广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24636号上诉人（原审原告）：广州赛煜工程技术有限公司，住所地广东省广州市番禺区大龙街金禺西街****。法定代表人：崔红亮，职务：总经理。被上诉人（原审被告）：沈金良，男，1988年12月21日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区。上诉人广州赛煜工程技术有限公司（以下简称赛煜公司）因与被上诉人沈金良劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初5250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年12月8日公开开庭审理了本案。上诉人赛煜公司法定代表人崔红亮、被上诉人沈金良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赛煜公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决第一项，改判赛煜公司无需支付费用；2.本案上诉费由沈金良承担。事实和理由：一、关于提成问题。一审判决认为《员工离职表》的内容显示沈金良离职时，赛煜公司尚未结清提成工资10000元。《员工离职表》写的不是提成工资，是提成，提成并不是工资构成部分，不等同于提成工资，而是公司给予员工的一种奖金和福利。双方面试时口头约定，每个项目收到除质保金以外款项后，予以发放，沈金良离职时，该项目款项赛煜公司未曾收到，离职协商时，沈金良也清楚该款项未曾收到，不能结算。赛煜公司在《员工离职表》中针对该款项何时给予沈金良做了详尽说明。况且，基本所有行业行规都是收到除质保金款项后才予以结算提成。《员工离职表》中未付10000元提成为沈金良应得奖金和福利，赛煜公司予以认可，但不认可为提成工资。二、关于未签订劳动合同问题。一审判决认定事实错误。赛煜公司已将员工劳动合同发给沈金良，已经非常明确相对方是赛煜公司与沈金良，赛煜公司把劳动合同发给沈金良也已明确显示通知沈金良签订劳动合同的意思表示，并且双方在公司面对面沟通后才把劳动合同发给沈金良，是沈金良一直拖延未签，并不是赛煜公司一直没有与沈金良签订书面劳动合同。关于提成的问题，是双方面试商谈做完每个项目根据工作能力的一种奖金和福利（面试双方达成共识，试用期所做项目不计提成）。沈金良提供2019年9月26日微信转账记录中的9140元为材料款，沈金良也不能证明为提成。由于项目进场，工程项目材料众多，且多个供应商，材料款合计为9140元。赛煜公司已经提供了项目合同原件、采购材料单据、银行流水及开具给客户发票，予以证明该主张。并且该项目合同总额为95000元整，按3个点计算提成，也不可能是9140元。显然沈金良是故意把该汇款作为项目提成。赛煜公司法定代表人在2019年10月30日向沈金良转账5810元时备注了“提成及施工所欠费”，该款项为项目提成，不是工资的构成部分，未包含在发放工资里面，这也是工程行业项目经理职位的一种行规，行规的市场叫法为提成，不同市场销售、业务人员的底薪加提成的工资模式。三、关于解除劳动关系问题。一审判决认定沈金良工作业绩良好，事实并非如此。关于沈金良在职期间工作表现赛煜公司提供了充足的证据，赛煜公司给予结算奖金和福利是赛煜公司诚信的体现，并非沈金良工作业绩良好。沈金良曾经在2019年7月以赛煜公司规模过小、没有发展前景为由口头提出离职，赛煜公司法定代表人经过多方面挽留，给予沈金良自信，沈金良同意继续留任，但接下来沈金良工作态度有了明显转变，请假次数过多，常常出现工作失误和错误，赛煜公司法定代表人觉到了沈金良不良的工作状态，并且多次指出，在接下来工作过程中了解到沈金良以下几个实情：1.沈金良在面试时故意隐瞒拥有自己的公司，单位名称：广州工铭建筑装饰工程有限公司，且沈金良为该公司法定代表人；2.沈金良面试时故意隐瞒在社会上有很多不良贷款，给公司带来很多麻烦；3.沈金良故意隐瞒工作时间办理私事，给赛煜公司及同事造成了非常不好影响。赛煜公司法定代表人知情以上每件实情后都会与沈金良沟通，沈金良都口头答应会注意的，但在接下来工作过程中一直没有任何改变。2019年11月25日，沈金良以处理自己公司事宜为由再次提出离职，赛煜公司法定代表人考虑公司只有3人，人员严重不足，项目经理作为公司项目管理人员非常重要，故一再挽留，劝沈金良等公司招聘到该职位人员再离职，但沈金良一再坚持，在沟通过程中发生了不愉快，并在员工离职表上写出了总经理意见。最终双方协商一致，达成共识，确认终止双方的劳动关系，并签字盖章确认，双方劳动关系解除。办理了交接，结算了工资，不存在违法解除的事实。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，导致错误判决，依法应予改判。沈金良辩称，1.赛煜公司从未与沈金良签订劳动合同。沈金良在赛煜公司任职期间，赛煜公司一直不愿与沈金良签订劳动合同，沈金良曾多次要求，赛煜公司均拒绝。2.赛煜公司拖欠沈金良10000元提成工资，沈金良于2019年11月初已为赛煜公司完成福建省泉州奔达印染公司实验室项目，与赛煜公司有口头约定完工即结算提成，且在《员工离职表》中明确载明。3.赛煜公司以不当理由非法与沈金良解除劳动关系。沈金良在赛煜公司任职期间，一直尽心尽力，平日加班加点，仅赛煜公司要求的休息日加班天数就达31天，赛煜公司从未支付过沈金良加班工资，且从未有给予过沈金良调休天数。在工作期间沈金良从未以任何方式提出离职，更不存在赛煜公司对沈金良作挽留的情况，是赛煜公司非法辞退。4.赛煜公司不诚信。为逃避责任，赛煜公司在劳动仲裁庭审时声称沈金良为赛煜公司的销售人员，非工程项目经理。而在本次诉讼及一审中，赛煜公司却又在《民事上诉状》中多次指出沈金良为项目经理。庭审中沈金良补充：赛煜公司一审提交的证据部分是伪造的，赛煜公司提及的9140元是材料款是虚构事实。一审法院认定事实：双方对以下事项无争议。一、入职情况：2019年5月23日入职。二、工资支付情况：赛煜公司每月8日通过微信转账的方式支付沈金良上月工资，没有办理签收，没有发放工资条。根据双方确认的微信转账记录显示，沈金良每月实发工资为2019年5月1800元、6月6000元、7月至10月均为7579.72元、11月1日至11月25日6249.72元。另外，赛煜公司还在2019年9月26日向沈金良转账了9140元、在2019年10月30日转账了5810元。三、社会保险：赛煜公司在2019年7月至11月期间为沈金良参加了社会保险。每月扣减社保个人部分费用为420.28元。四、考勤：不需要考勤。五、解除劳动关系：双方劳动关系在2019年11月25日解除。六、仲裁请求：一、赛煜公司支付2019年6月23日至2019年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额65620元；二、赛煜公司支付2019年5月23日至2019年11月25日期间休息日加班费21282元；三、赛煜公司支付违法解除劳动关系赔偿金23856元；四、赛煜公司支付福建省实验室项目提成10000元。七、仲裁结果：番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出穗劳人仲案[2020]311号仲裁裁决书，作出裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，赛煜公司一次性支付沈金良未签订劳动合同二倍工资差额64910元、提成工资10000元、违法解除劳动关系赔偿金21056元。二、驳回沈金良的其他仲裁请求。赛煜公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。沈金良对仲裁裁决书没有提起诉讼。八、诉讼请求：1.赛煜公司无需支付沈金良未签订劳动合同二倍工资差额64910元、提成工资10000元、违法解除劳动关系赔偿金21056元。2.本案诉讼费由沈金良承担。双方有争议事项如下：一、关于提成的问题。赛煜公司主张，双方只是约定根据工作能力发放奖励，不存在提成工资，在《员工离职表》中确认的10000元是提成款，并非提成工资，沈金良离职时赛煜公司尚未收回该合同款，所以未达到支付该提成的条件。赛煜公司在2019年9月26日转账的9140元和10月30日转账的5810元均是报销款，而不是提成。沈金良认为赛煜公司拖欠的10000元是提成工资，沈金良提供的《员工离职表》列明“注：未结提成：10000元整，待赛煜公司收以上两个合同款后，七个工作日内结清项目提成款，到时以公章时间起计”。赛煜公司在2019年9月26日转账的9140元是山东烟台明远家纺项目的提成，10月30日转账的5810元中5500元是厦门乔丹实业有限公司实验室改造的提成，310元是沈金良为赛煜公司垫付的施工费用。沈金良提供了2019年10月30日微信转账的截图作为证据，该证据显示赛煜公司在转账说明中注明“乔丹提成及施工所欠费”，另外还提供了此项目的明细表，主张此项目费用结余为-310元，即沈金良为赛煜公司垫付项目开支310元。二、关于未签订劳动合同的问题。赛煜公司主张其已将劳动合同发给沈金良，沈金良未同意且一直拖延，导致双方未能签订劳动合同。赛煜公司提供了微信截图，显示曾向沈金良发送劳动合同范本和放弃保险承诺书。沈金良称有收到劳动合同范本，该劳动合同范本是为了让其在劳动合同范本的基础上拟定员工放弃社保等项目的新劳动合同，该劳动合同范本没有对工资、劳动期限进行约定，是空白合同，且赛煜公司并未通知沈金良签订劳动合同，没有与其协商签订劳动合同事宜，赛煜公司一直不愿与沈金良签订劳动合同。三、关于解除劳动关系问题。赛煜公司主张，沈金良在2019年11月25日以工资和业绩不好为由，向赛煜公司提出辞职，赛煜公司法定代表人对沈金良作出挽留，但沈金良一再坚持，双方发生不愉快，所以赛煜公司在《员工离职表》的总经理一栏写下对沈金良入职以来的工作评价。赛煜公司对沈金良在职期间的所有工资收入进行结算。赛煜公司还提供了沈金良与崔红亮的微信聊天记录、崔红亮与他人的电话录音等，拟证实沈金良在职期间工作时间短、请假次数多、处理私事影响工作及因欠款不能正常投入工作。沈金良主张，赛煜公司在2019年11月25日向沈金良提出解除劳动关系。双方面谈后，赛煜公司要求沈金良填写了《员工离职表》，赛煜公司也在该表填写了解除劳动关系的原因，其后赛煜公司向沈金良支付了当月工资。《员工离职表》中“离职原因”一栏载明“见总经理意见”，“总经理意见”一栏载明“自沈金良入职以来，经历了三个项目考核，但入职以来，个人私事不断，未能把基本精力投入到工作中，在整个过程中，请假次数相对较多，且在整个过程中，由于沈金良个人原因，给广州赛煜工程技术有限公司、崔红亮带来不必要的很多催款电话，并且和同事一起出去考察材料市场做了跟公司无关事宜，故沈金良各种表现不适合公司发展，给公司和同事带来了不好的影响，故终止沈金良在公司的工作事宜”。一审裁判理由与结果：一审法院认为，本案为劳动争议，赛煜公司、沈金良对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。一、关于提成问题。《员工离职表》的内容显示沈金良离职时，赛煜公司尚未结清提成工资10000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，沈金良为赛煜公司提供劳动，赛煜公司理应按时足额支付沈金良劳动报酬。赛煜公司应按约定向沈金良支付提成工资10000元，对于赛煜公司要求无需支付提成工资10000元的请求，一审法院不予支持。二、关于未签订劳动合同问题。赛煜公司向沈金良发送的劳动合同并未明确相对方为赛煜公司、沈金良，聊天记录中亦没有显示赛煜公司有通知沈金良签订此合同的意思表示。赛煜公司没有提供充分的证据证明其曾通知沈金良签订劳动合同，也未能证明未签订劳动合同的过错在于沈金良处，因此赛煜公司应承担举证不能的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，沈金良在职期间，赛煜公司一直没有与其签订书面的劳动合同，应向沈金良支付2019年6月23日至2019年11月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。虽然赛煜公司主张2019年9月26日和10月30日转账的两笔款项9140元、5810元是报销款，但赛煜公司没有提供相关的费用单据、报销凭证或报销明细等证据予以证明该主张，赛煜公司应承担举证不能的不利法律后果。一审法院对赛煜公司的主张不予采信。根据双方确认的《员工离职表》中的备注内容可知，双方存在按照项目合同金额计算提成的约定。赛煜公司法定代表人在2019年10月30日向沈金良转账5810元时，也备注了“提成及施工所欠费”。对沈金良主张两笔款项是提成的说法，一审法院予以采信。经核算，沈金良在2019年6月23日至2019年11月25日期间应得二倍工资差额为：6000元÷30天×8天＋8000元×4个月＋6249.72元＋420.28元＋9140元＋5500元＋10000元=64910元。对赛煜公司主张无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，一审法院不予支持。三、关于解除劳动关系问题。赛煜公司没有提供证据证明沈金良曾主动提出解除劳动关系。而赛煜公司在《员工离职表》的总经理意见中已清晰说明了沈金良存在各种不良的表现，且不适合公司的发展，所以终止沈金良的工作。由此可见，双方劳动关系的解除是由赛煜公司提出，解除的原因是沈金良的表现不符合公司的要求。沈金良在职期间，能取得提成工资，可证明其工作业绩良好，赛煜公司提供的证据不足以证明沈金良存在不符合工作要求的情形，赛煜公司亦未举证证实其对沈金良进行了培训或调整工作岗位，故赛煜公司解除沈金良劳动关系的情形，构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赛煜公司应向沈金良支付违法解除劳动关系的赔偿金。沈金良在赛煜公司处工作已满半年不足一年，经核算，离职前月平均工资为10528元，则应得赔偿金为：10528元/月×1个月×2倍=21056元。沈金良对仲裁裁决确定的违法解除劳动关系赔偿金21056元，没有意见，视为服裁，一审法院予以确认。对赛煜公司请求无需支付违法解除劳动关系赔偿金，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，一审法院判决如下：一、广州赛煜工程技术有限公司应于本判决发生法律效力之日五日内一次性向沈金良支付未签订劳动合同二倍工资差额64910元、提成工资10000元、违法解除劳动关系赔偿金21056元。二、驳回广州赛煜工程技术有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州赛煜工程技术有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。本案二审期间，沈金良提供如下证据：证据1，广州市健兴装饰材料有限公司销售单，客户名称为赛煜公司；证据2，微信聊天记录；证据3，对公转账照片；证据3，沈金良自行整理的需开发票和银行划账信息。上述证据拟证明赛煜公司伪造证据，提出非法请求。赛煜公司质证称，1.销售单具体是对应奔达项目，不属于山东烟台项目。赛煜公司有山东烟台的合同原件和发票，但不是直接与山东烟台签订的，是通过中间安优试验公司签订；2.对于微信聊天记录，确认与赛煜公司的微信聊天记录真实性，但与其他人的赛煜公司无法确认。奔达项目与山东烟台项目无任何联系，赛煜公司主张9140元是山东烟台的提成，但实际上，根据行业惯例，提成就是福利。9140元是沈金良向公司申请的备用金；3.关于对公转账截图，确认真实性。该款项是备用款，由沈金良向供应商支付，工程材料是走公账，部分是不走公账，需要现金支付；4.关于银行转账信息，赛煜公司当庭不能发表意见。二审期间，赛煜公司对《员工离职表》所涉的10000元表示同意支付，但认为该款项不是提成，而是福利，不应计算为工资的构成部分。本院认为，根据诉辩双方的意见及庭审时的陈述，本案争议的是：1.案涉的10000元、9140元、5810元款项的性质；2.赛煜公司应否向沈金良支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，如需支付，数额应该是多少。关于案涉款项的性质的问题。二审中，赛煜公司对需要支付沈金良《员工离职表》中所涉的10000元款项表示无异议。现争议的是该款项的性质。赛煜公司主张该10000元不是提成工资，而是奖金及福利，不应计算为工资的构成部分。沈金良则主张该10000元是提成，而提成属于工资。对此，本院认为，《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项规定，“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；”赛煜公司虽称案涉的提成是双方面试商谈做完每个项目根据工作能力支付的一种奖金和福利，但该案涉提成显然是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬，故应属于工资的组成部分，一审认定将案涉的10000元提成认定为提成工资，并认定赛煜公司应当向沈金良支付并无不当，本院予以支持。关于赛煜公司法定代表人在2019年9月26日转账给沈金良的9140元是材料款还是提成的问题。赛煜公司主张属于材料款，并提供了项目合同原件、采购材料单据、银行流水及开具给客户发票为据。沈金良主张是提成款，并提出赛煜公司提供的采购材料单据中有一张是伪造的。然即使赛煜公司提供的采购材料单据真实，但该采购材料单据只是反映赛煜公司购买材料的规格、数量、价格等，并不能证明该采购材料单据是由沈金良经手的，而赛煜公司也无提供沈金良报销该9140元材料款的凭据，且赛煜公司提供的项目合同原件、银行流水及开具给客户发票也无法显示与采购材料单据的关联关系。综上，赛煜公司提供的证据不能证明其主张，故本院对赛煜公司主张该9140元是材料款不予采信。用人单位对于劳动者的工资报酬等负有举证责任，在赛煜公司举证不能的情形下，本院采信劳动者沈金良的主张，认定该9140元款项为提成款。至于赛煜公司法定代表人在2019年10月30日向沈金良转账5810元的性质的问题，该转账备注为“提成及施工所欠费”，赛煜公司在二审也确认该款项为项目提成，但提出不是工资的构成部分，故本院根据查明的事实确认该5810元中的5500元为提成款。对于9140元、5500元提成款是否属于工资的问题，前文已经就提成是否属于工资的构成作出了论述和认定，在此不再赘述，该9140元、5500元提成款应属于工资的组成部分。关于应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”沈金良于2019年5月23日入职赛煜公司，赛煜公司在2019年6月21日通过微信向沈金良发送内容空白的员工劳动合同范本，微信中并无告知沈金良发送该合同文本是准备与沈金良签订劳动合同，且该劳动合同应当具备的条款处为空白，也难以认定赛煜公司有与沈金良签订劳动合同的意思表示。且即使如赛煜公司所称双方在公司面对面沟通后才把劳动合同发给沈金良，是沈金良一直拖延未签，但根据上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，赛煜公司也可在自用工之日起一个月内经书面通知未果的情形下终止双方的劳动关系，但赛煜公司并未终止双方的劳动关系，故赛煜公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任。赛煜公司未依法与沈金良签订书面劳动合同，应当向沈金良支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于应否支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。赛煜公司提出是沈金良因个人原因提出辞职，但未能提供证据予以证明。沈金良否认是其主动提出解除劳动关系，主张是赛煜公司违法将其辞退，双方各执一词。而沈金良的《员工离职表》中“离职原因”一栏载明“见总经理意见”，“总经理意见”则显示由于“沈金良各种表现不适合公司发展，给公司和同事带来了不好的影响，故终止沈金良在公司的工作事宜”。由此可见，是赛煜公司因对沈金良的表现不满而提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现赛煜公司未能提供证据证明沈金良存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，故赛煜公司解除与沈金良的劳动关系已经构成违法解除，依法应向沈金良支付违法解除劳动关系赔偿金。赛煜公司主张无需支付的依据不足，本院不予采纳。关于二倍工资差额和赔偿金的数额的问题。如上所述，赛煜公司通过法定代表人向沈金良转账的款项，以及本案所认定赛煜公司应向沈金良支付的提成10000元，均属于沈金良在职期间的工资的一部分，故一审在计算未签劳动合同二倍工资差额时，将提成9140元、5500元、10000元均计算为沈金良的工资收入，并据此核算赛煜公司应向沈金良支付未签订劳动合同二倍工资差额64910元并无不当，本院予以确认。至于违法解除劳动关系赔偿金，一审根据沈金良2019年6月至2019年10月的工资发放情况计算出沈金良离职前月平均工资为10528元，并据此认定赛煜公司应支付违法解除劳动关系赔偿金21056元也无不当，本院也予以确认。赛煜公司主张在计算二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金时应将9140元、5500元、10000元剔除，依据不足，本院不予支持。综上所述，赛煜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人广州赛煜工程技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  梁小琳二〇二〇年十二月二十三日书记员  张 曦罗敏婷