广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8874号上诉人（原审被告）：东莞市古德菲力体育有限公司。住所地：广东省东莞市************万达广场内购物中心娱乐楼3F-D。法定代表人：张春波，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：袁博，男，1990年8月24日出生，汉族，住广东省深圳市福田区*************，公民身份号码：622************410，为深圳市古德菲力健康科技有限公司员工。被上诉人（原审原告）：张旭，男，1988年5月12日出生，汉族，住湖北省钟祥市********12*，公民身份号码为420************439。上诉人东莞市古德菲力体育有限公司（以下简称古德菲力公司）因与张旭劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初5901号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人古德菲力公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回张旭对古德菲力公司的全部诉讼请求；2.判令张旭承担一审及二审的受理费等全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实错误、适用法律错误。（一）张旭与古德菲力公司仅存在21天的事实劳动关系，其应得工资为2032.26元。1.张旭于2019年10月1日开始在古德菲力公司处工作，于2019年10月21日从古德菲力公司处自行离职。在张旭与古德菲力公司未签署劳动合同情况下，张旭与古德菲力公司存在21天的事实劳动关系。事实上，在本案中，张旭没有提供任何能证明其与古德菲力公司存在劳动关系及其付出劳动的证据。张旭入职后，没有加入古德菲力公司员工管理系统，也没有加入古德菲力公司的业务管理系统，甚至没有古德菲力公司其他同事任何一人的联系方式，所以，张旭对古德菲力公司的用工管理和业务管理了解甚少。双方仅存在21天的事实劳动关系，且张旭处在试用期，入职时基本工资约定是3000元/月。2.关于张旭的工资，在张旭入职后，古德菲力公司向其发送电子劳动合同，但张旭从始至终未签署。事实上张旭没有加入古德菲力公司的用工管理系统，未填写完整入职信息，未上传身份证、银行卡、社保卡信息，未完成入职手续办理，所以在没有签署劳动合同的情况下，古德菲力公司本着实事求是的原则，确认与张旭的基本工资约定为3000元/月，而张旭除了伪造的劳动合同之外，没有任何证明其工资待遇的其他证据,截至张旭2019年10月21日离职，在职21天，其应得工资为2032.26元。（二）张旭提交的纸质劳动合同系伪造。古德菲力公司所属集团公司自2019年7月起，在广深区域（含东莞）实行网签电子劳动合同，张旭2019年10月1日入职，不存在签署纸质劳动合同的可能。事实上，古德菲力公司给张旭发送了电子合同，但张旭未签署上传。除了伪造的劳动合同，张旭没有任何证据证明其与古德菲力公司完成过纸质合同的签署，没有任何沟通聊天记录、没有任何证人。汤潇潇作为一个销售业务方面的管理人员，不存在与张旭签署人事劳动合同的可能。根据签署劳动合同的商业习惯，劳动者签署劳动合同会签字并按手印，用人单位也会盖骑缝章，但张旭提交的“劳动合同”，其签署落款处并未按捺手印，也没有用人单位的骑缝章，不符合商业习惯等。案涉所谓“劳动合同”系张旭伪造，且其有私刻古德菲力公司公章的重大嫌疑。（三）张旭单方面解除与古德菲力公司的劳动关系，并伪造了“离职证明”，古德菲力公司无需支付经济补偿金。张旭于试用期内自己觉得业绩欠佳无法胜任工作，自己口头向主管领导薛锋经理辞职，单方面解除与古德菲力公司的劳动关系。薛锋并未开具离职证明给张旭。实际上张旭系自己辞职并要求公司开离职证明，就开具离职证明双方还未达成一致时，张旭即不再到古德菲力公司处上班。张旭无法提供提交的“离职证明”的原件。张旭提交的“离职证明”系其伪造，并加盖了私刻的公章。二、关于高温津贴。古德菲力公司是一家健身房，工作人员除了人事、财务等之外，均是销售类人员，工作地点灵活，可能在室外，也可能在室内，会有在室外进行发传单、推广产品、拓展客户的时候。张旭并不是固定在室外工作的岗位，所以古德菲力公司认为不应当支付张旭高温津贴。但古德菲力公司尊重最终裁决。三、张旭提交的证据系伪造。张旭除了伪造一份“劳动合同”、一份“离职证明”之外，无其他任何证明劳动关系存在、其实际提供劳动、劳动关系解除的相关证据。需要说明的是，古德菲力公司之所以没有申请司法鉴定公章的真假，是因为案件标的太小，鉴定费用已然超过标的，耗时耗力，而且古德菲力公司认为自己提交的证据足以证明张旭的证据系伪造。为证明张旭存在伪造证据、虚假诉讼的违法犯罪行为，在二审程序中，古德菲力公司将申请对张旭提交的伪造的证据上的印章的真实性进行鉴定。古德菲力公司有理由认为张旭虚假仲裁、虚假诉讼。请求法院在核实相关情况后，依法对张旭的妨害司法行为，进行依法处理。被上诉人张旭答辩称：古德菲力公司的上诉请求无任何事实与法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。张旭于2019年9月30日应聘于古德菲力公司并于2019年10月1日正式工作。只因张旭没有销售业绩，古德菲力公司就在2019年10月21日下班后将张旭辞退，而没有销售业绩的原因是多方面的。因古德菲力公司明确拒绝支付劳动报酬，双方沟通无果，张旭不得不求助于有关部门，并于2019年10月22日下午申请劳动仲裁。古德菲力公司在仲裁和一审庭审陈述前后不一致，并作了大量虚假陈述。古德菲力公司作为企业法人，日常活动经常使用公章，其谎称公章放在深圳某公司处亦不合常理。一审时审判人员问其是否申请公章鉴定，而表示不愿意承担鉴定费故不申请鉴定，还谎称公章未在公安机关备案。本案争议发生在2019年10月，所有证据和争议焦点均在2019年11月仲裁之时已确定，在这一年时间内古德菲力公司并无新的证据，且做虚假陈述，浪费司法资源。张旭向一审法院提起诉讼请求：1.古德菲力公司支付张旭2019年10月1日至2019年10月21日的工资总额11637.9元。2.古德菲力公司支付张旭2019年10月1日至2019年10月21日的高温津贴144.82元。3.古德菲力公司支付代通知金6000元。4.古德菲力公司支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。经一审法院审理查明认定如下事实：一、关于2019年10月1日至2019年10月21日的工资:双方确认张旭在职时间为21天，且古德菲力公司未发放工资，但对于工资计算标准，张旭主张其正常工作时间工资为6000元/月，工资构成是基本工资即正常工作时间工资+绩效工资+销售提成。张旭提交的盖有古德菲力公司名称印章的劳动合同载明张旭的工资由基本工资和绩效工资组成，每月的基本工资为6000元，绩效工资按古德菲力公司规章制度确定的标准计算。古德菲力公司对张旭提交的劳动合同真实性不予确认，并主张口头约定张旭的基本工资是3000元/月。一审法院认为，虽然古德菲力公司对张旭提交的劳动合同真实性不予确认，但经一审法院释明，古德菲力公司表示不对劳动合同上其名称的印章真实性申请鉴定，故对劳动合同上古德菲力公司名称印章的真实性以及劳动合同内容的真实性，一审法院予以确认。一审庭审中，张旭确认其在职期间没有业绩，故古德菲力公司只需向其支付基本工资6000元/月×（21天÷31天）个月=4064.52元。二、关于高温津贴：一审庭审中，古德菲力公司表示同意支付高温津贴给张旭，故古德菲力公司应向张旭支付2019年10月1日至2019年10月21日期间的高温津贴150元/月×（21天÷31天）个月=102元，但仲裁裁决的金额为144.9元，古德菲力公司未申请撤销仲裁裁决，故古德菲力公司应按仲裁的数额向张旭支付高温津贴即144.9元，而张旭在本案中仅诉求144.82元，故古德菲力公司仅需支付144.82元。三、关于未提前30天通知解除劳动关系的代通知金：张旭主张古德菲力公司以张旭业绩欠佳，经培训后不能胜任工作为由，将张旭辞退。张旭提交了盖有古德菲力公司印章的《离职证明》复印件，当中载明张旭在职期间业绩欠佳，经古德菲力公司考核后不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，故古德菲力公司决定解除双方的劳动关系。古德菲力公司对此不予确认，主张是张旭私刻古德菲力公司的印章，古德菲力公司主张是张旭自动离职。一审法院认为，张旭提交的《离职证明》只有复印件，没有原件供一审法院核对，不足以证明古德菲力公司将张旭辞退。因双方均未能提供有效的证据证明张旭的离职原因，故一审法院认定双方协商一致解除劳动关系，故张旭该诉请缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。四、关于经济补偿金：因双方协商一致解除劳动关系，结合张旭的工作年限以及工资标准，古德菲力公司应向张旭支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。五、仲裁请求：古德菲力公司向张旭支付：1.2019年10月1日至2019年10月21日期间的工资11637.9元；2.2019年10月1日至2019年10月21日期间的高温津贴144.82元；3.代通知金6000元；4.解除劳动关系的经济补偿金6000元。六、仲裁结果：1.自裁决生效之日起五日内，由古德菲力公司一次性向张旭支付2019年10月1日至2019年10月21日期间的工资4064.52元、2019年10月1日至2019年10月21日期间的高温津贴144.9元、解除劳动关系的经济补偿金3000元，以上款项合计7209.42元；2.驳回张旭提出的其他申诉请求。一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限古德菲力公司于判决发生法律效力之日起三日内向张旭支付2019年10月1日至2019年10月21日期间的工资4064.52元、2019年10月1日至2019年10月21日期间的高温津贴144.82元、解除劳动关系的经济补偿金3000元；二、驳回张旭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元，由张旭负担。本院经审理对一审查明事实予以确认。二审补充查明：在二审庭审时，古德菲力公司表示公章没有在公安部门备案，对于劳动合同有没有在劳动部门备案表示不知道。古德菲力公司还称，其公司仅有少数人员与总公司直接签署书面劳动合同，其他销售人员与劳动派遣合同公司签署电子劳动合同。张旭称，双方于2019年10月1日签订劳动合同，未与古德菲力公司签署电子劳动合同，古德菲力公司也从未发放电子劳动合同。本院认为：本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对古德菲力公司的上诉意见，本案二审分析如下：张旭2019年10月1日至2019年10月21日期间的工资问题。首先，古德菲力公司与张旭双方均确认双方在2019年10月1日至2019年10月21日期间存在劳动关系，但双方对于张旭的工资计算标准各持不同意见。古德菲力公司主张张旭月工资为3000元，张旭主张其月工资为6000元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。由此可见，用人单位应当如实编制工资台账，有关劳动者工资构成、工资支付情况等用人单位应当承担举证责任。而本案中古德菲力公司提交的证据并不足以证明张旭的工资情况以及张旭本单位同岗位员工平均工资情况，其应承担举证不能的不利后果。在此情况下，一审法院采纳张旭的主张认定其基本工资为6000元并以此为标准计算张旭在2019年10月1日至2019年10月21日期间的工资为4064.52元并无不当，本院予以支持。古德菲力公司在一审时表示不申请对案涉劳动合同的公章的真实性进行鉴定，在二审期间表示要求对该公章进行鉴定但又表示其公司的公章并没有备案。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条关于“当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许”的规定，本院对其申请依法不予准许。关于解除劳动关系的问题。张旭主张古德菲力公司违法辞退张旭，对此古德菲力公司不予确认并主张是张旭自行离职。本院认为，张旭提交的《离职证明》只有复印件，且无其他相关证据佐证其离职原因，不足以证明古德菲力公司将其辞退，而古德菲力公司也无相关证据证明张旭为自动离职。即双方提交的证据均不足以证明各自的主张。在双方均没有充分证据证明劳动关系解除的原因情况下，结合张旭已于2019年10月21日起离职情况，双方劳动关系的解除应视为双方协商一致解除情形，故古德菲力公司依法应当支付张旭经济补偿金。一审对此处理并无不当，本院依法予以维持。关于高温津贴。古德菲力公司在一审庭审时表示同意支付高温津贴给张旭，且古德菲力公司未申请撤销仲裁裁决，故一审认定古德菲力公司向张旭支付高温津贴并无不当。现古德菲力公司上诉主张无需支付高温津贴于法无据，本院不予采纳。综上所述，古德菲力公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市古德菲力体育有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年十二月四日书记员  何赛赛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。人民法院准许当事人鉴定申请的,应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。当事人协商不成的,由人民法院指定。符合依职权调查收集证据条件的，人民法院应当依职权委托鉴定，在询问当事人的意见后，指定具备相应资格的鉴定人。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。