江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终4405号上诉人（原审原告）：宿迁市超群市政工程有限公司，住所地江苏省沭阳县萧山路**。法定代表人：陈志远，该公司总经理。委托诉讼代理人:耿艳红，江苏通达声远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周铁国，男，1962年2月1日出生，住江苏省沭阳县。上诉人宿迁市超群市政工程有限公司（以下简称超群公司）因与被上诉人周铁国工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初5485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。超群公司上诉请求：请求撤销原判，依法予以改判；案件诉讼费用由周铁国负担。事实和理由：一审法院认定的周铁国停工留薪期限不当。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期不超过12个月。即使工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，停工留薪期一般也不超过12个月。周铁国的伤情经鉴定为十级伤残，相应地按比例确认，其停工留薪期认定为一个月为宜。周铁国二审辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。超群公司向一审法院提起诉讼请求，请求判令：1.撤销沭阳县劳动人事争议仲裁委员会出具的沭劳人仲案字（2020）第159号仲裁裁决第二项裁决内容；2.本案诉讼费由周铁国负担。一审法院认定事实：周铁国于2016年3月1日到超群公司任保安一职，月工资2000元，双方未签订劳动合同，超群公司未为周铁国办理工伤保险。2018年1月11日，周铁国借工具清理单位门前积雪时被摩托车撞伤，经沭阳县人民医院住院治疗至1月20日出院，医疗费由超群公司和相关保险公司支付。周铁国住院期间由亲属护理，出院医嘱建议休息3个月。2018年7月25日，沭阳县人力资源和社会保障局认定周铁国所受伤害为工伤。2019年10月22日，宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定周铁国致残程度为十级。2019年12月26日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论：周铁国致残程度为十级。后周铁国向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月30日作出沭劳人仲案字(2020)第159号仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系于2018年4月26日终止，自本裁决生效之日起5日内超群公司支付周铁国一次性伤残补助金20335元（按月工资2905元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10167.50元（按月工资2905元计发3.5个月）、住院伙食补助费270元（住院期间按30元/天计发9天）、护理费900元（住院期间按每天100元计发9天），共计76672.50元，对周铁国主张的交通费、赔偿金、二倍工资仲裁请求不予支持。超群公司不服，诉来一审法院要求处理。一审法院认为：陈铁国系超群公司职工，在超群公司工作期间受伤，已经劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，因超群公司未能为周铁国参加工伤保险，相关工伤保险待遇应由超群公司承担。在审理过程中，超群公司对沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字(2020)第159号仲裁裁决书中的一次性工伤医疗补助30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费900元以及对周铁国主张的交通费、赔偿金、二倍工资仲裁请求不予支持均未提出异议，上述工伤待遇项目和数额符合《工伤保险条例》规定，一审法院予以认定。双方争议的主要焦点问题在于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的数额是否合理。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，周铁国的月工资为2000元，低于其受伤时上年度县职工平均工资4841元的60%，故应按4841元的60%即2905元确定一次性伤残补助金计发标准，一审法院对超群公司要求按每月2000元计算赔偿标准不予支持。关于停工留薪期限问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”周铁国于2018年1月11日受伤住院至1月20日出院，医嘱建议休息3个月，结合周铁国致残程度，停工留薪期确定为3.5个月较为合理。双方对周铁国受伤前月工资标准为2000元均无异议，周铁国停工留薪期工资标准应按2000元计算3.5个月为7000元，超群公司主张停工留薪期工资按月2000元计算有事实和法律依据，一审法院予以支持。依据宿迁市工伤保险市级统筹实施细则的相关规定，周铁国的住院伙食补助费确定为每天30元有事实依据，超群公司主张该项费用标准过高，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条规定，一审法院判决：一、确认双方的劳动关系于2018年4月26日终止；二、自判决发生法律效力之日起十日内，超群公司支付周铁国一次性伤残补助金20335元（按月工资2905元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7000元（按月工资2000元计发3.5个月）、住院伙食补助费270元（住院期间按30元/天计发9天）、护理费900元（住院期间按每天100元计发9天），共计73505元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。二审中，围绕上诉请求，超群公司未向法庭提供新证据经审理，本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。本案二审的争议焦点为：周铁国的停工留薪期确定为3.5个月是否合理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，周铁国因伤住院治疗9天，医嘱建议休息3个月，结合周铁国十级伤残程度，一审法院确定其停工留薪期为3.5个月并无不当。超群公司主张周铁国的停工留薪期以1个月为宜，但其未能提供证据证明周铁国的伤情轻微进而确定3.5个月停工留薪期过高，故超群公司应当承担举证不能的不利法律后果，其上述主张无法得到支持。综上所述，超群公司的上诉请求无法成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宿迁市超群市政工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴振环审判员  殷志浩审判员  孙 笑二〇二〇年十二月九日书记员  晏 鸾附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。