安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖07民终1162号上诉人（原审原告）：丁华，男，1971年11月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：万建和，男，1954年1月17日出生，汉族，由铜陵市铜官区官塘社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：安徽冠华黄金科技股份有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区西联镇（办公地铜陵市铜官区财富广场****）。社会信用代码91340764772829249X。法定代表人：鲍继坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：程玉伟，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人丁华因与被上诉人安徽冠华黄金科技股份有限公司（以下简称冠华公司）劳动争议一案，不服铜陵市铜官区人民法院（2020）皖0706民初4895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月11日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。上诉人丁华与委托诉讼代理人万建和，被上诉人冠华公司委托诉讼代理人程玉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁华上诉请求：撤销原判、发回重审，或改判冠华公司支付补偿金12万元，支付工资27500元及利息4591.25元；一审、二审诉讼费由冠华公司承担。事实与理由：1.一审判决依据时效问题处理本案争议，不符合法律规定。今年年初由于疫情各单位工作处于暂缓状态，本案时效责任由本人承担是错误的。本人主张的工资债权，是冠华公司以企业困难为由一直拖欠。一审法院第一次开庭时就劝双方和解，以冠华公司支付1.5万元了结本案，本人未同意。之后一审法院以本案存在管辖权问题为由，将本案推给义安区法院审理。经义安区法院审查，移送不符合法律规定，提请中院审查后，本案又回到原审法院审理，让本人来回折腾，使原本不复杂的案情变得复杂起来。2.2020年10月21日庭审笔录中已记载本人工资17500元的计算和存在性，由冠华公司路良东确认；本人工资结算清单，证明本人当年年薪是12万元，本人被派去内蒙古的工作条件非常艰苦，但冠华公司总经理鲍继坤不信守承诺给本人的工资待遇。冠华公司辩称，1.上诉人丁华于2018年9月30日主动离职，并已办理正式的审批手续，且共同签订了《工资结算单》。丁华对《工资结算单》认可，在签字时没有注明任何异议，由此可见双方不存在争议。同时，丁华提供的《就业创业证》，根据规定，办理失业登记证需提供《解除劳动关系证明书》复印件，此印证了双方已经合法地解除了劳动关系。2.丁华应于2018年9月30日知道或者应当知道自己的权益收到侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，其申请仲裁的时效为一年。因此丁华应于2019年9月30日之前申请劳动争议仲裁。丁华于2020年1月17日申请仲裁，显然已过申请仲裁的时效，因此丧失胜诉权。另仲裁的《不予受理通知书》明确告知丁华应于15日内向法院提起诉讼，但丁华于2020年7月14日向一审法院提起诉讼，显然超过起诉的法定期限。丁华于2020年7月14日向一审法院起诉请求：1.冠华公司支付丁华一年工资补偿金12万元；2.冠华公司支付拖欠丁华的工资27500元及工资利息4591.25元，合计32091.25元；3.冠华公司承担本案诉讼费用。事实与理由：本人与冠华公司法定代表人鲍继坤系同学关系；本人于2007年8月13日去冠华公司上班，当时双方签订了三年劳动合同，并于2007年9月份将社保关系转入冠华公司，在冠华公司一干就是12年。本人将2014年17500元的工资手续办好后交给鲍继坤，过了一段时间找不到他。这些年来本人一直找鲍继坤要工资，他总以公司资金紧张为借口而拒付。本人离开冠华公司时，鲍继坤说等内蒙项目卖了后给付。本人去内蒙工作时双方谈好工资12万，而在工资结算时又扣了1万元，当时鲍继坤说这1万元2019年春节给付，到春节时又没付。本人在冠华工作11年多，2018年10月由于公司的原因，将本人作为裁员增效的一部分推给社会，解除了劳动关系。现本人讨工资无果，特求法院追回本人的工资及拖延的工资利息。冠华公司辩称：丁华是主动提出辞职的，按照劳动合同法规定丁华是没有经济补偿金的。丁华的工资在2018年已经结清了，且本案已经超过诉讼时效，义安区劳动仲裁部门对丁华的申请不予受理，所以本公司对本案的管辖权有异议。一审法院认定事实：丁华与鲍继坤系同学关系，丁华于2007年8月13日去冠华公司上班，当时双方签订了三年劳动合同，并于2007年9月份将社保关系转入冠华公司。2014年（丁华）为要冠华公司支付17500元的工资，双方发生争议。丁华在冠华工作连续工作11年，至2018年9月30日，双方办理了工资结算，冠华公司支付了相应的工资后，双方解除了劳动合同。2020年1月17日，丁华以支付工资、经济补偿金为由向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》；前述不予受理通知书告知：“不符本决定，可自收到本通知15日内向人民法院起诉”。丁华于2020年7月14日向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。一审法院认为，本案的焦点问题，丁华提起诉讼是否超过法律规定的仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中，丁华于2018年9月30日与冠华公司解除了劳动关系，其最迟应于2019年9月30日前向仲裁委提出仲裁，而实际上丁华在与冠华公司解除劳动关系后，直到2020年1月17日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，其亦未提供证据证实存在仲裁时效中止或中断的法定情形，丁华的本次诉讼，显然已超过法律规定的1年仲裁时效规定；冠华公司在诉讼中，提出丁华的诉讼超过诉讼时效的抗辩。另，按照仲裁委作出的《不予受理通知书》丁华也没有在该通知书中告知的15天的期限内向法院提起诉讼。综上，丁华提出的诉讼请求，依法无据本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回丁华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丁华负担。本案二审，本院除对一审判决认定的双方当事人无争议的事实予以确认外，另查明：2020年1月17日，铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会对丁华的仲裁申请作出的《不予受理通知书》载明“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：证据不足。不服本决定，可自收到本通知15日内向人民法院起诉。”本案一审中，丁华称2014年本人去冠华公司工作的年工资定为8万元，2014年6-12月的工资按标准发放；2014年1-5月份发放本人工资共计15763元，没有按标准足额发放，冠华公司应补发本人工资17572元。丁华以其于2015年2月8日向冠华公司提交的《关于补足2014年工资的说明》，证明其向冠华公司提出了补发工资的请求。丁华另称还有1万元系2017年9月至2018年9月期间的工资欠款，系冠华公司鲍继坤承诺给付的考核工资，本人在2018年结算工资时向鲍继坤提出了该笔欠款，鲍继坤说等公司内蒙的项目卖了再支付。对此，冠华公司法定代表人鲍继坤称，本人是说过给丁华1万元，当时说“如果内蒙的钱回来，可以给他1万元，这是考虑到和他是同学关系，并不是工资”。丁华与冠华公司向一审法院提交的《离职员工工资结算清单》，显示冠华公司对其自2015年至2018年9月30日止所欠丁华的106188.09元工资，与丁华办理了结算；且结算清单注明“双方对以上工资结算无异议，无其他未了事宜”。冠华公司向一审法院提交一份2018年10月15日由承诺人“丁华”签名的《承诺书》，内容为“本人系本公司丁华，已于2018年9月30日因个人原因主动与公司终止劳动合同，解决劳动关系，承诺除结清工资外，不享受任何经济性补偿，并无其他未了事项。”冠华公司提交的《冠华公司员工离职审批表》，载明“丁华，内蒙公司企管科科长，离职原因：‘个人原因（手书）’，离职人签字：‘丁华’，18年9月30日”。冠华公司以该审批表和承诺书证明双方劳动关系终止原因系丁华提出辞职。丁华称承诺书的签名不是本人签字，离职审批表上的签字是模仿本人笔迹的签字。对此，一审法院当庭释明，双方当事就承诺书和离职审批表上的“丁华”签名争议可申请笔迹鉴定，因丁华表示“我不申请笔迹鉴定”，冠华公司称“我公司申请笔迹鉴定”；丁华称“鉴定结论与我无关，我认为我没有必要在（证据原件背面）上面签字”。本案二审双方当事人争议焦点为：1.丁华请求冠华公司支付补偿金12万元的理由是否成立；2.丁华请求冠华公司支付拖欠的工资27500元及利息4591.25元的理由是否成立；3.丁华提出劳动争议仲裁申请是否超过了申请仲裁的时效，丁华提起本案诉讼是否超过了起诉期限。本院认为，由于丁华对其否认的签名不愿意配合一审法院进行笔迹鉴定，故冠华公司主张双方终止劳动关系是因丁华提出了辞职的事实，本院应予采信。丁华请求冠华公司支付补偿金12万元的理由，于法无据。丁华主张冠华公司拖欠其2014年1-5月份的工资1.75万元和2017年9月至2018年9月期间的工资1万元。对此，冠华公司不认可，并以双方办理工资结算手续的《离职员工工资结算清单》，证明其已结清所欠丁华工资。因丁华认可《离职员工工资结算清单》的真实性，故丁华主张冠华公司仍拖欠其工资27500元的理由，不能成立。因为双方之间的上述结算是冠华公司就丁华离职结清工资的结算，故冠华公司依据结算清单向丁华付清工资后，即已履行完工资支付义务。关于丁华的仲裁申请有无超过仲裁时效，以及丁华提起本案诉讼有无超过起诉期限的争议。劳动争议仲裁委员会系以丁华的仲裁申请“证据不足、不符合受理条件”为由，决定不受理丁华的申请，并非以丁华的仲裁申请超过仲裁时效而驳回其申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：“（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”第二条规定“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”第四条规定“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”上述规定表明，就劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，若丁华“能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。”用人单位应否支付终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。据此，一审法院在冠华公司未提出仲裁时效抗辩时，就以丁华的仲裁申请超过仲裁时效的理由，以及丁华提起本案诉讼超过起诉期限的理由（即以丁华无起诉权的理由，不支持丁华的实体请求权）驳回丁华的诉讼请求，属适用法律不当，本院予以纠正。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当。由于上诉人丁华主张冠华公司欠付其工资的事实，以及主张冠华公司给付补偿金的理由，均不能成立，故本院依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，对丁华的上诉请求不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁华负担。本判决为终审判决。审判长 珠 容审判员 徐际双审判员 郎继栋二〇二〇年十二月三十日书记员 秦 伟附本案相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。