河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16579号上诉人（原审原告）：王凤飞，男，1965年8月15日出生，汉族，住河南省商丘市。被上诉人（原审被告）：紫金财产保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路**雅宝东方国际**楼**。负责人:白广安，总经理。委托诉讼代理人：白永勤，河南瀛豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子铭，该公司员工。上诉人王凤飞因与被上诉人紫金财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称紫金财险河南分公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初14040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人王凤飞，被上诉人紫金财险河南分公司的委托诉讼代理人白永勤、刘子铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王凤飞上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持王凤飞本上诉书主张的请求事项权益；2.本案诉讼费、执行费依法均由紫金财险河南分公司承担。事实和理由：一、原审法院对王凤飞“依法判决被告撤销其违法解除劳动合同决定(2019)130号造假文件，并在《中国银行保险报》登报声明、紫金保险公司系统发邮件向原告赔礼道歉并赔偿精神损失费50000元”的请求事项，引用最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定所作出的认定是片面理解、断章取义，违背法理精神，回避紫金财险河南分公司对王凤飞多次人身攻击侮辱诽谤所致王凤飞身心严重伤害经济损失的事实，是错误的，是对职场暴力黑社会的偏袒和弄虚作假、为所欲为的纵容，是对之前(2019)豫191民初33901号和(2020)豫01民终4044号民事判决违法解除合同判决的否定。（一）紫金财险河南分公司侵害王凤飞的名誉权人身权利，多次恶意策划制造所谓王凤飞“违纪事件”，对王凤飞进行暴力违法侮辱诽谤，(2019)130号文件内容严重违背事实，纯属捏造和造假。2019年1月份，紫金财险河南分公司策划指使员工故意破坏王凤飞车辆轮胎，盗窃车钥匙，险致王凤飞发生车祸，王凤飞报了警。2019年5月7日紫金财险河南分公司又指使下属机构人员以私刻公章等为借口纠集三人并雇佣人员至王凤飞职场围堵王凤飞办公室，搂抱，跳楼威胁，撕扯衣服裤裆，软禁王凤飞至深夜12点多，在工作日闹腾三天，组织多名员工强行拖拉王凤飞离开职场安全区，阻止民警办案。紫金财险河南分公司故意将王凤飞考核D类(合格)改成E类(不合格)，以对王凤飞报复，据此辞退王凤飞。（二）紫金财险河南分公司摘除王凤飞办公室门牌、更换门锁，并在王凤飞申诉向上级申诉期间利用职权发文，后强行清理王凤飞办公室的物品，并将公文通过微信转发给王凤飞有意向应聘的新单位负责人，恶意传播王凤飞不实的负面评价，对王凤飞造成严重精神伤害和失业的后果。（三）紫金财险河南分公司威胁、污蔑、诋毁、迫害王凤飞。（四）(2019)豫191民初33901号和(2020)豫01民终4044号民事判决是正确的。一审法院依据紫金财险河南分公司(2019)130号文件认定紫金财险河南分公司对其管理的人员作出的处理决定，是对前述两判决的否定。二、原审法院对王凤飞“依法判决被告支付未足额缴纳原告养老金损失164360.40元”的诉讼请求不予支持，是不当的。不符合有关法律规定精神，对法律条文理解错误，是对王凤飞合法社保利益的限制。三、原审法院对王凤飞主张“被告增加支付原告工资赔偿金81471.52元，基本标准绩效工资55405元、基本工资损失101045.12元”的诉讼请求认定属于重复起诉，是对民诉法解释第二百四十七条的错误理解。四、原审法院对王凤飞“增加被告支付克扣工资的1倍加付赔偿金145029.13元”的请求事项不予支持的理由无法律依据，是不正确的。综上，原审判决对法律条文理解适用有误，判决结果错误，恳请改判支持王凤飞主张的合法权益。紫金财险河南分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；王凤飞的上诉没有事实和法律依据，应予驳回。一、王凤飞要求紫金财险河南分公司撤销解除劳动合同文件并赔礼道歉、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。单位有权解除与员工的劳动合同，紫金财险河南分公司辞退王凤飞是履行管理职责的一种手段。王凤飞上诉所述没有任何依据。王凤飞通过各种渠道和手段对紫金财险河南分公司负责人投诉举报的事情已经过上级调查不属实。二、王凤飞要求紫金财险河南分公司支付未足额交纳养老金损失，不属于人民法院的受案范围，且无证据证明王凤飞有损失。三、王凤飞要求紫金财险河南分公司支付二倍经济赔偿金差额81471.52元，支付克扣基本标准工资55405元属于重复起诉。要求支付损失101045.12元没有事实及法律依据。四、王凤飞要求支付克扣工资赔偿金，不属于人民法院的受案范围，也不具备加付赔偿金的支付条件。王凤飞向一审法院起诉请求：1.被告撤销其违法解除劳动合同决定（2019）130号造假文件，并在《中国银行保险报》登报声明、紫金财险河南分公司全辖系统发邮件向原告赔礼道歉并赔偿精神损失费50000元；2.被告支付未足额缴纳原告养老金损失164360.4元；3.支付原告二倍经济赔偿金差额81471.52元；4.支付克扣原告基本标准绩效工资55405元；5.支付原告基本工资损失101045.12元；6.支付原告克扣工资1倍的赔偿金145029.13元。一审法院认定事实：原告于2011年11月15日入职被告处工作，双方签订有书面劳动合同，原告担任管理岗位，合同约定：合同期限自2011年11月15日至2014年11月14日止，工资按被告薪酬管理制度的有关规定执行，绩效工资按被告公司效益情况、原告考核情况及根据具体分配方案进行发放。2014年10月15日，原、被告签订劳动合同续订书，约定合同期限自2014年11月15日至2017年11月14日止。2017年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2017年11月15日至2020年11月14日止。被告于2019年8月7日作出解除与原告王凤飞劳动关系的通知书载明，原告工资将结算至2019年8月7日，且于2019年8月7日前办理完毕交接手续，通知书尾部有被告盖章予以确认。原告提交的银行流水显示，被告在2018年7月至2019年6月期间向原告实际发放工资分别为10105元、10105元、10666.3元、10486.3元、10386.3元、8463.61元、11214.32元、20872.04元、11409.69元、9452.86元、11845.85元、11610.85元；原告月平均工资为11384.84元。王凤飞于2019年12月9日向法院提起诉讼，诉讼请求为：1.请求判决被告违法解除合同应支付经济补偿金额263629.28元；2.请求判决被告违法解除合同支付原告未休年休假工资报酬2725.87元；3.请求判决被告支付克扣原告2016年至2019年7月应得工资差额92330元；4.请求判决被告为原告支付企业年金30000元；5.请求判决被告为原告支付失业保险金27360元。河南省郑州高新技术产业开发区人民法院于2020年1月9日作出（2019）豫0191民初33901号民事判决书判决：一、被告紫金财险河南分公司于判决生效后十日内向原告王凤飞支付工资和绩效工资及奖金89624.13元、经济赔偿金182157.44元、带薪年休假1581.82元、企业年金18123.24元，共计291486.63元。郑州市中级人民法院于2019年5月19日作出（2020）豫01民终4044号民事判决书维持了该判决。2020年7月9日，被告紫金财险河南分公司向法院支付王凤飞劳动争议款291491.63元。2020年7月31日，原告王凤飞向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，不符合受理条件，决定不予受理其仲裁申请。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张被告撤销其违法解除劳动合同决定（2019）130号造假文件，并在《中国银行保险报》登报声明、资金财险全辖系统发邮件向原告赔礼道歉并赔偿精神损失费50000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条之规定：“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”本案被告作出的（2019）130号《关于给予王凤飞辞退处理的通知》文件，属于被告对其管理的人员作出的处理决定，故对原告该项主张，一审法院不予支持；关于原告主张被告支付未足额缴纳养老金损失164360.4元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，且原告未能举证不能补办并致其无法享受社保待遇的损失，故对该主张，一审法院不予支持；关于原告主张被告支付二倍经济赔偿金差额81471.52元、基本标准绩效工资55405元、基本工资损失101045.12元的诉讼请求，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；……（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉请求实质上否定前诉裁判结果。”经审理查明，（2019）豫0191民初33901号民事判决书已判决被告支付经济赔偿金和绩效工资及奖金，并经（2020）豫01民终4044号民事判决书维持了该判决，故原告的该项主张已构成重复起诉，一审法院不予支持；关于原告主张被告支付克扣工资的1倍加付赔偿金145029.13元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”本案中，原告在诉讼前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦无责令被告限期支付，故原告该项主张，无法律依据，一审法院不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王凤飞的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王凤飞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定：“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”本案中，紫金财险河南分公司作出的（2019）130号《关于给予王凤飞辞退处理的通知》文件属于紫金财险河南分公司对其管理的人员作出的处理决定，且王凤飞在（2019）豫0191民初33901号王凤飞诉紫金财险河南分公司劳动争议一案提出紫金财险河南分公司支付违法解除劳动合同经济补偿金等诉讼请求已在生效的（2019）豫0191民初33901号民事判决中得到了处理，王凤飞、紫金财险河南分公司未继续履行劳动合同，双方之间的劳动合同已经解除。因此，王凤飞在本案一审中要求紫金财险河南分公司撤销紫保豫分发〔2019〕130号《关于给予王凤飞辞退处理的通知》，并在《中国银行保险报》登报声明、紫金财险河南分公司全辖系统发邮件向王凤飞赔礼道歉并赔偿精神损失费50000元的诉请事项，不属于人民法院受理的范围，应不予支持。关于王凤飞主张紫金财险河南分公司支付未足额缴纳养老金损失164360.4元的一审诉请事项，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，王凤飞未举证证明不能补办并致其无法享受社保待遇，一审法院对王凤飞该主张不予支持，并无不当。关于王凤飞主张紫金财险河南分公司支付二倍经济赔偿金差额81471.52元、基本标准绩效工资55405元、基本工资损失101045.12元的一审诉请事项，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，王凤飞以上三诉请事项的起诉已构成重复起诉，应予驳回。关于王凤飞主张紫金财险河南分公司支付克扣工资1倍加付赔偿金145029.13元的一审诉请事项，因王凤飞在诉讼前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦未责令紫金财险河南分公司限期支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，王凤飞该项一审诉请事项不符合法律规定，一审法院不予支持，并无不当。综上所述，王凤飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王凤飞负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十二月二十八日书记员  李明玉