重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初9476号原告：白光旭，男，汉族，1985年11月7日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：黎玉凤，重庆君策律师事务所律师。被告：重庆耀恒齿轮有限公司，住所地重庆市江津区广兴镇彭桥村店子组**，统一社会信用代码915001165567872245。法定代表人：胡云金，总经理。诉讼代表人：重庆瑞泰资产清算服务有限公司，系该公司破产管理人。委托诉讼代理人：曹勇，男，汉族，1985年10月3日出生，住重庆市渝**，系重庆瑞泰资产清算服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：郝薇，女，汉族，1990年9月1日出生，住重庆市沙坪坝区，重庆瑞泰资产清算服务有限公司工作人员。原告白光旭与被告重庆耀恒齿轮有限公司（以下简称耀恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告白光旭及其委托诉讼代理人黎玉凤，被告耀恒公司的委托诉讼代理人曹勇、郝薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白光旭向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告工资8984元（2015年8-12月工资，庭审过程中，变更诉讼请求为8335元。），经济补偿金36621元，未修年休假工资8415元，合计53371元；2.依法判令被告退还保证金500元；3.被告耀恒公司承担本案诉讼费。事实和理由：原告系被告公司员工，于2010年10月入职，从事车工工作。原告在被告公司工作期间，被告未按规定让原告休年休假，同时被告公司拖欠工资及未按规定购买社会保险。基于上述原因，原告于2019年9月28日向被告提出解除劳动合同离职。现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告耀恒公司辩称：经核实，欠付原告的工资8335元（2015年8-12月）属实，但原告早在2018年就已经未在耀恒公司工作，实际上已经与耀恒公司终止了劳动关系，不应当再支付经济补偿金和未休年休假工资。关于原告要求退还保证金，我方正在核实。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认，也即被告耀恒公司欠付原告工资8335元（2015年8-12月），原告白光旭未与被告耀恒公司签订书面劳动合同，被告耀恒公司未为原告白光旭参加社会保险。另查明，被告耀恒公司成立于2010年6月28日，经营范围：加工、销售：齿轮、通用机械零部件、变速箱、锻坯，货物及技术进出口（国家禁止和限制的除外）；销售：钢材。原告白光旭系被告耀恒公司车工。2013年2月6日，原告白光旭被评为2012年度先进工作者。2019年9月28日，白光旭向耀恒公司提交《解除劳动合同通知书》，载明鉴于未按2015年数月工资，未足额缴纳2015年1月至今（2019年9月）的职工养老保险和2017年7月至今（2019年9月）职工医疗保险，给本人造成极大的生活压力。因此要求解除劳动合同。耀恒公司在该通知书上盖章。根据原告白光旭中国银行交易流水明细清单显示，2019年7月4日收到5812.17元，附言：用途（5月工资）备注（5月工资）；2019年6月2日收到4689.24元，附言：用途（4月工资）备注（4月工资）；2019年5月8日收到3546元，附言：用途（3月工资）备注（3月工资）；2019年4月1日收到2841元；2019年3月2日收到3793元；2019年2月1日收到5025元；2019年1月10日收到3504元，附言：11月工资；2018年12月17日收到3331元。因被告耀恒公司生产经营困难，从2019年6起，原告白光旭未正常工作，被告耀恒公司也未向原告支付2019年6月以后的工资。被告耀恒公司扣发原告保证金500元。2020年3月26日，原告白光旭向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求与本案一致。2020年6月8日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会出具因仲裁文书无法送达，逾期未作出仲裁裁决的说明书。耀恒公司于2019年7月22日向人民法院申请破产清算，2019年9月24日，重庆市第五中级人民法院作出（2019）渝05破申89号《民事裁定书》，裁定：一、受理耀恒公司的破产清算申请；二、耀恒公司破产清算一案交由本院审理。2019年11月22日，本院作出（2019）渝0116破11号《决定书》，决定指定重庆瑞泰资产清算服务有限公司担任耀恒公司破产管理人。2020年5月26日，重庆瑞泰资产清算服务有限公司向原告白光旭出具《职工债权审核通知书》，载明：管理人不予确认你的债权。原告白光旭向本院提交池敏祥、叶含春出具的证明，拟证明其入职耀恒公司的时间是2010年10月；提交与被告耀恒公司法定代表人胡云金的通话录音拟证明被告耀恒公司欠付原告白光旭工资8335元以及保证金500元的事实，该录音载明：“白光旭：我从2010年10月份到2019年9月份在耀恒公司上班，一直从事车工业务……实际还有8335元没支付，当时进场的时候有500元保证金，……你觉得这情况是否属实呢？胡云金：应该是这样的，但我不能确定，应该是这样的……”。以上事实，有当事人陈述、重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会说明书、重庆耀恒齿轮有限公司破产案职工债权审核通知书、解除劳动合同通知书、奖状、照片、（手机拍摄清理欠薪及社保）照片一张、欠薪名单、职工保证金余额表、（2019）渝05破申89号民事裁定书、（2019）渝0116破11号决定书、重庆市社会保险参保证明参保人员明细等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系,双方均应当按照双方约定和相关法律规定享受权利,履行义务。关于原告的入职时间。原告主张的入职时间是2010年10月，为此提交了被告耀恒公司颁发的奖状，工友的证明及被告耀恒公司法定代表人胡云金的通话录音，本院认为上述证据能形成证据链条。被告对此没有否认，且未提交相反的证据，故本院认定原告的入职时间为2010年10月。关于关于双方劳动关系解除问题。原告白光旭向被告耀恒公司提交《解除劳动合同通知书》中载明，其主动解除双方劳动关系的理由是未按时支付工资，及未为其缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的……。因被告耀恒公司未支付原告白光旭拖欠的工资,原告白光旭可以提出解除双方劳动关系。本案原告于2016年9月29日收到被告邮寄的《解除劳动关系通知函》,双方劳动关系于该日解除。耀恒公司在该落款时间为2019年9月28日《解除劳动合同通知书》上盖章，故双方劳动关系于该日解除。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因被告耀恒公司存在拖欠工资的事实,原告主动解除双方劳动关系,被告耀恒公司应当支付被告经济补偿金。被告在原告处的工作时间为9年,故被告耀恒公司应当支付原告白光旭按照本人月工资计算9个月的经济补偿金。对于原告白光旭解除劳动关系前12个月的月平均工资标准,本院以其2018年10月至2019年9月期间的应发月平均工资金额为准予以认定。对于原告白光旭2019年6月-9月的工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。关于非因劳动者原因造成单位停工停产超过一个工资支付周期,但劳动者未提供正常劳动的,其工资如何认定,并无相关具体法律规定,故本院以2019年重庆市最低工资1800元/月的80%标准予以认定,为1440元/月。由此,被告离职前12个月的月平均工资为3191.78元[(1440元+1440元+1440元+1440元+5812.17元+4689.24元+3546元+2841元+3793元+5025元+3504元+3331元]/12个月。故被告耀恒公司应当支付原告白光旭经济补偿金28726(3191.78元/月*9个月)。对原告请求的超出该金额部分,本院不予支持。关于未修年休假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”根据上述规定,用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任,如用人单位无法提供证据,则应承担不利责任。对于超出两年部分,应按谁主张谁举证,由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。本案中,原告于2019年9月28日离职，被告对2017年9月28日及以前的安排休假工时及工资档案并不负有保存义务,原告也未举示证据证明被告未发放其2017年9月28日及之前的未休年休假工资,应承担举证不能的不利后果,故本院对原告主张的2017年9月28日及以前的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。对于原告主张的2017年9月28日及之后的未休年休假工资,被告应当对安排原告休年休假或已经支付其未休年休假工资承担举证责任。《职工带薪年休假实施条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”本案中，原告在被告处工作已满1年，原告应享有年休假计算为:2017年为94天/365天*5天=1.28天，不足2天，按1天计算，2018年为5天;2019年为240天/365天*5天=3.28天,不足4天,按3天计。关于维修年休假工资的支付标准，被告应向法院提交证据证明原告2017-2019年度的工资标准，但被告并未提交，应承担举证不能的后果。原告主张按其离职前12个月的平均工资（3191.78元/月）计算，本院认为被告未提交证据证明2017年9月至2018年9月原告的工资标准低于该工资，且原告主张的计算标准并未超过当年的社平工资标准，本院予以支持。综上，被告应支付原告未修年休假工资2641元（3191.78/21.75*9*200%）。对原告请求的超出该金额部分,本院不予支持。关于保证金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”故被告耀恒公司扣发原告白光旭保证金500元，应予退还。综上，原告白光旭的诉讼请求有事实依据和法律依据，被告耀恒公司应支付其工资8335元，经济补偿金28726元，未修年休假工资2641元，保证金500元，合计40202元，但由于被告耀恒公司已进入破产程序，其负债的清偿应在破产程序中统一处理，故本院对原告白光旭对被告耀恒公司享有的破产债权予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假实施条例》第三条之规定，判决如下：一、确认原告白光旭对被告重庆耀恒齿轮有限公司享有破产债权40202元。二、驳回原告白光旭的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆耀恒齿轮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  柯润菲二〇二〇年十二月三日书记员  刘晓琴