江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0222民初717号原告：方桂圣，男，1968年9月25日出生，汉族，江西省浮梁县人，住浮梁县。委托诉讼代理人：王晖，广东普罗米修（景德镇）律师事务所律师。被告：景德镇乐华陶瓷洁具有限公司，住所地江西省景德镇市浮梁县陶瓷工业园三龙路**，统一社会信用代码为91360222799490249U。法定代表人：谢岳荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：李正华，男，1982年4月17日出生，汉族，住江西省浮梁县，系被告公司员工。原告方桂圣诉被告景德镇乐华陶瓷洁具有限公司（以下简称乐华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方桂圣及其委托诉讼代理人王晖、被告乐华公司的委托诉讼代理人李正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方桂圣向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告单方解除劳动关系违法；2、请求判令被告支付原告2019年12月1日至2020年1月10日的工资2,300元；3、请求判令被告支付原告经济赔偿金31,015.08元；4、请求判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年7月进入被告处工作，至2020年1月10日被被告非法解除劳动关系，一直在行政办保安班上班。工作期间，原告认真工作，被告与原告签过四次合同，第四次是2019年8月6日签订的。但不知何故，原告2020年1月10日去上班时发现，被告在宣传栏发出一份通报，将原告予以开除。另外，被告在其出通报前有一个多月的工资也未支付给原告。原告认为，被告以其通报中所列理由将原告予以开除，并不符合相关法律规定，实属无理，应赔偿原告经济赔偿金（最近12个月的平均工资约1723.06×9年的工作年限×2=31015.08），并将所欠原告的工资补发。被告乐华公司辩称，1、原告因在外兼职原因严重影响其在乐华公司的工作，无法正常出勤，公司就此事多次约谈原告，但原告拒不改正，2020年1月1日起原告就未打卡上班，公司根据法律法规及员工手册的规定，对原告作出开除处理，符合法律规定；2、经公司核实，原告2019年12月1日至2020年1月10日未发放的工资为1,282.29元，按照公司规定，解除劳动合同员工在回公司办理相关手续并签收工资条后可正常发放剩余工资；3、公司根据法律法规及《员工手册》的规定与原告解除劳动合同，无须支付原告经济赔偿金；4、诉讼费由法院根据法律规定作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据，认定如下：1、原告方桂圣所举第四组证据“通报”，拟证明被告解除劳动合同违法的事实，被告乐华公司对该份证据的关联性提出异议，认为其是依法解除劳动合同。本院认为，从被告乐华公司解除与原告方桂圣的劳动合同的通报中可以看出，其据以解除劳动合同的理由是原告在外兼职严重影响其在被告公司的工作，但仅从通报本身无法判断该解除行为是否违法，应结合其他证据予以判定；2、被告乐华公司所举第三组证据“员工考勤表”，拟证明原告不能正常出勤的事实，原告方桂圣对该组证据的真实性、合法性及关联性均提出异议，认为考勤表系被告公司单方出具，并无其他证据予以辅助证明，即使按照该考勤表的内容，原告的上班时间也接近国家规定的工作时间，无法达到证明原告未正常出勤的目的。本院认为，原告在庭审中自认其自2019年上半年开始即已被调整为白班，上班时间为上午八点至下午五点，但根据被告提交的考勤记录显示原告有一半以上的时间只打半天考勤，可以达到被告主张的原告不能正常出勤的事实，故本院对该组证据予以采信；3、被告乐华公司所举第四组证据“《关于规范考勤管理制度的通知》”，拟证明被告乐华公司就员工上下班考勤有严格的规章制度，原告对该组证据的真实性、合法性及关联性均提出异议，认为被告未就该规章制度制定的程序合法提出证据证明。本院认为，原告方桂圣在庭审中自认其在入职培训时学习了公司相关的规章制度，其也清楚公司上下班需要打卡的规定，故对该组证据本院予以采信；4、被告乐华公司所举第五组证据“承诺书”，拟证明原告自认其在外兼职与在乐华公司工作存在冲突的事实，原告认为被告早就知晓其在村委会做事的事实。本院认为，原告对该承诺书的真实性认可，本院予以确认；5、被告乐华公司所举第六组证据“社保缴费信息”，拟证明原告确实在两个用人单位工作的事实，原告对该组证据的真实性及合法性无异议，本院对其真实性予以确认，但原告认为该份证据恰好可以说明被告早已知晓原告在村委会兼有职务。本院认为，缴纳社会保险可以作为认定原告在浮梁县杨家村民委员会工作的依据，本院予以采信；6、被告乐华公司所举第七组证据“开除通报”，拟证明原告被被告开除的事实，原告对该组证据的真实性、合法性及关联性均提出异议，认为被告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，也未送达原告，系违法解除。本院认为，在原告确实同时在两个用人单位工作以及在浮梁县杨家村民委员会的工作与在乐华公司工作存在冲突、导致原告无法在乐华公司正常出勤两项事实已经认定的情况下，被告乐华公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定有权解除与原告的劳动合同且无须支付经济赔偿金。原告自认在开除通报作出的当日在公司宣传栏内看见该开除通报，可以认定该解除决定已经送达给原告；7、被告乐华公司所举第八组证据“2019年12月及2020年1月工资条”，拟证明原告未领取的工资为1282.29元的事实，原告对其真实性、合法性及关联性均提出异议，认为系被告单方制作，另原告12月份工资显示其有加班工资，与被告所称的原告不能正常出勤不相符。本院认为，原告诉请的2019年12月及2020年1月份未发放的工资2300元，系原告以其近12个月工资为基础计算出的理论数额，并非是原告该段时间内未发放的实际工资收入，在被告乐华公司已经提交原告2019年12月及2020年1月工资条且原告无法提供足以反驳的证据的情况下，对该组证据本院予以采信，认定原告未领取的2019年12月及2020年1月工资为1282.29元；8、被告乐华公司所举第十组证据“应聘人员登记审批表”，拟证明原告方桂圣应聘时未告知用人单位其在外兼职的事实，原告方桂圣认为该份证据上有被告同意试用的意见，说明被告对原告在填写表格时需填写工作经历未作强制性要求，不能达到被告的证明目的。本院认为，原告方桂圣在应聘时未在该应聘人员登记审批表的工作经历栏中填写任何内容，应当视为其在应聘时未告知被告乐华公司其仍在浮梁县杨家村民委员会工作的事实，且原告也未能举出其已告知乐华公司上述情况的证据，故对于被告所举该组证据本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月6日，原告方桂圣进入被告乐华公司从事保安工作，工作时间为晚班。2019年8月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2019年8月6日至2021年8月5日。劳动合同第二条第2款约定，被告乐华公司可以根据公司相关规章制度中关于岗位调整的规定条件、公司生产经营、部门设置和发展需要、实际工作需要的其他情形对原告的工作进行调整。第三条约定，原告在被告公司工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的标准工时工作制，被告因生产经营需要，可安排原告加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。第四条约定，原告正常工作时间工资按1470元／月执行，加班工资按此工资为基数进行核算。第八条第（三）项第2、4款分别约定了原告严重违反被告公司规章制度、原告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经被告提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同还约定，劳动合同与公司的《员工手册》《文化手册》《人力资源管理手册》同时执行。2018年9月26日，乐华公司人力资源部就规范公司考勤管理制度发出通知，规定公司实行打卡考勤制度，所有人员上、下班必须按时打卡，不得迟到、早退。2019年上半年，被告乐华公司将原告方桂圣的工作时间由晚班调整为白班。因原告方桂圣在浮梁县杨家村民委员会工作、无法保证其在被告乐华公司正常出勤，被告乐华公司就此事约谈过原告。2019年7月份，原告方桂圣向被告乐华公司提出三班倒的请求，被告乐华公司未予同意。2020年1月2日，原告向被告出具承诺书一份，承认由于其在浮梁县杨家村民委员会任职，上白班时间与在乐华公司的工作有所冲突，但原告方桂圣承诺保证按照公司要求上下班。经本院调查确认，原告方桂圣2020年1月没有上班打卡记录。2020年1月10日，被告乐华公司在公司宣传栏贴出通报，以原告方桂圣在外兼职导致其在在乐华公司工作期间不能正常出勤为由对原告方桂圣作出开除处理，原告方桂圣于同日在公司宣传栏看到该通报。另查明，原告于1992年开始即在浮梁县杨家村民委员会工作，该村民委员会为其缴纳了城镇企业职工基本养老保险，原告入职时未告知被告乐华公司其仍在该村民委员会工作的事实。再查明，原告方桂圣2019年12月工资扣除用人单位代扣代缴的社会保险、住房公积金等费用后未发放的当月工资为1,544.04元。2020年1月因原告方桂圣未上班，其工资收入为0元，该月被告乐华公司给原告发放了年休假工资337.93元，扣除2020年1月被告为原告代扣代缴医疗保险个人部分、2020年度大病医疗保险以及住房公积金306元后未发放的2020年1月当月工资为﹣261.75元。原告方桂圣未领取的2019年12月及2020年1月工资总额为1,282.29元。上述劳动争议发生后，原告方桂圣向浮梁县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁定被告乐华公司单方解除劳动关系违法；2、裁定被告乐华公司支付其2019年12月1日至2020年1月10日的工资2,300元；3、裁定被告乐华公司支付其经济赔偿金31,015.08元；4、仲裁费用由被告乐华公司承担。浮梁县劳动仲裁委员会于2020年9月30日作出仲裁裁决：1、被告乐华公司支付原告方桂圣工资2,300元，该款应在裁决生效之日起五个工作日内支付；2、驳回原告方桂圣其他的仲裁请求。仲裁裁决作出后被告乐华公司未向本院提起劳动争议民事诉讼，原告方桂圣不服上述仲裁裁决，向本院提起劳动争议民事诉讼。本院认为，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告方桂圣在进入被告乐华公司工作前一直在浮梁县杨家村民委员会工作，该村委会为其缴纳了城镇企业职工基本养老保险，原告方桂圣因在杨家村委会工作时间与在乐华公司工作时间存在冲突，导致其无法在乐华公司正常出勤，可以认定为严重影响其完成在乐华公司的工作任务，且被告乐华公司就上述情况多次约谈原告，要求其正常出勤，原告方桂圣也书面承诺保证按照公司要求上下班，但原告方桂圣并未履行该承诺，反而出现2020年1月份未打卡上班的情况，被告乐华公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告方桂圣的劳动合同并无须支付经济补偿金，故对于原告方桂圣提出的请求确认被告乐华陶瓷洁具有限公司解除劳动合同违法以及请求判令被告乐华陶瓷洁具有限公司支付经济赔偿金31015.08元两项诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告乐华公司虽然与原告方桂圣解除了劳动合同，但原告方桂圣未领取的2019年12月及2020年1月工资共计1,282.29元不受劳动合同解除的影响，被告乐华公司仍应支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：一、被告景德镇乐华陶瓷洁具有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告方桂圣工资1,282.29元；二、驳回原告方桂圣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告景德镇乐华陶瓷洁具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 员  姚 军二〇二〇年十二月二十一日法官助理胡华代书记员  李昊进附：本案适用的有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。