河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫09民终2472号上诉人（原审原告）：许振甫，男，1987年4月26日出生，汉族，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：李素茶，河南依言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，任该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省华龙区。系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。系该公司员工。上诉人许振甫、河南中拓石油工程技术股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初1723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人许振甫及其委托诉讼代理人李素茶，上诉人河南中拓石油工程技术股份有限公司的委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许振甫上诉请求：1、撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初1723号民事判决书；2、判决河南中拓石油工程技术股份有限公司向许振甫支付拖欠的2020年2-3月份工资共计7，500元（2月4，500元，3月份3，000元）；3、判决河南中拓石油工程技术股份有限公司向许振甫支付支付经济补偿金46，095.5元（5，423元/月×8.5个月）；4、判决河南中拓石油工程技术股份有限公司支付许振甫年休假工资3，375元；5、判决河南中拓石油工程技术股份有限公司为许振甫缴纳养老保险和住房公积金；6、判决河南中拓石油工程技术股份有限公司配合许振甫办理离职手续。事实和理由：一、一审查明是河南中拓石油工程技术股份有限公司拖欠许振甫工资及各项社会保险在先，申请工资多次没有给予发放，不是许振甫无缘无故不去上班；二、许振甫服从公司管理制度，一直到3月17日还在钉钉里打卡；三、许振甫至一审开庭前从未收到过解除劳动合同的通知。综上，一审判决依据不足，请求撤销一审判决，支持许振甫的诉讼请求。河南中拓石油工程技术股份有限公司辩称，许振甫应付工资已经全部发放，许振甫要求支付补偿金没有事实依据，实际实施了年休假，不存在年休假期间的工资。养老保险需要整体补交。河南中拓石油工程技术股份有限公司上诉请求：1、撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初1723号民事判决第二项判决中的河南中拓石油工程技术股份有限公司支付许振甫解除劳动补偿金27，657.3元；2、改判第二项判决为额外支付许振甫一个月的标准工资；3、判令许振甫承担本案相关费用。事实与理由：一、一审判决事实认定错误，许振甫过错在先，用工关系早已解除，许振甫在疫情期间对河南中拓石油工程技术股份有限公司落井下石，有违公平公正。河南中拓石油工程技术股份有限公司有证据证明被许振甫自2019年12月31日之后一直未到公司报道，未办理离职手续，也未办理任何请假手续，河南中拓石油工程技术股份有限公司人力资源部门多次联系并告知许振甫无论什么原因要向公司书面请示，但许振甫置若罔闻。因此河南中拓石油工程技术股份有限公司以其严重违反公司《考勤管理制度》为由，经公司和公司工会研究，给予许振甫通知开除，依法单方面解除劳动合同并按无过失辞退补发一个月标准工资的处理决定。许振甫旷工期间及之后一直在外地其他单位工作。2020年新型冠状病毒属于不可抗力，河南中拓石油工程技术股份有限公司的经营严重受创，三角债缠身，甚至拖欠国家税款，但许振甫却在此时妄图不劳而获，恶意诉讼。二、一审法院支持许振甫的解除劳动合同补偿无事实和法律依据。受行业和疫情影响，河南中拓石油工程技术股份有限公司应收账款回款周期长，现金流不足，经营困难，许振甫劳动关系早已解除，判令支付经济补偿金无事实和法律依据。请求二审结合案件实际情况，支持河南中拓石油工程技术股份有限公司的上诉请求。许振甫辩称，其一直服从河南中拓石油工程技术股份有限公司管理，依照公司要求在钉钉打卡签到，所以2、3月份的工资应予以发放。公司从2018年开始严重拖欠工资，2014年开始欠交社会保险，公司存在违法情形，依法应支持许振甫经济补偿金。许振甫向一审法院起诉请求：1、解除许振甫与河南中拓石油工程技术股份有限公司之间劳动关系；2、河南中拓石油工程技术股份有限公司支付许振甫工资45，000元（2019年7-10月份，12月份，按每月9，000元计算，2020年1-3月份期间的工资，每月4，500元计算），经济补偿金54，000元（按照月工资6，750元计算8个月），2018年带薪年休假工资3，375元；3、河南中拓石油工程技术股份有限公司为许振甫缴纳2014年11月至今的各项社保；4、河南中拓石油工程技术股份有限公司配合许振甫办理离职手续。一审法院认定事实：许振甫自2012年2月21日起在河南中拓石油工程技术股份有限公司工作，2016年6月1日，许振甫（乙方）与河南中拓石油工程技术股份有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要约定：1、本合同期限为伍年，自2016年6月1日起至2021年5月31日，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在管技部门生产工作岗位，乙方完成甲方规定工作任务的，甲方应以人民币形式按月支付给乙方劳动报酬，2、双方应按合同约定全面履行各自的义务，除法律规定或双方另有约定外，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：严重违反甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；4、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的；5、有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、有下列情形之一的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）无故拖欠乙方工资的，（2）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，（3）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，由甲方解除劳动合同的……。在劳动合同履行期间，河南中拓石油工程技术股份有限公司对许振甫进行考勤，自2014年起，公司未为许振甫缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年开始存在未及时足额发放工资的情况。2020年3月25日，许振甫向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日以不属于本委受案范围为由做出不予受理通知书。许振甫主张，河南中拓石油工程技术股份有限公司拖欠其2019年7月至10月、12月、2020年1月至3月工资合计45，000元，但未提供证据予以证明其工资标准，河南中拓石油工程技术股份有限公司当庭称，截止至开庭之日，河南中拓石油工程技术股份有限公司已发放工资至2019年10月，根据其考核记录，河南中拓石油工程技术股份有限公司还应支付许振甫工资9，176.52元，对此，许振甫称，除9，176.52元外，8月份有4，500元的野外补助没有发放。河南中拓石油工程技术股份有限公司称，8月的4，500元野外补助会在2020年1月工资中发放，并当庭提交2018年5月、2019年1月考勤表，用于证明，许振甫2018年5月仅出勤12天，2020年1月仅出勤5天半。庭审结束后，2020年9月23日，因涉案纠纷涉及群体诉讼，原审法院通知许振甫、河南中拓石油工程技术股份有限公司代理人到庭就该起诉讼进行协商，河南中拓石油工程技术股份有限公司另行提交流水及工资发放明细表一份，用于证明，庭审结束后，扣除社会保险费用，河南中拓石油工程技术股份有限公司又分别于2020年7月24日、9月16日向许振甫支付2019年12月工资459.26元、2020年1月工资7，449.05元（包括8月野外补助45元），许振甫对该流水及工资明细均无异议，但称经济补偿金应按月平均工资6，750元计算至2020年3月25日。河南中拓石油工程技术股份有限公司在该调解笔录中称同意按照许振甫月平均工资5423计算三个月经济补偿金即16,269元。河南中拓石油工程技术股份有限公司自2020年3月2日起正常复工。许振甫在代理词中自认，其于2020年3月15日已向仲裁机构申请仲裁。一审法院认为，许振甫自2012年2月21日起在河南中拓石油工程技术股份有限公司工作，双方于2016年6月1日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，许振甫完成公司规定工作任务的，公司应以人民币形式按月支付给许振甫，结合上述合同，原审法院认定许振甫与河南中拓石油工程技术股份有限公司自2012年2月21日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成河南中拓石油工程技术股份有限公司一定的工作任务。许振甫主张其2019年7-10月份、12月份每月9，000元、2020年1-3月份每月4，500元，并以此标准计算拖欠工资，但未提供证据证明该标准，该数额与许振甫认同的公司提交的工资表数额亦不一致，故原审法院对该标准不予采信，另根据2020年9月23日许振甫、河南中拓石油工程技术股份有限公司双方意见及庭后公司另行支付的工资（扣除社会保险费用），河南中拓石油工程技术股份有限公司庭后已将工资明细中许振甫的工资支付完毕，故原审法院对许振甫要求河南中拓石油工程技术股份有限公司支付拖欠工资45，000元的请求不予支持。许振甫要求公司支付2018年带薪年休假工资3，375元，但未提供任何证据予以证明其主张，且河南中拓石油工程技术股份有限公司已提交考勤表证明许振甫已休假，许振甫于2020年诉至原审法院，又要求河南中拓石油工程技术股份有限公司支付2018年带薪年休假工资3，375元，明显于法无据，原审法院对该请求不予支持。许振甫另主张解除双方劳动关系，公司辩称，2020年3月20日依法做出与许振甫解除劳动合同除名的决定，许振甫对此称其从未收到该通知，且在代理词中称其已于2020年3月15日向仲裁委申请解除双方劳动关系，结合各方意见，原审法院认为，许振甫与河南中拓石油工程技术股份有限公司的劳动关系实际已于2020年3月15日解除。就河南中拓石油工程技术股份有限公司是否支付许振甫解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，河南中拓石油工程技术股份有限公司作为用人单位，根据公司内部规章制度对许振甫进行日常管理包括审批年休假申请、做出处理决定及解除劳动合同证明书，充分体现其用人自主管理权，而许振甫作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，河南中拓石油工程技术股份有限公司确未及时支付许振甫工资并未为许振甫及时缴纳各项社会保险，而许振甫作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，在河南中拓石油工程技术股份有限公司复工后未与其他员工一同正常到岗且提起仲裁申请，结合许振甫、河南中拓石油工程技术股份有限公司各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，另根据河南中拓石油工程技术股份有限公司自认许振甫月平均工资为5，423元，河南中拓石油工程技术股份有限公司应支付许振甫解除劳动关系经济补偿金27，657.3元（5，423元／月×8.5个月×60％）。许振甫另要求河南中拓石油工程技术股份有限公司为其缴纳2014年11月至今的养老保险和住房公积金、办理离职手续，不属于人民法院劳动争议的审理范围，原审法院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告许振甫与被告河南中拓石油工程技术股份有限公司之间的劳动关系于2020年3月15日解除；二、被告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付原告许振甫解除劳动关系经济补偿金27，657.3元，于判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。本院二审期间，许振甫围绕上诉请求依法提交了钉钉打卡记录共六页，证明许振甫按照公司要求在钉钉打卡，这是要求支付2、3月份工资的依据，证明许振甫并没有违反公司的相关规定。河南中拓石油工程技术股份有限公司质证意见为，该证据只是工程部内部的群。许振甫2019年12月31日后一直没有到公司上班，只是疫情期间在钉钉打卡，但是没有实际付出劳动。许振甫二审提交的证据可以证明其在管技工程部钉钉签到，但不能证明其要求公司支付2月份和3月份工资的主张，本院对该证据不予采信。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，关于许振甫上诉请求公司支付2020年2-3月份工资的主张，河南中拓石油工程技术股份有限公司已经在一审庭审后支付了拖欠许振甫的工资，许振甫自2019年12月31日之后没有签到上班，也没有办理请假手续，本院对其该项上诉请求不予支持。关于许振甫请求公司支付经济补偿金的主张，一审判决认定许振甫于2012年2月21日起到河南中拓石油工程技术股份有限公司工作，劳动关系实际已于2020年3月15日解除，并结合双方各自权利义务及过错程度、考虑公平公正及新冠肺炎疫情影响因素，判决河南中拓石油工程技术股份有限公司支付许振甫27,657.4元经济补偿金并无不当，本院对其该项上诉请求不予支持。关于许振甫上诉请求公司支付年休假工资3，375元的主张，一审判决认定许振甫2018年已经休假，驳回其该项诉讼请求并无不当，本院对其该项上诉请求不予支持。关于许振甫上诉请求判决公司为其缴纳养老保险和住房公积金、配合办理离职手续，不属于人民法院劳动争议的审理范围，一审法院对该请求不予处理亦无不当，本院对其该项上诉请求不予支持。河南中拓石油工程技术股份有限公司上诉请求支付许振甫一个月的标准工资，该主张没有事实根据和法律依据，本院依法不予支持。综上，一审判决并无不当，许振甫、河南中拓石油工程技术股份有限公司的上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由许振甫、河南中拓石油工程技术股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  周培勋审判员  孔德军审判员  杨 浩二〇二〇年十二月十日书记员  程思琦