山西省柳林县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）晋1125民初1244号 原告：山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司，住所地:吕梁市柳林县成家庄镇兴家沟村。统一社会信用代码:91140000058889316Y。 法定代表人:张永林，总经理。 委托诉讼代理人：姜志峰，男，山西建志律师事务所律师。 被告：李计平,男,汉族,1971年5月4日生,山西省交口县石口乡人。 委托诉讼代理人：张仪，男，柳林县柳林镇法律服务所基层法律工作者。 原告山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司与被告李计平劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司的委托诉讼代理人、被告李计平及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予支付被告柳劳人仲裁字(2020）第83号仲裁裁决书中裁定的违法解除劳动合同的赔偿金105087.6元、医疗期工资7680元,合计112767.6元。2.本案受理费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月l5日作出柳劳人仲裁字（2020)第83号仲裁裁决书，要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金105097.6元、医疗期工资7680元。原告认为这一裁决错误，具体理由是：一、被告的请求已经超过法定时效，柳劳人仲裁字（2020)第83号仲裁裁决书适用法律错误，支持被告的请求明显于法不符。裁决书认定被告主张权利之日为劳动争议发生之日。但是，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第三项之规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从被告书写的仲裁申请书中就可以看出，被告于2017年10月病发后，断断续续上过两个月班，之后被告就离岗，被告于2017年12月主动与原告终止了劳动关系，而被告直至2020年7月才申请仲裁，被告要求支付赔偿金的请求明显超过法定时效。此外，被告于2017年就发病，在治病休养期间就已经知道有权主张医疗期待遇，但被告于2020年才申请仲裁，其要求支付医疗期工资的请求也超过了法定时效。二、被告不辞而别，主动终止了劳动关系，而不是原告违法解除的合同。柳劳人仲裁字（2020)第83号仲裁裁决书认定原告违法解除合同，然而实际情况是被告患病后未履行任何手续便主动离岗，自动与原告解除劳动关系，不是原告解除的合同，更不存在原告违法解除合同情形，因此原告不应给被告支付赔偿金。三、退一步讲，即使被告的仲裁申请未超过时效，柳劳人仲裁字（2020)第83号仲裁裁决书的认定也存在明显的错误。裁决书认定是被告解除合同前十二个月的平均工资是6568.6元，事实上，根据被告在仲裁书中陈述，被告于2017年12月就离岗，其自认双方劳动关系解除时间为2017年12月，被告平均工资应当为2017年12月之前十二个月的平均工资，而不是一句被告提供的银行流水认定，裁决书认定被告的平均工资错误，计算得出的赔偿金明显错误。为此，原告向本院具状起诉。 被告李计平辩称：一、原告未在接收仲裁裁决书之日起15日内，依法向柳林县人民法院起诉，其起诉超过法定诉讼时效，请求法庭驳回原告起诉。原、被告劳动争议纠纷一案，经柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出柳劳人仲裁字（2020）第83号仲裁裁决书，该仲裁裁决书告知，原、被告双方对本裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15内向人民法院起诉。被告调取柳林县劳动人事仲裁庭送达证证明：原告于2020年10月14日签收的裁决书，至2020年10月29日期满，现原告起诉状签名提交日期为2020年11月12日，明显原告在期满没有起诉，仲裁裁决书已经发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力之规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，原告的起诉不属于受诉法院受理范围，故应依法驳回原告的起诉。二、原告诉称的被告超过诉讼时效的理由不是事实，原告至今没有书面通知被告解除或终止劳动关系，故应以被告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告没有和被告协商一致，也没有证据证明被告收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，其单方自行备案解除劳动关系，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日之规定，被告主张权利2020年7月15日申请仲裁之日，为劳动争议发生之日，被告没有超过法定时效。被告在原告单位劳动中检查患血小板增多等病后，从2017年10月起请假治疗，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条规定，被告在单位工作7年9个月，应依法享受医疗期6个月。应当支付被告医疗期工资，每月给予1280元，共计7680元。三、被告因病离开工作岗位前12个月平均工资6568.6元，原告应当依法支付被告赔偿金105097.6元。原告与被告订立劳动合同自2010年3月24日起至2017年12月因病离岗共7年9个月，根据《劳动合同法》第46条、第47条、第48条规定原告应当依法支付被告赔偿金，被告实际工作年限7年9个月，按8年计算，被告病假前12个月平均工资，通过银行支付工资明细计算为6568.6元，应当支付被告赔偿金105097.6元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据劳动仲裁裁决书、仲裁申请书，被告对其真实性无异议，本院依法予以采信。对被告提供的劳动合同备案表，原告并未提出实质性的异议，本院认为该证据来源合法，符合证据的基本特性，本院依法予以采信。 经审理查明：被告于2010年3月24日进入原告单位工作，工种为掘井队生产工，双方签订过书面劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2016年4月20日至2019年4月20日。2017年12月，被告因病离开工作岗位，2018年3月19日，原告通过备案解除了与被告之间的劳动合同，未书面通知被告，也未支付被告经济补偿金。2020年7月15日，被告向柳林县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告支付被告病假医疗期的工资22400元、支付违法解除劳动合同的赔偿金129330元、支付2010年至2019年应缴纳的养老保险金32640元、返还风险抵押金700元。2020年9月15日，柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲裁字（2020）第83号仲裁裁决书。2020年10月14日，原告签收了该仲裁裁决书。该仲裁裁决书告知，原、被告双方对本仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向柳林县人民法院起诉。2020年11月12日，原告向本院递交起诉状，本院于2020年11月16日立案。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，本案原告山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司与被告李计平对柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲裁字（2020）第83号仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，原告于2020年10月14日签收了仲裁裁决书，其起诉期限应为2020年10月15日起至2020年10月29日，现原告于2020年11月12日向本院递交起诉状，提起诉讼，已超过法定起诉期限，仲裁裁决书已经发生法律效力，不符合起诉条件。本案本院已经受理，依法应当驳回原告的起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司的起诉。 案件受理费10元，退还原告山西柳林凌志兴家沟煤业有限公司承担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  董海荣 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  贺潇宇