贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初9300号 原告：高维仁，男，1961年8月23日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 被告：贵州荣盛（集团）建材有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇绒泥村。 法定代表人：贺碧清，董事长。 被告：贵州荣盛金辉建材有限公司，住所地贵州省兴义市桔山办桔山路**。 法定代表人：贺碧清，董事长。 二被告共同委托代理人：蒋继禹，贵州权衡律师事务所律师。特别授权代理。 二被告共同委托代理人：杨青乐，贵州权衡律师事务所律师。特别授权代理。 原告高维仁与被告贵州荣盛（集团）建材有限公司（以下简称荣盛建材公司）劳动争议一案，本院2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理，原告高维仁，被告荣盛建材公司的委托代理人蒋继禹到庭参加了诉讼。庭后，本院依法追加贵州荣盛金辉建材有限公司（以下简称金辉建材公司）作为被告参加本案诉讼，经本院询问原告高维仁和被告荣盛建材公司、金辉建材公司的意见，双方均同意不再开庭。本案现已审理终结。 原告高维仁向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付未安排原告休年休假的工资3355.2元；二、判决被告支付未批原告休病假的工资2386.2元。 事实和理由：原告自2017年11月18日到被告处上班，双方未签订书面劳动合同，经口头协商决定，月工资2000元，上27天班（月休三天），法定节假日、周末同样上班。每天上班12小时，白班为每天早上七点下午七点，夜班为晚上七点到第二天早上七点。原告工作期间，被告未安排原告休年假。被告未批原告休病假（见证据一：2018年8月份保卫科（荣盛集团考勤表）。2019年10月12日，原告之妻发生交通事故，原告向被告请假未获准，原告便与被告保卫科科长梁某贵协商，并经其同意原告请同事孙某才、黄某宪二人代班后，离开工作岗位。原告在2019年10月14日又向梁某贵口头请假，请假大约一个月左右，梁某贵批准了原告的事假（见证据二：2019年10月保卫科员工工作出勤记录表）。2019年11月11日，被告短信通知原告在三日内到公司办理离职手续（见证据三）。原告按时回到被告公司，并表明自己不离职，继续上班，被告不同意，原、被告双方发生口头争论，并以不支付10月的工资逼迫原告填写离职审批表的。被告辞退原告不符合法律规定。被告未与原告签订书面劳动合同违法在前，辞退原告未依法提前通知工会，未提前30日通知原告，未与原告协商一致，未支付原告解除劳动关系工龄补助金，未办理书面离职证明手续给原告，己严重损害了原告的合法权益，违反了《劳动合同法》中相关的法律规定；另外，原告从未见到过被告的规章制度，从未听说过被告的规章制度，被告根本就没有合法的规章制度，被告说原告违返公司的规章制度，无事实和法律依据。被告的规章制度没有依照法律程序制定，没有经过全体职工代表大会和工会协商确定，没有公示，没有告知劳动者，是违返法律程序、法律规定的，违反了《劳动合同法》第四条规的，被告违法辞退原告，应当承担赔偿责任。原告2018年8月生病住院6天（见证据四：疾病诊断证明书），发烧到38度以上，住院治疗期间，本应当属于原告的休息时间，被告不批原告休病假，安排原告休息时间上班。属于变相加班，被告应当按照200%的劳动报酬向原告支付休息日上班的加班费。依《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告2018年8月份的工资是2162.5元（见证据五：银行流水账查询）∶21.75天x6天（应休病假）×200%×2倍（违法解除）=2386元。原告未休病假、未休年假工资合计：2386+3355.2=5741.2元。被告应当支付原告未休年假、病假的工资合计人民币5741.2元。 二被告荣盛共同答辩：对于第一项诉请：年休假的工资，同意按照劳动仲裁委员会的1057元进行支付；对于未休病假工资，原告在生病期间被告并未扣取工资，同时原告没有申请请假，也没有告知需要病假恢复期。原告申请的未休病假工资无法律依据，应当予以驳回。 根据本案审理情况和本院判决并经二审维持已生效的（2020）黔2301民初3213号高维仁诉荣盛建材公司和金辉建材公司劳动争议一案，查明事实如下：金辉建材公司系荣盛建材公司的子公司，二者的管理人员一致，金辉建材公司是本案原告高维仁的用人单位。2017年11月18日，高维仁到金辉建材公司上班，岗位为保安，每月休息三日。2019年10月12日，高维仁以其妻子发生交通事故，需回家照看为由请假，在未被准假的情况下自行回家。2019年11月11日，高维仁接到金辉建材公司通知其办理离职手续的短信后，于该月14日办理了离职手续。之后，原告以荣盛建材公司为被申请人，并以包含本案诉讼请求在内的仲裁请求向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月7日作出案涉裁决书，裁决：由荣盛建材公司支付原告未休年休假工资1057元，驳回原告其余仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2018年8月2日，原告因急性细菌性痢疾住院治疗6天，但该期间原告考勤为2日至4日休息，5日之后均在岗，并且原告工作期间未休过年休假。 上述法律事实，有原告及被告荣盛建材公司当庭所举并相互质证认可的证据，双方当庭陈述记录，以及本院询问笔录在卷，足以认定。 本院认为，本案的焦点在于原告的诉讼请求能否得到支持。 关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，符合条件的职工均享有带薪年休假的权利，用人单位应当安排其休年休假，即用人单位安排符合条件的职工休年休假是其法定义务。本案中，高维仁在金辉建材公司自2017年11月18日工作连续工作至2019年10月12日，从2018年11月17日起已符合休年休假的规定，但金辉建材公司作为用人单位并未举证证明其已安排高维仁休年休假或高维仁符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的情形，且亦未证明其已向高维仁支付了年休假的工资报酬，故金辉建材公司应按《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按照高维仁日工资收入的300%支付年休假工资报酬；结合高维仁在本案中诉称的其月工资为2000元，其年休假工资报酬的日工资应以月工资2000元为基数，并扣减高维仁工作期间已领取的一倍工资后进行计算，但金辉建材公司同意支付兴义市劳动人事争议仲裁委员会按照2300元/月÷21.75天×5天×2倍计算出的1057元年休假工资报酬，系对自己权利的处分，本院予以支持。据此，金辉建材公司应予支付高维仁年休假工资报酬1057元。 关于病假工资。支付病假工资的前提是职工生病缺岗时，用人单位以职工生病缺岗为由未支付职工工资。本案中，根据高维仁提供的住院疾病诊断书和2018年8月的考勤记录，高维仁该月虽生病住院，但其仍正常工作和休息，并未举证证明其请病假未被准许；此外，金辉建材公司也已足额支付了高维仁2018年8月的工资，并未拖欠或者克扣高维仁该月的工资，高维仁仅以其生病住院期间继续工作而要求额外支付正常工资之外的病假工资，无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告贵州荣盛金辉建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告高维仁未休年休假的工资报酬1057元； 二、驳回原告高维仁的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州荣盛金辉建材有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二〇年十二月二日 法官助理 骆弟进 书 记 员 刘 淋