广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9946号上诉人（原审被告）：东莞市威品塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇石涌村民营工业区****。统一社会信用代码：91441900MA4WWEF794。法定代表人：高教朗，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖婷，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙田金，男，汉族，1975年1月23日出生，住湖南省新邵县******2****，公民身份号码为430************110。委托诉讼代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。上诉人东莞市威品塑胶制品有限公司（以下简称威品公司）因与被上诉人龙田金劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初7759号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。龙田金向一审法院提起诉讼，请求：1.确认龙田金、威品公司劳动合同于2019年11月24日解除；2.威品公司向龙田金支付2019年4月工资5800元、5月工资1353元，2019年5月8日至2019年11月23日期间停工留薪期工资37700元，住院期间护理费1500元，一次性伤残就业补助金46400元，解除劳动关系经济补偿金43500元，交通费1000元，2016年度至2018年高温津贴2250元，2017年1月1日至2019年11月23日的带薪年休假工资12000元；3.威品公司出具解除劳动关系的证明；4.威品公司协助龙田金向工伤保险基金办理医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申报领取手续并支付给龙田金，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按5800元/月的标准计算，差额部分由威品公司补足，一次性伤残补助金差额暂计30000元、一次性工伤医疗补助金差额暂计8000元；5.本案诉讼费由威品公司负担。威品公司亦向一审法院提起诉讼，请求：1.确认龙田金、威品公司的劳动关系于2019年11月16日解除；2.威品公司无需支付龙田金解除劳动合同经济补偿金41321.85元，工伤停工留薪期工资32322.87元，住院期间护理费800元，一次性伤残补助金差额9161.82元，一次性伤残就业补助金44076.64元，高温津贴1241.4元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十八条、第六十六条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认龙田金与威品公司的劳动关系已于2019年11月24日解除；二、限威品公司于判决发生法律效力之日起五日内向龙田金支付一次性伤残补助金差额9161.82元、一次性工伤医疗补助金差额2035.96元、一次性伤残就业补助金44076.64元；三、限威品公司于判决发生法律效力之日起五日内向龙田金支付停工留薪期工资32322.87元；四、限威品公司于判决发生法律效力之日起五日内向龙田金支付护理费800元；五、限威品公司于判决发生法律效力之日起五日内向龙田金支付解除劳动合同的经济补偿金11019.16元；六、限威品公司于判决发生法律效力之日起五日内向龙田金支付2019年4月工资5800元、2019年5月工资1353元；七、限威品公司于判决发生法律效力之日起五日内向龙田金支付2019年度未休年休假工资919.54元；八、驳回龙田金的其他诉讼请求；九、驳回威品公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由龙田金负担5元，威品公司负担5元（均已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初7759号民事判决。威品公司不服一审判决，向本院提起上诉称，（一）龙田金受伤是在工作时间、工作地点因私人事务与他人发生斗殴所致，并非因为工作原因受伤。即使东莞市人力资源和社会保障局认定龙田金是工伤之后，威品公司没有申请复议或提起行政诉讼，也不意味着威品公司对该工伤认定结果是认可的，更不意味着一审法院可以以行政审查取代司法审查，法院仍应根据案件客观事实重新审查龙田金的伤情是否构成工伤。另，打架斗殴是违法行为，一审判决将在工作时间、工作场所内的打架斗殴认定为工伤，将助长此类违法行为的嚣张气焰，对用人单位极为不公。（二）龙田金出院后未返岗，威品公司于2019年11月8日向龙田金发出《通知函》，通知龙田金于2019年11月11日回威品公司上班，并注明“如五个工作日未来报道，将视为自动离职”，而龙田金在《通知函》规定时间内并未回威品公司上班，应视为龙田金已于2019年11月16日自动离职，双方劳动合同关系已于2019年11月16日解除。虽然龙田金向威品公司提交《被迫解除劳动合同》，但因双方已不存在劳动合同关系而无效，威品公司无需向龙田金支付被迫解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四、五项，改判威品公司无须向龙田金支付工伤保险待遇及解除劳动合同的经济补偿金；2.案件诉讼费由龙田金负担。龙田金未在法定期限内向本院提交书面答辩状。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人威品公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:威品公司应否支付龙田金各项工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金。首先，龙田金于2019年5月8日所受伤害经东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤，威品公司未在法定期限内提出复议申请或提起行政诉讼。威品公司认为龙田金该次受伤并非工伤，主张无需支付龙田金各项工伤保险待遇缺乏事实及法律依据，本院不予支持。其次，龙田金在2019年11月23日之前仍在工伤停工留薪期内，威品公司主张龙田金2019年11月16日因无故未上班视为自动离职缺乏依据，本院不予采信。因威品公司存在未按时足额支付龙田金劳动报酬的情形，龙田金据此提出解除双方劳动关系并要求威品公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定。威品公司主张无需支付龙田金解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，上诉人威品公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述援引司法解释的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市威品塑胶制品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年十二月三日书记员  曾楚莹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。