广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初15286号原告：李国华，男，汉族，1967年9月5日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。被告：深圳市航科伟业电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码：91440300661021749K。法定代表人：张正英，董事长。委托诉讼代理人：李毅，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾璐，xx律师事务所实习律师。原告李国华与被告深圳市航科伟业电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李国华、被告委托诉讼代理人李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2019年2月18日。二、工作岗位：外贸销售经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，期限自2019年2月18日起至2020年2月18日止，试用期为1个月，约定标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，合同约定月薪工资：详见工资条，工资构成为基本工资+绩效考核工资+保密工资+固定加班费。四、原告仲裁请求：1.被告支付2019年2月18日至同年3月28日期间工资9266.65元；2.被告支付2019年2月18日至同年3月28日期间平时加班工资4137.93元、周末加班工资5517.24元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金17640元；4.被告支付2019年3月29日至2020年3月28日竞业限制补偿金105840元。五、仲裁结果：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；2.驳回原告的其他仲裁请求。六、原告诉讼请求：1.被告支付2019年2月18日至同年3月28日期间未发工资人民币6619.26元；2.被告支付2019年2月18日至同年3月28日期间加班费人民币2206.90元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8000元；4.被告支付竞业限制补偿金人民币48000元。双方对以下事项有争议：七、离职时间：2019年3月28日。庭审中，原、被告双方对原告离职时间各执一词，原告提交《解聘通知书》两份及邮寄快递封面主张2019年3月28日才收到被告邮寄的《解聘通知书》，离职时间为3月28日；被告对上述证据的真实性均予认可，但是辩称2019年3月21日即当面向原告送达通知书，系因原告签署后拒绝交还才于3月26日再次向其邮寄送达，双方劳动关系已于2019年3月21日解除。经查，其中一份《解聘通知书》落款时间为2019年3月21日，主要内容为：因原告不符合公司岗位要求被告决定解除双方劳动关系，并通知原告次日起无需至公司上班。该通知书“签收人”一栏有原告签字，并手写备注“已收到此通知，入职以来未收到公司任何工资，工资银行卡已给公司复印，工资标准为月薪捌仟元整，本人保留追究公司违法解除的权利”，但是并未备注签收日期。本院认为，被告作为用人单位，理应就原告离职时间承担举证责任，在原告否认的情况下，被告既未能提交其他证据佐证原告签收《解聘通知书》的具体日期，亦未能提交离职登记表或原告考勤记录等相关证据证明，理应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，并据此认定原告离职时间为2019年3月28日。八、2019年2月18日至同年3月28日期间工资差额：6256.38元。原告提交微信聊天记录、个税系统收入纳税明细查询、填报记录查询单等证据主张其基本工资为8000元/月，被告实际以4000元/月标准计发2019年2月工资1818.18元、3月份工资2787.61元，存在差额。被告对上述证据的真实性均予认可，但是提交工资表两份主张已足额支付原告在职期间工资，不存在拖欠工资情形。原告仅对工资表中有关应出勤时间、2月份缺勤时间予以认可，对工资表其他内容均不予认可。经查，微信聊天记录显示原告与被告人事行政人员沟通个税申报事宜；个税系统收入纳税明细查询、填报记录查询单显示被告申报原告2019年4月纳税收入为5565.22元；工资表未经原告签字确认，其中2019年2月份工资表载明原告基本工资为4000元/月，该月应出勤时间为176小时，缺勤时间为96小时，缺勤工资为2181.82元，应发及实发工资为1818.18元；2019年3月份工资表载明原告该月应出勤时间为184小时，缺勤时间为56小时，缺勤工资为1218.39元，应发及实发工资为2781.61元。庭审中，原、被告均确认原告工资结构未约定具体数额，被告主张因原告刚过试用期故不存在绩效考核工资和保密工资。本院认为，原、被告争议的焦点在于原告工资结构。一方面，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，且至少应当保存两年。本案中，被告作为用人单位对原告工资计发依据及工资组成负有举证义务，其虽主张双方约定基本工资数额为4000元/月，但是其提交的工资支付表既未经原告签收确认，亦与其在纳税系统申报的原告月收入存在矛盾，而被告对此不能作出合理解释，故无法证实原、被告就基本工资具体数额达成一致约定。另一方面，虽然原、被告签订的劳动合同中约定的原告工资组成中包含加班费，但是并未约定具体数额，而被告提交的工资表亦未明确显示原告的正常工作时间和加班时间，且表中记载的原告每月应出勤小时数折合后的出勤天数明显高于法定出勤天数21.75天，故应当视为双方实行包月工资制。关于包月工资数额，结合原告有关基本工资8000元的主张及其在被告处担任的职务及工作内容，本院确认原告每月工资数额为8000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告要求被告支付2019年2月18日至同年3月28日期间工资差额有事实及法律依据，本院予以支持。鉴于原告对被告主张的2019年2月缺勤时间予以认可，经核算，被告还应支付原告2月份工资差额1818.18元（8000元÷176小时×80小时-1818.18元）。至于2019年3月1日至3月28日工资差额，被告未能提交考勤表等证据证明原告出勤情况，理应承担举证不能的不利后果，故本院对其有关原告缺勤时间的主张不予采信，则被告还应向原告支付3月份工资差额4438.2元（8000元/月÷31天×28天-2787.61元）。据此，被告合计应付原告2019年2月18日至同年3月28日工资差额6256.38元。九、2019年2月18日至同年3月28日期间休息日加班工资：不予支持。原告主张被告公司实行大小周隔周六加班8小时的制度，要求被告支付2019年2月18日至同年3月28日期间周六加班工资。本院认为，如前所述，被告应向原告发放的每月工资中已经包含当月加班工资，且即使按照原告主张的大小周隔周周六加班8小时折算，原告平均时薪为36元/小时[8000元÷(21.75天×8小时+周六加班24小时×2倍）]，亦未低于深圳同期最低时薪标准12.6元/小时（2200元÷21.75天÷8小时）。故被告按照8000元/月工资标准补发给原告的工资中已包含足额的加班工资，原告无权再要求被告另行支付其加班工资，其该项诉请于法无据，本院不予支持。十、违法解除劳动合同赔偿金：8000元。被告虽主张原告在试用期内经人事部综合考核不符合公司岗位要求，但其既未能就原告任职岗位的要求作出合理说明，亦未能提交具体的考核标准，无法证实原告在试用期内考核不合格，理应承担举证不能的不利后果，其无正当理由解除与原告的劳动关系构成违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金有事实及法律依据，本院予以支持。根据原告月工资标准，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）。十一、2019年3月29日至2020年3月28日期间竞业限制补偿金：不予支持。本院认为，根据2019年2月18日原、被告签订的《保密及竞业限制协议》，原告离职后1年内不得为同行业或业务相同或近似企业服务，并在每季度第一个月以亲自送达或特专递邮寄方式向被告提供旅行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于原告就职单位的证明及原告做出的保证履行竞业限制义务的书面承诺；被告每月应按原告离职前月平均工资的20%向其支付经济补偿金。原告提交《证明与通知》及邮寄单号存根主张已按协议约定提供证明和保证，但是该协议落款及邮寄时间均为2020年4月，不在竞业限制期限内，原告亦未能提交其他证据证明每季度向被告提供相应的证明或承诺，理应承担举证不能的不利后果，故本院对原告有关履行了竞业限制义务的主张不予采信，其要求被告支付竞业限制补偿金于法无据，本院不予支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市航科伟业电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李国华支付2019年2月18日至同年3月28日期间工资差额6256.38元；二、被告深圳市航科伟业电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李国华支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、驳回原告李国华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李国华负担，并按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年十二月二十五日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。