河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终3346号上诉人（一审被告）：清远市恒锐人力资源有限公司，住所地：清远市清城区小市凤翔大道**东方巴黎**楼****。法定代表人：朱雪元，董事长。委托诉讼代理人：刘啸，河南海搏律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵良建，河南海搏律师事务所律师被上诉人（一审原告）：河南富能人力资源有限公司，住，住所地：郑州经济技术开发区经北一路****楼******/div>法定代表人：王利，总经理。委托诉讼代理人：刘鹏举，河南通参律师事务所律师。原审被告：夏德丰，男，1983年12月27日出生，汉族，地址：安徽省，地址：安徽省当涂县上诉人清远市恒锐人力资源有限公司（以下简称恒锐人力公司）因与被上诉人河南富能人力资源有限公司（以下简称富能人力公司）、原审被告夏德丰劳务合同纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初3226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人恒锐人力公司的委托诉讼代理人赵良建，被上诉人富能人力公司的法定代表人王利及其委托诉讼代理人刘鹏举到庭参加诉讼，原审被告夏德丰经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒锐人力公司上诉请求：1、撤销山阳区人民法院（2020）豫0811民初3226号判决书，发回重审；2、本案一、二审案件诉讼费由富能人力公司承担。事实和理由：首先，第一次庭审时，恒锐人力公司对富能人力公司单方制作的焦作蒙牛费用结算清单明细表中已付款项为2370602.5元有异议。恒锐人力公司举证明细表之外富能人力公司少计算了31万元，并提供了31万元收据，富能人力公司对恒锐人力公司31万元收据认可，承认收到以上款项。然而，一审法院却分配恒锐人力公司继续举证2680602.5元证据，鉴于恒锐人力公司举证的31万元富能人力公司认可且31万元与富能人力公司所举结算明细不重复，一审法院分配举证责任明显不当。其次，富能人力公司应当对恒锐人力公司承担2572171.3元罚款，恒锐人力公司在一审行使抵销权，抗辩应当与富能人力公司冲抵扣除。因富能人力公司承诺撤诉，欺骗恒锐人力公司，导致恒锐人力公司第二次没有到庭，没有完成举证。一审法院将是否应当扣除罚款作为争议焦点，却又认定恒锐人力公司主张罚款向富能人力公司抗辩抵销与本案无关，明显违背法律规定。综上所述，恒锐人力公司提交的收据及富能人力公司的自认，可以证实富能人力公司收到的已付费用为2680602.5元，未付金额为483585.5元。依据法律规定，恒锐人力公司有权行使抵销权，富能人力公司拖欠恒锐人力公司罚款大于其主张的欠款，在抵销后不存在恒锐人力公司拖欠款项的情况，一审认定事实不清，判决错误。富能人力公司辩称：1、一审法院认定双方总劳务费3170488元，恒锐人力公司已付费用2370602.5，扣除罚款6300元，恒锐人力公司应支付793585.5元事实清楚。夏德丰出具借条予以载明，在履行劳务合同中，恒锐人力公司和夏德丰招聘有其他工人，有一部分人并非是富能人力公司的员工，在双方清算过程中，已经扣除罚款6300元，故恒锐人力公司主张应当扣除的罚款没有事实和法律依据。对于恒锐人力公司主张少算31万元，并不属实。该31万元在富能人力公司举证的《焦作蒙牛费用结算单明细表》中已经显示。根据一审判决书认定的事实可知，富能人力公司对该31万元的事实说的很清楚，一审法院也调查的很清楚。2、恒锐人力公司主张的罚款抵销富能人力公司的劳务费没有事实和法律依据。恒锐人力公司不仅使用富能人力公司的务工人员，也有自己招聘的人员，其不能证明上述扣款与富能人力公司有直接的关系。一审的证据《借据》和《焦作蒙牛费用结算单明细表》明确记载了厂规厂纪罚款总计金额是6300元，且在2018年10月26日夏德丰出具借条60万元，借条载明“经营焦作蒙牛业务款项（应付给富能公司）”，由此可知，恒锐人力公司主张的罚款，双方已经协商处理，从劳务费中给予扣除。3、本案的劳务费并不是富能人力公司的劳务费，而是每个农民工的日工资和月工资，恒锐人力公司恶意拖欠上述劳务费的行为不仅违背了双方的合同约定，也是对农民工合法权益的损害，更是同政府倡导的不得拖欠农民工工资的号召相违背。综上所述，请求维持一审判决，驳回恒锐人力公司的上诉请求。富能人力公司向一审法院起诉请求：1、判令恒锐人力公司、夏德丰支付富能人力公司劳务费793585.5元及违约金200000元（依据合同约定），以上合计993585.5元；2、本案诉讼费及其他相关费用由恒锐人力公司、夏德丰承担。一审法院认定事实：2018年2月1日，富能人力公司（乙方）与恒锐人力公司（甲方）签订《推荐劳务工协议书》，协议约定：一、操作方式：1、根据甲方招工条件与待遇承诺，乙方负责协调，组织员工到甲方厂区，由乙方将人员送到甲方所在地。（具体人数以实际到达为准）。2、甲方因工作需要临时增加或减少人员需求的，应及时通知乙方，乙方接到甲方通知后立即无条件按甲方改变后的人员需求执行，为了保证员工能轮休和请假，乙方必须安排储备人员20名给甲方，以作备用，甲方增加人员应提前通知乙方：（1）需乙方增加人员30人以下的，应提前2天通知；（2）需乙方增加50人以上的，应提前5天通知；（3）需乙方增加100人以上的，应提前7天通知。……。4、工资结算方式为每月20日（节假日顺延），甲方将费用转入乙方指定银行账户，员工工资由乙方发放给员工，员工所得工资按时发放给员工个人，甲方有权监督员工工资发放，并要求乙方提供发放工资资料，如若员工反应乙方无发放工资，甲方有权从劳务费中扣除，员工工资必须22日前打到乙方账户，否则按违约处理。5、每月10号至15号核对上月考勤工资，甲乙双方书面签字确认，该确认结果作为费用结算依据。……。二、甲方职责：1、确保提供用工条件与需求的真实有效性，费用结算必须按时不能拖欠，实行人性化管理。……。3、甲方采用计时模式，工作时间按136元／天计算费用给乙方，每天上班12小时，餐补的标准为每人8元／天，无其他费用，员工实际用餐金额从乙方劳务款中扣除，合计144元／天。4、甲方不收取员工任何进厂费用，不得无故随便解雇乙方所派遣员工，违反甲方规定的按规定处理。……。三、乙方职责：……。2、确保人员按时，按质到达甲方所在地。3、焦作蒙牛项目由乙方独家承包，包括招聘、住宿、吃饭，甲方所用管理人员除外。……。10、遵守蒙牛工厂的厂纪厂规、公司规章制度、违反工厂规定造成的考核由乙方承担，甲方从乙方费用中扣除，按相关处罚规定100％兑现。……。12、由于乙方员工不按蒙牛标准作业流程操作造成生产质量事故，乙方承担违约金按蒙牛考核标准进行处罚。……。四、其他事项：……。4、甲乙双方如有违约，对方须在30日内支付给另一方20万元整违约金。……。2018年10月26日，夏德丰向富能人力公司出具《借据》，载明“今借到人民币（大写）陆拾万元整，借款用途说明：经营焦作蒙牛业务款项（应付给富能公司）。”双方均认可总劳务费为3170488元。富能人力公司主张恒锐人力公司、夏德丰已付费用2370602.5元，应扣除罚款6300元，还应支付费用793585.5元。一审法院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。富能人力公司按《推荐劳务工协议书》约定负责沟通并协调组织生产员工，恒锐人力公司应按约定向富能人力公司支付劳务费。富能人力公司主张夏德丰一并承担付款责任，因夏德丰在焦作蒙牛项目期间系恒锐人力公司的员工，其出具《借据》的用途说明系支付焦作蒙牛业务款项，该行为应视为其履行职务的行为，故富能人力公司要求夏德丰承担付款责任于法无据，法院不予支持。恒锐人力公司、夏德丰主张已付费用除富能人力公司认可的2370602.5元外，另有付款31万元，但恒锐人力公司、夏德丰未在规定的期限内提供有效证据证明上述主张，应由其承担举证不能的不利后果。恒锐人力公司、夏德丰主张还应扣除富能人力公司257万余元的罚款，现富能人力公司不予认可，恒锐人力公司、夏德丰可另行主张自己的权利。恒锐人力公司欠付富能人力公司的劳务费具体数额应以富能人力公司认可的793585.5为准。富能人力公司要求的违约金200000元，因双方未进行对账结算，对部分款项存在争议，故不能认定恒锐人力公司违约，该违约金法院不予支持。一审法院判决：一、清远市恒锐人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付河南富能人力资源有限公司劳务费793585.5元。二、驳回河南富能人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取6868元，由河南富能人力资源有限公司负担1000元，由清远市恒锐人力资源有限公司负担5868元。本院二审期间，恒锐人力公司提供：2018年1月至6月焦作蒙牛公司出具的扣款通报及项目负责人李永明工作证复印件一组。证明富能人力公司派遣员工在焦作蒙牛公司过程中因未达成产量要求及员工的违规行为造成恒锐人力公司承担罚款。富能人力公司质证后认为：1、对证据的真实性有异议，该组证据均系复印件。2、该组证据与本案无关联性。通过一审法院所认定的事实，结合恒锐人力公司在一审中所提交的证据，可以看出一审认定双方之间总劳务费是3170488元，已支付费用2370602.5元，应扣罚款是6300元，恒锐人力公司应支付劳务费793585.5元，双方对扣除罚款已经进行过结算。3、富能人力公司所安排的农民工是纯粹做劳务的，在合同履行期间，恒锐人力公司并非与富能人力公司一家合作，其所主张的罚款没有事实依据和法律依据。4、没有见过项目负责人李永明，对其工作证复印件不予认可。本院认为上述证据均为复印件，真实性无法核实，本院不予采纳。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。恒锐人力公司上诉称一审法院少认定31万元，结合一审法院查明的事实，该31万元已经在双方结算明细中进行了认定。恒锐人力公司未提交证据证明该31万元未被认定，因此不存在少计算31万元的情况，一审法院认定恒锐人力公司应向富能人力公司支付劳务费793585.5元计算正确；恒锐人力公司主张应扣除富能人力公司257万余元的罚款，一方面恒锐人力公司提供的证据不足以证明上述罚款与富能人力公司存在关联性，另一方面富能人力公司也不予认可该罚款，恒锐人力公司在本案中主张抵销扣除不符合相关法律规定,其可另行主张自己的权利。综上所述，恒锐人力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费13736元，由清远市恒锐人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年十二月四日法官助理翟保健书记员许丹阳