四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初7247号 原告：杨学强，男，汉族，1973年12月9日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：四川惊雷科技股份有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区孔滩镇，统一社会信用代码：915115002090041920。 法定代表人：王典灿。 委托诉讼代理人：杨家义，保卫处处长。 委托诉讼代理人：罗联伟。 委托诉讼代理人：张艳，四川中业律师事务所律师，执业证号：××。 原告杨学强与被告四川惊雷科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨学强，被告四川惊雷科技股份有限公司的委托诉讼代理人杨家义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨学强向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未依法购买保险而解除劳动关系的经济补偿金66642.50元；2、请求法院判决被告支付原告从2020年1月15日至2020年3月15日未足额发放的工资5476.50元及工资经济补偿金1369元；3、请求法院判决被告支付原告从2020年3月16日至25日未发工资2036元；4、请求判决被告支付原告应休未休带薪休假工资47880元（计算方式：2009年至2020年应休未休带薪年休假60天，60天×266元×300%=47880元）；5、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告变更第二项诉请为：请求判决被告支付原告从2020年2月26日至2020年3月25日止的工资5824元及工资经济补偿金1460.50元。事实和理由：宜宾市劳动人事争议仲裁委员会所作的宜劳人仲案（2020）43-1号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。仲裁委因被告已缴纳社会保险便认定原告请求解除劳动合同的依据不存在而不支持经济补偿金，该裁定是错误的。根据《劳动合同法》第三十八条第三情形，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。第四十六条第一情形：劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据翠屏区社保局于2020年4月13日出具的《养老保险参保情况查询结果》载明，被告实际没有为原告缴纳社保。原告于2020年3月30日向被告邮寄解除劳动合同通知书，后于2020年4月1日到被告处办理离职手续，因被告实际未缴纳社保故人力资源处未签字，仲裁委便认定原告与被告未解除劳动合同没有事实依据。因此，被告应支付原告补偿金66642.50元（计算方法：解除前12个月工资69540元÷12个月×11.5个月=66642.50元）。根据原告离职前12个月工资收入为69540元得知原告每月工资为5795元，根据原告的四川农村信用社借记卡记录表明原告在2020年1月15日至3月15日实际收到工资11908.50元，而原告应收到5795元×3=17385元，故被告未足额发放工资为5476.50元，仲裁委不予支持的裁决是错误的。因此被告应向原告支付2020年1月15日至2020年3月15日未足额发放的工资5473.50元及工资经济补偿金1369元。按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，原告可以享受带薪年休假，因单位工作需要未能安排职工年休假，单位应当按照日工资收入的三倍支付年休假工资。原告有11年工龄，2009年到2019年每年可休假5天，2019年到2020年可休假10天，故被告应支付原告应休未休年休假工资47880元（60天×266元×300%=47880元）。综上，原仲裁裁决书错误，现原告诉至法院请求判如所请。 被告四川惊雷科技股份有限公司辩称，一、被告不应向原告支付因未缴社会保险而解除劳动关系的经济补偿金。被告依法为原告建立了社保账户并缴纳了各项社保费，被告因经营困难确实存在欠缴部分社保费的情况，但在原告提出要求后已及时为其补缴了全部社保费用，并未给原告造成损失。根据四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一(2016)1号)第8条第二款“劳动者明确要求，用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，被告欠缴部分社保费确因资金困难并非恶意，并且在合理期限内已全部补缴，因此原告要求被告支付经济补偿金与上述规定不符，不应得到支持。二、被告未扣发原告工资，原告要求被告支付未足额发放工资补偿金没有法律依据。原告称被告扣发其2020年2月26日至2020年3月25日工资5842元不是事实。被告计薪周期是上月16日至当月15日，工资于每月15日发放。上述工资中2020年2月26日至2020年3月15日的工资，已分别于2020年2月15日和2020年3月15日向原告发放，剩余2020年3月16日至2020年3月25日的工资2036元，因原告至今未到公司领取而非被告不予发放。因此，被告不存在扣发原告工资的情况，原告要求被告支付上述工资的经济补偿金没有事实和法律依据。三、原告主张被告向其支付60天年休折算工资47880元，没有法律依据。被告依法仅应向原告支付2019年1月1日至2020年3月30日10天年休折算工资5318.85元，年休是一种休假权利，虽然可以用折算工资的形式予以补偿，但年休的性质不是工资，依法适用一年的仲裁时效。根据四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一(2016)1号)第37条“劳动者要求用人单位支付未休年假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。”之规定，原告2018年及以前的年休均超过诉讼时效，被告只应支付其2019年1月1日至2020年3月30日的10天年休折算工资5318.85元。计算方式为:离职前12个月工资总额69411元÷12个月÷21.75×10天×200％=5318.85元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月11日，原告杨学强（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，其中约定，乙方到甲方处从事焊工工作，乙方的劳动报酬于每月16日前以法定货币形式如数支付。2020年4月13日，宜宾市翠屏区社会保险局出具的《养老保险参保情况查询结果》载明:杨学强2013年缴费月数12个月、2014年缴费月数6个月、2015年至2017年缴费月数均为0个月、2018年缴费月数2个月、2019年缴费月数0个月。2020年3月30日，原告以被告未为其购买社会保险为由，向被告寄送解除劳动关系通知书。2020年4月1日，被告出具了《四川惊雷科技股份有限公司离职人员离职手续办理清单》，拟同意原告离职，并要求原告办理离职手续。原告提交的《四川省农村信用社借记卡明细清单》显示：2020年1月15日、20年2月24日、2020年3月25日分别收到被告支付工资为5169元、4592元、4732元。2020年5月8日，被告为原告补齐所欠社会保险费，原告认可其欠缴保险费被告已补齐。被告提供原告2019年7月，2020年1月、3月工资表证明其向原告发放工资的时间和金额。被告认可2020年3月16日至25日期间工资2036元(扣除原告个人应承担社会保险费后)未支付原告。原告解除劳动关系前12个月工资收入为69411元，月平均工资5784.25元。 本院认为，本案中，原告以被告未为其购买社会保险为由，向被告寄送解除劳动关系通知书提出解除劳动关系，被告收到该通知书后同意原告离职，要求其到单位办理离职手续。期间被告于2020年5月8日为原告补缴了社会保险，原告的社会保险欠费事实已经不存在，原告以被告未缴社会保险为由要求被告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的条件。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求判决被告支付2020年2月26日至2020年3月25日工资5842元及工资经济补偿金1460.50元的请求，根据原被告双方劳动合同的约定，工资每月16日前发放，即每月16日前应支付上一计薪周期的工资。根据原告提交的其工资卡流水可见，被告分别于2020年1月15日、2020年2月24日、2020年3月25日向原告支付了工资，其发放的工资应为上一计薪周期的工资，即3月25日发放的工资应是支付2020年2月16日至3月15日的工资。现原告主张被告支付2020年2月26日至2020年3月25日的工资，其中已支付的部分，本院不予支持，其中2020年3月16日至2020年3月25日未支付的工资2036元，本院予以支持。原告要求被告支付2020年2月26日至3月25日工资的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于原告诉请的应休未休带薪休假工资，原告2009年3月至2020年3月在被告单位工作，实际工作年限为11年，按照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告每年可以享受10天的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，职工带薪年休假应当适用一年仲裁时效的规定。因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故原告在2018年以前的带薪年休假已超过一年的仲裁时效。原告于2020年3月30日自己离职前月平均工资5784.25元。被告应当支付原告工作期间应休而未休年休假工资7978.28元(5784.25元/月÷21.75天×15天×2倍)。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下： 一、被告四川惊雷科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨学强工资2036元、年休假工资7978.28元； 二、驳回原告杨学强的其他诉讼请求。 如果义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案的案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杨学强承担。 如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  王 东 二〇二〇年十二月十五日 法官助理  孙茂员 书 记 员  张 杰