天津市武清区人民法院民 事 裁 定 书（2020）津0114民初15163号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑新伟，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大利。被告：杨欢，男，1991年2月2日出生，汉族，住吉林省德惠市。瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告杨欢劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案。瓜子汽车服务（天津）有限公司提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付经济赔偿金93,496.95元；2．判令原告无需向被告支付工资2,730元；3．判令原告无需向被告支付未休年休假工资955.27元；4．本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：一、双方于2016年1月1日在真实自愿的基础上签订《劳动合同》，2018年12月31日续签《劳动合同》，《劳动合同》对双方均具有法律效力，双方均应遵照执行。被告自入职时便知悉并了解公司包括《员工手册》、《瓜了二手车阳光从业条令》等在内的各项规章制度，并同意遵守执行。1．《劳动合同》第十一条规定：双方在此明确同意原告的各项规章制度及重大事项均公示在原告的内部网站上，被告将在每次登录网站时首先浏览原告更新的各项规章制度；2．被告签署的《公司制度确认函》中其已确认知悉并了解公司颁布公司制度的公示地址，并收到包括上述各项制度在内的公司制度的完整副本，完整的阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度的更新，同意遵守执行，同意将公司各项规章制度作为《劳动合同》的一部分。第一，《员工手册》第二章“人力资源管理制度”第一“考勤管理”（二）考勤的监督与管理第4款“员工如需在下班后或节假日加班的，需书面提出加班申请，经被告两级领导、HRBP批准同意方可认定员工的加班行为；销售岗员工所使用的工单系统为机动制，全年随时开放，一旦形成工单员工在任何时间均可接到工单告知。因此，员工收到工单但不代表员工已上班。第二，《瓜子二手车阳光从业条令》明确规定，对于A类违规公司有权解除劳动合同，并永不录用。第二章分则第一节A类违规的情形第一条“不当得利”第一款规定“利用公司资源或职务便利，交易、倒卖公司资源，为自己或他人谋取私利，侵害公司权益的行为”属于A类违规。第二，《瓜子二手车直卖网业务体系管理制度》第一章制度相关细则第一节违规分类（一）高压线违规（A）类违规第四条“侵占挪用”第一款“利用公司资源或职务便利为自己或他人谋取私利，泄露或倒卖公司资源，侵害公司权益的行为”，属于A类违规：第三节处罚方式（二）处罚标准1、违反高压线违规的，处罚方式为公司与违规员工解除劳动合同，永不录用。3．双方签订的《劳动合同》第七条约定，员工违反劳动纪律及公司各项规章制度，原告可依据规章制度，给予纪律处分直至解除劳动合同。二、按照上述《瓜子二手车阳光从业条令》的规定，员工不得进行利用公司资源或职务便利，交易、倒卖公司资源，为自己或他人谋取私利，侵害公司权益的行为”，否则公司有权与其解除劳动合同。被告在职期间，存在属于规章制度中规定的A类违规或严重违纪行为。被告在职期间，作为检测主管，私自联络跟组员赵洋取得车源号为：94734274的车主电话后，私自将该车卖给了自己的亲戚，后该车源的销售人员实名投诉其自建车源停售，被告自行转账给销售1,500元，表示弥补销售个人的业绩损失，其行为是明显的利用公司资源或职务便利，交易倒卖公司资源，为自己谋取私利的行为。另经查，被告作为部门主管及其所在团队核心人员，同时存在向组内人员索要保留岗位费、高额罚款、节日给领导红包等行为，由组内人员高齐等人代收款项之后交给杨欢。款项收集完后，应被告要求将微信聊天记录及转账记录全部删除。其中刘世名缴纳保留复检岗位费用1,500元。2019年7月稽查产生1例红线1例不符共计缴纳罚款3,000元。同时，节假日要求每人都给领导送红包，每人每次需送600或1,200元不等。按照《瓜了二手车直卖网业务体系员工管理制度》、《瓜子二手车阳光从业条令》、《员确定工手册》的规定，双方签订的《劳动合同》第七条、第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，对被告严重违反公司规章制度的行为，原告有权与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，被告无权主张经济赔偿。三、被告2020年5月1日至21日应发工资为2,750元，扣除被告在职期间的各项扣款2,150元，再扣除社保810.2元后，其无工资可发，且公司为其垫付了230.2元。四、被告的年假已经在2017、2018、2019、2020年春节期间连同春节假期一并休完，至其离职之日并无年假可休，其无权主张年假工资。综上，由于长春市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，作出了错误的裁决。现原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定，提起诉讼。杨欢在提交答辩状期间未对管辖权提出异议。本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第一，关于用人单位（本案原告）所在地的确认。通过本案关联案件查询到，原告在本院（2020）津0114民初3573号、5663号等多起民事诉讼中提出对本院管辖权异议，举证证明其公司的主要办事机构所在地在北京市，本院裁定相关案件移送北京市法院管辖；本院经对原告注册地“天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室”现场勘查及调查确认，该办公楼没有“1319室”，在六楼一房间门口挂有“瓜子汽车服务（天津）有限公司”牌匾，房门上班时间紧锁，长期无人，注册电话0228131****是空号。《最高人民法院关于适用的解释》第三条规定，公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。原告在注册地址没有主要办事机构，主要办事机构在北京市，北京市是其住所地、单位所在地。第二，有管辖权法院的确认。经查，原、被告双方劳动合同约定工作地点为吉林省长春市。根据被告确认长春市绿园区“瓜子二手车严选直卖店”是其固定的工作地点，该地点是劳动合同履行地，双方劳动仲裁也是在长春市劳动人事争议仲裁委员会。本案中，原告仅在武清区注册，未在武清区设立主要办事机构，武清区既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，故本院不具有管辖权，本案应当移送有管辖权的人民法院。本案劳动合同履行地明确，故长春市绿园区人民法院对本案有管辖权。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《最高人民法院关于适用的解释》第三条规定，裁定如下：本案移送长春市绿园区人民法院处理。本裁定一经作出即生效。审判员  郭建红二〇二〇年十二月二十四日书记员  苏文娟附引用法条一、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。三、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三条公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。法人或者其他组织的主要办事机构所在地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。