湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘11民终2876号上诉人（原审原告）：刘建花，男，1968年8月13日出生，汉族，下岗工人，住湖南省永州市零陵区。被上诉人（原审被告）：永州市蘋州小学，住所地湖南省永州市零陵区湘口馆路。法定代表人：陈雪梅，系该校校长。委托诉讼代理人：蒋小松，湖南弘一（永州）律师事务所律师。上诉人刘建花因与被上诉人永州市蘋州小学劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院作出的（2020）湘1102民初1975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。因本案事实清楚，本院通过阅卷、询问等方式，不开庭进行了审理。上诉人刘建花、被上诉人永州市蘋州小学的委托诉讼代理人蒋小松到庭接受询问。本案现已审理终结。上诉人刘建花上诉请求：1、请求判决上诉人与被上诉人之间形成的是无固定期限的劳动关系；2、请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金6000元整；3、请求判决因被上诉人单方解除劳动关系加付赔偿金6000元整；4、请求判决被上诉人返还上诉人加班费150元；5请求判决本案上诉费由被上诉人承担。事实及理由:一审认定事实不清，适用法律错误。被上诉人辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。刘建花向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告的民事纠纷为劳动关系纠纷；2、请求判决原告与被告的民事关系为无固定期限的劳动关系；3、请求判决被告支付原告的经济补偿人民币6000元整；4、请求判决被告因单方解除劳动关系加付赔偿6000元；5、请求判决被告扣压的假日加班人民币150元整；6、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年9月3日，原告刘建花在被告处从事清理垃圾的工作。双方约定由被告负责将学校里的垃圾从学校运至学校附近的垃圾站，上班时间为工作日，若周六周日加班就算一天的工资，法定节假日也算额外的加班工资，但未签订书面合同。刚开始，工资报酬为800元/月，按月支付，工作时间约定一天一次，在不影响学生的前提下，上午或者下午都可以。2013年-2014年原告使用自己的三轮摩托车将学校垃圾运至垃圾站，后学校体恤原告，由学校购买三个大的有滑轮的塑料垃圾桶，原告可以直接从学校将垃圾通过垃圾桶推运至学校附近的垃圾站。2020年原告工资报酬涨至1200元/月。2020年6月1日，因学校搞活动，原告前往学校清理垃圾，后于6月2日被告通知原告不用再做了。2020年6月8日，原告向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永州市仲裁委员会认为被告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围，于当日出具不予受理通知书，原告不服，遂提起诉讼。庭审中，原告承认2020年疫情期间，被告学校未开学，未产生垃圾，原告未到该校清运垃圾，被要求离职前的劳务费已结清，但2020年6月1日的劳务费40元未付。对此，被告学校也确认未付2020年6月1日的劳务费40元。另查明：2018年12月之后，工资领取方式为原告先开劳务发票，并出具领款凭单，然后经被告方领导审批后，通过财政转账的方式支付。寒暑假学校没有垃圾清理，原告就没有工资收入。同时，原告还在其他单位或地方清运垃圾。一审法院认为：本案的争议焦点为原、被告双方之间是劳动关系还是劳务关系？根据劳动和社会保障部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在主体适格的情况下，界定双方是否具有劳动关系，应以财产属性（即经济关系）和人身从属性（即行政隶属关系）标准进行综合判断。本案中原告刘建花在被告处从事清理垃圾工作，只需在当天上午或下午任何时间清理垃圾即可，并未要求原告上下班打卡或进行考勤登记，原告不受被告学校规章制度的约束，且双方结算工资时出具的《湖南增值税发票》及原告的领款凭证上显示的均是劳务费，故原告刘建花与被告蘋州小学之间不具有劳动关系成立的本质特征，双方应当是劳务关系。因此，对于原告请求的判决原告与被告的民事纠纷为劳动关系纠纷、判决原、被告双方之间的民事关系为无固定期限的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是双方之间系劳动关系，而本案中原、被告双方之间系劳务关系，故对于原告要求被告支付经济补偿金6000元、加付赔偿6000元的诉讼请求，本院不予支持。又因在庭审中原、被告双方确认被告仅欠付原告2020年6月1日的劳务工资40元，故本院对于原告请求被告支付扣压的假日加班费150元的诉讼请求，依法支持40元，至于《出入证》工本费20元，不属于加班工资，与该项诉请不符，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、限被告永州市蘋州小学在本判决生效后三日内向原告刘建花支付2020年6月1日的劳务工资40元；二、驳回原告刘建花的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人刘建花提交了如下证据:证据一、学校垃圾处理状况，拟证明垃圾比较多；证据二、领款凭证，拟证明其加班情况；证据三、银行流水，拟证明学校扣押其加班工资的流水，今年5月没有给加班工资。被上诉人质证：对于证据一，三性均有异议，因为上诉人单方面书写的材料，并且也只是其单方面要求提高待遇；对于证据二真实性没有异议，对证明目的有异议，只能证明提供劳务多了一点事，学校给了他相应的补助；对于证据三、对真实性没有异议，对证明目的有异议，因为交易明细明确注明倒垃圾劳务费。经本院认证如下：证据一的真实性存疑，且其是单方面出具，达不到其证明目的，本院不予采信；证据二、证据三达不到上诉人的证明目的，本院不予采纳。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的其他事实本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为上诉人被上诉人双方之间是劳动关系还是劳务关系？经查，根据劳动和社会保障部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在主体适格的情况下，界定双方是否具有劳动关系，应以用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分进行综合判断。本案中上诉人与被上诉人并未签订劳动合同，受雇人只需要按约定完成委托的服务工作即可，没有遵从委托人的规章制度和管理秩序的义务，受雇人即上诉人向雇主被上诉人提供劳务倒垃圾，以实现特定的工作目的保持整洁，受雇人提供的劳务只是实现学校工作目的的手段而非生产要素，因此上诉人与被上诉人之间未成立劳动关系，而是劳务关系。故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金6000元、加付赔偿6000元的请求缺乏法律依据，本院不予支持。对上诉人主张的加班费150元，上诉人未提供证据予以证实，本院不予支持。综上所述，上诉人刘建花的上诉请求不能成立，一审认定事实正确，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人刘建花负担。本判决为终审判决。审判长  王兰青审判员  陈久余审判员  宋争文二〇二〇年十二月二十一日书记员  骆 源附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。