安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初17620号 原告：付学芹，女，1991年9月18日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托代理人：方松，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽未来之音教育发展有限公司，住所地合肥市包河区南宁东路**万达茂中心**办517-518-519，统一社会用代码91340100073900317D。 法定代表人：尹维莲，总经理。 委托代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。 委托代理人：梁铭，安徽国运律师事务所律师。 原告付学芹诉被告安徽未来之音教育发展有限公司（以下简称“未来之音”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付学芹及其委托代理人方松，被告未来之音的委托代理人方益伟、梁铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付学芹向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2020年2月至4月绩效工资5142.87元；二、被告向原告支付经济补偿金63539元（7942.4×8个月）；三、被告承担诉讼费用。 事实与理由：原告于2012年11月27日入职被告处，于2013年1月起从事珠心算老师（幼小衔接班班主任）职务。2019年1月31日起双方签订劳动合同，约定每月15日左右为发薪日，其他奖金、绩效、津贴等按照公司薪酬制度执行。2020年1月，原告应公司安排于元月28日（年初四）开始值班，后因疫情原因转入线上工作。2020年3月25日原告被安排到公司总部工作，4月16日返回所在校区工作。而被告自2020年2月以来一直拖欠原告工资、绩效，原告无奈于2020年6月20日通知被告解除劳动合同，并向其寄送了《劳动合同通知书》。6月23日，原告将工作交接完毕，6月27日被告支付了原告剩余基本工资，但仍有2月至4月绩效工资5142.87元未发放。 2020年7月原告以被告未及时发放绩效工资为由向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会轻信被告员工的虚假陈述，认为原告是5月底复工，并认为在2月至5月期间，被告拖延发放工资是经过原告同意。事实是原告从未同意被告拖延发放工资，双方亦未协商。2月至5月期间，原告向被告提供劳动，而被告一直拖欠原告基本工资及绩效工资，直至6月27日被告才向原告发放了基本工资及1月和5月的绩效工资。 被告未来之音辩称：一、被告已向原告全额且超额发放工资，原告也予自认，原告诉请补发工资无事实依据，且未经仲裁前置。二、原告因自身原因主动辞职，被告无需支付经济补偿金。三、被告支付工资符合疫情期间政策规定，原告诉请无法律依据。 经审理查明：原告到被告处工作后双方于2016年1月30日签订劳动合同，约定合同期限自2016年1月30日至2019年1月30日。合同期满后，双方续签劳动合同，约定合同期限自2019年1月31日至2022年1月30日，每次月15日为发薪日，原告月基本工资为3000元，资金、津贴、补贴、业绩提成等按公司薪酬制度执行。2020年5月10日，原告向被告提交员工离职申请，明确辞职原因为“发展受限、校区规化”等。其后，原告于2020年6月4日通过微信告知被告人事负责人取消离职申请。2020年6月20日，原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。2020年6月23日原告离职，并与被告工作人员办理完毕交接手续。 另查明：被告于2013年7月10日注册成立。疫情期间，原告坚持线上工作，于2020年3月25日复工。2020年5月底被告全员复工复课。疫情期间，被告因无法收取培训费，公司无资金来源，对员工工资发放出现困难，便逐级通知员工延期发放工资及提成。原告亦向下属员工转发了被告延期发放工资及提成的通知。 2020年4月30日被告向原告发放了2020年2月工资1800元，2020年5月30日被告向原告发放了2020年3月工资1800元。2020年6月21日，被告向原告发放了2020年5月工资7297.5元。2020年6月27日，被告向原告发放了14863.92元（包括2020年1月绩效工资1714.29元、2月及3月差额工资各3783.21元、4月工资5583.21元）。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金63539元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日裁决驳回原告的仲裁请求。 以上事实，有原告提供的劳动合同、对账单、通知、视频、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、微信聊天记录，被告提供的转账记录、离职申请单及双方陈述等证实。 本院认为：一、关于绩效工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此规定可知，发生劳动争议纠纷，申请仲裁是前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。因此原告主张的绩效工资请求未经仲裁前置，违反了法律规定，对此请求本案不予审理。 二、关于解除劳动合同经济补偿金。被告确实存在延迟发放原告2020年2月至4月工资的事实，但被告作为教育培训机构，收入主要来源于学生所交纳的培训费用，而合肥市疫情防控应急指挥部通告2020年5月15日起校外培训陆续恢复线下培训，导致恢复线下培训前，被告受新冠××疫情影响，无收入来源，客观上经营困难，为此被告逐级通知各员工延期发放工资，并且在全员复工复课后次月及时补发员工工资。被告延迟发放工资确因客观情势导致，主观上并不存在恶意。另外，原告于2010年5月10日申请离职时，被告延期未发放工资的事实已经发生，原告当时申请离职，只是表明因个发展受限等原因而申请离职，并未提出因延期发放工资原因，亦说明原告对被告因疫情原因延期发放工资是予以认可的。因此原告以被告拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金无法律依据，对此请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告付学芹的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告付学芹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇二〇年十二月八日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。