新疆维吾尔自治区和田市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新3201民初1370号 原告：焦新胜，男，1975年2月22日出生，汉族，住河南省长垣县，现住新疆维吾尔自治区哈密市。 被告：新疆中淼建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市。 法定代表人：李军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白铎，男，1981年2月8日出生，汉族，该公司项目经理，住甘肃省民乐县，现住新疆维吾尔自治区和田市。 原告焦新胜与被告新疆中淼建设工程有限公司（以下简称中淼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告焦新胜，被告中淼公司的委托诉讼代理人白铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦新胜向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付拖欠原告的工资34967元；2．判令被告支付原告经济补偿金7500元；3．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、根据“中华人民共和国劳动合同法”第三条规定，原告与被告于2020年4月8日签订的“劳动合同”合法，有效，系双方当事人真实的意思表示。合同中明确约定了合同期限为1年，自2020年3月30日至2021年3月30日止。工作内容为施工现场管理。劳动合同约定的劳动报酬为15,000元／月。合同中有被告公司的印章，说明被告公司是确认过的，至于合同中是否存在法定代表人的签字，不影响其合同的效力。二、原裁决书认定经济补偿金2,500元，适用法律不当。根据“中华人民共和国劳动合同法”第四十七条规定，双方签订的合同明确约定了工资报酬为15,000元／月。因此解除劳动合同关系后，被告应向原告支付经济补偿金7500元。综上所述，原裁决认定事实不准确，适用法律不当，被告应向原告支付42467元。为维护原告的合法权益，请求依法支持原告诉讼请求。 中淼公司辩称，不认可原告的诉讼请求，我们已经给原告支付工资，和田市劳动仲裁委员会对原告的合同进行认定，该合同现盖章后签字的，是无效合同。我们不予认定他的工资，原告没有实际到我们工地施工。他认为有效合同的理由没有法律依据，他们是想骗取我们公司的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提供的解除劳动合同协议书，被告提供的收方凭证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 焦新胜针对自己的主张向我院提交如下证据：1．劳动合同，证明每个月的工资15,000元；2．和田市劳动人事争议仲裁委员会和市劳人仲字（2020）53-1号、（2020）53-2号仲裁裁决书，对该裁决认定的工资不服才起诉。3.王其任与被告公司签订的合同、王其任的账户明细，证明工资会有这么高。中淼公司质证认为，证据1不予认可，章子是我们公司的章子，但合同上先盖章后签字的。法定代表人是李军，不是吕勇胜。他们盗用章子，想骗取公司的工资。证据2予以认可。证据3不予认可，与本案没有关联性，我们给别人发多少是我们公司的事情。 中淼公司向我院提交如下证据：新疆中淼建设工程有限公司工程部2020年5月工资表，证明原告的工资每月5,000元。焦新胜质证认为，认可该工资表，但是被告为了逃税在工资表上写了5000元。 本院认证认为，原告提供的证据1、2、3符合证据的合法性、客观性、关联性，应予确认。被告提供的证据真实性无法确认。 通过双方当事人的陈述、答辩，以及对现有证据的审核、确认，本院认定如下事实： 2020年4月8日，焦新胜与中淼公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2020年3月30日起至2021年3月30日止；甲方（中淼公司）根据生产需要，安排乙方（焦新胜）在施工现场管理生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产条件；劳动报酬：甲方按照双方约定支付乙方工资报酬。具体标准工资为双方约定税后（不包括五险一金）15,000元／月。甲方于每月10日支付乙方（上月）工资。支付标准为工资总额的100%，按十二个月发放工资，公司缴纳员工五险一金。2020年5月13日，中淼公司支付原告工资5000元，摘要备注为2020年4月工资。 2020年6月19日，双方又签订《解除劳动合同协议书》，内容为：甲乙双方于2020年4月8日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：自2020年6月19日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截至时间为2020年6月18日。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部结算。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三个工作日内一次付清。合同还约定了其他事项。 后原告向和田市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告支付原告2020年3月30日至2020年6月18日期间工资34967元（已减去支付的5000元）；要求被告支付经济补偿金7500元，共计42467元。仲裁委于2020年9月13日出具和市劳人仲字［2020］53-1号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2020年5月1日至2020年6月18日之间的拖欠工资8,448.3元，支付2020年4月至2020年6月18日之间的经济补偿金2,500元。裁决作出后，原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼，被告同意裁决结果。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。根据相关法律规定，企业应建立职工名册，并应当通过员工名册记录包括劳动者的入职时间、求职职位等内容。在入职时间这一问题上，用人单位处于更接近案件证据，应负担更重举证责任的地位。在有证据证明双方存在劳动关系的情况下，用人单位未能提供确实有效的证据证明劳动者的入职时间，应当由用人单位承担举证不能的法律后果。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。本案中，中淼公司辩称，对劳动合同不予认可，不予认定原告在合同上的工资。但被告始终未能提供有力的证据证明其主张，因此应视为举证不能。根据查明的事实，原告提交的劳动合同、解除劳动合同协议书、王其任与被告公司签订的合同、王其任的账户明细等证据相互印证、逻辑合理，能够形成完整的证据链，证实原告与被告之间签订的劳动合同书的真实性。故本院对于原告的相关主张均予以采信。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现被告拖欠原告工资未付实属不妥，理应足额支付，故对于原告要求被告支付拖欠工资34967元的诉请，本院予以支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因此，原告要求被告支付经济补偿金7500元的诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新疆中淼建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告焦新胜工资34967元； 二、被告新疆中淼建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告焦新胜经济补偿金7500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（退还原告851.68元），由被告新疆中淼建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院。 审 判 长 阿依古孜丽·吾斯曼 审 判 员 买买提江·阿不都拉 人民陪审员 田       伟 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员 阿米那木汗·吉力力