河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终6643号上诉人（原审被告）：西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司。住所地：西峡县回车镇陡沟村335省道西。统一社会信用代码：91411323685696273Q。法定代表人：付振勇，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘坤，河南梅溪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁盈盈，女，汉族，生于1991年1月20日，住西峡县。上诉人西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司因与被上诉人丁盈盈为劳动争议纠纷一案，不服西峡县人民法院（2020）豫1323民初2416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司上诉请求：请求改判驳回丁盈盈的诉讼请求。事实和理由：我公司与丁盈盈之间不存在劳动关系，我公司不应向丁盈盈支付解除劳动合同经济补偿金。丁盈盈辩称：我与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司之间存在劳动关系，该公司无故将我解聘应当支付解除劳动合同的经济补偿金。丁盈盈向一审法院起诉请求：1、西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司依法支付辞退员工经济补偿金24500元（3500元/月×7月=24500元）；2、判令西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司支付未签劳动合同赔偿双倍工资12个月42000元。一审法院认定事实：丁盈盈于2014年3月入职西峡豫阳养生苑即豫阳公司从事财务管理工作，入职资料表填写的是河南名谦实业有限公司人事资料表。2017年6月8日、2018年9月27日，豫阳公司分别与丁盈盈签订了为期一年的劳动合同。2019年7月2日河南省龙骏养老服务公司（以下简称河南龙骏公司）收购锐阳公司所有不动产，2019年8月25日南阳龙骏公司筹建，河南龙骏公司将以上房屋资产提供给南阳龙骏公司使用。孙**作为南阳龙骏公司法人代表在前期筹备工作中，雇佣丁盈盈协助其办理公司及前期筹备工作，约定工资为每月3500元。南阳龙骏公司于2020年4月21日注册成立，法定代表人为孙**，丁盈盈继续在注册后的南阳龙骏公司工作。2020年5月9日，南阳龙骏公司将丁盈盈辞退。丁盈盈离职前工资为3500元。锐阳公司、豫阳公司的公司住所地均在西峡县××镇××同一地址，同一办公场所。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司成立于2009年3月19日，原公司法定代表人为肖木，高级管理人员（董事、监事、经理）为丁盈盈、肖木，联络员为刘丹。2019年8月19日法定代表人变更为付振勇，高级管理人员（董事、监事、经理）变更为张华林、付振勇，联络员变更为孙**。豫阳公司成立于2015年12月8日，公司住所在西峡县××镇××沟村河边组，原公司法定代表人为肖木，高级管理人员（董事、监事、经理）为肖木、靳艳艳，2018年5月14日法定代表人变更为向应平，高级管理人员（董事、监事、经理）变更为向应平、丁盈盈。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司曾为丁盈盈办理工作证，加盖西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司公章，部门显示为财务部。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司尾号为8928的银行账户，曾于2019年9月17日分两笔向丁盈盈转款3900元、2000元。向应平为丁盈盈出具证明一份，证明丁盈盈于2014年3月入职被告公司，一直任职至2019年8月15日转让前。河南省名谦电子科技有限公司于2019年10月14日出具一个说明，其中表述西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司为名谦集团下属子公司。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司于2019年8月10日发声明告知全体员工，豫阳公司、锐阳公司系同一家公司的两个名称，办公地址均在**楼，并且所招人员混同使用，因公司资产全部转让给河南省龙骏公司所有，其员工一并转到锐阳公司就职。2019年8月公司将不再发放员工工资，由锐阳公司全部承担。丁盈盈曾向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求南阳市龙骏公司支付解除劳动合同补偿，2020年7月2日，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）48号仲裁裁决书，认为丁盈盈在锐阳公司、豫阳公司工作年限不能合并计算至南阳市龙骏公司，支持了丁盈盈半个月的经济补偿金1750元。之后，丁盈盈提起仲裁，请求锐阳公司承担相应责任，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）16号不予受理案件通知书，丁盈盈不服不予受理决定，提起本案之诉。一审法院认为，锐阳公司与豫阳公司之间股权关系复杂，办公地址在同**内，法定代表人曾为同一人，存在人员交叉任职，混同使用情形。丁盈盈于2014年3月应聘到西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司，曾同时在锐阳公司、豫阳公司两个公司均有任职，丁盈盈也提交了相应证明，包括西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司办理的工作证，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司管理人员为丁盈盈出具的证明，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司曾为丁盈盈发放工资的记录，可以证明丁盈盈为西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司提供劳动，丁盈盈、西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司之间存在劳动关系。无论是为锐阳公司还是为豫阳公司提供劳动，二公司均应对丁盈盈提供劳动的法律后果承担责任，作为劳动者，在同一办公地址同时为两个公司工作的情况下，没有义务也没有能力从股权结构上识辨公司之间的关系。本案丁盈盈坚持选择要求锐阳公司承担用人单位责任，不追加豫阳公司，是其权利处分行为。因为西劳人仲案字（2020）48号生效裁决，对丁盈盈在锐阳公司、豫阳公司的工作年限没有合并计算入经济补偿金支付年限，本案丁盈盈请求锐阳公司支付工作期间经济补偿金，一审法院予以支持。丁盈盈于2014年3月入职，2020年5月离职，可按法律规定计算6个半月经济补偿金，西劳人仲案字（2020）48号已支持半个月的经济补偿金，应予扣除，锐阳公司应再支付六个月工资作为经济补偿金，应为21000元（3500ⅹ6）。对丁盈盈请求西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，一审法院认为，根据劳动合同法及其实施条例，未签劳动支付双倍工资为入职满一个月至第十二个月，本案丁盈盈提起仲裁时，距丁盈盈入职第十二个月超过四年，已超过劳动争议申请仲裁的期限，不应予以支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司于本判决生效后十日内支付丁盈盈经济补偿金21000元。三、驳回丁盈盈的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人丁盈盈提交了西峡县公安局经侦大队出具的证明一份，用于证明其与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司存在劳动关系；上诉人西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司对该证据的真实性、关联性有异议，认为该证据不能证明双方之间存在劳动关系。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，丁盈盈主张其与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司存在劳动关系，提供了西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司为其办理的工作证，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司委托其到西峡县工商局办理公司登记的委托书，其在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司工作期间对外开具的增值税发票，员工衔接单等证据，上述证据能够证明丁盈盈接受西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司的劳动管理，在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司从事财务工作，该工作是西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司业务组成部分，丁盈盈与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司之间存在劳动关系，一审认定双方之间存在劳动关系，判令西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司向丁盈盈支付经济补偿金并无不当，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司关于该公司与丁盈盈之间不存在劳动关系，该公司不应向丁盈盈支付解除劳动合同经济补偿金的主张，与丁盈盈系在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司的办公场所工作，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司出具委托书委托丁盈盈到西峡县工商局办理公司登记，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司为丁盈盈办理有工作证，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司对外开具的多份增值税发票明确显示开票人为丁盈盈的事实不符，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  王 勇二〇二〇年十二月二十二日书记员  朱娅南