河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初8065号原告：常海云，女，1990年2月5日出生，汉族，住址河南省长垣县蒲**。委托诉讼代理人：郭志刚，河南则政鼎律师事务所律师。被告：郑州市中原区领航托育教育科技有限公司，住所地河南省郑州市中原区航海西路街道秦岭路与陇海路交叉口西北角中原名邸**楼**。法定代表人:梁文，职务总经理。委托诉讼代理人：李安正，河南名本律师事务所律师。委托诉讼代理人：王软红，河南名本律师事务所律师。原告常海云与被告郑州市中原区领航托育教育科技有限公司（以下简称领航托育公司）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常海云及其委托诉讼代理人郭志刚到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人李安正、王软红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常海云向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求贵院依法判令被告向原告支付2020年8月、9月、10月份拖欠工资共计16590.9元；3.请求贵院依法判令被告向原告支付2020年6月至2020年10月未签订劳动合同的双倍工资计为22272.8元；4.请求贵院依法判令被告向原告支付2020年6月至2020年10月之间的经济赔偿金5625元；以上费用合计44488.7元；5.一审诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年6月28日入职被告处工作，原告入职后一直担任园长一职，负责被告的幼儿园招生和教育教学工作以及教师教学培训工作。由于被告前期一直处于装修阶段，无法在被告处办公，被告的法定代表人梁文给原告以及其他员工暂时租用民房办公，办公地点在郑州市中原区陇海路与秦岭路交叉口向北150米路西军安小区**楼******。入职后原被告协商约定原告的工资每月5000元，工资于每月20号发放。到2020年8月份，由于工作量较大，经与负责人协商，原告之后每月薪资为7500元。在工作期间原告多次向梁文提出签订合同，被告答应办理，但在原告离职后也未给原告依法缴纳单位社保。到2020年9月20日，2020年8月份的工资也未按时发放，原告给被告梁文打电话咨询。梁文的电话关机打不通连续两天都联系不上。原告联系被告公司的另一位主管徐金付（系被告监事），徐金付表示会联系，但是后来也未回话。两天后，原告联系上梁文，梁文表示会发工资，但是后来一直未发放。这期间所有员工一直都在找原告要工资，原告一直联系公司主管徐金付与梁文，但是他们一直说会发，却一直以各种理由拖着不发。原告迫于生计，不得已于2020年10月12日离职。原告离职后一直在联系主管徐金付，徐金付向原告索要身份证复印件说是报税，才会发放工资，原告将身份证复印件交与徐金付，但是工资至今仍未发放。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重损害了原告的权益，原告于2020年11月13日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月17日出具了郑中劳人仲不字【2020】351号不予受理通知书。为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，望依法判如所请。被告领航托育公司辩称，1.原、被告双方的劳动关系在2020年8月底就已经解除，原告在被告处工作到2020年8月底，原、被告双方约定的工资是每个月5000元；2.原告在2020年6月28日入职以后，被告于6月30日在微信上给原告发送了电子版的试用合同、员工手册管理制度、聘用意向书，试用期考核表，原告一直以各种理由推脱不签劳动合同，并不是被告不与原告签订劳动合同；3.原告系主动离职，其在2020年9月份就已经在其他单位工作，并没有通知被告，请求驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院确认如下：2020年6月28日，原告常海云入职被告处担任园长一职，2020年6月至2020年8月的工资为每月5000元，被告领航托育公司向原告支付2020年6月的工资681.8元，2020年7月的工资5340.8元，被告未向原告支付2020年8月的工资。2020年11月13日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月17日以仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2020]351号不予受理通知书。另，经国家企业信用信息公示系统查询，原、被告庭审陈述中的徐金付系被告领航托育公司监事。对双方有争议的事实和证据，本院分析认定如下：1.关于原告在被告处工作期间的争议。本案中，原告诉称其系2020年6月28日入职，2020年10月12日离职。被告对原告入职时间予以认可，但辩称原告2020年8月底已经不在被告处工作，双方已于2020年8月底解除劳动关系。针对该争议，被告除口头陈述外，未提交其他书面证据材料。原告为支持其主张向法庭举证其与被告法定代表人梁文、监事徐金付的微信聊天记录截图打印件，被告领航托育公司对上述微信聊天内容的真实性无异议。根据原告上述举证显示的微信聊天时间、聊天双方身份、聊天内容，尤其是针对原告2020年10月11日向徐金付发送的申请辞职的微信内容，徐金付于2020年10月12日向原告发出挽留并希望原告继续在被告处工作的回复信息以及当日原告向徐金付发送的坚持辞职并作出工作交接安排的微信内容，结合原告在被告处担任的职务以及工作内容，本院认定原告有关其于2020年10月12日从被告处离职的系统举证成立。2.关于原告工资是否从2020年9月份开始由每月的5000元调整为每月7500元的争议。原、被告均认可原告入职时约定每月基本工资5000元。原告述称其经与被告法定代表人梁文电话沟通商定其9月份工资变更为7500元，被告对此不予认可。因原告除口头陈述外未提交其他书面证据材料证明其9月份之后的工资由每月的5000元变更为7500元，本院对原告该述称不予采纳。3.关于原告能否以未签订劳动合同为由主张双倍工资差额的争议。原告诉称截至其离职之日被告未与其签订书面劳动合同。被告辩称其在原告入职后通过微信向其发送了电子版的试用合同，原、被告双方未签订书面劳动合同的原因是原告推拖不签合同。对此，被告向法庭举证显示文件名为“试用合同”的微信聊天内容截图打印件。原告对该微信聊天内容截图打印件的真实性无异议，但称被告发送的是试用劳动合同，并非正式的劳动合同，并称其向被告回复该合同不正规，要求被告与其签订正式劳动合同，但直至原告离职被告仍未与其签订。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。从原、被告微信聊天内容看，被告法定代表人向原告发送文件名“试用合同”“试用期考核”“聘用意向书”的文件主要目的是向原告提供招聘幼儿园教师所需的试用期合同参考模板，无法证明原、被告就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同必备条款作出一致意思表示。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被告应向原告支付2020年7月28日至2020年10月12日期间的双倍工资差额。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护,用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的,应当承担相应的法律责任。原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告均认可原告于2020年6月28日入职被告处工作，原、被告之间形成事实劳动关系，本院对此予以认定。根据上述对原、被告争议事实的分析，本院认定原、被告之间的劳动关系于2020年10月12日解除。被告庭审称其未向原告发放2020年8月的工资是因为原告未提交考勤记录表，本院认为，考勤记录应属于用人单位掌握管理的范畴，被告未能向法庭举证关于原告考勤记录的书面材料，应承担相应举证不力的责任。故被告应向原告支付2020年8月的工资5000元。根据原告陈述的工作时间及其举证的微信聊天记录截图打印件显示，其于2020年9月27日请假一天，被告应向原告支付2020年9月的工资4833.3元（5000元/月÷30天×29天），2020年10月的工资1935.5元（5000元/月÷31天×12天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告应向原告支付2020年8月1日至2020年10月12日期间应付未付的工资11768.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2020年7月28日至2020年10月12日期间原告双倍工资差额部分12414元（2020年7月28日至7月31日期间的工资645.2元+8月份工资5000元+9月份工资4833.3元+10月工资1935.5元），对原告该项过高部分的请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付2020年6月至2020年10月之间的经济赔偿金5625元的诉求，因该项请求未经仲裁前置程序，本案本院对原告该项诉请不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、原告常海云与被告郑州市中原区领航托育教育科技有限公司之间的劳动关系于2020年10月12日解除；二、被告郑州市中原区领航托育教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告常海云支付工资11768.8元及未签订书面劳动合同双倍工资差额12414元；三、驳回原告常海云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州市中原区领航托育教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员 申 阳二〇二〇年十二月十七日书记员 聂文静