上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10443号上诉人(原审原告)：施毅，男，1982年10月5日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：常越，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：范文凯，上海科尚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海崟乾创业投资管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：赵海，董事长。委托诉讼代理人：方渊，男。上诉人施毅因与被上诉人上海崟乾创业投资管理有限公司(以下简称“崟乾投资公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪0110民初5885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。施毅上诉请求：撤销一审判决，改判崟乾投资公司支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30，000元。事实和理由：崟乾投资公司在一审时称因客观原因经协商解除劳动关系，但未举证证明存在协商事实，而若依据经济性裁员的规则解除双方合同的，公司未证明将裁员方案上报劳动行政部门，故不符合经济性裁员构成要件，故公司解除劳动合同违法，现上诉如请。崟乾投资公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。施毅向一审法院起诉请求：判令崟乾投资公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30，000元。一审法院认定事实：2018年2月23日，施毅入职崟乾投资公司，担任投资经理。2018年12月30日，崟乾投资公司为施毅办理退工。崟乾投资公司并为施毅缴纳2018年3月至2018年8月期间的社保。一审审理中施毅提供《劳动合同》一份。合同约定：期限是2018年2月23日至2020年2月22日；试用期是2018年2月23日至2018年4月22日，试用期工资7000元／月；正式期工资合计180，000元／年，其中基本工资10，000元／月，其他为岗位津贴60，000元，于在本公司工作满一年后，下一工作年度开始的首月发放工资日支付。对此崟乾投资公司不予认可，主张该合同系施毅伪造，为此提供《情况说明》一份，称2019年初施毅至公司向常琴索要合同看一看，却乘其不备抢走合同不予归还，当时田翠亦在场。崟乾投资公司并称，原始合同约定的是月工资10，000元，考虑到施毅工作有业绩要求，故工作满一年后视绩效发放奖金60，000元，没有岗位津贴的约定。施毅对此不予认可。因经营问题涉诉崟乾投资公司账号及半淞园路XXX号办公场所被查封，崟乾投资公司从该处搬离，将电脑、财务柜、保险箱等办公用品存放于关山路XXX号，该房使用人董洪出具《情况说明》一份，言明2018年7月底崟乾投资公司将办公用品寄放该处二楼，该处不具备经营和办公条件，亦无人前往办公。一审审理中一审法院曾至关山路XXX号找到董洪，发现该处是其生活和工作场所。审理中施毅确认当时崟乾投资公司确实出现经营问题导致经济状况不好，遣散了大部分员工，也确认崟乾投资公司于2018年11月左右搬至关山路**，但认为施毅是崟乾投资公司留下来继续为其工作的三人之一，崟乾投资公司从未告知施毅要为其办理退工。2019年12月25日，施毅向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求崟乾投资公司支付：1．施毅违法解除劳动合同赔偿金30，000元；2.2019年3月31日未签劳动合同二倍工资差额30，000元。该会经审理于2020年2月13日作出裁决，裁决崟乾投资公司支付施毅违法解除劳动合同赔偿金18，800元、不支持其余请求。施毅不服，提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2018年12月30日崟乾投资公司为施毅办理了退工，客观上解除了与施毅的劳动合同。崟乾投资公司认为系因经营问题涉诉，客观上导致经营不能而决定提前解散，故给包含施毅在内的所有员工均办理了退工手续；施毅确认崟乾投资公司经营困难，也确认崟乾投资公司解散了大部分员工，但认为并未通知要与其解除劳动合同。一审法院认为，用人单位因为经营困难等客观原因决定解散公司而终止与员工的劳动合同的，主观上并无恶意，客观上具有一定的事实依据，并不构成违法解除，但依法应当支付员工经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，即施毅的月工资金额认定，已在(2019)沪0110民初21063号民事判决书中作了详述，本案不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：上海崟乾创业投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付施毅解除劳动合同经济补偿金10，000元。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明，崟乾投资公司于2019年5月5日为施毅办理2018年12月30日的退工证明。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动合同的解除须伴随明确意思表示，劳动者及用人单位可以以双方协商或一方通知另一方的形式，确定劳动合同的解除时间。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。崟乾投资公司主张公司因被封账号、被查封办公地址致无法正常经营，公司已召开全员大会告知解散员工，因工作连续性让施毅工作到年底，后公司为其办理了退工日期为2018年12月30日的退工手续，系合法解除。施毅抗辩其不知晓被退工，至另案提起劳动仲裁才看到办理日期为2019年5月5日的退工单。对此，本院认为，崟乾投资公司并未提供证据证明其已告知过施毅将解除劳动合同，故本院对崟乾投资公司要求认定双方劳动关系于2018年12月30日解除的意见不予采信。崟乾投资公司虽在2018年中因经营问题被查封经营场所，但公司既未被责令关闭也未召开股东会作出解散公司的决定，之后亦未成立清算小组对公司进行清算，故不构成因公司解散而与施毅终止劳动合同。在劳动合同继续履行期间，公司未经协商的程序，径行作出解除劳动合同决定，属违反劳动法的行为，故本院对施毅要求支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求予以支持。根据施毅的陈述，其于仲裁期间才得知崟乾投资公司于2019年5月5日为其办理了2018年12月30日的退工，施毅亦未要求恢复劳动关系，故崟乾投资公司解除劳动合同的效力应以施毅知晓其被解除劳动合同之时起算。至于违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，根据双方劳动合同约定，施毅月基本工资为10，000元，另有工作满一年的年度岗位津贴60，000元。虽崟乾投资公司认为岗位津贴60，000元应通过考核才予以发放，但并未提供证据证明，故本院不予采信。施毅主张崟乾投资公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金30，000元在本院核算范围之内，应予支持。综上，施毅提出的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销上海市杨浦区人民法院(2020)沪0110民初5885号民事判决；二、被上诉人上海崟乾创业投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人施毅支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30，000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人上海崟乾创业投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二〇年十二月二十五日法官助理  蔺皓然书 记 员  吴是佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……