安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初3686号 原告：李远恒，男，1983年6月25日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 被告：蚌埠金能移动能源有限公司，注册地：安徽省蚌埠市燕山路山香家园**楼**，经营地：安徽省蚌埠市高新区迎宾大道**电商产业园**楼****，统一社会信用代码91340300MA2RPB0877。 法定代表人：谷雨，该公司董事长。 原告李远恒诉被告蚌埠金能移动能源有限公司（以下简称金能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李远恒到庭参加了诉讼，被告金能公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李远恒向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2020年4月实发工资合计47320元（基本工资27000元+岗位工资25400元+外派补贴3500元+通讯补贴200元+餐费补贴1860元=57960元）；2.依法判令被告向原告支付在职期间报销款项1658元；3.依法判令被告向原告支付公司借款5000元；4.依法判令被告向原告补交2020年3月份的五险一金合计5825.05元；5.依法判令被告按照《安徽省劳动合同条例》第四十五条第五项规定支付经济补偿金（一个月工资）57960元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)对“原告4月份实发工资金额认定有误”。2019年10月1日,原、被告签订《劳动合同》,约定合同期限为2019年10月1日至2022年9月30日止;原告在被告处担任公司副总经理;约定工资标准以薪资核定表为准,薪资核定表约定原告月工资为57960元(税前);被告在合同期限内应为原告缴纳社会保险及住房公积金等。因自2020年1月被告都未按时向原告发放工资,原告家庭负担无法承受,被迫于2020年4月7日提出辞职申请,2020年4月30日解除劳动合同。关于4月份工资认定,有原、被告双方认可的2020年4月份的实发工资条为准,税前工资57900元,应发工资为47320元。依据安徽省蚌埠市禹会区人民法院民事判决书(2020)皖0304民初2412号,被告应向原告支付2020年1至3月实发工资合计142238.65元,被告未按照判决及时支付,原告已申请强制执行。被告至今未依据合同为原告缴纳2020年3月的五险一金合计为5825.05元。2020年2月19日被告向原告借款5000元用于个人社保的缴纳,但被告至今未向原告偿还此部分钱款。原告因工作需要个人垫付业务招待费与差旅费用1658元,但被告至今未给予报销此部分钱款。综上，诉至贵院，以便实现诉请。 被告金能公司未答辩亦未提交证据。 原告李远恒为证明自己主张向本院提交如下证据： 1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，拟证明原、被告主体资格； 2、劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系； 3、2019年10月-12月工资银行流水、薪资核定表、李远恒4月份的工资条及员工收入证明，拟证明原告的工资标准、已发工资数额及4月的实发工资金额； 4、《蚌埠金能移动能源有限公司审核报告》复印件，拟证明被告未支付原告的报销款项1658元； 5、《关于蚌埠金能公司3月份异地社保、公积金缴纳情况的说明》、借款的微信聊天记录、转账记录，拟证明被告向原告借款5000元的事实； 6、辞职信邮件截图、解除/终止劳动合同证明，拟证明原告因被告欠薪提出离职； 7、蚌高劳人仲裁（2020）31号仲裁裁决书，拟证明仲裁没有对原告的仲裁请求给出结果，原告对仲裁结果不服； 8、本院（2020）皖0304民初2412号民事判决书，拟证明原、被告曾因劳动争议纠纷诉至本院并已判决。 以上证据经本院审查后认为，证据3中的员工收入证明系金能公司应李远恒要求为其个人购房需要所出具的证明，不能证明李远恒的工资数额，与本案并不具有关联性，本院不予确认；证据5中的“借款的微信聊天记录、转账记录”与本案不具有关联性，本院不予确认；鉴于金能公司未到庭参与诉讼，本院依职权调取了原、被告向仲裁委提交的并经质证双方均无异议的2020年4月考勤表及工资表、辞职报告等。证据3中的李远恒4月份的工资条与法院调取的4月工资表不一致，本院对李远恒提供的工资条不予确认；其他证据均具有证据三性，本院予以确认。 经审理查明事实如下：2019年10月1日，原告李远恒与被告金能公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2019年10月1日至2022年9月30日止。李远恒入职后，担任副总经理一职。金能公司已向李远恒支付了2019年10月-12月的实发工资分别为46071.14元、47053.24元、50011.14元，后由于金能公司未能及时支付李远恒的2020年1-3月的工资，李远恒遂向仲裁委申请了仲裁，并对裁决结果不服曾向本院提起了诉讼，本院于2020年7月10日作出(2020)皖0304民初2412号民事判决，判决金能公司支付李远恒2020年1月至3月的实发工资合计142238.65元。2020年4月7日，李远恒因金能公司拖欠其工资遂通过公司内部邮件递交了辞职信。2020年4月蚌埠金能考勤汇总表显示李远恒在金能公司4月份应出勤22天，实际出勤0天，后李远恒因金能公司未支付其2020年4月的工资遂向仲裁委申请裁决“金能公司向其支付2020年4月份工资47320元，并给付解除劳动合同的经济补偿金94779.33元”。仲裁委于2020年9月3日作出蚌高劳人仲裁（2020）31号仲裁裁决，裁决驳回李远恒的仲裁请求。李远恒不服该裁决，于2020年9月10日向本院提起诉讼。 另查明，安徽鑫诚会计师事务所接受金能公司的委托对金能公司2020年1月1日至4月15日的管理费用进行专项审核，并于2020年4月21日出具的审核报告显示：待支付李远恒业务招待费及出差差旅费合计1658元。 诉讼中，李远恒申请诉讼财产保全支出保全费1109元。 社会保险费征缴暂行条例二十六条中华人民共和国民事诉讼法社会保险费征缴暂行条例本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”。本案中，原告李远恒因被告金能公司拖欠其工资于2020年4月7日递交了辞职信，解除劳动合同权利系一种形成权，一旦劳动者行使了单方解除权，不需要用人单位同意即可产生单方解除劳动合同的法律后果，且金能公司在仲裁审理期间提交的2020年4月考勤表中亦显示李远恒当月未有出勤记录，诉讼中，李远恒亦未能提交证据证明其4月仍继续在金能公司上班，故原告李远恒在其提出辞职后并未继续提供工作的情形下诉请被告金能公司支付4月份的工资，显然依据不足，本院难以支持；对于李远恒诉请支付报销款项1658元一节，虽李远恒在仲裁时未提出该请求，但报销款项系李远恒在职期间因工作需要发生的,系与劳动争议有关的事由，现双方既已解除劳动关系，金能公司应将该款予以支付，本院遂对该请求一并处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“对于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿，”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，李远恒因金能公司拖欠其工资未及时支付并引发诉讼导致其离职，根据上述法律规定，金能公司应向李远恒支付经济补偿金，李远恒自签订劳动合同后在金能公司工作已满6个月,经济补偿金应按一个月工资标准计算，且补偿的月工资应系其劳动合同解除前十二个月的平均工资。鉴于李远恒入职后的2019年10月-12月工资金额合计143135.52元，且本院（2020）皖0304民初2412号李远恒与金能公司劳动争议纠纷一案的民事判决已确认李远恒2020年1-3月的实发工资总额为142238.65元，以此可确定李远恒劳动合同解除前的月平均工资应为47562元，但其月平均工资已明显高于2019年度安徽省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6586元的三倍，故根据上述法律规定，金能公司应按职工月平均工资三倍的数额即19758元支付经济补偿金,本院对李远恒支付经济补偿金的请求予以部分支持。对于李远恒诉请补缴2020年3月份社会保险金一节，依据《》第规定“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务,反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体(即用人单位和劳动者)之间的一种行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系，故李远恒要求补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件的范围,本院不予处理。对于李远恒诉请要求金能公司返还借款5000元一节，因本案系劳动争议纠纷，双方所发生的借款与劳动争议非系同一法律关系，本案不予合并处理，原告李远恒可另行诉讼。金能公司经本院依法传唤，无正当理由未参加诉讼，系其对相应诉讼权利的放弃，对因此可能产生的法律后果，应由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告蚌埠金能移动能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李远恒报销款项1658元； 二、被告蚌埠金能移动能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李远恒经济补偿金19758元； 三、驳回原告李远恒的其他诉讼请求。 中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1109元，合计1119元，由被告蚌埠金能移动能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  崇仪梅 人民陪审员  石荣慧 人民陪审员  谢玲玲 二〇二〇年十二月二十一日 书 记 员  张伟伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 社会保险费征缴暂行条例《》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 中华人民共和国民事诉讼法《》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二百五十三条第被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。