四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初14319号 原告：李红，女，1995年6月17日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：杨柳，四川咨力律师事务所律师。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街********。 法定代表人：舒能。职务：总经理。 委托诉讼代理人：张晟玉，系公司员工。 被告：北京左岸风影院投资管理有限公司，住所地：，住所地：北京市东城区建国门内大街**办****v> 法定代表人：张小路，职务不详。 委托诉讼代理人：赵倩，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈广杰，系公司员工。 原告李红与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）、北京左岸风影院投资管理有限公司（以下简称左岸风公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员李拥军独任审判，于2020年11月26日线上公开开庭进行了审理。原告李红的委托诉讼代理人杨柳，被告智唯易才公司的委托诉讼代理人张晟玉，被告左岸风公司的委托诉讼代理人赵倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李红向本院提起诉讼，请求判令：1.智唯易才公司支付年假薪资3310.34元；2.智唯易才公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14400元；3.智唯易才公司支付代通知金4800元；4.智唯易才公司支付失业金4272元；5.左岸风公司承担连带赔偿责任；6.本案的诉讼费（含保全费）由智唯易才公司、左岸风公司承担。事实及理由：2019年2月17日李红被智唯易才公司派遣到左岸风公司从事运营经理工作，实际工资为4800元/月，由左岸风公司直接发放。2019年3月1日李红与智唯易才公司补签（人才）劳务派遣协议。2020年2月智唯易才公司在李红毫不知情的情况下，将李红在社保缴纳名单中进行除名，左岸风公司也未再按约定向李红发放工资。2020年1月24日至3月31日期间，左岸风公司依旧安排李红去工作地点值班。2020年3月31日，李红才得知被社保减员及停止发放工资的消息，此时李红早已怀孕，尚在不得非法解除劳动合同的孕期。2020年3月后，左岸风公司不再给李红安排工作。鉴于此，李红为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告智唯易才公司辩称，1.2020年2月，李红没有提供任何劳动，智唯易才公司才停缴社保至2020年1月。李红系自愿离职。2.2020年1月之后，李红没有向智唯易才公司或左岸风公司提供劳务，劳动关系已于2020年2月解除，智唯易才公司作为李红的劳务派遣单位，并非李红的实际用工单位，无法知晓李红是否实际提供劳动，李红应当提供相应证据证明。且自2020年春季疫情发生后，全国影城均根据国家规定进入暂停营业状态，智唯易才公司有理由相信李红并未提供劳动。同时，双方签订的《派遣员工劳动合同书》约定李红的基本工资为1780元，而非李红主张的工资标准。3.李红工作未满1年，不应当享受年休假，智唯易才公司无义务支付年休假工资。4.即使应当支付李红工资、年休假待遇，也应当依法由用工单位左岸风公司支付，智唯易才公司仅作为李红的劳务派遣单位，亦不是上述款项的支付主体，与智唯易才公司无关。5.失业金发放事宜不属于劳动争议案件的审理范围，不应当在本案中予以处理。 被告左岸风公司辩称。1.根据左岸风公司规章制度中年假管理办法，工作满一年后享受年假需在本年休完，李红参加入职培训时，左岸风公司已将相关规章制度明确告知，李红也签字确认。李红在左岸风公司连续工作时间不满一年，不符合享受年休假的条件。自2020年1月24日起左岸风公司开始停工停业长达数月，休息时间优先冲抵带薪年假，因此不存在支付未休年休假工资。2.左岸风公司与智唯易才公司是劳务派遣关系，由智唯易才公司派遣劳务员工，因此左岸风公司与李红是劳务派遣中的劳务用工关系，智唯易才公司与李红是劳动关系。2020年3月6日，李红被智唯易才公司撤回，并非我方退回用工或解除用工。做出解除劳动合同意思表示的是智唯易才公司，即使支付经济补偿金，也应当由智唯易才公司支付。3.自2020年3月6日，李红被智唯易才公司撤回后，即日起李红与左岸风公司再无法律上联系，此后李红的各项费用，如应当支付，也应当由智唯易才公司支付。 本院经审理查明事实如下： 2014年1月1日，左岸风公司（甲方）与智唯易才公司（乙方）签订《（人才）劳务派遣协议》，协议1.4总费用指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。2.8如甲方直接向员工支付工资，应保证：1）按月及时、足额向派遣员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。3.2条约定乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续。3.3乙方应在接到甲方书面通知后，自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，甲方应给与相应的协助。因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同（包括缴纳社会保险）所产生的后果，乙方不承担责任，由员工自行承担。3.5乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金……。 左岸风公司（甲方）与智唯易才公司（乙方）签订《补充协议》。甲乙双方于2014年1月1日签订了《劳务派遣协议》（下称“原合同”），合同约定由乙方为甲方提供代缴社保相关服务。由于甲方需要为其关联公司员工办理原合同项下服务，经双方协商一致，达成如下补充协议：一、甲方全权委托乙方为其关联公司员工办理原合同项下服务，并同意乙方负责具体办理上述事宜。二、依照原合同约定，乙方分别向甲方各关联公司提供服务，甲方各关联公司分别向乙方支付合同款项。三、甲方各关联公司同意遵守原合同中的各项条款，如果各关联公司未按原合同约定支付合同款项或者出现其他违约情形的，各关联公司同意承担原合同及法律法规规定由用人单位承担的各项费用，同时由甲方承担连带责任。四、本协议为原合同的有效补充，自双方签字之日起生效，执行终止时间与原合同一致，随原合同的终止或解除而终止或解除。 2019年3月1日，李红与智唯易才公司签订《派遣员工劳动合同书》，合同约定的期限自2019年3月1日起至2022年2月28日止，智唯易才公司派遣李红至左岸风公司工作3年，李红工资每月1780元，由左岸风公司向李红支付工资，且左岸风公司可根据李红的工作岗位、工作表现和经营状况对其工资进行调整。 银行交易明细显示李红工资为：2019年3月3121.68元、4月3921.60元、5月4997.43元、6月4855.43元、7月4496.58元、8月4526.58元、9月3966.92元、10月57.96元、11月4436.58元、12月4436.58元、2020年2月4880.03元。 2020年4月28日左岸风公司向李红支付2020年3月生活费1062.58元、4月生活费1375.06元。2020年6月10日左岸风公司退还李红2、3月缴纳社保和公积金费用1241.32元。 2020年3月6日，智唯易才公司向左岸风（南京）影视城管理咨询有限公司广州分公司、左岸风公司、上海左岸风电影院有限公司出具《劳务派遣员工撤回及解除派遣关系通知书》，主要载明：贵司于2014年1月1日与我司签订《（人才）劳务派遣协议》，约定由我司及我司关联企业在全国范围内向贵司派遣贵司所用的劳务派遣员工，并由贵司承担支付社会保险、住房公积金及服务费等费用的义务。现贵司在与我司的合作中，未在约定的日期前支付贵司所用派遣员工的社会保险、住房公积金及服务费等费用，即未及时足额支付贵司所用全部派遣员工2020年2月社会保险、住房公积金及服务费等费用共计254103.41元。贵司以上行为，已严重违反《（人才）劳务派遣协议》的约定。经我司催告后，贵司并未纠正违约行为，故我司决定依照双方约定，于2020年3月6日正式通知解除与贵司签订的《（人才）劳务派遣协议》，并对派遣至贵司的全部劳务派遣员工进行撤回。依照双方签订的《（人才）劳务派遣协议》约定，因解除协议、撤回派遣员工及因贵司未及时足额支付派遣员工社会保险、住房公积金及服务费等费用的行为，我司再次要求贵司在接到本通知三日内支付拖欠我司费用及我司的全部费用损失（包括但不限于与员工维持及至解除、终止劳动关系的工资、社会保险、住房公积金、经济补偿金等全部费用）。 2020年3月6日，名为“左岸成都管理群”的微信群显示，运营经理-李红发出三月值班安排表，请各位同事按照值班表执行。三月值班安排表显示李红分别于3月8日、9日、15日值班。 2020年3月25日，左岸风公司向智唯易才公司出具《（人才）劳务派遣协议》已被解除及请保障劳动者权益提醒，主要载明：贵司于2020年3月6日向我司发送《劳务派遣员工撤回及解除派遣关系通知书》，我司仍为前期沟通意见，即同意贵司单方解除，但不认可贵司解除理由。因我司及关联公司的派遣员工自2020年3月6日起已被贵司撤回，即日起员工仅能由贵司单独安排、管理，薪酬、社保等劳动待遇亦全部由贵司单独负责，我司无权干涉但仍望贵司依法保障劳动者权益。 2020年3月30日，左岸风公司向智唯易才公司出具《请保障派遣员工的劳动者权益再提醒》，主要载明：我司收到部分原派遣员工反馈，贵司已将其社保减员，并做开除处理。贵司对我司2020年3月26日善意提醒不予理会，径自将员工社保减员，并作出无任何手续的单方解除劳动合同的行为。对此，我司再次向贵司发出本提醒，贵司作出的社保减员、单方强制解除劳动合同的行为，违背贵司与员工已经签订且未期满的书面劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。 2020年4月4日，名为“左岸成都管理群”的微信群显示陈广杰左岸：“@所有人，流水好了以后自己算下相关年限，超过半年不足一年按照1年计算，不足半年按半年计算。以此类推；赔偿方案为2N+1，N=年限；2-4月期间凡是有过值班的，自己记录天数，有的就按标准工资计算，没有的按最低生活补助计算；生活补助为：1780*0.7”。 庭审中，李红为证明其主张，还提供：1.成都市社会保险个人参保缴费证明。证明智唯易才公司从2019年3月开始为李红缴纳社保，2020年2月停止缴纳社保。2.电话录音、申请失业金失败短信。证明李红是被直接减员，因智唯易才公司违法解除劳动合同，没有出具解除劳动合同的手续，导致智唯易才公司未能申请到失业金。3.检查报告。证明李红在2020年1月已经怀孕23周，智唯易才公司属于非法解除。 2020年4月17日，李红以智唯易才公司、左岸风公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求智唯易才公司、左岸风公司支付：1.2020年2月1日至今拖欠的薪资及年休假薪资15503.45元，工资15000元，年假薪资503.45元；2.支付因拖欠工资、停缴社保所使用的非法手段解除劳动关系的赔偿金19200元。2020年8月10日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00309号仲裁裁决书，裁决：一、智唯易才公司于本裁决书生效之日起十日内支付李红2020年4月1日至17日期间的生活费706元；二、驳回李红的其他仲裁请求。李红不服该仲裁裁决，遂起诉来院。 2020年5月27日，北京易才人力资源顾问有限公司出具关联企业证明，载明：兹证明成都智唯易才人力资源顾问有限公司与北京易才人力资源顾问有限公司是关联企业。 上述事实，有（人才）劳务派遣协议、补充协议、派遣员工劳动合同书、银行流水、劳务派遣员工撤回及解除派遣关系通知书、社保证明、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，李红依据所签合同经智唯易才公司派遣至左岸风公司工作，应当认定智唯易才公司与李红建立劳动关系。智唯易才公司是李红的用人单位，左岸风公司是李红的用工单位。结合缴纳社会保险费用、劳动合同等证据，应当认定李红与智唯易才公司从2019年3月1日开始建立劳动关系。 一、关于解除劳动关系时间。智唯易才公司以李红2020年2月开始没有提供任何劳动，主张双方解除劳动关系的时间为2020年2月，智唯易才公司未举出相关依据证明双方在该月有解除劳动合同的意思表示；因疫情原因，电影院未能正常营业，李红所在的用工单位，即使未复工复产，智唯易才公司与李红之间的劳动关系仍然存在；李红于2020年4月17申请仲裁，请求裁决智唯易才公司支付解除劳动关系的赔偿金等。故2020年4月17日，李红与智唯易才公司解除劳动关系。 二、关于年休假工资。李红主张2019年2月17日入职，工作至2020年3月31日，累计工作已满1年，应当享有年休假5天。左岸风公司主张因疫情停工停业，李红处于休息放假状态，已经优先冲抵年休假。2020年春季尚处疫情期间，因受疫情影响，导致劳动者不能正常提供劳动，结合值班表、微信聊天记录等证据，对左岸风公司主张，本院予以支持。故对李红主张的未休年休假工资，本院不予支持。 三、关于违法解除劳动合同赔偿金。李红未举出用人单位智唯易才公司有解除其劳动合同的相关依据，故对李红以违法解除劳动合同，要求智唯易才公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于代通知金4800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，智唯易才公司与李红劳动合同解除，不属于该条款规定情形，故李红主张智唯易才公司额外支付李红一个月工资，本院不予支持。 五、关于失业金。李红主张支付失业金4272元，因用人单位并非失业金支付主体，故对李红该主张本院不予支持。 六、关于责任承担。本案中李红主张左岸风公司承担支付年休假工资、解除合同赔偿金、代通知金及失业金连带责任的请求，依据不足，本院不予支持。 七、关于支付2020年4月1日至17日期间的生活费706元。仲裁委裁决智唯易才公司向李红支付2020年4月1日至17日期间的生活费706元，因李红与智唯易才公司均未对此提起诉讼，视为双方没有异议，对此本院予以确认。故智唯易才公司向李红支付2020年4月1日至17日期间的生活费706元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向李红支付2020年4月1日至17日期间的生活费706元； 二、驳回李红的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由李红承担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李拥军 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  何韵琴