新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初2403号   原告：黄贤俊，男，1991年12月31日出生，住新疆维吾尔自治区精河县。   委托诉讼代理人：席静，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：新疆铭太亿程信息技术有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）喀纳斯湖北路**新疆软件园创智大厦******。   法定代表人：邢慧君，该公司总经理。   委托诉讼代理人：石利明，新疆同创律师事务所律师。   原告黄贤俊与被告新疆铭太亿程信息技术有限公司（以下简称铭太亿程信息公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告黄贤俊及其委托诉讼代理人席静，被告铭太亿程信息公司委托诉讼代理人石利明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告黄贤俊向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年9月至2019年10月工资9370.88元；2、请求判令被告向原告支付2016年7月至2019年10月应休未休年休假工资14565.5元；3、请求判令被告向原告支付2018年1月至2018年12月年终奖67464.5元；4、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金46200元；5、请求判令被告向原告支付差旅费4199元。事实及理由：原告2019年10月一直在办公室办公并未旷工，被告应当对原告的旷工行为进行举证。原告主张的未休年休假从原告离职起算并未过仲裁时效。被告在原告离职后扣除了原告2018年度年终奖，应当予以支付。被告与原告单方解除劳动合同关系构成违法解除，应支付经济赔偿金，现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告铭太亿程信息公司辩称，不同意支付经济赔偿金，原、被告签订的劳动合同约定工作地点在昌吉和乌鲁木齐，后因我公司成立阿勒泰分部，故将原告派往阿勒泰工作，后阿勒泰分部撤销后调原告回总部工作，但原告未按调令按时回来工作，故我公司根据员工守则规定以员工旷工超过10天做出解除劳动关系的决定，并登报送达。关于欠付的工资，双方在劳动仲裁已查明2019年9月工资已发放1549.4元，10月工资确未发放，现同意向原告支付2019年9月工资3910.74元及10月工资3522.7元（10月上班19天）。关于未休年休假工资，在性质上是对劳动者的补偿，不属于劳动报酬范畴，应当适用劳动仲裁1年的仲裁时效，故原告主张2016年、2017年、2018年未休年休假工资超过仲裁时效。关于年终奖，是公司根据经营状况和员工的表现而为员工提供的福利，是一种奖励，并不是法律的强制规定，公司有权决定发放范围和发放标准，原告现有证据无法证明公司承诺有全员年终奖及具体金额，故不同意支付。关于差旅费，原告应当对公司欠付差旅费举证。综上，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   经审理查明，2016年7月13日原、被告签订劳动合同，约定履行地点为昌吉、乌鲁木齐，合同期限至2021年7月14日，原告工作期间每月工资标准为6600元，被告未向原告发放2019年9月、10月工资，原、被告对欠发9月工资3910.74元认可。被告为原告缴纳社保至2019年10月。原、被告均认可原告每月工资扣除代扣社保及相关费用后实发金额为5460.14元。   2019年10月18日被告作出（2019）26号通知，第3条载明阿勒泰所有员工接到通知三个工作日内，联系总部人事，选择调岗的分部。2019年10月21日被告作出（2019）27号任免通知，载明公司经营策略调整，阿勒泰分部暂停经营，免去原告阿勒泰分部经理一职，请以上员工遵照2019年10月16日接到的钉钉通知执行。2019年10月31日被告针对原告作出（2019）28号公告，载明：1、本人至今未上报工作进展，公司安排经营事宜至今未推进。2、公司于2019年10月16日通过钉钉电话通知本人于2019年10月21日上午10点到乌鲁木齐分部报到本人当日已确认知晓，至今未来公司报到，旷工已达11天。3、至今未安排阿勒泰员工办理调岗、离职手续。综上所述，该员工行为严重违反公司的管理制度……给予除名决定。被告未举证向原告送达以上文件及2019年10月16日钉钉系统发送通知及原告确认的事实。2019年10月31日被告出具解除劳动关系证明书，载明原告2019年10月21日至10月31日共计11天未来公司上班，无故旷工，结合公司员工守则相关规定，公司决定与你解除劳动合同，被告于2019年11月25日在乌鲁木齐消费晨报上对双方解除劳动合同关系进行公告送达。被告还出示员工守则用于证明原告违反公司管理制度规定，符合解除劳动合同关系的事实，被告未举证证明该员工守则向原告进行培训或公示的证据。   原告提供以下证据用于证明被告欠发2018年年终奖的事实：1、2018年3月15日王璐璐向原告邮箱发送的电子邮件，显示原告工资为6000元+600车补+年终奖，车补计入工资发放，不再另行报销油费，年终奖根据完成目标任务的0.7%发放……。该邮件同时附原告2018年2月工资发放条，显示原告岗位为乌市分部经理兼产品项目经理。2、2018年1月至12月新疆铭太亿程信息技术有限公司乌市分布经营状况明细表打印件，显示2018年乌市分部服务费收款金额9637779.9元；3、原告与被告单位出纳狄晶的微信聊天记录，显示狄晶于2019年2月18日向原告发送分部经理年终奖明细表，原告当庭通过狄晶的手机号码在被告钉钉工作系统及微信中进行搜索，搜索的人员均显示为狄晶，被告认可狄晶为公司工作人员，该明细点击打开显示乌鲁木齐分部2018年回款金额为9637773.9元及年终奖67464.5元（完成额*0.7%）等内容；4、被告公司钉钉工作软件中2019年1月28日贺春发布的十二月督察月报信息，显示2018年度乌鲁木齐分部目标任务1200万元，1月至12月回款率80.31%，1200万元的80.31%即为9637779.9元。5、2019年9月23日昌吉分部经理李斌源银行交易明细及与总经理贾张彦的聊天记录，显示李斌源要求发放2018年年终奖，2019年9月23日贾张彦以银行转账形式向李斌源发放年终奖20000元。6、原告收入纳税明细查询单，显示2019年4月9日被告按39603.59元基数给原告申报个税，扣除原告税费金额为924.54元，证明39603.59元是原告2018年部分年终奖，但2020年5月8日被告又做了924.54元税费退回变更申报，最终未向原告发放该部分年终奖。庭审中被告认可2017年向原告发放过年终奖的事实。   关于未休年休假工资，原告提出2016年7月至2019年10月共计应享受16天年休假，要求支付16天未休年休假工资。原告还提交2019年10月21日与阿勒泰分部内勤明富荣的微信聊天记录，显示附有费用报销明细表，用于证明被告欠付2019年8月差旅费4199元未报销的事实。   原告离职后申请仲裁，2020年6月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第121号仲裁裁决，裁决：一、铭太亿程信息公司支付黄贤俊2019年9月工资3910.74元、2019年10月（20天）工资3522.7元；二、铭太亿程信息公司支付黄贤俊2018年7月至2019年10月期间应休未休假工资3765.5元；三、驳回黄贤俊其他申诉请求。原告不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实有原告提供的银行交易明细、QQ邮箱邮件、个税缴纳明细、钉钉记录、微信记录，被告提供的劳动合同、解除劳动关系证明书、员工守则及报纸公告，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原告要求支付2019年9月至2019年10月工资，庭审中双方认可9月工资3910.74元未发放，本院予以确认。关于2019年10月工资，经查，被告提出原告旷工11天的依据系单位作出的（2019）26号通知及（2019）27号任免通知及进行电话通知前往乌鲁木齐分部报到，但被告未举证向原告送达以上文件并进行电话通知或在钉钉工作系统进行通知的事实，故被告认定原告10月21日至31日期间旷工的事实依据不足，被告作为用人单位应承担不利法律后果。故本院对原告要求发放10月工资5460.14元的诉讼请求予以确认。   关于原告要求支付2018年年终奖67464.5元，本院认为，被告单位钉钉工作系统显示狄晶、贺春均为公司员工，狄晶2019年2月向原告发送的分部经理年终奖明细与贺春2019年1月在被告单位钉钉系统中发布的督查月报中相关数据一致，以上数据又与2018年3月王璐璐向原告发送的邮件相印证该邮件系单位员工发送及原告存在年终奖发放制度及发放标准，被告亦认可2017年度向原告发放年终奖的事实，本院予以确认。被告作为用人单位未出示证据证明单位存在不予发放2018年年终奖的情形及原告经考核不符合年终奖发放的事实，本院对原告要求被告发放2018年年终奖的诉讼请求予以支持。关于年终奖发放金额，原告提供的证据可以印证2018年原告年终奖的计算依据及发放金额，本院对原告要求发放年终奖67464.5元予以支持。   关于原告要求支付2016年7月至2019年10月应休未休年休假工资14565.5元，本院认为，未休年休假工资不属于劳动报酬范围，1年仲裁时效应当自本年度结束之日起算。本案中，原告2016年至2018年期间未休年休假，原告主张支付未休年休假工资应当在每年度结束后1年内主张权利，2020年原告申请仲裁要求支付2016年、2017年及2018年未休年休假工资均已超过1年仲裁时效，本院不予支持。关于2019年未休年休假工资的计算标准，原告2019年10月离职时应享有4天年休假，根据原告应发工资6600元工资核算应支付未休假工资2427.5元，仲裁裁决被告支付原告未休假工资3765.5元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。   关于原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金46200元，被告作为用人单位未举证证明在钉钉工作系统或以电话形式通知原告于2019年10月21日前往乌鲁木齐分部报到，逾期则按旷工进行考勤的事实。同时，被告作出的除名决定载明原告存在未上报工作进展、未推进公司安排经营事宜、未安排员工办理调岗、离职手续及旷工等违反公司管理制度的行为，但被告均未进行举证，被告提供的员工守则虽对单位单方解除劳动合同的情形进行了规定，但被告不能举证以合法有效方式向原告进行公示或学习培训，及原告存在违反员工守则的行为，现被告以原告存在违反员工守则单方解除劳动合同关系依据不足，构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金的诉讼请求合法有据，本院予以支持。被告应按原告6600元月工资标准支付原告2016年7月至2019年10月期间经济赔偿金46200元（6600元×3.5个月×2倍）。   关于原告要求支付差旅费4199元，原告仅出示相关微信中发送的费用明细，不足以证明因工作原因实际支出差旅费4199元的事实，本院对原告要求被告支付差旅费4199元的诉讼请求不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：   一、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告黄贤俊2019年9月工资3910.74元；   二、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告黄贤俊2019年10月工资5460.14元；   三、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告黄贤俊2018年1月至2018年12月年终奖67464.5元；   四、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告黄贤俊违法解除劳动合同经济赔偿金46200元（6600元×3.5个月×2倍）   五、被告新疆铭太亿程信息技术有限公司于本判决生效十日内支付原告黄贤俊2019年1月至10月期间应休未休年休假工资3765.5元；   六、驳回原告黄贤俊要求被告新疆铭太亿程信息技术有限公司支付2016年7月至2018年12月期间应休未休年休假工资的诉讼请求；   七、驳回原告黄贤俊要求被告新疆铭太亿程信息技术有限公司支付差旅费4199元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告黄贤俊已预交10元），由被告新疆铭太亿程信息技术有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审判 长董莉   人民陪审员黄芬荣   人民陪审员 宋玉兰 二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 五 日    书 记 员贾菲菲