江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初11805号 原告：徐步明，男，1970年7月9日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。 被告：常熟市千斤顶铸造有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉吴庄村，统一社会信用代码91320581142083366H。 法定代表人：周建康，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。 原告徐步明与被告常熟市千斤顶铸造有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐步明、被告常熟市千斤顶铸造有限公司委托诉讼代理人邓克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐步明向本院提出诉讼请求：判令被告支付1990年8月至2019年11月期间的岗位津贴176000元。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付1990年8月至2017年12月期间的岗位津贴39015元。事实和理由：原告是确诊的职业病患者，有工伤鉴定结论，但没有依法得到职业病岗位津贴。被告从未告知过岗位涉及职业病危害，也未给予职业健康体检，从未提起过岗位津贴已经包含在原告领取的工资待遇中。故原告诉至法院。 被告常熟市千斤顶铸造有限公司辩称，被告认为原告在以往取得的工资收入中已经包含了其所诉请的岗位津贴，原告对这一事实也是明知的，自原告入职被告公司直至2020年4月原告就岗位津贴提出劳动仲裁这段期间，原告从未就工资中是否包含岗位津贴一事提出过任何请求。自2017年下半年开始，原告基本处于病假状态，自2018年1月份开始，其工作岗位调整为门卫，也就是说，从2018年1月1日起，甚至2017年原告开始休病假开始，他就已经离开了相应的一线车间以及检验岗位。原告提出的所谓岗位津贴，应该属于工资的范畴，根据相关法律规定原告就工资争议应当在其权利被侵害之日起一年之内提出相关的仲裁，就算在民事诉讼中也应在法律规定的期间之内提出相应的主张，本案即使存在岗位津贴的争议，原告在2020年4月提出所谓的岗位津贴请求，已经超过了法律规定的申请仲裁的时效以及民事上的诉讼时效。因此被告认为原告提出的岗位津贴的诉请不成立，请求法庭驳回。 本院经审理认定事实如下：徐步明系常熟市千斤顶铸造有限公司员工。2019年3月5日，苏州市第五人民医院作出职业病诊断证明书，载有如下内容：“姓名：徐步明，性别：男，身份证号码，用人单位名称：常熟市千斤顶铸造有限公司。职业病危害接触史：1990年8月至1994年2月在常熟市千斤顶铸造有限公司从事造型作业；1994年2月至2017年8月在常熟市千斤顶铸造有限公司从事检验作业，接触工业砂，戴口罩防护。诊断结论：职业性铸工尘肺壹期。处理意见：1、脱离粉尘作业。2、门诊随访。3、定期康疗、治疗并发症。4、如对职业病诊断结论有异议的，在接到本证明书之日起30日内，可以向本机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。” 2019年3月28日，常熟市人力资源和社会保障局作出常工伤认字（2019）第683号工伤认定决定书，载有如下内容：“常熟市千斤顶铸造有限公司，职工徐步明，男，48周岁，身份证号码：，职业为检验员。根据提交的材料，我局调查核实情况如下：该职工自1990年8月至1994年2月在常熟市千斤顶铸造有限公司从事造型作业，1994年2月至2017年8月在该公司从事检验作业，接触工业砂。徐步明于2017年7月觉得咳嗽严重，呼吸困难，至常熟市第二人民医院检查，后转苏州市第五人民医院治疗。2019年3月5日经苏州第五人民医院诊断为职业性铸工尘肺壹期。职工徐步明的上述情形对照《工伤保险条例》第14条第4项，认定为工伤。” 2019年8月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工第02454号劳动能力鉴定结论通知，经鉴定，徐步明的伤残等级为柒级。 常熟市千斤顶铸造有限公司于1992年4月22日成立。 徐步明在常熟市千斤顶铸造有限公司的工作情况具体为1992年4月至1994年2月期间从事造型工作，1994年2月至2017年8月期间从事检验工作，2017年8月至10月期间基本处于病假期间，后徐步明于2017年11月回岗继续从事检验工作，自2017年12月起徐步明岗位调整为门卫，后常熟市千斤顶铸造有限公司在2020年1月全面停产后徐步明未再上班。 根据徐步明提供的《职业史证明》显示，“劳动者职业史、职业病危害接触史”栏填写内容为徐步明于1990年8月至1994年2月期间在常熟市千斤顶铸造有限公司从事造型工作，职业病危害因素为铸造型砂粉尘；1994年2月至2017年8月期间在常熟市千斤顶铸造有限公司从事检验工作，职业病危害因素为车间污染和铸件表面粉尘，防护情况为纱布口罩。在“其他需说明的情况”中写明“本人1990年8月进常熟千斤顶厂铸造车间做造型工，1992年6月8日车间搬迁到常熟古里镇吴庄村，成立千斤顶铸造厂，继续做造型工，1994年2月转岗到检验科担任铸件检验员至今”。常熟市千斤顶铸造有限公司在“劳动者职业史、职业病危害接触史”内容及尾部“单位名称”处均加盖公章。 2020年3月9日，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市千斤顶铸造有限公司支付岗位津贴176000元，后撤回申请。 2020年6月12日，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市千斤顶铸造有限公司支付岗位津贴176000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出常劳人仲案字[2020]第1421号仲裁裁决书，裁决：对于徐步明的仲裁请求，不予支持。徐步明不服，起诉至本院，形成本案。 2020年6月2日，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市千斤顶铸造有限公司支付2020年1月至5月生活补助金，并要求继续履行劳动合同，妥善安置徐步明。2020年6月5日，常熟市千斤顶铸造有限公司向徐步明发出《终止劳动关系通知书》。2020年8月12日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第1371号仲裁裁决书，裁决：常熟市千斤顶铸造有限公司支付徐步明2020年1月至5月的工资10100元、经济补偿金60600元。徐步明不服，起诉至本院，案号为（2020）苏0581民初11930号，该案尚未审结。 在审理中，双方当事人一致确认，徐步明在常熟市千斤顶铸造有限公司从事造型及检验工作期间，工资为计件制。 原告徐步明主张，从事检验工作期间应原告要求后被告提供了纱布口罩作为防护，但被告从未告知过岗位涉及职业病危害，也未给予职业健康体检，原告直至生病后才知晓所从事工作存在粉尘危害；原告在得了职业病后查了法律规定，在2020年3月第一次主张岗位津贴时才知道岗位津贴的，原告在网上查找到一份1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字[1992]43号文中有毒有害岗位津贴每日标准不同等级有2元、1.5元、1.2元、0.9元，因该文件时间太久了，按照每天5元的标准主张，故1990年8月至2017年12月期间主张27年，每年按照289天计算，故金额为39015元。 被告常熟市千斤顶铸造有限公司主张，被告为铸件行业，原告在从事造型及检验工作期间应当明知该岗位会接触相应的粉尘，被告也就该岗位会接触粉尘危害的情形告知了原告，并且配备了防护口罩进行佩戴；被告向原告支付的工资中也考虑了接触粉尘等因素，计件单价相对其他生产岗位高一点；原告的主张已经超过了相应的时效。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告徐步明于2017年12月已离开检验岗位，从事门卫工作，而原告至2020年3月才申请仲裁要求被告千斤顶公司支付岗位津贴，已经超过一年仲裁时效期间。故对于原告的该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告徐步明的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告徐步明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二〇年十二月七日 书记员 赵依婷