新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2901民初5947号   原告：新疆天元建设有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市新华东路**。   法定代表人：鲍海涛，该公司经理。   委托诉讼代理人：王锋，新疆君协律师事务所律师。   被告：蒲体太，男，1967年4月13日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   委托诉讼代理人：唐晓春，阿克苏市方圆法律服务所法律工作者。   原告新疆天元建设有限责任公司（以下简称天元公司）与被告蒲体太劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告天元公司的委托诉讼代理人王锋、被告蒲体太及其委托诉讼代理人唐晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告天元公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决原、被告之间不存在劳动合同关系；2．判决原告不向被告支付工伤保险待遇费用；3．诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系案外人雇佣，工资由案外人发放，被告的工作由案外人安排。原、被告之间未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，因此原告与被告未形成事实劳动关系。阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称地区仲裁委）裁决解除原、被告之间的劳动关系错误。原告并未收到阿克苏地区人力资源和社会保障局（以下简称地区人社局）作出的（2019）416号认定工伤决定书，故该认定工伤决定书尚未生效。根据法律规定，原告有权在收到认定工伤决定书后六个月内提起行政诉讼。。地区人社局出具生效函及地区仲裁委裁决原告向被告支付工伤待遇费用的行为剥夺了原告的诉权严重损害原告的合法权益。综上，原告对地区仲裁委作出的阿地劳人仲裁字（2020）149号仲裁裁决书不服，诉至法院。   被告蒲体太辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，被告在原告工地受伤，经相关劳动部门已认定为工伤，且已发生法律效力。被告在工伤认定后向地区仲裁委提交仲裁申请，，地区仲裁委根据劳动法的相关规定依法作出了仲裁裁决，裁决公正公平，应当维持。请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1．原告提交2020年11月3日，，地区仲裁委作出的阿地劳人仲裁字（2020）**仲裁裁决书及送达回证各一份用以证明原、被告之间属于劳动人事争议纠纷，原告的起诉程序合法的事实。被告对该证据无异议；本院确认上述证据对本案具有证明效力。   2．被告提交2019年8月25日（阿地）人社工伤认【2019】416号认定工伤决定书及2020年10月12日地区人社局文书生效确认函各一份，用以证明被告在原告工地受伤，经劳动部门认定为工伤，且已生效的事实；原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为其并未收到认定工伤决定书，且文书生效确认函出具部门系工伤保险科，系地区人社局下属部门，其出具文书生效函明显不妥；本院认为，原告虽否认未收到认定工伤决定书，但未提交证据予以反驳，且文书生效确认函上盖有地区人社局公章，故本院确认上述证据对本案具有证明效力。   3．被告提交2020年9月1日阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书及2020年10月13日地区人社局法律文书生效确认函各一份，用以证明被告的伤残鉴定为工伤九级，且该鉴定结论书已生效的事实。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为劳动能力鉴定应在工伤认定书生效后进行鉴定，本案中认定工伤决定书并未生效，鉴定程序不合法，鉴定结论不真实；本院认为，原告称劳动能力鉴定在工伤认定书尚未生效的情况下作出，程序不合法，但未提交反驳证据，故本院确认上述证据对本案具有证明效力。   4．被告提交医疗门诊收费票据及鉴定费票据各一份用以证明被告支出伤残鉴定费147元及劳动能力鉴定费300元的事实。原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据与本案无关；本院确认上述证据的真实性和证明效力。   5．被告提交2019年5月25日出院证一份用以证明被告住院10天，1个月护理、3个月的停工留薪期的事实。原告对上述证据的真实性无异议，但对上述证据的合法性和关联性不认可，认为工伤认定书并未生效，与本案无关；本院确认该证据的真实性和证明效力。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告天元公司承建阿克苏职业技术学院宿舍楼、教师周转房项目。周某承包该项目中的木工劳务。2019年3月26日，周某雇佣被告到原告天元公司承建的阿克苏职业技术学院宿舍楼、教师周转房项目工地从事木工工作，被告工资为计件工资。2019年4月12日，被告在工地5号楼2楼支模时，不慎被电锯锯伤。被告受伤后即到阿克苏市人民医院门诊检查治疗。2019年5月15日，原告经第一师医院诊断为左拇长伸肌腱陈旧性破裂，住院10天，医嘱全休2个月。2019年6月27日，被告向地区人社局提出工伤认定申请。2019年8月25日，地区，地区人社局作出）人社工伤认【2019】416号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2020年9月1日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴2020年162号鉴定结论书，认定被告工伤级别9级，无生活自理障碍。被告支出伤残鉴定费147元及劳动能力鉴定费300元，合计447元。后被告向地区仲裁委申请仲裁，地区，地区仲裁委于2020年11月3日作出阿地劳人仲裁字（2020）**劳动人事仲裁裁决书对该裁决书不服，遂诉至法院。   本院认为，劳动者因工伤残的，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持；……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……。”原告作为具备用工主体资格的承包单位，违法将其承建的工程分包给不具备用工主体资格的自然人周某，周某雇佣被告在从事该工程木工工作时受伤，对此原告虽否认被告在其承建的工程中受伤的事实，但未提交证据证实其主张，故原、被告之间虽不存在劳动关系，但依据法律规定原告依法应当承担被告所受事故伤害的工伤保险责任。   《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被告的伤情被诊断为：左拇长伸肌腱断裂，根据《自治区停工留薪期分类目录》中的规定（试行）（S68.0），被告的停工留薪期应为3个月，被告受伤前在原告处工作不满12个月，因原告未提交其公司职工月平均缴费工资标准，故无法按上述规定确定被告的本人工资，本院参照阿克苏地区2018年度在职职工月平均工资5,567元的标准，原告应向被告支付3个月停工留薪期待遇16,701元（3个月×5,567元/月=16,701元）。   被告经（阿地）人社工伤认【2019】416号认定工伤决定书认定为工伤，原告虽称认定工伤决定书尚未生效，但未提交证据证实其主张，亦未提起行政诉讼，且从地区人社局及阿克苏地区劳动能力鉴定委员会出具的证明来看，（阿地）人社工伤认【2019】416号认定工伤决定书已生效，阿地劳（初）鉴2020年162号鉴定结论书认定被告工伤级别九级，亦合法有效。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，被告伤残9级，受伤前在原告处工作不满12个月，原告亦未提交其单位职工月平均缴费工资标准，故无法按上述规定确定申请人的本人工资。因此原告应按照阿克苏地区2018年度在职职工月平均工资5,567元的标准向被告支付一次性伤残补助金50,103元（9个月×5,567元/月）。   根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，“七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。”根据上述规定，原告未提交证据证明其单位职工月平均缴费工资标准，故应按上年度缴费地区职工月平均工资5,845元（2019年）标准向被告支付一次性伤残就业补助金87,675元（5,845元/月×15个月）及一次性工伤医疗补助金40,915元（5,845元/月×7个月）。   《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例>办法》第十八条规定，“劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险的，由用人单位支付。”第二十二条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。原告未缴纳工伤保险，被告申请劳动能力鉴定产生的鉴定费447元应由原告承担。原告未派员护理，亦未提交其公司上年度在岗职工月平均工资标准，因此被告因伤住院10天，根据阿克苏地区2018年度在职职工月平均工资5,567元的标准，原告应支付1个月护理费5,567元及住院伙食补助费200元。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例>办法》第十八条、第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款规定，判决如下：   一、原告新疆天元建设有限责任公司与被告蒲体太之间不存在劳动关系；   二、原告新疆天元建设有限责任公司于本判决生效后十日内向被告蒲体太支付九级工伤待遇款201,608元【停工留薪期工资16,701元（3个月×5,567元/月）、一次性伤残补助金50,103元（9个月×5,567元/月）、一次性伤残就业补助金87,675元（15个月×5,845元/月）、一次性工伤医疗补助金40,915元（7个月×5,845元/月）、劳动能力鉴定费447元、护理费5,567元、住院伙食补助费200元】；   三、驳回原告新疆天元建设有限责任公司其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告新疆天元建设有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   陈 旭   二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 四 日   书  记  员   廖杉杉