江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0505民初5376号原告：李百军，男，1976年12月17日生，汉族，住苏州市。委托诉讼代理人：薛能，江苏新天伦律师事务所律师。被告：苏州苏高新科技产业发展有限公司，住所地苏州高新区浒关分区大同路**。法定代表人：陆懿，董事长。委托诉讼代理人：张鹏，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。原告李百军与被告苏州苏高新科技产业发展有限公司（以下简称：苏高新科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员艾罗伟独任审理，于2020年12月14日公开开庭进行审理，原告李百军的委托诉讼代理人薛能，被告苏高新科技公司的委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李百军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年度工资薪酬143000元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2016年进入被告公司任职。2019年6月1日，原告与被告签订无固定期劳动合同，工作内容为管理岗位(公司副总经理)，合同约定工资薪酬根据集团(苏州苏高新集团有限公司)年薪考核办法具体核定。2019年7月9日，集团公司向被告下达了主要经济指标的通知，确定被告公司的管理层的薪酬结构。2020年1月16日，被告召开2019年年度考核工作会议，公司完成了集团公司的指标，原告个人也考核通过。按照考核结果，原告的年薪总额为715000元、嘉奖25706元，已经发放320004元，尚有420702元未发。2020年1月7日，集团公司将原告调配至苏州新景天商务地产发展有限公司任职，工资自2020年2月起由该公司发放。2020年1月20日，被告通知苏州新景天商务地产发展有限公司，将原告剩余的薪酬以及一月份工资汇入，由苏州新景天商务地产发展有限公司代为发放，该公司发放了部分，剩余143000元未付。2020年3月31日，原告从苏州新景天商务地产发展有限公司离职，离职时要求苏州新景天商务地产发展有限公司将剩余薪酬发放，但苏州新景天商务地产发展有限公司以及被告拒不支付。无奈之下，原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，被告提供了2020年4月25日苏州苏高新集团有限公司【2020】29号文——关于印发《苏高新集团干部管理暂行办法(修订)》的通知，声称根据该文第二十七条规定，集团本部部门领导人员和二级企业领导人员自行离职或被有关部门开除的，除已发薪酬外，不再计发。而苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会认为该条适用于原告，所以驳回原告仲裁请求。原告认为：1、从时间上看，苏州苏高新集团有限公司【2020】29号文是2020年4月25日出台，而原告于2020年3月30日离职，29号文显然不适用于原告，《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告之劳动者；2、从效力上看，29号文明显违反法律规定，原告2019年年薪总额为715000元、嘉奖25706元，这是原告的2019年度劳动所得，属于工资性收入，不能因为原告的离职而不发放，更不能一纸通知就可以不发放。《劳动法》第五十条规定：不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上，为维护自身的合法权益，原告提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。被告苏高新科技公司辩称：1、原告与被告对于薪酬发放，在劳动合同中已有相应约定。原告与被告于2019年6月1日签订的全日制劳动合同中第四部分约定，甲方即被告对乙方即原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的核定基础明细，根据集团年薪考核办法具体核定发放方式参照公司薪酬管理办法确定执行，原告对此签字认可。2、根据年薪方案及年薪通知剩余部分薪酬应当根据苏高新集团通知要求发放，原告提交的年度年薪方案发放办法规定，年度审计完成后，经集团复核认定后发放剩余部分。年薪通知中规定，剩余部分在审计报告完成后，根据集团要求发放。2020年3月31日，原告从其被调任的公司离职。3、被告未收到向原告发放剩余部分薪酬的通知，且相关文件中规定自行离职的领导人员除已发放薪酬外不再计发薪酬。苏州苏高新集团于2020年4月15日印发苏高新集团（2020）29号《苏高新集团干部管理暂行办法》，该办法第27条规定，集团本部部门领导人员和二级企业领导人员自行离职或被有关部门开除的，除已发放薪酬外，不再计发薪酬。第30条规定，本办法自颁布之日起施行。苏高新集团于2020年4月向被告印发了上述文件，而原告已从被调任的公司自行离职。此后被告也未收到向原告发放剩余薪酬的通知。4、根据劳动合同年薪方案及年薪通知中的约定和规定，剩余部分薪酬的发放有明确的程序和条件，在程序完结及条件成就前，被告收到的29号文件理应适用于原告剩余部分薪酬的发放。原被告双方在劳动合同中对于劳动报酬的发放有明确的约定。年薪方案及年薪通知也都明确了剩余部分薪酬的发放须经集团通知后，原告对此也是予以认可的。29号文明确表明了领导人自行离职的，除已发放薪酬外不再计发薪酬。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审查本院认定事实如下：原告于2016年入职被告处工作，任公司副总经理。后原告（乙方）与被告（甲方）于2019年6月1日签订了无固定期限的《全日制劳动合同书》，合同约定：乙方从事管理工作；每月10日为发薪日；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的核定基础年薪根据集团年薪考核办法具体核定，发放参照公司薪酬管理办法执行，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2020年1月7日，苏州苏高新集团有限公司出具《人事调配通知书》一份，载明：“经研究决定，调苏州苏高新科技产业发展有限公司李百军同志到苏州新景天商务地产发展有限公司分配工作。报到时间为2020年1月10日前，工资自2020年2月起由调入单位发放。特此通知。”2020年1月20日，苏州苏高新集团有限公司向被告印发苏高新集团（2020)5号《关于核定2019年度成员企业经营者年薪通知》，核定被告经营者2019年度年薪总额（不含专项嘉奖）为71.5万元人民币。年度审计报告完成前，预发数不得高于年薪总额的80%，剩余部分在审计报告完成后根据集团通知要求发放。在庭审中，被告对此表示：上述文件中的“经营者年薪”为总经理年薪，原告原为被告公司副总经理，但其相应待遇是参照总经理年薪标准发放。2020年1月20日，被告向苏州新景天商务地产发展有限公司（以下简称：新景天公司）出具《业务联系函》一份，载明：请新景天公司代为发放李百军同志2019年度在被告处任职期间年度奖金（1-12月），其中年薪总额715000元，嘉奖25706元，已发放数320004元，剩余数420702元。在庭审中，原告对此表示：本案诉求的系2019年度的欠薪，被告尚结欠2019年度工资薪酬143000元，该笔款项新景天公司也没有发放给我，但我方认为这143000元应由被告发放给我方。2020年3月，原告因个人原因向被告出具《解除/终止劳动合同证明书》，解除时间为2020年3月31日。另查明，2019年7月9日，苏州苏高新集团有限公司向被告下达《2019年度考核办法及年薪方案》，其中明确发放办法为平时按基础年薪发放，年度考核结果下发后按照考核结果的80%发放，年度审计完成后经集团复核认定后发放剩余部分。又查明，2020年4月15日，苏州苏高新集团有限公司发布苏高新集团(2020)29号《关于印发的通知》，其中第二十七条规定，集团本部部门领导人员和二级企业领导人员自行离职或被有关部门开除的，除已发放薪酬外，不再计发薪酬。而2019年12月18日，苏州苏高新集团有限公司发布的苏高新集团(2019)132号《关于印发的通知》中并无上述规定。再查明，原告从新景天公司离职后向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：请求裁决苏高新科技公司向李百军支付2019年结欠的工资薪酬143000元。2020年9月18日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2020】1393号仲裁裁决书，裁决：对李百军的仲裁请求不予支持。后原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，故成本案。庭审中，原、被告一致确认：原告入职被告处的时间是2016年6月份，最后一次劳动合同是2019年6月1日签订的无固定期限劳动合同；2020年1月7日原告从被告处调入新景天公司，后原告又于2020年3月31日从新景天公司离职，新景天公司是苏高新集团旗下的子公司；原告在被告处的2019年年薪总额为71.5万元，被告向原告实际发放了57.2万元。庭审中，被告表示：“被告已经按照集团规定向原告发放了年薪总额的80%，剩余部分14.3万元按照集团规定离职人员不予发放。2020年6月苏高新集团下发核定文件，文件中被告对于相应依然在职的公司领导发放了2019年度的剩余工资，但是由于苏高新集团下发的核定文件并没有注明要向原告发放，所以被告无需发放”。以上事实，由全日制劳动合同书、苏高新集团(2019)77号文件、照片、会议签到表、苏高新集团党委(2020)4号文件、苏高新集团(2020)5号文件、微信截屏、业务联系函、人事调配通知书、解除劳动合同证明书，关于核定2019年度成员企业经营者年薪通知、关于印发《苏高新集团干部管理暂行办法(修订)》的通知，以及本院听证笔录、庭审笔录等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告庭审中一致确认原告2019年年薪为715000元，被告已向原告发放572000元，剩余143000元未予发放。被告庭审中辩称剩余143000元按照集团规定不予发放，本院认为，首先，被告所称的集团规定为苏州苏高新集团有限公司发布的苏高新集团(2020)29号《关于印发的通知》中第二十七条的规定，且不论该条文所载的“集团本部部门领导人员和二级企业领导人员自行离职或被有关部门开除的，除已发放薪酬外，不再计发薪酬”是否能理解为“自行离职或被开除的领导人员即使尚有薪酬欠付，也可以不再支付”，仅从发文时间来看，该文件系于2020年4月15日发布，而原告于2020年3月31日即该文件发布前已离职，显然苏高新集团(2020)29号文对原告不应具有约束力。其次，在原告离职之时，被告彼时实行的文件系苏州苏高新集团有限公司发布的苏高新集团(2019)132号文，该文中并无“集团本部部门领导人员和二级企业领导人员自行离职或被有关部门开除的，除已发放薪酬外，不再计发薪酬”的规定，也无相应规定可以拒绝支付欠付的薪酬。最后，根据被告自述，被告已于2020年6月根据苏高新集团下发的核定文件，对于被告公司中依然在职的公司领导发放了2019年度的剩余工资，故被告目前不发放2019年度的剩余工资仅系针对已离职的原告，而相应依据亦仅为原告离职之后才出台的苏高新集团(2020)29号文件。综上，对于被告辩称的上述意见本院不予采纳，故被告应及时向原告支付2019年剩余薪酬143000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：被告苏州苏高新科技产业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李百军支付2019年度剩余薪酬143000元。如采用转账方式支付，请汇入原告李百军指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州新区支行商业街支行，账号：62×××68。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州苏高新科技产业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  艾罗伟二〇二〇年十二月二十八日书记员  曹自强