甘肃省敦煌市人民法院   民事判决书   （2020）甘0982民初1661号   原告：敦煌市鑫联石材有限责任公司，统一社会信用代码916209820959636777。   法定代表人：何某。   委托诉讼代理人：黄某。   被告：徐某，住广西省马山县。   委托诉讼代理人：许某，甘肃嘉煌律师事务所律师。   原告敦煌市鑫联石材有限责任公司（以下简称鑫联石材公司）与被告徐某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫联石材公司的法定代表人何某、委托诉讼代理人黄某，被告徐某的委托诉讼代理人许某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   鑫联石材公司向本院提出诉讼请求：1、不服劳动仲裁裁决书，请求撤销劳动仲裁裁决书；2、请求按每月1620元工资标准向徐某支付2020年2月-6月15日的工资。事实与理由：鑫联石材公司与徐某之间的劳动争议纠纷仲裁案件，经敦煌市劳动人事争议仲裁委员会审理于2020年9月4日作出敦劳人仲案字〔2020〕30号裁决书，裁决鑫联石材公司向徐某支付工资30000元。鑫联石材公司认为，2019年12月6日，敦煌市自然资源局向鑫联石材公司经营的敦煌市青敦峡花岗岩矿下达《停工通知书》之后，公司已停产，再加上疫情影响，鑫联石材公司至今没有复工，徐某没有提供正常劳动。敦劳人仲案字〔2020〕30号裁决书第一项裁决鑫联石材公司向徐某支付工资30000元，没有事实和法律依据。   徐某辩称，请求驳回鑫联石材公司的诉讼请求。徐某从2019年开始在鑫联石材公司上班，从事出纳工作，后兼任办公室文员。2019年6月考取了矿山员证，还从事矿山工作。2019年4月20日，双方签订了3年期限的劳动合同，约定月工资5000元。本案在仲裁时查明自2020年2月-2020年6月期间的工资未发放，裁决鑫联石材公司向徐某支付6个月的工资30000元。鑫联石材公司认为由于自然资源局下达停工通知书及疫情影响，徐某未提供正常劳动，要求撤销劳动仲裁，该要求无事实依据。2020年1月-6月15日，徐某提供劳动情况如下：1月15日完成12月份公司员工个人所得税税务申报，跟进公司账务收支；1月21日收到华夏公司款20000元，用于发放梁仕文工资，收到华夏公司20000元，用于发放厨师工资；2月份至华夏公司上班，支付皮卡车司机10000元，潘基文发工资并提供后勤保障；3月12日-31日在华夏建设集团上班，3月13日完成工人祁连勇工资发放，3月21日为工业园区石材厂向陈杰发石材29车，3月17日完成公司2月份员工个人所得税申报，跟进公司账户收支，附有银行存款账；4月18日完成员工工资的支付，4月29日安排加工板材一车，给吴江抵账，4月22日、26日安排加工板材两车，给关昌文抵账，4月23日完成3月份公司员工个人所得税申报；5月份跟进公司收支，2日-11日与梁仕爵派来的人进行对账，加工板材抵顶账务，5月9日完成富盛石材两车板材进行抵账；6月份跟进公司收支，对接安排16车板材发货，跟进货款回收，完成公司2019年（9、10、11、1月份）员工工资转账，跟进客户汇款，完成19年公司企业所得税申报，4-5月个人所得税申报，完成加工费、买菜费用的支付，6月6日完成5月份个人所得税申报。鑫联石材公司依据自然资源局下发的停工通知书，主张石材厂停产，但公司未停止经营，只禁止采矿，徐某一直提供劳务至2020年6月。鑫联石材公司要求减少工人的劳动报酬，其负有举证责任。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对鑫联石材公司提交的劳动仲裁申请书、敦劳人仲案字第〔2020〕30号仲裁裁决书、送达回证复印件，本院依职权调取的敦煌市劳动仲裁处仲裁卷宗中的庭审笔录、敦劳人仲案字〔2020〕30号裁决书、送达回证2份，各方均无异议，本院予以采信并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：   1、鑫联石材公司提交的敦自然资函〔2019〕169号停工通知书、2020年3月16日费用报销单、2020年3月16日增值税电子普通发票两张、2019年11月14日航空运输电子客票行程单两张、增值税发票一张、2020年4月20日航空运输电子客票行程单两张，拟证实敦煌市自然资源局在2019年12月6日向鑫联石材公司下发了停工通知书，公司已停产，2019年12月24日徐某乘飞机从敦煌自兰州中转至南宁，2020年4月20日，徐某乘飞机从南宁自兰州中转至敦煌，证实在2019年12月24日至2020年4月20日，徐某未正常提供劳务。经质证，徐某对停工通知书的真实性无异议，但认为公司只是停止采矿，并没有停止经营；对其它证据的真实性无异议，但认为仅凭几张机票无法证实期间徐某不在敦煌。对该组证据的真实性本院予以确定，对证明力综合全案予以认定。   2、鑫联石材公司提交的借款申请单，银行转账回单，拟证实2020年7月之间，徐某向公司借款的事实，并要求在本案中予以扣除。本院认为借贷关系与本案不是同一法律关系，该证据与本案无关联性，本院不予认证。   3、徐某提交了用人单位职业病危害项目申报回执、用人单位职业病危害项目申报系统打印件，拟证实徐某完成了2019年企业职业病危害的填报及申报的事实。经质证，鑫联石材公司对该证据不予认可。对该证据是否采信，综合全案予以认定。   3、徐某提交的个人所得税申报明细打印件，拟证实徐某完成了2019年12月-2020年6月公司的个人所得税申报工作。经质证，鑫联石材公司对证据真实性予以认可，但认为工作是蔡玉兰完成。对该证据是否采信，综合全案予以认定。   3、徐某提交的鑫联石材发货中转站照片3张、中国工商银行网上银行电子回单5张、富盛石材出仓单复印件14页、网上银行电子回单、鑫联石材中转站返货单、吴江账单及关昌文账单、鑫联石材中转站的返货单5张、银行存款日记账打印件12张、银行电子回单打印件5张、2019年5月份-2020年5月的工资表打印件13张、2019年3月份-2020年6月份考勤表复印件26张、鑫联石材中转站发货单打印件40张，拟证实2019年11月至2020年6月15日期间，徐某正常提供劳务的事实。经质证，鑫联石材公司认为该组证据无法证实徐某正常提供劳务。该组证据能够证实2019年11月至2020年6月15日期间，徐某完成了部分工作，但无法证实徐某在敦煌正常提供劳务。对该组证据，本院部分予以采信。   4、徐某提交的交接证明4份，拟证实鑫联石材公司经理高启义于2020年3月25日将财务章等材料移交于徐某；2020年6月9日，徐某将鑫联石材公司的5枚印章交付于梁仕文；2020年7月20日将鑫联石材的金税盘移交于何某，有梁仕文签字；2020年7月29日，徐某将10项材料交付给鑫联石材公司。经质证，对该组证据鑫联石材公司不予认可，认为与工作量没有关联性。该组证据系原件，能够证实待证事实，本院予以采信。   5、本院依职权调取并出示的敦煌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗中对徐某的调查笔录。经质证，鑫联石材公司认为陈述不属实，徐某没有意见。对该证据本院予以采信。   6、本院依职权调取并出示的劳动合同书。经质证，鑫联石材公司对印章真实性无异议，认为合同是徐某等人自行签订；徐某没意见。对该证据本院予以采信。   依据上述有效证据以及当事人陈述，本院确认以下案件事实：   2020年6月24日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人徐某与被申请人鑫联石材公司劳动纠纷一案，徐某要求鑫联石材公司支付2019年10月至2020年6月15日期间工资48445.66元；支付2019年3月至2020年6月15日加班费9692.3元；补偿2019年3月至2020年6月15日的五险费用15277.05元；解除双方签订的劳动合同并给予相应的经济补偿。2020年8月25日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会开庭进行审理，徐某，鑫联石材公司的法定代表人何某，代理人黄某到庭参庭参加了庭审。庭审中徐某请求撤回第四项请求，经仲裁庭许可。2020年9月2日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出了敦劳人仲案字〔2020〕30号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司在本仲裁裁决书下达之日起十日内向申请人徐某支付工资30000元；二、申请人徐某要求被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司支付加班工资的请求，本委不予支持；三、申请人徐某要求被申请人敦煌市鑫联石材有限责任公司补偿社会保险的请求，本委不予支持；2020年9月9日，鑫联石材公司法定代表人何某收到仲裁裁决书。鑫联石材公司不服仲裁裁决书，于2020年9月24日向本院提起诉讼。   另查明，2019年3月25日，徐某开始在鑫联石材公司上班。2019年4月20日，鑫联石材公司（用人单位、甲方）与徐某（劳动者、乙方）签订劳动合同，加盖鑫联石材公司印章、何某个人印章，徐某签字盖章捺印。合同约定“一、劳动合同期限，……从2019年4月20日起至2022年4月19日止。……二、工作内容和工作地点，……乙方职务为出纳，……工作地点为敦煌市阳关西路公园嘉苑商铺15号。甲方在合同期内因生产经营需要或其它原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假，（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。……（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。……四、劳动报酬，乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行工资，并不得低于当地最低工资标准。……1、计时工资，乙方正常工作时间的工资按每月5000元执行；……（七）甲方生产工作任务不足乙方待工的，甲方支付乙方月生活费为1620元（生活费不得低于当地本年度最低工资标准的80%）执行。”该合同已向社保机构备案。2020年2月以前的工资，鑫联公司已按合同约定支付完毕。2020年6月24日徐某离岗。徐某在岗期间，由鑫联石材公司经理高启义负责管理。鑫联石材公司在广西南宁未设立办公地点。   2019年12月，徐某应发工资7720元，实发工资7685元；2020年1月，徐某应发工资1200元，实发工资1200元。   本院认为，鑫联石材公司与徐某之间签订的劳动合同已经社保机构备案，且徐某实际为公司提供劳动，双方之间的劳动关系已确定形成。鑫联石材公司主张徐某未实际提供劳务，其提交的机票能够证实徐某于2019年12月24日离开敦煌返还南宁，2020年4月20日从南宁回到敦煌，徐某在答辩中自认2020年3月在南宁华夏公司上班，现有证据能够证实在2019年12月24日至2020年4月20日（共计118日）期间，徐某不在敦煌，未正常提供劳动。徐某提交的证据能够证实，徐某在上述期间从事一部分工作，与未正常提供劳务并不矛盾。在此期间的工资，应按照劳动合同约定的每月1620元支付，计算为1620元÷30日×118日=6372元。2020年4月21日至2020年6月24日（共计65日）期间，徐某回到鑫联公司正常上班，应按照正常工资每月5000元支付，计算为5000元÷30日×65日=10833元，以上应发工资共计17205元。徐某2019年12月应发工资7720元，平均每日257.3元，其中2019年12月24日至31日共发工资2058元；2020年1月发工资1200元，以上合计3258元。鑫联石材公司欠发徐某工资13947元。   徐某主张的加班费，无证据证实，本院不予支持。徐某要求鑫联石材公司向其支付社会保险，无法律依据，本院不予支持。   综上，鑫联石材公司不服劳动仲裁裁决书，请求撤销劳动仲裁裁决书，按每月1620元工资标准向徐某支付2020年2月-6月15日的工资及加班费，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、敦煌市鑫联石材有限责任公司支付徐某2019年12月24日至2020年6月24日的工资共计13947元，限于本判决生效后十五日内支付；   二、驳回敦煌市鑫联石材有限责任公司的其他诉讼请求；   三、驳回徐某的其他请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（鑫联石材公司已预交），由徐某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。   审判员 何运韬     二○二○年十二月三日   法官助理 年 丽   书记员 王瑞春