河南省漯河市源汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1102民初3693号原告：张秋杰，男，1981年9月29日出生，汉族，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：李会云，河南开瑞律师事务所律师。被告：漯河市诚通通信建设工程有限公司，住所地河南省漯河市源汇区建设路人民检察院家属院****。统一社会信用代码：9141110076620535XE。法定代表人：李鑫杰，职务总经理。委托诉讼代理人：宋天毅，河南长风律师事务所律师。原告张秋杰与被告漯河市诚通通信建设工程有限公司（以下简称漯河诚通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张秋杰及委托诉讼代理人李会云、被告漯河诚通公司的委托诉讼代理人宋天毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张秋杰向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告双方存在劳动关系；二、被告支付原告11个月的双倍工资73333.3元；三、被告支付原告经济补偿金63333.3元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2010年6月1日在被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同，被告以单位经济效益不好为由于2019年8月1日将原告辞退。双方形成事实劳动关系，被告应当依法支付原告双倍工资及经济补偿金。望法院查明事实，支持原告的诉请。被告漯河诚通公司辩称，一、原告起诉确认双方存在劳动关系，程序违法，应当予以驳回。1、根据《劳动法》第79条的规定，确认劳动关系需要仲裁前置，原告在源汇劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的申请事项，并没有确认劳动关系，原告起诉确认双方存在劳动关系，程序违法，应当予以驳回。2、原告现在在燃气公司工作，根据《劳动合同法》第79条的规定，其无权要求确认与被告存在劳动关系。二、原告与被告不存在劳动关系。1、《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。被告并未有与原告订立劳动关系的意思表示。原告与答辩人的法定代表人李鑫杰原系亲戚关系，原告只是偶尔帮被告公司转账，原告与李鑫杰系劳务关系，原告与答辩人不存在劳动关系。2、《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。但是双方并未签订任何劳动合同，双方不存在劳动关系。3、被告公司没有固定的办公场所，没有固定的人员，并且答辩人最近几年都没有办理业务。原告没有固定的上班时间，只是在需要转账时帮忙转账，被告公司没有给其固定工资，原告的报酬均是李鑫杰个人支付的与被告公司业务无关的其他报酬，原告不受被告公司的领导，可以自由安排自己的时间，因此双方不存在劳动关系。4、原告称2010年6月1日在答辩人单位上班，与事实不符，其社保缴纳并非通过答辩人公司缴纳，其社保是通过许昌市诚通通信建设工程有限公司进行缴纳，之后又转往别处，原告与被告不存在劳动关系。5、原告与被告的关系不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项关于确定劳动关系的条件，原告与被告不存在劳动关系。三、原告请求双倍工资没有事实及法律依据。1、原告与被告不存在劳动关系，原告无权要求支付双倍工资。2、原告称2010年开始上班，其要求双倍工资的请求超过一年的时效，应当予以驳回。四、答辩人不应当支付原告经济补偿金。原告与被告不存在劳动关系，因此不存在违法解除劳动关系，并且，原告在其他单位有工作。李鑫杰与原告解除劳务关系后，原告还主动将社保从许昌市诚通通信建设工程有限公司转走，因此被告不应当支付原告经济补偿金。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求人民法院判决驳回原告的起诉或者驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、申请人张秋杰与被申请人漯河诚通公司劳动争议仲裁一案，张秋杰的仲裁请求“一、被申请人向申请人支付11个月双倍工资73333.43元；被申请人向申请人支付经济补偿金67000元（10个月工资）”。漯河市源汇劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出“源劳人仲案字[2020]0119号”仲裁裁决书，裁决驳回申请人张秋杰的仲裁请求。该仲裁庭认为，张秋杰工作中不受漯河诚通公司的管理，报酬由李鑫杰支付，社保由许昌市诚通通信建设工程有限公司代缴，工作中没有考勤标准，没有工作证或服务证能够证明身份的证件。不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005）12号]第二项关于确定劳动关系的条件。2、漯河诚通公司与张秋杰不当得利纠纷一案，漯河市郾城区人民法院于2020年6月26日作出“（2020）豫1103民初1950号民事调解书，调解协议内容为：张秋杰于2020年12月31日前返还漯河诚通公司资金26800元；张秋杰与漯河诚通公司的纠纷一次性解决，双方别无其他争议。漯河诚通公司与张秋杰、钱俊丽不当得利纠纷一案，漯河市郾城区人民法院于2020年6月24日作出“（2020）豫1103民初1951号民事调解书，调解协议内容为：张秋杰、钱俊丽于2020年12月25日前返还漯河诚通公司人民币60000元；张秋杰于2020年7月25日之前将豫Ｌ×××**号现代轿车过户到漯河诚通公司名下；张秋杰于2020年7月25日之前将在漯河诚通公司40%股权过户到漯河诚通公司指定人曹军峰名下，如果曹俊峰不接受该股权，应当过户到李鑫杰名下；张秋杰于2020年7月25日之前协助李鑫杰将河南秋杰商贸有限公司的税务手续由张秋杰名下变更到李鑫杰名下。漯河诚通公司在“（2020）豫1103民初1950号”案的起诉状中称“张秋杰系原告财务。”；在上述两案的调解和庭审中，张秋杰称“我在公司工作十年，我没有犯错，李鑫杰让我走了，他要补偿我十个月工资。”。张秋杰称“我一年8万元工资”。审判员问“。工资半年4万元，这是不是李鑫杰你欠着张秋杰的”，李鑫杰回答“这4万元是我欠张秋杰的。”。李鑫杰称“社保6923.99元应当原告和张秋杰承担一半，这6923.99元我已经向社保单位交过了，张秋杰应当返还给我一半3461.99元”。上述案件起诉状、调解协议、张秋杰与李鑫杰的当庭陈述，前后矛盾，无法与其他证据相互印证，确认原告与被告，原告与李鑫杰之间的劳动关系。3、原告的社保缴纳记录显示：2012年7月1日起由许昌诚通通信工程建设公司缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业等保险费用，2019年10起转至漯河市九鼎劳务派遣有限公司，上述费用由该公司缴纳。本院认为，原告张秋杰与被告漯河诚通公司是否存在劳动关系应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，主要应以用人单位是否对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作等标准进行劳动关系的确认。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张秋杰与漯河诚通公司并未签订劳动合同，各方当事人均未提供证据证明被告漯河诚通公司制定了规章制度，亦无证据证明具有其他工作人员，被告漯河诚通公司也未为张秋杰安排固定的工作岗位，设定固定的工作时间和地点，张秋杰的工作目标和工作内容无法证明由被告漯河诚通公司安排，张秋杰提供的劳动也并非是被告漯河诚通公司的业务组成部分，张秋杰的工资也无证据证明由被告诚通公司发放。社保费用也并非是通过被告缴纳，而先由许昌诚通通信工程建设公司缴纳后转至漯河市九鼎劳务派遣有限公司缴纳。综上，张秋杰与被告漯河诚通公司不存在事实劳动关系，张秋杰请求本院判决确认张秋杰与被告漯河诚通公司之间存在劳动关系及由漯河诚通公司支付工资及补偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条之规定，判决如下：驳回原告张秋杰的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张秋杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于漯河市中级人民法院。审 判 员  赵驿光审 判 员  黄 勇人民陪审员  史秀燕二〇二〇年十二月二十一日书 记 员  张鹏飞