广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0105民初23840号原告：广州天博医院有限公司，住所地广州市海珠区凤和乡鹭江村南约大街**之一。统一社会信用代码：914401053313343637。法定代表人：赵强，院长。委托代理人：王春来，广东穗港律师事务所律师。被告：向开华，男，1991年5月8日出生，汉族，，住所地湖南省龙山县原告广州天博医院有限公司诉被告向开华劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州天博医院有限公司的委托代理人王春来，被告向开华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：关于解除劳动关系的经济补偿问题。2020年4月19日，原告向被告发出《员工调岗通知书》，将其调动至广州海珠天博医院旗下门诊部（番禺河村家佳康综合门诊部），并于同日开始执行。第二阶段提示：自收到通知之日起五个工作日内至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达三日以上者（含三日），将视为自动离职，医院将按自动离职相关规定处理。被告收到上述《员工调岗通知书》并未去新岗位报到是不辞而别，应按自动离职处理，故其要求原告支付经济补偿缺乏事实及法律依据。关于双倍工资问题。被告入职后，原告多次通知被告签订劳动合同，但被告无故拒绝签订，因此未签订书面劳动合同的责任在于被告，被告要求支付双倍工资差额不应得到支持。退一步讲，即使原告应当支付双倍工资差额，由于疫情及防控需要，2020年1月23日开始双方客观上无法即时签订书面劳动合同，故原告无需支付2020年1月23日之后未签订书面劳动合同的双倍工资差额，广州市劳动人事争议仲裁委员会也有类似的案例可供参考。综上，原告为维护自身权益，故起诉请求：1、判令原告无需支付解除劳动关系的经济补偿7952.78元；2、判令原告无需加倍支付2019年4月29日至2020年3月10日期间未订立书面劳动合同的工资57479.13元；3、判令被告负担本案诉讼费用。被告辩称：原告没有证据证明是被告拒签劳动合同，应提供证据。同意仲裁裁决书的裁决。经审理查明：被告因与原告就双倍工资、经济补偿等劳动争议纠纷，于2020年4月28日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告2019年3月12日至2020年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额68200元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿9300元；三、原告支付被告2019年3月12日至2020年1月9日休息日加班费13200元；四、原告支付被告2019年6月工资差额1034元。该仲裁委于2020年6月14日作出穗海劳人仲案字[2020]1476号仲裁裁决书，认定被告要求原告支付2019年6月工资差额以及休息日加班工资的请求依据不足；原告应当按离职前12个月的月平均工资5301.85元标准支付被告解除劳动关系补偿金7952.78元；原告应加倍支付被告2019年4月29日至2020年3月10日未订立书面劳动合同的工资57479.13元（5080元÷30天×2天+5896元+5286元+6502元+6322元+6340元+6362元+6260元+6000元+1505元+6000元+2069.14÷31天×10天）。并裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿7952.78元；二、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性加倍支付被告2019年4月29日至2020年3月10日未订立书面劳动合同的工资57479.13元；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决，于2020年7月8日向本院提起诉讼。另查，2020年4月19日，原告向被告发出《员工调岗通知书》，主要内容为因在院工作期间（1）不能胜任本职工作；（2）工作上遇病人危急值未上报；（3）给病人RH血型汇报错误；（4）夜班值班期间在不给病人做凝血四项的情况下，直接出报告；（5）对内外服务态度不好，经常被其他部门和病人投诉，经院办公室研究，现将被告在劳动合同约定地点范围内，调动至：广州海珠天博医院旗下门诊部（番禺河村家佳康综合门诊部），进行岗位调动，调岗从2020年4月19日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行（基本工资待遇与原岗位持平）。被告自收到通知之日起五个工作日内至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达三日以上（含三日），将视为自动离职，原告将按自动离职相关规定处理。并备注：原告目前因疫情上级主管部门只准许原告开展内科、外科门诊科室，目前仅13名医护人员复工，因被告不在通知复工人员之列，虽自行到院但不属复工人员；等。2020年4月27日，被告通过邮寄方式向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为被告于2019年3月12日起在原告检验科担任检验士一职。因原告对被告存在如下严重违反《劳动法》的行为：未依法缴纳社会保险费；依据《劳动法》第三十八条及劳动部颁发《违反和解除劳动合同的经济补偿法》的通知，现通知原告于2020年4月27日正式解除双方劳动关系并要求原告依法支付被告：1、解除劳动关系补偿金9000元；2、一次性补缴被告在职期间少交的社会保险费26000元（单位缴纳部分）。等。据原告提供的被告2019年3月至2019年11月的工资单显示：被告于2019年5月12日转正；转正后，工资构成为基本工资3000元、绩效工资3000元、夜班津贴、伙食补贴；2019年3月工资3236元、2019年4月工资5080元、2019年5月工资5896元、2019年6月工资5286元、2019年7月工资6502元、2019年8月工资6322元、2019年9月工资6340元、2019年10月工资6362元、2019年11月工资6260元。诉讼中，原告与被告均确认原告于2019年3月12日聘请被告，岗位为检验员，对被告调岗没有经协商一致，被告在2020年4月27日离职，没有签订劳动合同，被告离职前12个月的月平均工资为5301.85元，对仲裁裁决的经济补偿金额及双倍工资计算金额没有异议。同意被告与原告解除劳动关系。原告表示试用期为2个月。工资标准为试用期工资4800元/月，转正为6000元/月，工资标准为保底6000元/月，剩下是夜班费，每个夜班20元及计10日为200元，夜班是属于正常上班不算加班，每月工资是6200元。有要求与被告签订劳动合同，但没有证据。调整被告岗位是基于原告的客观需要，被告没有到岗就视为旷工，没有不服从安排视为旷工的证据。被告表示试用期为1个月，但当时对试用期为2个月没有提出异议。工资标准为底薪3000元/月、绩效3000元/月、津贴补贴（夜班、伙食补贴、包含加班费）。每月下旬发本月工资，按自然月发放，每月不固定休息4天，每天工作8小时，按每月30日计算。原告没有通知签订劳动合同。不同意调岗，不存在恶意旷工。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。对于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告基于原告没有为被告参加社会保险而与原告解除劳动关系，原告对此没有提出抗辩意见，同时庭审中原告与被告均确认未经协商一致调整被告岗位，因此被告与原告解除劳动关系没有违法法律规定，原告与被告在2019年3月12日至2020年4月27日存在劳动关系，原告应当按法律规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以被告自动离职为由抗辩不应向被告支付经济补偿依据不足，本院不予支持。对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告作为用工单位在被告入职后，应在法定的期限内与被告签订劳动合同，但原告没有在法定的期限内与被告签订劳动合同，已违法了劳动法的规定，应承担相应的法律责任。原告提出在2020年1月23日之后由于疫情原因无法与被告签订劳动合同，不应当计付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告对此未能提供充分的证据证明，本院不予采纳。被告要求原告按法律规定支付解除劳动关系的经济补偿及未订立书面劳动合同的工资已由仲裁裁决书作出认定，并作出裁决。该仲裁裁决书裁决符合法律规定，原告提出不需要支付解除劳动关系的经济补偿金7952.78元及2019年4月29日至2020年3月10日期间未订立书面劳动合同的工资57479.13元的诉请依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（一）、（三）项、第四十六条第(一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告广州天博医院有限公司的诉讼请求。本案受理费10元由原告广州天博医院有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二〇年十二月九日书记员  刘志怡翁豌婷