黑龙江省海林市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黑1083民初958号 原告：王艳梅，女，汉族，住黑龙江省海林市。 被告：海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司，住所地黑龙江省海林市。 法定代表人：黄健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵英，女，汉族，住黑龙江省牡丹江市。 委托诉讼代理人：李爽，黑龙江建纲律师事务所律师。 原告王艳梅与被告海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司（以下简称万嘉酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用普通程序审理，于2020年11月9日、2020年12月7日二次公开开庭进行了审理，原告王艳梅，被告万嘉酒店的委托诉讼代理人赵英、李爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王艳梅向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付未签劳动合同时期、单方面废止协议时期的经济赔偿金3100元×11年×2=68200元。2、要求被告支付法定假日工资3100元×21.75日÷300%×108日=46179元。节假日工资911日×3100元÷21.75日×200%=259687.36元。年休假日工资11年×10日×3100元÷21.75日×300%=47034元。延时加班工资：客房部2009年三班倒，2010年改为二班倒，上24小时休息24小时，比三班倒多工作了每周8小时，9年×52周×8小时×3100元÷21.75日÷8小时×150%=100055.17元（另外酒店卸货、温泉酒店、开荒都是在5点下班后加班工作，未计入此时间）。3、要求被告支付欠差额工资6540元，要求同工、同酬、同福利支付工资。4、要求被告给付相应的养老、医疗险的补贴，要求无差别对待员工福利，兑现承诺未办理养老医疗险造成的损失，要求给付67600.26元。5、要求被告给付未办理失业险造成原告损失1450元（万嘉酒店最低工资标准）×24个月=34800元。6、要求被告给付未给原告办理住房公积金的损失11年=55440元。7、要求被告支付打官司造成的损失，交通费、打印费、电话费、咨询律师费、代写诉状费、误工费计5000元。8、被告侵犯我多项权益，要求与被告解除劳动关系，支付经济补偿金3100×11年=34100元。9、要求被告出具客房部上下班签到本（包括楼层和洗衣房的）、晨会点名簿（楼层与洗衣房两部分）、考勤表、工资表、打卡记录。考勤表是部门主管详细记录每位员工的出勤、工休、旷工、事假、病假等日期的表格式报表，每月签字后上交人事部，人事部再核查。10、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：要补偿但是双方对补偿数额没有达成一致意见，多次协商未果，坚持让我去打官司。原告向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现对驳回的仲裁请求不服，向贵院提起诉讼，对增加的诉讼请求恳请法院一并审理，对裁决被告支付12900元部分无异议。综上所述，依法为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，被告自用工时开始至今未给原告缴纳各项保险，导致原告自行缴纳养老医疗等各项保险（医疗险本人在2015年办理，起因是中毒入院单位不尽责），也未给原告办理和缴纳失业险、住房公积金，原告因此遭受损失，被告应当支付上述损失。原告工作期间节假日、法定假日、正常上班被告没有支付,节假日、法定假日、年休假日安排原告上班的加班工资，并支付延长工作时间的加班工资，也未安排原告调休。因此，被告应当支付原告的上述加班工资。原告作为劳动者，需要靠劳动报酬来维系家庭生活，但是被告在与原告劳动关系尚存期间，无故废止协议，终止劳动关系，还私自与劳务派遣公司代签我的劳务合同（我在仲裁期间才发现）严重侵权，在原告要求买断工龄时又不积极给予补偿金的做法，严重侵害了原告的多项合法权益，故原告诉至贵院，望公正裁决。增加诉讼请求，1、要求被告补偿未给原告办理五险一金造成的损失。被告与我在2010年8月15日签订了一年期劳动合同，但之前我入职2009年10月至2010年8月15日之前的时间未签书面劳动合同，要求补偿经济补偿金1200元×11个月。2、2011年8月15日劳动合同到期被告未续签书面劳动合同，要求经济补偿金11个月×1300元。2012年8月15日至2014年12月31日之间的补偿和赔偿3100元×2.5年×2倍。3、之后也未在签订劳动合同。我认为依据法律规定被告已经签订了无固定期限的劳动合同，在2014年12月31日被告与我签订了一年期劳动合同，合同到期后又未续签书面劳动合同，要求被告给付11个月×3100元的补偿金（双倍工资的经济补偿金）。2016年12月31日后我认为被告一直未签劳动合同至2019年6月1日停发工资，由公司客房部经理崔晶波口头通知辞退。这期间属于无固定期限劳动合同,被告无故违法解除，要求赔偿3100元×4年×2倍的经济赔偿金。4、给付医疗费3300元。5、已履行完淡季协议时期的工资2019年6月、7月两个月3100×80%×2个月和1个月辞退通知金3100元。2009年入职雪乡巴洛克万国度假酒店，酒店在2010年冬季更名为万嘉雪乡度假酒店，全年营业，雪乡夏季相比冬季（积雪期7个多月）在五至九月算是酒店的营业淡季，而在镜泊湖营业的万嘉戴斯酒店和万嘉之星酒店夏季又是黄金时间，一般在五到十月营业，我也被派去工作过，酒店用工刚开始我一直属于客房部职工。 万嘉酒店辩称，一、被告无需承担经济补偿金。1、原告与被告不存在劳动合同关系，不需要签订书面的劳动合同；2、原告计算经济赔偿金的方式错误。二、被告不需要向原告支付加班工资。1、被告单位性质特殊，公司的“生产特点”不受劳动法规定的工作时间限制；2、原告在淡季是带薪放假，属于补休；3、被告在经营旺季时延长每日的工作时间是在原告与被告达成一致的情形下达成的制度；4、原告如认为其存在加班的事实，需要举证证实。三、原告的工资高于黑龙江省最低工资1270元，无需支付差额工资。四、原告的第四项、第五项、第六项诉讼请求不属于法院的受案范围，不应当予以支持。五、原告的第五项诉讼请求的损失不同意支付。1、该费用不属于劳动争议的受案范围；2、该费用不属于直接损失；3、该费用需原告举证证实。六、原告的第八项诉讼请求首先诉讼请求不明确，其次该项诉讼请求并未履行仲裁前置程序，依法应当予以驳回。七、原告的第九项诉讼请求不属于法院的受案范围。 原告王艳梅为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一、仲裁裁决书一份。证明因劳动争议在劳动仲裁机构仲裁。 被告对该组证据真实性、关联性及合法性均无异议，但认为要说明原告在劳动仲裁委仲裁请求仅包括给付经济赔偿金双倍、待通知金、法定节假日工资、双休日工资、年休假工资、延时加班工资、差额工资、协议工资以及各项社保费用。对于原告在本次起诉状中要求的诉讼请求未进行仲裁前置的诉讼请求，不应予以支持。 证据二、养老保险明细表一份、医疗保险证明一份（复印件）。证明单位不给我办理社会保险，因为我是下岗工人，有社会保险账号。但是单位承诺给我办理，2019年年底还在承诺能给我办理。被告给原来没有社会保险的人办理了社会保险，有部分人被告只给缴纳了当年的保费，至2019年也未在续保。有部分人一直享有五险一金的待遇。淡季协议期间通知我停发工资，只给交保险的人开淡季协议工资。 被告对于证明的真实性、合法性无异议。但认为该证明仅能体现原告在2015年至2019年的缴费情况，养老保险费明细表对此有异议。首先该养老明细表中没有出具证明的证明人和负责人签字，根据证据规则的规定该份证据不符合证据形式要件的规定，且该明细表中仅能体现原告在2009年至2019年的缴费明细。被告未给原告办理社会保险是因为其社保关系是在林业局系统，林业系统的保险与地方是两个系统，无法合并更无法迁出到地方，为此被告在原告的工资中包含了其应当缴纳的社保费用。该社保费用不属于法院的受案范围，原告的诉讼请求不应得到支持。 证据三、工资单一份（2009年到2019年）。证明所开实际工资不包括社保等其他费用。被告给原告开了2019年6月、7月两个月通知到岗工作期间的工资964.29元。 被告对该组证据真实性无异议。首先被告确实按照原告举证的明细当中工资金额进行支付了工资，但工资中包含有社保费用、加班费用以及奖金，因为从该份工资表中可以看出原告的工资并不固定，事实上已经包含了其加班的工资以及代原告缴纳社保费用的相关费用。6月28日通知原告到岗到7月5日接待期间的工资予以补发的964.29元。 证据四、放假协议一份、微信通知三份。证明我与单位签订了放假协议，严格执行随叫随到的协议内容。在2019年7月6日在岗工作时通知6月1日停发工资（单位单方面废止该协议）。2019年5月29日微信通知工资降低，按最低工资1450发放。但是最低工资标准没执行，按原计划辞退了原告。通知我2019年6月28日回岗工作。 被告对该组证据真实性无异议。放假协议中约定的按照原工资标准的百分之八十计发工资，发放一个月后，未按此发放的原因是单位进行了经营调整，从原告提供的该组证据无法体现被告辞退原告，且该份证据中明确说明了所有员工需要在7月5日回岗，但是该证据中没有体现原告主张的被告未按协议约定履行相关义务。 证据五、银行卡流水一份（51页）。证明旺季基本工资与淡季基本工资有一致的时候（2013年10月开始一直在岗），2016年和2017年普调工资时，没有给我涨工资。2014年前淡季放假用几天给几天钱，不用的时候不给钱。低于最低保障也低于合同工资。2015年11月以后欠发年限工资每月500元。 被告对真实性、合法性有异议。认为该证据无法证明原告工资没有同工同酬，更无法证实工资低于最低保障和合同约定，即使工资为真实的，原告出示的也只是工资的银行卡流水，无法证实其现金取得的工资报酬。 证据六、中国农业银行业务凭证一份。证明旺季基本工资与淡季基本工资有一致的时候（2013年10月开始一直在岗），2016年和2017年普调工资时，没有给我涨工资。2014年前淡季放假用几天给几天钱，不用的时候不给钱。低于最低保障也低于合同工资。2015年11月以后欠发年限工资每月500元。 被告认为该工资虽然标注为十月工资，但实际上是补发2019年6月28日到7月6日酒店接待的费用。在这期间原告应为放假时间，因单位有需要原告到岗补发工资。 证据七、赵英微信截图一份。证明2019年9月26日到28日要求原告按淡季协议内容回岗。 被告对真实性没有异议，该证据进一步证实原告在淡季休假的情况。 证据八、与赵英微信截图一份、语言微信截图26页。证明赵英让我重签劳务合同，不签果然停发了工资。我与赵英协商买断的过程。2019年9月28日到岗赵英也知道。人事部和总经理都不在，我工作两日后，又接到通知放假七天，10月1日离店，在此买期间还让我签劳务合同，我拒签，又继续协商买断，买断的事让我找总经理协商，总经理让我找赵英协商，始终未办理，合同到期不是正式职工。 被告认为2019年10月开始雪乡进入经营旺季，所有入职员工要签订劳务合同，当然王艳梅拒绝签劳务合同，没回来工作，所以没有工资。 证据九、客房部王宝云、客房部洗衣房方学江主管证言、万嘉营业执照各一份，照片两张在雪乡假松树下合影日期为巴洛克时期。证明2009年10月入职，入职后岗位培训，巴洛克只经营了一年，因只有此时大量用工也只能是此时入职。还证明万嘉对社保问题能报销能办理转移，也能购买，有多种解决方式，却拖延我的社保一直未解决。合影人员为客房部王宝云、王艳梅、黄淑华、张桂清。王宝云、王艳梅、张桂清身着工作服，有店标。 被告对真实性、合法性有异议。认为原告并未出示证人证言的原件，且根据相关规定，证人证言应当由证人出庭作证，接受法庭质询以及原、被告质询，方可作为证人证言使用。就本案原告所举证的王宝云、方学江并未出庭，其所作出的证人证言不应当予以采信。且王宝云仅是人事部的宿管员，能否证实原告所述内容有待核实，方学江不并清楚是否为我公司员工。照片中仅认识王艳梅、王宝云，其他人不清楚。原告举示的照片证据可得知王宝云系好友关系，即使其证人证言能采信，但因其与原告有利害关系，不应当采信证人证言。 证据十、微信截图两张、张玉新的证人证言一份、赵志有证人证言一份。证明酒店2019年夏天不营业，实际也营业了。加班不给加班费，也不给补休，而且雪乡旺季营业所需物品货车到达时间都在夜里八点之后，需要加班卸货入库，但不给加班费。车辆管理不准货车八点前进入景区。2017年10月至12月酒店二期开荒，几乎天天晚上加班在去二期加班也从不给补休和加班费。二期是12月23日开业。赵志有2017年10月普调工资，没给我涨，离职再办入职就给涨。 被告对真实性、合法性有异议。认为原告并未出示证人证言的原件，且根据相关规定，证人证言应当由证人出庭作证，接受法庭质询以及原、被告质询，方可作为证人证言使用。就本案原告所举证的张玉新、赵志有并未出庭，其所作出的证人证言不应当予以采信。因张玉新已离职且工作时间较短，并不能证实原告以上所述的事实。 证据十一、马桂兰、李爱兰证人证言一份。证明医疗费3300元没报销。 被告对医疗费3300元无异议。 证据十二、2016年、2017年招骋信息四份。证明客房部所有基本工资都是3000元，2016年是2500元，2017年由2500元涨至3000元。每年都是新老员工同步上涨。我多出100元是我的岗位是有害岗位，长期接触有毒干洗剂。 被告有异议。认为被告发布信息前提是季节性用工，仅用工四个月，故工资比普通员工略高，且后招的员工面试条件及用工条件均与被告原有的老职工不相同，原告不能已此来说明被告存在未同工同酾的情况。 证据十三、法定节假日、加班日期。证明从未给过加班工资和补休。 被告有异议。认为该表格仅为原告单方制作，不具有真实性、合法性，更无法证实其已按照表格进行加班工作。我公司实际上是存在淡季旺季情况，淡季休假旺季会存在加班情况，但已经在淡季补休。 证据十四、人事部栾重短信息截图一份。证明给我办理社保，让我交他指定的材料，我交三张缴纳社保的个人帐户信息。 被告有异议。认为原告的社保因当时在林业部门无法转到地方，该证据仅能证实原告的社保缴纳在其他地方，我公司无法为其办理缴纳社保。且社保不属于法院受案范围，对原告诉求应予驳回。 证据十五、周曼的微信截图一份。证明被告有公积金福利。 被告认为该项不属于法院受案范围，对原告诉求应予驳回。 证据十六、夏玉华的微信截图一份。证明客房部的工资淡季工资2019年9月已发6月、7月工资，我的未发，我的直到2019年11月6日才发2个月的9天工资。 被告认为原告在举证时2019年10月核发的900多元工资，实际为原告在2019年6月7月到岗工资也已发放完毕。 证据十七、被告员工手册部分内容一份。证明关于事假存档及加班加点要付加班工资。 被告认为加班加点付加班工资是法律规定的，前提是劳动者确实存在加班情况，且用人单位未补休。但本案中原告以及被告均认可被告单位存在淡季旺季的事实，即使原告在旺季时加班，但在淡季时已经进行了补休，故无需支付加班费用。 证据十八、总经理刘斌、栾重的录音一份，我与刘斌录音一份。证明2018年12月非让我签劳务合同，不签就停发工资，我拒签，要求签正式的劳动合同（在此之前签的劳动合同到期，我也去人事部，也多次要求签无固定期限的劳动合同，还与客房部经理反映此事，客房部经理魏研告诉我不用签了，我已经是长期工了），刘斌不承认我是正式员工，我要求买断过程，从开始给几千元到最后一分都不给，10月1日离岗后继续协商，不签劳务合同不开资，所以我就没再回去上班。协商一月后，2019年11月5日不给买断，我只好请求回去工作，又被告知必须签劳务合同，不签就不再雇用，强制解除了与我的无固定期限劳动合同。原告原社保手续在社保局，被告无数次承诺为我办理社保转移。 被告认为录音内容不能反映原告要证明的问题，录音仅能证明被告自2018年11月改变用工形式，但工资依旧按照双方约定的实际工作量发放，并不存在停发及不发的情况，也不存在辞退的情况。原告原社保手续在林业存放，无法办理至回地方。 对原告王艳梅提供的证据。本院认为，证据一、被告对仲裁裁决书无异议，本院予以采信。证据二、养老保险明细表、医疗保险证明，被告对其无异议，但认为不属于法院受案范围，本院对这一意见予以采纳。证据三、工资单一份，被告对其无异议，对其予以采信。证据四、放假协议一份、微信通知三份，被告对其无异议，对其予以采信。证据五、银行卡流水一份，记录资金往来情况，被告对其有异议，认为无法证实其现金取得的工资报酬，对被告质证意见予以采信。证据六、中国农业银行业务凭证一份，标注10月工资，对被告工资这一事实予以采信。证据七、赵英微信截图一份，被告对其无异议，对其予以采信。证据八、与赵英微信截图一份、语言微信截图二十六页，王艳梅拒绝签订劳务合同，对双方没有签订劳务合同这一事实予以采信。证据九、客房部王宝云、客房部洗衣房方学江主管证言、万嘉营业执照各一份、照片二张。证人应当出庭作证，无正当理由拒不出庭，对证言不予采信。照片无法认定真实性，对其不予采信。证据十、微信截图二张，张玉新证人证言一份，赵志友证人证言一份。证人应当出庭作证，无合法理由拒不出庭，该证据缺乏真实合法性，对其不予采信。证据十一、马桂兰、李爱兰证言。被告认为医疗费属实，对其予以采信。证据十二、2016年、2017年招聘信息四份。对形式要件予以采信，对证明问题不予采信。证据十三、法定节假日加班日期。表格系原告自己制作，缺少真实合法性，不足以证明加班工资及补休事实，对其不予采信。证据十四、人事部栾重短信息截图一份。对其形式要件予以采信。只能证明本人身份缴纳被缴情况，因办理保险缴费问题不属于法院调整范围，对证明问题不予采信。证据十五、周曼的微信截图一份。住房公积金不属于法院调整范围，不予采信。证据十六、夏玉华微信截图一份。因缺少客观真实性，仅此尚不能证明拖欠工资的事实，对其不予采信。证据十七、被告员工手册部分内容一份。劳动法明确规定，严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，对形式要件予以采信，对证明问题不予采信。证据十八、总经理刘斌、栾重的录音，仅凭次证明用人单位强制解除劳动合同，不能证明原告所要证明的问题，不予采信。 被告万嘉酒店为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一、录音光盘以及文字整理资料一份、短信以及短信聊天记录一份。证明被告并未辞退原告，而是原告未按照被告公司的指示到岗，其是个人原因与我公司解除了劳动关系。 原告对录音真实性无异议，对整理资料有异议。认为文字整理资料与录音不一致。对短信内容有异议，被告在大量用人时才通知的本人。但属于客房部的同样是淡季辞退的人员，在9月1日就通知到岗工作，却并未通知原告。 证据二、情况说明、员工工资表（2018年5月－2019年5月）、员工考勤记录表（2018年9月－2019年4月）。证明被告已按照法律规定发放工资，被告因是季节性用工单位，对于旺季存在考勤记录，因淡季员工放假故不存在考勤记录，进一步证实被告处工作人员在淡季被告安排补休的事实。 原告认为淡季也有考勤记录表，否则以什么依据给员工发工资。毕竟是有些年份是用几天给几天工资，安排休息不给工资。 对被告提供的证据。本院认为，证据一、原告对录音光盘无异议，对其予以采信。文字整理是以光盘记载内容为依据，对其予以采信。证据二、情况说明、员工工资表、考勤表，原告提出否定意见不成立，对其予以采信。 根据原、被告举证、质证、法庭调查，本院认定事实如下： 王艳梅于2010年8月入职海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司（原雪乡巴洛克酒店）工作，具体为客房部营业员。该公司具有旺季营业，淡季不营业特点。双方分别于2010年8月15日、2014年12月31日签订劳动合同，王艳梅一直在该公司工作。该证据显示从2018年11月起王艳梅工资由“牡丹江国建劳务服务有限公司支付”。该公司多次要求与王艳梅签订劳务派遣合同，被王艳梅拒绝。2019年5月王艳梅与该公司签订放假协议，时间为本年5月至9月，期间工资按原工资的80%支付即2400元，该公司支付一个月后，未按放假协议支付6-9月工资，王艳梅与该公司商议按最低工资标准1270元/月支付，王艳梅未表示同意，双方在协商过程中，王艳梅要求该公司支付经济补偿金，被其拒绝。 王艳梅于2020年1月20日向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月16日作出海劳人仲字第（2020）第62号仲裁裁决书。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备考。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接的基本情况，劳动者应当如实说明。 本案王艳梅与海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司劳动关系成立，并工作多年。同时王艳梅要求与用人单位签订劳动合同，一直未签订，鉴于目前情况，已终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止，用人单位按照规定标准一次性给予劳动者一定数额的金钱作为劳动者经济补偿，经济补偿按照实际工作年限，应支付的经济补偿数额，不满6个月给付半个月工资，6个月以上不满1年的，给付1个月工资，每满1年给付1个月工资。王艳梅工作11年，共11个月，每月3000元×11个月=33000元，应当由用人单位支付。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，对额外加班应当给付加班费。 海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司工作特点分为冬季为旺季、夏季为淡季，个别人员存在旺季加班加点，公司已为职工安排轮休、补休或淡季带薪休假，弥补旺季时加班加点付出的劳动。关于王艳梅主张加班费、节假日工资，虽然庭审时出具了自己制作的一份表格记载所有节假日，被告不予认可，不足以证明该事实。因事实不清，证据不足，无法查清王艳梅实际加班天数，无法计算其金额，本院对其不予支持。 关于王艳梅主张差额工资问题。王艳梅每月工资3000元，高于本地最低工资，不符合劳动法第四十八条规定，本院不予支持。 关于王艳梅要求用人单位给付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险补给、无差别对待员工福利问题。 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位应缴社会保险费额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，原告对该项诉讼请求，不属于民事调整范围。 关于被告未给办理住房公积金问题。在城镇住房制度改革中产生的住房公积金补贴涉及政策调整问题，法院不作为劳动争议案件处理。 用人单位对医药费3300元支付无异议。用人单位与王艳梅签订放假协议，没有按协议给付工资，应当补发。 用人单位应当支付王艳梅淡季协议工资9600元。原告其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司支付王艳梅经济补偿金33000元，淡季协议工资9600元，医药费3300元，合计45900元，于本判决发生法律效力后七日内一次付清； 二、驳回原告王艳梅其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海林市万嘉雪乡度假酒店有限公司负担5元，原告王艳梅负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审 判 长  于 刚 审 判 员  李卫忠 人民陪审员  王广瑞 二〇二〇年十二月十日 书 记 员  王 冰