安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖07民终1115号上诉人（原审被告）：枞阳县五福生态陵园有限责任公司，住所地安徽省枞阳县官埠桥镇。法定代表人：盛治国，该公司临时代管小组组长。委托诉讼代理人：李永庆，该公司临时代管小组成员。被上诉人（原审原告）：魏泽发，女，1971年12月24日出生，汉族，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：施义平，安徽廷和律师事务所律师。上诉人枞阳县五福生态陵园有限责任公司因与被上诉人魏泽发劳动争议一案，不服安徽省枞阳县人民法院(2020)皖0722民初3108号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人枞阳县五福生态陵园有限责任公司的委托诉讼代理人李永庆、被上诉人魏泽发的委托诉讼代理人施义平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。枞阳县五福生态陵园有限责任公司上诉请求：确认双方的劳动关系自2016年1月1日起成立，该公司支付2016年1月1日后魏泽发垫付的养老保险费及经济补偿金。事实和理由：枞阳县五福生态陵园有限责任公司由金建明注册，性质为私营，金建明的合同经营期至2015年12月终止。2016年1月移交后，枞阳县成立代管小组临时经营，性质为国有。因此，该公司只能承担自己经营期间的支出，不承担移交前的支出，移交前的费用应当由金建明负担。原判决认定魏泽发进入枞阳县五福生态陵园有限责任公司工作的时间是2010年12月，依据不足。登记表未加盖枞阳县五福生态陵园有限责任公司印章，真实性无法认定。且该登记表中“何时到公司”一栏有两个日期，分别为2010年12月和2013年4月1日，原判决认定2010年12月真实而不认定2013年4月1日真实，理由不足。养老保险记录和工资报销花名册均不能证明魏泽发的入职时间。金建明的非法集资案发生后，该公司所有资料均保存于枞阳县人民法院，经查阅，魏泽发最早在枞阳县五福生态陵园有限责任公司领取工资的记录是2013年5月28日，与登记表中的2013年4月1日的入职时间吻合。魏泽发辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回枞阳县五福生态陵园有限责任公司的上诉请求。入职登记表中有两个时间，是因为该公司当时业务分为两块，一块为对外销售墓地，另一块为内部行政。魏泽发当时属于销售岗位，2013年后并到行政组的。且从两个时间书写的位置来看，2010年12月的时间写在前面，应认定为入职时间。魏泽发向一审法院起诉请求：1.依法确认魏泽发与枞阳县五福生态陵园有限责任公司于2010年12月至2020年4月存在劳动关系；2.判决枞阳县五福生态陵园有限责任公司为魏泽发补交各项社会保险，或者按应交保险费金额等值（至2020年3月为53360.59元）支付给魏泽发，并且按魏泽发应享受的保险待遇赔偿其损失；3.判决枞阳县五福生态陵园有限责任公司补发自2015年6月起每月欠发的工资款1500元；4.判决枞阳县五福生态陵园有限责任公司依法支付魏泽发经济补偿金。一审法院审理查明:魏泽发于于2010年12月入职枞阳县五福生态陵园有限责任公司，一直工作至2020年4月。2020年3月14日魏泽发收到枞阳县五福生态陵园有限责任公司送达的解除劳动关系通知书，同年4月14日双方解除劳动关系。魏泽发在与枞阳县五福生态陵园有限责任公司解除劳动关系前的月工资为1800元，工作期间枞阳县五福生态陵园有限责任公司未为魏泽发缴纳任何社会保险，基本养老保险由魏泽发自己缴纳，截止2020年3月累计缴纳53360.59元。2020年8月16日，魏泽发就上述诉讼请求向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年8月20日，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出枞劳人仲不字[2020]第021号不予受理案件通知书。魏泽发遂向一审法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，枞阳县五福生态陵园有限责任公司经营范围为丧葬用品销售、殡葬礼仪服务、公墓墓穴销售。2015年6月，因枞阳县五福生态陵园有限责任公司法定代表人金建明涉嫌犯非法吸收公众存款罪，被公安机关采取刑事强制措施并处以刑罚，现金建明仍在服刑。为确保该公司正常经营，2016年元月，由枞阳县民政局成立枞阳县五福生态陵园有限责任公司临时代管小组，确定该局工作人员盛治国为临时代管小组组长，由临时代管小组负责临时管理经营该公司。一审法院认为，本案的争议焦点为，一是魏泽发与枞阳县五福生态陵园有限责任公司是否存在劳动关系，其起止时间如何确认；二是魏泽发要求枞阳县五福生态陵园有限责任公司为其补交各项社会保险，或者按应交保险费金额等值（至2020年3月为53360.59元）支付给魏泽发，并且按魏泽发应享受的保险待遇赔偿其损失的诉求应否予以支持；三是魏泽发要求枞阳县五福生态陵园有限责任公司，补发自2015年6月起每月欠发的工资款1500元的诉求应否予以支持；四是魏泽发要求枞阳县五福生态陵园有限责任公司支付其经济补偿金的诉求应否予以支持。关于焦点一，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，魏泽发向本院提交的枞阳县五福生态陵园有限责任公司员工登记表，明确载明其入职该公司的时间为2010年12月，双方虽无书面劳动合同，但魏泽发提供了工资报销花名册、企业基本养老保险缴费记录、城镇居民基本医疗保险报销记录及解除劳动关系通知书等证据，上述证据能够证明魏泽发自2010年12月至2020年4月期间在枞阳县五福生态陵园有限责任公司工作，双方在经济上与组织上具有从属性，存在事实上的劳动关系。对魏泽发的此项请求本院予以支持。关于焦点二，用人单位应当保障劳动者的合法权益。魏泽发提出要求为其补交基本养老保险，或者按应交保险费金额等值（至2020年3月为53360.59元）支付给魏泽发，并且按魏泽发应享受的保险待遇赔偿其损失的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”本案中，魏泽发与枞阳县五福生态陵园有限责任公司建立了事实劳动关系，作为用人单位的枞阳县五福生态陵园有限责任公司为劳动者办理社会保险是其法定义务，但该公司拖延至今未予办理，其行为违反了法律规定,应当承担相应的法律责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”魏泽发因枞阳县五福生态陵园有限责任公司未为其办理社会保险，就企业职工基本养老保险费由个人垫付缴纳，造成了魏泽发的损失，枞阳县五福生态陵园有限责任公司应予返还，即该公司应承担魏泽发基本养老保险费53360.59元。关于魏泽发要求枞阳县五福生态陵园有限责任公司为其办理医疗保险等诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。据此，魏泽发要求补交的医疗保险等社会保险费缴纳期限、基数及数额等核定应当由社会保险经办机构会同用人单位处理，属于行政管理范畴，不属于本案的审理范围，故对此请求本院不予处理。关于焦点三，魏泽发要求枞阳县五福生态陵园有限责任公司，补发自2015年6月起每月欠发的工资款1500元的诉求。因魏泽发未能提供相应证据予以证明其主张，故本院对该项请求不予支持，魏泽发可待收集证据后，依法另行主张权利。关于焦点四，魏泽发要求枞阳县五福生态陵园有限责任公司支付其经济补偿金以及经济补偿金如何计算问题。根据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的，在符合法律规定的情形下，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额可依法计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”魏泽发于2010年12月至2020年4月在枞阳县五福生态陵园有限责任公司工作，工作年限为九年零四个月，其解除劳动合同前十二月的平均工资为1800元，枞阳县五福生态陵园有限责任公司应支付魏泽发经济补偿17100元（9.5年×1800元/年）。劳动法上的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。本案中的用人单位为枞阳县五福生态陵园有限责任公司，支付经济补偿系用人单位的法定义务，枞阳县五福生态陵园有限责任公司辩称经济补偿应由该公司法定代表人金建明个人支付，于法无据，本院不予采纳。综上所述,对于魏泽发诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决:一、确认原告魏泽发与被告枞阳县五福生态陵园有限责任公司于2010年12月至2020年4月期间存在劳动关系；二、被告枞阳县五福生态陵园有限责任公司向原告魏泽发返还其垫付的企业职工基本养老保险费53360.59元，款限本判决生效后十日内付清；三、被告枞阳县五福生态陵园有限责任公司给付原告魏泽发经济补偿17100元，款限本判决生效后十日内付清；四、驳回原告魏泽发的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由枞阳县五福生态陵园有限责任公司负担。本院二审期间，枞阳县五福生态陵园有限责任公司提交该公司从枞阳县人民法院调取的工资发放明细表一份，本院组织双方当事人对该证据进行了质证。对双方当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：该工资表为枞阳县五福生态陵园有限责任公司通过银行给该公司员工发放工资的记录，但不能证明通过银行发放工资是唯一的方式，有可能存在其他方式（如现金）发放工资的情形，该证据不能证明魏泽发的入职时间为2013年4月1日。本院对原判决认定的其他事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是魏泽发进入枞阳县五福生态陵园有限责任公司工作的时间如何认定。《登记表》中虽然有2010年12月和2013年4月1日两个入职时间，但从该2010年12月这一时间填写在空格中的居中位置，2013年4月1日这一时间填写在右下方位置，故2013年4月1日明显为事后补写，魏泽发的入职时间应以2010年12月为准。枞阳县五福生态陵园有限责任公司提出2016年1月前该公司由金建明经营，不应有该公司承担用工主体责任。因魏泽发为枞阳县五福生态陵园有限责任公司提供劳动，二者之间成立劳动关系。经营主体变更前后枞阳县五福生态陵园有限责任公司均作为同一民事主体经营，现在的枞阳县五福生态陵园有限责任公司应当对其经营主体变更前的行为承担民事责任。枞阳县五福生态陵园有限责任公司的该项上诉请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，枞阳县五福生态陵园有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枞阳县五福生态陵园有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 珠 容审判员 徐际双审判员 郎继栋二〇二〇年十二月十六日书记员 秦 伟附：本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。