文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终1617号上诉人（原审原告）：何知强，男，1970年4月14日出生，汉族，居民，住重庆市南川区铁村乡隆兴村。委托诉讼代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雨寒，重庆春意律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动居委**，统一社会信用代码91500119MA5U9FXE8H。法定代表人：黄开勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张学强，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李袁，重庆百哲千行律师事务所律师。上诉人何知强因与上诉人重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司（以下简称大龙铝矿公司）劳动争议纠纷一案，均不服重庆市南川区人民法院(2020)渝0119民初3144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何知强上诉请求：撤销原判第二项，依法将本案发回重审或改判大龙铝矿公司支付工伤保险待遇53044元。事实和理由：大龙铝矿公司以何知强不能胜任工作为由，通知其填写离职申请手续，并签订《协商解除劳动合同协议书》，根据该协议，大龙铝矿公司仅对何知强的一次性伤残就业补助金进行处理，其余的工伤保险待遇并未解决。该协议是大龙铝矿公司提供的格式条款，不能视为何知强放弃了其他工伤保险待遇。一审判决认定事实错误，何知强有权主张其他工伤保险待遇。大龙铝矿公司辩称，何知强是自愿申请辞职的，有书面的申请为证；用人单位与劳动者达成的工伤保险待遇的协议是合法的，应予认可，根据双方达成的协议，何知强无权主张其他工伤保险待遇，请求驳回何知强的上诉。大龙铝矿公司上诉请求：撤销原判第一项，改判驳回何知强的全部诉讼请求。事实和理由：何知强系主动辞职，大龙铝矿公司无违法用工情形，何知强无权要求大龙铝矿公司支付经济补偿金。1.何知强为领取一次性伤残就业补助金，主动向大龙铝矿公司提出辞职，且双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，根据该协议，何知强不得再以任何理由和任何方式向其公司索取其他费用，现其主张公司支付经济补偿金，违反双方约定，违反诚实信用原则。2.工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性就业补助金，该补助金与经济补偿的性质相似。大龙铝矿公司已对何知强尽到了用人单位的责任，未违法用工，其公司支付了一次性就业补助金后又要支付经济补偿金，有失公允。何知强辩称，其是因工伤提出的辞职，此种情况下大龙铝矿公司应当支付经济补偿金，且双方签订的《协商解除劳动合同协议书》并没有约定何知强放弃全部权利，请求驳回大龙铝矿公司的上诉。何知强向一审法院起诉请求：1.判决大龙铝矿公司支付2018年8月至2019年11月解除劳动合同经济补偿金6132元（4088元×1.5个月）；2.判决大龙铝矿公司支付2018年8月至2019年11月未休年休假工资报酬751.82元（4088元÷21.75天×2天×2倍）；3.判决大龙铝矿公司支付工伤保险待遇53044元，其中停工留薪期工资32704元（4088元/月×8个月），住院伙食补助费1000元（50元/天×20天），护理费18840元（120元/天×157天），交通费500元。一审法院认定事实：何知强于2018年8月31日开始到大龙铝矿公司从事采矿工作，双方签订了书面的劳动合同，大龙铝矿公司为何知强参加了社会保险。2019年3月31日，何知强在大龙铝矿公司工作时受伤，伤后被送往重庆南川宏仁医院住院治疗65天，诊断为：右侧膝部半月板撕裂，右侧膝关节软组织挫伤，右膝关节前交叉韧带挫伤。2019年6月7日，何知强转入重庆南川宏仁医院康复科住院治疗92天。大龙铝矿公司支付了何知强的医疗费用。2019年6月3日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字（2019）340号《认定工伤决定书》，认定何知强受伤为工伤。2019年8月15日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字（2019）354号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年10月28日，何知强自愿申请解除与大龙铝矿公司之间的劳动合同关系。2019年11月13日，何知强与大龙铝矿公司签订《协商解除劳动合同协议书》，内容为：重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司职工何知强，男，于2018年8月进入公司工作，2019年3月31日在井下工作受伤并被认定为工伤，2019年8月15日，被鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。何知强于2019年10月28日向公司提出书面辞职申请，要求解除劳动合同关系。双方就解除劳动合同关系及有关工伤保险待遇事宜，协商一致并达成协议。协议第一条主要约定：双方签订的有效期从2018年8月31日至2021年8月29日的劳动合同于2019年11月13日提前终止。协议第二条主要约定何知强享有的工伤保险待遇及费用：何知强的一次性伤残补助金由南川区工伤中心支付，公司支付何知强一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月），该款转入何知强个人账户。协议第三条主要约定：本协议生效后，何知强因工伤残享受的工伤保险待遇问题已彻底处理完毕，何知强不得再以任何理由和任何方式向大龙铝矿公司索取其他费用。何知强于2020年1月8日申请仲裁，要求：大龙铝矿公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、住院期间伙食补助费交通费等工伤保险待遇109223.2元；支付2018年8月至2019年解除劳动合同经济补偿金6132.6元；支付2018年8月至2019年11月未休年休假工资报酬1879.7元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出南川劳人仲案字（2020）第61号《仲裁裁决书》，裁决：一、重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司支付何知强带薪年休假375.94元（1天×187.97元/天×200%）；二、驳回何知强的其他仲裁请求。何知强不服，遂诉至法院。一审另查明：1.何知强受伤前12个月的月平均工资为4088元。2.2019年8月31日至2019年11月13日，大龙铝矿公司没有安排何知强年休假，也没有发放未休年休假报酬。3.何知强受伤后，大龙铝矿公司于2019年4月至8月向何知强支付了13071元。4.大龙铝矿公司于2020年3月26日向何知强支付了一次性伤残就业补助金61326元。5.大龙铝矿公司于2020年6月26日向何知强支付了仲裁裁决的未休年休假待遇375.94元。一审法院认为，本案的争议焦点是：一、何知强主张的经济补偿金是否支持。二、何知强主张的工伤保险待遇是否支持。三、何知强的未休年休假待遇如何计算。关于焦点一，虽然《辞职申请表》载明何知强系自愿申请解除劳动关系；但双方签订的《协商解除劳动合同协议书》可以看出何知强系因工伤原因申请辞职，何知强也没有明确表示放弃经济补偿金。因此，何知强申请辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，大龙铝矿公司应当支付经济补偿金。何知强在大龙铝矿公司的工作时间为2018年8月31日至2019年11月13日（已满一年不足一年六个月），其工资标准为4088元/月，故何知强的经济补偿金为6132元（4088元/月×1.5月）。关于焦点二，何知强在《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》作出之后，自愿于2019年11月13日与大龙铝矿公司签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书对双方均具有约束力。该协议书约定：“何知强的一次性伤残补助金由南川区工伤中心支付，公司支付何知强一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）”、“本协议生效后，何知强因工伤残享受的工伤保险待遇问题已彻底处理完毕，何知强不得再以任何理由和任何方式向甲方索取其他费用”，应当视为何知强自愿放弃要求大龙铝矿公司承担除一次性伤残就业补助金以外的其他工伤保险待遇。因此，何知强以协议书未处理一次性伤残就业补助以外的其他工伤保险待遇为由，要求大龙铝矿公司承担其他工伤保险待遇，该院不予支持。关于焦点三，何知强在大龙铝矿公司工作时间为2018年8月31日至2019年11月13日，连续工作已满12个月，应当从2019年8月31日起每年享受带薪年休假5天，大龙铝矿公司没有安排何知强年休假，应当向何知强支付未休年休假待遇。何知强在大龙铝矿公司工作累计已满1年不满2年，其应休年休假天数应根据工作满一年后的工作天数进行折算。2019年8月31日至劳动合同关系解除之日（2019年11月13日）共计75天，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后不足1整天部分不计入年休假天数，何知强应休年休假天数为1天（75天÷365天×5天），故何知强的未休年休假待遇为375.94元（4088元/月÷21.75天×1天×200%）。鉴于大龙铝矿公司已支付何知强未休年休假待遇375.94元，大龙铝矿公司不再承担支付责任。综上，大龙铝矿公司应向何知强支付经济补偿金6132元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司于判决生效后立即支付何知强经济补偿金6132元。二、驳回何知强的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：大龙铝矿公司是否应向何知强支付经济补偿金及其他工伤保险待遇。关于大龙铝矿公司是否应向何知强支付经济补偿金。本案，何知强系因工伤原因申请辞职，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，因此，大龙铝矿公司应当向何知强支付经济补偿金。根据双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，何知强没有明确表示放弃经济补偿金，大龙铝矿公司上诉认为何知强主张经济补偿金违反双方约定和法律规定，无事实和法律依据，本院不予采纳。因大龙铝矿公司只是对是否支付何知强经济补偿金有异议，对一审判决认定的计算标准及金额无异议，本院对一审判决大龙铝矿公司支付何知强经济补偿金6132元予以确认。关于大龙铝矿公司是否应向何知强支付其他工伤保险待遇。职工发生工伤后，可以与用人单位就工伤保险待遇事宜达成协议，且应受协议的约束。本案，何知强与大龙铝矿公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书载明“何知强2019年3月31日在井下受伤后认定为工伤，玖级伤残，双方根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，就解除劳动关系及有关工伤保险待遇事宜协商一致达成协议”，且明确约定“协议生效后，乙方（何知强）因工伤残应享受的工伤保险待遇问题即已彻底处理完毕，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方索取其他费用……”。从该协议内容看，何知强在签订协议时，对其伤为工伤、伤残玖级及双方系依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定对其工伤保险待遇问题进行一次性彻底处理的事实是清楚的，何知强作为完全民事行为能力人，其对应享受的工伤保险待遇有全面的认识，在无充分相反证据证明下，本院认定该协议系双方的真实意思表示，双方之间因工伤产生的权利义务关系已全部结清。何知强现主张该协议未对一次性伤残就业补助金之外的其他工伤保险待遇作出处理，与双方的约定不符。该协议未被依法撤销或被认定无效，双方均应遵守协议约定。何知强现提起本案诉讼，要求大龙铝矿公司支付其他工伤保险待遇，本院不予支持。综上所述，何知强、大龙铝矿公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何知强负担5元，由上诉人重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司负担负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 蒙洪勇审 判 员 李 川审 判 员 王 利二〇二〇年十二月十六日法官助理 南洪会书 记 员 刘 欣