湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终2530号上诉人(原审原告)：张华峰，男，1986年1月22日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。被上诉人(原审被告)：湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司，住所地湖北省团风县城北工业园。统一社会信用代码：91421100764630483U。法定代表人：叶楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：王强，湖北齐安律师事务所律师。执业证号：14211201210277029。上诉人张华峰因与被上诉人湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司（以下简称为福鑫钢构）劳动争议一案，不服湖北省团风县人民法院（2020）鄂1121民初339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张华峰上诉请求：撤销原判，改判由福鑫钢构向张华峰支付拖欠的提成工资20000元，强制辞退员工经济补偿金9000元，补发2018年1月、2月、2019年11月、2019年12月、2020年1月工资15000元，补缴2016年8月至2020年1月社保费和公积金，承担上诉期间来往车费、误工费。事实和理由：1、张华峰在福鑫钢构做销售期间，为公司承接大量工程业务，但福鑫钢构拖欠张华峰业务提成20000余元未兑现；2、张华峰入职时签订了一份劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同，月薪3000元，福鑫钢构于2020年1月通知解除劳动合同程序违法，应当支付经济补偿金9000元；3、张华峰入职后，福鑫钢构一直没有为张华峰缴纳社保费，违反国家相关政策。福鑫钢构答辩称，同意原审判决，请求二审维持原判。张华峰向一审法院起诉请求：1、由福鑫钢构支付拖欠的提成工资20000元；2、支付强制辞退员工经济补偿金9000元；3、补发2018年1月、2月、2019年11月、2019年12月、2020年1月工资15000元；4、补发2019年话费补助1200元及车补3600元；5、补缴2016年8月至2020年1月社保费；6、承担诉讼费、车费、住宿费、误工费。一审法院认定事实：2016年8月3日，甲方用人单位福鑫钢构与乙方劳动者张华峰签订一份劳动合同书，该合同约定：合同期限三年，自2016年8月3日至2019年8月2日。甲方聘用乙方从事销售工作，实行基本工资＋绩效工资，月基本工资为1000元。合同到期后，福鑫钢构向张华峰发放2019年8、9、10月的工资。福鑫钢构2019年11月份的考勤汇总表显示张华峰的11月份的计薪出勤天数为17天。2019年12月28日，福鑫钢构以张华峰缺席收款专会给予100元处罚并通报批评。2020年1月14日，福鑫钢构辞退张华峰。张华峰申请劳动仲裁，2020年4月23日，团风县劳动人事争议仲裁委员会作出团劳人仲裁字［2020］12号仲裁裁决书。张华峰对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，张华峰、福鑫钢构签订书面劳动合同，合同期满后，张华峰继续在福鑫钢构处工作，其劳动关系真实存在，合法有效。张华峰主张的2018年1、2月份的下欠工资，已发放，不予支持；张华峰主张的2019年11、12月、2020年1月的工资，因其工资实行基本工资＋绩效工资，张华峰并无证据证明其绩效工资，应按基本工资发放，其中2020年1月的工资为半个月即500元。张华峰主张的提成、经济补偿金、话费补助、车补，并无证据证实，不予支持。福鑫钢构为张华峰缴纳社会保险，应由有关行政部门依法处理，不属于人民法院民事案件的受理范围，对张华峰要求福鑫钢构缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。遂判决如下：一、福鑫钢构支付张华峰2019年11、12月、2020年1月的工资2500元。限本判决生效后五日内付清。二、驳回张华峰的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人张华峰向本院提交一份个人参保证明。拟证实福鑫钢构在强制辞退张华峰后，于2020年1月为其缴纳了部分社保费。经过质证，福鑫钢构对其真实性无异议，该缴纳证明刚好证实福鑫钢构为张华峰缴纳了其工作期间的社保费。对于上述证据，本院认为，个人参保证明能证实福鑫钢构于2020年1月为张华峰补缴了部分基本养老保险、失业保险、工伤保险。本院经审理查明，原审认定的事实属实。另查明，福鑫钢构于2020年1月为张华峰补缴了部分基本养老保险、失业保险、工伤保险。张华峰在诉状中自认其于2016年8月入职福鑫钢构，2020年1月14日接福鑫钢构人事部门通知去办理离职手续，因双方协商未果，张华峰后未到福鑫钢构上班，并于2020年4月申请劳动仲裁。福鑫钢构在二审中辩称其辞退张华峰的理由有两点：其一是张华峰长期旷工；其二是双方的劳动合同期限届满。张华峰述称其是接受公司安排在外跑业务，平时不用每天到办公室，不认可福鑫钢构辩称的长期旷工的说法。本院认为，福鑫钢构与张华峰之间于2016年8月至2020年1月期间存在合法有效的劳动关系。根据福鑫钢构在一审提供的劳动合同可证实，张华峰的工资采取基本工资+绩效工资形式组成，其中基本工资为月薪1000元。张华峰主张福鑫钢构拖欠其提成工资20000元，但无法提供20000元提成工资的具体组成和计算方式，福鑫钢构亦不认可，根据举证规则，张华峰应承担举证不能的法律后果。对于是否应当给付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，福鑫钢构主张张华峰因长期旷工而被辞退，并无相应的证据证实，本院难以认定该节事实。现因双方的劳动合同期限届满，福鑫钢构辞退张华峰实际上是用人单位单方终止与张华峰之间的固定期限劳动合同，因此，本案不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而张华峰不同意的情形，而是属于用人单位提出终止固定期限劳动合同的情形。按照上述规定，福鑫钢构应向张华峰支付经济补偿金，张华峰在起诉时主张3个月的经济补偿金应予支持，但其按照3000元/月计算缺乏事实依据，本案应按1000元/月计算3个月的经济补偿金，合计3000元。对于张华峰主张的2018年1、2月份的下欠工资，一审已经查明已经支付，不予支持。张华峰主张的2019年11、12月、2020年1月的工资，一审判决按照1000元/月计算了2500元，并无不当，二审不予调整。对于张华峰主张的社保费及公积金，均不属于法院民事诉讼的调整范围，张华峰可另行主张。对于诉讼期间往来车费及误工费，因法律并未规定由福鑫钢构承担，张华峰主张上述费用缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，张华峰的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持湖北省团风县人民法院（2020）鄂1121民初339号民事判决第一项，即“湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司支付张华峰2019年11、12月、2020年1月的工资2500元，限于本判决生效后五日内付清”；二、撤销湖北省团风县人民法院（2020）鄂1121民初339号民事判决第二项，即“驳回张华峰的其他诉讼请求”；三、由湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司向张华峰支付解除劳动合同经济补偿金3000元，限本判决生效后五日内付清；四、驳回张华峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由湖北省湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司负担；二审案件受理费10，免予收取。本判决为终审判决。审判长 杨 华审判员 刘小成审判员 邱爱兵二〇二〇年十二月二十二日书记员 黄 宁