江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0682民初4357号 原告：叶志才，男，1979年2月9日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：叶金山，男，1968年7月8日生，汉族，住如皋市，系叶志才的叔叔。 被告：南通川邻铸造技术有限公司，住所地：如皋市长江镇工业园**。 法定代表人：陆炳林。 委托诉讼代理人：石巧云，南通川邻铸造技术有限公司员工。 原告叶志才与被告南通川邻铸造技术有限公司（以下简称川邻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，先依法适用简易程序，后依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶志才及其特别授权委托诉讼代理人叶金山、被告川邻公司的特别授权委托诉讼代理人石巧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶志才向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月至2019年2月休息日加班工资43448元；2、被告支付原告2017年3月至2019年2月未休年假的工资6517.20元；3、被告支付原告违反劳动合同的经济补偿金69355.30元。事实和理由：1、原告2010年3月至川邻公司上班，从事压铸工作，至2020年1月14日止，因川邻公司少发原告工资，原告已于2020年1月14日跟被原告解除劳动合同，原告在被告公司上班9年11个月不到，在此期间，原告上班实行三班倒，每班8小时，每天上班，工资按计件形式发放，休息日从未休息过，公司也未支付过休息日双倍加班工资，更未安排原告补休，原告2017年3月至2018年2月12个月工资，合计为73187.95元，月平均工资为6099元，日工资平均为203.3元，一年104个休息日，按100个休息日计算，合计加班费20330元，2018年3月至2019年2月12个月工资合计为83226.35元，月平均工资为6935.53元，日工资平均为231.18元，按100个休息日计算合计加班费为23118元。2017年3月至2019年2月被告合计少发原告休息日加班工资为：20330+23118=43448元。2、原告在被告公司上班9年11个月，公司从未安排原告休过年假，根据《职工带薪年休假条例》，2017年3月至2018年2月，原告年休假5天，5天年假的工资为日工资203.3*5*3=3049.5元，2018年3月至2019年2月原告休年假5天，5天年假的工资为231.18*5*3=3467.7元，2017年3月至2019年2月未休年假的工资合计为6517.2元。3、原告于2019年3月18日发生的工伤事故，工伤治疗，停工留薪期间，被告一直未按原告原工资发放，最少的2019年5月只发了775.90元的工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，原告多次跟被告公司交涉无果。被迫于2020年1月14日跟被告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条之规定，被告应当支付原告每年1个月共计10个的经济补偿金，合计69355.3元。以上原告所述之事实，有原告的劳动能力鉴定书、劳动合同书、单位考勤打卡记录、银行流水记录、养老保险记录等为证，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，请求判决被告支付原告各项经济损失合计119320.5元。原告于2020年6月2日收到仲裁裁决书，仲裁委以超过劳动争议仲裁时效为由，不予认可原告年假的工资，以及部分认可原告的加班工资，原告于2020年1月14日因被告违反《劳动法》、《劳动合同法》被迫提出解除劳动合同，随即在2020年1月提起劳动仲裁，前后不过几天的时间，未超过劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的仲裁时效。原告在工伤治疗停工留薪期间，被告一直少发原告的工资，原告因此被迫提出解除劳动合同，仲裁委以原告未出具病休证明为由，不予认可原告的经济补偿要求，没有法律依据，原告在南通六院住院期间均有住院记录，且原告在住院期间被告发放原告的工资一直只有几百元一个月，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》，其责任完全在被告一方，原告依据《劳动合同法》第三十八条跟被告解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条向被告提出经济补偿，有理有据。综上所述，如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字【2020】第129号仲裁裁决不当，应当撤销，为维护当事人的合法权益，原告特向法院提起诉讼，恳请判如所请。 被告川邻公司辩称，原告的第一项诉讼请求加班工资，根据公司内部公告，原告的工资是员工平均工资的1.2倍，且工资发放已超过一个月的发放周期，原告并未提出异议，按照该结算方法，被告公司已经发放原告的加班工资。且原告所主张的加班工资已超出一年的时效，故被告公司不予支付，请法庭驳回。原告的第二项诉讼请求未休年假工资，时效亦为一年，按照原告在被告公司的工作年限折算为当年的年休假工资不足一天，按照相关规定不予支付。原告的第三项诉讼请求经济补偿金，被告公司已于2020年1月14日收到原告的离职信，双方关系已解除，且与原告近期所提出的关于工伤待遇的三个一次性要求理由相违背，故不予支付，请法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2010年3月，原告进入被告公司工作，从事压铸工工作。2017年5月份，原告担任被告公司压铸车间班组长。原被告双方签订了一份期限自2019年3月15日至2021年3月14日止的劳动合同，约定：原告所在岗位执行计时+计件工时制；原告的计时工资为每月2520元，计件形式按照劳动定额和计件单价按公司规定执行；被告于次月15日以货币形式足额支付原告的工资。 2017年5月至2019年3月18日期间，原告作为班组长，共带领李磊磊、孙卫东、夏建林、周卫东四名操作工。原告的工资按照李磊磊、孙卫东、夏建林、周卫东四人月平均工资的1.2倍计发，该期间原告没有生产任务。 2018年3月至2019年2月期间，被告共向原告转账支付工资76306.75元（含2019年1月31日发放的工资3531.72元）。 2019年1月1日至2019年2月28日期间，原告共出勤51天，每天出勤八小时，其中法定节假日出勤1天。 2019年4月至2019年11月，被告分别向原告发放工资975.90元、775.90元、875.90元、831.50元、931.50元、831.50元、831.50元、831.50元。 2020年1月14日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，载明：“鉴于南通川邻铸造技术有限公司少发员工叶志才的工资，本人跟公司交涉多次无果，根据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，本人提出于2020年1月14日与南通川邻铸造技术有限公司解除劳动合同。” 原告在被告处工作期间，被告为原告参加了养老、医疗、失业等社会保险并缴纳了公积金。 另查明，2019年3月18日，原告在被告公司工作过程中受伤。当日，原告至南通市第六人民医院住院治疗，于2019年5月24日好转出院。2019年5月24日，南通市第六人民医院向叶志才出具一份病情证明书，建议叶志才休息三个月。 2019年8月28日，原告至南通市第六人民医院进行二次手术治疗，于2019年9月28日出院。2019年9月28日，南通市第六人民医院向叶志才出具一份病情证明书，建议叶志才休息三个月。 叶志才没有向川邻公司提交前述两份病情证明书。 还查明，2019年6月26日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工人社字[2019]0479号认定工伤决定书，认定原告2019年3月18日所受伤害为工伤。 2019年11月20日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通皋劳鉴工初[2019]623号南通市劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残情况为六级伤残。 2020年6月9日，叶志才向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决川邻公司支付一次性伤残补助金给付不足的损失52729元、一次性工伤就业补助金85000元、一次性医疗补助金160000元、停工留薪期间的不足额工资52863.78元、二次手术期间的护理费不足额部分2500元。2020年8月6日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2020]第363号仲裁裁决，裁决：一、叶志才与川邻公司之间的劳动关系自2020年1月14日起解除；二、川邻公司在裁决生效之日起十日内向叶志才支付一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资差额47747.52元、护理费差额2500元；三、不予支持叶志才其他仲裁请求。该仲裁裁决书已发生法律效力。 2020年1月20日，叶志才向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决川邻公司支付2017年3月至2019年2月休息日加班工资43448元、未休年假工资6517.20元、违反劳动合同的经济补偿金69355.30元。该仲裁案件审理中，叶志才主张其2018年3月至2019年2月的应发工资总额为83226.35元（含2018年年终奖3531.72元）。2020年6月1日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2020]第129号仲裁裁决，裁决：一、川邻公司在裁决生效之日起十日内支付叶志才2019年1月至2019年2月期间的休息日加班工资2780.69元；二、不予支持叶志才其他仲裁请求。 2020年6月4日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，被告向本院提交的原告自2018年3月至2019年2月的工资明细表载明原告该期间的应发工资总额为80956.72元。 以上事实，有当事人当庭陈述及相关证据经庭审质证在卷佐证。 本院认为，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照法律规定支付劳动者加班加点工资。加班工资适用一年的劳动争议仲裁时效。原告于2020年1月申请仲裁主张2017年3月至2019年2月期间的休息日加班工资，因加班工资属克扣工资性质，本院认定原告主张的2017年3月至2018年12月期间的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的2019年1月至2月期间的休息日加班工资，该期间内原告出勤51天，每天出勤8小时，其中法定节假日出勤1天，该期间内应有法定工作日38天，则原告休息日加班为12天，因原被告均未举证证实双方就加班工资的计发基数进行了约定。原告因发生工伤于2019年3月18日后未返回被告公司工作，原被告一致确认双方的劳动关系自2020年1月14日起解除，根据被告提交的原告该期间的应发工资标准计算，原告主张按照日工资231.18元计算，本院照准，则被告应支付原告2019年1月至2019年2月期间的休息日加班工资5548.32元（231.18×2×12）。 关于原告主张的未休年休假工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满一年不满十年的，享受年休假5天。带薪年休假工资适用一年劳动仲裁时效。原告于2020年1月申请仲裁主张2017年3月至2019年2月期间的未休年休假工资，本院认定原告主张的2017年3月至2018年12月期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的2019年1月至2019年2月期间的未休年休假工资，按照规定应当进行折算，经折算该期间应享受的年休假不足一天，则被告无需向原告支付该期间的带薪年休假工资。 关于原告主张的经济补偿金。原告于2020年1月14日以被告少发其工资为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定解除与被告的劳动关系，实际上原告发生工伤后于2019年3月18日住院、2019年5月24日出院，于2019年8月28日住院、2019年9月28日出院，虽然原告未将医院出具的病休证明书提交给被告，但被告在原告住院治疗期间也未按照《工伤保险条例》第三十三条的规定支付停工留薪期工资，故原告主张被告支付经济补偿金，有事实和法律依据。根据被告提交的原告该期间的工资明细表及原告的工资发放银行明细，原告主张按照其2018年3月至2019年2月期间的月平均工资6953.53元作为计算标准，不违反法律规定，本院照准。原告于2010年3月至被告单位工作，至2020年1月14日劳动关系解除，被告应支付原告经济补偿金69355.30元（6935.53×10）。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告南通川邻铸造技术有限公司支付原告叶志才2019年1月至2019年2月期间休息日加班工资5548.32元。 二、被告南通川邻铸造技术有限公司支付原告叶志才经济补偿金69355.30元。 上述一、二项于本判决生效后立即履行。 三、驳回原告叶志才的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南通川邻铸造技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  钟 文 审 判 员  朱无号 人民陪审员  洪德峰 二〇二〇年十二月一日 书 记 员  汤亚南