安徽省宿松县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0826民初4586号 原告：叶传生，男，1964年10月18日出生，汉族，住安徽省宿松县。 被告：宿松县荣发新型建材有限公司，住所地宿松县五里乡牌楼村黎屋组。 法定代表人：吴先发。 委托诉讼代理人：何招文，安徽文征律师事务所律师。 原告叶传生与被告宿松县荣发新型建材有限公司（以下简称“荣发公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日、2020年11月25日两次公开开庭进行了审理。原告叶传生、被告荣发公司及其委托诉讼代理人何招文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶传生向本院提出诉讼请求：1、对宿松县劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲字（2020）第75号裁定书第二项有异议。2019年6月至2020年7月要求赔偿14000元，另2018年3月至2019年5月要求被告赔偿社保费15000元，共计29000元；2、对上述裁定书第三项不服。要求被告以三年工作期限，赔偿三个月工资，并因被告拖欠工资造成经济损失，应当按工资款的25%赔偿；3、因本人在被告公司上班四个月而无故开除，故要求被告双倍赔偿，即除应付四个月工资外，另外给付四个月工资；4、本案诉讼费、本人此次诉讼所花材料费150元，由荣发公司承担。事实与理由：自2018年3月起，原告就在荣发公司上班，至今已有3年。今年3月16日就在公司工作，挖了一大型储浆池，由于天下雨，断断续续干到3月29日，总共干了8天。当时说干完就给钱，按150元一天计算，算做杂工，不按正式上班计算。可至今未结算工资。公司4月8日开工，一直干到7月22日，被被告开除。被告说是原告带头罢工才开除原告的。公司制砖车间员工证明是7月18日全体车间停工，而且是被告拖欠3个月工资才停工的。黎洁、黎先平、陈合南三人3月份做了满月，没发工资，他们很有意见。就是以被告说的是原告领头罢工，为什么7月18日不开除原告，而让原告7月19日、20日、21日还工作3天呢？非要等到黎先平受气21日早上辞工，吴飞调原告去开搅拌机，原告认为三年来都是专门放发泡剂的，没有同意，22日，被告才以原告不服从分配开除原告呢？21日、22日，吴飞开的搅拌机，生产正常。23日，公司放假、修锅炉，被告有什么损失，损失百万，向公安报案，吓谁呢？被告开除原告，当时，原告拍了视频，吴飞亲口说的，原告从没自动离职一说。关于被告提供的证据2，部分员工订立的劳动合同和自愿放弃购买社保的承诺书，原告从仲裁开庭之日到现在都未收到，何谈证据。不过，原告问了其中一个人尤胡记，他说订立劳动合同是骗人的，原告有与他微信和通话录音为证。反问一下被告，原告不签合同和要求购买社保是故意找茬，被告完全可以辞退啊，为什么还让原告干了三年呢？没为员工交社保，原告还是同吴飞结账时才知道。综上，可以看出被告是故意拖欠员工工资的，特别有一个伪造的会议记录说4月份工资要看他收入好坏才按那时情况给付。不订立劳动合同不给员工交社保，不经过协商就变更员工工作岗位，不服就开除的事实是明显的。公司是他私人开的，员工是他私人雇的，想怎么样就怎么样，无法无天。叶传生应聘入职时从事放发泡剂工种，与荣发公司形成事实劳动关系，但荣发公司未与叶传生签订任何书面劳动合同，也未帮叶传生缴纳社会保险。按照相关规定，荣发公司应当从用工之日起为叶传生补交基本养老保险、基本医疗保险。荣发公司的行为违反了相关法律规定，为了维护其合法权益，叶传生向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁裁决内容不服，故涉诉来院，请求法院判令支持叶传生的诉讼请求。 荣发公司辩称，1、被告诉讼主体不适格，根据原告的起诉书所列的被告的身份与被告公司名称不符且没有统一的社会信用代码等能够确定被告身份的信息，被告不明确，并且认为其作为被告诉讼主体不适格；2、原告陈述的事实不属实，原告是在2020年4月8日到公司报到，直到4月20日才正式上班，在当日，被告召开了全体职工会议，宣布安全生产厂规厂纪等规定以外还特别强调签订劳动合同和购买社会保险等事宜，未签订劳动合同系原告自己不愿意签订，至于社保被告尊重原告不想购买社保的意愿将该笔费用连同工资一起发放，被告已经在仲裁时提交了4月20日和7月10日的会议记录证明以上事实；3、被告自成立以来，一直按时发放员工工资，后在2020年4月开始，因为工作时疫情以及公司效益等问题未按时发放，但被告就上述问题专门召开会议向员工解释，原告作为副机械操作手，联合他人在7月17日组织罢工，造成公司停工两天，直接经济损失数万元，间接损失无法计算，且在7月18日，被告的负责人在微信群中向各员工宣布公司的规章制度，要求各生产人员在工作时间不得离开自己的工作岗位，但原告在7月21日再次连同他人组织罢工，使公司处于停工状态，原告的行为严重违反了劳动纪律和规章制度，且根据仲裁裁决书中陈述，在仲裁庭审中，原告陈述是被告调整其工作岗位自己离职的，因此，被告无需支付经济补偿；4、社保的仲裁时效只有一年，该问题已由仲裁委员会处理完毕，应当由社保经办机构处理，而不是由法院来审判；5、原告主张的三个月工资赔偿没有依据，因为原告带头闹事严重违反公司纪律，给公司造成重大损失，根据劳动法第二十五条的规定予以解除合同的情形下，工作单位不需支付经济补偿，因为劳动法规定的经济补偿只有在第二十四条、第二十六条、第二十七条的条件下才可以主张，因此，该项主张不应得到支持；6、根据仲裁前置的特性，其主张经济赔偿应当首先在劳动仲裁中提出，但是，在仲裁中，原告没有提出该项主张，原告违反了法律程序，故应予以驳回，另根据相关法律规定，经济赔偿和经济补偿只能择一适用，不能同时主张，原告在仲裁中已经提出来经济补偿的标准，所以原告不能再主张经济赔偿，故原告的该项主张应予以驳回；7、原告的诉讼费按照相关法律规定由败诉方承担，材料费150元的收据不符合证据相关规定，且该项主张没有法律依据，不应得到支持。 叶传生在第一次开庭时向本院提交如下证据并经荣发公司质证如下：1、原告叶传生身份证复印件、户口簿复印件。证明叶传生身份信息及其诉讼主体适格；荣发公司对该证据无异议。2、被告荣发公司营业执照复印件。证明被告的身份信息及其诉讼主体适格；荣发公司对该证据无异议；3、宿松县劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲案字（2020）第75号仲裁裁决书。证明原告曾与被告就劳动争议申请过仲裁，仲裁裁决被告应当支付原告11100元劳动报酬，并为原告办理2019年6月至2020年的社保，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼；荣发公司对该证据无异议；4、员工证明。证明原告系被告处员工，仅7月18日停工一天且3个月未发工资；虽被告对该证据的证明目的有异议，但基本事实即原告系被告公司员工及有大约3个月未发工资应予认定；5、被告荣发公司车间微信群的聊天记录、原告在荣发公司群里与公司管理吴飞的微信聊天记录、原告与吴飞的聊天记录、吴飞以公司名义开除原告的视频及通话录音光盘。证明被告7月底未发放工资，且被告于7月22日开除原告；6、荣发公司2018年7月、2018年12月、2019年4月、2019年12月工资结算表汇总。证明原告系被告荣发公司职工，两年内未订立劳动合同、未交社保；被告对该组证据认为原告所举证据不完整、不全面，但所举证据真实有效，至少能证明原告在这4个月在被告公司上班；7、刻光盘费收据、材料费收据。证明原告为起诉所花的费用。被告对该证据真实性无异议，但不符合证据的相关规则，无正式发票，且该主张无法律依据。 叶传生在第二次开庭时向本院提交如下证据并经荣发公司质证如下：荣发公司在国家税务总局宿松县税务局申报纳税2019年7月至2019年12月份工资薪金表所得表等工人工资表。证明原告在荣发公司工作了两年半，被告仅为原告从2019年7月至2019年12月申报纳税。被告对该证据真实性无异议，但与本案无关联性，原告提交的证据与原告主张的诉求无关联，也达不到其证明目的，也不能反映申报主体就是被告。 荣发公司向本院提交如下证据并经叶传生质证如下：宿松县荣发新型建材有限公司2020年4月、5月、6月、9月、10月工资发放花名册。证明吴先发实际接管公司的时间是2020年4月。叶传生对该证据的真实性无异议，但认为不能达到其证明目的，实际上，叶传生2020年7月也在该公司上班，劳动仲裁也确认了，被告接管的情况与本案无关，也与事实不符。 叶传生、荣发公司双方对对方提供的真实性无异议的证据，本院予以确认。 经举证、质证，本院查明事实如下：叶传生自2018年3月开始在宿松县荣发新型建材有限公司从事制砖放发泡剂工作。2020年因疫情影响，叶传生直到2020年4月8日才到公司上班，5月、6月正常上班，2020年7月18日，荣发公司调整工作分配，把叶传生调整到搅拌机操作岗位，因叶传生不服从分配而停工离职，直到7月22日为止，该公司决定对其予以辞退。叶传生除今年5月份工资发放外，今年4月、6月、7月份工资已在上述仲裁裁决书已予明确确认各月应得劳动报酬共计11100元，原、被告双方均予以认可。原告在荣发公司上班期间，荣发公司一直未与原告签订劳动合同，荣发公司也一直未为为原告缴纳基本养老保险。2020年8月3日，叶传生向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果如下：一、被申请人（荣发公司）支付申请人（叶传生）劳动报酬即23天×150元每天+4500元+21天×150元每天=11100元；二、被申请人应给申请人缴纳基本养老保险，具体时间应为2019年6月-2020年7月，具体事宜以社保经办机构核算为准；三、驳回申请人其他仲裁请求。后叶传生对仲裁裁决不服，故涉诉来院成本讼。 本院认为，叶传生在荣发公司从事混泥土砌砖生产发泡剂分工，为其提供劳动，荣发公司支付叶传生工资，双方成立无固定期限事实劳动合同关系。荣发公司应该按照法律规定为叶传生缴纳社会保险费而未交，《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社会保险机构就欠缴保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议。本案叶传生要求荣发公司赔偿社保，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对其要求除2019年6月至2020年7月要求荣发公司赔偿社保费14000元，另2018年3月至2019年5月要求荣发公司赔偿社保费15000元共计29000元的该项诉求不符合法律规定，本院不予支持。用人单位在一定条件下解除与劳动者劳务合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。叶传生与荣发公司之间形成事实劳动关系，后因荣发公司调整叶传生工作岗位，而叶传生不服从分配而离岗，致荣发公司解除与他的劳动关系，即便叶传生自2018年3月至2020年7月在荣发公司上班，况且尚无充分证据证明，故叶传生不符合有关用人单位给予经济补偿的有关情形，对叶传生要求荣发公司以三年工作期限赔偿三个月工资，并因被告拖欠工资造成经济损失，应按工资款的25&赔偿的请求不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张应适用仲裁前置，而叶传生在申请劳动仲裁时未提出该项主张，故该项请求不属人民法院民事案件受理范围，股改该项主张依法不予支持；至于叶传生为起诉所支付的所花费的材料费，更不属于劳动争议案件要解决的事项，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条,第四十八条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 驳回原告叶传生的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告宿松县破凉初级中学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  张宏 二〇二〇年十二月十八日 法官助理贺书唯 书记员姚丽丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理作者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ......。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能有用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ......。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 ......。 第二十八条用人单位依据本本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ......。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； ......。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； ......。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令先期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者归家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ......。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。