山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初6452号原告：兖矿新里程总医院。住所地：邹城市矿建东路**。法定代表人：张传军，院长。委托诉讼代理人：孙卫民，山东太阳石律师事务所律师。委托诉讼代理人：付红梅，山东太阳石律师事务所律师。被告：张一剑，男，1984年4月29日出生，住邹城市。原告兖矿新里程总医院与被告张一剑劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兖矿新里程总医院的委托诉讼代理人付红梅、被告张一剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兖矿新里程总医院向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告张一剑退还原告兖矿新里程总医院为其培训支付的相关费用46,532元，并支付违约金6166.67元；2.请求判令被告张一剑返还劳动关系解除后原告充矿新里程总医院为其支付的2020年7月和8月社保、住房公积金13,496.54元；3.本案诉讼费由被告张一剑承担。事实和理由：2007年7月16日至2020年6月20日张一剑在兖矿新里程总医院工作，双方签订了无固定期限劳动合同。为了提高张一剑的业务技能，双方于2015年11月30日、2017年9月26日，两次签订了《总医院进修培训协议书》，兖矿新里程总医院为张一剑两次外出进修报销相关费用46,532元。协议书第二条明确约定“乙方进修后，必须回甲方工作，服务年限不得低于5年，如未满服务年限要求调动或离院者，必须退还培训期间甲方支付的所有费用，并承担违约金一万元”。2020年6月20日，因张一剑严重违反单位规章制度，兖矿新里程总医院依法与其解除劳动合同。张一剑因自身过错未能完成五年服务期，依据培训协议约定，并根据张一剑实际服务年限，张一剑应退还兖矿新里程总医院为其培训支付的相关费用46,532元，并向兖矿新里程总医院支付违约金6166.67元。双方的劳动关系解除后，兖矿新里程总医院为张一剑缴纳了2020年7月、8月社保、公积金合计13,496.54元，兖矿新里程总医院要求张一剑返还。2020年9月4日兖矿新里程总医院收到邹城市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2020]第274号仲裁裁决书，兖矿新里程总医院对此裁决不服。张一剑辩称，1、关于培训费用。在我培训回来之后医院已经改变主体，向我支付费用的主体是兖矿总医院，而兖矿总医院和新里程总医院的所有人并非同一主体，并且两主体之间就培训费用没有单独明确的协议。医院改制过程中我们作为员工没有投票权和知情权，我们是被动的，这个不是我们能决定的。我不同意支付培训费及违约金。2、关于我和兖矿总医院签订协议问题。协议上明确约定：如果我主动提出离职或向其他单位服务才需要赔偿培训费用，而现在我从兖矿新里程离职并非我的主观愿望和要求，而且对我的处罚过重，不符合医院的以前处罚程序。所以说，从协议本身来讲，不具有让我赔偿的理由。3、关于社保费用问题。在要求我离职后，医院并没有及时将我的档案归还我个人，故意拖延，导致我应聘的职务无法上岗，导致我从离职到现在五个月的时间没有收入。我希望法院给我一个公道，判决被告赔偿我的误工费共计59000余元。我不同意返还社保费及公积金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原名称为兖矿集团有限公司总医院，2018年6月25日经有关部门批准变更为兖矿新里程总医院。被告张一剑于2007年7月16日进入兖矿集团有限公司总医院从事医疗服务工作，双方签订了三年固定期限劳动合同。合同到期后，双方又续订了劳动合同。2016年12月21日，兖矿集团有限公司与被告签订了无固定期限劳动合同，合同期限从2017年1月1日起。2018年8月31日，兖矿集团有限公司（甲方）、张一剑（乙方）和兖矿新里程总医院（丙方）共同签订了《解除原劳动合同协议书》，该合同约定：甲乙双方于2017年1月1日签订的劳动合同（编号：085030837），现因乙方所在工作单位兖矿集团有限公司总医院改革重组为兖矿新里程总医院，甲乙双方同意解除该劳动合同，由乙方与丙方签订新劳动合同，丙方作为用人单位承继原劳动合同权利和义务。经三方协商一致，特签订协议如下：一、自2018年8月31日起，甲乙双方协商解除双方签订的劳动合同，甲乙双方的权利义务终止。乙方与丙方签订新劳动合同，承继原劳动合同权利义务，新劳动合同与原劳动合同接续履行，乙方在新劳动合同签订前的工龄在丙方连续计算。丙方作为用人单位安排乙方工作。二、甲方向乙方支付的工资保险福利时间截止至2018年8月31日。自2018年9月1日起乙方的工资保险福利待遇，由丙方作为用人单位按照法律法规及内部管理制度执行。三、本协议一式三份，甲方和丙方各保留一份，留存一份合同档案一份。本协议经三方签署后生效。各方当事人在该协议书上进行了签名、盖章。2018年8月31日，原告新里程总医院与被告张一剑重新签订了无固定期限《劳动合同》，期限从2017年1月1日起。2015年11月30日，兖矿集团有限公司总医院（甲方）安排被告张一剑（乙方）到外院业务技能培训，双方于签订《总医院进行培训协议书》约定：培训期限从2015年12月1日至2016年3月1日；甲方承担乙方的培训费、差旅费、住宿费等；甲方根据医院和科室工作需要，在乙方培训结束并取得合格证后，乙方必须按照医院要求按时返回医院工作；乙方进修结束后或医院提前终止乙方进修后，必须回甲方工作，服务年限不低于5年，如未满服务年限要求调动或离院者，必须退还培训期间甲方支付的上述费用，并承担违约金一万元。2016年原告为被告报销车票57元、住宿费3600元、市内交通费80元、进修费900元，合计5092元。原告兖矿集团有限公司总医院（甲方）再次安排被告张一剑（乙方）到外院业务培训，双方于2017年9月26日签订《总医院进行培训协议书》约定：培训期限从2017年10月至2018年10月1日；有效期5年，自2017年10月至2022年10月止。2018年原告为被告报销住宿费24320元、差旅费9120元、其他费用8000元，合计41440元。2020年6月20日，原告兖矿新里程总医院作出《关于对耳鼻喉科主治医师张一剑的处分决定》，因被告张一剑利用职务便利，私自收取患者检查治疗费归个人所有，决定与张一剑解除劳动合同。被告张一剑于2020年6月23日收到该处分决定，并在该处分决定书上签署“情况属实，服从处理”的意见。2020年6月22日至7月2日，被告进行了工作交接。被告张一剑离职后，原告继续为被告缴纳了2020年7月、8月的五险一金；养老保险金5664.48元，其中单位应承担部分3776.32元，个人应承担部分1888.16元；基本医疗保险金2124.04元，其中单位应承担部分1652.14元，个人应承担部分472.04元；补充医疗保险金472.04元；失业保险金236.02元，其中单位应承担部分165.22元，个人应承担部分70.8元；单位应承担的失业保险金224.22元；住房公积金4775.6元，其中单位应承担部分2387.8元，个人应承担部分2387.8元。被告因劳动争议向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，原告兖矿新里程总医院提出了反请求。被告的申请事项为：依法裁决被申请人办理申请人的人事档案、社会保险关系转移手续。原告兖矿新里程总医院的申请事项为：请求裁决被反申请人支付两次培训支付的相关费用46532元，并支付违约金6166.67元；请求裁决被反申请人退还2020年7月、8月的社保、公积金合计13496.54元。该仲裁委员会于2020年8月28日作出邹劳人仲案字[2020]第274号仲裁裁决，裁决：一、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续；二、反申请人要求被反申请人支付两次培训支付的相关费用46532元，违约金6166.67元，不予支持；反申请人要求被反申请人退还2020年7月、8月社保、公积金13496.54元，予以驳回。原告兖矿新里程总医院不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点问题为：一是原、被告双方的劳动关系解除时间；二是被告离职是否构成违约，应否返还原告支付的培训费用，是否承担违约责任；三是被告应否返还原告为其支付的保险费用及住房公积金。关于原、被告双方的劳动关系解除时间问题。被告张一剑因利用职务便利，私自收取患者检查治疗费归个人所有，违反了原告单位的规章制度，原告作出处理决定，决定与被告解除劳动合同，被告于2020年6月23日收到处理决定，因此，双方解除劳动合同的时间为解除决定送达时予以确定即2020年6月23日。劳动合同解除后，被告具有工作交接的义务，原告具有为被告办理档案及社会保险转移手续的义务。劳动合同解除后，被告交接工作的时间不属劳动合同期间，故被告主张劳动合同解除的时间2020年7月2日，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告离职是否构成违约、应否返还原告支付的培训费用及是否承担违约责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”；该条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。”原、被告在《总医院进行培训协议书》中约定了服务期限及违约责任，因被告违反单位的规章制度，导致原告与被告解除劳动合同，因被告未满约定的服务期离职，被告依法应向原告承担违约责任，因此，被告应返还原告未履行部分所应分摊的培训费用，并支付违约金。经计算被告应返还原告培训费用为20102.47元（5092元÷60月×9月+41440元÷60月×28月），应支付违约金6166.67元（10000元÷60月×9月＋10000元÷60月×28月），合计26269.14元。原告请求被告全额返还支付的培训费，因不符合法律规定，本院不予支持。被告不同意返还原告支付培训费及支付违约金的诉讼主张，不符合法律规定及双方的合同约定，本院不予支持。被告应否返还原告为其支付的保险费用及住房公积金。被告离职后，2020年7月、8月，原告为被告缴纳了“五险一金”。原告为被告缴纳的养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险及失业保险费中应划入被告个人账户部分共2903.04元，属于不当得利，原告请求予以返还，本院予以支持；原告为被告缴纳的住房公积金划入个人账户部分为4775.6元，合计7678.64元。原告为被告缴纳的“五险”中属于单位应承担部分，原告请求被告予以返还，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第（一）、（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、原告兖矿新里程总医院于本判决生效后十日内为原告张一剑办理档案及社会保险关系转移手续；二、被告张一剑于本判决生效后十日内返还原告兖矿新里程总医院支付的培训费26269.14元；三、被告张一剑于本判决生效后十日内返还原告兖矿新里程总医院为其缴纳的社保费用及公积金7678.64元；四、驳回原告兖矿新里程总医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张一剑负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  苗家瀛二〇二〇年十二月九日书记员  孙三妮