淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0813民初1760号 原告：万家康，男，1973年10月13日出生，汉族，住江苏省淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：谢永力，江苏领鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高瑕，江苏领鸿律师事务所律师。 被告：淮安市洪泽区人民医院，住所地江苏省淮安市洪泽区东风路**。 法定代表人：王林森，该院院长。 委托诉讼代理人：赵海松，江苏安淮律师事务所律师。 原告万家康与被告洪泽区人民医院（以下简称区医院）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告万家康及其委托诉讼代理人高瑕、谢永力、被告区医院的委托诉讼代理人赵海松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万家康向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付2019年度年终奖4000元；2、请求被告向原告支付2017年11月1日至2019年11月30日期间的公休日加班费119387元；3、请求被告向原告支付2017年11月1日至2019年11月30日期间国家法定节假日加班费18941元。事实和理由：原告系被告区医院的医生，2019年1月1日至2019年12月8日期间都在被告处工作，工作期间从未早退、矿工、请假等，医院明确了年终奖金额，被告应当支付原告2019年年度的年终奖。工作期间原告一直上班，没有休息及补修。 被告区医院辩称，1.被告2019年度奖励性绩效发放方案规定，发放要求员工出勤为满勤，原告于2019年12月8日辞职并非满勤；2.原告在工作中存在严重违纪行为并导致了医疗事故，给被告造成了重大损失，年度奖励性绩效性质上属于奖励，原告的工作内容和成果不符合基本要求；3.原告不存在加班事实，原告在辞职时明确通过书面方式表示劳动关系存续期间无争议，应当视为对其不存在加班事实的认可；4.原告夜间的工作性质属于值班非加班，被告也支付了值班补贴。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告万家康在被告区医院感染科担任医生工作。在工作期间，科室内3名医生进行轮流排班。庭审中，原告陈述具体排班方式为第一天中班11:30-17:30，第二天夜班8点-11:30和17:30-24点，第三天0点-8点，第四天中班11:30-17:30循环。工作时间安排为：白班是指常白班，中班是上午11:30至下午17:30，夜班是上午8:30至11:30，下午17:30至次日上午8:00。夜间值班期间医生可以在值班室休息并给予值班补助。 2019年1月7日，被告区医院出具《关于对万家康进行问责的决定》，决定载明2017年以来，万家康两次发生医疗纠纷，均为责任事件，决定以诫勉谈话方式进行问责。 2019年11月8日，原告书面提交辞职报告，后原、被告双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》，载明“兹有本单位合同制职工万家康，性别男，身份证号：，该同志于2016年7月与我院签订劳动合同，因个人原因于2019年11月提出辞职申请，经研究，从2020年1月6日解除其与医院的合同关系，双方再无其他任何未了结事项和请求”。原告于2020年1月6日签字，被告于2020年6月10日签字。2020年6月10日，原告出具《辞职情况说明》，载明“本人万家康于2020年1月6日办理辞职手续（自愿辞职），双方在劳动关系存续期间无其他任何争议”。 原告每月应发放工资为6242元，原、被告双方均无异议，并按月发放夜班补助，在2017年11月1日至2019年11月30日期间，被告共计向原告发放夜班补助13740元。 另查明：2020年1月15日，被告党委办公室出具《党委会决议事项交办单》，载明“2019年度发放奖励性绩效为4000元/人，其中3000元为年度奖励性绩效，1000元为年休假人员奖励性绩效，请按照考核发放”。同月16日，被告出具《2019年度奖励性绩效发放方案》，其中发放人群及标准：“1.在编、借用、合同制出满勤的4000元/人……7.2019年辞职人员不发放”。同月17日，被告单位人力资源部通过单位微信群发布信息，2019年度奖励性绩效已经发放，共4000元，其中1000元是为年休假未休完人员的奖励性绩效，具体按考勤天数发放。 2020年1月16日，被告区医院传染性疾病科出具证明，载明“万家康自2017年12月至2019年11月一直在感染科上班，一直是三个医生连续值班，没有休假。两年来累计有208天积休假（按一周休息2天计算），特此证明”，加盖感染性疾病科印章，该科室主任谭建签字。审理过程中，谭建在本院谈话中陈述，上述证明的内容不是其写的，但签字是本人签的，该科室一共5个人，一个老同志不排夜班，还有一个人没有证不能排夜班，其他3人排夜班；节假日也是根据排班表上班，并根据排班表计算夜班费；并表示该科室属于治疗慢××，夜里事比较少，没有事就可以休息。 再查明：2020年7月29日，原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经该仲裁委审理，于2020年9月4日作出洪劳人仲案字[2020]191号仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起两个工作日内支付申请人：1、法定假日加班工资9758元；2、未休年休假人员的奖励性绩效1000元；合计10758元。二、对申请人的其他仲裁主张不予支持”。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、《关于对万家康进行问责的决定》、《终止（解除）劳动合同证明书》、《辞职情况说明》、《党委会决议事项交办单》、《2019年度奖励性绩效发放方案》、证明、洪劳人仲案字[2020]191号仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。 经审查：本案争议焦点为：1.原告要求被告支付其2019年度年终奖4000元是否有事实和法律依据？2.原告要求被告支付其2017年11月1日至2019年11月30日期间的公休日加班费119387元是否有事实和法律依据？3.原告要求被告支付其2017年11月1日至2019年11月30日期间的国家法定节假日加班费18941元是否有事实和法律依据？ 针对争议焦点1，原告要求被告支付其2019年度年终奖4000元是否有事实和法律依据？ 本院认为，根据被告出具的《2019年度奖励性绩效发放方案》，2019年度绩效奖金为4000元，其中3000元为2019年度奖励性绩效，该方案明确载明2019年辞职人员不发放该绩效，且发放的条件为满勤，因原告在2019年辞职且并非满勤，故其主张该部分绩效奖金无事实依据，本院不予支持；另外1000元为年休假未修完人员的奖励性绩效，因原告在2019年未修年休假，其主张该部分绩效奖金有事实依据，本院予以支持。 针对争议焦点2，原告要求被告支付其2017年11月1日至2019年11月30日期间的公休日加班费119387元是否有事实和法律依据？ 本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。根据上述规定，被告应对其已经向原告足额发放加班费承担举证责任。因被告未提交对应的考勤记录及加班费计算标准，无法认定其已向原告足额发放了加班费，故被告所举证据不足以证明其已经向原告足额发放了加班费，由此应承担举证不能的法律后果。 但原告加班的时间多为夜间，该工作时间及工作性质具有一定的特殊性，在此期间原告工作强度一般不大，在岗期间并不需要一直不停地、高强度地从事具体工作，可以自主休息，应根据实际情况进行合理折抵，故本院对原告主张的加班费计算方法不予采纳。对原告主张的2017年11月1日至2019年11月30日期间公休日加班费，综合考虑其工资水平、工作性质、工作强度及被告已向其支付夜班补助等情况，酌情确定原告2017年11月1日至2019年11月30日期间公休日的加班费为13214.9元。 针对争议焦点3，原告要求被告支付其2017年11月1日至2019年11月30日期间的国家法定节假日加班费18941元是否有事实和法律依据？ 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条第三款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在2017年11月1日至2019年11月30日期间，共有国家法定节假日22个，鉴于被告已支付原告此期间的一倍工资，故被告还应向原告支付6242元/2×21.75天×（3-1）=12627.49元。 综上，原告的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告洪泽区人民医院于本判决生效后十五日内向原告万家康支付2019年度年终奖1000元、2017年11月1日至2019年11月30日期间公休日加班费13214.9元、国家法定节假日加班费12627.49元，合计26842.39元。 二、驳回原告万家康的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行，账号62×××41，收款行地址：中国银行股份有限公司清江浦支行）预交上诉案件受理费。 审 判 员 王贵宏 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 张 谦 书 记 员 俞 洋 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《江苏省工资支付条例》第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。