河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终5619号上诉人(原审原告)：赵红，女，1972年10月10日出生，汉族，住沈丘县。委托诉讼代理人：王白莲，河南千字文律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：周口金丝猴食品有限公司。住所地:河南省沈丘县沙南产业集聚区。统一社会信用代码：914116006700655831。法定代表人:李旸，董事长。委托诉讼代理人：梁伟，河南裕恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢锋，河南裕恒律师事务所律师。上诉人赵红因与被上诉人周口金丝猴食品有限公司（以下简称金丝猴食品周口公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省沈丘县人民法院(2020)豫1624民初2155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赵红、委托诉讼代理人王白莲、被上诉人金丝猴食品周口公司委托诉讼代理人卢锋、梁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵红上诉请求：撤销河南省沈丘县人民法院(2020)豫1624民初2155号民事判决，依法改判金丝猴食品周口公司支付赵红经济补偿金46445.1元或发回原审法院重新审理；本案诉讼费用由金丝猴食品周口公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1、一审法院认定被上诉人对其厂址搬迁一事召开过职工代表大会并将工作地点的变更告知上诉人属认定事实错误。《劳动合同法》第四条:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定公示,或者告知劳动者。被上诉人在一审中所提交【周金职代字(2018)002号】会议记录内容显示:四、员工代表讨论并举手表决、结果如下:无意见者19人。五、最终审议通过:金丝猴食品周口公司搬迁至沈丘事项。六、3、付井籍员工不愿意去沈丘工作的,可调动至付井软糖车间，继续从事类似原工种工作。首先,该会议称为工会委员会暨职工代表大会,在本次会议中总共是九人为职工代表,参会职工代表人数不符合法律规定标准，本次会议程序违规，其决议内容不能作为定案依据;其次,参会的职工代表根本没有权利决定所有职工涉及工作地点变更,工作地点变更涉及每一位职工的切身利益,劳动合同也是被上诉人与上诉人之间签订的,会议决议内容错误;再次,该决议根本未经过公告公示,被上诉人除了这个会议记录,根本没有提供公示记录,也未提供任何通知上诉人的记录,更未按照会议内容询问上诉人是否愿意去,该会议记录就是被上诉人单独制造出来的产物,不能作为定案依据。且被上诉人是在2019年5月6日才进行的工商登记变更，沈丘县沙南产业集聚区的厂址在此之前仍为沈丘县豫东清真金丝猴食品有限公司,被上诉人在未完成工商登记变更的情形下,要求上诉人去该厂工作，也是对上诉人劳动权益的侵犯。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。因被上诉人与上诉人签订劳动合同,其应当与上诉人沟通协商变更劳动合同事宜,在未进行协商的基础上,单方强制要求上诉人前往沈丘××产业集聚区工作,侵犯上诉人的合法权益。2、上诉人自2004年6月3日开始一直在被上诉人处上班,至2019年已经有15年之久,双方之间成立无固定期限劳动合同关系,被上诉人在历经多次变更转让的情形下,上诉人一直在付井兢兢业业上班，就是想着离家近照顾家人方便,同时能在此工作到退休。但是,此次因为厂址搬迁到沈丘××产业集聚区,上诉人本身家住在付井镇××行政村,一直在农村生活,每天从家骑着电车工作就要半个小时,往来需要一个小时,新的厂址却会导致上诉人要先前往付井将车辆存放,再乘车增加往来一个多小时的在途时间,且这增加的一个小时是不计算工作时间之内的,也正因为变更厂址给上诉人带来严重的生活不便,上诉人也无法照顾家庭生活,造成双方的合同无法继续履行,所以上诉人无奈要求与被上诉人协商解决合同事宜,否则,上诉人正常上班也不需要去起诉被上诉人。二、一审法院适用法律错误。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明第二十六条第三款之规定:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生不可抗或出现致使劳动合同全部和部分条款无法继续履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;在本案中,因被上诉人企业迁移,属于客观情况的发生，导致双方的劳动合同无法继续履行,在上诉人与被上诉人协商未果的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款和第四十六条第三款的规定,被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。综上所述,一审法院认定事实错误,适用法律错误，其判决被上诉人不应当支付经济补偿金,严重损害了上诉人的合法权益,恳请二审法院在查明事实的基础上,依法撤销原判，发回重审或者依法改判,维护上诉人的合法权益。金丝猴食品周口公司答辩称，一审判决认定事实清楚,适用法律正确,上诉人上诉理由与事实不符、于法无据,请二审法院驳回其上诉,维持原判决。1、答辩人就搬迁事宜已经尽到告知义务。2018年12月26日,答辩人会同工会召开了职工代表大会,审议通过搬迁事项,通知传达搬迁事宜,且为保障劳动合同继续履行,宣布采取提供上下班免费班车接送、免费住宿、就餐便利等措施。因此,就搬迁事宜,在搬迁之前,已经经过工会和职工代表的认可和同意,也已经告知了全体员工,上诉人事先也已经知晓了公司搬迁事宜,答辩人已经尽到告知义务。2、答辩人工作地点变更符合客观实际,具有合法性和合理性,并不影响劳动合同的继续履行。答辩人因生产经营和企业更好的发展等客观需要,工厂整体搬迁,对工作地点进行合理调整,是答辩人依法行使企业经营和用工自主权的具体体现,此行为是答辩人作为用人单位的正当合法行为,目的是为了增加企业效益,提高企业市场竞争力,增加职工利益。另外,答辩人搬迁并未对职工的劳动合同目的产生实质性的影响,且职工也有义务配合和服从用人单位的经营安排。答辩人把工厂从乡镇整体搬迁到县城后,答辩人作为用工单位为职工提供了免费上下班班车接送、免费提供宿舍住宿及就餐便利,职工的工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变,最大限度的保障职工的各项权益,没有对职工的生活和工作状况产生实质影响和带来不便,答辩人公司搬迁并不影响劳动合同的继续履行，且公司搬迁后大部分员工已实际至新址上班,企业经营秩序正常,足以表明劳动合同是可以继续履行的。因此,本案不属于劳动合同无法履行的情形,上诉人应当根据公司安排到新址上班。3、上诉人拒不上班,不服从公司管理,属于自行解除劳动合同,不符合支付经济补偿金的事实和法律规定。上诉人不服从公司的劳动规章制度,无故缺勤,其行为已经严重违反公司的规章制度。公司对上诉人进行的用工安排,依法通知了上诉人,但上诉人无视公司的管理和决定,拒不服从公司决定,也未按照答辩人规章制度履行请假手续,一直连续缺勤,拒不上班,根据公司《员工手册》关于旷工之规定,员工无故缺勤满两天,属于严重违纪,已经给公司造成不良影响。上诉人虽不服从公司管理,无故缺勤,但答辩人从未要求或通知与上诉人解除劳动关系。上诉人拒绝到岗,不来上班,系因自身原因单方面不愿履行劳动合同,属于自行解除劳动合同，与答辩人无任何关系。因此,本案根本不属于用人单位行使解除劳动合同权利的情形,上诉人在上诉状中引用的法律条文根本不存在适用的前提条件,不符合支付经济补偿金的事实和法律规定。4、上诉人提出的《劳动合同法》第40条第三项是用人单位解除劳动合同所适用的条款,本案属于劳动者解除合同,所以该条款不适用本案，故本案上诉人要求支付经济补偿金无法律依据。综上,答辩人因生产经营的客观需要,对工作地点进行合理调整,是企业用工和经营自主权的体现,并不违背劳动合同约定条件,答辩人也尽到了必要的告知义务,也为方便上诉人继续履行合同采取了保障措施,并未对上诉人的劳动合同目的产生实质影响。且上诉人属于自行离职、单方面不愿履行劳动合同、自动与答辩人解除劳动合同关系。因此，本案不符合用人单位应当支付经济补偿金的规定,上诉人的上诉理由无事实和法律依据,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予以维持。赵红向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金46445.1元；2.依法判决解除原被告之间的劳动合同（当庭增加）；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：一、赵红自2004年6月3日开始在周口金丝猴食品有限公司处工作。2016年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。合同双方的基本信息注明，用人单位注册地址为河南省沈丘县付井镇工业园区，赵红户口所在地为沈丘县××行政村后刘村。二、周口金丝猴食品有限公司原注册地为沈丘县付井镇工业园区，因工厂搬迁于2019年5月6日变更注册地为沈丘县沙南产业集聚区。周口金丝猴食品有限公司和沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司，二公司办公地址相同，均为上海金丝猴食品股份有限公司的子公司。周口金丝猴食品有限公司为生产经营需要，于2018年12月决定整体搬迁至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司厂区内（沈丘县沙南产业集聚区），周口金丝猴食品有限公司会同工会并于2018年12月26日召开职工代表大会，宣布了搬迁事宜。为解决搬迁后员工上下班问题，周口金丝猴食品有限公司与周口市汽车运输集团沈丘公司签订《运输服务协议》，行车路线为周口金丝猴食品有限公司（沈丘县付井镇）至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司（沈丘县沙南产业集聚区）往返，往返是指将员工从出发地送达目的地，再将员工接回原出发地。协议期限分别为2019年2月28日至2019年7月31日、2019年8月1日至2020年7月31日。同时，周口金丝猴食品有限公司为员工提供免费住宿和便利的就餐场所。三、2019年5月17日以后，赵红未在周口金丝猴食品有限公司处上班。2019年5月31日，赵红向周口金丝猴食品有限公司邮寄了要求与周口金丝猴食品有限公司解除劳动合同的通知书，周口金丝猴食品有限公司对此未作答复。后赵红向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。2020年5月26日，沈丘县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出沈劳人仲案字[2019]30号裁决书：一、依法解除申请人、被申请人劳动合同；二、对被申请人请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金的仲裁请求不予支持。赵红不服仲裁裁决，诉至本院。一审法院认为，劳动者与用人单位解除劳动合同主张经济补偿金，应当符合劳动合同法第四十六条的规定，不符合法律规定的，不予支持。本案中，周口金丝猴食品有限公司因生产经营的客观需要，对工作地点进行合理调整，是企业用工和经营自主权的体现，并不违背劳动合同约定条件。对于工厂搬迁事宜，周口金丝猴食品有限公司会同工会召开了职工代表大会，赵红对工作地点的变更是知晓的。对于赵红来说，虽然工作路途相较于原先有所变化，但周口金丝猴食品有限公司为职工上下班提供免费上下班班车接送、免费住宿、就餐便利，工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变，并未对赵红的劳动合同目的产生实质影响。本案赵红并未提供证据证明工作地点的变更对其工作生活造成严重影响。在此情况下赵红以周口金丝猴食品有限公司变更工作地点为由拒绝提供劳动，应视为赵红单方面不愿履行劳动合同，自动与被告解除劳动合同关系，不符合可以要求用人单位支付经济补偿金条件。因此，赵红要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。赵红要求与周口金丝猴食品有限公司解除劳动合同，不违反法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除赵红与周口金丝猴食品有限公司之间的劳动合同；二、驳回赵红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赵红负担。二审审理期间，当事人没有提供新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，根据双方的诉、辩意见，本案的焦点是，金丝猴食品公司应否支付赵红经济补偿金？企业根据生产经营需要合理调整劳动者工作地点是企业依法行使经营和用工自主权的具体体现，是正当的合法行为，劳动者有义务配合和服从用人单位的经营安排。本案中，赵红称对金丝猴食品周口公司整体搬迁一事不知情与事实不符。金丝猴食品周口公司整体搬迁后为职工提供了免费上下班班车接送、免费提供宿舍住宿，职工的工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变，因此，并不影响双方劳动合同的继续履行。赵红不服从公司管理，拒绝上班，违反了公司规章制度，并主动提出解除劳动合同，因此，赵红向金丝猴食品周口公司主张经济补偿金无事实依据和法律根据。综上所述，赵红的上诉请求不能成立，予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵红负担。本判决为终审判决。审判长 李廷军审判员刘凯审判员陈翠丽二〇二〇年十二月二十八日法官助理张昊书记员王斯媛