广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初17625号原告：陈军，男，汉族，1986年2月8日出生，身份证住址湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：刘思敏，xx律师事务律师。被告：深圳市宇粹移动技术有限公司，住所地深圳市宝安区，统一社会信用代码：91440300326476789H。法定代表人：曾礼林。原告陈军与被告深圳市宇粹移动技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人刘思敏到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据，视为放弃答辩及举证、质证的权利，本院根据原告提交证据及庭审调查认定案件事实。一、入职时间：2013年3月25日。二、工作岗位：仓管。三、工资结构：底薪2200元+加班工资+伙食补贴300元+工龄工资180元。四、工资发放时间及方式：每月20日左右通过银行转账发放上月工资。五、劳动合同签订情况：双方有签订书面的劳动合同，最后一次劳动合同期限自2019年3月24日起至2020年3月23日止。六、离职时间及最后工作日：2019年7月31日。七、违法解除劳动关系赔偿金：支付解除劳动关系经济补偿金36954元。原告提交微信聊天记录主张被告因经营管理不善将公司及员工全盘转给案外人深圳市恒荣富技术有限公司，并在未与原告商议的情况下无故终止双方劳动关系，构成违法解除，要求支付赔偿金。庭审中，原告确认自2019年8月起在深圳市恒荣富技术有限公司任职，并称被告曾于2019年8月1日要求其签署《解除劳动合同协议书》，与其协商解除劳动关系。本院认为，原告提交的微信聊天记录为打印件，无法核实用户身份，真实性无法确认，且即便该聊天记录内容属实，亦有反映虽然被告通知使用新公司名称运营，但原告等员工的工作地点、岗位并未发生变化，因此并不足以证明被告作出单方解除劳动关系的决定。综上，原告并未有证据证明被告违法解除双方劳动关系，被告亦未有证据证明原告自行离职，而在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在取得证据的能力方面较劳动者更占优势，结合原告有关被告曾与其协商解除劳动关系的自认，应认定由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。鉴于被告并未提交证据证明原告工资情况，本院采信原告提交的银行流水，经核算，原告离职前十二个月月平均工资为5685.23元，则被告还应向原告支付经济补偿金36954元（5685.23元/月×6.5个月）。八、2017年1月1日至2019年7月31日未休年休假工资：2957元。原告主张2017年至2019年7月31日期间合计13天年休假未休，本院认为，被告作为用人单位未提交有效证据证明其安排原告休2017年至2019年7月31日期间带薪年休假的具体情况，理应承担举证不能的不利后果，故原告要求支付未休年休假工资合法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2017年1月1日至2019年7月31日期间依法享有年休假12天[2017年5天+2018年5天+2019年2天（2019年1月1日至2019年7月31日共计212天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天）]。根据原告提交的银行流水及其工资结构，经核算，原告离职前12个月剔除加班费后的月平均工资为2680元，故被告还应支付原告未休年休假工资共计2957元（2680元/月÷21.75天×12天×2倍）。九、2018年6月至10月、2019年6月至7月高温补贴1050元：不予支持。本案中原告在被告处任仓管，工作地点在室内，不属于高温作业工种，原告要求支付高温补贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、律师费：3417元。原告提交的《委托代理合同》及律师费发票等证据均有原件核实且能够相互印证，本院均予采信并据此确认原告实际支出律师费7000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据原告请求的支持比例，被告应当承担原告的律师费数额为3417元。十一、原告仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金73908元；2.被告支付2017年1月1日至2019年7月31日带薪年休假工资7841.7元；3.被告支付2018年6月至10月和2019年6月至7月期间的高温补贴1050元；4.被告支付原告为维权支付的律师费5000元。十二、仲裁结果：1.被告支付原告2017年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资2958元；2.被告支付原告律师费179元；3.驳回原告的其他仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金73908元；2.被告支付2017年1月1日至2019年7月31日带薪年休假工资6796元；3.被告支付2018年6月至10月和2019年6月至7月期间的高温补贴1050元；4.被告支付原告为维权支付的律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市宇粹移动技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告陈军解除劳动关系经济补偿金36954元；二、被告深圳市宇粹移动技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告陈军2017年1月1日至2019年7月31日未休年休假工资2957元；三、被告深圳市宇粹移动技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告陈军律师费3417元；四、驳回原告陈军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告陈军负担，并按规定予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年十二月十日书记员 李  桃  艳书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。