广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初39614号原告：邓伟，男，汉族，1986年9月13日出生，身份证住址：河南省罗山县。委托诉讼代理人：何志杰，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭含笑，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。被告：深圳市阳成世纪科技有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道新木社区新园工业园****厂房**东402，统一社会信用代码：914403007992165225。法定代表人：王勤勤。委托诉讼代理人：裴海燕，广东格威律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢青友，广东格威律师事务所实习律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2019】2965号仲裁裁决，向本院提起诉讼，原告诉讼请求如下：1、被告向原告支付2016年10月1日至2019年2月28日期间工资差额371070.89元；2、被告向原告支付绩效852098.54元；3、被告向原告支付奖金142016.42元；4、被告向原告支付原告因本案而发生的律师费5000元。被告诉讼请求如下：1、被告无须向原告支付2017年12月1日至2019年2月28日期间的工资差额56688.31元。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年4月13日。二、工作岗位：原告称其离职前担任市场总监；被告称原告的工作岗位为业务员。本院认为，原告对被告提交的《阳成世纪员工辞职申请表》真实性予以认可，该证据能证明2018年8月份原告在被告处的工作岗位为业务员，原告未能就其离职前工作岗位已调整为市场总监的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告的主张，认定原告工作岗位为业务员。三、劳动合同签订情况：未签订。四、解除劳动关系时间及原因：原告称其2019年2月28日以个人原因提出辞职并离职；被告称原告于2018年8月9日向被告申请离职。经查，被告于2018年8月至2019年2月份期间向原告支付工资数额分别为：5050.69元、5103.13元、1806.32元、1806.32元、1810.72元、1810.72元、1810.72元，因此本院合理采信原告的上述主张，认定原告2019年2月28日以个人原因提出辞职并离职。五、原告2017年12月1日至2019年2月28日期间领取的工资金额分别为：5161.27元、5161.27元、4196.16元、5161.27元、5065.42元、5065.42元、5065.42元、5065.42元、5050.69元、5103.13元、1806.32元、1806.32元、1810.72元、1810.72元、1810.72元。被告称还有部分工资是通过王勤勤的私人账户发放，但被告提交的王勤勤名下的银行转账记录并未将被告主张的款项备注为工资，考虑到原告与被告男女朋友关系的事实，本院对被告的主张不予采信。被告称原告已将2020年2月份工资退还给被告，原告予以确认，本院予以认定。本院认为，这属于原告自主处分其权利，应视为被告已向原告支付了该金额的工资。六、关于原告第一项诉讼请求：原告称其工作岗位为市场总监，按《销售中心部门薪资体系方案》的规定，其每月工资为16000元（其中，基本工资2030元、岗位工资8000元、岗级工资4450元、通信补助800元、交通补助500元及其他补贴220元）；被告称原告每月工资为6000元。但双方均未能就各自主张的工资标准进行充分有效的举证。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告作为用人单位，有义务制作含有原告正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等项目的工资支付表，并应当向原告提供一份本人的工资清单，并由原告签收。原告申请劳动仲裁的时间为2019年12月20日，被告对2017年12月1日前的工资支付凭证不负有保管义务，原告未能就2017年12月1日前被告未足额支付其工资进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果，对原告主张的2017年12月1日前的工资差额，本院不予支持。被告应对2017年12月至2019年2月期间工资支付凭证负有保管义务，故被告应对该期间是否足额支付原告工资承担举证责任，被告未能提交相关证据证明上述期间已足额支付原告工资，应承担举证不能的法律后果。劳动仲裁裁决结合原告提交的《中国银行交易流水明细清单》和《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》载明的情况，酌定原告自2017年6月份起每月应发工资为8000元，公平合理，本院予以采纳，故被告应支付原告2017年12月1日至2019年2月28日期间工资差额的计算方式为：8000元×15个月-【（5161.27元+5161.27元+4196.16元+5161.27元+5065.42元+5065.42元+5065.42元+5065.42元+5050.69元+5103.13元+1806.32元+1806.32元+1810.72元+1810.72元+1810.72元）+（270.81元×7个月+281.23元+287.8元×3个月+282.78元×4个月）】=56688.31元。七、关于原告第二项、第三项诉讼请求：如上所述，原告未能就其岗位调整为市场总监的事实进行充分有效的举证，原告提交的《营销中心部门薪资体系方案》、《原告在职期间开发客户的明细与回款数额》等证据不足以证明所涉的薪资方案和销售业绩与原告相关，原告据此主张绩效和奖金事实依据不足，本院不予支持。八、关于原告的第四项诉讼请求：根据原告提交的《委托代理合同》、《律师费发票》，原告已实际支出律师费10000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，原告诉请并未得到全部支持，故应按原告胜诉比例确定被告应承担的律师费金额，计算方式如下：5000元×【56688.31元÷（379505.27元+852098.54元+142016.42元）】=206.35元。九、申请仲裁时间：2019年12月20日。十、原告的仲裁请求：1、被告向原告支付2016年10月1日至2019年2月28日期间工资差额379505.27元；2、被告向原告支付绩效852098.54元；3、被告向原告支付奖金142016.42元；4、被告向原告支付原告因本案而发生的律师费5000元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2017年12月1日至2019年2月28日期间工资差额共计56688.31元；2、驳回原告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市阳成世纪科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告邓伟2017年12月1日至2019年2月28日期间工资差额共计56688.31元。二、被告深圳市阳成世纪科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告邓伟律师费206.35元。三、驳回原告邓伟的其他诉讼请求。四、驳回被告深圳市阳成世纪科技有限公司全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告承担5元，由被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二〇年十二月三十日书记员  王晓琳