四川省高县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1525民初1348号 原告：郭东升，男，1964年2月10日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人（特别授权）：苏良民，四川恪诚律师事务所律师。 被告：四川省宜宾高洲酒业有限责任公司，住所地高县文江镇同心村。统一社会信用代码91511525746927830D。 法定代表人：杨永祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：肖静，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕松蔚，四川明炬律师事务所律师。 原告郭东升与被告四川省宜宾高洲酒业有限责任公司（以下简称：高洲酒业有限公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭东升及其委托诉讼代理人苏良民，被告高洲酒业有限公司委托诉讼代理人肖静、吕松蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭东升向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告因未与原告订立书面劳动合同额外支付原告工资312,000元；2．判决被告支付原告于2018年、2019年分别被被告无正当理由克扣的工资18,000元、19,000元；3．判决被告因违法解除与原告劳动关系支付原告双倍经济补偿金312,000元；4．判决被告支付原告违法克扣工资赔偿金37,000元（两次违法克扣工资合计加倍），以上共计人民币698,000元；5．由被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2006年10月起在被告公司工作，2007年1月开始缴纳社保，工作时间超过13年，至今没有订立书面劳动合同。被告因近几年经济效益下滑导致原告生活困难。原告于2019年9月15日，通过微信以处理家庭事务为由请假，便于另外务工。被告回复请假15天以上需本人提出辞职（公司没有请假15天以上只能辞职的制度）。原告于同年9月20日向被告提交了辞职报告（内容仅为辞去一切职务）。次日，被告要求原告填写《辞职申请表》，原告随即提出应有条件，双方未进一步协商辞职事宜。被告补缴原告的社保至2019年12月，并于2020年1月21日补发原告2019年1月至9月15日的工资后于当日将原告的社会保险登记卡交给原告，只说明终止了为原告缴纳社保，没有明确是否解除劳动关系，也没有在规定期限内向原告出具解除劳动关系的证明。在原告申请仲裁时，被告才提供解除与原告劳动关系的通知，原告并不知晓该份通知。 原告于2019年1月29日领到被告发放2018年5月至12月工资78,000元，工资标准为每月12,000元，实际应为96,000元，尚有18,000元工资未发放。于2020年1月21日领到2019年1月至9月15日工资87,828元，被无理克扣19,000元。被告违法与原告解除劳动关系，给原告严重经济损失。原告于2020年8月24日依法向高县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁后被驳回了仲裁请求。原告为维护其合法权益，特诉至法院。 被告高洲酒业有限公司辩称，1．原告诉称未与被告签订书面劳动合同，要求额外支付其工资的请求属于仲裁前置程序而未经过仲裁委员会仲裁，且已过仲裁时效，原告诉称不属实且不符合法定程序，应当依法驳回；2．原告主张的第一、四项诉求与事实不符且违反法定程序，应当依法驳回；3．原告因个人原因提出辞职申请，被告依据原告申请同意与原告解除劳动关系，符合法定程序；4．原告在未与被告解除劳动关系前同时与有同业竞争关系公司任职，违反了诚信原则。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年11月12日，原告郭东升与被告高洲酒业有限公司签订《劳动合同书》该合同的主要内容为：第一条、郭东升安排在业务部承担副主任工作任务，为业务工种；第二条、劳动合同期限从2007年7月30日至2012年7月3日止。劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动期限届满，因工作需要，经双方协商同意，可以续订劳动合同。……；第四条、劳动报酬标准工资或基职工资900元。……。2018年10月8日，被告向公司、室、车间及所属各公司发出了高酒业（2018）94号《关于加强生产包装管理的通知》该通知的主要内容：一、安排，产品进出库（含包装物料〉，代付款和往来结算等必须严格管理，实行一支笔签批，即必须报经副董事长、总经理田某刚审签、董事长审批后才能实施，否则视为违规生产，公司将按相关制度规定对责任人予以处罚。……。三、严格审批程序管理，凡不按上述签批程序自行组织包装生产的，对分管陈勾部的负责人处以10万元以下罚款；对分管包装中心的负责人处以5万元以下罚款；对涉及到的相关责任部门中层干部处以2万元以下罚款并全部降级使用。 2018年，原告每月工资标准为12,000元/月。2019年1月10日，原告郭东升负责的业务因违反公司内部管理流程擅自将未经质管部门同意的商标交包装车间使用。2019年1月15日，被告高洲酒业有限公司向财务部作出了《关于对“陈酿五粮原浆”品鉴酒包装责任人员进行处罚的通知》该通知载明：2019年1月10日，综合业务部“陈酿五粮原浆”（赠品专用）品鉴酒业务严重违反公司业务管理、包装生产流程和商标审核报批规定，管理混乱，对相关责任人员提出处理通知如下：“一、对第一责任人张某瓶子采购未严格审查，予以扣发1.5个月工资15,000元。对第二责任人综合业务部郭东升审核不严谨扣发1.5个月工资18,000元……”。2019年1月29日，被告以王莉的名义向原告郭东升发放了2018年5月至2018年12月共计8个月的工资78,000元（该款扣减了原告在2019年1月因违反规定应扣减1.5个月的工资18,000元）。 2019年6月29日，被告向各部、室、车间作出了高酒业〈2019〕49号《关于强化劳动纪律管理的通知》该通知的主要内容为：公司生产经营和生存发展处在十分重要而特殊的时期，为了保证各项工作的有序开展，树立企业良好形象，顺利渡过难关，实现企业更大发展提供重要保障，现对强化公司劳动纪律管理通知如下： ……；四、严惩旷工行为。领导班子、中层干部、员工旷工1天，扣发10天工资；旷工3天以上（含3天）或连续旷工3个半天以上（含3个半天〉，解除与公司的劳动关系作自动离职处理。五、严格请销假制度。有事或生病等原因，不能正常上班的，必须提前一天或当天提出书面申请（请假条〉，病假必须附县级以上人民医院诊断证明，员工和中层干部请假由部门负责人和分管领导签字同意，领导班子成员请假由总经理签字同意，并报人力资源部备案。假期满后，必须及时到人力资源部销假，否则，一律按旷工论处。（1）事假1天，扣发1天工资……（5）请假半年（含半年）以上的，领导班子和中层干部作自动免职处理……。2019年9月15日，原告郭东升以家里事情原因，需要请假半年为由向被告公司副总梁某兵请假，梁某兵告知原告班子成员请假应向总经理田某刚报批。随后原告即向被告公司的总经理田某刚用微信上传了《请假条》并提出请假的申请，之后，田某刚告知原告老总请假报董事长批；同日，被告公司副总梁某兵以微信告知原告“经查阅相关文件，班子成员请假，3天以内由主管领导批准，5天以内由总经理批准，超过10由班子研究决定。超过15天，只能由本人提出辞职申请，辞职后需回来上班的，由本人提出申请，报班子审定研究后另行确定是否安排，如何安排。”2019年9月16日，原告郭东升向被告高洲酒业有限公司递交《辞职报告》，载明“由于家庭生活原因，个人事务处理需较长时间，为了不影响公司正常工作，特向公司请求辞去一切职务，时间从2019年9月16日起……”。2019年9月20日，原告郭东升再次将《辞职报告》以微信方式提交给被告公司副总梁某兵，并告知该报告已经发给董事长、田某刚、田某华等；随即梁某兵告知原告“领导叫你把经手，经办资料，包括录首录像资料移交。还要完清财务手续，并要求原告回厂完清财务手续。同时要求原告在辞职表上签字。”原告以需要挣钱养家，厂里有什么，可以委托其老婆办理。2019年9月21日，被告高洲酒业有限公司通过微信方式向郭东升送达了《关于郭东升辞职相关事项送达书》载明的主要内容为“分管和经手的业务资料、座谈记录资料、移交；成都办公室移退。（已退出）辞职后不得有诋毁高洲酒业的言行，不得涉及、联络高洲酒业的相关业务合作单位，如造成后果的，依法追究经济和法律责任。不得以新单位或其他单位名义与高洲酒业发生任何业务衔接。……”。2019年10月1日，被告高洲酒业有限公司作出了高酒业（2019）70号《关于解除孙某、郭东升二同志劳动关系的通知》载明：“根据孙某、郭东升二同志的辞职申请，经研究决定：同意孙某、郭东升地同志从2019年10月1日起解除劳动关系与被告的劳动关系。”之后，被告高洲酒业有限公司为原告郭东升缴纳社会保险费至2019年12月。2020年1月21日，被告高洲酒业有限公司向郭东升补发2019年1月至2019年9月15日的工资87,828元（95000元扣除个人应交的社保7172元），并向原告郭东升交付了社会保险登记卡一张。 2020年8月24日，原告郭东升向高县劳动和人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．向郭东升出具解除郭东升与高洲酒业有限公司之间的劳动关系证明；2．裁决高洲酒业有限公司向郭东升支付违法解除劳动关系经济赔偿金260,000元（2007年至2019年9月，每月工资10,000元，13年×2＝26万）。2020年9月16日，高县劳动和人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2020）155号仲裁裁决书，裁决驳回郭东升所有仲裁请求。后高县劳动和人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出“高劳人仲不（2020）10号”《不予受理通知书》。通知书记载：“郭东升提交的与四川省宜宾高洲酒业有限责任公司补发无故克扣的工资劳动争议仲裁申请已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，你可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。” 另查明，原告郭东升从2019年8月下旬起至今，原告郭东升在四川高洲网路电子商务有限公司上班，工作职责为销售；2019年9月4日，原告郭东升领取了四川高洲网路电子商务有限公司8月份工资9,000元；从2019年9月起至2019年12月原告每月领取的工资为均为2万元，从2020年1月疫情起至今，原告的工资标准变更为税后9,500元/月。 本院认为，本案争议的焦点一、原、被告双方是否签订劳动合同以及是否是劳动关系？经庭审查明2007年7月30日，被告高洲酒业有限公司与原告郭东升签订《劳动合同书》该合同书约定的期限为5年，合同期满后，原告仍然在被告单位工作，被告对此也未提出异议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故原告以其被告未与原告订立书面劳动合同应额外支付原告工资312,000元，于法无据，本院不予支持；本案争议焦点二，被告是否应当返还二次扣发原告的工资37000元及由被告承担扣发工资加倍的赔偿金？原告认为被告无正当理由扣发其2018年5月至2018年12月的工资18,000元的行为，违反了劳动法规定，对此，被告提出由于原告2019年1月10日因违反公司内部管理流程擅自将未经质管部门同意的商标交包装车间使用，被告根据公司的管理规定作出扣发原告1.5个月工资决定后于2019年1月29日向原告补发工资时将该款扣发的行为并无不当；同时，对原告提出被告违反公司的管理规定扣发其2019年1月至2019年9月15日的工资共计19,000元（9.5个月），应当予以返还原告的诉求，被告提出由于公司经营极度困难，为维持公司经营从2019年1月起公司高管人员降薪，郭东升作为领导班子成员从2019年1月起每月工资的发放标准为10,000元比2018年度每月下降2,000元，同时，原告郭东升向高县劳动和人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请及证据都佐证其工资为10,000元，故原告郭东升要求被告高洲酒业有限公司返还二次扣发的工资37000元并承担加倍赔偿的请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于争议焦点三，被告是否违法解除其与原告的劳动关系？经庭审查明，原告郭东升于2019年8月下旬起即在四川高洲网路电子商务有限公司工作，工作职责为销售，2019年9月4日，原告郭东升领取了四川高洲网路电子商务有限公司8月份工资9,000元；之后，原告郭东升于2019年9月15日以家里事情原因，需要请假半年为由向被告公司提出请假申请未获得批准后，于2019年9月16日，原告郭东升向被告高洲酒业有限公司递交《辞职报告》，载明“由于家庭生活原因，个人事务处理需较长时间，为了不影响公司正常工作，特向公司请求辞去一切职务。该辞职报告系原告郭东升自愿提出解除劳动关系的意思表示不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第四十八条、第八十七条规定的情形，为此，原告郭东升要求高洲酒业有限公司支付其二倍工资和给付经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 驳回原告郭东升的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告郭东升负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 徐志华 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理 凌 瑾 书 记 员 单思宇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。