陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终14060号 上诉人（原审原告)：王泽华，男，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：冯春龙，陕西济维律师事务所律师。上诉人（原审被告)：西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司，住所地：西安市。法定代表人：孙茵，该公司董事长。委托诉讼代理人：屠明飞，陕西恒达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘巧芸，陕西恒达律师事务所律师。上诉人王泽华与上诉人西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司（以下简称“天朗蔚蓝公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初682号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王泽华上诉请求：1.对一审判决第二项、第四项没有异议，变更一审判决第一项天朗蔚蓝公司支付其一次性伤残就业补助金52208元为69606元；2.撤销一审判决第三项，改判天朗蔚蓝公司支付其工伤医疗费18415.56元、住院伙食补助费750元、伤残辅助器具费60000元、护理费3000元、营养费2300元、误工费13954元、交通费1200元、后续治疗费20000元；3.天朗蔚蓝公司为其办理一次性工伤医疗补助金申领手续；4.天朗蔚蓝公司支付其解除劳动合同的经济补偿金27761元；由天朗蔚蓝公司承担本案一审、二审诉讼费。在二审中，王泽华将其主张的误工费13954元请求变更为天朗蔚蓝公司支付其停工留薪期工资9798元。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。一审法院查明2017年8月17日，其以家中事情较多为由辞职与事实不符，其并非自愿申请离职，在一审中其申请证人出庭作证，足以证明其离职是在天朗蔚蓝公司迫使之下加之其与单位的劳动合同即将到期被单位要求离职。且其当时身体受伤行动不便，不可能以家中事情较多为由辞职。二、一审法院适用法律不当。其发生工伤事故构成九级伤残，事实清楚。其主张的医疗费差额、住院伙食补助等费用属于工伤保险基金专有项目，应由天朗蔚蓝公司进行赔偿。其在天朗蔚蓝公司各种压力下才离职，符合支付经济补偿的情形，天朗蔚蓝公司应当支付其经济补偿金。天朗蔚蓝公司辩称，一、其单位已经为王泽华缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险费》第三十八条之规定，应由工伤保险基金支付王泽华应当享有的工伤待遇，王泽华要求其单位支付医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等相关费用没有法律依据。二、2017年8月17日，王泽华因家中事情较多主动向其单位提出辞职申请，有《员工离职申请表》及《员工离职面谈表》为证，其单位同意后为王泽华办理了离职手续。故王泽华是因个人原因主动申请辞职，王泽华主张经济补偿金缺乏事实依据。应当依法驳回王泽华的全部上诉请求。三、王泽华主张的护理费、营养费、误工费、后续治疗费应当由交通事故的侵权人支付，法院已经判决支付。王泽华要求其单位办理一次性工伤医疗补助金申领手续的请求因王泽华在仲裁程序中没有向仲裁委申请，违反仲裁前置的法律规定，应当不予处理。天朗蔚蓝公司上诉请求：对一审判决第一项、第三项没有异议，撤销一审判决第二项、第四项，改判其单位不支付王泽华2017年度带薪年休假工资；由王泽华承担本案一审、二审诉讼费。事实和理由：根据一审中其单位提供的《请假申请单》和工资发放流水可以确定王泽华已经享受2017年度带薪年休假待遇，一审判决其单位支付王泽华带薪年休假工资缺乏事实依据，应予改判。王泽华辩称，一审法院已经将其2017年是否休过年休假及天朗蔚蓝公司提供证据的真实性作过认定，一审法院认定事实正确，请求驳回天朗蔚蓝公司的上诉请求。王泽华向一审法院起诉请求：1.天朗蔚蓝公司支付工伤医疗费18415.56元；2.天朗蔚蓝公司支付住院伙食补助费750元；3.天朗蔚蓝公司支付伤残辅助器具费60000元；4.天朗蔚蓝公司支付护理费3000元；5.天朗蔚蓝公司支付营养费2300元；6.天朗蔚蓝公司支付误工费13954元；7.天朗蔚蓝公司支付交通费1200元；8.天朗蔚蓝公司支付后续治疗费20000元；9.天朗蔚蓝公司支付一次性伤残就业补助金52208元（5800.9元/月×9个月）；10.天朗蔚蓝公司为其办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；11.天朗蔚蓝公司支付解除劳动合同的经济补偿金27761元（8.5年×3266元/月）；12.天朗蔚蓝公司支付2016年度、2017年度的带薪年休假工资2252元（15天×3266/21.75）。天朗蔚蓝公司向一审法院起诉请求：判决其单位不支付王泽华2016年、2017年带薪年休假工资2252元；由王泽华承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2009年5月25日，王泽华与天朗蔚蓝公司签订书面劳动合同，合同期限自2009年6月8日至2017年10月1日止，工作岗位为楼层管理员。2016年8月24日上午8时许，王泽华在骑摩托车上班途中，与一辆反方向行驶的小型越野客车相撞，致其受伤。事故发生后，王泽华在陕西省人民医院住院治疗11天，后诊断为:1、闭合性颅脑损伤（脑震荡）；2、下唇部挫裂伤；3、多发软组织损伤（颈部、左肩部、腰背部、左上肢、左膝、左小腿）、下唇挫裂伤；11，21，22牙震荡。2016年11月11日，西安市莲湖区XX社工伤认决字〔2016〕140号《认定工伤决定书》，认定王泽华所受伤害为工伤。2017年8月17日，王泽华以“家中事情较多辞职”为由辞职，与天朗蔚蓝公司解除了劳动关系。2017年10月13日，西安市劳动能力鉴定委员会评定王泽华的伤残等级为九级。2018年7月12日，天朗蔚蓝公司为王泽华出具书面《证明》，载明:“王泽华2016年享受带薪年假7天，2017年享受带薪年假8天”。天朗蔚蓝公司未安排王泽华休2016年、2017年年休假，也未向王泽华支付未休带薪年休假工资。2018年12月12日，西安铁路运输法院就王泽华与天朗蔚蓝公司徐玥、孔庆翔、中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司之间的机动车交通事故责任纠纷案作出（2017）陕7102民初698号民事判决书，判决：一、中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿王泽华护理费、误工费、交通费、修车费共计6603.47元；二、中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司在商业第三者保险限额内赔偿王泽华医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费共计33175.81元；……四、徐玥赔偿王泽华鉴定费1382.4元；五、驳回王泽华的其他诉讼请求。王泽华不服，提起上诉。2019年5月16日，西安铁路运输中级法院作出（2019）陕71民终14号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。判决书生效后，中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司、徐玥已履行了判决确定的义务。双方劳动关系存续期间，天朗蔚蓝公司给王泽华缴纳了2013年10月至2017年3月期间的工伤保险等，未给王泽华缴纳2009年6月至2013年9月期间的医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及2009年6月至2010年6月、2011年4月至2013年9月期间的养老保险。王泽华离职前12个月月平均工资为3003.66元。2018年7月16日，王泽华向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人天朗蔚蓝公司支付申请人王泽华工伤医疗费18415.56元、住院伙食补助费750元、伤残辅助器具费6000元、护理费3000元、营养费2300元、误工费13954元、交通费1200元、康复后续治疗费20000元、一次性伤残就业补助金52208元；2.被申请人天朗蔚蓝公司支付申请人王泽华解除劳动合同的经济补偿金27761元；3.被申请人天朗蔚蓝公司支付申请人王泽华2016年、2017年的带薪年休假工资2252元；4、被申请人天朗蔚蓝公司为申请人王泽华补缴2009年6月至2013年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出莲劳人仲案字2018第495号仲裁裁定书，裁决：一、被申请人天朗蔚蓝公司自本裁决生效后五日内支付申请人王泽华2016年、2017年带薪年休假工资2252元；二、被申请人天朗蔚蓝公司自本裁决生效后五日内支付申请人王泽华一次性伤残就业补助金52208元；三、被申请人天朗蔚蓝公司自本裁决生效后三十日内为申请人王泽华补缴2009年6月至2013年9月期间的医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及2009年6月至2010年6月、2011年4月至2013年9月期间的养老保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；四、驳回申请人王泽华其他申请请求。一审法院认为，2009年5月25日王泽华入职天朗蔚蓝公司，双方建立劳动关系。劳动关系存续期间，天朗蔚蓝公司为王泽华缴纳了2013年10月至2017年3月期间的工伤保险等，王泽华在2016年8月24日上午8时许上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，伤残等级评定为九级。2017年8月17日，王泽华以家中事情较多为由辞职，与天朗蔚蓝公司解除劳动关系。王泽华系因自身原因离职，要求天朗蔚蓝公司支付解除劳动关系经济补偿金27761元，没有依据，不予支持。王泽华依法应当享受相应的工伤保险待遇，王泽华要求天朗蔚蓝公司支付一次性伤残就业补助金52208元之诉请，应予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费……”。王泽华在2016年8月24日发生的交通事故经由西安铁路运输法院判决获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、营养费、后续治疗费、鉴定费等费用的赔偿。现王泽华要求天朗蔚蓝公司支付工伤医疗费18415.56元、住院伙食补助费750元、伤残辅助器具费60000元、护理费3000元、营养费2300元、误工费13954元、交通费1200元、后续治疗费20000元等诉请没有依据，理由不能成立，均不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王泽华于2018年7月16日申请劳动仲裁，要求天朗蔚蓝公司支付2016年的未休带薪年休假工资部分显然已超过一年的仲裁申请期限，天朗蔚蓝公司主张王泽华要求的2016年带薪年休假工资已超过法律规定时效，不应支付该年度的未休年休假工资之诉请成立，应予支持。天朗蔚蓝公司应支付王泽华2017年未休带薪年休假工资2209.6元。王泽华要求天朗蔚蓝公司为其依法办理一次性工伤医疗补助金的申请手续之请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条规定，判决：一、被告西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王泽华一次性伤残就业补助金52208元。二、被告西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王泽华2017年度带薪年休假工资2209.6元。三、驳回原告王泽华其余诉讼请求；四、驳回被告西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告王泽华和被告西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司各承担10元。二审经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明，天朗蔚蓝公司后为王泽华补缴2009年6月至2013年9月及2017年4月至2017年9月30日期间的工伤保险费，为王泽华缴纳工伤保险费的期间为2009年6月至2017年9月30日。王泽华2019年收到工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金27405元。2020年11月20日，西安市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴[2020]T0346号《停工留薪期确认鉴定结论书》，鉴定王泽华停工留薪期为三个月。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费……”。本案中，天朗蔚蓝公司已经为王泽华缴纳工伤保险费，王泽华要求天朗蔚蓝公司支付应由工伤保险基金支付的工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、护理费、交通费等费用，未通过工伤保险经办机构申报的情况下，应不予处理王泽华该项诉请。关于王泽华要求天朗蔚蓝公司支付其营养费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。关于王泽华要求天朗蔚蓝公司支付其误工费13954元的诉请，王泽华在二审中将该诉请变更为要求支付3个月停工留薪期工资9798元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资不变，由所在单位按月支付。王泽华的停工留薪期鉴定为三个月，天朗蔚蓝公司应当支付王泽华停工留薪期工资。根据王泽华一审提供的并经天朗蔚蓝公司真实性认可的工资表显示王泽华2016年8月24日受伤前12个月平均工资为3126.46元，天朗蔚蓝公司在2016年9月、10月、11月为王泽华支付的工资分别为2133.88元、1960.4元、2208.4元，天朗蔚蓝公司为王泽华支付的三个月停工留薪期工资中应当扣除其单位已经为王泽华支付的工资，还应当扣除王泽华在机动车交通事故责任纠纷案件中获得的误工费1753元，天朗蔚蓝公司应当支付王泽华停工留薪期工资1323.7元（3126.46元×3个月-2133.88元-1960.4元-2208.4元-1753元）。关于王泽华要求天朗蔚蓝公司为其办理一次性工伤医疗补助金申领手续的诉请，未经劳动仲裁前置程序处理，一审法院不予处理并无不当。关于王泽华要求天朗蔚蓝公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请，王泽华以家中事情较多为由辞职，属因个人原因离职，不符合支付经济补偿金的情形。虽王泽华称其受单位胁迫非自愿离职，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信，对王泽华该诉请本院不予支持。关于王泽华要求天朗蔚蓝公司支付其一次性伤残就业补助金69606元的诉请，王泽华在本案仲裁及一审中均主张该项费用数额为52208元，一审法院已经判决天朗蔚蓝公司支付其52208元，王泽华二审要求支付69606元不能成立，本院不予支持。关于天朗蔚蓝公司上诉要求不支付王泽华2017年度带薪年休假工资的诉请，天朗蔚蓝公司未提供有效证据证明王泽华已经休过2017年年休假，一审法院判决天朗蔚蓝公司支付王泽华2017年度带薪年休假工资并无不当，天朗蔚蓝公司该诉请不能成立，本院不予支持。综上，一审判决第一项、第二项、第四项应予维持；一审判决第三项应予改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初682号民事判决第一项、第二项、第四项。二、撤销西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初682号民事判决第三项。三、西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司于本判决生效后十日内支付王泽华停工留薪期工资1323.7元。四、驳回王泽华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费共计20元，由王泽华和西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司各负担10元。二审案件受理费共计20元，由王泽华和西安天朗蔚蓝商业运营发展有限公司各负担10元。本判决为终审判决。  审 判 长    崔 志 刚审 判 员    冯 旭 鹏审 判 员    许   超 二○二○年十二月二十一日 书 记 员    李 芊 慧 1