江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10444号上诉人（原审原告）：昆山康恒正精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市高新区富士康路****厂房**。法定代表人：孙红芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐彩珠，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：程莉，江苏昆成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘东旭，男，1984年11月22日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山康恒正精密机械有限公司(以下简称康恒正公司)与被上诉人刘东旭劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初11643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。康恒正公司上诉请求：１.请求撤销原判，依法改判康恒正公司无需支付刘东旭二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金；2．判令一审、二审诉讼费均由刘东旭承担。事实与理由：疫情发生以后，刘东旭何时返昆、何时返岗均未告知康恒正公司，其返回昆山后也没有返岗上班。若刘东旭在3月7日曾至康恒正公司，则康恒正公司根本没有必要在3月10日发通知，甚至在3月18日又在群里问“有多少人可以回厂上班的”。事实上，康恒正公司多次通知刘东旭返岗上班，但刘东旭自始至终未回复返岗时间，其以疫情为由长期不返岗，也未告知康恒正公司返岗时间，系其放弃工作，自行离职的表现。刘东旭辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。康恒正公司向一审法院提起诉讼请求：1.请求判令康恒正公司无需支付刘东旭二倍工资差额20333.33元；2.请求判令康恒正公司无需支付刘东旭赔偿金10000元；3.请求判令本案诉讼费由刘东旭承担。一审法院审理查明：刘东旭于2019年10月14日进入康恒正公司工作，康恒正公司未与刘东旭签订劳动合同，未为刘东旭缴纳社会保险，刘东旭离职前工资为10000元/月，其最后工作至2020年1月15日。一审审理中，康恒正公司提交微信聊天记录截图显示：其中微信群名为“康恒正内部群”的微信群中，微信名为“D&Q”，备注为“康恒正杨先生”的群成员于2019年12月24日发布春节放假时间安排为1月21日至2月2日，2月3日正式开工；1月29日，该群成员继续发布通知，告知公司开工时间延迟至2月9日；2020年2月15日，该群成员于聊天中提示“……东旭、路浩都是自己开车的只要在村里签个协议保证不返回就可以出来了，出来的时候量体温正常的记录留着……”；2020年2月20日，该群成员发布通知告知昆山复工情况，并要求群成员报备出行及健康状况；2020年2月23日，群成员“李涛，刘川江弟弟”于该群中通知：“本人人微言轻，但是本着公司职责再次通知一下，昆山已经大面积开工，公司各位同仁的回昆计划希望告知一下，我好安排工作计划，如若不回，公司视同自动离职，谢谢大家配合”；2019年2020年3月10日，群成员“康恒正杨先生”发布通知：“因疫情期间，各位同仁一直不能确定返昆隔离时间，也不能配合每日行程体温的群报备，为了能尽量减少公司的损失恢复生产，不得已才对外招工，现公司人员已经排满，还望大家能够理解，由于财务也是刚上班，今天会将一月份工资全部发放给大家，再次感谢大家的理解和支持……”（该记录与刘东旭提交聊天记录相同）；2020年3月18日，“康恒正杨先生”再次向所有群成员发布通知：“有多少人是隔离期满或苏州大市范围内停留达14天了可以回厂上班的？”其中“康恒正杨先生”与刘东旭个人的聊天记录中，前者多次催促刘东旭反馈返昆时间及返程情况。聊天记录显示，刘东旭曾于2020年2月20日、2月23日、2月24日、2月29日多次在群中反馈其个人出行及体温状况，并于2020年2月25日在个人聊天记录中回复“康恒正杨先生”称：“我们这里的大路已经通行了，但是村子都还在封着，这几天我看看能不能出去。”刘东旭陈述2020年3月7日其返回至公司上班遭拒。嗣后，刘东旭向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘东旭要求康恒正公司支付2019年9月14日至2020年3月10日未签合同的二倍工资40000元、支付解除劳动关系赔偿金10000元。该委作出裁决：康恒正公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付刘东旭2019年11月14日至2020年1月15日未签合同的二倍工资20333.33元、违法解除劳动关系赔偿金10000元。该裁决非终局裁决，康恒正公司不服，诉至一审法院。上述事实，由仲裁裁决书、微信聊天记录、银行对账单及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为：刘东旭于2019年10月14日进入康恒正公司工作，依法建立了劳动关系，刘东旭的合法权益受法律保护。康恒正公司在刘东旭入职后，未在一个月内与刘东旭签订劳动合同，故康恒正公司应支付刘东旭未签订劳动合同二倍工资差额，因双方均认可刘东旭实际工作至2020年1月15日，且对仲裁计算金额无异议，故康恒正公司应支付刘东旭盼2019年11月14日至2020年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额20333.33元。关于违法解除赔偿金，康恒正公司认为其并未单方解除劳动关系，系刘东旭未返工亦未反馈返工计划安排，但根据康恒正公司提交聊天记录显示，康恒正公司确于2020年3月10日通知公司人员已经排满，刘东旭多次在群内反馈相关个人体温及出行信息，并在2020年2月25日回复公司称“……大路已经通行了，但是村子都还在封着……”，故不能认定刘东旭系自行离职。结合刘东旭实际返昆时间及疫情造成的各地交通实际状况，刘东旭2020年3月7日返回昆后未能回公司上班系康恒正公司变相解除双方劳动关系。康恒正公司解除行为为违法解除，一审法院依法认定双方劳动合同解除时间为2020年3月10日。经计算，康恒正公司应向刘东旭支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：昆山康恒正精密机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘东旭2019年11月14日至2020年1月15日期间未签合同的二倍工资20333.33元、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。案件受理费10元，减半收取5元，昆山康恒正精密机械有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，康恒正公司主张刘东旭系自行离职，一审中提供了微信聊天记录等加以佐证。经审查认为，康恒正公司员工李涛于2020年2月23日在“康恒正内部群”中发送通知，要求包括刘东旭在内的群成员告知返昆计划，如果不回，视同自动离职。2020年2月25日，刘东旭通过微信回复“康恒正杨先生”称：“……但村子都还在封着，这几天我看看能不能出去。”据此，刘东旭在康恒正公司要求其告知返昆计划后，未能反馈具体返岗时间，系受疫情及当地防控措施的影响，且从康恒正公司一审提供的“康恒正内部群”微信聊天记录也能反映出，刘东旭在2020年2月29日前多次在该群中反馈个人出行及体温状况，未曾表达过离职意愿，影响其正常返工的因素有其客观合理性。在此背景下，康恒正公司主张刘东旭系自行离职，依据不足，碍难采信。结合2020年3月10日群成员“康恒正杨先生”发布的通知，康恒正公司当时已对外招工、人员排满，并开始与老员工结算1月份工资，未明确刘东旭复岗工作、继续履行劳动合同事宜，一审法院认定康恒正公司当日单方解除双方劳动关系并无不当，康恒正公司应当依法支付赔偿金。此外，康恒正公司二审中明确对一审判决其支付刘东旭2019年11月14日至2020年1月15日期间未签合同的二倍工资20333.33元不持异议，应予确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山康恒正精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月二十一日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷