新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2959号 原告（并案被告）：中石大（新疆）研究院股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：李文国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙丕旭，北京德和衡律师事务所律师。 被告（并案原告）：赵芳，女，1966年3月24日出生，汉族，新疆卓志石油科技有限公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：范锴，新疆惠和律师事务所律师。 原告（并案被告）中石大（新疆）研究院股份有限公司（以下简称中石大（新疆）研究院公司）与被告（并案原告）赵芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日、11月18日分别受理原告中石大（新疆）研究院公司、被告赵芳起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）中石大（新疆）研究院公司之委托诉讼代理人孙丕旭、被告（并案原告）赵芳及委托诉讼代理人范锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中石大（新疆）研究院公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令中石大（新疆）研究院公司与赵芳之间不存在劳动关系；2.请求判令中石大（新疆）研究院公司不向赵芳支付经济补偿金13608.72元。事实及理由：赵芳与中石大（新疆）研究院公司系劳务关系，且已于2020年6月18日终止该关系。鉴于赵芳在中石大（新疆）研究院公司工作期间，不坐班、不打卡考勤，并没有固定的工作时间，仅是完成公司交办的财务记账、报账的工作事务，因此中石大（新疆）研究院公司对赵芳的用工方式为非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，中石大（新疆）研究院公司可以随时通知赵芳终止用工，不需向赵芳支付经济补偿金。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的克区劳人字（2020）91号仲裁裁决书中裁决中石大（新疆）研究院公司向赵芳支付经济补偿金13608.72元，严重违背了上述法律规定。中石大（新疆）研究院公司特依法向贵院提起诉讼，并判如所请，维护中石大（新疆）研究院公司的合法权益。 赵芳辩称，双方存在事实劳动关系，应该按照劳动法的相关规范予以裁判本案，赵芳在仲裁委的时候出示了中石大（新疆）研究院公司的记账凭证，以及经过中石大（新疆）研究院公司确认的考勤表、工资表、审批单，从工资表可以充分反应，赵芳是中石大（新疆）研究院公司的会计，领取工资报酬，双方具有人身和组织上的隶属性，属于劳动关系。中石大（新疆）研究院公司要求不向赵芳支付经济补偿金13608.72元诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁庭的此项裁决是正确的，请求驳回中石大（新疆）研究院公司的诉讼请求。 赵芳向本院提出诉讼请求：1.判令中石大（新疆）研究院公司补发赵芳2020年6月24日至2020年6月28日工资1512元；2.判令中石大（新疆）研究院公司向赵芳支付未签订书面劳动合同双倍工资104379元。事实与理由：劳动仲裁裁决事实认定与法律适用错误。一、财务交接是一个比较繁琐的过程，赵芳于2020年6月22日提交初步的“会计工作移交清单”，之后经过双方逐项核对，后于2020年6月28日进行的具体交接和签字确认，赵芳提交的微信聊天记录中可以清楚反映，劳动仲裁庭仅依据被告单方作出工资表实际出勤至6月23日，证据采信和认定事实错误。二、中石大（新疆）研究院公司未签订书面劳动合同事实清楚，应当承担向原告支付双倍工资的法定责任。签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当积极主动与赵芳签订书面劳动合同，法律赋予用人单位必要的救济手段。本案中石大（新疆）研究院公司未签订劳动合同，责任在中石大（新疆）研究院公司，赵芳无过错，中石大（新疆）研究院公司应当按照劳动合同法第82条规定支付11个月双倍工资，故向法院提起诉讼。 中石大（新疆）研究院公司辩称，一、中石大（新疆）研究院公司与赵芳之间系劳务关系，中石大（新疆）研究院公司未侵犯其合法权益。赵芳系中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司内部退养职工，中石油吐哈分公司为其缴纳社会保险并按月发放生活费，其不具备与其他公司建立劳动关系的主体资格。2019年3月26日，经公司原副总经理文川江介绍，其到中石大（新疆）研究院公司处从事兼职会计工作，双方之间形成的是劳务关系。中石大（新疆）研究院公司与赵芳原外聘专家涂小仙系夫妻，由于涂小仙以在中石大（新疆）研究院公司处担任外聘专家期间的相关争议提起劳动仲裁，中石大（新疆）研究院公司在2020年6月16日收到涂小仙的劳动仲裁申请后，考虑到赵芳因其婚姻关系而与中石大（新疆）研究院公司存在明显利益冲突，不适宜继续为中石大（新疆）研究院公司提供劳动，经与其开会协商，决定解除双方的劳务关系，并于2020年6月18日向其送达《中止劳务关系通知书》。在赵芳不坐班、不参与考勤的情况下，中石大（新疆）研究院公司每月支付其高额的工资，合法权益也未受到侵害。综上所述，因中石大（新疆）研究院公司与赵芳之间不存在劳动关系，其所提出的确认劳动关系解除、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未签订劳动合同的二倍工资等诉求均缺乏事实及法律依据。 二、中石大（新疆）研究院公司不应支付双倍工资。1.本案不符合双倍工资罚则的本意。《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资的规定，其目的是提高劳动合同的签约率，避免用人单位利用其强势地位不与劳动者签订书面合同，侵害劳动者的合法权益。因此，对于二倍工资的支付，不仅应当考量未签订书面劳动合同是否可规则用人单位，还应结合劳动者的具体情况，审查未签订书面劳动合同是否侵犯了劳动者的权益。2.本案因有具体的特殊性而不应适用双倍罚则。本案中，赵芳是中石油吐哈分公司内部退养人员，劳动关系及社保关系均保留在中石油吐哈分公司。虽然我国法律并不禁止双重劳动关系，在存在双重劳动关系的情况下，用人单位是否应签订书面劳动合同，法律法规对此并没有明确规定。即使双方要签订书面劳动合同，也要经过双向协商同意，中石大（新疆）研究院公司也依法享有征求赵芳内退单位同意的权利，并且赵芳也应经内退单位的同意，但上述工作都尚未进行，因此签订书面劳动合同的前提还不存在。实际上，中石大（新疆）研究院公司也实无签订劳动合同的意愿，因为双方之间确实是劳务关系。即使要求签约，也应当是双方相互提出。赵芳到中石大（新疆）研究院公司从事兼职会计工作，其岗位不同于劳动合同法二倍工资规定所保护的普通劳动者，其本人具有较高的文化水平，根据其资历、经验等，在双方关系的建立中具有较强的谈判能力，其又系公司时任副总经理介绍，在双方劳务关系存续期间，中石大（新疆）研究院公司并没有侵害其合法权益的恶意行为。对中石大（新疆）研究院公司不会有可归责性。3.内退职工不得将与新单位未签书面劳动合同作为牟利手段。劳动合同法要求签署劳动合同的本意是让员工和公司之间形成明确关系，让劳动者有归属，让用人单位有管理依据，让社会有劳动秩序，让劳动者获取工资及有一个固定单位户头可以用于劳动者和用人单位双方共同缴纳社会保险，扩大整个社会保险金的资金量，所以利用社会群体互惠原则，为出现社会保险事实的各类员工的养老、医疗、生育、工伤做好准备。其出发点绝不是让员工以此作为牟利点。虽然最高院关于劳动仲裁法司法解释三中规定了该类人员起诉时可比照劳动关系受理，仅仅是受理。内退人员的社会保险关系在原单位，原单位还给其发基本工资，即使不工作，也可以自给自足，且至退休年龄时，也会享受退休待遇。鉴于其已经有内退单位这一层劳动关系做保护，新单位依法可以不与其签署书面劳动合同，因为法律对此没有明确，既未禁止不签署，也为明确必须签署以及不签署的后果，也没有相应的司法解释对此作出说明。如因新用人单位未与其签署劳动合同，就判罚该单位支付双倍工资，则将内退人员推到特权阶层的序列。而且，内退本身就是国企利用国家福利给其内部员工的福利小灶，民营企业并无此特权，即本案赵芳已经享受了一边拿公民的国企福利。二倍工资属于惩罚性规定，在中石大（新疆）研究院公司不存在可归责性且没有损害赵芳利益的情况下，如果支持该项诉请，将使赵芳获得劳动报酬之外的高额利益，不符合该规定的立法原意，对中石大（新疆）研究院公司也是不公平的。 三、赵芳为中石大（新疆）研究院公司提供的劳动为非全日制劳动。赵芳在中石大（新疆）研究院公司处工作期间，不坐班，不打考勤，没有固定工作时间，只是完成财务记账、报税等不定时的零散工作任务，即便法院强行认定为劳动关系，也属于非全日制的用工。在非全日制的用工情况下，根据劳动合同法的规定，不要求签订书面劳动合同，同时用人单位可以随时终止用工，并且不需要支付经济补偿。综上所述，赵芳的各项诉求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明，赵芳于1986年8月1日参加工作，系中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司工程技术研究院（以下简称：吐哈油田分公司工程技术研究院）职工。赵芳经吐哈油田分公司工程技术研究院批准自2017年4月1日至2021年3月24日期间休假。2017年3月7日赵芳在吐哈油田分公司工程技术研究院办理员工退出岗位审批手续，并与吐哈油田分公司工程技术研究院签订了《中国石油吐哈油田分公司员工退出岗位协议书》，该协议书主要内容为：“……一、协议期限为四年，自2017年4月1日起至2021年3月24日止。二、按照《办法》的有关规定，甲方停止乙方的工资、奖金及津（补）贴等福利待遇，按月发放生活费，生活费标准由人事劳资部门核定，在审批表中明确，各项社会保险、福利待遇按《办法》规定执行。……六、乙方在退出岗位期间独立承担民事责任。若乙方违反公司制度或国家、自治区、集团公司有关规定的，按管理权限和规定处理；符合解除劳动合同的，停止执行待遇，解除劳动合同。”赵芳休假期间于2019年3月26日到中石大（新疆）研究院公司担任会计工作。2020年6月17日中石大（新疆）研究院公司召开微信语音会议，参会人员有纪新科（董事长）、顾靖辉（人力资源部）、李文国（总经理）、文瑞娟、赵芳。会议中纪新科陈述“6月8日涂总向克拉玛依仲裁委员会申请了劳动仲裁，与公司形成了实质性的利益冲突，我觉得赵会计作为直系亲属不适合在财务岗位上留任，所以说今天开这么一个会议，跟赵会计沟通一下。……今天作为一个正式工作会议来通知，赵会计把有关手头的工作做一个据实的交接……”2020年6月17日，中石大（新疆）研究院公司给赵芳下发《终止劳务关系通知书》，内容为“赵芳，2019年3月26日，经中石大（新疆）研究院有限公司（以下简称中石大公司）时任副总经理文川江推荐，你以吐哈油田内部退养人员身份为中石大公司提供劳务服务，从事会计工作。2020年6月17日，因疫情原因无法当面协商，你与中石大公司纪新科、李文国、顾靖辉、文瑞娟共五人通过微信就相关事宜达成一致，同意即日起与中石大公司终止劳务关系，并尽快完成工作交接。现中石大公司正式通知你：你与中石大公司之间的劳务关系自2020年6月17日起终止，请尽快按照约定完成交接。特此通知。”2020年6月18日，赵芳收到中石大（新疆）研究院公司下发的《终止劳务关系通知》并针对中石大（新疆）研究院公司发出的《终止劳务关系通知》及《会议纪要》存异之处给予书面回复，内容为：“李文国总经理您好！今天上午通过我与你的私人微信收到了中石大(新疆)研究院股份有限公司传送给我的关于我本人的《终止劳务关系通知》(以下简称通知)扫描件并同时收到公司员工文瑞娟转给我的《会议纪要》，阅知后我对《终止劳务关系通知》和《会议纪要》中关键条款描述有异议：一、《终止劳务关系通知》1、通知中有“时任副总经理文川江推荐，你以吐哈油田内部退养人员身份为中石大公司提供劳务”。我确是经时任副总经理文川江推荐，但是经过中石大公司纪新科老总(中石大公司实控人)(以下简称纪总)批准并以“举贤不避亲”通知文川江催促邀请，我才于2019年3月25日晚11点电话推辞别的公司的就职邀请，于2019年3月26日到中石大公司入职财务岗位。我就职于中石大公司不是以提供劳务形式而是以工资薪金的形式就职的，这一点有这一年多经过纪总钉钉审批的工资发放表和银行工资入账回单为证，同时我这一年多在国家税务系统中均是以工资薪金申报个人所得税并在2020年4月底进行了个人所得税汇算清缴。我记得劳动法和税法都没有规定自然人不能同时拥有第二份工作和工资吧。2.“现中石大公司正式通知你：你与中石大公司之间的劳务关系自2020年6月17日起终止，请尽快按照约定完成交接”。你们这样的通知是不合法的。首先公司辞退我应该按《劳动法》规定提前一定时间通知我，其次财务工作不是保洁工作说交接就能交接，我需要一些时间整理财务账务处理问题、资料整理、完结任期税务遗留问题等。所以6月17日我没有办法完成交接工作，同时再次声明我与中石大公司不是劳务关系而是雇佣关系，请你们不要玩文字游戏并请学习税法有关规定(什么是劳务费什么是工资薪金)。3.因为昨天的电话会议我提出了我被辞退应按劳动法给予辞退补偿的要求，会议被纪总突然中断而没有明确答复，所以请在《终止**关系通知》中明确具体补偿金额及6月份的实际工资金额。同时请给于一个会计正常被辞退的交接时间段。二、《会议纪要》1、昨天下午李文国总经理(以下简称李总)通知的公司电话会议，参加人有一个我们不认识且与公司从来没有关联的人(顾靖辉)在会议上跟我谈解聘事宜，而没有让中石大公司实际管理劳资和财务的主管马勋元(公司唯一这方面的实际管理人)参加会议，不知是什么用意2、《会议纪要》说：“赵芳经公司前员工文川江推荐，于2019年3月26日入职。现因与涂小仙总与公司有利益冲突，鉴于涂总与赵芳的关系，认为不适宜继续在公司工作”。我在此声明涂小仙总与公司没有利益冲突，他只是与公司发生了劳资纠纷(谁对谁错自有法律判定)，你们说有利益冲突好像是涂小仙总在公司任职期间有什么经济违规或违法操作事项，请注意正规通知文件中文字的恰当表述。3.我本人再次重申我在中石大公司就职期间不需要公司给我缴纳社保费用和住房公积金。”2020年6月22日赵芳已通过微信群名为“中石大新疆研究院”提交“会计工作移交清单”，当天还对“会计工作移交清单”进行了更新。2020年6月23日赵芳与李文国的微信聊天记录中称述“……既然如此我也要咨询我的律师，具体怎么办请等候我的回复，目前我还没有聘请律师，具体该怎么移交我要合理合法，怕被人算计，我要一个思考过程请你们耐心等待。”2020年6月28日，赵芳与中石大（新疆）研究院公司文瑞娟签订书面《会计工作移交清单》，完成工作交接。 查明，中石大（新疆）研究院公司当月发放员工上月工资，赵芳工资构成包括工资标准7000元+工龄工资+伙食补助+通讯补助+交通补贴+租房补贴+高温费。赵芳提交卡号为×××的个人存款账户明细对账单及中石大（新疆）研究院公司提交的昆仑银行电子汇单均显示：2019年4月16日赵芳收到3月工资1295.23元、5月16日赵芳收到4月工资10140.36元、6月14日赵芳收到5月工资9306.8元、7月16日赵芳收到6月工资9248.6元、8月15日赵芳收到7月工资9481.4元、9月11日收赵芳8月工资9365元、10月14日赵芳收到9月工资9358.8元、11月14日赵芳收到10月工资9229.2元、12月13日赵芳收到11月工资9306.8元；2020年1月6日赵芳收到2019年12月份工资9153.8元、3月18日赵芳收到2020年1月工资8536元及2020年2月工资7619元、4月15日赵芳收到2020年3月工资8802.4元、5月15日赵芳收到2020年4月工资9481.4元、6月12日赵芳收到2020年5月工资9287.14元、6月23日赵芳收到2020年6月1日至23日工资7738.15元。2020年1月19日赵芳收到员工福利5000元。 中石大（新疆）研究院公司、赵芳对克区劳人字（2020）91号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。 另查，中石大（新疆）研究院公司在法庭上出示一份称从钉钉上打印的《请假》，拟证实证明2020年1月8日，赵芳申请年假的请假单，载明赵芳在中石大（新疆）研究院公司不实行考勤，赵芳属非全日制用工，是不定时的劳务用工。赵芳对请假单的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为休年假是企业员工依法享有的权利，请假单上载明其不实行考勤，不属实。 另查，赵芳因为与中石大（新疆）研究院公司就工资、二倍工资、经济补偿金等问题产生争议，赵芳作为申请人，以中石大（新疆）研究院公司作为被申请人，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月18日作出克区劳人字（2020）91号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人赵芳与被申请人中石大（新疆）研究院股份有限公司之间的劳动关系自2020年6月23日解除。二、被申请人中石大（新疆）研究院股份有限公司支付申请人赵芳经济补偿金13608.72元，自本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。三、驳回申请人赵芳的其他申诉请求。”中石大（新疆）研究院公司与赵芳对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2020）新0203民初2959号、（2020）新0203民初2979号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2020）新0203民初2979号案件合并在（2020）新0203民初2959号案件中。 上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字（2020）91号《仲裁裁决书》、中国石油吐哈油田公司员工退出岗位审批表、中国石油吐哈油田分公司员工退出岗位协议书、昆仑银行个人流水、会议记录、终止劳务关系通知书、关于《终止劳务关系通知》《会议纪要》的回复意见、微信会议记录及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，本案的争议焦点：一、中石大（新疆）研究院公司与赵芳之间是否建立了劳动关系；二、双重劳动关系下未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资；三、中石大（新疆）研究院公司是否应当向赵芳支付经济补偿金。 关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动法》第九十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条均规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从以上规定可以看出，我国法律并不提倡双重劳动关系，但法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，同时法律也通过上述规定对劳动者进行规制。本案中，赵芳是中国石油吐哈油田分公司职工，于2017年3月7日办理了员工退职离岗手续，其属于中国石油吐哈油田分公司的内退职工。赵芳于2019年3月26日利用中国石油吐哈油田分公司批准其休假的时间到中石大（新疆）研究院公司单位工作。赵芳在中石大（新疆）研究院公司单位工作期间受中石大（新疆）研究院公司的劳动管理，赵芳提供的劳动亦是中石大（新疆）研究院公司单位业务的组成部分，中石大（新疆）研究院公司按月支付赵芳劳动报酬，中石大（新疆）研究院公司单位的各项劳动规章制度适用于赵芳，故赵芳与中石大（新疆）研究院公司符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，赵芳与中石大（新疆）研究院公司之间建立的是劳动关系。2020年6月17日中石大（新疆）研究院公司召开微信语音会议，提出与赵芳解除劳务关系。同日，中石大（新疆）研究院公司下发《终止劳务关系通知书》终止与赵芳之间的劳务关系。2020年6月18日赵芳收到中石大（新疆）研究院公司下发的《终止劳务关系通知书》及《会议纪要》后，提出异议，要求中石大（新疆）研究院公司支付赵芳工资及补偿金，并主张应当给予一定的交接时间。赵芳提交的“中石大新疆研究院”微信群聊天记录截图显示2020年6月22日赵芳已向中石大（新疆）研究院公司提交“会计工作移交清单”，说明双方已经进行了工作交接。而中石大（新疆）研究院公司提交的工资表显示赵芳6月实出天数是17天，即赵芳实际出勤至2020年6月23日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”办理工作交接是劳动者的法定义务，虽赵芳与中石大（新疆）研究院公司签订书面《会计工作移交清单》的时间为2020年6月28日，但赵芳未能举证证实6月24日至6月28日提供正常劳动，故赵芳与中石大（新疆）研究院公司之间的劳动关系自2020年6月23日已实际解除。赵芳主张补发2020年6月24日至6月28日工资1118.25元，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。原告与被告存在事实劳动关系，在双重劳动关系情形下，处理双方的争议应当依据劳动关系的法律规范解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述法律规定，中石大（新疆）研究院公司应当支付赵芳未订立书面劳动合同二倍工资。本院认定赵芳在中石大（新疆）研究院公司工作期限为2019年3月26日至2020年6月23日止。二倍工资起算时间应认定为：2019年4月26日至2020年3月25日，中石大（新疆）研究院公司应当向赵芳支付的二倍工资合计为99407.80元（9306.80元＋9248.60元＋9481.40元＋9365元＋9358.80元＋9229.20元＋9306.80元＋9153.80元＋8536元＋7619元＋8802.40元）。对原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资99407.80元的诉讼请求，本院依法予以支持。超出部分，不予支持。关于中石大（新疆）研究院公司辩称即使认定中石大（新疆）研究院公司与赵芳可以建立劳动关系并已经建立第二重劳动关系情况下，是否一定要签订书面劳动合同法律法规并没有明确规定的意见，本院认为，赵芳属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定人员情况，中石大（新疆）研究院公司与赵芳存在事实劳动关系情况下，双方自用工之日起就应当订立书面劳动合同，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。故对中石大（新疆）研究院公司的上述辩解意见，本院不予采信。 关于第三个争议焦点。中石大（新疆）研究院公司是否应当支付赵芳经济补偿金。经济补偿金是指用人单位在劳动者无过错时，单方解除劳动者劳动关系或终止劳动合同后，一次性给予劳动者的补偿。中石大（新疆）研究院公司主张赵芳是非全日制工作，根据赵芳举证工资表中可以看出赵芳属于按月计算薪酬的全日制工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资表、考勤表等证据属于用人单位保管掌握，其应当向法庭提供而没有提供，故应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。中石大（新疆）研究院公司以“涂小仙总与公司有利益冲突，鉴于涂总与赵芳的关系，认为不适宜继续在公司工作”为由与赵芳协商一致解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形。赵芳要求中石大（新疆）研究院公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，赵芳在中石大（新疆）研究院公司单位工作期限为2019年3月26日至2020年6月23日止，故经济补偿金应计算为1.5个月。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因2020年6月工资并非全月工资，无法体现赵芳实际月工资情况，故以2019年5月至2020年5月赵芳的发放工资情况计算赵芳的月工资标准，月工资应为9072.48元[（9248.60元+9481.40元+9365元+9358.80元+9229.20元+9306.80元+9153.80元+8536元+7619元+8802.40元+9481.40元+9287.40元）÷12个月]，中石大（新疆）研究院公司应当支付赵芳经济补偿金为13608.72元（9072.48元/月×1.5个月）。中石大（新疆）研究院公司应当向赵芳支付经济补偿金13608.72元，中石大（新疆）研究院公司要求不向赵芳支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，判决如下： 一、驳回中石大（新疆）研究院股份有限公司的诉讼请求； 二、中石大（新疆）研究院股份有限公司于本判决生效之日起五日内向赵芳支付各项费用113016.52元（其中：未签订书面劳动合同二倍工资99407.80元、经济补偿金13608.72元）； 三、驳回赵芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（并案处理），邮寄送达费42.40元，由中石大（新疆）研究院股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  杨帆