北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11573号上诉人（原审互为原、被告）：北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区康西路**。法定代表人：郝建超，经理。委托诉讼代理人：谭志侠，北京钤韬律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：北京市西城区环境卫生服务中心五队，住所，住所地北京市西城区胜利三巷**div>法定代表人：赵际忠，队长。委托诉讼代理人：刘飞，男，北京市西城区环境卫生服务中心五队劳资干部。被上诉人（原审互为原、被告）：杜进财，男，1965年11月21日出生，汉族，无业，住北京市延庆区永宁镇西关村前街**。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。上诉人北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司（以下简称香营公司）、北京市西城区环境卫生服务中心五队（以下简称西城环卫五队）因与被上诉人杜进财劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初28327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。香营公司上诉请求：请求发回重审或改判我公司无需支付杜进财休息日加班工资、延时加班工资及终止劳动合同补偿金，我公司与西城环卫五队不对上述费用承担连带赔偿责任。事实和理由：一、一审法院基本事实认定不清。（一）一审法院对《外包服务协议》的认定自相矛盾，不应判令我公司支付延时加班费。《外包服务协议》是杜进财为了增加收入与我公司签订的，该协议是对劳动合同之外的劳务及报酬达成的一致。一审法院既然认定该协议是有效的，就应采信该协议约定的所有内容，而不是只采信对杜进财有利的部分，对我公司有利的部分视而不见。（二）一审法院对证据的采信适用“双重标准”，对双休日杜进财是否存在加班的事实作出错误认定。一审法院一方面认为《外包服务协议》是有效的，但我公司即便按约定给了承包费也还是没给够；另一方面，《劳动合同书》的约定也是有效的，但即便我公司按合同约定承担了日常费用，也不能抵扣加班费，“给了也是白给”。杜进财不仅没有证据证明加班事实的存在，并且对我公司支付的高于合同约定三分之一的工资是什么，做不出合理的解释，应承担举证不利的后果。（三）杜进财的诉求已过法定时效。本案不应适用特殊时效，不应支持杜进财超出一年的诉求。杜进财没有在单位规定的时间内向公司反映工资和承包费的问题，双方对工资和费用没有争议，而且杜进财没有举证证明双方因拖欠劳动报酬发生过争议。二、一审判决我公司支付杜进财经济补偿金，计算有误。三、一审判决西城环卫五队承担连带责任是错误的。按照我公司与西城环卫五队签订的《劳务派遣协议书》，西城环卫五队在按约定支付劳务人员费用后，不承担其他任何费用。西城环卫五队上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：按照我单位与香营公司签订的《劳务派遣协议书》，我单位在按约定支付劳务人员费用后，不承担其他任何费用。在我单位与香营公司对责任承担有明确约定的情况下，一审法院判决双方承担连带责任是没有事实和法律依据的。杜进财辩称，同意一审判决，不同意香营公司和西城环卫五队的上诉请求。《外包服务协议》是正常工作的延续，400元承包费是加班工资的一部分。本案未过仲裁时效。终止劳动合同经济补偿金一审法院认定正确。西城环卫五队在劳动仲裁后没有起诉，一审法院判决其承担连带责任正确。香营公司向一审法院起诉请求：1.无需支付杜进财2016年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资59382.96元；2.无需支付杜进财终止劳动合同补偿金10716.78元；3.香营公司与西城环卫五队不对上述费用承担连带赔偿责任。杜进财向一审法院起诉，要求香营公司支付：1.2016年6月1日至2018年9月30日工资差额14000元；2.2015年12月1日至2018年12月31日延时加班工资161096.39元；3.2015年12月1日至2018年12月31日休息日加班工资109665.44元；4.终止劳动合同经济补偿金14488.78元。以上共计299250.61元。一审法院认定事实：2016年1月1日杜进财与香营公司签订自当日起至2018年12月31日的《劳务派遣员工劳动合同书》（以下简称《劳动合同》），被派遣至西城环卫五队任厕所保洁员。劳动合同约定杜进财实行工时制按所在单位公示制度执行，每月休息4天；实行月工资制（工作满一个月后给付），由银行代发；月基本工资为3007元，另外还有年度经济补偿奖金、过节费、健康疗养补助、法定节假日三倍工资（随月发放）、医保存折（随月发放）、年终各种福利待遇总和约6500元左右；公司提供有偿住宿，日常住宿在管理间；公司统一提供有偿午饭、晚饭，职工需要承担的饭费、住宿费、水电费等费用，从工资代扣，双方对其扣除方式均无异议。合同另有关于年度经济补偿奖金发放的规定，包括新入职不满一年的，不发放年度经济补偿、奖金，无论任何原因，在发放年度经济补偿、奖金之前离职的，一律不发放年度经济补偿奖金等。2018年11月29日香营公司向杜进财邮寄不续签劳动合同通知书，主要内容为：“您与我公司的劳动合同于2018年12月31日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理离职手续，您的工资结算到2018年12月31日。”香营公司就其主张，提交以下证据：1.2015年12月31日，香营公司与西城环卫五队签订的《劳务派遣协议书》，约定：香营公司按照西城环卫五队要求从2016年1月1日起向西城环卫五队派遣劳务人员从事全日制劳务工作，西城环卫五队安排劳务人员的具体工作，并向香营公司支付劳务服务费用；派遣期3年，工作岗位按照西城环卫五队要求安排，工作地点在西城环卫五队所属公共卫生间，工作时间一般不能超过八个小时，每周保证休息2天，可安排轮休；病事假制度按照北京市相关规定执行，年休假按照国家规定执行；香营公司按照西城环卫五队需求，向西城环卫五队输入劳务人员从事非全日制工作（每天工作不超过3.5小时）的公厕保洁用工，用工数量按照西城环卫五队需求核算；劳务费按承包制全日制用工每人每年柒万叁仟元给付；劳务费包含工资及所有可能发生项目（人员工资、危害补助、过节费、各种奖励、各种补贴津贴、加班费、体检费、各项社会保险费、劳保费用）；西城环卫五队向香营公司支付劳务费后，再无支付其他费用的义务，其他所有费用、补偿金、赔偿金等都由香营公司负担。杜进财对该证据的真实性无法确认，西城环卫五队认可该证据。2.外包服务协议及3个附件，显示承包期限为2016年9月9日至2018年12月31日，承包内容为乙方（杜进财）承包四小时（6时至8时、20时至22时）公共卫生间清扫项目工程，甲方（香营公司）向杜进财支付扣除相关费用后承包费人民币400元/月。落款处有“杜进财”签字捺印。《外包服务协议》另有3个附件：一是《公共卫生间清扫项目工程保洁作业标准》，列明香营公司对保洁作业的一般要求和具体要求；二是《北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司劳务人员管理规定》，其中载明：一、管理形式：1.员工上岗期间，由用工单位对其提出工作要求、作业标准，进行技能培训、安全培训；2.由公司记录员工考勤，进行请销假管理等。二、费用发放：1.外包的承包费400元随员工工资一起发放；2.员工认为工资和承包费数额有问题的，在收到每个月工资和承包费后一个月内向公司反映，没及时反映的，视为认可工资和承包费发放数额。三、工作纪律：1.必须由本人上岗，未经用人单位书面同意，不得由他人顶岗、替岗；工作时间内不处理私人事务，不擅自离岗、不串岗、不聊天、不玩手机及收音机等；2.不得无故迟到、早退、中途脱岗；3.不偷拿工作场所的物品，拾到财物要交还失主或上报。4.严格按照本公司及用工单位工作要求、作业规范、安全生产制度进行工作；5.有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理未及时请销假的，按旷工处理，造成生产损失的，追究其责任……五、请假程序：1.请假需本人提出书面申请，经管理人员批准后有效；请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上……该规定后面有加粗加黑的一段话：“如公司员工违反以上相关管理规定，视为重大违纪。公司可采取包含但不限于扣除绩效、奖金、降职、降薪、调岗、留司观察，直至与其解除劳动关系且不支付任何经济补偿，并保留进一步诉讼追讨的权利”。该段话下面有打印和杜进财手抄的本人承诺：“本人已仔细阅读并理解以上内容，并保证严格遵守，如有违反自愿承担相应的处理。”落款处有“杜进财”签名，并签署承诺日期为“2016、9、9”；三是《北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司员工安全责任书》，责任书最后有打印和杜进财手抄的本人承诺：“我承诺在工作期间会严格服从《员工安全责任书》，自觉遵守公司各项规章制度，如违反以上任何相关规定，均属重大违纪且严重违反公司规定，公司有权与我解除劳动关系并自愿放弃任何补偿。”落款处有“杜进财”签字，并签署承诺日期为“2016、9、9”。杜进财称不存在外包的情形，不认可签字，但未申请鉴定。西城环卫五队对该证据的真实性认可，但表示具体情况不清楚。3.2017年和2018年的考勤表（北京先农坛南口班组）打印件，显示制表人赵伟。香营公司称赵伟是负责考勤的公司员工，日常由焦玉海管理统计出勤告知赵伟，不需要员工签字确认。且员工请假需向焦玉海提出，由其安排并记录考勤。杜进财不认可该证据，称赵伟、焦玉海、李阳均是管理人员，平时没有考勤，只有请假的时候有，且每月休息4天是员工轮流休。西城环卫五队对该证据表示不清楚。4.2017年1月至2018年3月工资表、2018年4月至12月中国农业银行代发工资明细打印回单及2019年1月2日代发工资明细打印回单，其中2019年1月2日“企业备注/批次信息”显示经济补偿款，支付杜进财3772元。杜进财认可该证据，但称“经济补偿金”实为年终奖，且未显示是终止合同经济补偿金。西城环卫五队表示不清楚工资支付情况。5.2017年和2018年杜进财工资及费用明细表，该表显示杜进财每月工资由基本工资、岗位津贴、休息日固定工资（4天）、弹性工资（各种奖励、补助或加班费等）、病假/事假扣工资、应发工资、个人社会保险（日常费用）、实发工资、承包费用构成，其中每月基本工资2000元、岗位津贴200元、休息日固定工资（4天）807元为固定数额，弹性工资（含各种奖励、补贴、加班费等）为151.8元至1248.75元不等，个人社会保险（日常费用）每月数额先后为320.43元、348.2元、382.33元。实发金额与银行流水相符。杜进财不认可该证据，称系香营公司自行制作。西城环卫五队对该证据表示不清楚。杜进财就其主张提交以下证据：1.中国农业银行银行卡交易明细清单，显示自2016年1月18日至2018年4月“交易地点/对方账号和户名”为“111608北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司”按月向杜进财支付“工资”，2018年5月起“交易地点/对方账号和户名”为“99999911160801040001601”按月向杜进财转账，摘要显示“转存”，除2017年1月10日支付两笔“工资”3758.67元、3658.84元，2018年1月额外支付“工资”3658.84元，2019年1月额外“转存”3772元之外，其余款项均与香营公司提供的工资表及工资明细的实发金额相符。香营公司及西城环卫五队认可该证据，但称额外支付款项为提前支付的经济补偿金。2.《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕岗位作息时间表》《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕保洁作业规定》《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕管理间管理规定》照片及保洁四班洗澡时间变更通知，照片显示：保洁时间为上午早6点至12点、下午14点至22点；用餐时间为早餐7点至7点半、午餐12点至14点、晚餐18点至19点；洗澡时间18点至20点。保洁四班洗澡时间变更通知显示杜进财在男二班周四一组。杜进财称洗澡是按照通知的安排每周一次，洗澡和吃饭一共2小时。香营公司称对该证据的真实性不确定且与本案无关，作息时间表与杜进财陈述的工作时间不符，自相矛盾。对变更通知的真实性和关联性不认可，认为无盖章，并称洗澡是每天一次，并非一周一次。西城环卫五队对照片的真实性认可，并称时间表中的保洁时间是开放时间，非工作时间，不是针对劳动者的，吃饭和洗澡时间是按此执行的。对变更通知不予认可，称洗澡是每天一次。3.录像及仲裁庭审笔录，录像显示在先农坛南口，未显示拍摄时间，杜进财称系早上五点左右在先农坛南口公厕由其搭档张淑萍录制。仲裁庭审笔录显示杜进财当庭出示手机原始载体。香营公司和西城环卫五队对该证据的真实性、关联性不认可。4.倒休表照片打印件（无原件），显示杜进财休息日期为5-8日。香营公司和西城环卫五队对该证据的真实性及关联性不认可。西城环卫五队表示不清楚香营公司如何安排休假，无法确认。杜进财和香营公司均认可仲裁查明的离职前十二个月平均工资为4139.65元，西城环卫五队表示不清楚，但未对仲裁裁决起诉。另查，本案诉前，杜进财向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认2015年12月1日至2018年12月31日存在劳动关系；2.支付2016年6月1日至2018年9月30日工资差额14000元；3.支付2015年12月1日至2018年12月31日延时加班工资161096.39元；4.支付2015年12月1日至2018年12月31日休息日加班工资109665.44元；5.支付终止劳动合同经济补偿14488.78元。2019年5月17日该委作出京西劳人仲字[2019]第1774号裁决书，裁决如下：1.确认香营公司与杜进财2015年12月1日至2018年12月31日存在劳动关系；2.香营公司支付杜进财2016年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资59382.96元；3.香营公司支付杜进财终止劳动合同经济补偿10716.78元；4.西城环卫五队对第二项和第三项裁决承担连带赔偿责任；5.驳回杜进财其他仲裁请求。后杜进财、香营公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有各方当事人陈述、京西劳人仲字[2019]第1774号裁决书、银行流水、劳动合同等在案佐证。一审法院认为，当事人有责任提供证据对其所主张的事实加以证明，没有证据或者其提供的证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。根据香营公司分别与西城环卫五队、杜进财签订的《劳务派遣协议书》《劳动合同》及香营公司派遣杜进财到西城环卫五队工作的事实，法院能够认定香营公司与杜进财之间形成劳动合同关系，西城环卫五队与杜进财之间形成用工关系。另根据相关法律规定，香营公司与西城环卫五队应承担连带责任。香营公司与杜进财签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，《劳动合同》中约定杜进财月工资为3007元，另外还有年度经济补偿奖金、过节费、健康疗养补助、法定节假日三倍工资（随月发放）、医保存折（随月发放）、年终各种福利待遇总和约6500元左右。香营公司在自行制作并提交的2017年和2018年的工资及费用明细表显示的内容与《劳动合同》约定不相符，杜进财亦不予认可，故该部分内容法院不予采信。而香营公司在该明细表中所列的每个月随工资发放的标准固定的个人社会保险（日常费用）、不固定的弹性工资（含各种奖励、补贴、加班费等）及数额固定的外包服务费等内容，属于其作出的于己不利的事实的自认，故法院予以确认。杜进财2016年的加班费计算基数应按《劳动合同》中约定的月工资3007元为依据，2017年和2018年的加班费计算基数由月工资3007元和每月标准固定的个人社会保险（日常费用）组成。关于2016年6月1日至2018年9月30日工资差额14000元的诉讼请求。杜进财主张系每月交还管理人员李阳500元所致，香营公司不认可并称李阳并非其员工，杜进财未提交充分证据证明李阳为员工且李阳收款行为系职务行为，法院不予采信。故对其该项诉讼请求，法院不予支持。关于杜进财要求支付2015年12月1日至2018年12月31日延时加班工资161096.39元的诉讼请求。根据双方签订的《劳动合同》，杜进财实行工作制按所在单位工时制度执行，每月休息4天，劳务派遣期间，杜进财应服从用工单位的工作时间安排。而香营公司与西城环卫五队签订的《劳务派遣协议书》中已载明西城环卫五队实行标准工时制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证证明责任。杜进财虽提交《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕岗位作息时间表》《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕保洁作业规定》《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕管理间管理规定》照片、保洁四班洗澡时间变更通知、录像等，证明其存在延时加班的事实，但首先香营公司不予认可，且根据其工作的岗位、性质、特点，法院认为该证据不足以证明其存在延时加班的事实，对其所述2015年12月1日至2017年1月29日每日延时加班5小时、2017年1月30日至2018年12月1日每日延时加班7小时、2018年12月2日至2018年12月31日每日延时加班5小时的主张不予采信。但，香营公司提交的其与杜进财签订的外包服务协议及3个附件，应认定系双方《劳动合同》的补充。根据外包服务协议及3个附件的内容和香营公司自外包服务协议签订之后每月随工资向杜进财支付400元承包费的事实，能够证明杜进财自2016年9月9日起存在延时加班的事实。另结合杜进财提交的《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕岗位作息时间表》，应在其承包的每天6时至8时及20时至22时期间内减去早7：00至7：30早餐时间，故法院认定杜进财每天存在3.5小时延时加班。在劳动合同履行过程中，香营公司与杜进财签订外包服务协议及附件是变相规避《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定的“用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的法定义务的行为，侵害了劳动者的合法权益，故其应向杜进财支付延时加班工资，但其每月向杜进财支付的400元外包服务费属于延时加班工资的一部分，应当在杜进财应得的延时加班工资中予以扣除。故，香营公司应支付杜进财2016年9月9日至2018年12月31日延时加班工资，具体数额由法院依法核算。关于杜进财要求支付2015年12月1日至2018年12月31日休息日加班工资109665.44元及香营公司无需支付杜进财2016年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资59382.96元的诉讼请求，香营公司虽然提交了2017年和2018年自行制作的考勤表，但杜进财不认可，且双方签订的《劳动合同》中亦明确约定杜进财每月休息4天，故香营公司和西城环卫五队关于杜进财不存在休息日加班事实的主张法院不予采信。法院认定杜进财自2016年1月1日起至2018年12月31日每月存在4天休息日加班，香营公司应支付杜进财该期间的休息日加班工资，具体数额由法院依法核算。关于杜进财要求支付终止劳动合同经济补偿14488.78元及香营公司无需支付杜进财终止劳动合同补偿金10716.78元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，香营公司因与西城环卫五队的合同到期而向杜进财提出不再续签劳动合同，应支付杜进财终止劳动合同经济补偿。香营公司主张2017年1月、2018年1月及2019年1月均额外支付杜进财一笔款项，为提前支付的经济补偿，杜进财不认可该笔款项为经济补偿，且仅有2019年1月2日的银行回单显示“经济补偿”字样，其余均为“工资”项，故法院认定2019年1月2日香营公司支付杜进财的3772元系双方终止劳动合同后支付的部分经济补偿金，应予扣除。经核算，仲裁数额未高于法定数额，故香营公司应支付杜进财终止劳动合同补偿金10716.78元。关于确认香营公司与杜进财2015年12月1日至2018年12月31日存在劳动关系的仲裁裁决，因双方均未起诉，视为认可仲裁裁决，法院予以确认。判决如下：一、确认北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司与杜进财2015年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起7日内，北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司支付杜进财2016年9月9日至2018年12月31日延时加班工资47351.45元；三、判决生效之日起7日内，北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司支付杜进财2016年1月1日起至2018年12月31日休息日加班工资50055.4元；四、判决生效之日起7日内，北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司支付杜进财终止劳动合同经济补偿金10716.78元；五、北京市西城区环境卫生服务中心五队对第二项、第三项、第四项承担连带赔偿责任；六、驳回北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司的其他诉讼请求；七、驳回杜进财的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。香营公司（甲方）与杜进财（乙方）签订的《劳动合同》约定：“第十条乙方实行工时制按所在单位工时制度执行，每月休息四天。劳务派遣期间，乙方应服从用工单位的工作时间安排。1.根据用工单位的工作性质，可能存在加班现象，但加班工资用于乙方日常费用扣除部分。2.公司有偿提供住宿，日常住宿在管理间；公司统一提供有偿午饭、晚饭，职工需要承担的饭费、住宿费、水电费等费用，从工资代扣，双方对其扣除方式均无异议。3.操作间不准做饭。第十一条甲乙双方约定实行月工资制（工作满一个月后给付），甲方在每月15日前发放乙方工资，并由银行代发，月工资为3007元。乙方在试用期间的工资为每月3007元。”香营公司主张约定工资3007元中包括基本工资2000元、岗位津贴200元及休息日固定工资（4天）807元。杜进财主张如按2200元为基准核算4天的休息日加班工资应为809元，不认可香营公司的主张。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，香营公司与杜进财对一审判决确认双方在2015年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，均未提出异议，故本院予以维持。关于休息日加班工资。香营公司与杜进财签订的《劳动合同》约定每月休息四天，月工资为3007元。从中可以看出，双方对于每月存在休息日加班及相应的月工资数额是有明确约定的，3007元对应的是杜进财每月休息四天的月工资，是双方对香营公司应支付杜进财包括休息日加班工资在内的月工资数额进行的概括性约定。根据约定的每月休息四天对应的休息日加班天数及月工资3007元进行核算，杜进财在正常工作时间可获得的工资数额不低于劳动合同签订时的北京市最低工资标准。从现有工资支付记录看，香营公司每月向杜进财支付的工资均高出3007元不少，即便在北京市最低工资标准上调后，杜进财每月在正常工作时间获得的工资数额亦不低于上调后的标准。综上所述，香营公司已向杜进财足额支付了休息日加班工资，本院对其公司不同意再支付杜进财休息日加班工资的上诉请求，予以支持。杜进财关于香营公司还应向其支付休息日加班工资的主张，不符合双方劳动合同的约定，缺乏事实及法律依据。一审法院判决香营公司向杜进财支付休息日加班工资不当，本院予以改判。关于延时加班工资。香营公司与杜进财签订的外包服务协议及3个附件，能够证明杜进财自2016年9月9日起在每日正常工作时间之外存在延时工作，且延时工作的内容与正常工作内容并无明显区别的事实，故一审法院据此认定杜进财存在延时加班，并结合《西城区环境卫生服务中心五队二类公厕岗位作息时间表》认定杜进财每天存在3.5小时延时加班，是正确的。香营公司每月向杜进财支付的400元外包服务费远低于杜进财实际应得的延时加班工资，对于差额部分，香营公司应予补足。香营公司不同意支付杜进财延时加班工资的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。经核算，一审法院判决香营公司向杜进财支付的延时加班工资数额不高于杜进财实际应得数额，杜进财亦未提起上诉，故本院予以维持。关于终止劳动合同经济补偿金。香营公司因与西城环卫五队的合同到期而向杜进财提出不再续签劳动合同，按照相关法律规定，其公司应向杜进财支付终止劳动合同经济补偿金。经核算，一审法院判决香营公司向杜进财支付的终止劳动合同经济补偿金数额不高于杜进财实际应得数额，杜进财亦未提起上诉，故本院予以维持。关于时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”香营公司和杜进财的劳动合同于2018年12月31日到期终止，杜进财于2019年申请劳动仲裁，其所主张的终止劳动合同经济补偿金未超过仲裁时效；其所主张的延时加班工资属于劳动报酬，按照上述法律规定，亦未超过仲裁时效。香营公司关于杜进财的诉求已超过法定时效的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”按照上述法律规定，作为用工单位的西城环卫五队须对香营公司应支付杜进财的延时加班工资及终止劳动合同经济补偿金承担连带赔偿责任。香营公司和西城环卫五队以其双方之间《劳务派遣协议书》的约定为由，不同意由西城环卫五队承担连带赔偿责任，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，香营公司的上诉请求部分成立；西城环卫五队的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市西城区人民法院（2019）京0102民初28327号民事判决第一、二、四项；二、撤销北京市西城区人民法院（2019）京0102民初28327号民事判决第三、五、六、七项；三、北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司无需支付杜进财2016年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资59382.96元；四、北京市西城区环境卫生服务中心五队对北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司应支付杜进财的2016年9月9日至2018年12月31日延时加班工资47351.45元及终止劳动合同经济补偿金10716.78元，承担连带赔偿责任；五、驳回北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司的其他诉讼请求；六、驳回杜进财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京香营缙阳腾达劳务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  宋 猛审 判 员  易晶晶审 判 员  史 伟二〇二〇年十二月二十九日法官助理  李 昂书 记 员  朱 芸