山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1003民初5721号原告：重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司，住所地重庆市开州区汉丰街道月潭街**。法定代表人：段大军,总经理。委托诉讼代理人：王陈臣，重庆四方律师事务所律师。被告：沈少伍，男，1966年9月17日出生，汉族，木工，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：高志远，山东威和律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋超颖，山东海明达律师事务所律师。原告重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司与被告沈少伍确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司委托诉讼代理人王陈臣、被告沈少伍的委托诉讼代理人高志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司与沈少伍之间不存在劳动关系；2.案件受理费用由沈少伍承担。事实和理由：重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司承接天津市建工工程总承包有限公司在南海新区鲁源商业广场项目的劳务部分，之后重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司又与案外人王危程签订《模板工程劳务分包合同》约定：以单价50元/㎡包干方式将模板工程的全部劳务分包给王危程，由王危程自行安排人员进行相应的模板工程，而沈少伍即是受王危程的安排在该项目上务工，故沈少伍应当与王危程之间成立雇佣关系，而不可能与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司存在劳动关系。综上，原仲裁裁决认定自2019年5月20日至8月31日重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司、沈少伍之间存在劳动关系是错误的，缺乏事实和法律依据，重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司请求依法判决。沈少伍辩称，重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司与沈少伍之间于2019年8月20日签订劳动合同，沈少伍一直认为王危程是重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司的员工，替重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司管理工人，王危程与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司之间是何种关系、怎么约定沈少伍并不清楚。关于重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司与王危程签订的劳务分包合同，不排除重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司与王危程补签的可能性，而且该劳务分包属于违法分包，王危程也没有施工的资质，该劳务分包合同是无效的。关于沈少伍的工资也是由天津建工总承包有限公司代替重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司直接发放给沈少伍，与王危程无关。综上所述，重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司与沈少伍之间存在劳动关系，认定该关系的事实及相应的证据在威南劳人仲案字【2020】第154号仲裁裁决书中有详细的陈述。本院经审理认定事实如下：2019年3月25日，威海鲁源置业有限公司（甲方）、天津市建工工程总承包有限公司（乙方）、威海南海新区规划建设与交通局（丙方）、威海市商业银行股份有限公司南海支行（丁方）签订《农民工工资专用账户资金托管协议》，约定甲方在丁方处设立资金监管账户进行专用资金管理，只能用于鲁源商业广场二期农民工工资管理；乙方在丁方处设立账户将专用资金用于发放农民工工资。乙方委托丁方代发农民工工资，代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。每月月底前，乙方负责将监理单位审核并经建设单位确认后的农民工工资清单报丙方，由丙方审查同意后，丁方从专户直接划拨至农民工个人银行卡上。工资清单的真实性及准确性由乙方负责。农民工工资到账后，乙方向甲方开具相应数额的工程款发票。2019年6月25日，天津市建工工程总承包有限公司作为工程承包人与劳务分包人重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司签订《劳务分包合同》，约定天津市建工工程总承包有限公司将鲁源商业广场项目工程施工劳务分包给重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司，分包工作期限自2019年2月15日开始，2020年2月14日结束，总天数365天。双方履行完合同全部义务，劳动报酬价款支付完毕，劳务分包人向工程承包人交付劳务作业成果，并经工程承包人验收合格后，本合同即告终止。天津市建工工程总承包有限公司作为甲方又与乙方重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司签订《农民工工资代发协议》约定：一、甲方受乙方委托代为发放乙方在本项目施工的农民工工资。二、乙方承诺甲方在每月25日前按时将施工班组签字确认并盖章齐全的农民工工资表、考勤表等表格清单报项目部劳务专管员处，提供上来的工资数额要与当期进度结算情况相适应。农民工实名制登记信息、应发和实发工资金额、考勤信息、工人银行卡申请表、联系电话等相关资料真实性由乙方负责。三、乙方工人入场施工前必须将工人资料包括工人的劳动合同、工人身份证、银行卡号等相关信息上报甲方项目部劳务专管员，主要用于发放工资和购买劳动保险。劳务专管员应及时校对，乙方漏报的工人资料视为没有进入施工现场，由此发生的一切风险由乙方承担。乙方要对进入施工现场的所有工人进行登记备案。四、甲方要在收到建设单位的工程款以及乙方提交的工资表后，应及时为乙方代发工资，同时在乙方的月结算工程款中扣除代付金额。甲方只是代发乙方的农民工工资，不代表代付工资的农民工与甲方之间存在其他权利义务关系。五、乙方委托甲方代发工资款产生的一切风险和经济损失由乙方全部承担。六、代理期限为自本工程开工至乙方完成合同约定的施工任务。2019年5月20日，沈少伍经工友介绍到威海南海新区重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司鲁源商业广场项目木工部从事木工工作。2019年8月7日下午16时许，沈少伍在鲁源商业广场6号楼底层架子上给独立柱加固作业时，不慎从架子上摔落受伤。沈少伍住院期间，沈少伍的木工工友喻世富于2019年8月20日，与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司签订《劳动合同》，并代沈少伍与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司签订了《劳动合同》，该合同被重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司上报给天津市建工工程总承包有限公司项目部作为沈少伍发放工资和购买工伤保险的资料。沈少伍受伤后未再工作。天津市建工工程总承包有限公司代重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司为沈少伍发放了2019年5月20日至8月7日期间的工资。天津市建工工程总承包有限公司代重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司发放2019年7月木工班组的工资显示，二十七个木工中喻世富、沈少伍、王危程均在列。另查明，沈少伍为确认与天津市建工工程总承包有限公司之间存在劳动关系，向威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月10日，该仲裁委以威南劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决书裁决，驳回沈少伍要求确认与天津市建工工程总承包有限公司存在事实劳动关系的请求。2020年5月21日，沈少伍为确认与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，向威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月17日，该仲裁委以威南劳人仲案字【2020】第154号仲裁裁决书裁决，自2019年5月20日至8月31日沈少伍与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司存在劳动关系。重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。沈少伍在受伤前未与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司签订书面劳动合同，在认定劳动关系时，应以双方是否具备劳动关系特征为依据。劳动关系通常具备下列特征：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从本案查明的事实看，重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司招用沈少伍在鲁源商业广场项目工地提供劳动，所从事的工作内容系天津市建工工程总承包有限公司分包给重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司的劳务范围，重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司委托天津市建工工程总承包有限公司为沈少伍代发工资，故沈少伍与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司之间属于劳动关系。沈少伍受伤后，喻世富代沈少伍与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司签订的《劳动合同》，虽然不是沈少伍本人签字，但重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司将该劳动合同上报天津市建工工程总承包有限公司保存作为向沈少伍发放工资的资料，可以印证沈少伍与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司提交其与王危程签订的《横板工程劳务分包合同》，不能证明沈少伍的工作由王危程管理，工资由王危程发放，不能证实王危程、沈少伍之间存在经济上的隶属关系，且王危程本人的工资也是重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司委托天津市建工工程总承包有限公司代发，其主张沈少伍与王危程成立劳动关系证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，（劳社部发【2005】12号）规定，判决如下：一、驳回重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、确认沈少伍自2019年5月20日至2019年8月31日与重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆市开州区宇航建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  孙波二〇二〇年十二月十八日书记员  张璐