广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初17198号原告：广州市精工孵化器有限公司，住所地广州市花都区新华街望岗路******，统一社会信用代码91440101MA5CLD1709。法定代表人：鲁翠阳。委托诉讼代理人：梁晓璇，广东古谷律师事务所律师。被告：戴瑞金，女，1973年10月9日出生，汉族，住广州市花都区。原告广州市精工孵化器有限公司（以下简称精工公司）诉被告戴瑞金劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告精工公司的委托诉讼代理人梁晓璇，被告戴瑞金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告精工公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付2019年11月8日至2020年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额28483.3元；2、依法判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金4185.7元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告因劳动争议纠纷，原告于2020年10月12日收到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会出具的穗花劳人仲案（2020）1179号仲裁裁决书，原告认为该裁决书查明的事实和适用的法律不正确。理由如下：一、未签订书面劳动合同的原因归责于被告，原告对此并无过错。被告任职人事部主管，其工作职责包括负责人事管理工作、行政管理工作，例如招录员工。该工作职责决定了戴瑞金本身是熟知不签订劳动合同的法律后果，也决定了戴瑞金负有工作义务提醒、督促原告与员工签订劳动合同，当然包括其本人。现在被告主张原告应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，但其不能证明此前已经要求原告与自己签订书面劳动合同，属于没有履行工作职责。现戴瑞金因此而获益，显然违反了诚实信用和公平原则，对原告明显有失公平。再者，原告多次约谈、督促被告签订书面劳动合同，被告态度推三阻四，拒绝签订合同，因此，不签订书面劳动合同的原因在于被告，原告对此没有过错，被告向原告主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无法律与事实依据。二、原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解雇被告，无须向被告支付经济补偿金。原告多次约谈、督促被告签订书面劳动合同，被告拒绝签订劳动合同并拒绝公司领导的工作指令，被告的行为已经严重违反用人单位的规章制度，原告无奈，依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，在2020年5月31日解雇被告，因此，对于解除劳动关系，被告具有过错，是其自身原因导致，被告要求原告支付经济补偿金没有法律与事实依据。三、根据被告在仲裁阶段陈述及提交的证据，被告离职前月平均工资应为3962元，根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，被告属于明示自认，对此原告无需继续举证，仲裁裁决书要求原告承担举证不利责任无法律依据。根据被告提交证据，2019年10月实发工资2683元（详见被告仲裁阶段提交2019年10月工资结算表）；2019年11月实发工资3500元（详见被告仲裁阶段陈述）；2020年2月实收工资4013元（详见被告仲裁阶段提交2020年3月14日微信转账记录），2019年12月、2020年1月、3月、4月、5月工资为4300元，故申请人离职前月平均工资应为3962元（计算方式：2683+3500+4300+4300+4013+4300+4300+4300=31696÷8=3962元）。综上所述，仲裁委认定事实错误，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请依法判决。被告戴瑞金辩称：我是公司文员，但是原告说我是主管，原告没有证据证明我是主管，视频中也说了我是文员的工资，而且叫我放弃购买社保的协议书也写了我是文员。我不认同原告主张的我的月均工资，不知道原告是怎么计算出来的，请原告举证说明。我的工资是固定工资4300元，从来没有低于或者怎么，我的工资加上提成才是我的平均工资。原告没有承认我的提成，但是我有证据证明我有收到过提成，也有微信聊天记录作证。2020年2月，我光是提成就15000元，我也提交了证据证明。会计发给我的佣金也注明了提成。而且我的同事也知道我有提成。如果要计算平均工资，那么应该工资+提成组合来计算。老板也亲口答应过我有提成，公司还有5300元提成没有给我。原告说我不同意签合同的说法我不认可，因为2020年5月20日原告才开始叫我们员工签合同，当时他叫我们签合同的时候，一分钱社保都不出，我认为不合理不合法，应该公司出一点，我们出一点，但公司明确说公司不出，而且还要我签订放弃买社保的协议书，我不同意签，因为我认为签合同必须要买社保，所以我不同意签不合法的合同。原告叫我们放弃买社保的那份单我也有拍照。因为原告威逼我签不合理不合法的劳动合同后，原告直接开除我了，而且不给我打卡，还马上叫保安过来把我的重要物件、锁匙等物件全部给回他们，当时我就离开公司了。原告还有5300元提成没有给我。提成有现任的经理确认过，老板答应过，而且我也说过。老板说没有炒我就会给我，但是炒了我就不给我，这个我也录了音。我觉得老板蛮不讲理，难道炒了我就可以不给提成吗？我请求原告把5300元发给我，仲裁不支持我这5300元，我不予认可。经审理查明：原告精工公司与被告戴瑞金自2019年10月8日至2020年5月31日期间存在劳动关系，双方对上述情况均无异议。原告向被告已支付2019年10月工资2683元、2019年11月工资3500元、2019年12月工资4300元、2020年1月工资4300元、2020年2月工资4013元、2020年3月工资4300元、2020年4月工资4300元、2020年5月工资4300元。被告于2020年6月2日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年9月22日作出穗花劳人仲案[2020]1179号仲裁裁决书，裁决如下：一、精工公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付戴瑞金2019年11月8日至2020年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资差额28483.3元；二、精工公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付戴瑞金解除劳动关系经济补偿金4185.7元；三、确认精工公司与戴瑞金从2019年10月8日至2020年5月31日期间存在劳动关系；四、驳回戴瑞金的其他仲裁请求。原告于2020年10月12日收到该仲裁裁决书，于法定期间内向本院起诉成讼。被告戴瑞金未向本院提起诉讼。本院认为，精工公司与戴瑞金均确认双方于2019年10月8日至2020年5月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张其超过一个月未能与被告签订劳动合同的过错在于被告，理据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2019年11月8日至2020年5月31日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额28483.3元。关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告精工公司主张被告拒绝签订劳动合同并拒绝公司领导的工作指令，被告的行为已经严重违反用人单位的规章制度，故原告依法解雇被告，原告对此未提交充分的证据予以证明，本院不予支持。戴瑞金主张原告精工公司违法解除劳动关系，要求精工公司支付经济补偿金，结合双方的陈述及证据，本院对戴瑞金的主张予以支持。计算经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，经核算，原告应向被告支付经济补偿金4185.7元。被告戴瑞金在收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，视为认可仲裁裁决的内容，对其提出要求精工公司支付及计算提成（佣金），本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市精工孵化器有限公司与被告戴瑞金自2019年10月8日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、原告广州市精工孵化器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告戴瑞金支付2019年11月8日至2020年5月31日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额28483.3元；三、原告广州市精工孵化器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告戴瑞金支付经济补偿金4185.7元；四、驳回原告广州市精工孵化器有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市精工孵化器有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张草萍二〇二〇年十二月十日书记员  宁 琳汤晓敏