河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16150号上诉人（原审被告）：郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司。委托诉讼代理人：史一峰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：高庆亚。委托诉讼代理人：吴安徽，河南益仟律师事务所律师。上诉人郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司（以下简称可挺公司）因与被上诉人高庆亚劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初6313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员王玮琦独任审理，于2020年12月15日公开开庭审理了本案。上诉人郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司的委托诉讼代理人史一峰、被上诉人高庆亚及其委托诉讼代理人吴安徽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司上诉请求：发回重审或改判驳回被上诉人的原诉请求。事实和理由：上诉人与被上诉人均不能提供书面劳动合同，被上诉人在仲裁、原审中均认可签订过书面劳动合同，故不存在双方的口头合同，应当认定为双方自始未签订书面劳动合同，按照法律规定，一年内未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。上诉人认为被上诉人即使主张双倍工资的仲裁期限应该到2018年3月16日已经届满。高庆亚辩称，第一，高庆亚确实与上诉人存在书面劳动合同，双方在劳动仲裁阶段和一审中均提过提供过，离职申请表系上诉人提供，且填写时也经上诉人公司人事审核通过，并且要求高庆亚按照劳动合同期限如实填写。合同有效期于2019年3月17日到期，且申请表由上诉人三个领导签字，结合高庆亚提供的员工资料表、社保参保凭证、证人证言、通话录音等可以证实双方确实存在劳动合同。第二，高庆亚在上诉人公司兢兢业业工作四年，经常加班，也没有加班补助，正是由于上诉人不按时与高庆亚续签劳动合同，致使上诉人随意辞退解雇高庆亚，高庆亚无奈要求未签订劳动合同双倍工资差额部分以作补偿。高庆亚向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分69300元；2．判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金25200元，以上共计94500元；3．本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将第1项诉讼请求变更为：判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分58636.35元。将第2项诉讼请求变更为：判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21387.12元。一审法院认定事实：2020年3月10日，原告向被告申请离职。离职申请表载明原告入职日期为2016年3月17日，合同有效期至2019年3月17日，离职类型为辞职。该申请表由被告部门负责人、综合管理部、总经理签字。2020年3月11日，原告办理交接手续并离职。2019年4月至2020年3月被告向原告分别发放工资5986.49元、6131.22元、6150.63元、6044.72元、6044.72元、6044.71元、6044.72元、6054.42元、5996.22元、5933.62元、4991.38元、4724.99元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原告提交的离职申请表显示，原告的合同有效期于2019年3月17日到期，因该离职申请表已由被告公司相关人员签字，原审法院对于原告主张的合同有效期予以确认。合同到期后被告未与原告签订书面的劳动合同，应自2019年4月18日至2020年3月11日向原告支付二倍的工资，因原告于2019年4月18日至2020年3月11日实发工资为66755.5元，原告诉请被告支付二倍工资差额部分58636.35元，不违反法律规定，原审法院予以支持。关于原告诉请的经济补偿金，因原告提交的离职申请表显示原告离职类型为辞职，系原告提出的解除劳动合同关系申请，故被告无须向原告支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司于判决生效后十日内支付原告高庆亚二倍工资差额部分58636.35元；二、驳回原告高庆亚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提供新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、《郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司离职申请表》显示，高庆亚入职时间2016年3月17日，合同有限期至2019年3月17日，部门技术部，岗位工程师，申请日期2020年3月10日，离职类型辞职，离职原因详述为因公司人员冗余，与公司协商一致后办理离职。高庆亚签字确认，所属部门意见、部门负责人、综合管理部、总经理栏中，上诉人的负责人签字确认。2、双方二审庭审中均认可高庆亚在职期间的工资、社会保险等按期发放，并对高庆亚提供的工资数额无异议。本院认为，高庆亚和可挺公司虽均不能提供书面劳动合同，但根据《郑州可挺底盘悬架系统有限公司离职申请表》记载内容，双方均认为高庆亚入职时间2016年3月17日，合同有限期至2019年3月17日，故本院认定双方之间签订了劳动合同，双方之间自2016年3月17日至2019年3月17日存在劳动关系，之后直至2020年3月10日高庆亚离职，双方虽未续签劳动合同，但双方一直按照原合同履行，可挺公司也正常向被上诉人高庆亚支付工资并交纳社保费用，故在此期间双方仍存在劳动关系，一审法院认为双方未签订劳动合同、上诉人可挺公司应当支付被上诉人高庆亚二倍工资不当，应予纠正。《郑州可挺底盘悬架系统有限公司离职申请表》显示双方协商一致后高庆亚离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，可挺公司应当向高庆亚支付经济补偿金。高庆亚主张系可挺公司单方解除劳动合同证据不足，本院不予支持。双方对高庆亚一审提交的中国银行交易流水明细记载的工资数额均无异议，按照该数额，高庆亚在劳动关系解除前十二个月的平均工资为5845.65元，其自2016年3月17日至2020年3月10日在可挺公司工作4年，可挺公司应当支付其经济补偿金23382.6元。一审法院认定高庆亚提出解除劳动关系申请辞职、可挺公司无须支付经济补偿金错误，应予以纠正。高庆亚虽未就此项内容提出上诉，但本院为减轻当事人诉累从根本上解决双方劳动争议问题，本次二审对一审判决予以改判。综上所述，郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实错误、适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初6313号民事判决；二、郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司于本判决生效后十日内支付高庆亚经济补偿金23382.6元；三、驳回郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司上诉请求；四、驳回高庆亚其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由郑州可挺汽车底盘悬架系统有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王玮琦二〇二〇年十二月二十八日书记员  张菲莉