安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初1610号 原告：钱时传，男，1970年11月12日出生，汉族，住安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：李伟，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 被告:安庆市海燕宅配家具有限责任公司，住所地安庆市迎江区湖心南路**。 法定代表人：喻海燕，经理。 委托诉讼代理人：汪太宇，安徽长江人律师事务所律师。 原告钱时传与被告安庆市海燕宅配家具有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱时传及其委托诉讼代理人李伟，被告法定代表人喻海燕及其委托诉讼代理人汪太宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2019年8月至2020年7月工资共计96000元（8000元/月×12个月）；二、判令被告支付原告经济补偿金100000元(8000元/月×12.5个月)；三、判令被告支付原告应休未休年休假工资14712.64元(8000元×21.75×10×2×200%)。事实与理由：原告于2008年5月入职被告,岗位为木工。双方约定月工资为8000元。原告入职后,一直兢兢业业工作,但被告直至2009年5月才为原告缴纳社会保险,且长期拖欠原告工资,也未安排原告享受带薪年休假。被告的行为已严重侵犯原告的合法权益,原告依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》等相关法律之规定,请求判如所请。 被告辩称，一、原告在被告处工作期间被告已足额发放了原告的工资，原告诉求2019年8月至2020年7月份工资没有事实和法律依据。被告自2019年5月16日至2020年7月向原告通过银行转账的方式支付了工资5万元，转账的流水分别为2019年5月16日向原告银行账户支付工资1万元、2020年1月23日向原告账户支付工资2万元、2020年6月22日向原告银行账户支付工资2万元； 二、原、被告于2013年6月1日签订劳动合同书一份，约定：原告工作岗位为木工，基本工资为1000元，不含岗位工资、加班工资及绩效工资，合同期限为3年，合同期满后双方继续履行原合同，但是根据安庆市最低工资标准的要求，将原告基本工资提高到每月1500元，原告每月实际发放的工资包括基本工资1500元、岗位工资2000元至3000元、加班工资480元左右、社保扣除257元，平均工资每月4000余元； 三、关于经济补偿金。2020年7月29日，原告向被告提出书面申请，主动要求解除劳动关系，该申请中提出的理由为被告拖欠其工资以及社会保险等相关问题，因此要求解除劳动关系，被告认为，原告是主动提出解除劳动关系，应当不支付经济补偿金。原、被告双方是于2013年6月1日建立劳动关系的，至双方解除劳动关系时即2020年7月29日，原告在被告处的工作年限为7.5年。退一步讲，如果需要支付经济补偿金，根据双方的工资结算金额，原告离职前12个月平均月工资为4019.36元，因此被告应当支付的经济补偿金为30145.2元（4019.36元/月×7.5月）； 四、关于未休年休假工资。原告请求被告支付年休假工资没有事实依据。原告在被告处工作期间被告已经安排了年休，年休的时间是根据生产的需要安排的，根据考勤表显示，被告安排原告年休的时间超出了法律规定的时间。同时，根据劳动争议仲裁法的规定，争议的时效是一年，原告主张年休假也只能主张解除合同前一年的年休假工资。退一步讲，即便是支付两年年休假工资，被告认可仲裁委裁决的数额及计算方法。 原告为支持其诉讼请求，向法庭递交了以下证据： 一、原告身份证及被告企业信息查询表各一份，证明:双方主体信息情况及本案管辖适宜; 二、社保缴费明细一份，证明:1.双方之间的劳动关系2.被告未依法为原告缴纳社保的事实; 三、工资银行流水一份，证明:1.双方之间的劳动关系；2.被告拖欠原告工资的事实； 四、认定工伤决定书一份，证明：双方之间的劳动关系； 五、仲裁裁决书一份，证明：本案已经过仲裁程序处理； 六、解除劳动关系通知书及送达凭证各一份，证明：原告已通知被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金的事实； 七、劳动争议仲裁申请书两份、仲裁调解书一份，证明：原告已在仲裁程序中提出解除劳动关系的诉求在工伤保险待遇一案中一并处理了。 被告对原告递交的证据质证意见为：对证据一、四、五无异议；对证据二真实性无异议，但达不到原告第二个证明目的，被告已经给原告缴纳了社保保险，且本案并不涉及社保关系，与本案无关联；对证据三，对原告第二个证明目的有异议，被告拖欠原告工资的事实不成立，被告通过银行转账的形式补发了工资；对证据六真实性无异议，但对证明目的有异议，是原告主动要求解除劳动关系的，应当不支付经济补偿金。证据七真实性无异议，但与本案无关联。 被告为支持其抗辩主张，向法庭递交了以下证据： 一、2013年5月31日，原、被告签订的劳动合同一份，证明：原、被告2013年6月1日建立了劳动关系，原告在被告处工作的时间应当是2013年6月1日-2020年7月29日； 二、工资表，证明：2019年8月-2020年7月被告向原告发放工资的情况，工资表载明的应发数额为47203元，但实际发放为5万元； 三、2018年-2020年考勤表一份，证明：2019年1月-2020年7月，被告已经安排原告休年休假； 四、工资流水电子凭证一份，证明：被告已经发放原告2019年8月至2020年7月份的工资（2020年1月23日转账2万元、2020年6月22日转账2万元）。 原告对被告递交的证据质证意见为：对证据一真实性无异议，但不能达到被告证明目的，劳动合同书不能证明原告的入职时间，入职时间应当参考入职申请表及社保缴纳时间，2013年的劳动合同不能证明其之后都按照这个标准发放工资，且合同约定的工资标准与实际发放的工资也不符；对证据二真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，没有原告的签字确认，原告不认可；对证据三真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，没有原告签字确认，原告不认可；对证据四没有原件核实，不予认可。 综合原、被告举证、质证，本院认证如下： 原告递交的证据：证据一、二、三、四、五、六符合证据真实性、合法性、关联性，故予以认定；证据七劳动争议仲裁申请书两份、仲裁调解书一份与本案缺乏关联性，故不予认定。 被告递交的证据：证据一原、被告签订的劳动合同符合证据真实性、合法性，对其真实性、合法性予以认定，但该劳动合同与原告递交的社保缴费明细相冲突，社保缴费明细的证明力要大于该劳动合同，故该劳动合同并不能证明原、被告于2013年6月1日建立了劳动关系，对其关联性不予认定；证据二工资表、证据三考勤表系被告单方制作，缺乏证据的真实性，故不予认定；证据四符合证据的真实性、合法性、关联性，故予以认定。 根据以上认定的证据以及原、被告庭审陈述，本院查明以下案件事实： 2009年5月，原告入职被告处工作，被告为被告缴纳了基本养老保险金，双方建立劳动关系。2013年6月1日，原、被告签订一份劳动合同，约定：原告从事木工工作，工资1000元/月；本合同期限内，原告工资调整按照被告的工资分配制度确定；劳动合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止。被告于2009年5月至2020年7月为原告缴纳了企业职工基本养老保险。原告在被告处工作期间未享受到职工带薪年休假待遇。原告离职前一年（2019年8月至2020年7月）的月平均工资为4019.36元，该一年工资共计48232.3元（4019.36/月*12个月），被告于2020年1月23日给付原告2万元、于2020年6月22日给付原告2万元。因被告未及时给原告发工资，原告于2020年7月29日与被告解除的劳动关系。 本院认为，本案中，被告于2009年5月至2020年7月为原告缴纳了企业职工基本养老保险，故双方于2009年5月开始建立了劳动关系。2019年8月至2020年7月期间，原告工资共计48232.3元（4019.36/月*12个月），被告于2020年1月23日给付原告2万元、于2020年6月22日给付原告2万元，尚欠8232.3元（48232.3元-40000元）未给付原告，应当立即给付。因被告未及时给原告发工资，原告于2020年7月29日与被告解除劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金。原告于2009年5月开始与被告建立了劳动关系，于2020年7月29日与被告解除劳动关系，原告离职前一年（2019年8月至2020年7月）的月平均工资为4019.36元，故被告应当支付原告的经济补偿金为4019.36元/月*11.5个月=46222.6元。 原告于2009年5月开始与被告建立了劳动关系，于2020年7月29日与被告解除劳动关系，累计工作已满10年，年休假应为10天，原告主张2018年以前部分的年休假，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于仲裁时效期间为一年，原告未安排原告2019年度、2020年度的年休假，依据原告2020年度的工作时间折算其2020年年休假的天数应为6天（211天/365天*10天），故被告应支付原告2019年度、2020年度带薪年休假工资报酬为（4019.36元/21.75天*10天*200%）+（4019.36元/21.75天*6天*200%）=5913.5元。 综上，对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安庆市海燕宅配家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱时传2019年8月至2020年7月工资共计8232.3元； 二、被告安庆市海燕宅配家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱时传经济补偿金46222.6元； 三、被告安庆市海燕宅配家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱时传应休未休年休假工资5913.5元； 四、驳回原告钱时传的其他诉讼请求。 如未按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，原告钱时传负担2元，被告安庆市海燕宅配家具有限责任公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二〇年十二月九日 书记员 刘晓霞 本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。