河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16996号上诉人（原审原告）：李峰，男，汉族，1982年6月1日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：王潇骁，河南信林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：好想你健康食品股份有限公司，住所地新郑市薛店镇。法定代表人：石聚彬，董事长。委托诉讼代理人：吕文，河南擎鑫律师事务所律师。上诉人李峰因与被上诉人好想你健康食品股份有限公司(以下简称好想你公司)劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初6482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月11日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人李峰的委托诉讼代理人王潇骁，被上诉人好想你公司的委托诉讼代理人吕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李峰上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持李峰诉请或将本案发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由好想你公司承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。一、李峰要求经济补偿有合法依据。（一）好想你公司拖欠李峰劳动报酬事实清楚，李峰月平均工资为5300元，现有证据显示，好想你公司明显存在拖欠2020年4～6月份工资的情况。2020年4月份在李峰满勤的情况下，好想你公司仅向李峰实发工资2800余元。2020年5月开始，好想你公司在未与李峰协商一致的情况下，私自调整李峰工作岗位，大幅度降低工资标准2000元/月，严重侵害了李峰的合法权益，违背《劳动合同法》第三十五条规定，属于违法无效的调整。从实发工资来看，好想你公司是依据调整后的无效薪酬标准向李峰发放工资，并非按照5300元/月或5000元/月的标准发放工资，构成拖欠劳动报酬。另根据相关规定，好想你公司仅有权在疫情停工、停产期间第二个工资支付周期内按照最低工资标准发放生活费，而在第一个工资支付周期内，仍应足额及时按照5300元的标准向李峰支付工资，该工资属于劳动报酬的一部分。因此，好想你公司未足额发放李峰2月份的工资，亦构成拖欠劳动报酬。（二）人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知第一条规定：“自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月”，但好想你公司无视该规定，自2020年2月份开始不再为李峰缴纳应由单位缴纳的社保部分。严重损害李峰的合法权益，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当承担赔偿责任。二、好想你公司应当支付的其他工资部分及经济补偿。（一）李峰自2008年入职好想你公司，按规定可以享有年休假待遇。但好想你公司常年未为李峰提供年休假，应向李峰支付该期间的工资；且根据规定，应由好想你公司承担举证责任。（二）李峰有权要求好想你公司支付工资差额、加班费、经济补偿金等。第一，由于好想你公司未按时、足额支付2020年2～6月的工资，李峰自然有权要求好想你公司补足工资差额。第二，鉴于李峰从事采购工作的特殊性，李峰在工作期间存在经常性出差、节假日不能休息的情况，李峰要求好想你公司支付加班费符合实际情况。第三，由于好想你公司的原因致使李峰解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定，好想你公司应按照李峰的工作年限与工资标准向李峰支付经济赔偿。综上，请求依法支持李峰的诉请，维护李峰的合法权益。好想你公司辩称，一审事实认定清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。李峰向一审法院起诉请求：1.解除原、被告于2017年11月15日签订的《劳动合同书》；2.被告支付其拖欠的2020年2月至2020年6月工资差额共计18900元，并加倍赔付不能足额支付工资的赔偿金18900元，共计37800元；3.被告支付原告自入职之日起至申请仲裁之日止的加班费共计145720.64元，并加倍赔付其加班不支付加班费的赔偿金145720.64元*50%=76271.84元，共计221992.48元；4.被告支付其经济补偿金63600元；5.被告一次性支付失业补偿金50000元；6.被告支付原告应休未休假期工资50000元；7.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2008年3月1日，原告到被告处工作，任采购员。双方于2017年11月15日签订了无固定期限《劳动合同书》。《劳动合同书》第二条约定:3、乙方（原告）工作应达到公司规定的岗位职责要求及绩效管理制度相关规定的标准，并同意公司按绩效管理规定对原告进行调岗、调职、调薪、奖励、处罚直至辞退等安排。4、甲方（被告）有权根据业务经营需要，调整乙方的工作岗位，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排，甲方依据本条对乙方工作进行调整后，乙方接受相关内容的变更。《劳动合同书》未约定原告的具体工资数额和工资结构。被告为原告缴纳社会保险（含住房公积金）至2020年7月。2020年5月8月，被告人力资源中心通知原告调整了采购部的薪资标准，并从2020年4月1日开始执行。2020年5月29日，被告人力资源中心告知原告4月份的薪酬调整了，原告实发工资应为2300元，由于未收到申请单，所以还是按照原来的标准发放，5月份会补扣543.92元。2020年4月，原告实发工资2843.92元。2020年5月、6月，被告按照调整后的薪资标准向原告发放了工资。2020年6月12日，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.裁决解除原、被告于2017年11月15日签订的《劳动合同书》；2.裁决被告支付拖欠原告的2020年2月至2020年6月工资差额共计18900元，并加倍赔付不能足额支付工资的赔偿金18900元，合计37800元；3.裁决被告支付原告自入职之日起至申请仲裁之日止的加班（计598天）费共计145720.64元，并加倍赔付原告加班不支付加班费的赔偿金145720.64×50%=76271.84元，合计221992.48元；4.裁决被告支付原告经济补偿金63600元；5.裁决被告一次性支付失业补偿金50000元。2020年6月17日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会向被告送达了受理通知书、仲裁申请书等材料，随后查明以下事实：原告月平均工资为5300元。原告在知悉薪资方式调整后在被告处工作至2020年6月16日，之后就未再到被告处上班，被告为原告发放工资至2020年6月份。其中，2020年2月、3月均按郑州市最低工资标准1900元发放。2020年8月5日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕179号仲裁裁决书，裁决被告在仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2020年2月份工资3400元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。另查明，1.被告于2020年6月24日以原告旷工为由，向工会发出解除原告劳动合同通知函，工会复函同意解除。被告随后向原告邮寄了解除劳动合同通知书。2.原、被告双方对仲裁裁决查明的上述事实均无异议；2020年8月17日，被告向原告补发2月份工资3400元。一审法院认为，原、被告对仲裁裁决查明的事实无异议，一审法院对此予以确认。原告提起劳动仲裁要求解除与被告的劳动合同，之后在被告处工作至2020年6月16日就未再到被告处工作，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日向被告送达了受理通知书、仲裁申请书。一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月17日解除。关于拖欠工资并支付经济补偿金的问题。2020年2月、3月为新冠疫情期间，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定:“……企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”原告在2020年2月份的工资仍应按照5300元的标准发放，实际上被告在仲裁前为原告发放2月份工资943.92元，扣除原告个人应承担的社保部分956.08元，被告应为原告补发3400元。被告在因疫情停工停产的第二个工资支付周期内按照最低工资标准1900元发放2020年3月份工资并无不当。新冠疫情的爆发对我国企业的生产经营造成了不同程度的影响，被告根据双方《劳动合同书》的约定，基于企业的自主管理权，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）的精神，坚持保障劳动者合法权益与促进企业生存发展并重理念，为劳动者保留劳动关系，稳定工作岗位，采取调整原告所在采购部的薪酬标准的措施，并无不当。原告主张该项调整系违法调整，应属无效，从而以之前的工资标准来认定被告拖欠其4-6月份劳动报酬，缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予支持。综上，因为疫情原因，被告延迟支付了原告2020年2月工资，且被告在2020年8月已经补发该项工资，被告并非无故拖欠原告工资，故原告主张被告加倍支付不能足额支付工资的赔偿金，一审法院不予支持。原告有关被告自2020年2月起未依法为其缴纳社会保险的陈述，与一审法院查明的事实不符。2020年2月系新冠疫情停工停产期间，原告实际也并未提供正常劳动，原告因此以被告拖欠工资及欠缴社会保险为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金，有失公允，对此，一审法院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”的规定,原告未提供证据证明其存在延时加班、双休日及法定节假日加班的事实,也未提供证据证明被告掌握了原告加班事实存在的证据。因此，原告要求被告支付加班费及不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。被告为原告缴纳有社会保险，原告如符合失业保险金的领取条件，应由被告协助原告到失业保险经办机构依照相关程序办理领取手续。原告在本案中向被告主张失业赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张的应休未休假期工资。因仲裁是劳动争议诉讼案件必经的前置程序,而本案中，原告并未就该项诉讼请求向劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁,且该项诉讼请求亦不属于应当合并审理的情形，故对原告的该项主张，一审法院不予处理。综上所述，原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：驳回原告李峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李峰负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，李峰于2020年6月12日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与好想你公司之间的劳动合同书。2020年6月16日之后李峰未再到好想你公司上班。好想你公司于2020年6月24日以李峰旷工为由，向工会发出解除李峰劳动合同通知函，工会复函同意解除。好想你公司随后向李峰邮寄了解除劳动合同通知书。一审法院确认李峰、好想你公司之间的劳动关系于2020年6月17日解除，并无不当。关于李峰主张好想你公司向其支付拖欠2020年2～6月工资差额及赔偿金、加班费及赔偿金、经济补偿金、失业补偿金、应休未休假期工资等一审各项诉讼请求，一审法院不予支持和不予处理，结果正确，并在一审判决中详细阐明了所持的观点和理由，本院予以认同，不再赘述。综上所述，李峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李峰负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十二月三十一日书记员  李明玉