浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初13603号 原告单叶丽，女，汉族，1972年10月17日出生，住杭州市西湖区。 被告杭州云鲤酒店有限公司龙园路店，住所地杭州市余杭区仓前街道龙园路****。 法定代表人章敏丽，该公司董事长。 委托代理人孔晶锦。 原告单叶丽（以下简称原告）与被告杭州云鲤酒店有限公司龙园路店（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判。2020年10月15日，本院依法公开开庭进行了审理，原告、被告委托代理人孔晶锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原被告双方于2018年8月9日签订劳动合同。2020年4月1日，被告未与原告协商的情况下，将原告的职务由客房部经理变为主管，未及提及原告的薪资是否调整。2020年6月8日，被告聘任的新客房部经理到岗，同年6月11日被告签发对原告薪资调整的审批表，原告拒绝签字。2020年7月15日，被告工作人员与原告进行谈话，但未与原告协商解决调岗，对于降职行为未告知原告，被告将原告工资的标准从7500元/月降至5500元/月，亦被原告当场拒绝。7月15日下午，被告在核发原告6月份工资时扣发了原告近4000元工资。原告收到工资单后，当场向被告递交了告云鲤酒店书。综上所述，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，致使原告没有工作条件。诉讼请求：一、判令被告支付原告2020年2月工资3989.46元、6月工资2500元、7月工资3750元；二、判令被告支付违法逼迫原告解除劳动合同的经济补偿金38400元；三、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，原告的岗位调整已经生效。被告系因原告工作能力不符合岗位的要求，基于生产经营需要调整了原告的岗位，并于2020年3月26日就岗位调整一事征求过原告意见。2020年4月1日，被告下发了《关于2020年公司管理人员职务聘任的通知》，将原告工作岗位从客房经理调整至客房主管，并在公示栏进行了公示。原告也在公司的OA系统中签收了该文件。原告在明知岗位调整的情况下，并未以书面或其他形式在一个月内主张变更行为无效，且原告也实际履行了新岗位的职责。后新招聘的客房经理，于2020年6月9日到任后，原告亦未在一个月内书面主张劳动合同变更无效。根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故被告对原告的岗位调整已经生效。原告的工资调整系根据其所处岗位调整，被告的客房经理工资7500元/月，而客房主管的工资应为5500元/月。因原告的岗位调整已经生效，故被告按照新岗位的薪酬标准发放工资具有事实依据。另，被告总欠付工资为6739元。2020年2月工资系因新冠肺炎疫情影响，并在征得原告同意的基础上，被告欠付原告工资3989元，2020年6月工资变动系因原告岗位调整和旷工导致，故被告并未欠付6月工资。关于2020年7月工资，原告7月份应出勤23天，实际出勤11天，应付的工资是2630.43元。在此基础上，扣除原告个人的社保、公积金缴纳部分589.77元、水电费25元，应发数额为2016元。综上所述，原告于2020年7月16日向被告寄送的被迫解除劳动合同通知书，称系因被告擅自调整原告工作岗位、降职降薪而解除合同，但岗位调整已经生效，故被告无需给予经济补偿。 经审理查明：原告于2018年7月18日入职被告处，从事客房部经理工作。双方签订合同期限为自2018年7月18日起至2021年7月17日止的书面劳动合同。2018年7月至2019年3月期间双方约定原告的基本工资为3054.95元/月，2019年7月至2020年6月原告工资按实际7500元/月的标准发放。原告在被告处实际工作至2020年7月15日。2020年2月因新冠疫情影响，被告与原告协商一致后尚剩3989.46元工资未支付给原告。2020年4月1日，被告对原告岗位进行调整，但未涉及到工资调整事宜。2020年6月11日，被告单方将原告岗位工资由原7500元/月调至5500元/月，原告拒绝签字确认。2020年7月15日，被告按单方调整后的5500元工资标准发放2020年6月份工资，并扣除了2020年6月29日的旷工工资523.81元。 另查明，2020年7月16日，原告向被告发送《被迫解除劳动合同通知书》，被告于2020年7月18日收到该通知。2020年7月16日，原告以被告为被告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1.2020年2月所欠工资3989.46元、6月所欠工资2523.81元、7月所欠工资以半月计3750元；2.解除劳动合同的经济补偿38400元。2020年8月31日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）1006号仲裁裁决，裁决如下：被申请人杭州云鲤酒店有限公司龙园路店应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人单叶丽2020年2月、6月、7月工资9259.1元，解除劳动合同的经济补偿18670.01元，上述共计27929.11元。后原告不服，诉至法院。 本院认为：本案争议焦点为原告的工资是否拖欠、经济补偿是否成立。关于原告主张的拖欠工资，被告认为，2月份欠付工资3989.46元是因为新冠肺炎疫情影响，并征得原告同意，6月份发放的是调岗调薪及扣除了旷工工资后的工资，7月份的工资还未发放，不存在拖欠。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故本案中，被告作为用人单位应对减少原告的工资数额承担举证责任，被告庭审提供的证据能证明其与原告进行协商调岗事宜，但未就降低原告工资标准达成一致提供证据予以证明，故被告应承担不利后果。另被告主张原告2020年6月29日旷工1天，违反公司《员工手册》第20条第一款规定，但《员工手册》第20条第一款规定并未涉及旷工1天应当扣除工资之内容，故被告扣除原告旷工工资523.81元缺乏依据。仲裁庭审中，被告和原告对2020年2月份拖欠工资3989.46元均无异议，对6、7月份除工资计算基数和旷工扣除有异议外，对其他水电费、社保、公积金、出勤天数事项均无异议，故被告应当支付原告2020年2月份拖欠工资为3989.46元。2020年6月和7月拖欠工资按调岗前工资标准7500元/月，其中6月份工资的合理部分为6785.71元（7500元+21天×19天），扣除50元水电费、348.77元社保个人部分、241元公积金个人部分、35.88元个税、已发工资3812.61元后，剩余工资2297.45元未发；7月份工资的合理部分为3586.96元（7500元+23天×11天），扣除25元水电费、348.77元社保个人部分、241元公积金个人部分，剩余2972.19元。综上，被告应支付原告2020年2月、6月、7月工资合计9259.10元，对该部分本院予以支持。 关于原告要求被告支付经济补偿的请求。根据相关规定，用人单位存在未足额支付劳动者工资报酬之情形的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。本案中，原告以被告单方降薪拖欠工资为由而要求解除劳动合同关系，而被告也确实存在未足额支付原告工资的事实。在此情形下，双方之间的劳动合同关系最终解除，原告作为劳动者有权要求被告支付经济补偿。据此，原告解除劳动合同理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，被告理应根据该法第四十六条、第四十七条支付原告经济补偿。结合原告在被告处实际工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资（结合工资核算表），其要求解除劳动合同的经济补偿38400元的合理部分18670.01元，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告杭州云鲤酒店有限公司龙园路店应于本判决生效之日起十日内支付原告单叶丽2020年2月、6月、7月工资9259.1元，解除劳动合同的经济补偿18670.01元，以上共计27929.11元。 二、驳回原告单叶丽的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告杭州云鲤酒店有限公司龙园路店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二〇年十二月一日 法官助理 张 强 书 记 员 陶奕宸