江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初4791号原告:朱靖，男，1984年8月7日出生，汉族，居民，住江苏省靖江市。委托诉讼代理人:周涛，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。被告:江苏名洋船业有限公司，住所地灌南县堆沟港镇五荡村，统一社会信用代码913207246649383769。法定代表人:徐鸿国，董事长。委托诉讼代理人:徐进忠、王誉诺，均为江苏开衡律师事务所律师。原告朱靖与江苏名洋船业有限公司（以下简称名洋公司）劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朱靖及委托诉讼代理人周涛、被告名洋公司的委托诉讼代理人徐进忠、王誉诺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱靖向本院提出诉讼请求如下：一、请求确认2019年12月31日起解除原、被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付：1、工资人民币800000元；2、年休假工资人民币12000元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币70000元；4、未依法缴纳社保的经济补偿金人民币230400元；5、被告支付赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资的50%即406000元。事实和理由：2013年5月，原告进入被告名洋公司工作，岗位是经营部部长，2014年起担任副总经理，名洋船业公司一直没有和原告签订劳动合同，也未向原告发放工资，其业务负责人总经理范某声称业务不景气待业务好了一次性向原告支付工资并给付部分奖励。为维护原告合法权益，故诉至法院。原告围绕诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、灌南县劳动人事仲裁委员会仲裁决定书，以证实本案已经过仲裁的前置程序；2、民事判决书和行政裁定书，以证实被告不和员工签订劳动合同是惯例，被告一直未和原告签订劳动合同，双方是无固定期限合同；普通员工在5500元以上，而原告从2014年担任公司副总经理；3、工资表，以证实原告月工资为10000元，该工资表保存在原告电脑硬盘中；4、原告工作期间的邮件和附件，以证实原告2013年进入被告公司工作。被告名洋公司辩称，1、原告起诉未经过仲裁前置程序，法院受理是错误的，应予以驳回；2、原告所称缴纳社保补偿金不是法院受理范围；3、原、被告双方不存在劳动关系，原告主张工资、年休假工资、经济补偿金均与被告无关；4、劳动争议仲裁时效为一年，原告于2017年11月17日因盗窃后进而被判刑，其应于2017年解除劳动关系，起诉已超过时效。被告向本院提供如下证据：1、民事诉状和上诉状，以证实原告自认2012年与范某相识，是朋友关系，且与范达成共识，与范以合作以被告公司的名义，承接工程项目，项目利益与范五五分成；原告承认2014年其与范某以上海越泽船务工程有限公司（以下简称越泽公司）的名义承包名洋公司经营权，并签订企业承包合同；原、被告自始不存在劳动关系，双方无管理和被管理的关系。2、企业承包合同，证实越泽公司承包被告公司的企业经营权；3、刑事判决书，证实原告曾受刑事处罚。被告对原告提供的证据质证如下：对仲裁决定书的证据三性由法院予以核实；对民事判决书和裁定书与本案无关联性；对工资表的真实性、合法性、关联性均不认可，这只是原告的单方资料，无原始载体也无原告、公司其他员工以及公司盖章；对工作邮件及附件的三性均不认可，是原告发给越泽公司的邮件与被告公司无关，也证实原告与被告公司不存在劳动关系。原告对被告提供的证据质证如下：对民事诉状及上诉状的真实性均不表异议，是范某介绍原告进入被告公司，范是原告的直属领导，在法院（2019）苏0724民初556号案件中已确认原告是被告公司的员工，双方存在劳动关系；对承包合同，徐鸿国把名洋公司收购，徐找了范某，范又找了原告，2014年原告与范协商好承包名洋公司，是越泽和名洋签订的，因为越泽也是范某的，实际就是自己与自己签订的。根据原、被告双方的陈述，双方的举证、质证，本院经审理认定事实如下：2013年6月，原告因受被告名洋公司副总经理范某（越泽公司法定代表人）聘用进入被告名洋公司，公司的法定代表人为徐鸿国。2015年1月23日，越泽公司与被告名洋公司签订承包合同，由越泽公司承包被告名洋公司的企业经营权，由范某任名洋公司总经理，原告朱靖为名洋公司副总经理，法定代表人仍是董事长徐鸿国。2017年11月29日，原告朱靖因涉嫌犯罪被刑事拘留，连云港中级人民法院在2018年9月29日以盗窃罪终审判决朱靖有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金五万元，现原告仍在缓刑考验期内。原告在案件审理中陈述，其从2013年6月进入名洋公司至2019年12月一直就没有发过工资，只给过生活补助共计22000元，当时范某跟其说公司经营困难，管理者暂时不要拿工资了。原告在审理中增加诉求要求被告支付赔偿金，但未经过劳动仲裁前置程序。本院认为：本案争议的焦点是原、被告是否存在劳动关系。原告于2013年6月进入被告名洋公司工作，2015年被告名洋公司经营权承包给越泽公司，但对外仍以被告名洋公司从事相关活动，原告朱靖从事以名洋公司名义安排的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方存在劳动关系。原告要求确认2019年12月31日起解除原、被告之间的劳动关系；被告名洋公司辩称，原告自2017年11月犯罪后进而被判刑，其应于2017年解除劳动关系，请求已过时效；因被告名洋公司在被告犯罪后未提出解除与原告的劳动合同，双方劳动关系还存在，故对此辩称，本院不予采纳；而原告要求自2019年12月31日起解除双方的劳动合同，系单方要求解除且期间劳动合同实际未履行，故对解除劳动合同的请求，本院予以支持。原告要求被告给付从2013年6月至2019年12月间的工资80万元及年休假工资；原告称每月工资1万元，虽提出保存在电脑中的工资表，但没有被告确认且被告予以否认，原告无充分证据证实，原告坚持要求按每月1万元的标准来计算，因尚无充分证据证实，故对原告要求期间工资的诉求，本院不予支持。对年休假工资，原告未提供证据，本院亦不予支持。原告主张解除合同以及未缴纳社保均要求给付经济补偿金。因给付经济补偿金依据是解除合同，而原告主张以未缴纳社保重复要求给付经济补偿金无法律依据，本院不予支持；而原告主张解除合同给付经济补偿金，因原告要求解除合同不是双方协商，也未提前以书面的形式通知，其只是单方要求确认解除，不符合给付经济补偿金的相关法律规定，本院不予支持。原告主张赔偿金，因未经仲裁前置程序，本院亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条的规定，判决如下：一、原告朱靖与被告江苏名洋船业有限公司于2019年12月31日起解除劳动合同。二、驳回原告朱靖的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告江苏名洋船业有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。审判员  张正军二〇二〇年十二月三十日书记员  戴 瑛法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》（1）第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三个月通知用人单位，可以解除劳动合同。3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。