江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0112民初3861号原告：江西省建工路桥工程有限公司混凝土分公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎工业园管委会观背村甘家自然村320国道边南面耕地建筑，统一社会信用代码：913601223990394326。负责人：朱爱美，总经理。委托诉讼代理人：廖小毛，北京市炜衡（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200810899443。被告：夏蒙，男，汉族，1988年10月17日生，住江西省新余市分宜县。委托诉讼代理人：曾东发，江西华力欣律师事务所律师，执业证号：13601200610855102。原告江西省建工路桥工程有限公司混凝土分公司（以下简称为江西建工路桥混凝土分公司）与被告夏蒙劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法由审判员万演兵适用简易程序公开开庭进行了审理，原告江西建工路桥混凝土分公司委托诉讼代理人廖小毛、被告夏蒙委托诉讼代理人曾东发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江西建工路桥混凝土分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资62050.6元；2、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金7692.35元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月，被告入职原告处从事混凝土搅拌运输车司机工作，期间原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告都以各种理由拖延拒签。2020年5月1日，原告再次要求被告签订书面劳动合同，并提高了工资待遇，但被告又以不同意合同中约定“出了交通事故被告承担30%责任”为由拒签，并于2020年6月1日收回车钥匙，导致双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”如上所述，用工之日起原告多次要求被告签订书面劳动合同，均是由于被告自身原因未签订，原告不存在任何过错，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资62050.6元。原告提高了劳动合同约定的待遇条件，增加了“出了交通事故被告30%责任”只是根据法律规定及常理作出的示明条款，不属于降低劳动合同约定条件。被告因自身原因拒绝签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，故原告不应支付经济补偿金7692.35元。仲裁裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资62050.6元及解除劳动关系经济补偿金7692.35元，不符合事实和法律。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请支持原告诉请。被告夏蒙辩称，一、被告的入职时间在劳动仲裁时已经查明，是在2019年3月，该时间有工资流水佐证；二、未签劳动合同，无论是哪方原因，都应支付双倍工资，更何况是原告的原因；三、双倍工资过了时效的部分，劳动仲裁已经剔除，根据法律规定，未签劳动合同或未缴社会保险均应支付经济补偿，且是双倍经济补偿，而申请人并未主张双倍的经济补偿而是一倍的经济补偿，故劳动仲裁部门所作裁决认定事实清楚，证据充分，裁决正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告夏蒙提交的工资明细及天成车队2020年4月的员工工资表各1份，证明原告从2019年4月至2020年5月29日向被告发放工资的情况。原告的质证意见为：真实性无异议，关联性有异议，这只是夏蒙在原告处部分工资收入，夏蒙20**年就在原告处工作。经本院认证，原告在诉状上陈述被告夏蒙入职的时间为2019年3月，对被告入职的时间已认可，虽在庭审中陈述为2018年，但并未提供相应的证据予以证明，故对该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，被告入职原告处从事混凝土搅拌运输车司机工作，2020年5月，原告要求被告签订书面劳动合同，因原告提供的合同中有“出了交通事故被告承担30%责任”的条款，被告不同意该约定，此后双方也未达成一致，2020年6月1日，原告收回车钥匙，被告遂从原告处离职。被告在原告处工作期间，原告每月将工资转至被告中国建设银行工资卡中，2019年3月至2020年5月期间的工资分别为：2019年3月为6940元、2019年4月为7795元、2019年5月为8805.8元、2019年6月为6716.9元、2019年7月为6940元、2019年8月为7866.3元、2019年9月为8979.5元、2019年10月为8659.3元、2019年11月为8176.8元、2019年12月为7733元、2020年1月为6940元、2020年3月为6755.7元、2020年4月为4390元、2020年5月工资为10612元（曹文文转入）。其中，2019年6月至2020年5月期间的月平均工资为6980.79元。2020年7月1日，被告向新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资85368.3元及支付解除劳动关系经济补偿金7692.35元。该委于2020年9月15日作出新劳人仲案字［2020］第114号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资62050.6元及解除劳动关系经济补偿金7692.35元。原告不服该裁决，故诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告诉称多次要求被告签订书面劳动合同而被告拖延拒签，但未提供相关证据予以证明，故对其该陈述本院不予采信。被告依法可主张2019年4月至2020年2月期间的双倍工资，因申请仲裁的时效为一年，而被告申请仲裁的时间为2020年7月1日，故被告仅可主张2019年7月至2020年2月期间的双倍工资，经核算，此期间原告已向被告发放的工资为55294.9元，故原告仍须向被告支付双倍工资差额即55294.9元。原告作为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为其与被告已订立无固定期限劳动合同，在2020年5月因协商签订书面劳动合同未果后，原告于2020年6月1日收回车钥匙，应视为原告不再为被告提供劳动条件，被告据此可提出解除劳动关系并可主张经济补偿金，被告在原告处工作了一年零三个月，故可主张1.5个月工资的经济补偿及即6980.79元×1.5=10471.19元，被告在仲裁阶段仅主张7692.35元，系对其自有权利的处分行为，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西省建工路桥工程有限公司混凝土分公司于本判决生效之日起五日内支付被告夏蒙未签订书面劳动合同双倍工资差额55294.9元及经济补偿金7692.35元；二、驳回原告江西省建工路桥工程有限公司混凝土分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西省建工路桥工程有限公司混凝土分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  万演兵二〇二〇年十二月十四日书记员  蔡小童附本判决书相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。