广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16087号原告：东莞市青卫环保科技有限公司，住所地：东莞市樟木头镇官仓社区*********。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：金立勋，广东潮联律师事务所律师。被告：解涛，男，汉族，1966年6月28日出生，身份证住址：安徽省合肥市包河区*****************，公民身份号码：340************234。委托诉讼代理人：张帅，广东益思律师事务所律师。原告东莞市青卫环保科技有限公司诉被告解涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市青卫环保科技有限公司的委托诉讼代理人金立勋，被告解涛的委托诉讼代理人张帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市青卫环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年5月12日至2019年4月10日未签订劳动合同的二倍工资差额；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在申请仲裁时主张所签订劳动合同的期限为2017年4月1日至2018年4月30日，但被告就该主张始终没有提供证据支持，其在仲裁时对原告提供的《劳动合同》作了区分质证意见，暨认可了他入职日期为《劳动合同》所载的2017年4月12日及合同落款签名的真实性，该《劳动合同》系东莞市人力资源局印制的格式文本，原告已按照要求在填录、修正用工信息并经被告签名确认后交付一份给被告。被告单方主张《劳动合同》里的终止日期系原告单方伪造，却没有提交其收执的合同文本或其他充分证据予以证明。为此，原告认为被告对《劳动合同》的签名并确认是其真实意思表示，原、被告均有保管案涉《劳动合同》，而原告已在劳动仲裁阶段履行相应的举证义务并予以充分说明，足以证实原告在2019年9月29日当天解除与被告的劳动关系时，尚在双方当事人约定的劳动合同期限内，则原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告解涛辩称：原告诉求没有事实依据，不符合法律规定。一、根据原告提交的《广东省劳动合同》在该合同中明显可以看到双方约定的劳动合同期限从2017年4月12日起至2018年4月12日止，在该处“2018”字样被勾画改动为“2020”，原告主张该涂抹是2017年4月12日与被告签订合同时发现合同终止日期笔误，当场由公司人事职员修正后由原、被告双方签名盖章，被告在此明确原告在仲裁阶段的上述陈述完全是虚假陈述；二、即使作为普通人都应知晓合同双方需在修改处按手印或签名签日期予以确认，但原告作为一个大型企业，其在人事管理等具有相当专业性，但在本案中却主张“2018”修改为“2020”是经过被告同意才进行修改，但没有被告在修改处的签字确认及按手印，不符合常理、常识；三、原告在起诉状中主张的举证责任没有法律依据，原告不对自己主张的事实及存在重大伪造嫌疑的证据加以证明，却故意混淆视听，臆造举证责任，企图通过加重被告的举证责任来实现其诉讼目的。本院经审理认定事实如下：2017年4月12日，原、被告签订《广东省劳动合同》，约定被告入职原告处任销售总监，无试用期，劳动合同期限为2017年4月12日起至2018年4月12日止，“2018”字样被划并在该涂改上方写有“2020”，原、被告在该份合同最后一页签名并盖章确认，该合同没有加盖骑缝章或骑缝签名。被告于2020年4月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭（以下简称樟木头仲裁庭）申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、原告支付2018年4月1日至2019年9月29日未签订劳动合同二倍工资差额110763.84元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金50347.20元；3、原告承担劳动仲裁律师费15000元。2020年6月12日，樟木头仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、在裁决书生效之日后五日内由原告负责通知和支付被告2018年5月12日至2019年4月10日未签订劳动合同的二倍工资差额105481元；2、对被告提出的其他申诉请求，不予支持。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁过程中，双方确认：被告入职时间为2017年4月12日，岗位为销售总监；被告已领取2018年5月份工资9255元、6月份工资9255元、7月份工资9255元、8月份工资9255元、9月份工资9255元、10月份工资9710元、11月份工资11330元、12月份工资9447.94元；2019年1月份工资9597.10元、奖金4850元、2月份工资9601.82元、3月份工资9601.82元、4月份工资9601.82元、5月份工资9601.82元、6月份工资9601.82元、7月份工资9590.65元、8月份工资9590.65元、9月份工资8708.83元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为环保科技企业，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原告主张与被告签订的《广东省劳动合同》中约定的劳动合同期限为2017年4月12日至2020年4月12日，但仅提供了《广东省劳动合同》为凭，该合同中对于劳动合同终止期限有明显更改，由“2018”更改为“2020”。原告主张该更改是经被告确认后在该合同上签名的。但原告未能提供证据证明该合同是在被告签名之前就已经更改，也没有证据证明更改的内容取得了被告的确认，故原告应承担举证不能的责任。原告主张该合同一式两份，被告亦持有一份，但原告没有提供证据证明原告将该合同提交一份给被告留存；且原告作为用工企业，应当明知劳动合同中的内容不得擅自修改，即使是双方协议进行修改，应由双方对修改部分进行签名或捺印确认，原告提供的《广东省劳动合同》修改部分没有任何双方确认的痕迹，与常理不符。本案中，由于原、被告双方在原劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告需向被告每月支付二倍的工资，根据双方确认的工资发放明细计算，2018年5月12日至2019年4月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额为105481元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限原告东莞市青卫环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告解涛支付2018年5月12日至2019年4月10日未签订劳动合同的二倍工资差额105481元；二、驳回原告东莞市青卫环保科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市青卫环保科技有限公司负担。受理费原告东莞市青卫环保科技有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年十二月八日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。