河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终2664号上诉人（原审原告）:孟永生，男，1976年8月20日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。被上诉人（原审被告）:漯河市儒家房地产营销策划有限公司，住所地，河南省漯河市郾城区泰山路****。法定代表人：陈丽英，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩强，河南许慎律师事务所律师。上诉人孟永生因与被上诉人漯河市儒家房地产营销策划有限公司(以下简称儒家公司)劳动争议一案，不服漯河市郾城区人民法院（2020）豫1103民初3474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人孟永生，被上诉人漯河市儒家房地产营销策划有限公司的委托诉讼代理人韩强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟永生上诉请求：1、撤销郾城区法院（2020）豫1103民初3437号判决，重新审理，确认劳动关系,支付劳动报酬共计57988.5元,支付恶意拖欠工资100%的赔偿金57988.5元；2、依法审查徐战奇,陈丽英故意做伪证,造成错案,恶意拖欠农民工劳动报酬的行为,构成犯罪的，移交相关机关，依法追究其刑事责任。事实和理由:我与儒家地产2018年12月29日确立劳动关系，业绩太好，老板拖欠劳动报酬，多次索要不给,2019年6月12日,法人徐战奇安排我休息，还是公司员工,不影响工资。这是徐战奇安排我休息,再说我旷工,如今事实已经证实。我2019年6月12日取走公司考勤机,13日向郾城区人社局投诉和仲裁,确认是休息,单位在拖欠工资,13日下午我送还考勤机，按徐战奇安排休息。2019年8月31日接公司邮寄（内容错误)通知，自9月1日每天去公司我的工作地点上班，服从公司管理。公司换门锁。徐战奇不接电话，不回短信，不接收回复微信,我按公司规定和实际情况。上班实时拍照用微信发给徐战奇,作考勤记录，和客户联系，按公司安排正常上班工作。提交全部微信考勤记录足以证明，我按规定上班。原判认定我没工作是大错。是特别明显的错误。我因患病于2020年1月到3月向单位书面请假,也符合国家防疫要求，4月1日按照公司要求工作,公司违法剥夺我劳动权利,所有方式联系不到，双方未解除劳动关系。未结算劳动报酬,未办任何离职手续。单位恶意拖欠我劳动报酬,前案法院有多处错误,正在依法纠正,法院不能明知错误,继续错误办案。(一)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的。1、原判认定,我没有为公司工作缺乏证据,事实我按照安排休息。按时去公司上班,实时拍照微信发给徐战奇,和客户保持联系，为公司工作，所有的证据都证明劳动关系存在，无任何证据证明结束劳动关系。(二)原判决、裁定适用法律确有错误的。1、我提交的证据足够证明劳动关系存在，我按安排休息。按照通知上班,上班工作,劳动关系存在。单位不开门是单位的错误,儒家公司已认可我邮寄到公司的告知书的所有内容，认可劳动关系存在,存在拖欠工资，原判适用法律错误；2、郾城区法院2019豫11**民初4691号。驳回结束劳动关系的诉讼请求,和中院2019豫民终2815号判决维持驳回。我和儒家地产劳动关系存在。至今未结清劳动报酬,未解决劳动争议。未办理社保手续。双方劳动关系存在。原判错误；3、劳动争议案件,举证责任由用人单位承担，我已经提出真实,合法,准确,正确的证据。原判不采信真实证据,错误采信虚假证据,原判适用法律错误；4、劳动者有休息的权利,单位安排休息,属劳动关系存在。原判适用法律错误,本案费用应当由用人单位承担,判我承担诉讼费适用法律错误；5、原判认定为离岗。离岗有休息,因单位错误无法到岗位等多种原因,未结束劳动关系的离岗,属存在劳动关系,我与公司自2019年6月12日起,始终处于劳动仲裁和司法诉讼程序,没有离职,未解除劳动关系，单位应当支付工资；6、所有证据都证明未解除劳动关系,劳动关系存在，原判大错。本案对方用微信告诉我，其有家人在漯河××××和政法委，已提交微信联系截屏证明，确有陈丽英到处活动。这个曾离婚老年女群众,称市委书记都伺候她。再真实准确的证据,都能找到不采信的理由，本案不以事实为依据,本案错误太明显。原判大错特错。原判明显错误,单位安排我休息我休息,通知我上班,我上班，有争议依法处理。单位非法剥夺我正常工作权利。使我无法进单位,门换锁,人都联系不到，电话不接,信息不接，做缩头客。我坚持按时上班，服从单位管理,劳动关系存在,我付出时间和脑力，依法获取劳动报酬。安排我休息,肯定会离岗。如按单位说，我给单位造成337.24万损失。如按李慧杰的错误,五月是29天,我天天去上班,怎么是没有工作。单位属无诚信,谎话连篇,毫无人品,无人性底线的错误。其歹毒程度,无以言表，罄竹难书。单位违法剥夺我的劳动权利，恶意欠薪。法院错误支持无诚信,无人性底线的单位的违法行为。系列判决属荒唐至极。本案因徐战奇,陈丽英聪明所致,本是小事,因郾城区法院李慧杰首案办案错误,导致纠纷变多，激化矛盾,影响司法公平。为此我付出时间成本巨大。诉讼程序可能会达到10年以上。且仇恨越来越深,引发错案的原因谁都清楚,徐战奇换法人,逃不了该有的惩罚。我不背负旷工,不认真的名誉。中国女性都知道,劳动关系存在,休假不进单位,工资照发。他把事情做绝,我同样把事做绝。谁的错误自己负责。儒家公司答辩称：1.上诉人与被上诉人在2020年1月份至7月份不存在任何劳动关系，上诉人在一审中的诉求没有事实根据和法律依据；2.原审判决认定事实清楚适用法律正确，原审判决应予维持。孟永生向一审法院起诉请求：1、据郾城区劳动仲裁委员会作出的郾劳人仲案不字（2020）123号不予受理通知书提出起诉，请求判决确认劳动关系，支付劳动报酬；2、判决被告支付原告2020年1月到7月工资共3.5万元，约定底薪5000元；3、判决被告支付2020年法定假日加班费，元旦节1天，清明节3天，五一节5天，端午节3天。5000除以21.75乘12乘3，为8275.86元。依法支付4月到7月，4个月的双休日共32天，加班费5000除以21.75乘32乘2，为14712.64元。2、3项共计57988.5元，支付恶意拖欠工资100%的赔偿金57988.5元。一审法院认定事实：本院（2019）豫1103民初4691号民事判决认定：孟永生于2019年1月2日进入儒家公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资为基础工资1000元加绩效提成（房价的6‰）及其他等。孟永生因与儒家公司其他人员发生矛盾于2019年6月13日开始未再到儒家公司上班进行打卡考勤。2019年8月30日儒家公司向孟永生发出返岗上班通知，通知其已连续旷工68天，要求其7日内返回公司报到上班；孟永生于2019年8月31日收到该通知。2019年9月12日，儒家公司再次通知孟永生无故旷工至今，载明公司已于2019年8月30日正式通知其7日内返岗上班，公司再次通知自本通知发出之日起7日内返岗上班，如再不按期返岗，将自动解除儒家公司与其业务合作关系；孟永生于2019年9月13日收到该通知。孟永生未提供证据证明其在公司规定时间返回公司报到上班。判决：儒家公司支付原告孟永生2019年1月2日至2019年6月12日期间工资差额2359元、加班工资4847.74元、未签订书面劳动合同的二倍工资8550元；驳回孟永生和儒家公司的其他诉讼请求。孟永生不服判决提出上诉，漯河市中级人民法院于2019年12月24日作出（2019）豫11民终2815号民事判决，驳回上诉，维持原判。2020年4月3日，原告孟永生再次诉至法院，要求判决原告与被告已经签订无固定期限劳动合同，被告支付2019年7月到12月的双倍工资共计60000元，支付2019年法定假日加班费14712.64元，底薪总计81609.19元，拖欠劳动报酬赔偿金81609.19元，××医药费32元。本院审理后作出（2020）豫1103民初725号民事判决，认定原告于2019年1月2日进入被告公司上班，并从2019年6月13日开始离岗，原告在被告处工作的时间不满一年，双方不属于已订立无固定期限劳动合同的情形，且原告于2019年6月13日离开被告公司，判决：驳回原告孟永生的诉讼请求。孟永生不服判决提出上诉，漯河市中级人民法院于2020年7月13日作出（2020）豫11民终1106号民事判决，驳回上诉，维持原判。2020年8月3日，原告孟永生再次向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于当日作出郾劳人仲不字[2020]0123号不予受理通知书，以证据不足为理由，决定不予受理。2020年8月14日，原告孟永生不服仲裁结果再次提起本诉。庭审中，原告称其工作地点在嵩山路财富中心对面商务酒店售楼部，距离被告在财富中心的办公室水平距离不到200米，售楼部在1楼，公司办公室在17楼，原告最早在2019年9月1日发现售楼部大门上锁至今，原告每天到工作地点打卡，但因被告剥夺了原告正常劳动的权利，原告无法进入公司，无法正常工作，且公司不接收原告的信息，原告也见不到公司任何人。一审法院认为，原、被告之间的劳动关系已经生效判决确认，原告于2019年1月2日进入被告儒家公司上班，2019年6月13日离岗，原告孟永生单方提供的微信考勤记录，不足以证明原告孟永生为被告儒家公司提供劳动的事实，且原告孟永生亦认可其并未进入工作场所正常工作，因此原告孟永生请求支付劳动报酬、加班工资、双倍工资、三倍工资、赔偿金等没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告孟永生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟永生负担。二审审理查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本院已生效的（2019）豫11民终2815号民事判决已确认，孟永生于2019年1月2日进入儒家公司上班，2019年6月13日离岗，儒家公司两次向孟永生发出限期返岗上班通知，孟永生未提供证据证明其在公司规定时间返回公司报到上班。本案中，孟永生提供证据亦不足以证明其为儒家公司提供劳动的事实，且孟永生认可其并未进入工作场所正常工作。一审法院据此判决驳回孟永生的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人孟永生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孟永生负担。本判决为终审判决。审判长  曹**刚审判员  左 昊审判员  李 刚二〇二〇年十二月二十二日法官助理张珂书记员王磊