广西壮族自治区上思县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0621民初869号 原告韦艺，女，1977年9月7日出生，壮族，住广西上思县。 委托代理人李昕，广西济顺律师事务所律师。 被告桂林洁伶工业有限公司，住所地桂林市骖鸾路高新开发区**小区。 法定代表人陈百城，该公司总经理。 委托代理人唐建文，该公司职员。 原告韦艺与被告桂林洁伶工业有限公司(以下简称洁伶公司)劳动争议一案，本院于2016年5月4日立案受理后，于2016年10月20日作出（2016）桂0621民初449号民事判决。洁伶公司不服一审判决，向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港市中级人民法院受理后于2016年12月26日作出（2016）桂06民终682号民事判决。洁伶公司公司不服，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2019年6月28日作出（2019）桂民再162号民事裁定，裁定撤销一审、二审判决，发回本院再审。本院于2020年7月28日立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韦艺及其委托代理人李昕，被告洁伶公司的委托代理人唐建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2009年7月,原告受聘于被告，在被告驻上思县城内的星港百货购物广场、上思县百汇商贸有限公司等各大超市卖场从事洁伶卫生巾的销售工作，2015年4月27日被被告辞退。原告在被告处工作6年,期间被告每年与原告签订固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，甚至于2015年违法辞退原告，且没有出具解除劳动合同关系证明，致使原告至今无法找到工作，也没有领到本应依法能领取的失业保险金。原告于2015年11月向上思县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称上思县仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁委员会驳回了原告的所有请求。原告认为仲裁委员会的裁决是错误的。理由如下：一、从2012年起至2015年1月，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但却每年与原告签订固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条“连续订立二次固定期限劳动合同应与劳动者订立无固定期限劳动合同”和第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告赔偿应当与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额85611元并没有超过法定的时效。因此，仲裁委员会驳回原告的请求是错误的。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，原告要求被告赔偿应由被告为原告缴纳而未缴纳造成损失的社会保险金54600.47元依法有据。三、原告在被告处工作6年，并且被告也承认与原告存在事实的劳动关系，在原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，与原告解除劳动关系时也没有出具任何证明。原告在被辞退后多次要求被告出具解除劳动关系的证明，以方便找新的工作，但被告拒绝出具证明，致使原告没有找到工作。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”被告违法解除与原告的劳动关系，没有出具书面的解除或者终止劳动合同证明，也没有办理经济补偿。因此，被告应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广西壮族自治区失业保险办法》（以下简称《广西失业保险办法》）第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。因此，被告应当向原告赔偿损失。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：一、被告支付原告双倍工资差额85611元；二、被告赔偿应由被告为原告缴纳而未缴纳造成原告损失的社会保险金（含养老保险和医疗保险）54600.47元；三、被告向原告支付因违法解除与原告劳动关系的经济赔偿30453.96元；四、被告赔偿应由被告帮原告缴纳失业保险而未缴纳致使原告被辞退后而未能领取的失业保险金15个月（每个月800元）的二倍即24000元；五、被告承担本案诉讼费用。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供如下证据：1、韦艺身份证复印件，证明原告身份；2、洁伶公司工作证，证明原告是被告的员工，从事销售代表的工作；3、原告的工资存折、工资卡明细对账单，证明被告每个月通过银行向原告支付工资及工资总额；4、星港百货购物广场陈列协议、上思县百汇商贸有限公司供应商合作补充协议、上思盛万佳超市供应商合作补充协议，证明原告作为被告的业务代表代与星港百货购物广场、上思县百汇商贸有限公司、上思盛万佳超市签订协议，原告与被告存在劳动关系；5、桂林市城镇职工基本医疗保险证，证明原告与被告存在劳动关系；6、上劳人仲字［2016］第14号仲裁裁决书，证明本案已经上思县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告存在劳动关系；7、工资明细，证明被告给原告发放的工资。 被告洁伶公司辩称：一、原告主张被告赔偿因未签订劳动合同的双倍工资没有依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告自认已签订固定期限劳动合同。在每次签订劳动合同过程中，原告从未向被告提出签订无固定期限劳动合同，反而要求签订固定期限劳动合同，故双方系协商一致签订固定期限劳动合同，被告无须承担双倍工资赔偿责任。即使原告认为签订固定期限劳动合同不合适，但从未向被告主张过权利，也未向有关部门投诉，原告提起劳动仲裁的时间是2015年11月20日，原告此项主张超过1年的时效，应不予支持。二、原告要求被告赔偿社会保险金损失没有依据。被告住所地在桂林市，被告为原告自2014年6月起在 桂林市社保机构缴纳了社会保险，原告应当知晓社保个人部分由单位在工资中代扣代缴的事实，原告提起劳动仲裁时间是2015年11月20日，故要求补缴2014年6月之前的社会保险己超过1年的时效。原告目前没有应享受社保待遇而未能享受导致自身损失发生，其向被告主张赔偿社会保险金损失没有事实和法律依据，应不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定不适用于本案，被告已经于2014年6月起在桂林市社保机构为原告缴纳了社会保险，因用人单位欠缴社保费或因缴费年限发生的争议，不应由人民法院管辖。根据《社会保险法》以及《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》的规定，社会保险依法可以补交。但是，将社会保险费支付给个人没有法律依据。三、原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金、赔偿失业保险待遇损失没有事实依据。原告系自行离职，主动终止劳动关系，被告无须就此承担责任。2015年3月24日，原告签署承诺书，承诺不虚报销售数据和销售费用等事项。2015年4月，原告签字确认虚报销售数据，故原告有严重违反单位规章制度的行为。在单位尚未作出任何处理决定之前，原告就自行离职。原告无证据证明系单位解除其劳动关系，无权主张解除劳动关系经济补偿金及赔偿金。因本人意愿中断就业，原告无权享受失业保险待遇，更无权主张失业保险待遇赔偿。综上所述，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，应不予支持，请求法院依法驳回其诉讼请求。 被告洁伶公司对其辩解在举证期限内提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告双方协商一致签订固定期限劳动合同；2、桂林市参保缴费证明，证明被告为韦艺自2014年6月起在桂林市社保机构缴纳了社会保险；3、承诺书、上思市场数据确认书，证明韦艺于2015年3月24日签署承诺书，承诺不虚报销售数据和销售费用等事项，于2015年4月签字确认虚报销售数据，韦艺有严重违反单位规章制度的行为；4、考勤表，证明韦艺属自行离职。 经开庭质证，被告对原告提供的证据1-6没有异议，证据7由法院认定；原告对被告提供的证据1、3没有异议；认为证据2的真实性由法院核实；对证据4的真实性没有异议，但认为2015年5月份原告没有旷工，而是被被告开除。 结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1-6以及被告提供的证据1、3，双方当事人均无异议，本院予以采信；原告提供的证据7与证据3互相印证，本院予以采信；被告提供的证据2有桂林市社会保险事业局的盖章，真实且与本案有关联，本院予以采信;被告提供的证据4，原告对其真实性无异议,本院予以采信。 综合全案证据以及双方当事人在庭审中的陈述，本院确认以下法律事实：2009年7月,原告韦艺受聘于被告洁伶公司，岗位是销售代表，在被告驻上思县城内的星港百货购物广场、上思县百汇商贸有限公司等各大超市卖场从事洁伶卫生巾的销售工作，双方形成事实上的劳动关系。2013年8月26日,原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定：劳动期限为2013年8月26日至2016年8月25日；原告在销售岗位工作，工作地点为华南地区，工作内容为销售业务……2015年3月24日，原告向被告承诺力争做到“不虚报销售数据和销售费用”、“不篡改销售指标”、“不假报差旅费、交通费用”、“不虚报各种办公费用”、“不做虚假报表”。2015年4月份，原告签字确认其于2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年2月虚报销售数据。原告从2015年5月份起不再上班。后原告向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决：一、被告支付原告双倍的工资合计85611元（2012年1月至2015年4月）；二、被告赔偿原告应由被告为原告缴纳社会保险费而未缴纳造成原告损失的社会保险金54600.47元；三、被告因违法解除与原告的劳动关系，赔偿原告经济补偿金30453.96元；四、被告赔偿原告应由被告为原告缴纳失业保险金而未缴纳致使原告未能领取的失业保险金的二倍（即24000元）。上思县仲裁委员会于2016年2月29日作出上劳人仲字［2016］第14号《仲裁裁决书》，驳回原告的所有请求事项。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告为原告自2014年6月起至2015年4月止，在桂林市社保机构缴纳了社会保险费。 本院认为：关于被告是否应支付原告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订须赔偿二倍工资的差额85611元的问题。原告以《劳动合同法》第十四条“连续订立二次固定期限劳动合同应与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定为由，主张被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，否则应按《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条明确规定了应订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，即：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。但本案现有证据只能证明被告与原告签订了一次固定期限劳动合同，且原告在被告处连续工作亦未满十年，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，故对其要求被告支付应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订须赔偿二倍工资的差额85611元的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否应赔偿原告应由被告为原告缴纳而未缴纳造成原告损失的社会保险金（含养老保险和医疗保险）54600.47元的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案被告未为原告缴纳2009年7月至2014年5月期间的社会保险费，故其应赔偿原告应由用人单位为原告缴纳的部分社会保险费。关于养老保险的问题。2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年广西壮族自治区缴纳养老保险费的基数分别为2138.40元、2358.50元、2653.50元、2848.20元、3134.50元、3553.10元，单位应缴比例均为20%，故2009年7月至2014年5月期间被告应为原告缴纳的养老保险合计为32506.46元（2138.40元×20%×6个月+2358.50元×20%×12个月+2653.50×20%×12个月+2848.20元×20%×12个月+3134.50元×20%×12个月+3553.10元×20%×5个月）。关于医疗保险的问题。《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》（桂人社发〔2014〕6号）第十七条规定：“用人单位及其职工补缴基本医疗保险费以办理补缴手续当时统计部门最新公布的上年度广西城镇单位在岗职工平均工资为缴费基数。”2015年广西壮族自治区城镇非私营单位在岗职工平均工资为54983元，医疗保险的缴费基数为54983元÷12个月=4582元，用人单位应缴比例为8%，故根据上述规定，2009年7月至2014年5月期间被告应为原告缴纳的医疗保险为21627.04元（4582元×8%×59个月）。综上，被告应为原告缴纳的社会保险费（含养老保险和医疗保险）合计54133.50元（32506.46元+21627.04元）。但是，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。在满足一定条件下，劳动者才从保险基金中获得固定收入或者补偿损失。社保费首先是用人单位向国家社保机构承担义务，其次才是向劳动者承担的义务。原告要求被告将未缴纳的社保费直接支付给本人，违反了社会保险制度的初衷，亦违反了法律对欠缴社会保险费用的处理办法，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告因违法解除与原告的劳动关系的经济赔偿30453.96元的问题。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告违反劳动规章制度在先，且被告用人单位的考勤表显示自2015年5月起，原告的考勤记录均显示旷工“○”，因此，被告所举证据能够证明原、被告之间解除劳动关系是因原告自动离职，被告并不存在违法解除事由。故对原告要求被告支付因违法解除与原告的劳动关系的经济赔偿30453.96元的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否应赔偿原告应由被告帮缴纳失业保险而未缴纳致使原告被辞退而未能领取的失业保险金24000元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。被告未帮原告缴纳失业保险费满一年，致使原告不符合领取失业保险金的条件，应赔偿原告失业后本应能领取的失业保险金。《广西失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”原告在被告处工作已满五年不满六年，根据上述规定，原告在正常缴费情况下于2015年失业后能领取14个月的失业保险金。《广西失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”2015年广西壮族自治区失业保险金为每个月780元，原告在正常缴费情况下于2015年失业后能领取的失业保险金为10920元（780元×14个月），故被告应赔偿原告的失业保险金为21840元（10920元×2）。对原告要求被告赔偿应由被告帮缴纳失业保险而未缴纳致使原告被辞退而未能领取的失业保险金24000元的诉讼请求，本院予以部分支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，并参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，判决如下： 一、被告桂林洁伶工业有限公司赔偿原告韦艺失业保险金21840元； 二、驳回原告韦艺的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告韦艺已预交），由被告桂林洁伶工业有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（户名：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，帐号：20×××13）。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉处理（中级法院不再另行通知）。 审 判 长  张小明 人民陪审员  梁汉敢 人民陪审员  唐继坦 二〇二〇年十二月十四日 法官 助理  唐雅婷 书 记 员  廖常杰