河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17491号原告高创建工股份有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路**东方国际广场**楼**，统一社会信用代码:91410100095314423P。法定代表人高波，系公司董事长。委托代理人侯文哲，河南世纪通律师事务所律师。委托代理人余洋，河南世纪通律师事务所律师。被告粟志华，男，汉族，1991年3月25日出生，住重庆市黔江区。委托代理人李莉莉，河南法中圆律师事务所律师，特别授权。委托代理人王亚茹，河南法中圆律师事务所律师，特别授权。原告高创建工股份有限公司与被告粟志华劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高创建工股份有限公司的委托代理人侯文哲，被告粟志华委托代理人李莉莉、王亚茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在仲裁申请书中陈述：2020年3月20日到原告承建的位于郑州市××东新区，东侧为龙翔二街、西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南路的美林上苑北院工地工作，2020年3月26日上午10点30左右，在美林上苑北院工地9＃、10＃楼车库抬钢筋时压到右脚。被告于2020年5月22日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月23日郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁受理该案，经审理作出郑劳人仲案字（2020）第0304号仲裁裁决书，该裁决书确认被告与原告之间存在劳动关系。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告之间不存在劳动关系，因原告于2019年11月11日与信阳市兴茂建筑劳务有限公司签订《主体劳务工程施工合同》，合同约定原告将美林上苑项目主体劳务工程承包给信阳市兴茂建筑劳务有限公司，承包范围为美林上苑项目南院3＃、9＃、10＃、11＃、12＃楼正负零以上，北院3＃、9＃、10＃、11＃、12＃楼正负零以上的主体劳务施工。而被告受伤是在美林上苑北院9＃、10＃楼车库，属于信阳市兴茂建筑劳务有限公司的承包范围，故原告没有必要再聘请被告从事劳务工作，仲裁裁决书无视上述事实，认定原告与被告之间存在劳动关系，侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故原告提起诉讼。请求法院依法判令：1、请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求依法确认原告不承担被告工伤的用工主体责任；3、本案诉讼费用由被告承担。被告粟志华辩称，本案中答辩人与被答辩人均符合法律、法规规定的主体资格，被答辩人公司的各项劳动规章制度适用于答辩人，答辩人受被答辩人公司的考勤管理，从事被答辩人安排的有报酬的劳动，答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系。对于被答辩人起诉状中提到的信阳兴茂公司，答辩人对该公司一点也不知情，答辩人应聘的时候看到的是被答辩人公司，从未见过信阳兴茂公司，答辩人接受被答辩人公司的考勤与管理，且答辩人提交的考勤照片及视频证据显示答辩人上班时间考勤显示的信息是高创建工公司，答辩人从事被答辩人公司安排的劳动，被答辩人公司为答辩人发放工资，与被答辩人之间存在事实劳动关系，本案与信阳兴茂公司无关，答辩人与该公司没有认可关系。2020年3月20日，答辩人到被答辩人承建的位于郑州市××东新区，东侧为龙翔二街，西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南路的美林上苑北院工地工作，工种是钢筋工，工资300元/天，答辩人的工资是由被答辩人工地负责人发放给杨某，杨某再转给答辩人；工作时间是上午6:30—11:30，下午13:00—18:00。2020年3月26日上午10:30左右，答辩人在被答辩人的美林上苑北院工地9号、10号楼车库抬钢筋时，被钢筋压到右脚，同事刘某将答辩人送到河南省省直第三人民医院救治，被诊断为：1、右足骰骨骨折；2、右足韧带损伤；3、心脏术后。答辩人每天上班、下班刷门禁卡进出工地，工地大屏幕显示答辩人的身份信息及工作情况，被答辩人公司将答辩人的信息删除，该事实有证人杨某、刘某的工作现场信息及证言佐证，被答辩人完全属于故意逃脱工伤赔偿责任。答辩人在被答辩人处工作期间，由被答辩人公司为答辩人提供住宿。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。应当认定答辩人与被答辩人之间于2020年3月20日开始存在事实劳动关系。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”答辩人提交的工作帽、门禁卡、工资发放凭证、证人证言等相关证据，符合上述规定的认定劳动关系的证据，且答辩人在被答辩人处工作期间接受被答辩人的考勤管理，但考勤记录由被答辩人公司保存，答辩人无法向仲裁庭提供，该项证据的举证责任应归于被答辩人。综上，请求法院依法查明事实，判定答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系，驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明：2020年3月20日，被告到原告承包的位于郑东新区，东侧为龙翔二街，西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南路的美林上苑北苑的工地做钢筋工。2020年3月26日被告在工作时受伤。后被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认其与原告存在劳动关系，仲裁委于2020年9月23日作出郑劳人仲案字（2020）0304号仲裁裁决书，查明：1、被申请人是在河南省市场监督管理局登记注册的独立法人。2、位于郑州市××东新区，东侧为龙翔二街，西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南侧的美林上苑北苑为被申请人承建。3、2020年3月20日，申请人到被申请人承建的美林上苑建设工地工作。4、2020年3月26日上午10点30分左右，申请人在美林上苑北苑工地9号、10号楼车库抬钢筋时，被钢筋压倒右脚致其受伤。5、证人刘某、罗某证实申请人在被申请人工地工作、受伤的事实。裁决：确认申请人粟志华与被申请人高创建工股份有限公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁结果，诉至本院。2019年11月11日，原告与信阳市兴茂建筑劳务有限公司签订《主体劳务工程施工合同》，将位于郑州市××东新区如意河东七街与龙翔二街交叉口的美林上苑项目南苑及北苑的3#、9#、10#、11#、12#正负零以上的主体劳务施工分包给信阳市兴茂建筑劳务有限公司。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回执两份、《主体劳务工程施工合同》及本案庭审笔录在案佐证。本院认为：《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告并未与原告签订劳动用工合同，也不存在长期、固定的工作关系，被告也无证据证明其受原告公司直接考勤和管理，原、被告之间不具备形成劳动关系应成立的实质要件，未形成事实劳动关系，故原告诉请确认与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。另本案系劳动争议案件，关于原告诉请的确认原告不承担被告工伤的用工主体责任的诉请，超出了仲裁申请范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告高创建工股份有限公司与被告粟志华之间不存在劳动关系。二、驳回原告高创建工股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告粟志华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵宜勇二〇二〇年十二月二十一日书记员  贾亦雅