甘肃省张掖市甘州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0702民初10504号 原告：徐某，男，汉族，1981年5月24日出生，系甘肃省张掖市人，自由职业。 委托诉讼代理人：胡某，系甘肃锦舒律师事务所律师。 被告：张掖祁连山水泥有限公司。统一社会信用代码：9162070069560693XQ。 法定代表人：脱某，该公司经理。 委托诉讼代理人：林某，甘肃正天合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，该公司员工。 原告徐某与被告张掖祁连山水泥有限公司（以下简称“祁连山水泥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡某、被告委托诉讼代理人杨某、林某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金164666.73元；二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金82333.37元；三、被告支付原告未休年休假的工资56781.63元。三、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年到被告处就职，具体职位为公司安全环保处处长。入职后，原告与被告之间签订了书面劳动合同，原告工资标准为每月8666.67元。原告在被告处工作期间，从未享受过法律规定的年休假。从2019年2月份开始，被告以企业经营状况不好为由，持续拖欠原告的工资，长达4个月。从2018年2月份开始，原告的社保也断缴，住房公积金也没有按时缴纳。期间被告以种种理由推诿，关于支付原告工资的事情也一直没有兑现。2019年10月，由于被告长时间未发工资，原告被迫离职。2019年，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月24日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出甘区劳人仲裁字(2019)第387号裁决书，由于原告不服该裁决书，故向贵院提起诉讼。望贵院依法支持原告的诉讼请求。 庭审中，原告增加诉讼请求：要求解除原被告劳动关系，并由被告向原告出具解除劳动合同的证明。同时，原告变更第三项请求为仅主张2018年度未休年休假工资。 被告祁连山水泥公司未递交书面答辩状，在庭审中口头辩称：原告在没有经过被告同意的情况下擅自离岗，表明离职的意愿。原告擅自离岗行为严重违反被告的用人管理制度。原被告签订的劳动合同于2019年9月21日到期。综上，被告不存在违法解除的情形。由于原被告的劳动关系已经于2019年9月21日到期，但是原告于2019年10月才以被告延迟支付工资为由向仲裁委申请仲裁。其主张不符合劳动合同法关于被告应支付经济补偿金的法定情形。故原告的该项诉请无事实和法律依据。被告在每年冬季实行错峰生产，已经为原告安排休假，同时原告主张的年休假工资在2019年之前的部分已经超过仲裁时效。综上，应驳回原告该项诉请。 本院经审理认定事实如下：原告祁连山水泥公司原名称为甘肃张掖巨龙建材有限责任公司（以下简称“巨龙建材公司”），于2019年12月13日变更为现公司名称。 另查明，2010年5月，原告徐某到被告祁连山水泥公司安全环保处工作，双方建立劳动关系。后双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2014年9月18日至2019年9月17日。2019年8月19日，原告向被告提出离职并办理了交接手续，之后原告再未到被告处工作。 再查明，劳动关系存续期间，被告于每年冬季进行停产检修，停产期自每年年末至次年年初，持续2至3个月。自2015年起，被告于每年12月1日至次年3月期间进行错峰生产。错峰生产期间，原告作为公司中层管理人员，参加公司的值班工作，值班两天，休息两天。 还查明，2019年10月9日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、解除双方劳动关系；被申请人出具解除劳动关系的证明；二、被申请人支付拖欠的2018年补发工资16000元、月考核预留工资5000元、年考核预留工资19066.67元；2019年2-5月工资34666.68元；三、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金164666.73元；四、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金82333.37元；五、被申请人支付未休年休假工资56781.63元；六、被申请人退还押金2000元；七、被申请人支付借款利息2200元；八、被申请人缴纳自2018年2月起的社会保险及住房公积金。2020年11月24日，该委作出甘区劳人仲裁字（2019）第387号裁决书，裁决：驳回申请人的各项仲裁请求。原告申请仲裁后，被告给原告补发了拖欠的工资，退还了押金，并支付了借款利息。现原告放弃仲裁时第二项、第六项、第七项及第八项请求。 上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实： 1、原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述； 2、原告徐某提交：甘区劳人仲裁字（2019）第387号裁决书一份；录音笔录一份、光盘一张、物资交接清单一张、单位联系人员清单一张、安全环保重点工作交接单一份；证人郭某的证言； 3、被告祁连山水泥公司提交：《劳动合同书》一份、本院（2020）甘0702民初3963号民事判决书一份；2019年2月至5月补发工资花名册一套。 本院认为，关于原被告劳动合同的解除问题。根据原告本人的陈述及其提交的与被告公司法定代表人脱某、办公室主任李栋的谈话录音，可证实原告于2019年8月19日申请离职并办理交接手续的事实，且自该日起再未到被告处工作，属于自动离职，故可认定原被告劳动合同自2019年8月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当向原告出具解除劳动合同的证明。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”现被告虽存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形规定的未足额支付工资的行为，但原被告劳动关系是因原告自动离职而解除，不存在被告违法解除的情形。原告在离职时并未明确提出被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，也未以被告存在上述情形为由主张被迫解除劳动合同，现又以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金，应不予支持。并且，《中华人民共和国劳动合同法》并没有关于劳动者自动离职后有权获得经济补偿金的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院不予支持。 关于被告主张的带薪年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”根据原告及其申请证人郭某的陈述，错峰生产期间，原告作为中层领导仅参加公司安排的值班，并非正常上班，并且原告值班两天后休息两天，可视为被告已分段安排原告享受年休假，故对原告要求被告支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告徐某与被告张掖祁连山水泥有限公司的劳动合同于2019年8月19日解除； 二、被告张掖祁连山水泥有限公司为原告徐某办理劳动关系解除手续，于本判决生效后十五日内履行完毕； 三、驳回原告徐某的其他请求。 案件受理费共计10元，减半收取5元，由原告徐某负担。本院给原告退还案件受理费10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审判员  葛小芳 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  程婷婷