连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初1760号原告：江苏三洋港丝路之镇智能科技开发有限公司，住所地江苏省赣榆经济开发区怀仁路**。法定代表人：罗楠，董事长。委托诉讼代理人：魏霞，江苏瑞里特律师事务所律师。被告：孙永富，男，1948年8月23日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：徐斌，江苏传扬律师事务所律师。原告江苏三洋港丝路之镇智能科技开发有限公司（以下简称“丝路之镇公司”）与被告孙永富劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丝路之镇公司的委托诉讼代理人魏霞、被告孙永富的委托诉讼代理人徐斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丝路之镇公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告对被告不承担工伤赔偿责任。事实与理由：原告是连云港赣榆名诚物业服务有限公司（以下简称“名诚公司”）提供物业服务的客户之一，名诚公司安排过被告到原告处从事物业服务工作，但原告与被告从未建立劳动关系或劳务关系。2018年6月23日，被告称在上班途中发生道路交通事故，但不能由此确认是到原告处上班，更不能改变其工作事项是由名诚公司安排的事实。即使被告构成工伤，原告也不是用人单位，不应承担工伤赔偿责任，请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告孙永富辩称，原、被告存在劳动关系，下班途中发生交通事故，应认定为工伤，仲裁裁决书裁决数字偏低。本院经审理认定事实如下：2018年6月23日，被告孙永富在上班途中与案外人窦某发生交通事故，经连云港市赣榆区人民医院诊断为：脑挫伤，硬膜下出血，枕骨骨折，颅腔积气，头皮血肿，胸腔积液。2018年6月23日至8月23日，被告住院治疗，原告未安排人员护理。经连云港市赣榆区公安局交通警察大队第3207211201800002591号道路交通事故认定书认定，窦某承担事故全部责任，被告无责任。2019年8月29日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局（以下简称“赣榆区人社局”）作出赣人社工认字（2019）194号认定工伤决定书，认定被告孙永富受到的事故伤害属于工伤。2020年5月16日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告孙永富的伤情构成壹级伤残，完全生活自理障碍。后被告孙永富作为申请人向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“赣榆区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求丝路之镇公司支付一次性伤残补助金78030元、伤残津贴2601元/月（按照连云港地区工伤定期待遇调整而调整）、住院期间护理费12000元、后期护理费3158.5元/月、2018年6月23日至2020年5月16日停工留薪期工资69000元。赣榆区劳动仲裁委于2020年9月16日作出赣劳人仲案字（2020）第236号仲裁裁决：一、丝路之镇公司支付孙永富因工伤所产生的一次性伤残补助金78030元、住院期间护理费6000元、停工留薪期工资34680元、2020年6月1日至2020年8月30日伤残津贴12060.6元、2020年6月1日至2020年8月30日生活护理费9477元，上述费用共计140247.6元；二、自2020年9月1日起至孙永富办理退休手续止，丝路之镇公司按月支付孙永富伤残津贴（月标准为4020.2元/月，该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）；三、自2020年9月1日起，丝路之镇公司按月支付孙永富生活护理费（月标准3159元/月，该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）。原告丝路之镇公司因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告丝路之镇公司未为被告孙永富缴纳工伤保险费。被告孙永富已达到法定退休年龄，未参加企业职工养老保险，不符合基本养老保险待遇情形。2018年度职工月平均工资为6317元。庭审中，原告丝路之镇公司认可在收到赣榆区人社局作出的赣人社工认字（2019）194号认定工伤决定书后未申请行政复议，亦未向人民法院提起行政诉讼。为证明被告孙永富不是原告的职工，原告向本院提交了考勤表及零星用工汇总表复印件，但该组复印件上无被告本人签名。被告对该组证据不认可。本院认为，关于劳动关系，被告孙永富所遭受的事故伤害构成工伤已经赣榆区人社局确认，原告丝路之镇公司在收到认定工伤决定书后在规定的期限内未提出行政复议或行政诉讼。原告虽在庭审中提供考勤表及零星用工汇总表以证明被告与名诚公司存在劳动关系，但因该组证据系复印件，且零星用工汇总表上无被告孙永富的签名认可，故对原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告丝路之镇公司作为用人单位未为被告孙永富交纳工伤保险费用，被告发生工伤后相应的工伤保险责任应由原告承担。对于被告的月工资标准，因原、被告均未提交有效证据予以证实，本院结合2018年度赣榆区在岗职工平均工资，以被告主张的2890元/月予以认定。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告自2018年6月23日至8月23日住院治疗，共计住院60天，原告未安排人员护理，故原告应支付被告住院期间护理费6000元（100元/天×60天）。关于停工留薪期工资，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。鉴于本案被告伤残等级为一级，且已经完全丧失劳动能力，在享受伤残津贴待遇前无法提供正常劳动。本院以12个月认定被告的停工留薪期，故原告应当支付被告停工留薪期工资34680元（2890元×12个月）。关于一次性伤残补助金，因被告的月工资标准低于连云港市职工平均工资的60%，故本院以连云港市职工平均工资的60%为标准计算一次性伤残补助金及伤残津贴。被告的伤残等级为一级，原告应当支付被告一次性伤残补助金102335.4元（6317元×60%×27个月），被告在申请劳动仲裁时仅主张78030元，系在法律允许的范围内对自身权利的处分，本院予以确认。关于伤残津贴，被告孙永富发生工伤时已达法定退休年龄但未办理退休手续，而被告被评定为一级伤残的时间为2020年5月16日，故原告应自2020年6月1日起至被告办理退休手续之日止，按月向被告支付伤残津贴，支付标准为4020.2元/月（伤残津贴的标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）。截止至2020年12月31日，原告应向被告支付伤残津贴共计28141.4元。关于生活护理费，因被告的伤情构成壹级伤残，完全生活自理障碍，故原告应自2020年6月1日起按月支付被告的生活护理费，支付标准为3159元/月（生活护理费标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）。截止至2020年12月31日，原告应向被告支付生活护理费共计22113元。综上，原告丝路之镇公司的诉讼请求不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三项），《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，第六十二条第二款、第四十条、第六十四条第二款，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《江苏省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告江苏三洋港丝路之镇智能科技开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孙永富因工伤所产生的住院期间护理费6000元、停工留薪期工资34680元、一次性伤残补助金78030元、2020年6月1日至2020年12月31日期间的伤残津贴28141.4元及生活护理费22113元，以上费用共计元168964.4元；二、原告江苏三洋港丝路之镇智能科技开发有限公司自2021年1月1日起至被告孙永富办理退休手续之日止，按月向被告孙永富支付伤残津贴，支付标准为4020.2元/月（该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）；三、原告江苏三洋港丝路之镇智能科技开发有限公司自2021年1月1日起，按月向被告孙永富支付生活护理费，支付标准为3159元/月（该标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）。案件受理费10元，减半收5元，由原告江苏三洋港丝路之镇智能科技开发有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李秋红二〇二〇年十二月三十一日法官助理 杨海宁书 记 员 房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；……（二）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（三）《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。（四）《江苏省实施办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。（五）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。