广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂03民终4349号 上诉人（原审原告）：广西桂林金伟实业有限公司，住所地广西桂林市临桂区秧塘工业园。统一社会信用代码：9145032277172738XR（1-1）。 法定代表人：赵永红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵孟安，广西君健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李俊哲，广西君健律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：蒋国强，男，1984年12月14日生，汉族，住广西桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：李雪霜，广西众桂律师事务所律师。 上诉人广西桂林金伟实业有限公司因与被上诉人蒋国强劳动争议一案,不服广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院(2020)桂0312民初3523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 广西桂林金伟实业有限公司上诉请求：1.判决撤销(2020)桂0312民初3523号民事判决；2.判决上诉人不支付被上诉人蒋国强2019年的11月工资14700元、12月工资14465.32元，以及2020年的1月工资14512元、2月工资5588元、3月工资8073元，合计人民币57338.32元；3.判决被上诉人承担本案一、二审案件受理费。事实与理由：一、一审判决认定双方劳动关系合法有效，属认定事实错误。因存在欺诈求职，双方劳动关系无效。求职时。上诉人声称其有工程项目总工程师职称、项目经理职称，希望工资待遇为每月15000元，但上班后，被上诉人却称其项目总工程师、项目经理等工程技术职称证件一直挂靠在其他建筑公司使用，暂时不能提供给上诉人。上诉人无法核实被上诉人的专业技术资格及其任职情况。有理由认为被上诉人提供虚假材料求职，根据劳动合同法第26条规定，被上诉人以欺诈手段求职，使上诉人违背了真实意思表示而确定的劳动合同关系是无效的。确定被上诉人应得的报酬数额错误，明确不合理，给上诉人增加了极大负担。二、一审判决适用法律错误。被上诉人是否具有工程部经理的任职资格，需要被上诉人提供相应的岗位资格证书证实，一审判决认为应当由上诉人承担举证责任，违背“谁主张谁举证”规定，被上诉人在工作后才告知其建筑类专业技术证书挂靠在其他建筑公司，即同时为两家用人单位提供劳动，是违反诚信的，也不符合请求职要求。 蒋国强辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。 广西桂林金伟实业有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告不支付被告蒋国强2019年的11月工资14700元、12月工资14465.32元，以及2020年的1月工资14512元、2月工资5588元、3月工资8073元，合计人民币57338.32元；2.请求判决被告承担本案案件受理费。 一审法院认定事实：2019年8月1日,被告蒋国强入职原告广西桂林金伟实业有限公司处工作，岗位为工程部经理，其月工资为15000元/月。原告发放被告2019年8月工资14210元、2019年9月工资15000元、2019年10月工资15000元（9月、10月的工资是2020年1月份发放）。2020年3月13日,被告蒋国强以原告广西桂林金伟实业有限公司拖欠其工资为由向原告广西桂林金伟实业有限公司提出辞职申请，原告广西桂林金伟实业有限公司于2020年3月16日批准被告蒋国强辞职，2020年3月17日,被告蒋国强从原告广西桂林金伟实业有限公司处离职。被告蒋国强与原告广西桂林金伟实业有限公司劳动关系存续期间，原告广西桂林金伟实业有限公司既未与被告蒋国强签订书面劳动合同，也未为被告蒋国强代扣代缴或缴纳社会保险费。2020年4月14日，广西桂林金伟实业有限公司向劳动部门提交《关于蒋国强和谢文捷离职问题的汇报》，陈述：“因新冠疫情突发等原因，我公司无法正常复工，员工绩效与工资未来得及核算，导致被蒋国强投诉”。2020年4月27日，被告蒋国强提起劳动仲裁申请，请求：广西桂林金伟实业有限公司支付2019年11月1日至2020年3月17日期间工资57884元。（2019年11月工资15000元，2019年12月工资14711元，2020年1月工资14512元，2020年2月工资5588元，2020年3月工资8073元）。经桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会裁决：广西桂林金伟实业有限公司支付2019年11月工资14700元、2019年12月工资14465.32元、2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，合计人民币57338.32元。被告提供的《广西农村信用社卡折对账单》中流水显示，原告支付被告2019年8月工资14210元（月工资15000元扣税790元）、2019年9月工资15000元、2019年10月工资15000元。与被告提供原告在仲裁庭提交的2019年8月至2019年10月《金伟公司工资表》中所记载被告的工资数额与被被告银行转账发放的工资数额一致。2019年11月份至2020年3月份《金伟公司工资表》中记载，被告的工资情况为2019年11月14700元、2019年12月14465.32元、2020年1月14700元、2020年2月14700元、2020年3月14700元。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。从原告在仲裁提供的《金伟公司工资表》和被告提供的《广西农村信用社卡折对账单》中证实，被告2019年8月至2019年10月实发工资数额与银行转账数额一致。因此，被告提供原告在仲裁提交的2019年8月至2020年3月《金伟公司工资表》的真实性予以采信。原告诉称认为15000元月工资是聘任具有项目总工程师、项目经理职称的高级专业技术人员的待遇水平，被告不能提供相关职称证书，不能取得每月15000元工资的报酬，只能按一般的技术人员的工资标准确定报酬。但原告未能提供出有关原告与被告约定被告需提供相关职称证书才能取得每月15000元工资的证据材料，且从原告发放被告2019年8月至2019年10月工资情况看，被告2019年8月工资14210元（月工资15000元扣税790元）、9月工资15000元、10月工资15000元。从广西桂林金伟实业有限公司向劳动部门提交《关于蒋国强和谢文捷离职问题的汇报》的内容中也没有反映出被告辞职是因为没有相关证书。因此，原告的诉称缺乏证据证明，该院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。从《金伟公司工资表》中记载，被告2019年11月工资为14700元、2019年12月工资为14465.32元、2020年1月工资为14700元、2020年2月工资为14700元、2020年3月工资为14700元。由于被告要求原告支付其2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，没有超过被告应该取得的部分，仲裁认定正确，该院予以确认。按规定，原告应当支付被告2019年11月工资14700元、2019年12月工资14465.32元、2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，合计人民币57338.32元。故对被告要求原告支付其2019年11月1日至2020年3月17日期间工资57884元数额的依据不足，仲裁不予支持，理由正当。被告辩称认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁委的裁决，理由充分，该院依法予以采信。 依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告广西桂林金伟实业有限公司的诉讼请求。二、原告广西桂林金伟实业有限公司支付被告蒋国强2019年11月工资14700元、2019年12月工资14465.32元、2020年1月工资14512元、2020年2月工资5588元、2020年3月工资8073元，合计人民币57338.32元。案件受理费10元，由原告广西桂林金伟实业有限公司负担。 二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据1.现场管理人员及押证人员工资花名册，证明项目经理月工资为15000元，非项目经理人员工资仅数千元，被上诉人未提供项目经理资格证书，工资最多为数千元；证据2.起诉状、原告证据目录及证据2的附图、证据5自然资源行政处罚决定书及公告，证明被上诉人工作严重不称职，导致上诉人的工地建筑被强制拆除，又被案外人桂林市临桂区骏嘉建筑劳务有限责任公司追索工程款。被上诉人对上述证据质证认为与本案没有关联。本院认为，上诉人提交的证据1不能证明被上诉人的工资收入情况，证据2与本案没有关联性，故对上述证据均不予认可。 经审理，一审认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人上诉主张双方当事人的劳动关系无效，其理由是被上诉人未提供项目总工程师、项目经理等工程技术职称证件，存在欺诈求职的行为。从上诉人提交的《员工应聘表》内容看，被上诉人应聘的岗位并未要求提供项目总工程师、项目经理等工程技术职称证件，上诉人亦无其他证据证实被上诉人存在欺诈行为，故对上诉人的该项上诉理由，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人的报酬数额的问题。本院分析如下：其一，《员工应聘表》待遇要求一栏内容显示为15000元/月，上诉人行政部意见及公司领导意见栏均为“同意”，应视为双方协商对被上诉人的报酬协商达成一致；其二，从《金伟公司工资表》及被上诉人2019年8月至10月的实发工资数额一致的情形看，上诉人从行为上已经确认被上诉人的工资收入，一审认定被上诉人的工资为15000元/月有事实依据。因此，上诉人提出被上诉人应得的报酬数额错误，应按一般的普通技术人员的工资标准确定合理报酬的主张，没有证据支持，本院不予采信。 综上所述，上诉人广西桂林金伟实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西桂林金伟实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 王治斌 审 判 员 郑 军 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 郑 欣 书 记 员 申峰峰