天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民初72号原告：郭长柱，男，1980年11月21日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津儿童药业有限公司，住天津市滨海新区大港石化产业园区金汇路**。诉讼代表人：天津儿童药业有限公司管理人。委托诉讼代理人：杨爽，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭筱岑，天津张盈律师事务所律师。原告郭长柱与被告天津儿童药业有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭长柱，被告天津儿童药业有限公司的委托诉讼代理人杨爽、郭筱岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭长柱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月1日至2019年12月31日的工资9013元；2.判令被告支付原告违反终止劳动合同经济赔偿金52500元；3.判令被告支付原告2017-2019年的取暖补贴及采暖补助1560元；4.判令被告支付原告2017-2019年的防暑降温费2008.40元；5.判令被告支付原告2019年的延时加班费724.10元；6.判令被告支付原告2014-2019年未休带薪年假工资9655.20元；7.判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。本案审理过程中，原告变更第1-6项诉请为：请求法院依法确认原告享有被告支付2019年10月1日至2019年12月31日工资9013元、违反终止劳动合同经济赔偿金52500元、2017-2019年的冬季取暖补贴及采暖补助1560元、2017-2019年的防暑降温费2008.40元、2019年延时加班费724.10元、2014-2019未休带薪年假工资9655.2元的权利。事实与理由：原告于2012年9月到被告处上班，入职时岗位为操作工，后变更为行政司机岗，工作时间为早上8点至下午16点30分。另，被告还安排原告兼职送水工作，每天送一桶水被告额外支付1元，与当月工资一起发放。被告与原告第一次签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年1月15日至2014年1月14日，之后被告又与原告签订了两次固定期限劳动合同，分别为2014年1月至2015年1月、2015年1月至2019年12月。原告已与被告连续订立超过两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，原告并无解除劳动合同的主观意愿，被告违反法律规定，主动向原告提出终止并不再续签劳动合同，应按照法律规定向原告支付违反终止劳动合同的双倍赔偿金。原告的月平均工资为3500元，自2012年9月入职至2019年12月共计工作7.3年，故赔偿金应按7.5个月计算为52500元。2019年原告还存在延时加班3天，被告应按不低于原告工资标准的150%支付加班工资。另，至被告与原告终止劳动合同时，被告尚欠原告2019年10月至12月的工资未予发放。原告在被告处工作期间，原告未休过年假，被告亦未支付过原告未休带薪年休假工资。原告就上述事项申请劳动仲裁期间，因被告破产程序被法院受理，劳动仲裁委撤销了仲裁案件，故原告依法向法院提起诉讼。天津儿童药业有限公司辩称，认可原告第一项诉请，即欠付工资为9013元。不认可原告第二项诉请，本案系劳动合同到期后与原告未进行续签，应支付的系经济补偿金，金额为26055.4元。对于原告第三、四、五、六项诉请，冬季取暖补贴及采暖补助、防暑降温费、带薪年休假工资均应适用1年的仲裁时效，现已超过该时效，且管理人并未从被告公司接手相关考勤、明细信息，故不认可原告的上述诉请。对于原告第七项诉请，被告可以配合原告办理相关手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交如下证据：证据一、劳动合同及变更劳动合同，证明原、被告存在劳动关系以及签订劳动合同、月工资的情况；证据二、原告工牌复印件，证明原告于2012年9月份入职被告处工作；证据三、中国银行工资卡（卡号：6227********）的账户明细，证明被告拖欠原告10月-12月的工资，未支付过原告的年假工资；证据四、社保缴费查询清单和缴费证明，证明原告的社保情况；证据五、公积金查询单，证明原告公积金的缴费情况；证据六、送水明细，证明原告完成被告要求的送水工作的情况，被告需据此每桶额外向原告支付1元；证据七、加班统计表，证明截止被告与原告解除劳动关系，原告还存在3天加班，被告应支付相应加班费；证据八、2019年12月25日终止劳动合同通知书，证明被告通知与原告解除劳动关系；证据九、光盘证据一张，证明原告在被告通知解除劳动关系后继续上班，并找单位领导沟通的照片及录音。其中2019年12月26日，原告在综合办公室和主任孙海亮（音）的通话录音，用以证明原告存在加班且没有给加班费的事实。被告向本院提交职工债权公示表，用以证明经破产管理人确认郭长柱（编号71）欠付的工资及经济补偿金情况。经庭审质证，被告对原告提交的证据一认为其提交了两份书面劳动合同，其中续签合同没有被告公司盖章；对证据二真实性不认可，证据显示10月份公司发过工资；对证据三、四、五真实性均无异议，不认可原告证明目的；对证据六、七的真实性不认可，不认可原告的证明目的，管理人处不存在相关加班、送水情况的信息；对证据八真实性无异议；对证据九真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。原告对被告提交的证据真实性无异议，不认可被告的证明目的，不认可经济补偿金，被告应支付双倍的经济赔偿金。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对于原告提供的证据二、六系为了证明被告欠付工资及月工资标准的事实，双方当庭均表示对于10-12月欠付原告工资9013元以及原告工资按3474.05元/月标准计算均无争议，故本院对上述事实予以确认。对于原告提供的证据七、证据九，能够证明原告在被告处工作期间存在剩余的加班存班情形，本院对此予以确认。本院经审理查明，原告郭长柱于2012年9月入职被告天津儿童药业有限公司，2013年1月15日，原、被告签订书面固定期限劳动合同，约定合同期限为2013年1月15日起至2014年1月14日止，岗位为操作工，施行标准工时工作制度，工资每月20日以货币形式支付1500元。2014年1月，原、被告续订劳动合同一年。2015年1月1日，原、被告签订书面固定期限劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日起至2019年12月31日止，岗位为操作工，施行标准工时工作制度，工资每月20日以货币形式不低于天津市最低工资标准支付。2019年4月，原、被告变更上述劳动合同内容，约定原告岗位变更为综合办公室行政司机岗位，调岗后薪资调整为3500元/月。2019年12月25日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：“郭长柱先生：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2019年12月31日，请您于2019年12月31日前到综合办公室办理离职手续。您的工资结算到2019年12月31日。”2020年1月2日，案外人成长动力（中国）股份有限公司以不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由向本院申请对被告进行破产清算。2020年2月20日，本院作出（2020）津02破申2号民事裁定书，受理成长动力（中国）股份有限公司对被告的破产清算申请。2020年3月9日，本院作出（2020）津02破6号决定书，指定天津张盈律师事务所担任被告管理人。2020年1月14日原告就本案诉请事项，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年2月25日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字[2020]第87号决定书，以被申请人天津儿童药业有限公司进入破产程序为由，对仲裁案件予以撤销。原告接到该裁定书后，诉至本院。本案审理期间，被告对原告主张2019年10月至12月工资9013元未予支付的事实表示认可，原告对被告主张的其月平均工资按照3474.05元/月标准计算予以认可，原、被告均认可原告在被告处的工作年限按7.3年计算，本院对上述事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1.被告是否构成违反终止劳动合同，原告主张的违反终止劳动合同赔偿金应否予以支持；2.被告是否应向原告支付2019年10月至2019年12月的工资9013元；3.原告主张的2017-2019年的冬季取暖补贴及采暖补助、2017-2019年防暑降温费、2014-2019年未休带薪年休假工资、2019年延时加班费是否超过仲裁时效，被告是否应向原告支付；4.被告是否应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。就上述争议焦点，本院论述如下：1.关于被告是否构成违反终止劳动合同一节。本案中，双方均认可自2012年9月被告入职起至2019年12月31日双方终止劳动合同止，原告一直在被告处工作，双方存在劳动合同关系，并且在此期间，原、被告连续订立两次书面固定期限劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，涉诉劳动合同于2019年12月31日到期后，原告提出继续与被告订立劳动合同，被告应与原告订立无固定期限劳动合同。现被告以固定期限劳动合同期满为由，提出与原告终止劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告构成违反终止劳动合同，原告主张被告应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。经计算，被告应向原告支付违反终止劳动合同赔偿金52110.75元（计算方式：7.5个月×3474.05元/月×200%）。2.关于原告主张的2019年10月至2019年12月工资一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告均认可尚欠原告2019年10月-12月工资9013元未予发放，故原告主张被告支付上述工资，符合法律规定，本院予以支持。3.关于原告主张的2017-2019年的冬季取暖补贴及采暖补助、2017-2019年防暑降温费、2014-2019年未休带薪年休假工资、2019年延时加班费一节。本案审理期间，被告对原告主张的上述请求提出了仲裁时效抗辩。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告主张的冬季取暖补贴及采暖补助、防暑降温费、未休带薪年休假工资均属于员工福利待遇，应适用1年普通仲裁时效的规定。鉴于原告系于2020年1月14日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，故原告主张的自2019年1月之前发生的冬季取暖补贴及采暖补助、防暑降温费、未休带薪年休假工资均已过时效，对原告该部分诉请，本院不予支持。因被告未向本院提交证据证明其已向原告支付过2019年的冬季取暖补贴及采暖补助、防暑降温费、未休带薪年休假工资，且被告亦未提交证据证明2019年原告实际已休带薪年休假，故本院对原告要求被告支付2019年冬季取暖补贴及采暖补助、防暑降温费及未休带薪年休假工资的诉请予以支持。经计算，被告应向原告支付2019年防暑降温费704.40元（计算方式：176.10元/月×4个月），2019年冬季取暖补贴及采暖补助520元（计算方式：取暖补贴335元+采暖补助185元），2019年未休带薪年休假工资1597.26元（计算方式：3474.05元/月×5天/21.75天×1年×200%）。对于原告主张其在2019年存在延时加班3天，并未超过1年时效，且原告提交的证据能够证明其在被告处工作时存在延时加班的情形，被告虽对原告主张的加班事实以及加班天数不予认可，但未能向本院提供原告的考勤记录、工资发放明细等，未能证明原告的考勤及工资发放情况，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，被告应对此承担不利后果。原告要求被告支付2019年延时加班费的主张，本院予以支持。经计算，被告应向原告支付延时加班费718.77元（计算方式：3474.05元/月×3/21.75天×150%）。4.关于原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续一节，被告当庭表示同意配合原告办理，本院对此予以照准。综上所述，原告要求确认被告支付违反终止劳动合同赔偿金52110.75元、2019年10月-12月工资9013元、2019年防暑降温费704.40元、2019年冬季取暖补贴及采暖补助520元、2019年未休带薪年休假工资1597.26元、2019年延时加班费718.77元以及确认被告应为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告超出上述金额部分及其他诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条规定，判决如下：一、确认被告天津儿童药业有限公司应给付原告郭长柱2019年10月1日至2019年12月31日工资9013元；二、确认被告天津儿童药业有限公司应给付原告郭长柱违反终止劳动合同赔偿金52110.75元；三、确认被告天津儿童药业有限公司应给付原告郭长柱2019年防暑降温费704.40元、2019年冬季取暖补贴及采暖补助520元、2019年未休带薪年休假工资1597.26元，合计2821.66元；四、确认被告天津儿童药业有限公司应给付原告郭长柱2019年延时加班费718.77元。五、确认被告天津儿童药业有限公司应为原告郭长柱办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告郭长柱的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天津儿童药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市高级人民法院。审 判 长  曹 静审 判 员  薛 晨人民陪审员  田艳琴二〇二〇年十二月十八日书 记 员  苏彦文