文书内容江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初4127号原告：王继忠，男，1977年1月20日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：范伟民，泗阳县诚忠法律服务所法律工作。被告：南通泽邦运输有限公司淮安分公司，住所地淮阴区丁集镇吉顺中路18号。统一社会信用代码91320804MA1W8F4AXR。负责人：魏秀平，该公司总经理。被告：南通泽邦运输有限公司，住所地南通市如皋市城东城北街道陆姚居四组10号。统一社会信用代码91320682MA1W68XA4W。法定代表人：魏秀平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张兰，江苏奔月律师事务所律师。原告王继忠与被告南通泽邦运输有限公司淮安分公司（以下至判决主文前简称淮安泽邦）、南通泽邦运输有限公司（以下至判决主文前简称南通泽邦）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人范伟民，两被告委托诉讼代理人张兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告连带支付一次性医疗补助费50000元，一次性伤残就业补助金25000元，一次性伤残补助金49500元，停工留薪工资76000元，护理费1080元，住院伙食补助费450元,共计202030元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月9日19:30时，黄俊涪驾驶苏Ｆ×××××号重型货车行驶到京福869KM十500M处，倒车时撞到原告，致原告受伤。后交警认定被告黄俊涪负事故的全部责任，原告无责任。后淮阴区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。后经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。为此，请求支持诉请。两被告共同辩称：1、本案应适用仲裁前置程序，淮安市淮阴区劳动人事仲裁委员会于2020年7月27日出具的不予受理通知书记载的不予受理原因是原告未提供与被告存在劳动关系及工伤认定、鉴定的相关证据，但根据原告提供的证据，淮安市淮阴区人力资源与社会保障局已于2019年5月23日出具了认定工伤决定书，淮安市劳动能力鉴定委员会于2020年6月20日出具了劳动能力鉴定结论通知书，由此可见，原告申请仲裁时可以未提交证据材料，存在规避仲裁的嫌疑。2、南通泽邦与淮安泽邦均具备独立法人资格，原告是与淮安泽邦建立的劳动关系，相应责任应由淮安泽邦承担，与南通泽邦无关。3、原告在入职淮安泽邦时承诺请公司将社保费用打入其工资中，因保险等问题发生纠纷由其本人承担，因此，原告的损失应由其自己承担，即使由公司承担，相应的赔偿费用中应扣减被告支付给原告的社保费用。4、原告2018年8月2日入职被告淮安泽邦，上班一个月后就发生事故，被告泽邦公司持续发放原告工资至2019年1月，除2018年8月份的工资，被告共计发放原告16450元，赔偿款中应扣除该费用。5、根据淮安市人民政府办公室关于《江苏省实施工伤保险条例办法》的通知第四条规定，原告的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应按照《江苏省实施工伤保险条例办法》规定的标准下浮10%。经审理，本院确认下列事实：2018年8月10日，原告王继忠（乙方）与被告淮安泽邦（甲方）签订《驾驶员劳动合同》，合同期限自2018年8月2日至2019年8月1日。关于劳动报酬，双方约定：9.6米车基本工资为2900元，7.8米车的基本工资为2400元，出车津贴1600元，公司为员工缴纳职工养老保险，如已在原单位缴纳职工养老保险，无需本公司缴纳，公司会补助1000元（需签承诺书），具体见工资表，该表经乙方签字后一年内有效，以后按此标准打卡。2018年8月10日，王继忠签署《承诺书》，其主要内容为“因本人代原单位已缴纳养老保险等五险一金，因此，请公司将该款直接打入本人工资中，本人承诺绝不因保险等劳动问题与公司发生任何纠纷！且保证如因此而发生的纠纷均由本人自己承担。”2018年9月9日19时30分许，案外人黄俊涪驾驶苏Ｈ×××××号重型箱式货车，沿京福线（新修104国道）由南向北行驶至869公里+500米（新修104国道）处时，因观察注意不够，撞上后方指挥倒车的行人王继忠，致王继忠受伤、车辆损坏的交通事故。交警部门认定该起事故中黄俊涪负全部责任，王继忠无责任。经王继忠申请，淮安市淮阴区人力资源与社会保障局于2019年5月25日作出淮阴人社工认[2019]136号《认定工伤决定书》，对王继忠因此次事故造成的伤害，认定为工伤。2020年6月20日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2020]195号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定王继忠因此次事故致残程度为玖级。王继忠于2020年7月27日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委员会以申请人未提供与被申请人存在劳动关系以及工伤认定、鉴定的相关证据为由，作出淮劳人仲不字[2020]第227号《不予受理通知书》，原告遂以前述事实诉来本院。关于原告的工资情况：根据被告提供的工资发放清单显示，原告2018年10月份至2019年1月实发工资分别为：4793元、5500元、5450元、5500元。双方一致确认原告的工资组成为“基本工资2900元、出车补助1600元、社保补贴1000元”。根据关联案件查询，本案原告因本案所涉交通事故，曾于2019年3月29日向本院起诉，本院于2019年10月24日作出（2019）苏0804民初2190号民事判决，判令赔偿王继忠各项损失合计121376.21元，其中包含住院伙食补助费450元，护理费3000元。在该案中，对原告的伤情，本院委托托淮安市第二人民医院司法鉴定所对原告的伤残程度、误工期、护理期、营养期进行鉴定。该所于2019年5月5日出具的司法鉴定意见书载明：1、被鉴定人王继忠此次交通事故致左拇指开放性骨折并遗留左手功能障碍已构成人体损伤十级伤残；2、被鉴定人王继忠此次交通事故所致损伤的误工期按90日计算为宜，护理期按30日计算为宜，营养期按30日计算为宜。双方当事人对原告的停工留薪期有争议。原告认为应计算至2020年6月20日，即淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2020]195号《劳动能力鉴定结论通知书》之日，对此被告不予认可，原告亦未能提供其在交通事故案件中鉴定意见出具后继续治疗的相关证据材料，故根据原告的伤情治疗情况及原告损伤渔沟镇原告原职业特点，本院认定原告的停工留薪期为4个月为宜,即至被告停薪时止。结合相关规定，对原告的各项损失确认如下：1、关于一次性医疗补助费原告主张50000元，根据本地区规定，应下浮10%为45000元；2、关于一次性伤残就业补助金，原告主张25000元，根据本地区规定，应下浮10%为22500元；3、关于一次性伤残补助金原告主张49500元，符合法律规定，本院依法予以确认；4、关于原告主张的停工留薪工资76000元，根据本院认定的停工留薪期及被告已支付原告的薪资情况，本院对原告的该项主张超出被告已支付部分不予支持；5、关于原告主张的护理费1080元，住院伙食补助费450元，因该两项费用在前述交通事故案件中已获得赔偿，在本案中本院亦不予支持。综上，原告的各项工伤保险待遇损失，扣除被告已支付的停工留薪期工资元，共计为117000元。本院认为：原告王继忠因交通事故所致的伤害已经由淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定为工伤,淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会已经做出《不予受理通知书》，本案已经过劳动仲裁前置程序，故本院对被告主张原告恶意逃避仲裁的意见不予采纳。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告未为原告参加工伤保险，故被告应支付原告各项工伤保险待遇。关于本案的责任主体，依照《中华人民共和国公司法》第十三条规定：公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。本案中被告向本院提交了被告淮安泽邦的部分自有车辆明细，原告经质证不予认可，本院结合物流企业名下车辆构成情况较为复杂的客观情况，且被告也未能提供其车辆的登记证书等相关资料证明淮安泽邦对相关车辆享有所有权证明，加之淮安泽邦系不具备法人资格的有限责任公司分支机构等因素，对被告辩称的南通泽邦与淮安泽邦均具备独立法人资格，原告是与淮安泽邦建立的劳动关系，相应责任应由淮安泽邦承担，与南通泽邦无关的意见不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南通泽邦运输有限公司于本判决生效后十日内向原告王继忠支付工伤保险待遇合计117000元；二、驳回原告王继忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，原告缴纳上诉费账号：62×××44；被告南通泽邦运输有限公司淮安分公司缴纳上诉费账号：6232636100133892136；被告南通泽邦运输有限公司缴纳上诉费账号：6232636100133892128）。审判员  张颖二〇二〇年十二月三日书记员  蒋彦