广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初3180号原告:肖亮，男，汉族，1978年6月23日出生，户籍地址江西省宜春市袁州区************，公民身份号码362************813。诉讼代理人:肖慧玲，广东江畔律师事务所律师。被告:惠州市汇景丰房地产开发有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区*********************，统一社会信用代码914************875。法定代表人:陈佩琼。诉讼代理人:胡海良，广东九韬律师事务所律师。原告肖亮诉被告惠州市汇景丰房地产开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月19日受理后，依法适用普通程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人肖慧玲、被告的诉讼代理人胡海良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、撤销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]230号仲裁裁决书（终局）第二、三项裁决；二、判令被告向原告支付如下赔偿款：1.一次性伤残补助金：7222元/月×21个月=151662元；2.十年伤残津贴：7222元/月×75%×12个月×10年=649980元；3.一次性医疗补助金：7222元/月×12个月=86664元；4.停工留薪期工资差额：7222元/月×6个月-15199元（已支付）=28133元（2018年4月25日至2018月10月25日，共6个月）；5.外出就医交通费：2000元；6.外出就医住宿费：782元。事实和理由：原告于2017年9月7日入职于惠州太平货柜有限公司（以下简称太平公司）处，工种为普工，双方有签订劳动合同，太平公司已为原告购买社保，原告工资约为7222元/月。2018年4月25日工作时，原告在南侧台位拿起工具准备开展顶板预涂作业时，不慎脚踩空掉落到底部坑道内，导致全身多处受伤，后送往惠阳三和医院住院治疗，被诊断为一、左桡骨远端及尺骨茎突骨折，二、右桡骨远端骨折，三、双眼眼外伤，四、右侧上颌窦、右侧筛板多发性骨折，五、急性中型开放性颅脑损伤，六、双肺挫伤。原告住院117天后于2018年8月20日出院，住院期间医疗费、伙食补助费和护理费均由被告支付。原告于2018年5月4日提出工伤认定申请，惠阳区人力资源和社会保障局于2018年5月25日作出惠阳人社工伤认字[2018]第0592号工伤认定决定书，认定原告此次受到的人身伤害属于工伤认定范围。原告向惠州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、停工留薪期确认鉴定申请，惠州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定（确认）书，确定原告劳动能力障碍等级为捌级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2018年4月25日至2018年10月25日。被告不服提出复查鉴定申请，惠州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月27日作出惠市劳鉴复字[2019]年C00014号复查鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级柒级，生活自理障碍等级达不到等级。原告不服向广东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定于2019年10月28日作出粤劳鉴字[2019]1026号省级劳动能力鉴定结论，认定原告伤残等级为肆级，生活自理障碍程度等级未达级。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2020]230号仲裁裁决书（终局）第二项仅支持了一次性伤残补助金和2018年11月份至2020年4月份的伤残津贴，对于原告的一次性医疗补助金、停工留薪期工资的差额部分和实际发生的交通费、住宿费等项目不予支持，严重损害了原告的合法权益。因太平公司于2020年04月17日核准注销，被告作为太平公司的唯一股东，根据《公司法》及相关司法解释，应当对太平公司解散前发生的债务承担清偿责任。为维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》、《广东省工伤保险条例》、《公司法》等法律法规规定，特诉至法院，望判如所请。原告对其诉称提供如下证据：1.身份证；2.企业信息；3.工伤认定决定书；4.劳动能力鉴定（确认）结论书、复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论；5.出院证明书、出院记录；6.劳动合同、银行流水；7.诊疗卡、门诊病历、听力检查报告；8.住宿费发票；9.民事裁定书；10.《惠州市惠阳区工伤保险伤残待遇核定表》。被告辩称，一、被告不是本案适格被告，劳动纠纷案已经处理终结。首先，根据原告提交的证据惠阳劳人仲案字(2020)230号仲裁裁决书，原告与太平公司自2017年9月7日至2018年4月25日存在劳动关系，用人单位为太平公司，被告非法律意义上的用人单位。其次，根据被告提交的证据2《核准变更登记通知书》(编号:惠核变通内字[2019]第1900231484号)，被告于2019年6月5日才成为太平公司的股东，太平公司在此之前的股权已经多次转手，本案事故发生在股权变更之前，责任不应由被告承担。第三，按公司法及相关司法解释的规定，公司是独立企业法人，独立经营，股东对公司的具体经营行为不承担法律责任。第四，据了解，惠阳劳人仲案字(2020)230号仲裁裁决书裁定的各项费用太平公司早已经支付给原告方，本案从程序上已经终结。原告一再缠诉烂诉，请求依法予以驳回。二、太平公司依法办理注销登记，不适用《公司法》解释二第二十条的规定，被告无需承担责任。根据被告提交的证据3《企业注销税务登记结清缴销事项鉴证报告》、证据4《清税证明》[惠阳新圩税税企清2020(1355)号]、证据5《核准注销登记通知书》[惠核注通内字(2020)第2000102548号]太平公司已于二0二0年四月十七日依法注销，不适用《公司法》解释二第二十条的规定，被告无需承担责任。综上，被告非本案适格被告，请求法院驳回原告的所有请求，维护被告的合法权益。此外，2020年5月底，太平公司已支付给原告一次性伤残补助金52080.63元，伤残津贴33480.4元，合计85561.03元。即公司此次工伤中将应付款项全部支付完毕，其余款项应由社保基金支付。被告对其辩称提供如下证据：1.核准变更登记通知书（惠核变通内字[2018]第1800511408号)；2.核准变更登记通知书（惠核变通内字[2019]第1900231484号）；3.企业注销税务登记结清缴销事项鉴证报告；4.清税证明；5.核准注销登记通知书（惠核注通内字[2020]第2000102548号）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2017年9月7日入职于太平公司处，工种为普工，双方有签订劳动合同，太平公司已为原告购买社保。2018年4月25日，原告工作时在南侧台位拿起工具准备开展顶板预涂作业时，不慎脚踩空掉落到底部坑道内，导致全身多处受伤，后送往惠阳三和医院住院治疗，被诊断为一、左桡骨远端及尺骨茎突骨折，二、右桡骨远端骨折，三、双眼眼外伤，四、右侧上颌窦、右侧筛板多发性骨折，五、急性中型开放性颅脑损伤，六、双肺挫伤。原告住院117天后于2018年8月20日出院，住院期间医疗费、伙食补助费和护理费均由太平公司支付。2018年5月4日，原告申请工伤认定，惠阳区人力资源和社会保障局于2018年5月25日作出惠阳人社工伤认字[2018]第0592号工伤认定决定书，认定原告此次受到的人身伤害属于工伤认定范围。原告向惠州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、停工留薪期确认鉴定申请，惠州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定（确认）书，确定原告劳动能力障碍等级为捌级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2018年4月25日至2018年10月25日。太平公司不服提出复查鉴定申请，惠州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月27日作出惠市劳鉴复字[2019]年C00014号复查鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级柒级，生活自理障碍等级达不到等级。原告不服向广东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2019年10月28日作出粤劳鉴字[2019]1026号省级劳动能力鉴定结论，认定原告伤残等级为肆级，生活自理障碍程度等级未达级。2020年1月16日，原告与太平公司的劳动合同解除。而后，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出惠阳劳人仲案字[2020]230号仲裁裁决书（终局），裁决：一、确认双方劳动关系于2020年1月16日解除。二、由被申请人（本院注：太平公司）自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内支付申请人工伤肆级伤残待遇的一次性伤残补助金136097.43元（包含工伤保险基金支付部分）、2018年11月份至2020年4月份的伤残津贴87491.20元（包含工伤保险基金支付部分）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。根据双方认可的银行流水显示，太平公司向原告发放了如下工资5112元、7902元、2139元、7506元、1238元、6935元、7298元、7105元、5318元。2020年5月底，太平公司已支付原告一次性伤残补助金52080.63元，伤残津贴33480.4元，合计85561.03元。原告诉请的金额未对此款项予以扣除。2020年9月18日，惠州市社会保障基金管理局惠阳分局向原告共支付87294.4元（包括一次性伤残补助金84016.8元，2020年9月份伤残津贴3277.6元）。另查明，2018年11月9日，太平公司的股东由胜狮货柜企业有限公司变更为惠州市顺景源实业有限公司。2019年6月5日，太平公司的股东由惠州市顺景源实业有限公司变更为惠州市汇景丰房地产开发有限公司。2020年04月17日，太平公司被核准注销。庭审时，原告称被告仅支付停工留薪工资15199元。被告则主张应付款项已全部支付。此外，原告称上述1238元为年终奖，并根据银行流水计算，主张原告受伤前12个月的平均工资为7222元，被告则主张原告受伤前12个月的平均工资为6480.83元。本院认为，原告系在太平公司处工作期间受伤并被依法认定为工伤，原告有依法享受工伤保险待遇的权利。由于太平公司未经依法清算即已注销，根据《中华人民共和国公司法》第二十一条第三款：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”及《广东省工伤保险条例》第五十六条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，被告作为注销前的股东理应承担相应的法律责任。根据原告的工资情况及主张，本院认定原告受伤前十二个月的平均工资为6164.38元［（5112元+7902元+2139元+7506元+6935元+7298元+7105元+5318元）÷8个月］。因被告认可原告的平均工资为6480.83元，本院予以准许和确认。原告主张其受伤前的月平均工资为7222元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院结合原告的伤残等级情况及双方劳动合同解除的事实，本院认定各项金额如下：关于一次性伤残补助金及伤残津贴的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当按照规定参加职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担”的规定，结合原告受伤前12个月的平均工资6480.83元/月及伤残等级四级的实际，原告应享有一次性伤残补助金136097.43元（6480.83元/月×21个月），并按本人工资的75%每月享受伤残津贴。鉴于太平公司已付原告一次性伤残补助金52080.63元，伤残津贴33480.4元，惠州市社会保险基金管理局惠阳分局于2020年9月18日向原告赔付了一次性伤残补助金84016.8元，伤残津贴3277.6元，故被告无需再向原告支付一次性伤残补助金。此外，伤残津贴则自伤残等级评定次月即2019年11月起按1583.02元/月的标准（6480.83元/月×75%-3277.6元/月）向原告补足差额（太平公司已支付的伤残津贴33480.4元应在计算时予以扣减）。由于伤残津贴可能会随惠州市的最低工资标准、养老保险金的调整而进行调整，本院认为被告应当支付的伤残津贴差额亦应进行相应调整。原告要求被告一次性支付十年的伤残津贴差额，明显与上述法律不符，故本院不予支持。关于停工留薪工资差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告在停工留薪期内应享有的工资待遇为38884.98元（6480.83元/月×6个月）。扣减被告已支付的停工留薪期工资15199元，被告实际仍需支付停工留薪工资差额23685.98元。关于交通费、住宿费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”的规定，原告未提供证据证实其外出就医经批准而产生，且此项主张的项目应由工伤保险基金予以支付。原告可待差额部分实际发生后，另行主张权利。关于一次性医疗补助金的问题。原告的此主张缺乏法律依据，本院不予支持。原被告均未对案涉仲裁裁决书第一项裁决项提出异议，本院予以确认。对原告主张超过上述认定金额的部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第二十八条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告与惠州太平货柜有限公司的劳动关系于2020年1月16日解除。二、被告惠州市汇景丰房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告肖亮支付停工留薪期工资差额23685.98元。三、被告惠州市汇景丰房地产开发有限公司应当从2019年11月起每月按1583.02元/月的标准向原告肖亮支付伤残津贴差额。当惠州市社会保险基金管理局惠阳分局依法对原告肖亮的伤残津贴进行调整时，该差额作相应调整，伤残津贴支付至失去法律法规及劳动政策规定的领取条件为止；2019年11月至本判决发生法律效力期间的伤残津贴差额应在本判决发生法律效力之日起七日内支付（惠州太平货柜有限公司已支付的伤残津贴33480.4元应在计算时予以扣减）。四、驳回原告肖亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  邹思友人民陪审员  刘兆虾人民陪审员  郭晓娟二〇二〇年十二月二十一日法官 助理  文梦婷书 记 员  刘宇文