河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16305号上诉人（原审原告）：河南爱醒刻贸易有限公司，住所地郑州市金水区经三北路****楼****，统一社会信用代码91410105MA3XDK3X73。法定代表人:胡宇，总经理。委托诉讼代理人:李贝，河南言东方律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑彦，男，汉族，1979年3月29日出生，住郑州市金水区。上诉人河南爱醒刻贸易有限公司（以下简称爱醒刻公司）与上诉人郑彦因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初19447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。爱醒刻公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由郑彦承担。事实和理由：1、郑彦主张经济补偿金标准按每月8650元没有依据，一审法院认定爱醒刻公司支付经济补偿金104025.28元没有依据，亦为阐明该经济补偿金是如何计算而来；2、一审法院认定郑彦工作期间为2005年12月1日至2020年6月29日没有依据，郑彦在爱醒刻公司工作的起始时间应是2016年12月1日；3、一审法院认定爱醒刻公司支付双倍工资差额48827元没有依据，亦未阐明该双倍工资差额是如何计算而来。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法裁判。郑彦上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判为爱醒刻公司向郑彦支付自2020年1月2日至2020年6月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资103800元；2、本案诉讼费用由爱醒刻公司承担。事实和理由：郑彦与爱醒刻公司签订了一份2016年12月1日至2019年12月1日的劳动合同，劳动合同期满后，郑彦继续在爱醒刻公司担任外贸业务员，爱醒刻公司与郑彦未再续签劳动合同，双方形成事实劳动关系，2020年6月29日爱醒刻公司与郑彦进行工作交接，根据劳动合同法第八十二条规定，爱醒刻公司应支付郑彦2020年1月2日至2020年6月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资103800元。爱醒刻公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应向被告支付经济补偿金104025.28元；2、判决原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资48827元。一审法院认定事实：2020年6月22日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年8月3日作出金劳人仲裁字[2020]1418号仲裁裁决书，该裁决书查明：被告于2005年12月1日进入河南伟尔贸易有限公司（以下简称伟尔公司），于2016年12月1日与原告签订为期三年的劳动合同，原告于2017年2月将被告的社保从伟尔公司转移至原告处；被告与原告签订的劳动合同于2019年12月1日到期后未再续签；伟尔公司与原告的经营范围及住所地相同；被告每月工资具体发放金额以被告提交的中国银行流水明细及微信支付交易明细为准；2020年4月21日原告通过微信告知被告公司经营困难，被告于2020年6月29日与原告进行工作交接，双方劳动关系解除。仲裁庭认为：被告与原告签订有书面形式劳动合同，双方的权利义务均受法律保护；伟尔公司与原告经营范围及住所地相同，另根据被告提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，被告的工作时间应为2005年12月1日至2020年6月29日；被告劳动合同于2019年12月1日到期后未再续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付被告2020年1月2日至2020年6月29日未签劳动合同的双倍工资。并裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金104025.28元及2020年1月2日至2020年6月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资48827元。原告不服该裁决，向一审法院起诉。一审法院查明的事实与郑州市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。原告称被告每月工资3500元，因疫情影响原告自2020年2月起处于停业状态，被告自2020年2月起未去原告处上班，原告自2020年3月至6月每月向被告发放生活费2000元。被告称其每月工资5400元（3500元+100元手机费补贴+200元午餐费补贴+1600元生活费），另有年终奖金24000元、年绩效奖金15000元，被告认可工资发放至2020年6月29日，但称经济补偿金及双倍工资未发放。被告主张自2005年12月1日起计算经济补偿金年限，计算标准为月平均工资8650元，并要求原告支付2020年1月2日至2020年6月29日期间未签劳动合同的双倍工资。原告对此不予认可，称其与被告自2016年12月1日起建立劳动关系，伟尔公司与原告虽存在经营范围、住所地、企业通讯地址一致情形，但系两个独立的法人，被告在伟尔公司处的工作岗位与在原告处的工作岗位不一致，不属于法律规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，被告的主张没有依据。被告提交2020年2月至6月期间聊天记录、客户交单联系单、股东会决议复印件（决定解散公司）等证据，以证明疫情期间原告决定解散公司并通知被告，但此期间被告仍在家办公，并非原告所述被告不去公司上班。一审法院认为，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位通知，双方协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据被告提交的银行流水、微信转账记录，以及仲裁庭和一审法院查明的事实，原告应当向被告支付经济补偿金及双倍工资，被告工作期间为2005年12月1日至2020年6月29日，原告自2020年1月2日起与被告应签劳动合同未签，故原告应向被告支付经济补偿金104025.28元、未签劳动合同的双倍工资差额48827元。原告的意见依据不足，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南爱醒刻贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑彦经济补偿金104025.28元及2020年1月2日至2020年6月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额48827元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南爱醒刻贸易有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，郑彦在2005年12月1日进入伟尔公司工作，在2016年12月1日与爱醒刻公司签订为期三年的劳动合同，因伟尔公司与爱醒刻公司存在经营范围、住所、住所地及法定代表人相同的情形审法院将郑彦的工作年限进行合并计算，并无不当。一审法院根据郑彦的工资标准及工作年限，判决爱醒刻公司向郑彦支付经济补偿金104025.28元，未超出法律规定的范围，本院予以维持。关于爱醒刻公司是否应向郑彦支付未签书面劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，郑彦在双方劳动合同期满后继续在爱醒刻公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位应当支付双倍工资的情形。因此，一审法院判决爱醒刻公司向郑彦支付未签订书面劳动合同的双倍工资不当，本院予以纠正。综上所述，郑彦的上诉请求不能成立，应予驳回；爱醒刻公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初19447号民事判决；二、河南爱醒刻贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑彦经济补偿金104025.28元；三、河南爱醒刻贸易有限公司无需向郑彦支付2020年1月2日至2020年6月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额48827元；四、驳回河南爱醒刻贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由河南爱醒刻贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二〇年十二月二十二日书记员  许瑶瑶