上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11003号上诉人（原审原告）：颜英超，女，1993年7月4日出生，汉族，户籍地上海长宁区。上诉人（原审被告）：上海深厚数码科技有限公司，住所地上海市徐汇区虹桥路****。法定代表人：耿萌，总经理。委托诉讼代理人：卢南，女，上海深厚数码科技有限公司工作人员。上诉人颜英超、上海深厚数码科技有限公司（以下简称深厚公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初25413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。颜英超上诉请求：撤销一审判决第三、四、六项，依法改判深厚公司支付颜英超2019年4月4日至4月11日的工资2,068.97元（人民币，以下币种相同）、差旅费2,737.1元、2018年9月30日工资757.89元、经济补偿金22,750元。事实与理由:1、颜英超的退工单、劳动手册日期均为2019年4月10日,说明深厚公司认可颜英超到2019年4月10日为止的工作。深厚公司对颜英超的离职通知为2019年4月11日中午，并要求当天下午进行交接。双方劳动关系随即解除，但是工资尚未结清，因此要求支付2019年4月4日至4月11日的工资2,068.97元。2、颜英超还有几笔打车费用，公司没有报销，因此颜英超主张差旅费2,737.1元。3、颜英超入职后，就知道深厚公司规定，凡遇节假日可提前一天离开项目组，故2018年9月30日国庆节前，颜英超根据惯例提前一天离开项目组，但深厚公司却认为颜英超当日缺勤，按日工资的3倍扣罚了当天工资共计757.89元，系违法扣除。现仲裁已经支持了颜英超的申请，裁决深厚公司退还三分之二的工资，但仍剩余三分之一即252.63元没有退还，要求深厚公司支付2018年9月30日工资。4、颜英超的离职信表述的理由为“个人职业规划和一些现实因素”，现实因素包含:1)工资不按约定时间发放，2)工资克扣，3)长期出差不得自由,出差地较远,而差旅费较贵，颜英超申请报销而不支付。因此，颜英超不得已被迫提出离职，深厚公司应当支付经济补偿金。深厚公司辩称，一审法院的第一项判决只认可2019年3月1日至4月3日的工资，也就是说2019年4月4日到4月11日在一审的时候是不被认可的，所以深厚公司认可一审的第一项判决，不同意支付颜英超2019年4月4日到4月11日的工资。关于差旅费，深厚公司认为颜英超所发生的这两笔差旅费用，违反了公司的财务制度，没有经过领导的批准，随意的变更出差地或者到达地的，所以不允许报销。关于2018年9月的工资差额，主要就是9月30日这一天的工资差额，因为颜英超在9月30日这天突然离开，也没有经过领导的批准，公司视为其旷工，所以扣除三倍的工资。深厚公司认可一审的该项判决，对颜英超所提出的757.89元的金额不认可。关于经济补偿金，因为颜英超是在没有受到强迫的情况下自愿提出离职的，所以深厚公司不承担经济补偿金22,750元。深厚公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项,依法改判深厚公司支付颜英超2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班工资5,701.15元、无需支付2016年5月20日至2019年3月7日的差旅费报销款2,653.50元。事实和理由:1、关于加班工资，深厚公司认可颜英超加班51天，其中休了39天，剩下12天，因此，深厚公司愿意支付12天的加班工资，经计算为5,701.15元。2、关于2016年5月20日至2019年3月7日的差旅费报销款2,653.50元，差旅费2,653.50元为颜英超分别于2018年12月19日和2019年3月30日的两笔差旅费报销款。两笔差旅费报销因未获公司领导批准、出差地与报销地不符、出租车费非特批不予报销等情况严重违反公司财务制度,故公司对其违规部分2,653.50元不予认可。颜英超辩称，因公司外派出差，颜英超存在休息日加班的，在公司管理系统所提交的加班调休申请都是符合公司现行规定的。并且颜英超出差都是公司领导安排的，有工作需求才去的，经过公司领导批准的。颜英超向一审法院提出诉讼请求，要求深厚公司支付：1.2019年4月4日至4月11日的工资2,068.97元；2.2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班28天的加班工资19,310.34元；3.差旅费报销款2,737.10元（按实际未报销的票据计算）；4.2018年9月30日一天的工资差额252.63元；5.被迫解除劳动合同的经济补偿金22,750元。一审法院认定事实：2016年4月5日，颜英超与深厚公司签订了期限自2016年4月5日至2019年4月4日的《劳动合同》。约定工作岗位为服装CAD/CAM技术支持、每月基本工资2,200元，合同第十一条其他相关内容显示：“甲方（深厚公司）已制定的公司制度（2015）、员工手册/劳动纪律等为本合同不可分割的组成部分，乙方（颜英超）已确认阅读并同意严格遵守。”深厚公司《员工须知》相关内容显示：“二、适用与转正……5.其他规定详见公司管理系统—【新闻中心】及相关书面制度和规定。”颜英超于2016年4月5日签字确认已详细阅读《员工须知》的所有内容。并于当日签收，承诺将严格遵守《公司制度（2015）》中的规定、要求。深厚公司管理系统内《考勤制度》相关内容显示：“加班:各部门因工作任务要求而需要加班的，须提前一天报公司部门主管→行政部→总经理批准；获得书面批准，方为加班；否则无效。按相关规定加班者可按其配给加班时数换算成调休天数，由公司根据工作进度安排其串休；擅自串休者作旷工处理……积累调休和使用调休：1.[积累调休申请]须提前一天报公司管理系统，经HR部门批准后方可记为[积累调休申请]；否则视为无效。2.[积累调休申请]内容应包含：日期、事由、具体时间。3.对各项[积累调休申请]的申请，日后以[使用调休]的方式进行补偿。4.日后使用调休，原则上需由公司统一安排；不可擅自使用调休。5.如因特殊情况需使用调休的，要提交[使用调休申请]；获得批准后，方可使用，否则视为无效。5，[使用调休申请]一次使用天数≥2天的，需经人力资源部、部门主管同时批准后，方可使用。6.[使用调休申请]一次使用天数最多不可超过3天。”深厚公司管理系统内《预算与报销》制度相关内容显示：“一、现金结算1.现金报销流程（1）报销人必须填好《报销单》并签字……（2）经办部门负责人审核（支出合理性）；（3）财务部会计审核无误后签字（票据有效性、金额正确性）；（4）财务部负责人审核后签字（支出安全性）；（5）总经理或其他有权签字人审批后签字……”“报销范围及其他：交通费：业务、工作人员市内外出办事，无特殊情况不得搭乘出租车，如因业务需要，确需搭乘出租车必须事先征得本部经理的同意，否则不予报销。”2018年9月，颜英超当月工资明细显示缺勤扣款757.89元。2019年3月6日，颜英超向深厚公司书面提交自行书写的《辞职信》，相关内容显示：“……由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。”落款处有颜英超落款签字。当日颜英超同时通过电子邮件向深厚公司提出辞职，相关内容与上述书面《辞职信》的内容一致。2019年4月4日，深厚公司负责人黄某与案外员工陈某的微信聊天记录截屏打印件显示，黄某：“你坚持要开车回上海，是不负责任行为，是你的个人行为，所有事情你们负责，费用公司不报，你和颜出发前打个假条……”颜英超确认陈某系与其在天津项目组的同事，2019年4月4日，颜英超与陈某共同驾车回沪。深厚公司《员工离职交接登记表》中“工资结算”一栏显示结算时间为“自2019年3月1日至2019年4月11日止”；在“备注”一栏显示离职原因为“不想出差等”。2019年4月12日，深厚公司出具《上海市单位退工证明》，显示颜英超自2017年1月3日进入公司，双方合同于2019年4月10日解除。颜英超《劳动手册》显示其在深厚公司劳动合同期限为2017年1月3日至2019年4月10日。颜英超于2019年4月11日向深厚公司出具《保证书》，保证在其离职后不以任何形式泄露公司或客户的商业秘密，并承诺自离开公司之日起2年内不得以任何形式加盟或到从事服装CAD或管理系统开发的公司任职，相关内容显示：“本人自2019年4月11日起离职，并保证如下……”2019年8月7日，颜英超向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深厚公司：1、支付2018年9月1日至同年9月30日的工资差额757.89元；2、支付2019年3月1日至同年4月11日的工资9,993.15元；3、报销2016年5月20日至2019年3月7日的差旅费2,737.10元及手机话费149.70元；4、支付2016年4月16日至2019年3月7日的休息日加班28天的加班工资19,130.34元；5、支付解除劳动合同的经济补偿22,750元。2019年9月27日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲（2019）办字第2824号仲裁裁决：一、深厚公司于裁决生效之日起七日内支付颜英超2019年9月1日至同年9月30日的工资差额505.26元；二、深厚公司于上述期限内支付颜英超2019年3月1日至同年4月3日的工资7,924.18元；三、深厚公司于上述期限内为颜英超报销2016年5月20日至2019年3月7日的电话费149.70元；四、对颜英超的其他请求不予支持。颜英超对此不服,起诉至一审法院，即为本案。一审庭审中，颜英超对深厚公司管理系统内《考勤制度》、《预算与报销》制度的真实性无异议，表示知晓，亦确认在入职当日签收过《员工须知》以及，但主张实际工作中并未按上述规定流程操作，实际加班或加班积累调休无需申请。另确认耿萌与黄某均系深厚公司负责人，但并非项目负责人，管理的是整个公司，颜英超在项目组工作期间，确实会向他们进行工作汇报，但主张两人并未参与过加班或者调休的审批。关于经济补偿金，颜英超确认在2019年3月6日向深厚公司提交的《辞职信》上的离职理由为“个人职业规划和一些现实因素”，但辞职的真实理由以其发送的电子邮件为准。关于离职时间，颜英超主张《上海市单位退工证明》上显示的退工时间为2019年4月10日，而《劳动手册》上也显示合同期限至2019年4月10日，但实际应为2019年4月11日，且超过了《劳动合同》的期限，而显示的入职时间也与实际不符。深厚公司对此解释为颜英超于2019年3月6日提交离职申请后，当时公司系口头要求颜英超进行工作交接，但因其拒绝，故而一直拖延至2019年4月11日。关于入职时间，深厚公司系以颜英超落户上海的时间即2017年1月3日办理的入职手续，确认颜英超实际入职时间为2016年4月5日。为证明自己的主张，颜英超还提供了如下证据：1、2019年4月7日至4月11日期间与公司同事之间的微信聊天记录，以及该期间内哈罗单车的行程记录及定位图片，证明自己在上述期间仍到深厚公司正常工作。2、2016年5月20日至2019年3月7日期间，颜英超自行整理统计的加班汇总表和详细清单，及深厚公司加班、调休申请系统截屏打印件。主张颜英超的部分加班已兑换了调休，目前尚余28天双休日加班没有兑换。坚持主张员工只需在系统内登记加班即可，加班或兑换调休无需流转审批。上述加班、调休申请系统截屏打印件显示颜英超自2016年5月20日至2019年3月7日期间的“积累调休申请”和“使用调休申请”情况，每条申请均包括“开始日期”、“内容大类”、“结束日期”、“主题”以及“描述”几个部分，其中“内容大类”即为“积累调休申请”或“使用调休申请”或“其他申请”，“主题”为积累或使用调休的天数和具体时间，“描述”部分则显示加班的具体时间、地点、、地点及请假、积累调休、申请调休的具体情况。其中：“积累调休申请”具体情况为：2016年5月20日2天、2016年6月1日2天、8月15日2天、2017年1月10日7天、5月17日2天、9月25日9天、2018年5月4日13天（8天+5天）、8月8日6天、12月4日7天、2019年3月7日1天。共计51天。“使用调休申请”具体情况为：2016年8月15日2.5天、2017年1月3日0.5天、1月22日0.5天、2月24日0.5天、5月17日2天、9月25日1天、2018年6月22日1天、7月23日1天、12月20日8天、2019年3月7日5天。共计22天。颜英超另表示2016年5月20日曾使用调休1天，但系统记录遗失未显示。根据“描述”部分显示，上述“积累调休申请”的加班均发生在休息日。颜英超主张，“积累调休”就是加班、“使用调休”就是指休假。因加班是必须的，故无需申请获批，但调休需事先申请才填报系统，当时卢南对颜英超的调休申请都是口头同意的。综上，2016年5月20日至2019年3月7日期间，颜英超尚有剩余加班28天（积累调休申请51天-已使用调休23天）未调休。3、2018年4月8日至2019年2月15日期间颜英超自行整理统计的报销情况表，以及深厚公司报销系统截屏打印件。该报销系统相关内容显示，颜英超尚未报销的系两笔钱款，一笔为2018年12月19日创建的1,755元，另一笔为2019年3月30日的1,600.10元。关于2018年12月19日的1,755元，包括两笔费用：第1笔是发生于2018年12月14日发生的584元（含当日滴滴出租21元、北京到上海的高铁553元、地铁1、地铁10元颜英超向项目组请了年假3天和调休假8天，即12月14日至12月28日，但12月14日当天系离开出差地的在途时间，不能算请假，根据深厚公司规定，假期从项目组往返上海，可以报销车票，故该笔费用应当给与报销；第2笔是发生于2018年4月30日至5月2日自北京往返于徐州的高铁车票618元（309元×2次），五一节后颜英超因私事去了徐州，按公司规定法定节假日往返项目组系在途，无需请假。确认该笔费用已经发放。关于2019年3月30日的1,600.10元，包括两笔费用：第1笔发生于2019年1月2日的538.50元（含上海到天津的高铁513.50元、地铁4、地铁4元1元），系应耿萌要求至天津项目组，应予报销。第2笔发生于2019年1月31日至2月15日的1,056.60元（含天津与长沙之间的高铁费513.5元×2次+地铁8元+打车21.6元），当时颜英超从天津回老家萍乡过年，选择了先到长沙再去萍乡的路线，但颜英超是按照天津到上海的金额申请的报销，实际从天津到长沙的车票金额要高于该金额。上述四笔费用，除2018年4月30日至5月2日的618元已经发放之外，其余未获准报销的金额为2,737.10元（1,755元+1,600.10元-618元）。深厚公司对上述颜英超提供的证据1微信聊天记录、哈罗单车行程及定位图片的真实性无异议，确认2019年4月8日至4月11日颜英超曾出现在深厚公司上海的办公室，但该些聊天记录仅能体现颜英超与其他同事之间交流，并非是在进行工作。深厚公司对上述颜英超提供的证据2加班汇总表和详细清单的真实性不予认可，对加班、调休申请系统截屏打印件的真实性无异议，但认为页面截取不完整，实际上在提交申请的页面后还有审批意见一栏，该证据并未显示。另强调，加班需先通过电话、QQ或微信等方式向项目组领导申请，然后在系统里填报并选择“积累调休”，经过审批才能算加班，但颜英超的加班申请都没有经过领导审批。深厚公司对上述颜英超提供的证据3自行整理统计的报销情况表的真实性不予认可，对深厚公司报销系统截屏打印件的真实性无异议。对于第一笔2018年12月19日的报销申请1,755元中的2018年12月14日发生的584元，当时项目负责人并未同意颜英超请这么长时间的假，颜英超系擅自离开，直至12月29日才返回。虽然公司考虑到正在用人之际，原谅了颜英超的行为，并未扣罚工资，但不同意报销该笔未经批准同意离开项目组休假的往返交通费用。对于2018年4月30日至5月2日自北京往返于徐州的高铁车票618元，根据公司规定，可以报销的票据必须是项目组地点与上海之间的往返车票，颜英超提交的车票不符合规定，不同意报销。对于另一笔2019年3月30日1,600.10元的报销申请，其中2019年1月2日的538.50元，该笔费用即为上述2018年12月14日颜英超擅自休假后的返回车票，意见同上，不同意报销。对于2019年1月31日至2月15日的1,056.60元，同上所述，深厚公司只同意报销天津到上海的车票，颜英超入职多年，对此系明知。颜英超在职期间也曾有过节假日往返老家的情况，但只要事先电话与公司领导或财务沟通，也是可以报销的，但此次发生于天津与长沙之间的费用，并未事先经过领导批准同意，故不同意报销。综上，关于颜英超主张的两笔报销申请共计3,355.10元（1,755元+1,600.10元），深厚公司同意报销其中的558元（已支付618元，因财务工作失误多支付60元），剩余2,797.10元(3,355.10元-558元)不同意报销。深厚公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2019年4月1日至4月30日的员工考勤打卡记录打印件，主张2019年4月8日颜英超到公司上海本部并未工作，考勤记录上并无显示颜英超的打卡记录。证明颜英超在深厚公司上海本部并没有具体工作，也无需打卡。2、当庭演示颜英超上述证据2的加班、调休申请系统，具体过程为：深厚公司的代理人即公司财务兼人事工作人员卢南，使用自己的用户名和密码登陆系统，打开新闻中心的版块后显示了所有员工的名字，点击颜英超的名字后，即为上述证据2的页面，点开每一条记录后，显示具体页面内容，分为“主体”、“内容大类”、“发布人”、“发布时间”、“修改人”及“修改时间”、“描述”等几个部分。其中，“内容大类”可选择“积累调休申请”及“使用调休申请”，“描述”部分系文本框模式，内容为对加班的时间、地点、、地点及请假、积累调休、申请调休等情况的具体描述。深厚公司确认上述“描述”文本框可以添加、修改文字，人事审批也是在该文本框内做出，除2017年1月3日及2月24日的两条记录打开后在“描述”文本框内卢南批示同意之外，其余均没有增加审批的文字。同时主张颜英超的部分记录中，发布日期和修改日期显示不一致，存在篡改的可能。深厚公司承认申请系统可以进入后任意修改内容，但之前并未发现该情况，出于对员工的信任，深厚公司也不会去追究“发布日期”和“修改日期”的问题。况且，颜英超所在的项目组负责人系公司老板，老板是和他们在一起的，所以老板应该清楚具体情况。颜英超对上述证据1考勤打卡记录的真实性无异议，但坚持主张2019年4月8日至4月11日系通过指纹打卡进入公司，考勤记录中没有记录可能是深厚公司将其打卡记录删除导致，系刻意隐瞒颜英超的打卡记录。颜英超对上述证据2当庭演示的调休申请系统无异议，主张“发布时间”即为颜英超申请的具体时间，但在发布之后，自己曾为了让标题显得整齐而对申请标题进行过整理，但内容是真实的。关于审批，虽然显示只有两条经过了卢南的批准，但实际上颜英超都会在事先以口头的方式向卢南打招呼，同意之后才上系统申请，所以之后也并未关注是否得到批准，而且实际操作中也没有因此扣发过工资。一审法院认为，关于颜英超的第1项诉请，即要求深厚公司支付2019年4月4日至4月11日期间的工资2,068元。双方一致确认颜英超自2019年2月春节之后开始在天津的项目组工作，颜英超自述于2019年3月6日向深厚公司提出辞职，但因深厚公司一直未予答复而继续工作，直至4月4日清明节前一天按惯例返回上海，直到假期结束后自4月8日至4月11日在公司上海本部上班。深厚公司确认未同意颜英超的辞职申请，但主张公司并无节假日前一天可以不经请假离开项目组的规定或惯例，颜英超系擅自回沪，且其在4月8日至4月11日期间虽然在公司上海本部，但并未进行工作。颜英超为此提供了2019年4月7日至4月11日期间与公司同事之间的微信聊天记录，以及该期间内哈罗单车的行程记录及定位图片，但该些证据尚不足以证明颜英超在上海办公地点的工作情况，其也未能举证证明深厚公司存在员工在节假日前可自行离开工作岗位的相关规定，且双方一致确认颜英超自入职后主要都是在外地项目组工作。因颜英超未能举证证明自己在4月4日离开项目组符合公司规定，亦未能举证证明自己在4月8日至4月11日期间在上海办公地点的具体工作情况，同时结合2019年4月4日当日深厚公司负责人黄某与陈某的聊天记录中黄某不同意陈某与颜英超返沪、并要求按规定请假的情况，一审法院对颜英超的主张难以采信，确认其在4月4日系擅自离开工作岗位，其在4月8日至4月11日期间，即使在上海办公地点，由于该处并无其工作岗位，故一审法院无法认定颜英超在该期间正常进行工作，其要求深厚公司支付2019年4月4日至4月11日期间工资的诉请，无事实、合同及法律依据，一审法院不予支持。关于颜英超的第2项诉请，即要求深厚公司支付2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班28天的工资19,310.34元。颜英超主张出差在项目组期间休息日均需加班，根据深厚公司的规章制度，加班可以积累兑换调休，上述28天系尚未兑换调休的加班天数。深厚公司对加班可积累兑换成调休的规定，以及颜英超提供的加班、调休系统截屏打印件的真实性均无异议，亦表示在一般情况下，确实是加班天数大于调休天数，但主张颜英超的申请未经批准故不同意支付。根据深厚公司当庭演示的加班、调休系统中颜英超“积累调休申请”和“使用调休申请”的申请记录可见，在“描述”部分已经详细说明了加班的具体情况，经一审法院核对，颜英超的“积累调休申请”均发生于休息日。另经核算，“使用调休申请”的天数在冲抵“积累调休申请”的天数之后，颜英超在2016年5月20日至2019年3月7日期间剩余未兑换的天数为29天。现颜英超自认2016年5月20日已使用调休一天，但系统未能显示，故一审法院确认上述期间，颜英超剩余未兑换的加班天数为28天。根据深厚公司《考勤制度》规定，加班需要提前申请，经批准后有效，加班兑换调休亦需要填报系统经批准方可使用。现深厚公司又表示，出差在外地项目组员工的加班只需与项目负责人请假，无需经上海本部的人事人员审批，故实际并不清楚颜英超出差期间的休息日是否加班，同时又承认项目组管理比较随意，公司本部的人事工作人员对于颜英超是否曾在系统内申请加班也未予关注，均由项目组负责人自行掌握，深厚公司也不了解具体情况。由此可见，对于身处外地项目组员工的加班与调休，项目组负责人可灵活掌握，可能存在实际操作与《考勤制度》规定流程不一致的情况。现深厚公司表示项目组负责人对该些情况比较清楚，但未能举证证明颜英超的具体加班、调休审批情况，应承担由此产生的不利后果。根据现有证据，颜英超已按公司规定提交了“积累调休”或“使用调休”的申请，并写明了具体的时间及事由等，其要求深厚公司支付尚未兑换调休的加班工资，有事实及规章制度依据，一审法院对此予以支持。深厚公司提出因颜英超所在的项目组尚未结算、且因颜英超系主动离职，调休没有用完即作废的主张，无规章制度及法律依据，一审法院不予采纳。关于加班工资的具体金额，双方一致确认颜英超在职期间的月收入情况为：2016年4月至2017年8月5,000元、2017年9月至2018年12月6,000元、2019年1月至4月7,500元,颜英超应得的加班工资金额由一审法院结合上述工资标准，依法酌情判处。关于颜英超的第3项诉请，即要求深厚公司支付差旅费报销款2,737.10元。颜英超主张未报销的费用系系统中已经填报的两笔金额分别为1,755元及1,600.10元的申请，深厚公司已经报销了其中的618元，要求支付剩余2,737.10元未报款项。现双方对上述两笔报销款（包含2018年12月14日的584元、2018年4月30日至5月2日的618元、2019年1月2日的538.50元、2019年1月31日至2月15日的1,056.60元）发生的时间及费用组成均无异议。颜英超主张根据公司规定，节假日往返项目组可以报销在途费用，深厚公司对此无异议，但主张报销的票据必须是自项目组与上海之间的往返车票，因2018年4月30日至5月2日发生的车票发生在项目组与徐州之间、2019年1月31日至2月15日发生的车票在项目组与长沙之间，虽然金额符合要求，但车票存在出差地与报销地不符的情况，故不同意支付；2018年12月14日颜英超向项目组请长假，但未经批准即擅自离开，不同意上述往返的在途费用；另，上述差旅费中的出租车费，属非特批不予报销，也不同意支付。根据相关规定，用人单位应对劳动关系存续期间劳动者的出勤情况承担举证责任，现深厚公司主张2018年12月14日颜英超离开项目组休假并未经过负责人的同意，但未能就此提供证据予以证明，且双方亦确认当月颜英超并未因此被扣发工资，故对深厚公司的该项主张，一审法院难以采信。关于其余两笔报销费用，双方一致确认根据深厚公司规定，项目组员工可以报销节假日自项目组回沪的在途往返车票，本意应在于对员工因工作需要长途往返工作地与休息居所提供正常交通费用报销。现深厚公司亦确认报销金额系在报销范围之内，且颜英超已根据公司规定提交了报销申请，并提供票据，即便目的地为长沙或萍乡而并非上海，颜英超已对此作出合理解释，故一审法院认定往返这两处应属合理报销范围,金额亦符合规定。深厚公司以此为由拒绝审批，一审法院不予采纳。但关于其中包含的打车费用，深厚公司相关制度明确规定“无特殊情况不得搭乘出租车，如因业务需要，确需搭乘出租车必须事先征得本部经理的同意，否则不予报销。”，该规定尚属合理，深厚公司据此不同意支付打车费用的主张，一审法院予以采纳。综上，经核算，深厚公司应支付颜英超上述未报销的费用共计2,653.50元（2,717.10元-打车费63.60元）。关于颜英超的第4项诉请，即要求深厚公司支付2018年9月30日的仲裁未支持的工资差额252,63元。同前所述，因颜英超未能举证证明深厚公司存在遇节假日可提前一天离开项目组的相关证据，深厚公司对此亦予以否认，一审法院对颜英超的主张难以采信，确认2018年9月30日颜英超因国庆节提前一天离开项目组的行为属于旷工，因仲裁已裁决深厚公司返还颜英超三分之二的工资，深厚公司亦表示服从，颜英超要求全额返还的要求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于颜英超的第5项诉请，即要求深厚公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,750元的诉请。颜英超主张深厚公司存在工资延迟发放、报销不及时审批，以及加班不支付加班工资等情况，但向深厚公司提交的辞职信明确离职的原因为“个人职业规划和一些现实因素”，故其要求深厚公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，无事实依据，一审法院不予支持。颜英超未对其余仲裁裁决提起诉讼，深厚公司未就仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，其中无执行内容的部分，不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，一审法院经审理后遂于二○二○年五月三日作出判决：一、上海深厚数码科技有限公司于判决生效之日起七日内支付颜英超2019年3月1日至4月3日的工资7,924.18元；二、上海深厚数码科技有限公司于判决生效之日起七日内支付颜英超2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班工资15,586.21元；三、上海深厚数码科技有限公司于判决生效之日起七日内支付颜英超2016年5月20日至2019年3月7日的差旅费报销款2,653.50元；四、上海深厚数码科技有限公司于判决生效之日起七日内支付颜英超2018年9月1日至9月30日期间的工资差额505.26元；五、上海深厚数码科技有限公司于判决生效之日起七日内支付颜英超2016年5月20日至2019年3月7日的电话费149.70元；六、驳回颜英超的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，颜英超提供光盘一份，系2018年6月5日颜英超与深厚公司陈某的录音，旨在证明早在2018年6月，员工就通过远程软件进行控制电脑的工作。深厚公司认为这是私人录音，对其真实性无法确定，认为与本案没有关联性。深厚公司则提供总经理黄某的陈述一份，旨在证明颜英超加班51天，其中休了39天，还剩12天。颜英超认可该证据的真实性，但不认可黄某陈述的内容。本院认为，关于颜英超提供的光盘，该证据旨在证明的内容为早在2018年6月员工就通过远程软件进行控制电脑的工作，确与本案缺乏关联性，故本院对于该证据不予认定；关于深厚公司提供的黄某陈述，从证据的形式看，仅系黄某本人的书面陈述，在缺乏其他证据佐证的情况下，本院对该证据的证明力不予认定。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点之一为深厚公司是否应当支付颜英超2019年4月4日至4月11日的工资2,068.97元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。颜英超主张公司节假日前一天可以不经请假离开项目组的规定或惯例，深厚公司则主张并无相应惯例；颜英超主张其于2019年4月4日清明节前一天按惯例返回上海，直到假期结束后自4月8日至4月11日在公司上海本部上班，深厚公司则不予认可。为此，颜英超提供了2019年4月7日至4月11日期间与公司同事之间的微信聊天记录，以及该期间内哈罗单车的行程记录及定位图片，但上述证据并不足以证明颜英超在上海办公地点的工作情况，颜英超亦未能举证证明深厚公司存在员工在节假日前可自行离开工作岗位的相关规定。结合2019年4月4日当日深厚公司负责人黄某与陈某的聊天记录中黄某不同意陈某与颜英超返沪、并要求按规定请假的情况，本院对颜英超的主张难以采信。鉴于颜英超未能举证证明自己在4月4日离开项目组符合公司规定，亦未能举证证明自己在4月8日至4月11日期间在上海办公地点正常进行工作，故颜英超要求深厚公司支付2019年4月4日至4月11日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。本案争议焦点之二为深厚公司是否应当支付颜英超应报销差旅费2,737.1元。关于颜英超应报销差旅费的争议，一审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。深厚公司坚持原辩称意见，又无新的事实与依据，其要求无需支付颜英超差旅费报销款2,653.50元的上诉请求，本院不予支持。鉴于深厚公司相关制度明确规定“无特殊情况不得搭乘出租车，如因业务需要，确需搭乘出租车必须事先征得本部经理的同意，否则不予报销。”，该规定尚属合理。颜英超要求深厚公司报销系争的打车费用，依据并不充分，本院难以采纳。颜英超要求深厚公司支付差旅费报销款2,737.1元的上诉请求，本院亦不予支持。本案争议焦点之三为深厚公司是否应当支付颜英超2018年9月30日工资757.89元。鉴于颜英超并未举证证明深厚公司存在遇节假日可提前一天离开项目组的相关证据，且深厚公司对此亦予以否认，故本院对颜英超的该项主张难以采信。一审法院确认2018年9月30日颜英超因国庆节提前一天离开项目组的行为属于旷工，并无不妥。因仲裁已裁决深厚公司返还颜英超三分之二的工资，深厚公司亦表示服从，颜英超要求全额返还的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。本案争议焦点之四为深厚公司是否应当支付颜英超解除劳动合同经济补偿金。颜英超虽然主张深厚公司存在工资延迟发放、报销不及时审批，以及加班不支付加班工资等情况，但在向深厚公司提交的辞职信中，明确离职的原因为“个人职业规划和一些现实因素”，因此，颜英超要求深厚公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。本案争议焦点之五为深厚公司是否应当支付颜英超2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班工资15,586.21元。深厚公司在二审中表示认可颜英超加班51天，其中休了39天，剩下12天，因此，深厚公司愿意支付12天的加班工资，经计算为5,701.15元。经查，根据深厚公司当庭演示的加班、调休系统中颜英超“积累调休申请”和“使用调休申请”的申请记录可见，在“描述”部分已经详细说明了加班的具体情况，经一审法院核对，颜英超的“积累调休申请”均发生于休息日。另经核算，“使用调休申请”的天数在冲抵“积累调休申请”的天数之后，颜英超在2016年5月20日至2019年3月7日期间剩余未兑换的天数为29天。现颜英超自认2016年5月20日已使用调休一天，但系统未能显示，故一审法院确认上述期间，颜英超剩余未兑换的加班天数为28天，并无不妥。现在二审中深厚公司表示只认可颜英超加班12天，缺乏依据，本院不予采纳。深厚公司要求仅支付12天的加班工资5,701.15元，本院不予支持。综上所述，颜英超、深厚公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人颜英超、上海深厚数码科技有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年十二月十一日书记员  张 琦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……