山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13421号 上诉人（原审被告）：张力，女，1986年11月13日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：付钰靖，山东倡通律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司，住所地青岛市黄岛区岷山路**。 法定代表人：MICHAELBISCHOF，总经理。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人张力因与被上诉人辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初19203号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 张力上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金120,830元；2.一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，导致案件错判。一、本案基本事实。上诉人于2014年9月5日到被上诉人处工作，工作岗位先后为项目协调员、采购员及项目经理。2019年7月8日，被上诉人向上诉人发送《解除劳动合同通知书》及《解除/终止劳动合同报告书》，被上诉人以由于上诉人严重的工作失误，导致公司蒙受了巨大的损.失，根据员工手册7.2.4.4.4“严重失职，营私舞弊，直接或间接给公司造成重大损害，引起重大事故之行为（经济损失达人民币2000元（含）以上或使公司声誉蒙受损害为重大损害）”之规定解除与上诉人的劳动合同。被上诉人的该行为属于违法解除劳动合同，应依法向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。二、上诉人在被上诉人工作期间所采购的进口商品符合被上诉人公司的工作流程，上诉人工作不存在严重失职的情况。（一）被上诉人在工作中不存在严重失职。2019年3月30日，被上诉人质量总监通知上诉人，需要安排从德国SLS公司采购零部件（含涉案零部件）。该邮件也抄送了公司总经理及相关负责人。2019年4月1日，上诉人根据青岛工厂内部流程向SLS公司下达零部件采购订单（含涉案零部件）。2019年4月5日，SLS公司开始向其供货商下单采购。上诉人将该邮件抄送公司总经理及相关负责人。2019年4月11日，研发部门张福玮发邮件确认研发部门负责涉案项目A0977.00.4360部件的采购，定义是进口还是国产化。该邮件抄送总经理及相关负责人。同日，上诉人根据研发部要求通过邮件通知SLS公司进口涉案零部件。2019年4月12日，SLS公司负责人通过邮件发送4月12日进口状态周报，对于青岛工厂想要订购的零部件，部分零部件可以取消从SLS公司订货，但有一部分不能被取消，必须发货到青岛，涉案零部件就属于不能被取消，必须发货。该邮件已抄送总经理及相关负责人。2019年4月17日至29日期间，上诉人多次与被上诉人处研发负责人张福玮核对涉案项目的进口件成本，表格中涉案零部件明显标注“不能被取消”。2019年5月2日，SLS公司发邮件确认涉案部件已经到达SLS仓库准备发货。该邮件抄送了总经理及相关负责人。2019年5月7日，研发负责人张福玮发送邮件，邮件内容：研究同意剩余件（A列标黄色的，含涉案零部件）依然从SLS公司进口。SLS公司负责人在最后一列标注“不能取消”。2019年5月8日，SLS公司物流发货部门给上诉人及被上诉人物流专员王群发邮件，询问箱单里面的内容是否可以发货。2019年5月9日，上诉人与物流专员王群电话沟通后，给SLS公司物流发货部门回复，同意尽快发货。SLS公司开始安排航空运输。在涉案零部件已经采购完毕，且SLS公司已经安排航空运输的情况下，2019年5月10日上午8：58青岛工厂工艺员魏帅向上诉人和研发负责人张福玮发邮件，邮件内容为：涉案项目设计变更。研发部门负责人没有对此邮件作出回复。此时，上诉人正在外地出差途中。2019年5月10日下午16：13上诉人回复魏帅、张福玮并抄送青岛工厂工艺负责人陈立刚等人。2019年5月10日下午16：27工艺负责人陈立刚发送邮件通知研发及上诉人，设计变更，优先处理进口件的采购。研发负责人张福玮对该邮件也未作出回复。2019年5月10日19：08SLS公司发邮件，通知涉案零部件已经办理完出口，并提供了货物的航班信息及箱单、出口发票，此处的两个航班信息均为涉案货物运输需要经过的航班，而不是可以选择的两个航班。此时上诉人仍在无锡返回青岛的途中。2019年5月13日17：15（德国时间）涉案货物已经上飞机。2019年5月13日（周一）上诉人给工艺部门及研发部门发送邮件，告知：1、涉案零部件已经发货，无法处理；2、该批货物5月16日到青岛港。并通知公司全员，SLS公司的涉案零部件预计于2019年5月16日到达青岛海关，需要7天通关。公司相关人员都清楚知悉涉案零部件即将到达青岛，没有任何人对此提出异议。此后，上诉人将涉案货物的进口件报价做成汇总表，通过邮件报给公司相关负责人。2019年5月29日，涉案零部件进入被上诉人青岛工厂仓库。2019年5月30日，上诉人通过邮件通知各部门负责人涉案零部件入青岛仓库情况。由此可知，2019年5月10日16：27，在上诉人采购已经完成，SLS公司已确认发货的情况下，被上诉人工艺部门负责人而非研发部负责人发邮件通知设计变更，要撤销进口部分零部件，上诉人已经没有时间进行拦截，且该部分零部件SLS公司多次强调是“不能取消”的，上诉人也没有理由进行拦截。2019年5月10日，设计变更发生后，研发部门负责人一直没有就涉案零部件给上诉人出具具体意见。此后，上诉人一直通过邮件告知公司各方涉案零部件的进展情况，但直到涉案零部件进入青岛工厂仓库，被上诉人公司也没有就此给出具体处理意见。上诉人在整个采购过程中及设计变更后，都积极与公司相关人员进行汇报、沟通，没有瞒报任何信息，尽到自己应尽的职责，不存在严重失职的行为。（二）上诉人主张的严重损失不成立，缺乏事实依据。被上诉人采购的涉案零部件现存放于青岛工厂仓库处，可以用于被上诉人的其他项目并未产生损失。被上诉人主张的空运费、仓储费、相应的关税等都应计入该批零部件的成本中，被上诉人也未产生实际损失。（三）关于被上诉人所称解除劳动合同依据《员工手册》7.2.3条：“一年内两次严重书面警告将直接导致解除劳动合同，不受上述追诉期约束”，该主张不成立。1、2019年7月8日，被上诉人向上诉人发送的书面《解除劳动合同通知书》，被上诉人根据员工手册7.2.4.4.4“严重失职，营私舞弊，直接或间接给公司造成重大损害，引起重大事故之行为（经济损失达人民币2000元（含）以上或使公司声誉蒙受损害为重大损害）”之规定解除与上诉人的劳动合同，而不是依据《员工手册》7.2.3条。2、《员工手册》7.2.3条规定：“员工在收到两次纪律处罚后，在追溯期内再次出现任何违纪行为，则直接导致解除劳动关系。口头警告及书面警告的追溯期为警告发出之日起一年，严重书面警告的追溯期为警告发出之日起六个月。三次书面警告，将直接导致解除劳动合同，且公司保留追究经济损失的权利”综上，被上诉人对上诉人在2018年4月8日和2018年4月16日作出的两份违纪通知书均为严重书面警告，追溯期为6个月，均已失效，即便追溯期是12个月，也已经失效。被上诉人在2018年没有调整上诉人的工作岗位，还向上诉人发放了年终奖。被上诉人在2019年没有出现违纪行为，更没有收到书面警告，被上诉人如果依据《员工手册》7.2.3条规定与上诉人解除劳动合同，依然是违法解除劳动合同。三、被上诉人与上诉人解除劳动合同所依据的《员工手册》，其制定程序不符合法律规定，不具有法律效力，不能作为被上诉人与上诉人解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被上诉人提交的《员工手册》的内容直接涉及劳动者切身利益，被上诉人在一审时提交的证据，不能证明其《员工手册》是经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，更不能证明该《员工手册》已经过公示。被上诉人制定《员工手册》的民主程序缺失，该《员工手册》不具有法律效力，不能作为与上诉人解除劳动合同的依据。综上所述，上诉人工作不存在严重失职，更没有给被上诉人造成重大损失，被上诉人依据《员工手册》第7.2.4.4.4与上诉人解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除，被上诉人应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金120,830元。 辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司答辩称：一审判决正确。 辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司不支付张力赔偿金120830元。2.诉讼费由张力承担。 一审法院认定事实：张力自2014年9月9日至2019年7月8日在辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司从事采购员及项目经理工作。张力与辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司签订的劳动合同书上第十二、其他事项（六）记载“本合同附件包括《保密协议》、《员工手册》。”。2015年，吴春春、刘爱春、张力等八人召开会议，学习讨论了《员工手册》，吴春春在会议上称，整理完修改后的《员工手册》，会张贴7天，若无异议，《员工手册》全员通过，从2016年1月1日正式实施。2016年1月7日张力签字领取《员工手册》。《员工手册》第六章行政管理规定：员工重复出现违纪行为，均会导致公司对其纪律行动的升级，具体如下：员工收到口头警告及书面警告后，在追溯期内再次出现引起口头警告及书面警告的违纪行为，则直接导致书面警告及严重书面警告；员工在收到两次纪律处罚后，在追溯期内再次出现任何违纪行为，则直接导致解除劳动关系；口头警告及书面警告的追溯期为警告发出之日起一年，严重书面警告的追溯期为警告发出之日起六个月；一年内两次严重书面警告将直接导致解除劳动合同，不受上述追诉期约束。《员工手册》第7.2.4.4条解除劳动关系规定：以下行为是特别严重违反公司制度的严重违纪行为，员工如有以下行为之一者，予以解除劳动合同的处罚，导致解除劳动合同的行为包括但不限于以下所列之行为：7.2.4.4.4严重失职，营私舞弊，直接或间接地给公司造成重大损害，引起重大事故之行为[经济损失达人民币2000元（含）以上或使公司声誉蒙受损害为重大损害]。2018年4月8日《违纪通知书》记载：“经过：1、由于张力工作失误，导致公司项目A0968所需原材料数次延误，导致公司产能浪费。2、由于张力缺乏细心，未能核对订单发放的情况，导致项目A0968所需部分材料与无锡公司重复下发订单，给公司造成损失。3、2018年4月8日，在数次项目进度会上确认的前提下，依旧有部分料物未下订单，导致项目进度再次延误，公司产能浪费。违纪处理结果：这是第一次违纪。此次违纪不在追溯期内。此次追溯期为12个月。违纪处分结果：严重书面警告”。2018年4月13日，张力在员工签字处签名，人事经理姜蕾、部门经理杜召刚在该违纪通知书签字。2018年4月16日《违纪通知书》记载：“经过：1、张力未能根据会议决定和要求，对会议内容和结论进行保密，在公司随意宣扬，对自己做出的战略和计划有了极坏的影响。2、张力在采购需求还在内部讨论的阶段，将未经批准的采购需求发至总部申请项目经费，严重超出自己的工作权限，给公司在总部的声誉造成了影响。违纪处罚结果：这是第二次违纪。此次违纪是在追溯期内，此次追溯期为12个月。违纪处分结果：严重书面警告。2018年4月16日，张力在员工签字处签名，人事经理姜蕾、工会负责人杜会盼、总经理mattiasgundermann在该违纪通知书签字。2019年4月1日，张力根据青岛工厂内部流程向辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司的子公司SLS公司下达进口零部件订单。2019年4月5日SLS公司开始向其供货商下单采购。根据研发部门为整个项目国产化的决定，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司安排张力于2019年4月11日向SLS公司发正式邮件，暂停项目的进口零部件采购，但是对于涉案零部件，研发部门决定由工艺部门进行设计更改确认后继续从SLS公司采购，其他进口部件从2019年4月11日起暂停采购。2019年4月12日，SLS公司负责人Geib，christopher回复，涉案零部件是不能取消的部件，必须发到青岛。2019年4月18日，SLS公司的供货商将涉案部件发往SLS公司的仓库。2019年4月29日涉案部件已经存放在SLS公司的仓库。2019年5月8日SLS公司完成涉案部件的包装，给张力和Bonnie（物流专员）发邮件确认发货箱单。2019年5月10日上午8：58工艺部门魏帅通过邮件形式通知张力及张福玮因设计变更，涉案零部件被取消，并增加部分其他零部件的订货。张福玮对此未做回应。2019年5月10日16时13分，张力在本邮件基础上回复了邮件，询问增加部分零部件进口的事宜，此时涉案部件已经办理完出口手续准备发货。2019年5月10日下午19时08分，SLS公司通过邮件提供涉案零部件可以选择的两个航班信息，分别是5月13日17：15起飞和5月15日20：00起飞。2019年5月13日9时20分张力确认选择5月15日20：00起飞的航班。2019年5月16日，涉案部件抵达青岛。2019年5月22日，Bonnie（物流专员）通知仓库收货，张力将涉案部件录入到财务系统。因采购涉案部件，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司向SLS公司支付货款536,632.46元。2019年7月5日，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司向其工会委员会发征求意见函：因张力工作严重失误，导致公司蒙受了巨大的损失，根据员工手册7.2.4.4.4条及“一年内两次严重书面警告”之规定，决定解除与张力的劳动合同关系。辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司工会委员会出具意见为：希望双方合理合法解除此事件。2019年7月8日，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司向张力邮寄《解除合同通知》及《解除/终止劳动合同报告书》，因张力严重的工作失误，导致公司蒙受巨大的损失，根据员工手册7.2.4.4.4条，解除与张力的劳动合同，解除日期为2019年7月8日。《解除/终止劳动合同报告书》解除原因记载：企业解除劳动合同。2019年8月7日，张力向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司支付赔偿金120,830元。2019年10月8日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第12207号仲裁裁决书，裁决辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司支付张力赔偿金120,830元。辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司对该裁决书不服，诉至一审法院。张力称，1、在辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司工作期间所采购的进口商品是严格执行辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司指定的工作流程进行的采购。2、研发部负责人张福玮于2019年4月11日通过邮件宣布对涉案项目A0977.00.4360零部件的进口和国产化的采购，必须经由他确认才能执行采购工作（公证书第104页）。3、张力执行涉案项目A0977.00.4360零部件的采购及物流发货，都经由研发部负责人张福玮的邮件书面确认，经研发部负责人张福玮同意后，德国SLS负责人物流部门确认发货的箱单内零部件是否可以发货。2019年5月8日晚上张力及经与青岛负责进口的同事电话沟通，向德国书面邮件回复同意发货（在公证书70-92页）。4、2019年5月10日，工艺部门要求取消案涉零部件的订货，并增加其他进口零部件，研发部负责人张福玮始终未给与答复（在公证书66-69页及录音记载2019年7月14日10：05）。而此时在案涉零部件已采购完毕并办理出口手续（在公证书70-72页）。5、因研发部负责人张福玮未给予撤回指令（录音记载2019年7月14日10：05），且2019年4月12日德国SLS负责人Geib，Christopher称案涉零部件无法取消订货（在公证书30页），2019年5月10日19：08零部件的出口手续已办理完毕并定好飞机（在公证书39-40页）。6、对于辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司所提出的50万元经济损失，没有事实依据，不予认可，采购涉案商品遵守公司流程且商品非假冒伪劣产品，全部存放在辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司，属于辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司的物资财产，且经研发负责人确认可以消耗于辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司其他生产项目上。（录音记载2019年7月14日10：05）。辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司主张依据员工手册解除劳动合同，并非违法解除。理由如下：1、对于张力所提及的工作流程仅仅是进口商品的采购流程，但是设计变更的流程并非如此，设计变更是直接由德国总部研发通过系统并经由青岛公司工艺部门进行更改的。2、2019年5月10日上午8：58（公证书第68页）公司工艺部门魏帅通过邮件形式通知张力因设计变更，涉案零部件被取消，并增加部分其他零部件的进口，张力于2019年5月10日16：13（公证书第68页）在本邮件基础上回复了邮件，询问增加部分零部件进口的事宜。这足以证明，张力是知悉涉案零部件被取消的事实。作为以为资深成熟的采购工程师，明知涉案零部件金额高达50多万，在设计变更取消了此零部件的情况下，不做任何应有的反应，不及时汇报，导致公司50多万元的经济损失。3、2019年5月10日下午19：08（公证书第39页），SLS公司通过邮件提供涉案零部件可以选择的两个航班信息，分别是5月13日17：15起飞和5月15日20：00起飞，而张力是在2019年5月13日9：20（公证书第39页）进行的航班确认，选择的是5月15日20：00起飞的航班，至此，涉案零部件依旧在德国，完全有时间和理由进行拦截，避免经济损失。明知设计变更已取消涉案零部件，整整四天的时间，张力未做任何的尝试去纠正工作失误，没有向总经理甚至直属领导汇报问题，更甚至积极地去确认错误的信息，导致涉案物品“顺利”抵达青岛。5、2019年5月13日上午11：00（公证书第62页），张力作为SLS采购工程师，应该对价格金额等负全责，而不应该依赖于其他对此并不知悉的同事，更不应该将责任归结到其他人都没发现这个问题，这从另一个侧面证明了张力的不负责的工作态度，工作严重失职。6、从设计变更官方通知的5月10日到总经理发现问题的6月28日，在近两个月期间，张力对所发生的问题毫不作为，不汇报，不理会，到总经理亲自问询后才将事情的经过摆到台面上，这种试图将问题掩盖下来的行为，也是严重的工作失职。7、张力非常了解SLS作为辛北集团的子公司，跟辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司青岛的母公司隶属同一家，且不说张力有足足四天的时间对涉案物品进行处理，就是几个小时，也绝对有时间去拦截货物发出。张力作为公司“元老”级的员工，对此更是了然于胸，但是在事情发生后，明知涉案金额高达五十多万，却毫不作为，甚至将事情掩盖下来，致使物品到达青岛。8、进口的20件涉案零件，总部研发团队已经取消本物品，那么这堆零件辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司只能成为废品，除了涉案的约人民币五十余万元的零件采购费用，包括空运费、仓储费、相应的关税等等都是公司的实际损失。9、对张力“2.研发部负责人张福玮2019年4月11日邮件宣布对涉案项目A0977.00.4360零部件的进口和国产化的采购，必须经由他确认才能执行采购工作”有异议，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司没有看到任何邮件和书面证据证明零部件的进口和国产化的采购必须经由张福玮确认才能执行。10、对流程不认可。首先，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司收到了要求取消案涉零部件的邮件，张力盲目遵从所谓的流程，收到取消邮件没有任何作为。因为当时案涉零部件的采购已经完成，但是出口手续并未完成，2019年5月10日只是定好飞机但尚未起飞，张力有足够的时间拦截货物。对《员工手册》的民主程序问题，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司认为，张力参与了会议，并参与了《员工手册》的制定，张力对于《员工手册》已学习并签收，对于两次违纪事实也予以认可，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司依据《员工手册》的规定解除与其劳动合同属于合法解除，无须支付其赔偿金。张力已经承认两次违纪的事实，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司虽然只在解除合同通知上写了部分理由，但解除程序完全合法合规，不影响辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司合法解除事实的成立。一审法院认为，张力作为辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司的资深采购员，按照公司要求采购正确的产品系其工作职责。张力采购涉案零部件后，在收到工艺部门因设计变更取消涉案零部件订货的通知后，张力本应及时向领导确认并和客户沟通取消涉案零部件的订货事宜，在其领导张福玮未给予回复后，张力本应打电话或采取其他方式将取消订货的事情告知其领导，但张力并未采取任何通知措施，而是确认选择了涉案零部件起飞的航班，致使工艺部已经取消不再使用的涉案零部件被发到了青岛，张力的该行为属于工作严重失职。虽然涉案零部件并非假冒伪劣产品，也有用于辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司其他生产项目上的可能，但涉案零部件价值536,632.46元，占用了辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司的流动资金，再加上涉案零部件的运费、仓储费等损失，远远超出2000元。 辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司的《员工手册》经包括张力在内的八人讨论通过后，经公示实施，张力也签字领取了《员工手册》。张力因工作严重失职，致使辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司损失2000元以上，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司依据《员工手册》第7.2.4.4条“解除劳动关系规定：以下行为是特别严重违反公司制度的严重违纪行为，员工如有以下行为之一者，予以解除劳动合同的处罚，导致解除劳动合同的行为包括但不限于以下所列之行为：7.2.4.4.4严重失职，营私舞弊，直接或间接地给公司造成重大损害，引起重大事故之行为[经济损失达人民币2000元（含）以上或使公司声誉蒙受损害为重大损害]”之规定，解除与张力的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，张力要求辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金120,830元的请求，于法无据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决：驳回张力要求辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司支付赔偿金120,830元的仲裁请求。案件受理费5元，由张力负担。 二审查明，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司《员工手册》第7.2.4.4条规定，解除劳动关系规定：以下行为是特别严重违反公司制度的严重违纪行为，员工如有以下行为之一者，予以解除劳动合同的处罚，导致解除劳动合同的行为包括但不限于以下所列之行为：7.2.4.4.4严重失职，营私舞弊，直接或间接地给公司造成重大损害，引起重大事故之行为[经济损失达人民币2000元（含）以上或使公司声誉蒙受损害为重大损害]。 辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司于2019年7月8日向张力发出《解除合同通知》载明：由于你严重的工作失误。导致公司蒙受了巨大的损失，根据《员工手册》7.2.4.4.4，严重失职，营私舞弊，直接或间接给公司造成重大损害，引起重大事故之行为（经济损失达人民币2000元含以上或使公司声誉蒙受损害为重大损失），公司决定与你解除劳动合同，生效日期2019年7月8日。 二审中，辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司陈述：2019年5月10日8:58分，公司员工通过邮件通知张力设计变更，当日下午16:13分，上诉人回复邮件，应视为其知晓零部件被取消的事实。张力在之后的四天没有做出任何拦截工作，导致公司重大损失 张力陈述：2019年5月10日16:13分收到公司的邮件并作出回复，当日下午19:08分我收到德国公司邮件，告知涉案零部件已经托运，无法拦截。之后的四天，我没有接到公司要求取消的通知，因此没有进行任何取消工作。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、《员工手册》的效力；二、辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司应否向张力违法解除劳动合同赔偿金。 关于焦点一，涉案的《员工手册》经包括张力在内的八人讨论并经公示后实施，故该《员工手册》的制定符合法定程序；辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司提交《员工手册回执》载明，张力于2016年1月7日签收《员工手册》，故涉案的《员工手册》合法有效，对辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司与张力均产生约束力。 关于焦点二，本案中，辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司收到了要求取消案涉零部件的邮件即通知张力，张力收到邮件后未采取任何措施，与其职位要求与工作职责不符。故辛北尔康普(青岛)机器设备有限公司主张其损失与张力的行为相关，并依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同不违反法律规定，张力以辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司违法解除劳动合同为由主张赔偿，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人张力的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张力负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月十四日 书记员  翟国媛