四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终1017号 上诉人（原审原告）:何代明，男，1970年3月25日出生,汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：江海龙，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：××。 被上诉人（原审被告）:盐边县红坭永生炭业有限责任公司，住所地四川省攀枝花市盐边县红果彝族乡花地村，统一社会信用代码：91510400733415174M。 法定代表人：简安强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永胜，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：××。 上诉人何代明因与被上诉人盐边县红坭永生炭业有限责任公司（以下简称永生公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 何代明上诉请求：1.依法撤销原审判决，依法改判，支持何代明的一审诉讼请求，并且支付解除劳动合同的经济补偿金89960元（13个月×6920元/月）；2.本案诉讼费全部由永生公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。何代明2007年1月10日到永生公司工作，从事机电技工，何代明在永生公司工作至2020年7月15日，共计工作13年，由于永生公司未向何代明发放2020年1月至7月的工资，何代明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条的规定依法主张解除合同的经济赔偿金是合法诉求。一审判决已经查清何代明于2020年7月17日申请劳动仲裁，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定主张自己权利，然而永生公司收到盐边县劳动人事争议仲裁委员会开庭传票后，于2020年8月5日才向何代明支付2019年年终绩效工资及2020年1月至7月工资。 永生公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回上诉，维持原判。 何代明向一审法院起诉请求：1.解除何代明与永生公司之间的劳动关系；2.判令永生公司支付何代明解除劳动合同关系的经济补偿金89960元；3.永生公司承担诉讼费。 一审法院认定事实：何代明曾于2013年6月8日与永生公司协商解除劳动关系。2019年11月何代明重新入职永生公司，从事煤矿机电技术工作，工作至2020年7月15日（月平均工资6643元）。2020年7月17日何代明向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2.裁决被申请人支付申请人2020年1月至2020年7月15日的工资46367元、支付2019年11月及12月绩效工资1120元、支付申请人的经济补偿金89960元，共计137447元。盐边县劳动人事争议仲裁委员会受理后，在仲裁审理过程中，即2020年8月5日永生公司向何代明补发了2019年11月至12月绩效及2020年1至7月工资共计42404元。盐边县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年8月25日作出边劳人仲案【2020】113号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年7月17日解除劳动合同关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方对于于2020年7月17日解除劳动关系无异议。另外，永生公司从2019年12月18日起至今，一直处于停产状态。现何代明因不服裁决中未支持其经济补偿金要求，遂提起诉讼。 一审法院认为,双方当事人均认可双方的劳动合同的解除时间为2020年7月17日，一审法院依法予以确认。关于何代明与永生公司建立劳动关系的时间问题，何代明虽诉称其入职时间为2007年，但根据永生公司递交的证据显示双方曾于2013年6月8日协商解除了劳动合同，故双方当事人重新建立劳动合同的时间一审法院依法认定为2019年11月。关于何代明以永生公司拖欠工资为由要求其支付经济补偿金的问题，永生公司辩称2019年11月何代明入职永生公司后，对何代明2019年11月、12月的工资是发放的，未及时发放何代明2019年11月、12月绩效和2020年1至7月的工资，是永生公司因煤矿企业整治及受新冠肺炎疫情影响，从2019年12月18日起至今一直处于停产停工所致，永生公司虽处于停产停工状态，但仍然积极筹集资金发放员工工资，对于未及时发放何代明的2019年11月至12月绩效、2020年1月至7月工资，也积极筹措后于2020年8月5日予以全部发放；按照今年的相关规定，企业在受新冠肺炎疫情影响的特殊时期，若未及时发放工资也属于免责情形，另外，此次解除劳动关系也是何代明申请提出的，故何代明以永生公司拖欠工资为由要求永生公司支付经济补偿金的请求不应得到支持。一审法院认为，企业在经营困难且受今年新冠肺炎疫情影响的情形下能积极想办法解决员工工资，这也是在积极履行企业的责任，劳动者也应当对企业多一些包容、理解和支持。结合本案的实际情况，一审法院认为在今年特殊情况下，永生公司的上述抗辩意见合情合理且符合相关规定，一审法院予以采纳，故对于何代明要求永生公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、何代明与盐边县红坭永生炭业有限责任公司的劳动合同于2020年7月17日解除；二、驳回何代明的其他诉讼请求。案件受理费5元，由何代明负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。 一审法院查明的事实与本院经审理查明的事实基本一致，本院对此予以确认。 另查明，永生公司2020年7月7日向盐边县应急管理局报送的《盐边县红坭永生炭业有限责任公司关于上报马草湾煤矿停止井下一切作业的报告》（永生发﹝2020﹞63）载明：“盐边县应急管理局：我矿井于2019年12月18日停止了井下一切采掘活动。安全生产许可证于2020年1月4日到期，未能正常延续，导致停产。我公司马草湾煤矿于2020年5月20日启动了复工复产程序。贵局于2020年6月2日组织盐边县煤矿安全生产专家对我公司马草湾煤矿进行了复工复产隐患排查并批准了矿井进行隐患整改作业。……特此报告！”。 二审中，永生公司陈述：因全省煤矿安全检查，永生公司于2019年12月18日就停止了一切井下采掘活动；从2020年1月开始至2020年7月未向何代明发放工资是事实，原因是因为公司停产。 关于经济补偿金，何代明认为2019年11月12月按照月平均工资6643元计算，2020年1月至7月按照42404元计算工资，除以8个月后，月平均工资为6961.25元。永生公司认可何代明2019年11月、12月的月工资为6643元，但认为不应该支付经济补偿金。 本院认为，双方当事人对一审判决解除劳动合同的时间均未提出异议，本院予以确认。同时，永生公司认可因公司停产从2020年1月开始至2020年7月未向何代明发放工资的事实，本院亦予以确认。 关于永生公司是否应当向何代明支付经济补偿金的问题。依照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”规定和依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”；第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，根据永生公司向盐边县应急管理局报送的《盐边县红坭永生炭业有限责任公司关于上报马草湾煤矿停止井下一切作业的报告》载明内容及永生公司陈述，永生公司系因全省煤矿安全检查和安全生产许可证到期未能正常延续导致停产，从2020年1月开始至2020年7月未支付何代明的工资。因此，根据上述法律法规的规定，何代明依法有解除劳动合同及要求给予经济补偿金的权利。何代明上诉主张永生公司向其支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。对永生公司辩称因受新冠肺炎疫情影响，以及何代明拒绝工作安排，恶意要求解除劳动合同的意见，因与本院审理查明的事实不符，本院不予采纳。 关于经济补偿金的标准，何代明于2019年11月入职永生公司，双方劳动合同于2020年7月17日解除，故本院认定永生公司向何代明支付经济补偿金的工作年限为2019年11月至2020年7月17日，应按1个月计算经济补偿金。因何代明的工作年限仅为8个月17日，不足12个月，故本院以何代明工作年限的平均工资计算经济补偿金的月工资。根据何代明2019年11月、12月的月工资为6643元，永生公司于2020年8月5日向何代明补发了2020年1月至7月工资42404元的事实，本院确认何代明入职至劳动合同解除（2019年11月至2020年7月17日）的月平均工资为6551.76元【（6643元×2个月＋42404元）÷8.5个月】，经济补偿金为6551.76元（6551.76元×1个月）。 综上所述，何代明的上诉请求部分成立，对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1539号民事判决第一项，即“一、何代明与盐边县红坭永生炭业有限责任公司的劳动合同于2020年7月17日解除；”； 二、撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1539号民事判决第二项，即“二、驳回何代明的其他诉讼请求。”； 三、盐边县红坭永生炭业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向何代明支付经济补偿金6551.76元； 四、驳回何代明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由盐边县红坭永生炭业有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由盐边县红坭永生炭业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 饶庆华 审 判 员 胥 军 审 判 员 李 涛 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 鲁 艳 书 记 员 刘 玲