河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初13096号原告：驻马店市天方生物工程有限公司，住所地：驻马店市兴业大道与清河大道交叉口东南角。法定代表人：王俊婷，任公司总经理。委托诉讼代理人：苏殿青，男，1964年10月2日出生，汉族，住河南省泌阳县。系该公司员工。委托诉讼代理人：樊建民，河南成盛律师事务所律师。被告：焦杰，男，1978年7月28日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。原告驻马店市天方生物工程有限公司（以下简称天方生物工程公司）与被告焦杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告天方生物工程公司的委托代理人苏殿青、樊建民，被告焦杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天方生物工程公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付2019年6月至2020年4月9日期间的生活费14008元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2020]0047号仲裁裁决书，裁决原告向被告焦杰支付2019年6月至2020年4月9日期间的生活费14008元，没有事实依据。因原告公司放假时，无法预测资金何时到位、何时可以复工复产，原告公司没有承诺发放生活费问题。仲裁裁决书认定事实不清、证据不足，为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告焦杰辩称，原告公司应按照法律标准支付生活费，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告焦杰于2008年2月14日到原告天方生物工程公司工作。2019年6月，天方生物工程公司停工停产。2020年4月10日，焦杰因工资、生活费、经济补偿、养老保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、天方生物工程公司支付焦杰2019年3至5月的工资11400元；2、天方生物工程公司支付焦杰停产期间的生活费14960元；3、双方解除劳动关系，天方生物工程公司支付焦杰经济补偿金4200元；4、天方生物工程公司为焦杰补缴2019年6月至今的养老保险费。该仲裁委经审理，于2020年9月4日出具驻劳人仲案字[2020]0047号仲裁裁决书，裁决内容为：一、依法支持焦杰解除与天方生物工程公司之间的劳动关系，天方生物工程公司支付焦杰解除劳动关系的经济补偿金4200元；二、天方生物工程公司支付焦杰2019年3月至5月的工资共计7593.6元；三、天方生物工程公司支付焦杰2019年6月至2020年4月9日期间的生活费14008元；四、天方生物工程公司为焦杰补缴2019年6月至2020年4月的养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。裁决后，天方生物工程公司仅对仲裁裁决事项中该公司应支付的停工期间生活费不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。焦杰工作期间，天方生物工程公司没有为焦杰发放2019年3月份工资2592.2元、2019年4月份工资2522.2元、2019年5月份工资2479.2元。停工停产期间，天方生物工程公司未向焦杰发放生活费，也未为焦杰缴纳2019年6月之后的养老保险费。天方生物工程公司在诉讼中提交《驻马店市天方生物工程有限公司劳动用工管理办法》一份，并主张依据该办法第十三条，公司在停产放假期间发基本生活费，基本生活费每月不低于450元；另依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条、第十一条的规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假，放假期间的生活费标准由企业自主确定，现该公司愿意按600元/月的标准支付停工期间的生活费于法有据，应予支持。焦杰辩称对管理办法及安置规定不予认可，应按仲裁裁决的标准支付生活费。仲裁裁决书中，将焦杰到天方生物工程公司工作的时间认定为2018年2月13日，并按此时间计算了解除劳动合同的经济补偿。庭审中，焦杰称其同意按2018年2月13日作为在经济补偿金的起算时间。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告焦杰于2008年2月14日到原告天方生物工程公司工作，双方建立劳动关系。焦杰于2020年4月10日提出仲裁申请，并以原告拖欠工资为由请求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方之间存在劳动关系的时间应为2008年2月14日至2020年4月9日。因焦杰同意将2018年2月13日作为其经济补偿的起算时间，且请求维持仲裁裁决，故其计算经济补偿的工作年限为两年零两个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因焦杰2019年6月至2020年3月期间应享受的系停工期间的生活费，低于驻马店市最低工资标准，故在计算经济补偿时该期间的工资应按驻马店市最低工资标准计算。2018年起驻马店市最低工资标准调整为1700元/月，故焦杰请求天方生物工程公司支付解除劳动关系的经济补偿4200元应予支持。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应支付焦杰2019年3、4、5月份的工资共计7593.6元。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因天方生物工程公司于2019年6月停产，造成焦杰停工，应向焦杰支付2019年6月至2020年4月9日停工期间的生活费。关于双方争议的停工期间的生活费的支付标准，目前河南省并无明确规定，但支付停工期间的生活费是用人单位的法定义务，且劳动者在停工期间仍需生活支出，为切实维护劳动者的合法权益，参照《河南省失业保险条例》第二十三条失业保险金的支付标准，结合我国其他省份规定，按驻马店市最低工资标准的80%确定停工期间的生活费较为妥当。2018年起驻马店市最低工资标准调整为1700元/月，生活费计算为14008元（1700元/月×80%×10个月+1700元/月×80%÷30天×9天）。天方生物工程公司主张依据《国有企业富余职工安置规定》第八条、第十一条的规定，放假期间的生活费标准由企业自主确定，故应按公司同意的600元/月标准支付停工期间的生活费，而不是仲裁裁决的1700元/月的80%。《国有企业富余职工安置规定》针对的是国有企业，而天方生物工程公司不属于国有企业，不能适用该规定，且《劳动用工管理办法》系天方生物工程公司自己制订，不能对抗《工资支付暂行规定》，且该公司也未能证明该《劳动用工管理办法》是经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的，故对天方生物工程公司这一主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。焦杰请求天方生物工程公司为其缴纳2019年6月至2020年4月期间的养老保险费，不属于人民法院审理的范围，对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、解除被告焦杰与原告驻马店市天方生物工程有限公司之间的劳动关系。二、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告焦杰2019年3、4、5月的工资共计7593.6元。三、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告焦杰经济补偿4200元。四、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告焦杰停工期间的生活费14008元。五、驳回原告驻马店市天方生物工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市天方生物工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 宋 方二〇二〇年十二月二十一日书记员 米芳萱