山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初3430号 原告：魏志国，男，1986年8月22日出生，汉族，住济南市历下区。 委托诉讼代理人:付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹倩文，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被告：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市长清区凤凰路**。 法定代表人：张波，董事长。 该公司破产管理人：山东众成清泰（济南）律师事务所。 委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴波，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告魏志国与被告济南铸造锻压机械研究所有限公司（以下简称济南铸锻所）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏志国的委托诉讼代理人付玉伟、曹倩文、被告济南铸锻所的委托诉讼代理人蔡婧、吴波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏志国向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金143017.04元；2.判决被告向原告支付应休未休带薪年休假工资58866.56元。事实和理由：原告于2008年7月9日到被告处工作，至被告解除劳动合同之日，工作累计10年5.5个月。被告与原告解除劳动合同未向原告支付经济补偿金；原告工作期间，被告亦从未安排原告休带薪年休假。根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等规定，被告应向原告支付经济补偿金及未休带薪年休假工资。原告多次向被告主张权益未果，故诉至贵院，请求依法判决。 济南铸锻所辩称，一、对原告诉求的解除劳动合同的经济补偿金无异议，原告于2019年11月向被告主张经济补偿金，比照执行同批次转移安置职工赵加蓉案件生效法律文书，认可其经济补偿金的诉求。二、未休带薪年休假已超过仲裁时效，原告于2018年12月与被告解除劳动合同关系，约定双方不存在劳动争议，解除劳动关系后，原告未在一年内向被告主张未休带薪年休假，已超过一年的仲裁时效，且未休带薪年假300%中100%的工资已经发放，200%的部分不属于劳动报酬，金额计算应当适用一年仲裁时效。三、原告没有证据证明未休年假。四、未休年休假金额缺少证据支撑。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证：魏志国提交的不予受理通知书、社会保险个人权益记录单、关于济南铸造锻压机械研究所有限公司职工债权清单公示的通知复印件及公示照片、关于济南铸锻所破产后原有员工对经济补偿的申诉请求及签名页复印件、济南铸造锻压机械研究所有限公司管理人通知书复印件、济南铸造锻压机械研究所有限公司破产财产分配方案（即（2019）铸锻破管字第59号）复印件、2020年7月29日管理人公示的“职工债权发放通知”复印件、济南铸造锻压机械研究所有限公司职工债权清单的复印件、全体职工“关于济南铸造锻压机械研究所有限公司破产后原有员工对经济补偿金、未休带薪年休假工资的申诉请求”及签名页、“济南铸造锻压机械研究所有限公司管理人关于铸锻所原有员工对经济补偿金、未休带薪年休假待遇的申诉请求的答复”，济南铸锻所提交的解除劳动合同协议书。 根据当事人的陈述及提交的有效证据，本院认定事实如下：魏志国原系济南铸锻所的职工，2018年12月，双方签订解除劳动合同协议书，载明因业务板块调整，双方均同意解除劳动合同关系，魏志国被安排到国机铸锻机械有限公司工作。2019年4月18日，济南铸锻所管理人张贴公示了职工债权清单，并对清单中公示的经济补偿金、一次性养老补助计算标准进行公示，同时载明职工对清单记载有异议的，于2019年4月24日下午5时前向管理人书面反馈；2019年11月23日，包括魏志国在内的部分职工就经济补偿问题向济南铸锻所提出书面申请，该公司管理人于2019年12月19日给予了书面答复，称对于原职工要求的经济补偿金及补发1个月工资的请求无法支持；2020年8月11日，部分原有职工对经济补偿金、未休带薪年休假工资向济南铸锻所提出书面申请。 后魏志国于2020年8月27日向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委以不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理，并出具不予受理通知。后魏志国诉至本院。 诉讼中，魏志国主张被告管理人2019年4月18日的公示通知中明确对部分员工支付经济补偿，自此才知道自己权益受到侵害，仲裁时效应自2019年4月19日起计算，后原告等人于2019年11月23日向被告提起书面申请，仲裁时效中断，至提起劳动仲裁申请时未超过一年，且该公司管理人于2020年6月30日在破产财产分配方案中，明确作出了要根据已诉案件终审判决标准确认全体员工的经济补偿金等职工债权，根据有关规定，诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，不得再以时效为由进行抗辩；济南铸锻所对魏志国诉求的经济补偿金无异议，但对带薪年休假工资认为魏志国2019年11月23日书面申诉经济补偿而非带薪年休假工资事宜，管理人公布的2020年6月30日的破产分配方案仅仅确定了预留的职工债权数额，并未承诺同意支付魏志国带薪年休假工资。 另查，济南市长清区人民法院作出（2019）鲁0113破申1号民事裁定书、（2019）鲁0113破3号决定书、（2019）鲁0113破3号之一民事裁定书，受理济南铸锻所破产清算一案并指定山东众成清泰（济南）律师事务为管理人，2019年8月16日裁定宣告该企业破产。 本院认为，魏志国与济南铸锻所于2018年12月签订的解除劳动合同协议书，解除了双方之间劳动合同，系当事人的真实意思表示，本院予以认定。本案中，济南铸锻所对魏志国主张的经济补偿无异议，同意支付解除劳动合同经济补偿143017.04元，本院对此予以确认。 关于魏志国主张的带薪年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于魏志国主张看到被告管理人2019年4月18日公示职工债权清单后才知道权益受到侵害，仲裁时效自2019年4月19日起算，本院认为，未休带薪年休假发生在双方劳动合同存续期间，是否应当支付未休带薪年休假工资在双方解除劳动合同时系已经确定的事实，魏志国主张仲裁时效自2019年4月19日起计算，没有法律依据；魏志国主张被告管理人2020年6月30日财产分配方案中作出同意支付的意思表示，认为诉讼中济南铸锻所再以时效为由抗辩不应支持，本院认为，在（2019）铸锻破管字第59号破产财产分配方案确有关于预留职工债权的部分，但表述中无法看出被告有同意支付全体职工经济补偿金及未休带薪年休假工资的意思表示。综上，魏志国未在与济南铸锻所解除劳动合同关系后一年内主张权利或请求权利救济，亦未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故应当认定为超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对于超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。对魏志国请求的未休带薪年休假工资，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、济南铸造锻压机械研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏志国解除劳动合同经济补偿143017.04元； 二、驳回魏志国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由魏志国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年十二月十六日 书记员  刘 琳