广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3930号上诉人（原审原告）：刘东连，女，1986年8月12日出生，汉族，住广东省阳春市河㙟镇云帘村委会教马村**，现住广东省珠海市金湾区*******号14*****。委托诉讼代理人：多艳杰，广东文证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奈电软性科技电子（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区*******。法定代表人：李水源，董事长。被上诉人（原审被告）：珠海奈力电子有限公司,住所地：广东省珠海市金湾区三灶镇琴石工业区**************。法定代表人：李水源，董事长。以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：文瑞强，广东华世为律师事务所律师。上诉人刘东连因与被上诉人奈电软性科技电子（珠海）有限公司（以下简称奈电公司）、珠海奈力电子有限公司（以下简称奈力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2020）粤0404民初1664号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘东连上诉请求：一、判决撤销一审判决第二项，改判奈电公司、奈力公司向刘东连支付经济赔偿金123890元；二、判决诉讼费由奈电公司、奈力公司承担。事实和理由：一、一审法院在一审判决书就刘东连起诉的事实及理由的记载与起诉状内容不一致，未能就刘东连起诉的事实与理由进行详尽的审判。二、一审法院适用法律错误。2019年12月26日刘东连如常上班，但公司保安告知不准进入到公司。刘东连无法进行正常工作，经向公司询问，奈电公司知已开除且没有任何理由。后刘东连通过同事得知奈电公司、奈力公司于2019年12月27日在公司内部微信群发布信息：“各部门员工：接群众举报，制造部LPI存在违法违规现象，查实如下：一、LPI副课长叶勇违规安排刘东连、刘东琼、刘东梅三姐弟‘同岗同班’（以及其他不良行为），二、LPI员工刘东琼提供虚假考勤并旷工，其于12月16日夜班在19:55:05分打上卡，在20:05分时混在白班下班人群离开，并于次日早上7:51分跟随白班上班人员进入厂区，在8:14:57打卡离开。对于上述人员严重违反公司2018018号关于‘夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知’及国家劳动纪律，并造成恶劣影响，经公司研究决定，处理如下：一、对LPI副课长叶勇处以撤职处分，并解除劳动合同；二、对‘同岗同班’包庇旷工的刘东连（组长）解除劳动合同；对于违规违纪的刘东梅、刘东琼解除劳动合同；……”。关于刘东连与刘东琼、刘东梅同岗同班的事实需要主意的几点：1.刘东连2011年5月30日入职制造部，刘东梅2018年3月8日入职制造三课LPI曝光组，刘东琼20**年9月30日入职LPI印刷员。2.刘东连、刘东琼、刘东梅在入职时填报的员工信息登记表均如实填报，公司清楚知悉三人系姐弟关系。3.2018年10月30日刘东连开始休产假至2019年5月31日。4.2018年6月20日、10月31日发布“关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知”，刘东连并未与刘东琼同岗同班。2018年6月20日的通知时刘东连如实上报亲属关系，奈电公司对于刘东连、刘东梅没有进行调岗。5.2019年2月15日因工作需要由“石锦玉”填表，经经理、原部门课长、现部门课长签核将刘东琼由制造三课LPI印刷组变动到制造三课LPI曝光组夜班，方才出现刘东梅与刘东琼同岗同班。奈电公司明知刘东梅与刘东琼是姐弟关系仍将刘东琼调动与刘东梅同岗同班，是公司自己不顾该通知的存在进行工作安排。刘东琼的工作并非经由刘东连安排，调动刘东琼工作岗位时刘东连仍在产假休息中，造成后来同岗的责任不在于刘东连。6.刘东连在2019年6月开始回公司上班时仍处于哺乳期，直至2019年12月前半个月都是在上长白班，与刘东琼也是不同班，2019年12月下半月开始公司完全无视刘东连仍在哺乳期要求刘东连开始上夜班，才造成2019年12月下半月开始刘东连与刘东琼、刘东梅出现三人同岗同班的状况出现。刘东连仅是组长，职责权力有限，在休完产假回公司上班后，也不能越级对经理、课长作出的工作岗位安排作出变动和质疑。甚至根据奈电公司的行为，刘东连都认为奈电公司已经取消了“关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知”。综上，造成刘东连与刘东琼、刘东梅同岗同班的责任在于奈电公司、奈力公司，奈电公司、奈力公司置其自身规定不顾造成刘东连三人同岗同班。刘东连并不存在法院认定的“在上述规定、复查通知发布时，对妹妹刘冬梅属于调整岗位人员的情况是明知的，在2019年2月15日弟弟刘东琼调至曝光组，对于刘东琼属于调岗人员的情况也是明知的，但一直未按规定上报”。一审法院简单的认定刘东连是组长，对于通知是明知的，对于刘东琼属于调岗人员的情况一直未上报，多次未如实报告，其行为违反了《员工奖惩条例》第4.1.15条规定。如上所述，刘东琼工作岗位调动是在通知发出后，奈电公司罔顾自己制定的制度进行的，刘东连在此时已经没有义务在遵守通知的规定再向奈电公司申报亲属关系。刘东连也不存在多次未如实上报的情况。另外，该通知要求的以“课为单位”，也就是说课长才是该通知中相关的现场管理人员，组长并不是该通知的主要履行责任人。及奈电公司在2019年12月27日发出的解除与劳动合同的通知中也是明确到是“LPI副课长叶勇违规安排刘东连、刘东琼、刘东梅三姐弟‘同岗同班’（以及其他不良行为）”，奈电公司也是认定课长是同岗同组通知的主要负责人。而刘东连是因为包庇刘东琼旷工才被解除劳动关系，并不是因为没有按通知上报而被解除劳动关系，所以一审法院认定的理由不成立。奈电公司解除与刘东连的劳动关系的理由是“包庇”，奈电公司应就刘东连的包庇行为提供证据予以证实，但诉讼至今，奈电公司没有足够的证据能够证实刘东连是明知刘东琼旷工而提供了包庇行为。三、刘东琼的行为属于旷工，在奈电公司内部微信群发布信息中明确到“二、LPI员工刘东琼提供虚假考勤并旷工”、“二、对‘同岗同班’包庇旷工的刘东莲（组长）解除劳动合同；”均认定刘东琼的行为是旷工，并以此对刘东琼作出解除劳动合同。刘东连虽然是组长，工作职责包含对员工考勤、巡视、联系等，但对刘东琼旷工的发生并不是负有不可推卸的责任。刘东琼旷工是其个人行为，奈电公司无任何证据能够证明刘东连对其行为进行了包庇或明知。刘东琼当天上夜班时刘东连进行了点名确认到岗，在早上下班时进行点人时刘东琼是在场的，所以按照正常夜班工作时间进行了填报刘东琼工时。刘东连为完成其他工作内容没有在刘东琼旷工的时间段内及时发现刘东琼旷工，在工作过程中确实存在一定的失误，刘东连的行为仅是工作失职而已。刘东连不是在明知刘东琼旷工的情况下填报的工时，刘东连也是被刘东琼的行为欺骗了，刘东连不存在违反《员工奖惩条例》4.1.15“欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失（如仿效上级主管人员签字或盗用印章等）”，该条款中也对欺上瞒下弄虚作假进行行为列举，并不适用于刘东连的行为。同时《员工奖惩条例》中4.2.8规定“伪造或涂改公司任何记录、报告、工作证、考勤记录者；以及打卡之后不到岗工作致使考勤记录虚假者；”给予记大过一次的处罚。《员工奖惩条例》中明确规定了“伪造或涂改公司任何记录、报告、工作证、考勤记录者”这种考勤虚假行为的性质和处罚。既然针对这种行为有明确的规定，就应该适用该规定，而不是适用其他条款。刘东连填报虚假考勤的行为无论是故意还是失职，根据该条规定刘东连应得到的处罚是记大过一次，而不是直接解除劳动合同。综上，无论刘东连是否有包庇行为，奈电公司主张按《员工奖惩条例》第4.1.15条规定直接作出解除劳动合同的行为是违反《员工奖惩条例》和《劳动合同法》，属于违法解除。四、刘东连2019年1月10日生产，至奈电公司解除劳动关系时尚在哺乳期内，根据《女职工劳动保护条例特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。根据该规定，奈电公司不应当安排刘东连夜班，事实上奈电公司置该规定不顾，安排刘东连夜班，造成同岗同组。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；根据该条规定奈电公司在刘东连的行为没有达到严重违反公司规章制度，事实上也没有给公司造成严重经济损失的情况下解除与刘东连的劳动关系也是属于违法解除劳动关系，应当向申请人支付经济赔偿金。另外，“关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知”其本身并不具有合法性。没有任何一部法律法规规定夫妻、情侣、亲属不可以在同一家工厂同一岗位上一同工作，奈电公司强制性限定公司员工必须接受因存在上述关系而调动工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而奈电公司因存在上述关系说调动就调动工作岗位，没有任何的协商，完全忽视劳动者的合法权益，所以其通知本身就不具有合法性，更不能以此作为刘东连未履行其岗位职责构成对用人单位的欺瞒。奈电公司、奈力公司的法人、住所地、工厂车间、管理人员均相同，奈电公司、奈力公司实际上是同一家用人单位。公司经营管理由奈电公司、奈力公司的名义共同做出，奈电公司、奈力公司在仲裁庭审中明确表示认可，因此奈电公司、奈力公司应当就刘东连的仲裁请求承担连带责任。刘东连为此提起上诉，请二审法院支持刘东连的全部请求。奈电公司、奈力公司辩称，刘东连的上诉请求没有事实及法律依据，请二审法院予以驳回。一、主体问题。刘东连的劳动合同书是与奈电公司签订，工资由奈电公司发放，虽然奈电公司、奈力公司的法定代表人、住所地、工厂车间、员工、管理人员、适用规章制度等确实混同，但刘东连与奈力公司没有劳动关系。二、刘东连是因严重违反劳动纪律、严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等被依法解除劳动合同。刘东连于2011年5月27日入职奈电公司工作，2015年10月22日晋升为制造部三课曝光组组长，对劳动纪律、公司的规章制度以及其工作职责十分清楚。为避免工作场所因感情冲突造成安全隐患和因亲属关系造成管理不公，公司在2018年6月20日作出规定“夫妻、情侣、亲属不同岗不同组”，要求内部梳理、申报、调整，填写上报《员工关系汇总表》，并且明确要求各部门在后续工作中随时跟进处理，如有瞒报漏报及拒不整改，作开除处理，当天向全体管理人员及员工公布了上述《通知》，2018年10月31日又公布了《关于在职岗员工亲属关系复查的事宜》，要求复查汇总申报“夫妻、情侣、亲属不同岗不同组”，然而，刘东连作为组长的制造部三课曝光组却仍然出现刘东连刘东梅刘东琼三姐弟同岗同组的，2019年12月16日还发生刘东琼弄虚作假的情况：刘东琼在夜班上班打卡后混在白班下班人群离开公司，第二天又混在白班上班人员回公司，之后再跟自己同班组上夜班的姐姐刘东梅一起打下班卡下班，发生如此严重违规违纪的事情后，刘东连在填写提报表时还故意报请其弟刘东琼正常上班并加班2小时的虚假事实；而刘东连自2015年10月22日开始一直担任制造部曝光组组长，刘东梅自2018年3月8日进厂时起就在曝光组，刘东琼于2019年2月15日从同课调到曝光组，然而刘东连故意未申报、调整三姐弟的同岗同组情况，以上三人同岗同组及刘东琼营私舞弊、弄虚作假打假卡不上班的事在事后数天经人举报才得以发现。刘东连在庭审中表示对通知知情，但不重视，2018年11月1起休产假，直到2019年5月休假结束再回曝光组做组长，而事实上，刘东梅从2018年3月8日进厂时起就在曝光组（见证据1），2018年6月20日公司发布通知后刘东连没有申报调整其与刘东梅的工作，2019年2月15日刘东琼从同课调到曝光组后虽然当时刘东连休产假不在公司，但2019年5月刘东连回来做组长直到7个月后被举报时都故意没有申报三姐弟的亲属同岗同组情况。刘东连上诉称“公司知道其三姐弟关系”、她本人“有如实上报亲属关系”与事实不符：公司有2000多人，负责招聘员工的是人事部门，而作为工作安排、人员调配、管人、用人则是一线部门，具体到三姐弟的生产部门则是线长、组长、课长、经理，刘东连作为组长清楚三姐弟关系，正因为公司存在亲属关系的人员同岗同组情况，所以，2018年6月20日作出“夫妻、情侣、亲属不同岗不同组”规定，要求内部梳理、申报、调整，填写上报《员工关系汇总表》，并且明确要求各部门在后续工作中随时跟进处理，2018年10月31日又要求复查。刘东连在仲裁和一审时明确表示她知道要求申报调整有亲属关系人员的通知，一时说自己不够重视，一时又说三人的工作是由经理课长变动，其作为组长不能质疑，以此推卸三姐弟同岗同组不是她的责任，上诉时却又声称她本人“有如实上报亲属关系”，这岂不是自相矛盾？需要说明的是，刘东连明知道弟弟刘东琼20**年12月16日没有上班，在考勤记录时仍故意欺上瞒下、弄虚作假，记录刘东琼正常上班，还加班2小时，在员工举报后公司才知悉，其行为造成十分严重的不良影响，给公司造成重大损害。刘东连是制造部曝光组的组长，其职责包括“负责所在工序的工作协调及人事安排，完成上级安排的工作，维护所在工序工作和各项规章制度文件的执行，每天员工工时提报及考勤异常处理”。三、奈电公司解除刘东连的劳动合同并不予支付经济补偿金合理有据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及《劳动合同书》第八条第四项第2点“严重违反用人单位的规章制度的”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项及《劳动合同书》第八条第四项第3点“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、《员工奖惩条例》第4.1.15条“欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失”等规定，刘东连的行为严重违反劳动纪律、严重违反公司的规章制度、严重失职，给用人单位造成重大损害，公司可以解除其劳动合同并不予支付经济补偿金。综上所述，请二审法院驳回刘东连的上诉请求。刘东连向一审法院起诉请求：1.奈电公司、奈力公司支付经济赔偿金123890元；2.诉讼费由奈电公司、奈力公司承担。一审法院认定事实：2011年5月30日，刘东连与奈电公司签订《劳动合同书》，工作岗位为制造部员工，合同期限为二年。2013年6月5日、2016年6月21日，双方合同期限各续签三年。2019年6月21日，双方续签《劳动合同书》，合同期限至2022年5月31日止。2015年10月22日，刘东连晋升为制造部三课曝光组组长。职责范围包括：完成上级安排的工作，对所在工序的课长负责；维护所在工序工作纪律和各项规章制度文件的执行。2018年3月8日，刘东连妹妹刘东梅入职奈电公司、奈力公司，在三课曝光组上班。2014年11月1日，奈电公司公布《员工奖惩条例》，该条例第4.1条规定：“凡有以下行为者，给予辞退处理：4.1.15欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响和损失者”。2018年6月20日，奈电公司向公司全体人员发布《关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》，要求以课为单位，各部门内部梳理存在夫妻、情侣、亲属关系的员工，汇总后填写《员工关系汇总表》并上报人力资源部，对上述情况的员工需按照“不同岗、不同组”的原则分配工作岗位，杜绝夫妻、情侣同岗同组及亲属之间存在上下级关系。人力资源部不定时核查各部门员工关系，如发现瞒报漏报及拒不整改情况，对相关现场管理人员及部门主管给予严肃处理，情节严重的主管领导按《员工手册》相关规定作开除处理。2018年10月31日，奈电公司、奈力公司发布《关于在岗员工亲属关系复查的事宜》，要求复查汇总申报夫妻、情侣、亲属不同岗不同组。2019年2月15日，刘东连弟弟刘东琼从公司三课印刷组调至曝光组。2019年12月16日，刘东琼上夜班时，于19：55分打卡上班后，在20：05分与白班下班人员一起离开。次日早07：51分随白班人员进厂，在08：14分打卡离开工厂。刘东连在填写每日加班工时明细提报表时，未如实填报。2019年12月27日，奈电公司、奈力公司向各部门员工发布通知，以有群众举报，刘东连违反公司《夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》规定，与其亲属同岗同班并包庇刘东琼旷工为由，对刘东连解除劳动合同。一审法院认为，关于原仲裁裁决第一项奈电公司、奈力公司应支付刘东连2019年12月份考评工资1081.84元，双方未对此裁决未提出异议，视为服从该裁决，一审法院对此予以确认。双方争议的焦点为：1.刘东连的用人单位；2.奈电公司、奈力公司是否违法解除劳动合同。对双方争议,评述如下:一、关于刘东连的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，与劳动者订立劳动合同，不仅是用人单位的法定义务，也是确认双方建立劳动关系的依据。本案中，刘东连与奈电公司签订劳动合同，接受奈电公司管理，因此，刘东连与奈电公司之间存在劳动关系，一审法院予以确认。二、奈电公司、奈力公司是否违法解除劳动合同。奈电公司发出的《关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》规定，发现瞒报漏报及拒不整改，情节严重的主管领导按《员工手册》相关规定作开除处理。刘东连自2015年10月22日，刘东连晋升为制造部三课曝光组组长，在上述规定、复查通知发布时，对妹妹刘东梅属于调整岗位人员的情况是明知的，在2019年2月15日弟弟刘东琼调至曝光组，对刘东琼属于调整岗位人员的情况也是明知的，但一直未按规定上报。在刘东琼未到岗的情况下，也未如实报告。刘东连作为曝光组的组长，其岗位职责包括完成上级安排的工作及维护所在工序工作纪律和各项规章制度文件的执行，刘东连应认真履行职责，应严格遵守公司的规章制度，发现存在亲属关系的情况应主动上报，但刘东连多次未如实报告，其行为违反了《员工奖惩条例》第4.1.15条规定，欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，奈电公司、奈力公司依据公司制定的规章制度，解除双方的劳动关系，合法有据。故对刘东连主张由奈电公司、奈力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百五十二条之规定，一审法院判决如下:一、奈电公司于判决发生法律效力之日起七日内向刘东连支付2019年12月份考评工资1081.84元；二、驳回刘东连的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由奈电公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审审理查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点是奈电公司单方解除与刘东连之间的劳动合同是否合法。用人单位单方合法解除劳动关系必须同时符合三个前提：一是劳动者不存在可限制或延缓用人单位单方解除劳动合同的情形，二是用人单位提出的单方解除事由符合可单方行使解除权的法定情形，三是用人单位行使单方解除权符合法定的程序要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”；第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。1.刘东连上诉称其被解除劳动合同时处于哺乳期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除，但奈电公司解除与刘东连之间劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的“严重违反用人单位规章制度”的理由，并非属于该法第四十二条规定的情形，故该上诉理由不能成立。刘东连还上诉称奈电公司安排其在哺乳期从事夜班劳动违法，《女职工劳动保护规定》第十条规定，女职工在哺乳期内，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，而刘东连在二审庭审调查中称奈电公司在2019年12月16日询问其能否上夜班，刘东连想着还有半个月哺乳假就结束了就同意公司安排夜班，证明奈电公司是征得刘东连同意后才安排其上夜班的。综上，本案中刘东连不存在可限制或延缓用人单位单方解除劳动合同的情形。2.关于刘东连提出奈电公司据以解除与刘东连之间的劳动关系依据的《关于夫妻、情侣、亲属关系员工岗位调整的通知》不具有合法性的上诉理由，经查，上述通知要求梳理、调整存在夫妻、情侣、亲属关系的员工，杜绝夫妻、情侣同岗同组及亲属之间存在上下级关系，上述要求没有违反法律、行政法规及政策强制性规定，属于用人单位的经营自主权范畴，应当对刘东连具有约束力。刘东连以本人及其妹妹刘东梅、弟弟刘东琼在入职填报员工信息登记表时均如实填报为由主张奈电公司清楚知悉三人的亲属关系，姐弟三人同岗同班也是公司单方调动行为所致，但是奈电公司员工众多，仅凭入职时填写的员工信息登记表难以发现刘东连三姐弟的亲属关系，且奈电公司为杜绝亲属存在上下级关系而多次要求核查，若明知刘东连与刘东梅、刘东琼属姐弟关系仍将其调动在一起工作不符合常理，且上述事由亦不是免除刘东连主动上报亲属关系责任的合理理由，刘东连明知上述通知要求，仍对于姐弟三人多日同岗同班未按通知规定主动上报，存在过错，违反了上述通知要求。3.关于刘东连是否存在违反《员工奖惩条例》第4.1.15条规定，可予直接解除劳动合同的情形。奈电公司《员工奖惩条例》第4.1.15条规定，有欺上瞒下，弄虚作假，造成不良影响和损失者，给予辞退处理。刘东连作为曝光组组长，有巡查、管理、确认组内成员劳动情况，维护所在工序工作纪律的职责，其弟刘东琼于2019年12月16日夜班虚假打卡，按日常生活经验推论，刘东连作为组长和姐姐应当发现刘东琼当晚没有到岗，但刘东连在填写各位组员每日加班时长明细提报表时，记录刘东琼的当日考勤为满勤还有加班时长，可见刘东连不如实报告其弟刘东琼虚假考勤的盖然性较高，一审判决据此认定刘东连存在弄虚作假的行为并无不当。刘东连主张奈电公司《员工奖惩条例》第4.2.8条中已经对“伪造或涂改公司任何记录、报告、工作证、考勤记录者”规定了“记大过一次”的处罚，故不应直接开除，但刘东连作为曝光组组长，未上报其与刘东梅、刘东琼的亲属关系，对于刘东琼的虚假考勤行为亦不如实记录，导致其他员工直接向公司举报，造成不良影响，其行为不属于上述第4.2.8条中的情形，而是属于《员工奖惩条例》第4.1.15条规定的“欺上瞒下、弄虚作假、造成不良影响”情形，奈电公司依据上述规章制度，解除双方的劳动关系具有事实和法律依据，据此一审法院认定奈电公司单方解除劳动合同不属于违法解除并无不当。刘东连围绕此节所提上诉理由均不能成立，本院不予采纳。综上所述，刘东连的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘东连负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年十二月二十五日书记员  陈园园