陕 西 省 略 阳 县 人 民 法 院 民 事 判 决 书(2020)陕0727民初787号原告：王继兰，女，汉族，住略阳县，居民身份证XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：袁贵春，陕西省兴州律师事务所律师被告：中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段，住所地:汉中市汉台区北，统一社会信用代码91610702X233851858。负责人：盖祥武，该车务段段长。委托诉讼代理人：文伟，陕西兴振业律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐海成，该公司员工。被告：汉中东方清洗家政服务有限公司，住所地:汉中市汉台区， 统一社会信用代码91610700783686474R。  法定代表人：吴军锋，该公司经理。委托诉讼代理人：张文杰，陕西南星律师事务所律师。委托诉讼代理人：余伟，陕西南星律师事务所律师，（未到庭）2321039161070078368647491610702233851858原告王继兰与被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段、汉中东方清洗家政服务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年08月03日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王继兰及委托诉讼代理人袁贵春、被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段委托诉讼代理人文伟、徐海成，被告汉中东方清洗家政服务有限公司委托诉讼代理人张文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王继兰向本院提出诉讼请求：请求判决被告二向原告给付因用人单位未给原告办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办而给原告造成损失的补偿金人民币27900元，被告一中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段对此给付承担连带责任。事实与理由：原告从2005年4月开始在略阳火车站从事保洁工作原告的工作由略阳火车站安排,每月的工资也由略阳火车站发放。但略阳火车站一直不与原告签订书面劳动合同,也没有为原告办理社会保险手续。2017年1月底,略阳火车站把车站的保洁工作交给了被告二。这之后原告仍然在略阳火车站原有的岗位上工作,只是工资改为由被告二发放。被告二与原告逐年签订了劳动合同,却依然没有为原告办理社会保险手续。2020年1月底,原告与被告二的劳动合同期满终结,双方再没有签订新的劳动合同。由于被告一、被告二都没有给原告办理社会保险手续,现在原告早已到了法定的退休年龄,但因用人单位没有依法给原告办理社会保险手续,导致原告无法享受应有的工人退休待遇,生活没有保障。因铁路系统的机构改革,自2016年初略阳火车站已不具有企业法人资格,其现在隶属于中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段，2020年5月,原告对两被告提起了劳动争议仲裁。略阳县人事劳动争议仲裁委员会下达了略劳人仲案字[2020]第8号裁决书,驳回了原告的仲裁请求。为了维护自己的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,提出诉讼,请求判决被告二向原告给付因未给原告办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办而给原告造成损失的补偿金人民币27900元(补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算,原告在上述单位工作每满年支付一个月工资的补偿金,即2005年4月至2020年1月,共计15年零6个月;近几年原告每月的固定工资为1800元。1800元×15.5年=27900元),被告一对此给付承担连带责任。被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段辩称：一、原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应依法驳回其请求。1.被告与原告间没有劳动关系，被告不是原告的用人单位。原告自称自2000年4月份起至2016年12月在略阳火车站从事保洁工作，工资也由略阳火车站发放。经被告核查单位员工花名册、工资发放单等资料，在此期间没有任何聘用原告在略阳火车站从事保洁工作的资料，原告不是被告的员工，也从未向原告发放过工资。2. 被告不应对东方公司与原告之间的纠纷承担连带支付责任。2016年6月起，被告与东方公司签订《汉中车务段客运保洁服务合同》，将包含略阳火车站在内的车站客运保洁业务外包给该公司。双方签订的合同约定：东方公司应按要求向被告配备与其签订了劳动合同并经过其培训的保洁人员，东方公司负责对保洁人员日常工作进行管理。被告向东方公司支付保洁费用。原告由东方公司招聘，与该公司签订合同后被安排至略阳火车站工作。被告与原告间既不存在劳动关系也不存在劳务派遣关系，没有为其办理社会保险的法律义务，不应承担其无法享受社会保险待遇的赔偿责任。 原告要求被告承担连带责任的请求没有任何事实与法律依据。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，劳动者在此类争议中应同时举证证明“用人单位未为其办理社会保险、且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”这两项基本事实。本案中，原告既未证明其与被告存在劳动关系，也未证明社保经办机构不能为其补办社会保险，故原告主张养老金损失的请求，既无事实依据更无法律依据，依法应予以驳回。二、原告对被告的仲裁请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告自认其于2016年起与东方公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。原告若认为2016年前与其他用人单位存在劳动争议，其最晚应于2017年底申请仲裁。原告现在向被告主张2016年前的所谓养老金损失，早已超过仲裁时效。综上，原告对被告的诉讼请求无事实和法律依据，其请求也已超过仲裁时效，请依法驳回原告对被告的诉讼请求。被告汉中东方清洗家政服务有限公司辩称：一、原告与被告是劳务关系并非劳动关系。原告到我公司工作时已经达到退休年龄；二、即使被告与原告存在劳动关系，我公司不存在过错，无需承担任何补偿责任；原告的养老保险金无法缴纳是因为原告已经超过退休年龄，无法进行缴纳，并不是我们主观上不给他交。三、原告对她无法享受养老保险金的损失具有举证责任。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。原告提交了以下证据：1、王继兰的身份证复印件；2、汉中车务段、东方清洁公司的企业信用信息材料；3、南坝村村委会的证明复印件；4、马某某的证言材料复印件；5、王某某的证言材料复印件；6、张某某的证言材料复印件； 7、王继兰的工作出入证2份复印件；8、王继兰领取工资的银行存折页面复印4页；9、王继兰与东方清洁公司的劳动合同(2018年、2019年)复印件；10、用人单位与王继兰的安全协议及考核标准2页；11、略阳县劳动人事争议仲裁委员会（略劳人仲案字[2020]第9号）裁决书一份；12、关于查询何长勋、王继兰工资发放情况的说明（原告申请本院调取）；13、调查王小华笔录（原告申请本院调取）。被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段提交了以下证据：1、略阳县劳动人事争议仲裁委员会（略劳人仲案字[2020]第9号）裁决书一份；2、汉中车务段与汉中东方清洗家政服务有限公司分别在2016、2017、2019年度中分别签订的三份《汉中车务段保洁服务合同》；3、汉中东方清洗家政服务有限公司出具的证明书一份。本院调取董文辉、张秋平、陈斌笔录。以上证据经庭审质证，双方当事人对证据无异议及对证据真实性无异议的，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2016年初，略阳火车站已不具备企业法人资格，现隶属于中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段。被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段与被告汉中东方清洗家政服务有限公司分别在2016年6月15日、2017年10月25日、2019年1月11日签订三份《汉中等车站客运站保洁服务合同》，由汉中东方清洗家政服务有限公司负责承担含略阳长车站在内的客运保洁业务工作，2016年6月至2020年1月，汉中东方清洗家政服务有限公司招聘原告在略阳火车站从事保洁工作，双方约定每月工资1800元，工资由汉中东方清洗家政服务有限公司按月发放，双方与2018年1月17日、2019年1月签订两份《劳动合同书》。2020年1月底，汉中东方清洗家政服务有限公司与中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段签订的客运站保洁服务合同终止，同时原告与汉中东方清洗家政服务有限公司劳动合同履行完毕，双方没有续签合同。2020年5月,原告以支付养老金损失为由,对二被告提起了劳动争议仲裁。2020年 7月14日，略阳县人事劳动争议仲裁委员会审理后下达了略劳人仲案字[2020]第9号裁决书,驳回了原告的仲裁请求。为此，原告诉至本院，要求支持原告诉讼请求。 本院认为，本案争议焦点：原告诉讼请求是否应该支持。原告主张2005年4月至2016年6月与略阳火车站存在劳动关系，但原告所举证据不能证明双方存在劳动关系，且超过一年劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，应承担举证不能的法律后果。被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段辩解原告与其没有劳动关系，原告请求也已超过仲裁时效，要求驳回原告诉讼请求，其辩解理由于法有据。故原告要求被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段给付补偿金及承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。2016年6月至2020年1月底，被告汉中东方清洗家政服务有限公司招聘原告在略阳火车站从事保洁工作，且原告与汉中东方清洗家政服务有限公司签订了《劳动合同书》。本院认为，法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过55岁的劳动者，且我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休没有规定，原告与汉中东方清洗家政服务有限公司签订的是《劳动合同书》，应认定为劳动关系，双方劳动合同到期后没有续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，被告汉中东方清洗家政服务有限公司应当给原告予以经济补偿。原告每月工资1800元，工作了三年零八个月，被告汉中东方清洗家政服务有限公司应给付原告1800元×4年=7200元经济补偿金。被告汉中东方清洗家政服务有限公司辩解与原告之间是劳务关系并非劳动关系，请驳回原告诉讼请求，其辩解理由于法无据，本院不予支持，综上所述，原告要求被告汉中东方清洗家政服务有限公司给付经济补偿金诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告汉中东方清洗家政服务有限公司在本判决生效后十日内给付原告王继兰经济补偿金7200元；二、驳回原告王继兰要求被告中国铁路西安局集团有限公司汉中车务段给付经济补偿金及承担连带责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1000元，减半收取5元，由被告汉中东方清洗家政服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。  审 判 员  胡  三 二〇二〇年十二月四日法官  助理    熊  蕾书 记 员  张 颖   1