云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民14449号原告：尹少华，男，1969年9月26日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。委托诉讼代理人：冯德义，西山浩然法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：昆明市西山林场。住所：昆明市西郊马街宝珠寺。统一社会信用代码：12530100431360294W。法定代表人：张武。委托诉讼代理人：赵羿，云南澜湄律师事务所律师，特别授权代理。原告尹少华与被告昆明市西山林场（以下简称西山林场）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后,依法适用简易程序于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告尹少华及其委托诉讼代理人冯德义，被告西山林场的委托诉讼代理人赵羿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告尹少华向本院提出诉讼请求：1.判令被告因未签订无固定劳动合同应支付原告两倍工资32400元；2、判令被告支付拖欠2019年1月至2020年3月原告工资40500元；3、判令被告支付原告赔偿金70200元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年1月在被告处从事扑火工作，并一直担任扑火队长，月工资为3000元，发放工资是现金签字领取。被告与原告至今未签订书面的劳动合同，也未为原告办理各项社会保险，拖欠原告2019年1月至2020年3月共15个月的工资。原告多次要求被告缴纳社会保险及签订合同未果。2019年6月，被告要求原告与派遣公司签订合同，遭到原告拒绝，被告于2020年3月18日口头通知原告不要来上班，同意补发原告的工资。3月23日，被告以原告拒绝其违法要求为由违法解除与原告的事实劳动关系。原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院以双方之间劳动关系不成立，驳回了原告的申请。原告认为，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院认定原被告之间的劳动关系不成立属于认定案件事实错误，从而导致裁决错误。故为维护自身权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告西山林场辩称：双方无存在劳动关系的法律基础及事实基础，请求驳回原告全部的诉讼请求。证人何某陈述：其是2019年3月1日至6月9日在西山林场工作，其属于劳务派遣到西山林场工作，工资由保安公司发。其在2019年3月1日在西山林场工作时，认识尹少华，当时和尹少华是同事，尹少华的工作一是在防火办，二是做水电，尹少华的工资如何领取其不清楚。现在其和尹少华是朋友关系。证人汪某陈述：其2018年10月至2019年6、7月间在西山林场工作，签过劳动合同，属于劳务派遣到西山林场工作，工资由保安公司发放，发的是现金，但没有见过保安公司发过尹少华的工资。其在西山林场工作时，做防火工作，和尹少华是同事，尹少华是做后勤、水电等方面的工作。其现在与尹少华系朋友关系。证人万某陈述：其2012年至2017年7、8月份在西山林场工作，做防火工作，工资由西山林场发放。尹少华是扑火队大队长，工资如何发放不清楚。其和王菊英的丈夫尹少华是朋友关系。根据原被告双方的陈述及原被告双方出示的证据，本院确认如下法律事实：西山林场是全额拨款的事业单位，尹少华不属于西山林场的事业编制人员。尹少华提供的2013年1月西山林场通讯录中记载有西山林场扑火队队长尹少华及电话号码信息；西山林场2015年外聘护林员身份证登记表中扑火队员中有尹少华的身份信息；西山林场2015年防火车辆驾驶员安排有尹少华姓名；西山区红十字会发给尹少华的云南省红十字会卫生救护员合格证（证书编号：5301181969130129534）上记载尹少华的工作单位是昆明市西山林场、发证日期是2018年8月31日；西山林场2019年度5月18日、19日、25日、26日森林防火值班表值班人员有尹少华姓名。尹少华还提供了记载西山林场为尹少华购买过人身意外伤害保险的材料，其为扑火队长、在西山林场的管护范围的材料及其在西山林场的工作照片。2017年8月9日，西山林场出具盖有西山林场公章的证明，该证明记载的内容为“兹有尹少华，男，汉族，出生日期：1969年9月26日，身份证号码：5322311969********，尹少华同志于2007年在昆明市西山林场工作至今，期间，工资月均收入2700元。特此证明，昆明市西山林场，2017年8月9日。”西山林场提供的施工合同、借条、收条，记载尹少华与西山林场签订了十五份合同，在2008年4月24日至2011年1月20日期间承揽西山林场多项工程，为此向西山林场借过材料款并收取过工程款。庭审中，西山林场陈述，西山林场属于全额拨款的事业单位，对于不属于事业编制的临时聘用人员的管理，西山林场根据规定要按照劳务派遣用工人员进行管理。尹少华一直在西山林场承揽了一些工程在做，因此尹少华就和其妻子王菊云住在西山林场。2013年至2015年尹少华和尹少华自己找的劳务派遣公司签过劳务派遣合同，后因为西山林场觉得尹少华和自己找的劳务派遣公司签合同不符合规定，因此从2017年开始西山林场要求尹少华及其妻子王菊云如果还在西山林场工作，要和新的劳务派遣公司“综合保安公司”签订劳务派遣合同，由“综合保安公司”将两人派到西山林场工作。但因尹少华和“综合保安公司”有矛盾，其就一直没有签劳务派遣合同，其不属于劳务派遣人员。尹少华除承揽西山林场的工程，还参与西山林场的季节性防火工作。在防火期尹少华领取的报酬是2700元一个月，在非防火期尹少华领取的报酬是2500元一个月，平均下来为每月2600元。2019年至今尹少华都未在西山林场工作过。尹少华陈述，其在西山林场每月领取的平均工资是2600元。西山林场在2019年4月通知过其去签劳务派遣合同，但其因和劳务派遣公司发生矛盾，就没有去签劳务派遣合同。2020年开始其就没有在西山林场上班了。证人何某、汪某庭审中陈述，其在西山林场工作时系劳务派遣人员。2020年3月18日，西山林场召开“协调尹少华劳务费问题”会议及“关于尹少华劳动关系结束的谈话会”，尹少华参与了会议。因双方发生的劳动争议，尹少华向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求西山林场支付其1、2019年3月至2020年3月未签订无固定书面劳动合同应支付的二倍工资差额32400元；2、2019年1月至2020年3月拖欠的工资40500元；3、赔偿金70200元；4、补缴2007年1月至2020年3月的养老保险、医疗保险、失业保险。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院经审理于2020年8月30日下发西劳人仲字（2020）第296号仲裁裁决书，驳回了尹少华的全部仲裁请求。上述查明的事实有事业单位法人证书、《证明》、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书、证人证言、《施工合同》、借条、收条、其他书证、原被告双方的陈述等证据为证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案，一、关于原被告双方是否存在劳动关系及劳动关系存续时长的问题。首先，原告诉称其从2010年1月就在被告处从事扑火工作，但被告出示的原被告双方签订的多份合同显示，原告在2008年4月24日至2011年1月20日期间承揽了被告西山林场的多项工程，说明原告在此期间和原告存在有加工承揽的关系。而原告出示的被告于2017年8月9日出具的《证明》所记载的“兹有尹少华，男，汉族，出生日期：1969年9月26日，身份证号码：5322311969********，尹少华同志于2007年在昆明市西山林场工作至今”的内容与证人万某就“其2012年至2017年7、8月份在西山林场工作，做防火工作，工资由西山林场发放。尹少华是扑火队大队长”的陈述能够相互形成锁链，说明原告在承揽被告工程的后期，同时也开始在被告处工作，但原告开始在被告处工作的时间并非是2010年1月。其次，原告出示的书证表明在2013年至2019年期间原告均在被告处从事防火工作，虽然被告对原告出示的书证均不予认可，但被告无相反证据予以反驳，特别是原告出示的被告给原告购买过人身意外伤害保险的材料、西山区红十字会在2018年8月31日发给尹少华的云南省红十字会卫生救护员合格证（证书编号：5301181969130129534）对记载原告工作单位为“昆明市西山林场”的记载，结合证人证言，本院在本案中确认原被告之间在2011年1月21日至2019年12月30日存在劳动关系。二、关于原告诉请要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的两倍工资32400元的问题。因无证据证实原被告双方就签订无固定期限劳动合同有过协商一致的事实，且原告在被告处存在劳动关系并未满十年，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。三、关于原告诉请的要求支付拖欠的2019年1月至2020年3月的工资40500元的问题。原告陈述其从2020年开始未在被告处工作，故原被告之间从2020年1月1日起不存在劳动关系。同时，原被告之间在2019年存在劳动关系，故被告应当支付原告2019年1月1日至12月30日的工资。而原被告双方均认可原告的月平均工资为2600元，故被告应支付原告2019年1月1日至12月30日的工资为2600×12个月＝31200元。三、关于原告要求被告支付赔偿金70200的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案，原被告双方的劳动合同实际已经不能继续履行，故被告应当向原告支付赔偿金。本院查明，原告已在被告处工作从2011年1月21日至2019年12月30日，为八年零十一个月，故被告应当支付原告的赔偿金为：2600元／月×9个月×2倍＝46800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八、第八十七之规定，判决如下：一、被告昆明市西山林场于本判决生效之日起十日内支付原告尹少华2019年1月1日至12月30日的工资31200元及赔偿金46800元，共计78000元；二、驳回原告尹少华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  李丽玲二〇二〇年十二月三日书记员  顾娅婷