北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终8522号上诉人（原审原告）：普天信息技术有限公司，住所地北京市海淀区海淀北二街****。法定代表人：成，总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，该公司职工。委托诉讼代理人：郭迎，北京京凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛世亮，男，1984年10月4日出生，汉族，住河北省泊头市。上诉人普天信息技术有限公司（以下简称普天公司）因与被上诉人葛世亮劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初61883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。普天公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判普天公司无需向葛世亮支付违法终止劳动合同赔偿金50567元。本案一审及二审诉讼费由葛世亮承担。事实和理由：第一，葛世亮劳动合同到期终止，不存在所谓的医疗期。病假不等同于医疗期。病假应提供合法有效的假条，医疗期是法律概念，是在一定期限内劳动者患病或非因公负伤，不予解除劳动合同或劳动合同到期单位不续签予以顺延的保护性规定。医疗期应以合法有效病假为前提，但并非提供了假条就应启动。第二，本案不属于违法解除或终止劳动合同问题，是葛世亮的病假能否启动医疗期问题。本案不应适用劳动合同法第八十七条双倍赔偿的规定。第三，本案从基本事实及就医证据、逻辑、常理上均能看出不应适用医疗期规定。普天公司作为央企依法办事，无任何针对劳动者的行为。按照一般的医学常识、逻辑，结合本案劳动者提供证据，其在单位发出到期不续签通知后才一次次主张休病假，意图是不满到期不续签并给单位造成各种困难。但到期不续签是单位的法定权利，不能因劳动者的单方行为及找各种理由就否定单位的合法权利。葛世亮辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求与事实理由。我并没有收到公司发的终止通知书，我患病的事实公司也都是知道的，我看病也没有什么过错，医院开具的假条也是合法的。我所有的请假都是跟公司沟通履行完流程的。公司违法解除劳动合同之后我有两个月是没有工作的，我的身体确实出现问题，我也通过邮件及微信通知公司了。普天公司向一审法院起诉请求：确认我公司无需向葛世亮支付违法终止劳动关系赔偿金差额50567元。葛世亮辩称，我不同意公司的诉讼请求，我认可仲裁裁决结果。一审法院认定事实：葛世亮于2014年3月21日入职普天公司，双方签订劳动合同的终止时间为2019年3月31日。普天公司于2019年2月22日向葛世亮邮寄《终止动合同通知书》，该邮件于2019年2月23日被退回。2019年4月1日普天公司向葛世亮当面送达《终止劳动合同通知书》，内容为普天公司通知葛世亮双方劳动合同于2019年3月31日到期自然终止，不再续签，普天公司将按照法律规定发放给葛世亮5．5个月工资的经济补偿金。普天公司向葛世亮支付了经济补偿金52613元。葛世亮离职前月均工资9380元。此后，葛世亮以要求普天公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资及年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第10376号裁决书，裁决：1．普天公司向葛世亮支付违法终止劳动合同赔偿金差额50567元；2．驳回葛世亮其他仲裁请求。普天公司不服该裁决，向法院起诉。案件审理过程中，普天公司与葛世亮就劳动关系终止时葛世亮是否处于医疗期存在争议。普天公司主张因公司在劳动合同到期终止前公司已通知葛世亮将终止劳动关系，故葛世亮才频繁去医院就诊，劳动关系终止时并不处于医疗期。葛世亮对普天公司的该主张不予认可，表示其在2018年5月去医院就诊时就曾经被诊断为疑似尘肺，也已将上述情况向公司反馈。且自2019年2月27日起断续休病假，亦向公司提交了病休证明，2019年3月31日其处于医疗期中，公司终止劳动合同属于违法终止合同。葛世亮就其主张提供了下述证据：1．北京市海淀医院休假证明书（六份），其中2019年2月27日诊断及建议“胸痛待查？心律失常，左前分支阻滞，全休壹周”；2019年3月15日诊断及建议“胸痛待查，冠心病，全休壹周”；2019年3月22日诊断及建议“颈椎病，肢体疼痛，腰痛，建休壹周”；2019年4月1日诊断及建议“颈椎病、腰痛，建休肆天”；2019年4月8日诊断及建议“阻密性肺疾病，心悸，休壹周”；2019年4月26日诊断及建议“颈椎病，腰椎间盘突出症，肢体疼痛，建议休贰周”；2．2018年5月22日北京大学第三医院诊断证明书，诊断及建议“胸闷、尘肺？休息叁天；随诊”；3．电子邮件，显示发件人葛世亮，收件人徐某，时间：2019年3月22日，邮件内容为“尊敬的人力资源部领导本人由于五多年来一直在一线外场工作……心脏系统（冠心病，动脉斑块，左前支阻滞）和颈椎腰椎颈部血管等多处器官均出现严重问题后续需要进行系统诊查和治疗，短期内难于痊愈，需国家规定的时间内进行治疗。我会按照要求规定提供相关休假材料（已提供）……”;4、微信截屏，显示葛世亮向“施某营销二部总经理”发送，3月18日发送内容为“施总，我查出有心脏有问题，有可能需要手术，我先休一周吃药看看，谢谢施总”，随后发送了诊断证明及医院处方；3月25日发送内容为“施总，您好，我估计得病休一段时间，上周五邮件已发，并抄送人力及严老师，我会按公司规定继续提供休假证明给人力部门，谢谢施总”。普天公司认可葛世亮提供的电子邮件的邮箱信息为公司邮箱，但无法核实是否收到葛世亮上述邮件。普天公司认可微信截屏的真实性，亦认可收到2019年2月27日、3月15日、3月22日的诊断证明，但系复印件，主张其曾要求葛世亮提交诊断证明原件，但葛世亮未提交，故对诊断明的真实性无法核实。葛世亮主张已按照要求向公司提交了相关原件。一审法院认为，葛世亮主张其自2019年2月27日起断续休病假，2019年3月31日即劳动合同约定的终止日期之时其处于医疗期中。现根据双方陈述可知，普天公司知晓葛世亮于劳动合同终止前患病情况。葛世亮提供的诊断证明显示，其在国家规定的时间内进行治疗。现根据葛世亮工作年限及上述认定情况，法院认为，普天公司在2019年4月1日送达终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于2019年3月31日终止，系违法终止劳动关系，应向葛世亮支付违法终止劳动合同赔偿金差额50567元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：普天公司于判决生效之日起10日内向葛世亮支付违法终止劳动合同赔偿金差额50567元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。结合本案，依据双方当事人提交的证据及陈述，本院认为葛世亮自2019年2月27日起断续休病假，其在国家规定的时间内进行治疗。2019年3月31日即劳动合同约定的终止日期之时葛世亮处于医疗期中。普天公司知晓葛世亮于劳动合同终止前患病情况。根据葛世亮工作年限及上述情况，本院认为普天公司在2019年4月1日送达终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于2019年3月31日终止，系违法终止劳动关系，应向葛世亮支付违法终止劳动合同赔偿金差额50567元。综上所述，普天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由普天信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 妮审 判 员  白 云审 判 员  李春华二〇二〇年十二月二十二日法官助理  李彤琳书 记 员  李心雨