湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终2918号上诉人（原审原告）：陈波，女，汉族，1976年5月31日生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：陈燕卿，湖北武当律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王延云，女，汉族，1983年6月12日生，住湖北省十堰市张湾区。上诉人陈波因与被上诉人王延云劳动争议纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初5142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈波的委托诉讼代理人陈燕卿、被上诉人王延云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人陈波上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人不支付双倍工资差额6175元、经济补偿1543.75元、加班工资284元及工资2125元，不返还押金300元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实理由：一、未签劳动合同是被上诉人拒不配合签订造成，上诉人没有过错；二、被上诉人自动离职，上诉人不应支付经济补偿金；三、服装店行业是特殊工时制，不存在节假日加班的问题；四、上诉人仅需向被上诉人支付工资823元；五、上诉人向被上诉人收取的300元是业务培训费，不是押金，无需退还。被上诉人王延云辩称：上诉人的上诉理由均是虚假的。1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同，应当提供证据证明；2、被上诉人离职出于无奈，因上诉人违反招聘时口头约定的工资标准、假期及奖金约定，致使被上诉人获取工资及休假权益受损；3、服装店行业也不应凌驾于法律规定之上，被上诉人有权依法主张休息权；4、上诉人诉称仅需支付823元，计算标准不明确，且对工资约定存在争议；5、上诉人在被上诉人入职时收取的300元是押金，并没有对员工进行培训，也不存在培训费的问题。陈波向一审法院起诉请求:1、确认双方劳动关系终止；2、判令陈波只需向王延云支付工资823元；3、案件诉讼费由王延云承担。一审法院认定：王延云于2018年3月18日到陈波注册成立的个体工商户艾安琪服装店应聘导购员岗位，于2018年3月20日到该店正式上班。王延云称双方约定工资是底薪3000元加提成。陈波（艾安琪服装店）称当时约定员工干满6个月按3000元底薪+提成，未干满6个月按1600元底薪+提成。2018年5月15日，陈波向员工提出底薪按3000元及底薪按1600元发放工资进行不同提成的两种方案，王延云选择了按3000元底薪加提成的工资方案，并以该标准领取了2018年4月份工资3005元、5月份工资3170元。王延云领取4月份工资同时签字领取了3月份工资619元，合计3624元。2018年6月20日，王延云以陈波（艾安琪服装店）经常变动工资标准及减少提成为由，从陈波（艾安琪服装店）处离职。王延云在陈波（艾安琪服装店）处工作期间，双方未签订书面劳动合同，也未为王延云缴纳社会保险。陈延云入职时，陈波（艾安琪服装店）收取了王延云3**元，注明系培训费，在职满半年后退还。2018年9月7日，王延云向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艾安琪服装店：1、支付2018年3月未发放到位的工资602元；2、支付2018年5月1日至3日期间法定节假日双薪奖金290元；3、支付2018年6月工资2125元；4、支付双倍工资9000元；5、支付经济补偿金2200元；6、退还押金300元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出茅劳人仲裁字[2018]110号仲裁裁决书，裁决：1、双方终止劳动关系；2、艾安琪服装店返还王延云押金300元；3、艾安琪服装店支付王延云工资2727元；4、艾安琪服装店支付王延云法定节假日加班工资284元；5、艾安琪服装店支付王延云经济补偿金1543.75元；6、艾安琪服装店支付王延云双倍工资差额6175元。艾安琪服装店不服，遂诉诸本院。另查明，艾安琪服装店系陈波注册成立的个体工商户，于2018年10月16日注销。一审法院认为：王延云于2018年3月20日进入艾安琪服装店工作，双方无证据证明对王延云工资标准的具体约定。王延云签字实领了其3月份工资619元，可视其对当月工资金额的认可，王延云要求补发3月份工资差额602元无依据，一审法院不予支持。2018年5月15日艾安琪服装店提出了对员工实行底薪3000元加相应提成方案和底薪1600元加相应的提成方案的二种工资标准，王延云选择了按3000元加相应提成方案的工资标准，并领取了艾安琪服装店按此工资标准核算的2018年4月工资3005元（与3月工资同时领取合计3624元）、5月工资3170元。王延云20**年6月的工资标准亦应按此标准以2018年4月、5月的平均工资核算。劳动仲裁按王延云的主张裁决艾安琪服装店支付王延云20**年6月工资为2125元在法律规定范围之内，一审法院予以支持。王延云在法定节假日加班1日，艾安琪服装店应支付其法定节假日加班工资284元[3087.5÷21.75×（300-100）%]。王延云因艾安琪服装店工资标准变化辞职，艾安琪服装店亦未为王延云缴纳社会保险，王延云要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，具体金额应为1543.75元（3087.5×0.5）。艾安琪服装店未依法与王延云签订书面劳动合同，王延云要求支付未签劳动合同双倍工资差额亦应支持，金额应为6175元（3087.50元/月×2月）。艾安琪服装店收取的300元为押金，王延云要求退还一审法院予以支持。艾安琪服装店是个体工商户，其注销后应由经营者陈波承担相应的法律责任。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十第、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定,判决：一、茅箭区五堰艾安琪服装店与王延云间的劳动关系终止；二、陈波支付王延云工资2125元、法定节假日加班工资284元、解除劳动关系经济补偿金1543.75元、未签劳动合同双倍工资差额6175元，并返还王延云押金300元，合计10427.75元；三、驳回陈波的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈波负担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，被上诉人王延云提交微信聊天记录一组，拟证明：1、艾安琪服装店与所有工作人员均未签订劳动合同，并非因被上诉人拒不配合而未签合同；2、被上诉人入职时交纳的300元不是培训费而是押金。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经审查，本院对原审认定事实予以确认。本院认为：一、上诉人陈波诉称被上诉人王延云拒不配合签订合同，但未能提供其要求王延云签订书面劳动合同及王延云明示拒绝的证据；且该上诉主张与其一审所称服装销售行业须试用满3至6个月后才签订劳动合同的辩解理由相悖，本院依法不予采信。二、根据本案已查明事实，艾安琪服装店提供两档工资标准供员工选择，证明其已将选择权赋予员工，而王延云在领取2018年4月及5月工资时已经选取了底薪3000元加相应提成的方案，则后续艾安琪服装店未按该工资标准计算王延云的薪酬，属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第二项规定“未依法足额支付劳动报酬”的情形，且艾安琪服装店确实未为王延云缴纳社会保险费，故在王延云因工资争议离职后，艾安琪服装店经营者陈波应依法向王延云支付经济补偿金。三、服装销售行业属服务性行业，亦应依法保障劳动者休息和休假的权利。王延云在法定节假日加班1日，理应获得加班工资，原审关于加班工资的认定并无不当。四、王延云入职时艾安琪服装店收取的300元，虽开具的收据名为培训费，但备注在职半年后退还，证明其性质实为押金，本院对该上诉理由不予采信。综上所述，上诉人陈波的上诉请求不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈波负担。本判决为终审判决。审判长 向 斌审判员 刘 煜审判员 汪冬冬二〇二〇年十二月十四日书记员 程正广附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。