四川省岳池县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1621民初3652号 原告：刘兵，男，汉族，1990年10月4日出生，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：李成勇，四川丘山律师事务所律师。 被告：四川京邦达物流科技有限公司（统一社会信用代码91510114MA6DG6DQ97），住所地四川省成都市新都区兴城大道**。 法定代表人：毛卫娜，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原告刘兵与被告四川京邦达物流科技有限公司劳动争议纠纷一案，原告刘兵先向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出岳劳人仲案［2020］31－5号仲裁裁决书。原告刘兵不服该委裁决，在法定期限内向本院起诉。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘兵的委托诉讼代理人李成勇、被告四川京邦达物流科技有限公司的委托诉讼代理人黄欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘兵向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金61,794元［以6,866元×4.5个月×2倍计算］；2．判决被告支付原告未休年假期间工资4,735.17元［以6,866元÷21.75（每月平均工作天数）×3倍×5日计算］；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告公司于2016年2月29日建立劳动关系，在被告公司经营的岳池营业部担任配送员。被告于2020年7月31日以原告违反被告公司《员工手册》规定的“在职期间在工作场所聚众赌博”为由，书面通知解除与原告的劳动关系。原告认为被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除，应当依法承担违法解除劳动合同的法律责任。原告依法享受带薪年假，未休年假的期间应当由被告支付三倍工资待遇。原告经向岳池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决并于2020年10月21日送达原告，原告不服该裁决，故提起诉讼。 被告四川京邦达物流科技有限公司辩称，被告系合法解除与原告的劳动合同关系，原告主张赔偿金无事实及法律依据，对其主张的离职前12个月的月均工资6,866元有异议，实际上核算为6,858.88元，年休假对其乘以3倍的标准有异议，依法应乘以2倍，对其主张的2020年年休假5日的标准有异议，依法应折算后应为4日，因为以自然年度为标准，一个自然年度为5日，原告2020年度的工作时间是到7月份，对应的年休假折算后为4天，需要说明的是在仲裁完毕后，被告收到仲裁裁决书，应属于一裁终决，被告已按裁决书的金额向原告进行了支付，请求在法院判决时予以品迭，年休假，被告方同意据实结算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告出示的当事人身份信息、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《离职证明》、岳池县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（岳劳人仲案［2020］31-5号）、岳池县劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》，上述证据形式及来源合法、内容客观，与本案具有关联，故对原告出示的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。被告出示的《三方协议书》、京东职工代表大会职工代表关于2018年1月版《员工手册》修订的提案、京东职工代表大会关于2018年1月版《员工手册》的投票表决、《京东集团员工手册》、《谈话笔录》、《公司职工会议纪要》、《解除劳动关系通知书》及其邮寄回单、《关于解除与刘兵等8人劳动关系通知工会函》及其邮寄回单、举报记录及打牌的视频（光盘）、《情况说明》、《仲裁申请书》及《仲裁庭审笔录》形式及来源合法，内容客观，与本案具有关联，且在仲裁庭审时，原告对被告出示的上述证据予以认可，故对被告出示的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。在庭审中，虽然原告称被告出示的《＜员工手册＞签收单》不是原告签字，但原告不申请鉴定，在仲裁庭审中原告对该证据亦未提出异议，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对该证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月1日原告刘兵（乙方）与被告四川京邦达物流科技有限公司（甲方）再次签订《劳动合同书》，该合同书约定的主要内容有：合同起始日期为2019年7月1日，终止日期为2022年12月31日。甲方聘用乙方从事配送员岗位的工作。甲方有权根据经营管理的需要，依法制订和修改《京东集团员工手册》（“《员工手册》”）及关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度（“公司规章制度”），乙方应当认真阅读和了解，并承诺予以严格遵守。乙方违反国家法律法规、《员工手册》和/或公司规章制度的任一规定，甲方有权根据乙方的违法违纪情形予以处理，直至解除本合同。乙方知悉甲方为京东集团品牌旗下公司，以京东集团名义发布的《员工手册》及公司规章制度同时适用于甲方，且乙方有义务在入职时及在职期间不时通过员工培训、阅读书面文件、通知、公告、ERP、电子邮件等方式了解上述《员工手册》及公司规章制度的全部内容（包括修订版本）。本合同有效期内，乙方出现包括但不限于如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付任何经济补偿：严重违反国家法律法规、公司规章制度、《员工手册》等规定的；存在违反国家法律法规的行为，包括但不限于组织或加入邪教组织、恐怖组织、酗酒、吸毒、赌博、嫖娼、卖淫、性骚扰。乙方违反本合同约定或违反《员工手册》及公司规章制度的，甲方有权按规定予以处理，直至解除本合同。甲、乙双方就保密、竟业限制、出资培训、职务发明等事项另行签署的协议及甲方制订的《员工手册》、公司规章制度及后续修订版本均为本合同的有效附件，原告确认已阅读并完全理解、接受了其中的全部内容，并承诺将严格遵守。 《员工手册》即为《京东集团员工手册》，京东集团职工代表大会以提案方式，通过投票对2018年1月版《员工手册》进行了修订。被告将修订后的2018年1月版《员工手册》进行了公示。修订后的2018年1月版《员工手册》第10.2.7条、第10.2.9条规定，在公司、客户、供应商所属区域内赌博等、在工作时间打扑克等，以及第10.3条规定，未能尽到应有的职责，或在执行职责时存在严重过失的失职渎职行为的，根据《员工手册》第10条的规定，员工存在上述行为，视为员工有严重违纪行为，公司将对其进行辞退。经举报，原告等人在公司所属区域打牌进行赌博。经被告职工会议讨论决定对原告进行辞退处理。2020年7月31日，被告以原告在职期间在工作场所聚众赌博等严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定、公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，通知原告，自2020年7月31日起解除与原告之间的劳动合同。被告向原告发出了《解除劳动关系通知书》并向原告送达了该通知书，同时，通知了被告公司所在地的工会组织。2020年8月12日，被告向原告出具《离职证明》，该证明载明的解除劳动关系的原因为：因员工个人原因主动申请离职。原告以被告违法解除劳动合同为由向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该委作出岳劳人仲案［2020］31-5号仲裁裁决书，该裁决书的结果为：1、申请人（本案原告）主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金61,794元的仲裁请求，本委不予支持；2、申请人（本案原告）主张被申请人（本案被告）支付年假工资1,560元，本委予以支持。 另查明，原告离职前12个月的平均工资为6,858.88元，未休年假为5天。在庭审中，原告的委托诉讼代理人称已收到被告支付仲裁裁决的年假工资1,560元。 本案争议的焦点为：被告解除与原告的劳动关系的合法性。原告的观点是被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除。被告的观点是解除依据合法，解除程序合法，系合法解除。本院认为被告解除与原告的劳动合同为合法解除。理由如下： 1．被告解除与原告的劳动关系有事实依据。被告向法庭出示的《谈话笔录》、举报记录及打牌的视频明显证实，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博，且原告在仲裁庭审中亦予以承认。 2．原告参与赌博的行为违反了被告的管理制度。原告对被告的管理制度主要是《京东集团员工手册》，原告与被告签订的《劳动合同书》明确《京东集团员工手册》系《劳动合同书》的有效附件，原告是明知的，且原告在仲裁申请书中引用了通过民主修订且已公示的2018年1月版《京东集团员工手册》中的具体条款，说明原告接受了被告管理制度的管理且对具体的管理制度--《京东集团员工手册》是知悉的。《京东集团员工手册》规定，员工在公司所属区域参与打牌赌博的，被告视为员工有严重违纪行为，公司将对其进行辞退。案涉《劳动合同书》第11.1条约定“乙方违反本合同约定或违反《员工手册》及公司规章制度的，甲方有权按规定予以处理，直至解除本合同……”。 3．解除劳动关系程序合法。经举报，原告等人参与赌博，被告对员工参与赌博事件进行了调查，经被告职工会议讨论决定对原告进行辞退处理，被告向原告发出了《解除劳动关系通知书》并向原告送达了该通知书，同时，通知了被告公司所在地的工会组织。 4．《离职证明》载明的离职事由与《解除劳动关系通知书》的解除事由虽然不一致，但并不能否定原告存在违反被告管理的行为及客观事实。 5．被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博，违反了被告《员工手册》的规定和双方签订的《劳动合同书》的约定，被告解除与原告的劳动合同符合前述法律规定。 综上，原告诉称被告解除与其劳动合同违法无事实依据，理由不充分，其要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金61,794元的诉求，本院依法予以驳回。原告诉请要求被告支付未休年休假的工资，因原告已领取了工资，其诉请的未休年休假的工资应按照二倍进行计算，同时，被告已支付了原告1,560元，应当予以扣减，即6,858.88元/月÷21.75天/月×5天×2倍-1,560元＝1,593.51元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川京邦达物流科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告刘兵未休年休假工资1,593.51元； 二、驳回原告刘兵的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行还款义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  钟金位 二〇二〇年十二月十六日 书记员  卢秋生