江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0682民初4517号 原告：李军凤，女，1966年11月30日生，汉族，住贵州省遵义市汇川区泗渡镇麻沟村群新组**，现住如皋市。 委托诉讼代理人：刘国侦,如皋市丁堰法律服务所法律工作者。 被告：南通固力新材料科技有限公司，住所地：如皋市丁堰镇丁新东路**。 法定代表人：谢萌。 委托诉讼代理人：钱琴，北京汉卓（上海）律师事务所律师。 原告李军凤与被告南通固力新材料科技有限公司（以下简称固力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，先依法适用简易程序，后依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李军凤及其特别授权委托诉讼代理人刘国侦、被告固力公司的特别授权委托诉讼代理人钱琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李军凤向本院提出诉讼请求：1、原告与被告解除劳动合同关系；2、被告补偿原告各项损失1077302.40元；3、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：被告支付未签订劳动合同的加倍工资600000元。事实和理由：原告于2010年经人介绍到被告处上班，工种系化工操作工，每天上班12小时，工资通过银行转账方式发放，被告对原告未支付加班工资，亦未对原告缴纳五险一金，未发放劳保、福利、高温补助。原告曾于2020年5月27日申请劳动仲裁，如皋市劳动人事争议仲裁委员会因原告已到达退休年龄，作出了不予受理通知书，根据法律规定，原告依法起诉，请求依法判决。 被告固力公司辩称，1、原被告之间不存在劳动合同关系。原告出生于1966年11月，其自2016年11月30日已年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故自2016年11月起原被告的劳动关系已终止，之后与被告之间所发生的是劳务关系。双方不存在劳动关系，原告无权提出解除劳动合同。2、劳务关系下原被告双方行为不受劳动法调整，应属于普通民事法律关系范畴。原告于2019年1月11日口头请假一个月离开公司后，再没有回来工作，双方劳务关系已终止。同时，在劳务关系中，并不存在被告需要向劳务提供者支付医疗费、医疗期待遇、加班费及解除劳动合同经济补偿金等。3、公司对原告因病治疗也很同情，并积极采取了捐助等措施。原被告间自原告退休后虽不再具有劳动关系，但本案原告因病治疗，公司出于道义，已积极捐助一万多元，但公司并不负有法律上的义务。4、未签订劳动合同的双倍工资未提起仲裁，本案不应理会。原告在其主张的加倍工资期间早已达到退休年龄，被告不具备与原告签订劳动合同的条件，且早已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：2014年8月份，原告进入固力公司工作。2019年11月11日，原告因请病假离开被告公司，此后未再至被告公司工作。期间，原告上班没有考勤，也没有基本工资，按计件方式多劳多得。原告在被告公司工作期间，双方没有签订劳动合同，被告未为原告参加相应的社会保险。 另查明，2019年11月3日，原告至如皋丁堰福友医院门诊治疗。2019年11月13日，原告至遵义市第一人民医院住院治疗，于2019年12月16日出院。2019年12月17日，原告至遵义市第一人民医院住院治疗，于2020年1月31日出院。 还查明，南通固力塑胶有限公司（以下简称固力塑胶公司）成立于2004年3月16日，法定代表人为谢萌，股东为谢萌，2017年固力塑胶公司注销。固力公司成立于2014年7月28日。 2020年5月27日，李军凤向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月2日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲不字[2020]第39号不予受理通知书，决定不予受理，主要理由为“自你到达退休年龄之日起即不具备履行劳动关系的主体条件”。 2020年6月9日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告明确其第二项诉讼请求的组成为：1、解除劳动合同的经济补偿金，每月5000元，共计60000元；2、医疗期待遇，因病不能从事工作补偿12个月，每月5000元，共60000元；6个月的工资医疗费30000元；依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定；3、加班工资927302.40元（延时加班工资600019.20元+休息日加班工资327283.20元）；4、未签订劳动合同的加倍工资600000元，每年工资60000元，共工作10年。 审理中，原告陈述：1、其自2010年10月至2014年7月在固力塑胶公司上班，2014年8月工厂搬至如皋市，改名为现在的被告。2、2020年5月26日，其通过报警的方式要求与被告解除劳动关系并要求被告赔偿各项损失。3、其工资是计件发放。每天必须完成18件，完成18件的日工资是320元左右，不做就没有工资，分配的任务没有做完就要加班，期间每个周日休息，每天六点上班到晚上九点下班。 被告陈述：2019年11月11日后，被告没有向原告提出解除或终止劳动关系，原告达到退休年龄后双方属劳务关系，且从原告生病后一直未至公司上班，劳务关系已终止。 以上事实，有当事人当庭陈述及相关证据经庭审质证在卷佐证。 本院认为，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，李军凤向固力公司提供劳动，受固力公司指挥管理并由固力公司支付报酬，李军凤于2014年8月至被告处工作，一直工作至李军凤于2019年11月11日请病假，虽然李军凤已于2016年11月达到退休年龄，但被告未能举证证实李军凤已享受养老待遇，因此双方形成特殊的劳动关系。原告主张其于2020年5月26日通过报警的方式要求解除与被告的劳动关系，但未能举证证实，本院难以采信。原告于2020年5月27日申请仲裁，故本院认定原被告的劳动关系自2020年5月27日终止。因原告已于2016年11月达到退休年龄，故原告主张经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 经双方确认，原告于2019年11月11日因请病假休息，至2020年5月27日止，双方均未举证证实在此期间双方的劳动关系已终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告的医疗期为六个月，双方均未举证证实对病假工资的支付标准进行了约定，被告亦未举证证实其向原告支付了病假工资，故本院认定被告应支付原告六个月的病假工资8784元（1830元/月×80%×6个月）。原告主张医疗期待遇60000元及医疗期工资30000元，依据不足，本院不予支持。 经双方确认，被告对原告实行计件工资制。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照法律规定支付劳动者加班加点工资。原告主张加班工资，但未能举证证实存在加班事实，故原告主张加班工资，本院难以支持。 用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工次月起向劳动者支付二倍的工资。劳动仲裁适用一年的仲裁时效，原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告李军凤与被告南通固力新材料科技有限公司的劳动关系自2020年5月27日起终止。 二、被告南通固力新材料科技有限公司给付原告李军凤病假工资8784元，于本判决生效后立即履行。 三、驳回原告李军凤的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南通固力新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  钟 文 人民陪审员  钱吴明 人民陪审员  邓正新 二〇二〇年十二月七日 书 记 员  汤亚南