山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终6550号上诉人（原审原告）：赵某，住太原市。被上诉人（原审被告）：太原市第二十中学校。法定代表人：弓某,校长。委托诉讼代理人：张某，北京德恒（太原）律师事务所律师。上诉人赵某因与被上诉人太原市第二十中学校劳动争议一案，不服太原市万柏林区人民法院（2020）晋0109民初2939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵某，被上诉人太原市第二十中学校的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵某上诉请求：请求太原市中级人民法院将（2020）晋0109民初2939号，二十中单位对赵某老师劳动侵权一案依法改判。1.判令二十中单位支付赵某老师2014年至今六年间绩效工资90460.8元(国家规定学校教师绩效工资为全部工资的30%，我每月实发工资3200元，绩效应发1371.4元，实际每月发放115元，无故扣发1256.4元，累计六年，严重违反单位的休息调养协议，协议规定按当时课时量全额发放绩效工资)；2.判令二十中单位支付赵某老师从2015年至今五年间年底精神文明加双拥奖金15000元(普通教师每年精神文明加双拥奖金为8500元以上，我每年发5000多元，每年无故扣发3000余元，累计五年。违反单位出具的打伤人休息调养协议，协议规定全额发放奖金)；3、判令二十中支付赵某老师2018年至今超过两年无故多扣养老加社保7200余元(二十中一级教师每月扣养老加社保699元，我是初聘职称，反而每月扣1093元，每月多扣300多元，累计7200元)；4、判令二十中支付2015年年底无故扣发奖金一万余元，当年年底只发698元。判令二十中学支付赵某老师2014年至今六年间无故扣发的工资、奖金总计115460.8元。事实和理由：诉讼请求中每一条均有：本人工资流水、单位同事电话录音及为民服务中心出具证明为证，每一项都证据确凿，尤其：单位无故扣发绩效工资一项，初级法院认为：单位可以无视打伤人后立的休息调养协议，对绩效工资发放办法有单方解释权，实为不妥甚至是无理狡辩，无故扣发本人绩效工资就是学校单方违反协议，实属违法贪污行为，应受到相关法律制裁并补发工资。单位无故扣发多项奖金、工资，实属由来已久，除上诉请求：单位还无故停发我的早餐补助(每季度200多元)；停止给我作一年两次的事业单位体检；单位从2014年每位教职工每月500元补助从未给本人发放，累计3万余元。完全违背协议中福利待遇不变。从2013年9月此任校长弓某上任后，对本人人身伤害不断:2014年4月15日本人在上完上午第四节课后吧，在校教工食堂被四名教师殴打(任睿、边常亮、王雪、冯鑫两男两女对我一名女单身教师拳打脚踢，导致我浑身淤青、全身软组织擦伤）,校长弓某此前就在校内对本人造谣污蔑，唆使人在855公交上殴打本人，在小食堂我喝的醪糟里投毒，并扬言:得放水银才能不让本人说话。弓某是我离异13年前夫郑路的舅舅，完全是利用职权恶意报复。弓某等四人校内殴打本人之后更是给了份不合理休息调养协议，强制停止本人上课。协议规定工资待遇全额发放，所以本人只能接受这一侮辱本人不适合作一线教师的不合理协议。但单位这伙流氓并未停止对本人伤害，在同年8月20日唆使人跟踪本人至平阳路口，三人殴打本人至颅骨变型、颅内出血。2015年、2017年单位教导主任李剑、副教导主任师军生两次上门打砸，致使双层铁门断裂、门锁砸坏；2016年9月6日，单位教导处唆使人在校外画室给我绿茶里放大剂量福尔马林液，弓某扬言:我们泡死尸呢！...2018年6月19日，后勤主任:任达友，携两名女性上门打伤本人，致使本人左侧肩膀划伤7厘米口子，浑身擦伤！多次报警110，小井域派出所都只记录不作处理，包庇学校行凶的教职工。单位在长达五、六年的殴打、投毒、监控本人及校家属楼房屋后，最终变本加利克扣工资奖金，甚至2019年5月、9月、12月分三次从本人信用卡中偷走转入的奖金两万大几近三万元。疫情期间本人将单位领导唆使音美组职工:任睿、吕月萍、韩霞偷到本人交行信用卡里近三万一事报案至小井域派出所、万柏林刑警队，但都像报案投毒一样，执法部门只接受材料不处理案件。以上所述均属事实，本人2018年因去劳动仲裁立此劳动侵权案件，被单位污蔑为上访人员，拘留5日，出来后得肺炎(对当事人过度执法、恐吓)！望太原市中级人民法院看在当事人立案、诉讼过程之艰辛:查明真相，还一名教书20年的单身女教师以基本的国家工资待遇保障，惩处利用职务之便侵害本人身心的单位领导及教工！太原市第二十中学校的答辩意见：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求；1、被上诉人已经足额向上诉人支付工资，其中上诉人主张的绩效工资为奖励性绩效工资，该部分工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核基础上，由学校确定分配方式和办法，被上诉人已根据指定的《太原市二十中奖励性绩效工资实施细则》，足额向上诉人发放，不存在扣发、少发；2、被上诉人于2015年获得文明单位称号，本着鼓励先进、鞭策后进的原则，制定并不断完善精神文明奖发放办法，被上诉人根据《太原市第二十中学校精神文明奖发放办法》将相应奖金分配给上诉人，符合劳动法相关规定；3、被上诉人为上诉人代扣代缴个人应承担部分的社会保险款项，均按照社会保险部门核定生成的数据按季度进行代扣代缴，不存在多扣的行为，上诉人所述的多扣7200余元，无任何证据证明且与事实不符。基于以上的事实和理由，答辩人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故上诉人的上诉理由不能成立。恳请二审法院驳回上诉人上诉请求，依法维持一审判决。赵某向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付从2015年至今五年间，每年无故扣发3000多元（正常教师年终精神文明奖双拥奖8000多元，发我5000元）累计15000元。2、依法判令被告支付2018年至今超过两年每月多扣发养老加社保300多元，累计7200多元（单位一级教师扣700多元每月，我初聘职称每月扣1093元）。3、判令被告支付2015年、2018年、2019年年底精神文明奖和双拥奖，总计3万余元。4、判令被告支付从2014年4月后每月补助500元，每学期午餐补助200元（11个学期2200元），总计3万余元。当庭增加诉讼请求绩效工资按工资基数占70%绩效工资占30%，应该每月发1371.4元，实际两个月只发我230元，要求学校给我补足。一审法院认定事实：原告自2001年起在被告处任美术老师一职。2014年5月22日，被告太原市第二十中学校做出了关于建议赵某同志回家休息调养及期间享受工资、福利待遇标准的决定，1.赵某同志不适合在教学一线工作，建议其回家休息调养；2.希望赵某同志尽快清理办公室个人物品并将办公室钥匙交学校总务处；3.学校从人文关怀的角度考虑到情况的特殊性，决定赵某同志休息调养期间待遇和上班时的待遇一样，福利、工资正常发放，绩效工资按现有工作量计算正常发放。在原告休养期间，原告的社会保险经太原市机关事业单位社会保险管理中心核定缴纳基数后，由被告代扣代缴。2015年度-2018年度文明奖均按照被告制定的精神文明奖发放办法为原告正常发放。2020年1月17日，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、申请人与被申请人从2013年9月至今存在劳动关系；2、支付从2018年7月至今18个月；每月多扣养老加社保800元，总计14400元；3、支付从2014年至今6年精神文明奖金一半，每年扣发5000元，合计30000元；4、支付2015年扣发年底绩效一万多，当年年底只发698元；要求合计支付：应补发工资54400元。太原市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出并劳人仲裁字【2020】第29号仲裁裁决书，裁决1、2013年9月至今，申请人与被申请人之间存在人事关系。2、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告赵某不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求：1、被告支付原告2015年至今5年间，每年无故扣发3000多元，累计15000元；2、判令被告支付2018年至今超过两年，每月多扣养老加社保300余元，累计7200余元；3、判令被告支付2015年、2018年、2019年年底精神文明奖加双拥奖，总计30000余元；4、判令被告支付从2014年4月后，每月补助500元，每学期午餐补助200元，共计3万元，总计支付84000元。一审法院认为，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告主张被告应向其支付精神文明奖，自2015年起每年无故扣发3000元，被告在庭审中提交的《太原市第二十中学校精神文明奖发放办法》及《太原二十中奖励性绩效工资实施细则》中，文明奖的发放和使用，要体现鼓励先进，鞭策后进的原则，要与学校各项创建活动的开展相结合，与日常创建业绩结合，防止平均主义，充分体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，符合劳动法的规定。而原告自2014年4月开始休息调养至今，故对原告主张缺乏事实和法律依据，对原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张自2018年至今被告每月多扣发养老加社保300元，被告根据太原市机关事业单位社会保险管理服务中心的规定，核定生成本校参保人员的数据，按季度进行代扣代缴，不存在对原告社保基金的多扣或少扣行为，原告主张被告从2014年起未给午餐补助，11个学期，共计3万元，被告在庭审中辩称，该补助未经仲裁庭审理，不符合劳动争议仲裁程序应该前置的规定，午餐补助是被告给在岗人员发放的补助，是否为非在岗的原告发放是被告作为营业法人自主确定本单位的分配方式，不属于人民法院审理的范围，故对原告的该项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵某负担。经二审查明的事实和证据与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被上诉人太原市第二十中学校制定的《太原二十中学校精神文明奖发放办法》《太原二十中奖励性绩效工资实施细则》中规定，“文明奖的发放和使用，要体现鼓励先进，鞭策后进的原则，要与学校各项创建活动的开展相结合，与日常创建业绩结合，防止平均主义”“奖励性工资应充分体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，符合劳动法的规定”。被上诉人关于《太原二十中学校精神文明奖发放办法》的考评项目包括“①教工大会、升旗、坐班等；②道德讲堂文案；③无偿献血；④时代新人；⑤班主任；⑥论文奖；⑦宣传奖；⑧公益捐助等”，而非平均分配，上诉人赵某并未参加上述活动，故其主张被上诉人无故扣发其精神文明奖的诉求无事实依据，不予采纳。同理，被上诉人制定的《太原二十中奖励性绩效工资实施细则》亦有详细考核规则，且并不违背劳动法的基本精神，故对上诉人赵某有关绩效工资的诉求不予支持。上诉人赵某主张学校多代扣的社保金额7200元,并提供了2018年度、2019年度扣费明细，经查，被上诉人的代扣费项目包括基本养老保险、医疗保险、职业年金及个人所得税，并非仅代扣其基本养老保险，上诉人主张校方存在多扣行为没有事实和法律依据，不予采纳。关于上诉人赵某主张2015年年底无故扣发奖金一万余元，经查，被上诉人单位2015年精神文明奖发放表显示赵某为5632元，该奖金已于2016年兑现，对赵某的相关诉讼请求不予支持。综上所述，上诉人赵某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵某负担。本判决为终审判决。审判长 吕 斌审判员 焦跃峰审判员 张 燕 二〇二〇年十二月二十一日书记员 王 峥