陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初7220号 原告：崔小二，男，1982年6月7日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。 委托诉讼代理人：李乐，内蒙古鸿晖廉铭律师事务所律师。 被告：天地科技股份有限公司神木分公司，住所地：陕西省榆林市神木市。 委托诉讼代理人：解卓琳，该公司员工。 委托诉讼代理人：乔磊，陕西洞智律师事务所律师。 原告崔小二与被告天地科技股份有限公司神木分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔小二及其委托诉讼代理人李乐，被告天地科技股份有限公司神木分公司的委托诉讼代理人解卓琳、乔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔小二向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额35382.9元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月2日，原告到被告承包的嘉元煤矿项目部从事采煤机司机工作，双方签订了劳动合同。2018年6月24日，原告在工作过程中受伤，2018年9月6日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2018）2685号工伤认定决定书，认定原告属于工伤，2019年3月5日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2019）116号初次鉴定结论书，认定原告为十级伤残，2019年7月9日，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理作出神劳仲案（2019）120号裁决书，后原告不服诉至神木市人民法院，经审理认定原告月工资为8554.7元，但被告按照3500元的工资标准为原告缴纳社会保险，致使原告一次性伤残补助金存在差额，损害了原告的合法权益，原告就差额部分向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年10月22日作出神劳人仲案字（2020）173号裁决书，原告不服裁决内容，诉至法院。 崔小二向本院提交了以下证据： 仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明原告就本案向神木市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2020年10月22日作出神劳人仲案字（2020）173号裁决书，原告11月13日收到该裁决书，于11月25日提起诉讼。 民事判决书一份、证明一份，用以证明2018年3月2日，原告到被告承包的嘉元煤矿项目部从事采煤机司机工作，2018年6月24日在工作过程中受伤，2018年9月6日被认定为工伤，2019年3月5日经鉴定原告为拾级伤残，护理等级为无，2019年7月9日，原告申请仲裁，2019年9月16日，原告对仲裁委的裁决不服提起诉讼，2019年12月23日，神木法院作出（2019）陕0881民初7693号民事判决书，该判决已经生效，原告的月平均工资为8554.7元，被告以每月3500元为基数，为原告缴纳2018年3月5日至2018年12月31日的工伤保险费。 天地科技股份有限公司神木分公司辩称，一、原、被告工伤保险待遇纠纷一案，2019年8月2日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2019）120号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办中心核准支付，由被告向原告支付包括一次性伤残就业补助金在内的其他各项劳动待遇40972.4元。裁决书作出后，原告向神木市人民法院提起诉讼，2019年12月23日，神木市人民法院作出（2019）陕0881民初7693号民事判决书，判决一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办中心支付，除此之外，由被告向原告支付包括一次性伤残就业补助金在内的各项费用共计97287.32元，判决作出后，原、被告均未上诉。2020年1月13日，原、被告就工伤及劳动待遇达成一次性处理协议，约定被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计152993元，原告收到上述赔偿款后，自愿放弃就工伤事故和劳动关系再向用人单位索赔的权利，不得向用人单位另行主张刑事、行政、民事权利，协议签订后，被告分三次向原告支付152993元。原、被告工伤保险待遇纠纷案件经双方签订协议一次性处理，被告支付了赔偿款152993元，原告应履行协议内容，不得再提起诉讼或仲裁。二、原告所主张的一次性伤残补助金差额部分属于社保管辖范畴，不属于民事案件受理范围，不应当予以支持。 天地科技股份有限公司神木分公司向本院提交的证据有：协议书一份、中国建设银行单位客户专用回单两份、微信聊天记录一份、微信转账记录一份、收据一支，用以证明原告工伤一案，在神木法院作出判决生效后，原、被告自愿就工伤、劳动待遇达成一次性处理协议，协议约定原告收到赔偿款后，自愿放弃本次工伤事故和其他劳动待遇的各项权利，原告经过了鉴定，已经完全知道自己的伤情和伤残等级，对于其能够得到的工伤赔偿款项应有充分的了解，原、被告在此基础上达成了一次性处理协议，协议书约定，原告收到赔偿款后自愿放弃再就本事故和劳动关系向被告主张赔偿的权利，不得向被告主张刑事、行政、民事权利，协议约定的152993元与法定赔偿数额相比无较大差距，双方在签订协议过程中并不存在胁迫、欺诈或乘人之危的情形，故该协议有效，被告不应向原告支付一次性伤残补助金的差额部分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一、证据二，被告对其真实性均无异议，被告提交的证据，原告对其真实性无异议，经审查，原、被告提交的证据均来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院经审理查明：2019年12月23日，神木市人民法院作出（2019）陕0881民初7693号民事判决书，判决由被告支付原告一次性伤残就业补助金31206元，停工留薪期间工资62574.32元，医疗费184元，交通费473元，住院伙食补助费50元，护理费1500元，营养费300元，退还保证金1000元，共计97287.32元；驳回原告的其他诉讼请求。2020年1月13日，原、被告签订了《解除劳动关系协议书》，被告为甲方，原告为乙方，协议约定：乙方于2018年3月2日到甲方处工作，现乙方提出解除劳动关系，甲、乙双方本着自愿的原则协商一致，同意从本协议生效之日起双方解除劳动关系；2018年6月24日，原告受伤，经认定为工伤，劳动功能障碍程度拾级；双方自愿协商解除劳动关系，甲方赔偿乙方包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计152993元，上述费用，待工伤保险所支待遇可以领取时，由甲方全权代理；乙方收到上述152993元补偿款后，自愿放弃再就本事故和劳动关系向甲方索赔的权利，不得向甲方另行主张刑事、行政、民事权利。协议还明确约定签字盖章后生效，双方劳动法律关系解除，双方没有其他法律关系，也没有其他争议。协议签订后，2020年1月17日，被告向原告转账96287.32元，2020年7月22日向原告转账55706元，2020年8月18日，被告员工向原告微信转账1000元。2020年9月份，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金差额部分。2020年10月22日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2020）173号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告2020年11月13日收到该裁决书，不服裁决内容，向本院提起诉讼。 本院认为，原告在被告处工作受伤后，经认定为工伤，鉴定为拾级伤残、护理等级为无，原告就工伤待遇申请劳动仲裁，后经人民法院判决，原、被告均未对判决提起上诉，又于判决生效后双方签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书中所涉及的赔偿项目，包括了原告诉请的一次性伤残补助金，被告按照协议内容履行了支付义务，分三次向原告支付赔偿款共计152993.32元。本案原告并未举证证明双方签订《解除劳动关系协议书》时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平的情形，故原、被告之间签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，原告诉请的一次性伤残补助金在双方签订的《解除劳动关系协议书》中已经包含，故原告现起诉无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告崔小二的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告崔小二负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  刘 江