山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终2519号上诉人（原审原告）：靳云忠，男，汉族，住长治市。被上诉人（原审被告）：潞城市卓越水泥有限公司。住所地：长治市潞城区闫李庄村北。法定代表人：闵江宁，董事长。委托诉讼代理人：原冰，刘青松，山西英佳律师事务所律师。上诉人靳云忠因与被上诉人潞城市卓越水泥有限公司（以下简称“卓越水泥公司”）劳动争议一案，不服山西省长治市潞城区人民法院（2020）晋0406民初786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人靳云忠、被上诉人卓越水泥公司委托诉讼代理人原冰、刘青松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人靳云忠上诉请求：1.撤销（2020）晋0406民初786号民事判决并改判；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审认定双方签订的解除劳动合同协议书合法不符合法律规定，被上诉人强迫上诉人签订系违法行为，被上诉人拖欠工资，上诉人因病入不敷出，万般无奈之下才签订，签订之后被上诉人立马支付了工资，可见该协议书是在乘人之危的情况下签署的，不仅显失公平，还有违公正。2.一审认定上诉人在被上诉人处工作年限为14年，事实不清，证据不足，适用法律错误，请求改判。上诉人自1985年10月至2006年在潞城市水泥厂工作，后该水泥厂由被上诉人承包，上诉人与其他职工一起移交给被上诉人安排工作，上诉人在被上诉人处工作年限应连续计算为35年，经济赔偿金应按35年计算。被上诉人卓越水泥公司辩称，1.解除劳动合同协议书是在双方真实、自愿的基础上签订的，不属于违法解除。上诉人向被上诉人提出内退申请，因被上诉人不存在内退制度，在尊重上诉人意愿的基础上签了了协议，并不存在足以迫使上诉人违背真实意见签订解除劳动合同的情形。2.被上诉人于2005年底起租用潞城市水泥厂的生产装置，并聘用其部分职工，重新签订了劳动合同，上诉人2006年之前在潞城市水泥厂工作，其与被上诉人属于正常存续的两个公司，上诉人与被上诉人的劳动关系是重新建立的，上诉人的工作年限应当从与被上诉人签订劳动合同时起算。上诉人（原审原告）靳云忠向一审法院起诉请求：1.撤销潞城市劳动人事争议仲裁院做出的（2020）潞劳仲裁字28号仲裁裁决书。2.依法改判被告与原告解除劳动合同违法，并一次性支付原告经济赔偿金235480元。3.依法判令被告返还原告代被告缴付的从1995年至2005年的养老保险，共计35612.04元，并判令被告依法为原告补缴从2019年10月至起诉之日的养老保险；4.判令被告返还原告代被告缴付的2019年10月份至12月份的医疗保险，共计690.24元，并判令被告依法为原告补缴从1995年至起诉之日的医疗保险；5.判令被告支付原告医疗期间内欠付工资从2019年10月至起诉之日，共计22920元。6.被告支付原告2019年6月至8月无故停发工资应承担的经济赔偿6242.14元（新增加诉请）。7.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：原告靳云忠于1985年10月到潞城市水泥厂工作至2006年3月。2006年被告卓越水泥公司承包潞城市水泥厂，双方签订租赁水泥生产装置协议，约定被告租赁潞城市水泥厂生产装置及部分办公用房和厂房，租赁期限为2005年12月26日至2010年12月25日，租赁期间卓越水泥公司负责安排潞城市水泥厂不少于150名员工，并负责被聘用员工的养老、失业、医疗保险费用，办理工伤保险。在卓越水泥公司承包潞城水泥厂后，原告靳云忠被择优录用到被告处工作。潞城水泥厂未向原告支付过经济补偿金。被告于2012年7月为原告缴纳失业保险和医疗保险至2019年9月。被告于2006年3月为原告缴纳养老保险至2019年9月。原告于2013年1月1日，2016年1月1日与被告签订了期限为三年和五年的劳动合同。2018年5月原告被确诊为胃癌，2018年5月25日原告向被告请假3个月，2018年11月21日原告向被告请假一年。原告分别于2019年3月6日、6月26日向被告提交内退申请，请求被告按时发放生活费或办理内退。2019年8月27日双方签订了解除劳动合同协议书，被告向原告支付经济补偿金48720元，医疗补助金48720元。2019年12月20日，原告被长治市劳动能力鉴定委员会（长劳鉴委字【2019】9-25号）鉴定为完全丧失劳动能力。以上事实有原告提供的潞城市水泥厂招用劳动合同制工人备案登记表、长治医学院附属和平医院病历、被告提供的劳动合同、请假条、靳云忠参保明细予以佐证。一审法院认为，原被告签订的解除劳动合同协议书是否违法？本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张应当提供证据予以支持。原告靳云忠诉称其与被告卓越水泥公司签订的解除劳动合同协议书系被告在其患病期间乘人之危情况下签订的，未能提供证据予以支持。且双方在签订解除劳动合同协议书后，被告已就协议书上载明的经济补偿金及医疗补助金予以领取，后为原告能顺利办理失业保险，原被告双方于2019年9月再次签订解除劳动合同协议书，双方对此均无异议，本院认为该解除劳动合同协议书系原被告双方的真实意思表示，故对于原告要求确认双方签订的劳动合同协议书系违法的诉讼请求不予支持。对于原告要求的经济赔偿金、解除劳动合同后的工资本院亦不予支持。关于原告要求被告为其缴纳养老保险、医疗保险的请求，本院认为社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院的受案范围。对于原告靳云忠主张被告经济补偿金数额计算不当的请求，本院认为原告在被告单位的工作年限应当从2006年3月开始计算至双方解除合同之日2019年8月，经济补偿金应当计算14个月，按照原被告约定的工资标准每月4060元为基数，除去被告已经支付的48720元，被告还应当支付原告经济补偿金8120元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告潞城市卓越水泥有限公司于本判决生效后五日内支付原告靳云忠经济补偿金8120元。二、驳回原告靳云忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告潞城市卓越水泥有限公司负担。经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于双方于2019年8月27日签订的《解除劳动合同协议书》是否违法的问题，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，靳云忠主张《解除劳动合同协议书》系在其患病期间乘人之危的情况下签订，但靳云忠未能就乘人之危提供充分证据予以佐证，且靳云忠也实际领取了《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金及医疗补助金，表明靳云忠当时认可《解除劳动合同协议书》的内容，现靳云忠又主张协议签订时存在乘人之危的情形，本院无法予以认定，原审法院认定《解除劳动合同协议书》是双方真实意思的表示并无不妥。关于靳云忠工作年限的问题，其于1985年10月到潞城市水泥厂工作，2006年卓越水泥公司承包潞城市水泥厂后，与靳云忠重新建立了劳动关系，因潞城市水泥厂与卓越水泥公司是两个互相独立的法人，靳云忠主张应从1985年10月计算工作年限没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定靳云忠的工作年限应当从2006年3月开始计算至双方解除合同之日2019年8月，经济补偿金计算14个月，并判决卓越水泥公司支付靳云忠经济补偿金8120元正确。综上所述，靳云忠的上诉请求理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人靳云忠负担。本判决为终审判决。审判长 闫明先审判员 张建兵审判员 郝志芳二0二0年十二月十四日（法官助理 郭荣蓉书记员 张彦玲