山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13050号 上诉人（原审原告）：王洁，女，1985年11月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人王洁与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初13890号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 王洁上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持王洁关于加班费的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：王洁提交的原始工资表中明确记载了王洁的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出王洁存在加班事实，王洁已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付王洁加班费，一审未支持王洁的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持王洁的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回王洁的全部上诉请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认天地荟公司与王洁于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为王洁办理档案转移手续；2.判令天地荟公司不予支付经济补偿3131.01元、二倍工资5576.3元（2019年4月至2019年6月19日）、防暑降温费560元（2019年6月至9月）、加班工资863.7元（2018年7月至2019年4月）；3.案件受理费由王洁承担。 王洁向一审法院起诉请求：1.判令由天地荟公司为王洁办理解除劳动合同及档案转移手续，并由天地荟公司向王洁支付解除劳动合同经济补偿金4500元；2.判令天地荟公司向王洁支付2019年3月1日至2019年11月15日带薪年休假工资5517.24元、高温补贴1600元、加班费100000元；3.判令天地荟公司向王洁支付2019年4月1日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资49500元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资12000元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。庭审中，王洁撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资12000元诉讼请求。 一审法院认定事实：王洁于2019年3月1日入职天地荟公司，双方签订了期限自2019年3月1日起至2020年2月28日止的劳动合同。天地荟公司自2019年7月开始为王洁投缴社会保险。王洁工作期间，天地荟公司每月通过银行转账形式支付王洁上月工资，并已支付至2019年9月。2019年11月15日，王洁通过邮政快递以天地荟公司存在拖欠2019年9月至2019年11月期间工资等违法行为为由，向天地荟公司寄送解除劳动合同告知书，提出解除劳动合同。天地荟公司为王洁办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年11月19日，王洁在天地荟工作的时间满半年不满一年，未提交证据证明其累计工作年限。根据王洁提交的工资表核算，其解除劳动合同前月平均工资为3454.85元，根据天地荟公司的工资表核算，王洁解除劳动合同前月平均工资为3157.13元。天地荟公司已支付了王洁2019年9月至11月期间的工资。王洁主张天地荟公司安排其加班没有支付加班工资，并提交了2018年7月至2019年4月期间的部分工资表予以证明。 王洁与天地荟公司对仲裁裁决的双方解除劳动合同的时间2019年11月19日、王洁2019年高温补贴数额均无异议。 天地荟公司提交2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向王洁发放高温补贴，王洁对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。王洁提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长王洁、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。王洁主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 天地荟公司主张，在与王洁签订的劳动合同中第二十一条约定“乙方（王洁）要求不缴纳社会保险，甲方（天地荟公司）予以认可，乙方承诺由此产生的法律后果自负”，是王洁自愿要求不必缴纳，并非是天地荟公司不为其缴纳。 王洁提交的“普德2019年3月份不投保职工工资汇总表”记载：“海青前处理车间2018年1月份打卡工资汇总表”记载：出勤天数27，工时228，技能工资2024.64，生活补贴175，加班及夜班费18。王洁主张加班，但天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，王洁是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 一审法院认为，王洁在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 王洁在天地荟公司工作不满一年，要求天地荟公司支付2019年的带薪年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。 天地荟公司提交2019年工资表在6月至9月分别记载有“高温补贴”项目，证明王洁2019年的高温补贴已发放，但该工资表与王洁提交的2013年至2019年4月期间的工资表记载的内容不相符，王洁提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长王洁、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，王洁提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付王洁2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。王洁与天地荟公司对仲裁裁决的王洁2019年高温补贴560元数额没有异议，一审法院予以确认。对王洁要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。 王洁系计件工资，王洁提交的工资表上虽然记载其加班，但天地荟公司支付了王洁加班费，王洁主张未足额支付，未向一审法院提交证据，故，对王洁主张加班费的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司与王洁签订了书面劳动合同，对王洁要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。 为职工投缴社会保险是用人单位的法定义务。王洁2019年3月入职后，天地荟公司未为王洁缴纳2019年3月至6月期间的社会保险，应向王洁支付经济补偿金。天地荟公司称与王洁在劳动合同中约定自2019年7月开始为王洁投缴社会保险，于法相悖，一审法院不予采纳。王洁解除劳动合同前月平均应发工资为3454.85元，天地荟公司虽对该数额不认可，主张3131.01元，但因一审法院对天地荟公司提交的工资表真实性不予认可，对天地荟公司依据其工资表核算的王洁解除劳动合同前月平均应发工资数额亦不采信。王洁于2019年11月19日与天地荟公司解除劳动合同，经济补偿金为3454.85元（3454.85元×1个月）。 天地荟公司和王洁对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 王洁要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，参照《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与王洁于2019年11月19日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为王洁办理档案关系转移手续。二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向王洁支付2019年6月至9月期间的高温补贴共计560元。三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向王洁经济补偿金3454.85元。四、驳回王洁和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初13905号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与王洁同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、王洁在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付王洁加班费。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，王洁在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，王洁亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，王洁均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于王洁在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，王洁主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，王洁提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，王洁提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，王洁未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人王洁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王洁负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 于丽人 书记员宋明旭