黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0502民初2029号原告：郝福生，男，1950年5月16日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市宝山区。委托诉讼代理人：董智茹，系黑龙江方帷律师事务所律师。被告：黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住所地：黑龙江省双鸭山市尖山区新兴大街**。法定代表人：宫延明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：董春红，女，系黑龙江龙煤双鸭山新安煤矿法律顾问。原告郝福生诉被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司（以下简称龙煤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。郝福生及其委托诉讼代理人董春红、龙煤公司的委托诉讼代理人董春红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郝福生向本院提出诉讼请求：1、判决郝福生与被告龙煤公司从1989年7月到2020年9月存在劳动关系；2、判令龙煤公司为郝福生补办劳动人事关系档案，并接续工龄；3、判令龙煤公司赔偿郝福生不能享受养老保险待遇而遭受的经济损失50万元；4、要求龙煤公司对郝福生因公受伤进行伤残鉴定，并依法享受伤残待遇；5、要求龙煤公司依照省高院判决，支付郝福生每月的粮食补贴和取暖所需的煤炭；6、案件受理费由龙煤公司承担。事实和理由：1989年7月，郝福生到龙煤公司下属的新安煤矿从事井下掘进工作，并与单位签订了劳动合同，1993年4月4日郝福生在龙煤公司下属的新安煤矿井下工作时，因溜子工字钢一头脱落，砸在郝福生的右肘上，造成郝福生重伤，伤后郝福生多次找到龙煤公司要求给予安排工作，但龙煤公司一直没有给郝福生安排任何工作，1993年8月份并以郝福生无故欠勤累计30天为由将郝福生辞退。郝福生现已71岁高龄，因公致残，行动不便，原来还能靠捡破烂维持生活，现在却不行了。郝福生没有经济来源，单位的劳动关系又丢失不见，导致郝福生无法正常退休，享受退休待遇，生活步履艰难、极度贫困，并且龙煤公司拒不执行省高院判决的支付郝福生的粮食补贴和煤炭，为维护郝福生的合法权益，郝福生向双鸭山市劳动仲裁委员会申请仲裁，但被不予受理。故依法提起诉讼，请依法判决。被告龙煤公司辩称：1、不同意原告郝福生诉讼请求，郝福生在本案中的诉求已经在2010年和2019年分别主张过，经一、二审法院审理查明只确认了郝福生1989年至1993年与被告存在过劳动关系，其它请求都予以驳回，郝福生在本案中诉讼属重复诉讼，根据一事不再审原则，望法院予以驳回；2、2014年郝福生与被告在省高院的调解下达成和解，支付郝福生49000元及每年给点大米、白面、煤，这是看郝福生太困难才给付的，因郝福生现在居住楼房，不再给煤。本院经审理认定事实如下：2010年12月6日原告郝福生将双鸭山矿业集团有限公司诉至本院，要求：1、确认双鸭山矿业集团有限公司解除与郝福生的劳动关系无效，恢复郝福生与双鸭山矿业集团有限公司劳动关系；2、给付经济补偿15万元；3、要求双鸭山矿业集团有限公司对郝福生的旧伤复发给付治疗。本院于2011年4月12日作出（2010）尖民初字第947号民事判决书，判决驳回郝福生的诉讼请求。该判决审理查明认定：郝福生于1989年7月被双鸭山矿业集团下属单位新安煤矿招录为协议工，为井下工人，工资为66元/月，双方签订了5年期劳动协议。1993年4月4日15时，郝福生在新安矿××下××30工作面作业时，因溜子的工字钢一头脱落，砸在郝福生的右肘上，住院治疗10天。1993年7月24日双鸭山矿业集团给郝福生出具工伤证明书。1993年8月29日经劳鉴，郝福生右肘关节外伤不够评残，安排郝福生回采掘工作未给工伤待遇。后郝福生一直没有上班，郝福生的工资领取到1993年8月。郝福生于2008年开始找双鸭山矿业集团，要求上岗，双鸭山矿业集团告知郝福生因其多年不上班，又找不到他，双鸭山矿业集团早已与其自动解除了劳动关系。判决驳回郝福生的诉讼请求。郝福生不服上诉至双鸭山市中级人民法院，该院经审理查明，原审法院判决认定事实清楚，认为：郝福生于1989年7月与被上诉人双鸭山矿业集团有限公司下属单位新安煤矿签订了劳动合同被招录为井下协议工，五年期限。1993年4月4日上诉人郝福生在井下工作时受伤，因伤情较轻不够定残，亦未享受工伤待遇。后因郝福生长年不上班，1994年7月劳动合同期限届满，又未续约，即可以解除劳动合同。驳回郝福生上诉，维持原判。郝福生不服该判决，向黑龙江省高级人民法院申请再审，经该院组织调解，双方达成协议：1、双鸭山矿业集团有限公司新安煤矿给予郝福生一次性生活困难补助款4.9万元；二、双鸭山矿业集团有限公司新安煤矿为郝福生办理低保提供方便；三、双鸭山矿业集团有限公司新安煤矿在年节时为郝福生适当解决米面煤等生活补助；4、以上协议自各方当事人签字起即生效。2019年11月4日，郝福生将龙煤公司诉至本院，要求：1、确认原告与被告从1989年7月至1993年8月存在劳动关系；2、要求被告把原告工作期间的工龄接续；3、被告为原告补办人事档案及退休养老事宜；4、被告赔偿原告不能享受养老保险待遇的经济损失50万元。本院于2019年12月5日作出（2019）黑0502民初2650号民事判决，判决：1、原告郝福生与被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司从1989年7月至1993年8月存在劳动关系；2、驳回原告郝福生的其他诉讼请求。郝福生不服，上诉至双鸭山市中级人民法院，该院作出（2020）黑05民终242号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。郝福生于2020年9月11日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，郝福生诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案中郝福生要求判决郝福生与被告龙煤公司从1989年7月到2020年9月存在劳动关系；生效判决已经认定郝福生与龙煤公司从1989年7月至1993年8月存在劳动关系，故其要求确认该部分劳动关系系重复诉讼，应予驳回起诉。郝福生原系龙煤公司下属新安煤矿职工，郝福生与新安煤矿之间的劳动争议，郝福生曾于2010年12月6日将新安煤矿原主管单位双鸭山矿业集团有限公司诉至本院，要求确认双鸭山矿业集团有限公司解除与郝福生的劳动关系无效，恢复郝福生与双鸭山矿业集团有限公司劳动关系，给付经济补偿15万元，对郝福生的旧伤复发给付治疗。生效判决认定1993年4月4日上诉人郝福生在井下工作时受伤，因伤情较轻不够定残，亦未享受工伤待遇。后因郝福生长年不上班，1994年7月劳动合同期限届满，又未续约，即可以解除劳动合同。故郝福生要求确认1993年9月至2020年9月与龙煤公司存在劳动关系并接续工龄的请求没有事实依据，本院不予支持；郝福生要求龙煤公司补办劳动人事关系档案的请求，档案通常由用人单位保管，因档案具有历史性，不可复制，在档案丢失后，劳动者既不知道原档案都存在哪些内容，亦无法完成举证责任，即使能举证，用人单位也无法予以补办；人民法院即使判决，也难以执行。因此，补办档案手续的纠纷，不属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位可通过其他途径解决；郝福生要求龙煤公司赔偿其不能享受养老保险待遇而遭受的经济损失50万元，1994年7月双方劳动合同期限届满，又未续约，郝福生亦未实际在龙煤公司工作，双方劳动合同已经解除。该项请求本院不予支持；郝福生要求龙煤公司对郝福生因公受伤进行伤残鉴定，并依法享受伤残待遇，郝福生受伤后已经进行工伤认定，伤情较轻不够定残，其该项请求没有事实依据，本院不予支持；郝福生要求龙煤公司依照省高院判决，支付郝福生每月的粮食补贴和取暖所需的煤炭，该请求系黑龙江省高级人民法院对双方进行调解达成的协议内容，其可以依据生效调解书申请执行，无需法院进行审查确认，该项请求，本院不予支持。综上所述，本院驳回郝福生的诉讼请求。依据《最高人民法院关于适用解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告郝福生的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告郝福生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审判员  陈宏珍二〇二〇年十二月十八日书记员  国 静