广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初20373号原告：刘志波，男，汉族，1966年6月10日出生，住广东省佛山市禅城区**********，公民身份号码232************676。被告：广东名阳保安服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区************自编之201、202、203，统一社会信用代码91440600MA4UKMH412。法定代表人：徐某1。委托诉讼代理人：陈东英，女，汉族，1979年6月21日出生，住山东省蒙阴县*********，公民身份号码371************023。系该公司人事经理。委托诉讼代理人：彭道生，男，汉族，1986年6月2日出生，住广东省南雄市*****************，公民身份号码440************01X。系该公司保安队长。原告刘志波诉被告广东名阳保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序。后经审查，本案不适用小额诉讼程序，依法转为适用简易程序其他规定审理，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告刘志波、被告委托诉讼代理人陈东英、彭道生到庭参加了诉讼。后因原告刘志波申请延期调查取证，且本院亦需向相关部门调查取证，故本案审理期限相应顺延。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下有关案件的事项，本院予以确认：一、原告的仲裁请求：1、确认原告与被告于2020年3月31日解除劳动关系；2、确认原告与被告在2017年11月7日至2020年3月31日存在劳动关系；3、被告支付未购买社保及降低工资标准的经济补偿13692元；4、被告给回一份原告签订的劳动合同，并开具因公司原因导致原告离职的证明。原告在仲裁庭审中当庭撤回了上述第四项仲裁请求。二、劳动仲裁结果：1、确认原告与被告在2017年11月7日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2、确认原告与被告于2020年3月31日解除劳动关系；3、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、判令被告开具因被告的原因而导致原告离职的证明；2、判令被告造成原告离职支付经济补偿13692元。四、原告于2017年11月7月入职被告处，入职时工作岗位是交通协管，工作地点在交警一中队、二中队。2020年1月调岗到佛山乐园项目从事保安工作。双方约定每天6小时一个班，每周上班6天，休息1天。按照排班表上班。入职时约定每天上一个班每月工资2450元，每天上两个班每月4900元。工资在每月15日通过银行转账发放到原告建设银行账户。双方有签订劳动合同，期限为2017年11月7日至2020年11月6日，职务为保安员、门卫、场管员，工作任务或职责是按岗位职责完成本岗位工作任务及单位指派的各项任务，服从公司的工作安排，工作地点为佛山市及公司业务范围内。正常工作时间工资按1510元／月执行。被告有为原告缴纳社会保险费。原告在2020年3月31日办完离职手续后离职。仲裁庭审中，原告提交了《银行流水》，证明原告的工资收入情况。被告对该证据的三性均无异议。原告提交了《佛山市社会保险参保缴费证明》，证明被告在2020年2月已经将原告的社保停缴。被告对该组证据的真实性无异议，但认为2020年2月份、3月份被告均有为原告购买社保。原告提交了《离职证明》，证明原告通过正常办理离职手续离职的。被告对该证据的三性均无异议。《佛山市社会保险参保缴费证明》显示2018年1月至2020年3月期间，被告一直有为原告缴纳社会保险费。银行流水显示原告离职前12个月的实发工资分别为：2019年4月工资是2013.43元，5月工资是3459.52元，6月工资是4829.82元，7月工资是4775.59元，8月工资是4835.59元，9月工资是4830.59元，10月工资是3649.98元，11月工资是3130.52元，12月工资是4890.80元，2020年1月工资是3422.53元，2月工资是3059.09元，3月工资是3387.03元。原告的社保缴费记录显示，其离职前12个月个人缴费金额为：2019年4月至6月每月各缴纳342.33元、7月至9月每月各缴纳364.41元、10月至12月每月各缴纳351.01元，2020年1月至3月每月各缴纳357.91元。仲裁庭审中，被告提交了《保安员辞工审批表》、《辞工申请书》、《员工办理离职手续》、《员工离职确认函》、《离职证明》证明原告主动离职的事实。原告对《保安员辞工审批表》里的离职原因的真实性不予确认；对《辞工申请书》、《员工办理离职手续》、《员工离职确认函》、《离职证明》真实性予以确认。《辞工申请书》显示原告申请离职的原因为“因公司调岗降低工资标准，且不购买社会保险”。被告提交了《2020年2月、3月考勤表》，证明原告在2020年2月、3月的在岗情况，属于正常在岗。原告对该证据的三性均无异议。被告提交了《参保证明》证明被告从2018年1月至2020年3月均有为原告缴纳社会保险。原告对该组证据的真实性予以确认，被告申请仲裁后为原告补缴社保，但原告不清楚补缴社保的具体时间。被告提交了《劳动合同》证明员工有服从被告安排的义务，原告在不同地点工作的薪资是不同的。原告原在佛山乐园项目的工资是每月2500元工资+400元的补贴，每天工作8小时。计划调岗去乐从工地，工资是3850元/月，每天12个小时，但因原告不同意调岗，所以还没有调岗完成。所以，被告对于原告提出降低工资标准的主张不予认可。原告对该组证据的真实性予以确认，但原告签订的是空白合同，里面没有填写的任何内容，原告签名后，合同直接上交给公司，没有给原告留底。佛山乐园项目解散前，主管经理谢旭潘通知原告去工商银行上班，原告通过其他员工了解去工商银行上班的工资是每月2200元，每天工作8个小时。原告曾向被告申请调去交通协管，但没有获得同意。五、原、被告在庭审中对双方劳动关系存续期间为2017年11月7日至2020年3月31日不持异议，并确认双方劳动关系于2020年3月31日解除。六、本案中，本院依法向劳动仲裁委调取的本案仲裁庭审笔录，双方对庭审笔录无异议。七、根据原告提交的书面情况说明，本院向国家税务总局佛山市禅城区税务局调查原告刘志波的社保缴纳情况，该部门书面回复称：2020年1月18日刘志波缴纳属期2020年1月的社保费，2020年3月9日刘志波缴纳属期2020年2月的社保费，2020年3月25日刘志波缴纳属期2020年3月的社保费，均符合上述政策要求。该部门提供的附件为：《国家税务总局广东省税务局广东省人力资源和社会保障厅关于受新冠肺炎疫情影响企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费延期缴纳和缓缴事项的通知》粤税发（2020）47号、《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》粤人社发（2020）122号、《广东省人力资源和社会保障厅广东省医疗保障局广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》粤人社发（2020）58号。上述文件确定的延期缴纳及缓缴社保费仅涉及三项社保（即包括企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险），并不包括基本医疗保险、生育保险等其他社保。从刘志波个人社会保险缴费记录显示，被告为刘志波参加的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险等五项。而刘志波2020年2月属期的基本医疗保险、生育保险于2020年3月9日缴纳。八、原告提供2020年3月6日打印的佛山市社会保险参保缴费证明显示，其参保状态为中止缴费。原告称其到区社保局及税务局了解的情况是：税务局查询系统告知我原因是公司申报我2020年1月辞职，2月份重新入职，而系统停保，本人是在被公司停保后，多次不能看病，2020年3月份同公司多次沟通没有任何解释的情况下，才离职的。九、被告提供的《关于刘志波的情况说明》内容为：刘志波于2017年11月7日入职名阳保安公司并派驻在地铁三号线上班。在三号线协管上班期间，因工作表现差，几次给抓到违规，于2020年1月5日给退回保安公司。在2020年1月6日回保安公司报到后，重新安排去工行上班，但其提出辞工，说不做了。我们也跟他说过，辞工要提前写辞工书，当天他就交了辞工书。刚好另外一个单位佛山乐园从1月7日也缺一名队员，需要补上。当天也重新安排刘志波到佛山乐园上班，先在佛山乐园上班，到月底再办理辞工，他也同意了，所以从2020年1月7日就到佛山乐园上班。因其在1月6日曾经上交辞工书，我们必须提前停买其2月份的社保。后来其在1月底又说不辞工了，想在佛山乐园继续做，所以就在2月份继续帮他续买社保。接着我们在2020年3月初接到佛山乐园通知，到2020年3月底到期就不用再派保安了，紧跟着我们就通知佛山乐园的所有队员，到3月底佛山乐园就结束，到时要回公司重新安排工作。大概在3月中旬刘志波自己提出到时佛山乐园结束后想去乐从工地单位上班，因为乐从工地也是我司客户单位，所以当时也同意了（在起诉书上原告自己都有提过）。但到3月底他自己又说不想去了。那我们就只能重新安排他的工作，重新安排他去工行网点上班。（安排人员原则：哪里岗位缺人，就去哪里）但他自己又说不想去，又重新写了辞工书，并正常办理了辞工手续。十、原告于2020年3月16日向被告提交《辞工申请书》的内容为：本人是派驻佛山乐园的保安员，于2017年10月6日加入禅城区保安服务有限公司，并与公司签订劳动合同，现因公司调岗降低工资标准，且不购买社会保险，特向公司申请辞职，并解除劳动合同和停止购买社保。解除劳动合同后所产生的一切法律责任与禅城区保安服务有限公司无关，并保证在提交辞职申请至批准辞职前严格遵守公司规章制度和客户的规定。本人申请在2020年4月1日前辞职，请公司批准。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系问题。原、被告在庭审中对双方劳动关系存续期间为2017年11月7日至2020年3月31日不持异议，并确认双方劳动关系于2020年3月31日解除，当事人对此在仲裁及诉讼阶段亦提供了相关证据予以证明，故本院对此予以确认。关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿问题。首先，原告主张被告调岗降低其工资标准问题。双方在《劳动合同》约定原告正常工作时间的工资按1510元/月执行，该《劳动合同》于2017年11月份签订，因此现原告正常工作时间的工资应按1720元/月执行。从原告提供的银行流水及社保缴纳记录显示，原告的实际工资收入高于这一标准，且被告在佛山乐园项目结束前，只是与原告在进行调整工作岗位的协调中，原告对于新岗位的待遇也只是从别的同事处听说，新岗位及其待遇并未明确，因此原告以被告调岗降低其工资标准为由解除劳动合同而要求支付经济补偿，没有事实和法律依据，对原告以此理由要求被告支付经济补偿，本院不予采纳。其次，原告主张被告不购买社保问题。从查明的上述事实来看，原告刘志波2020年2月属期的社保费包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险等五项社保确实于2020年3月9日才缴纳。关于此问题，本院认为，一、被告在诉讼中并没有提供证据证明其为受疫情影响生产经营严重困难的企业，且被告亦没有提供确切证据证明其全部员工的社保均因此而延期缴纳的事实；二、从税务部门提供的相关文件来看，延期缴纳和缓缴社保费项目仅限于三项社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险，而基本医疗保险、生育保险并未纳入该范围，且符合条件延期缴纳和缓缴社保费项目的社保待遇是不变的；三、从原告提供的其到医院看病因显示中止社保不能报医疗保险而在2020年3月6日打印的《佛山市社会保险参保缴费证明》来看，刘志波的社保当时参保状态为“中止缴费”，且结合原告陈述其2月底到医院看病的医保状态及被告对2020年1月至3月期间双方协商劳动关系的状况，被告在此期间曾停止缴纳原告2月份的包括医疗保险的社保费；四、被告陈述因刘志波在1月6日曾经上交辞工书，必须提前停买其2月份的社保，但被告并未提供相关的书面证据予以证明。综上理由，被告曾经停止缴纳原告2020年2月属期的基本医疗保险及生育保险，没有事实和法律依据。故原告在2020年3月6日得知参保状态为中止缴费后，于2020年3月16日以被告未为其缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。根据上述查明的原告离职前十二个月银行实际收取的工资及相应月份个人缴纳的社保费，计算得出原告离职前十二个月月平均工资为4210.96元，而原告自2017年11月7日入职至2020年3月31日离职，工作年限为2年4个多月，故被告应向原告支付的经济补偿应为10527.4元（4210.96元／月×2.5个月）。原告请求支付的经济补偿为13692元，没有依据，超出10527.4元部分，本院不予支持。关于原告要求被告开具因被告的原因而导致原告离职证明的问题。因原告在仲裁庭审中已经撤回此项仲裁请求，原告的此项诉讼请求视为没有经过仲裁前置，故本院在本案中不予审查处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告刘志波与被告广东名阳保安服务有限公司在2017年11月7日至2020年3月31日期间存在劳动关系，并确认双方劳动关系于2020年3月31日解除；二、被告广东名阳保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘志波支付经济补偿10527.4元；三、驳回原告刘志波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年十二月十八日书记员  肖梦丝