山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12927号 上诉人（原审原告）：青岛百政鑫建筑劳务有限公司，住所地山东省青岛市李沧区十梅庵路**。 法定代表人：刘永波，董事长。 委托诉讼代理人：姜小夔，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：秦xx，女，1973年1月1日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 上诉人青岛百政鑫建筑劳务有限公司（以下简称百政鑫公司）因与被上诉人秦xx劳动争议一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年11月17日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人百政鑫公司的委托诉讼代理人姜小夔，被上诉人秦xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 百政鑫公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：双方从未正式签订过劳动合同，也因秦xx单方面原因不能成立合法有效的劳动合同关系。1、双方之间没有合法劳动合同关系。百政鑫公司确实在网上招聘财会佣工人员，秦xx根据百政鑫公司方的条件入职并达成建立劳动合同关系的要求，工资每月5000元，按月支付，但秦xx方因个人原因一直不能提供有效的身份证明和缴纳社保的真实情况，公司发现无法正常为其办理签订劳动合同及缴纳社会保险义务，便拒绝与其建立不合法劳动关系，并不是辞退，是拒绝与其签定不合法劳动合同；经百政鑫公司仲裁阶段申请调查，秦xx的确在到百政鑫公司处同时与其他单位建立了劳动合同关系。与百政鑫公司无法正常建立合法有效的劳动合同关键是秦xx隐瞒了以上事实。2、百政鑫公司并不欠秦xx的劳务费。3、秦xx自始至终撒谎，非常清楚双方建立这种事实劳动关系的不合法性，其本身做为一个有较高企业管理常识的知识层佣工者，欲利用法律制度对其的优势地位，欲违法获取惩罚性利益，这种行为如果使其得成并放纵，将会有不好的社会示范效应，百政鑫公司无主观过错。一审判决违反法律规定，偏袒秦xx，认定百政鑫公司终止与秦xx建立的不合法劳动关系是百政鑫公司违法行为；对本案多项事实及证据指向的秦xx隐瞒的事实部分，不做分析审理，导致错判，让百政鑫公司在无任何收益的情况下承担惩罚性判决结果，百政鑫公司不服。 秦xx辩称，一审判决正确。 百政鑫公司向一审法院起诉请求：1、判定百政鑫公司与秦xx不能签订合法劳动合同的责任归秦xx；2、判令百政鑫公司不支付秦xx双倍工资36500元、经济补偿金5000元、年休假工资2381.6元、高温补贴494.67元；3、诉讼费由秦xx承担。 一审法院认定事实：1、2019年1月8日，秦xx与百政鑫公司处工作人员王雪签字确认交接表一份，将发票、银行卡、U盾、金税盘、密码、部分办公用品等予以交接，由秦xx接受上述物品等。 2、2019年9月16日，交接人秦xx与接收人苏虹睿（百政鑫公司处工作人员）签订交接表一份，将发票、凭证、结算卡、优盾、密码、金税盘、部分办公用品等予以交接。 3、2019年2月27日，付款人刘永波向秦xx转账支付3900元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年1月的工资；2019年3月20日、2019年3月22日，付款人刘永波向秦xx分别转账支付3000元、2000元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年2月的工资；2019年4月30日，付款人刘永波向秦xx转账支付5000元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年3月的工资；2019年5月9日，付款人刘永波向秦xx转账支付5000元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年4月的工资；2019年6月10日，付款人刘永波向秦xx转账支付5000元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年5月的工资；2019年7月23日、2019年7月29日，付款人刘永波向秦xx分别转账支付3000元、2000元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年6月的工资；2019年9月16日，付款人刘永波向秦xx分别转账支付3000元、2000元，秦xx主张该笔转账为百政鑫公司支付的2019年8月1日至2019年9月16日的工资。双方均确认百政鑫公司支付了秦xx20**年7月的工资5000元。诉讼过程中，百政鑫公司主张其月平均工资5000元。 4、关于离职的原因，百政鑫公司陈述：“双方合法的劳动关系无法建立，百政鑫公司要求秦xx办理档案关系以便为其办理社会保险，但秦xx既是公司会计又拖延，百政鑫公司反复催促秦xx，最后秦xx自己做了一张社保补交的申请单，要求给其5000元，百政鑫公司签字后支付给秦xx。因给秦xx办理不了社会保险，公司考虑风险太大所以只能解聘秦xx，双方建立不起合法的劳动关系，是秦xx的原因，秦xx一直隐瞒在其他单位有劳动关系的事实”。秦xx陈述：“2019年9月16日秦xx上班时发现公司来了一名应聘会计的人员，之后百政鑫公司的法人刘永波口头通知秦xx与新的会计办理交接，未说明具体的原因。秦xx当时未办理工作交接，当天上午秦xx与新来的会计到李沧国税局办理税务的交接。然后签署了2019年9月16日的离职交接表，之后秦xx就没有再去上班”。 5、2019年9月29日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会受理了秦xx与百政鑫公司的劳动争议仲裁案件，秦xx请求仲裁裁决：1、确认百政鑫公司与秦xx自2019年1月8日至2019年9月16日期间存在劳动关系；2、裁决百政鑫公司支付秦xx20**年2月8日至2019年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资36500元（月工资5000元x7.3个月）；3、裁决百政鑫公司支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间的经济补偿5000元；4、裁决百政鑫公司支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间带薪年休假工资2381.6元（5000元+21.75天x10.36天）；5、裁决秦xx支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间高温补贴494.67元。2019年11月19日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2019]第713号裁决书，裁决：1、确认百政鑫公司与秦xx自2019年1月8日至2019年9月16日存在劳动关系；2、百政鑫公司于裁决生效之日起十日内支付秦xx20**年2月8日至2019年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资36500元；3、百政鑫公司于裁决生效之日起十日内支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间的经济补偿5000元；4、百政鑫公司于裁决生效之日起十日内支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间带薪年休假工资2381.6元；5、百政鑫公司于裁决生效之日起十日内支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间高温补贴494.67元。该裁决于2019年11月22日向双方送达后，百政鑫公司不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。秦xx未起诉。 6、2019年1月至2019年10月期间，秦xx的社会保险一直由青岛广源塑料制品有限公司缴纳，对此秦xx陈述：“之前与百政鑫公司法人主张过要求百政鑫公司给秦xx投社保，但百政鑫公司要求秦xx自己找个单位缴纳社保，百政鑫公司把社保的钱给秦xx，百政鑫公司只给过秦xx50**元用于缴纳社保。秦xx找个单位把要缴纳的社保钱给这个单位，由这个单位给秦xx缴纳社保”。 7、2019年11月29日，百政鑫公司向一审法院网上立案。 一审法院认为，本案百政鑫公司在青李劳人仲案字[2019]第713号裁决书限定的自裁决书送达之日起十五日内向一审法院网上立案，视为其向一审法院提起诉讼，秦xx主张其起诉已经超过法定期限的理由不能成立，一审法院不予支持. 青李劳人仲案字[2019]第713号仲裁裁决对秦xx提出的确认百政鑫公司与秦xx自2019年1月8日至2019年9月16日存在劳动关系的仲裁请求予以支持，该裁决送达后，双方均未对该项裁决提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 关于2019年2月8日至2019年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资问题。双方未签订书面劳动合同，根据法律规定，百政鑫公司应当支付秦xx20**年2月9日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35919.54元（5000元x7个月+5000元=21.75天x4天）。 关于2019年1月8日至2019年9月16日期间的经济补偿5000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据秦xx陈述的离职原因，系用人单位违法解除了与其之间的劳动合同，因此其主张的应为违法解除劳动合同赔偿金。百政鑫公司未举证证明其解除劳动合同的理由、依据和程序符合法律规定，应当承担举证不能的法律后果。考虑到无论是经济赔偿金还是经济补偿金都是基于劳动合同解除这一事实而产生，囿于当事人对相关法律规定理解片面，为避免秦xx另行主张赔偿金的诉累，一审法院对于百政鑫公司应当支付的赔偿金予以一并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。秦xx对劳动仲裁裁决百政鑫公司支付秦xx50**元无异议，一审法院予以支持。 百政鑫公司未举证证明其在与秦xx劳动关系存续期间安排秦xx休带薪年休假。根据秦xx养老保险缴纳情况，截止2019年1月，秦xx已连续工作10年以上不满20年，应享受的年休假数为10天。秦xx对仲裁裁决确认2019年1月8日至2019年9月16日期间带薪年休假工资2381.6元无异议，一审法院予以支持。 秦xx非从事室外或高温作业人员，百政鑫公司未举证证明其已支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间防暑降温费，应当承担不利的法律后果。百政鑫公司应当支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间防暑降温费484.37元（140元×3个月+140元*21.75天x10天）。 劳动争议案件审理范围限于审理劳动仲裁中提出过的仲裁请求，百政鑫公司的第一项诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、确认百政鑫公司与秦xx自2019年1月8日至2019年9月16日存在劳动关系；二、百政鑫公司于判决生效之日起十日内支付秦xx20**年2月8日至2019年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35919.54元；三、百政鑫公司于判决生效之日起十日内支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间的赔偿金5000元；四、百政鑫公司于判决生效之日起十日内支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间带薪年休假工资2381.6元；五、百政鑫公司于判决生效之日起十日内支付秦xx20**年1月8日至2019年9月16日期间防暑降温费484.37元；六、驳回百政鑫公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（百政鑫公司已预交），保全费909.41元（秦xx已预交），由百政鑫公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员青李劳人仲案字[2019]第713号仲裁裁决对秦xx提出的确认百政鑫公司与秦xx自2019年1月8日至2019年9月16日存在劳动关系的仲裁请求予以支持，该裁决送达后，百政鑫公司未对该项裁决内容向一审法院提起诉讼，一审法院视为百政鑫公司对该项仲裁裁决的认可，并无不当，一审确认百政鑫公司与秦xx自2019年1月8日至2019年9月16日存在劳动关系后，百政鑫公司又上诉主张其与秦xx之间不存在劳动关系，有违诚实信用原则，其该项上诉主张不符合《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》关于劳动争议案件审理程序的相关规定，本院不予采纳。因本院已认定百政鑫公司与秦xx之间存在劳动关系，根据百政鑫公司在本院二审期间的陈述意见，百政鑫公司对于一审判决第三项、第四项、第五项认定的赔偿金5000元、带薪年休假工资2381.6元、防暑降温费484.37元均无异议，本院予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资问题，本院认为，秦xx在其他公司缴纳社会保险并不构成百政鑫公司可不与秦xx签订书面劳动合同的法定事由，百政鑫公司未举证证明秦xx在其他公司缴纳社会保险给其双方之间签订书面劳动合同造成法律或事实障碍，亦未举证证明系秦xx不提供身份证明等原因导致双方之间未签订书面劳动合同，故，百政鑫公司上诉主张系秦xx的原因导致双方之间未签订书面劳动合同，理由不能成立，本院不予采纳。一审根据秦xx的月工资发放情况判令百政鑫公司支付秦xx未签订书面劳动合同二倍工资差额35919.54元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，百政鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛百政鑫建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 王莉莉 书记员胡荣华 书记员于国英