广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初36168号原告：广州朕德企业管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风中路515号东照大厦第18层第03房法定代表人：宋桂珍。委托诉讼代理人：陈艳君，女，1989年5月8日出生，汉族，该公司员工，身份证住址广州市天河区。被告：黄泽刚，男，1975年11月9日出生，汉族，身份证住址四川省沪州市江阳区。原告广州朕德企业管理咨询有限公司诉被告黄泽刚劳动合同纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼法程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州朕德企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人陈艳君，被告黄泽刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州朕德企业管理咨询有限公司诉称：不服仲裁裁决，请求法院依法判令：1、撤销广州市越秀区劳动人员争议仲裁委员会穗越劳人字(2020)434号《仲裁裁决书》；2、确认原告与被告于2020年2月3日至2020年3月4日期间不存在劳动关系；3、原告无须支付被告工资差额9895.24元。4、原告无须支付未签订劳动合同的另一倍工资26835.86元。被告黄泽刚辩称：同意仲裁裁决。经审理查明：黄泽刚曾对广州朕德企业管理咨询有限公司提起劳动争议仲裁申请。越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出穗越劳人仲案（2020）434号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至3月4日期间工资差额9895.24元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年12月25日至2020年3月4日期间未签订劳动合同的额外一倍工资26835.86元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书审理查明的事实有：2019年12月25日至31日期间计薪日有5天，2020年3月4日为计薪日。广州市同期最低工资标准为2100元/月。申请人黄泽刚于2020年2月13日向该委申请仲裁。该案于2020年5月7日开庭审理。以上事实由仲裁裁决予以认定，双方对此均予以认可，本院对此予以确认。另查明：黄泽刚于2019年11月25日入职广州朕德企业管理咨询有限公司，任职市场销售总监，月工资为12000元。入职后双方之间未签订正式的书面劳动合同。被告任职到2020年3月4日，当天原告负责人告知被告试用期结束不予转正，且双方结束雇佣关系。因此双方劳动关系存续期间为2019年11月25日至2020年3月4日。双方还确认试用期内没有签订劳动合同。原告向被告支付工资情况为：2019年12月20日支付了入职11月份的2727元工资；2020年1月20日支付12000元为支付12月份工资；2020年3月4日支付11727.3元是1月份的工资；2020年3月10日支付2182元是支付3月4日离职前的工资。以上事实由原告提供的离职证明、简历及被告提供的微信聊天记录、钉钉打卡记录、视频截图等证据予以证实，双方对此均予以认可，本院对此予以确认。庭审中原告主张其并没有辞退被告黄泽刚，而是因试用期不符合公司要求，故在2020年3月4日和被告交谈后由被告自动离职；且双方之间试用期为3个月从2019年11月25日至2020年3月25日，原告无法提供了公司台账和考勤记录。原告方也没有3月4日当天的谈话书面记录，也没有书面证据证明被告的具体工作情况，但主张不应支付离职经济补偿金。被告则主张原告口头将其解雇，其也认可仲裁裁决的离职补偿金。关于2020年2月1日至3月4日期间的工资差额9895.24元，原告方认可仲裁中所认定原告按1091元/月的标准支付原告2020年2月至3月期间的工资，也认可上述仲裁裁决中对上述工资差额的认定。关于未签订书面劳动合同的额外一倍工资方面，原告主张就因试用期未签订书面劳动合同而要求双倍工资对企业不公平，且2020年2月份不应由其承担。被告则认可仲裁裁决。本院认为：本案争议焦点为仲裁裁决的未签订书面劳动合同的额外一倍工资、工资差额、离职经济补偿金6000元的合理合法性。关于工资差额方面，因原告作为用人单位未能提供工资支付台账和被告的考勤记录，依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”、第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”、第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”之规定，认定原告在2020年2月1日至3月2日期间没有安排被告上班，并认定被告在2020年3月3日没有上班，在3月4日有上班。原告应向被告支付2020年2月1日至3月4日期间的工资差额，又因原告认可仲裁裁决的工资差额计算标准，故本院对此予以认定。关于未签订书面劳动合同额外一倍工资方面，因双方均认可在劳动关系存续期间并未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，原告应向被告支付2019年12月25日至2020年3月4日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资26835.86元。（计算公式：12000÷21.75×5天+12000×2个月+2100×80%÷21.75×1天）关于离职经济补偿金方面，鉴于原告方在仲裁中主张被告伪造业务合同且在2020年1月旷工3天，严重违反公司规章制度，不符合公司录用条件故于2020年2月3日辞退被告且支付工资至2020年2月2日，而诉讼中又主张试用期不符合公司要求，故在2020年3月4日和被告交谈后由被告自动离职。原告方前后陈述的离职情况差别较大，且原告方无法提供3月4日当天的交谈书面记录及被告工作表现不符合要求的其他证据，故其应当承担举证不利后果。鉴于被告认可仲裁裁决的依据和具体金额，故可以视为双方2020年3月4日经协商一致由原告提出解除劳动关系，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第三十九条、第四十八条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告广州朕德企业管理咨询有限公司一次性支付被告黄泽刚2020年2月1日至3月4日期间工资差额9895.24元；二、本判决生效之日起十日内，原告广州朕德企业管理咨询有限公司一次性支付被告黄泽刚2019年12月25日至2020年3月4日期间未签订劳动合同的额外一倍工资26835.86元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州朕德企业管理咨询有限公司一次性支付被告黄泽刚解除劳动关系的经济补偿6000元；四、驳回原告广州朕德企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告广州朕德企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 毛 磊二〇二〇年十二月十六日书记员 冼成坚