四川省汉源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1823民初1190号 原告：李鲜，男，生于1986年10月17日，汉族，四川省汉源县人，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：陈玉，汉源县九襄法律服务所法律工作者。 被告：四川五丰黎红食品有限公司，住所地：四川省雅安市汉源县甘溪坝食品工业园区黎红大道。 法定代表人：于舒天，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡嘉茂，该公司员工。 原告李鲜与被告四川五丰黎红食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李鲜及其委托诉讼代理人陈玉、被告四川五丰黎红食品有限公司的委托诉讼代理人胡嘉茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李鲜向本院提出诉讼请求：1、依法判决由被告赔偿违法解除原告劳动关系的赔偿金11年计97590.24元[11月×4435.92元/月×2倍（实际为5181.58元/月）]；2、依法判决由被告支付原告工伤七级一次性伤残赔偿金13个月，一次性医疗就业补助金36个月，两项共计217360.08元[49个月×4435.92元/月（实际为5181.58元/月）]；3、依法判决由被告支付原告工伤复发长期依赖继续治疗费292248元[(人均寿命75岁-34岁)×7128元/年]；4、依法判决由被告支付已确认形成原告工伤复发基本护理依赖的护理费为369000元（41年×9000元/年）；5、依法判决由被告支付原告于2010年11月2日至2012年1月4日及2019年12月12日至24日两次住院治疗444天的住院伙食补助费13320元（444天×30元/天）、住院期间的工资74592元(444天×168元/天）、营养费13320元（444天×30元/天）、护理费56280元(444天×120元/天），各项合计为154512元；6、依法判决由被告支付原告近期医疗费为1226.44元、鉴定费1000元，共2264.44元；以上1-6项共计金额1132974.70元；7、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、汉劳人仲案（2020）17号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，存在严重错误，导致原告仲裁诉求失去合法保障的权益，加重侵犯了原告的合法权益，原告特向人民法院提起诉讼请求和主张。1、汉劳人仲案（2020）17号仲裁裁决书只是对被告两次《工伤员工复工》通知和被告对原告作出的《解除劳动合同通知》作出了事实认定。2、对原告旧伤复发住院治疗的事实未作评判结论，对汉源县中医医院对原告医嘱长期执行单的事实未作事实认定，所作出的裁判结果，庇护了被告违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（一）、(二)项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定。作出的错误裁判称：“四川五丰黎红食品有限公司遂依据本企业规章制度解除了原告李鲜的劳动关系。四川五丰黎红食品有限公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定……本委不予支持。”将被告违反了《中华人民共和国劳动》第二十九条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(二）项之规定裁决为被告未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，将原告工伤复发治疗的事实罗列认定为严重违反用人单位的规章制度。该裁决书属认定事不清，适用法律严重错误，应依法纠正，判决支持原告主张的赔偿金97590.24元。二、关于护理依赖的护理费369000元，是被告的上一届领导根据原告受伤的实际情况和企业管理规定、《工伤保险条例》第十三条第三款规定已形成10年来的执行办法，并且被告在仲裁答辩中已认同的事实，现被告违法解除了原告劳动关系，应当按系数一次性支付原告护理费是合情、合理、合法。此外2019年13天的护理费和原住院期间的伙食补助费、营养费、护理费以及近期产生的医疗费等是有明文规定的，依据川高法民（2020)3号文、雅汉法（2020)68号文明确规定的。而裁决书裁称无法律依据及按每天120元计算属错误裁定，应依法纠正。三、对原告主张诉求的继续治疗费292248元、近期医疗费1226.44元，原告的依据是受工伤至今继续治疗产生的费用金额、成蓉司鉴(2020)临鉴443号鉴定意见书、汉源县中医医院长期医嘱执行单。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条之规定，由于本案被告违法解除原告的劳动关系的过错行为导致，解除劳动关系后原告不享有工伤基金的支付条件，按照过错责任，被告应按照最近一次性人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系的年龄之差支付一次性工伤医疗补助金。裁决对原、被告之间解除劳动关系后按《工伤保险条例》第三十条第三款规定，是指之前已报销的，对现有需要长期继续治疗的治疗主张，属两件事。所以裁决对已支付治疗和继续治疗的事实尚未分清认定，应依法纠正，支持原告的诉求和主张。四、本案发生的事实根据：因被告于2010年招用原告为开叉车工，原告于2010年10月27日开叉车到维修厂维修时发生车祸，造成原告被硫酸烧伤和多处骨折伤，送往雅安市人民医院住院治疗434天后出院，出院后继续在汉源县康复治疗至2018年5月30日。当时被告为原告申请办理了工伤认定，工伤认定决定书被告保存。到了2018年5月30日为原告申请了工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定为七级伤残，期间的医疗费、康复医疗费、停工留薪的基本生活费、基础护理依赖的护理费都是被告支付。到了2019年期间原告到汉源县中医医院康复治疗，经医院医嘱需长期执行治疗。在此期间因被告单位换了领导，现任领导两次通知工伤员工复工。原告到了用工单位，给被告汇报了旧伤复发的治疗情况，并向领导说：待医疗出院后，请安排实当工作，坚持工作和康复治疗。可是被告于2020年2月14日单方违法发出解除劳动合同通知书，通知“决定于2019年2月19日正时与你解除劳动合同，终止劳动关系，从劳动合同终止次日起停止发放你现在享受的一切工资待遇”。原告收到通知书后多次找寻被告协商未果，为此发生纠纷。为维护弱势工伤人员的合法权利，向汉源县劳动仲裁委提起仲裁诉求，哪知仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，存在错误，导致原告仲裁诉求失去了合法保障，加重侵犯了原告的合法权益。综上所述，因被告的违法过错行为导致原告的合法权利受到严重伤害，汉劳人仲案（2020)17号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，存在加重侵犯原告合法权益的错误。为维护原告的合法权利，特请求支持原告的诉求和主张。 被告四川五丰黎红食品有限公司辩称，一、被告与原告解除劳动关系于法有据，被告无需向原告支付赔偿金。原告在2010年10月发生工伤后接受工伤医疗并停工留薪。直至2019年9月，被告向原告送达两次《工伤员工复工通知书》，原告均未到岗。在原告发生工伤后，被告考虑到原告的身体情况，原告在法定的最长24个月停工留薪期满后，被告继续给予了原告充分的休养时间。根据原告向被告提交书面《申请书》中所述内容，原告表示身体恢复正常，能够胜任公司岗位，但原告无正当理由拒绝到岗，原告连续旷工的行为已经违反劳动合同法及被告的劳动规章制度规定，《申请书》中原告亦自认存在过错，因此被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工违反劳动规章制度处分办法》第一款第三十一条，在依法征得工会同意后与原告解除劳动关系，解除程序合法、解除理由合法。另，原告的解除情形并不属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形，因此原告诉称被告违反《劳动合同法》第二十九条及第四十二条第（二）款毫无事实和法律依据，故被告无需向原告支付赔偿金。二、被告已依法向原告支付一次性伤残补助金，无需再重复支付。原告于2018年5月30日进行因工伤残劳动能力鉴定为柒级，原告已在2018年8月16日收到一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，与被告无关。一次性伤残就业补助金的支付前提系“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的情形下支付，原告系违反相关规定导致的合同解除，不属于前述可以领取一次性伤残就业补助金的情形。因此原告要求被告支付一次性伤残赔偿金及一次性医疗就业补助金的请求与事实不符，且没有法律依据。三、被告与原告已合法解除劳动合同，被告无需承担工伤复发治疗费及护理费。被告与原告已于2020年2月19日合法解除劳动关系，原告申请工伤职工旧伤复发治疗时已与被告不存在劳动关系；同时根据原告于2020年2月25日出具的《申请书》中所述其身体情况已经恢复，但又于2020年2月28日申请旧伤复发治疗，被告合理怀疑该工伤复发治疗申请表的真实性；且根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十八条规定，相关费用应由工伤保险基金支付，被告无需承担。四、被告已按时足额支付原告住院期间的相关费用，原告的诉请与客观事实不符。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，护理费的支付期间为停工留薪期，但原告从工伤发生后，不仅是停工留薪期，在多给予的休养期间，被告都一直按月足额向原告支付原工资福利及护理费，已经在符合法律规定的情形下多给予了原告经济补助。原告每次发生的医疗费亦每次根据原告提供的相关票据进行支付。劳动能力鉴定费也已由工伤保险基金进行报销，因此原告的诉请与客观事实严重不符；同时原告关于伙食补助、营养费的主张也无任何法律和事实依据。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，为维护被告的合法权益，请法院在查明事实的基础上依法作出判决，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告李鲜于2010年到被告四川五丰黎红食品有限公司工作，担任叉车工。原告李鲜在被告四川五丰黎红食品有限公司工作期间，被告四川五丰黎红食品有限公司为原告李鲜缴纳了工伤保险。2010年10月27日，原告李鲜上班时因工受伤。李鲜受伤当日被送至汉源县中医医院住院治疗，2010年11月2日，李鲜出院后又转至雅安市人民医院住院治疗，于2012年1月4日出院。2018年5月30日，雅安市劳动能力鉴定委员会出具《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定[2018]265号），认定原告李鲜为七级伤残。2018年8月16日，李鲜向四川五丰黎红食品有限公司出具了收到一次性伤残补助金16617元的收条。2019年12月12日至2019年12月24日，原告李鲜到汉源县中医医院住院治疗。原告李鲜因工受伤后未再返回工作岗位。被告四川五丰黎红食品有限公司一直向原告李鲜支付工资及护理费，支付工资至2020年2月，支付护理费至2019年10月。 2019年9月3日，被告四川五丰黎红食品有限公司向原告李鲜发出《工伤员工复工通知书》，通知原告李鲜于2019年10月8日到公司报到，10月9日到岗上班。2019年10月8日，被告四川五丰黎红食品有限公司再次向原告李鲜发出《工伤员工复工（第二次）通知书》，通知原告李鲜于2019年10月24日到公司报到，10月25日到岗上班。原告李鲜收到两份通知书后均未到被告四川五丰黎红食品有限公司报到并上班。2019年12月23日，四川五丰黎红食品有限公司经工会同意解除与李鲜的劳动关系。2020年2月14日，被告四川五丰黎红食品有限公司做出《解除劳动合同通知书》，解除与原告李鲜的劳动关系，并终止了工资发放。 2020年2月25日，原告李鲜向被告四川五丰黎红食品有限公司书写了《申请书》，《申请书》载明：“本人，李鲜之前对公司安排不服从，在这里说一声对不起。也感谢公司这么多年对我关心，我现在想好，继续来这里上班，希望公司给我最后一次机会。我现在也能胜任公司给我安排我也服从安排，我也严格遵守公司各详（项）规章制度。目前身体也回复正常，能随时上班。”2020年4月23日，原告李鲜委托成都蓉城司法鉴定中心对其后续治疗费进行鉴定，成都蓉城司法鉴定中心于2020年5月8日作出成蓉司鉴[2020]临鉴443号法鉴定意见书，鉴定李鲜的后续治疗费约需人民币7128元，需长期用药。原告李鲜支出鉴定费1000元。 之后，原告李鲜与被告四川五丰黎红食品有限公司就工作及相关赔偿事宜未能协商一致，原告李鲜于2020年6月2日到汉源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告四川五丰黎红食品有限公司支付赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、长期依赖继续治疗费、工伤复发基本护理依赖护理费、住院伙食补助费、住院期间的工资、营养费、护理费56280元、近期医疗费、鉴定费等共计1135936.76元。汉源县劳动人事争议仲裁委员于2020年7月31日作出了汉劳人仲案[2020]17号仲裁裁决书，裁决：四川五丰黎红食品有限公司支付李鲜一次性伤残就业补助金134721.08元、护理费1560元，合计136281.08元并驳回了李鲜的其他请求。原告李鲜对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述诉讼主张。 诉讼中，原告李鲜明确其诉讼请求中的计算标准按每月5181.58元计算；其请求的一次性医疗就业补助金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另查明，雅安市2019年全部单位就业人员平均工资为62179元，月平均工资为5181.58元。 认定上述事实的证据有：原告身份证复印件、被告企业信息复印件，劳动能力鉴定表复印件，工伤职工旧伤复发治疗申请表复印件，汉源县中医医院病案首页复印件、长期医嘱执行单复印件、门诊票据、出院病情证明书复印件，雅安市人民医院病案首页复印件、出院记录复印件，支付护理费和工资明细清单复印件，成都蓉城司法鉴定中心司成蓉司鉴[2020]临鉴443号法鉴定意见书、鉴定费发票，工伤员工复工通知书及快递单复印件、工伤员工复工（第二次）通知书及快递单复印件，解除劳动合同通知书及快递单复印件、申请书复印件、关于与工伤员工李鲜解除劳动合同的沟通函、回复函、邮件、盖章申请、工会审批签报单及会议纪要复印件，第六届工会会员暨员工代表大会会议纪要、公告、会议签到表复印件，雅安市工伤保险一次性伤残补助金审批表、收条、银行回单复印件，雅安市工伤保险医疗费审批表、财务支付凭证复印件，汉劳人仲案[2020]17号仲裁裁决书及当事人的陈述等。 本院认为：劳动者与用人单位之间的劳动关系依法受法律保护。本案中，2010年10月27日，原告李鲜因工受伤住院，在治疗终结出院后，其并未到被告四川五丰黎红食品有限公司报到上班。被告四川五丰黎红食品有限公司分别于2019年9月3日、10月8日两次向李鲜发出了《工伤员工复工通知书》，原告李鲜收到两份通知书后均未到被告四川五丰黎红食品有限公司报到上班，在此情况下，经工会同意，被告四川五丰黎红食品有限公司根据其规章制度解除了与李鲜的劳动关系，并不违反法律规定。李鲜认为四川五丰黎红食品有限公司系违法解除劳动关系，与本院查明的事实不符，且在四川五丰黎红食品有限公司与李鲜解除劳动关系之后，李鲜向四川五丰黎红食品有限公司书写的申请书中亦明确了其不服从公司安排及身体恢复正常的事实，故本院对李鲜主张由四川五丰黎红食品有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金97590.24元的请求，依法不予支持。 关于李鲜主张由四川五丰黎红食品有限公司支付其工伤七级一次性伤残赔偿金、一次性医疗就业补助金共计217360.08元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，因四川五丰黎红食品有限公司为原告李鲜缴纳了工伤保险，李鲜主张的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，四川五丰黎红食品有限公司无需支付，且李鲜已收到了一次性伤残补助金，故李鲜主张的一次性伤残补助金，本院依法不予支持。李鲜主张的一次性医疗就业补助金，包含了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，该项工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《社会保险法》第三十九条明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第三十七条规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，用人单位在主动解除劳动合同时亦应当支付一次性伤残就业补助金。故本院对四川五丰黎红食品有限公司不支付一次性伤残就业补助金的答辩意见不予采纳，李鲜的一次性伤残就业补助金应由四川五丰黎红食品有限公司支付。对于具体支付金额，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定：“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月……”，故本院按照雅安市2019年度职工月平均工资5181.58元/月计算26个月为134721.08元（5181.58元/月×26月）。 关于李鲜主张的由四川五丰黎红食品有限公司支付其工伤复发长期依赖继续治疗费292248元、近期医疗费1226.44元的请求。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”，李鲜主张的继续治疗费、近期治疗费不应由四川五丰黎红食品有限公司支付，而应由工伤保险基金对符合条件的医疗费进行支付，故对李鲜的该请求本院不予支持。 关于李鲜主张的由四川五丰黎红食品有限公司支付其工伤复发基本护理依赖护理费为369000元、住院期间护理费56280元的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定：“……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，四川五丰黎红食品有限公司已经支付李鲜的护理费至2019年10月，李鲜于2019年12月12日至2019年12月24日在汉源县中医医院住院治疗期间的护理费，四川五丰黎红食品有限公司并未支付，故本院依法支持李鲜主张在汉源县中医医院住院治疗期间的护理费，具体支持数额，本院酌定按120元/天计算为1440元（120/天×12日）。 关于李鲜主张的由四川五丰黎红食品有限公司支付其住院伙食补助费13320元的请求。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，李鲜主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故本院对李鲜主张由四川五丰黎红食品有限公司支付其住院伙食补助费的请求不予支持。 关于李鲜主张的由四川五丰黎红食品有限公司支付其住院期间的工资74592元请求。因四川五丰黎红食品有限公司在李鲜住院期间均支付了其工资，且一直支付其工资至2020年2月，故本院对李鲜的该项请求不予支持。 关于李鲜主张的由四川五丰黎红食品有限公司支付其住院期间的营养费13320元请求。李鲜对于营养费的主张，并不符合《工伤保险条例》规定，该主张并无相应法律依据，故本院依法不予支持。 关于李鲜主张的由四川五丰黎红食品有限公司支付其鉴定费1000元的请求。李鲜主张的该鉴定费，系其自行委托司法鉴定机构鉴定其后续治疗费而产生的费用，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条虽规定了劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，但原告主张的鉴定费并非劳动能力鉴定费，故本院对该项请求依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告四川五丰黎红食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告李鲜一次性伤残就业补助金134721.08元、护理费1440元，共计136161.08元。 二、驳回原告李鲜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告四川五丰黎红食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 长  黄茂果 人民陪审员  陈德友 人民陪审员  邓光元 二〇二〇年十二月四日 书 记 员  任佳乐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。