大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初5711号原告：苑鹏，男，1965年2月20日出生，汉族，无职业，住辽宁省大连市西岗区。被告：加成（大连）物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区白云新村山庄北二街****。法定代表人：单晗雪，系该公司董事长。委托代理人：商博雯、宫文文，辽宁东亚律师事务所律师。原告苑鹏与被告加成（大连）物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告苑鹏、被告加成（大连）物业管理有限公司的委托代理人商博雯、宫文文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苑鹏向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金11200元（2800元×4月，从2019年2月14日至2020年8月17日）；2、判决被告支付延时加班费3475.9元（2800元÷21.75÷8小时×6天×24小时×1.5倍）；3、判决被告支付拖欠工资2800元。事实和理由：原告自2019年2月14日起到被告处工作，双方签订书面劳动合同，但是原告手中没有劳动合同。工作岗位是保安，工作地点是在西岗区慧君庭小区。2020年8月17日，被告无故解除与原告之间的劳动合同关系，解除劳动合同前原告12个月平均工资2800元，并拖欠加班费和工资没有支付。因被告违法解除合同，原告特此诉讼，望判如所请。被告加成（大连）物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告工作岗位是保安，工作地点是在西岗区慧君庭小区。被告认为：第一，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，合法有效，并不负补偿或赔偿责任。2020年1月，被告正式接管加成（大连）物业管理有限公司（以下简称“加成物业”）,并对老员工一律继续雇用，管理惠君庭别墅区，对于安保人员要求其仪表整洁、精神状态上佳、恪尽职守、严谨离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，并将其规定列入公司规章制度。原告苑鹏于2020年1月开始，持续存在上班期间喝酒并屡教不改；对加成物业不满情绪也经常在工作群里或同事间肆意传播，加成物业出于对老员工的照顾考虑，一直教育并忍让，但苑鹏喝酒行为已影响到小区业主，严重影响公司形象；2020年8月3日16时51分，苑鹏继续在加成物业“新物业工作群”以语音的形式言语粗暴发表：“等钱用啊！”等肆意破坏团队的话，2020年8月6日，苑鹏亲笔写下“检讨书”，但其行为并无改正，并严重影响加成物业正常管理，加成物业对其检讨的行为亦无法原谅，加成物业无奈于2020年8月21日下发“解除劳动合同决定书”并将其辞退。原告的行为严重违反劳动纪律及用人单位加成物业的规章制度，被告加成物业根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，于2020年8月21日下发《加成（大连）物业管理有限公司解除劳动合同决定书》与原告解除劳动合同关系，并于当日通知原告。被告解除与原告的劳动合同关系合法有效，并无不当，属于劳动法规定的法定解除劳动合同事由，并没有给原告造成损失；并且，2020年1月起，原告在工作时间酗酒，屡教不改，其行为已经违反公司规章制度，而公司规章制度属于劳动合同的一部分，对于其行为本可以在事发后解除其劳动合同关系，但被告考虑到原告属于老员工，对其一再教育，给其时间和悔过机会，继续留用，但是原告不仅没有改变其行为，反而变本加厉，在工作群及私下传播不当言论，并不顾及加成物业正常管理秩序，原告的行为已经严重影响被告的正常管理及公司形，严重违反劳动纪律及加成物业的规章制度。另，原告于2020年8月6日亲笔书写的“检讨书”属于对上述行为的自认，原告作为完全民事行为能力人，检讨书中明确表明“我在上班期间酗酒、工作中发表不当言论、不利于团结的话”其检讨书是对上述行为的自认，已经明确表明其行为的真实性和不当性原告在8个月的时间无法与团队契合并故意违反劳动纪律及公司规章制度，被告对其检讨的行为不予认可并辞退亦符合法律规定。第二，原告第二、三项诉讼请求没有经过仲裁直接起诉至法院于法无据，被告不予答辩及质证。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁前置，对于仲裁裁决不服的可起诉至法院。原告第二、三项诉讼请求和原告在2020年9月24日递交于大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请书中第二、三项诉讼请求一致，而此案的仲裁截至目前并未开庭，原告在此次起诉中的第二、三项诉请不属于法院受案范围，被告不予答辩及质证。综上，恳请合议庭采纳被告加成（大连）物业管理有限公司代理人的代理意见，支持原告全部诉讼请求。经审理查明，原告与被告之间曾建立劳动关系。被告安排原告在西岗区慧君庭小区做保安工作，该小区系别墅小区。2020年8月6日，原告手写检讨书一份，自认在2020年1月份、2月份工作时间多次喝酒还不承认，造谣生事，酒后在工作群里说不利于团结的话。原告当庭认为是工作前喝酒，导致工作时间能闻到酒味。原告工作至2020年8月20日。2020年8月21日，被告出具《解除劳动合同决定书》，内容为“经查，安保工作人员苑鹏，在2020年1月份开始，存在工作时间饮酒、睡觉、造谣生事等严重违反劳动纪律及我单位规章制度，几经劝告仍然不改，严重影响惠君庭小区物业形象；此行为属于安保工作人员明知故犯，亦违反职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，现我公司决定解除与苑鹏但劳动合同，请与员工交谈后立即执行”。另，被告处《门卫管理制度》4.1.2.3条明确规定：“恪尽职守、严谨离岗、睡岗或酗酒、闲聊等”。2020年9月24日，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11200元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲不字〔2020〕第123号不予受理通知书，认为原告未提供被告与其解除合同的证据，故决定不予受理。原告不服该决定，诉至法院。原告在另案仲裁中要求被告支付延时加班费3475.9元以及拖欠工资2800元，该两项仲裁请求与原告在本案中主张的第二、第三项诉讼请求一致，该案正在仲裁审理过程中。本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书、社保缴费记录，被告提供的解除劳动合同决定书、检讨书、劳动仲裁申请书、答辩通知书、转账记录、门卫管理制度及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，爱岗敬业是劳动者工作期间的基本准则。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为小区保安，基本工作职责是尽到小区安保义务，这要求原告工作中保持清醒状态，但原告自认在工作中多次饮酒，被抓到还不承认，原告作为完全民事行为能力人，应当知晓手写检讨书的内容，并对自己的行为后果负责。原告的酗酒行为，违反了基本的劳动纪律准则，无论其身处何种职位，均已严重影响正常工作，更何况原告的工作是提供安全保障服务，被告作为别墅小区的物业服务企业，考虑其自身物业形象以及原告实际工作状态，认为原告严重违反劳动纪律并解除劳动合同，符合法律规定。因此，对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告另主张延时加班费3475.9元以及拖欠工资，另案仲裁正在处理过程中，现仲裁前置程序未完成，原告提前诉讼，违反法律程序，本院不予处理。综上，本案因调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告苑鹏的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告苑鹏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李霞南人民陪审员  王晓东人民陪审员  张 智二〇二〇年十二月七日书 记 员  于文文