湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13278号原告：文申生，男，1959年11月30日出生，汉族，住山东省泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：刘小兰，湖南天扶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝雪芬，湖南天扶律师事务所实习律师。被告：贵州建工集团有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区延安中路**。法定代表人：陈世华，系公司董事长。委托诉讼代理人：李丽明，湖南子曰道德律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蓉芳，湖南子曰道德律师事务所律师。原告文申生诉被告贵州建工集团有限公司（以下简称“贵州建工”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告文申生及其委托诉讼代理人刘小兰、被告贵州建工的委托诉讼代理人秦蓉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告文申生提出如下诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计161600元（6464元×9个月+6464元×8个月+6464元×8个月）。二、请求依法判决被告向原告支付停工留薪期间的工资64640元（6464元×10个月）。三、请求依法确认长沙市劳动仲裁委裁决的其他项费用(含：护理费8600元、交通费500元，医疗费1275.87元，共计10375.87元）。上述金额合计236615.87元。四、请求依法判决由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更护理费为10000元。事实与理由：原告与被告工伤待遇劳动争议纠纷一案，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出了长劳人仲案字(2020)第1028号裁决书，对工伤认定书及劳动能力鉴定结论书鉴定结果之工伤九级予以认可。原告认为，被告应按照2019年湖南省在岗职工平均工资6464元/月的工资标准，而非申请人受伤前统筹地区在岗职工平均工资6108元确定原告月工资标准，以计算对应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的相关规定，原告请求十个月的停工留薪期是结合实际情况所主张的合理范围，故应依法予以纠正为十个月。综上所述，原仲裁裁决存在不合理的情形，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告贵州建工辩称：一、答辩人无需支付被答辩人一次性伤残补助金58176元、一次性工伤医疗补助金51712元、营养费2000元、交通费2000元、住院伙食补助费8600元、医疗费1275.87元、后续治疗费10000元。1、答辩人承建了“长沙绿地湖湘中心项目”，并以该项目名义缴纳了工伤保险。根据《湖南省实施办法》第九条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费（一般是受伤人员出院时已由工伤保险基金依规进行结算了）、医疗费均依照国家规定从工伤保险基金支付。因此，答辩人无需支付被答辩人上述费用。2、答辩人无需支付被答辩人营养费2000元、交通费2000元、后续治疗费10000元。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的规定，工伤待遇中并没有包含营养费的支付，被答辩人的主张没有法律依据；关于交通费，根据《湖南省实施办法》第二十三条之规定工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。交通费需是在统筹地区外就医产生的，被答辩人一直在长沙本地医疗机构就医治疗，且未提供任何交通费的发票或证据予以证明，其交通费2000元的主张没有事实和法律依据；关于后续治疗费10000元，并未实际发生，且该项费用实际上已包含在一次性工伤医疗补助金中，属于重复主张。二、答辩人只需支付被答辩人一次性伤残就业补助金3737.6元、停工留薪期间工资28032元、护理费6880元。被答辩人是2019年8月25日受伤的，在其未提供证据证明本人工资的情况下，不应以6464元/月进行计算，应以2019年城镇非私营单位建筑业从业人员年平均工资56072元/年计算，加上被答辩人受伤时将近60岁，根据《湖南省实施经审理查明，原告于被告承建的长沙市岳麓区绿地湖湘中心项目从事钢筋工作。2019年8月25日，原告在项目4#栋-4层地下室绑扎钢筋柱时从3米高的架子上掉下致伤。2020年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2020年7月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。原告受伤后未再提供劳动，被告也未再向原告支付受伤后劳动报酬。原告受伤后，于长沙市第四医院住院治疗86天（2019年8月25日至2019年11月19日）。出院诊断为：1、骨盆多处骨折（1).左镜臼骨折（2).左耻骨骨折（3).左坐骨骨折（4).左骼骨骨折2.腰椎滑脱（L5)3.腰椎峡部裂（L5)4.腰椎间盘突出5.头部外伤6.右胫骨上段骨软骨瘤。原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：1、一次性伤残补助金58176元；2、一次性工伤医疗补助金51712元；3、一次性伤残就业补助金51712元；4、停工留薪期工资64640元；5、护理费15300元、营养费2000元、交通费2000元、伙食补助费8600元；6、医疗费1275.87元、后期治疗费用10000元。仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第1028号裁决书，裁决被告支付一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、停工留薪期工资30540元、护理费8600元、交通费500元、医疗费1275.87元。原告不服，诉至本院。另查明，1、原、被告于劳动仲裁时解除了劳动关系。2、被告以项目名义缴纳了工伤保险。上述事实，有双方当事人到庭陈述，以及原告文申生提交并经庭审质证的工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、住院记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，被告对原告受伤后的工伤认定以及伤残等级认定均无异议。本案的争议焦点在于：原告的工伤赔偿标准认定以及损失认定问题。对原告因工伤造成的损失，本院认定如下：1、三个一次性待遇的计算问题。因双方当事人未就原告的月工资标准进行举证，本院参照原告受伤时统筹地区上年度职工月工资标准认定原告月工资标准为6108元。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（8个月本人工资）。另根据《湖南省实施办法》第二十七条的规定，原告已达退休年龄，未办理退休手续，原告自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按10%发放。被告应向原告支付一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金4886元（6108元/月×8月×10%）、一次性伤残就业补助金4886元（6108元/月×8月×10%）。2、对于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委员会参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定认定原告停工留薪期为5个月，并无不妥。原告停工留薪期工资为30540元（6108元×5个月）。3、对于护理费，原告举证不足以证明其所产生的护理费用，仲裁委认定护理费为8600元并无不妥，本院予以支持。4、对于交通费，仲裁委员会酌定为500元，并无不妥，本院予以支持。5、关于医疗费，结合原告所提交票据，本院认定原告因工伤产生了医疗费1275.87元。被告承建的项目已参加工伤保险，在被告支付了上述费用后，从工伤保险基金领取的费用不再支付给原告，原告应配合被告办理相关工伤保险待遇申领手续。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：一、限被告贵州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文申生支付一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金4886元、一次性伤残就业补助金4886元。二、限被告贵州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文申生支付停工留薪期工资30540元。三、限被告贵州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文申生支付护理费8600元、交通费500元、医疗费1275.87元。四、驳回原告文申生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告贵州建工集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月二十五日法官助理龚雪娟书记员谭佳