新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初2469号   原告：李斌源，男，1987年10月12日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉市。   被告：新疆铭太亿程信息技术有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）喀纳斯湖北路**新疆软件园创智大厦******。   法定代表人：邢慧君，该公司总经理。   委托诉讼代理人：石利明，新疆同创律师事务所律师。   原告李斌源与被告新疆铭太亿程信息技术有限公司（以下简称铭太亿程信息公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告李斌源、被告铭太亿程信息公司委托诉讼代理人石利明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李斌源向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告2016年8月25日至2020年3月19日期间存在劳动关系；2、请求法院判令被告支付2019年12月1日至2020年3月19日工资24048.28元（6600×3+6600÷21.75×14）；3、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金52800元（6600×4×2）；4、请求法院判令被告补发2018年年终奖28403.72元（48403.72-20000）；5、请求法院判令被告支付2019年年终奖35000元（5000000元×0.7%）。事实及理由：原告2016年8月应聘被告公司工作，2017年7月被任命为昌吉分部经理，2019年被告单位出现经营问题多次延迟发放工资。2020年1月原告在被告单位正常工作至春节放假，期间受新冠疫情影响未正常复工，直至2020年3月迟迟未接到被告复工通知，并发现被告已停缴原告社会保险的缴纳，并将原告从单位钉钉系统剔除，原告随即申请仲裁以维护劳动者的合法权益，现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告铭太亿程信息公司辩称，同意补发2019年12月工资5298元及2020年1月13天工资2221.74元。关于劳动关系，双方劳动关系存续至2020年1月13日，之后原告因旷工，我单位作出解除双方劳动关系的决定并进行了登报送达，故不同意支付经济赔偿金。关于年终奖，是公司根据经营状况和员工的表现而为员工提供的福利，是一种奖励，并不是法律的强制规定，公司有权决定发放范围和发放标准，原告现有证据无法证明公司承诺有全员年终奖及具体金额，故不同意支付。综上，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   经审理查明，2016年8月29日原、被告签订劳动合同，合同期限至2019年8月30日，合同到期后双方未续签劳动合同，但原告仍在被告公司原工作岗位工作。2017年12月19日被告公司作出（2017）43号任免通知，任命原告为昌吉分部经理。原、被告认可原告工作期间月工资6600元，原告每月扣除社保后实发工资为5298元。被告为原告缴纳各项社会保险至2020年1月。被告于2020年1月15日在乌鲁木齐晚报上对双方解除劳动合同关系进行公告送达，公告载明，因你们未按通知时间到公司办理解除劳动合同相关手续，依据《劳动法》及公司规章制度，经工会同意我公司决定自2020年1月13日与你们解除劳动合同，特此公告。庭审中被告提出双方解除劳动合同关系理由为原告旷工达10天以上，并提供员工守则，用于证明连续旷工10天以上的有权解除劳动关系，并陈述公司自2019年12月25日起开始计旷工天数，但被告未举证证明通知被告于12月25日前往乌鲁木齐总部报到的证据。   2019年12月原告所在昌吉分部收到总公司通知要求分部员工变更劳动关系至新接手经营公司，原、被告认可昌吉分部自2020年1月10日之后由其他公司接收经营，原告未继续在新公司任职，被告公司未向原告安排新的工作岗位，原告未去被告公司乌鲁木齐总部报到，直至春节放假。原告提出经理贾张彦要求其继续公司后期固定资产的清算及回款的追缴，但未向法庭举证。本案另案审理案件中查明，被告公司因经营调整阿勒泰分部于2019年10月停止经营。原告提供2020年1月13日至1月15日与公司秘书王楠微信聊天记录及电子发票，用于证明截止1月15日仍为公司提供劳动，以上证据显示1月13日原告向王楠发送客户给公司的转账记录，及1月15日王楠向原告发送客户电子发票，该电子发票显示被告于1月15日向昌吉市瑞欣通信息咨询服务部开具30000元增殖税发票3张。2020年春节疫情期间原告在家封闭至2020年3月解封，期间原告与公司之间无任何联系。原告提出解封后得知公司停缴社保、停发工资，也联系不到单位领导，故于3月19日申请仲裁要求支付解除劳动关系经济赔偿金。   被告于2020年1月16日向原告发放2019年10月、11月工资。2019年12月及之后工资未发放。2019年12月18日被告作出（2019）第31号任免通知，载明免去迪里木拉提服务中心总监一职，根据就近安排原则，该员工于2019年12月20日至昌吉办公地点报到并接受昌吉分部经理李斌源安排。   原告提交以下证据用于证明被告欠发2018年、2019年年终奖的事实：1、2018年7月16日王璐璐向原告邮箱发送的电子邮件，显示原告工资为6000元+600车补+年终奖，车补计入工资发放，不再另行报销油费，年终奖根据完成目标任务的0.7%发放……。该邮件同时附原告2018年6月份工资发放条，显示原告岗位为分部经理，当月工资为基本工资、车贴及业务提成（6200元），实发金额11043.52元，该金额与原告提供的银行账户明细金额一致，该明细显示2018年7月16日被告向原告转账发放11043.52元工资。2、被告公司钉钉工作软件中2019年1月28日贺春发布的十二月督察月报信息，显示2018年度昌吉分部目标任务1800万元，1月至12月回款率58.21%，用于证明回款金额的0.7%即为年终奖金额74897.4元。3、2019年9月23日原告银行交易明细及与总经理贾张彦的钉钉聊天记录，显示原告要求发放去年（2018年）年终奖，2019年9月23日当天贾张彦以银行转账形式向李斌源发放明目为年终奖的款项20000元。4、2019年8月19日原告通过被告公司钉钉工作软件向贾张彦发送回款额信息表，载明2019年回款金额为3386263.5元。5、2019年2月2日原告与被告财务会计狄晶微信聊天记录截屏打印件及所附年终奖明细表打印件，显示2018年的年终奖为74897.4元。6、原告个税缴纳明细，用于证明2019年3月工资及2018年年终奖共计55003.72元被告已经作为个人所得扣税基数进行扣税，扣除当月基本工资后为2018年年终奖48403.72元（55003.72元-6600元），该笔年终奖2019年9月23日总经理贾张彦已支付20000元，剩余28403.72元未付。7、银行帐户交易明细，用于证明2018年2月12日发放16789.91元工资中有12000元为2017年年终奖。8、2018年1月1日经营规划书打印件，用于证明2018年昌吉分部收入目标为1800元，原告的薪酬构成为基本工资+车补+目标责任书。9、2018年1月1日原告与总经理邢慧君签订的目标责任书拍照打印件，用于证明原告工资构成为固定工资加奖金制度。10、2019年2月1日被告公司贺春通过钉钉工作系统发送的2019年经营计划书截屏打印件，证明2019年任务为1000万元且薪酬构成包括年终奖的事实。   2020年3月19日原告申请仲裁，2020年7月3日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第266号仲裁裁决，裁决：一、铭太亿程信息公司支付李斌源2019年12月工资5298元、2020年1月工资（13天）2221.74元；二、确认李斌源与铭太亿程信息公司2016年8月25日至2020年1月13日期间存在劳动关系；三、驳回李斌源其他申诉请求。原告不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实有原告提供的银行交易明细、微信记录、钉钉记录、电子发票、QQ邮箱邮件、个税缴纳明细，被告提供的劳动合同、仲裁申请、员工守则、员工承诺书及报纸公告，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原、被告劳动关系的解除时间及被告是否应当支付原告经济赔偿金，经查，2019年12月30日被告公司因经营调整昌吉分部由其他公司接手经营，但原、被告就劳动关系的解除变更未达成一致意见，至2020年1月10日之后昌吉分部由其他公司接手经营被告未向原告安排新的工作岗位，1月15日被告登报公告中载明双方解除劳动合同关系的事由为未按通知时间前往公司办理解除劳动合同相关手续，该公告中未载明原告因旷工违反公司规章制度解除劳动关系的事实，被告亦未举证证明原告存在违反公司员工守则的行为，故本院对被告在本案中关于原告因旷工违反员工守则解除劳动关系的意见不予采信。本院认为，被告因经营调整将昌吉分部交由其他单位经营，因此与原告解除劳动合同关系的，属于被告单方解除劳动关系的情形，被告应支付原告经济赔偿金。关于双方劳动关系的解除时间，原告作为经理清楚昌吉分部已于2020年1月10日之后正式交由其他公司经营的事实，之后被告未给原告安排新的工作岗位的事实客观存在，原告作为分部经理清理公司未收回账款应为昌吉分部之前遗留业务，移交后原告已无法再代表昌吉分部继续提供劳动，故本院对原告提出昌吉分部正式交出之后仍正常提供劳动的意见不予采信。被告认可原告提供劳动至2020年1月13日，本院予以确认。根据原告提交的与王楠的微信记录显示昌吉分部交出之后原、被告客观上应当能够取得联系，但原告在昌吉分部交出后未前往被告总部报道，疫情期间双方无任何方式的联系，直至疫情解封后原告申请仲裁要求支付经济赔偿金，根据原告该仲裁请求，本院认为，原告已自认双方劳动关系自昌吉分部交出后解除的事实，而并非因原告申请仲裁才导致被告违法解除劳动关系事实的产生。综上，本院认为双方劳动关系至2020年1月13日解除，故被告应支付原告2016年8月29日至2020年1月13日期间3.5个月工资的经济赔偿金。工资标准以双方认可的6600元进行计算。   关于原告要求支付2019年12月1日至2020年3月19日工资，原、被告均认可原告扣除代扣代缴社保实发工资为5298元，因被告为原告缴纳各项社会保险至2020年1月，故根据本院以上认定事实，被告应支付原告2019年12月工资5298元，2020年1月1日至13日工资2192元（5298÷21.75×9个工作日）。被告同意仲裁裁决支付原告2020年1月1日至13日工资2221.74元，本院予以确认。   关于原告要求补发2018年年终奖28403.72元，经查，2018年7月16日王璐璐向原告邮箱发送的电子邮件内容与原告工资构成、原告2018年6月份工资银行交易明细一致，原告提交的被告单位钉钉工作系统显示贾张彦为单位员工，故原告与贾张彦的钉钉信息记录及贾张彦向原告发放年终奖的银行交易明细客观真实，以上证据可以相互印证被告存在应向原告发放2018年度年终奖的事实，本院对原告要求被告发放2018年年终奖的诉讼请求予以支持。关于年终奖发放金额，原告提供的个税缴纳明细客观真实，显示2019年3月原告工资应发金额为55003.72元，现原告扣除当月基本工资按48403.72元主张年终奖本院予以支持，原告认可2019年9月23日总经理贾张彦已支付20000元年终奖的事实，本院予以确认，故被告还应支付原告2018年度剩余年终奖28403.72元。关于原告提交的2019年2月2日与狄晶微信聊天记录及2018年1月1日经营规划书、目标责任书均系打印件，原告无法出示原始载体及原件，本院对以上证据的真实性不予认可。   关于2019年度年终奖，原告出示的2019年2月1日贺春在钉钉系统发送的2019年经营计划书系打印件，因原告无法出示原始载体，本院对该证据的真实性不予确认。原告通过钉钉系统向贾张彦发送回款额信息表虽客观真实，但贾张彦并未确认亦未涉及年终奖发放，无法证明被告公司2019年年终奖发放制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位员工的工资分配方式和工资水平。”本案中，被告公司2019年因经营出现问题相关分部撤销或转至其他公司经营的情况客观存在，被告单位因此与原告终止劳动关系的履行并承担了支付违法解除劳动关系经济赔偿金的法律后果。故原告要求依照2018年年终奖发放制度支付2019年年终奖的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：   一、原告李斌源与被告新疆铭太亿程信息技术有限公司2016年8月29日至2020年1月13日期间存在劳动关系；   二、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告李斌源2019年12月工资5298元；   三、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告李斌源2020年1月1日至1月13日期间工资2221.74元；   四、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告李斌源2018年年终奖28403.72元（48403.72元-20000元）；   五、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告李斌源违法解除劳动合同经济赔偿金46200元（6600元×3.5个月×2倍）；   六、驳回原告李斌源要求被告新疆铭太亿程信息技术有限公司支付2019年年终奖35000元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告李斌源已预交10元），由被告新疆铭太亿程信息技术有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。  审判长 董 莉   人民陪审员黄芬荣    人民陪审员宋玉兰  二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 六 日   书记员 贾菲菲