广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初17986号原告：蓝萍，男，汉族，1970年7月14日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区。委托代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。被告:深圳市综合能源有限公司，住所地深圳市光明区玉塘街道田寮社区第四工业区友邦胶袋印制有限公司**301，统一社会信用代码914403003193461507。法定代表人：陈浩。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告2019年9月工资差额5750元、2017年10月1日至2018年12月31日期间提成工资77614.37元、2019年6月至9月报销费用10516元、违法解除劳动关系赔偿金56000元、2017年应休未休年休假工资3678.16元、2018年应休未休年休假工资3678.16元、2019年1月1日至10月17日期间应休未休年休假工资2946.59元、2018年6月1日至10月31日高温补贴750元、2019年6月1日至10月17日高温补贴669元和律师费5000元。二、裁决结果：1、被告支付原告2019年9月工资差额5101.7元、解除劳动关系经济补偿金28000元、2017年应休未休年休假工资3678.16元、2018年应休未休年休假工资3678.16元、2019年1月1日至10月17日期间应休未休年休假工资2942.53元、2018年6月1日至10月31日高温补贴750元和2019年6月1日至10月17日高温补贴669元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、被告支付原告2017年10月1日至2018年12月31日期间提成工资77614.37元、2019年6月份至9月份报销费用10516元、违法解除劳动关系赔偿金56000元和律师费5000元；2、被告承担诉讼费用。四、入职时间：2016年7月8日。五、劳动关系终止时间：2019年10月17日。六、离职前十二个月平均工资：8000元/月。七、关于提成工资的问题。本院认为，用人单位和劳动者约定业务提成在货款收回后才支付劳动者劳务报酬提成的，劳动者若主张该劳务报酬应对货款收回以及提成比例承担举证责任。本案中，原告未对业务提成对应的货款收回及提成比例提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告关于提成工资的主张，本院不予支持。八、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从上述法律规定可以看出，用人单位仅对其解雇决定的合理性、合法性依据或者事由承担举证责任，而劳动者应对用人单位曾做出解雇决定或者视为做出解雇行为承担举证责任。本案中，原告未提交离职申请单的原件，致使本院无法核实该证据的真实性，因此离职申请单记载的内容，本院不予采信。原告未就被告存在违法解雇的事实提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告关于违法解除劳动关系赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。但是，原、被告双方均未就劳动关系终止的原因提供有效证据，因此本院视为由作为用人单位的被告提出，经原、被告双方协商一致解除劳动关系。结合原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金28000元（8000元/月×3.5个月）。九、关于工资差额、未休年休假工资和高温补贴的问题。原、被告均未对上述款项提起诉讼，视为双方对仲裁结果的认可，因此被告应当支付原告2019年9月工资差额5101.7元、2017年应休未休年休假工资3678.16元、2018年应休未休年休假工资3678.16元、2019年1月1日至10月17日期间应休未休年休假工资2942.53元、2018年6月1日至10月31日高温补贴750元和2019年6月1日至10月17日高温补贴669元。十、关于报销费用的问题。原告提交的费用报销单虽未经被告的最终审批确认通过，但原告提交的单据为原告在河源任职期间形成的，时间与地点可以相互印证，且有各种大小金额不等的多张行政部门的合法有效的发票，被告在本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院以原告提交的票据予以认定。原告关于主张报销费用10516元的主张，于法有据，本院予以支持。十一、关于律师费的问题。按照胜诉比例，被告应当支付原告律师费1386.72元（44819.55÷161602.28×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告深圳市综合能源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蓝萍2019年9月工资差额5101.7元、2017年应休未休年休假工资3678.16元、2018年应休未休年休假工资3678.16元、2019年1月1日至10月17日期间应休未休年休假工资2942.53元、2018年6月1日至10月31日高温补贴750元和2019年6月1日至10月17日高温补贴669元；二、被告深圳市综合能源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蓝萍解除劳动关系经济补偿金28000元；三、被告深圳市综合能源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蓝萍率律师费1386.72元；四、被告深圳市综合能源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蓝萍率报销费用10516元；五、驳回原告蓝萍的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年十二月七日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。