四川省苍溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0824民初3612号 原告：张紫慧，女，汉族，1987年7月17日出生，四川省苍溪县人，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：白宝泉，四川诰通律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：四川敖洲科技有限公司，住所地四川省绵阳市涪城区长虹大道中段**。 法定代表人：王辉，总经理。 委托诉讼代理人：姜文平，男，生于1967年10月25日，汉族，四川省苍溪县人，住苍溪县，代理权限为一般代理。 原告张紫慧与被告四川敖洲科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告张紫慧及委托诉讼代理人白宝泉，被告的委托诉讼代理人姜文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张紫慧诉称：1、依法撤销苍溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（苍劳人仲案（2020）117号）；2、依法确认原、被告之间于2019年7月1日至2020年8月15日成立劳动关系；3、判决被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资33000元，欠付的工资9000元；解除劳动合同经济补偿金5000元；销售额度提成款16776.50元；返还原告为被告垫付的1756.28元。事实和理由：2019年6月，原告经人介绍被被告聘为广元市范围内的销售经理，工资为底薪3000元加销售额5%的提成，试用期3个月。2019年7月1日，被告向原告出具授权委托书，交付业务所需要使用的被告营业执照、公章、法定代表人私章等业务所需权力证照。试用期间，被告向原告发放底薪。试用期满，原告要求被告履行用人单位与原告签订劳动合同及缴纳社保的义务，但被告不置可否。2020年6月，经双方协商，被告将原告底薪自2020年7月起升至5000元，但仍不与原告签订劳动合同。原告明确表示不签订合同就辞职，2020年8月15日，原告告知被告后，不再为其提供劳动。2020年8月17日，被告径直公告交给原告的营业执照作废。至此，被告欠付原告2019年7月底薪工资1500元、2020年7月底薪工资5000元、2020年8月的半月底薪工资2500元、提成款16776.50元。为此原告起诉来院，请求依法判决。 原告向本院提供如下证据： 1、张紫慧身份证复印件 2、营业执照、法定代表人身份证复印件证明被告用人单位主体资格。 1-2证明原、被告是本案适格的诉讼主体。 3、工作证（原件在仲裁院）证明：1、原告与被告之间达成劳动合同合意；2、原告为被告提供劳动，岗位为片区经理，劳动成果归属于被告。 4、原告名片证明：1、原告对外以被告销售经理身份示人，表明原告与被告为劳动合同关系；2、被告也认可原告销售经理身份，双方具备成立劳动合同外观。 5、微信聊天记录（原告与被告法定代表人之间）打印件证明：1、原告多次要求与被告公司签订劳动合同及缴纳五险一金，表明原告就是要建立劳动合同的意愿，但被告没有明确否定；2、被告对原告的工作进行了指令（送货、维修、上门服务等），双方存在劳动关系所需要的人身依附关系，即管理与被管理关系。 6、工作记录复印件证明原告一直以被告名义进行工作；不是被告的代理人是被告的员工。 7、工作及收入证明证明被告于2019年7月1日与原告达成建立劳动关系的合意，原告岗位为销售经理，工资为底薪3000元加提成；2020年6月1日，工资提升为5000元加提成。 8、工资收入记录（被告法定代理人向原告转账）微信截屏5页证明：1、原告的工资底薪按月发放，提成没有发放；2、双方之间虽未签订劳动合同，但具备了成立劳动合同关系的条件，应当认定为已经建立劳动关系。 9、业务发票一组（照片）（原件在仲裁院）证明：原告为被告提供劳务，应当按约定给予原告提成。 10、授权书（照片）证明被告就原告向业务单位的授权委托书，可以证明，原告就是被告在苍溪片区的事务执行人（销售、回款、售后等一切有关事务）。 11、（苍劳人仲案[2020]117号）仲裁裁决书认定事实错误，如果是不是劳动关系，就不存在试用期、底薪加提成了。 被告的质证意见是: 对第1组证据：对原告身份信息无异议。 对第2组证据：无异议。 对第3组证据：因为被告法定代表人是把公章与私章交给原告的，这个是原告自己制作的，对真实性存在异议。 对第4组证据：因为被告法定代表人是把公章与私章交给原告的，这个是原告自己制作的，对真实性存在异议。 对第5组证据：4月14日可能是原告给被告法定代理人发的微信，这个是原告方一方内容，看不见对方回复，对真实性不清楚，这个微信主要就是哪些销售，销售了好多这些。 对第6组证据：1、对欠条中提成23520元，是被告方完成的业务，原告只是去送了一个货，这个销售业务不算是原告真正完成的，所以也不存在提成。2、费用明细表（原告方的车旅费用未报销）1756.28元，被告方是认可的。 对第7组证据：这是2020.8.15开具的，主要说明原告拿着被告公司的公章，原告可以自己开这个证明，工作证明与收入证明是一个单方行为，公司不予认可，仲裁裁决也不认可，对真实性、合法性存疑。 对第8组证据：发放工资的形式应该是真实的。 对第9组证据：对业务发票无法质证。 对第10组证据：原告拿着公司的章自己写的。 对第11组证据：真实性无异议，同意仲裁裁决结果，劳动关系不成立。 被告辩称:1、驳回其请求事项，维持（苍劳人仲案[2020]117号）仲裁裁决书的裁决。理由：根据劳社部发（2005）12号第一条第二款规定，劳动关系成立，在“人格上具有从属性”即用人单位劳动者之间具有管理与被管理的关系。本案中被告在苍溪没有固定办公地点，原告平时不存在坐班，也无固定工作地点，做事时间自由安排，没有奖惩管理，也不存在考勤。只是需要整理和打印资料时才去一间屋子。这说明原告没有适用于用人单位制定的各项劳动规章制度，被告公司的规章制度对原告不具约束力，即是被告与原告之间没有形成管理与被管理的关系，由此可见原告与被告并未建立劳动关系，应视为雇佣关系。即也不存在双倍工资和经济补偿金。 2、被告把公司的公章、法定代表人的私章交给原告，这说明被告对原告的信任，原告却利用自己掌握公章的机会便利出具了较多有利自身利益的相关材料，对其真实性存疑。 被告向本院提供以下证据： 1、仲裁庭庭审笔录一份证明劳动关系不成立，笔录第4页，对工作证与名片有具体说明，对提成也表示是姚成完成的，第5页也有说明。 2、仲裁裁决书证明劳动关系不成立，工作证、授权委托书、欠条、工作证明、收入证明、明细、提成都是原告的单方行为。原告也未反对，对这些证据的真实性存疑。 原告的质证意见是：对仲裁庭审笔录，因为是复印件，未加盖公章与签字，对其真实性存疑。对仲裁裁决书的证据三性无异议，但认定事实错误，不予认可。 本院的认证意见是:对原告提供的无异议的证据，本院予以认可。对被告有异议的欠条、工作证明、收入证明、微信聊天记录、业务发票将结合被告的证据及案件的事实综合认定。对被告提供证据的真实性予以认可，但仲裁裁决书不能达到被告的证明目的。 经审理查明：被告四川敖洲科技有限公司2019年4月10日经核准登记成立，法定代表人王辉，经营范围为销售医疗器械等。2019年7月1日，原告张紫慧经人介绍到被告公司上班，主要从事销售工作,被告将公司公章交予原告并向原告出具授权书，授权其全权处理该公司在苍溪的销售业务。双方约定试用期为3个月，未签订劳动合同。原告的报酬由底薪3000元加业务提成组成，主要通过现金、微信转账和支付宝转账的方式按月发放，报酬发放至2020年6月30日。2020年6月开始被告将原告底薪涨至5000元，2020年7月1日至2020年8月15日的报酬7500元未发放，加上欠付的2019年7月的半月底薪1500元，合计9000元。原告开展业务期间垫付的费用剩余1756.28元被告未支付。原告有一间未挂牌的办公室，平时堆放资料。原告不坐班，工作不考勤也没有规定销售任务，工作时间由自己安排，需要打印资料才去该办公室。原告2020年8月15日后未再向被告提供劳动。 另查明，在工作过程中原告多次要求与被告签订劳动合同，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。 本院认为，本案的争议焦点主要是原告与被告之间是否具有劳动关系，综合全案证据，原、被告双方之间并没有签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。原告提交了工作证、名片、欠条、工作证明、收入证明来证明原告与被告之间具备事实劳动关系，但被告辩称这些证据都是原告利用自己掌握公司公章的便利制作的有利于自身利益的材料，对其真实性存疑。结合庭审质证情况看，原告制作工作证、名片后通过微信告知过被告，被告未表示反对，可知被告对原告的该行为是认可的。原告2019年7月到被告公司上班后，被告便将公司公章交予原告并向原告出具授权书，授权其全权处理苍溪范围内的销售业务。原告在苍溪没有固定的办公地点，平时不坐班、工作时间由自己安排，被告法定代表人王辉主要通过微信对其进行工作指示，原告也在微信上向其汇报业务开展情况。原告的工资由底薪加提成组成，约定提成按销售业务总额的5%计算。从2019年7月至2020年6月30日，被告通过现金、微信转账和支付宝转账方式按月向原告发放工资。期间原告一直要求与被告签订劳动合同并让被告为其缴纳社会保险，但被告一直不置可否。该事实有原告与被告法定代表人王辉的微信聊天记录予以佐证。综上，可以认定原告与被告之间具有管理与被管理的关系，参照原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条之规定，原告主张与被告之间成立劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持。对原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于被告的原因一直不与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付双倍工资。原告在被告公司的工作时间为2019年7月1日至2020年8月15日，其双倍工资计算时间从2019年8月1日起至2020年7月14日止，原告的该项请求，本院予以支持。对原告主张被告欠付其工资9000元（2020年7月1日至2020年8月15日的工资5000元+2500元、2019年7月的半月工资1500元）以及原告开展业务期间垫付费用剩余的1756.28元，被告均认可，对原告的此项请求，本院予以支持。关于原告主张被告应支付其销售提成16776.50元的请求，原告仅提供了一组模糊不清的业务发票，从票面显示只能看出各个单位采购设备的名称、金额及原告经办了相关业务，不能达到证明该销售业务是原告谈成的目的，且原告也未再提供相关的有力证据予以证明被告应付给其业务提成，故原告的该项请求，本院不予支持。对原告提出的支付经济补偿金5000元的诉讼请求，原告在诉讼中称是因为被告不与其签订劳动合同，故而其便随即离开了被告公司。原告离开被告公司的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”，故原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条之规定，判决如下： 一、原告张紫慧与被告四川敖洲科技有限公司于2019年7月1日至2020年8月15日期间具有事实劳动关系； 二、判决被告四川敖洲科技有限公司在本判决生效后七日内支付原告张紫慧未签订劳动合同的双倍工资33000元及欠付的工资9000元，并返还原告为其垫付的费用1756.28元，合计43756.28元。 三、驳回原告张紫慧的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告四川敖洲科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广元市中级人民法院。 审判员  邓君国 二〇二〇年十二月十七日 书记员  谭 娅