广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初33065号原告：深圳东方快船进出口有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路**南方证券大厦****，统一社会信用代码91440300069283432B。法定代表人：高拥军，总裁。委托诉讼代理人：程耀辉，河南明耀律师事务所律师，执业证号14103200910132189。被告：张丹，女，1990年5月15日出生，汉族，身份证住址四川省南充市顺庆区。原告深圳东方快船进出口有限公司与被告张丹劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日、2020年10月27日立案后，依法组成适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人程耀辉及被告张丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳东方快船进出口有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付经济补偿金29879.5元；2.判决原告无须向被告支付生育假期工资17074元；3.被告承担本案诉讼费用。被告张丹辩称，针对原告提出的诉请一，我方提交的微信聊天记录足以证明是原告在被告哺乳期间向被告提出解除劳动合同，故原告应当支付相应的经济补偿金；针对诉请二，原告应该按照法律规定支付被告产假期间的补差工资。被告张丹向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付2019年6月10日至11月30日产假期间工资48192元；2.请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金29879.5元，被告向原告加付赔偿金78071元（拖欠劳动报酬及经济补偿）；3、公司未按照上一年度员工月均工资作为社会保险费用的缴纳基数，公司需从劳动关系建立之日起的补缴欠缴的数额。原告深圳东方快船进出口有限公司辩称，1.原告已先行在深圳市罗湖法院立案要求诉前调解，被告接到相关文书后为规避诉讼，故意在成都法院立案，主观上存在恶意；2.被告的诉讼请求一、二超出了仲裁申请书的金额，请求内容也与仲裁申请书的不一致，根据仲裁前置规则，该案不属于法院审理范围，应当驳回起诉。本案相关情况双方对下列第一项、第二项、第五项、第六项、第七项、第十项、第十一项存在争议，其他项均无异议。一、被告的工作岗位及地点：成都行销主管。原告主张被告的工作岗位为西南大区域的行政主管，工作地点是全国，但根据被告提交的《新职员入职通知函》，可见载明被告职位为“成都行销主管”，且被告在合同期限内一直都在该地点及岗位工作，故被告工作岗位及地点是成都行销主管。二、被告的工资：被告的工资结构为基本工资+岗位津贴+月度KPI工资+月度奖金+半年度奖金+年度奖金，被告正常工作时间的基本工资为2100元/月。被告主张其离职前月平均工资为8537元/月，原告对此不予认可，认为应按照缴纳生育津贴的标准来计算被告离职前平均工资。本院认为，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。原告主张以缴纳生育津贴的标准来计算被告的月平均工资，于法无据，本院不予采纳。根据被告提交的工资流水及社会保险缴纳证明，本院核算其离职前平均月工资高于8537元/月，故对于被告主张离职前月平均工资为8537元/月，本院予以认可。三、劳动合同期限：双方签订的《劳动合同》约定劳动合同期限为2016年10月24日至2019年10月24日。被告于2019年6月10日至2019年11月30日休产假，2019年10月21日，原告向被告发出《劳动合同续延通知书》，内容：“您与公司签订的劳动合同于2019年10月23日期限届满，但因您正处于产假期间。现公司按照相关法律法规的规定通知您的劳动合同期限将自动延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，则另行协商”。四、被告最后的工作时间：2019年12月6日。五、劳动合同解除的原因：2019年12月2日，被告返岗上班，原告提出变更原告的工作地点，由成都变为北京或深圳，被告以还在哺乳期间，且已定居成都为由表示不同意。2019年12月6日，原告人事主管王玉群通过微信向被告发出了《劳动合同解除协议书》，内容主要有：双方一致同意于2019年12月6日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；被告的工资结算至2020年1月15日（12月工资5750元，不含个人承担的五险一金，1月工资2875元，不含个人承担的五险一金），被告按照原告规定办理完工作移交手续后，原告按工资发放规定一次性支付被告工资。被告打印签字后发回了王玉群。原告主张因情势变迁和市场经营需要，原告拟退出成都市场，将被告调往其他城市工作，随即被告向原告提出离职请求，原告批准后，双方于2019年12月6日签订了《劳动合同解除协议书》。被告主张其因定居成都且在哺乳期未同意原告将其工作地点从成都调整至北京或深圳，故原告违法解除双方的劳动合同。本院认为，从被告提交的微信聊天记录可见系因原告调整被告工作地点与被告协商未果，向被告提出解除劳动合同，被告亦在《劳动合同解除协议书》签字确认，故本院认定解除劳动合同的原因系原告提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。六、原告应向被告支付的经济补偿金：29879.5元。根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”原告主张无须支付被告经济补偿金，于法无据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告入职时间为2016年10月24日，最后工作时间为2019年12月6日，故原告应向被告支付经济补偿金29879.5元（8537元/月×3.5个月）。因被告在《劳动合同解除协议书》上签名同意解除双方劳动合同，被告主张原告违法解除合同亦无事实依据，故对于被告要求原告加倍支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。七、原告应支付被告的产假期间工资差额：17814.93元。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假......”和根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定“......除法律、法规规定外，延长女方剩余假60天，......生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”则被告产假期间的工资差额应是[158天×8537元÷21.75天-生育津贴]，双方均确认被告产假期间的生育津贴为12574.97元，本院核算出来的金额大于被告仲裁时请求的金额17814.93元，故本院支持被告产假期间的差额工资17814.93元。原告设立分支机构在成都且被告的工作岗位在成都，原告主张不应适用《四川省人口与计划生育条例》，无事实与法律依据，本院不予采纳。八、被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求：1.请求裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金49517.37元；2.请求裁决原告向被告支付产假期间工资差额17814.93元；3.请求裁决原告为被告补交未足额缴纳的社会保险费。在仲裁审理期间，被告明确其第一项仲裁请求主张的赔偿金是指原告与被告解除劳动合同应支付的经济补偿金；第二项仲裁请求主张的产假期间工资差额是指除社保机构拨付的剩余津贴12574.97元外，原告还应按照被告实际工资标准进行补差。九、仲裁裁决结果：1.原告在本仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付被告经济补偿金29879.5元；2.原告在本仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付被告生育假期工资17074元；3.驳回被告的其他仲裁请求。十、关于被告主张补交社会保险费的诉讼请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的征缴属于具体行政行为，被告要求补缴相关费用的诉讼请求，不属于本院受案范围，本院不予处理。十一、其他事项：被告请求原告支付2019年6月10日至2019年11月30日产假期间工资48192元，超过其仲裁申请要求支付2019年6月10日至11月30日产假期间工资差额17814.93元的诉讼请求。根据仲裁前置规则，被告应就超过仲裁部分的请求先行向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于超过仲裁请求部分的诉讼请求，本院不予处理。被告请求原告加付赔偿金78071元，亦未经过仲裁前置程序，本院亦不予处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳东方快船进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张丹支付经济补偿金29879.5元；二、原告深圳东方快船进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张丹支付生育假期间的工资差额17814.93元；三、驳回原告深圳东方快船进出口有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告张丹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，均由原告深圳东方快船进出口有限公司负担，原告深圳东方快船进出口有限公司应将被告张丹预缴的案件受理费5元于本判决生效之日起十日内一并迳付被告张丹。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吴海芬二〇二〇年十二月二十一日书记员  古学梅