山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1323民初5718号 原告：徐婷，女，汉族，居民，住山东省沂水县。 原告：孙雪，女，汉族，居民，住山东省蒙阴县。 原告：王洪雨，男，汉族，居民，住山东省沂水县。 委托诉讼代理人：朱年英，山东沂蒙山律师事务所律师。 被告：沂水华彩强松电影放映有限公司，住所地沂水县长安路与健康路交汇处(九州商业大厦沂水长安店**)。 法定代表人：王玺锭，总经理。 原告徐婷、孙雪、王洪雨与被告沂水华彩强松电影放映有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱年英到庭参加诉讼。被告沂水华彩强松电影放映有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐婷、孙雪、王洪雨向本院提出诉讼请求：1.请求依法调解或判决被告支付原告徐婷2016年6月至2020年7月加班费22500元，偿还垫支的社保费3096.34元；支付原告孙雪2020年1月至2020年7月加班费32760元，偿还垫支的社保费3096.34元；支付原告王洪雨2016年6月至2020年7月加班费42336元，偿还垫支的社保费3096.34元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告徐婷于2016年6月13日到被告处从事出纳工作，原告孙雪于2017年12月1日到被告处从事值班经理工作，原告王洪雨于2016年6月1日到被告处从事放映员工作，被告与三原告签订了书面劳动合同，工资通过中国建设银行打卡发放。在上班期间被告未按照合同履行，原告每日工作都超过八小时，超出部分未支付加班费。法定节假日照常上班也未支付加班费。三原告还为公司垫支了社保费3096.34元未归还，为此原告申请劳动仲裁。沂水县劳动人事争议仲裁委员会2020年10月19日作出沂劳人仲案字（2020）第209-211号仲裁裁决书，但未裁决被告支付加班费。为此，原告不服该裁决书，特依法向法院提起诉讼，请求依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告沂水华彩强松电影放映有限公司未出庭，亦未作答辩。 根据原告徐婷、孙雪、王洪雨的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月13日，原告徐婷到被告处从事出纳工作，并于2018年8月与沂水华彩强松电影放映有限公司签订《劳动合同》，合同于2021年8月31日终止，徐婷担任出纳岗位工作，工作地点为沂水；劳动报酬为按劳取酬，与公司绩效评估考核制度相结合；同时约定了保险福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订及违约责任；并约定因工作岗位、职务、职级以及工作地点进行调整，劳动关系不变，合同继续有效。 2017年12月1日，原告孙雪到被告处从事值班经理工作，并于2017年12月与沂水华彩强松电影放映有限公司签订《劳动合同》，合同于2021年1月31日终止，孙雪担任值班经理岗位工作，工作地点为沂水；劳动报酬为按劳取酬，与公司绩效评估考核制度相结合；同时约定了保险福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订及违约责任；并约定因工作岗位、职务、职级以及工作地点进行调整，劳动关系不变，合同继续有效。 2016年6月1日，原告王洪雨到被告处从事放映员工作，并于2018年8月与沂水华彩强松电影放映有限公司签订《劳动合同》，合同于2021年7月31日终止，王洪雨担任放映岗位工作，工作地点为沂水；劳动报酬为按劳取酬，与公司绩效评估考核制度相结合；同时约定了保险福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订及违约责任；并约定因工作岗位、职务、职级以及工作地点进行调整，劳动关系不变，合同继续有效。 三原告的工资均通过中国建设银行打卡发放，仲裁裁决后，被告沂水华彩强松电影放映有限公司已支付给原告徐婷、孙雪、王洪雨尚欠的工资。 因劳动争议发生纠纷，三原告于2020年9月申请仲裁，请求：1.裁令被申请人出具解除劳动合同的证明；2.被申请人支付申请人徐婷2020年1月至2020年7月工资5829.87元,2016年6月至2020年7月加班费22500元以及经济补偿10000元；被申请人支付申请人孙雪2020年1月至2020年7月工资4931元，2017年12月至2020年7月加班费32760元以及经济补偿5750元；被申请人支付申请人王洪雨2020年1月至2020年7月工资4970元，2016年6月至2020年7月加班费42336元及经济补偿8800元；3.被申请人分别支付三申请人替缴的2020年2月至2020年7月社保费3096.34元。2020年10月14日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2020】第209-211号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人徐婷支付2020年1月至7月工资共计5829.87元；被申请人向申请人孙雪支付2020年1月至7月工资共计4931元；被申请人向申请人王洪雨支付2020年1月至7月工资共计4970元；2.驳回三申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告徐婷、孙雪、王洪雨均不服，诉至本院。 另查明，原告徐婷、孙雪、王洪雨现仍在被告沂水华彩强松电影放映有限公司工作。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、中国建设银行工资交易明细、员工刷卡记录表、工资表等证据证明，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据法律的规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，对劳动者要求用人单位支付加班费只保护二年。 原告徐婷、孙雪、王洪雨作为公司的员工，且现在仍在被告处工作，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务、勤勉义务及管理职责。被告作为电影放映公司，集商业性、娱乐性、教育性等于一体，原告工作岗位的特殊性，决定了其自主安排空间较大、工作时间较为灵活，无法通过标准工作时间进行衡量（每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时）；虽然原告提供了员工刷卡记录，但不足以证明自己的主张；原告徐婷、孙雪、王洪雨工作岗位的特殊性，注定了原告的工作不可能在周六、周日及节假日停止工作而休息，也注定了原告的工作不可能在周一至周五全天候8小时工作。故对三原告要求被告支付周末加班费、法定节假日加班费、每日加班费的诉讼请求，本院不予支持。社会保险征缴问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对原告徐婷、孙雪、王洪雨要求被告支付社保费3096.34元的诉讼请求，本院不予审理。被告沂水华彩强松电影放映有限公司经传票传唤未到庭，视为放弃抗辩的权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条、第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 驳回原告徐婷、孙雪、王洪雨的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告徐婷、孙雪、王洪雨负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 周京刚 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 季雅萍 书 记 员 胡凡丽