江西省兴国县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0732民初4102号 原告：黄乾法，男，1941年12月18日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 原告：潘星秀，女，1936年5月7日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 原告：谢必兰，女，1970年2月6日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 原告：黄泰香，女，1990年3月7日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 原告：黄庚凤，女，1996年12月30日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 原告：黄欢，女，1997年10月12日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 原告：黄圆，女，2000年1月2日生，汉族，江西省兴国县人，住江西省赣州市兴国县。 委托诉讼代理人：彭康胜，江西伦诚律师事务所律师，特别授权。 被告：江西省国净环境科技有限公司，住所地：江西省赣州市兴国县工业园新区**厂房（三、四层整层）。 法定代表人：谢文锋，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴佑官，江西国兴律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：彭扬媚，女，1990年1月28日生，汉族，江西省高安市人，住江西省高安市，系该公司职工。 原告黄乾法、潘星秀、谢必兰、黄泰香、黄庚凤、黄欢、黄圆诉被告江西省国净环境科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。七原告的委托诉讼代理人彭康胜和被告江西省国净环境科技有限公司的委托诉讼代理人吴佑官、彭扬媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄乾法、潘星秀、谢必兰、黄泰香、黄庚凤、黄欢、黄圆向本院提出诉讼请求：l、判决被告支付原告因原告亲属黄坤堂非因工死亡的一次性抚恤金56567元。2、判决被告支付给原告黄乾法、潘星秀遗属生活困难补助各27000元，合计54000元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：七原告的亲属黄坤堂生前系被告员工，岗位为垃圾转运车司机。原告黄乾法、潘星秀系黄坤堂的父母，谢必兰系黄坤堂妻子，黄泰香、黄庚凤、黄欢、黄圆系黄坤堂女儿。2020年8月1日，黄坤堂在其工作地点兴国县崇贤乡东风村垃圾中转站门口的小河里意外溺水死亡。黄坤堂去世后，七原告要求被告依法依规支付黄坤堂非因工死亡的相关待遇，即一次性支付七原告抚恤金56567元、支付给原告黄乾法、潘星秀遗属生活困难补助按每人每月450元的标准计算5年的费用各27000元，但被告拒不支付。原告遂于2020年11月10日向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，兴国县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1l月16日作出《不予受理通知书》，决定对原告的仲裁申请不予受理。为此诉至法院，望判如所请。 被告江西省国净环境科技有限公司辩称：一、劳动合同基本情况：原告亲属黄坤堂，生于1970年4月5日，于2019年4月1日入职于答辩人处工作，驾驶赣Ｂ×××××号小勾臂车运输垃圾，双方签订了《劳务合同》、《安全生产责任协议书》，协议书第四条第7点明确约定，黄坤堂参与违法行为致使伤残或死亡的，发生的一切费用与责任后果由职工黄坤堂本人承担。该条款并未违反法律强制性规定，依法有效。黄坤堂出具了《社保缴纳情况说明》，表示其已参加了农村养老保险，承诺了任何时候不以任何理由追究答辩人在用工期间无法为本人购买社保的责任。2019年9月1日双方又签订了从2019年9月1日至2021年8月31日两年期限的《劳动合同》；答辩人从2020年7月ｌ日起为黄坤堂参加了社会保险。二、本案案由应为劳动争议纠纷。黄坤堂的死亡未经工伤认定程序，依法不属于工伤事故。同时，原告要求支付非因工死亡的抚恤差额和困难生活补助，并不是工伤待遇。三、黄坤堂参与违法电鱼致死，答辩人根据协议约定，无需承担非因工死亡生活困难补助责任。四、答辩人无需承担原告抚恤金的差额56567元。黄坤堂入职时出具了《社保缴纳情况说明》，表示其已参加了农村养老保险，承诺了任何时候不以任何理由追究答辩人在用工期间无法为本人购买社保的责任；答辩人于2020年7月ｌ日为黄坤堂参加了社会保险。现原告请求抚恤金差额，明显违背诚信原则，随《社保缴纳情况说明》的承诺丧失了基础请求权。依据《关于统一全省职工和退休人员因病或非工因死亡抚恤金标准的通知》第一条第二项关于资金渠道的规定，“参加企业职工基本养老保险的，列入企业职工基本养老保险统筹基金支付的抚恤金标准，按参保职工死亡时上年度全省企业退休人员月人均基本养老金的标准，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年计发1个月（不满一年按一年计算），最多不超过10个月。与前款标准的差额部分由参保单位按原资金渠道列支”。本案中，黄坤堂从2019年4月1日入职，至2020年8月1日死亡，总工作年限才一年零4个月，根本不符合工作满10年的情形。即使要补差，也是补未参保期间的抚恤金差额1个月的损失。原告要求按赣州市平均工资补差抚恤金与《关于统一全省职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准的通知》不符，应按2019年所在兴国县2019年度10个月在岗职工月平均工资2300元计算。2019年4月1日至2019年8月30日，双方履行的是《劳务合同》而非《劳动合同》。该期间双方不构成劳动关系，原告要求抚恤金损失补差的请求，应当予以驳回。五、答辩人无需向原告黄乾法、潘星秀支付困难生活补助，原告的主张缺乏法律依据和事实依据。原告已从社会保险基金中领取了7300元，且黄乾法、潘星秀不符合生活困难的情形。答辩人作为用人单位，向原告黄泰香支付了2000元的慰问金。请法庭依法驳回原告黄乾法、潘星秀要答辩人支付生活困难补助的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告黄乾法（生于1941年12月18日）、潘星秀（生于1936年5月7日）、谢必兰、黄泰香、黄庚凤、黄欢、黄圆分别是黄坤堂的父母、配偶和子女；黄坤堂出生于1970年4月5日；2019年4月1日，黄坤堂在被告江西省国净环境科技有限公司务工并与被告江西省国净环境科技有限公司订立《劳务合同》，约定劳务岗位为驾驶员，工作制28天，工作范围崇贤乡，劳务报酬为3000元／月，合同期限为一年等内容；同日，双方还订立了《江西省国净环境科技股份有限公司安全生产责任协议书》；黄坤堂向被告江西省国净环境科技有限公司出具了一份《社保缴纳情况说明》，情况说明主要内容为：“本人黄坤堂，身份证号码：3621331970××××××××，自2019年4月1日受雇于江西省国净环境科技股份有限公司。本人已自行参保社会保险（含原新型农村养老保险、原新型农村合作医疗保险、城乡居民社会保险、委托其他单位代缴社会保险，停薪留职人员在原单位保留社会保险等情形）。特此说明，本人保证上述说明的真实情，并承诺任何时候不以任何理由追究江西省国净环境科技股份有限公司在用工关系存续期间无法为本人购买社保的责任”。 2019年9月1日，黄坤堂与被告江西省国净环境科技有限公司又订立《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2019年9月1日起至2021年8月31日止，为期两年；被告江西省国净环境科技有限公司支付给黄坤堂的工资不低于兴国县最低工资标准，原则上每30日前以货币形式支付一次劳动报酬；在合同期内，双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，黄坤堂依法应当缴纳的社会保险费，由被告江西省国净环境科技有限公司在黄坤堂工资中代扣代缴，双方协商一致约定缴纳社会保险费的开始日期为从黄坤堂申请被告江西省国净环境科技有限公司审批并得到政府社保局受理的实际日期开始。在合同期内，黄坤堂患病或非因工负伤，按在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家与公司有关规定执行。《劳动合同书》订立后，黄坤堂仍在被告江西省国净环境科技有限公司工作，被告江西省国净环境科技有限公司并未在用工之日起三十日内为黄坤堂办理社会保险并缴纳社保费；2020年7月起被告江西省国净环境科技有限公司开始为黄坤堂办理社会保险并缴纳社保费； 2020年8月1日下午，黄坤堂独自去兴国县崇贤乡东风村垃圾中转站下面小河电鱼时不慎死亡；死亡后，兴国县公安局崇贤派出所已排除他杀嫌疑；兴国县社会保险事业管理局将黄坤堂个人账户存储额459.04元和黄坤堂死亡丧葬费5000元、抚恤金2300元合计7759.04元支付给了原告谢必兰。2020年11月2日，原告等人申请劳动争议仲裁，兴国县劳动争议仲裁委员会于同年11月16日作出了兴劳人仲不受字[2020]第12号不予受理通知书；原告遂诉讼本院要求处理。 本院认为，黄坤堂在与被告江西省国净环境科技有限公司劳动合同关系存续期间内非因工死亡，本案当事人均无异议，本院予以确认。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、抚恤金和生活困难补助；本案中，被告江西省国净环境科技有限公司在黄坤堂工作期间，并未依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条第一款的规定在用工之日起三十日内为黄坤堂办理社会保险并缴纳社保费，由此造成原告未能享受黄坤堂非因工死亡的相关待遇，被告江西省国净环境科技有限公司依法应予以承担；原告诉求的工伤保险待遇相关损失，根据江西省人力资源和社会保障厅《关于统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准的通知》“企业职工因病或非因工死亡的，抚恤金标准调整为企业职工死亡时上年度全省全口径城镇单位就业人员10个月平均工资”和《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准的通知》（赣劳社养[2008]15号）“一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资”、《关于调整企业职工非因工及因病死亡遗属生活困难补助标准的通知》（赣人社发[2016]44号）“企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇和农村户口）定期生活困难补助标准，调整至每人每月450元”及《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第18号令）“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的”等相关规定予以确定，确定如下：一、抚恤金58867元（10个月×江西省赣州市2019年在岗职工年平均工资70640元/年÷12个月）；二、原告黄乾法、潘星秀生活困难补助每人每月450元。原告黄乾法、潘星秀参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十八条“七十五周岁以上的，按五年计算”的规定诉求被告江西省国净环境科技有限公司一次性支付生活困难补助，并未与法律相抵触，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第十七条、第五十八条第一款，《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告江西省国净环境科技有限公司支付原告黄乾法、潘星秀、谢必兰、黄泰香、黄庚凤、黄欢、黄圆抚恤金计人民币56567元（10个月×江西省赣州市2019年在岗职工年平均工资70640元/年÷12个月-兴国县社会保险事业管理局支付的2300元）； 二、被告江西省国净环境科技有限公司一次性支付原告黄乾法、潘星秀生活困难补助计人民币54000元（原告黄乾法450元/月×60个月+原告潘星秀450元/月×60个月）； 三、本案所涉履行内容，限判决生效后三十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已按简易程序减半收取5元，原告黄乾法、潘星秀、谢必兰、黄泰香、黄庚凤、黄欢、黄圆已预交，由被告江西省国净环境科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  谢文程 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  饶 京