沈阳市辽中区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0115民初4009号原告：佟键，男，1990年4月21日出生，汉族，住址辽宁省兴城市。委托诉讼代理人：张敏，系辽宁腾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：申珊，系辽宁腾坤律师事务所实习律师。被告：沈阳创意纺织布匹有限公司，住所地：沈阳市辽中区。法定代表人：纪旭，系厂长。委托诉讼代理人：李晶玉，男，汉族，住址沈阳市辽中区，系被告单位职工。原告佟键诉被告沈阳创意纺织布匹有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告佟键及委托诉讼代理人张敏、被告沈阳创意纺织布匹有限公司委托诉讼代理人李晶玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佟键向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令由被告承担伙食补助费6000元，护理费8990元，停工留薪期工资50400元，一次性伤残补助金29400元，一次性医疗补助金47873元，一次性就业补助金33600元，经济补偿金4200元，拖欠一个月工资4200元，共计184663元；2.要求被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2019年3月入职被告单位，月工资4200元。2019年6月1日13时30分许，原告在工作过程中被机器绞伤，发生工伤事故。遂前往沈阳积水潭医院接受治疗，住院时间为2019年6月1日至2019年7月31日，共计60日，后经沈阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告认为，本次工伤事发后，被告并未在原告住院期间派人进行护理，也没有支付停工留薪期工资，此举侵害原告的合法权益，遂向辽中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委所作《沈辽劳人仲字[2020]71号仲裁裁决书》于2020年9月3日送达至原告，原告对该仲裁裁决书不服，特向贵院提起诉讼，请求支持原告全部诉讼请求。被告沈阳创意纺织布匹有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决的结果，同意按仲裁裁决的结果履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院认证如下：原告提供的沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、沈辽中人社工认字[2019]第215号认定工伤决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、沈阳积水潭医院住院病案、佟立岩身份证复印件、康永龙身份证复印件、解除劳动关系通知书及邮寄单、物流详情、被告公司工资发放明细表一份,以上证据对方当事人无异议，均能证明本案事实，本院对以上证据的效力予以认定。本案经审理认定事实如下：原告于2019年3月到被告处工作，从事纺织定型工作，约定每天按133.33元计算。2019年6月1日，原告在工作过程中受伤，受伤后在沈阳积水潭医院住院治疗60日，诊断为：上肢多处挤压伤(右前臂)、上肢皮肤坏死（右前臂）。原告于2019年10月15日被沈阳市辽中区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年4月23日被沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残十级”。被告单位已为原告缴纳了工伤保险费，原告住院期间的医疗费由被告单位支付。原告于2020年7月15日向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与被申请人解除劳动关系，被申请人支付伙食补助费6000元、护理费8990元、停工留薪期工资50400元，一次性伤残补助金29400元、一次性医疗补助金47873元、一次性就业补助金33600元，经济补偿金4200元、拖欠一个月工资4200元。沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出沈辽劳人仲字[2020]71号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人下列款项：1.一次性伤残补助金27860元；2.一次性工伤医疗补助金46433.31元；3.一次性伤残就业补助金19080元；4.停工留薪期工资4770元；5.住院期间护理费9553.52元；6.住院期间伙食补助费1308元；6.解除劳动关系经济补偿金4000元；以上款项合计人民币118575.31元；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付给申请人解除劳动关系经济补偿金1192.50元；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付给申请人2019年5月份工资2394元；四、双方当事人解除劳动关系，终止工伤待遇；五、双方当事人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令由被告承担伙食补助费6000元，护理费8990元，停工留薪期工资50400元，一次性伤残补助金29400元，一次性医疗补助金47873元，一次性就业补助金33600元，经济补偿金4200元，拖欠一个月工资4200元，共计184663元。本院认为，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案原告因工致残被鉴定为十级伤残，关于应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以上款项应由工伤保险基金核实支付，被告用人单位有义务协助原告办理申报手续，社保部门核准后原告未获得上述补偿金，原告可另行主张。关于应当由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，因原告提出与被告单位解除劳动关系，且双方已经实际解除劳动关系，被告单位应支付原告的一次性伤残就业补助金为19080元（原告月平均工资2385元*8个月）。关于原告主张被告单位应当支付护理费8990元，护理费应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院60天，其中一级护理2天、二级护理58天，原告未能提供护理人员的收入证明，本院按照2019年度城镇居民服务业平均工资确定护理费为7978.47元（46970元/年÷365天*62）。关于原告主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张被告应支付至定残之日的停工留薪期工资，原告的出院医嘱为：继续加强腕肩肘功能联系；创面继续应用硅酮敷料抑制瘢痕增生；有变化随诊。原告未能提供出院后休假的证明，故原告出院后应到被告单位报道上班，其停工留薪的工资应当计算至2019年7月31日止，数额为4770元（原告月平均工资2385元*2个月）。关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金4200元的请求，因原告在职时间未满6个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的相关规定，被告应支付原告的经济补偿金为1192.5元（2385元*0.5个月）。关于原告主张被告拖欠工资4200元的请求，原告提供的被告单位5月份工资发放明细表载明原告5月份工资为2394元，被告应支付原告2019年5月份工资为2394元。以上款项合计35414.97元，扣除保险机构不予支付项目金额8216.6元及被告已支付原告1500元，被告应支付给原告25698.37元。关于双方劳动关系状态的问题，因原告对仲裁裁决中双方解除劳动关系未提出异议，被告亦未提出异议，故认定双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：一、被告沈阳创意纺织布匹有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告佟健一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、2019年5月份工资等款项合计25698.37元；二、原告佟健与被告沈阳创意纺织布匹有限公司解除劳动关系；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元，系减半收取，由被告沈阳创意纺织布匹有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  陈琳二〇二〇年十二月十七日法官助理于晗清书记员肇林