广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15993号原告：东莞市吉瑞达实业有限公司，住所地：东莞市*********。法定代表人：龚某1。委托诉讼代理人：刘承艺，广东恒和律师事务所律师。被告：钟欢，男，汉族，1989年12月26日出生，身份证住址：湖北省随州市曾都区********1*，公民身份号码：421************217。委托诉讼代理人：扈林，广东瀛尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂心怡，广东瀛尊律师事务所实习律师。原告东莞市吉瑞达实业有限公司诉被告钟欢劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告东莞市吉瑞达实业有限公司的委托诉讼代理人刘承艺，被告钟欢的委托诉讼代理人扈林、涂心怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市吉瑞达实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年3月现金激励奖金40000元；2、被告向原告支付物料损失88065.47元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告的劳动关系于2019年4月1日解除，被告至2020年4月29日才就2019年3月激励奖金及2018年12月至2019年3月风华公司货款提成问题申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。双方的劳动关系于2019年4月1日解除，双方签订的《销售（兼职）合同》是劳务合同，不属于劳动仲裁范围。原告与被告签订的《内部联络函》约定必须以回款为准，被告未做到单月货款回款1000000元。被告主张根据《销售（兼职）合同》，原告需在2019年12月31日前支付被告在2019年3月前任职期间达到公司要求的目标销售额的奖励40000元，但被告未做到单月货款回款1000000元，其在离职后也未继续跟进客户工作，事实上未达到公司要求的目标销售额。被告在任职期间，负责跟进客户订单、款项支付等工作，但被告在退回东莞市甬维科技有限公司货物时，将88065.47元的货物卸载至该公司仓库，被告未跟进处理，导致该公司一直未将88065.47元支付给原告。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭裁决，故提起诉讼。被告钟欢辩称：一、40000元奖金双方约定的支付时间是2019年12月30日前，被告于2020年4月29日申请仲裁未过仲裁时效；二、案涉40000元奖金是被告在原告处基于销售业绩工作获得的劳动报酬，属于劳动仲裁的范围；三、40000元奖金的发放依据以当月对账单时间为准，当月发放，被告将肇庆风华锂电池有限公司深圳分公司引进原告公司，并在2019年3月做到销售金额超过1000000元，劳动仲裁裁决原告支付被告奖金40000元劳动报酬裁决正确；四、原告的证据不能证明被告在履职过程中存在过错，以及原告与损失的发生存在因果关系，被告已积极履行工作职责，原告主张与东莞市甬维科技有限公司的货款纠纷损失不应由被告承担。本院经审理认定事实如下：2018年4月2日，原告与被告签订《劳动合同》，被告入职原告处，劳动合同期限为2018年4月2日至2023年4月1日。2019年4月1日，被告向原告申请辞职。2018年9月26日，原、被告签订《内部联络函》，约定前5个月试用期底薪8000元+提成，9月1日起计算个人提成（提成+底薪=总薪资），其中顺利导入公司的客户（行业知名公司如：鹏辉、风华、甬维）在单家订单货款顺利做到1000000元/月时，公司予以该业务每个客户一次性40000元现金激励奖，以当月对账单时间为准，当月发放；底薪部分每月正常发放，提成部分客户按照合同账期正常回款后即时发放，客户货款逾期超过15天需申请报备审批，领导同意更新后的回款时间且该客户也能按照时间回款则算业务回款达成，正常提成，逾期超过1个月该客户业务提成减半，若客户继续逾期付款且超过正常合作账期付款2个月，该客户货款不参与提成。2019年3月，原告向肇庆市风华锂电池有限公司深圳分公司发出2019年3月应收货款对账单，注明该月货款金额为1115860.16元。2019年4月1日，原告及深圳市*****科技有限公司、被告签订《销售（兼职）合同》，约定原告及深圳市*****科技有限公司聘用被告为业务经理并约定兼职劳动报酬的计算方式，同时该合同注明原告及深圳市*****科技有限公司需在2019年12月31日前支付被告在2019年3月前在原告及深圳市*****科技有限公司任职期间达到公司要求的目标销售额的奖励40000元。后，被告于2020年4月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭（以下简称黄江仲裁庭）申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、原告支付被告2019年3月激励奖金40000元、2018年12月至2019年3月风华公司货款提成14660.89元；2、原告向被告支付2019年4月至2019年6月风华公司货款提成29583.62元。原告的反仲裁请求为：1、被告支付原告物料款88065.47元；2、被告承担所有劳动仲裁费用。2020年7月10日，黄江仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：一、原告应在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告2019年3月现金激励奖金40000元；二、驳回被告的其他仲裁请求；三、驳回原告的全部仲裁反申请请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。另查，原告主张被告对其公司造成了损失，提供了情况说明，该情况说明注明3月28日因退货问题与被告沟通。被告主张退货问题发生在4月17日，原告对此予以确认。上述事实，有《劳动合同》、《内部联络函》、员工动态单、《仲裁裁决书》、送达回证、物料汇总、2019年3月应收货款对账单、聊天记录、《销售（兼职）合同》、情况说明、业务经理离职声明等及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为生产、销售电子产品的有限责任公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。关于2019年3月现金激励奖金。原、被告在《销售（兼职）合同》中明确约定了原告在2019年12月31日前支付被告在2019年3月前的目标销售额的奖励40000元，被告于2020年4月29日申请仲裁，并未超出仲裁时效。且该奖金是原、被告双方劳动关系存续期间产生，并非基于《销售（兼职）合同》的约定产生，故属于劳动仲裁的范围，对原告关于仲裁时效及法律关系的主张，本院不予采信。被告已经按照《内部联络函》的约定与肇庆市风华锂电池有限公司深圳分公司发生交易，且对账金额已经超过1000000元，原告主张应以实际收到货款为准，但双方仅在《内部联络函》中约定“以当月对账单时间为准，当月发放”，原告已与肇庆市风华锂电池有限公司深圳分公司对账，付款条件已经成就，原告应向被告支付现金激励奖金40000元。对原告该主张，本院不予支持。关于物料损失。原告主张因被告的行为导致物料损失，但其提供的情况说明仅证明2019年3月28日退货，而原告主张的损失是2019年4月17日的退货产生，其提供的证据自相矛盾，且原告的证据不足以证明是由于被告的原因导致其损失，故对原告该诉求，本院亦不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市吉瑞达实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告钟欢支付2019年3月现金激励奖金40000元；二、驳回原告东莞市吉瑞达实业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市吉瑞达实业有限公司负担。受理费原告东莞市吉瑞达实业有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  熊艳萍二〇二〇年十二月八日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：1、《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。