天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初6375号原告（被告）：天津雷沃发动机有限公司，住所地天津市北辰区高新大道**。法定代表人：王桂民，董事长。委托诉讼代理人：韩方超，男，该公司职员。委托诉讼代理人：韩建燊，男，该公司职员。被告（原告）：张如财，男，1982年01月01日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：赵亚男，女，1991年3月14日出生，汉族，住天津市河**。原告（被告）天津雷沃发动机有限公司（以下简称“雷沃公司”）与被告（原告）张如财劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）雷沃公司的委托诉讼代理人韩方超、韩建燊，被告（原告）张如财及其委托诉讼代理人赵亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷沃公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金61774.97元(包括前一用人单位未支付的经济补偿金)。事实及理由：被告在其公司任职期间无故旷工，严重违反了公司规章制度，原告与被告依法解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的行为，被告曾向北辰区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，现原告不服裁决，请求人民法院判决原告依法不支付被告违法解除劳动关系赔偿金。张如财辩称，其对仲裁裁决的内容部分同意，请求维持仲裁裁决内容，但还应再支付其被拖欠的工资、职工福利等。张如财向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方自2013年5月3日至2020年3月16日期间存在劳动关系；2.请求判令被告支付拖欠的2019年7月20日至2020年3月16日期间的工资共计78690元；3.请求判令被告支付2019年7月21日至2020年3月16日期间拖欠的职工福利费800元；4.请求判令被告支付2017年9月11日至9月20日期间拖欠的入职10天尚未支付的工资，被告每月20日为滚动薪资计算日，共计3193元；5.请求判令被告支付以奖金形式支付的拖欠工资23600元；6.请求判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金153720元；7.请求判令被告补缴2020年3月至2020年7月期间的五险一金15075元（按照3015元每月，7个月计算，请公司缴纳到相关政府机关，不需要给个人）；8.请求判令被告协助原告办理相关的“五险一金”转移、失业金领取和离职证明等需要公司配合的手续和文件等；9.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年5月3日入职被告公司，从事产品定义和验证岗位工作，起初签订合同约定年收入12.8万，以月工资9000元，奖金方式年发放20000元。2015年1月后工资年收入变为13.5万元，以月工资9580元，奖金方式年发放20000元。双方签有劳动合同，劳动关系尚未结束。2017年9月至今，原告以内部调动方式进入雷沃重工集团的天津雷沃发动机有限公司工作，从事市场主管岗位，工资待遇以2015年之后的原有工资待遇13.5万年收入发放。关于原告诉讼请求二的拖欠工资78690元，系按照平均月薪计算，并且已经扣减期间8个月发放的7950元和以年终奖形式发放的工资10000元。关于原告诉讼请求三的职工福利费按照每月京东电商100元消费点数计算，合计8个月。关于原告诉讼请求五，聘用通知约定年薪12.8万是签订劳动合同的重要基础条件，实质是以奖金形式发放的工资，原告聘任通知明确说明奖金是2万元（连续6年发放，实际属于劳动合同工资），因为发放程序是本年度春节前全额发放50%，跨第二年发放带绩效的50%，要求补发2018至2019年度欠发的全年一次性奖金6800元（已经提交个人所得税证明“一次性奖金收入”），2020年度16800元。关于原告诉讼请求六，按照原告在被告公司工作7年的2倍进行计算。关于原告诉讼请求七，所有涉及计算时间，为了督促执行少占用诉讼资源，请法院考虑按照诉讼实际执行完成日期为准。2019年8月，被告在未经任何通知的情况下对原告工资降薪，2018年8月29日通知裁员，但是不进行补偿，让原告自己辞职，期间可以在网上自己找工作，但是强制原告本人必须在公司，并且把原告隔离到一楼由机房改造的会议室，该地点“夏天空调不制冷，冬天不供暖”，以“培训”之名，但是没有进行正式培训。原告多次申请重新入职工作，被告公司没有提供任何岗位。2020年3月15日，被告借天津发生新型冠状病毒疫情的现实，在没有任何通知的情况下，用邮政系统向原告发出上班通知，邮件在天津市北辰区××区之间走了10多天后才发到，原告收到邮件按要求去公司上班，但被告强令违法解除与原告之间的劳动合同。后原告经过多方努力，希望内部申请解决，但无任何结果。被告先是无故把原告月薪从10000多元显失公平合理的降到2050元，之后采取欺诈手段，利用疫情无故违法解除劳动合同，使原告个人陷于非常危困状态，造成原告多年社保和公积金中断，非常负面影响原告后续就业。为保护劳动者合法权益，故呈诉。雷沃公司辩称，工资均已全额支付，不存在拖欠情况，其公司是依法解除劳动合同，不存在违法解除情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。雷沃公司向本院提交了证据1.劳动合同1份、就业、劳动合同登记名册1份，证明双方劳动关系开始时间从2017年9月12日;证据2.解除劳动合同通知书1份，证明个人与公司解除劳动合同是个人原因，与本公司无关;证据3.放假通知及请假申请各1份，证明公司有明确的放假和上班时间，且个人已知晓;证据4.考勤记录1份，证明张如财未按时到岗，旷工超过公司规定;证据5.限时上班通知1份、快递物流信息1份，证明张如财未按时到岗，旷工后，公司履行了通知义务，但其第二天未到公司报到；证据6.考勤管理制度1份，证明公司对旷工的相关规定;证据7.考勤管理制度民主程序及会议纪要各1份，证明考勤管理制度的合规性；证据8.解除劳动关系通知书、告知工会的解除劳动关系通知书各1份，证明公司明确通知张如财解除及告知工会并取得同意，不存在违法;证据9.工资表1份，证明张如财2019年3月至2020年2月平均工资为4517.25元。张如财向本院提交了证据1.限期上班通知、EMS快递封皮、解除劳动关系通知各1份，证明公司违法解除劳动关系;证据2.工资薪金截图1张、工资条1张、税收完税证明4张、聘用通知书1份，证明张如财工资数额;证据3.劳动合同书1份、收入证明1页、在职证明1页，证明双方存在劳动关系;证据4.办公系统截图3页、雷沃重工高层社保缴纳情况1页、报销单1页，证明现被告公司与原福田雷沃是一个单位;证据5.名片1个、饭卡1个、工作证1个、上岗证书1个，证明现被告公司与原福田雷沃是一个单位;证据6.聊天截图2张，证明公司借疫情违法解除劳动合同;证据7.报账系统2张，证明张如财被降薪;证据8.妻子孕期检查记录2张、出生证明1份，证明尽管请假没有被批准，但是有正常理由;证据9.截图1页，证明公司福利情况;证据10.邮箱截图1页、发动机购销合同1份、通知1份，证明公司与原福田雷沃是一个单位;证据11.社保缴费证明2张、社保缴费查询清单4页，证明社保缴纳情况;证据12.银行流水清单1份、纳税明细1张，证明张如财工资发放情况，及6800元奖金公司未发放，但却扣了税款;证据13.雷沃重工经济合作方廉洁诚信自律承诺协议书、财务报表、申请、说明函、通知、名称应用规范一览表、电话费分析各1份，证明雷沃重工与雷沃发动机是一个公司；证据14.民事判决书1份，证明雷沃重工与雷沃发动机是一个公司；证据15.天津市疫情期间休假和上班规定2份，证明公司系违法解除；证据16.仲裁庭审笔录1页，证明当时劳动合同是散装的是造假的；证据17.录音文字版1份，证明公司系违法解除。雷沃公司及张如财对对方提交的证据均表示不予认可，对上述证据的确认，本院将结合其他证据在下文焦点问题中予以综合认定。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：雷沃公司具有企业法人资格。2013年5月3日，张如财与福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂签订劳动合同，后于2017年9月12日入职雷沃公司。2020年3月16日，雷沃公司以张如财旷工为由，向其发出解除劳动合同书面通知，双方解除劳动关系。2020年5月7日，张如财作为申请人以雷沃公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认双方自2013年7月20日至2020年3月16日期间存在劳动关系；2.要求支付拖欠的2019年7月20日至2020年3月16日的工资共计78690元；3.要求支付拖欠的2019年7月21日至2020年3月16日的拖欠职工福利费800元；4.要求支付拖欠的2019年1月1日至2019年12月31日天津取暖补贴335元；5.要求支付2017年9月11日至9月20日拖欠入职10天尚未支付的工资，被告每月20日滚动薪资计算日，合计3193元；6.要求补发2018年至2019年欠发的全年一次性奖金6800元；7.要求补发2019年至2020年应发奖金6800元；8.要求支付违法解除劳动合同经济补偿153720元；9.要求补缴2020年3月至2020年7月五险一金15075元；10.要求公司支持办理相关的“五险一金”转移、失业金领取和离职证明等需要公司配合的手续和文件等。2020年8月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2020]第610号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人自2017年9月12日至2020年3月16日存在劳动关系；2.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金（包括前一用人单位未支付的经济补偿金）61774.97元；3.被申请人自本裁决书生效之日起，立即为申请人出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；4.驳回申请人其他仲裁请求。张如财及雷沃公司均不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案中争议的主要焦点是：1.双方解除劳动关系是否合法；2.张如财的入职时间；3.张如财主张的各项诉请是否符合法律规定；关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，雷沃公司主张与张如财解除劳动关系的原因系因其无故旷工，严重违反了公司规章制度，为证明其主张，雷沃公司向本院提交了证据2.解除劳动合同通知书、证据3.放假通知及请假申请、证据4.考勤记录、证据5.限时上班通知、快递物流信息、证据6.考勤管理制度、证据7.考勤管理制度民主程序及会议纪要以及证据8.解除劳动关系通知书、告知工会的解除劳动关系通知书，用以证明其公司与张如财解除劳动关系系合法解除。张如财为反驳雷沃公司的主张及提交的证据，其向本院提交证据1.限期上班通知、EMS快递封皮、解除劳动关系通知、证据6.聊天截图、证据8.妻子孕期检查记录及出生证明、证据15.天津市疫情期间休假和上班规定以及证据17.录音文字版。综合双方向本院提交的证据材料以及客观事实，本院认为，2020年春节期间属抗击疫情的特殊时期，用人单位待产、劳动者在家待业现象普遍存在。根据双方向本院提交的证据可以确认，疫情期间恰逢张如财妻子待产、女儿出生之阶段，该阶段张如财通过请事假的方式向用人单位发出请假申请，用人单位应当依据疫情期间的特殊性及张如财的客观实际情况给予一定的准假，而雷沃公司以邮寄“限期上班通知”的方式于2020年3月4日向张如财发送上班通知，考虑该邮寄时间段为疫情特殊时期，待张如财收到该通知时已是3月14日，该日期已超过雷沃公司限令张如财到岗时间，张如财于次日上午到岗，而雷沃公司以张如财自2020年2月14日起无故旷工至今为由，于2020年3月16日向其发出了解除劳动关系通知。本院认为用人单位的此种决定显失公平且该过错不可归咎于劳动者张如财，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如上所述，双方在解除劳动关系前亦并未协商一致。故本院综合以上证据、客观事实及法律规定，认定雷沃公司与张如财解除劳动关系的行为属于违法解除。关于争议焦点2，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张如财主张双方劳动关系自2013年5月3日起，即入职福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂的时间，即福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂与雷沃公司系同一法人单位。为证实其主张，其向本院提交证据14.民事判决书，即本院作出的（2015）辰民初字第5961号民事判决书，在该判决中经审理查明，福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂系雷沃公司分公司，应视为同一法人单位。张如财于2013年5月3日入职福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂工作并签订劳动合同，后于2020年3月16日与雷沃公司解除劳动合同，故本院确认张如财与雷沃公司自2013年5月3日至2020年3月16日期间存在劳动关系。关于争议焦点3，本院认定如下：1.对于雷沃公司是否应向张如财支付违法解除劳动合同经济补偿金，在上文中中本院已认定雷沃公司与张如财解除劳动关系的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经本院审理确认，张如财与雷沃公司自2013年5月3日至2020年3月16日期间存在劳动关系，按照张如财离职前十二个月的每月平均工资5883.33元计算，故雷沃公司应向张如财支付违法解除劳动合同经济补偿金82366.62元（5883.33元/月×7月×2），对于张如财主张中的超出部分，本院不予支持。2.对于张如财主张的雷沃公司应支付拖欠的2019年7月20日至2020年3月16日的工资78690元、2017年9月11日至9月20日入职10天尚未支付的工资3193元及以奖金形式支付的拖欠工资23600元，因张如财未向本院提价充分的证据证明雷沃公司有上述拖欠工资的行为，依据双方提交证据亦无法证明雷沃公司有上述行为，张如财作为权利主张人应当承担举证不能不利后果，故本院对张如财的上述主张不予支持。3.对于张如财主张的雷沃公司应拖欠的2019年7月21日至2020年3月16日的拖欠职工福利费800元，因无事实依据且张如财未向本院提交相应的证据予以证明其主张，故本院对张如财的该项主张不予支持。4.对于张如财主张的雷沃公司应向相关政府机关补缴其2020年3月至2020年7月五险一金15075元，因该项主张不属人民法院受案范围，故本院不作论述。5.对于张如财主张的雷沃公司应协助其办理相关的“五险一金”转移、失业金领取和离职证明等需要公司配合的手续和文件，雷沃公司称已将该手续办理完毕，但并未向本院提交相应的证据予以证明，故雷沃公司应当按照法律规定履行义务，协助张如财办理“五险一金”转移、失业金领取以及离职证明等手续，如已办理完毕，需向张如财进行明示。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第五十条、第六十八条、第八十七条规定，判决如下：一、确认原告（被告）天津雷沃发动机有限公司与被告（原告）张如财自2013年5月3日至2020年3月16日期间存在劳动关系；二、原告（被告）天津雷沃发动机有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）张如财支付违法解除劳动关系的赔偿金82366.62元；三、原告（被告）天津雷沃发动机有限公司于本判决生效后十日内协助被告（原告）张如财办理“五险一金”转移、失业金领取以及离职证明等手续；四、驳回原告（被告）天津雷沃发动机有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）张如财的其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）天津雷沃发动机有限公司负担。（此款于本判决生效后十日内给付）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十二月二十二日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律关联法条沿革信息释义引用统计第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。