新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初4152号 原告：新疆如意纺织服装有限公司，住所地新疆石河子市开发区天山路**。 法定代表人：晁翔，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被告：韩学丽，女，1987年6月20日出生，汉族，现系石河子市五菱恒鼎俊宝公司汽车销售，住石河子市。 原告新疆如意纺织服装有限公司（以下简称如意公司）与被告韩学丽劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告如意公司的委托诉讼代理人杜娟、被告韩学丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 如意公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7981.6元；2.判决原告不支付被告2017年12月18日至2019年11月23日休息日加班工资28546.2元；3.判决原告不支付被告2017年12月18日至2019年11月23日法定节假日加班工资4692.41元；4.判令被告承担本案诉讼费及送达费。事实与理由：2017年10月1日，被告应聘至原告处任包装工一职。2019年11月25日至11月27日被告连续旷工，严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，原告作出解除劳动关系的决定。2019年11月27日，被告以追索劳动报酬、经济补偿金等为由向石河子市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求原告承担责任，该仲裁委员会支持了被告大部分请求。原告认为，被告的仲裁请求与事实不符。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 韩学丽辩称，被告在原告处工作期间存在加班，但原告未支付加班工资，被告也没有旷工，因原告拖欠被告2019年9月至11月的工资，被告要求原告支付，但原告未支付，还通知被告办理离职手续，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，被告认为仲裁裁决事实清楚，裁决合法，请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告新疆如意纺织服装有限公司于2010年7月1日在石河子工商行政管理部门登记成立，属于其他有限责任公司。 被告韩学丽自述，被告于2017年10月1日进入原告处从事包装工工作至2019年11月23日，双方签订有书面劳动合同，原告以指纹打卡的形式记录考勤。工作期间，被告存在休息日及法定节假日加班的情形，原告未予调休亦未支付加班工资。2019年11月23日，被告向原告单位领导讨要拖欠的工资，被告单位告知“愿意干就干，不愿意就走”，后被告再未到原告处工作。原告为被告缴纳了2019年5月至11月的社会保险费。 针对其陈述，被告向本院提交了2017年11月1日至2019年11月26日期间中国银行个人账户交易明细清单。 原告对被告提交中国银行个人账户交易明细清单的真实性予以认可，但认为原告已经支付了被告的加班工资。原告向本院提交了如下证据： 1.被告韩学丽2017年12月至2019年11月的考勤汇总表，证明被告主张的加班工资与实际出勤天数不相符。 2.被告韩学丽2017年12月至2019年11月的工资汇总表，证明被告的工资构成中包含加班工资。 3.2019年11月28日，原告作出的《关于对连续三天旷工人员的处理决定》，主要内容为韩学丽等员工，于2019年11月25日至2019年11月27日上班期间连续三天未出勤，严重违反公司管理规定，经公司工会管理委员会讨论通过，决定解除以上人员劳动关系。原告以此证明被告因旷工，违反原告公司规定，原告决定解除与被告之间的劳动关系。 4.2019年11月30日原告向被告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》，该证明书中载明解除的原因是第四项“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”，被告在该证明书中签字同意。 被告对原告提交的考勤表不认可，对工资数额认可，但对工资构成不认可，称没有见过证据3，对证据4的签字认可，但称签字时该证明书为空白。 2019年12月17日，被告因支付劳动报酬、加班工资及经济补偿金等问题向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人(本案原告)支付申请人（本案被告）拖欠的2019年10月、2019年11月工资6500元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8710元；3.被申请人支付申请人2016年至2019年休息日加班工资64791元；4.被申请人支付申请人2016年至2019年法定节假日加班工资10548元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出石人仲裁字[2020]101号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7981.6元；2.被申请人支付申请人2017年12月18日至2019年11月23日期间休息日加班工资28546.2元；3.被申请人支付申请人2017年12月18日至2019年11月23日期间法定节假日加班工资4692.41元；对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查，自2015年7月至2017年12月期间八师石河子市职工最低工资标准为1470元/月。自2018年1月起，八师石河子市职工最低工资标准为1620元/月。 上述事实，有原、被告的陈述及原、被告提交的相关书证、石劳人仲裁字[2020]101号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告休息日及法定节假日加班工资；二、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述法律规定，劳动者主张加班工资，应当就加班的事实提供证据予以证明，用人单位亦应提供由其掌握管理的考勤表和工资表，不提供的应当承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，原告应当就两年以内的工资表、考勤表承担举证责任，之前的加班事实由被告举证。本案中，被告于2019年12月17日申请劳动仲裁，应当就2017年12月17日之前的加班事实承担举证责任。因被告未提供相应的证据予以证明，本院对被告主张的2017年12月17日以前休息日及法定节假日加班工资不予支持。原告仅提供了被告2017年12月至2019年11月期间的工资汇总表及考勤统计汇总表，并非原始财务凭证中的工资册及原始考勤记录，被告对考勤汇总及工资构成不予认可，因此，本院对原告提交的上述工资汇总表及考勤汇总表不予采信。原告未尽到举证责任，应当承担举证不能的不利后果。被告自述其在原告处工作至2019年11月23日，因此本院对被告主张的2017年12月18日至2019年11月23日期间的加班事实予以认定，并根据被告提交的加班明细计算其加班天数。经统计，被告2017年12月18日12月31日休息日加班4天，2018年休息日加班104天，法定节假日加班8天；2019年1月1日至11月23日休息日加班68天，法定节假日加班9天。 《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”本案中，原告与被告均未就双方是否约定加班工资基数提供证据予以证明，原告亦未提交其单位薪酬管理制度，因被告主张的加班工资计算基数中包含非标准工作时间的报酬，再以该工资标准计算其加班工资显然重复计算，石河子市劳动人事争议仲裁委员会以师市最低工资标准作为计算被告加班工资的基数，本院予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告陈述2019年11月23日，被告向原告单位领导讨要拖欠的工资，被告单位告知“愿意干就干，不愿意就走”，后被告再未到原告处工作。原告认可被告所述索要工资未果离开原告处的事实，且被告于2019年11月23日离开原告处时，原告确实存在欠发被告2019年10月和11月工资的事实。故本院认为双方劳动关系的解除系被告因原告拖欠工资而离开，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，根据该法第四十六条第（一）项之规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告于2017年10月1日进入原告处工作，于2019年11月23日离开原告处，根据上述法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金的年限为2.5个月，标准为解除劳动关系前一年的平均工资。经核算，被告与原告解除劳动关系前一年，即2018年12月至2019年11月期间的平均实发工资3192.64元。 关于原告作出的与被告解除劳动关系的决定及《解除（终止）劳动关系证明书》问题。首先，被告于2019年11月23日与其他同事一起向原告索要工资未果后，离开原告单位，被告即以自身行为表明其与原告解除劳动关系，双方劳动关系于2019年11月23日已经解除。此后，原告再以被告旷工为由作出与被告解除劳动关系的决定并在《解除（终止）劳动关系证明书》中勾选离职原因为“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”，不符合客观事实；其次，原告以被告违反规章制度为由作出与被告解除劳动关系的决定，但原告未向本院提交相应的经过法定程序制定的规章制度，亦未提交将该处理决定通知工会的相关证据，且该处理决定未向被告送达，程序不符合法律规定。综上，本院对原告提交的《关于对连续三天旷工人员的处理决定》及《解除（终止）劳动关系证明书》中载明的离职原因均不予采纳。 关于拖欠工资的问题。被告认可原告在仲裁过程中已经支付了2019年10月至11月的工资，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2020]101号《仲裁裁决书》，对被告的该项仲裁请求不予支持。被告予以认可，未针对该项裁决提起诉讼，本院依法予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）之规定，判决如下： 一、原告新疆如意纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩学丽2017年12月18日至2019年11月23日期间的休息日加班工资26162.76元[（1470元/月÷21.75天×4天＋1620元/月÷21.75天×172天）×200%]； 二、原告新疆如意纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩学丽2017年12月18日至2019年11月23日期间法定节假日加班工资3798.62元（1620元/月÷21.75天×17天×300%）； 三、原告新疆如意纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩学丽解除劳动关系经济补偿金7981.6元（3192.64元/月×2.5个月）； 四、对被告韩学丽的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  谢慧彬 人民陪审员  李满红 人民陪审员  仇 伟 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  郭轩仪 1