广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初2920号原告一：惠州市三冠机械设备有限公司，住所：惠州市惠阳区*****************。法定代表人:钟某1。原告二：深圳市快达世权机械设备有限公司，住所：深圳市龙华新区观澜街道大富社区*********通邦高新产业园B栋*楼。法定代表人：钟某1。共同诉讼代理人：黄乃松，系广东日升律师事务所律师。共同诉讼代理人：朱彩玲，系广东日升律师事务所律师。被告：张晓明，男，汉族，1963年07月05日出生，身份证住址：重庆市长寿区**********，公民身份号码：510************214。诉讼代理人：张鑫，系广东泰旭律师事务所律师。诉讼代理人：钟智峰，系广东泰旭律师事务所律师。原告一惠州市三冠机械设备有限公司（下称三冠公司）、原告二深圳市快达世权机械设备有限公司（下称快达公司）诉被告张晓明劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日受理后，依法适用普通程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理，原告三冠公司和快达公司的共同诉讼代理人朱彩玲、被告的诉讼代理人钟智峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。二原告诉称：被告于2015年3月25日入职原告二深圳市快达世权机械设备有限公司，担任电工。2018年3月，被告随原告二来到原告一经营场所，原告一和原告二实质均为钟某1所经营。一、两原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。2020年1月11日被告向二原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，理由分别是未签订劳动合同、未购买社保以及拖欠工资，但该三理由均不能成立。第一，被告在2015年3月25日已入职原告二深圳市快达世权机械设备有限公司，根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，被告已与原告二订立了无固定期限劳动合同，而原告一与原告二实质为同一家公司（这点被告也予以认可），原告二与被告达成的无固定期限劳动合同适用于原告一，因此不存在未签订劳动合同的情况。第二，被告对原告称其已在别处购买了社会保险，因此无须为其购买社保，原告也因此与被告口头约定将购买社保的费用作为被告工资的一部分发给被告，被告自愿放弃购买社会保险，被告再以原告未购买社保为由主张解除劳动合同理由不成立。第三，原告已足额支付被告的工资，不存在拖欠被告的工资的情况。其后原告也通过电话、公告等方式多次要求被告上班，被告自2020年1月6日后拒绝回到公司上班，应视为被告自行离职。因此，被告以该三理由主张解除劳动合同继而请求经济补偿金没有事实和法律依据。二、原告一惠州市三冠机械设备有限公司无须向被告支付2019年5月11日至2020年1月11日未签订劳动合同的二倍工资56690.7元。理由如上所述，被告已与原告二订立了无固定期限劳动合同，而原告一与原告二实质为同一家公司，原告二与被告达成的无固定期限劳动合同由原告一承继，因此不存在未签订劳动合同的情况，原告一也无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。综上，被告主张要求支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资赔偿均没有事实依据和法律依据。两原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，现特依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，向人民法院依法提起诉讼，请人民法院依法支持两原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判令二原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金35426.25元；2、请求判令原告一惠州市三冠机械设备有限公司无须向被告支付2019年5月11日至2020年1月11日未签订劳动合同的二倍工资56690.7元。原告三冠公司为其诉请提交了以下证据：1、工资表，证明原告已足额支付工资，不存在拖欠被告工资情况；2、微信聊天记录，证明原告多次要求被告回到公司上班，被告均拒绝回到公司上班，应视为被告自行离职；3、仲裁裁决书、送达证明，证明该劳动人事纠纷已经惠阳区劳动仲裁委员会裁决（非终局），原告在法定期限内提起诉讼。被告张晓明辩称：一、张晓明于2015年3月25日入职深圳市快达世权机械设备有限公司,2020年1月11日,张晓明被迫解除了与深圳市快达世权械设备有限公司的劳动关系,被迫解除的原因详见张晓明提交给法庭的《被迫解除劳动关系通知书》,双方在2015年3月25日至2020年1月11日期间存在劳动关系。经查,深圳市快达世权机械设备有限公司至今存续。二、2018年3月,张晓明随深圳市快达世权机械设备有限公司搬迁至惠州市惠阳区***************1*工作(后来,惠州市三冠机械设备有限公司的工商注册地址)。2019年4月11日,深圳市快达世权机械设备有限公司法定代表人钟世全在惠州市惠阳区***************1*注册成立惠州市三冠机械设备有限公司并继续留任张晓明在惠州市三冠机械设备有限公司工作直至张晓明于2020年1月11日被迫解除了与惠州市三冠机械设备有限公司的劳动关系(被迫解除的原因详见张晓明提交给法庭的《被迫解除劳动关系通知书》),双方在2019年4月11日至2020年1月11日期间存在劳动关系。张晓明与深圳市快达世权机械设备有限公司、惠州市三冠机械设备有限公司劳动关系存续期间,深圳市快达世权机械设备有限公司、惠州市三冠机械设备有限公司均未按照法律规定与张晓明签订书面劳动合同，也未按照法律规定给张晓明缴纳社会保险，甚至未及时、足额支付给张晓明2019年度工资。被告张晓明为其抗辩提供以下证据：一、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单及其快递查询信息、微信聊天记录，证明被告已被迫解除了双方的劳动关系。二、企业信用信息公示报告，证明：1、钟某1、孟带娣与二原告的关系；2、深圳市快达世权机械设备有限公司与惠州市三冠机械设备有限公司的工商注册地址。三、微信聊天记录，证明2020年1月20日至2020年4月21日期间，钟某1、孟带娣才持续结清张晓明的工资，可以反证：在张晓明与二原告劳动关系存续期间，二原告并没有及时、足额支付张晓明的工资。经庭审质证，被告张晓明对原告三冠公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1，工资表，真实性不认可，其中2019年8月开始被告单方存在扣除房租情形，原告与被告在劳动关系存续期间，不需要扣除房租，11月、12月加班费不正确，1月至8月加班费明确可以看出30个小时是按照被告劳动仲裁表述的30小时按照25元计算,40至50按照30元计算，50-60小时按照40元每小时计算，11月12月加班工资没有按上述的计算方式计算；证据二，微信聊天记录三性不予认可，该微信是在被告向原告发出解除劳动关系告知书后被告对此通知不知情且在2020年1月11日后已经解除劳动关系，该通知对被告没有约束力；对证据3，三性确认。经庭审质证，二原告对被告张晓明提交的证据发表如下质证意见：对证据1，被迫解除劳动关系通知书、微信聊天记录真实性认可，合法性关联性不认可，被告解除合同理由不成立，被告属于自离，对证据1其他证据无异议；证据2，三性无异议；对证据3，三性无异议，证明内容有异议，仲裁委已查明二原告未拖欠被告工资，被告未对该拖欠工资事实提起诉讼，视为被告对原告未拖欠工资的事实予以确认，在原告已足额发放被告工资的前提下，被告再以拖欠工资为由主张经济补偿，没有法律依据。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院审理查明：被告自2015年3月25日入职原告二处，担任电工，双方未签订劳动合同。原告于2018年3月随原告二搬迁至惠州市惠阳区新圩镇（原告一经营场所）。原告二的法定代表人于2019年4月11日注册成立原告一，庭审时，原告一与原告二确认两者为同一家公司，且法定代表人相同，原告二并未注销。被告的工资结构是：基本工资+加班工资+加班夜宵补贴。2020年1月11日被告向二原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以两原告不与其签订《劳动合同》、不为其购买社保且一直拖欠工资为由要求解除与两原告的劳动关系。当天，被告通过微信将该份被迫解除劳动关系通知书发送给了两原告的法定代表人钟某1。根据被告提供的EMS快递查询单显示，该两份《被迫解除劳动关系通知书》分别于2020年1月13日、14日由两原告签收。被告提供的《公告》显示在2020年1月14日，原告三冠公司张贴《公告》载明：惠州三冠机械设备有限公司电工张晓明，男，身份证：510************214于2020年1月2日公司安排出差云南安装调试设备，经跟云南客户确定工程于2020年1月6日已经全部完工，并离开客户工厂，至今未回厂上班，现厂发出公告起，要求三天内回2020年1月18日回厂上班。2020年2月25日下午，原告在微信群中@所有人：工厂正式开工已经进入了第四天，目前大部分员工已到岗，未到的只有三个，张晓明，杨阿刚，赵佰业，请你们几位尽快安排行程最迟28号回厂复工，因疫情已经拖延了客户的交货期，现在时间较紧张，希望予以配合。被告入职期间，原告没有为被告购买社保，原告称未购买社保的原因系被告自愿放弃购买社保，原告也因此与被告口头约定将购买社保的费用作为被告工资的一部分发给被告，因此无需为被告购买社保，但原告未能提供证据予以证明。因经济补偿金、二倍工资等劳动争议一案，被告申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人一在2015年3月25日至2020年1月11日期间存在劳动关系；2、确认申请人与被申请人二在2015年3月25日至2020年1月11日期间存在劳动关系；3、被申请人一、二连带支付申请人2019年1月至2020年1月11日期间的工资55065元；4、被申请人一支付给申请人2018年3月1日至2020年1月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11万元；5、被申请人二支付给申请人2015年4月25日至2016年4月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额97618元；6、被申请人一、二连带支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金46728.75元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出惠阳劳人仲案字【2020】247号（非终局）《仲裁裁决书》，裁决如下：一、由被申请人一和被申请人二自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内连带一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金35426.25元。二、由被申请人一自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年5月11日至2020年1月11日未签订书面劳动合同的二倍工资56690.7元。原告不服仲裁，遂向法院提起诉讼。仲裁庭审时，双方确认2019年1月至2020年1月的工资数额分别为5249元、1395元、9620元、10240元、7971元、6394元、7885元、7160元、6109元、7705元、8475元、6820元、743元。被告离职前十二个月的平均工资（2019年1月至2019年12月）经核算为7085.25元【（5249元+1395元+9620元+10240元+7971元+6394元+7885元+7160元+6109元+7705元+8475元+6820元+743元）÷12个月】。另查明，被告2015年3月25日入职，2020年1月11日离职，工作年限为4年9个月。2019年5月11日至2019年5月31日共21天。再查明，原告三冠公司于2019年4月11日注册成立。本院认为，关于二原告是否应支付被告经济补偿金的问题。本案中，被告入职后，二原告未为被告购买社保，二原告称是被告自愿放弃购买社保，但未能提供任何证据证明，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；……。”。被告于2020年1月11日以二原告未为其购买社保为由向二原告提出解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原被告双方均确认被告从2015年3月25日入职原告处，于2020年1月11日向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》之日解除劳动合同，故此，二原告应当连带支付被告解除劳动关系的经济补偿金35426.25元（7085.25元×5个月），原告诉请无需支付被告的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告一是否应向被告支付2019年5月11日至2020年1月11日未签订劳动合同的二倍工资的问题。被告入职后，二原告均未与被告签订劳动合同。根据工商登记信息显示，原告一于2019年4月11日注册成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告一应自2019年5月11日至2020年1月11日支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资56690.7元（7971元÷31天×21天+6394元+7885元+7160元+6109元+7705元+8475元+6820元+743元）。原告主张无需支付被告2019年5月11日至2020年1月11日未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市三冠机械设备有限公司、原告深圳市快达世权机械设备有限公司的全部诉讼请求。二、原告惠州市三冠机械设备有限公司、原告深圳市快达世权机械设备有限公司自本判决生效之日起七日内连带支付被告张晓明解除劳动关系经济补偿金35426.25元。三、原告惠州市三冠机械设备有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付被告张晓明2019年5月11日至2020年1月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56690.7元。本案为劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 黄志锋审 判 员 黎海燕审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月四日法官助理 胡 敏书 记 员 马佳梓