苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初7642号原告：孙丽娟，女，1985年2月11日出生，汉族，住苏州市。委托诉讼代理人：潘明成，江苏政纬律师事务所律师。被告：北京粉丝科技有限公司苏州分公司，住所地苏州市带城桥路**。负责人：孙丽娟。原告孙丽娟与被告北京粉丝科技有限公司苏州分公司（以下简称北京粉丝公司苏州分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告孙丽娟、原告孙丽娟的委托诉讼代理人潘明成到庭参加诉讼，被告北京粉丝公司苏州分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。孙丽娟向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间的劳动关系于2020年4月30日解除；2、判令被告立即向原告出具解除劳动关系的证明；3、判令被告立即向苏州市姑苏区市场监督管理局苏州国家历史文化名城保护区市场监督管理局申请办理变更或撤销北京粉丝科技有限公司苏州分公司的负责人，原告孙丽娟不再被登记为北京粉丝科技有限公司苏州分公司的负责人。审理中，原告表示撤回第二、三项诉讼请求。事实和理由：2016年10月北京粉丝科技有限公司将原告登记为北京粉丝科技有限公司苏州分公司的负责人(但原告仅为普通员工，实际控制人仍为北京粉丝科技有限公司法定代表人吕军)，之后被告开始向原告发放工资及缴纳社会保险。2020年4月原告申请离职，并于2020年4月29日办理完毕了全部移交手续，被告于2020年5月11日支付了原告2020年4月份工资后未再支付工资，表明双方之间的劳动关系已经于2020年4月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除和终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。但被告至今未向原告出具解除劳动关系的证明，导致原告无法正常就业。原告离职后，与被告之间的劳动关系已经解除，被告应办理北京粉丝科技有限公司苏州分公司的负责人变更手续，但被告至今未办理，致使原告因该“负责人登记”承受了持续存在的法律风险，损害了原告的合法权益。为解决上述争议事项，原告已向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会于2020年11月10日作出不予受理通知书，决定不予受理。为此，原告向法院提起诉讼，请法院判决支持原告的诉讼请求。北京粉丝公司苏州分公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：北京粉丝科技有限公司苏州分公司曾为孙丽娟缴纳社会保险至2020年10月。北京粉丝公司苏州分公司也曾通过银行转账方式支付孙丽娟工资，最后一次支付工资为2020年5月11日。孙丽娟称，这是支付2020年4月的工资，关于社保问题，2020年11月孙丽娟个人办理社保停止交费的手续。是北京粉丝公司苏州分公司账户没有钱缴纳社保了。离职后我们也要求去社保部门中断社保，但是社保部门认为没有公司出具的文件，个人不能直接办理。另查明，孙丽娟称其是通过电子邮件的方式向公司提出离职申请的，为此提供了以下证据：1、2020年4月13日和4月29日两份电子邮件打印件，4月13日是原告和吕军谈过离职的事情后，以邮件的方式正式提交了离职报告。也表明原告希望离职时间为4月底。4月29日的邮件是原告办理了资料移交手续后，向吕军和吕军的秘书易志民和行政张丽怡做的汇报，说明移交工作已经完成。孙丽娟称，我使用的是公司邮箱发送的，在我离职后，现在已经查看不了了。我的邮箱地址是ｓｕｎ×××＠ｆａｎｓｔｉｍｅ.ｃｎ，这个后缀名是公司的邮箱后缀。所有人的电子邮箱都是姓名的全拼加上后缀。我最后一天上班就是4月30日。经查，4月13日邮件内容“尊敬的粉丝科技的各位领导和各位同事：感谢这将近6年来，大家对我一路的支持和帮助；俗话说，天下无不散的宴席；由于近期疫情给公司带来了很大的困难，但是我作为公司的老员工，在这个时候也没有办法为公司提出更为有效的解决方案，甚至苏州的一众老员工都离职解散了，疫情结束上班这段时间，我带领剩余团队致力于之前客户的维护和尾款的催收，到目前为止，除了昆明大悦城有特殊情况外，其他的款基本上已经收完毕，剩余一些尾款，也会在近期，客户付款完成；因为本身身体也有几个小的手术需要在疫情结束之后来做掉，为了身体的原因，希望能够得到更多的休息，并且照顾家庭；也为了让疫情期间，公司不在承受更多的损失，包含我个人工资的支付，也是一笔不小的开支，我个人在此提出离职申请，希望公司领导和各位同事理解和包容；本人希望离职时间为4月底，原则上公司5月份就可以不支付本人工资；但是本人离职后两个月内，各方面需要配合公司和新的领导交接的事情，一定会尽全力而为之；希望公司未来繁荣”。4月29日邮件内容“吕总，易总，丽怡：下午好，因为苏州这边已经基本结束掉了，为了节省公司的人力成本，不在支付我本人5月份的薪资，所以我也希望本人的离职时间为4月30日，已将客户，供应商，版权方资料邮件给吕总，易总，丽怡；已经将财务资料发给领导以及财务同事，其他需要文接的内容会积极配合；请易总，丽怡帮忙安排离职时间；虽然离职粉丝，但是相信今后的日子里，和粉丝会有更好的合作；感恩领导和同事们，祝愿一切美好!”。2、吕军和吕军秘书易志民的微信头像打印件、微信吕军与易志民聊天记录打印件1页，经当庭通过支付宝查询该手机号码185××××****，支付宝显示军（*军）。易志民现在已经离职了。证明在2020年5月6日易志民向吕军汇报孙总（原告）希望尽快变更上海分公司和苏州分公司的负责人。2020年5月19日易志民再次向吕军汇报表示孙总再次要求尽快工商变更，要求公司为其开具员工离职证明，当时吕军答复都是要求易志民到办公室。易志民和吕军的微信聊天记录是易志民在我们三个人的群里发给我的。这个群还有一个人是房总，叫房斌。经查，2020年5月6日，易志民“吕总，您好：几项事向您汇报如下：……4.早上孙总发信息希望能尽快变更上海和苏州分公司的负责人，把她更换掉，不希望再受一些员工仲裁官司的牵扯……”；吕军回复“你和juanky来我办公室”。2020年5月19日，易志民“吕总，您好，几件事项汇报如下：……4.孙总和房总要求尽快转出在润雅捷员工持股平台的所持股份。5.孙总再次要求尽快工商变更，取消其做为上海和苏州分公司的负责人身份。6.孙总要求公司为其开具离职证明”。吕军回复“收到，进办公室一一处理”。再查明，审理中，孙丽娟陈述，我以前是在苏州广电总台工作，2014年乙祈华音文化传播（北京）有限公司（2013年7月登记的法定代表人李斌，李斌是吕军的前妻；2016年变更为张晨）也是吕军实际控制的公司通过猎头找到我，我在2014年10月加入这家公司，开始都是由该公司发我工资。2016年吕军把重心转移到上海，所以2016年10月和11月分别成立了北京粉丝科技有限公司苏州分公司和上海分公司，我被指派做上海分公司和苏州分公司两家分公司的负责人，但是只是形式上的负责人，并没有实际的权利。实际都是吕军在控制。吕军是北京粉丝科技有限公司的法定代表人。2016年10月份以后，我的工资和社保是由北京粉丝科技有限公司苏州分公司发放和缴纳。我是2020年4月13日通过电子邮件提交的离职申请以及通过电子邮件把所有的信息和各个部门进行对接。2020年4月29日我又邮件再次申请我4月30日结束工作，5月份发放的是我4月份的工资，后面就没有再发放工资了。社保是因为苏州分公司的账号自动扣缴，没有停掉，直到2020年10月（10月份仍然是正常缴纳），账号里面没有钱了，被迫中断，我们就去自行停掉了。实际是吕军指定我做上海和苏州分公司的挂名负责人。审理中，孙丽娟陈述，本案中其所提供的证据和所作陈述都是真实合法的，如果虚假，愿意承担法律责任甚至是刑事责任。愿意签署诚信诉讼承诺书。又查明，孙丽娟以北京粉丝公司苏州分公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，孙丽娟不服，遂诉至本院。本院认为，根据孙丽娟所提供的苏州市区职工社会保险个人参保情况证明以及工资发放的银行流水，结合孙丽娟所作陈述，可以认定孙丽娟与北京粉丝公司苏州分公司存在劳动关系。再结合孙丽娟所发送的两份电子邮件的内容以及2020年5月之后，北京粉丝公司苏州分公司未再支付孙丽娟工资的情况，本院认定孙丽娟与北京粉丝公司苏州分公司的劳动关系于2020年4月30日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：确认原告孙丽娟与被告北京粉丝科技有限公司苏州分公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙丽娟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二〇年十二月十六日书记员 廖媛媛