湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3439号上诉人（原审原告）：湖北达九州汽车内饰材料有限公司，住所地襄阳市樊城区汉江路**。法定代表人：曹阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪小波，湖北隆中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王祥成，男，2001年4月23日出生，住襄阳市南漳县。委托诉讼代理人：马静，湖北楚诚律师事务所律师。上诉人湖北达九州汽车内饰材料有限公司（以下简称九州公司）与被上诉人王祥成不服襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初3815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。九州公司上诉请求：撤销原审判决。事实和理由：原审认为“庭审中，原被告均认可，工伤事故发生后，王祥成即未在原告处工作，且庭审中被告亦明确其不愿意再回原告处工作，双方的劳动关系已经解除。”原审上述认定缺乏法律依据，劳动者未履行劳动，亦表示不愿意履行劳动合同，应当向用人单位提出辞职，故上诉人认为，双方当事人尚未办理解除劳动关系手续前，不应当支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。据此，上诉至贵院，请依法判决。王祥成辩称，请求维持原判。九州公司向一审法院起诉请求：请求判决九州公司不向王祥成支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审法院认定事实：王祥成于2017年10月5日经他人介绍到达九州公司从事布料粉碎工作，当天双方签订《职工基本信息表》，该表载明，王祥成签字确认其已认真阅读公司《员工手册》，了解公司现行规则制定，保证日后在工作中认真遵守；劳动者承诺目前以及将来在工作中不同时与其他单位建立劳动关系，专心为公司服务；签订《保密协议书》，保证日后认真建立遵守；约定试用期为7天，每天工作8小时，7天内自行离职或不能胜任此岗位让其离职的不予结算工资；若有任何欺诈和隐瞒，本表将成为单位解除劳动合同的依据。2017年11月30日，王祥成在工作时左手受伤，住院治疗41天，九州公司支付住院期间的医疗费用，并支付王祥成2017年10月份工资1800元，2017年11月份工资2250元经襄阳市高新区综合执法二大队调查督促，九州公司于2018年3月22日通过银行转账的方式支付。2018年3月29日，王祥成向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与达九州公司存在劳动关系。同年6月12日，该委作出襄劳人仲裁字〔2018〕第90号仲裁裁决书，裁决王祥成与达九州公司自2017年10月4日起存在事实劳动关系。达九州公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年7月11日作出（2018）鄂0607民初3244号民事判决书，判决九州汽车与王祥成于2017年10月5日至同年11月30日期间存在事实劳动关系。2018年11月16日，襄阳市人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认[2018]1073号认定工伤决定书，认定王祥成于2017年11月30日所受的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年9月24日，襄阳市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，王祥成的伤残为八级，生活护理等级0项。2019年11月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，王祥成构成九级伤残，无护理依赖。2020年1月21日，王祥成向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九州公司支付一次性伤残补助金22350.6元、一次性伤残就业补助金49668元、一次性工伤医疗补助金33112元。2020年6月30日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2020]16号仲裁裁决书，裁决九州公司支付王祥成一次性伤残补助金20250元（2250×9）、一次性工伤医疗补助金30320元（3790×8）、一次性伤残就业补助金45480元（3790元×12），合计96050元。九州公司对该仲裁裁决不服，引发本案诉讼。另查明，王祥成在九州公司处工作期间，九州公司未为其缴纳工伤保险费。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害……”，在九州公司与王祥成双方劳动关系存续期间，王祥成在工作时间工作场所内工作时受伤，依法应当享受相关的工伤保险待遇。襄阳市人力资源和社会保障局认定王祥成构成工伤，湖北省劳动能力鉴定委员会确认九州公司构成九级伤残，九州公司应当享受九级工伤保险待遇。但王祥成在九州公司处工作期间，九州公司未为其缴纳工伤保险费，九州公司应享受的工伤保险待遇项目应由九州公司支付。按照《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为8个月、12个月统筹地区上年度职工月平均工资。庭审中，双方均认可，工伤事故发生后，王祥成即未再九州公司处工作，且庭审中王祥成亦明确其不愿再回九州公司处工作，双方的劳动关系已经解除，九州公司应按照规定向九州公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方对仲裁裁决依据的赔付标准均无异议，故九州公司应支付王祥成一次性伤残补助金20250元（2250×9）、一次性工伤医疗补助金30320元（3790×8）、一次性伤残就业补助金45480元（3790元×12），合计96050元。依照《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十二条《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决：湖北达九州汽车内饰材料有限公司于本判决生效后十日内支付王祥成一次性伤残补助金20250元（2250元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金30320元（3790元/月×8月）、一次性伤残就业补助金45480元（3790元/月×12月），合计96050元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北达九州汽车内饰材料有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，九州公司对王祥成工伤及工伤等级无异议，二审双方争议焦点是双方劳动关系是否解除，九州公司是否应支付王祥成一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审法院于2018年7月11日做出的（2018）鄂0607民初3244号民事判决书，判决：九州汽车与王祥成于2017年10月5日至同年11月30日期间存在事实劳动关系。在2017年11月30日工伤事故发生后，王祥成未再回单位工作，九州公司也未发放工资。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会做出的襄州人劳仲裁字（2020）16号仲裁书认定王祥成自动终止双方劳动关系，王祥成对此并没有提出异议，应当视为劳动者已单方终止劳动关系。诉讼中，王祥成明确表示不再回去工作。故九州公司应当按规定支付王祥成应享受的工伤待遇。九州公司认为双方当事人尚未办理解除劳动关系手续前，不应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，九州公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北达九州汽车内饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲二〇二〇年十二月三日书记员 付      亚      男