北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13909号上诉人（原审原告）：李咏霖，男，1982年10月10日出生，户籍地河北省保定市顺平县，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：企工帮（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：魏杰儒，总经理。委托诉讼代理人：徐志芬，女，企工帮（北京）科技有限公司员工。上诉人李咏霖因与被上诉人企工帮（北京）科技有限公司（以下简称企工帮公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初9878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李咏霖上诉请求：1、请求依法撤销北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初9878号民事判决书。2、要求确认与企工帮（北京）科技有限公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系。3、要求企工帮（北京）科技有限公司支付2019年10月8日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资差额8534.48元。4、要求企工帮（北京）科技有限公司支付2019年9月13日中秋节和2019年10月1日至10月3日国庆节法定节假日加班工资2758.62元。5、要求企工帮（北京）科技有限公司支付2019年9月8日至2019年11月11日工作期间休息日加班工资6551.72元。6、一审和二审诉讼费用由企工帮公司承担。事实和理由：该案件的月工资计算基数应当按照约定标准工资7500元/月进行核算数额，①该案件在劳动仲裁庭审时李咏霖已经提供了该项目群招聘信息内容“岗位：渠道专员，待遇：底薪5800~8000+提成+奖金+晋升+北京五险一金，工作地点：顺义万科观承别墅”等字样摘要，并让庭审仲裁员和被告代理人当庭查看与确认“群信息内容”。同时依法申请北京市顺义区人民法院调查取证，调取劳动仲裁庭审实时视频录音录像核查确定。并且，企工帮公司已经依照《劳动合同法》第四十七条等规定支付给李咏霖补偿金，也足以说明了月工资标准。②企工帮公司出具了两份截然不同的工资明细表单；但是，没有详细列明工资计算公式。并且，两份工资表单工资组成不一样，自相矛盾。是不真实的工资明细证据，是不合法的证据。③企工帮公司告出具了两份截然不同的兼职人员工资制度。首先，这份制度条款和落款时间不一致，太过于随意和无序，不是法律意义的规章制度，足以见证是不真实的制度信息，不合法的制度。再者说了，兼职人员制度与李咏霖没有任何的关联性的，李咏霖是该公司的渠道专员岗位，企工帮公司没有任何证据能够证明是兼职关系，此兼职制度更是与本案无关的证据。综上说述，这些不实信息证据，这些不符合法律规定的证据，以及与本案件无关的证据，应当必须予以依法排除。一审庭审时李咏霖已经明确提出辩证和质疑。恳请二审法院依法调取一审庭审实时视频录音录像，进行核查查证。该判决书没有明确详细的赘述月工资基数与判决数额的计算公式和月工资的法律依据。企工帮公司辩称：同意原审判决，不同意李咏霖的上诉请求和事实理由，企工帮公司招聘的是临时促销员，李咏霖提交的微信信息与企工帮公司没有任何关联，企工帮公司不认可与李咏霖存在劳动关系，但是尊重法院判决，两倍工资差额与加班费已经履行完毕，少发的也补发了。李咏霖向一审法院提出诉讼请求：1.确认李咏霖与企工帮公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系；2.要求企工帮公司支付2019年10月8日至2019年11月11日期间未签劳动合同二倍工资差额8534.48元；3.要求企工帮公司支付2019年9月13日中秋节和2019年10月1日至10月3日国庆节法定节假日加班工资2758.62元；4.要求企工帮公司支付2019年9月8日至2019年11月11日工作期间休息日加班工资6551.72元；5.诉讼费由企工帮公司承担。一审法院认定事实：2020年1月6日，李咏霖向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认李咏霖与企工帮公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系；2.要求企工帮公司支付2019年10月8日至2019年11月11日期间未签劳动合同二倍工资差额8534.48元；3.要求企工帮公司支付2019年9月13日中秋节和2019年10月1日至10月3日国庆节法定节假日加班工资2758.62元；4.要求企工帮公司支付2019年9月8日至2019年11月11日工作期间休息日加班工资6551.72元。2020年7月1日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书：1.李咏霖与企工帮公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系；2.企工帮公司支付李咏霖2019年10月8日至2019年11月11日期间未签劳动合同二倍工资差额3380元；3.企工帮公司支付李咏霖2019年10月休息日加班工资差额260元。企工帮公司认可仲裁裁决，李咏霖对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至法院。李咏霖称，其在微信群看到招聘信息，于2019年9月8日通过企工帮公司李云鹏面试入职的企工帮公司，每月工资底薪7500元，另有提成，岗位是渠道专员，工作地点位于顺义区高丽营镇于庄村观承别墅区，提供实际劳动至2019年11月11日，李云鹏不让其继续干了，其就不干了。其在职期间，企工帮公司未足额支付法定节假日、休息日加班费。李咏霖提交群名称为“王鑫培观承望溪1%外联快速结佣”聊天记录、账户明细、“不开心就跳槽”公众号招聘信息截屏佐证。其中，“王鑫培观承望溪1%外联快速结佣”聊天记录内容为“6月15日9：13万科地产招聘，岗位：渠道专员，待遇：底薪5800-8000+提成+奖金+晋升+北京五险一金……工作地点：顺义万科观承别墅，177XXXXXXXX田经理”，李咏霖称上述微信群聊天记录时间为2020年6月15日，其2019年也是看到类似招聘信息入职的；账户明细显示：2019年10月15日企工帮公司支付李咏霖5659.6元、2019年11月15日企工帮公司支付李咏霖8419.25元、2019年12月14日企工帮公司支付李咏霖2130元；“不开心就跳槽”公众号招聘信息显示：万科开发商自渠招聘，招聘职位：渠道专员，薪资待遇：底薪6000+高额提成+五险一金……工作地点：海淀、石景山。企工帮公司认可账户明细的真实性，称李咏霖实发工资数额与其提交的工资表数额一致；不认可“王鑫培观承望溪1%外联快速结佣”聊天记录、“不开心就跳槽”公众号招聘信息截屏的真实性，称均与其公司无关，无其公司任何信息。企工帮公司称，李咏霖系通过其公司内部员工介绍到其公司工作，在其公司观承片区任职兼职人员，项目就是两个半月临时促销，招聘的都是兼职人员，除了李咏霖外招聘的工作人员都是在校学生，只有李咏霖是社会人员。李咏霖2019年9月8日入职，工作至2019年11月11日，其工作岗位就是促销员，工作内容是发广告、街上招揽客户，考勤按天计算，出勤天数自愿决定，公司不做要求，出勤天数多有奖励，有团队销售业绩奖励、到访奖。工作日出勤工资130元/天，周六日出勤二倍工资，法定节假日出勤三倍工资，看团队销售情况有奖励，到访奖是如果有客户来看房，按照团队给予奖励。企工帮公司提交工资明细表、北万项目自渠业务兼职人员薪酬制度佐证。李咏霖仅认可工资明细表中出勤情况、工资实发数额，不认可工资构成，亦不认可北万项目自渠业务兼职人员薪酬制度的真实性，称其并非兼职人员，且企工帮公司提交的工资明细表、北万项目自渠业务兼职人员薪酬制度与仲裁时提交的并不一致，公章在企工帮公司处，其公司完全可以自由加盖。另查，顺义区仲裁委于2020年7月1日向企工帮公司邮寄京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书。2020年7月6日，企工帮公司向李咏霖转账支付3640元，附言为补偿金。企工帮公司称该3640元系其公司履行京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书支付给李咏霖的，之所以附言注明补偿金是因为财务走账方便；李咏霖称该3640元系企工帮工资支付的解除劳动关系补偿金，并非履行顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书。一审法院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李咏霖接受企工帮公司的管理，从事企工帮公司安排的有报酬的劳动，且所提供的劳动是企工帮公司业务的组成部分。故法院认定，李咏霖与企工帮公司之间存在事实上的劳动关系，因双方均认可李咏霖于2019年9月8日入职，实际工作至2019年11月11日，故李咏霖与企工帮公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系。企工帮公司按照日工资130元标准计算李咏霖工资，工资表中显示有加班天数及加班工资数额，李咏霖虽不认可工资构成称其入职后每月底薪7500元，但其提交的微信群聊天记录及公众号招聘信息截屏并未有企工帮公司任何确认信息，且李咏霖自述微信群聊天记录时间为2020年6月15日，结合李咏霖陈述的其工作内容来看，法院对企工帮提交的工资表的真实性予以采信。因工资表中记载加班情况，且企工帮公司未与李咏霖签订书面劳动合同，故法院将根据日工资130元标准核算李咏霖加班工资及未签订劳动合同二倍工资差额。经法院核算，顺义区仲裁委京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书确认的2019年10月8日至2019年11月11日期间未签劳动合同二倍工资差额3380元、2019年10月休息日加班工资差额260元并未违反法律规定，法院予以确认。对于李咏霖其他诉讼请求，法院无法支持。此外，2020年7月6日，企工帮公司向李咏霖转账支付3640元，称系履行顺义区仲裁委京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书，李咏霖称系支付其解除劳动关系经济补偿金，但该笔款项数额与京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书的数额完全一致，且支付时间为2020年7月6日，李咏霖在仲裁时亦未针对解除劳动关系补偿金提出请求，故法院对企工帮公司所述系履行京顺劳人仲字[2020]第1649号裁决书予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、李咏霖与企工帮（北京）科技有限公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系；二、企工帮（北京）科技有限公司支付李咏霖2019年10月8日至2019年11月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额3380元（已履行完毕）；三、企工帮（北京）科技有限公司支付李咏霖2019年10月休息日加班工资差额260元（已履行完毕）；四、驳回李咏霖其他诉讼请求。二审期间，李咏霖提交两份企工帮公司盖章的工资明细表，证明工资明细表内容不一样，说明工资明细不具有真实性。企工帮公司称工资表并非原始工资表，而是单独摘录，第一次提交的工资明细没显示个税，第二次提交的显示了个税，其余内容都是一致的。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：李咏霖上诉要求确认李咏霖与企工帮公司自2019年9月8日至2019年11月11日存在劳动关系，一审法院对此已进行了认定，企工帮公司虽不认可该项内容但未提出上诉，视为其同意一审法院判决结果，故本院对此亦不持异议。企工帮公司提交了工资明细、北万项目自渠业务兼职人员薪酬制度，证明李咏霖的工资标准系130元/天，企工帮公司提交的两份工资明细表虽不完全相同，但出勤天数、应出勤天数、应发工资、加班天数、加班费、奖励、到访奖/奖金、高温补助及个税金额均相同，第二份工资明细表多出扣除个税后的实发工资，实发工资数额与应发工资数额和个税数额亦能一一对应，故本院对工资明细表的真实性予以采信。李咏霖的工资发放情况与企工帮公司提交的工资明细表可以互相印证，可以证明李咏霖的工资标准为130元/天。李咏霖不认可该标准，上诉称其工资标准为7500元/月，但其并未提交充分证据，本院对其该项上诉主张不予采信。一审法院据此核算的未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资差额数额正确，本院予以维持。综上所述，李咏霖的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李咏霖负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张清波审 判 员 高 贵审 判 员 张海洋二〇二〇年十二月二十四日法官助理 王欣欣书 记 员 高明晓