山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0523民初4870号 原告：韩萍，女，1968年4月27日出生，汉族，现住广饶县锦湖家园**。 委托诉讼代理人：杨超，平邑县法律援助中心援助律师。 被告：山东昌泰工贸有限公司，住所地：广饶县稻庄镇西水村，统一社会信用代码：913705237774279947。 法定代表人：孙福军，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，山东景顼律师事务所律师。 原告韩萍与被告山东昌泰工贸有限公司（以下简称昌泰公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩萍及委托诉讼代理人杨超、被告昌泰公司委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩萍向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告医疗费191.9元、护理费4400元、一次性伤残补助金40278.6元、一次性工伤医疗补助金52213元、一次性伤残就业补助金89508元、住院伙食补助费1100元、交通费1000元、停工留薪工资53704.8元等费用共计242396.3元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资12000元；3、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2019年2月17日起到被告处工作，双方未签订劳动合同。2019年5月29日在工作时受伤，现已认定原告受伤为工伤，2020年6月15日东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴字【2020】146号劳动能力鉴定结论书，认定原告为玖级伤残。且自原告到被告处工作至今都未签订劳动合同，没有为原告缴纳社保，故申请解除劳动关系，并支付双倍工资。因原告的工资不足统筹地区平均工资的60%，上述赔偿按统筹地区平均工资的60%计算。原告找被告多次协商，但被告不予协商。向广饶县劳动人事争议委员会申请仲裁，对裁决不服。综上，为了维护原告的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 昌泰公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：韩萍于2019年2月17日入职昌泰公司，从事轮胎内胎摆条工作。2019年5月29日1时30分左右，韩萍在工作中不慎被挤伤，自2019年5月29日至2019年6月20日在东营市第二人民医院就医，诊断为右桡骨远端骨折、右上肢挤压伤,住院22天，住院期间由其对象郭延华护理。2020年2月6日经广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字【2020】第023号《认定工伤决定书》认定韩萍所受伤害为工伤。2020年8月7日山东省劳动能力鉴定委员作出鲁劳鉴伤字【2020】291号再次鉴定结论书,申请人韩萍劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍。韩萍受伤前月平均工资为4022元。昌泰公司未为韩萍缴纳工伤保险。原告住院期间被告支付原告生活费500元。原告因劳动能力鉴定支出医疗费114.35元，查体费150元。 2019年12月2日，本院作出（2019）鲁0523民初5005号民事判决书，确认韩萍与昌泰公司自2019年2月17日起存在劳动关系。2020年10月14日，在仲裁庭审中韩萍当庭提出解除与昌泰公司劳动关系，昌泰公司同意与韩萍解除劳动关系。 另查明，2018年度东营市统筹地区职工平均工资7459元，2018年城镇居民人均可支配收入39549元。 上述事实，有原告提交的广劳人仲案字【2020】第214号仲裁裁决书及送达证明、昌泰公司企业信息查询、广人社工认字（2020）第023号认定工伤决定书、鲁劳鉴伤字（2020）291号再次鉴定结论书、东营市第二人民医院费用结算清单、门诊收费票据、车票、（2019）鲁0523民初5005号民事判决书、原告工资表图片打印件，被告提交的收款条等证据证明，本院予以确认。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动关系存续期间，双方的合法权益均应受到劳动法保护。原告在工作中不慎受伤，其伤情已被认定为工伤。被告未给原告缴纳工伤保险，对原告要求被告支付工伤保险待遇合理部分的诉讼请求，本院予以支持。在2020年10月14日劳动争议仲裁庭审中，韩萍当庭提出解除与昌泰公司劳动关系，昌泰公司同意与韩萍解除劳动关系，双方之间的劳动关系已解除。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款“达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。在原、被告劳动关系存续期间，双方应当签订书面劳动合同，而双方没有签订劳动合同，原告应及时向被告主张未签订劳动合同的双倍工资，现原告主张该项权利，已经超过一年的仲裁时效，被告对该项超过仲裁时效的抗辩于法有据，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资12000元的诉讼请求，本院不予支持。对原告的各项诉讼请求数额，本院认定如下：1、依据原告提供的门诊收费票据，认定医疗费为114.35元，查体费为150元；2、原告住院期间由其丈夫郭延华护理，原告未提交护理人员误工减少的收入证明，护理费根据2018年城镇居民人均可支配收入，按一人计算为2484元；3、原告受伤前月平均工资为4022元，该工资标准低于2018年度东营市统筹地区职工平均工资60%，其一次性伤残补助金按照2018年度东营市统筹地区职工平均工资的60%计算为40278.6元；4、住院伙食补助费，根据《东营市工伤保险办法》第二十条第（一）项的规定，计算为330元；5、停工留薪期工资根据原告的伤情，参照《山东省工伤职工留薪期分类目录》规定韩萍停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为24132元；6、交通费本院酌定为500元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条，《东营市工伤保险办法》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告山东昌泰工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩萍医疗费（查体费）、护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费等共计67988.95元，扣除被告已付500元，被告山东昌泰工贸有限公司实际应支付原告韩萍67488.95元。 二、驳回原告韩萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，减半收取计5元，由被告山东昌泰工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  朱景明 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  李雨薇 附判决书所适用法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 《山东省贯彻实施办法》 第二十五条工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十九条应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付新发生的费用。 《东营市工伤保险办法》 第二十条（一）工伤职工住院治疗伙食补助费标准：市内每人每天15元、市外每人每天21元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。