广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初4842号原告：刘伟坚，男，1969年11月5日出生，汉族，住广东省台山市************，公民身份号码：440************535。被告：台山市安浦泳池桑拿设备有限公司，住所：广东省台山市********。法定代表人：EDMONDTICKCHO。原告刘伟坚与被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司（以下简称“安浦设备公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟坚到庭参加诉讼，被告安浦设备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟坚向本院提出诉讼请求：1.判令被告安浦设备公司向原告刘伟坚支付2020年4月至5月期间的工资3100元；2.判令被告安浦设备公司支付解除劳动关系经济补偿金25000元；3.判令本案诉讼费由被告安浦设备公司承担。事实和理由：2012年5月刘伟坚入职安浦设备公司，在沙缸车间包装工作，双方签订劳动合同，约定刘伟坚的工资按计件计算。2020年4月至5月，安浦设备公司无故停产且不予发放工资，经双方协商后，于2020年6月11日解除劳动合同关系。劳动合同解除后，安浦设备公司一直未向刘伟坚支付2020年4月至5月工资及经济补偿金。刘伟坚为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。被告安浦设备公司在法定期限内没有提出答辩，也没有提供任何证据。原告刘伟坚围绕诉讼请求提交了证据，被告安浦设备公司无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。下列证据，经查证属实，本院予以确认并在卷佐证：劳动合同书、个人活期明细信息、台山市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》【台劳人仲案终字﹝2020﹞216号】、送达证明。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：刘伟坚是安浦设备公司的员工,双方最后一次签订《劳动合同书》是2018年8月1日，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，工作部门为沙缸车间，岗位为包装工人，劳动报酬按计件工资形式执行，每月于25至31日间发放上月工资。庭审中，刘伟坚表示其于2012年5月入职安浦设备公司，每月工资通过安浦设备公司职员马文升以银行转账的方式于次月发放；自2019年12月起安浦设备公司基本停工停产，安浦设备公司至今未支付2020年4月至5月工资。另查明，马文升是安浦设备公司的董事。根据刘伟坚提交的银行流水记录，马文升自2014年9月29日起每月通过银行转账向刘伟坚支付劳动报酬。其中，2019年6月至2020年5月刘伟坚工资流水为：2019年6月为2752.69元、2019年7月为2035.53元、2019年8月为2723.32元、2019年9月1893.76元、2019年10月为3082.57元、2019年11月为2115.92元（分两笔支付，1000＋1115.92）、2019年12月为1934.54元（分两笔支付，950＋984.54）、2020年1月为1636.33元（分两笔支付，800＋836.33）、2020年2月及3月为0元、2020年4月为192元、2020年5月为0元。再查明，2020年4月16日刘伟坚向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“台山劳动仲裁委”）提起仲裁，请求安浦设备公司向刘伟坚支付2019年12月至2020年3月工资共5000元。2020年5月20日台山劳动仲裁委作出台劳人仲裁终字〔2020〕56号仲裁裁决书，确认安浦设备公司拖欠刘伟坚2019年12月至2020年3月工资5000元（于2020年4月17日已支付192元），裁决安浦设备公司向刘伟坚支付工资4808元。该裁决书已生效。2020年6月24日刘伟坚再次向台山劳动仲裁委提起仲裁，仲裁请求为：1.请求确认自2020年6月11日起解除与安浦设备公司之间的劳动关系；2.请求安浦设备公司支付2020年3月至5月期间的工资合共4650元；3.请求支付解除劳动关系经济补偿金25000元。台山劳动仲裁委于2020年10月9日作出台劳人仲裁终字〔2020〕216号仲裁裁决书，裁决确认刘伟坚于2020年6月11日起与安浦设备公司解除劳动关系，安浦设备公司向刘伟坚支付2020年4月至5月期间工资2480元及经济补偿金2557.34元。另，本院于2020年12月29日对同在安浦设备公司沙缸车间工人喻芙蓉进行了询问，喻芙蓉表示其入职时间早于刘伟坚，确认刘伟坚于2012年5月入职。本院认为，本案系劳动争议纠纷。刘伟坚与安浦设备公司之间的劳动关系，有工资流水记录、劳动合同等证据佐证，本院予以确认。关于刘伟坚的入职时间及解除劳动关系时间。刘伟坚主张自2012年5月起入职安浦设备公司，虽然未能提供入职时双方签订的书面劳动合同，但与其同公司岗位工人喻芙蓉对该入职时间予以证实，且安浦设备公司无正当理由拒不到庭参加诉讼,视为其已放弃质证的权利，故对于刘伟坚的上述主张，理据充分，本院予以支持。同时根据台山劳动仲裁委作出台劳人仲裁终字〔2020〕56号仲裁裁决书，该裁决书确认刘伟坚于2020年6月11日起与安浦设备公司解除劳动关系，双方对此未提出异议，本院予以确认。综上，本院确认刘伟坚与安浦设备公司于2012年5月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2020年6月11日协商解除。关于刘伟坚主张支付2020年4月至5月工资的诉请。安浦设备公司自2019年12月起停产停工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定进行核定。因此，刘伟坚在2020年4月至5月期间的工资可参照广东省江门市企业职工最低工资标准1550元／月的标准，计得2480元（1550元／月×2个月×80%），故刘伟坚2020年4月至5月期间的工资（生活费)为2480元。关于刘伟坚主张支付经济补偿金25000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，案涉经济补偿金应以刘伟坚离职前十二个月的平均工资为计算标准。根据刘伟坚的工资流水及〔2020〕73号仲裁裁决书确认的2019年12月至2020年3月拖欠工资金额，刘伟坚2019年6月的工资为2752.69元、2019年7月为2035.53元、2019年8月为2723.32元、2019年9月为1893.76元、2019年10月为3082.57元、2019年11月为2115.92元、2019年12月至2020年3月为6636.33元（仲裁确认拖欠工资5000元＋已支付1636.33元）、2020年4月至5月每月为1240元。故刘伟坚离职前十二个月的平均工资为1976.68元【（2752.69＋2035.53＋2723.32＋1893.76＋3082.57＋2115.92＋6636.33＋1240＋1240）÷12＝1976.68】，安浦设备公司应当向刘伟坚支付解除劳动合同的经济补偿金为16801.78元（1976.68×8.5＝16801.78）。被告安浦设备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，依法应予缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告刘伟坚与被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司于2020年6月11日起解除劳动关系；二、被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘伟坚支付2020年4月至5月的工资2480元及解除劳动合同经济补偿金16801.78元；三、驳回原告刘伟坚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告刘伟坚已预交），由原告刘伟坚负担5元，被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司负担5元。原告刘伟坚多预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  陈儒洲人民陪审员  刘仲昌人民陪审员  苏树彪二〇二〇年十二月三十日法官 助理  袁美玲书 记 员  罗韵晓