新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初1342号 原告：中石大（新疆）研究院股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：李文国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙丕旭，北京德和衡律师事务所律师。 被告：李留中，男，1980年11月24日出生，汉族，新疆卓志石油科技有限公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 原告中石大（新疆）研究院股份有限公司（以下简称：中石大（新疆）研究院公司）与被告李留中劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中石大（新疆）研究院公司之委托诉讼代理人孙丕旭、被告李留中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中石大（新疆）研究院公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不向被告补发在职期间预留税后工资105507.76元。事实及理由：被告李留中于2019年2月18日入职原告公司，双方签订书面劳动合同，《劳动合同书》中约定，被告的月工资为15000元。被告在职期间，原告公司按照合同约定和法律规定及时足额向其支付了工资，不存在拖欠的情况。因此，要求原告公司补发工资缺乏事实及法律依据。原告公司不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的克区劳人字【2020】21号仲裁裁决书，特依法向贵院提起诉讼，请求人民法院依法公正裁决，维护原告公司合法权益。 被告李留中辩称，原告应当向被告支付2019年预留税后工资。原告公司召开股东会发告函，是关于文川江等三人工资待遇的决定的红头文件。按照该文件内容，被告的工资税后是一年25万元。2019年5月26日，原告公司的工资单有一项系补发季卫华和文川江2018年工资的证据，说明2018年8月份的文件是真实存在的。2019.5月份劳动合同约定的工资存在问题，我们三个人签订的劳动合同约定的工资都是15000元不属实，是为了避税才这样约定的。 经审理查明，被告于2019年2月18日到原告公司工作，双方签订了书面《劳动合同书》，合同期限自2019年2月18日起至2022年2月17日止，合同约定：被告在部门经理岗位工作，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定其每月工资为15000元。2019年5月28日，文川江、季卫华通过公司钉钉办公平台向原告提交书面“关于发放文川江、季卫华2018年度9-12月保留薪酬的申请”，原告执行董事纪新科批复“2018年9月15日中石大第二届董事会后的管理层会议上，我谈到所有薪酬均为税前，所谓奖励均应是在完成工作、公司正常支付工资的基础上的额外奖励；根据财务制度负责核算好予以发放。”当日，原告财务部门分别兑现文川江、季卫华2018年度9-12月薪酬94303.66元和44642.34元。2020年1月13日，被告递交书面离职申请书，内容为：“本人李留中自入职中石大（新疆）公司以来，任职公司部门经理，工作中兢兢业业，加班加点，负责工作均已圆满完成。其中，所承担的项目获得甲方好评，为中石大（新疆）公司赢得了信誉，为树立中石大品牌做出了极大贡献。但截止2020年1月13日，公司实际控制人承诺的关于2019年度公司薪酬制度、兑现标准一直没有明确，在多次提出诉求的情况下均遭无视，致使本人经济利益和合法权益事实受损。同时本人于2020年1月12日申请带薪年休假，在公司各级领导同意休假的情况下，公司实际控制人却迟迟不审批准假，致使本人春节行程受阻。因公司实际控制人行为已严重违反了《劳动法》，本人不得不提出离职申请，同时要求公司付清剩余工资和项目提成奖金。”2020年1月14日，原告作出“李留中：你于2020年1月13日向公司提交《离职申请书》已收悉，经慎重讨论，决定批准您的离职申请。同时，公司向你郑重申明，经调查核实，你在《离职申请书》中述及的各种情况与事实严重不符。”的答复。2020年1月15日，被告与原告办理了《解除（终止）劳动关系证明书》。 原告公司当月发放员工上月工资。被告提交卡号为×××的个人存款账户明细对账单及原告提交的昆仑银行电子汇单均显示：被告2019年3月18日收到2月工资8818.38元，4月16日收到3月工资15708.80元，5月16日收到4月工资13554.15元，6月14日收到5月工资13554.15元，7月16日收到6月工资13295.56元，8月15日收到7月工资13164.21元，9月11日收到8月工资13168.75元，10月14日收到9月工资12658.96元，11月14日收到10月工资12602.97元，12月13日收到11月工资12674.97元；2020年1月6日收到2019年12月工资12842.97元，3月18日收到2020年1月工资5105.52元。被告、原告提交的工资表发放明细显示：被告工资由工资（14000元）+补贴（伙食补助+通讯补贴+交通补贴+租房补贴＋高温费）构成。 原告与被告对克区劳人字（2020）21号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。 另查，原告提交的被告2019年、2020年工资表发放明细显示：被告2019年、2020年补贴合计金额为26124.70元。 另查，被告向法庭提交一份2018年8月26日，由原告下发的名称为《关于文川江等三人工资待遇的决定》（中石研字[2018]03号）文件复印件，内容为：“经公司研究决定，文川江等三人工资待遇确定如下：文川江年薪按30万元（税后）发放；李留中年薪按28万元（税后）发放；李留中年薪按25万元（税后）发放。以上3人的社保、公积金按原单位标准缴纳（超过缴纳基数上限按基数上限缴纳）。”原告对上述证据的真实性、关联性均不认可，称不排除被告造假的可能性，且称原告公司没有找到该份文件，并认为文件不是原告公司必备文件。在庭审中，当法庭询问原告是否下发过名称为《关于文川江等三人工资待遇的决定》（中研字[2018]03号）文件时，原告的委托诉讼代理人称：“公司没有提出确切的答复，因为公司也没有找到这份文件的原件，也没有找到这份文件的用印记录，只能答复没有”。 另查，本院在受理本案同时，分别还受理了原告对克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会做出的对文川江、季卫华、苗万中等人的仲裁裁决不服而向本院提起的诉讼。本院对部分案件进行了合并审理。本院在审理原告诉苗万中案件中，原告在庭审中出具一份2017年2月8日原告董事会文件[中石研董字（2017）01号],在原告出具的该文件第5条明确载明：“2017年公司管理必须规范化，必须严格按照股份公司规范进行。健全公司规章制度，一切按规章制度办事。年初要做预算与工作计划，工作计划要分解落实到人。公司规章制度应增加绩效考核部分，并严格按照制度考核兑现”。 另查，被告在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会开庭中还提交2016年3月中石大（新疆）研究院股份有限公司薪酬福利制度的文件，该文件第四条薪酬体系中年薪制适用范围约定：研究院高管层及独立经营项目负责人可实行年薪制。研究院高管层指董事长、院长（总经理）、副院长（副总经理）、总师、董事会秘书、总监。…年薪收入=年薪总额（基础年薪+业绩年薪）+年度奖金…年薪制每月发放工资按照年薪总额的60%发放，剩余部分经年度考核后发放。第四章业务（项目）提成奖励中第十条研究院项目（课题）组，完成所承担的项目，通过甲方验收，产生利润后，超过该项目净利润15%以上的利润部分，按照以下比例提成奖励；其中：15%的利润是在扣除12%的管理费和12%市场开发费后，从项目研究费中提成…以此类推。项目利润提成必须甲方通过验收、项目收入结算收回时核算发放。否则，不予发放提成。第十条研究院项目组，在规定的时间内完成所承担的项目，通过甲方验收。按项目总额的2-8%（含税）提取项目费。第十一条项目完成后，项目负责人根据项目组成员的贡献大小，制定项目费发放方案，经研究院审核后发放。 另查,原告与被告因为经济补偿金、工资事项产生争议，被告李留中作为被告，以中石大（新疆）研究院公司作为原告向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出克区劳人字（2020）21号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人中石大（新疆）研究院股份有限公司向申请人李留中补发在职期间预留税后工资105507.76元，自本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。二、驳回申请人李留中的其它申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有《关于文川江等三人工资待遇的决定》、《劳动合同书》、《工资表》、昆仑银行个人流水、离职申请、关于《离职申请》的答复、《解除（终止）劳动关系证明书》、克区劳人字（2020）20号《仲裁裁决书》及原、被告陈述等证据在案予以证实。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原告应当及时足额支付被告工资。 本案的争议焦点为被告李留中的月工资待遇如何确定。原告为证实李留中的月工资金额，向本院出具了双方签订的《劳动合同书》，认为原告已经按照劳动合同的约定足额支付了被告的工资，被告不认可，并出具了《关于文川江等三人工资待遇的决定》的复议件、卡号为×××的个人存款账户明细、以及《薪酬福利制度》复印件，用以证实其工资发放情况应按照年薪28万元发放。本院认为，在被告出具相反证据予以反驳的情况下，原告仅出具双方签订的《劳动合同书》用于证实原告与被告约定的月工资标准，举证不够充分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因单位发放的文件、公司的规章制度等证据均属于原告掌握管理的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告未提交相关证据，应当承担举证不能的不利后果。原告虽然在法庭询问过程中称其公司没有制定过相关的规章制度，但在克拉玛依区仲裁委的案件审理中又陈述制度没有经过民主程序和公示程序已被公司废止，明显前后陈述矛盾，且在本院与本案合并审理的原告诉苗万中案件中，原告自己出示的2017年2月8日董事会文件第5条明确载明：“2017年公司管理必须规范化，必须严格按照股份公司规范进行。健全公司规章制度，一切按规章制度办事”。故对原告的陈述其公司没有制定相关规章制度等的意见，本院不予采信。结合本院审理的同一时间段相关联案件庭审的审理情况，本院对被告出具的《关于文川江等三人工资待遇的决定》复印件的真实性认可。原告2018年8月26日下发的《关于文川江等三人工资待遇的决定》文件中李留中工资待遇按年薪按28万元（税后）发放，虽然该文件下发早于被告的入职时间，但也是原告同意聘任被告为公司副总地质师工资待遇的承诺，结合原告发放公司常务副经理文川江、副总工程师季卫华2018年工资情况及兑现2018年度预留绩效工资情况，常务副经理文川江和副总工程师季卫华的工资待遇与被告李留中的工资待遇具有关联性，故被告的工资待遇也应当按照原告的文件规定确定为年薪25万元（税后）。原告与被告签订的书面《劳动合同书》虽约定被告月工资15000元，从原告实际兑现被告2018年度工资情况来看，劳动合同约定与工资发放事实不符，故原告应当补足被告预留工资。原告已实际发放被告税后薪酬147149.39元（其中包括各项补贴），扣除各项补贴26124.70元后已实际发放税后薪酬121024.69元，被告日工资为957.85元（250000元÷12个月÷21.75天），原告应当补发被告税后工资105507.76元（20833.33元/月×10个月+957.85元/日×19天）-121024.69元。原告要求不向被告支付预留工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会主张要求原告支付经济补偿金的要求。因经济补偿金是指用人单位在劳动者无过错时，单方解除劳动者劳动关系或终止劳动合同后，一次性给予劳动者的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告离职的理由是公司实际控制人承诺的关于2019年公司薪酬制度、兑现标准一直没有明确，在多次提出诉求的情况下均遭无视，本人应得经济利益和合法权益无法得到有效保障。从原告兑现被告预留工资情况看，被告预留工资应当属于绩效工资部分，2020年初，被告在原告未对其进行年度考核的情况下，于2020年1月13日主动离职，原告不属于无故拖欠其2019年度预留工资情形。被告辞职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用单位应当向劳动者支付经济补偿情形。原告不存在单方解除或终止被告劳动合同行为，故原告无需向被告支付经济补偿金。 关于被告在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会主张要求原告支付项目提成费的请求，原告与被告对克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会的认定无异议，且在本案庭审中亦没有提出异议，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告中石大（新疆）研究院股份有限公司的诉讼请求； 二、原告中石大（新疆）研究院股份有限公司自本判决生效之日起五日内向被告李留中支付预留税后工资105507.76元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、邮寄送达费42.40元，由原告中石大（新疆）研究院股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月十三日 书记员  杨帆