山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终4385号 上诉人（原审原告）：淄博汇禾环保设备有限公司，住所地山东省淄博市张店区傅家镇苏村。 法定代表人：李美实，总经理。 委托诉讼代理人：王成君，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：邢元平，男，1965年7月25日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。 上诉人淄博汇禾环保设备有限公司因与被上诉人邢元平劳动争议一案,不服山东省淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初2994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 淄博汇禾环保设备有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人没有在上诉人处工作,上诉人、被上诉人之间不存在劳动关系,被上诉人自述其于2018年8月份出国劳务,上诉人没有经营出国劳务的资质,被上诉人出国劳务也并非上诉人派遣,且李慧芬自述其与被上诉人也在上诉人处干过劳务,李美实、李华实向李慧芬支付的是其劳务费,并非工资。因为上诉人、被上诉人之间不存在劳动关系,所以上诉人提供的工资表、考勤表没有被上诉人的信息。且被上诉人的劳务费月平均数额为4000元左右,其中,2019年2月的数额为10000元,是被上诉人两个月的劳务费。综上所述，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。 淄博汇禾环保设备有限公司向一审法院起诉请求:1、请求依法确认原告与被告不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告劳动报酬9687元；3、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金9024元。 一审法院认定事实：原告公司于2005年11月1日登记成立，股东为李美实和李华实，李美实系法定代表人，王成君为经理。自2018年3月19日至2019年8月22日间，李华实通过其尾号为5121的中国银行账户、李美实通过其尾号为8991的中国工商银行账户，于每月的20日左右持续向被告邢元平的妻子李慧芬账户转账，二人共计转账17笔，分别为：2018年3月19日3575元、2018年5月30日5440元、2018年7月20日5450元、2018年8月21日5650元、2018年9月21日5760元、2018年10月22日5050元、2018年11月23日3000元、2018年12月23日3000元、2019年1月8日3000元、2019年2月2日10000元、2019年2月28日3000元、2019年3月29日4000元、2019年4月26日1700元、2019年6月1日5830元、2019年6月22日4770元、2019年7月25日5220元、2019年8月22日4860元，其中2018年3月19日由李华实账户支出的第一笔转账交易附言载明“邢工资”、2018年5月30日由李美实账户支出的第一笔转账交易附言载明“邢元平工资”。2018年8月9日，邢元平出国至印尼工作，2019年1月回国，2019年8月16日再次出国至印尼，当月27日回国，2019年9月5日后，邢元平不再去原告单位上班。之后，邢元平与原告发生劳动争议，向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人于2019年9月5日解除劳动合同关系；2、裁决被申请人向申请人支付劳动报酬45480元（2018年8月1日至2019年8月27日拖欠的工资）；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金18000元。2020年5月22日，该委作出张劳人仲案字〔2020〕第265号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人与申请人自2019年9月5日解除劳动合同关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人劳动报酬9687元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿9024元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，提起本诉，请求实现诉讼请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书一份、被告提交的《中国银行交易流水明细清单》一宗、《中华人民共和国护照》一份、照片两份、光盘一张，以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。原告提交的考勤表无记录人、部门负责人签字，工资发放表无财务记账凭证佐证，且均为新纸打印，其真实性存疑，不予采信。原告提交的印尼企业的营业执照、股东协议、生产许可证照片各一份，未提交证据原件，其真实性无法确认，不予采信。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告争议的焦点为：一、双方是否存在事实劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告不能就其法定代表人李美实及股东李华实自2018年3月19日至2019年8月22日长达17个月的时间里，于每月20日左右向被告之妻李慧芬转账付款作出合理解释，采信被告主张，认定该转账系被告在原告处工作且由原告股东李美实、李华实向被告支付的工资。根据企业通常的工资支付周期一般为当月发放上月工资，故李华实于2018年3月19日向李慧芬第一笔转账应为支付被告2018年2月份工资，据此可以认定原、被告自2018年2月起即建立劳动关系。原告主张与被告不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。被告在劳动仲裁时自述其于2019年9月5日收到王成君的口头辞退通知后不再上班，视为原、被告协商一致解除劳动合同，被告主张其于2019年9月5日与原告解除劳动关系的主张依法成立。二、原告是否应支付被告劳动报酬9687元。用人单位对劳动者负有管理责任，能够证明劳动者工资发放情况的证据材料，应当由用人单位掌握管理。原告未提供其向被告支付工资的相应证据，应当承担举证不能的不利后果。自2018年2月至被告仲裁申请主张劳动报酬的截止日2019年8月27日，共计19个月，原告已向被告支付17笔款项，应认定为支付了17个月工资，但原告未提交证据证明该17笔款项各为支付被告哪个月工资，按照顺序支付予以认定，即被告所称原告未支付其2019年7月、8月份工资的主张成立，依法支持。被告2019年7月份应发工资按照前十二个月平均工资计算应为4452.50元[(5050元+3000元+3000元+3000元+10000元+3000元+4000元+1700元+5830元+4770元+5220元+4860元)÷12个月]，2019年8月份应发工资按照前十二个月平均工资计算应为4402.70元[(3000元+3000元+3000元+10000元+3000元+4000元+1700元+5830元+4770元+5220元+4860元+4452.50元)÷12个月]，合计8855.20元，原告应予支付给被告。原告称其每月均有向被告转账的记录，故不拖欠被告工资的主张，证据不足，不予支持。三、原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金9024元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、第四十七条的规定，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿的主张，符合法律规定，予以支持。被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资经核算为4519.60元[(3000元+3000元+10000元+3000元+4000元+1700元+5830元+4770元+5220元+4860元+4452.50元+4402.7元)÷12个月]，被告在原告处工作19个月，原告应按2个月向被告支付经济补偿，金额为9039.20元（4519.60元×2）。仲裁裁决书裁决原告应向被告支付经济补偿金9024元，被告未提起诉讼，认可该金额，故原告应向被告支付经济补偿金9024元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条，《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告淄博汇禾环保设备有限公司与被告邢元平自2019年9月5日解除劳动合同关系；二、原告淄博汇禾环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邢元平劳动报酬8855.20元；三、原告淄博汇禾环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邢元平解除劳动合同经济补偿金9024元；四、驳回原告淄博汇禾环保设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博汇禾环保设备有限公司负担。 二审中当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人淄博汇禾环保设备有限公司的法定代表人李美实及其股东李华实自2018年3月19日至2019年8月22日，每月持续向被上诉人邢元平的妻子李慧芬账户转账并有备注工资情形，符合用人单位向劳动者发放工资的情况，能够证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，但未能对上述情形作出合理解释，故本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博汇禾环保设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  胡晓梅 审判员  郭 鹏 审判员  刘 宁 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  李慧姣