浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初3328号 原告：嘉兴顺丰运输有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区王店镇（蚂桥）希望路**。 法定代表人：冯黎，总经理。 委托诉讼代理人：黄金苹、张秀萍，上海澜亭（杭州）律师事务所律师。 被告：周海宾，男，1978年10月27日出生，汉族，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：林淑军，上海汇业（杭州）律师事务所律师。 原告嘉兴顺丰运输有限公司（以下简称嘉兴顺丰）与被告周海宾因双方之间的劳动争议纠纷，均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，先后于2020年6月11日、6月23日向本院提起诉讼。本院分别立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法由审判员孙金林适用普通程序独任审理。本案于2020年8月5日并案公开开庭进行了审理。原告嘉兴顺丰委托诉讼代理人黄金苹、张秀萍，被告周海宾委托诉讼代理人林淑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉兴顺丰向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金73678元；2、请求判令原告无需向被告支付车补4000元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2020年3月17日，被告因与原告的劳动纠纷向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，拱墅区劳动仲裁委于2020年4月16日就该劳动争议进行了公开开庭审理，并裁决原告向被告支付经济补偿金73678元以及车补4000元。原告不服拱墅区劳动仲裁委的裁决，现提起诉讼，具体理由如下:一、拱墅区劳动仲裁委的裁决认定原告以被告旷工为由解除劳动合同的理由并不充分，据此裁决原告支付经济补偿金是没有事实与法律依据的。首先原告解除劳动合同的理由有两点，一是依据《奖励与处罚管理规定》4.0第五条第一款（14）对事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序严谨、手续完备的违规、违纪事件，当事人不服从处分决定，经耐心说服教育后仍无理取闹，情节恶劣或者造成严重后果的为五类责任，公司将予以解除劳动合同；二是依据《奖励与处罚管理规定》4.0第五条第一款第（1）项连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的为五类责任，公司将予以解除劳动合同。而从原告提供的证据以及庭审中认定的事实来看，原告根据被告的违纪失职行为对其进行职务调整合理合法，而被告却再三不服从原告的管理去上班，故原告有权依据《奖励与处罚管理规定》4.0第五条第一款（14）解除劳动合同。此外，旷工一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的除外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班。故按照常理理解，被告即不按规定履行请假手续又不按原告要求去上班显然属于旷工，原告无需就此再对被告做出说明。因此，原告依据规章制度的规定解除与被告的劳动合同理由充分，原告无需支付被告经济补偿金。二、拱墅区劳动仲裁委裁定原告支付被告12月份，以及1月份工资理由不充分。车补并不属于工资的组成部分，而是基于被告原先频繁在杭嘉湖绍地区往返出差对其造成额外支出的补偿，车补与被告职务变动并无必然联系，但与被告是否频繁出差有关，2019年12月虽然原告并未书面通知被告职务进行变动，但原告没有安排被告频繁出差的工作，2020年1月份职务调整后被告亦没有频繁地出差，且被告也没有相关证据证明其因为工作而额外支出了该项费用，因此原告无需支付被告2019年12月份以及2020年1月份的车补。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起民事诉讼，请求支持原告全部诉讼请求。 被告周海宾辩称:第一，嘉兴顺丰解除周海宾劳动合同没有合法依据，构成违法解除，依法应支付经济赔偿金。本案仲裁委作出的相应仲裁裁决有误，应予改判，支付周海宾相应经济赔偿金。嘉兴顺丰认定周海宾构成违纪失职，没有相应的事实依据、公司规章制度依据以及法律依据。嘉兴顺丰内部调查材料没有证明周海宾的行为造成公司相应损失。客观上，嘉兴顺丰也已经通过相应诉讼解决了其与客户之间的纠纷。嘉兴顺丰提供的对周海宾进行降职降级、调岗的制度并没有经过民主程序。该制度也非嘉兴顺丰通过民主程序所制定的，更没有向周海宾进行过公示告知。不论该制度是否合理，都不应作为嘉兴顺丰解除其与周海宾劳动合同的依据。嘉兴顺丰无正当理由通过降低周海宾的职级以降低周海宾的工资报酬，在未协商一致的情况下，单方要求降职降级调动周海宾的岗位，周海宾有权拒绝调岗。嘉兴顺丰以调岗为名，在周海宾拒绝违法调岗后以旷工名义解雇周海宾，该行为构成违法解除，应支付相应的经济赔偿金。第二，周海宾自2006年2月24日入职顺丰集团公司。入职以来，应公司要求，调动周海宾到顺丰集团公司所控制的不同子公司任职，自2016年4月至2020年2月期间是由本案嘉兴顺丰最后建立劳动关系的。而此前的用人单位在结束劳动关系时均未向周海宾支付过经济补偿金，故周海宾的工作年限应从2006年2月24日至2020年2月止。本案计算经济赔偿金的工作年限应按14年进行计算。第三，嘉兴顺丰调岗没有合法依据，因此其应按每个月2000元补发周海宾2019年12月、2020年1月、2020年2月1日至17日期间车补，合计5000元。第四，嘉兴顺丰在给予周海宾的工资条中明确有对周海宾年终奖承诺，现无证据证明周海宾不符合2019年度获得年终奖条件，嘉兴顺丰应当支付周海宾相应年终奖奖金。综上，请求驳回嘉兴顺丰对于周海宾的相应诉请，并判令：1、嘉兴顺丰向周海宾支付违法解除合同赔偿金人民币541782.92元(19349.39*14*2=541782.92)；2、嘉兴顺丰向周海宾支付未发放的2019年12月、2020年1月、2月车补人民币合计5000元；3、嘉兴顺丰向周海宾支付周海宾在2020年2月1日至2020年2月17日工资人民币9464.8元(20586÷21.75*10)；4、嘉兴顺丰向周海宾支付2019年度年终奖人民币144781.87元；5、本案诉讼费由嘉兴顺丰承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年3月至2007年10月，由广州顺丰速运有限公司上海分公司负责为周海宾缴纳社会保险；2007年11月至2014年6月，由顺丰速运集团（上海）速运有限公司负责为周海宾缴纳社会保险；2014年7月至2020年2月，由成都泰顺物流有限公司负责为周海宾缴纳社会保险。2016年4月起，周海宾任职于嘉兴顺丰，担任营运部负责人；2019年3月，周海宾被任命为顺丰速运浙**销售部负责人，周海宾在聘书和管理者承诺书中签字确认：作为顺丰的一名管理人员，我肩负着更多责任。我的言行不只代表自己，更代表公司，在此，我郑重承诺：不断提高业务水平和管理能力，做好员工表率，恪守公司价值观和诚信准则，严格遵守各项规章制度。 2020年1月3日，嘉兴顺丰向周海宾发出《通知函》一份，内容为：工号：041411，身份证号：513025197810××××。自2020年1月6日起安排你至兴旺分部担任分部负责人，工作地址：浙江省杭州市××路××号。请准时到岗报道并正确履行工作职责。请遵守公司各项规章制度和劳动纪律，不服从公司工作安排的，将依据相关制度对你进行处罚。特此通知！ 2020年1月9日，嘉兴顺丰向周海宾发出《通知函（员工联）》一份，内容为：工号：041411，身份证号：513025197810××××。自2020年1月10日起安排你至兴旺分部担任分部负责人，工作地址：浙江省杭州市××路××号。工作岗位的调整是基于公司经营管理需要进行调岗，原薪酬待遇保持不变。请准时到岗报道并正确履行工作职责。请遵守公司各项规章制度和劳动纪律，不服从公司工作安排的，将依据相关制度对你进行处罚。特此通知！ 2020年1月14日，嘉兴顺丰向周海宾发出《通知函（员工联）》一份，内容为：工号：041411，身份证号：513025197810××××。事件1：同胞弟弟周建军（工号1364270），于2017年3月2日入职原嘉兴区顺丰速运有限公司（现组织整合至浙北区），未主动上报亲属关系。至2019年7月1日浙北区人力资源部开展亲属关系自查，才于当日，由销售部章靖（工号018215）以邮件形式进行报备。而同年7月周建军（1364270）因帐号异地使用揽收莆田假鞋，扣行政20分，于7月19日解除劳动合同。根据《奖励与处罚管理规定》4.0第二部分第二条第二款第2项有意掩盖、隐瞒事实真相或工作失误（不含问题件），情节轻微者，给予行政处罚3分。事件2：全区出现多个黄牛发件，管理严重失察；下属（鲍广发工号：362806）违规引入黄牛客户，并给公司造成损失，管理失察。根据《奖励与处罚管理规定》4.0第三部分第八条第二款第2项管理者因责任心不强、管理不力、玩忽职守导致下属违规违纪或发生重、特大事故，给公司造成严重经济损失或负面影响的。给予行政处罚10分。根据《奖励与处罚管理规定》第四部分第一条第一款在一个计分周期内，因直接责任处罚和管理责任处罚累计扣分达到10分（含）的，给予降级7降薪处理，原则上一年内不得恢复原有职位7级别或薪资水平。根据公司制度，进行岗位调整，原薪酬待遇保持不变。自2020年01月16日起安排你至兴旺分部担任分部负责人，工作地址：浙江省杭州市××路××号。请准时到岗报到并正确履行工作职责。请遵守公司各项规章制度和劳动纪律，不服从公司工作安排的，将依据相关制度对你进行处罚。特此通知！ 2020年2月1日，嘉兴顺丰向周海宾发出《限期到岗通知书（员工联）》一份，内容为：工号：041411，身份证号：513025197810××××。你于2020年1月20日开始，未办理任何请假手续，未到公司上班，违反了公司依法制定的规章制度。结合浙江省邮管局《关于全力防控疫情科学有序做好节后恢复生产工作的通知》，顺丰于2月3日恢复正常运行模式，故限你于2020年2月3日到公司做出说明。地址：浙江省杭州市××路××号。特此通知! 2020年2月17日，嘉兴顺丰向嘉兴顺丰工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，内容为：因浙北区经营管理部储备网点负责人周海宾（041411）拒不服从2020年01月03日公司依法依规对其作出的行政处罚及岗位调整决定，且多次通知沟通后均拒不服从，情节恶劣。后自2020年02月03日开始未到岗，连续旷工。根据公司《奖励与处罚管理规定》Ｖｅｒ：4.0：第五条第一款第（14）对事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序严谨、手续完备的违规、违纪事件，当事人拒不服从处分决定，经耐心说服教育后仍无理取闹，情节恶劣或者造成严重后果的为五类责任，公司将予以解除劳动合同；第五条第一款第（1）项连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的为五类责任公司将予以解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与周海宾之间的劳动关系。特此函告，盼复!后，嘉兴顺丰工会委员会复函嘉兴顺丰《关于解除与周海宾的劳动合同的答复函》，内容为：贵部发来的关于拟解除与周海宾之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与周海宾之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与周海宾之间的劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：1、向周海宾发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2、在周海宾办理离职手续后,依法及时足额支付有关离职工资。此复!当天，嘉兴顺丰向周海宾发出了《解除劳动合同通知书》，内容为：身份证号码：513025197810××××。因出现一年内累计旷工达3天（含）以上的行为（按实际情况写），严重违反公司相关规章制度，现公司自2020年2月17日起与你解除劳动合同，工资结算以实际考勤为准。请你于收到通知后三个工作日内到人力资源部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。特此通知。 后，周海宾向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称拱墅区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、嘉兴顺丰支付周海宾赔偿金541782.92元；2、嘉兴顺丰支付周海宾2019年12月至2020年2月的车补5000元、2020年2月1日至2020年2月17日工资9464.8元以及2019年度年终奖144781.87元。拱墅区仲裁委于2020年4月26日作出浙杭劳人仲案（2020）246号仲裁裁决书，裁决：一、嘉兴顺丰运输有限公司支付周海宾解除劳动关系经济补偿金73678元；二、嘉兴顺丰运输有限公司支付周海宾2019年12月、2020年1月车补4000元；上述款项共计人民币77678元，于本裁决书生效之日起十日内付清；三、驳回周海宾的其他仲裁申请请求。嘉兴顺丰、周海宾均不服该裁决，依法先后向本院提起诉讼，请求判如所请。 为证明周海宾任职期间出现“黄牛”发件事件，管理失职，严重违反公司规章制度，嘉兴顺丰向本院提交了《奖励与处罚管理规定4.0》、《销售行为规范准则》、沟通记录表及情况说明、与周海宾谈话录音文字内容等证据。其中，《奖励与处罚管理规定4.0》是由顺丰公司通过其丰声管理系统进行公示，适用范围为顺丰控股股份有限公司及其在中国大陆地区控股的下属公司。 另，2020年2月1日至2020年2月17日期间，周海宾未按照嘉兴顺丰的调岗通知到新岗位履行职责。2019年，周海宾的年终奖基数为61759元。职级变动前，周海宾享受每月车补2000元，自2019年12月起至2020年2月17日止，周海宾未收到嘉兴顺丰相应车补。 审理过程中，就“如若周海宾经济赔偿金的请求不能得到支持，是否要求用人单位支付经济补偿金”，本院征询了周海宾的意见。周海宾表示，如果法院经审理认为其赔偿金的主张不成立，但解除劳动合同符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，则要求嘉兴顺丰向其支付经济补偿金。 本院认为，周海宾有无违反公司规章制度，嘉兴顺丰有无违法解除与周海宾劳动合同的问题，构成本案主要的争议焦点。本案中，嘉兴顺丰提交《奖励与处罚管理规定4.0》、《销售行为规范准则》、沟通记录表及情况说明、与周海宾谈话录音文字内容等证据能够相互印证，形成了完整、有效的证据链，能够证明周海宾任职期间存在“黄牛”事件管理失职的事实，违反了公司规章制度。嘉兴顺丰据此调整周海宾的工作岗位，并承诺调岗后周海宾原薪酬待遇保持不变，并无不当。因为：一方面，用人单位基于经营管理需要而调岗属于用人单位的人事自主权范畴；另一方面，嘉兴顺丰的调岗行为并不违反法律、行政法规的强制性规定。再者，即便嘉兴顺丰的调岗行为存在不当，周海宾亦可向公司提起申诉或通过仲裁、诉讼等法律途径解决相应争议、纠纷，以维护其作为劳动者的合法权益，而非在公司的调岗决定未予撤销前径直拒绝公司调岗。至于周海宾抗辩的嘉兴顺丰未将《奖励与处罚管理规定4.0》、《销售行为规范准则》向其员工公示或告知周海宾本人之主张，与事实不符，本院不予采纳。故嘉兴顺丰提供的《奖励与处罚管理规定4.0》等规章制度可以作为法院审理双方劳动争议的依据。前已述及，周海宾径直拒绝公司调岗，未在规定时限内和规定地点到岗履行职责。期间嘉兴顺丰多次通知、警示周海宾未果，并认定周海宾构成“连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达6天(含)以上”为五类责任亦完全符合公司规章制度。本院认为，嘉兴顺丰以周海宾违反劳动合同法第三十九条第（二）项即“严重违反用人单位的规章制度”为理由解除双方劳动合同，于法有据，不构成违法解除。故周海宾要求嘉兴顺丰支付经济赔偿金541782.92元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于嘉兴顺丰应否支付周海宾经济补偿金，本院认为，嘉兴顺丰解除与周海宾劳动合同为过失性辞退，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于周海宾经济补偿金之请求亦不予支持。关于周海宾主张的2020年2月1日至17日工资9464.8元，因其在该期间未能提供正常劳动，对其该项请求不予支持。关于周海宾主张的年终奖144781.87元，本院认为，周海宾并未提供证据证明其2019年年终考核符合发放年终奖的条件，嘉兴顺丰亦不认可。对此，周海宾应承当举证不能的法律后果。故对其该项诉请，本院亦不予支持。关于周海宾主张的车补5000元，本院认为，嘉兴顺丰的调岗通知曾明确告知周海宾“原薪酬待遇保持不变”，但嘉兴顺丰确未向周海宾发放2019年12月、2020年1月的车补，嘉兴顺丰亦未举证证明周海宾调岗后不再发放车补有相应依据。故嘉兴顺丰应向周海宾发放2019年12月、2020年1月的车补合计4000元。因在2020年2月1日至17日期间周海宾未能提供正常劳动，该期间的车补1000元，本院不予支持。综上，嘉兴顺丰、周海宾诉请中的合理部分，符合法律规定，且证据充分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、嘉兴顺丰运输有限公司无需向周海宾支付经济补偿金73678元。 二、嘉兴顺丰运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付周海宾车补4000元。 三、驳回嘉兴顺丰运输有限公司其他诉讼请求。 四、驳回周海宾其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由嘉兴顺丰运输有限公司和周海宾各负担5元。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费（预交的诉讼费）；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 孙金林 二〇二〇年十二月八日 法官助理 韩瑞功 书 记 员 张 垚