四川省营山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1322民初3386号 原告：周裕新，男，1965年12月24日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：杨小波，营山县方圆法律服务所法律工作者。 被告：四川明阳建设有限公司，住所地四川省南充市仪陇县新政镇东狮路**。 法定代表人：张敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：何畅，四川泰宇律师事务所律师。 原告周裕新与被告四川明阳建设有限公司（以下简称明阳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁松柏独任审判，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告周裕新及其委托诉讼代理人杨小波到庭参加了诉讼，被告明阳公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，现已审理终结。 原告周裕新向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告签订的劳动合同依法予以解除；2.判令被告为原告补缴用工期间五险一金费用；3.判令被告支付原告经济补偿20000元；4.判令被告立即支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资等费用共计391900元；5.本案案件诉讼费由被告承担。事实与理由：被告明阳公司承建位于营山县“信智城”的工程项目。2017年11月，被告明阳公司雇佣原告周裕新从事木工，原告与被告建立了劳务关系，并签订了《劳动合同》。2019年10月18日上午，周裕新在营山县信智城工地7#楼三层一单元支模打孔时，不慎从外架上摔落至一层外架防护上而受伤。2019年10月18日，在营山县人民医院确诊为：1.右侧股骨粗隆间粉性骨折；2.右侧髂骨骨折；3.右髋臼骨折；4.右趾骨上下支骨折；5.左侧股骨内侧髁骨、髁间棘骨折；6.全身多处皮肤组织挫裂伤；7.右肺下叶感染。原告在营山县人民医院住院治疗期间，住院费用是被告支付。2019年11月13日，被告明阳公司向南充市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，称其职工周裕新在工作中受伤。经南充市人力资源和社会保障局（以下简称南充人社局）核查属实，符合《工伤保险条例》第14条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤，并于2019年12月31日作出南人社工决[2019]4-0301号认定工伤决定书，认定原告周裕新为工伤。2020年6月30日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴【2020】-0120号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为九级伤残。认定至今，被告未向原告的各项费用进行赔偿，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼。 被告明阳公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。 原告为支持其诉讼请求，当庭出示了以下证据： 1.原告身份证复印件、被告工商信息打印件，欲证实原被告的基本身份信息； 2.营山县人民医院病历，欲证实原告受伤及住院的情况； 3.南充人社局认定工伤决定书，欲证实南充人社局认定原告周裕新为工伤； 4.南充市劳动能力鉴定中心鉴定结论书，欲证实南充市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残； 5.营山县劳动仲裁委员会送达回执及不予受理通知书，欲证实起诉前原告经过了仲裁。 6.周裕新、刘莉琼银行流水、调查笔录，欲证实原告的具体工作内容及工资收入情况； 7.证人刘某、李某工资银行流水明细，欲证实原告工资的发放方式。 被告明阳公司未到庭进行举证、质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年10月18日，原告周裕新在营山县“信智城”项目工地做工时，不慎从外架上摔落至一层外架防护上而受伤，随即在营山县人民医院治疗，被确诊为：1.右侧股骨粗隆间粉性骨折；2.右侧髂骨骨折；3.右髋臼骨折；4.右趾骨上下支骨折；5.左侧股骨内侧髁骨、髁间棘骨折；6.全身多处皮肤组织挫裂伤；7.右肺下叶感染。2019年11月25日，原告出院休养，住院治疗共计38天，被告已支付住院费用。 2019年11月13日，被告明阳公司向南充人社局申请认定原告为工伤，南充人社局于2019年12月31日作出南人社工决[2019]4-0301号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定，予以认定工伤。 2020年6月30日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴【2020】-0120号鉴定结论书，原告伤残情况鉴定为九级。 2020年8月，原告周裕新向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同月28日，营山县劳动人事仲裁委员会作出不予受理通知书，故原告向本院提起诉讼。 根据原告提供的银行流水显示，2018年2月27日-2020年2月26日期间，原告共计收入工资九次，由四川环都建筑劳务有限公司（以下简称环都公司）通过平安银行发放，2019年1月25日第一次发放工资15800元，2019年5月9日第二次发放工资15000元，随后逐月发放，有五次每次发放4800元，一次发放3700元，2020年1月19日最后一次发放工资12000元。 审理中，案外人唐昌斌、苟毅到庭陈述被告明阳公司承建案涉项目，明阳公司与环都公司签订劳务分包合同，原告在工地支模，工资按工作量计算，多劳多得。因认定工伤，和被告明阳公司签订劳动合同。 本院认为，劳动关系是否成立，应从双方当事人的主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动及用人单位提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等方面综合审查。本案中，原告用于证明劳动关系成立的证据为南充人社局出具的决定书，但工伤决定书仅是对于职工所受伤害是否属于工伤或视同工伤进行的确认，是可能获得工伤保险待遇的依据，不足以认定劳动者与承担工伤保险责任的单位之间必然存在劳动关系。 从原告提供的银行流水看，被告明阳公司并未向原告发放工资，若原、被告存在劳动关系，作为用人单位的被告不发放工资不符合逻辑，原、被告存在劳动关系与由环都公司向原告发放工资二者之间的逻辑明显相悖。结合案外人陈述及建筑劳务市场行情，被告承建工程项目后，将其中劳务分包给环都公司，原告受环都公司雇请提供劳务，由环都公司向原告发放工资，既符合逻辑又符合建筑劳务市场行情。从原告工资金额看，月发放金额变动大、存在断月发放的情况，与存在固定劳动关系的劳动者工资逐月发放的通常情况不符。原告未提供其他任何证据佐证原、被告间存在劳动关系，故本院对原、被告间存在劳动关系的事实不予认定，原告关于解除与被告之间劳动合同、要求被告补交五险一金、支付经济补偿金、停工留薪工资、一次性就业补助金等基于劳动关系存在为前提的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张被告支付护理费、营养费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性残疾补助金、交通费等工伤保险待遇的请求，工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。若原告确实符合领取工伤保险待遇条件，原告应向社会保险行政部门申领，由被告协助，具体金额应以社会保险行政部门核定为准，故原告要求被告支付工伤保险待遇的请求本院不予支持。 值得指出的是，认定案件事实既要以事实本身为依据，又要依托逻辑和经验，任何民事主体均应秉持诚信原则依法维护自身合法权益，虚构的事实终究难以经得起推敲，倘若存在隐瞒事实真相、弄虚作假企图骗取工伤保险待遇的违法行为必将受到法律严厉制裁。当然，原告受伤属实，其所受侵害有权得到法律救济，原告可另行向实际用人单位主张损害赔偿或要求确认劳动关系成立进而主张工伤保险待遇等。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告周裕新的诉讼请求。 本案案件受理费10元，原告周裕新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  梁松柏 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  曹 勇