广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33975号上诉人（原审原告）：刘晓东，男，1974年1月3日出生，汉族，住所地广东省珠海市香洲区。上诉人（原审被告）：浙江禾川科技股份有限公司，住所地浙江省浙江龙洲工业园区阜财路**，统一社会信用代码91330800586274286A。法定代表人：王项彬。委托诉讼代理人：刘秀，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。原审被告：浙江禾川科技股份有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区新安街道留仙二路中粮商务公园**803A，统一社会信用代码91440300335412496Q。负责人：鄢鹏飞。上诉人刘晓东因与上诉人浙江禾川科技股份有限公司（以下简称禾川公司）及原审被告浙江禾川科技股份有限公司深圳分公司（以下简称禾川公司深圳分公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初23995号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘晓东上诉请求：1、禾川公司向刘晓东支付签订无效劳动合同12个月二倍工资差额补偿人民币82200元（以下货币均为人民币）；2、禾川公司向刘晓东支付2018年业务提成工资81000元；3、禾川公司向刘晓东支付周末（2018年3月16日至2019年4月16日）加班工资36540元；4、禾川公司向刘晓东支付住房补助工资7700元：5、禾川公司向刘晓东支付电话补助工资1650元；6、禾川公司向刘晓东支付未办理社保和足额交清社保费用7635元；7、禾川公司向刘晓东支付2018年第四季度突击奖金1000元；8、禾川公司向刘晓东支付违法解除劳动合同二倍赔偿金和164400元；9、禾川公司向刘晓东支付年休假三倍工资（2018年3月16日至2019年4月30日）15117元；10、禾川公司向刘晓东支付正常工作时间工资（2018年4月1日至2019年4月30日）6850元;11、禾川公司向刘晓东支付2019年4月份岀差和业务报销费用5992.5元；12、判决本案诉讼费由禾川公司承担。禾川公司上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判禾川公司无需支付刘晓东违法解除劳动合同赔偿金15000元、2019年4月1日至4月20日工资3333.33元以及2019年4月报销费用5000元。针对刘晓东的上诉，禾川公司辩称：1、刘晓东与禾川公司已签署劳动合同，无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额82200元；2、刘晓东在职期间无任何业绩，禾川公司无需支付2018年业务提成81000元；3、刘晓东不存在加班情况，禾川公司无需支付周末加班工资36540元；4、刘晓东与禾川公司之间无关于住房补助及电话补助的约定，无需支付上述费用合计9350元；5、禾川公司无需支付刘晓东2018年第四季度突击奖金1000元，该部分并非禾川公司应向刘晓东支付的劳动报酬；6、禾川公司无需向刘晓东支付社会保险费用7635元；7、禾川公司已依据深宝劳人仲（新安）案[2019]509号仲裁裁决书的裁决结果足额支付了解除劳动合同赔偿金13824元，无需支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；8、禾川公司已在春节期间安排了七天年休假，无需支付未休年休假工资15117元；9、禾川公司已依据深宝劳人仲（新安）案[2019]509号仲裁裁决书的裁决结果足额支付了2019年4月1日至4月16日工资2666.67元，无需支付刘晓东主张的工资6850元；10、刘晓东未提供证据证明禾川公司存在2019年月未报销费用，禾川公司无需支付报销款5992.5元。刘晓东向一审法院起诉请求：1、判令禾川公司向刘晓东支付签订无效劳动合同12个月二倍工资差额补偿82,200元；2、判令禾川公司向刘晓东支付2018年业务提成工资81,000元；3、判令禾川公司向刘晓东支付周末（2018年3月16日-2019年4月16日）加班工资36,540元；4、判令禾川公司向刘晓东支付住房补助工资7,700元；5、判令禾川公司向刘晓东支付电话补助工资1,650元；6、判令禾川深圳分公司、禾川公司向刘晓东支付未办理社保和足额交清社保费用7,635元；7、判令禾川公司向刘晓东支付2018年第四季度突击奖金1,000元；8、判令禾川公司向刘晓东支付违法解除劳动合同二倍赔偿金额164,400元；9、判令禾川公司向刘晓东支付年休假三倍工资（2018年3月16日-2019年4月30日）15,117元；10、判令禾川公司向刘晓东支付正常工作时间工资（2019年3月16日-2019年4月30日）6,850元；11、判令禾川公司向刘晓东支付2019年4月份业务报销费用：5,992.5元；12、判决本案诉讼费由禾川公司承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、禾川公司于判决生效之日起五日内向刘晓东支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；二、禾川公司于判决生效之日起五日内向刘晓东支付2019年4月1日至2019年4月20日的工资3,333.33元；三、禾川公司于判决生效之日起五日内向刘晓东支付2019年4月的报销费用5,000元；四、驳回刘晓东的其他诉讼请求。经审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。二审期间，刘晓东提交五份证据：1、禾川公司要求在钉钉平台填写工作日志的会议纪要。禾川公司对该证据真实性予以认可，但认为该内部管理要求在实际履行时由刘晓东自行填写，无时间、地点的约束和限制，禾川公司也不依据此进行考核和罚款。2、禾川公司要求周六加班的微信记录。禾川公司对该证据真实性予以认可，但认为该仅为公司非日常、不定时的开会通知，并非工作安排，刘晓东也没有提交证据证明其已参会，而且刘晓东在家办公，上班时间由其自行安排。3、禾川公司微信发放第四季度奖金和扣除通知。禾川公司对该证据真实性予以认可，但认为该5000奖金系华南地区销售总监李红昌用于激励下属的个人行为。4、2001年4月至2013年1月部分缴纳社保记录证明刘晓东工作年限已满20年。禾川公司对该证据真实性不予以认可。5、李峰、马英茂2018年营销人员绩效考核方案。禾川公司对该证据真实性予以认可，但认为业务员提出方案一般在每年5月制作，刘晓东2018年6月转正，2019年4月离职，暂未制定任何提成计划，且其也无销售业绩，不存在业务提成。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，当事人应对自己的主张提供证据证明。本案刘晓东对其主张的合同系空白、住房补助、电话补助、业务提成、2018年第四季度突击奖金、周末加班、连续工龄等均未提交有效证据予以证明，据民事证据规则，应承担举证不能的不利法律后果，一审论述清楚并对刘晓东主张不予支持，处理正确，本院予以维持。关于刘晓东的平均工资，涉案《劳动合同书》明确约定月工资为5000元，而且代扣社会保险及住房公积金也应属于工资的一部分，一审法院按合同约定确定平均工资并无不妥，本院予以维持。关于2019年4月报销费用，根据刘晓东的工作性质以及双方确认之前存在报销费用，可知报销费用的存在具有高度盖然性，因双方均不能举证证明具体金额，一审法院酌定5000元，并无不妥，本院予以维持。至于禾川公司主张已经按照深宝劳人仲（新安）案[2019]509号仲裁裁决书向刘晓东支付解除劳动合同赔偿金和2019年4月1日至2019年4月20日的工资，并不影响判决结果，其可在后续的履行或执行过程中予以抵扣，因此，本院对支付情况不予核实。综上所述，上诉人刘晓东、禾川公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人刘晓东负担10元，由禾川公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 张    睿审判员 聂    效审判员 吴  春  泷二〇二〇年十二月八日书记员 张济川(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。