吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉01民终5749号 上诉人（原审被告）吉林财经大学，住所地长春市净月大街**。 法定代表人孙杰光，校长。 委托诉讼代理人陈子华，北京大成（长春）律师事务所律师。 上诉人（原审原告）王志有，男，汉族，1956年4月15日，住长春市净月高新技术产业开发区。 上诉人吉林财经大学因与上诉人王志有劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区（2020）吉0194民初733号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 王志有原审时向法院提出以下诉讼请求：1、请求判令吉林财经大学支付拖欠工资2000元；2、请求判令吉林财经大学支付未签订书面劳动合同的双倍工资94314元；3、请求判令吉林财经大学支付经济补偿金72879元；4、请求判令吉林财经大学支付加班费753525元；5、请求判令吉林财经大学支付未休年假工资70920元；6、请求判令吉林财经大学支付因未缴纳社会保险而造成的损失198838元，以上总计：1192476元；7、诉讼费由吉林财经大学承担。事实及理由如下：王志有于2003年入职吉林财经大学处工作，至2019年12月19日被辞退。自王志有入职以来吉林财经大学从未与王志有签订书面劳动合同，也未给王志有缴纳社会保险，未向王志有支付加班工资及年假工资。王志有被辞退时与吉林财经大学协商补偿事宜，未能达成一致意见，现王志有已依据劳动法等相关法律规定履行仲裁前置程序，依法起诉至法院，请求依法保护王志有的合法权益支持王志有的全部请求。 吉林财经大学原审时辩称：1、王志有已超过法定退休年龄，与吉林财经大学成立劳务关系而非劳动关系；2、王志有系主动辞职，王志有诉请的经济补偿金没有事实依据和法律依据；3、吉林财经大学未拖欠王志有劳务工资，王志有2019年12月工资合计1303.33元，吉林财经大学已于2020年1月发放；4、王志有关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超仲裁时效；5、吉林财经大学已经支付王志有加班费，王志有应对其加班事实承担举证责任；6、王志有关于社会保险费用的请求不属于人民法院受案范围，法院应予驳回。 原审法院经审理查明，王志有于2006年8月入职吉林财经大学处工作，双方未签订书面劳动合同，王志有在吉林财经大学处从事相关维修工作。2019年12月19日王志有向吉林财经大学提出离职。2019年12月，王志有向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出不予受理案件通知书，决定不予受理。王志有对裁决结果不服，故向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。王志有于吉林财经大学处工作，由吉林财经大学向其支付劳动报酬，王志有入职后双方一直未签订书面的劳动合同，故对王志有要求吉林财经大学支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求原审法院依法予以支持14336.63元。关于王志有提出要求吉林财经大学支付拖欠工资2000元的诉讼请求，没有相关证据能够证明，原审法院不予支持。关于王志有诉请的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王志有对其请求支付加班费753525元、未休年假工资70920元未提供充分证据予以证明，故对王志有要求支付加班费的诉讼请求不予支持。关于王志有请求判令吉林财经大学支付经济补偿金72879元的诉讼请求，因王志有系主动离职，故对其该项诉请不予支持。关于王志有请求判令吉林财经大学支付因未缴纳社会保险而造成人民币198838元因王志有未能提交证据，故对此请求原审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：一、吉林财经大学于判决生效后十日内给付王志有14336.63元；二、驳回王志有其他诉讼请求。如未按判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由吉林财经大学负担。 宣判后，王志有和吉林财经大学均不服，向本院提起上诉，王志有的上诉请求是：1、请求撤销一审判决第一项，查清事实依法改判，改判为被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资94314元；2、请求撤销一审判决第二项，查清事实依法改判，改判为被上诉人向上诉人支付经济补偿金72879元、加班费753525元、未休年休假工资70920元、因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险而给上诉人造成的损失198838元；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、有关双倍工资上诉人认为，一审法院金额计算错误，未签合同双倍工资金额应为94314元。二、有关经济补偿金问题上诉人在2019年12月19日被吉林财经大学约谈，吉林财经大学提出辞退要求。因被上诉人自上诉人入职，都没有与上诉人签订劳动合同，双方之间劳动关系依法早已成为无固定期限劳动合同。所以，被上诉人在未与上诉人达成协商一致的情况下，无理由的单方辞退上诉人，是严重违法的。退一步说，上诉人目前也仅仅要求了经济补偿金，并不是违法解除赔偿金，这也是对上诉人做出了理解与让步，希望被上诉人对上诉人多年勤恳工作进行认可，并依法支付经济补偿金。上诉人的要求是完全合法、合理，且给吉林财经大学这个服务了近20年的老东家的一个妥善的解决方案。吉林财经大学于情于理都应当给予认可。三、有关加班费上诉人提供了“考勤记录”，根据相关法律规定，上诉人已经完成了初步的举证责任，因被上诉人掌握加班事实的证据，所以，被上诉人依法负有进一步举证的义务。上诉人认为，一审法院将此举证不利责任归于上诉人是违法的，是不公平的。四、有关未休年假工资上诉人依法享有未休年休假每年15天，而被上诉人从未给予过休假安排。上诉人认为，对于未休年休假工资的主张，因休假证据均由被上诉人财经大学掌握并保管，所以，吉林财经大学负有对该部分内容的举证责任，应当提供证据证明上诉人每年已经休假15天。上诉人认为，一审法院将此举证不利责任归于上诉人是违法的，是不公平的。五、有关未缴纳社会保险而造成的损失上诉人2003年入职财经大学工作，财经大学依法应当为上诉人缴纳社会保险，这是国家强制缴纳的。因为未能缴纳，给上诉人造成的损失，依法应当由财经大学予以赔偿。 被上诉人吉林财经大学二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应驳回上诉，维持原判。王志有已经超过法定退休年龄，与我方成立的是劳务关系而非劳动关系；王志有系主动辞职，我方无需支付经济补偿金；关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效；王志有的加班费主张无事实及法律依据；王志有关于社会保险费的请求不属于人民法院的受案范围。 吉林财经大学的上诉请求：撤销原审判决，改判驳回王志有的全部诉讼请求；一、二审案件受理费用由被上诉人负担。事实及理由：一、原审判决存在事实认定的错误被上诉人王志有2006年8月到上诉人处工作，入职后12个月工资依次为：200元、825元、775元、1575元、775元、750元、850元、750元、1575元、750元，第2个月至第12个月工资合计为8625元，原审法院判令支付被上诉人14336.63元无事实依据。二、原审判决存在法律认定的错误。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者关于劳动报酬的诉讼请求适用特殊仲裁时效，劳动者关于非劳动报酬的诉讼请求适用普通仲裁时效。在本案中，被上诉人关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求是对用人单位惩罚性的赔偿请求，不是主张劳动报酬，不适用特殊仲裁时效。另，根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第8条第二款规定，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算。据此，被上诉人王志有于2006年8月到上诉人处工作，仲裁时效期间已经经过，应依法驳回被上诉人的此项诉讼请求。 王志有二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。 本院认为，一、关于吉林财经大学是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。王志有主张其于2003年入职吉林财经大学，但是并未提供充分证据予以证明，故王志有入职时间应认定为2006年8月。王志有入职时，吉林财经大学未与其签订书面劳动合同，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，吉林财经大学应该支付王志有2008年2月至2008年12月间的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，王志有应在知道或应当知道的一年内向吉林财经大学主张权利。在王志有未提供证据证实本案仲裁时效存在中止、中断法定情形的情况下，王志有于2019年12月才向仲裁委主张权利已经超过了仲裁时效期间，吉林财经大学无需支付王志有未签书面劳动合同的二倍工资。二、关于吉林财经大学是否应向王志有支付经济补偿金问题。王志有出生日期为1956年4月15日，2016年4月16日其已经到达法定退休年龄并从当日领取基本养老保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，自2016年4月16日起王志有与吉林财经大学之间的劳动合同关系终止，此后双方之间应为劳务关系。另外，2019年12月19日《吉林财经大学后勤保障处辞（退）职人员报告表》中载明的辞职理由为身体原因，且在一审庭审中王志有称自己离职原因为身体原因。退一步讲，即使王志有因吉林财经大学未为其缴纳社会保险而离职，其亦应当从双方劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。据此，王志有要求吉林财经大学向其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。三、王志有主张吉林财经大学支付其加班费和未休年休假工资，应负有举证责任，故在其未提供充分证据予以证明，且吉林财经大学与王志有之间自2016年4月16日起为劳务关系的情况下，对王志有的该项上诉主张，本院不予支持。四、关于王志有要求吉林财经大学支付其未缴纳社会保险损失问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理要求用人单位赔偿未缴纳社会保险损失案件的前提是劳动者无法享受社会保险待遇，但是本案中，王志有已经领取了基本养老保险，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，原审判决存在法律适用错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初733号民事判决； 二、驳回上诉人王志有的诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人王志有负担。 本判决为终审判决。 审判长  高婧明 审判员  聂 莹 审判员  邵明福 二〇二〇年十二月十四日 书记员  白雨函