广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特180号申请人：珠海市横琴腾创文化传媒有限公司，住所地：珠海市横琴新区*********，统一社会信用代码：914********。法定代表人：荀洪丽，总经理。委托诉讼代理人：温通通，广东古柏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓玲，广东古柏律师事务所实习律师。被申请人：雷骄,女，畲族，1996年7月15日出生，居民身份证住址：广东省始兴县****************，公民身份号码：440************。申请人珠海市横琴腾创文化传媒有限公司（以下简称腾创公司）因与被申请人雷骄申请撤销仲裁裁决案，本院于2020年12月21日立案后进行了审查。现已审查终结。腾创公司请求：依法撤销珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称珠海市劳动仲裁院）珠劳人仲案字[2020]460号裁决书第一项、第四项、第六项、第七项裁决。事实与理由：珠劳人仲案字[2020]460号仲裁裁决书存在适用法律、法规错误的情形，具体如下：一、腾创公司与雷骄签订了与劳动合同具有同等法律效力的《试用期补充协议》，以及签订了书面《劳动合同书》，不存在未签订劳动合同的情况，无需向雷骄支付两倍合同工资差额。2019年8月1日，雷骄通过面试在腾创公司担任新媒体运营一职，双方约定试用期一个月，试用期期满时，因雷骄考核不合格，腾创公司依规不录用雷骄，双方第一段劳动关系终止。但雷骄自己申请第二次试用，因其态度诚恳，腾创公司同意其请求，双方约定建立第二段劳动关系，试用期为2019年9月1日至2019年10月31日，因此双方在2019年8月底签订书面《试用期补充协议腾讯大粤网珠海站转正申请表》，该补充协议明确，是雷骄考核不合格且自己申请第二次试用，雷骄作为完全民事行为能力人，若其不同意建立新的劳动关系，完全可以在第一段劳动关系结束时自行离职。但雷骄选择第二次试用，该补充协议则作为书面劳动合同存档。珠海市劳动仲裁院已经认定该补充协议是真实的，那么该补充协议就是合法有效的，与劳动合同具有同等法律效力。但珠海市劳动仲裁院认定《劳动合同书》中约定无试用期，依法不能再约定试用期，进而认定《试用期补充协议》因违反法律规定而无效，该认定错误。双方处于第二段劳动关系的试用期期间时，因不确定是否会录用雷骄，就没有签订正式书面劳动合同，但为保障劳动者的合法权益，双方先签订《试用期补充协议》存档。而在2019年10月30日，双方正式签订《劳动合同书》时，考虑到之前已经有补充协议，且第二段劳动关系的试用期将于次日期满，双方就一致同意在《劳动合同书》中直接约定无试用期，双方自愿达成前述约定且已经实际履行，珠海市劳动仲裁院依据“无试用期”就认定补充协议无效，实属认定错误。腾创公司确实一直有与雷骄签订劳动合同，无需支付两倍工资差额。二、腾创公司已经提供充分的证据证明，雷骄2020年2月工资之所以被扣减1200元，是因其当月考核不合格，腾创公司依规扣减且已经经雷骄认可，无需向雷骄支付该差额。雷骄提交的《劳动合同书》第十条第（二）项明确约定，“下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1.执行合同期间需严格遵守公司的各项规章制度”，而腾创公司已经提交腾创公司规章《新媒体运营成员考核标准》，每次发放工资前，腾创公司都会向包括雷骄在内的员工出示该考核标准，已经是经过公示且经雷骄认可的，雷骄应严格遵守该标准，对雷骄的考核也适用该标准。2020年2月期间，雷骄的工作量十分低，从其自己提交的《2月钉钉日报》就能够明显地看出，而依据前述考核标准制作的《网站编辑考核表》（2020年2月）明确载明，依据各部门意见，雷骄2020年2月考核得分只有17分，考核严重不合格，依规要扣减考核工资，而且该表抬头处有雷骄的签名，雷骄认可该考核结果。另外，腾创公司已经提交有雷骄本人签名的2020年2月工资条，工资条载明雷骄当月因考核不合格被扣减1200元。雷骄作为完全民事行为能力人，签订书面劳动合同书、在考核表上签名、签收工资条，若雷骄有任何异议，完全可以随时向腾创公司反映，但雷骄从未提过，说明其一直是认可腾创公司的考核标准、考核结果以及当月工资扣减情况的。珠海市劳动仲裁院已经认可该工资条的真实性，却又认定雷骄签收工资条不能证明雷骄认可2020年2月工资的计算方式，实属认定错误。用人单位在发放工资前，向员工出示工资条就是为了保证员工知悉自己的工资构成与数额，员工若有任何异议完全可以当场提出，确认无异议后就发放工资，再签收工资条，公正透明。若员工亲自签收的工资条都无法证明员工知悉且认可其工资情况，那么用人单位的合法权益根本就无法得到保障，珠海市劳动仲裁院该项裁决明显是出于公平原则进行认定，而不是完全依据事实和证据进行认定。三、雷骄平时工作低效，后来又突然要求离职，没有提前三十日通知腾创公司，影响腾创公司正常运作，在雷骄回公司办理完成离职交接手续后，腾创公司可以支付2020年4月的工资1287.36元。四、腾创公司无需支付经济补偿金。腾创公司不存在任何违法情形，雷骄自己想跳槽，却捏造多种事由污蔑腾创公司，企图以此取得经济补偿金。如前所述，腾创公司依规扣减雷骄2020年2月工资1200元，合理合法，珠海市劳动仲裁院认定腾创公司未足额支付劳动报酬，进而认定腾创公司需支付经济补偿金，认定错误。事实上，腾创公司合法合规运作，反而是雷骄在2020年4月9日，突然以家中有事为由请假五天（2020年4月13日至2020年4月18日），而后腾创公司就于4月16日收到雷骄邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，以莫须有的名义想要解除劳动合同，且没有提前三十日通知。当时腾创公司不想为难雷骄，就于同日寄送《同意解除劳动合同通知书》，但后来从快递员口中得知，雷骄早已去往别处就职，雷骄是有预谋的离职，就是想通过此种手段谋取经济补偿金等款项，腾创公司保留向雷骄追究其在职期间在其他单位就职的责任，且腾创公司无需向其支付经济补偿金。综上，腾创公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，谨请法院依法裁定撤销仲裁裁决书第一项、第四项、第六项以及第七项裁决。雷骄答辩称：不同意腾创公司的申请，请求维持仲裁裁决，维护劳动者的合法权益。珠海市劳动仲裁院于2020年11月24日作出珠劳人仲案字[2020]460号仲裁裁决书，裁决如下：一、腾创公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向雷骄支付2019年9月1日至2019年10月31日未订立书面劳动合同两倍工资差额7200元；二、驳回雷骄要求腾创公司支付约定试用期超过法定试用期一个月的赔偿金共计4100元的仲裁请求；三、驳回雷骄要求腾创公司补缴2019年8月至2019年11月的社会保险和2020年4月的社会保险的仲裁请求；四、腾创公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向雷骄支付2020年2月工资差额1200元；五、驳回雷骄要求腾创公司支付2020年3月7日、2020年3月14日、2020年3月21日、2020年3月28日和2020年4月11日周末休息日共计5天的加班工资1875.86元的仲裁请求；六、腾创公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向雷骄支付2020年4月工资1287.36元；七、腾创公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向雷骄支付解除劳动合同经济补偿金3904.12元；八、腾创公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向雷骄出具离职证明。第一项、第二项、第四项至第七项，为终局裁决。第三项及第八项裁项，为非终局裁决。腾创公司提交了以下证据：1.珠劳人仲案字[2020]460号仲裁裁决书；2.邮件底单；3.邮件签收时间截图；共同证明腾创公司是在法定期限内申请撤销仲裁裁决。雷骄没有发表质证意见。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，腾创公司申请撤销仲裁裁决的理由为珠海市劳动仲裁院错误认定《试用期补充协议》的效力以及未足额发放劳动报酬的事实，并错误适用法律裁决腾创公司应支付经济补偿金。本院认为，腾创公司的主张事由实际上是对仲裁裁决事实方面的异议以及基于事实认定导致的法律适用的异议，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由。综上，腾创公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海市横琴腾创文化传媒有限公司申请撤销珠海市劳动人事争议仲裁院珠劳人仲案字[2020]460号仲裁裁决的请求。申请费400元，由申请人珠海市横琴腾创文化传媒有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十二月二十五日书记员  梁煜平