贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔04民终1607号上诉人（原审原告）：贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司，住所地：贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村**雷公坡。统一社会信用代码：91520422347048329B。法定代表人：刘红宇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：叶伟，男，汉族，1992年10月10日生，系公司员工。委托权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：相洋，女，1992年3月20日出生，汉族，吉林省抚松县人，住吉林省抚松县。委托诉讼代理人：李华，系贵州九黎律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：蔡波，系贵州九黎律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司（以下简称：兴东公司）与被上诉人相洋劳动争议一案，因不服贵州省普定县人民法院（2020）黔0422民初1832号民事判决书，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭于2020年12月22日公开开庭进行了审理，上诉人兴东公司的委托诉讼代理人叶伟，被上诉人相洋的委托诉讼代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴东公司的上诉请求：上诉人与被上诉人于2019年2月13日签订书面劳动合同，并约定合同期限为2019年2月14日至2022年2月12日，试用期为2019年2月13日至2019年5月12日，试用期工资为每月18000元，后因试用期不合格，工资待遇变为每月5000元。2019年6月26日至2020年4月22日期间，上诉人共向被上诉人发放工资共计69500元。上诉人应向被上诉人发放的工资共计83712.28元，扣减被上诉人违章的费用1700元，再扣除已经发放的部分，还剩12512.28元。故一审判决认定上诉人拖欠被上诉人工资130300元存在事实认定错误和适用法律错误。被上诉人相洋二审答辩称：一审认定事实清楚，只是判决书第五页第六行工作时间计算金额有误，应该是16.33，请二审法院依法予以纠正。原告向一审法院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法驳回被告要求原告支付被告拖欠工资人民币拾叁万零叁佰元整（￥130,300元）的请求。2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定如下事实：原、被告双方签订了《劳动合同》，合同中约定被告相洋的工作内容为在行政管理中心从事管理岗位的工作，职务为行政管理中心主任兼总裁助理，该合同于2019年2月13日签订，被告提交的工作申请表内容确定了被告相洋的工资为18,000元/月，虽该申请表为复印件，但申请表中的原告公司相关人员签字原告是认可的，本院要求原告在庭后5日内提交原件予以核对，原告未提交，因该证据劳动者本人无法获取原件，原告未有相应原件予以否定，本院予以采信。同时查明，被告相洋于2019年2月13日至2020年1月23日在原告处上班，时间为11.1个月（原、被告双方对上班时间的计算无异议），工资为18000×11.1＝198,000元，在此期间，原告于2019年6月26日至2020年4月22日期间分别向被告账户发放工资共计69,500元，因此，原告拖欠被告工资为199800－69500＝130,300元。另查明，普定县劳动仲裁委员会普县劳人仲裁字［2020］第9号仲裁裁决书裁：一、被申请人于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付拖欠申请人的工资人民币拾叁万零叁佰元整（￥130,300元）。二、驳回申请人的其他请求。一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”本案中，原、被告双方签订了劳动合同，属于合法用工关系，合同中约定被告在原告处担任行政管理中心主任兼总裁助理，根据被告提交的工作申请表（复印件）中明确了被告试用期内工资为18,000元/月，庭审中原告对申请表中相关部门高管的签字表示予以认可，且在庭审中本院明确告知原告在庭审后5日内提交该证据原件予以核对，但庭审后5日内原告并未提交该工作申请表原件予以核对，原告应承担不利后果。故本院认为被告相洋的工资应为18,000元/月。关于原告在庭审中提出的被告的月工资应为试用期1,800元/月，转正以后5,000元/月，其转账20,000元、10,000元是被告因需要借款才转给被告的，因原告提交的工资表、审批表不足以证明被告的真实工资，也没有其他证据印证，故本院不予采信。原告应支付拖欠被告的工资计算为：18,000元/月×11.1月=199,800元，由于原告于2019年6月26日至2020年4月22日期间分别向被告账户发放工资共计69,500元，因此原告应支付拖欠被告的工资为199800-69500=130,300元。被告未就普定县劳动仲裁委员会普县劳人仲裁字［2020］第9号仲裁裁决书向本院提起诉讼，在庭审中也未对仲裁裁决书中驳回其他请求的裁决提出异议，故关于被告的原仲裁裁决中的要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：一、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告相洋支付拖欠的工资人民币壹拾叁万零叁佰元整（￥130,300元）。二、驳回被告相洋要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。本案受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司承担。二审中，上诉人提交工资明细、人事动态表、拟证实被上诉人2019年6月至2020年4月的工资为每月5000元。被上诉人的质证意见：人事动态表我们在一审及劳动仲裁阶段从未见过，真实性不予认可。工资发放明细与一审及劳动仲裁查明的事实不相符，且是上诉人单方制作的，与他们的银行流水不相符。被上诉人领取以及借资的金额也与他们统计的金额不相符。本院认为，该份证据系上诉人单方制作，并无被上诉人的签字认可，与上诉人向被上诉人实际发放的工资也不一致，故本院对该组证据依法不予采信。二审经审理，确认一审查明的事实。本案的争议焦点：被上诉人的月工资是多少。本院认为：根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》可知，被上诉人是上诉人公司的行政管理中心兼任总裁助理，根据被上诉人一审中提供的工作申请表中可知被上诉人每月的工资为18000元,且该申请表中有兴东公司的部门负责人、集团人力资源负责人以及集团董办主任的签字，本院对该事实予以认定。现上诉人主张被上诉人的月工资从2019年6月至2020年4月为5000元，应由上诉人举证证实，但是上诉人所举证据不能证实其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，应由上诉人承担举证不能的不利后果。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  廖美娟审判员  洪 云审判员  陈雯贞二〇二〇年十二月二十二日法官助理周愿垚书记员  李 倩