内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事判决书   （2020）内0981民初1302号   原告：内蒙古硕丰实业有限公司，统一社会信用代码xxx。   法定代表人：陈某，职务：董事长。   委托诉讼代理人：贾某。   被告：武某，山西省大同市人，现住山西省大同市，公民身份号码×××，。   委托诉讼代理人：张某，现住内蒙古自治区呼和浩特市，公民身份号码×××，系被告武某亲属。   原告内蒙古硕丰实业有限公司与被告武某劳动争议一案，本院于2020年08月18日立案后，依法适用普通程序于2020年11月03日公开开庭进行了审理。原告内蒙古硕丰实业有限公司的委托诉讼代理人贾某、被告武某及其委托诉讼代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告内蒙古硕丰实业有限公司向本院提出诉讼请求：撤销丰劳人仲字(2020)36号仲裁裁决书：原告自收到本裁决书之日起三十日内支付被告：1.2019年6月至2020年1月15日仲裁时效内未签订无固定期限书面劳动合同两倍工资又一倍工资32079元；2.仲裁时效内2019年度应休未休年休假工资报酬2288元。事实和理由：一、原告与被告形成是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系不适用劳动法律法规调整，适用合同法或民法调整。被告从来没有与原告签订“不签订无固定期限劳动合同每月支付二倍的工资”的协议。仲裁委认为用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资不适合双方是劳务关系的事实。二、《职工带薪年休假条例》只适用国家机关、事业单位、社会团体，不适用民营企业。况且在丰镇市国家机关、事业单位、社会团体2019年度都未执行带薪休假规定的前提下，在丰镇市工业园区没有一家企业实行带薪休假的事实中，仲裁委员会判决原告支付被告2019年度应休未休年休假工资报酬既不合法又不合理。据此，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，原告请求丰镇市人民法院依法撤销“丰劳人仲字(2020)36号仲裁裁决书”的裁决。   被告武某在庭审中口头辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，所诉讼的事实是虚构的，不符合本案的实际情况和情形，依据的法律不适用本案的情形，本案的事实是被告于2013年6月到原告处做炉前工工作，工资到被辞退前平均每月4576元，每月工作没有休息和法定假日、年休假，也不给调休和加班工资，严重地违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的利益。被告在仲裁申请的时候，请求的是在工作期间的经济补充，应支付一个月的保障工资和七个月的工资，仲裁委没有支持，不尊重本案的事实。被告的第二项请求54912元，仅支持了32079多元，也是不符合本案事实，被告申请的工作期间的年休假三倍日均工资17920元，仲裁委仅支持了2288元，严重不符合本案的事实。综上，被告也认可了该裁决结果。没想到原告不满意裁决结果还要起诉我们，可想单位对劳动者的态度表现为拖延、推脱。请求法庭驳回原告的诉讼请求，支持被告仲裁时的请求。   经审理查明，2013年06月被告武某到原告内蒙古硕丰实业有限公司从事炉前工工作，2019年01月01日原告内蒙古硕丰实业有限公司与被告武某签订了一份固定期限劳动合同，合同期限自2019年01月01日起至2019年01月01日止。工种为炉前工，原告内蒙古硕丰实业有限公司与被告武某没有签订过劳务合同。2020年04月10日原告内蒙古硕丰实业有限公司以被告武某达到退休年龄为由将其辞退，被告武某向丰镇市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年07月31日，丰镇市劳动人事仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）36号仲裁裁决书，裁决内容：被申请人内蒙古硕丰实业有限公司自收到本裁决书之日起三十日内支付申请人武某：1.2019年6月至2020年1月15日仲裁时效内未签订无固定期限书面劳动合同两倍工资又一倍工资32079元。2、仲裁时效内2019年度应休未休年休假工资报酬2288元。。原告内蒙古硕丰实业有限公司对裁决书不服，2020年08月18日向本院提起诉讼。   以上事实，有原告陈述、被告答辩、原告提供的2019年01月01日原告与被告签订的劳动合同一份，丰劳人仲字（2020）36号裁决书一份等证据予以佐证，并经庭审质证，予以采信。   本院认为，原告内蒙古硕丰实业有限公司与被告武某签订的是劳动合同，依法适用劳动法律进行调整，没有证据证明原告内蒙古硕丰实业有限公司与被告武某形成劳务关系，对原告内蒙古硕丰实业有限公司认为是劳务关系的请求意见本院不予支持，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于原告内蒙古硕丰实业有限公司提出职工带薪年休假条例只适用国家机关、事业单位、社会团体，不适用民营企业的请求意见本院，不予支持。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本院对丰镇市劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲(2020)36号仲裁裁决书查明的事实予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十二条第二款、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下：   一、原告内蒙古硕丰实业有限公司自本判决生效后十日内支付被告武某2019年6月至2020年1月15日仲裁时效内未签订无固定期限书面劳动合同两倍工资又一倍工资32079元。   2、原告内蒙古硕丰实业有限公司自本判决生效后十日内支付被告武某仲裁时效内2019年度应休未休年休假工资报酬2288元。   如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告内蒙古硕丰实业有限公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。   审判长 王瑞峰   人民陪审员 刘彩霞   人民陪审员 杨俊清     二〇二〇年十二月七日   书记员 陈 辉   附：   《中华人民共和国劳动法》   第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   《中华人民共和国劳动合同实施条例》   第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。   《中华人民共和国职工带薪年休假条例》   第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相关证据。