湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初14690号原告：孙中伟，男，1976年2月3日出生，汉族，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：陈圆辉，女，1980年5月21日出生，汉族，住湖南省华容县，系原告孙中伟之妻。被告：长沙新创信息技术有限公司，住所地长沙高新开发区麓云路**佳境小区**1908。法定代表人：李勇华，系公司董事长。委托诉讼代理人：周龙，湖南湘旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖慧思，湖南湘旭律师事务所实习律师。被告：广州力得自动化科技有限公司，住，住所地广州市南沙区黄阁镇黄梅路东塘东街四巷****/div>法定代表人：李亚东，系公司董事长。委托诉讼代理人：周龙，湖南湘旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖慧思，湖南湘旭律师事务所实习律师。原告孙中伟诉被告长沙新创信息技术有限公司（以下简称“新创公司”）、广州力得自动化科技有限公司（以下简称“力得公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月29日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告孙中伟的委托诉讼代理人陈圆辉，被告新创公司、力得公司的委托诉讼代理人周龙、肖慧思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙中伟提出如下诉讼请求：1.判令被告新创公司支付经济赔偿金共计88900元，被告力得公司负连带责任。2.判令被告新创公司支付工资差额40558.1元。3.判令被告新创公司支付未休年假工资共计24524.15元，被告力得公司负连带责任。4.判令被告新创公司支付2019年加班费共计148180元，被告力得公司负连带责任。5.判令被告新创公司支付2019年8月至2020年1月固定年终奖共计30000元，被告力得公司支付2019年1月至2019年7月固定年终奖共计35000元。6.判令被告新创公司补缴2019年8月至2020年9月的住房公积金和养老保险。7.判令被告新创公司承担全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出长劳人仲案字（2020）第3131号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决第一项适用法律错误，第二项工资标准有误，第三项认定事实不清，依法应当改判，理由如下：一、2019年8月原力得公司老板李亚东以力德IT信息部内部结构调整为由协调原告转签至被告新创公司工作。三方确认工资待遇与原公司一样，并为原告购买广州社保及公积金并认同原告的工龄。原告入职被告新创公司半个月后，新创公司王博及力得公司以原告不能胜任岗位为由对原告进行要挟、劝退。2019年9月，在未经本人同意的情况下将原告岗位调为实施工程师。2020年1月22日，被告新创公司违法解除劳动合同。被告新创公司与被告力得公司打着调岗的幌子变相裁员以降低人力成本，其行为属于欺骗。被告新创公司与被告力得公司严重违反劳动合同法的规定。长劳人仲案字（2020）第3131号仲裁裁决已经确认被告新创公司违法解除劳合同的事实，但是裁决第一项适用法律错误，应当向原告支付经济赔偿金而不是经济补偿金。二、仲裁裁决原告年休假工资为965.52元错误，原告的月平均工资为17780元，应支付年休假工资为16349.43元。三、仲裁裁决对原告的其他仲裁请求不予支持属于认定事实不清。原告主张的加班费的加班事实是从微信工作群中摘取的自2018年12月至2019年8月的加班举证，有工作内容、项目小组其他成员、工作内容记录的时间。原告的加班均是在被告力得公司产生的，故被告力得公司应当向原告支付加班费148180元。原告主张的年终奖应当由被告举证证明其已经向原告支付。员工入职被告力得公司的微信聊天记录中工资结构中保底奖金60000元/年，原告入职到被告新创公司的微信聊天记录中三方认同工资待遇同在被告新创公司的待遇，故被告的年终奖理应按照保底奖金的形式进行发放。原告在被告新创公司工作六个月（2019年8月至2020年1月），被告新创公司应当支付原告保底奖金30000元。原告在被告力得公司工作七个月（2019年1月至2019年7月），被告力得公司应当支付原告保底奖金35000元。被告新创公司违反住房公积金管理条例和长沙市住房公积金管理条例，从2019年8月至2020年1月没有依法为原告缴纳住房公积金。综上，原告请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告新创公司辩称：一、原告所述事实与客观事实不符，被告新创公司与原告之间已经于2020年1月17日解除了劳动关系，解除原因系原告从2019年9月份开始工作不称职，工作能力有限，多次不服从公司安排，不按公司要求进行考勤。本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2项的规定，解除了原告与本公司之间的劳动关系。1、原告于2019年9月1日向被告新创公司领导刘博的项目工作回复邮件中确认其从事的项目工作“需求确认未按目标落实完成”、“开发内容安排未达饱和”、“计划的执行性不强，目标达成的过程跟进力度不够”。其在2019年7月8月的项目工作不到位，工作任务没有完成，导致项目延期，使得被告新创公司不得不违约延期交付。因为原告工作不称职，本公司决定自2019年9月对其进行调岗。2、原告不向被告公司汇报自己的工作内容，不向工作联系人告知自己的安排与结果，使得公司不知道其从事的工作，完全不能对其进行有效管理。2019年12月底原告拒绝执行项目计划工作安排，不配合项目同事工作。3、原告同事徐宇证实在其收到公司对自己和原告的岗位调整安排后，徐宇就跟原告对后续工作安排进行了沟通，要求原告对徐宇进行工作汇报，但是原告表示他跟徐宇是同一级别，徐宇无权干涉，他的工作应由项目总监刘博直接安排，原告没有履行公司调岗安排，有推诿的意思。另外，原告离职时，也没有将在职时项目遗留的文档、源码等相关资料交接给项目组，导致项目组的系统日常维护受阻等问题。鉴于原告不服从公司的工作安排，公司不得不对他进行调岗，后来公司与原告解除了劳动合同。以上证言充分证实了原告调岗以后不服从公司工作安排的事实。4、原告同事李君军证实原告作为项目第一负责人期间工作不称职，工作能力有限：主要是在项目管理负责上，项目范围模糊不清，没有尽到项目经理需求把控的职责，对客户提出的需求没有提出合理的设计方案，而是草率的去满足，导致后续工作非常被动；在技术把握上，系统的数据库设计非常业余，基本主键、外键都没有，导致数据不严谨，使得系统一直问题不断，大部分同事都在被迫做最低级的数据核对以及排错工作，并且导致系统至今一直无法验收，客户意见不断，项目延期，成本增加。鉴于此公司不得不对他进行调岗，来解决系统的问题，满足客户的需求。以上证言充分证实了原告任职项目第一负责人期间工作不称职，工作能力有限，公司不得不对其不服从公司工作安排进行调岗的事实。5、因为原告工作不称职、不服从公司安排，不考勤等多项违反劳动纪律、劳动合同约定的原因，公司于2020年1月17日解除了与原告之间的劳动合同。综上所述，公司根据原告工作不称职，工作能力有限，不服从公司安排，不考勤打卡的实际情况，解除与原告之间的劳动合同是合理合法的。二、本公司已经按照法律的规定履行了全部的法定义务，请求法院依法驳回原告全部的诉讼请求。1、答辩人公司依法解除与原告劳动合同，无需支付经济赔偿金。首先，公司解除与原告的劳动合同是基于原告严重违反本公司规章制度，不履行合同约定义务，造成公司经济损失，本公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。第一、原告多次不向公司汇报自己的工作内容，不向工作联系人告知自己的安排和结果，不配合项目同事工作，完全脱离公司管理。第二、原告不进行考勤，其他同事提供的证人证言也能证明原告工作不称职，严重违反公司规章制度，违反双方签订的劳动合同义务，甚至导致公司项目延期，使得公司在客户面前形象受损，回款延迟。第三、原告自己在回复公司领导刘博的项目工作邮件中承认，详细说明其从事的项目工作未按目标完成需求，开发内容安排未达饱和等工作不称职行为，能力有限。其次，即使需要支付，公司合法解除劳动合同，只需要支付一个月工资作为补偿。退一步讲，基于原告能力有限，不及时向公司汇报工作总结，不能与其他同事形成良好的协作关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，公司依法对原告进行调岗后，原告仍然不能胜任工作，公司因此基于法定解除条件而解除合同的，也只需提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，而不是2.5个月工资作为经济补偿金。2、原告要求支付工资差额没有事实和法律依据，本公司无需支付工资差额。首先、公司按照合同约定和实际工作考核标准计算工资完全正确。第一、公司与原告双方合同中约定，原告工资为2100元/月，原告的实际发放工资以其实际劳作和绩效考核为准，没哪一条内容约定其工资为17780元/月。第二、公司出具《承认工龄双方协议》只是对工龄的认可，对于原告的工资待遇当然是以与公司签订的正式生效的劳动合同为准，不对原用人单位福利待遇的承继，原告没理由向公司主张超额工资。其次，原告对其调岗合法合理，应当按照调岗后的工资标准支付。第一、用人单位享有法定调岗权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任其现任岗位的工作的，用人单位可以对其进行工作岗位的调整。退一步讲，原告也有协定调岗权，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。据此，公司与原告签订的劳动合同中约定：“用人单位可以根据工作经营需要，以及劳动者实际能力可对工作内容作适当性调整。”第二、原告管理负责的顺捷项目，对委托人承诺于2019年5月、8月中旬以及8月底上线都未达成，还在期间签订了一份对公司不利的惩罚约束文件，其他同事提供的证人证言也能证明原告工作不称职，严重违反公司规章制度，违反双方签订的劳动合同义务，甚至导致公司项目延期。原告自己在回复公司领导刘博的项目工作邮件中确认，详细说明其从事的项目工作未按目标完成需求，开发内容安排未达饱和等工作不称职行为，能力有限。公司基于此而调岗，同时相应降低薪酬待遇合法合理。3、关于年休假工资，该请求没有法律依据，请求依法驳回。4、原告主张的加班费与本公司无关，公司不予认可。本公司虽然与原告签订了《承认工龄双方协议》，但里面只对工龄予以认可，并未对原告工资待遇等问题在此协议中约定，更不是对加班工资的承继，公司与原告主张的加班工资没有关系，原告此主张没有法律和事实依据。5、关于年终奖，本公司不予认可。首先，因原告的原因导致项目延期违约给公司造成了巨大损失，项目已经亏损，何来年度奖金。其次，年度奖金是用于对项目有贡献的员工的奖励，原告毫无贡献，并给公司造成了巨大损失和负面影响。因此，请求法院依法驳回。6、法律没有强制用人单位购买住房公积金，原告与公司的劳动合同中也没有关于住房公积金的约定，原告纯属无理要求，请求法院依法予以驳回。综上，被告新创公司无需向原告支付经济赔偿金、工资差额、年休假、加班费、年终奖以及住房公积金，请求法院依法驳回。被告力得公司辩称：一、原告所述事实与客观事实不符，被告力得公司与原告之间已经终止（解除）了劳动关系。2019年7月31日，原告因为个人原因申请离职，公司经审查后同意原告离职，并于2019年8月8日向原告出示了终止（解除）劳动合同证明，证明书中的内容如下：“兹有孙中伟，身份证号42220119********，入职时间2017年11月20日，原在司任技术工程师，因个人原因离职，该劳动者已于2019年7月31日终止（解除）与我司的劳动合同，且双方不再存在任何争议。特此证明！”综上所述，被告力得公司与原告之间劳动关系已于2019年7月31日终止，终止原因系原告个人原因离职，且双方之间并不存在任何争议。二、原告离职时与公司之间不存在任何争议，请求法院依法驳回原告对被告力得公司的全部诉讼请求。1、原告自动离职，公司依法解除与原告劳动合同，无需支付经济赔偿金。2、关于年休假工资，原告没有法律依据，公司与其解除劳动合同时不存在任何争议，请求依法驳回。3、被告力得公司既没有要求原告加过班，也与原告没有任何争议，本公司不予认可。4、关于年终奖，本公司不予认可。原告因个人原因主动离职时，本公司与原告已经进行了结算，不存在任何争议。综上，被告力得公司无需向原告支付经济赔偿金、年休假工资、加班费、年终奖，请求法院依法驳回。经审理查明：原告孙中伟于2017年11月20日入职被告力得公司并与被告力得公司签订了劳动合同，约定原告在被告力得公司担任IT系统部代理部长一职，劳动合同期限自2017年11月20日至2020年11月30日，试用期3个月，工资为15000元/月。2019年7月31日，原告从被告力得公司离职。2019年8月1日，原告入职被告新创公司担任技术工程师，双方签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限自2019年8月1日至2022年7月31日，工作地点为长沙。基本工资为2100元/月。2019年8月15日，原告与被告新创公司签订一份《承认工龄和双方协议》协议约定被告新创公司认可原告在被告力得公司的工作年限并认可原告在力得公司的工作年限视为为被告新创公司的工作年限。原告入职被告新创公司后担任了被告新创公司顺捷项目的项目经理，原告担任该项目项目经理期间，被告新创公司于2019年9月以原告前期项目需要没有调研到位，项目范围失控，导致项目周期一延再延，对公司造成重大损失为由对原告进行调岗调薪，将原告从项目经理调岗为项目实施工程师。2020年1月22日，被告新创公司以原告多次不服从工作安排、未按要求考勤为由解除了与原告之间的劳动合同，后原告未再继续在被告新创公司工作。原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求两被告共同支付：1.2019年10、11、12月份、2020年1、2月份的工资50990元；2.逾期未予支付2019年12月份工资的赔偿金12185元；3.2019年度奖金65000元；4.2018年12月至2019年8月份的加班工资148180元；5.年休假工资94262元；6.赔偿金113900元；7.社保与公积金损失费20232元；8.驻场住宿费用1500元。2020年9月28日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第3131号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.被告新创公司支付原告经济补偿44450元。2.被告新创公司支付原告工资差额40558.1元。3.被告新创公司支付原告年休假工资965.52元。4.对原告其他仲裁请求不支持。原告不服上述裁决，诉至本院。另查明：1.2019年11月，原告以被告新创公司未向其足额支付工资以及未为其缴纳广州社保及公积金等为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月30日，仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2790号裁决书，裁定被告新创公司向原告支付2019年8月、9月的工资差额10830元，原、被告双方均未就上述裁决提起诉讼。2020年2月24日，被告新创公司向原告支付了上述工资差额10830元。另该份裁决书中认定：被告新创公司与被告力得公司系关联公司，原告与被告新创公司、力得公司就从被告力得公司离职、入职被告新创公司、工资待遇不变达成一致。原告入职被告新创公司时的工资标准与在被告力得公司的工资标准一致，工资标准为17780元/月。2.被告新创公司为原告在长沙缴纳了社保及公积金。3.被告力得公司于2019年8月8日出具《终止（解除）劳动合同证明》载明：“兹有孙中伟，……入职时间2017年11月20日，原在司任技术工程师，因个人原因离职，该劳动者已于2019年7月31日终止（解除）与我司的劳动合同，且双方不再存在任何争议”。原告从被告力得公司离职后，被告力得公司并未向原告支付经济补偿。4.被告新创公司已经向原告支付2019年10月工资9115元、2019年11月工资9065元、12月工资5585元、2020年1月工资2096.44元。上述事实，有当事人的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的长劳人仲案字（2019）第2790号仲裁裁决书、长劳人仲案字（2020）第3131号仲裁裁决书、劳动合同、《承认工龄双方协议》、微信截图；被告新创公司提交并经庭审质证的长劳人仲案字（2020）第3131号仲裁裁决书、劳动合同、邮件回复；被告力得公司提交并经庭审质证的《终止（解除）劳动合同证明》、员工离职表等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。关于原告主张的各项诉讼请求，具体分析如下：一、关于原告要求被告新创公司支付经济赔偿金88900元的诉请，被告以原告失职对原告进行调岗降薪处罚，但未就调岗降薪的合理性进行充分举证，后，被告新创公司认为原告不服从工作安排、未参加公司考勤，并以此为由解除了与原告之间的劳动合同，被告新创公司的上述行为缺乏事实依据和法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告新创公司应当向原告支付赔偿金。长沙市劳动人事争议仲裁委员会在长劳人仲案字（2019）第2790号裁决书中已经认定原告的工资标准为17780元/月，被告在该裁决作出之后并未提起诉讼，也未举证推翻上述工资标准，故对原告孙中伟离职前的工资标准，本院认定为17780元/月。关于原告在被告新创公司的工作年限的认定，根据原告与被告新创公司签订的《承认工龄和双方协议》的约定，原告在力得公司的工作年限视为为被告新创公司的工作年限，故原告在被告新创公司的工作年限应当包括原告在力得公司的工作年限。综上，根据原告的工资标准、工作年限结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告新创公司应当向原告支付赔偿金88900元（17780元/月×2.5×2）。二、关于原告要求被告支付工资差额40558.1元（2019年10月至2020年1月22日）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，因被告新创公司只向原告支付了2019年10月工资9115元、2019年11月工资9065元、12月工资5585元、2020年1月工资2096.44元，故对被告新创公司未足额支付给原告的工资，被告新创公司理应支付给原告，且因被告新创公司并未就原告2019年10月、11月、12月以及2020年1月的出勤情况充分举证，故本院认定原告2019年10月、11月、12月出满勤。故被告新创公司应向原告支付工资差额40558.1元[（17780元-9115元）+（17780元-9065元）+（17780元-5585元）+（17780元/21.75天×16天-2096.44元）]。三、关于原告要求被告支付未休年休假工资24524.15元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、第十二条之规定，被告新创公司未能举证证明其已经为原告安排了年休假或已经向原告支付了未休年休假的工资，应当承担举证不能的法律后果，故被告新创公司应当向原告支付未休年休假工资。关于计算原告未休年休假的工资标准，因被告并未举证证明原告主张的17780元/月工资当中包含了加班工资，故被告新创公司应当以上述工资标准向原告支付未休年休假工资17780元/月/21.75天×10天×2=16349.43元。四、关于原告要求被告新创公司支付加班费的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中原告提供的微信聊天记录截图并不足以证明其存在加班的事实，故对原告主张的加班费，本院不予支持。五、关于原告要求被告支付固定年终奖的诉请，原告提交的其与两被告之前签订的劳动合同中并未明确约定年终奖，且原告也未提供充分证据证明被告需要向其支付固定年终奖及年终奖的具体金额，原告该项主张理据不足，本院不予支持。六、关于原告要求被告新创公司为其补缴2019年8月至2020年9月的住房公积金及养老保险的诉请，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条的规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。由此可知，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，并不属于人民法院民事案件的受理范围，另补缴养老保险亦不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告该项诉请，本院不予处理。关于原告要求被告力得公司对被告新创公司应当承担的经济赔偿金、年休假工资、加班费承担连带责任的诉请，原告与被告力得公司的劳动关系已于2019年7月31日解除，且双方已经在《终止（解除）劳动合同证明》中签字认可双方不再存在任何争议，故原告要求被告力得公司承担责任没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、第十二条之规定，判决如下：一、限被告长沙新创信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙中伟支付赔偿金88900元。二、限被告长沙新创信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙中伟支付工资差额40558.1元。三、限被告长沙新创信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙中伟支付未休年休假工资16349.43元。四、驳回原告孙中伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙新创信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月三十一日法官助理龚雪娟书记员谭佳