广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9814号原告：龙启斌，男，汉族，1978年3月14日出生，身份证住址贵州省普安县。委托诉讼代理人：姜远波，xx律师所律师。委托诉讼代理人：胡海东，xx律师所律师。被告：郑加翠，女，汉族，1970年4月15日出生，身份证住址四川省剑阁县。原告龙启斌与被告郑加翠劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人姜远波到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据，视为放弃答辩及举证、质证的权利，本院根据原告提交证据及庭审调查认定案件事实。一、原告仲裁请求：1.被告向原告支付一次性伤残补助金49000元；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金28000元；3.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金7000元；4.被告向原告支付停工留薪工资20300元；5.被告向原告支付住院期间伙食补助费980元；6.被告向原告支付医疗费用2799.6元；7.被告向原告支付律师费5000元。二、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出深宝劳人仲（福海）不[2020]4号《不予受理案件通知书》，不予受理原告仲裁申请。三、原告诉讼请求：同仲裁请求。四、劳动关系情况：原告于2019年9月8日入职深圳市恒源通塑胶模具有限公司。原告提交入职申请表一份主张于2019年9月7日入职深圳市恒源通塑胶模具有限公司（以下简称“恒源通公司”）处任生产部领班，负责塑胶产品生产，双方约定每月工资为7000元，公司未为其购买社会保险。经查，入职申请表有原件核实，并加盖深圳市恒源通塑胶模具有限公司公章，被告亦未能提交相反证据反驳，故本院对该入职申请表予以采信，并据此认定原告入职日期为2019年9月8日，试用期至2019年12月8日，试用期工资为7000元/月，正式工资为7500元/月。五、工伤情况：原告于2019年9月8日受伤，被评定为十级伤残，医疗终结时间：2019年9月8日至同年12月3日，停工留薪期：2019年9月8日至同年12月3日。六、2019年9月8日至同年12月3日停工留薪期工资：20044.1元。经查，恒源通公司于2017年8月28日注册成立，于2019年11月22日注销，系自然人独资有限责任公司，被告为唯一股东。本院认为，虽然恒源通公司现已注销，其民事主体资格消灭，但被告作为恒源通公司的唯一自然人股东和法定代表人，既未能提交证据证明其个人财产独立于恒源通公司财产，亦未能证明在公司注销前已依法清算完毕，理应承担举证不能的不利后果，故恒源通公司注销前的法律责任应由被告承担。原告与恒源通公司系合法的劳动关系，现原告因工致残，恒源通公司未依法为其缴纳社会保险，则根据《广东省工伤保险条例》第四十三条之规定，应由被告向原告支付工伤保险待遇相关费用。原告停工留薪期为2019年9月8日至2019年12月3日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，原告要求被告支付前述期间工资有事实和法律依据，本院予以支持。结合原告试用期工资标准，经核算，被告应向原告支付上述期间的工资为20044.1元（7000元/月÷30天/月×23天+7000元/月×2个月+7000元/月÷31天/月×3天）。七、一次性伤残补助金：49000元，一次性工伤医疗补助金：7000元，一次性伤残就业补助金:28000元。原告被评定为十级伤残，则根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金为49000元（7000元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金为7000元（7000元/月×1个月）；一次性伤残就业补助金28000元(7000元/月×4个月)。八、伙食补助费元：980元。原告提交的出院小结显示原告于2019年9月8日入院，并于同月22日出院，共计住院14天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，原告2019年9月8日至同月22日的住院伙食补助费为980元（70元/天×14天）。九、医疗费差额：2799.6元。根据提交的医疗收费票据，本院确认原告因工伤产生医疗费12799.6元，原告确认恒源通公司垫付10000元，则根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，被告还应向原告支付医疗费差额2799.6元。十、律师费：不予支持。原告未能提交《委托代理合同》、律师费发票等证据证明其律师费支出情况，理应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付律师费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。判决结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告郑加翠应于本判决生效之日起五日内支付原告龙启斌一次性伤残补助金49000元；二、被告郑加翠应于本判决生效之日起五日内支付原告龙启斌一次性伤残就业补助金28000元；三、被告郑加翠应于本判决生效之日起五日内支付原告龙启斌一次性工伤医疗补助金7000元；四、被告郑加翠应于本判决生效之日起五日内支付原告龙启斌2019年9月8日至同年12月3日停工留薪期工资20044.1元；五、被告郑加翠应于本判决生效之日起五日内支付原告龙启斌伙食补助费980元；六、被告郑加翠应于本判决生效之日起五日内支付原告龙启斌医疗费差额2799.6元；七、驳回原告龙启斌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告郑加翠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年十二月十四日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。