重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终7602号上诉人（原审被告）：重庆鸿华运输有限公司，住所地重庆市渝中区朝东路******，统一社会信用代码91500103202848296D。法定代表人：黄家玲，总经理。委托诉讼代理人：黄勤，重庆炜林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐世伦，男，1962年6月22日出生，汉族，住重庆市垫江县。上诉人重庆鸿华运输有限公司（以下简称“鸿华公司”）因与被上诉人徐世伦追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初13610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿华公司上诉请求：撤销重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初13610号民事判决，依法改判。事实和理由：上诉人对被上诉人的入职时间、工作岗位及未上班时间均无异议，但也明确提出了2018年4月前的工资已经支付完毕，根据《工资支付暂行规定》关于用人单位保存工资记录的要求，用人单位不应对两年前已经支付的工资记录举示证据，因此，对于未支付工资的举证责任在劳动者，但被上诉人并未举示，一审法院仅依据口头陈述即支持了被上诉人的诉请，违反证据的举证规则。因一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实依法改判。徐世伦答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。徐世伦向一审法院起诉请求：判决鸿华公司支付徐世伦2017年1月至2020年1月期间的拖欠部分工资共计135000元。一审法院认定事实：2000年9月1日，徐世伦进入鸿华公司从事管理工作。2017年1月1日，徐世伦与鸿华公司签订了期限至2017年12月31日的固定期限《劳动合同书》，约定：徐世伦担任分公司副经理，工资为3000元/月（基本工资1600元＋岗位津贴1400元）。2017年5月，鸿华公司核准徐世伦工资增长为4000元/月，徐世伦在《工作异动申请表》上签字确认。徐世伦在鸿华公司工作至2020年1月30日，之后就没有上班了。2020年3月30日，徐世伦以鸿华公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付2017年8月至2020年1月工资140400元。2020年4月10日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2020-423号《证明》，徐世伦乃以本案请求诉至法院，要求处理。审理中，徐世伦陈述拖欠工资的具体时间为2017年1月、9月至12月，2018年全年12个月，2019年4月至2020年1月。鸿华公司陈述其未保存徐世伦2017至2018年度的工资支付凭证，存在拖欠工资的情况，具体拖欠金额不清楚，其认为在2018年4月以前的工资已经向徐世伦支付，但没有证据证明。2019年度存在拖欠工资的情况，具体金额不清楚，从2019年4月起徐世伦每月工资5000元。鸿华公司也无证据证明支付了2020年1月的工资5000元。另：鸿华公司举示了一份工商银行电子银行回单，拟证明其在2010年1月24日向徐世伦支付了1000元，徐世伦认可收到该款，但认为不是支付的工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第六条第二款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，用人单位应当按照法律规定和双方的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬并保留书面记录备查。本案中，鸿华公司在庭审中认可存在拖欠徐世伦2017年度和2018年度的工资，但其又陈述2018年4月以前的工资已向徐世伦支付，因鸿华公司无证据证明，且其说法存在矛盾，有违诚信，不予采信。鸿华公司在2020年1月24日支付给徐世伦的1000元，无付款事由，不能证明系支付的拖欠徐世伦的工资。根据上述法律规定，鸿华公司未举证证明向徐世伦支付了2017年1月、9月至12月，2018年全年12个月，2019年4月至2020年1月期间的工资，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，徐世伦在2017年1月工资标准为3000元/月，在2017年5月后工资标准为4000元/月，鸿华公司认可从2019年4月起徐世伦工资标准为5000元/月，因此，鸿华公司尚欠徐世伦工资情况如下：2017年1月3000元，2017年9月至2018年12月64000元（4000元/月×16个月），2019年4月至2020年1月50000元（5000元/月×10个月），以上合计117000元。综上所述，徐世伦的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，遂判决：一、被告重庆鸿华运输有限公司在本判决生效后立即向原告徐世伦支付2017年1月至2020年1月期间的拖欠工资117000元；二、驳回原告徐世伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆鸿华运输有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被上诉人在一审中诉请上诉人支付2017年1月至2020年1月期间拖欠的部分工资135000元，上诉人在一审诉讼过程中也认可该期间存在拖欠被上诉人工资的事实，仅对具体拖欠工资的数额表示不清楚，依据前述法律规定，上诉人应对拖欠被上诉人具体工资的数额承担相应的举证责任，但上诉人并未举示证据证明，因此，一审法院根据案件查明的事实，认定上诉人2017年1月至2020年1月期间存在拖欠被上诉人工资117000元，具有事实和法律依据，并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人重庆鸿华运输有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  苏 渝审 判 员  韩 艳审 判 员  申 威二〇二〇年十二月二日法官助理  周媛媛书 记 员  黄晚秋