上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终9059号上诉人（原审原告）：郭坰，男，1984年5月4日生，汉族，住河南省平舆县。委托诉讼代理人:王创建，上海市浦南律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海中超物流有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇工业园区中发路****。法定代表人：廖国红，总经理。委托诉讼代理人：徐瑞梅，女，上海中超物流有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈卫，上海市嘉华律师事务所律师。上诉人郭坰与上诉人上海中超物流有限公司（以下简称中超公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初16021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。郭坰上诉请求撤销原审判第一、二、三、八项，改判中超公司支付郭坰：1、2019年1月3日至2019年7月4日停工留薪期差额26,435元；2、2019年7月5日至2019年9月30日病假工资10,740元（3580X3）；3、违法解除劳动关系赔偿金33,649元（4807X3.5X2）；4、前往伤残鉴定住宿费219元（去除鉴定费）；5、2018、2019年未休年假工资2,210元；6、个人工伤营养费5,000元；7、个人精神损失费30,000元；8、解除劳动关系医疗补助费28,842元（4807X6）；9、律师费20,000元。本院审理中，郭坰表示不再主张律师费。事实与理由：本案所涉诉讼请求计算标准均应按月工资4,078元计算，因此，中超公司应支付郭坰的停工留薪期工资是26,435元，病假工资10,740元，郭坰曾服兵役两年，故违法解除劳动合同赔偿金应为33,649元。郭坰曾服兵役两年，中超公司还应支付郭坰2018年及2019年未休年休假工资1,950元。郭坰前往市劳动能力鉴定中心的住宿费219元应由中超公司承担。郭坰工伤后，中超公司没尽到照顾义务，应当支付营养费。工伤影响郭坰日后就业，故中超公司应当支付精神损失费。关于医疗补助费，中超公司是在郭坰医疗期内解除劳动合同的，应当支付医疗补助费和三个月医疗期的病假工资。上诉人中超公司不同意上诉人郭坰的上诉请求。中超公司上诉，请求撤销原审判决第一、二、三、四项，改判中超公司不支付郭炯停工留薪期工资差额11,300.58元，不支付郭炯2019年7月5日至2019年8月5日病假工资1,982.79元，不支付郭坰违法解除劳动关系赔偿金10,300.71元，同意支付郭坰一次性伤残补助金42,922元。事实与理由：2019年后，中超公司多次联系郭坰未果。因郭坰弄虚作假开病假条，不应享受停工留薪期待遇，故中超公司不同意支付郭坰停工留薪期工资差额，也不应支付郭坰2019年7月5日到8月5日的病假工资。郭坰自动离职，中超公司没办法联系到他让他来上班，故中超公司告知郭坰自停工留薪期满起双方之间不存在劳动关系，目的是不再为其缴纳社保，不存在违法解除。关于伤残补助金，中超公司是按照最低社保缴纳基数来为郭坰缴纳社保的，所以中超公司应支付郭坰的伤残补助金是42,922元。郭坰向一审法院起诉请求判令中超公司支付郭坰：1、2019年1月3日至2019年7月4日停工留薪期工资人民币26,388元；2、2019年7月4日至2019年9月30的病假工资10,740元；3、违法解除劳动关系赔偿金33,649元；4、工伤八级伤残待遇：一次性伤残补助金57,849元；5、工伤八级伤残待遇：一次性工伤医疗补助金78,885元；6、八级伤残待遇中一次性伤残就业补助金78,885元；7、伤残鉴定费以及前往伤残鉴定的住宿费569元；8、2018、2019年期间未休年休假工资1,950元；9、工伤营养费5,000元；10、工伤精神损失费30,000元；11、解除劳动关系医疗补助费28,842元；12、律师费用20,000元。中超公司向一审法院起诉，请求：判令中超公司无需向郭坰：1、支付2019年1月3日至2019年1月27日、2019年3月14日至2019年7月4日停工留薪期工资13,730.67元；2、2019年7月5日至2019年7月28日病假工资1,578.08元；3、违法解除劳动合同赔偿金10,726.02元；4、一次性工伤医疗补助78,885元；本案诉讼费用由郭坰承担。一审法院认定事实：1、郭坰于2018年5月27日入职中超公司。2018年7月15日，郭坰在工作过程中膝部受伤，其所受伤害于同年11月20日被上海市金山区人力资源和社会保障局（以下简称为金山人社局）认定为工伤，并于2019年7月4日被金山区劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工致残程度八级”，于同年9月5日被上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为“因工致残程度八级”。2019年7月28日，中超公司向郭坰发出通知函，载明：“……鉴于无法联系到你，且无特殊情况下工伤期一般只有壹年，因此再次通知你：公司和你解除劳动合同关系，即你的壹年工伤期满之日就是劳动关系解除之日……”。该通知函于同年8月5日送达郭坰。2、郭坰因与中超公司发生劳动争议，于2018年11月28日向金山劳动仲裁委申请仲裁，要求中超公司支付：1、2018年7月15日至2019年1月2日交通费3,426元；2、2018年7月15至至2019年1月2日医疗费37,388元；3、2018年7月27日至7月30日、8月31日至9月17日住院伙食补助费514元；4、2018年8月31日至2018年11月30日护理费9,000元；5、2018年7月15日至2018年12月31日停工留薪期工资28,000元；6、拖延支付交通费、医药费、住院伙食补助费产生的利息1,698元；7、2018年6月27日至2019年1月2日未签劳动合同双倍工资差额28,800元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委于2019年4月30日作出金劳人仲（2019）办字第1545号裁决书，裁决：一、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰2018年7月16日至2019年1月2日医疗费26,081.55元；二、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰2018年7月16日至2018年12月31日停工留薪期工资差额7,966.36元；三、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰2018年7月27日至7月30日及8月31日至9月17日住院伙食补助费514元；四、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰2018年8月31日至9月17日护理费2,455.52元；五、对申请人郭坰本案其他仲裁请求不予支持。郭坰不服上述裁决诉至一审法院，一审法院于2019年7月24日作出（2019）沪0116民初6549号判决书，判决：一、中超公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月15日至2019年1月2日期间的医疗费26,081.55元；二、中超公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月27日至7月30日及8月31日至9月17日住院伙食补助费514元；三、中超公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月27日至7月30日、2018年8月31日至9月17日护理费2,361元；四、中超公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月16日至12月31日停工留薪期工资差额13,535.38元；五、中超公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月15日至2019年1月2日期间的交通费750元。郭坰与中超公司均不服该判决并提起上诉。上海市第一中级人民法院于2019年11月26日作出（2019）沪01民终12679号民事判决书，判决：一、维持上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初6549号民事判决书；二、上诉人郭坰主张双倍工资差额28,800元的上诉请求，不予支持。3、郭坰因与中超公司发生劳动争议，于2019年8月28日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求中超公司支付：1、2019年1月3日至2019年7月4日停工留薪工资26,435元；2、2019年7月5日至2019年9月30日病假工资10,740元；3、违法解除劳动合同赔偿金33,649元；4、一次性伤残就业补助金57,849元；5、一次性工伤医疗补助金78,885元；6、一次性伤残就业补助金78,885元；7、工伤鉴定费350元及住宿费219元；8、2018年度至2019年度应休未休年休假工资1,950元；9、工伤营养费5,000元；10、工伤事故精神抚慰金30,000元；11、医疗补助费28,842元；12、律师费20,000元。金山劳动仲裁委于2019年11月9日作出金劳人仲（2019）办字第1492号裁决书，裁决：一、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰违法解除劳动合同赔偿金10,726.02元；二、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰2019年7月5日至2019年7月28日病假工资1,578.08元；三、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰一次性伤残补助金47,071.2元；四、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰一次性工伤医疗补助金78,885元；五、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰一次性伤残就业补助金78,885元；六、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰工伤鉴定费350元；七、被申请人中超公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭坰2019年1月3日至2019年1月27日、2019年3月14日至2019年7月4日停工留薪工资差额13,730.67元；八、对申请人郭坰本案其他仲裁请求不予支持。此后，郭坰与中超公司均不服上述裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。庭审中郭坰与中超公司一致确认郭坰2018年6月的工资为4,807元、做六休一，鉴于2018年6月份为郭坰在中超公司的唯一完整工作月份，且该工资金额已经包括了周末加班一天的工资金额，故以该月份工资金额扣除相应的加班情形后酌情确认郭坰的正常出勤平均月工资为3,433.57元。根据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。郭坰提出了要求中超公司支付2019年1月3日至2019年7月4日的停工留薪期工资的主张，并提交了若干病历材料予以证明。中超公司对此不予认可，认为郭坰存在“XX”、“缠着医生开病假条”的情况，并提交了第二军医大学附属长征医院开具的“情况说明”等予以证明。经查，在郭坰主张的停工留薪期中，郭坰未提交2019年1月28日的病假单；2019年1月29日至同年3月13日的病假并非由本市定点医院开具；2019年3月14日至同年3月29日的病假单系由第二军医大学附属长征医院开具，但此后该院又出具“情况说明”称“当日开具的手写病情证明单不符合流程要求”;2019年7月4日，郭坰被金山区劳动能力鉴定委员为鉴定为“因工致残程度八级”。据此，根据现有证据酌情确认2019年1月3日至同年1月27日、2019年3月30日至同年7月4日为郭坰的停工留薪期。结合上述确认的郭坰每月3,433.57元的正常出勤平均月工资以及郭坰关于其于2019年1月份已经领取2,433.70元的自述，中超公司还需向郭坰支付2019年1月3日至同年1月27日、2019年3月30日至同年7月4日的停工留薪工资差额11,300.58元。郭坰主张的停工留薪期满后，根据相关病历材料郭坰仍需继续治疗。在庭审中郭坰亦提交了邮寄快递凭证存根证明其已经书面告知中超公司，故酌情确认郭坰自2019年7月5日起尚处于病假。中超公司于2019年7月28日向郭坰发函解除双方之间的劳动关系，郭坰在庭审中确认其于同年8月5日收到上述函件，故双方的劳动关系已于2019年8月5日解除。故郭坰提出的要求中超公司支付2019年8月5日之后的病假工资的主张缺乏依据，不予支持。现郭坰在中超公司连续工龄不满2年，参考原《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》的相关规定，病假工资应按其本人工资的60%计发。据此，中超公司应按3,433.57元/月的工资标准的60%计发郭坰2019年7月5日至同年8月5日的病假工资1,982.79元。如前所述，郭坰主张的停工留薪期满后仍属于病假状态，亦处于医疗期内。在此期间内，郭坰数次向中超公司寄送了病假材料。中超公司以郭坰自2019年1月1日起未提交合适的病假单、多次信件被退回为由发函解除双方的劳动关系缺乏依据。郭坰主张其曾于2002年服兵役2年，其工龄应该是军龄再加上2018年5月27日至2019年8月5日被解除劳动关系的时间止，但未提交证据证明其系被安置在中超公司工作，故对其上述主张无法采纳。现郭坰自2018年5月27日进入中超公司工作，于2019年8月5日被解除劳动关系，故中超公司应向其支付相当于3个月工资的违法解除劳动合同赔偿金10,300.71元。郭坰所受伤害已经被认定为工伤，并被鉴定为因工致残八级，有权享受相应的工伤保险待遇。诉讼中，郭坰主张其相应工伤保险待遇项目得不到理赔、应由中超公司承担，中超公司主张系郭坰申请理赔时未提供相应的证明所致。庭审中，双方一致确认可以由中超公司先行向郭坰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，上述金额后续向社保机构申请理赔后归中超公司所有。据此，中超公司应根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款之规定，向郭坰支付八级伤残一次性伤残补助金，标准为11个月的工伤人员本人工资；应向郭坰支付八级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别各为9个月的上年度全市月平均工资；应根据《上海市工伤保险实施办法》第三十一条之规定向郭坰支付初次劳动能力鉴定费用350元。鉴于郭坰正常出勤月工资为3,433.57元，低于其受伤前本市职工平均工资的60%计算的最低缴费基数，故中超公司应按郭坰受伤前的本市职工平均工资8,765元/月的60%的标准支付其一次性伤残补助金57,849元。双方于2019年8月5日解除劳动关系，中超公司应按2018年度全市职工月平均工资8,765元/月的标准分别支付郭坰一次性工伤医疗补助金78,885元以及一次性伤残就业补助金78,885元。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中郭坰提出了要求中超公司支付2018、2019年度未休年休假工资的主张，但未举证证明其入职中超公司前已经连续工作满12个月；郭坰自2018年5月27日入职至其同年7月15日受伤之日止，其在中超公司实际工作不满3个月。据此对于郭坰提出的要求中超公司支付2018、2019期间未休年休假工资的主张，不予支持。本案中郭坰主张中超公司违法解除劳动合同，对其该项主张已经予以采纳。现郭坰又援引《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定向中超公司提出要求支付医疗补助费的主张，并提出了相关的计算方式。但《上海市劳动合同条例》第四十四条的适用的前提是用人单位在劳动者医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的情形下依法通知劳动者解除劳动合同，无法适用于本案中中超公司违法解除劳动合同的情形。郭坰援引上述法规条文系断章取义的曲解，对其主张不予支持。郭坰在本案中提出的要求中超公司支付鉴定住宿费的主张，但该费用无法认定为郭坰的必要损失，其该项主张也没有法律依据；郭坰在本案中提出了要求中超公司支付工伤营养费5,000元、工伤精神损失费30,000元的主张，但均缺乏法律依据；郭坰在本案中提出了要求中超公司支付律师费20,000元的主张，但未提交相应的律师费发票予以佐证，且其委托诉讼代理人自述系法律援助律师，另其关于律师费的主张也没有法律依据。据此，对于郭坰在本案中提出的关于要求中超公司支付鉴定住宿费、工伤营养费、工伤精神损失费、律师费的主张，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付2019年1月3日至2019年1月27日、2019年3月30日至2019年7月4日停工留薪期工资差额人民币11,300.58元；二、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付2019年7月5日至2019年8月5日病假工资人民币1,982.79元；三、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10,300.71元；四、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付一次性伤残补助金人民币57,849元；五、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付一次性工伤医疗补助金人民币78,885元；六、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付一次性伤残就业补助金人民币78,885元；七、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向郭坰支付工伤鉴定费人民币350元；八、驳回郭坰本案的其余诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，财产保全费人民币2,020元，以上共计人民币2,025元(郭坰已预缴)，由郭坰负担人民币1,000元，由上海中超物流有限公司负担人民币1,025元。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方对此均无异议，本院依法予以确认。本院审理中，郭坰补充事实称，其工作制并非做六休一，而是每周40小时的标准工作制，体现在每周可能上班6天或者5天；周六上班补的是周一至周五不足八小时的上班工时。对此，中超公司不予认可，中超公司还称，郭坰实行做六休一工作制已经（2019）沪0116民初6549号判决予以认定。郭坰在本院二审中，就此节事实提供证据：1、2018年6月21日在周浦镇游玩的定位照片；2、2018年6月2日在中山路方塔公园游玩照片；3、2018年6月7日郭坰在宝山区天马生活时尚超市（世纪联华超市）游玩，证明该日未上班。4、2018年6月8日郭坰在XX镇XX路XX号带朋友找工作截图，证明该日未上班加班证明；5、2018年6月13日郭坰通过支付宝在河南鑫之迈商场借友刷POS机照片；6、2018年6月21日郭坰游玩出行纪录截图；7、2018年7月5日郭坰在朱泾上海第6人民医院金山分院的检查单据照片；8、2018年7月8日郭坰上海金山区易买盛超市购买饭盘的照片，以上证据证明该日未上班。中超公司对上述证据真实性均不予认可，且表示与本案没有关联性，亦不认可上述证据与郭坰有关。鉴于郭坰所提供的上述证据与其所主张的待证事实缺乏关联性，故本院认定上述证据不具有证明力。本院另查明，一审中，郭坰自认其工作制为做六休一，二审中亦未提供足以推翻其自认事实的证据，故郭坰此节补充事实，本院不予采纳。中超公司补充事实称，上海市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定信息更正通知载明，郭坰受伤事由为2018年7月15日，膝部被叉车上掉落的空调外机砸伤，而非原认定的2018年7月15日叉车撞伤。郭坰称其没有收到过更定通知。二审中，中超公司为证明其所补充的此节事实，提供更正通知予以佐证。郭坰称，对该证据的真实性不清楚，没有收到过更正通知。鉴于郭坰并未否定更正通知的真实性，故本院认定该更正通知具有证明力，中超公司所补充的此节事实，本院予以采纳。本院补充查明：郭炯于2018年5月27日进入中超公司工作，岗位为叉车工。2018年7月15日郭炯在工作中受伤，2018年11月20日，郭炯被认定为工伤。2019年3月25日上海市社会保险事业管理中心出具了办理情况回执，其中记载“办事项目：工伤保险医疗待遇申领（二审），经审核，您申请的业务不符合办理条件，故不能办理，您提供的材料一并退回”。本院还查明，一审中，郭坰提交新蔡县人民医院诊断证明书、平舆县人民医院疾病证明书、海军军医大学第二附属医院病假证明单、复旦大学附属中山医院病情证明单以及门诊病历、上海市第一人民医院门急症记录册、第二军医大学附属长征医院门急症就医记录册、上海市松江区中心医院疾病病假建议书等就诊病历证明，以证明2018年12月30日至2019年10月6日期间处于因工伤休息状态。仲裁审理中，郭坰还提交了邮件交寄单、EMS单据存根、函各1份，以及郭坰与中超公司员工徐瑞梅的微信聊天，以证明郭坰已将上述请假单提交中超公司。一审中，中超公司提交与上海市第六人民医院金山分院郭坰住院医师谈话录音、与中国人民解放军第四五医院郭坰住院医师谈话录音、与长征医院医疗办公室录音、与长征医院符培亮医生录音、与中山医院姚振均医生录音、长征医院门诊部情况说明及就医记录、松江中心医院郭坰电子病历信息、上海第一人民医院郭坰电子病历信息等等证据以证明郭坰存在弄虚作假开病假条的情形。依据上述证据，本院另查明：郭坰主张的2019年1月3日至2019年7月4日停工留薪期中，郭坰未提交2019年1月28日的病假单；2019年1月29日至同年3月13日的病假并非由本市定点医院开具；2019年3月14日至同年3月29日的病假单系由第二军医大学附属长征医院开具，但此后该院又出具“情况说明”称“当日开具的手写病情证明单不符合流程要求”。郭坰主张的停工留薪期满后，郭坰仍属于病假状态。在上述期间内，郭坰数次向中超公司寄送了病假材料。2019年1月，中超公司支付郭坰2,433.70元。本院还查明：2019年9月5日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》内载：“被鉴定人郭炯的伤残情况2018年7月15日叉车撞伤，致双膝半月板撕裂，左膝前交叉韧带部分损伤。行双膝关节镜探视清理、半月板成形术（半月板撕裂部分予以切除）。先双膝关节无明显肿胀，膝关节活动可”。鉴定结论为因工致残程度八级。2020年7月10日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定信息更正通知》载明：对《再次鉴定结论书》伤残情况更正为“2018年7月15日膝部被叉车上掉落的空调外机砸伤，致双膝半月板撕裂，左膝前交叉韧带部分损伤。行双膝关节镜探视清理、半月板成形术（半月板撕裂部分予以切除）。先双膝关节无明显肿胀，膝关节活动可”。中超公司提供的与郭坰的《劳动合同书》约定：郭坰实行的工作时间是综合计算工时工作制。一审中，郭坰与中超公司一致确认郭坰2018年6月的工资为4,807元。以上事实，由（2019）沪01民终12679号民事判决、（2019）办字第1492号裁决书、本案一审审理笔录、《劳动合同书》及《鉴定信息更正通知》予以佐证。本院认为，本案中，郭炯经有关部门确认为工伤，因中超物流公司未按规定履行法定义务，则郭炯的相关工伤保险待遇应由中超物流公司负担。根据中超公司提供《劳动合同书》可以认定，郭坰适用的工作时间是综合计算工时工作制，中超公司主张其发放郭坰的工资中有加班工资，就此未提供有郭坰签字认可的证据。因此，即使郭坰在中超公司上班时间是做六休一，在认定郭坰平均月工资时，亦不应按一周加班一天扣除加班工资。鉴于2018年6月为郭坰在中超公司的唯一完整工作月份，故以该月份工资金额4,807元作为郭坰正常出勤平均月工资。一审法院在确定中超公司支付郭坰停工留薪期工资时，已将存疑部分扣除，中超公司再以郭坰存在弄虚作假虚开病假条为由拒绝支付郭坰停工留薪期工资，缺乏事实依据，不应得到支持。郭坰上诉主张其停工留薪期工资应当连续计算，与本案中查明事实不符，因此，郭坰的此项上诉主张，本院亦不予采纳。就中超公司支付郭坰停工留薪期工资差额，以4,807元作为郭坰正常出勤平均月工资，中超公司还需向郭坰支付2019年1月3日至同年1月27日、2019年3月30日至同年7月4日的停工留薪工资差额16,794.30元。中超公司与郭坰的劳动关系已于2019年8月5日解除。故郭坰上诉请求判令中超公司支付2019年8月5日之后的病假工资缺乏依据，不应得到支持。中超公司以郭坰存在弄虚作假虚开病假条及其当时无法联系郭坰为由，拒绝支付郭坰2019年7月5日至2019年8月5日病假工资，与本案中已查明的事实不符，亦不应得到支持。郭坰在中超公司连续工龄不满2年，参考原《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》的相关规定，病假工资应按其本人工资的60%计发。据此，中超公司应按4,807元/月的工资标准的60%计发郭坰2019年7月5日至同年8月5日的病假工资2,784.74元。郭坰停工留薪期满后仍属于病假状态，亦处于医疗期内。在此期间内，郭坰数次向中超公司寄送了病假材料。中超公司以郭坰自2019年1月1日起未提交合适的病假单、多次信件被退回为由发函解除双方的劳动关系缺乏依据，应当支付郭坰违法解除劳动合同赔偿金。一审法院判决中超公司支付郭坰违法解除劳动合同赔偿时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，中超公司上诉主张其不应支付郭坰该笔款项，郭坰上诉主张其服兵役2年亦应计入工龄，均未提供新的事实依据和法律依据，本院不予采信。中超公司应按4,807元/月的工资标准支付郭坰相当于3个月工资的违法解除劳动合同赔偿金14,421元。一审法院在就郭坰及中超公司一审中所提出的其他诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。郭坰上诉认为中超公司应支付其一审诉请所涉所有款项，中超公司上诉认为其不应支付郭坰一审判决所涉款项，均未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，郭坰与中超公司一审中所提出的其他诉讼请求的上诉均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持上海市金山区人民法院（2020）沪0116民初16021号民事判决第四、五、六、七、八项；二、撤销上海市金山区人民法院（2020）沪0116民初16021号民事判决第一、二、三项；三、上诉人上海中超物流有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人郭坰支付2019年1月3日至2019年1月27日、2019年3月30日至2019年7月4日停工留薪期工资差额人民币16,794.30元；四、上诉人上海中超物流有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人郭坰支付2019年7月5日至2019年8月5日病假工资人民币2,784.74元；五、上诉人上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内向上诉人郭坰支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14,421元。本案一审案件受理费减半收取人民币5元，财产保全费人民币2,020元，以上共计人民币2,025元，由郭坰负担人民币1,000元，由上海中超物流有限公司负担人民币1,025元，二审案件受理费人民币10元，由郭坰与上海中超物流有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年十二月二十九日书记员  金 晨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……