山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终9050号上诉人（原审原告）：临沭县土产杂品商贸有限责任公司，住所地：临沭县常林东大街**。法定代表人：高文如，董事长。委托诉讼代理人：高永，山东金星伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高健，男，1982年2月10日生，汉族，居民，住临沭县。上诉人临沭县土产杂品商贸有限责任公司（以下简称为：临沭土产公司）因与被上诉人高健劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初5077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人高永、被上诉人高健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。临沭土产公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将案件发回重审；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审认定双方当事人构成事实上的劳动关系，系认定事实错误。对被上诉人入职时间，一审判决认定事实不清。被上诉人原在上诉人处工作，后自动离职，2016年才重新入职，一审认定其入职时间为2005年12月与事实不符。在上诉人处工作期间，被上诉人工资计件发放，不参与上诉人公司考勤，不属于事实上的劳动关系，一审认定双方自2005年12月至2020年5月存在事实劳动关系属于认定事实不清。三、2020年5月31日，被上诉人未经上诉人同意擅自离职，其主张的经济补偿金不应予以赔偿，其主张的未休年休假工资无事实和法律依据。综上，请求支持上诉人的上诉请求。高健辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉,维持原判。临沭土产公司向一审法院起诉请求：1.判决确认原、被告双方之间劳动关系的起止时间为2016年1月至2020年5月31日；2.判决原告无需向被告支付经济赔偿金51450元，无需支付未休年休假工资4031.5元；3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：高健于2005年12月到临沭土产公司工作，期间分别在公司超市及家电售后部门工作，双方未签订书面劳动合同，临沭土产公司未为高健缴纳社会保险。2020年5月31日，高健以临沭土产公司未为其缴纳社会保险为由提出离职。工作期间，临沭土产公司未安排高健休带薪年休假，亦未向高健支付应休未休年休假期间的工资报酬。高健向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月28日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第354号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方自2005年12月至2020年6月存在事实劳动关系并于2020年6月解除；2.临沭土产公司支付一次性经济补偿金51450元；3.临沭土产公司支付应休未休年休假工资差额4031.5元；4.驳回高健的其他仲裁请求。临沭土产公司对裁决不服，在法定期限内提起诉讼。庭审中，临沭土产公司陈述，高健于2005年时确实在其公司工作，2011年至2016年期间离职，2016年1月10日重新入职，2020年5月31日高健未经公司同意自动离职，因此，高健主张的经济补偿金、应休未休年假待遇无事实法律依据。临沭土产公司提供仲裁裁决书、送达回执，证明其对仲裁裁决书不服及在法定期限内提起诉讼；提供公司超市工资表，证明高健自2011年2月离职后至2016年10月份入职公司家电售后工作前的期间内未在公司上班，据此认为高健的劳动关系应从2016年10月起算。高健对临沭土产公司提供证据的真实性无异议，对证明目的有异议，并说明其当年曾在超市任部门负责人，自2011年从公司超市调岗到公司家电售后工作，2005年12月至2016年的9月的工资是现金发放，2016年10月至2020年5月的工资是通过银行打卡发放。高健提供银行工资交易明细，证明其工资发放情况及职前12个月平均工资为4376元；提供集资款收款凭证，证明其于入职后三个月即2006年4月向临沭土产公司缴纳集资款13000元，每个月支取集资款利息260元至离职；提供公司家电售后人员合影，证明其2011年2月至2016年9月均在公司售后工作。临沭土产公司对高健提供证据的真实性无异议，但认为公司于2015年就已通过银行打卡放工资，高健提供的工资表与该实际情况不符，存在中间离职的情况；离职前12个月工资中包含每个月260元集资款利息，在仲裁裁决中已在月平均工资中予以扣除；认为相片没有拍摄时间且模糊不清，不能证明其证明目的。一审法院认为，高健自2005年12月到临沭土产公司工作，2020年5月31日以土产公司未为其缴纳社会保险为由提出离职。临沭土产公司主张高健于2011年2月从公司离职，于2016年10月重新入职，临沭土产公司作为用人单位对该待证事实负有举证证明责任，但其未能提供有效证据证明。高健提供的集资款凭证以及高健不间断按月领取集资款利息的事实，能够反驳临沭土产公司的该主张,，故对临沭土产公司关于高健自2011年2月离职及2016年10月重新入职的意见，法院不予采纳。法院确认高健与临沭土产公司的事实劳动关系为2005年12月至2020年5月31日。依据高健提供的银行工资交易凭证，能够认定其离职前十二个月的月平均工资为4116元。高健离职的原因系临沭土产公司未为其缴纳社会保险，其支付经济补偿金的请求符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工年休假可以跨一个年度安排。故对临沭土产公司关于无需向高健支付经济赔偿金51450元、应休未休年休假工资4031.5元的诉求不予准许，并确认临沭土产公司应当向高健支付上述款项。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号），《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决：一、原告临沭县土产杂品商贸有限责任公司与被告高健自2005年12月份至2020年5月31日存在事实劳动关系；二、原告临沭县土产杂品商贸有限责任公司与被告高健之间的劳动关系于2020年5月31日解除；三、原告临沭县土产杂品商贸有限责任公司于判决生效后十日内向被告高健支付一次性经济补偿金51450元、应休未休年休假工资差额4031.5元，合计55481.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告临沭县土产杂品商贸有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，一审审理过程中，双方当事人对高健于2005年入职临沭土产公司均无异议，对该事实本院予以确认。临沭土产公司诉称高健自2011年自动离职，2016年又重新入职，但高健对此不予认可，称自始至终没有离职，一直在临沭土产公司工作，并为此提交了其在临沭土产公司2013年、2015年的临沭土产公司家电售后员工的合影照片，及临沭土产公司每月向其支付集资款利息260元，一审法庭调查时，临沭土产公司亦认可“只有工作的时候才产生利息”，故一审法院据此认定双方当事人自2005年12月至2020年5月期间存在事实劳动关系并无不当。高健因上诉人未为其缴纳社保而离职，故一审判决上诉人向其支付经济补偿金正确。在本案审理过程中，上诉人并未提交高健已休年休假的相关证据，亦未提交因高健未休年休假而向其支付补偿金的相关证据，故对上诉人称不应支付高健未休年休假工资的上诉主张，本院不予支持。综上所述，临沭土产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由临沭县土产杂品商贸有限责任公司负担.本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年十二月二十四日书记员  谢 圆