山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁17民终3965号 上诉人（原审原告）：孙丽，女，汉族，1964年5月12日出生，退休人员，住菏泽市牡丹区。 委托诉讼代理人：张克，男，汉族，银行干部，1967年12月8日出生，住菏泽市牡丹区，系上诉人孙丽之夫。 上诉人（原审被告）：菏泽亿特房地产开发有限公司，住所地菏泽市牡丹区中和路区实验小学西邻，统一社会信用代码：913717023103279306。 法定代表人：林东东，执行董事。 委托诉讼代理人：李红军，山东雷泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田晓刚，山东雷泽律师事务所律师。 上诉人孙丽因与上诉人菏泽亿特房地产开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院（2020）鲁1702民初3052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孙丽上诉请求：改判增加补偿金共计10800元；一、二审涉案费用由菏泽亿特房地产开发有限公司承担。事实和理由：一审判决补偿金金额少判10800元。一审认定涉案劳动合同书为有效合同是正确的，该合同书第十五条对补偿金有明确约定，但一审判决支付补偿金仅为15800元，少判10800元，与合同约定不符。 菏泽亿特房地产开发有限公司辩称，孙丽的月工资是5000元，不是11400元。上诉人孙丽与我方不存在劳务关系，孙丽当时是在山东闽协置业有限公司工作，不是我方的员工，孙丽要求增加的15800元没有法律依据。其他同我方上诉意见。 菏泽亿特房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销原判，予以改判或发回重审；2、诉讼费用由孙丽承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。1、孙丽原系菏泽亿特房地产开发有限公司主管会计，公司每次发工资均由其核算发放，因此不可能欠其劳务报酬。相反孙丽在离职后，没有向公司办理交接手续，现仍占用公司资金358432元没有偿还。2、一审认定孙丽月工资11400元错误，银行明细显示孙丽月工资为5000元，不是11400元。3、一审认定我公司与孙丽就涉案工资存在劳务关系错误，孙丽主张的工资与我公司无关，其当时是在为山东闽协置业有限公司工作，没有为我公司工作。二、一审错误认定了事实，适用法律不当。三、一审程序违法，本案不属于权利义务关系明确、争议不大的案件，不应适用简易程序。另一审对我公司的反诉未予审理违法。 孙丽辩称，一审认定事实清楚准确，但判决结果有偏差。依照合同约定，菏泽亿特房地产开发有限公司应当支付拖欠孙丽3个月工资款34200元，应当支付补偿金26600元。菏泽亿特房地产开发有限公司称孙丽侵占其公司资金358432元不实，其上诉状所提出的主张相互矛盾。 孙丽向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资34,200元；2、判令被告因未遵守约定向原告支付补偿金22,800元。后又变更为26,600元（一、二两项合计共60,800元）；3、本案涉案一切费用由被告承担。 一审中，孙丽提交如下证据：1、2020年6月8日菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会作出菏区劳人仲案决字（2020）第9号决定书，对孙丽申请菏泽亿特房地产开发有限公司支付拖欠的工资34200元、经济补偿22800元，因孙丽已超过法定退休年龄，不符合劳动争议受理条件，依照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十九条的规定，决定对孙丽的申请不予受理。2、孙丽与菏泽亿特房地产开发有限公司2019年3月11日共同签订的劳动合同书，载明合同生效期2019年4月11日，终止日期2020年4月11日，孙丽担任菏泽亿特房地产开发有限公司人力资源招商运营部负责人岗位工作，菏泽亿特房地产开发有限公司每月支付原告工资11400元。第十五条约定，若菏泽亿特房地产开发有限公司提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知孙丽，否则应支付孙丽合同存续期间等同工资报酬的补偿金。3、孙丽还提交了工资签批单、各部门员工工资发放明细表和公司负责人签字批准的工资签收条，与人事部制定的考勤制度及在人事部工作微信截图，用以证明孙丽及两位负责人的工资签收条和工资明细表、审批单中数额完全一致，孙丽实际发放工资数额为11400元，同时证明孙丽在2018年12月就已经在人事部任职，而非财务部。孙丽提交的王林林应聘财务部主管会计的应聘表和入职表，证明财务部门主管会计王林林于2018年12月24日就入职公司财务部任主管会计，王林林12月24日至30日，12月份在公司共上班7天，2018年12月工资签批单上显示王林林7天，实发工资1169元，这也与签批的工资单的真实性相互印证。4、孙丽还提交了公司负责人余则炳安排孙丽转款微信截图，证明是按照其2019年1月7日要求，2019年1月8日孙丽向山东闽协置业有限公司交款358432元，银行盖章的现金交款单凭证，证明358432元已于2019年1月8日就存入该公司账户。5、孙丽还提交了两份向余则炳请求发放拖欠工资微信截图，证明公司拖欠孙丽自2019年11月份以来的工资，至2020年3月6日还未结算。提交的三个月的考勤表及发予主管会计的微信截图、开年会的通知微信截图，证明孙丽在春节放假前都在岗履行工作职责，并未擅自离岗。提交的公司办公群中办公室孙国辉通知截图，证明通知明确要求春节假期过后公司所有员工未接通知不要私自上班，否则出现问题公司概不负责，孙丽一直没有接到公司的上班通知，也没有收到解除合同通知书。6.孙丽还提交菏泽亿特房地产开发有限公司2018年10月9日的股权转让协议，该公司的股东张森、孙付宝将其所持有的公司70%股权转让给山东闽协置业有限公司。又提交了孙付宝签字的工资单两份，2018年3月份发放的2月份工资及2018年10月8日发放的2018年9月份的工资，显示孙丽的工资是6000元。2018年10月闽协接手公司，在这之前原告是公司主管会计，接管以后就任命原告人事部部长了，工资也涨了，工资从2018年11月份开始涨，订立合同时就是11400元。 菏泽亿特房地产开发有限公司对孙丽提交的上述证据除劳动合同的最后加盖公章的一页无异议外，均提出异议，同时提供菏泽亿特房地产开发有限公司2019年11月8日向孙丽银行转账工资5000元。菏泽亿特房地产开发有限公司提供的工资表显示孙丽2019年10月以前的应发工资5000元均领取，2019年11月、12月的每月工资5000元未领取。菏泽亿特房地产开发有限公司公司现任公司股东是林成保等人。同时菏泽亿特房地产开发有限公司提交其公司的出纳谷慧真，与孙丽的微信截图，是孙丽在2020年5月15日上午9时51分发送给谷慧真的，证明孙丽手中尚保管有被告资金358432元没有归还给菏泽亿特房地产开发有限公司，要求归还。还提交山东农商行跨行转账回单一份，证明在2019年11月8日菏泽亿特房地产开发有限公司向孙丽支付工资5000元，从而证明孙丽在其公司工作时的月工资为5000元。孙丽质证提出异议，认为微信截图是复印件，并认为通过银行发放的工资只是一部分，还有现金。 一审法院认为，原告为退休人员，与被告签订的劳动合同实际属于劳务合同的性质。该合同是双方当事人真实意思的表示，亦不违反该相关法律规定，为有效合同，双方都应按照合同约定履行义务，享有权利。经审查原告提交的证据具有高度概然性，可以证明本案合同期内，原告任被告的人事部负责人，被告支付给原告的工资为每月11,400元。原告实际工作到2020年1月春节假期前，被告已支付到2019年10月。对于新冠肺炎疫情期间直至合同到期日的2020年4月11日，原告并未收到被告复工的通知，被告也未通知原告提前解除合同。被告除应按照双方订立的合同支付原告2019年11月、12月、2020年1月的工资共计34,200元外，还应支付原告适当的补偿金。结合本案实际，考虑新冠肺炎疫情的影响及有关规定，一审法院认为被告应支付原告补偿金15,800元为宜。综上，被告应支付拖欠的原告的工资34,200元及补偿原告15,800元，合计50,000元。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于被告主张的要求原告返还358,432元、原告的工资仅为每月5000元、原告擅自离职等，被告提交的证据不足以证明其事实主张，一审法院不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百一十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，一审判决：一、被告菏泽亿特房地产开发有限公司于本判决生效后十日内，支付原告孙丽工资款及补偿金共计50,000元；二、驳回原告孙丽过高部分的诉讼请求。案件受理费1320元，减半收取660元，由原告负担35元，被告负担625元；财产保全费660元，由被告负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。 根据在卷证据及双方举证、质证和陈述，本院查明以下事实：孙丽系菏泽亿特房地产开发有限公司员工，2019年3月11日，孙丽与菏泽亿特房地产开发有限公司签订劳动合同书，合同载明：合同期限为一年，合同生效期为2019年4月11日，终止日期为2020年4月11日。孙丽担任菏泽亿特房地产开发有限公司人力资源招商运营部负责人，每月工资为11400元。合同第十五条约定：若菏泽亿特房地产开发有限公司提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知孙丽，否则应支付孙丽合同存续期间等同工资报酬的补偿金。该合同签订后，孙丽在菏泽亿特房地产开发有限公司正常工作，菏泽亿特房地产开发有限公司向其支付工资至2019年10月份。因放假和新冠疫情，菏泽亿特房地产开发有限公司于2020年1月31日下发通知，内容为：“根据省、市政府对疫情期间建筑行业的复工要求，结合本项目(外来务工人员较多)情况，公司研究决定延迟开班开工时间，公司所有员工(含项目部)上班时间、上班人员另行通知!未接通知不要私自上班，否则出现问题公司概不负责!疫情期间，请自觉遵守!办公室2020年1月31日”后孙丽一直在家没再上班，亦没有收到菏泽亿特房地产开发有限公司的上班通知，也没有收到解除合同通知书。期间，孙丽以家里老人和孩子及过年需用钱较多为由，通过微信向“余总”请求支付2019年11月、12月两个月的工资，后又多次催促均未果。为此，孙丽向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求菏泽亿特房地产开发有限公司支付拖欠的工资34200元、经济补偿22800元。2020年6月8日，菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会作出菏区劳人仲案决字（2020）第9号决定，以孙丽已超过法定退休年龄，不符合劳动争议受理条件为由，对孙丽的申请不予受理。2020年6月16日，孙丽以菏泽亿特房地产开发有限公司为被告，向一审法院提出起诉，形成本案诉讼。 另查明，本案一审期间，菏泽亿特房地产开发有限公司提出反诉，一审法院于2020年8月3日作出(2020)鲁1702民初3052之三裁定，裁定对菏泽亿特房地产开发有限公司的反诉不予受理。 本院认为，涉案劳动合同是双方当事人真实意思的表示，不违反法律规定，为有效合同，双方均应按照合同约定履行义务，享有权利。涉案合同明确约定孙丽的工资标准为每月11400元，另结合双方当事人举证、质证情况，一审认定孙丽的工资为每月11,400元，事实清楚，于法有据。孙丽实际工作到2020年1月春节假期前，工资支付至2019年10月份，对2019年11月、12月、2020年1月的工资共计34,200元未予支付，孙丽请求支付，依法应予支持。关于违约补偿金问题，孙丽自2020年1月春节假期后没有上班提供劳务，系基于新冠疫情及菏泽亿特房地产开发有限公司有关通知要求，且在此期间孙丽未收到菏泽亿特房地产开发有限公司复工通知，也未来收到解除劳动合同相关通知，根据涉案合同第十五条约定，菏泽亿特房地产开发有限公司亦应支付相应的补偿金，考虑到新冠疫情期间停工停产等实际情况以及合同法关于违约补偿金相关规定，一审酌定由菏泽亿特房地产开发有限公司支付孙丽补偿金15,800元，并无不当。菏泽亿特房地产开发有限公司关于其反诉请求未予审理等程序问题，经查与事实符合，本院不予认定。至于菏泽亿特房地产开发有限公司所称孙丽占用资金问题，与本案不属于同一法律关系，本院不予审查。 综上所述，孙丽、菏泽亿特房地产开发有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审程序合法，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1120元，由孙丽负担70元，由菏泽亿特房地产开发有限公司负担1050元。 本判决为终审判决。 审 判 长 李学军 审 判 员 陈尔森 审 判 员 张秀云 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 王益新 书 记 员 刘翠芝