辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5240号原告：王莹莹女，1983年3月1日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：辽宁中天人才服务有限公司（统一社会信用代码：91210102687484776X），住所地沈阳市和平区市府大路****。法定代表人：王玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙多柱，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。第三人：辽宁省监狱管理局（统一社会信用代码：11210000001100249H），住所地，住所地沈阳市皇姑区崇山东路**iv>负责人：张振铎，该局局长。委托诉讼代理人：朱文韬，辽宁恒生律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙瑞雪，辽宁恒生律师事务所律师。原告王莹莹与被告辽宁中天人才服务有限公司（以下简称中天人才）、第三人辽宁省监狱管理局劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王莹莹，被告中天人才委托诉讼代理人孙多柱，第三人辽宁省监狱管理局委托诉讼代理人朱文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王莹莹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告4个月违约补偿金2080.98×4=8323.92元；2.判令被告支付9个月未签劳动合同双倍补偿金2080.98×9×2=37457.64元；3.判令被告支付原告一个月代通知金2080.98元；4.判令被告支付原告在劳动争议期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险933.12元/月。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求违约补偿金为违法解除劳动合同的补偿金；明确第二项诉讼请求的期间为2015年11月至2016年8月；明确第四项诉讼请求为：支付原告已自行缴纳的2020年2月、3月养老、医疗和失业保险。事实和理由：原告于2015年11月2日开始在监狱管理局食堂工作，辽宁中天人才服务有限公司与辽宁省监狱管理局食堂为劳动派遣关系。在监狱管理局食堂工作九个月后在2016年9月1日签的劳动合同（有效期至2018年8月31日），2018年8月末又续签了两年的劳动合同，有效期至2020年9月1日。原告与被告在劳动合同没有到期的情况下于2020年1月23日提前解除了劳动合同关系。被告和辽宁省监狱管理局食堂在2020年1月31日解除了派遣关系，原因是监狱管理局内勤改制物业化管理，国宾物业于2020年1月22日接手（国宾物业在2020年1月21日下午三点后找的原告谈岗位与工资待遇问题，原告跟物业没有达成协议)，被告便以个人原因为由在2020年1月23日单方面的解除了劳动合同，并于2020年2月11日由被告公司的联系人杨菁菁以电话通知形式告知用顺丰快递形式送达了一份解除劳动合同通知单，并以书面形式告知原告于2020年2月12曰下午四点之前办理解除劳动合同事宜，由于疫情期间不可以随便出门就没有去。原告在2020年3月3日中午去签解除劳动合同事宜，由于疫情期间联系人杨菁菁在家办公，只能用微信和原告进行办理相关事宜，在签订解除劳动合同关系证明时该联系人让原告在解除劳动合同原因上写个人原因，原告由于没在意，杨菁菁让怎么写原告就怎么写，原告后来经过回忆，离职原因写个人原因和解除劳动合同通知单的原因不符，联系人杨菁菁属于诱导行为，原告便将没有盖上公章的解除劳动合同证明原件带回。被告属于单方面违约行为，请贵院支持原告请求。原告在2015年11月2日开始在监狱管理局工作，直到2016年的9月1日才签劳动合同关系，期间的9个月的时间都是原告自己交的养老保险和医疗保险，在这9个月的时间里一直都是被告单位财务代发工资到原告的华夏银行卡里，并且在2016年8月份，工作单位监狱管理局体检报告上写着监狱管理局食堂工作人员，充分证明原告本人确实是在监狱管理局食堂工作，直到2020年1月21日还在上班。请求贵院支持原告9个月双倍工资赔偿金的请求。被告单位相关负责人或监狱管理局相关负责人，在没有任何通知或者以书面形式告知，两者于2020年1月31日解除派遣关系由国宾接收前提下，并未提前一个月告知。而是在2020年1月21日下午由国宾物业经理来跟我们谈愿不愿意跟他们工作，由于国宾物业开的工资是扣了保险1600元,低于原告每月开的工资，没有同意国宾物业给的条件。被告在未经原告同意的情况下以个人原因为由提前终止了劳动合同。被告以全员推荐原告没同意为由于2020年1月22日单方面的解除了劳动合同关系，并且被告在2020年1月31日解除了跟监狱管理局食堂的派遣关系。被告未提前通知申请人，请求贵院支持原告一个月代通知金。被告的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定，请贵院支持原告请求。中天人才辩称，一、事实情况：原告是中天公司的派遣员工，2016年9月1日与中天公司签订劳动合同，派遣到辽宁省监狱管理局，以后陆续签订了两次劳动合同，分别为2016年9月1日至2018年8月31日、2018年9月1日至2020年8月31日。2020年1月监狱局后勤改制，实行物业化管理，新物业公司将原有派遣员工全员接收，通知我公司解除劳务派遣合作，并为劳务派遣员工办理解除劳动合同手续。接到通知后，我公司即电话和书面通知王莹莹解除劳动合同，即办理解除劳动合同相关事宜，但王莹莹一直未到中天公司办理。二、关于违约补偿金，中天公司按规定与王莹莹签订劳务派遣合同，依据监狱局通知，原告也一直未正常到岗上班，系个人原因自动解除劳动合同，中天公司据此书面通知其解除劳动合同并无违约情形。三、关于未签劳动合同补偿金事宜。王莹莹在与中天公司签订合同前已在监狱局工作，这个期间与中天公司并没有实际的劳动关系，因此无需支付其未签劳动合同的经济赔偿金，而且该诉求已经超过诉讼时效。四、关于社会保险。中天公司按规定为王莹莹缴纳工作期间的社会五险缴至2020年1月份，不存在欠缴情形。综上所述，请法庭驳回原告的诉讼请求，以维护中天公司的合法权益。辽宁省监狱管理局述称，原告与被告的纠纷与第三人无关，第三人与被告之间有何约定及争议应另诉解决，不在本案审理法律关系范围之内。但暂作出如下答辩。一、2018年-2019年派遣协议是由振兴公司与中天公司签订，因此产生的纠纷与省监狱局无关。被告与第三人之间的派遣协议只能适用至2018年1月1日之前，2018年1月1日之后至2019年12月31日的派遣协议是由辽宁振兴实业集团有限公司（以下简称振兴公司）与被告签订的，而且在改换签订主体时，中天公司与原告是重新签订的合同，说明原告是认可的。省监狱局和振兴公司为两个独立法人，因此产生的纠纷责任不应由省监狱局承担。振兴集团作为国企，没有续签合同是为了配合“物业化管理”改革的需要，改革文件早己在2019年上半年下发至各单位，2019年下半年振兴公司己通知中天公司不再雇用派遣人员，只因2020年1月份还需派遣人员工作一个月，因时间较短所以未签合同，而是用“终止派遣协议通知”形式说明于2020年1月底终止派遣协议，所以对于原告所有诉请与省监狱局无关。二、原告诉求中的经济补偿金及赔偿金不应由省监狱管理局支付。（一）省监狱局和中天公司在2018年之前未与派遣人员产生纠纷，而本案该项诉请是根据违法解约而产生，故与省监狱局无关。（二）振兴公司依派遣协议6.3条约定提前通知中天公司终止派遣协议，而依据7.7条，因本协议6.3、6.4条原因造成中天公司与派遣人员解除劳动合同，振兴公司应按相关“规定”支付经济补偿金而非赔偿金。首先，协议约定振兴公司按相关“规定”支付经济补偿金，但劳动合同法规定经济补偿金及赔偿金的承担主体为用人单位且无法律规定上述费用由用工单位承担，所以按协议约定补偿金应由中天公司承担。振兴公司与中天公司派遣协议的约定不能对抗劳动合同法的强制性规定。其次，如合议庭认定本案合同由原告申请解除，那么便不存在经济赔偿（补偿）和代通知金，如果合议庭没有认定本案合同是由原告申请解除，那么便存在中天公司欺骗原告违法解除合同，因此产生的赔偿责任与省监狱局无关，同时违法解除应向原告支付“赔偿金”，而派遣协议7.7条只约定了补偿金未约定赔偿金，所以赔偿金和代通知金应由中天公司承担。另外，因原告的诉讼请求只要求经济补偿金，法院以此判决的经济补偿金属于上述应支付“赔偿金”的范畴，只因原告的请求原因缩限至“补偿金”，省监狱局无法律上的支付义务。（三）应正确理解派遣协议7.7、7.8、7.9条约定的关于“因振兴公司原因”致使中天公司与派遣人员解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的适用情形。中天公司作为正规派遣公司，其合作单位和公司员工较多。在派遣协议中并未约定和明确派遣人员专门为振兴公司而招聘，也未约定和明确振兴公司一但终止派遣协议就必然与派遣员工解除合同。因此，振兴公司终止派遣协议并不必然导致中天公司与派遣员工解除合同，未按合同约定中途终止协议所导致的终止派遣是正常的商业风险，责任应由中天公司承担。派遣协议中约定的情形均为“因乙方（振兴公司）原因”造成中天公司与派遣人员解除劳动合同应理解为因振兴公司的原因直接导致中天公司必须与员工解除合同，而不应包括正常的商业风险。关于振兴公司终止派遣协议导致员工被退回，中天公司可以另行安排派遣单位继续工作，中天公司自身的经营风险不应由省监狱局承担。三、未签劳动合同九个月的双倍工资应由“用人单位”中天公司承担。因为劳动合同主体为原告和被告，而且在未签劳动合同期间，省监狱局按时向中天公司支付派遣报酬。同时，根据劳动合同法规定，索要双倍工资应于知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年期诉讼时效，起算时间应以每月应发工资日期计算，早己超过诉讼时效。四、振兴公司己按约按时通知中天公司终止日期，原告诉求中的代通知金不应支持或由中天公司承担。（一）原告在解除劳动合同材料上写明是因“个人原因”，所以用工单位（用人单位）无需支付经济赔偿金、代通知金。原告如要证明是因受欺骗所至，应承担举证责任，否则需承担不利后果。（二）本案与己经和平区法院判决的韩华诉中天公司案相同，纠纷均是由中天公司与派遣至振兴公司人员解除劳动合同而产生，相关事实己在该判决中予以认定。即2020年1月1日按派遣协议约定提前30日向中天公司发出终止派遣协议的通知，终止日期为1月末。按照派遣协议6.3条第2项，因双方订立派遣合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，振兴公司需提前30日书面通知中天公司或额外支付一个月工资。因振兴公司按照改革需要进行内勤物业化管理，不再使用派遣人员，所以振兴公司提前30日书面通知中天公司，而无需额外支付一个月工资。至于中天公司是否通知原告所产生的责任应由中天公司承担。该派遣人员1月份工资正常发放。（三）《劳动合同法》规定提前通知的主体是用人单位，不是用工单位。而且振兴公司和中天公司之间有什么样的约定由双方另行解决，与本案不是同一法律关系，所以省监狱局在本案中不应承担代通知金的责任。五、支付社保应按劳动合同法规定由用人单位缴纳且省监狱局、振兴公司与中天公司派遣协议5.6条己有约定由中天公司负责派遣人员社保的缴纳，此项请求与省监狱局和振兴公司无关。综上所述，省监狱局依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，恳请贵院支持第三人的代理意见，维护第三人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年9月4日，被告与第三人签订派遣协议一份，约定派遣期限自2013年7月1日至2015年6月30日，本协议期满后，如双方无异议可自动顺延……2017年3月30日，被告与第三人再次签订派遣协议一份，约定派遣期限自2017年3月30日至2018年3月29日……2018年1月30日，被告与辽宁振兴实业集团有限公司签订人才（劳务）派遣协议一份，约定派遣期限自2018年1月1日至2019年12月31日……。原告于2015年11月2日开始到第三人食堂工作。2016年9月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定被告派遣原告到第三人处从事服务员工作，派遣期限为两年，自2016年9月1日至2018年8月31日……2018年9月1日，原告与被告再次签订劳动合同一份，约定被告派遣原告到第三人处从事服务员工作，被告派遣原告到用工单位的派遣期限为两年，自2018年9月1日至2020年8月31日……原、被告一致确认原告应发工资数额为2506.25元/月。2020年2月10日，被告作出解除（终止）劳动合同通知一份，载明：“王莹莹同志：您好！我单位接到您的用工单位辽宁省监狱管理局通知，由于辽宁省监狱管理局后勤工作改制实行物业化管理，2020年1月31日终止与我公司的派遣合作，并由新的物业管理公司统一接管您的工作安排。我公司于2020年1月23日与您解除劳动合同及相关劳动关系，现通知您本人携带身份证于2020年2月12日下午4点之前到我单位（辽宁中天人才服务有限公司）办理解除劳动合同手续及相关事宜……”。2020年3月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]275号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同补偿金。原告非基于本人原因被用工单位退回用人单位，在派遣期限未满的情况下，被告应当重新派遣，现被告未经重新派遣而直接解除，系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，但原告主张补偿金，系其权利处分，被告依法应支付原告经济补偿金11278.13元（2506.25元/月×4.5个月），现原告主张8323.92元，符合权利处分原则，本院予以支持。关于原告主张的代通知金。在违法解除劳动合同的情况下，原告主张代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的2015年11月至2016年8月未签劳动合同双倍工资差额。因已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张的2020年2、3月社会保险费。双方的劳动合同已于2020年1月23日解除，原告主张之后的社会保险，不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王莹莹经济补偿金8323.92元；二、驳回原告王莹莹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁中天人才服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿审 判 员  孙家君人民陪审员  罗小茜二〇二〇年十二月九日法官助理杜欣书记员邢邵男本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。