连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初5782号原告：连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂，住所地连云港市赣榆区班庄镇黄泥沟村。法定代表人：张秀友，厂长。原告：张秀友，男，1969年2月21日出生，汉族，住连云港市赣榆区。二原告共同委托诉讼代理人：陈连兵，江苏尚扬律师事务所律师。被告：董淑高，男，1993年9月20日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：王康，江苏瑞里特律师事务所律师。原告连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂（以下简称“东佳地板厂”）、张秀友与被告董淑高劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东佳地板厂的委托诉讼代理人陈连兵、原告张秀友、被告董淑高及其委托诉讼代理人王康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东佳地板厂向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担给付被告伤残津贴4819.44元/月；2.判决原告不承担被告护理费1895元/月；3.判决原告张秀友对被告不承担补充责任；4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加以下诉讼请求：请求判决原告不承担给付被告董淑高医疗费6626.5元、住院伙食补助费2100元、一次性伤残补助金135689.5元、停工留薪期工资48661.06元、2019年9月1日至2020年9月30日的伤残津贴62652.76元、住院护理费1500元、2019年9月1日至2020年9月30日的生活护理费24635元，上述费用共计281864.82。事实与理由：原告东佳地板厂与被告是劳务关系不是劳动关系，发生事故时被告是临时顶替其姐姐工种，双方没有签订劳动合同，不属于劳动关系。被告的工伤是2020年9月份才被连云港市中级人民法院判决书所确认，而被告的工伤鉴定在2019年就作出了，该鉴定应属无效。请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告董淑高辩称，1.被告董淑高与原告东佳地板厂之间属于劳动关系，该事实已由行政诉讼一审、二审确认；2.劳动能力鉴定的条件是因公受伤的职工伤情相对稳定后，存在伤残影响劳动能力的情况下可以进行鉴定，工伤认定结果是否生效不影响劳动能力鉴定程序的开展；3.根据个人独资企业法的规定，原告张秀友应对被告董淑高承担责任。本院经审理认定事实如下：原告东佳地板厂系原告张秀友出资设立的个人独资企业。2018年11月12日，被告董淑高在原告东佳地板厂操作机器切割塑料地板时双手不慎被挤伤。经中国人民解放军第四〇一医院、连云港市赣榆区人民医院治疗诊断为：创伤性腕部皮肤缺损（双侧），手腕部多发骨折术后取内固定装置（双）。2018年11月12日至2018年11月30日，被告在中国人民解放军第四〇一医院住院治疗18天。2018年11月30日至2018年12月6日，被告在连云港市赣榆区人民医院住院治疗6天。2018年12月7日至2019年1月7日，被告再次在中国人民解放军第四〇一医院住院治疗31天。被告在前两个医院住院治疗期间，原告东佳地板厂安排人员对被告进行护理，并支付了所有的医疗费。2019年3月5日至2019年3月20日，被告在连云港长寿医院住院治疗15天，支付医疗费5218.5元。2019年5月8日，被告在中国人民解放军第四〇一医院复查，支付医疗费1408元。2019年6月28日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局（以下简称“赣榆区人社局”）作出赣人社工认字[2019]157号认定工伤决定书，认定被告董淑高受到的事故伤害属于工伤。原告东佳地板厂对该行政确认不服，向连云港市经济技术开发区法院提起行政诉讼。该院于2020年3月24日作出（2019）苏0791行初185号行政判决，驳回东佳地板厂要求撤销赣榆区人社局作出的赣人社工认字（2019）157号认定工伤决定书的诉讼请求。原告东佳地板厂不服该判决，向连云港市中级人民法院提起上诉。2020年8月18日，连云港市中级人民法院作出（2020）苏07行终106号行政判决，驳回上诉，维持原判。2019年8月9日，连云港市劳动能力鉴定委员会（以下简称“市劳鉴委”）作出连劳鉴初字（2019）1303号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告董淑高的伤残等级为贰级，部分生活自理障碍。2019年11月8日，市劳鉴委作出连劳鉴复字（2019）1888号劳动能力鉴定复核结论通知书，鉴定被告董淑高的伤残等级为贰级，部分生活自理障碍。2020年2月1日，江苏省劳动能力鉴定委员会（以下简称“省劳鉴委”）作出江苏劳鉴工再（2020）33号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告董淑高的伤残等级为贰级，部分生活自理障碍。后被告董淑高作为申请人向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“赣榆区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求东佳地板厂、张秀友共同支付一次性伤残补助金135689.5元、停工留薪期工资65130.96元、住院伙食补助2800元、住院期间护理费7000元、医疗费6626.5元，上述费用共计217246.96元；东佳地板厂、张秀友从2019年9月起按月支付董淑高伤残津贴4613.44元及生活护理费1628.27元，并按照连云港市工伤保险定期待遇逐年调整。2020年10月10日，赣榆区劳动仲裁委作出赣劳人仲案字（2019）第225号仲裁裁决书，裁决：一、东佳地板厂支付董淑高医疗费6626.5元、住院伙食补助费2100元、一次性伤残补助金135689.5元、停工留薪期工资48661.06元、2019年9月1日至2020年9月30日期间的伤残津贴62652.76元、住院期间护理费1500元、2019年9月1日至2020年9月30日生活护理费24635元。上述费用合计281864.82元；二、自2020年10月1日起至董淑高达到法定退休年龄并办理退休手续止，东佳地板厂按月支付董淑高伤残津贴（月标准4819.44元/月，该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）；三、自2020年10月1日起，东佳地板厂按月支付董淑高生活护理费（月标准1895元/月，该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）；四、张秀友对本案工伤保险责任承担补充责任。原告东佳地板厂、张秀友因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告东佳地板厂系原告张秀友出资设立的个人独资企业。原告东佳地板厂未为被告董淑高缴纳工伤保险。2018年度赣榆区职工月平均工资为6317元。本院认为，被告董淑高在为原告东佳地板厂工作期间受伤，已经劳动行政部门依法认定为工伤，并经连云港市经济技术开发区法院、连云港市中级人民法院行政判决书所确认。被告董淑高经市劳鉴委鉴定、复核鉴定，并经省劳鉴委再次鉴定，鉴定结论为伤残贰级，部分生活自理障碍，故原告东佳地板厂与被告董淑高之间存在劳动关系。原告东佳地板厂未依法为被告参加工伤保险，导致被告不能享受相应的工伤保险待遇，故被告发生事故后相关工伤保险待遇应由原告东佳地板厂承担。对于被告的月工资标准，因双方当事人均未提交有效证据予以证实，本院结合2018年度赣榆区在岗职工月平均工资，以被告主张的5427.58元/月予以认定，并以该标准作为计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金及伤残津贴的依据。关于医疗费，因被告在连云港长寿医院住院治疗以及在中国人民解放军第四〇一医院复查期间共支出医疗费6626.5元（5218.5元＋1408元），故原告东佳地板厂应向被告支付医疗费6626.5元。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告自2019年3月5日至3月20日在连云港长寿医院住院治疗15天，原告东佳地板厂未安排人员护理，故其应向被告支付住院期间的护理费1500元（100元/天×15天）。关于住院伙食补助费，被告因工伤住院治疗合计70天（18天＋6天＋31天＋15天），故原告东佳地板厂应当支付被告住院伙食补助费2100元（30元/天×70天）。关于停工留薪期工资，鉴于被告已经完全丧失劳动能力，在享受伤残津贴待遇前无法提供正常劳动，故停工留薪期应自被告受伤之日起至被评定为二级伤残之日止，即2018年11月12日起至2019年8月9日止，共计272天。原告东佳地板厂应向被告支付停工留薪期工资48661.06元。关于一次性伤残补助金，因被告的伤残等级为二级，故原告东佳地板厂应支付被告一次性伤残补助金135689.5元（5427.58元/月×25个月）。关于伤残津贴，因被告被评定为二级伤残的时间为2019年8月9日，故原告东佳地板厂应自2019年9月1日起至被告达到法定退休年龄并办理退休手续后止，按月向被告支付伤残津贴，支付标准为4819.44元/月（5427.58元/月×85%＋206元/月），该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整。截止至2020年12月31日，原告东佳地板厂应向被告支付伤残津贴共计77111.04元。关于生活护理费，因被告的伤情构成贰级伤残，部分生活自理障碍，故原告东佳地板厂应当自2019年9月1日起按月向被告支付生活护理费，支付标准为1895元/月，该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整。截止至2020年12月31日，原告东佳地板厂应向被告支付生活护理费共计30320元。因个人独资企业的投资人需以其个人财产对企业债务承担无限责任，故原告张秀友应对原告东佳地板厂的债务承担无限责任。综上，两原告的诉讼请求不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三项）、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，第六十二条第二款、第四十条、第六十四条第二款，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《江苏省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告董淑高医疗费6626.5元、住院期间的护理费1500元及伙食补助费2100元、停工留薪期工资48661.06元、一次性伤残补助金135689.5元、2019年9月1日至2020年12月31日期间的伤残津贴77111.04元及生活护理费30320元，以上费用共计302008.1元；二、原告连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂自2020年9月1日起至被告董淑高达到法定退休年龄并办理退休手续止，按月向被告董淑高支付伤残津贴，支付标准为4819.44元/月（该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）；四、原告连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂自2020年9月1日起，按月向被告董淑高支付生活护理费，支付标准为1895元/月（该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）；五、原告张秀友对原告连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂的上述债务承担无限责任。案件受理费10元，减半收5元，由原告连云港市赣榆区东佳塑胶地板厂、张秀友负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李秋红二〇二〇年十二月三十一日法官助理 杨海宁书 记 员 房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；……（二）《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。（三）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（四）《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。（五）《江苏省实施办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。（六）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。