山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11396号 上诉人（原审原告）：赵振财，男，1962年9月12日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：张秀玲，上海锦天成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:栾喜峰，上海锦天成（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛乾运高科新材料股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区青大工业园丰园路中段。 法定代表人：孙琦，董事长。 委托诉讼代理人：孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田梦龙，山东诚功（城阳）律师事务所实习律师。 上诉人赵振财因与上诉人青岛乾运高科新材料股份有限公司（以下简称乾运高科公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初10452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵振财上诉请求：1.依法改判一审判决第一项，判令乾运高科公司支付一次性伤残就业补助金45464元；2.撤销一审判决第五项，改判乾运高科公司支付停工留薪期工资差额6648元；3.一、二审诉讼费用由乾运高科公司承担。事实和理由：一、一审判决认定2019年1月30日劳动合同期满，解除劳动合同的时间为2019年1月30日，从而适用一次性伤残就业补助金递减规定属认定事实错误、适用法律错误。上诉人入职被上诉人时，双方说好上诉人在被上诉人处干满五年，被上诉人为上诉人缴纳社会保险至上诉人退休并在被上诉人处办理退休手续。被上诉人在让上诉人签署劳动合同时，利用自己的强势，只让上诉人在签字页签字，其余页未填写任何内容且没有按照合同约定给上诉人一份。2018年6月上诉人在被上诉人处工作时发生工伤，鉴定为十级伤残，被上诉人为规避自身应负的法律责任，利用自己的强势地位，首先是在劳动合同上私自填写劳动合同时间为2018年1月1日至2019年1月30日，恶意制造劳动合同期满的假象，并且劳动合同时间是一年一个月也不符合常理，而且上诉人距离退休时间也不长，是要在被上诉人处办理退休手续的，不可能是一年一个月。其次，被上诉人在2019年2月利用为上诉人办理医疗报销费用的时机，让其单位的法律顾问引导、蒙骗上诉人在多个签字页及空白页上签字，其后，被上诉人私自填写和打印内容，因此上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间不应为2019年1月30日，不应适用一次性伤残就业补助金递减规定。二、停工留薪确认通知书系虚假证据，不是上诉人的真实意思表示，不应作为认定案件事实的证据使用。一审被上诉人提交的《停工留薪确认通知书》，虽有上诉人签字，但上诉人第一项已经阐明，系被上诉人形成的虚假证据，并非上诉人真实意思表示，并且客观实际是，上诉人确实并未享受到所谓的停工留薪期待遇，根据上诉人一审提交的银行明细等证据，被上诉人在上诉人停工留薪期未足额发放上诉人工资，理应补足6648元工资差额。三、被上诉人利用自己有法律顾问懂法的强势和优势地位，钻法律空子，恶意坑骗老实巴交的农民员工的不正之风，不应助长，应予纠正。 乾运高科公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、四项，并依法改判上诉人不向被上诉人支付2019年1月份工资3500元及经济补偿金5250元；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审向被上诉人释明，并允许被上诉人变更诉讼请求，属程序违法。 劳动仲裁程序是劳动争议处理的前置程序，一审中，因劳动仲裁程序已经结束，被上诉人的诉讼请求已确定，被上诉人不能再变更其诉讼请求，经变更的诉讼请求，因没有经过仲裁程序，法院依职权也不应允许。本案中，一审释明被上诉人变更诉讼请求，本案的事由本身也不属于法律规定的法院可以或应当释明的情形。再者，对于未经劳动仲裁审理的请求也不能在一审中主张。并且，违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金属于不同的范畴，法律依据明显不同，二者在行使前提、限制条件、违反后果等方面也不相同。在法院释明下，变更诉讼请求直接改变了原诉讼请求所导致的判决结果。二、一审认定事实错误。被上诉人2019年1月份并未上班，属于旷工，不应向其支付工资。并且被上诉人的月工资为3000元，而不是3500元。一审认定上诉人应向被上诉人支付2019年1月工资3500元，没有事实依据。 赵振财向一审法院起诉请求：1.乾运高科公司支付一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金22732元、一次性就业补助金45464元；2.乾运高科公司补足停工留薪期工资差额6648元；3.乾运高科公司支付拖欠工资3500元；4.乾运高科公司补发克扣工资500元；5.乾运高科公司支付应休未休带薪年休假工资1798元；6.乾运高科公司支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。 乾运高科公司向一审法院起诉请求：1.不支付赵振财2019年1月工资3500元；2.本案诉讼费用由赵振财承担。 一审法院认定事实：一、赵振财主张其于2018年1月1日入职乾运高科公司处从事炉工工作，乾运高科公司主张赵振财于2018年1月30日入职乾运高科公司处从事操作工工作。赵振财于2018年6月10日在车间工作时受伤，于2018年7月13日被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年3月7日被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，乾运高科公司自2018年1月至2019年1月为赵振财缴纳社会保险。赵振财主张其于2018年8月25日左右按乾运高科公司要求返岗工作，乾运高科公司调整赵振财工作为清洁工，实际工作至2019年2月16日，乾运高科公司通知赵振财解除劳动关系，应发月均工资为3965.8元，实发工资为3865.8元。乾运高科公司主张赵振财实际工作至2019年1月30日，劳动合同期满终止，月均工资为3000元。二、乾运高科公司提交的工伤停工留薪确认通知书载明：本人赵振财（身份证：）于2018年6月10日因公受伤。2018年7月4日，本人所受到的事故伤害经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，经本人与用人单位青岛乾运高科新材料股份有限公司确认，本人停工留薪期为2.5月，（自2018年6月11日至2018年8月26日）。停工留薪期的工资为3965.8元/月。停工留薪期间工伤待遇已经依法享受完毕，与公司就此再无纠纷。赵振财在该通知书上签字，落款时间为2019年2月18日。三、乾运高科公司提交的解除/终止劳动合同报告书显示赵振财的录用时间为2018年1月30日，解除/终止合同前工种系操作工，解除/终止合同日期为2019年1月30日，解除/终止合同原因是劳动合同到期。该报告书反面手书内容为：今收到解除终止劳动合同人员登记表，解除/终止劳动合同报告书，同意终止。赵振财在反面签字，落款时间为2019年2月18号。四、申请人（赵振财）为要求被申请人（乾运高科公司）支付一次性伤残补助金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.支付一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金22732元、一次性伤残就业补助金45464元；2.支付2018年6月至8月停工留薪期工资差额6648元；3.支付拖欠2019年1月工资3500元；4.支付2018年5月克扣工资300元；2018年0月克扣工资200元；5.支付2018年1月1日至2019年2月13日应休未休带薪年休假工资1798元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2467号裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金36691.2元；2.被申请人按规定到社保部门为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续；3.被申请人支付申请人2019年1月工资3500元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。赵振财与乾运高科公司均不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，现根据双方的诉辩主张，对质证称的各项诉讼请求逐一评判如下：一、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。赵振财于2018年6月10日在车间工作时受伤，该伤残被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，故赵振财应当依法享受工伤待遇。因乾运高科公司已为赵振财缴纳了社会保险费，故赵振财诉请乾运高科公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，理由不当，不予支持。乾运高科公司应协助赵振财到社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续。因赵振财于1962年9月12日出生，双方解除劳动合同时间为2019年1月30日，距赵振财法定退休年龄不满四年，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款关于“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”之规定，因乾运高科公司认可仲裁裁决第一项，故依法支持乾运高科公司向赵振财支付一次性伤残就业补助金36691.2元，对赵振财诉请过高部分依法不予支持。二、关于停工留薪期工资差额。乾运高科公司提交的停工留薪确认通知书上有赵振财签字，该通知书载明赵振财自认停工留薪期及按工伤待遇已经依法享受完毕，与公司就此再无纠纷。赵振财虽对此不予认可，但未提交有效证据予以反驳。综上，赵振财要求乾运高科公司支付停工留薪期工资差额6648元，无事实及法律依据，予以依法驳回。三、关于2019年1月份工资。用人单位应当按时足额向劳动者发放劳动报酬，乾运高科公司作为用人单位，未提交有效证据证明赵振财的月均工资数额及已向赵振财发放2019年1月份工资，应承担对其不利的法律后果，故依法支持乾运高科公司向赵振财支付2019年1月份工资3500元。四、关于2018年5月份、2018年10月份扣发工资。乾运高科公司已向赵振财发放了2018年5月份、2018年10月份工资，赵振财提交的工资表中无乾运高科公司处盖章或相关人员签字，对此不予采信。赵振财亦未提交其他有效证据证明其所主张的扣发工资情况，故赵振财要求乾运高科公司支付2018年5月份扣发300元、2018年10月份扣发200元，证据不足，不予支持。五、关于带薪年休假工资。赵振财主张其于2018年1月1日入职乾运高科公司处工作，乾运高科公司虽不认可，但未提交员工入职登记表等有效证据证明赵振财的入职时间，应承担对其不利的法律后果，故对赵振财主张其入职时间为2018年1月1日予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条关于“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，赵振财未提交证据证实其入职乾运高科公司前已连续工作满12个月，故其应自2019年1月1日开始享受带薪年休假，因双方劳动关系于2019年1月30日解除，经折算后赵振财的应休带薪年休假天数不足一天，故赵振财要求乾运高科公司支付带薪年休假工资1798元，无事实及法律依据，不予支持。六、关于违法解除劳动合同赔偿金。经法院依法释明，赵振财同意改为向乾运高科公司主张经济补偿金，不再要求乾运高科公司支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，乾运高科公司以合同到期为由与赵振财终止劳动合同，并已举证证明赵振财同意终止，故乾运高科公司应按法律规定支付赵振财经济补偿金。另外，乾运高科公司主张赵振财的月均工资数额为3000元/月，但未提交有效证据予以证明，法院不予采信。因赵振财系按照3500元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的月均工资数额，据此计算乾运高科公司应向赵振财支付经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）。 一审判决：1.青岛乾运高科新材料股份有限公司于判决生效后十日内支付赵振财一次性伤残就业补助金36691.2元；2.青岛乾运高科新材料股份有限公司于判决生效后十五日内按规定到社保部门为赵振财办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续；3.青岛乾运高科新材料股份有限公司于判决生效后十日内支付赵振财2019年1月份工资3500元；4.青岛乾运高科新材料股份有限公司于判决生效后十日内支付赵振财经济补偿金5250元；5.驳回赵振财的其他诉讼请求；6.驳回青岛乾运高科新材料股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛乾运高科新材料股份有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。2018年1月，赵振财入职乾运高科公司工作，2018年6月10日赵振财在工作时受伤，于2018年7月13日被认定为工伤的事实清楚。赵振财对乾运高科公司提交的解除/终止劳动合同报告书的真实性无异议，该报告书载明双方劳动合同解除/终止日期为2019年1月30日，解除/终止原因是劳动合同到期。赵振财称其签名时为空白，其他内容为后来添加，但未能提交证据证明其主张，对此，本院不予采信。赵振财称双方约定的合同期限是五年，约定赵振财在乾运高科公司工作至退休，即使该主张成立，因赵振财在解除/终止劳动合同报告书上签署“同意终止”，的行为亦表明其同意终止双方的劳动关系，由此，赵振财主张其一次性伤残就业补助金不应递减20%的理由不能成立，依法不予支持。赵振财对乾运高科公司提交的工伤停工留薪期确认通知书的真实性无异议，该通知书载明赵振财停工留薪期间工伤待遇已经依法享受完毕。赵振财称该通知书内容不是其真实意思表示，但未能证明该通知书存在赵振财系受欺诈、胁迫或其他违背其真实意思表示的无效情形，对此，依法不予采纳。一审对赵振财主张的停工留薪期工资差额6648元不予支持，并无不妥。本案赵振财在仲裁程序中主张的是违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决未予支持，一审中，法院释明后，赵振财同意变更赔偿金为补偿金，虽然赔偿金与补偿金二者性质不同，但均系因双方劳动合同解除而产生，一审释明赵振财变更请求，也是为了更好地解决双方的争议，避免双方的诉累，且处理结果并不损害乾运高科公司的实体权利。乾运高科公司仅以一审程序不当为由主张不应支付赵振财经济补偿金，本院不予支持。 乾运高科公司并未发放赵振财2019年1月份工资，其主张赵振财2019年1月份并未上班，但未能提交证据证明其主张。乾运高科公司主张不应支付赵振财2019年1月份工资的依据不足，本院不予支持。 综上所述，赵振财、乾运高科公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人赵振财、上诉人青岛乾运高科新材料股份有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英