沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0106民初13122号原告：张国栋，男，汉族，1960年9月7日出生，住址沈阳市大**。委托代理人：张晓华，女，汉族，1988年7月14日出生，住址沈阳市大**，系原告女儿。被告：东北制药集团供销有限公司，住所地：沈阳市铁**。法定代表人：苏庆凯，系该单位总经理。委托代理人：李姣，女，满族，1984年4月10日出生，住址沈阳市和平区，系该单位员工。委托代理人：张伟，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告张国栋诉被告东北制药集团供销有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张国栋委托代理人张晓华，被告东北制药集团供销有限公司委托代理人李姣、张伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，诉讼请求：一、请求判令被告与原告存在事实劳动关系；二、请求判令被告支付原告精神损害赔偿金20000元；三、请求判令被告支付原告未报销就医费24237.39元；四、请求判令被告给付原告补缴8个月社保共3126.96元；五、请求判令被告支付原告加班费85676.5元；六、请求判令被告支持申请人2020年9月员工中秋国庆节福利300元；七、请求判令被申请人支付原告无故降薪差额工资18258.48元。共计：151599.33元。事实与理由：2008年6月14日原告入职东北制药集团供销有限公司，从事物业人员一职，工作内容为维修办公物品、修理水电、排除故障等。自2008年至2019年供暖季11月至来年3月原告同时又进行烧锅炉工作，该工作为三班制，上一天休两天。2019年2月在烧锅炉工作期间原告突发脑梗，经过治疗病情恢复后，回去上班。因病情原因，被告人安排原告较为轻松的工作，例如收发报纸、打扫卫生。2020年2月，被告要求原告无故待岗，每月工资1000元左右，还需支付公租房费用400元左右，根本无法支撑原告正常生活。2020年3月，原告虽待岗但正常上班，收入甚微，不得被迫接受空岗工作，从事搬货物流一职，该职位属于重体力活。原告工作一周左右，身体不适应此岗位，又开始待岗。2020年6月1日，保安岗位空缺，原告至保安岗位，夜班值班每两小时打卡一次。2020年8月26日，原告在工作期间突发心梗，被告单位同事送至盛京滑翔医院急救。2020年9月在原告住院期间，正值退休年龄，其女儿帮助办理退休手续。退休前原告自费就医费用24237.39元，单位尚未报销。原告在第一次突发脑梗后，身体已经不如从前，不能从事熬夜等过度劳累的工作。原告认为自入职以来，公司每年都进行体检，之前从未出现过身体不适的症状。此次突发疾病，与长期熬夜、过度劳累有直接联系。现原告虽己退休，但在被告处工作高达12年工龄之久，被告无论是在情理还是法理层面，都应给予一定的关怀和精神补偿。尚且理应将所需报销的费用予以报销。不能随着当事人已经退休或解除劳动合同而消亡。根据我国《劳动法》之相关规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作的由单位另行安排的工作的。”根据我国《劳动法》规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。根据我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”综上所述，为维护原告的合法权益，现具此状，望判如所请。被告辩称，一、关于双方的劳动关系问题。2009年2月1日，张国栋与东北制药供销公司签订劳动合同，合同期限为2009年2月1日至2010年2月1日；2013年双方续签劳动合同，期限为2013年1月1日至2016年1月1日，2016年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。二、关于精神损害金问题，我方认为没有事实及法律依据。三、关于未报销就医费24237.39元问题。原告的情况不符合我单位医疗费用资助条件。根据《东北制药医疗费用资助管理办法》第四条、第五条第二款规定，原告已经于2020年9月7日达到法定退休年龄，与我单位的劳动关系已经终止，原告不符合医疗费用资助条件。另外，原告在起诉状中自认2020年8月26日，原告在工作期间突发心梗，依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，原告突发心梗不属于工伤，原告因此花费的费用应由其本人承担。四、关于补缴8个月社会保险3126.96元问题。自原告2009年2月入职以来，我单位一直为其缴纳社会保险，直到2020年9月退休时止。另外，根据法律规定，欠缴社会保险费问题不属于人民法院受理范围，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。五、关于加班费的问题。根据法律规定，原告未就加班事实提供证据，不能证明其存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。六、关于中秋国庆节福利300元的问题。根据《东北制药集团股份有限公司重大节日员工福利发放实施办法》，原告于2020年9月7日已经达到法定退休年龄，不符合发放中秋节（2020年9月21日）福利要求。七、关于无故降薪差额工资问题。原告的岗位调整是非因工伤的个人身体原因无法胜任而进行的岗位调整，我方并非无故降低其薪酬。综上，原告的第二项至第七项诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的相关诉讼请求。经审理查明，原告与被告分别于2009年2月1日、2013年1月1日、2016年1月4日签订了劳动合同，具体从事物业维修、水暖等工作。2019年2月25日因病入院，诊断为脑梗死，2019年3月4日出院。2019年12月16日，被告内部工作岗位调整，原告经多次竞聘失败。2020年2月，原告在被告运输部从事运输工作四天，因身体原因不再从事该岗位。2020年5月29日，原告竞聘保安岗位成功。2020年6月21日因病入院，诊断为脑梗死急性期（左侧基底节新发大动脉粥样硬化），2020年6月29日出院，此次入院治疗共花费医疗费6590.75元，其中医保统筹支付3776.90元，个人账户支付116.62元，个人支付金额为2697.23元，医保类型为市职工医保。2020年8月26日因病再次入院，同日原告向被告请病假。住院期限自2020年8月27日至2020年8月31日，诊断为急性非ST段抬高型心肌梗死、冠状动脉粥样硬化性心脏病。此次入院治疗共花费医疗费62842.23元，其中医保统筹支付37828.05元，个人账户支付191.58元，个人支付金额为21231.96元，医保类型为市保。2020年7月起，原告处于待岗状态。2020年8月27日至2020年9月10日，原告向被告请病假，共计15天。后，原告再次向被告请事假，至2020年9月30日。2020年9月28日，沈阳市人力资源和社会保障局核准原告退休。原告在被告工作期间，被告为其缴纳相关社会保险。沈阳市大东区人力资源和社会保障局出具的《沈阳市城镇从业人员参加工作时间及视同缴纳养老保险费年限确定表》显示原告自1991年1月至2009年2月在大东区珠林企业公司工作。另查明，被告于2019年10月8日制定《东北制药集团股份有限公司重大节日员工福利发放实施办法》，并组织包括原告在内的职工对该项制度进行了培训。该办法第二条规定了发放人员的范围为“与东北制药集团股份有限公司签订劳动合同的在岗正式员工……”第三条实施标准中规定，“十一”和中秋：两节合为一次性发放月饼等副食品，人均标准为300元以内。第四条实施原则规定，重大节日员工福利原则上必须以副食品或日常生活用品形式发放，不得以现金、购物券等方式发放。被告于2019年10月30日制定了《东北制药集团供销有限公司加班加点管理规定》并组织包括原告在内的职工对该项制度进行了培训。被告于2020年3月1日制定了《东北制药医疗费用资助管理办法》并组织包括原告在内的职工对该项制度进行了培训，该办法第一条资助对象规定为“与公司签订劳动合同的在岗正式员工……”同时该办法对资助范围、资助审批程序、资助时间等方面的问题进行了规定。再查明，原告就1、请求确认劳动关系；2、请求支付精神损害赔偿金；3、请求支付未报销就医费；4、请求补缴8个月社保；5、请求支付加班费；6、请求支付2020年9月份员工中秋国庆节福利；7、请求支付无故降薪差额工资向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日出具不予受理通知书（沈西劳人仲不字〔2020〕1579）。后，原告诉至本院。上述事实，有原、被告陈述、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工牌、盛京银行客户对账单、广发银行个人活期对账单、辽宁省社会保险费专用缴款收据、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明、辽宁省医疗住院收费票据、病案、诊断书、急诊记录、出院记录、劳动合同书、沈阳市城镇从业人员参加工作时间及视同缴纳养老保险费年限确定表、在职转退休职工个人账户确认表、企业个人账户记实报表、《东北制药集团供销有限公司加班加点管理规定》、培训实施书、人力资源部管理制度考试题、加班申请表、加班审批表、非正常考勤审批表、内部招聘评分表、供销公司岗位竞聘结果公示、试岗情况说明、内部招聘报名表、内部招聘结果反馈表请假申请表、沈阳市城镇从业人员退休（职）审核表、工资表、《东北制药医疗费用资助管理办法》、《东北制药集团股份有限公司重大节日员工福利发放实施办法》等证据，经庭审质证，本庭予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张与被告自2008年6月1日至2020年9月30日存在事实劳动关系的诉讼请求，因未能提供证据予以证明，且原、被告双方自2009年2月1日起签订了书面劳动合同，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告给付精神损害赔偿金20000元的诉讼请求，因没有事实和法律依据，故本院不予支持。关于原告主张被告给付未报销医疗费24237.39元的诉讼请求，根据被告制定的《东北制药医疗费用资助管理办法》，原告在2020年6月住院所产生的医疗费，符合该办法的规定，被告应当给付原告医疗资助费用515元（3776.90÷88%×12%）。因原告自2020年7月起处于待岗状态，不属于该办法的资助对象，故原告对于2020年8月就医产生的医疗费资助费用的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告为原告补缴8个月社保共3126.96元的诉讼请求，因原告尚未实际垫付，未发生实际损失，其要求被告补缴该保险的诉讼请求不属于人民法院受理范围，故本院不予受理。关于原告主张被告给付加班费85676.5元的诉讼请求，虽被告提供的加班规定系于2019年10月30日制定，但原告未能充分举证证明原告在此之前及之后加班的事实，故本院不予支持。关于原告主张被告给付2020年9月员工中秋国庆节福利300元的诉讼请求，根据被告单位制定的《东北制药集团股份有限公司重大节日员工福利发放实施办法》，员工福利原则上必须以副食品或日常生活用品形式发放，不得以现金、购物券等方式发放，故本院不予支持。关于原告主张被告支付无故降薪差额工资18258.48元的诉讼请求，因原告个人身体原因、被告经营需要，原告在被告处工作期间的岗位调整具有合理性，且其所从事的工作岗位与工资水平相对应，原告不能证明被告存在无故降薪的事实，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告东北制药集团供销有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张国栋医疗资助费用515元；二、驳回原告张国栋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东北制药集团供销有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  李薇二〇二〇年十二月十五日法官助理丁尚可书记员刘熠思琪本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。