上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10463号上诉人(原审原告)：罗刚，男，1973年12月6日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：龚毅，上海融力天闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴如袁，上海融力天闻律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中民未来控股集团有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王晖，董事长。委托诉讼代理人：李楠楠，上海融孚律师事务所律师。上诉人罗刚因与被上诉人中民未来控股集团有限公司(以下简称“中民公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2020)沪0101民初4060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。罗刚上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持罗刚一审全部的诉请。事实和理由：罗刚的工资由两部分组成，固定部分人民币(以下币种均为人民币)60万元折算到每月为5万元，浮动部分总额为60万元，每半年发放一次，此系工资的组成部分，不能无故克扣。2019年双方未签订经营目标责任书，年度经营目的都未制定，客观上无从考核。中民公司对于浮动工资的考核制定了复杂的办法，如事实上进行了考核，则中民公司应当提供，然中民公司在一审中均未提供，应当承担举证不利的后果，故请求二审法院支持罗刚的上诉请求。中民公司辩称，不同意罗刚的上诉请求。罗刚的年薪自2018年2月1日起调整为120万元，其中固定部分每月为5万元，浮动部分60万元，浮动部分奖金与部门、个人的绩效挂钩。现对于仲裁委裁决中民公司支付罗刚2019年7月工资差额23，333.32元(税费前)不持异议。根据公司的考核情况，鉴于公司未达成年度绩效目标，整体亏损，为落实统战部、全国工商联、中民投应急管理委员会和债权人委员会的指导思想和要求，决定不予发放季度奖、年度奖、绩效奖金／花红。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。罗刚向一审法院起诉请求：1、2019年1月1日至2019年6月30日的工资差额300，000元(税前)；2、2019年7月工资差额72，000元(税前)。一审法院认定事实：2016年2月1日，罗刚入职中民公司担任税务总监，后升任财务会计部总经理，双方续签的劳动合同期限为2019年2月3日至2022年2月2日。2018年2月1日起罗刚的年薪调整为120万元，“固浮比”为50％：50％，固定部分为税前月薪3万元，每月报销额度2万元，浮动部分为半年奖／年终花红总额60万元。薪酬沟通函中约定：“浮动奖金将与部门、个人的绩效挂钩予以核定发放。”罗刚于2019年7月3日申请辞职，实际工作至2019年7月31日。中民公司因罗刚提出辞职于2019年7月19日免去原告财务会计部总经理的职务，薪水从120万调整为80万元(固定部分32万元、绩效部分48万)，中民公司按固定部分标准支付罗刚2019年7月工资13，333.34元(税费前)，报销款13，333.34元。一审法院另查明：中民公司的绩效管理办法、薪酬管理部分(试行)经征求全体员工意见后递交董事会审议通过并公示，其中规定：“中层管理人员考核周期为半年度。第二十条规定：公司在各考核期段内的绩效结果根据绩效达成率而定，对公司当期整体花红包造成影响……绩效达成率60％(含)以下，当期花红包系数0”。罗刚2018年度绩效考核结果为：公司绩效48.97、分管绩效92.86，绩效达成率70.92，绩效分数70.92，中民公司按浮动薪酬乘以部门负责人绩效分数％发放罗刚2018年半年奖及年终花红。2019年7月19日，中民公司发(2019)72号文，开展2019年上半年度绩效评估工作，考核期限为2019年1月至6月，考核时间为2019年7月23日。7月25日，中民公司以中民未来(2019)77号文《关于中民未来控股集团有限公司2019年上半年度绩效评估结果应用的通知》，发布中民未来2019年上半年度绩效分数为56.72，绩效系数为0，核定花红包为0，本次考核期段内对应的浮动工资暂不予兑现，于年底开展年度综合绩效考核后统一核算发放。2020年1月17日，中民公司发布中民未来及各业务板块2019年度绩效考核结果，中民公司绩效考核分数为26.53．鉴于公司未达成年度绩效目标，整体亏损1.09亿，为落实统战部、全国工商联、中民投应急管理委员会和债权人委员会的指导思想和要求，决定不予发放季度奖、年度奖、绩效奖金／花红等。一审审理中，中民公司为了证明公司亏损严重，中高层人员降薪，公司未发放2019年上半年浮动绩效及2019年度绩效的依据，提供了以下证据：1、薪酬绩效管理办法(征求意见稿)；2、绩效管理办法、薪酬管理办法(试行)的通知；3、罗刚2018年度绩效考核结果反馈；4、开展2019年度上半年绩效评估工作的通知；5、2019年上半年度绩效评估结果应用的通知；6、关于应急管理期间实行临时限薪的决定；7、关于核准临时限薪标准的通知；8、中民未来2019年度绩效考核结果的通知。经庭审质证，罗刚对证据1至4的真实性确认，但该薪酬管理办法并未实际执行，2019年的绩效评估工作未实际开展，在2019年度绩效目标未定、考核流程及考核文件不公开的前提下，罗刚对中民公司证据5公布的2019年绩效考核结果不认可。证据6至8的发布时间在罗刚离职后，与本案无关。罗刚于2019年9月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中民公司支付：1、2019年1月1日至6月30日工资差额30万元(税费前)；2、2019年7月工资差额72，000元(税费前)。该委于2019年11月26日作出裁决：一、中民公司于裁决书生效之日起七日内支付罗刚2019年7月工资差额23，333.32元(税费前)；二、对罗刚的其他请求不予支持。罗刚不服裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为：用人单位有权根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和奖金分配方案。中民公司浮动薪酬(半年奖、年终花红)系企业根据全年业绩目标、各部门的具体情况及个人表现综合考核后发放的奖金收入。中民公司每年对公司绩效、员工所在部门及个人进行绩效考核，罗刚也据此获得了按半年度、年终考核发放的半年奖、年终花红。2019年中民公司经营严重困难，上半年绩效达成率低于60％，决定对考核期段内对应的浮动工资暂不予兑现，于年底开展年度综合绩效考核后统一核算发放。2019年年终考核，公司未达成年度绩效目标，整体亏损，故决定不予发放全体员工季度奖、年度奖、绩效奖金、花红并无不妥。罗刚要求中民公司支付2019年1月1日至6月30日浮动工资差额30万元的诉讼请求，一审法院不予支持。中民公司同意按仲裁裁决每月固定工资5万元标准发放罗刚2019年7月的工资差额23，333.32元(税费前)可以准许。年薪包括固定工资及半年奖、年终花红，罗刚要求按年薪标准支付7月工资差额无依据，不予支持。一审法院据此判决：一、中民公司应于判决生效之日起七日内支付罗刚2019年7月工资差额23，333.32元(税费前)；二、罗刚要求中民公司支付2019年1月1日至2019年6月30日工资差额30万元(税费前)的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，用人单位对于奖金等分配方案享有自主权，可以自行根据企业的经营状况、经济效益以及劳动者的绩效考核情况综合确定。本案中，罗刚与中民公司就薪酬有过书面的约定，罗刚亦知晓其浮动部分为半年奖／年终奖花红，总额与个人绩效挂钩且经核定后才予以发放。在双方于2019年续签劳动合同之前，中民公司的相关考核文件均已经通过邮件的方式告知公司员工，现中民公司鉴于公司绩效考核分数未达成年度绩效目标，且整体亏损严重，决定2019年不予发放全体员工季度奖、年度奖、绩效奖金等确有依据，一审法院未支持罗刚要求支付2019年1月1日至2019年6月30日工资差额30万元(税费前)的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。鉴于双方对于薪酬的约定，罗刚要求按年薪标准支付2019年7月工资差额，缺乏依据。中民公司对于一审法院判决向罗刚支付2019年7月工资差额23，333.32元(税费前)并无异议，本院一并予以维持。综上所述，上诉人罗刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人罗刚负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 樱审 判 员  姜 婷审 判 员  武之歌二〇二〇年十二月二十五日法官助理  范庆韵书 记 员  刘 琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……