河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终6299号上诉人（原审原告）：安阳市宏融汽车销售服务有限公司，住所地安阳市北关区人民大道与光明路交叉口向北200米。法定代表人：赵士亚，职务：财务总监。委托诉讼代理人：刘洋，男，1985年3月6日生，汉族，住安阳市殷都区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴全亮，男，1992年5月4日出生，汉族，住河北省邯郸市临漳县。委托诉讼代理人：许县委，安阳市职工服务中心指派律师。上诉人安阳市宏融汽车销售服务有限公司（以下简称宏融汽车销售公司）因与被上诉人吴全亮劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2020）豫0503民初2562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托的诉讼代理人刘洋，被上诉人吴全亮及其委托的诉讼代理人许县委参加了诉讼。本案现已审理终结。宏融汽车销售公司上诉请求：1、判决被上诉人吴全亮与上诉人安阳市宏融汽车销售服务有限公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系错误,应判决为从2019年8月26日至2020年5月1日前存在劳动关系。2、上诉人安阳市宏融汽车销售服务有限公司无须向被上诉人吴全亮支付经济补偿金2736.25元;3、上诉人安阳市宏融汽车销售服务有限公司无须向被上诉人吴全亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元;4、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2020年4月份,北关区环保局对上诉人公司的车辆维修烤漆房进行环保检查,认定烤漆房不符合环保要求,对上诉人公司作出了罚款处罚决定后,责令包括上诉人公司在内的汽车销售公司的烤漆房全部关闭。吴全亮的工作为事故专员,主要工作职责是联系发生交通事故损毁的车辆来上诉人公司维修,车辆维修烤漆房关闭后,维修事故车辆的业务停止,吴全亮的工作只得暂停。上诉人公司准备安排吴全亮从事其他工作,因其他工作性质不符合其专业要求,且与事故专员收入差距较大,所以,被上诉人吴全亮不同意调整其他工作,就不辞而别,不再来公司上班,所以上诉人公司就通知其办理交接手续,实质上双方就解除了劳动合同关系。被上诉人吴全亮在仲裁庭审中也认可2020年5月1日前不来公司上班，双方已解除劳动合同关系。判决被上诉人吴全亮与上诉人安阳市宏融汽车销售服务有限公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系错误,应予以纠正。2、车辆维修烤漆房关闭后,维修事故车辆的业务停止,吴全亮的工作只得暂停。吴全亮来上诉人公司工作所依据的客观经济情况发生了重大变化,上诉人公司准备安排吴全亮从事其他工作,因其他工作性质不符合其专业要求,且与事故专员收入差距较大,所以，吴全亮不同意调整其他工作,就不辞而别，不再来公司上班,所以上诉人公司就通知其办理交接手续,实质上双方就解除了劳动合同关系。吴全亮在仲裁庭审中也认可2020年5月10日左右不来公司上班,双方已解除劳动合同关系。可见,是吴全亮自己擅自离岗,不来公司上班,解除双方的劳动合同关系。至于吴全亮邮寄的《解除劳动合同通知书》,是为找一个向上诉人索赔的理由而恶意制作。综上,判决上诉人支付被上诉人吴全亮支付经济补偿金2736.25元没有任何依据。4、如上所述,烤漆业务终止,上诉人公司重新安排的工作与被上诉人吴全亮事故专员收入差距较大,其找到了收入较多的新工作,所以才于2020年5月1日前擅自离开工作岗位,以其实际行为单方面解除劳动,且给上诉人公司造成了一定的经济损失。吴全亮辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。请求依法驳回上诉请求，维持原判。宏融汽车销售公司向一审法院提出诉讼请求：1、仲裁裁决吴全亮与原告宏融汽车销售公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系错误，应判决为从2019年8月26日至2020年5月1日前存在劳动关系；2、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付2019年9月最低工资差额100元；3、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付2020年4月培训费200元；4、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付经济补偿金2736.25元；5、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告吴全亮于2019年8月26日到原告宏融汽车销售公司上班。职位是事故专员。原、被告双方未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳各项社会保险。原告宏融汽车销售公司以本月发放上月工资的形式于2019年9月18日、2019年10月21日、2019年11月19日、2019年12月27日、2020年2月25日、2020年4月15日、2020年5月16日向被告吴全亮按月发放工资，其工资分别为348元、1800元、3177元、3000元、3990元、2500元、5492元、4684元。2020年4月28日，北关区住房和城乡建设环境保护局对原告宏融汽车销售公司进行检查，认定喷漆房不符合环保要求，拟对其进行处罚，原告宏融汽车销售公司后将喷漆房关闭。2020年5月，被告吴全亮离岗。原告宏融汽车销售公司称其为被告吴全亮调岗，被告吴全亮因收入差距较大，自行离岗，其未提供证据。2020年5月29日，原告宏融汽车销售公司收到被告吴全亮邮寄的解除劳动合同通知书，被告吴全亮以原告宏融汽车销售公司不给其缴纳社会保险费为由，解除与原告宏融汽车销售公司之间的劳动合同。另查明，被告吴全亮于2020年7月10日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮2019年8月26日至2020年5月29日期间存在劳动关系；2、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮拖欠2020年4月份提成工资1300元；3、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮2019年9月最低工资差额100元及赔偿金100元；4、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮培训费1600元；5、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮经济补偿金2736.25元；6、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮未签到书面劳动合同的双倍工资差额21890元；7、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮延长工作时间加班工资4026元；8、裁令原告宏融汽车销售公司为被告吴全亮应当缴纳2019年8月26日至2020年5月29日期间的养老保险费，具体数额以社保经办部门核定为准；9、裁令原告宏融汽车销售公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告吴全亮办理档案和社会保险关系转移手续。2020年8月20日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字〔2020〕18号仲裁裁决书，裁决：一、被告吴全亮与原告宏融汽车销售公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系；二、原告宏融汽车销售公司于本裁决书生效后10日内，向被告吴全亮支付2019年9月最低工资差额100元；三、原告宏融汽车销售公司于本裁决生效后10日内，向被告吴全亮支付2020年4月培训费200元；四、原告宏融汽车销售公司于裁决书生效后10日内向被告吴全亮支付经济补偿金2736.25元；五、原告宏融汽车销售公司于裁决书生效后10日内向被告吴全亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元；六、原告宏融汽车销售公司于本裁决生效后10日内，向被告吴全亮支付2020年4月份加班工资861元；七、驳回被告吴全亮的其他仲裁请求。安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日向原告宏融汽车销售公司送达。原告宏融汽车销售公司不服，提起民事诉讼。一审法院认为，原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮之间存在劳动关系，但双方对劳动关系的存续期间有争议，对于劳动关系的存续期间，被告吴全亮在申请仲裁时请求确认的是双方于2019年8月26日至2020年5月29日之间存在劳动关系，被告吴全亮2019年8月26日到被告处工作，原、被告对该入职时间无异议，2020年5月28日被告吴全亮向原告宏融汽车销售公司邮寄了劳动合同通知书，原告宏融汽车销售公司于2020年5月29日签收，签收日应视为合同解除之日，故原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮之间于2019年8月26日至2020年5月29日之间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，本案中，被告吴全亮以未缴纳社会保险费为由于2020年5月28日向原告宏融汽车销售公司邮寄了解除劳动合同书，故原告宏融汽车销售公司应当支付被告吴全亮经济补偿金。原告宏融汽车销售公司称被告吴全亮不同意调岗后自行离岗，但其未提供证据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告宏融汽车销售公司应当支付被告吴全亮1个月的经济补偿，故被告吴全亮要求经济补偿金2736.25元于法有据，予以支持。关于未签订书面合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮之间存在劳动关系，应当与被告吴全亮签订劳动合同，其未与被告吴全亮订立，应当支付被告吴全亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告吴全亮要求支付21890元的未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法有据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司与被告吴全亮自2019年8月26日至2020年5月29日期间存在劳动关系；二、原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴全亮解除劳动关系经济补偿金2736.25元未签订书面合同双倍工资差额21890元；三、驳回原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告吴全亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实基本相同。本院认为，上诉人称因环保要求烤漆房关闭后，被上诉人不辞而别、自行离职，但未提交证据证明。上诉人未为被上诉人参加社保，被上诉人提出辞职并要求上诉人支付经济补偿金于法有据。一审法院认定的劳动关系存续期间并无不当。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，上诉人未按法律规定与被上诉人签订书面劳动合同，一审法院依据其发放工资情况判决支付的二倍工资差额并无不当。上诉人的其他上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安阳市宏融汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  江松涛二〇二〇年十二月二十九日书记员  徐 芮