山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0784民初5971号 原告：谢升亮，男，1983年9月12日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：都建伟，山东明清律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张树鹏，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告谢升亮与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢升亮及其委托诉讼代理人都建伟，被告长安铁塔公司委托诉讼代理人张树鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢升亮向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续；2.依法判令被告向原告支付拖欠的工资8556.45元（2020年2月-2020年6月）；3.以潍坊市2019年度职工社会保险缴费平均基数5449元/月为依据，支付原告经济补偿金57214.5元（5449元×10.5年）；4.依法判令被告支付原告带薪年休假工资5010.57元（5449元÷21.75天×10×200%）；5.依法判令被告向原告支付拖欠的业务费用及提成费用共计2759496.85元及相应利息；6、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实理由：2010年2月，原告到被告处工作至今，在原告从事销售业务期间，工作任劳任怨，尽职尽责，忠心耿耿，为开发拓展销售业务，原告自行支付了大量差旅费、餐饮住宿费、技术支持费等费用，为被告签订了大量销售合同。原告的劳动报酬采用基本工资加销售业务跟单提成的形式发放，每月基本工资1711.29元，业务提成根据原告的销售及跟单业绩进行计算。到现在为止，被告多年累计共拖欠原告业务费用及提成2759496.85元。同时，原告的基本工资也仅仅支付到2020年1月份，到目前共拖欠原告的工资8556.45元。被告的行为严重违反了法律规定，为此，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出安劳人仲案字[2020]第449号裁决书。原告对该裁决不服，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 长安铁塔公司辩称，经济补偿及及带薪年休假计算标准过高，请求法院依法核定。关于业务费用，对核算项目余额表真实性不认可；原告主张提成的两份合同真实性有异议，两份合同是否为原告负责签订以及合同是否有其他业务员参与，需要核实，并且合同在履行过程中预支的费用应予扣除；清欠意见及增加费用申请为复印件，不予认可。 本院经审理认定事实如下：原告自2010年2月在被告处从事销售工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间的劳动报酬采用基本工资加销售业务提成的形式发放，每月基本工资1711.29元，销售业务提成根据销售业绩计算。2020年6月22日，原告离职。离职后，原告作为申请人，以长安铁塔公司作为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同。2.办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续。3、依法判令被申请人向申请人支付拖欠的工资8556.45元（2020年2月-2020年6月）。按潍人社字【2018】78号文，潍坊市2018年度职工社会保险缴费平均基数为5776元/月为依据，被申请人支付申请人经济补偿金55760元（5776元×10年）。4.支付2019年度的带薪年休假工资5311.26元（5776元÷21.75天×10天×200%）。5、被申请人向申请人支付拖欠的业务费用及提成费用2756101.54元及相应利息。该仲裁委员会于2020年9月2日作出安劳人仲案字[2020]第449号裁决书，裁决：一、双方于2020年6月份解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金17968.55元，2020年2月至6月的工资8556.45元，带薪年休假工资差额1573.6元，共计28098.6元。三、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，原告在离职前，被告存在拖欠发放工资情形，至本案开庭时，被告尚欠2020年2-6月份工资未发放。原告每月基本工资为1711.29元。潍坊市2019年度职工社会保险缴费平均基数为5449元。 本院认为，原告自2010年2月在被告处工作，原告于2020年6月22日离职，事实清楚，证据充分，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，本案中，被告未及时支付原告劳动报酬，事实清楚，本院予以认定，故原告要求与被告解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。双方对2020年6月22日解除劳动合同均无异议，故本院确认双方解除劳动合同的时间为2020年6月22日。 关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告自2010年2月份至2020年6月份在被告处工作，劳动合同解除后，依法应当享受10.5个月工资的经济补偿金。谢升亮的工资包含销售费用提成，具有不确定性，在一定区间的数额较高，谢升亮要求以2019年度潍坊市职工社会保险缴费平均基数5449元/月作为解除劳动合同前十二个月平均工资，理由正当，依法予以支持。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金57214.5元（5449/月×10.5个月） 关于带薪年休假工资问题。根据《关于工资总额组成的规定》，带薪年休假工资不属于工资的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假工资不在劳动争议仲裁延长时效范围内。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告累计工作已满10年，年休假10天。被告未提供证据证明原告已休带薪年休假，原告要求支付一年带薪年休假工资，本院予以支持。谢升亮的带薪年休假工资报酬亦按照2019年度潍坊市职工社会保险缴费平均基数计算,被告应向原告支付未休带薪年休假工资5010.57元（5449元÷21.75天×10天×200%）。 关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告主张被告尚欠2020年2-6月份工资未发放，被告对此无异议，本院依法予以确认。原告按每月1711.29元主张拖欠的工资，被告应向原告支付拖欠工资为8556.45元（1711.29元/月×5个月）。 关于业务费跟单及提成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计件工资等六个部分组成，而计件工资是根据已完成工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。潍坊中晨集团（2014）第71号文等文件均规定业务员的工资组成包括基本工资和销售费用提成，故本院对原告销售费用提成系工资组成部分的主张，依法予以认定。本案中，被告拖欠原告销售费用提成的事实，有原告提供的被告出具的核算项目余额表、潍坊中晨集团（2014）第71号文件、《中电装备香港有限公司埃塞俄比亚输变电项目铁塔采购合同》（1201312009）及补充协议、原告与广东电网有限责任公司签订的500KV角钢塔合同（1201907001）、《潍坊长安铁塔股份有限公司关于成立清欠工作小组的意见》、关于应收账款的申请等证据予以证明，依法应予认定。原告要求被告支付，符合有关法律规定，依法应予支持。关于销售提成的具体数额，①项目余额表，被告尚欠原告提成707517.98元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。②合同1201312009，被告尚欠原告提成992240.27元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。③合同1201907001，被告主张吨位费用为90700.10元，扣除预支费用32938.50元，应兑现吨位费用为57761.60元。原告提出异议，认为32938.50元已经从项目余额表中扣除，从合同1201907001中预支费用再扣除，属于重复扣除。被告未在本院指定的期限内予以核实，本院对原告的主张予以支持。因此，针对合同1201907001，被告尚欠原告提成90700.10元。④清欠奖励，被告主张原告提交的《关于应收账款的申请》为复印件，被告不予认可。《关于应收账款的申请》是原告将原件提交公司领导之前复印留存而来，且有被告公司相关领导的签字，对该证据的效力本院予以认可。被告认为，原告主张的清欠奖励630527.36元，应扣除1201010009清欠奖励35915.28元（179076.42元*0.2）（兑现给案外人张世华的部分），原告对此无异议，本院予以确认。被告尚欠原告清欠奖励594612.08元（630527.36元-35915.28元）。综上，被告共欠原告提成2385070.43元（707517.98元+992240.27元+90700.10元+594612.08元）。谢升亮要求长安铁塔公司支付的利息的请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于协助办理合同解除后相关手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明的请求，依法应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告谢升亮与被告潍坊长安铁塔股份有限公司于2020年6月22日解除劳动合同； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司向原告谢升亮支付解除劳动合同经济补偿金57214.5元、带薪年休假工资差额5010.57元、拖欠工资8556.45元，共计70781.52元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告谢升亮销售提成2385070.43元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、被告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五个工作日内，为原告办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同的证明； 五、驳回原告谢升亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 初立江 二〇二〇年十二月十二日 法官助理 李春丽 书 记 员 孙 磊