云南省曲靖市沾益区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0328民初2140号原告：曲靖市沾益区第四中学。住所地：曲靖市沾益区龙华街道金龙路**。统一社会信用代码：525303287928667095法定代表人：杨彪，董事长。委托诉讼代理人：李荣芳，云南天志律师事务所律师，系特别授权代理。被告：朱继鹏，男，汉族，1963年7月3日生，麒麟区人，初中文化，无业，住曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：朱俊林，男，汉族，1988年1月17日生，麒麟区人，大学文化，无业，住曲靖市麒麟区，系被告朱继鹏之子，一般授权代理。原告曲靖市沾益区第四中学与被告朱继鹏确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲靖市沾益区第四中学的委托诉讼代理人李荣芳、被告朱继鹏及其委托诉讼代理人朱俊林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曲靖市沾益区第四中学向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。委托诉讼代理人李荣芳请求支持原告的诉请提出代理意见。事实和理由：被告朱继鹏因家庭困难，于2018年3月19日经人介绍到我单位从事水电维修，我单位按每月2000元支付被告劳务费，但被告不需要接受我单位的统一管理，不需要按时上下班，不需要遵守我单位的劳动规章制度，双方不存在上下隶属关系，被告与我单位形成劳务关系，而不存在劳动法律关系。2019年9月25日上午，被告在学校食堂卡机室接电源线时摔伤，受伤后被送往陆良戴家尧骨科医院住院治疗27天。被告受伤后，我单位处于对被告的关心，继续按月支付被告劳务费。被告出院后，需要我单位出具工作情况和受伤过程的证明用于保险理赔，由于我单位也为工作人员和提供劳务人员购买了商业保险，出于减少双方损失的考虑，我单位于2019年10月28日出具了一份《证明》给被告，证明中载明了被告到我单位提供劳务的过程、受伤经过、住院治疗等内容。之后，曲靖市人力资源和社会保障局对被告作出工伤认定，我单位不清楚相关的救济程序和法律规定，未提起行政复议和诉讼。2020年7月16日，被告向曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决由我单位支付被告工伤保险待遇12万余元，并裁决双方劳动关系于2020年8月17日解除。朱继鹏与我单位不存在人身依附性，双方不存在上下隶属关系或者管理与被管理、支配与被支配的关系，被告与我单位形成劳务关系，不存在劳动法律关系。被告朱继鹏辩称,1、请求人民法院依法维持曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2020）第23-1号、第23-2号仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求；2、本案诉讼费用由原告承担。被答辩人诉称与答辩人不存在劳动关系，严重违背双方之间存在既定事实劳动关系的事实，请求法院予以确认。答辩人于2018年3月19日经人介绍到沾益区第四中学应聘担任学校水电工一职，期间按每月2200元以现金的形式发放工资。被答辩人系沾益区教育局批准设立的具备劳动用工主体资格的事业单位法人。答辩人在职期间担任水电工一职，属学校总务处管理。答辩人在工作期间受伤，应认定双方存在既定的事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告为支持诉请提交了下列证据：1、登记证书复印件一份、法定代表人身份证明原件一份，证明原告的诉讼主体资格。2、23-2号劳动仲裁裁决书复印件一份，证明沾益区仲裁委员会裁决原告被告之间存在劳动关系且劳动关系已经解除，该裁决书认定的事实错误。3、沾益区劳动仲裁委员会会送达回证原件一份，证明原告于2020年8月31日收到仲裁裁决书，原告的起诉符合法律规定。被告质证后认为，没有意见。本院对原告方出示的证据分析后认为，证据1，可以证实原告的诉讼主体资格。证据2、3，可以证实原告的起诉经过劳动仲裁程序的事实。被告出示以下证据：1、身份证复印件，证明被告的主体资格。2、证明一份，证明被告于2019年9月25日9时在学校学生食堂卡机室安装电源线过程中，因架子倒塌摔伤的事实。3、2019年9月工资花名册，证明被告系学校聘用在册人员，从事工种及工资发放数额及形式。4、曲靖市戴家尧骨科医院的病情证明一份及出院证明一份，证明被告的伤势情况，被告在该院住院治疗29天的事实。5、曲靖市戴家尧骨科医院的医疗费发票5张，证明被告在曲靖市戴家尧骨科医院治疗共计支付医疗费6884.34元的事实。6、2019年12月16日工伤认定书原件，证明被告受伤属于工伤。7、劳动能力鉴定结论书一份，证明被告的伤情属于九级。8、劳动能力鉴定发票一份，证明被告的劳动能力鉴定共支付300元的事实。9、曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2020）第23-1号、第23-2号裁决书，证明被告与原告对仲裁中双方均无质疑的证据均已确认其真实性、合法性、关联性，双方确实存在事实劳动关系。10、沾益区第四中学教师卡原件一份，此卡系被告入职后，原告配发的身份识别证明，证明被告系原告聘用人员，接受被答辩人管理，享受聘用职工的相应权益。11、沾益区第四中学洗浴室热水配发的后勤员工洗浴卡原件，享受在学校洗浴中心每年100元的热水洗浴福利待遇，证明被告系原告聘用人员，接受原告管理和劳保福利。原告质证后认为，第一份证据没有意见，第二份证据真实性认可，合法性关联性证明目的不认可，该份证据是在被告的欺骗下原告出具的，我们在诉状中也提到过，在被告受伤后找到原告说需要保险理赔需要我方出具相应的证明，所以原告才出具的，证明中涉及的被告在原告方工作的事实是不正确的。第三份证据的真实性合法性认可，关联性证明目的不认可，虽然写的是工资，但实际发放的是劳务费，载明工资是因为我单位的管理过错中没有将劳务费和工资进行区分。第四份证据三性认可，我单位认可被告在我单位提供劳务的过程受伤的事实，但不能证明双方存在劳动关系，第五份证据三性认可，第六份证据、第七份证据的真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可。第八份证据三性认可，第九份证据的真实性、合法性、关联性认可，证明目的不认可，对本案23-2的裁决书我方已经提起诉讼，裁决书认定的事实不具有证明力，23-1号裁决书，我方已经向中级人民法院提起撤回之诉，属于尚未生效的法律文书，不具有证明力。23-2裁决书是属于失效的法律文书不具有证明力。第十份、第十一份证据真实性合法性认可，关联性、证明目的不认可，教师卡是由于学校管理的特殊性为了方便被告进出学校提供劳务而发给被告的，不能证明双方存在劳动关系，热水卡也不能证明双方存在劳动关系。对被告方提交的证据，本院认为，证据1，可以证实被告的诉讼主体资格。证据2，可以证实被告于2019年9月25日在学校学生食堂卡机室安装电源线过程中因脚手架倒塌摔伤的事实。证据3，可以证实原告在2019年9月向被告发放工资的金额，原告认为该费用是劳务费，对原、被告是否是劳动关系还是劳务关系，本院将依照法律规定进行判定。证据4、5，可以证实被告的损害后果和支付的治疗费用的事实。证据6、7、8，可以证实被告受伤的情形经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤和经曲靖市劳动能力鉴定委员会对劳动能力鉴定为九级伤残和支付了鉴定费用的事实。证据9，可以证实被告向曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇劳动争议仲裁，仲裁委员会已经做出仲裁裁决的事实。证据10、11，可以证实原告向被告发放教师卡、洗浴卡的事实，原告认为是方便被告提供劳务发放给被告的，对原、被告是否是劳动关系还是劳务关系，本院将依照法律规定进行判定。本院经审理查明以下事实：2018年3月19日，被告朱继鹏经人介绍到原告曲靖市沾益区第四中学从事水电工工作，每月由原告支付给被告2000元，双方未签订书面劳动合同，原告向被告发放了教师卡和洗浴卡。2019年10月，原告在工资发放表中向被告发放的实发工资是3000元。2019年9月25日，被告在学校食堂卡机室结电源线时摔倒受伤。被告受伤后到陆良戴家尧骨科医院住院治疗27天，原告支付了被告医疗费用6320.34元。被告在工作期间受伤，经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为:伤残九级。原告于2020年7月20日向被告出具了《朱继鹏在校工作情况说明》，说明中写明：2018年3月19日进入本校做水电工，月工资2200,2019年9月工资增加到3000，工资次月以现金形式发放，享受加班费及同在职在编职工相同的节日慰问品。......2020年6月12日，主动离职。被告受伤后，于2020年7月10日向曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇劳动争议仲裁，请求解除双方的劳动关系，裁决由被告按照工伤支付费用。曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会于2020年7月17日向原告送达了被告的仲裁申请书。曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出了沾劳人仲案字（2020）第23-1号裁决书，认定被告因工受伤，原告应向被告支付医疗费、伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计123653.34元。曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出了沾劳人仲案字（2020）第23-2号裁决书，确认双方劳动关系于2020年8月17日解除。按照曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会的裁决，原告可以在收到曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2020）第23-1号裁决书之日起三十日内向云南省曲靖市中级人民法院申请撤销裁决。原告可以在收到曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2020）第23-2号裁决书之日起十五日内向曲靖市沾益区人民法院提起诉讼。原告已经对曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2020）第23-1号裁决书向曲靖市中级人民法院申请撤销裁决。本院认为，本案的焦点是原告不服曲靖市沾益区劳动争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2020）第23-2号裁决书请求确认原告与被告不存在劳动关系的主张是否能够成立。关于原告和被告是否具有劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告持有原告发放的教师卡、后勤员工洗浴卡，并且原告已经在员工工资发放表中将被告列为领取工资的员工，被告持有原告的工资支付凭证和证明身份的证件，被告主张与原告有劳动关系的事实成立。原告主张被告与原告没有建立劳动合同关系，但未提交足以认定劳务关系的事实依据，该主张不能成立。按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被告请求解除劳动合同的申请于2020年7月17日通知了原告，系被告自愿请求解除与原告劳动合同的真实意思表示，本院予以确认。综上所述，对原告的请求，不予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告曲靖市沾益区第四中学的诉讼请求。二、原告曲靖市沾益区第四中学与被告朱继鹏的劳动关系于2020年8月17日解除。案件受理费10元，由原告曲靖市沾益区第四中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长 陈 焱人民陪审员 陶 娴人民陪审员 胡建明二〇二〇年十二月二十四日书 记 员 杨红叶