天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0106民初4431号原告：天津市红桥区美中博乐儿童学园，住所地天津市红桥区水木天成社区**内。法定代表人：夏春娟。职务：园长。委托诉讼代理人：杨杨、田彬，天津北洋律师事务所律师。被告：柴英蕊，女，1986年5月8日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：揭瑞（夫妻关系），1989年3月10日出生，汉族，住天津市红桥区。原告天津市红桥区美中博乐儿童学园（以下简称美中博乐儿童学园）与被告柴英蕊劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美中博乐儿童学园及其委托诉讼代理人杨杨、田彬，被告柴英蕊委托诉讼代理人揭瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美中博乐儿童学园向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不支付被告工资11466元；2.请求法院依法判决原告不支付被告经济补偿金46119.37元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2009年9月1日入职，于2020年7月13日自动辞职。2020年3月，由于新冠疫情，原告接上级主管单位天津市红桥区教育局通知不能开园，没有任何收入来源，经营出现严重困难。于是，与全体员工协商自3月开始不能按照正常上班发放工资，先发放部分工资缴纳社保和公积金，包括被告在内的全体员工均表示同意和理解，愿意与原告共渡难关。疫情期间被告并未正常提供劳动，原告无需按照劳动合同约定发放工资，仅需支付生活费。正式开园后我们已经根据规定在补发疫情期间的生活费。2020年7月13日，被告因怕幼儿园安全问题追责个人，向执行园长提出辞职，并非因拖欠工资提出辞职，而且原告也并非故意、恶意地拖欠工资，因此无需支付经济补偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特根据我国《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的相关法律规定诉至贵院。经过审理我方的意见为：同意支付2020年3月至6月的生活费4735.12元及7月的工资256.82元；不同意支付经济补偿金。柴英蕊辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。原告起诉的请求及理由，与事实不符，于法无据，请求法院驳回原告诉请。疫情发生后，美中博乐儿童学园在与我方就劳动合同更改及变更未签署任何补充协议和达成一致的情况下，自2020年3月园所没有足额发放工资，4月起至今一直没有发放工资。疫情发生后至5月中旬，园所依照天津市教委停课不停学，学习不延期的工作要求开展工作期间。我方一直按照天津市红桥区教育局即原告的工作要求及工作安排进行工作，通过居家办公、现场办公，园所内值班的工作方式进行工作。随着疫情得到有效控制，5月中旬开始前往园所，对环境、设备、宣传和教育等方面进行开园前准备。通过验收后，收到教育局允许开园的通知，最终7月1日幼儿园开始正常开学。仲裁开庭过程中，对方已经承认有收到因拖欠工资辞职的信息，承认安排我方按一定周期频率前往园所值班，认可每个月6500元的工资。根据关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第四项，企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。对方应按时足额支付2020年3月至7月10日的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿。原告应支付解除劳动合同补偿金，劳动仲裁裁决的工资金额已经远低于我方工资，大约月均3000元。我们相信尊重仲裁委的裁决，谅解园所的过错。可是对方依然不知悔改，漠视法律法规。综上所述，我们认为仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回对方诉请，维持原裁决，保护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：柴英蕊于2009年9月1日入职美中博乐儿童学园，实际工作至2020年7月13日；双方最后一次签订的劳动合同，期限为2018年8月1日至2020年7月31日。2019年5月，柴英蕊被任命为安全副园长。美中博乐儿童学园于2020年中下旬放假，于2020年2月至2020年6月期间受新冠肺炎疫情影响未开园，于2020年7月1日正式复工。2020年2月至5月期间，柴英蕊居家按照教育局及单位工作群等要求进行了部分任务传达、文件转发等工作。2020年4月12日，美中博乐儿童学园曾通过微信召开全体中层会议，研究应对疫情影响，无法正常发薪等事项，一致通过用现有资金为员工缴纳社保和公积金的决定。2020年2月至6月，美中博乐儿童学园为柴英蕊代缴社保及公积金个人缴费的部分，每月金额456.22元。2020年7月14日，柴英蕊向美中博乐儿童学园发微信称，因拖欠工资提出辞职。疫情前柴英蕊月应发工资6500元，其中为基本工资2000元，岗位工资1500元，绩效3000元；美中博乐儿童学园主张2019年9月至2020年6月实际月平均工资金额为3967.9元。审理中，柴英蕊否认曾经参加2020年4月12日的会议。证人美中博乐儿童学园执行院长周雯、主任李某出庭作证，证明美中博乐儿童学园于2020年4月12日通过微信召开会议，由执行园长、安全副园长、总务主任、后勤主任、保健医及园内老师参加；会议讨论一致通过了受疫情影响无法开园，决定现有资金发放生活费先用于维持和保证员工的社保和公积金；柴英蕊参加上述会议表示同意。柴英蕊曾申请劳动仲裁，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出津红劳人仲裁字(2020)第183号仲裁裁决书裁决：一、被申请人天津市红桥区美中博乐儿童学园自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人柴英蕊2020年3月-7月10日工资11466元（壹万壹仟肆佰陆拾陆元整）。二、被申请人天津市红桥区美中博乐儿童学园自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人柴英蕊解除劳动合同经济补偿金46119.37元（肆万陆仟壹佰壹拾玖元叁角柒分）。三、驳回申请人柴英蕊其他申诉请求。本院认为，本案双方之间劳动关系的处理应当根据法律及疫情防控期间的相关政策规定。用人单位因受疫情影响发生的困难，可依法与劳动者协商解决。柴英蕊的职务为副园长。2020年2月至2020年6月期间，美中博乐儿童学园未正常开园，柴英蕊并未提供正常劳动。根据双方陈述，结合美中博乐儿童学园提交会议记录及证人证言等证据能够证明柴英蕊参加了2020年4月12日的会议，同意会议决定。柴英蕊否认曾经参会，与事实不符。美中博乐儿童学园在2020年2月至6月期间缴纳员工的社保及公积金个人部分，但对于不正常发薪，经过民主协商，所以其未及时支足额支付工资或生活费并非无故欠薪。疫情期间，美中博乐儿童学园经会议作出了决定，已经落实执行。柴英蕊主张其于2020年7月14日提出辞职系由于用人单位欠付工资，不应支持。美中博乐儿童学园提出被告离职并非因为欠薪，而是基于自辞，不应向被告支付经济补偿金的意见，应予采纳。美中博乐儿童学园未及时发放生活费，其根据疫情防控期间的相关文件及学园会议决定，提出此期间按照最低工资标准的80%向柴英蕊支付2020年2月至6月生活费及按最低工资标准支付7月工资的主张，予以支持，故美中博乐儿童学园应当支付的生活费差额为4735.12元(1183.78*4)，7月份工资应为432.11元（888.33-456.22）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告天津市红桥区美中博乐儿童学园自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告柴英蕊2020年2月至6月生活费差额为4735.12元，7月工资432.11元，以上共计5167.23元。二、原告天津市红桥区美中博乐儿童学园不支付被告柴英蕊经济补偿金46119.37元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市红桥区美中博乐儿童学园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  苗久坤二〇二〇年十二月三十日法官助理王浩书记员李红附本判决书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。