广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3879号上诉人（原审原告）：崔连庆，男，1964年2月7日出生，汉族，身份证住址：哈尔滨市南岗区*************。公民身份号码：230************174。被上诉人（原审被告）：珠海华发物业管理服务有限公司，住所地：珠海市香洲区*********，统一社会信用代码：914***********356E。法定代表人：周文彬，董事长。委托诉讼代理人：杨康子，女，系该公司员工关系经理。上诉人崔连庆因与被上诉人珠海华发物业管理服务有限公司（以下简称华发物业公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2020）粤0402民初7604号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。崔连庆上诉请求：1.撤销一审判决，依法支持崔连庆的诉讼请求；2.判决华发物业公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，程序违法。一、假期问题，崔连庆与华发物业公司之间事先有约定，崔连庆因牙齿大量脱落已经严重影响正常进食，班长、主管、经理等劝崔连庆补齐牙齿，否则影响华发物业公司的形象。因珠海市镶牙费用贵，所以崔连庆向班长、主管、经理逐级请假。在邓经理办公室，邓经理说：“基于你门牙全部脱落的现状，你真的不适合继续上班。回去把牙镶好再来上班，顺便向你父母问好。”于是让崔连庆签了五份空白的请假单，并且交代回来后把病历材料等带上销假。二、社保缴纳情况，因华发物业公司已将崔连庆停保，又不给崔连庆发工资。崔连庆为了生活、生存，被迫找个临时的工作自保。华发物业公司不能以此为由，减少对崔连庆的赔偿。三、夜班工资情况。崔连庆和保安杨某连续上夜班，崔连庆上九个月，杨某上八个月，前面九个月每个夜班补发25元，后来一拖再拖，至今未发。四、住院慰问金的情况。华发物业公司曾多次开会强调公司怎么好，有法律规定的各种探亲假及住院慰问金，欢迎大家介绍新人入职，并且在网站发布。五、工资、租金。崔连庆在2019年9月3日返岗后，班长主管继续让崔连庆打考勤卡，并说经理找我有事。华发物业公司多次与崔连庆谈新工作的事宜，后来华发物业公司安排用车接崔连庆到公司和人事经理谈工作，人事经理说：“鉴于你和邓经理关系不和，决定把你调到其他的小区工作。”我说“可以。”我又问“是否公司把我开除了？”人事经理说：“没那么严重，你还是安心工作。”期间，自始至终崔连庆都没有看到、收到任何的开除信息。华发物业公司突然私自将宿舍换锁，并扣留崔连庆的私人物品，不让崔连庆继续入住。深夜崔连庆报警，华发物业公司拒绝警察调解。无奈崔连庆只能暂时住旅店过夜，以后在外住房度日。六、财产损失。华发物业公司在仲裁庭审时，否认崔连庆的私有物品，在一审期间又承认崔连庆的私有物品。综上，华发物业公司因崔连庆在年终酒会给周文彬董事长劝酒，怀疑崔连庆向董事长告状，从由此交恶结仇，借崔连庆镶牙、看病之际，将崔连庆除掉。一审判决认定事实不清，程序违法，引用法条错误，请求二审法院查明本案事实，撤销一审判决，依法改判。针对崔连庆的上诉，华发物业公司答辩称：一、华发物业公司与崔连庆于2019年9月3日解除劳动关系后不存在劳动关系，且随后崔连庆也已入职其他用人单位。（一）华发物业公司与崔连庆的劳动关系在2019年9月3日依法解除。崔连庆休假的假期在2019年8月27日届满，其未向公司继续请假，也没有向公司告知、说明情况，自2019年8月28日起开始旷工。华发物业公司于2019年8月30日发出《上班通知》（见华发物业公司提交的证据10），但崔连庆直至2019年9月2日也没有到公司上班或请假，甚至也未告知、说明理由。崔连庆连续旷工6日的行为已经严重违反公司规章制度，华发物业公司依据《员工手册》（见华发物业公司提交的证据4）之规定于2019年9月3日向崔连庆发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系已于2019年9月3日依法解除。（二）崔连庆已经入职了其他用人单位。根据华发物业公司提交的证据13显示，崔连庆在与华发物业公司解除劳动关系后随即入职了珠海世家物业发展有限公司，足以说明崔连庆清楚并确认其与华发物业公司已经解除劳动关系，双方不存在劳动关系。崔连庆在解除劳动关系后已重新与其他用人单位建立劳动关系，根本没有再到华发物业公司处上班，其在起诉状中称“原告休假回来上班”、“至此原告一直待岗”等均不符合事实情况。据此，华发物业公司与崔连庆之间自2019年9月3日起即不存在劳动关系，崔连庆要求确认存在劳动关系的诉讼请求更是没有任何事实和法律依据。二、华发物业公司无需崔连庆在2019年7月15日至2019年8月27日事假期间的工资，更无需支付2019年8月28日至2019年9月20日的工资。（一）崔连庆自行申请事假。根据华发物业公司提交的证据9显示，2019年7月15日，由崔连庆本人签署的《请（休）假单》中选择的请（休）假类别为“事假”，故华发物业公司按流程批准其事假休假并无不妥。崔连庆在仲裁庭审过程中也确认了该《请（休）假单》为其本人签署（见仲裁裁决书第3页倒数第5、第6行）。（二）崔连庆从未向华发物业公司提交病假证明。2015年5月15日，华发物业公司组织了第二届职工代表大会第二次会议，会议符合《企业民主管理规定》第十七条、第二十条的规定，本次会议通过了《关于人力资源管理系列制度修订的议案》（见华发物业公司提交的证据8），故相关制度合法有效，对全体员工（包括崔连庆）均有约束力，其中包含《考勤与休假制度》（见华发物业公司提交的证据7）。《考勤与休假制度》中第三条第二款第7项对请病假的流程进行了详细规定：“长期病假需提供医生开具的《疾病诊断证明》、《住院清单》、《出院小结》、《康复期休假证明》及住院发票等资料原件”。但崔连庆并未依据该流程申请病假，从未向华发物业公司提交任何病假资料原件，华发物业公司无从知晓也无法确认崔连庆为病假。崔连庆也未提供证据证明2019年7月15日至2019年8月27日为医嘱全休时间或其住院期间。崔连庆提交的诊断书、门诊票据、出院记录、住院病案等显示的就诊、住院时间均在2020年9月3日以后，无法证明崔连庆在2019年7月15日至8月27日期间需遵医嘱在家休息或住院治疗。且根据崔连庆在起诉状中的陈述，其请长假的目的是“回老家看望老人和妻子”，而非因镶牙需遵照医嘱在家休息或住院治疗。综上，崔连庆在2019年7月15日至2019年8月27日向华发物业公司申请事假，也未按管理规定提交病假证明，华发物业公司予以准许后按事假向崔连庆支付工资合理合法。另外，2019年8月28日崔连庆开始旷工，2019年9月3日起至2019年9月20日双方已经解除劳动合同，华发物业公司更无需支付该期间的工资。故崔连庆请求2019年7月15日至2019年9月20日按病假工资支付没有任何法律依据，且崔连庆关于病假工资的计算也不符合劳动合同的约定及相关规章制度规定。三、崔连庆主张的夜班补助费无任何制度依据，华发物业公司无需支付夜班补助费。（一）由于安管员岗位的特殊性，华发物业公司与崔连庆约定的工作时间是“综合计算工时工作制”，华发物业公司有权根据生产经营特点安排崔连庆的工作时间，无需额外支付“夜班补助费”。（二）《劳动合同》及华发物业公司的规章制度并未约定或规定“夜班补助费”。崔连庆对于其所主张的“夜班补助费”也提供任何证据予以证明，其主张没有任何依据。（三）从华发物业公司提交的证据3可以显示，在崔连庆离职前的12个月里，崔连庆对每个月的工资表都进行了签名确认，未提出任何异议，而以上工资中均没有包含“夜班补助费”。据此，关于夜班补助费的主张没有任何法律依据。四、华发物业公司无需支付自2019年9月20日至2020年3月10日的“下岗工资”。如前第一点所述，华发物业公司依法解除与崔连庆的劳动合同，双方自2019年9月3日起已经没有劳动关系，华发物业公司无需支付工资，双方也没有另行约定“下岗工资”，崔连庆所主张的“下岗工资”没有制度或法律依据。五、华发物业公司无需支付住院慰问金。从华发物业公司提交的《劳动合同》及《员工手册》显示，华发物业公司未与崔连庆约定“住院慰问金”，且“住院慰问金”并非法定支付的费用，属于华发物业公司自愿支付，而华发物业公司对“住院慰问金”从未做出任何承诺，华发物业公司无需支付住院慰问金。崔连庆对于其所主张的“住院慰问金”也未提供任何证据予以证明，其主张没有任何依据。六、崔连庆与华发物业公司已于2019年9月3日解除劳动合同，华发物业公司无需继续承担为其提供宿舍，崔连庆外出租房的费用理应由其自行承担。住宿属于华发物业公司为员工额外提供的福利，崔连庆自2019年9月3日起已经不是华发物业公司员工，华发物业公司无需向其提供住宿更无需承担其房屋租金。七、崔连庆应于2019年9月3日解除劳动合同当天将私人财物搬离宿舍，华发物业公司也未私自扣留其私人财物。根据2016年6月18日颁布生效的《内务管理规范》（见华发物业公司提交的证据12）第5.2.1条规定“凡与公司结束劳动关系的员工，必须在离职当天到管理处办理退宿手续并搬离宿舍”，故自2019年9月3日起，崔连庆应依据以上规定搬离宿舍，不该再遗留私人财物在宿舍。且实际上，华发物业公司从未私自扣留其私人财物，而是崔连庆在解除劳动关系后长达近一年的时间内一直扣留宿舍钥匙并占用宿舍，导致华发物业公司无法将宿舍提供给其他员工居住，其行为严重影响了华发物业公司对宿舍的管理秩序。华发物业公司于2020年6月8日通知崔连庆取回私人物品（见崔连庆提交的证据1），恰好证明并非华发物业公司扣留崔连庆的私人物品，而是崔连庆占用员工宿舍不肯搬离。另外，崔连庆也未提供任何证据证明其存在私人财物损失。综上，崔连庆的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求二审予以驳回，以维护华发物业公司的合法权益。一审查明事实如下：一、崔连庆入职时间：2015年1月1日。二、劳动合同签订情况：崔连庆、华发物业公司于2017年7月1日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2017年7月1日至2020年6月30日止，工作岗位为物业管理服务人员，实行综合计算工时工作制，正常工作时间工资为1650元/月。合同还约定：下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：本公司制定及修改的《员工手册》（经乙方签领学习不持异议，包括规章制度以及违纪处分部分）、本公司《绩效考核方案》（经乙方学习不持异议）、本公司奖励及违纪处理相关制度、其他本公司颁布并执行的规章制度。该合同载明崔连庆住址为黑龙江省哈尔滨市南岗区*************，联系电话为15*****4025。崔连庆填写的《录用登记审批表》记载了崔连庆户籍地址为黑龙江省哈尔滨市南岗区，联系电话为15*****4025。三、社保缴纳情况：华发物业公司为崔连庆缴纳社保至2019年9月。2019年10月起，珠海世家物业发展有限公司开始为崔连庆缴纳社保。崔连庆认可已入职该公司。四、应发工资情况：华发物业公司提交《崔连庆工资明细表》一份，显示2018年8月至2019年7月期间崔连庆应发工资金额为57808.87元。该明细表未显示有夜班补助费。华发物业公司还提交2018年8月至2019年5月期间《员工工资签收表》10份，显示崔连庆在该签收表签名，该表注明“工资已收、无异议”。五、解除劳动合同的原因和经过：华发物业公司提交《请（休）假单》3份，显示崔连庆先后请假三次，期间分别为2019年7月15日至2019年7月29日、2019年7月30日至2019年8月12日、2019年8月13日至2019年8月27日，请（休）假类别在“调休、有薪假、事假”中手写勾选了事假，事由分别写明为“回家看病”、“身体不适”“身体不适”，华发物业公司部门/管理处及分管领导签名同意。崔连庆称，第一份请假单中姓名、事由是崔连庆填写，其余内容不是崔连庆填写；后两份请假单不是崔连庆填写，崔连庆是通过电话、微信请假的；崔连庆在请假之前根据主管、经理的要求填写了若干请假单，只填写了姓名及事由，华发物业公司没有提交其他请假条；2019年8月27日后，崔连庆又通过电话和微信请假，且崔连庆请病假前到邓申明经理办公室向其明确提出过请病假回家镶牙，华发物业公司有三个人在场，还向崔连庆说慢慢治疗不要着急，看病回来上班再把看病的资料拿回来，先按病假请假。一审法院要求提交2019年8月27日后向华发物业公司负责人员以电话、微信方式请假的通话记录、微信聊天记录，崔连庆逾期未提交。2019年8月13日，崔连庆向华发物业公司邓申明经理发送短信：“今天下午，已经和王雄主管通话并告知病情。”2019年8月30日，华发物业公司作出《上班通知》一份，内容载明崔连庆自2019年8月28日起在未办理任何请假手续的情况下无故旷工至今，连续旷工已达3天，要求崔连庆于2019年9月2日前到华发山庄管理处报到并说明情况，逾期公司将有权解除与崔连庆的劳动合同。华发物业公司提交邮寄详情单一份，显示华发物业公司将该邮件寄出，收件人为崔连庆，并注明劳动合同所载的崔连庆地址和电话，该邮件于2019年9月2日12时33分由他人代收。崔连庆称，没有收到该通知。崔连庆提交微信聊天记录一份，显示崔连庆2019年9月2日晚上18时许向王雄发送信息：“王主管：我老婆这几天住院，我在陪护她。同时也在等我镶的牙。我现在就开始订票，过几天就回去。”王雄回复：“收到，把你医院的单发给我。”2019年9月3日，华发物业公司作出《解除劳动合同通知》一份，内容载明崔连庆自2019年8月28日起无故旷工已达7天，该行为已视为自动离职，华发物业公司决定于2019年9月3日与崔连庆正式解除劳动合同，并要求崔连庆在通知送达之日起3日内到公司办理离职手续。该通知同日加盖公司工会委员会印章，并备注同意公司与崔连庆解除劳动关系。华发物业公司提交邮寄详情单一份，显示华发物业公司将该邮件寄出，收件人为崔连庆，并注明劳动合同所载的崔连庆地址和电话，该邮件于2019年9月5日15时19分由他人代收。崔连庆称，没有收到该通知。崔连庆提交黑龙江省医院出院记录、门诊费、住院费票据、住院病案、医疗费清单、诊断书等证据，显示崔连庆2019年9月5日至2019年9月10日期间在该医院住院治疗，诊断为慢性乙型病毒性肝炎，医嘱休息一周。崔连庆又提交雅诺口腔门诊收费收据一份，显示崔连庆于2019年9月6日支出补牙费等700元。崔连庆称，崔连庆因镶牙请假回家，华发物业公司公司经理及主管领导知晓并同意崔连庆回家，崔连庆先请了镶牙的假，之所以没有在珠海和黑龙江省医院镶牙是因为这些医院费用较高，因为镶牙需要分期拔牙，崔连庆着急上火，患病住院，后被诊断为慢性乙型病毒性肝炎，需住院治疗。华发物业公司提交《华发物业员工手册》一份，该手册第2.3.2条规定：“员工求职表中所填信息发生任何变化的，员工应在变化之日起七日内通知直接主管和人力资源部，否则，由于员工怠于通知变更信息所造成的一切不利后果，均由员工自行承担。信息包括但不限于以下内容：（1）居住地址或通讯地址、电话号码的变动......”第2.3.3条规定：“员工入职后若通讯地址发生变更未及时通知公司，公司按原通讯地址邮递送达，无论是否退回均视为已送达。”第2.3.4条规定：“劳动关系类等法律文件经公司发出后，以邮戳日期起，三日内如未被退回或未拒收，都视为已送达。”第3.1.3.4条规定：“公司员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天、一年内累计旷工5天及以上者，为自动离职，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。”第九章第3条规定：“本手册经公司第三届职工代表大会第一次会议讨论通过......修订版于二0一九年二月一日正式生效......”华发物业公司提交《珠海华发物业管理服务有限公司第三届职工代表大会第一次会议决议》及《华发山庄管理处/单位新版员工手册签收表》各一份，显示该次会议审议并表决通过了公司《员工手册》（2019版）颁布实施，崔连庆于2019年5月16日在签收表签名。崔连庆称，没有领到该员工手册，华发物业公司也没有向崔连庆宣读传达过。华发物业公司又提交《考勤与休假制度》一份，该制度第一条第三项规定：“员工3天以上的请（休）假，需报公司分管领导审批。”第三条第7点第1项规定：“员工请病假需提前1天经部门主管审批。如有急病、重病不能在当天亲自递交请假单的，须及时电话或委托他人等方式向部门主管请假，并在返工当天补办请假手续，方可按病假处理。如果未按规定办理手续而缺勤者，按旷工处理；请病假未获批准者，公司有权按照事假处理。请病假须附社保主管机关定点医疗机构开具的疾病诊断证明书并根据证明书建议的期限休假。”第2项规定：“长期病假需提供医生开具的《疾病诊断证明》《住院清单》《出院小结》《康复期休假证明》及住院发票等资料原件。”第4项规定：“病假期间发放当天正常工作时间工资的80%。”第三条第8点第1项规定：“员工请事假时，应提前1天填写《请假（休）单》，5天以内的经用人单位负责人批准，5天以上的员工应该提前1周填写《请假（休）单》，由用人单位负责人、分管领导批准。”第2项规定：“事假以0.5小时为单位，不足0.5小时的按0.5小时计，如因特殊情况不能提前请假和填写请假单的，应多渠道（通过手机短信、电邮、微信等方式）向部门主管请假，并在事假后补办手续，否则按旷工处理。需提前结束请假的，需到人事专员处销假。”第4项规定：“未经批准的请假按旷工处理。员工事假为无薪假期。”第四条第2点规定：“本制度经公司第二届职工代表大会第二次会议讨论通过，并于二〇一五年六月一日正式生效。”华发物业公司提交《珠海华发物业管理服务有限公司第二届职工代表大会第二次会议决议》及《第二届职工代表大会第二次会议签到表》各一份，显示该次会议审议并表决通过了公司人力资源管理制度修订的议案。崔连庆称，华发物业公司没有向崔连庆宣读培训过该制度。2020年6月8日，邓申明向崔连庆发送短信：“崔连庆，本公司于2020年5月22日收到珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》，最终裁决结果为驳回你的其他仲裁请求，2019年9月3日之后本公司与你已经不存在劳动关系。但你目前还占用着本公司员工宿舍的房间，对公司宿舍的正常运作存在较大影响，现要求你于三日内前来管理处联系管理处人员陪同前往开锁、取回你的私人物品并交还宿舍房间钥匙。三日后如你没有来办理相关手续，管理处将在工会人员的陪同下进行开锁并对宿舍内物品进行清理，如你的私人物品产生损失的，相关责任及损失由你自行承担，特此通知。”六、仲裁请求：2020年3月10日，崔连庆作为申请人，以华发物业公司作为被申请人，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方在2019年9月至2020年3月10日期间存在劳动关系，并请求被申请人华发物业公司支付：1.2019年7月15日至2019年9月20日病假工资8625元；2.2017年1月至9月夜班补助费4050元；3.2019年9月20日至2020年3月10日工资45694元；4.住院慰问金2000元；5.按1800元/月计算2019年10月至仲裁裁决生效之日起的租房费用；6.私自扣留宿舍私人财物2000元损失。七、仲裁结果：2020年5月22日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字﹝2020﹞903号仲裁裁决：一、确认双方在2019年9月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系；二、驳回崔连庆其他仲裁请求。崔连庆不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。八、崔连庆诉讼请求：1.确认崔连庆与华发物业公司之间存在劳动关系；2.判令华发物业公司给付2019年7月15日至2019年9月20日病假工资8625元；3.判令华发物业公司给付2017年1月至9月夜班补助费4050元；4.判令华发物业公司给付2019年9月20日至2020年3月10日下岗工资45694元；5.判令华发物业公司给付住院慰问金2000元；6.判令华发物业公司给付房屋租金每月1800元从2019年10月至判决生效；7.判令华发物业公司赔偿强制扣留崔连庆宿舍私人财产损失2000元；8.诉讼费由华发物业公司承担。一审法院认为，一、关于确认劳动关系的问题首先，崔连庆于2015年1月1日入职华发物业公司处，双方之间成立劳动合同关系，双方对此均未提出异议，一审法院予以认定。其次，华发物业公司提交的相关职工代表大会决议，显示《华发物业员工手册》《考勤与休假制度》有经民主程序制定，且不存在明显不合理情形，一审法院对该两份规章制度予以采纳。依据《华发物业员工手册》第2.3.2条、第2.3.3条、第2.3.4条，华发物业公司作出《上班通知》《解除劳动合同通知》已依据崔连庆在《录用登记审批表》《劳动合同》中所载的联系电话、住址进行邮寄送达，且有人签收，应视为已送达给崔连庆。华发物业公司在《解除劳动合同通知》中明确于2019年9月3日与崔连庆解除劳动合同，故一审法院认定双方劳动合同关系于当天解除。最后，虽然崔连庆在仲裁阶段仅请求确认2019年9月至2020年3月10日期间存在劳动关系，未请求确认2019年9月之前存在劳动关系，但考虑到2019年9月前是否存在劳动关系与本案诉争的劳动争议具有不可分性，故一审法院一并予以审理，认定崔连庆与华发物业公司在2015年1月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系。二、关于病假工资的问题《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”案涉三份请假单均勾选为事假，崔连庆称并非其勾选而是由华发物业公司勾选。首先，请假单中明确列明了调休、有薪假和事假选项，该内容为请假单中的重要内容，且与请假人的利益密切相关，属于应由请假人完成的内容。崔连庆作为请假人，应当清楚进行勾选的重要性。崔连庆在本案中并未提交证据证明第一份请假单中的事假并非其勾选，也未提交其他证据证明三份请假单填写之前其有向华发物业公司明确请假的类型为病假，应自行承担举证不能的不利法律后果，故一审法院认定该勾选系崔连庆所选。其次，退一步讲，即使崔连庆在填写请假单时未作勾选，其作为完全民事行为能力人，应当清楚不进行勾选的法律后果。最后，即使是华发物业公司勾选为事假，由于崔连庆系以镶牙为由回老家，又未向华发物业公司提交相关病历资料，华发物业公司按事假处理具有合理性。依据《考勤与休假制度》第三条第8点第4项规定，事假为无薪假，崔连庆请求华发物业公司支付病假工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。三、关于夜班补助费、住院慰问金崔连庆未提交证据证明崔连庆、华发物业公司有就夜班补助费、住院慰问金的发放进行约定，也未提交证据证明华发物业公司有制定实施夜班补助和住院慰问金的相关制度，应自行承担不利的法律后果。崔连庆请求该两项费用，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。四、关于下岗工资、租金如一审法院前述认定，崔连庆、华发物业公司已于2019年9月3日解除劳动合同，双方之间在之后已不存在劳动合同关系，崔连庆请求华发物业公司支付之后的工资，并要求华发物业公司承担租房的租金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。五、关于财产损失崔连庆在双方已解除劳动关系后，经华发物业公司催告未及时腾退公司宿舍，崔连庆未提交证据证明其财产损失情况，其要求华发物业公司赔偿财产损失，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、确认崔连庆与华发物业公司在2015年1月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系；二、驳回崔连庆的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由崔连庆负担。二审期间，崔连庆提交了以下证据：一、微信截图，证明：1.华发物业公司知晓崔连庆妻子住院、崔连庆陪护，崔连庆镶牙的事实，华发物业公司知晓崔连庆的治疗过程；2.全公司只有崔连庆涨工资必须经全体人员投票通过，公司不给崔连庆涨工资，变相报复；3.崔连庆2019年9月5、6日上班打卡签到的事实；二、预交金凭证、预收款收据，证明崔连庆妻子住院、崔连庆镶牙治疗的过程；三、微信聊天记录，证明2019年10月期间公司领导多次找崔连庆谈安排工作事宜，商谈把崔连庆调到其他项目工作；四、证明材料，证明崔连庆由于身体不适，在住院前通知班长、主管等人。班长为崔连庆写的请假单在邓经理手里，其有意藏匿起来。华发物业公司质证称：1.证明材料三份，真实性、合法性、关联性不认可，无法证明崔连庆按照公司规定请假；2.聊天记录2-5页，真实性、合法性认可，关联性不认可，恰好证明崔连庆于2019年8月13日续假后未再请假；3.聊天记录6-9页，真实、合法性认可，关联性不认可，该证据形成于华发物业公司与崔连庆解除劳动关系之后，无事实依据；4.聊天记录10-12页，真实性、合法性、关联性不认可，崔连庆提交的为外省医院的门诊票据，无法判断看病情况是否属实；5.微信聊天记录13-16页，真实性、合法性认可，关联性不认可，崔连庆新单位自2019年10月起已为其缴纳社保，表明崔连庆在收悉公司通知的情况下，知晓并接受华发物业公司作出的解除劳动合同决定。且崔连庆已在其他单位就职，双方更不存在劳动关系。崔连庆二审期间提交的上述证据与本案没有关联性，本院不予采纳作为二审新证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，一、关于确认劳动关系的问题。崔连庆于2015年1月1日入职华发物业公司，双方均无异议。2019年9月3日，华发物业公司依据崔连庆在《录用登记审批表》《劳动合同》中所载的联系电话、住址邮寄《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》中明确于2019年9月3日与崔连庆解除劳动合同。据此，一审法院认定双方劳动合同于2019年9月3日解除并无不当，本院予以维持。二、关于病假工资、夜班补助费、住院慰问金、财产损失的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。崔连庆对其有关病假工资、夜班补助费、住院慰问金、财产损失等诉求均未能充分举证证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对此已作详细的论述，本院不再赘述。崔连庆的上述诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于下岗工资、租金的问题。双方劳动关系于2019年解除，此后双方不存在劳动合同关系，崔连庆要求华发物业公司支付劳动合同解除后的工资并承担租房租金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。崔连庆的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔连庆负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十二月十四日书记员  梁煜平