河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1103民初5011号原告：赵军峰，男，汉族，1973年3月17日出生，住所地：漯河市郾城区。委托诉讼代理人：朱琳，河南开瑞律师事务所律师。被告：漯河江山天安新型建材有限公司。住所地：漯河市郾城区孟庙镇纬十路**(老107国道)。法定代表人：刘春利，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯建华，河南绿城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王仕博，河南绿城律师事务所实习律师。原告赵军峰诉被告漯河江山天安新型建材有限公司（以下简称漯河天安有限公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵军峰及其委托诉讼代理人朱琳、被告漯河天安有限公司的委托诉讼代理人冯建华、王仕博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵军峰向本院提起如下诉讼请求：1、判决解除原被告双方的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金66000元（5500元/月×12个月）；3、判决补发原告加班工资157793元（52天×12年×5500元/月÷21.75天）；4、判决被告补发原告工资66000元（5500元/月×12个月）；5、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资60500元（5500元/月×11个月）；6、判决被告补交原告2008年至2012年的社会保险费；7、被告负担本案诉讼费用。事实与理由：2008年6月，原告到被告处工作，并于2010年10月被任命为六车间亮油班班长，负责亮油班生产及员工管理工作至今。原告在岗期间，服从工作安排，工作积极认真，但从入职起，双方未签订劳动合同，且被告每年仅发放11个月工资，一直未给原告缴纳2008年6月至2012年7月的社会保险费。2020年8月，原告向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提供工资表、养老保险查询单能够证明被告每年未足额支付工资、未补交社保的情况下，漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会却作出郾劳人仲字[2020]0130号仲裁裁决书：因证据不足，不予支持原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，特根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条及《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，具状起诉，请求人民法院公正判决，维护原告的合法权益。被告漯河天安有限公司辩称：1、双方的劳动关系已因被答辩人的申请和答辩人的同意而解除，而被答辩人请求答辩人支付经济补偿金无事实和法律依据，依法应予以驳回。答辩人于8月24日收到答辩人的仲裁申请书，答辩人同意解除与被答辩人的劳动关系并且在仲裁庭审中再次表明同意解除双方的劳动关系，故双方劳动关系解除的时间应当是2020年8月24日。本案属于被答辩人提出解除劳动关系申请而答辩人同意解除，且本案也不存在其他应当支付被答辩人经济补偿金的法定事由，故被答辩人的第一、二项诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。2、被答辩人请求补发加班工资共计157793元无事实和法律依据，依法不应支持。公司有完善的规章制度用于高效有序的管理公司，公司明确规定，不提倡加班，如果确需加班的也将优先安排调休，并且如果需要加班，则需提前提交加班申请表通知公司，经公司同意后才可以加班，不经报备申请的人员加班视为没有加班，也只有这样公司才能有效统计员工加班情况，也方便后续安排调休等。被答辩人没有申请过加班，公司也没有安排过其加班。3、被答辩人申请补发工资66000元无事实和法律依据，依法应予以驳回。根据被答辩人的工资表，公司每一年都根据其考勤等情况发放12个月的工资，且都是发放至被答辩人同一个银行账户里，不存在被答辩人所说的少发工资的事实。4、公司一直与被答辩人签订有劳动合同，不存在未签订的事实，被答辩人请求支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。自被答辩人2008年入职以来，公司一直与被答辩人签订有劳动合同，不存在被答辩人所述的未签订劳动合同的事实，故其该请求依法应予驳回。5、被答辩人请求补交社保超过仲裁时效，依法应予驳回。被答辩人2008年至2012年的社保未缴纳是经过被答辩人员同意的，因为员工需要承担25%，有些员工为了实际多拿工资的目的，要求单位不缴纳。本案未缴纳的事实被答辩人一直是完全知情的，在此后8年时间里从未主张过此权利，被答辩人对该事项的请求显然已超过时效，并且该项请求也不属于法庭审理的范围，因此不应当支持。当事人双方围绕争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方诉辩意见和双方提交的证据，本院对案件事实认定如下：原告于2008年6月到被告处工作，被告同意自2020年8月24日收到原告仲裁申请书之日起双方劳动关系解除。双方自2018年7月签订有书面劳动合同。被告未为原告缴纳2008年6月至2012年7月的各项社会保险。原告于2020年8月21日向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法支付申请人经济补偿金66000元（5500元/月×12个月）；3、补发申请人加班工资157793元（52×12年×5500元/月÷21.75天）；4、补发申请人工资66000元（5500元/月×12个月）；5、支付未签订劳动合同的双倍工资60500元（5500元/月×11个月）；6、补交申请人2008年至2012年的社保。2020年9月30日，漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁定书：……本委认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁有效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，申请人与被申请人自2018年7月起签订有书面劳动合同，故申请人关于2008年6月至2018年6月期间的二倍工资已经超过仲裁时效，本委不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，申请人未提交按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的有效证据，故申请人关于其主张经济补偿金的请求本委不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因申请人未提交其加班费及扣发工资的有效证据，故关于其主张加班费及扣发工资的请求本委不予支持。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令期限缴纳或者补足……”可见，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的属于行政管理范畴，申请人可以通过社会保险行政征缴部门予以强制征缴。本案现已开庭审理，调解不成。现根据查明的事实，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险法》第六十三条、第八十六条等规定裁决如下：对申请人的仲裁请求因证据不足，本委不予支持。本裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可自裁决书送达之日其十五日内向郾城区人民法院起诉。逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。一方当事人可申请郾城区人民法院强制执行。原告遂诉至本院。本院认为，一、关于原告要求解除与被告劳动关系的问题，根据《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条规定：“……以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。……”被告于2020年8月24日收到原告的仲裁申请书，同意原告解除双方劳动关系的请求，仲裁裁决书已认定“被申请人同意自2020年8月24日收到申请人仲裁申请书之日起双方劳动关系解除。”故双方劳动关系自2020年8月24日解除。二、关于原告要求被告补发工资66000元（5500元/月×12个月）及加班工资157793元（52×12年×5500元/月÷21.75天）的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告未提交其加班费及扣发工资的有效证据，故关于其主张加班费及扣发工资的请求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付原告经济补偿金66000元（5500元/月×12个月）的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”原告未提交按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的有效证据，故原告关于其主张经济补偿金的请求本院不予支持。四、关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资60500元（5500元/月×11个月）的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”双方自2018年7月起签订有书面劳动合同。原告关于2008年6月至2009年6月期间的二倍工资已经超过仲裁时效，故本院不予支持。五、关于原告要求被告补交原告2008年至2012年的社会保险费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令期限缴纳或者补足……”故用人单位未按时足额缴纳社会保险费的属于行政管理范畴，原告可以通过社会保险行政征缴部门予以强制征缴。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告赵军峰与被告漯河江山天安新型建材有限公司自2020年8月24日解除劳动关系。二、驳回原告赵军峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由原告赵军峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  刘迎鸽二〇二〇年十二月十日书记员  张洁琼