四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初15343号 原告：四川乾禹建设工程有限公司，住所地：四川省成都市青羊区北大街********。 法定代表人：李达，董事长。 被告：胡奎，男，1965年2月23日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：邹绍琼，女，1967年6月4日出生，汉族，住四川省渠县。系胡奎妻子。 委托诉讼代理人：李毅。 原告四川乾禹建设工程有限公司（以下简称乾禹公司）与被告胡奎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乾禹公司的法定代表人李达，被告胡奎及其委托诉讼代理人邹绍琼、李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乾禹公司请求本院判令：1.乾禹公司无须支付胡奎停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.乾禹公司按达州市全部单位职工平均工资支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额。 事实与理由：胡奎到乾禹公司上班仅3天便发生意外受伤，其还在试用期，未被公司录用为正式工人，且在受伤时，其无视安全生产制度和纪律，未穿戴公司发放的安全帽和安全反光背心，自身负有较大的责任。2019年3月16日，乾禹公司告知胡奎从2019年3月17日起解除雇佣劳动关系，胡奎未提出任何异议，双方的劳动关系在此时已解除。胡奎出院后于2019年5月上旬从事小区保安工作就职于重庆一家物业物管公司，表明其已经恢复劳动能力和自我生活能力，乾禹公司无须再向其支付一次性伤残就业补助金。因胡奎未与乾禹公司签订正式用工合同，处于公司规定的15天试用期，按照公司用工制度试用期工资为正式录用后工资的80%，其试用期工资应为170元/天×80%=136元/天，其为计时工资，不是每月、每天定额工资，计算赔偿天数不应按每月21.75天标准计算，且按照成都市全部职工平均工资计算有误，应按照达州市全部单位职工平均工资计算。 胡奎辩称，其应聘至乾禹公司后双方未签订书面劳动合同亦无口头约定，系以完成一定工作任务为期限的合同关系，不存在试用期。双方解除劳动合同关系时胡奎未提出异议，但不因此丧失主张相关待遇的权利，停工留薪期系法律赋有的权利。其在乾禹公司管理人员的组织和管理下工作，未穿戴公司配发的安全帽和安全反光背心作业系乾禹公司疏于管理、无视安全生产及劳动纪律的重大过失行为，且工伤保险赔偿实行无过错责任原则，无论劳动者在劳动过程中是否存在过错均应视为工伤，享受工伤保险待遇。其在受伤后至2019年12月期间一直在家静养治疗，并无乾禹公司所称的于2019年5月上旬至重庆物业公司任职保安的事实。双方在仲裁庭中均已确认乾禹公司按170元/天的标准结算工资，本案应适用成都市2019年全部单位职工月平均工资6491元，而不是适用成都市2018年全部单位职工月平均工资5942元，因2020年5月1日起胡奎月工资3697.75元（170元/天×21.75天）低于6491元的60%，则月工资应按3894.6元计算。仲裁裁决中关于医疗费、护理费、住院伙食补助费的3项裁决正确，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决错误，应予改判。乾禹公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 胡奎于2019年3月1日到乾禹公司承建的位于新都区新繁镇的建设工程项目工作，双方未签订劳动合同，乾禹公司亦未为胡奎缴纳工伤保险等社会保险费，双方口头约定胡奎日工资为170元。2019年3月3日下午，胡奎在工地卸管材时，不慎从运输车上坠落摔伤，并被送往四川省革命伤残军人医院治疗，于2019年3月16日出院。胡奎被诊断为1.左锁骨骨折；2.左肩锁关节脱位；3.左侧第3肋骨骨折，出院医嘱包含“建议全休叁月，不适随诊”。住院期间产生医疗费用19743.97元，由乾禹公司垫付。胡奎住院期间的护理费、住院伙食补助费乾禹公司均已支付。胡奎出院后，未再到乾禹公司工作。 2019年11月19日，成都市人力资源和社会保障局作出[2019]02-1135号《认定工伤决定书》，认定胡奎本次受伤为工伤。2020年2月12日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2019]14029号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定胡奎工伤致残程度为玖级。胡奎支付鉴定费300元，检查费249元。 胡奎于2020年6月1日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青羊区劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决乾禹公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定检查费、交通费等共计182727元。青羊区劳动仲裁委于2020年8月20日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00331号《仲裁裁决书》，裁决：一、乾禹公司一次性向胡奎支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定检查费共计141839.75元；二、驳回胡奎的其他仲裁请求。 上述事实有当事人身份信息、工商登记信息、函、微信聊天记录、病历及发票、收条、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、发票、成青劳人仲委裁字（2020）第00331号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，胡奎在2019年3月1日至乾禹公司承建的位于成都市新都区水环境治理工程工地工作，在3月3日下午在工地工作时受伤，胡奎的该次受伤已经由成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，依据《工伤保险条例》之规定，其应当享受工伤保险待遇。因乾禹公司未为胡奎缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，胡奎的工伤保险待遇应由乾禹公司承担。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条之规定，胡奎因本次工伤事故所发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费均应由乾禹公司承担。因乾禹公司已经承担了胡奎的医疗费，并向胡奎支付了住院伙食补助费、护理费，仲裁裁决不再支持胡奎该三项仲裁请求，符合法律规定，乾禹公司及胡奎均未对该裁决提起诉讼，本院对此予以确认。 乾禹公司的注册登记地在成都市青羊区，胡奎发生工伤事故的地点亦为成都市新都区，胡奎的工伤保险待遇应按成都市的标准计算。乾禹公司主张的按照达州市全部单位职工平均工资标准计算支付工伤保险待遇无事实和法律依据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，胡奎遭受工伤，根据前述规定享受停工留薪期福利待遇不变，由乾禹公司按月支付的待遇。胡奎于2019年3月3日住院，至2019年3月16日出院，出院医嘱为休息三月，虽胡奎出院后未再到乾禹公司工作，但根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内用人单位不能解除与职工的用工关系，双方之间的用工关系自停工留薪期满之日即2019年6月16日解除。胡奎的工资为170元/日，故仲裁机构裁决乾禹公司支付胡奎停工留薪期工资12941.25元正确，乾禹公司的理由不成立，本院不予支持。 根据规定，工伤保险待遇应按双方用工关系解除时的上一年度统筹地区的各项标准计算工伤保险待遇。双方的用工关系在2019年6月6日解除，故应按照成都市2018年度的标准计算其工伤保险待遇，胡奎认为应当按照成都市2019年度的标准计算其工伤保险待遇不成立，且胡奎并未提起诉讼，本院对仲裁裁决所采用的标准予以确认。 胡奎被鉴定为伤残程度玖级，依规定可享受相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系的，还享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该工伤保险待遇不以职工在遭受工伤时是否存在过错，以及是否再次就业为前提。乾禹公司认为胡奎对于事故的发生具有过错，并认为其后来又在其他地方担任保安，其不应支付前述费用的理由不成立，本院不予支持。仲裁机构裁决乾禹公司支付一次性伤残补助金33277.5元、一次性工伤医疗补助金35652元、一次性伤残就业补助金59420元正确，本院予以确认。根据规定，胡奎进行伤残等级鉴定所支出的鉴定费、检查费，亦应由乾禹公司承担。 综上，乾禹公司的主张不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 四川乾禹建设工程有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内向胡奎支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定检查费共计141839.75元。 如四川乾禹建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川乾禹建设工程有限公司承担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本院判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘小琼 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 袁铮桢 书 记 员 童学翠