北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终15000号上诉人（原审原告）：北京新月驾驶培训股份有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村裕民大街**。法定代表人：黄成，校长。委托诉讼代理人：李坚，男，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。委托诉讼代理人：申胜军，男，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：郝培青，男，1966年8月29日出生，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京新月驾驶培训股份有限公司（以下简称新月公司）因与被上诉人郝培青劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初11369号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员高贵独任审理，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。新月公司上诉请求：1.请求贵院依法撤销北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初11369号民事判决书，改判新月公司不向郝培青支付2013年5月1日至2020年3月31日违法解除劳动关系赔偿金54929.56元。2.本案诉讼费用由郝培青承担。事实与理由：本案认定事实不清，适用法律错误。新月公司历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订《劳动合同》，因新月公司发生重大经营困难，再无能力为郝培青提供该工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。郝培青称新月公司违法解除劳动合同，与事实不符，原因是因不可抗力等原因，公司经营发生重大困难，业务调整，再无该岗位的需求，因此，新月公司与郝培青之间不存在违法解除劳动合同事项，郝培青要求新月公司支付赔偿金是无理要求。综上所述，郝培青要求新月公司支付赔偿金的请求，没有事实和法律依据，新月公司恳请贵院依法驳回郝培青该项请求，以维护新月公司的合法权益。郝培青辩称，同意一审判决，不同意新月公司的上诉请求及事实理由。新月公司向一审法院提出诉讼请求：新月公司不向郝培青支付郝培青20**年5月1日至2020年3月31日违法解除劳动关系经济赔偿金54929.56元。一审法院认定事实：2018年5月1日，郝培青与新月公司签订劳动合同，担任班车司机。2020年3月31日，新月公司向郝培青发送解除劳动合同通知书，双方据此解除劳动关系。后因就支付工资、解除劳动合同经济补偿金等发生争议，郝培青向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认自2018年5月1日至2020年3月31日与新月公司存在劳动关系；2.新月公司支付2020年1月工资3923.54元、2020年2月工资3923.54元、2020年3月工资3923.54元；3.新月公司支付2013年5月1日至2020年3月31日违法解除劳动关系经济赔偿金54929.56元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第2310-2号裁决，裁决结果为：一、郝培青自2018年5月1日至2020年3月31日与北京新月驾驶培训股份有限公司存在劳动关系；二、北京新月驾驶培训股份有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付郝培青20**年5月1日至2020年3月31日违法解除劳动关系赔偿金54929.56元；三、驳回郝培青其他仲裁请求。新月公司不服前述仲裁裁决结果而诉至一审法院；郝培青未就仲裁结果提起诉讼。关于解除劳动关系赔偿金。新月公司主张其与郝培青解除劳动关系系经营坤，不属于违法解除，且解除理由为协商调岗与解除劳动合同事宜未达成一致。对于解除理由，新月公司并未向一审法院提交相关证据。庭审中，新月公司提交劳动合同作为证据，用以证明双方存在劳动合同关系，郝培青对该项证据的真实性、证明目的均认可。新月公司提交暂停报名截图作为证据，用以证明自2019年8月1日起公司就已经暂停招收学员了，没有收入来源了。郝培青对该项证据的真实性、证明目的均不认可。新月公司提交2019年纳税申报报告作为证据，用以证明2019年公司亏损3000余万元。郝培青对该项证据的真实性、证明目的均不认可。关于解除劳动关系前12个月平均工资，双方均认可仲裁裁决的计算基数。关于违法解除劳动关系赔偿金的计算年限。仲裁中，郝培青主张2013年5月1日入职北京新月联合汽车有限公司，担任班车司机，在原劳动合同未到期的情况下与新月公司于2018年5月1日转签劳动合同，工作地点和工作岗位未发生变化，在新合同中约定原工龄延续。双方签订的劳动合同第二十条第8项其他约定中，有手写及捺印的“原工龄有效延续”字样。新月公司认可北京新月联合汽车有限公司是其公司的股东，认可2018年与郝培青重新签订劳动合同，工作岗位和工作地点均未发生变化，仅是劳动合同主体发生变更，但主张劳动合同中约定的“原工龄有效延续”是为了计算郝培青的工龄工资，不认可连续计算工作年限。新月公司不认可仲裁赔偿年限，庭审中，新月公司亦未提交证据证明北京新月联合汽车有限公司与郝培青解除或终止劳动合同时已经支付了补偿金或赔偿金。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郝培青与新月公司一致认可双方劳动关系存续期间为2018年5月1日至2020年3月31日，一审法院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新月公司辩称与郝培青解除劳动合同的理由为协商调岗与解除劳动合同事宜未达成一致，庭审中，新月公司又陈述系公司经营困难与其解除劳动关系。一审法院认为，新月公司以经营困难或协商调岗与解除劳动合同事宜未达成一致为由与郝培青解除劳动关系，但并未在解除通知书中载明应当适用的相关法律规定，且未提交充分证据证明上述解除理由存在或程序合法，故应承担不利后果，新月公司应当支付郝培青违法解除劳动关系经济赔偿金。新月公司在仲裁时自认安排2018年与郝培青重新签订劳动合同，工作岗位和工作地点均未发生变化，在庭审中亦无法提交证据证明北京新月联合汽车有限公司与郝培青解除或终止劳动合同时已经支付了补偿金或赔偿金，应当承担不利的法律后果。故一审法院依法认定违法解除劳动关系赔偿金额的计算年限为2013年5月1日至2020年3月31日。关于解除劳动关系前12个月平均工资，双方均认可仲裁裁决的计算基数，一审法院对此不持异议。经核算，仲裁裁决认定的金额不超过法律相关规定，一审法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、郝培青自2018年5月1日至2020年3月31日与新月公司存在劳动关系；二、新月公司于判决生效之日起七日内，支付郝培青违法解除劳动关系经济赔偿金54929.56元；三、驳回新月公司的诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，依照法律的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，新月公司上诉主张本案属于因新月公司发生重大经营困难，再无能力为郝培青提供该工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，因此，新月公司与郝培青之间不存在违法解除劳动合同事项，郝培青要求新月公司支付赔偿金是无理要求。对此本院认为，新月公司并未提交证据证明公司因生产经营困难与劳动者协商调岗，其径行向劳动者发出解除劳动合同通知书，亦未在解除劳动合同通知书中载明解除所依据的法律规定，故新月公司的解除行为于法无据，一审法院据此酌情支持违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以维持。新月公司对一审判决第一项不持异议，本院对此予以确认。综上所述，新月公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京新月驾驶培训股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  高 贵二〇二〇年十二月三十日法官助理  谢 薇书 记 员  陈昭希