江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9678号上诉人（原审原告）：王金上，男，1978年7月29日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：尹海军，江苏中虑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京高精齿轮集团有限公司，住所地南京市江宁区建衡路**。法定代表人：汪正兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴传宝，江苏德善律师事务所律师。上诉人王金上因与被上诉人南京高精齿轮集团有限公司（以下简称高精公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初3981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。王金上上诉请求：撤销一审判决第三项，改判高精公司支付赔偿金124679.25元。事实与理由：1.高精公司与南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称高传公司）系不同的用人单位，其以该公司的《员工手册》对王金上进行处罚不合法，也没有事实依据，明显是为了裁员找借口，其申请的证人在高精公司上班，与高精公司存在利害关系，高精公司系违法解除劳动关系。综上，请求二审法院支持王金上的上诉请求。高精公司辩称，《员工手册》经过民主程序制定，高传公司与其系母子公司，根据法律的相关规定，母公司的规章制度经过民主程序制定，并在子公司公示告知，可以作为处理劳动争议案件的依据。王金上在一审中陈述其确实没有工作，没有任何产出，且证人亦证明王金上没有提供正常劳动，不工作、消极怠工。证人虽是其员工，但证人是知道案件的真实情况，并如实向法庭作出了陈述，且在法庭也已经签署了保证书，保证其陈述是真实的。如王金上认为证人的陈述不属实，应当提供相反的证据加以证明。综上，请求二审法院驳回王金上的上诉请求。王金上向一审法院起诉请求：1.高精公司支付其2019年12月1日至同月25日的工资2020元、违法解除劳动关系赔偿金124679.25元；2.高精公司为其办理劳动关系转移手续。一审法院经审理认定事实如下：2008年2月1日，王金上入职高精公司从事生产岗位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日。2019年12月20日，高精公司发出通告，载明“2019年12月11日，王金上不服从其主管的指令，排班计划、工作安排，根据公司《员工手册》8.1.1条款的规定，此行为属于一般违纪行为；该员工从2019年12月12日至2019年12月19日工作期间，没有任何工作产出，消极怠工且不听劝告，根据公司《员工手册》8.1.2条款的规定，此行为属于较重违纪行为；根据《员工手册》8.1.3、8.2条款的规定，解除与王金上的劳动合同”。当日，王金上知晓上述通知。2020年1月13日，王金上就案涉诉讼请求向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年3月24日，该委员会作出宁宁劳人仲案字（2020）第630号仲裁决定书终结了案件审理。王金上不服，诉至一审法院。审理中，为证明其系合法解除与王金上的劳动关系，高精公司提供：1.高传公司工会会议纪要复印件一份，载明“时间2018年8月24日，参会人员集团公司工会三委会委员、各公司三委会委员、基层、直属分会主席，经过将2014版和2019版《员工手册》进行对照解释、说明和表决，实际参会的45人一致同意形成2019版《员工手册》，落款处为高传公司工会委员会印章，2018年8月26日”。2.国家企业信用信息公示信息打印件一份，载明高精公司系高传公司全资子公司。3.高传公司2019版《员工手册》原件一份，8.1.1规定不服从其主管指令、排班计划、工作安排属于一般违纪行为；8.1.2规定员工消极怠工，不听劝告属于较重违纪；8.1.3规定对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇；8.2规定员工在第一次违纪后的十二个月内，如再次违纪，适用“一般违纪+较重违纪=严重违纪”。4.确认函复印件一份，内容为2019年1月29日，王金上对“已仔细阅读了《员工手册》及附件的各项规定”进行签字确认。5.考核通报复印件两份，纸张上有高精公司字样，均系标准齿轮箱工厂仓储中心出具，一份载明2019年12月11日王金上正常上班，班组长赵晓勇当面下达当日的工作任务，王金上表示不做，赵晓勇又以短信的形式通知王金上，仍未执行，也未反馈工作完成情况，当日无产出，根据《员工手册》8.1.1规定“不服从其主管指令、排班计划、工作安排的”给予一般违纪处分一次；另一份载明王金上自2019年12月12日至2019年12月19日期间没有任何工作产出，根据《员工手册》8.1.2规定“员工消极怠工不听劝告的”，给予王金上较重违纪处分一次。6.回执原件一份，系高精公司工会委员会于2019年12月19日出具，载明已收到《有关拟与员工王金上解除劳动合同情况说明》的报备文件。王金上认可上述证据真实性，称其在仓储中心工作，于2019年1月29日收到《员工手册》，但高精公司处分其的上述情形均不存在，且证据1、3不是高精公司的，标准齿轮箱工厂仓储中心无权出具证据5，工会开除员工需要有一个会议纪要。审理中，高精公司员工刘珙彧、金剑、刘研到庭称其三人与王金上均为同一班组的同事。刘珙彧称其负责提供配料单，王金上根据单子配料，在2019年12月11日至2019年12月16日期间王金上称身体不好，其将配料单交给其他人完成，但其不清楚在该期间王金上是否做了其他工作；金剑称其与王金上都是配料工，在王金上向公司提出换岗至离职前，其每天都早上能见到王金上，但是拿单子后大家都去工作了，不清楚王金上是否提供了劳动；刘研称其负责收货，王金上负责配料，王金上应从其处拿货并将货物上架，但是王金上在2019年12月11日至2019年12月16日期间没有配料产出。王金上认可上述证人证言真实性，称该三人是和其一起工作的同事，但其在上述期间正常工作，该三人均系高精公司在职员工，与高精公司存在利害关系，证言证明力较低，且金剑可以证明其每天都来上班，刘珙彧也只能证明其没有做配料工作。审理中，双方确认王金上2019年12月1日至同月10日请病假没有上班。王金上称高精公司未支付该月工资2020元，高精公司认可该工资数额，并称已实际支付，但未提交证据证明。上述事实，有南京市劳动合同书、通告、仲裁申请书、仲裁决定书、工会会议纪要、国家企业信用信息公示信息、高精集团2019版《员工手册》、确认函、考核通报、回执、证人证言及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，根据法律规定，用人单位应足额支付劳动者工资报酬，亦应对工资支付承担举证责任。本案中，王金上主张高精公司未支付2019年12月份工资，高精公司称已经支付，但未提供证据证明，应承担不利后果，现双方一致认可王金上该月工资为2020元，故对于王金上要求高精公司支付工资2020元的诉讼请求，一审法院予以支持。根据规定，劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除双方的劳动合同。母公司经过合法程序制定的规章制度，向子公司的劳动者告知的，可以作为子公司与其劳动者之间处理劳动争议的依据。本案中，刘研、刘珙彧作为王金上同一班组的同事，与王金上有工作交接，均称王金上在2019年12月11日至2019年12月16日没有配料产出，王金上亦不能证明其从事了其他工作，应视为该期间内王金上没有正常提供劳动，高精公司依据经民主程序制定且已告知王金上的《员工手册》解除双方的劳动关系，有事实依据，并通知了工会，符合法律规定，并无不当，故对于王金上要求高精公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于王金上称刘珙彧、刘研系高精公司的在职员工，证言证明力较低的意见，因为只有同一班组的同事或领导才有可能知道某员工是否正常提供劳动，在王金上没有证据证明该两证人做虚假证言的情况下，对其意见一审法院不予采纳。根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系已解除，高精公司应当为王金上办理劳动关系转移手续，故对于王金上要求高精公司为其办理劳动关系转移手续的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条及相关政策之规定，一审法院判决：一、南京高精齿轮集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王金上2019年12月份工资2020元；二、南京高精齿轮集团有限公司于判决生效之日起十个工作日内为王金上办理劳动关系转移手续；三、驳回王金上的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，一审中高精公司提交的与王金上的短信记录载明：2019年12月12日，高精公司通过短信向王金上安排工作，王金上回复本人因身体原因，已申请调岗。在没有得到正式处理意见以前，请安排别人完成任务，谢谢。以上事实，有短信记录及当事人双方陈述予以证实。本案二审的争议焦点为，高精公司解除与王金上之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高精公司的母公司修改的《员工手册》经过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知王金上，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。证人虽系高精公司的在职员工，但其系王金上同一班组的同事或领导，清楚王金上是否正常提供劳动，在王金上没有证据证明证人做虚假证言的情况下，一审法院采信证人证言并无不当。高精公司提交的证据可以证实王金上在2019年12月11日及2019年12月12日至2019年12月19日期间不服从工作安排、没有正常提供劳动，分别受到一般违纪处分及较重违纪处分，该两次处分构成严重违纪，达到了员工手册可以解除劳动合同的规定，在履行了通知工会程序后，高精公司解除与王金上之间的劳动合同，不违反法律规定。据此，一审法院对王金上要求高精公司支付违法解除赔偿金的请求不予支持，正确，本院予以维持。综上，王金上的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。审判员  雒继周二〇二〇年十二月三十日书记员苏娟