山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13428号 上诉人（原审原告）：青岛松华光电有限公司，住所地青岛胶州市北外环路**。 法定代表人：薛松，总经理。 被上诉人（原审被告）：刘飞，男，1992年5月25日出生，汉族，住山东省胶州市。 上诉人青岛松华光电有限公司因与被上诉人刘飞追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初2249号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛松华光电有限公司上诉请求：1.二审法院在查明事实的基础上依法对胶州市人民法院作出的（2020）鲁0281民初2249号民事判决改判或发回重审；2.判令由被上诉人承担本案所有诉讼费用；3.判令被上诉人赔偿公司一切经济及声誉损失（包含诉讼期间产生的及被上诉人在职期间违反公司规章制度产生的）。事实和理由：关于上诉人诉刘飞劳动争议纠纷一案，一审法院认定事实错误，请求二审法院予以纠正，理由如下：一、上诉人在被上诉人工作期间的工资，上诉人已通过法定代表人薛松及妻子姜雪华以微信转账或现金等方式足额支付，因被上诉人故意同时使用了多个微信，且部分现金支付唆使他人代签或未签，致使无法查清明具体事实。二、被上诉人在职期间，多次违反公司规章制度，多次利用公司职务便利，利用公司财产，获取非法所得（被上诉人在职期间多次以公司名义和财产在外接私活且在职期间经常无故旷工，迟到早退），给公司造成了极大的经济及声誉损失。一审法院认定事实不清，特请求二审法院给上诉人一个公平正义的判决。 青岛和庭商务酒店有限公司答辩称：一审判决正确。 青岛松华光电有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院查明事实，判决青岛松华光电有限公司不予支付刘飞2017年7月及2017年10月至2018年11月的差额工资33,624元；2.判决刘飞承担诉讼费用。 一审法院认定事实：一、刘飞于2016年8月30日到青岛松华光电有限公司处从事销售工作。劳动关系存续期间，双方订立了书面劳动合同，青岛松华光电有限公司为刘飞缴纳社会保险至2018年12月。刘飞实际工作至2018年11月30日，并于该日离职。刘飞自认青岛松华光电有限公司为其发放了2017年8月、9月的工资。刘飞2016年8月至2017年6月期间的月平均工资为3000元，工资通过现金或者微信转账方式发放。二、庭审中，根据青岛松华光电有限公司提交的工资表显示，刘飞2017年8月工资3956元、9月工资2879元、10月工资3143元、11月工资3173元、12月工资3397元。刘飞仅认可收到2017年8月工资3956元、9月工资2879元。未收到2017年7月、10月、11月、12月工资。三、庭审过程中，刘飞对青岛松华光电有限公司提交的2017年7月、10月、11月三个月工资表中刘飞的签字不予认可，提出鉴定申请。经一审法院委托，烟台富运司法鉴定中心于2020年7月22日作出烟富司鉴[2020]文鉴字第131号司法鉴定意见书，该鉴定意见书载明：“二、检案摘要：经检验，法院提供的检材3：标称入职时间‘16.8.30’《2017.10月份工资》为复印件，其中‘刘飞’签名为复印形成，经与法院沟通，答复无法提供原件，因该份检材不具备检验条件，故此次不予鉴定。本次鉴定仅对此次提供的样本负责。”“五、鉴定意见：1、送检的标称入职时间‘8.30’《2017.7月份工资》中‘刘飞’签名不是刘飞所写。2、送检的标称入职时间’16.8.30’《2017.11月份工资》中‘刘飞’签名不是刘飞所写。”。原刘飞对该鉴定意见书均无异议，刘飞为此支出鉴定费8800元。2019年5月9日，刘飞向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人系青岛松华光电有限公司处工作人员，被申请人以资金运转紧张为由拖欠申请人2017年7月至2018年12月的工资。请求裁决：被申请人支付申请人2017年7月至2018年12月期间的工资共计54,475元。青岛松华光电有限公司在仲裁时辩称，被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠情况，请求仲裁委驳回申请人的仲裁请求。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2019）第1219号裁决书，裁决：一、青岛松华光电有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘飞2017年7月、2017年10月至2018年11月的差额工资共计33,624元。二、驳回申请人刘飞的其他仲裁请求。青岛松华光电有限公司不服该裁决，诉至一审法院，即本案。刘飞未起诉。一审法院确认的上述事实，有原刘飞提交的上述证据及胶劳人仲案字（2019）第1219号裁决书、烟富司鉴[2020]文鉴字第131号司法鉴定意见书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和一审法院审查。一审法院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，青岛松华光电有限公司对刘飞提交的证据1刘飞与青岛松华光电有限公司法定代表人薛松妻子姜雪华微信聊天记录、证据2刘飞与青岛松华光电有限公司法定代表人薛松微信聊天记录、证据3刘飞与青岛松华光电有限公司法定代表人薛松短信聊天记录的真实性均无异议，对证明事项有异议，但并未提交相反证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，一审法院对上述证据予以采信。青岛松华光电有限公司对刘飞提交的证据4自行整理打印的2017年7月至2018年10月期间青岛松华光电有限公司拖欠刘飞工资明细的真实性及证明事项均不认可，因该证据系刘飞自行制作打印，故一审法院对该证据不予采信。刘飞虽对青岛松华光电有限公司提交的证据3劳动合同真实性无异议，但该合同没有签订日期，亦未约定双方劳动关系存续期间，且约定的月工资2000元与青岛松华光电有限公司自行提交的工资表数额相互矛盾，一审法院对该合同中关于工资的约定不予采信；刘飞对青岛松华光电有限公司提交的证据4青岛松华光电有限公司处考勤制度及刘飞2018年出勤表、证据5刘飞应得工资明细均不予认可，因上述证据系刘飞自行制作打印，故一审法院对该证据不予采信。青岛松华光电有限公司提交的证据6即刘飞在青岛松华光电有限公司处对外签订的合同，与本案缺乏关联性，不能证明刘飞收到上述合同内的款项，亦不能证明刘飞收到款项后未支付给青岛松华光电有限公司，一审法院对该证据不予采信。 刘飞对青岛松华光电有限公司提交的证据1青岛松华光电有限公司处2017年7、8、9、10、11、12月工资表（其中10月份系复印件）中8-12月工资表显示的数额予以认可，且自认收到了2017年8月、9月的工资，对2017年7月、10月、11月工资表中刘飞签名不认可，并申请笔迹鉴定。经鉴定，青岛松华光电有限公司提交的2017年7月、11月工资表上“刘飞”签字均不是刘飞本人所签，且青岛松华光电有限公司无法提交2017年10月工资表原件，2017年12月工资表亦没有刘飞签字确认，故一审法院仅确认刘飞收到2017年8月工资3956元、9月工资2879元。因青岛松华光电有限公司未举证证明其已向刘飞发放2017年7月、10-12月工资，故刘飞主张青岛松华光电有限公司支付2017年7月、10月、11月、12月工资的请求，于法有据，一审法院依法予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，青岛松华光电有限公司称其已向刘飞足额发放了工资，但并未提交充分有效的证据予以证明，且刘飞向青岛松华光电有限公司主张工资时，青岛松华光电有限公司的法定代表人薛松及其妻子姜雪华在与刘飞的微信、短信聊天记录中谈到“所以你这边吧，我肯定是尽可能想办法给你，但是你知道的，我和你哥现在，每个月光需要还的利息就有两万多，单子又少，根本支撑不起来，每月都是入不敷出。”“不行，我给你认着（信用卡）利息，我跟你哥再想办法”“要是因为工资的事，让你对我跟你哥有意见了，我觉得太不值了。”“并不是有钱不给你，是真的”“再等等吧，等开业有进账我就给你转点，现在也是资金紧张，再等等吧。你离开公司后公司年前那段没有单子了，哪有进账，年后有可能会有单子，到时候给你想想办法。”“能凑一千我也就给你转过来。”“等公司缓一下就给你。”，以上微信聊天内容显示青岛松华光电有限公司拖欠刘飞工资的事实明显，青岛松华光电有限公司认可姜雪华作为青岛松华光电有限公司处法定代表人薛松的妻子在青岛松华光电有限公司处上班，青岛松华光电有限公司并未举证证明其与刘飞商谈所欠工资事宜并非青岛松华光电有限公司的意思表示，结合一审法院查明和确认的上述事实，一审法院认为以庭审中原刘飞均认可的2016年8月至2017年6月期间的月平均工资3000元作为刘飞2017年7月的工资参照为宜。以刘飞2017年的月平均工资3126元作为刘飞2018年1月至2018年11月期间的月工资参照为宜。 综上，青岛松华光电有限公司应支付刘飞2017年7月工资3000元，10月工资3143元、11月工资3137元、12月工资3397元、2018年1月至11月每月工资3126元，共计47,063元。因刘飞实际工作至2018年11月30日并于该日离职，故刘飞主张2018年12月工资，于法无据，一审法院不予支持。 刘飞对青岛松华光电有限公司提交的证据2刘飞与青岛松华光电有限公司法定代表人薛松及其妻子姜雪华之间微信转账记录的真实性无异议，对证明事项有异议，称只认可收到13,439元，其中2000元系工资，其余款项是订货款，但刘飞并未提交相反证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认刘飞收到该13,439元款项。 至于青岛松华光电有限公司主张的其余款项共计30,050元，经一审法院核对青岛松华光电有限公司手机，并非转账至本案刘飞任何一个微信账号，故一审法院对刘飞所称的上述转账系支付刘飞工资的意见不予采信。 故，在扣除刘飞已经收到的工资13,439元，青岛松华光电有限公司还应支付刘飞上述期间工资差额33,624元（47,063元-13,439元）。 关于青岛松华光电有限公司主张的已为刘飞缴纳的2018年11月、12月的社会保险费，因刘飞在青岛松华光电有限公司处工作至2018年11月30日，且青岛松华光电有限公司尚未支付刘飞2018年11月份工资，虽刘飞同意从工资中扣除青岛松华光电有限公司代其缴纳的个人部分。但青岛松华光电有限公司未在法庭限定期限内提交证据证明其为刘飞缴纳社会保险费的具体数额，应自行承担不利后果，本案中不予扣除，青岛松华光电有限公司有证据可另行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛松华光电有限公司自判决生效之日起十日内支付刘飞2017年7月、2017年10月至2018年11月的差额工资共计33,624元；二、鉴定费8800元，由青岛松华光电有限公司负担，因刘飞已缴纳，由青岛松华光电有限公司自判决生效之日起十日内支付刘飞；三、驳回青岛松华光电有限公司的诉讼请求；四、驳回刘飞的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由青岛松华光电有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方争议的焦点是：青岛松华光电有限公司是否欠付刘飞工资的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，青岛松华光电有限公司主张已足额支付刘飞工资，但其未举证证明，应承担举证不能的法律后果。原审在对双方往来账目进行核查后，确认青岛松华光电有限公司应向刘飞支付2017年7月、2017年10月至2018年11月的差额工资并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人青岛松华光电有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛松华光电有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月十四日 书记员  翟国媛