四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1102民初1182号 原告：钟英贵，男，1977年11月21日出生，汉族，住四川省屏山县。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭林，四川坤宏律师事务所律师。 被告：乐山市久顺运输有限公司，住所地：乐山市市中区车子镇迎宾大道**。统一社会信用代码：915111003233423714。 法定代表人：王建兵，经理。 委托诉讼代理人：黄秋玉，四川沫若律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢茜，四川沫若律师事务所律师。 原告钟英贵与被告乐山市久顺运输有限公司（以下乐山市久顺公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟英贵及其委托诉讼代理人彭林，被告乐山市久顺公司的委托诉讼代理人黄秋玉、谢茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟英贵向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2020年9月1日解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明，载明解除事由为被告主动无理由单方面解除；2.判决被告因未依法与原告签订书面劳动合同立即向原告支付双倍工资的未领取部分47209元；3.判决被告立即支付因被告违法解除劳动合同应向原告支付的经济赔偿金33808元；4、请求判决被告赔偿原告因被告未依法给原告办理失业保险导致原告遭受的失业保险损失18000元。事实和理由：原告于2016年10月6日进入被告公司工作，具体岗位是货车驾驶员。2019年9月至2020年8月平均月工资4226元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理社会保险。2020年8月31日，公司负责人电话通知解雇所有员工，并以原告未交还相关材料为由，拒绝发放2020年8月工资。在原告交还所有材料后，原告才于2020年9月25日领取了2020年8月的工资，但未按要求依法支付相关补偿。为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告乐山市久顺公司辩称：原被告之间不存在劳动关系，原告是车主之一，不存在管理和被管理的事实，双方盈亏共担。所谓发放的工资是双方车辆营业的盈利分配方式之一，不属于劳动报酬。根据《最高人民法院关于车辆是所有人聘用的司机与挂靠之间是否形成事实劳动关系的答复》的规定，故被告认为原被告双方之间不存在劳动关系。如果人民法院认为原被告之间存在劳动关系，被告认为根据双方签订的运输协议，该协议已经具备劳动合同的必备条款，应当认为双方已经签订了书面劳动合同，并且被告从没有主动向原告提出解除劳动关系，是双方在合作中出现矛盾，且被告私自将车辆开走，被告找不到原告也找不到其驾驶车辆，因此原告不符合领取失业保险的条件，被告不应当向原告支付双倍工资及经济赔偿金。 经审理查明：原告钟英贵与被告乐山市久顺公司于2016年10月6日签订《运输协议》，该协议载明：甲方（乐山市久顺公司）同意转让给乙方（钟英贵）车牌为川Ｌ7××××号的车辆部分产权，乙方出资6万元占该车33.3%的产权，为甲方承运第三方速冻、冰淇淋等产品，共同按比例出资，按比例分享盈利和承担风险。对乙方劳务结算约定为：底薪1500，只算单边每公里提成0.5元，回货单边每公里提成0.25元，补贴单边100公里以上每趟20元，保底每月不低于3000元（以厂家结算公里数为准），发放时间为次月25日。报销费用约定为：票据齐全，收到票后24小时内支付至银行卡，油费按价核算预付，月度厂家结算后多退少补，公司每月提供单车开支收入表，上半年结算至2月最后一天，利润分配为3月15日，下半年结算至8月最后一天，利润分配为9月15日。乙方的责任约定为：本人驾驶车辆，提取工资，原则上不更换和替开；服从调度安排；在运输过程中，对甲方的货物造成损坏、丢失的经济损失负责，对货物出现的差额负责；按规定路线安排运输，如遇特殊情况，须报甲方同意方能执行。双方约定协议时限从2016年10月6日至该车报废。双方约定费用报销为：1.过路费凭票实报实销，非安排绕路部分不报销；2.加油原则上只认可中石油、中石化和壳牌，优先使用加油卡等内容。 协议签订后，原告驾驶川Ｌ7××××货车，被告每月向原告发放了工资。其中2019年9月至2020年8月平均月工资4226元。同时，原告也领取了车辆利润分红。工作期间，原告与被告乐山市久顺公司未签过书面劳动合同，被告也未为原告投保社保。2020年8月31日公司口头通知原告因公司解散，员工工资算到8月31日，9月起不再发工资，没有出具解除劳关系证明。 2020年10月20日，原告钟英贵向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出乐劳人仲不（2020）124号《不予受理通知书》，以其他理由决定不予受理。 上述事实，有身份证明材料、运输协议、工资表、利润分红签收表、劳动仲裁申请书和不予受理通知书、微信记录及双方当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：原告钟英贵与被告乐山市久顺公司于2016年10月6日签订《运输协议》，约定被告乐山市久顺公司将川Ｌ7××××号货车的车辆部分产权转让给原告钟英贵，由原告钟英贵出资6万元占该车33.3%的产权。现有证据不能证明原告钟英贵将川Ｌ7××××号货车挂靠于被告乐山市久顺公司名下经营。但在《运输协议》中，原被告双方约定了原告钟英贵的工作内容、工作安排、工资报酬和费用报销以及工作纪律等事项，具备了劳动合同的主要内容。故应当原被告双方已经签订了书面劳动合同，双方成立了劳动合同关系。本院对原告要求被告支付未依法与原告签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。 2020年8月31日公司口头通知原告因公司解散，员工工资算到8月31日，9月起不再发工资。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的。……”的规定，存在违法解除劳动合同的情形，原告诉请其与被告从2020年9月1日解除劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，予以支持。原告从2016年10月起至2020年8月止在被告乐山市久顺公司从事驾驶员工作，工作年限为4年，赔偿金确定为33808元（按照劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资每月4226元×4年×2倍）。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”的规定，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明，对原告要求被告向原告出具解除劳动关系证明的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 被告乐山市久顺公司未为原告缴纳失业保险，致使原告无法申领失业保险金，给原告造成损失。现被告乐山市久顺公司没有证据证明系原告自身原因无法申领，被告公司应予赔偿该部分损失。原告于2016年10月6日入职，至解除劳动关系2020年9月1日止，原告享受失业保险待遇的期限为12个月，每月以本地最低工资的1650元的80%计算，确定为15840元（1650元/月×80%×12月）。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十条、第五十条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告钟英贵与被告乐山市久顺运输有限公司之间劳动关系于2020年9月1日解除，被告乐山市久顺运输有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告钟英贵出具解除劳动关系的书面证明； 二、被告乐山市久顺运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告钟英贵的赔偿金33808元； 三、被告乐山市久顺运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告钟英贵未能领取失业保险待遇的经济损失15840元； 四、驳回原告钟英贵其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元,由被告乐山市久顺运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  陈向东 二〇二〇年十二月三日 书记员  郭 颖