湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12518号原告：王学中，男，汉族，1968年9月10日出生，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：龚雄军，男，汉族，1996年2月3日出生，住湖南省桃江县，系村委会推荐公民代理。被告：创元建工集团有限公司，住所地长沙市高新区御景路**火炬城**团****。法定代表人：谢红星，系公司总经理。委托诉讼代理人：张继红，湖南鉴庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：昌灵妹，湖南鉴庭律师事务所律师。原告王学中诉被告创元建工集团有限公司（以下简称“创元公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王学中及其委托诉讼代理人龚雄军，被告创元公司的委托代理人昌灵妹到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告王学中向本院提出以下诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金42756元（6108元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元／月×6个月），总计116052；2、被告支付原告停工留薪期工资30540元（6108元／月×5个月）、住院伙食补助费1100元（100元／天×11天）、护理费2000元、营养费2000元、交通费1000元。以上合计152693元。扣除已支付的40000元，被告还需赔偿原告112692元。事实和理由：2019年7月6日上午8时左右，原告王学中在被告的长沙振业城三期（Ｂ组团）建安工程ｌ栋24楼作业时，不慎摔伤，胸部碰在悬挑层的工字钢上致胸部受伤，送湖南航天医院治疗，诊断为：胸部左侧第9-11后肋骨折。同日送长沙康乃馨老年病医院住院治疗，2019年7月17日出院（共治疗11天）。入院后被告通知原告配偶过来照看，住院期间其一直在医院护理。原告受伤后，长沙市人力资源和社会保障局于2019年10月21日同意认定为工伤。长沙市劳动能力鉴定委员会于2019年12月9日作出劳动能力鉴定结论，认定原告为拾级伤残。2020年1月7日，原告包工头李万林向原告出具欠条，载明欠王学中4万元。2020年1月20日，原告收到了以上款项。原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第3452号仲裁裁决认定停工留薪期、住院伙食补助费、交通费错误。关于停工留薪期，原告王学中2019年7月6日受伤至2020年4月一直受伤休息，且长沙市劳动能力鉴定委员会于2019年12月9日作出劳动能力鉴定结论为伤残十级。停工留薪期的确定至少应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。故王学中的停工留薪期应为五个月。关于住院伙食补助费，仲裁委认定原告主张的住院伙食补助费已由工伤保险基金依规结算支付，被告无需再行支付。但原告从未认领过住院伙食补助费，应由用人单位退还给原告。关于交通费，原告家住益阳市桃江县××镇，在长沙无居所，距离长沙近200公里，每次车费近100元，原告配偶多次往返长沙照料原告，后又进行劳动能力鉴定，因工伤赔偿多次前往长沙协商等，交通费应酌定1000元为宜。综上，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。被告创元公司辩称：一、王学中与创元公司已就工伤赔偿事宜达成协商一致，并以欠条的形式作为调解协议明确赔偿时间及金额。二、未经撤销或未经法定程序确认无效，王学中与创元公司的协议合法有效，具有法律效力。三、以调解协议确定的赔偿金额低于法定标准为由要求原告补足，违背公平自愿原则。本案中，四万元赔偿款创元公司已于2020年1月20日向王学中全部支付完毕，针对王学中的工伤赔偿而达成的调解协议中创元公司的义务已全额履行完毕。综上所述，王学中违背调解协议，违背诚实信用原则，要求创元公司另行补足没有合同、事实与法律依据。因此，创元公司无需再向王学中支付任何赔偿或补偿。经审理查明：王学中系在创元公司承建的长沙振业城三期B组团项目从事木工工作。2019年7月6日，王学中在前述项目工地工作时不慎摔倒受伤，先后进入湖南航天医院、长沙康乃馨老年病医院治疗，共住院11天。出院诊断为：左侧多发肋骨骨折（第9-11后肋）。出院诊断为：建议休息一月，避免劳累、负重、劳动等。王学中住院期间，创元公司未安排人员护理和支付护理费。2019年10月21日，长沙市人力资源和社会保障局认定王学中在本次事故中所受的伤为工伤。2019年12月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》认定王学中的伤情构成十级伤残。2020年1月7日，创元公司工作人员李万林向王学中出具《欠条》一份，欠条载明：“今欠到王学中现金人民币肆万元整”、“工伤赔偿一经按手印，双方认可结果，永不反悔”等内容。王学中、李万林均在该《欠条》上签字。后王学中以创元公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求创元公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费。仲裁委于2020年8月14日作出长劳人仲案字（2020）第3452号《裁决书》，裁定创元公司支付王学中一次性伤残补助金差额21080元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、住院护理费1100元、交通费400元。王学中和创元公司均对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，另案案号为（2020）湘0104民初12479号。另查明：1、王学中自受伤后未再向创元公司提供劳动，创元公司未再支付王学中劳动报酬。创元公司以项目名义缴纳了工伤保险。王学中认可已收到了创元公司支付的40000元。2、王学中住院期间的伙食补助费已由工伤保险中予以结算。王学中在仲裁中当庭要求解除劳动关系。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定申请书表、劳动能力鉴定结论书、病例资料、欠条、微信聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点的为：一、王学中应享受各项工伤保险待遇项目的认定。二、创元公司是否应向王学中支付工伤保险待遇差额。一、关于工伤保险待遇项目的认定。王学中在创元公司承建的项目工地受伤，并经认定为工伤，后经长沙市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。对王学中因工伤可享受的工伤保险待遇，本院认定如下：1、三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，创元公司应当支付王学中一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。双方当事人未就王学中的月工资标准进行举证，本院参照王学中受伤时统筹地区上年度即2018年湖南省职工月工资标准认定其月工资标准为6108元，故创元公司应向王学中支付一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7月）。因王学中在仲裁中已当庭提出解除劳动关系，根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准均为6个月的本人工资，故创元公司应支付王学中一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6月）。2、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤构成伤残十级，结合原告伤情及出院医嘱，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，仲裁委认定原告停工留薪期为3个月，并无不当，本院予以确认，故原告停工留薪期工资为18324元（6108元×3个月）。3、护理费。王学中住院期间创元公司未安排人员护理也未支付护理费，结合住院的天数，认定护理费为1100元（100元/天×11天）。4、住院伙食补助费。该费用已在工伤保险基金中予以结算，故不再予以支持。5、交通费。本院酌定为400元。6、营养费。该项主张没有法律依据，本院不予支持。二、创元公司是否应向王学中支付工伤保险待遇差额。创元公司主张“双方已就工伤赔偿事宜达成协商一致，并以欠条的形式作为调解协议明确赔偿时间及金额，创元公司无需再支付款项”。本院认为，从涉案欠条的内容上看，该欠条仅载明“今欠到王学中现金人民币肆万元整”、“工伤赔偿一经按手印，双方认可结果，永不反悔”，并未明确双方就王学中的全部工伤赔偿已达成了协议仅为40000元，王学中亦未在欠条中明确表示放弃工伤保险待遇的全部的权利。另，涉案欠条载明的款项为40000元，与前文所述王学中按照法定标准应得的工伤保险待遇金额存在明显差距，存在显失公平的情形。故创元公司仍应向王学中支付工伤保险待遇差额。因创元公司已支付王学中40000元，结合争议焦点一认定的工伤保险待遇各项金额，扣除该费用后，创元公司无需再支付王学中停工留薪期工资。剩余部分即21676元（40000元-18324元），从一次性伤残补助金中扣除。故创元公司还应向王学中支付一次性伤残补助金差额21080元（42756元-21676元）、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、护理费1100元、交通费400元。创元公司支付王学中前述款项后，王学中因涉案伤情从工伤保险基金获得的款项应由创元公司领取，王学中需配合创元公司办理工伤保险待遇的申领手续。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告创元建工集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王学中支付一次性伤残补助金差额21080元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；二、被告创元建工集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王学中支付护理费1100元、交通费400元；三、驳回原告王学中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告创元建工集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十二月十七日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。