安徽省黄山市黄山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1003民初994号 原告：黄山市黄山区申运货物运输有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区工业园区内**楼仓储第**（腾达物流园内）。 法定代表人：章卫东，公司总经理。 委托诉讼代理人：谷明，安徽谷明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪小桂，安徽谷明律师事务所律师。 被告：陈芳萍，女，1987年9月13日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市黄山区，现住安徽省黄山市黄山区。 委托诉讼代理人：叶培，安徽良信事务所律师。 原告黄山市黄山区申运货物运输有限公司（以下简称“黄山区申运公司”）与被告陈芳萍经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄山区申运公司法定代表人章卫东及其委托诉讼代理人汪小桂，被告陈芳萍及其委托诉讼代理人叶培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄山区申运公司向本院提出诉讼请求：1.确认黄山区申运公司无需向陈芳萍支付解除劳动合同经济补偿金16204.99元；2.陈芳萍返还黄山区申运公司多功能扫描通讯设备；3.本案诉讼费由陈芳萍承担。事实和理由：陈芳萍诉黄山区申运公司支付经济补偿金争议一案，经黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出了（2020）黄劳人仲字第75-(1)号《仲裁裁决书》（以下简称“裁决书”）,裁决黄山区申运公司向陈芳萍支付解除劳动合同经济补偿金16204.99元。黄山区申运公司不服该裁决，现依法提起诉讼。黄山区申运公司认为，该裁决书认定事实不清、适用法律错误，黄山区申运公司支付解除劳动合同经济补偿金。其理由如下：一、本案不符合支付经济补偿金的情形。1.根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而陈芳萍因拒绝公司调岗自2020年6月30日就未到岗，当时其并未表示要求解除劳动合同，直至仲裁申请中表示要解除劳动合同，但其又未将解除劳动合同作为诉求，对于劳动合同是否解除、以何种方式解除、何时解除，裁决书均未作出认定，既然是否解除劳动合同这一前提都未查清，又何来支付经济补偿金之说？2.裁决书认定“鉴于被申请人系用工的管理者，其欠付申请人的工资，且一直未给予申请人参加和缴纳社会保险，不符合法律的规定，申请人以此作为申请仲裁的理由，且在庭审中声明此为其解除劳动合同的原因，符合法定的解除劳动合同的情形，故被申请人应当支付其经济补偿金。”首先，黄山区申运公司并不存在欠发工资情形，双方约定按月支付工资，每月月初发放上上月的工资，从陈芳萍所举的工资发放情况也足以证实，2020年6月初发放2020年4月的工资、5月初发放3月工资……，而陈芳萍在2020年6月30日后就一直未到岗，7月3日就提起仲裁申请，而此时双方约定的工资支付期限尚未届满，故并无欠发工资情形。其次，黄山区申运公司与陈芳萍在劳动合同中已经明确约定陈芳萍自愿将社会保险费已经以现金方式支付，按月领取，且承诺不再要求公司提供任何保险津贴，同时陈芳萍确已自行购买保险。陈芳萍既然已经做出承诺，其自身不愿缴纳社保费用当然不可归责于黄山区申运公司。黄山区申运公司不具有主观过错，陈芳萍在已选择放弃缴纳社保的情况下，现又以未缴保险为由主张经济补偿金显然已经违背诚实信用原则，当然也就得不到法律的支持。二、陈芳萍对公司安排的工作任务多次进行抵触，2020年6月3日晚19时，公司开大会宣讲韵达快递总部“黑土计划”，要求快递员每人每天收寄5个快递，陈芳萍5次打断会议，进行漫骂，会议主持人一再安抚其有意见会后再交流沟通。2020年6月28日，黄山区申运公司法定代表人章卫东在公司业务员群里安排工作，陈芳萍又进行激烈反对，不服从公司管理，甚至煽动其他员工，对公司管理造成负面影响。陈芳萍此前已有数次此项行为，只要公司有新的工作安排，就在工作中的公开场合说不做了，每次业务员主管饶清友都要单独做很长时间工作。鉴于陈芳萍的表现，其已不适合在原岗位工作，根据《劳动合同》第二条第2项约定“甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力及表现，可以调整乙方的工作岗位”，黄山区申运公司于2020年6月29日通知其调整工作岗位，要求其6月30日到新工作岗位任职。2020年6月30日，陈芳萍接到岗位调整通知后，立即在业务员群里对黄山区申运公司法定代表人公开辱骂、挑衅。6月30日下午17:30,陈芳萍又在公司公开场合近距离指着公司负责人头部进行威协：明天请你吃大餐，态度非常恶劣，在公司造成极其恶劣影响。公司负责人始终保持克制，没有与他进行争执。6月30日，陈芳萍不仅未到新岗位，也未到原岗位工作，在6月30日开始旷工，7月3日就提起仲裁申请。结合该事实足以看出，陈芳萍多次严重违反劳动制度，已经达到了公司与其解除劳动合同的法定条件，当然也不符合用人单位支付经济补偿金的情形，仲裁委在未认清事实的基础上，认定黄山区申运公司“欠发工资”、“未缴社会保险”，而未对双方工资支付期限进行认定，也未对未缴社会保险的原因进行认定，更未对陈芳萍违反劳动合同约定、违反公司规章制度的事实进行认定，一味的偏袒陈芳萍，仅凭其单方之词，就裁决向其支付经济补偿金显属错误。三、陈芳萍2020年6月30日离岗时将黄山区申运公司为其配备的多功能扫描设备带走至今未予返还，该设备属于公司财产，应予以返还。综上，黄山区申运公司认为，陈芳萍擅自离开公司，已经违反公司规章制度在先，裁决书在认定事实不清的情况下，裁决向其支付经济补偿金既无事实依据,也无法律依据。 陈芳萍辩称，劳动仲裁委认定的事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。在仲裁庭开庭时陈芳萍就表示了是因为黄山区申运公司种种违法行为才要求解除劳动合同。黄山区申运公司有欠发工资行为。2017年6月陈芳萍入岗时，规定每月20号发工资，但是从2018年开始，拖到每月的29号左右发放，2019年拖至下下个月3号发放。到了2020年需要问了才安排发工资，每年过春节工资只发一半。劳动仲裁后2020年5月和6月的工资，黄山区申运公司至今没有发放。并非双方约好的本月发上上个月的工资。我认为按月发放工资就是本月发放本月工资。缴纳社保是黄山区申运公司的法定义务，不能以约定方式躲避。在劳动合同中有意规避社会保险缴纳义务，违反了国家法律法规的强制性，并且劳动合同中最后一条也表明，如有本合同条款，如与国家法律法规相抵触时，以国家法律为准。关于陈芳萍是否严重违反劳动纪律，已经构成了公司与其解除合同的程度问题。在劳动仲裁中可以看出，工作中陈芳萍只是发表了自己不同的意见，不是黄山区申运公司所说严重违反单位的规章制度。第一，单位的规章制度在劳动仲裁的环节没有体现，单位有没有这样的员工规章制度是个问题。第二，这样的规章制度是否经过公示等法定程序？这点在劳动仲裁的过程当中，也并没有得到体现。因此实际上从整个的证据部分也很难看得出来，陈芳萍表达自己不同意见行为构成了黄山区申运公司所说的严重违反劳动纪律，不服从管理，黄山区申运公司的调岗行为是一种报复性不合理调岗。上述原因构成了被告要求解除劳动合同的原因。也因为以上三点，按法律规定，黄山区申运公司需支付经济补偿金。另外，对于社保津贴的每月发放1000元不认可。公司工资表有两套，不签字不能领工资，实际上都是按计件计算的工资，在仲裁裁决书上也没有认定。劳动合同约定“提高基本工资和计件工资费用体现在乙方的工资总额中”，2017年6月份进入公司是月均工资800，加计件单价0.65元，伙食费20元，补贴50元，2017年11月份搬到园区之后，我们的计件单价调整为0.6毛钱一件，和别的快递1毛钱一件的计价单价相比根本未提高。对于旷工也不认可，已经递交了请假条。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈芳萍于2007年7月入职于黄山区申运公司，从事快递业务员。2018年6月、2019年3月1日、2020年2月15日，黄山区申运公司与陈芳萍分别签订了劳动合同（甲方为黄山区申运公司，乙方为陈芳萍），合同期限分别为2018年4月至2019年3月31日，2019年4月1日至2020年2月14日，2020年2月15日至2021年2月14日。合同第二条约定“甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同”，第四条第1款约定“甲方按月支取乙方工资”，第八条第1款约定“因部分员工已自行购买保险，甲方同意乙方在工资中支付有关个人保险的相关费用的要求，此项保险费用甲方通过提高基本工资和计件工资费用体现在乙方的工资总额中……”。2020年6月28日，黄山区申运公司法定代表人章卫东在公司业务员微信群众就业务员工作量与提成考核等事项宣布作出调整，陈芳萍表示异议，双方发生互怼。次日，黄山区申运公司业务主管饶清友微信通知陈芳萍，6月30日起，将其调至后勤部工作。6月30日，陈芳萍提交书面意见书，表示拒绝调岗，后离开公司。之后，陈芳萍以黄山区申运公司未为其缴纳社会保险，不合理调岗、拖欠工资为由向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黄山区申运公司支付拖欠的2020年5月、6月的工资，支付解除劳动合同的经济补偿金及补发未休年休假工资报酬。黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日受理了该案，并作出[2020]黄劳人仲字第75-（1）号、[2020]黄劳人仲字第75-（2）号仲裁裁决书。其中[2020]黄劳人仲字第75-（1）号仲裁裁决书裁决：被申请人黄山市黄山区申运货物有限公司于本裁决书生效后十日内，支付申请人陈芳萍解除劳动合同经济补偿金16204.99元（5401.66×3）。2020年8月25日，仲裁裁决书送达后，黄山区申运公司不服[2020]黄劳人仲案字第75-（1）号仲裁裁决书，于2020年9月7日向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 另查明，陈芳萍2019年8月、9月、11月工资分别为5224元、6104元、7294元，2020年1月至4月的工资分别为4448元、1859元、4646元、6169元，2020年5月、6月工资合计为12871.2元。陈芳萍在劳动合同解除前一年的平均工资为5401.66元。陈芳萍在2020年8月21日之前，并未缴纳过五项社会保险。黄山区申运公司并无制定书面的员工纪律规章制度。 上述事实，有黄山区申运公司、陈芳萍的陈述，黄山区申运公司提交的2018年6月及2019年3月1日签订的《黄山市黄山区申运货物运输有限公司员工劳动合同》、[2020]黄劳人仲字第75-（1）号、[2020]黄劳人仲字第75-（2）号仲裁裁决书、[2020]黄劳人仲字第75号仲裁案件内相关证据材料等证据证实。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。陈芳萍与黄山区申运公司之间已形成劳动关系，双方应当依据双方签订的劳动合同及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定履行权利和义务。本案有三个争议焦点：一是双方劳动合同是否解除；二是[2020]黄劳人仲案字第75-（1）号仲裁裁决书裁决黄山区申运公司向陈芳萍支付解除劳动经济补偿金否有事实及法律依据；三是陈芳萍是否应返还黄山区申运公司多功能扫描通讯设备。 针对争议焦点一，本院认为劳动合同已经解除。[2020]黄劳人仲案字第75-（1）号仲裁裁决书虽未将解除劳动合同作为裁决项，但在裁决书内容中作了阐述。黄山区申运公司未为陈芳萍缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，陈芳萍享有劳动合同单方解除权。综合本案情况，虽陈芳萍无证据证明其7月4日已向黄山区申运公司递交解除劳动合同通知书，但陈芳萍在2020年7月8日提起劳动仲裁要求黄山区申运公司支付解除劳动合同的经济补偿金的行为已经表示其不再继续履行劳动关系，劳动合同应在当日解除。 针对争议焦点二，本院认为黄山区申运公司应当向陈芳萍支付解除劳动经济补偿金。有以下两点原因：一是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在劳动者要求解除劳动时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陈芳萍在黄山区申运公司工作期间，黄山区申运公司一直未履行依法为单位职工办理社会保险参保登记和缴费法定义务的事实是存在的。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定，并不属于当事人合意可以变更适用的情形。二是用人单位不得随意调岗。尽管双方在劳动合同中约定，“甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位，重新签订岗位聘任合同”，但是经过庭审，本案用人单位未提交证据证明陈芳萍有业务能力不足表现，也未提交证据黄山区申运公司与陈芳萍在调岗前进行过协商，用人单位应承担举证不利的后果。且后勤工资为3800元，和当前岗位平均工资相比有一定降低。陈芳萍解除劳动合同应归责于用人单位单方的调岗行为。关于经济补偿金的计算：本院根据陈芳萍在提供的证据，将入职时间确定为2017年7月，但至双方解除劳动合同，陈芳萍在黄山区申运公司的工作年限仍为3年。所以黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁决黄山区申运公司按陈芳萍工作年限3年、月工资5401.66元支付被告因解除劳动合同经济补偿金16204.99元（5401.66×3），有事实法律根据，本院予以支持。 针对争议焦点三，本院认为该诉讼请求超出劳动仲裁的范围，故本院在本案中对此请求不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、黄山市黄山区申运货物运输有限公司在自判决生效起十日内支付陈芳萍解除劳动合同经济补偿金16204.99元； 二、驳回黄山市黄山区申运货物运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄山市黄山区申运货物运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员 廖 欣 二〇二〇年十二月四日 书记员 贝芷影