上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初17832号原告：上海元迅贸易有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：张宏良,执行董事。委托诉讼代理人：赵薇薇,北京市岳成律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：罗婧,北京市岳成律师事务所上海分所律师。被告：陆小燕，女，1973年9月13日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：陆小丽(被告之妹)，住上海市青浦区。原告上海元迅贸易有限公司(以下简称元迅公司)与被告陆小燕劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告元迅公司的委托诉讼代理人赵薇薇，被告陆小燕及其委托诉讼代理人陆小丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告元迅公司向本院提出诉讼请求，要求判令其不支付被告解除劳动合同经济补偿金31,307.70元。原告诉称：被告与其劳动合同期满后，劳动关系仍存续。后被告主动提出申请，要求调动至关联公司中国石化销售股份有限公司上海石油分公司(以下简称中石化上海石油分公司)下属剑河路加油站工作，应视为双方就变更劳动关系主体达成一致。但被告之后拒绝与中石化上海石油分公司签订劳动合同，该公司于2020年3月31日依法解除劳动关系。因此，原告不存在未与被告续订劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、原告股权结构、承包经营协议，证明原告是中国石化销售股份有限公司、中国石化销售股份有限公司上海石油分公司的对外投资公司，接受中石化统一的监督管理。2、被告书写的申请信、考勤表、工资支付申请单，证明原告应被告本人的请求，安排被告至离家较近的中石化直接管理的剑河路加油站工作，且被告工作岗位、工资待遇都不变。3、两份劳动合同书、续签通知、快递单、微信聊天记录，证明原告关联公司中石化积极与被告沟通续订劳动合同，工作岗位、工资待遇不变；被告收到了续签劳动合同的通知。被告对证据1-3真实性认可。被告陆小燕辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其于2013年12月24日进入案外人上海东浦人力资源有限公司(以下简称东浦公司)处，并被派遣至原告下属伊犁路加油站工作。2016年2月28日，三方签订一份三方协议，约定被告自愿以书面形式从东浦公司处辞职，并同意东浦公司不支付经济补偿金，但原告与被告直接签订劳动合同且出现依法应向被告支付经济补偿金的情形时，被告在东浦公司处的工作年限一并计入经济补偿金计算年限。同日，原、被告签订有一份劳动合同，约定合同期限至2020年2月28日。被告担任加油员，月基本工资1,730元，绩效奖金、管理考核奖金等另计。2020年2月28日，双方劳动合同期满终止，且原告不愿与其续订劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：三方协议，证明被告的工龄计算的起始时间。原告对证据的真实性无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月24日，被告进入东浦公司处，并被派遣至原告下属伊犁路加油站工作。2016年2月28日，原告、东浦公司及被告签订有一份三方协议，约定“……第五条根据工作需要，甲方(原告)与丙方(被告)协商一致，由甲方按照不低于乙方和丙方劳动合同的约定条件，继续为丙方提供劳动岗位，并与丙方直接签订固定期限的劳动合同。丙方同意与甲方直接签订固定期限的劳动合同。第六条由于甲方与丙方均同意直接签订劳动合同，故，丙方自愿以书面方式申请从乙方辞职和解除劳动合同。第七条乙方与丙方解除劳动合同后，丙方同意乙方不支付经济补偿金。但在甲方和丙方签订劳动合同且在有效期内，一旦出现法律规定必须向丙方支付经济补偿金的情形时，丙方在乙方的工作年限，一并计入支付经济补偿金的工作年限……”。同日，原告与被告签订有一份劳动合同，约定合同期限自2016年2月29日起至2020年2月28日止；原告根据工作需要，安排被告从事加油员岗位的工作，被告的工作地点为原告伊犁路加油站等。2020年2月28日，双方劳动合同期满终止。2020年3月2日，被告向原告提出申请，称“……由于我们现在加油站被第三方承包了，所以叫我调其他加油站了，麻烦您顾书记，把我分配到离青浦区近一点的地方好吗……”。2020年3月6日，被告被安排至中石化上海石油分公司下属剑河路加油站工作。2020年3月19日，中石化上海石油分公司人事工作人员微信通知剑河路加油站站长，要求被告写一个声明书，主要内容为“自愿与上海元迅贸易有限公司解除合同，愿与中国石化销售股份有限公司上海石油分公司签订劳动合同”“日期写2020年2月28日”，但被告不同意，后双方协商未果。2020年3月20日及3月26日，案外人中石化上海石油分公司向被告发送通知称，“……鉴于您与上海元迅贸易有限公司签订的劳动合同于2020年2月28日到期，根据工作需要，考虑您曾向公司提过的‘家庭困难，希望领导给予关照’的诉求，公司已与您沟通一致的情况下，按就近原则安排您到上海石油分公司下属剑河路加油站，您也于2020年3月6日起至剑河路加油站工作至今，现在通知您于2020年3月31日前到公司签订书面劳动合同(地址：普陀区杏山路**409)，逾期视为你自动离职。”期间，双方仍旧被告是否应书写声明书进行协商，但未能达成一致意见。2020年3月31日，中石化上海石油分公司以被告不愿签订劳动合同为由，于2020年3月31日解除与被告间的劳动关系，但该公司已向其支付2020年3月工资。东浦公司已为被告办理了2013年12月24日至2016年6月30日期间的用工登记手续。原告已为被告办理了2016年7月1日至2020年2月29日期间的用工登记手续。原、被告确认剔除加班工资后，被告劳动合同终止前12个月平均工资为4,816.57元。原告主张，其与被告的劳动合同自2020年2月28日到期后，经被告本人申请，原告与中石化上海石油分公司协商，将原告调整至剑河路加油站工作，之后被告的用人单位即变更为中石化上海石油分公司，但是一个月后，中石化上海石油分公司与被告签订劳动合同未成功，故其无需向被告支付经济补偿金。被告对此持有异议，抗辩称原告并未与其就续订劳动合同进行协商。2020年4月27日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付终止劳动合同经济补偿金31,307.70元。2020年8月11日，该委作出缺席裁决：被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金31,307.70元。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原、被告均确认，如原告确需向被告支付终止劳动合同经济补偿金，该经济补偿金数额为31,307.70元。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张，其与被告的劳动合同于2020年2月28日到期后，其应被告申请，将其调整至剑河路加油站工作，之后被告的用人单位即变更为中石化上海石油分公司。然，一则，原告与被告的劳动合同于2020年2月28日终止，与其于2020年3月6日安排被告至剑河路加油站工作之事实相互矛盾；二则，原告主张，其安排被告至剑河路加油站工作后，其劳动合同发生了变更，但被告对此并不认可，原告就此未能提供证据加以证明；三则，被告未与中石化上海石油分公司签订劳动合同的行为不应及于原、被告是否续订劳动合同的后果。故，原告以被告不愿与中石化上海石油分公司签订劳动合同为由终止其劳动合同并办理了退工手续，缺乏法律依据，本院不予支持。鉴于原、被告双方已确认向被告支付终止劳动合同经济补偿金的数额，故原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金31,307.70元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海元迅贸易有限公司的诉讼请求；二、原告上海元迅贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陆小燕终止劳动合同经济补偿金31,307.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海元迅贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年十二月三日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。