山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0704民初3539号 原告：郭效福，男，1960年6月26日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：王秀英（系郭效福之妻），女，1963年12月2日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 被告：山东新方集团股份有限公司，住所地潍坊市坊子区凤凰大街**凤凰山产业园**。 法定代表人：王明峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭学莉，女，1990年9月15日出生，汉族，该公司职工，住本××宿舍。 原告郭效福与被告山东新方集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭效福及其委托诉讼代理人王秀英、被告山东新方集团股份有限公司的委托诉讼代理人郭学莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭效福向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告补偿自2006年7月1日起至2016年9月1日止单位应交纳的社会保险105965.73元，该款要求交给原告郭效福。2.依法判令被告支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金111759.27元；3.依法判令被告为原告安排职业健康检查；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2006年6月份进入被告处工作。于2016年9月1日被用人单位单方面终止了劳动关系。但在原告工作期间，被告一直未按《社会保险法》以及《劳动合同法》第六十三条的规定给原告缴纳社会保险。在单方解除劳动关系时也没有给原告一定的经济补偿，更没有为原告提供职业健康检查。被告的行为严重违反了《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关规定。为此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。 山东新方集团股份有限公司辩称，本案劳动关系经过仲裁一审、二审现已生效。最终郭效福与山东新方集团股份有限公司确认劳动关系存续时间为2006年7月1日至2011年8月31日。自2011年9月1日开始，郭效福就与潍坊顺达劳务输出有限公司存在劳动关系。郭效福即使主张权利，也应向派遣公司主张。故郭效福向山东新方集团股份有限公司主张诉求，主体不适格。自2011年9月1日起，郭效福就与潍坊顺达劳务输出有限公司存在劳动关系。郭效福向山东新方集团股份有限公司主张2016年9月1日的赔偿金于法无据，应该向与其存在劳动关系的单位主张，即潍坊顺达劳务输出有限公司。郭效福主张支付保险的时间范围也超出其在山东新方集团股份有限公司的劳动时间。山东新方集团股份有限公司已经按照当时的政策给郭效福缴纳保险。补缴保险、安排健康检查不属于法院受理范围。郭效福的所有诉讼请求已经超过了诉讼时效。综上，请求依法驳回原告郭效福的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，山东新方集团股份有限公司起诉至本院，要求确认与郭效福之间自2007年4月至2011年8月期间不存在劳动关系。2017年9月15日，本院作（2017）鲁0704民初1485号民事判决，判决：一、确认自2006年7月1日至2011年8月31日山东新方集团股份有限公司与郭效福存在劳动关系；二、驳回山东新方集团股份有限公司的诉讼请求。郭效福、山东新方集团股份有限公司均不服该判决，上诉至潍坊市中级人民法院。2018年7月16日，潍坊市中级人民法院作出（2018）鲁07民终3261号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。郭效福不服一、二审判决，向山东省高级人民法院申请再审。2019年11月4日，山东省高级人民法院作出（2019）鲁民申5646号民事裁定，裁定：驳回郭效福的再审申请。2020年，郭效福向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求1.山东新方集团股份有限公司为郭效福补缴自2006年7月1日起至2016年9月1日止的社会保险；2.山东新方集团股份有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金150000元。3.山东新方集团股份有限公司为郭效福安排职业健康检查。2020年8月12日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2020]第460号不予受理通知书，以“经查，郭效福与山东新方集团股份有限公司就双方之间是否存在劳动关系经过劳动仲裁、一审、二审、再审程序，认定双方自2006年7月1日至2011年8月31日存在劳动关系。2011年9月1日起郭效福与其他单位存在劳动关系。现郭效福向山东新方集团股份有限公司主张2016年9月1日解除劳动关系的经济赔偿金，仲裁主体不适格。且郭效福的仲裁请求超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条之规定，郭效福要求补交社会保险、安排职业健康检查，不属于劳动仲裁案件的受理范围”为由，决定：对郭效福的仲裁请求本委不予受理。本案庭审中，郭效福主张在山东新方集团股份有限公司干了十多年，山东新方集团股份有限公司未为其缴纳社会保险。应将社会保险费共计105965.73元支付给郭效福。在解除劳动合同时，山东新方集团股份有限公司未支付郭效福赔偿金，赔偿金数额为111759.27元。而且应安排郭效福职业健康检查。山东新方集团股份有限公司则主张，郭效福要求自2006年7月1日起至2016年9月1日止单位应交纳的社会保险费支付给郭效福的请求与仲裁请求不一致，明显没有经过仲裁审理违反程序。且该时间范围与判决书所确定的劳动关系的时间范围不一致。郭效福主张的是2016年的赔偿金，但自2011年9月1日起，郭效福与山东新方集团股份有限公司就不存在劳动关系，而是与潍坊顺达劳务派遣有限公司存在劳动关系。郭效福的所有诉讼请求均超过了一年的仲裁时效。安排职业健康检查不属于劳动争议及法院受理案件的范围。 本院认为，根据潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的坊劳人仲案字[2020]第460号不予受理通知书所载明的内容，原告郭效福在申请劳动仲裁时提出的仲裁请求为“要求裁决山东新方集团股份有限公司为郭效福补缴自2006年7月1日起至2016年9月1日止的社会保险”。而在本案庭审中原告明确其主张的第1项诉讼请求为“依法判令被告山东新方集团股份有限公司补偿自2006年7月1日起至2016年9月1日止单位应交纳的社会保险105965.73元，该款要求交给原告郭效福”。经庭审中向原告郭效福释明，其坚持主张该项诉讼请求，但该诉讼请求未经仲裁程序先行处理，本案中应不予审理。原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续的时间，双方已历经一审、二审、再审程序审理。并最终经生效判决确认自2006年7月1日至2011年8月31日山东新方集团股份有限公司与郭效福存在劳动关系。本案庭审中，原告郭效福要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。在原告提供的起诉状事实和理由部分载明：“原告自2006年6月份进入被告处工作。于2016年9月1日被用人单位单方面终止了劳动关系。但在原告工作期间，被告一直未按《社会保险法》以及《劳动合同法》第六十三条的规定给原告缴纳社会保险。在单方解除劳动关系时也没有给原告一定的经济补偿……”，上述内容可以证明，原告郭效福要求的是被告山东新方集团股份有限公司支付2016年9月1日被违法解除劳动合同的赔偿金。但原告郭效福的该主张与生效判决所确认的原、被告劳动关系的存续期间不相符合。且原告郭效福在庭审中亦未举证证明2016年9月1日系被告山东新方集团股份有限公司以用工单位的身份与其解除了劳动关系。因此对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因其未提供充分证据加以证明，本院依法不予支持。原告郭效福要求被告为其安排职业健康检查的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受理范围，本案中亦不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告郭效福的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭效福负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 田静 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 孙萱 书 记 员 董凤