山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12501号 上诉人（原审原告）：王小倩，女，1981年5月15日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人王小倩与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初11146号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 王小倩上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持王小倩关于加班费的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：王小倩提交的原始工资表中明确记载了王小倩的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出王小倩存在加班事实，王小倩已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付王小倩加班费，一审未支持王小倩的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持王小倩的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回王小倩的全部上诉请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为王小倩办理档案转移手续；2.判令王小倩返还天地荟公司已为其缴纳的2019年11月社会保险费用1222.61元；3.判令天地荟公司不予支付王小倩休息日加班工资差额20284.22元（2018年1月至2019年4月）、带薪休假工资2801.59元（2018年1月1日至2019年11月15日）、高温补贴560元（2019年6月至2019年9月）、经济补偿金6857.02元；4.案件受理费由王小倩承担。 王小倩向一审法院起诉请求：1.判令天地荟公司向王小倩支付解除劳动合同经济补偿金11000元；2.判令天地荟公司向王小倩支付2018年3月1日至2019年11月15日带薪年休假工资13793.10元、高温补贴3200元、加班费100000元；3.判令天地荟公司向王小倩支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资60500元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资17000元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。王小倩在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付2019年9月至2019年11月期间的工资的诉讼请求。 一审法院认定事实：王小倩于2018年3月到天地荟公司工作，双方于2018年6月1日签订了期限自2018年6月1日起至2021年11月30日期满的劳动合同。王小倩对劳动合同中“乙方签字”处签字予以否认，但称暂不申请对该笔迹进行鉴定。王小倩工作期间，天地荟公司通过银行转账形式支付王小倩工资，并已支付至2019年8月。2019年11月15日，王小倩通过EMS全球邮政特快专递向天地荟公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，以天地荟公司存在“未签订劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、无故拖欠工资、未足额支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为”为由被迫提出解除劳动合同。2019年12月13日，天地荟公司为王小倩办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年11月19日。 另查明：王小倩提出解除劳动合同时，其累计工作年限不满10年。王小倩提供的2018年7月至9月工资表载明，天地荟公司已支付王小倩2018年高温补贴480元（160元×3个月）。王小倩在上述期间部分月份休息日加班后，天地荟公司没有安排补休，也未按照有关规定支付加班工资；天地荟公司对王小倩提供的工资表予以否认，但未提交相应证据予以反驳。在仲裁审理期间，天地荟公司于2019年12月支付了王小倩2019年9月工资，于2020年1月支付了王小倩2019年10月、11月工资。王小倩曾于2019年11月8日向本委申请仲裁，后自愿撤回申请。王小倩和天地荟公司对仲裁裁决的双方于2019年11月19日解除劳动合同、2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。王小倩2018年3月入职，天地荟公司在2018年6月才为王小倩缴纳社会保险，天地荟公司称，入职前3个月属试用期，无需缴纳社会保险。王小倩解除劳动合同前12个月应发平均工资为3982.62元。 2019年11月19日，王小倩向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认与天地荟公司于2019年11月15日解除劳动合同，并由天地荟公司为王小倩办理解除劳动合同及档案转移手续。2、天地荟公司支付王小倩解除劳动合同经济补偿金11000元；3、天地荟公司支付王小倩2018年3月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假工资13793.10元、高温补贴3200元、加班费100000元。4、支付王小倩2019年9月1日至2019年11月15日期间拖欠的工资8500元。5、支付王小倩2010年10月1日至2019年11月15日期间拖欠的工资17000元。4、支付王小倩2018年3月1日至2019年11月15日未签订劳动合同的二倍工资60500元。2020年1月23日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13361-5号裁决书，裁决：1、确认王小倩与天地荟公司于2019年11月19日解除劳动合同，天地荟公司自本裁决生效之日起15日内为王小倩办理档案转移手续。2、天地荟公司自本裁决生效之日起10日内支付王小倩2018年1月至2019年4月期间的休息日加班工资差额20284.22元、2018年1月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假工资2801.59元、2019年6月至2019年9月期间的高温补贴560元、经济补偿金6857.02元。3、驳回王小倩的其他仲裁请求。王小倩和天地荟公司对该裁决书均不服，分别诉至法院。 天地荟公司向本院提交员工考勤表，主张安排王小倩2018年休年休假10天（2018年4月8日、4月28日、6月11日、6月12日、8月7日、8月8日、10月15日、10月16日、11月19日、12月17日），2019年安排王小倩休年休假8天（2月1日、2月2日、2月3日、2月11日、6月3日、7月15日、7月16日、9月26日）。王小倩对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张王小倩已休年休假，应当提交王小倩书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向王小倩发放高温补贴。王小倩对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。王小倩提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 王小倩提交普德前处理2018年6月份打卡职工工资汇总表记载：出勤天数28，工时275.5，技能工资2783.3，满勤奖100，生活补贴140，工龄补贴30，加班及夜班费103，应付工资3156.3，王小倩主张加班，天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，王小倩是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。王小倩主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 根据王小倩提交的工资表核算，其解除劳动合同前12个月应发平均工资为4039.22元，根据天地荟公司提交的工资表核算，王小倩解除劳动合同前12个月应发平均工资为3763.78元。 一审法院认为，王小倩在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排王小倩休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表王小倩不认可，天地荟公司未提交由王小倩书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排王小倩休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和王小倩对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假工资2801.59元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对王小倩主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明王小倩2018年和2019年7月至9月高温补贴已发放，但该工资表与王小倩提交的工资表记载的内容不相符，王小倩提交的2018年至2019年4月期间的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，王小倩提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付王小倩2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司已支付了王小倩2018年高温补贴480元，不欠王小倩2018年高温补贴（80元×2个月+140元×2个月-480元）。王小倩2019年高温补贴560元（140元×4个月），天地荟公司应予支付，对王小倩要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。 王小倩系计件工资，王小倩提交的工资表上虽然记载加班，但天地荟公司支付了王小倩加班费，王小倩主张未足额支付，未就其主张向本院提交证据，故，对王小倩主张加班费的请求，一审法院不予支持。 在王小倩入职时天地荟公司未及时缴纳社会保险，应向王小倩支付解除劳动合同经济补偿金。王小倩2018年3月入职，2019年11月19日解除劳动合同，经济补偿金为7965.24元（3982.62元×2个月），对王小倩主张经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，天地荟公司以与王小倩入职前3个月系试用期，无需投缴社会保险为由，主张不承担经济补偿金，与法律规定相悖，一审法院不予采纳。 天地荟公司已与王小倩签订劳动合同，对王小倩要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司要求王小倩返还为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元，未经仲裁程序，一审法院不予审理。 天地荟公司和王小倩对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 王小倩要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与王小倩于2019年11月19日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为王小倩办理档案关系转移手续。二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向王小倩支付解除劳动合同经济补偿金7965.24元。三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向王小倩支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计2801.59元。四、天地荟公司于判决生效之日起10日内向王小倩支付2019年高温补贴560元。五、驳回王小倩和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初11124号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与王小倩同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、王小倩在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付王小倩加班费。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，王小倩在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，王小倩亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，王小倩均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于王小倩在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，王小倩主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，王小倩提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，王小倩提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，王小倩未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人王小倩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王小倩负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 于丽人 书记员宋明旭