广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初18067号原告：深圳市正控科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道大洋开发区，统一社会信用代码：914403006718716677。法定代表人：滕国兴。委托诉讼代理人：权庆华，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：温其汶，xx律师事务所实习律师。被告：赵方，男，汉族，1978年8月28日出生，身份证住址河南省开封县。委托诉讼代理人：毛平平，x律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖体勇，xx律师事务所律师。原告深圳市正控科技有限公司与被告赵方劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人权庆华、温其汶，被告委托诉讼代理人毛平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：市场部经理。二、离职时间：2019年7月16日三、被告离职前12个月平均应发工资：11000元/月。四、原告公司未建立工会。五、被告仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金242000元；2.原告支付被告律师费6000元。六、原告仲裁请求：被告支付原告经济损失250000元。七、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金242000元；2.原告支付被告律师费5000元；3.驳回被告的其他仲裁请求；4.驳回原告的仲裁请求。八、原告诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金242000元；2.原告无须支付被告律师费5000元；3.本案诉讼费由被告承担。双方对以下事项有争议：九、入职时间：2008年10月23日。被告主张其于2008年10月23日入职原告处，并提交《劳动合同解除协议》一份予以证明。原告该协议的真实性予以认可，但是辩称协议上载明的入职时间存在笔误，2008年10月23日入职的人员系案外人杨保柱而非被告，并提交社保缴费明细表主张原告的实际入职时间为2011年11月。被告对该明细表的真实性认可，但是认为其无法直接证明入职时间。经查，《劳动合同解除协议》为原件，载明：被告于2008年10月23日在原告处任职，原告决定自2019年7月16日起解除与被告的劳动关系，解聘理由为被告出勤率低、对待工作不认真、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位的工作任务造成严重影响，被告的工资结算至2019年7月16日，共计3073.43元。社保缴费明细表显示原告于2011年11月至2019年6月期间为被告购买社会保险。原、被告对双方提交证据的真实性均予以确认，本院均予以采信。本院认为，原告作为用人单位对劳动者的入职时间负有举证义务，而其提交的社保缴费明细表仅能证明原告为被告缴纳社保的时间，既无法反映2011年11月系原告为被告首次缴纳社保的时间，亦不能等同于被告的入职时间；而原告虽主张解除协议中2008年10月23日实际入职人员并非被告而是其他员工，却未能提供入职登记表或职工花名册等其他证据佐证，理应承担举证不能的不利后果，故本院对其有关解除协议入职时间存在笔误的说法不予采信，并据此认定被告入职时间为2008年10月23日。十、违法解除劳动合同赔偿金：242000元。根据前述《劳动合同解除协议》，2019年7月16日原告以被告出勤率低、对待工作不认真、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位的工作任务造成严重影响为由与被告解除劳动关系。为证明己方主张，原告提交了商事登记信息查询单及《惩罚制度》等证据证明。被告对商事登记信息查询单的关联性及《惩罚制度》的三性均不予认可。经查，《惩罚制度》系原告单方制作；商事登记信息显示被告曾担任深圳市捷控智能机电有限公司股东，占股65%，并于2017年3月8日将股权全部转让；曾担任深圳市金睿特科技有限公司股东，占股10%，并任监事，但该公司已于2017年4月5日注销；曾任东莞市胜阳电子科技有限公司股东，但该公司已于2018年1月23日注销。庭审中，原告主张被告有参与《惩罚制度》的制订，在与被告解除劳动关系前亦曾通过谈话、电话方式要求被告纠正兼职情形，但是均未能提交证据证明。本院认为，原告未能提交考勤记录或其他被告工作表现的证据，无法证实被告存在出勤率低、对待工作不认真的情形。至于原告有关被告在职期间与其他用人单位建立劳动关系的主张，一方面，根据相关案外人公司的商事登记信息，至2018年1月23日被告已结束在其他公司的任职和投资，而原告既未能举证证明曾向被告提出异议并要求纠正兼职问题，亦不能举证证明被告因兼职对在原告处的工作造成严重影响；另一方面，原告主张被告在其他公司的兼职违反公司规章制度，但该规章制度并未经法定程序制定，亦无任何证明被告参与规章制度制订或原告有向被告告知或进行相关规章制度的培训，无法证实被告知悉该规章制度的内容，不应作为处罚被告的依据。综上，原告未能提供有效证据证明其主张，理应承担举证不能的不利后果，其无正当理由解除与被告的劳动关系构成违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金有事实及法律依据，本院予以支持。根据双方确认的离职前十二个月月平均工资11000元，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金242000元（11000元/月×11个月×2倍）。十一、律师费：5000元。被告提交的《委托代理合同》及律师费发票均有原件核实，本院均予采信，并据此认定被告实际支付律师费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市正控科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵方支付违法解除劳动合同赔偿金242000元；二、原告深圳市正控科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵方支付律师费5000元；三、驳回原告深圳市正控科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市正控科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年十二月二十一日书记员 李  桃  艳书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。