上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初19992号原告：吴永祥，男，1992年3月3日出生，汉族，住江苏省常州市。被告：上海木间旅游发展有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王世雄，执行董事。委托诉讼代理人：黄颖婷，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告吴永祥与被告上海木间旅游发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永祥、被告上海木间旅游发展有限公司(以下简称木间公司)的委托诉讼代理人黄颖婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴永祥向本院提出诉讼请求：要求木间公司支付：1.2019年10月1日至2020年3月17日基本工资52,797.50元；2.2019年7月至2019年8月已经审批通过的业绩提成9,250元；3.2019年9月至2020年1月未审批通过的业绩提成15,350元；4.2019年8月27日至2019年10月29日差旅费和话费2,230元。事实和理由：2019年6月24日至2020年3月17日，吴永祥为木间公司从事运营工作，但木间公司未结清吴永祥在职期间的工资、业绩提成、报销款。上海木间旅游发展有限公司辩称，2019年10月，已经支付吴永祥工资2,202.50元，再扣除社保个人部分，木间公司还应支付吴永祥6,690元。2019年11月，扣除社保个人部分，木间公司还应支付吴永祥工资8,892.50元。2019年12月起，吴永祥无故不再至木间公司上班，构成旷工，故不同意支付吴永祥2019年12月至2020年3月17日的工资。木间公司与吴永祥之间没有提成的约定，不同意支付吴永祥诉请2、3。同意支付吴永祥诉请4。本院经审理认定事实如下：2019年6月24日，吴永祥入职木间公司。2019年7月8日，木间公司与吴永祥签订2年期的劳动合同约定：吴永祥月基本工资1万元，在OTA运营岗位工作；木间公司根据公司的薪酬制度及绩效考核办法按月向吴永祥支付基本工资、绩效奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整；吴永祥同意当木间公司经营状况困难或吴永祥未按时按质完成工作任务时，木间公司调整其工资，但不应低于当地最低工资标准。吴永祥工资领至2019年9月。2020年1月14日，吴永祥收到木间公司支付的工资2,202.50元。2020年3月17日，吴永祥提出离职，获得木间公司同意。2020年6月17日吴永祥向上海市虹口区江湾镇街道劳动人事争议调解中心申请调解，2020年7月2日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月7日该会依法受理。吴永祥要求木间公司支付：1、2019年8月27日至2019年10月29日差旅费和话费2,230元；2、2019年10月1日至2020年3月17日工资52,797.50元；3、2019年7月1日至2020年1月31日提成24,600元。2020年8月17日，该会作出裁决：一、木间公司支付吴永祥2019年8月27日至2019年10月29日差旅费和话费2,230元；二、木间公司支付吴永祥2019年10月1日至2019年11月30日工资差额17,797.50元；三、对吴永祥的其他仲裁请求不予支持。吴永祥不服，起诉来院。审理中，原被告一致同意，木间公司还应支付吴永祥2019年10月工资6,690元，11月工资8,892.50元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、2019年12月至2020年3月17日吴永祥是否旷工。(1)吴永祥称,2019年11月27日，木间公司办公室负责人姚一思以谈话方式通知所有员工，为节省运营成本，开始居家办公。也因此，自此起所有员工都没有钉钉考勤打卡记录。但自己实际为木间公司工作至2020年3月17日，有邮件等证据可予以证明。木间公司认为，根据钉钉考勤记录，吴永祥自2019年12月起再没有考勤信息，已构成无故旷工。木间公司同时又称，2019年11月27日当天可能与吴永祥有谈话，但只是询问吴永祥是否同意愿意居家办公，吴永祥如何答复的不清楚，只是2019年12月起吴永祥没有再到公司上班。木间公司征询了几位员工是否愿意居家办公的意愿，是否全员都征询过不清楚。2019年12月起，其他员工是否至木间公司上班也不清楚。(2)2019年12月至2020年3月17日，吴永祥主张提供了劳动，并提供发送邮件的清单记录，显示2019年12月吴永祥处理邮件14件，2020年1月20件，2月14件。木间公司对此证据的真实性、关联性、合法性不认可，同时认为邮件系吴永祥与第三方的往来，与木间公司无关。吴永祥还提供自己整理的2019年9月至2020年1月的业务明细表，证明原告提供了劳动。木间公司对该证据的真实性、关联性、合法性也不认可。本院认为，木间公司在对于其他员工2019年12月起是否至公司上班都不清楚的情况下，独独认定吴永祥无钉钉考勤记录即为旷工，没有事实依据，本院不予采信。况且吴永祥还提供邮件、业务明细表等证据证明其有提供劳动。二、木间公司是否应支付吴永祥2019年12月至2020年3月17日的工资，应以何标准支付。(1)木间公司称，2019年11月27日，姚一思与吴永祥谈话时一并说过工资不发，吴永祥是否同意，姚一思没有告知。公司提出因居家办公所以不支付工资，其他员工都同意，但何时同意的不清楚。本院认为，根据木间公司的上述事实陈述，不能认定吴永祥同意木间公司2019年12月起不支付工资。(2)根据吴永祥提供的业务明细表，仅丽江营地的间夜完成率，从2019年10月的116个间夜减至12月的15个间夜、2020年1月的27个间夜。根据吴永祥提供的邮件，每月数量不超过20件。木间公司对这两份证据的真实性、关联性、合法性不认可，但未提供任何证据予以反驳。本院认为，根据吴永祥提供的前述证据可以证明2019年12月起吴永祥有提供劳动，只是工作量相较于之前而言，明显下降，当然这中间涉及疫情原因，相信吴永祥作为旅游行业的一员在疫情期间也肯定提供过一些其他工作。(3)吴永祥、木间公司劳动合同约定，“吴永祥同意当木间公司经营状况困难或吴永祥未按时按质完成工作任务时，木间公司调整其工资，但不应低于当地最低工资标准”。说明双方对于劳动合同履行期间可能出现的客观情况已有一定的预见和一致意见。庭审中，木间公司也表示，如果需要支付吴永祥工资，只能根据劳动合同约定，按最低工资标准支付。综上，本院认为，结合吴永祥提供劳动的事实、劳动合同的约定，根据公平合理的原则，木间公司现主张按最低工资标准支付吴永祥2019年12月至2020年3月17日工资，并无不当，亦不违反法律规定。三、木间公司是否应支付吴永祥2019年7月至2019年8月已经审批通过的业绩提成9,250元、2019年9月至2020年1月未审批通过的业绩提成15,350元。1、吴永祥主张木间公司应支付2019年7月至2019年8月已经审批通过的业绩提成9,250元，吴永祥提供了2019年7月23日与曹海轮的微信聊天截屏，显示：吴永祥：1.吴永祥(试用期考核)2019年7月1日至2019年9月30日。2.第三季度目标：(七月25间夜+八月40间夜+九月60间夜)，*单酒+酒景：电商+直客+分销，产生总间夜数量的100%计算。*线下定制+战略合作，产生总间夜数量的30%核算。3.按月考核，连续两月完成量低于60%考虑不予转正；完成当月间夜量的70%-80%不奖不罚；完成当月间夜量的90%予以每月800元奖励；完成当月间夜量的90%予以每月1,500元奖励；完成当月间夜量的100%以上每月2,500+(当月完成数量-当月目标任务)×50元。4.第三季度总间夜量完成200%以上，转正后每月底薪+2,500元。曹海轮回复：痛快行！你一定会实现的。吴永祥还提供两张钉钉系统中的通用审批表格。申请日期为2019年8月15日的表格记载：申请人吴永祥；申请内容七月份间夜量完成情况与提成审批；审批详情七月份合计指标：25个间夜，主要分为两块，1.单酒+酒景(间夜量100%核算)：实际完成39个间夜，提成合计2,500+(39-25)*50=3,200元。2.线下定制+战略合作(间夜量30%核算)：实际完成0；附件吴永祥7月份间夜完成明细(1)(1)xlsx；审批流程傅琳琳已同意2019年8月16，薛某(已离职)已同意2019年8月16日，曹海伦已同意2019年8月16日，抄送代铮，薛某(已离职)，朱某某(已离职)，2019年8月16日，这钱应该从巴格图出吧，薛某(已离职)添加评论；打印时间2020年8月25日。申请日期为2019年9月6日的表格记载：申请人吴永祥；申请内容八月份间夜量完成情况和提成审批；审批详情八月份合计指标：40个间夜，主要分为两块，1.单酒+酒景(间夜量100%核算)：实际完成111个间夜，提成合计2,500+(111-40)*50=6,050元。2.线下定制+战略合作(间夜量30%核算)：实际完成0；附件吴永祥8月份巴格图间夜完成明细xlsx；审批流程傅琳琳已同意2019年9月15日，薛某(已离职)已同意2019年9月15日，曹海伦已同意2019年9月17日，抄送代铮，薛某(已离职)，朱某某(已离职)2019年9月17日；打印时间2020年8月25日。木间公司对三份证据的真实性、关联性、合法性均不认可。2、为证明木间公司应该支付报销款时，吴永祥提供了钉钉系统中的报销表格，在表格的审批流程一栏中记载：薛某(已离职)已同意2019年9月3日，曹海伦已同意2019年9月3日，抄送，薛某(已离职)，朱某某(已离职)，窦某(已离职)，代铮，2019年9月3日。木间公司对该证据无异议。该报销表格与通用审批表格的格式、项目、审批人，基本相同。木间公司对此认为，提成不同于报销、差旅费等，对于提成的这种大额钱款的发放，这些审批人员没有审批权。本院认为，吴永祥陈述的事实与其提供的与曹海轮的微信聊天记录、通用审批表格、报销表格，相互之间能够互相印证、佐证，能够证明吴永祥2019年7月至2019年8月完成业绩指标，并且申请的业绩提成已获审批通过。木间公司虽予否认，但没有提供证据予以证明，故本院对其的反驳意见不予采信，木间公司应支付吴永祥2019年7月至2019年8月已经审批通过的业绩提成。2、对于2019年9月至2020年1月未审批通过的业绩提成15,350元，吴永祥称，主要因为没有完成2019年9月的指标，而第四季度的考核指标，木间公司也一直不同意给。本院认为，吴永祥要求木间公司其期间的业绩提成，没有事实依据。本院认为，吴永祥、木间公司一致同意，木间公司支付吴永祥2019年8月27日至2019年10月29日差旅费和话费2,230元、2019年10月工资6,690元，11月工资8,892.50元，与法不悖，本院予以准许。木间公司还应支付吴永祥2019年12月1日至2020年3月17日的工资2,480元+2,480元+2,480元÷22工作日×12工作日=6,312.73元，2019年7月至2019年8月已经审批通过的业绩提成9,250元。吴永祥要求木间公司支付2019年9月至2020年1月未审批通过的业绩提成15,350元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告上海木间旅游发展有限公司支付原告吴永祥2019年10月至2020年3月17日工资差额21,895.23元；二、自本判决生效之日起三日内，被告上海木间旅游发展有限公司支付原告吴永祥2019年7月至2019年8月的业绩提成9,250元；三、自本判决生效之日起三日内，被告上海木间旅游发展有限公司支付原告吴永祥差旅费和话费2,230元；四、原告吴永祥要求被告上海木间旅游发展有限公司支付2019年9月至2020年1月的业绩提成15,350元，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由木间公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫二〇二〇年十二月八日书记员 杨嘉豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……