新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2301民初4026号   原告：徐成，男，1971年6月11日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。   被告：新疆新华能电气股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉高新技术产业开发区创业大道。   法定代表人：王建友，该公司董事长。   被告：新疆新华能西源电器有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉高新区科技大道**楼综合办公室**。   法定代表人：石光茂，该公司执行董事。   原告徐成与被告新疆新华能电气股份有限公司（以下简称新华能公司）、新疆新华能西源电器有限公司（以下简称新华能西源公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告徐成，被告新华西能源公司的法定代表人石光茂到庭参加诉讼。被告新华能公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。   徐成向本院提出诉讼请求：1.请求两被告支付原告2014年度考核工资40000元，2014年度超额任务奖励231946元，合计271946元；2.请求判令两被告支付原告利息，按照月利息5‰承担自2015年4月1日起本息付清之日的利息，暂计算至2019年10月31日共计55个月，利息为74785.15元。事实与理由：2014年3月1日，原告与被告新华能公司签订了劳动合同书，按合同约定聘用期为5年。同时被告新华能公司委派原告管理被其控股子公司新华能西源公司，并就事项签订了委派协议，明确了年度完成任务后，被告对原告的绩效考核。2014年度，经原告努力工作，积极主动开拓市场，2014年末超额完成净利润207.3982万元，超被告新华能公司下达的2014年度计划任务净利润130万元的指标，并得到被告新华能公司财务部的书面确认，原告很好的履行了自己的义务，按照委派协议上的约定被告新华能公司应该给原告按时兑现绩效，按照委派协议第三条第二款：兑现2014年度考核工资40000元；按第三条第三款兑现2014年度超额任务奖励231946元；按第三条第六款以上考核和奖励在工作满一个年度后于次月底前公司代扣个人所得税后支付。在原告2014年度履约完毕后，原告多次向两被告新华能公司和新华能西源公司要求支付以上款项，但都被两被告以各种理由和单位不景气一再拖延，至今没有兑现支付。为维护原告的合法权益，原告依据相关规定依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。   被告新华能公司未到庭，亦未提供答辩。   被告新华能西源公司辩称，不知道原告诉状中所称的事实，原告没有证据证明其主张。   本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院对当事人有争议的事实的质证和认定情况概述如下：原告为证实其主张提供了以下证据：1.两份劳动合同、委派协议。拟证实其与新华能公司签订劳动合同及委派协议，委派原告到新华能西源电器工作，并与西源电器签订了劳动合同。经质证，新华能西源公司认为委派协议是王建友委派，没有公司盖章，且签名分不清是不是王建友本人所签，劳动合同无法确定是不是新华能西源公司的印章，其法定代表人石光茂称其于2018年9月份开始担任法定代表人。本院对上述证据的真实性予以确认。2.证明。拟证实西源电气和新华能公司之间的关系。被告新华能西源公司认为证明落款的章子是复印件，原告是西源电器公司的总经理，章子由原告保管，且证明记载内容不正确，公司注册资金是500万，上面记载的是1000万。3.损益表、请示、说明。拟证实2014年原告完成任务的指标。被告新华能西源公司认为三份证据均无印章，不认可。本院对证据2、证据3结合其他证据认定。4.考核。拟证实新华能西源公司于2015年3月20日出具给原告的考核。新华能西源公司认为章子是先盖印，后打印的考核内容，且考核应该是新华能公司考核不应该是新华能西源公司考核原告。5.答复。拟证实被告新华能西源公司于2019年出具答复，同意支付相关款项。被告新华能西源公司认为章子是套打的，2018年石光茂是法定代表人，没有盖过这种章子，不认可此证据。本院认为，被告新华能西源公司并不否认证据4、证据5中其公司印章的真实性，本院对此证据予以确认。被告新华能公司、新华能西源公司未提供证据。新华能西源公司陈述原告在2014年至2018年10月期间系其公司的总经理，原告只提供了2014年度的考核，只提供了盈利年份的考核，后面几年是亏损的原告没有提供。本院认定如下事实：2014年，新华能公司（甲方）与徐成（乙方）订立委派协议，甲方派遣乙方到甲方控股子公司新华能西源公司从事经营管理工作，工资结构为：基础工资+年度考核工资+超额任务奖励+股权分红。其中：基础工资标准：8000元/月，年度考核工资40000元。超额任务奖励：完成年度基本净利润目标100%超额部分×20%给予团队奖励，分配方案经公司批准后发放。该合同落款处新华能公司由其时任法定代表人王建友签字。   2014年3月1日，新华能公司（甲方）与徐成（乙方）订立劳动合同书，双方订立有固定期限的劳动合同，自2014年3月1日至2019年2月28日止。2014年3月1日，原告徐成与被告新华能西源公司订立劳动合同书，双方订立有固定期限劳动合同，自2014年3月1日起至2019年2月28日。其中对劳动报酬约定为按大股东委派管理协议执行。   原告自2014年起任职被告新华能西源公司总经理。2015年3月20日，被告新华能西源公司出具2014年度委派协议考核，其主要内容为：根据新华能公司王总的要求，就2014年3月1日至2015年2月28日一年度对徐成经理经营管理新华能西源公司完成任务进行考核核算，结果如下：根据总公司下达2014年新华能西源公司经营任务2014年目标净利润130万元，考核年度基本净利润≥80%，依据2014年12月份会计报表中体现，截止至到2014年底前，提前超额完成目标任务：达到净利润207.3982万元。考核核算如下：年度考核工资兑现40000元，超额任务奖励：超额完成利润77.3982万元，兑现金额为231946元。   2019年6月30日，新华能公司向原告出具关于支付劳动报酬的答复，主要内容为，认可徐成与公司签订的委托协议，认可2014年度完公司下达的任务净利润130万元，完成207.3982万元，超额完成，当时公司财务部经理已给予确认。针对委托协议中约定的三项绩效考核：1.年度考核工资40000元；2.年度超额任务奖励231946元；3.股权分红186658元。公司当时也给予确认，并承诺于2019年10月30日前兑现。   本院认为，原告徐成与被告新华能公司订立的劳动合同、委派协议合法有效，双方均应遵照履行。原告在担任被告新华能西源公司总经理期间，2014年度考核应兑现年度考核工资40000元，超额任务奖励231946元，合计271946元，被告新华能公司应予支付。被告新华能公司未按时支付上述款项，造成原告利息损失，应予赔偿。本院对2015年4月1日至2019年8月19日的利息损失确定为56653.72元[271946元×4.75%÷12个月×52.63个月]，被告并应赔偿自2019年8月20日起至实际给付之日止的利息损失（以271946元为基数，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。被告新华能西源公司出具答复，同意兑现奖励，应与新华能公司共同承担上述债务。综上，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：   一、被告新疆新华能电气股份有限公司、新疆新华能西源电器有限公司给付原告2014年度考核工资40000元、超额任务奖励231946元，合计271946元；   二、被告新疆新华能电气股份有限公司、新疆新华能西源电器有限公司赔偿原告利息损失56653.72元（计算至2019年8月19日），并应赔偿自2019年8月20日起至实际给付之日止的利息损失（以271946元为基数，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。   上述款项应于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费6500元，减半收取计3250元，由原告负担136元，被告新疆新华能电气股份有限公司、新疆新华能西源电器有限公司负担3114元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。   审  判  员   邵立忠   二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 一 日   书  记  员   王 莉