广东省梅州市梅江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1402民初3535号原告：李**，男，汉族，身份证号441************117，现住梅州市梅县区新县*********************。委托诉讼代理人：欧舞静、陈金强，广东泰旭律师事务所律师。被告：梅州市爱丽诺医疗美容门诊部有限公司，住所梅州市梅江区******。统一社会信用代码：91441400MA51GDL62C。法定代表人：林顺才，该公司总经理。委托诉讼代理：叶永洪、卢思，广东义致律师事务所律师。原告李**与被告梅州市爱丽诺医疗美容门诊部有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代理人欧舞静、被告代理人叶永洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间的劳动合同于2020年3月29日解除；2.被告支付原告2020年2月、3月工资5628元；3.被告支付原告经济补偿金9000元；4.被告支付原告竞业限制补偿金32400元。事实和理由：2018年4月13日，原告开始在被告处工作，入职被告处电工岗位。双方约定：综合工作时制，工资数额为：4500元/月，于次月15日发放。原告工作勤勉敬业，无不良表现。但被告却在2020年3月29日通知原告交接工作且告知不用再到被告处上班，实为辞退了原告。既未支付经济补偿金、竞业限制补偿金，也未予发放原告2020年2月、3月份的工资。此行为已违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。综上，被告的违法行为已侵害了原告的合法权利。为维护原告的合法权益，望判如所请。被告辩称，一、答辩人对原告与答辩人之间存在着劳动关系，且双方劳动合同于2020年3月29日已解除的事实无异议。但对解除的原因，答辩人并不认同劳动仲裁裁决关于双方是在协议一致情况下合意解除的，而认为是原告擅自离岗而造成解除的事实。二、关于经济补偿金，由于原告是擅自离职，也就是2020年3月29日以后就没有在答辩人处上班，这个事实从原告提交给法庭的录音材料也能够体现。因为他最后的录音中说“他在等待”，但是答辩人通知原告上班时，原告已经向仲裁委提出解除劳动关系。因此，不存在经济补偿金的问题。三、不管是合意解除还是判决解除，对于本案诉讼请求中的解除均在仲裁的裁决中予以体现。解除保密协议与竞业限制是两个不同的法律概念，二者之间不存在因果关系，原告在本案中没有提出这项诉请的权利，原告不能够因为协议当中的条款而擅自增加本案诉讼的请求。综上，答辩人同意双方的劳动合同于2020年3月29日解除，并同意支付原告第2项诉请的工资5628元，驳回原告的第3项、第4项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对庭审中已质证的证据，排除不具有关联性的证据材料，原告提供的符合关联性、合法性和真实性的证据，应作为认定本案事实的根据。原告于2018年4月13日入职被告处，工作岗位为电工，双方签订了书面劳动合同，被告有为原告购买社保。2020年3月29日，双方劳动关系解除，因双方对解除劳动关系相关事宜协商未果，原告于2020年5月7日正式提起仲裁，仲裁请求为：1.发放2020年2月、3月工资5628元；2.支付1个月未正式书面通知的补偿金4500元；3.支付经济补偿金9000元；4.解除保密协议。2020年6月18日，梅州市梅江区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出梅区劳人仲案字[2020]104号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内一次性向原告支付2020年2月、3月的工资合计人民币4994元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内一次性向原告支付经济补偿金人民币8218元。三、原告和被告双方签订的保密协议于2020年3月29日起解除。四、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决不服，向梅州市中级人民法院提起申请撤销仲裁裁决一案，请求撤销梅区劳人仲案字[2020]104号《仲裁裁决书》，中院审查后认为，因梅州市梅江区劳动争议仲裁委员会在仲裁庭审中未就原告提出的解除双方签订的《商业保密协议》的仲裁申请依法进行审理，未要求当事人对该申请进行举证、质证及辩论，庭审结束后补充记录的意见又未经当事人确认，因此，区仲裁委以未经当事人确认的意见为依据，裁决原被告双方签订的《保密协议》于2020年3月29日解除的做法，存在违反法定程序的情形，于2020年9月28日作出（2020）粤14民特10号民事裁定书，撤销梅州市梅江区劳动争议仲裁委员会梅区劳人仲案字[2020]104号裁决。原告因对裁决不服而起诉提出上述诉请，被告作出上述答辩，双方各持己见，案经本院调解无效。本院认为，一、被告在庭审中确认双方的劳动合同关系于2020年3月29日解除，并表示同意支付给原告2020年2月、3月工资5628元，据此，对原告的第1项、第2项诉讼请求，本院予以支持。二、关于原告主张经济补偿金9000元问题。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。据此，被告法定代表人的变更不影响被告应承担的相关法律责任。结合原告提交的2020年3月29日的录音中的对话内容“李**：国哥，我这边交接完以后是不是不用上班了啊？王金国：对啊，因为我们医院这个情况……李**：……这边还要不要我上班。王金国：交接完就不用了……”，本院认定，原告与被告之间解除劳动关系是由被告向原告提出并经双方协商一致解除的。依据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，从原告提交的银行流水可知，原告离职前12个月平均工资为4109元【（2019年4月4270元+5月4355元+7月5040元+8月4750元+9月4945元+10月4200元+11月4220元+12月4230元+2020年1月4200元+2月4183元+3月811元）÷11个月】，原告在职期间为2018年4月13日至2020年3月29日，因此，被告应向原告支付的经济补偿金为8218元（4109元×2个月）。三、关于原告主张竞业限制补偿金32400元问题。根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”以及第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”的规定，结合被告所从事的行业及原告在被告所担任的岗位工作等实际，原告关于竞业限制补偿金的诉请，于法不符，本院不予支持。被告关于双方合同解除的原因及补偿金的抗辩意见，于事实不符，依据不足，也于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告李**和被告梅州市爱丽诺医疗美容门诊部有限公司的劳动合同于2020年3月29日解除。二、被告梅州市爱丽诺医疗美容门诊部有限公司应于本判决生效之日起10日内，支付给原告李**2020年2月、3月工资5628元。三、被告梅州市爱丽诺医疗美容门诊部有限公司应于本判决生效之日起10日内，支付给原告李**经济补偿金8218元。四、驳回原告李**的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），按规定减半收取5元，由被告负担（判决生效之日起10日内迳行付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  郭亮生二〇二〇年十二月二十八日书记员  陈 玲