广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初5902号原告：深圳市前海绿色交通有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：张强，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘颖颖，广东联颂律师事务所律师。被告：范凯宾，男，汉族，1978年5月2日出生，住，住所地：广东省深圳市南山区/div>委托代理人：肖昆，广东宽成律师事务所律师。原告深圳市前海绿色交通有限公司诉被告范凯宾劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，先依法适用简易程序，后依法转为普通程序，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法由本院审判员独任公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告委托诉讼代理人刘颖颖、被告及其委托诉讼代理人肖昆到庭参加了诉讼。第二次开庭时，原告委托诉讼代理人刘颖颖、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、请求判令原告不支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资人民币63178.74元（以下币种均为人民币）；2、请求判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金358012.86元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、劳动关系的基本情况：经查，被告提交的经原告确认真实性的《劳动合同》载明，被告2002年7月1日入职深圳市中南实业股份有限公司，与深圳市中南实业股份有限公司签订了劳动合同；双方确认被告2015年3月1日入职原告处，任总经理助理，与原告签订了2015年3月1起的无固定期限劳动合同，2019年4月1日被告与原告双方的劳动合同关系解除。二、原告与深圳市中南实业股份有限公司的关系：经查，原告提交的深圳市市场监督管理局上市主体登记及备案信息查询单（网上公开），与网上公开的信息内容一致。根据查询单记载显示：1、深圳市中南实业股份有限公司于2003年11月3日更名为深圳市兆通投资有限公司；2、深圳市兆通投资有限公司是深圳市中南运输集团有限公司控股股东（占股51%);3、深圳市中南服务巴士有限公司、深圳市中南小汽车有限公司同为深圳市中南运输集团有限公司的全资子公司（100%);4、新国线集团（深圳）客运有限公司为深圳市中南小汽车有限公司的全资子公司（100%);5、深圳市中南运输集团有限公司是深圳市前海绿色交通有限公司（原告）的控股股东（占股40%),新国线集团（深圳）客运有限公司占股原告公司11%的股份。综上所述，原告与深圳市中南实业股份有限公司（现更名为深圳市兆通投资有限公司）系关联公司。三、被告的工资收入情况：被告提交《银行交易明细》《收入证明》主张：工资标准为22000元－24000元／月左右，每月10号前通过银行转账及现金方式发放上月工资，《劳动合同》未约定工资标准，应以其提交的《收入证明》为准。原告确认《银行交易明细》《收入证明》的真实性，但主张该证明是在被告离职之后应被告的要求出具，用于求职，其中记载的收入并不是被告的实际工资标准；原告提交《工资明细表》《记账凭证、付款回单》主张被告的工资结构为：基本工资＋岗位津贴＋月度绩效（每月不固定）＋餐补＋高温补贴，原告从未通过现金发放过工资，被告主张的交通费是以报销方式实报实销的，体现在银行流水中的“3300元”或“6600元”，银行流水中摘要为代发工资的才属工资，其他均属报销。被告确认《工资明细表》中的实发数额，但认为这仅是工资组成的一部分；对证据《记账凭证、付款回单》的真实性无法确认。经查，1、《劳动合同》第10条约定，原告每月10日前以货币形式支付被告工资；双方对工资的其他约定：被告在试用期间，享有的交通、通讯补贴暂不发放，转正后按对应标准补发。2、《银行交易明细》记载每月10号左右原告以“代发工资”名义向被告转账，有规律地每月或隔一个月以“零售汇入汇款”的名义向被告账户转入3300元或6600元，大多数是在发放工资的同日转入，最后一次是2018年5月转入3300元，2019年1月17日以“零售汇入汇款”的名义转入“33000元”。3、《工资明细表》记载被告的实发的金额与《工资明细表》中相关月份的金额对应一致。4、《收入证明》记载：“兹证明范凯宾．．．．．．在职期间，该同志月收入水平为大写贰万肆仟元（税前，含社保、福利和津贴、补助等费用）”。本院认为，鉴于双方在劳动合同中未具体约定工资标准及工资结构，根据广东省的《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，即用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。本案中，原告提交的《工资明细表》中的实发部分与被告提交的《银行交易明细》中的“代发工资”相对应，被告也确认该实发数额，应视为原告完成了上述举证责任。被告主张其工资标准高于实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证。被告提交的《收入证明》中载明的月工资数额高于银行交易流水发放的月工资数额，被告应就收入证明载明的月工资标准高于其实际发放的工资数额进行举证，本案被告未能举证证明发放方式与具体的发放数额，应承担举证不能的不利后果。故被告关于月工资标准的主张，本院不予支持。另一方面，根据《关于工资总额组成的规定》第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”。本案中，双方在劳动合同中有关于“交通补贴”的约定，原告也确认每月支付给被告的“3300元”或每2个月支付的“6600”是“交通费”，其主张是报销款，但其在实际支付时的摘要标注为“零售汇入汇款”，并未标注为报销，即未提交证据证明该项支付属于报销款。故本院认定该项现金支付属于双方劳动合同中约定的交通津贴，应当认定为被告的工资总额中。综上所述，鉴于被告确认《工资明细表》中实发数额，结合原告代扣代缴的情况，《工资明细表》中的应发数额未超出合理范围，本院予以采信。因此，根据《银行交易明细》工资明细表》的记载及前述认定，经本院核算，被告2018年1月至2018年12月的应发月平均工资为21059.58元【（12580+12505+19930+12550+15270+17865+15270+15285+15255+15060+15120+15105+年终奖31320)+12月＋交通津贴3300元】。四、关于拖欠工资的情况：本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。鉴于双方确认被告最后工作日为2019年3月31日，工资最后发放至2018年12月31日。因此，被告关于发放2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资的主张，本院予以支持。经本院核算，原告应支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资63178.74元（21059.58元×3月）。原告诉求不支付该项工资，本院不予支持。五、劳动合同解除的原因：被告主张因原告拖欠其2019年1月1日至2019年3月31日期间劳动报酬，于2019年4月2日现场向原告发出被迫解除劳动关系通知书，通知原告2019年4月1日被迫解除劳动合同，系被告被迫解除劳动关系。原告确认拖欠发放工资的事实，也确认收到了被告发出的被迫解除关系通知书，主张因为双方正在协商被告的去留问题，只是暂缓发放工资，但不认可通知书中被迫解除的原因。本院认为，原告在被告发出《被迫解除劳动关系通知书》之前，客观上存在拖欠2019年1月至2019年2月期间正常工作时间工资的情况，且被告在《被迫解除劳动关系通知书》中明确其解除劳动合同的具体事由系原告未及时足额支付劳动报酬，本院认定本案系被告因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形而提出被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故原告应向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。六、关于经济补偿金的计算的问题：双方争执的焦点集中在被告的工作年限上。本院认为，一方面，对员工的入职管理是用人单位的法定职责，原告未提交证据证明被告入职原告处系因本人原因从原用人单位离职所致。另一方面，如前所述，被告2002年7月1日入职深圳市中南实业股份有限公司，深圳市中南实业股份有限公司于2003年11月3日更名为深圳市兆通投资有限公司，之后，被告一直在关联企业工作，由相关关联公司缴纳社保，直至2015年3月1日入职原告处。因此，本院采信被告关于其系原用人单位对其进行工作调动的主张，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，经核算，被告在原告处的工作年限为合并后计算为16年零9个月。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金358012.86元（21059.58元×17月）。原告诉求不支付该项补偿金，本院不予支持。七、仲裁提起时间：2020年3月30日。八、仲裁裁决时间：2020年6月12日。九、仲裁结果：1、原告支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资63178.74元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金358012.86元；3、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：驳回原告深圳市前海绿色交通有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告深圳市前海绿色交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇二〇年十二月二十五日书记员  高鸣骏书记员  卫舒妮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。