湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终13096号上诉人（原审原告）：湖南律豆网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道**湖南麓谷信息港**1106（集群注册）。法定代表人：杨凡，系公司董事长。委托诉讼代理人：盛浩，湖南芙蓉律师事务所律师。上诉人（原审被告）:杨芷，女，1989年1月27日出生，汉族，住长沙市天心区。上诉人湖南律豆网络科技有限公司（以下简称律豆公司）与上诉人杨芷劳动合同纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0104民初7375号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。律豆公司的上诉请求为：1、请求撤销（2020）湘0104民初7375号民事判决书，改判律豆公司无须向杨芷支付工资3900元、经济补偿金9000元；2、请求判令杨芷承担本案诉讼费用。事实与理由：杨芷于2019年3月12日入职，并与律豆公司签订劳动合同，劳动合同中约定杨芷的基本工资为3900元。因受今年年初疫情影响，律豆公司经营面临极大困境。为了应对疫情，律豆公司分批次复工，以期恢复正常的运营。但在此期间，公司的业务完全停滞，因此也影响了律豆公司员工的基本工资和福利待遇的发放。但该行为并非律豆公司蓄意为之，而是因为疫情这一不可抗力导致的经营困境。杨芷以此为由提出离职不应享受经济补偿金。综上所述，一审判决认定部分事实与实际情况不符。为维护自身合法权益，请求二审法院依法改判。杨芷辩称：国家没有法律规定在疫情的情况下用人单位可以不给员工不发放工资，律豆公司不给杨芷发工资，还停止缴纳社保。杨芷找律豆公司协商，公司说要杨芷去劳动仲裁。杨芷的上诉请求为:1、请求二审法院依法撤销（2020）湘0104民初7375号民事判决书第一项,改判驳回律豆公司的全部诉讼请求，维持长劳人仲裁（2020）第3208号裁决，由律豆公司支付杨芷2020年2月份工资9000元以及经济补偿金9000元；2、律豆公司承担本案件全部诉讼费用。事实与理由：一审法院事实认定错误，律豆公司恶意违反《劳动法》、《劳动合同法》第38条第1、2、3项和第47条以及第50条规定。首先，一审法院认定杨芷转正后的基本工资为3900元错误。杨芷的基本工资为9000元，律豆公司提供的劳动合同有明显标注，后经修改为3900元，原因是签署劳动合同的时候公司告知为了规避社保，才被迫答应签署与实际工资不服的劳动合同。其次，杨芷的工资条里从未有过岗位职级一说，试用期三个月工资条里只明确20%的绩效不发，其他的都是基本工资；再次，2月份停发工资的时间一审法院认为杨芷未提供劳动，但是并非杨芷不愿意提供劳动，而是律豆公司拒绝发放任何基本工资。综上：请求二审法院查明事实，依法改判支持杨芷的全部上诉请求，维护杨芷作为普通劳动者的基本权益。律豆公司辩称：1、一审法院认定的基本工资是严格按照双方之前所签署的劳动合同进行的认定，符合相关的法律规定。2、2月份因受疫情影响，律豆公司业务完全停滞，从而影响了公司发放工资，劳动者以此不可抗力所导致的经营困境为由提出离职，不应该享有经济补偿金。律豆公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院判决律豆公司无须向杨芷支付工资9000元、经济补偿金9000元；2、请求判令杨芷承担本案诉讼费用。一审法院认定：2019年3月12日，杨芷入职律豆公司处从事设计总监岗位工作，与律豆公司签订劳动合同书，约定合同期限自2019年3月12日起至2022年3月11日止，工资构成为基本工资、岗位职级工资、绩效考评工资，杨芷转正后月基本工资为3900元。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。2020年2月8日，律豆公司通过公司LEX工作总群发布通知所有员工按批次复工，未复工人员采取“停薪留职”的方式，延长无薪假期。之后，律豆公司未通知杨芷复工，也未再向杨芷支付工资。后杨芷等5人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求律豆公司支付工资33500元、经济补偿33500元。仲裁委员会做出长劳人仲案字（2020）第3208号裁决书裁决律豆公司向杨芷等五人支付经济补偿共计33500元、工资共计33500元，其中包括杨芷经济补偿9000元、工资9000元。律豆公司不服裁决，诉至一审法院。另认定，杨芷于庭审中认可2020年3月1日离职。一审法院认为:劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律豆公司以受疫情影响为由对未复工员工停发工资，缺乏法律依据。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。杨芷在2020年2月份并未提供正常劳动，因此据律豆公司提交的劳动合同，其应向杨芷支付2020年2月份工资3900元。另，律豆公司未再向杨芷支付工资，杨芷于庭审中认可2020年3月1日离职，结合杨芷提供的银行交易清单及2020年2月份应发工资，仲裁委员会裁决律豆公司支付杨芷经济补偿金9000元，并无不妥，一审法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、律豆公司于判决生效之日起十日内向杨芷支付2020年2月份工资3900元、经济补偿金9000元；二、驳回律豆公司的其他诉讼请求；该案案件受理费减半收取5元，由律豆公司负担。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见,本案的争议焦点为：1、律豆公司应否支付杨芷2020年2月份的工资及支付标准；2、律豆公司应否支付杨芷经济补偿金。现分述如下:关于焦点一。经审查，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”本案中，律豆公司以受疫情影响为由未向杨芷支付2020年2月份工资违反法律规定，一审法院判令其向杨芷支付该月工资并无不当。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”律豆公司未通知杨芷复工导致杨芷停工，根据上述法律规定，律豆公司应当按照双方所签劳动合同规定的工资标准支付杨芷2020年2月份的工资。杨芷上诉称其实际月基本工资为9000元，其所签劳动合同注明的基本工资3900元，是被迫签订的，但未提供证据证明，本院不予采信。关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，律豆公司于2020年2月8日在工作总群中发布通知，明确表示对未复工人员停薪留职，且至杨芷离职时律豆公司都未向其支付2020年2月份的工资，杨芷以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。律豆公司提出杨芷在公司遭受疫情不可抗力情况下离职不应享受经济补偿金的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，律豆公司、杨芷的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南律豆网络科技有限公司、杨芷各承担5元。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  黄红萍审判员  陈 瑶二〇二〇年十二月二十二日书记员  刘 超附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……