广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4508号原告：王兴兵，男，汉族，1977年6月3日出生，户籍地址重庆市云阳县***********，公民身份号码511********603411X。被告：惠州市雷泊盾科技有限公司,住所地广东省惠州市惠阳区*****（厂房），统一社会信用代码91441303MA524UQ158。法定代表人：吕某1。诉讼代理人：蒋仕超，总经理。原告王兴兵诉被告惠州市雷泊盾科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告、被告的诉讼代理人蒋仕超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年3月1日到3月31日工资4580.02元；（无争议）；2.被告支付2020年1月1日到1月31日提成4876.6元；（工资单有列明此未支付金额，为阿根廷订单，2020年01月22日收到全款，工厂材料不齐，3月底才完成生产，已经打包完毕，阿根廷因疫情封国，无法出货）；3.被告支付2020年3月1日到3月31日提成1039.4元；（工资单有列明此未支付金额，部分在4月出货，部分在5月出货）；4.被告支付2020年4月1日到4月30日提成2843.44元；（14217.22纯利×20%，部分在五月出，其中阿根廷4月14日收到全款），被告第一次提供的销售明细与本人记录基本无出入，截止4月25日；5.被告支付2020年4月1日/2日/3日/4日5日/8日六天工资1020.69元（3700/21.75天×6）；6.被告支付2020年1月1日至3月31日报销费用1034.65元(原始单据如火车票在被告手上)；7.2019年5月29日到2020年5月3日周六加班43次，43天，2020年3月周日加班2次（3月8日/3月15日）,2天，计45天360小时，每月工资基数3700除以国家规定每月21.75天，平均每天为170.11,《劳动法》第四十四条规定休息时间加班为200%，即340.22每天，合计15309.9元；2020年4月7日清明节放假上班，300%，即510.33；合计15820.03元。仲裁委认定截止时间为2020年4月9日共加班42天，事实上4月11日过去清理工作，初步交接，为事实上班时间，4月18日去办公室处理工作整天，包括翻译消毒盒说明书，4月25日下午2点到9点半也在办公室处理工作，均为周六事实上班，雷泊盾有监控可以调取，相关同事也在场；8.职工带薪假10天(累计工作已满10年不足20年)，每月工资基数3700除以国家规定每月21.75天，平均每天为170.11元,《国务院514号令》第五条规定300%即510.33元每天，10天合计5103.3元；9.补发2020年2月底薪410元（只支付了1240元，应为1650元）,岗位津贴2050元，理由：国家规定疫情要支付一个周期的工资即一个月工资；（本人疫情期间销售额129601元，毛利32458.4元，纯利22456.1元）另有2月8日/9日去办公室打包发货，月底申报展会补贴资料，每周有三次左右写日报（钉钉或者口袋网），天天处理邮件和在线询盘，安排订单；本项合计2460元；总合计：34095.36元。事实和理由：2019年2月20日进入惠州市雷泊盾科技有限公司工作（以下简称雷泊盾），2020年4月9日早上已经在外贸管理微信群申请离职（附截图），吕某1回复同意，表示理解；2020年4月11日去公司处理手头工作，交回工作手机，晚上与吕某1进行了初步交接，微信/QQ通知国内电商客户由吕某1跟进，相关密码文件在电脑桌面，并口头确认：保留电脑，先代管阿里巴巴帐号，有外贸同事来了全部交接之前客人。4月开始不算底薪，减除平台费用和报销金额后按毛利40%计算提成（现在被告不承认此事），子帐号客户算我的客户，可一起参展，自己出差旅费。2020年4月25日检查我手机，全部客人交接给农丽华，有跟吕某1聊天至少二小时，同意暂时代管阿里巴巴国际站，保留子帐号。此时后没有再接订单，之前相应订单由本人接和跟进；同日雷泊盾通知国外客户本人与雷泊盾再无劳动关系；劳动合同约定是每月20日发上月工资及提成，后改为25日，但没有书面确认。2020年4月25日没有收到工资，2020年5月3日微信问吕某1，说改到2020年5月25日一起发3-4月的工资和提成，有截图为证，事实上并无任何人提前通知延期发工资。2020年5月3日中午12点止，不再负责雷泊盾平台和客户回复，但仍然有跟进阿根廷和澳大利亚出货事宜，有微信/QQ聊天记录为证。2020年5月23日下午去雷泊盾工厂，无法正常沟通，拒不支付工资，向本人无理索赔，吕某1在电话中辱骂、诬蔑，并威胁说找小孩子要钱，要上我家要钱，至此完全不管雷泊盾任何客户和事宜。2020年5月25日到约定发工资时间，写《最后一封信》，回复所有无理索赔事项，要求给付工资和提成，由陈玉婷转给吕某1，被吕某1辱骂、诬蔑，本人挂断和拉黑相关来电。注：合同约定工资构成：底薪1650元+岗位津贴2050元+绩效2000元+满勤300元。此诉讼陈玉婷是关键证人，请传唤出庭作证。特向法院提出诉讼，恳请法院支持诉讼请求。原告对其诉称提供如下证据：1.仲裁裁决书及送达证明；2.劳动合同；3.原告提供工资流水、销售明细、单价表；4.被告提供的工资表、销售记录；5.订单跟进情况；6.报销统计及相应截图；7.绩效制度及同事证明；8.钉钉情况、展会补贴准备资料；9.参展图片；10.说明；11.营业执照、身份证；12.工资发放的聊天记录、邮件；13.情况说明；14.同事何东升证词及何东升身份证；15.同事三人微信证明；16.出货明细表。被告辩称，1、起诉申请第2条：公司提成发放有相关说明，《薪酬绩效管理制度》第七条“7.1提成按月统计发放，以每月最后一天前出货收款为准......”，具体的出货时间已经在劳动仲裁举证时确认，以劳动仲裁裁决为准；2、起诉申请第3条及第4条：理由同第1条答辩意见，4月9日原告与公司劳动关系解除，4月1日-8日的提成已经核算，不存在其他的算法，以劳动仲裁裁决为准；3、起诉申请第5条和第9条：此两条非劳动仲裁申请的内容，以劳动仲裁裁决为准；4、起诉申请第6条：无相关的申请，没有见过报销单据，以劳动仲裁裁决为准；5、起诉申请第7条：惠阳区劳动人事争议仲裁委员会已核算确认过加班费用，以劳动仲裁裁决为准；6、起诉申请第8条：关于加班核算，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会已根据相关法律进行裁决，以劳动仲裁裁决为准。对原告诉请的2020年3月1日到3月31日工资4580.02元无争议。被告对其辩称提供如下证据：1.附表【附表1公司产品的成本表，附表2平台1、3、4月份的平台广告费，附表3信用保1、3、4月份手续费，附表4内部销售复核数，附表5出货明细跟踪表，附表6其他同事出货的单（1、3、4月销售额）及王兴兵4月9日离职前销售的产品和钉钉打卡记录】；2.薪酬绩效管理规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年2月20日入职被告处，担任外贸主管职务，双方为此签订一份《聘用合同》，合同期限自2019年2月20日-5月20日。2019年7月1日，双方签订一份合同期限自2019年7月1日-2020年7月1日的《劳动合同》及《劳动合同附加条款》（其中载明附《岗位职责》《绩效考核表》），劳动合同约定原告的职位是外贸主管，每日工作8小时，每周工作6天，工资结构为底薪1650元+岗位津贴2050元+绩效2000元+满勤奖300元+提成。原告主张双方约定2019年12月-2020年3月的提成按照毛利润的20%计算，2020年4月之后提成按照毛利润的40%计算，提成发放时间以收到订单全款或者定金为准。被告则主张双方约定纯利润≤10000元，按纯利润5%计算，10000元≤纯利润≤20000元，按纯利润10%计算，提成按月统计发放，以每月最后一天前出货收款为准。被告为此提交一份《薪酬绩效管理制度》为证。原告对《薪酬绩效管理制度》不予认可，认为系被告伪造，并申请本院进行鉴定。被告未支付原告2020年1月业务提成为4876元，2020年3月业务提成为1435元及2020年4月份提成（原告主张2020年4月2日-4月8日订单利润为184元，被告未明确此期间的订单利润）。提成以发货收款时间为准。其中2020年1月未发业务提成和2020年3月未发业务提成系已接单但未出货的订单提成，此两笔业务提成的订单均在2020年5月份出货。2020年4月9日，原告向被告提出辞职申请，被告于当天予以批准。2019年4月11日，原告办理工作交接手续后正式离职。原告主张其2019年2月20日-2020年5月3日每周六需上班，2020年3月8日（周日）和3月15日（周日）加班，2020年2月1日-3月5日疫情期间周六未上班。原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月7日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出编号为惠阳劳人仲案字［2020］631号仲裁裁决书（终局）。裁决：一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年3月工资4580元、2020年4月2日至2020年4月8日提成9.2元。二、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年5月29日至2020年4月9日休息日加班工资5986元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起本案诉讼。本院认为，被告欠付原告2020年3月1日-2020年3月31日的工资4580.02元，双方均无异议，本院予以确认。关于2020年1月业务提成4876元和2020年3月业务提成1435元的问题。因被告已收此订单的货款且出货，故提成的付款条件已成就，被告应予以支付。因原告诉请2020年3月业务提成1039.4元，故被告实际应支付的2020年3月业务提成1039.4元。关于2020年4月份提成的问题。原告主张2020年4月2日-4月8日订单利润为184元，被告未举证和明确此期间的订单利润，故本院对原告主张的订单利润金额184元予以采信。至于提成的比例问题。虽然被告提供了上述《薪酬绩效管理制度》拟证明其主张的利润提成比例，但原告对此不予认可，而《劳动合同附加条款》载明的是《绩效考核表》，并非《薪酬绩效管理制度》，被告亦未提供《绩效考核表》予以证实，故本院对《薪酬绩效管理制度》不予采信，并采纳原告有关利润的主张。经核算，2020年4月提成为73.6元（184元×40%）。原告主张的2020年4月9日-30日的提成，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，因本院对该《薪酬绩效管理制度》不予采信，故无鉴定的必要，即对原告有关鉴定申请不予准许。关于2020年4月1日-5日和2020年4月8日的工资问题。被告未提供证据证明已付，故本院对原告此主张予以采信。经核算，应为853.85元［（底薪1650元+岗位津贴2050元）÷26天×6天］。关于2020年1月1日-3月31日报销费用的问题。原告未提供证据予以证实，且被告予以否认，原告应承担举证不能的法律后果，故本院不予支持。关于2019年5月29日-2020年5月3日休息日加班费的问题。经核实，2019年5月29日-2020年4月9日周六共计45天，2020年2月1日-3月5日期间周六共计5天。根据原告的主张，被告应支付原告休息日加班工资共计11953.85元［（底薪1650元+岗位津贴2050元）÷26天×（45天-5天+2天）×2倍］。原告主张超过部分包括清明节加班的工资及2020年4月9日之后的休息日加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于职工带薪年休假工资的问题。原告于2019年2月20日入职被告处，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，本院对原告主张的2019年2月20日-2020年2月19日带薪年休假工资不予支持。至于2020年2月20日-4月11日的应休未休年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经核算，原告此期间的应休年休假天数不足一天（51天÷365天×5天），故本院对原告主张的此应休未休年休假工资不予支持。关于2020年2月工资差额的问题。因此期间属于疫情期间，被告未举证证明已足额支付此月份的工资，现原告诉请工资差额410元（底薪1650元-1240元），本院予以支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市雷泊盾科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王兴兵支付2020年3月1日-2020年3月31日的工资4580.02元、2020年4月1日-5日和2020年4月8日的工资853.85元。二、被告惠州市雷泊盾科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王兴兵支付2020年1月业务提成4876元、2020年3月业务提成1039.4元及2020年4月业务提成73.6元。三、被告惠州市雷泊盾科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王兴兵支付2019年5月29日-2020年4月9日休息日加班工资共计11953.85元。四、被告惠州市雷泊盾科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告王兴兵支付2020年2月工资差额410元。五、驳回原告王兴兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月十八日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文