新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新4003民初1328号   原告：新疆蓝山屯河新材料有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯-独山子石化工业园**飞跃路**。   法定代表人：张军，该公司总经理。   委托诉讼代理人：曹隆，男，该公司副总经理。   委托诉讼代理人：王群山，新疆西部朝阳律师事务所律师。   被告：闫婷，女，1986年7月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市。   委托诉讼代理人：贾玉成，新疆天冠律师事务所律师。   原告新疆蓝山屯河新材料有限公司（以下简称蓝山屯河公司）与被告闫婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹隆、王群山、被告的委托诉讼代理人贾玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告蓝山屯河公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销奎劳人仲字〔2020〕38号裁决书；2.判令原告不支付被告经济补偿金52,128元；3.本案的诉讼费由被告承担。庭审中原告撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告和被告劳动争议纠纷一案，经奎屯市劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出奎劳人仲字〔2020〕38号裁决书，裁决书第二项裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金52,128元，原告对此裁决不服。原告认为，在调岗过程中，原告已向被告充分说明调岗的合理性和必要性，且整个调岗过程中不存在侵害被告利益的情形，被告系主动离职，原告不应该支付经济补偿金。故原告认为裁决书内容侵害了原告的合法权益，特诉至法院。   被告闫婷辩称，原告主张不支付被告经济补偿金没有事实及法律依据。被告认为2020年4月8日原告单方面决定将被告调整至生产车间DCS岗位，严重侵犯了被告的合法权益。被告提出解除劳动合同支付经济补偿金符合法律规定。   本院经审理认定事实如下，2011年5月，被告闫婷进入新疆蓝山屯河化工股份有限公司工作，双方建立劳动关系。2014年5月31日双方签订的劳动合同中载明：第一条、甲方（蓝山屯河化工股份有限公司）、乙方（闫婷）双方选择合同类型为固定期限，自2014年5月31日至2017年5月30日……；第五条、甲方聘用乙方从事生产相关工作，……；第八条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受，……；第十四条、甲方依法建立和完善各种规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守……；第十六条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同……；第十九条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资报酬，乙方同意按甲方薪资标准调整自己的工资报酬……。2015年1月1日，经新疆蓝山屯河化工股份有限公司、闫婷、新疆蓝山屯河新材料有限公司三方协商一致，将用工单位主体变更为新疆蓝山屯河新材料有限公司。2014年12月29日之后，被告任原告公司综合办人力资源管理员。2017年5月31日，双方续签无固定期限劳动合同。2020年1月20日，原告任命被告为综合管理办公室人力资源主管。2020年1月16日，原告通知工会公司要进行岗位职能合并、竞聘上岗、人员优化工作，2020年1月17日工会答复同意。2020年1月20日原告通知公司各部门和车间将全面开展岗位职能优化合并和双优工作。2020年3月20日原告制定定岗定编方案。2020年3月26日原告制定体制改革人员分配方案。经竞聘上岗考试和领导考评，被告综合成绩第二，公司总经理王昶签署意见为转岗。2020年4月8日在内部员工异动审批单中副总经理杨有胜意见为转入生产车间DCS岗位学习，被告于2020年4月12日在该审批单中员工意见栏内填写意见为本人不同意从综合办人力资源主管岗位调至生产车间DCS岗位。2020年4月14日被告给原告递交了不同意公司调整岗位告知书。2020年4月15日被告以原告单方调岗，侵害其合法权益为由申请劳动仲裁。被告申请劳动仲裁前12个月的平均应发工资为每月5792元。2020年4月20日，原告给被告发出关于限期办理解除劳动关系相关手续的函。   另查明，2020年4月22日，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了闫婷与蓝山屯河公司经济补偿金争议一案，于2020年5月29日作出奎劳人仲字〔2020〕38号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2020年4月15日解除；二、被申请人新疆蓝山屯河新材料有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人闫婷支付解除劳动关系经济补偿金52,128元；三、驳回申请人闫婷的其他仲裁请求。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日给原告蓝山屯河公司、被告闫婷送达了该裁决书。   以上事实有原、被告的当庭陈述，劳动合同书、关于新疆蓝山屯河新材料有限公司调整基层工会委员设置及分工的决定、关于公司职能合并、双优的情况说明、工会针对《关于公司职能合并、双优的情况说明》的意见、关于2020年公司职能合并和双优工作的决定、新疆蓝山屯河新材料有限公司2020年定岗定编方案、新疆蓝山屯河新材料有限公司体制改革人员分配方案、人力资源主管岗位公开竞聘评价表及试卷、不同意公司调整岗位告知书、关于限期办理解除劳动关系相关手续的函、新材料公司2019-2020年度员工调岗统计清单、关于任命公司专业技术干部的决定、内部员工异动审批单、录音资料、基本养老保险缴费明细记载、工资表、奎劳人仲字〔2020〕38号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明等经法庭质证的证据在卷佐证。   本院认为，本案双方争议的焦点问题是原告对被告的调岗行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的内容之一，而工作岗位对劳动者来说亦是劳动合同的重要内容，因此企业调整劳动者工作岗位应当具有必要性和合理性。被告自2014年12月29日任原告公司人力资源管理员，2020年1月20日又被任命为人力资源主管，被告在原告公司多年从事人力资源管理工作。原告将被告所在的人力资源主管岗位设置为竞聘岗位，被告参加竞聘并不代表被告同意竞聘落选后被调整至新岗位。被告竞聘落选后被调整至生产车间DCS岗位学习，与其之前所从事的人力资源主管岗位的工作时间和工作报酬都将发生变化，已构成劳动合同内容的变更。原告认为双方的劳动合同中约定了根据其生产经营的需要可以调整被告的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同应当是具体的、明确的，而不应是概括的、模糊的，因此对原告的该意见，本院不予采纳。原告称DCS岗位的工作报酬并不比人力资源主管岗位的薪酬低，其未举证证实，本院不予采纳。庭审中原告所举证据均不能证实其调整被告工作岗位的必要性和合理性，应认定为未给被告提供劳动合同约定的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，被告闫婷于2020年4月15日以原告单方调岗，侵害其合法权益为由申请劳动仲裁，要求双方的劳动关系于2020年4月15日解除，故双方的劳动合同于2020年4月15日解除，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，原告主张不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告自2011年5月到原告公司上班，至2020年4月15日申请解除劳动关系，在原告公司工作将近九年，被告的经济补偿金应按工作年限9年计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。被告的经济补偿金应按其每月的应发工资计算。原告主张按实发工资计算，不符合法律规定，本院不予支持。因此被告的经济补偿金应为52,128元（5792元／月×9个月）。原告主张其不支付被告经济补偿金的诉讼请求，无证据证实，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：   一、确认原告新疆蓝山屯河新材料有限公司与被告闫婷的劳动关系于2020年4月15日解除；   二、原告新疆蓝山屯河新材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告闫婷解除劳动合同经济补偿金52,128元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆蓝山屯河新材料有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。   审  判  员   张萍莉   二 O 二 O 年 十 二 月 九 日   书  记  员   游 芳