黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终2151号上诉人（原审原告）：吴秀娟，女，1974年10月2日出生，汉族，大庆大商百货大楼有限公司职工，住黑龙江省大庆市让胡路区。被上诉人（原审被告）：大庆大商百货大楼有限公司。住所地：黑龙江省大庆市萨尔图区会战大街**。法定代表人：王冰，董事长。委托诉讼代理人：杜世平，黑龙江铁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李靖婷，黑龙江铁人律师事务所律师。上诉人吴秀娟因与被上诉人大庆大商百货大楼有限公司（以下简称百货大楼）劳动争议一案，不服黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院作出的（2019）黑0602民初3662号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人吴秀娟及被上诉人大庆大商百货大楼有限公司及委托诉讼代理人杜世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴秀娟上诉请求：1.请求撤销黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院作出的（2019）黑0602民初3662号民事判决，并依法改判百货大楼支付拖欠吴秀娟从2018年7月16日至2018年9月1日的工资5,640元；支付2018年9月6日至2019年7月1日期间的延时加班差额1,069.50元；2018年9月6日至2019年7月31日期间11个法定假日加班差额1,069.75元；2.一审、二审案件受理费由百货大楼负担。事实和理由：一审法院已经以事实为依据确认吴秀娟未收到2018年7月16日至2018年9月1日的工资，但又凭百货大楼自认待岗工资为每月1,680元，就按待岗工资判决，吴秀娟不符合百货大楼的待岗规定，判定吴秀娟待岗无事实根据，无法律依据。吴秀娟正常上班考勤只是无固定岗位而非待岗，与吴秀娟诉讼的拖欠工资不符，如此判决更是违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律规定中的“足额”本意。另外吴秀娟主张的百货大楼支付延时加班差额及法定假日差额的诉讼请求不存在一审认为的证据不足，主要原因是百货大楼为了消弭企业经济压力，将吴秀娟下派到厂家工作，仅凭一张“下厂方人员工资统计表”就想证实吴秀娟是厂方员工，弃之于吴秀娟利益于不顾，忘却吴秀娟利益应该由百货大楼维护，吴秀娟只与百货大楼签订了劳动合同，而非与厂方签订，更没有与百货大楼和厂方三方之间达成共同签订劳动合同的协议，同时百货大楼对各岗位合同制员工加班工资没有做出等级划分，合同制员工加班工资均为21.50元/小时，吴秀娟是百货大楼合同制员工的身份在一审中已经得到确认，已经完全符合按照此标准执行加班工资，也不需要再提供其他证据，百货大楼就应该及时足额支付拖欠吴秀娟的延时加班差额以及法定假日差额，反之即违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定。综上所述，一审判决认定事实不清，为了维护法律尊严，维护吴秀娟的合法权益，请二审法院查明事实，依法主持正义，支持吴秀娟的请求。百货大楼辩称，1.吴秀娟在2018年7月16日至19日在为厂家返货，并没有为百货大楼工作。在2018年7月20日之后，虽然在企业报到，但没有从事任何具体工作，没有为企业付出劳动，完全处于待岗状态，企业为吴秀娟支付最低工资1,680元，符合法律规定。在一审判决后，百货大楼已经将一审判决的数额支付给吴秀娟，履行了给付义务。吴秀娟要求支付工资5,640元没有依据。2.吴秀娟要求支付的加班工资差额没有事实和法律依据，不应得到法律支持。3.吴秀娟向百货大楼提供2018年7月已开工资的工资统计表，后又称该工资统计表的数字是不正确的，并没有实际领取，导致百货大楼统计吴秀娟的工资基数超过实际情况，进而导致百货大楼缴纳的社会保险数额增多，给企业造成了经济损失，对此企业保留追究其责任的权利。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴秀娟向一审法院起诉请求：请求依法撤销庆萨劳人仲字【2019】第195号仲裁裁决书；请求法院判决百货大楼支付拖欠吴秀娟从2018年7月16日至2018年9月5日的52天工资6,240元；支付2018年9月6日至2019年7月1日期间的延时加班差额1,069.50元；2018年9月6日至2019年7月31日期间11个法定假日加班差额1,069.75元；判令百货大楼承担本案的诉讼费用。一审法院认定的事实：吴秀娟为百货大楼单位职工，自2012年开始下厂家工作，工资为底薪加效益工资，由厂家以银行转账的方式支付。2018年7月15日之前，吴秀娟在广州华诺拓展有限公司设在百货大楼的沙驰品牌男装业种专柜工作，2018年7月15日，沙驰品牌男装业种专柜撤柜，吴秀娟开始待岗。吴秀娟待岗期间自诉正常刷脸考勤上班，并接受领导安排工作任务，百货大楼虽然予以否认，但并未出示吴秀娟刷脸的数据材料。吴秀娟在其提交的录音证据中自认为2018年9月2日开始到大庆市××区维尼森纳鞋品店下厂家工作。就本案争议事项，吴秀娟于2019年8月18日到大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，大庆市××区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日做出庆萨劳人仲字（2019）第195号仲裁裁决书，驳回了吴秀娟的仲裁请求。吴秀娟不服，在法定期间向人民法院起诉。一审法院认为，本案系劳动争议，吴秀娟为百货大楼单位职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，百货大楼应当支付吴秀娟待岗期间工资，根据百货大楼自认待岗工资标准为每月1,680元，百货大楼应支付给吴秀娟待岗期间工资为2,597.24元（1,680元×1.5个月+（1,680元÷21.75天）×1天=2,597.24元）。关于百货大楼提出2018年1月至12月份下厂家人员工资统计表中有吴秀娟签名确认已领取了工资，经查，吴秀娟确未收到2018年7月16日至2018年9月1日的工资，故应以事实为依据，对百货大楼的抗辩理由不予支持。关于吴秀娟主张百货大楼支付延时加班差额及法定假日加班差额的诉讼请求，因证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、百货大楼于判决生效之日立即给付吴秀娟工资款2,597.24元；二、驳回吴秀娟的其他诉讼请求。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。吴秀娟未提交新证据。百货大楼提交新证据如下：证据一、《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》复印件一份，大庆百货大楼职代会会议记录复印件一份，员工确认签字名单复印件一份（均提供原件核对）。欲证明：吴秀娟在待岗期间，按公司制度规定，公司支付工资标准为1,680元，这也是大庆市的最低工资标准，符合法律规定。吴秀娟发表质证意见称：对该组证据真实性无异议，对证明问题有异议，本人并没有学习到此文件，虽然吴秀娟在大庆大商百货大楼有限公司男装业种部门员工确认签字名单上签字，但是传阅文件为《下厂家合同制员工管理办法》，与百货大楼举证的《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》名头不符，二者并非同一文件。签字确认名单上日期为2018年7月13日下发，而百货大楼提供的文件只标注2018年7月，日期不符，另外吴秀娟也不符合百货大楼的待岗要求，此考核管理办法第五条奖惩规定第三条，可以证明一审法院已经核实并确认本人未收到2018年7月16日至2018年9月1日的工资，吴秀娟正常上班考勤只是无固定岗位，而非待岗，如果本人属于待岗，百货大楼未按照待岗工资发放不符合常理，证明百货大楼也认可本人不属于待岗。证据二、薪资报表一份、中国工商银行企业代付明细清单复印件一份（提供原件核对）。欲证明：2020年9月16日，百货大楼已将一审判决的款项通过银行转账支付给吴秀娟。吴秀娟发表质证意见称：本人没有将银行卡绑定到手机所以不知情，无法确定。本院认为，对于证据一的真实性予以认可，对于其证明问题将结合全案案情予以综合分析认定；对于证据二，因其与本案无实质关系，故本院仅对其真实性予以认可。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中吴秀娟与百货大楼之间存在劳动关系，吴秀娟为百货大楼单位员工，吴秀娟和百货大楼均应依法依约向对方履行相应义务并同时享有相应权利。根据双方诉辩意见，本案争议焦点在与：1.百货大楼给付吴秀娟2018年7月16日至2018年9月1日期间工资应当依据何种标准；2.百货大楼是否应当给付吴秀娟相应加班费差额。关于百货大楼给付吴秀娟2018年7月16日至2018年9月1日期间工资应当依据何种标准。1.吴秀娟称自己在该期间一直刷脸考勤，故该期间吴秀娟应属无固定岗位而非待岗，故应正常发放工资。但根据吴秀娟一审时提交的证据五中的第一份录音中，通过吴秀娟自己陈述的“那我不在家待了一个多月吗”、“就在家等着天天还得刷脸”、“然后后来我就天天刷脸等着分”等话语，能够认定吴秀娟在案涉期间虽正常考勤刷脸，但并未实际付出劳动，故吴秀娟在2018年7月16日至2018年9月1日期间应属待岗。但根据本案一审及二审双方提交的证据综合分析后能够认定，吴秀娟在该期间待岗系百货大楼原因导致，故百货大楼应向吴秀娟支付待岗期间的相应工资。2.百货大楼二审时提交的《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》中第五条第四款明确规定百货大楼在案涉待岗期间按照大庆市最低工资标准发放工资符合规定，吴秀娟虽称自己签字确认的学习的文件为《下厂家合同制员工管理办法》，与职代会通过的《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》应属不同文件。但本院认为，首先吴秀娟签字的名单上题头明确写明为“大庆大商百货大楼有限公司男装业种（部门）员工确认签字名单”，故理应认定学习内容应为系百货大楼下发的各项文件资料；其次虽名单上记载的文件名与职代会通过的文件名相较少了“考核”二字，但职代会会议召开并通过《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》的时间为2018年7月13日，签字名单上载明下发《下厂家合同制员工管理办法》的时间亦为2018年7月13日，且吴秀娟亦无其他证据证明《下厂家合同制员工管理办法》系其他文件，故综合以上证据，可以确认《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》即名单上记载的《下厂家合同制员工管理办法》，故应认定百货大楼依照正当法定程序通过《大庆百货大楼下厂家合同制员工考核管理办法》，且吴秀娟已学习并签字认可该办法约定内容。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，并结合吴秀娟在该期间并未实际付出劳动的事实，一审法院以每月1,680元为标准，判决百货大楼给付吴秀娟2018年7月16日至2018年9月1日期间工资共计2,597.24元并无不当，吴秀娟关于要求百货大楼给付相应工资的上诉理由不成立，本院对该项上诉请求不予支持。关于百货大楼是否应当给付吴秀娟相应加班费差额。吴秀娟称自己系百货大楼员工，故自己应与其他百货大楼合同制员工一样，享有加班工资21.5元/小时的待遇，因此百货大楼应向自己支付11.5元/小时的加班费差额。对此本院认为，吴秀娟如欲证明自己该项上诉请求，其首先应当证明百货大楼合同职员工加班工资确为21.5元/小时，其次如确实存在享受21.5元/小时加班工资的员工，其应证明自己与该类员工系同种工作且付出同等劳动。但在本案一审及二审诉讼过程中，吴秀娟并未对上述两项待证事实提供证据予以证明，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，其应当承担相应的不利后果，本院对吴秀娟的该项上诉请求不予支持。吴秀娟在本案二审期间提交了两份调取证据申请。关于调取劳动合同的申请，本院认为劳动合同系劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议，劳动者和用人单位均应存有并保管，故该证据不属于《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条所规定的的情形。吴秀娟虽称百货大楼拿走了自己的劳动合同，但其并无证据证实该陈述，因此依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，劳动者如欲依据劳动合同主张权利，其仍应承担相应的举证责任，故本院对该项申请主张不予准许；关于调取考勤和打卡时间记录的申请。1.对于吴秀娟工资部分的上诉请求，本院已认定吴秀娟在2018年7月16日至2018年9月1日打卡考勤的事实；2.关于吴秀娟加班费差额部分的上诉请求，首先案涉考勤打卡记录属于用人单位承担举证责任的部分，如其未能依法提供，则应依法承担相应不利后果，其次加班费的争议焦点系吴秀娟是否有权就差额11.5元部分主张权利，而非对加班事实和加班时长产生争议，故依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条之规定，因该证据对证明待证事实无意义且无调查收集必要，故本院对该项申请主张不予准许。综上所述，吴秀娟的上诉请求不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴秀娟负担。本判决为终审判决。审判长  袁力民审判员  李晓亮审判员  范继超二〇二〇年十二月七日法官助理刘晓航书记员王晓萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十四条：民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。第九十五条：当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。