福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终5847号 上诉人（原审原告）：龙中杰，男，1968年9月6日出生，汉族，住浙江省杭州市滨江区。 被上诉人(原审被告)：福建永荣控股集团有限公司，住所地福建省福州市长乐区漳兴工业区（漳港片段）。 法定代表人：吴华新，董事长。 委托诉讼代理人：宫璐璐，公司员工。 委托诉讼代理人：黄宗劼，公司员工。 上诉人龙中杰因与被上诉人福建永荣控股集团有限公司（以下简称永荣集团公司）劳动争议一案，不服福建省福州市长乐区人民法院（2020）闽0112民初4784号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙中杰上诉请求：一、撤销一审判决。二、依法判决支持一审诉讼请求。包括：1.追究永荣集团公司拒不执行有关劳动报酬的生效民事判决的连带侵权法律责任。2.判决永荣集团公司按照已生效判决，办理福建永荣科技有限公司(以下简称永荣科技公司)与龙中杰的无固定期限劳动合同补签和履行手续，支付报酬为每年税后40万元补发自2016年1月起至本案判决生效之日，非法拖欠龙中杰的工资报酬，补缴自2016年4月起至本案判决生效之日非法停缴龙中杰的五险一金。3.判决永荣集团公司代为支付永荣科技有限公司2015年3月3日至2016年3月2日满一年未签订书面劳动合同应支付的双倍工资36.6667万元（按龙中杰税后年薪40万，平均月工资收入3.3333万元*11个月计算）；4.判决永荣集团公司代为支付永荣科技有限公司，自应当订立无固定期限劳动合同之日即2016年3月3日计算至本案判决生效之日，按龙中杰税后年薪40万即每月应发工资3.3333万元二倍计算的另一倍工资。5.判决永荣集团公司代为支付子公司福建锦江石化有限公司（以下简称锦江石化公司）支付的违约金20万元。6.判决永荣集团公司支付自2012年2月至2016年2月，应由其子公司永荣科技有限公司、福建中锦新材料有限公司（以下简称中锦公司）、锦江石化公司支付的，每月按应发工资3.3333万元（年薪税后40万）与其公司账号合法发放龙中杰工资数额为准的不足部分：共计127.92万元。按年薪税后40万补缴龙中杰的个人所得税。依法追究利用个人账户发放员工工资，偷逃应代缴的个人所得税的相应法律责任。7.判决永荣集团公司因子公司中锦公司提起（2016）闽0305民初4614号、（2017）闽03民终2080号虚假诉讼的连带侵权责任，停止侵害，赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。赔偿因虚假诉讼、诽谤、名誉侵权的民事赔偿责任，造成对龙中杰的各种损失等，共计558万元。并依刑法等相关法律规定同时追究永荣集团公司及单位直接负责的主要责任人吴道斌相应的法律责任。8.判决永荣集团公司承担永荣科技公司提供伪证、妨碍司法公正的连带侵权法律责任；判决赔偿因提供伪证、诽谤、名誉侵权、拒不执行判决等连带侵权的民事赔偿责任300万元。9.判决永荣集团公司无事实依据公开发布《关于莆田聚合厂1126事故责任人员的处罚决定》以下简称《集团处罚决定》，构成诽谤罪、名誉侵权；判决赔偿因诽谤罪、名誉侵权的民事赔偿责任，造成对龙中杰的各种损失100万元。判决永荣集团公司及其单位主要直接负责人吴道斌因诽谤罪、名誉侵权承担的其他相应法律责任。10.判决永荣集团公司承担吴道斌在（2016）闽0305民初4312号案中，构成名誉侵权、诽谤、虚假诉讼罪的连带侵权责任。判决永荣集团公司停止侵害，赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。判决赔偿因虚假诉讼罪、诽谤、名誉侵权的民事赔偿责任，造成对龙中杰的损失等，赔偿龙中杰42万元。依法判决永荣集团公司及吴道斌承担的因虚假诉讼罪、诽谤、名誉侵权的其他相应法律责任。11.确认龙中杰在永荣集团旗下永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司的工作年限自2012年2月21日起连续计算至本案判决生效之日。判决永荣集团公司办理解除与龙中杰无固定期限劳动合同的当日支付解除劳动合同赔偿金8.5月×3.3333万，计25万（以实际解除合同时间为准）。事实与理由：一、一审判决认定龙中杰与永荣科技公司的劳动关系于2016年4月12日实际解除，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定和立法本意，违反劳动合同约定，适用法律错误，应依法改判。二、一审判决认为永荣集团公司与龙中杰并不存在劳动关系，子公司具有法人资格包括用工主体资格，独立承担民事责任，故永荣集团对子公司的用工责任由子公司承担；一审法院驳回诉讼请求第1项至第5项及诉讼请求第6项、第11项错误，应依法改判。三、一审判决诉认定诉讼请求第6项涉及逃税罪方面及第7、8、9、10项均不在劳动争议的审理范围内错误，上述诉讼请求与本案劳动争议具有不可分性，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，应该依法审理并公正判决诉讼请求成立。四、一审判决认定诉讼请求第11项未经过仲裁前置错误。诉讼请求第11项中确认龙中杰工作年限，是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的明文规定，永荣集团公司以组织委派或任命形式对龙中杰进行工作调动，在原用人单位锦江石化公司、中锦公司的工作年限合并计算为新用人单位永荣科技的工作年限。五、一审判决对部分事实进行了不实陈述。 永荣集团公司辩称：首先，龙中杰自始未与永荣集团公司订立劳动合同，双方之间不存在任何事实与法律上的用工关系，龙中杰与永荣集团公司子公司的劳动争议已由莆田中院作出的（2018）闽03民终1934号生效判决予以明确。案件的当事方也已履行生效判决，龙中杰针对永荣集团公司提起诉讼缺乏事实与法律依据。其次，龙中杰所提供其他诉讼请求皆属于独立的诉讼请求，不属于本案劳动争议的审理范畴，请求法院依法予以驳回。最后，本案一审法院事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。 龙中杰向一审法院起诉请求：1.要求永荣集团公司承担2018年10月9日已经生效的（2018）闽03民终1934号生效民事判决中永荣科技公司应当支付的赔偿金241510元。2.要求永荣集团公司承担已生效的莆田市中级人民法院（2018）闽03民终1934号判决书，必须即刻办理与龙中杰的无固定期限劳动合同补签和履行手续，并承担支付按报酬为每年税后40万元（平均月工资3.3333万元）补发自2016年1月起至本案判决生效之日，非法拖欠龙中杰的工资报酬（注：永荣科技公司2016年1月和2月已发部分工资4.6万元）。补缴自2016年4月起至本案判决生效之日，永荣科技公司擅自非法停缴龙中杰的五险一金。3.永荣集团公司向龙中杰支付永荣科技公司应当承担的2015年3月3日至2016年3月2日满一年未签订书面劳动合同应支付的双倍工资36.6667万元（按龙中杰税后年薪40万，且2014年３月至2015年2月间12个月实际平均月工资收入3.3333万元×11个月计算）。4.永荣集团公司向龙中杰支付永荣科技公司应当支付自应当订立无固定期限劳动合同之日即2016年3月3日计算至本案判决生效之日，按龙中杰税后年薪40万即每月应发工资3.3333万元二倍计算的另一倍工资。5.判决永荣集团公司承担应由锦江石化公司支付的违约金20万元（锦江石化公司2018年10月12日通过秀屿区人民法院已支付241500元）。6.判决永荣集团公司承担应由永荣科技公司、中锦公司、锦江石化公司共同支付的自2012年2月至2016年2月，每月按应发工资年薪税后40万即月薪3.3333万元与其主张的自其公司账号合法发放龙中杰工资数额为准的不足部分：（3.3333-0.6683）万元×48月，共计127.92万元（永荣集团确认发放龙中杰工资以2012年2月至2016年2月自其公司账户账号转给龙中杰的实际金额为准），并依据刑法第二百零一条逃税罪、第二百一十一条，判决永荣集团公司承担永荣科技公司、中锦公司、锦江石化公司及直接负责人吴道斌偷逃应代缴的个人所得税64万的相应逃税罪的法律责任。7.判决永荣集团公司支付龙中杰承担中锦公司虚假诉讼、诽谤、名誉侵权的赔偿金558万元，追究中锦公司及单位直接负责的主要责任人吴道斌其他相应的诽谤、虚假诉讼的民事（赔偿金额同上）金额及刑事法律责任。8.判决永荣集团公司承担应由永荣科技公司（锦江石化公司）严重违反劳动合同法且拒不悔改、性质恶劣，且拒不执行已经生效的莆田市中级人民法院（2018）闽03民终1934号判决；在（2016）闽0305民初4236号案审理中，向法庭提供虚假证据“中锦公司委托永荣科技代发工资代缴社保协议”，致使法庭采信，做出（2016）闽0305民初4236号民事判决，严重误判；在（2017）闽0305民初5068号案审理中提供虚假的龙中杰在中锦公司的考勤记录，致使法庭采信作为依据做出（2017）闽0305民初5068号民事判决，严重误判。严重扰乱干扰法庭审理，妨碍司法公正；严重损害了龙中杰的合法权利。构成提供伪证、诽谤罪，构成严重名誉侵权。判决永荣集团公司停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；赔偿因提供伪证、诽谤、名誉侵权的民事赔偿责任，造成对龙中杰的精神损失费、律师诉讼费、咨询费、差旅费、因诉讼导致征信受影响致使无法正常向银行贷款造成投资损失、因诉讼影响且时至今日仍拒绝出具解除劳动合同通知书无法继续就业的工资损失、为支付诉讼费和家人留学费用及赡养老人而匆忙出卖房产导致的直接损失等赔偿龙中杰300万元。判决永荣集团公司及单位主要直接负责人吴道斌承担永荣科技公司提供伪证妨碍司法公正相应刑事法律责任。9.永荣集团公司在无事实依据情况下公开以11.26事故责任为由书面公开下发文件《关于莆田聚合厂1L26事故责任人员的处罚决定》，解除龙中杰劳动合同及罚款3万元；构成诽谤罪、名誉侵权；判决永荣集团公司停止侵害，赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。判决赔偿因诽谤罪、名誉侵权的民事赔偿责任，造成对龙中杰的精神损失费、因名誉受损导致征信受影响致使无法正常向银行贷款造成投资损失、因名誉受损无法继续就业的工资损失等赔偿龙中杰100万元。依法判决永荣集团公司及其单位主要直接负责人吴道斌因诽谤罪、名誉侵权承担的其他相应法律责任。10.吴道斌作为永荣集团公司主管副总裁、董事、股东，永荣科技公司董事长、法人代表，锦江石化公司法人代表、董事长，中锦公司时任实际控制人，是承担本案法律后果的直接责任人。吴道斌利用虚假陈述，以个人名义向法院起诉状告龙中杰的申诉材料侵犯了其名誉权（见莆田市秀屿区人民法院（2016）闽0305民初4312号相关证据），构成名誉侵权、诬告罪、虚假诉讼罪。判决吴道斌停止侵害，赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。判决赔偿因诬告陷害罪、虚假诉讼罪、诽谤、名誉侵权的民事赔偿责任，造成对龙中杰的精神损失费、律师诉讼费、咨询费、差旅费、因诉讼导致征信受影响致使无法正常向银行贷款造成投资损失、因诉讼影响无法继续就业的工资损失的直接损失等赔偿龙中杰42万元。依法判决吴道斌承担的因诬告陷害罪、虚假诉讼罪、诽谤、名誉侵权的其他相应法律责任。11.确认龙中杰在永荣集团公司旗下永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司的工作年限自2012年2月21日起连续计算至本案判决生效之日。判决永荣集团公司办理解除龙中杰无固定期限劳动合同手续时的当日向龙中杰支付解除劳动合同赔偿金8.5月×3.3333万，计25万。12.本案的诉讼费用由永荣集团公司承担。 一审法院认定事实：龙中杰与永荣科技公司、中锦公司、锦江石化公司劳动争议一案，福建省莆田市秀屿区人民法院于2017年2月20日作出（2016）0305民初4236号民事判决。龙中杰不服上述民事判决，向福建省莆田市中级人民法院上诉，该院于2017年8月16日裁定撤销（2016）0305民初4236号民事判决，将该案发回重审。福建省莆田市秀屿区人民法院重新审理后作出（2017）0305民初5068号民事判决。龙中杰不服该判决，向福建省莆田市中级人民法院提起上诉。经福建省莆田市中级人民法院于2018年9月13日作出（2018）闽03民终1934号生效判决，维持福建省莆田市秀屿区人民法院（2017）0305民初5068号民事判决第一项即永荣科技公司应在本判决生效之日起五日内支付龙中杰2016年3月份的工资23000元及4月份的半个月工资11500元，共计34500元；确认龙中杰与永荣科技公司视为已订立无固定有限劳动合同；永荣科技公司应于本判决生效之日起五日内支付龙中杰满一年未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍207000元。龙中杰就该案申请再审，福建省高级人民法院于2019年6月27日作出（2019）闽民申1399号民事裁定书，驳回龙中杰的再审申请。 （2018）闽03民终1934号判决书载明：龙中杰在该案的上诉状中把案外人永荣集团公司、吴道斌列为该案被上诉人，因上述案外人并非原审当事人，故福建省莆田市中级人民法院确定永荣集团公司、吴道斌不具有该案被上诉人的地位。 上述判决书另载明的与永荣集团公司有关事实及本院认为部分如下：锦江石化公司、中锦公司、永荣科技公司均为永荣集团的子公司。2015年3月3日，永荣集团下发闽永荣［2015］9号通知，任命龙中杰为控股集团石化事业部技术副总经理。2016年4月12日上午，永荣集团人资行政中心总经理刘隆辉、副总经理王彪、人资部总监陈建生与龙中杰会面，陈建生宣读了《关于莆田聚合厂11.26事故责任人员的处罚决定》，宣布给予龙中杰解除劳动合同处分，并处罚款1万元以及扣绩效奖金2万元。龙中杰对该决定不服要求申诉并提出申诉期间请假问题，刘隆辉代表公司答复：1、同意进行书面申诉，要求两日内（即4月13日下班前以私人邮件形式提交）；2、从即日起交接手头全部工作，全面停职，即刻取消龙中杰的工作邮箱、OA办公系统等的使用权限；3、即日起不准再进入到中锦公司/永荣科技公司内，有关申诉和相关手续办理等可以到永荣集团位于长乐的办公室去；4、工资从即日起停发，无需办理书面请假手续。龙中杰当日按要求办理完工件交接后离开了公司。次日，龙中杰向刘隆辉、王彪发送申诉邮件。同月21日，龙中杰向刘隆辉发送短信询问申诉进展，刘隆辉答复其申诉让其他相关领导核实中。5月10日、12日，陈建生两次与龙中杰就申诉事项进行沟通未果。2016年6月29日，永荣集团监督管理委员会向总部各中心、集团各事业部通报了《关于莆田聚合厂11.26事故责任人员的处罚决定》。 上述判决书本院认为部分：永荣集团系永荣科技公司的母公司及实际控制人，其向龙中杰宣布解除劳动合同应视同永荣科技公司的决定，实际上永荣科技公司也于2016年4月12日当天执行了该决定，龙中杰的申诉实际上并无结果。本院据此认定龙中杰与永荣科技公司之间的劳动关系于2016年4月12日实际解除。 2017年5月15日，莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会向龙中杰作出告知书：你主诉永荣集团公司劳动争议一案，经本委审查发现该案不属于本委管辖，你应到被申请人所在地的仲裁委员会申请仲裁。2017年6月14日，原长乐市劳动人事争议仲裁委员会受理了龙中杰诉永荣集团公司劳动争议一案。2017年7月12日，原长乐市劳动人事争议仲裁委员会作出闽航劳人仲字（2017）第682号裁定书，以该案已经莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决及福建省莆田市秀屿区人民法院已作出（2016）0305民初4236号民事判决为由裁定撤销本案。龙中杰的仲裁请求为1.裁决永荣集团公司支付龙中杰违法解除劳动合同赔偿金33333元×5.5月×2倍＝36.6663万元（按年薪税后40万折算成税后月工资33333元）；2.裁决永荣集团公司按年薪税后40万向龙中杰支付2016年工资35.4万元（年薪40万扣除2016年1月、2月已发46000元）、2017年1月1日至仲裁裁决生效之日拖欠的工资（暂计至2017年6月30日20万元），共计55.4万元；3.裁决永荣集团公司向龙中杰支付自用工之日（2015年3月1日）起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资中的一倍、应当订立无固定期限劳动合同之日（2016年3月1日）起的二倍工资中的一倍，即2015年4月1日计算至仲裁裁决生效之日止拖欠的工资（暂计至2017年6月30日，27月333元＝89.9991万元）；4.裁决永荣集团公司为龙中杰补缴自2016年4月至今的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；5.裁决永荣集团公司为龙中杰出具解除或者终止劳动合同的证明；6.裁决永荣集团公司为龙中杰办理人事档案和社会保险关系转移手续。2017年7月26日，福建省莆田市秀屿区人民法院受理了龙中杰与永荣集团公司劳动争议一案。福建省莆田市秀屿区人民法院于2019年4月18日作出（2017）闽0305民初3619号民事判决驳回了龙中杰的全部诉讼请求。龙中杰不服该判决上诉至福建省莆田市中级人民法院。福建省莆田市中级人民法院于2019年8月28日作出（2019）闽03民终2205号民事裁定，以一审判决违反法定程序为由，撤销（2017）闽0305民初3619号民事判决，该案发回福建省莆田市秀屿区人民法院重审。福建省莆田市秀屿区人民法院于2019年10月12日立案，同年11月5日以该案的用人单位所在地即永荣集团公司的住所地不在莆田市秀屿区辖区内为由，将该案移送一审法院处理。 另查明，中锦公司就该公司“11.26”事故向其员工龙中杰主张赔偿损失，福建省莆田市秀屿区人民法院以中锦公司未提供有力证据证实其主张为由，于2017年3月20日作出（2016）闽0305民初4614号民事判决，驳回了中锦公司的上述诉请。中锦公司不服上述判决提起上诉。福建省莆田市中级人民法院于2017年9月27日作出（2017）闽03民终2080号民事判决，驳回上诉，维持原判。吴道斌曾向福建省莆田市秀屿区人民法院起诉龙中杰名誉权纠纷，后由于未预交案件受理费，按自动撤回起诉处理。 一审法院认为，本案案由为劳动争议。劳动争议案件的双方当事人是用人单位和劳动者。而劳动争议是用人单位和劳动者发生的劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等，劳动者与个人、除用人单位外的其他单位所发生的有关纠纷及劳动者主张用人单位名誉侵权、追究用人单位刑事责任均不在劳动争议的审理范围内。具体到本案，永荣集团公司确认与龙中杰之间并不存在劳动关系，而龙中杰确认法律上与永荣集团公司没有劳动关系。龙中杰以永荣集团公司系用人单位（永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司）的母公司和实际控制人及用人单位对龙中杰的工作就业直至解除劳动合同的处罚，均是用人单位执行其实际控制人永荣集团公司的决定为由，主张永荣集团公司应承担本案诉讼请求列明的相关责任。母公司对子公司的员工人事上的任免、管理，只是其作为内部管理的一种控制手段而已，不是劳动法意义上的对于子公司员工的管理，只有实际用人单位即子公司才与劳动者之间存在劳动关系，同时子公司具有法人资格包括用工主体资格，依法独立承担民事责任，故无论是子公司执行母公司对于人事任免的决定或母公司对子公司员工人事任免的决定，相关用工责任均应当由子公司承担。永荣科技公司、中锦公司、锦江石化公司系永荣集团公司的子公司。故永荣集团公司对上述子公司的员工人事任免、处罚的决定而引起的用工责任应当由与上述员工建立劳动关系的子公司承担。据此，龙中杰要求永荣集团公司承担用工责任的诉讼请求第1项至第5项及诉讼请求第6项中（判决永荣集团公司承担应由永荣科技公司、中锦公司、锦江石化公司共同支付的自2012年2月至2016年2月，每月按应发工资年薪税后40万即月薪3.3333万元与其主张的自其公司账号合法发放龙中杰工资数额为准的不足部分127.92万元）、第11项中（判决永荣集团公司办理解除龙中杰无固定期限劳动合同手续时的当日向龙中杰支付解除劳动合同赔偿金25万）涉及要求永荣集团公司承担用工责任方面，一审法院依法均予以驳回。诉讼请求第6项涉及逃税罪方面及第7、8、9、10项即要求永荣集团公司赔偿其因诉讼导致的各项损失，停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉等，要求永荣集团公司、吴道斌承担因虚假诉讼、诬告陷害、诽谤、名誉侵权等相应法律责任，上述诉讼请求均不在劳动争议的审理范围内，一审法院依法均予以驳回。诉讼请求第11项中确认龙中杰在永荣集团公司旗下永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司的工作年限自2012年2月21日起连续计算至本案判决生效之日。永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司具有独立的用工主体资格，龙中杰要确认工作年限应向上述三家公司提出诉讼请求且上述诉讼请求未经过仲裁前置，一审法院依法予以驳回。因一审法院认定永荣集团公司的子公司具有独立的用工主体资格，本案唯一被告永荣集团公司不应承担其子公司的用工责任，故一审法院对于上述子公司具体承担的用工责任不作审查，况且相关用工责任也应当由上述子公司与龙中杰各方予以确认。龙中杰要求永荣集团公司、吴道斌承担因虚假诉讼、名誉侵权等相应法律责任均不在劳动争议的审理范围内。故对于龙中杰主张的永荣集团公司子公司的有关证据及不在本案审理范围内的有关证据（序号1至4，5中锦江石化公司调动文件，7至12）均不作审查。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决：驳回龙中杰的诉讼请求。案件受理费10元，由龙中杰负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审认定的基本事实予以确认。 本院认为，永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司作为独立法人，具有独立用工主体资格，依法独立承担民事责任。永荣集团公司虽是永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司的母公司及实际控制人，但其对子公司的管理只是集团内部行政管理手段，并不直接行使对子公司员工的管理权利，劳动者仍应是和实际用人单位之间成立劳动关系，也应由子公司自行承担作为用工主体的相应责任。对此，生效的（2018）闽03民终1934号民事判决亦已认定永荣集团公司作为母公司及实际控制人向龙中杰宣布解除劳动合同应视同永荣科技公司的决定，确认龙中杰与永荣科技公司视为已订立无固定有限劳动合同及龙中杰与永荣科技公司之间的劳动关系于2016年4月12日实际解除等，并由永荣科技公司履行支付工资等相应义务。本案现有证据不足以证明永荣集团公司与龙中杰存在法律上的用工关系，也未有明确约定永荣集团公司承担连带责任，龙中杰基于永荣集团公司作为永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司的母公司及实际控制人身份，要求永荣集团公司承担诉讼请求中第1项至5项及诉讼请求第6项、第11项中涉及用工主体责任的诉请无法律依据，不予支持。至于其对生效判决认定的其与永荣科技公司的劳动关系解除时间等认定的异议，系对生效判决的异议，应通过审判监督程序主张，本院对该主张不予审查。 同理，永荣科技公司、锦江石化公司、中锦公司均为独立法人，具有独立用工主体资格。龙中杰与永荣科技公司之间劳动争议已经另案审理并认定于2016年4月12日实际解除。且，其对与锦江石化公司、中锦公司之间是否存在工作年限连续计算等问题属劳动争议范围，未经劳动仲裁前置程序，其在本案直接诉请确认工作年限应自2012年2月21日起连续计算于法无据，其要求确认工作年限至本案判决生效之日亦与前述生效判决不符，一审法院不予支持并无不当，予以维持。 如上所述，永荣集团公司与龙中杰不存在法律上的用工关系，又经生效判决确认龙中杰与永荣科技公司之间存在劳动关系，龙中杰与用人单位永荣科技公司之外的其他单位或个人之间的争议不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位与劳动者之间产生的劳动争议的范围，故龙中杰关于一审诉讼请求中第7项至10项中要求永荣集团公司赔偿诉讼导致的损失及停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、要求永荣集团公司、吴道斌承担相应虚假诉讼等，以及诉讼请求中第6项涉及逃税罪等问题，均不属于本案劳动争议审理范围，一审法院据此驳回相应诉请并无不当。龙中杰认为其上述诉请与本案劳动争议具有不可分性、应予一并审理的主张，无事实和法律依据。 综上所述，龙中杰的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由龙中杰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 张 敏 审 判 员 张力群 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 林 颖 书 记 员 林 舒