福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽03民终3277号 上诉人（原审原告、被告）：吴仕文，男，1972年8月23日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人：梁水英，福建品义律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告、原告）：莆田涵江金星鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区涵中村涵三路三江街**，统一社会信用代码9135030061125216X8。 法定代表人：李树人，董事长。 委托诉讼代理人：王志君、朱国森，福建锋芒律师事务所执业律师。 上诉人吴仕文因与被上诉人莆田涵江金星鞋业有限公司（以下简称金星公司）劳动争议一案，不服福建省莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初3339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人吴仕文及其委托诉讼代理人梁水英、被上诉人金星公司的委托诉讼代理人王志君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴仕文上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、本案的事发经过。吴仕文自2007年进入金星公司上班以来，一开始任成型课课长，后升任底部副厂长，双方于2019年8月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定吴仕文的工作内容是在成型课工作。因疫情影响，吴仕文在疫情解封以后的2020年3月11日左右开始正式复工，期间一直在金星公司工作到2020年3月底，在这期间金星公司故意架空吴仕文，未安排任何工作给吴仕文，也不让吴仕文继续履行原来的底部副厂长的工作职责和工作内容等。2020年3月底，金星公司要求吴仕文、案外人黄美锁四月份停工一个月，承诺四月份之后可以正常过来上班。为了证实双方之间仅达成仅4月份一个月停工的事实，并且怕金星公司在其没有上班期间，不给其缴纳社会保险，故吴仕文在金星公司提供的签呈表表格上填写了“申请事项：申请4月份交保险事宜。说明：本人吴仕文4月份配合公司休假政策，特申请公司承交本人4月份的社保、医保为谢”。2020年4月27日，金星公司的员工邱美丽通过微信通知吴仕文5月份继续无薪停工，吴仕文明确表示不接受无薪休假，五月份一定要上班。2020年5月份，吴仕文为了保住这份工作，继续到金星公司上班，但5月份整整一个月，金星公司仍然继续实施冷暴力，不让吴仕文履行其工作岗位底部副厂长的工作职责及工作内容，也不给吴仕文安排任何工作，并且把吴仕文踢出了多个工作群（包括金星内部稽查群、金星品质群、金星生产追踪群等），除了一个是吴仕文作为群主的微信群“JX金星品质群”以外，其余的工作群全部被踢出群。在这期间，吴仕文两次到涵江区劳动局投诉金星公司的违法行为。但金星公司于2020年5月底继续做出通知，根据金星公司提供的通知内容载明：“因新冠疫情影响，现有订单无法满足外包需求，吴仕文在金星公司的工作岗位为外包联络，该岗位因疫情等客观原因无工作内容，故你暂时无法履行劳动合同义务，通知吴仕文自2020年6月1日起停工”。但吴仕文的工作岗位是底部副厂长，根本不是外包联络，根本不同意停工。2020年6月1日，吴仕文到公司上班的时候，进入工厂以后，发现已经无法考勤，并将这一情况发其作为群主“JX金星品质群”（该微信群里有金星公司老板及人事部门人员）里，但微信群里无人回应，并且纷纷退群。吴仕文无奈之下再次去劳动局投诉，并申请劳动仲裁。2020年6月3日，金星公司已经给工厂门口保安发了通知，禁止吴仕文及案外人黄美锁进入厂区，当天，吴仕文被赶出工厂。金星公司原来的老板是台湾人，自2019年底，金星公司的股份已经私底下转让，实际控制人已经换成了另外的台湾老板，而吴仕文是原来的台湾老板做主聘请的大陆人里面级别最高的员工，现在的实际控制人早就想解聘吴仕文，吴仕文在金星公司已经上班十几年，且已经与金星公司签订了无固定期限劳动合同，金星公司无法合法与吴仕文解除合同，才实施了上述一系列操作，目的就是与吴仕文解除劳动合同。金星公司在通知及庭审中一直陈述“因受新冠疫情影响，订单锐减”，实际情况是金星公司自2020年3月份复工以来的订单一直非常稳定，且因员工人数无法满足生产的需求，一直对外招聘员工。二、金星公司构成违法解除与吴仕文的无固定期限劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，但一审判决却认定“金星公司提供的证据可以证明其并未作出解除与吴仕文劳动关系的意思，吴仕文主张金星公司在新冠疫情期间对其停工构成违法解除劳动关系，证据不足，理由不能成立，”该认定是极其错误的，应当予以纠正。理由如下：首先，金星公司单方面决定吴仕文无限期停工待岗是违法的。金星公司作出的针对吴仕文的多次通知均是要求吴仕文停工，但吴仕文均是明确表示不同意。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。金星公司要求吴仕文停工，致使吴仕文作为劳动者不能继续工作，所得工资待遇大幅降低，构成对双方劳动合同的重大变更，理应与劳动者协商一致，取得劳动者的同意。但是金星公司是单方面作出停工决定，其决定过程也不合法，金星公司单方面作出的停工决定已经违法，属于未经协商一致变更劳动合同。其次，金星公司对吴仕文作出停工通知的理由系虚假事实，吴仕文的工作岗位根本不是外包联络，而是底部副厂长，金星公司的成型课及底部一直是非常繁忙的。根据双方之间签订的《劳动合同》、人事资料表、工作卡牌、人事组织架构图等可以证实吴仕文的工作岗位是底部副厂长，其一直在成型课工作，并非是外包联络。金星公司在一审庭审中辩称吴仕文是在成型课负责外包联络工作，这根本是无稽之谈。金星公司的业务是生产鞋子，而成型课及底部顾名思义就可知道这个部分是负责鞋子的底部及鞋子的底部与鞋子的面部成型成完整的鞋子的部门，是生产车间，根本不负责外包联络。而金星公司自2020年3月份以来，工厂车间一直是在正常运行生产，金星公司2020年3月20日各组出勤状况表中体现应到人数413人、实到人数413人、请假人数19；2020年4月20日各组出勤状况表中体现应到人数431人、实到人数412人、请假人数34人；2020年5月30日各组出勤状况表中体现新进人数2、应到人数481人、实到人数412人、请假人数69人，而根据金星公司提供的员工考勤表更加可以证实甚至有相当一部分员工是在加班加点，只有订单量巨大，正常的工作时间无法完成订单量的生产的时候，才需要加班加点。也就是说工厂的生产车间一直在正常运转，而如果金星公司不架空吴仕文，没有不让吴仕文履行作为底部副厂长的工作职责及工作内容，吴仕文是有非常多的工作内容履行的，不存在通知内所称的“因疫情等客观原因无工作内容”的情形。再次，金星公司辩称公司人员都是使用轮休制度也是虚假事实。实际上，金星公司自2020年3月份复工以来，订单一直稳中有升，根据金星公司在一审中提供的证据可以证实金星公司的员工是四百多人，而如前所述，金星公司3至5月份以来，每天上班人数都四百多人，并且一直持续在招工。最后，金星公司单方面将吴仕文的考勤删除，并且禁止吴仕文进入厂区，系以实际行动作出与吴仕文解除劳动合同的意思表示。金星公司的工厂门口以及车间门口，并不需要考勤打卡，可以自由出入，只有在将员工开除或者与员工达成解除合同合意或者员工辞职的情况下才会把一个员工的考勤删除。而2020年6月1日，金星公司将吴仕文的考勤删除。2020年6月3日，金星公司给工厂保卫下发通知：因公司决定自2020年6月1日起给予（吴仕文、黄美锁）开始停工，故从2020年6月3日起由保卫配合执行不准以上两位人员进入厂区。金星的员工也将该通知微信拍照发给吴仕文。而在这之前，也只有将一个员工开除或者与员工达成解除合同合意或者员工辞职的情况下才会禁止员工进入工厂。即使是在之前3月底通知停工，4月底通知停工的情况下，吴仕文仍然是可以进入工厂的，并且考勤没有被删，而3月、4月、5月的疫情形势比6月份是更为严峻的。故金星公司辩称的为了配合疫情防控需要而在6月份决定不让停工的员工进入工厂的理由显然不能成立，且金星公司仅针对吴仕文及黄美锁两个被停工的人发这样的通知，真是为了达到违法解除劳动合同而不择手段。综上，金星公司一方面发了多份通知或是确认书给吴仕文，仅要求吴仕文停工，但另一方面实际上却实施了如前所述的种种行为逼迫吴仕文无法上班，进而达到违法解除劳动合同的目的，行动比语言更有说服力，当一个单位的书面语言或是口头语言与这个单位的实际行动不一致时，应当以其实际行动解释其实际意思表示。本案中即是这种情况，金星公司已经以实际行动违法解除了与吴仕文之间的无固定期限劳动合同，应当向吴仕文支付违法解除劳动合同赔偿金。三、退一步讲，即使金星公司不构成违法解除劳动合同，但吴仕文并无作出与金星公司解除劳动合同的意思表示，其不构成自动离职，判令双方之间解除劳动合同后，金星公司应当向吴仕文支付经济补偿金。但一审判决却认定“吴仕文拒收金星公司的复工通知，且未回厂上班，构成自动离职，系以事实行为作出解除劳动关系的意思表示”是极其错误的。理由如下：吴仕文与金星公司之间的劳动争议已经于2020年6月1日在涵江劳动仲裁委立案，吴仕文是以金星公司变相违法解除劳动关系申请仲裁，劳动仲裁委于2020年6月19日进行了开庭审理。也就是说在2020年6月1日之后的期间，吴仕文与金星公司之间一直处在争议之中，还在等待仲裁委的裁决。吴仕文认为金星公司已经变相违法解除了与其的劳动关系，其与金星公司已经不存在劳动关系了。那么，针对金星公司于2020年7月3日向吴仕文发送的要求吴仕文于2020年10月9日回岗上班的通知，双方实际上是存在争议的，一个在主观上认为自己已经被违法解除劳动合同的员工如何回去复工，对于吴仕文来说，这个通知只是金星公司向其发出与其重新建立劳动关系的要约邀请，吴仕文未接受该要约邀请的行为，不能解释为一审判决所认定的“以事实行为作出解除劳动关系的意思表示”，一审判决未考虑双方发生劳动纠纷在前，即主观臆断吴仕文自动离职，吴仕文不管是事实行为还是主观上均没有自动离职的意思表示。另外，一审判决一方面认为是吴仕文自动离职，另一方面在认定解除劳动关系的时间又是以金星公司为吴仕文缴纳社保的时间来进行认定，认为金星公司为吴仕文缴纳养老保险到2020年8月，所以双方解除劳动关系的时间为2020年9月1日，这属于自相矛盾。如果这样子认定的话，那么金星公司一直继续为吴仕文缴纳养老保险，双方之间的劳动关系就一直存在。这也意味着解除劳动关系的主动权掌握在金星公司手上，金星公司说什么时候解除劳动关系就什么时候解除劳动关系。本案可比照《劳动合同法》第三十六条的规定，按经金星公司提出，双方协商一致解除劳动合同的情形处理，即使金星公司不用支付违法解除劳动合同赔偿金，也应当支付经济补偿金。四、再退一万步讲，即使认定吴仕文构成自动离职，也属于《劳动合同法》第三十八条、四十六条的情形，金星公司应当按照工作年限向上诉人吴仕文支付经济补偿金。理由如下：首先，金星公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。如前所述，吴仕文在金星公司的工作岗位是底部副厂长，但是自2020年3月份以来，金星公司一直不让吴仕文履行底部副厂长的工作职责及工作内容，就是让吴仕文在工厂干坐着或者是直接让其停工，属于未按照合同约定提供劳动条件的情形。其次，未及时足额支付劳动报酬。截至今天，金星公司一直未向吴仕文支付4月份的工资，金星公司也承认该项事实。即符合未及时足额支付劳动报酬的情形。再次，未依法为劳动者缴纳社会保险费。金星公司自2020年3月份开始，未给吴仕文缴纳职工基本医疗保险及生育险，符合未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。综上，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位上述任一情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 金星公司辩称：一、吴仕文自2007年8月3日入职金星公司，主要负责与外包单位的接洽、沟通，订单的跟进，产品的检验等工作。2020年初，因受新冠病毒疫情及贸易战的严重影响，致金星公司客户订单锐减，已有订单延迟出货，金星公司业务无法满足外包需求，客观导致吴仕文的岗位无实际工作内容。金星公司整个公司当时按照稳定工作岗位，不裁员的政策要求，采取了缩短工作时间、停工停岗等应对措施。吴仕文为了配金星公司的休假政策于2020年3月30日主动提出4月份停工休假，仅要求金星公司为其缴纳社医保。4月底由于海外疫情依然严峻，国内疫情没有真正结束，金星公司外包业务、订单等仍未好转，金星公司经报告工会并征得工会同意的情况下，于2020年5月25日向吴仕文邮寄《通知书》，通知吴仕文自2020年6月1日起开始暂停工，金星公司将每月支付吴仕文停工待遇1570元，具体复工时间视疫情进展情况及订单恢复状况另行通知。金星公司该行为符合抗疫期间的政策规定，也仅是延续吴仕文4月份主动停工的状态，另金星公司也表明支付暂停工期间的待遇，这显然对于4月份的无薪休假更有利吴仕文。同时，金星公司其他管理人员也都是采取轮休等制度来应对企业所面临的困境，各员工均无异议。之后，金星公司根据形势研判，公司在2020年7月至8月业务仍会继续受新冠病毒疫情影响无法正常运行，9月份将会逐渐恢复，故于2020年7月3日、9月11日通过微信、顺丰快递等方式送达《通知书》给吴仕文，通知吴仕文在2020年10月9日回岗上班，但吴仕文无故拒不签收、回复。金星公司的上述行为足以证明金星公司自始至终不存在解除与吴仕文劳动关系及损害吴仕文利益之意。吴仕文负责外包业务的事实在金星公司提供的聊天记录中已有体现，至于吴仕文提及其是担心没有上班期间金星公司不给其缴社保才签了写了“签呈表”及金星公司不安排吴仕文工作对其实施冷暴力，认为金星公司早就想解聘吴仕文等均是吴仕文为了获得不当赔偿而炮制出来的理由，无任何事实依据。二、金星公司从无解除与吴仕文劳动关系意思，一审法院不支持吴仕文违法解除的主张是完全正确的。1、今年年初突如其来新冠疫情，让各个企业措手不及，随着新冠疫情的全球暴发，以及与美国之间的贸易战，使得金星公司作为外贸型企业更是雪上加霜，不仅订单骤减，已有的订单被推延出货，致金星公司产能急剧下降，政府各部门也纷纷出台扶持政策，支持企业以各种方式应对，尽量避免因新冠疫情的影响而解除与员工的劳动关系等，以维护职工就业的稳定性。金星公司也依规定采取停工停岗、缩短劳动时间等临时应对措施，之后也依法支付停工期间的待遇，为其缴纳社保等。故金星公司作为停工岗等应对措施完全是客观原因所致，并不违法。2、因疫情关系和与美国之间的贸易战对诸如金星公司外贸为主的企业所造成重大影响已是众所周知的事实，金星公司一审提交的出勤状况表可充分体现金星公司有执行缩短工作时间的轮休制度，大部分员工只上班半个月。然而吴仕文对上述事实视而不见，反而一直称金星公司业务非常繁忙一直在正常生产，并有扩大招工等行为，显然属于吴仕文不尊重客观事实，为了达到其不当诉请而瞎编乱造。如果金星公司不受影响而正常生产，就不存在吴仕文要配合金星公司执行休假政策。3、2020年5月25日金星公司根据自身的情况并征得工会的同意通知吴仕文自2020年6月1日起开始暂停工，金星公司将每月支付吴仕文停工待遇1570元，该行为也仅是延续吴仕文4月份主动停工的状态，金星公司依当时的防疫抗疫政策所为的上述行为，并没有损害到吴仕文的利益。即便金星公司有通知保安在2020年6月3日起不让吴仕文进入厂区或停止吴仕文考勤，也是金星公司让吴仕文停工在先，停工后不入厂区也是为了配合当时不接触少接触的防疫抗疫政策，况且吴仕文在2020年5月后也没有去过金星公司，客观上也没有出现保安不让其进厂的事实。吴仕文停工后，无法考勤是正常的，不能以此推出金星公司有违法解除之行为。同时，吴仕文在2020年6月1日即认为被金星公司违法解除劳动关系而诉至劳动仲裁，其又称其于在2020年6月1日要去上班，6月3日被保安赶出工厂，前后相互矛盾，无法自圆其说，只能更加说明，吴仕文为了获得不当利益，违背基本的诚信原则，不惜捏造虚构不实事实。三、一审法院认定吴仕文行为构成自动离职并无不当。2020年6月1日吴仕文就以被金星公司违法解除劳动关系为由申请仲裁。金星公司于2020年7月3日、9月11日通过微信、顺丰快递等方式送达《通知书》给吴仕文，通知吴仕文在2020年10月9日回岗上班，但吴仕文无故拒不签收、回复。其至今仍是主张赔偿金和经济补偿金，即其根本没有回金星公司上班的意思，客观上经金星公司二次通知其于2020年10月9日到岗上班，但其仍没有回厂上班，即其已以其行为作出单方离职的意思表示，构成自行离职。金星公司支付给吴仕文停工待遇及缴纳社保至2020年8月份，一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2020年9月1日已是有利于吴仕文。如果认定双方解除劳动关系的时间在2020年9月1日之前，必然存在吴仕文有不当得利的事实。本案双方不存在协商解除劳动关系的事实，故吴仕文要求按《劳动合同法》第三十六条支付经济补偿金无事实依据。四、金星公司无须依《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定支付给吴仕文经济补偿金。如上述，金星公司停工停岗符合规定，不存在变更吴仕文的工作岗位及工作内容，即不存在未按合同约定为吴仕文提供劳动条件。停工期间支付给吴仕文的是停待遇而非工资，故不存在金星公司有拖欠工资的事实。吴仕文在职期间，金星公司均有依法为吴仕文参保缴费。因此，吴仕文要求支付经济补偿金亦无事实依据不应支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，吴仕文上诉理由不能成立，应依法驳回上诉，并维持原判。 吴仕文向一审法院起诉请求：一、判决金星公司支付拖欠吴仕文2020年4月份的工资8000元；二、判决金星公司支付吴仕文经济补偿金94792.72元；三、判决金星公司支付吴仕文违法解除劳动关系赔偿金189585.43元；四、判决金星公司为吴仕文出具解除劳动关系证明；五、判决金星公司为吴仕文办理社保转移手续。 金星公司向一审法院起诉请求：判决金星公司无需支付吴仕文解除劳动关系经济补偿金93496元、2020年4月份工资1570元。 一审法院认定事实：吴仕文经应聘，于2007年8月3日入职金星公司，双方有签订劳动合同，2019年8月1日双方签订了一份无固定期限劳动合同。在岗期间，吴仕文在成型课工作，任副厂长，由金星公司通过银行转账方式支付工资，月工资为7192元。2020年3月，吴仕文在签呈表上表示配合金星公司休假政策，申请金星公司承交其4月份的社保、医保等。2020年4月份吴仕文系无薪停工，当月，金星公司通过微信通知吴仕文5月份继续无薪休息一个月，并向其发送确认书，载明了吴仕文可以选择如下一种：1、可到厂上班，但因无工作可以安排，金星公司仍按最低工资支付；2、如不到厂上班，自愿休假，在疫情及订单回复之前，金星公司则不支付基本工资。吴仕文对此表示异议。2020年5月25日，金星公司向吴仕文邮寄通知书，载明了公司因受此次××疫情影响、吴仕文的岗位因疫情等客观原因无工作内容、自2020年6月1日起开始停工、公司将每月支付吴仕文停工待遇1570元、复工时间视疫情进展情况以及订单恢复状况另行通知等内容，该份通知书邮寄信息显示当月27日已签收。吴仕文不服金星公司的停工安排，于2020年6月1日向涵江仲裁委申请仲裁。金星公司于2020年6月2日作出通知，载明2020年6月1日起给吴仕文及案外人黄美锁开始停工、复工时间另行通知、6月3日起由保卫配合执行不准二人进入厂区等内容。涵江仲裁委于2020年7月15日作出仲裁裁决：一、吴仕文与金星公司的劳动关系于2020年6月1日解除，由金星公司出具解除劳动合同证明并在十五日内为吴仕文办理社会保险关系转移手续；二、由金星公司支付吴仕文解除劳动关系经济补偿金93496元、2020年4月份工资1570元，计95066元；三、驳回吴仕文的其他仲裁请求。金星公司与吴仕文分别于2020年7月23日和28日收到该裁决书后，均不服裁决结果，遂于2020年8月12日向一审法院提起诉讼，一审法院依法予以并案审理。另查明，停工期间，金星公司向吴仕文支付了5月份工资，并按1570元／月支付停工待遇、为吴仕文缴纳社会保险费至2020年8月。金星公司分别于2020年7月份、9月份通过微信、快递、短信等方式通知吴仕文于2020年10月9日回厂复工上班，吴仕文未回复也未签收。 一审法院认为，本案吴仕文与金星公司之间的劳动关系自吴仕文2007年7月3日入职金星公司之日起建立，合法有效，予以确认。2019年8月1日双方签订了一份无固定期限的劳动合同。受××疫情影响，金星公司安排吴仕文停工，如上分析，金星公司提供的证据可以证明其并未作出解除与吴仕文劳动关系的意思表示，吴仕文主张金星公司在××疫情期间对其停工构成违法解除劳动关系，证据不足，理由不能成立，对其主张金星公司支付违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。金星公司作出停工安排系受××疫情影响，非用人单位自身原因造成无法提供劳动条件。之后，金星公司又向吴仕文发出复工通知，吴仕文未签收和回复通知，也未按要求回岗上班，系以事实行为作出解除劳动关系的意思表示，构成自动离职，金星公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金，理由成立，予以支持。吴仕文请求金星公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。鉴于金星公司为吴仕文缴纳社会保险费至2020年8月份，故认定双方劳动关系于2020年9月1日起解除，对吴仕文请求金星公司出具解除劳动关系证明并为其办理社会保险转移手续，予以支持。金星公司停工非因用人单位自身原因，其按停工休假政策安排吴仕文2020年4月份无薪休假，并未支付吴仕文该月的工资，应按莆田市最低工资标准1570元支付吴仕文4月份工资。判决：一、确认吴仕文与金星公司的劳动关系于2020年9月1日解除，金星公司应在判决生效之日起十五日内为吴仕文出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系转移手续；二、金星公司应在判决生效之日起五日内支付吴仕文2020年4月份工资1570元；三、驳回金星公司的其他诉讼请求；四、驳回吴仕文的其他诉讼请求。 本院二审期间，吴仕文向本院提交证据如下： 证据一，金星公司组织架构图。拟证明：金星公司在未经吴仕文同意，也未通知吴仕文的情形下，将吴仕文的工作岗位调整至外协。 证据二，城镇职工基本医疗保险个人缴费记录明细及生育保险个人缴费记录明细各一份。拟证明：金星公司自2020年3月起停缴吴仕文的基本医疗及生育保险费用。 证据三，各组出勤情况表。拟证明：自2020年3月以来，金星公司一直在正常运行生产。2020年3月20日，金星公司出勤应到人数413人，实到人数413人，请假19人；2020年4月20日，金星公司出勤应到人数431人，实到人数412人，请假34人；2020年5月30日，金星公司出勤应到人数481人，实到人数412人，请假69人，另有新进人数2人。因此，金星公司所称受疫情影响，业务受到极大影响，不是事实。 金星公司质证认为：1.对证据一的真实性无法确认，金星公司自始至终没有对吴仕文的工作岗位进行调整；2.对证据二的真实性没有异议，但对证明内容有异议，按照当时的防疫政策，医疗保险可以缓缴至2020年12月，金星公司已经对吴仕文的医疗保险进行了补缴，故不存在违法停缴的问题；3.对证据三的真实性无法确认，从该组证据的内容看，4至5月份的请假人员明显增多，也印证了金星公司自2020年3月后生产经营困难的事实，该证据不能证明吴仕文所要证明的内容。 综合双方的举证质证意见，本院经审查对上述证据认定如下：1.吴仕文在一审中提供的其与金星公司签订的《劳动合同》文本内容，显示吴仕文的工作岗位为成型课；金星公司在本院二审中亦承认吴仕文系副厂长，其工作岗位属于成型课，工作内容包含外包联络及其他人员管理。故本院对吴仕文的工作岗位属于成型课的事实予以确认。2.金星公司对城镇职工基本医疗保险个人缴费记录明细及生育保险个人缴费记录明细的真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。3.因吴仕文未能提供证据三的原件供法庭核对，且金星公司对其真实性提出异议，故本院对该证据的真实性不予确认。 吴仕文对一审法院认定的事实有异议部分：1.对“吴仕文在签呈表上表示配合金星公司休假政策”有异议，认为吴仕文仅同意2020年4月配合金星公司实行休假政策；2.对“2020年4月份吴仕文系无薪停工”有异议，吴仕文不同意无薪停工；3.对“该份通知书邮寄信息显示当月27日已签收”有异议，快递信息显示该份通知书系由菜市场代为签收，不是吴仕文本人签收，2020年7月吴仕文也并未收到复工通知书；4.一审法院遗漏认定2020年6月1日金星公司将吴仕文考勤删除、2020年6月3日开始不让吴仕文进入厂区履行副厂长职责、2020年4月份金星公司未支付当月工资、金星公司自2020年3月始未为吴仕文缴纳医疗保险及生育保险的事实。吴仕文对一审法院认定的其他事实不持异议。 金星公司对一审法院认定的吴仕文月工资为7192元有异议，认为吴仕文的月工资应当为6923.55元。对一审法院认定的其他事实没有异议。 对双方均无争议的事实，本院予以确认；对双方有争议的事实，本院将在判决理由部分予以综合分析认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务，未经协商一致，不得随意变更劳动合同。本案中，金星公司与吴仕文已订立无固定期限劳动合同，双方应当按照合同约定履行义务。金星公司虽然主张因受××影响吴仕文的工作岗位无工作内容，但其提供的证据尚不足以支持其主张。金星公司二审中确认吴仕文的岗位系成型课的副厂长，其工作内容包括外包联络和人员管理，成型课仍有员工在岗；结合金星公司对多数员工实行“轮岗”，而仅对吴仕文等少数员工实行“无薪休假”的事实，金星公司在未与吴仕文充分协商的情形下，单方面要求吴仕文接受“无薪休假”缺乏合理性，也显失公平。虽然吴仕文对金星公司安排其4月份“无薪休假”的政策予以签字认可，但该政策明显违背《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，严重损害吴仕文的权益，应属无效，金星公司应当按照相关规定为吴仕文提供基本生活保障。吴仕文在微信聊天记录中，已明确不同意金星公司自2020年5月份起继续对其实施“无薪休假”的工作安排。在此情形下，金星公司不得擅自变更劳动合同内容，金星公司仍应按照双方签订的劳动合同全面履行相关义务。在双方劳动合同关系存续期间，金星公司若未按照劳动合同履行相关义务的，吴仕文可另行主张权利。 吴仕文主张金星公司违法解除劳动合同，但其提供的金星公司删除考勤及禁止吴仕文进入工厂的通知，均发生在吴仕文申请劳动仲裁之后。金星公司虽然在吴仕文申请仲裁前存在不当行为，但尚不足以证明金星公司存在违法解除劳动合同的意思表示，故本院对吴仕文主张金星公司违法解除劳动合同不予采纳。因金星公司在吴仕文申请仲裁前确有不当行为，吴仕文本可以据此解除双方之间的劳动合同，但吴仕文在仲裁及一审中均明确表示其并未向金星公司作出解除劳动合同的意思表示，故本院认为吴仕文亦无解除劳动合同的意思表示。因吴仕文、金星公司均未作出解除双方劳动合同的意思表示，双方之间的劳动合同关系仍然存续。一审法院认定双方劳动合同自2020年9月1日起解除没有事实依据，本院予以纠正。因双方之间的劳动合同关系尚未解除，吴仕文要求金星公司支付经济赔偿金、经济补偿金、出具解除劳动关系证明、办理社保转移手续均缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上，吴仕文的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审法院对双方劳动关系解除的事实认定错误，导致判决结果部分错误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初3339号民事判决第二项； 二、撤销福建省莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初3339号民事判决第一、第三、第四项； 三、驳回吴仕文的其他诉讼请求； 四、驳回莆田涵江金星鞋业有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回吴仕文的其他上诉请求。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田涵江金星鞋业有限公司、吴仕文各负担2.5元；二审案件受理费10元，由莆田涵江金星鞋业有限公司、吴仕文各负担5元担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谢志健 审 判 员 吴伟凡 审 判 员 吴远征 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 陈 銮 书 记 员 陈慧芳 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。