四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初3510号 原告：四川德力商贸有限公司，住所地：成都市新都区物流大道**富森美家居汽配城****。 法定代表人：胥强，董事长。 委托诉讼代理人：陈先富，男，公司员工。 被告：谢瑞勇，男，1968年9月3日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：赖维剑，成都市青白江区大弯法律服务所法律工作者。 原告四川德力商贸有限公司（以下简称德力公司）与被告谢瑞勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告德力公司委托诉讼代理人陈先富、被告谢瑞勇的委托诉讼代理人赖维剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德力公司向本院提出诉讼请求：1．德力公司不支付谢瑞勇违法解除赔偿金13,200元；2．本案诉讼费由谢瑞勇承担。事实与理由：谢瑞勇于2017年4月24日到德力公司从事门卫工作，上班时间存在喝酒，晚上值班时不查看监控，厂区巡逻时点位巡逻不到位，晚上私自放车进入公司且允许驾驶员在车上留宿，无出门条放行到公司维修的车辆，不服从部门主管工作安排等等，公司分管领导和其主管多次进行批评教育，但谢瑞勇未改正。2020年3月7日，谢瑞勇再次出现擅自无出门条放车出厂的行为，严重违反公司制度，德力公司于2020年3月8日的工作例会上作出辞退谢瑞勇的决定，2020年3月9日德力公司以书面形式正式通知了谢瑞勇解除劳动关系，并结清全部工资。故诉至法院。 谢瑞勇辩称，之前的判决已经认定德力公司解除劳动合同不符合法律规定，故应当判决德力公司支付赔偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 谢瑞勇于2017年4月24日入职德力公司。2019年4月24日，谢瑞勇与德力公司签订《员工劳动合同》，主要约定：合同有效期限2019年4月24日至2020年4月23日。 2020年3月8日，德力公司出具《会议纪要》载明：……6、保卫部负责人肖孝喜就本周工作做了汇报：本周门卫工作出现问题，门卫谢瑞勇在昨天3月7号当班时将到我公司维修的川ＡＴ××××货车无出门条放出厂，严重违反公司规定。同时谢瑞勇在去年也曾经出现过无出门条放行情况，为此公司还专门出了一个通知，要求加强车辆和人员进出的管理，谢瑞勇这次属于再犯，应该从严处理。谢瑞勇在日常工作中与同事之间不配合，不服从主管的工作安排和管理，公司规定晚上不能放车入厂，其仍然将车辆放入公司；晚上当班公司要求全公司巡逻，其经常只巡逻一部分就返回门卫室，晚上还经常饮酒上班，多次提醒他仍然没有改正，建议公司将谢瑞勇辞退，重新招聘一名门卫。7、各部门负责人一致同意辞退谢瑞勇，重新招聘门卫。 2020年3月9日，德力公司出具《关于辞退门卫谢瑞勇的处理决定》，载明：2020年3月7日门卫谢瑞勇当白班，当天下午川ＡＴ××××的货车到我公司维修部进行维修约15点离开，该车离开时谢瑞勇在驾驶员没有出门条的情况下擅自将车辆放行，谢瑞勇无出门条擅自放行车辆的行为严重违反公司规定。……经公司研究认为谢瑞勇不适合继续担任门卫工作，决定对谢瑞勇予以辞退。同日，德力公司出具《四川德力商贸有限公司关于解除谢瑞勇劳动合同的通知》，载明：……经公司提出……解除谢瑞勇的劳动合同。解除劳动关系前12个月，谢瑞勇月平均工资为2200元。 2019年11月5日，德力公司出具《关于进一步加强公司车辆和人员进出管理的通知》，载明：2、所有的非公司货车出场都要有对应部门签发的出门条方可放行。4、公司将对违反上述行为的人员给予200-500元的罚款，对经教育后仍不改正人员予以辞退。给公司造成经济损失的要追究相关责任人的连带经济责任。 另查明：2020年4月17日，谢瑞勇向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．德力公司支付谢瑞勇经济补偿金8,400元；2．德力公司支付谢瑞勇双倍工资100,800元；3．德力公司支付谢瑞勇工资900元。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出青劳人仲委裁字（2020）第174号仲裁裁决书，裁决为：1．确认德力公司与谢瑞勇劳动关系已于2020年3月9日解除；2．德力公司支付谢瑞勇经济补偿金6,600元；3．驳回谢瑞勇其他全部仲裁请求。德力公司不服仲裁裁定，向本院提起诉讼，本院于2020年7月30日作出（2020）川0113民初1794号民事判决书，判决为：1．确认德力公司与谢瑞勇的劳动关系已于2020年3月9日解除；2．德力公司不支付谢瑞勇经济补偿金6,600元；3．驳回谢瑞勇的其他全部仲裁请求。判决后，双方均未提起上诉，现已生效。 2020年9月27日，谢瑞勇向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：德力公司支付谢瑞勇赔偿金13,200元。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出青劳人仲委裁字（2020）第532号仲裁裁决书，裁决为：德力公司支付谢瑞勇违法解除赔偿金13,200元。德力公司不服仲裁裁定，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有身份证复印件、营业执照、会议纪要、决定、关于进一步加强公司车辆和人员进出管理的通知、仲裁申请书、送达回证、（2020）川0113民初1794号民事判决书及当事人的陈述予以证实。 本院认为，本案争议焦点为德力公司解除与谢瑞勇的劳动合同是否合法。本案中，德力公司解除与谢瑞勇劳动关系的理由为2020年3月7日谢瑞勇将到德力公司维修的川ＡＴ××××货车无出门条放出厂，严重违反公司制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，德力公司应当举证证明谢瑞勇存在违反公司制度，且违反了公司的制度达到可以解除的后果。根据德力公司举证来看，首先，德力公司未举证证明《关于进一步加强公司车辆和人员进出管理的通知》经过法定的决定程序并向劳动者公示或组织劳动者进行学习。其次，结合《会议纪要》中的描述“谢瑞勇在去年也曾经出现过无出门条放行情况，为此公司还专门出了一个通知要求加强车辆和人员进出的管理规定”以及《关于进一步加强公司车辆和人员进出管理的通知》中“公司将对违反上述行为的人员给予200-500元的罚款，对经教育后仍不改正人员予以辞退”，因此，若谢瑞勇在《通知》公布后，出现无出门条放行的情况，德力公司应当先进行罚款和批评教育，而非直接解除劳动合同。故德力公司举证不足以证明谢瑞勇的行为违反了公司的规章制度，并达到了解除条件。综上，德力公司解除与谢瑞勇的劳动合同不符合法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向谢瑞勇支付赔偿金。德力公司主张不支付赔偿金13200元，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告四川德力商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢瑞勇支付赔偿金13,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告四川德力商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  肖敏 二〇二〇年十二月八日 书记员  卢静