甘肃省庆阳市西峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1002民初3755号 原告：庆阳鸿通兴聪建材有限责任公司，住所地：甘肃省庆阳市。 法定代表人：孙明聪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙明俊，该公司员工。 被告：包爱宗，男，汉族，甘肃省庆城县人，住甘肃省。 委托诉讼代理人：孙浩，甘肃凌东律师事务所律师。 原告庆阳鸿通兴聪建材有限责任公司（以下简称鸿通公司）与被告包爱宗工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鸿通公司的委托诉讼代理人孙明俊，被告包爱宗及其委托诉讼代理人孙浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿通公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付住院伙食补助费294元，劳动能力鉴定费125.9元，停工留薪期工资15306.25元，一次性伤残补助金27551.25元，工伤医疗补助金27551.25元，一次性伤残就业补助金27551.25元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原裁决认定平均工资错误，导致各项目数额裁决错误；二、根据《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》“腕和手损伤”第S67条，手挤压伤的停工留薪期按照三个月确定；三、被告原本工作内容并非操作搅拌机，且被告并不熟悉搅拌机的操作流程，此次受伤是由于被告违反公司规章制度擅自操作不属于其工作范畴内的设备所导致。因此，本案被告存在过错；四、被告明知自己的工作内容与搅拌机无关，故意违反规章制度擅自操作搅拌机受伤，造成被告所担任岗位空缺，致使原告部分工作停止，给原告造成经济损失，被告应当予以赔偿。 被告包爱宗辩称：庆阳市西峰区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，法院应当维持该仲裁裁决书，驳回原告起诉。 原告鸿通公司围绕诉讼请求提交了以下证据：工资表一份，证明被告工资标准。 被告包爱宗为支持其辩解意见向本院提交如下证据：1、出院证明书；2、诊断证明书；3、住院病历。证明被告因工受伤后在庆阳市人民医院住院治疗14天。4、工伤认定决定书，证明被告受伤属于工伤。5、工伤职工劳动能力鉴定结论书，证明被告受伤构成九级伤残。6、仲裁裁决书，证明被告主张工伤符合法律规定。7、被告工资流水，证明被告2018年8月之前12个月的平均工资标准为3061元。 本院组织当事人对双方提交的证据进行了质证，被告对原告提交证据真实性无异议，证明目的提出异议，认为上述工资表仅为被告2018年1、4、7月份工资，且该工资标准高于仲裁委认定的被告工资标准。原告对被告提交的七组证据真实性无异议，证据6证明目的提出异议。经本院审查，对原、被告提交的证据真实合法，能够证明原、被告双方形成劳动关系，被告受伤属于工伤的案件事实，本院予以采信并在卷佐证。 综合原被告双方诉辩称及经本院确认的证据，本院认定事实如下：庆阳鸿通兴聪建材有限责任公司成立于2008年6月20日，经营范围为水泥排水管、地沟盖板、道沿石、水泥檩生产、销售；建筑材料、水暖器材批发及零售；搅拌站混凝土销售；水、电、暖、排水工程、外墙保温工程施工。2018年8月10日，被告在原告公司场内清理搅拌机时，不慎被三角皮带夹伤左手。经庆阳市人民医院诊断为：1、左手绞轧上；2、左手环指末节断离伤；3、左手环指末节缺损；4、左手环指皮肤软组织缺损；5、左手中指伸肌腱断裂；6、左手中指皮肤挫裂伤；7、左手中指指固有动脉断裂；8、左手中指指固有神经断裂；9、左手示指皮肤软组织挫裂伤。2018年12月5日，庆阳市人力资源和社会保障局作出庆市人社工认字[2018]389号《工伤认定决定书》，认定被告受伤属于工伤。2019年10月31日，庆阳市劳动能力鉴定委员会作出庆市劳鉴字[2019]137号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，评定被告为玖级伤残。原告对该鉴定结论不服，向甘肃省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2020年1月17日，甘肃省劳动能力鉴定委员会受理原告再次鉴定申请，后原告撤回该鉴定申请。 另查：被告2017年7月工资为4472元、8月工资4871元、9月工资4012元、10月工资4894元、11月工资3309元、12月工资4097元、2018年1、2、3月份无工资收入记录（无底薪），2018年4月工资3120元、2018年5月工资4325元、2018年6月工资3635元。被告受伤前连续12个月工资总额为36735元，经核算，被告月平均工资为3061.25元（36735元÷12个月）。 本院认为，原、被告之间的劳动关系合法、有效，被告所主张的工伤待遇应受法律保护。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时交纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位未交纳的，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告鸿通公司未依法给被告包爱宗办理工伤保险，在被告发生工伤保险事故的情况下，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告包爱宗对《仲裁裁决书》中裁决的各项费用予以认可，视为对其民事权利的正当行使，不违反法律强制性规定，本院围绕该部分请求及费用进行审查：1、对于被告要求解除劳动合同的诉讼请求：2018年8月10日，被告因工作原因遭受事故伤害，接受工伤治疗，医疗期满后再未到原告处上班。被告提出解除劳动关系，原告亦同意解除，故视为双方协商一致解除了劳动关系，解除劳动关系时间应为双方停工留薪期满之日。2、住院伙食补助费：根据甘肃省人社厅出具的《关于确定全省工伤职工住院伙食补助费标准的通知》甘人社通[2017]470号规定，我省工伤职工住院伙食补助费标准为每人每天21元。原告应向被告支付住院伙食补助费294天（21元×14天）。3、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月…”。《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》第六条规定：“对于多部位或组织器官收到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，但各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”。被告伤情经庆阳市人民医院诊断为：1、左手绞轧上；2、左手环指末节断离伤；3、左手环指末节缺损；4、左手环指皮肤软组织缺损；5、左手中指伸肌腱断裂；6、左手中指皮肤挫裂伤；7、左手中指指固有动脉断裂；8、左手中指指固有神经断裂；9、左手示指皮肤软组织挫裂伤。对照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告多部位或组织器官受到伤害对应的各停工留薪期为：左手绞轧伤停工留薪期为2个月，左手环指末节离断伤停工留薪期为5个月，左手环指末节缺损停工留薪期为3个月，左手环指皮肤软组织缺损停工留薪期为3个月，左手中指伸肌腱断裂停工留薪期为5个月，左手中指皮肤挫裂伤停工留薪期为1个月，左手中指指固有动脉断裂停工留薪期为5个月，左手中指指固有神经断裂停工留薪期为4个月，左手示指皮肤软组织挫裂伤停工留薪期为1个月。上述伤情最长期限停工留薪期为5个月，故被告的停工留薪期应为5个月（2018年8月10日起至2019年1月9日止），原告应向被告支付停工留薪期工资15306.25元（3061.25元×5个月）。4、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《甘肃省工伤保险条例》第三十一条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》享受相关待遇。一次性工伤医疗补助金标准为：九级伤残9个月本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：九级伤残9个月本人工资。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金27551.25元（3061.25元×9个月）、一次性工伤医疗补助金27551.25元（3061.25元×9个月）、一次性伤残就业补助金27551.25元（3061.25元×9个月）。5、劳动能力鉴定：被告包爱宗用于劳动能力鉴定费用125.9元，依法应由原告承担。6、对于被告要求原告支付2018年7月1日至2018年8月10日工资5717元的请求：根据原告提交的工资发放清单，将被告工资发放至2020年6月底，根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故原告应向被告支付其正常上班期间的工资5717元。原告主张被告工资标准认定错误，但仅提供被告三个月的工资流水，不足以认定被告工资标准，本院对其主张，不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 原告庆阳鸿通兴聪建材有限责任公司与被告包爱宗自2019年1月9日（停工留薪期满之日）起解除劳动关系； 原告庆阳鸿通兴聪建材有限责任公司向被告包爱宗支付住院伙食补助费294元、劳动能力鉴定费用125.9元、停工留薪期工资15306.25元、一次性伤残就业补助金27551.25元、一次性工伤医疗补助金27551.25元、一次性伤残就业补助金27551.25元、2018年7月1日至2018年8月10日工资5717元。 案件受理费10元，由原告庆阳鸿通兴聪建材有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 任舸人民陪审员李国栋人民陪审员杨丹 二〇二〇年十二月十四日 书记员 王        锦        辉 附相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至实际伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。