安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖11民终3573号 上诉人（原审被告）:黄传秀，女，1984年3月14日出生，汉族，户籍地安徽省定远县。 委托诉讼代理人：叶泥，安徽江安律师事务所律师。 被上诉人(原审原告):滁州市琅琊戴德乐齿研中心，住所地安徽省滁州市南谯中路****，统一社会信用代码9134110066948377XQ。 法定代表人：周刚，该单位总经理。 委托诉讼代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。 上诉人黄传秀因与被上诉人滁州市琅琊戴德乐齿研中心（以下简称戴德乐中心）劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院作出的(2020)皖1103民初2320号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 黄传秀上诉请求：1、撤销一审判决。2、依法支持滁劳人仲裁字（2020）第70号仲裁裁决确定的赔偿黄传秀经济补偿金62528.7元或者发回重审。3、一、二审诉讼费由戴德乐中心承担。事实与理由：1、一审法院认为“黄传秀作为劳动者不遵守用人单位制定的规章制度且拒不纠正”缺乏事实依据。2、一审法院认定“2019年12月4日上午，戴德乐中心以上述事由，告知黄传秀解除双方之间的劳动关系，并向其出具了《解除劳动合同证明》，黄传秀收执后自行离岗”的事实错误。3、戴德乐中心制定的规章制度违反民主程序，不合法。其以此规章制度解除劳动关系，显属违法解除。4、戴德乐中心出具的《解除劳动合同证明》内容、程序不合法，属于违法解除，应当承担支付劳动者的经济赔偿金。 戴德乐中心答辩称，原审认定黄传秀在职期间不遵守单位规章制度，且拒不改正，认定事实清楚，通过考勤记录可以反映黄传秀存在迟到早退，通过证人证言可以证明黄传秀上班存在带小孩或带小狗的情况，经黄传秀主管人员多次劝阻和警告，黄传秀不理，一审中戴德乐中心申请两名证人虽是其员工，但也是黄传秀的直接领导和同事，两名证人的证言最有直观性和真实性，两名证人长期与黄传秀共事，对黄传秀的工作态度、情况最为了解。关于单位的规章制度，包括请假、考勤审批程序均上墙公示公告，一审提供的照片反映考勤就在考勤机旁边。戴德乐中心出具的解除通知合法有效。对黄传秀是否怀孕事宜，通过一审查明，戴德乐中心及黄传秀本人在出具解除通知时均不知情。 戴德乐中心向一审法院起诉请求：1、戴德乐中心无需向黄传秀支付解除劳动合同赔偿金62528.7元；2、本案诉讼费用由黄传秀承担。 一审法院查明：2013年6月，黄传秀至戴德乐中心从事石膏模具加工岗位。工作期间，黄传秀存在迟到早退、擅离职守等违反规章制度的行为，经戴德乐中心管理人员多次警告，黄传秀拒不纠正。2019年12月4日上午，戴德乐中心以上述事由，告知黄传秀解除双方之间的劳动关系，并向其出具了《解除劳动合同证明》，黄传秀收持后自行离岗。当日下午，黄传秀因身体不适至滁州市第一人民医院诊治，诊断为早孕。黄传秀进行人流手术后，至滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求戴德乐中心支付未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资5200元、经济补偿33800元、经济赔偿金67600元、补缴2013年7月至2016年11月期间的社会保险费等。2020年5月19日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出了滁劳人仲裁字（2020）第70号仲裁裁决书，裁决：戴德乐中心支付黄传秀经济赔偿金62528.7元。戴德乐中心不服该裁决，诉至法院。 一审法院认为，黄传秀在戴德乐中心从事石膏模具加工工作，因双方均无异议，予以确认。劳动关系存续期间，黄传秀作为劳动者不遵守用人单位制定的规章制度且拒不纠正，由戴德乐中心出示的考勤记录、管理人员出具的情况说明及当庭证言在卷相互佐证，予以确认。劳动关系解除时，戴德乐中心与黄传秀均不知晓早孕之事实，黄传秀亦未提出过异议。基于上述事实，戴德乐中心于2019年12月4日解除与黄传秀之间劳动关系符合法律规定，其主张不应承担违法解除劳动合同赔偿金的主张，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：滁州市琅琊戴德乐齿研中心无需向黄传秀支付违法解除劳动合同赔偿金62528.7元。案件受理费10元，减半收取计5元，由黄传秀负担。 戴德乐中心二审提交会议记录二份。证明其公司对违反规章制度的员工进行相应的记录。 黄传秀对戴德乐中心提交证据的质证意见为：该两份会议记录均不认可。均是复印件，没有提供原件，且会议记录应当是完整的记录本，而对方只提供了两张纸，其来源合法性存疑；会议记录仅仅就黄传秀带孩子上班而开的，会议由来及会议议题值得怀疑；保留对会议记录时间形成鉴定的意见，可能是同一天书写。 黄传秀二审未提交新证据。 本院对戴德乐中心提交证据的认证意见为：未提交原始载体，也无其他证据予以佐证，对其真实性不予认定。 二审查明：2013年6月，黄传秀进入戴德乐中心从事石膏模具网位工作。2019年12月4日，黄传秀经滁州市中西医结合医院诊断：确认妊娠，早孕（约50天）。后黄传秀在滁州市中西医结合医院进行了无痛人流手术。黄传秀在2019年12月4日与曾碧辉进行了通话，于2019年12月5日向黄坤发短信告知其手术，休息一个星期，黄坤12月6日回复“好好休息”。2019年12月4日，戴德乐中心出具《解除（终止）劳动合同证明》一份，该证明未注明解除原因，且无黄传秀签名。2019年12月13日，戴德乐中心又出具《解除（终止）劳动合同证明》一份，该证明注明解除原因为“劳动者不遵守规章制度”，也无黄传秀签名。后黄传秀至滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求戴德乐中心支付未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资5200元、经济补偿33800元、经济赔偿金67600元、补缴2013年7月至2016年11月期间的社会保险费等。2020年5月19日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出了滁劳人仲裁字（2020）第70号仲裁裁决书，裁决：戴德乐中心支付黄传秀经济赔偿金62528.7元。戴德乐中心不服该裁决，诉至法院。 本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：戴德乐中心是否应当向黄传秀支付赔偿金62528.7元。 戴德乐中心于2019年12月4日出具了一份《解除（终止）劳动合同证明》，但未注明解除原因，也无黄传秀签名，黄传秀不认可收到该份《解除（终止）劳动合同证明》。戴德乐中心一审提交的辞退报告对黄传秀作开除处理，该辞退报告的落款为2019年12月5日，其公司生产主管黄永福在一审作证时陈述其正式找黄传秀有提出劝退的时间为2019年12月12日。因此对戴德乐中心主张于2019年12月4日向黄传秀送达《解除（终止）劳动合同证明》不予采信。黄传秀提交的证据可以证明其于2019年12月4日确认为早孕，进行了人流手术，根据法律规定其享有15天的产假。黄传秀提交的证据可以证明其向公司告知该情况并请假。戴德乐中心2019年12月13日出具的《解除（终止）劳动合同证明》注明解除原因为“劳动者不遵守规章制度”，戴德乐中心提交的证据不足以证明黄传秀严重违反了规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十条，四十一条，四十二条的规定，其公司在黄传秀产假期间解除与黄传秀的劳动关系属于违法解除，应当向黄传秀支付经济赔偿金。 综上所述，一审认定事实错误。黄传秀的上诉请求和理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省滁州市南谯区人民法院（2020）皖1103民初2320号民事判决，即：滁州市琅琊戴德乐齿研中心无需向黄传秀支付违法解除劳动合同赔偿金62528.7元。 二、滁州市琅琊戴德乐齿研中心于本判决生效后十日内向黄传秀支付违法解除劳动合同赔偿金62528.7元。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由滁州市琅琊戴德乐齿研中心负担。 本判决为终审判决。 审判长 柳 冰 审判员 董凡睿 审判员 高 峰 二〇二〇年十二月二十九日 书记员 司晓丽 附：本案处理适用的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；