江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终2528号上诉人（原审原告）：周洪根，男，1972年3月6日出生，汉族，住江西省峡江县。委托诉讼代理人：邓永国，江西文修律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仕广，江西文修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：红板（江西）有限公司，住所地：江西省井冈山经济技术开发区京九大道**，统一社会信用代码：91360800778802960M。法定代表人：叶森然，该公司董事长。委托诉讼代理人：晏小嵩，该公司法务。委托诉讼代理人：胡利圆，江西文冠律师事务所律师。上诉人周洪根因与被上诉人红板（江西）有限公司（以下简称红板公司）劳动争议纠纷一案，不服吉安县人民法院（2020）赣0821民初2190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周洪根及其委托诉讼代理人邓永国、张仕广和被上诉人红板公司的委托诉讼代理人晏小嵩、胡利圆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人周洪根上诉请求：1．撤销原判第三项；2依法判令红板公司支付周洪根经济补偿金53816.84元、年终奖3000元、克扣的工资300元以及2020年3月1日至3月9日期间的工资34977.5元；3.一、二审诉讼费由红板公司承担。事实和理由：1.周洪根于2013年6月25日入职，红板公司提交的基本养老保险个人账户对账单显示其于2014年1月才为周洪根缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险以及医疗保险，至今亦未缴纳失业保险，缴纳保险基数并非按照周洪根在岗职工平均工资缴纳，故红板公司未依法为劳动者周洪根缴纳社会保险费。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社[2012]71号）的第三条、第六条规定，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金。故一审法院认定本案不符合支付经济补偿金的情形错误。2.2020年3月10日前双方当事人仍存在劳动合同关系，周洪根请假系因红板公司未提供合理的劳动条件而被迫请假，红板公司应当支付3月份工资给周洪根。2019年12月5日的处罚通知书系周洪根为在红板公司继续工作被迫签字。3.结合周洪根的工资明细、雇员违章通知书以及公司文员微信记录，周洪根所在的部门并未安排夜班，红板公司未为周洪根提供劳动条件，一审法院认定周洪根提供的证据不足以证明红板公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件错误。4.周洪根与红板公司法务的谈话录音和笔录证明红板公司同意为周洪根发放年终奖，故红板公司应当给周洪根发放年终奖3000元。红板公司辩称，1.红板公司按照井冈山经济技术开发区社会保障局给定的社会保险缴纳基数为周洪根缴纳社保，且额外缴纳了住房公积金，周洪根诉称红板公司未依法为其缴纳社会保险费与事实不符，周洪根的工作地点有相应的降温设备，红板公司无需支付高温津贴，而并非红板公司克扣。2.周洪根作为公司员工应当遵守公司的规章制度，红板公司依据公司规章制度对周洪根工作中所出现的失误予以处罚，且周洪根也签字认可该处罚，故该罚款不属于克扣工资。周洪根在职期间，红板公司一直按时支付工资报酬，因且2020年3月周洪根请事假仅工作一天，并非法定的带薪休假，经核算扣除其代缴社会保险费用等，周洪根已经没有工资。3.周洪根于2020年3月8日主动向红板公司邮寄《解除劳动通知书》，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式告知公司，红板公司收到通知书后向周洪根出具《回复函》确认双方解除劳动关系。双方解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故红板公司无需向周洪根支付经济补偿金。4.红板公司年终奖的发放标准是根据当年度企业效益经董事会讨论决定对员工发放奖金，具体的发放标准视情况而定，并不属于公司与员工约定的或法定的强制性支付范畴，公司无需向周洪根支付年终奖。周洪根向一审法院起诉请求：1.确认周洪根和红板公司的劳动关系于2020年3月9日依法解除；2.判令红板公司支付周洪根经济补偿金53816.84元；3.判令红板公司支付周洪根工作期间的企业年金21800元、2019年年终奖3000元、克扣的工资300元、2020年2月1日-3月9日期间的工资3497.5元；4.判令红板公司支付周洪根高温补贴1280元。一审法院认定事实：周洪根于2013年6月25日入职红板公司处担任“PE部门工程师”职务，并签订了劳动合同，约定周洪根从事工艺工程部工程师岗位，底薪为1400元/月，岗位资金3000元/月，加班工资1000元/月，合计5400元/月。此后，周洪根、红板公司一直续签劳动合同。2019年5月21日，周洪根与红板公司签订《红板（江西）有限公司主管级无固定期限劳动合同》，约定周洪根从事研发部门工程师岗位工作，底薪为1800元/月，加班工资1000元/月（每月加班需满足55个小时，未满足55小时则扣除相应加班工资），出勤奖金为4300元，奖金根据周洪根出勤及工作表现情况评定。公司根据岗位设立不同的岗位奖金，具体以公司通知为准。周洪根的工资由底薪+加班工资+出勤奖金-代扣代缴（社保等费用）组成；周洪根工资达到国家法律规定缴纳个人所得税者，此项费用连同周洪根应缴纳的社会保险部分可由红板公司在周洪根工资中代扣代缴。2019年10月，因电镀岗缺人，红板公司口头征得周洪根同意后将周洪根调整至电镀岗工作。2019年12月5日，因华为审核中日蚀线报警未识别到，红板公司对周洪根进行了扣3分并罚款300元的处罚，周洪根在雇员违章通知书上签名。2020年3月周洪根上班一日，其余时间均请假。2020年3月8日，周洪根以红板公司随意安排夜班、任意开处罚单、克扣工资、人格侮辱及辱骂为由向红板公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，要求解除双方的劳动关系。红板公司于2020年3月10日收到上述《解除劳动关系通知书》，并于2020年3月17日向周洪根出具了《回复函》一份，以红板公司于2019年6月25日与周洪根签订的是无固定期限劳动合同为由要求周洪根于2020年3月31日办理离职手续。针对红板公司公司的《回复函》，周洪根于2020年3月19日向红板公司出具《复函》，主张其并非本人主动辞职，并认为双方劳动关系已解除。2014年1月至2020年3月，红板公司为周洪根在吉安市井冈山经济技术开发区参保了城镇企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。2020年2月至3月，红板公司分别向周洪根支付工资8018.53元、0元。另查明，周洪根因与红板公司之间发生劳动争议纠纷，向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月10日作出井开劳人仲案字[2020]第34号仲裁裁决书，裁决：一、红板公司于裁决生效之日起三日向周洪根支付福利金（周洪根所称“企业年金”）21800元；二、红板公司于裁决生效之日起三日向周洪根支付高温津贴1280元；三、驳回周洪根的其它仲裁请求。周洪根不服该仲裁裁决，遂诉至法院。一审法院认为，周洪根与红板公司依法建立劳动关系，双方之间存在劳动关系，予以确认。周洪根于2020年3月8日向红板公司邮寄《解除劳动关系通知书》，红板公司于2020年3月10日签收该通知书，庭审中双方当事人均对上述事实均予以确认，故本案双方当事人解除劳动合同关系的时间应为2020年3月10日。根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本案的争议焦点为：一、周洪根诉请红板公司支付企业年金、年终奖、高温补贴应否支持，如支持各项金额的计算问题；二、本案是否符合支付经济补偿金的情形。关于争议焦点一，周洪根诉请红板公司支付企业年金、年终奖、高温补贴应否支持，如支持各项金额的计算问题。周洪根诉请红板公司支付的企业年金，实质为福利金。红板公司在庭审中认可该福利金系红板公司单独为鼓励员工而设置的福利项目，支付标准为2014年以前入职的员工主动辞职且没有劳动争议的员工，发放标准为员工工作期间每个月工资的5%。周洪根系主动离职，根据周洪根提供的录音资料，可以证实红板公司应向周洪根支付的福利金为21800元。庭审中，红板公司主张年终奖的发放标准是根据当年度企业效益经董事会讨论决定对员工发放的奖金，具体的发放标准视情况而定。2019年红板公司是否发放年终奖及发放标准，周洪根均未提供证据证实。周洪根主张红板公司支付2019年年终奖3000元的诉请，于法无据，不予支持。根据《关于调整高温补贴有关问题的通知》（赣人社【2012】71号）及《关于调整高温津补贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）文件的规定，红板公司应在每年6至9月向周洪根支付高温津贴。周洪根诉请红板公司支付高温津贴1280元，符合法律规定，予以支持。关于争议焦点二，是否符合支付经济补偿金的情形。周洪根主张红板公司存在未依法缴纳社保、克扣工资、未提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，周洪根可以解除劳动合同且红板公司应支付经济补偿金。首先，红板公司依法已为周洪根缴纳了社会保险费，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之未依法缴纳社会保险费的情形。其次，周洪根2020年3月份出勤一日，扣除红板公司为其缴纳当月的养老保险等费用，周洪根3月份已无工资。红板公司依据用人单位的规章制度对周洪根工作中所出现的失误罚款300元，属于自主用工管理权范畴，且得到周洪根的签字认可，故该罚款不属于克扣工资。高温津贴属于用人单位支付的具有福利性质的款项，并非普遍意义上的劳动报酬。红板公司虽存在拖欠高温津贴1280元之行为，但该款在周洪根工资收入中占比小，对周洪根及家庭成员生活、发展未造成实质性影响，故拖欠高温津贴不属于支付经济补偿金的法律依据。再次，周洪根提供的证据不足证明红板公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应承担举证不能之责任。综上，周洪根诉请红板公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、红板（江西）有限公司于本裁决生效之日起立即向周洪根支付福利金21800元；二、红板（江西）有限公司于本裁决生效之日起立即向周洪根支付高温津贴1280元；三、驳回周洪根其他诉讼请求。案件受理费10元，由周洪根负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明周洪根以红板公司没有按照法律规定缴纳社会保险，导致其无法享受失业保险待遇为解除劳动关系理由之一向红板公司邮寄《解除劳动关系通知书》，其他事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形；二、红板公司是否应当向周洪根支付年终奖、克扣工资以及2020年3月份的工资。关于争议焦点一，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”根据该法律规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条关于“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”的规定，用人单位有为劳动者缴纳失业保险费的义务。本案中，红板公司为周洪根缴纳了养老保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，但未按法律规定为其缴纳失业保险费。因此，红板公司存在未依法为劳动者周洪根缴纳社会保险的情形，周洪根以此作为与红板公司解除劳动关系的理由之一并载明在邮寄给红板公司的《解除劳动关系通知书》中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，红板公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的计算方式向周洪根支付经济补偿金。双方劳动关系于2020年3月份解除，劳动合同解除前12个月（2019年3月至2020年2月）周洪根的工资分别为：7098.46元、7136.97元、7177.64元、7136.84元、8127.89元、8103.39元、8153.09元、8168.31元、8186.94元、7797.06元、8082.72元、8018.53元，经核算，平均工资为7765.65元。周洪根在红板公司工作时间为2013年6月25日至2020年2月份，红板公司应当向周洪根支付7个月的工资作为经济补偿。经计算，周洪根的经济补偿金为54359.55元，其上诉要求经济补偿金53816.84元符合法律规定，本院予以支持。关于争议焦点二，年终奖属于用人单位根据劳动者一定时间内的工作表现及其经营情况向劳动者支付的特殊奖金。周洪根没有证据证明其2019年符合公司年终奖的发放标准，故对该主张不予支持。周洪根主张的克扣工资300元，系红板公司针对周洪根工作出现的失误罚款300元，且周洪根已经签字认可，故该罚款不属于克扣工资，本院不予支持。至于2020年3月份的工资，周洪根仅出勤一日，扣除红板公司为其缴纳当月的养老保险等费用，一审法院认定其3月份已无工资并无不妥。综上所述，周洪根的上诉请求部分成立。一审法院适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持吉安县人民法院（2020）赣0821民初2190号民事判决第一、二项；二、变更吉安县人民法院（2020）赣0821民初2190号民事判决第三项为被上诉人红板（江西）有限公司于本裁决生效之日起立即向上诉人周洪根支付经济补偿金53816.84元；三、驳回上诉人周洪根其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元,共计20元，由上诉人周洪根负担5元，被上诉人红板（江西）有限公司负担15元。本判决为终审判决。审 判 长 肖永兰审 判 员 李伟杰审 判 员 罗良华二〇二〇年十二月二十二日法官助理 曾 柳书 记 员 宋男茜