江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11339号上诉人（原审原告）：苏春花，女，1991年3月17日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市，现住江苏南京市溧水区。被上诉人（原审被告）：江苏省冶金设计院有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区苏源大道**江宁九龙湖国际企业总部园内**楼**。法定代表人：吴浪，该公司董事长。上诉人苏春花因与被上诉人江苏省冶金设计院有限公司（以下简称冶金设计院）劳动争议一案，不服江苏省南京市雨花台区人民法院（2020）苏0114民初3100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人苏春花到庭参加诉讼。被上诉人冶金设计院经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。上诉人苏春花上诉请求：撤销一审判决，依法改判冶金设计院向苏春花支付经济补偿金28241.25元。事实与理由：因冶金设计院长期违法拖欠劳动报酬，苏春花向冶金设计院邮寄了辞职报告且已签收，一审法院以冶金设计院未收到辞职报告为由判决不予支付经济补偿金是错误的。请求二审法院依法支持苏春花的上诉请求。被上诉人冶金设计院未予答辩。苏春花向一审法院起诉请求：1.判令冶金设计院支付2020年6月的工资4034.45元；2.判令冶金设计院支付解除劳动合同经济补偿金28241.15元；3.冶金设计院支付劳动合同到期未续签双倍工资20172.25元；4.本案诉讼费由冶金设计院承担。一审法院认定事实：苏春花原系冶金设计院员工，于2013年7月8日与冶金设计院签订劳动合同，后于2014年12月19日又续签了劳动合同，期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止。后未再续签劳动合同。2020年6月29日，苏春花向地址为江苏省南京市雨花台区安德门大街52号世茂城品国际广场A座11楼宋磊邮寄了解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书中载明由于冶金设计院长期拖欠薪金的原因，向公司提出离职，并于2020年6月29日正式离职。后苏春花于2020年7月1日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以苏春花未提供初始证据证明与冶金设计院存在劳动关系为由，出具不予受理案件通知书，苏春花遂诉至法院。一审还查明，根据冶金设计院提供的苏春花欠薪明细，2020年2月及3月均欠薪1616元，2020年4、5、6月均欠薪4034.45元。苏春花不认可2020年2月及3月的工资为1616元，认可自新冠肺炎疫情发生后，冶金设计院未通知其上班，其亦未再提供劳动。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对于2020年6月欠付的工资数额均无异议，故冶金设计院应向苏春花支付2020年6月工资4034.45元。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务。双方之间的劳动合同于2019年12月31日到期，冶金设计院应于2020年2月1日前与苏春花续签书面劳动合同。但2020年1月起，全国爆发新冠肺炎疫情，江苏省人民政府启动突发公共卫生事件一级响应，疫情对人们日常生产经营产生严重影响，冶金设计院虽未与苏春花续签劳动合同，但仍在继续为苏春花缴纳社保，故冶金设计院未与苏春花续签劳动合同不存在主观恶意。冶金设计院欠付苏春花的工资已经过相关部门投诉处理，自疫情发生后苏春花亦未再提供劳动，苏春花未提供证据证明在此期间存在其他损失，故对于苏春花要求的未签订劳动合同双倍工资的主张，不予支持。虽然苏春花发送了解除劳动合同通知书，但其邮寄的对象并非冶金设计院，苏春花也无证据证明冶金设计院收到了解除劳动合同通知书，故苏春花要求冶金设计院支付因欠薪导致合同解除的经济补偿金无事实和法律依据。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、江苏省冶金设计院有限公司于判决生效之日起十五日内向苏春花支付2020年6月工资4034.45元；二、驳回苏春花的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审期间，苏春花补充提交冶金设计院于2020年7月24日盖章出具的“关于与苏春花解除劳动合同的证明”，其中载明：苏春花于2013年7月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日……因本人原因提出离职，于2020年6月30日与其解除劳动合同。苏春花以此证明冶金设计院在收到苏春花邮寄的解除劳动合同通知书后，向苏春花出具该证明。苏春花对一审法院查明的事实无异议，本院依法予以确认。本院经审理查明，本案一审中，法院向冶金设计院邮寄送达相关诉讼材料的地址均为苏春花诉状中载明的南京市雨花台区安德门大街52号世贸广场A座11楼。冶金设计院在收到诉讼材料后，向一审法院提交了民事答辩状等相关材料。二审中另查明，根据冶金设计院在一审中提交的苏春花2018年至2020年欠薪明细，苏春花离职前一年的月欠薪数额为3040.92元〔（4034.45元/月×5个月+1616元/月×2个月+3114.91元+3229.85元+1735.60元+1965.48元）÷11个月〕。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因冶金设计院未及时足额向苏春花支付劳动报酬，苏春花向冶金设计院邮寄了解除劳动合同通知书，根据苏春花在一审中提交的物流详情载明，该邮件已被签收并未退回。苏春花向法院提起诉讼的诉状中载明的地址与其向冶金设计院寄送辞职报告的地址相一致。一审法院根据诉状中载明的地址向冶金设计院寄送诉讼材料，冶金设计院均已收到，并向法院寄出民事答辩状等相关材料。同时，冶金设计院向苏春花出具的解除劳动合同证明亦可以进一步证明冶金设计院已经收到苏春花邮寄的解除劳动合同通知书并据此同意与苏春花解除劳动合同。苏春花于2020年6月29日向冶金设计院寄出邮件后，2020年7月1日即向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可以证明苏春花系以冶金设计院欠薪为由提起本案诉讼，主张相应权利。据此，冶金设计院应当按照法律的规定，向苏春花支付解除劳动合同经济补偿金21286.44元（3040.92元/月×7个月）。综上，苏春花的上诉请求成立，本院依法予以支持。一审判决认定事实错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江苏省南京市雨花台区人民法院（2020）苏0114民初3100号民事判决第一项；二、撤销江苏省南京市雨花台区人民法院（2020）苏0114民初3100号民事判决第二项；三、江苏省冶金设计院有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付苏春花经济补偿金21286.44元；四、驳回苏春花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 邓 楠审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年十二月三十一日法官助理范洋洋书记员李好