广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40946号原告：杰文手袋（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区****，统一社会信用代码：91440300567089210A。法定代表人：梁志文。委托诉讼代理人：陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙李平，广东文顺律师事务所律师。被告：李华贵，男，汉族，1973年7月28日出生，身份证住址：广西兴业县。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2020】2276号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如下：1、判令原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年4月15日期间的工资差额1590.17元；2、判令原告无需向被告支付2020年4月16日至2020年7月1日期间工资及生活费4547.04元；3、判令原告无需向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿22704.08元；4、判令原告无需向被告支付2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额4116.24元；5、判令原告无需向被告支付2019年7月4日至2019年10月31日期间的高温津贴588元；6、被告承担本案诉讼费用。本院受理后，依法适用小额诉讼程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2016年2月23日。二、工作岗位：收发组长。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限自2019年2月22日起至2024年2月21日止。四、工资标准：仲裁裁决认定被告的工资由基本工资、加班工资及其他项构成，其中基本工资为深圳同期最低工资标准，其他项金额每月均不固定。2017年6月至2018年7月、2018年8月份始，深圳市同期最低工资分别为2130元、2200元，折算后，日薪分别为97.93元、101.15元，时薪分别为12.24元、12.64元。双方对仲裁认定的上述事实无异议，本院予以认定。五、解除劳动关系时间及原因：被告提交的《被迫解除劳动关系通知函》、《邮件交寄单》、《短信截图》证明其委托代理人于2020年7月2日以“未及时足额支付劳动报酬”等事由向原告注册地址邮寄及通过短信的方式发送被迫解除劳动关系通知函提出解除与原告的劳动关系。原告确认双方劳动关系的解除时间为2020年7月2日，解除的方式是被告邮寄解除劳动关系通知函。六、被告工作年限：4年4个月余。七、被告离职前12个月平均工资：双方对仲裁裁决认定的5045.35元无异议，本院予以确认。八、关于原告第一项诉讼请求：庭审中双方认定原告已向被告支付2020年2月24日至2020年2月29日、2020年3月份、2020年4月1日至2020年4月15日期间的工资分别为1313元、4559元、1175.2元，上述月份被告应承担的社会保险费用为192元。原告确认未向被告发放2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。根据上述规定以及疫情期间相关通知规定，原告应按正常工作时间支付被告2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资，计算方式为：101.15元×15天=1517.25元。关于2020年4月1日至4月15日工资差额，原告提交的2020年4月《考勤日报》和《工资表》均是原告单方制作，被告对其真实性不认可，对其证明力本院不予采信。仲裁裁决参照被告在职期间天数相似之月份的食宿费及水电费核算被告2020年4月1日至4月15日工资差额，计算方式为：72小时（含法定节假日）×12.64元+8小时×12.64元×200%+479.6元（其他）-151.8元（食宿费）-192元（社会保险费）-1175.2元=72.92元，公平合理，本院予以采纳。综上，原告应支付被告2020年2月1日至2020年4月15日期间的工资差额合计1590.17元（1517.25元+72.92元）。故本院对原告该项诉请不予支持。九、关于原告第二项诉讼请求：双方确认受疫情影响，原告安排被告自2020年4月16日起放假，被告工资支付至2020年4月15日，原告为被告缴纳社保至2020年6月，每月承担的社会保险费为192元，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，原告应支付被告2020年4月16日至2020年7月1日期间工资及生活费，计算方式为：2200元+2200元×80%+101.15元×12天×80%-192元×2个月=4547.04元。故本院对原告该项诉请不予支持。十、关于原告第三项诉讼请求：被告以“未及时足额支付劳动报酬”为由作为解除劳合同的理由，如上所述，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金22704.08元（5045.35元×4.5个月）。故本院对原告该项诉请不予支持。十一、关于原告第四项诉讼请求：双方对仲裁裁决认定被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间依法享受的年休假天数分别为5天、5按、2天无异议，本院予以确认。原告未能提交证据证明其已安排被告休上述期间年休假或已依法向被告支付上述期间未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付的上述期间未休年休假工资差额的计算方式为：101.15元×（5天+5天+2天）×200%=2427.6元。十二、关于原告第五项诉讼请求：原告未能就被告的作业场所温度低于33℃或者采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决认定原告应支付被告2019年7月4日至2019年10月31日期间的高温津贴588元【计算方式：20天×6.9（150元÷21.75天）+150元×3个月】，计算符合《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定的标准，且被告未因不服仲裁裁决向法院起诉，本院依法采纳仲裁裁决的上述认定。故本院对原告该项诉请不予支持。十三、被告申请仲裁时间：2020年7月3日。十四、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2020年4月16日至2020年7月1日期间的工资15000元；2、原告支付被告2020年2月1日至2020年4月15日期间的工资差额6000元；3、原告支付被告2016年2月23日至2020年1月31日期间平时、周末、法定节假日加班工资差额40000元；4、原告支付被告2019年7月2日至2020年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；5、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿27000元；6、原告支付被告2016年2月23日至2020年7月1日期间未休年休假的工资差额12000元；7、原告支付被告2016年2月23日至2020年7月1日期间的高温津贴3000元。十五、仲裁结果：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年4月15日期间的工资差额合计1590.17元；2、原告支付被告2020年4月16日至2020年7月1日期间工资及生活费4547.04元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿22704.08元；4、原告支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额4116.24元；5、原告支付被告2019年7月4日至2019年10月31日期间的高温津贴588元；6、驳回原告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李华贵支付2020年2月1日至2020年4月15日期间的工资差额1590.17元。二、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李华贵支付2020年4月16日至2020年7月1日期间的工资及生活费4547.04元。三、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李华贵支付被迫解除劳动关系的经济补偿22704.08元。四、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李华贵支付2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额2427.6元。五、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李华贵支付2019年7月4日至2019年10月31日期间的高温津贴588元。六、驳回原告杰文手袋（深圳）有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告承担。本判决为终审判决。审判员  曾海林二〇二〇年十二月二十四日书记员  廖庭婷