内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2020）内03民终683号上诉人（原审被告）：内蒙古亿信江南置业有限公司。法定代表人：黄剑峰，执行董事。委托诉讼代理人：徐隆轩，北京德恒（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳艳君，女，1987年4月17日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：刘巍，内蒙古法兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜娟，内蒙古法兴律师事务所律师。原审被告：内蒙古亿信房地产有限公司。法定代表人：上官福修，执行董事。上诉人内蒙古亿信江南置业有限公司因与被上诉人柳艳君、原审被告内蒙古亿信房地产有限公司劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初2576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古亿信江南置业有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人在一审审理过程中，明确表明，对于欠付被上诉人2019年12月31日之前的31982.5元工资予以认可。之所以未支付该部分工资，是因为被上诉人作为上诉人的工作人员，持有上诉人关于乌海市海勃湾区建设南路西棚改项目的工程资料。但经过上诉人与其多次沟通，被上诉人一直拒绝向上诉人移交相关工程资料，导致上诉人无法就该棚改项目进行算账。该工程项目最终的产值近亿元，被上诉人一直拒不移交财务资料的行为给上诉人造成的严重损失，远远超出了其所主张的工资数额。实际上，海勃湾区劳动监察部门不予继续处理被上诉人工资事宜以及劳动人事争议仲裁委员会不予受理被上诉人劳动仲裁申请的真正原因也是如此。对于被上诉人主张的2020年1月至2020年3月期间的2367元工资，上诉人不予认可，理由如下：1．上诉人在2020年1月15日与被上诉人等人签订《和解协议》时，实际上已无任何的生产经营活动发生，被上诉人在1-3月份并未在上诉人处继续工作；2.被上诉人实际是上诉人的股东内蒙古亿信房地产有限公司的职工，而上诉人的总经理吕飞同时也是内蒙古亿信房地产有限公司的总经理，由吕飞签字确认的被上诉人1-3月份工资表不具有客观真实性，上诉人不予认可；3.2020年1月-3月期间，全国人民都在家隔离配合国家防疫工作，上诉人也并未要求其到岗上班。但是其提供的考勤打卡记录显示其在大年初七就已经到岗上班，与事实明显不符，系其单方伪造的，上诉人不予认可。上述事实与理由，上诉人在一审庭审中已经充分阐明，但一审法院对上诉人的答辩意见未予考虑，更未予采纳。被上诉人作为上诉人的员工，理应履行自己的工作职责向上诉人交付相关的财务资料。试问，被上诉人的工资诉求可以向上诉人主张，那么上诉人因为资料的移交问题所遭受的损失，又该向谁主张。综上，一审法院的判决结果显失公平，未充分考虑该案的实际情况。作为公司的员工，不能只享受权利而不承担义务。被上诉人柳艳君辩称，一、对于上诉人在一审庭审和上诉状中自认拖欠被上诉人2019年12月31日之前工资31982.5元这一事实被上诉人表示认可，该笔工资是被上诉人诉请的一部分，该事实应当做为定案的依据。双方现在的争议焦点是2020年1月至3月的工资2367元是否应当支付。二、资料是否交接完毕不能做为上诉人拒付工资的抗辩理由，虽然《劳动合同法》第52条第2款规定了劳动者有办理交接的义务，但根据《劳动合同法》第30条第1款、第50条、《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位支付劳动者工资是不能附加任何条件的，至于上诉人提到的因无法办理交接产生了损失，完全可以按照《劳动合同法》第90条另行主张权益，与本案是两种不同案由与事实，不应混为一谈。另外被上诉人也并没有发生像上诉人所称的那样恶意拒绝移交资料的情况，全部工程资料现已以公司名义全部移交至乌海市海勃湾区城投公司，一审庭审时被上诉人曾将资料移交清单作为证据向法院举证证明，但上诉人一直予以否认。三、虽然上诉人公司在2020年1月之后再无任何经营活动，但被上诉人属于双方都认可的《和解协议》中的留用人员，因此上诉人应当支付2020年1月之后的工资。疫情期间并不是单位不用支付工资，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电（2020）5号）第二条的规定，疫情期间在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资，超过一个支付周期的可以与职工协商一致采取调整薪金、缩短工时、轮岗轮休的方式稳定工作岗位，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中上诉人的原工资标准已经由劳动合同约定的4500元/月降至1000元/月，已低于2020年乌海市最低工资标准1560元/月，同时上诉人在工作期间经总经理吕飞开会通知可以采用轮岗轮休、缩短工时的工作方式，综述上诉人提出的疫情期间不用支付任何工资的说法不能成立。四、上诉人作为用工单位，应当承担向员工支付工资的义务，被上诉人作为劳动者已经付出相应的劳动并不是坐享其成，已经完成了劳动的义务，于情于法上诉人至今还拖欠被上诉人工资都是说不通的。原审被告内蒙古亿信房地产有限公司未提交书面答辩意见。柳艳君向一审法院起诉请求：1.判决二被告向原告支付2018年11月至2020年6月拖欠的工资34349.5元；2.判决二被告向原告支付未足额支付劳动报酬赔偿金34349.5元，以上合计68699元。3.该案诉讼费用由二被告承担。一审法院认定事实：2018年7月1日原告与被告内蒙古亿信江南置业有限公司签订《劳动合同》，约定原告在被告内蒙古亿信江南置业有限公司处担任财务，月工资4500元，合同期限1年，从2018年11月20日至2019年11月19日止。2019年12月，因被告内蒙古亿信江南置业有限公司拖欠包括原告在内的11人工资，原告等人将被告内蒙古亿信江南置业有限公司投诉至乌海市××区，经协商双方于2020年1月15日达成“和解协议”，该和解协议载明：截止2019年9月1日，原告柳艳君月工资调整为每月1000元，工作岗位为兼职财务，工资调整日期自2019年9月1日开始执行，按月发放，被告内蒙古亿信江南置业有限公司确认截至2020年1月15日前共拖欠原告柳艳君工资31982.5元。2019年11月19日劳动合同期满后，原告柳艳君继续在被告内蒙古亿信江南置业有限公司工作，直至2020年3月，工作时间正常考勤。2020年1月至3月的工资表显示，原告柳艳君工资共计2367元。以上工资共计34349.5元，经原告多次催要后，被告内蒙古亿信江南置业有限公司一直未付，遂原告于2020年7月14日向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出海勃湾劳人仲不字第20号不予受理通知书，认为原、被告已在海区劳动监察部门达成和解协议，不存在争议，不符合受理条件。故原告诉至该院，请求二被告给付拖欠的2018年11月至2020年3月原告工资34349.5元并向原告支付未足额支付劳动报酬赔偿金34349.5元。又查明，2018年7月11日，被告内蒙古亿信江南置业有限公司任命吕飞为该公司经理，原告所提供的工资表自2018年8月起，均由吕飞在工资表下方的总经理处签字确认。以上事实由原告提供的劳动合同书、和解协议、转账清单、工资表、考勤表、任命书、海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的海勃湾劳人仲不字第20号不予受理通知书及原、被告当庭陈述予以证实。一审法院认为，原告与被告内蒙古江南亿信置业有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。对于双方之间因未支付工资而产生的劳动争议，经海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，已经过劳动争议仲裁前置程序，该院对原告的起诉应当受理。庭审中，被告内蒙古亿信江南置业有限公司对于其拖欠原告2019年12月31日前的工资31982.5元予以认可，原、被告亦对此事实无争议，故该院予以确认，上述工资被告内蒙古亿信江南置业有限公司应给付原告。对于原告主张的2020年1月至3月的工资2367元，被告内蒙古亿信江南置业有限公司虽对原告此期间继续工作的事实有异议，但原告提供的考勤表、由被告公司总经理吕飞签字确认的工资表可以证实原告工作的事实，且原告与被告内蒙古亿信江南置业有限公司所签订劳动合同约定的期满期限是在2019年11月19日，而被告内蒙古江南亿信置业有限公司在和解协议中确认的事实证实了原告柳艳君在2019年11月19日后继续工作的事实，故该院对被告内蒙古亿信江南置业有限公司的辩称理由不予支持。按照和解协议的约定，原告2020年的月工资均为1000元，因原告柳艳君在2020年3月未工作满月，故被告内蒙古亿信江南置业有限公司应支付原告2020年1月至3月的工资2367元。上述拖欠工资共计34349.5元，被告内蒙古亿信江南置业有限公司应给付原告。该案的争议焦点为：被告内蒙古亿信江南置业有限公司是否应向原告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金34349.5元。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张上述经济赔偿金，上述条文规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”,因是否加付经济赔偿金属于劳动行政部门的行政职权，原告主张赔偿金，缺乏法律依据，该院不予支持。关于被告内蒙古亿信房地产有限公司是否应承担上述工资给付责任的问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条的规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，需要具备两项前置条件：1.公司已不能清偿其债务；2.股东有未出资或未足额出资的事实。该案中，原告未能提供充分证据证明被告存在以上事实，故对原告该诉请该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决一、被告内蒙古亿信江南置业有限公司于该判决生效后给付原告柳艳君工资34349.5元。二、驳回原告柳艳君的其他诉讼请求。三、驳回原告柳艳君对被告内蒙古亿信房地产有限公司的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古亿信江南置业有限公司承担，被告应于上述付款期限内一并给付原告。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人柳艳君提交证据《工程项目资料移交清单》2份，证明上诉人施工的乌海市××区西棚改项目工程施工资料已于2019年10月16日移交至乌海市海勃湾区城投公司，并非被上诉人个人持有。上诉人内蒙古亿信江南置业有限公司质证意见为，对证据的三性及证明目的均不予认可，该证据中的公章现在已经作废，且该公章是由本公司股东内蒙古亿信房地产有限公司持有，不排除该证据为后补或伪造。原审被告内蒙古亿信房地产有限公司未到庭进行质证，视为放弃其当庭举证质证的权利。对当事人二审争议的事实，本院认定如下，对证据的真实性予以认可，但该证据与本案不具有直接的关联性，故均不作为本案的证据采信。经审理查明，二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，依据公司法的规定，公司总经理依公司章程或董事会的授权行使对公司的管理权限，履行对公司的日常经营管理事务的处理和签批。本案中，被上诉人持有上诉人总经理吕飞签批的工资表，主张该表上所记载的相应报酬，程序合法。上诉人虽对该工资表的真实性予以否认，但无证据佐证。一审法院以此工资表作为双方所争议工资金额的定案依据符合法律规定，本院予以认可。综上所述，内蒙古亿信江南置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古亿信江南置业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 高美兰审判员 钟思敏审判员 韩小东 二〇二〇年十二月二十二日书记员 李维桐