广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1514号 上诉人(原审原告)：梧州市万濠酒店有限公司，住所广西梧州市新兴二路**第****。统一社会信用代码：9145040032734856X6。 法定代表人：李豪杰。 委托诉讼代理人：温琳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘冠生，广西瀛潘律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秧海兰，女，1983年12月29日出生，壮族，住广西临，住广西临桂县v> 委托诉讼代理人：陀畯贵，广西桂江律师事务所律师。 上诉人梧州市万濠酒店有限公司（以下简称“万濠酒店公司”）因与被上诉人秧海兰劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2020）桂0405民初1083号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 万濠酒店公司上诉请求：一、请求撤销一审判决第一项；二、请求撤销一审判决第二项；三、请求判决被上诉人向上诉人退回社会保险费7150.60元。事实与理由：1、秧海兰于2018年10月9日入职的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，合同约定：自2018年11月19日起至2019年11月19日止；签订合同后，被上诉人秧海兰的每月工资由上诉人通过其公司对公账户和曾加嘉私人账户以银行转账形式于次月发放，其中，上诉人发放被上诉人：2019年2月工资为3933元；3月工资为4083元；4月工资为3983元；5月工资为3983元；6月工资为3983元；7月工资为3988.40元；8月工资为3991.40元；9月工资为3990.90元；10月部分工资为597元、10月部分工资和11月工资为4657.60元。被上诉人秧海兰产假后至今不来公司上班已达140余天，参照公司制度，超过3天不上班也无上级主管审批假单，此行为属于自行离职，且劳动合同期间已届满，又不上班，故从2019年12月起上诉人没有发放被上诉人工资。因此不存在被上诉人12月的工资为2627.30元，2020年1月工资为2627.30元，2020年2月的工资为2955.30元的工资问题。被上诉人作为财务部负责记账出报表的普通员工，其工资构成是包括底薪、加班工资、绩效奖金、社保补贴在内每月应发工资为4000元，参照公司薪酬制度，其工资构成实际为：岗位底薪1680元+绩效奖金420元+加班工资1178元+社保补贴722元=应发工资4000元，实发工资还需扣除个人社保费用1050元，最终实发月工资是2950元，整个流程是行政部出考勤报表，财务部审核后出工资单，由于被上诉人其所属的财务部门核算误差问题，从2018年11月至2019年9月一直未扣除被上诉人个人每月应缴纳的社保费用1050元，11个月共计11550元，所以上诉人要求被上诉人补交此笔费用。3、被上诉人秧海兰于2018年11月19日与我单位签订了劳动合同，但被上诉人2019年1月却怀孕，被上诉人以怀孕为由向公司提出福利要求，公司不得不与其协商，约定：（1）、98天产假后继续回公司上班。（2）、产假期间工资按照2627.3元（2955.3元-社保个人部分328元=2627.3元）；（3）、上诉人承诺被上诉人产假结束返回工作岗位；（4）、产假期间后工作按正常上班规定执行。4、产假期间被上诉人以忙为由一直没有与公司业务沟通，电话不接，问及其经管的财务工作及财务报表的情况，其置之不理，致使公司财务工作严重滞后和混乱，影响财税业务的相关工作，被税务机关通报责罚，公司的经营管理工作无法正常进行，造成公司很大的经济损失。5、后来被上诉人发展到无理取闹，认为其休产假第一个月的工资有所减少，没有发放加班工资，我公司认为休产假期间何来加班费？如有工资异议被上诉人可以与公司财务对账（她在财务部），但是被上诉人从不向公司财务部询问、对账及向公司领导反映情况，于2019年11月29日向长洲劳动监察大队投诉，在全体员工中影响极坏。6、在被上诉人休产假前后，上诉人一直主动与被上诉人进行沟通，希望被上诉人产假后能尽快回到工作岗位。但被上诉人一直回避我方提出的问题，从未给出确切的回公司上班的时间。我单位亦从未答应过被上诉人要与其解除劳动合同，反而是希望被上诉人能尽快回到工作岗位，并完善了相关手续，上诉人提出如被上诉人提前返岗额外补贴1000元。我公司行政人员在2019年11月18日曾微信询问被上诉人，如何安排产后的上班问题，被上诉人当时是答复休息满三个月的产假期即回公司上班，但至今没有回过公司上班也没有移交任何财务交接手续。7、被上诉人秧海兰于2018年11月19日与我单位签订了劳动合同，但被上诉人2019年1月却称已怀孕，是蓄意到我公司上班从而达到享受生育福利的目的。其产假期满不回公司上班，也没有任何财务交接手续而到处投诉就是事实。8、根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多一个婴儿增加15天……”，而被上诉人既没有难产，也没有生育多胞胎，所以她认为产假是6个月是没有依据的。故被上诉人请求“尚未发放的2019年10月至2020年3月工资3975.6元／月×6个月-597元-4657.6元=18599元”是错误的。按照国家相关规定女职工生育享受98天的产假，被上诉人应该于2020年1月11日回来公司报到，但是一直没有等到被上诉人回公司上班，被上诉人对于没有回公司上班没有任何交代，我公司行政人员于1月22日发微信告知被上诉人产假及合同均已经到期，希望被上诉人回公司办理相关手续，表达的意思是如果续签合同，就办理续签合同手续，如果是离职，也是需要办理离职手续，但是被上诉人并未回复上诉人公司行政人员。上诉人公司行政人员一直非常积极的与被上诉人进行沟通，但是被上诉人一直回避上诉人提出的问题，从未给出确切的回公司上班的时间。对上诉人的电话电联置之不理。9、由于被上诉人自行离职形成旷工，因酒店的管理需要，于2019年12月中旬在酒店客梯安装梯禁系统，另2020年2月24日本单位办公区其中有一个门锁损坏进行了更换。因为被上诉人已于2019年10月2日休产假，因此不能及时为其发配新锁钥匙及电梯门禁卡，单位原计划待被上诉人回公司上班后，再为其发配新锁钥匙及电梯门禁卡，并非如被上诉人所说阻止其回公司上班工作，被上诉人从没有主动联系酒店的管理层要求相关的电梯门禁卡，况且酒店设有专门的员工电梯不设梯禁，包括被上诉人在内的所有员工都可以搭乘此电梯。上诉人收到保洁阿姨反馈一个消息：被上诉人曾经在一个月前（大概今年4月份）公司所有人员都下班后，才回公司要求保洁员工给予开门，上诉人认为被上诉人这种举动具有不可告人的目的（可能是偷偷复制上诉人的资料作仲裁或诉讼用），也是违反公司的相关管理制度的。10、根据相关规定，上诉人应发给被上诉人98天的产假工资是9654元。因上诉人已经给被上诉人发放了5254.6元，另外需补扣被上诉人在职的11个月未扣的社保费用合计11550元，故被上诉人需补交给上诉人7150.6元。11、关于被上诉人在公司的工作表现情况：被上诉人说一直正常提供劳务，没有出现违法违纪情况，这与事实不符，被上诉人的实际工作并未称职，本职工作也没有按最基本的要求完成。在2019年7月8日，上诉人收到长洲税务局下发的责令限改通知书，被上诉人入职半年来，从未按要求办理财务制度备案，未按期报送2019年第一季度，第二季度的财务报表。税局责令于2019年7月10日前进行补办理，否则按照相关法律法规进行处理。12、本公司聘用被上诉人是要求做全职会计工作，但被上诉人上班时间同时兼职多家公司的会计工作，并从事保险工作，并经常在上班期间看电视剧，做与工作无关的私事，因财务室未安装监控，但其工作懒散态度公司很多员工可以作证。13、被上诉人从事的是财务会计中的簿记工作，不需要外出外勤，与银行贷款及税务凭证账单的工作是由财务总监计算由出纳处理。经常回来公司打卡后就离开公司一整天，未说明外出理由，行政人员多次口头提醒并告示其行为属于旷工，是违规，但被上诉人并未给出合理解释，依然我行我素，未见收敛。公司员工正常的考勤时间是8：30分至17:30分，但被上诉人共计3次上班不打卡，3次下班不打卡，也没有上级领导的书面批准依据。有4次是超常回公司打卡，分别是1月25日晚上22：12分，2月25日21:39分，7月23日23：18分，8月24日20：06分，回到公司打下班卡，而这些时间，并未有上级领导的加班请示审批书。本单位行政部门多次向被上诉人所在的部门领导反映，但均没有得到改正。被上诉人的以上这些表观，可以说作为一个员工是极不称职的，其也应该问心有愧的，但上诉人都不计较，充分说明上诉人对职工的宽容。上诉人一贯是遵纪守法、诚信经营的企业，为社会解决就业和员工稳定问题，希望仲裁部门深入调查，作出公正、公平的裁决。关于请求撤销支付终止劳动合同的赔偿金10611.24元的问题。1、上诉人为被上诉人缴纳了2018年11月至2020年1月的社会保险费和支付10月（10月2日开始请产假，产假结束后也一直未回）部分工资为597元、10月部分工资和14657.60元。被上诉人秧海兰产假后至今不来公司上班已达140余天，参照公司制度，超过3天不上班也无上级主管审批假单，此行为属于自行离职，且劳动合同期间已届满，又不上班，是被上诉人违约不交接，不上班，故意旷工，合同期已满，故不存在支付赔偿金问题。2、2020年1月18日，上诉人以被上诉人合同期满，产假后不再续签为由终止了双方的劳动合同，从2020年2月起不再为被上诉人交纳社会保险费。3、根据被上诉人提供的社会保险费个人缴费明细表显示：2018年11月至2020年1月期间，被上诉人每月应个人缴费的社会保险费均已足额到账。4、被上诉人秧海兰于2019年10月4日生育二孩，申请休产假没有获得部门领导批准，休完产假后没有回到上诉人处上班。2020年1月22日，上诉人行政经理陈锦屏以微信方式通知被上诉人回公司办理相关手续，但被上诉人以产假未结束为由没有回上诉人处办理任何手续。2020年1月25日，上诉人出具了一份《关于秧海兰产假到期来回岗处理通知》，载明：由于秧海兰同志的产假98天（期间为2019年10月4日至2020年1月13日）及合同（2018年11月19日至2019年11月18日）均已经到期，于1月22日发微信通知其回公司办理相关手续，否则按公司制度，不办理手续作旷工处理，旷工超过三天，视为自动离职。5、上诉人于2020年3月13日通过银行转账的方式向被上诉人发放了生育医疗费3000元。被上诉人于2020年3月13日回上诉人处归还了工作服，但没有办理任何自动离职手续。关于秧海兰向上诉人万濠酒店公司退回社会保险费7150.60元的问题。上诉人认为按被上诉人每月实发工资2950发放产假期间的工资，根据相关规定，我单位应发给被上诉人98天的产假工资是9654元，因我单位已经给被上诉人发放了5254.6元，另外需补扣被上诉人在职的11个月未扣的社保费用合计11550元，故被上诉人需补交给上诉人7150.60元。证据证明被上诉人在2019年1-9月份每个月发放的工资都在近4000元，证明上诉人已足额支付了被上诉人所有的工资。请问公司每月工资都有扣除秧海兰个人应缴纳的社会保险费从何而来？被上诉人每月的应发工资4000元。实发工资需扣除个人社保费用1050元，最终实发月工资是2950元，仲裁庭也查明：从万濠酒店公司提供的2019年度工资表明细中显示，被上诉人在2019年1-9月份每个月发放的工资都在近4000元，足额支付了被上诉人所有的工资。请问：公司每月工资都有扣除秧海兰个人应缴纳的社会保险费从何而来？（一审查明：秧海兰2019年2月份工资3933元、3月份工资4083元、4月份工资3983元、5月份工资3983元、6月份工资3983元、7月份工资3988.4元、8月份工资3991.4元、9月份工资3990.9元，每个月发放的工资都在近4000元）。综上，上诉人提起上诉，请二审法院予以支持。 被上诉人秧海兰辩称，一审法院作出的判决认定的事实清楚，适用法律正确，依法应驳回上诉人的上诉请求。（一）上诉人应向被上诉人支付2019年12月至2020年2月期间工资，合计8209.9元，合法合理。根据一审法院认定的事实，被上诉人与上诉人于2018年10月9日入职上诉人处工作，并于2018年11月19日签订了期限为2018年11月19日至2019年11月19日的劳动合同，双方建立了劳动关系。被上诉人于2019年10月4日生育二孩，根据《劳动法》第六十二条以及第四十条第四项规定、《女职工劳动保护法特别规定》第七条第一款以及《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定，被上诉人的劳动合同延续至相应情形消失时终止。因此被上诉人目前尚在哺乳期，而被上诉人于2020年3月13日归还工作服，因此被上诉人与上诉人的劳动合同的劳动关系应为2018年10月9日至2020年3月3日。由于上诉人为被上诉人缴纳社会保险费，参加了生育保险，被上诉人应每月可享受生育津贴，根据工资表显示被上诉人产假期间每月的生育津贴为2955.3元，扣除被上诉人个人应缴纳的社会保险费，实际领取2627.3元。由于被上诉人的产假时间应为2019年10月4日至2020年2月28日共148天，上诉人已经发放被上诉人2019年10月、11月工资共5254.6元，还有2019年12月工资2627.3元、2020年1月工资2627.3元以及2020年2月工资2955.3元至今每月发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，上诉人应向被上诉人支付2019年12月至2020年2月期间工资合计8209.9元，所以一审法院的判决合法合理。对于上诉人所称的被上诉人无理取闹的说法与事实不符，没有事实和法律的依据，被上诉人本来就依法享受产假，但是在被上诉人休产假期间，还在履职。对于税务机关的通报责罚因为2019年以前上诉人未核定征收，不需要进行报表。在2019年7月份后，所有的小微企业都要做报表，这是政策要求，不是因为被上诉人职务导致的。并且在税局发通知之前，被上诉人已经按照相关要求完成报表情况，而且上诉人所称的事实在没有证据的情况下，也与本案无关。（二）上诉人支付被上诉人终止劳动合同赔偿金10611.24元，合理合法。在本案中，被上诉人从2019年10月4日起开始休假，上诉人从2019年12月起停发被上诉人的工资，2020年1月12日将被上诉人移出公司管理群，且上诉人于2020年1月18日以被上诉人合同期满，产假后不在续签为由终止了双方劳动合同，从2020年2月其不再为被上诉人缴纳社会保险费。上诉人于2020年1月25日出具了一份《关于秧海兰产假到期未回岗处理通知》，视为被上诉人旷工超过三天自动离职。根据《劳动合同法》第四十二条以及第四十五条的规定，上诉人应将被上诉人的劳动合同延续至相应的情形消失时再终止，而不是停发被上诉人的工资及停缴社保等，并以旷工超过三天视为自动离职为由终止其与被上诉人的劳动合同。因此，上诉人终止与产假职工街人的劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，属于违法终止的行为。由于被上诉人没有要求继续履行劳动合同，且原劳动合同已无法继续履行。根据《劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条规定，被上诉人在上诉人处工作年限为3537.08元，因此上诉人应向被上诉人支付终止劳动合同的赔偿金10611.24元（3537.08元／月×l.5个月×2倍=10611.24元）依法有据。（三）上诉人要求被上诉人退回社会保险费7150.6元，而且涉及社保问题不属于法院的受理范围内，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。根据上诉人提供的2019年度工资表明明细中显示，该公司每月工资都有扣除被上诉人个人应缴纳的社会保险费，属于用人单位社会保险费由上诉人依法缴纳，且上诉人民没有相关证据能够证明被上诉人的工资没有扣除个人社保费的情况，而且涉及社保问题不属于法院的受理范围内，故上诉人要求退回被上诉人退回个人负担的社会保险费7150.6元，没有法律与事实依据。综上，上诉人的上诉请求没有法律与事实的依据，一审作出的判决认定的事实清楚，适用法律正确，依法应驳回上诉人的上诉请求，确切维护被上诉人的合法权益。 万濠酒店公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不需要支付给被告2019年12月至2020年2月期间工资合计8209.90元；2.判决原告不需要支付给被告终止劳动合同的赔偿金10611.24元；3.判决被告向原告退回社会保险费7150.60元。 一审法院认定事实：被告秧海兰于2018年10月9日入职于原告万濠酒店公司工作，双方于2018年11月19日签订了一份《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，合同约定：1.合同为固定期限：自2018年11月19日起至2019年11月19日止；2.原告安排被告从事会计工作，岗位职责是按原告相关职责执行；3.原告安排被告执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务的前提下，工作和休息休假由原、被告双方协商安排；4.被告的工资构成为岗位工资+加班工资+福利待遇，原告于每月25日前以货币或转账形式足额支付上月被告工资；5.原、被告双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中被告负担的部分由原告负责代扣代缴；6.被告在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行；7.原、被告双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，原告应当依法向被告支付经济补偿；8.原告违法解除或者终止本合同，被告要求继续履行本合同的，原告应当继续履行。被告不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，原告应当依法按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告违法解除劳动合同，给原告造成损失的，应当承担赔偿责任等内容。 签订合同后，原告为被告缴纳了2018年11月至2020年1月的社会保险费。2020年1月18日，原告以被告合同期满，产假后不再续签为由终止了双方的劳动合同，从2020年2月起不再为被告交纳社会保险费。被告秧海兰的每月工资由原告通过其公司对公账户和曾加嘉私人账户以银行转账形式于次月发放，其中，原告发放被告2019年2月工资为3933元、3月工资为4083元、4月工资为3983元、5月工资为3983元、6月工资为3983元、7月工资为3988.40元、8月工资为3991.40元、9月工资为3990.90元、10月部分工资为597元、10月部分工资和11月工资为4657.60元。从2019年12月起原告没有发放被告工资，被告12月的工资为2627.30元，2020年1月工资为2627.30元，2020年2月的工资为2955.30元。被告在劳动合同终止前12个月的平均工资为3537.08元。 根据被告提供的社会保险费个人缴费明细表显示：2018年11月至2020年1月期间，被告每月应个人缴费的社会保险费均已足额到账。 另查明，被告秧海兰于2019年10月4日生育二孩，申请休产假没有获得部门领导批准，休完产假后没有回到原告处上班，目前处于哺乳期。2020年1月22日，原告行政经理陈锦屏以微信方式通知被告回公司办理相关手续，但被告以产假未结束为由没有回原告处办理任何手续。2020年1月25日，原告出具了一份《关于秧海兰产假到期未回岗处理通知》，载明：由于秧海兰同志的产假98天（期间为2019年10月4日至2020年1月13日）及合同（2018年11月19日至2019年11月18日）均已经到期，于1月22日发微信通知其回公司办理相关手续，否则按公司制度，不办理手续作旷工处理，旷工超过三天，视为自动离职。原告于2020年3月13日通过银行转账的方式向被告发放了生育医疗费3000元。被告于2020年3月13日回原告处归还了工作服，但没有办理任何自动离职手续。 原告于2019年10月8日制定了一份员工产假制度，该制度规定女职工生育享受90天产假（产前、产后），产假期间预发在职岗位50%的基本工资（扣除当月购买社保费用）。 2020年5月20日，被告秧海兰向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告从2018年10月9日至2020年3月3日期间双方存在劳动关系；2.请求原告支付因其拖欠被告工资、未与被告续签合同的经济补偿、未为被告缴纳的社会保险费以及此前未足额交纳社会保险费的差额等各项经济补偿费共计55731.82元。在仲裁过程中，原告万濠酒店公司提出反诉申请，请求：被告秧海兰向原告万濠酒店公司退回社会保险费7150.60元。2020年6月19日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出梧长劳仲案字〔2020〕第31号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告秧海兰与原告万濠酒店公司自2018年10月9日至2020年3月3日存在劳动关系；2.原告万濠酒店公司一次性支付给被告秧海兰2019年12月至2020年2月期间工资合计8209.90元；3.原告万濠酒店公司一次性支付给被告秧海兰终止劳动合同的赔偿金10611.24元；4.驳回被告秧海兰的其他仲裁请求；5.驳回原告万濠酒店公司的反诉仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院成讼。 一审法院认为，关于原告万濠酒店公司是否需要向被告秧海兰支付2019年12月至2020年2月期间工资的问题。首先，被告秧海兰于2018年10月9日入职原告万濠酒店公司处工作，并于2018年11月19日签订了期限为2018年11月19日至2019年11月19日的劳动合同，原、被告双方建立了劳动关系，该院予以确认。被告于2019年10月4日生育二孩，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条“女职工生育享受不少于九十天的产假”、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”和《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条第一款“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”的规定，被告秧海兰可以享受的产假应为148天（98天+50天），即其产假时间为2019年10月4日至2020年2月28日。被告目前尚处于哺乳期，原、被告双方的合同虽然于2019年11月19日期满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”的规定，原告应将被告的劳动合同延续至相应的情形消失时再终止。据此，被告目前尚在哺乳期，其在产假结束后没有回原告处上班，于2020年3月13日回原告处归还工作服，对其主张在2018年10月9日至2020年3月3日期间双方存在劳动关系，该院予以确认。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”及第八条第一款“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条“休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。”及《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”的规定，原告为被告缴纳了社会保险费，参加了生育保险，被告产假期间即2019年10月4日至2020年2月28日应每月享受生育津贴。从原、被告提供的证据显示被告产假期间每月的生育津贴为2955.30元，扣除被告个人应缴纳的社会保险费，被告实际每月领取2627.30元。原告从2019年12月起没有发放被告工资，从2020年2月起没有为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应该支付2019年12月至2020年2月的工资。被告2019年12月的工资为2627.30元，2020年1月的工资为2627.30元，2020年2月的工资为2955.30元，合计8209.90元，原告应予支付。对原告主张不需要支付给被告2019年12月至2020年2月期间工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，该院不予支持。 关于原告是否需要支付给被告终止劳动合同的赔偿金的问题。被告从2019年10月4日开始休产假，产假时间至2020年2月28日结束，目前尚处在哺乳期。原告从2019年12月起没有发放被告工资，于2020年1月18日以被告的合同期满，产假后不再续签为由终止了双方的劳动合同，并于2020年1月25日出具一份《关于秧海兰产假到期未回岗处理通知》，认为被告的产假和合同均已到期，不办理手续视为被告旷工超过三天自动离职。原告从2020年2月起也没有为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及第四十五条的规定，原告应将被告的劳动合同延续至相应的情形消失时再终止，现原告在被告产假期间终止了双方的合同，不符合上述法律的规定，属于违法终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被告辩称其不要求继续履行合同，现原合同已无法继续履行，原告违法终止了双方的合同，应支付终止合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，被告在原告处工作年限为1年5个多月，在合同终止前十二个月的的平均工资为3537.08元，因此原告应向被告支付终止合同的赔偿金10611.24元（3537.08元×1.5个月×2倍）。原告主张不需支付给被告终止合同的赔偿金10611.24元的诉请，于法无据，该院不予支持。 关于续签劳动合同赔偿金的问题。本案中，被告与原告的劳动合同于2019年11月19日期满，但因被告从2019年10月4日开始休产假，产假时间至2020年2月28日结束，目前尚处在哺乳期。根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及第四十五条的规定，原告应将被告的劳动合同延续至相应的情形消失时再终止，被告在申请仲裁时请求原告支付未续签劳动合同的赔偿金，双方的劳动合同还在延续期间，故被告主张原告支付未续签劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，不应支持。 关于被告主张原告补缴社会保险费及支付未足额缴纳社会保险费的差额的问题。原告从2020年2月起就没有为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险费》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被告主张原告没有为其缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门或社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳。被告在申请仲裁时请求原告补缴社会保险费及支付未足额缴纳社会保险费的差额，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故该院依法不予处理。 关于原告主张被告退回社会保险费7150.60元的问题。根据被告提供的社会保险费个人缴费明细表显示：2018年11月至2019年9月期间，被告每月个人缴费的社会保险费均已足额到账。按照原、被告双方签订的合同，被告负担的社会保险费部分由原告负责代扣代缴，现原告主张从2018年11月至2019年9月一直未扣除被告个人每月应缴纳的社会保险费用，其没有提供证据证明该期间发放被告的工资时没有扣除被告个人应缴纳的社会保险费用，故对原告主张被告退回社会保险费7150.60元的问题，没有事实和法律依据，该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款、第八条第一款，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告梧州市万濠酒店有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告秧海兰支付2019年12月至2020年2月期间的工资共8209.90元；二、原告梧州市万濠酒店有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告秧海兰支付终止劳动合同的赔偿金10611.24元；三、驳回原告梧州市万濠酒店有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告秧海兰在梧长劳仲案字〔2020〕第31号仲裁一案中的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州市万濠酒店有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人均没有新证据提交。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人应否向被上诉人支付2019年12月至2020年2月工资8209.90元及终止合同赔偿金10611.24元。2.被上诉人应否向上诉人退还社会保险费7150.60元。 上诉人应否向被上诉人支付2019年12月至2020年2月工资8209.90元的问题。被上诉人秧海兰于2018年10月9日入职于上诉人万濠酒店公司工作，双方于2018年11月19日签订了一份《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，合同约定合同固定期限为自2018年11月19日起至2019年11月19日止。2020年1月22日，原告行政经理陈锦屏以微信方式通知被上诉人回公司办理相关手续，但被上诉人以产假未结束为由没有回上诉人处办理任何手续。2020年1月25日，上诉人出具了一份《关于秧海兰产假到期未回岗处理通知》，载明：由于秧海兰同志的产假98天（期间为2019年10月4日至2020年1月13日）及合同（2018年11月19日至2019年11月18日）均已经到期，于1月22日发微信通知其回公司办理相关手续，否则按公司制度，不办理手续作旷工处理，旷工超过三天，视为自动离职。从2020年1月25日，上诉人已经以书面通知形式告知被上诉人终止与其的劳动合同。故本院确认上诉人与被上诉人在2018年10月9日至2020年1月25日之间存在劳动合同关系，一审认定上诉人与被上诉人在2018年10月9日至2020年3月3日期间双方存在劳动关系属于认定错误，本院依法予以纠正。一审认定被上诉人2019年12月工资为2627.30元，2020年1月的工资为2627.30元，二审期间上诉人与被上诉人对工资数额都没有异议，本院予以确认。上诉人也认可没有支付2019年12月至2020年1月25日工资给被上诉人，因2020年1月的工作日是18天，而加上2020年1月24日至1月30日的法定假期，月计薪天数为21.75元，故上诉人尚欠被上诉人的工资为（2627.30元+（2627.30元÷21.75天）×18天）=支付的工资4801.62元给被上诉人。 关于上诉人应否支付终止合同赔偿金10611.24元给被上诉人的问题。被上诉人从2019年10月4日开始休产假，按照法律规定产假时间至2020年2月28日结束，上诉人认为被上诉人应休98天产假，产假时间到2020年1月13日没有法律依据，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及第四十五条的规定，上诉人应将被上诉人的劳动合同延续至相应的情形消失时再终止，现上诉人在被上诉人产假期间终止了双方的合同，不符合上述法律的规定，属于违法终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被上诉人辩称其不要求继续履行合同，现原合同已无法继续履行，上诉人违法终止了双方的合同，应支付终止合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被上诉人在上诉人处工作年限为1年3个多月，在合同终止前十二个月的平均工资为3537.08元，故上诉人应向被上诉人支付终止合同的赔偿金10611.24元（3537.08元×1.5个月×2倍）。一审对于终止合同赔偿计算并无不当，本院予以维持。 关于被上诉人应否向上诉人退还社会保险费7150.60元的问题。按照上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同，被上诉人负担的社会保险费部分由上诉人负责代扣代缴，现上诉人主张从2018年11月至2019年9月一直未扣除被上诉人个人每月应缴纳的社会保险费用，但上诉人没有提供证据证明该期间发放被上诉人的工资时没有扣除被上诉人个人应缴纳的社会保险费用，故一审驳回上诉人主张被上诉人退回社会保险费7150.60元的诉讼请求并无不当，本院予以维持。一审认定被上诉人在申请仲裁时请求上诉人补缴社会保险费及支付未足额缴纳社会保险费的差额，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围依法不予处理正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人梧州市万濠酒店有限公司的上诉请求部分成立，应予支持，部分上诉请求不成立，应予以驳回；一审判决认定事实不清，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2020）桂0405民初1083号民事判决第二、三项； 二、撤销广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2020）桂0405民初1083号民事判决第一项； 三、确认上诉人梧州市万濠酒店有限公司与被上诉人秧海兰在2018年10月9日至2020年1月25日期间双方存在劳动合同关系； 四、上诉人梧州市万濠酒店有限公司应向被上诉人秧海兰支付2019年12月至2020年1月期间的工资共4801.62元。 上述金钱支付义务，义务人应于本判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案权利人向一审法院申请执行期限为本判决确定的履行期限届满之日起二年内。 一审案件受理费5元（上诉人已预交），二审案件受理费10元（上诉人已预交），合计15元，由上诉人梧州市万濠酒店有限公司负担10元，由被上诉人秧海兰负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱卓慧 审 判 员 李庆春 审 判 员 莫 芮 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 邓振裕 书 记 员 陈志恒 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。