河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17353号上诉人（原审原告）：河南国能电池有限公司。法定代表人：郭伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：杜慧敏，公司员工。委托诉讼代理人：张中利，公司员工。被上诉人（原审被告）：姜x，男。委托诉讼代理人：付燕燕，河南洪旭律师事务所律师。上诉人河南国能电池有限公司因与被上诉人姜x劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2020）豫0122民初6912号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年12月16日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。河南国能电池有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决第一项，并依法改判为无须向被上诉人支付2019年10月至2020年4月工资差额89914.91元、无须支付一次性伤残补助金差额86617.93元、无须支付一次性伤残就业补助金34152元、无须支付违法解除劳动合同赔偿金107685.2元，以上共计318370.04元。二、请求一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首先，上诉人未拖欠被上诉人2019年10月至2020年4月的工资差额，上诉人已于2020年5月将所欠工资发放完毕，故不存在拖欠之情形，亦不同意支付判决工资；上诉人曾通过展开“动员大会”告知全体员工“增加员工效益分红以鼓励员工能动性，争创效益，调整薪资制度”后上诉人于2019年10月21日下发《通知》与PACK、电芯总负责人并口头告知全体员工此《通知》对应内容，后公司经中牟汽车产业集聚区管理委员会协调并于5月份将工资发放完毕。上述《通知》至今合法有效且依此支付工资并不违反任何法律规定，而原审法院未对此进行认定已属于认定事实片面存在错误、偏差的行为。其次，原审判决认定事实错误，被上诉人不应认定为工伤，其既非上下班途中且在此交通故中，因逆行且无证驾驶此行为已属违反交通规章制度亦是此事故的主要责任人，故不符合《工伤保险条例》第十四条的认定情形。原审判决适用法律错误，被告于2018年认定为“工伤”在此期间原告工伤保险费基数缴纳应付费用并无拖欠情形故原告不应支付保险待遇差额，更不适用《河南省工伤保险条例》第三十三条规定。最后，被上诉人不符合违法解除劳动合同赔偿金的法定条件、事由，原判决适用法律错误。因被上诉人无故旷工（钉钉考勤中已全部记载）原审法院以被上诉人不认可为由予以驳回实属认定事实不清、消极怠工、违法违规堵门等恶劣行为致使公司无法正常经营、严重违反公司规章制度。此违法违规行为迫使上诉人与其解除劳动关系，且按照劳动法相关规定上诉人有权单方解除劳动关系并无需支付经济补偿金或赔偿金。再根据判决书内容及形式来看，原审判决仅依据仲裁委的裁决内容为基础并未另对上诉人的新证据予以认定、裁量，已严重有失偏颇、有损公平。综上，上诉人根据法律相关规定，有权拒绝支付被上诉人工资，并不支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金，再依照《民事诉讼法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决并支持上诉人上诉请求。姜x辩称，原审认定事实清楚，请求维持原审判决。河南国能电池有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原告无须支付被告2019年10月至2020年4月期间工资差额89914.91元、一次性伤残补助金差额86617.93元、一次性伤残就业补助金34152元；2．判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金107685.2元。一审法院认定事实：被告姜x于2016年11月7日入职原告河南国能电池有限公司工作任技术部部长，于2017年5月任副厂长直至2020年4月份。2018年10月27日，被告下班回宿舍途中遭遇交通事故，随即被送往中牟县人民医院进行救治，诊断结论：右侧肩锁关节脱位。经中牟县公安局交通巡逻警察大队认定：当事人姜x无事故责任。2018年12月4日郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字【2018】1200098号工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年10月11日，郑州市劳动能力鉴定委员会对被鉴定人姜x（伤残部位右肩）出具郑劳鉴［2019］年13030号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）显示：伤残等级为拾级伤残。郑州市社会保险局中牟分局出具的工伤保险待遇核定表显示：姜x已按照2808.5元／月的标准领取7个月一次性伤残补助金19659.5元。本案劳动争议仲裁时，中牟县劳动人事争议仲裁委员会调取存放于中牟县汽车产业园管理委员会由河南国能电池有限公司时任总经理赵光喜出具，并经姜x等员工签字确认的2019年5月至2020年4月合同应发工资明细。姜x2019年10月工资为17226.86元；2019年11月-2020年4月工资明细（按合同应发工资）显示：2019年11月工资为8787.44元，12月工资为19345.84元，2020年1月工资为19345.84元，2月工资为8531.81元，3月工资为19063.83元，4月份工资为18652.74元，应发合计93727.50元。其中，2019年11月-2020年3月期间应发工资合计75074.76元。2020年5月22日，河南国能电池有限公司向姜x发放2019年10月-2020年4月工资21039.42元。姜x中原银行工资流水显示：姜x2017年10月至2018年9月工资分别为：16882.37元、16709.35元、16754.35元、14879.35元、16529.35元、16754.35元、16919.87元、16882.37元、16897.05元、16719.12元、16719.12元、18334.40元，期间平均工资为16748.42元。经查，2017年度统筹地区职工平均工资为4490.83元，2018年度统筹地区职工平均工资为5250.83元。2020年4月27日，原告以被告长期旷工等不服从公司安排、消极怠工的违纪行为由将被告解聘。姜x向中牟县仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2020年8月14日作出牟劳人仲裁字【2020】第0174号仲裁裁决。一审法院认为，赵光喜作为原告时任总经理，其出具员工2019年5月至2020年4月合同应发工资明细的行为系代表公司行为，原告应当按照该工资明细履行。2019年10月姜x工资为17226.86元，2019年11月-2020年4月期间姜x应发工资合计为93727.50元，原告于2020年5月22日向姜x发放2019年10月-2020年4月工资合计21039.42元，差额部分工资89914.94元（即17226.86＋93727.50－21039.42），原告应予补足。因被告仅要求原告支付工资差额89914.91元，系被告对其权利的处分，原审法院予以准许。关于违法解除劳动合同赔偿金。2020年4月27日，原告以被告长期旷工等为由将被告解聘，被告不认可其存在旷工行为，原告亦未提供充分证据证明，原告对被告解除劳动合同行为属于违法解除，解除时间为2020年4月27日，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原被告劳动合同存续期间自2016年11月7日至2020年4月27日，即被告工作年限为3年5个月零20天，原告应按双方解除劳动合同前12个月被告3.5个月平均工资的2倍为标准支付违法解除劳动合同赔偿金。因原被告均未提供被告2019年4月至9月的工资数额，原审法院以被告2019年10月至2020年3月期间的平均工资15383.60元［即（17226.86＋75074.76）÷6］核算，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金107685.2元（即15383.6元／月×3.5个月×2）。关于一次性伤残补助金。因原告缴纳工伤保险费基数不实造成被告工伤保险待遇降低，依法应由原告支付差额。另因被告姜x构成工伤，伤残等级为十级，依前述被告受伤前12个月的月平均工资按16748.42元核算，而2017年度本统筹地区职工平均工资为4490.83元、2018年度本统筹地区职工平均工资为5250.83元，被告前述工资高于统筹地区职工平均工资的300％，应以前述本统筹地区职工平均工资的三倍核算，故扣除被告从工伤保险基金已领取的一次性伤残补助金19659.5元，原告还应支付被告7个月一次性伤残补助金差额86617.93元，［即（4490.83元／月×300％×3个月＋5250.83元／月×300％×9个月）÷12个月×7个月－19659.5元］。关于一次性伤残就业补助金。本案中，被告构成工伤，且伤残等级为十级，且因原被告已解除劳动合同，原告依法应按河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资标准支付被告6个月的一次性就业补助金待遇34152元（即5692元／月×6个月）。综上所述，原告应向被告支付2019年10月至2020年4月期间的工资差额89914.91元、一次性伤残补助金差额86617元、一次性伤残就业补助金34152元及违法解除劳动合同赔偿金107685.2元，共计318370.04元。被告所主张的要求原告补交所拖欠的社保基金、住房公积金及税费不属于人民法院民事诉讼管辖范围，被告可依法向相关部门主张。被告要求原告退还其已扣未缴的住房公积金2160元不属于劳动争议受案范围，可另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条第一项第二项、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，并参照《河南省社保中心关于适用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保［2020］）33号），判决如下：一、原告河南国能电池有限公司于判决生效之日起十五日内向被告姜x支付2019年10月至2020年4月期间的工资差额89914.91元、支付一次性伤残补助金差额86617.93元、支付一次性伤残就业补助金34152元、支付违法解除劳动合同赔偿金107685.2元，以上合计318370.04元；二、驳回被告姜x其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南国能电池有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于河南国能电池有限公司是否存在违法解除劳动合同及应支付工资差额、伤残补助金、赔偿金等问题。河南国能电池有限公司上诉称其并未拖欠姜x工资差额，姜x发生交通事故与工伤无关，姜x无故旷工、消极怠工，严重违反公司规章制度。故公司不应支付上述费用。姜x对此不予认可。中牟县劳动人事争议仲裁委员会调取的，存放于中牟县汽车产业园管理委员会由河南国能电池有限公司时任总经理赵光喜出具，并经姜x等员工签字确认的2019年5月至2020年4月合同应发工资明细，在无相反证据予以证明的情况下，该工资明细应当客观真实，故河南国能电池有限公司称其不应支付工资差额缺乏事实依据。姜x在上下班途中发生交通事故受伤，其依法申请认定为工伤合法有据。截至本院二审期间，河南国能电池有限公司并未提交证据证明姜x无故旷工、严重违反公司规章制度。故其关于不应承担支付经济赔偿的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，河南国能电池有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南国能电池有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年十二月二十二日书记员  展草原