四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初15428号 原告:文堪古，男，1995年8月5日出生，汉族，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：段燕虹，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王静，四川科全律师事务所律师。 被告:四川润邦国际旅行社有限公司，住所地：成都市青羊区顺城大街**。 法定代表人：冯锡芳，职务不详。 委托诉讼代理人：刘毅，系公司员工。 原告文堪古与被告四川润邦国际旅行社有限公司（以下简称润邦国际旅行社）劳动争议一案，本院于2020年11月12日受理后，依法由审判员李拥军于2020年12月9日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文堪古及其委托诉讼代理人段燕虹，被告润邦国际旅行社的委托诉讼代理人刘毅，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告文堪古向本院提出诉讼请求，请求判令：1.润邦国际旅行社向文堪古支付2019年11月提成工资1110元、12月提成工资1223元、2020年1月提成工资75元、2月工资差额1715元、3月工资差额1194元、4月工资2700元、5月工资2700元，共计10717元。2.润邦国际旅行社向文堪古支付经济补偿金2700元。3.润邦国际旅行社向文堪古支付未休年休假工资差额1862元。4.本案的诉讼费由润邦国际旅行社承担。事实与理由：文堪古于2019年5月在润邦国际旅行社处工作，工作岗位为销售计调，平均每月工资2700元。因2019年11月到2020年5月期间，润邦国际旅行社一直拖欠文堪古工资未支付，文堪古与润邦国际旅行社解除劳动关系。润邦国际旅行社未向文堪古支付任何经济补偿金。仲裁裁决支付2019年11月提成工资、2020年2月工资金额，文堪古没有异议；仲裁裁决其他时间的工资和提成依据不足，应当予以更正。文堪古为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告润邦国际旅行社辩称，1.关于拖欠工资问题，润邦国际旅行社每月按时发放工资，没有拖欠文堪古工资。2.关于提成问题，文堪古所称提成实际是绩效奖金，绩效奖金是根据文堪古所在润邦国际旅行社的部门利润比例付给部门主管，部门主管根据每个人的业绩情况发放。不是由润邦国际旅行社发放。3.2020年春季疫情发生后，对工资进行了调整，所有员工都是支付成都市最低工资1780元。旅游行业影响很大，公司在年初告知员工从2月至3月在家休息。疫情期间因文堪古没有在单位，相关工资存在未补齐情况，公司同意支付，不是故意拖延员工工资。4.文堪古以疫情期间，有其他员工复工而未通知他上岗以及工资问题为由要求润邦国际旅行社支付补偿金，是不合理的。疫情期间，润邦国际旅行社通过轮岗轮休的方式稳定岗位，让部分员工待岗符合客观需要。文堪古提出辞职后，要求支付解除劳动合同经济补偿金是没有法律依据的。 本院经审理认定事实如下：2019年5月文堪古入职润邦国际旅行社，2019年7月6日，文堪古与润邦国际旅行社签订劳动合同，约定合同期限从2019年7月6日起至2021年3月31日止。双方约定的试用期至2019年7月5日止，期限为两个月，从事销售计调工作。约定月工资1800元/月，每月10日前支付上月工资。 交易明细及工资条显示，文堪古所在部门为销售部，职务为销售计调，工资由基本工资+加班及岗位补贴+全勤奖+其他组成。2019年5月工资1548元、6月工资2917元、7月工资2406元、8月工资2406元、9月工资2206元、10月工资2706元、11月工资2706元、12月工资2206元、2020年1月工资2385元、2月工资（3月19日发放）685元、3月工资（4月10日发放）1206元。大部分时间的月工资为基本工资1800元、加班及岗位补贴700元、全勤奖200元。 润邦国际旅行社从2019年7月开始为文堪古缴纳社保，每月工资中代扣个人应当负担部分294元，2020年1月、2月代扣社保315元，3月代扣社保294元，直到2020年5月。 润邦国际旅行社向全体员工出具《通知》，主要载明：因2020年年初突发新型冠状病毒疫情原因，国家规定旅游行业全面停工，润邦国际旅行社全体员工从2月1日至3月15日全员休息在家，因此此阶段只发放生活补贴。全体相关人员在以下签字，表示知晓并同意。文堪古等员工在通知上签字。 2020年3月16日，文堪古回润邦国际旅行社上班。2020年4月8日，润邦国际旅行社告知文堪古回家休息、可以自行再找工作。2020年4月9日，文堪古离开单位。 2020年5月16日，文堪古到润邦国际旅行社要求按照去年2700元/月工资标准发放工资。 2020年5月20日，文堪古向润邦国际旅行社邮寄《解除劳动关系通知书》，主要载明：本人于2019年5月入职润邦国际旅行社，但在疫情过后，公司在未给出合理理由的情况下，叫文堪古回家休假一个月，且假期结束也未通知文堪古相关工作事项，导致文堪古无法回到岗位，并且拖欠工资和提成，多次协商无果，为了生活，为维护自己的相关权益，现本人单方面与润邦国际旅行社解除劳动合同。此后本人保留追究润邦国际旅行社相关责任的权利。润邦国际旅行社收到。 2020年5月25日，文堪古向润邦国际旅行社邮寄《辞职申请书》，主要载明：本人于2019年5月入职润邦国际旅行社，因公司长期拖欠本人工资及提成，本人已于2020年5月20日递交因公司拖欠工资提成且不让回岗的辞职申请书，本人再次向公司明确因公司长期拖欠本人工资及提成，且不让本人回工作岗位，被迫提出辞职申请，辞职时间从2020年5月28日起。润邦国际旅行社工作人员刘毅于2020年5月27日签收。 文堪古提交的旅行社管家APP截图：2019年5月1日-5月31日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润428元，人均利润214元。5月提成表显示文堪古外联毛利428元，提成比例为5%，提成金额为21.40元；接团毛利428元，提成比例为5%，提成金额为21.40元，合计金额42.80元。润邦国际旅行社工作人员刘毅于2019年8月21日向文堪古转账42.8元，附言为5月提成。2019年6月1日-6月30日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润12413.62元，人均利润310.34元。7月绩效表显示文堪古外联毛利11643.5元，绩效比例为5%，绩效金额为582.18元；接团毛利11461.50元，绩效比例为5%，绩效金额为573.08元，合计金额1155.25元。2019年8月1日-8月31日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润4431.36元，人均利润116.61元。2019年9月1日-9月30日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润9467.05元，人均利润242.74元。 2019年10月1日-10月31日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润13241.17元，人均利润287.85元。2019年11月1日-11月30日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润11109.19元，人均利润336.64元。2019年12月1日-12月31日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润-1002.12元，人均利润-33.4元。2020年1月1日-1月31日的外联利润统计表显示，外联：文堪古，全部（团队、散拼、散团），统计范围为所有部门。单团利润-23654.61元，人均利润-1819.59元。 2020年6月1日，文堪古以润邦国际旅行社为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求润邦国际旅行社支付：1.2019年11月提成工资1110元、12月提成工资1223元、2020年1月提成工资75元、2月工资差额1715元、3月工资差额1194元、4月工资2700元、5月工资2700元，共计10717元；2.经济补偿金2700元；3.未休年休假工资差额1862元。成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00291号仲裁裁决书，裁决：一、润邦国际旅行社于本裁决书生效后十日内向文堪古支付2019年11月提成1110元、2020年2月工资差额1115元、3月工资差额40元、4月工资1246元、5月工资916.6元，共计4427.6元；二、驳回文堪古的其他仲裁请求。其后，文堪古不服，起诉来院。 庭审中，文堪古还提供：1.社保缴费证明。证明双方之间具有劳动关系。2.截图、视频、录音。证明文堪古月收入超过2700元，润邦国际旅行社在2020年3月16已通知其他员工复工；润邦国际旅行社变相将文堪古辞退，不予补偿。 润邦国际旅行社还提供：1.文化和旅游部办公厅关于推进旅游企业扩大复工复业有关事项的通知，证明旅行社正式恢复国内旅游时间是2020年7月14日，此前均属于疫情期间，可以部分员工轮岗。2.微信转账截图，证明2019年10月20日、12月6日、12月11日、12月24日分别向文堪古转款900元、800元、300元、1130元。文堪古主张前述转款是6-10月份的提成，其中2019年12月11日转的300元不是提成，是其他餐饮的款项。 上述事实，有劳动合同、交易明细、工资条、通知、解除劳动关系通知书、辞职申请书、EMS收据和查询记录、旅行社管家APP截图、微信转账截图及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，依据润邦国际旅行社与文堪古双方签订劳动合同，是双方真实意思表示合法有效。结合工资支付情况，应当认定双方从2019年5月4日建立劳动关系。2020年5月25日，文堪古以润邦国际旅行社拖欠工资为由向单位递交解除劳动合同申请，润邦国际旅行社收到后未予以回复，视为接受。故应以解除劳动合同申请载明解除时间2020年5月28日双方劳动关系解除。 一、关于提成工资。提成工资是工资组成部分，润邦国际旅行社主张属于绩效工资，在本质上均属于奖励性质的工资，属于工资组成部分。因提成工资是以部门为单位进行核算，再由部门人员支付员工个人，故应当按照全月部门业绩核算。 润邦国际旅行社向文堪古支付2019年11月提成1110元，文堪古予以认可，润邦国际旅行社也未对此提起诉讼，视为没有异议，本院予以确认。因2019年12月、2020年1月，部门业绩亏损，没有提成工资，故文堪古主张支付该期间提成工资没有依据。 二、关于支付工资。本案中，因受疫情影响，导致劳动者不能正常提供劳动，结合文堪古工作地点在成都市，润邦国际旅行社同意按当地最低工资标准1780元/月支付所有员工生活费，并已经按照此标准实际支付上班员工工资。故疫情期间文堪古工资为1780元/月，文堪古主张按照去年2700元/月标准支付工资，其理由不能成立。 仲裁裁决润邦国际旅行社应支付文堪古2020年2月工资差额为1115元，润邦国际旅行社未提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。 2020年3月，因文堪古部分时间上班，结合单位提交工资表载明基本工资1800元、加班及岗位补贴700元、其他500元、社保294元，实发金额为1206元。因润邦国际旅行社也未说明实发金额的构成，应当视为3月工资为3000元（1800元+700元+500元），扣除社保294元，应发工资为2706元，已经发放1206元，尚欠1500元（2706-1206元）。2020年4月工资为1486元（1780元-个人社保294元）。2020年5月工资，因2020年5月28日解除劳动关系，当月上班工作日为19天，应发工资为1260.94元（1780元/月÷21.75天/月×19天-个人社保294元）。故润邦国际旅行社支付文堪古2020年2月至2020年5月27日工资共计为5361.94元（1115元+1500元+1486元+1260.94元）。 三、关于支付经济补偿金。因疫情期间，员工轮岗，存在部分时间上班事实，且疫情情况下单位迟延支付员工工资不属于故意拖欠工资。文堪古提供的证据未能充分证明润邦国际旅行社存在故意拖欠工资的行为，故文堪古以公司拖欠工资等提出辞职，要求润邦国际旅行社支付解除劳动关系的经济补偿金2700元，缺乏依据，对其主张本院不予支持。 四、关于未休年休假工资。文堪古主张2019年5月入职润邦国际旅行社，2020年5月离职，累计工作已满1年，应当享有年休假5天。因年休假应当按照上班日历天数予以折算，截止离职，文堪古享有带薪年休假不足1天；且文堪古自己离职，故对文堪古主张的未休年休假工资，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川润邦国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向文堪古支付提成1110元； 二、四川润邦国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向文堪古支付2020年2月至2020年5月27日工资共计为5361.94元； 三、驳回文堪古其他诉讼请求。 若四川润邦国际旅行社有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由文堪古负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李拥军 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  何韵琴