安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0421民初3573号 原告：王军，男，1976年6月8日出生，回族，皖凤台县人，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：刘伟，淮南市山王镇法律服务所基层法律服务工作者。 委托诉讼代理人：刘继成，淮南市八公山区山王镇法律服务所基层法律服务工作者。 被告：淮浙煤电有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山中路**，统一社会信用代码91340400777374271N。 法定代表人：徐水良，该公司董事长。 被告：淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇童郢村，统一社会信用代码9134042177738615X9。 法定代表人：何吉春，该矿矿长。 上述两被告共同的委托诉讼代理人：杨超，淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿人力资源部工伤管理干事。 上述两被告共同的委托诉讼代理人：吕凤山，淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿法律顾问。 原告王军与被告淮浙煤电有限责任公司（以下简称淮浙煤电公司）、淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿（以下简称顾北煤矿）劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告王军及其委托诉讼代理人刘伟、刘继成，被告淮浙煤电有限责任公司、淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿共同的委托诉讼代理人杨超、吕凤山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王军因不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定，向本院提起诉讼，并提出以下诉讼请求：1.判令被告支付工伤复发住院治疗期间的护理费1726.40元；2.判令被告为王军安排适当工作；3.判令被告支付2019年10月至2020年5月未足额发放的工资6万元；4.判令被告为王军安排补休2020年度年休假10天。事实和理由：王军系顾北煤矿的职工，因在井下工作时受伤，于2018年4月被认定为工伤，经鉴定属九级伤残。双方曾因工伤后的工资待遇问题发生劳动争议，后经凤台县人民法院调解，达成了补发工资6.5万元的调解协议。但在调解协议达成后，顾北煤矿仍不足额发放工资，与受伤之前的工资差额较大，顾北煤矿应予补足；被告在王军工伤复发住院治疗期间，未安排人员护理，也未支付护理费；王军工伤后已不能从事重体力劳动，被告不同意给予调整工作岗位；被告至今未给予安排2020年度的年休假。请求依法裁判。 淮浙煤电公司、顾北煤矿辩称，双方之间的劳动争议已经人民法院调解，王军再次提起诉讼，不符合法律规定；根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金支付；王军因治疗工伤离岗已超过三个月，根据有关规定，王军需要接受安全培训，经考核合格方可重新上岗。因受疫情影响，顾北煤矿于2020年5月12日开班培训，王军接受安全培训之前未从事井下工作，故只能按地面岗位的工资标准支付工资，其主张按井下工作岗位的工资标准支付工资的请求，没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王军就其主张的诉讼请求、事实和理由，提交了：劳动合同、工伤认定决定书、职工因工致残程度证明书、工资表、银行交易明细、住院病历；淮浙煤电公司、顾北煤矿就其辩称的事实和理由提交了：（2020）皖0421民初4271民事调解书、劳动合同、工伤复发确认审批表、工资表、考勤表。经质证，双方对对方提交的证据的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王军系顾北煤矿的职工，签订了书面的劳动合同，合同约定的工作岗位为井下工人，劳动报酬按工资管理的具体规定支付。2018年2月5日中班，王军在井下搬运轨道时被轨道砸伤，致左胫腓骨闭合性骨折，同年3月22日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月21日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，王军的劳动功能障碍为九级。顾北煤矿确定王军的停工留薪期为六个月。2019年8月，王军申请劳动仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由不予受理，王军不服，遂诉至本院，请求判令撤销罚款1.1万元、补发工资9万元、支付工伤期间的护理费、营养费、伙食补助费合计69350元。经本院主持调解，双方于2019年9月26日达成由顾北煤矿一次性支付王军65000元的协议，并且言明不再因本案发生任何争议。本院于同日出具（2019）皖0421民初4271号民事调解书予以确认，顾北煤矿已主动履行了民事调解书确定的义务。 2019年11月18日，经淮南矿业集团社会保险统筹中心工伤生育保险科确认，王军因左胫腓骨陈旧性骨折愈合取钉属工伤复发。王军于2019年11月22日至12月5日在淮南新华医疗集团新华医院住院治疗13天，顾北煤矿未安排人员护理，亦未确定工伤复发的停工留薪期。 另查明，王军自2019年5月至11月6日在职工培训中心参加离岗培训；2020年2月1日至9日因春节放假调休9天，2月10日至29日因疫情隔离20天，未出勤；自2020年3月1日至4月9日被停职检查，4月份出勤16天。王军2019年10月份应发工资1185元、11月份应发工资1185元、12月份应发工资6846元、2020年1月份应发工资8289元、2月份应发工资5365元、3月份应发工资4064元、4月份应发工资1484元、5月份应发工资3202元。自2017年3月至2018年2月，王军工伤前12个月的应发工资合计123561元，月平均工资计10296.75元。 王军于2020年7月申请劳动仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月18日作出（2020）淮劳人仲不字第74号不予受理通知书，以不属受案范围为由，不予受理。王军不服，诉至本院。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗等工伤保险待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。王军工伤复发的病情需要进行手术治疗，因王军在住院治疗期间无法自由活动，生活不能自理，故用人单位应当安排人员给予护理。顾北煤矿认为没有护理必要的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，但顾北煤矿并未申请确认，故本院认为顾北煤矿应当支付护理费。王军主张的护理费1726.40元，未超出法律规定的标准，本院予以支持。 劳动者享有通过劳动获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最低工资规定》第三条规定，职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案中，针对王军主张顾北煤矿自2019年10月至2020年5月未向其足额发放工资的请求，本院从以下几个方面予以评判：其一，考虑到王军在此期间工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，其应当享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，顾北煤矿应当按王军受伤前十二个月的平均工资标准，即每月10296.75元发放停工留薪期工资。顾北煤矿未确定王军工伤复发后的停工留薪期，未按停工留薪期工资标准支付工资，依法应当承担补足工资差额的责任。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院认为王军工伤复发的伤情符合S82.4损伤类型，故确定其停工留薪期为三个月。王军2019年12月份、2020年1月份、2月份的工资合计20500元，差额计10390.25元（10296.75元×3-20500.00元），顾北煤矿应予补足。 其二，《最低工资规定》第十二条规定，在职工提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。经查，王军2019年10月份、11月份、2020年4月份的实发工资虽低于当地最低工资标准，但其在2019年9月、10月参加离岗培训，2020年3月被停职检查，并未提供正常的劳动，顾北煤矿低于当地最低工资的标准向其发放该三个月的工资不违反《最低工资规定》。 其三，王军2020年3月份、5月份的实发工资未低于当地最低工资标准，但该2个月份的应发工资低于受伤前的应发工资。经查，王军于2020年2月1日至9日因春节放假调休9天，2月10日至29日因疫情隔离20天，该月实际未出勤；4月2日至9日被停职检查6天，该月在地面岗位实际出勤16天。本院认为，工资是职工提供劳动的对价，王军在2020年2月、4月未在井下岗位提供劳动，顾北煤矿在王军因疫情隔离及地面岗位出勤期间，按地面岗位的工资标准支付工资并无不当。王军认为应当按井下岗位的工资标准支付工资的理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 针对王军要求用人单位给予调整工作岗位的请求。本院认为，调整工作岗位涉及劳动合同内容的变更，变更劳动合同的内容应当经双方协商一致，属于当事人意思自治的范围，故王军请求调整工作岗位的请求不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。王军认为其工伤后不能适应井下工作岗位的，可以向顾北煤矿提出调整工作岗位的申请，由双方协商处理。 针对王军要求用人单位安排补休2020年度年休假的请求。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据上述规定，顾北煤矿尚有安排年休假的时间，其至今未给予安排2020年度的年休假并不违法，故对于王军的该项请求，本院不予支持。如顾北煤矿在法律规定的期间内未安排年休假，王军认为侵犯其合法权益的，可待用人单位逾期后另案主张应休未休年休假的工资报酬。 王军在本案中主张的护理费系工伤复发后住院治疗期间的护理费，与前一案件主张的护理费不存在重复的问题；王军在本案中主张的工资差额与前一案件主张的工资差额的月份不同，也不存在重复的问题。王军工伤复发系在前一案件处理结束后新发生的事实，前一案件的处理结果显然不包括王军工伤复发后的工伤保险待遇，故淮浙煤电公司、顾北煤矿认为王军的起诉属于重复诉讼的理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。工伤职工伤残后的生活护理与住院治疗期间的护理不是同一概念，王军在本案中主张的并非是伤残后的生活护理，不适用《工伤保险条例》第三十四条的规定，故淮浙煤电公司、顾北煤矿认为应当经劳动能力鉴定委员会确认，并由工伤保险基金支付的理由不能成立，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第五条和《最低工资规定》第三条、第十二条规定，判决如下： 一、淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿支付王军工伤复发住院治疗期间的护理费1726.40元，于本判决生效之日起十五日内履行； 二、淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿补发王军工伤复发停工留薪期工资差额10390.25元，于本判决生效之日起十五日内履行，其中应当由用人单位代扣代缴的款项，由淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿在补发工资时，按照规定的项目和标准代为扣缴； 三、上述第一、二项债务中，淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿未能偿还的部分，由淮浙煤电有限责任公司承担补充责任； 四、驳回王军其他部分的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿、淮浙煤电有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。原告王军已经预交的案件受理费5元，由本院退回。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效裁判为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  许波 二〇二〇年十二月八日 书记员  杜明 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。