辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1004民初716号原告：辽阳合成催化剂有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：朱素凡，系公司董事长。委托诉讼代理人：李培涛，辽宁文正律师事务所律师。被告：李华，女，1971年2月26日出生。委托诉讼代理人：李宏旭，辽宁德远律师事务所律师。委托诉讼代理人：程菲，辽宁德远律师事务所律师。原告辽阳合成催化剂有限公司与被告李华劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽阳合成催化剂有限公司的委托诉讼代理人李培涛、被告李华及其委托诉讼代理人李宏旭、程菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽阳合成催化剂有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法认定原被告之间不具备《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同条件；2、判令原告不应给付被告经济补偿金；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由，被告与原告劳动争议纠纷一案，于2020年3月23日向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宏伟区仲裁委）提出仲裁申请，宏伟区仲裁委于2020年4月30日作出辽市宏劳人仲字[2020]030号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资5187.50元。被告对该裁决不服向贵院提起诉讼，贵院于2020年7月30日作出（2020)辽1004民初357号民事判决书，判决原告支付被告工资5187.50元。贵院作出判决后，原被告均没有提出上诉，原告已通知被告到公司领取工资，是因为被告提出与保险问题一并解决没有得到原告同意，便拒绝领，取工资，并非原告不支付给被告工资。另，原告于2019年6月全面停产，于2020年4月份经辽阳市政府招商引资金进行企业混合改制，至今己近尾声。自2019年11月原告一直为被告等人申请缴纳社人保险，并己将社会保险补交到2020年10月份，即用人单位已为被告足额缴纳社会保险费。2020年9月10日，被告以原告拖欠其工资、欠缴社会保险为由，要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金再次向宏伟区仲裁委提出仲裁申请，宏伟区仲裁委于2020年10月19日作出辽市宏劳人仲字[2020]128号仲裁裁决书，裁决解除原被告之间的劳动合同，原告支付给被告经济补偿金35132.50元。原告认为，宏伟区仲裁委作出的裁决缺乏事实和法律依据，为此依法向贵院提起诉讼，请求贵院查清案件事实，依法作出公正判决。原告与被告最后签订的一份劳动合同书，签订的时间是2018年6月1日，合同履行期限是2018年6月1日至2019年12月31日，之后再没有与被告签订合同。证明原被告之间劳动合同就劳动关系，截止到2019年12月31日已经合同期满。我们给被告的社会保险已经缴纳到2020年11月份了。有养老、失业和医疗保险、社会保险。原、被告之间不具备解除劳动合同条件。被告李华辩称：原告公司拖欠被告工资事实已经由贵院（2020）辽1004民初357号民事判决确认，原告方主张向被告提出支付拖欠工资是其为履行生效判决的行为，不能否认其拖欠工资的事实。根据宏伟区社保局企业职工养老保险缴费证明记载，原告方欠缴被告个人养老保险是从2019年11月至今，原告公司并没有为被告补缴养老保险，即使原告公司补缴了被告的保险也不能否认其未按时足额缴纳被告个人养老保险的事实。综上，原告方拖欠被告工资及欠缴社会保险事实不可否认，其行为符合劳动合同法第38条规定解除劳动合同条件，被告方认为宏伟区劳动人事争议仲裁委员会的2020年128号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，被告请求依法驳回原告的诉讼请求。虽然合同履行期到2019年12月31日，但从2020年1月1日开始被告与原告之间的劳动合同法律关系在持续当中，且在2020年3月被告还回到原告公司工作了10天，这说明从2020年1月1日开始原告与被告成立事实法律劳动关系，并且原告也为被告补缴了社会保险直到2020年12月，这都能充分说明原被告之间存在劳动合同法律关系。原告辽阳合成催化剂有限公司围绕其诉讼请求向本院提交了辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市宏劳人仲字[2020]30号、128号仲裁裁决书及送达证，本院（2020)辽1004民初357号民事判决书、社会保险缴费申报表（2019年11月到2020年10月，包括原告在内的在职人员共计4名）、在职人员工资明细（2019年11月到2020年11月）、完税证明（7张）及缴费凭证（22份）、企业职工基本养老保险缴费证明（李华）1份、原告与被告谈话录音光盘1张、原、被告的劳动合同书；被告提交了本院（2020）辽1004民初357号民事判决书、被告的企业职工基本养老保险缴费证明1份。上述证明材料及当事人庭审陈述笔录，经庭审质证和本院审查，予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告李华于1996年1月到原告处工作。双立签订了劳动合同工作。最后一份劳动合同期限为2018年6月1日至12月31日。原告于2019年6月停产，从2019年至今进行混合所有制改革，被告放假待岗，原告按照辽阳市最低工资标准为被告发放工资。被告2019年8月上班6天后开始放假，9月又到原告处工作10天，合同期满后,原告与被告之间的劳动关系本已终止,在双方没有续签劳动合同的情况下,被告仍于2020年3月到原告处工作10天，视为双方劳动关系的延续。原、被告对被告月平均工资为2,702.50元予以确认。现原、被告双方未解除劳动合同。被告曾于2020年3月23日向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、请求依法裁决被申请人辽阳合成催化剂有限公司违法解除劳动合同经济补偿金120,000元。2、请求依法裁决被申请人补发拖欠申请人2019年8月-2020年3月工资24,000元及补缴该期间的社会保险（五险）。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出辽市宏劳人仲字[2020]030号仲裁裁决书，认为，关于申请人的工资标准，……申请人的平均工资为2702.50元。关于经济补偿金的仲裁请求，根据劳动合同法第46条规定，支付经济补偿金的前提是劳动者与用人单位解除劳动合同。本案中申请人与被申请人没有解除劳动合同，不适用本条款，故申请人的此项仲裁请求本委不予支持。关于补缴社会保险费的仲裁请求。根据《社会保险法》第八十六条规定，该项仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围，本委不予受理。裁决如下：“一、被申请人辽阳合成催化剂有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人李华支付2019年8月、9月、2020年3月的工资5187.50元。二、申请人的其他仲裁请求因没有法律依据，本委不予支持。”原告李华对该裁决不服，诉至本院。本院于2020年8月3日作出(2020)辽1004民初357号民事判决书，判决：一、被告辽阳合成催化剂有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告李华工资款5187.5元。二、驳回原告李华其他诉讼请求。原、被告均未上诉。该判决发生法律效力后，2020年8月26日，原告曾通知被告到厂协商工资发放问题，原告讲明公司混改工作进入尾声，一直停产，将于9月末发放判决确定的工资，社会保险问题原告与大家签订协议，由个人先行缴纳，待公司恢复生产后补给大家，后双方因缴纳社保费方式及被告主张的判决书确定数额之外的工资数额未达成和解，被告不同意按照原告提出的办法领取判决所确定的工资。2020年9月9日，被告李华以原告为被申请人再次向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与被申请人的劳动合同、被申请人向本人支付经济补偿金64860元、被申请人支付2019年8月至2020年8月工资款35132.5元及补缴此期间社会保险（五险）。宏伟区仲裁委于2020年9月10日立案，2020年10月19日作出辽市宏劳人仲字[2020]128号仲裁裁决书，认为：关于申请人的工资标准。根据本委于2020年4月30日作出的辽市宏劳人仲字[2020]030号的仲裁裁决书，申请人的月平均工资为2702.50元。关于经济补偿金的仲裁请求。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，申请人提出解除与被申请人的劳动合同，被申请人应向申请人支付经济补偿金。申请人经济补偿金的仲裁请求，本委予以支持。再根据该法第九十七条第三款规定，申请人经济补偿金的计算时间应从2008年开始计算，被申请人应向申请人支付经济补偿金35132.50元(2008年1月至2020年8月，13个月×2702.50元/月)。关于被申请人向申请人支付工资的仲裁请求。根据本委于2020年4月30日作出的辽市宏劳人仲字[2020]030号的仲裁裁决，2019年8月至2020年3月拖欠工资的仲裁请求本委已作出裁决，本案不作重复裁决。2020年4月至8月申请人没有为被申请人提供劳动，申请人要求被申请人向其支付工资的仲裁请求没有法律依据。故申请人的此项仲裁请求，本委不予支持。关于补缴社会保险费的仲裁请求。根据《社会保险法》第八十六条规定，该项仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围，本委不予受理。综上，本委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，在调解无效的情况下裁决如下：一、解除申请人与被申请人的劳动合同。二、被申请人辽阳合成催化剂有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人李华支付经济补偿金35132.50元。三、申请人的其他仲裁请求因没有法律依据，本委不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。另查，原告提交的社会保险缴费申报表（2019年11月到2020年10月）反映缴费在职职工人数4人，在职人员工资明细（2019年11月到2020年11月）反映职工姓名包括李玉霞、於波、李华、李秀红。2020年11月6日，国家税务总局辽阳市宏伟区税务局给原告开具了缴纳2019年11月1日至2020年6月30日的生育保险费的税收完税证明7份；2020年10月21日，原告通过其交通银行辽阳分行账户向国家税务总局辽阳市宏伟区税务局缴纳2019年11月1日至2020年10月31日的企业基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和2019年11月1日至2020年1月31日的工伤保险费。2020年12月11日，辽阳市宏伟区企业养老和工伤保险经办服务中心出具企业职工养老保险缴费证明：辽阳合成催化剂有限公司李华(社保编号：2110xxxxxxxxx，居民身份证号码：21141971********)参加企业基本养老保险。缴费期限：1996年06月至2020年11月。参保职工缴费信息（列表略）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告与被告依法订立劳动合同，对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者的合法权益受法律保护。最后一份劳动合同于2019年12月31日期满后,原告与被告之间的劳动关系本已终止,在双方没有续签劳动合同的情况下,被告仍于2020年3月到原告处工作10天，视为双方劳动关系的延续，并以原劳动合同确定权利义务关系。原告已为被告设立社会保险账户，依法缴纳社会保险。被告以原告欠付工资和欠缴社会保险费为由申请仲裁，请求解除其与被申请人的劳动合同、被申请人向本人支付经济补偿金64,860元、被申请人支付2019年8月至2020年8月工资款35,132.5元及补缴此期间社会保险（五险）。关于被告认为原告欠缴社会保险（五险），要求与原告解除劳动合同、支付经济补偿金64,860元。原告主张因原告从2019年6月一直停产，2020年受疫情期间影响，加之企业进行混合所有制改革，所以在本案诉讼前与员工协商，由员工先行缴纳社会保险费，待企业混合所有制改革完成再补给员工，但双方对此未能达成一致意见。另外，原告在本案诉讼前，于2020年10月21日已为包括被告在内的该公司现有四名员工缴纳社会保险。人力资源社会保障部、财政部、税务总局于2020年2月20日印发人社部发〔2020〕11号《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，“现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分有关问题通知如下：一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月，……”。人力资源社会保障部、财政部、税务总局于2020年6月22日印发人社部发〔2020〕49号《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，“为进一步帮助企业特别是中小微企业应对风险、渡过难关，减轻企业和低收入参保人员今年的缴费负担，经国务院同意，现就延长阶段性减免企业三项社会保险费政策实施期限等问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。……”。国家医保局、财政部、税务总局印发了医保发〔2020〕6号《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》，国家税务总局于2020年2月25日印发了税总函〔2020〕33号《关于贯彻落实阶段性减免企业社会保险费政策的通知》，“为确保阶段性减免企业社会保险费、减征职工基本医疗保险费政策（以下简称阶段性减免企业社保费政策）有效落地，现就有关事项通知，一、推动尽快制定本地具体实施办法，各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局（以下统称“省税务局”）要按照《通知》和《意见》要求，积极推动本省抓紧制定落实阶段性减免企业社保费政策的具体实施办法，按时向国家有关部门报备。要会同有关部门根据本地实际情况，研究制定落实阶段性减免企业社保费政策的具体操作办法，确保政策措施早落地、好操作。三、加快办理2月份已征费款退（抵）工作，各省税务局要对2020年2月份已经征收的社保费进行分类，确定应退（抵）的企业和金额。要按照人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局共同明确的处理原则，优化流程，提高效率，及时为应该退费的参保单位依职权办理退费，切实缓解企业特别是中小微企业经营困难。……”。辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅、国家税务总局、辽宁省税务局印发了辽人社发［2020］6号《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》和辽人社发［2020］7号《关于印发阶段性减免企业社会保险费实施办法的通知》，于2020年7月15日印发了辽人社［2020］33号《延长阶段性减免企业社会保险费政策，执行期限实施办法的通知》，“第二条对中小微企业基本养老保险、失业保险工伤保险以下简称三项，社会保险单位缴费部分免征的政策延长执行到2020年12月底……”。综上，本案原告应属于确因经营困难及进行混合所有制改革而欠缴社会保险费，且已经予以补正，对于被告要求解除与原告劳动关系，原告现并不同意，本案不符合被告主张的依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形，故双方应继续履行劳动合同。被告以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张合理，本院予以支持。关于被告申请仲裁要求原告给付拖欠工资的请求，经查，本案因原告于2019年6月停产，被告放假待岗，后原告进行混合所有制改革，被告在本案之前曾申请过一次劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，被告不服，诉至法院，我院作出(2020)辽1004民初357号民事判决，判令原告支付被告2019年8月、9月、2020年3月的工资5187.5元，该判决发生法律效力后，原告通知被告领取工资，被告要求与保险问题一并解决，双方没有就此达成协议，被告才没有领取工资，原告提供了谈话录音资料。被告质证及抗辩称当时原告公司私自对于谈判过程进行录像，被告方认为这种偷录行为侵犯了被告个人的合法权益，对于偷录行为所制作的证据材料不应当作为本案的定案依据。原告陈述在双方进行商谈过程中原告方并没有进行录像，只是为了确认双方就要求领取工资事宜进行了录音，被告因其与原告就补交保险费等请求未达成一致而未领取工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条规定，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。本案中原告虽在双方协商时私自录音，但录音场所系原告办公场所，在场人也包括原告的律师与被告等三名员工及其代理律师，且谈话内容能够反映案件真实情况的，亦未违反法律规定、未侵犯他人合法权益，故应当作为认定案件事实的根据。另外，被告在仲裁时主张的2019年9月至2020年5月期间工资，因原告停工停产，被告因放假并未工作，本院作出(2020)辽1004民初357号民事判决书对被告此请求予以驳回，该判决已生效。被告主张的2020年4月至8月工资，被告因放假并未工作，辽市宏劳人仲字[2020]128号仲裁裁决书认为：“申请人没有为被申请人提供劳动，申请人要求被申请人向其支付工资的仲裁请求没有法律依据。故申请人的此项仲裁请求，本委不予支持。”，被告对该裁决也未提起诉讼，因此，因被告此期间未向原告提供劳动，故原告不予支付此期间工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第二十九条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条之规定，判决如下：一、原告辽阳合成催化剂有限公司与被告李华继续履行双方的劳动合同；二、原告辽阳合成催化剂有限公司不予支付被告李华经济补偿金35,132.50.元。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告李华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 李 哲二〇二〇年十二月二十五日书记员 张瑞云