内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终5079号上诉人（原审原告）：克什克腾旗晟达商贸有限责任公司，住所地赤峰市克什克腾旗应昌路新世纪商城**。法定代表人：王丽慧，总经理。委托诉讼代理人：刘超，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦蕾蕾，女，1987年12月10日出生，汉族，无职业。上诉人克什克腾旗晟达商贸有限责任公司（以下简称晟达公司）与被上诉人焦蕾蕾劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2020）内0425民初2325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人克什克腾旗晟达商贸有限责任公司上诉请求：1、请求人民法院依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿18608元。2、请求人民法院依法改判被上诉人返还重复工资3000元。3、由被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院对上诉人是否应支付经济补偿金认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院改判。1、民事活动应当遵循自愿、公平、诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。被上诉人2016年5月26日在上诉人处从事厨卫销售工作。2018年6月被上诉人被派遣至赤峰海达电器有限责任公司新城分公司，该公司为被上诉人缴纳2018年7－9月份社会保险，同年10月被上诉人转回上诉人处工作。被上诉人要求继续缴纳社会保险，上诉人为其办理《职工跨地区转移养老保险关系审批表》。即被上诉人需将社保关系转回克旗地区，但因被上诉人原因迟迟不能办理转移手续，克旗地区社保无法接收。2020年6月被上诉人单方向上诉人提出离职，并于当日离开工作岗位。2020年6月10日，被上诉人向赤峰市克什克腾旗区劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。故被上诉人不缴纳社保，不是上诉人过错。2、上诉人总公司每年年底均在公共软件云之家内公示以个人身份参加社保人员，全部费用由个人承担后，上诉人年底将给予报销，上诉人员工已有报销。上诉人知悉却不为自己缴纳、报销，故被上诉人自愿不缴纳社保，不是上诉人过错。3、被上诉人在离职交接单中均自认因个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形。4、因疫情原因，被上诉人在2020年2月未能工作，上诉人为减轻被上诉人生活负担支付3000元工资。2020年3月上诉人根据政府文件要求复工，因第一月上班，工资无法核算。被上诉人4月份（3月份工资）收到的工资为3280元其中借支3000元、技能工资500元，大单机罚款350元，促销工资80元，话费补助50元）。上诉人将被上诉人3月、4月工资于5月份合计支付，被上诉人5月实发工资8329.54元，其中3月份工资为2866元。又根据公司文件，3月工资借支3000元部分，在以后每月工资达10000元以上扣减，被上诉人直至离职每月工资均未到10000元。故被上诉人应返还重复发工资3000元。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。补充意见：一审法院超出审判范围，属于程序违法，劳动仲裁上诉人支付9800元，上诉人不服裁决向法院提起诉讼，证明焦磊磊对仲裁裁结果服判的，在焦磊磊未提起诉讼情况下支付经济补偿金超出审判范围。被上诉人焦蕾蕾辩称：2016年5月6日至2018年6月8日答辩人到赤峰海达电气有限责任公司克什克腾旗分公司工作，2018年6月9日至2018年9月30日被调到赤峰海达电气有限责任公司新城分公司工作，2018年10月1日调回赤峰海达电气有限责任公司克什克腾旗分公司。一直工作到2020年6月9日。工作期间，赤峰海达电气有限责任公司为答辩人缴纳了2018年8月至9月的养老保险。上诉人公司是赤峰海达电气有限责任公司于2019年10月11日注册成立的子公司。其前身是赤峰海达电气有限责任公司克什克腾旗分公司，赤峰海达电气有限责任公司克什克腾旗分公司的权利义务应由该公司承继。答辩人在该公司工作期间该公司一直未给答辩人缴纳养老保险，故于2020年6月9日提出离职申请，双方劳动关系解除。答辩人为维护合法权益于2020年6月10日向克什克腾旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人不服劳动仲裁向克什克腾旗人民法院提起诉讼，经克什克腾旗人民法院审理作出了（2020）内0425民初2325号民事判决书，判令上诉人支付答辩人经济补偿金18608.00元。对此答辩人表示服判。上诉人提起上诉的主张不能成立，请二审人民法院依法维持原审判决，驳回上诉人的无理上诉，理由如下：一，上诉人称应由答辩人办理养老保险转移手续，因答辩人未办理养老保险转移手续，当地社保无法接受的，又称总公司每年年底在公共软件云之家公示以个人保人员。全部费用由个人承担后上诉人年底给予报销。不缴纳养老保险是答辩人自愿不缴纳社保，不是上诉人公司过错。上诉人的两种说法自相矛盾。《劳动法》《劳动合同法》规定用人单位为职工缴纳养老保险是其法定义务，办理养老保险转移也是上诉人公司的义务。上诉人不能将该义务强加给答辩人。在答辩人从2016年5月26日至2020年6月9日期间上诉人公司与答辩人之间存在劳动关系，上诉人称由答辩人个人缴纳养老保险不符合社会保险法规定，社保部门也不会接受，故上诉人称个人缴纳养老保险年底由上诉人公司报销之说不能成立。按《劳动合同法》第四十六条规定以上诉人公司未给答辩人缴纳养老保险，答辩人提出解除劳动关系，上诉人公司应给与答辩人经济补偿金完全符合法律规定。二，答辩人于2020年6月9日提出离职申请，已与上诉人公司就工资等结算清楚。根本不存在预付工资，且根据《工资支付暂行规定》疫情期间停工非劳动者原因造成的，上诉人公司支付答辩人2--3月份的工资属于答辩人应得工资，根本不存在预付工资情形，上诉人称应由答辩人返还工资不能成立。克什克腾旗晟达商贸有限责任公司向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判令晟达公司无需为焦蕾蕾缴纳2018年10月1日至2020年6月9日期间的社会保险。二、判令晟达公司无需向被告支付经济补偿金9800元；三、判令焦蕾蕾返还预付工资4524元。四、由焦蕾蕾承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2016年5月6日至2018年6月8日焦蕾蕾到赤峰海达电器有限责任公司克什克腾旗分公司；2018年6月9日至2018年9月30日焦蕾蕾调到赤峰海达电器有限责任新城分公司工作；2018年10月1日调回到赤峰海达电器有限责任公司克什克腾旗分公司，一直工作到2020年6月9日。工作期间，赤峰海达电器有限责任公司为焦蕾蕾缴纳了2018年8月至9月的社会养老保险。焦蕾蕾2020年6月9日提出离职申请，双方解除了劳动关系，主张工作期间工资已经全部支付清。赤峰海达电器有限责任公司克什克腾旗分公司是赤峰海达电器有限责任公司分公司。克什克腾旗晟达商贸有限责任公司成立时间是2019年10月11日，是赤峰海达电器有限责任公司子公司。一审法院认为，本案争议焦点为：1、克什克腾旗晟达商贸有限责任公司是否应该向被告焦蕾蕾支付经济赔偿金，如果需要支付应该支付多少。2016年5月6日至2018年6月8日焦蕾蕾在赤峰海达电器有限责任克什克腾旗分公司工作；2018年6月9日至2018月9月30日焦蕾蕾在赤峰海达电器有限责任新城分公司工作；2018年10月1日至2020年6月9日在克什克腾旗晟达商贸有限责任公司工作，双方签订了劳动合同。根据晟达公司出具的解除或终止劳动合同证明书、离职面谈记录表可知被告焦蕾蕾当初选择公司最主要原因是用人单位为劳动者缴纳“五险一金”。但实际克什克腾旗晟达商贸有限责任公司并未依法足额为焦蕾蕾缴纳社会保险费，2020年6月9日焦蕾蕾提出离职申请，双方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案晟达公司没有依法按焦蕾蕾的工作年限为劳动缴纳社会保险，被告享有解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，晟达公司应向焦蕾蕾支付四年零一个月的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。人民法院应予支持。故本案经济补偿金应当从2016年5月6日至2020年6月9日。焦蕾蕾庭审中表示按工作年限四年主张经济补偿，法院予以支持。晟达公司支付焦蕾蕾经济补偿金18608元（4652元×4）。2、焦蕾蕾是否需要返还克什克腾旗晟达商贸有限责任公司所称的预付工资。2020年2月至3月属于疫情期间，受疫情影响克什克腾旗晟达商贸有限责任公司停工停产，焦蕾蕾没有提供正常工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。焦蕾蕾在晟达公司处工作期间，晟达公司已经将焦蕾蕾的工资全部结清，晟达公司2020年2月至3月支付焦蕾蕾不是预付工资，属于疫情期间用人单位支付劳动者的工资和生活费，不存在焦蕾蕾返还晟达公司预付工资的问题。判决：一、克什克腾旗晟达商贸有限责任公司支付焦蕾蕾经济补偿金18608元。二、驳回晟达公司、焦蕾蕾的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人提交了一份疫情期间薪酬调整的说明，证明因疫情原因公司根据各员工的工作岗位工种对工资进行了调整，其中2、3月份分别以借支的方式每人每月3000元，并告知以后基本工资1万元以上进行冲减。被上诉人焦蕾蕾质证称，没有关联性，在我离职之前也没有告知过有这个东西。本院对该份证据作如下认证，该证据无法核实其真实性，本院对该证据不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院认定事实一致，本院直接予以确认。另查明，克旗劳动人事争议仲裁委员会作出克劳人仲字（2020）11号仲裁裁决书后，焦蕾蕾未在法定期限内提起诉讼。该仲裁裁决为1、晟达公司为焦蕾蕾缴纳2018年10月1日至2020年6月9日期间的社会保险。2、克什克腾旗晟达商贸有限责任公司支付焦蕾蕾经济补偿金9800.00元。3、驳回焦蕾蕾其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人焦蕾蕾支付经济补偿金18608元，被上诉人是否应返还工资3000元。本院认为，仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容一致性。对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可以“本院认为”中予以确认，并直接写入判决主文。本案中被上诉人焦蕾蕾对仲裁裁决并未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院只需审理晟达公司诉讼请求。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，判决晟达公司支付焦蕾蕾经济补偿金并无不当，但因焦蕾蕾未对仲裁裁决提起诉讼，判决确定的经济补偿金数额不应高于仲裁裁决数额。综上所述，克什克腾旗晟达商贸有限责任公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2020）内0425民初2325号民事判决；二、克什克腾旗晟达商贸有限责任公司支付焦蕾蕾经济补偿金9800元。三、驳回克什克腾旗晟达商贸有限责任公司其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由克什克腾旗晟达商贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 杰审判员 董燕洪审判员 牛占龙 二〇二〇年十二月三十一日书记员 岳子杨