江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初2885号原告：汪军，男，1977年12月12日出生，汉族，住盐城市大丰区。被告：江苏海兴化工有限公司，统一社会信用代码913209825678073316，住所地盐城市大丰区大丰港经济开发区石化产业园。法人代表：杨振兴，该公司执行董事。原告汪军与被告江苏海兴化工有限公司（以下简称海兴化工公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理；后因案情复杂依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告汪军到庭参加诉讼，被告江苏海兴化工有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告汪军向本院提出诉讼请求：1、判令被告发放2016年11月至2020年2月工伤期间40个月工资计124130元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告汪军系被告海兴化工有限公司车间操作工。2016年11月6日，原告在车间巡检过程中下楼梯踏空摔伤，经大丰同仁医院治疗诊断为左胫骨中下段骨折，左排骨上段骨折，左后踝骨折的工伤事故。事发后被告对原告工伤迟迟不予上报，2016年11月21日，原告自行向人社局提交《工伤认定申请时限延长申请书》，2017年2月21日，原告再向人社局提交工伤认定申请表和相关材料，人社局认定为工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会盐劳工鉴通（2019）3894号认定为九级伤残。事故发生后，原告一直在家治疗休养，被告一直未按国家有关政策和要求处理原告的工伤事故后续工作，也不告知原告后续治疗药费报销的处理事宜，更让原告痛恨的是他们对工伤呈报推诿拖延，造成原告在后续治疗中一直使用医保卡在检查治疗，未处理药费和发票计11张1250.8元。原告在工伤休养期间，被告从不关心和爱护职工，从事故发生后至今被告没有发放任何一分钱工资和福利，原告曾多次奔波找安全科科长处理事务，要求复工安排合适工作岗位上班，他说单位没有适合你的工作岗位，你只有打辞职报告离职，或者你去仲裁、找法院打官司判决，处理你的财务走人，置国家法律不顾，坑害职工。现原告按照国家有关规定，企业应按事发前本人12个月平均工资计发本人工伤期间生活费，由此推算2015年11月-2016年10月期间平均工资为3103.25元，被告应补发截止诉讼日期止2016年11月-2020年2月期间工资合计40个月的工资124130元。为维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告海兴化工公司未答辩、质证。本院经审理认定事实如下：原告汪军系被告海兴化工公司员工，被告海兴化工公司为其缴纳了工伤保险。2016年11月6日，汪军在公司车间巡检过程中下楼梯踏空摔伤。同日，原告至盐城市大丰同仁医院住院治疗，2016年12月1日出院，出院诊断：左胫骨中下段骨折；左腓骨上段骨折；左后踝骨折；脂肪肝。出院医嘱：继续行抗感染治疗；积极行患肢无负重功能锻炼；周某、周五可门诊复查；据复查情况决定负重时间。2018年9月9日，原告至盐城市大丰同仁医院住院行内固定取出术。2018年9月20日出院，出院诊断：左胫骨骨折术后内固定滞留左后踝骨折术后内固定滞留；脂肪肝。出院医嘱：继续行抗感染治疗；每2-3天换药一次，术区缝线自行脱落；建议患肢一月内禁负重活动，三月内禁剧烈活动；周某、周五可门诊复查。2016年11月21日，被告海兴化工公司向盐城市大丰区人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请时限延长申请书》，又于2017年2月21日向该局提交汪军的工伤认定申请表和相关材料，该局于2017年2月28日受理并于2017年3月22日作出大人社工伤案字（2017）第078号《认定工伤决定书》，认定原告汪军所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3894号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：汪军的致残程度鉴定为九级。2020年2月16日，原告汪军向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月21日，因该委收到申请已超过5日，征询原告汪军是否同意继续由该委审理，原告汪军表示不同意，并向本院提起诉讼。另查明，原告受伤后已领取一次性伤残补助金。2015年11月至2016年10月，原告的实发工资分别为：2984元、3141元、3327元、3003元、3317元、2718元、3168元、3028元、3140元、3201元、3119元、3241元，平均工资为3115.58元/月。2016年12月15日，被告向原告实发1297元；2017年1月16日，被告向原告实发1316元。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告汪军与被告海兴化工公司建立劳动关系后，原告的伤情经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受停工留薪期工资应由被告海兴化工公司支付。现原告主张2016年11月至2020年2月工伤期间40个月工资计124130元，即原告主张因工负伤的停工留薪期工资，结合原告的伤情及住院治疗情况，本院酌定停工留薪期为8个月，原告主张停工留薪期工资的标准按3103.25元计算，经核算，未超过原告受伤前12个月的平均工资，本院予以支持，又因工伤事故发生后被告向原告发放了2613元（1297元+1316元）且包含原告2016年11月6天的工资，故被告还应向原告支付停工留薪期工资22833.65元（3103.25元/月×8月-2613元+3103.25元/月÷30天×6天）。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为对答辩权、质证权的放弃。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告江苏海兴化工有限公司向原告汪军支付22833.65元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告汪军的其余诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏海兴化工有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××37。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强人民陪审员  胡正祥人民陪审员  黄惠平二〇二〇年十二月十日法官 助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。