新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初1826号 原告：刘红，男，1972年5月1日出生，汉族，无业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：黄臻，新疆桂奇律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区五星北路**天宁花苑********。法定代表人：戴永祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴永祥，男，1964年3月16日出生，汉族，该公司总经理，住乌鲁木齐市。被告：国网能源和丰煤电有限公司，住所地，住所地新疆塔城地区和布克赛尔县沙吉海矿区和丰煤电公司iv>法定代表人：张建功，该公司董事长。委托诉讼代理人：马宪贺，男，1988年9月3日出生，汉族，该公司经营管理部主任，住新疆塔城地区和布克赛尔县。委托诉讼代理人：付兆全，男，1988年12月21日出生，汉族，该公司经营管理部主管，住新疆塔城地区和布克赛尔县。原告刘红与被告乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司（以下简称：祥云顺鑫人力公司）、国网能源和丰煤电有限公司（以下简称：国网和丰煤电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘红及其委托诉讼代理人黄臻、被告祥云顺鑫人力公司的委托诉讼代理人戴永祥、被告国网和丰煤电公司的委托诉讼代理人马宪贺、付兆全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘红向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告一之间的劳动合同关系；2．判令被告一和被告二支付原告工伤期间停工留薪期工资63,000元（2017年11月11日至2018年7月23日）；3．判令被告一和被告二支付医疗费2,902元；4．判令被告一和被告二支付原告2018季度奖金21,000元（2018年1月至9月，7,000元/季度×3季度）；5．判令被告一和被告二支付解除（终止）劳动合同经济补偿金36,000元。以上合计122,902元；6．判令被告二承担连带赔偿责任。事实和理由：原告自2015年8月2日通过招聘入职到被告祥云顺鑫人力公司处，后被派遣到被告国网和丰煤电公司从事煤矿喷浆工作，薪资以月工资＋提成＋季度奖金的形式发放。2017年11月10日，原告在为被告二工作中受伤，2018年被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伤残拾级。自原告受伤之日起，被告未能按照原告受伤前工资待遇支付薪资。原告工伤治疗结束后继续为被告二工作至2019年8月30日。原告认为水劳人仲字（2020）第77-2号仲裁裁决书裁决计算有误，为维护原告的合法权益，原告诉至贵院，请求贵院查清事实，判如所请。被告祥云顺鑫人力公司辩称，同意解除与原告之间的劳动关系；第二项诉讼请求停工留薪期工资63,000元，被告不同意支付，通过劳动仲裁认定原告提交的医科大学的住院病例可以证明停工留薪期为42天，2018年3月24日原告出院，劳动鉴定结论是工伤十级，原告一直未能上班，被告作为劳务派遣只负责发放工资缴纳社保，被告已经将用工单位核算的工资包括了停工留薪期的工资足额发放给原告，原告主张的停工留薪期工资没有事实法律依据；第三项诉讼请求医疗费2,902元，被告不同意支付，被告给原告缴纳社会保险，医疗费应由社保基金报销，劳动仲裁时原告提交的医疗费发票也无法证实其用于治疗工伤的受伤部位，并且自治区对职工工伤旧伤复发的治疗有严格的规定，原告也没有提交旧伤复发的申请以及审批的手续，被告已经反复向原告进行告知，被告不应该承担该部分费用；第四项诉讼请求奖金21,000元，被告不同意支付，据被告和用工单位沟通，用工单位不存在季度奖，除了薪金之外的奖励都是由用工单位进行核算，和被告单位无关；第五项诉讼请求的劳动合同经济补偿金36,000元，被告不同意支付，原告自己提出的解除和终止劳动关系，按照相关规定，不应该支付解除劳动关系的经济补偿金。被告国网和丰煤电公司辩称，对被告祥云顺鑫人力公司针对原告第一项、第二项、第三项、第五项诉讼请求的答辩意见，第二被告均认可，对第四项诉讼请求要求发放奖金的答辩意见，被告不同意支付，根据公司薪酬管理的办法，工资构成为基本薪金、津补贴、安全风险抵押金、各类专项奖励等在病假、事假、旷工、开除、离职不予发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月1日，原告刘红与被告祥云顺鑫人力公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年7月1日至2019年6月30日止，劳动合同履行地位沙吉海煤矿，原告刘红被派遣至被告国网和丰煤电公司从事喷浆工工作。2019年8月1日之后，原告刘红再未给被告国网和丰煤电公司、被告祥云顺鑫人力公司提供劳动。2017年11月10日，原告刘红在被告国网和丰煤电公司处工作时右足第五跖骨受伤，受伤后原告刘红未住院治疗，2017年11月16日，原告刘红就诊于新疆和布克赛尔慈善医院，诊断结果为右足第5趾骨近端骨折。2017年12月27日，原告刘红就诊于新疆医科大学第一附属医院，诊断为右足第五跖骨基底部骨折。2018年4月14日，原告刘红就诊于新疆医科大学第一附属医院，诊断为右足第五跖骨基骨折，建议全休二周，2018年5月31日，原告刘红就诊于新疆医科大学第一附属医院，诊断为右足骨折复查，建议全休二周，2018年7月5日，原告刘红就诊于新疆医科大学第一附属医院，诊断为右足骨折复查，建议全休二周。原告刘红停工留薪期为42天。2020年7月12日，原告刘红就诊于乌鲁木齐市第一人民医院分院，诊断为水肿（原因待查）、创伤性周围神经病。原告刘红因购买穿山甲、四脚蛇等药物产生医药费2,930元。原告刘红于2018年2月14日由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定劳动能力十级。2019年12月5日，原告刘红向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1．请求裁决解除申请人刘红与被申请人祥云顺鑫人力公司之间的劳动合同关系；2．请求裁决被申请人祥云顺鑫人力公司和被申请人国网和丰煤电公司支付停工留薪期工资63,000元（2017年11月11日至2018年7月23日））3．请求裁决被申请人祥云顺鑫人力公司和被申请人国网和丰煤电公司支付医疗费2,902元；4．请求裁决被申请人祥云顺鑫人力公司和被申请人国网和丰煤电公司支付申请人刘红2018季度奖金21,000元（2018年1月至9月，7,000元/季度×3季度））5．判令被申请人祥云顺鑫人力公司和被申请人国网和丰煤电公司支付解除（终止）劳动合同经济补偿金36,000元。”。2020年1月10日仲裁委作出水劳人仲字（2020）第77-2号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司与申请人刘红解除劳动关系；二、第一被申请人乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司支付申请人刘红停工留薪期工资14,767.6元（7647.51÷21.75×42天）；三、第二被申请人国网能源和丰煤电有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回申请人刘红其他仲裁请求。”。该仲裁裁决为非终局裁决。原告刘红不服水劳人仲字（2020）第77-2号仲裁裁决书，于2020年5月29日向我院起诉。被告祥云顺鑫人力公司、国网和丰煤电公司均未对水劳人仲字（2020）第77-2号仲裁裁决书提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告刘红与被告祥云顺鑫人力公司签订的劳动合同至2019年6月30日终止，原告刘红在被告国网和丰煤电公司处工作至2019年7月31日，原告刘红申请解除与被告祥云顺鑫人力公司自2019年7月1日至2019年7月31日的劳动关系，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，原告刘红与被告祥云顺鑫人力公司提交的工资发放明细证明原告刘红受伤后，被告祥云顺鑫人力公司仍按月向其发放工资，2017年11月至2018年3月均按全勤向其发放每月工资。2018年4月，原告刘红全休两周，出勤天数为0，被告祥云顺鑫人力公司应向原告刘红发放的基本薪金为2,725元，原告刘红2018年4月应得的停工留薪期工资为1,754.02元（2,725元÷21.75×14天），被告祥云顺鑫人力公司已支付1,543元，还应向原告刘红支付停工留薪期工资211.02元。2018年6月，原告刘红全休两周，出勤天数为0，被告祥云顺鑫人力公司应向原告刘红发放的基本薪金为2,888元，原告刘红2018年5月应得的停工留薪期工资为1,801.66元（2,799元÷21.75×14天），被告祥云顺鑫人力公司已支付1,543元，还应向原告刘红支付停工留薪期工资258.66元。2018年7月，原告刘红全休两周，出勤天数为8，被告祥云顺鑫人力公司应向原告刘红发放的基本薪金为5,077元，原告刘红2018年7月应得的停工留薪期工资为3,267.95元（5,077元÷21.75×14天），8天的工资为1,867.4元，被告祥云顺鑫人力公司已支付3,811元，还应向原告刘红支付停工留薪期工资1,324.35元。被告祥云顺鑫人力公司应向原告刘红支付的停工留薪期工资为1,794.03元。因二被告均未对水劳人仲字（2020）第77-2号仲裁裁决书提起诉讼，庭审中二被告均认可水劳人仲字（2020）第77-2号仲裁裁决书的裁决事项，故本院支持由被告祥云顺鑫人力公司向原告刘红支付停工留薪期工资14,767.6元（7647.51÷21.75天×42天）。对于原告刘红要求被告祥云顺鑫人力公司向其支付医疗费2,902元的主张，因原告刘红购买的穿山甲、四脚蛇等药品未见医嘱要求购买用于工伤治疗，本院对原告刘红的该项诉讼请求不予支持。对于原告刘红要求被告祥云顺鑫人力公司支付2018年季度奖金21,000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，原告刘红未提交证据证明被告祥云顺鑫人力公司应向其支付2018年季度奖金21,000元，本院对原告刘红的该项诉讼请求不予支持。对于原告刘红要求被告祥云顺鑫人力公司向其支付解除劳动合同经济补偿金36,000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告刘红提出与被告祥云顺鑫人力公司解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，被告祥云顺鑫人力公司并不符合第三十八条劳动者单方面解除劳动合同的情形，故被告祥云顺鑫人力公司无需向原告刘红支付解除劳动关系经济补偿金。对于原告刘红要求被告国网和丰煤电公司与被告祥云顺鑫人力公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”，对于被告祥云顺鑫人力公司未向原告刘红支付的停工留薪期工资，被告国网和丰煤电公司应承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告刘红与被告乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司解除劳动关系；二、被告乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告刘红支付停工留薪期工资14767.6元；三、被告国网能源和丰煤电有限公司与被告乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回原告刘红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告刘红已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理有限公司、国网能源和丰煤电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   吴梦琦二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 日书  记  员   魏乔月