陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终1813号 上诉人（原审被告（原告））：陕西锦泰陶瓷股份有限公司，住所地：陕西省宝鸡市千阳县XX园。 法定代表人：谢作生，董事长。 委托诉讼代理人：谢辉，男，该公司法务。 被上诉人（原审原告（被告））：宋某某，男，1966年08月01日出生，汉族，住千阳县XX镇XX村****，居民身份证XXXXXXXXXX********。 委托诉讼代理人：宋亚明，男，汉族，生于1999年10月14日，住千阳县XX镇XX村****。居民身份号码XXXXXXXXXX********。系宋某某之子。 上诉人陕西锦泰陶瓷股份有限公司（以下简称锦泰公司）因与被上诉人宋某某工伤保险待遇纠纷一案，不服千阳县人民法院(2020)陕0328民初404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，不开庭进行了审理。上诉人锦泰公司委托诉讼代理人谢辉、被上诉人宋某某的委托诉讼代理人宋亚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦泰公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人不支付停工留薪期工资和停工留薪期护理费3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2018年3月22日被上诉人发生工伤，经鉴定被上诉人的伤情构成十级伤残。虽然被上诉人做了停工留薪期和护理期的司法鉴定，但系被上诉人单方委托鉴定，未经上诉人同意。因此该鉴定意见不能作为定案依据，上诉人不应支付该两项费用。 宋某某辩称，认同一审判决结果，不同意上诉人的意见。 宋某某向一审法院起诉请求：要求被告支付：1.原告住院伙食补助费1120元；2.停工留薪期工资14133.46元；3.护理费9200元；4.交通、食宿费500元；5.一次性工伤医疗补助金37466.50元；6.一次性工伤就业补助金37466.50元；7.鉴定费800元；共计100686.46元。 锦泰公司向一审法院起诉请求：1.不支付宋某某停工留薪期工资9000元；2.不支付宋某某护理费2560元；3.本案诉讼费由宋某某负担。 一审法院认定事实：2018年3月9日，原告（并案被告）宋某某与被告（并案原告）锦泰公司签订《劳动合同》，合同期限为2018年3月9日至2018年11月30日，工作岗位为机修工作，月工资3000元。2018年3月22日16时30分左右，原告（并案被告）与同事在公司生产车间维修设备过程中，左手卷入皮带轮中受伤，被宝鸡市中医医院诊断为手挤压伤（左），食指末节离断伤，在宝鸡市中医医院住院治疗32天，出院医嘱全休2周。2018年6月1日，宝鸡市人力资源和社会保障局以宝人社工认决字[2018]807号《工伤认定决定书》认定宋某某的损伤为工伤。2019年3月1日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会以宝劳鉴字[2018]第A-856号《劳动能力初次鉴定结论书》确定宋某某劳动功能障碍为拾级。2020年3月9日双方解除劳动关系。宋某某受伤后，在陕西锦泰陶瓷股份有限公司借款21000元，向宝鸡市中医医院支付医疗费18802.20元。工伤保险基金已经支付宋某某一次性伤残补助金34860元。并向锦泰公司账户支付了医疗费18802.20元及住院伙食补助费。2019年10月23日，经陕西宝鸡正大法医司法鉴定所鉴定意见书鉴定宋某某误工期为90天、护理期60天、营养期60天，并支付鉴定费800元。2020年4月，宋某某向千阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该会于2020年5月20日作出千劳人仲案字（2020）05号仲裁裁决书，裁决：一、锦泰公司支付宋某某停薪留工期工资9000元，工伤停工留薪期护理费2560元，一次性伤残就业补助金37466.50元，共计49026.50元。二、宋某某返还陕西锦泰陶瓷有限公司工伤借款2197.80元。三、驳回宋某某的其他仲裁请求。以上第一项、第二项裁决从本裁决生效之日起7日内履行完毕。宋某某、锦泰公司均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼，一审法院依法进行了合并审理。 一审法院认为,劳动者的合法权益依法受法律保护。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金等，从工伤保险基金中支付。治疗工伤期间的停工留薪期工资、解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。本案中，宋某某与锦泰公司建立了劳动关系，宋某某在锦泰公司工作期间受到伤害，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍拾级，锦泰公司也为宋某某购买了工伤保险，宋某某应依法享受工伤保险待遇。应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费,本案中不予涉及。宋某某请求锦泰公司支付停工留薪期工资，按照每月3000元，计算3个月，计9000元；一次性伤残就业补助金，按照2018年度陕西省在岗职工平均工资74993元/年为基数，计算6个月，其主张37466.50元不违反法律规定，一审法院予以支持；护理费，因其未提供护理人员收入及收入减少的相关证据，一审法院酌情认定每天100元，计算60天，计6000元；鉴定费的产生是宋某某为了查明自身因工伤造成的损失所必需的花费，且有票据为证，故对该项诉请，一审法院予以支持。锦泰公司要求宋某某返还借款2197.80元的主张符合法律规定，一审法院予以支持；主张的不支付宋某某停工留薪期工资9000元、护理费2560元，不符合《工伤保险条例》的规定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一、三款、第三十七条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定,一审法院判决:一、被告（并案原告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司支付原告（并案被告）宋某某工伤停工留薪期工资9000元、工伤停工留薪期护理费6000元、一次性伤残就业补助金37466.50元、鉴定费800元，共计53266.50元；二、原告（并案被告）宋某某返还被告（并案原告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司借款2197.80元；三、驳回原告（并案被告）宋某某的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司的其他诉讼请求。以上一、二项限判决生效后十日内履行清结。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）陕西锦泰陶瓷股份有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。本院二审查明的案件事实，与一审法院认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于停工留薪期的问题。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条的规定，工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。本案中，在用人单位未确认宋某某工伤停工留薪期的情况下，依据宋某某出院诊断的伤情，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中“腕和手损伤-腕和手创伤性离断-其他单个手指离断，3个月”的规定，宋某某的停工留薪期应确定为3个月。因此，一审法院按3个月标准计算宋某某的停工留薪期工资，符合相关规定。关于护理费的问题，可以参照宝鸡正大法医司法鉴定所出具的鉴定意见书中关于护理期的鉴定意见按60天计算护理费。经审查，一审法院对护理费的认定并无不当。 综上所述，上诉人陕西锦泰陶瓷股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西锦泰陶瓷股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 罗永超 书 记 员 张 琪