上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终9041号上诉人(原审被告)：上海伟业人力资源开发有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王伟杰，总经理。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：齐新秀，女，1990年8月6日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市。委托诉讼代理人：吴秋萍，上海市银星律师事务所律师。上诉人上海伟业人力资源开发有限公司(以下简称“伟业公司”)因与被上诉人齐新秀劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2020)沪0113民初14181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伟业公司上诉请求：撤销一审判决，改判伟业公司无需向齐新秀支付2019年11月工资差额人民币(以下币种均为人民币)760元、伟业公司向齐新秀支付2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资2，206.90元、伟业公司向齐新秀支付赔偿金9，724.32元。事实和理由：1．伟业公司与齐新秀的劳动合同约定基本工资为3000元，一审法院认定的月工资6000元所依据的调薪申请单未经齐新秀确认，且伟业公司没有授权刘伟发送offer，该份通知书也只是约定综合薪资6000元，故应以双方签订的劳动合同中约定的为准。2．因本案属一裁终局的案件，故未能提起诉讼，但伟业公司不认可自己属于违法解除。故请求判如所请。齐新秀辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。齐新秀向一审法院起诉请求：1．判决伟业公司支付齐新秀2019年11月1日至2019年11月30日期间工资差额2930元；2．判决伟业公司支付齐新秀2019年12月1日至2019年12月23日期间工资差额5，310.91元；3．判决伟业公司支付齐新秀违法解除劳动合同赔偿金14，248.84元。一审法院认定事实：齐新秀于2019年3月25日至伟业公司，在精英职猎部总经理助理岗位工作。齐新秀、伟业公司双方签订期限自2019年4月1日至2023年6月30日止的劳动合同，劳动合同约定齐新秀每月工资3000元。2019年12月23日，伟业公司单方同齐新秀解除劳动合同，但未支付齐新秀2019年12月的工资。2020年1月2日，齐新秀申请仲裁，要求伟业公司支付2019年11月1日至2019年11月30日期间工资差额2930元、2019年12月1日至2019年12月23日期间工资差额5，310.91元、违法解除劳动合同赔偿金14，248.84元。2019年12月4日，仲裁委作出裁决，裁决伟业公司支付齐新秀2019年12月1日至2019年12月23日期间工资差额2，206.9元、违法解除劳动合同赔偿金9，724.32元，对齐新秀其余请求不予支持。一审庭审中，齐新秀提交了入职通知书，称该入职通知书上载明齐新秀的基本薪金为6000元，该通知书是刘伟2019年3月20日通过电子邮件的Word附件形式发给齐新秀的，并当庭打开邮件。伟业公司对邮件真实性无异议，但认为刘伟不是人力资源部的，其并没有权限。齐新秀提交了交通银行、建设银行的交易明细，证明工资拆分发放，其中建设银行的交易明细中案外人张诚、赵双双以及上海空间无限人力资源有限公司向齐新秀的转账是发放另一部分的工资。伟业公司认可交通银行的转账部分是伟业公司发放的工资，但建设银行的案外人转账并非伟业公司发放的工资。齐新秀提交了刘伟发给齐新秀的调薪申请邮件，证明自2019年11月起齐新秀的工资由基本薪金7000元加提成组成。伟业公司对证据真实性无法确认，认为齐新秀同刘伟存有情感纠葛并要求加薪，刘伟迫于无奈才发的邮件。齐新秀提交了同刘伟的微信聊天记录、2018年至2019年的工作群聊天记录、集团工作群聊天记录，证明入职前双方洽谈的薪金为基本工资6000元，且刘伟于2019年5月21日向齐新秀微信告知，齐新秀3月和4月的工资总额为9，172.51元，扣除703.5元后，第一次发放了2，296.5元，第二次发放了6，172.51元。刘伟和财务朱金华分别在工作群中也陈述了工资分为两块拆分。伟业公司对上述证据除了集团工作群的聊天记录予以确认之外，对其他证据真实性不予认可。齐新秀提交了与上海空间无限人力资源有限公司顾问郑科的QQ聊天记录、工作群聊天记录、证明上海空间无限人力资源有限公司的一块业务即工资代发，赵双双也是长期和伟业公司合作代发工资的，伟业公司用案外人代发工资来起到避税的效果。伟业公司对上述证据真实性表示无法确认。齐新秀提交了《员工调薪申请表》，证明自2019年11月1日起齐新秀的基本工资从6000元调整为7000元，另外增加了3％的客服提成，刘光辉(即刘伟)在申请表上签字确认。伟业公司对该证据不予认可，认为该申请表只有刘伟的签字，并未经过人力资源部的确认和总经理的确认。一审庭审中，伟业公司提交了齐新秀2019年度工资明细以及齐新秀发送给刘伟的电子邮件，证明齐新秀和刘伟之间存有非正当关系，刘伟给齐新秀的承诺是其个人行为，同伟业公司无关。齐新秀对工资明细不予认可，对电子邮件真实性无异议，但对证明目的不认可，否认其同刘伟之间存有感情问题。齐新秀称当时遭遇了公司的调岗，情绪有些不稳定，并考虑到刘伟平时因拉拢人心所需会对员工使用一些较为亲密的口吻来沟通，故根据刘伟的喜好使用了一些措辞。一审庭审中，齐新秀、伟业公司均确认刘伟即刘光辉。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，齐新秀的职位为精英职猎部总经理助理。齐新秀称其入职时工资为基本工资6000元加提成，自2019年11月1日起调整为基本工资7000元加提成，伟业公司认为齐新秀的工资为3000元加提成。据此，齐新秀提交了电子邮件、员工入职通知书、交通银行及建设银行转账记录、与刘伟的微信聊天记录、微信工作群聊天记录等证据，证明伟业公司发放工资时为了避税，存在工资拆分的情形。伟业公司主管刘伟在齐新秀入职前向齐新秀发送的入职通知书载明了齐新秀的月工资标准，且之后刘伟和财务朱金华亦在微信工作群中多次确认几位员工的工资系分两次发放，并要求员工对自己工资进行核实。2019年4月齐新秀建设银行和交通银行合计发放工资共计9，172.51元，该金额和刘伟在微信中告知齐新秀的3月和4月的工资总额金额亦吻合。故对齐新秀关于伟业公司拆分工资分两次发放的陈述予以采信。伟业公司对齐新秀的奖金计算方式未提交证据，应承担相应不利的法律后果。齐新秀的职位系总经理助理，伟业公司称其基本工资为3000元，另加奖金，只通过交通银行转账发放，交通银行2019年4月至6月期间，每月由伟业公司转账的金额为2000余元，其中4月和5月的工资尚低于本市最低工资标准，伟业公司所主张的工资标准与齐新秀的职位不符，亦与事实不符，难以认定。齐新秀主张自2019年11月1日起基本工资从6000元调整至7000元，据此提交了《员工调薪申请表》以及刘光辉(即刘伟)向齐新秀发送的电子邮件，但调薪申请表上仅有刘伟的签字，无人力资源部和总经理的签字确认，且刘伟发送给齐新秀的电子邮件中也未显示该调薪申请已得到了伟业公司人力资源部和总经理的同意，故对于齐新秀自2019年11月1日起月基本工资调整至7000元的主张难以采信。综上，一审法院确认齐新秀月基本工资为6000元。伟业公司的工资明细中载明2019年11月应发工资为5240元，未按齐新秀的工资标准足额发放，应予以补足760元。伟业公司未发放齐新秀2019年12月的工资，应按齐新秀的月工资标准支付2019年12月1日至2019年12月23日期间工资4，363.64元。伟业公司同齐新秀解除劳动合同，但未能提供其主张的解除理由的事实依据，应承担相应后果，应根据齐新秀的月工资标准以及工作年限支付齐新秀违法解除劳动合同赔偿金，共计13，973.73元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、上海伟业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新秀2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资差额760元；二、上海伟业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新秀2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资差额4，363.64元；三、上海伟业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新秀违法解除劳动合同赔偿金13，973.73元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院另查明，一审审理中，伟业公司表示：“基本工资3000元＋奖金(根据部门业绩)＋绩效。具体的工资明细没有，因为是刘伟与齐新秀在算的。”本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点在于齐新秀的月工资标准是多少。首先，齐新秀的直属上级刘伟在给齐新秀发送的入职通知书中载明齐新秀的基本薪金为6000元。其次，刘伟在《员工调薪申请表》上也确认齐新秀在职期间的基本工资为6000元。此外，伟业公司在一审审理中亦确认齐新秀的工资由刘伟核算。故一审法院确认齐新秀的月基本工资为6000元，并无不当，本院予以认同。伟业公司抗辩齐新秀的工资为每月3000元，并以此计算齐新秀2019年11月的工资差额、2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金，与事实不符，本院不予采信。还需说明的是，本案前置仲裁案件虽属于一裁终局的案件，但伟业公司并非没有救济途径，根据法律规定，其可以向中级人民法院申请撤销裁决，但其并未在法定期限内主张，应视为伟业公司认可仲裁裁决结果。综上，伟业公司提出的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海伟业人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 安审 判 员  易苏苏审 判 员  章晓琳二〇二〇年十二月二十八日法官助理  蔺皓然书 记 员  蔺皓然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……