杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0105民初1355号 原告：符继红，男，汉族，1974年8月14日出生，住安徽省临泉县。 被告：盛全物业服务股份有限公司杭州分公司，住所地杭州市拱墅区银树湾****。 负责人：刘义兵。 委托代理人：鲁漫漫，系公司员工，特别授权代理。 被告：盛全物业服务股份有限公司，住，住所地杭州市拱墅区祥园路**/div> 法定代表人：唐俊杰。 委托代理人：翁丽娜，系公司员工，特别授权代理。 原告符继红为与被告盛全物业服务股份有限公司杭州分公司（以下简称盛全分公司）、盛全物业服务股份有限公司（以下简称盛全公司）劳动争议纠纷一案，于2020年4月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用小额诉讼程序进行审理，后转换为简易程序由周建利法官独任审理，于2020年5月20日公开开庭审理了本案。原告符继红、被告盛全杭州分公司的委托代理人鲁漫漫、被告盛全公司的委托代理人翁丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：第一，被告招聘广告上写着工资5500到6000元，原告去应聘时经理赵富强谈工资时保证原告拿到手5000多元一个月，按照6月份的工资算4782.34元，加转正费200元再加上服装费360元、工作奖200元,到7月份应该给原告5542.34元。但是工资单上才给原告4000多元，且工资越来越少，被告克扣加班工资是事实。因为我们每天加班加点，根据《劳动法》第13条、第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，事实上我们每天工作12小时不休息，加上高温饭补和各种补贴，这样算我们应该拿6000多。第二，为了工作做得好，原告被别人打伤到现在还没好，原告进了派出所签了和解协议出来的。经理说出了事一切由公司负责。过了两天他给原告200元先买药并且表示以后公司还会给原告奖金2000元，但是一直没有给。奖金我不要了，按照劳动法规定劳动者因为工作受的伤要由用人单位赔偿，所以被告应该赔偿我名声身体受伤费用10000元。第三，原告去跟他们讲理，主管和队长郭海波打人，我报了警，警察走后强制开除了我。我向公司要解除证明，但不给我。经理叫我到2019年1月19号过来拿，但是一直没拿到，他们不讲理克扣我加班工资，说打人违法开除有录音，为证明属实还有报警记录。根据《合同法》第48条，强制开除要赔偿农民工3个月15000元。第四，拖欠我1月份工资，现在要求赔偿5000元。故原告现诉至法院，要求法院判令：1、二被告支付克扣原告的加班工资8000元；2、二被告赔偿经济损失15000元；3、二被告支付拖欠原告的工资5000元。 被告辩称：公司已经足额支付工资，不存在拖欠问题。公司没有主动开除原告，是原告自动离职的，所以无需支付赔偿金。2019年1月，原告自动旷工离职，工作也没有交接，1月尚有1335元的工资是需要发放的，1月社保已经缴纳，应扣除原告应自行承担部分，公司同意发放。 原告为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据材料： 1、笔记本，证明我有实际加班的事实。 2、情况说明，证明2019年1月17日，被告工作人员欲打我，我报警的情况。 3、招聘广告，证明被告招聘保安承诺每月工资5000元至6000元。 4、交通银行个人客户交易清单，证明我实际拿到的工资。 5、参保证明，证明被告社保缴纳情况、我和被告是劳动合同关系。 6、我和赵富强的录音、我和同事胡元朝的录音、我和钟洋洋的录音，证明我们实际到手的工资应该有5000多；我要求被告开具解除证明。 7、仲裁裁决书，证明已经经过仲裁的事实。 8、试用员工转正表，证明劳动合同首页和尾页都不是我签字。 被告为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据材料： 1、考勤记录，证明原告出勤情况。 2、工资清单，证明已经足额发放加班费。 3、劳动合同，证明原告的基本工资是2010元。 当事人提交的证据，经当庭质证，本院认证如下： 原告提交的证据1，被告对三性均有异议，因该证据系原告自行记录，故本院对该证据不予确认。原告提交的证据2，被告对真实性无异议，但是原告自己和项目上的人员发生纠纷才引起的，与本案无关，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据3，被告对真实性有异议，没有公司盖章，本院对该证据不予确认。原告提交的证据4、7，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据5，被告无异议，但表示分公司的账户是2019年1月份才开户的，所以社保一直由总公司交纳，但实际上原告的劳动关系是和分公司建立的，本院对该证据予以确认。原告提交的证据6，被告对三性有异议,本院经审核，对该证据不予确认。原告提交的证据8，被告对三性均有异议，表示未经被告盛全分公司确认，故本院不予确认。 被告提交的证据1，原告有对三性均有异议，因该证据系被告自行制作未经原告确认，故本院对该证据不予确认。被告提交的证据2，原告无异议，本院予以确认。被告提交的证据3，原告对真实性有异议，认为合同的内容已被更换，并非原告签字的那份，当时约定的工资，现在也没有写在上面。审理过程中，经原告申请，本院委托对劳动合同中上乙方（签字）处“符继红”签名字迹进行了鉴定，经鉴定机构出具鉴定意见，载明该处签名系原告签名。对此鉴定意见，原被告均表示认可。故本院对被告提交的证据3予以确认。 经审查，本院认定事实如下：原告自2018年5月23日入职被告盛全分公司，同日，原告（乙方）与被告盛全分公司（甲方）签订劳动合同，约定合同期限从2018年5月23日起至2020年5月22日。原告任职岗位礼宾。甲方每月支付乙方工资2010元，一月一支付。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据甲方工作需要，甲方合理安排乙方的休息时间，甲方每周至少安排乙方休息一天，但甲方不保证每周休息一天的时间一定为双休日中的一天。被告盛全分公司实际向原告发放工资为：基本工资2010元，加班工资、高温补贴每月不等，当月工资次月发放。2018年6月至2019年1月，被告盛全分公司向符继红发放工资分别为1223.08元、4822元、4945元、4945元、5222元、5354元、4800元、4800元。被告已缴纳社保至2019年1月。2019年1月应发工资1661.54元。庭审中，被告盛全分公司陈述还未向原告发放2019年1月扣除已缴纳社保后工资1335.76元。 良渚派出所出具的情况说明载明，2019年1月17日接报警称：报警人符继红称自己是海德公园保安，因工资太少与海德公园负责人钟洋洋发生纠纷。此后，原告再未到被告盛全分公司上班。 2019年12月，原告提起劳动仲裁，要求被告盛全分公司支付从2018年7月至2019年1月每月克扣的工资1000元、因工作打架进派出所被克扣的8月份奖金2000元、违法解除加倍赔偿金2万元、2018年10月份法定节假日加班费1000元。2020年1月10日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会做出浙杭拱墅劳人仲案（2019）1522号裁决，驳回原告的全部仲裁请求。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应对诉请被告应支付加班工资8000元的主张予以证明，原告并未提供充分证据证明被告支付的加班工资存在差额情形，故原告的该项诉请，缺乏依据，不予支持。原告主张被告支付拖欠的2019年1月份工资5000元，因与诉争劳动争议有不可分性，故本院一并处理。庭审中，被告盛全分公司陈述尚未支付原告2019年1月工资1335.76元。原告亦对被告提供的工资清单予以认可。故被告盛全公司应支付原告2019年1月工资1335.76元。原告要求赔偿经济损失15000元之主张，依据派出所出具的情况说明以及双方当庭陈述，原告与被告主管发生争执后再未上班，原告未提交明确证据证明系被告主动解除劳动合同，故符继红该项诉请，依据不足，本院不予支持。原告要求二被告共同承担法律责任的主张，因盛全分公司为盛全公司的分支机构，不具备法人资格，故应由盛全公司承担相应的民事责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下： 一、被告盛全物业服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告符继红2019年1月工资1335.76元。 二、驳回原告符继红其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告符继红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于杭州市中级人民法院。 审 判 员 周建利 二〇二〇年十二月二日 法官助理 王凌霄 代书记员 刘 媛