湖北省黄梅县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1127民初3278号原告：王定球，男，汉族，生于1963年2月1日，住湖北省黄梅县。委托代理人：王燕贞，湖北益惠民律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：湖北天成陶瓷有限公司，住所地黄梅县杉木乡烟铺村，统一社会信用代码：91421127676478952W。法定代表人：张锡明，该公司总经理委托诉讼代理人：李梁勇，湖北晋梅律师事务所律师。代理授权为一般授权代理。原告王定球与被告湖北天成陶瓷有限公司（以下称天成陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告王定球的委托诉讼代理人王燕贞，被告天成陶瓷的委托代理人李梁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王定球向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付经济赔偿金48400元；2、判决被告支付11个月的双倍工资48400元。事实与理由：原告王定球于2015年3月入职被告天成陶瓷，从事烧窑工作，后升职为班长。原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同。2020年5月11日，被告在毫无征兆的情况下将原告辞退。原告于2020年6月向黄梅县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年10月22日作出了裁决书。但仅裁决被告天成陶瓷支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8800元。原告不服该裁决结果，理由如下：1、原告自2015年3月入职被告，因被告的生产也有其特殊性，每年累计停产时间会达几个月，期间员工在家等待通知后再上班，所以每年每个员工累计有几个月没有打卡记录，不能因被告停产放假就认定劳动关系自动解除。仲裁庭认定原告多月没有打卡的依据不足。2、《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。仲裁委以疫情影响为由不支持原告的二倍工资请求。原告认为，用人单位不得因疫情的影响无故辞退原告，并且还应发放原告疫情期间的工资。因此，原告提起诉讼，请求判决如前所请。被告天成陶瓷辩称：1、王定球玩忽职守，导致生产线出现严重的质量问题，对天成公司造成了相当大的经济损失，依照劳动法天成公司有权与王定球解除劳动关系，且无需承担补偿金的责任。2、王定球在2020年1月份自动离职，2020年3月份才重新入职天成公司，实际上是2020年3月份才重新建立劳动关系。根据打卡记录显示，王定球在2018年1月、12月，2019年11月，2020年1月份均有自动离职的现象。打卡材料显示王定球2018年1月至7月无打卡记录，2018年12月无打卡记录，2019年1月至5月无打卡记录，2019年11月、2020年1月份无打卡记录，王定球持续一个月多个月无打卡记录，证明王定球存在自动离职的情形。2020年3月23日王定球重新入职天成公司至5月份因玩忽职守被辞退，不仅打卡记录证明双方解除劳动关系的时间，发放工资的银行流水也能证明，根据仲裁过程中银行流水证明王定球2019年12月又短暂的出工。原告流水的不完整证明王定球最近一次离职时间为2020年1月份，最近一次入职是2020年3月份。3、原告与被告签订了书面合同，只是因为合同遗失无法提供。如果法院认为原告无法提供书面合同而认定原告与被告未签订书面劳动合同，但是应当考虑在疫情影响下企业生产困难，未签订书面劳动合同并不影响劳动者的合法待遇，也不应当支持王定球的双倍工资请求。4、王定球的工资是浮动的并不是固定的，月收入水平应当以工资流水为依据，是按其平均工资计算。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。当事人（原告）围绕原告的诉讼请求向本院提供了证据材料，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。对于双方有异议的证据和事实，本院分析认定如下：关于原告劳动关系的时间。因原告在入职天成陶瓷后，于2018年上年及2018年至2019年4月既无打卡记录，在认可工资清结的情况下，又未提供工资收入证明，故本院认定原告自动离职，双方的劳动关系终止。关于辞退理由的认定。虽然被告提供了宛小林的证人证言，但因该证人未到庭作证且无其他证据印证，故不足以证明被告所称的“原告玩忽职守，导致生产线出现严重的质量问题，致公司产生重大损失”事实。关于工资金额的争议。本院依据原告现有的工资标准及实际打卡情况认定:2019年5月至2020年4月期间，原告按其出勤及工资标准共领取工资29987元，平均工资为2499元。关于有无签订劳动合同的争议。虽然被告称与原告已经签订劳动合同，但未提供证据印证劳动合同遗失，故其辩论意见，本院不予采纳。经审理查明：2015年初，原告王定球由被告天成陶瓷招聘入职，从事烧窑工作，双方未签订书面劳动合同。2018年上年，原告离开被告未在该单位上班。2018年8月起，原告又继续入职天成陶瓷上班，但2018年12月起至2019年4月，原告又离开天成陶瓷未在该单位上班。2019年5月12日起，原告王定球再次入职天成陶瓷，当时原告的工资待遇按每月岗位工资4400元（日工资147元）执行，加班工资另计。2020年5月11日，被告天成陶瓷以口头的形式辞退了原告。又查，被告天成陶瓷在正常生产期间，实行职工上下班打卡制度。原告于2020年5月10日被辞退后，于2020年5月13日已经在被告处领取（现金加微信转账方式）按前述工资标准计算的当年四月和五月的实发工资，其中2020年4月工资6673元（出勤30天4400元，加班15.5天2273元），2020年5月工资2200元（出勤10天1467元、加班5天733元）。原告领取2020年3月工资1613元。此前，被告按原告的出勤及加班情况向其还发放了2019年5月至2020年3月，共11个月共发放了7个月的工资，分别是3895元（2019.5）、4179元（2019.6）、4729元（2019.7）、2501元（2019.8）、3098元（2019.9）、3295元（2019.10）、1617(2019.12)，共计23314元。其中，2019年11月原告没有出工（无打卡）而没有发放工资证据；2019年12月原告仅出工（11天），但双方均未提供发放工资的金额，而原告当庭称被告不欠原告正常的工资，故本院认定当月发放工资1617元（147元/天×11天）；2020年1月至2月因放假疫情防控停工，未发放工资。因此，2019年5月至2020年4月期间，共12月，原告实际共领取9个月的工资共31600元（23314元+1613元+6673元），平均工资为3511元。原告自2019年5月12日重新入职至2020年5月11日被辞退，入职满一年。再查，原告在被告天成陶瓷工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2020年1月下旬至2020年3月中旬，因为春节假期和新冠疫情防控的原因，被告天成陶瓷因停工未进行职工打卡。本院认为：2019年5月12日至2020年5月初，虽然原告王定球与被告天成陶瓷未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系自用工之日起建立。被告天成陶瓷于2020年5月单方辞退原告，既没有合法的理由，也未通过相应的职代会或工会讨论程序，应承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告辞退原告后未进行经济补偿，故应向原告支付按一年计算的赔偿金。因此，原告应获得赔偿金为7022元（3511元×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告天成陶瓷自用工之日起，满一个月的次日至满一年的前一日应当向原告支付两倍工资。即被告天成陶瓷还应向原告支付的工资为38621元[3511元×(12-1）]。关于被告辩称应从2020年3月重新计算劳动关系的意见。虽然原告在2019年11月及2020年1月未打卡，但被告的名字及工号（49号）仍在被告单位的打卡名录中，而原告称其请假，综合原告次月又上班打卡的情况，不能认定原告自动离职，双方的劳动关系仍然存在，被告的辩论意见不能成立。综上，原告王定球的诉讼请求，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：限湖北天成陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付王定球赔偿金元7022元；限湖北天成陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付王定球工资38621元；驳回王定球其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天成陶瓷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  陈吉二〇二〇年十二月三十日法官助理柯国华书记员周晟浩