山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12500号 上诉人（原审原告）：单宝香，女，1973年9月21日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人单宝香与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初11145号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 单宝香上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持单宝香关于加班费的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：单宝香提交的原始工资表中明确记载了单宝香的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出单宝香存在加班事实，单宝香已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付单宝香加班费，一审未支持单宝香的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持单宝香的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回单宝香的全部上诉请求。 单宝香向一审法院起诉请求：1.判令天地荟公司向单宝香支付解除劳动合同经济补偿金47500元；2.判令天地荟公司向单宝香支付2010年10月1日至2019年11月15日带薪年休假工资58965.52元、高温补贴15200元、加班费300000元；3.判令天地荟公司向单宝香支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资55000元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资8500元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。单宝香在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为单宝香办理档案转移手续；2.判令单宝香返还天地荟公司已为其缴纳的2019年11月社会保险费用1222.61元；3.判令天地荟公司不予支付单宝香带薪休假工资2570.47元（2018年1月1日至2019年11月15日）、休息日加班工资差额14579.88元（2018年1月至2019年4月）、高温补贴674.20元（2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月）、经济补偿金23411.48元；4.案件受理费由单宝香承担。 一审法院认定事实：单宝香于2012年11月到天地荟公司工作，双方当事人之间签订了期限为2012年11月1日起至2019年10月31日期满的劳动合同。单宝香对劳动合同中“乙方签字”处的签字予以否认，但称暂不申请对该笔迹进行鉴定。单宝香工作期间天地荟公司通过银行转账形式支付工资，并已支付至2019年8月。2019年11月15日，单宝香通过“EMS全球邮政特快专递”向天地荟公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，以天地荟公司存在“未签订劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、无故拖欠工资、未足额支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为”为由，被迫提出解除劳动合同。天地荟公司没有为单宝香办理解除劳动合同手续。 另查明，单宝香提出解除劳动合同时，其累计工作年限不满10年。单宝香提交的2018年7月至2019年10月工资表记载，天地荟公司已支付单宝香2018年高温补贴605.80元。在仲裁委员会处理期间，天地荟公司于2019年12月支付了单宝香2019年9月工资，于2020年1月支付了单宝香2019年10月、11月工资。经核算，单宝香解除劳动合同前12个月的月平均实发工资及解除劳动合同前12个月剔除加班费后的月实发平均工资分别为3121.53元、3105.99元。单宝香曾于2019年11月8日向仲裁委员会申请仲裁后，自愿撤回仲裁申请。单宝香和天地荟公司对仲裁裁决的双方于2019年11月15日解除劳动合同、2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。天地荟公司未给单宝香缴纳社会保险。单宝香解除劳动合同前12个月应发平均工资为3656.39元。 2019年11月19日，单宝香向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认与天地荟公司于2019年11月15日解除，并由天地荟公司为单宝香办理解除劳动合同及档案转移手续。2、天地荟公司支付单宝香解除劳动合同经济补偿金47500元；3、天地荟公司支付单宝香2010年10月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假工资58965.52元、高温补贴15200元、加班费300000元。4、支付单宝香2019年9月1日至2019年11月15日期间拖欠的工资8500元。5、支付单宝香2010年10月1日至2019年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资55000元。2020年1月23日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13361-4号裁决书，裁决：1、确认单宝香与天地荟公司于2019年11月15日解除劳动合同，天地荟公司自本裁决生效之日起15日内向单宝香出具解除劳动合同证明，并为单宝香办理档案转移手续。2、天地荟公司自本裁决生效之日起10日内支付单宝香2018年1月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假工资2570.47元、2018年1月1日至2019年11月15日期间的休假休息日加班工资差额14579.88元、2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月期间的高温补贴674.20元、经济补偿金23411.48元。3、驳回单宝香的其他仲裁请求。单宝香和天地荟公司对该裁决书均不服，分别诉至法院。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排单宝香在2018年休年休假13天（2018年1月15日、2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、4月8日、5月16日、5月17日、6月28日、11月5日、11月6日、11月7日、12月11日、9月3日、），2019年休年休假11天（2月1日、2月2日、2月3日、3月11日、3月12日、6月18日、6月19日、6月20日、7月16日、8月13日、9月26日）。单宝香对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张单宝香已休年休假，应当提交单宝香书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年、2019年期间工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向单宝香发放高温补贴。单宝香对该工资表不认可，称系打印件，且没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。单宝香提交2013年至2019年4月期间的工资表，上面有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司主张单宝香要求支付的2010年至2017年之前的带薪年休假工资和高温补贴已经超过仲裁时效。 单宝香提交的“普德前处理2018年3月份打卡职工工资汇总表”记载：入厂时间2012.11，出勤天数,22，工时199，计件工资2634.3，生活补贴110，工龄补贴180，加班及夜班费44；普德前处理2018年4月份打卡职工工资汇总表记载：出勤天数24，工时213.5，计件工资2623.6，生活补贴120，工龄补贴180，加班及夜班费,37。单宝香主张加班，天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，单宝香是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 天地荟公司主张未缴纳社会保险的原因是单宝香在签订的劳动合同第二十一条约定“乙方（单宝香）自愿要求不缴纳社会保险，甲方（天地荟公司）予以认可，乙方承诺由此产生的法律后果自负。”天地荟公司不缴纳社会保险是单宝香自愿要求的，责任不在于天地荟公司，因此，天地荟公司不承担经济补偿金。 天地荟公司主张已经与单宝香签订了劳动合同，无需支付双倍工资差额。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。单宝香主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，单宝香在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排单宝香休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表单宝香不认可，天地荟公司未提交由单宝香书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排单宝香休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和单宝香对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假工资2570.47元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对单宝香主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。单宝香主张2018年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交天地荟公司未予发放的证据，对单宝香主张2018年之前带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明单宝香2018年和2019年7月至9月高温补贴已发放，但该工资表与单宝香提交的工资表记载的内容不相符，单宝香提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，单宝香提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付单宝香2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司已支付单宝香2018年高温补贴605.80元，不再欠单宝香2018年高温补贴。天地荟公司应向单宝香支付2019年6月至2019年9月期间的防暑降温费560元。单宝香提交的2013年至2017年期间工资表上均未列防暑降温费项目，天地荟公司应向单宝香未支付该期间的防暑降温费1600元（80元×4个月×5年）。2013年至2019年单宝香的防暑降温费共计2160元（560元+1600元），对单宝香主张防暑降温费的过高部分，一审法院不予支持。 单宝香系计件工资，单宝香提交的工资表上虽然记载单宝香加班，但天地荟公司支付了单宝香加班费，单宝香主张未足额支付，应就其主张向一审法院提交证据，故，对单宝香主张加班费的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司未给单宝香缴纳社会保险，应向单宝香支付解除劳动合同经济补偿金。单宝香2012年11月入职，2019年11月15日解除劳动合同，经济补偿金为27422.93元（3656.39元×7.5个月），对单宝香主张经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，天地荟公司以与单宝香签订的劳动合同中约定单宝香自愿要求不缴纳社会保险为由，主张不承担经济补偿金，与法律规定相悖，一审法院不予采纳。 天地荟公司已与单宝香签订劳动合同，对单宝香要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司要求单宝香返还为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元，未经仲裁程序，一审法院不予审理。 天地荟公司和单宝香对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 单宝香要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决如下：一、确认天地荟公司与单宝香于2019年11月15日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为单宝香出具解除劳动合同证明，并为单宝香办理档案关系转移手续。二、被告天地荟公司于判决生效之日起10日内向单宝香支付解除劳动合同经济补偿金27422.93元。三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向单宝香支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计2570.47元。四、天地荟公司于判决生效之日起10日内向单宝香支付2013年至2019年高温补贴共计2160元。五、驳回单宝香和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初11134号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与单宝香同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、单宝香在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付单宝香加班费。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，单宝香在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，单宝香亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，单宝香均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于单宝香在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，单宝香主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，单宝香提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，单宝香提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，单宝香未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人单宝香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人单宝香负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 于丽人 书记员宋明旭