江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0112民初3743号原告：缪国辉，男，汉族，1981年2月23日出生，住江西省南昌市新建区。委托诉讼代理人：曾东发，江西华力欣律师事务所律师，执业证号：13601200610855102。委托诉讼代理人：张禹，江西华力欣律师事务所实习律师。被告：江西省建工路桥天成混凝土有限公司，住所地：江西省南昌市新建区石埠镇观背村，统一社会信用代码：913601220564323984。法定代表人：朱爱美，系公司总经理。委托诉讼代理人：廖小毛，北京市炜衡（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200810899443。委托诉讼代理人：喻美玲，北京市炜衡（南昌）律师事务所实习律师。原告缪国辉与被告江西省建工路桥天成混凝土有限公司（以下简称天成公司）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法由审判员万演兵适用简易程序公开开庭进行了审理，原告缪国辉及委托诉讼代理人曾东发，被告天成公司委托诉讼代理人廖小毛、喻美玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告缪国辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资79885.6元；2、判令被告支付原告经济补偿金6770.47元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月受被告聘请做混凝土装运司机，原告于2019年5月至2020年5月在被告处工作，一直未签订劳动合同，期间总工资为81245.6元，在2020年2月被告对原告突然无故降薪、4月发放少许工资、扣押5月工资，于5月底辞退原告，原告在工作中一直尽职尽责，原告为维护自己的权益和利益，特诉至法院，请求支持原告的诉请。被告天成公司辩称，一、被告无需支付原告双倍工资，2018年4月1日被告与原告签订了为期2年的劳动合同；二、被告无需支付原告经济补偿金，因被告不存在劳动合同法第四十六条规定的应支付经济补偿金的法定情形，2020年4月30日双方签订了劳动合同期满自然终止，在被告维持劳动条件要求续订劳动合同的情况下，原告一直不同意续订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的石埠村委会的证明一份，证明2018年6月至2019年4月原告实际在家务农，与被告没有建立劳动关系，进一步证明被告提供的2018年4月1日被告与原告签订的雇佣合同已经解除或者未实际履行。被告的质证意见为：对该证据实质的真实性、合法性及关联性均有异议，理由是，村委会不具有相关职能、职权判断原告在2018年6月至2019年4月具体在做什么，故该村委会出具的证明不能证明原告于2018年6月至2019年4月不在被告公司上班。经本院认证，因该证明无制作人及单位负责人签名，对该证据不予采信。二、被告提交的搅拌车驾驶员雇佣合同书1份，证明原、被告双方签订为期2年的劳动合同，从2018年4月1日起至2020年4月30日止，该合同上有原告本人的签名。原告的质证意见为：签名的真实性无异议，但对整个文本的真实性有异议，原告认为系被告伪造的，该合同在原告印象中从未发生过，也未履行过，特别是2018年4月1日至2019年4月，原告没有为被告提供劳动服务，被告也没有为原告发放工资，故该合同即使是成立，也是事实上解除了的劳动合同。经本院认证，原告陈述文本系被告方伪造，但未提供相关的证据证实，对其该质证意见不予采信，该合同约定了期限、工作任务、工作时间和休息、劳动报酬、纪律及奖惩等内容，具备劳动合同的特征属性，且经原告签名、被告盖章确认，故对其真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月1日，原告入职被告处从事混凝土搅拌运输车司机工作，并签订《搅拌车驾驶员雇佣合同书》1份，双方约定被告雇佣原告为公司的搅拌车驾驶员，合同期限从2018年4月1日起至2020年4月30日止。合同期满后，2020年5月，被告要求原告续签劳动合同，因被告提供的合同中有“出了交通事故原告承担30%责任”的条款，原告不同意该约定，此后双方也未达成一致，2020年6月1日，被告收回车钥匙，原告遂从被告处离职。原告2019年5月至2020年5月期间的工资分别为：2019年5月为1360元、2019年6月为4970元、2019年7月为4460.7元、2019年8月为7741.8元、2019年9月为8307.7元、2019年10月为10807.9元、2019年11月为9435.2元、2019年12月为8327.1元、2020年1月为6721元、2020年3月为4310.4元、2020年4月为4100元、2020年5月工资为10693.8元（曹文文转入）。其中，2019年6月至2020年5月期间的月平均工资为6656.3元。2020年7月，原告向新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资79885.6元及支付解除劳动关系经济补偿金6770.47元。该委于2020年9月15日作出新劳人仲案字［2020］第113号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6770.47元。原告不服该裁决，故诉至本院。本院认为，因原、被告已签订书面的劳动合同，对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资79885.6元的诉请，本院不予支持。合同期满后，双方在2020年5月协商续订劳动合同过程中，被告附加“出了交通事故原告承担30%责任”的条款，不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，现双方在劳动合同期满后终止劳动合同，被告应向原告支付相应的经济补偿金。原告在被告处工作了二年零二个月，故可主张2.5个月工资的经济补偿金即6656.3元×2.5=16640.75元，被告在仲裁阶段仅主张6770.47元，系对其自有权利的处分行为，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江西省建工路桥天成混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告缪国辉经济补偿金6770.47元；二、驳回原告缪国辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江西省建工路桥天成混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  万演兵二〇二〇年十二月十六日书记员  蔡小童附本判决书相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。