山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终2437号上诉人（原审原告）：张瑜，女，汉族，山西省潞城市人，原系中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院职工，现住山西省潞城市。委托诉讼代理人：曹森茂、王华，山西长兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司。法定代表人:张宝月,该公司董事长。住所地:天津市红桥区委托诉讼代理人：徐晖，汉族，住天津市红桥区，系该公司法律合规部部长，代理权限为特别授权。上诉人张瑜因与被上诉人中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司（以下简称“中铁集团天津公司”）劳动争议一案，不服山西省长治市潞州区人民法院(2020)晋0403民初2948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张瑜及其委托诉讼代理人曹森茂、王华、被上诉人中铁集团天津公司委托诉讼代理人徐晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人张瑜上诉请求：1.撤销长治市潞州区人民法院(2020)晋0403民初2948号民事判决书；2.改判由被上诉人履行解除、终止劳动合同义务，支付各项法定待遇及经济赔偿金等损失。事实与理由：1.一审适用法律错误，应予纠正。本案上诉人于2006年9月l5日入职中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院，连续用工长达13年之久，期间上诉人从业岗位为护士，2017年3月晋升为护士长，直到2018年12月28日长北医院经本案被上诉人同意，办理了关闭撤销登记。截止至今，长北医院既未通过法定程序解散，也未对职工进行安置，更未履行解除、终止劳动合同关系手续。长北医院正在清产核资，相关人员尚未进行安置和清退。上诉人始终未收到长北医院解除或者终止劳动关系的书面通知书，足以证实双方产生劳动争议的时间应为上诉人主张权利之日即2020年4月17日。2.一审认定超过诉讼时效与事实和法律不符，应予纠正。用人单位与上诉人尚未履行解除和终止劳动合同关系的手续。在医院关闭后广大员工一直努力争取安置问题，双方一直处于谈判和善后的过程，并且当时仍未处理完毕，双方一直就人员安置问题进行谈判和磋商，直到2019年4月20日仍未有明确结果，员工的权利是否受到侵害尚不明确，因此不应以医院关闭时间作为权利受到侵害的起算点。上诉人在一直协商未果的情况提起劳动仲裁，没有超过仲裁时效。3.改判被上诉人与上诉人解除劳动合同关系，并支付二倍经济补偿金190310.91元及未提前通知一个月工资7319.65元。4.判决由被上诉人支付各项法定用工待遇101342.5元。5.被上诉人违反连续用工满十年未签订无固定期限劳动合同，应承担二倍差额工资156594元。被上诉人中铁集团天津公司辩称，1.上诉人所提出的诉求属于申请主体错误，长北医院拥有独立的营业执照，是一家独立法律资格的公司，有自由的资产，即便依法解散也应当由清算的资产承担债务。2.上诉人的劳动仲裁申请书及一审民事起诉状中明确说明本案的事实经过，在两份申请书中也提到用工时间2012年止2014年，长北医院关停时间为2018年10月26日，在该时间依约召开会议，明确说明了医院关闭的事实，自此上诉人应当知道其已经处于医院解散个人自动离职状态，一审法院在诉讼时效的认定上符合法律相关要求与规定。3.上诉人申请补偿金及一个月工资无事实和法律依据。4.上诉人并没有证据证明其提出过签订无固定期限劳动合同的要求，上诉人提出被上诉人在用工期间未履行上诉人依法享有的假期、差额、工资待遇，但事实上仲裁委的认定中已经对该事实查明，上诉人享有过该假期。5.上诉人提出的要求支付保险金、养老保险金、失业损失金无法律依据。上诉人（原审原告）张瑜向一审法院起诉请求：1、请求判令因单方违法解除劳动合同，被告应支付原告二倍经济补偿金190310.91元;2、请求依法判令被告支付因未提前通知原告终止、解除劳动合同的一个月工资7319.65元；3、请求依法判令被告支付因未签定无固定期限劳动合同的二倍差额工资156594元；4、请求依法判令被告向原告支付未享受产假待遇差额工资15332.04元；5、请求依法判令被告向原告支付未享受年休假工资待遇27959.46元；6、请求依法判令被告支付原告失业金损失31680元、养老保险金损失20108.28元、医疗保险金损失4822.72元；7、请求依法判令被告出具终止、解除劳动合同证明书。一审法院认定事实：原告张瑜于2006年7月6日经招聘合格，进入中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院，从事护士岗位，2017年3月申请人晋升为护士长。中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院于2018年10月26日院务会上宣布该单位2018年12月15日关闭撤销，原告自动离职，中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院未为原告出具终止、解除劳动合同证明书。长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会受理张瑜与中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司劳动合同争议案，仲裁委认为“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”申请人张瑜原工作单位中铁航空集团第三工程有限公司长北医院，2018年10月26日院务会宣布长北医院于2018年12月15关闭。在此期间申请人并未主动维权，不存在中断仲裁时效的因素。2019年4月王文奎在微信里关于筹备新医院事宜的言论与本案无关。故申请人主张被申请人违法终止无固定期限劳动合同赔偿二倍经济补偿金、未提前通知申请人终止劳动合同一个月工资、未签订无固定期限劳动合同的二倍差额工资、产假差额工资、年休假工资待遇、被申请人出具终止劳动合同证明书的仲裁请求，超过仲裁时效，本委不予支持”。2020年7月20日长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会作出潞州劳人仲裁字（2020）09号仲裁裁决，驳回张瑜的仲裁请求。一审法院认为，劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议需经过仲裁委员会仲裁，对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案的劳动争议业经长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会认定张瑜各项请求已超过仲裁时效而予以驳回，本院认为原告的诉讼请求亦超过了法律规定的诉讼时效，且不存在诉讼时效中止中断的情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张瑜的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张瑜负担。经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人张瑜提起劳动争议仲裁申请时是否已经超过一年仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中，上诉人张瑜的工作单位中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院于2018年10月26日院务会宣布长北医院于2018年12月15日关闭撤销，导致上诉人张瑜与用人单位的劳动合同终止，此时上诉人张瑜知道其权利被侵害，仲裁时效期间开始计算，上诉人张瑜未能提供充分证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故其提起仲裁申请时已经超过一年仲裁时效，一审据此驳回张瑜的诉讼请求并无不妥，本院予以维持，对上诉人张瑜认为本案未超过仲裁时效的主张本院不予支持。上诉人张瑜的其他上诉请求及理由，经本院审查，一审认定并无不当。对上诉人张瑜的上诉请求及理由本院不予支持。综上所述，上诉人张瑜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张瑜负担。本判决为终审判决。审判长 张建兵审判员 闫明先审判员 郝志芳二〇二〇年十二月十八日（法官助理 郭荣蓉书记员 崔 男