江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9339号上诉人（原审被告）：南京九驰兔科技有限公司，住所地南京市鼓楼区集庆门大街******。法定代表人：刘星，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘新，江苏共盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：池文景，男，1990年3月2日生，汉族，住南京市秦淮区。上诉人南京九驰兔科技有限公司（以下简称九驰兔公司）因与被上诉人池文景追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2019）苏0106民初12834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。九驰兔公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判九驰兔公司不支付池文景加班工资。事实与理由：（一）池文景不存在休息日加班的情况。1.九驰兔公司与池文景签订的劳动合同约定，池文景所在的岗位实行每天8小时工作制，平均每周至少休息一天；池文景的实际工作时间为周一至周六，周日休息，该工作时间没有违反劳动合同及劳动法的规定。周六上班是劳动合同约定的正常工作时间，不能认定为加班。2.池文景的实际工作内容为销售，经常在外跑业务，不完全适用九驰兔公司规定的坐班的作息时间，池文景予以认可。结合钉钉考勤记录看，池文景大部分的下班打卡地点不在公司，工作时间弹性非常大，一审法院认定池文景每天7.5小时，每周45小时，不符合实际情况。（二）一审判决的加班工资计算基数错误。双方签订劳动合同的时间为2018年7月1日，此时南京市最低工资标准为1890元/月，并非2020元/月；2018年7月1日至2019年8月23日期间的加班工资计算基数均用2020元/月是错误的。综上，一审判决认定事实不当，请求二审法院支持九驰兔公司的上诉请求。池文景辩称，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作时长不超过40小时。实际上，池文景的每周工作时长已达45小时，其中5小时应认定为加班时间。2018年7月，双方签订劳动合同，南京市最低工资标准已经调整。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回九驰兔公司的上诉，维持原判。池文景向一审法院起诉请求：1.判令九驰兔公司支付其因延期支付工资和解除劳动合同的经济补偿金9107.88元；2.判令九驰兔公司支付其2019年8月1日至8月26日工资5025.04元；3.判令九驰兔公司支付其未签订劳动合同双倍工资6073.92元；4.判令九驰兔公司支付其加班工资23868.93元；5.判令九驰兔公司支付其2018年、2019年的职工年休假工资4187.60元；6.本案诉讼费由九驰兔公司承担。一审法院经审理查明：池文景于2018年7月1日到九驰兔公司工作。2018年7月1日双方签订劳动合同，合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。劳动合同约定，池文景岗位为业务经理；基本工资为1890元每月，每周休息一天，加班工资计算基数为南京市最低工资标准。2019年8月23日，双方就劳动合同续签问题在九驰兔公司进行了交涉。期间，九驰兔公司陈述：曾二次找池文景沟通续签劳动合同问题，新劳动合同约定的报酬与之前的合同没有明显变化，如池文景再不与之续签合同，将视为池文景放弃续签劳动合同；池文景则以实际工作内容与合同约定报酬不相符，且九驰兔公司未提前一个月告知续签合同为由，拒绝续签劳动合同；九驰兔公司以池文景拒签劳动合同为由，告知其工作至2019年8月23日止。2019年10月11日，池文景以九驰兔公司未予其续签劳动合同、未支付加班工资为由，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于同年10月17日出具仲裁申请时间确认书，池文景遂诉至一审法院要求处理。一审庭审中，池文景、九驰兔公司确认：一、池文景具体工作时间为上午9时至12时，下午1时半至6时，一周工作六天，合计工作45小时。二、池文景工作期间，法定节假日未休时间具体为2018年10月1日、2日、3日，2019年1月1日、5月1日、6月7日；池文景认可2019年春节休息13天。三、池文景工作期间，池文景每月工资收入为2018年7月7455元、8月6240.6元、9月6464.25元、10月8367.86元、11月5959.85元、12月4809.85元、2019年1月6949.25元、2月3409.85元、3月7240.25元、4月3281.35元、5月5300.25元、6月4309.85元。合同到期后，2019年7月份为4974.36元，8月份为3204.36元。一审案件审理中，九驰兔公司提供的池文景工资单显示，2018年10月法定节假日加班工资810元，2019月1月法定节假日加班工资270元，2019年5月1日法定节假日加班工资270元，6月7日法定节假日加班工资270元。对此，池文景不予认可，池文景认为未实际支付节假日加班工资。本案池文景、九驰兔公司就经济补偿金、2019年8月份工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资、年休假工资产生争议，一审法院根据双方提交的证据及庭审查明事实作如下分析：一、关于池文景主张的经济补偿金问题。一审法院认为，我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据池文景、九驰兔公司在2019年8月23日的谈话内容看，九驰兔公司提供的续签合同系维持原合同约定的条件，因此，池文景未续签合同系自身原因，因此，池文景主张九驰兔公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。二、关于池文景主张的2019年8月1日至8月26日工资5025.04元问题。一审法院认为，根据2019年8月23日的谈话内容，九驰兔公司已明确告知池文景如不续签合同，池文景的工作时间至2019年8月23日止，且在2019年10月10日，九驰兔公司已将8月份的工资3204.36元，在扣除公司借款2000元剩余部分支付池文景。故池文景主张支付8月份工资5025.04元，无事实依据，一审法院不予支持。三、关于池文景主张的未签劳动合同的双倍工资6073.92元问题。一审法院认为，书面劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同对于确认劳动者的入职时间、工资标准、劳动争议的解决上具有重要作用，基于此，《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位在劳动者入职1个月内与其签订书面劳动合同。本案中，池文景、九驰兔公司之间的原有劳动合同在2019年6月30日到期，但至8月23日，九驰兔公司仍未与池文景签订新的劳动合同，故池文景主张未签订劳动合同双倍的工资差额，有事实与法律依据，一审法院予以支持；鉴于池文景2019年8月份的工资为3204.36元，故九驰兔公司应需支付该月双倍工资的差额3204.36元。四、关于池文景主张的加班工资23868.93元问题。一审庭审中，池文景确认该部分加班工资由休息日和法定节假日加班工资组成。关于休息日加班工资，一审法院认为，劳动合同履行期间，池文景一周工作六天，合计工作45小时。按照用人单位每周至少保证劳动者休息一天，每周工作不超过40小时原则，池文景每周超时工作5小时，故九驰兔公司应支付该项加班工资。鉴于双方约定加班工资按南京市最低工资标准（2020元）计算，据此，2018年7月1日至2019年8月23日期间的加班工资为6733元[（2020元/月÷21.75天÷8小时）×5小时×58周×200%]。关于法定节假日加班工资，一审庭审中，九驰兔公司提供池文景的工资单作为证据，抗辩法定节假日加班工资已支付池文景。对此，一审法院认为，虽然九驰兔公司提供了工资单，但未提供池文景已收到该份工资单，以及相关月份工资构成的证据，应认定该工资单系九驰兔公司单方制作，并不能证明相关的法定节假日加班工资已实际支付，因此，对于九驰兔公司抗辩理由，一审法院不予采信；九驰兔公司应支付上述法定节假日加班工资，该部分加班工资为1672元[（2020元/月÷21.75天）×6天×300%]。上述加班工资合计8405元。五、关于池文景主张的职工年休假工资问题。一审法院认为，由于池文景在2019年春节已休息13天，而春节实际放假7天，故应认定池文景已休年休假，因此，池文景主张年休假工资，无事实依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款之规定，一审法院判决：一、九驰兔公司于判决生效之日起十日内支付池文景未签订劳动合同双倍工资差额3204.36元；二、九驰兔公司于判决生效之日起十日内支付池文景加班工资合计8405元；三、驳回池文景的其他诉讼请求。二审审理中，上诉人九驰兔公司对一审法院查明的“庭审中，池文景、九驰兔公司确认：池文景具体工作时间为上午9时至12时，下午1时半至6时”这一节事实持有异议，九池兔公司认为，公司在一审庭审中的陈述不是池文景的具体工作时间，而是九驰兔公司规定的坐班人员的工作时间为上午9时至12时，下午1时半至6时。九驰兔公司对一审法院查明的其他事实不持异议。池文景对一审法院查明的事实不持异议；针对九驰兔公司提出的异议部分，池文景认为其也适用公司坐班人员的工作时间，在职期间其上班打卡符合公司要求。本院对一审法院查明的当事人不持异议的事实予以确认。二审中，当事人未提交新的证据。本案二审的争议焦点为，九驰兔公司是否应支付池文景加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。本案中，池文景于2018年7月1日到九驰兔公司工作；九驰兔公司以池文景拒签劳动合同为由，告知其工作至2019年8月23日；池文景实际上班至2019年8月23日，故池文景要求九驰兔公司支付2018年8月24日之前的加班工资的请求已超过法律规定的申诉时效，本院不予支持。一审法院判决九驰兔公司支付池文景2018年7月1日至2018年8月23日期间加班工资，适用法律错误，本院予以纠正。关于2018年8月24日至2019年8月23日期间的加班工资。用人单位每周至少保证劳动者休息1天，每周工作总数不超过40小时。本案中，池文景每周工作6天，每天工作7.5小时，合计池文景每周工作45小时。一审法院酌情认定池文景每周休息日加班时间5小时并无不当，本院予以维持。九驰兔公司主张池文景周六上班是劳动合同约定的正常工作时间，并非为加班，不符合法律规定，本院不予采纳。因双方签订的劳动合同约定，加班工资计算基数为南京市最低工资标准，故九驰兔公司应支付池文景休息日加班工资6037元（2020元/月÷21.75天÷8小时×5小时×52周×200%）。池文景在此期间法定节假日上班6天，一审法院判决九驰兔公司应支付池文景法定节假日加班工资1672元正确，本院予以维持。上述加班工资合计7709元。综上，九驰兔公司的上诉请求，本院予以部分支持。九驰兔公司的其他上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省南京市鼓楼区人民法院（2019）苏0106民初12834号民事判决第一项、第三项；二、变更江苏省南京市鼓楼区人民法院（2019）苏0106民初12834号民事判决第二项为：南京九驰兔科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付池文景加班工资合计7709元；三、驳回南京九驰兔科技有限公司的其他上诉请求。如果南京九驰兔科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均予以免收。本判决为终审判决。审判长  吴晓静审判员  王晓燕审判员  陆红霞二〇二〇年十二月二十九日书记员  王 凤