陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终2293号上诉人（原审被告）：陕西华洋人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。统一社会信用代码：91610000779903819W。法定代表人：卜宁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：苏斌朝，1974年10月12日出生，汉族，住陕西省榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：马苗，女，1986年6月6日出生，汉族，住陕西省榆林市榆阳区。上诉人（原审原告）：王小云，女，1978年8月8日出生，汉族，自由职业，住陕西省榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：王娜，陕西富能律师事务所律师。委托诉讼代理人：任军林，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国电信集团有限公司榆林分公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区。统一社会信用代码：9161080079414681X9。负责人：何伟，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：曹锐强，系该公司法务。委托诉讼代理人：刘雷，陕西王东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西省通信服务有限公司榆林分公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区。统一社会信用代码：916108000881953159。负责人：王文生，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘小丹，女，1982年3月5日出生，汉族，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：柳生周，男，1979年8月6日出生，汉族，系该公司工作人员。上诉人陕西华洋人力资源服务有限公司因与上诉人王小云、被上诉人中国电信集团有限公司榆林分公司、陕西省通信服务有限公司榆林分公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初7401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陕西华洋人力资源服务有限公司上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初7401号民事判决第一项，改判驳回被上诉人王小云要求支付最低工资差额18606.98元、医疗期工资14784元、未休年休假工资8517.06元的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审没有查明被上诉人的工资收入中，应包含职工个人应承担的社保费用、被上诉人未依规履行“请病假”手续、及被上诉人2016年以前的年休假工资的诉求已超过法律规定的仲裁时效等案件基本事实，所作判决认定事实不清适用法律错误。1、一审依据被上诉人提交的银行账户交易明细，认定被上诉人的工资收入低于本地区最低工资标准，但忽略了由用人单位代扣代缴的职工个人应承担的社保费用，个人应缴部分同样属于职工工资收入的组成部分。一审对被上诉人所获得的劳动报酬是否低于本地区最低工资标准认定事实不清。2、一审判决仅依据医疗期的规定，就支持被上诉人的病假工资诉求，认定事实不清适用法律错误。2018年4月27日被上诉人上班时头疼就医口头向管理部门领导请假，但未办理请假手续，事后所提交的住院病案证明，其自2018年4月28日入院治疗，至5月24日出院。但直至2018年9月才提交两份无本人签名的病假条补请至9月30日“病假”，且因不愿到新安排的保洁岗位工作，同日再次“请病假二月”至2018年11月30日，在2018年12月至2019年1月未提交任何请假手续。被上诉人的“自书病假单”并不能作为法定医疗期的依据，否则企业的经营管理秩序如何维护。3、一审判决上诉人支付被上诉人2009年至2016年的年休假工资适用法律错误。带薪年休假工资是因用人单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，不属于劳动报酬，且应在一年内休假，劳动争议调解法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，应驳回被上诉人的不当诉求。王小云辩称：一审判决对最低工资差额、医疗期工资、未休年休假工资的部分应予维持。其余同上诉意见。中国电信集团有限公司榆林分公司辩称：对陕西华洋人力资源服务有限公司的上诉请求无异议。陕西省通信服务有限公司榆林分公司辩称：对陕西华洋人力资源服务有限公司的上诉请求无异议。王小云上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初7401号民事判决第二项，改判被上诉人中国电信、通信服务公司在本案中与上诉人华洋人力公司承担连带赔偿责任。2、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初7401号民事判决第三项，改判由华洋人力公司为上诉人安排合适的工作岗位、按照已判决最低工资差额的100%加付上诉人赔偿金18606.89元、按照已判决医疗期工资的100%加付上诉人赔偿金14784元、向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资11700元；改判由被上诉人中国电信公司为上诉人补缴从1996年2月26日起至2007年12月31止的各项社会保险；由华洋人力公司为上诉人补偿2019年1月起的养老、工伤、医疗、生育、保险，2008年12月1日至2012年8月8日以及2019年2月19日起的失业保险。3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决以上诉人请求‘安排合适的岗位’缺乏法律依据为由，驳回诉请有悖于《劳动合同法》的相关规定。2、一审判决认定上诉人与被上诉人华洋人力公司应视为已订立无固定期限劳动合同与判决驳回应签未签书面劳动合同二倍工资之请求，自相矛盾，对《劳动合同法》的理解与适用明显错误。3、一审判决以加付赔偿金的执行主体应为劳动行政部门而非人民法院为由驳回相应诉请，适用法律明显错误。4、一审判决对三被上诉人之间的实际法律关系认定不清，对电信公司及通信服务公司应当承担的责任认定错误，导致判决错误。5、一审判决以用人单位欠缴、拒缴社会保险费引发的纠纷不属于法院民事案件受理范围为由，驳回上诉人主张补缴各项社会保险的请求，适用法律明显错误。陕西华洋人力资源服务有限公司辩称：一审判决驳回王小云主张安排合适的工作岗位、100%加付赔偿金、及未签无固定期限劳动合同的二倍工资，认定事实清楚、所判应予维持；其余同其上诉意见。中国电信集团有限公司榆林分公司辩称：我公司与王小云没有劳动关系也不承担连带责任，同意华洋公司答辩意见。陕西省通信服务有限公司榆林分公司辩称：2015年前的诉请与我公司无关，公司将保洁外包，其他同华洋公司答辩意见。王小云向一审法院起诉请求：1.判决由被告华洋公司为原告安排合适的工作岗位；2.判决由被告华洋公司按照榆林市历年工资标准向原告支付已付工资与最低工资标准的差额18727元并加付赔偿金18727元，合计37454元；3.判决由被告华洋公司向原告支付拖欠的工资报酬17116.37元并加付赔偿金17116.37元，合计34232.74元；4.判决由被告华洋公司向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资35360元以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资11700元，合计47060元；5.判决由被告华洋公司向原告支付应休未休假工资报酬29793.6元；6.判决被告中国电信榆林分公司、陕西通信榆林分公司对上述第二、三、四、五项请求数额合计148540.34元承担连带责任；7.判决由被告中国电信榆林分公司为原告补缴从1996年2月26日起至2007年12月31日止的各项社会保险；由被告华洋公司为原告补缴2019年1月起的养老、工伤、医疗、生育保险，2008年12月1日至2012年8月8日以及2019年2月19日起的失业保险。一审法院认定事实：2007年11月30日，原告与陕西泽方商贸服务有限公司签订了劳动合同，期限为2007年12月1日至2008年11月30日，岗位为保洁员。之后，原告与被告华洋公司陆续签订固定期限的劳动合同书四份、劳动合同续订书两份，双方约定的合同期限从2008年12月1日起至2016年7月10日止，工作的岗位均为保洁员，工作地址为榆林中国电信榆林分公司。原告身患严重疾病后于2018年4月28日至2018年5月24日间住院进行了治疗。为此，原告通过打电话的方式向被告陕西通信榆林分公司的管理人员请假，并于2018年9月补交了自书的请假条一支、申请书一份。陕西通信榆林分公司于2018年5月通知华洋公司，因原告未履行请假手续，保洁岗位需要另聘他人，从2018年6月将原告工资停发。被告华洋公司为原告缴纳了部分时间的社会保险。其中缴纳的城镇职工基本养老保险情况为：2009年，1219.2元；2010年，1454.4元；2011年，1646.4元；2012年，1874.88元；2013年，2128.32元；2014年，2345.28元；2015年，2501.76元；2016年，2731.2元；2018年3237.12元。另外缴纳了城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险。2019年3月原告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决由被申请人华洋公司为申请人安排合适的工作岗位；二、裁决由被申请人华洋公司支付申请人拖欠的工资报酬32371.2元并加付赔偿金32371.2元，合计64742.4元（从2008年6月1日起暂计算至2019年3月）；三、裁决由被申请人华洋公司向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资93876.48元；四、裁决由被申请人华洋公司向申请人支付应休未休假工资报酬80368.2元；五、裁决被申请人中国电信榆林分公司、陕西通信榆林分公司对上述第一、二、三项请求数额合计238987.087元承担连带责任；六、裁决由被申请人中国电信榆林分公司为申请人补缴从1996年2月26日起至2007年12月31日止的各项社会保险；由被申请人华洋公司为原告补缴2019年1月起的各项社会保险。仲裁委于2019年5月12日作出了榆劳人仲案字（2019）第188号裁决书，裁决：一、被申请人华洋公司支付申请人医疗期工资9328.37元；二、被申请人华洋公司依法为申请人缴纳2019年1月至2019年3月期间的各项社会保险。被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.原告的入职时间问题。原告主张其于1996年入职，众被告对此不认可，但又对原告提交的1998年拍摄的工作照片无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当自用工之日起即建立职工名册备查。中国电信榆林分公司作为邮电局的邮政、电信分业后承继权利义务的新的用人单位有能力提交相关证据，但其未予提交，故结合该照片拍摄的时间、原告的自述，本院认定原告的入职时间为1996年2月26日。2.原告入职邮电局后，担任通讯员一职。中国电信榆林分公司将其物业管理委托于陕西通信榆林分公司，陕西通信榆林分公司又将该业务外包于华洋公司，而原告的工作岗位一直未变动。3.原告在2008年1月至2018年间领取的工资情况如下：2008年：518.32元、496.1元、504.42元、374.42元、55.54元、364.42元、514.42元、364.42元、424.42元、424.42元、604.42元、328.84元；2009年：520元、424.42元、604.42元、424.42元、5.94元、455.7元、455.7元、405.7元、405.7元、304.1元、563元、403元；2010年：469.64元、453元、403元、403元、300元、453元、421.55元、540.55元、540.55元、540.55元、720.55元、288.85元、680元；2011年：1070.55元、670.55元、640.55元、690.55元、690.55元、228.55元、624.55元、984.55元、674.55元、754.55元、505.89元；2012年：622.49元、802.49元、500元、622.49元、111.04元、673.48元、673.48元、892.48元、922.23元、857.91元、756.99元、1075.23元、283.98元、893.76元；2013年：500元、922.23元、1024.23元、871.23元、922.23元、922.23元、871.23元、971.23元、971.23元、1031.33元、946.84元；2014年:946.84元、800元、997.84元、997.84元、1048.84元、354.64元、997.84元、997.84元、1566.84元、946.84元、997.84元、997.84元、997.84元；2015年：1057.44元、1057.44元、1057.44元、1057.44元、1057.44元、1057.44元、1270.66元、1221.66元、1151.68元、1057.44元、1057.44元、1057.44元、1295.44元、2000元；2016年：1057.44元、1261.44元、357.6元、1257.44元、1359.44元、1257.44元、1608.44元、1243.64元、1294.63元、1109.79元、1243.63元、1243.63元、2000元；2017年：1000元、1243.63元、1243.63元、1294.63元、518.35元、1243.63元、1243.63元、1243.63元、1543.63元、1371.34元、1077.12元、1224.12元、2000元、1224.12元；2018年：1575.12元、924.12元、1000元、1326.12元、505.44元、1275.12元。榆林市榆阳区历年最低工资标准为：2009年1月起至2009年12月为520元/月，2010年1月至6月为520元/月，2010年7月起至2010年12月为680元／月，2011年1月起至2011年12月为780元/月，2012年1月起至2012年12月为1000元/月，2013年1月起至2013年12月为1150元/月，2014年1月为1150元/月，2014年2月起至2014年12月1150/月，2015年1月起至4月为1280元/月，2015年5月1日起至2017年4月30日为1480元/月，2017年5月1日起至2018年12月31日为1680元/月。即原告2009年的工资差额为1270.6元，2010年的工资差额为985.76元，2011年的工资差额为1824.61元，2012年的工资差额为2311.95元，2013年的工资差额为2923.86元，2014年的工资差额为2581.12元，2015年的工资差额为1561.02元，2016年的工资差额为1465.44元，2017年的工资差额为1888.54元，2018年前五个月的工资差额为1794.08元，共计18606.98元。一审法院认为：订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，双方对于劳动关系的存续，劳动者在何种岗位上提供劳动均应由双方自行协商，并在合法、公平的基础上议定，任何一方均不能将自己的意志强加于对方。原告抱恙在身，自述其难以完成之前的工作，确在情理之中。但何为“合适的岗位”本无判断的依据，原告的单方之请显然不能成为对方必须遵守的依据。因此原告请求判令华洋公司为其安排合适的岗位缺乏法律依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”缴纳社保和实行最低工资保障均为用人单位的法定义务，而且法律条文表述为：“支付劳动者的工资”，社保待遇显然不是用人单位的支付内容，故结合相关法律、法规、政策的规定，本院认为下列各项不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等。因为原告在职期间有部分时间段内领取的工资低于榆林市榆阳区最低工资标准，差额部分被告依法应予支付。华洋公司作为用人单位并未提交有足够证明力的工资表等证据对原告的该项主张予以反驳，因此其应当承举证不能的不利后果。按照原告领取的工资与榆林市榆阳区公布的同期最低工资标准的差额计算，从原告2009年1月1日起至2018年5月31日止，被告应支付的差额部分共计18606.98元。由《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条的规定可知，加付赔偿金的执法主体首先应为劳动行政部门，而非人民法院，故对原告有关支付赔偿金的请求本院不予支持。2008年12月1日原告与华洋公司签订劳动合同后，双方建立了劳动关系。2018年4月27日，原告患病后再未为被告提供劳动。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”原告参加工作至其因病住院前的工作年限为22年，与华洋公司建立劳动关系的年限为11年，故其应享受12个月的医疗期。《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：……十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%……”。结合《陕西省企业工资支付条例》第二十条：“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，本院确定，原告医疗期内的工资以同时期最低工资标准（1680元/月）的80%计算12个月，即1344元/月，并从2018年5月起连续支付12个月。故华洋公司拖欠原告医疗期的工资应予支付。被告已主动支付了2018年5月的工资1275.12元，且本院已判决由华洋公司补足支付的工资与最低工资标准的差额，故该被告还应支付原告医疗期的工资数额为14784元（1344元/月×11个月）。因拖欠工资后承担赔偿金的执法主体首先应为劳动行政部门，而非人民法院，故对原告有关支付拖欠工资的赔偿金的请求本院不予支持。由《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定可知，双倍工资最多可以支持十一个月。原告连续工作已满十年，双方连续多次订立固定期限劳动合同，最后一份劳动合同履行期届满后双方再未订立书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为华洋公司与原告已订立无固定期限劳动合同。事已至此，再要求用人单位继续承担应签订而未签订劳动合同的双倍工资支付责任就失去了前提。本院因此对原告该项诉讼请求不予支持。由《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定可知，员工享受年休假没有先向用人单位提出申请的义务，相反用人单位应该根据具体情况，统筹安排职工年休假，且免除用人单位支付未休年休假工资报酬的前提必须是用人单位安排过休假并且劳动者书面提出不休年假。因此，年休假必须由用人单位主动安排，若未进行安排则必须支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”原告于1996年入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2009年至2016年间，原告可安排年休假天数每年为10天，在2017年为15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”除了已支付的工资，根据上述规定，以历年的月平均工资／21.75天×200%×年休假天数计算，华洋公司还应给原告支付2009年至2017年间的未休年休假工资。该款项的数额分别为：2009年，381元；2010年，476.19元；2011年，577.42元；2012年，742.38元；2013年，762.76元；2014年，969.26元；2015年，1261.03元；2016年，1338.81元；2017年，2008.21元。因原告在2018年累计休病假数月，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不应享受当年的年休假。因此，华洋公司应给付原告未休年休假工资8517.06元。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，征缴社会保险费用是社会保险费征收机构的职责，社会保险费征收机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。因此，原告请求被告补缴其社会保险的诉请，本院依法不予支持。原告在申请劳动仲裁时确未提出支付工资差额并加付赔偿金的仲裁请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，因原告的该项诉请与当事人之间的劳动争议具有不可分性，故被告有关本案不应审理该项诉请的抗辩主张不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告与被告至今未就解除劳动关系进行协商，被告也从未就拒付工资或者承诺支付书面通知原告，故本院认定原告申请仲裁的时效期间并未届满，对原告的各项诉讼请求本院应予进行实质性审查。因与原告建立劳动关系的是华洋公司，而中国电信榆林分公司和陕西通信榆林分公司并未实施侵害原告合法权益的行为，因此原告要求中国电信榆林分公司、陕西通信榆林分公司承担连带责任的请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十五条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内，由被告陕西华洋人力资源服务有限公司支付原告王小云最低工资差额18606.98元、医疗期工资14784元、未休年休假工资8517.06元，共计41908.04元；二、被告中国电信集团有限公司榆林分公司、陕西省通信服务有限公司榆林分公司在本案中无需承担责任；三、驳回原告王小云的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西华洋人力资源服务有限公司负担。二审中，陕西华洋人力资源服务有限公司提交四张工资表，证明目的：当年发放的工资已经达到年当年最低的工资标准，不存在补充差额的问题。王小云质证意见：该证据不是原始证据仅是统计表。中国电信集团有限公司榆林分公司、陕西省通信服务有限公司榆林分公司质证意见：对此均无异议。本院认为，工资表由华洋公司掌握且存在于一审诉讼之前，并非新发现的证据不属于二审新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，王小云最初入职于邮电局因企业分立新设中国电信集团有限公司榆林分公司，该公司将其物业管理委托于陕西省通信服务有限公司榆林分公司，通信服务公司又将该业务外包于陕西华洋人力资源服务有限公司。王小云与华洋人力公司陆续签订固定期限劳动合同四份、劳动合同续订两份，岗位均为保洁员，合同期限为2008年12月1日至2016年7月10日止，工作地点为中国电信集团有限公司榆林分公司。根据双方上诉请求及理由确定本案争议焦点为：最低工资标准是否包含有保险缴费及福待遇；带薪年休工资应否支付；王小云能否享受医疗期。对于最低工资标准，根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。对于带薪年休假工资，其本意是指因用人单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，不属于劳动报酬。且劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起计算。国家《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，王小云主张2008年1月1日前的年休假工资于法无据；本案中王小云于2019年3月提起仲裁申请，请求仲裁裁决从1996年2月至2016年2月的年休假工资确已超过时效。对于王小云能否享受医疗期，王小云20**年4月28日住院至2018年5月24日出院其再未提供劳动，通信公司因王小云未履行请假手续保洁岗位需另聘他人，华洋人力公司从2018年6月停发工资。在此需要将病假与医疗期进行区分，医疗期是法律对劳动者的特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期间不能终止劳动关系医疗期满后需要延长要经劳动能力鉴定委员会鉴定，而病假是同婚假、丧假等法定权利相对应，劳动关系不受法定假期的约束劳动合同到期日便自行终止解除关系。上述可知王小云并不具有医疗期适用条件。此外，对于王小云要求安排合适岗位的诉请，与劳动关系应基于双方平等自愿原则建立的基础相悖不能将己方意志强加于对方。对于王小云要求支付无固定期限劳动合同的二倍工资，已经超过从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算仲裁时效一年。对于王小云要求缴纳各项社会保险，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，陕西华洋人力资源服务有限公司对于不支付医疗期工资、未休年休假工资的上诉理由成立，依法应予支持；其余上诉理由不能成立依法不予支持。王小云的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，引用《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十二条第二款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三、四、五条不当；判决医疗期工资、未休年休假工资有误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条、第九条、第五十八条、第五十九条、第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初7401号民事判决第二、三项、迟延履行告知条款、一审案件受理费；二、变更陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初7401号民事判决第一项为：由陕西华洋人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内向王小云支付最低工资差额18606.98元。二审案件受理费王小云预交10元，由其负担；陕西华洋人力资源服务有限公司预交10元由其负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年十二月二十五日书记员  段欣兵