湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初14537号原告：广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司，住所地长沙高新开发区文轩路**麓谷钰园****。法定代表人：龙建军，系公司总经理。被告：周游，女，1999年10月6日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。原告广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司诉被周游劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序，公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司的法定代表人龙建军，被告周游到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不支付被告3000元；二、请求法院判决被告周游按劳动合同约定退还公司预发的工资3657.69元。事实与理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日所作的长劳人仲裁字（2020）第3212号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告周游于2019年9月2日到原告公司实习，实习过程中发现被告周游严重缺乏本行业基础知识，根本无法进入工作状态，于9月17日终止实习。2019年12月21日，被告周游再次来原告公司，说从9月中旬至12月中旬的三个月接受了专业培训，希望再给一次实习机会。原告公司鉴于被告周游的态度较好，同意再给一次实习机会，薪酬标准按公司制订的《薪酬制度》执行。并于2020年元月签订《劳务合同》。二、被告周游在2019年12月申请入驻项目现场（因入驻项目，公司提供免费的住宿和伙食）,因当时所有项目均已有安排了，原告公司表示有合适项目时再作安排，2020年2月15日，原告公司根据项目进展，长丰时代广场需要于2020年3月1日安排人员入驻，原告公司考虑到被告周游的意愿，安排其于3月1日入驻，但被告周游却以在公司更舒服，更方便学习为由不服从工作安排，经沟通后才同意3月1日入驻长丰时代广场项目。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。2月28日下午16:20左右，被告向原告公司负责人龙建军口头提出辞职。因原告公司不能强迫员工工作，不能拒绝其辞职要求，只能要求被告周游按合同及公司相关制度，一个月后办理有关离职手续，例如工资结算，费用报销，工作交接，资料移交，领用公司的物品归还等等之后再离职。但16:50左右，公司负责人龙建军通知办公室，被告周游已经提出辞职，按公司和合同规定办理相关手续时，发现已不见被告人影了，其他同事也都不知道她的去向，大家都以为其临时有什么事，暂时离开一下，没有想到其就这样走了。后查门禁才知道被告周游于16:33就离开公司了。当天晚上18:23,被告周游偷偷回公司办公室，最后一次开门是19:47,在84分钟之间，被告周游在办公室做什么，拿了什么，不得而知。之后被告周游再也没有回来了，（公司2月底丢失了一把价值3600元的智多星软件狗，很有可能是被告带走了，公司只是没有直接证据）。四、没有提前30天提出离职，原告公司不存在《劳动合同法》第38条的情况，被告直接走人就是被告违约，给原告用人单位造成的直接经济损失、招聘等产生的费用要求被告承担。被告周游的恶意违约给原告公司带来工作脱节，资料遗失，工资没有结算导致后续工资争议，突然离职，导致公司临时招聘人员等被动局面。公司考虑到被告周游没有合理的理由而突然离职，并非客观因素导致的，是属于主观恶意违约。公司从公司管理的需要出发，必须尊重合同、执行合同，防止其他员工效仿，根据合同第二十八条规定，要求被告周游承担违约责任，不再支付任何工资。五、2020年3月中旬，被告周游打电话回公司要2月的工资时，被告知因其违约，需要承担违约责任，不再支付任何工资。之后，被告周游向长沙高新区劳动局要求原告公司支付2月工资，高新区劳动局了解情况后拒绝了被告周游的要求。2020年3月底，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会在明知事实的情况下，无原则、无底线地为被告周游争取了不当利益。首先、被告周游的工资标准是按公司的薪酬制度执行的，在合同中也明确了，仲裁委认定的3000元／月是没有依据的；其次，仲裁委没有权力将双方依法签订的合同废除，免除被告的违约责任是错误，是在传播社会负能量。完全没有考虑原告守约方的损失，不公平，不合理，不合法。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日所作的长劳人仲裁字（2020）第3212号裁决要求原告支付被告3000元是错误的，原告不同意支付。六、根据合同和公司《薪酬制度》，自2019年9月入职以来，周游累积出勤48天，加8天法定假，总计56天（其中2月出勤14天，按合同第二十八条约定不应支付工资）。应发工资为（56-14）天÷26天／月×1200元／月＝1938.46元。公司考虑暂时没有项目入驻，被告周游需要租房和生活费，存在困难，同时被告周游是签订五年合同，后期工资会高些，所以原告公司人性化地暂酌情多预发了部分钱，实际预发工资总额为5596.15元，到年底再一并结算。因被告周游个人原因提前终止合同，理应按合同第二十三条规定，结算工资，退还多付部分3657.69元。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告周游辩称：原告的主张缺乏事实依据，被告的工资为3000元/月，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告入职原告公司从事造价员工作。双方于2019年9月1日订立了书面劳动合同。约定合同期限自2019年9月1日至2024年8月31日止。被告于2020年2月28日因个人原因离职。后，被告至长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付：1、2020年2月份的工资3000元；2、未交付劳动合同造成的损失3000元。在仲裁过程中，原告提出反请求:1、被告退回多发工资2000元；赔偿损失3000元。仲裁委员会出具长劳人仲案字（2020）第3212号裁决书裁决原告支付被告工资3000元。驳回原告的反请求。原告不服，诉至本院。另查，被告在职期间的月平均工资为3000元。被告2020年2月10日复工开始正常出勤，原告未支付该月工资。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。原告于仲裁庭审中认可被告的工资标准为3000元/月，仲裁委员会裁决原告支付被告2020年2月份工资3000元，并无不妥，本院予以支持。对于原告主张被告退回工资3657.69元，原告所提交证据不足以证明其存在多发放工资，对原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司的全部诉讼请求。二、限原告广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内向被告周游支付2020年2月份工资3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告广州市新誉工程咨询有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月二十八日法官助理龚雪娟书记员谭佳