内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终4869号上诉人（原审原告）：王彦，男，1960年3月19日出生，汉族，市民，住天津市河北区委托诉讼代理人：马立，内蒙古天敖律师事务所律师。上诉人（原审被告）：敖汉旗鑫浩矿业有限公司，住所地内蒙古自治区敖汉旗贝子府镇巨林营子村。法定代表人：林乃清，经理。上诉人王彦因与上诉人敖汉旗鑫浩矿业有限公司（以下简称鑫浩矿业公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区敖汉旗人民法院作出的(2020)内0430民初2131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。王彦上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人在一审关于经济补偿金175000元的诉讼请求。事实与理由：一审判决对上诉人经济补偿金的请求，属于认定事实和适用法律错误。依据劳动合同法第46条第（二）项规定，双方协商解除合同应该支付经济补偿金，这是法律的强制性规定。协议约定放弃请求的前提是鑫浩矿业公司在一年内支付拖欠的全部工资，现在鑫浩矿业公司违约，王彦放弃请求的前提已经不存在，双方应依据法律规定履行。另外，2020年1月14日的微信交流中，鑫浩矿业公司的董事长游祖雄也已经答应支付经济补偿金。《企业机读档案登记资料》证明，王彦自2012年3月即在鑫浩矿业公司单位工作，至2018年9月实际离开工作岗位，已经满6.5年多，依据劳动合同法第四十七条之规定，王彦的经济补偿金应按7个月计算，每月工资25000.00元，应当补偿175000.00元。综上所述，王彦请求解除劳动合同经济补偿金，依法依约均应得到支持，一审判决未予支持明显错误。请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判支持上诉人在一审提出的经济补偿金175000.00元的诉讼请求。鑫浩矿业公司答辩称，一、鑫浩矿业公司已经向王彦支付了部分款项作为补偿，不应再向其支付任何补偿金；二、《拖欠工资纪要备忘录》并非双方的真实意思表示，系游祖雄迫不得已才签订的；三、《拖欠工资纪要（备忘录）》已不具备履行条件。2018年底，大黑山自然保护区域规划调整公示后，政府相关部门要求鑫浩矿业继续停工，不能按照调整规划公示的时间复工。即2018年9月签订备忘录之后，虽然规划已调整，但又发生了鑫浩矿业无法预料的政府要求停工、不能复工的新情况，即出现了法律上的情势变更情形，从而导致备忘录不能履行。四、鑫浩矿业公司于2015年6月开始停工、停产至今，劳动者没有提供正常的劳动，即使之前约定有劳动报酬的，用人单位也可依法不按照原约定支付。鑫浩矿业公司上诉称，请求二审法院撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。事实与理由：一、一审法院完全没有注意到《拖欠工资纪要（备忘录）》不具备履行条件的事实。2018年底，大黑山自然保护区规划调整公示后，政府相关部门要求鑫浩矿业继续停工，不能按照调整规划公示的时间复工。即2018年9月签订备忘录之后，虽然规划已调整，但又发生了鑫浩矿业无法预料的政府要求停工、不能复工的新情况，即出现了法律上的情势变更情形，从而导致备忘录不能履行。二、鑫浩矿业公司于2015年6月开始停工、停产至今，劳动者没有提供正常的劳动，即使之前有劳动报酬，用人单位完全可不按照约定支付。三、被上诉人主张的年收入金额明显不符合常理。四、被上诉人并未提交相应证据证明其主张成立。王彦答辩称，一、鑫浩矿业公司把“没钱”当做拒绝支付工资和利息的理由是不成立的。二、鑫浩矿业公司否认拖欠工资是错的。三、王彦与鑫浩矿业公司存在劳动关系的证据充分。四、鑫浩公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金175000元。王彦向一审法院起诉请求：1、鑫浩矿业公司立即支付拖欠的工资480000元，并按约定支付利息；2、鑫浩矿业公司立即支付解除劳动合同经济补偿金175000元；3、鑫浩矿业公司立即支付王彦为公司垫付的费用20000元。一审法院认定事实：鑫浩矿业公司工商档案变更历史记载：2012年3月30日，法定代表人由张琦变更为王彦；2014年12月1日，法定代表人由王彦变更为游祖雄；2016年5月11日，法定代表人由游祖雄变更为王彦，游祖雄为高级管理人员；2019年8月5日，法定代表人由王彦变更为林乃清，变更前董事长游祖雄、变更后董事长游祖雄。2018年9月27日，游祖雄为甲方、王彦为乙方签订《拖欠工资纪要（备忘录）》，内容为：因鑫浩矿业公司在2014年停产至今共4年，此期间王彦一直担任鑫浩矿业公司经理、法人，工资待遇年薪300000元，月薪25000元，自2016年9月至2018年9月共拖欠24个月工资计600000元，经与公司实际控制人游祖雄协商，王彦辞去经理、法人职务，先开4个月工资100000元，另欠20个月的税后工资在一年内结清；如在约定日期甲方没有结清乙方的工资，甲方需从拖欠工资之日起按银行同期存款利率支付利息；乙方保证不在要求其他任何补偿。该文件落款甲方签字处盖有“敖汉旗鑫浩矿业有限公司”印鉴和游祖雄签名。鑫浩矿业公司于2018年9月30日通过转账的方式支付给王彦100000元、于2019年1月19日支付给王彦20000元，尚欠王彦工资480000元。因鑫浩矿业公司在一年内未如数支付拖欠的工资，王彦主张的利息为：拖欠2016年9月至2017年9月计12个月的工资180000元，按2017年调整后的最新银行存款基准利率年利率2.75%（3年期），自2017年10月起至2020年7月止，34个月的利息为14025元；拖欠2017年10月至2018年9月计12个月的工资300000元，按2017年调整后的最新银行存款基准利率年利率2.1%（2年期），自2018年10月起至2020年7月止，22个月的利息为11550元，合计利息为25575元。王彦主张其在鑫浩矿业公司工作期间为公司活动垫付资金20000元，但未提交证据证明，鑫浩矿业公司不予认可。王彦主张游祖雄在2020年1月份，给王彦发微信承诺给王彦适当的经济补偿金，游祖雄微信内容是“……，待矿转让成功一定一次性还你并给你适当补偿，……”。一审法院认为，劳动合同法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在2019年8月5日前后，游祖雄系鑫浩矿业公司董事长，王彦以个人身份与游祖雄在2018年9月27日签订的《拖欠工资纪要（备忘录）》，约定王彦辞去鑫浩矿业公司的经理、法定代表人职务，鑫浩矿业公司拖欠王彦24个月工资600000元，一年内付清否则自拖欠工资之日起按银行同期存款利率支付利息，乙方保证不在（不再）要求其他任何补偿等事项，属王彦、鑫浩矿业公司双方的真实意思表示，合法有效，双方应当依约履行。鑫浩矿业公司逾期未给付王彦工资480000元，应当承担向王彦支付拖欠工资并按约定支付利息的责任，故对王彦要求鑫浩矿业公司立即支付拖欠的工资480000元，支付逾期利息25575元的诉讼请求，法院予以支持。《拖欠工资纪要（备忘录）》中约定，乙方保证不在（不再）要求其他任何补偿，该“任何补偿”应当包括解除劳动合同经济补偿金，且王彦亦未提供证据证明游祖雄承诺的“给你适当补偿”，即是解除劳动合同经济补偿金，故对王彦要求鑫浩矿业公司支付解除劳动合同经济补偿金175000元的诉讼请求，法院不予支持。王彦主张在鑫浩矿业公司工作期间为公司活动垫付20000元，鑫浩矿业公司不予认可，王彦未提交证据证明，本案中不予确认，对王彦要求鑫浩矿业公司偿还垫付款20000元的诉讼请求，法院不予支持。鑫浩矿业公司抗辩其与王彦不存在劳动合同关系、游祖雄无权代表鑫浩矿业公司、《拖欠工资纪要（备忘录）》不是鑫浩矿业公司的真实意思，不成立。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、敖汉旗鑫浩矿业有限公司于本判决生效后立即给付王彦工资款480000元，支付利息25575元，合计505575元；二、驳回王彦的其他诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，二审直接予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、鑫浩矿业公司是否应向王彦支付拖欠的工资480000元并按约定支付利息；2、鑫浩矿业公司是否应向王彦支付经济补偿金175000元。关于是否应支付工资，鑫浩矿业公司上诉称，鑫浩矿业公司于2015年6月开始停工、停产至今，劳动者没有提供正常劳动，即使之前约定了劳动报酬，用人单位也可以不按照约定支付工资。对此本院认为，在《拖欠工资纪要（备忘录）》中双方当事人约定王彦辞去鑫浩矿业公司的经理、法定代表人职务，鑫浩矿业公司一年内付清拖欠王彦24个月的工资600000元，否则自拖欠工资之日起按银行同期存款利率支付利息，乙方保证不在（不再）要求其他任何补偿等事项，属王彦、鑫浩矿业公司双方的真实意思表示，合法有效，双方应当依约履行。鑫浩矿业公司逾期未给付王彦工资480000元，应当承担向王彦支付拖欠工资并按约定支付利息的责任，故鑫浩矿业公司关于拒绝支付拖欠工资款的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。关于鑫浩矿业公司是否应支付经济补偿金，王彦上诉称，经济补偿金系法律规定应当支付的补偿金，王彦自2012年3月即在鑫浩矿业公司单位工作，至2018年9月实际离开工作岗位，已经满6.5年之余，依据劳动合同法第四十七条之规定，王彦的经济补偿金应按7个月计算，每月工资25000.00元，鑫浩矿业公司应当补偿175000.00元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，《拖欠工资纪要（备忘录）》应当认定为有效。《拖欠工资纪要（备忘录）》中约定，乙方保证不在（不再）要求其他任何补偿，该“任何补偿”应当包括解除劳动合同经济补偿金，且王彦亦未提供证据证明游祖雄承诺的“给你适当补偿”，即是解除劳动合同经济补偿金。故王彦主张鑫浩矿业公司应支付经济补偿金的上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费30元，由王彦负担10元，由敖汉旗鑫浩矿业公司负担20元。本判决为终审判决。审判长 田丽丽审判员 韩尚达审判员 张伟波 二○二○年十二月二十五日书记员 刘 月