成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初8098号 原告：成都美好家园房地产开发有限公司，住所地成都市西南航空港开发区希望路。 法定代表人：熊欢，经理。 委托诉讼代理人：徐凯，系公司员工。 被告：曾琪，女，1993年3月16日出生，汉族，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：刘雅洁，四川蜀航律师事务所律师。 被告：成都市景发投资有限公司，住所地成都市双流区胜利镇曾家店社区维新街**附**。 法定代表人：雷银川，经理。 委托诉讼代理人：许雁，系公司员工。 第三人：四川鑫龙实业发展有限公司，，住所地成都市武侯区领事馆路********** 法定代表人：熊正宽，经理。 委托诉讼代理人：雷小川，系公司员工。 委托诉讼代理人：袁勤，系公司员工。 原告成都美好家园房地产开发有限公司（以下简称美好房地产公司）与被告曾琪、成都市景发投资有限公司（以下简称景发投资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法追加四川鑫龙实业发展有限公司（以下简称鑫龙公司）作为本案第三人参加诉讼，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美好房地产公司的委托诉讼代理人徐凯，被告曾琪及其委托诉讼代理人刘雅洁，被告景发投资公司的委托诉讼代理人许雁，第三人鑫龙公司的委托诉讼代理人雷小川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美好房地产公司向本院提出诉讼请求：请求判令美好房地产公司无需向曾琪支付赔偿金46509.4元。事实与理由：鑫龙公司于2016年9月7日与曾琪建立劳动关系，并开始缴纳社保，同时在2019年3月美好房地产公司为曾琪缴纳社保并支付工资，证明建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，将鑫龙公司的工作年限计算在美好房地产公司的工作年限中。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，可以判断前后两家用人单位应当存在直接的关联关系，才可能存在所谓的“被安排”行为，但鑫龙公司与美好房地产公司均系独立的法人，之间并没有直接关系，仲裁委并未对该情况予以释明或依职权追加，而径直将曾琪在鑫龙公司的工作年限直接计算为美好房地产公司的工作年限，明显存在程序错误。第二、仲裁庭未就鑫龙公司与美好房地产公司之间的法律关系予以查明，因此所获得的事实必然不清楚，必然导致裁判结果出现错误。第三、美好房地产公司向仲裁庭提交员工打卡记录和劳动合同，其目的就是证明曾琪违反规定才予以解除劳动关系，美好房地产公司不存在违规解除劳动关系的事实。综上所述，为保护自身权利，特根据相关法律规定向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。 曾琪辩称，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，证据充分，法庭应当驳回被答辨人诉请。曾琪与鑫龙公司于2016年9月7日建立劳动关系，在2019年3月与美好房地产公司建立劳动关系，曾琪的工作场地工作岗位以及工资待遇未发生改变，故仲裁委计算的工作年限是正确的。美好房地产公司提供的劳动合同和打卡记录不能证明曾琪在任职期间有旷工行为，美好房地产公司在仲裁时对曾琪提交的微信聊天记录的真实性合法性无异议，该记录清楚的证实曾琪在2020年4月25至4月30日期间是公司管理层下发的年休计划，且说明此次年休计划不用走系统流程。仲裁裁决应予以支持。 景发投资公司辩称，景发投资公司向曾琪发放提成工资，关于劳动合同和打卡记录，从公司制度上规定，员工上班要进行打卡，如没有打卡需要填写打卡记录，请假也是需要提交流程。员工入职当天会与其签订《新员工入职须知》，上面有上班时间及打卡时间，曾琪经过培训且有签字确认。关于管理层下发的年假计划，里面并没有提到有曾琪，且曾琪提供的表格上表示有曾琪和其他员工，但公司没有出示过任何表格。 鑫龙公司述称，鑫龙公司、美好房地产公司、景发投资公司均系四川省景茂置业集团有限公司的分支公司，美好房地产公司于2017年被收购加入景茂旗下，收购后2019年将曾琪从鑫龙公司调到美好家园公司工作，前期的培训在鑫龙已经完成，曾琪与鑫龙公司于2016年9月7日签订的劳动关系，新员工入职都会经过制度培训，首先是制度的传达，后期员工达到一定人数后会进行统一培训，我们也给员工开通了0A系统，用来走流程包括请假，基于曾琪没有配电脑，但是我们是有将OA系统内业的账户及密码告知员工，自己是可以登录进行请假流程提交也可以让内勤代为请假。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 鑫龙公司、美好房地产公司、景发投资公司是四川景茂置业集团有限公司的关联公司。曾琪于2016年9月7日入职鑫龙公司，于鑫龙公司签订劳动合同。于2019年3月调入美好房地产公司，美好房地产公司向其发放基本工资，由景发投资公司向其发放提成工资，社保费用由美好房地产公司为其缴纳。2020年3月19日，曾琪所在部门的副经理喻洋在库存部门业务群里转发四川景茂置业集团有限公司经理钟凤发布的关于休年休假的通知，该通知载明“此年休假计划老板已批，请按此计划执行，不用单独走OA申请年假了，若此时间未休，以打卡记录为准。请各位负责人各自安排”。钟凤发该通知前，还发了表格，上面载明曾琪入职时间2016年9月7日，应休年休假6天，备注4月25日至4月30日。2020年4月21日，曾琪在库存部门业务群里发送消息“25号我休年假了”。2020年4月25日至2020年4月30日期间，曾琪休带薪年休假。2020年5月14日，美好房地产公司以手机短信的方式通知曾琪，因违反管理规定，在收到短信后3日内到美好房地产公司办理离职手续。此后，曾琪未再到美好房地产公司工作。曾琪2019年5月至2020年4月月平均工资为6168.67元。2020年5月15日，曾琪以美好房地产公司和景发投资公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.美好房地产公司、景发投资公司向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金46509.4元；2.美好房地产公司、景发投资公司向曾琪支付提成工资1524元；3.美好房地产公司、景发投资公司向曾琪支付2020年5月工资3500元；4.美好房地产公司、景发投资公司向曾琪支付为曾琪办理离职手续，出具离职证明，作为申请人办理失业保险申领。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出双劳人仲委裁字（2020）第435号仲裁裁决，裁决美好房地产公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付曾琪违法解除劳动合同赔偿金46509.4元、2020年5月工资1609.2元，并驳回曾琪的其他请求。美好房地产公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 本案的争议焦点在于：美好房地产公司是否违法解除与曾琪之间的劳动关系？本院对以上争议焦点作如下评议： 美好房地产公司以曾琪在2020年4月25日至4月30日期间未打卡，连续旷工为由，根据美好房地产公司的规章制度及与曾琪签订的劳动合同单方解除了与曾琪之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，美好房地产公司应当就曾琪连续旷工的事实承担举证责任，美好房地产公司提交了曾琪打卡记录，以证明曾琪未打卡，故曾琪旷工。曾琪对此予以否认，认为美好房地产公司已经安排了员工休带薪年休假，且美好房地产公司领导已经明确了不需要通过OA流程，曾琪也是根据公司安排休假，故曾琪并没有旷工。本院认为，庭审中，美好房地产公司认可钟凤系四川景茂置业集团有限公司经理，喻洋系项目副经理，也认可四川景茂置业集团有限公司的规章制度同时适用于美好房地产公司、鑫龙公司、景发投资公司，根据曾琪提交的微信聊天记录能够证明美好房地产公司已经安排曾琪于2020年4月25日至2020年4月30日期间休年假，且不用走OA流程，故，美好房地产公司以曾琪2020年4月25日至4月30日期间连续旷工为由解除劳动关系与曾琪之间的劳动关系属于违法解除，美好房地产公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金。美好房地产公司对曾琪离职前12月平均工资无异议，且美好房地产公司对曾琪从鑫龙公司到美好房地产公司工作属于内部调动无异议，故本院根据曾琪的工作年限及月工资标准，确认美好房地产公司应向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金49349.36元（6168.67元/月×4月×2）。因曾琪在仲裁中主张金额为46509.4元，其未对该裁决提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院确认美好房地产公司应向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金46509.4元。 因美好房地产公司未对仲裁裁决书裁决的“美好房地产公司应在仲裁裁决生效之日起10日内一次性向曾琪支付2020年5月工资1609.2元”内容提起诉讼，视为其对仲裁裁决中该项裁决的认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、成都美好家园房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金46509.4元； 二、成都美好家园房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向曾琪支付2020年5月工资1609.2元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由成都美好家园房地产开发有限公司负担（成都美好家园房地产开发有限公司已预缴5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  胥 凤