河南省博爱县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0822民初1881号原告：陈亚洲，男，1972年2月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈立新，河南天然律师事务所律师。被告：博爱县千骏精密工业有限公司，住所地：博爱县鸿昌街道办事处西庄村东。法定代表人：肖**锋，公司经理。委托诉讼代理人：杜保金，男，1962年6月5日出生，汉族，系公司法律顾问。原告陈亚洲与被告博爱县千骏精密工业有限公司（以下简称千骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈亚洲及其委托诉讼代理人陈立新、被告千骏公司的委托诉讼代理人杜保金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈亚洲向本院提出诉讼请求：1、确认原告解除劳动合同的效力，判令被告支付原告一次性经济补偿金94981.5元；2、判令被告支付原告二月至五月份的正常工资36000元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年1月22日，按照被告公司通知，放寒假回家过春节。正好赶上疫情爆发，原告被滞留在家里。不料，在2020年的4月5日，原告收到了被告签发的一份联络单，其内容中称：“插芯生产课员工陈亚洲在本公司工作期间，违反《公司管理制度手册》第五条的第14条要求（违背道德操守，给公司声誉带来重大影响），于2020年1月30日事发。该行为不但在公司内部引起极大反响，还对公司的形象造成严重不良后果，让公司在周边的声誉产生了负面影响，同时也严重违背了一个社会公民基本的道德准则，为了警示各同仁，以及严正公司制度，做出以下处分：1、调离现工作岗位和工作地址：调离博爱厂区，前往深圳龙华厂区工作；2、降薪处理，按照新岗位薪酬执行，取消所有职系；3、生效日期：2020年1月31日”。同时，截止申请之日被告连续四个月未向原告发放工资。原告认为，被告的上述行为不符合劳动法及劳动合同法的相关规定，直接侵害了原告的合法权益。为此，原告在5月22日向被告提出了解除劳动合同通知书。后原告向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月11日作出裁决书，驳回了原告的要求。原告认为，博爱县劳动人事争议仲裁委员会未查明事实，适用法律错误。千骏公司辩称，原告没有按公司规定上班工作，已被公司除名，原告要求确认解除劳动合同效力以及支付一次性经济赔偿金以及2-5月份的工资没有任何事实依据和法律依据，应当依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定以下事实：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：原告陈亚洲向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书；2、劳动合同，证明原被告存在劳动关系及诉讼主体资格；3、解除劳动合同通知书，证明原告因被告违反劳动法规定，连续三个月未支付原告劳动报酬及全面交纳社会保险费，于2020年5月22日向被告递交了解除劳动合同通知书；4、干部人事档案明细表，证明原告的入厂时间为2011年6月1日，以此计算一次性经济补偿年限；5、银行卡交易明细清单，证明解除合同前数个月的工资额，以此计算经济补偿金；6、快递单复印件，微信截图，证明原告递交解除合同书送达的时间及生效时间；7、原告陈亚洲与璩芳通话录音，证明被告收到解除劳动合同通知书的事实。被告千骏公司质证后认为，对第一组、第二组证据无异议，对第三组证据有异议，被告公司至今都未见到该通知书，就本案录音就两句话，而这两句话中第一句话是原告设置的一个前提，这个前提就是说我给你寄的解除合同通知书你收到了没有，但是原告没有提交证据证明原告寄出的邮件，其内容就是解除合同通知书，除了一份录音之外，我们没有看到原告的其他相关证据。对第四组、第五组证据无异议，对第六组证据没有标明寄件内容，他人代收这一栏没有代收人的签名，证据不能证明邮件中邮寄的就是原告发出的解除合同通知书，对第七组证据需要与录音对象核实。本院经审查认为，被告千骏公司对第一、二、四、五组证据无异议，本院予以采信。第三组证据与第六组、第七组证据相互印证，能够证明原告陈亚洲将解除劳动合同通知送达给了被告千骏公司，本院予以采信。被告千骏公司向本院提交的证据有：1、劳动合同，证明原被告存在劳动关系；2、微信群截图10张，证明陈亚洲不上班的原因；3、公司员工联名抗议书，证明陈亚洲的行为给公司造成不良影响；4、陈亚洲书信一封，证明对其不良行为的态度；5、2020年3月31日联络单，证明被告为照顾原告将其安排到深圳工作；6、2020年5月19日联络单，证明被告要求原告5月23日下午5时前到公司报道上班；7、2020年5月28日违规违纪提报表，证明公司决定对原告作出开除决定；8、2020年5月29日微信截图，证明开除决定已送达原告；9、2020年1月-4月工资发放；10、2020年8月4日开除通知书（微信送达）。原告陈亚洲质证后认为，对第一组证据无异议，对第二组、第三组、第四组、第五组、第六组证据真实性无异议，仅证明案件的事实经过，与本案争议焦点没有关联性，对第七组证据有异议，属于被告单方决定，该通知并未送达原告，对第八组证据有异议，原告并未见到微信，微信送达时间在原告送达解除合同通知书之后，同样不产生法律效力，对第九组证据真实性无异议，但该工资并不能证明被告按时足额发放工资，对第十组证据质证意见同第八组证据。本院经审查认为，原告陈亚洲对第一、二、三、四、五、六、九组证据的真实性无异议，本院予以采信。对于原告陈亚洲有异议的证据，本院认为，第七组、第八组、第十组证据是被告千骏公司作出的违纪人员提请表和开除通知书，因未有效送达给原告陈亚洲，且该决定作出的时间是在原告陈亚洲提出解除劳动合同之后，故本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2011年6月1日，原告陈亚洲到被告千骏公司工作，被告千骏公司为原告陈亚洲办理了养老保险参保手续，2017年4月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年1月22日，原告陈亚洲春节放假回家，因疫情爆发滞留湖北。2020年3月31日，被告千骏公司作出联络单，因原告陈亚洲违反相关规定，通知其调离博爱厂区，前往深圳龙华厂区工作，原告陈亚洲未到深圳××区上班。2020年5月19日，被告千骏公司再次作出联络单，通知原告陈亚洲于2020年5月23日到被告千骏公司处上班，原告陈亚洲仍未上班。2020年5月25日，被告千骏公司收到原告陈亚洲提交的解除劳动合同通知书。后原告陈亚洲向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月11日作出博劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，裁决驳回原告陈亚洲的仲裁请求。经查，被告千骏公司支付原告陈亚洲2020年2-5月份工资11993.1元（扣除了养老金个人缴纳部分）；原告陈亚洲解除劳动合同前12个月平均工资为7891.63元。本院认为，就原、被告双方是否解除劳动合同问题，被告千骏公司仅为原告陈亚洲缴纳了养老保险费，其他社会保险均未办理，故原告陈亚洲以被告千骏公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，被告千骏公司应当按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，向原告陈亚洲支付经济补偿。原告陈亚洲2月份至4月份因疫情未在单位上班，被告千骏公司向原告陈亚洲下达通知后（2020年5月19日的通知），原告陈亚洲仍未上班，故被告千骏公司2月份按照原告陈亚洲正常工资发放，3月-4月按照最低工资标准发放工资，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定，为此，原告陈亚洲请求被告千骏公司支付其2020年2月至5月正常工资36000元的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认2020年5月25日原告陈亚洲与被告博爱县千骏精密工业有限公司解除劳动合同。二、被告博爱县千骏精密工业有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告陈亚洲经济补偿71024.67元。三、驳回原告陈亚洲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告千骏公司负担。如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王云峰二〇二〇年十二月六日书记员  郭璐璐河南省博爱县人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0822民初1881号本判决适用法律表述为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条计算方式经济补偿解除劳动合同前的12个月平均工资为2019年6月11584.9元、7月10232.9元、8月10551.8元、9月10662.5元、10月9684.3元、11月9404.6元、12月10825.4元；2020年1月8881.6元、2月8221元、3月1700元、4月1700元、5月1250.6元，合计94699.6元除以12个月即7891.63元2011年6月1日入职-2020年5月25日9年×7891.63=71024.67元