四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川05民终2020号 上诉人（原审原告）：王珍华，男，1968年6月24日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：周怀文，四川邦博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：伊顿液压（泸州）有限公司，住所地四川省泸州市龙马潭区振兴路**，统一社会信用代码91510500720823304X。 法定代表人：张海松。 委托诉讼代理人：张玉川，四川时代永嘉律师事务所律师。 上诉人王珍华因与被上诉人伊顿液压（泸州）有限公司（以下简称“伊顿公司”）劳动争议一案，不服四川省泸州市龙马潭区人民法院（2020）川0504民初3266号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，采用听证方式听取了双方当事人意见。本案现已审理终结。 王珍华上诉请求：1、依法撤销（2020）川0504民初3266号民事判决，依法改判，支持上诉人在一审中的全部诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由，原审认定事实和适用法律错误，为维护自身合法权益，上诉人特依据我国民事诉讼法的相关规定，向贵院提起上诉。 伊顿公司辩称，1、一审认定事实清楚，适用法律正确；2、上诉人恶意诉讼，纠缠当事人的行为，我们保留向其要求赔偿因其恶意诉讼支出的律师费的权利。 王珍华向一审法院起诉请求：1、判令被告伊顿公司支付原告王珍华2000年8月至2007年的赔偿金54240元；2、判令被告伊顿公司支付原告王珍华医疗期待遇（18个月）65088元；3、判令被告伊顿公司支付王珍华医疗补助21696元；4、被告伊顿公司支付王珍华违法解除劳动合同经济补偿金3616元；5、本案诉讼费由被告承担。 一审法院查明的事实：原告于2000年8月8日起在永华公司上班。2005年10月被告收购了永华公司，原告也被接收成被告的员工，原被告双方在2005年10月20签订劳动合同，合同期限是2005年10月1日至2006年9月30日，工作岗位是代车间调度，并约定原告在永华公司的服务年限将和其在被告工作的服务年限累加计算，用于支付相应的经济赔偿金。双方于2010年10月1日再次签订了劳动合同，合同期限是2010年10月1日至2013年9月30日，工作岗位是操作工。2013年9月23日，双方签订了无固定期限劳动合同。以上合同实际履行中被告工作的岗位是车间调度、车间程序操作员、工艺部工艺编制、协助主管管理车间等工作，未在合同约定的操作工岗位工作过。2016年2月24日至6月8日原告因病请假休息。原告于2016年3月2日收到被告下发关于王珍华拒绝岗位调动相关处理的告知函。2016年6月16日被告称原告因严重违纪而解除（或终止）与被告之间的劳动关系，并下发关于解除（或终止）王珍华同志劳动关系的通知。 原告与被告就解除劳动合同及经济赔偿发生争议，原告2016年6月27日向泸州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金137600元。2016年8月8日，泸州市劳动争议仲裁委员会作出泸市劳人仲案【2016】51号仲裁裁决书认为，被告解除劳动合同属于违法解除的情形，裁决被告支付2008年-2016年2倍经济补偿金标准支付经济赔偿金46542.24元。原、被告双方均不服，向本院起诉。原告起诉请求判令被告支付违法解除劳动合同2000年8月至2008年的经济补偿金29815.36元，2008年至2016年6月的经济赔偿金67084.56元；被告起诉请求驳回原告支付赔偿金的诉求。本院将两案合并后，以（2016）川0504民初2914号民事判决：一、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金53397元。二、驳回原告主张2000年8月至2008年的经济补偿金29815.36元的诉讼请求。原、被告均向泸州市中级人民法院上诉，2017年10月11日，泸州市中级人民法院以（2017）川05民终275号民事判决终审，确认被告解除劳动合同系违法解除，原告合同解除前12个月的月平均工资额为3616元，维持本院（2016）川0504民初2914号民事判决第二项，变更（2016）川0504民初2914号民事判决第一项为：被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金61472元。原告不服终审判决，向四川省高级人民法院提起再审申请，2018年9月14日，四川省高级人民法院以（2018）川民申3054号民事裁定书，裁定驳回王珍华的再审申请。 2016年9月29日，原告向泸州市劳动争议仲裁委员会申请要求被告支付医疗补助费22361.52元，仲裁委作出不予受理的通知。原告不服，向本院起诉，要求判令被告支付医疗补助费22361.52元。本院以（2017）川0504民初484号民事判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，向泸州市中级人民法院上诉，二审法院以（2017）川05民终1045号民事判决驳回上诉，维持原判终审。原告向四川省高级人民法院申请再审，2018年9月14日，四川省高级人民法院以（2018）川民申3055号民事裁定书，裁定驳回王珍华的再审申请。 2020年7月23日，原告向泸州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告劳动关系，确认解除违法，支付经济赔偿金54240元，支付医疗期待遇65088元，支付医疗补助21696元。仲裁委员会于当日作出了不予受理的通知，并在通知中告知经济赔偿金已为生效裁判所确认，原告基于同一事实和理由再次申请；医疗期待遇已依法出具不予受理通知；其他请求超过法定仲裁时效。原告不服裁决，向本院起诉。 一审法院认为，原被告之间的劳动关系建立、终止时间及被告违法解除原被告之间的劳动合同的事实均为生效裁判文书所确认。本案事实无争议。原告向一审法院主张的第1项、第3项诉讼请求，属于重复起诉，一审法院已另行出具裁定书，驳回起诉。 对于原告2020年7月23日向仲裁机构主张支付2016年医疗期待遇65088元，仲裁机构作出仲裁申请超过60日不予受理的裁决，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”对于原告在诉讼中增加违法解除劳动合同应当支付一月工资3616元的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；”的规定，一审法院对原告增加的未经过仲裁的“违法解除劳动合同应当支付一月工资3616元”请求合并审理。 一审法院认为，原告收到被告发出解除劳动合同通知书的时间为2016年6月16日，原告此时已经知晓其权利遭受侵害，其主张权利的诉讼时效期间应自此时开始计算。原告所主张的医疗期待遇、一个月工资，均是在2016年就已知晓的权利遭受侵害，但原告怠于行使权利且没有诉讼时效中止、中断的事由的证据，故依法应当依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告王珍华的诉讼请求。 二审中，上诉人王珍华提交了劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录和行政起诉状各一份，以证明其要求医疗期待遇的诉讼请求没有超过诉讼时效，对此，本院认为，上述两份证据均不能达到上诉人的证明目的。首先，仲裁委的庭审笔录中虽然上诉人提到了“服药期应计算为医疗期”，但该次仲裁请求中，上诉人并未主张医疗期待遇；其次，行政起诉状虽然也提到了医疗补助费，但该案上诉人的诉讼请求是要求判令泸州市人力资源和社会保障局依法履行法定职责，并未要求医疗补助费，且该案被裁定驳回起诉。 本院认为，上诉人要求的医疗补助期待遇问题，早已超过法定的诉讼时效，一审判决予以驳回并无不当。关于上诉人主张的一个月工资3616元的诉讼请求，上诉人予以了放弃。上诉人上诉主张一审认定事实错误，但在听证程序中，对一审判决认定的事实又表示无异议。上诉人主张一审适用法律错误，经二审审查认为，一审判决适用法律正确。 综上，上诉人的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长 蓝 军 审判员 李 野 审判员 陈 靖 二〇二〇年十二月十四日 书记员 潘春艳