广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7363号原告：刘朝廷，男，1973年8月11日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：熊燕玲，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭卡娜，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被告：广州兴攀金属加工有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区东达路**。法定代表人：张升。委托诉讼代理人：卢梓煌，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡红娟，广东金领律师事务所律师。原告刘朝廷诉被告广州兴攀金属加工有限公司（以下简称兴攀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告刘朝廷的委托诉讼代理人熊燕玲、郭卡娜，被告兴攀公司的委托诉讼代理人蔡红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘朝廷向本院提出诉讼请求：判令兴攀公司向刘朝廷支付一次性伤残补助金109727.92元、伤残津贴1566914.65元、停工留薪期工资34101.24元、住院伙食补助费9090元、营养费30300元、护理费29700元、生活护理费921714.5元、复查鉴定费350元、精神损害抚慰金50000元。以上合计：2751898.31元。事实和理由：2014年，刘朝廷入职兴攀公司，任门卫一职。2018年11月17日，刘朝廷在值班的过程中，被案外人谭政杰打伤，随后被送往广州市黄埔区红十字会医院检查，因伤情严重，需转上级医院治疗，故2018年11月18日送往广州医科大学附属第五医院进行手术，住院5天。2018年11月23日至2018年12月25日在广州医科大学附属第二医院治疗，共住院32天，出院医嘱转康复医院继续治疗。2018年12月25日至2019年1月30日在广州医科大学附属第二医院治疗，共住院36天，出院医嘱继续康复治疗。2019年1月30日至2019年2月28日在广州医科大学附属第五医院治疗，住院29天，出院医嘱建议继续治疗。2019年4月20日至2019年5月8日在广州开发区医院治疗，共住院18天。2019年5月13日至2019年9月25日在广州市黄埔区中医医院治疗，共住院135天，出院医嘱建议加强营养，社区继续肢体康复、失语及排便功能锻炼，不适随诊。2019年1月8日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定刘朝廷此次受到的事故伤害为工伤(工伤认定决定书：穗埔人社工伤认[2019]015189号)。2019年7月9日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘朝廷本次工伤的劳动功能障碍程度为二级；生活自理障碍程度为二级，确认刘朝廷本次工伤的停工留薪期为从2018年11月17日至2019年6月12日(劳动能力鉴定结论：穗劳鉴[2019]015918号)。2019年4月12日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，变更停工留薪期为从2018年11月17日至2019年10月16日(劳动能力鉴定结论：穗劳鉴[2019]012430号)，而后复查鉴定，确定刘朝廷2019年4月13日到2019年9月25日系工伤继续治疗期间，刘朝廷为此花费鉴定350元。2019年11月7日，刘朝廷向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而后仲裁委作出穗埔劳人仲案【2020】524号仲裁裁决书。由于此次工伤造成的不良影响，刘朝廷已基本失去生活自理能力。在刘朝廷住院治疗期间，兴攀公司甚至要求刘朝廷出院并称仅负担医疗费用至2019年7月7日，之后产生的费用不再处理。随后刘朝廷多次找到兴攀公司协商给付工伤赔偿款均无果。为维护自身合法权益，特向贵院提出诉讼。刘朝廷庭审明确各项诉请的计算方式为：1.一次性伤残补助金109727.92元(111839元÷12个月×25个月-123270=109727.92元)；2.伤残津贴1566914.65元((111839-59169.6)元×35年×85%=1566914.65元)；3.停工留薪期工资34101.24元(3679.99元/月×9个月8天=34101.24元)；4.住院伙食补助费9090元((100-70)元/天×303天=9090元)；5.营养费30300元(100元/天×303天=30300元)；6.护理费29700元(220元/天×135天=29700元)；7.生活护理费921714.5元((111839-59169.6)元×35年×50%=921714.5元)；8.复查鉴定费350元；9.精神损害抚慰金50000元。被告兴攀公司辩称：一、刘朝廷主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费应由工伤保险基金支付，兴攀公司无需支付。自刘朝廷2014年入职以来，兴攀公司就严格按照法律规定为其购买社会保险，其中包括工伤保险。事故发生后，兴攀公司也一直积极协助刘朝廷及其亲属向社会保险部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。根据广州市劳动能力鉴定委员会鉴定后出具的鉴定结论，刘朝廷劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度均为二级，符合法律规定的工伤二级伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十四条、三十五条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、二十八条的规定，刘朝廷可以向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费，现工伤保险基金已向刘朝廷核定发放上述待遇，刘朝廷再次要求兴攀公司支付上述费用没有事实和法律依据。二、关于停工留薪期间的工资。广州市劳动能力鉴定委员会2019年7月9日出具的《广州市劳动能力鉴定结论》(穗劳鉴【2019】015918号），认定刘朝廷的劳动功能障碍程度为二级、生活自理障碍程度为二级、停工留薪期为2018年11月17日至2019年6月12日。刘朝廷实际出院时间虽是在2019年9月25日，但根据《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇及《广东省工伤保险条例》第二十五条：工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；根据该规定，刘朝廷在评定伤残等级后，原待遇应予停发，兴攀公司应向刘朝廷支付停工留薪工资的期限应为2018年11月17日至2019年6月12日。双方于2018年5月5日签订的《劳动合同》第四条的约定，刘朝廷的工资标准为：基本工资2300元加上加班费，刘朝廷在停工留薪期间并未实际加班，因此停工留薪期间工资标准应按照2300元/月计算。三、关于住院伙食补助费。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付，现社保基金管理中心已核定并按照70元/天的标准向刘朝廷支付了2018年11月18日至2019年9月25日住院期间的伙食费，刘朝廷起诉要求按照100元/天的标准支付伙食补助费没有事实和法律依据。另，在刘朝廷住院期间，兴攀公司垫付了刘朝廷2018年11月17日至2019年6月30日期间的伙食补助费共计人民币15820元，刘朝廷应予退还。关于护理费支付标准及支付期限。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”规定，对刘朝廷的护理费支付期限为工伤职工停工留薪期间，支付标准按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。根据2019年7月9日出具的伤残鉴定结论，刘朝廷的停工留薪期为2018年11月17日至2019年6月12日，故兴攀公司只需支付2018年11月17日至2019年6月12日前的护理费即可，支付标准按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。根据兴攀公司的统计，现兴攀公司已实际为刘朝廷支付护理费共计69199.1元，对于兴攀公司超过法律规定多垫付的部分，刘朝廷应予退回。五、刘朝廷主张的营养费、精神损害抚慰金没有法律依据。本案属于工伤待遇纠纷，刘朝廷主张的营养费、精神损害抚慰金不属于法律规定的工伤待遇，该主张没有法律依据，不应支持。自刘朝廷遭受工伤以来，兴攀公司对刘朝廷受此无妄之灾深感同情，也一直积极配合刘朝廷及其亲属的要求，力所能及的提供相应的物质帮助，刘朝廷的亲属在明知法律有相应规定的情况下，仍通过仲裁、诉讼方式提起巨额赔偿，实属对司法资源的极大浪费，恳请法庭秉公处理，驳回刘朝廷的不合理诉求。对于刘朝廷的诉请八，该诉请未经过仲裁前置程序，违反法律规定，不应支持。本院经审理认定事实如下：刘朝廷于2014年入职兴攀公司，从事保安工作，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同于2018年5月5日签订，合同期限从2018年5月5日起至2020年5月4日止，工资2300元+加班费/月。自2014年11月起，兴攀公司每月为刘朝廷缴纳社会保险。2018年11月17日，刘朝廷在值班过程中被案外人谭政杰打伤，同日被送至广州市黄埔区红十字会医院住院治疗，住院治疗不足24小时，因医院条件有限，广州市黄埔区红十字会医院医嘱转上级医院治疗。2018年11月18日，刘朝廷被送至广州医科大学附属第五医院住院治疗，行脑血管造影+左侧颈内动脉再通术，2018年11月23日出院，共住院治疗5天，出院诊断：1、左侧颈内动脉起始段急性闭塞；2、左侧基底节、左侧额颞顶分水岭区多发性脑梗死。出院医嘱：1、出院后外院继续治疗；2、定期复查头颅CT检查，定期神经外科复诊，不适随诊。2018年11月23日至12月25日，刘朝廷被送至广州医科大学附属第二医院继续治疗，共住院治疗32天，出院诊断:1、颈内动脉狭窄；2、左侧基底节脑梗死；3、双肺××；4、泌尿系感染。出院医嘱：转康复医院继续治疗。2018年12月25日至2019年1月30日，刘朝廷继续在广州医科大学附属第二医院住院治疗，共计36天，出院诊断：1、外伤性脑梗塞后遗症；2、左额颞脑梗塞；3、双基底节腔隙性脑梗塞；4、左颈内动脉和左大脑中动脉栓塞。出院医嘱：1、注意休息、饮食；2、继续康复治疗；3、不适随诊。2019年1月30日至2019年2月28日，刘朝廷被送至广州医科大学附属第五医院继续治疗，共住院治疗29天，出院诊断：1、入脑前动脉的闭塞引起的脑梗死（左侧颈内动脉）；2、左侧颞叶大面积脑梗死；3、左侧第11后肋骨骨折。出院医嘱：建议继续住院治疗。2019年3月6日开始在广州医科大学第五附属医院治疗，于2019年4月17日出院，共住院42天；2019年4月20日至2019年5月8日，刘朝廷被送至广州开发区医院继续治疗，共住院治疗18天，出院诊断：1、脑梗死后遗症；2、泌尿道感染；3、右肾结石；4、急性气管炎；5、结膜炎。出院医嘱：1、不适随诊；2、低盐低脂饮食；3、检测血压；4、继续偏瘫肢体康复锻炼。2019年5月13日至2019年9月25日，刘朝廷被送至广州市黄埔区中医医院继续治疗，共住院治疗135天，出院诊断：中医：中风—中经络（气虚血瘀）；西医：1、偏瘫；2、外伤性脑梗死后遗症期；3、入脑前动脉的闭塞引起的脑梗死（左侧颞叶左侧颈内动脉）；4、高血压2级，很高危组。出院医嘱：加强营养，继续中风二级预防，社区继续肢体康复、失语及排便功能锻炼，不适随诊。兴攀公司向广州市黄埔人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年1月8日作出穗埔人社工伤认【2019】015189号《工伤认定决定书》，认定刘朝廷系兴攀公司员工，2018年11月17日上午在执行工作时被前来公司送货的司机打伤，致外伤性左侧颈内动脉血栓形成、急性脑梗塞、多处软组织挫伤。刘朝廷受暴力伤害的情形，符合《工伤保险条例》之规定，认定为工伤。双方未就工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼。2019年2月27日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]011201号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定刘朝廷停工留薪期从2018年11月17日至2019年5月16日。2019年4月12日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]012430号《广州市劳动能力鉴定结论》，变更鉴定结论为：刘朝廷停工留薪期从2018年11月17日至2019年10月16日。2019年7月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]015918号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定刘朝廷劳动功能障碍程度二级、生活自理障碍程度二级、停工留薪期从2018年11月17日至2019年6月12日。经复查上述鉴定，2019年12月24日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认2019年6月13日至2019年9月25日，刘朝廷关于外伤性脑梗死后遗症的治疗不属于工伤复发，但属于工伤部位的继续治疗。刘朝廷提供非税收入（电子）票据，主张支付了劳动能力鉴定费（复查或重新鉴定）350元。2020年3月25日，刘朝廷申请工伤保险待遇，社会保险基金管理中心于2020年3月29日作出伤残待遇核定，刘朝廷与工伤发生所在单位保留劳动关系，伤残津贴4468.18元/月、生活护理费4660元/月、一次性伤残补助金123270元，自2019年8月1日开始发放。社会保险基金管理中心于2020年3月29日核定刘朝廷2018年11月18日至2018年11月23日（5天）住院期间伙食补助费350元，2018年11月23日至2018年12月25日（32天）住院期间伙食补助费2240元，2018年12月25日至2019年1月30日（36天）住院期间伙食补助费2520元，2019年1月30日至2019年2月28日（29天）住院期间伙食补助费2030元，2019年3月6日至2019年4月17日（42天）住院期间伙食补助费2940元，2019年4月20日至2019年5月8日（18天）住院期间伙食补助费1260元，2019年5月8日至2019年5月13日（5天）住院期间伙食补助费350元，2019年5月13日至2019年9月25日（135天）住院期间伙食补助费9450元。兴攀公司在刘朝廷受工伤前，每月按时向其支付工资，庭审中，双方确认对仲裁计算的刘朝廷受伤前12个月月平均工资为3679.99元无异议。兴攀公司确认未向刘朝廷支付停工留薪期的工资，并同意按仲裁裁决金额支付。庭审中双方确认兴攀公司垫付住院期间的全部医疗费用245794.36元，购买自费药费用23040元（上述两项费用刘朝廷未提起仲裁或诉讼）；护理费（垫付了2018年11月17日至2019年6月30日期间，按每日200元标准垫付）、生活费500元、委托护工费3499.1元、养老院费用20000元，上述护理费、生活费、委托护工费、养老院费用共计69199.1元、伙食费15820元（2018年11月17日至2019年6月30日，按每日70元伙食标准垫付）。兴攀公司主张刘朝廷应返还伙食费及多垫付的护理费。兴攀公司提交《社保费申报缴费个人明细》，显示刘朝廷至2019年10月均按时缴纳社保。兴攀公司主张刘朝廷停工留薪期间的社保（包含单位缴费部分和个人缴费部分）均已由兴攀公司代付；在计算刘朝廷停工留薪期间工资时，应扣减社保个人承担部分。其中，2018年11月至2019年6月期间个人缴纳部分为385.62元/月，2019年7月个人缴纳金额为423.08元。双方发生争议，刘朝廷于2019年12月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决兴攀公司向刘朝廷支付一次性伤残补助金138998元、伤残津贴1984890元、停工留薪期间的工资61159元、住院伙食补助费21140元、护理费29700元、营养费25500元、交通费12750元、生活护理费1167582元、精神损害抚慰金100000元。2020年5月13日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]524号《仲裁裁决书》，裁决兴攀公司向刘朝廷支付2018年11月17日至2019年7月31日期间停工留薪期工资差额5790.35元，驳回刘朝廷其他仲裁请求。刘朝廷、兴攀公司均已收到上述裁决书。刘朝廷不服仲裁裁决，于2020年6月28日向本院提起诉讼。兴攀公司确认尚未履行仲裁裁决义务。上述事实有《劳动合同》《工伤认定书》《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴【2019】011201、012430、015918号）《初次鉴定（确认）结论书》、广州市黄埔区红十字会、广州医科大学附属第五医院、广州医科大学附属第二医院、广州市开发区医院、广州市黄埔区中医医院的病历及陪护证明、《缴费历史明细表》《工伤保险待遇申请表》《伤残待遇核定表》《工伤人员食宿交通费审核表》、工资条、民生银行电子银行回单、非税电子发票、收据收条、通话记录录音、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2020]524号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，刘朝廷与兴攀公司建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案系工伤保险待遇纠纷，兴攀公司按时为刘朝廷缴纳社会保险，已履行用人单位的法定义务，相关工伤保险待遇赔付问题应遵照工伤保险的法律法规执行。关于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。兴攀公司有为刘朝廷购买社会保险，且刘朝廷亦向社保部门申领了工伤保险待遇。根据《伤残待遇核定表》载明刘朝廷待遇开始时间为2019年8月1日，与兴攀公司是保留劳动关系，刘朝廷的伤残津贴为4468.18元/月、生活护理费4660元/月，一次性伤残补助金123270元，已经发放至刘朝廷银行账户内。刘朝廷再次要求兴攀公司按照2018年广州市社会平均工资计算一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。经核算，社会保险基金管理中心已向刘朝廷核发2018年11月18日至2019年9月25日住院期间的伙食补助费共计21140元（350元+2240元+2520元+2030元+2940元+1260元+350元+9450元），刘朝廷再次主张兴攀公司支付住院伙食补助费9090元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，双方均确认兴攀公司已向刘朝廷垫付上述期间的伙食补助费15820元，兴攀公司主张抵扣，有事实与法律依据，本院在计算兴攀公司应支付的其他费用中对该笔多支付的垫付费用15820元予以抵扣。关于护理费。广州市劳动能力鉴定委员会于2019年12月24日作出《初次鉴定（确认）结论书》，明确2019年6月13日至2019年9月25日，关于外伤性脑梗死后遗症的治疗不属于工伤复发，但属于工伤部位的继续治疗。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款之规定，刘朝廷要求兴攀公司支付2018年11月17日至2019年9月25日期间的护理费，于法有据，本院予以支持。兴攀公司已按照200元/天的标准向刘朝廷支付，本院采纳该标准。经核算，兴攀公司应支付刘朝廷2018年11月17日至2019年9月25日期间的护理费62800元［（15天+31天+31天+28天+31天+30天+31天+30天+31天+31天+25天）×200元]。庭审中，双方确认兴攀公司已经支付刘朝廷护理费（其中包含生活费500元、委托护工费3499.1元、养老院费用20000元）共计69199.1元。兴攀公司亦主张多支付的费用应予以抵扣，经核算，刘朝廷应向兴攀公司退还护理费6399.1元（69199.1元-62800元）。关于停工留薪期工资。双方均确认刘朝廷受伤前12个月月平均工资为3679.99元，兴攀公司未支付刘朝廷停工留薪期工资。根据《广东工伤保险条例》第二十五条的规定，刘朝廷自2019年8月1日起退出工作岗位，享受伤残待遇，其主张兴攀公司支付2019年8月1日之后的停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。据此，兴攀公司应向刘朝廷支付自2018年11月17日至2019年7月31日期间的停工留薪工资合计31279.92元（3679.99元÷30天×15天+3679.99元×8个月）。扣减该期间兴攀公司代付的社保个人缴费部分3508.04元（385.62元×8个月+423.08元），再扣减刘朝廷需返还兴攀公司住院伙食补助费15820元、多垫付的护理费6399.1元，据此，兴攀公司还需支付刘朝廷2018年11月17日至2019年7月31日期间停工留薪工资差额为5552.78元（31279.92元-3508.04元-15820元-6399.1元）。因仲裁核算刘朝廷停工留薪期工资差额为5790.35元，兴攀公司未就该数额向广州市中级人民法院提起撤销裁决诉讼，视为对自身权利的处分，本院以仲裁核算的金额5790.35元作为刘朝廷停工留薪期工资差额。关于复查鉴定费。刘朝廷仲裁阶段并未就该项费用提出仲裁请求，且该项请求系独立的争议，与本案并非具有不可分性，本院不予调处。根据仲裁前置规则，刘朝廷应另行向劳动争议仲裁委员会就该项请求申请仲裁。关于营养费及精神损害抚慰金。刘朝廷主张兴攀公司支付营养费、精神损害抚慰金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州兴攀金属加工有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告刘朝廷支付停工留薪期工资5790.35元；二、驳回原告刘朝廷的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计10元，由被告广州兴攀金属加工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张淳淳二〇二〇年十二月八日书记员  邹 忻