广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终2448号上诉人（原审被告）：植成强，男，1951年5月5日出生，汉族，住广东省怀集县**************。委托诉讼代理人：谢兵，男，住广东省怀集县********委会幸福三路工商所宿舍201房。由怀集县******民委员会推荐。被上诉人（原审原告）：高岳弟，男，1974年8月19日出生，汉族，住广东省怀集县******委会七队。委托诉讼代理人：苏文辉，广东开信律师事务所律师。原审被告：植才广，男，1977年5月7日出生，汉族，住怀集县****************。原审被告：阮国枝，女，1979年6月18日出生，汉族，住怀集县****************。上诉人植成强因与被上诉人高岳弟及原审被告植才广、阮国枝工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省怀集县人民法院（2020）粤1224民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人植成强的委托诉讼代理人谢兵、被上诉人高岳弟及其委托诉讼代理人苏文辉、原审被告植才广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。植成强上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.一、二审诉讼费用依法分担。事实与理由：一、一审判决认定高岳弟的月工资为3000元，认定事实不清。一审中，高岳弟起诉请求的工资标准为3000元/月，但是，高岳弟并没有提供证据证明其工资，一审法院也没有对高岳弟的工资进行审查。一审判决认定其月工资为3000元，没有任何事实和法律、政策依据。以2015年至2016年期间怀集县的经济条件和实际地方收入，植成强作为个体户，根本无能力为高岳弟一个司机支付3000元/月的工资。根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[2015]20号)精神以及《肇庆市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定，高岳弟的工资应当按照《广东企业职工最低工资标准表》中的三类标准执行，即按企业职工月最低工资标准1350元/月予以认定。二、一审判决认定和计算高岳弟的工伤保险待遇金额错误，应当予以纠正。如上所述，由于高岳弟的工资应为1350元/月，一审判决以3000元/月的标准计算工伤保险待遇，必然导致判决植成强支付的工伤保险待遇金额错误。请求二审法院依法予以纠正。三、一审判决认定“在住院治疗期间，植成强向高岳弟支付了工资3000元”是错误的，是随意推定的。住院治疗期间，植成强向高岳弟支付的3000元是住院伙食费而不是工资。四、一审判决认定事实庇漏。本案2020年1月2日由一审法院立案，植成强分别于2020年2月11日及2020年5月28日依法向一审法院提交答辩状及庭审相关证据，就高岳弟在本案住院期间要求请专家为其治疗而向植成强索要了7000元现金的事实作出书面答辩论述及庭审过程当事人双方再次确认，但一审判决并没提及此事，显然判决事实不清，对植成强不公。五、一审法院未支持植成强要求债务抵销的请求，实体处理错误。《中华人民共和国合同法》第九十九条规定：“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同的性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者期限。”可见，债务抵销是当事人互负到期债务时，任何一方均可将自己种类的债务与对方的债务相抵销，从而使合同权利义务终止的制度。本案因高岳弟负道路交通事故全部责任导致植成强的商品财产损失及涉案粤H*****车辆损失，是事实的“主要责任”和“全部责任”的侵权行为，损失财物和涉案粤H*****车辆损失的赔偿已构成案中债权和义务事实，理应进行同案审理，防止累诉，更有利于双方当事人息诉，节省当事人及司法资源，有利于社会和谐。《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条：“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失”的规定明确债权义务，不应以同案的事实分拆审理，更有利于当事人明确认识各自的责任义务，彰显公平、公正、正义的审判原则。综上所述，一审判决认定事实不清，实体处理错误，为了维护当事人的合法权益，提起上诉，请二审法院依法审理，判如所请。高岳弟辩称，一、植成强认为高岳弟的月工资不是一审法院认定的3000元，要求按最低工资标准计算，缺乏理据，应予驳回。1.一审判决认定高岳弟的月工资为3000元，事实清楚，证据确凿，依据充分，应予维持。一审期间，植成强并没有提出异议，且高岳弟月工资3000元是工作期间双方的真实意思表示。2.植成强单方提出按最低工资标准计算工资，缺乏理据。植成强一直按每月3000元工资的标准以现金方式向高岳弟发放，这也是一审判决认定的事实。植成强不能出示任何证据表明双方协商一致按企业职工最低工资标准计算劳动报酬，现植成强单方提出这个标准，与事实严重不符，缺乏证据支撑。且植成强提供的《肇庆市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》和《广东企业职工最低工资标准表》与本案毫无关联性。3.植成强提出所谓“企业职工月最低标准”，有违诚实信用原则，且属于对政府文件理解错误，该标准不能代替双方对劳动报酬协商一致的真实意思表示，该标准与本案无关联性。4.植成强恶意拖延支付工伤保险待遇达数年之久，现在又以毫无关联性且工资更低的行政文件代替双方的真实意思表示，其主观恶意极大。如植成强非要参照政府行政文件，可以参照有关联性的行政文件，例如肇庆市统计局政府于2017年5月22日发布的《2015年工资》中怀集县2015年平均工资为50482元，广东省交通事故赔偿标准（2015年）交通运输标准为68192元／年，均远高于每月3000元的标准，且高岳弟的实际工资3000元/月没有高出怀集县平均工资的3倍，属于合理的较低工资的范畴。一审判决认定高岳弟的月工资为3000元，符合客观事实，是用工期间的实发工资，应当维持一审法院的事实认定。5.根据“谁主张，谁举证”的原则，植成强没新的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，二审法院应驳回其上诉请求。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位没有证据证明其主张，其应承担举证不力的不利后果。其次，高岳弟月工资为3000元，是工作期间双方对劳动报酬的真实意思表示，双方一直按该标准执行，经双方一致认同的，每月以现金方式支付，没有违反任何法律法规。再次，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”自2016年双方发生纠纷以来，植成强从来没有出示真实的工资支付台账，应承担举证不力的不利后果。二、植成强认为在住院期间支付的3000元是住院伙食费，缺乏证据支撑和理据。根据省财政厅粤财行（2014)54号文的规定，伙食补助费为100元／天，一审法院认定的伙食补助合计为5300元（100元／天×53天），完全符合相关规定。植成强支付3000元与该数额不吻合，而与工资数额吻合。三、植成强认为高岳弟向其“索要”了7000元，没有证据证实，且属借款纠纷，与本案工伤保险待遇纠纷不是同一个法律关系，应另案处理。四、植成强提出债务抵销的请求，是民事赔偿法律关系，与本案工伤保险待遇纠纷不是同一个法律关系，且涉及不同的责任主体，应由当事人另案处理。综上，一审判决认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。植成强的主张，缺乏证据支撑和理据，应予驳回，请二审法院依法驳回植成强的所有上诉请求，维持原判。原审被告植才广称，其同意植成强的上诉意见。阮国枝经本院传票传唤未到庭参加诉讼，也无提交书面的意见。高岳弟起诉至一审法院请求：1.判令植成强、植才广、阮国枝向高岳弟支付停工留薪期共11个月工资33000元；2.判令植成强、植才广、阮国枝向高岳弟支付工伤医疗费、住院伙食费、护理费、交通费共74297.49元；3.判令植成强、植才广、阮国枝向高岳弟支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助、伤残就业补助金共57000元；4.判令植成强、植才广、阮国枝向高岳弟支付拒不签订劳动合同十一个月的双倍工资、经济补偿金共39000元。一审法院认定事实：国枝食品店是由经营者植成强于2015年11月30日注册登记成立的个体户，从事批发、零售食品与日用品经营。由于需要货物运输(送运货物)，国枝食品店以月薪3000元雇请高岳弟作为运送货物的人员和司机，并按国枝食品店的作息时间在该店上班。由国枝食品店提供粤H*****号牌车辆，安排高岳弟驾驶车辆前往封开县南丰送货途中，于2016年3月5日13时40分，高岳弟不慎将车辆驶出路外，碰断电杆后坠落苗木基地，造成高岳弟受伤及车辆等损坏的交通事故，封开县公安局交警大队作出的第141**********255号《道路交通事故责任认定书》认定高岳弟负事故全部责任。上述事故车辆，权属登记在经营者植成强的儿子植才广名下，车辆用于国枝食品店的货运。国枝食品店与高岳弟没有签订劳动合同，高岳弟为确认其与国枝食品店的劳动关系，申请劳动仲裁。2016年6月12日，怀集县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）以怀劳人仲案非字[2016]10号《劳动争议裁决书》裁决双方存在事实劳动关系。国枝食品店不服，遂于2016年7月6日向一审法院提起诉讼，请求判令其与高岳弟不存在事实劳动关系。案经审理，一审法院作出（2016）粤1224民初1038号民事判决，确认国枝食品店与高岳弟之间的劳动关系成立。国枝食品店不服判决提起上诉，本院于2017年3月10日作出（2017）粤12民终172号民事判决，驳回上诉，维持原判。随后，高岳弟于2017年4月25日向县社保局申请工伤认定，2018年2月2日，县人社局作出怀人社工﹝2018﹞13号《认定工伤决定书》，认定高岳弟于2016年3月5日所受事故伤害为工伤。国枝食品店不服决定申请行政复议，市社保局于2018年6月21日作出肇人社行复﹝2018﹞10号《行政复议决定书》，维持县人社局2018年2月2日作出的《认定工伤决定书》（怀人社工﹝2018﹞13号）。随后，国枝食品店不服复议决定并提起行政诉讼，案经审理后，肇庆市鼎湖区人民法院作出（2018）粤1203行初125号行政判决，驳回国枝食品店的诉讼请求。国枝食品店不服判决提起上诉，案经审理后，本院于2018年12月21日作出（2018）粤12行终125号行政判决，驳回上诉，维持原判。之后，高岳弟的工伤经市劳鉴委作出肇劳鉴初字﹝2019﹞217号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定为劳动功能障碍等级为玖级，确认停工留薪期为2016年3月5日至2017年2月5日。经申请复查后，市劳鉴委作出肇劳鉴初字﹝2019﹞328号《复查结论书》，鉴定劳动功能障碍等级为玖级。国枝食品店不服，申请对高岳弟的伤残登记再次鉴定，2019年8月6日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字﹝2019﹞0528号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定伤残等级为玖级。2019年11月27日，高岳弟以植成强为被申请人向县仲裁委申请劳动仲裁，县仲裁委当日作出怀劳人仲不字﹝2019﹞20号《不予受理通知书》，理由为：被申请人植成强，因被申请人主体不适格，不符合受理条件，本委决定不予受理。高岳弟不服，遂于2020年1月2日向一审法院提起诉讼。另查明，事故发生后，高岳弟于2016年3月5日入住县医院住院治疗，于同年4月27日出院，住院期间一人护理。高岳弟因治疗共花费了医疗费59457.49元，其中49633.73元由植成强垫付。在住院治疗期间，植成强向高岳弟支付了工资3000元。2017年3月20日，植成强申请注销国枝食品店，同年3月23日，怀集县**监督管理局注销国枝食品店登记。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，结合双方当事人的诉辩意见与庭审中的陈述，以及双方当事人提交的相关证据，一审法院对本案涉及的相关问题辨析如下：一、关于高岳弟本案的起诉是否属于人民法院收案范围的问题最高人民法院《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》关于劳动争议案件的受理问题，意见系对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，高岳弟在县仲裁委对其工伤赔偿的仲裁申请不予受理后，其对该不予受理的通知不服，向一审法院提起涉案诉讼，符合法律规定。故此，植成强、植才广、阮国枝请求一审法院驳回高岳弟对本案的起诉，一审法院不予支持。二、关于案涉工伤保险责任的承担主体问题《广东省工伤保险条例》第二条规定：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第五十五条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”根据上述规定，用人单位未为劳动者购买工伤保险的,劳动者发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。高岳弟在国枝食品店工作期间受伤，国枝食品店作为用人单位，没有按照法律规定缴纳工伤保险，对高岳弟的工伤保险待遇应承担支付责任。但本案起诉前，国枝食品店已被注销登记，其民事主体的民事权利能力和民事行为能力已归于消灭，因工伤而产生的医疗费及赔偿金等，也是债务的一种，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”故此，在国枝食品店注销后，植成强作为国枝食品店的经营者，应当按照工伤保险待遇项目和标准向高岳弟支付相关费用。对国枝食品店是否属于家庭经营，植才广与阮国枝应否对涉案债务承担连带责任的问题。《个体工商户登记管理办法》第八条规定：“组成形式，包括个人经营和家庭经营。家庭经营的，参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。”从上述规范性文件来看，个体工商户在组成形式上是有所区分，即《中华人民共和国民法通则》规定的个体工商户在对外债务的承担方式因登记组成形式的不同而有所区别。个体工商户登记档案载明国枝食品店的经营形式是个人经营，经营者系植成强。植才广与阮国枝即便与植成强具有家庭成员关系，日常经营中虽有参与，但不能当然的推断为家庭经营。故此，高岳弟本案中请求植才广与阮国枝承担工伤保险待遇赔偿，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。三、关于高岳弟请求赔偿的各项工伤保险待遇问题（一）对停工留薪期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”经市劳鉴委确认，高岳弟的停工留薪期为2016年3月5日至2017年2月5日，为11个月，高岳弟的月工资为3000元，据此计算高岳弟的停工留薪期为33000元（3000元/月×11）。扣除已支付的3000元，植成强尚应支付30000元。（二）对医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费问题。根据当事人本案中提交的相关医疗费发票及按金单反映，高岳弟因治疗时实际发生医疗费共59457.49元，其中植成强垫付共49633.73元，高岳弟个人实际支付了医疗费共9823.76元，故高岳弟本案请求赔偿59457.49元，没有事实依据，对其请求超出9823.76元部分，一审法院不予支持。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”结合广东省人民政府规定住院伙食补助为100元/天的标准，高岳弟的住院伙食补助计为5300元(100元/天×53天)。《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”高岳弟住院期间，国枝食品店或植成强没有派人对高岳弟进行护理，应参照本地区从事同等级护理的劳务报酬标准向高岳弟支付护理费。结合本地区护理人员150元/天的护理费标准，高岳弟住院期间为1人护理，护理费计为7950元（150元/天×53天×1人）。高岳弟受伤后进行的治疗均是在县医院，属肇庆市内，高岳弟请求赔偿交通费1590元，不符合《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，一审法院不予支持。（三）对一次性伤残补助金、工伤医疗补助、伤残就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”高岳弟因工伤鉴定为劳动功能障碍等级为玖级，其一次性伤残补助金计为27000元（3000元/月×9），一次性工伤医疗补助金计为6000元（3000元/月×2），一次性伤残就业补助金计为24000元（3000元/月×8）。（四）对未签订书面劳动合同的二倍工资差额与解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，高岳弟于2014年9月5日入职国枝食品店工作，国枝食品店应当于2014年10月4日前与高岳弟签订劳动合同，因国枝食品店未在此期间与高岳弟签订劳动合同，国枝食品店应自2014年10月5日起向高岳弟支付未签订劳动合同二倍工资。但高岳弟于2019年3月28日才就未签订劳动合同二倍工资差额申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定的一年仲裁时效。故对高岳弟要求植成强支付11个月未签订劳动合同二倍工资33000元的诉讼请求，一审法院不予支持。国枝食品店于2017年3月23日注销，高岳弟与国枝食品店的劳动关系至2017年3月23日终止，从2014年9月至2017年3月实为2年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，高岳弟请求支付经济补偿金6000元，符合法律规定，一审法院予以支持。四、关于保险公司理赔粤H*****事故车辆投保相关保险的赔偿款与植成强垫支的医疗费应否抵扣的问题本案中，高岳弟提交的《关于粤H*****号车理赔情况复函》虽然提及事故车辆投保的司机险30000元的赔偿金（医疗费）已经支付给被保险人植才广，但民事赔偿与本案工伤保险待遇并不同一个法律关系，且涉及不同的责任主体，应由当事人另案处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条规定，判决：一、植成强在一审判决发生法律效力之日起十日内支付高岳弟停工留薪期工资30000元；二、植成强在一审判决发生法律效力之日起十日内支付高岳弟医疗费9823.76元、住院伙食费5300元、护理费7950元；三、植成强在一审判决发生法律效力之日起十日内支付高岳弟一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元；四、植成强在一审判决发生法律效力之日起十日内支付高岳弟经济补偿金共6000元；五、驳回高岳弟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由植成强负担。二审期间，植成强向本院提交以下新的证据材料：1.封开县公安局交警大队出具的《道路交通事故认定书》，拟证明高岳弟承担案涉交通事故的全部责任；2.2015年2月17日及2018年6月29日《肇庆市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》各一份，拟证明2015年-2018年肇庆市企业职工工资标准情况。高岳弟质证认为，植成强提供的证据材料与本案无关联，不应作为本案的证据。植才广对植成强提交的证据没有意见。高岳弟向本院提交以下新的证据材料：1.肇庆市统计局政府信息公开的2015年工资数据及广东省交通事故赔偿标准（2015年），拟证明高岳弟每月工资3000元没有超出合理范畴；2.温天准出具的《证明》一份，拟证明高岳弟的月工资为3000元。经庭审质证，植成强认为，对2015年的工资统计，该参考信息与高岳弟的工资存在很大差异，与植成强提供的证据存在抵触。怀集地区在2015年没有该工资标准，所以作为信息参考是不真实的，信息数据只是一种参照性的信息文字，不具法律性。植成强提供的证据恰好说明了省政府和市政府对企业工资的明确性，具有政策的合法性及合理的指导性，高岳弟提供的统计信息只能作为信息公开的一方面，不能作为参照工资标准的政策性意见。广东省交通事故赔偿标准（2015年）与本案工伤保险待遇纠纷无关，不能作为本案的适用依据，植成强对该证据不予认可。对温天准出具的《证明》，植成强认为，温天准不是国枝食品店的员工，而是高岳弟的好友，与高岳弟存在利害关系，且该证据不属于二审新证据，对其真实性、合法性及关联性不予认可。植才广的质证意见与植成强的质证意见一致。阮国枝经本院依法传唤未到庭进行质证，也无提交书面的质证意见。一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷，争议的焦点是：一、一审判决认定高岳弟的月工资为3000元并以该标准来计算高岳弟的相关工伤保险待遇项目是否正确；二、植成强要求进行债务抵消的请求应否支持。一、关于一审判决认定高岳弟的月工资为3000元并以该标准来计算高岳弟的相关工伤保险待遇项目是否正确的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《广东省工资支付条例》第十六条规定:“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”据此,用人单位负有举证证明劳动者工资的责任,否则应由其承担不利的法律后果。本案中，植成强并未能就高岳弟的工资情况进行举证，应由其承担举证不能的不利后果。高岳弟主张其月工资为3000元，在植成强无证据推翻的情况下,一审法院对此予以确认，并以该标准来计算高岳弟的相关工伤保险待遇项目，并无不当，本院予以维持。二、关于植成强要求进行债务抵销的请求应否支持的问题。植成强主张因高岳弟负案涉交通事故的全部责任，其造成植成强商品财产损失及案涉车辆损失，高岳弟应对其进行赔偿，双方互负债务，故应在本案中进行抵销。本案是工伤保险待遇纠纷，植成强所主张的财产损害赔偿问题与本案系两个不同的法律关系，不属本案的审理范畴，当事人应另循法律途径解决。植成强主张在本案中进行债务抵销的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。至于植成强主张其向高岳弟支付了7000元专家治疗费的问题。因植成强未能提供证据证实其主张，且高岳弟对此不予认可，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，应由植成强承担举证不能的不利后果，且该问题与本案不属同一法律关系，故对植成强的该主张，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人植成强的上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人植成强负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈俏颜审 判 员 李升文审 判 员 梁达明二〇二〇年十二月十八日法官助理 苏翠华书 记 员 谢煌霖