河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初19835号原告张自平，男，1973年10月26日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区学理路**院**楼****。统一社会信用代码：91410100MA4514NA3M。法定代表人王硕。原告张自平与被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司劳动争议劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用小额诉讼程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张自平、被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司的法定代表人王硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张自平诉称，原告张自平与被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司签订《劳动合同书》，原告在被告处从事教育培训工作，《劳动合同书》第一条约定固定期限自2019年3月15日至2020年3月15日，合同期满后顺延一个合同周期，即合同期限截止至2021年3月15日。《劳动合同书》另约定试用期一个月，2019年3月15日至2019年4月15日，试用期工资为2600元，转正后月平均工资为4361.2元。合同签订后，原告在被告处一直努力工作，但被告仅向原告发放了截止到2019年12月份的工资，一直没有为原告交纳社会保险及住房公积金，也一直拖欠2020年1月1日至今的工资。原告在被告处工作到2020年1月16日，因农历春节被告决定对原告进行放假，假期过后因疫情原因导致教育培训工作从现场改为线上网络培训，原告一直多次向被告要求提供网上培训设备从事教育培训工作、并要求复工，但被告至今不予提供、也不让原告复工，也不想原告提供劳动条件。被告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬也未依法为原告缴纳社会保险费，原告现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同，被告应当按《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定支付原告经济补偿金、拖欠的工资、并补缴社保及住房公积金，经多次协调，但被告一直不予支付。原告为维护自身合法利益，向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年10月23日作出郑东劳人仲案字【2020】1356号仲裁裁决，原告不服该裁决，提起诉讼请求判令：1.判决被告向原告支付经济补偿金4361.2*2=8722.4元；2.判决被告向原告支付从2020年1月1日至10月31日为止所拖欠的工资共计4361.2*2+1900*8=23922.4元；3.本案诉讼费用由被告承担。被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司辩称：一、原告请求被告支付经济补偿金8722.4元与事实不符，应当予以驳回。二、原告请求被告支付从2020年1月1日至10月31日拖欠的工资共计23922.4元于情不合，于法无据，应予以驳回。经审理查明：2019年3月15日，张自平与郑州木子易阳教育信息咨询有限公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2019年3月15日起至2020年3月15日止，其中试用期自2019年3月15日起至2019年4月15日止，共一个月。如合同期满，其他条件没有变更但是未续签，默认为顺延一个合同周期。郑州木子易阳教育信息咨询有限公司于2019年4月17日、2019年5月15日、2019年6月11日、2019年7月16日、2019年8月15日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月15日、2020年1月15日向张自平发放2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资，分别为1283元、4100元、4100元、4100元、4100元、3607元、4811元、4811元、4811元、4811元。被告欠付原告2020年1月1日至3月15日的工资尚未发放。2020年1月份原告出勤14天、2020年2月份原告出勤0天、2020年3月份出勤0天、2020年4月份出勤0天、2020年5月份出勤0天、2020年6月份出勤0天、2020年7月份出勤0天、2020年8月份出勤0天、2020年9月份出勤0天。张自平于2020年9月27日向郑州市郑东新区区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求被申请人向申请人支付经济补偿金7600元；2、请求被申请人向申请人支付2020年1月1日至9月23日工资27410.67元。该仲裁委员会于2020年10月23日作出郑东劳人仲案字〔2020〕1356号仲裁裁决书裁决：自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被告申请人郑州木子易阳教育信息咨询有限公司向申请人张自平支付2020年1月份工资4361.2元、2020年2月份工资4361.2元、2020年3月份工资698.9元、经济补偿4361.2元，以上款项合计人民币壹万叁仟柒佰捌拾贰元伍角（￥13782.50）。以上事实由劳动合同书、微信转账记录、仲裁裁决书、上班考勤表及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：本案中，被告未向原告张自平支付2020年1月1日至2020年3月15日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”原告有权要求被告支付拖欠工资，根据微信转账记录及银行流水显示，原告月平均工资为4361.2元（［（4100元+4100元+4100元+4100元+3607元+4811元+4811元+4811元+4811元）÷9］，故被告应支付原告2020年1月1日至2020年3月15日期间拖欠的工资为10903元（4361.2元×2个月+4361.2元÷30×15天）。原告主张双方于2020年9月23日解除劳动关系，被告主张其2020年3月15日劳动合同到期后，被告授课条件已改变，由线下授课变为线上授课，且双方未达成一致意见，未续签劳动合同，合同终止，劳动关系解除。原告自2020年1月16日春节放假后未再向被告提供劳动，本院认定双方劳动关系于2020年3月15日终止，故对原告该项主张，本院予以部分支持.对于原告主张被告支付2个月经济补偿金8722.4元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月平均工资为4361.2元/月，原告于2019年3月15日在被告处上班，据此原告的经济补偿金应为1个月的工资即4361.2元，故原告诉请的8722.4元，本院予以部分支持。依照《《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张自平支付经济补偿金4361.2元、支付2020年1月1日至2020年3月15日的剩余工资10903元，共15264.2元。二、驳回原告张自平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州木子易阳教育信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 崔 敏二〇二〇年十二月九日书记员 张志文