新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初4158号 原告：石河子市恒达物业服务有限公司，住所地新疆石河子市东三路北工业园区B5小区。 法定代表人：邵中亮，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：常生福，新疆湘泽律师事务所律师。 被告：苗玉德，男，1964年9月21日出生，汉族，现系石河子振远安保公司保安，住石河子市。 原告石河子市恒达物业服务有限公司与被告苗玉德劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告石河子市恒达物业服务有限公司（以下简称恒达公司）的委托诉讼代理人常生福、被告苗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒达公司诉称，2019年8月1日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，约定了经济补偿金和工资事项，原告按约定履行了协议。被告在收到原告支付的经济补偿金后又向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，原告不服诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2017年8月22日至2019年8月1日期间的带薪休假工资1609.2元；2.原告不支付被告2014年10月20日至2019年8月1日期间的解除劳动关系经济补偿金7500元。表示对裁决第一项内容无异议。 苗玉德辩称，原告已支付被告协议约定的经济补偿金5000元，原告裁员的前一天突然开会通知解散，然后按工作年限以1000元/年的标准支付经济补偿金，原告公司科长让被告签协议，称：“签协议可以领5000元，不签协议就直接走人。”当时被告的劳动合同离到期还有两个月，被告因不懂协议内容就在协议上签字了。被告认为原告应当依照法律的规定支付其带薪年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。 经审理查明，原告石河子市恒达物业服务有限公司于2013年4月7日依法在石河子工商行政管理局开发区分局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述其于2014年10月20日经应聘进入原告公司从事保安工作，2015年1月21日双方签订一年期劳动合同，约定试用期为一个月，试用期工资为1800元/月，转正后工资为2100元/月，工作了几个月之后工资涨为2500元/月，每月发放100元饭补，劳动合同一年一签，工作时间为四班三运转，工作期间未享受带薪年休假。2019年8月1日因原告公司改革，当日原告与被告签订了解除劳动关系证明书，原告支付了被告5000元解除劳动关系经济补偿金。被告认为原告应当依法支付带薪年休假工资及解除劳动关系经济补偿金，遂于2019年8月21日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原、被告之间自2014年10月20日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2014年10月20日至2019年8月1日期间的带薪年休假工资2873元；3.原告支付被告2014年10月20日至2019年8月1日期间解除劳动关系经济补偿金12500元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出石劳人仲裁字[2019]870号仲裁裁决书，裁决:1.确认2014年10月20日至2019年8月1日期间原告与被告之间存在劳动关系；2.原告支付被告2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资1609.20元[计算公式：2500元÷21.75天×7天×200%]；对被告主张原告支付其2014年10月20日至2017年8月21日期间带薪年休假工资的请求不予支持；3.原告支付被告2014年10月20日至2019年8月1日期间解除劳动关系经济补偿金7500元[计算公式：2500元×5个月-5000元]。原告不服，诉至本院。 经查，原告为被告缴纳了2018年7月至2019年7月期间的各项社会保险费。 庭审中，原告向本院提交了以下证据： 1.2019年8月1日签订的终止（解除）劳动合同协议书，协议书内容载明：“甲方为石河子市恒达物业服务有限公司，乙方为苗玉德。因经济下行，甲方经营困难，且不具备保安服务资质，甲、乙双方自愿、平等、友好协商，就劳动合同终止（解除）事宜达成以下协议，共同遵守。一、甲、乙双方自愿于2019年8月1日解除双方签订的劳动合同。二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金5000元（乙方每工作一年、甲方向乙方支付一个月的经济补偿金，以此类推；双方商定经济补偿金标准为每月1000元）乙方自愿放弃其他权利，对经济补偿金标准、金额无异议。三、在劳动合同签订、履行、解除过程中，甲、乙双方就工资、各类加班工资、经济补偿金、赔偿金等事项无任何纠纷。乙方对上述事项无异议，如有自愿放弃相关权利。四、甲方为乙方出具解除劳动关系证明书，协助乙方办理社保关系转移手续。五、本协议甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方存档。声明：乙方已充分阅读并理解本协议签订的内容及法律后果，如有纠纷和争议，自愿放弃相关权利。”； 2.2019年8月1日签订的解除（终止）劳动关系证明书，解除（终止）原因为“10、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”，本人意见栏和企业意见栏均注明“协商一致，同意解除劳动关系”； 3.2018年7月至2019年7月期间考勤表，经统计，被告的已休年休假情况如下：2019年2月7日、8日、14日，共计3天，其中2月7日、8日为法定休假日、休息日共计2天，实际享受年休假1天。 被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，但主张证据1中约定的经济补偿金计算标准为每工作一年支付1000元，原告向被告支付了5000元的经济补偿金，可以证明被告实际在原告处工作了5年的事实。 庭审中被告提交了以下证据： 1.2014年11月20日签订的劳动合同书。合同约定被告的工作岗位为保安，合同期限自2014年10月20日至2015年10月19日，试用期为一个月，约定试用期工资为1800元/月，转正后工资为2100元/月；2015年11月20日双方续签劳动合同至2016年11月19日；2016年11月19日双方续签劳动合同至2017年11月18日； 2.2017年11月18日签订的劳动合同书。合同期限为2017年10月20日至2018年10月19日，工作岗位为保安，试用期为2017年10月20日至2017年11月19日，约定试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月，合同到期后双方于2018年10月20日续签了一年期劳动合同； 3.2014年12月15日至2015年9月16日期间石河子交银村镇银行营业部账户交易明细。经被告勾划标注摘要为“工资转存”、“代发工资奖金”，对方账户为“8038000......6599”的日期及发生额为：2014年12月15日1900元，2015年1月至5月期间每月2100元、6月至8月期间每月2500元、9月16日2600元； 4.2016年11月16日、2018年12月26日至2019年8月16日期间石河子交银村镇银行营业部账户交易明细，经被告勾划标注摘要为“工资转存”，对方账户为“8038001......2099”，单位名称为“石河子市恒达物业服务有限公司”的日期及发生额为：2016年11月16日2600元，2018年12月26日2278.91元，2019年1月30日2278.91元、2019年3月20日2158.91元、3月至6月期间每月为2278.91元、2019年7月16日为2167.37元、2019年8月16日为2344.32元、2019年8月16日为5000元。 原告对被告自述的入职时间予以认可，对月工资2500元及饭补100元予以认可。原告称双方已就各项劳动争议达成协议，原告已向被告支付5000元经济补偿金，协议中被告已放弃其他劳动者所享有的权利，双方再无劳动争议，被告申请仲裁违反双方协议的约定。 本院认为，原、被告双方对石河子市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动关系存续期间及不支持2014年10月20日至2017年8月21日带薪年休假工资的裁决结果无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金及2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资。 关于经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”本案中，原告支付被告的解除劳动关系经济补偿金数额明显低于法律规定，故本院认为原告应当足额支付被告解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告于2014年10月20日至2019年8月1日期间在原告处工作，2019年8月1日原告与被告协商一致解除劳动关系，根据上述规定，原告应当支付被告5个月的经济补偿金。被告称其月工资为2500元，原告对此予以认可，本院予以采信，并以该标准作为计算经济补偿金的基数，但应当扣除原告已支付的解除劳动关系经济补偿金5000元。 关于2014年10月20日至2019年8月1日期间带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，被告于2014年2月至3月期间在石河子众源劳动力派遣有限公司工作，2014年10月20日至2019年8月1日期间在原告处工作，至2015年8月19日已累计工作满1年，应当自2015年8月20日起按照5天/年享受带薪年休假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告提交了2018年7月至2019年7月期间的考勤表，载明被告2019年享受年休假3天，其中2天为国家法定休假日、休息日，实际享受年休假1天，被告对该证据予以认可，本院对原告提交的考勤表予以采信，认定被告2018年7月至2019年7月期间年休假的情况，原告未提交证据证明2017年8月22日至2018年6月30日期间被告的年休假情况，未提交证据证明2017年8月22日至2019年8月1日期间已支付带薪年休假工资，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认定2017年8月22日至2019年8月1日期间被告存在未休满年休假且原告未支付其带薪年休假工资的事实，原告应当支付被告2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”根据上述规定折算，被告在2017年8月22日至12月31日应当享受1天带薪年休假；在2018年应当享受5天带薪年休假；2019年1月1日至8月1日应当享受2天带薪年休假，2019年度已享受1天带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“......对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”《关于贯彻执行的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”根据上述规定，原告应向被告支付2017年8月22日至2019年8月1日带薪年休假工资。本院以被告月工资2500元作为带薪年休假工资的计算标准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《关于贯彻执行的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条之规定，判决如下： 一、确认被告苗玉德自2014年10月20日至2019年8月1日期间与原告石河子市恒达物业服务有限公司存在劳动关系； 二、原告石河子市恒达物业服务有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告苗玉德2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资1609.20元[计算公式：2500元÷21.75天×7天×200%]; 三、原告石河子市恒达物业服务有限公司支付被告苗玉德2014年10月20日至2019年8月1日期间解除劳动关系经济补偿金7500元[计算公式：2500元×5个月－5000元]; 四、驳回被告苗玉德的其他仲裁请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  谢慧彬 审 判 员  吾尼拉 人民陪审员  谭秀玲 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员  郭轩仪 1