天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初1389号原告：陈文静，女，1978年9月13日生，汉族，住天津市南开区。被告：大都克电接触科技（中国）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区新兴路**。法定代表人：JoachimKarlHeinzKreuzburg,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉敏，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雪珊，天津晓迈律师事务所律师。原告陈文静与被告大都克电接触科技（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日作出（2018）津0114民初9626号民事判决书。被告不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院作出（2018）津01民终9147号民事裁定书，撤销（2018）津0114民初9626号民事判决，发回重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈文静，被告大都克电接触科技（中国）有限公司的委托诉讼代理人陈玉敏、王雪珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈文静向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年12月24日至2018年1月23日工资差额26482.76元及2018年1月24日至2018年2月1日工资差额10298.25元；2.判令被告向原告支付2014年6月16日至2017年2月28日延时加班费115587.44元、休息日加班费102621.78元、法定节假日加班费80000.85元；3.判令被告向原告支付2017年12月津贴2000元及2018年1月津贴2000元；4.判令被告向原告支付2017年第三季度奖金差额3000元、第四季度奖金9000元；5.判令被告向原告支付2017年年终奖48000元；6.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金161544元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年6月16日与被告建立劳动关系，岗位为财务部高级经理。2018年2月1日，被告以原告存在多项违纪行为为由，决定于2018年2月2日与原告解除劳动合同，并作出了解除劳动合同通知。2018年2月1日，原告至武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月6日，该委作出津武劳人仲裁字（2018）第408号仲裁裁决书。原告认为武清区劳动人事争议仲裁委员会查明事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。大都克电接触科技（中国）有限公司辩称，请求依法驳回原告全部诉讼请求。理由如下：1．被告采用自然月计薪周期，被告已将原告2017年12月至2018年1月工资支付完毕，其中2018年1月应发工资为32000元，实发工资应为22601元，但因原告在2017年6月至11月期间有18天未出勤且未请假的情形，故在2018年1月扣除其18天工资后，实发原告2018年1月工资1513.58元。2018年2月份工资被告不存在拖欠问题；2.2014年6月至2017年2月期间，原告作为公司高管，没有打卡记录。自2017年2月24日起被告开始对原告记录考勤，被告认为原告不存在加班事实，故其主张加班费没有依据；3.根据被告规定，如果原告正常工作应支付其津贴，但原告在上述两月份没有正常出勤，大量休假，故不应支付其此两个月份的津贴；4.对于原告主张的季度奖金及年终奖金，被告是根据业务情况及员工表现发放，企业有自主决定权，被告根据各部门绩效考评核定奖金，根据原告及其部门的业绩表现，被告不应支付上述奖金；5.如果被告违法与原告解除劳动合同，被告同意按（5607元×3倍×4年×2）的计算方式向其支付经济赔偿金，但被告认为与原告系合法解除劳动合同，故无需支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及各方提交的证据，本院认定事实如下：原告于2014年6月16日入职被告处，任职财务部高级经理，实行标准工时制度。双方首次签订劳动合同期限为2014年6月16日至2017年6月15日，后自2017年6月16日起订立无固定期限劳动合同。原告入职时《聘书》中约定：原告税前固定工资为30000元/月，每年按12个月计算，另享有津贴2000元/月。原告被纳入公司的季度奖和年终奖金系统，基于被告公司的财务结果和个人绩效，奖金是以原告税前固定工资作为计算比例依据，如果工作至当年度的12月31日，年终奖金（如果有）会在下一年度支付，年终奖金会根据原告在该年度的服务时间按比例折算。原告被纳入适用于当地员工的所有福利系统，请以《员工手册》中的详细信息为准。被告提交的《员工手册》中约定：“员工薪资以人民币形式，在次月7日之前将上个结账月24日至本月23日的工资汇入员工个人银行账户。”原告在职期间，每月扣除保险、公积金及个人所得税等共计4371.48元。被告认可原告在职期间未曾支付过加班费。2017年12月21日，被告直接向原告送达《员工手册》复印件，原告拒收。2018年2月1日，被告以原告在2017年间（《员工手册》送达前）有多次违反公司规定的行为为由，对原告作出《关于陈文静违纪解除合同的通知》，决定于2018年2月2日与原告解除劳动合同，并于2018年2月2日生效。另查明，原告于2018年2月至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该委于2018年7月6日作出津武劳人仲裁字[2018]第408号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2017年12月津贴2000元，2018年1月津贴2000元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2016年2月至2017年1月休息日加班费35862.07元、法定节假日加班费16551.72元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金5607元×3倍×4月=67284元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。还查明，在仲裁审理期间，被告曾就原告提交的2014年6月至2017年2月期间盖有被告公司印章的《考勤表》中的印章真实性进行鉴定，经天津市天意物证司法鉴定所鉴定，该鉴定所出具津天意[2018]文书鉴字第35号《鉴定意见书》，鉴定意见为该《考勤表》中的印章印模与样本中的被告公司印章印模是同一枚印章盖印。根据《考勤表》记载，原告2014年6月至2017年2月期间工作时长总计6251小时，其中工作日5827小时、休息日279小时、法定节假日145小时。庭审中，原告主张上述时间段内按照月工资32000元基数计算加班费。本院认为，本案的争议焦点为被告是否存在拖欠原告工资、加班费、津贴、奖金以及原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金是否成立。对于是否拖欠工资问题。根据庭审中双方陈述，对于原告2018年1月份应发工资为32000元，实发工资为22601元无争议，被告主张因原告2017年6月份以后曾有18天未经请假缺勤的情况，故在原告2018年1月份工资中予以扣除相应报酬，但被告对于原告缺勤以及应扣发其相应工资的事实未能举证证明，故被告应将2018年1月份工资扣除部分予以补足，计21087.42元；另根据原告提交的《聘书》约定及《员工手册》的规定，员工薪资以人民币形式，在次月7日之前将上个结账月24日至本月23日的工资汇入员工个人银行账户，故原告主张2018年1月24日至2月1日未解除劳动合同期间的工资，被告应按日予以计发，计为8288.56元[（32000元-4371.48元）÷30天×9天]。对于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零五条规定“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”。第一百零八条规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”。本案审理过程中，对于考勤表来源，原告陈述考勤表是其找被告人事和财务索要（实际想索要的文件为工作时间证明），原告后来发现该考勤表已放在其办公桌上，但对于其向谁索取、由谁提供并未作出明确回答。另，原告在本案中提交了其名下的招商银行户口历史交易明细表证明被告向其发放了加班交通费，但交易明细中并未注明有“交通费”等字样，故对于原告的证明目的本院不予认定。原告另提交了邮件打印件一份，因未出示原始载体，且邮件内容无法反应发件人、收件人的真实身份，也无法证明邮件内容是否真实履行，故对该证据本院亦不予认定。综上，原告未能提供辅助证据证明其所提供考勤表的来源，且其就存在加班的事实未能提供其他证据佐证，故原告主张加班费，证据不足，本院不予支持。对于津贴及相应奖金问题。根据《聘书》约定，被告每月应固定向原告发放津贴2000元，被告认可2017年12月及2018年1月津贴未向原告发放，其提出根据原告的出勤及表现，不符合发放津贴的条件。因按月向原告发放津贴是合同约定的履行内容，并未附加有其他条件，被告亦未能举证证明不应向原告发放津贴的情形，故对于原告主张2017年12月、2018年1月津贴的诉讼请求，应予以支持。对于原告主张支付2017年第三季度（一个月）、第四季度奖金及2017年年终奖，原告不能证明具体应发奖金的金额，故本院对于原告提出的该两项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金是否成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告就其与原告合法解除劳动合同应提供相应证据证实，且作为其处罚依据的《员工手册》亦应由原告本人知悉。被告所列举的原告违纪行为缺乏充分证据证实，且其所列举的违纪情形均发生在《员工手册》送达原告之前，故被告与原告解除劳动合同缺乏相应的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应由被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金134568元（5607元×3倍×4年×2）。综上，原告提出的诉讼请求，合理部分予以支持。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条规定，判决如下：一、被告于本判决生效后七日内支付原告2017年12月24日至2018年1月23日工资差额21087.42元、2018年1月24日至2018年2月1日工资差额8288.56元；二、被告于本判决生效后七日内支付原告2017年12月津贴2000元、2018年1月津贴2000元；三、被告于本判决生效后七日内支付原告解除劳动合同经济赔偿金134568元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王永海审 判 员  甄 磊人民陪审员  郭玉怀二〇二〇年十二月十日书 记 员  鲁 然