文书内容重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0154民初6696号原告：成东，女，汉族，生于1991年4月2日，住重庆市开州区，公民身份号码5002341991********。被告：开县三桥医院有限公司，住所地重庆市开州区河堰镇大槽村**，统一社会信用代码91500234MA5U4ABE79。诉讼代表人：开县三桥医院有限公司管理人。委托诉讼代理人:张道荣，重庆法韵律师事务所律师。原告成东与被告开县三桥医院有限公司（以下简称三桥医院）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告成东、被告委托诉讼代理人张道荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成东向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认成东对三桥医院享有职工破产债权工资47827元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由:2014年10月至2016年10月30日，被告聘用原告在三桥医院工作，期间被告尚欠原告工资47827元。现被告已进入破产，其管理人对原告的工资未予确认，原告提出异议后管理人仍不予以更正，为维护合法权益，现依法起诉，请求法院对债权予以确认。被告三桥医院辩称,原告原系被告单位职工属实，对其工资请法庭按照工资表上审核。原告在离开医院后至2018年10月5日破产受理之日止未能进行有效的仲裁或诉讼，已经超过诉讼时效，请求法庭依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成东原系被告三桥医院职工。自2014年10月入职三桥医院，与其建立劳动关系，自2014年11月至2015年3月被三桥医院安排外出学习软件业务，2015年8月回三桥医院上班，2016年10月30日离职。三桥医院工资表显示被告三桥医院尚欠原告成东工资40327元（2015年8月工资4000元、2015年9月工资4000元、2015年11月工资4000元、2015年12月工资4000元、2016年2月工资3711元、2016年3月工资3711元、2016年4月工资3710元、2016年5月工资3711元、2016年7月工资3533元、2016年9月工资3685元、2016年10月工资2266元）。另查明，2016年6月18日，原三桥医院职工朱泓澄填写金额为19800元费用报销单一张，其费用报销单上用途载明为“开县三桥医院吴院长派送成东、成东在万州和中联学软件，时间从2014年11月至2015年4月结束，部分无发票直接报销工资、生活费等、住宿费共计19800元”。同时，时任三桥医院院长吴远政在领导审批栏批注“属实。吴远政，2016、6、20”。审理中，原告陈述19800元系自己与朱泓澄各占9900元，9900元中有7500元（5个月工资，每个月1500元）系尚欠的学习期间工资，另外2400元系被告尚欠的住宿和生活费。另查明，2018年6月18日，案外人谢冠均、薛承军、徐久国、李霞以三桥医院不能偿还到期债务，且明显缺乏清偿能力为由，向本院申请将相关执行案件移送破产审查。2018年11月5日，本院作出（2018）渝0154破申3号民事裁定书，裁定受理谢冠均、薛承军、徐久国、李霞对三桥医院的破产清算申请。2018年11月20日,本院作出（2018）渝0154破4号决定书，指定重庆法韵律师事务所担任三桥医院的管理人。2019年4月3日，三桥医院管理人对职工债权进行公示，原告成东对自己的职工债权未予确认提出异议，并要求管理人更正。2020年9月28日，管理人以原告成东工资的真实性无法确认，且已超过诉讼时效为由作出不予更正决定。上述事实，有原、被告的陈述、三桥医院工资表、本院（2018）渝0154破4号民事裁定书、三桥医院不予更正破产职工工资债权的通知、本院（2019）渝0154民初3689号民事判决书等证据载卷予以佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。审理中，原、被告对双方存在劳动关系无异议，其争议焦点问题为：1、本案是否超过诉讼时效；2、原告成东主张被告三桥医院尚欠工资47827元是否成立。1、关于本案是否超过诉讼时效的问题。原告成东于2016年10月30日离职，即双方的劳动关系于2016年10月30日终止。虽然原告成东没有在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，但重庆市开州区河堰镇人民政府证实原告等人因被告三桥医院拖欠工资的问题曾于2017年4月、2018年3月等多次向其反映并要求处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，仲裁时效因原告成东向重庆市开州区河堰镇人民政府请求处理被告三桥医院拖欠工资而中断，至本院受理三桥医院破产清算一案时止并未超过一年，故被告主张本案超过诉讼时效的抗辩理由不成立，本院不予支持。2、关于原告成东主张被告三桥医院尚欠工资47827元是否成立的问题。工资是劳动者的主要生活来源，是劳动者本人及其家庭成员的基本生存保障。原告成东主张被告三桥医院尚欠工资47827元，并提供了三桥医院工资表为证，而该工资表的真实性已被本院（2019）渝0154民初3689号生效民事判决书所确认，且被告亦当庭认可。故本院对三桥医院工资表上显示的被告尚欠原告工资40327元的真实性予以确认。另外，原告主张费用报销单上显示的19800元中的7500元系被告尚欠的学习期间（5个月）工资。对此，本院认为，根据费用报销单上载明的用途以及三桥医院院长吴远政在费用报销单上的审批内容，可以看出被告三桥医院应补发原告成东学习期间的工资及报销有关住宿和生活费，结合原告成东填写的费用报销金额以及三桥医院其他员工在学习及进修期间工资标准情况来看，原告成东主张学习期间每月工资1500元具有高度盖然性，本院予以采信。审理中，原告成东主张自己在学习期间（5个月）的工资7500元被告尚未支付。对此，本院认为，根据财会制度及日常生活经验法则，若报销单上的费用已经支付，则报销单应交单位财会归档保存，而本案中报销单原件一直由原告成东持有，且被告三桥医院对该费用报销单的真实性亦当庭认可，故本院依法推定原告成东在外出学习期间（5个月）的工资7500元被告三桥医院尚未支付。故被告三桥医院尚欠原告成东工资47827元（40327元＋7500元）的事实依法成立。原告成东请求确认对被告三桥医院享有职工破产债权47827元，符合《中华人民共和国企业破产法》第“人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。”及第四十八条第二款“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”之规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第、第四十八条第二款之规定，判决如下：确认原告成东对被告开县三桥医院有限公司享有职工破产债权47827元。案件受理费996元，由被告开县三桥医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  高 鸿人民陪审员  李佑祥人民陪审员  谭培国二〇二〇年十二月一日法官 助理  魏久江书 记 员  刘爱思