浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初9355号 原告：尹瑞龙，男，1973年11月26日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：任艳艳、卢陈**，浙江金汉律师事务所执业律师。 被告：宁波海曙华雅机电设备有限公司。住所地：宁波市海曙区泛亚中心**〈9-3〉室，统一社会信用代码9133020368425262XF。 法定代表人：裘加林。 委托诉讼代理人：李雪娇，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 原告尹瑞龙为与被告宁波海曙华雅机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年10月9日向本院提起诉讼，诉请：被告支付原告以下款项：2019年9月1日至2019年9月28日期间的工资5038元，一次性工伤医疗补助金22144元，一次性伤残就业补助金22144元，2017年至2019年销售提成62862元；共计112188元。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行审理。原告尹瑞龙及委托诉讼代理人任艳艳，被告委托诉讼代理人李雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理，本院查明以下事实： 原告系被告员工，从事售后服务工作，双方签订过书面劳动合同，约定：工作岗位售后服务部担任维修调试，标准工时制，工资每月5410元，当月工资次月10日左右通过银行代发。原告在职期间有考勤。2019年9月，原告出勤19天。原告最后一笔工资发放时间为2019年9月11日，系当年度8月工资。2019年9月29日，原告向被告提交了辞职书。 原告于2015年9月2日外出维修，途中因交通事故受伤。2016年1月18日，经宁波市海曙区人力资源和社会保险局认定：原告的伤害为工伤。2018年3月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员鉴定工伤等级为玖级。被告未支付原告一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。 2020年6月18日，原告因与被告工伤保险待遇等劳动争议，向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告以下款项：2019年9月1日至2019年9月28日期间的工资5038元；一次性工伤医疗补助金22144元，一次性伤残就业补助金22144元；2017年至2019年销售提成62862元；共计112188元。该委审理后于同年8月15日作出浙甬海曙人仲案（2020）531号仲裁裁决书，裁决：一、宁波海曙华雅机电设备有限公司支付尹瑞龙一次性工伤就业补助金22144元、一次性工伤医疗补助金22144元、2019年9月的工资5038元，以上合计49326元；二、驳回尹瑞龙的其他仲裁请求。后被告未提起诉讼，原告尹瑞龙不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明：被告于2020年7月2日提起仲裁申请，要求尹瑞龙返还收取的客户服务费11500元，赔偿损失721380.92元，以及办理离职交接手续、返还合同专用章。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月15日作出浙甬海曙人仲案（2020）531号仲裁裁决书，裁决：驳回宁波海曙华雅机电设备有限公司的全部仲裁申请。后被告未提起诉讼。 本案的争议焦点为：一、原告主张的2017年至2019年销售提成62828元能否认定？二、被告主张的以原告收取的客户服务费11500元抵销案涉工资和工伤保险待遇能否成立？本院认证如下： 关于争议焦点一。原告认为，原、被告约定的原告工资结构为“基本工资+销售提成”，被告按原告的销售业绩计算提成，并按回款情况结算，一年一结，再根据结算进度支付。销售提成按销售利润的15%－20%计算，计算方式为：一年总利润/（1+开票税率）*完成销售额指标的可提成率，其中开票税率和完成销售额指标可提成率不固定。原告应发未发的2017年至2019年销售提成为62862元，被告应予支付。 为证明其主张的事实，原告向本院提供了以下证据： 证据1.2012年、2013年、2015年度《销售提成结算表》各一份和银行流水，以证明被告按销售业绩向原告发放提成的事实，其中2015年度销售提成结算表制作于2017年1月11日。经质证，被告认为证据系复印件，且无被告盖章，真实性不予认定。 证据2.原告的活期储蓄卡，以证明被告自2009年成立以来一直向原告支付销售提成，原告工资卡记录的2012年9月28日发放的47441元，2014年1月22日发放的30000元，均是被告发放的提成。经质证，被告对真实性无异议，认为47441元、30000元均是奖金。 证3.录制内容为原告登陆被告网站查阅业绩数据过程的视频资料一份，以证明2015年以来原告的部分业绩情况，其中系统录入的2018年度数据不完整，系部分销售业绩。经质证，被告认为真实情况无法核实，三性不予认可。 证据4.2015年至2019年的《尹瑞龙营业费用统计表》五份（证据来源：被告向仲裁委提交），以证明被告提供的统计表显示，原告除了基本工资等，每年均有奖金收入，奖金就是销售提成，以2017年为例，奖金合计38141.30元，与2015年度《销售提成结算表》确定的“完成销售额指标可提成额38273.30元”基本一致。经质证，被告确认系其提交仲裁委，被告提出双方未有提成约定，被告根据公司的经营情况酌定发放奖金。 证据5.《售后服务人员2006年工作目标责任制考核办法》，以证明被告前身上海华雅机电设备有限公司于2006年即建立了售后服务业绩考核，被告可按年终利润提成。经质证，被告对证据5真实性不认可，认为与被告无关。 本院认为，关于原告的工资组成，原、被告签订的书面劳动合同中未约定销售提成是工资的组成部分。原告提供的《售后服务人员2006年工作目标责任制考核办法》，内容显示系案外人上海华雅机电设备有限公司的考核办法，与本案并无关联。原告未举证证明双方有书面约定或规定原告的劳动报酬包括销售提成及销售提成的计发方式。从实际履行看，《尹瑞龙营业费用统计表》反映，2015年至2018年间原告每年有三至七万左右的奖金收入，2019年1至9月，还有奖金23168元。但奖金数额与发放流水，与原告提供的《销售提成结算表》不能对应。且原告提供的视频资料显示的仅是部分销售业绩的数据，即使属实，也只能说明被告对员工的销售业绩进行登记、公示，不足以推断双方对销售提成的奖励及计发的方式作出了约定。原告主张2017年、2018年、2019年应发未发的销售提成款62862元，但未提供佐证，原告应承担举证不能的后果。 关于争议焦点二：被告主张的以原告收取的客户服务费11500元抵销案涉工资和工伤保险待遇能否成立？本院认为，被告已在另案中就客户服务费和损失赔偿提出主张，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月15日作出浙甬海曙人仲案（2020）531号仲裁裁决书，裁决：驳回宁波海曙华雅机电设备有限公司的全部仲裁申请。裁决书送达后，被告未提起诉讼，也未在法定期限内提出撤销申请，应当视为被告对仲裁裁决内容的认可。本案中，被告又提出与仲裁请求重复的、与仲裁裁决相反的主张，本院不予支持。 综上，本院认为，原告在被告处工作期间受伤，于2016年1月18日被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告于2019年9月29日收到原告提交的辞职书，双方的劳动关系于该日解除。根据《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条的规定，原告依法可享受按上年度全省在岗职工月平均工资计发的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各4个月。被告未支付原告2019年9月工资属实，双方对欠付金额并无争议。对原告请求支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和2019年9月工资，本院予以支持。原告请求支付的2017年、2018年、2019年应发未发的销售提成款，因未有证据证明双方有销售提成及计发方工等约定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波海曙华雅机电设备有限公司支付原告尹瑞龙一次性工伤就业补助金22144元、一次性工伤医疗补助金22144元、2019年9月的工资5038元，以上合计49326元； 二、驳回原告尹瑞龙的其他诉讼请求； 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 庄春梅 二〇二〇年十二月十日 代书记员 马佳玲 附：本案适用的法律、法规等 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。