广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂11民终1440号 上诉人（原审原告）：广西贺州黄姚润达混凝土有限公司,统一社会信用代码:91451121MA5LCXH28。住所地：广西昭平县黄姚镇黄姚街(黄姚产业区办公楼）。 法定代表人：赵楠，执行董事。 委托诉讼代理人：莫映雪，广西卓秀律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：黄海峰，男，1978年5月27日出生，汉族，住广西昭平县。 委托诉讼代理人：黎焕强，广西众望律师事务所律师。 上诉人广西贺州黄姚润达混凝土有限公司（以下简称黄姚润达公司）与上诉人黄海峰劳动争议纠纷一案，不服昭平县人民法院（2020）桂1121民初1208号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月20日公开开庭进行了审理，上诉人黄姚润达公司委托诉讼代理人莫映雪、上诉人黄海峰及委托诉讼代理人黎焕强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人黄姚润达公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.本案一审、二审诉讼受理费由对方承担。事实和理由:黄姚润达公司坚持一审诉状中提出的事实和理由，因被上诉人拒绝签订书面劳动合同，上诉人提交的《驾驶员聘用审批表》、《人资档案》属于书面劳动合同的表现形式。黄姚润达公司给予被上诉人同工同酬的劳动待遇和劳动保护，充分保障了被上诉人的劳动者实体权利。据此，上诉人不应支付被上诉人二倍工资差额53235元，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 上诉人黄海峰针对上诉人黄姚润达公司上诉的辩称理由与黄海峰上诉状意见一致。 上诉人黄海峰上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判黄姚润达公司向黄海峰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额54570.4元；2.撤销一审判决第三项，改判黄姚润达公司向黄海峰支付经济补偿金4823.33元；3.撤销一审判决第五项，改判支持黄海峰的其他劳动仲裁请求；4.本案一、二审诉讼费用由对方承担。事实和理由:一、原审判决第二项对被上诉人润达公司未与上诉人黄海峰签订书面劳动合同二倍工资差额的认定计算错误，应为54570.40元，而不是53235元。原审判决书第6页第12行明确记载了被上诉人润达公司已支付给上诉人黄海峰的工资收入，结合被上诉人润达公司拖欠的2月份工资680元、5月份工资及五一劳动节加班工资655.40元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应包括实际已经领取的工资及应支付而未支付的工资；因此，上诉人黄海峰于入职后满一个月的次日起工资为54570.4元（5250+5330+5310+5910+5245+5870+6360+3850+2100+3860+4380+655.40＝54570.40）。二、原审判决第三项判令被上诉人润达公司无需向上诉人黄海峰支付经济补偿金4823.33元，与事实、法律不符。1.原审判决认定双方劳动合同解除的原因在于上诉人黄海峰，该认定错误。由于被上诉人黄姚润达公司自上诉人入职以来均未缴纳社会保险费用，上诉人黄海峰离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，上诉人黄海峰无需向被上诉人提出即可解除劳动合同。2.由于被上诉人黄姚润达公司违法解除劳动合同、未为上诉人缴纳社会保险费用，过错在于被上诉人润达公司而不是上诉人黄海峰，因此上诉人理应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定获得经济补偿金4823.33元。三、原审判决第五项驳回上诉人黄海峰的其他仲裁请求，属认定错误。1.2019年国庆节加班工资差额1774.08元及2020年元旦加班工资差额443.52元仲裁请求。由于被上诉人润达公司业务的特性及工作需要，2019年国庆节及2020年元旦期间上诉人仍在加班工作，理应依法享受加班工资，扣除已给付的部分，还应享有2019年国庆节、2020年元旦期间加班工资差额。2.依法为上诉人缴纳各项社会保险费用仲裁请求。由于被上诉人润达公司一直以来未为上诉人黄海峰缴纳各项社会保险费用，理应依法为上诉人补缴。综上所述，原审判决中有部分事实认定错误，应依法予以撤销、改判，请求二审法院对上诉人黄海峰的上诉请求依法作出公正裁判。 上诉人黄姚润达公司针对上诉人黄海峰上诉的辩称理由与黄姚润达公司上诉状意见一致。 上诉人黄姚润达公司向原审法院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于被告在2020年5月4日离职时解除。2.撤销昭劳人仲案字【2020】第15号仲裁裁决书第一、第二项裁决，判决不需原告支付被告二倍工资差额52268.37元、解除劳动关系经济补偿金4751.67元。3.判令原告不予支付被告2020年2月份工资680元。4.本案诉讼费由被告负担。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告广西贺州黄姚润达混凝土有限公司与被告黄海峰的劳动关系于2020年5月4日解除；二、自本判决生效之日起十日内，原告广西贺州黄姚润达混凝土有限公司支付被告黄海峰二倍工资差额53235元；三、原告广西贺州黄姚润达混凝土有限公司无需向被告黄海峰支付经济补偿金；四、原告广西贺州黄姚润达混凝土有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄海峰支付2020年2月份工资680元，2020年5月份工资及劳动节法定假日加班工资655.40元；五、驳回被告黄海峰的其他仲裁请求。案件受理费人民币10元，由原告广西贺州黄姚润达混凝土有限公司负担。 一审判决认定的事实和理由详见昭平县人民法院（2020）桂1121民初1208号民事判决书。 二审中，双方当事人均没有向本院提交证据。 经审查，一审判决采信的证据及认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，上诉人黄海峰于2019年5月入职上诉人黄姚润达公司从事搅拌车司机工作，期间劳动者受用人单位的指挥管理，该劳动也是用人单位业务组成的部分，用人单位每月向劳动者支付工资，因此，双方的劳动关系成立。之后，黄海峰于2020年5月3日以脚伤为由离职，经黄姚润达公司催告后未到岗复工，故，黄海峰没有提前三十日以书面形式通知黄姚润达公司即自行解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定的劳动者提前通知解除劳动关系的情形，故，黄姚润达公司无需向其支付经济补偿金。关于黄姚润达公司提出的不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，因双方均未能提供书面劳动合同，虽黄姚润达公司提供了《驾驶员聘用审批表》、《人资档案》，但该两份证据没有明确约定劳动者的工作地点、劳动报酬、社会保险等，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定书面劳动合同的要件，对双方的劳动关系和权利义务规定亦不明确，属于黄姚润达公司单方填写，未能反应劳动者的真实意思表示，不能视同签订了书面劳动合同。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，黄姚润达公司应向黄海峰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审判决对此项数额的认定并无不当，本院予以维持。关于黄海峰提出支付加班费的主张，因其未能提供充分的证据予以证实，故本院亦不予支持。关于黄海峰提出要求黄姚润达公司补缴社会保险费的主张，因追缴社会保险费属相关行政机关职权范围，故一审判决不予处理是正确的，本院予以维持。 综上所述，上诉人广西贺州黄姚润达混凝土有限公司、上诉人黄海峰的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决程序合法，认定事实清楚，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，分别由上诉人广西贺州黄姚润达混凝土有限公司、上诉人黄海峰各负担10元（均已预交）。 本判决为终审判决。 审 判 长 李永林 审 判 员 周成才 审 判 员 陈小坤 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 傅 媛 书 记 员 杨 杰