河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17350号上诉人(原审原告)：河南国能电池有限公司，住所地河南省郑州市中牟县郑庵镇刘巧村村委。法定代表人：郭伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张中利，男，公司员工。上诉人(原审被告)：谢xx。委托诉讼代理人：李命锋，河南世鼎律师事务所律师。上诉人河南国能电池有限公司（以下简称国能公司）、谢xx劳动争议一案，不服河南省中牟县人民法院（2020）豫0122民初7523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月16日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判无须向被上诉人支付2019年10月至2020年4月工资差额32361.7元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：首先,上诉人未拖欠被上诉人2019年10月至2020年4月的工资差额,上诉人已于2020年5月将所欠工资发放完毕,故不存在拖欠之情形,亦不同意支付判决工资;上诉人曾通过展开“动员大会”告知全体员工“增加员工效益分红以鼓励员工能动性,争创效益,调整薪资制度”后上诉人于2019年10月21日下发《通知》与PACK、电芯总负责人并口头告知全体员工此《通知》对应内容,后公司经中牟汽车产业集聚区管理委员会协调并于5月份将工资发放完毕。上述《通知》至今合法有效且依此支付工资并不违反任何法律规定,而原审法院未对此进行认定已属于认定事实片面存在错误、偏差的行为。综上,上诉人根据法律相关规定,有权拒绝支付被上诉人工资,并不支付解除劳动合同赔偿金或经济补偿金,再依照《民事诉讼法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决并支持上诉人上诉请求。谢xx上诉请求：1、撤销一审判决,依法发回重审或者依法改判支持上诉人的诉讼请求。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审判决认定事实不清、适用法律错误。1、上诉人已经同其他员工联名邮寄了解除劳动合同通知本次劳动争议案件属于群体事件,事件起因系被上诉人因经营困难需要裁员却不想支付经济补偿,遂采取降低工资、不发工资及不让劳动者进厂区等手段迫使劳动者离职。2020年5月28日,上诉人与古凤荣、李政勇等人联名邮寄了被迫解除劳动合同关系通知书,邮件号1001836419531,寄件人为古凤荣,收件人为赵光喜,单位名称河南国能电池有限公司,邮件显示赵光喜本人于2020年5月30日签收,而赵光喜系公司经理,被上诉人系公司不可能自己签收,赵光喜作为公司高管签收快递并无不当,上诉人提供的证据能够证明已经邮寄解除劳动合同通知书,一审判决明显惘故案件事实。2、是否邮寄解除劳动合同通知书也不影响上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险的,劳动者可以单方解除劳动合同,并需要支付经济补偿金,而一审判决既然确认了被上诉人拖欠工资的事实,相应的也应一并支持上诉人的经济补偿金的诉求。3、被上诉人称的长期旷工并不属实被上诉人在一审时提供了其单方制作2020年1月和2月的考勤表(仲裁委时并未提供),以此证明上诉人旷工。而实际状况是上诉人在2020年2月至2020年4月27日之间仍然在被上诉人处工作(仲裁时被上诉人认可2020年4月27日解除劳动合同),若上诉人存在旷工,为什么在旷工之后不通知上诉人并解除劳动合同,而是在上诉人工作几个月后再提旷工,明显不符常理。该解除劳动合同程序也不合法。而实际状况是2020年1月至2月期间为春节期间并且存在提前放假等情形。即使上诉人确实存在旷工,在旷工后被上诉人没有解除劳动合同,而是继续允许上诉人继续工作好几个月并结算工资,本身也属于达成了双方劳动合同继续履行的协议。在上诉人工作好几个月后再提旷工明显是为了给自己违法行为找牵强理由。综上,本案系群体案件,上诉人同众多同事联名邮寄解除通知书并且由被上诉人的经理签收这是一个不容置疑的事实,是否邮寄也不影响上诉人单方解除劳动合同的权利,上诉人也无旷工的事实,一审判决认定事实不清适用法律错误,望贵院依法查明事实,支持上诉人的上诉请求。河南国能电池有限公司向一审法院起诉请求：裁决国能公司支付其2019年10月至2020年4月工资差额32671.7元及解除劳动合同补偿金24500元，共计56861.7元。一审法院认定事实：2017年4月14日，谢xx到国能公司处工作，工作岗位为计划主任。后因国能公司经营困境未能足额支付谢xx2019年10月至2020年4月期间工资。经国能公司时任总经理赵光喜出具并经谢xx等员工签字确认的2019年5月至2020年4月工资明细，谢xx于2019年10月至2020年4月应发工资分别为6376.04元、3401.42元、6473.04元、7689.22元、10584.91元、6705.84元、6705.85元。2020年5月25日，国能公司向谢xx支付款项15574.62元。2019年12月20日谢xx中原银行业流水显示收到国能电池转入的2994.06元（备注“一半工资”）；2020年1月10日，该银行账户显示收到国能公司转入的3401.42元（备注“一半工资”）；2020年1月17日、18日，国能公司向谢xx分别支付2019年7月、8月工资6424.55元、6327.54元；2020年3月31日，国能公司向谢xx支付2019年9月工资6376.04元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，谢xx与国能公司于2017年4月14日起建立劳动关系，谢xx任该公司计划主任。后2019年7月开始，国能公司陆续出现未及时向谢xx发放工资的情形，经国能公司总经理赵光喜及谢xx确认，国能公司欠谢xx2019年10月至2020年4月工资共计47936.32元，扣除2020年5月25日国能公司已向谢xx支付的15574.62元，国能公司尚欠谢xx工资差额为32361.7元，故对于谢xx诉请判令国能公司支付其2019年10月至2020年4月期间差额工资32361.7元，具有事实依据，原审法院予以支持；对于国能公司诉请确认其无需向谢xx支付前述差额工资的诉请，于法无据，原审法院不予支持。对于谢xx诉请判令国能公司支付其解除劳动合同补偿金24500元的请求，谢xx虽以国能公司长期未缴社保等为由与其他员工联名向国能公司邮寄解除劳动合同通知书，但谢xx未能提供充分有效证据证明其已向国能公司邮寄解除劳动合同通知书，且国能公司辩称其与谢xx解除劳动合同系因谢xx长期旷工，故对于谢xx该项诉请，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告河南国能电池有限公司于判决生效之日起十五日内向谢xx支付2019年10月至2020年4月工资差额32361.7元；二、驳回原告河南国能电池有限公司及被告谢xx的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告河南国能电池有限公司诉被告谢xx劳动争议一案案件受理费10元，减半收取5元，及原告谢xx诉被告河南国能电池有限公司劳动争议一案案件受理费10元，减半收取5元，共计10元，由河南国能电池有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于河南国能电池有限公司是否存在违法解除劳动合同支付经济补偿金及应支付工资差额等问题。河南国能电池有限公司上诉称其并未拖欠谢xx工资差额，公司曾通过展开“动员大会”告知全体员工，不存在拖欠情形。故公司不应支付补偿金。谢xx上诉称公司采取降低工资、不发工资及不让劳动者进入厂区等手段迫使劳动者离职，应支付经济补偿金。中牟县劳动人事争议仲裁委员会调取的，存放于中牟县汽车产业园管理委员会由河南国能电池有限公司时任总经理赵光喜出具，并经谢xx等员工签字确认的2019年10月至2020年4月合同应发工资明细，公司欠谢xx工资差额共计32361.7元，在无相反证据予以证明的情况下，该工资明细应当客观真实，故河南国能电池有限公司称其不应支付工资差额缺乏事实依据。因谢xx并未提交有力证据证明其不存在旷工等情形，故其请求国能公司支付经济补偿金的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，河南国能电池有限公司、谢xx的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南国能电池有限公司负担10元，谢xx负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年十二月二十八日书记员  展草原