山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋10民终3014号上诉人（原审原告）：芦帅帅，男，1984年10月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘林文，山西飞虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西琛盛达物流有限公司。法定代表人：尚喜喜，该公司经理。委托诉讼代理人：任丽娜，洪洞县大槐树法律服务所法律工作者。上诉人芦帅帅因与被上诉人山西琛盛达物流有限公司（以下简称琛盛达公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山西省洪洞县人民法院（2020）晋1024民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人芦帅帅及其委托诉讼代理人刘林文、被上诉人琛盛达公司委托诉讼代理人任丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人芦帅帅上诉请求：请求撤销原判，改判琛盛达公司立即支付上诉人工资款共计42698元；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决忽视了上诉人从琛盛达公司处辞职的原因。2019年6月24日，上诉人与琛盛达公司双方签订劳动合同协议书，上诉人接受琛盛达公司的工作按排，在位于洪洞县山西焦化厂区的河南宏新防腐安装有限公司山焦项目部任经理职务，工作地点在山西焦化或琛盛达公司指定的地点。双方约定，工资报酬为税前人民币16000元每月。琛盛达公司当月发放30%，季度考核发30%，年终考核发放40%。工作期限自2019年6月25日起至2020年6月25日止。期间，因琛盛达公司未按双方劳动合同约定按时支付工资，且琛盛达公司在山西焦化的项目又属于超范围经营，2019年10月12号，上诉人依据《劳动法》第三十考条之规定，向琛盛达公司辞职，上诉人的理由合乎法律规定，辞职行为应得到法律的支持。二、原审法院规避了琛盛达公司没有建立考核制度的事实。琛盛达公司并没那有建立自已的考核制度，对员工的考勤也无从谈起，琛盛达公司工资发放只是按时间约定执行，现上诉人为琛盛达公司工作了6、7、8、9月，并完成了自已的工作任务，且已超过月、季、年的时间限制，为此要求琛盛达公司支付剩余工资42698元。被上诉人琛盛达公司辩称：芦帅帅要求支付工资、缺乏事实依据。按双方《协议》约定，芦帅帅担任河南宏新防腐安装有限公司山焦项目部经理，但芦帅帅对工程的缺乏管理能力，工程进度存在严重延误，工程费用不能有效控制，给答辩人造成经济损失。芦帅帅竟然擅处开工作岗位，也没有向琛盛达公司移交施工资料，导致工程至今没有结算。协议第十七条约定，琛盛达公司有权停止发放芦帅帅的一切薪酬和待遇。芦帅帅要求支付工资，缺乏事实依据。二、芦帅帅要求支付年度考核40%相应工资缺乏事实依据。虽然琛盛达公司与芦帅帅在《协议》第六条约定了每月报酬为16000元，但该报酬的形式发放为：每季度第一个月前支付其上季度考核应得报酬30%，而芦帅帅中途离职，没有完成年终考核，因此年终考核的工资不应发放。综上，芦帅帅的的上诉理由不能成立，应当驳回其上诉，维持原判。芦帅帅向一审法院提出诉讼请求:1、依法判决被告立即支付原告工资款42368元；2、诉讼费用由被告承担。一审认定事实如下：2019年6月24日,原告与被告双方签订劳动合同协议书,原告接受被告的工作安排,在位于洪洞县山西焦化厂区的河南宏新防腐安装有限公司山焦项目部任经理职务，工作地点在山西焦化或被告指定地点。双方约定,工资报酬为税前人民币16000元/月，被告按照当月考核发放30%,季度考核发30%，年终考核发放40%。发放办法，被告每月20前支付原告上月考核应得报酬30%,被告每季度第一个月20前支付原告上季度考核应得报酬30%,被告每年一月20前支付原告上年度考核应得报酬40%。工作期限自2019年6月25日起至2020年6月25日止。期间，被告山西琛盛达物流有限公司向原告发放6月份工资款1896元（30%）、7月份4850元（30%）、8月份3606元（30%）、9月份4850元（30%）。2019年10月12号，原告向被告辞职。原告离职后,与被告协商,要求支付剩余工资款，但是被告认为由于原告的擅自离岗，导致被告的工程量、工程进度延误，其行为给被告造成了一定的经济损失，故不同意向原告再支付任何款项。一审法院认为，原告芦帅帅与被告山西琛盛达物流有限公司签订的劳动协议书，可以证实双方劳动关系合法成立。此后原告在被告指定的地点开始工作，被告理应按照合同约定支付原告相应工资报酬。关于工资的发放，合同约定，被告按照当月考核发放30%,季度考核发30%，年终考核发放40%。发放办法，被告每月20前支付原告上月考核应得报酬30%,被告每季度第一个月20前支付原告上季度考核应得报酬30%,被告每年一月20前支付原告上年度考核应得报酬40%。工作期限自2019年6月25日起至2020年6月25日止。被告给原告发放了6、7、8、9月的30%的相应工资，原告在10月份辞职，故被告理应按照合同约定，给原告发放季度考核30%的报酬，共计15202元。原告要求被告支付其年度考核的40%的相应工资及加班费用的请求，无事实依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：被告山西琛盛达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告芦帅帅工资款15202元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费867元，减半收取计434元由被告山西琛盛达物流有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。上诉人芦帅帅认可琛盛达公司已支付其工资的30%计15202元。本院认为，双方当事人在二审中争议的焦点是：芦帅帅要求琛盛达支付劳动报酬42698元是否有事实和法律依据。根据本案查明事实，芦帅帅与琛盛达公司于2019年6月24日签订《协议》,芦帅帅接受琛盛达公司的工作安排,在位于洪洞县山西焦化厂区的河南宏新防腐安装有限公司山焦项目部任经理职务。双方约定,工资报酬为税前人民币16000元/月。芦帅帅于2019年6月25日入职，于2019年9月30日离职，琛盛达公司无异议。芦帅帅认为其为琛盛达工作了6、7、8、9四个月，并完成了自已的工作任务，且已超过月、季、年的时间限制，要求琛盛达公司支付剩余工资42698元。琛盛达公司辩称其公司与芦帅帅在《协议》第六条约定：每月报酬为16000元，但该报酬的形式发放为：每季席第一个月前支付其上季度考核应得报酬30%，而芦帅帅中途离职，没有完成年终考核，因此年终考核的工资40%不应发放。本院认为，上诉人芦帅帅确为琛盛达公司提供了劳动，琛盛达公司应为其发放工资。琛盛达公司未能提供证据证明芦帅帅违反了公司考核规定应扣除其工资，其仅依据《协议》约定认为不应给芦帅帅发放年考核工资，且芦帅帅离职已超过一年，琛盛达公司认为不应给芦帅帅发放工资（应得报酬的40%）的理由不能成立，应不予支持。琛盛达公司应向芦帅帅支付剩余工资15202÷30%-15202=35471元。综上所述，上诉人芦帅帅的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销山西省洪洞县人民法院（2020）晋1024民初1349号民事判决；二、山西琛盛达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付芦帅帅工资款35471元。三、驳回芦帅帅其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费867元，减半收取计433.5元，二审案件受理费488元，共计921.5元，由被上诉人山西琛盛达物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴东红审判员  遆海鹏审判员  张 琼二〇二〇年十二月十日书记员  赵静娟