河北省定州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0682民初5280号 原告：李小东，男，1988年10月11日出生，汉族，住曲阳县。 被告：定州鹤立汽车零部件有限公司，住所地：定州市经济开发区宏业大道盛园路**。 统一社会信用代码：91130682MA07YQ9665。 法定代表人：王学鑫，总经理。 委托诉讼代理人：肖志青，该公司员工。 委托诉讼代理人：张欣安，河北归元律师事务所律师。 原告李小东与被告定州鹤立汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小东、定州鹤立汽车零部件有限公司委托诉讼代理人肖志青、张欣安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李小东向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2019年8月16日至2020年5月18日共计8个月未签劳动合同双倍工资差额40000元；2.依法判决被告支付原告原告在职期间各项加班费19390元；3.依法判决被告支付原告拖欠2020年2月份工资3422元，2020年5月份工资3171元。事实和理由：定州市劳动争议仲裁委员会所作的定劳人仲案[2020]88号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、裁决被告入职协议是劳动合同且不支付未签合同双倍工资是错误的，被告所提供的入职协议签名非原告本人所签，入职时被告只拿出第二页让原告填写并确认个人信息， 原告对第一页内容毫不知情，原告签字只对原告所填写个人信息有效，所签协议存在欺诈情形，协议内容已违反劳动合同法第二十六条应当认定无效。入职协议未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款也未交付劳动者，无用人单位盖章或法人签字，属于单位单方面制作，未与劳动者协商，违反公平性原则，故不能认定为劳动合同，属于未签劳动合同情形，应当支付给原告8个月双倍差额40000元。2、裁决被告已经支付加班费没有事实依据，原告在职期间休息日加班共计35.5天，工作日延时加班64小时，法定假日加班12小时，原告存在加班事实由原、被告双方认可签字盖章考勤记录表为证，仲裁中双方已经明确工资标准为每月5000元，5000元是原告按照劳动法规定标准工作时间每月应得劳动报酬，不包含休息日加班，延长工作时间和法定假日加班的加班费，因此被告提供的工资明细只能证明被告支付原告劳动法规定工作时间的劳动报酬，并未证明已经支付超出工作时间的加班费，共计（工资支付暂行规定）第十三条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。被告提供的工资明细表属于公司单方面制作没有原告签字，对于被告出具的工作明细表原告不予认可，根据（工资支付暂行规定）第十三条规定，用人单位安排劳动者标准工作时间的，按照劳动者小时工资标准1.5倍支付，安排休息日工作按照劳动者小时工资标准2倍支付，安排法定假日工作按劳动者小时工资标准3倍支付，附应发工资和实发工资加班费差额对照表1张，证明被告未支付原告在职期间加班费共计19390元，故被告应支付原告各项加班费共计19390元。3、裁决被告支付5月份工资差额数额计算有误，被告考勤计算是以每月26日至下月25日为记录周期计算工资，5月份原告出勤5天，5月4日被告以公司产能不足为由让原告休息至5月17日，5 月18日原告离职，因离职5月19日至5月25日共5个工作日未出勤应从月薪5000元中扣除1145元，5月应发工资应为3855元，实发工资684元，被告应支付原告5月份工资差额3171元，而非裁决中1816元。被告应支付原告2月份工资差额3422元，5月份工资差额3171元，裁决中的5238元属于仲裁计算错误，因此被告应支付原告2020年2月份、5月份拖欠工资共计6593元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清适用法律错误，为维护原告合法权益，请求依法支持原告诉求。 被告定州鹤立汽车零部件有限公司辩称，原告所诉无任何事实和法律依据，请依法判决驳回原告的诉讼请求。理由：一、原告于2019年8月16日在答辩人处入职时与答辩人签订了书面入职协议，以书面形式约定了劳动报酬、试用期及双方的权利义务，且原告对此已完全认可的基础上签字，该入职协议具备劳动合同的形式要件，完全可以视为双方已经签订了书面劳动合同。因此原告以未签订劳动合同为由向答辩人主张给付二倍工资差额的请求不能成立。二、在原告与答辩人解除劳动关系时，答辩人已依法依约支付给原告全部的工资及加班费，双方协商一致。原告与答辩人所签的离职申请表可充分证明这一事实。原告主张加班费没有任何根据。三、原告2020年5月18日与答辩人解除劳动合同时，对其所谓的2020年2月份、2020年5月份拖欠工资从未向答辩人主张过，当时双方是在协商一致、相互不再追究的基础上解除的劳动关系；退一步讲，即便拖欠原告，也视为原告将该权利予以放弃。且答辩人考勤周期以每月1日至30日为一个计算周期，因此其向答辩人要求支付2020年2月份工资3422元，2020年5月份工资3171元，无任何事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：2020年8月3日原告李小东作为申请人、被告定州鹤立汽车零部件有限公司作为被申请人，向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求裁决被申请人支付申请人2019年9月16日起至2020年5月18日工8个月未签订劳动合同期间的双倍工资差额40000元；2.请求裁决被申请人支付申请人2019年8月16日起至2020年5月18日在职期间加班费用共计28805元，其中休息日加班费19770元，工作日延时加班费3422元，法定假加班费1033元+25%经济补偿金5761元；3.请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资共9672元，其中2020年2月份拖欠3422元，5月份拖欠工资4316元+25%经济补偿金1934元；4.请求裁决被申请人为申请人补缴2019年8月至2019年12月共5个月社保，或支付6500元社保经济补偿金。2020年9月4日，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出定劳人仲案【2020】88号仲裁裁决书，仲裁裁决结果为：1、由被申请人支付申请人工资5238元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。李小东不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院经审理查明，原告李小东于2019年8月份到被告公司工作，从事维修工作，并签订了书面入职协议，协议中约定了工资及其他权利义务。2020年5月18日原告李小东从被告公司离职，离职原因为“公司裁员、协商一致”，并向被告提交了《离职申请书》，被告单位主管千磊于2020年5月19日签字确认。并额外支付原告1个月工资。原告在被告处工作期间公休日共加班43天，工作日加班52小时，法定节假日（春节）加班12小时。原告的工资由基本工资、加班工资、绩效工资、全勤奖等构成。被告已根据原告的出勤情况发放了工资。因疫情影响，原告2020年2月份出勤2 天，实发工资1538.12元，5月份出勤4.5天，实发工资684.44元。被告自2020年1月开始为原告缴纳社会保险，社会保险中个人应缴部分已从原告工资中按比例扣除，未缴纳2019年8月至2019年12月五个月的社会保险。由当事人的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、离职申请表、考勤记录复印件、工资发放明细表等证据证实。 本院认为，原告李小东于2019年8月到被告公司工作，于2020年5月18日离职，故双方劳动关系存续期限为2019年8月至2020年5月18日。原告入职时签订了书面入职协议，以书面形式约定了劳动报酬、试用期及双方的权利义务、工作纪律等内容，原告认可签字系其本人所签，该协议为正反两面均有内容，原告主张对此不知情的理由不能成立。原、被告双方签订的书面入职协议具备了劳动合同的形式要件，具有约束双方当事人权利义务的作用，应视为原告入职时与被告签订了书面劳动合同。故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同需支付二倍工资差额的请求，依法不予支持。关于加班费，原告虽然存在加班的事实，但被告已按法律规定的标准支付了公休日、法定节假日和工作日延长工作时间的加班费，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求依法不予支持。关于工资差额，根据《工资支付暂行规定》相关规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告2月份部分时间未工资非原告的原因造成，被告应全额支付被告2月份工资，已支付1578元，还应支付3422元；原告于5月18日离职，5月份工资应支付全额的一半即2500元，被告已支付684元，还应支付1816元，共计5238元。根据《社会保险法》相关规定，追缴社会保险系社会保险行政部门职责，用人单位应当依法为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险，且严禁任何单位和个人挪用相关资金，原告要求被 告支付社会保险给其个人的请求不符合相关法律规定，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下： 一、被告定州鹤立汽车零部件有限公司支付原告李小东工资5238元，于判决生效后三日内履行； 二、驳回原告李小东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告定州鹤立汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  赵立辉 二〇二〇年十二月一日 书记员  李小兰