云南省元谋县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2328民初2240号原告：元谋佳源开发建设有限责任公司，住所地为楚雄州元谋县元马镇能禹摩诃社区摩诃村，统一社会信用代码91532328MA6NJW4B5L。法定代表人：陈安国，系该公司经理。委托诉讼代理人：张伟，云南佳信律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：马加瑞，男，1979年7月25日出生，回族，初中文化，自由职业，住昆明市寻甸县。委托诉讼代理人：安永明，云南楚安律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告元谋佳源开发建设有限责任公司（以下简称佳源公司）与被告马加瑞劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳源公司的委托诉讼代理人张伟，被告马加瑞及其委托诉讼代理人安永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳源公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告提成工资238179.64元，并由被告承担诉讼费。事实与理由：2019年1月，我公司制定《元谋永兴果蔬博览城招商政策》（以下简称招商文件），规定公司组建招商团队，设招商经理1名，招商主管1名、招商专员2名、内勤文员1名。招商文件为保障2019年9月果蔬博览城市场开业，鼓励招商团队努力工作，在2019年7月底前实现果蔬博览城A、B地块待租赁的34000平方米商铺签约率达到85%的招商效果的任务目标，给予招商团队以“佣金”的形式进行绩效奖励，该绩效奖励按实际完成的招商租金总额的15%分三个阶段计提，其中第一阶段按照所收租金的5%计提，第二阶段以A、B地块每层楼招租签约率均达到60%起计提，计提比例为所收租金的9%，第三阶段以A、B地块每层楼招租签约率均达到85%起计提，计提比例为所收租金的15%。被告于2019年1月进入我公司工作，其岗位为招商主管。被告固定工资为每月5500元。2020年3月，因新冠疫情影响，公司须裁员而将被告解聘，被告遂向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求我公司支付提成工资“佣金”238179.64元等仲裁请求。依据申请人提交仲裁证据《招商部5-8月提成发放申请》证实，至2019年8月底，招商部实际完成商铺招商面积为18238.39平方米，仅占招商文件招商面积34000平方米的53.64%，该比例远未达到公司“佣金”提成绩效工资所要求的85%的指标任务，申请人无权要求我公司支付该项提成绩效奖金。我公司认为，依照招商文件规定，申请人诉称的提成工资，其性质在工资类别上属于完成工作任务的绩效奖金。元谋县劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》将该项诉求认定为“计件工资”，属工资性质认定错误，法律适用不当，裁定我公司支付该款项，属事实认定不清，裁定结果不当。为此，依照相关法律规定，特向人民法院提出民事起诉，请予依法裁判。被告马加瑞答辩称：一、请求判决原告支付答辩人提成工资(计件工资)238179.64元；二、请求判决原告支付答辩人2020年2月及3月的基本工资11000.00元；三、请求判决原告支付答辩人解除合同经济补偿金16500.00元。理由如下：一、元谋县劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书认定事实清楚。答辩人于2019年1月通过招聘进入原告公司招商部工作，岗位为招商主管，答辩人每月固定工资为5500元。为确保永兴果蔬博览城市场在2019年9月开业，2019年1月11日，元谋永兴果蔬博览城招商部制定《元谋永兴果蔬博览城招商政策》，经报原告公司董事长陈立国批准，按照《元谋永兴果蔬博览城招商政策》执行。其中政策确定了如下方案：招商人员编制为招商经理夏朝挥(后变更为陈岗)、招商主管马加瑞，并设置招商专员及内勤文员，总招商佣金分阶段发放结算标准为：第一阶段：当月按楼层定价租金招商签约，凭有效原始(租赁合同)、财务(收款收据)、附有分级领导签批的(招商佣金结算申请表)于次月10号发放招商所收租金的5％佣金提成。第二阶段按一期A、B地块招商面积每楼层定价租金签约率达到60％以上(含60％)即日起，于次月10号发放招商所收租金的总额9％佣金提成。第三阶段按一期A、B地块招商面积每楼层定价租金签约率达到85％以上(含85％)即日起，于次月10号发放招商所收租金的总额15％佣金提成。招商政策执行后，答辩人与陈岗、安金玲及之后招聘的陈和苹共同组建招商团队，团队内部按照招商政策确定的佣金发放结算标准确定了提成方案，即由答辩人及安金玲、陈和苹负责招商，三人按照招商的面积个人提成60％，陈岗提成30％，团队提成10％用于四人均分。答辩人与安金玲、陈和苹的招商面积以各自签署的《元谋永兴果蔬博览城交款确认单》及签约明细表为依据。经过与原告公司结算，2019年5—8月第一阶段，马加瑞应得提成为103687.89元、安金玲为52085.62元、陈和苹为5400.25元、陈岗为95248.24元，经招商部申请，原告公司已经向答辩人及安金玲、陈和苹支付了以上提成工资。2020年3月12日，原告公司通知答辩人与安金玲、陈和苹到公司签辞职表将三人辞退，尚欠三人2月份及3月份的基本工资及第一阶段9—12月、1楼第二阶段5—12月、1楼第三阶段5—12月提成工资共计238179.64元未发。答辩人向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经过开庭审理后作出了元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚，证据充分。二、元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书适用法律正确。根据我国《劳动合同法》的相关规定，原告公司应当按照劳动合同和国家规定，在辞退答辩人后应当按照答辩人的工作年限向答辩人支付经济补偿金。三、因原告起诉未对元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书裁决其应当支付答辩人的2020年2月及3月的基本工资11000元、解除合同经济补偿金16500元提出异议，人民法院应当按照仲裁裁决书裁决的内容予以支持。四、原告主张其无须支付答辩人计件工资238179.64元的诉讼请求不应当得到支持。根据原告的起诉以及其在仲裁庭开庭时的陈述意见，原告对答辩人完成的招商面积及招商金额没有异议。只是原告认为招商团队必须要在2019年7月底以前达到85％的招商签约率，才能够提成，没有达到85％一律不应当提成。原告的这一主张与其制定的《元谋永兴果蔬博览城招商政策》规定不符，同时，也与其实际履行的2019年5月一8月绩效提成不符。首先，根据《元谋永兴果蔬博览城招商政策》第五条第4项规定：招商佣金是分阶段发放和结算，第一阶段是当月签约，次月10号前就要发放5％的佣金提成；第二阶段是每楼层定价租金签约率达到60％以上，次月10号发放招商所收租金的总额9％佣金提成；第三阶段是每楼层定价租金签约率达到85％以上，次月10号发放招商所收租金的总额15％佣金提成。《招商政策》并未规定必须全部完成85％才能提成。也没有规定最后未达到85％的要将原来的提成返还。其次，原告开发的元谋永兴果蔬博览城，原定于2019年2月竣工，实际到9月3日才竣工验收，原定于2019年9月1日开业，实际到2019年12月30日才开业，这些都是原告作为开发商的原因导致。第三，2019年7月底达到85％是目标，不是硬性任务。《招商政策》于2019年1月11日就制定，如果2月就开始招商，到7月底有半年时间，完成85％当然没有问题。但直到5月20日公司才通知可以签合同，两个多月的时间怎么可能完成85％的招商任务。答辩人按照《招商政策》第五条第4项规定申请2019年5月一8月绩效提成，原告同意并实际支付，说明原告对7月以后的招商签约也认可按照《招商政策》执行。综上所述，元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求人民法院依法判决支持答辩人的答辩请求。原告就其提出的诉讼主张向本院提交了以下证据材料：1.《营业执照》，欲证明原告的诉讼主体资格。2.元谋县劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲案字（2020）第6号《裁决书》及《送达回证》复印件，欲证明本案系劳动争议纠纷，经过了元谋县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告在仲裁裁决书送达之日起15日内提起民事诉讼，符合法律规定。3.被告马加瑞在元谋县劳动人事争议仲裁委员会提交的《证据材料目录》、《元谋永兴果蔬博览城招商政策》及《招商部5-8月提成发放申请》复印件，欲证明在2019年9月前，招商部实际完成的商铺租赁招商面积为18238.39平方米，占公司规定应完成的招商面积34000平方米的53.64%，原告无权要求公司支付其绩效奖金的事实。经质证，被告马加瑞对原告提交的证据材料1、2无异议；对证据材料3的真实性、合法性、关联性无异议，对其证明内容不予认可。被告马加瑞就其答辩主张向本院提交了以下证据材料：1.身份证复印件，欲证明被告的基本情况。2.招商部5月-12月签约明细表复印件；3.佳源公司招商部5-12月招商汇总表复印件，2-3份证据材料欲证明招商部5-12月的具体签约明细，经招商部负责人陈岗审核，公司出纳彭炉葶确认，扣除万汇收取的522500元，原告实际收取租金8344862元的事实。4.招商部负1楼、1楼总表、2楼总表复印件，欲证明招商部5-12月份负1楼、1楼、2楼的具体招商情况。5.招商部5月2楼、7月1楼、8月1楼2楼、9月1楼2楼、10月1楼2楼提成表复印件，欲证明被告马加瑞个人具体招商情况，具体招商面积为1楼8941.29㎡、实收租金3033525元，2楼招商面积为6347.03㎡，实收租金1085457元，负一楼招商面积为705.67㎡，实收租金138060元。6.元谋永兴果蔬博览城交款确认单复印件，欲证明马加瑞个人招商的具体面积、房号、实收租金、交款时间及客户姓名，并经马加瑞本人，及公司客服、部门负责人、财务审核签字确认的事实。7.元谋永兴果蔬博览城招商政策复印件，欲证明2019年1月11日，元谋永兴果蔬博览城招商部制定《元谋永兴果蔬博览城招商政策》，经报原告董事长陈立国批准，按照《元谋永兴果蔬博览城招商政策》执行，其中政策确定了如下方案：第一阶段：当月按楼层定价租金招商签约，凭有限原始（租赁合同）、财务（收款收据）、附有分级领导签批的（招商佣金结算申请表）于次月10号发放招商所收租金的5%佣金提成。第二阶段按一期A、B地块招商面积每楼层定价租金签约率达到60%以上（含60%）即日起，于次月10号发放招商所收租金的总额9%佣金提成。第三阶段按一期A、B地块招商面积每楼层定价租金等签约率达到85%以上（含85%）即日起，于次月10号发放招商所收租金的总额15%佣金提成。8.招商部5-8月提成发放申请、招商部个人完成租房情况、绩效提成明细表复印件，欲证明招商部5-8月份完成签约租金5579946元，扣除万汇收取定金451500元，原告实收租金5128446元，已租面积为18238.39平方米，其中马加瑞已租面积为12473.44平方米，实收租金3190831元，5-8月份第一阶段个人提成及团队均分提成共计为103687.89元的事实。9.招商部5-8月份提成发放尾款申请复印件，欲证明招商部2019年12月5日向原告申请发放5-8月提成尾款，其中马加瑞应发放尾款为51843.95元的事实。10.电子银行交易明细及云南省农村信用社账户流水明细表复印件，欲证明原告首次支付马加瑞工资的时间为2019年2月1日，每月工资5500元，最后一次为2020年2月25日及被申请人于2019年9月25日、2020年1月18日向申请人马加瑞支付第一阶段5-8月份佣金的事实。11.招商部马加瑞个人提成表及招商部个人应发提成表复印件，欲证明被告马加瑞第一阶段9-12月、1楼第二阶段5-12月、1楼第三阶段5-12月、负一楼三个阶段个人提成及团队提成共计为238179.64元的事实。12.照片，欲证明元谋永兴果蔬博览城一期项目于2019年9月3日组织竣工验收，12月30日举行开街仪式。经质证，原告对被告马加瑞提交的证据材料无异议，但不认可其证明目的。通过原、被告对上述证据的质证，本院认为，原、被告提交的证据材料来源合法，内容客观真实，予以确认，但能否证实其证明目的，应综合其他证据与案件事实加以判断。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月，佳源公司制定《元谋永兴果蔬博览城招商政策》，该政策与本案有关的有以下内容：五、招商奖励方案与佣金发放，为确保永兴果蔬博览城市场在2019年9月开业，招商部要在2019年7月底达到85%招商效果。……具体激励方案如下：1.招商人员编制为招商经理夏朝挥(后变更为陈岗)、招商主管马加瑞，并设置招商专员及内勤文员。……3.一期A，B地块总招商面积34000㎡签约率85%招商提佣标准，根据公司招商政策审批决议制定，总佣金按定价租金总额的15%奖励阶段计提。4.总招商佣金分阶段发放结算标准：第一阶段：当月按楼层定价租金招商签约，凭有效原始(租赁合同)、财务(收款收据)、附有分级领导签批的(招商佣金结算申请表)于次月10号发放招商所收租金的5％佣金提成。第二阶段：按一期A、B地块招商面积每楼层定价租金签约率达到60％以上(含60％)即日起，于次月10号发放招商所收租金的总额9％佣金提成。第三阶段：按一期A、B地块招商面积每楼层定价租金签约率达到85％以上(含85％)即日起，于次月10号发放招商所收租金的总额15％佣金提成。2019年1月，马加瑞通过招聘进入佳源公司招商部工作，岗位为招商主管；2019年2月1日，马加瑞与佳源公司签订《劳动合同》，合同期限为三年，马加瑞月基本工资为5500.00元。2020年3月12日，佳源公司通知马加瑞到公司辞职。后马加瑞以佳源公司为被申请人向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决被申请人支付申请人提成工资238179.64元；2.依法裁决被申请人支付申请人2020年2月及3月的基本工资11000.00元；3.依法裁决被申请人支付申请人赔偿金16500.00元。2020年9月30日，元谋县劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书裁决：1.被申请人佳源公司支付申请人计件工资238179.64元；2.被申请人佳源公司支付申请人2020年2月及3月的基本工资11000.00元；3.被申请人佳源公司支付申请人解除合同经济补偿金16500.00元。该裁决书送达后,佳源公司不服仲裁裁决第一项,诉至本院。庭审中，佳源公司对元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书中支付马加瑞基本工资11000.00元、支付马加瑞解除劳动合同经济补偿金16500.00元的裁决事项无异议。另查明，佳源公司已按《元谋永兴果蔬博览城招商政策》规定，分两次向马加瑞发放了2019年5月—8月第一阶段的绩效提成。归纳双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：原告佳源公司是否应支付被告马加瑞提成工资238179.64元。本院认为，本案系佳源公司与马加瑞基于劳动关系中的权利义务发生争议成讼,属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,劳动关系的从属性决定了某些事实由用人单位举证较为容易,也更加合理,工资计算标准、支付凭证等属于用人单位掌握的证据,劳动者很难获得或根本无法获得。本案中，马加瑞主张提成工资238179.64元，并提交了佳源公司招商部签约明细表、招商汇总表、元谋永兴果蔬博览城交款确认单等证据材料，作为劳动者，马加瑞已经尽到了相应的举证责任，而佳源公司主张马加瑞招商面积未达到发放招商佣金的标准，但其未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故佳源公司主张无需支付马加瑞提成工资238179.64元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序,如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。佳源公司提起劳动争议纠纷诉讼，将导致其对仲裁裁决认可的部分裁决也无法执行,不利于保护劳动者的合法权益，故本院为减轻当事人的诉累，保护劳动者的合法权益，对佳源公司对元劳人仲案字(2020)第6号仲裁裁决书中无异议的裁决事项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由原告元谋佳源开发建设有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付被告马加瑞提成工资238179.64元；二、由原告元谋佳源开发建设有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付被告马加瑞2020年2月及3月的基本工资11000.00元；三、由原告元谋佳源开发建设有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付被告马加瑞解除劳动合同经济补偿金16500.00元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告元谋佳源开发建设有限责任公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审判员  周李娥二〇二〇年十二月八日书记员  普建萍