广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24626号上诉人（原审原告）：邝小飞。被上诉人（原审被告）：黄埔区红山街社区卫生服务中心。法定代表人：蒋羽萍，中心主任。委托诉讼代理人：吴跃，男，1983年4月19日出生，该中心职工。上诉人邝小飞因与被上诉人黄埔区红山街社区卫生服务中心（以下简称红山街卫生服务中心）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初8056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员黄嵩独任审理。现已审理终结。上诉人邝小飞上诉请求：1.红山卫生服务中心支付邝小飞2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元；2.红山卫生服务中心支付邝小飞2020年2月份四天和3月份八天共十二天的筛查新冠××情况的预检分诊班补偿金3600元；3.补偿金：（1）红山卫生服务中心支付邝小飞因拖欠劳动者薪资的经济补偿金8058.43元；（2）红山卫生服务中心支付邝小飞因违反和解除劳动合同经济补偿金10000元和支付邝小飞经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金5000元；4.红山卫生服务中心支付邝小飞因违法解除劳动合同的补偿金20000元；5.红山卫生服务中心支付邝小飞2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45000元；6.红山卫生服务中心支付邝小飞时间成本、付出成本、精神损失、异常和行业互相勾搭，甚至构成行业垄断性质的对邝小飞损害的赔偿金100万元；7.一、二审费用由红山卫生服务中心承担。事实和理由：一、2020年春节期间（1月24日至2月2日）过后，由于疫情影响，国家政府部门规定任何医疗机构的口腔科不得自行开诊，开诊时间视疫情控制情况而定。邝小飞自疫情发生后，一直在单位等待相关文件通知，同时也被安排到医院门口预检分诊处，帮助筛查新冠××情况。但在预检分诊前红山卫生服务中心未对邝小飞进行相关培训或说明，直接安排上岗，从而增加邝小飞感染机率，实属红山卫生服务中心失职和故意刁难。直到2020年3月21日被科室同事通知培训，然后就看到重新换的科室排班表，口腔科于3月23日开诊。当时邝小飞未看到口腔科开诊的相关文件，也不知开诊前口腔科相关事项评估情况，只是从口腔执业医师角度觉得，那时开诊还是存在很大的感染风险。邝小飞只能按照重新换的科室排班表上班，口腔科开诊时，连排邝小飞三天（3月23日至25日）休息，邝小飞也就趁休息时间回了一趟老家，因为回家后临时有点事，邝小飞于2020年3月25日提前向科室负责人申请和同事调班三天（3月26日到28日），到时回单位再补调回来。邝小飞于2020年3月29日准时回到单位上班，3月30日正常上完班后，被单位以旷工为由辞退。邝小飞有提前一天于2020年3月25日向科室负责人申请调班三天，科室负责人第二天微信回复邝小飞没有人愿意跟他调班。医院领导3月26日下午也有发微信给邝小飞要求其回单位，由于邝小飞在老家确实有点私事，也就没有及时回复他。但邝小飞看到科室新排班表上，明明有科室同事在3月26日到28日这几天有休息的，居住地点离医院也不远。这样的情况都安排不了与邝小飞的调班，明显是有意刁难，故邝小飞不构成连续旷工三天。2020年2月份实发工资4317.99元，3月份未发工资，基于以上事实，要求红山卫生服务中心补发邝小飞2月1日至3月30日期间工资。二、2020年2月和3月新冠××疫情期间，邝小飞于医院门口预检分诊筛查新冠××，因为筛查存在感染风险，后面知道每个班额外补助每人300元。邝小飞2、3月份额外上预检分诊的班总共12个，即补偿金为12×300=3600元。三、红山卫生服务中心2020年3月违法解除劳动关系后，至10月份未曾支付过邝小飞的劳动薪资，即构成拖欠邝小飞工资，须加发相当于工资报酬25％的经济补偿金8058.43元。邝小飞在红山卫生服务中心工作未满半年，补偿金为半个月薪资即10000元。红山卫生服务中心解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，应支付额外经济补偿金5000元。合计15000元。四、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即红山卫生服务中心须支付赔偿金20000元。五、试用期过后，红山卫生服务中心未与邝小飞签订劳动合同，直至2020年2月17日才与邝小飞签订劳动合同。所以红山卫生服务中心须支付邝小飞2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45000元。六、邝小飞入职前，曾被多家医疗机构无正当理由辞退或者被逼离职，心理承受着难以启齿的压力。在红山卫生服务中心处入职后，邝小飞兢兢业业，一直想着做好自己的本分工作，希望得到领导赞赏。哪知道红山卫生服务中心在邝小飞工作期间，未对邝小飞做入职培训，邝小飞对权责情况模糊，红山卫生服务中心通知渠道闭塞，还暗地里向邝小飞原来所在单位作背景调查，然后互相勾结，甚至构成垄断性质，故意刁难、诽谤邝小飞，对邝小飞心理造成了恶劣的影响。这次辞退加上原来的间断性失业情况，刺激到邝小飞的精神状态，有时甚至异常，对邝小飞以后在工作方面增加了巨大的困难性、未知性，很大程度会被逼自主创业或者改行，改行则搁置了邝小飞所学口腔专业及损失了在这个专业上辛苦付出的学习成本和时间成本。邝小飞每想到这些，就会再加重心理创伤和精神萎靡不振。鉴于此，红山卫生服务中心必须支付邝小飞学习成本、时间成本的损失、精神损失和互相勾结，甚至构成垄断性质对邝小飞的损害赔偿估算100万元。七、一切诉讼费用可见收据或者发票。八、本案仲裁裁决结果和一审判决违反了《劳动合同法》的相关规定。被上诉人红山卫生服务中心辩称：一、红山卫生服务中心认可仲裁裁决的向邝小飞一次性支付2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元。二、红山卫生服务中心已经按完全超出预检分诊岗位待遇给到邝小飞（预检分诊岗，疫情期间待遇是基本工资+300元每天的补贴，大约为8500元／月），试问邝小飞还有什么理由要求红山卫生服务中心再支付额外的工资。三、红山卫生服务中心已在2020年4月17日告知邝小飞需要来办理工作交接，是其自己不愿意来单位进行交接，所以邝小飞提出的第三点的补偿金无据可依。红山卫生服务中心在3月20日接到通知可以恢复日常诊疗服务，3月21日立即召开会议进行开诊前的布置。当天科室行政负责人已将班表下发给科室群，3月22日科室集体搞卫生及整理诊室，让科室在2020年3月23日正常开诊。邝小飞说红山卫生服务中心未在会上通知大家可以开诊，完全是说谎。3月26日本来是邝小飞的班，但他临时在3月25日晚18：46才向科里申请调班，在他已经连休三天的前提下，这完全不符合请假流程及常理。单位的员工手册已于2月17日让邝小飞签收，但邝小飞一意孤行的认为在群里告知就是请假，这完全是错误的。并且红山卫生服务中心在3月26日下午14:08分通知邝小飞尽快赶回单位，但其一直未回复，仍然按其计划我行我素，于3月29日才返单位上班。经单位讨论，同意解除与邝小飞的劳动合同，是合理合规合法的。所以红山卫生服务中心无需支付邝小飞提出的补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金20000元。四、虽然双方是延迟签订劳动合同，但也是和邝小飞协商而自愿签订的，并且红山卫生服务中心在前期一直在按合同办事，并购买了五险一金。所以红山卫生服务中心不认可邝小飞提出的第四点上诉请求，不需要支付其二倍工资差额45000元。五、邝小飞的第六项上诉诉求，完全是想当然的。七、不同意承担诉讼费用。邝小飞向一审法院起诉请求：1.红山卫生服务中心须支付邝小飞2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元；2.红山卫生服务中心须支付邝小飞解除劳动关系经济补偿20000元；3.红山卫生服务中心须支付邝小飞2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面合同二倍工资差额45000元；4.红山卫生服务中心须支付邝小飞成本损失、精神损失和互相勾搭、甚至构成垄断性质对邝小飞的损害赔偿综合评估50万元。在一审庭审中，邝小飞撤回第一项诉讼请求。一审法院查明：邝小飞于2019年11月7日入职红山卫生服务中心，双方于2020年2月17日签订书面劳动合同，约定合同期限为2019年11月7日至2020年11月6日，其中2019年11月7日至2019年12月6日为试用期，从事临床口腔工作，试用期工资为12000元/月，转正后两个月保底工资为20000元/月，转正后第三个月起，工资待遇按红山卫生服务中心依法确定的工资分配制度、分配标准执行。《劳动合同》约定：“六、合同的变更、终止和解除……3.乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并没有任何补偿：……（8）无故连续旷工3天以上，或一年内累计旷工时间达5天以上；……”。《员工手册》第九节管理规定第十二条有下列情形之一者，可予以辞退：……（11）旷工造成重大损失或者连续旷工达三日或年度累计旷工达六日；……。邝小飞于2020年2月17日签收该《员工手册》。2020年3月20日，广州市黄埔区卫生健康局下发《关于黄埔区医疗机构新冠××疫情期间恢复日常诊疗服务的通知》，通知从3月20日，各医疗机构全面恢复日常诊疗服务。红山卫生服务中心收到通知后组织科室开会及准备开诊，发布3月份的排班表，3月23日正式开诊。邝小飞确认开诊前有参加科室开会，于2020年3月22日收到排班表，显示其在3月23-25日休息，3月26日-29日上班。2020年3月25日晚上邝小飞通过口腔科微信群临时告知其老表结婚，要调三天班，到时回来再调补回来。科室领导韦泉英表示大家都上班了，轮到邝小飞上班才说，班表早就出来了，要调的话应该早点调，现在调不了。邝小飞继续表示让大家相互商量一下。韦泉英回复没人和邝小飞调班，不来上班属于旷工。红山卫生服务中心工作人员于2020年3月26日与邝小飞进行沟通：“邝医生，科室负责人投诉说您昨晚突然说连休三天她根本来不及安排班，刚刚开诊排好的班又被一下子搅乱了，她都没批您的假，这种都是要提前的，您明天能回来吗？科里少一个执业医生乱的很，如果这样无组织无纪律，单位会认定您是旷工的，您明天能否回单位。”2020年3月30日，红山卫生服务中心发出《员工旷工三天辞退通知书》，载明因邝小飞医生在3月26日-3月28日未按规章制度履行请假手续，且在科室负责人明确拒绝要求正常到岗的情况下仍然未到岗，构成旷工，擅自旷工3天，严重违反了劳动纪律，且因其严重失职，给单位造成了不良影响，依据中心的规章制度、员工手册、劳动合同的相关规定，对其予以解除劳动合同的处理。自通知发出之日起解除劳动合同，并将通过合法途径对其因工作失职给单位造成的损失进行追讨。工会委员会在通知下方签署意见盖章确认：调查属实，同意中心按规章制度办事。一审另查明，邝小飞的《员工应聘履历表》载明其工作经历为2016年5月-2017年5月在中山海湾社区卫生医院工作。双方发生争议，邝小飞于2020年4月2日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、红山卫生服务中心支付邝小飞2020年2月1日至2020年3月30日期间工资35250元；二、红山卫生服务中心支付邝小飞解除劳动关系经济补偿20000元；三、红山卫生服务中心支付邝小飞2019年11月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍差额40000元；四、红山卫生服务中心支付邝小飞失业赔偿金综合评估20万元。2020年6月23日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1102号《仲裁裁决书》，裁决：一、红山卫生服务中心在本裁决生效之日起五日内一次性向一次性向邝小飞支付2020年2月1日至2020年3月30日期间工资32233.73元；二、驳回邝小飞本案其他仲裁请求。邝小飞不服仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为：邝小飞和红山卫生服务中心建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于红山卫生服务中心解除与邝小飞的劳动合同是否合法。根据《员工旷工三天辞退通知书》的内容，红山卫生服务中心解除与邝小飞劳动合同的理由为旷工3天，严重违反了劳动纪律，根据《劳动合同》《员工手册》的规定解除与邝小飞的劳动合同。红山卫生服务中心作为用人单位，对劳动者依法履行管理职责，邝小飞作为劳动者应依法服从用人单位的合理工作安排。邝小飞在休假前已经收到排班表并清楚知道排班情况，但却在其将要上班的前一晚才通知负责人要请假，在负责人不同意请假且未找到其他人调班的情况下仍不回来上班，后用人单位再次要求邝小飞尽快回来上班，否则会认定旷工，但邝小飞仍然我行我素，在3月26日至3月28日未按单位的要求回去上班，扰乱了单位已经安排的工作秩序，违反了劳动纪律，对单位的工作造成了影响，故该行为构成了旷工。邝小飞于2020年2月17日已经签收了《员工手册》。红山卫生服务中心依据《劳动合同》《员工手册》的相关规定解除与邝小飞的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故对邝小飞解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方都确认2020年2月17日才签订劳动合同，但劳动合同约定的劳动合同期限包含了邝小飞入职的期限，且邝小飞没有证据证明有受胁迫、欺诈的情形。未签订书面劳动合同二倍工资差额的立法目的是明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，签订书面劳动合同是对劳动者权利的一种保护，是双方发生争议时劳动者维权的依据，虽然在签订劳动合同的时间上有瑕疵，但是补签的合同内容经过双方协商一致，明确了劳动关系存续期间和劳资双方的权利义务，并未损害劳动者的合法权益，故对邝小飞关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。关于损害赔偿50万元。无事实和法律依据，不予支持。关于2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资。仲裁裁决确认红山卫生服务中心支付上述期间的工资32233.73元，红山卫生服务中心对此无异议，予以确认。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、红山卫生服务中心应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性向邝小飞支付2020年2月1日至2020年3月20日期间工资32233.73元；二、驳回邝小飞的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，从判决确定的履行期限届满次日起，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由邝小飞负担。经二审审查，一审法院查明事实无误，本院予以确认。二审诉讼中，红山卫生服务中心向本院提供了微信聊天记录两份，拟证明红山卫生服务中心并无拖欠邝小飞工资，在聊天记录中红山卫生服务中心已明确表示会在本案结束后结算。经质证，邝小飞表示上述证据与本案无关，认为红山卫生服务中心至今没有向其支付任何工资。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审需要处理的问题是：第一，关于邝小飞主张红山卫生服务中心系非法解除与其的劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。经查明，邝小飞在红山卫生服务中心通知排班开诊后提出要调班，但在未得到用人单位同意的情况下，擅自在2020年3月26日至28日未按单位要求回去上班，该行为已违反劳动纪律，对单位在疫情期间的工作安排造成了影响。红山卫生服务中心依据《劳动合同》《员工手册》的相关规定，以邝小飞构成旷工为由解除与其的劳动合同，符合法律规定。故一审法院对邝小飞主张解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，并无不当。第二，关于邝小飞主张2019年12月7日至2020年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。虽然双方于2020年2月17日才补签劳动合同，但劳动合同约定的期限已涵盖邝小飞入职后的期限，该补签的劳动合同系双方的真实意思表示，故红山卫生服务中心无需支付二倍工资差额。第三，关于邝小飞主张红山卫生服务中心支付其学习成本、时间成本的损失、精神损失和互相勾结，甚至构成垄断性质对邝小飞的损害赔偿金的问题。如前所述，红山卫生服务中心解除与邝小飞的劳动合同是基于邝小飞已构成旷工，红山卫生服务中心对此并无过错，无需承担相应责任。邝小飞提出其因多次离职而受到心理和精神上的影响，故要求红山卫生服务中心赔偿，该请求缺乏事实和法律依据，一审不予支持并无不当。此外，至于邝小飞在二审中提出的要求红山卫生服务中心支付预检分诊班补偿金3600元、拖欠薪资经济补偿金8058.43元、违反和解除劳动合同经济补偿金10000元及50%的额外经济补偿金5000元等上诉请求，已超过仲裁请求和一审诉请，本院不予审处。综上所述，邝小飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邝小飞负担。本判决为终审判决。审判员  黄嵩二〇二〇年十二月二十二日书记员  李爽杨昕