广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20019号上诉人（原审被告）：深圳华业物业管理有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道福强社区上步中路**。法定代表人：常青。委托诉讼代理人：敖复锋，系公司员工。被上诉人（原审原告）：杨学鹏，男，侗族，1971年5月19日出生，户籍所在地湖南省芷江侗族自治县。委托诉讼代理人：洪梅，广东深田律师师事务所律师。委托诉讼代理人:韦振洁，广东深田律师事务所实习律师。上诉人杨学鹏因与被上诉人深圳华业物业管理有限公司（以下简称华业公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初51748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。杨学鹏一审起诉请求：1、华业公司支付杨学鹏违法解除劳动合同赔偿金63284元；2、华业公司支付2019年5月1日至2019年7月22日期间正常工作时间工资8200元。一审法院判决：一、华业公司应向杨学鹏支付2019年7月1日至2019年7月22日的正常工作时间工资差额632.18元；二、华业公司应向杨学鹏支付解除劳动合同经济补偿金28101.54元；三、驳回杨学鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华业公司负担。华业公司上诉请求：1、撤销深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初51748号民事判决，查清事实重新审理，认定杨学鹏与华业公司劳动合同关系的解除方，并依法改判或将本案发回重审；2、本案诉讼费及其他费用由杨学鹏承担。杨学鹏答辩称，一、华业公司违法解除杨学鹏，应向杨学鹏支付经济赔偿。华业公司与杨学鹏于2013年11月5日至2019年7月22日期间存在劳动关系，杨学鹏的工作岗位为保安。2017年12月19日，双方签订一份自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。2019年5月31日，华业公司处一直与杨学鹏进行人事沟通的人事工作人员“谢某某”明确对杨学鹏说“因为你跟敖经理关系搞的那么僵，你就走人吧”，已经明确了让杨学鹏走。首先，“谢某某”系华业公司处财务及人事，其工作职责包括但不限于负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；处理职工离职手续和安排。既然“谢某某”作为华业公司处人事工作人员，按照一般生活逻辑及合理推断，其在职责范围内对杨学鹏作出的决定即视为华业公司对杨学鹏作出的决定，而不仅仅是个人观点。其次，该处的“走”即为法律意义上的辞退。因为双方处于口头沟通的状态，不免夹杂一般日常用语，从而呈现口语化的特点，因此我们不能拘泥于该言辞中是否“辞退”两个字。在中国的语言文字中，同样的意思通常有多种言辞表述方式。且从华业公司出具的“通知”可以看出，华业公司不但禁止杨学鹏进入工作区域，甚至连宿舍也禁止杨学鹏进入，而杨学鹏自2013年入职以来即居住在员工宿舍。杨学鹏既然不能进入工作区域，如何履行工作职责。事实上，华业公司已通过该行为表示解除与杨学鹏的劳动关系。最后，华业公司主张因杨学鹏自2019年7月16日起未按规定到景丽花园管理处上班，且未按法规要求提出离职申请就离开公司并旷工三天，视杨学鹏主动离职。但从其在一审中提交的录音证据及视频显示2019年7月18日华业公司处人事“谢某某”发给杨学鹏的短信除通知杨学鹏应按规定时间上班，否则按迟到、旷工处理的内容外，同时还有“你违规留在办公室，已违反公司规章制度，出现财产损失将留（由）你负全部责任”的内容。另外，因杨学鹏在与华业公司处客服经理“刘大刚”及“谢某某”的通话录音中有“没有上班、没有请假”的内容，华业公司主张杨学鹏自认旷工，但其在一审中提交的视频显示杨学鹏在2019年7月23日仍在华业公司处，华业公司的主张前后矛盾，而这正好印证了杨学鹏最后的工作时间为2019年7月22日。二、华业公司拖欠杨学鹏2019年5月1日至2019年7月22日期间正常工作时间工资8200元未予发放。杨学鹏的工作岗位为保安，主要工资来源于加班费，如果没有加班，则收入非常微薄，仅靠正常工作时间的工资无法保障基本生活。事实上，华业公司处的员工除了杨学鹏没有被安排加班外，其他人都有正常安排加班，且在杨学鹏入职之初，华业公司口头承诺会安排杨学鹏加班，以及按照以往的实际情况都会安排加班，华业公司刻意剥夺杨学鹏加班的权利，对杨学鹏十分不公平，变相降低了杨学鹏的工资收入。综上所述，华业公司违法辞退被上述人及拖欠劳动报酬的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了杨学鹏的合法权益，请求贵院依法驳回华业公司的全部诉讼请求，使杨学鹏的合法权益得到有力的保障。本院经审理查明：一、杨学鹏在仲裁时确认华业公司提交的考勤记录，且称2019年5月至7月的上班时间与《考勤表》一致，在一审时仅认可2019年5月份的考勤记录，与仲裁时的陈述不一致，违反了禁止反言的原则，结合华业公司向杨学鹏发送上班的通知以及杨学鹏在录音中的表述内容，本院依法采信华业公司提交的考勤记录，认定杨学鹏最后工作时间为2019年7月15日。二、原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，杨学鹏与华业公司曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为华业公司应向杨学鹏支付2019年7月的工资数额、华业公司是否应向杨学鹏支付解除劳动关系的经济补偿。关于工资数额问题，依据本院确认杨学鹏最后上班的时间，华业公司仅需向杨学鹏支付2019年7月1日至7月15日期间的工资，本院以应付工资数额减去华业公司已付金额及个人应缴的社保与公积金后，华业公司还应向杨学鹏支付该月工资差额为126.43元（2200÷21.75×11-640.99-225.22-120）。关于解除劳动关系的经济补偿。依据双方提交的证据，可以确认双方因杨学鹏的工作安排产生争议，杨学鹏希望和之前一样加班，保证工资收入，华业公司的经理表示杨学鹏表现好的话可以考虑向公司申请，但拒绝继续向杨学鹏提供食宿，杨学鹏表示无处可去。但最终双方协商的结果以及是否是杨学鹏自行离职，华业公司提交的录音并不完整，无法认定是杨学鹏自行离职。同时，本院认为，杨学鹏此前在华业公司上班，均有食宿安排，华业公司突然取消杨学鹏个人的食宿安排，对于一名仅领取最低工资的劳动者来说，很难短时间内自行安排好食宿并正常上班。杨学鹏虽在上班期间曾存在睡觉、脱岗等违纪行为，华业公司却未以此为由解除与杨学鹏的劳动关系，故杨学鹏是否违纪与双方劳动关系的解除并无直接关系。因此，鉴于双方均无证据证明杨学鹏的离职原因，原审依据公平原则，视为双方协商一致解除，并无不当，本院予以确认。据此核算出的经济补偿数额正确，本院予以维持。综上，上诉人华业公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下:一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初51748号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初51748号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初51748号民事判决第一项为：上诉人深圳华业物业管理有限公司应向被上诉人杨学鹏支付2019年7月1日至7月15日期间的工资差额126.43元；四、驳回被上诉人杨学鹏的其他诉讼请求。二审案件受理费10元（已预交），由上诉人深圳华业物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年十二月十四日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。