呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终3949号上诉人（原审被告）：内蒙古华辰大酒店有限公司。法定代表人：刘宝东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：桑志杰，北京市安理（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨俊芳，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：董健敏，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗宇鑫，内蒙古文盛律师事务所律师。上诉人内蒙古华辰大酒店有限公司（以下简称华辰大酒店）与被上诉人杨俊芳劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2020）内0102民初1911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，当事人均未提出新的事实或理由，本院依法不开庭进行了审理，并向各方当事人予以释明。本案现已审理终结。华辰大酒店上诉请求：1.依法撤销（2020）内0102民初1911号民事判决第一项、第二项、第三项内容，并依法改判“判决驳回杨俊芳原审诉讼请求。”2.一审、二审诉讼费用由杨俊芳负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。杨俊芳本人经单位通知，数次拒绝签订劳动合同，不符合双倍工资法律规定，华辰大酒店请求法院查明事实，撤销原判第二项内容。华辰大酒店与杨俊芳的劳动合同到期后，华辰大酒店人力资源部门主管几次找到杨俊芳续签劳动合同，杨俊芳均以各种理由拒绝，最后一次华辰大酒店人力资源主管把杨俊芳的现场对话录音，表明合同到期后华辰大酒店几次找到杨俊芳续签合同，其予以拒绝，因此，未签劳动合同的原因系杨俊芳自身造成，与华辰大酒店无关，华辰大酒店不承担责任。一审法院认为对此双倍工资以及工资差额1588.15元主张劳动裁决后华辰大酒店未提起上诉，视为对仲裁裁决的认可。原劳动仲裁是终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，只有劳动者可以对终局裁决具有上诉权。只有具备第四十九条规定的用人单位才可以申请撤销裁决，一审法院对此明知却故意曲解，错误推断华辰大酒店对劳动仲裁认可，实在是强加于人。杨俊芳于2019年6月27日主动提出辞职，2019年7月31日正式获批并办理完离职手续，不符合经济补偿金领取的法定条件，一审法院以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间为由支持了杨俊芳的诉请，实际杨俊芳并无充分证据证明这一点。一审法院枉顾事实，片面采信杨俊芳的一面之词，对华辰大酒店明显不公平，请二审法院查明事实，撤销一审判决第三项内容。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，望二审法院查明案件事实，支持华辰大酒店的上诉请求。杨俊芳辩称，一、一审法院认定事实清楚，华辰大酒店所述无任何依据。1.因华辰大酒店原因，导致2019年4月1日到2019年8月1日期间华辰大酒店未与杨俊芳续签书面合同，华辰大酒店应当承担违法用工的相应责任。杨俊芳向华辰大酒店提出补发拖欠的2019年4月到6月的部分工资并续签无固定期限劳动合同的合理要求，但遭华辰大酒店拒绝，导致双方未能续签书面无固定期限劳动合同。此后杨俊芳在华辰大酒店处继续认真完成华辰大酒店交付的工作直到2019年8月1日。后因华辰大酒店屡次单方面降薪、拖延支付劳动报酬、调整工作时间，导致杨俊芳被动申请辞职。华辰大酒店所述多次找到杨俊芳续签劳动合同，并于上诉状上称出示了现场录音予以佐证，实际庭审中华辰大酒店不能提供录音的原始载体接受质证；且经杨俊芳询问，华辰大酒店称该录音系2019年7月录制，本案双方当事人的劳动合同于三个月前的4月12日即已到期，华辰大酒店仍应承担未签书面合同的责任。因此华辰大酒店所述双方当事人未签订劳动合同的过错在于杨俊芳无任何依据。2.杨俊芳的工资流水明细清单及工资表可以证实：2018年12月杨俊芳实发工资4922元，其中包括工资4403.25元和每月固定值班费518.7元为（2018年12月25日工资流水证实，一年值班费为6224.22元，每月值班费为：6224.22元／12个月＝518.7元）；2019年1月杨俊芳到账的实发工资3903.25元即比2018年12月工资明显下降，此后实发工资每月分别降至2月3803.25元、3月3103.25元、4月3103.25元、5月3103.25元、6月3163.25元、7月2105.35元，华辰大酒店屡次拖欠杨俊芳的基本工资，克扣了全部的效益工资和值班工资，只在正常支付工资时间内支付了当月部分基本工资。杨俊芳提交的录音证据和华辰大酒店提交的劳动合同复印件，证实杨俊芳及华辰大酒店签订的劳动合同约定工作时间为8小时工作制，2019年2月华辰大酒店未经协商亦未采取书面形式变更工作时间，要求杨俊芳连续工作12小时，并增加夜班。华辰大酒店单方屡次降低杨俊芳工资、增加劳动时间，事实清楚，证据充分确凿。华辰大酒店所述杨俊芳无任何证据证实其单方面克扣工资变动工作时间，系罔顾事实、毫无根据之辩。二、一审法院适用法律正确、程序合法，华辰大酒店上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，如华辰大酒店认为原劳动仲裁存在下列问题：（一）适用法律、法规确有错误的；(二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三）违反法定程序的；(四）裁决所根据的证据是伪造的；(五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。华辰大酒店并未于法定期间内申请撤销仲裁，华辰大酒店怠于通过法定程序维护自身权益的行为，足以表示其认为原仲裁裁决适用法律正确、认定事实准确、证据真实有效，无其他影响公正裁决的行为。华辰大酒店在法定救济途径之外称仲裁裁决有误，无法律依据、不符合法定救济程序。其次，华辰大酒店拖欠杨俊芳工资，即使以2018年12月份实发工资为基数计算2019年1至7月杨俊芳实发工资也应当为34454元，拖欠的工资差额应当为12168.8元。杨俊芳未就一审法院不支持的拖欠工资差额部分提出上诉，实为出于减少各方诉累、缓和劳资矛盾之考虑。基于以上事实与理由，杨俊芳认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。故华辰大酒店的上诉理由不能成立，请二审法院在审理后，驳回华辰大酒店的诉讼请求，依法维持原判。杨俊芳一审诉讼请求：一、依法判决华辰大酒店支付杨俊芳2019年1月至7月工资差额11248.82元；二、依法判决华辰大酒店支付杨俊芳2019年4月至7月未续签劳动合同的二倍工资差额部分28398.73元；三、依法判决华辰大酒店支付杨俊芳解除劳动关系的经济补偿金23456.52元；四、本案诉讼费用由华辰大酒店负担。一审法院认定事实：杨俊芳于2015年3月入职华辰大酒店处工作，双方签订了自2018年4月1日起至2019年4月1日止的固定期限劳动合同，合同工资约定为3300元/月。2019年2月22日，华辰大酒店因经营亏损通知员工降低效益工资，2019年2月25日华辰大酒店为杨俊芳降薪。2019年6月27日，杨俊芳以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间等为由向华辰大酒店有提出离职申请。2019年7月31日，双方分别填写员工离职申请表与离职通知书，劳动关系解除。杨俊芳2019年1月至7月应工资分别为1月4360元，2月4260元，3月3860元，4月3560元，5月3560元，6月3620元，7月3580元。杨俊芳2018年8月实发工资4121.16元，9月实发4134.19元，10月实发4634.19元，11月实发4040.65元，12月实发4403.25元，12月发放补贴6224.22元，每月由华辰大酒店代扣代缴个人应缴社保费为5481元÷12个月=456.75元。杨俊芳、华辰大酒店因劳动关系解除发生争议，杨俊芳向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.华辰大酒店支付十五日2019年2月至6月工资差额8783.82元、2019年7月工资4667.22元；2.华辰大酒店返回克扣杨俊芳2019年1月至7月社会保险个人缴纳部分3197.25元；3.华辰大酒店支付杨俊芳2019年3月至7月未续签劳动合同的二倍工资差额部分23336.1元4.华辰大酒店支付杨俊芳解除劳动关系的经济补偿金21002.49元（4667.22×4.5）。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月29日作出呼劳人仲字【2019】第594号仲裁裁决书，裁决：1.内蒙古华辰大酒店有限公司在裁决生效后十五日内支付杨俊芳2019年5月至7月工资差额1588.05元；2.内蒙古华辰大酒店有限公司在裁决生效后十五日内支付杨俊芳未签订书面劳动合同的二倍工资差额13303.25元；3.驳回杨俊芳的其他仲裁请求。杨俊芳不服该判决，于法定期间诉至一审法院。一审法院认为,杨俊芳于2015年3月入职华辰大酒店处，并签订了自2018年4月1日起至2019年4月1日止的固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。杨俊芳在起诉后变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案杨俊芳增加的诉请与讼争劳动争议纠纷具有不可分性，故本院合并审理。关于工资，双方约定工资为3300元/月，而2015年3月至2016年3月工资流水仅能证明当月工资实发数额，不能证实双方约定工资变更为6000元/月，且华辰大酒店因公司经营状况已向员工传达了调整效益工资事宜并已实际履行，根据双方提供的杨俊芳2019年1月至7月工资表，其应发工资并不低于3300元，但因华辰大酒店未针对仲裁裁决的工资差额1588.15元起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故华辰大酒店应支付杨俊芳工资差额1588.15元。关于双倍工资，劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，仲裁裁决华辰大酒店应支付杨俊芳未签订书面劳动合同双倍工资差额，华辰大酒店并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故其应当支付杨俊芳未签订书面劳动合同双倍工资差额，但数额应当计算为3560+3560+3620+3580=14320元。关于经济补偿金，杨俊芳于2019年6月27日以华辰大酒店屡次降薪多次调整工作时间等为由向内蒙古华辰大酒店有限公司提出辞职申请，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条之规定，应当向杨俊芳支付经济补偿金。因计算经济补偿金的月工资应当按照劳动者的应得工资计算，杨俊芳劳动合同解除前十二个月的平均工资为：（18年8月4121.16元+18年9月4134.19元+18年10月4634.19元+18年11月4040.65元+18年12月4403.25元+社保456.75元×5个月+19年1月4360元+19年2月4260元+19年3月3860元+19年4月3560元+19年5月3560元+19年6月3620元+19年7月3580元+补贴6224.22元）÷12=4720.12元/月，高于本地最低工资标准，故以4720.12为基数计算，杨俊芳于2015年3月入职自2019年7月离职，共计四年零四个月，故按4.5个月计算，因此经济补偿金为：4.5×4720.12元=21240.54元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条之规定，判决：一、内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向杨俊芳支付工资差额1588.15元；二、内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向杨俊芳支付二倍工资差额14320元；三、内蒙古华辰大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向杨俊芳支付经济补偿金21240.54元；四、驳回杨俊芳其他诉讼请求。诉讼费：案件受理费10元，由内蒙古华辰大酒店有限公司负担。二审中，双方当事人均未向本院递交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位针对终局裁决的救济途径为申请撤销裁决，故华辰大酒店应当向杨俊芳支付双倍工资以及工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条第一款第一项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，华辰大酒店存在延期支付、少付劳动报酬的违约行为，故其应当向杨俊芳支付经济补偿。综上所述，华辰大酒店的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古华辰大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨蔚堃审判员 蔡世杰审判员 姜 怡二〇二〇年十二月十日法官助理 乌日汗书记员 解海波