陕西省渭南市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)陕05民特35号 申请人：中华联合财产保险股份有限公司渭南中心支公司。 法定代表人：刘芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：张爱，陕西方规律师事务所律师。 被申请人：王敏，女，1973年11月16日出生，汉族。 委托诉讼代理人：刘岩红，陕西频阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘建峰，陕西频阳律师事实所律师。 申请人中华联合财产保险股份有限公司渭南中心支公司（简称中华联合保险渭南公司）与被申请人王敏申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审查，申请人中华联合保险渭南公司的委托诉讼代理张爱，被申请人王敏的委托诉讼代理人刘岩红、刘建峰到庭参加诉讼。本案现已审查终结。 中华联合保险渭南公司向本院提出申请请求：1、依法撤销富平县劳动人事争议伸裁委员会富劳人仲裁字(2020)第081号裁决；2、本案诉讼费由被申请人承担。事实与理由：中华联合财产保险股份有限公司渭南支公司与王敏因劳动人事争议纠纷一案，由富平县劳动人事争议裁委员会于2020年9月22日作出了裁决。申请人认为，该裁决在仲裁程序上违反法定程序，认定事实错误，适用法律错误，且王敏在仲裁中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此该仲裁裁决应当予以销。理由如下：该裁决在仲裁程序上违反法定程序。1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定:下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。本案裁决书裁决申请人向被申请人按照月工资3700元支付2019年1月到2020年8月共19个月的劳动报酬，明显违反了该法律规定。2、被申请人2018年9月调岗后就不来单位上班，也没有办理请假手续，其已经用实际行为单方解除劳动关系，因此，双方的劳动合同在2018年9月已经解除，工资和补偿金纠纷的诉讼时效此时就开始计算，申请人申请仲裁时已经超过诉讼时效，仲裁委受理该案属于程序违法。二、裁决书认定王敏月工资3700元和劳动合同解除的时间为2019年8月30日是错误的；被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致该仲裁裁决认定事实错误。被申请人王敏隐瞒了单位通知其变更岗位的情节，因工作岗位变更其工资数额变化，加之被申请人又不去新岗位上班，其自身原因导致工资数额无法计算。2018年9月被申请人在接到调岗通知后不报道上班，此时双方已经发生争议，其不上班的行为就是单方解除劳动合同的表示。被申请人隐瞒自己不上班的证据，导致裁决书错误认定申请人单方违法终止劳动关系。三、仲裁裁决适用法律错误。被申请人因自身错误导致其被免职，其又以不服从调岗安排不上班的方式单方解除劳动合同，并非申请人单方解除劳动合同，仲裁裁决适用法律与本案案情不符。综上，仲裁庭的仲裁裁决符合《仲裁法》第五十八条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护申请人的合法权益，特向贵院提出申请，请求撤销仲裁裁决。 被申请人王敏答辩称，富平县劳动人事争议仲裁委员会富劳人仲裁字(2020)第081号裁决书程序合法、认定事实准确，适用法律正确，裁决结果合理，答辩人不存在任何隐瞒影响公正裁决的情形，依法应该驳回申请人的申请，理由如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的：(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的：(三)违反法定程序的：(四)裁决所根据的证据是伪造的：(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。而在本案中，并不存在违反上述规定的情况。一、仲裁裁决是要求申请人向答辩人给付工资和补偿金，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第一款中“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金”的规定，原仲裁作出终局裁决并无不当。二、申请人称“双方劳动合同在2018年9月份已经解除，申请仲裁时已经超过诉讼时效”明显是错误的，与客观事实不符，也不符合法律规定，答辩人申请仲裁并未超过仲裁期限。申请人称“双方劳动合同在2018年9月份已经解除”与其在原仲裁中称“双方劳动关系于2019年1月份已经解除”相互冲突。可见其所说并非事实。答辩人2004年入职申请人公司，2005年10月任申请人富平分公司负责人，自2018年6月起申请人每月仅发放答辩人一部分工资，2019年1月1日开始，申请人停发答辩人工资、停缴社会保险，在此期间答辩人曾多次找申请人公司协商未果，2020年7月27日答辩人向申请人邮寄《解除劳动合同通知书》。依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第38条规定，双方劳动关系于2020年8月28日解除。三、答辩人与申请人在2004年形成劳动关系，时间将近17年之久，仲裁庭认定答辩人解除劳动关系前平均月工资为3700元，申请人向答辩人支付工资计70300元，支付解除劳动合同补偿金44400元，符合客观事实和法律规定，裁决并无不当。四、答辩人不存在任何隐瞒事实的行为。如果申请人给答辩人调岗降薪，那么应该双方进行协商，特别是对劳动报酬应当经协商一致后进行调整，申请人作为一家正规公司，岗位薪资调整应该有一套健全的流程，如果申请人对答辩人调岗降薪的话，证据应该掌握在申请人之手；而在本案中，申请人无法提供根本就不存在证据，答辩人也不存在隐瞒事实的情况。申请人未经与答辩人协商一致，就随意将工资减少，明显侵害答辩人的合法权益。五、答辩人在原仲裁中所提出的补缴养老、医疗保险及支付加班工资符合法律规定，依法应该支持。六、原仲裁认定“被申请人应向申请人支付解除劳动合同补偿金44400元(3700元/月x12月)”，明显低于答辩人的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条，答辩人的补偿金应该按照17个月计算。另申请人应该支付答辩人自2019年1月至2020年8月，计20个月工资，而不是19个月。在原仲裁中，申请人确认自2018年6月份至12月份仅仅给答辩人每月发放工资2072元左右，而答辩人的每月实际工资是3800元，即使按仲裁认定的3700元计算，申请人尚欠发答辩人7个月工资11396元，答辩人保留通过诉讼等方式维护合法权益的权利。 经审查查明，2020年9月22日，富平县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲裁字[2020]第081号裁决书，裁决结果为：被申请人（中华联合保险渭南公司）向申请人（王敏）支付2019年1月到2020年8月工资70300元；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金44400元；三、驳回申请人其他仲裁请求。 另查明，陕西省富平县2019年5月1日后全日制最低工资标准为1600元/月，十二个月最低工资合计19200元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”涉案仲裁裁决内容第一项工资70300元、第二项解除劳动合同经济补偿金44400元均超出富平县当地最低工资标准十二月金额19200元。仲裁中，富平县劳动人事争议委员会将非终局裁决事项作为终局裁决争议进行裁决，剥夺了当事人的诉讼权利，属于违反法定程序。故申请人中华联合保险渭南公司申请撤销仲裁裁决之理由，符合《中华人民劳动争议调解仲裁法》第四十九之规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下： 一、撤销富平县劳动人事争议仲裁委员会富劳人仲裁字[2020]第081号裁决。 申请费400元，由被申请人王敏负担。 当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判员  秦文强 审判员  吴丽宁 审判员  李 谦 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  王梦娇