河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初6735号原告：许昌南城门商业管理有限公司，住所地：河南省许昌市魏都区东大街道办事处曹魏古城南城门西侧。法定代表人：张琳，任公司董事长。委托诉讼代理人：郑彦章，河南君共彰律师事务所律师。被告:肖淑杰，女，汉族，1993年3月15日出生，住许昌市魏都区。原告许昌南城门商业管理有限公司诉被告肖淑杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许昌南城门商业管理有限公司的委托诉讼代理人郑彦章、被告肖淑杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许昌南城门商业管理有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予承担被告经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、公休期加班费等各项费用11981.74元。本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原告未在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同系不可抗力因素导致。不可抗力消除后，并非原告不与被告签订劳动合同，而是双方未就职位等问题达成一致。被告系2020年1月1日到原告处工作，第一个月为试用期。2020年1月23日开始休2020年春节假期，后因疫情原告一直停工，2020年2月25日开始复工，被告试用期尚未结束就爆发了疫情，同时原告复工之后需要调整经营模式以应对疫情影响造成的经营困难，结合被告业绩对其调岗调薪符合法律规定。原告一直主动与被告就岗位调整问题进行进行协商，直至被告不再到原告处上班。因此，被告请求因未签订劳动合同要求支付双倍工资没有事实依据。二、仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿金、公休期加班费及法定节假日加班费没有事实与法律依据。自2020年1月23日，被告休2020年春节假期直至2020年2月25日原告复工，被告休息33天，其中工作日23天。中间原告支付被告基本工资1900元。被告实际休息原告照常支付工资。因此，从设定公休及节假日的初衷来看，被告认为没有安排其休息，并要求支付加班费不应支持。同时，原告不存在违法解除劳动关系的情形，不应承担经济补偿金。三、仲裁裁决认定被告工资标准的计算方式有误。原告认为以被告实际收入来确定其工资标准更为客观。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告肖淑杰辩称：1.原告与被告工作期满一月未与被告签订劳动合同并非原告所说的存在不可抗力因素，原告一直从入职工作到被迫单方面离职周期将近五个月（包含因疫情停工工作）劳动关系存续期间，原告从未就被告签订劳动合同事件进行沟通签约，原告的违法行为一直持续，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者自用工之日起一月内必须订立书面劳动合同，且疫情情况不能成为原告方逃避责任的依据和借口，未签订劳动合同并非被告方过错。原告所说的2月25日复工，调整经营模式实际为降调被告基本工资为1900元时，也未与被告签订调薪同意书。后续原告2020年4月25告知被告调整工作岗位，且工作时长，工作内容，薪资待遇，节假日休息未于被告详细讲明。是由被告一直积极主动与原告沟通情况进行协商，直至被原告单反面解除劳动关系。被告所要求的双倍工资合理合法；2.公休日及法定节假日加班费，被告劳动经济补偿金原告不予承担没有合理合法依据。被告自2020年1月1日起工作至2020年1月23日疫情爆发大范围期间停工，2月25日被告复工后续一直上班，且后续法定节假日一直工作无休假。其中原告只阐明对疫情停工期间工资及停工时间进行说明，偷换概念。其余时间均不以说明。被告仲裁申请中强调说明的加班费为国家法定节假日，元旦假期1天，清明节假期3天及一月份4天公休、四月3天公休日的加班费用，及经济补偿金和未签订双倍工资共计11981.74元整；3.被告提供的银行工资流水准确无误，均由许昌市南城门管理有限公司不定时发放，为被告实际收入情况，无误差；4.申请本案诉讼费由原告承担，基于以上事实和理由，敬请贵院考虑被告人为维护自身合法权利的诉求，依法驳回原告诉讼请求。经审理查明:被告肖淑杰于2020年1月1日到原告许昌南城门商业管理有限公司工作，工作岗位为招商专员。原、被告双方认可2020年春节放假时间为2020年1月23日，春节假期过后，因疫情影响，原告许昌南城门商业管理有限公司直到2月25日才恢复工作。2020年3月份，被告肖淑杰认可调休四天。后因被告肖淑杰不同意调整工作岗位，原告许昌南城门商业管理有限公司要求被告肖淑杰回家休息，2020年4月26日，被告肖淑杰离职。2020年1月至2020年4月期间，原告许昌南城门商业管理有限公司向被告肖淑杰实发工资分别为3200元、1900元、2470元、2816元。因受疫情影响，其中2020年2月份的工资按照许昌市最低工资标准1900元发放。另查明，被告肖淑杰入职时间为2020年1月1日，入职当天为元旦假期。根据被告肖淑杰提供的2020年4月4日、2020年4月5日、2020年4月6日钉钉打卡记录显示，清明节3天，被告肖淑杰未休息。再查明，2020年5月22日，被告肖淑杰作为申请人向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求裁决被申请人许昌南城门商业管理有限公司支付申请人未提前通知解除劳动合同需支付经济补偿金1个月工资4000元；2.请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同四个月的双倍工资，2020年1月1日至2020年4月26日期间的二倍工资16000元；3.请求裁决被申请人未签订劳动合同被调岗降薪辞退支付经济补偿金4000元；4.请求裁决被申请人支付申请人未及时支付的四月份工资3466元；5.请求裁决被申请人支付未交社会保险的经济补偿金2000元；6.请求裁决被申请人支付申请人元旦假期1天、清明节假期3天，国家法定节假日上班共4天的3倍加班工资补助金1836元；8.请求裁决被申请人支付申请人一月份公休4天假期，四月份3天，共计7天加班双倍补偿金2142元；9.占用员工上下班时间的不合理罚款及拖延工资发放。后经许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年7月22日做出如下裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，15日内一次性支付申请人人民币11981.74元。其中经济补偿金1414.34元，未签订劳动合同的双倍工资7186元，2020年1月至2020年4月的部分法定休假节日（元旦、清明节）的加班费1560.65元，申请人2020年1月份4天公休假期加班费1040.43元，以及申请人2020年4月份3天公休假期加班费780.32元。二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。以上事实有仲裁裁决书、4月份工资表、2月份打卡记录、微信聊天截图、中原银行电子回单、浦发银行交易流水、钉钉打卡记录、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据本院查明的事实，被告肖淑杰2020年1月至4月的实发工资分别为3200元、1900元、2470元、2816元。庭审中，被告肖淑杰认可2020年4月收到工资2816元，但其主张其试用期工资为3200元/月，转正后工资为4000元/月，因原、被告双方未签订劳动合同约定具体的工资数额，且被告肖淑杰在原告许昌南城门商业管理有限公司工作期间每月发放的工资不低于许昌市最低工资标准，故被告肖淑杰2020年4月份的工资为2816元，被告肖淑杰要求原告许昌南城门商业管理有限公司支付其2020年4月份的工资3466元的请求，本院不予支持。关于被告肖淑杰的工资标准，因受疫情影响，被告肖淑杰2020年2月份工资按照许昌市最低工资标准1900元发放，不能如实反映被告肖淑杰的工资发放情况，故被告肖淑杰的月平均工资应当剔除2020年2月份工资，即被告肖淑杰的平均工资应为（3200元＋2470元＋2816元）÷3＝2828.67元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原告许昌南城门商业管理有限公司自用工之日起一个月内一直未与被告肖淑杰订立书面劳动合同，违反劳动合同法的相关规定,依法应支付被告肖淑杰未订立书面劳动合同的双倍工资，即自2020年2月1日至2020年4月26日期间的双倍工资中的一倍7186元。原告许昌南城门商业管理有限公司在被告肖淑杰不同意调整工作岗位后要求其回家休息，且离岗期间未向被告肖淑杰发放生活费用，实质就是解除与被告肖淑杰之间的劳动合同，被告肖淑杰自2020年4月26日后不再到原告许昌南城门商业管理有限公司处上班视为双方已经解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告许昌南城门商业管理有限公司应当向被告肖淑杰支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原告许昌南城门商业管理有限公司应当按照被告肖淑杰2020年1月1日至2020年4月26日的工作年限，支付被告肖淑杰0.5个月的经济补偿金即1414.34元。对于被告肖淑杰要求原告许昌南城门商业管理有限公司支付未交社会保险的经济补偿金2000元的请求，××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》及《河南省人力资源和社会保障厅关于应对疫情影响支持中小微企业减轻负担稳定用工岗位的通知》，疫情期间，允许中小微企业根据自身缴费能力确定是否缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费。缓缴期限暂定为6个月（2020年1月1日至2020年6月30日），因受疫情影响，参保的中小微企业未能及时办理参保登记的，可在疫情结束后3个月内补办，原告许昌南城门商业管理有限公司与被告肖淑杰劳动关系存续期间处于上述规定的暂缓办理、交纳社会保险费期间，且本院已经支持被告肖淑杰经济补偿金，故对被告肖淑杰依据同一法条规定的其他情形提出未缴社会保险支付经济保险金2000元的请求，本院不予以支持。关于被告肖淑杰要求原告许昌南城门商业管理有限公司支付调岗降薪的经济补偿金4000元、支付超时工作给付经济补偿金918元以及提出原告许昌南城门商业管理有限公司占用员工上下班时间的不合理罚款及拖延工资发放的的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，被告肖淑杰入职当天为元旦假期，清明三天假期均未休息，且原告许昌南城门商业管理有限公司也未提供被告肖淑杰在休息日工作安排调休的证据，故原告许昌南城门商业管理有限公司应支付被告肖淑杰元旦、清明节的加班费1560.65元（2828.67元÷21.75天×300%×4天）。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。法律法规规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告许昌南城门商业管理有限公司表示每月调休4天，但原告原告许昌南城门商业管理有限公司提供的2020年4月份工资表显示被告肖淑杰应到26天，实到26天，被告肖淑杰于2020年4月26日离职，即被告肖淑杰在2020年4月分未调休。因被告肖淑杰主张3天的加班费，故原告许昌南城门商业管理有限公司应支付被告肖淑杰2020年4月休息日的加班费未780.32元（2828.67元÷21.75天×200%×3天）。关于被告肖淑杰2020年1月的加班费，因原告许昌南城门商业管理有限公司提供的2020年4月份工资表显示被告肖淑杰应到和实到出勤天数，但原告许昌南城门商业管理有限公司未提供2020年1月份出勤天数的证据，应当承担举证不能的后果，因此原告许昌南城门商业管理有限公司应支付被告肖淑杰2020年1月公休4天的加班费1040.43元（2828.67元÷21.75天×200%×4天）。关于原告许昌南城门商业管理有限公司辩称公休假已在疫情期间进行调休，但未举证证明疫情期间超出法定假期放假时间属于双方约定被告肖淑杰调休的情形，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告许昌南城门商业管理有限公司诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，原告许昌南城门商业管理有限公司支付被告肖淑杰经济补偿金1414.34元、未签订劳动合同的双倍工资7186元、法定休假节日（元旦、清明节）加班费1560.65元、2020年1月份4天公休假期加班费1040.43元、2020年4月份3天公休假期加班费780.32元，以上共计11981.74元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告许昌南城门商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴真真二〇二〇年十二月三十一日书记员  王盈博