苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初6509号原告：喻杰，男，1961年10月31日出生，汉族，住江苏省如东县。委托诉讼代理人：于夏威，江苏王牌律师事务所律师。被告：苏州新区佳惠美物业管理有限公司，住所地江苏省苏州姑苏区清塘路塔影河桥鸭脚浜泵房。法定代表人：虞倩。委托诉讼代理人：潘祺，员工。委托诉讼代理人：毛蕴蒙，员工。原告喻杰与被告苏州新区佳惠美物业管理有限公司（以下简称佳惠美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法适用小额诉讼程序，于2020年11月2日公开开庭审理了本案。原告喻杰及其委托诉讼代理人于夏威，被告佳惠美公司的委托诉讼代理人潘祺、毛蕴蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喻杰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付二倍工资31638元。2、判决被告支付节假日及平时加班工资6148.2元（以2020元为标准计算）。3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告喻杰是被告佳惠美公司的职工。原告2019年6月份进入公司从事保洁工作，但被告未依法与原告签订书面的劳动合同，也未足额支付原告加班工资，根据相关法律规定，被告应当支付原告二倍工资31638元、加班工资6148.2元，现被告拒绝履行上述义务，故原告诉至法院，提出如上诉请。被告佳惠美公司辩称，1、关于二倍工资31638元(劳动仲裁时要求为31935元，前后不一致)事项。2019年7月初，原告进入佳惠美公司从事保洁工作，2019年7月19日办理完环卫作业人员信息卡，公司在2019年7月与其签订了书面劳动合同，并按照规定在2019年7月29日至劳动部门进行备案登记(签订的书面劳动合同因经办人疏忽遗失)。从2019年8月1日起正常缴纳社会养老保险至原告离职止，不存在未与原告签订书面合同而支付二倍工资的问题，请求法院驳回原告的请求。(附苏州市用人单位职工就业参保申报花名册)。2、关于节假日加班工资6148.2元(劳动仲裁时要求为6124.8元，前后不一致)事项。自原告至本公司从事保洁工作以来，公司按照原告的岗位按时以人民币的方式支付工资、节假日加班等所有报酬(附原告在本公司工作期间工资等所有报酬的发放明细)，请求法院驳回原告的请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了银行交易明细、微信聊天记录、仲裁裁决书、录音资料及文字整理稿、参保申报花名册、工资明细等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告喻杰入职被告佳惠美公司后，从事保洁员工作，工资由佳惠美公司员工潘祺通过银行转账支付，具体为：2019-7-192413元；2019-8-203620元；2019-9-204206元+90元；2019-10-233761元；2019-11-214290元；2019-12-192971元；2020-1-204018元；2020-1-223020元；2020-2-262445元；2020-3-192841元；2020-4-20673元。以上合计34348元。关于上述转账，喻杰主张2020年1月22日的3020元为年终奖，其余均是当月发放的上一个月的工资。佳惠美公司主张，2020年1月22日的3020元为加班补贴，喻杰为做六休一，2019年7月19日的2413元发的是7月初到7月18日的工资，其余20号左右发放的是上一个月的工资。佳惠美公司主张在2019年7月至10月发放的工资中，包括高温费共1100元。二、姑苏区社会保险基金管理中心出具的劳动合同备案信息显示喻杰劳动合同起止日期为2019年8月1日至2020年7月31日。2019年8月至2020年3月，佳惠美公司为喻杰缴纳了社会保险，社保喻杰个人负担部分为359元/月。喻杰最后一天工作日为2020年3月10日。2020年3月11日，喻杰提出辞职，双方解除劳动关系。喻杰在职期间为做六休一，2019年12月请假3天，2020年2月请假5天。三、之后，喻杰向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佳惠美公司支付未签劳动合同双倍工资31935元以及周末加班工资2124.8元、平时加班工资4000元。2020年9月29日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2020]第455号仲裁裁决书，对于喻杰的请求不予支持。喻杰不服，遂诉至法院。四、诉讼中，喻杰提供了微信聊天记录，证明其2019年6月10日入职，刘诗兵在2019年6月17日通知其上班地点，每天6:30左右上班，每天工作12小时。2019年8月19日，喻杰发微信给缪惠芳：“……保洁员也有吃饭交叉时间段（中午11:00至13:00、晚上17:00至19:00）现场保洁员肯定稀少。中途上厕所、休息的时间应该是允许的，一整天十几个小时站立，无论是谁都吃不消。”缪惠芳回复：“这些都理解，前段日子做得不好，所以逐步在整改、细化整体不错，我也很满意，就是要求保洁员看得到人，路面上滚动式来回就行了。”喻杰当庭陈述：我每天早晨6点上班，晚9点下班，中午11点-13点，晚上17点-19点吃饭。根据我与缪惠芳的聊天记录，她认可我的说法。刘诗兵是马路清洁组长，缪惠芳是被告法人虞倩的母亲，是实际负责人。佳惠美公司表示，认可刘诗兵、缪惠芳的身份，对聊天记录真实性无异议，但6月17日的微信只是上班前让原告熟悉路段，无法证明已实际上班，我司上班时间是上午7点-11点，下午1点-5点，清洁工工作比较弹性，扫完就不知道去哪了，一般上午9点多就扫完了，没人看着的，这是山塘街的工作时间。另外在大马路扫地是早上6：30开始，扫完就结束了可以吃早饭了，没有固定时间，11点下班，下午1点到5点。本院认为：关于入职时间。原告主张为2019年6月10日，被告主张为2019年7月初。本院认为，根据原告提供的微信聊天记录，被告在6月份就已经在安排原告工作，并且原告第一笔工资发放的时间为2019年7月19日，符合当月发放上一个月工资的惯例。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限的举证责任在用人单位。在被告无法提供充分证据证明其主张的入职时间的情况下，原告对于其主张的入职时间提供了相应的证据，并作出了合理的解释说明，故本院采信原告的意见，认定入职时间为2019年6月10日。关于未签劳动合同双倍工资。原告认为,其入职时被告未与其签订劳动合同，故应支付其未签劳动合同双倍工资。被告认为，原告2019年7月份入职，双方签订过劳动合同并约定合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日，并且自2019年8月被告为原告缴纳了社会保险，但之后因经办人疏忽将原告的劳动合同遗失，故无法提供，被告不应向原告支付未签劳动合同双倍工资。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定系带有惩罚性质的条款，目的在于保障劳动者的合法权益，以免劳动者无法提供证据证明其与用人单位之间的劳动关系，不利于劳动者的维权。倘若用人单位已为劳动者缴纳了社会保险，单位在社保部门进行参保申报时注明了劳动合同的签订情况，则该段期间内劳动者的合法权益已经得到了应有的保障，若只因为用人单位无法提供双方之间的劳动合同，仍要求用人单位向劳动者支付未签劳动合同双倍工资，则非劳动合同法的立法目的，也不利于用人单位与劳动者之间的利益衡平。本案中，被告为原告正常缴纳了2019年8月至2020年3月期间的社会保险，被告在为原告进行参保申报时注明了劳动合同起始日为2019年8月1日，结合上文认定的原告的入职时间，故本院对于原告主张的2019年7月10日至2019年7月31日期间的未签劳动合同双倍工资予以支持，对2019年8月1日至2020年3月期间的未签劳动合同双倍工资不予支持。原告主张2019年7月按照其本人已发工资3620元计算，不违反法律规定，本院予以照准，故其2019年7月10日至2019年7月31日期间未签劳动合同双倍工资本院认定为2569元。关于加班工资。根据法律规定，被告作为用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。根据原告的当庭陈述“我每天早晨6点上班，晚9点下班，中午11点-13点，晚上17点-19点吃饭”，原告认为其实际上班时间为11小时。并且原告提供的其与被告负责人缪惠芳的聊天记录中对于一整天上十几小时班的情况有过描述，缪惠芳并未对此提出异议而是回复“这些都理解”。虽然被告对于原告主张的工作时间不予认可，但未提供任何反驳的证据予以证明，故本院采信原告的主张，认定原告每天的工作时间为11小时。关于2020年1月22日3020元的性质，原告主张为年终奖，但未提供任何证据证明，本院难以支持。根据原、被告双方确认的原告系上六休一以及2019年12月请假3天，2020年2月请假5天的事实，结合原告每月社保个人负担部分为359元以及2019年7月至10月发放的工资中包括高温费1100元，按照原告主张的加班工资计算标准2020元，经计算，被告已经足额发放了原告包括加班工资在内的劳动报酬，本院对于原告主张的加班工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告苏州新区佳惠美物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告喻杰未签劳动合同双倍工资2569元；二、驳回原告喻杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州新区佳惠美物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。本判决为终审判决。审判员 姜 伟二〇二〇年十二月十六日书记员 韩昔妍