山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13920号 上诉人(原审原告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路。 法定代表人：姜雪，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：徐立根，男。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因与被上诉人徐立根劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初16814号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 天地荟公司上诉请求：1、确认天地荟公司与徐立根于2019年10月28日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为徐立根办理档案转移手续；2、判令天地荟公司不予支付徐立根经济补偿金11762.49元；3、一、二审诉讼费用由徐立根负担。后，天地荟公司撤回第一项上诉请求中关于确认解除劳动合同时间的上诉请求。事实和理由：一、天地荟公司认为徐立根虽主张于2019年10月31日解除劳动合同，但徐立根自2019年10月28日已不再提供劳动，故双方解除劳动合同的时间应当是2019年10月28日。此外，天地荟公司已经为徐立根办理了档案转移手续。二、一审判决天地荟公司支付经济补偿金的理由系“未缴纳社会保险费”属认定事实严重错误。天地荟公司与徐立根已经协商一致签订了《解除劳动合同协议书》，天地荟公司已经按照协议约定支付了徐立根工资，并由徐立根确认双方不存在其他待遇纠纷，即使有徐立根也自愿放弃主张的权利，故而徐立根已经放弃了主张社会保险费的权利。一审法院以“无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据”为由对协议书不予采信系适用法律错误，本案中协议书原件虽无法比对，但是可以结合转账凭证对协议书证据的真实性予以确认，结合转账凭证足以认定协议书的真实性，所以天地荟公司不应支付经济补偿金。综上，请求改判支持天地荟公司的上诉请求。 徐立根未答辩。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认天地荟公司与徐立根于2019年10月28日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为徐立根办理档案转移手续;2.判令天地荟公司不予支付徐立根2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月期间的防暑降温费1120元;经济补偿金13620元;3.案件受理费由徐立根承担。 一审法院认定事实：2017年3月1日，徐立根与天地荟公司签订期限自2017年3月1日起至2020年3月1日止的劳动合同，天地荟公司未给徐立根缴纳社会保险。天地荟公司每月通过银行转账形式支付徐立根上月工资并支付至2019年8月。2019年10月31日，徐立根通过邮政快递以天地荟公司存在未及时缴纳社会保险、未足额支付带薪年休假工资及高温补贴等违法行为为由，向天地荟公司邮寄《解除劳动合同告知书》，提出解除劳动合同。徐立根解除劳动合同前12个月平均工资为3920.83元。 徐立根和天地荟公司对仲裁裁决的双方于2019年10月31日解除劳动合同均无异议。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向徐立根发放高温补贴。徐立根对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。徐煜提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字。徐立根提交的工资表上，没有徐立根工资信息。 天地荟公司提交于2019年11月22日与徐立根签订的解除劳动合同协议书拍照件，协议书记载：与徐立根在平等自愿的基础上，双方就解除劳动合同及补偿事宜达成协议。1、天地荟公司与徐立根协商一致解除劳动合同，解除时间为2019年11月20日。2、天地荟公司于2019年11月22日前通过银行转账方式向徐立根支付2019年9月的工资2408.58元、10月的工资4892元和11月工资1229.42元。除上述工资外，双方确认劳动关系存续期间不存在其他待遇纠纷（包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、加班工资、病假待遇、带薪年休假工资、高温补贴、社会保险、公积金），即使存在，徐立根也自愿放弃主张的权利。徐立根指定收款账户信息为：徐立根开户行农行，账号62×××75。天地荟公司称，解除劳动合同协议书原件找不到了，只能提交拍照件。为证明该拍照件的真实性，天地荟公司提交2019年11月22日的网上银行电子回单，称，按照与徐立根签订的协议书，通过肖燕账户向徐立根账户打入8530元，交易用途载明“代天地荟公司发放9-11月份工资”。天地荟公司解释称，因账户被法院查封了，所以通过肖燕账户支付了徐立根工资。徐立根称，解除劳动合同协议书系拍照件，没有原件，不能证明协议书的真实性。天地荟公司本来就欠徐立根2019年9月至11月工资8530元，这笔款项是天地荟公司理应支付的。 一审法院认为，天地荟公司提交的于2019年11月22日与徐立根签订的解除劳动合同协议书拍照件，因没有原件可以核对，对该拍照件徐立根不认可，一审法院对其真实性不予确认。天地荟公司未支付徐立根2019年9月至11月份工资，天地荟公司于2019年11月22日支付，并不能证明该解除劳动合同协议书的真实性。故，对天地荟公司主张与徐立根之间已经达成协议的意见，一审法院不予采纳。 徐立根对天地荟公司提交的工资表不认可，但其提交的工资表上也没有其工资信息，故，徐立根主张天地荟公司未支付其高温补贴，没有提交相关证据，对徐立根要求支付高温补贴的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司未给徐立根缴纳社会保险，徐立根要求天地荟公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。徐立根的经济补偿金为11762.49元（3920.83元×3个月），对徐立根主张经济补偿金过高部分，一审法院不予支持。 徐立根要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、确认天地荟公司与徐立根于2019年10月31日解除劳动合同，天地荟公司于本判决生效之日起15日内为徐立根办理档案关系转移手续。二、天地荟公司于本判决生效之日起10日内向徐立根经济补偿金11762.49元。三、驳回天地荟公司的诉讼请求，驳回徐立根的仲裁请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为，天地荟公司提交的解除劳动合同协议书系拍照件，徐立根对该拍照件不予认可，天地荟公司也无法提交原件予以核对，该证据真实性无法确认，天地荟公司关于双方已经达成协议的主张，本院不予采信。天地荟公司未依法为徐立根缴纳社会保险费，应向徐立根支付经济补偿金。徐立根于2017年3月1日入职天地荟公司处，双方于2019年10月31日解除劳动合同，一审根据徐立根的工作年限判令天地荟公司支付徐立根3个月的经济补偿并无不当，本院予以确认。天地荟公司上诉主张不应支付徐立根经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人天地荟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛天地荟食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 吴迪 书记员 王冉冉