安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初4478号 原告：来安县祥瑞运输工贸有限责任公司，住所地安徽省来安县东大街**，统一社会信用代码913411227389275746（2—2）。 法定代表人：王飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈红江，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：范玉夫，安徽顿丘律师事务所律师。 被告：张传军，男，1975年9月6日生，汉族，务工，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：况相农，安徽环滁律师事务所律师。 原告来安县祥瑞运输工贸有限责任公司（以下简称祥瑞运输公司）与被告张传军劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告祥瑞运输公司的委托诉讼代理人沈红江，被告张传军的委托诉讼代理人况相龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祥瑞运输公司向本院提出诉讼请求：1.判令其公司不支付张传军一次性伤残就业补助金64330元、护理费4530元和停工留薪待遇30756元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月，张传军受伤后，其公司找人为张传军代班，已将代班工资发给张传军。张传军休息两个月后就在其公司上班，因此，来安县劳动仲裁委员会裁决其公司支付张传军停工留薪待遇明显错误。来安县劳动仲裁委员会没有依法解除其公司与张传军的劳动关系，却裁决其公司支付张传军一次性伤残就业补助金，也违反法律规定。特提出如上请求，请法院予以支持。 张传军辩称，来安县劳动仲裁委员会作出的来老仲裁字（2020）第158号—2仲裁裁决书，认定事实清楚、证据充分，适用法律准确，请求驳回祥瑞运输公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张传军于2015年7月26日到祥瑞运输公司工作，从事驾驶员岗位，月平均工资5126元，祥瑞运输公司自2018年1月起，为张传军交纳社会保险费。2019年7月26日下午3时许，张传军运输货物至安徽省和县盘景水泥厂，在上车取样时，不慎从梯子上跌落摔伤。张传军受伤后到来安县家宁医院住院治疗，诊断为：腰1、2椎体压缩性骨折；骶4椎体骨折；左腕舟状骨骨折。张传军住院3天后出院回家休养，出院医嘱，卧床3个月。张传军休养期间，委托他人为其代班，在休息两个月后，继续到祥瑞运输公司工作，至2020年9月28日，祥瑞运输公司发放张传军工作至2020年7月。 2019年9月9日，来安县人力资源和社会保障局认定张传军构成工伤。2020年6月13日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定张传军劳动功能障碍程度为九级。后张传军向来安县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：解除与祥瑞运输公司的劳动关系；祥瑞运输公司支付一次性伤残补助金9万元、一次性医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64300元、停工留薪待遇12万元、护理费14043元、2020年8月和9月工资2万元。来安县劳动人事仲裁委员会于2020年10月19日作出来劳人仲裁字（2020）第158号—2仲裁裁决书，裁决：1.张传军在本裁决生效后持相关材料到来安县工伤保险管理机构领取一次性工伤医疗补助金，具体金额由来安县工伤保险管理机构核定；2.祥瑞运输公司支付张传军一次性伤残就业补助金6433×10=64330元；3.祥瑞运输公司支付张传军住院护理费151（5661×80%÷30）×30=4530元；4.祥瑞运输公司支付张传军停工留薪待遇5126×6=30756元；5.驳回张传军的其他仲裁请求。祥瑞运输公司不服，提起诉讼。 上述事实，有原被告双方的委托诉讼代理人当庭陈述及提交的身份信息，祥瑞运输公司提交的来劳人仲裁字（2020）第158号—2仲裁裁决书等证据材料在卷佐证。 本院认为，根据原被告的诉辩主张及庭审中各方当事人和代理人的陈述、举证质证和辩论意见，本案的争议焦点是：祥瑞运输公司应付支付张传军一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇及护理费。 针对该争议焦点，张传军与祥瑞运输公司之间存在劳动关系，张传军在工作中受伤，应当依法享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。现张传军与祥瑞运输公司之间的劳动合同已解除，祥瑞运输公司应依法向张传军支付一次性伤残就业补助金。审理中，双方均认可张传军受伤后休息了两个月，就继续在祥瑞运输公司工作至2020年9月，故其停工留薪期应计算2个月。张传军住院3天，其住院护理费应按3天计算。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、被告来安县祥瑞运输工贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张传军一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月×10个月）； 二、被告来安县祥瑞运输工贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张传军护理费452.88元（5661元/月×80%÷30天/月10个月×3天）； 三、被告来安县祥瑞运输工贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张传军停工留薪待遇10252元（5126元/月×2个月）； 四、驳回原告来安县祥瑞运输工贸有限责任公司的其他诉讼请求。 上述款项可汇至：户名：来安县人民法院，开户行：建行来安支行，账号：34×××62。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县祥瑞运输工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  林如江 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理吴海士 代理书记员  翟胜羽 附：判决适用的法条 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。