江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1283民初7108号原告：季兰玉，女，1965年10月29日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：赵兴翔，泰兴市马甸法律服务所法律工作者。被告：泰兴市黄桥镇金苹果幼儿园，住所地泰兴市黄桥镇佳美小区**。法定代表人：龙楠，董事长。委托诉讼代理人：程红娟，泰兴市延令法律服务所法律工作者。原告季兰玉与被告泰兴市黄桥镇金苹果幼儿园（以下简称金苹果幼儿园）劳务合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵兴翔、被告委托诉讼代理人程红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季兰玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即给付原告经济补偿金21111.11元；2、判令被告额外支付原告一个月工资9200元；3、判令被告立即支付拖欠的7.8月工资计18400元；4、判令被告立即注销原告园长证在教育局的备案登记；5、由被告承担本案诉讼费。本案审理过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：判令被告给付其使用原告园长证期间的报酬21111.11元（自2020年8月26日以合同约定的第二年年薪12万元每月1万元的标准计算至2020年10月）。事实与理由：被告于2019年8月25日起聘请原告到其新设立的金苹果幼儿园工作，岗位为园长，全面负责幼儿园的各项运营管理工作。双方签订了劳务合同，合同约定聘用期限三年；第一年年薪11万元，第二年年薪12万元，第三年年薪15万元，上述年薪工资均为税后报酬；合同未经双方协商同意，单方均不可变更或解除；被告未按法定要求和合同约定单方面提前解除合同的，原告有权依法依规要求被告给予经济补偿；合同期满前两个月内磋商好下一年度合同续签事宜等条款。原告到被告单位岗位后，全身心扑在工作上，经过努力，幼儿园各项工作均理顺并进入了正常状态。不料，在2020年7月23日，被告为解决亲属的安置问题向原告送达了书面解除劳务合同通知书，解除与原告的合同。原告认为，被告非因原告的原因而解除与原告的劳务合同，违背了双方的合同约定，显已构成违约。现为维护原告的合法权益，今特依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告金苹果幼儿园辩称，请求法庭对原告诉求的经济补偿金予以驳回，原被告之间建立的是劳务合同关系，并非劳动合同关系，法定的经济补偿金是基于劳动合同关系给予的待遇和福利，而原告是已经享受国家退休待遇的退休人员，不存在可能建立劳动关系的根本，且双方已经明确是劳务合同关系。对于原告的第二项诉讼请求，请原告庭审中明确理由。对第三项诉讼请求，7月份原告仅工作十三天，故不存在拖欠两个月工资的事实，且原告离职过后，被告单位主管领导和股东已多次通知原告领取结算工资，原告故意不签字领取而提起诉讼，被告仍愿意据实结算以便结清。对第四、五项诉讼请求，请求法庭驳回，从原告离职开始，她就已经不是被告单位的园长，也不存在后续的备案登记，新学年开始我园已有新园长到位任职，在教育局备案。对于原告陈述的事实，订立劳务合同的约定基本属实，约定第一年年薪11万元，其他按实际效益考虑是否继续聘用，原被告之间合作上不足一年，即产生分歧，故不存在后续聘用问题。原被告之间解除合同的矛盾主要是因为原告在任职期间违背了私立幼儿园管理红线，即乱收费问题，与商业盈利机构在毕业班学生毕业季私自收取各种费用，导致学生家长对学校信誉产生极大影响，学校无奈，对每个家长予以退费，而原告收取的费用却随着其离职无从着落，故导致本合同终止无法履行的责任在于原告，并且原告在私自离职之前将其任职期间电脑清空，删除所有教育资料，撕毁所有教职工培训、家委会晨间活动记载、各项检查记录、加班记录、班级人员安排记录、教师食谱、获奖记录等作为园长职责所在的工作日记，导致2019年全年金苹果幼儿园园长工作内容一片空白。原告的行为有违作为一个教师的师德人品，被告认为这种行为有辱斯文，任何矛盾都可以以平和协商的方式解决，经济利益也应当取之有道，故被告并不后悔与原告之间的谈话促使原告自动离职，若原告继续在幼儿园工作，对孩子的教育有不良影响。综上所述，被告请求法庭基于公平公正的原则，驳回原告不当的诉讼请求，客观真实结算合法合理的工资。本院经审理认定事实如下：2019年8月25日，被告金苹果幼儿园（甲方）与原告（乙方）签订《园长聘任劳务合同》一份，合同约定：一、聘任岗位：甲方根据工作需要聘任乙方的工作岗位为园长。二、工作内容：包括但不限于1、全园的安全工作（延时兴趣班安全除外）；2、招生宣传工作；3、日常保教工作；4、重大活动的组织；5、教师的考评工作；6、与幼儿园相关的其他工作。三、合同期限：合同期拟定三年，实施每年签订劳务合同。第一年合同有效期自2019年8月26日至2020年8月25日。四、报酬待遇：甲方按年薪制逐月发放工资。第一年薪资11万元整，如第二年续签合同则薪资12万元整。第三年薪资15万元整，后续合同另行协商。上述年薪工资均为税后金额。除上述年薪工资外，甲方不承担乙方的社会保险费用。乙方享有幼儿园的集体相关福利，特殊天气情况下的住宿费和相关工作的通讯费用的报支。五、权利和义务：……（二）乙方的权利和义务：1、按时获得劳动报酬，享受幼儿园的相关福利待遇；2、对本园的教育教学、伙食卫生、环保安全、管理行政等工作有执行权、建议权和处置权；3、有权获得相关的培训和学习机会，享受幼儿园集体性的福利；4、严格遵守国家、省、市的法律、法规，遵守本园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行应尽的义务；5、服从工作安排，履行岗位职责，认真完成本职工作，团结友爱，积极进取，不断提升专业技能和自身的综合素质；6、维护甲方的合法权益，不散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的知识产权和行业秘密信息，不利用工作之便为本人或他人直接间接谋取利益。7、享受国家法定的寒暑假等节假日。六、合同的变更、解除、终止和经济赔偿：1、本合同未经双方协商同意，单方均不可变更或解除，因工作性质的特殊情况，除因疾病无法继续从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同，未经甲方同意擅离工作岗位离职的，甲方有权视为旷工，甲方将根据本园相关规章制度予以处罚。甲方无充足理由和足够证据亦不可单方提前解除合同。2、乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少必须提前二个月提出。甲方有权决定是否同意申请。3、乙方在聘任期间内有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：①私自扣留、挪用或侵占公款或财物的；②私自将生源介绍到其他单位的；③故意或过失泄露本园活动方案、资料、教材等机密的；④因乙方工作责任心不强，严重失职或缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或给本园造成侵害的；⑤乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；⑥其他违背甲方规章制度，情节严重，使单位利益受损的；⑦在聘用期间被证明不符合聘用条件的；⑧被法律追究刑事责任的。……5、本合同期满前两个月内，双方磋商好下一年度合同续签事宜。七、本合同未尽事宜按国家法律、法规和省市有关规定执行或双方磋商一致的基础上补充执行。上述合同签订后，原告即到任被告金苹果幼儿园园长一职。在此期间，被告于2019年9月23日取得了民办学校办学许可证，发证机关（章）为泰兴市社会力量办学管理专用章，记载的校长为季兰玉，学校类型为非营利性民办幼儿园，主管部门为泰兴市教育局，有效期限为2019年9月23日-2030年3月24日。2019年9月29日，被告取得了泰兴市黄桥镇人民政府颁发的泰州市学前教育机构登记注册证，于2019年10月10日取得了泰兴市黄桥镇人民政府颁发的民办非企业单位登记证书。2020年7月15日，原告与被告法定代表人龙楠及徐馗、龙净等四人因季兰玉与徐馗之间产生的矛盾进行了沟通。2020年7月23日，被告向原告发出通知（落款时间为2020年7月17日），载明：因你与幼儿园管理模式有冲突，故金苹果幼儿园决定与你解除聘用关系，你与金苹果幼儿园的聘用合同将在2020年8月26日终止，现提前通知你，望知悉。2020年7月16日，被告向泰兴市教育局递交幼儿园园长变更申请。泰兴市黄桥镇社会事业局于2020年7月20日收到该申请。2020年8月28日，泰兴市黄桥镇人民政府颁发民办学校办学许可证，该许可证中校长为龙晓姣。本案审理过程中，被告提供的工资表记载，证明被告自2019年9月起共向原告支付2019年9月至2020年6月10个月的工资，金额为93490元，其中，2020年2月至5月金额为38290元，其余每月9200元，原告在该工资表中领款人签字栏签名。被告同时提供了银行转账清单凭证和微信转账截屏，证明被告股东徐馗于2020年7月15日向原告银行账户转账9200元，并通过微信向原告转账845元。被告还提供了一百余名学生家长签字退费的单据等证据，证明原告违背学校免收费规定，私自与照相馆对接，向每个毕业生收取20元毕业照费用，共计2580元，引起家长反感，被告为平息矛盾不得不向学生退还该部分费用。被告据此认为已共向原告支付工资103535元，扣除原告擅自收费2580元，被告实际应付原告3885元。原告提供了微信截屏，证明龙楠于2020年9月17日发微信给原告，内容为：我今天来到黄桥，已经把你工资查一下，2020年一至六月份工资已发，七月份未发。我近两天在这，方便话见面或者你看把剩余工资结清。原告同时提供了中国建设银行个人账户收入交易明细，证明2020年2月至5月的38290元是由徐馗于2020年6月2日转账，徐馗于2020年7月15日转账9200元，此后并无被告发放工资的汇入。因此，2020年7月15日银行转账9200元是发放的2020年6月份的工资，7月份以后的工资未发放，而845元包括被告应为原告报销的电话费321.29元及原告代鞠凤副园长为幼儿园购买物品的费用523元。原告同时提供了疫情期间工资表，证明2020年2月至5月的38290元包括4个月的工资36800元，再加上加班费320元，午餐补贴1170元，合计38290元。上述事实，有双方当事人提供的《园长聘任劳务合同》、2020年7月17日的通知、2020年7月15日谈话录音光盘及整理材料、疫情期间工资表（照片打印件）、中国建设银行个人账户收入交易明细、龙楠2020年9月17日所发微信截屏打印件、2019年9月23日的民办学校办学许可证、民办非企业单位登记证书、泰州市学前教育机构登记注册证、学生家长签字退费的单据、工资表、银行转账凭证、微信转账截屏打印件、2020年8月28日的民办学校办学许可证、幼儿园园长变更申请、泰兴市黄桥镇社会事业局出具的情况说明及原被告双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告季兰玉与被告金苹果幼儿园之间签订的《园长聘任劳务合同》，是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方当事人均应当按照合同约定履行自己的义务。合同约定合同期拟定三年，实施每年签订劳务合同，第一年合同有效期自2019年8月26日至2020年8月25日止。被告于2020年7月17日向原告发出通知，双方签订的聘用合同将在2020年8月26日终止。该通知载明终止合同的原因是原告与被告的管理模式有冲突，回避了原告与被告股东徐馗之间存在的矛盾，但是，被告在第一年合同期即将到期之前通知原告终止合同的行为，并未违反合同约定。一、主张的被告使用其园长证期间的报酬问题。原告先是主张被告给付经济补偿金，后变更诉讼请求为主张被告使用其园长证期间的报酬。原被告双方签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此，不存在按照《劳动合同法》规定的解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的问题。合同虽然约定被告未按法定要求和合同约定单方提前解除合同的，原告有权依法依规要求被告关于经济补偿，但是，本案中原告是通知被告第一年合同到期后终止合同，而非单方提前解除合同，而且合同中并未明确约定经济补偿的标准或者金额。被告聘请原告担任幼儿园园长期间，使用其园长证申领民办学校办学许可证，是其与原告签订劳务合同并支付报酬的应有之意。但是，双方签订的劳务合同并未约定合同被解除或者终止的情形下被告继续使用原告的园长证应当支付报酬以及支付报酬的标准或者金额。被告提供的证据证明，其在通知原告终止合同后，已重新申领了民办学校办学许可证，泰兴市黄桥镇人民政府2020年8月28日颁发民办学校办学许可证校长变更为龙晓姣，而非原告，而原告未能提供证据证明被告在合同终止后继续使用其园长证。因此，本案中并不存在原告所称的被告在终止合同后继续使用原告园长证的情形，其要求被告支付相应报酬的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。二、要求被告立即注销原告园长证在教育局的备案登记的问题，如前所述，被告已经重新申领了民办学校办学许可证，校长姓名已由原告变更为龙晓姣，原告的该项诉讼请求，已丧失事实基础，本院不予支持。三、原告要求被告额外支付其一个月的工资问题。双方签订的劳务合同并未约定合同被解除或者终止的情形下被告应当额外支付原告一个月的工资，原告的该项诉讼请求亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。四、关于要求被告支付2020年七八月份两个月的工资问题。1、签订的劳务合同约定，原告第一年的年薪为11万元，被告按年薪逐月发放工资。从被告提供的工资表等证据看，被告于2019年9月至2020年1月及2020年6月账面记载是每月向原告发放9200元，因此，应当认定被告是每月应向原告发放工资9200元，最后一个月的工资应为8800元。原告已在工资表上签字领取了2019年9月至2020年6月10个月的工资，对此双方并无争议，有争议的是2020年7月15日被告股东徐馗的9200元的银行转账系发放的2020年6月份还是7月份的工资。被告制作的工资表是按月记载的，而且被告法定代表人龙楠于2020年9月17日给原告所发微信表明，其在已核查的情况下，确认2020年一至六月份工资已发，七月份未发，原告提供的其中国建设银行个人账户收入交易明细显示在徐馗于2020年6月2日转账2020年2至5月四个月的工资38290元后，又于2020年7月15日转账9200元，期间或者此后并无被告发放工资的汇入。原告主张2020年7月15日的9200元系被告发放的2020年6月份的工资，在被告未能举证证明其在此期间另行向原告发放工资的情形下，本院对原告的该主张予以确认，即被告2020年7月15日的9200元转账实为发放的原告2020年6月份的工资，被告实际向原告发放了2019年9月至2020年6月期间10个月的工资。2、工资表中2020年2至5月四个月实发工资数额为38290元，原告对此解释为四个月工资每月9200元合计为36800元，另有加班费320元，疫情伙食补助1170元，并提交了疫情期间工资表相佐证，而被告对此予以否认。原告提供的疫情期间工资表虽然系照片打印件且数字有涂改，但是其解释是合理可信的，理由是：双方签订的劳务合同约定，原告享受被告的集体的相关福利，特殊天气情况下的住宿费和相关工作通讯费用的报支，而今年2至5月份正值新冠疫情期间，原告作为园长在特殊时期进行加班是合理的。被告正常情况下每月发放工资的金额为9200元，其对2至5月四个月间多发的1490元不能做出合理解释。因此，本院认定被告支付的2020年2至5月四个月的工资38290元中除每月应按月发放的9200元工资外，还包含了该期间原告因加班而应得到的加班费和午餐补贴1490元，而该款项不应计入双方约定的原告11万元年薪中。3、被告股东徐馗于2020年7月15日通过微信向原告转账845元，原告对此解释为被告应原告报销电话费321.29元及原告代鞠凤副园长为幼儿园购买物品的费用523元，被告对此予以否认。双方签订的劳务合同约定了原告报支相关工作通讯费用的内容，而被告不能对其股东徐馗在同一天同时间段先银行转账9200元后又微信转账845元这一不符合合同约定的按年薪逐月发放工资现象做出合理解释。因此，本院认定该845元款项系被告与原告之间的其他往来，而非被告向原告支付的工资，不应计入双方约定的原告11万元年薪中。4、被告辩称原告2020年7月份仅工作13天，对此，被告未能提供证据加以证明。双方签订的劳务合同约定，原告享受国家法定的寒暑假等节假日，2020年七八月份，正值暑假期间，被告未能提供证据证明因特殊情况通知原告而原告不能到岗。而且，双方签订的劳务合同约定的是年薪制，被告向原告发出的通知也是合同将在2020年8月26日终止。因此，被告应当按照约定向原告足额支付年薪11万元，除被告已支付10个月工资92000元，剩余18000元，应当支付给原告。5、被告辩称原告在任职园长期间收取了毕业生每人20元毕业照片费用共计2580元，引起学生家长反感，被告为平息矛盾不得不退还该部分费用，该部分费用应在被告向原告发放的工资中扣除。被告提供了学生家长签字退费单据等证据，但是，被告提供的退费单据中，无法确认系由学生家长签字，且仅有部分学生家长的签字，是不足以证明其所称的毕业照片系由原告私自联系的照相馆拍摄的，原告违规向每个学生家长收取了毕业照片费用20元，被告已经向学生家长退还了全部2580元款项。因此，被告的该项抗辩理由，依据不足，本院本院采信。综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持；被告的部分抗辩理由，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告泰兴市黄桥镇金苹果幼儿园于本判决生效后十日内给付原告季兰玉工资18000元。二、驳回原告季兰玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取509元，由原告季兰玉负担321元，被告泰兴市黄桥镇金苹果幼儿园负担188元（此款原告已垫付，被告于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  刘军二〇二〇年十二月八日书记员  黄玮