沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7152号原告（并案被告）：沈阳久利亿装卸有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：杨本国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王冬，辽宁奉权律师事务所律师。原告（并案被告）：赵丽杰，女，1969年11月5日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王丽梅，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司（以下简称久利亿公司）与被告（并案原告）赵丽杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）久利亿公司的法定代表人杨本国、委托诉讼代理人王冬，被告（并案原告）赵丽杰的委托诉讼代理人王丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。久利亿公司向本院提出诉讼请求：1.判令不向赵丽杰支付失业保险金16,562元；2.判令不向赵丽杰支付未休带薪年假工资7751元；3.诉讼费由赵丽杰承担。事实和理由：赵丽杰于2013年6月份进入原告公司工作，担任核算一职，2019年5月24日后就主动不来公司上班，我公司继续为其缴纳社保，直至八月份，赵丽杰仍不来公司上班，我公司多次联系赵丽杰办理保险事宜，赵丽杰都不配合，于是我公司就给赵丽杰办理了停保手续。赵丽杰在2019年8月23日申请了劳动仲裁，现仲裁裁决书已出，我公司认为仲裁裁决书的裁决与事实不符，赵丽杰系自己不来上班，不符合失业金领取的条件，裁决支付给赵丽杰未休带薪年假工资7751元，没有法律依据。基于以上事实，我公司诉讼至法院，请求依法判决。赵丽杰辩称，首先，久利亿公司的诉讼请求于法无据，根据相关法律规定，久利亿公司不仅应向赵丽杰支付失业金损失及带薪年休假工资，而且还要向赵丽杰支付因久利亿公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。其次，久利亿公司陈述的赵丽杰于2013年6月入职及担任核算一职属实，而且2013年6月——9月未为赵丽杰缴纳社会各项保险，属于违法，且未签订劳动合同。但是赵丽杰是被久利亿公司于2019年5月24日违法辞退的，赵丽杰当天正常上班，久利亿公司杨经理到办公室就告知赵丽杰别干了，回家吧。赵丽杰问其原因，久利亿公司杨经理称，记账存在错误，回家吧，并将赵丽杰送回了家，而非赵丽杰主动不去上班，而后久利亿公司于2019年6月12日在赵丽杰不知情的情况下以赵丽杰离职的名义给赵丽杰停缴了各项保险，但未向赵丽杰出具解除劳动合同证明。后久利亿公司发现自己解除程序存在错误，在赵丽杰不知情且未经赵丽杰同意的情况下又为赵丽杰偷偷缴纳了保险，并以此来虚构事实，想认定是赵丽杰主动不去工作，久利亿公司存在撒谎、隐瞒事实行为，我方有赵丽杰与久利亿公司员工肖云的微信聊天记录为证。最后，久利亿公司在违法辞退赵丽杰后，未通知也未为其办理失业保险手续，那么造成的失业金损失理应由久利亿公司承担。赵丽杰向本院提出诉讼请求：1.判决久利亿公司向赵丽杰支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金33,723元；2.判决久利亿公司向赵丽杰支付失业金损失21,294元；3.判决久利亿公司向赵丽杰支付带薪年休假工资11,629元。事实与理由：赵丽杰于2013年6月初入职于久利亿公司，担任核算一职，工资约为2800元/月，后于2019年1月工资上涨到2900元/月。2013年9月20日，赵丽杰与久利亿公司签订了无固定期限劳动合同，同时，久利亿公司于2013年10月才为赵丽杰缴纳了各项社会保险，而之前4个月未缴纳。然而久利亿公司于2019年5月24日无任何缘由且未提前通知就将赵丽杰违法辞退，并中断保险。赵丽杰多次与久利亿公司协商被违法辞退后的赔偿事宜，但久利亿公司都以种种理由推脱不给，后无奈申请仲裁，因对仲裁裁决不服，诉起诉至法院，望法院支持原告的诉讼请求。久利亿公司辩称，公司不存在违法解除劳动合同，因为公司法定代表人杨本国发现赵丽杰经手的公司账目出现问题，要求赵丽杰核对公司账目，结果账目不符。证人文某的书面证据证明文某收到的欠款与赵丽杰支出的欠款不一致，中间差额部分被赵丽杰截留。赵丽杰提供的与案外人肖云的聊天记录也可证明，公司只是把赵丽杰停工，不存在解除劳动合同情形。赵丽杰没有提供任何音像或书面证据证明我公司解除了双方的劳动合同，公司不存在拖欠赵丽杰带薪年休假工资情况，综上请求法院驳回赵丽杰的诉请。经审理查明，赵丽杰于1999年1月参加工作，于2013年6月入职久利亿公司，2013年9月20日，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2013年9月20日起，久利亿公司安排赵丽杰从事核算工作。劳动合同履行期间，久利亿公司为赵丽杰缴纳了失业保险。2019年5月24日，久利亿公司停止赵丽杰工作，2019年5月27日，赵丽杰办理了工作交接手续。之后赵丽杰未再出勤，久利亿公司停发其工资。另查明，原、被告均认可自2018年6月起至2019年5月止，原告的月平均工资为2810.25元。再查明，赵丽杰与久利亿公司因解除劳动合同争议等事宜发生争议，赵丽杰向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“1.依法裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金33,723元；2.依法裁决被申请人向申请人支付失业金损失21,294元；3.依法裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资11,629元”。后该委于2019年11月19日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞242号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人失业保险金共计16,562元（14个月×1183元）；二.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人未休带薪年休假工资共计7751元（月工资2800元÷21.75天×27天×200%+月工资2900元÷21.75天×3天×200%）”；三.对申请人其他仲裁请求不予支持。送达后，双方均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、企业个人账户记报表、聊天记录、明细账、银行转账记录、文某出具的证明、文某身份证、微信转账记录、考勤人员名单、文某领取钱款证明、企业机读档案登记资料、劳动合同书、2019年6月职工参加基本养老保险变动情况表、城镇职工基本医疗（生育）保险的参保人员减少申报表、城镇职工基本医疗（生育）保险的参保人员减少申报表、失业保险变动情况表、变动通知单、工资表、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、失业保险缴费明细、证明、户口本、沈阳市铁西区人民政府办公室文件、仲裁庭审笔录、原告及沈阳一家铭装卸有限公司和锦州分公司工商信息情况及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于赵丽杰要求久利亿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。久利亿公司于2019年5月24日停止赵丽杰工作，2019年5月27日，赵丽杰办理工作交接手续，之后赵丽杰未再出勤，久利亿公司停发其工资，双方已经互不履行劳动权利、义务，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，久利亿公司应当支付赵丽杰经济补偿金。赵丽杰于2013年6月入职，双方于2019年5月27日解除劳动合同，故久利亿公司应当支付赵丽杰经济补偿金168,61.50元（2810.25元×6个月）。关于赵丽杰要求久利亿公司赔偿失业金损失的问题，久利亿公司提交短信截图一份，以证明已经通知赵丽杰办理领取失业金手续，但赵丽杰予以否认，久利亿公司未提供其他证据证明其已通知赵丽杰办理领取失业金手续，故久利亿公司该主张，证据不足，本院不予采信。久利亿公司提出与赵丽杰解除劳动合同，赵丽杰符合失业金领取的条件，久利亿公司未为赵丽杰办理失业金领取手续，应当赔偿赵丽杰失业金损失。赵丽杰失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间6年，领取失业保险金的期限为14个月，2019年11月，沈阳市失业保险补贴金由1183元上涨为1539元，赵丽杰以1183元为基数计算其失业金损失，符合法律规定，故久利亿公司应当支付赵丽杰失业金损失16,562元（1183元×14个月）。关于赵丽杰要求久利亿公司支付未休带薪年休假工资差额的问题，久利亿公司未提供证据证明赵丽杰已休带薪年休假或其已经支付赵丽杰未休带薪年休假工资差额，但其提出了时效抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，赵丽杰于2019年申请劳动仲裁，其主张的2017年以前的未休带薪年休假工资差额已超过法定的仲裁时效，其主张的2018年度、2019年度的未休带薪年休假工资差额未超过法定的仲裁时效，久利亿公司应当支付赵丽杰2018年度、2019年度未休带薪年休假的工资差额。赵丽杰、久利亿公司均未提供证据证明赵丽杰2018年度月平均工资，故本院以赵丽杰解除劳动合同前12个月平均工资作为未休带薪年休假工资差额的计算基数，赵丽杰于1999年1月参加工作，其2018年度应休带薪年休假15天，其仅主张5天，是对自身民事权利的处分，本院予以准许。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，赵丽杰2019年度应休带薪年休假6天，赵丽杰仅主张5天，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。故久利亿公司应当支付赵丽杰未休带薪年休假工资差额2584.14元（2810.25元÷21.75天×10天×200%）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）赵丽杰经济补偿金168,61.50元；二、原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）赵丽杰失业金损失16,562元；三、原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）赵丽杰未休带薪年休假工资差额2584.14元；四、驳回原告（被告）沈阳久利亿装卸有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）赵丽杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 玲人民陪审员  倪宪纯二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。