四川会东县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3426民初1659号 原告：李华兴，男，1984年1月14日出生，汉族，大专文化，四川省会东县人，住四川省会东县。 被告：会东县仲顺矿业有限责任公司，住所地：四川省会东县小岔河葡萄村。 诉讼代表人：会东县仲顺矿业有限责任公司破产清算管理人。 负责人：四川金达会计师事务所有限责任公司，住所地：西昌市。 委托诉讼代理人：李兴荣，四川耀东律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告李华兴诉被告会东县仲顺矿业有限责任公司（以下简称“仲顺公司”）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月27日受理后，依法组成合议庭于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告李华兴、被告仲顺公司破产管理人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李华兴向本院提出的诉讼请求：1.请求依法确认原告在被告破产中享有经济补偿金30000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2013年1月1日被仲顺公司招为公司员工，主要工作是混凝土泵车驾驶员。2018年农历6月24日仲顺公司法人朱仲顺意外死亡后，公司员工走的走、跑的跑。原告是公司老员工，对公司有着深厚感情，在政府安排公司生产自救下继续在公司上班直至2019年3月，最后由于公司停产，被迫离走，依照《劳动法》等规定公司应给予经济补偿金，同时其他职工驾驶员都有为何原告没有补偿。现向法院起诉请求依法确认原告在被告破产中享有经济补偿金30000元。 被告仲顺公司辩称，原告是公司职工是事实；本案是破产案件的组成部分，会东法院在2019年5月受理了仲顺公司的破产案件，到了2020年11月重组，债权人也是允许的；原告主张的是普通债权，实际是优先债权，但已经过了申报时间，优先债权分配已经分配结束不能再分配；仲顺公司是个人独资企业，法人朱仲顺死亡后，是政府组织的自救行为，该不该给予经济补偿金，请法院认定。 当事人围绕诉讼请求、答辩意见向法庭提交了证据，法庭依法组织双方当事人对证据进行了质证，本院对原、被告出示证据认定如下： 1.原告出示第一组证据是《劳动合同》1份，拟证明原、被告之间的劳动合同关系。被告质证意见：无异议。经审核，该证据客观真实，与被告出示的第一组证据一致，与本案具有关联性，故本院对该组证据予以采信。 2.原告出示的第二组证据是《经济补偿金的疑议申请》、“关于《经济补偿金的疑义申请》的回复”，拟证明原告在知晓破产管理人公布的《会东县仲顺矿业有限责任公司职工债权及职工安置费用公示》中未确认李华兴的经济补偿金后，向破产管理人提出疑议申请及收到的回复。被告质证意见：真实的。经审核，被告认可该组证据，该组证据能证明原告就经济补偿金一事向被告仲顺公司破产管理人提出过异议，与本案具有关联性，本院予以采信。 3.原告出示的第三组证据是银行交易明细（共19页），拟证明原告从2013年1月至2018年领取仲顺公司发放工资情况。被告质证意见：真实性无异，但是否能证明2013年至2018年领取的工资情况，请法庭核查。经审核，该组证据系银行打印的交易明细，本院对其真实性予以采信；该组证据显示时间范围是2013年5月15日至2018年12月21日，其中有部分摘要载明“工资”，但未载明发放的是什么时间的工资，故本院仅对该时间范围内被告向原告支付过工资的事实予以确认。 4.原告出示的第四组证据是公示表ー张、中国农业银行银行卡交易明细清单，拟证明原告从2018年1月1日合同期满后继续在仲顺公司从事驾驶员工作至2019年3月，被告仲顺公司自救期间支付2018年12月工资3791.94元、2019年1月23日借支生活费5000元、2019年1月支付工资3414.66元；被告仲顺公司破产管理人公示的职工债权中原告没有经济补偿金。被告质证意见：真实性无异，证明目的有异，因为仲顺矿业有限责任公司是独资企业，法人朱仲顺死后，政府组织企业自救，是政府行为，该不该给予经济补偿，请法院核查。经审核，公示表客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；中国农业银行银行卡交易明细清单系银行打印，本院对其真实性予以采信，但摘要内容并未记载是支付的工资，故本院对其证明力综合全案证据予以认定予。 5.被告出示的第一组证据是《劳动合同》，拟证明原、被告之间的劳动关系。原告质证意见：无异议。经审核，该证据客观真实，与原告提交的第一组证据一致，与本案具有关联性，本院予以采信。 6.被告出示的第二组证据是原告工资明细表，拟证明原告2017年12月工资是3300元。原告质证意见：工资发放表以我提交的为准，银行流水是不会错的。经审核，该组证据中“会东县仲顺矿业有限责任公司2018年1月健康职工工资表”、“职工工资总额（缴费工资）花名册2018年1月”、“职工工资总额（缴费工资）花名册2018年2月”中均记载有原告李华兴的名字，故本院对原告在劳动合同约定的期限届满后，继续在被告仲顺公司上班的事实予以确认。 7.被告出示的第三组证据是：（2019）川3426破申1号裁定书、（2019）川3426民破2号决定书、（2019）川3426民破2号公告、重整计划草案，拟证明2019年7月5日仲顺矿业有限责任公司进入破产程序及公告要求申报债权；未在公告期限内申报的，可在破产财产分配方案前补充申报，如财产分配完后补充申报所产生的费用由申报方承担，未在期限内申报的不得依照破产法规定行使权利；重整计划说得很清楚，普通债权可能还有ー点分配，但优先债权和担保债权都不参与分配，该方案已经法院裁定通过。原告质证意见：无异议。经审核，该组证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 8.庭审后原告向本院提交证明1份，拟证明原告在2018年11月24日至2019年3月参与政府“生产自救工作”，继续在被告仲顺公司上班。被告质证意见：参加“生产自救工作”可能属实，但组织“生产自救工作”主体是政府，不是仲顺公司；仲顺公司是私人个人独股企业，唯ー股东死亡后没有营运经营了。经审核，该组证据与原告向我院提交“会东县仲顺矿业有限责任公司职工债权及职工安置费用公示”中载明的：“李华兴扣减自救期间借支生活费5000元”相互印证，能证明原告参加了被告仲顺公司的生产自救工作，故本院对该组证据予以采信。 9.庭审后原告李华兴向本院提交会东县仲顺有限责任公司司健康职工2017年6月至2018年7月末发工资汇总表1页，拟证明其2017年12月31日合同期满后乃在公司上班。被告质证意见：“未发工资汇总表”没有制作时间，无唯一股东朱仲顺签字同意。经审核，该证据系复印件，没有制作时间及制作人，无法核实其真实性，故本院不予采信。 10.庭审后原告向本院提交“会东县仲顺矿业有限责任公司职工债权及职工安置费用公示”，拟证明被告仲顺公司破产管理人公示的职工债权中原告没有经济补偿金，但有扣减自救期间借支生活费5000元。被告质证意见：公示表是资产管理人制作，不能反映劳动关系及相关待遇，其中借支5000元不能反映劳动关系的起止时间。经审核，该证据客观真实，公示表中李华兴栏载明：“应扣职工自救期间借支款5000.00元”，能证明原告参加了被告仲顺公司生产自救工作，与本案具有关联性，本院予以采信。 11.庭审后原告向本院提交会东县社会保险事业管理局出具的社会保险参保证明2份，拟证明被告仲顺公司至2019年3月还在为原告购买工伤保险及失业保险。被告质证意见：无异议。经审核，该组证据系会东县社会保险事业管理局出具，且加盖印章，能证明被告仲顺矿业自2019年1月至2019年3月期间，为原告购买失业保险及工伤保险的事实，故本院对该组证据予以采信。 12.庭审后被告向我院提交会东县仲顺矿业有限责任公司2017年12月至2018年7月健康职工工资表，拟证明原告2018年1月至7月的工资。原告质证意见：无异议。经审核，该组证据客观真实，能证明原告自2017年12月至2018年7月的工资明细，与本案具有关联性，故本院对该组证据予以采信。 根据原、被告当庭称述及经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2013年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，该劳动合同载明：“第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1、固定期限：自2013年4月1日起至2017年12月31日止。第二条双方协商一致，乙方同意从事搅拌站驾驶员（岗位或工种）工作，工作地点在会东县（市）小岔河乡葡萄村经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。”，合同期满后原告继续在被告仲顺公司从事驾驶员工作。2018年8月5日被告仲顺公司法定代表人朱仲顺死亡后公司停产，停产期间被告仲顺公司未进行生产经营活动。后政府组织被告仲顺公司进行生产自救工作，原告参与了生产自救工作至2019年3月。 2019年4月22日，会东县国有资产经营管理有限公司向本院申请对被告仲顺公司进行破产清算，本院于2019年5月27日作出（2019）川3426破申1号民事裁定书，裁定被告会东县仲顺矿业有限责任公司进入破产清算。2019年8月25日被告仲顺公司破产管理人发布仲顺破管2019-10《会东县仲顺矿业有限责任公司职工债权及职工安置费用公示》，该公示表中载明：“李华兴应付工资26472.70元、未发绩效工资29524.92元、职工集资性借款10000.00元、住房公积金11116.80元、应扣职工自救期间借支款5000.00元，无经济补偿金”。该公示公布后，原告等18人向被告仲顺公司破产管理人提交《经济补偿金的疑议申请》，被告仲顺公司破产管理人于2020年9月17日作出“关于《经济补偿金的疑议申请》的回复”，该回复载明：“2019年5月27日会东县人民法院作出（2019）川3426破申1号《民事裁定书》，裁定受理会东县国有资产经营管理有限责任公司对会东县仲顺矿业有限责任公司的破产清算申请。进入破产程序，破产企业应支付经济补偿金的为破产立案时的在岗人员，而你们于2019年以前合同期满离开公司，因此你们向管理人申请要求给予经济补偿金，管理人不能给予确认。”。原告因不服被告仲顺公司破产管理人对其经济补偿金不予确认的回复，特向本院提起诉讼。 本院认为，立案时本案案由为普通破产债权确认纠纷，但本案是因为被告仲顺公司的破产管理人在确认职工债权时未确认原告享有经济补偿金而产生的纠纷，故本院将本案案由变更为职工破产债权确认纠纷。 本案焦点是被告仲顺公司是否应当向原告李华兴支付经济补偿金。针对争议焦点，本院作出如下论述： 1.原、被告签订的劳动合同期限至2017年12月31日届满。合同期满后，原、被告双方未续签劳动合同；自2018年1月起2018年7月，原告继续在被告仲顺公司工作，被告仲顺公司认可并在其公司制作的工资表中载明有原告李华兴的名字及工资明细；2018年8月5日被告仲顺公司的法定代表人朱仲顺死亡，自此该公司一直停产至政府组织的生产自救工作；被告仲顺公司停产期间，公司未进行生产经营活动，因原告工种为驾驶员，故被告仲顺公司停产期间原告处于停工状态；政府组织被告仲顺公司进行生产自救后，原告继续到被告仲顺公司上班至2019年3月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，可以认定原告与被告仲顺公司自2018年1月至2019年3月期间存在劳动合同关系。被告仲顺公司辩称，生产自救工作是政府组织的，仲顺公司是私人独自企业，在唯一法人死亡后就没有营运经营了。但被告并未举证证明生产自救期间的相关生产经营、收入支出、公司管理等是以非仲顺公司名义进行的，与仲顺公司无关，故被告应当自行承担举证不能的不利后果，本院对被告的辩解意见不予采信。 2.2019年4月至2019年5月27日会东人民法院裁定受理被告仲顺公司破产一案期间，原告未到被告仲顺公司上班，被告也未向原告支付工资及购买相关的保险，应当视为仲顺公司提出并与李华兴协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，被告仲顺公司应当向原告支付经济补偿。 3.关于补偿金的计算，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中经济补偿金计算时间应为2013年4月1日起计算至2019年3月31日止共计6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，应按原告2018年3月至2019年3月期间的平均工资计算经济补偿金；但被告仲顺公司自2018年8月起停产，后在政府组织下进行生产自救至2019年5月27日本院裁定进入破产清算程序，故自2018年8月至2019年3月期间，无法核实确定原告的工资组成部分及金额，故本院认为以原告2018年1月至2018年7月期间的平均工资计算经济补偿金为宜。被告向我院提交会东县仲顺矿业有限责任公司2017年12月至2018年7月健康职工工资表载明：“2018年1月4181.13元、2018年2月3388.08元、2018年3月2726.94元、2018年4月4772.00元、2018年5月4547.19元、2018年6月4713.00元、2018年7月4108.26元”，则这期间平均工资为4062.37元[（4181.13＋3388.08＋2726.94＋4772.00＋4547.19＋4713.00＋4108.26）÷7],经济补偿经即为24374.22元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中国人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李华兴对被告会东县仲顺矿业有限责任公司享有职工债权（经济补偿金）24374.22元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 本案案件受理费100元，由被告会东县仲顺矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判长 汤 健 审判员 周祥东 审判员 陈锡章 二〇二〇年十二月三十日 书记员 李 飞 附：本案判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。