广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初17715号原告（互为被告）：钱贵忠，男，汉族，1983年10月2日出生，户籍地址广西平乐县。委托代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师。被告（互为原告）：智灵电子（深圳）有限公司，住所地：深圳市光明新区公明街道办玉律社区羊栏山工业区******，统一社会信用代码91440300795410010J。法定代表人：黄志军。委托代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。委托代理人：朱小华，女，汉族，1975年7月15日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告2020年1月19日至2020年1月31日的工资2289元、被迫解除劳动关系经济补偿金58500元、2020年2月1日至2020年2月17日的工资5080.5元、2019年4月1日至2020年3月30日未签订劳动合同二倍工资差额78000元、2018年1月1日至2020年3月平时加班工资94752.9元、休息日加班工资96267.6元、2018年1月1日至2020年3月30日未休年休假工资7172.4元和2011年7月至2012年2月、2013年9月至2020年3月期间未交纳的社保费用191139元。二、裁决结果：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金58500元、2018年4月3日至2020年1月18日期间平时加班工资79849.14元、2018年4月3日至2020年1月18日期间休息日加班工资86293.1元、2018年未休年休假工资2988.51元和2019年未休年休假工资2988.51元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告之诉求）被告支付原告2020年1月19日至2020年1月31日的工资2289元、被迫解除劳动关系经济补偿金58500元、2020年2月1日至2020年2月17日的工资5080.5元、2019年4月1日至2020年3月30日未签订劳动合同二倍工资差额78000元、2018年1月1日至2020年3月平时加班工资94752.9元、休息日加班工资96267.6元、2018年1月1日至2020年3月30日未休年休假工资7172.4元和2011年7月至2012年2月、2013年9月至2020年3月期间未交纳的社保费用191139元。（被告之诉求）1、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金58500元、2018年4月3日至2020年1月18日期间平时加班工资79849.14元、2018年4月3日至2020年1月18日期间休息日加班工资86293.1元、2018年未休年休假工资2988.51元和2019年未休年休假工资2988.51元；2、原告承担诉讼费用。四、入职时间：2011年6月17日。五、劳动关系终止时间：2020年1月18日。六、工资构成：包月制工资6500元/月。被告为主张原告工资构成为包月工资6500元/月向本院提交了微信聊天记录，该记录记载原告的工资构成为6500元/月，原告收到被告的工资金额等详细信息后，并未提出异议，视为其对工资构成以及金额的确认，因此本院认定原告的工资构成为包月制6500元/月。七、关于缴纳社会保险的问题。原告的该项主张不属于人民法院审理的范畴，原告可向相应的行政职能部门主张权利，因此原告的该项主张，本院不予支持。八、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告确实存在未与原告签订劳动合同的事实，但是结合原告的入职时间，根据相关法律规定已经视为原、被告之间签订了无固定期限的劳动合同，因此原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。九、关于2020年1月19日至2020年1月31日期间工资以及2020年2月1日至2020年2月17日期间工资的问题。原、被告之间的劳动关系已于2020年1月18日终止，因此原告关于上述期间工资的主张，于法无据，本院不予支持。十、关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告存在加班的事实，本院酌定原告平时（每月平时工作天数为21.75天）加班2.5小时，周末（每月周末工作天数为4天）加班8小时，法定节假日加班8小时。本院按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资计算标准，对被告支付的包月工资进行折算，折算后包月制小时工资远大于同期深圳市最低工资标准的小时工资。因此被告已经按照包月制工资的标准足额向原告支付了包括加班工资在内的工资，原告关于加班费的主张，本院不予支持。被告无须支付原告2018年4月3日至2020年1月18日期间平时加班工资79849.14元和2018年4月3日至2020年1月18日期间休息日加班工资86293.1元。十一、关于未休年休假工资的问题。被告未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供有效证据，根据相关法律规定，再结合原告在被告处提供劳务的时间段，被告应当支付原告2018年未休年休假工资2988.51元（6500元/月÷21.75天×5天×200%）和2019年未休年休假工资2988.51元（6500元/月÷21.75天×5天×200%）。原告关于2020年未休年休假工资的主张，不符合法律规定，本院不予支持。十二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告双方均未就劳动关系终止的原因提供有效证据，因此本院视为由作为用人单位的被告提出，经原、被告双方协商一致解除劳动关系。结合原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金58500元（6500元/月×9个月）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告智灵电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告钱贵忠解除劳动关系经济补偿金58500元；二、被告智灵电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告钱贵忠2018年未休年休假工资2988.51元和2019年未休年休假工资2988.51元；三、被告智灵电子（深圳）有限公司无须支付原告钱贵忠2018年4月3日至2020年1月18日期间平时加班工资79849.14元和2018年4月3日至2020年1月18日期间休息日加班工资86293.1元；四、驳回被告智灵电子（深圳）有限公司的其他诉讼请求；五、驳回原告钱贵忠的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告智灵电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年十二月七日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。