海南省海口市中级人民法院   民事裁定书   （2020）琼01民特11号   申请人：湖北水都消防工程有限公司海南分公司，住所地海南省海口市龙华区金盘路**嘉海大厦**。统一社会信用代码：91460100MA5T5TTY1R。   法定代表人：龚富国，该公司总经理。   委托诉讼代理人：史一晶，该公司员工。   被申请人：黄小利，女，1985年6月6日出生，汉族，住海口市琼山区，公民身份号码：XXX。   申请人湖北水都消防工程有限公司海南分公司（以下简称水都消防公司）与被申请人黄小利申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月22日立案后进行了审查。现已审查终结。   水都消防公司请求：1.撤销《海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》海龙劳人仲裁字（2020）第128号仲裁裁决书的决议；2.本案诉讼费由黄小利承担。   事实和理由：水都消防公司与黄小利劳动争议纠纷一案，水都消防公司不服海口市劳动人事争议仲裁委员会“海龙劳人仲案（2020）128号”仲裁裁决书裁决，现提起诉讼。一、水都消防公司无需支付黄小利二倍工资差额2966.1元和赔偿金4032元。黄小利2018年11月7日根据海南本岛科技有限公司（以下简称本岛公司）招聘公告前往公司面试，双方经协商同意，黄小利于2018年11月8日入职担任办公室主任一职，负责公司行政人事事务，本岛公司为黄小利缴纳社保，约定月工资5040元/月，试用期2个月，试用期工资按80%支付，以上事实在仲裁记录黄小利陈述有记录。黄小利在本岛公司任职期间，工作能力也不符合本岛公司预期，本岛公司股东不同意黄小利继续任职，由于我司与本岛公司当时合署办公，刚组建需要招人，从11月28日起黄小利再无涉及本岛公司业务，我司与本岛科技协商落实12月份社保费由本岛支付，12月份工资由我司支付（黄小利申请与本岛公司劳动仲裁文件中有说明记录）。黄小利待遇不变留任办公室主任一职，但12月10日左右起，后续工作中出现黄小利与其他同事冲突，不服从工作安排，顶撞领导，工作失职，（交代到海口市政务中心申报业务没有受理结果也不汇报，直接发信息请假回家，结果造成公司业务未能及时处理客户开业时间推迟带来很大损失，严重影响公司利益及形象），严重违反公司管理制度，故我司决定不再聘用黄小利。按照《劳动合同法》第三十九条，我司与其解除劳动关系，不存在违法解除，不需要支付赔偿金4032元。本岛公司在黄小利入职当月就为其购买社保，至于购买单位为何是“海南本岛科技有限公司”，之前仲裁时已经提供过相关资料，并取得仲裁委员会支持，详见《海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》海龙劳人仲裁字（2020）第128号。签署劳动合同是履行人事工作的职责和义务，本岛公司的招聘公告明确列举办公室主任的职责包含人事相关工作要求，同时黄小利的简历中也展示具备相关工作经历；湖北水都消防工程有限公司分公司办公室主任职责要求中也涵盖人事职责；在社保工资不拖欠的情况下不签署合同对我司无任何利益，故不签署劳动合同只有风险。黄小利职务是办公室主任，员工招聘、员工入职、员工劳动合同签订、公章管理、合同管理均是其本职工作，如不签订劳动合同是黄小利失职行为，黄小利无证据证明她在落实劳动合同时上级领导不同意等证据，我司不应该为其失职且蓄意行为买单。黄小利为谋己私利，蓄意而为，并非我司意愿，且黄小利在我司负责管理所有档案等职权，在我司收集证据时没有关于黄小利的任何信息资料，笔记本黄小利说自己带的，入职填写的资料也没有，以至于仲裁时提供的资料基本上都是根据黄小利提供微信记录。同时黄小利在从本岛公司分流转至我司时间并没有满30天，这种蓄意行为我司无需支付黄小利二倍工资差额2966.1元。黄小利是恶意仲裁，黄小利在琼山区法院的2018琼01**民初8611号案也起诉了其他公司要求劳动赔偿，我问了一些行业的朋友，黄小利在好几家公司都这么做过，比如故意拖着不签劳动合同什么的，然后再仲裁要求双倍工资，黄小利并非一般的劳动者，而是故意去应聘工作，然后故意做不好，并怠为签订劳动合同，钻空子，然后故意起诉要求公司赔偿。因劳动争议案件中公司举证困难，有些公司不想耗时耗力，故黄小利多次得手，我司不愿助长这种歪风邪气，影响中小企业发展，故起诉水都消防公司。二、水都消防公司无需支付黄小利节日慰问金600元。与水都消防公司解除劳动关系的时间是2018年12月24日，尚未到节日，故我司不应支付其节日慰问金。当时说支付节日慰问金，想着好聚好散，虽然黄小利工作能力不行、顶撞领导、工作失职，但想着黄小利是女性，应当照顾，所以当时想额外支付一笔节日慰问金600元。前提是，黄小利安稳的离开公司，但后续黄小利申请劳动仲裁，我司也问了业界其他公司，知道了黄小利是惯犯，所以这600元慰问金就不给了，这600元慰问金并非必须支付，也非单方承诺，是基于双方好聚好散的前提才说给的这个钱。三、关于黄小利2018年12月工资问题，虽然2018年12月24日我司与黄小利解除劳动关系，但是我司出于人道主义，可以给其支付12月试用期全额工资，经双方协商同意，黄小利当时并未提出任何异议，聚餐欢送走后，在准备要发工资时，黄小利故意在我司本着人道主义给以的待遇基础上，狮子大开口要求12月支付8000元，黄小利表示她有丰富处理劳动仲裁的经验（证据证明黄小利确实有各种丰富的劳动仲裁与诉讼等经验），要求双倍工资，支付8000元，双方至今协商不下，故待诉讼结果出来，按诉讼结果执行。   黄小利答辩称水都消防公司主张的请求与理由与事实不符，水多消防公司还存在诽谤和捏造事实的嫌疑，还有混淆业务范围和逃避责任的情况。   经审查查明，2020年9月10日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲裁字[2020]第128号仲裁裁决书，裁决：水都消防公司自本裁决生效之日起十日内向黄小利支付二零一八年十二月全额工资4032元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额2966.10元、赔偿金4032元、节日慰问金600元。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因此，当事人申请人民法院撤销仲裁裁决，应当提出证据证明仲裁裁决存在上述六种情形之一，否则，人民法院对其申请不予支持。本案中，水都消防公司提出的撤销仲裁裁决理由不符合上述法律规定的六种情形之一，故应认定本案不存在应当撤销仲裁裁决的情形。水都消防公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，裁定如下：   驳回湖北水都消防工程有限公司海南分公司的申请。   本案申请费400元，由申请人湖北水都消防工程有限公司海南分公司负担。   审判长 黄玉臣   审判员 王法坚   审判员 周慧娟      二〇二〇年十二月二日   书记员 张 洁   附相关法律规定：   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百五十四条裁定适用于下列范围：   （一）不予受理；   （二）对管辖权有异议的；   （三）驳回起诉；   （四）保全和先予执行；   （五）准许或者不准许撤诉；   （六）中止或者终结诉讼；   （七）补正判决书中的笔误；   （八）中止或者终结执行；   （九）撤销或者不予执行仲裁裁决；   （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；   （十一）其他需要裁定解决的事项。   对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。   裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：   （一）适用法律、法规确有错误的；   （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；   （三）违反法定程序的；   （四）裁决所根据的证据是伪造的；   （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；   （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。