福建省东山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0626民初1840号 原告：东山县锦盛旅游有限公司，住所地福建省东山县康美镇铜钵村西铜路边，统一社会信用代码91350626699018617R。 法定代表人：林武能，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈剑东，福建劲节律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈铭威，福建劲节律师事务所律师。 被告：曾江龙，男，1977年5月12日出生，汉族，住福建省漳浦县。 原告东山县锦盛旅游有限公司（以下简称锦盛公司）与被告曾江龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦盛公司的委托诉讼代理人陈铭威、被告曾江龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦盛公司向本院提出诉讼请求：判决锦盛公司仅需支付曾江龙2020年2月至5月的工资3931.39元。诉讼过程中，锦盛公司变更诉讼请求为：判决锦盛公司仅需支付曾江龙2020年2月至2020年5月的工资3297元（东山县最低工资标准1570元×0.7×3﹦3197元）。事实和理由：2017年7月，曾江龙入职锦盛公司担任驾驶员工作。2020年1月，因新冠疫情影响，锦盛公司停止公司业务运营。2020年5月，国家全面复产复工，锦盛公司才开始恢复运营。2020年5月，锦盛公司通知曾江龙复工并开始安排出车，但曾江龙仅在5月17日、5月18日出车，后续几天公司多次联系曾江龙出车，曾江龙均未回复。2020年5月21日，曾江龙回复公司所派车辆非其平时常开的车辆并且以没有时间为由拒绝公司的安排，锦盛公司随即告知曾江龙违反公司规章制度。2020年8月31日，曾江龙向东山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东山县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决：1.锦盛公司应当支付曾江龙2020年2月至5月份工资共计9731.39元；2.锦盛公司支付曾江龙赔偿金13798元。曾江龙的行为已经严重违反公司管理制度，破坏公司正常的经营，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故请求支持上述诉讼请求。 曾江龙辩称，1.疫情期间的最低工资标准是在还没有恢复生产的情况下不应低于1570元，而漳州市长运集团于2020年2月份已经发布恢复生产通知，4月份旅游业重新开始经营，旅游景区重新开放，锦盛公司新招收的员工也在2020年2月份开始工作并领取工资，说明公司已经恢复生产。2.锦盛公司要开除答辩人应当提前一个月书面告知，但锦盛公司并没有书面通知答辩人。3.锦盛公司应支付答辩人2020年2月至6月的工资7239元/月×5个月﹦36195元，支付违法解除劳动合同关系的赔偿金7239元×2个月﹦14478元。 本院经审理认定事实如下：曾江龙于2019年7月入职锦盛公司从事驾驶员工作，双方于2019年7月8日签订《劳动合同书》，约定曾江龙同意在锦盛公司安排的工作地点从事旅游客车驾驶岗位工作，工资形式为月固定工资加误餐补贴。2020年2月份至4月份，锦盛公司因受新冠疫情影响停工。2020年5月份，锦盛公司正式复工，曾江龙应公司安排于2020年5月17日出车，5月18日结束工作。2020年5月19日，锦盛公司调度人员多次打电话并通过微信通知曾江龙上班，但曾江龙未接电话也未回复微信。2020年5月21日，曾江龙回复称其手机卡丢失，并以公司安排的车辆不是其常开的车辆为由拒绝公司的工作安排，锦盛公司随后在电话中告知曾江龙解除双方的劳动关系并要求曾江龙到公司签署离职单。尔后，锦盛公司未再通知曾江龙出车，曾江龙也未回公司上班。2020年6月17日，曾江龙以锦盛公司拖欠并拒发其2020年1月份至6月份工资、未依法缴纳社会保险及违法解除劳动合同为由向东山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出东劳人仲案[2020]21号裁决书，裁决：1.锦盛公司支付曾江龙2020年2月至5月的工资9731.39元；2.锦盛公司支付曾江龙赔偿金13798元。锦盛公司、曾江龙均不服该仲裁裁决，分别于2020年9月24日、9月25日诉至本院。2020年9月28日，本院作出（2020）闽0626民初1841号民事裁定，裁定曾江龙与锦盛公司劳动争议一案并入本案审理。另查明，曾江龙领取的工资情况为：2019年7月份工资5155元，8月份6413元，9月份工资6600元，10月份工资6855元，11月份工资6842元，12月份工资7269元，2020年1月份工资为6630元。自2020年2月起，锦盛公司尚未支付工资给曾江龙。2020年5月份，锦盛公司确定公司停工期间按月发放给员工生活费，其中曾江龙的生活费为：2月份2193.60元，3月份2331.80元，4月份为2331.80元。 本案在审理过程中，双方当事人争议的主要焦点为：1.锦盛公司与曾江龙之间的劳动合同关系何时解除；2.锦盛公司是否存在违法解除劳动合同的情形。本院对此分析、认定如下： 一、关于双方的劳动合同关系解除时间问题。 锦盛公司认为，其在2020年5月21日通过电话通知曾江龙解除劳动合同关系，双方的劳动关系自2020年5月21日起已经解除。 曾江龙认为，双方的劳动合同关系于其申请劳动仲裁时解除，即于2020年6月17日解除，锦盛公司虽然于2020年5月21日在电话中告知要开除其本人，但根据劳动合同法的规定应提前一个月发出书面通知，而锦盛公司并没有书面通知其本人。 本院认为，锦盛公司于2020年5月21日通过电话通知曾江龙解除双方的劳动合同关系，随后曾江龙未再到锦盛公司上班，锦盛公司也未再支付工资给曾江龙，而且曾江龙在申请劳动仲裁时提交的《劳动争议仲裁申诉书》中已经主张锦盛公司违法解除劳动合同，实际上也是自认双方的劳动关系在其申请仲裁之前已经解除，故双方的劳动合同关系解除时间应确定为2020年5月21日。 二、关于锦盛公司是否存在违法解除劳动合同的问题。 曾江龙认为，锦盛公司拒发其2020年2月份至6月份的工资，违法解除劳动合同，应按劳动合同法的规定支付赔偿金。 锦盛公司认为，曾江龙拒绝领取公司确定的疫情期间2、3、4月份的基本生活费，而且曾江龙在公司复工复产后，以公司指派的车辆并非其驾驶的车辆为由拒绝公司指定的出车安排，对公司的日常经营管理造成影响，严重违反公司驾驶员管理规定，公司以其违反驾驶员管理规定为由告知曾江龙提交离职单，并在电话中告知开除决定，符合劳动合同法的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。 本院认为，锦盛公司因受新冠疫情影响自2020年2月份起至4月份间停工停产，锦盛公司未能及时支付2月份至4月份的工资，具有客观原因，不存在故意或重大过失，另外锦盛公司通知曾江龙解除劳动合同时5月份工资发放时间未到，且双方的劳动合同关系已于2020年5月21日解除，故曾江龙主张锦盛公司拒发其2020年2月份至6月份的工资没有事实依据，本院不予确认。曾江龙于2020年5月21日以公司所派车辆并非其平时所驾驶的车辆为由拒绝公司指派的出车任务，但鉴于公司的管理制度中并未对此情形作出明确规定，而且也没有相关证据证明曾江龙存在多次拒绝出车任务的情形，锦盛公司认定曾江龙严重违反公司规章制度，依据不足，理由亦不充分，锦盛公司据此解除与曾江龙的劳动合同关系，不符合劳动合同法第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，故锦盛公司存在违法解除劳动合同的情形，本院对曾江龙认为锦盛公司存在违法解除劳动合同的主张予以确认。 综上所述，本院认为，锦盛公司与曾江龙签订了劳动合同，双方的劳动关系明确，合法有效，双方应全面遵守有关劳动法律法规的规定以及劳动合同条款的约定。锦盛公司以曾江龙违反公司管理制度为由于2020年5月21日通过电话告知曾江龙解除劳动关系，之后未再通知曾江龙上班，曾江龙也未再到公司上班，故双方的劳动关系应认定于2020年5月21日起解除。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》（闽人社[2020]102号）第一条规定：“非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。”根据上述规定，锦盛公司在2020年2月份停工期间应按照曾江龙的工资标准支付2020年2月份的工资，锦盛公司自行确定的2020年3月份和4月份生活费不低于东山县最低工资1570元×70%﹦1099元，曾江龙2020年3月份和4月份的生活费可按锦盛公司确定的金额支付，即3月份为2331.80元，4月份为2331.80元。根据曾江龙2019年7月份至2020年1月份领取的工资计算，曾江龙的平均月工资为6538元，锦盛公司应支付曾江龙2020年2月份的工资及3月份、4月份的生活费为6538元﹢2331.8元﹢2331.8元﹦11201.6元。锦盛公司复工后，曾江龙接公司通知于5月17号上班出车，后锦盛公司于2020年5月21日电话通知曾江龙解除劳动合同，锦盛公司应支付曾江龙5月份的工资为6538元÷21.75天×13天﹦3907.8元。因此，锦盛公司应支付曾江龙2020年2月份至2020年5月份的工资和生活费为11201.6元﹢3907.8元﹦15109.4元。锦盛公司以曾江龙严重违反公司管理制度为由解除与曾江龙的劳动合同关系，依据不足，属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，曾江龙要求旗滨公司支付赔偿金，符合法律规定，本院应予支持。曾江龙在锦盛公司工作6个月以上不满1年，其月平均工资为6538元，锦盛公司应支付赔偿金为6538元×2﹦13076元。锦盛公司主张仅需支付曾江龙2020年2月份至5月份的工资3931.39元，于法无据，本院不予支持。曾江龙主张锦盛公司自2020年2月份复工，缺乏证据，应承担举证不能的后果，本院对此不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、东山县锦盛旅游有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾江龙工资和生活费15109.4元； 二、东山县锦盛旅游有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾江龙赔偿金13798元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由东山县锦盛旅游有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 张俩德 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 郑晖煌 书 记 员 黄兰婷 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。