海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初3100号 原告：陈玉，女，1972年2月23日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：高琼兰，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海御泉庄酒店有限公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇官塘御泉庄会所。 法定代表人：潘北水，该公司总经理。 原告陈玉与被告琼海御泉庄酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈玉及其委托诉讼代理人高琼兰参加诉讼，被告琼海御泉庄酒店有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈玉向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动工资7589.23元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5760元；4、判决被告向原告支付经济补偿金900元。事实和理由：2019年3月21日，被告聘请原告在餐厅部工作，每月工资1800元，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未向原告发放工资，原告迫不得已于2019年7月24日辞职。被告无故拖欠原告工资，其行为已经违反法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决。 被告琼海御泉庄酒店有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、工资表一份，证明原、被告自2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系及被告拖欠原告工资7589.23元；2、考勤表一份，证明原、被告存在劳动关系的事实；3、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已经过劳动人事争议仲裁程序。本院质证认为：原告证据1、2、3，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系及被告拖欠原告2019年3月至2019年7月工资7589.23元的事实，对原告证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2019年3月21日，被告聘请原告为公司员工在餐厅部工作，每月工资1800元。被告未与原告订立书面劳动合同，未缴纳社保，也未向原告发放工资，原告于2019年7月24日辞职。原、被告在工资表上签名确认被告拖欠原告2019年3月至2019年7月工资7589.23元。2020年7月28日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2020年8月4日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年10月15日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判决确认原、被告自2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动工资7589.23元；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5760元；4、判决被告向原告支付经济补偿金900元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在四个争议焦点：一、原、被告在2019年3月21日至2019年7月24日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资7589.23元；三、被告是否支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额5760元；四、被告是否支付原告经济补偿金900元。 一、原、被告在2019年3月21日至2019年7月24日是否存在劳动关系。原告于2019年3月21日入职被告公司，在被告公司餐厅部工作，于2019年7月24日辞职。因此，原、被告在2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资7589.23元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。原、被告在工资表上签名确认被告拖欠原告2019年3月至2019年7月工资7589.23元，被告应支付原告7589.23元。原告诉请被告支付原告工资7589.23元，符合法律规定，本院依法予以支持。 三、被告是否支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额5760元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。被告未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付二倍工资。被告应支付原告2019年4月21日至2019年7月24日二倍工资，原告每月1800元工资，应向原告支付二倍工资差额5760元。原告诉请被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5760元，符合法律规定，本院依法予以支持。 四、被告是否支付原告经济补偿金900元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，双方协商解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。原、被告在2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系，按半个月计算经济补偿金，原告月工资为1800元，被告应支付原告经济补偿金900元。 综上所述，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼权利，可依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法〉》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告陈玉与被告琼海御泉庄酒店有限公司在2019年3月21日至2019年7月24日存在劳动关系。 二、被告琼海御泉庄酒店有限公司拖欠原告陈玉工资7589.23元，限于本判决生效之日起十日内支付。 三、被告琼海御泉庄酒店有限公司支付原告陈玉二倍工资差额5760元，限于本判决生效之日起十日内支付。 四、被告琼海御泉庄酒店有限公司支付原告陈玉经济补偿金900元，限于本判决生效之日起十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海御泉庄酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二〇年十二月四日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。