新疆维吾尔自治区霍尔果斯市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4004民初618号 原告：伊犁欣德置业有限责任公司，住所地霍尔果斯亚欧北路**。 法定代表人：顾兴，公司董事长。 委托诉讼代理人：曹豹，男，1949年3月12日出生，汉族，住新疆霍尔果斯市，公司法务。 委托诉讼代理人：张怀忠，新疆任远律师事务所律师。 被告：梁柏青，女，1966年10月19日出生，汉族。 委托诉讼代理人：马超，新疆元正盛业（霍尔果斯）律师事务所律师。 原告伊犁欣德置业有限责任公司与被告梁柏青劳动争议一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告伊犁欣德置业有限责任公司委托诉讼代理人曹豹、张怀忠及被告梁柏青委托诉讼代理人马超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伊犁欣德置业有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院对霍尔果斯劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）24号仲裁判决书第一、第二项的裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1．被告人经人介绍来原告公司应聘，保证具有相关技术资质和业务资源，完成原告的经济效益，出于对被告的信任，在被告未提供相关资质证书的前提下，被告开始上班，但被告拒绝与原告签订劳动合同。在工作期间，原告需要被告提供应聘时保证已获得的相关资质证书，但是被告一直未提供。由此原告认为被告根本不具备相关资质证书，被告在应聘时对原告进行欺诈，根据《劳动合同法》第26条第一款，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立获知变更劳动合同无效，或者部分无效的规定”，原被告双方劳动关系因欺诈而无效。根据相关法律规定被告已领取养老金或享受养老保险待遇，本案应当按照劳务关系处理。 梁柏青辩称，1、仲裁裁决书中认定事实清楚，法律适用正确，并且原告在劳动仲裁阶段承认被告的劳动关系和劳动事实。因此被告与原告之间存在劳动关系和劳动事实。2、被告入职原告公司后，原告公司按约向被告支付了部分工资，事实上劳动关系已成立，原告应向被告支付剩余工资及承担未签订书面合同的双倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。原告方为支持其诉讼请求提供霍尔果斯市劳动人事仲裁委员会霍市劳人仲字﹝2020﹞24号仲裁裁决书1份，证明被告在入职时已经52岁达到国家法定退休年龄，双方应系劳务合同关系，且被告从2018年11月至2019年3月期间每月只发放800元生活费，裁决书对被告的工资认定有误。对原告提交的上述证据被告对其真实性予以认可，但认为在仲裁阶段原告已认可双方之间存在劳动关系。被告梁柏青为其抗辩提供了如下证据:1、原告公司法人与被告微信聊天记录4份,证明被告受聘于欣德公司，在原告公司处任营运管理总监一职。2、2018年6月至2019年4月被告工资发放明细1份及被告银行交易流水7张和被告丈夫银行交易流水4张，证明原告向被告发放工资的形式及在此期间向被告累计支付工资167000元，剩余243000元工资未发放的事实。3、2018年12月29日申请书1份，证明原告公司法人承诺于2019年1月5日至10日期间向被告支付工资9万元，1月底支付10万元，证明原告2018年7月至10月工资共拖欠19万元，同时也证明原告法人与被告约定的工资为月工资5万元（税后）。4、被告与原告公司法人聊天记录7张，证明被告催要工资的事实。5、仲裁裁决书1份，证明仲裁委对原被告存在劳动关系进行了认定，原告公司法务也书面认可原被告双方之间存在劳动关系。 经审理查明：被告梁柏青20**年6月5日进入原告伊犁欣德置业有限责任公司工作，2019年4月5日被告梁柏青离职原告公司。2018年12月29日被告梁柏青向公司提交要求支付工资申请书一份，内容载明：本人因家庭装修住房、还贷款急需用钱，申请发放7月份部分工资4万元（已于2018年12月27日发放了1万元），以及8月、9月、10月四个月工资合计19万元，请予批准。原告公司法人顾兴同日作出批示：元月5日至10日前先行支付9万，余10万，元月底前。2018年6月至2019年3月，原告公司共计向被告支付工资167000元。被告梁柏青于2020年7月7日向霍尔果斯市劳动人事仲裁委员会申请仲裁,仲裁委霍市劳人仲字﹝2020﹞24号仲裁裁决书裁决：原告于生效之日起支付被告2018年工资140000元、2019年60000元,合计200000元，并向被告支付未签订劳动合同的每月二倍工资合计160000元。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 以上事实有原告提供的《仲裁裁决书》、被告提供的申请、银行流水交易明细、微信聊天记录等证据及当事人当庭陈述予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原被告双方之间是否存在劳动关系；2、关于原告拖欠被告工资的数额；3、关于未签订劳动合同支付二倍工资160000元的问题。 一、关于确认原告与被告之间是否存在劳动关系的问题，双方虽未签订书面劳动合同，但从被告提交的其本人与原告法定代表人顾兴的微信记录以及申请支付工资的申请书、银行流水均可以看出被告在原告公司任职并按月领取工资的事实，被告在原告处就职市虽已达法定退休年龄区间,但尚未享受基本养老保险待遇,原告亦未提交证据证实被告领取养老保险金的事实，故原、被告双方形成劳动关系,受劳动法律法规的调整和保护。 二、关于原告拖欠被告工资数额的问题。根据被告向原告提交的工资支付申请可以确认，被告2018年7月至10月每月工资为50000元，2018年6月原告向被告支付工资7000元，被告后续就6月份工资再未申请补发，那被告2018年6月的工资应当为7000元。被告自述与原告法定代表人顾兴约定2019年工资降为20000元每月，原告抗辩称，公司员工自2018年冬季至2019年春季每月只发放800元生活费，被告2018年11月至2019年3月工资应当为每月800元，但原告未就该抗辩意见提交证据，故本院确认原告拖欠被告2018年的工资为140000元，2019年的工资为60000元，截至被告离开公司，原告共计拖欠被告的工资应为200000元。 三、关于未签订劳动合同支付二倍工资160000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告在2018年6月至2019年3月期间未与被告签订书面劳动合同,被告于2019年4月从原告处离职至2020年7月向劳动人事仲裁委员会提起仲裁，已超过1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定,上述二倍工资差额被告应在原告未向其发放工资当月起一年内主张权利，而本案被告在申请劳动仲裁时已超出法定的1年仲裁时效期,故对其主张上述二倍工资差额的诉求,本院不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,判决如下: 原告伊犁欣德置业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告梁柏青支付工资200000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告伊犁欣德置业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审 判 长 刘   江   东 审 判 员 吕      婷 人民陪审员 渠   燕   平 二〇二〇年十二月十日 书 记 员 卡拉哈特叶桑贝克