黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑09民终345号上诉人（原审原告）：丁德胜男，1969年9月20日出生，汉族，无职业，住密山市。委托诉讼代理人：任传玲，新兴区兴乐法律服务所法律工作者。委托诉讼代理：丁德莲（公民身份号2309021963********），女，1963年5月21日出生，汉族，无职业，住七台河市新兴区欣源小区**楼****（与原告姐弟关系）。被上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司，住所地桃山区东进街**。法定代表人：张长山，该公司董事长。委托诉讼代理人：王**，该公司新建煤矿法律顾问。上诉人丁德胜因与被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司(以下简称龙煤公司)工伤保险待遇纠纷一案，不服黑龙江省七台河市新兴区人民法院（2020）黑0902民初382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁德胜及其委托诉讼代理人任传玲、丁德莲，被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司委托诉讼代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁德胜上诉请求：1.撤销新兴区人民法院以（2020）黑0902民初382号判决书，依法改判支持上诉人一审诉求或者发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉事实与理由：一审法院审查事实不清，认定事实错误，造成本案一审错误结果，请二审法院给予纠正。一审法院认定原告从1994年至2018年二十余年未主张过权利不是事实。被上诉人从1994年6月不给上诉人开资，上诉人就开始找新建矿，开始新建矿称让回家等着处理，再后来说上班的工人都开不出来工资，你们工伤的回去听信吧，再再后来就说回去等着给你办退休，这期间新建矿工资科科长李利波、吴连贵，工伤科科长徐振东等人（新建矿换好多领导，都找过）都接待过上诉人姐姐，且上诉人也多次上访到省里。直到2018年上诉人在上访过程中，听说自己的档案毁损了，再跟新建矿交涉无望情况下，去龙煤集团信访处，省信访处接待上诉人称，新建矿必须两个月内答复上访人，并且表示上访信息会存在矿务局内部信访联网内等等。才产生新建矿信访科科长王金鹏多次答复同意上诉人一切诉求，并同上诉人一起到红旗法庭协商处理，由于当时近春节，约定年后处理，可突然出现疫情，直拖到2020年7月份法院正式上班，上诉人才可提起诉讼。因此，一审法院称上诉人没有主张权利是不现实的，工伤没处理，工资不给开，退休不给办，上诉人本身有病不能劳动，都要没有活路了怎么可能不上访主张权利？就因为上诉人上访才了解到被上诉人将上诉人工作关系档案弄没事实。所以，一审法院没主张权利事实审查不清，认定错误。第二，2019年7月15日，上诉人去省里上访时，龙煤集团信访接待处接待时没有因上诉人主张权利过期而不予处理，相反是下达内部函件，要求新建矿必须处理。而新建矿也始终接待上诉人，从未有过期限一说，并极力协调处理此事。据上事实可以看出，上诉人始终主张自己权利，并非二十余未主张权利。退一步说，如果上诉人主张权利过时效，也是因为被上诉人下属单位新建矿多次答复上诉人给予处理，给上诉人希望，让上诉人等待处理等因素造成，这种后果责任不能让上诉人一方承担，被上诉人这种故意推诿、促使上诉人诉讼时效过期限的行为，也应承担上诉人损失的相应赔偿责任。因此，请二审法院予以审实，并给予更正支持上诉人上诉主张。黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司辩称：1.依法驳回被上诉人的上诉请求；2.本案诉讼费用由上诉人承担。事实及理由：1.上诉人原系被上诉人单位工人，1991年在工作中受伤，经与新建煤矿工资科核实，由于历时太久，没有找到上诉人1991年至1994年的工资明细，但收集了一些佐证材料可以证实上诉人于1991年至1994年5月一直在新建煤矿连续无间断工作；2.关于上诉人反映其1991年至1994年工龄问题，新建煤矿工资科出具证明，证明原告1991年至1994年5月期间在新建煤矿连续无间断工作，由于自1996年起规定缴纳社保基金，因此，上诉人1991至1994年期间不存在缴纳社保问题。3.上诉人1991年在工作中受伤，没有参加劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第四十二条第二款拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，因此被上诉人单位停止了上诉人的工伤保险待遇。4.上诉人的诉求已经长达二十多年之久，超过了法定的诉讼时效。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定，但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。综上所述，请求法院驳回原告的诉求，维护企业利益，捍卫法律尊严。一审法院认定事实：经审理查明，原告于1987年6月份正式在被告下属单位新建煤矿上班，工种是掘进工。1991年原告在工作中受伤，新建矿在原告受伤后开工伤津贴每月150.00元左右，1994年6月至今没有支付原告工伤津贴及工资，原告也从该月起没有上班，原告受伤后没有进行工伤认定及劳动能力鉴定，从1994年至2018年二十余年未主张过权利属实。2020年7月15日原告申请仲裁，仲裁委员会作出七劳人仲不字（2020）第198号不予受理通知书。以不属劳动争议受案范围及未提供相关证据为由不予受理此案。上述事实，由原、被告的陈述及原告提供的证据予以佐证，本院予以确认。认为，本案系工伤保险待遇纠纷，原告系被告单位原工伤职工，1991年在工作中受伤，伤后未参与劳鉴及工伤认定，1994年6月以后一直未上班，被告1994年6月以后便未曾给原告开过工资及相关待遇。本案距今已有26年，原告本应在法定期限内向被告主张自己的权利，但其一直怠于行使权利，一直未向被告单位及相关部门主张过其权利，其向本院提起诉讼主张的时间为2020年7月17日，本院认为该案已过诉讼时效，故被告抗辩理由成立，本院对原告的诉讼主张不予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定判决如下：驳回原告丁德胜的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告丁德胜自行承担。二审中，上诉人丁德胜提交新证据，1、2019年上诉人去省信访局接待系统的回执3份，证明上诉人主张过自己的权利。被上诉人代理人质证：对该份证据无异议。2、证人刘某1、刘某2均证实：上诉人去原单位找过工伤，也陪着多次去找过工资。被上诉人代理人质证：对两位证人证言不认可，矿里没有明确的书面记录和答复意见。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人丁德胜与被上诉人龙煤公司是否存在劳动关系、工伤工资应否补发、丢失工作档案关系应否完善。通过庭审被上诉人龙煤公司认可上诉人丁德胜1991年至1994年5月一直在新建矿无间断工作，1991年在工作中受伤，每月工伤工资150元左右。龙煤公司未举证证明其已与丁德胜合法解除劳动关系和辞退丁德胜的相关证据，故认应定双方存在劳动关系。1996年起规定缴纳社保基金后，丁德胜没有参加劳动能力鉴定，不能证明其符合退出工作岗位条件，也未向其所在单位提供劳动，丁德胜主张支付工资请求于法无据,不予支持。龙煤公司将丁德胜的工作档案丢失，应当将丁德胜档案关系完善。综上所述，上诉人丁德胜的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销七台河市新兴区人民法院（2020）黑0902民初382号民事判决；二、被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司与上诉人丁德胜劳动关系存在；三、被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司于本判决生效之日起30日内将丢失的上诉人丁德胜工作档案关系补齐。四、驳回上诉人丁德胜的其他诉讼请求。一审受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，由被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 张鹏飞审判员迟丽杰审判员孙国军二〇二〇年十二月十六日书记员 孔      繁      雪