河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17354号上诉人(原审原告)：河南国能电池有限公司。法定代表人：郭伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张中利，男，公司员工。被上诉人(原审被告)：朱xx，男。上诉人河南国能电池有限公司（以下简称国能公司）、朱xx工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2020）豫0122民初8474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月16日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判无须向被上诉人支付2019年10月至2020年4月工资差额16047.73元，无须支付一次性伤残就业补助金85536元，无须支付住院期间陪护费5011.96元，无须支付违法解除劳动合同赔偿金41707.62元，共计148303.31元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：首先,上诉人未拖欠被上诉人2019年10月至2020年4月的工资差额,上诉人已于2020年5月将所欠工资发放完毕,故不存在拖欠之情形,亦不同意支付判决工资;上诉人曾通过展开“动员大会”告知全体员工“增加员工效益分红以鼓励员工能动性,争创效益,调整薪资制度”后上诉人于2019年10月21日下发《通知》与PACK、电芯总负责人并口头告知全体员工此《通知》对应内容,后公司经中牟汽车产业集聚区管理委员会协调并于5月份将工资发放完毕。上述《通知》至今合法有效且依此支付工资并不违反任何法律规定,而原审法院未对此进行认定已属于认定事实片面存在错误、偏差的行为。其次，根据工伤保险条例规定，住院陪护费应属于生活护理费的一种，被上诉人未提供收治医疗机构出具的相关证据证明需要陪护的情形，故不应承担住院陪护费。再次，一次性伤残就业补助金数额过高，应依据河南省统计局发布的标准据实核算。综上,上诉人根据法律相关规定,有权拒绝支付被上诉人工资,并不支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金,再依照《民事诉讼法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决并支持上诉人上诉请求。朱xx辩称请求维持原审判决。河南国能电池有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须支付被告2019年10月至2020年4月期间的工资差额16047.73元、一次性伤残就业补助金85536元、住院期间陪护费5011.96元；2.判令原告无须支付解除劳动合同赔偿金41707.62元。一审法院认定事实：被告朱xx于2015年12月1日入职原告河南国能电池有限公司工作直至2020年4月27日。2017年12月17日，朱xx在公司仓库装门灯时不慎从脚手架上跌落致伤，随即被送入中牟县第二人民医院进行救治，次日转入中牟县人民医院继续救治，诊断结论：盆骨左侧多发性骨折，左侧髂骨骨折，髋臼、耻骨联合处、耻骨联合出、耻骨下支及坐骨支多发骨折。2018年1月26日郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字【2018】1200005号工伤决定书，认定朱xx受到的事故伤害为工伤。2018年5月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴［2018］年13015号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），该鉴定结论为：停工留薪期：自受伤之日起陆个月整。2020年6月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会对被鉴定人朱xx出具郑劳鉴［2020］年13020号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）显示：伤残等级：玖级伤残。本案劳动争议仲裁庭审时，被告提交的中牟县人民医院入院记录显示入院时间为2017年12月18日，出院时间为2018年2月28日，原告对此予以认可，且原告表示未派人陪护。仲裁时，中牟县劳动人事争议仲裁委员会调取存放于中牟县汽车产业园管理委员会由河南国能电池有限公司时任总经理赵光喜出具并经朱xx等员工签字确认的2019年5月至2020年4月合同应发工资明细。朱xx2019年10月工资为6033.13元。2019年11月至2020年4月工资分别为3224.60元、5981.25元、4499.18元、2209.25元、4649.33元、4859.54元，2019年11月至2020年4月应发工资共计25423.15元。被告中原银行工资流水被告朱xx称2019年4月至2019年9月工资分别为：2717.68元、2908.78元、6272.11元、6133.38元、5299.07元、5682.43元。原告河南国能电池有限公司对此予以认可。2020年5月25日，河南国能电池有限公司向朱xx发放2019年10月-2020年4月期间工资15408.54元。2020年4月27日，原告河南国能电池有限公司以朱xx出现旷工等不服从公司安排、消极怠工的违纪行为由，发布解聘被告朱xx的通知，并将该通知张贴在厂门口。朱xx不服向中牟县仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2020年9月8日作出牟劳人仲裁字【2020】第0177号仲裁裁决。后原告对仲裁裁决不服，诉至该院。另查明，2016年度统筹地区月平均工资为4490.83元，2017年度统筹地区职工月平均工资为5250.83元。根据《河南省社保中心关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保［2020］33号），核定一次性伤残就业补助金待遇按月平均工资5692.00元。一审法院认为，赵光喜作为原告河南国能电池有限公司时任总经理，其出具员工2019年5月至2020年4月合同应发工资明细的行为系代表公司行为，原告应当按照该工资明细履行。2019年10月朱xx工资为6033.13元，2019年11月-2020年4月期间，朱xx应发工资合计为25423.15元，原告于2020年5月25日向被告朱xx发放2019年10月-2020年4月工资合计15408.54元。原告未足额发放被告工资16047.74元（即6033.13元＋25423.15元－15408.54元），原告应依法补足。2020年4月27日，原告以被告长期旷工等为由将被告解聘，被告不认可其存在旷工等行为，原告亦未提供证据证明，原告与被告解除劳动合同属违法解除，解除时间为2020年4月27日。因被告自2015年12月1日到被告处工作至2020年4月27日，工作年限为4年4个月零27天，原告应按经济补偿标准4.5个月工资的2倍标准向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告朱xx2019年4月至2020年3月份工资分别为：2717.68元、2908.78元、6272.11元、6133.38元、5299.07元、5682.43元，6033.13元，3224.6元、5981.25元，4499.18元、2209.25元、4649.33元，故朱xx劳动关系解除前12个月的平均工资为4634.18元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金41707.62元（即4634.18元/月×4.5个月×2）。关于一次性伤残就业补助金支付问题。本案中，被告朱xx构成工伤，九级伤残，原告应按照《河南省工伤保险条例》规定按2019年度核定一次性伤残就业补助金待遇按月河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资5692元标准支付被告一次性伤残就业补助金91072元（即5692元/月×16个月），因被告仅要求原告支付一次性伤残就业补助金85536元，系被告对其权利的处分，该院予以准许。关于住院期间陪护费支付问题。本案中，因被告于2017年12月17日受伤，2017年12月18日住院，2018年2月28日出院，住院期间原告未派人陪护，参照《河南省人力资源和社会保障厅》，原告应支付被告2017年12月18日至31日期间的陪护费811.3元（即4490.83元/月×40%÷31天×14天）、2018年1月1日至2月28日期间陪护费4200.66元（即5250.83元/月×40%×2月），合计5011.96元。原告主张该陪护费用应从工伤保险基金中支付生活护理费，但被告主张该陪护费系劳动能力鉴定前，系其工伤住院期间陪护费用，不适应工伤保险条例规定，故亦应由原告承担。被告主张的专家费用4000元，未提供有效证据予以证明，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，并参照《河南省人力资源和社会保障厅＜关于河南省工伤保险若干问题的意见＞》（豫人社工伤［2012］）15号）、《河南省社保中心关于适用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保［2020］）33号），判决如下：一、原告河南国能电池有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱xx支付2019年10月至2020年4月期间工资差额16047.73元、支付一次性伤残就业补助金85536元、住院期间陪费5011.96元及违法解除劳动合同赔偿金41707.62元，合计148303.31元；二、驳回被告朱xx其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南国能电池有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，朱xx在国能公司任职期间，在工作时跌落受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经伤残等级鉴定为九级伤残。国能公司在朱xx住院治疗期间并未派人员护理。国能公司对上述事实予以认可，并未提出异议。朱xx的工资差额亦有河南国能电池有限公司时任总经理赵光喜出具，并经朱xx签字确认的2019年10月至2020年4月合同应发工资明细，公司欠朱xx工资差额共计15408.54元，在无相反证据予以证明的情况下，该工资明细应当客观真实，故河南国能电池有限公司称其不应支付工资差额缺乏事实依据。因朱xx工作期间受伤并被依法认定为工伤，故其请求国能公司支付一次性伤残就业补助金、陪护费等合法有据，国能公司关于其不存在违法解除劳动合同关系不应支付经济补偿金等的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，河南国能电池有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南国能电池有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年十二月二十八日书记员  展草原