宜昌市三峡坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0591民初559号原告：黄香娥，女，汉族，1976年12月26日出生，住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：覃梦华，湖北瀛沧律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：蔡光元，湖北瀛沧律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：湖北中振投资有限公司。住所地宜昌市西陵一路**。统一社会信用代码914205007674429557。法定代表人：刘汉明，该公司总经理。诉讼代表人：湖北普济律师事务所（湖北中振投资有限公司管理人）。住。住所地宜昌市西陵一路**/div>负责人：刘桂柱，湖北普济律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾涛，湖北普济律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告黄香娥与被告湖北中振投资有限公司（以下简称中振公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序，经本院院长批准，延长审理期限。原告黄香娥及其委托诉讼代理人覃梦华，被告中振公司的委托诉讼代理人曾涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄香娥向本院提出诉讼请求：确认原告黄香娥享有职工债权468328.2元（含工资396328.2元和经济补偿金72000元）。事实和理由：2011年7月至2020年5月，黄香娥在中振公司工作。2014年9月至2016年12月，中振公司欠黄香娥工资177187.2元。2017年1月至2020年5月，中振公司未向黄香娥发放工资。经催讨，中振公司已支付黄香娥工资95000元。综上，中振公司欠付黄香娥2014年9月至2020年5月工资396328.2元，以及因解除劳动合同经济补偿金72000元。被告中振公司辩称，一、2011年至2020年1月黄香娥在中振公司担任财务会计，2020年5月双方解除劳动合同。二、对黄香娥诉讼请求工资、经济补偿均按照每月8000元工资标准计算有异议。中振公司未正常经营，不可能从2016年开始支付其每月8000元高薪，黄香娥从未领取过每月8000元的工资，亦未按每月8000元工资标准缴纳社会保险及个人所得税。2016年1月1日劳动合同书系中振公司法定代表人刘汉明事后补签，审计不予认可。三、中振公司进入破产清算程序后，管理人审计确认中振公司尚欠黄香娥工资、经济补偿金共计168659.76元（按每月3500元工资标准计算）。经审理查明：2011年10月1日至2020年5月14日，黄香娥是中振公司职员，在该公司从事财务会计工作。2011年10月10日，中振公司与黄香娥签订《录用合同》，约定“合同期限为1年即2011年10月1日至2012年10月1日。月薪制标准为每月2500元。”2013年7月1日，中振公司又与黄香娥签订《录用合同》，约定“合同期限为1.5年即2013年7月1日至2014年12月31日。月薪制标准为每月3500元。”2016年1月1日，中振公司再次与黄香娥签订《劳动合同书》，约定“合同期自2016年1月1日至2018年12月31日，薪资每月8000元。”因中振公司资金周转困难造成员工工资欠发及社会保险费欠缴，2017年1月4日，中振公司向黄香娥出具书面欠条，载明“自2014年9月至2016年12月合计欠黄香娥工资177187.2元（其中2014年13129.6元、2015年69928.8元、2016年94128.8元）。社会保险补至公司缴清之月。”中振公司已为黄香娥缴纳了2011年9月至2020年5月相关社会保险费用。根据宜昌市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息证明）显示，黄香娥企业养老、失业、工伤保险参保缴费明细中具体缴费基数分别为：2011年9-11月1134元、2011年12月至2012年6月1140元、2012年7月至2013年6月1300元、2013年7月至2014年6月1440元、2014年7月至2015年6月1660元、2015年7月至2016年6月1980元、2016年7月至2017年6月2200元、2017年7月至2018年6月2380元、2018年7月至2019年6月2530元、2019年7月至2020年5月2880元。2020年1月17日，本院裁定受理中振公司的破产清算申请。同日，指定湖北普济律师事务所担任中振公司管理人。管理人调查核实中振公司欠付黄香娥工资情况为：2013年9279.6元、2014年3710元、2015年29878.8元、2016年57308.8元、2017年4010.56元、2018年9010.56元、2019年9010.56元、2020年1月3250.88元，经济补偿金43200元，合计168659.76元。2020年5月14日，管理人以用人单位濒临破产处于法定整顿期间需裁员为由，向黄香娥发出《解除劳动合同通知书》，解除黄香娥与中振公司劳动关系。根据劳动者工资与社会保险费之间关系测算确定劳动者实际月工资数额。以2011年10月至2012年10月为例，合同约定黄香娥月工资2500元，而这一期间企业养老、失业、工伤保险参保缴费基数分别为1134元、1140元、1300元，占月工资45%、45%、52%。但中振公司与黄香娥约定“2016年1月1日至2018年12月31日薪资每月8000元”，这一期间企业养老、失业、工伤保险参保缴费基数分别为1980元、2200元、2380元、2530元。按照有利于劳动者而不使当事人地位恶化原则，缴费基数取最高值即2530元、缴费基数与月工资占比取最低值即45%，则2016年1月1日起中振公司实际支付黄香娥工资标准为5622元。由此，自2017年1月开始截止2020年4月，中振公司仍欠发黄香娥工资224880元。嗣后，黄香娥自认经催讨中振公司已补发工资95000元。综上，自2014年9月以来，中振公司仍欠付黄香娥工资307067.2元。黄香娥与中振公司解除劳动合同后，应获得经济补偿金，按月工资5622元标准补偿9年，计50598元。上述事实，有《劳动合同书》1份、《录用合同》2份、《解除劳动合同通知书》1份、《劳动债权表》1份、书面欠条1份、宜昌市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息证明）10份，以及当事人陈述等在卷佐证。上述证据已经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是黄香娥自2016年1月1日起月工资标准。本院评判如下：一、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等。本案中，黄香娥与中振公司之间形成劳动合同关系，中振公司应按照约定给黄香娥支付工资。合同约定2016年1月1日至2018年12月31日月薪8000元，明显与实际不符，本院确定2016年1月1日起月工资标准为5622元。二、用人单位因依照企业破产法规定进行破产重整而解除与劳动者劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，本院裁定受理中振公司破产清算申请，中振公司与黄香娥之间劳动关系解除，中振公司应向黄香娥支付经济补偿，黄香娥在中振公司工作年限已满9年，按劳动合同解除前12个月的平均工资即月工资5622元计算经济补偿金50598元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款之规定，判决如下：一、确认原告黄香娥劳动债权357665.2元，其中工资307067.2元、经济补偿金50598元。二、驳回原告黄香娥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖北中振投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  韦星二〇二〇年十二月四日书记员  苏琼