四川省会东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3426民初1658号 原告：朱芝琼，女，汉族，1977年6月15日出生，四川省会东县人，中专文化，住四川省会东县。 被告：会东县仲顺矿业有限责任公司，住所地：四川省会东县小岔河葡萄村。 诉讼代表人：会东县仲顺矿业有限责任公司破产清算管理人。 负责人：四川金达会计师事务所有限责任公司，住所地：西昌市。 委托诉讼代理人：李兴荣，四川耀东律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告朱芝琼与被告会东县仲顺矿业有限责任公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭于2020年12月8日公开开庭进行了审理，原告朱芝琼、被告会东县仲顺矿业有限责任公司（以下简称仲顺公司）委托诉讼代理人李兴荣到庭参加诉讼，审理中将立案案由普通破产债权确认纠纷变更为职工破产债权确认纠纷，原、被告双方对变更案由均无异议。本案现已审理终结。 原告朱芝琼向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告在被告破产中享有经济补偿金26000元；诉讼费由被告承担。原告所诉事实与理由：原告2013年1月1日被仲顺公司招为职工，因为仲顺公司经营状况困难经常停工停产，长期拖欠员工工资、社会保险，原告作为公司老职工并签有劳动合同，加之公司向职工借款不能按时归还，2018年3月经本人向公司法人朱仲顺索要借款及所欠工资时，朱仲顺叫我与公司先签一份解除劳动合同的协议，5月31日以前公司保证将所欠工资、借款及利息等全部付清。为了尽快要回借款及利息、工资和社会保险，只得同意公司在5月31日前结清全部欠款借款后，公司便不支付经济补偿金的条件。但解除劳动合同后朱仲顺总是以各种借口拖延，直到朱仲顺死亡后都没有支付所欠我的工资、生育保险、借款及利息。朱仲顺死后我也多次找过县上各级组织和相关部门仍然未得到解决。为维护自身合法权益向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的请求。 被告仲顺公司委托诉讼代理人辩称，原告是公司老职工是事实；本案是破产案件的组成部分，会东县人民法院在去年5月受理了仲顺公司的破产案件，到了今年11月重组，债权人也允许，但普通债权已经过了申报时间，原告主张的是普通债权确认，实际是优先债权，优先债权的分配已经分配结束不能再次分配，另外被告在终止劳动合同时也同意仲顺公司不支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织到庭当事人进行了质证，对当事人无争议的证据：《劳动合同》、仲顺公司会议纪要、原告工资明细表、原告等人联名向信访局和政法委反映仲顺公司欠薪等问题材料，（2019）川3426破申1号裁定书、（2019）川3426民破2号决定书、（2019）川3426民破2号公告、重整计划书、经济补偿金申请书、关于经济补偿金的疑义申请的回复，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，认定如下： 原告提交的终止劳动关系协议，证明目的为：被告违反终止劳动关系协议第三条，拒不履行给付义务，违约在先，因此，应给予经济补偿金。被告质证意见：双方签有终止劳动关系书协议，协议第一条明确约定甲方不支付乙方经济补偿金。本院认证为，劳动法、劳动合同法均属于用人单位必须遵守的法律法规，劳动合同的订立与解除不得违背法律法规的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”本案中，被告未能举证证明属于原告主动申请解除劳动合同的情形，应认定为用人单位主张终止劳动合同。因此，原、被告双方2018年3月5日所签终止劳动关系协议第一条违反了法律法规的强制性规定，应视为该条款无效。 根据原被告的陈述、举证、质证、辩论和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年1月1日原、被告双方签订试用期劳动合同至3月31日止，试用期三个月满后于2013年4月1日签订劳动合同，合同期限至2017年12月31日止，合同期满后原告继续在原单位工作至2018年2月28日止。其间因公司经营困难，向职工集资借款，拖欠员工工资和社会保险费等，经常出现停产停工，职工待岗等状况。原告找被告法定代表人朱仲顺索要欠发的工资、社会保险费以及公司向原告的集资借款和利息，仲顺公司法定代表人朱仲顺承诺5月底结清原告的欠款、借款及利息，双方于2018年3月5日签订了终止劳动关系协议书，协议书第一条：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因合同期满，终止与乙方的劳动关系，甲方对乙方不给予经济补偿金；第三条：甲方在2018年5月31日前退还向乙方所借所欠款项，借款利息结算截止至时间为还款时间。终止劳动关系后原告多次找被告法定代表人朱仲顺索要欠款、借款，朱仲顺均以公司目前经营困难未予支付，直到朱促顺2018年8月5日意外死亡后原告与多名公司职工于2018年8月8日至12月17日多次联名找县委政法委、维稳领导小组、信访局等部门反映被告拖欠工资、集资欠款、欠缴社保等情况寻求权利救济。2019年5月27日会东县人民法院立案受理仲顺公司破产案件，同年7月5日会东县人民法院以（2019）川3426民破2号公告债权登记后原告等多人又找过破产管理人主张登记工资、社保、集资款及利息等债权。2020年9月17日原告得知破产管理人公示的职工优先债权中没有自己的经济补偿金后，联名书面向破产管理人申请经济补偿金，因不服破产管理人不予登记破产债权的回复后向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：1、本案中终止劳动关系协议第一条约定的用人单位不给予经济补偿金，其约定是否合法有效；2、本案是否适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁时效的规定，有无时效中止中断情形；3、是否应当支持原告诉求，给付经济补偿金。现将上述争议焦点论证如下： 一、关于解除劳动关系协议第一条的效力问题。本案中，原告于2017年12月31日劳动合同到期后，仍然在被告处工作至2018年2月28日，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，应视为原、被告以原劳动合同继续履行。因此，双方于2018年3月5日签订的《终止劳动关系协议》第一条违反了法律法规的强制性规定，应视为该条款无效。 二、关于诉讼时效问题和是否应当支付经济补偿金。原、被告双方于2018年3月5日签订了《终止劳动关系协议》就明知知道用人单位在解除劳动关系时未给予经济补偿金，事后原告虽然找被告索要解除劳动关系协议第三条约定的欠款和借款，仲顺公司法定代表人朱仲顺意外死亡后向有关部门反映被告欠工资、社保、职工集资款等，但仍然未就经济补偿金一项主张权利。解除劳动劳动关系支付经济补偿金的争议属于劳动争议，原告应当在知道其权利被侵害之日起一年内向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，庭审中原告也未提交属于仲裁时效中止、中断的证据，应承担举证不力的不利诉讼后果。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告请求被告支付18455.48元经济赔偿金的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。原告诉讼请求中主张的另7544.52元系为被告网络贷款，造成原告被威胁、恐吓和征信的损失费，与本案不是同一法律关系，在本案中不作认定，原告应另行主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，经本院审判委员会决定，判决如下： 驳回原告朱芝琼的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告朱芝琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判长 汤 健 审判员 周祥东 审判员 陈锡章 二〇二〇年十二月二十八日 书记员 李 飞 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己的主张有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。