四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1524民初2034号 原告：长宁县蜀南金碧酒店有限公司，住所地：长宁县长宁镇金枝路。 法定代表人：张顺海。 委托诉讼代理人：高仕君。 被告：彭彬，男，汉族，1981年11月10日出生，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：邹敏、魏芳，四川竹都律师事务所律师。 原告长宁县蜀南金碧酒店有限公司与被告彭彬劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长宁县蜀南金碧酒店有限公司委托诉讼代理人高仕君、被告彭彬及其委托诉讼代理人邹敏、魏芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长宁县蜀南金碧酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告彭彬与原告长宁县金碧酒店有限公司在2019年3月19日至2019年6月17日期间不存在劳动关系；2、判决原告长宁县金碧酒店有限公司应不予支付给被告彭彬终止劳动合同经济补偿11200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2017年3月18日签订了《劳动合同书》，合同期限两年，从2017年3月18日至2019年3月18日。该劳动合同期满后，被告即离开原告公司，双方未续签劳动合同。2019年6月，被告重新回到原告处，要求继续上班。双方于2019年6月18日签订了《劳动合同书》，合同期限从2019年6月18日至2020年5月17日。蜀南金碧酒店于2020年4月15日已经告知彭彬续签劳动合同，我们酒店通过发布文件进行公示以及部门告知、行政人事告知等，彭彬一直没有到酒店行政人事部签订劳动合同。到今天为止彭彬没有到酒店办理离职手续，以上内容在长宁县仲裁庭已经陈述，但是在裁决书上没有体现出来。2020年4月30日被告无故不来原告酒店上班。2020年8月31日，被告彭彬向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告彭彬与原告长宁县金碧酒店有限公司在2017年3月18日至2020年5月4日期间劳动关系成立；原告长宁县金碧酒店有限公司应在本裁决书生效起10日内支付给被告彭彬终止劳动合同经济补偿11200元；驳回被告的其他仲裁请求。根据原、被告双方两次签订的《劳动合同书》及履行情况，被告在2019年3月19日至2019年6月17日期间并不存在劳动关系。2020年4月30日在劳动合同期限未届满，双方未解除劳动合同的情况下，被告无故不来原公司上班，不仅违反了《劳动合同书》的约定，而且严重违反了劳动合同法规定，原告依法不应当支付被告经济补偿金。综上，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 彭彬辩称：一、彭彬自2017年3月18日起至2020年5月4日一直在原告处上班，彭彬和原告的劳动关系在此期间一直存续。二、原告应当支付被告彭彬终止劳动合同经济赔偿金21974元。 本院经审理认定事实如下：原告长宁县蜀南金碧酒店有限公司是成立于2014年7月16日的有限责任公司，其经营范围为酒店投资管理、酒店经营管理等。本案被告彭彬于2017年3月18日到原告公司从事弱点相关工作，如电脑、打印机、网络维护等。2017年5月18日，彭彬与长宁县蜀南金碧酒店有限公司签订劳动合同，合同期限共两年，从2017年3月18日至2019年3月18日。2019年6月18日，彭彬与长宁县蜀南金碧酒店有限公司签订第二次劳动合同，劳动合同期限为一年，从2019年6月18日至2020年5月17日。2020年5月4日，长宁县蜀南金碧酒店有限公司将劳动合同到期不续签通知书送达原告彭彬，通知书载明：“公司与你于2019年6月18日签订的劳动合同于2020年5月17日期满，经公司研究决定，不再与你续订劳动合同，终止劳动合同时间为2020年5月17日。待你办理完离职交接手续，公司将及时与你进行离职结算。”2020年5月5日，彭彬离职。从2017年3月彭彬到公司上班至2020年5月彭彬离职期间，长宁县蜀南金碧酒店有限公司均按月支付彭彬相应报酬。彭彬离职前一年，每月工资为3200元。 彭彬离职后，向长宁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决书载明的请求为：“1、被申请人与申请人在2017年3月18日至2020年5月4日期间劳动合同关系成立；2、被申请人支付给申请人终止劳动合同经济赔偿金21974元；3、未缴纳社会保险补偿金10987元；4、为申请人补缴2017年3月至2020年4的社会保险费。”2020年10月9日，长宁县劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁，裁决：“一、申请人彭彬与被申请人长宁县金碧酒店有限公司在2017年3月18日至2020年5月4日期间劳动关系成立；二、被申请人长宁县蜀南金碧酒店有限公司应在本裁决生效起十日内支付给申请人彭彬终止劳动合同经济补偿11200元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”2020年11月9日，长宁县蜀南金碧酒店有限公司向长宁县人民法院起诉，并提出如上诉讼请求。 上述事实，有彭彬居民身份证复印件，劳动合同书复印件两份，劳动合同到期不续签通知书复印件，彭彬工资到账通知凭证，彭彬部分工作笔记复印件，长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，长宁县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，微信群聊天记录复印件，新单位社保缴纳信息（网络打印件），关于续签劳动合同的通知，承诺书，以及庭审笔录等予以证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”根据上述规定精神，对本案原、被告的请求，在法律规定的范围内，一并予以审查。 本案的争议焦点之一为彭彬与长宁县金碧酒店有限公司在2019年3月19日至2019年6月17日期间是否存在劳动关系。本案中，彭彬自2017年3月10日起来到长宁县蜀南金碧酒店公司上班起，与长宁县蜀南金碧酒店有限公司共签订了两次劳动合同，第一次的时间为2017年3月18日至2019年3月18日。第二次的时间为2019年6月18日至2020年5月17日。根据庭审调查，本案原告述称，2019年3月19日至2019年6月17日期间，原告因被告属技术人员，为了返聘被告，仍然按月支付彭彬“奖金”。而彭彬述称，在此期间，是原告为了规避法律责任，而故意间隔几个月签订劳动合同，在2019年3月19日至2019年6月17日期间，彭彬仍然在公司上班，接受公司管理，公司也按月支付报酬。长宁县蜀南金碧酒店有限公司的陈述不合常理，且未提供依据证明其陈述，根据劳动争议纠纷的举证规则以及劳动关系的特征，应该认定彭彬与长宁县金碧酒店有限公司在2019年3月19日至2019年6月17日期间劳动关系成立。对于其他期间的劳动关系，原、被告均未对仲裁委员会的裁决提出异议，为保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性，本案中不再确认。 本案的争议焦点之二为长宁县蜀南金碧酒店公司是否应支付彭彬解除劳动合同经济补偿或者终止劳动合同经济赔偿金，其金额应为多少？《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 长宁县蜀南金碧酒店有限公司通知彭彬不再续订劳动合同，其未证明其已按照法律规定维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，便终止了固定期限劳动合同，长宁县蜀南金碧酒店有限公司应该支付彭彬经济补偿。且彭彬于2020年5月5日离职，本案原、被告双方均未提供证据证明劳动者的离职原因，参考四川省高院相关指导意见，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，彭彬在长宁县蜀南金碧酒店有限公司工作时间不超过三年半，长宁县蜀南金碧酒店有限公司应支付彭彬经济补偿11200元（3200元/月×3.5月）。劳动争议仲裁委员会裁决长宁县蜀南金碧酒店有限公司支付彭彬经济补偿11200元，长宁县蜀南金碧酒店有限公司不服此项裁决内容，彭彬对此项裁决未提异议。为保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性，依照法律规定，本院依法确定由长宁县蜀南金碧酒店有限公司支付彭彬经济补偿11200元。 对于彭彬在答辩意见中请求长宁县蜀南金碧酒店有限公司支付终止劳动合同经济赔偿金21974元的主张。劳动合同的到期日为2019年5月17日，公司通知的终止劳动合同时间也为2020年5月17日。彭彬未提供相应证据证明长宁县蜀南金碧酒店有限公司存在违法解除劳动合同的情形。故对彭彬的该主张，本院不予支持。 本案的争议焦点之三为长宁县蜀南金碧酒店有限公司是否应支付本案被告在庭审中以及代理意见中提出的加班工资、失业保险损失、迟延签订劳动合同期间的二倍工资，根据仲裁裁决书载明的情况，彭彬未就上述项目向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于上述请求项目，彭彬应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、长宁县蜀南金碧酒店有限公司与彭彬在2019年3月19日至2019年6月17日期间劳动关系成立； 二、长宁县蜀南金碧酒店有限公司于本判决生效后十日内支付给彭彬经济补偿11200元。 案件受理费减半收取5元，由长宁县蜀南金碧有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  胡小松 二〇二〇年十二月三日 书记员  甘一丁