湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初14099号原告：谭平花，女，1977年9月8日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：张湘英，广东国晖（长沙）律师事务所律师。被告：长沙岱勒新材料科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区环联路**。法定代表人：段志明。委托诉讼代理人：文昂，湖南大湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏乾良，湖南大湘律师事务所律师。原告谭平花诉被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告谭平花的委托诉讼代理人张湘英、被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司的委托诉讼代理人文昂到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告谭平花提出如下诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金46662元=4242元/月×11个月;2、判决被告支付一次性医疗补助金42420=4242元/月×10个月;3、判决被告支付一次性就业补助金42420=4242元/月×10个月;4、判决被告支付停工留薪期工资33936元=4242元/月×8个月;5、判决被告支付住院伙食补助费5220元=60元/天×87天;6、判决被告支付护理费3660元=183元/天×20天;7、判决被告支付原告交通费1000元。综上，判决被告支付人民币175318元。事实与理由：原告谭平花系被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司员工。2018年10月20日上午8:00左右，谭平花在公司生产楼生产二部三车间行走时，不慎滑倒受伤，之后送往湖南航天医院、中南大学湘雅三医院医治，经诊断为：1、腰椎骨折；2、胸椎骨折；3、胸腔积液。原告共住院87天，其中单位仅安排人护理了67天。2019年1月21日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告谭平花所受伤害为工伤。2019年7月5日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。原告依法向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁委于2020年10月19日出具不予受理通知书。为维护原告的正当权益，根据劳动法相关法律法规及解释意见，特向贵院提出诉讼，请求依法判决。被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司辩称：一、对于原告因工受伤以及构成八级伤残没有异议，但是公司已经支付了一次性伤残补助金，一次性医疗补助金应由社保局支付。二、原告主张的各项费用的计算基数有误，应当按照受伤前月平均工资3936.3元计算。三、依据人力资源社会保障局保险服务告知书，明确是应当在受伤6个月内申请劳动能力鉴定。社保局认定的停工留薪期为6个月，其主张的住院伙食费、交通费、护理费均无事实和法律依据。经审理查明，原告谭平花系被告公司员工。2018年10月20日上午8:00左右，谭平花在公司生产楼生产二部三车间行走时，不慎滑倒受伤，之后送往湖南航天医院、中南大学湘雅三医院医治，经诊断为：1、腰椎骨折；2、胸椎骨折；3、胸腔积液。2019年1月21日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告谭平花所受伤害为工伤。2019年7月5日原告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2020年10月12日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字(2020)第3182号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查，1、原告受伤后共住院治疗87天，原告认可被告安排人护理67天。2、原告于2019年5月9日复工，被告向原告支付了此期间的工资（2018年11月份925元，12月份1304元，2019年1月份395元，2019年2月发放1125元，3月份是1125元，4月份是1046元）。3、原告现已离职，庭审中要求解除劳动合同。4、原告已收到一次性伤残补助金30470元。上述事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告提交并经庭审质证的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、银行账户交易明细、病历资料、不予受理通知书，被告提交并经庭审质证的工伤待遇支付表、请假单等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告对原告构成工伤及伤残等级均无异议。针对原告的工伤保险待遇，本院认定如下：关于三个一次性待遇的计算问题。依据《工伤保险条例》《湖南省实施办法》之规定，职工因工致残享受的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，计算标准均是以“本人工资”为计算基数予以支付。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。结合原告提交的银行交易明细，原告受伤前平均工资为4242元/月，被告的社保缴费基数明显低于原告受伤前工资，故原告的工伤保险待遇应以原告受伤前平均工资予以核算，依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（10个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（10个月本人工资）。故原告应向被告支付一次性伤残补助金46662元（4242元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金42420元（4242元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金42420元（4242元/月×10个月）。其中，原告已收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金30470元应予扣除，被告还需向原告补足一次性伤残补助金16192元（46662元-30470元）。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2019年5月9日复工，本院结合原告实际就医情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，酌情确定被告的停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资25452元（4242元×6个月）。被告在原告就医期间支付的工资应予扣除，被告还需支付停工留薪期工资19532元（25452元-925元-1304元-395元-1125元-1125元-1046元）。关于住院期间护理费，原告因工伤住院治疗共计87天，被告安排护理67天，原告主张护理费3660元，符合法律规定，本院予以支持；关于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，故被告应支付原告住院伙食补助费870元（10元/天×87天）。关于交通费，本院结合原告就医情况酌定600元。在被告支付了原告上述费用后，被告从工伤保险基金申领的部分，不再支付给原告，原告应配合被告办理相关工伤保险待遇申领手续。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭平花支付一次性伤残补助金16192元、一次性工伤医疗补助金42420元、一次性伤残就业补助金42420元。二、限被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭平花支付停工留薪期工资19532元。三、限被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭平花支付护理费3660元、住院伙食补助费870元、交通费600元。四、驳回原告谭平花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙岱勒新材料科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月二十一日书记员  谭 佳