广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初4787号原告：甄振扬，男，1984年8月3日出生，汉族，住广东省台山市**********之1，公民身份号码：440************135。被告：台山市安浦泳池桑拿设备有限公司，住所：广东省台山市********。法定代表人：EDMONDTICKCHO。原告甄振扬与被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司（以下简称“安浦设备公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甄振扬到庭参加诉讼，被告安浦设备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甄振扬向本院提出诉讼请求：1.判令被告安浦设备公司向原告甄振扬支付2020年4月至5月期间的工资3100元；2.判令被告安浦设备公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元；3.判令被告安浦设备公司向原告甄振扬支付社会保险费3857.91元；4.判令本案诉讼费由被告安浦设备公司承担。事实和理由：2015年7月4日甄振扬入职安浦设备公司，在沙缸车间包装工作，双方签订劳动合同，约定甄振扬的工资按计件计算。2020年4月至5月，安浦设备公司无故停产且不予发放工资，经双方协商后，于2020年6月11日解除劳动合同关系。劳动合同解除后，安浦设备公司一直未向甄振扬支付2020年4月至5月工资及经济补偿金。甄振扬为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。被告安浦设备公司在法定期限内没有提出答辩，也没有提供任何证据。原告甄振扬围绕诉讼请求提交了证据，被告安浦设备公司无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。下列证据，经查证属实，本院予以确认并在卷佐证：劳动合同书、解除劳动关系证明、税收完税证明、个人活期明细信息、台山市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》【台劳人仲案终字﹝2020﹞216号】、送达证明。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月4日，甄振扬与安浦设备公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年6月17日至2016年6月30日，工作部门为沙缸车间，岗位为包装工人，劳动报酬按计件工资形式执行，每月于25至31日间发放上月工资。2017年7月12日，甄振扬与安浦设备公司再签订《劳动合同书》，合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日。2019年6月12日，双方再签订《劳动合同书》，合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日。2020年6月9日因安浦设备公司停业，经协商一致，安浦设备公司与甄振扬解除劳动关系。庭审中，甄振扬表示其于2015年3月入职安浦设备公司，每月工资通过安浦设备公司职员马文升以银行转账的方式于次月发放；自2019年12月起安浦设备公司基本停工停产，安浦设备公司至今未支付2020年4月至5月工资。另查明，马文升是安浦设备公司的董事。根据甄振扬提交的银行流水记录，马文升自2015年9月29日起每月通过银行转账向甄振扬支付劳动报酬。其中，2019年6月至2020年5月，甄振扬工资流水为：2019年6月为2431.72元、2019年7月为1718.55元、2019年8月为2398.32元、2019年9月为1486.49元、2019年10月为2757.57元、2019年11月为1635.96元（分两笔支付，800＋835.96）、2019年12月为1086.11元（分两笔支付，500＋586.11）、2020年1月为1482.84元（分两笔支付，750＋732.84）、2020年2月及3月为0元、2020年4月为29元、2020年5月为0元。另，甄振扬在安浦设备公司参加社会保险，但安浦设备公司自2020年12月停产后，停止为甄振扬购买社保，甄振扬于2020年6月9日向台山市社保局补缴2019年12月至2020年5月的社保费共3857.91元，其中属单位缴费部分为1790.43元（877.76＋7.7＋35.2＋771.12＋98.65＝1790.43），个人缴费部分为2067.48元（1620.48＋26.4＋420.6＝2067.48）。再查明，2020年4月16日甄振扬向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“台山劳动仲裁委”）提起仲裁，请求安浦设备公司向甄振扬支付2019年12月至2020年3月工资共5000元。2020年5月20日台山劳动仲裁委作出台劳人仲裁终字〔2020〕55号仲裁裁决书，确认安浦设备公司拖欠甄振扬2019年12月工资1265元（于2020年4月17日已支付29元）、2020年1月工资1265元、2020年2月工资1265元及2020年3月工资955元，裁决安浦设备公司向甄振扬支付工资4721元。该裁决书已生效。2020年6月24日甄振扬再次向台山劳动仲裁委提起仲裁，仲裁请求为：1.请求确认自2020年6月11日起解除与安浦设备公司之间的劳动关系；2.请求安浦设备公司支付2020年3月至5月期间的工资合共4650元；3.请求支付解除劳动关系经济补偿金20000元；4.请求返还社保费3857.91元。台山劳动仲裁委于2020年10月9日作出台劳人仲裁终字〔2020〕216号仲裁裁决书，裁决确认甄振扬于2020年6月11日起与安浦设备公司解除劳动关系，安浦设备公司向甄振扬支付2020年4月至5月期间工资2480元、经济补偿金4234.41元及返还社保费1790.43元。甄振扬不服该裁决，提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。甄振扬与安浦设备公司之间的劳动关系，有工资流水记录、劳动合同等证据佐证，本院予以确认。关于甄振扬的入职时间及解除劳动关系时间。根据甄振扬与安浦设备公司最早签订《劳动合同》时间为2015年6月17日。虽然甄振扬诉称自2015年3月起安浦设备公司已每月向其发放工资，但其未能提供银行流水、工资条等予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故本院确认甄振扬的入职时间为2015年6月17日。同时，依照案涉《解除劳动关系证明》，甄振扬与安浦设备公司经协商一致，于2020年6月9日解除劳动关系。故本院确认甄振扬与安浦设备公司于2015年6月17日至2020年6月8日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2020年6月9日协商解除。关于甄振扬主张支付2020年4月至5月工资的诉请。安浦设备公司自2019年12月起停产停工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定进行核定。因此，甄振扬在2020年4月至5月期间的工资可参照广东省江门市企业职工最低工资标准1550元／月的标准，计得2480元（1550元／月×2个月×80%），故甄振扬2020年4月至5月期间的工资（生活费)为2480元。关于甄振扬主张支付经济补偿金20000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，案涉经济补偿金应以甄振扬离职前十二个月的平均工资为计算标准。根据甄振扬的工资流水及〔2020〕73号仲裁裁决书确认的2019年12月至2020年3月拖欠工资金额，甄振扬2019年6月的工资为2431.72元、2019年7月为1718.55元、2019年8月为2398.32元、2019年9月为1486.49元、2019年10月为2757.57元、2019年11月为1635.96元、2019年12月为1265元，2020年1月为2747.84元（仲裁确认拖欠工资1265元＋已支付1482.84元）、2020年2月为1265元、2020年3月955元、2020年4月至5月每月为1240元。故甄振扬离职前十二个月的平均工资为1761.79元【（2431.72＋1718.55＋2398.32＋1486.49＋2757.57＋1635.96＋1265＋2747.84＋1265＋955＋1240＋1240）÷12＝1761.79】，安浦设备公司应当向甄振扬支付解除劳动合同的经济补偿金为8808.95元（1761.79×5＝8808.95）。关于甄振扬主张返还2019年12月至2020年5月社保费的诉请。案中，甄振扬支付2019年12月至2020年5月社保费共3857.91元，其中单位缴费部分为1790.43元，个人缴费部分为2067.48元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，及《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十条的规定,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费用及失业保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。据此,依法应由职工缴纳的社会保险费应由劳动者本人负担，故案涉社保费个人缴费部分2067.48元应由甄振扬负担，属于单位缴费部分1790.43元由安浦设备公司向甄振扬予以返还。综上，安浦设备公司应向甄振扬返还社保费1790.43元，对甄振扬主张的超出部分，于法无据，本院不予支持。被告安浦设备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，依法应予缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告甄振扬与被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司于2020年6月9日起解除劳动关系；二、被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告甄振扬支付2020年4月至5月的工资2480元及解除劳动合同经济补偿金8808.95元；三、被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告甄振扬返还垫付的社保费1790.43元；四、驳回原告甄振扬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告甄振扬已预交），由原告甄振扬负担5元，被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司负担5元。原告甄振扬多预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  陈儒洲人民陪审员  刘仲昌人民陪审员  苏树彪二〇二〇年十二月三十日法官 助理  袁美玲书 记 员  罗韵晓