四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终2593号 上诉人（原审被告）：王**，男，1963年出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：余勇。 被上诉人（原审原告）：长宁县竹海客运有限责任公司。住所地：四川省长宁县长宁镇北通道一段。 法定代表人：张青文，董事长。 上诉人王**因与被上诉人长宁县竹海客运有限责任公司（以下简称长宁竹海客运公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院(2020)川1524民初1681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 王**向本院上诉请求：判决长宁竹海客运公司支付2005年1月至2014年12月加班工资20332元。事实和理由：双方对2005年1月至2014年12月期间双休日加班的事实均予认可，但长宁竹海客运公司支付王**的工资低于宜宾市最低工资标准，并不包含双休日加班工资，一审法院对该事实认定错误。 长宁竹海客运公司辩称，1.王**没有举证证明2005年1月至2014年12月加班的事实，以及提供仲裁日起往前推两年加班工资表的证据。根据交通运输企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对王**在监控点工作实行不定时工作制，每天工作时间不超过6小时，2012年之前都发放加班补助，2012年起每周休息一天，周工作时间没有超过36小时，更不存在加班。两年之前的工资表应当由王**承担举证责任。2.受年初新冠肺炎疫情影响，长宁竹海客运公司按要求暂时撤除监控点，通知王**不要在监控点上班，要求其到单位协商在原待遇不变的情况下调整工作岗位在站内上班，但王**拒不到单位上班旷工至今。请求驳回上诉，维持原判。 长宁竹海客运公司向一审法院起诉请求：判决不予支付王**2005年1月至2014年12月的休息日加班工资20332元以及2019年应休未休年休假工资771.8元。 一审法院认定事实如下：长宁竹海客运公司于2001年8月29日成立。经营范围：经营汽车客票、洗车、车辆停放、房屋出租。2004年8月，王**到长宁竹海客运公司上班，公司安排其在监控点工作。工作期间，双方签订有劳动合同。2007年1月1日签订的1年期限的劳动合同，其中对劳动报酬的约定：实行月工资包干，即月工资、津贴、社会保险400元，奖金或绩效工资按甲方（长宁竹海客运公司）规定执行。王**在监控点岗位实行两班制，每班工作6小时，休息日王**在上班，2012年起，王**每周休息1天。王**在长宁竹海客运公司工作期间，公司没有安排王**休年休假。2020年2月，因新冠肺炎疫情，长宁竹海客运公司所设监控点被拆除，王**回家，双方未解除劳动关系。2020年7月，王**以长宁竹海客运公司为被申请人向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金16787.5元、2005年1月至2014年12月休息日加班工资52900元（1150天×23元/天）、2008年至2019年年休假工资5354.6元、失业保险金21000元。2020年8月21日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人应支付申请人2005年1月—2014年12月休息日加班工资20332元；二、被申请人应支付给申请人2019年应休未休年休假工资771.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。长宁竹海客运公司应支付的上述费用共21103.8元在裁决书生效起10日内一次性支付给王**。 一审法院认为，长宁竹海客运公司与王**的劳动关系尚未解除，王**不能请求给付解除劳动合同相关的费用，但王**作为劳动者，可以请求长宁竹海客运公司给付应付而未付的工资。根据诉辩双方的意见，本案争议焦点为：1.王**请求长宁竹海客运公司给付2005年1月至2014年12月期间休息日加班工资、2008年至2019年应休未休年休假工资是否超过仲裁时效期间；2.长宁竹海客运公司是否应当给付王**2005年1月至2014年12月期间休息日加班工资20332元；3.长宁竹海客运公司是否应当给付王**2019年应休未休年休假工资771.8元。 关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于本条所指的劳动报酬，王**在劳动关系存续期间申请仲裁，请求长宁竹海客运公司给付休息日加班工资，不受一年仲裁时效期间的限制，其仲裁请求没有超过仲裁时效期间。未休年休假折算工资，不属于正常的劳动报酬，应当适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效期间从次年的1月1日起算。王**在2020年7月申请仲裁，要求长宁竹海客运公司支付2019年度的应休未休年休假工资尚在仲裁时效期间，王**要求支付其余年度应休未休年休假工资，已超过仲裁时效期间。 关于争议焦点2.根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，长宁竹海客运公司保管王**工资表，至少应当保管两年。因此，王**在申请仲裁之日起向前推算两年内的劳动报酬情况应由长宁竹海客运公司承担举证责任，超过两年的劳动报酬情况，应由王**承担举证责任。长宁竹海客运公司称因“6.17”地震，办公室搬迁，职工2018年6月前的工资花名册及考勤表遗失，王**如主张2018年6月前的休息日加班工资，应当自行提供证据证明与休息日加班有关的情况。庭审过程中。双方均不能清楚地说明2005年1月至2014年12月期间王**领取工资的具体情况，王**提交的2007年1月1日签订的劳动合同上仅载明了工作日的上下班时间，没有明确每月工作多少日及每月工资的具体金额或计算方式，虽然王**休息日上班的事实成立，但长宁竹海客运公司支付王**的工资中是否包含加班工资不明，是否足额支付加班工资等无法确认。王**提供的证据不足以证明长宁竹海客运公司没有支付或没有足额支付王**2005年1月至2014年12月期间其休息日加班的加班工资，长宁竹海客运公司请求不予支付王**2005年1月至2014年12月的休息日加班工资20332元，予以支持。 关于争议焦点3，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”王**在长宁竹海客运公司处工作至2019年，已满10年但不满20年，应当享受的年休假为10天。劳动者享受年休假是其法定权利，长宁竹海客运公司称已以王**工作时间不足8小时部分折抵年休假，于法无据，抗辩理由不能成立。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”长宁竹海客运公司在2019年度未安排王**休年休假，应当给付未休年休假折算工资，年休假带薪，王**已获得了100%的日工资，长宁竹海客运公司还应支付王**200%的日工资。长宁竹海客运公司提交的2019年度王**的工资表系复印件，未提供原件予以佐证，王**又不予认可，不予采信。王**的委托诉讼代理人在庭审过程中表示对王**2019年度的工资情况不清楚。鉴于长宁竹海客运公司支付王**的工资不得低于本地执行的最低工资，对王**2019年度的工资按本地执行的最低工资认定为1650元／月，王**该年度的应休未休年休假工资应为1517元（1650元／月÷21.75天×10天×200%）。长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决由长宁竹海客运公司支付王**的应休未休年休假工资771.8元，低于应当支付金额，王**未提起诉讼，说明其认可，长宁竹海客运公司应支付王**2019年应休未休年休假工资771.8元。 综上所述，对长宁竹海客运公司的诉讼请求部分予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、长宁竹海客运公司在判决生效之日起十日内支付王**2019年应休未休年休假工资771.8元；二、驳回长宁竹海客运公司的部分诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由长宁竹海客运公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：休息日加班工资诉求是否应予支持。 劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议的，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年内的劳动报酬情况由用人单位承担举证责任。超过两年的劳动报酬情况，由劳动者承担举证责任，但劳动者有充分证据证明用人单位长期保管工资表、考勤表、员工档案等与薪酬相关的资料的除外。用人单位支付的加班工资，是劳动者超时劳动的报酬，属于劳动报酬的组成部分。双方当事人对休息日加班的事实不存在争议，仅就加班工资是否支付未达成一致意见。王**针对本案争议事项于2020年向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其诉求的休息日加班工资期限为2005年1月至2014年12月，该部分加班工资不属于申请仲裁之日起前两年的劳动报酬，故应由王**对2005年1月至2014年12月的加班工资支付情况承担举证责任。王**在仲裁阶段提供的2016年至2019的工资发放手写凭单，不能反映2005年至2014年的加班工资发放情况，其亦未能提供证据证明长宁竹海客运公司仍保管有该期间的薪酬资料，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，王**应当承担举证不能的不利法律后果，其关于2005年1月至2014年12月休息日加班工资未予发放的主张，本院不予支持。 综上所述，王**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王**负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 陈 曦 审 判 员 张力骁 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 李利常 书 记 员 邱 洁