广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂02民特102号 申请人：广西迪安医学检验实验室有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市西乡塘区丰达路****。统一社会信用代码：91450100MA5L95NK81。 法定代表人：王**，常务副总经理。 委托诉讼代理人：韩文平，女，该公司员工。 被申请人：韦彪，男，1986年6月13日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 申请人广西迪安医学检验实验室有限公司（以下简称迪安公司）与被申请人韦彪申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年10月22日立案后进行了审查。现已审查终结。 迪安公司称，请求事项：1.撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）柳劳人仲字[2020]第801-2号仲裁裁决第一项、第二项、第三项；2.由韦彪承担本案的诉讼费等费用。 事实和理由：一、仲裁裁决书第一、第二项无事实和法律依据，仲裁裁决直接受理并裁定迪安公司支付韦彪主张的2月、3月绩效及提成共计7302元，4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元、常规提成7221元，程序违法。1.韦彪2020年2月、3月绩效考核表评分己得到韦彪签字和确认,韦彪申请2020年2月、3月提成完全无依据，仲裁委无视事实依据，直接裁定迪安公司支付韦彪主张的2月、3月绩效及提成共计7302元，且不能明确2月绩效、3月绩效及2月提成、3月提成具体的核算依据和具体支付金额，无事实和法律依据，裁决不成立。2.4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元是在自然月满勤的情况下的工资，裁决既判定迪安公司与韦彪劳动关系存续时间为2019年10月10日至2020年4月28日，与支付4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元的裁定相互矛盾。且裁定支付2020年4月常规提成7221元缺乏依据，无事实和法律依据，裁决不成立。另，迪安公司与韦彪于2020年4月28日己解除劳动关系，韦彪提供迪安公司领导决策系统数据截止至2020年4月30日,迪安公司怀疑此证据的真实性，且韦彪提供的证据涉嫌盗取公司商业秘密，由此给迪安公司带来的经济损失，迪安公司保留向韦彪追究法律责任及经济赔偿的权利。二、仲裁裁决书第三项无事实和法律依据，仲裁裁决直接受理并裁定迪安公司违法解除劳动合同，程序违法。韦彪己确认接受过公司相关规章制度培训并确认签字知晓，迪安公司也对所有规章制度进行公示。但韦彪自2020年4月20日起不履行劳动合同规定，不工作不请假，严重违反公司规章制度。且迪安公司调动韦彪的工作岗位符合双方劳动合同的约定，并未对劳动合同约定的内容进行变更。因此迪安公司解除与其劳动合同合法。三、韦彪申请追索劳务报酬、经济赔偿金的金额己超过柳州市当地月最低工资标准（1680元/月）十二个月金额，不应为终局裁决。四、仲裁委执法不严谨。本案自2020年5月6日受理之日起至仲裁委2020年8月25日作出裁决，已超出法律预定期限。本案仲裁委向迪安公司送达本裁决书是采用邮寄送达方式，但当迪安公司因办理撤销裁决决议申请需要，需仲裁委明确裁决书送达时间时，仲裁委却无法找到裁决书邮寄单据，而是让迪安公司代理人补签送达回证。 韦彪称，迪安公司的申请事项无依据，仲裁委对本案的审理合法合规，请求驳回迪安公司的申请。 本院审查期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（详见附件）。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：因迪安公司仅能提交证据复印件予以质证，韦彪对该复印件不予认可，在无原件予以核对的情况下，本院对迪安公司提交证据的真实性不予认定。 经审查查明：2020年8月25日，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第801-2号仲裁裁决：一、迪安公司应在本裁决生效之日起五日内支付韦彪2020年2月、3月绩效及提成共计7302元。二、迪安公司应在本裁决生效之日起五日内支付韦彪2020年4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元、常规提成7221元。三、迪安公司应在本裁决生效之日起五日内支付韦彪违法解除劳动关系赔偿金10000元。该裁决为终局裁决。仲裁委在该裁决的本委认为部分陈述：关于韦彪工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，在迪安公司未能提供其制定的考核办法和标准及韦彪绩效工资计算标准、支付办法等薪酬规定，且该考核办法和标准、薪酬规定系经合法程序制定的证据，及未能举证韦彪原始工资发放凭证、银行转账凭证的情形下，仲裁委采信韦彪关于其月平均工资为5000元及迪安公司未支付其2020年2月、3月绩效及提成共计7302元的观点。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，迪安公司应支付韦彪2020年2月、3月绩效及提成共计7302元及2020年4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元、常规提成7221元。 本院另查明，2020年8月27日，广西迪安速康医学检验实验室有限公司更名为迪安公司，其法定代表人由邓勇变更为王**。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应当依据上述规定提出申请理由，并提交证据予以证明。 经释明，迪安公司明确以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项及第四项作为申请撤销裁决的法律依据，认为：仲裁委裁决由迪安公司向韦彪支付2020年2月、3月绩效及提成共计7302元及2020年4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元、常规提成7221元没有具体的法律依据，属于适用法律错误。同时，韦彪在仲裁阶段提交的其2020年2月、3月、4月的业绩截图是伪造的。迪安公司申请撤销裁决的理由符合法定申请理由，本院依法予以审查。 关于仲裁委是否存在适用法律错误的问题。根据本案仲裁裁决书的记载，迪安公司在仲裁阶段提交的有关韦彪工资计算标准及绩效考核相关证据均为复印件，且迪安公司未能提供其制定的考核办法和标准及韦彪绩效工资计算标准、支付办法等薪酬规定，且该考核办法和标准、薪酬规定系经合法程序制定的证据，及未能举证韦彪原始工资发放凭证、银行转账凭证，故仲裁委适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 三条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，由迪安公司承担举证不能的不利后果，采信韦彪的主张，进而裁决迪安公司应向韦彪支付2020年2月、3月绩效及提成共计7302元及2020年4月工资2500元、补贴500元、正常绩效500元、常规提成7221元，并无不当。故迪安公司关于仲裁委适用法律、法规错误的理由不成立，本院不予支持。 关于仲裁裁决所根据的证据是否是伪造的问题。迪安公司主张韦彪在仲裁阶段提交的2020年2月、3月、4月的业绩截图是伪造的，但迪安公司在庭审中表示，迪安公司仅是质疑韦彪提交的业绩截图为伪造的，但没有证据证实。因迪安公司无法提交证据证实其主张，故迪安公司关于仲裁裁决所根据的证据是伪造的理由不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回广西迪安医学检验实验室有限公司的申请。 申请费400元，由申请人广西迪安医学检验实验室有限公司负担。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十二月十四日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映 附件： 广西迪安医学检验实验室有限公司提交证据及证明目的证据 第一组证据：钉钉沟通聊天记录、《房屋租赁合同》，拟证明：2020年4月16日正式发放区域调转通知前，区域负责人班成标已与韦彪进行区域调转沟通，并可安排其住宿，韦彪回复并未明确表示拒绝，默认接受； 第二组证据：《新员工入职领导流程》《会议/培训签到表》《培训记录表》《培训评估表》《迪安诊断培训满意度评估表》，拟证明：韦彪入职时已对其培训过迪安公司各项人事规章制度（含集团考勤管理制度），其已知悉迪安公司考勤等人事制度，本人已确认接受过培训并确认签字知晓； 第三组证据：《(GAMS-A01-010(A.2)集团考勤管理制度》《GAMS-A01-016集团员工奖惩制度》，拟证明：迪安公司制度规定明确，根据韦彪4月20日至28日未在规定时间内且无任何请假手续，未履行合同约定开展工作，存在旷工事实，处理得当； 第四组证据：《录用通知书》、录用通知书发放及回复邮件，工资条 8 （2019年10月至12月、2010年1月至3月）、工资银行发放流水（2019年10月至12月、2010年1月至3月）、韦彪2019年10月-2020年3月实际工资发放。拟证明：韦彪工资组成及韦彪2019年10月至2020年3月工资平均为2867.42元； 第五组证据：韦彪社保明细表（202004）、韦彪住房公积金明细表（202004），拟证明：迪安公司2020年4月份五险一金个人部分扣除为502.3元； 第六组证据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，拟证明：疫情期间迪安公司享受社保优惠政策； 第七组证据：2020年4月销售部部门考勤表（韦彪），拟证明：韦彪2020年3月26日、27日两天积休，迪安公司已在2020年4月份工资中结算2倍加班工资551.72元； 第八组证据：韦彪2020年4月份工资明细表，拟证明：2020年4月份工资已正常支付未休积休2天的加班费、正常扣除旷工7天的工资、4月28日解除劳动合同后离职缺勤天数2.75天扣款（因解除劳动合同未交接工作，目前暂扣未发）； 第九组证据：韦彪绩效计划与评估表（2020年1月至4月）、韦彪绩 9 效分数确认聊天记录（2020年2月至4月）、2020年2月韦彪日报提交情况、2020年2月韦彪周报提交情况、2020年2月韦彪周报迟交提交记录，拟证明：韦彪认可绩效评定规则及直属领导评分，不存在未发扣除绩效一说； 第十组证据：《2020年度广西迪安速康医学检验实验室有限公司营销人员考核方案》，拟证明：迪安公司提成核算方式及考核方式； 第十一组证据：韦彪2020年1-4月份常规提成明细、关于韦彪2020年1-4月业务量说明、韦彪2019年10月10日至2020年4月28日新开发/续签客户情况，拟证明：韦彪1月-4月的常规提成共935.5元，总量奖和重点项目奖月度预留30%，即280.65元。故月度应发常规提成为654.85元（因解除劳动关系未交接工作，目前暂扣未发）； 第十二组证据：医学检测服务协议共十四份、全国组织机构统一社会信用代码公示查询、2019-nCov检测服务协议，拟证明：柳州、来宾合作客户12家，并非所有客户都是韦彪负责和开发，韦彪2019年10月10日至2020年4月28日共新开发客户3家，续签客户3家。其中2020年2月至4月无新签约客户，无开发奖。