江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10747号上诉人（原审被告）：江苏禹舜轩建设工程有限公司，住所地南京市鼓楼区三牌楼大街**。法定代表人：沈敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王臻，江苏联勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张士武，男，1963年7月6日出生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人江苏禹舜轩建设工程有限公司（以下简称禹舜轩公司）因与被上诉人张士武劳动争议一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2020）苏0106民初4386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张士武、被上诉人禹舜轩公司的委托诉讼代理人王臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人禹舜轩公司上诉请求：撤销一审判决，改判禹舜轩公司无需支付张士武经济补偿金及工资。事实与理由：1.禹舜轩公司代签劳动合同时电话通知了张士武，张士武对代签予以同意，且张士武2019年收到禹舜轩公司员工转交的劳动合同复印件时，并未提出异议。张士武在本案中提出不认可代签行为，与常理相悖。2.一审中张士武提供的仅是微信群聊天记录截图，其并未实际参与施工现场的工作，且在2020年1月15日之后也无任何微信工作记录。3.禹舜轩公司认为双方的劳动关系在2019年9月28日到期终止，禹舜轩公司已向张士武支付了2019年2月至9月28日的工资20000元。即使法院认定双方未签订书面劳动合同，张士武也已经于2020年1月15日正式向禹舜轩公司提出解除劳动关系，工资也仅应支付至此时。请求二审法院依法支持禹舜轩公司的上诉请求。被上诉人张士武答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。张士武向一审法院起诉请求：1.判令禹舜轩公司给付欠付工资5.5万元；2.判令禹舜轩公司支付张士武垫付的费用32459元；3.判令禹舜轩公司支付2016年1月至2019年12月绩效奖金4万元；4.判令禹舜轩公司支付苏建安A（2017）0006301证书费用12500元；5.判令禹舜轩公司支付养老保险补发5658.24元；6.判令禹舜轩公司支付经济补偿金2万元。一审法院认定事实：禹舜轩公司于2016年8月4日登记设立，法定代表人沈敏，股东和监事为沈敏和沙星。南京林一轩建筑材料有限公司于2016年6月12日登记设立，法定代表人沙星，股东为沈敏和吕冬，执行董事沙星，监事沈敏。张士武于2016年9月至禹舜轩公司工作，任工程项目管理总监，以完成工程项目为工作内容，不参加考勤打卡。除了在禹舜轩公司的工地工作外，张士武还接受吕冬的安排，在禹舜轩公司关联公司的工地工作。张士武入职后，未与禹舜轩公司签订劳动合同。2019年8月27日，应张士武要求，禹舜轩公司向张士武提供劳动合同的电子档，载明劳动合同期限自2016年10月10日至2021年10月9日，合同上“张士武”签名禹舜轩公司认可系他人代签。张士武的工资由吕冬和沙星转账支付，双方当事人认可张士武月均工资5000元。禹舜轩公司支付工资存在延迟支付和未按月支付的情况。2019年2月3日，禹舜轩公司向张士武发放2018年12月至2019年2月的工资1.5万元。2020年1月23日，吕冬向张士武转账支付工资2万元。2016年9月至2019年9月，禹舜轩公司为张士武缴纳社保。张士武为禹舜轩公司工作至2019年12月，2020年春节后由于疫情工地没有开工，后禹舜轩公司开工未通知张士武上班。张士武向吕冬索要工资等款项未果，遂于2020年5月8日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张士武主张自2016年1月起入职禹舜轩公司，但禹舜轩公司于2016年8月4日才登记设立，禹舜轩公司认可双方之间劳动关系自2016年9月29日起，故认定张士武与禹舜轩公司之间的劳动关系自2016年9月29日起。关于劳动关系的终止时间的问题，张士武主张截止2020年4月，禹舜轩公司辩称2019年9月28日劳动合同期满自然终止。本案中，张士武提交劳动合同打印件，禹舜轩公司认可真实性，该合同中“张士武”的签名系禹舜轩公司安排他人代签，张士武至迟于2019年8月27日知晓禹舜轩公司代签劳动合同及劳动合同的具体内容。在发生劳动争议之前，张士武未对合同效力提出异议，张士武实际为禹舜轩公司工作，禹舜轩公司向张士武发放工资并交纳社保，劳动合同实际履行。劳动合同载明截止日期为2021年10月9日，禹舜轩公司关于劳动合同期满劳动关系自然终止的答辩意见不能成立，一审法院不予采纳。张士武为禹舜轩公司工作至2019年12月，后禹舜轩公司未通知张士武上班也未提出解除劳动合同，双方之间劳动关系继续存在。2020年4月，张士武提出解除劳动合同。故认定劳动合同终止时间为2020年4月。关于经济补偿金的问题，禹舜轩公司主张劳动合同期满自然终止的意见不能成立，张士武主张因禹舜轩公司欠付工资、未按时缴纳社保解除劳动合同，具有事实与法律依据，据此主张经济补偿金应予支持。禹舜轩公司应向张士武支付经济补偿金2万元。关于欠付工资的问题，自2019年3月，禹舜轩公司共计向张士武支付工资2万元。禹舜轩公司辩称该段期间张士武由于家庭原因未正常工作，但对此未提供证据证明。张士武以完成工程项目为工作内容，工作地点在工地，不参与日常考勤，张士武提供的证据可以证明在2019年12月前张士武持续为禹舜轩公司及其关联公司工作，禹舜轩公司应当向张士武支付工资。禹舜轩公司已经支付4个月工资，尚欠6个月工资3万元应予支付。在2020年1月至4月期间，禹舜轩公司未实际安排张士武工作，综合考虑禹舜轩公司单位存在因疫情影响迟延开工等情形，酌情确定禹舜轩公司支付张士武工资1万元。故禹舜轩公司还应支付张士武工资4万元。关于垫付费用的问题，张士武主张每月交通费1000元、通信费200元，垫付药费59元，禹舜轩公司均不予认可，张士武提供的报销单据等证据没有单位负责人审核同意，不能证明禹舜轩公司曾承诺支付上述费用，故对该项请求，一审法院不予支持。关于绩效奖金和证书费用的问题，禹舜轩公司对该两项费用均不予认可，张士武也未提供相应的证据证明其主张，故对该两项请求，一审法院均不予支持。关于补发养老保险的问题，不属于法院审理劳动争议案件的审查范围，一审法院不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江苏禹舜轩建设工程有限公司于判决生效之日起十日内向张士武支付经济补偿金2万元、工资4万元，共计6万元；二、驳回张士武的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。双方当事人在二审中均未提交新证据，并对一审法院查明的事实不持异议，本院依法予以确认。本院认为，关于禹舜轩公司应否向张士武支付欠付的工资及支付数额的问题，根据双方约定，张士武系以完成工程项目为工作内容，不参加考勤打卡，张士武在一审中提交的微信聊天记录、工作现场照片、会议纪要等证据足以证明张士武在2020年1月15日之前向禹舜轩公司提供劳动，禹舜轩公司应当按照双方认可的5000元/月的工资标准向张士武支付2020年1月15日之前的工资。禹舜轩公司认为张士武未实际参加工作的上诉意见缺乏证据证明。微信聊天记录仅能证明禹舜轩公司的工作人员向张士武发送结算单并提出相关意见，不能证明张士武已向禹舜轩公司提出离职，禹舜轩公司关于张士武于2020年1月15日提出离职的上诉意见不能成立。2020年1月至4月，系因禹舜轩公司未安排张士武的工作而导致其未能提供劳动，一审法院酌情判付张士武的工资，并无明显不当，本院依法予以确认。关于禹舜轩公司应否向张士武支付解除劳动合同经济补偿金的问题，张士武提起仲裁裁决的申请书中载明，与禹舜轩公司解除劳动关系的理由是禹舜轩公司没有支付证书费用、一年多没有发工资、未交养老保险、没有订立劳动合同。从本案查明的事实来看，禹舜轩公司确实存在拖欠张士武工资的事实，且未提供证据证明代签劳动合同的行为得到了张士武的认可。一审法院据此判决禹舜轩公司向张士武支付解除劳动合同经济补偿金，依据充分，本院予以确认。综上，禹舜轩公司的上诉请求不能成立，应予驳回。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 邓 楠审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年十二月三十一日法官助理范洋洋书记员尹琪