湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12716号上诉人（原审被告）：湖南顺丰速运有限公司，住所地湖南省长沙县黄兴镇合心路**长沙顺丰丰泰产业园区内电商办公中心。法定代表人：王锋，总经理。委托诉讼代理人：唐尼尼，女，1989年11月17日出生，土家族，系公司员工。委托诉讼代理人：厉敏，女，1988年11月4日出生，汉族，，系公司员工。被上诉人（原审原告）：唐某，男，1996年8月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢湖彪。原审第三人：湖南红海人力资源有限公司，住，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段**BOBO天下城****房/div>法定代表人：毛双喜。上诉人湖南顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）因与被上诉人唐某、原审第三人湖南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初5857号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。顺丰公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法判决上诉人无须支付被上诉人一次性伤残补助金26935.38元、一次性工伤医疗补助金57058.08元、一次性工伤就业补助金57058.08元、停工留薪期工资77.7元、住院护理费1300元、住院伙食补助费130元、交通费400元；2.本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人唐某于2017年8月由红海公司指派至顺丰公司工作，任职收派员岗位；2018年9月在红海公司离职后，于10月入职顺丰公司。顺丰公司于10月开始为唐某缴纳社会保险。2019年1月20日在下班途中发生交通事故，后5月份认定为工伤，并于2019年10月鉴定为伤残九级。2020年2月7日唐某因“个人原因”向我司主动提出离职申请，经我司审核同意于3月1日正式离职。1.有关工伤待遇，根据《工伤保险条例》及《湖南省工伤保险条例实施办法》相关规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，也就是说不是以某个人工资标准而是以上年度单位职工工资总和来确定缴费基数，再由社保部门根据企业性质确定缴费比例，因此，按本单位上年度职工的平均个人工资和社保部门核定的缴费比率缴纳工伤险，属合法缴纳，且唐某因工受伤后，享受的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金待遇由《工伤保险基金支付》。2.依法由《工伤保险条例》第六十四条明确规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，因此按缴费工资支付工伤员工工伤待遇是合法的。另外，根据《条例》规定，由社保基金按受伤前12个月的平均缴费工资支付其一次性伤残补助金，一次性医疗补助金由员工与单位解除劳动合同后由社保基金支付；单位此时仅需按离职前12个月月均缴费工资支付一次性伤残就业补助金。3.关于唐某工伤待遇，社保基金支付一次性伤残补助金的26100元（2900元*9个月）已于12月13日转付给唐某，另外从唐某提供的《个人参保情况表》中可明确看到各项缴费情况，唐某本人是完全知晓社保缴纳规则。4.关于停工留薪期工资问题，从其实际月工资情况来看，并无出现大幅变化，均是按其在岗时的“岗位工资+考核工资”足额发放；休假期间按天来算：1月份的9天工作日（5095.35+300）/21.75+2月份的15.75个工作日*6234.85/21.75，合计为6747.45元，远高于对方提出的5892.82元的平均工资，因此不存在补足工资问题；5.关于住院伙食补助费、交通费、住院护理费的申请，因没有相应法律依据及其它票据证明，需由用人单位承担，不予支持；且因本案本身是交通事故导致，唐某有索赔要求，也应向交通事故的对方进行索赔。唐某答辩称：上诉人的上诉请求没有事实与法律依据。一审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人的月平均工资为5892.82元。上诉人以明显低于工资标准的数额缴纳工伤保险，应当依法承担补足责任。一审认定上诉人的停工留薪期仅一个月，被上诉人为了息讼了事，没有提出上诉。所以，一审的各项待遇均应当予以维持，驳回上诉。红海公司未予陈述。唐某向一审法院起诉请求：顺丰公司向唐某支付一次性伤残补助金26935.38元、一次性工伤医疗补助金57058.08元、一次性工伤就业补助金57058.08元、停工留薪期工资797.47元、护理费1300元、住院伙食补助费780元、交通费3000元、解除劳动合同的经济补偿金17830.65元，共计164759.66元。一审法院认定事实：1.2017年，唐某与红海公司签订《劳动合同书》，该合同书载明：劳动合同期限自2017年11月1日起至2020年10月31日止，工作地点为湖南，岗位为综合物流辅助服务。红海公司将唐某派遣至顺丰公司处工作。2018年9月30日，唐某从红海公司离职。2.2018年10月1日，唐某与顺丰公司签订《劳动合同书》，该合同书载明：劳动合同期限自2018年10月1日起至2021年9月30日止，工作内容为管理，工作地点为湖南，正常工作时间的工资为1580元/月，每月工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，每月20日为发薪日。另，顺丰公司为唐某缴纳了社会保险费，其中工伤保险的月缴费基数2019年7月之前是2900元，2019年7月之后是3700元。3.2019年1月20日19时左右，唐某下班步行回家途中发生交通事故受伤，被送往长沙市中医医院住院治疗13天，出院诊断为：胸部损伤、左侧第12肋骨骨折、左肺挫伤、闭合型颅脑损伤、脑震荡、腰2-4椎左侧横突骨折、全身多处软组织挫擦伤。2019年5月4日，长沙市人力资源和社会保障局认定唐某受伤系工伤。2019年10月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定唐某本次受伤的工伤等级为九级。唐某受伤后休息了一个月，于2019年2月份回到顺丰公司继续工作。唐某受伤前的平均月工资为5892.82元。4.2019年12月13日，顺丰公司向唐某转账26100元，该款项系工伤保险基金向唐某支付的一次性工伤伤残补助金。2020年2月7日，唐某以“个人原因”为由向顺丰公司提出离职，申请离职日期为2020年3月1日，现双方均认可劳动合同已于2020年3月1日解除。5.2020年4月，唐某以顺丰公司为被申请人向长沙市芙蓉区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁裁决顺丰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、补足停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费共计173679.01元，以及解除劳动合同经济补偿金7132.26元。2020年5月20日，长沙市芙蓉区劳动争议人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第321号终局裁决，裁决：一、确认唐某与顺丰公司已于2020年3月1日解除劳动合同；二、顺丰公司自裁决书生效之日起十日内支付唐某一次性伤残就业补助金29600元、护理费1300元，两项共计30900元；三、唐某一个月内向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，如顺丰公司过错导致唐某无法领取的，顺丰公司承担赔偿责任；四、驳回唐某的其他仲裁请求。因对该仲裁裁决不服，唐某向一审法院提起诉讼。唐某离职前平均月工资。唐某对顺丰公司提交的工资表无异议，故一审法院予以采信，并据此核算顺丰公司在唐某离职前12个月共向其发放工资85587.08元，故唐某离职前平均月工资为7132.26元（85587.08元÷12个月）。一审法院认为，一、红海公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其放弃相关诉讼权利，不影响一审法院依据查明的事实依法作出裁判。二、唐某因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条第三款的规定，一审法院认定唐某各项工伤待遇合计142959.24元，具体认定如下：1.唐某为九级伤残，且已与顺丰公司解除劳动关系，而经审理查明，唐某受伤前的平均月工资为5892.82元、离职前平均月工资为7132.26元，工伤保险基金已向唐某支付一次性伤残补助金26100元，故唐某依法享受一次性伤残补助金26935.38元（5892.82元/月×9个月-26100元）、一次性工伤医疗补助金57058.08元（7132.26元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金57058.08元（7132.26元/月×8个月）。2.停工留薪期工资。本案中，双方均认可唐某伤后休息一个月，且唐某受伤前的平均月工资为5892.82元，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，一审法院认定唐某的停工留薪期为一个月即2020年1月21日至2月20日，停工留薪期工资为不得低于5892.82元。经查，顺丰公司提交的工资表显示唐某2019年1月工资为5395.35元，2019年2月工资为6234.85元，共计11630.2元。据此，一审法院酌情认定顺丰公司向唐某发放的2020年1月21日至2010年2月20日的工资为5815.12元（11630.2元÷2），故顺丰公司还应支付唐某停工留薪期工资77.7元（5892.82元-5815.12元）。3.住院护理费。依照唐某的伤情，其住院期间确需一定护理，而顺丰公司未举证证明其曾派人护理，故一审法院综合考虑唐某的伤情、住院天数，以及其未提供证据证明护理人工作、收入情况的实际情形，结合长沙市护理护工工资水平，酌情认定护理费1300元（100元×13天）。4.住院伙食补助费。依据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，故一审法院认定住院伙食补助费130元（10元/天×13天）。5.交通费。唐某提供的交通费发票虽无法证明用于其此次工伤的就医治疗，但其就医治疗时必然会产生交通费，故一审法院根据本案实际酌情认定400元。关于上述各项工伤待遇的支付。唐某主张由顺丰公司支付；顺丰公司不予认可，主张其仅需支付一次性伤残就业补助金。一审法院认为:1.停工留薪期工资依法由用人单位支付，护理费系用人单位未负责唐某住院期间的护理而产生，交通费系唐某在统筹地区以内就医时发生，以上均应由用人单位即顺丰公司承担。2.依照《工伤保险条例》第十条第一款、第二款、第六十四条第一款之规定，用人单位应以职工实际工资为标准向工伤保险行政部门申报缴费基数。本案中，顺丰公司为唐某缴纳工伤保险费的基数为2900元/月、3700元/月，明显低于唐某受伤前的平均工资5892.82元/月，必然造成应由工伤保险基金向唐某支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇低于唐某实际应获得的数额，根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款之规定，该差额应由顺丰公司补足。另考虑到从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，且顺丰公司应向唐某补足的差额不明，为便于劳动者获得补偿，故由顺丰公司向唐某先行上述各项工伤待遇更为适宜。综上，顺丰公司应依照一审法院认定的项目及数额向唐某支付工伤待遇，同时，双方应互相配合办理向工伤保险基金申领工伤保险待遇的手续，且工伤保险基金支付的已由顺丰公司先行支付给唐某的工伤保险待遇归顺丰公司所有。关于唐某要求顺丰公司支付经济补偿金的诉请。唐某主张顺丰公司存在未依法为其缴纳社会保险费以及未依法向其发放停工留薪期工资的违法行为，唐某以此为由要求解除劳动关系，顺丰公司应当依法支付经济补偿金17830.65元（7132.26元×2.5个月）；顺丰公司主张唐某系因个人原因主动申请离职，无须支付经济补偿金。经审理查明，唐某在《员工辞职申请表》中填写的离职原因为“个人原因”，顺丰公司审批通过后双方解除了劳动关系，顺丰公司依法无须支付经济补偿金，故对唐某的该项诉请，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第十条第二款、第三十三条、三十七条、第六十四条第一款，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十六条、第三十七条第二款，《工资支付暂行规定》第三条之规定，判决：一、限湖南顺丰速运有限公司在判决生效之日起十日内支付唐某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费共计142959.24元。二、驳回唐某的其他诉请。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南顺丰速运有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定唐某各项工伤保险待遇是否恰当。本案中，唐某的伤情已被认定为工伤并经鉴定为伤残九级，唐某依法有权获得工伤保险待遇。因顺丰公司为唐某缴纳工伤保险费的基数明显低于其受伤前的月平均工资，故根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款之规定，应由用人单位顺丰公司补足差额。因工伤保险基金已向唐某支付一次性伤残补助金，故一审法院以唐某受伤前的月平均工资标准为基数，认定顺丰公司还应支付一次性伤残补助金差额部分26935.38元并无不当。关于一次性工伤医疗补助金，因该费用唐某还未实际从工伤保险基金领取，且领取该费用需用人单位和劳动者双方予以配合，顺丰公司应向唐某补足的差额不明，为便于劳动者获得补偿，一审法院认定顺丰公司向唐某先行支付并无不当。唐某应配合办理向工伤保险基金申领工伤保险待遇的手续，且工伤保险基金支付的已由顺丰公司先行支付给唐某的工伤保险待遇归顺丰公司所有。一审法院参照唐某离职前的月工资标准、受伤前的月工资标准和伤残等级认定其一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额并无不当，本院予以认可。关于住院护理费、住院伙食补助费、交通费，一审法院结合唐某就医事实、住院天数、伤残等级和相应标准认定其前述费用并无不当。唐某是否基于交通事故向肇事方索赔住院护理费、住院伙食补助费、交通费，并不影响其在本案基于工伤事由向用人单位顺丰公司主张前述费用。综上所述，顺丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南顺丰速运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年十二月八日法官助理尹华东书记员米洁附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。