北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初62884号原告：宋蕾，女，1979年8月2日出生，汉族，户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：张树繁，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：北京经讯时代科技有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路**院**楼701-2。法定代表人：凌祥。委托诉讼代理人：刘力飞，男，北京经讯时代科技有限公司员工。原告宋蕾与被告北京经讯时代科技有限公司（以下简称经讯公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告宋蕾及其委托诉讼代理人张树繁到庭参加诉讼，被告经讯公司经法院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理此案。本案现已审理终结。宋蕾向本院提出诉讼请求：1.经讯公司支付经济损失60000元；2.经讯公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2019年5月8日宋蕾通过北京跃科人才服务有限公司猎头JudithNiu的介绍，到经讯公司(网信集团)(以下简称网信集团)参加面试。经过网信集团CEO、CFO的面试，于2019年5月21日收到网信集团人力资源张静云发来的网信录用通知，告知宋蕾于6月3日入职以及入职体检等要求。宋蕾在收到录用通知后，进行了回复同意接受录用并且提供了其原单位直接上级和人力资源部的联系电话配合网信集团进行背景调查，并于5月28日完成入职体检并准备了入职材料。2019年5月29日，公司人力资源通知由于公司战略调整取消对宋蕾的录用，宋蕾要求经讯公司人力资源解释取消录用的原因，经讯公司以公司战略调整为商业秘密而拒绝解释。网信集团向宋蕾发出录用通知，通知宋蕾于6月3日正式订立劳动合同，该通知具有劳动关系预约合同的性质，此后网信集团通知取消对宋蕾的录用，该行为属于《中华人民共和国合同法》第四十二条第三项规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为。宋蕾基于合理信赖认为其可入职网信集团并进行入职体检、准备入职材料，且在准备入职期间拒绝了其他公司的邀请，错过了找工作的机会，造成了经济损失。对于宋蕾基于合理信赖所产生的经济损失，网信集团应承担赔偿责任。综上，为了维护宋蕾自身的合法利益，现依据法律规定向法院提起诉讼。经讯公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：宋蕾主张其于2019年5月8日通过北京跃科人才服务有限公司猎头JudithNiu的介绍，到经讯公司参加面试，经过公司CEO、CFO的面试，于2019年5月21日收到经讯公司人事张静云通过邮件方式发送的《网信录用通知》，告知其于6月3日入职以及入职体检等要求，宋蕾在收到录用通知后，进行了回复同意接受录用并且提供了其原单位直接上级和人力资源部的联系电话配合经讯公司进行背景调查，并于2019年5月28日完成入职体检并准备了入职材料。2019年5月29日，经讯公司人事通知由于公司战略调整取消对宋蕾的录用，该公司行为属于有违诚实信用原则的缔约过失行为，其于2019年6月24日才找到下一家公司，经讯公司的行为给其造成了经济损失，应承担赔偿责任。宋蕾就其主张提交证据：证据一、宋蕾与张静云邮件往来信息，邮件标题显示“网信录用通知”，邮件正文部分显示“宋蕾：您好！非常欢迎您能加入网信，附件为您的录取通知书，请查收！报到时间：2019-6.3上午9:30，报到地址：北京市朝阳区霄云路28号院霄云国际A座（网信大厦）7层709，注意1.若接受offer请提原单位直接上级联系电话以及人力资源联系电话，我们将对您进行背景调查，请您配合。请于收到本通知书后24小时之内邮件回复是否接受录用，如不回复，则视为放弃。如未按上述期限到指定地点报到，我公司有权取消录用通知。请您做好入职体检，报销费用需控制在RMB133元以内。…请打印发票，发票抬头‘北京经讯时代科技有限公司’”，邮件落款处显示“张静云”，邮件发送时间显示“2019年5月21日”；“Re：网信录用通知”显示宋蕾回复内容“感谢。我很高兴加入。配合背景调查：达内的直接领导…”；2019年5月29日邮件内容显示“尊敬的宋蕾女士：感谢您参与应聘我司美国准则报告总监职位，做出这个决定真的很困难，但是公司整体战略发生变化，之前您应聘的岗位已经取消，为不影响您的其他安排提前通知您，非常感谢您参与面试，很抱歉给您带来了不便。”“您好，对于未能使您成为我公司一员深表遗憾，公司战略调整对于您所应聘的职位已取消，具体调整事宜为公司的商业秘密…相关赔偿于法无据，我们无法支持。我们只能满足如下：为您报销为准备入职我司办理体检所支付的费用133元人民币（请提供发票）”“根据我司的财务要求，报销需提供发票原件，请邮寄至如下地址（可到付）：北京市朝阳区网信大厦A座…”；证据二、《录用意向书》，部分内容显示“1.机构：网信，1.3职位：美国准则报告总监…2.劳动合同期限及试用期，劳动合同期限三年，试用期3个月。3.薪酬和期权，3.1薪酬，转正后基本工资（税前，按照1年12月发放）：RMB60000元。您的试用期为三个月，期间的工资为基本月工资的80%。…5.1报到时间及地点，如您接收本公司的录用意向，您应在2019年6月3日（周一）上午9:30到公司报到，报到地址：北京市朝阳区霄云路28号院网信大厦A座7层709人力资源部。…6.确认，您应在收到本录用意向书后，及时通过邮件回复确认您是否接受本录用意向书。双方劳动合同生效时，本《录用意向书》自动失效，具体以双方劳动合同约定为准。…”；证据三、体检报告、邮寄单电子存根以及体检报销支付凭证，其中体检报销支付凭证显示“北京经讯时代科技有限公司，转账金额133，转账附言：体检报销”；证据四、经讯公司工商登记信息，宋蕾表示通过查询经讯公司的工商信息显示该公司在公安备案网站名称为“网信”“网信理财”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经讯公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。关于《录用意向书》的性质问题。根据《中华人民共和国合同法》第十四条之规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”。依据本院查明的事实，宋蕾于2019年5月21日收到经讯公司人事张静云通过邮件方式发送的《录用意向书》，告知宋蕾于6月3日入职以及入职体检等要求。结合宋蕾提交的邮件沟通记录，本院认定，经讯公司向宋蕾发出的《录用意向书》载明了录用宋蕾的意向、宋蕾的职位、薪酬福利待遇、试用期、报到时间等具体确定的内容，该《录用意向书》的性质是经讯公司向宋蕾发出要约，希望与宋蕾订立正式的劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质，具备独立的法律效力。宋蕾收到《录用意向书》后向经讯公司人事回复“感谢。我很高兴加入。”系对经讯公司向其发出建立劳动关系的要约所进行的承诺，因此，《录用意向书》作为要约经宋蕾承诺后即成立，此时双方建立劳动关系的初步意向已经达成，对双方均具有法律约束力。关于经讯公司未与宋蕾签订劳动合同是否构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则应尽的义务，导致另一方的信赖利益损失而应承担的民事责任。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚构情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动中，以善意的方式行使权利并履行义务。在缔结劳动合同过程中，作为处于优势地位的用人单位，更应审慎履行对劳动者信赖利益的尊重和保护等义务。本案中，宋蕾为与经讯公司订立劳动合同而进行接触、磋商和准备，由邮件记录可知，双方已就入职时间、工作职位、薪金待遇、试用期限等主要条款进行明确，虽不属于正式劳动合同，但可认定双方已就入职事宜达成一致。宋蕾基于经讯公司录用自己的合理信赖进行体检以及入职准备，而经讯公司因自身原因未能与宋蕾签订劳动合同，因而存在过错，导致宋蕾还需另谋职业，客观上给宋蕾造成了信赖利益损失，已违反先合同义务，应当就此承担缔约过失责任。具体损失数额应依据宋蕾提交的证据及本案具体情况酌情予以判处，对于损失的数额不应超出合同的履行利益。本院综合考虑经讯公司发出的《录用意向书》中承诺的工资标准、宋蕾未找到工作的期间等客观因素，本院酌情判定经讯公司向宋蕾赔偿经济损失33103元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第十四条、第四十二条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京经讯时代科技有限公司于本判决生效后七日内向原告宋蕾赔偿经济损失33103元；二、驳回原告宋蕾其他诉讼请求。本案受理费1300元，由原告宋蕾负担583元（已交纳），由被告北京经讯时代科技有限公司负担717元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇二〇年十二月二十三日法官助理  蒋丽梅书 记 员  马晓雪