重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初28607号 原告：汪欢欢，男，1992年9月26日出生，汉族，住重庆市垫江县。 被告：重庆胜名千里企业管理有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路******14-6，统一社会信用代码91500000MA60XE9N10。 法定代表人：万德利。 原告汪欢欢与被告重庆胜名千里企业管理有限公司（以下简称胜名千里公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案受理。依法由审判员陈吉彦适用小额诉讼程序于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告汪欢欢到庭参加了诉讼。被告胜名千里公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告汪欢欢向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告被克扣的工资共计1166元（2020年7月30日至7月31日工资333元、2020年8月1日至8月5日工资833元）；2．判令被告发放原告工作期间（2020年7月30日至8月5日）业绩提成200元（100元/台，共2台）；3．判令被告退还原告POS机出库押金100元。事实和理由：原告于2020年7月30日入职被告工作，并签订《工作制度》协议，约定原告工作岗位为销售，工资为5000元/月的无责任底薪加100元/台的POS业绩提成。原告向被告支付了POS机押金100元。原告入职以来一直正常提供劳动，偶尔加班。2020年8月6日原告因个人原因向被告提出离职，被告以原告工作不满一月自动离职无底薪为由，拒绝向原告发放工资。原告认为，被告未向原告支付工资、业绩提成、退还POS机押金的行为侵害原告权益，故诉至法院，望判如所请。 被告胜名千里公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。胜名千里公司未到庭，视为放弃举证、质证的权利。汪欢欢举示的《工作制度》、POS机出库单、POS机一台、《超时未审结案件证明书》系原件、原物，本院对其真实性予以确认；与彭清和的微信记录及微信退款记录，虽然非原始记录，但内容相互印证，本院对其真实性予以确认；其余微信记录与本案无关联性，本院不予采纳；商户管理页面系截图，无原始记录及其他证据印证，真实性无法确认，本院不予采纳。 本院经审理认定事实如下：2020年7月30日，以胜名千里公司为甲方，汪欢欢为乙方，签订《工作制度》，其中主要约定：一、工作内容1．根据甲方工作需要，乙方同意从事销售岗位工作。4．按照部门工作计划开展市场拓展工作，按时完成任务目标及每天完成公司规定有效拜访量……。7．每天激活及填写客户登记表……。8．每天激活机器必须在事业部群里报业绩，不允许报假业绩，机器必须激活了才算业绩……。二、工作时间和休息休假1．甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度……。2．正常上班时间周一到周六（单休，周日休息），早上08：50上班，晚上18：00下班，国家法定节假日正常放假。三、工作报酬……2．乙方月薪资标准为底薪＋提成，无责底薪5000元整（必须上满一个月），底薪中包含500元全勤。3.新员工入职试用期为3个月，试岗期为3天（除培训外），试用期3个月后自动转正，转正后公司签正式劳动合同并购买五险；新人入职后工作必须满一个月（30天），不满一个月自动放弃离职无底薪。提成按业绩100元/台计薪……。4.甲方于每月15日以货币形式，按照公司规定的月工资标准向乙方支付上月工资。 汪欢欢（汪）与名为“彭清和-中付人事”（彭）的微信用户聊天记录显示，2020年7月27日，彭：汪欢欢先生：您好，我是重庆尤拉-中付支付重庆分公司HR，您应聘本公司线下销售职位，经面试初审合格，依本公司任用规定予以录取……。2020年7月30日，汪：明天我要台机器。彭：你找你的团队经理拿。汪：哦好。2020年8月6日，汪：明天我上午过来拿该的东西，公司需要给我开具一个离职证明。2020年8月10日，彭：汪欢欢你于2020年8月6日离职，已在我司办理完离职手续，尚有（225.5*2+27.9*2）共计506.8元的薪资尚未结算，财务部于2020年8月15日以银行卡转账的形式予以核发……。汪：我已于2020年8月7日向劳动仲裁局申请仲裁……此金额不合法，对此金额我不认可。 另查明，“彭清和-中付人事”微信用户曾向汪欢欢微信转账506.8元，该款因汪欢欢未收取而被退回。 庭审中，汪欢欢举示2020年8月6日出库单一张，其中载明“单位，汪欢欢，成品名称：2020-7220内置，金额100元”。汪欢欢另出示POS机一台，其包装标签载明“产品型号：”。汪欢欢陈述POS机押金系交给胜名千里公司前台，因双方有争议，其退还POS机公司不接受。 本院认为，胜名千里公司与汪欢欢于2020年7月30日签订的《工作制度》，性质实为劳动合同。汪欢欢主张其于2020年7月30日入职胜名千里公司工作，与此相印证，本院予以采信。 关于汪欢欢主张的2020年7月30日至8月5日期间工资。首先，根据汪欢欢与“彭清和-中付人事”聊天记录可见，汪欢欢于2020年8月6日提出离职，双方于当天解除劳动关系。其次，虽然汪欢欢工作未满一个月而离职，但其在2020年7月30日至8月6日期间为胜名千里公司提供了劳动，胜名千里公司仍应发放汪欢欢该期间工资。《工作制度》中对工作未满一个月的工资计算方式未作明确约定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。胜名千里公司自行计算汪欢欢工作期间工资为506.8元，但未举证证明计算的依据，应承担举证不力的不利法律后果。汪欢欢主张参照《工作制度》约定的无责底薪5000/月计算其工资，符合情理，本院予以支持。汪欢欢主张工资的期间中，2020年7月30日至8月1日、8月3日至8月5日属于《工作制度》约定的工作日，故胜名千里公司应支付汪欢欢上述期间的工资1111.11元（5000元/月÷27工作日×6工作日），对汪欢欢该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。 关于业绩提成。因汪欢欢举示的证据不足以证明其工作期间按《工作制度》第一条第7款、第8款完成的销售业绩，故其要求胜名千里公司支付其业绩提成200元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于POS机押金。根据《工作制度》的约定，销售POS机属于汪欢欢的工作内容。汪欢欢举示的POS机出库单虽未加盖胜名千里公司印章，但载明的型号、编号与汪欢欢出示的POS机一致，汪欢欢主张该POS机系从胜名千里公司领取并支付100元押金，符合情理，本院予以采信。现汪欢欢与胜名千里公司已解除劳动关系，汪欢欢不在该公司从事POS机销售工作，故胜名千里公司应退还汪欢欢POS机押金100元，对汪欢欢该项诉讼请求本院予以支持。POS机可由汪欢欢自行退还胜名千里公司，或由胜名千里公司自行向汪欢欢主张退还。 胜名千里公司不到庭参加诉讼，应承担不举证、不质证的不利法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百七十一条之规定，判决如下： 一、被告重庆胜名千里企业管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告汪欢欢2020年7月30日至2020年8月5日期间工资1111.11元； 二、被告重庆胜名千里企业管理有限公司于本判决生效后三日内退还原告汪欢欢POS机押金100元； 三、驳回原告汪欢欢的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆胜名千里企业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈吉彦 二〇二〇年十二月十四日 书记员  易雁蛟