河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终6177号上诉人（原审原告）：西峡县龙翔冶金材料有限公司。住所地：西峡县五里桥工贸区。统一社会信用代码：914113237066742778。法定代表人：石建礼，任该公司总经理。委托诉讼代理人：石明杨，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：周志恒，男，汉族，1973年1月12日出生，住西峡县。委托诉讼代理人：庞乾三，河南宇洋律师事务所律师。上诉人西峡县龙翔冶金材料有限公司因与被上诉人周志恒为劳动争议纠纷一案，不服西峡县人民法院（2020）豫1323民初2649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。西峡县龙翔冶金材料有限公司上诉请求：请求改判确认双方劳动关系于2019年8月17日起由周志恒单方解除。事实和理由：1、周志恒于2016年2月至2019年8月17日期间在我公司工作与我公司存在劳动关系，但自2019年8月18日至2019年10月26日期间，周志恒未到我公司上班，其家人也未到我公司说明情况，应视为周志恒已经单方解除了与我公司的劳动关系，因周志恒严重违反公司规章制度2019年8月27日我公司决定解除与周志恒的劳动关系，我公司无需向其送达解除劳动合同的文件，一审认定双方存在劳动关系不符合客观事实；2、周志恒于2019年10月26日、11月11日两次到我公司干活，是临时试用关系，不构成劳动关系。周志恒辩称：2019年8月18日早晨7时30分我在上班途中发生交通事故受伤住院，事故发生后我家属及同事就及时将该情况告知了公司，西峡县龙翔冶金材料有限公司于2019年9月11日为我交通事故赔偿向我出具了工资收入证明，证明公司知道我发生交通事故受伤的事实，我出院后即及时到公司上班，不存在我旷工、违反公司规章制度的事实，也不存在我已经单方解除了与公司的劳动关系的事实。西峡县龙翔冶金材料有限公司向一审法院起诉请求：要求撤销西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书，判决原、被告之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：被告周志恒于2016年2月到原告龙翔公司工作，原告按月向被告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告不提供食宿、被告自行往返于五里桥前营家中与丁河木寨原告实际住所地。2019年8月18日7时31分许，周志恒在西峡县五里桥镇猕猴桃观光路前营小学门口路段发生交通事故，随即到南阳豫西协和医院住院治疗，于2019年9月16日出院后一直在家休息。在周志恒交通事故纠纷处理过程中，2019年10月15日龙翔公司出具证明一份，内容如下:“兹证明周志恒，家住五里桥镇××村，自2016年起一直在我公司上班，工资现金发放，按月结算，月平均工资4000元左右，2019年8月周志恒发生交通事故、后至今未上班”。2019年10月26日，被告周志恒到原告公司车间与班组长沟通要求继续上班，在工位工作半小时左右因身体不适直接回家。2019年11月11日上午，周志恒再次回到车间原来的岗位干活时，晕倒并被紧急送往医院。后，被告周志恒向西峡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与龙翔公司之间2016年2月至今存在劳动关系。西峡县劳动争议仲裁委员会经审查作出西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书，裁决龙翔公司与周志恒之间自2016年2月至今存在劳动关系。龙翔公司不服裁决内容诉至一审法院。案件审理过程，原告龙翔公司提供其公司[2015]05号文件，即《龙翔公司劳动纪律岗位考勤后勤工作与有关事假审批管理制度》，并表示其公司依据该文件第四条“对旷工严重者，时间在10天（含10天）者给予辞退”，单方作出西冶字[2019]02号文件，决定自2019年8月27日起解除周志恒与公司的劳动合同关系，该解除决定并未送达被告周志恒，同时，原告龙翔公司设单位工会，但未安排日常工作。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关于劳动的权利义务关系。原告龙翔公司与被告周志恒对于2016年2月至2019年8月27日间双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点在于2019年8月27日后双方之间劳动关系是否解除，对此原告认为被告长期旷工，依据其公司的内部考勤管理办法已经于2019年8月27日对被告作出了解除劳动关系的处理，双方在此之后不再存在劳动关系，2019年10月26日、11月11日被告两次临时试工行为并不在双方之间建立新的劳动关系。对此，一审法院认为，被告周志恒2019年8月18日发生交通事故后入院治疗，直至9月16日出院，本次交通事故的发生是被告周志恒无法上班的直接原因，被告并不存在因其本人主观故意，违反原告公司管理规定，无故旷工、主动辞职的情形；且被告作为原告公司员工，连续不上班原告不可能不联系了解情况，依据原告公司在被告交通事故处理过程中出具的工资及误工证明，足以印证原告对被告交通事故受伤一事是知情的，因此原告在被告因发生交通事故受伤住院无法上班的情况下，以被告长期旷工为由作出的解除合同的决定明显不当；同时，《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”，原告龙翔公司设有工会，但并未提交证据证明其将解除劳动合同关系的决定通知工会，且原告认可其做出解除劳动关系的决定并未通知被告，故原告2019年8月27日单方面作出的解除与周志恒劳动关系的决定违反法律规定，应属无效。综上所述，原告以此为由要求认定双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十三条之规定，判决如下：原告西峡县龙翔冶金材料有限公司与被告周志恒之间自2016年2月至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西峡县龙翔冶金材料有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，2019年8月18日早晨7时30分左右，周志恒在上班途中发生交通事故受伤后即被送往医院住院治疗，在周志恒住院治疗期间，为了配合周志恒进行交通事故索赔，西峡县龙翔冶金材料有限公司于2019年9月11日为周志恒出具了工作及工资证明，用于证明周志恒的工作及工资收入情况，此后该公司在2019年10月15日再次为周志恒出具工资证明及交通事故受伤误工证明，西峡县龙翔冶金材料有限公司关于周志恒自2019年8月18日至2019年10月26日期间未到公司上班，其家人也未到公司说明其发生了交通事故，该公司也不知道周志恒在上班途中发生交通事故中受伤的主张，与该公司的上述行为相矛盾，本院不予采信；周志恒出院后继续到该公司原岗位上班，2019年11月11日上午周志恒在该公司工作期间突然发病被送往医院治疗，西峡县龙翔冶金材料有限公司关于应视为2019年10月26日周志恒已经单方与公司解除了劳动关系的主张，明显与2019年11月11日上午周志恒仍然在该公司工作的事实相矛盾，缺乏法律依据，本院不予支持；西峡县龙翔冶金材料有限公司关于周志恒在发生交通事故康复后继续到该公司干活，是临时试用关系，不属于继续存在劳动关系的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，西峡县龙翔冶金材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西峡县龙翔冶金材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  王 勇二〇二〇年十二月七日书记员  孙上兰