河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0781民初3197号原告：程喜霞，女，1982年9月23日出生，汉族，现住卫辉市。被告：施雪艳，女，1976年3月28日出生，汉族，现住新乡市。原告程喜霞与被告施雪艳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告程喜霞、被告施雪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程喜霞向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠原告工资1000元及利息，利息以欠付的劳动报酬1000元为基数，从起诉之日起至付清劳动报酬之日止共计50元。事实与理由：2012年10月至2018年12月3日期间，被告承包卫辉市河美温泉酒店足疗按摩项目，其于2015年7月至2018年12月3日为被告工作，工作期间，被告以便于管理为由每次从其应得工资中扣除100元，累计扣除1000元，被告向其承诺被告停止承包时将所扣工资全部向其返还，现被告不再承包卫辉市河美温泉酒店足疗按摩项目，但仍拖欠原告该工资未付，经原告多次催要无果，2020年10月14日、2020年10月16日经劳动局两次调解亦未果，2020年10月21日其又到被告经营的店内协商又无果，为维护自身合法权益，请求判如所请。被告施雪艳辩称，原告所诉称的劳动报酬每次扣除100元，共计扣除1000元不是其扣除的，是卫辉市河美温泉酒店扣除的，原告最后一次工资也不是其发放，是卫辉市河美温泉酒店发的，其从2012年开始去卫辉市河美温泉酒店工作，负责足疗保健，并负责找足疗保健的技师及培训，其负责给技师开工资，其工资由卫辉市河美温泉酒店发放，其是个领班的，其的工资就是个提成，提成就是消费者来消费按照消费额度其提10%，技师的工资每五天发放一次，即把五天的消费单款额和卫辉市河美温泉酒店会计对好无误，该名对账会计给其出具单子，其找负责人签字，然后其到现金会计处取钱，公司扣40%，剩下的60%其先拿着，其提成的10%也不是净落，其得拿出一部分给服务员，一部分给酒店负责人，剩下的50%给技师发工资，逢年过节给技师们发福利送礼都是从其所持有的10%中出，针对原告诉状称2018年4月至2018年12月工作期间，其每次发放工资扣原告100元，共计1000元，实际情况是每次扣除100元，是卫辉市河美温泉酒店扣的，不是其个人行为，2018年12月3日其离开卫辉市河美温泉酒店，因该酒店未退给其每次扣除的该100元，共计1000元，因此，其没有法给付原告，原告如果现在把每月其扣除的100元押金条拿出来，其现在当庭给付原告，卫辉市河美温泉酒店至今还押着其5000元的押金，2018年12月3日其离开时该酒店也没有向其退还，所以原告不应该将其作为被告起诉进而主张权利，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供如下证据：1、录音光盘一张，包括三段录音，证明是被告扣除了原告1000元，要求被告返还该1000元劳动报酬。2、卫辉市河美温泉酒店2020年10月23日出具《证明》一份，内容为“卫辉市河美温泉酒店（原卫辉市河美温泉洗浴中心）于2012年10月至2018年12月3日将我单位的足疗按摩项目交予施雪艳承包经营，技师人员的招聘、工资发放由施雪艳全权负责，在其承包期间，施雪艳聘用了金增艳（身份证号码：），李学芳（身份证号码：，程喜霞（身份证号码：），李静（身份证号码：）等人员”，证明被告施雪艳承包经营卫辉市河美温泉酒店的足疗按摩项目，技师人员工资由被告施雪艳全权负责，是施雪艳聘用了原告。3、账单详情复印件一份，证明2018年12月1日-12月3日其在卫辉市河美温泉酒店足疗按摩部提供劳务，这三天的劳动报酬是被告给其发放的。被告向本院提供如下证据：被告与卫辉市河美温泉酒店会计的微信聊天截图一张，证明原告所诉扣的款项未在被告处，而在该酒店会计处。经庭审质证，被告对原告提供的第2项证据无异议，本院依法予以确认。被告对原告提供的第1项证据证明的问题提出异议，认为其对录音中卫辉市河美温泉酒店会计的说话内容有异议，该名会计说的不是事实，其对录音中其所说内容亦不完全认可，但认可当庭播放的录音中是其在说话，劳动局工作人员电话和其取得联系确有此事。原告提供的账单详情复印件，是原告跟着其到另外一个地方干活其发给原告的劳动报酬，而不是向原告发放的2018年12月1日-12月3日的劳动报酬。原告对被告提供的证据证明的问题提出异议，认为被告每次从其应得劳动报酬里扣除100元，共计扣除1000元，扣除时间是其受雇于被告期间扣除的，被告提供的该微信聊天截屏是被告去开2018年12月1日至2018年12月3日的工资时被告和卫辉市河美温泉酒店的会计的微信聊天截屏，与其起诉内容不具有关联性。经审查本院认为，原告提供的卫辉市河美温泉酒店出具的《证明》能够证明2012年10月-2018年12月3日，卫辉市河美温泉酒店将其酒店的足疗按摩项目交予被告承包经营，足疗按摩技师人员的招聘、工资发放均由被告全权负责，在被告承包经营期间，原告受雇于被告，并在被告承包经营的卫辉市河美温泉酒店足疗按摩部从事足疗按摩工作，原告工资由被告负责发放。原告提供的录音视听资料显示因被告未向原告兑现会退还先前扣除的劳动报酬1000元的该承诺，原告、另案受雇人员金增艳、李静、李学芳将被告举报到卫辉市人力资源和社会保障局劳动监察大队，执法人员调解过程中，卫辉市河美温泉酒店老板、经理、会计、原告、被告、和原告一同受雇的其他人员金增艳、李静、李学芳均在场，原告录制的该调解过程录音内容显示卫辉市河美温泉酒店会计对在场人及被告讲道“施雪艳欠工人这4000元公司一分钱也没扣，你欠工人的钱你给她们就行了，最后3天的工资她们3人的工资，经理让算算开给她们三个人了”，结合原、被告的当庭陈述能够证明被告承包经营卫辉市河美温泉酒店足疗按摩项目期间，原告、金增艳、李静、李学芳均受雇于被告，被告每五天向受雇人员发放一次工资，受雇期间，被告为便于管理每次从原告和其他受雇人员应得到的劳动报酬中分别先行扣除100元后才向原告及其他受雇人员发放劳动报酬，受雇人员每人累计扣除1000元，被告曾向受雇人员原告、金增艳、李静、李学芳承诺会将该笔暂时扣除的劳动报酬退给她们。综上，本院确认原告2015年7月至2018年12月3日期间受雇于被告从事足疗按摩工作，原、被告系雇佣关系，原告在为被告工作期间被告累计扣除原告劳动报酬1000元至今未予给付。被告未提供确凿证据证明该录音系经过删改形成，因此，本院对原告提供的录音视听资料的内容依法予以采信。被告提供的证据不能有效证明累计扣除原告的1000元劳动报酬系卫辉市河美温泉酒店扣除。经审理查明，卫辉市河美温泉酒店2012年10月至2018年12月3日将该酒店的足疗按摩项目交予被告承包经营，技师人员的招聘、工资发放由被告全权负责，原告在2015年7月至2018年12月3日期间受雇于被告，并在被告承包经营的卫辉市河美温泉酒店足疗按摩部从事足疗按摩工作，被告每五天向原告、其他受雇人员金增艳、李静、李学芳发放工资一次，期间被告为了便于管理，每次向原告及其他受雇人员发放应得的劳动报酬时先行扣除100元，累计扣除1000元，被告2018年12月3日结束在卫辉市河美温泉酒店足疗按摩部的承包经营时，向原告、金增艳、李静、李学芳承诺“姐妹们，欠你们每人1000元工资钱，我施雪艳一分不少都会退给你们”，因被告未向原告兑现该承诺，原告将被告举报至卫辉市人力资源和社会保障局劳动监察大队，该大队工作人员调解期间，卫辉市河美温泉酒店老板、经理、会计、原告、被告、和原告一同受雇的其他人员金增艳、李静、李学芳均在场，其中卫辉市河美温泉酒店会计在录音中对在场人及被告讲道“施雪艳欠工人这4000元公司一分钱也没扣，你欠工人的钱你给她们就行了，最后3天的工资她们3人的工资经理让算算开给她们三个人了”。被告当庭陈述原告起诉该1000元，是卫辉市河美温泉酒店扣除的，不是其个人行为所致，但被告未提供有效证据予以证明。本院认为，提供劳务者有获得劳动报酬的权利，获得劳务者有支付报酬的义务。原告受雇于被告，并在被告承包经营的足疗按摩部从事足疗按摩工作，原告在相应的合同期限内为被告提供了劳务，完成了工作任务，被告就应当按照合同约定给付原告劳务报酬。原告提供的录音视听资料、卫辉市河美温泉酒店出具的《证明》，结合原、被告的当庭陈述能够证明原告、另案原告金增艳、李静、李学芳均受雇于被告，并在被告承包经营的卫辉市河美温泉酒店足疗按摩部从事足疗按摩工作，原告等四人为被告工作期间，被告负责为受雇人员发放工资，期间被告为便于管理将原告及其他受雇人员应得的劳动报酬每人每次先行扣除100元，累计扣除1000元，且被告结束在卫辉市河美温泉酒店足疗按摩部承包经营时承诺会退给原告等4人每人被先行扣除的该1000元，现原告起诉要求被告支付拖欠的劳动报酬1000元，于法有据，理由正当，本院依法予以支持。原告同时请求被告支付利息，利息以该1000元为基数，从起诉之日起至付清劳动报酬之日止的利息共计50元，于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条的规定，判决如下：一、被告施雪艳于本判决生效之日起一次性给付拖欠原告程喜霞的劳动报酬1000元；二、驳回原告程喜霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告施雪艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  刘玮娜二〇二〇年十二月七日书记员  赵晓晨