西安市雁塔区人民法院   民事判决书                （2020）陕0113民初20967号   原告：樊文榜，男，1994年4月14日出生，汉族，住西安市灞桥区。   委托代理人：赵宇辉，陕西益图律师事务所律师。   委托代理人：寇妍，陕西益图律师事务所律师。   被告：陕西速橘丰信息科技有限公司，住所地西安市雁塔区科技路与白沙路交叉处徐家庄综合楼1层自东向西第四间。   法定代表人：陈庚，该公司总经理。   被告：西安云间信息科技有限公司，住所地西安市。   法定代表人：李延平，该公司董事长。   委托代理人：赵云峰，该公司职工。   原告樊文榜与被告陕西速橘丰信息科技有限公司（以下简称陕西速橘丰公司）、西安云间信息科技有限公司（以下简称西安云间公司）合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员何燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊文榜及其委托代理人赵宇辉、被告陕西速橘丰公司法定代表人陈庚、被告西安云间公司委托代理人赵云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告樊文榜诉称，被告陕西速橘丰公司以招聘为名，于2019年8月16日前后，邀请原告等人参加面试。随后，被告陕西速橘丰公司通知原告通过面试，但却以原告没有工作经验为由，提出对原告进行内训培训，培训费用2万元，答应培训期满为原告安排适当的工作岗位（承诺入职转正后，统招大专及三本学历的工资待遇不低于5万元/年，统招二本及以上学历的工资待遇不低于6万元/年），并且每月以返还的形式分24期返还培训费用。此后，被告陕西速橘丰公司工作人员操作原告手机，通过手机APP中银消费金融，以原告名义借款2万元，款项最终支付于被告西安云间公司。培训期间，被告陕西速橘丰公司为原告提供一份PDF文档，安排原告自学，3个月期满后，直接要求原告自己寻找工作。被告西安云间公司系被告陕西速橘丰公司培训费代收单位，其收取培训费用于法无据，应承担返还责任。被告陕西速橘丰公司并未实际从事人才培养内训协议记载的相关软件开发业务，虚构主营业务，提供虚假用工信息，骗取原告贷款缴纳内训费用后，既无实质内容的培训，又未安排工作，承诺返还内训费用亦未实际全部返还，涉案人才培养内训协议系原告在受骗情况下实施的民事法律行为，故诉至法院请求，判令撤销原被告之间的人才培养内训协议，二被告返还原告内训费用15520元。   被告陕西速橘丰公司辩称，其不同意原告的诉讼请求，因为在整个内训过程中，被告给原告按时发放工资，每次都做了考勤、考核。培训结束后，由于公司项目问题被叫停，有些项目无法继续再做，导致公司业务停业，故无法按照内训协议承诺的内训费用由公司承担。同时之前，被告给原告发放的工资底薪和成本，被告也不予以追究。目前公司没有办法向原告退费。   被告西安云间公司辩称，原告与被告陕西速橘丰公司之间签订的人才培养内训协议，被告西安云间公司并未参与，对此也不知情。被告西安云间公司也从未收到过原告所述的培训费用，故不同意原告的诉讼请求。   经审理查明，2019年6月3日，原告（乙方）与被告陕西速橘丰公司（甲方）签订人才培养内训协议一份，约定：甲方向乙方提供python方向岗位相关技术内训，为了双方制约，乙方需向甲方缴纳内训成本费用贰万元整，甲方每月以返还的形式分24期将此费用返还给乙方。若出现以下情况，乙方需承担相应责任及费用：1、乙方在内训期间连续三周考核未通过，且不能主动配合甲方培养计划的，甲方返还费用，并解除本协议。2、乙方在工作期间因自身原因中途离职的，甲方有权利停止返还内训费用，剩余费用需乙方自行承担。3、乙方有严重违反公司规章制度，例如项目泄密等情况发生，甲方有权停止返还费用，终止协议。公司内训周期3个月（起始时间为自本协议生效之日起连续计算，每月均以30日计）。乙方在内训期间，由甲方根据本协议第五条规定的内训周期每月发放1000元的实习底薪；另在实习期设置绩效工资1000元/月。绩效工资根据每月实际绩效考核结果发放。在乙方完成本协议职业技能内训，经甲方考评合格并获得国家统招的大专（含）以上学历、学位等证书及其他相关资质证明的情况下，为乙方安排适当的工作岗位。甲方为乙方安排的入职岗位，为甲方本单位或甲方合作单位的相关岗位。在乙方技术标准考核达标的条件下，甲方承诺乙方入职转账后，统招大专及三本学历的工资待遇不低于5万/年（税前），统招二本及以上学历的工资待遇不低于6万/年（税前）。在内训结束后，乙方应配合甲方的岗位入职安排所需的相关工作，并接受甲方所作的岗位安排。如自内训结束之日起10日内未响应的或不配合，视作乙方自行放弃工作的权利。因乙方违反甲方及内训相关制度等原因导致甲方解除本协议的，对已付内训费不予返还，且乙方不再享有入职岗位安排的权利。   上述协议签订后，原告于2019年6月17日在手机APP中银消费金融，借款2万元用于支付内训培训费2万元。该两万元支付至西安云间信息科技有限公司（西安-清算）名下。2019年11月11日，原告向被告陕西速橘丰公司提交员工离职单。同日，原告与被告陕西速橘丰公司达成补充协议一份，约定，乙方因个人原因提出离职并办理完离职手续，甲乙双方签订的《人才培养内训协议》解除，针对《人才培养内训协议》中未尽事宜，以此协议为准。截止离职当日，乙方工资已经结清。乙方离职后，甲方将继续按月返还乙方的内训成本费用。   庭审中，原告称被告陕西速橘丰公司已向其返还了4480元培训费，并称培训结束后，被告速橘丰公司并未安排其工作。被告速橘丰公司则认为，因原告自身原因或技术，原告并未就业。被告称其与西安云间公司之间签订过合作合同，培训费用通过西安云间公司员工李博个人账户转至其公司法人账户。被告西安云间公司否认双方之间存在合同关系，其公司并未参与培训，并表示其公司并无李博此人，李博个人转账行为与公司无关。   上述事实，有人才培养内训协议、员工离职单、补充协议等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，原告与被告陕西速橘丰公司签订《人才培养内训协议》、《补充协议》是双方当事人的真实意思表示，合同内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方均应严格按约履行各自义务。按照人才培养内训协议约定，被告陕西速橘丰公司应按月返还培训费用，后被告速橘丰公司确实按月返还了部分培训费用，直至双方签订补充协议，解除了人才培养内训协议，仍约定被告陕西速橘丰公司继续按月返还培训费用。但被告陕西速橘丰公司并未按照约定向原告返还培训费用，至今尚欠15520元未偿还，其行为已构成违约，原被告双方未对每月返还金额以及何时返还进行明确约定，故视为双方约定不明，原告可随时主张权利，现原告要求被告陕西速橘丰公司返还培训费15520元的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告要求撤销人才培养内训协议的诉讼请求，因双方已解除人才培养内训协议，且原告无证据证明双方签订人才培养内训协议时存在重大误解或签订合同时有显失公平、存在胁迫等法定情形，故原告要求撤销人才培养内训协议，不符合法律规定，本院依法不予支持。对于原告要求被告西安云间公司承担还款责任一节，因原告未提供充分证据予以证明被告西安云间公司参与培训及收取培训费的事实，依法应承担举证不能的责任。故原告要求被告西安云间公司承担还款责任的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告陕西速橘丰信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告樊文榜培训费15520元。     二、驳回原告樊文榜其余诉讼请求。     如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费300元，减半后收取150元，由被告陕西速橘丰公司负担75元，原告承担75元，因原告已预交，被告陕西速橘丰信息科技有限公司在支付上述款项时一并支付原告。   如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审判员  何    燕     二〇二〇年十一月二十四日     书记员  王小波     打印：相丽华    校对：王小波2020年月日送达        1