广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初8251号原告：伍国强，男，1977年11月22日出生，汉族，住广东省韶关市武江区宝盖岭**，公民身份号码为440************318。委托诉讼代理人：刘扬军，广东岭山律师事务所律师。被告：杭州轩代电子商务有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市*************************，统一社会信用代码为91441900MA4W7PG44M。负责人：汪某1。被告：杭州轩代电子商务有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区*************，统一社会信用代码为91330105MA27Y12R9K。法定代表人：汪某1。被告：杭州驰库电子商务有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区*************，统一社会信用代码为91330105MA28RXDLX1。法定代表人：李海燕，该公司董事长。三被告共同委托诉讼代理人：杨俊，女,1989年9月15日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区********，公民身份号码为330************443，系被告杭州轩代电子商务有限公司和被告杭州驰库电子商务有限公司的母公司浙江执御信息技术有限公司的工作人员。原告伍国强与被告杭州轩代电子商务有限公司东莞分公司、杭州轩代电子商务有限公司、杭州驰库电子商务有限公司（以下分别称“轩代东莞分公司”“轩代公司”和“驰库公司”）劳动争议一案，原告伍国强与被告驰库公司均不服仲裁裁决提起诉讼。本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行审理。原告伍国强的委托诉讼代理人刘扬军，被告轩代东莞分公司、轩代公司和驰库公司的共同委托诉讼代理人杨俊到庭参加诉讼。本案因当事人申请庭外和解，庭外和解的期间不计入审限。本案现已审理终结。原告伍国强向本院提出诉讼请求：轩代东莞分公司、轩代公司、驰库公司向伍国强支付2018年2月1日至2020年2月1日的加班费差额14609元、2019年至2020年的未休年假工资13806元、2020年3月的工资7800元和经济补偿金38851.5元，及轩代东莞分公司、轩代公司和驰库公司承担本案诉讼费用。被告驰库公司向本院提出诉讼请求：驰库公司无须向伍国强支付2020年3月的工资差额6116.13元和2019年未休年休假工资差额3586元，及伍国强承担本案诉讼费用。本院查明事实如下：一、劳动仲裁情况：伍国强于2020年4月1日申请劳动仲裁，要求轩代东莞分公司、驰库公司向其支付2018年2月1日至2020年2月28日的加班费差额14609元、2019年至2020年的未休年休假工资13806元、2020年3月的工资7800元、经济补偿金38862元和五险一金。东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭作出东劳人仲院大岭山庭案字[2020]294号仲裁裁决书，裁决：1.确认伍国强与驰库公司存在劳动关系，与轩代东莞分公司不存在劳动关系；2.确认伍国强与驰库公司的劳动关系存续；3.驰库公司向伍国强支付2019年的未休年休假工资差额3586元和2020年3月的工资差额6116.13元；4.驳回伍国强的其他仲裁请求。伍国强与驰库公司均不服仲裁裁决提起诉讼。二、入职时间、职务和签订劳动合同的情况：根据伍国强提供的劳动合同显示，伍国强与浙江执御信息技术有限公司广州分公司于2017年8月21日签订劳动合同，约定工作岗位为品控，劳动合同期限至2020年8月20日止；后伍国强与驰库公司于2017年11月1日签订劳动合同，约定工作岗位为品控，工作地点为广州市，劳动合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日，工资实行标准工时制，月基本工资5000元，每月15日前发放。工作期间，伍国强自2019年2月28日起调至轩代东莞分公司的东莞仓库工作，工作根据电脑办公系统的指令执行。轩代东莞分公司是轩代公司在东莞市设立的分公司。轩代公司和驰库公司是关联公司，两家公司均为浙江执御信息技术有限公司的全资子公司。基于以上事实，伍国强主张其工作年限应自2017年8月21日起算，轩代东莞分公司、轩代公司和驰库公司同为案涉劳动合同的主体。驰库公司称伍国强的工作年限应自2017年11月1日起算。轩代东莞分公司和轩代公司称与伍国强之间不存在劳动关系。三、工资发放情况：伍国强的工资由驰库公司发放。根据伍国强提供的工资单和银行账户交易流水明细清单显示，伍国强的应发工资由基本工资5000元/月、岗位津贴2800元/月（2019年8月以前为2500元/月）、全勤奖100元/月、法定节日加班工资、公休假加班工资、交通补贴、餐饮补贴、高温补贴等项目组成，2019年2月至2020年1月的应发工资数额分别为8308.77元、14610.55元、8380.14元、7695元、8439.44元、18656.1元、10267.27元、8807.15元、10301.72元、10238.56元、9066.86元、9434.48元，但没有显示具体的加班时间。伍国强提供其自行制作的考勤汇总表，拟证明其休息日和法定节假日的加班情况，主张公司没有按照法律规定支付加班工资，要求补足。该考勤汇总表没有任何人员签名，驰库公司不予确认。驰库公司称已足额支付伍国强加班工资。四、解除劳动合同的情况：2020年2月，因受新型冠状病毒疫情影响，驰库公司通知伍国强等员工在2020年2月21日前在家办公，2020年2月24日起返岗上班。伍国强返岗后，驰库公司于2020年2月28日向其发出《待岗通知书》，以受疫情影响，公司尚不具备复工复产的条件为由，通知伍国强2020年3月1日至2020年5月31日在家待岗，公司不再安排其工作，并告知2020年2月的工资按照劳动合同约定标准支付，2020年3月1日至2020年5月31日按照杭州市最低工资标准的80%支付生活费，即1608元/月，后期视生产经营状况通知延长待岗时间或结束待岗。驰库公司同时关闭了伍国强相关工作账号和工作权限。伍国强不同意以上安排，于2020年4月1日申请劳动仲裁，以轩代东莞分公司、驰库公司强令其待岗为由，要求支付解除劳动合同经济补偿金等。期间，驰库公司按照伍国强提供正常劳动向伍国强支付了2020年2月的工资，双方对此无争议。2020年3月，驰库公司按照1608元的标准向伍国强发放生活费，该生活费扣除公积金后，伍国强实领0元。伍国强主张，2020年3月1日至31日期间其有正常出勤。但根据伍国强提交的工作记录截图和每日测温记录显示，并无伍国强2020年3月的工作记录，测温记录则仅有3月2日和31日两日的记录。据此，驰库公司认为，伍国强在2020年3月没有提供正常劳动。另，因轩代东莞分公司于2020年4月24日发出通知，称东莞仓库将于2020年6月1日前关闭，故伍国强在仲裁裁决后于2020年5月29日向驰库公司邮寄《被迫解除劳动合同通知函》，以驰库公司未按照法律规定支付工资，未给伍国强提供劳动条件为由，通知于2020年4月1日被迫解除劳动合同。另查，轩代东莞分公司系于2020年2月12日经相关部门同意复工。五、应休未休年休假情况：伍国强称2019年和2020年间公司没有安排伍国强休年休假，也未支付应休未休年休假工资差额。驰库公司称2020年3月10日和2020年6月1日，驰库公司向全部员工发布两次延长年休假和调休有效期的调整安排，内容为2019年剩余未使用的年假，有效期延长至2020年7月31日。本院认定及理由：伍国强与驰库公司签订劳动合同，受驰库公司的安排和管理从事劳动，劳动报酬由驰库公司支付，伍国强与驰库公司之间为劳动关系，本院对此予以确认。本案中伍国强的工作地点虽然位于驰库公司的关联公司轩代公司的分公司即轩代东莞分公司处，但无证据显示轩代东莞分公司与伍国强之间存在隶属关系，或以上公司之间在人事、管理、财务方面存在混同，故不能认定轩代公司、轩代东莞分公司与伍国强之间存在劳动关系。伍国强主张轩代公司、轩代东莞分公司对其诉讼请求承担责任，没有依据，本院不予支持。另，伍国强于2017年8月21日与浙江执御信息技术有限公司广州分公司签订劳动合同，与案涉劳动关系无必然联系，驰库公司也没有对伍国强在浙江执御信息技术有限公司广州分公司的工作年限予以追认，故本案中伍国强主张工作年限从2017年8月21日起算，没有依据，本院不予采纳。关于加班工资的问题。根据伍国强提供的工资单，可知驰库公司发放的工资中包含了休息日和法定节假日的加班工资。而在本案纠纷发生之前，无证据显示伍国强对上述加班工资的计算向驰库公司提出过异议。现伍国强主张加班工资不足额，其应举证证明。伍国强在诉讼中提供的考勤汇总表是其单方制作，未经驰库公司确认，也无其他证据予以佐证，不能反映伍国强的实际加班时间，故本院不予采纳。依据工资单上的加班工资数额，也无法推断出驰库公司未足额支付加班工资的结论。故伍国强诉请加班工资，依据不足，本院不予支持。关于2020年3月工资差额和解除劳动合同经济补偿金的问题。伍国强在2020年2月提供正常劳动，说明驰库公司可以提供劳动条件。后驰库公司以受疫情影响导致经营困难为由，通知伍国强从2020年3月1日起待岗，并从2020年3月1日起按照杭州市最低工资标准的80%支付生活费，驰库公司应就其以上变更劳动合同的行为与伍国强协商一致。伍国强不同意以上安排，双方协商不一致，驰库公司将伍国强的工作账号和工作权限关闭，导致伍国强无法继续提供劳动及工资待遇减少，伍国强主张被迫解除劳动合同，事实与理由成立，本院予以采纳。驰库公司应按照法律法规的规定向伍国强支付2020年3月的工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金。其中，伍国强主张2020年3月1日至31日，其提供了正常劳动。但伍国强提供的工作记录截图和每日测温记录不足以证明此事实主张，故本院不予采信。考虑本案情况，伍国强2020年3月的工资可参照停工停产期间工资支付相关规定确定，即在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。双方劳动合同约定月基本工资为5000元，则驰库公司应向伍国强支付工资差额3392元（5000元-1608元）。伍国强离职前的月平均工资为10350.5元[（8308.77元+14610.55元+8380.14元+7695元+8439.44元+18656.1元+10267.27元+8807.15元+10301.72元+10238.56元+9066.86元+9434.48元）÷12个月]，其于2017年11月1日入职，于2020年4月1日解除劳动合同，驰库公司应支付经济补偿金为25876.25元（10350.5元/月×2.5个月）。关于应休未休年休假工资差额的问题。驰库公司提供的证据不能证明已安排伍国强休2019年和2020年的年休假，驰库公司依法应向伍国强支付相应年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，结合伍国强的工作年限，伍国强2019年度的应休未休年休假为5天，2020年度的应休未休年休假为1天（92天÷365天×5天）。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。伍国强的正常工作时间工资为7900元/月（基本工资5000元/月+岗位津贴2800元/月+全勤奖100元/月），故驰库公司应支付伍国强2019年度和2020年度未休年休假工资差额4358.62元（7900元/月÷21.75天×6天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告伍国强与被告杭州驰库电子商务有限公司的劳动关系已解除；二、被告杭州驰库电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告伍国强支付2019年度和2020年度未休年休假工资差额4358.62元；三、被告杭州驰库电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告伍国强支付2020年3月工资差额3392元；四、被告杭州驰库电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告伍国强支付解除劳动合同经济补偿金25876.25元；五、驳回原告伍国强的其他诉讼请求；六、驳回被告杭州驰库电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告伍国强与被告杭州驰库电子商务有限公司各负担5元。原告伍国强已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢秀文二〇二〇年十二月八日书记员  伍秀娟强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。