山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初5516号 原告：山东银凤股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗四路**。 法定代表人：刘景义，董事长。 原告：山东银凤股份有限公司陶瓷分公司，住，住所地临沂经济开发区新3**与东纵路交叉口西北/div> 负责人：庞茂龙，经理。 二原告共同委托诉讼代理人：鞠建，山东睿扬律师事务所律师。 二原告共同委托诉讼代理人：宫程程，山东睿扬律师事务所实习律师。 被告：梁永峰，女，1972年10月30日出生，汉族，住临沂经济技术开发区。 委托诉讼代理人：乔丽萍，山东鼎元律师事务所律师。 原告山东银凤股份有限公司（以下简称银凤公司）、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司（以下简称银凤陶瓷公司）与被告梁永峰劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。二原告的共同委托诉讼代理人鞠建、被告梁永峰及其委托诉讼代理人乔丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银凤公司、银凤陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1.撤销临沂市河东区劳动人事争议委员会作出的“临东劳人仲案字501号”仲裁裁决书；2.判决驳回被告的各项仲裁请求，并判决被告继续履行和原告银凤公司的劳动合同；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年11月1日，原告银凤公司与梁永峰签订无固定期限劳动合同，合同履行期间内，原告并未违反法律或者劳动合同约定，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会在本案审理过程中认定事实错误，其裁决解除劳动关系的理由不能成立，理由如下：一、被告实际入职时间为2009年8月，不是仲裁裁决认定的2008年8月。二、原告自2015年10月起至2020年7月，乃至本案诉讼时，原告银凤公司一直为被告缴纳社会保险费，从未间断，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会认定原告银凤公司未依法及时为被告缴纳社会保险费，该事实认定存在明显错误。三、原告银凤公司从未主动提出和被告解除劳动合同，被告主张原告银凤公司未依法及时为其缴纳社会保险费，并以此为由提出解除劳动合同的仲裁请求，无事实依据，如果被告无故单方提出解除劳动合同关系，原告不应当支付经济补偿金。四、临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会以未依法及时为被告缴纳社会保险费为由，解除双方之间的劳动关系，并裁决原告支付经济补偿金错误。五、被告仲裁请求主张拖欠的工资3000元以及双倍工资差额31975元，无事实依据。1、被告主张支付拖欠工资的仲裁请求，没有证据证实。2、原告银凤公司与被告于2015年10月4日签订劳动合同，该劳动合同签订时，被告工作年限未满10年，被告提起仲裁时，该劳动合同尚未到期，被告要求原告银凤公司与其签订无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，不应支持。 梁永峰辩称，一、被告在原告处连续工作满十年，原告应与被告订立无固定期限劳动合同，被告自2008年8月进入银凤陶瓷公司，原告应当自2018年与被告签订无固定期限劳动合同，故原告应支付自2018年9月至2019年7月期间双倍工资差额31975元。二、被告不同意继续履行劳动合同，原告因企业效益不好变现裁员，擅自将车间生产定额大幅提高，逼员工自动离职，被告因定额问题找企业有关人员反映情况被企业领导赶回家，并马上找人取代岗位，直至被告提起仲裁也无人通知回单位上班。三、被告自2008年8月工作，但直至2013年12月原告才缴纳社会保险，且原告自2020年2月即停止为被告缴纳社保，自参保以来原告每月都按357元标准代扣社保中个人应承担部分，经核实个人应承担部分实际数额为261.52元，根据劳动合同法第三十八条、四十六条规定，原告应支付经济补偿。四、银凤陶瓷公司自2020年3月起（3月、5月、6月）多次低于双方约定的基本工资向被告发放工资，实际发放的工资远低于临沂市最低工资标准1730元。五、在临沂市社会保险事业管理处阶段性减免企业社会保险费公示名单中，原告社保免征月份为2020年2月至6月，原告存在超期未为被告按照规定缴纳社保行为。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2009年10月22日，梁永峰到银凤陶瓷公司处从事半成品喷釉工作。2015年10月4日，银凤公司与梁永峰签订劳动合同，约定合同期限5年，自2015年10月4日起至2020年9月30日止；工作内容为在临沂地区担任陶瓷生产岗位工作；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，基本工资为每月1450元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。银凤公司于2015年10月起为梁永峰办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2020年6月起，梁永峰不再到银凤陶瓷公司工作，离职前12个月发放工资分别为1137.41元、1227.23元、38.29元、3549.01元、1927.1元、2393.94元、3494.63元、3639.1元、3310.71元、2743.13元、3758.96元、2797.46元。2020年6月，梁永峰向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除双方劳动关系、支付拖欠工资3000元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额31975元、解除劳动合同经济补偿35316元。仲裁委于2020年8月11日作出临东劳人仲案字[2020]第501号仲裁裁决书，裁决梁永峰与银凤公司于2020年6月5日解除劳动关系，银凤公司、银凤陶瓷公司支付梁永峰经济补偿35316元，驳回梁永峰其他仲裁请求。银凤公司、银凤陶瓷公司不服，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：（一）原告与被告之间是否存在劳动关系；（二）原告是否拖欠工资；（三）原告是否应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；（四）原告是否应支付经济补偿。 （一）梁永峰的工作地点虽在银凤陶瓷公司，但梁永峰与银凤公司签订书面劳动合同，由银凤公司发放工资、缴纳社会保险，基于合同约定，与梁永峰建立劳动关系用人单位系银凤公司。 （二）根据梁永峰提交的银行交易清单能够认定，梁永峰2020年5月份、6月份、7月份收到的工资数额均明显低于当地最低工资标准1730元。故梁永峰主张银凤公司存在拖欠工资的情形，具有事实依据，银凤公司应支付补足低于最低工资标准部分的差额2787.07元。虽然银凤公司主张工资系根据员工出勤、生产指标考核发放，不存在拖欠工资情形，但其提交的出勤表、工资发放表无员工当事人签字，梁永峰在庭审中亦不予认可，故对银凤公司的主张，本院不予采信。梁永峰在庭审陈述仅要求解除劳动关系、维持仲裁裁决，而仲裁裁决书并未裁决支付拖欠工资，梁永峰自愿放弃对拖欠工资的主张，应系对其权利的自由处分，本院予以支持。 （三）梁永峰在庭审陈述仅要求解除劳动关系、维持仲裁裁决，而仲裁裁决书并未裁决支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，梁永峰自愿放弃对该部分的主张，应系对其权利的自由处分，本院予以支持。 （四）银凤公司拖欠梁永峰部分工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，梁永峰要求解除劳动合同并由银凤公司支付经济补偿，本院予以支持。根据梁永峰的工作年限及月工资数额，本院依法予以支持经济补偿30070.37元（2733.67元/月×11个月）。 综上所述，银凤公司应支付梁永峰经济补偿30070.37元。银凤陶瓷公司虽系银凤公司的分公司，但二者系独立用工主体，梁永峰主张银凤陶瓷公司承担责任，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、解除原告山东银凤股份有限公司与被告梁永峰之间的劳动关系； 二、原告山东银凤股份有限公司支付被告梁永峰经济补偿30070.37元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告梁永峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东银凤股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 郁美婷 二〇二〇年十二月三日 法官助理 刘佩才 书 记 员 李晶晶