青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2019）青0105民初5225号原告：张勇伟（公民身份号码：×××），男，汉族，1973年8月4日出生，住西宁市。委托诉讼代理人：赵世宏、冶萍梅，青海合仁律师事务所律师。被告：青海宁食新心乐商贸股份有限公司（统一社会信用代码：91633100MA758HY27Q），住所地：青海省西宁市城**生物科技产业园区经三路**。法定代表人：马元，公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：张友桂。委托诉讼代理人：鲍克源，甘肃雪山律师事务所律师。第三人：青海宁食（集团）有限公司(统一社会信用代码：91630100710428968L)，住所地：西宁市。法定代表人：王学刚，公司董事长。委托诉讼代理人：马永生。原告张勇伟诉被告青海宁食新心乐商贸股份有限公司(宁食新心乐公司)、第三人青海宁食（集团）有限公司（以下简称宁食集团）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭审理，被告宁食新心乐公司于2020年1月9日以本案审理需以另一案的审理结果为由申请中止审理，本院同日裁定本案中止审理。并因本案案情复杂，本院于2020年1月14日裁定将本案转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭审理。本案于2020年11月2日恢复审理，本院依职权追加宁食集团为第三人参加诉讼。原告张勇伟的委托诉讼代理人赵世宏、冶萍梅，被告宁食新心乐公司委托诉讼代理人张友桂、鲍克源，第三人宁食集团委托诉讼代理人马永生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张勇伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告自用工之日未与劳动者订立书面劳动合同二倍工资94818.9元；2.判令被告赔偿未给原告缴纳养老保险、医疗保险造成的损失4836元；3.判令被告支付原告经济补偿金6059.9元；4.判令被告支付原告拖欠工资43099.5元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第2项诉讼请求为损失7500元。事实和理由：2018年4月10日，原告到被告青海宁食新心乐商贸股份有限公司就职，工作期间被告一直推脱，未与原告签订书面劳动合同。2018年10月起，被告拖欠原告工资，且停止为原告缴纳养老、医疗保险。2019年7月30日双方协商解除劳动关系。原告于2019年8月13日向城北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年9月30日作出北劳人仲案字（2019）第125号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定计算，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款及第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故劳动者自参加工作后一年，即应在其工作12个月时，劳动者已经知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资差额，劳动者主张权利的仲裁时效应从工作满12个月之日起计算。原告2018年4月10日入职被告公司，到2019年7月双方协商解除劳动关系时一直未签订劳动合同，其主张权利的时效应从2019年4月10日算至2020年4月10日，而非裁决书中所述的2018年5月10日至2019年5月10日。故为维护原告的合法权益，依法诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告宁食新心乐公司辩称，1.原告到被告处提供劳动是基于原告与宁食集团存在劳动关系，受宁食集团指派，原告为被告提供劳务，是一种劳务派遣行为或是关联公司之间人员岗位的轮流调整，属于合同的变更，无需再签订书面合同，故原告请求支付双倍工资没有依据；2.造成原告2018年11月起没有缴纳社会保险费的责任在于原告，原告自2018年10月21日起再未给被告提供劳务，被告没有义务为原告缴纳社会保险；3.原、被告之间是劳务关系或者关联公司的岗位调整关系，不应该支付补偿金，原告自身过错造成用工关系解除；4.原告诉称事实与仲裁书认定的事实均不属实，原告自2018年10月21日起自行离职，无劳动则无报酬，被告不存在拖欠工资事实，所以原告方于2018年4月10日到被告方就职属实，解除劳动关系均不属实，截至2018年10月21日原告为被告提供劳动仅有6个月10天，在原告给被告提供劳动期间，被告给原告发放不低于宁食集团的工资，并缴纳了社会保险费用，后原告擅自旷工，2018年10月23日被告重新给原告安排岗位后，原告不接受自行离职，双方的用工关系自2018年10月21日已经解除。第三人宁食集团辩称，原告与第三人于2014年10月1日签订了劳动合同，并约定了劳动合同期限，期间第三人已向原告足额发放工资、足额缴纳各项社会保险。2018年4月19日，宁食集团与甘肃新乐公司、宁食新心乐签订了合作协议，由宁食集团与新乐公司共同出资设立宁食新心乐公司，并约定将部分宁食集团员工移交至宁食新心乐公司，移交过程中宁食新心乐公司需保证职工的薪资和福利待遇不得低于原待遇，张勇伟也是移交人员之一。原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：证据一、仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁程序；证据二、协议一份，拟证明2019年7月30日，原被告双方协商解除劳动关系；证据三、中国农业银行银行卡交易明细清单，拟证明原告在被告工作期间月平均工资4309.95元，被告自10月以后未向原告发放工资；证据四、2019年度灵活就业人员企业职工基本养老保险的对照表，拟证明2018年至2019年度企业职工最低的月缴费基数为3410元；证据五、西宁市基本养老保险人员基本增减变化月表，拟证明被告公司自2018年10月份停止为原告缴纳社会保险，原告就职公司为青海宁食新心乐商贸股份有限公司。被告宁食新心乐公司质证称，对证据一真实性、证明方向没有异议，对其中认定的事实不认可，因原告提起仲裁，该裁决书不发生法律效力；对证据二的真实性不认可，一是该协议系原告自行打印后欺骗被告加盖的印章，加盖印章的理由是原告需要办理失业保险领取失业金，而不是解除劳动关系，二是该协议没有被告公司人员的签字，依据民法总则意思表示与表示行为不一致的规定，应视为解除关系不成立；三是该协议内容与原告自2018年10月21日起已与被告解除用工关系事实不相符，所有签署日期，均由原告自行填写；四是针对被告受欺诈加盖印章行为，被告享有请求人民法院认定该份协议无效或者撤销的权力。被告行使权力可以另外提起诉讼，故对该份协议真实性、合法性、关联性不予认可；对证据三的真实性及证明性没有异议；对证据四的三性有异议，该份证据是不是社保部门办理社会保险的基准依据无法考证，同时也不能证明原告方的第二项诉讼请求；对证据五的三性无异议，且证明正是因为原告自行离职，解除了与被告的用工关系，被告方才于2018年11月予以核减。第三人宁食集团质证称均无异议。被告宁食新心乐公司围绕反驳意见依法提交以下证据：证据一、2014年11月1日原告与第三人签订的劳动合同（复印件）一份，拟证明原告与第三人间存在劳动合同关系，约定的劳动期限为2014年11月1日至2019年10月30日；证据二、宁食新心乐2018年10月、11月考勤表，拟证明自2018年10月22日起，原告连续旷工3天，2018年10月25日因拒不接受岗位调整自动离职；证据三、2018年10月23日调令，拟证明2018年10月24日被告将原告从运营部调入解放店门店，调整了工作岗位；证据四、2018年10月31日《关于解除张勇伟同志的劳动合同的批复》，拟证明宁食解放店给被告报送了原告的辞职申请后，经公司研究决定解除劳动合同，终止劳动关系；证据五、（2020）青0105民初458号民事裁定书、（2020）青01民终1220号民事裁定书、（2020）青0105民初3257号民事判决书各一份，拟证明被告提起撤销权之诉，城北区人民法院驳回了被告的诉讼请求。证据六，考勤管理制度，拟证明公司的考勤管理规范；证据七，城北区劳动仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告张勇伟自2018年10月21日起再未向被告提供劳动的事实。原告张勇伟质证称，证据一与本案无关联性，本案审理的主体是被告宁食新心乐公司，该劳动合同主体为宁食集团；对证据二的三性和证明方向均不认可，该考勤表系被告单方制作，没有劳动者的签字，不能真实反映原告的出勤情况；对证据三的三性和证明方向不认可，调令中没有原告签字，原告也未收到该调令；对证据四的三性及证明方向不认可，系被告单方制作，未向原告送达；对证据五的真实性无异议，且证明原告与被告签订的协议有效；对证据六的三性不予认可，该制度未公示；对证据七，当时代理人陈述事实时未表达清楚，应指当时原告未对被告交办的要求盖假印章一事进行办理，而不是指没有上班。第三人宁食集团质证称无异议，且认为证据六、证据七也其无关。第三人宁食集团围绕答辩意见依法提交以下证据：证据一、《职工劳动关系事务处理协议书》一份，拟证明2018年4月宁食集团成立宁食新心乐公司后，2018年4月19日签订协议将部分职工移交至宁食新心乐公司，协议约定移交过程中职工的薪资和福利待遇不得低于原待遇，原告也属于移交人员之一；证据二、宁食集团移交人员花名册一份，拟证明原告是宁食集团向宁食新心乐移交人员之一；证据三、《关于员工转入青海宁食新心乐商贸股份有限公司是否通知公司工会的情况说明》，拟证明青海宁食集团工会委员会全程参与职工劳动关系处理事宜中，并履行监督作用。原告张勇伟质证称，对证据一的真实性无法确认，从内容看，用人单位是被告，被告是独立的用人主体，应当承担相应的义务，且该协议没有效力，因为既没有经过职工大会或者职工代表大会决议，也没有经过劳动者的签字；对证据二的质证意见与证据一相同，且与证据一共同证明自移交之日起原告与宁食集团的劳动关系已结束，新的用人单位为宁食新心乐公司；对证据三，原告对工会是否参与并不知情，也未见到工会参与，同时证明被告是第三人的子公司，有独立的法人资格。被告宁食新心乐公司质证称，对上述证据的三性无异议，且与被告方证据相印证，证明原告与宁食集团存在劳动关系，根据协议内容，丙方接受安排到甲方的职工，并约定协议签署后用工主体由甲方变更为丙方，协议生效后，甲方和丙方共同拟定与职工签署的三方协议文本。上述协议内容符合劳动合同法规定的劳务派遣，系关联公司间的劳务派遣，故本案中的用工单位是宁食新心乐，派遣单位是宁食集团。经审查，原告张勇伟提交的证据一、证据二、证据三符合证据的真实性、合法性、关联性，能够证明案件事实，本院予以确认；原告张勇伟提交的证据五的真实性本院予以确认，可证实被告自2019年11月起未向原告缴纳基本养老保险的事实，但未能证明损失情况；对其证据四真实性予以确认，对关联性及证明方向不予采信，仅证明2019年度省灵活就业人员企业职工基本养老保险缴纳标准，不能证明原告实际损失。对被告提交的证据一、证据五的真实性、合法性、关联性本院予以确认，对证明方向结合当事人陈述作综合认定；被告证据二（考勤表）与证据七中原告张勇伟的自认事实相印证，可证实其自2018年10月21日后未上班的事实；对被告提交的证据三、证据四系其单方制作，未有其他证据证实已向原告张勇伟告知，故对其真实性不予确认，证明方向不予采信；对被告提交的证据六，因未举证证明该考勤管理制度已经民主议定程序制定并向劳动者公示，故本院不予采信；对第三人宁食集团提交的证据符合证据的真实性、合法性及关联性，可证实原告张勇伟原系该公司员工，后因公司设立被告宁食新心乐公司，而将部分员工转入被告公司提供劳动的事实。结合当事人陈述及审查确认的证据，本院认定如下事实：原告张勇伟原系第三人宁食集团员工，双方订立了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年11月1日至2019年10月30日。2018年4月1日，宁食集团（甲方）与甘肃新乐连锁超市有限责任公司（乙方）因业务合作共同出资设立被告宁食新心乐公司（丙方），三方于2018年4月19日就业务合作涉及的职工劳动关系处理签订《职工劳动关系事务处理协议书》，第一条约定根据《合作协议》，自业务承接基准日计算，甲方距离法定退休年龄不足两年的职工，由甲方继续保留劳动关系，承担法律规定的劳动用工义务，第二条约定除协议第一条所述的距离法定退休年龄不足两年的职工，由甲方继续保留劳动关系的外，甲方超市、配送、市场部、君乐宝等相关岗位的职工全部由丙方接收并安排就业岗位；第三条约定实施丙方接受安排职工就业的，三方协议签署后，将劳动用工主体由甲方变更为丙方，丙方与职工签署劳动合同；第四条约定甲方保留劳动关系的职工，丙方同意由甲方指派至丙方提供的就业岗位工作，丙方负责考勤等日常管理，负责工资等劳动报酬和社会保险的核算；第五条第2项约定已签署协议并与丙方签署劳动合同的职工，由丙方负责按劳动合同及丙方薪酬制度支付工资等劳动报酬、缴纳社会保险费用，承担各项用工义务；第六条第2项约定丙方作为甲方、乙方的合作平台，作为独立的用人单位，有权在遵循法律、法规的基础上，本着激励职工的目的，自行制定、颁布薪酬、绩效、考核等方面的劳动用工制度；协议并约定其他内容。原告张勇伟遂自2018年4月10日起由宁食新心乐公司接收并安排工作岗位，职务为公司运营部经理，双方未签订书面劳动合同。2018年4月至2018年10月期间，原告张勇伟向被告宁食新心乐公司提供劳动，被告宁食新心乐公司向原告张勇伟足额发放该期间工资、缴纳各项社会保险。庭审中，原、被告确认张勇伟月平均工资为4309.95元。2018年10月21日起，原、被告发生纠纷，原告张勇伟再未向被告宁食新心乐公司提供劳动，被告亦自2018年11月起未向原告张勇伟发放工资及缴纳社会保险。2019年7月30日，原、被告签订《协议》一份，载明“乙方于2018年4月10日来甲方公司工作，现在甲乙双方一致同意解除双方劳动关系，自双方签字盖章之日起生效。”，落款处由被告宁食新心乐公司在甲方处盖章，原告张勇伟在乙方处签字确认。2019年8月13日，原告张勇伟向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出北劳人仲案字（2019）第125号裁定书，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4309.95元，支付拖欠工资5810元，驳回申请人的其他请求。张勇伟因不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本庭提起诉讼。结合当事人诉辩意见，本案主要的争议焦点为：一、原、被告是否需要重新签订劳动合同；二、原、被告劳动合同解除时间的认定及原告是否于2018年10月22日起继续提供劳动的认定；三、原告各项诉讼请求是否合法。一、原、被告是否需要重新签订劳动合同。根据已查明事实，第三人宁食集团系被告宁食新心乐公司股东，双方与甘肃新乐连锁超市有限责任公司签订的三方协议中约定了宁食集团保留劳动关系职工的就业及宁食新心乐接受宁食集团安排职工的内容，其中由宁食集团保留劳动关系但指派至宁食新心乐公司工作的职工，工资报酬及社会保险等由宁食集团负责，由宁食新心乐公司接收宁食集团的职工，用工主体由宁食集团变更为宁食新心乐公司，并由宁食新心乐公司负责签署劳动合同，作为独立用人单位对职工进行管理，工资薪酬及社会保险等由宁食新心乐公司负责。本案原告张勇伟经各方确认即属于由宁食新心乐公司接收的职工范畴。故本院认为，被告宁食新心乐公司作为独立的用工主体，在接受原告张勇伟后，张勇伟与第三人宁食集团间的劳动合同即已经解除，被告宁食新心乐公司应根据法律规定及其与宁食集团的协议约定与原告另行签订书面劳动合同，约定劳动者的权利义务。被告辩称其与原告张勇伟系劳务派遣关系的意见，与事实不符，于法无据，本院不予采信。二、原、被告劳动合同解除时间的认定及原告是否于2018年10月22日起继续提供劳动的认定。首先，关于劳动合同解除时间的认定，原、被告对此争议较大，双方于2019年7月30日签订《协议》确认劳动关系于该日解除，被告宁食新心乐公司以欺诈为由向本院提出撤销该协议，本院作出（2020）青0105民初3257号民事判决书，该判决以其证据无法证明协议签订时存在可撤销的法定情形为由驳回其诉讼请求，故本院认为，该协议系当事人真实意思表示，且已由生效判决书确认其效力，原、被告间的劳动关系应认定为自2019年7月30日起解除。其次，关于原告自2018年10月22日起是否继续为被告提供劳动的问题。本院认为，根据原告张勇伟与被告宁食新心乐公司劳动仲裁时2019年9月25日的庭审笔录，其中原告张勇伟在笔录第7页中陈述认可其自2018年10月离开被告宁食新心乐公司后因无岗位再未去上班的事实，但在本案庭审中，原告当庭否认该事实，陈述相互矛盾。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条及第九条的规定，原告已在诉讼程序中明确承认该事实，其后又进行矛盾陈述，且未提交证据证实，原告上述行为违反诚信诉讼原则，故本院对此不予认可，应认定原告张勇伟自2018年11月起再未向被告宁食新心乐公司提供劳动。三、原告各项诉讼请求是否合法。1.关于原告主张被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资94818.9元及拖欠工资43099.5元的诉讼请求。首先，如上所述，被告宁食新心乐公司作为独立的用工主体，应与原告张勇伟自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其未在法律规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，被告应自原告工作满一个月的次日即2018年5月11日起向原告张勇伟支付双倍工资至2019年4月9日。其次，关于被告宁食新心乐公司抗辩的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因双倍工资不属于拖欠工资的劳动争议纠纷，故仲裁时效不应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的特别规定，而是应按一般仲裁时效期间起算，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于权利被侵害之日的认定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也即用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，即应从未订立书面劳动合同满一年的当日即2019年4月10日起计算，原告张勇伟在2019年8月提起劳动仲裁，未超出仲裁时间，被告的该项辩称意见于法无据，本院不予采信。第三，关于原告主张的双倍工资金额认定问题。2018年11月起原告张勇伟因岗位原因未向被告提供劳动，根据劳动法中按劳分配的原则，我国实行多劳多得、少劳少得，原告张勇伟在未证明系被告原因导致其未能提供劳动的情形下，由于其未履行提供劳动的义务，故其无权要求被告宁食新心乐公司支付该期间内的双倍工资，被告宁食新心乐公司应向原告支付2018年5月至2018年10月期间的双倍工资25859.7元（4309.95元/月*6月）。2.关于原告主张被告赔偿未给原告缴纳养老保险、医疗保险造成的损失7500元的诉讼请求。本院认为，首先根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告宁食新心乐公司已依法为原告张勇伟办理社会保险账户并缴纳2018年4月至2018年10月期间的社会保险，故原告张勇伟主张被告宁食新心乐公司欠缴少缴的损失不属于该情形；其次原告张勇伟亦未举证证明其实际损失已经发生，应承担举证不能的不利后果。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。3.关于原告主张被告支付经济补偿金6059.9元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告宁食新心乐公司自2018年11月起未向原告缴纳社会保险，其应按法律规定向原告支付经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，原告张勇伟工作时间为2018年4月至2019年7月，被告宁食新心乐公司应支付1.5个月的经济补偿金即6059.9元（4039.95元*1.5月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第五条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条及第一百三十四条之规定判决如下：一、被告青海宁食新心乐商贸股份有限公司于本判决生效后十五日内向原告张勇伟支付双倍工资25859.7元；二、被告青海宁食新心乐商贸股份有限公司于本判决生效后十五日内向原告张勇伟支付经济补偿6059.9元；三、驳回原告张勇伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青海宁食新心乐商贸股份有限公司负担。如不服本判决，应当在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判长 张 晶审判员 陈 爽人民陪审员 杨常浏二○二〇年十二月十四日法官助理 肖 欢书记员 李启芸附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。第五条当事人委托诉讼代理人参加诉讼的，除授权委托书明确排除的事项外，诉讼代理人的自认视为当事人的自认。当事人在场对诉讼代理人的自认明确否认的，不视为自认。第九条有下列情形之一，当事人在法庭辩论终结前撤销自认的，人民法院应当准许：（一）经对方当事人同意的；（二）自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。人民法院准许当事人撤销自认的，应当作出口头或者书面裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。