河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16608号上诉人（一审被告）：郑州广运房地产开发有限公司。法定代表人：谢元成，公司执行董事诉讼诉讼代理人：江楠、杨红星，河南鑫豫达律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：辛某某，女，1989年4月9日出生，汉族，住址：郑州市中原区。委托诉讼代理人：肖欢、胡大林（实习），河南中锦律师事务所律师。上诉人郑州广运房地产开发有限公司因与被上诉人辛某某劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初18046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。郑州广运房地产开发有限公司上诉请求：1．依法撤销郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初18046号民事判决，将本案发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2．本案的全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定：“被告应向原告支付违法解除劳动合同关系经济补偿金38610元”属事实认定和适用法律错误。××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》明确，新冠肺炎疫情属不可抗力。本案上诉人因受疫情不可抗力因素影响，出现经营困难延期发放工资，符合人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力之规定。同时，依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：“无故拖欠工资”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资之情形，且成本部辛某某因严重失职给公司造成重大损害，为逃避追责主动离职，既违反了《劳动合同书》相关约定，也严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。因此，因受疫情不可抗力等因素影响，被上诉人辛某某主动离职行为并不适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被上诉人请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，依法不应得到支持。辛某某辩称，原审法院认定事实清楚，请求维持原审判决。辛某某向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告拖欠的自2020年1月1日至2020年8月3日的工资52902.26元；2、判令被告支付原告经济补偿金42350元；3、判令被告支付原告应休年休假未休工资14160.8元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2015年3月23日，原、被告签订一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限从2015年3月23日至2019年12月31日止，被告安排原告担任公司安装造价师，工资每月6000元等内容。2018年3月1日，原、被告约定将原告工资标准调整为每月7000元。2020年1月1日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限从2020年1月1日至2021年12月31日止，被告安排原告担任公司安装造价员，月工资7000元等内容。2020年8月13日，原告给被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以被告欠发工资等为由，要求与被告解除劳动关系等。2020年8月17日，原告为工资等事宜至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委员会以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，作出金劳人仲案字【2020】2150号《不予受理通知书》，决定对原告的劳动仲裁申请不予受理。原告不服，至本院提起诉讼，请求判令被告：1、支付拖欠2020年1月1日至2020年8月13日期间工资52902.26元【包括：2020年1月工资2100元（7000元×20%+700），2020年2月至7月期间共6个月工资46200元（7700元×6个月），2020年8月1日至13日期间13天工资4602.26元（7700元÷21.75天×13天）】；2、支付违法解除劳动关系经济补偿金42350元（7700元×5.5）；3、支付应休年休假未休工资14160.8元【（2016年至2019年每年5天，共20天）（7700元÷21.75天×20天×2）】。在本案审理期间，原告称，原告每月工资7000元，每月油补500元、电话补助100元、住房补助100元。被告答辩称：1、每月应给原告发放电话补助100元、住房补助100元；油补是从2020年3月份开始统计准备发放，但因经营困难，一直没有发放；以前都是部门经理牵头，有时候会报销；2、因受疫情影响，公司于2020年2月起经营困难，在全体职工代表大会上已征求员工同意，2020年1月工资发放80%，缓发2020年2月至6月工资，7月开始正常发放工资。目前，公司正筹措资金分批分月补发2-6月份工资。3、原告2020年1月及2020年2月至8月绩效工资应发共计44886.51元。4、原告要求的2019年之前的应休假未休假工资已超仲裁时效；原告2019年应休假未休假5天，对应报酬为3272.67元。5、原告系因严重失职给公司造成重大损失而离职，且拒不办理工作结交，不应支付经济补偿金。一审法院认为：原、被告双方在劳动关系存续期间的权利义务均受劳动法律、法规保护。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。⑴被告认可未给原告足额发放2020年1月工资，故其应将未足额部分支付给原告，该费用应为1440元（7200元×20%）。⑵被告认可未给原告发放2020年2月1日至8月13日期间的工资，并主张2020年2月份因受新冠肺炎疫情的影响，工资应按照70%发放，本院对于被告的该意见予以采纳，故被告应向原告支付工资44160元（7200元×5个月+7200元×70%+7200元÷30天×13天）。原告称被告还应每月发放油费500元，证据不力，该院不予支持。被告辩称已在全体职工大会征求员工同意，2020年1月工资发放80%，缓发2020年2月至6月工资，但未向该院提交证据予以证明，该意见该院不予采信。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作不满五年半，故被告应向其支付违法解除劳动关系经济补偿金38610元{（7200元×11个月+7200×70%）÷12个月×5.5}。原告该诉请过高部分，该院不予支持。被告提交的证据不能证明原告在劳动关系存续期间存在重大过错，该辩称意见，该院不予采信。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求2019年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告认可未安排原告休带薪年休假,故其应支付原告2019年未休年休假工资3310元（7200元÷21.75天×5天×200%）。原告该诉请过高部分，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告郑州广运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告辛某某支付2020年1月工资1440元、2020年2月1日至8月13期间工资44160元、经济补偿金38610元、2019年未休年休假工资3310元。二、驳回原告辛某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州广运房地产开发有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。辛某某与广运公司签订有书面劳动合同，存在劳动关系，广运公司应当足额及时支付辛某某工资，现广运公司单方拖欠工资并无正当理由。2020年1月之后新冠肺炎疫情虽然存在，但截至二审开庭广运公司并未向本院提交召开职工代表大会并征求员工同意的书面证据，亦未提交辛某某存在严重失职给公司造成重大损失的有力证据，故广运公司上诉理由均不能成立，对其上诉观点本院不予采纳。综上所述，郑州广运房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州广运房地产开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年十二月十八日书记员  展草原