河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17550号原告郑州一建集团有限公司，住所地郑州市郑东新区龙子湖智慧岛尚贤街**，统一社会信用代码：91410100170051898Y。法定代表人段利民，系公司董事长兼总经理。委托代理人康朝伟，金研（郑州）律师事务所律师，特别授权。委托代理人孙然，金研（郑州）律师事务所律师，特别授权。被告王亚楠，男，汉族，1988年7月6日出生，住河南省中牟县。委托代理人宋高昂，河南益仟律师事务所律师，特别授权。原告郑州一建集团有限公司（以下简称：一建公司）诉被告王亚楠劳动争议纠纷一案及原告王亚楠诉被告郑州一建集团有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告郑州一建集团有限公司的委托代理人孙然、被告王亚楠委托代理人宋高昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一建公司诉称，一、原告并不拖欠被告工资，无需向被告支付2019年4月和5月的工资。自2019年4月，被告因处理交通事故案件与公司产生意见分歧，此时起不再正常到岗上班，至2019年6月3日，被告主动向原告提出辞职并办理相应的离职手续。期间被告未向原告提供相应的劳动，原告不应支付其劳动报酬。另外，仲裁裁决中认定的被告王亚楠月工资8500元也与事实不符，根据原被告签订的《劳动合同书》，被告王亚楠工资计算实行“岗位工资”标准，仲裁案件审理时被告王亚楠也认可平时实际发放的工资中包含绩效工资而非固定工资。二、原被告间劳动关系已于2019年6月解除，系被告主动向原告提出辞职申请并办理相应手续。同时其诉讼请求也已经超过一年的仲裁时效时间。根据《离职人员审批表》显示，被告已于2019年6月3日向原告提出离职申请并通过经理审批，仲裁庭审时被告王亚楠确认《离职人员审批表》中离职事由、离职时间为其本人填写，此时原被告间劳动关系已经解除。后因原告公司内部员工工作疏忽未办理被告王亚楠的停保手续，造成原告多为被告缴纳社保及公积金，直至2020年7月王亚楠向原告提出并提交书面停保说明，原告才办理了相关停保手续，而非仲裁裁决中所认为的2020年7月双方才解除劳动合同，并且2019年劳动关系解除原因是原告为王亚楠多次安排其他岗位，王亚楠未配合面试，认为调整岗位与自身条件不符，后主动提出离职。被告与原告的劳动争议至少发生在2019年4月份，那么距其起诉也已经一年零三个月，即使从其离职之日2019年6月起诉，距其提起仲裁也已经超过一年，故应当驳回其全部诉讼请求。综上，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字（2020）978号仲裁裁决书中认定的事实有误，被告王亚楠关于劳动报酬、赔偿金等的相关申请不应得到支持，请求人民法院查明事实、依法裁判。请求法院依法判令：1、原告无需支付被告工资17000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告王亚楠辩称，王亚楠主动向郑州一建集团公司提出解除劳动合同的时间为2020年7月9日，该时间应当为本案双方《劳动合同》解除的时间，2019年6月3日，离职人员审批表是郑州一建将王亚楠从当时工作的项目部进行调岗的时间，王亚楠的劳动合同是与郑州一建集团公司签订的，而不是和其中的一个项目部签订的，该时间仅为郑州一建违反进行工作调动的时间。2、郑州一建拖欠的王亚楠劳动报酬期间应当为2019年4月至2020年7月9日（劳动合同解除时）。3、王亚楠向仲裁委申请劳动仲裁，符合关于时效的法律规定，综上，答辩人请求驳回原告的诉请。被告王亚楠诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，因不服郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会“郑东劳人仲字【2020】978号”仲裁裁决书，特提起诉讼。原告于2012年9月到被告处工作，2015年开始在公司项目部担任生产经理一职，劳动合同解除前一年的平均工资8874.25元。原告在被告处工作期间，因为工作表现优异，自2013年起连续数年被评为“优秀员工”、2016年被评为“优秀现场执行经理”、2018年申请人所在小组被评为河南省市政公用工程建设质量管理小组一等奖。2019年由于原告在履行工作职务期间所发生的交通事故，导致被告涉诉，被告即违法暂停了原告的职务，降低原告社保缴费基数至最低水平，使原告一直处于“待岗”状态，既不解除劳动合同，又拒不支付自2019年4月至2020年7月期间的劳动报酬。2020年7月9日，原告被逼无奈主动向被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十条等、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被告应当向原告支付劳动合同解除前的劳动报酬，以及因经济补偿金，并可支付赔偿金。目前仲裁裁决仅支持了所拖欠16个月劳动报酬中2个月的劳动报酬，且未支持赔偿金或补偿金的请求，严重侵害了原告的合法权益。被告的行为已经严重违反《劳动合同法》及相关法律规定,为维护原告的合法利益,现依法提起诉讼,向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、判决被告按照125%的标准向原告支付拖欠的劳动报酬共计177485元；2、判决被告向原告支付经济补偿金70994元；3、判决被告承担本案全部诉讼费用。原告一建公司辩称，1、原告诉请1超出原来劳动仲裁的申请的数额。第2项在仲裁时未请求。2、王亚楠自2019年6月3日主动提出离职并办理离职手续，且自2019年4月起就开始未按照公司规定上班，根据王亚楠与郑州一建的劳动合同，王亚楠的工资标准为岗位工资，其实际工资构成处岗位基本工资外还包含：绩效、加班费、各项补贴等。2019年4月、5月期间未提供劳动，并未产生绩效工资等，且存在旷工需扣发工资等，故不应以其主张的8874.25元为其月工资标准。本院经审理查明，被告王亚楠于2012年3月9日入职原告处，2018年4月至2019年3月工资分别为11252元、8732.54元、8435.79元、8314.99元、8430.19元、8026.99元、10041.19元、8732.59元、8689.78元、9308.66元、8302.09元、8205.38元，月平均工资为8872.68元，原告拖欠被告2020年4月和5月的工资未发放。后被告提出仲裁申请：1、裁决被申请人支付申请人劳动报酬170000元；2、裁决被申请人支付赔偿金136000元等，向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月9日作出郑东劳人仲案字（2020）978号仲裁裁决书，查明：1、2012年9月，申请人王亚楠入职被申请人处工作，2015年开始任项目生产经理一职，月工资标准为8500元；2、被申请人未发放申请人2019年4月和5月的工资；3、2019年6月3日之后，申请人不再到被申请人处工作；4、2020年7月9日，申请人因被申请人拖欠工资而解除了双方的劳动关系。裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州一建集团有限公司向申请人王亚楠拖欠的工资17000元；二、驳回申请人王亚楠的其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁结果，诉至本院。以上事实由银行流水、离职人员审批表、停保说明、《劳动合同书》、微信聊天记录、裁决书、庭审笔录及当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在原告处工作，原告应当按月足额向被告发放工资，被告月平均工资为8872.68元，原告拖欠被告2019年4月份、5月份的工资17745.36元应当予以发放。另本案为劳动争议案件，关于被告请求支付经济补偿金的诉请，超出了仲裁请求范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州一建集团有限公司支付拖欠被告王亚楠的工资17745.36元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告郑州一建集团有限公司的诉讼请求。三、驳回被告王亚楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州一建集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵宜勇二〇二〇年十二月二十五日书记员  贾亦雅