福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5094号 上诉人（原审原告）：厦门复中盛信息服务有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚街道后柯村****。 法定代表人：王旭文，董事长。 委托诉讼代理人：王友松、张舒，福建百康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卢艳菁，女，1982年3月28日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：林娟，福建牛京律师事务所律师。 上诉人厦门复中盛信息服务有限公司（以下简称复中盛公司）因与被上诉人卢艳菁劳动争议一案，不服福建省厦门市思明区人民法院作出的（2020）闽0203民初2787号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 复中盛公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持复中盛公司的原审诉讼请求。事实与理由：一、卢艳菁单方面解除劳动请求，双方劳动关系已确认解除。二、复中盛公司以2019年8月至10月每月均有向卢艳菁支付薪水的转账记录，银行流水证明复中盛公司已经足额支付卢艳菁工资的事实。三、复中盛公司暂时放假整改不存在停止营业。 卢艳菁公司辩称，复中盛公司未足额支付卢艳菁工资致使双方解除劳动关系，复中盛公司应该支付经济补偿金，一审判决正确。 复中盛公司向一审法院起诉请求：1.复中盛公司无需向卢艳菁支付经济补偿171005元；2.复中盛公司无需向卢艳菁支付2019年8月至10月期间的工资11134元；3.本案诉讼费用由卢艳菁负担。 一审法院认定事实如下： 一、劳动者工作岗位：资深协理。 二、劳动者入职时间：2009年4月1日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月30日。 四、申请仲裁时间：2019年11月1日。 五、仲裁申请人：卢艳菁。 六、月工资标准：7000元+绩效。 七、仲裁请求：1.确认卢艳菁与复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.复中盛公司支付拖欠的2019年8月1日至2019年10月30日的工资13931元；3.复中盛公司支付经济补偿171005元。 八、仲裁结果：1.确认卢艳菁与复中盛公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；2.复中盛公司支付拖欠的2019年8月1日至2019年10月30日的工资11134元；3.复中盛公司支付经济补偿金171005元；4.驳回卢艳菁的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项：1.双方约定工资支付方式：每月10日发放上个月底薪及上上个月的业绩。2.复中盛公司2019年10月10日通过王旭文帐户转给卢艳菁2599元，2019年10月10日转帐支付给卢艳菁3967.89元。3.卢艳菁确认复中盛公司已支付2019年8月份工资7000元，但未支付2019年8月部长绩效中的部长奖金（主管奖金）3763.63元。4.复中盛公司2019年10月1日以卢艳菁两个月未完成绩效为由将卢艳菁岗位从资深协理调整为资深副经理。5.卢艳菁提交复中盛公司自2018年7月10日至2019年11月9日期间的转款记录，2015年9月10日至2019年10月10日期间王旭文通过卢艳惠转给卢艳菁的款项，其中2018年12月至2019年11月期间复中盛公司实际支付给卢艳菁的款项分别为： 复中盛公司有提交的网银流水及银行卡交易明细部分，与卢艳菁提交的证据时间及金额均一致。 一审对本案的争议焦点分析认定如下： 一、关于劳动关系解除时间。 仲裁裁决确认双方劳动关系解除时间为2019年10月30日，复中盛公司未就该裁决提起诉讼，该解除时间可予确认。 二、关于卢艳菁尚欠工资问题。 复中盛公司与卢艳菁均确认卢艳菁月工资为7000元加绩效，2019年8月、9月，卢艳菁的岗位为资深协理，根据双方提交的证据显示，卢艳菁作为部门主管，除基本工资7000元外，有奖金及其他津贴，但复中盛公司未发放给卢艳菁该月份的奖金等，且未进行说明，卢艳菁主张复中盛公司尚欠2019年8月的奖金3763.63元、2019年9月的奖励2973.29元未发放予以采信。复中盛公司仅于2019年11月9日支付2037.89元，卢艳菁要求复中盛公司支付尚欠2019年8月至2019年10月工资11134元没有违反法律规定，可予支持。复中盛公司要求无需支付2019年8月至2019年10月的工资11134元不予支持。 三、关于经济补偿问题。 卢艳菁申请劳动仲裁时，复中盛公司存在未及时支付卢艳菁2019年8月工资的事实，卢艳菁以复中盛公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与复中盛公司的劳动关系可予支持。卢艳菁据此要求复中盛公司支付经济补偿符合法律规定可予支持。根据上述分析，卢艳菁2018年11月至2019年10月的实发工资应为188435.5元，卢艳菁自2009年4月1日入职至2019年10月30日，其主张经济补偿171005元没有违反法律规定，可予支持。复中盛公司要求不予支付不予支持。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认卢艳菁、厦门复中盛信息服务有限公司之间的劳动关系自2019年10月30日起解除；二、厦门复中盛信息服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付给卢艳菁2019年8月至2019年10月尚欠的工资11134元；三、厦门复中盛信息服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付给卢艳菁经济补偿金171005元；四、驳回厦门复中盛信息服务有限公司的全部诉讼请求。 二审审理期间，双方对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，关于复中盛公司的上诉请求应否支持的问题。复中盛公司主张其已经足额支付劳动报酬，系卢艳菁单方面提出解除劳动合同，故无需向其支付相应的经济补偿金。经查，复中盛公司与卢艳菁均确认双方于2019年10月30日解除劳动关系，卢艳菁月工资标准为7000元加绩效，工资发放形式为每月10日发放上个月的底薪及上上个月的绩效奖金。2019年8月、9月，卢艳菁的岗位为资深协理，根据双方提交的证据显示，卢艳菁作为部门主管，除基本工资7000元外，有奖金及其他津贴，卢艳菁主张复中盛公司自2019年8月开始拖欠劳动报酬合计11134元，其中包括2019年8月的奖金3763.63元，因复中盛公司作为用人单位未举证证明卢艳菁的月工资标准及相应的工资计算方式，故一审法院采信卢艳菁关于拖欠劳动报酬的主张，并无不当。因此,复中盛公司上诉称因其已经及时足额支付劳动报酬给卢艳菁，无需支付经济补偿金的主张，缺乏事实依据，本院依法不予采纳。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确；复中盛公司的上诉请求没有依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由复中盛公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张巧铭 审 判 员 陈丽端 审 判 员 刘国如 二〇二〇年十二月十日 法官助理 徐振波 书 记 员 陈荔云 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。