广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15963号原告：东莞铱诺科技有限公司，住所地：东莞市*************。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：刘烨，广东展创律师事务所律师。委托诉讼代理人：金鹏，广东展创律师事务所实习律师。被告：陈红五，男，汉族，1982年10月10日出生，身份证住址：湖北省浠水县***********，公民身份号码：422************358。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所辅助人员。原告东莞铱诺科技有限公司诉被告陈红五劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘烨，被告陈红五及其委托诉讼代理人黎宝欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞铱诺科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告停工留薪期工资差额8893.60元；2、原告无需支付被告住院伙食补助费1400元；3、原告无需支付被告医疗费差额2859.53元；4、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额51080.90元；5、原告无需支付被告职业危害岗位津贴22400元；6、原告无需支付被告带薪年休假工资差额6269.20元；7、原告无需支付被告工资3715.30元。事实与理由：2010年9月被告入职以来原告每年都安排被告年休假，因2020年疫情原因暂未安排被告年休假；2011年-2018年期间的年休假工资已经超过1年的诉讼时效。住院伙食补助费及医疗费差额应由社会保险基金支付，原告无需支付。被告患职业病前12个月平均工资为7625元，被告已经领取了社会保障基金支付的一次性伤残补助金，该标准是东莞职工平均工资4491.60元标准支付的，已经符合了缴交标准，原告无需支付一次性伤残补助金差额，且该费用应由保险基金管理中心支付。原、被告从未签订过岗位津贴的相关协议，原告无需支付岗位津贴。原告已将工资全部支付完毕，不存在工资差额问题。被告要求原告支付2020年2月14日至2020年4月7日期间的工资3715.30元没有事实和法律依据。被告的工资应以实发工资即7568元计算。原告对仲裁结果不服，特提起诉讼。被告陈红五辩称：一、被告在2018年12月19日因“发现白细胞减少4月余”在东莞市职业病防治院进行职业病诊断住院观察，后被诊断为职业病，因而应当以2017年12月至2018年11月期间应发工资进行计算患病前平均工资，并剔除2018年2月非正常出勤月份后计算。二、原告没有按照被告实际工资缴纳社会保险，导致被告享有的一次性伤残补助金待遇发生损失，原告应当支付差额部分。三、原告应当按照被告患病前的原工资福利待遇支付被告停工留薪期期间工资。四、在诊断为职业病前，工伤保险基金并不报销被告在被诊断为职业病前门诊检查和住院进行职业病诊断观察期间发生的医疗费，因被告仅缴纳普通医疗而可普通医疗报销部分费用，普通医疗保险不能报销的医疗费用应由原告承担。被告在被诊断为职业病前因职业病产生的住院伙食补助费应由原告承担。五、双方在《职业病诊断证明书》的职业病危害因素接触史中确认被告在工作中接触“油漆、开油水”，因而原告应向被告支付职业病危害岗位津贴，不以双方约定或用人单位单方决定为前提。六、原告应向被告支付2018年度、2019年度未休年休假工资及新冠肺炎疫情期间工资。原告在仲裁阶段未就被告提出的未休年休假工资提出时效抗辩，应视为原告放弃了时效抗辩权利，原告应按1720元每月的工资标准支付2020年2月14日至4月7日新冠肺炎疫情期间的工资。经查，2010年9月，被告入职原告处任喷涂车间课长，已缴纳社会保险，双方签订《劳动合同》，约定初始工资为1720元/月。2018年12月19日至2019年1月8日被告因白细胞减少症在东莞市第六人民医院治疗，住院20天；2019年5月13日至2019年6月5日因职业性慢性轻度苯中毒在东莞市第六人民医院治疗，住院23天。2019年4月4日，被告被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。2019年4月24日，被告患职业病被认定为工伤。2019年12月17日，被告因职业性慢性轻度苯中毒被鉴定为伤残七级。社保基金已支付被告一次性伤残补助金58390.80元。被告于2020年5月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭（以下简称黄江仲裁庭）申请劳动仲裁。2020年6月18日，黄江仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、原告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告停工留薪期工资差额8893.60元、住院伙食补助费1400元、医疗费差额2859.53元、一次性伤残补助金差额51080.90元、职业危害岗位津贴22400元、带薪年休假工资差额6269.20元、工资3715.30元；2、驳回被告要求支付上述仲裁请求超出的部分。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。原告主张被告患病前12个月平均工资为7625元，并提供了工资单及银行流水，根据该部分实发工资计算患病前12个月平均工资，该工资单显示的实发工资与仲裁时查明的2017年12月至2018年11月应发工资金额依次为：8150元、8150元、4429元、8150元、8150元、8150元、8150元、8290元、8290元、9050元、9050元、9050元一致，其中2018年2月为非正常出勤月份。被告于2018年12月19日至2019年1月8日住院治疗产生医疗费7101.74元、2019年1月21日产生门诊医疗费33.72元、2019年2月25日产生医疗费37.65元、2019年3月11日产生医疗费240.26元、2019年3月27日产生医疗费37.65元。2020年1月21日，被告收到社保局报销2018年12月19日至2019年1月8日职业病诊断住院观察医疗费用4591.49元。另查，2018年12月、2019年1月、2019年5月、2019年6月被告的应发工资为5033元、6750元、4222元、7557元，原告在2019年3月支付被告2018年12月住院时工资1228元。2020年1月17日至1月20日被告调休3天，2020年1月30日被告调休1天，2020年1月31日至2月13日被告请假14天，2020年2月14日至2月29日因疫情请假16天，2020年4月1日至4月7日因疫情请假5天。以上事实，有在职人员工资明细表、工资银行流水、送达回证、《仲裁裁决书》、工资领取签收表、请假卡、职业病诊断证明书、《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、广东省医疗收费票据、住院病人费用汇总单、收费明细清单、检验报告单、工商银行借记卡账户历史明细清单及本院庭审笔录等附卷证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为五金加工企业，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。被告被认定为职业病后，应由原告按照《中华人民共和国职业病防治法》及《广东省工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。关于停工留薪期工资问题。被告因患病分别于2018年12月19日至2019年1月8日、2019年5月13日至2019年6月5日住院治疗，原告应按被告被认定职业病前的平均工资的标准支付停工留薪期工资。根据2017年12月至2018年11月被告应发工资扣除2018年2月非正常出勤月份计算，被告患职业病前的月平均工资为8420.90元。原告主张按实发工资计算，没有事实和法律依据，本院不予支持。故停工留薪期工资差额为8893.60元（8420.90元/月×4个月-5033元-6750元-4222元-7557元-1228元）。关于住院伙食补助费及医疗费差额。被告因职业病观察于2018年12月19日至2019年1月8日住院治疗，住院20天，因该次住院及后续门诊治疗共计支付医疗费7451.02元，扣除社保基金报销的4591.49元，原告应向被告支付本次住院期间的伙食补助费及医疗费差额。住院伙食补助费按70元/天计算为1400元，医疗费差额为2859.53元（7451.02元-4591.49元）。关于一次性伤残补助金差额。被告患职业病前的月平均工资为8420.90元，东莞市**********已支付一次性伤残补助金58390.80元。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，因原告没有按被告的工资标准依法缴纳工伤保险，被告发生工伤后造成七级伤残，被告未能足额享受到由工伤保险基金支付的相关工伤待遇，原告应补足差额。故原告应支付被告一次性伤残补助金差额51080.90元（8420.90元/月×13个月-58390.80元）。关于职业病危害岗位津贴。原、被告未明确约定职业病危害岗位津贴。但原告对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当岗位津贴。仲裁庭酌定按照200元/月的标准计算，本院亦予以确认。故2010年9月至2019年12月被告的职业病危害岗位津贴为22400元(200元/月×112个月)。关于被告带薪年休假工资差额。2011年至2019年年休假工资，原告主张已经安排被告休带薪年休假，但没有证据证明，对原告该主张，本院不予采信。且原告在仲裁阶段并未提出带薪年休假时效的抗辩，故原告在本案中提出的时效的抗辩，本院亦不予采纳。仲裁阶段仅对2018年及2019年的带薪年休假予以审理，被告对此并未提起诉讼，故本院仅对2018年及2019年带薪年休假进行处理。根据被告2018年4月至6月的工资计算，被告正常上班26天可领取的固定工资为8150元，故年休假工资差额为6269.23元（8150元/月÷26天/月×5天×200%×2），被告未对该项差额提起诉讼，故该项费用应按《仲裁裁决书》认定为6269.20元。关于疫情期间工资。被告于1月31日至2月13日因有事请假回家，并非受疫情影响，属于事假，原告可以不支付工资。但2020年1月24日至26日属于法定节假日，原告应按正常工作时间支付此三天的工资940.40元（8150元/月÷26天/月×3天）。对于2020年2月14日至4月7日，被告确因疫情未能返岗的，应由原告按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。原、被告约定的最低工资标准为1720元，故疫情期间的工资为2774.90元（1720元+1720元/月÷30天/月×23天×80%）。对于2020年1月18日至20日、1月30日为被告调休，原告不应支付工资。1月21日至23日、1月27日至29日原告没有证据证明该期间已经放假，仍应当支付相应工资。但被告在劳动仲裁后未对该项提起诉讼，故原告应支付被告2020年1月18日至2020年4月7日的工资为3715.30元。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条、第五十六条，《职业带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十五条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限原告东莞铱诺科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈红五支付停工留薪期工资差额8893.60元、住院伙食补助费1400元、医疗费差额2859.53元、一次性伤残补助金差额51080.90元、职业病危害岗位津贴22400元、带薪年休假工资差额6269.20元、工资3715.30元；二、驳回原告东莞铱诺科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞铱诺科技有限公司负担。受理费原告东莞铱诺科技有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年十二月三日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：1、《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。2、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。3、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。8、《广东省工资支付条例》第二十五条：劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。9、《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。10、《广东省工伤保险条例》第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。11、《广东省工伤保险条例》第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。12、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。13、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。