广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初16810号原告：曾兰珍，女，汉族，1971年10月15日出生，身份证住址广东省兴宁市。委托代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：深圳市精博德科技有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道布新路**松泰科技园**，统一社会信用代码914403007904598780。法定代表人：杨昶。委托代理人：张俊生，该公司员工。委托代理人：刘刚，广东腾丰律师事务所律师。原告曾兰珍与被告深圳市精博德科技有限公司（下称精博德公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间、离职时间：2012年7月13日入职，2016年9月26日离职。二、工作岗位：员工。三、社会保险办理情况：已办理。四、劳动合同签订情况：已签订，最后一期为2015年7月17日至2020年7月16日。五、住院治疗情况：曾兰珍于2016年9月28日至9月29日期间前往广州市白云区第一人民医院住院治疗，住院1天，出院诊断为三系减少查因，再生障碍性贫血，出院建议为继续住院治疗。曾兰珍于2016年9月29日至10月10日期间前往广州市第一人民医院住院治疗，住院11天，出院诊断为骨髓增生异常综合征。曾兰珍于2017年5月8日至5月11日期间前往广东省职业病防治院住院治疗，住院3天，出院诊断为骨髓增生异常综合征、苯作业职检（待诊断）。曾兰珍于2017年11月1日至11月10日期间前往广州市白云区第一人民医院住院治疗，住院10天，出院诊断为骨髓增生异常综合征。曾兰珍于2018年1月22日至1月29日期间前往深圳市宝安区人民医院住院治疗，住院7天，出院诊断为骨髓增生异常综合征，出院医嘱为住院期间留陪1人。曾兰珍于2019年8月19日至8月23日期间前往深圳市宝安区人民医院住院治疗，住院3天，出院诊断为骨髓增生异常综合征，出院医嘱为住院期间留陪1人。曾兰珍于2019年12月24日至12月29日期间前往深圳市宝安区人民医院住院治疗，住院5天，出院诊断为骨髓增生异常综合征。六、职业病情况、工伤认定情况以及劳动能力鉴定情况：2017年3月29日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断有关处理通知书》，认定曾兰珍疑似职业性慢性苯中毒病人。2017年9月13日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》诊断曾兰珍为职业性慢性重度苯中毒（骨髓增生异常综合征）。2017年10月23日，深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市工伤认定书》，认定曾兰珍属工伤。2019年9月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定曾兰珍为三级伤残，受伤时间为2017年9月12日，医疗终结期及停工留薪期为2017年9月12日至2019年8月27日。2019年10月31日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤职工工伤复发确认意见》，认定曾兰珍属于工伤复发，医疗期为2019年10月25日至2020年1月25日。七、工伤保险待遇支付情况：2019年10月18日，深圳市社会保险基金管理局出具《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，核准曾兰珍工伤待遇为：伤残津贴3590.4元/月、住院伙食补助费200元、住院伙食补助费490元、一次性伤残补助金103224元、工伤记账医疗费37585.17元。八、曾兰珍的仲裁请求：要求精博德公司支付1、2016年9月28日至2016年9月29日、2016年9月29日至2016年10月10日、2017年5月8日至2017年5月11日工伤认定前住院伙食补助费差额300元；2、2018年1月22日至2018年1月29日、2019年8月19日至2019年8月23日住院期间护理费3413.3元；3、2016年9月28日至2017年9月12日疑似职业病期间的工资52210.4元；4、2017年9月12日至2019年8月27日停工留薪期工资106814.4元；5、2019年10月25日至2020年1月25日工伤复发医疗期工资13763.2元；6、2012年7月13日至2016年9月26日职业危害岗位津贴22500元；7、2012年7月13日至2016年9月26日高温岗位津贴3000元；8、2012年7月13日至2016年9月28日年休假工资4126.9元；9、律师费5000元。九、仲裁结果：精博德公司应当向曾兰珍支付2016年9月28日至2016年10月10日、2017年5月8日至2017年5月11日期间住院伙食补助费差额300元，2018年1月22日至2018年1月29日、2019年8月19日至2019年8月23日住院期间护理费2013元,2017年3月29日至2019年8月27日、2019年10月25日至2020年1月25日期间工资78165.44元，2012年7月13日至2016年9月26日期间岗位津贴2196.75元，律师费4010.86元，驳回曾兰珍的其他仲裁请求。十、曾兰珍的诉讼请求：要求精博德公司支付1、工伤认定前的住院伙食补助费差额300元；2、住院护理费2013元；3、疑似职业病期间工资3772.2元/月÷30天/月×348天（2016年9月28日至2017年9月11日）=43757.52元；4、停工留薪期工资3772.2元/月÷30天/月×714天（2017年9月12日至2019年8月27日）=89778.36元；5、工伤复发医疗期工资3772.2元/月÷30天/月×92天（2019年10月25日至2020年1月25日）=11568.08元；6、职业危害岗位津贴450元/月×50个月（2012年7月13日至2016年9月26日）=22500元；7、律师费5000元；8、案件受理费由精博德公司承担。十一、2016年9月28日至2016年10月10日、2017年5月8日至2017年5月11日期间住院伙食补助费差额300元，2018年1月22日至2018年1月29日、2019年8月19日至2019年8月23日住院期间护理费2013元：仲裁裁决精博德公司应当向曾兰珍支付上述两笔款项，精博德公司未提出起诉，曾兰珍对应的诉讼请求与上述两项仲裁裁决相同，故本院对此予以确认，精博德公司应当向曾兰珍支付上述两笔款项。双方有争议的事项为：十二、受伤前十二个月月平均工资：《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，曾兰珍受伤时间为2017年9月12日、离职时间为2016年9月26日，故应当以曾兰珍在精博德公司离职前十二个月即2015年9月至2016年8月期间作为计算受伤前十二个月月平均工资的依据，计得受伤前十二个月月平均工资为3478.33元[（3368元+4322元+2899元+2809元+4462元+876元+3385元+3190元+3494元+3164元+513元+3163元+974元+1958元+3163元）÷12个月]。十三、2016年9月28日至2017年9月11日疑似职业病期间的工资：根据本院查明的事实，曾兰珍于2016年9月26日离职，其要求上述疑似职业病期间工资，缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁裁决精博德公司应当向曾兰珍支付2017年3月29日至2017年9月11日期间疑似职业病期间工资13361.4元（2442.67元/月×5.47个月），精博德公司未提起诉讼视为对该项裁决的认可，故精博德公司应当向曾兰珍支付2017年3月29日至2017年9月11日期间疑似职业病期间工资13361.4元。十四、2017年9月12日至2019年8月27日停工留薪期工资：根据本院上述查明的事实，曾兰珍的停工留薪期为2017年9月12日至2019年8月27日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”之规定，精博德公司应当向曾兰珍支付2017年9月12日至2019年8月27日期间停工留薪期工资81755.71元（3478.33元÷30天×19天+3478.33元×22个月+3478.33元÷31天×27天）。十五、2019年10月25日至2020年1月25日期间工伤复发医疗期工资：根据上述查明的事实，精博德公司应当向曾兰珍支付2019年10月25日至2020年1月25日期间工伤复发期间停工留薪期工资10547.2元（3478.33元÷31天×7天+3478.33元×2个月+3478.33元÷31天×25天）。十六、2012年7月13日至2016年9月26日职业危害岗位津贴：《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款规定“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”参照《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》之规定，日津贴标准为2元，故计得精博德公司应当向曾兰珍支付2012年7月13日至2016年9月26日期间职业危害岗位津贴2196.75元（2元/天×21.75天×50.5个月）。十七、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，精博德公司应当向曾兰珍支付律师费5000元。裁决结果依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付2016年9月28日至2016年10月10日、2017年5月8日至2017年5月11日期间住院伙食补助费差额300元；二、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付2018年1月22日至2018年1月29日、2019年8月19日至2019年8月23日住院期间护理费2013元；三、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付2017年9月12日至2019年8月27日期间停工留薪期工资81755.71元；四、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付2019年10月25日至2020年1月25日期间工伤复发期间停工留薪期工资10547.2元；五、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付2017年3月29日至2017年9月11日期间疑似职业病期间工资13361.4元；六、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付2012年7月13日至2016年9月26日期间职业危害岗位津贴2196.75元；七、被告深圳市精博德科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾兰珍支付律师费5000元；八、驳回原告曾兰珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元原告已预缴，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二〇年十二月十五日书记员 简少琼(兼)书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。