河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终5688／5689号上诉人（原审原告／原审被告）：秦会良，男，1964年11月25日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。被上诉人（原审被告／原审原告）：商丘市宏展饲料有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：刘虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永、李兵，河南君盟律师事务所律师。上诉人秦会良因与被上诉人商丘市宏展饲料有限公司（以下简称商丘宏展公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省商丘市睢阳区人民法院（2020）豫1403民初5911／5912号民事判决，向本院提起上诉。本院受理本案后，依法组成合议庭公开开庭审理。上诉人秦会良，被上诉人商丘宏展公司的委托诉讼代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦会良上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判商丘宏展公司向秦会良补发工资31200元；2、撤销一审判决第三项，改判商丘宏展公司向秦会良支付经济补偿金31245.5元；3、撤销一审判决第四项，改判商丘宏展公司向秦会良支付一次性赔偿金62491元；4、改判商丘宏展公司补交秦会良应缴而未缴纳的社会保险费用；5、本案诉讼费用由秦会良负担。事实与理由：一、自2018年11月至2019年10月，秦会良不上班是因商丘宏展公司擅自调岗，过错在商丘宏展公司，系其违约在先，因此商丘宏展公司应按合同约定工资标准向秦会良补发工资。二、由于秦会良与商丘宏展公司签订的《劳动合同书》及复印件《员工手册》部分违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，商丘宏展公司违约在先导致秦会良不能正常到岗工作，因此商丘宏展公司应按正常工资标准向秦会良支付经济补偿金。三、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条规定，用人单位还应向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金的规定。秦会良除请求支付经济补偿金外还可以请求支付经济赔偿金，经济赔偿金应自2013年4月1日参加工作算至2019年12月19日第一次起诉之日，工作年限已满6年8个月，按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。同时依据《中华人民共和国劳动法》的八十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此商丘宏展公司应向秦会良支付62491元赔偿金。四、劳动者与用人单位因社会保险发生争议的，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定予以确定，根据该条规定，当劳动者的社会保障权益遭受侵害且社保部门无力解决之时，劳动者起诉到人民法院时，人民法院应当受理。因此，秦会良请求商丘宏展公司补交社会保险金的诉请应当属人民法院审理的范围。商丘宏展公司答辩称：秦会良未通知商丘宏展公司，且未办理任何休假请假手续的情况下，无故不上班。商丘宏展公司通过短信通知其上班，公司领导前去秦会良家中劝其回来上班均无果。秦会良擅自离岗且拒不返岗，持续旷工长达一年之久，在此期间从未向商丘宏展公司提供任何劳动，双方劳动的关系依法已经解除。一审法院判令商丘宏展公司按每月1700元向秦会良补发工资，商丘宏展公司基于人道主义精神未提出异议，秦会良要求向其补发31200元的工资没有依据。秦会良自2013年4月份入职商丘宏展公司，截至双方协商一致解除劳动合同，秦会良实际向商丘宏展公司提供劳动的时间为6.5年，一审判决按照其离职前的工资标准向其支付6.5个月的工资符合法律规定。商丘宏展公司对于劳动关系的解除不存在任何过错，不应向其支付赔偿金。补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，应由劳动行政部门或者税务机关强制征缴。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。秦会良向一审法院起诉请求：1、解除秦会良与商丘宏展公司签订的《劳动合同书》；2、判令商丘宏展公司补发工资计31200元；3、判令商丘宏展公司补发经济补偿金计款人民币31245.5元；4、判令商丘宏展公司支付一次性赔偿金额62491元；5、判令商丘宏展公司补缴依法应缴纳而未缴纳的社会保险费用。商丘宏展公司向一审法院起诉请求：对商丘市劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2019）第0151号《仲裁裁决书》的第二项的错误裁决进行纠正，依法判决商丘宏展公司不承担支付责任。一审法院认定事实：秦会良于2013年4月1日入职商丘宏展公司。2013年5月1日，秦会良（乙方）与商丘宏展公司（甲方）经协商签订一份《劳动合同》，合同约定：“本合同自2013年5月1日生效，于2016年12月31日终止。根据甲方工作需要，乙方同意从事厨师工作。工作地点为商丘市。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方不愿缴纳社会保险费用，需在入职后30日内出具书面的自动放弃声明。当事人一方违反本合同的，均应承担给守约方造成的所有损失。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：⑵违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。乙方已经知悉并认可甲方的全部规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则），承诺自愿遵守，并同意其作为合同的主要附件，与合同条款具有同等效力。等等。”。合同到期后，当事人双方于2017年1月1日重新续签一份《劳动合同》，双方约定合同期限为2017年1月1日至2022年12月31日，合同的其他条款与2013年5月1日双方签订的《劳动合同》内容相同。合同签订后，秦会良继续在商丘宏展公司工作直至离职。秦会良于2015年5月建立个人养老保险账户，缴纳费用至2019年8月。秦会良入职时工资为人民币2300元／月。截止2018年10月其交过保险金后工资为2330.86元／月。双方认可秦会良离职前工资为2600元／月（未交纳保险工资）。2018年10月份，秦会良因商丘宏展公司给其调岗以及工资待遇问题发生纠纷，秦会良自2018年10月开始一直没有回单位上班，后经商丘宏展公司多次劝返无果。2019年10月，秦会良向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其仲裁请求为：⑴请求解除申请人秦会良与被申请人商丘宏展公司之间的劳动合同；⑵请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良补发工资人民币31200元；⑶请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良补发经济补偿金人民币57684元；⑷请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良支付一次性赔偿金人民币115368元；⑸请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良补交2013年4月起至2015年4月止两年另一个月的社保金。商丘市劳动人事争议仲裁委员会立案后，经过审理于2019年12月4日出具商劳人仲案字（2019）第0151号《仲裁裁决书》，裁决如下：⑴申请人与被申请人的劳动关系于2019年10月解除。⑵被申请人应于本裁决书生效后10日内支付申请人经济补偿金人民币16900元。⑶驳回申请人的其他仲裁请求。秦会良和商丘宏展公司对上述《仲裁裁决书》均不服，均在法定期限内依法起诉。另查明：2020年度商丘市最低工资标准为每月1700元。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律的保护。秦会良与商丘宏展公司签订的《劳动合同书》是当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性强制规定，为有效合同，依法应予以保护。在双方履行《劳动合同书》过程中，因商丘宏展公司对秦会良的劳动岗位进行调整而发生纠纷，后秦会良依法申请劳动仲裁。关于秦会良的各项诉讼请求能否支持问题，分别分析认定如下：1、关于秦会良要求解除与商丘宏展公司签订的劳动合同的诉讼请求。秦会良因商丘宏展公司给其调岗以及工资待遇问题发生纠纷，秦会良自2018年10月开始一直没有回单位上班，后经商丘宏展公司多次劝返无果，自秦会良离开工作岗位至其提起劳动仲裁期间，双方劳动关系依然存在。秦会良于2019年10月提起劳动仲裁，商丘宏展公司同意解除劳动合同，因此，认定双方的劳动合同关系自2019年10月解除。2、关于秦会良要求判令商丘宏展公司补发工资31200元的诉讼请求。秦会良因调岗问题与商丘宏展公司发生纠纷，自2018年10月没有到单位上班，没有给商丘宏展公司提供任何劳动，在商丘宏展公司要求其返岗的情况下仍不返回工作岗位。但自2018年11月份至2019年10月份劳动合同关系解除之日，秦会良仍为商丘宏展公司的员工，商丘宏展公司应当向秦会良支付基本生活费用，生活费用按2020年度商丘市最低工资标准为每月1700元计算，因此，商丘宏展公司应向秦会良补发的工资应为20400元（1700元×12）。3、关于秦会良要求商丘宏展公司支付经济补偿金31200元问题。秦会良自2013年4月入职被告公司工作，劳动合同关系自2019年10月解除，商丘宏展公司应向秦会良支付的经济补偿金数额应为16900元（2600元×6.5）。4、关于秦会良要求商丘宏展公司支付赔偿金62491元的诉讼请求。秦会良因商丘宏展公司为其调整工作岗位及工资待遇问题发生纠纷，后经商丘宏展公司规劝后仍拒绝返回工作岗位，并于2019年10月份提出仲裁，请求解除与商丘宏展公司的劳动合同关系，商丘宏展公司同意解除，系双方自愿解除劳动合同关系，已经判决商丘宏展公司向其支付了经济补偿金，其要求支付赔偿金缺乏法律依据，该请求不予支持。5、关于秦会良要求商丘宏展公司补交纳社会保险金问题。本院认为，社会保险金不属于法院民事诉讼受案范围，对此不予处理，秦会良的该请求在本案中不予支持。综上，秦会良的诉讼请求应部分予以支持，其他诉讼请求因缺乏事实和法律依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第一项、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条第（一）（二）（三）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）秦会良与被告（原告）商丘市宏展饲料有限公司签订的《劳动合同书》于2019年10月解除；二、被告（原告）商丘市宏展饲料有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）秦会良自2018年11月至2019年10月共计12个月工资共计人民币20400元；三、被告（原告）商丘市宏展饲料有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）秦会良经济补偿金人民币16900元；四、驳回原告（被告）秦会良的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）商丘市宏展饲料有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审两案件受理费20元，由被告（原告）商丘市宏展饲料有限公司负担。双方当事人在二审中均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，本案二审审理的焦点为：1.秦会良要求补发工资及经济补偿金的数额应如何确定；2.秦会良要求商丘宏展公司支付经济赔偿金及缴纳社保费用的主张能否成立。秦会良以商丘宏展公司擅自为其调岗为由，自2018年10月就不去上班，也未给商丘宏展公司提供劳动，商丘宏展公司劝其返岗其拒绝到岗工作。秦会良提起劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，商丘宏展公司同意解除劳动关系，一审法院认定双方之间的劳动关系自提起仲裁之时即2019年10月解除并无不当。自2018年11月至2019年10月双方之间的劳动关系虽然存续，但秦会良并未给商丘宏展公司提供劳动，一审法院按照2020年度商丘市最低工资标准即每月1700元计算此期间的工资并无不当，秦会良要求按照每月2600元补发此期间的工资没有依据，本院不予支持。秦会良自2013年4月入职，截至自2019年10月劳动关系解除，其实际工作年限为6.5年，一审法院按照其离职前正常工资每月2600元计算6.5个月经济补偿金符合劳动合同法的规定，秦会良要求商丘宏展公司向其支付31245.5元的经济补偿金没有依据，本院亦不予支持。支付经济赔偿金的前提是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，秦会良虽主张商丘宏展公司擅自为其调岗存在违约行为，但对其主张并未提交有效证据证明。商丘宏展公司却提交了要求秦会良继续返回原岗上班的证据，秦会良以商丘宏展公司未满足其要求的条件为由拒绝返岗，并主动提出仲裁要求解除合同，商丘宏展公司不存在违法解除劳动合同情形，秦会良要求商丘宏展公司向其支付经济赔偿金没有依据，对其该项诉讼请求，本院予以驳回。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定:“…缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正”。第二十六条规定,“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的,滞纳金的,由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院研究室2011年3月9日对甘肃省高级人民法院的答复意见中说明:“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围”。因此,若用人单位存在未向征缴部门缴纳或未足额缴纳社会保险费及住房公积金的行为,违背的是行政管理法规,其法律关系是征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系。故上诉人秦会良要求补缴养社保费用的主张,不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷,亦不属于人民法院劳动争议审理范围。综上所述,一审判决认定事实清楚，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦会良负担。本判决为终审判决。审判长 郭 玮审判员 周克风审判员 张月梅二〇二〇年十二月二十一日法官助理朱琳书记员关昭懿