湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13725号原告：孟树民，男，1977年1月6日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。被告：长沙中安密码检测有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路**长沙中电软件园******。法定代表人：王惠君，系公司总经理。原告孟树民诉被告长沙中安密码检测有限公司（以下简称“中安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告孟树民，被告中安公司的法定代表人王惠君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟树民提出如下诉讼请求：1.被告支付原告半个月的经济补偿金共计3512元。2.因被告自2019年12月6日至2020年7月30日期间未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致原告从辞职报告递交之日至2020年9月待业期间无法正常就业入职，应当承担赔偿责任。按照2019年城镇私营单位信息技术服务行业从业人员年平均工资标准64528元/年的赔偿，共计金额48395.7元。3.被告在2020年7月31日提供原告离职或解除劳动关系证明书中，原告离职时间与实际离职时间不符，且工作期间奖惩处分内容纯属污蔑，不利于本人再就业，请被告重新开具合规的离职或解除劳动关系证明书。事实与理由：原告于2019年8月入职被告中安公司从事密码测评实施工作，原告2019年9月实发工资为7024元。因被告拖欠原告2019年10月至2019年2月6日期间的工资，导致原告于2019年12月6日递交了离职申请，并在当天收到公司HR的口头回复，通知原告回家等消息。2019年12月17日至12月24日两次到被告公司配合完成工作交接并协商工资报酬事宜。被告在核算原告2019年10月和11月工资时均以各种理由克扣原告工资并拒发2019年12月数天工资，且拒绝出具离职或解除劳动关系证明书。由于被告未向原告及时支付劳动报酬，因此原告向被告提出了书面辞职报告依法解除劳动合同。依照劳动合同法的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告在2019年12月6日至2020年7月30日期间未提供离职或解除劳动关系证明给原告，原告多次要求被告出具或提供离职或解除劳动关系证明但是均被被告拒绝且经相关职能部门协商处理未果。导致原告无法正常找到工作，至今待业在家，被告的行为给原告造成了重大经济损失及家庭经济困难，应承担赔偿责任。依照劳动合同法第八十九条的规定，被告应当向原告承担赔偿责任。被告中安公司辩称：一、原告要求被告在2019年12月6日至2020年7月30日期间未向其出具解除或终止劳动合同活动的书面证明，导致其无法就业的经济损失48395.7元。原告违反劳动合同法的相关规定以及被告公司规章制度以及合同约定，自2019年12月开始旷工至自动离职，离开工作岗位后，原告没有对其承担的各项工作进行任何交接，没有办理离职手续，没有填写工作交接单，没有办理社保停止手续，给被告公司的工作和业务开展带来不便。公司曾多次通知原告到公司办理离职手续，但是其均未予理会。被告在长沙市劳动人事争议仲裁委员会的调解下已于2020年7月30日向其开具了《离职证明》，合理合法的履行了公司的义务和职责。因此，由于原告工作能力或态度问题导致其没有找到工作，对该行为被告不承担任何赔偿责任。二、原告提出被告开具解除或终止劳动合同的书面证明中离职时间与实际日期不符，且工作期间奖惩处分内容纯属污蔑。被告在2020年7月30日向原告孟树民开具的《离职证明》中的离职时间为2019年12月1日，该时间为原告孟树民在未进行任何协商和申请，并未做任何交接的起始日期，准确无误。离职证明中对原告孟树民的描述是本公司对原告孟树民在工作期间表现的真实、客观的，有原告孟树民的保证书和公司的处分通告为证，不存在污蔑。本公司也无法开具不符合违背客观事实的离职证明。三、关于原告主张半个月经济补偿金3512元。原告孟树民实际上在未提交任何申请的情况下自动离职。另根据公司的考核制度，原告需要提交考核表给人事部门进行工资核算，但是原告没有按照公司要求提交考核表，导致考核无法及时完成，最终耽误工资的发放。四、原告孟树民系自考大专学历，无职称，没有获得任何专业技术资质，其曾在某商场从事计算机维护工作三年，并在离职6个月后入职本公司。原告在公司实际任职的岗位为测评实施见习岗位，其应聘申请的岗位是测评实施技术人员，并非其所称的测评工程师，其与本公司签订的劳动合同中的岗位也是测评实施。原告既没有密码技术和信息安全的专业基础，也没有任何密码测评工作经验，因此，劳动合同中约定要求原告必须通过信息安全密码工程、测评技术等相关专业培训和职业培训，并经过公司认证符合相应的任职条件，给予了相应的待遇。原告孟树民入职后公司给予了课程学习指引和学习辅导，并安排了项目跟班实习，但是原告不重视学习，没有通过任何一门密码测评专业课程考核，也没有取得国家密码测评师资质证书。原告在公司任职考核中多项指标均为不合格或以下，连续被评为不合格。原告孟树民的学历、专业、资质等条件与本公司测评工程师招聘条件明显不符，其也没有相应的专业能力也没有相应的资质履行测评工程师的工作职责，其以见习测评实施人员身份入职的，所承担的工作任务为测评实施的辅助性工作，与原告自述的测评工程师的工作职责和工作内容不符。原告主张的8000元/月工资毫无依据也与事实不符。综上，请求人民法院根据事实和法律依法判决。经审理查明：2019年8月19日原告孟树民入职被告中安公司测评部门从事测评实施等相关工作，双方于2019年9月18日签订了《劳动合同书》，合同期限为2019年9月19日至2022年9月19日。工作内容和职责为：1.负责测评项目实施，并负责相关技术咨询与技术支持；2.参与其他项目实施；3.负责公司内部技术工作；4.根据任免承担项目管理工作；5.公司安排的其他专项工作。2019年12月6日，被告作出《关于孟树民拒不执行工作任务处分通告》载明：11月份公司给孟树民下达了2个工作任务，孟树民借口查资料拖延工作任务，至今未予完成。对原告采取停职停薪措施，原告未再到被告处继续工作。后，被告向原告孟树民出具《证明》，载明处分事项：(.因其日常工作态度不端正、责任心差、组织意识淡薄，公司对其进行口头批评4次；②.因其在项目实施期间出现责任事故，公司对其进行经济处罚和行政处分；③.因其在编写《湖南省卫计委战略合作协议》过程中拒不执行工作任务，公司对其进行记过处分；④.因其任职期间严重违反劳动纪律和管理规定，公司对其进行停职处分。2020年8月3日，原告以被告向其开具的离职证明中内容影响其再就业为由向被告发送邮件，要求被告向其重新开具离职证明文件。未果，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月30日，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3176号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：原告2019年9月应发工资为7024元（基础工资2463元、项目奖3000元、餐补110元、保险补贴1451元）。上述事实，有双方当事人到庭陈述，原告提交并经庭审质证的劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、长劳人仲案字（2020）第3025号裁决书、2019年8月及9月员工工资核算统计表、证明、重新开具离职证明邮件截图；被告提交并经庭审质证的《劳动合同书》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据本案事实，本院针对原告的诉请，认定如下：关于原告要求被告向其重新开具合规的离职或解除劳动关系证明书的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告向原告出具的离职证明载明了原告受处分情况，但所举证据不足以证明处分事实，故现原告要求被告重新向其出具离职证明，理由正当，本院予以支持。关于原告主张未出具解除劳动合同证明的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。本案中，没有证据证明已经过劳动行政部门责令改正的行政前置程序，且原告孟树民提供的证据不足以证明被告在2019年12月6日至2020年7月30日期间未向其出具解除或者终止劳动合同书面证明的行为给其再就业造成了实质的损害以及损害的大小，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，被告未向原告发放2019年10月至12月期间的工资。在被告对原告采取停职停薪措施后，原告未再继续工作，视为双方当事人对解除劳动关系达成了一致意见。本院采用双方对工资发放均无异议的2019年9月员工工资核算统计表作为核算被告工资的依据。鉴于被告未缴纳社会保险，支付给原告的社会保险补贴不属于劳动报酬，本院以原告孟树民2019年9月份的工资剔除保险补贴后的金额5573元作为其工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿2786.5元（5573元/月×0.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决如下：一、限被告长沙中安密码检测有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孟树民重新出具离职证明。二、限被告长沙中安密码检测有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孟树民支付经济补偿2786.5元。三、驳回原告孟树民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙中安密码检测有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月三十一日法官助理龚雪娟书记员谭佳