重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初7008号原告：张云，男，1988年1月10日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。委托诉讼代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。被告：赫得纳米科技重庆有限公司，住所地重庆市璧山区青杠街道五显村，统一社会信用代码915002270542555783。法定代表人：黄德阳，副总经理。委托诉讼代理人：唐君，重庆坤亮律师事务所律师。原告张云与被告赫得纳米科技重庆有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈世军、被告委托诉讼代理人唐君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张云向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除赔偿金161000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年2月15日到被告公司上班，签订了书面劳动合同，约定月工资为7000元。2020年6月15日，被告单方面向原告出具了解除劳动合同通知，解除劳动合同的理由是原告严重违反公司管理规定。原告认为，被告规章制度未经过民主合法程序制定，不符合法律规定，被告的职工表决表上面没有原告签字确认。原告进入被告公司上班后，被告从未组织原告学习任何的公司管理规章制度，不能约束原告。被告根据规章制度解除与原告之间的劳动合同，系违法解除，无事实与法律依据。被告解除劳动关系也没有事先将解除劳动合同的理由通知工会，被告解除与原告的劳动关系属违法解除，应当根据法律规定赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金。2020年7月9日原告向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了原告的上述请求。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告赫得纳米科技重庆有限公司辩称，被告解除双方劳动合同的行为合法，原告的诉请不应得到支持。理由如下：1.原告在2020年1月至6月期间，存在多次旷工、未打卡等违反公司规章制度的行为，且被告也对其进行了3次记大过处分，依据员工手册第77条规定，被告有权解除劳动合同。2.原告于2009年2月15日进入被告的母公司赫得纳米科技(昆山)有限公司，其属于老员工，清楚公司规章制度，被告适用的也是母公司的规章制度。被告成立的时间是2012年9月12日，在被告制定相关制度民主程序时原告并未进入被告处，无需原告签字。被告没有工会，无法在解除前通知工会。原告主张违法解除不能成立。本院经审理查明如下事实：原告于2009年2月15日进入赫得纳米科技(昆山)有限公司上班，2013年初转到被告赫得纳米科技重庆有限公司上班。对原告在被告处的工作年限被告认可是2009年2月15日。2018年5月11日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了2018年5月11日起至2021年5月10日止的《全日制劳动合同书》，约定：乙方根据甲方要求，经过协商，从事品保课长工作，每周工作5日，每天工作8小时。经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为7000元/月。乙方需遵守甲方的规章制度乙方确认乙方已认真学习了甲方之员工手册、规章制度，并承诺自愿遵守，乙方如有违反员工手册、规章制度之规定，自愿接受公司依据员工手册、规章制度所作出之相应处罚。甲方为乙方缴纳社保以当地标准的基数缴纳。2012年1月，赫得纳米科技(昆山)有限公司制定了《员工手册》，该《员工手册》第七十三条规定了存在一年无故缺勤一次（含一天）以上等行为的，记警告。第七十四条规定了存在一年累积无故缺勤二次（含二天）以上等行为的，记小过。第七十五条规定了存在一年内受到三次小过处分、一年累积无故缺勤三次（含三天）以上等行为的，记大过。第七十七条规定了年度内积满大过达三次并未经功过相抵者，给予违纪解除劳动合同。2012年9月28日，被告赫得纳米科技重庆有限公司通过职工大会，表决通过了参照实行母公司赫得纳米科技(昆山)有限公司制定的《员工手册》的内容。2020年1月14日，被告对原告作出记警告一次处罚，理由为：1月13日无故不来上班，旷工一天，违反了公司规定。2020年4月16日，被告对原告作出记小过一次处罚，理由为：4月16日上午无故不来上班，违反公司规定，本年度已累计2次。2020年5月22日，被告对原告作出记大过一次处罚，理由为：5月22日无故不来上班，本年度累计3次，严重违反公司规章制度。2020年5月29日，被告对原告作出记大过一次处罚，理由为：没按公司派车规定，私自派车，且早上不到公司打卡上班，性质影响严重，记大过一次。2020年6月12日，被告对原告作出记大过一次处罚，理由为：6月11日无故旷工不来上班，已累计多次，也经过多次劝告仍然再犯，性质恶劣，严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响。以上处罚原告均签字确认。2020年6月12日，被告作出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司管理规定，依公司管理手册第十三章第七十七条规定，要求被告于2020年6月15日办理离职手续，解除劳动合同。原告于2020年6月12日收到该解除劳动合同通知书。2020年7月9日，张云作为申请人以赫得纳米科技重庆有限公司为被申请人，申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：被申请人支付申请人违法解除赔偿金161000元；2.被申请人支付申请人加班工资71217.8元。2020年9月2日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字〔2020〕第470、471号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人加班费共计71216元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实，有原告举示的重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲案字〔2020〕第470、471号仲裁裁决书、解除劳动合同通知、劳动争议仲裁申请书，被告举示的《全日制劳动合同书》、赫得纳米科技重庆有限公司奖惩建议单5张、原告出具的悔过书、赫得纳米科技(昆山)有限公司员工手册、赫得纳米科技重庆有限公司全体职工议事表决表、赫得纳米科技重庆有限公司关于通过公司规章制度的决议，以及双方当事人的当庭陈述，在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：被告解除与原告的劳动关系是否系违法解除。对该争议焦点本院论述如下：一、被告的《员工手册》经过职工大会表决通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定。二、根据原告与被告签订的《全日制劳动合同书》，甲乙双方需要约定的其它事项中明确原告确认其已认真学习了被告方员工手册、规章制度，并承诺自愿遵守，乙方如有违反员工手册、规章制度之规定，自愿接受公司依据员工手册、规章制度所作出之相应处罚。可知原告对公司的《员工手册》是知晓的。且被告也多次依据《员工手册》对原告进行了警告、记过等处罚，原告均在处罚单上签字认可。故，对原告称其不清楚《员工手册》及规章制度，本院不予采信。三、原告年度内积满大过达三次，且并无证据证明功过相抵情况。被告依据《员工手册》第七十七条解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。综上，被告解除与原告的劳动关系合法解除。故，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。对原告的该项诉请，本院不予支持。对重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决的加班费71216元，双方均未提出异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告赫得纳米科技重庆有限公司于本判决生效后五日内向原告张云支付加班费71216元；二、驳回原告张云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。已减半收取的案件受理费5元，由被告赫得纳米科技重庆有限公司负担(此款已由原告垫付，被告在给付原告案款时一并付给原告)。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决生效后，权利人申请执行的期限为二年，从本判决所确认履行期限的最后一日起算。审 判 员 温全昌二〇二〇年十二月十四日法官助理 姜 利书 记 员 刘婧怡