河南省漯河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫11民特9号申请人：漯河市天农源实业有限公司，住所地：舞阳县太尉镇魏集村。法定代表人：郭国线，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏学华，男，汉族，1953年11月12日出生，住漯河市源汇区，该公司员工。被申请人：于爱华，男，汉族，1964年3月21日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：贾果岭，河南恩达律师所律师。申请人漯河市天农源实业有限公司（以下简称天农源公司）与被申请人于爱华申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。申请人天农源公司及其委托诉讼代理人苏学华，被申请人于爱华及其及其委托诉讼代理人贾果岭到庭参加诉讼，本案现已审查终结。天农源公司称，请求人民法院依法撤销舞阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出的舞劳人仲案字[2020]第0019号劳动仲裁裁决书的裁决。事实与理由：申请人与被申请人劳动争议一案，经舞阳县劳动人事争议仲裁委员裁决，作出舞劳人仲案字（2020）第0019号劳动仲裁裁决书。申请人不服该裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，向贵院申请撤销该裁决。理由为：1、依据河南省人民政府发布的《关于调整河南省最低工资的通知》精神，漯河市舞阳县属于二类行政区的调整范围，自2018年10月1日起，应按调整后的最低工资标准每月1700元计付。而此最低工资标准是指提供正常全日制劳动的劳动者才能享受的待遇。被申请人非因工受伤住院医疗，并非属于提供正常全日制劳动的劳动者，且在其向召陵区人民法院提起的民事诉公中，已明确请求有医疗期内的误工损失，故被申请人的医疗期3个月的工资属于填补损失，不应按照被申请人每月实发的2600元计付，而应按照河南省人民政府发布的当时最低工资标准每月1700元的80%计付。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲载时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被申清人自2018年4月26日至2018年8月23日在申请人处上班，知道或应当知道申请人未与其签订劳动合同，知道或应当知道其权利被侵害。即使按照被申请人医疗期终结后的2018年11月26日计算，被申请人事至2020年4月26日才向舞阳县劳动人事争议仲裁委员会请求申请人为其支付双倍工资，也己超过仲裁时效期间。且该双倍工资中增加的一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于正常工资的拖欠，应当受到仲裁时效期间的限制。至于被申请人自2019年2月向仲裁机构申请仲裁或向工伤认定部门申请工伤认定，仅能证明被申请人主张的是劳动关系确认及工伤认定权利，不能证明被申请人的主张包括双倍工资赔偿的权利，该裁决书关于被申请人一直处于主张权利阶段，适用仲裁时效中断的理由，是对《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的不当适用和曲解，该理由不能成立。假设被申请人的该项请求没有超过仲裁时效期间，因其请求的双倍工资属于惩罚性赔尝范畴，不应按照被申请人每月实发的2600元工资计算，仅应参照河南省人民政府发布的《通知》实行之前的二类行政区域的最低月工资标准1570元的80%计算。故此，被申请人的该项请求己超过仲裁时效期间，且不符合省政府文件规定。综上所述，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第0019号仲裁裁决适用法律错误，为此，请求人民法院依法予以撤销。于爱华答辩，一、【2020】第0019号裁决书对于被申请人医疗期工资的计算正确，有事实和法律依据。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本案中被申请人在申请人处工作不满5年，因此其有权享受3个月的医疗期。医疗期内的工资是法律法规赋予劳动者在患病治疗期间内能够继续获得收入从而保障基本生活的一种合法权益，其当然不以劳动者在医疗期内提供正常的全日制劳动为前提。被申请人在漯河市召陵区人民法院提起身体权、健康权纠纷之诉，与本案并非同一法律关系，适用法律亦不相同。本案是用人单位与劳动者之间的劳动争议，是用人单位在劳动者受伤之后依据劳动法等相关法律法规应当承担的法定义务。而被申请人关于身体权、健康权纠纷之诉是被申请人对于实际侵权人依据侵权责任法等相关法律法规主张相应的赔偿。二者之间在义务主体、责任承担、法律适用等等方面均不相同，不能互为因果。更何况被申请人关于身体权、健康权纠纷之诉虽然一审判决书已下发，但目前仍然在上诉期内，尚未生效，根本不能作为审理本案的依据。二、被申请人在事故发生后，与申请人协商处理，但并未得到有效解决，被申请人随后积极通过仲裁、诉讼等方式进行维权，故本案并未超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。申请人违法在先，在被申请人入职之后，不及时不积极与其签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险，被申请人依法有权利主张双倍工资、经济补偿金等，但前提是被申请人需证明其与申请人属于事实劳动关系，而非劳务关系等。故被申请人在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系，导致仲裁时效中断，由于申请人后续的起诉、上诉行为，该仲裁时效一直处于中断状态。直到2019年11月28日，贵院作出（2019)豫11民终2337号民事判决书，最终认定被申请人与申请人之间存在事实劳动关系，本案仲裁时效得以重新计算。显然本案并未超过仲裁时效期间。综上，本案并未超过仲裁时效期间，舞劳人仲案字【2020】第0019号裁决书裁决结果合法合理、公平公正，请求贵院依法驳回申请人的申请事项。经审查查明：于爱华与天农源公司因解除劳动合同、支付劳动报酬、支付经济补偿金、补缴社会保险发生争议，遂向舞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会于2020年9月30日作出舞劳人仲案字[2020]第0019号劳动仲裁裁决书，裁决：1、于爱华与天农源公司解除劳动关系。2、天农源公司支付于爱华医疗期工资7800元。3、天农源公司支付于爱华双倍工资18200元。4、天农源公司为于爱华缴纳2018年5月至2018年11月的养老保险费、医疗保险费，具体数额及双方承担比例以舞阳县养老保险中心、舞阳县医疗保险中心核算为准。（工伤、生育、失业保险费按现行政策不能补缴）5、于爱华的其他仲裁请求不予支持。天农源公司在收到该裁决书后不服，向本院申请撤销该劳动仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实，裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，于爱华在非因工负伤医疗期间，有权享有相关法律赋予劳动者能够继续获得收入从而保障其生活的相关权益。舞阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，适用劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条之规定，并依据裁决天农源公司向于爱华支付非因工负伤医疗期间3个月的工资，适用法律正确。于爱华于2018年4月26日到天农源公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，在非因工负伤事件发生后，于爱华通过仲裁、诉讼等方式请求确认劳动关系、认定工伤等向天农源公司主张权利，直到2020年9月15日漯河市中级人民法院作出终局判决，关于于爱华向天农源公司主张未签订书面合同应付的双倍工资的请求，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，认定该请求未超过仲裁时效，适用法律正确。同时本案天农源公司并未提交证据证明案涉裁决书还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形。因此，本院认为天农源公司要求撤销舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的舞劳人仲案字[2020]第0019号劳动仲裁裁决书的申请不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(十一)项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条之规定，裁定如下：驳回漯河市天农源实业有限公司要求撤销舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的舞劳人仲案字[2020]第0019号劳动仲裁裁决书的申请。申请费400元，由申请人漯河市天农源实业有限公司负担。审判长  刘继伟审判员  张素丽审判员  郭伟超二〇二〇年十二月三日法官助理王**尕书记员许娇