新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初5419号 原告:梁敏，女，1959年3月3日出生，汉族，无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：卢雪，新疆石河子市红山法律服务所法律工作者。 被告:新疆中农优棉棉业有限公司，住所地石河子市北泉镇高新园区4小区****。 法定代表人：时增凯，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：常鹏利，男，该公司副总经理。 原告梁敏与被告新疆中农优棉棉业有限公司劳务纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁敏及其委托诉讼代理人卢雪、被告新疆中农优棉棉业有限公司的委托诉讼代理人常鹏利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁敏向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付原告劳务费50018.41元；2.依法判令被告承担诉讼费及送达费。事实与理由：2019年3月，原告进入被告处从事销售工作，双方口头约定原告的收入按销售利润的比例计提，被告每月给原告发放劳务费3000元，双方未签订书面的劳务合同。2019年-2020年度，原告完成销售利润2276938.6元。2020年5月，在计算原告劳务费时，被告扣留原告提成的10%，即50018.41元不予发放。经原告多次索要，被告均以各种理由推诿拒付。2020年10月20日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月23日，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲不字[2020]735号《不予受理通知书》。为维护原告的合法权益，现向法院起诉，请求判如所请。 被告新疆中农优棉棉业有限公司辩称，1.被告每月支付原告3000元是劳务费的借支，最后劳务费结算的时候予以扣除。2.被告扣除原告10%提成是依据2019年8月销售部成员薪资管理办法的规定，2020年5月30日之前发放提成总额的90%，剩余10%依据销售部考核结果在2020年8月底前发放。3.销售部会议研究决定，将2019年至2020年度剩余10%作为服务费进行考核，原告在职期间身体不好，没有对原告进行考核。后来被告将原告的服务任务安排给王建顺、付世海来完成，被告预留原告10%的提成已经支付给王建顺、付世海。4.原告因生病无法参加财务对账，因此在被告单位工作群里委托了公司总经理时增凯、顾新祥、王路三人全权代表其进行兑现劳务费的工作。顾新祥代表原告在财务对账单上签字。在该财务对账明细中注明原告10%的提成分别归王建顺和付世海。 经审理查明，被告新疆中农优棉棉业有限公司于2016年11月10日依法在石河子工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司。 原告系新疆生产建设兵团第八师150团退休职工。2019年3月，原告到被告处负责昌吉和沙湾地区的销售工作，双方约定按销售利润的30%提成。原告陈述2019年5月30日至2020年5月30日为一个销售周期，截至2020年5月30日，原告已经完成2019年度的销售任务，但被告仅支付了原告90%的提成，剩余10%的提成工资50018.41元未予支付。 针对其陈述，原告向本院提交了一份《梁敏2019年-2020年度销售提成明细表》，该表中注明：“根据8月3日会议纪要，经顾新祥提供情况说明，剩余979数量（101746－10046－33500＝58200公斤）提成利润的10%（28200.15元）归付世海片区服务费；根据8月3日会议纪要，经顾新祥提供情况说明，除979剩余品种数量47300公斤提成利润的10%（21818.26元）归王建顺片区服务费。”同时，原告还提交一份由顾新祥签名的《建议》复印件，主要内容为：我公司员工梁敏2020年4月因生病住院，病假至今。在此期间又受疫情影响，但未影响工作，梁敏爱人一直在替梁敏服务，并且圆满完成任务。因此，我建议梁敏10%的田间服务费应归梁敏所得。 被告对原告提交的《梁敏2019年-2020年度销售提成明细表》真实性予以认可，对顾新祥签名的《建议》真实性、合法性、关联性不予认可。 被告认可未支付原告2019年度剩余10%的销售提成，但提出根据被告公司规定，2019年度的销售提成在2020年5月30日前支付90%，剩余10%纳入销售部考核。经销售部全体会议决定，2019年度余留提成金额10%作为服务费进行考核。因原告于2020年4月生病住院，未能完成2020年6月至9月的田间服务工作，后续服务工作由王建顺、付世海完成。因此，原告2019年度剩余10%的提成被告已经支付给了完成后续服务工作的王建顺、付世海。 针对其答辩意见，被告向本院提交了以下证据： 1.销售部成员薪资管理办法（草案），第八条规定：“薪资发放时间：扣除所有的前期费用及相应成本，2020年5月30日前按应提成总额的90%发放。”第九条规定：“剩余10%的提成薪资纳入销售部考核，在2020年9月底前依据销售部考核结果给予发放。”落款时间为2019年8月。 2.新疆中农优棉棉业有限公司会议纪要，第七条决定：“余留实际提成金额10%作为服务费进行考核，随工资分三个月进行考核发放”；第八条决定：“跨区域销售的，提成销售利润10%作为现片区服务费，现片区已提成30%的服务费的不再计提跨区域服务费。” 3.微信聊天记录截图，证明原告在被告单位工作微信群里委托被告单位法定代表人时增凯、顾新祥、王路三人全权代表其进行兑现劳务费的工作。 4.《梁敏2019年-2020年度销售提成明细表》，证明顾新祥代表原告在该销售提成明细表中签字确认。 原告对被告提交的微信聊天记录截图真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，称虽然原告委拖时增凯、顾新祥、王路三人进行兑现工作，但对于扣除10%的提成并没有委托。原告对被告提交的其他证据真实性、合法性、关联性均不予认可。 原告于2020月10月20日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以申请人（本案原告）的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出石劳人仲不字[2020]735号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告的陈述、销售部成员薪资管理办法（草案）、《梁敏2019年-2020年度销售提成明细表》、微信聊天记录截图、石劳人仲不字[2020]735号《不予受理通知书》等证据在卷佐证。 本院认为，原告梁敏系新疆生产建设兵团第八师150团退休职工，其退休后到被告处负责昌吉、沙湾片区的销售工作，与被告约定按销售比例提成，双方系劳务关系。原、被告因销售提成发生的纠纷属劳务纠纷。本案争议的焦点是被告是否应当支付原告10%的销售提成。庭审中，被告认可原告完成了2019年度的销售任务，亦认可未支付原告2019年度余留10%销售提成50018.41元的事实。但被告提出因原告生病住院，不能完成后续田间服务，被告遂将由原告负责的区域分别调整给王建顺、付世海，由二人完成了2020年6月至9月的田间服务工作，根据被告公司销售部会议决定，将原告余留10%的销售提成分配给了王建顺、付世海，不应再向原告支付。对此，本院认为，原、被告之间系劳务关系，双方的权利义务应当根据双方的约定予以确定。本案中，原、被告双方并未签订书面劳务合同，仅口头约定按销售利润的30%提成。原告完成了2019年度的销售任务，被告就应当按照双方约定支付原告的销售提成。被告公司的销售部成员薪资管理办法系被告单位单方规定，且制定时间为2019年8月，被告没有证据证明该规定与原告协商一致或经原告同意，不能以此约束原告。同理，被告单位销售部的会议纪要属于被告单位的单方决定，并未与原告协商一致，亦未经过原告同意，不能据此约束原告。虽然原告因为生病不能亲自与被告结算劳务费，在被告单位工作微信群中委托时增凯、顾新祥、王路全权代表其进行结算工作。但该委托并未明确具体的委托权限，受委托人应当本着对委托人负责的原则，在作出对受托人不利的决定时，应当征得委托人的同意。同时，原告委托的三人均是被告公司的领导，其代表原告与被告公司进行结算，当双方利益存在冲突时，不排除受托人会为了公司的利益而减损原告权益的可能，在这种情况下，没有原告的明确同意或认可，不宜收将委托人的行为完全等同于原告的行为。综上，本院认为，在原告完成了2019年度销售任务的前提下，被告应当按照双方的约定支付原告相应的销售提成，而不能以公司单方面的规定或者决定扣留原告10%的销售提成。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告新疆中农优棉棉业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁敏劳务费50018.41元。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  陈锐 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  汤欢 1