广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终16335号上诉人（原审原告）：深圳市安娜贝拉服装有限公司，住所地：深圳市南山区招商街道蛇口工业六路**兴华工业大厦******。法定代表人：孙明昊，总经理。委托诉讼代理人：吴昊，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈先明，男，汉族，1979年11月14日出生，身份证住址：江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：王丽，深圳市法律援助处法援律师。上诉人深圳市安娜贝拉服装有限公司因与被上诉人陈先明劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初1531号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。深圳市安娜贝拉服装有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资11000元及解除劳动合同经济补偿金30000元。其事实和理由为：原审判决认定被上诉人不存在严重违反劳动纪律的行为，系认定事实错误，依法应予改判。被上诉人工作岗位为画花师傅，工作性质并不需要外出，但监控视频显示被上诉人多次在工作时间段外出，显然己构成旷工，除非被上诉人举证证明外出是基于工作安排或其他正当事由，不然足以认定其严重违反劳动纪律。正由于被上诉人严重违反劳动纪律，上诉人才通知其到深圳上班，以便更好地监督被上诉人工作。被上诉人以上诉人调岗为由解除劳动合同并请求支付工资及经济补偿金的理由不成立。陈先明辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。深圳市安娜贝拉服装有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资11000元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金30000元;3，本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实及认定情况：一、入职时间：2016年11月8日。二、工作岗位：画花师傅。三、月工资标准：10000元/月（以下币种均为人民币）。四、劳动合同签订情况及工作地点。原告主张劳动合同签订时间为2019年1月1日，劳动合同约定工作地点为深圳市、东莞市，原告有交付劳动合同文本给被告，有劳动合同文本可以证明工作地点为深圳市、东莞市；原告就其主张向一审法院提交了《劳动合同》予以证明。被告对该份《劳动合同》中有关工作地点为深圳市、东莞市的内容不予认可，主张其与原告签订劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日，签订劳动合同时间并非落款日期2019年1月1日,而是在2019年5月6日倒签；被告与原告于2019年5月6日签订劳动合同时，劳动合同文本中的工作地点为广东省东莞市常平镇沙湖口圣旗路服装厂1栋5楼,被告未持有该劳动合同原件；被告于2019年5月6日签订该劳动合同时，原告告知被告劳动合同需要到深圳公司盖章，被告签名后原告当场收回该劳动合同，被告随即用手机拍摄了签名的《劳动合同》，后原告未将此份劳动合同原件交于被告。被告认为原告仲裁及诉讼阶段提交的这份《劳动合同》是原告更换了劳动合同分页，篡改了关于工作地点内容。被告为此当庭出示了其手机中于2019年5月6日拍摄的《劳动合同》照片予以证明。被告手机中保存的《劳动合同》照片，详情记录拍摄时间为2019年5月6日上午11时左右，照片形成状态为连续拍摄；照片中显示的劳动合同第一页第二项的“乙方工作地点广东省东莞市常平镇沙湖口圣旗路服装厂1栋5楼”。原告当庭确认与被告签订劳动合同日期为2019年5月6日，对被告手机储存的前述内容的真实性不予认可，但未提交相应的反驳证据。一审法院认为，原告提交的《劳动合同》为分页装订成册，仅落款处有被告的签名，其他页面均为打印内容，骑缝处没有被告签名或按捺手印等个人信息。劳动合同的落款日期为2019年1月1日，但双方确认系2019年5月6日倒签。被告提交的《劳动合同》照片形成时间为劳动合同签订日即2019年5月6日，且拍摄照片为签订合同时连续拍摄，照片能反映签订劳动合同时的合同文本内容及签订情况，较为可信。其次，结合被告以往的工作时间、工作地点及劳动合同签订时间，被告于2016年就职于原告处，工作地点一直为东莞市，劳动合同系2019年5月6日倒签，签订劳动合同当月原告即通知被告的工作地点变更为深圳市，原告未能提交证据证明就变更工作地点与被告进行协商一致。原告提交的通过分页装订的《劳动合同》存在更换分页、篡改劳动合同内容的可能性，且无法证明《劳动合同》已交付被告持有。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，原告应对此承担不利的法律后果。综上所述，原告依据其提交《劳动合同》主张双方约定的工作地点为深圳市、东莞市，一审法院不予采信。五、离职时间及原因。原告主张被告的离职时间为2019年6月11日，原告的法定代表人于2019年6月11日以被告严重违反劳动纪律为由发送短息通知被告解除劳动合同。原告为此提供了《通知》、《考勤记录》、《微信聊天记录》、《管理制度》、监控视频、规章制度公示视频等证据佐证。被告主张，原告于2019年5月31日向其发出调岗通知，其不同意；被告于6月3日到深圳总部与老板协商，但协商未果后，被告前往招商街道办进行投诉信访；于2019年6月4日返回东莞，6月5日前往广东省东莞市常平镇沙湖村人力资源服务站进行信访，经过该服务站调解不成，被告返回公司后无法打卡。被告于2019年6月5日口头向原告提出了被迫解除劳动合同的要求，并于当日停止工作，没有办理离职交接手续。被告提交《东莞市人力资源局常平分局群众来访登记表》予以证明。一审法院认为，原告将被告的工作地点从原工作地点东莞市调整至深圳市，属于劳动合同必备条款的变更事项。原告未能提交相关证据证明该变更事项经双方协商一致进行变更，且原告单方取消了被告在东莞市工作地的打卡信息，属于单方变更工作地点的情形，损害了被告的利益。被告2019年6月5日以此为由提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审法院对被告主张的事实予以确认。六、关于2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资。原告认为被告2019年5月份上班期间多次私自外出，按照原告处的管理制度，该月工资应全部扣除，故无需发放被告2019年5月份工资。依据《管理制度》第二条规定一个月迟到早退三次视为旷工，扣日薪三倍工资，被告5月份期间存在30次早退行为，故扣除被告5月的全月工资。被告主张在此间正常出勤，原告未支付该期间的工资，被告仲裁阶段诉请支付2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资11000元。一审法院认为，原告为证明其制定的《管理制度》已依法予以公示，提交了该《管理制度》的公示视频。但该公示视频未记录拍摄时间，不能反映公示的时间段。此外，原告亦未提交证据证明该《管理制度》系经民主程序制定并已告知被告，故该《管理制度》不能作为原告对被告进行劳动管理的依据。原告提交的监控视频仅显示被告工作时间段有外出和返回工作车间的情况，并不能证明被告有迟到、早退、旷工或其他严重违反劳动纪律的行为，应承担举证不能的不利后果。原告主张其无需发放被告2019年5月份工资的主张依据不足，一审法院不予支持。按照被告的工资标准计算，原告应支付其2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资11379元（10000元＋10000元÷21.75天×3天）。被告在仲裁阶段主张其上述期间的工资为11000元，系其对自身权利的合法处分，一审法院予以确认。七、关于解除劳动合同经济补偿金。如前所述，被告以原告单方变更工作地点，据此提出被告被迫解除劳动合同的理由成立。依据相关法律规定及被告的工作年限、工资标准，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金30000元（10000元/月×3个月）。原告主张其无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，一审法院不予采纳。八、仲裁请求。被告请求裁令：1、原告向被告支付2019年5月1日至2019年6月5日的期间工资11000元；2、原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金30000元。九、仲裁结果。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会深南劳人仲案[2019]2932号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2019年5月I日至2019年6月5日期间的工资11000元；2、原告支付被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币30000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、原告深圳市安娜贝拉服装有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告陈先明2019年5月1日至2019年6月5日期间的工资11000元；二、原告深圳市安娜贝拉服装有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告陈先明解除劳动合同经济补偿金30000元；三、驳回原告深圳市安娜贝拉服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本院二审查明，一审认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。上诉人将被上诉人的工作地点从东莞调整至深圳，属于对劳动合同必备条款进行的变更，依法应经双方协商一致方可调整。上诉人未经双方协商一致即取消被上诉人在东莞的打卡信息，单方变更工作地点，违反法律规定，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人违反劳动纪律调整其工作地点无需支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市安娜贝拉服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  李东慧审判员  陈俊松二〇二〇年十二月十日书记员  钟文俊附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。