广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初28031号原告：徐小利，女，1984年4月1日出生，汉族，住广东省东莞市*******************，公民身份号码：421************46X。委托诉讼代理人：黄家林，广东商达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞兴宝密封件有限公司，住所地：广东省东莞市****国著名大学科技城莞城科技园，统一社会信用代码：914************591。法定代表人：练某1。委托诉讼代理人：刘卫纲，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹艳，广东大洲律师事务所律师。原告徐小利诉被告东莞兴宝密封件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄家林，被告的委托诉讼代理人邹艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间：2017年5月19日入职。二、工作岗位：管理课经理。三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限从2017年5月19日至2020年5月18日。四、工资：两个月试用期工资10000元，试用期后月工资为10933元，2018年1月1日调整为11480元，每个月有5元通讯补贴，即11485元。五、经济补偿金：本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金。原告的劳动合同期限从2017年5月19日至2020年5月18日，原告于2020年4月22日在被告的《劳动合同期满不续签通知书》上签名，该通知载明被告与原告的劳动关系自期限届满之日即2020年5月18日起终止，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2020年5月18日终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付的经济补偿金应为34455元（11485元/月×3个月），原告诉请超过本院认定的部分，本院不予支持。六、2020年5月19日至5月22日病假工资：本院认为，如前所述，本院认定原、被告的劳动关系已于2020年5月18日起终止，故原告诉请5月19日至5月22日的病假工资2186.7元，依据不充分，本院不予支持。七、因住房公积金政策调整被告单方面降低原告工资自2018年12月1日至2020年5月未及时足额支付工资6030元：本院认为，公积金调整是在原告工资总额不变的基础上进行的调整，原告在公积金调整后发放的干部薪资明细上签名确认（公积金调整后的月薪为11145元），故原告主张被告此为降低工资应予补发依据不充分，本院不予支持。八、停工工资和加班工资：每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，初始工资额1616元/月。1.2020年1月18日至1月29日停工工资1826.4元：被告已发放通知2020年春节放假12天，从1月18日至1月29日，法定有薪假为3天、周休日2天、享有年假人员统一可提前抵扣约1/3年休假，剩余天数按事假处理。当月的考勤记录表显示原告出勤天数14.5天，3.5天年假，当月应发工资11150元，扣减代缴金额后实发10207元，可见被告已足额向原告发放了该月工资，原告要求支付上述停工工资依据不充分，本院不予支持。2.2020年未休年休假工资1583.4元：根据2020年1月考勤表，原告主张被迫休，但原告已在考勤表（记载了年休假3.5天）上签字且也实际休了，故本院认定原告已休2020年假3.5天。原告连续工作12个月，可休年假5天，原、被告于2020年5月18日终止劳动关系，故原告2020年的年休假有1天（31+29+31+30+18）=139天÷365天×5天≈1.9天，原告诉请2020年未休年休假工资，依据不充分，本院不予支持。3.2020年2月3日至2月9日疫情停工、2月10日至2月12日停工、2月13日至2月26日强制隔离医学观察期工资8832元：本院认为，被告已支付了该月工资2653元，并同意补足该月的工资差额8497元，补足后该月工资即足额支付，故原告主张的8832元，对超出部分，依据不充分，本院不予支持。4.2018年2月14日至2月21日停工工资及加班费2621.1元：本院认为，根据该月的上班情况，春节放假显示为2月14日至2月21日，原告出勤15.5天，原、被告在仲裁均确认该月已发放了工资10441元，本院认定被告已足额支付了该月工资，故原告要求被告支付上述期间的停工工资及加班费2621.1元，依据不充分，本院不予支持。5.2017年7月9日、7月10日、8月12日、8月13日周休日加班费2950.4元：该四天原告参加了培训，培训总时29时，被告支付了培训津贴538.5元，原告的7月份工干部薪资明细为出勤20.5天，应发工资为9684元，加上538.5元，7月份原告的工资为10222.5元。本院认为，原、被告双方未约定加班费计算基数，本院以同时期东莞市最低工资标准核算衡量被告支付给原告的工资是否低于法定标准、应否补足加班费差额。2018年东莞市同时期最低工资标准为1510元/月（8.68元/时），经计算原告所得，原告的工资时薪高于东莞市同期最低工资标准，故被告无需再向原告支付该加班工资2950.4元，原告的该项诉请，本院不予支持。6.2017年5月法定假日工资差额257元：本院认为，根据2017年5月干部薪资明细，被告已明确要补发工资257元，原告亦签字确认，故被告应向原告支付257元。九、仲裁请求：原告提出申诉请求，要求被告支付：1.2017年5月30日法定节假日工资435元，2.2017年7月9日、7月10日加班费1397.37元，3.2017年8月12日、8月13日加班费1552.87元，4.2018年2月14日至2月21日停工工资4361元，5.2018年12月至2020年3月未足额支付工资5360元，6.2020年1月18日至29日停工及居家办公工资1826.36元，7.2020年2月3日至2月9日停工及居家办公工资4018元，8.2020年2月13日至2月17日强制隔离医学观察期工资5368元，9.2017年7月、9月、12月加班3天，2018年2月、4月加班3天，2019年2月、3月、6月、9月、11月加班7天，2020年2月、5月加班3天加班费17088.05元，10.2019年年终奖11480元，11.补缴2017年5-8月社保2100元，12.2020年2月10日至2月12日停工工资1772元，13.2020年5月19日至5月22日病假工资2186元，14.经济补偿金40257.7元，15.2020年4月、5月未足额支付的工资670元。十、仲裁结果：东劳人仲院莞城庭案字[2020]144号仲裁裁决书裁决：一、确认双方的劳动合同关系已终止，二、东莞兴宝密封件有限公司支付徐小利：1.2017年5月法定节假日工资257元，2.2020年2月3日至2月9日停工及居家办公工资、2月13日至2月17日强制隔离医学观察期工资、2020年2月10日至2月12日停工工资共计3155.5元，3.经济补偿金34455元，以上合计37867.5元；三、驳回徐小利其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1.确认被告与原告之间劳动合同关系已经解除；2.被告支付原告劳动合同到期被告提出不续签经济补偿金40197.5元（双方劳动关系自2017年5月19日至2020年5月22日止，共计3.5个月，11485元/月*3.5个月）；3.被告支付原告2020年5月19日至5月22日病假工资2186.7元；4.被告支付原告因住房公积金政策调整被告单方面降低原告工资自2018年12月1日起至2020年5月未及时足额支付工资6030元；5.被告支付原告2020年1月18日至1月29日停工工资1826.4元;6.被告支付原告2020年未休年休假工资1583.4元;7.被告支付原告2020年2月3日至2月9日疫情停工、2月10日至2月12日停工、2月13日至2月26日强制隔离医学观察期工资8832元；8.被告支付原告2018年2月14至2月21日停工工资及加班费2621.1元；9.被告支付原告2017年7月9日、7月10日、8月12日、8月13日周休日加班费2950.4元；10.被告支付原告2017年5月法定假日工资差额257元。11.被告承担本案全部诉讼费用。以上2-10项合计：66484.5元。本院认为，上述款项合计43209元（34455元+8497元+257元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐小利与被告东莞兴宝密封件有限公司之间的劳动关系于2020年5月18日终止；二、被告东莞兴宝密封件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付经济补偿金34455元；三、被告东莞兴宝密封件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付2020年2月的工资差额8497元；四、被告东莞兴宝密封件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付2017年5月的工资差额257元；五、驳回原告徐小利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案受理费5元，原告徐小利已预交,由被告东莞兴宝密封件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 廖 敏二〇二〇年十二月七日书记员 张健骠