广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40808号原告：深圳市惠世友通讯电子有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区**第**，统一社会信用代码：914403007488786061。法定代表人：蔡爱秋。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。被告：黄佰兴，男，汉族，1984年12月15日出生，身份证住址：广东省紫金县。委托诉讼代理人：黄迪，广东商达（龙华）律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2020】2211、2346号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如下：1、判决原告无须支付被告2020年2月3日至2020年2月29日期间工资差额共计885元；2、判决原告无须支付被告2018年1月1日至2020年5月30日期间未休带薪年休假工资差额共计3843.7元；3、判决原告无须支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金65257.9元；4、判决原告无须为被告出具解除劳动关系的证明。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2009年3月5日。二、工作岗位：工模组长。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同为自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：劳动仲裁裁决认定被告标准工资为深圳市同期最低工资标准，2017年6月1日至2018年7月31日、2018年8月1日始，深圳市同期最低工资标准分别为2130元、2200元，折算后，日薪分别为97.93元、101.15元，时薪分别为12.24元、12.64元。双方对劳动仲裁裁决认定的上述事实无异议。五、解除劳动关系时间及原因：2020年5月30日被告以“未依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法支付法定节假日工资、有薪年假工资、未依法提供劳动保护或者劳动条件、未依法发放高温津贴、未依法缴纳社会保险费、未依法缴纳住房公积金、规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”为由向原告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，原告于2020年5月31日收到该通知书。被告正常上班至2020年5月30日。本院认为，双方劳动关系自《解除劳动关系通知书》送达原告之日即2020年5月31日解除。六、被告工作年限：11年零2个月余。七、关于原告第一项诉讼请求：根据疫情期间的相关通知规定，2020年1月31日至2020年2月2日期间，用人单位未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。2020年2月3日至2020年2月9日期间受疫情影响延迟复工时间，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假期的规定支付其工资。如未安排各类假期的，按劳动合同约定的标准支付工资。疫情期间因政府依法封锁疫区等紧急措施的劳动者因用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付，劳动者因政府实施隔离措施期间的工资，用人单位应当按照正常工作时间工资予以支付。劳动者自疫区严重地方返粤后因疫情防控需要集中或者居家隔离的，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常工作时间的工资。双方确认原告已支付被告2020年2月份工资1315元，根据上述通知规定，原告应支付被告2020年2月3日至2020年2月29日期间工资差额的计算方式为2200元-1315元=885元。八、关于原告第二项诉讼请求：双方对仲裁裁决认定的2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年5月30日期间被告依法享受年休假天数分别为5天、10天、4天无异议，本院予以认定。原告称其处已向被告支付了年休假工资，并提交了经被告质证认可《2019年1月至2020年5月期间的工资表》加以佐证，但原告提交的《2019年1月至2020年5月期间的工资表》载明的内容，未能体现原告有安排被告休年休假或者以工资的形式予以补偿，原告未能就其处已安排被告休了2018年1月1日至2020年5月30日期间年休假的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果，本院认为，原告未安排被告休2018年1月1日至2020年5月30日期间的年休假。综上，本院以被告的正常工作时间工资101.15元为基数计算被告2018年1月1日至2020年5月30日期间的未休年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，故原告应向被告支付2018年1月1日至2020年5月30日期间的未休年休假工资差额3843.70元【计算方式为101.15元×（5天+10天+4天）×200%=3843.70元】。九、关于原告第三项诉讼请求：被告以原告“未及时足额支付劳动报酬”作为被迫解除劳动关系的理由之一，如上所述，原告确实存在未及时足额支付被告2020年2月份工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。劳动仲裁裁决以原告提交的《2019年6月至2020年5月期间的黄佰兴总工资表》载明的每月应发工资数额计算出被告离职前的月平均工资为5674.60元（剔除非正常出勤的2020年1月份、2020年2月份），被告对劳动仲裁裁决认定的上述事实无异议，本院对劳动仲裁裁决认定的上述事实予以采纳。经核算，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金65257.90元（5674.60元×11.5个月）。十、关于原告第四项诉讼请求：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告请求原告出具解除劳动关系证明符合上述法律规定，本院对原告该项诉请不予支持。十一、被告申请仲裁时间以及原告提出反申请请求时间：被告于2020年6月29日申请仲裁；原告于2020年7月13日提出反申请请求。十二、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年5月1日至2020年5月30日期间的加班工资差额29455元；2、原告支付被告2018年5月1日至2020年5月30日放假停工期间的工资差额9147元；3、原告支付被告2018年1月1日至2020年5月30日期间未休带薪年休假工资7933元；4、原告支付被告2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；5、原告支付被告2019年10月25日至2020年5月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额50633元；6、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿80500元；7、原告支付被告律师费5000元；8、原告为被告作离岗时的职业健康检查；9、原告为被告出具解除劳动关系证明；10、原告为被告以实际工资数额为准补缴在职期间的社会养老保险费。原告的反申请请求：1、被告于2020年7月31日前返回原告处办理工作交接与离职手续；2、被告赔偿因工作严重失职（突然离职未进行工作交接）给原告造成的直接经济损失100000元。十三、仲裁结果：1、原告支付被告2020年2月3日至2020年2月29日期间工资差额共计885.0元；2、原告支付被告2018年1月1日至2020年5月30日期间未休年休假工资差额共计3843.70元；3、原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿65257.90元；4、原告组织被告进行职业健康检查；5、原告为被告出具解除劳动关系证明；6、被告回原告处办理工作交接与离职手续；7、驳回被告的其他仲裁请求；8、驳回原告的其他反仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市惠世友通讯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄佰兴2020年2月3日至2020年2月29日期间工资差额885元。二、原告深圳市惠世友通讯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄佰兴2018年1月1日至2020年5月30日期间的未休年休假工资差额3843.70元。三、原告深圳市惠世友通讯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄佰兴解除劳动合同经济补偿金65257.90元。四、原告深圳市惠世友通讯电子有限公司应于本判决生效之日起30日内组织被告黄佰兴进行职业健康检查。五、原告深圳市惠世友通讯电子有限公司应于本判决生效之日起10日内为被告黄佰兴出具解除劳动关系证明。六、被告黄佰兴应于本判决生效后10日内回原告深圳市惠世友通讯电子有限公司处办理工作交接与离职手续。七、驳回原告深圳市惠世友通讯电子有限公司其他诉讼请求。如果上述付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二〇年十二月二十二日书记员  王晓琳