福建省建宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0430民初1138号 原告：福建闽江源旅游集团有限公司，统一社会信用代码9135043057099350XF，住所地福建省建宁县濉溪镇黄舟坊中路**旅游集散中心。 法定代表人：赖建华，董事长。 委托诉讼代理人：戴继平，福建建联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑淑媛，福建建联律师事务所律师。 被告：洪信杰，男，1968年01月30日出生，汉族，住福建省建宁县。 原告福建闽江源旅游集团有限公司（以下简称闽江源旅游集团公司）与被告洪信杰劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闽江源旅游集团公司委托诉讼代理人戴继平、被告洪信杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闽江源旅游集团公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认闽江源旅游集团公司与洪信杰的劳动关系已经解除并合法有效；2.判决闽江源旅游集团公司不需要向洪信杰退还罚金2000元；3.判决闽江源旅游集团公司不需要支付洪信杰2020年6月至恢复劳动关系之日的工资。4.诉讼费用由洪信杰承担。事实与理由：洪信杰系闽江源旅游集团公司员工，因多次违反规章制度被处理。洪信杰提出劳动仲裁后，仲裁裁定：恢复闽江源旅游集团公司与洪信杰的劳动关系；闽江源旅游集团公司向洪信杰退还罚金2000元；闽江源旅游集团公司支付洪信杰2020年6月至恢复劳动关系之日的工资。闽江源旅游集团公司不服仲裁裁决的该三项内容，提起诉讼，请求判决闽江源旅游集团公司不需要承担劳动仲裁裁决的三项内容。一、洪信杰签订劳动合同，劳动合同期限到2021年12月止，岗位为小木屋副主管，工资按公司工资标准发放。劳动合同系由福建省建宁县闽江源旅游发展有限公司（以下简称闽江源旅游发展公司）签订。二、2019年12月15日晚，洪信杰与公司同事孔德建发生纠纷打架斗殴造成不良影响。根据公司员工手册该行为本可解聘，因当事人有积极悔改表现，公司作出建闽集团[2019]63号的处理决定，对洪信杰扣款2000元。当事人当时对此次处理没有意见。处理文件中对于该事件监督不力的公司领导及同事也进行了相应处理。三、洪信杰系公司市场部副主管分管小木屋，于2020年4月29日在金铙山小木屋值班，当晚其在公司同事群连续发出一些不当言论，公司总经理看到后立即安排柯副总经理调查，柯副总打电话给洪信杰，电话里洪信杰明确回答“我喝了酒”。根据洪信杰的回答，以及事后部分员工的证实，证明洪信杰当晚在岗期间确实喝了酒。洪信杰在值班期间饮酒，且在微信群发不当言论造成不良影响，属于严重违反公司规章制度的行为，公司根据员工手册对洪信杰作出建闽集团[2020]35号处理决定给予解聘，该处理决定公布到了公司全体员工同事群里，作了公告并通知洪信杰办理离职手续。四、公司员工手册（规章制度）经过民主程序议定。该员工手册实施多年。2016版的员工手册洪信杰有签字确认。2020版的员工手册修订有经过职工代表大会表决。员工多次学习讨论修订上述员工手册。员工手册中的即时解聘条款均无变化，员工手册合法有效。五、公司63号文件及35号文件对洪信杰的处理决定合法有效。63号文件系对洪信杰打架斗殴的违反规章制度行为处理；35号文系对洪信杰在岗期间饮酒严重违反规章制度的处理。洪信杰系公司分管小木屋的市场部副主管，值班期间系山顶小木屋的最高职位管理者，其违反公司规章制度饮酒上岗，给公司造成重大安全隐患。员工手册第六节纪律处分第4项即时解聘部分第14目中明确此类行为即时解聘。洪信杰要求恢复劳动关系继续履行合同没有依据。总之，劳动争议仲裁裁决事项不符合法律规定，不应当支持。现起诉至人民法院，请依法判决。 洪信杰辩称，一、签订劳动合同。闽江源旅游集团公司与洪信杰已多次签订固定期限的劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。洪信杰于2010年3月1日起，一直在闽江源旅游集团公司单位工作十年多，闽江源旅游集团公司已多次与洪信杰签订劳动合同，几乎是一年一签，去年1月份，闽江源旅游集团公司又叫洪信杰签订二年固定期限的劳动合同，每次签好的劳动合同文本未交给洪信杰，违反了劳动合同法的规定。二、第一次被处理，建闽集团[2019]63号文的处理决定，非洪信杰主观原因造成，不应对洪信杰进行2000元的罚款、警告期一年，处罚过重不公，没有依据，应以撤销。2019年12月16日晚上八点多，总经理赖建华为庆贺他生日，邀请我们十一人在小木屋餐厅聚餐，提供白酒（自带海之蓝白酒2瓶，后不够又叫员工拿2瓶牛栏山白酒2瓶），席间洪信杰在谈论工作之时与同事发生争议后发展为打架。董事长兼总经理赖建华始终在旁，非但自己不劝架熟视无睹，反而勒令其他同事不要劝架叫大家离开，让我们任其发展。第二天洪信杰也深刻认识到自己的错误，及时写了检查检讨自己的行为。洪信杰认为，如果董事长赖建华能履职及时劝阻主持公道不至于会造成如此严重后果，而且处罚没有依据。三、第二次被处理。[2020]35号文第二次处理决定，缺乏事实，依据不足，证据材料造假，是闽江源旅游集团公司恶意辞退洪信杰的违法行为，应当予以撤销。四、《关于洪信杰尽快办理离职手续的通知》建闽集团[2020]46号文件是后期补做。此文件是在洪信杰申请劳动仲裁后补做的材料。洪信杰自被强行辞退后，没有离开过住所地，闽江源旅游集团公司从来没有通知洪信杰去办理离职手续或邮寄送达给洪信杰。1.闽江源旅游集团公司没有及时调查落实事实真相；2.闽江源旅游集团公司的工作群没有群规，没有禁止员工不能发牢骚，则按员工手册处理的规定；3.闽江源旅游集团公司强行辞退依据不足；4.闽江源旅游集团公司的证人证据是在作出处理决定后补做，具体事实不清。五、闽江源旅游集团公司2016年版和2020年版的员工手册（规章制度）未经民主程序制定不能作为处理员工定案依据，不合法。1.未经职工讨论和未经合法程序选举职工代表；2.闽江源旅游集团公司未提供公司共有多少个职工代表，召开职代会未写明应到代表人数和实到人数、缺席人数等；3.修改员工手册（规章制度）没有张贴公示。六、闽江源旅游集团公司3月31日召开职工代表大会，会议决议不真实。1.闽江源旅游集团公司3月30日已经制定了绩效考核管理办法，怎么还在3月31日讨论一致同意薪酬由岗位工资、绩效工资、职务工资、工龄工资组成。2.3月31日召开职工代表会议具体时间是上午还是下午？时间不明。3.2020年版员工手册修订讨论在3月31日，执行时间却在2020年1月1日。七、闽江源旅游集团公司主张洪信杰在白石顶上24小时都是上班时间，不合法。1.闽江源旅游集团公司没有证据证明洪信杰属特殊工时，不是八小时工作制。应按八小时来认定洪信杰的上班时间。2.从闽江源旅游集团公司提交的考勤表可以看出，洪信杰在白石顶上有时连续工作8天以上，闽江源旅游集团公司不能要求员工连续工作192小时（24小时×8天），洪信杰保留进一步追究闽江源旅游集团公司责任的权利。八、闽江源旅游集团公司扣罚洪信杰2000元罚金不合法。法律规定，单位扣款不能超过员工月工资收入的20%，洪信杰2019年月平均工资只有3300多元，闽江源旅游集团公司扣款违法。总之，洪信杰从2011年旅游公司设立以来，就担任小火车主管、小木屋主管、小木屋市场部副主管等职务，知道上班期间应该做什么不应该做什么。十多年来长年累月工作在高山顶上，湿气寒气雾气极其严重，人人皆知，洪信杰在山上下班后或在睡觉前偶尔适量饮酒驱寒也是正常，有利于身体和工作，从来没有影响过工作，闽江源旅游集团公司凡是将在金饶山上的时间都作为工作时间，禁止饮酒行为不属人之常情，闽江源旅游集团公司也无权干涉洪信杰的生活。洪信杰认为，闽江源旅游集团公司63号文及35号文对洪信杰的处理决定违法，法院应当驳回闽江源旅游集团公司的所有诉讼请求，支持劳动争议仲裁裁决，恢复洪信杰的劳动关系，继续履行合同，退还罚金，从6月起按原标准补发工资等，诉讼费由闽江源旅游集团公司承担。请求法庭依法审理，公平公正作出判决。解除劳动证明是28日下午一点多才收到的，是闽江源旅游集团公司快递邮寄给洪信杰的，应当认定为无效。补充的证人证言，全部是伪造，且里面有的日期都没有。 本院经审理对本案事实认定如下：洪信杰于2010年3月1日入职开始多次与闽江源旅游发展公司签订劳动合同，最近一次签订劳动合同的期限为2020年1月1日至2021年12月31日。2019年12月16日，洪信杰和同事聚餐时，因讨论工作意见不一与同事孔德建产生争执斗殴，闽江源旅游集团公司于2019年12月18日作出建闽集团[2019]63号文件《关于洪信杰等处罚的通知》，决定对洪信杰“处2000元人民币处罚”等。闽江源旅游集团公司将该处罚通知发送在“闽江源旅游公司同事群”微信群里。嗣后，闽江源旅游集团公司从洪信杰的工资里一次性扣除了2000元处罚款。2020年4月29日晚，洪信杰当班期间在“闽江源旅游公司同事群”微信群、“市场营销中心工作群”微信群发表“说话不对现……”、“就它马的”、“见人说人话，见鬼说鬼话”、“睡觉浑身难受（谁帮做事）是牛不吃草有奶”等言论，公司副总经理柯巧英挂电话让洪信杰删除微信群里的相关言论，手机通话时使用免提功能，公司副总经理何方伟、李建平、饶艳丽在旁听见洪信杰说喝了点酒。闽江源旅游集团公司于2020年4月30日作出建闽集团[2020]35号文件《关于洪信杰等职务任免的通知》，认为洪信杰当班期间喝酒，严重违反员工手册，免去洪信杰的职务并劝退处理，同时要求洪信杰在一个月内办理离职手续。该文于4月30日晚上22：51分发送在“闽江源旅游公司同事群”微信群里。闽江源旅游集团公司于2020年5月25日作出建闽集团[2020]46号文件《关于洪信杰尽快办理离职手续的通知》，要求洪信杰于5月30日前办理离职手续，此对洪信杰的处理作出前有征求闽江源旅游发展公司工会委员会意见，但该通知未送达洪信杰，洪信杰一直上班至2020年6月12日傍晚5：30下班，晚上7点值班签到打卡时无法打卡，嗣后未再上班。另查明，闽江源旅游发展公司2016版员工手册洪信杰认可有学习过、签过名，该员工手册第三章4.即时解聘规定“员工若在工作时间内有犯以下情形者公司将以书面形式即时解聘…（14）醉酒驾驶者饮酒上岗者…”；闽江源旅游发展公司2020版员工手册也有相同的规定。 本院认为，闽江源旅游发展公司与洪信杰自2010年3月1日以来有多次签订固定期限的书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，虽然闽江源旅游发展公司是闽江源旅游集团公司的子公司，但闽江源旅游发展公司也是具有独立法人资格的公司，闽江源旅游集团公司却以洪信杰系其员工，违反公司规章制度，对洪信杰作出“2000元人民币处罚、警告”及“劝退”等处理，闽江源旅游集团公司对洪信杰所作的“2000元人民币处罚”没有规定依据；而“劝退”处理依据的公司规章制度是闽江源旅游发展公司的员工手册（规章制度），处罚决定前告知的也是闽江源旅游发展公司的工会委员会。对于洪信杰的辞退等处理，应是由与洪信杰有劳动关系的用人单位作出，而闽江源旅游集团公司未举证证明其是（实际）用人单位；退一步说，如果闽江源旅游集团公司是实际用人单位，有权对洪信杰作出辞退处理，那其也应依据其本公司通过民主程序制定的规章制度进行处理，而不能以其子公司的规章制度来约束其本公司的员工而且处理程序方面也不应是告知子公司的工会。 综上所述，闽江源旅游集团公司对洪信杰的处理是错误的，应予撤销，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、第十九条、第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、驳回福建闽江源旅游集团有限公司的诉讼请求； 二、撤销福建闽江源旅游集团有限公司作出的建闽集团[2019]63号文件和建闽集团[2020]35号文件对洪信杰的处理。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建闽江源旅游集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  潘华东 二〇二〇年十二月十七日 书记员  陈丽敏 附适用的相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。