江西省高安市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0983民初4688号原告：江西某某有限公司，住所地：江西省宜春市丰城市。法定代表人：余某某，职务：总经理。原告：李某某，女，汉族，住江西省高安市。上述两原告共同委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。上述两原告共同委托代理人：易泸月，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：江西某某公司，住所地：江西宜春市高安市。法定代表人：丁某某，职务：董事长。委托代理人：况伟龙，江西雪辰律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告江西某某有限公司（以下简称原告某某公司）、李某某与被告江西某某公司（以下简称被告某某源公司）劳动争议一案于2020年8月5日诉至本院。本院于2020年9月4日适用普通程序对本案进行了公开开庭。原告某某公司、李某某的委托代理人漆有亮，被告某某源公司的委托代理人况伟龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判决原告不承担仲裁裁决要求支付的违反竞业限制违约金42,000元；2．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告李某某和被告某某源公司订立的合同中关于竞业限制条款无效。原告李某某和被告某某源公司订立的劳动合同和保密协议书，均约定了原告李某某离职后不得从事与被告公司有竞争关系的工作，该条款属无效条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，约定竞业限制的，应该同时约定竞业限制的经济补偿，给付竞业限制的经济补偿是劳动者竞业限制的对价，是用人单位的法定责任，也是劳动者的法定权利。本案合同中仅约定了劳动者在离职后不得从事相同职业工作的限制，而没有约定给付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该竞业限制条款无效。仲裁委认定李某某每月工资中的保密费属于竞业期间的补偿费用，是认定事实错误。用人单位在劳动者离职后支付竞业期间的经济补偿是其法定义务，而不能以变通的方式免除其该义务。保密协议书第五条约定的李某某工资报酬中已包含保密费，故在李某某离职时无需另外支付保密费的约定无效。二、原告某某公司和原告李某某建立劳动关系没有任何违法之处原告李某某离开被告公司后一年半到原告公司就业，原告李某某与被告公司已解除了劳动关系，且原告公司对原告李某某与被告公司之间的保密条款不知情，也不存在泄密的情形。综上，原告认为被告以一份无效的竞业限制条款向原告主张违约责任，且原告也没有任何违法行为造成被告公司的损失。故原告特具诉状至贵院。被告辩称，我方认为原告与被告签订的劳动合同合法有效，有关竞业合同的约定符合法律规定，不存在无效情形。仲裁委已经查明双方签订的劳动合同和保密协议中明确约定了原告李某某作为公司的研发技术部门的工作人员掌握了被告相关商业秘密。在劳动合同和保密协议中明确约定了解除合同的两三年内不得与同行业建立劳动关系，否则应当支付其年收入十倍的违约金。该约定既符合劳动合同的规定，也是双方签订劳动合同的真实意思表示。且被告按照双方的约定每月支付了200元保密费直至原被告解除劳动合同之日止。故仲裁委以原告收取的保密费的十倍收取违约金是照顾本案的原告。我方认为某某公司明知李某某在被告的研发技术部门的工作人员，因原告公司是在2019年6月4日成立，被告当时的董事长朱永敏是该公司最大股东、监事，且该公司经营范围与被告完全相同，故该公司完全清楚李某某是当时被告的研发技术部门的工作人员，却采取不正当手段将李某某招聘，存在着明显的过错。故仲裁委责令该公司停止非法录用李某某，并与李某某承担支付违约金的连带责任是完全正确的。被告是荷岭镇2015年招商引资企业，生产的产品深受客户的信赖和追捧，公司也获得并通过了国家高新技术企业、农业产业化省级龙头企业，每年缴纳税收200多万。在公司发展形势大好的情况下，原告公司采取不正当手段恶意将被告多个部门的骨干挖走，非法窃取被告的商业机密和技术机密，给被告造成了严重经济损失。故请求法院根据以上情况对本案作出公正判决。在庭审中，各方当事人举证、质证如下：（一）原告某某公司、李某某为支持其诉讼请求向本院提供了如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明该裁决书认定的事实存在错误，适用法律错误。裁决没有法律和事实依据。被告经质证对该证据的真实性、合法性、关联性未提出异议，但认为裁决书照顾了原告。2、李某某与被告签订的保密协议书复印件一份，证明该协议书中第五条保密期限约定的乙方自离职后三年内不得从事相同职业工作的约定违反法律规定，属无效约定。被告经质证对该证据的真实性、合法性、关联性未提出异议。认为该协议书是双方真实意思表示，不违反法律的禁止性强制性规定。且协议明确约定了被告在支付原告报酬中已经支付了保密费，故其离职后我方无需再支付保密费。3、劳动合同复印件一份，证明该合同中第八条第二点所订立的竞业限制条款由于没有约定竞业限制的补偿，该协议违反了劳动合同的第二十六的规定，属无效条款。被告经质证对该证据的真实性、合法性、关联性未提出异议。认为被告已经按月支付200元保密费，双方约定离职后不再支付相关保密费。且劳动合同法的第二十六条是可以条款，不是一个禁止性、强制性条款，故不存在该条款无效问题。（二）被告某某源公司为支持其答辩意见向本院提供了如下证据：1、劳动合同复印件一份，证明①李某某与被告在2018年2月26日续签了劳动合同。②合同第二条约定李某某在我处从事研发工作；③合同第八条约定李某某不得以任何形式为自己或他人使用被告获悉的商业机密，保密期间不限于劳动合同期限；李某某在两年内不得从事或帮助他人从事与被告有竞争性的工作，如违约应向被告一次性支付其年收入10倍的违约金。原告经质证对该证据的真实性无异议，对其关联性、合法性、证明目的提出异议。对合同中所约定的关于商业保密的条款予以认可，但认为有关竞业限制的条款无效。被告将商业保密及保密费用的支付等同于竞业限制和竞业限制期间的补偿混为一谈，不符合法律规定。这是两个不同的法律概念和定义。2、保密协议书复印件一份，证明①协议约定李某某离职后三年内不得从事相同职业工作；②协议写明因被告支付李某某报酬时已经支付了保密费，其离职后无需再支付保密费。③如李某某违约，应一次性向被告支付其年收入的10倍的违约金。原告经质证对该证据的真实性无异议，对其关联性、合法性、证明目的提出异议。对合同中所约定的关于商业保密的条款予以认可，但认为关于竞业限制的条款无效。被告将商业保密及保密费用的支付等同于竞业限制和竞业限制期间的补偿混为一谈，不符合法律规定，这是两个不同的法律概念和定义。商业秘密是企业的财产权利，它的保护是没有期限，这是知悉商业机密的人的法定义务。根据劳动合同法的规定违反保密约定的民事责任是侵权责任，并不是本案被告在仲裁时主张的违约责任。所以在保密协议中约定关于竞业限制的条款是无效条款。被告没有提供证据证明李某某以何种情形在何地以什么方式给被告造成了何种经济损失，被告不得以竞业条款的约定要求李某某承担违反保密约定的民事责任。3、辞职申请单复印件、工资表复印件各一份，证明①李某某在2018年6月14日从被告离职。②李某某工资收入中包含被告支付的保密费；③2016年7月-2018年6月在被告处共领取工资40,626元，其中领取了保密费3,600元；④李某某在工资表中签字确认。原告经质证对辞职申请单的真实性无异议，对工资表的真实性有异议。认为该组证据都是复印件，且只有一份有李某某签名，其他都无签名。保密费应认定为李某某的工资，而不是保密费。因为商业秘密的保护是劳动者的法定义务，用人单位无需为此支付保密费。用人单位之所以列明支付保密费只不过是用人单位在工资的构成中巧立项目，在本质上仍属于职工的工资。保密费的支付与竞业限制的经济补偿没有任何关联，也不符合竞业限制的经济补偿的法律规定。在数额上可以充分证实上述我方观点。4、江西某某有限公司企业信息、被告公司章程及股东会决议复印件各一份，证明①原告公司在2019年6月4日成立，经营范围与被告公司相同，双方有竞争关系。②原告公司的监事朱永敏是被告之前的原始大股东，且在被告担任过董事长，原告知晓李某某与被告签订的保密协议及劳动合同中有关于竞业限制的约定；③李某某违反约定入职原告，应承担违约责任，原告非法录用，属于恶意竞争，应承担法律责任。原告经质证对原告公司的企业信息提出异议，认为该证据不符合证据的形式要件，没有任何出具单位的盖章。对被告公司章程及股东会决议的真实性无异议，对其合法性、关联性提出异议。认为公司章程及股东会决议形成时间为2015年12月17日，与李某某的入职、离职时间不具有关联。对证明目的也不认可，认为不能充分证明被告需要证明的朱永敏是否能代替原告公司明知及违法录用的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告某某源公司于2015年8月11日在高安市市场监管局登记成立。经营范围为：食品生产、加工、销售等。公司全体董事选举朱永敏为董事长，选举丁某某为经理、法定代表人。2016年7月24日原告李某某入职被告处。2016年8月22日原告李某某（乙方）与被告（甲方）签订一份保密协议书。约定由于乙方在公司关键部门工作，并获得甲方支付的相应报酬，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密。为明确乙方在任职期间和离职后有关的保密事项，根据国家法律、法规签订协议。协议第三条保密规章和制度和第四条保密责任约定乙方在任职期间必须守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播甲方的商业秘密。第五条保密期限约定乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉商业秘密承担如同任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第八条违约责任约定乙方如违反本协议任何一条款，应当一次性向甲方支付其年收入10倍的违约金。从2016年11月份起，原告李某某每月在被告处领取的工资里包含了200元的保密费。2018年2月26日原告李某某（乙方）与被告（甲方）签订一份劳动合同。合同约定乙方同意按甲方生产工作需要，安排在研发技术部门，从事研发工作。甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。薪金由（基本底薪＋工龄奖＋全勤奖+超产奖+年终奖)组成。合同第八条商业保密及竞业禁止规定：1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，应当一次性向甲方支付其年收入10倍的违约金，并赔偿甲方损失。2018年5月17日，原告李某某向被告提出离职。2018年6月16日正式离职。离职前从2017年5月份起至2018年4月份止平均工资为3,496元。2019年6月4日原告某某公司在丰城市市场监管局登记成立。经营范围食品研发、生产、加工、销售等。朱永敏为公司最大股东，任职公司监事。2019年11月原告李某某入职原告某某公司。2020年6月8日被告某某源公司以原告李某某入职原告某某公司违反了劳动合同、保密协议为由，向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告李某某、某某公司连带支付40万元违约金。高安市劳动人事争议仲裁委员会认定被告某某源公司每月支付的200元保密费，共计4,200元，属于保密竞业补偿性费用。原告李某某在获得补偿的情形下违反劳动合同及保密协议，入职与被告某某源公司经营范围相同的某某公司，应承担违约责任。某某公司明知李某某与某某源公司之间有保密协议，仍录用李某某，应承担连带责任并立即终止劳动关系。2020年7月24日作出高劳人仲案字（2020）第75号仲裁裁决书，裁决李某某支付某某源公司违约金42,000元，某某公司停止非法录用李某某承担违约连带责任。某某公司、李某某不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告李某某与被告某某源公司自愿签订保密协议书。根据协议的约定，在双方终止劳动关系后，原告李某某负有保密义务和竞业禁止义务。但原告李某某从被告处离职后，入职与被告某某源公司经营范围相同的某某公司，应承担违约责任。鉴于原告在被告处工作期间每月只获得了200元保密费，且被告在原告离职后未支付经济补偿。根据公平合理的法律原则，本院参照原告离职前一年收入的10倍即419,520元（3,496元×12个月×10），酌情认定原告承担违约金41,952元。被告某某公司虽在李某某竞业禁止期录用李某某，但某某公司不存在过错，不应承担责任。被告某某源公司要求某某公司停止录用李某某并承担连带责任的请求，没有法律依据，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告李某某在本判决生效之日起十五日内向被告江西某某公司支付违约金41,952元；二、原告江西某某有限公司不需要向被告江西某某公司承担连带责任；三、驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。审 判 长  徐红兵人民陪审员  习远生人民陪审员  漆小兵二〇二〇年十二月三十日书 记 员  杨 丹