广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初31456号原告：深圳市阿天提科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道宝石南路第三工业区渡创云谷**308，统一社会信用代码91440300336417029E。法定代表人：GANGAMNAVINCHANDRA。委托诉讼代理人：祁朝官，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张育珊，广东联建律师事务所律师。被告：黄永琳，男，汉族，1971年3月5日出生，身份证住址陕西省华县。委托诉讼代理人：汪晓亮，广东翰泰律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序独任审判公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人祁朝官、被告黄永琳及其委托诉讼代理人汪晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付终止劳动关系的经济补偿金24000元；2.判决原告无需向被告支付2019年4月12日至2020年1月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额105931.03元；3.判决原告无需向被告支付律师费3544.02元。被告答辩称，1.原被告双方劳动合同于2019年3月11日期满后被告仍在原告处工作至2020年1月6日，双方未再签订书面劳动合同，所以原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2.依据现有证据原告单方提出解除与被告之间的劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。本案相关情况一、入职时间：2018年3月12日。二、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年3月12日至2019年3月11日。劳动合同显示原告方的联系人为贺某，三、工作岗位：结构工程师。四、工资标准：税后12000元/月，每周工作五天。五、劳动关系存续情况：双方劳动关系于2020年1月6日因原告向被告发出解除劳动合同的《通知书》而解除。2020年1月6日，原告的员工贺某通过邮箱向被告发送了《通知书》，内容为“黄永琳先生你好，因为公司的策略等原因，公司将不再需要结构工程师这个职位，所以公司很抱歉告知黄永琳先生将终止彼此间的雇佣合作关系……”。被告提交录音称，其2020年1月6日下午前往原告法定代表人的办公室确认其被辞职的事。录音显示，被告问：“刚才今天中午，收到一个Ｎａｎｃｙ（贺某）一个邮件，就是关于我辞退一个邮件，我想确认一下这个是不是公司的意思？”徐锐丹（Ｍａｃ的助理）翻译回复道：“对，他说是的。”……徐锐丹翻译道：“对的，这方面的话，老板他是没有质疑的，他是觉得你是一个非常好的工程师，但是可能我们公司的话可能不太适合你……。”被告问：“那现在是这，既然公司提出来让我离职，而且很突然，还有一个就是，这点我先要确认一下，老板已经确认了？”徐锐丹回复：“嗯。”被告进一步确认：“这是公司意思？”徐锐丹回复：“嗯。”原告称邮件及录音系公司翻译人员错误理解了公司领导的意思，没有经过授权发出的通知不能代表原告，原告在知道此事后第二日就及时向被告作了充分的解释，双方劳动合同解除的真实意思是被告本人持续旷工，公司催促无效才解除双方劳动关系。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.2020年1月7日原告通过电子邮件向被告发送的《通知书》，载明：公司领导经过慎重考虑，决定继续保留结构工程师这个职位，因为2019年经济不景气，公司原本打算去掉这个职位，但是2020年公司需要进一步加大发展力度，所以结构工程师这个职位是需要的，所以公司决定继续和黄永琳先生的劳动关系；2.Ｎａｎｃｙ（贺某）向被告发送的邮件，内容为原告已经发了要和被告继续劳动关系的说明，也已将续签的劳动合同给到被告，如被告有疑问可与老板面谈，其会帮助进行翻译。被告回复说：“我都已经被公司单方面解除劳动合同了，还签什么合同。”Ｎａｎｃｙ（贺某）于2020年1月8日向被告发送邮件称公司没有辞退被告，但是被告却执意要辞职，公司表示尊重原告的决定，未签订劳动合同是公司遗忘了，被告有提醒的义务，遗忘续签劳动合同这一块双方都有错，如果被告想就赔偿方面进行面谈的话，可以告知时间。被告未予以回复。2020年1月16日，Ｎａｎｃｙ（贺某）向被告发送邮件称：“你好，黄永琳显示，我们2020年1月9日回复你电邮，没有收到任何回复，并且至今2020年1月16日你也没有回来上班，现在公司正式通知你，请在2020年1月19日前回来公司上班，否则视为自动离职。”3.贺某的劳动合同，显示贺某的工作岗位为采购员，原告称贺某兼职翻译，不负责行政人事工作，没有授权的情况下无法代表原告向被告发出单方解除通知；4.贺某的证言，贺某在仲裁庭审中出庭作证称其向被告发出《通知书》原告的法定代表人并不知情，是其误解了法定代表人的意思才发出的该《通知书》，原告法定代表人在知悉此事后，于2020年1月7日发出了另一份《通知书》，要求继续履行与被告的劳动合同。被告对证据1、2的真实性均不持异议，但对贺某劳动合同及其证言的真实性不予认可，称贺某并非公司采购员，而是公司管理人员，且其证词不具有可信度。本院认为，贺某系原被告签订的劳动合同中原告方的联系人，且其一直与被告就终止或续签劳动合同进行沟通，故本院对原告关于贺某系采购员的主张不予采纳。证人贺某虽主张其于2020年1月6日向被告发出的《通知书原系其误解了原告法定代表人的意思，但因其与被告存在利害关系，其证言亦无其他证据佐证，不能单独作为定案依据，故本院对贺某的证人证言不予采信。虽然原告不认可被告提交的录音的真实性，但从原告2020年1月7日的《通知书》中“公司原本打算去掉这个职位”，“决定继续保留这个职位”的内容来看，原告2020年1月6日发出的《通知书》应是原告的真实意思表示。因此，本院确认双方劳动合同系因原告于2020年1月6日向被告发出解除劳动合同的《通知书》而解除。六、仲裁情况：被告于2020年3月3日就本案纠纷申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2020年1月1日至2020年1月6日的工资3310元；2.2019年4月12日至2020年1月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额108000元；3.违法解除劳动合同赔偿金48000元；4.未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金12000元；5.2019年度年终奖金12000元；6.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2019年4月12日至2020年1月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额105931.03元；2.终止劳动关系的经济补偿24000元；3.律师费3544.02元，驳回了被告的其他仲裁请求。七、2019年4月12日至2020年1月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额：105931.03元。原被告之间签订的劳动合同于2019年3月11日期满后，被告仍在原告处工作，双方未再续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2019年4月12日至2020年1月6日期间每月二倍工资的差额109241.38元（12000元/月*8个月+12000元/月÷21.75天/月*24天）。仲裁裁决原告应支付被告105931.03元，被告未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院对此予以确认。八、解除劳动关系的经济补偿金：24000元。本院已确认双方劳动关系系因原告向被告发出解除劳动合同的《通知书》而解除，其后原告表示希望继续履行劳动合同遭到被告的拒绝，视为被告对原告提出的解除劳动合同的意思表示予以了同意。且仲裁裁决原告支付被告经济补偿金24000元，被告亦未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。因此，本院确认原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为24000元（12000元*2个月）。九、律师费：3544.02元。被告提交的证据证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，原告的诉讼请求均未获得本院的支持，仲裁裁决原告支付被告律师代理费3544.02元，符合法律规定，本院予以确认。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：一、原告深圳市阿天提科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永琳2019年4月12日至2020年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额105931.03元；二、原告深圳市阿天提科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永琳终止劳动合同经济补偿金24000元；三、原告深圳市阿天提科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄永琳律师费3544.02元；四、驳回原告深圳市阿天提科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十二月二十五日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。