山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋09民终1400号上诉人（原审原告）：王某1，男，1967年8月27日出生，汉族，吉林省抚松县人，农民，现住吉林省临江市。上诉人（原审原告）：雷某，女，1960年5月14日出生，汉族，重庆市开县人，农民，现住吉林省临江市。委托诉讼代理人：王某1（系雷某之夫），委托权限为特别代理。被上诉人（原审被告）：中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司，住所地，石家庄市长安区平安北大街**。法定代表人：伍某，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：王某2，男，该公司职员。委托权限为特别代理。上诉人王某1、雷某因与被上诉人中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司劳务合同纠纷一案，不服山西省偏关县人民法院（2020）晋0932民初92号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王某1，被上诉人中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司的委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人雷某、王某1上诉请求：1、请求撤销原判，改判被上诉人承担用工主体法律责任；2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人蓄意推卸发包方用工主体法律责任，为此，不惜以身试法，向法院提供伪造证据，成功骗取到保证书证据，而该证据早在2016年即被忻州市中级人民法院（2016）晋09民终751号案件质证为无效证据！一、上诉人不仅与承包人傅伯林存在劳动关系，与被上诉人同样存在劳动关系。1、上诉人于2013年12月初被承包人招用到窑洞隧道进口工地后，第一件事就是交出身份证原件（两天后返还），进行登记并报备被上诉人核准后才上岗工作，否则根本没有资格打工并住在该工地，隧道施工非同小可，尤其是隧道内更是危险，还因为施工所用雷管，炸药等爆炸物品管控，所以施工作业实行的是封闭式管理。被上诉人派驻工地很多工作人员，每天24小时全天侯监督管控作业面施工，隧道口安检、生活区管理、原材料供应、爆炸物品严控，外防村民、牲畜等闯入，内防工人怕爆炸物品流散社会。《劳务人员详细信息表》和2014年1月份至10月份工资结算支付情况表等证据完全可以证实劳动关系事实存在。2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险记录；（二）工作证、服务证等；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。上诉人已提供（一）项部分（四）（五）项证据，本案中被上诉人依法规应当提供（一）（三）（四）项上交法院。3、《通知》第四条明确规定：建筑施工矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工资格的发包方承担用工主体责任。本案中被上诉人已确认傅伯林的承包人身份和傅伯林与上诉人的劳动关系。事实也是如此，上诉人是被承包人直接招用的具有劳动关系的劳动者，与承包人再次或分包的转包人或分包人，甚至是实际施工人，所招用的具有雇佣关系的劳动者完全是两码事，偏关县法院（2016）晋0932民初111号案件追索被冒领十万元工资，傅伯林被追加为共同被告，若非这样，上诉人本就无法得到本案中王某1、雷某工资明细账列明的本案四个月打工时间事实证据。二、保证书证据不仅是被上诉人骗取得到的，更是早被质证过的无效证据。忻州市人民法院早在2016年的（2016）晋09民终751号案件就对该份保证书证据予以质证，结论是2016年2月4日双方根本未达成任何协议，庭审记录可证明。综上，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。被上诉人中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司答辩称：我公司与上诉人的纠纷已经经过一审、二审、再审抗诉已经有了结论，根据一事不再理原则，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，综上，我方认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一审原告王某1、雷某向一审法院起诉请求：一、请求认定原告与被告2013年12月、2014年11-12月、2015年1月劳动关系事实存在；二、判决被告向原告支付：解除劳动合同补偿金贰万元（月工资5000元×2月×2人），2014年11月至2015年1月的二倍工资陆万元（5000元×2人×2倍）；2013年12月工资6666元（5000元÷30天×20天×2人），合计86666元；三、追诉（2015）偏民初字第148号案件中被告提供伪造证据的法律责任。一审法院认定事实如下：原告王某1、雷某受傅柏林雇佣来到傅柏林承包的中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司准朔铁路项目部偏关县窑沟隧道进口工地工作。原告王某1、雷某因拖欠劳动报酬争议于2016年向本院提起诉讼，本院以（2016）晋0932民初111号作出民事判决。原告不服，上诉于忻州市中级人民法院，忻州市中级人民法院以（2017）晋09民终183号民事判决书作出“驳回上诉，维持原判”的判决。庭审期间，原告王某1陈述原判决确定的给付义务被告已经履行完毕。即二原告2014年1月份至10月份的工资已经全部给付完毕。2016年2月4日，原告王某1向被告中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司作出承诺，并亲自书写保证书，具体内容为：我于2016年2月4日收到由项目部支付的工资款：壹拾伍万贰仟元（152000元），其中包括：王安明的工资、赔偿款；其余的是王某1、雷某的费用（部分费用），今后的工资等纠纷与项目部无关。一审法院认为：一、对原告主张的第一项诉讼请求，请求认定原告与被告2013年12月、2014年11-12月、2015年1月劳动关系事实存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分”的规定可以看出，确认事实劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。一审法院认为二原告受雇于傅柏林在被告中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司准朔铁路项目部偏关县窑沟隧道进口工地劳动，二原告为傅柏林提供劳务，与被告中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司不存在劳动关系，故对二原告的该项请求不予支持。二、对二原告主张的第二项诉讼请求，判决被告向原告支付：解除劳动合同补偿金贰万元（月工资5000元×2月×2人），2014年11月至2015年1月的二倍工资陆万元（5000元×2人×2倍）；2013年12月工资6666元（5000元÷30天×20天×2人），合计86666元。本院认为基于以上论述，因二原告与被告不存在劳动关系，故对该项请求不予支持。三、对二原告提出的第三项诉讼请求，追诉被告（2015）偏民初字第148号案件中被告提供伪造证据的法律责任。本院认为该请求与以上提出的两项诉讼请求并非同一法律关系，本院对此不作处理。综上，本院认为依法成立的合同，对当事人有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更。本案中，原告王某1向被告中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司作出的保证，应视为双方就报酬支付所作的约定，双方应该严格按照该保证书的内容恪守各自的义务。现原告违反双方的约定，向本院提起诉讼，本院无法支持。依据《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：驳回王某1、雷某的诉讼请求。案件受理费1966元（王某1已预交），由王某1、雷某负担。二审中当事人均未提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于本案双方当事人是否存在劳动关系的问题。审理查明二上诉人受雇于傅柏林在被上诉人中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司准朔铁路项目部偏关县窑沟隧道进口工地劳动，二上诉人为傅柏林提供劳务，双方之间存在提供劳务关系。因此，一审认定二上诉人与中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司不存在劳动关系，对二上诉人的该项请求不予支持并无不当，本院予以认可。关于劳动报酬的支付问题。二上诉人没有充分证据证明被上诉人存在拖欠工资的事实，且关于二上诉人与被上诉人项目部之间的劳动报酬纠纷一案，一审法院曾作出的（2016）晋0932民初111号民事判决以及本院曾于2017年4月10日作出的（2017）晋09民终183号民事判决已经对双方劳动报酬纠纷作出过处理。因此，二上诉人上诉请求事实依据与法律依据不足，一审驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人王某1、雷某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1966元，由上诉人王某1、雷某负担审判长 杨 剑审判员 梁晓峰审判员 梁晓莉二〇二〇年十二月二十二日书记员 冯君慧