四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初1878号 原告：成都市蓉祥泡沫制品有限公司，住所地成都市青白江区工业**民盛路**。 法定代表人：刘震，总经理。 委托诉讼代理人：伍燕，女，1986年1月9日出生，汉族。 被告：赵冬梅，女，1975年7月24日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：董小河，男，1974年8月17日出生，汉族，住四川省南部县，系赵冬梅配偶。 委托诉讼代理人：冯顺德，四川智解律师事务所律师。 原告成都市蓉祥泡沫制品有限公司（以下简称“蓉祥公司”）与被告赵冬梅劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，本案因蓉祥公司提起了行政确认纠纷，故本院于2020年8月5日裁定中止审理，后成都市中级人民法院作出（2020）川01行终1294号行政判决书，本院对本案恢复审理，并于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告蓉祥公司的委托诉讼代理人伍燕，被告赵冬梅及其委托诉讼代理人董小河、冯顺德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓉祥公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认蓉祥公司与赵冬梅于2020年5月8日解除劳动关系；2、判令蓉祥公司不予支付赵冬梅解除劳动合同经济补偿金、不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、鉴定费共8项工伤保险待遇；3、判令蓉祥公司不予支付赵冬梅停工留薪待遇10,000元；事实和理由：赵冬梅于2019年6月4日受伤，伤愈出院后在未办理离职手续的情况下不到公司上班，属于自动离职性质。在仲裁请求事项中主动提出与蓉祥公司解除劳动合同，不应当享有解除劳动合同经济补偿金。蓉祥公司对行政机关作出的《工伤认定书》有异议，且该认定书目前还没有生效，蓉祥公司正在准备提起行政诉讼。在该工伤认定决定书生效之前，该工伤认定决定书不能作为裁决蓉祥公司对赵冬梅工伤赔偿申请承担责任的依据。青白江区劳动人事争议仲裁委员会将没有生效的工伤认定决定书作为裁决蓉祥公司承担工伤赔偿责任的依据，据此作出的裁决显然缺乏合法基础。就赵冬梅受伤的具体情况来说，赵冬梅的受伤完全有可能是在工作场所以外的家庭生活或社会活动中受伤。《工伤认定书》缺乏事实依据和证据证明，应当依法予以撤销。由于赵冬梅是否属于工伤性质目前并无生效法律依据，因此赵冬梅依据工伤保险条例规定提出工伤保险待遇赔偿的所有请求均缺乏依据，依法不能成立。现蓉祥公司为维护自身的劳动权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判决支持其请求。 赵冬梅辩称，成都市中级人民法院所作出的行政判决书已经确认区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书并无不当，故蓉祥公司应当按照《仲裁裁决书》的内容向赵冬梅支付各项费用，请求法院驳回蓉祥公司的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、送达回执、（2020）川01行辖191号行政裁定书、（2020）川0121行初70号行政判决书、（2020）川01行终1294号行政判决书、法律文书生效证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据等证据。本院组织双方当事人进行了质证并记录在卷。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月2日，赵冬梅到蓉祥公司处上班。工作期间，双方签订了书面劳动合同，但蓉祥公司未为赵冬梅购买社会保险。2019年6月4日，赵冬梅在工作过程中受伤。2020年3月1日，成都市人力资源和社会保障局作出【2020】08-015号《认定工伤决定书》，认定赵冬梅受伤的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年3月30日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2020】1230号《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定赵冬梅的工伤致残程度为十级。 2020年5月9日，赵冬梅向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月16日作出《仲裁裁决书》，确认赵冬梅与蓉祥公司之间的劳动关系于2020年5月8日解除、蓉祥公司支付赵冬梅经济补偿金6,236元、蓉祥公司支付赵冬梅医疗费129元、鉴定检查费459元、停工留薪期工资14,708元、一次性伤残补助金21,826元、一次性工伤医疗补助金21,699.20元、一次性伤残就业补助费32,548.80元。蓉祥公司不服成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。 2020年7月10日，蓉祥公司向法院起诉成都市人力资源和社会保障局、第三人赵冬梅行政确认纠纷一案，请求撤销人社局作出的【2020】08-015号《认定工伤决定书》，并判令市人社局对赵冬梅的受伤重新作出不予认定工伤决定。四川省金堂县人民法院于2020年9月21日作出（2020）川0121行初70号行政判决书，判决驳回蓉祥公司的诉讼请求。蓉祥公司不服，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2020年12月8日作出（2020）川01行终1294号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 庭审中，双方当事人对以下确认的事实无异议：解除劳动关系的时间为2020年5月8日，赵冬梅受伤前的平均工资为3,118元/月，受伤后蓉祥公司支付了赵冬梅停工留薪期间工资4,000元，赵冬梅因工伤支付了鉴定费300元、鉴定检查费159元和医疗费129元。 本院认为，赵冬梅于2019年6月4日在工作中受到事故伤害，其伤情已经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，且工伤认定已经人民法院的生效法律文书进行了确认，后经由成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度十级。对此，赵冬梅应当享受工伤保险待遇。由于蓉祥公司未依法为赵冬梅缴纳工伤保险费，故赵冬梅的工伤保险待遇，由蓉祥公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。针对蓉祥公司的各项诉讼请求，本院分别评述如下： 一、关于确认赵冬梅与蓉祥公司于2020年5月8日解除劳动关系的诉讼请求。赵冬梅向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请中，请求依法裁决赵冬梅与蓉祥公司解除劳动关系，由蓉祥公司支付赵冬梅工伤保险待遇。该劳动仲裁委作出的裁决书已确认双方的劳动关系于2020年5月8日解除，赵冬梅对此也认可，现蓉祥公司诉至本院要求确认双方的劳动关系于2020年5月8日解除，本院依法予以确认。 二、关于蓉祥公司主张其不应向赵冬梅支付解除劳动合同经济补偿金6,236元的诉讼请求。 本院认为，赵冬梅向蓉祥公司提出解除劳动合同的理由为因蓉祥公司未购买社会保险以及因工受伤，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，本案中，蓉祥公司未依法为赵冬梅缴纳社会保险费，故蓉祥公司应当按照法律的规定向赵冬梅支付经济补偿金。因赵冬梅于2018年12月2日入职，2020年5月8日与蓉祥公司解除劳动关系，赵冬梅在蓉祥公司的工作年限为1年6个月零7天，庭审中，双方确认赵冬梅解除劳动关系前的平均工资为3,118元。故蓉祥公司应当向赵冬梅支付经济补偿金6,236元（3,118元/月×2个月）。对蓉祥公司的该项诉求本院不予支持。 三、关于蓉祥公司主张其不应向赵冬梅支付一次性伤残补助金21,826元、一次性工伤医疗补助金21,699.20元、一次性伤残就业补助金32,548.80元、停工留薪期工资14,708元、医疗费129元、鉴定费459元等工伤保险待遇的诉讼请求。 本院认为，赵冬梅的受伤经区人社局认定为工伤，并评为十级伤残。并经成都市中级人民法院确认该工伤认定合法有效，蓉祥公司应当依据法律相关规定向赵冬梅支付相关工伤保险待遇。具体如下：关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”以及第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，在庭审中，赵冬梅与蓉祥公司确认赵冬梅的平均工资为3,118元/月，故赵冬梅的一次性伤残补助金为21,826元（3,118元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三款“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为……10级伤残6个月”之规定，成都市青白江区劳动人事仲裁委员会作出青劳人仲委裁字（2020）第264号仲裁裁决书裁决蓉祥公司向赵冬梅支付一次性工伤医疗补助金21,699.20元、一次性伤残就业补助金32,548.80元，有事实和法律依据，本院依法予以确认。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”以及参照之《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》（成劳社发【2005】74号）之规定，赵冬梅因工作遭受事故伤害后，结合赵冬梅的病情“左跟骨前份骨折”和伤残等级评定情况，停工留薪期酌情确定为6个月，故赵冬梅的停工留薪期工资为18,708元（3,118元/月×6个月），因蓉祥公司在受伤后向赵冬梅支付了4,000元工资，蓉祥公司还应向赵冬梅支付停工留薪期工资14,708元。 关于医疗费、鉴定费、检查费。根据《工伤保险条例》第二第三十条的规定，结合赵冬梅提供的票据，本院确认赵冬梅的医疗费为129元、鉴定费300元、鉴定检查费159元。综上，蓉祥公司应向赵冬梅支付工伤保险待遇各项费用共计97,606元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告成都市蓉祥泡沫制品有限公司与被告赵冬梅之间的劳动关系于2020年5月8日解除； 二、原告成都市蓉祥泡沫制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵冬梅经济补偿金6,236元、一次性伤残补助金21,826元、一次性工伤医疗补助金21,699.20元、一次性伤残就业补助金32,548.80元、停工留薪期工资14,708元、医疗费129元、鉴定费300元、检查费159元等共计97,606元； 三、驳回原告成都市蓉祥泡沫制品有限公司的其他诉讼请求。 本案的案件受理费5元（已减半收取），由原告成都市蓉祥泡沫制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈鲜梅 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 康敏思 书 记 员 张兰兰