渭南市临渭区人民法院民事判决书(2020)陕0502民初3357号原告（被告）：闫某某莉，女，1993年12月12日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：魏美荣，陕西齐一律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘立京，陕西齐一律师事务所律师。被告（原告）：陕西远博科文图书发行有限公司，住所地：陕西省渭南市临渭区。法定代表人：刘小英，系公司总经理。委托诉讼代理人：雷倩妮，陕西佳沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建党，男，1978年7月18日出生，汉族，住河南省慰氏县张市，系公司副总经理。原告闫某某莉诉被告陕西远博科文图书发行有限公司（远博公司）劳动争议纠纷一案【（2020）陕0502民初3357号】及原告远博公司诉被告闫某某莉劳动争议纠纷一案【（2020）陕0502民初3671号】，本院受理后依法将（2020）陕0502民初3671号案件并入（2020）陕0502民初3357号案件审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。闫某某莉及其委托诉讼代理人魏美荣、刘立京，远博公司委托诉讼代理人雷倩妮、刘建党到庭参加诉讼，远博公司法定代表人刘小英经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。闫某某莉诉称：其于2018年6月12日到远博公司从事销售工作，因公司拒不签订劳动合同、不缴纳社保，故于2019年7月1日离职，期间工作一年零一个月。离职后，闫某某莉向临渭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、远博公司向闫某某莉支付2018年7月至2019年5月未签订劳动合同的双倍公司差额27461.2元；2、远博公司为闫某某莉补交2018年6月至2019年6月期间的社会保险及滞纳金；3、为闫某某莉发放约定的提成和奖金3236.41元；4、向闫某某莉发放经济补偿金4162.29元。劳动仲裁委于2020年6月29日作出渭临劳人仲案字【2020】10号裁决书，裁决：1、远博公司为闫某某莉补交自2019年3月27日至2019年7月1日期间的社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业）；2、远博公司向闫某某支付未签订劳动合同的双倍工资27461.2元；3、远博公司向闫某某莉发放提成及奖金3236.41元；4、驳回闫某某莉其余诉讼请求。现闫某某莉对仲裁不服，诉至法院，请求：1、判令远博公司为其补交2018年6月至2019年6月期间社保；2、远博公司向闫某某莉支付业绩提成和奖金3236.41元；3、远博公司向闫某某莉支付未签订劳动合同的双倍公司27461.2元；4、远博公司向闫某某莉支付经济补偿金4162.29元；5、诉讼费由远博公司承担。远博公司辩称：1、认可双方于2018年6月10日建立劳动关系，2019年7月1日解除，确未签订书面劳动合同，但是因闫某某莉之姐闫某乙工作失误导致的，不应双倍支付工资；2、任职期间闫某某莉月平均工资为2500元，下欠2018年6月至2019年6月期间提成1836元，奖金900元，合计2736元；3、对闫某某莉所述的2019年3月27日至7月1日期间社保存在异议，认为不应补交。远博公司另诉称：闫某某莉在远博公司上班且负责招聘培训的管理人员闫某乙系姐妹关系，远博公司要求闫某某莉负责公司招聘及签订劳动合同事宜，要求入职公司的员工在一周内必须签订劳动合同，且公司也与其他员工均签订了合同。闫某某莉之姐闫某乙入职时利用其职务便利未与其妹签订劳动合同，且此情况并未告知公司，直至离职才知道未签订劳动合同，故不应承担支付双倍工资差额的责任。再者，闫某某莉任职期间与客户签订销售合同，但离职后的回款及其他售后服务等工作均由其他员工完成，故只应按照其工作付出及相应效果支付提成及奖金。综上，远博公司对临渭区劳动争议仲裁委员会渭临劳人仲案字【2020】10号裁决书号裁决不服，诉至法院请求：1、判令远博公司不支付闫某某莉未签订劳动合同期间的双倍工资差额；2、判令远博公司向闫某某莉支付离职后的提成及奖金共2335.9元；3、本案诉讼费由闫某某莉承担。针对远博公司诉请，闫某某莉辩称意见同其起诉的事实和理由。 闫某某莉就其主张提交证据如下：闫某某莉与远博公司张某某的聊天记录，证明其离职由张某某办理的手续，远博公司未与其签订合同，且原因不在闫某乙的事实。远博公司对闫某某莉证据质证意见如下：对证据真实性无异议，但对其证明目的有异议，不能证明闫某乙不负责签合同的目的。远博公司就其主张提交证据如下： 1、分红协议、闫某乙朋友圈截图，证明其工作职责是人事招聘，内容包括签订劳动合同；2、情况说明及原告同期前后入职员工所签订的劳动合同，证明公司与员工均签订了劳动合同，和闫某某莉未签的原因并非公司主观造成；3、证人张某某当庭证言，证明闫某乙在公司负责招聘工作、入职离职办理，劳动合同也是其代表公司和员工签订的；4、证人师章章当庭证言，证明其于2019年2月20日至5月5日期间在公司任职，当时由闫某乙应聘进入公司，她负责主管办公室一些事务，招聘、入职、离职、签订合同，当时自己入职离职及劳动合同签订均是由闫某乙负责办理的。闫某某莉对远博公司证据质证意见如下：1、分红协议真实性认可，对其证明目的不认可，该协议载明闫某乙主要负责人事，并不负责签订合同，因此闫某某莉未签订合同不是闫某乙过错；2、情况说明的真实性认可，证明目的不认可，其员工均是公司员工，与公司存在利害关系，且合同都是补签的；3、张某某证言予以认可；4、师章章证言不认可，闫某乙是销售经理，负责把人招聘进来，合同是老伴交给闫某乙让分发给其他员工的。本院结合当事人陈述对双方提交的证据予以综合认定。经审理查明，闫某某莉自2018年6月10日进入远博公司上班，任职期间月平均工资为2500元，因故未签订书面劳动合同，闫某某莉后于2019年7月1日离职，双方至此解除劳动关系。截止起诉之日，经双方当庭一致认可，远博公司共欠闫某某莉奖金900元、提成1836元。本院认为，首先，就被告主张原告公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险一节。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。社会保险法也规定了社会保险不同险种的缴纳义务及标准，劳动者和用人单位应当根据不同险种缴纳具体的费用。可见缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的义务，是由国家法律规定强制实施的，双方不能以民事纠纷诉讼进行司法救济。因而原告请求缴纳养老保险费和医疗保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对被告的该项请求不予支持。其次，关于闫某某莉请求远博公司向其支付的的业绩提成及奖金，经双方当庭一致认可，共欠奖金900元、提成1836元，合计2736元，此部分应予支付。再次，闫某某莉自2018年6月10日进入远博公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资，故对闫某某莉要求支付双倍工资的诉求予以支持。按照双方当庭认可的月平均工资2500元计算，应补发的双倍工资差额为27500元；至于远博公司主张未与闫某某莉签订合同原因在于其姐闫某乙故意为之，但其当庭提交的证明不足以证明其主张，故对此辩称意见不予采信。最后，因闫某某莉提交的证据仅能证明其于2019年7月1日离职的事实，但无法证明双方解除劳动关系属于《劳动合同法》所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，故对关于经济补偿金的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十六条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、限陕西远博科文图书发行有限公司于本判决生效之日起十日内向闫某某莉发放奖金及提成2736元；    二、限陕西远博科文图书发行有限公司于本判决生效之日起十日内向闫某某莉发放2018年7月11日至2019年6月9日期间双倍工资的差额27500元。三、驳回闫某某莉及陕西远博科文图书发行有限公司其余诉讼请求。两案案件受理费10元，由闫某某莉承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。   审  判  员       张文娟 二0二0年十二月十七日  法官助理       孙杨一书 记 员     师  睿