浙江省浦江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0726民初4434号 原告：金燕，女，1982年10月26日出生，汉族，住浦江县。 委托诉讼代理人：傅小亮（特别授权），浙江红太阳（金华）律师事务所执业律师。 被告：浙江浦江永在商品混凝土有限公司。住所地，浦江县一点红大道**，统一社会信用代码91330726563316631Q。 法定代表人：张晟康，系执行董事。 委托诉讼代理人：赵凯宏（特别授权），浙江良友律师事务所执业律师。 原告金燕与被告浙江浦江永在商品混凝土有限公司（以下简称永在公司）劳动争议纷一案，本院于2020年11月02日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金燕的委托诉讼代理人、被告永在公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金燕向本院提出诉讼请求：1.判令永在公司支付2020年2月份工资5000元；2.判令永在公司支付未足额支付工资的赔偿金5000元；3.判令永在公司支付加班工资166152元；4.判令永在公司支付带薪年休工资24138元；5.判令永在公司支付经济补偿金45000元。合计245290元。事实和理由：一、永在公司存在没有支付金燕2020年2月份工资的事实，故公司严重违反了我国《劳动法》第50条和《浙江省企业工资支付管理办法》第22条的规定。根据我国《劳动合同法》第38条第（二）项之规定，劳动者可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第46条第（一）项之规定，永在公司应当根据《劳动合同法》第47条的规定标准向劳动者支付经济补偿。二、本案第二、三、四项诉讼请求虽然金燕没有在劳动仲裁时提起，但该三项诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性。为了节约诉讼资源，在本案中一并提出，法院可以合并审理。1.根据我国工资支付暂行条例第18条和《劳动合同法》第85条之规定，用人单位克扣或无故拖延劳动者工资的，应向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。2.金燕在永在公司每周工作六天，违反了我国国务院关于职工工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休年休假天数，用人单位应当按该职工日平均工资的300%支付年休假天数。为维护金燕的合法权益，诉至法院，望判如所请。 永在公司辩称：1、第二、三、四项诉请属于独立的劳动争议，依法应适用劳动争争议仲裁前置。金燕在向仲裁院申请劳动仲裁时仅要求支付欠发的工资和补偿金，并未将上述三项请求列入，且该三项诉请所依据事实也与劳动仲裁时所主张的事实不同，与申请仲裁时的劳动争议具有可分性，故在向法院提起诉讼过程中直接增加请求违反了法定程序，应予以驳回或告知其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、金燕要求支付2020年2月工资没有事实依据。1月份工资已发放，另全厂员工自2020年1月22日起全部放假，因受疫情影响直至3月1日才全面复工，整个2月份均没有上班。另金燕自行离职未办理相关手续，应按照旷工处理。而仲裁委依据浙江省企业工资支付管理办法，确定在疫情期间的特殊情况下由本公司支付金燕基本工资，本公司也是认可的，只因金燕提起诉讼，裁决书未能生效才未支付。3、金燕主张经济补偿金没有任何事实和法律依据。在仲裁庭的庭审笔录中均有明确记载，公司及相关负责人均未说过不要来上班，金燕只是听别人说公司可能要“辞退”她，她就离开了，因此系自行离职，并且本公司直至2020年7月才终止为其缴纳社保。因此金燕是在未办理工作交接手续、违反劳动合同及公司规章制度的前提下自行离职。4、金燕在任公司财务人员期间，严重违反公司财务制度，致使公司巨额资金流失，已因涉嫌挪用资金罪被浦江县公安局立案侦查。在本公司复工复产后，金燕作为公司出纳，却拒绝上交公司账户数字证书，且至今未移交出纳账目，也未向公司移交出借给他人的借条等债权凭证，致使公司复工复产受阻。所以鉴于金燕存在以上诸多严重违反公司财务规章制度的情形，公司向其所在部门发出通知，要求其按照双方签订的《劳动合同》以及《入职须知及承诺书》履行相关义务、承担相应责任，是依照双方约定实施的合法行为，并非其所称的变相辞退。5、仲裁院作出的裁决书认定事实清楚，程序合法。并非所有劳动争议的举证责任均由用人单位承担。仲裁院对双方之间举证责任的分配也合法合理，没有违背法律规定。综上，请法院在查明本案事实的基础上，依法驳回金燕的诉讼请求。 金燕提交的证据：1、《劳动合同》、《员工入职登记表》、《员工安全生产责任书》、《员工入职须知及承诺》、《社保参保证明》各一份，拟证明与公司自2011年起存在劳动关系。永在公司质证认为对证据的真实性无异议，但认为劳动合同充分证明一方违反合同给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金的事实；《入职须知及承诺》可证明金燕知悉公司的所有规章制度并自愿遵守规章制度的事实，并明确约定金燕未书面请假的按旷工论处，一天扣两天工资，旷工超过一周的做自行离职处理并自愿接受公司处罚；公司至6月仍在为金燕缴纳社保。 2、2019年12月和2020年1月工作表各一份，拟证明金燕是公司的员工，每个月工资为5000元。永在工资质证认为对真实性无异议。但对证明目的及关联性有异议，认为工资表均证明12月份工资加年终奖是4000元，1月份工资是3000元。 3、工作移交清册表一份，拟证明金燕已将银行承兑汇票全部移交给公司新出纳朱锡东。永在公司质证认为真实性无异议，对关联性有异议，认为该移交不是离职移交而是3月份工作岗位变更的移交，同时该移交表仅仅是承兑汇票移交而其他的会计资料、财务账册、现金仍在金燕手上并未移交过。 4、领付款凭证、朱四喜出具的情况属实证明各一份，拟证明金燕支付给郑发荣、朱英姿的款项是经过公司原董事长楼永财和总经理朱四喜的同意。永在公司质证认为领付款凭证真实性无异议，对关联性有异议。该领付款凭证上公司负责人签署日期是2019年11月27日，且明确注明按月支付、每月10万元汇款给郑发荣。而金燕在未经公司负责人同意前提下于2020年4月8日将488576元一次性汇给朱英姿账户中而非领款人郑发荣账户，充分证明金燕严重违反财务制度，存在失职渎职行为；对朱四喜出具情况属实证明三性均有异议，朱四喜作为公司总经理职务已于2019年10月12日解聘，没有任何权限处理公司财务，更没有权限出具证明。 5、永在公司出具的通知一份，拟证明公司变相辞退金燕。永在公司质证认为对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，该通知证明金燕在严重违反公司财务制度的前提下，公司按照双方签订的劳动合同以及员工入职须知及承诺书约定要求金燕承担相应责任的事实，公司并未对金燕进行辞退而是履行合同的一个承诺。 永在公司提交的证据：1、（2019）浙0726民初6196号民事判决书一份，拟证明朱四喜总经理职务已于2019年10月12日解聘并在2019年11月2日召开的股东会议上决议通过的事实，且经生效的裁判文书予以认定的事实。金燕质证认为对真实性无异议，但判决书第5页可看出朱四喜长期主持公司日常经营管理业务至2020年3月27日股权转让为止。2019年11月2日召开的股东会议决议，朱四喜的儿子朱圣幸认为决议无效，但一审判决驳回二审则是因股权转让而撤诉了。 2、公示照片四张，拟证明朱四喜总经理职务解除的通知在公司内部进行公示张贴的事实。金燕质证认为在公司未见到过这些公示照片。 3、《劳动合同》一份，拟证明一方违反合同给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金的事实。金燕质证认为对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为金燕并没违反劳动合同约定的任何义务，故不应支付相应的赔偿金。 4、《员工入职须知及承诺》一份，拟证明金燕知悉公司所有规章制度并自愿遵守的事实，承诺书约定为书面请假按旷工论处，一天扣两天工资，超过一周做自行离职处理并自愿接受公司处罚。金燕质证认为其本人不属于旷工，也不属于离职，是变相辞退。 5、工业企业返工人员情况登记表一份，拟证明金燕自2020年3月1日才返工的事实。金燕质证认为返工情况其本人无法核实。 6、公司关于财务管理制度的文件一份，拟证明公司财务管理制度明确规定，公司所有资金支出实行一支笔管理，由执行董事审批签字，财务按审批执行及所有货款、应收账款及时汇入公司账户，擅自汇入私人账户、微信及支付宝等账户的，按挪用公款处理，如情节严重追究法律责任。金燕质证认为该文件未公示，其本人不知情也没有看到过。 7、关于柳笑丹等同志的任职通知、领付款凭证各一份，拟证明2020年3月10日后，金燕的职务由出纳改为公司财务部统计，财务部统计没有权限对外付款的事实；金燕未按照公司执行董事于2019年11月27日审批的意见而于2020年4月8日一次性汇款488576元至其他人朱英姿账户的事实。金燕质证认为未收到过该份任职通知也没人告知过。领付款凭证中有郑发荣签字，是郑发荣主动要求汇入朱英姿账户的，郑发荣账户是黑名单不能汇款，金燕也向楼永财汇报其是同意的。一般客户自愿要求汇入的账户，公司都会同意且汇入的。 8、浦江县公安局出具的《立案告知书》1份，拟证明金燕没有按照付款凭证载明的付款方式进行付款涉嫌挪用公司资金已由浦江县公安局予以立案。金燕质证认为涉嫌挪用资金和本案没有太大关系，只是涉嫌。 结合原、被告双方在庭审中的质证意见，本院对金燕提交证据1、2、3、5的真实性予以认定，对证据4的领付款凭证真实性予以认定，对朱四喜出具的情况属实证明不予认定；对永在公司提交证据的真实性予以认定。 本院经审理认定事实如下：对原被告没有争议的事实，本院予以确认。 另查明，金燕于2011年1月入职永在公司，双方于2019年3月1日签订了书面劳动合同，其中约定：合同期从2019年1月1日起至2022年1月1日，在财务出纳岗位工作；同日签有《员工入职须知及承诺》，其中约定：一、本人已知悉浙江浦江永在商品混凝土有限公司的所有规则制度，并自愿遵守公司的规则制度……四、未书面请假者，按旷工论处，一天扣两天工资，旷工超过壹周作自行离职论处，并自愿接受公司处罚……六、如本人原因提前终止合同或未做到年底，本人自愿放弃合同约定的当月工资及奖金（包括月、年津贴及年终奖、信誉保证金，绩效考核奖和月满勤奖）。金燕的月工资由基本工资1600元、满勤奖及年终奖等组成。2020年2月因新冠疫情影响，永在公司未开工。2020年3月1日，金燕在《工业企业返工人员情况登记表》上签名。2020年3月10日，永在公司以《浙永砼（2020）16号》发文《关于财务管理制度》，对会计岗位职责、出纳岗位职责、财务工作和财务资金管理及审批做了相关规定。同日发出《关于柳笑丹等同志的任职通知》，其中金燕任财务部统计。 2019年11月20日，金燕经手经办了领款人为郑发荣，金额为1638576元的一笔款项，该领付款凭证核准人为楼永财，落款日期是11月27日，朱四喜也在凭证上方位置签字，落款日期是11月26日，用途栏中有“按月支付10万元，汇款郑发荣”字样。2020年1月24日，金燕经手现金支付给郑发荣50万元；2020年4月8日，金燕经手银行汇款给朱英姿488576元。2020年4月15日，永在公司向金燕发出一份《通知》，主要内容为金燕拒不履行移交出纳手续并在不担任出纳期间擅自将巨额款项私自汇入他人账户，违反财务制度，责令其将汇出的48.8576万元及支付给郑发荣的50万元追回，否则后果自负。金燕在收到该通知后自行离职。永在公司未支付2020年2月份的工资，2020年度为金燕缴纳社会保险至9月。金燕于2020年7月6日向浦江县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，浦江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年10月12日作出《浙浦江劳人仲案【2020】297号》仲裁裁决书，裁决由永在公司支付金燕工资1600元。后金燕不服劳动仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系，永在公司对此无异议，本院予以确认。本院认为本案争议焦点有3点：1、关于原被告双方争议的2月工资问题。2、关于原被告双方争议的经济补偿金、赔偿金问题。3、关于金燕在本案诉讼时新增主张的加班工资、带薪年休工资的诉请问题。 关于问题1。根据本院查明的事实，2020年2月原、被告劳动关系仍属于存续期间，金燕虽未实际上班，但根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定以及上级法院关于疫情期间支付劳动工资的规范性意见，永在公司应向金燕支付2月份工资，标准按基本工资每月1600元发放。 关于问题2。本院认为，金燕在向法院起诉时新增因永在公司未按时支付工资而要求支付赔偿金的诉请，该诉请虽未在劳动仲裁时一并提出，但与仲裁时的劳动争议事项具有不可分性，故一并予以处理。据庭审查明，金燕系在永在公司向其发出《通知》后自行离职。但据该通知内容，永在公司并无作出辞退或解除劳动关系的意思表示，也未在该通知作出后另行作出过辞退金燕的决定，且永在公司尚为其继续缴纳社会保险至2020年9月份。2020年2月份属于新冠肺炎疫情特殊时期，永在公司除2月份工资未支付外，其余上班月份工资均予以发放。故金燕未有证据证明其离职系永在公司原因，原被告之间解除劳动关系时未违反法律规定，金燕现事后要求永在公司支付经济补偿金、赔偿金于法于事实无据，本院不予支持。 关于问题3。本院认为，该二项诉请属于劳动争议，与金燕在7月申请劳动仲裁时仅要求支付欠发的工资和补偿金的请求相比较，两者所依据的事实、证据均不同，与申请仲裁时的劳动争议具有可分性，是属于独立的、新的劳动争议。金燕在向法院提起诉讼过程中直接增加请求违反了前置法定程序，依法应适用劳动争争议仲裁前置。本院对永在公司提出的抗辩意见予以采纳，故对金燕提出的该二项诉请在本案中不予支持。 综上，对原告金燕诉请中的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条；中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十八条、第五十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条和《浙江省企业工资支付管理办法》第六条、第二十二条之规定，判决如下： 一、限被告浙江浦江永在商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告金燕2020年2月份工资1600元。 二、驳回原告金燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半收取），本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 郑智慧 二〇二〇年十二月三十日 代书记员 林安逸