文书内容淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初8049号原告：齐秀花，女，1964年9月16日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：王金玲，江苏司北律师事务所律师。委托诉讼代理人：王笑，江苏司北律师事务所实习律师。被告：淮安市和平中心幼儿园，住所地淮安市清江浦区和平镇金康花园小区。法定代表人：刘玲，职务园长。委托诉讼代理人：薛刚毅，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛适之，江苏引航律师事务所律师。原告齐秀花与淮安市和平中心幼儿园（以下简称和平幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月23日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人王金玲、王笑、被告委托诉讼代理人薛刚毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐秀花向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告差额工资23710元（低于最低工资标准差额及2015年暑假工资）、节假日加班费4000元、经济赔偿金27720元、补保险105600元、代通知金2050元、未签订书面劳动合同赔偿22550元。事实与理由：原告于2012年9月1日到被告处从事食堂厨师工作。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于淮安市最低工资标准。此外，被告还未支付原告2015年暑假两个月工资计2920元。2020年7月20日，被告以原告年龄大为由通知原告开学后不要再上班，被告理应将原告工资发放至2020年8月底。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告和平幼儿园辩称，对于差额工资，请法庭依法计算并判决。对节假日加班费，该项费用并不存在。对于经济赔偿金，原告在达到法定退休年龄后与被告形成的是劳务关系，不适用经济赔偿金。对于代通知金，原、被告在劳务合同到期后依法解除劳务合同，不存在代通知金的情况。对于补保险费用，不属于人民法院受案范围。对于未签订劳动合同赔偿金的问题，原、被告在原告达到法定退休年龄后按照劳务关系用工，并签订劳务合同，故不存在该项赔偿。此外，在2020年7月15日幼儿园放假后，原、被告即解除了劳务合同关系，被告足额发放了原告2020年7月份工资，还给原告发放了2020年8月份工资，现被告主张多发放的1.5个月工资在本案中予以抵扣。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：被告和平幼儿园前身系和平小学下属的幼儿园（下简称原和平小学幼儿园）。根据原淮安市清浦区机构编制委员会2014年9月30日印发的《关于成立淮安人民幼儿园等单位的批复》（浦编发〔2014〕14号），被告筹备成立，并于2014年12月11日取得事业单位法人证书。原告齐秀花于2012年9月1日到原和平小学幼儿园从事食堂厨师工作，被告成立后原告继续从事原工作，双方签订的最近两份合同除约定合同期限分别为2018年12月1日至2019年11月30日、2019年12月1日至2020年6月30日，其余条款一致，明确了原、被告的权利义务，其中约定被告为原告提供必需的工作装备和必要的工作条件，对原告进行管理、监督和考核，还要求原告严格遵守工作规范、被告和平幼儿园的工作制度等。原告在被告处正常工作至2020年7月15日。2020年7月20日，被告以原告年龄大为由辞退原告，此后原告未再向被告提供劳动。被告按月支付了原告2020年8月份工资后，亦未再向原告支付工资。2012年至2015年1月期间原告到和平小学会计处领取工资，2015年2月到被告单位会计处领取工资，自2015年3月起改为打卡支付工资。双方一致认可原告与关联案件原告范翠兰的工资标准相同，被告当月支付原告当月工资，被告支付原告工资的数额2015年2月为1100元，2015年3月至2015年12月为1300元/月，2016年1月至2016年5月为1460元/月，2016年6月至2017年8月为1500元/月，2020年8月为2050元，被告还支付了原告2015学年度绩效1200元。自2016年起，被告于每学期结束按400元/月的标准支付了原告相应的社会养老补贴。原告提供银行账户交易明细载明，扣除双方约定的社会养老补贴后，被告支付原告工资的数额2017年9月至2017年12月为1500元/月，2018年1月至2018年11月为1600元，2018年12月为1568元，2019年1月至2019年2月为1650元/月，2019年3月至11月为2050元/月，2019年12月为1990元，2020年1月为1985元，2020年2月至7月为2045元。本案经过劳动争议仲裁前置程序。另查，2012年9月至2013年6月期间，淮安市区最低工资标准为1100元/月，2013年7月起调至1280元/月，2014年11月起调至1460元/月，2016年1月起调至1600元/月，2017年7月起调至1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。原告齐秀花未领取退休金或享受基本养老保险待遇。庭审中，被告主张原告2017年9月起工资调整为基本工资+伙食补贴（初为200元/月，自2019年1月起调至300元/月），并于庭后提供了相应的工资表（该表系复印件，且包括原告在内的任何人员签字确认）、幼儿园膳食管理制度照片打印件（载明工作人员伙食和幼儿伙食要严格分开等）及江苏省优质幼儿园评估标准及评估细则打印件（载明师生伙食分开，单独核算，信息公开），原告不予认可，且陈述其没有拿到过伙食补助，原告从入职起被告一直免费提供一顿工作餐，结合原告提供的银行流水，故本院对被告关于伙食补贴属于工资构成的主张不予采信。被告提供的2019年7月至2020年7月的工资表载明，被告自2019年12月起代扣了原告工会费，其中2019年12月为60元、2020年1月至7月均为5元/月，结合原告上述期间实发工资数额，故本院认定原告离职前十二月平均工资为2045元。被告庭后提交书面说明一份，自认其未单独设立前隶属于和平小学，归和平小学管理，以和平小学名义对外招生、开展工作，自2015年2月开始单独编制会计账本，原告于2012年9月到原和平小学幼儿园工作，故本院采信原告意见认定其于2012年9月1日到原和平小学幼儿园工作。关于原告2015年2月之前的工资情况，原告主张2012年9月至12月为700元/月，2013年为900元/月，2014年为1100元/月，2015年为1300元/月，但未举证证明，被告不认可原告陈述，并提供了2015年2月至2020年8月期间的工资表，主张之前的工资表其未保存。原告陈述其主张的节假日加班费系其每学期开学前提前一周去上班的费用，正常寒、暑假是不上班的，齐秀花2015年暑假工资没发，其他寒、暑假工资都正常发放的，另陈述其入职原和平小学幼儿园后，和平小学未与其签订劳动合同，与被告除签订最近两份劳务合同外还签过合同，但签订的合同中并无关于寒、暑假工资如何发放的约定。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与其招用的已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用我国劳动合同法的规定予以处理。本案中，被告和平幼儿园及其前身隶属的和平小学均系具有合法用工主体资格的单位，原告齐秀花连续在被告及其前身处从事食堂厨师工作近八年，被告及其和平小学亦按月向原告支付报酬，并为原告提供相应的工作条件和劳动工具，双方签订的合同虽名为劳务合同，但明确约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等劳动合同必备条款，具备劳动合同的特征，双方还约定原告应接受被告管理、监督和考核，被告亦按照考核结果对原告兑现了绩效，且双方关系长期、稳定，故本院认定双方存在劳动关系。原告齐秀花虽于2014年9月16日达到法定退休年龄，但因其未享受基本养老保险待遇亦未领取退休金，其与被告及其前身隶属的和平小学形成特殊劳动关系。综上，被告主张双方不存在劳动关系，于法无据，故本院对其抗辩主张不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，2012年9月至2020年7月15日期间，原告一直按照双方约定为被告及其前身原和平小学幼儿园提供劳动，在原告正常提供劳动的情况下，被告及其前身每月支付给原告的工资不应低于淮安市区最低工资标准。因被告继受了其前身原和平小学幼儿园的权利义务，现原告主张被告支付上述期间低于最低工资标准差额，符合法律规定，应予支持。但现有证据无法证实原告上述期间的具体工作时间以及2012年9月至2015年1月期间原告领取的工资情况，本院无法准确计算原告差额工资数额，本院综合考量幼儿园运营特点，结合原告工作时间、工作性质、劳动强度、已领取工资情况及双方陈述，酌定被告补发原告低于最低工资标准差额工资7000元。原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张被告未付其2015年暑假工资，未举证证明，被告不予认可，并提供了相应月份的工资表，原告对此并无异议，自认暑假期间正常不上班，且其已收到相关月份工资，原告该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。被告主张将其多付的1.5个月工资在本案中一并处理，未经仲裁前置程序，原告不予认可，故本院对被告的该项抗辩主张不予理涉。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张节假日加班费，系其每学期开学前提前一周去上班的费用，但其又自认其寒、暑假期间正常不上班，而被告已正常支付其寒、暑假工资，结合原告领取的寒、暑假工资数额，现原告主张节假日加班费于法无据，且被告不予认可，故本院对其该项主张不予支持。用人单位与其招用的已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员形成特殊劳动关系的，双方可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。如果跨法定退休年龄的，之前的经济补偿金应予支持，达到退休年龄后的经济补偿金不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告入职时间为2012年9月1日，原告于2014年9月16日达到法定退休年龄，故经济补偿金的计算截止时间为此，因被告承继了原和平小学幼儿园的权利义务，结合原告离职前十二个月工资数额及在被告及其前身处的工作年限，经计算，被告应支付原告经济补偿金5113元（2045*2.5，精确到元）。原告达到退休年龄后，双方之间形成特殊劳动关系，任何一方均可以随时通知对方终止用工，被告于2020年7月20日向原告提出终止用工，符合法律规定，且无须支付原告达到退休年龄之后的经济补偿金。原告超出部分主张，本院不予支持。原告主张被告支付代通知金，于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付补保险费用，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予理涉。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，原告可向该部门寻求权利救济。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张其于2012年9月1日到原和平小学幼儿园工作，和平小学未与其签订劳动合同。如原告所述，原告自2013年9月1日起视为与和平小学已签订无固定期限劳动合同，原告至迟应于2014年9月1日前主张未签订劳动合同的二倍工资差额，原告在本案仲裁时才主张已超过仲裁时效。被告经批准设立时，原告已达到法定退休年龄，其与被告之间形成的是特殊劳动关系，不适用关于双倍工资的规定。综上，原告主张被告支付未签订劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市和平中心幼儿园于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告齐秀花低于最低工资标准差额7000元、经济补偿金5113元，合计12113元；二、驳回原告齐秀花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二O二O年十二月十四日书记员  魏 娜