重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初28413号 原告：苏燕，女，1988年8月16日出生，汉族，住重庆市江津区。 被告：重庆胜名千里企业管理有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路******14-6，统一社会信用代码91500000MA60XE9N10。 法定代表人：万德利。 原告苏燕与被告重庆胜名千里企业管理有限公司（以下简称胜名千里公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案受理。依法由审判员陈吉彦适用小额诉讼程序于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告苏燕到庭参加了诉讼。被告胜名千里公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告苏燕向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2020年7月13日至8月7日工资5000元；2．判令被告支付原告2020年7月18日至8月6日21天加班费3486元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年7月10日在招聘信息看到被告在网络上面向社会招聘，以无责任底薪5000元为标准招聘员工。原告于2020年7月13日入职，被告未与原告签订书面劳动合同，原告加班至晚上十点至十二点，被告也未支付原告任何加班费用，并威胁不加班则给予辞退处理。原告无奈向被告反映情况，结果被告无故开除原告。此外，被告未足额发放原告的工资，原告与被告协商，被告也不理会。综上，原告为维护合法权益，故诉至法院。 被告胜名千里公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。胜名千里公司未到庭，视为放弃举证、质证的权利。苏燕举示的微信聊天记录两份、《工作制度》、招商银行账户交易记录、《超时未审结案件证明书》均系原件，本院对其真实性予以确认；APP网络招聘信息截图无手机原始记录印证，真实性无法确认，本院不予采纳。 本院经审理认定事实如下：2020年7月14日，以胜名千里公司为甲方，苏燕为乙方，签订《工作制度》，其中主要约定：一、工作内容1．根据甲方工作需要，乙方同意从事销售岗位工作。4．按照部门工作计划开展市场拓展工作，按时完成任务目标及每天完成公司规定有效拜访量……。7．每天激活及填写客户登记表……。8．每天激活机器必须在事业部群里报业绩，不允许报假业绩，机器必须激活了才算业绩……。二、工作时间和休息休假1．甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度……。2．正常上班时间周一到周六（单休，周日休息），早上08：50上班，晚上18：00下班，国家法定节假日正常放假。三、工作报酬……2．乙方月薪资标准为底薪＋提成，无责底薪5000元整（必须上满一个月），底薪中包含500元全勤。3.新员工入职试用期为3个月，试岗期为3天（除培训外），试用期3个月后自动转正，转正后公司签正式劳动合同并购买五险；新人入职后工作必须满一个月（30天），不满一个月自动放弃离职无底薪。提成按业绩100元/台计薪……。4.甲方于每月15日以货币形式，按照公司规定的月工资标准向乙方支付上月工资。 苏燕（苏）与名为“王永鑫”（王）的微信用户聊天记录显示，2020年7月14日18:03，王：下班记得打卡。2020年7月18日18:29，苏：老大到了杨家坪没有。2020年7月20日19:00，苏：（发送地点，位于江津区双福时代国际广场）。2020年7月21日18:59，苏：老大你们还回办公室不……没事儿，我这会儿在楼下。2020年7月21日21:35，苏：老大，我先回去了，有点事儿。2020年7月25日21:48，苏：我们是不是要回公司哟，老大。2020年7月29日20:54，苏：过来没有哟？我们在刚才那个地方等你哟。王：马上就过来，刚刚李霞给我发了位置的。2020年8月1日19:41，苏：客户刷一笔298有没有什么？2020年8月1日20:49，苏：怎么办呢？我另外一台机器的主人不接电话，不知道怎么了。 苏燕（苏）与名为“彭清和-中付人事”（彭）的微信用户聊天记录显示，2020年7月10日，彭：苏燕女士：您好，我是重庆尤拉-中付支付重庆分公司HR，您应聘本公司线下销售职位，经面试初审合格，依本公司任用规定予以录取……。2020年7月14日，彭：你们团队经理叫王永鑫王经理。2020年8月6日，苏：我13号离职。彭：为什么13号离职诶。既然选择离职现在也可以的。苏：我需要拿一个月的工资，你们按时发放就好了。彭：现在你都觉得不合适了，那还继续上班我觉得对你来说也不心甘情愿吧。苏：不是没满一个月不发工资？……你们所谓的制度不合理的条款不接受，所以没必要长久发展下去……所以选择想做一个月就结束这份工作吧。2020年8月7日，彭：苏燕女士：你于2020年7月13日入职我公司，在试用期中，因和团队经理不和，对公司造成负面影响，给予辞退处理。鉴于此，现在正式通知你，试用期不通过，请你于2020年8月7日下班后18:00-21:00到公司来办理离职手续，如逾期未办，则视为自动离职。重庆胜名千里人事部。 另查明，万德利于2020年8月8日向苏燕转账1955元，备注“苏燕7.13-8.7工资”。 庭审中，苏燕陈述其主张的工资5000元系约定的基本工资，其认为实际向其发放的工资1955元为社平工资，与基本工资性质不同；主张的加班费均系延时加班工资，2020年7月16日至8月7日期间每天都在加班，每次加班至晚上十点至十一点，按每天加班5小时计算。 本院认为，胜名千里公司与苏燕于2020年7月14日签订的《工作制度》，性质实为劳动合同，可印证双方存在劳动关系。据此结合微信记录中“彭清和-中付人事”微信用户的表述，可以确定“彭清和-中付人事”系胜名千里公司人事管理人员，“王永鑫”系胜名千里公司工作管理人员，以及苏燕实际于2020年7月13日入职胜名千里公司的事实，故双方于2020年7月13日建立了劳动关系。 关于苏燕2020年7月13日至8月7日期间工资，《工作制度》约定底薪为5000元/月，未工作满一个月则无底薪，但苏燕在微信中提出将于2020年8月13日离职，即其真实意思是在工作满一个月后离职。胜名千里公司于2020年8月7日以苏燕与团队经理不合、对公司造成负面影响为由予以辞退，但其未举证证明该辞退理由具有充分事实依据并经合法程序，故该辞退行为并不合法。因胜名千里公司不当阻碍苏燕工作满一个月的条件成就，应视为按工作满一个月的标准发放工资的条件已成就。因此，胜名千里公司应按5000元/月的标准计算和发放苏燕2020年7月13日至8月7日期间工资。另苏燕认为胜名千里公司已发放的工资1955元与约定的工资性质不同，于法无据，对该意见本院不予采纳。据此，胜名千里公司还应支付苏燕2020年7月13日至8月7日期间剩余工资2304.26元（5000元/月÷27工作日×23工作日-1955元），对苏燕该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。 关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，苏燕针对加班事实举示了与微信用户“王永鑫”的微信聊天记录，但聊天内容较为模糊，不能明确指向其在劳动合同约定时间外持续加班的事实，也不能反映其实际加班的时间，故苏燕要求胜名千里公司支付2020年7月18日至8月6日期间延时加班费3486元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 胜名千里公司不到庭参加诉讼，应承担不举证、不质证的不利法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百七十一条之规定，判决如下： 一、被告重庆胜名千里企业管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告苏燕2020年7月13日至2020年8月7日期间剩余工资2304.26元； 二、驳回原告苏燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆胜名千里企业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈吉彦 二〇二〇年十二月十四日 书记员  易雁蛟