安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初21493号 原告：倪迎春，女，1977年7月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托代理人：乔惠，安徽同川律师事务所律师。 被告：安徽辰元物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路**，统一社会信用代码9134010074088055X3（1-1）。 法定代表人：张业生，董事长。 委托代理人：童阳，安徽巨铭律师事务所律师。 原告倪迎春诉被告安徽辰元物业管理有限公司（以下简称“辰元物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪迎春及其委托代理人乔惠，被告辰元物业公司委托代理人童阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪迎春向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2020年7月份工资704元；二、判令被告向原告支付2020年1-6月份奖金1800元；三、判令被告向原告支付年休假工资1030元；四、判决确认双方劳动合同于2020年7月6日解除；五、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10208元；六、判令被告承担本案诉讼费。原告当庭明确因被告在仲裁以后已经支付了2020年7月工资及未休年休假工资，对此两项不再主张。 事实与理由：原告于2018年7月10日入职被告处，负责中国工商银行合肥后台单证中心的日常保洁工作。2020年7月6日，被告向原告送达了《劳动合同终止（解除）证明书》，解除的理由是原告严重违反公司劳动纪律及规章制度，不服从主管安排的工作，在公共场所争吵，影响客户作息环境，造成不良影响。原告认为被告解除劳动关系的理由与事实不符，原告并未与他人争吵。2020年7月6日上午，原告因加班调休问题询问主管领导，主管领导让被告不干就走人，后，原告将问题反映至项目经理处，项目经理答复不干就滚，被告对原告态度蛮横、粗暴，原告据理力争，不是争吵。原告提交的证据也不能证明原告与他人争吵，《关于中国工商银行合肥后台中心物业管理的投诉函》系被告服务方出具，双方存在利益关系。不能单独作为认定案件事实的依据。客观上，原告与被告产生争执时间前后20分钟左右，不会对客户作息造成影响，综合考虑原告行为的主客观方面，不应认为为严重违纪。关于年终奖，双方约定每月300元的年终奖年底一并发放，根据原告提交的银行流水可知，2019年的绩效于2020年1月20日发放，合同并未因原告原因解除，被告应支付原告2020年1月至6月期间的绩效奖金1800元。被告违法解除与原告之间的劳动关系，应当支付原告赔偿金10208元。 被告辰元物业公司辩称：关于2020年7月份工资，被告已经于2020年11月20日支付了原告的工资651.79元。关于1800元的奖金事项，原告没有证据证明奖金的存在，且奖金的发放是属于用人单位考核的部分。2020年在职期间，原告多次违反公司的员工手册，在公共场所争吵、打架，影响客户作息环境，造成不良影响，受到业主的投诉，原告要求年终奖没有依据。对于年休假的工资，被告于2020年11月20日向原告支付完毕年休假工资1030元，原告的该项诉求没有事实依据。关于双方劳动关系于2020年7月6日解除，被告对此没有异议。关于违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据，不符合法律规定。原告在职期间，在工作场所中国工商银行合肥后台中心办公楼楼内的业务区域与他人发生争吵，影响银行的办公秩序，以及作息环境，导致中国工商银行股份有限公司安徽省分行向被告投诉，给被告的工作以及管理，造成了恶劣的影响，所以被告依据对于申请人平时的培训以及员工手册的相关的内容，解除了双方的劳动关系，符合法律规定。 经审理查明：原告于2018年7月10日入职被告处的中国工商银行合肥后台中心物业管理处保洁部，负责单证中心的日常保洁工作，双方于2020年1月1日签订了最后一份劳动合同，合同期限自2020年1月1日起至2024年12月31日止，原告工作岗位为物业管理服务，工作地点在合肥市。2017年11月24日，被告在合肥召开第一届第一次职工代表暨工会会员代表大会，审议通过《安徽辰元物业管理有限公司员工手册（2017年版）》。2018年7月10日，原告参加被告组织的岗前培训，培训教材为《员工手册（2017版）》，培训后考试得分为92分。2020年6月8日，原告休年休假半天。2020年7月6日，被告向原告送达《劳动合同终止（解除）证明书》，解除理由是原告严重违反公司劳动纪律及规章制度，不服从主管安排的工作，在办公场所争吵，影响客户作息环境，造成不良影响。同日，被告将解除原告的决定送大安徽辰元物业管理有限公司工会委员会，工会签署意见为“收悉，同意”。次日早晨，原告继续前往原址上班，遭到拒绝，双方发生冲突，后合肥市公安局包河分局滨湖派出所出警调解处理。2020年7月8日，中国工商银行股份有限公司安徽省分行向被告出具《投诉函》，反映2020年7月6日上午11点，在合肥后台中心二期办公楼的国际结算单证中心（合肥）2层业务区域，原告与被告项目部副经理钱华发生严重争执，言辞激烈，严重破坏了办公环境，要求被告展开调查，并严肃处理。 另查明：2020年1月20日，被告发放原告年终奖3434.77元，2020年8月10日发放7月工资52.21元。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2020年7月工资772元；二、被告支付原告2020年1月到6月年终奖1800元；三、被告支付原告未休年休假工资1030元；四、原被告劳动关系于2020年7月6日解除；五、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11200元；六、被告支付原告在职期间的捡废品收入；七、做离岗检查。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日作出如下裁决：一、原被告劳动关系于2020年7月6日解除；二、被告支付原告2020年7月工资651.79元；三、被告支付原告未休年休假工资1030元；四、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、银行交易明细、劳动合同终止（解除）证明书、员工手册签收单、岗前培训记录、岗前基础培训考试卷、职代会通知、职代会会议议程、安徽辰元物业管理有限公司第一届第一次职工代表暨工会会员代表大会会议纪要、职代会网讯、2020年年休假请假单、通知工会函、关于中国工商银行合肥后台中心物业管理的投诉函、仲裁裁决书及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于劳动关系，原被告双方均认可双方劳动关系自2020年7月6日解除，本院予以确认。 二、关于2020年1月至6月期间的奖金，原被告双方在合同中约定原告工资标准为1550元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确认。结合原告提交的银行流水，被告发放了2019年的年终奖，本院认定被告公司存在年奖金，但是关于绩效工资（奖金）的具体分配制度如何规定，原告是否符合年终奖的领取条件，被告应当承担相应的举证责任。被告未能提供绩效工资（奖金）的具体分配制度，应承担不利的法律后果，对于原告主张的年终奖1800元，本院予以支持。 三、关于违法解除劳动关系经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。本案中，被告制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论通过，并已经向原告进行了告知，原告应当遵守《员工手册》的相关规定。2020年7月6日，被告公司工总行后台中心（合肥）物业管理处制作了《关于倪迎春严重违纪的情况说明》，相关员工在上面签名确认，结合中国工商银行银行股份有限公司安徽省分行出具的《关于中国工商银行合肥后台中心物业管理的投诉函》，反映原告与被告处工作人员发生激烈争吵，严重破坏了办公环境，可以认定原告存在在公共场所争吵，违反了《员工手册》的规定，被告据此解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，判决如下： 一、原被告双方劳动关系自2020年7月6日解除； 二、被告安徽辰元物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告倪迎春奖金1800元； 三、驳回原告倪迎春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽辰元物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年十二月十六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。