河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终3145号上诉人（原审原告）：许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司，住所地河南省许昌市魏都区鼎鑫鑫悦广场****。法定代表人：解琳，任该单位校长。委托诉讼代理人：邱国仁，河南金豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王雪锋，男，1976年10月25日出生，汉族，住河南省许昌市建安区。被上诉人（原审被告）：汪春霞，女，1975年12月26日出生，汉族，住河南省许昌市建安区。二被上诉人共同委托诉讼代理人：徐晓亚，河南天苑律师事务所律师。上诉人许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司因与被上诉人王雪锋、汪春霞劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初4648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司委托诉讼代理人邱国仁，被上诉人汪春霞、王雪峰共同委托诉讼代理人徐晓亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司上诉请求：1、撤销魏都区人民法院（2020）豫1002民初4648号民事判决书，依法发回重审或改判支持上诉人的-审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。主要表现在：1、被上诉人没有充分的证据证明2019年6月1日其子王永伟是在上诉人处进行入职培训。2、一审判决认定王伟接受上诉人的规划管理和制度约束，没有事实依据，更没有证据支持，属于认定事实错误。3、一审判决对上诉人提供的所有证据均不予采信，明显偏袒被上诉人。二、一审判决适用法律错误。一审判决适用劳动法的第三条，认为劳动者享有接受职业技能培训的权利就可以认定本案2019年6月1日王伟杰在接受上诉人职业技能培训，双方存在用工关系，明显没有事实根据。该法条与《劳动合同法》第七条明显没有直接的因果关系，不能得出2019年6月1日王伟杰在上诉人处就是在实际用工。一审判决适用这两条毫无关联的法条，属于适用法律错误。汪春霞、王雪峰答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司向一审法院起诉请求：1．依法确认原告和二被告之子王伟杰间不存在事实上的劳动关系；2．本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年5月29日17时49分，王伟杰收到原告李老师短信，要求王伟杰于2019年5月30日上午9时到被告处进行参加面试。王伟杰于2019年5月30日通过原告组织的考核，并于2019年5月30日18时22分通过微信向李老师咨询上班时间，李老师于2019年5月30日18时48分回复王伟杰次日即2019年5月31日上班，并进行新员工的入职培训，上班具体时间为早上8：20至12：00，下午是2：30至6：30。同时，王伟杰加入原告英语组负责培训机构内部新老师的微信群“新生力量”，并按照指示，接受原告的规划管理和制度约束，参加新人培训、记录笔记、实练上课、提交心得体会以及职业规划。2019年6月1日，王伟杰因交通事故，经抢救无效于2019年6月12日死亡。王伟杰无配偶无子女，父亲王雪锋、母亲汪春霞。王雪锋、汪春霞申请许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2020年7月9日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁定王雪锋、汪春霞儿子王伟杰与许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决书，起诉到法院。一审法院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。且劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位组织劳动者进行职业培训也是一种用工形式，双方的劳动关系从劳动者参加培训第一天起开始建立。本案中，王伟杰与原告之间虽然未签订书面劳动合同，但王伟杰与原告分别具备劳动者和用人单位的主体资格，同时王伟杰接受原告的规划管理和制度约束，按照原告的安排到原告处参加新人培训、记录笔记、实练上课、提交心得体会以及职业规划。双方的劳动关系从培训之日开始建立。故原告认为与王伟杰之间不存在事实上劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：驳回原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司要求确认原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司和被告王雪锋、汪春霞之子王伟杰间不存在事实上的劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司负担。二审确认事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点为王伟杰生前是否与魏都区清艳教育培训学校有限公司之间存在事实上的劳动关系。本案中，王伟杰生前虽到魏都区清艳教育培训学校有限公司时间较短，但其父母能够提供王伟杰手机截图信息、微信聊天记录、入职培训照片等证据证明其已实际加入魏都区清艳教育培训学校有限公司，成为该公司的员工。故双方劳动关系自王伟杰入职培训之日起形成。关于一审判决的判项，即“驳回原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司要求确认原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司和被告王雪锋、汪春霞之子王伟杰间不存在事实上的劳动关系的诉讼请求”。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，魏都区清艳教育培训学校有限公司在本案裁决书送达后，向人民法院提起诉讼，本案仲裁裁决失去法律效力。一审法院判决驳回原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司要求确认原告许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司和被告王雪锋、汪春霞之子王伟杰间不存在事实上的劳动关系的诉讼请求，结果正确，但表述不当，应明确确认王雪锋、汪春霞之子王伟杰生前与许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司之间存在事实上的劳动关系，故此二审予以更正。综上，许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：驳回许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司的上诉请求。变更魏都区人民法院（2020）豫1002民初4648号民事判决第一项为：确认王雪锋、汪春霞之子王伟杰生前与许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司之间存在事实上的劳动关系；二审案件受理费10.00元，由许昌市魏都区清艳教育培训学校有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年十二月二十一日法官助理刘贺举书记员马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口