连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初6815号原告：山东凯西钢结构工程有限公司，住所地山东省临沂市兰山区华强工业园市场**。法定代表人：肖利瑞，总经理。委托诉讼代理人：李海宁，江苏开衡律师事务所律师。被告：韩小护，男，1985年10月20日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：刘青，江苏传扬律师事务所律师。原告山东凯西钢结构工程有限公司（以下简称山东凯西公司）与被告韩小护劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山东凯西公司委托诉讼代理人李海宁，被告韩小护委托诉讼代理人刘青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东凯西公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计175454元；2、被告承担诉讼费。事实与理由：被告向赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工伤赔偿款221670元。2020年9月30日，仲裁委作出裁决。原告不服该仲裁裁决提起本案诉讼，理由如下：原告与被告并非劳动关系，原告不应承担工伤赔偿责任。被告不是原告雇佣的正式员工，原、被告间系劳务关系，原告所受伤害不属于工伤。退一步讲，假设原告需承担工伤赔偿责任，劳动仲裁裁决的被告工伤待遇过高，没有事实及法律依据。在劳动仲裁阶段，被告未提交合法有效证据证明其本人工资，霍某的工资情况不能作为原告工资认定标准。在无法证明本人工资情况下，被告的工资应按连云港市最低工资标准计算。被告的停工留薪时间过长，其伤情所需休息时间不需要七个月。被告韩小护辩称，答辩人与原告工伤赔偿争议纠纷一案，仲裁认定事实清楚，裁决合法合理，理由如下：1、答辩人与原告是劳动关系，答辩人自2019年5月26日至2019年6月22日一直在原告处工作，发生事故后，原告垫付医药费七万多元，2019年12月24日连云港市赣榆区人力资源和社会保障局工伤认定答辩人所受伤害为工伤，并告知双方对工伤认定决定不服可申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，但原告既没有申请复议也没有提起行政诉讼，说明原告对答辩人所受的事故伤害认定为工伤没有任何异议。2、劳动仲裁裁决是根据相应法律规定，合理合法。劳动裁决认定答辩人的工资标准不仅仅霍某的银行打款记录，而是结合答辩人与原告公司陶某厂长的录音，多次提到工资有6000元不到7000元，还提到答辩人工作时间为26天，再结合霍某与答辩人的工种工资基本相同，仲裁裁决认定答辩人月工资是正确的。答辩人韩小护停工留薪期时间裁决是依据答辩人住院的时间为一个月，并参照疾病诊断证明，建议休息6个月，共计7个月。综上，仲裁裁决有理有据，裁决正确，应维持原裁决。本院经审查认定事实如下：被告在原告处从事焊接工作。2019年6月22日，被告在原告处工作期间受伤，后被送至赣榆区人民医院住院治疗30天，赣榆区人民医院于2019年7月22日、2019年10月22日先后为被告出具两份疾病诊断证明书，均建议休息治疗三个月。2019年6月22日至2020年1月19日期间，被告先后自行支付医疗费670元。2019年12月24日，经连云港市赣榆区人力资源和社会保障局认定被告因工受伤，2020年1月17日，连云港市劳动能力鉴定委员会对被告伤情作出玖级伤残鉴定结论。被告在原告处工作期间，原告未为被告参加工伤保险。后被告韩小护向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除双方劳动关系并要求原告支付医疗费670元，住院伙食补助费1200元、交通费2000元、停工留薪期工资81600元、一次性伤残补助金61200元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，共计221670元。2020年9月30日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字[2020]第238号仲裁裁决书，裁决由原告一次性支付被告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计175454元。对于被告工资标准，被告提交其与陶某的通话录音，被告称陶某系原告厂长，且工资均是由其发放，陶某在录音中明确表示还有6000元到7000元工资没有给付被告。原告对该录音不予认可，认为陶某只是原告员工，并非负责人，其录音中的陈述不代表原告真实意思，其陈述不真实。被告在仲裁期间申请证人霍某出庭作证并提交2019年7月24日，证人霍某中国邮政储蓄银行账户收到陶某转账6649元的转账记录，用以证明与其相同工种的霍某每月工资6649元。原告对被告主张的工资标准不予认可，但未提交工资发放表及其他相关工资发放情况的证据予以证明。本院认为，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者因工作原因遭受事故伤害应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。原告称其与被告不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，被告在原告处工作时受伤，经人力资源和社会保障行政部门认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残，原告应向被告支付工伤保险相应待遇。对于被告的月工资标准，因原告未能就被告的工资标准提供相应的证据，本院结合被告提交的录音及证人霍某的证言、霍某的银行转账记录，可以看出陶某作为原告管理人员为原告员工发放工资，其在录音中陈述被告工资6000元到7000元，再结合与被告相同工种的证人霍某工资发放情况，对被告月工资标准以6649元予以认定。对于停工留薪期，根据被告的住院治疗时间并参照疾病诊断证明载明的建议休息时间，本院认定被告停工留薪期为7个月。对于被告主张的交通费，因其在统筹区域内就医，且未提供相应的交通费票据，对此主张本院不予支持。被告在申请劳动仲裁时已经提出与原告解除劳动关系，因此被告与原告劳动关系在被告提出劳动仲裁时已经解除。综上原告应支付被告各项工伤保险待遇赔偿费用共计175454元（其中医疗费670元，停工留薪工资46543元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金59841元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元）。综上，对被告韩小护仲裁请求中合理、合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告山东凯西钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩小护各项工伤保险待遇赔偿费用共计175454元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东凯西钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审 判 员 程德春二〇二〇年十二月二十九日法官助理 韩 佳书 记 员 柏峥荣法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。