江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初9609号原告：上海谷途旅游有限公司江西分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区九龙大道**绿地国际博览城JLH605-B01地块**商业办公楼**，统一社会信用代码：91360125MA36XL8Y4U。法定代表人：陈远宇，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴彬，系该公司员工。委托诉讼代理人：万芳芳，系该公司员工。被告：李杰，女，1990年11月6日生，汉族，住河南省确山县。委托诉讼代理人：程雪梅，系江西赣联律师事务所律师，执业证号：13601201111647169。原告上海谷途旅游有限公司江西分公司（以下简称谷途江西分公司）诉被告李杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谷途江西分公司的委托诉讼代理人吴彬、万芳芳，被告李杰及其委托诉讼代理人程雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谷途江西分公司诉称，2020年1月前，被告在我司担任UI设计一职，因疫情属于旅游行业的我司深受影响，近几年一直处于亏损状态，于2020年1月公司作出了裁员减岗的决定，因不再需要非销售岗，被告是该次裁员减岗人员之一。我公司通知被告时，才被告知她已怀孕一事。为此，我司未与被告解除劳动合同，结合公司运营需求，在2020年2月27日通过拨打被告电话计划与被告商谈调岗事宜，多次去电未接，于是公司通过微信、钉钉、邮箱等多种方式，向被告发送了调岗通知。被告不来公司上班也不来公司商谈调岗事宜，又不主动来公司办理自动离职申请手续，已严重违反公司的上下班等考勤管理制度，已无故旷工至今，被告的以上行为给公司的管理造成巨大影响。根据九龙湖管理区批准的复工通知，公司定于2020年3月2日正式上班。人事部门负责人在2月29日微信方式通知被告3月2日正常复工上班，被告未到公司上班一天，但在家弄虚作假在钉钉上自行打了一个月的外勤卡，而且我公司规定的UI设计岗和客服岗都是必须到公司打卡上班，没有外勤打卡规定，被告没有提出自愿离职申请，微信聊天记录等相关证据，被告提出的仲裁请求与事实不符，且无故旷工至今，根据相关法律规定，用人单位对严重违法劳动纪律的员工可以自行解除双方的劳动合同关系。综上，请求依法撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书洪劳仲裁案字（2020）第453号裁决书的第一条裁定，依法判定从2020年4月1日起解除原、被告双方的劳动合同关系。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告李杰与原告谷途江西分公司不再继续履行劳动合同；2、诉讼费由被告承担。被告李杰辩称，1、劳动仲裁依法确认双方存在劳动关系符合客观事实，应依法维持。我自2019年7月15日进入原告公司担任UI设计师，劳动合同未到期，本人2020年2月27日在怀孕期间，本人已经怀孕4个月多，公司知晓本人怀孕事实。3月23日疫情结束后，本人回公司上班发现东西被清理，又被人撬开抽屉，取走了本人的劳动合同，让本人取走抽屉其他用品。3月25日第二天开门了没有办公电脑；公司羞辱本人并告知本人不要来上班该走仲裁流程走仲裁流程。公司自12月份停止缴纳社保，劳动仲裁后才发放了1月及2月工资。公司做法已严重违反劳动法及相关法律规定，已构成违约。2、仲裁委依法裁定原告支付本人工资13728元正当合法，应依法维持。经审理查明，2019年7月，原告进入被告处从事UI设计工作。因受新冠疫情影响，原告自2020年1月23日起放假至2020年3月1日。2020年2月29日，原告以受疫情影响，公司战略调整为由，向被告发出调岗通知书，协商将被告由UI岗位调至客服岗位，被告予以拒绝，并告知已怀孕事宜。3月1日，被告向原告出具南昌县黄台村民委员会出具的《证明》，载明“为了防止新型冠状病毒的传播，开始封闭式管理村庄，一律禁止出入”。3月25日，被告回公司上班，发现办公物品被清理无法上班。被告最后工作时间为2020年1月23日，后未回原告处上班。之后，被告李杰向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、继续履行劳动合同；2、补发工资（2020年1-3月工资共计16200元，按月工资9000元，疫情期间基本工资3600元为准）；3、因社保欠缴纳不能报销的产检项目（1万元）。2020年8月6日，该委作出洪劳人仲案字［2020］第453号仲裁裁决书，裁决：一、李杰与谷途江西分公司继续履行劳动合同；二、谷途江西分公司在本裁定书生效之日起十五日内向李杰支付2020年1-3月工资13728.19元；三、驳回李杰的其他仲裁请求。此后，原告支付被告2020年1月、2月工资。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2020年11月5日庭审中，被告陈述其小孩于2020年7月23日出生。原告陈述劳动合同也可以履行，需要重新调岗，UI岗已经没有了；被告陈述我是做设计的，没做过销售；原告又陈述那公司只能解除劳动合同。另查明，2020年2月19日，南昌市红谷滩新区新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部向原告出具《企业复工复产通知书》。仲裁中，原告辩称：至今被告没有提出自愿离职申请，我公司也并未解除劳动合同，被告属于旷工状态。以上事实，有原告提交的《企业复工复产通知书》，被告提交的《劳动合同书》、仲裁裁决书、微信聊天记录及原、被告陈述等证据在案予以佐证。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者应遵守单位规章制度。根据相关法律规定，用人单位不得在女职工孕期降低其工资待遇，原告调岗应与被告协商一致，不得单方面变更劳动合同。因原、被告对调岗未达成一致意见，导致被告无法继续工作，其并非主观旷工，也系事出有因，故不属于严重违反用人单位规章制度的情形。本案中，2020年2月29日原告对被告进行违法调岗，但此后并未解除劳动合同并且在仲裁时仍辩称其并未解除劳动合同。后至同年11月5日双方仍对调岗无法达成一致，原告明确表达解除劳动合同的意思表示，故至2020年11月5日止，双方仍存在劳动关系，但因原告坚称已没有UI岗位，被告亦不同意调岗且至今未去公司出勤，该劳动合同已经无法继续履行，故被告请求继续履行劳动合同，本院不予支持，11月5日后双方劳动关系终止。原告解除合同属于违法解除劳动合同，其应当依法支付经济赔偿金。原告已支付被告2020年1月、2月工资，该期间工资本院不再处理。关于2020年3月份工资的问题，因被告并未实际出勤，故工资的标准依据南昌市最低工资标准发放，即1680元。被告主张因社保欠缴纳不能报销的产检项目，证据不足，本院不予支持。关于经济赔偿金及2020年3月之后的工资问题，双方可协商解决或另行主张权益。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告上海谷途旅游有限公司江西分公司与被告李杰于2020年11月5日之后无须再履行劳动合同。二、限原告上海谷途旅游有限公司江西分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告李杰2020年3月份工资1680元。三、驳回原告上海谷途旅游有限公司江西分公司、被告李杰的其他诉讼请求。如果原告上海谷途旅游有限公司江西分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告李杰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  戚荣剑人民陪审员  万国珍人民陪审员  张桂荣二〇二〇年十二月十七日书 记 员  熊 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。