浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初5011号 原告：宁波隽豪日用品有限公司。住所地：浙江省宁波市江**长兴路********托管9726（商务托管），统一社会信用代码：91330205MA2H4YFH50。 法定代表人：王嫦君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张进金，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张子雄，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 被告：王兴银，男，1991年9月28日出生，汉族，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：李宇骏，宁波市江北区为民法律服务所法律工作者。 原告宁波隽豪日用品有限公司（以下简称隽豪公司）与被告王兴银劳动争议一案，本院于2020年12月8日对案件进行诉前调解登记，案号为（2020）浙0205民诉前调3741号。本院于2020年12月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告隽豪公司的委托诉讼代理人张子雄，被告王兴银的委托诉讼代理人李宇骏到庭参加诉讼。本案当庭宣告判决。 隽豪公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告隽豪公司与被告王兴银自2020年4月20日起至2020年10月20日止不存在劳动关系；2.判令原告隽豪公司无需支付被告王兴银2020年5月20日至2020年10月20日未签订书面劳动合同二倍工资29490元（5898元/月×5个月）；3.判令原告隽豪公司无需为被告王兴银补缴2020年4月起至2020年10月的社会保险费。 事实与理由：被告王兴银自2020年4月21日起受王嫦君指派到杭州湿地公园草坪铺装项目工作，约定被告工资为320／天，按天结算。2020年5月10日被告在王嫦君指派的工地干活时，不慎从房顶滑落，事后被告被送至中国人民解放军联勤保障部队906医院治疗，后转至宁波市××医院治疗，经诊断为右侧胫骨远端粉碎性骨折，右腕舟状骨骨折。2020年11月25日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬江北劳人仲案［2020］第657号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，主要理由如下：首先，本案被告系铺设草坪过程中受伤，根据原告的工商登记注册资料，原告经营范围涉及建筑材料销售，并不包括建筑材料安装，故被告参与的草坪铺装业务不属于原告业务范围。该业务由王嫦君个人名义招聘，项目结束就解散。其次，原告与被告之间不符合劳动关系的特征，即隶属性和管理性。被告为王嫦君个人提供劳务，被告工作时间不固定，且提供劳务报酬系按天结算。双方之间体现的是被告提供劳务，王嫦君支付报酬的平等财产关系，呈现临时性、一次性特征，该种用工形式与劳动关系体现的人身依附性以及稳定性、持续性的用工特点不符。因此，双方之间不存在劳动关系，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资也无需为原告补缴社会保险费。再次，本案被告从2020年4月20日开始工作，5月1日至5月6日休息，中间只间隔了20天时间，之后并没有实际提供劳务。仲裁裁决在认定原告与被告之间存在事实劳动关系的情况下，未考虑被告处于停工留薪期内的事实，仍然支持了被告双倍工资的请求，属于法律适用错误。最后，仲裁裁决确定原告支付双倍工资差额的计算方式有误。根据《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲［2009］2号）第三十八条之规定，双倍工资差额应按照实得工资的70%计算。另外，王嫦君在被告休息期间支付五千多元的生活费。为维护合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 王兴银辩称，1.原告的法定代表人王嫦君在仲裁裁决庭审中陈述杭州湿地公园草坪铺装项目由其个人承接，但未提供相应证据，且王嫦君确认项目部分款项支付至原告银行对公账户并由原告开具相应发票。原告的经营范围包含建筑材料销售，被告提供劳动也属于原告业务组成部分；2.王嫦君在用人方面具有决定权、管理权，被告提供劳动且工作地点等均受原告指派的人员安排，被告服从安排、管理，双方之间的劳动关系成立。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下： 隽豪公司于2020年4月14日登记注册成立，法定代表人为王嫦君，经营范围包括日用品批发；五金产品批发；体育用品及器材批发；厨具卫具及日用杂品批发；建筑材料销售；产业用纺织制成品销售等。2020年4月20日，王嫦君打电话给王兴银叫其到杭州湾湿地公园草坪铺装项目工作，报酬为320元／天，包吃住，双方未签订书面劳动合同。王兴银实际于2020年4月21日进场工作，每日由王嫦君指派的代班人员王永康安排工作、组织上下班。期间，由王嫦君出资200元为王兴银购买了意外伤害保险。2020年5月10日7时30分许，王兴银在工作时不慎从屋顶滑落受伤，被送往中国人民解放军联勤保障部队第906医院以及宁波市××医院住院治疗，被诊断为右侧胫骨远端粉碎性骨折，右腕舟状骨骨折。期间，王嫦君垫付医疗费5万余元。2020年4月30日，王嫦君以微信转账方式支付王兴银1600元（320元／天×5天），并确认还有4天半的工资尚未支付。2020年5月1日至6日因杭州湾湿地公园营业，王兴银未工作，其2020年5月7日之后工资尚未支付。王嫦君在仲裁庭审中陈述杭州湾湿地公园草坪铺装项目由其个人承接，但需要开具发票，故其登记成立了隽豪公司，该项目部分款项支付给王嫦君个人银行账户，部分款项支付至隽豪公司银行帐户，并由隽豪公司开具相应发票。 另查明：王兴银与隽豪公司有关确认劳动关系等劳动争议一案，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日依法受理，该仲裁委员会于2020年11月25日依法作出浙甬江北劳人仲案[2020]第657号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人王兴银与被申请人隽豪公司自2020年4月20日起至2020年10月20日存在事实劳动关系；二、被申请人隽豪公司应于本裁决书生效之日起5日内支付申请人王兴银2020年5月20日至2020年10月20日未签订书面劳动合同的二倍工资29490元；三、被申请人隽豪公司应于本裁决书生效之日起5日内至宁波市江北区社会保险经办机构为申请人王兴银补缴2020年4月至2020年10月的社会保险（具体补缴的险种和补缴基数由社会保险经办机构核定，由申请人承担的费用由其自行承担）。隽豪公司不服该仲裁裁决起诉至本院。案经本院组织调解未果。 上述事实由原告隽豪公司提供的微信聊天记录、隽豪公司企业登记信息、仲裁裁决书，被告王兴银提供的仲裁案件庭审笔录以及双方当事人的庭审陈述予以证明。双方当事人对于上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不能的不利后果。本案的争议焦点主要在于：一、隽豪公司与王兴银之间是否存在事实劳动关系。二、隽豪公司应否支付王兴银未签订书面劳动合同的二倍工资。对于上述争议焦点，本院分述如下： 关于争议焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据双方当事人陈述及本案证据，本院认定隽豪公司与王兴银2020年4月20日至2020年10月20日期间存在事实劳动关系，理由如下：首先，王兴银提供的劳动属于隽豪公司业务的组成部分。根据隽豪公司法定代表人王嫦君的陈述，杭州湾湿地公园草坪铺装项目由王嫦君个人承接，此后王嫦君因开票需要登记成立了隽豪公司，该项目部分款项支付至王嫦君个人银行账户，部分款项支付至隽豪公司银行帐户，并由隽豪公司开具相应发票。上述事实表明，隽豪公司成立后已经实际享有合同权利，履行合同义务，王嫦君在隽豪公司成立后招聘王兴银至该项目工作，王兴银提供的劳动亦应认定为隽豪公司业务的组成部分；其次，王兴银接受隽豪公司的劳动管理，从事隽豪公司安排有报酬的劳动。结合王嫦君的陈述，王兴银进入隽豪公司承接的杭州湾湿地公园草坪铺装项目工地提供劳动，其工作时间、场所、内容等均受隽豪公司法定代表人王嫦君指派代班人员王永康的安排、确认，应当认定为王兴银接受隽豪公司的劳动管理，双方之间存在隶属关系。同时，王嫦君作为隽豪公司的法定代表人，具有招聘员工的决定权和管理权，其基于公司业务经营需要，直接招聘与公司业务相关的人员并支付劳动报酬，应当认定王兴银从事隽豪公司安排有报酬的劳动；最后，隽豪公司与王兴银亦符合法律、法规规定的主体资格。 关于争议焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述法律规定来看，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，人民法院不予支持。就本案而言，王兴银于2020年4月21日进入项目工地工作，于2020年5月10日受伤，尚不足一个月，此后住院治疗，处于停工留薪状态。王兴银应当依法向社会保险行政部门申请工伤认定，再向隽豪公司主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。停工留薪待遇属于工伤保险待遇中的一项，不同于一般的劳动报酬，且王兴银自受伤之后并未向隽豪公司实际提供劳动，因此，本案未签订书面劳动合同的原因不可归责于隽豪公司，亦不符合支付二倍工资的法律要件，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于二倍工资的法律规定，隽豪公司主张其无需支付王兴银未签订书面劳动合同二倍工资，符合法律规定，本院予以采信。 隽豪公司作为用人单位未及时为王兴银缴纳社会保险费，违反了法定义务，应当依法补缴，王兴银应予配合。 综上所述，隽豪公司主张其与王兴银之间不存在事实劳动关系并据此诉请其无需为王兴银补缴社会保险费，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。王兴银主张其与隽豪公司之间存在事实劳动关系，符合法律规定，本院予以采信。隽豪公司主张其无需支付王兴银未签订书面劳动合同二倍工资，符合法律规定，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，判决如下： 一、确认原告宁波隽豪日用品有限公司与被告王兴银2020年4月20日至2020年10月20日期间存在事实劳动关系； 二、确认原告宁波隽豪日用品有限公司无需支付被告王兴银2020年5月20日至2020年10月20日未签订书面劳动合同的二倍工资29490元； 三、原告宁波隽豪日用品有限公司于本判决生效之日起十日内至宁波市江北区社会保险经办机构为被告王兴银补缴2020年4月至2020年10月的社会保险费（具体补缴的险种和补缴基数由社会保险经办机构核定），被告王兴银应予协助； 四、驳回原告宁波隽豪日用品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审 判 员 邹永明 二〇二〇年十二月二十九日 代书记员 卢佳敏 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。