甘肃省庆阳市中级人民法院民事判决书（2020）甘10民终1590号上诉人(原审原告):王某，住甘肃省庆阳市。上诉人（原审被告）：庆阳陇东保安服务有限公司住所地：甘肃省庆阳市西峰区安定东路**。法定代表人：刘某1，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘某2，该公司总经理。被上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司住所地：甘肃省庆阳市西峰区董志镇负责人：桑某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨某，该公司职工。委托诉讼代理人：吴某，甘肃昕脉律师事务所律师。上诉人王某、庆阳陇东保安服务有限公司（以下简称：陇东保安公司）因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司（以下简称：庆阳石化公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省西峰区人民法院（2020）甘1002民初2334号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。王某上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.本案一、二审受理费由陇东保安公司、庆阳石化公司承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，上诉人于2005年就在庆化公司工作，一审认定为2012年11月错误，将其7年工龄未计算入赔偿金的范围；2、上诉人的社会保险费应当得到支持。陇东保安公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，改判其不支付王某的经济补偿金；2、判令本案诉讼费用由王某承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，王某于2005年就在庆化公司工作，上诉人与庆阳石化公司虽于2011年12月签订《治安、消防业务外包合同》，但实质上其只是作为名义上的用人单位代替庆阳石化公司向王某代发工资。庆阳石化公司答辩称：原判正确，应予维持。理由：社会保险不属于人民法院受案范围；2、王某要求其支付2012年之前的经济补偿金无事实依据，王某在2012年之前在庆阳和盛石化有限公司工作，该公司属于独立法人，与其无任何关系。王某向一审法院起诉请求：1、判令陇东保安公司、庆阳石化公司向其支付自2005年1月至2018年6月17日的经济补偿金50557.5元（3745元×13.5个月）；2、判令陇东保安公司、庆阳石化公司给其补缴自2005年1月1日至2016年12月31日的各项社会保险，缴费金额以当地社会保险事业管理机构核定的数额为准（若无法补缴，以该机构核定的数额赔偿原告经济损失）；3、判令陇东保安公司、庆阳石化公司向其支付自2005年1月至2018年3月的周末、法定节假日加班费合计60000元；4、判令陇东保安公司、庆阳石化公司向其支付因其违法解除劳动关系、未支付加班费、未缴纳社会保险产生的经济赔偿金101115元（3745元×13.5个月×2）；5、本案诉讼费及其他费用由陇东保安公司、庆阳石化公司承担。一审法院认定的事实：庆阳和盛石化有限公司系2004年9月30日成立的有限责任公司，2012年5月3日注销。2011年12月31日庆化公司与陇东保安公司（签订《治安消防业务外包合同》，约定由陇东保安公司派员对庆化公司生产区及其庆化苑二区的消防、治安、警卫提供业务服务，具体工作为担任门禁管理、治安秩序、夜间巡逻等，庆化公司给陇东保安公司支付服务费。嗣后，双方逐年签订《治安消防业务外包合同》，内容与上述约定相同。王某于2005年1月与庆阳和盛石化有限公司工作建立劳动关系，庆阳和盛石化有限公司以现金方式给王某发放工资。2012年11月1日，王某离开庆阳和盛石化有限公司，同日王某与陇东保安公司签订《劳动合同书》，期限一年，即2012年11月1日至2013年10月31日。合同签订后，陇东保安公司将王某派至庆化公司工作。2013年1月1日，陇东保安公司与王某签订《劳动合同续订书》，期限为三年即2013年1月1日至2015年12月30日。2016年4月1日双方续签了一次合同。2017年1月1日，双方又续签了为期三年的劳动合同书，期限至2019年12月31日。在此期间，由陇东保安公司给王某发放工资。2017年开始，陇东保安公司给王某按时交纳了2017年、2018年度社会保险费用。陇东保安公司于2018年6月19日出具庆保司发[2018]3号文件《关于石浩杰等6名同志调回公司的通知》：石浩杰等6名同志与庆化公司发生劳动争议纠纷，现不宜在庆阳石化公司继续工作，特将以上6名同志调回公司另行安置。王某于2018年7月自动离职，离职前12个月的平均工资标准为每月3519元，陇东保安公司给王某将工资发放至2018年6月。2018年3月27日，王某向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会提起书面仲裁申请，要求与庆阳石化分公司签订无固定期限劳动合同并补缴养老保险。庆阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月6日作出庆劳人仲案字（2018）第15号仲裁裁决书，裁决：王某与庆化公司之间订立无固定期限劳动合同并由庆化公司为王某补缴2005年11月1日至2016年12月31日期间的养老保险。庆化公司不服该裁决，诉至本院。本院经审理后，于2018年9月18日作出（2018）甘1002民初4158号《民事判决书》，判决：庆化公司与王某之间不存在劳动关系；庆化公司无义务为王某缴纳养老保险金。王某对该判决不服，上诉至庆阳市中级人民法院，该院于2018年12月18日作出（2018）甘10民终1418号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。王某不服该终审判决，向甘肃省高级人民法院申请再审，该院于2019年7月26日作出（2019）甘民申812号《民事裁定书》，裁定：驳回王某的再审申请。2020年1月份王某再次向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陇东保安公司、庆阳石化公司给其补缴社会保险并支付相应的经济赔偿金，仲裁委不予受理，王某提起诉讼。原审法院审理认为，本案争议的焦点为：一、王某的用工主体系谁？二、王某诉求的各项赔偿能否成立。关于争议焦点一：根据本院查明的案件事实及法院生效裁判文书确定的事实，王某与庆化公司不存在劳动关系。王某自2012年11月起与陇东保安公司建立劳动关系并签订劳动合同，故本案用工主体系庆阳陇东保安公司。关于争议焦点二：王某诉求的各项赔偿是否成立：1、经济补偿金：王某自2018年7月起离职，陇东保安公司亦同意其离职，故应认定双方于2018年7月协商一致解除了劳动合同。陇东保安公司应按照法律规定向王某支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付的经济补偿金的数额为21114元（3519元×6个月）。2、经济赔偿金：王某在收到公司调回通知后，不服从公司工作岗位安排且自行离职，并非是庆阳陇东保安公司违法解除劳动关系。故王某诉求的经济赔偿金不能成立，不予支持。3、社会保险金：征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，王某可向相关社会保险经办机构反映并请求处理，不予处理。4、加班费：王某无证据证实其加班时间及具体金额，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：1、庆阳陇东保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王某支付解除劳动合同的经济补偿金21114元；2、驳回王某的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由庆阳陇东保安服务有限公司负担。二审中上诉人王某提交与庆阳石化公司工作人员的电话录音一份，用于证明其工作年限应从2005年开始计算。经质证，陇东保安公司、庆阳石化公司对证据真实性及证明目的均有异议，认为王某之前的劳动关系与其无关，该份证据也不属于新证据，在之前的案件中已执过证，电话录音的本人在以往的诉讼中亦否认录音的真实性。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点问题是:1.一审认定王某与陇东保安公司建立劳动关系是否正确，庆阳陇东保安公司应否支付王某经济补偿金以及王某经济补偿金数额的认定；2.一审判决对王某要求补缴社会保险费的请求未支持是否正确。关于焦点1，已生效的一审法院（2018）甘1002民初4158号民事判决和本院（2018）甘10民终1418号民事判决认定：庆阳和盛石化有限公司系2004年9月30日成立的有限责任公司，2012年5月3日注销。王某于2005年1月与庆阳和盛石化有限公司工作建立劳动关系，庆阳和盛石化有限公司以现金方式给王某发放工资。2012年11月1日，王某离开庆阳和盛石化有限公司，同日王某与陇东保安公司签订《劳动合同书》，期限一年，即2012年11月1日至2013年10月31日。合同签订后，陇东保安公司将王某派至庆化公司工作。2013年1月1日，陇东保安公司与王某签订《劳动合同续订书》，期限为三年即2013年1月1日至2015年12月30日。2016年4月1日双方续签了一次合同。2017年1月1日，双方又续签了为期三年的劳动合同书，期限至2019年12月31日。在此期间，由陇东保安公司给王某发放工资。2017年开始，陇东保安公司给王某按时交纳了2017年、2018年度社会保险费用。陇东保安公司于2018年6月19日出具庆保司发[2018]3号文件《关于石浩杰等6名同志调回公司的通知》：石浩杰等6名同志与庆化公司发生劳动争议纠纷，现不宜在庆阳石化公司继续工作，特将以上6名同志调回公司另行安置。王某于2018年7月自动离职，离职前12个月的平均工资标准为每月3519元，陇东保安公司给王某将工资发放至2018年6月。以上述事实，一、二审均判决确认王某与庆阳石化公司之间不存在劳动关系。王某不服，向甘肃省高级人民法院申请再审，甘肃省高级人民法院于2019年7月26日作出（2019）甘民申812号民事裁定，驳回其再审申请。据此，陇东保安公司主张其替庆阳石化公司向王某代发工资，2012年至2017年其未与王某签订劳动合同，2017年之前其与王某没有劳动合同关系以及其与王某均主张王某的实际用人单位是庆阳石化公司的理由与已经生效裁判文书确认的事实不符，不能成立。王某主张将其在庆阳和盛石化有限公司7年工龄予以计算入经济补偿金的请求，经审查，因庆阳和盛石化有限公司系独立的法人，2012年11月1日，王某离开庆阳和盛石化有限公司后，未就其在庆阳和盛石化有限公司的经济补偿金进行主张，早已过诉讼时效，王某在与陇东保安公司形成劳动后，关于工龄的延续不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条中“非本人原因”的情形，其该项请求不予支持，一审判决对王某要求庆阳石化公司支付经济补偿金的请求不予支持正确，并根据生效裁判文书认定的王某在陇东保安公司工作年限和王某工资标准，判决陇东保安公司支付王某经济补偿金正确。至于陇东保安公司上诉认为王某违反单位规章制度，不服从调岗安排，其不应支付经济补偿金的理由，因王某系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定情形，不能成立。关于焦点2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”王某未提交证据证实本案存在上述法定情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”的规定，王某主张给其补缴各项社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院对其诉讼请求不予处理正确。综上所述，王某、陇东保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王某、庆阳陇东保安服务有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长 胡光远审判员 吴容芳审判员 贾九龙二○二○年十二月八日书记员 文 晨