吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5628号上诉人（原审原告）：崔占东，男，1985年2月2日生，汉族，现住长春市经济开发区。被上诉人（原审被告）：吉林省香江物流有限公司，住所地德惠市米沙子工业集中区中兴路**路**西。法定代表人：傅小燕，董事长。委托诉讼代理人：贺骞，该公司职工。上诉人崔占东因与被上诉人吉林省香江物流有限公司（以下简称香江物流）劳动争议一案，不服吉林省德惠市人民法院（2020）吉0183民初2882号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔占东上诉请求：一、撤销原审判决，查清事实，并依法改判；二、要求被上诉人支付上诉人经济赔偿金及拖欠克扣工资;三、要求被上诉人补缴（不能补缴的以经济补偿的方式）支付上诉人拖欠克扣社会保险金、医疗保险金、失业保险金;四、审核劳动合同是否真实有效;五、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人的各项诉讼请求应得到支持。（1）上诉人于2018年4月23日与被上诉人形成了劳动关系，合同期3年，上诉人为策划主管试用期为3个月，并约定试用期税后月工资5500.00元人民币，转正后税后月工资6000.00元人民币，其中包含被上诉人代缴保险个人部分。《劳动法》规定劳动合同1年-3年的，试用期不超过2个月。上诉人在劳动合同签字后，被上诉人以合同需要走盖章流程为由收回全部合同，经上诉人多次与被上诉人索要，被上诉人均已各种理由拒绝，属于被上诉人自用工之日起超过一年不给上诉人订立书面劳动合同，视为被上诉人与上诉人已订立无固定期限劳动合同。直至2020年4月3日被上诉人将未经过协商修改后的劳动合同交给上诉人，修改后的合同与2018年9月14日签署的补充协议相矛盾，被上诉人属于在违背真实意思的情况下与上诉人订立的合同。综上所述被上诉人存在拒绝签署劳动合同以及不执行劳动补充协议等违法行为。（2）被上诉人于2020年4月3日与上诉人解除劳动合同，被上诉人在2020年4月6日通知上诉人，并无理要求2020年4月3日前前往被上诉人处办理离职交接手续，因此不存在上诉人未及时结算交接的情况。被上诉人单方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知上诉人，并额外支付1个月工资作为补偿，被上诉人并没有提前通知。2019年12月21日上诉人于单位工作中突发心梗，医疗期满后依然可以从事原工作，被上诉人单方面解除劳动合同，属于违法行为。（3）经济性裁员需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，并将裁减人员方案向劳动部门报告，被上诉人不存在以上情况，因此被上诉人不属于经济性裁员，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金与经济赔偿金。（4）被上诉人未及时足额支付上诉人劳动报酬，被上诉人单方面违法解除劳动合同。综上上诉人工作2年，按双方合同约定每月工资6000.00元，经济补偿金为12000.00元，经济赔偿金标准为补偿金的2倍（6000.00元×2个月×2倍），合计24000.00元。（5）缴纳社会保险、失业保险、医疗保险是用人单位的法定义务，是劳动合同的必备条款，不缴纳或少缴纳社会保险不仅侵害了职工的个人利益，同时也侵害了国家的利益，法院应予以追责。被上诉人出具的承诺函属于被上诉人免除自己的法定责任、排除上诉人权利的行为，并且在违背真实意思的情况下订立，法院不应支持。（6）2018年9月14日上诉人与被上诉人签署了《劳动合同》补充协议书，协议书内容明确被上诉人提供上诉人策划主管岗位，转正后工资不少于人民币6000.00元，不存在基本工资1780.00元的情况，原合同规定主管岗位试用期为3个月，实际为6个月后转正，《劳动法》规定劳动合同1年-3年的，试用期不超过2个月，不存在证据不足，故一审判决理由错误与判决结果相矛盾。（7）被上诉人2019年12月至2020年1月为上诉人发放工资2689.45元（非足额），是上诉人2019年12月1日至2019年12月21日正常到岗上班的工资属于正常发放。2020年2月26日发放671.5元（非足额）属于春节法定假日带薪休假工资。2020年3月24日发放2795.00元（非足额）属于被上诉人在2020年2月15日复工后正常发放上诉人2020年2月15日至2020年2月29日到岗工资，以上根据双方劳动合同并非足额发放，存在违法克扣工资，4月份工资因起诉时间为2020年4月24日，并未收到被起诉人应发放的工资720.00元。以上被上诉人存在拖欠及克扣上诉人工资的情形，上诉人建设银行工资卡转账记录为证，《劳动合同》补充协议条款充分证实上诉人月工资为6000.00元，不存在证据不足的情况，法院应予以支持。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审判决。香江物流辩称，一审判决正确，请求维持。崔占东向一审法院起诉请求：提出诉讼请求：1.判决崔占东与香江物流解除劳动关系。2.要求香江物流向崔占东支付解除劳动合同经济赔偿金24000.00元。3.要求香江物流向崔占东支付2018年4月23日至2018年10月22日期间，共计6个月社会保险金6900.00元，失业保险金241.50元，医疗保险金2415.00元。4.要求香江物流向崔占东支付2018年10月23日至2020年4月3日少缴社会保险金6873.76元，少缴失业保险金212.41元，少缴医疗保险金3080.40元，合计10166.57元。5.要求香江物流支付克扣崔占东工资19个月×500.00元=9500.00元，休病假期间工资1个月×6000.00元=6000.00元，病情期间工资12天×240.00元=2880.00元，2020年4月1日至3日工资720.00元，合计19100.00元。以上总计62823.07元。事实及理由：崔占东于2018年4月23日到香江物流工作，聘用为策划主管一职，合同约定工作期限为3年，试用期3个月，试用期工资每月5500.00元，转正后工资为每月6000.00元。签订劳动合同后，香江物流未给崔占东缴纳2018年4月23日至2018年10月22日期间的各项社会保险，转正后香江物流并未按照合同约定足额向崔占东支付工资，足额缴纳各项社会保险。2019年12月21日，崔占东于单位工作中突发心梗，根据医嘱休病假一个月，休病假期间，香江物流未支付崔占东病假工资。2020年4月3日，香江物流提出解除劳动关系，崔占东提出仲裁申请，2020年4月16日，仲裁委做出不予受理通知书，崔占东向人民法院提起诉讼。一审法院经审理认定事实如下：香江物流与崔占东于2018年4月23日签订劳动合同，工作期限为3年，每月基本工资标准1780.00元，试用期3个月，试用期工资为税后每月5500.00元，转正后工资为税后6000.00元，此工资包含崔占东参加的社会保险金。因新冠疫情影响，香江物流于2020年4月3日解除与崔占东签订的劳动合同。一审法院认为，1、关于解除劳动合同后经济赔偿金。香江物流于2020年4月3日与崔占东解除劳动合同，并在解除劳动合同通知书中告知崔占东办理离职工作交接手续，领取经济补偿金，是由于崔占东的原因未及时结算，不存在香江物流拒付经济补偿金的情况，因此，香江物流不应支付经济赔偿金，应依法支付经济补偿金。崔占东工作2年，按双方合同约定每月缴费工资6000.00元，经济补偿金为12000.00元（6000.00元*2个月）。2、关于2018年4月23日至2018年10月22日期间，共计6个月的社会保险金，失业保险金、医疗保险金等费用。由于社会保险不属于人民法院受理劳动争议受案范围，而且，该争议已超出法律规定的1年仲裁时效期间。因此，对该项请求，不予支持。3、关于香江物流克扣崔占东19个月工资及病假期间工资。由于双方劳动合同约定的月工资6000.00元，包含缴纳社会保险等费用工资，因此，崔占东每月工资实际所得不足6000.00元属正常情况，崔占东对香江物流陈述及举证，在崔占东病假期间已按基本工资标准1780.00元支付相应工资虽提出异议，但未提供证据支持自己主张，因此，崔占东该项请求，因证据不足，不予支持。原审法院认为，崔占东、香江物流之间形成劳动关系，事实清楚，香江物流于2020年4月3日通知崔占东解除劳动关系后，双方因经济补偿金，劳动保险待遇等产生纠纷，香江物流做为用人单位，应依照法律规定支付经济补偿金。崔占东主张的社会保险及克扣工资等请求，因不是法院受理劳动争议受案范围，或者因证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：一、香江物流于判决生效后，立即给付崔占东经济补偿金12000.00元。二、驳回崔占东其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由香江物流负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，香江物流与崔占东签订劳动合同中约定的试用期自2018年4月23日起至2018年10月22日止。本院认为，香江物流于2020年4月3日解除与崔占东的劳动合同，故对崔占东主张其与香江物流解除劳动合同的诉请予以支持。最高人民法法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第二条规定：“人民法院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把据适用条件。”人国资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”香江物流以受疫情影响为由解除与崔占东之间的劳动合同缺乏法律依据，应依法向崔占东支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元×2年×2=24000元。关于崔占东的工资标准，崔占东提交了劳动合同补充协议书一份，证明双方约定转正后工资为税后6000元每月，虽然香江物流主张补充协议书上的该公司合同专用章因工作原因一直由崔占东保存，但未提供证据证明，该主张不能成立，该补充协议对双方具有法律效力，香江物流应按合同约定向崔占东支付工资。香江物流提交的工资条显示崔占东每月工资5000元，崔占东自认香江物流按照5500元的标准向其发放工资，其要求香江物流支付6000元与5500元之间的差额500元，依法应予支持，香江物流应自2018年11月起至2019年12月止及2020年3月，每月向崔占东补足工资500元，共计补足500元/月×15个月=7500元。关于崔占东2020年1月病假期间工资，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，崔占东2020年1月崔占东遵医嘱全休一个月，香江物流最低应向崔占东支付的2020年1月工资为长春市最低工资标准的80%，即1780元×80%=1424元，香江物流实际向崔占东支付工资671.50元，还应支付差额1424元-671.50元=752.50元。关于2020年2月工资，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个月工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然2020年2月1日至14日香江物流因疫情停工，但在一个工资支付周期内的，仍应按劳动合同规定的标准支付职工工资，因香江物流已向崔占东发放工资2795元，养老、医疗、失业保险共计扣除285元，故香江物流还应向崔占东支付疫情期间的工资2920元（6000元-285元-2975元），因崔占东主张的工资为2880元，属于崔占东对其权利的处分，应以崔占东的主张为准计算疫情期间的工资2880元。2020年4月崔占东主张香江物流应向其支付工资720元，但香江物流已向崔占东发放工资318.34元，崔占东在二审中自认香江物流以微信转账方式向其发放500元，故应认定香江物流已足额向崔占东发放2020年4月的工资，对崔占东的该项主张不予支持。崔占东主张香江物流应向其支付2018年4月23日至2020年10月22日期间的社保、医保、失业保险金及2018年10月23日至2020年4月3日少缴的社保、医疗、失业保险金，因该项诉请不属于人民法院受理劳动争议的范围，对崔占东的上述主张均不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销吉林省德惠市人民法院（2020）吉0183民初2882号民事判决；二、上诉人崔占东与被上诉人吉林省香江物流有限公司解除劳动合同；三、被上诉人吉林省香江物流有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人崔占东支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000.00元。三、被上诉人吉林省香江物流有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人崔占东支付工资11132.50元（7500元+752.50元+2880元）；四、驳回上诉人崔占东的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由被上诉人吉林省香江物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵芳芳审判员  刘晓希审判员  杨 海二〇二〇年十二月二十九日书记员  徐 智—18——1—