上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初65743号原告：孙鹤年，男，1976年1月7日出生，汉族，住浙江省义乌市。委托诉讼代理人：王仁本，江苏苏星律师事务所律师。被告：上海旭升保险经纪有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路**星星幢**。法定代表人：滕元凯，执行董事。委托诉讼代理人：凤恺，浙江择木律师事务所律师。原告孙鹤年与被告上海旭升保险经纪有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院分别于2020年9月1日、2020年9月9日立案后，以先起诉的孙鹤年为原告、以后起诉的上海旭升保险经纪有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告孙鹤年的委托诉讼代理人王仁本以及被告上海旭升保险经纪有限公司的委托诉讼代理人凤恺到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告孙鹤年向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年12月至2020年3月期间工资差额人民币122,252.87元；2.判令被告支付原告2020年4月1日至2020年4月26日期间工资43,333.33元；3.判令被告支付原告2020年1月至2020年4月期间报销款8,988.10元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金52,590元。事实和理由：原告与被告于2018年8月1日签订劳动合同，期限为2018年8月1日至2021年7月31日，原告的月工资为35,000元，但被告一直未足额发放原告工资。2020年1月开始，原告升任公司总经理助理，工资调整为年薪60万元，但被告仍未足额发放原告工资。此外，被告尚未支付原告2020年1月至2020年4月报销款。2020年4月26日原告以被告未足额发放工资等为由解除劳动合同。被告上海旭升保险经纪有限公司辩称，2018年8月，被告向原告发出聘用邀约，约定原告工资为35,000元/月。2018年12月，被告为了提高公司业绩，经公司讨论，实行薪酬调整与绩效考核，原告也参与了相关文件制定。经与原告沟通，将原告固定工资35,000元/月调整为固定工资32,000元+绩效工资。2019年1月1日，被告发布了关于实行薪酬调整与绩效考核的通知，通知明确绩效工资部分与公司经营目标等挂钩，之后一年原告均按照上述标准领了调整后的劳动报酬。2019年12月20日，被告向原告等发送绩效考核结果通知，告知因公司未完成经营目标，不予发放2018年以及2019年的绩效工资，原告收到通知也未提出异议。2019年12月3日，被告制定了2020年经营管理团队考核办法，将原告工资调整为60万元/年，月度折后工资为35,000元，余额部分作为绩效工资，其中绩效考核与业务目标挂钩，考核半年度目标为800万元，全年为2,000万元，2020年4月26日原告擅自离职。被告认为，关于诉讼请求1和诉讼请求2，对于2018年12月工资差额3,000元，被告同意支付；对于2019年1月至2019年10月工资差额，因公司经营目标未完成，无需支付绩效工资；对于2020年1月工资，被告已经足额支付，关于2020年2月工资，被告同意按照35,000元/月标准支付，扣除已支付的数额，同意支付差额9,252.87元，对于2020年3月至2020年4月工资，被告同意按照35,000元/月标准支付，因原告自行离职，且未完成考核目标，无需支付2020年绩效工资。关于诉讼请求3，报销款没有经过公司审批流程，无法确认报销的真实性，被告不同意支付。关于诉讼请求4，因原告擅自离职，被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金。现被告起诉要求：判令被告不支付原告2018年12月1日至2019年10月31日及2020年2月1日至2020年4月26日期间工资差额106,165.91元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，不同意被告的诉讼请求，理由同原告起诉的事实和理由。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告向原告发出聘用邀约，载明月工资35,000元，按12个月发放。原告于2018年8月1日入职，双方签订了期限自2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同，约定原告工作岗位为部门总经理助理，工作区域为杭州。2018年11月29日，被告召开“2019年全面预算、开门红启动会工作部署会”，内容包括成立预算领导小组和预算工作小组，确定公司2019年度经营目标(2.6亿规模保费，其中期交寿险保费1.5亿)，原告系两个小组组员。2018年12月28日，被告召开工作例会，会议内容包括决定自2019年1月起开始全面实行薪酬绩效考核方案。2019年1月1日以及2019年1月4日，被告分别发布了《关于实行薪酬调整与绩效考核的通知》、《关于印发的通知》，其中规定：总公司人员进行薪酬调整，将原固定薪酬中部分调整为绩效工资，与公司整体业绩指标完成情况、个人工作表现、业务支持和机构服务情况挂钩，若截止2019年末，总公司完成既定经营目标，则总公司扣减的绩效工资全额补发，利润分红视实际情况确定。原告在《关于印发的通知》发文稿纸中“部门会签”处签字。2019年12月3日，案外人倪宏作为总经理室代表与被告签署了《上海旭升保险经纪有限公司2020年经营管理团队考核办法》，其中载明“……一、考核时间：2020年1月1日至2020年12月31日；二、考核对象：上海旭升保险经纪有限公司总公司管理团队；三、考核目标：半年度800万，年度目标2000万，总公司2020年经营费用不超过400万。……四、考核办法……2、奖罚机制……⑤总经理试用期为三个月，总经理室绩效工资与业务考核挂钩，未达成具体考核目标绩效薪资不予发放，具体见下文薪资计发办法。3、总经理室薪资计发办法①月度薪资按折扣发放(孙鹤年100万/年，孙鹤年60万/年。月度折后孙鹤年55,000/月，孙鹤年35,000/月，余额部分作为考核绩效薪资)。②总经理室年度薪资预留部分的30%参与半年度考核，半年度达成目标的70%(800万)，予以发放。③总经理室年度薪资预留部分的70%参与年度考核，年底达成年度目标的100%(2,000万)，予以发放……”。2019年12月20日，被告向原告等人发送“关于公司2018、2019年度绩效考核结果的通知”邮件，其中载明：由于2018年、2019年度各分公司经营目标未达成，总公司未完成既定经营目标，总、分公司人员扣减的绩效工资不予补发，本年度无利润分红。2020年1月，原告职位晋升为公司总经理助理。2020年4月26日，原告向被告发送《被迫解除劳动合同通知书》，以被告无故克扣工资2018年12月至2019年10月工资、未足额发放2020年2月工资、未按时发放2020年3月工资以及拖欠报销款为由向被告提出解除劳动合同。2020年5月7日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2018年12月至2020年3月期间工资差额122,252.87元；2.支付2020年4月1日至2020年4月26日期间工资43,333.33元；3.支付2020年1月至2020年4月报销款8,988.10元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金105,180元。经仲裁，裁决被告支付原告2018年12月1日至2019年10月31日以及2020年2月1日至2020年4月26日工资差额106,165.91元；对原告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1.被告于每月最后一周左右发放原告上个月工资，被告每月向原告发放工资明细单；被告按照32,000元/月标准支付了原告2018年12月至2019年10月的工资，按照35,000元/月标准支付原告2019年11月至2020年1月工资，按照25,747.13元/月标准支付原告2020年2月的工资，被告未支付原告自2020年3月起的工资。2.被告春节后于2020年2月25日开始复工，原告2020年2月正常出勤，2020年3月原告出勤15个工作日，2020年4月1日至2020年4月26日原告正常出勤。3.被告提供的审计报告显示，被告公司2019年营业收入为21,390,993.54元。审理中，1、原告提供报销凭证、员工请假审批表，证明原告尚有出差产生的报销款被告未支付，相关材料原件已提交被告。经质证，被告对该证据真实性不予认可，当时杭州处于疫情期间，不需要出差，对报销真实性也不予认可，被告确认原告提交了报销单，但未经过公司相应的审批流程。2.被告表示将原告薪酬调整为固定薪酬＋绩效工资，通知系从2019年1月开始，因2018年12月工资是2019年1月发放，计入2019财政年，实际从2018年12月开始执行；另被告表示原告工资调整为年薪60万元(其中月固定为35,000元，其余为绩效工资)系于2020年1月开始，但实际自2019年11月开始按此标准发放。3.原告确认涉案相关薪酬调整和绩效考核会议、通知以及考核办法等，原告均参与了，薪酬结构调整系针对所有员工；另原告表示其对薪酬调整曾提出异议，但并无书面证据。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现争议在于被告对原告进行的薪酬结构调整是否符合法律规定。对此，从前述查明的事实来看，首先，原告作为被告处管理人员，参与了被告处相关会议以及薪酬结构调整与绩效考核办法以及相关通知的制定，其明确知晓该规定，并无证据证明其当时曾提出过异议；其次，从实际执行来看，原告在收到被告按调整后薪酬结构发放的工资后，并无证据证明曾提出异议。基于此，本院认为被告公司根据经营状况，对原告薪酬结构进行调整，原告作为了公司管理人员，参与并实际也认可了该薪酬结构的调整，故被告处有关薪酬调整与绩效考核的规定适用于原告。根据被告处薪酬调整与绩效考核等规定，绩效工资系和公司经营目标挂钩，现鉴于2019年被告公司确未完成经营目标，原告系公司经营管理人员，被告据此决定不予发放原告2019年绩效工资并无不妥之处，故原告要求被告支付2019年1月至2019年10月工资差额的诉讼请求，本院不予支持；被告无需支付原告2019年1月至2019年10月工资差额。关于2020年1月1日至2020年4月26日期间工资。根据被告处2020年经营管理团队考核办法的规定，原告工资自2020年1月起调整为60万元/年，月度折后35,000元/月，余额部分作为考核绩效薪资，绩效工资与业务考核挂钩，未达成具体考核目标绩效薪资不予发放，其中考核包括半年以及年度考核。现基于原告已于2020年4月26日提出离职，并未完成考核目标，且也未至考核时间，故被告主张不予发放原告2020年绩效工资，按照35,000元/月标准发放原告2020年1月1日至2020年4月26日期间工资，本院予以采纳。经核算，被告应支付原告2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额33,390.80元、2020年4月1日至2020年4月26日期间工资30,574.71元。因被告同意支付原告2018年12月工资差额3,000元，本院予以确认。关于原告要求被告支付2020年1月至2020年4月期间报销款8,988.10元的诉讼请求，因原告提供的相应报销材料并无被告处财务负责人及执行董事签字，原告也未提供充分的证据证明该报销系因工作原因产生，故原告据此要求被告支付2020年1月至2020年4月期间报销款8,988.10元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的52,590元的诉讼请求。从前述查明的事实来看，对于2018年12月工资差额，系因被告处财政年核算期间不同所致，且被告同意支付，被告主观上并不存在克扣原告2018年12月工资的故意；对于2019年1月至2019年10月工资差额，如前所述，并不存在差额；关于2020年工资差额，其中2月工资系双方对工资数额存在争议，被告也并不存在故意克扣原告工资的情形，3月工资，原告提出离职时，尚处于发放该月工资时间之前，并不存在被告故意拖欠工资之情形。基于此，原告以被告未足额发放工资为由解除劳动合同缺乏依据。至于原告解除劳动合同的另一理由：被告未支付报销款，因缺乏依据，且也不属于法定解除劳动合同的理由，故本院对此也不予采纳。综上，原告解除劳动合同的理由并不符合劳动合同法第三十八条之规定，故其据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金52,590元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海旭升保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙鹤年2018年12月以及2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额36,390.80元；二、被告上海旭升保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙鹤年2020年4月1日至2020年4月26日期间工资30,574.71元；三、被告上海旭升保险经纪有限公司无需支付原告孙鹤年2019年1月1日至2019年10月31日期间的工资差额；四、驳回原告孙鹤年的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年十二月七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。