沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初962号原告：陈广鑫，男，1985年3月5日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：马维奇，男，1952年6月15日出生，汉族，住沈阳市铁**，辽宁省企业法律顾问协会推荐。委托诉讼代理人：付显臣，男，1958年2月6日出生，汉族，住沈阳市铁**，辽宁省企业法律顾问协会推荐。被告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王学民。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。原告陈广鑫与被告北方重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈广鑫及其委托诉讼代理人马维奇、付显臣，被告北方重工集团有限公司的委托诉讼代理人陈玉滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈广鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付违法解除劳动合同补偿金39,199.20元；2.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.被告没有按照法律规定及时给原告出具解除劳动合同证明及电工证件的转移手续，严重侵害了原告再就业的权利，要求被告给予原告经济赔偿，共计73,332元（2019年7月31日至今，14个月，每月5238元）；2.要求被告为原告出具解除劳动合同的证明，协助办理社会保险手续，交付期间的空档费用，并且将原告的电工证返还。放弃拖欠公积金的仲裁请求。事实和理由：原告系被告公司职工，2008年6月入职，从事维修电工工作。2014年双方签订劳动合同，合同自2014年6月10日至2019年7月31日止。原告在被告公司长达11.5年，签订两份3年期劳动合同，又签订了一份5年期劳动合同，应视为与被告形成了无固定期限劳动合同。2014年签订的劳动合同到期前，因原、被告对合同的内容、工作条件等均未达成一致，原告拒绝在被告提供的空白劳动合同上签字，被告未与原告续签合同，也未给原告提供工作岗位，违法解除了劳动合同关系，应给予相应赔偿。本案在2020年1月6日经沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具了沈开劳人仲字﹝2019﹞201号仲裁裁决书，裁决书对被告违法解除劳动合同的事实予以认可，但原告对仲裁裁决的补偿金依据标准不服，原告认为不应以1620元为基数，而应以原告在岗时的实际收入为赔偿金的计算基数，即3408.62元×11.5个月=39,199.20元。因对仲裁裁决此部分不服故诉至法院，请判如所请！同时判令被告为原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将原告个人档案移交到人力资源和社会保障局等部门，并协助办理失业金等手续。由于被告没有及时将原告档案移交，导致出现养老保险、医疗保险出现空档，对此需要被告协调相关部门予以解决。由于被告没有移交档案，导致原告不能办理生育保险，对此要求被告配合办理生育保险事宜。被告北方重工集团有限公司辩称，增加的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，该两项增加诉讼请求不成立。原告陈广鑫诉请的违法解除劳动合同补偿金不成立。一、原告所述就合同内容、工作条件等事宜未协商一致，其主张并无证据支撑，且违反客观事实。答辩人使用的是沈阳市人力资源和社会保障局印制的劳动合同书格式文本，其中关于双方权利义务已经约定明确，仅有关于劳动工资报酬与答辩人、原告信息等处是需要填写的。答辩人公司信息为答辩人制作的统一文字戳加盖的，但劳动者信息处需要劳动者本人亲自完善信息。另外，关于劳动工资标准、工作地点等处，是答辩人制作的统一文字戳加盖的，内容为“不低于沈阳市最低工资标准”等，答辩人公司所有员工的合同皆采取统一签订方式及合同文本，答辩人与原告2014年6月签订的劳动合同也是如此。在仲裁庭审时，答辩人已向仲裁委举证答辩人通知原告续订劳动合同，且答辩人也认可上述事实。本案中，答辩人在维持劳动合同约定条件下提出与原告续订劳动合同，但原告不同意续订，此种情形下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，答辩人作为用人单位，无需向原告支付经济补偿金，更不存在支付违法解除赔偿金。二、答辩人于2018年6月22日被沈阳市中级人民法院裁定破产重整，在2019年4月30日法院裁定通过《北方重工集团有限公司重整计算》，并引入战略投资人。重整计划中明确表明，重整后答辩人将继续留用全部现有职工，包括原告。答辩人也是这样处理员工问题的，通过各大新闻媒体报道可知，重整后的答辩人对待员工的政策就是“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减少员工一分钱福利待遇”。如果答辩人不按照重整计划执行，将面临被法院裁定破产清算的可能，故答辩人严重按照重整计划及相关法律规定，执行债权清偿、劳动用工等各项事务。答辩人不可能因为劳动用工问题而使企业被清算。因此，在原告劳动合同将要届满前，答辩人通知原告前往答辩人处办理劳动合同续订手续，原告在仲裁庭审中已明确承认答辩人要求与其续订劳动合同。三、答辩人一直要求与原告在维持原合同条件的基础上与原告续订劳动合同关系，通过缴纳社会保险便可印证该事项。因社会保险属于提前缴纳，即2019年7月份缴纳的保险实际上是个人2019年8月份的保险，答辩人于2019年7月、8月仍为原告缴纳社会保险和公积金。综上，原告陈广鑫的诉讼请求不成立，请人民法院依法驳回其全部诉讼请求。经审理查明，原告于2008年6月10日入职被告处，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2008年6月10日起至2011年6月9日止，被告安排原告从事装配钳工工作。合同到期后，原、被告续签《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2011年6月10日起至2014年6月9日止，被告安排原告从事维修电工工作。合同到期后，双方又续签《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年6月10日起至2019年7月31日止，被告安排原告从事维修电工工作。合同到期后，双方未再续签劳动合同，原告未再出勤工作，被告停发原告工资。另查明，原告解除劳动合同前12个月工资为1100元，沈阳市最低工资标准为1620元。再查明。原、被告因经济补偿金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.要求被申请人为申请人补缴2017年拖欠的公积金；2.要求被申请人给付违法解除劳动合同的12个月补偿金。该委于2020年1月6日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞201号仲裁裁决书，裁决：“一.裁决生效之日10日内，由公司支付给申请人经济补偿金18,630元（1620元×11.5年）；二.对申请人其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、录像及书面整理材料、银行流水、申请（空白）及北方重工集团原有限公司深化改革人员调整指导意见照片、解除劳动合同三联（空白）、微信照片、短信照片、沈阳市中级人民法院民事裁定书及北方重工重整计划、原告的基本养老保险参保缴费证明及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》第十四条第一款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2008年6月10日、2011年6月10日连续订立二次固定期限劳动合同，2014年6月10日，双方应当订立无固定期限劳动合同，故被告主张2019年7月31日劳动合同到期后，公司维持原劳动合同条件与原告续签劳动合同，不符合法律规定，本院不予采信。原告自2019年8月起未再出勤上班，被告停发原告工资，应当视为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张解除劳动合同前，因被告重整，原告一年未工作，被告仅支付生活费1100元/月，被告不予认可。被告主张1100元/月系原告的工资，原告亦不予认可。但双方均未提供证据予以证明。故本院认为以2019年沈阳市最低工资标准1620元作为经济补偿金计算基数为宜，原告于2008年6月10日入职，双方于2019年8月解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金18,630元（1620元×11.5个月）。关于原告主张被告没有按照法律规定及时给原告出具解除劳动合同证明及电工证件的转移手续，严重侵害了原告再就业的权利，要求被告给予原告经济赔偿，共计73,332元（2019年7月31日至今，14个月，每月5238元）；要求被告为原告出具解除劳动合同的证明，协助办理社会保险手续，交付期间的空档费用，并且将原告的电工证返还的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。诉讼过程中，原告放弃了要求被告补缴2017年拖欠的公积金的仲裁请求，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：一、被告北方重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈广鑫经济补偿金18,630元；二、驳回原告陈广鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北方重工集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  倪宪纯人民陪审员  李 玲二〇二〇年十二月三十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。