广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7077号上诉人（原审原告）：胡以明，男，1974年1月28日出生，汉族，住广东省江门市。被上诉人（原审被告）：中山市高远精密科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区********（A区之一）、三层。法定代表人：廖海燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖光部，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吉爱华，女，该公司工作人员。上诉人胡以明因与被上诉人中山市高远精密科技有限公司（以下简称高远公司）劳动合同关系纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初29649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。胡以明上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判高远公司支付胡以明试用期满自2018年11月21日以后的加班费差额17993元【2018年11月21日至2019年5月止的延长工作时间加班费（113小时×36.76元/小时×1.5倍=6230元）、2018年11月21日至2019年5月止的休息日出勤工作时间加班费（160小时×36.76元/小时×2倍=11763元）】。事实与理由：一、高远公司没有提供经胡以明签名的工资条证明公司支付了多少加班工资给胡以明。2.双方约定胡以明试用期内正常工作时间工资为1720元/月，试用期满后，另行协商正常工作时间工资标准，事实上试用期满后，双方已协商过工资标准为10000元/月（28天的工资），根据6天休息日以及21.75天正常工作时间折算，胡以明的正常工作时间工资标准为36.76元/小时。高远公司辩称，一、双方之间签订的劳动合同真实合法有效。二、胡以明正常工作时间的工资为1720元/月。三、高远公司已足额支付胡以明工作期间的加班费。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。胡以明向一审法院起诉请求：一、高远公司支付胡以明加班工资差额，补发加班费差额合计34392元；二、高远公司支付胡以明解除劳动合同补偿金一个月工资9000元。一审诉讼中，高远公司变更诉求为：1.高远公司支付胡以明加班工资22298元；2.高远公司向胡以明支付拖欠工资（含加班工资22298元）共60640元；3.高远公司向胡以明支付解除劳动合同补偿金一个月工资9000元。一审法院认定事实：胡以明于2018年10月19日入职高远公司处，任模具主管，双方于同日签订书面劳动合同。胡以明于2018年10月15日填写员工入职申请表，该入职申请表上半部分由胡以明填写个人身份信息、学习及工作经历等内容，下半部分由高远公司各部门人员进行审批。胡以明在薪资要求一栏中填报薪酬为“税后壹万元正／月薪（试用）”，高远公司用人部门于审批意见栏中载明“1.试用期一个月，试用期月薪10000元（含加班）出勤跟着模具部28天出勤；2.试用期后承包管理另议”，后人事部、副总及总经理均有在相应审批意见栏中签名表示同意录用胡以明。同年10月19日，双方再签订期限自当日起至2021年10月18日止的书面劳动合同，劳动合同第三条聘用期间的待遇约定“在试用期间胡以明的月工资为1720元人民币；试用期满后根据胡以明的工作能力双方商定，但不得低于每月1720元人民币”。核准变更登记通知书反映高远公司于2019年6月14日将企业名称由中山市高远精密模具有限公司变更为中山市高远精密科技有限公司（以下统称高远公司）。高远公司提交群名为“高远管理层”的微信聊天记录，显示胡以明于2019年3月12日提出“各位，感恩高远公司。本人因身体原因，特此申请辞去主管工作，按照公司章程，预计最后工作时间在4月30日。谢谢刘总、廖总与各位同仁的帮助与支持！胡以明2019年3月12日。”胡以明确认其真实性。员工离职申请表主要内容为胡以明于2019年4月15日申请离职，离职原因为“其它”，申请离职日期为2019年5月31日。胡以明确认员工离职申请表的真实性，但称是高远公司于2019年4月14日通过微信形式要求将其解雇，故其次日才提交离职申请于2019年5月30日离职，并主张双方解除劳动合同的原因是高远公司将其辞退，为此提交微信聊天记录为证。该微信聊天记录为胡以明与副总刘敏的聊天记录，其中刘敏的对话中有提及“明天走不了模的话，廖总说只能你离开了啊”，未明确提出与胡以明解除劳动合同；胡以明未能提交其他依据证明其申请离职前高远公司已对其作出辞退处理。胡以明提交“微信聊天记录”证明高远公司与其约定工资为10000元/月，与《劳动合同》约定试用期工资1720元差异甚大，主张《劳动合同》中约定的工资标准条款无效，其正常工作时间工资为10000元/月。高远公司确认“微信聊天记录”的真实性，称其方未与胡以明约定正常工作时间工资标准为10000元，其方承诺胡以明10000元/月工资标准是包含加班费在内的应发工资。经查，“微信聊天记录”反映高远公司副总刘敏与胡以明约定试用期10000元需与模房一起出勤，未明确正常工作时间工资为10000元。高远公司规定正常工作时间为周一至周五08:00至12:00,13:30至17:30，18:30后出勤的计为加班。胡以明称其2018年10月至2019年4月期间延长工作时间分别为16小时、24.5小时、23小时、13小时、7小时、10小时、17.5小时，合计111小时，2018年10月至2019年4月期间休息日加班合计30天，但未能举证证明。高远公司不确认胡以明的主张，称以胡以明实际考勤为准，为此提交“考勤统计表”、“打卡记录”及“签卡申请单”为证。胡以明不确认“考勤统计表”，确认“打卡记录”、及“签卡申请单”。经查，“考勤统计表”与“打卡记录”反映的出勤打卡时间及日期均一致，反映胡以明2018年10月延长工作时间19.5小时，休息日出勤8小时，2018年11月延长工作时间42小时，休息日出勤34小时，2018年12月延长工作时间40.5小时，休息日出勤56小时，2019年1月延长工作时间11.5小时，休息日出勤38小时，2019年2月延长工作时间9.5小时，休息日出勤24小时，2019年3月延长工作时间18.5小时，休息日出勤31小时，2019年4月休息日出勤24小时，经核算，胡以明2018年10月至2019年4月期间延长工作时间上41.5小时，休息日出勤215小时；胡以明2019年5月未显示延长工作时间加班及休息日出勤的情况。胡以明提交“工资条”证明其工资结构为“底薪+奖金”，但未能明确“工资条”反映的工资月份。高远公司不确认“工资条”，为此提交胡以明2018年10月至2019年5月期间“工资表”证明胡以明的工资情况。胡以明确认“工资表”中的应发及实发工资数额，不确认工资结构。经查，“工资条”反映“底薪”为1720元，未反映工资月份，亦未有高远公司处的签名及盖章；“工资表”反映胡以明2018年10月至2019年5月期间应发工资分别为4266.25元、9230.77元、10100元、9615.38元、7984.62元、8509.62元、9256.73元、4615.38元，经核算，胡以明2018年10月至2019年4月期间的工资合计58963.375元。胡以明（申请人）与高远公司（被申请人）关于解除劳动合同纠纷一案，胡以明仲裁请求为：1、解除劳动合同的经济补偿金18000元；二、未缴纳社会保险的补偿金9000元；三、2018年10月至2019年5月期间延长工作时间、休息日加班工资34392元；四、两套模具奖金1000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出中劳人仲案字（2019）3752号终局仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决）：驳回胡以明的全部仲裁请求。胡以明不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，胡以明主张因其不能交模具，所以高远公司要求与其解除劳动合同，依据是微信聊天记录，胡以明确认有提交离职申请书，亦确认离职申请表的签名及离职日期是其签的，其实际工作到2019年5月15日。一审诉讼中，双方当事人共同向一审法院提出申请，要求给予1个半月的时间让双方庭外和解，一审法院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、高远公司是否拖欠胡以明加班工资；二、高远公司应否支付胡以明解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。胡以明与高远公司已签订劳动合同，胡以明具有完全民事行为能力，其在劳动合同中签名，亦未能提交证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，故本院对胡以明主张案涉劳动合同无效的意见不予采信。又，胡以明提交的微信聊天记录仅反映了高远公司承诺胡以明试用期月工资为10000元/月，不足以证明其正常工作时间工资为10000/月的主张，且胡以明提交的工资条亦反映工资底薪为1720元/月，故一审法院对胡以明关于每月工资为10000元的主张不予支持。一审法院依法采信双方签订的劳动合同，认定胡以明正常工作时间工资为1720月/月（即9.89元/小时）。胡以明2018年10月至2019年4月期间延长工作时间141.5小时，休息日出勤215小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，高远公司应支付胡以明2018年10月19日至2019年4月期间工资应不低于17383.57元（1720元／月÷21.75天×9天+1720元/月×6个月+9.89元/小时×141.5小时×150%+9.89元/小时×215小时×200%）,因高远公司已支付胡以明该期间工资合计58963.37元，即高远公司已足额支付胡以明该期间延长工作时间及休息日加班工资。另，胡以明在2019年5月未延长工作时间及休息日加班。综上，对胡以明要求高远公司向其支付加班工资22298元的诉求，一审法院不予支持。关于焦点二。胡以明主张双方解除劳动合同的原因是高远公司将其辞退，后双方协商一致，为此提交微信聊天记录，但根据本院查明的事实，其中未明确显示高远公司提出与胡以明解除劳动合同，胡以明亦未能提交依据证明其申请离职前高远公司已对其作出辞退处理。高远公司主张系胡以明提出离职，并提交了离职申请书，离职申请书载明了胡以明于2019年4月15日申请离职，离职原因为“其它”，胡以明亦确认员工离职申请表的真实性，故，一审法院对此予以确认。综上，胡以明主张高远公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，缺乏依据，一审法院对此不予支持。另，胡以明主张高远公司向胡以明支付工资（含加班工资22298元）共60640元的诉求中关于加班工资22298元的部分诉求与其诉求1重复，一审法院前述已对此作出论述，不再赘述，故胡以明诉求2实际应为请求高远公司支付胡以明工资38342元，由于该诉讼请求未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回胡以明的诉请请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由胡以明负担。二审中，胡以明提交了与高远公司副总经理刘敏的微信聊天记录，拟证明其试用期满后每月工作28天的工资为10000元。高远公司对该证据的真实性、合法性确认，关联性不确认，并认为胡以明只提供了对其有利的微信聊天内容，因刘敏已经离职，高远公司无法核实微信中的其他内容。经查，微信聊天内容显示胡以明与刘敏核实试用期截止时间以及协商试用期满后工资标准问题，刘敏回答“我答应你的是试用期10000元同模房一起出勤的，具体我明天看入职表上怎么写的”。二审中，高远公司未提交证据。本院经审理查明，除关于胡以明2018年10月至2019年5月期间应发工资数额的事实认定外，一审法院认定的其它事实属实，本院予以确认。胡以明以高远公司单方制作2018年10月至2019年5月工资表为由对该工资表不予确认，并主张其在职期间总共收到工资40000元左右。本院认为，本案二审争议焦点为高远公司是否拖欠胡以明加班工资的问题。胡以明主张其正常工作时间工资标准为36.76元/小时，并请求以此标准计算其加班工资，但其用以证明上述主张的微信聊天记录以及员工入职登记表仅能证明其试用期出勤28天月薪10000元（含加班），并不能证明其主张的正常工作时间工资标准。因此，胡以明请求以36.76元/小时计算其加班工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于双方当事人均未举证证明已明确约定胡以明的正常工作时间工资标准，本院以中山市同时期最低工资标准作为胡以明加班工资的计算基数。同时，即使胡以明主张的在职期间收到的工资数额属实，结合胡以明在职期间加班时间，经核算，胡以明收到的工资数额远高于本院核算得出的应得工资数额，本院由此认定高远公司已足额支付胡以明加班工资，胡以明再行主张加班工资没有依据，本院不予支持。综上，胡以明的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡以明负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 卢俊辉审判员 王小红二〇二〇年十二月三日书记员 邹以颖