浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终7740号 上诉人（原审原告）：崔强，男，1973年9月3日出生，蒙古族，住杭州市杭州市西湖区。 被上诉人（原审被告）：浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司（原浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司）。住所地：杭州市江干区艮山支三路******。统一社会信用代码：91330104697088427B。 诉讼代表人：刘金岩。 委托诉讼代理人：周敏，浙江萧和律师事务所律师。 上诉人崔强与被上诉人浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司（以下简称南方杭州分公司）因劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初2797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：2014年12月1日，南方杭州分公司（甲方、用人单位）与崔强（乙方、劳动者）签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动期限系以完成一定工作为期限，自2014年12月1日至西溪世纪中心项目终止；乙方工作地点在杭州市，从事监理工作；乙方岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；工资发放日为每月10-15日，等等。 根据崔强签字确认的《员工工资表》（14年度）载明，崔强入职时间为2014年12月1日，基本工资为1800元/月，绩效奖金为8200元/月，年薪18万元；注意事项：“员工必须遵守本年度公司制度和公司文件；公司视员工当月工作情况考核当月绩效奖，如果公司收到建设单位投诉的现场监理人员，经公司相关部门查实，确认投诉内容相符，不予发放当月绩效奖；年薪制员工离开公司除已工作到次年春节前最后一个工作日外，其他时间离开的年底部分工资不予发放”。 2018年11月21日，南方杭州分公司向崔强作出《员工调岗通知书》，载明：“根据工作需要，经公司研究决定现调你到义乌市××街道××村地块工程监理，调岗从2018年11月21日开始执行。请自收到该通知书之日起1日内前往新岗位报道，如逾期未报到按公司考勤制度处理”。 2018年11月27日，南方杭州分公司向崔强作出《员工离职通知书》，载明：“由于您个人自主提出离职的原因，经公司共同协商，最后公司决定，请您于2018年12月31日以前，办理完毕各项工作移交手续”。根据南方杭州分公司提交的《离职员工列表》，崔强的离职时间为2018年12月27日。根据崔强提交的考勤表载明，其2017年10月1日休息、2018年10月周末加班4天。 南方杭州分公司为崔强缴纳截止2018年11月的社会保险。经双方确认，崔强年薪为18万元，每周做六休一。 后崔强以南方杭州分公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求:1、南方杭州分公司向崔强支付2015年1月至2018年11月期间的周末加班工资260688元；2、南方杭州分公司向崔强支付2015年1月至2018年11月期间法定节假日加班工资47585.85元；3、南方杭州分公司向崔强支付经济补偿金60000元；4、南方杭州分公司向崔强支付2018年1月至12月未付工资51000元；5、南方杭州分公司向崔强支付2015年至2018年高温补贴2320元；6、南方杭州分公司向崔强支付2018年12月、2019年1月工资20000元；7、南方杭州分公司为崔强缴纳2018年12月、2019年1月社保。2019年3月5日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1226号仲裁裁决，裁决：1、南方杭州分公司于裁决生效之日起五日内支付崔强2016年12月至2018年12月期间周末加班工资17928.28元及法定节假日加班工资4435.86元；2、南方杭州分公司于裁决生效之日起五日内支付崔强2018年12月工资2298.85元；3、南方杭州分公司于裁决生效之日起三十日内为崔强补缴2018年12月的社会保险，其中个人缴纳部分由崔强自行承担（具体补缴险种、补缴标准由社保机构核定）；4、驳回崔强其他仲裁请求。崔强对上述裁决不服，提起本案诉讼，诉请判令：1、南方杭州分公司向其支付2015年1月至2018年11月期间的周末加班工资263450元；2、南方杭州分公司向其支付2015年1月至2018年11月期间元旦、清明、端午、中秋、国庆法定假期加班工资47587元；3、南方分公司向其支付经济赔偿金120000元；4、南方分公司向其支付2018年1月至12月未付工资51000元；5、南方分公司向其支付2015年至2018年高温补贴2320元；6、南方分公司向其支付2018年12月工资10000元；7、南方分公司为其缴纳2018年12月社保。 原审法院审理认为：劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于崔强的离职时间问题，崔强系与南方杭州分公司之间自2014年12月1日起存在劳动关系，崔强主张其于2018年12月27日离职，南方杭州分公司主张其于2018年12月7日离职，结合崔强提交的打卡记录及南方杭州分公司并提交的《离职员工列表》，本院认定崔强于2018年12月27日离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对2018年12月未付工资一项，根据《员工工资表》约定，崔强月工资基本工资为1800元/月，绩效奖金为8200元/月，结合上文，崔强实际工作至2018年12月27日，故南方杭州分公司应支付崔强2018年12月工资8735.63元。 关于2015年1月至2018年11月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因2016年12月之前的加班工资已过仲裁时效，南方杭州分公司应支付崔强自2016年12月至2018年11月期间的双休日加班、法定节假日加班工资。南方杭州分公司认可崔强每周做六休一的事实，但认为年薪中包含双休日加班工资，法定节假日加班已在春节期间补休，因南方杭州分公司并未提交证据予以佐证，结合劳动合同中明确约定劳动者的工作时间实行标准工作制及员工考勤表，本院对于南方杭州分公司的辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”就崔强具体加班天数，结合其主张，自2016年12月至2018年11月期间双休日共加班共97天，法定节假日加班9天（2017年清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；2018年清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天），但根据崔强提交的考勤表载明，其2017年10月1日休息、2018年10月周末加班4天（崔强主张5天），故本院确定崔强自2016年12月至2018年11月期间双休日共加班共96天，法定节假日加班8天。就加班工资计算标注，崔强月基本工资为1800元/月低于杭州市最低平均工资，本院以月基本工资2010元为基数，确定南方杭州分公司尚应支付双休日加班工资17743.45元，法定节假日加班工资2217.93元。 关于高温津贴一项。本院认为，因双方已约定年薪制，则年薪中应当包含了标准工时制内的工资及福利待遇，故对于崔强的主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，根据本院认定崔强的离职期限，南方杭州分公司应当为崔强缴纳自2018年12月的社会保险。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金一项，为本案受理后崔强所增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，在劳动仲裁时并未提出，未经仲裁前置程序处理，对该问题本院不予处理。 关于2018年1月至12月未付工资一项，虽然《员工工资表》（14年度）载明：“年薪制员工离开公司除已工作到次年春节前最后一个工作日外，其他时间离开的年底部分工资不予发放”，但在未明确双方之间劳动关系是否系因用人单位违法解除而终止的情况下，对于该节主张，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、南方杭州分公司于判决生效之日起十日内支付崔强2018年11月工资人民币8735.63元；二、南方公司杭州分公司于判决生效之日起十日内支付崔强周末双休日加班工资人民币17743.45元，法定节假日加班工资人民币2217.93元；三、南方杭州分公司于判决生效之日起十五日内为崔强补缴自2018年12月的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由崔强个人承担）；四、驳回崔强其他的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由南方公司杭州分公司负担；崔强于判决生效之日起十五日内向本院申请退费，南方杭州分公司于判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。 宣判后，崔强不服，向本院提起上诉，称：原审判决认定事实及适用法律错误，不支持上诉人的全部诉讼请求系错误。请求二审法院撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的原审诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。 南方杭州分公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由无事实及法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 崔强在二审诉讼中提交杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员浙杭江干劳人仲案（2020）1510号仲裁裁决，欲证明南方杭州分公司违法解除与崔强的劳动合同及该合同解除前崔强12个月的平均工资。南方杭州分公司就此提交原审法院案件受理通知书，欲证明南方杭州分公司不符上述仲裁裁决已向原审法院提起诉讼。上述证据经出示，崔强及南方杭州分公司对其真实性均无异议。 本院经审核认为：南方杭州分公司已就上述劳动争议仲裁裁决提起诉讼，该仲裁裁决不具有法律效力，故本院对其不予认定。 本院经审理查明：浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司于2020年10月经核准更名为南方杭州分公司。 本院查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”该法第六十五条第一款规定“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”该解释第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”原审法院对双方当事人的陈述及其提交证据经审核所作认定，符合《中华人民共和国民事诉讼法》以及最高人民法院司法解释关于民事诉讼证据的相关规定，原审判决据此认定的事实系正确。原审判决根据相关劳动法律法规的规定，对于崔强在法定期间的劳动报酬及社会保险待遇所作处理并无不当。关于崔强提出的违法解除劳动合同经济赔偿金之诉请，未经仲裁前置程序处理，原审判决不予处理系正确。崔强现已就此另行提请劳动争议仲裁裁决，南方杭州分公司也已提起诉讼，在无生效判决对于南方杭州分公司是否系违法解除劳动合同的事实作出认定前，崔强迳行诉请判令南方杭州分公司给付其2018年1—12月未付工资缺乏事实依据，原审判决不予支持亦无不当，崔强应待生效判决予以认定后另行诉请主张。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。崔强的上诉理由依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人崔强负担。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 审判员 张一文 审判员 秦海龙 二〇二〇年十二月四日 书记员 赖雪珂