山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋03民终1079号 上诉人（原审原告）：贾允挡，男，1960年6月19日出生，汉族，阳泉蔬菜副食有限公司职工，住本市。 委托诉讼代理人：陈建军，山西瑶峰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：阳泉蔬菜副食有限公司，住所地阳泉市桃南中路**。 法定代表人：宋建章，总经理。 委托诉讼代理人：张赟，山西真安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王志荣，山西真安律师事务所律师。 上诉人贾允挡因与上诉人阳泉蔬菜副食有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省阳泉市城区人民法院（2020）晋0302民初813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾允挡及其委托诉讼代理人陈建军，上诉人阳泉蔬菜副食有限公司委托诉讼代理人张赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾允挡上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人的诉求；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实不清，证据不足。2009年10月23日，被上诉人决定对上诉人停职检查。上诉人停职期间，在没有作出实质性处分时，工资的发放标准应当不变，而实际上诉人在停职后由原工资844元降为300元，工资标准有变动，没有依据。2012年、2015年被上诉人单位出台工资上调方案，被上诉人没有按照该标准给上诉人上调工资。2、上诉人应得工资具体数额164142元，根据2015年工资上调以后上诉人每月应得工资3200元，五年半时间上诉人工资总额为211200元，扣除实际领到的47058元，还应得164142元。 阳泉蔬菜副食有限公司辩称，工资一直在正常发放，由于贾允挡被停职在家休息，单位对其职务工资进行下调，按照最低档工资发放，所得较少而已。 阳泉蔬菜副食有限公司上诉请求：撤销一审判决，直接改判或发回重审；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人对一审判决要求上诉人返还被上诉人工资中扣除的借款44626.16元持有异议。该借款上诉人已经在贵院提起了诉讼，贵院认定不属于平等主体之间的民事法律关系，应按公司内部的财务制度处理，已裁定驳回起诉。而一审判决却认定上诉人与被上诉人之间的借款通过诉讼可以解决，要求上诉人返还扣除的借款，两份文书发生冲突，明显不当。上诉人在工资中扣除被上诉人的借款是经过被上诉人默许的，在十多年时间里，被上诉人从未向上诉人提出过异议。且被上诉人没有在劳动仲裁中提过返还扣除的借款，人民法院依法也不应该直接裁判。 贾允挡辩称，借款不应该从工资中扣除，本案在仲裁起诉中均要求补发工资，符合先仲裁后起诉的法律规定。 贾允挡向一审法院起诉请求：要求被告补发2010年-2020年6月底前10年半的各项基本工资、冬季取暖费、中断的住房公积金以及养老保险金差额。 一审法院认定事实：1977年6月原告到被告处工作，1990年至2013年10月期间原告担任被告下属单位洪城河商店部门经理。2009年10月23日被告下发阳蔬人保字（2009）第6号文件，通知公司所属各单位，经公司董事会2009年10月22日会议研究决定：鉴于洪城河商店近三年来连续亏损、管理混乱，商店经理贾允挡（原告）停职检查，待有关往来账款核实后，另行处理。2013年9月30日被告下发阳蔬人保字（2013）第5号文件，决定解聘原告阳泉蔬菜副食有限公司洪城河商店经理职务。2020年6月1日原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，同日该委员会作出阳劳（人）仲不字【2020】第129号不予受理通知书，通知原告不予受理，原告不服裁决，于2020年6月1日向本院提起诉讼。 一审法院另查明，原告被停职、解聘职务后一直在家休息未上班提供正常劳动，被告一直给原告发放工资，但发放工资时扣除了原告应个人交纳的养老保险金、住房公积金以及借款，从2010年1月1日起至2020年6月30日被告从原告工资中扣除借款44626.16元；从2010年至今被告按规定每年向原告发放取暖费；从2010年1月1日起至2020年6月30日被告一直为原告代缴个人养老保险金、医疗保险费、大病互助金；1993年1月起至2020年2月原告的基本养老保险被告按缴费基数正常缴纳；住房公积金被告为原告缴纳至2014年6月。 上诉事实，有阳蔬人保字（2009）第6号文件、阳蔬人保字（2013）第5号文件、阳劳（人）仲不字【2020】第129号及洪城河商店员工的工资账目等证据在卷佐证。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在担任被告下属洪城河商店经理职务时，洪城河商店连续三年亏损，管理混乱，经公司董事会会议研究决定停职检查，并解聘经理职务。原告被停职、解聘职务后，一直在家休息未上班提供正常劳动，被告仍向原告正常发放工资，按国家规定每年向原告发放取暖费，缴纳基本养老保险金和截止2014年6月前的住房公积金，原告要求被告补发2010年-2020年6月底前10年半的各项基本工资、冬季取暖费的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。鉴于被告针对原告借款已另行提起诉讼，故被告应返还原告从原告工资中扣除的借款44626.16元；原告要求被告缴纳中断的住房公积金、养老金差额的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十三条之规定，判决：1、被告阳泉蔬菜副食有限公司于本判决生效后十日内返还原告贾允挡工资44626.16元；2、驳回原告贾允挡的其他诉讼请求。 本院二审期间，贾允挡提交2015年《阳泉蔬菜副食有限公司工资分配方案》一份，拟证实其上诉请求中补发工资数额164142元的计算依据。阳泉蔬菜副食有限公司质证陈述，证据系复印件，无法与原件核对一致，真实性无法确认。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。贾允挡主张**泉蔬菜副食有限公司于2015年为员工普涨工资，但未为其正常增长工资，故要求阳泉蔬菜副食有限公司支付其2015年至2020年6月期间的工资差额，但其未能针对阳泉蔬菜副食有限公司应为其增长工资的具体事实依据或制度依据提供充分证据予以证明。经本院查证，贾允挡因职务行为被阳泉蔬菜副食有限公司停职检查、并解聘经理职务。期间贾允挡在家休息未在岗提供正常劳动，阳泉蔬菜副食有限公司一直向贾允挡正常发放工资，并交纳各项社会保险费用。一审法院以无事实和法律依据对贾允挡要求补发工资的要求予以驳回并无不当。贾允挡上诉提出停职前后工资由844元降为300元，与查明事实不符，不予采纳。阳泉蔬菜副食有限公司上诉提出不应返还贾允挡工资44626.16元的问题，经查，该44626.16元，系2010年起阳泉蔬菜副食有限公司从贾允挡工资中扣除的借款，因返还扣除借款并非贾允挡的明确诉求，也未经仲裁前置，一审法院直接审理并作出判决，于法有悖，依法予以纠正。阳泉蔬菜副食有限公司上诉请求能够成立。 综上，贾允挡上诉请求不能成立，阳泉蔬菜副食有限公司的上诉请求能够成立。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山西省阳泉市城区人民法院（2020）晋0302民初813号民事判决； 二、驳回贾允挡的诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，由贾允挡负担。 本判决为终审判决。 审判长  古晓丽 审判员  李继成 审判员  王世明 二〇二〇年十二月八日 书记员  李越梅