四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民终1194号 上诉人（原审原告）：高华春，男，生于1969年12月5日，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：李恩莲，四川发现律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川龙腾铁路器材有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区青龙镇先锋村。 法定代表人：李国银，董事长。 委托诉讼代理人：伍宏刚，四川华曙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑宇飘，四川华曙律师事务所实习律师。 上诉人高华春因与被上诉人四川龙腾铁路器材有限公司（以下简称：龙腾公司）劳动争议一案，不服四川省眉山市彭山区人民法院（2020）川1403民初1376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人高华春的委托诉讼代理人李恩莲、被上诉人龙腾公司的委托诉讼代理人伍宏刚参加了诉讼。本案现已审理终结。 高华春上诉请求：撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付经济补偿金31014.72元；被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：原审判决载明的“由于原被告的劳动关系经合意解除，所以原告请求被告支付经济补偿金的主张也就没有法律依据”系适用法律错误。被上诉人调岗降薪、拆除藏匿工作工具、锁闭了车间休息室，上诉人失去这些必要的工作工具和保护工具而无法工作，上诉人经多次催告无效，不得不解除劳动合同，不存在“合意解除”。被上诉人不提供劳动条件，对应的法律后果应当是上诉人有权解除劳动合同且主张经济补偿金。被上诉人本次调岗不具有合理性和必要性，且导致上诉人劳动强度加大，薪酬待遇降低，经多次书面催告，仍强制调岗，不提供原工作岗位，被上诉人的行为应当认定为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，上诉人依据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，要求被上诉人支付经济补偿金。 龙腾公司辩称，请求依法驳回上诉，维持原判。被上诉人进行工作岗位调整符合劳动合同的约定且不违反法律的规定。被上诉人调岗并明确了到岗时间，按照公司的规定，拆除属于公司所有的焊枪等工具并不违反法律法规，被上诉人要求的是上诉人到新岗位工作，而不是在原岗位工作，新岗位还有新的工具，被上诉人不存在不提供劳动工具的问题。上诉人提供了调岗的文件、会议纪要等依据，能证实对上诉人的调岗是经过了法定程序且在工会决议中也明确载明了调岗的理由，在仲裁和一审中也提交了焊工组其他人员调岗的相关材料，足以说明被上诉人进行调岗的合理性和必要性。调整前后的岗位均是薪资最高的岗位，不存在上诉人恶意将被上诉人调岗到薪资低的岗位。 高华春向一审法院起诉请求：1.依法判令龙腾公司给付2020年5月的工资2000.00元；2.龙腾公司给付经济补偿金31014.72元；3.本案的诉讼费、保全费由龙腾公司承担。 一审法院认定事实，2011年9月27日，高华春取得熔化焊接与热切割的特种作业操作证。2015年4月3日，高华春到龙腾公司上班，从事焊工岗位工作，工资实行计件制多劳多得，双方签订了试用期合同及补充条款，对缴纳社保费用事项进行了约定。2019年7月18日，双方续签了《劳动合同书》一份，约定合同期限为3年，即从2019年7月3日起至2022年6月30日止。其中，第二条第一款工作内容和工作地点为乙方同意甲方根据公司工作岗位的需要和自己的实际情况安排其工作岗位，在本合同期间，根据公司工作的需要，甲方有权调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），乙方应服从；第四条第三款劳动保护和劳动条件为甲方根据生产工作及岗位的需要，按照规定向乙方提供劳动保护用品；第五条第一款劳动报酬为甲方实行月薪或计件工资报酬的，工资发薪时间为不得超过隔月的12日以前；第七条劳动纪律和规章制度为甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度已向乙方公示，乙方在签订本合同时已知悉，乙方须严格遵守《职工手册》和甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，努力完成工作任务，提高技术职能，确保安全生产，若有违章行为按公司规定严肃处理；第九条合同的变更、解除为由甲乙双方协商处理，若双方达不成协议按劳动合同法的相关规定处理；第十二条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字或盖章后生效，均具有同等法律效力，本合同的未尽事宜，双方可另行签订补充协议。合同中，双方还约定了劳动合同的终止与续订、工作时间和休息、保密责任等内容。合同的签章处有：1.高华春在乙方栏签署的姓名和捺印；2.龙腾公司在甲方栏加盖的印章。 高华春自到龙腾公司上班以来，一直在焊工岗位工作，且担任焊工组组长。龙腾公司按约向高华春发放了从2015年4月起至2020年4月期间工资，并为高华春缴纳了相应的社会保险费。高华春于2015年4月28日、6月26日、9月28日参加了龙腾公司组织的职工手册、各项规章制度的学习和培训，并在相应的会议纪要和签到表中签字予以确认。2020年5月4日，龙腾公司召开工会会议对工会主席进行了改选，并讨论通过了对公司员工高华春的岗位调整方案，即高华春由焊工岗位调至钳工岗位。2020年5月5日，龙腾公司向高华春送达“员工调岗通知书”一份，编号2020001号，以现岗位的劳动强度大、高华春的年龄偏大、考虑到高华春身体承受力问题为由，将高华春调至钳工岗位，并且薪资待遇按新岗位的计件标准执行。高华春签收了员工调岗通知书，明确表示不同意调岗、降薪。同日，龙腾公司拆除了高华春工作岗位上的焊枪、风扇、灯等工具。之后，双方通过电话、微信、电子邮件等方式对调岗事宜进行了交流。2020年5月6日，高华春向龙腾公司送达“不同意调岗降薪、要求恢复原有岗位及薪酬待遇通知书”一份，载明高华春不同意调岗降薪、要求恢复原有岗位及薪酬待遇。 2020年5月8日，龙腾公司再次向高华春送达“员工调岗通知书”一份，编号2020002号，以公司生产经营需要为由，按照合同约定和法律规定，将高华春调至钳工岗位，并且薪资待遇从5月8日按新岗位的计件标准执行。龙腾公司同时告知高华春如果未在5月9日到新岗位报到，将视为旷工，按违反公司规章制度进行相应处理。同日，高华春通过电子邮件的方式向龙腾公司发送了“要求恢复高华春焊工岗位告知函”，再次要求龙腾公司于5月9日前恢复其焊工岗位及薪酬待遇。 2020年5月9日，龙腾公司向高华春回函一份，载明：对高华春的调岗是因公司生产经营需要，不存在恶意调岗、降薪等情况，请高华春服从公司安排，否则按公司规章制度和法律规定对高华春作出开除处理。同日，高华春通过顺丰快递的方式向龙腾公司发出“解除劳动合同通知书”一份，载明：高华春不接受龙腾公司的调岗、降薪，龙腾公司不为其提供工作条件，且拖欠其2020年4月工资等，现解除与龙腾公司的劳动关系，请龙腾公司支付高华春的工资、经济补偿金。龙腾公司于2020年5月10日签收了解除劳动合同通知书。之后，龙腾公司未作回复。 2020年5月27日，高华春向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，请求：1.解除与龙腾公司的劳动关系；2.龙腾公司支付经济补偿金31014.72元；3.龙腾公司支付拖欠的2020年4月、5月工资共计10000.00元。2020年7月13日，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲案［2020］126号《仲裁裁决书》，裁决驳回高华春的仲裁请求。 另查明，高华春2019年5月至2020年4月期间的应发工资总额67668.49元，每月应发平均工资5639.04元。龙腾公司为高华春缴纳了2020年5月的社会保险费806.20元，未向高华春发放2020年5月工资。 一审法院认为，劳动争议是用人单位与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。本案中，高华春从2015年4月3日起到龙腾公司上班，从事焊工岗位工作。劳动合同法中规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方之间的劳动关系自2015年4月3日起建立。高华春与龙腾公司的劳动关系建立后，高华春参加了龙腾公司组织的公司各项规定制度学习培训，并领取了职工手册。所以，高华春享有劳动者的权利，同时应当履行劳动者的义务。双方于2019年7月18日续签的劳动合同是双方在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，是当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，为有效合同。合同签订后，高华春按照龙腾公司的要求及规章制度提供了劳务，龙腾公司按照约定向高华春支付了2015年4月起至2020年4月前的工资，并为高华春缴纳了相应的社会保险费。 对高华春提出的经济补偿金的主张。双方在劳动合同中明确约定了高华春同意龙腾公司根据公司工作岗位的需要和实际情况安排其工作岗位，在合同期间根据公司工作的需要，龙腾公司有权调整高华春的工作地点或工作岗位（工种），高华春应服从。龙腾公司根据公司生产经营的需要对高华春进行工作岗位的调整符合劳动合同的约定，不违反法律的规定。双方续签的劳动合同书中约定合同期限为3年，即从2019年7月3日起至2022年6月30日止。目前，该劳动合同正在履行过程中。高华春于2020年5月9日向龙腾公司发出了解除劳动合同通知书。龙腾公司于2020年5月10日签收了解除劳动合同通知书。庭审中，龙腾公司明确表示同意解除双方之间的劳动合同关系。劳动合同法中规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，双方的劳动关系于2020年5月10日解除。由于双方的劳动关系经合意解除（即：由劳动者提出解除，用人单位同意解除），所以高华春请求龙腾公司支付经济补偿金的主张也就没有法律依据。故对高华春提出的该项主张，不予支持。 对高华春提出的工资的主张。高华春在2019年5月至2020年4月期间的每月应发平均工资为5639.04元。虽然高华春的工资为计件制，但是龙腾公司于2020年5月5日向高华春送达员工调岗通知书后拆除了高华春工作岗位上的焊枪、风扇、灯等工具，导致高华春在解除劳动合同关系前不能从事焊工岗位工作，由此造成的后果应当由龙腾公司承担，即2020年5月5日至10日期间的工资龙腾公司应当支付给高华春。另外，为劳动者购买社会保险费是用人单位的法定义务。据此，对龙腾公司在庭审中提出的在高华春的2020年5月工资中扣除社会保险费的抗辩理由，不予采纳。劳动法中劳动者享有取得劳动报酬的权利的规定，参照双方解除劳动合同关系之前高华春十二个月的应发平均工资5639.04元/月，对高华春提出的该项主张，部分予以支持。即龙腾公司向高华春支付工资1879.68元（5639.04元/月×1/3月＝1879.68元）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、四川龙腾铁路器材有限公司于本判决生效之日起十日内向高华春支付2020年5月工资1879.68元。二、驳回高华春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由四川龙腾铁路器材有限公司承担。 二审中，当事人未提交证据。 二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：龙腾公司是否应当支付高华春解除劳动合同后的经济补偿金31014.72元。 高华春主张龙腾公司违反劳动合同约定，在不具有合理性和必要性的情况下强行调岗降薪、拆除藏匿工作工具、锁闭了车间休息室，不提供原工作岗位，其被迫解除劳动合同，请求龙腾公司支付其经济补偿金。龙腾公司主张其按照劳动合同约定进行的岗位调整，公司经过了法定程序，有调岗的文件、会议纪要等依据，在工会决议中也明确载明了调岗的理由是因现岗位的劳动强度大，高华春的年龄偏大身体的承受能力问题，以及公司的生产经营需要。本案中，高华春与龙腾公司于2019年7月18日签订的《劳动合同书》系双方在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，该《劳动合同书》合法有效。《劳动合同书》第二条工作内容和工作地点第一款约定：“乙方同意甲方根据公司工作岗位的需要和自己的实际情况安排其工作岗位，在本合同期间，根据公司工作的需要，甲方有权调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），乙方应服从。”《劳动合同书》条款赋予了龙腾公司单方调整劳动者工作岗位的权利，龙腾公司为生产经营需要，有权根据员工的自身状况安排其合理的工作岗位。龙腾公司先后两次向高华春发出《员工调岗通知书》，但高华春拒绝服从调岗安排，没有按时履行到新的工作岗位工作，且向龙腾公司发出解除劳动关系的通知书。龙腾公司因调整高华春工作岗位而未向高华春提供原工作岗位的劳动条件不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。本案已查明龙腾公司未支付高华春的工资是调整工作岗位期间，即2020年5月5日至10日的工资，也不存在龙腾公司未及时足额支付劳动报酬的情况。高华春认为龙腾公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，其未提供证据证明，应承担举证不能的责任。因此，高华春主张其依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定应获得经济补偿金的理由不成立，本院依法不予支持。 综上所述，高华春的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由高春华负担。 本判决为终审判决。 审判长  魏东 审判员  王敏 审判员  覃棱 二〇二〇年十二月十四日 书记员  喻静