云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民14448号原告：王菊云，女，1968年9月3日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。委托诉讼代理人：冯德义，西山浩然法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：昆明市西山林场。住所：昆明市西郊马街宝珠寺。统一社会信用代码：12530100431360294W。法定代表人：张武。委托诉讼代理人：赵羿，云南澜湄律师事务所律师，特别授权代理。原告王菊云与被告昆明市西山林场（以下简称西山林场）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后,依法适用简易程序于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告王菊云及其委托诉讼代理人冯德义，被告西山林场的委托诉讼代理人赵弈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王菊云向本院提出诉讼请求：1.判令被告因未签订无固定劳动合同支付原告加倍工资21600元；2、判令被告支付拖欠原告的工资27000元；3、判令被告支付原告赔偿金32400元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年1月在被告处先后从事煮饭、打扫卫生等工作，月工资1800元。被告与原告至今未签订书面的劳动合同，也未为原告办理各项社会保险，拖欠原告2019年1月至2020年3月共15个月的工资。原告多次要求被告缴纳社会保险及签订合同未果。2019年6月，被告要求原告与派遣公司签订合同，遭到原告拒绝，被告于2020年3月18日口头通知原告不要来上班，同意补发原告的工资。3月23日，被告以原告拒绝其违法要求为由违法解除与原告的事实劳动关系。原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院以双方之间劳动关系不成立，驳回了原告的申请。原告认为，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院认定原被告之间的劳动关系不成立属于认定案件事实错误，从而导致裁决错误。故为维护自身权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告西山林场辩称：双方无存在劳动关系的法律基础及事实基础，请求驳回原告全部的诉讼请求。证人何某陈述：其是2019年3月1日至6月9日在西山林场工作，其属于劳务派遣到西山林场工作，工资由保安公司发。其在2019年3月1日在西山林场工作时，认识王菊云，当时和王菊云是同事，见到过王菊云在西山林场打扫卫生，但王菊云每个月工资多少，如何领取工资，其不清楚。现在其和王菊云是朋友关系。证人汪某陈述：其2018年10至2019年6、7月间在西山林场工作，签过劳动合同，属于劳务派遣到西山林场工作，工资由保安公司发放，发的是现金。其在西山林场工作时和王菊云是同事，王菊云做扫地的工作，但没有见到王菊云在保安公司领取工资，也不清楚王菊云的工资是多少。其现在与王菊云系朋友关系。证人万某陈述：其2012年至2017年7、8月份在西山林场工作，做扑火工作，工资由西山林场发放。王菊云在此期间也在西山林场工作，做煮饭的工作，王菊云每月的工作是多少，其不清楚。其和王菊英的丈夫尹少华是朋友关系。根据原被告双方的陈述及原被告双方出示的证据，本院确认如下法律事实：西山林场是全额拨款的事业单位，王菊云不属于西山林场的事业编制人员。2017年8月9日，西山林场出具盖有西山林场公章的证明，该证明记载的内容为“兹有王菊云，女，汉族，出生日期：1968年9月3日，身份证号码：5301291968********，王菊云同志于2010年在昆明市西山林场工作至2017年6月，期间，工资月均收入1800元。特此证明，昆明市西山林场，2017年8月9日。”庭审中，西山林场陈述，西山林场属于全额拨款的事业单位，对于不属于事业编制的临时聘用人员的管理，西山林场根据规定要按照劳务派遣用工人员进行管理。王菊云丈夫尹少华一直在西山林场承揽了一些工程在做，因此王菊云就和其丈夫尹少华住在西山林场。后因尹少华和王菊云要求在西山林场工作，西山林场就要求尹少华和王菊云签订劳务派遣合同，但两人一直没有签劳务派遣合同，两人不属于劳务派遣人员。王菊云在西山林场打零工，尹少华除承揽西山林场的工程，还参与西山林场的季节性防火工作。2018年，王菊云按照工作量领取过每月1500元的报酬，2019年至今王菊云都未在西山林场工作过。王菊云陈述2018年其每月领取的工资是1500元。证人何某、汪某庭审中陈述，其在西山林场工作时系劳务派遣人员。因双方发生的劳动争议，王菊云向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求西山林场支付其1、2019年3月至2020年3月未签订无固定书面劳动合同应支付的二倍工资差额21600元；2、2019年1月至2020年3月拖欠的工资27000元；3、赔偿金32400元；4、补缴2007年1月至2020年3月的养老保险、医疗保险、失业保险。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院经审理于2020年8月30日下发西劳人仲字（2020）第297号仲裁裁决书，驳回了王菊云的全部仲裁请求。上述查明的事实有事业单位法人证书、《证明》、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书、证人证言、原被告双方的陈述等证据为证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案，一、关于原被告双方是否存在劳动关系及劳动关系存续时长的问题。首先，被告不认可双方存在劳动关系，但被告并未出示相关证据对其陈述予以证实。另外原告出示的盖有被告公章的《证明》所记载的“兹有王菊云，女，汉族，出生日期：1968年9月3日，身份证号码：5301291968********，王菊云同志于2010年在昆明市西山林场工作至2017年6月，期间，工资月均收入1800元”的内容与证人万某就“其2012年至2017年7、8月份在西山林场工作，王菊云在此期间也在西山林场工作”的陈述能够相互印证，本院对《证明》及证人万某的上述陈述在本案中予以确认。根据《证明》内容及证人证言，加之原被告双方对原告在2018年每月从被告处领取过1500元的事实无异议，本院确认原被告之间在2010年1月1日至2018年12月30日存在劳动关系，原告在2010年1月至2017年12月期间的月工资应为1800元，在2018年1月至2018年12月的工资为1500元。二、关于原告诉请要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的加倍工资问题。因无证据证实原被告双方就签订无固定期限劳动合同有过协商一致的事实，且原告在被告处存在劳动关系并未满十年，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。三、关于原告诉请的要求支付拖欠的工资27000元的问题。原告认为其一直在被告处工作，被告拖欠了原告2019年1月至2020年3月共15个月的工资未发放，原告据此出示两份请假条，并申请证人何某、汪某、万某作证，欲证实其一直在被告处工作至2020年3月的事实。但原告出示的请假条不能反映出原告在被告处连续工作的事实，并且证人何某、汪某的陈述可证实2018年、2019年被告对非事业编制人员的用工有劳务派遣用工，但未有证据证实从2019年1月1日至2020年3月30日，原告属于劳务派遣至被告处工作，亦未有证据证实原告于2019年1月1日至2020年3月30日期间在被告处工作，因此，本院确认2019年1月1日至2020年3月30日，原被告之间不存在劳动关系，对原告要求被告支付其2019年1月至2020年3月工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案，原被告双方的劳动合同实际已经不能继续履行，故被告应当向原告支付赔偿金。本院查明，原告已在被告处工作从2010年1月1日至2018年12月30日，为九年，同时原告在2018年的月工资为1500元，故被告应当支付原告的赔偿金为：1500元／月×9个月×2倍＝27000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告昆明市西山林场于本判决生效之日起十日内支付原告王菊云赔偿金27000元；二、驳回原告王菊云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  李丽玲二〇二〇年十二月三日书记员  顾娅婷