新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初4159号 原告：石河子市恒达物业服务有限公司，住所地新疆石河子市。 法定代表人：邵中亮，系该公司经理。 委托诉讼代理人：常生福，新疆湘泽律师事务所律师。 被告：惠保，男，1972年6月28日出生，汉族，现系石河子振远安保公司保安，住石河子市6小区****。 原告石河子市恒达物业服务有限公司（以下简称恒达物业公司）与被告惠保劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒达物业公司的委托诉讼代理人常生福、被告惠保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒达物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年8月22日至2019年8月1日期间的带薪休假工资1802.30元；2.判令原告不支付被告2014年12月22日至2019年8月1日期间的解除劳动关系经济补偿金9000元。事实与理由：2019年8月1日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定了经济补偿金和工资事项，原告按约定履行了协议。被告在收到原告支付的经济补偿金后又向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。 惠保辩称，原告裁员的前一天突然开会通知解散，然后说按工作年限以1000元/年的标准支付经济补偿金，原告公司科长让被告签协议，被告因不懂就在协议上签字了。原告已经按照协议的约定支付了经济补偿金5000元，但被告认为原告应当依照法律的规定支付其带薪年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。 经审理查明，原告石河子市恒达物业服务有限公司于2013年4月7日依法在石河子工商行政管理局开发区分局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述于2014年10月22日应聘进入原告公司从事保安工作，2015年1月21日双方签订一年期劳动合同，约定工资2500元/月，当月工资次月发放，每月发放100元饭补，劳动合同一年一签。2015年8月被告升任保安队长，月工资涨为2800元/月，工作时间为四班三运转，工作期间未享受带薪年休假。2019年8月1日因原告公司改革，当日原告与被告签订了解除劳动关系证明书，被告实际工作至2019年8月1日，原告支付了被告5000元解除劳动关系经济补偿金。 原、被告因解除劳动关系经济补偿金等发生争议，被告于2019年8月21日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）2014年12月22日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2014年12月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资3218元；3.被申请人支付申请人2014年12月22日至2019年8月1日期间解除劳动关系经济补偿金14000元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出石劳人仲裁字[2019]869号仲裁裁决书，裁决:1.确认2014年12月22日至2019年8月1日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资1802.30元；对申请人主张被申请人支付其2014年12月22日至2017年8月21日期间带薪年休假工资的请求不予支持；3.被申请人支付申请人2014年12月22日至2019年8月1日期间解除劳动关系经济补偿金9000元。原告不服，诉至本院。 原、被告双方对石河子市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动关系存续期间及带薪年休假工资的裁决结果无异议，视为对仲裁裁决对认可，本院予以确认。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、石劳人仲裁字[2019]869号仲裁裁决书等相关书证在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，原、被告自2014年12月22日至2019年8月1日存在劳动关系，根据上述规定，被告应当自2015年12月22日起按照5天/年的标准享受带薪年休假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告于2019年8月21日申请劳动仲裁，依据上述规定，本院认为原告应当提供2017年8月22日至2019年8月21日的考勤表、工资表，证明被告年休假情况及原告支付带薪年休假工资情况，而被告应当就2015年12月22日至2017年8月21日的年休假情况提供证据予以证明。本案中，原告在仲裁时提交了2018年7月至2019年7月期间的考勤表，被告对仲裁委查明的已休年休假天数认可，本院予以确认，认定被告在2019年享受了1天的带薪年休假。对其他期间的年休假情况及带薪年休假工资支付情况，因原、被告均未提供证据予以证明，则由原、被告各自承担举证不能的不利后果。故本院认定2017年8月22日至2019年8月1日期间被告存在未休满年休假且原告未支付其带薪年休假工资的事实，原告应当支付被告上述期间的带薪年休假工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”根据上述规定折算，被告在2017年8月22日至12月31日应当享受1天带薪年休假；在2018年应当享受5天带薪年休假；2019年1月1日至8月1日应当享受1天带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“······对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”本案中，劳动仲裁委以2800元计算被告带薪年休假工资，被告未提出异议，本院予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告于2014年12月22日至2019年8月1日期间在原告处工作，2019年8月1日原告与被告协商一致解除劳动关系，根据上述规定，原告应当支付被告5个月的经济补偿金。被告称其月工资为2800元，并提交了劳动合同书予以证明，原告对此予以认可，本院予以采信。故依照上述法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金14000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”本案中，原告支付被告的解除劳动关系经济补偿金5000元，明显低于法律规定，故本院认为原告应当补足被告解除劳动关系经济补偿金9000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《关于贯彻执行的通知》第四条之规定，判决如下： 一、确认原告石河子市恒达物业服务有限公司与被告惠保在2014年12月22日至2019年8月1日期间存在劳动关系； 二、原告石河子市恒达物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告惠保2017年8月22日至2019年8月1日带薪年休假工资1802.30元（2800元÷21.75天×7天×200%）； 三、原告石河子市恒达物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告惠保2014年12月22日至2019年8月1日期间解除劳动关系经济补偿金9000元（2800元/月×5个月－5000元）； 四、对被告惠保的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  谢慧彬 审 判 员  吾尼拉 人民陪审员  谭秀玲 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员  郭轩仪 1