河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17503号原告高创建工股份有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路**东方国际广场**楼**，统一社会信用代码:91410100095314423P。法定代表人高波，系公司董事长。委托代理人侯文哲，河南世纪通律师事务所律师。委托代理人余洋，河南世纪通律师事务所律师。被告冉飞，男，1993年4月2日出生，汉族，住重庆市黔江区。委托代理人李莉莉，河南法中圆律师事务所律师，特别授权。委托代理人王亚茹，河南法中圆律师事务所律师，特别授权。原告高创建工股份有限公司与被告冉飞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高创建工股份有限公司的委托代理人侯文哲，被告冉飞及其委托代理人李莉莉、王亚茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在仲裁申请书中陈述：2020年4月6日到原告承建的位于郑州市××东新区，东侧为龙翔二街、西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南路的美林上苑北院工地工作，2020年4月20日中午一点左右，在美林上苑北院工地9＃、10＃楼车库干活时，钢筋小料制作机失灵夹到被告的手。被告于2020年5月22日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月23日郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁受理该案，经审理作出郑劳人仲案字（2020）第0305号仲裁裁决书，该裁决书确认被告与原告之间存在劳动关系。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告之间不存在劳动关系，因原告于2019年11月11日与信阳市兴茂建筑劳务有限公司签订《主体劳务工程施工合同》，合同约定原告将美林上苑项目主体劳务工程承包给信阳市兴茂建筑劳务有限公司，承包范围为美林上苑项目南院3＃、9＃、10＃、11＃、12＃楼正负零以上，北院3＃、9＃、10＃、11＃、12＃楼正负零以上的主体劳务施工。而被告受伤是在美林上苑北院9＃、10＃楼车库，属于信阳市兴茂建筑劳务有限公司的承包范围，故原告没有必要再聘请被告从事劳务工作，仲裁裁决书无视上述事实，认定原告与被告之间存在劳动关系，侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故原告提起诉讼。请求法院依法判令：1、请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求依法确认原告不承担被告工伤的用工主体责任；3、本案诉讼费用由被告承担。被告冉飞辩称，一、郑劳人仲案字【2020】0305号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，答辩人与被答辩人之间符合劳动关系的成立要件且有充足的证据予以证明。2020年4月6日，答辩人到被答辩人承建的位于郑州市××东新区，东侧为龙翔二街，西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南路的美林上苑北院工地工作，工种是钢筋工，工资300元/天，工作时间是上午6:30—11:30，下午13:00—18:00，2020年4月20日中午一点左右，申请人在美林上苑北院工地9号、10号楼车库干活时，钢筋小料制作机失灵夹到申请人的手，致其受伤，后同事杨某将申请人送到河南省省直第三人民医院救治，经诊断为：右手食指近节指骨骨折。根据《劳动合同社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”答辩人未与被答辩人签订书面劳动合同，但答辩人由被答辩人安排工作，遵守被答辩人的各项规章制度，接受被答辩人的管理，由被答辩人为答辩人发放工资，因此，答辩人与被答辩人之间符合劳动关系的成立要件。除此之外，答辩人在仲裁阶段也提供有银行流水、微信转账记录、病例材料、证人证言等证据，这些证据相互印证，形成完整的证据链，足以证明双方存在事实劳动关系。被答辩人称其将涉案工程的劳务部分已经分包给信阳市兴茂建筑劳务有限公司，但对答辩人进行管理并发放工资的是被答辩人，答辩人的安全帽也印有被答辩人的名称，答辩人的考勤也由被答辩人记录，答辩人的门禁卡也由被答辩人发放，答辩人提供的各项证据均能证明以上事实，答辩人从未听说过案外人信阳市兴茂建筑劳务，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。综上，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，且被答辩人应当支付答辩人未签劳动合同的双倍工资，以上主张均有充足的证据及法律依据予以支持，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人的诉讼请求无任何事实和法律依据，请求人民法院查明案情后依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2020年4月6日，被告到原告承包的位于郑东新区，东侧为龙翔二街，西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南路的美林上苑北苑的工地工作。2020年4月20日被告在工作时受伤。后被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认其与原告存在劳动关系，仲裁委于2020年9月23日作出郑劳人仲案字（2020）0305号仲裁裁决书，查明：1、被申请人是在河南省市场监督管理局登记注册的独立法人。2、位于郑州市××东新区，东侧为龙翔二街，西侧为龙翔三街，南侧为龙湖中环南侧的美林上苑北苑为被申请人承建。3、2020年4月6日，申请人到被申请人承建的美林上苑建设工地工作。4、2020年4月20日1点左右，申请人在工地9号、10号楼车库干活时，钢筋小料制作机失灵夹到申请人的手，致其受伤。5、证人杨某、郑某证实申请人在被申请人工地工作、受伤的事实。裁决：确认申请人冉飞与被申请人高创建工股份有限公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁结果，诉至本院。2019年11月11日，原告与信阳市兴茂建筑劳务有限公司签订《主体劳务工程施工合同》，将位于郑州市××东新区如意河东七街与龙翔二街交叉口的美林上苑项目南苑及北苑的3#、9#、10#、11#、12#正负零以上的主体劳务施工分包给信阳市兴茂建筑劳务有限公司。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回执两份、《主体劳务工程施工合同》及本案庭审笔录在案佐证。本院认为：《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告并未与原告签订劳动用工合同，也不存在长期、固定的工作关系，被告也无证据证明其受原告公司直接考勤和管理，原、被告之间不具备形成劳动关系应成立的实质要件，未形成事实劳动关系，故原告诉请确认与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。另本案系劳动争议案件，关于原告诉请的确认原告不承担被告工伤的用工主体责任的诉请，超出了仲裁请求范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告高创建工股份有限公司与被告冉飞之间不存在劳动关系。二、驳回原告高创建工股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告冉飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵宜勇二〇二〇年十二月二十一日书记员  贾亦雅