四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3385号 原告：杨淋，女，汉族，1986年6月10日出生，西昌市人，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：郭祖洪，男，汉族，1978年12月24日出生，西昌市人，住四川省西昌市，系原告丈夫（公民代理，特别授权）。 被告：西昌实验幼儿园，住所地：西昌市长富路**，统一社会信用代码：525134017939803275。 单位负责人：宋洁，系该园园长。 委托诉讼代理人：肖路绿，四川邛都律师事务所律师（一般代理）。 原告杨淋诉被告西昌实验幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨淋的委托诉讼代理人郭祖洪，被告西昌实验幼儿园的委托诉讼代理人肖路绿均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨淋向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，每月4000.00元，9个月共计36000.00元；二、判令被告退还18个月未缴纳社保而扣发的原告个人部分工资15000.00元；3、判令被告赔偿因未出具解除劳动合同通知书和未按时足额缴纳失业保险而造成原告失业保险损失和再就业损失共计50000.00元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年2月原告开始在被告处上班，后晋升为班主任。2018年9月12日上午10时，但老师在原告班级上英语课时，因班上有两名幼儿不认真听讲，经老师多次批评不改正后，原告抬凳子坐在两名幼儿旁监督。下课后为了杜绝孩子再犯，原告对其进行了教育，教育完后原告象征性的拍了下孩子的肩和屁股，因当时有个孩子没有站稳，坐在了地上，原告随即将其扶起继续上课。下午放学时，因其中一位孩子家长到学校调取监控被拒发生纠纷并报警，警方介入后未认定有违法规定行为。事后，被告要求原告写检讨，原告据实写了全部过程并作出检讨，但被告以原告检讨不诚恳不深刻为由多次要求修改陈述及认识，后被告以多次修改的检讨书记载的事实为依据单方强制解除了与原告的劳动合同。被告解除合同后拒不支付赔偿金及出具解除劳动合同证明，导致原告无法再就业，也无法申领失业金。原告查询自己的养老、医疗保险时发现在2017年2月至2018年8月期间被告未依法为原告缴纳社会保险，但在此期间却从原告工资中扣除了缴纳的费用，基于上述事实原告向西昌市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委于2019年12月24日做出裁决结果，原告方认为裁决结果错误遂诉至法院。 被告西昌实验幼儿园辩称，一、原告起诉状中所述部分不是事实应当予以驳回。1、原告于2010年8月到被告处工作至2014年11月6日，因教育幼儿方式不对，在与家长交流过程中发生冲突，造成严重后果，后经被告方多次协调才和家长达成调解，当时鉴于原告积极认错，便在其作出检讨后给予了改过机会。但在2017年9月10日，做了《西昌实验幼儿园教师师德承诺书》后，原告再次于2018年9月11日上午发生了体罚幼儿的情形。幼儿家长要求必须报警并查看监控，派出所干警根据当时的监控录像确实能表明原告对幼儿进行了体罚且情节严重。被告方认为原告已经违反《中华人民共和国教师法》的相关规定，故被告作出对原告解除劳动合同关系的决定，并在校园张贴了《公告》，向全园教师进行通报并向其出具了《解除合同通知》，因此被告方认为并不存在违法解除劳动合同。2、原告至今未认识到自己的错误。3、事发时间是在刚过完教师节，而且原告担任班主任一职，为此严重影响了教学秩序和计划，给被告造成了严重损失。二、原告主张退还部分时段未缴纳社保而扣发原告工资15000.00元的诉求，没有事实及法律依据，并已超过一年时效，应当予以驳回。被告根据规定为原告购买了社保至2018年9月，从未间断也从未扣发原告工资。三、原告的第三项仲裁申请亦没有事实和法律依据，应予驳回。被告与原告在2018年9月解除劳动合同时，被告向原告作出了《关于解除劳动关系的通知》交由一份给原告，原告自行收执，在当日还在全园张贴了《公告》，并于原告办理了相关工作交接。另，我方查明原告在2018年10月仍有参保记录，为其购买社保的单位为“四川识途律师事务所”，因此原告称无法领取失业金系被告未出具解除劳动合同通知书不是事实，事实上原告已与新的工作单位形成劳动合同关系，并未失业。综上，原告故意隐瞒事实、滥用诉权，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:原告杨淋提交了证据：1、《仲裁裁决书》1份、《身份证复印件》1份。2、《微信聊天记录截图》1份。3、《手机短信截屏》1份、《微信聊天记录》1份。4、《参保缴费信息》1份。5、《解除劳动合同通知书》1份、《函》1份。6、《保险条例条款择录》1份。上述证据中《仲裁裁决书》、《身份证复印件》、《参保缴费信息》、《解除劳动合同通知书》、《函》真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信。《微信聊天记录截图》1份、《手机短信截屏》1份、《微信聊天记录》1份，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。《保险条例条款择录》不属于证据类型。被告西昌实验幼儿园提交了证据：1、西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案［2019］307号《仲裁裁决书》1份；《仲裁申请书》1份；《快递单》一张；《快递签收网络截图》1份；《解除劳动合同关系的通知》1份；《函告》1份。2、《劳动合同书》1份；《交易明细查询清单》1份；西昌实验幼儿园2018年8、9月份《工资清单》1份；西昌市社会保险事业管理局社会保险个人参保《缴费证明》1份；2019年9月24日《证明》1份。3、《德师风考核细则》1份；《教师师德师风培训》1份；《教师师德承诺书》1份；《教师专业标准心得体会》1份；《反思》1份；《ＱＱ电子邮件收件箱截图》1份；《接（报）处警登记表》1张；《检讨书》1份；证人但某、王某证言。上述证据均能真实的反映案件的经过，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告杨淋于2010年8月与被告西昌实验幼儿园建立劳动合同关系。2018年9月11日，原告在对班级两位幼儿进行教育时，存在拍肩、腿、胸行为，导致其中一名幼儿跌倒，学生家长情绪激动报警处理。因原告的行为违反了校方的相关规章制度且原告曾有对幼儿教育处理不当的记录（2014年11月6日事件），被告于2018年9月12日解除了与原告的劳动合同关系，同日，双方办理了工作交接。原告在被告处上班期间，2012年1月-2017年3月，由被告为其缴纳社会保险，2017年4月-2018年9月期间，由四川航天置业建社（集团）有限公司为其缴纳社会保险。原、被告解除劳动合同后，原告2018年10月-2019年4月的社会保险由四川识途律师事务所缴纳。另，四川航天置业建设（集团）有限公司出具《证明》一份载明，其公司与被告西昌实验幼儿园系母公司与子公司的关系。2019年，原告就双方间的劳动争议向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决驳回了原告的请求，但要求被告向原告出具《解除劳动合同通知书》。被告随后向原告出具《解除劳动合同通知书》。原告不服仲裁裁决结果遂诉至法院。 本院认为，幼儿是祖国的未来，对幼儿的教育应以引导为主。原告从2010年8月从事幼儿教育工作，有着丰富的教学经验，同时也应深知处理不当会对幼儿造成不良的后果。在校方颁布严格的管理制度及原告作出师德师风承诺后，原告于2018年9月11日，再次出现处理学生调皮时措施不当的情形。被告依照《西昌实验幼儿园师德师风考核细则》第六款2条：“体罚和变相体罚幼儿的，一经查实一律开除。”和《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”之规定，解除和原告之间的劳动合同，有法可依，有章可循，并无不妥。因此，对于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿36000.00元的诉讼请求，本院不予支持。原告2017年4月-2018年9月期间的社会保险费，由四川航天置业建社（集团）有限公司为其缴纳，四川航天置业建设（集团）有限公司出具《证明》一份载明，其公司与被告西昌实验幼儿园系母公司与子公司的关系。被告的其他员工（何璐娜、宋洁、廖虹等人）在该期间的社会保险费也是由四川航天置业建设（集团）有限公司缴纳。《社会保险法》规定一个身份证对应一个社保账户。四川航天置业建设（集团）有限公司既然已为原告缴纳了社保，那么原告的社会保险费就未出现断保的情况，虽然缴费单位不同，但其社会保险权益并未收到损害。故对原告主张的退还18个月未缴纳社保而扣发个人部分工资15000元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告解除劳动合同后，虽被告未向法庭提交证据证明其向原告出具了《解除劳动合同通知书》，但双方均认可在2018年9月12日即办理了工作交接。原告已知晓解除合同事宜，原告要领取失业金，可向被告要求出具《解除劳动合同通知书》，但原告并未向法庭提交相应的证据证明其向被告主张过权益，原告提交的短信记录亦生成于仲裁裁决之后。原告2018年10月-2019年4月的社会保险由四川识途律师事务所为其缴纳。按照《劳动法》及其他相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，应当按时足额缴纳。按照社保缴纳的程序，单位为个人缴纳社会保险，应该出具该单位和个人之间的劳动合同或其他录用人员批准备案手续等。因此，从2018年10月开始，原告即处于就业状态，其一方面由用人单位缴纳了社保，另一方面又申请失业保险，存在相互矛盾的情形，故对原告主张被告赔偿因未出具解除劳动合同通知书和未按时足额缴纳失业保险而造成原告失业保险损失和再就业损失共50000.00元的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十五条、第四十七条、第五十条、第五十一条、第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨淋的全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告杨淋负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿苏嘉佳 二〇二〇年十二月二十五日 书记员 刘  俐 附本判决适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保证标准。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。