河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1202民初4143号原告：三门峡市湖滨区上花轿摄影店，住所地：三门峡市湖滨区六峰路与崤山路交叉口向东100米。统一社会信用代码：92411202MA44GADH45。经营者：郑山路，男，1976年9月15日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张一景，河南广文律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：陈允兵，男，1983年9月2日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店（以下简称上花轿摄影店）与被告陈允兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上花轿摄影店的委托诉讼代理人焦江波，被告陈允兵及委托诉讼代理人杨迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上花轿摄影店向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金39819.44元；2.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资3691.42元；3.判令原告无需向被告支付双休日加班工资6804.3元；4.判令原告无需向被告支付法定节假日加班工资1839元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月，被告陈允兵到原告处从事摄影工作。2018年1月4日，被告因个人原因离职。2018年11月7日，被告向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2020年8月14日，仲裁委作出三劳人仲案字【2018】115号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资以及双休日和法定节假日加班工资。原告认为，被告系个人原因离职，且不存在加班事实，为维护原告权益，遂诉至法院。被告陈允兵辩称，1、我在原告处工作期间，原告存在没有依法及时足额支付我劳动报酬，没有依法为我参加社保的行为。我于2018年3月16日依据《劳动合同法》第三十八条之规定单方向原告的业主郑山路提出解除劳动合同的，于法有据。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当支付我劳动合同经济补偿金。原告称我因个人原因离职不属实，其不应支付我经济补偿金的理由不成立。2、原告是2017年10月17日注册成立的，成立后与我没有签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告只支付了一倍工资，应当再支付另一倍工资。3、我在原告处工作期间，每个月只休息4天，其余时间都得上班，存在双休日及法定节假日加班的情形，依据《劳动法》第四十四条之规定，原告应当支付我加班工资。综上请求驳回原告诉讼请求，支持我的原仲裁请求。本院经审理认定事实如下：2000年11月28日，三门峡市上花轿婚纱影楼（以下简称上花轿婚纱影楼）注册成立，合伙企业投资人为郑山路、师英华。2010年3月14日，申请人陈允兵到上花轿婚纱影楼从事工作，双方签订为期五年的劳动合同。合同到期后未再续签。2017年8月28日，上花轿婚纱影楼注销。2017年10月17日，郑山路在上花轿婚纱影楼原地址注册成立上花轿摄影店，该摄影店成立时，原告在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告没有为原告参加社会保险。2018年3月16日，被告陈允兵“以没有依法及时足额支付劳动报酬、没有依法为我参保社保”将上花轿摄影店诉至三门峡市仲裁委，2018年11月1日，陈允兵以“被诉主体有误”申请撤案，仲裁委于当日批准。同日，陈允兵以上花轿摄影店、郑山路、师英华作为被申请人申请仲裁，要求：1.三被申请人共同支付申请人解除劳动合同经济补偿金38000元；2.上花轿摄影店支付2017年11月17日之后未签订书面劳动合同应付的二倍工资差额8000元；3.三被申请人共同支付加班工资17664元和法定节假日加班工资12144元（2016年2月至2018年1月）；4.三被申请人共同赔偿未为申请人参保失业保险使申请人不能享受失业待遇的损失24768元；5.被申请人郑山路、师英华赔偿未为申请人办理养老保险参保手续使申请人遭受的损失83200元。2020年8月14日，仲裁委作出三劳人仲案字【2018】115号仲裁裁决书。原告提供2018年3月27日的收条一张，第一段载明：“今收到上花轿工资和压金12645元”。第二段载明：“工资已全部结清，与上花轿解除劳动关系，不再有法律相关的争议。特此证明”。被告在下方签名。原告提供该证据欲证明，被告确认工资已结清，与上花轿婚纱摄影没有任何争议，而原告无需承担责任。该收条第一段与第二段笔迹不是同一人书写，被告否认第二段为其书写，称是原告自己在第一段后面事后添加的，其签名的时候没有第二段。被告提供洛阳市金夫人婚纱摄影有限公司出具的800元收据一张和照片一张，欲证明其2009年6月之前就到上花轿婚纱影楼工作。被告提供其2017年、2018年工资登记表及银行流水，欲证明其2017年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份、2018年1月份工资分别为6145元、6715元、6973元、3112元、6522元、5770元、5174元、5053元、5400元、1912元、582元。根据原、被告双方提供的证据，被告于2017年4月至2018年1月期间双休日加班天数为：7天、4天、0天、6天、7天、6天、8天、2.5天、0天、0天。2017年4月至2018年1月期间法定节假日加班天数分别为：1天、1天、1天、0天、0天、1天、3天、0天、0天、1天。另查明：三门峡市2018年1月、2月最低工资标准为1720元/月。本院认为，2017年10月17日，原告上花轿摄影店注册成立，被告陈允兵为原告提供劳动，双方于该日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，原告未及时足额支付被告工资，也没有为被告缴纳社会保险，符合法律规定的解除劳动合同的情形，被告依据该理由于2018年3月16日向上花轿摄影店经营者郑山路邮寄解除劳动合同通知书，郑山路于3月17日签收，故本院认定双方的劳动关系于2018年3月17日解除。关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，依据该规定原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，被告于2010年3月14日到上花轿婚纱影楼工作，2017年8月28日，上花轿婚纱影楼注销后，被告依然在原工作场所、原工作岗位工作，且郑山路依然为被告发放工资、进行考勤，上花轿婚纱影楼也未提交其在注销前向被告支付了经济补偿金的证据，故被告的工作年限应当自2010年3月14日连续计算至2018年3月17日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”，第三款规定：“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告2017年3月至2018年2月月平均工资为4684.67元，依据上述规定，解除劳动合同经济补偿金计算为39819.44元（4684.67元×8.5个月）。被告陈允兵主张38000元，未超出法律规定范围，本院按38000元予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2017年10月17日开始在原告处工作，实际工作至2018年1月4日，工作期间双方未签订书面劳动合同，依据该规定，原告应向被告支付双倍工资。被告2017年11月、2018年1月每月日工资为183.9元/日、79.08元/日，原告应支付被告2017年11月17日至2018年1月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资3883.42元（183.9元/日×9天+1912元+79.08元×4天）。关于双休日和法定节假日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。根据上述规定，原告应支付被告2017年9月至2018年1月期间每月双休日加班工资2206.8元、3678元、919.5元、0元、0元，共计6804.3元，2017年9月至2018年1月期间每月法定节假日加班工资：367.8元、1103.4元、0元、0元、367.8元，共计1839元。原告作为用人单位，应当掌握有上述期间的考勤记录，其未提供，应承担不利后果。关于被告要求原告上花轿摄影店赔偿未为其办理失业保险参保手续使其遭受损失的请求，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。关于原告提供的2018年3月27日的收条，该收条上下两段笔迹不一致，且第二段对被告不利的内容并非是被告亲笔书写，被告也不认可其对该段内容知情，原告也未能提供其他证据印证该收条下段的内容系被告真实意思表示，故对该份收条中的第二段内容不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店支付被告陈允兵解除劳动合同经济补偿金38000元；二、原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店支付被告陈允兵未签订书面劳动合同双倍工资3883.42元；三、原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店支付被告陈允兵双休日加班工资6804.3元；四、原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店支付被告陈允兵法定节假日加班工资1839元；五、原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店无需支付被告陈允兵未享受失业保险待遇的损失24768元。以上一、二、三、四项限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告三门峡市湖滨区上花轿摄影店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  赵云霞二〇二〇年十二月二十九日书记员  张东兰