广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21267、21268号上诉人（21267号案原审原告、21268号案原审被告）：朱帅华，男，1976年10月10日出生，汉族，住江苏省海门市。上诉人（21267号案原审被告、21268号案原审原告）：广州宏途设备工程有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路**南沙城投大厦**X1603。法定代表人：章春雨。委托代理人：于洋，公司职员。委托代理人：周艳，公司职员。上诉人朱帅华因与上诉人广州宏途设备工程有限公司（以下简称宏途公司）劳动争议两案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初8341、8571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官独任审理该两案。上诉人朱帅华，上诉人宏途公司的委托诉讼代理人于洋、周艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱帅华上诉请求：1.撤销一审判决中第一、五、八、十五项，依法改判支持朱帅华一审第一、五、八、十五项诉讼请求。2.宏途公司支付差旅费2307元。3.宏途公司支付2018年第四季度餐补200元。4.本案一、二审诉讼费由宏途公司承担。事实与理由：一、双方于2018年5月11日签订的《劳动合同补充协议书》合法有效，不存在法定无效事由。1.关于补充协议订立的背景及签订过程，由于时间久远，细节确实记忆模糊不能准确描述。即使协议内容有瑕疵，也不是朱帅华单方面原因，不应成为协议无效的理由，朱帅华已经尽到举证义务。2.宏途公司的证人系其员工，与其存在利害关系，其证言不能单独成为认定案件的证据。3.补充协议在仲裁阶段经合法程序鉴定，不能因宏途公司不承认，就加以否定。4.朱帅华从未借用过公章。二、一审法院不予支持带薪年休假折算工资没有法律依据。年休假是《劳动法》和《年休假条例》赋予劳动者的合法权利。且宏途公司解除劳动合同的行为违法，即便其行为合法，朱帅华的年休假权利也不应被剥夺。宏途公司可在解除劳动合同前安排朱帅华休完剩余年休假。三、朱帅华往返上海广州取回交接资料系宏途公司未尽到提前告知义务而产生，该费用应由宏途公司承担。四、一审法院错误分配举证责任。根据相关规定，涉及劳动报酬、工资福利、考勤计算等方面的举证责任在用人单位。且朱帅华已提交证明宏途公司计算餐补基数错误的证据。五、一审法院认定宏途公司解除劳动合同的行为合法缺乏事实和法律依据。宏途公司辞退朱帅华的理由均不能成为合法解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》第三十九条规定，结合宏途公司的制度例举的可解除合同的情形，朱帅华没有任何一项行为符合上述规定的情形。六、根据《合同法》第一百一十三条规定，朱帅华主张可得利益损失有法可依。综上，请二审法院支持朱帅华的请求。二审中，朱帅华撤回要求宏途公司支付2018年第四季度餐补200元的上诉请求。宏途公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、十二项，并依法驳回朱帅华的全部诉讼请求。事实与理由：一、根据《员工出勤管理规定》，朱帅华未按规定提交相应的加班申请单，且其当时的居所离公司设置的打卡范围较近可随时进行打卡。故仅有值班安排内容的邮件照片及微信打卡截图，难以证明其存在加班事实。且朱帅华在人力发送相应月份的工资明细后，未在规定时间内进行沟通，则视为其确认无误。二、经向牛斌本人确认2018年11月10日朱帅华因个人原因未按申请参加评审会，且朱帅华提供的证据未能证明其完成出差流程。三、2018年11月21日至2018年12月20日的工资已于2018年12月31日向朱帅华支付，金额为5907元，该金额系扣除未归还电脑折价1322.23元及朱帅华11月、12月的社保及公积金费用后的金额。归还电脑后，宏途公司在2019年1月已向朱帅华支付1322.23元。朱帅华向一审法院起诉请求：1、判令宏途公司支付2018年9月至2018年12月的补助工资84000元【每个月补助工资数额21000元/月×4个月=84000元】；2、判令宏途公司支付2018年国庆节（10月1日至3日共3天）法定节假日加班工资13862.07元【（每月基本工资12500元+每月补助工资21000元）/21.75天×3天×300%=13862.07元】，中秋节（9月22日共1天）法定节假日加班工资4620.69元【（12500元+21000元）/21.75天×1天×300%=4620.69元】；3、判令宏途公司支付2018年10月休息日（9月23日、24日、10月4日至7日，共6天，计薪时间为10月）加班工资18482.76元【（12500元+21000元）/21.75天×6天×200%=18482.76元】、2018年11月休息日（10月25日、11月10日、17日，共3天）加班工资9241.38元、2018年12月休息日（12月1日、2日、9日，共3天）的加班工资9241.38元；4、判令宏途公司支付2017年未休法定年假折算工资21666.67元【未休年假共10天，计算方法（基本工资每月12500元×12个月+年度留才奖金25000元+每季度绩效奖金4500元×3）/12个月/21.75天×10天×300%=21666.67元】；5、判令宏途公司支付2018年未休法定年假折算工资28770.11元（10天），后朱帅华将该项金额变更为28908.05元【（12500元/月×12个月+25000元+4500元/季×3+21000元/月×3个月）/12个月/21.75天×10天×300%=28908.05元】；6、判令宏途公司支付2018年未休福利年假工资4795.02元（5天），后朱帅华将该项金额变更为14454.02元【（12500元/月×12个月+25000元+4500元/季×3+21000元/月×3个月）/12个月/21.75天×5天×300%=14454.02元】；7、判令宏途公司支付2018年6月至2018年10月高温津贴900元，后朱帅华撤回该请求；8、判令宏途公司支付违法解除劳动合同赔偿金138931.12元，后朱帅华将该项金额变更为136791.07元【离职前十二个月收入合计328298.57元/12个月×2.5个月×200%=136791.07元，离职前十二个月总收入见朱帅华提供的明细】；9、判令宏途公司支付出差安排及为离职移交相关物品、资料而产生的差旅费3169.5元，后朱帅华将该项金额变更为2359元（朱帅华确认宏途公司于仲裁后支付其810.5元）；10、判令宏途公司支付2018年12月应报销手机话费398元，后朱帅华撤回该项请求；11、判令宏途公司支付2018年第四季度餐补费1525元、节假日加班餐补费400元，后朱帅华将该项请求金额变更为第四季度餐补差额200元（理由是2018年12月出差未计入考勤，共漏计8天，按每天25元计算）、节假日加班餐补费400元（节假日加班16天，具体日期详见第2、3项请求，按每日25元标准计算）；12、判令宏途公司支付2018年12月漏算基本工资差额2394.96元【宏途公司仅在12月31日支付5907.91元，2019年1月份支付1322.23元，还应支付9625-5907.91-1322.23=2394.96元】；13、判令宏途公司支付2019年1月工资3717.26元，后朱帅华将该项金额变更为10781.61元【理由是，2018年12月20日以后为交接工作而出勤，具体日期为12月21日、24日、28日、29日，另外25日至27日往返于上海与广州，计算方法（12500元+21000元）/21.75天×7天=10781.61元】；14、判令宏途公司支付2018年第三季度绩效奖差额5000元，后朱帅华撤回该项请求；15、判令宏途公司支付可得利益损失454800元；16、判令宏途公司出具解除劳动合同的证明和办理退工手续，后朱帅华撤回该项请求；17、宏途公司承担本案诉讼费。宏途公司向一审法院起诉请求：1、判令无需支付补助工资44100元；2、判令无需支付2018年应休未休年假工资8721.84元；3、判令朱帅华赔偿经济损失20000元。第3项诉讼请求未经过仲裁前置程序。一审庭审中，经释明，宏途公司撤回第3项请求。一审法院查明事实及认定如下：一、关于劳动关系存续、劳动争议仲裁情况。朱帅华于2016年8月8日入职宏途公司。同日，双方签订《劳动合同书》，约定：该合同为有固定期限合同，合同期限自2016年8月8日至2019年12月31日；朱帅华同意根据宏途公司工作需要，担任基建岗位工作，工作地点为宏途公司所在地上海及公司业务所在地，宏途公司有权对朱帅华的工作岗位和地点进行调整；实行标准工时制；朱帅华的工资遵循宏途公司“以岗定薪、按绩取酬”的原则确定，朱帅华具体工资标准以其签字确认的《工资标准确认单》记载的为准，但宏途公司有权进行调整；朱帅华劳动报酬中应由其承担的相应个人所得税、社保由宏途公司代扣；离职当月工资，宏途公司在朱帅华按公司规定办理离职流转手续后发放；朱帅华应严格遵守公司各项规章制度、工作流程、操作规范等，爱护公司财产，遵守职业道德等；如违反合同约定和公司规章制度，宏途公司可依据法律法规规章和有关规定及公司规章制度等，给予相应处分，直至解除该合同；双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等规定执行；该合同解除、终止需用人单位向劳动者支付经济补偿的，宏途公司按国家有关规定给予经济补偿；当事人约定的其他内容部分，双方经协商一致同意增加或取消条款均为“无”；等等。朱帅华当月计薪时间为上月21日起至当月20日；朱帅华每月岗位工资为12500元；经考核后，朱帅华每年第一、二、三季度可以享受最高每季度4500元的绩效奖；年终奖以留才奖的形式发放25000元。劳动关系解除前，朱帅华担任宏途公司南沙项目基地现场施工经理。2018年12月20日，宏途公司向朱帅华发出《关于朱帅华解除劳动合同通知书》，记载“朱帅华：…现因你存在违反公司价值观行为、工作严重失职，严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》及公司《责任认定与处罚管理办法》等相关规定，公司决定于2018年12月20日依法解除与你的劳动合同，劳动关系同时解除。请你于收到本通知书后一周内办理完毕离职交接手续…如后续发现在你履职期间或劳动合同解除后存在其他损害公司利益的行为，公司将依法向你追究法律责任。”，落款时间为2018年12月20日。2019年4月28日，朱帅华向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求如下：一、裁决宏途公司支付2018年9月至12月的补助工资84000元；二、裁决宏途公司支付2018年国庆节法定节假日工资及中秋节加班工资共18482.76元；三、裁决宏途公司支付2018年9月23日、24日、2018年10月4日至7日、25日、11月10日、17日、12月1日、2日、9日休息日加班工资共36965.52元；四、裁决宏途公司支付2017年应休未休带薪年休假工资21666.67元；五、裁决宏途公司支付2018年应休未休带薪年休假工资28770.11元；六、裁决宏途公司支付2018年未休福利年休假工资4795.02元；七、裁决宏途公司支付2018年6月至10月高温津贴900元；八、裁决宏途公司支付解除劳动合同赔偿金104291.67元；九、裁决宏途公司支付往返差旅费3169.5元；十、裁决宏途公司支付2018年12月报销手机话费398元；十一、裁决宏途公司支付2018年第三季度餐补费和节假日加班餐补费用共1925元（仲裁庭审中当庭撤回该请求）；十二、裁决宏途公司支付2018年12月工资差额8302.94元和2019年1月工资3717.26元；十三、裁决宏途公司支付2018年第三季度绩效奖金差额5000元；十四、裁决宏途公司支付可得利益损失共计454800元；十五、裁决宏途公司支付失业保险待遇损失6300元。2019年10月8日，该委员会作出穗南自贸劳人仲案〔2019〕84号仲裁裁决，裁决如下：一、宏途公司支付朱帅华补助工资44100元；二、宏途公司支付朱帅华2018年应休未休带薪年休假工资8721.84元；三、宏途公司支付朱帅华2018年6月至10月高温津贴差额150元；四、宏途公司支付朱帅华差旅费及手机话费1208.5元；五、宏途公司支付朱帅华2018年第三季度绩效奖金差额3500元；六、驳回朱帅华其他仲裁请求。朱帅华不服，在法定期限内向一审法院起诉；宏途公司已于2019年11月1日履行完毕上述裁决第三、四、五项义务，但对上述裁决第一、二项不服，亦在法定期限内向一审法院起诉。上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、宏途公司出具的《关于朱帅华解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书等证据证实，双方亦无异议。综上，一审法院确认2016年8月8日至2018年12月20日双方存在劳动关系。二、关于朱帅华的仲裁请求、诉讼请求及宏途公司的诉讼请求。1、关于补助工资84000元。朱帅华提供了《劳动合同补充协议书》，内容原文如下“劳动合同补充协议书甲方：宏途公司乙方：朱帅华鉴于甲方基建项目建设需要，为保证建设过程的稳定，故经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实现项目建设特别补助，特订立本协议，作为劳动合同补充协议，具体条款如下，双方共同遵守：一、适用项目：广州南沙自建基地项目二、补助期间：自取得工程规划许可证时起，至取得项目产权证之日止；三、补助标准：税后每月21000元四、本补助不计入社保缴费基数；五、本补助自取得项目产权证或乙方离职之日一个月内发放。六、其他：1、如乙方当月出勤不足应出勤的50%，则取消当月补助；2、如因乙方原因离职，则按标准的70%享受补助，且不享受当月补助。3、如甲方调派乙方在甲方关联公司任职或与关联公司确立劳动关系，或非乙方原因导致劳动关系解除均不影响本协议的履行。甲方：宏途公司签订日期：2018年5月11日（手写）乙方：朱帅华（手写）”。甲方处有宏途公司公章及公司原法定代表人王佳音私人印章。在仲裁阶段，宏途公司已申请司法鉴定，申请司法鉴定的事项为“对《劳动合同补充协议书》中公章及法人章的真伪及形成时间先后顺序提出质疑，鉴定内容如下：第一个是对宏途公司的公章申请真伪鉴定；第二个是对宏途公司原法定代表人王佳音的印章申请真伪鉴定；第三个是对宏途公司的公章与文字形成先后申请鉴定；第四个是对原法定代表人王佳音的印章与文字形成先后进行司法鉴定”。经中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会委托，中国广州分析测试中心司法鉴定所于2019年7月26日作出中广测〔2019〕文鉴字第0252号司法鉴定意见书，结论为“1、《劳动合同补充协议书》上的宏途公司公章印文与《劳动合同书》上的公章印文是同一枚印章盖印；2、《劳动合同补充协议书》上的王佳音名章印文与《劳动合同书》上的王佳音名章印文是同一枚印章盖印；3、《劳动合同补充协议书》上的打印文字、书写文字形成在先，所盖宏途公司公章印文形成在后；4、《劳动合同补充协议书》上的打印文字形成在先，所盖王佳音名章印文形成在后”。庭审中，朱帅华陈述称：其向直接主管董某提出要求，然后董某将《劳动合同补充协议书》交回给其。至于签订的原因、背景、给予补助工资的理由、与谁磋商、如何磋商、条款如何拟定等，均以时间久远为由不作陈述。朱帅华也不能提供任何与该《劳动合同补充协议书》相关的手机信息、办公系统信息或任何文字材料。宏途公司否认该《劳动合同补充协议书》的真实性，理由与其诉称一致。宏途公司认为该《劳动合同补充协议书》是朱帅华伪造，向本院申请司法鉴定，鉴定内容为“该《劳动合同补充协议书》上宏途公司公章真伪、王佳音印章真伪、宏途公司公章形成时间、王佳音印章形成时间、手写文字（朱帅华签名及2018年5月11日）形成时间、打印文字形成时间、手写盖章日期（2018年5月11日）笔迹鉴定即是否为朱帅华本人书写”。此外，宏途公司申请证人董某到庭作证。董某系朱帅华所在部门的主管，其到庭与朱帅华对质，否认朱帅华陈述。宏途公司另提供赵莺的书面证言、关于公司印章申请流程上线的通知（公司全员邮件）、2018年4月-6月期间宏途公司公章及法定代表人章线上用印记录（经查询，无《劳动合同补充协议书》用印记录）。赵莺系宏途公司文档经理，负责档案管理、印章（公章及法定代表人章）管理。宏途公司申请赵莺到庭，欲证实《劳动合同补充协议书》上的印章即使属实，也是非法加盖，并非经公司合规流程审批加盖，不是宏途公司真实意思表示。朱帅华在庭审中否认收到印章申请流程通知、否认用印记录的真实性、否认证人证言的真实性。一审法院对宏途公司的鉴定申请不予采纳，理由如下：《劳动合同补充协议书》上的公司公章、法定代表人印章的真伪在仲裁阶段已经鉴定，无须再次鉴定；经咨询权威鉴定机构，公司公章形成时间、法定代表人印章形成时间、手写文字形成时间、打印文字形成时间的鉴定，已经超越鉴定技术范围，无法科学鉴定；此外，根据宏途公司的答辩意见“该《劳动合同补充协议书》系伪造，非经公司合规流程审批加盖印章”，故，即使进行了鉴定，也不能完全达到宏途公司证明目的。一审法院对该《劳动合同补充协议书》亦不予采信，理由如下：《劳动合同补充协议书》系宏途公司与朱帅华就劳动报酬这一重大事项作出的补充约定，但制作粗糙，其格式与内容有多处明显可疑，在此不作赘述。在宏途公司提交了证人证言、有关邮件、用印记录作为反证的情况下，朱帅华提交该《劳动合同补充协议书》作为证据，理应对《劳动合同补充协议书》的来源、背景、签订过程、相关条款如何磋商、拟定等进行说明,否则属于未能完成举证责任。即使《劳动合同补充协议书》上的公司公章、法定代表人印章并非伪造，但《劳动合同补充协议书》的条款显然不可能是“凭空出现”的。该《劳动合同补充协议书》属于宏途公司与朱帅华个人就劳动报酬这一重大事项单独签订的协议，区别于宏途公司与全体员工签订的格式合同。该《劳动合同补充协议书》相关条款必然是朱帅华与宏途公司进行沟通、协商、妥协，最后达成一致意见的结果。朱帅华在一审法院多次要求下，均未能作出合理解释，也不能提供能够反映其与宏途公司曾经进行过沟通协商以及如何协商的证据，故朱帅华未能完成举证义务，应承担不利后果。故宏途公司主张该《劳动合同补充协议书》非双方合意签署，一审法院予以采纳；朱帅华依据该《劳动合同补充协议书》主张补助工资84000元，不予支持。2-3、关于2018年国庆节（10月1日、2日、3日）及中秋节（9月22日）共4天的法定节假日加班工资、2018年10月、11月、12月休息日共12天（9月23日、24日、10月4日至7日、10月25日、11月10日、17日、12月1日、2日、9日）的加班工资。朱帅华提交：宏途公司要求在2018年中秋、国庆值班的电子邮件截图、2018年10月企业考勤打卡截图、9月22日、23日、24日上班考勤打卡截图、2018年11月10日参加评审会议的电子邮件、11月17日、25日上班打卡截图、12月1日、2日、9日上班打卡截图、内容为中秋及国庆值班有报酬的微信聊天记录、2018年各月工资表。宏途公司认为朱帅华的证据不能证实其有实际加班，且朱帅华无按规定提交加班申请单，朱帅华的居所离打卡范围较近可随时打卡，朱帅华在收到关于核查2018年10月工资明细的邮件后无在规定时间内提出异议，此外，2018年11月10日朱帅华并未实际参加评审会议，而是因家中失窃向派出所报案。宏途公司提交：员工出勤管理规定、要求朱帅华确认2018年10月（计薪时间为9月21日至10月20日）、11月工资（计薪时间为10月21日至11月20日）的电子邮件。朱帅华则否认见过员工出勤管理规定，认为宏途公司关于工资明细的邮件不能证明不存在加班工资。经查，宏途公司有向朱帅华等发送在2018年中秋、国庆期间值班安排的电子邮件，且明确要求各值班地点原则上每天只允许上报一人值班。朱帅华另庭审中陈述，其休息日加班需在办公室或施工现场负责项目管理工作。另查，2018年10月25日为工作日，并非休息日。此应为朱帅华的笔误。朱帅华应指其2018年11月25日有休息日加班。另外，在一审法院要求朱帅华如实回答否则将向派出所调查后，朱帅华确认其2018年11月10日并没有参加评审会议，而是因家中失窃向公安机关报案。一审法院认为，朱帅华作为劳动者主张加班工资，其须提交存在加班事实的初步证据。关于2018年中秋3天、国庆7天共10天（含法定节假日四天、休息日六天），其提交了宏途公司要求在中秋节、国庆节值班的电子邮件、值班有报酬的微信聊天记录，已完成举证责任。宏途公司否认其实际加班，应提交反证，否则不予采纳。故一审法院确认朱帅华在上述10日（9月22日-24日、10月1日-7日）有值班。至于其他休息日。其中11月10日已查证不存在加班。其他的休息日，根据公司规章制度，朱帅华应提交加班申请，否则不应视为加班。朱帅华在本案仅提交上班打卡截图。其既没有提交下班打卡截图，也没有提交有关劳动成果的证据，故其提交的证据不足以证实其实际有提供劳动。故一审法院确认，朱帅华在11月25日、11月10日、17日、12月1日、2日、9日不存在加班事实。此外，朱帅华在诉状中虚假陈述其2018年11月10日存在加班，属于不诚信的诉讼行为。至于朱帅华在2018年中秋、国庆节共10日值班，宏途公司是否需要支付加班工资。一审法院认为，加班工资属于劳动报酬，不受时效限制。朱帅华只要有证据证实宏途公司拖欠加班工资，即应得到支持。宏途公司以朱帅华收到关于工资的电子邮件后未在规定的一个月内提出异议作为抗辩理由，不能成立。朱帅华提交其2018年10月工资表显示，其仅收到岗位工资12500元及绩效，并没有收到加班工资。故宏途公司应支付加班工资。关于加班工资的具体金额。一审法院按12500元作为加班工资计算计数，其中法定节假日（9月22日、10月1日至-3日）加班工资为6896.55元【12500元/21.75天×4天×300%】，休息日（9月23日-24日、10月4日-7日）加班工资为6896.55元【12500元/21.75天×6×200%】。朱帅华主张应将所谓的补助工资21000元也纳入加班工资计算基数，无理，不予采纳。4、关于2017年度应休未休带薪年假折算工资。宏途公司提交2017年度年休假延至2018年2月28日止的通知、朱帅华已于2017年5月26日、8月17日、9月21日、9月30日、10月9日、11月27日、28日、2018年2月11日-14日享受法定年休假0.5天、1天、1天、0.5天、1天、1天、1天、4天共10天的请假休假单。朱帅华认为请假休假单有可能系公司伪造。一审法院认为，朱帅华2017年度应休未休带薪年假，其已实际享受。其再主张折算工资，无事实依据，且超过仲裁时效，不予支持。5、关于2018年度应休未休带薪年假折算工资。宏途公司提交2018年度年休假延至2019年2月28日止的通知、朱帅华已于2018年4月26日-28日享受法定年休假3天的请假休假单。朱帅华认为请假休假单有可能是公司伪造。一审法院认为，2018年12月20日，宏途公司解除劳动关系。经折算，朱帅华在2018年度应享受带薪年假9天而非10天，其还有6天带薪年假没有享受。至于宏途公司是否需要支付该6天的年假工资。一审法院认为，如双方不解除劳动关系，朱帅华在2018年度的带薪年假可延至2019年2月28日止。故，如果宏途公司系违法解除劳动合同，则应向朱帅华支付折算后的带薪年假工资；反之，如系因朱帅华自身原因，宏途公司合法解除劳动合同，则不能享受带薪年假的原因系朱帅华产生，责任亦由朱帅华承担。6、关于2018年度福利年假工资。宏途公司提交《员工出勤管理规定》，规定：员工在劳动合同解除或终止时未使用完毕公司福利年休假的，未休完的公司福利年休假将于劳动合同解除或终止日自动作废。任何情况下，公司无需就未休公司福利年休假向员工支付任何补偿。一审法院认为，福利年休假，属于用人单位自行给劳动者享受的福利。《员工出勤管理规定》的相关规定，并无违反任何法律规定，应属有效。宏途公司不论是合法还是违法解除劳动合同，均无须就福利年休假向朱帅华支付补偿。7、关于高温津贴。朱帅华享受2018年6月-10月共5个月，每月150元的高温津贴750元。宏途公司提交的工资明细、2019年11月1日付款凭证，证实其已经于2018年7月、8月支付高温津贴共600元，并于2019年11月1日仲裁裁决后支付朱帅华4858.5元（含高温津贴差额150元、第三季度绩效奖并额3500元、差旅电话报销1208.5元）。朱帅华亦予确认，并撤回相关诉讼请求。一审法院亦予确认。8、关于朱帅华主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金。除劳动关系究竟是合法还是违法，举证责任应由用人单位承担。宏途公司提交了朱帅华签名的关于知晓公司规章制度的承诺书、公司规章制度公示及查询途径、责任认定与处罚管理办法，欲证明宏途公司有相应的规章制度，朱帅华已经知晓或应当知晓，公司系依规定办理解除合同手续。其中“违反诚信理念、主动向客户、供应商等外部单位索取礼品、礼金，或收受后不报告、不上交的；行贿受贿的，属于违反公司价值观的行为”“违反公司价值观行为的，负全部责任或主要责任的直接责任人，无论是否属于主观故意，一经查处，即时解除劳动合同或开除处分”“员工受解除劳动合同处分，不享受当年剩余考核周期的和年度奖金”“员工任何行为直接或间接给公司造成三万元以上的，纳入严重违规/失职/勤勉尽职缺失行为”。朱帅华确认系其本人签名，但认为，签名仅为形式，其对规章制度并不清楚，不可能知道所有规定。宏途公司提交了审批流程、有关请示、基地建设项目相关岗位职责及考核方案，欲证明朱帅华作为南沙项目现场经理，其岗位职责包括现场管理、项目施工管理、质量管理、进度计划管理、设计管理、技术管理、工程款拨付管理、工程变更管理等。朱帅华则确认其是现场经理。此外，宏途公司提交了公司纪律部门找朱帅华及相关人员所做的谈话笔录、微信收款记录等，证实宏途公司于2018年12月20日解除与朱帅华的劳动合同有依据，事实理由与诉称一致。一审中，朱帅华则认为谈话笔录中的事实没有相应证据，包括宏途公司认定施工现场实际水泥用量不足没有依据，其收受施工方1200元是其垫付费用，其收受500元是押金而非受贿或礼金，其确认借用车辆，但并非施工单位的车，而是找施工人员的朋友借的车，也不存在索要回扣20000元的事实。等等。一审法院认为，宏途公司的相关规章制度，不但没有违反国家法律规定，反而是符合社会主义核心价值观，应予倡导。宏途公司已提交证据，足以证实其解除与朱帅华的劳动合同有事实依据。朱帅华作为劳动者，存在违反公司规章制度、违背职业道德的行为，宏途公司据此解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。9、关于差旅费。朱帅华、宏途公司均确认，2018年12月20日前产生的差旅费810.5元（含12月10日庆盛至广州南车费24.5元、12月10广州南至上海车费780元、其他地铁、车费共6元），宏途公司已在2019年11月1日支付。至于其他差旅费，朱帅华提供了2018年12月25日海门至上海总站车费51元、25日上海至广州飞机票1250元、其他地铁费车费共13元、2018年12月27日广州至上海机票980元、其他地铁、车票共13元。以上共计2307元。朱帅华认为该2307元系劳动合同解除后其为交接资料而产生的差旅费。宏途公司则认为该费用系劳动关系解除后产生的差旅费用。一审法院认为，合同解除后与用人单位交接资料，是劳动者应当履行的附随义务，区别于劳动合同存续期间劳动者从事的职务行为。朱帅华将其履行义务产生的成本，作为从事职务行为产生的费用报销，不妥。故根据朱帅华提供的证据，一审法院无法确认该费用的必要性、合理性及关联性，不予支持。10、关于手机话费398元。朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司已于2019年11月1日支付。一审法院予以确认。11、关于朱帅华主张的2018年第四季度餐补1525元、节假日加班餐费400元。朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司委托上海宏信设备工程有限公司于2019年1月23日以报销形式支付1325元。朱帅华认为在2018年12月，其出差上海漏算考勤，其实际应计算考勤22天，但仅计算14天，还应有差额200元（按25元每天计算8天）未支付。一审法院认为，朱帅华无提交相关证据，不予采纳。且，即使存在该200元差额，朱帅华也应提交有关票据进行报销。故该200元不予支持。此外，朱帅华主张其在节假日、休息日加班共计16天，应按每天25元支付餐费共400元。宏途公司认为，餐补是公司福利，只有工作日才有，非工作日是没有餐补，且公司没有针对节假日加班餐补的规定及惯例。一审法院认为，餐补是用人单位的福利，应按公司制度执行。一审法院仅确认朱帅华在2018年中秋、国庆值班共计10天，已支持其加班费。故朱帅华再主张餐补，难予支持。12、关于朱帅华主张的2018年12月份漏算的基本工资差额2394.96元。朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司已支付5907.91元、后于2019年1月支付1322.23元。朱帅华认为，其在2018年11月实收9625元（无绩效），以该9625元为基数，扣减上述已支付的5907.91元、1322.23元，宏途公司还应支付12月工资差额2394.96元。宏途公司主张，其已于2018年12月31日在扣除未归还电脑折价1322.23元后，支付朱帅华12月工资5907元（计薪时间为11月21日至12月20日），后又于2019年1月在朱帅华归还电脑后支付1322.23元。一审法院认为，宏途公司应提交朱帅华2018年12月的工资单，其未提供，承担不利后果。朱帅华提交的2018年全年工资单与宏途公司提交的2018年7月、8月工资单能够对应，一审法院予以采信。朱帅华在2018年12月（11月21日-12月20日）正常出勤，但实得工资明显低于11月实得工资9625元。现朱帅华根据11月实得9625元工资主张基本工资差额2394.96元，予以支持。13、关于朱帅华主张的2019年1月工资。朱帅华主张出勤日期为2018年12月21日、24日、28日、29日，25日-27日系往返于上海与广州，系为工作交接而出勤。宏途公司认为，双方劳动关系已于2018年12月20日解除，且在解除当天完成除电脑归还以外的工作交接。一审法院认为，双方劳动关系已解除，朱帅华主张2019年1月工资，无依据，不予支持。14、关于2018年第三季度绩效奖金差额。朱帅华、宏途公司均确认，宏途公司已于2019年11月1日支付。朱帅华已撤回该请求。一审法院对此予以确认。15、关于朱帅华主张的可得利益损失。一审法院认为，宏途公司依法解除劳动关系，无须支付朱帅华可得利益损失。朱帅华提出该项主张，罔顾事实，无依据，不予支持。16、关于出具解除/终止劳动合同的证明和退工手续。宏途公司已于2020年5月28日履行该义务。朱帅华撤回该诉讼请求。一审法院予以确认。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，用人单位及劳动者双方合法权益均应受法律平等保护。朱帅华新增加的诉讼请求，与本案密不可分，虽未经过仲裁前置，本案一并处理。朱帅华提出的诉讼请求的金额发生变更，以变更后的为准。据此，一审法院判决如下：一、宏途公司无须向朱帅华支付2018年9月至12月的补助工资84000元。二、宏途公司应于判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付朱帅华2018年中秋节（9月22日）、国庆节（10月1日至3日）的法定节假日加班工资为6896.55元。三、宏途公司应于判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付朱帅华2018年9月23日、24日、10月4日至7日休息日加班工资为6896.55元。四、宏途公司无须向朱帅华支付2017年带薪年休假工资21666.67元。五、宏途公司无须向朱帅华支付2018年度带薪年休假工资28908.05元。六、宏途公司无须向朱帅华支付2018年度福利年休假工资14454.02元。七、宏途公司应向朱帅华支付2018年6月-10月高温津贴差额150元（已于2019年11月1日履行完毕）。八、宏途公司无须向朱帅华支付解除劳动合同的赔偿金136791.07元。九、宏途公司应向朱帅华支付2018年12月20日前产生的差旅费810.5元（已于2019年11月1日履行完毕）。十、宏途公司应向朱帅华支付2018年12月产生的电话费398元（已于2019年11月1日履行完毕）。十一、宏途公司应向朱帅华支付2018年第四季度餐补1325元（已于2019年1月23日以报销方式履行完毕），无须支付节假日餐补400元。十二、宏途公司应于判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付朱帅华2018年12月基本工资差额2394.96元。十三、宏途公司无须向朱帅华支付2019年1月工资10781.61元。十四、宏途公司应向朱帅华支付2018年第三季度绩效奖差额3500元（已于2019年11月1日履行完毕）。十五、宏途公司无须向朱帅华支付可得利益损失454800元。十六、宏途公司应向朱帅华出具解除劳动合同的证明（已于2020年5月28日履行完毕）。十七、驳回朱帅华其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼受理费共20元，由朱帅华承担。二审中，宏途公司提交证据一朱帅华在职期间工资明细（2016年8月-2018年12月），拟证明1.2018年12月的工资扣12月及11月的社保和公积金；2.宏途公司考勤周期是上月21日至本月20日，劳动者2016年8月8日入职，故8月份按照实际出勤天数发放工资，当月未扣社保和公积金；3.广州的社保和公积金在每年的7月调整，因朱帅华2016年在宏途公司仅工作5个月，故2017年的社保和公积金基数下降（上一年所有收入/12）。证据二中智上海经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）出具的委托代缴社保和公积金的证明函，拟证明2018年3月前的社保和公积金由中智公司代为缴纳。证据三国家税务总局广州市税务局官网查询到的朱帅华2018年4月至12月的社保缴纳记录，拟证明社保缴纳至2018年12月。证据四住房公积金网站查询到的朱帅华公积金缴纳记录，拟证明公积金缴纳至2018年12月。证据五解除劳动合同通知工会函及工会的复函，拟证明解除劳动合同前征询过工会意见。朱帅华质证称，证据一至证据四，仅证明了宏途公司为朱帅华缴纳了2018年12月份的公积金和社保，这是宏途公司的义务，并不能说明在2018年12月份的工资中扣除朱帅华2个月的社保和公积金。证据五的内容在逻辑上不能自洽。宏途公司当日解除合同，当日通知工会，并未给工会预留时间，在时间上出现矛盾,该证据形式上不符合常理；朱帅华曾在解除劳动合同后致电询问工会主席邓世明，其告知对公司解除劳动合同的情况根本不知情；宏途公司在负有举证义务的情况下，在仲裁和一审阶段均没有提交该证据，该份证据系事后伪造。宏途公司对证据五回应称，1.根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司于解除当日已通知工会，程序上符合法律规定。2.朱帅华质证意见提到的邓世明，该同志从未担任过公司的工会主席。3.仲裁和一审并未要求提供该文件，且朱帅华也未要求，故宏途公司在前期审判阶段并未提交。朱帅华提交证据一广州全成多维公司实测的《宏信设备华南区总部项目用地平整后标高图》、证据二地平线公司实测的《宏信设备华南区总部工程原地面标高图》、证据三设备停放场地铺垫前的照片、证据四设备停放场地铺垫后的照片，拟证明1.朱帅华负责的临时场地铺垫后，经历一年半以后基本和交地时的标高是一样的，朱帅华所述铺垫30cm是真实的；2.在30cm厚的回填材料中不可能夹杂影响桩机施工，需要用挖机翻挖的大石块；3.照片清楚地反映不可能有大石头存在。证据五广东中骏建设工程有限公司编制的《宏途设备华南区总部项目临时围墙工程、临时堆场道渣压实及临时水电安装工程结算书》、证据六天职（北京）国际工程管理有限公司出具的《宏途设备华南区总部基地项目临时围墙工程结算审核报告》，拟证明1.道渣压实平整送审费用为87623元，审核后费用为86606元，道渣用量720立方米左右，工程量与交地回填相比微乎其微；2.因要处理2016年回填的地下石块，全场都是需要翻挖，无论朱帅华负责的临时场地是否有石块，均不会产生费用，谈不上损失存在。证据七水泥进场确认单、证据八与原项目经理牛斌的短信对话截图，拟证明1.水泥进场均需要朱帅华签字确认；2.计算水泥搅拌桩的用量必须要以朱帅华签字的单子为准；3.朱帅华严格执行水泥管控制度，异常情况请示领导。证据九水泥搅拌桩实时记录表（附电脑实时打印灌浆记录小票），拟证明据以计算的水泥搅拌桩长度必须要有电脑实时打印灌浆记录小票，且有监理人员签字确认。证据十邮件截图，拟证明原带车入职的同事齐华瑞离职以后朱帅华租用的车，且均为工作所需。宏途公司质证称，朱帅华提交的证据均已超过举证期限，均不属于“新证据”。证据一、二，根据宏途公司与供应商签订的协议，必须要用道渣回填，但该证据不足以证明该项事实；证据三、四照片模糊不清，且照片中无明显标识，无法证明是何项目现场，更无法证明朱帅华的证明目的；证据五无盖章无签字，无法确认真实性；证据六的真实性予以确认，但该证据与本案无关；对证据七的真实性不予认可，且与本案无关；证据八的微信截图对话只有寥寥几句，无法看明白说什么，更不能证明朱帅华所述严格执行水泥管控制度且异常情况请示领导的情形；证据九只是片面的反映2018年10月9日这一天的灌浆记录，与本案无关；证据十邮件截图无法证明劳动者是租用的车辆。而宏途公司提供的证据材料（供应商谈话笔录）已直接证明是劳动者向供应商索要的车辆，并且未支付费用。朱帅华另说明，关于《劳动合同补充协议书》。朱帅华与宏途公司在2018年5月签订《劳动合同补充协议书》，此补充协议书签订的背景系朱帅华长期驻扎南沙项目，工作压力大，环境、条件大不如前，且获悉同岗位同事工资远远高于朱帅华，故通过与主管基建项目的副总经理协商谈判，与宏途公司最终约定自南沙项目取得工程规划许可证起给予补助工资，后在2018年9月11日取得项目工程规划许可证，故宏途公司应自2018年9月起支付补助工资。另查明，朱帅华2018年第3季度奖金差额3500元。朱帅华一审提交的2018年各月工资单载明宏途公司向其发放留才奖25000元；宏途公司一审提交的《朱帅华平均工资》亦载明2018年向朱帅华发放留才奖25000元。再查明，2017年12月至2018年11月，朱帅华的应发工资分别为：13500元、12500元、12500元、12500元、17000元、12500元、12500元、17300元、12800元、13500元、13500元、3500元（2018年第3季度奖金差额）、12500元、25000元（留才奖）。2018年9月11日，宏途公司位于广州市南沙区黄阁镇黄阁东路西侧的宏信设备华南区总部项目取得《建设工程规划许可证》。二审中，双方确认朱帅华2018年11月、12月每月个人应缴的社保和公积金共计为2594.26元。宏途公司提交的朱帅华的工资单显示，朱帅华2016年8月的工资中未扣除社保和公积金，之后，每月均有扣除社保和公积金，其中，2018年8月至11月起，每月扣除社保1538.26元、公积金1056元，2018年12月，扣除社保3076.52元、公积金2112元。中智公司出具的证明载明，宏途公司委托该司为朱帅华缴纳了2016年8月至2018年3月的社保、公积金。朱帅华的社保费申报缴款个人明细查询显示，2018年4月至2018年12月，朱帅华有缴纳社保，其中，2018年7月至12月，个人缴纳的金额均为1538.26元。广东政务服务网上查询的朱帅华的公积金个人信息列表显示，2018年4月至12月，单位汇缴了公积金，其中，2018年7月至12月的增加额均为2112元，其中个人缴存额为1056元。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：1.违法解除劳动合同的赔偿金。2.2018年9月至12月的补助工资；3.2018年中秋节、国庆节的法定节假日加班工资以及2018年9月23日、24日、10月4日至7日休息日加班工资；4.2018年12月基本工资差额。5.2018年度带薪年休假工资。6.可得利益损失。7.差旅费。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，宏途公司应对其是合法解除与朱帅华的劳动合同负举证责任。宏途公司主张朱帅华工作严重失职、违反价值观行为，并提交证据证明朱帅华在职期间存在收取施工方人员钱财未归还也未上报宏途公司的行为，在南沙基地项目中未履行现场管理工作职责及施工过程中发现问题未及时上报宏途公司等。朱帅华也确认知晓宏途公司的规章制度。朱帅华主张其没有达到严重违反规章制度的程度，但其提交的证据不足以反驳对方主张，应承担不利后果。根据《中华人共和国劳动合同法》第十九条规定，宏途公司依据其规章制度解除与朱帅华的劳动合同于法有据，本院予以采信。故对朱帅华要求宏途公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于2018年9月至12月的补助工资。朱帅华对此提交了《劳动合同补充协议书》作为证据，宏途公司对上述证据真实性、合法性、关联性不予确认，并在仲裁时申请司法鉴定，经鉴定：1、《劳动合同补充协议书》上的宏途公司公章印文与《劳动合同书》上的公章印文是同一枚印章盖印；2、《劳动合同补充协议书》上的王佳音名章印文与《劳动合同书》上的王佳音名章印文是同一枚印章盖印；3、《劳动合同补充协议书》上的打印文字、书写文字形成在先，所盖宏途公司公章印文形成在后；4、《劳动合同补充协议书》上的打印文字形成在先，所盖王佳音名章印文形成在后。宏途公司未提交充分证据证明上述《劳动合同补充协议书》非双方真实意思表示，故本院对《劳动合同补充协议书》予以采信。宏途公司应按照《劳动合同补充协议书》的约定向朱帅华支付补助工资。宏途公司于2018年9月11日取得相关项目的工程规划许可证。前述已认定宏途公司合法解除与朱帅华劳动关系，双方劳动关系于2018年12月20日解除，故根据双方签订的《劳动合同补充协议书》第六条约定，宏途公司应向朱帅华支付2018年9月11日至2018年11月补助工资39200元[(21000元/月×2个月+21000元/月÷30天×20天）×70%。]关于2018年中秋节、国庆节的法定节假日加班工资及2018年9月23日、24日、10月4日至7日休息日加班工资。朱帅华主张其上述期间加班，提交了宏途公司要求在中秋节、国庆节值班的电子邮件、值班有报酬的微信聊天记录、上班打卡截图等，已完成举证责任。宏途公司否认其实际加班，但未提交相反的证据予以反驳，故一审法院采纳朱帅华的主张，认定其上述期间加班，并判令宏途公司支付相应的加班工资并无不当，本院予以维持。关于2018年12月基本工资差额。双方对宏途公司已支付2018年12月5907.91元、后于2019年1月支付1322.23元、朱帅华2018年11、12月每月个人应缴的社保和公积金共计为2594.26元均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点为宏途公司是否在2018年12月工资中扣除了朱帅华2018年11、12月个人应缴纳的社保和公积金。宏途公司主张朱帅华于2016年8月8日入职，宏途公司于2016年8月即为其缴纳了社保和住房公积金，但在2016年8月的工资中未扣除其个人应缴纳的社保和公积金，之后，在每月的工资中扣除上月朱帅华应缴纳的社保和公积金，由于朱帅华2018年12月离职，而宏途公司为朱帅华缴纳社保和公积金至2018年12月，故在2018年12月的工资中扣除了朱帅华2018年11、12月个人应缴纳的社保和公积金共计5188.52元。为此，宏途公司二审中提交了朱帅华2016年8月至2018年12月的工资明细、中智公司出具的的宏途公司委托其自2016年8月至2018年3月为朱帅华缴纳社保和公积金的证明，朱帅华的社保费申报缴款个人明细查询以及公积金查询明细，宏途公司提交的证据形成了完整的证据链，可证明其主张，故本院对宏途公司的主张予以采纳。根据宏途公司提交的2018年12月的工资明细，按照朱帅华12500元/月的工资，宏途公司在扣除个人应缴纳的2018年11、12月社保和公积金、个人所得税、餐费扣款后，宏途公司向朱帅华支付了2018年12月的全部工资，故朱帅华要求宏途公司支付2018年12月工资差额没有依据，本院不予支持。关于2018年度应休未休带薪年假折算工资。带薪年假是法律赋予劳动者的法定权利，如劳动者在职期间非因劳动者原因用人单位未安排休带薪年休假，即使是因劳动者自身原因解除劳动关系，劳动者也可要求用人单位支付应休未休带薪年假工资。一审认为如系因朱帅华自身原因，宏途公司合法解除劳动合同，则不能享受带薪年假的原因系朱帅华产生，责任亦由朱帅华承担的认定没有依据，本院予以纠正。2018年12月20日，宏途公司解除劳动关系。经折算，朱帅华在2018年度应享受带薪年假9天，朱帅华已于2018年4月26日-28日享受法定年休假3天，其还有6天带薪年假没有享受。经计算，朱帅华离职前12个月扣除加班费后的月平均应发工资为15925元【（13500元+12500元+12500元+12500元+17000元+12500元+12500元+17300元+12800元+13500元+13500元+3500元+12500元+25000元）÷12】。故宏途公司应向朱帅华支付2018年应休未休带薪年休假工资8786元【（15925元/月÷21.75天×6天)×200%】。可得利益损失。一审根据双方的诉辩意见及提交的证据，认定宏途公无须向朱帅华支付可得利益损失合法合理，本院予以确认。朱帅华虽上诉主张可得利益损失，但本院审理期间朱帅华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对朱帅华的该上诉请求，不予支持。差旅费。朱帅华主张劳动合同解除后其为交接资料而产生的差旅费2307元，故要求宏途公司支付。宏途公司则认为该费用系劳动关系解除后产生的差旅费用。对此，本院认可一审法院的认定，合同解除后与用人单位交接资料，是劳动者应当履行的附随义务，区别于劳动合同存续期间劳动者从事的职务行为。朱帅华将其履行义务产生的成本，作为从事职务行为产生的费用报销，不妥。且朱帅华未提供证据证明该该费用的必要性、合理性及关联性，故本院不予支持。宏途公司已于2019年11月1日向朱帅华2018年6月-10月高温津贴差额150元、2018年12月20日前产生的差旅费810.5元、支付2018年12月产生的电话费398元、2018年第三季度绩效奖差额3500元，又于2019年1月23日以报销方式向朱帅华支付了第四季度餐补1325元，再于2020年5月28日向朱帅华出具解除劳动合同证明，对以上已履行完毕的事项，双方均无异议，本院予以确认。双方对一审认定宏途公司无须向朱帅华支付2017年带薪年休假工资21666.67元、2018年度福利年休假工资14454.02元、2019年1月工资10781.61元、节假日餐补400元，均无异议，本院予以确认。综上所述，朱帅华、宏途公司的上诉请求部分能成立，应予支持；其他上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《职工带薪年休假实施条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初8341、8571号民事判决第一、五、十二、十七项；二、维持广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初8341、8571号民事判决第二至四、六至十一、十三至十六项；三、广州宏途设备工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向朱帅华支付2018年9月11日至11月的补助工资39200元；四、广州宏途设备工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向朱帅华支付2018年度带薪年休假工资8786元；五、广州宏途设备工程有限公司无须支付朱帅华2018年12月基本工资差额2394.96元；六、驳回朱帅华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案二审案件受理费共20元，由广州宏途设备工程有限公司负担10元，朱帅华负担10元。本判决为终审判决。审判员  康玉衡二〇二〇年十二月二十九日书记员  曾凡峰李书琪