广西壮族自治区平果市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1023民初3101号 原告：中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司。住所地：广西百色市右江区前程路**长乐星城第********。统一社会信用代码：914510005998479527。 法定代表人：梁尚喜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄典春，广西祺光昭来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王心雨，广西祺光昭来律师事务所律师。 被告：陆嘉明，男，1991年2月9日出生，壮族，住广西平果市。 委托诉讼代理人：韦绍新，平果市马头镇法律服务所法律工作者。 原告中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司（以下简称人财保百色中心支公司）诉被告陆嘉明劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄典春、王心雨，被告陆嘉明及委托诉讼代理人韦绍新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告人财保百色中心支公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担支付被告2017年6月至2019年12月的工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资58065.18元；2.判决原告不承担被告2020年4月份生活费393元；3.判决原告不承担解除劳动关系经济补偿金27009.39元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：平果市人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资58065.18元、 生活费393元、经济补偿金27009.39元，认定事实不清，证据不足，缺乏事实与法律依据，未重新组织双方对证据进行质证便采信被告的证据，严重违反程序。为维护原告的合法权益，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 被告陆嘉明辩称：一、2017年6月1日原告与被告签订的《劳动合同书》规定：甲方（原告）安排乙方（被告）在所属机构范围内从事理赔查勘岗位工作。甲方（原告）安排乙方（被告）实行标准工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方（原告）安排加班的，应当安排同等时间的补休或者依法向乙方（被告）支付加班费。原告安排被告在平果支公司从事理赔查勘岗位工作的人员只有被告一人，并要求被告24小时值班，于是被告每日24小时都处于上班状态，且没有休息日和节假日。故被告的理赔查勘岗位工作性质是以正常上班为主灵活加班为辅，即上午8:00-12:00、下午15:00-18:00为正常上班时间，正常上班时间之外有被保险人出险报案，被告接到原告平台指令后随时出动到现场查勘。所以，被告在正常上班时间之外进行加班工作，原告应当按照劳动合同的约定支付加班费给被告。2017年6月至2019年12月，被告延时加班工作555.25小时，加班工资为17914.52元。休息日加班工作166天，加班工资为48335.48元，法定节假日加班20天，加班工资为10921.32元，原告总应支付加班工资87171.32元，但原告只支付6950.04元，还欠被告加班工资80221.27元。二、2019年12月28日，原告擅自将被告在理赔查勘工作岗位调到业务部门岗位工作，违反了《劳动合同法》第三十五条规定和《劳动合同书》第十五条约定，被告依据劳动合同法规定于2020年3月19日提出解除劳动合同关系，但原告没有及时作出处理决定，到2020年4月30日才作出通知从2020年5月1日起解除2017年6月1日签订的劳动合同，故原告应支付2020年4月份生活费。三、原告未经与被告协商一致，擅自调动被告工作岗位和未能及时足额支付被告应得的加班工资，被告根据《劳动合同法》规定提出解除劳动关系，原告应当于法向被告支付经济补偿金36783.67元。综上所述， 请求人民法院判决原告支付拖欠被告2017年6月至2019年12月的工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资80221.27元，2020年4月份生活费393元和解除劳动关系经济补偿金36783.67元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对对方提交的证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陆嘉明于2015年2月1日入职人财保百色中心支公司下属平果支公司工作，担任理赔查勘员。2017年6月1日，人财保百色中心支公司作为甲方，陆嘉明作为乙方，签订了一份《劳动合同书》。该合同约定：劳动合同期限为三年，自2017年6月1日起至2020年5月31日止；甲方安排乙方在所属机构范围内从事理赔查勘岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时；甲方安排加班的，应当安排同等时间的补休或者依法向乙方支付加班费；在乙方提供正常劳动的情况下，按甲方现行工资制度确定乙方工资，每月以货币形式向乙方支付，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准；甲乙双方协商一致可以采用书面形式变更本合同相关内容，未变更的部分仍然有效等。陆嘉明的工资由固定薪酬、绩效工资、加班工资、通讯费、误餐费、过节费和高温补贴等构成。2019年12月28日，人财保百色中心支公司作出《员工岗位变动通知书》，调动陆嘉明于2020年1月1日起到平果支公司业务部门工作。2020年1月13日陆嘉明复函该公司，请求维持劳动合同约定的理赔查勘岗位不变。同年3月19日，陆嘉明以人财保百色中心支公司违反劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间，超时加班，且未与其协商和签订书面变更协议，单方调动本人的工作岗位为由提出解除劳动关系，并向该公司提交了《辞职通知书》，同时要求该公司一次性付清工资，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，及时办理离职手续和出具解除劳动合同证明。2020年4月30日，人财保百色中心支公司作出《关于解除陆嘉明劳动合同的通知》，并从2020年5月1日起解除陆 嘉明于2017年6月1日与公司签订的劳动合同。陆嘉明认为人财保百色中心支公司未依法向其支付延长工作时间、休息日工作时间和节假日工作时间的工资（即加班费）、解除劳动合同经济补偿金及2020年4月份生活费，为此向平果市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月14日，平果市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字〔2020〕第156号仲裁裁决，裁决：“一、申请人陆嘉明与被申请人中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司自2015年2月1日起至2020年5月1日止存在劳动关系；二、由被申请人中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司支付给申请人陆嘉明2017年6月至2019年12月的工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计58065.18元；三、由被申请人中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司支付给申请人陆嘉明2020年4月份生活费393元；四、由被申请人中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司支付给申请人陆嘉明解除劳动关系经济补偿金27009.39元。”人财保百色中心支公司对该裁决不服，提起本案诉讼。 本院认为，双方当事人对平劳人仲字〔2020〕第156号仲裁裁决书的第一项裁决无争议，本院予以维持。本案对双方的争议焦点作如下分析评判： 1.关于百色中心支公司是否应向陆嘉明支付2017年6月至2019年12月的工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。根据陆嘉明提交的《劳动合同书》以及工作系统用户中心的工作时间安排、上下班打卡记录，人财保百色中心支公司提交陆嘉明的查勘数据等，可以证实陆嘉明的理赔查勘岗位具有正常上班为主，灵活加班为辅的工作性质，即在上班时间正常上班，正常上班时间之外如果有被保险人出险报警时，接到平台指令后随时出警去现场查勘，其查勘岗位存在加班的情况。经核查，陆嘉明在2017年6月至12月工作日延长工作时间为147.43小时，休息日加班时间为37天，法定节假日加班时间为2天；2018年1月至12月工作日延长工作时间为206.43小时，休息日加班时间为61天，法定节假日加班时间为8天；2019年1月至12月工作日延 长工作时间为200.59小时，休息日加班时间为68天，法定节假日加班时间为10天。根据《关于工资总额组成的规定》，陆嘉明的工资总额包括固定薪酬、绩效工资和加班工资，通讯费、误餐费、过节费、高温补贴等不应计入工资总额，因此加班费计算的工资基数应为工资总额扣除人财保百色中心支公司已支付的加班费。根据人财保百色中心支公司提交的《工资发放表》，扣除该公司已支付的加班费后，陆嘉明2017年1月至12月的工资为38518.86元，月平均工资为3209.91元；2018年1月至12月的工资为37939.45元，月平均工资为3161.62元；2019年1月至12月的工资为56961.03元，月平均工资为4746.75元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，陆嘉明的工资情况分别是：2017年的日工资为147.58元，小时工资为18.45元；2018年的日工资为145.36元，小时工资为18.17元；2019年的日工资为218.24元，小时工资为27.28元。根据《劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，人财保百色中心支公司应支付给陆嘉明2017年6月至12月的延长工作时间工资为4080.13元（18.45元/小时×150%×147.43小时），休息日加班工资为10920.92元（147.58元/天×200%×37天），法定节假日加班工资为885.48元（147.58元/天×300%×2天），合计15886.53元；2018年1月至12月的延长工作时间工资为5626.24元（18.17元/小时×150%×206.43小时），休息日加班工资为17733.92元（145.36元/天×200%×61天），法定节假日加班工资为3488.64元（145.36元/天×300%×8天），合计26848.80元；2019年1月至12月的延长工作时间工资为8208.14元（27.28元/小时×150%×200.59小时），休息日加班工资为29680.64元（218.24元/天×200%×68天），法定节假日加班工资为6547.20元（218.24元/天×300%×10天），合计44435.98元。根据人财保百色中心支公司提交的《工资发放表》，其已支付给 陆嘉明2017年6月至12月加班工资1075.86元、2018年1月至12月加班工资2937.09元、2019年1月至12月加班工资2937.09元，故该公司还应支付给陆嘉明的加班工资80220.46元（15886.53元＋26848.80元＋44435.98元）-（1075.86元＋2937.09元＋2937.09元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。人财保百色中心支公司诉讼中辨称陆嘉明上、下班时间不需要打卡及在办公室坐班，不存在加班的事实，其不应支付加班费。因其对自己的主张未能提供充分的证据证实，本院不予采纳。 2.关于百色中心支公司是否应向陆嘉明支付2020年4月份生活费问题。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。陆嘉明入职人财保百色中心支公司时，劳动合同约定其在公司的理赔查勘岗位工作，虽然双方签订的《劳动合同书》第四条约定“甲方可根据经营战略调整、组织架构调整、业务发展需要和乙方的绩效考核结果等，调整乙方的岗位”，但依照《劳动合同法》和《劳动合同书》第十五条的约定，已经明确了劳动合同的变更需协商一致和应当采用书面形式。陆嘉明在人财保百色中心支公司工作多年，公司未经协商单方于2019年12月28日变更陆嘉明的工作岗位，也未举证证明符合劳动关系成立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，变更劳动合同内容亦未采取书面形式，违反了《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十八条第（一）、（四）项的规定，陆嘉明可以解除劳动合同，且并不需要提前三十日以书面形式通知该公司。陆嘉明于2020年3月19日向人财保百色中心支公司提出解除劳动关系，而该公司到2020年4月30日才作出《关于解除陆嘉明劳动合同的通知书》，根据《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定， 非因劳动者本人原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。另根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2020〕1号）的规定，2020年3月1日起平果市的最低工资标准为1430元，故人财保百色中心支公司应支付给陆嘉明2020年4月份生活费为1144元（1430元×80%），扣减其已支付的751元，还应支付393元。 3.关于人财保百色中心支公司是否应向陆嘉明支付解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的……。”本案中，人财保百色中心支公司未按双方签订的《劳动合同书》第五条约定的标准工时制并安排陆嘉明进行加班，调动陆嘉明的工作岗位亦未按《劳动合同法》和劳动合同的约定进行协商，单方变更劳动合同且未采取书面形式，安排陆嘉明加班未及时足额支付加班费，致使其劳动权益得不到保障。故陆嘉明请求解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八规定第一款第（一）、（二）、（四）项规定的情形，人财保百色中心支公司依法应当向陆嘉明支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方劳动关系存续期间为2015年2月1日起至2020年5月1日止，共五年零三个月。陆嘉明解除劳动关系前正常提供劳动的十二个月为2019年4月至2020年3月，经核其2019年4月至12月工作日延长工作时间为157.27小时，休息日加班时间为43天，法定节假日加班时间为6天，2020年1月至3月无加班，按照陆嘉明的固定薪酬、绩效工资、加班工资构成的工资总额计算，陆嘉明2019年4月至12月应得工资总额为75310.10元，2020年1月至3月应得的工资总额为4945.2元，两项合 计80255.30元，月平均工资为6687.94元（80255.30元÷12个月）。因此，人财保百色中心支公司应支付给陆嘉明解除劳动关系经济补偿金36783.67元（6687.94元/月×5.5个月）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，陆嘉明变更仲裁时的请求，增加诉讼请求金额，因其增加请求的金额与讼争的劳动争议具有不可分性，本院对其诉讼请求合并进行审理。 综上所述，人财保百色中心支公司的诉讼请求理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第（一）、（二）、（四）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《关于工资总额组成的规定》，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2020〕1号）的规定，判决如下： 一、驳回中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司的诉讼请求； 二、确认陆嘉明与中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司自2015年2月1日起至2020年5月1日止存在劳动关系； 三、中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司应向陆嘉明支付2017年6月至2019年12月的工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资人民币80220.46元； 四、中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司应向陆嘉明支付2020年4月份生活费人民币393元； 五、中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司应向陆嘉明支付解除劳动关系经济补偿金人民币36783.67元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 员 杜振生 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 谭喜荣 书 记 员 黄明政