河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17091号上诉人（原审被告）：郑州广瑞医院，住所地郑州市中原区航海西路**院**楼。法定代表人：江艳丽，该医院院长。委托诉讼代理人：范磊，河南绍晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟丹丹，河南绍晟律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘杰，女，1991年5月6日出生，汉族，住河南省尉氏县。委托诉讼代理人：李玺，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗子惠，河南良承律师事务所律师。上诉人郑州广瑞医院因与被上诉人刘杰劳动争议一案，不服郑州市中原区人民法院（2020）豫0102民初5115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理，于2020年12月21日公开开庭审理了本案。上诉人郑州广瑞医院的委托诉讼代理人范磊，被上诉人刘杰的委托诉讼代理人栗子惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州广瑞医院上诉请求：1、依法改判向被上诉人支付双倍工资差额31800元（不服金额为1500元）;2、请求依法改判驳回被上诉人生育津贴、经济补偿金、生育期间医疗费的相应金额诉求；3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额33300元，认定事实错误，导致计算金额错误。一审法院根据《劳动合同法》第八十二条认定上诉人应当支付被上诉人自2019年5月17日起至2020年4月16日期间的双倍工资差额共计33300元存在事实错误。上诉人曾于2019年11月6日面对全院员工下发了一份《关于加强劳动纪律的通知》，该通知就相关劳动制度予以明确规定。事实上，被上诉人在2020年年初医院复工时就曾以怀孕为由多次出现旷工情形，致使医院原有的排班秩序被打乱，其行为严重违反《关于加强劳动纪律的通知》第二条：“…旷工连续2天以上（含2天），作为违反医院管理制度且不能胜任本职岗位予以解聘”之规定，应当视为其在2020年4月1日申请休假前已经被解聘。退一步讲，即使被上诉人没有被解聘，其所提交的请假条也因违反医院规章制度而无效，故其在2020年4月1日至2020年7月7日期间应属于旷工，上诉人有权依法解除劳动合同。因此即便是上诉人要支付被上诉人双倍工资差额，也应当自2019年5月17日计算至2020年4月1日，一审判决认定事实错误，从而导致计算金额错误。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金4500元、生育津贴11100元、生育期间医疗费3000元缺乏事实依据基于被上诉人多次违反医院关于劳动纪律的明文规定，其早已于2020年4月1日前因旷工被予以解聘。退一步讲，即使被上诉人在2020年4月1前没有因旷工被解聘，其在一审中提交的请假条也因没有院长江艳丽的签字批准而无效。医院下发的《关于加强劳动纪律的通知》中明确规定：“…超过三天（含三天）者，须经院长或院长委托人签字方可离开。未请假或请假未获批准而擅自不上班者、请假期限已满不续假或续假未获准而逾期不归者，视为旷工…”，被上诉人未经批准而擅自不上班属于严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，上诉人有权依法解除劳动合同，也即被上诉人与上诉人之间的劳动关系于2020年4月1日终止，上诉人承担生育津贴、经济补偿金及生育期间医疗费无事实及法律依据。综上所述，一审法院认定事实错误，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求！刘杰辩称，一、被答辩人提供的《关于加强劳动纪律的通知》不符合《劳动合同法》第四条的规定。被答辩人无证据证明该《通知》符合《劳动合同法》的制定程序，不能成为合法有效的劳动规章制度。二、关于被答辩人所述“答辩人2020年初多次旷工，已被被答辩人予以解聘”。被答辩人称2020年年初答辩人多次旷工该部分无证据予以证明。被答辩人不能举证证明答辩人已经知晓该《通知》，也无该《通知》的培训名单，因此答辩人不受该《通知》内容的约束。《关于加强劳动纪律的通知》第二条：“…旷工连续2天以上（含2天），作为违反医院管理制度且不能胜任本职岗位予以解聘”该通知内容显示旷工两天并且不能胜任本职岗位才能予以解聘，退一万步讲，即便答辩人受该通知约束，答辩人也不存在不能胜任本职岗位的情况，因此也并不能达到被解聘的条件。被答辩人称，答辩人提交的请假条因违反医院规章制度没有院长江艳丽的签字而无效，故劳动关系于2020年4月1日终止。答辩人已经完成了被答辩人的请假批复工作，理应享受产假。三、被答辩人声称已经辞退答辩人，但被答辩人无相关证据证明已经按照合法的程序履行辞退手续。被答辩人借机不愿向答辩人支付费用，严重侵害了劳动者的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，被答辩人的上诉请求缺乏事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。刘杰向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金6000元；2.判令被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额44000元；3.支付原告生育津贴（产假期间的工资）14800元；4.判决被告支付原告生育医疗费用3000元；5.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告刘杰于2017年8月11日取得护士执业证书。2019年4月17日，原告通过网上招聘形式入职郑州广瑞医院，与被告广瑞医院建立劳动关系。2019年6月17日原告申请护士变更注册，由原单位郑州鸿康杰科技有限公司航空港门诊部变更为郑州广瑞医院，被告郑州广瑞医院在护士变更注册申请审核表中拟工作单位处加盖印章。2019年5月30日，原告填写《护士执业注册聘用证明》，被告在聘用单位处加盖印章。原告入职后，双方未签署书面劳动合同，口头约定岗位是外科护士，劳动地点为郑州广瑞医院，薪资构成为月基本工资3000元加绩效，未约定具体的工作期限，被告也未为原告建立社保关系并交纳相关保费。原告在被告单位任职期间，原告工资由被告财务通过现金形式发放。2020年1月20日，因原告在2019年度中工作表现突出，被告为原告颁发《荣誉证书》。2020年4月1日，原告因生育生产向被告申请产假，期限为2020年4月1日至2020年7月7日，后原告申请产假延至2020年8月10日。2020年5月4日，原告在河南省尉氏县人民医院进行剖宫产术单胎分娩，支付医疗费共计5140.25元。2020年7月21日，原告以被告未缴纳社会保险费为由向被告邮寄解除劳动关系通知书。一审法院认为，被告经该院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、质证及举证的诉讼权利，不影响根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。原告入职被告单位工作，双方已经建立劳动关系，被告应当按照规定与原告签订书面劳动合同，并向原告及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其基本工资为每月3000元，系现金形式发放，并提交了其与“被告财务江艳慧、王利鹤”的微信聊天记录和支付宝转账记录。结合原告关于入职过程、工作内容、工资发放的相关陈述，该院认定原告基本工资为每月三千元，劳动合同期限类型为无固定劳动期限合同。原告主张每月平均绩效工资为1000元，但是并未举证说明绩效发放的依据以及每月应发绩效的金额，故原告关于绩效工资部分的主张该院不予支持。原告入职后未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告主张被告支付双倍工资33000元（3000元/月*11月）的诉求该院予以支持，超出部分不予支持。因被告未依法为原告建立社保关系并交纳相应社保费用，作为劳动者的原告享有解除劳动关系的权利，作为用人单位的被告应当支付相应经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，根据原告解除劳动关系前一年月平均工资为每月3000元，原告主张被告应向原告支付1.5个月的工资4500元（3000元/月*1.5月）的经济补偿金的诉求，该院予以支持。关于原告生育津贴与生育医疗费用，根据《河南省人口计划生育条例》第二十七条之规定，原告享受产假188日，产假期间视为出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，被告应按照用人单位上年度职工月平均工资标准向原告支付生育津贴共计11100元（3000元÷30天*111天）。根据《河南省职工生育保险办法》第十二条规定，女职工在妊娠期、分娩期因生育生产的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用从生育保险基金中支付。因被告未为原告缴纳社会保险费，故其应当向原告支付生育期间医疗费用。根据《郑州市职工生育保险办法》第十一条：生育保险基金按以下限额标准支付:(一)产前检查:800元/例;(二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;(三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。原告主张生育医疗费3000元，未超出上述规范中的检查及剖宫产的费用标准，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告郑州广瑞医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘杰双倍工资差额33000元、经济补偿金4500元、生育津贴11100元、生育期间医疗费3000元；驳回原告刘杰本判决第一项之外的相应金额诉求。案件受理费10元，由被告郑州广瑞医院负担。本院二审期间，上诉人提供《关于加强劳动纪律的通知》一份，拟证明被上诉人违反劳动纪律，双方于2020年4月1日劳动关系终止。被上诉人对此不予认可。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人郑州广瑞医院上诉主张，被上诉人刘杰违反劳动纪律，2020年4月1日双方劳动关系解除，只应向被上诉人支付双倍工资差额31800元（不服金额为1500元）；应驳回被上诉人生育津贴、经济补偿金、生育期间医疗费的相应金额诉求。被上诉人刘杰对此不予认可。本案中，上诉人二审中虽提供《关于加强劳动纪律的通知》的证据，但不能充分证明其上诉主张成立，本院对此不予采纳。综上所述，郑州广瑞医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州广瑞医院负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年十二月二十二日书记员  许言午