河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民再462号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：耿海涛，男，汉族，1971年12月26日出生，住郑州市惠济区。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：郑州金田物业管理有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区科学大道**中原广告产业园**楼**物业用房**。法定代表人：石强华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王洋洋，北京市中伦文德（郑州）律师事务所律师。再审申请人耿海涛因与被申请人郑州金田物业管理有限公司（以下简称金田物业公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2020）豫01民终3054号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。该院于2020年9月7日作出（2020）豫民申3076号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人耿海涛、被申请人金田物业公司的委托诉讼代理人王洋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。再审申请人耿海涛申请再审称：一、请求依法撤销郑州市中级人民法院（2020）豫01民终3054号民事判决书，改判金田物业公司支付耿海涛2019年3月份工资2400元，4月-5月生活费2280元，2019年3月餐补120元，2018年应付未休带薪年假工资1440元，上述金额合计6240元。及按法律法规应支付的生活费和补偿金赔偿金。二、一、二审再审费用全部由金田物业公司承担。事实与理由：1、耿海涛提供了多段完整的录音证据，证明金田物业公司明确表述保安不给予缴纳五险一金的法定义务，并大幅降低耿海涛的工资待遇，在耿海涛提出异议后金田物业公司也没有纠正违法行为，综上所述耿海涛不接受调岗合理合法。2、金田物业公司在未协商一致，耿海涛一直在原岗位上班的前提下，也未履行提前30日以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的法定义务，在没有出具调岗通知书、解除劳务合同通知书的情况下违法停发工资、停缴五险一金一系列明确的违法行为没有被法律制止和追究。3、二审中金田物业公司并无新证据提交，二审法庭认定的2014年12月29号新成员入职确认表我不知情，且公司制度不能对抗国家法律法规。2018年1月4日签订的劳动合同没有发放给我个人，内容不详，且合同内容不能对抗国家法律法规。综上所述，金田物业公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，伤害劳动者的合法权益，理应得到法院法律的支持。金田物业公司辩称，1、金田物业公司为耿海涛调岗的行为为合理调岗。耿海涛原职位为岗亭收费员，后因中原广告产业园启用车辆电子识别系统，根据耿海涛的情况金田物业公司为其调岗为物业客服员，但因耿海涛学历造假无法胜任该职位，故将其职位调整为岗亭保安，调岗前后薪资标准并无降低，岗亭保安的工作是耿海涛能够胜任的工作，且金田物业公司的调岗行为对耿海涛不具有任何侮辱性、惩罚性，也不存在其他违反法律、法规和公序良俗的情形，金田物业公司的调岗为合理调岗。2、金田物业公司不应再向耿海涛支付2019年3月份的工资、餐补及4月至5月份的生活费。金田物业公司为耿海涛调岗的行为为合理调岗，但耿海涛却拒不到岗，严重违反了公司管理制度，不属于《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定的情形。且耿海涛2019年3月份共出勤一天，金田物业公司已经为其发放过工资，未实际出勤期间也不应获得餐补，故金田物业公司不应再向耿海涛支付2019年3月份工资、餐补及4月至5月份生活费。3、本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同情形，金田物业公司并未主动与耿海涛解除合同，而是根据劳动合同内容及客观情况为其调岗，而耿海涛拒不到岗，还主动与金田物业公司解除合同，故本案不适用《劳动合同法》第四十条且耿海涛原审中也并未主张额外一个月工资，故高院裁定审查错误。郑州金田物业管理有限公司向一审法院起诉请求：金田物业公司向一审法院起诉请求：1、金田物业公司不予支付耿海涛2019年3月工资2400元、4月至5月生活费2280元；2、金田物业公司不支付耿海涛2019年3月餐补120元；3、本案诉讼费由耿海涛承担。一审法院认定事实：耿海涛于2014年12月27日入职金田物业公司，双方签订了书面劳动合同，约定耿海涛工作岗位为岗亭收费员，耿海涛实际在位于郑州××新区的中原广告产业园担任岗亭收费员。金田物业公司于2015年7月起为耿海涛缴纳社会保险，2019年4月起停止为耿海涛缴纳社会保险。耿海涛在职期间每月基本工资为2400元，餐补每天4元，按实际出勤天数计算，工资和餐补一并通过银行转账发放。2019年3月1日起，金田物业公司采用车辆电子识别系统，耿海涛的工作岗位撤销，金田物业公司欲将耿海涛调岗为至工人路项目岗亭保安，耿海涛不同意去工人路项目上班，遂待岗，并向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求金田物业公司支付其拖欠工资、赔偿金、年休假工资等。高新区劳动仲裁委于2019年7月10日作出郑开劳仲裁字（2019）第386号仲裁裁决，裁决：金田物业公司支付耿海涛2019年3月份工资2400元、4至5月份生活费2280元、2018年度应休未休带薪年休假工资1440元、2019年3月餐补120元。金田物业公司不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明，耿海涛于2019年4月10日领取了2月份的全部工资和餐补。2019年5月24日金田物业公司向耿海涛发放了3月份工资387.1元。仲裁裁决书送达后，耿海涛向金田物业公司发送了一份《解除合同通知书》，以金田物业公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未通知续签劳动合同为由，要求与金田物业公司解除劳动合同并要求金田物业公司支付经济补偿金。金田物业公司于2019年7月26日收到该通知书。耿海涛并向高新区劳动仲裁委申请仲裁，要求金田物业公司向其支付解除劳动关系经济补偿金和2019年6月份和7月份的生活费。一审法院认为，金田物业公司与耿海涛签订有劳动合同，为耿海涛缴纳了社会保险。因中原广告产业园启用车辆电子识别系统，金田物业公司根据耿海涛的情况为其调岗为岗亭保安，薪资标准并无降低，且是耿海涛能够胜任的工作，该调岗行为均有合理性，耿海涛却拒不到岗，严重违反了公司管理制度，不属于《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定的由用人单位向劳动者支付待岗期间工资及生活费的情形，现耿海涛在岗期间的工资已经全部支付完毕，未实际出勤期间也不应获得餐补，故金田物业公司的诉讼请求有相应的事实和法律依据，予以支持。对于带薪年休假工资，金田物业公司、耿海涛双方均认可，予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州金田物业管理有限公司于判决生效后5日内支付耿海涛2018年度应休未休带薪年休假工资1440元。二、郑州金田物业管理有限公司不支付耿海涛2019年3月份工资2400元、餐补120元和4月、5月份生活费2280元，共计4800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由耿海涛负担。耿海涛不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判金田物业公司支付耿海涛2019年3月份工资2400元，4月-5月生活费2280元，2018年度应休未休带薪年假工资1440元，2019年3月餐补120元，上述金额合计6240元。二审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致。二审法院另查明，耿海涛签字的2014年12月29日新员工入职确认表入职员工承诺显示：严格遵守公司规章制度，如有违反，接受公司相关制度处罚。服从公司的工作调动安排、工作地点及岗位工资调整……。2018年1月4日双方签订的劳动合同书显示：耿海涛工作地点公司指定，耿海涛服从公司所安排的工作岗位和工作地点。公司根据工作需要可以调换耿海涛的工作岗位和工作地点，并根据调整后岗位调整相应薪酬和福利待遇。如有异议，本合同终止。二审法院认为，耿海涛作为岗亭收费员，因其原所在工作地点启用车辆电子识别系统，金田物业公司为耿海涛调换工作地点和工作岗位，该调岗行为符合双方劳动合同的约定，具有合理性。耿海涛知道调岗的事情后，应该到新岗位上班，但其拒不到新岗上班，违反了双方劳动合同的约定。故金田物业公司可以不支付耿海涛未到岗期间的工资、生活费、餐补等。综上，耿海涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由耿海涛负担（已交纳）。再审期间，当事人围绕再审请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。再审经审理查明的事实与原审基本一致。本院再审认为，金田物业公司因采用车辆电子识别系统致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，金田物业公司直接停发工资不当；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，郑州金田物业管理有限公司应支付耿海涛2019年3月份工资2400元、餐补120元，故本院对耿海涛该项请求予以支持。对于耿海涛2018年度应休未休带薪年休假工资1440元，金田物业公司、耿海涛双方均认可，本院予以认定。关于耿海涛请求郑州金田物业管理有限公司应向其支付2019年4月、5月份生活费2280元，依据不足，且郑州金田物业管理有限公司对此也不予认可，故本院不予支持。综上所述，耿海涛再审申请的部分理由成立，本院对其再审部分请求予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销本院（2020）豫01民终3054号民事判决和河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初29756号民事判决；二、郑州金田物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付耿海涛2018年度应休未休带薪年休假工资1440元和2019年3月份工资2400元、餐补120元，共计3960元；三、郑州金田物业管理有限公司不支付耿海涛2019年4月、5月份生活费2280元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由耿海涛负担。二审案件受理费10元，由耿海涛负担。审判长  楚绍京审判员  于岸峰审判员  芦 祎二〇二〇年十二月八日书记员  张会敏