湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终1274号上诉人（原审原告）：宫经龙，男，1986年2月14日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。被上诉人（原审被告）：湖北天威汽车有限公司，住所地随州市曾都区开发区**。法定代表人：黄随，该公司总经理。委托诉讼代理人：何松林，湖北五合律师事务所律师。上诉人宫经龙因与被上诉人湖北天威汽车有限公司（以下简称天威公司）劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2020）鄂1303民初3058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宫经龙上诉请求：1.撤销原判，改判支持宫经龙一审诉求；2.诉讼费用由天威公司负担。事实和理由：一、天威公司未为宫经龙办理社保，宫经龙要求支付经济补偿符合规定。1.天威公司于2020年4月6日在员工微信群中发布要求员工办社保的信息，并附有员工身份号码登记表，要求员工如发现错误及时联系。上述微信内容，表明天威公司已经当日可以办社保，宫经龙不提交资料不影响天威公司办社保。宫经龙作为弱势群体，不可能不要求办社保。2.宫经龙2020年4月向劳动局投诉社保问题。2020年5月前后，天威公司仅为37名员工办理了2020年4月、5月社保。天威公司未办理2017年2月至2020年5月31日期间的全部社保，故宫经龙要求解除合同并支付补偿。二、宫经龙自2017年2月入职至2020年5月30日，天威公司未与其签订劳动合同，违法行为处于持续状态。故宫经龙要求天威公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资，未超出仲裁时效。宫经龙二审中称，天威公司要求宫经龙签订协议，自协议签订时开始计算养老保险期间。因宫经龙不愿意签协议，故未提供有关资料。公司员工金钱的养老保险就是从2020年4月开始办理的，不是从其入职时办理的。宫经龙从2020年4月向随州市劳动监察大队投诉。天威公司辩称：天威公司通知宫经龙办理社保，但其未提供有关材料。天威公司没有要求宫经龙同意缩短办理社保的期间。金钱个人自愿要求公司只为其办理自2020年4月后的养老保险。请求二审维持原判。宫经龙向一审法院起诉请求：1.依法解除宫经龙、天威公司双方劳动关系；2.依法判决天威公司支付宫经龙经济补偿18322.5元；3.依法判决天威公司因未与宫经龙订立书面劳动合同向宫经龙支付二倍工资57585元；4.诉讼费由天威公司负担。一审诉讼中，宫经龙变更诉讼请求，要求天威公司依法补偿宫经龙三个半月工资21640.5元及11个月的工资为48664元。一审法院认定事实：天威公司成立于2009年9月9日，经营范围为：专用汽车、载货汽车、挂车设计、制造及销售；危险化学品包装物、容器生产、销售。2017年2月6日，宫经龙到天威公司公司工作，主要从事电焊工作，但双方并未签订劳动合同，也未缴纳社保。2020年4月23日，天威公司在其公司门口张贴通知，要求公司职工交纳个人资料办理社保入户手续，并按标准缴纳社保费用，且在4月26日前不提交相关社保手续，将视作自愿放弃。次日，天威公司将上述通知内容通过短信告知宫经龙，但宫经龙并未在上述期限内向天威公司提交相关材料。2020年4月30日，宫经龙向天威公司递交《解除劳动关系申请书》，主要内容为：“本人宫经龙于2017年2月6日同公司建立劳动关系至今，现因劳动合同法第三十八条第三款，向公司提出解除劳动关系申请，并于2020年5月30日前办理工作交接手续”。宫经龙于2020年6月3日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与天威公司的劳动关系并要求天威公司向其支付双倍工资57585元、经济补偿金18322.5元。2020年7月20日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2020]042号仲裁裁决书，裁决：一、宫经龙与湖北天威汽车有限公司之间劳动关系于2020年5月31日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。宫经龙不服该仲裁裁决书，特诉至一审法院。天威公司在为其员工统一办理社保手续的同时要求所有员工补缴以前社保个人应当缴费部分。目前，天威公司已为其公司37名员工办理社保手续。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，宫经龙与天威公司于2017年2月建立了事实劳动关系，后宫经龙于2020年4月30日向天威公司递交《解除劳动关系申请书》，并于2020年5月31日离开天威公司，双方劳动关系解除。宫经龙诉请天威公司向其支付经济补偿金21640.5元，虽天威公司在宫经龙入职时未为宫经龙办理社保入户手续，但天威公司已于2020年4月23日在公司做了关于办理社保入户的通知，又单独向宫经龙发了手机短信，宫经龙在规定的期限内未向天威公司提供相关办理社保入户个人资料，导致天威公司无法为其办理社保手续，天威公司未能为宫经龙办理社保不存在过错,故宫经龙诉请的解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据,不予支持。宫经龙诉请天威公司向其支付因未与其签订书面合同的二倍工资48664元，虽天威公司在宫经龙入职时未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，天威公司应支付宫经龙自2017年3月6日至2018年2月5日期间的二倍工资。但宫经龙于2020年6月3日向天威公司主张此项权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。宫经龙已超过申请仲裁期限，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过申请仲裁期限为由作出不予受理通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。本案宫经龙未提供有效证据证明其逾期申请仲裁存在正当理由,因此,宫经龙的该项诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、宫经龙与湖北天威汽车有限公司于2020年5月31日解除劳动关系；二、驳回宫经龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宫经龙自行承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，首先，职工有提供有关材料并协助用人单位办理职工社会保险的义务。天威公司为办理职工社会保险，已在公司员工微信群中发出了的通知，又单独向宫经龙发了手机短信，还在公司大门口处张贴告示，要求宫经龙提供有关材料，宫经龙却未及时向天威公司提供相关办理社保入户个人资料，导致天威公司暂时不能为其办理社保手续。其次，宫经龙称天威公司要求其同意缩短养老保险期限才办养老保险，没有提供充足证据证明，不予支持。即使存在天威公司口头要求宫经龙同意缩短养老保险期限才办养老保险的情形，因天威公司已经通知了宫经龙提供有关办理社保的资料，宫经龙仍有义务提供有关材料以办理社保。宫经龙现暂未办理社保的原因是其没有向天威公司提供有关材料和履行协助义务，故宫经龙诉请的解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。第三，宫经龙诉请天威公司向其支付因未与其签订书面合同的二倍工资，虽天威公司在宫经龙入职时未与其签订书面劳动合同，天威公司应支付宫经龙自2017年3月6日至2018年2月5日期间的二倍工资，但宫经龙于2020年6月3日才通过申请仲裁向天威公司主张此项权利，超出了法律规定的一年仲裁期限，故对其主张，不予支持。最后，天威公司有义务为宫经龙办理劳动关系存续期间的社保，宫经龙有协助义务。宫经龙的社保办理问题，其可以另行通过行政途径救济。综上所述，宫经龙的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宫经龙负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊利审判员  周 鑫审判员  李 超二〇二〇年十二月二十八日书记员  赵曼曼