广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终2942号 上诉人（原审被告）：黄智耀，男，1980年12月12日出生，汉族，住贵港市。 委托诉讼代理人：林玉英，广西正大五星律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：贵港市弘港汽车贸易有限公司，住所地贵港市建设西路与迎宾大道交汇处。 法定代表人：吴燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘凯中，广西万凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄珊珊，广西万凯律师事务所律师。 上诉人黄智耀因与被上诉人贵港市弘港汽车贸易有限公司（以下简称弘港公司）劳动争议一案，不服贵港市港北区人民法院（2019）桂0802民初4110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 黄智耀上诉请求：撤销贵港市港北区人民法院（2019）桂0802民初4110号民事判决，改判弘港公司支付经济补偿金43762.33元给黄智耀，并为黄智耀办理失业保险金手续。事实与理由：黄智耀于2006年9月1日到弘港公司工作，先后签订有6份劳动合同，最后一份合同约定黄智耀为弘港公司的销售经理，合同期限自2014年5月1日至2019年4月30日，工资福利与原《劳动合同书》及其附件之雇佣条件保持不变。2019年4月2日，弘港公司通知黄智耀续订劳动合同，黄智耀愿意续签并在通知回执上签订“同意续订劳动合同”。但因弘港公司的劳动报酬未明确，双方一直在沟通关于薪酬事宜。弘港公司一直通过 邮件与黄智耀沟通，也没有完善合同内容及拿劳动合同给黄智耀签。一审法院认定黄智耀系自动放弃续签劳动合同是错误的。 弘港公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 弘港公司向一审法院起诉请求:1.判决原告弘港公司无需向被告黄智耀支付经济补偿金；2.判决弘港公司无需为黄智耀办理领取失业保险金手续。 一审法院查明，被告黄智耀于2006年9月1日到原告弘港公司处工作。双方于2006年9月13日签订了第一份固定期限劳动合同，合同期限自2006年9月1日起至2007年8月31日止，合同约定被告的岗位为业务主管，工资按公司分配方案发放。该劳动合同期满后，原告与被告又先后续订了合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止、2008年5月1日起至2011年4月30日止两份固定期限劳动合同，两合同均约定被告的岗位为销售顾问，工资依然按公司分配方案发放。2014年4月26日，原告与被告签订《劳动合同续签协议书》，按上一份劳动合同条件续签劳动合同，约定新的合同期限自2011年5月1日起至2014年4月30日止，被告的岗位为销售顾问。2013年9月1日起，被告被任命为销售经理，原告与被告重新签订了合同期限自2013年9月1日起至2018年8月31日止的固定期限劳动合同。合同约定被告岗位为销售经经理，被告的初始岗位工资、奖金计划及福利待遇以被告录用时双方认可的为准，被告工资调整按原告工资分配制度和标准执行。2014年4月27日，原告与被告又签订《劳动合同续签协议书》，按上一份劳动合同条件续签劳动合同，约定新的合同期限自2014年5月1日起至2019年4月30日止，被告的岗位为销售经理。2019年3月22日，因被告所在的销售部在销售过程中存在销售管控问题，原告免去被告销售经理职务，将被告岗位调整为销售顾问，工资按销售顾问岗位薪酬发放。在双方签订的最后一份劳动合同期限届满前，原告于2019年4月2日向被告发出《续签劳动合同通知书》，被告在签收回执处签字确认收到。后被告要求与原告签订无固定期限劳动合同且劳动报酬不 能低于销售经理岗位年薪9万，并且报酬应明确写在劳动合同里。原告答复被告：1.公司同意签订无固定期限劳动合同，请被告于2019年4月30日到行政部签订合同；2.……公司已于2019年3月22日免去了被告销售经理职务，并经公示的规定程序，且被告未就该决定提出书面异议，视为双方已就岗位变更以及薪资调整达成一致，因被告现在的销售岗位无固定薪酬数额，薪酬结构一般是保底工资+提成……4.若被告未在2019年4月30日与公司签订新的无固定期限劳动合同，视为被告拒绝续订劳动合同，双方权利义务自该日起自行终止。2019年4月30日，原告与被告签订的最后一份劳动合同期限届满，双方未能就续订劳动合同事宜达成一致意见。2019年8月13日，被告向贵港市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金125748元，裁决原告协助被告办理领取失业保险金手续。该仲裁委于2019年9月30日作出贵劳人仲字〔2019〕第172号裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告经济补偿43762.33元；原告自裁决书生效之日起十五日内为被告办理领取失业保险金手续。另查明，被告2019年1月-4月应发工资分别为：1月2000元、2月2000元、3月2000元、4月1700元。2019年3月22日，原告通过OA办公系统审批2019年薪酬方案。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者在用人单位就职期间应遵循用人单位规章制度，并依法依规履行职责。被告就职期间因销售管控问题被审计，并于2019年3月22日被免去销售经理职务，调整为销售顾问，工资按销售顾问岗位薪酬发放。原、被告在劳动合同期限届满前就续订劳动合同事宜进行协商但未能协商一致续订劳动合同的原因在于双方对岗位和薪酬存在争议。因被告在原告处工作多年，一开始从销售顾问升职到 销售经理，对销售顾问的工资是知晓的，并且其调岗后原告已按照销售顾问岗位薪酬发放工资。被告调整岗位和职务后，原告按照调整后的岗位和薪酬标准来协商续订劳动合同事宜，并没有降低条件和标准续订劳动合同，且原告已尽到通知义务，邮件解释和答复被告并给予一定的期限，告知其按照销售顾问岗位及薪酬续订劳动合同，维持被告劳动合同期满前的条件继续与被告续订劳动合同，但被告未同意按销售顾问岗位发放薪酬也未在期限内与原告续签劳动合同，系被告意愿自动放弃续签劳动合同。故原告的行为并不符合应当支付经济补偿的情形，其请求无需向被告支付经济补偿金的主张有事实和法律依据，予以支持。关于协助办理领取失业保险金手续的问题，因被告的行为不符合非因劳动者本人意愿中断就业的情形，故原告主张无需协助被告办理领取失业保险金手续有事实和法律依据，予以支持。一审判决：一、原告贵港市弘港汽车贸易有限公司无需向被告黄智耀支付经济补偿43762.33元；二、原告贵港市弘港汽车贸易有限公司无需为被告黄智耀办理领取失业保险金手续。 对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，关于弘港公司是否应支付经济赔偿金及办理领取失业保险金手续给黄智耀的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，黄智耀提出弘港公司在协商续签劳动合同时未明确薪酬等事宜，导致双方未能续签劳动合同，弘港公司的行为违反上述规定的主张。但结合双方邮件往来内容、弘港公司OA办公系统审批2019年薪酬方案、黄智耀工资发放明细等到案证据表明，黄智耀对其被调整为销售顾问岗位后的岗位薪酬构成是知晓的，弘港公司也已在邮件中明确告知黄智耀按调整后的销售岗位和 薪酬标准来协商续订劳动合同事宜，弘港公司并没有降低条件和标准续订劳动合同。因此，黄智耀未同意按销售顾问岗位发放薪酬也未在期限内与弘港公司续签劳动合同，属黄智耀自动放弃续签劳动合同。黄智耀主张弘港公司应支付经济赔偿金及办理领取失业保险金手续，与查明事实及上述规定不符，本院依法不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。 综上所述，黄智耀的上诉理由不能成立，对其上诉请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄智耀负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄 奔 审 判 员  李庚华 审 判 员  陈燕霞 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理  黄呈宝 书 记 员  何 冰