杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0111民初5737号 原告：上海楚勒企业管理咨询有限公司，统一社会信用代码：91310117MA1JNUQ8Y,住所地：上海市松江区洞泾镇长浜路******。 法定代表人：陈自荣，总经理。 委托诉讼代理人：郑魁，四川泰仁（杭州）律师事务所律师。 被告：日昌升集团有限公司，统一社会信用代码：91330183676789742B，住所地：浙，住所地：浙江省杭州市上城区清波新村****> 法定代表人：张朝辉，执行董事。 委托诉讼代理人：吴应豪，男，系公司员工。 原告上海楚勒企业管理咨询有限公司（以下简称楚勒公司）诉被告日昌升集团有限公司（以下简称日昌升集团公司）服务合同纠纷一案，本院于2020年11月11日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告楚勒公司之法定代表人陈自荣、委托诉讼代理人郑魁、被告日昌升集团公司之委托诉讼代理人吴应豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼，请求判令：1．被告支付原告猎头服务费用72000元。2.被告支付原告所推荐且2017年10月被日昌升集团录用的候选人黄凯和滞纳金74448元（暂自2017年11月1日计算至2020年8月31日），滞纳金计算至被告实际完成支付之日止。3.本案诉讼费用由被告承担，同时要求被告承担原告误工费、差旅费。审理中，原告自愿放弃第3项诉讼请求中的误工费、差旅费。事实与理由：2016年8月19日，原告与被告签订《委托寻访合同》，合同期限一年，被告委托原告提供猎头服务，为其寻访候选人。2017年4月25日，原告根据被告提供的招聘岗位职位描述，为其推荐了名为黄凯和的高级采矿工程师候选人并将候选人简历通过邮件发送给被告确定的联系人毛娟的电子邮箱，且不存在推荐无效的情形（根据《委托寻访合同》四．4推荐无效需被告在收到简历后2个工作日内书面告知原告：逾期未告知为推荐有效，被告没有回复推荐无效）。随后，原告按照合同义务协助安排面试等事宜，但被告未按合同约定向我方反馈结果，隐瞒了候选人已经入职等事实，也未联系我方商谈支付猎头费用，原告认为此候选人面试没有通过而未被录取，2020年8月13日，原告偶然得知黄凯和于2017年10月以年薪36万元入职被告公司且目前仍在被告处工作。被告当初却不按照《委托寻访合同》规定要求，把录用黄凯和的相关信息通知原告。原告于2020年8月14日去日昌升集团交涉黄凯和的猎头费用以及未按时支付猎头费用产生的滞纳金事宜，事后也通过微信和发《催款函》要求被告支付候选人黄凯和的猎头费用以及由此产生的滞纳金，但被告拒绝支付。原告已经完整的履行了合同的义务，且被告录取了原告推荐的人选，但被告却未将录用结果通知原告也并未按《委托寻访合同》第五条的约定支付相应猎头服务费用72000元。根据《委托寻访合同》第五条第五款滞纳金的约定，被告还需向原告支付自2017年11月1日至2020年8月31日期间产生的滞纳金74448元（暂自2017年11月1日计算至2020年8月31日）。原告于2020年8月31日向被告邮件送达了书面催款函，被告拒不支付。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。 被告日昌升集团公司辩称，一、原告在诉状中所述事实与实际情况不符。原、被告于2016年8月19日签订了《委托寻访合同》，委托原告为被告寻访合适的岗位候选人，合同有效期自2016年8月19日至2017年8月19日止。原告于2017年4月25日向被告工作人员毛娟的邮箱发送了案涉候选人黄凯和的个人简历，毛娟查阅简历后未向原告进行回复，说明不符合被告的岗位招聘要求。按照《委托寻访合同》第三条第二款的约定，被告收到候选人简历在3个工作日内书面回复结果。对符合要求的候选人在10个工作日内安排面试，逾期视为被告放弃该候选人。被告在合同约定的时间内没有安排面试，即视为放弃该候选人，并未违反合同约定。另，经被告查询得知，案涉候选人黄凯和经上海高凡人才信息咨询有限公司（以下简称高凡公司）推荐给了日昌升建筑新材料设计研究院有限公司（以下简称日昌升建筑设计公司），并由其协助黄凯和面试、洽谈薪资并协助其于2017年10月9日入职日昌升建筑设计公司矿山总监的岗位，并于2020年10月26日从该公司离职。因此，原告在起诉状中陈述的事实纯属断章取义而成的自我杜撰，与实际情况不符。二、原告在案涉候选人推选服务过程中并未履行合同义务，被告无需支付任何猎头费用。原告仅向被告发送了简历，并未履行合同约定的义务，包括但不限于协助面试、薪资、福利和到岗时间等问题的谈判沟通以及入职手续。况且，原告发送简历后也未进行电话确认或者回访，就连案涉候选人黄凯和入职了哪家公司都没搞清楚，真的是像其在起诉至中说的“偶然得知”，由此可知原告根本就没有及时跟进服务，只是广撒简历，守株待兔而己。显然，这并不符合合同约定的权利义务，且所需候选人才也并未经被告面试和入职，又何来反馈、通知一说。因原告既未按照合同约定提供猎聘服务，也未有相应候选人才入职被告，被告无须支付任何猎头服务费，滞纳金就更不存在。综上所述，被告认为原告起诉所述事实与实际情况不符，其所主张的诉讼请求并无事实依据和法律依据，应当依法驳回其全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的证据，本院认定如下： 一、原告提交的证据。 1.委托寻访合同1份（原件），以证明原、被告双方存在合同关系，原告根据被告的要求为其提供人才中介服务，被告确定的联系人为毛娟和邮箱信息，并对服务费和滞纳金的支付作出了约定； 2.推荐报告、电子邮件截图（打印件），以证明原告向被告推荐过2名候选人，其中包括被告录用的黄凯和； 3.电子邮件收件箱截图1份（打印件），以证明原告推荐黄凯和之后，被告未向原告提出候选人无效； 4.原告与黄凯和的微信聊天记录（与原件核对一致的打印件），以证明被告录用了黄凯和，年薪36万元的事实； 5.催款函及邮寄面单和被告签收记录，以证明原告向被告主张权利，被告逾期不予支付的事实； 6.微信名片1份（与原件核对一致的打印件），以证明黄凯和的微信信息； 7.原告与日昌升集团公司联系人周凯的微信聊天记录1份（与原件核对一致的打印件），以证明黄凯和年薪是合理的事实； 8.转账记录1份、工商登记信息3份（打印件），以证明日昌升建筑设计公司是日昌升集团公司的全资子公司的事实； 9.原告法定代表人与黄凯和录音，以证明黄凯和提交的情况说明与实际情况不符的事实。 被告质证后认为，对证据1没有异议。证据2中推荐报告的真实性、合法性、关联性没有异议，证明目的有异议，只能证明原告推荐过该份简历，不能证明完成了全部服务内容。原告也承认推荐报告没有黄凯和的联系方式。电子邮箱截图真实性、合法性、关联性没有异议，确实发送至毛娟邮箱里。对证明目的有异议，只证明发送了报告，不代表完成全部后续服务。证据3真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，只能证明发了黄凯和简历过来，收件箱可以删减。证据4真实性、合法性没有异议，关联性有异议，无法达到原告的证明目的，黄凯和年薪是否是36万应该由日昌升建筑设计公司证明，也不能证明黄凯和系由原告完成推荐。证据5催款函真实性没有异议，合法性、关联性有异议，原告是发了催款函给被告，但其主张的事实不存在，被告不存在逾期支付的情形。证据6真实性、合法性没有异议，与本案无关。证据7真实性没有异议，合法性、关联性有异议，无法达到原告的证明目的，不能证明黄凯和年薪，只能说明该岗位的大致年薪。证据8没有异议。证据9形式真实性认可，合法性、关联性有异议，原告的录音是欺瞒的情况下录取，无法达到原告的证明目的，反而证明为黄凯和推荐职位的是高凡公司，推荐时间与原告时间差不多。 本院经审查认为，对证据1、证据2、证据6、证据8，本院经审查予以认定。证据3，被告认可其未向原告提出过该候选人无效，故对该证据的真实性予以认定。证据4、证据7，真实性予以认定，黄凯和的年薪与被告认可的年薪35.5万元基本相符。证据5真实性予以认定。证据9，结合全案证据，对该证据的形式真实性予以认定，对证明目的不予认定。 二、被告提交的证据。 1.劳动合同1份、解除劳动合同关系协议书1份、离职证明1份，以证明涉案候选人黄凯和于2017年10月9日入职的公司是日昌升建筑设计公司，并于2020年10月26日从该公司离职的事实； 2.情况说明1份，以证明为黄凯和提供猎头服务的公司是高凡公司，并成功入职日昌升建筑设计公司的事实； 3.情况说明1份，以证明高凡公司为日昌升建筑设计公司寻找到合适的人才黄凯和并成功入职后，日昌升建筑设计公司支付了相应猎头费的事实。 原告质证后认为，证据1劳动合同真实性、合法性、关联性有异议，黄凯和的岗位不可能是这个工资标准，对黄凯和入职日昌升建筑设计公司没有异议。解除劳动合同关系协议书真实性、合法性、关联性有异议，具体多少赔偿标准原告也不知道。对黄凯和的签字有异议，不知道是不是本人签的。离职证明真实性、合法性没有异议，关联性有异议，是否离职与本案无关。证据2真实性、合法性、关联性有异议。证据3真实性、合法性、关联性有异议，落款日期有误，按照猎头行业规范简单的文字描述不能证明黄凯和是高凡公司推荐的。 本院经审查认为，证据1，结合庭审陈述，可以证明黄凯和于2017年10月9日入职日昌升建筑设计公司并于2020年10月26日离职的事实。证据2、证据3，本院结合全案证据予以认定。 经审理查明：2016年8月19日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《委托寻访合同》一份，约定：甲方联系人毛娟，邮箱×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，乙方联系人陈自荣。经友好协商，在双方平等自愿的基础上，甲方委托乙方提供猎头服务，为甲方寻访候选人。二、合同有效期自2016年8月19日-2017年8月19日。三、甲方的权利与义务。1.甲方提供招聘岗位的职位描述，明确候选人的岗位要求及相应薪资。在委托期内，若甲方职位需求有任何变动，应及时与乙方沟通。2.甲方收到候选人简历在3个工作日内书面回复结果。对于符合要求的候选人，在10个工作日内安排面试，逾期视为甲方放弃该候选人。对于被淘汰的候选人，甲方应告知淘汰原因，以便乙方及时调整。……4.乙方推荐的候选人，甲方决定面试后，需由乙方协助甲方安排面试事宜，乙方有权要求参与该面试流程，甲方予以积极配合。……6.乙方推荐的人选，如甲方产生录用意向后，应及时将录用结果通知乙方，由乙方通知拟录用的候选人，甲方须及时着手录用候选人的工作。……9.未经乙方同意，甲方不得隐瞒或者恶意欺骗乙方，私下与被推荐的候选人达成有损乙方利益的约定：如隐瞒或者恶意欺骗录用的候选人、以及薪资待遇等。一旦发现作违约处理，乙方有权中止履约，并按照本合同约定方式支付猎头服务费。10.自乙方推荐候选人起一年内，乙方所推荐候选人被甲方及其关联公司录用，甲方均应参照本协议的约定支付相应的服务费用。11.若乙方推荐的候选人与以下三种情况出现重合时：⑴其他猎头公司或者外部机构推荐；⑵甲方内部员工或关联公司推荐，及甲方自行招聘；⑶候选人自行投递简历。甲方以收到书面或者邮件简历的时间为准，按照时间的先后顺序将候选人指定给先推荐的乙方继续跟进。四。乙方的权利与义务。……4.乙方推荐的候选人，与甲方已有简历的候选人出现重合时，甲方应在收到简历后2个工作日内书面告知乙方，以说明乙方的推荐无效。如甲方逾期没有明确告知，或要求乙方提供候选人联系方式，则双方共同默认乙方的推荐有效，不与其他机构推荐人选或甲方自有人选冲突。5.在甲方确认录用人选后，乙方有义务协助甲方就薪资、福利和到岗时间等问题与该候选人进行谈判和沟通。五、服务费用及付款方式。1.猎头服务费：年薪×20%／人，最低不低于2万元。年薪10万-59万元的候选人保证期为3个月，年薪60万元以上的候选人保证期为6个月。5.乙方推荐的合适候选人被甲方录用，甲方须在候选人到甲方报到之日起十五个共作日内支付给乙方服务费的50%，余下50%在候选人过保证期的十五个工作日内支付；若甲方延期付款，乙方将按照1‰／天收取滞纳金。入职是指候选人到甲方报到、办理入职手续、签订劳动合同中出现的任一种。6.候选人的保证期从候选人到岗之日起计算……。合同对其他权利义务作了约定。 后被告需高级采矿工程师一名，原告遂于2017年4月25日向毛娟邮件发送候选人黄凯和的推荐报告一份，载明黄凯和的就职等相关经验情况。原、被告在庭审中均确认原告未提供相应的联系方式等后续服务。 黄凯和于2017年10月9日通过高凡公司介绍并入职日昌升建筑设计公司矿山专业岗位，并于2020年10月26日离职，其年薪为35.5万元左右。 2020年8月13日，原告法定代表人陈自荣通过与黄凯和微信聊天得知其于2017年10月入职“日昌升”，年薪36万元。后原告向被告发送催款函一份，要求被告支付黄凯和的猎头费用合计72000元及相应滞纳金。被告于2020年9月11日收到过该份催款函。 另查明，日昌升建筑设计公司系日昌升集团公司的全资子公司。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，第一，根据《委托寻访合同》第三条第2款约定：甲方收到候选人简历在3个工作日内书面回复结果。对于符合要求的候选人，在10个工作日内安排面试，逾期视为甲方放弃该候选人。现原、被告均确认被告并未书面回复结果，且亦未要求安排面试，原告虽为被告推荐了黄凯和，但其自认并未提供后续服务。故应视为甲方放弃该候选人。第二，合同第三条第10款约定：自乙方推荐候选人起一年内，乙方所推荐候选人被甲方及其关联公司录用，甲方均应参照本协议的约定支付相应的服务费用。原告自认其推荐的职位为高级采矿工程师，与黄凯和入职的职位及公司均不同。经高凡公司与被推荐人黄凯和确认，黄凯和在日昌升建筑设计公司的职位系由高凡公司推荐，故原告依据该条款要求被告支付服务费的依据亦不足。综上，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告上海楚勒企业管理咨询有限公司的诉讼请求。 本案受理费3229元，减半收取1614.50元，由原告上海楚勒企业管理咨询有限公司负担。 原告上海楚勒企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  彭明月 二〇二〇年十二月十五日 书记员  蒋露英