辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终8681号上诉人（原审被告）：大连光彩企业服务外包有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区大同街****，统一社会信用代码：912102000890811847。法定代表人：陈冰海，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈超远，男，该公司总经理助理，住大连市甘井子区。被上诉人（原审原告）：丛众，男，1965年3月15日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。被上诉人（原审被告）：大连天途有线电视网络股份有限公司普兰店分公司，住所地辽宁，住所地辽宁省大连市普兰店区南山别墅小区****用代码91210282728842235D。负责人：朱迎超，该公司经理。委托诉讼代理人：李春校，男，该公司工作人员，住辽宁省普兰店市。上诉人大连光彩企业服务外包有限公司因与被上诉人丛众、被上诉人大连天途有线电视网络股份有限公司普兰店分公司劳动争议纠纷一案，不服大连市普兰店区人民法院（2020）辽0214民初5198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人大连光彩企业服务外包有限公司上诉请求：一、请求撤销大连市普兰店区人民法院作出的（2020）辽0214民初5198号民事判决，依法改判驳回被上诉人丛众的诉讼请求；二、诉讼费由被上诉人丛众承担。事实和理由：上诉人与被上诉人丛众签订劳动合同约定月标准工资2000元，上诉人每月根据社会保险规定为丛众依法代扣代缴社会保险和住房公积金后，已经按时足额付给了被上诉人丛众实得工资。但丛众把企业代扣代缴个人应当承担的保险和住房公积金当成企业克扣本人工资，将上诉人诉至法院请求上诉人返还所谓差额工资。一审法院审理后作出判决不符合相关法律法规的规定。社会保险法等相关法律明确规定了职工的社会保险由企业和个人按比例承担，其中个人承担部分由企业从个人工资中代扣后与企业应当承担部分一起由企业代为缴纳，一审法院将企业代扣代缴个人应当依法承担的保险费错误理解成法律法规规定的劳动者的福利待遇从本人工资构成中剔除，显然违反了相关法律法规的规定。另外被上诉人丛众认为实得工资低于大连市最低工资标准工资，是对大连市最低工资标准理解有误，大连市最低工资标准是最低标准应得工资，即扣除个人应当承担的社会保险和住房公积金前的工资，而不是扣除个人应当承担的保险和住房公积金后的最低实得工资，因此我公司与丛众约定的2000元月工资高于大连市最低工资标准，不违反法律法规的规定。被上诉人丛众辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。被上诉人大连天途有线电视网络股份有限公司普兰店分公司辩称：我们认为他们双方的纠纷我们不清楚，丛众的工资不是我们发的，我们不清楚，所以工资差额与我们没有关系。丛众向一审法院起诉请求：1.请求判令二被告立即补发原告2017年7月1日至2021年6月30日差额工资23500元；2.被告承担本案诉讼费。一审法院经审理查明：原告与被告光彩公司于2017年7月1日签订劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2021年6月30日，约定：被告光彩公司安排原告在服务外包岗位从事维修工作；计时工资2000元/月；被告光彩公司为原告代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。原告与被告光彩公司确认，原告在被告光彩公司工作期间，被告光彩公司每月向原告实际支付工资1500元。被告光彩公司为原告参加了社会保险，并为原告代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。庭审中，原告确认仅向被告光彩公司主张差额工资，不再向被告天途公司主张权利。另查，2017年度大连市普兰店区月最低工资标准为1430元，2018年1月1日至2019年10月30日大连市普兰店区月最低工资标准为1520元，2019年11月至2020年10月（庭审前一个月）大连市普兰店区月最低工资标准为1710元。原告于2020年向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付差额工资。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出大普劳人仲不〔2020〕98号不予受理案件通知书。一审法院认为，本案争议焦点为被告光彩公司是否应当向原告支付2017年7月1日至2021年6月30日的差额工资23500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与被告光彩公司签订劳动合同，形成劳动关系，劳动合同约定的月工资2000元以及被告光彩公司代扣代缴社会保险费等事项，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，当属有效，但代扣代缴后的实发工资不得低于国家规定的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第十二条第一款第（三）项之规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项以后，不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位为劳动者代扣代缴社会保险费后应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告光彩公司为原告代扣代缴个人应缴纳的社会保险费后，每月向原告发放1500元，该标准低于大连市普兰店区2018年度、2019年度、2020年度最低工资标准，被告光彩公司应当比照最低工资标准向原告支付工资差额，具体为：1.2018年1月至2019年10月间，被告光彩公司每月向原告发放的工资比最低工资标准1520元/月低20元，应支付差额工资20元/月×22个月=440元；2.2019年11月至2020年10月间，被告光彩公司每月向原告发放的工资比最低工资标准1710元/月低210元，应支付差额工资210元/月×12个月=2520元。原告主张2017年7月至2017年12月间的差额工资，因被告光彩公司此期间向原告发放的工资不低于地区最低工资标准，故该部分的诉请无事实依据，一审法院不予支持。原告主张2020年11月至2021年6月30日间的差额工资，属于就尚未发生的事项主张权利，无事实和法律依据，一审法院不予支持。至于被告光彩公司辩称的最低工资标准为应发工资，无法律依据，一审法院不予采纳。庭审中，原告放弃向被告天途公司主张权利，是其对权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以照准。综上，一审法院对于原告合理部分的诉讼请求予以支持，对二被告合理部分的辩解意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，参照《最低工资规定》第三条、第十二条的规定，判决如下：一、被告大连光彩企业服务外包有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛众支付2018年1月至2020年10月的工资差额计2960元；二、驳回原告丛众其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告大连光彩企业服务外包有限公司负担，被告大连光彩企业服务外包有限公司自本判决生效之日起十日内向一审法院缴纳。二审期间，当事人未提交证据。本院经审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人向被上诉人丛众发放的工资是否违反了法律关于最低工资标准的规定。根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项以后，不得低于当地最低工资标准。本案中，双方在劳动合同中约定的工资标准为2000元/月，上诉人也实际按照该标准向被上诉人支付工资。上诉人为被上诉人代扣代缴社会保险，因此在审查上诉人向被上诉人发放的工资数额是否低于最低工资标准时应在实发工资数额基础上加上被上诉人个人承担的社会保险和公积金数额。在扣除每月被上诉人丛众个人应当承担的社会保险和公积金后，剩余款项上诉人均向被上诉人发放。一审法院将被上诉人个人应承担的社会保险、公积金数额视为福利待遇从上诉人向被上诉人发放的工资数额中扣除缺乏依据，本院予以纠正。经查，2017年7月1日至2020年10月期间均不存在低于最低工资标准的情况，因此上诉人无需向被上诉人丛众支付该期间工资差额。综上所述，大连光彩企业服务外包有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销大连市普兰店区人民法院（2020）辽0214民初5198号民事判决；二、驳回被上诉人丛众的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由被上诉人丛众负担；二审案件受理费10元，由被上诉人丛众负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二〇年十二月二十一日书记员  张 丹