辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5498号原告：乔平精神残疾二级），女，1963年4月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。法定代理人：刘某男，1960年8月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李晓东1973年9月5日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：辽宁和创物业管理有限公司（统一社会信用代码：91210102MA0YMRJP7J）,住所地辽宁省沈阳市和平区民族北街**。法定代表人：王警司，该公司经理。委托诉讼代理人：黄海英，女，该公司工作人员。原告乔平与被告辽宁和创物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告乔平及其委托诉讼代理人李晓东、被告辽宁和创物业管理有限公司委托诉讼代理人黄海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔平向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付医药费约3000元、误工费15600元（2600元×6个月）、营养费6000元（1000元×6个月）、交通费1000元、护理费12000元（2000×6个月）、尚欠工资4000元（2019年6月1日至2019年7月9日），合计41600元；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，乔平明确第一项诉讼请求中的医药费为2866元。事实和理由：原告于2019年6月1日在被告承包的和平区审批大厅的食堂工作。2019年7月8日，原告在工作期间，因地上有水，于下午14时工作时摔伤，22时疼痛难忍，去沈阳市骨科医院就诊,经医生诊断为左桡骨小头骨折，左肘部软组织损伤，左肘夹板固定，回家休息，现在己休息至今，未愈。原告本是精神残疾二级，属残疾人弱势群体。原来经治疗休养，病情己得到控制。但由于这次摔伤后第三天原告在家属的陪同下去单位协商，单位的高经理进行语言刺激，原告精神受到严重刺激，旧病复发，夜不能寐,胡言乱语，家人必须看护，至今精神未有好转。另外，劳动合同应一式两份，原告应有一份劳动合同，可是被告没给原告合同，欺压弱势群体。原告及家属多次找被告协商赔偿一事未果，故请求法院支持原告的诉讼请求。辽宁和创物业管理有限公司辩称，原告在参加工作时自己填写的员工入职登记表，自己亲笔所写无重大疾病，在曾经有无重大疾病一栏中也自己亲笔写明自己身体非常好。根据原告的现状，按照生活常识，被告也无法判断原告的精神状态是否完好，其他意见详见质证意见，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年6月1日入职被告，从事水案加零活工作，双方约定月工资标准为2300元，但未订立书面劳动合同。原告主张于2019年7月8日14时许在工作中摔伤，为此提供了其外甥与被告杨姓厨师长的微信聊天记录及原告所在社区干事与被告经理高虹的谈话视频证据，被告对此虽不予认可，但未能向法庭提供有效证据加以证明。2019年7月8日，沈阳市第一人民医院作出影像学报告单，印象诊断为：左侧桡骨小头似见线状低密度影，请结合临床，建议3DCT详查。2019年7月8日22时01分，原告前往沈阳市骨科医院急诊科就诊，门诊诊断为：1.左桡骨小头骨折；2.左肘部软组织损伤；处理意见为：1.左肘夹板固定；2.服用骨科相关用药，加强患肢功能锻炼；3.叁日内携急诊病志门诊复查；4.病情变化随诊；5.休息半个月。2019年7月11日21时38分，原告前往沈阳市骨科医院急诊科就诊，门诊诊断为：左桡骨头骨折；处理意见为：1.调整夹板固定；2.建议拍片检查；3.门诊三日复查；4.病情变化随诊；5.口服骨科药物。2019年7月29日13时28分，原告前往沈阳市骨科医院门诊骨伤科一就诊，初步诊断为：左桡骨小头骨折，关节滑膜炎，积液；处理意见为：1.调整夹板绷带固定；2.注意血循，知觉，活动情况；3.三维CT，MR检查；4.骨科相关用药（遵医嘱用药，外购药物自负）；5.必要时手术治疗；6.7日门诊复查，病情变化随时就诊；7.休息半个月。2019年7月29日14时04分08秒，沈阳市骨科医院作出彩色多普勒超声检查报告，超声诊断为：左肘关节腔积液。2019年7月29日14时57分28秒，沈阳市骨科医院作出放射检查报告单，诊断意见为：左桡骨小头骨折？建议进一步检查。2019年7月29日，沈阳市骨科医院出具诊断书，处理意见为：休息半个月。2019年8月15日10时54分，原告前往沈阳市骨科医院门诊骨伤科一就诊，门诊诊断为：左桡骨小头骨折，关节滑膜炎，积液；处理意见为：1.调整夹板绷带固定；2.注意血循，知觉，活动情况；3.三维CT，MR检查；4.骨科相关用药（遵医嘱用药，外购药物自负）；5.必要时手术治疗；6.7日门诊复查，病情变化随时就诊；7.休息半个月。2019年8月15日11时20分15秒，沈阳市骨科医院作出彩色多普勒超声检查报告，超声诊断为：左肘关节腔积液。2019年8月15日11时34分59秒，沈阳市骨科医院作出放射检查报告单，诊断意见为：请结合临床，建议3D-CT进一步检查。2019年8月15日，沈阳市骨科医院出具诊断书，处理意见为：休息半个月。2020年4月21日，沈阳二四五医院出具诊断书，处理意见为：休息贰周。2020年5月8日，沈阳二四五医院出具诊断书，处理意见为：休息贰周。2019年11月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求人民法院被告给付医药费约3000元、误工费2600元×6个月=15600元整、营养费1000元×6个月=6000元整、交通费1000元整、护理费2000元×6个月=12000元整、尚欠工资4000元整，合计41600元整；2.本案诉讼费用由被告承担。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞2477号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，自2019年7月9日起，原告未再到被告处工作。被告认可未支付原告自2019年6月1日至2019年7月8日的工资。又查明，原告未住院治疗，先后发生医药费共计3628.57元。再查明，自2008年5月起，原告按月享受基本养老金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因原告自2008年5月起已经依法享受养老保险待遇，故原告于2019年6月1日与被告建立劳务关系。关于原告主张的尚欠工资。被告认可未支付原告自2019年6月1日至2019年7月8日的工资，且原告自2019年7月9日起未再向被告提供劳务，故被告应支付原告自2019年6月1日至2019年7月8日的劳务报酬共计2913元（2300元+2300元÷30天×8天）。关于原告是否于2019年7月8日14时许在工作中摔伤。原告为此提供了原告外甥与被告杨姓厨师长的微信聊天记录、原告所在社区干事与被告经理高虹的谈话视频证据，被告对此虽不予认可，但未能向法庭提供有效证据加以证明，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果，故本院认定原告于2019年7月8日14时许在工作中摔伤的事实存在。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿解释）第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”及《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。”第三条：“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。”、第十五条第一款第六项：“承担侵权责任的方式主要有：（六）赔偿损失；”的规定，作为雇主的被告应对原告被侵害的健康权承担赔偿责任。关于原告主张的各项损失情况，具体分析认定如下：1.医药费。人身损害赔偿解释第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”本院结合原告提供的医药费收据凭证，对原告主张的医药费3628.57元予以支持。2.误工费。人身损害赔偿解释第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据原告于2019年7月8日14时许在工作中摔伤后的就诊情况并结合沈阳市骨科医院、沈阳二四五医院先后出具的诊断书，本院认为，医疗机构出具的诊断书系根据原告的病情作出的结论，具有合理性，而被告对此未能向法庭提供有效证据予以反驳，依照民诉法解释第九十条的规定，被告应承担其举证不能的法律后果，故对原告主张的误工时间，本院予以支持，根据原告的月工资标准，被告应赔偿原告误工费13800元（2300元×6个月）。3.营养费。人身损害赔偿解释第二十四条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”对此，原告未能向法庭提供有效证据加以证明，依照民诉法解释第九十条的规定，应承担其举证不能的法律后果，故本院不予支持。4.交通费。人身损害赔偿解释第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”对此，原告未能向法庭提供有效证据加以证明，依照民诉法解释第九十条的规定，应承担其举证不能的法律后果，故本院不予支持。5.护理费。人身损害赔偿解释第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。”对此，原告未能向法庭提供有效证据加以证明，依照民诉法解释第九十条的规定，应承担其举证不能的法律后果，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第十五条第一款第六项、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁和创物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔平劳务报酬共计2913元（自2019年6月1日至2019年7月8日）；二、被告辽宁和创物业管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告乔平医药费共计3628.57元；三、被告辽宁和创物业管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告乔平误工费13800元；四、驳回原告乔平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费840元（原告乔平免交835元），由被告辽宁和创物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  李艳彬人民陪审员  路 宏二〇二〇年十二月十一日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条规定：民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。《中华人民共和国侵权责任法》第三条规定：被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十五条规定：承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。