四川省道孚县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3326民初93号 原告：道孚县矿产资源开发有限公司。住所地：道孚县解放西街城西市场综合楼**。 法定代表人：陈卫国，董事长。 委托诉讼代理人：代金，四川泰仁（凉山）律师事务所律师。 被告：陈振宇，男，1982年7月9日出生，汉族。 委托诉讼代理人：王奇淋，四川英济律师事务所律师。 原告道孚县矿产资源开发有限公司与被告陈振宇劳动争议纠纷一案，于2020年10月13日向本院起诉，本案依法适用简易程序进行审理。本院于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告道孚县矿产资源开发有限公司的委托诉讼代理人代金，被告陈振宇及委托诉讼代理人王奇淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告道孚县矿产资源开发有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决原告不向被告支付工资420000元；2．本案一切诉讼费由被告承担。事实和理由：道孚县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出的道人劳仲案（2020）2号道孚县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁定的原告应支付被告劳动报酬是缺乏事实和法律依据的，是错误的。一、仲裁裁决书认定事实不清，陈振宇不存在二次入职的事实。原告公司自成立以来至2018年期间，并未开展正常的生产经营活动，每年的工作为延权续证工作，此工作并不需要更多的人员，原告在2018年之前所聘用的人员也仅为郭超、张重阳二人。在公司未生产、未经营的情形下，在无收入的情形下，不可能聘用更多的人员从事相关工作，从公司的经营来看，原告不可能在2011年便聘任了被告。根据被告所述，其作为董事长助理，跟随在董事长陈卫国身边，但从原告向仲裁庭提交的证据证明，2015年陈振宇尚在重庆正飞投资咨询有限公司工作，此项工作并不是原告安排。根据被告向仲裁庭提交的证据证实，陈振宇辞职报告上明确注明，其入职时间为2018年。二、不能鉴定的原因不在于原告。陈振宇在仲裁庭出示了相应的《劳动合同》，原告与陈振宇建立劳动关系是在2018年，因原告此前并未和被告签订劳动合同，原告处根本就没有合同原件，鉴定的原件存在被告处，但被告却不提供原件。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告陈振宇辩称：一、被答辩人和原告存在的劳动关系事实清楚；答辩人于2011年4月至2012年12月入职道孚县矿产资源开发有限公司处工作，并签订了劳务合同，合同约定答辩人职务为办公室主任，每月工资为4000元，由于原告拖欠工资答辩人离职。答辩人于2015年1月再次入职原告公司，期间共签订了数份不同职位的劳动合同并加盖原告公司的单位印章，且原告未提交按月向答辩人支付正常工资的证据；入职后被派往重庆正飞投资公司开展融资工作。由正飞投资公司每月支付交通费和生活费2500元。原告公司董事长陈卫国因（2016）川民终340号被列为失信人，同时重庆正飞投资有限公司法定代表人乔永春与陈卫国为表兄弟关系，陈卫国被列入失信人名单后，长期使用乔永春的银行卡逃避监管，所以说道孚县矿产资源开发有限公司和重庆正飞投资有限公司存在很大的关系。其离职证明写明答辩人“辞去职务矿务部部长一职”，在离职时答辩人的职务为矿务部部长，并不是原告所说的2018年入职；二、不能鉴定的责任完全在于原告。答辩人和原告的劳务合同及工资发放的证据材料属于公司掌管的法定事由，当时劳动仲裁庭审时，原告申请劳动合同鉴定答辩人同意鉴定，但是需要按照鉴定流程走，由于原告的不作为行为，不向仲裁庭提交后续手续和资料，导致没有完成鉴定，责任完全在于原告。综上，原告所说的情况与事实不符，严重缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告陈振宇就本案劳动争议向道孚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年9月7日道孚县劳动人事争议仲裁委员会作出道劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人道孚县矿产资源开发有限公司在本仲裁裁决书生效之日起五日内，以现金形式一次性向申请人陈振宇支付工资420000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告道孚县矿产资源开发有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。 原告道孚县矿产资源开发有限公司向本院提交的证据： 1．原告道孚县矿产资源开发有限公司《营业执照》副本复印件、《法定代表人身份证明书》及陈卫国身份证复印件一份，欲证明原、被告主体适格； 2．《员工聘用合同书》复印件三份，证明目的：该合同书存于被告处，2015年陈振宇在重庆正飞投资咨询有限公司工作，其不可能同时在重庆及道孚县上班，拟证实原、被告之间的劳动关系是从2018年建立，该劳动合同书系被告伪造的证据，从该合同的盖章处可见，是先盖有公章，内容为后添加； 3.重庆正飞投资咨询有限公司工资发放表复印件六份欲证明2015年4月至9月，陈振宇在重庆正飞投资咨询有限公司工作，拟证实劳动仲裁裁决书认定事实不清； 4.通话录音一份，欲证明经陈振宇在重庆正飞投资咨询有限公司的同事孙亮证实，2015年陈振宇在重庆正飞投资咨询有限公司上班，而非在原告处工作； 5.《辞职报告》原件一份，证明目的：1.2018年12月31日被告向原告辞职，在该报告上明确注明其是在2018年入职；2.根据该辞职报告证明，是被告不能胜任本职工作而辞职；3.因被告的失职，导致原告公司矿权延续工作出现重大困难，对于被告所造成的损失，原告保留追诉被告进行赔偿的权利。 被告陈振宇向本院提交的证据： 1．《员工聘用合同书》原件三份，欲证明被告与原告存在劳动关系； 2.微信聊天记录一份，欲证明在仲裁阶段被告同意鉴定，但是原告没有推动鉴定的进行，不能鉴定的责任不在被告处； 3.QQ邮箱记录一份，欲证明原告公司副总经理张重阳与被告的工作往来记录，证明被告一直在原告处工作； 4.微信聊天截屏十份，欲证明被告一直受原告公司法定代表人陈卫国、郭超指派进行工作，2017年被告就长期接受原告公司指派工作； 5.《会议纪要》一份，欲证明在2015年电站的赔偿会议纪要中就有陈振宇的名字，可证实被告陈振宇在2015年已在原告公司工作许久。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审进行了举证质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告对被告提交的三份《员工聘用合同书》的三性及证明目的提出异议，认为该合同的盖章处用肉眼可见是先有盖章，内容为后添加，是被告单方制作的，且六枚公章位置一致均可说明系伪造的证据。被告提交的《员工聘用合同书》系原件，并盖有原告公司印章，原告也认可合同书中印章的真实性，原告虽提出异议，但未提供相应的证据予以反驳，故该《员工聘用合同书》能够证明案件的事实，符合证据的三性原则，本院予以采信； 2.原告对被告提交的QQ邮箱记录的三性及证明目的提出异议，认为邮件往来不能证实原告聘用了被告。被告提交的2016年3月26日至2016年11月28日的QQ邮箱记录中与道孚县矿产资源开发有限公司的副总经理张重阳的工作往来记录，可以证实被告在原告公司工作，从事原告公司的相关业务。故对该证据予以采信； 3.原告对被告提交与陈卫国、郭超的微信聊天记录的合法性、关联性及证明目的提出异议，认为在该组证据是片段的截图，其中并未提到陈振宇，在2018年郭超要求归还公司印章的函可以证实陈振宇出示的合同书上的公章不是原告加盖的。根据聊天记录内容，可证实被告陈振宇受原告公司法定代表人陈卫国及公司员工郭超的安排开展公司业务工作，该证据能够证实案件的事实，本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定的事实如下： 原告道孚县矿产资源开发有限公司与被告陈振宇于2011年4月1日入职道孚县矿产资源开发有限公司处工作，双方签订了《员工聘用合同书》，合同约定被告陈振宇担任职务为办公室主任，每月工资4000元，由于原告拖欠工资，被告于2012年12月离职。离职两年后原、被告双方于2015年4月1日签订《员工聘用合同书》被告再次入职原告公司，约定被告担任公司董事长助理职务，月工资标准10000元，入职后2015年4月至9月期间，被告陈振宇被原告指派在重庆正飞投资咨询有限公司作为区间代表开展融资工作，期间由重庆正投资咨询有限公司支付每月工资2500元。2015年10月回到原告公司工作。2016年4月1日原、被告双方再次签订《员工聘用合同书》，被告担任公司董事长助理职务，每月工资10000元。2018年12月31日，被告陈振宇以“未能按公司要求完成任务”为由主动向原告提出辞职，原告向被告支付了30000元工资。 本院认为，本案的争议焦点为：2015年4月1日至2018年12月31日期间原、被告之间是否存在劳动关系？ 2015年4月1日原、被告双方签订《员工聘用合同书》并加盖有原告公司印章，其合同是双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，且无《合同法》第五十二条规定的合同无效情形，该《员工聘用合同书》有效，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。2015年4月至9月期间被告由原告指派在重庆正飞投资咨询有限公司作为区间代表开展融资工作，由正飞公司每月支付2500元工资。原告主张被告2015年在重庆正飞投资咨有限公司工作，不可能同时在重庆和道孚上班，该劳动合同书系被告单方制作伪造的，其与被告建立劳动关系是在2018年。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本院在庭审中查明，在2015年4月1日至2018年12月31日被告主动提出辞职前，原告并没有提供相应证据以证明双方在此期间已经达成离职或有解除劳动合同的情形发生。被告陈振宇为证实其与原告存在劳动关系而提交了《员工聘用合同书》、QQ邮箱记录、微信聊天记录等证据，原告对合同书中的公章真实性无异议，虽不认可《员工聘用合同书》的合法性，但未提交相应的证据予以反驳，也未向法庭提交证据证明其已按时足额支付被告工资报酬，故本院对原告关于与被告建立劳动关系的时间为2018年的主张不予支持。 2018年12月31日，被告陈振宇以“未能按公司要求完成任务”为由主动向原告书面提出辞职报告，故本院确认原告道孚县矿产资源开发有限公司与被告陈振宇于2015年4月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告应支付被告2015年4月1日至2018年12月31日期间工资，故对原告道孚县矿产资源开发有限公司提出的：判决原告不向被告支付工资420000元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告道孚县矿产资源开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告道孚县矿产资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审判员  巴姆 二〇二〇年十二月十五日 书记员  龙森 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。