江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0921民初1009号原告：许青春，男，1972年10月19日生，汉族，户籍地江苏省泰州市姜堰区，住江苏省泰州市姜堰区。被告：江苏京环隆亨纸业有限公司，住所地江苏省响水县沿海经济开发区内。法定代表人：董黎，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱建，江苏法理情律师事务所律师。委托诉讼代理人：张大伟，江苏法理情律师事务所律师。原告许青春与被告江苏京环隆亨纸业有限公司（以下简称京环公司）劳动争议一案，本院于2020年4月22立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许青春、被告京环公司的委托诉讼代理人朱建、张大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许青春向本院提出诉讼请求：1、判令被告京环公司支付原告自2020年4月1日至实际解除劳动关系之日止的工资损失（按27000元/月计算）；2、判令京环公司支付克扣原告工资差额206550.9元，加付100%赔偿金206550.9元；3、判令被告京环公司支付拖欠原告工资69000元（法律顾问服务补贴），加付100%赔偿金69000元；4、判令被告京环公司支付原告2020年3月4日起未续签劳动合同期间的双倍工资24196元；5、判令被告京环公司支付原告加班费852890.43元，加付100%赔偿金852890.43元；6、判令被告京环公司支付原告带薪年假工资167586元；7、判令被告京环公司支付原告未休探亲假工资72000元；8、判令被告京环公司支付原告2019年度超额利润奖24000元；9、判令被告京环公司支付原告未足额缴纳社会保险损失、公积金损失；10、判令被告京环公司支付原告应缴未缴的企业年金损失；11、判令被告京环公司支付原告因被告被迫解除劳动关系的赔偿金189000元；12、判令被告退还原告罚款7571.4元；13、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月4日，原告许青春入职被告公司工作，被告与原告签订劳动合同，约定原告标准工时制，合同期限自2017年3月4日至2020年3月3日止。2018年2月，根据被告公司的《会议纪要》等决策性文件（编号：JH/ZB[2018]0014）中记载原告许青春的工资标准24000元/月。2018年5月，根据被告公司的《会议纪要》（编号：JH/ZB[2018]0015）中记载原告许青春的法律顾问服务补助3000元/月。这两份《会议纪要》系双方真实意思表示，合法有效，双方现处于劳动关系存续期间。被告京环公司依据《会议纪要》（编号：JH/ZB[2018]0014）依法履行发放原告许青春工资至2019年9月20日止（2019年8月工资）。自2019年10月28日起，发放原告2019年9月工资时，被告京环公司未与原告就工资标准、发放方式等问题书面达成一致的情况下，单方擅自降低原告的工资。同时被告公司未依据《会议纪要》（编号：JH/ZB[2018]0015）全部履行发放原告的法律顾问服务补贴。2019年9月份工资发放后，在原告多次口头及书面催告被告公司补足其工资差额、拖欠工资（法律顾问服务补贴）的情况下，被告公司仍克扣、拖欠工资的行为显然违约、违法，不仅仅给原告合法收入带来损失，也给被告公司的信誉造成负面影响。同时原告自入职之日起经常加班。为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。被告京环公司辩称，一、关于劳动关系问题。我公司和原告之间的劳动关系因劳动合同已到期而终止。我公司与原告在2017年3月4日签订劳动合同，合同履行期限为2017年3月4日起至2020年3月3日止，聘用岗位为综合职能岗位，历任人力资源部部长、办公室主任等职务，在上述聘用合同期限届满之前，我公司表示愿意与原告续签劳动合同，并多次送达签订劳动合同相关材料。我公司为继续留用原告于2020年3月9日任命原告为人力资源部部长，但原告没有续签，准备和单位交接离职。原告于2020年3月25日办理离职手续，工作未能交接完毕便离开公司，我公司通知其履行工作继续交接事宜，但未果。我公司与原告劳动合同自然履约到期，且到期后因原告不愿续签而未签订，故我公司与原告劳动关系已到期终止。二、关于本案诉请事项时效问题。本案劳动争议事项，仲裁程序为前置程序，原告的诉讼请求应适用仲裁法有关时效规定，对超出一年时效部分，不享有主张权利。三、关于原告的薪资标准及工作时间。自2018年2月起，原告工作职责包含法律相关工作，会议纪要中岗位职责也予以明确，其本人无异议。原告薪资标准执行24000元/月，同等级别人员执行薪资标准为20000元/月，因为在2.26会议纪要中确定许青春工资总数超出同职级目标薪酬，工资结构分类中缺少法律顾问费用津贴描述，故后期会议纪要明确法律顾问津贴为3000元/月。后因原告2019年9月、2019年10月因严重违反公司管理制度，导致其岗位职级下降变化，最终调整工资为10000元/月，其本人作为人力资源主管在包含自己工资的公司工资表中签字确认无异议。另原告岗位属于我公司申请经人社部门批准实行不定时工作岗位，就是原告本人申报的，原告自己签字的处理申诉材料中明确反映其是知晓且无异议，故原告的薪资已全部发放到位。四、关于原告诉讼请求的意见。请求1之工资因合同期满后，原告不愿签订劳动合同，并于3月26日起离职，我公司多次、多种形式催促其回公司办理交接等手续，其本人均未理会，以实际行为作出拒绝签订合同表示，在工资发放周期日对其离职前工资已经全部发放到位。请求2、3因原告工资已经按标准全额发放，原告就是工资审核主管，对自己的工资都签字确认无误，该请求不应得到支持。请求4我公司多次催促原告签订劳动合同，原告无续签意愿，并于原合同期满后21天左右离岗，不符合支付双倍工资情形。首先法律规定双方协商可在一个月内签订劳动合同，其次原告作为国家一级人力资源管理师，应知道逾期不签订劳动合同这一人力资源管理风险的不利后果，对于未签订劳动合同的事实，明显存在主观故意，且与诉请1重合。请求5加班费不应支付。首先我公司与原告之间，工作形式为不定时工作制，对此原告本人签字的书面材料证明其是认可的，同时公司的不定时工作岗位从2017年开始每年都是经过劳动部门审批同意的，根据《工资支付条例》规定，不定时工作制下，加班费不应主张不应得到支持。即使在标准工作制下，加班加点产生加班费用审查要点为存在加班加点事实，且该事实因工作客观需要并经过审批，公司规章制度也明确，加班需要申请并经过审批同意，可称之为法律意义上的加班加点，诸如本职工作效率低下、故意拖拉等导致产生形式上的加班加点现象等，则无法评价为加班加点。省高院指导意见明确规定公司有明确加班审批制度的，仅以电子考勤记录主张加班事实的，不予支持。请求6带薪年假问题，因相关假期以及薪酬均已到位。我公司每年都停机放假，并都发出放假通知并且是带薪休假。原告在此期间如擅自到班上，其个人行为未经申请且未经我公司同意，并不构成未享受带薪年假。请求7探亲假，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇，原告不享有探亲假待遇。请求8年度超额利润奖，因集团公司总部一直未与我公司决算确认，是否存在超额利润奖项尚不确定，故无法支付该款项。请求9社保及公积金项目受疫情影响，在此期间，全县统一安排社保等缴纳工作放缓，但目前已全部缴纳。另该项诉讼请求，根据劳动法司法解释，不属于法院劳动争议审理范畴。请求10企业年金部分，根据企业年金办法规定，国家鼓励企业自主设立，并非强制设立，我公司经营状况并不允许建立企业年金，且我公司一直未有建立企业年金，故不存在原告年金损失；请求11因不存在被迫解除劳动关系的情形，同时不存在支付赔偿金情形，该项请求不应得到支持；请求12因原告严重违反公司纪律并造成损失，该项下费用为对公司损失弥补，且原告亦认可同意，该项请求不应得到支持。综上，原告提出诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年3月4日，原告许青春（乙方）与被告京环公司（甲方）签订劳动合同书，双方约定劳动合同期限自2017年3月4日起至2020年3月3日止；许青春（乙方）从事综合职能岗位工作，工作地点由被告京环公司（甲方）指定；执行标准工时制，平均每日工作时间8小时；乙方享受国家规定的法定节假日和其他假期，若甲方安排加班则按国家规定支付加班工资；甲方支付给乙方每月工资（税前）不得低于当地的最低工资标准1400元（此标准随当地最低工资标准调整而调整），岗位绩效工资及奖金等按公司相关制度及《公司薪酬管理制度》执行，员工的税前工资已经换手国家或地方法律、法规要求的所有奖金、津贴及补贴。另双方劳动保护、劳动条件和职业危害、劳动纪律、劳动合同的解除等方面进行了约定。2018年2月26日，被告京环公司形成编号为JH/ZB[2018]0014会议纪要，载明：聘任许青春为综合管理办公室主任职务，许青春薪资为24000元/月。薪酬由基本工资、月绩效、年绩效构成，薪酬发放以标准薪酬总额为基数，基本工资、月绩效、年绩效5：2：3计算。后被告京环公司从2018年2月起，以目标薪酬为24000元/月的标准计算原告许青春的工资。2018年4月1日，被告京环公司形成京环隆亨[2018]001号关于李乐泉等同志职务聘任的通知，载明许青春同志任综合办公室主任。任期为1年，自2018年1月1日至2018年12月31日。同年5月13日，被告京环公司形成编号为JH/ZB[2018]0015会议纪要，载明：许青春自2017年10月1日起担任公司总法律顾问，诉讼案件由法律顾问处理，给予服务费用为3000元/月。2018年12月15日，被告京环公司作出监察TB[2018]13号关于许青春违反公司制度的处理通报，载明：2018年7月份公司员工反映人事后勤部部长（原综合办公室主任）许青春同志存在违反公司制度的问题，公司领导对此十分重视，经核实后认定：1、许青春少扣缴餐费490.14元；2、许青春违规调整个人社保基数和公积金基数，造成公司在2017年7月至2018年6月期间多支付费用约2957元；经查，以上两问题在其他员工福利核算中同样存在。3、许青春春节期间存在违反集团和公司关于公车管理规定违规用车的情况。根据《员工手册》第九章第四条相关规定，以上情况违反公司规章制度。许青春作为部门负责人更是违背公司《管理干部综合能力标准》中管理干部行为规范相关要求，鉴于以上事实，决定：1、要求人事后勤部按照本地社保政策和公司制度，全面排查员工福利支出情况，制定整改方案报批后执行。对于公司多支付部分，由人事后勤部负责追缴；2、要求安保部追缴春节期间许青春违规用车的相关费用，并根据《车辆管理制度》考核许青春200元；3、许青春本人职务由综合办公室主任调整为人事后勤部部长。2019年9月16日，原告许青春因2018年3月9日至7月16日期间多次违反《车辆管理制度》，作出了书面的悔过书。同年9月30日，被告京环公司作出企划TB[2019]128号关于许青春违反公司用车管理制度的通报，载明：根据《奖惩管理制度》和《工作职能落实管理制度》相关规定，对许青春考核1500元，职级由部长降级为副部长，并要求其在9月30日前补缴用车费用至财务部。以上绩效考核在其9月份工资中落实，由人力资源部根据相应职级自10月份1日起落实工资调整。同日，作出京环隆亨办[2019]13号关于许青春同志职务任免的通知，载明经研究决定：免去许青春人力资源部部长职务；聘任许青春同志为人力资源部副部长。后原告许青春在公车私用退赔金额明细表上签名确认，并向被告京环公司缴纳退赔款7571.4元，被告京环公司2019年9月30日向原告许青春出具收据。原告许青春2019年9月的工资目标薪酬由原24000元/月变更为15000元（另发放法律顾问补贴3000元/月），从2019年10月起目标薪酬变更为10000元（另发放法律顾问补贴3000元/月），2019年度的基本工资、月绩效、年绩效均按6：1：3计算。2019年12月28日，被告京环公司作出编号为JH/ZY[2019]014号会议纪要，载明：……二、自2020年1月1日起，公司不再聘请许青春为常年法律顾问，停发相关兼职补助，要求人力资源部许青春做好相关工作对接；三、关于人事制度及相关作业；流程方面进行以下调整：（1）公司全体员工月基本工资为1650元，其余部分全部为绩效奖金，根据工作完成情况浮动发放；岗位、职务进行调整时，由人力资源部根据相应薪资职级进行调整；（2）经营层中层以上管理人员工作岗位调整时，以通知、通报或会议方式传达执行，员工由各部门自行调整；最新任职下达后，前期任命岗位自动解除；涉及到降职降薪的自会议决定之日起执行……五、2020年春节放假自元月21日至2月2日，共计13天，除法定节假日外，其余为调休和年休。员工于2月3日前到厂报道的，根据往年惯例，发放相关福利……。2020年3月26日，因双方未能就工资问题协商一致，原告许青春离开被告京环公司。次日，被告京环公司作出《关于通知许青春到岗的通知书》，通知许青春于2020年3月30日前到岗办理相关手续。并通过顺丰快递、钉钉软件、微信等方式向许青春进行了送达。同年3月30日，被告京环公司作出《关于通知许青春办理劳动合同续签的通知》，通知载明：自2020年3月26日始，你未履行任何书面请假手续至今未到岗，3月27日，公司通过微信和邮件等形式通知您在30日前回公司办理劳动合同续签等手续；但截至目前，一直没有收到您的确认信息，鉴于您的合同到期，公司从挽留人才的角度考虑，决定再次通知你，希望你能在4月4日前到公司办理劳动合同续签等相关手续，如果逾期，视为放弃签订劳动合同的机会。被告京环公司将该通知通过顺丰快递向原告许青春进行邮寄送达。后原告许青春未至被告京环公司处办理相关手续，被告京环公司向原告许青春发放了截至2020年3月的工资。另查明，2017年12月19日，被告京环公司的关于综合工时制申请资料的用印审批表，原告许青春作为部门主管、总法律顾问在相应位置签名。2018年1月5日、2019年3月6日、2020年3月17日，响水县人力资源和社会保障局均作出关于同意江苏京环隆亨纸业有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复，均载明管理人员实行不定时工作制。2020年4月13日，原告许青春就其与被告京环公司关于劳动报酬、经济补偿金、社会保险争议向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月21日作出不予受理的通知书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、会议纪要、通报、收据、通知、批复、工资表、考勤表、不予受理通知书等证据在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告许青春主张的各项诉求，依据双方的陈述、举证以及相关规定，本院审查认定如下：关于原告主张被告支付自2020年4月1日起至实际解除劳动关系之日止的工资损失的请求。本案原、被告于2017年3月4日签订的劳动合同约定，双方的劳动合同期限自2017年3月4日起至2020年3月3日止。劳动合同到期后，双方未能协商一致，未续签劳动合同，原告许青春于2020年3月26日从被告公司处离职，并向被告单位主要负责人发送了短信，后原告不再为被告公司提供劳动，被告公司向原告发放的工资亦截止于2020年3月，故应认定双方的劳动合同已经终止，现原告主张支付2020年4月1日之后的工资无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张被告支付克扣的工资差额206550.9元（加付100%赔偿金206550.9元）以及拖欠的法律顾问服务补贴69000元（加付100%赔偿金69000元）的请求。本案原告作为被告公司人力资源部门的主要负责人，公司的工资发放亦经其签字审核确认，原告并未在此期间提出异议，现原告主张被告克扣、拖欠其工资及相关补贴依据不足，不予支持。关于原告主张被告支付自2020年3月4日起未续签劳动合同期间的双倍工资24196元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定，“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：（一）……（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，本案中，原告在劳动合同期满后，继续在被告公司工作不满一个月即离职，不符合支付双倍工资的情形，故对原告的该诉求不予支持。关于原告主张被告支付加班费852890.43元（加付100%赔偿金852890.43元）的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告作为劳动者应对存在加班的事实承担举证责任，现原告主张加班工资并未举示有效证据证明存在加班事实，且被告公司也取得劳动行政部门对管理人员工作岗位实行不定时工时制的批复，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付带薪年假工资167586元的请求。被告京环公司提交的历年春节放假的通知，可以证明被告公司一直以春节集中放假的形式安排职工休年假，被告公司在2020年春节共放假13天，并以会议纪要的形式明确了除法定节假日外，其余为调休和年休。原告应享有的带薪假期在上述集中放假期间得到了实现，不存在未休年假情形，故对原告主张支付带薪年假工资的诉求不予支持。关于原告主张被告支付未休探亲假工资72000元的请求。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第二条的规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，在满足一定条件下可以享受探亲假。被告京环公司不属于上述单位的范围，且原告亦举证证实被告公司有关于探亲假的福利待遇规定或向被告公司申请休探亲假的事实，故对原告主张探亲假工资的诉求不予支持。关于原告主张被告支付2019年度超额利润奖24000元的请求。被告京环公司认为集团公司未对被告公司2019年财务状况进行审计确认，无法确定是否存在超额利润奖项。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同并未约定存在超额利润奖项，后期双方在履行劳动合同中亦无有关超额利润奖的明确约定，故原告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付未足额缴纳社会保险、公积金损失的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。对于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议亦不属于劳动争议处理范围，对原告的该项主张不予理涉。关于原告主张被告支付应缴未缴的企业年金损失的请求。《企业年金办法》第二条规定“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”。企业年金作为多层次养老保险制度中的组成部分，本质上属于养老保险，社会保险不属于人民法院处理范围，且本案原、被告双方签订的劳动合同中并未约定被告应为原告缴纳企业年金，故对原告的该项主张本案不予支持。关于原告主张被告支付被迫解除劳动关系的赔偿金189000元的请求。签订劳动合同应遵循公平、自愿原则。本案原告在入职被告公司工作后，被告根据原告的职务变化，对原告的目标薪酬进行了相应的调整，原告作为被告公司的人力资源主要负责人，亦在工资表上签字确认。在劳动合同期满后，原告继续在被告处工作不满一个月，在此期间被告没有表示异议，应视为双方劳动关系的延续，但因原劳动合同期限已经届满，原告从被告公司离职后，被告亦不再向其支付工资，被告在合同期满后一个月内通知原告以维持、提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告未至被告公司续签劳动合同，双方劳动合同已因劳动合同期限届满而终止。现原告向被告主张被迫解除劳动关系的赔偿金，不符合支付赔偿金的情形，本院不予支持。关于原告主张被告退还罚款7571.4元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位可经法定程序制定劳动纪律等规章制度，故制定劳动纪律是用人单位依法享有的权利，用人单位制定的劳动纪律当然应可以包含遵守劳动纪律的奖励和违反劳动纪律的处罚措施。本案中，原告因公车私用问题，向公司作出反省、悔过书，陈述其违反了被告京环公司《车辆管理制度》，并在被告公司计算的退赔金额明细表上签名，向被告公司缴纳了退赔款7571.4元，被告京环公司向许青春开具了相应的收据。被告公司根据原告公车私用的时间及里程计算出相关的退赔款，原告在签字确认后交纳了相应的款项。被告的上述处理方式并无不当，对原告主张该笔款项系被告公司对其罚款，要求被告予以退还的诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第十条、第四十四条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告许青春的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告许青春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  贺永刚人民陪审员  殷丽华人民陪审员  刘 萍二〇二〇年十二月二十八日法官 助理  徐开红书 记 员  别春霞