四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0781民初5531号 原告：常全蓉，女，汉族，生于1973年9月13日，高中文化，户籍地四川省江油市。 被告：四川省江油中学，住所地四川省江油市涪江路东段**，统一社会信用代码12510681754732363J。 法定代表人：勾红蔚，四川省江油中学校长。 委托诉讼代理人：陈时刚。 委托诉讼代理人：任国兵，四川本明律师事务所律师。 原告常全蓉与被告四川省江油中学（以下简称“江油中学”）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理，依法适用普通程序，由审判员陈德琼担任审判长，与审判员谢静、人民陪审员马军组成合议庭于2020年11月26日、2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告常全蓉，被告江油中学的委托诉讼代理人任国兵、陈时刚到庭参加了诉讼。2020年12月16日的庭审中，证人包新霞、罗某参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告常全蓉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2008年1月至2017年7月期间超聘用岗位工作量工资、加班工资、补贴共计人民币223500元；2.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：原告从2006年2月在学校工作以来，开始月工资500元左右。2008年后，一是工作量不断增加，从聘任岗位：食堂出纳，到后来负责食堂、小卖部、水厂、速印室等出纳工作及学校安排的其它收支工作，工作量相当于聘任岗位的3倍。二是学校每周六全天补课、周末半天补课，寒暑假和法定假日也部分时间补课，只要学生在校学习后勤职员就会为师生服务；学生周一至周五上课期间，原告作为财务部门职工，涉及学生费用收支、清理、结算，需要学生老师放学后处理，也必须加班，还要保证资金安全，在这十几年中未出任何资金安全事故。对此，作为部门领导的总务主任和校长均是知情的，经原告多次反映，要求按《劳动法》增加工作量增加工资和加班发放加班补助，后经学校行政会议安排，学校分学期或者年度向原告支付相应的加班工资、补贴，这十年来共计人民币223500元，但因江油中学时任校长梁玉帮被判私分国有资产罪，致使学校发给原告的加班费、补贴被没收；但无论梁玉帮是否犯罪，均不能改变原告加班的事实，不能否定原告应当依法获得加班及增加工作量等劳动报酬的事实。被告发给原告的加班工资、补贴被没收，即被告并未依法向原告发放相应的加班工资和补贴，被告的行为侵害了原告的合法权益。原告作为专职财务人员，十一年来的各项收入总量也仅仅是月均2708.5元，除去没收款月均仅1001.7元（低于这期间最低工资保障月均标准）。现原告特提起诉讼，请法院依法支持原告的全部诉讼请求。 原告常全蓉于2020年11月17日增加诉讼请求即因被告的违法行为造成了原告精神损害，请求判决被告赔偿原告精神损失费20000元。事实与理由：私分国有资产罪属于单位犯罪，致使原告按照《劳动法》和《劳动合同法》领取的加班费、补贴等被没收，即被告未依法支付劳动报酬，所以被告的违法行为给原告造成了极大的精神损害，请求判决被告赔偿原告精神损失费20000元。 庭审后，原告常全蓉提交书面的补充陈述意见：1.原告于2006年2月被江油中学聘任为食堂出纳员，当时未签订劳动合同。2008年1月开始负责水厂出纳工作，2008年3月开始负责小卖部出纳工作，2008年4月开始负责资料费支出工作，2011年6月开始负责资料费收入工作，这时收入与支出工作合并，2011年12月开始负责速印室出纳工作，以上工作到2017年8月进行了移交。2011年11月至2012年8月期间负责补课费收支工作。同时还负责每年新生报名工作与招生费报账工作。工作量都是陆续增加的，每天必须日结月清，还要保证资金安全，因此必须加班一个小时。开始增加工作量时原告就向学校申请增加工资，加班要支付加班费及补贴，生效刑事判决书中已经认定原告向学校进行了申请。学校答复每期期末和年终一并计算，原告的工作都是为师生服务，学校安排平时早晚、周六、周日、法定假日、寒暑假有学生就要上班，学校应给予一定的奖励、补助。学校有没有文件不是我一个劳动者考虑的范畴，没有文件属于单位的过错。2.2006年2月至2012年9月被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》已视为无固定期限劳动合同，被告安排原告执行标准工时，双方互相履行了口头约定，从2008年开始原告陆续接受了学校安排增加的工作量及加班，学校也支付了增加工作量及加班的劳动报酬。2012年10月至2015年10月双方签订了劳动合同，被告依旧安排原告执行标准工时。食堂员工的劳动合同都是学校拟好的，没有与原告协商，所有员工的劳动合同内容都是一样的。当时只写了一种岗位：食堂出纳员。工资也是一种岗位的基本工资。虽然学校未将增加的招聘任工作、加班及其相应的劳动报酬写入劳动合同，但学校一直履行对原告的口头承诺，每期期末、年终向原告支付了超聘任岗位工资、加班费及补贴，如果当时学校不支付相应报酬，原告会再次提出申请，学校拒绝，原告会选择不接受增加的工作量或者离开岗位。2015年11月至2017年12月学校未与原告签订劳动合同，2015年11月至2017年1月学校与原告继续履行口头协议。3.从2017年8月的移交清单可以看出原告当时移交了5个岗位的工作，后面还分离了速印室工作和招生费报账工作，可见原告的工作量之大。被告没有按照《劳动法》、《劳动合同法》足额发放劳动报酬，十多年来每月平均工资1000元左右。由于被告发放经费途径不正确，导致原告的劳动报酬被没收，被告应该依法发放原告的劳动报酬。4.2013年至2017年食堂员工工资名册项目中存在250元加班补贴，这个数额属于项目调整数额，不是实际意义的加班费。5.由于单位未按照指定方式使用国有资产，使原告的劳动报酬225300元被没收，225300÷10年÷12月÷6个岗位＝312.92元，这312.92元就是增加每个岗位的月平均工资、加班及补贴，还包括每年的学校新生报名工作，2011年、2012年的补课费收支工作及学校安排其他工作的加班费补贴。 被告江油中学辩称，1.常全蓉的工作范围是劳动合同约定的劳动范围，江油中学分别于2012年10月、2018年1月与常全蓉签订了劳动合同，该两份劳动合同中均对工作内容和工作地点进行了约定，其中“第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂岗位工作。工作地点：江高。第三条，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。”两次合同中并未确认常全蓉只是担任食堂出纳，2012年的合同是根据原告陈述，在从事涉及小卖部等出纳工作的基础上签订的，双方在劳动合同中认同了原告事实上担任食堂出纳以外的工作，不存在超聘用范围。针对原告提出的从事相关工作的时间，经核实基本属实。但原告从事这些工作都是在上班期间，且工作量都不大，并给每天都是这些工作。食堂、小卖部对外出纳是向供货商付款，基本都是一个月才支付一次，资料费支出是向供学校教材的供应商支付资料费，也是一学期才一次，速印室收费基本也是一学期一次，由各班统计、收齐后向其支付。其负责的资料费收入是针对资料费已预收后，还存在资料不足进行补差的一学期才一次的临时工作，补课费收支工作学校另有财务人员负责，可能存在原告临时进行了协助。每年新生报名工作和招生费报账工作并非是由原告负责，只是在开学的那几天，原告进行临时协助，而且学校当时向原告单独发了报名、招生补贴；2.原告只是负责后勤总的出纳工作，具体还有直接面对学生的收费出纳工作，所以原告的工作时间并不是固定的上、下班时间。如果是寒暑假工作，并非是加班，因为原告系学校临聘人员，不享受学校在编教师的寒暑假假期。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，应由原告承担举证责任。2016年1月四川省高级人民法院发布的《四川省高级人民法院关于审理劳动争议的解答》第36条明确规定，劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。原告未明确诉请金额，也没有证据证实，起诉金额是另案中没收的金额。我方提交的生效刑事判决书中已经认定原告领取的金额是以虚构的名义领取，庭审中原被告的举证工资表也印证了学校认同正规的加班费是通过教务处登记造册后发放，私下造册及发放的金额不是学校认同的金额。原告主张223500元没有相应的事实依据，应当承担举证不能的法律后果。学校存在管理不规范的问题，对原告的工作进行了考虑，发放了加班补贴，但是因为人事调动档案无法查询；3.依据《四川省最低工资保障规定》，参照川府发[2015]32号《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》第四条四川省最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金、货币性福利。所以，学校在原告工作期间给其发放的相关福利、全额支付的社会保险费也应计入其正常报酬收入中，由此计算的原告的收入是高于江油市各年的最低工资标准；4.原告主张的精神损害赔偿基于侵权关系，本案的案由不应该处理精神损害的法律关系，不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 2020年12月22日，本院依职权到中国工商银行股份有限公司江油太白支行调取了原告常全蓉2008年1月1日至2017年7月31日期间尾号为0834、1332的银行账户交易明细。 本院经审理认定事实如下：江油中学系由财政拨款、江油市教育体育局举办的国有事业单位。原告常全蓉于2006年2月聘用为江油中学食堂出纳，同时兼管江油中学食堂、小卖部、速印室、水厂等后勤财务及新生报名、招生费报账工作，其中兼管水厂出纳工作的时间为2008年1月至2017年8月，兼管小卖部出纳工作的时间为2008年3月至2017年8月，兼管资料费支出工作的时间为2008年4月至2017年8月，兼管资料费收入工作的时间为2011年6月至2017年8月，兼管速印室出纳工作的时间为2011年12月至2017年8月，兼管补课费收支工作的时间为2011年11月至2012年8月。江油中学（甲方）与常全蓉（乙方）于2012年10月3日签订了《劳动合同》，合同约定：1.合同期限从2012年10月3日起至2015年10月2日止。2.乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂岗位工作。工作地点：江高；甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。3.甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作的，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。4.乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为960元。5.乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。江油中学在甲方处加盖公章，时任法定代表人的梁玉帮签字，常全蓉在乙方处签字捺印。 审理中，原告提交了工资账户银行流水，被告对其真实性予以认可，结合被告提交的工资统计表及原、被告的陈述认定：原告2008年领取工资金额为6800元，2009年领取工资金额为6600元，2010年领取工资金额为9880元，2011年领取工资金额为13550元，2012年领取工资金额为13440元，2013年领取工资金额为15250元，2014年领取工资金额为16905元，2015年领取工资金额为18757元，2016年领取工资金额为20792元。2017年1月至7月原告的应发工资金额为14882元。 被告提交了原告2009年至2015年领取各种津补贴统计表、记账凭证，结合原告的质证意见认定：2009年度，原告常全蓉在被告处领取了2009年招生补贴80元。2010年度，原告常全蓉在被告处领取了2010年招生补贴200元。2011年度，原告常全蓉在被告处领取了2011年招生补贴600元、2011级补习生招生及北大自助招的招生补贴400元、服务津贴300元。2012年度，原告常全蓉在被告处领取了2012年招生补贴500元。2013年度，原告常全蓉在被告处领取了2013年招生补贴1150元、13级招生补贴1200元。2014年度，原告常全蓉在被告处领取了2014年教师风采赛补贴1720元、2014年鸿志补习班补贴500元、2014年招生补贴1400元。2015年度，原告常全蓉在被告处领取了2015年鸿志补习班补贴500元、2015年招生补贴1400元、代收费绩效（上期）3000元、代收费绩效（下期）3000元。结合被告提交的常全蓉社保报销情况说明、记账凭证及四川省社会保险费专业票据及原告的质证意见认定：2019年10月29日，江油中学为常全蓉补缴了2006年2月至2016年12月的社保费用，其中2008年金额为4262.4元，2009年金额为5007.6元，2010年金额为5712.6元，2011年金额为6622.44元，2012年金额为7584.84元，2013年、2014年金额为0元，2015年金额为9729.12元，2016年金额为4172.16元。 2019年1月25日，本院作出（2017）川0781刑初458号刑事判决，宣判后，该案被告人提起了上诉，2019年5月28日，四川省绵阳市中级人民法院作出（2019）川07刑终124号刑事裁定，裁定“驳回上诉，维持原判”。生效文书中确认，原告常全蓉于2006年2月聘用为江油中学食堂出纳，同时兼管江油中学食堂、小卖部、速印室、水厂等后勤财务。小卖部管理员工作时间为正常时间，开学及期末需上班，每周两次早晚到校，节假日有班级上课就需上班。江油中学职员加班由部门主任安排、考核，平时加班在每一学期后由教务处汇总造表，寒暑假加班在每一完整假期后由党政办汇总造表，然后在职员津贴中发放，考核表显示江油中学职员加班统计含周末、节假日、寒暑假、教体活动等加班，寒暑假加班以40元每次计算。常全蓉等江油中学临聘员工工资标准按聘用合同执行，月工资含250元的固定加班补贴，工资标准随工作年限、平均工资标准微调。根据工资构成，食堂、小卖部、速印室后勤职员与教师工资存在一定差距。左小青任总务处主任后，常全蓉曾向左小青反映其作为临聘人员工资待遇低，请求增加工资待遇。2009年左右，食堂管理员王德贵、邵勇、张光贵、牟建明开始向左小青反映食堂工作辛苦、与教师工资差距大，请求增加工资待遇，左小青将该情况汇报至梁玉帮处。梁玉帮在未经教代会、行政会议等民主议事程序讨论的情况下，私自同意大致按食堂盈利一定比例发放，发放人员范围除食堂管理员外另包括梁玉帮、左小青。左小青与食堂管理员商议后确定了“食堂安全质量效益奖”、“加班”等名目，并根据盈利情况确定发放金额。食堂管理员根据发放人员范围及左小青确定的发放金额自行造表，经左小青初核、梁玉帮签字后在江油中学后勤账户领取钱款。上述钱款的发放已涵盖食堂、小卖部、速印室所有正式职员，领取凭证均据实入账。经司法会计检验鉴定，2009年至2017年期间，食堂、小卖部、速印室等部门相关人员通过上述方式共计领取3659936元（具体情况详见附件领取情况表）。其中常全蓉分得225300元。案发后，江油市人民检察院扣押常全蓉退缴的225300元。鉴于常全蓉对所得财物存在重大误解，误认为个人可以合法占有，缺乏对侵犯财物的认识因素和意志因素，常全蓉不应作为私分国有资产罪的责任人员承担刑事责任。对于常全蓉的违法所得225300元，判决依法予以没收。 2020年9月24日，原告就超聘任岗位工作量工资、加班工资、补贴向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月28日，江油市劳动争议人事争议仲裁委员以不属于劳动争议仲裁范围为由，不予受理。 认定上述事实有原告身份证复印件、被告事业单位法人证书；江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲不[2020]43号不予受理通知书、送达回执；2006年2月江油中学食堂出纳移交清单、江油中学关于常全蓉聘用的说明、江油中学出纳移交清单、证明；2012年10月3日签订的劳动合同一份、2018年1月1日签订的劳动合同一份；江油市人民法院（2017）川0781刑初458号刑事判决书、四川省绵阳市中级人民法院（2019）川07刑终124号刑事裁定书；鉴定意见通知书；尾号0834、1332、3757的中国工商银行账户交易明细，常全蓉2008年1月至2017年7月工资、奖金、加班费统计表，说明，记账凭证复印件，四川省社会保险费专用票据复印件，常全蓉社保报销情况说明复印件及原、被告的陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，原告常全蓉于2006年2月聘用为江油中学食堂出纳,2012年10月原、被告签订了《劳动合同》，合同期限至2015年10月2日止，2015年11月至2017年12月原告仍在被告处工作，2018年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，同时2019年10月29日，被告为原告补缴了2006年2月至2016年12月的社保费用，因此原告常全蓉与被告江油中学在2006年2月建立了劳动合同关系。原告主张2008年1月至2017年7月的超工作量工资、加班工资、补贴属于《劳动法》调整范围。 原告所称被告一直履行向其支付超聘任岗位工资、加班费及相应补贴，但该款项因被告发放途径不正确被判决没收，造成原告劳动报酬损失的主张。根据刑事案件中的鉴定意见，原告2009年领取0元，2010年领取4000元，2011年领取10000元，2012年领取16800元，2013年领取50800元，2014年领取5200元，2015年领取38000元，2016年领取53900元，2017年领取46600元，共计225300元，每一年度领取金额均不一致，且存在金额差距较大的情形，不符合被告一直履行支付超聘任岗位工资、加班费及相应补贴的客观事实及基本规律，同时原告提交的“08.1.29日”行政民主生活会记录系刑事案件中的证据，在该案中已作认定。生效文书已经认定2009年至2017年期间，由于原告等后勤人员认为食堂工作辛苦、与教师工资差距大，请求增加工资待遇，最后商议确定“食堂安全质量效益奖、加班等名目，根据发放人员范围及确定的金额自行造表发放，该行为已经触犯刑律，相关责任人已经承担相应的法律责任，原告所领取的225300元属于违法所得，不是合法收入，不是原告所称的劳动报酬。 对于原告主张超岗位工作量工资、加班费、补贴的问题，生效文书中认定原告常全蓉于2006年2月聘用为江油中学食堂出纳，同时兼管江油中学食堂、小卖部、速印室、水厂等后勤财务，但未对兼管岗位的具体时间作认定，本案中原、被告对兼管岗位的时间达成一致意见。经查，原告兼管岗位工作的开始时间均在2012年10日3日签订《劳动合同》之前，在原告明知其工作内容、工作量的情形下，原告未提出异议，与被告签订了该份《劳动合同》，由此可以看出原告对于合同约定的内容是认同的。该《劳动合同》中未对超岗位工作量、补贴进行约定，约定了加班需支付加班报酬。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应当就加班的事实提供相应的证据予以证明。本案中，要求原告明确其主张的超岗位工作量工资、加班费、补贴的计算方式，原告并未具体明确。综上，原告的该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告在2008年1月至2017年7月期间的工资是否达到当地最低工资标准的问题。结合原告2008年1月至2017年7月的银行流水、被告为原告补缴2006年2月至2016年12月社保费用及双方的陈述等情况，经统计，原告在2008年1月至2017年7月期间的工资已达到当地最低工资标准。 原告关于主张精神损失费的问题。原告依据被告的违法行为造成其精神损害，请求支付精神损失费的诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，本院不予支持。 案经开庭审理，双方未能达成一致调解协议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《四川省最低工资保障规定》第十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告常全蓉的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告常全蓉承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 长 陈 德 琼 审 判 员 谢  静 人民陪审员 马  军 二〇二〇年十二月三十日 书 记 员 徐馨佩筝 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障支付。最低工资的具体标准由省、自治直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《四川省最低工资保障规定》 第十一条第一款用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资待遇，用人单位实际支付给劳动者的工资待遇，均不得低于所在地的市（州）人民政府、地区行政公署公布实施的最低工资标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。