新疆维吾尔自治区轮台县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2822民初775号 原告：焦建，男，1988年3月26日出生，汉族，住河南省安阳市内黄县。原告：李峰，男，1990年3月14日生，汉族，住天津市滨海新区。原告：杨皓越，男，1991年4月11日生，汉族，住天津市宁河区。上列原告共同委托诉讼代理人：陈文英，北京盈科（库尔勒）律师事务所律师。被告：河北乾益化工科技有限公司，住所地河北省廊坊市大厂回族自治县厂香路西侧。法定代表人：杜一鹃，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周光，新疆嘉沛律师事务所律师。原告焦建、李峰、杨皓越与被告河北乾益化工科技有限公司（以下简称乾益公司）劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月13日公开开庭进行审理。原告焦建、李峰、杨皓越的共同委托诉讼代理人陈文英，被告乾益公司的委托诉讼代理人周光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦建、李峰、杨皓越向本院提出诉讼请求：1、判决被告乾益公司向原告焦建支付2020年6月份的工资2,016元（月基本工资5,500元÷30天×11天）；向原告李峰支付工资及补贴8,433元［2020年5月份前线补贴3,720元（120元/天×31天）＋2020年5月份上井补贴700元（140元/天×5天）＋2020年6月份的工资1,833元（月基本工资5,500元÷30天×10天）+2020年6月份前线补贴1,200元（120元/天×10天）+2020年6月份上井补贴980元（140元/天×7天］；向原告杨皓越支付工资及补贴5,063元［2020年5月份前线补贴2,040元（120元/天×17天）+2020年5月份的话费补贴50元+2020年6月份的工资933元（月基本工资2,800元÷30天×10天）+2020年6月份前线补贴1,200元（120元/天×10天）+2020年6月份上井补贴840元（140元/天×6天］。2、判决乾益公司向焦建支付解除劳动合同经济补偿金24,484元（离职前12个月的月平均工资12,242元×2个月），向李峰支付解除劳动合同经济补偿金36,105元（离职前12个月的月平均工资14,442元×2.5个月），向杨皓越支付解除劳动合同经济补偿金10,545元（离职前12个月的月平均工资7,030元×1.5个月）。3、判决乾益公司向焦建支付2020年1月1日至2020年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,835元，向李峰支付2020年1月1日至2020年6月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,320元，向杨皓越支付2019年4月16日至2020年6月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额71,258元。4、判决乾益公司向焦建支付年休假回家探亲的交通补贴10,000元，向杨皓越支付年休假回家探亲的交通补贴10,829元。5、判决乾益公司为焦建缴纳2018年3月13日至2020年6月13日期间的社会保险费，为李峰缴纳2018年1月1日至2020年6月12日期间的社会保险费，为杨皓越缴纳2019年4月16日至2020年6月12日期间的社会保险费。事实与理由：李峰、焦建、杨皓越分别于2018年1月1日、2018年3月13日、2019年4月16日开始在乾益公司位于轮台县轮南小区的工作基地任固井工程师，工资不固定。2018年李峰、焦建与乾益公司未签订书面劳动合同，2019年李峰、焦建与乾益公司签订了书面劳动合同，2020年李峰、焦建与乾益公司未签订书面劳动合同，杨皓越自入职以来一直未与乾益公司签订书面劳动合同。2020年李峰、焦建、杨皓越多次请求签订书面劳动合同，乾益公司以各种理由拒签，且至今未依法为李峰、焦建、杨皓越缴纳社会保险费。为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告乾益公司辩称，焦建、李峰、杨皓越的诉讼请求没有事实和法律依据，请依法予以驳回。1、关于第一项诉讼请求，乾益公司已经将焦建、李峰、杨皓越的工资发放至5月份，6月份的工资待乾益公司对焦建、李峰、杨皓越擅自离职的行为作出处罚后决定是否支付；前线补贴、上井补贴是单位福利，不是工资的组成部分。2、关于第二项诉讼请求，焦建、李峰、杨皓越都是自动离职、擅自离职，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，故其三人不应当享受经济补偿金。3、关于第三项诉讼请求，乾益公司与焦建、李峰自用工之日起已经签订了书面劳动合同，只是劳动合同满一年后没有续签，之后双方已经建立事实上的无固定期限劳动合同，故焦建、李峰的情况不属于劳动合同法第八十二条规定的支付二倍工资的情形。杨皓越在乾益公司工作满一年后，继续工作，根据劳动合同法第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，据此双方已经建立事实上的无固定期限劳动合同，故也不属于劳动合同法第八十二条规定的支付二倍工资的情形。用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已经是对劳动者最大的利益保障，根据劳动合同法的立法精神，在此情况下不签订书面劳动合同不属于支付二倍工资的情形。4、关于第四项诉讼请求，交通补贴没有事实和法律依据，乾益公司的财务制度是单位员工探亲产生的交通费凭票报销，而且需经部门领导批准，乾益公司没有这种高额的交通补贴福利。5、关于第五项诉讼请求，乾益公司与焦建、李峰、杨皓越建立劳动关系后，已经通过先由个人自行缴纳社会保险费，然后由乾益公司给予报销的方式为其三人缴纳社会保险费，这种方式并不违反法律的规定。综上，乾益公司向法院提出诉讼请求：判决不向焦建支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,835元，不向李峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53,320元，不向杨皓越支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额71,258元。本院经开庭审理认定事实如下：2018年1月1日，李峰开始在乾益公司位于轮台县轮南小区的工作基地任固井工程师。2018年12月24日乾益公司与李峰签订一份书面劳动合同，约定工作期限一年，自2018年12月1日起至2019年11月30日止。劳动合同期满后，李峰继续在乾益公司工作。2020年6月10日李峰签署一份《辞职申请书》，以个人原因为由申请辞职，双方于2020年6月12日终止劳动关系。2018年3月13日，焦建开始在乾益公司位于轮台县轮南小区的工作基地任固井工程师。2018年12月24日乾益公司与焦建签订一份书面劳动合同，约定工作期限一年，自2018年12月1日起至2019年11月30日止。劳动合同期满后，焦建继续在乾益公司工作。焦建于2020年6月12日签署一份《辞职信》，以个人原因为由申请辞职，双方于2020年6月12日终止劳动关系。2019年4月16日，杨皓越开始在乾益公司位于轮台县轮南小区的工作基地任固井工程师。工作期间未签订书面劳动合同。2020年6月10日杨皓越签署一份《辞职申请书》，以个人原因为由申请辞职，双方于2020年6月12日终止劳动关系。另查明，2020年5月份李峰在工作基地出勤31天，其中上井5天；6月份在工作基地出勤11天，其中上井6天。2020年5月份杨皓越在工作基地出勤17天，休假14天；6月份在工作基地出勤11天，其中上井5天。乾益公司制发的《关于前线员工工资收入福利调整管理办法》规定：1、公司指派员工到新疆轮台出差每天补助100元，维稳每天补助20元；2、员工上井每天差费补助110元，野外补贴每天30元；3、员工休假路费每人每年10,000元（凭票报销）；4、单井考核奖励金额：挤水泥、水泥塞按照1,000元/井次，双级、单极技术套管固井按照2,000元/井次，尾管固井按照3,000元/井次（含外甩井），山前高密度尾管固井按照4,000元/井次，考核标准按照员工手册考核相关制度进行；5、年终奖金根据公司的效益和员工的业绩进行年底考核发放。乾益公司未支付李峰上述2020年5月份的前线补贴、上井补贴以及6月1日至12日终止劳动关系前的基本工资、前线补贴、上井补贴；未支付焦建2020年6月1日至12日终止劳动关系前的基本工资；未支付杨皓越上述2020年5月份的前线补贴以及6月1日至12日终止劳动关系前的基本工资、前线补贴、上井补贴。焦建、李峰、杨皓越的工资由基本工资及上述补贴构成，自2019年5月16日至2020年4月15日期间乾益公司支付杨皓越工资71,907元，由乾益公司工作人员杜一娟、刘洁按月支付。焦建、李峰的月基本工资均为5,500元，杨皓越的月基本工资为2,800元。上述事实，有李峰、焦建、杨皓越三人的井控培训合格证，杨皓越的入职登记表，乾益公司工作人员杜一娟和刘洁向焦建、李峰、杨皓越三人支付工资及补贴的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，乾益公司制发的关于前线员工工资收入福利调整管理办法，李峰和焦建的劳动合同书，李峰和杨皓越辞职申请书，焦建的辞职信，当事人陈述等证据证明，本院予以认定。本院认为，本案争议焦点有四个，一是乾益公司是否应当向焦建、李峰、杨皓越支付解除劳动合同经济补偿金；二是乾益公司是否应当向焦建、李峰、杨皓越支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是乾益公司是否应当向焦建、杨皓越支付年休假回家探亲交通补贴；四是用人单位为劳动者缴纳社会保险费是否属于人民法院受理民事诉讼的范围。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，焦建、李峰、杨皓越三人于2020年6月提出终止劳动关系并非因乾益公司违反上述法律规定，而是因其个人原因提出终止劳动关系，该事由不是法律规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。对焦建、李峰、杨皓越三人的该项诉讼请求本院不予支持。关于第二个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，乾益公司自2019年4月16日开始用工至2020年6月12日双方终止劳动关系时未与杨皓越签订书面劳动合同，依法应当向杨皓越支付自2019年5月16日至2020年4月15日期间的二倍工资差额部分，杨皓越主张71,258元，本院予以支持。关于焦建、李峰请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，本院认为，焦建、李峰的劳动合同至2019年11月30日期满后，其二人继续在乾益公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，应当认定劳动合同期满后焦建、李峰与乾益公司同意以原条件继续履行劳动合同，故对焦建、李峰的该项诉讼请求本院不予支持。关于第三个焦点问题。乾益公司制发的《关于前线员工工资收入福利调整管理办法》第三条规定：“员工休假路费每人每年10,000元（凭票报销）”。本案中，焦建、杨皓越未提供支出休假交通费的证据，对焦建、杨皓越的该项诉讼请求本院不予支持。关于第四个焦点问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。据此社会保险费应当由社会保险费征收机构依法征缴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。对焦建、李峰、杨皓越三人的该项诉讼请求本院不予支持。乾益公司拖欠焦建2020年6月份工资2,016元（月基本工资5,500元÷30天×11天）未支付，焦建诉请支付，本院予以支持；拖欠李峰2020年5月份前线补贴3,720元（120元/天×31天）、2020年5月份上井补贴700元（140元/天×5天）、2020年6月份工资1,833元（月基本工资5,500元÷30天×10天）、2020年6月份前线补贴1,200元（120元/天×10天）、2020年6月份上井补贴840元（140元/天×6天），合计8,293元未支付，李峰诉请支付，本院予以支持；拖欠杨皓越2020年5月份前线补贴2,040元（120元/天×17天）、2020年6月份工资933元（月基本工资2,800元÷30天×10天）、2020年6月份前线补贴1,200元（120元/天×10天）、2020年6月份上井补贴700元（140元/天×5天），合计4,873元未支付，杨皓越诉请支付，本院予以支持；杨皓越诉请支付2020年5月份话费补贴50元，无证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告乾益公司于本判决生效后十日内向原告焦建支付工资2,016元；二、被告乾益公司于本判决生效后十日内向原告李峰支付工资及补贴8,293元；三、被告乾益公司于本判决生效后十日内向原告杨皓越支付工资及补贴4,873元、未签订书面劳动合同二倍工资差额71,258元；四、驳回原告焦建、李峰、杨皓越的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告乾益公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   李成功二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 一 日书  记  员   徐茂荣