广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21145号上诉人（原审原告）：王春林，男,住广州市黄埔区。被上诉人（原审被告）：广州市卓越里程教育科技有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：唐俊京，总裁。委托诉讼代理人：陈素慧，女,该司员工。委托诉讼代理人：上官俊江，男，该司员工。上诉人王春林因与被上诉人广州市卓越里程教育科技有限公司（以下简称卓越公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初5429号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王春林在原审的诉讼请求：请求判令卓越公司支付王春林：1.2019年2月至8月6个月绩效2400元及拖欠工资25%的经济补偿600元，合计3000元；2.2018-2019学年度中考奖金10000元及拖欠奖金25%的经济补偿2500元，合计12500元；3.2014年7月10日至2019年6月30日五一劳动节法定节日监考和晚自习300%加班费余额（已结一倍）1000元（100元/日×5日×200%），拖欠加班费25%的经济补偿250元，合计1250元；4.2014年7月10日至2019年6月30日晚上开会加班费4500元（延长工作时间加班费）；5.2019年1月至6月月考和区统考改卷加班费1200元（150元/日×5日），拖欠加班费25%的经济补偿187.5元，合计937.5元；6.2018年9月1日至2019年9月1日中考外出带考及发传单300元（100元×3次），车费107元，合计407元；7.2019年7月、8月基本工资差额1400元（700元/月×2个月），拖欠工资25%的经济补偿350元，合计1750元；8.卓越公司拖欠部分工资的经济补偿42000元（8400元/月×5个月，解除劳动合同经济补偿金）。原审法院经审理查明，王春林与案外人广州卓越教育培训中心自2014年7月10日起签订了三份劳动合同，其中第一份劳动合同期限从2014年7月10日起至2015年6月30日止；第二份劳动合同期限从2015年7月1日起至2016年6月30日止；第三份劳动合同期限从2016年7月1日起至2017年6月30日止。2017年7月1日，王春林（乙方）与案外人广州卓越教育培训中心（甲方）、卓越公司（丙方）签订《变更劳动合同三方协议书》，约定：“甲方与乙方于2016年7月1日签订了《劳动合同》（以下称“原合同”），约定劳动期限从2016年7月1日至2017年6月30日，现甲乙丙三方一致同意从2017年7月1日起，原合同中的甲方变更为丙方，甲方的权利义务关系由丙方全部承担，同时三方一致确认以下事项：一、丙方认可乙方在甲方的企业服务工龄；二、变更原合同后，新的劳动期限为2017年7月1日至2018年6月30日，新的工作岗位为专职教师；三、乙方的劳动报酬参照甲方原有的约定条款在丙方中执行”等。王春林、卓越公司双方自2017年7月1日起共签订三份劳动合同，第一份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日；第二份劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日；最后一份劳动合同期限为2019年7月1日至2022年6月30日。王春林的工作岗位为思想政治老师。关于企业名称，广州市卓越里程教育科技股份有限公司为卓越公司广州市卓越里程教育科技有限公司于2018年3月2日前的曾用名。2019年11月19日，王春林作为申请人，以卓越公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“一、被申请人支付申请人2019年2月至8月的绩效2400元及拖欠工资25%的经济补偿金额600元，合计3000元；二、被申请人支付申请人2018年-2019年度中考奖金金额10000元及拖欠奖金25%的经济补偿金额2500元合计12500元；三、被申请人支付申请人2014年7月10日起至2019年6月30日五一劳动节法定节日监考和晚自习300%加班费余款（已结一倍）共100元（监考50元加晚自习50元）/年×5年×200%=1000元，及拖欠加班费25%的经济补偿金额250元，合计1250元；四、要求被申请人支付申请人2014年7月10日起至2019年6月30日晚上开会加班费4500元（当庭明确为延长工作时间加班费）；五、被申请人支付申请人2018-2019学年，入学考、月考和区统考改卷加班费（往年都发了）150/次×8次=1200元，及拖欠加班费25%的经济补偿300元，合计1500元；六、被申请人支付申请人2018年9月1日-2019年9月1日学年中考外出带考及发传单100/次×3次=300元，及车费107元，合计407元；七、被申请人支付申请人2019年7月和8月份基本工资差额700元/月×2月=1400元，拖欠工资25%的经济补偿350元，合计1750元；八、被申请人支付申请人因被申请人严重违背劳动法拖欠部分工资经济赔偿42000元（当庭明确为解除劳动合同经济补偿金，8400元/月×5月=42000元）。”该案经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]9348号《仲裁裁决书》，仲裁结果：“驳回申请人的全部仲裁请求。”王春林不服该仲裁裁决遂诉至原审法院。以上事实有王春林、卓越公司双方的陈述及双方提交的证据予以证明。关于劳动关系存续期间，王春林主张其与卓越公司自2014年7月10日起至离职之日存在劳动关系，广州卓越教育培训中心明显是卓越公司的前身，其权利义务由卓越公司承继。卓越公司称广州卓越教育培训中心是民办非企业单位，卓越公司是有限责任公司，二者是独立的法人主体，因为整个集团有很多个主体，所以法定代表人相同，是并行的。关于王春林工资组成，王春林称其工资组成包括月薪与年度奖金，其中月薪包括岗位工资2000元/月、课时费以及补贴；年度奖金包括服务奖金、招生奖金、中高考奖金。为此王春林提交了证据：1.初四教师薪酬升级方案（无原件）；2.2017年9月和2018年9月发放了当月工资和全年的综合奖金（无原件）。卓越公司发表质证意见：对证据1真实性、关联性有异议，合法性无异议，该证据为复印件，仅为几个图片的自然堆叠，并无显示卓越公司的标示，并不能证实王春林的诉讼请求，王春林主张卓越公司拖欠的相关费用均在王春林证据中有显示；对证据2真实性有异议，该证据只有复印件，无法核对，显示的信息有限，合法性无异议，关联性有异议，截图的四个界面仅显示卓越公司在2017年10月和2018年10月分二次向王春林支付了工资，并未显示其他内容，无法证明王春林的诉讼请求，金额较大的二笔数额为卓越公司向王春林发放的工资而非奖金，详见卓越公司提交的工资表。卓越公司为证明王春林的工资组成，提交了证据：王春林2018-2019年度工资单，拟证明王春林在职期间，卓越公司均按时、足额的向其支付了所有工资报酬，不存在拖欠其工资报酬的情形。王春林发表质证意见：该证据只有正常的工资发放，没有校区内部的奖金、没有中考奖金，卓越公司给王春林的工资单没有盖公章，没有王春林的签名，但王春林承认部分工资的真实性，奖金没有列在里面，2017、2018年7、8月的工资都是2700元，今年的7、8月工资只有2000元，没有通知王春林降薪，没有发2019年的改卷费，以前都是有的。关于工资标准，王春林主张离职前12个月平均工资为8400元/月，根据卓越公司2019年7月和8月扣除王春林公积金每月1008元按照每月扣除12%的比例推算出来。卓越公司称从2019年7月往前算12个月，按王春林工资单应发工资算，平均工资为7094元。关于劳动关系解除，王春林于2018年手写了《辞职申请书》，向卓越公司发出辞职申请书，称因要照顾家人和小孩而申请辞职，2019年9月3日，王春林在员工离职申请表及交接内容文件上签名，其中载明：“本人已于2019年8月26日正式终止于广州市卓越里程教育科技有限公司（及其下属单位）的劳动关系……”，同日，卓越公司向王春林出具《离职证明》，其中载明“在劳动合同履行期间，因个人原因提出离职，于2019年8月26日与广州市卓越里程教育科技有限公司正式解除劳动关系……”。卓越公司提交了证据：1.《辞职申请书》；2.员工离职申请表及交接内容文件。王春林发表质证意见：对证据1三性均无异议，王春林为了避免与卓越公司发生矛盾才以家庭原因提出辞职，实质上是卓越公司侵犯了王春林的权利；证据2虽然名字是王春林签的，但这是卓越公司自己流程，王春林不清楚。关于王春林主张的2019年2月至8月的绩效，王春林称，从卓越公司提供的王春林2018-2019年度工资单中2019年2月有发浮动绩效3300元，在2018年也有发浮动绩效，但在2019年3月起为0，则是没有发放了，因此卓越公司应当支付王春林2019年2月至8月的绩效2400元，卓越公司称其在2019年2月一次性向王春林支付2019年1月和2月的绩效3300元，从2019年3月起卓越公司将之前的绩效部分工资计算到“课时费”项目里了，2018年的课时费在3000元上下浮动，但从2019年3月起明显增加至每月5000元左右，虽然是每月增加了八节课时，每节课是100元课时费，常理应该增加800元，但现在增加了2000元。为此卓越公司提交证据：卓越公司其他老师的2018-2019年度工资单，王春林发表质证意见：卓越公司只提供刘波涛、陈秀珊老师1-7月工资单，没有提供离职老师9月发放2-8月绩效和10月份发放的2018-2019年的中考奖金的工资明细，隐瞒事实。王春林称课时费确实是多了一点，但之前是按四节正课算，新教材加了政治课，所以每月按八节正课算。课时费是浮动的，一般最少115元一节，卓越公司给王春林最高130元一节课。关于王春林主张2018-2019学年度中考奖金10000元，王春林主张卓越公司对员工发放中高考奖金一直没有写进工资明细，不合理不合法，但这是卓越公司招聘员工时向社会的公开承诺和事实约定，王春林也已提供2017、2018年中考奖金银行转账凭证，卓越公司却否认有中高考奖金，庭审时又说王春林考核不过关取消了王春林中考奖金，又拿不出合法证据，卓越公司应承担违法和作伪证的不利后果。卓越公司计算王春林近一年月平均工资漏了计算中高考奖金。关于中考奖金10000元，王春林只能按平均数额来算。其他老师有发1万多元，有发2万多元，是看学生成绩高低来计算的。为此王春林提交证据：手机转账记录手机截图（复印件），拟证明2017年9月和2018年9月发放了当月工资和全年的综合奖金。卓越公司发表质证意见：对该证据真实性有异议，只是复印件，无法核对，显示的信息有限，合法性无异议，关联性有异议，截图的四个界面仅显示卓越公司在2017年10月和2018年10月分二次向王春林支付了工资，并未显示其他内容，无法证明王春林的诉讼请求，金额较大的二笔数额为卓越公司向王春林发放的工资而非奖金，详见卓越公司提交的工资表。王春林带班的表现是不符合发放中考奖金标准，卓越公司承认有中考奖金不等于承认要给王春林发放中考奖金。关于王春林主张的2014年7月10日起至2019年6月30日五一监考和晚自习加班费余款、开会加班费，卓越公司称存在这些情形，但这些已经在岗位工资2000元以及各年6月的其他增减项（如2019年6月其他增减项1600元）中已经体现了，这些都是老师的基本职责。2019年劳动合同第四条中综合计时工资2000元/月，计时工资就是岗位工资（与标准月薪是同一笔），2018年1月有周六补课费，周末补课就放在周六补课费这一项目中，只不过在2019年对工资条进行了整改，不可能每一笔费用都列项。王春林回应称以前的工资条确有列明，现在去掉了。这个1600元是中考备战班的课时费，所有辅导班的老师都有发。关于王春林主张的2019年1月至6月月考和区统考改卷加班费1200元，王春林称改卷没有考勤，也没有外派单，改卷不是改王春林自己带的班，所以属于加班，所有老师都要参与改卷，改卷费比上课费还要多，王春林还要帮其他老师带的班改卷。卓越公司回应称王春林应该先举证有加班的事实，否则就不存在加班费的事实。改卷是每个老师的职责，不等于一定要加班。关于王春林主张的2018年9月1日至2019年9月1日中考外出带考300元、车费107元，王春林主张外出带考本来就是外派，不需要依据，2018年还有发，2019年就没有发。王春林称其提出过，但卓越公司明确说不能报，并且其他老师都没报。为此王春林提交了证据：1.2019年届各区中考带队老师安排；2.2019中考带考统计表；3.中考带考与学生合影；4.中考带队学生统计表；5.2019年各区英语口语带考安排表；6.首汽约车单；7.首汽约车单发票，补充网约车发票和行程单，以上证据王春林均只能提供复印件。卓越公司发表质证意见：对证据1-5真实性、关联性有异议，合法性无异议，该部分证据为复印件，无落款印章，并不能证明王春林的诉讼请求，仅能证明王春林参与中考带考、英语口语带考，且真实性有待考证；对证据6、7真实性、合法性无异议，关联性有异议，对于该费用卓越公司有明确报销制度，只要王春林按时按规定提交材料，均在系统审核后发放，不存在拖欠的情况。关于王春林主张2019年7月、8月基本工资差额1400元，王春林称2018年7、8月标准月薪岗位工资是2700元，这是惯例，所以2019年7、8月也应该是2700元，其他时间有课时费，7、8月是暑假没有课时费，为保证符合最低工资标准，这二个月提高发放到每月2700元，这是以前的发放惯例。卓越公司回应称不属实，2000元是合同约定的，2018年7、8月不清楚为何财务多发700元。原审法院认为，关于王春林主张的2019年2月至8月的绩效，卓越公司辩称该浮动绩效在2019年3月起计入课时费，根据卓越公司提交的王春林2018-2019年度工资单，王春林在2018年期间浮动绩效在数百元间，而2019年3月后王春林的浮动绩效虽显示为0，但课时费相较之前确有上涨一千至二千元，且卓越公司提交的其他老师的工资单中自2019年3月起浮动绩效亦变为0且课时费较之前有上涨。王春林对于其主张的2019年2月至8月期间绩效并未提交证据予以证明，而卓越公司相较于王春林提交了更为充分的证据予以证明，因此原审法院对卓越公司的主张予以采信，对王春林主张的2019年2月至8月的绩效不予支持。关于王春林主张的2018年至2019年度中考奖金，王春林提供的《教师薪酬方案》、手机转账记录手机截图等证据，王春林仅能提供复印件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第（五）项规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。王春林提供的证据为截图打印件，来源不明，对于中考奖金的存在及数额并未尽到相应的举证责任，因此原审法院对王春林主张的2018年至2019年度中考奖金不予支持。关于2014年7月10日起至2019年6月30日五一监考和晚自习加班费余款、开会加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王春林并未提交证据证明其存在五一劳动节法定节日监考和晚自习以及相应时长标准的相应证据材料，卓越公司确认存在该部分费用，但该部分费用已经被包含在岗位工资2000元各年6月的其他增减项1600元，相较于王春林更有说服力，因此原审法院对王春林主张的2014年7月10日起至2019年6月30日五一监考和晚自习加班费余款、开会加班费不予支持。关于王春林主张的2019年1月至6月月考和区统考改卷加班费1200元，王春林亦未提交任何关于其改卷加班事实的证据，因此，应当承担举证不能的责任，原审法院对于王春林该主张不予支持。关于王春林主张的2018年9月1日至2019年9月1日中考外出带考及发传单300元、车费107元，王春林并未提交证据原件，对于外出带考发传单的300元并未提交任何证据证明卓越公司应当承担该费用，因此王春林应当承担举证不能的法律责任。关于发传单费用，王春林并未举证该项工作需支付费用，故其请求事实依据不足，原审法院不予支持。对于车费，王春林提交的票据无法证明与带考相关，因此原审法院对王春林主张的中考外出带考及发传单费用、车费不予支持。关于2019年7月、8月基本工资差额。根据卓越公司提交的王春林2018-2019年度工资单，2018年7、8月王春林每月的岗位工资为2700元，而2019年7、8月岗位工资为2000元，卓越公司称不清楚2018年7、8月王春林的岗位工资多发700元,与常理不符，王春林所称7、8月属于暑假，岗位工资增高至2700元，相较王春林更符合常理，且卓越公司提交的其他老师2019年度工资单中亦未显示7、8月岗位工资标准，因此，为保护卓越公司对王春林作为劳动者应具有的诚信，原审法院认定王春林2019年7、8月每月全额岗位工资应为2700元，由于王春林于2019年8月26日与卓越公司解除劳动关系，因此卓越公司应当向王春林支付2019年7月基本工资差额700元、2019年8月基本工资差额579元（700元÷21.75日×18日），共计1279元。关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因王春林提交的辞职信，主动提出解除劳动合同，其离职情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条由卓越公司支付经济补偿金的情形，王春林该项请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于王春林主张拖欠工资、加班费等的25%的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付但用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，王春林并未提供相关证据，对王春林的该诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条第（一）项、第九十条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、卓越公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付王春林2019年7月、8月基本工资差额1279元。二、驳回王春林的其他诉讼请求。本案受理费10元（王春林已预交），由王春林负担。判后，王春林不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决第二项；2.判决卓越公司支付王春林2019年2月至8月6个月绩效2400元及拖欠工资25%的经济补偿600元；3.请求卓越公司支付王春林2018至2019学年度中考奖金10000元及拖欠奖金25%的经济补偿2500元；4.请求卓越公司支付王春林2014年7月10日至2019年6月30日五一劳动节法定节日监考和晚自习300%加班费余款（已结一倍）1000元，及拖欠加班费25%的经济补偿250元；5.请求卓越公司支付王春林2014年7月10日至2019年6月30日晚上开会加班费4500元（延长工作时间加班费）；6.请求卓越公司支付王春林2019年1月至2019年6月中月考和区统考改卷加班费1200元，及拖欠加班费25%的经济补偿187.5元；7.请求卓越公司支付王春林2018年9月1日至2019年9月1日中考外出带考、发传单300元，及车费107元；8.请求卓越公司支付王春林因卓越公司严重违背《中华人民共和国劳动法》拖欠部分工资经济赔偿42000元（解除劳动合同经济补偿金）。主要上诉理由：一、原审认定事实不清，对证据采信适用法律错误，程序违法。1.绩效在工资明细是单独列项，并未并入课时费。2018年9月教师工资开始上涨，9至12月课时上涨部分全部计入2018年12月课时费中。2019年3至4月由于同事请假，王春林为他代课，所以这两月课时费增加，卓越公司将该增加部分说成是绩效系伪证，原审没有要求卓越公司出示课时统计，将课时增加当绩效，没有事实依据。2019年2月王春林绩效3300元已证明绩效没有列入课时，卓越公司没有给离职教师绩效做工资明细，但有银行转账记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，卓越公司违背同工同酬原则。2.关于2018至2019学年度中考奖金，原审认为王春林提供的《教师薪酬方案》、手机转账记录手机截图等证据，仅能提供复印件的认定错误，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条的规定。王春林已当庭提交《教师薪酬方案》来源的微信截屏，本方案来自原卓越初四荔湾校区校长周静文，且有完整的电子版原件。卓越公司对2018年10月30日给王春林发放的中考奖金8247.89元，没有写入工资明细，也无合理解释。《教师薪酬方案》由卓越公司在初四市二宫新校区亲自登台向全体初四老师解释。卓越公司未对《教师薪酬方案》否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条，应视为对事实的承认。卓越公司在原审中也承认中考奖金发放事实，却未提供王春林带班表现不符合发放中考奖金标准的事实和依据，系违法行为。3.关于上诉请求中加班费问题。一审中卓越公司已承认事实，但认为该部分费用包含在岗位工资2000元，但基本工资2000元低于广州最低工资标准。2018年3至6月的其他增减项是王春林休息时间在卓越内部兼职课时费，2018年6月的其他增减项1600元是发给王春林上中考考前备战班的课时费。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，卓越公司以上行为属伪造证据。4.月考、区统考改卷属卓越公司内部常规工作，每个老师都要参与。月考、区统考改卷加班费2018年12月前工资明细上已显示发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，卓越公司取消月考、区统考改卷、中考带考等加班费没有与职工协商，也未公示。因此取消月考、区统考改卷、中考带考等加班费和车费报销不合法。原审中卓越公司也承认部分事实，故原审认为王春林举证不能，缺少基本的常识判断能力，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条。5.关于2018年9月1日至2019学9月1日中考外出带考及发传单300元及车费107元。王春林提供的证据真实有效具有明显关联性，并且在王春林手机高德地图上随时可查，卓越公司在原审中也承认事实，但2019年所有初四送考老师均没拿到带考费和车费。原审认为发票、行程单等票据无法证明与带考相关，违背常理。6.关于解除劳动合同经济补偿金。卓越公司不仅违反《中华人民共和国劳动法》，克扣员工工资、改卷带考等加班费，也没有出示王春林辞职申请表、辞职书原件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定、原审关于部分工资未足额发放的认定以及王春林上诉请求中未及时足额发放加班工资均可支持该主张。7.卓越公司在仲裁和原审中提交的王春林辞职申请表、辞职书无原件，提交的王春林工资明细存在无员工签名等瑕疵，原审并无追查，却对王春林所提交的事实与证据仍以没有原件为由否认，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条。二、卓越公司在仲裁和原审中陈述事实不一致，存在矛盾，故意掩盖事实与证据，对事实证据判断模棱两可。三、卓越公司是其他员工工资明细等证据控制方，有义务提供相关证据。卓越公司仅提供了二位老师8月份以前的工资单，隐瞒9月10月发放绩效奖金的事实，且与原审要求提交的明显不一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，原审却无要求卓越公司承担不利后果。四、对于王春林在原审中提交的《教师方案薪酬》、中考带队安排等证据，卓越公司明知王春林证据真实却未当庭做出是否的判断。卓越公司没有调查事实，只是对王春林提供的证据用有异议、存疑、待考证等模糊词语来敷衍。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条，应视为卓越公司对该事实的承认。卓越公司答辩称：一、卓越公司已向王春林足额支付工资等劳动报酬，不存在拖欠案涉绩效工资、中考奖金、基本工资差额等情况。1.王春林主张卓越公司于2018年9月开始主动上调课时费，并不包含绩效工资，但实际情况是上调的课时费包含了绩效。2.王春林对其主张卓越公司拖欠工资、奖金等负有举证责任，而王春林未提供充分、有效、合法的证据。王春林提出的有关PPT，仅是卓越公司内部讨论员工薪酬方案所作的过程版本，且PPT显示内容并非最终讨论结果。3.关于2019年7月及2019年8月的基本工资差额。卓越公司在一审时已说明该工资差额是教师参与或协助暑期招生工作而调增的补助，王春林未于2019年暑期参与招生，故只按劳动合同约定的基本工资标准发放2000元。二、王春林主张判令卓越公司支付案涉加班费等事项，无事实、法律依据。1.卓越公司未安排王春林加班，也未收到王春林的加班申请，王春林不存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王春林主张加班工资，应就加班事实负举证责任。2.王春林实际执行综合计算工时制。王春林2018年至2019年学年度上学期、下学期的课时安排分别为每周19个课时、14个课时。王春林每周的工作时间远远低于44小时/周的标准工时。3.卓越公司于2017年7月1日与王春林签订劳动合同，正式建立劳动关系。2017年7月1日之前的用工责任，不应当由卓越公司承担。三、王春林要求卓越公司支付逾期支付绩效、奖金、加班费、基本工资差额等工资构成事项的加付赔偿金无事实依据与法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，卓越公司未拖欠王春林的工资，未安排王春林加班，并且依据上述规定，加付赔偿金需经劳动行政部门责令限期支付加班费。四、王春林系以家庭原因单方主动辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，王春林因个人原因单方解除劳动合同，卓越公司无需支付经济补偿金。王春林于2019年8月23日提交《离职申请书》，卓越公司同意与王春林于2019年8月26日解除劳动关系，并于2019年9月3日为王春林办理了离职手续并明确结清全部费用，王春林亦在离职声明中签字确认。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，王春林申请本院调查收集以下证据：1.卓越公司卓越初四环市东校区（现越秀校区）在职教师白某阳、邓某勇、牛某生、周某茹、管某新、邝某芳等教师2019年8月份工资单；9月9日至11日卓越工资账号（中国工商银行36020417010xxxx2906）对离职老师（原越秀校区刘某涛、陈某姗，荔湾校区周某文、梁某、杨某华，番禺校区陈某、张某等）转账明细；10月29日至11月1日，卓越工资转账号对以上离职老师转账明细。2.卓越公司广州初四学校中考奖金计算方案。3.王春林离职前一年2018年8月至2019年6月的指纹考勤打卡记录，地点在广州市越秀区环市东路**广东华信中心**越秀初四学。4.卓越初四环市东校区（现越秀校区）教师2019年6月工资明细其他增减项的来源。5.自2019年来，卓越公司广州初四学校所有教师参与教研究、外出开会改卷、所有初四老师中考带考等均没有加班费，也不报销车费的违法事实。6.国家法定节假日，卓越一对一、卓越辅导班等部门普通员工加班一直没有3倍加班费（全日制事业部国家法定节假日只有五一加班，2020年因疫情没有加班）的事实。王春林在二审期间提交了以下证据：1.《银行工资明细清单》2份，拟证明中考奖金事实；2.《G20教师联盟聊天2-1、2-2》，拟证明《教师薪酬方案》来源合法有效；3.《2019年区统考总结会会议记录》，拟证明晚上开会加班事实；4.《2019区统考春节放假通知》，拟证明外派改卷加班属实；5.《2019年备战班安排》，拟证明2019年6月工资明细其他增减项来源。卓越公司质证称：对于证据1，真实性、合法性无异议，但关联性不予认可。王春林提交的工资明细为2017年底、2018年的工资，并不能证明2019年应当发放该项工资；对证据2，合法性、真实性予以认可，关联性不予认可，王春林主张的《教师薪酬方案》，仅是卓越公司员工微信向其发送的，并不代表公司的真实意思，该PPT仅是卓越公司的内部讨论方案，并非实际结果。且从王春林提交的该项证据来看，王春林在8月23日申请离职时，便已经知道有数人与公司存在工资争议的情况，但王春林在9月3日签署了离职确认的时候，与卓越公司已明确了所有基于劳动关系的债权债务已经全部结清，不存在任何卓越公司应向王春林支付，但未支付的义务和款项，王春林亦承诺予以放弃，系王春林真实自愿签署的承诺和声明，应属合法有效，但王春林离职短短两个月就一反之前的态度，直接提起劳动仲裁，向卓越公司索要高额赔偿，有违诚信。关于证据3，证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，但证据3中提到的当天开会的情况，卓越公司确认属实，尽管当天有开会情况，但开会情况并不代表王春林加班情况。关于证据4，证据5，真实性、合法性均予以认可，但关联性不予认可，外派改卷以及备战班安排，均属于王春林正常工作的一部分，不属于任何加班，无需支付加班费。本院认为：王春林与卓越公司存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于王春林上诉请求卓越公司支付的各项费用问题。一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。王春林系因个人原因离职，其请求卓越公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，原审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。二、关于基本工资差额、绩效工资、奖金、加班费、带考及发传单费、车费及拖欠工资、奖金、加班费25%的经济补偿等问题。卓越公司在一审提供了有王春林签名的《辞职申请书》《员工离职申请表》，王春林对《辞职申请书》《员工离职申请表》上的签名予以确认。据上述《辞职申请书》《员工离职申请表》显示，王春林因个人原因向卓越公司申请离职，双方于2019年8月26日正式解除劳动关系，双方的离职交接手续于同年9月3日办理完毕。王春林在《员工离职申请表》中签名确认的“声明”载明：“本人已于2019年8月26日正式终止与卓越公司（及其下属单位）的劳动关系；经结算和协商，本人确认卓越公司的工资、课时费、补贴、各类奖金、经济补偿金、赔偿金、一次性补助等款项应于2019年9月10日前支付给本人原工资账户。除协议约定外，本人与公司基于劳动关系的所有债权债务（包括但不限于：社保及其他福利等）已全部结清，不存在任何公司应向本人支付但未支付的义务和款项，如有，本人承诺予以放弃。”可见，王春林自行向卓越公司申请辞职，在卓越公司同意其辞职申请后，双方就劳动合同履行过程中各自的权利义务进行了结算和协商，王春林在《员工离职申请表》中声明双方基于劳动关系的所有债权债务已全部结清，不存在任何公司应向王春林支付但未支付的义务和款项，并承诺“如有，本人承诺予以放弃”。王春林未能举证证明该“声明”存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形，该“声明”是王春林对民事权利的自行处分，对王春林具有法律约束力，应当诚信遵守。因此，王春林上诉请求卓越公司支付的各项费用，缺乏依据，本院不予支持。鉴于卓越公司对原审法院判令卓越公司一次性向王春林支付2019年7月、8月基本工资差额1279元未提起上诉，视为其服从该判决结果，本院对此不予调整，对原审判决第一项予以维持。原审法院对王春林的其他诉讼请求予以驳回，并无不当，本院予以维持。关于王春林申请本院调查收集证据问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条规定：“当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。”如前所述，本院认定卓越公司无需向王春林支付上诉请求的各项费用，因此，本案无调查收集必要，本院对王春林的调查收集证据申请不予准许。综上所述，王春林上诉无理，本院予以驳回。原审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王春林负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  姚伟华审判员  何润楹二〇二〇年十二月二十二日书记员  赖宇锋梁安安