广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初1891号原告：黄凤琼。委托诉讼代理人：林杨，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何树发，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被告:深圳市横河新高机电有限公司。法定代表人：张丽荣。委托诉讼代理人：邱树进，广东鹏商律师事务所律师。原告黄凤琼与被告深圳市横河新高机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人林杨和被告委托诉讼代理人邱树进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告诉权：原告于2019年10月25日在法院诉讼服务网上进行网上立案，未超出十五天的起诉期限；二、入职时间：2017年12月11日；三、工资构成及2017年12月11日至2019年7月12日加班费差额：原被告签订的劳动合同显示，双方约定的为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；计算加班工资基数为计件工资（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方成立）；发放工资时间为每月15日。原告主张的加班工资计算基数计算方式为被告承诺原告的每日保底工资170元÷8小时，为小时正常工资数额。被告主张加班工资计算基数计算方式为170元/天，按照11小时计算。本院认为，原告提交的生产考核记录表、不良统计表和被告提交的工时单，记录的工时一致，故可以证明原告提交的生产考核记录表的真实性。原告提交的生产考核记录表的理论班产与原告提交的单价明细表中的标产一致，故本院对原告提交的单价明细表的真实性予以认定；原告提交的单价明细表显示完成标产数量对应的工资为170元每天，而按照周期秒数推算完成标产数量并非为8小时，而是多于8小时，故原告主张170元/天对应为8小时工作制事实和理由不充足，本院不予认定。原告的工资为计件和计时制，原被告于劳动合同中约定，加班工资基数为计件工资（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方成立），即加班工资与计件工资融合在一起，没有明确的加班工资基数数额，故应核查被告发放原告的工资是否低于深圳市最低工资标准；原告对被告于仲裁阶段提交的请假条真实性予以认可，故对原告的请假时间经审查对仲裁决书统计的请假时间予以认定；2017年12月至2019年7月期间，被告发放原告工资分别为2398元、4927元、2598元（2月）、4876元（3月）、5285元、5203元、3543元、3134元（7月）、5032元、5543元、5488元（10月）、5644元、5223元、5070元、3970元（2月）、5797元、5019元、5516元、6884元。关于2018年10月3日工时单的认定，被告辩称，原告在其他月份有填写错误的情形，以此证明2018年10月3日工时单为2018年11月3日的工时单，本院认为，被告并无直接证据证明2018年10月3日工时单为2018年11月3日的工时单，故对被告的主张理由不予采纳。被告提交的考勤表中法定节假日原告未上班时部分按照出勤时间8小时计算，故未记载出勤时间的考勤表，法定节假日原告未出庭的本院认定亦应计算正常工作时间工资。原告于三八妇女节半天法定假日工作时间应按照三倍正常工作时间工资计算。经对被告提交考勤表的统计，原告自2017年12月自2019年7月，出勤小时数每月分别为（已将加班时间折算）：178.75、396.75、220.25（2月）、406.5（3月）、398.25、399、277.7、292.7（7月）、345、397.5、441.25（10月）、404.9、381、396.5、314.5（2月）、454.75、378.25、354、456.75、104.5，折算每月小时工资为：13.42元、12.42元、11.8元、12元、13.27元、13.04元、12.76元、10.71元（2018年7月）、14.59元、13.94元、12.44元、13.94元、13.71元、12.79元、12.62元、12.75元、13.27元、15.58元、12.27元（2019年6月及7月）。因诉讼中，依据被告提交的考勤表计算出的小时工资数低于仲裁核算的小时工资数，而原告对仲裁阶段被告提交的不良统计表予以认可，故本院认为，被告放弃部分诉讼权利，对上述核算的小时工资数予以认定，对被告于诉讼中提交的考勤表予以认定；原告提交的生产考核记录表显示2017年12月至2018年7月深圳市最低工资标准小时工资为12.24元，2018年8月之后为12.64元，故被告发放工资标准低于深圳市最低工资标准的月份为2018年2月、3月、7月、10月及2019年2月、6月、7月。，已发工资为2598元（2月）、4876元（3月）、3134元（7月）、5488元（10月）、3970元（2019年2月）、6884元（2019年6月及7月），且已足额发放正常工作时间工资，故还应补足加班费差额950.95元；四、2018年6月21日至2018年7月12日的病假工资：该期间的病假工资已于上述出勤时间核算时按照每天6.4小时予以核算，故不应再重复计算；五、2018年至2019年7月12日的年假工资：原告自2008年10月连续参保，本院认定，自2018年11月1日至2019年7月12日可享年休假6天，2018年7月至2018年6月期间原告正常时间工资日收入为107.02元，未休年休假工资计算为1284.24元；六、2018年1月1日至2019年7月10日的高温补贴：原告工作至2019年7月10日，被告未证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当按月向原告发放高温津贴950元；七、违法解除劳动合同赔偿金：被告于2019年7月12日作出关于违纪员工解除劳动合同的通知，显示，原告于2018年11月17日与同事发生争执并打架，本人已认识到错误，并写检讨认错；2019年7月10日，原告因对工作有抱怨，用侮辱性语言同事，给予原告警告处分；2019年7月11日，原告无故旷工，严重违反公司厂纪厂规；因原告多次违反厂纪厂规，扰乱工作秩序，公司解除与原告的劳动合同关系。本院认为，上述通知解除劳动合同的理由不符合被告提交的公司规章制度的具体规定，且上述违反纪律规定的行为已于解除劳动合同前做出通报批评、警告等处罚，被告主张原告2019年7月11日无故旷工即解除劳动合同，无事实依据，理由不充分，为违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20556.16元[（12.24元×292.7+14.59元×345+13.94元×397.5+12.44元×441.25+13.94元×404.9+13.71元×381+12.79元×396.5+12.64元×314.5+12.75元×454.75+13.27元×378.25+15.58元×354+12.64元×456.75）÷12×4];八、2019年4月份工资差额和2019年7月份工资差额：已于上述加班费差额中予以核算，故不再予以计算；九、律师费：735元；十、申请仲裁时间：2019年7月19日；十一、仲裁请求：被告向原告支付2017年12月11日至2019年7月12日的加班费96209.36元、2018年6月21日至2018年7月12日的病假工资2244元、2018年至2019年的年假工资21056.13元、温补贴1050元、违法解除劳动合同赔偿金39936.4元、律师费5000元、2019年4月份工资差额94元和2019年6月及7月份工资差额900元，被告根据实际解除劳动关系的原因为原告出具离职证明，被告依法足额为原告补缴社会保险、公积金；十二、仲裁结果：被告支付原告2018年12月11日至2019年7月12日未休年休假工资1314.93元、违法解除劳动合同赔偿金19662.67元、2019年4月工资差额94元和律师费650元，被告于裁决书生效之日起五日内向原告出具解除劳动合同证明；驳回原告的其他仲裁请求；十三、原告的诉讼请求：判令被告向原告支付2017年12月11日至2019年7月12日的加班费96209.36元、2018年6月21日至2018年7月12日的病假工资2244元、2017年12月11日至2019年7月12日的年假工资21056.13元、2018年1月1日至2019年7月12日的高温补贴1050元、违法解除劳动合同赔偿金39936.4元、律师费5000元、2019年4月份工资差额94元和2019年7月份工资差额900元，被告根据实际解除劳动关系的原因为原告出具离职证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市横河新高机电有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告黄凤琼支付2017年12月11日至2019年7月12日加班费差额950.95元、2018年至2019年7月12日的未休年休假工资1284.24元、2018年1月1日至2019年7月10日的高温补贴950元、违法解除劳动合同赔偿金20556.16元和律师费735元；二、被告深圳市横河新高机电有限公司于本判决书生效之日起五日内向原告黄凤琼出具解除劳动合同证明；三、驳回原告黄凤琼的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由被告承担，被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十二月三十日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。