四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0781民初6028号 原告：四川省江油市第五建筑工程有限公司，住所地四川省江油市北大街西段，统一社会信用代码91510781214304851K。 法定代表人：邹世培，该公司董事长。 委托诉讼代理人：莫兵，江油市衡平法律服务所法律工作者。 被告：何友红，男，汉族，生于1967年11月17日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。 原告四川省江油市第五建筑工程有限公司（以下简称“第五建筑公司”）与被告何友红劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案受理，由审判员谢静适用简易程序于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告第五建筑公司的委托诉讼代理人莫兵、被告何友红的委托诉讼代理人黎仕友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告第五建筑公司向本院提出诉讼请求：1.原告不服江劳仲案字（2020）99号仲裁裁决书，认为按工伤待遇裁决处理错误，要求改判原告不承担工伤待遇支付责任；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告承建江油市武都镇“新建6400平方米幼儿园教学楼项目”工程后，实际施工人负责的是张德瑞，张德瑞将劳务分包给周传印，周传印又将其中木工部分分包给木匠邓德权，被告是邓德权联系的人员，由被告负责搭外架和撤出，邓德权与被告约定的是给2万元费用包干。被告并不是原告公司的工作人员，被告与原告不存在劳动关系，已为（2019）川0781民初4640号民事判决书所认定，并且被告负责搭外架也不属于劳动雇佣，应当属于与邓德权之间的承包关系。故江油市劳动仲裁委裁决原告承担工伤待遇支付责任错误，被告受伤后也没有找原告要求解决处理，后被告与周传印和邓德权为受伤赔偿的事协商未果，以致引发了本案纠纷。综上，被告系承包搭外架的人员，劳动仲裁按工伤待遇裁决处理错误，依据《民事诉讼法》的相关规定，特提起诉讼。 被告何友红辩称，原告未在期限内对工伤认定书提起复议或者诉讼，亦未对劳动能力鉴定提出异议，原告将中标的工程发包给不具有相应资质的自然人，虽然（2019）川0781民初4640号民事判决书认定原告与被告不存在劳动关系，但本案案情符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条双方不存在劳动关系但认定工伤责任主体的情形，因此原告应当承担工伤主体责任，原告的诉讼请求依法不能成立。仲裁委裁决的工资不存在过高的情况。 本院经审理认定事实如下：案外人张德瑞借用原告第五建筑公司的名义承包了江油市武都镇“新建6400平方米幼儿园教学楼项目”工程，被告何友红于2019年3月初到该工地做工，从事搭架岗位。2019年3月10日，被告何友红在工地工作时不慎摔伤，并于当日入江油市××人民医院治疗至2019年3月23日出院，共计住院13天。出院诊断：1.右侧第4-10肋骨骨折；2.右侧气胸；3.胸腔积液；4.肺气肿。医嘱全休一月。2019年4月22日，被告何友红入江油市××人民医院第二次治疗至2019年5月10日出院，共计住院18天。出院诊断：1.右侧肋骨骨折；2.双侧肺大泡；3.右侧胸腔积液；4.右肺压迫性肺不张；5.失眠。医嘱全休一月。2019年6月10日，被告何友红到江油市××人民医院门诊随访病情，医嘱建议全休一月。 此后，何友红与第五建筑公司经过劳动人事争议仲裁和人民法院审理。四川省江油市人民法院于2019年10月16日作出（2019）川0781民初4640号民事判决书，判决第五建筑公司与何友红之间不存在劳动关系。 2019年10月29日，绵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（[2019]81-0225号），认定被告何友红受到的事故伤害为因工受伤。原告在收到认定工伤决定书后法定期限内未提起复议或诉讼。2019年12月26日，绵阳市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，作出《绵阳市劳动能力鉴定结论书》（[2019G]937号），鉴定被告何友红伤残级别为工伤拾级。何友红对此支付鉴定费300元。原告在收到劳动能力鉴定结论书后法定期限内未提出异议。 2020年6月19日，江油市劳动人事争议仲裁委员会受理了何友红就工伤待遇提出的劳动争议仲裁申请，何友红请求依法裁决其与第五建筑公司终止劳动关系，要求第五建筑公司支付一次性伤残补助金50242.5元、一次性工伤医疗补助金21168元、一次性伤残就业补助金31752元、护理费2160元、住院伙食补助费300元、停工留薪待遇25121.25元、车费300元、鉴定费350元。2020年9月15日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案﹝2020﹞99号仲裁裁决书。后第五建筑公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 2019年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为5291.7元。 认定上述事实有原告营业执照复印件、被告身份证复印件，住院病历、出院证明书、疾病证明书，（2019）川0781民初4640号民事判决书、《认定工伤决定书》及送达回执、《绵阳市劳动能力鉴定结论书初次》及送达回执、鉴定费发票复印件、江劳人仲案﹝2020﹞99号仲裁裁决书及送达回证以及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点在于在已经有生效法律文书认定原告第五建筑公司与被告何友红之间不存在劳动关系的情况下，何友红能否获得工伤保险待遇赔偿。本案绵阳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》系具体行政行为，第五建筑公司未提起复议或诉讼，故该《工伤认定决定书》合法有效，能够作为何友红获得工伤保险待遇的依据。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项、第（五）项也明确规定了双方不存在劳动关系但认定工伤责任主体的情形。第五建筑公司作为工伤赔偿责任主体承担责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。现该《工伤认定决定书》已认定何友红的受伤性质为因工受伤，绵阳市劳动能力鉴定委员会也就何友红的伤残等级作出鉴定，认定为工伤十级，故本院认定第五建筑公司应当按照工伤保险待遇项目和标准承担责任，双方工伤保险关系终止，并按照工伤十级计算何友红的相关赔偿请求。 故本院对于何友红主张的各项损失认定如下：1.护理费，何友红住院31天，虽未提交聘请护工的证明，但考虑到何友红的伤情，住院期间需要有人护理，本院参照四川省居民服务业行业标准，酌情认定其护理费为31天×121元/天=3751元，但被告何友红在仲裁中主张2160元，因此护理费按2160元计算；2.住院伙食补助费，参照江油市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，31天×20元/天=620元，但被告何友红在仲裁中主张300元，因此护理费按300元计算；3.停工留薪待遇，双方当事人未提交被告本人工资标准的证据，被告受伤时上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资5291.7元作为被告的本人工资标准，故其停工留薪待遇为5291.7元/月×4个月=21166.8元；4.一次性伤残补助金，何友红认定为工伤十级，故一次性伤残补助金为5291.7元/月×7个月=37041.9元；5.一次性工伤医疗补助金，5291.7元/月×4个月=21166.8元；6.一次性伤残就业补助金，5291.7元/月×6个月=31750.2元；7.鉴定费300元；8.交通费酌情认定300元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司与被告何友红的工伤保险关系于2019年12月26日终止； 二、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付护理费2160元； 三、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付住院伙食补助费300元； 四、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付停工留薪待遇21166.8元； 五、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付一次性伤残补助金37041.9元； 六、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付一次性工伤医疗补助金21166.8元； 七、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付一次性伤残就业补助金31750.2元； 八、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付鉴定费300元； 九、原告四川省江油市第五建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告何友红支付交通费300元； 十、驳回原告四川省江油市第五建筑工程有限公司的诉讼请求； 十一、驳回被告何友红的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川省江油市第五建筑工程有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 谢 静 二〇二〇年十二月八日 书记员 王清宜 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》 第二条第三项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。