广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初15441号原告：陆金宝，女，汉族，1978年7月27日出生，身份证住址广西横县。委托代理人：梁昌俊，广东金美律师事务所律师。被告：深圳市同泽塑胶有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道富坑社区同富裕工业区****厂房**102，**202，统一社会信用代码914403007827836430。法定代表人：魏征。委托代理人：周宏鑫，广东华商律师事务所律师。被告：魏征，男，汉族，1968年8月17日出生，身份证住址深圳市龙华新区。原告陆金宝与被告深圳市同泽塑胶有限公司（下称同泽公司）、被告魏征劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：普工。二、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。三、工资发放方式：每月25日左右现金方式发放上月工资，对工时表及工资表确认无误后签名。四、离职时间：2020年4月3日。五、陆金宝的仲裁请求：要求1、同泽公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金37086元；2、同泽公司支付2020年2月1日至2020年3月31日期间工资7058元；3、同泽公司支付2018年度未休带薪年休假工资3648元；4、同泽公司支付2019年度未休年休假工资3648元；5、魏征对同泽公司的以上全部支付义务承担连带责任。六、仲裁结果：同泽公司应当向陆金宝支付2020年2月1日至2020年3月31日工资及生活费3960元、2018年未休年休假工资差额1011.49元，魏征对同泽公司上述债务承担连带清偿责任，驳回陆金宝的其他仲裁请求。七、陆金宝的诉讼请求：要求1、同泽公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金37086元；2、同泽公司支付2020年2月1日至2020年3月31日期间工资7058元；3、同泽公司支付2018年度未休带薪年休假工资3654元；4、同泽公司支付2019年度未休年休假工资3654元；5、魏征对同泽公司的以上全部支付义务承担连带责任。双方有争议的事项如下：八、入职时间：陆金宝主张2013年7月5日入职，并提供劳动合同、劳动合同签收表及工牌等予以证明。同泽公司主张陆金宝于2019年7月10日入职，主张工牌编号与入职时间无关。经查，陆金宝提供的同泽公司认可的劳动合同显示合同期限为2019年7月10日至2020年7月9日。陆金宝工牌编号为“TZ20130705014”。劳动合同签收表显示陆金宝入职时间为2013年7月5日。本院认为，陆金宝提供的证据能够初步证明其关于入职时间的主张。同泽公司作为用人单位，提供的证据并不足以证明其关于员工入职时间的主张，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信陆金宝的上述主张，确认其入职时间为2013年7月5日。九、工资结构：陆金宝主张其工资结构为底薪（深圳市同期最低工资标准）+开机补助120元+超产奖+加班费，同泽公司主张陆金宝工资结构为每月基本工资2200元+加班费。同泽公司作为用人单位，未能提供工资表等用于证明员工工资结构，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信陆金宝的上述主张，确认陆金宝工资结构为每月正常工作时间工资2200元（深圳市同期最低工资标准）+开机补助120元+超产奖+加班费。十、2020年2月1日至3月31日期间工资：根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不得早于2月9日24时。用人单位未复工，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。仲裁中确认，因受疫情影响同泽公司于2020年4月15日经批准复工。因此，同泽公司应当向陆金宝支付2020年2月1日至2月29日期间工资2200元、3月1日至3月31日期间生活费1760元（2200元×80%），共计3960元。十一、2018年至2019年期间未休年休假工资差额：根据本院查明的事实，陆金宝于2013年7月5日入职同泽公司，其未能举证证明入职该公司前的工作年限情况，故本院依法认定其2018年应休年休假为5天、2019年应休年休假为5天。陆金宝主张上述期间未休年休假，要求支付未休年休假工资差额。同泽公司不予认可。根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不得早于2月9日24时。2月3日至9日受疫情影响延期复工期间，用人单位已安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按照相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的，按劳动合同约定标准支付工资。仲裁中确认，因受疫情影响同泽公司于2020年4月15日经批准复工，故仲裁认定2020年春节延长假期期间同泽公司已安排陆金宝休2019年年休假，有一定的事实和法律依据，本院予以确认。同泽公司未能举证证明已安排陆金宝休2018年年休假的情况，依法应当承担举证不能的不利后果。故，同泽公司应当向陆金宝支付2018年未休年休假工资差额1066.67元（2320元÷21.75天×5天×200%）。十二、解除劳动合同经济补偿金：2020年4月2日，陆金宝以同泽公司没有及时足额支付2020年2月工资、自2020年2月起同泽公司一直不复工、没有为劳动者提供劳动条件为由，向同泽公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。仲裁中确认，因受疫情影响同泽公司于2020年4月15日经批准复工。根据本院上述查明的事实，每月25日左右现金方式发放上月工资，截至2020年4月2日同泽公司因受疫情影响未支付2020年2月工资未超过30天，陆金宝以此为由主张被迫解除劳动合同，依法不能成立。同时，因受疫情影响，同泽公司未能复工，陆金宝以自2020年2月起同泽公司一直不复工、没有为劳动者提供劳动条件为由，主张被迫解除劳动合同，依法不能成立。因此，陆金宝上述主张被迫解除劳动合同理由不能成立，其关于被迫解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十三、其他：经查，同泽公司为一个人有限公司，魏征为其唯一股东。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”之规定，魏征未能举证证明同泽公司财产独立于其作为股东的个人财产，依法应当承担举证不能的不利后果，应当对同泽公司的上述债务承担连带清偿责任。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市同泽塑胶有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告陆金宝支付2020年2月1日至3月31日期间工资及生活费3960元；二、被告深圳市同泽塑胶有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告陆金宝支付2018年未休年休假工资差额1066.67元；三、被告魏征应当对被告深圳市同泽塑胶有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告陆金宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元原告已预缴，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二〇年十二月十一日书记员 简少琼(兼)书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。