北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特324号申请人：北京新京报传媒有限责任公司，住所地北京城区幸福大街****楼**。法定代表人：宋甘澍。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。被申请人：张奥博，男，1992年1月11日出生，汉族，住北京市西城区。申请人北京新京报传媒有限责任公司（下称北京新京报公司）与被申请人张奥博申请撤销仲裁裁决一案，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2020年12月18日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。北京新京报公司申请请求：撤销北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（下称东城区仲裁委）作出的京东劳人仲字[2020]第1167号裁决书。事实和理由：仲裁裁决未查清事实，适用法律错误。1.张奥博系申请人单位员工，2019年1月1日入职并签订劳动合同，劳动合同期限为2019年1月1日-2019年12月31日。2020年11月28日，公司向张奥博发出《续签劳动合同的通知》，告知其劳动合同到期时间和公司续约的决定。张奥博收到通知后签字确认表示需要继续续签劳动合同的意向，且公司为张奥博提供续签新的劳动合同的条件并未改变，符合法律、行政法规的规定。张奥博收到《续签劳动合同的通知》后一直没有和公司主动续签合同，公司人员曾经多次张奥博口头告知，但张奥博始终未续签新的劳动合同。鉴于上述情况，公司于2020年1月4日向张奥博发出《劳动合同终止通知书》，双方劳动关系终止。我公司严格执行《北京市劳动合同管理规定》第四十条规定，提前30日以上通知张奥博续签劳动合同，张奥博签字表示确认。但张奥博未与公司续签新的劳动合同，这一情况符合本法第四十五条，公司不应向张奥博支付经济补偿金，在本案中仲裁员适用法律确有错误。2.2020年1月份爆发新冠肺炎疫情，公司开始移动办公。在此朝间张奥博委托我公司职工李桃为其办理失业保险和代办离职手续，其中授权办理的权限为特别代理。包括：代为承认、放弃、变更相关请求，代为签署、送达、接受法律文书。18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。本案中张奥博符合这一规定的情况。其授权给李桃为其代办失业保险和代办离职手续，是自身主观意愿的真实表达，并亲笔签字确认了委托书和委托事项，这一行为是张奥博的民事行为能力、意思表示真实，委托事项不违反现行法律法规，委托书是合法有效的。李桃为其代为签署的“在新京报传媒有限责任公司工作期间的所有工资（包括加班费等各项薪酬）待遇已结清，工资期间的社保补偿等福利待遇已结清，无任何劳动争议”这一声明应具有法律效力。北京市东城区劳动争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，作出的裁决明显是错误的。张奥博称，同意仲裁裁决。经审查查明：张奥博于2020年3月18日向东城区仲裁委提起仲裁申请，请求为：1.支付2019年1月至12月工资差额11944.09元；2.支付2020年1月1日至3日工资1737.96元；3.支付年终奖6650元；4.支付终止劳动合同经济补偿金12600元；5.支付未提前通知终止代通知金6300元。张奥博2018年5月入职北京晨报社，2018年12月24日，张奥博、北京晨报社、北京新京报公司签订三方协议，主要内容为“张奥博和北京晨报社的劳动合同2018年12月31日解除，双方之间不存在劳动争议事项”。张奥博和北京新京报公司2019年1月1日签订劳动合同，期限至2019年12月31日，约定工资构成为固定工资和提成工资，但未约定工资数额。”北京新京报公司的《2019年广告管理考核办法》中，对张奥博的月薪规定为“固定工资4000元、绩效工资2300元，月绩效工资需进行考核后发放；规定绩效年奖为6650元，需完成2500万元任务后发放”。北京新京报公司称对张奥博进行过月度考核，但无证据提交，张奥博也无法提交证据证明其完成了2500万元的工作任务。张奥博每月负担五险一金2019年1月至6月为7988.33、7月至12月为804.92元，根据双方认可的每月实发工资核算，2019年全年实发工资数额为46962.93元。北京新京报公司2019年11月28日向张奥博发出续签劳动合同通知书，表示同意续签劳动合同，但双方并未实际履行签订手续，单位2020年1月2日书面通知张奥博劳动合同于2019年12月31日终止。北京新京报公司主张双方之间已无劳动争议，提交了2020年2月18日张奥博向单位职工李桃出具的《授权委托书》，显示张奥博授权李桃办理“失业保险办理、代办离职手续”，张奥博认可该证据真实性，但称在自己签字时授权内容只有“失业保险办理”；北京新京报公司同时提交了由李桃代张奥博签署的《辞职申请书》，主要内容为“任职期间工资、福利等各项薪酬待遇均已结清，确认无任何劳动争议和经济纠纷”，张奥博对该证据真实性不予认可。东城区仲裁委经审理后认定，虽然《2019年广告管理考核办法》规定了月绩效工资需要考核后发放，北京新京报公司称对张奥博进行过月度考核，但无证据提交，应承担相应责任，月绩效工资应按2300元发放，同时张奥博的月固定工资为4000元，因此张奥博的月薪标准应为6300元。根据该数额，经本委结合2019年工资实发数额和个人负担五险一金部分进行核算，单位支付的工资不足额应予补发，张奥博请求数额不超过月薪标准，本委不持异议。张奥博无法提交证据证明其完成了2500万元的工作任务，因此要求支付年终奖的请求本委不予支持。张奥博授权李桃办理的事项之一为“代办离职手续”，而李桃代张奥博签字的《辞职申请书》的内容中，“任职期间工资、福利等各项薪酬待遇均已结清，确认无任何劳动争议和经济纠纷”属于张奥博对于自身权利的确认和处分，对于该事项李桃属于无权代理，本委对该证据证明目的不予采信。北京新京报公司2019年11月28日向张奥博发出续签劳动合同通知书，表示同意续签劳动合同，但双方并未实际履行签订手续，单位2020年1月2日书面通知张奥博劳动合同于2019年12月31日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“除劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金”，本案中无证据证明张奥博不同意续订，因此单位仍需支付经济补偿金。关于支付年限，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，本案中无证据显示系因张奥博个人原因，因此支付年限自2018年5月起算，张奥博要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求本委予以支持。双方劳动合同2019年12月31日终止，即使张奥博在2020年1月1日至3月付出了劳动，也属于办理交接等情况的后合同义务，其第二项请求本委不子支持。本案中双方劳动合同终止的过程不符合《北京市劳动合同规定》第四十七条规定的情形，张奥博第六项申请请求本委不予支持。2020年11月东城区仲裁委做出京东劳人仲字[2020]第1167号仲裁裁决：一、北京新京报传媒有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付张奥博二〇一九年一月至十二月工资差额一万一千九百四十四元零九分；二、北京新京报传媒有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付张奥博终止劳动合同经济补偿金一万二千六百元；三、驳回张奥博的其他申请求。北京新京报公司不服该仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院认为，本案中，北京新京报公司以仲裁裁决事实不清、适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决，但是，首先，事实不清并非撤销仲裁裁决的法定理由，不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围；其次，经审查，一审法院根据双方举证质证的情况认定事实并在此基础上适用的法律，并无不当。综上，北京新京报公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回北京新京报传媒有限责任公司的申请。申请费10元，由北京新京报传媒有限责任公司负担（已交纳）。审 判 长 王艳芳审 判 员 李蔚林审 判 员 王 元二〇二〇年十二月二十四日法官助理 姬 雷书 记 员 梁 佳