四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终1019号 上诉人（原审原告）:魏国安，男，1972年3月16日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：江海龙，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：××。 被上诉人（原审被告）:盐边县红坭永生炭业有限责任公司，住所地四川省攀枝花市盐边县红果彝族乡花地村，统一社会信用代码：91510400733415174M。 法定代表人：简安强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永胜，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：××。 上诉人魏国安因与被上诉人盐边县红坭永生炭业有限责任公司（以下简称永生公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 魏国安上诉请求：1.依法撤销原审判决，依法改判，支持魏国安的一审诉讼请求，并且支付解除劳动合同的经济补偿金65124元（12个月×5427元/月）；2.本案诉讼费全部由永生公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。魏国安2008年11月1日到永生公司工作，从事机电技工，魏国安在永生公司工作至2020年7月15日，共计工作12年，由于永生公司未向魏国安发放2020年1月至7月的工资，魏国安依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条的规定依法主张解除合同的经济赔偿金是合法诉求。一审判决已经查清魏国安于2020年7月17日申请劳动仲裁，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定主张自己权利，然而永生公司收到盐边县劳动人事争议仲裁委员会开庭传票后，于2020年9月1日才向魏国安支付2020年1月至7月工资。 永生公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回上诉，维持原判。 魏国安向一审法院起诉请求：1.解除魏国安与永生公司之间的劳动关系；2.判令永生公司支付魏国安解除劳动关系的经济补偿金65124元；3.永生公司承担诉讼费。 一审法院认定事实：魏国安与永生公司建立了劳动关系，2020年7月15日永生公司通知魏国安到永生公司的大湾子煤矿处工作后，魏国安于2020年7月16日起就未到永生公司工作。2020年8月20日，魏国安向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2.被申请人支付申请人2020年1月至2020年7月15日的工资14200元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金65124元。盐边县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年8月28日作出边劳人仲案【2020】114号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年7月16日解除劳动合同关系；二、被申请人于本裁决书生效后15日内一次性支付申请人工资3944元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。还查明，永生公司于2020年8月5日、6日通过短信方式通知魏国安领取工资，但魏国安未予领取。2020年9月1日，永生公司向魏国安发放了工资3944元。另外，永生公司为魏国安缴纳社会保险费至2020年7月。双方对于于2020年7月16日解除劳动关系无异议。现魏国安因不服裁决中未支持其经济补偿金要求，遂提起诉讼。 一审法院认为,双方当事人双方的劳动合同的解除时间为2020年7月16日，一审法院依法予以确认。关于魏国安以永生公司拖欠工资为由要求永生公司支付经济补偿金的问题，永生公司辩称其因煤矿企业整治及受新冠肺炎疫情影响，从2019年12月18日起至今一直处于停产停工状态，魏国安于2020年6月11日才到永生公司工作至2020年7月12日，由于永生公司企业的特殊性都系跨月发放工资，永生公司于2020年8月5日、6日通过短信的方式通知魏国安领取工资，系魏国安原因未领取，永生公司并不存在拖欠魏国安工资情形；永生公司虽处于停产停工状态，但仍然积极筹集资金发放员工工资，按照今年的相关规定，企业在受新冠肺炎疫情影响的特殊时期，永生公司若未及时发放工资也属于免责情形，对于魏国安未及时领取的3944.6元工资，永生公司也于2020年9月1日向其支付；另外，此次解除劳动关系系魏国安申请提出的，故魏国安以永生公司拖欠工资为由要求永生公司支付经济补偿金的请求不应得到支持。一审法院认为，企业在经营困难且受今年新冠肺炎疫情影响的情形下能积极想办法解决员工工资，这也是在积极履行企业的责任，劳动者也应当对企业多一些包容、理解和支持。结合本案的实际情况，一审法院认为在今年特殊情况下，永生公司的上述抗辩意见合情合理且符合相关规定，一审法院予以采纳，故对于魏国安要求永生公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、魏国安与盐边县红坭永生炭业有限责任公司的劳动合同于2020年7月16日解除；二、驳回魏国安的其他诉讼请求。案件受理费5元，由魏国安负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。 一审法院查明的事实与本院经审理查明的事实基本一致，本院对此予以确认。 另查明，永生公司2020年7月7日向盐边县应急管理局报送的《盐边县红坭永生炭业有限责任公司关于上报马草湾煤矿停止井下一切作业的报告》（永生发﹝2020﹞63）载明：“盐边县应急管理局：我矿井于2019年12月18日停止了井下一切采掘活动。安全生产许可证于2020年1月4日到期，未能正常延续，导致停产。我公司马草湾煤矿于2020年5月20日启动了复工复产程序。贵局于2020年6月2日组织盐边县煤矿安全生产专家对我公司马草湾煤矿进行了复工复产隐患排查并批准了矿井进行隐患整改作业。……特此报告！”。 2010年至2020年7月，永生公司为魏国安购买了基本养老保险。2010年永生公司为魏国安缴纳基本养老保险的缴费月数为9个月，由此得出魏国安入职永生公司的时间为2010年4月。本案审理中永生公司未提供魏国安领取工资的相关证据材料。 二审中，永生公司陈述：因全省煤矿安全检查，永生公司于2019年12月18日就停止了一切井下采掘活动；从2020年1月开始至2020年7月未向魏国安发放工资是事实，原因是因为公司停产。 二审中，魏国安陈述：因为2020年1月1日至2020年7月15日期间永生公司停产整顿，工资的计算不是按月计算，而是根据魏国安具体上班的情况计算，故魏国安2020年1月1日至2020年7月15日之间的工资为3944元。 关于经济补偿金，魏国安认为根据魏国安的《养老保险账户对账单》，魏国安是2010年3月到永生公司上班，工作年限按整数10年计算；魏国安不能提供工资单，所以魏国安2019年的工资按照2019年攀枝花市职工社会平均工资5427元计算，2020年6月是按照做零星计件工作计算的工资，所以2020年的工资按照2019年攀枝花市职工社会平均工资5427元的60%计算较为合理。永生公司对魏国安月工资5427元无异议，但认为不应该支付经济补偿金。 本院认为，双方当事人对一审判决解除劳动合同的时间均未提出异议，本院予以确认。同时，永生公司认可因公司停产从2020年1月开始至2020年7月未向魏国安发放工资的事实，本院亦予以确认。 关于永生公司是否应当向魏国安支付经济补偿金的问题。依照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”规定和依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”；第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，根据永生公司向盐边县应急管理局报送的《盐边县红坭永生炭业有限责任公司关于上报马草湾煤矿停止井下一切作业的报告》载明内容及永生公司陈述，永生公司系因全省煤矿安全检查和安全生产许可证到期未能正常延续导致停产，从2020年1月开始至2020年7月未支付魏国安的工资。因此，根据上述法律法规的规定，魏国安依法有解除劳动合同及要求给予经济补偿金的权利。魏国安上诉主张永生公司向其支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。对永生公司辩称因受新冠肺炎疫情影响，以及魏国安拒绝工作安排，恶意要求解除劳动合同的意见，因与本院审理查明的事实不符，本院不予采纳。 关于经济补偿金的标准，魏国安于2010年4月入职永生公司，双方劳动合同于2020年7月16日解除，魏国安在永生公司的工作年限为10年2个月16天，魏国安主张按照10年工作年限计算经济补偿金系其对权利的自由处分，本院予以确认。根据双方当事人一致认可魏国安2019年的月工资为5427元，永生公司于2020年9月1日向魏国安补发了2020年1月至7月工资3944元的事实，本院确认魏国安劳动合同解除前12个月（2019年7月17日至2020年7月16日）的月平均工资为2816.04元【（5427元×5.5个月＋3944元）÷12个月】，经济补偿金为28160.40元（2816.04元×10个月）。 综上所述，魏国安的上诉请求部分成立，对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1540号民事判决第一项，即“一、魏国安与盐边县红坭永生炭业有限责任公司的劳动合同于2020年7月16日解除；”； 二、撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1540号民事判决第二项，即“二、驳回魏国安的其他诉讼请求。”； 三、盐边县红坭永生炭业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向魏国安支付经济补偿金28160.40元； 四、驳回魏国安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由盐边县红坭永生炭业有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由盐边县红坭永生炭业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 饶庆华 审 判 员 胥 军 审 判 员 李 涛 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 鲁 艳 书 记 员 刘 玲