广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初8624号原告：广州悦游旅游信息科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区金茂西一街****，统一社会信用代码91440101MA5CRQ2B82。法定代表人：崔世海，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈静、刘申康，系该公司员工。被告：喻业平，男，1982年11月27日出生，汉族，住河南省罗山县，委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。原告广州悦游旅游信息科技有限公司（一下简称“悦游公司”）诉被告喻业平劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告悦游公司的委托诉讼代理人陈静和被告喻业平的委托诉讼代理人李达标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2019年8月至2020年4月在原告处工作，结合《悦游旅游培训试用期个人信息登记表》《员工转正申请表》分析，明确约定了工作部门、工作岗位、报到时间、薪资待遇等，并附有原告总经理和法定代表人崔世海的签名，已经具备劳动合同的要件，且已经告知被告，能够明确双方的劳动关系又固定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。为维护自身合法权益，请求判令：1.判令原告向被告支付工资3152.87元；2.判令原告向被告支付2020年2月1日至2020年3月22日生活费2872.26元；3.判令原告无须向被告支付双倍工资差额48674.85元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，本案仲裁查明的事实及裁决结果是符合客观事实的，应当依法予以采信仲裁结果。原告向本院提交如下证据：《仲裁裁决书》及送达回执、《悦游旅游培训试用期信息登记表》《员工转正申请表》《代发代扣业务详细信息》。被告向本院提交如下证据：《招商银行账户历史交易明细表》《工资条》《喻业平工资发放统计表》《工作证》《考勤打卡记录》《临时出入证》。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告喻业平于2019年8月2日入职原告处，担任销售部旅游顾问，在2020年1月2日至1月15日期间，共出勤14天。2020年1月16日至30日，原告安排被告休春节假期，后《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求延长2020年春节假期至2月2日，原告为此亦推迟复工时间，除悦游旅游总监和旅游部3月5日复工外，全面复工时间在5月16日。2020年3月23日至2020年4月12日，被告开始通过软件钉钉考勤打卡，但原告认为被告不在复工范围内，故其打卡并不代表有工作安排。因双方发生劳动争议，被告向广州市南沙区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付2020年1月1日至1月15日、2020年3月23日至4月12日工资共14661.52元；二、被申请人向申请人支付2020年2月至4月房租补贴1500元；三、被申请人向申请人支付2020年2月1日至3月22日工资共9729.74元；四、被申请人向申请人支付2019年9月1日至2020年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额64041.03元。2020年9月3日，上述仲裁委作出穗南劳人仲案﹝2020﹞1068号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年1月1日至1月15日、2020年3月23日至4月12日工资共4652.87元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年2月1日至3月22日工资、生活费共5371.95元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年9月1日至2020年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额48674.85元；四、驳回申请人本案其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。经查，被告底薪为4000元/月，由基本工资、绩效工资、销售奖励、提成、出单率考核、补贴、及其他组成。原告每月20日通过银行转账支付被告上一自然月工资。被告2019年8月-12月工资分别是3930元、7450元、13217.21元、8515.28元、9467.28元。庭审中，原告与被告均确认2020年1月份已发放1500元。本院认为，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于本案争议焦点，本院分析阐述如下：一、关于工资或生活费。（1）2020年1月1日至1月15日（被告除在1月1日元旦假期休息外，另有4天休息日上班），被告出勤14天，故被告1月份工资应为3494.25元[4000元÷21.75天×11天(工作日+带薪假期)＋4000元÷21.75天×4天(休息日)×200%]。因原告已向被告发放1月份工资1500元，还需支付工资差额1994.25元（3494.25-1500）；（2）因2020年延长春节假期至2月2日，故被告在原告处停工停产的时间应从2月3日起计至2020年4月12日。虽被告在2020年3月23日至2020年4月12日有打卡记录，但其并非复工人员，故该打卡并不代表上班提供劳动。现原告主张在此期间应支付生活费，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”，原告应当按正常工作时间工资标准向被告支付2020年2月1日至3月3日工资4367.82元（4000元＋4000元÷21.75天×2天）;2020年3月4日至3月22日的生活费应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付即1004.14元（2100元÷21.75天×13天×80%）；同理，2020年3月23日至4月12日的生活费为1158.62元[2100元÷21.75天×（7+8）天×80%]。二、关于未签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。本案中，原告主张《悦游旅游培训试用期个人信息登记表》《员工转正申请表》等已实现了书面劳动合同的功能，并非被告仲裁中主张的未签劳动合同。本院认为，原告以上证据材料并不具备劳动合同必备条件：如合同期限、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动保护、社会保险等等均没有约定，从而未符合书面劳动合同的内容要求，鉴于原告未就已签订书面劳动合同的事实进一步举证，其应当承担举证不能的法律后果，应视为未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2019年9月1日至2020年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式,原被告均未对仲裁裁决的计算方式提出异议,且经本院核算,仲裁裁决的计算方式亦符合法律规定,故原告应向被告支付2020年9月1日至2020年4月12日未签订劳动合同二倍工资差额48674.6元（7450元+13217.21元+8515.28元+9467.28元+3494.25元+4367.82元+1004.14元+1158.62元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、原告广州悦游旅游信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告喻业平一次性支付2020年1月2日至1月15日工资差额1994.25元、2020年2月1日至3月3日工资4367.82元；二、原告广州悦游旅游信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告喻业平一次性支付2020年3月4日至4月12日的生活费2162.76元；三、原告广州悦游旅游信息科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告喻业平一次性支付2020年9月1日至2020年4月12日未签订劳动合同二倍工资差额48674.6元；四、驳回原告广州悦游旅游信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州悦游旅游信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘国恒二〇二〇年十二月八日法官助理郑奋泽书记员周玲