河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终5544号上诉人（原审原告）：单文宣，男，1957年3月22日出生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：王政道，河南宇博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司。住所地：河南省民权县工业大道义乌商贸城南门西100米路北。代表人：魏峰，该公司经理。委托诉讼代理人：付晶晶，河南浩君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网河南省电力公司民权县供电公司。住所地：河南省民权县民伯路西侧**。代表人：李轶群，该公司总经理。委托诉讼代理人：靳祥钰，北京雍文（郑州）律师事务所律师。上诉人单文宣因与被上诉人商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司（以下简称商丘天宇电力民权恒通分公司）、国网河南省电力公司民权县供电公司（以下简称民权供电公司）社会保险纠纷一案，不服河南省民权县人民法院（2020）豫1421民初3086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人单文宣之委托诉讼代理人王政道与被上诉人商丘天宇电力民权恒通分公司之委托诉讼代理人付晶晶以及被上诉人民权供电公司之委托诉讼代理人靳祥钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。单文宣上诉请求：1、撤销一审判决，改判商丘天宇电力民权恒通分公司、民权供电公司支付单文宣经济补偿金63000元。2、一审、二审诉讼费由商丘天宇电力民权恒通分公司、民权供电公司承担。事实和理由：单文宣于2001年1月开始在商丘天宇电力民权恒通分公司工作，2015年7月商丘天宇电力民权恒通分公司在未通知单文宣的情况下，将单文宣转入商丘市嘉和人力资源服务有限公司工作。2018年10月，单文宣退休后方知上述情况和商丘天宇电力民权恒通分公司未给单文宣缴纳各项社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，商丘天宇电力民权恒通分公司应依法赔偿单文宣经济补偿金。商丘天宇电力民权恒通分公司答辩称，1、法律没有规定因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系需支付经济补偿金。2、经济补偿金具有帮助劳动者度过失业阶段的社会保障功能和性质，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场，故单文宣主张经济补偿金于法无据。民权供电公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，请求驳回上诉，维持原判。单文宣向一审法院起诉请求：1、判令商丘天宇电力民权恒通分公司赔偿因未给单文宣缴纳社会保障金的经济赔偿金63000元，及私自解除合同的经济补偿金126000元，并赔偿单文宣经济损失100000元，共计289000元。2、判令民权供电公司承担连带赔偿责任。3、诉讼费由商丘天宇电力民权恒通分公司、民权供电公司承担。一审法院认定事实：2001年1月，单文宣开始在商丘天宇电力民权恒通分公司工作。2015年7月15日，商丘天宇电力民权恒通分公司与商丘市嘉和人力资源服务有限公司签订《劳务外包合同书》，之后单文宣的工资由商丘市嘉和人力资源服务有限公司打入单文宣工资卡，单文宣继续在商丘天宇电力民权恒通分公司处工作。2018年10月，因单文宣达到法定退休年龄，其劳动关系予以解除。工作期间，商丘天宇电力民权恒通分公司没有与单文宣签订劳动合同。单文宣向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，民权县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出民劳人仲案字﹝2019﹞40号不予受理通知书。单文宣遂于2019年6月21日提起诉讼，因单文宣逾期未交纳案件受理费用，河南省民权县人民法院作出按单文宣撤回起诉的裁定。一审法院认为，关于本案的诉讼时效，单文宣申请的出庭证人张海生的证言：“当时安装公司让我们签合同，具体签什么合同弄不懂，我们没有签”，能够证明单文宣对2015年7月15日商丘天宇电力民权恒通分公司与商丘市嘉和人力资源服务有限公司签订《劳务外包合同书》内容不知晓，且不同意签署。2018年10月，因单文宣达到法定退休年龄，其劳动关系予以解除。单文宣向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，民权县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出民劳人仲案字﹝2019﹞40号不予受理通知书，后单文宣于2019年6月21日向河南省民权县人民法院提起诉讼，均不超过一年的诉讼时效。关于未缴纳社会保障金的经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。本案中，单文宣主张未缴纳社会保障金的经济赔偿金，于法无据。关于社会保障金，单文宣应到社会保险行政部门或劳动监察部门提出权利救济，待社保机构不能为单文宣补办社会保险情形确定，且给其造成损失数额确定后另行主张权利。关于解除劳动合同经济补偿金，2018年10月，因单文宣已超法定退休年龄，其劳动关系被解除。经济补偿金的支付，应有法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形。该条中劳动合同终止只有出现第（四）项、第（五）项规定的情形，及在用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系需支付经济补偿金。从经济补偿金的性质上分析，经济补偿金主要是社会保障性质的，是基于法律对公民生存权和择业自主权等保护的需要，从而帮助劳动者度过失业阶段，具有明显的社会保障功能。劳动合同法实施条例将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场，故单文宣主张解除劳动合同经济补偿金的诉求，于法无据。关于经济损失，单文宣未提交经济损失的相关证据，故对单文宣的该项主张，不予支持。综上所述，单文宣的诉讼请求，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告单文宣的诉讼请求。案件受理费5636元，减半收取2818元，由原告单文宣负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为单文宣请求支持其经济补偿金63000元有无事实及法律依据。从单文宣的一审诉讼请求看，其请求支持其经济补偿金63000元的依据是商丘天宇电力民权恒通分公司未为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从本案事实看，单文宣并未基于商丘天宇电力民权恒通分公司未为其缴纳社会保险费而请求解除劳动合同，且自2015年7月15日商丘天宇电力民权恒通分公司与商丘市嘉和人力资源服务有限公司签订《劳务外包合同书》之后，单文宣的工资由商丘市嘉和人力资源服务有限公司汇入单文宣工资卡。因此，单文宣请求商丘天宇电力民权恒通分公司支付其经济补偿金63000元，并由民权供电公司承担连带责任的理由缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持正确。综上所述，单文宣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1375元，由上诉人单文宣负担。本判决为终审判决。审判长  代恭伟审判员  高纪平审判员  宁传正二〇二〇年十二月十四日法官助理王颖书记员韩慧芳