广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20354号上诉人（原审原告、互诉被告，）：白春霞，女，汉族，1976年5月3日出生，户籍所在地广东省深圳市南山区。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市吉隆洁净技术有限公司，住所地深圳市南山区高新南七道**深港产学研基地大楼**。法定代表人：黄吉辉，总裁。委托诉讼代理人：徐林凡，女，汉族，1988年2月7日出生，户籍所在地湖北省随朴市曾都区。上诉人白春霞与上诉人深圳市吉隆洁净技术有限公司（以下简称吉隆公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初4554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。白春霞一审起诉请求：1.吉隆公司支付白春霞2007年3月6日至2019年9月30日平时延长工作时间加班工资18986.36元；2.吉隆公司支付白春霞2007年3月6日-2019年9月30日休息日加班工资34303.83元；3.吉隆公司支付白春霞2008年3月1日-2019年11月12日未休年假工资70593.63元;4.吉隆公司支付白春霞被迫解除劳动合同经济补偿金110721元；5.吉隆公司支付白春霞因未开具离职证明给白春霞造成的经济损失144000元。吉隆公司一审起诉请求：1.吉隆公司无需支付白春霞2019年9月至11月及2019年3月份的工资差额人民币2881元；2.吉隆公司无需支付白春霞2015年12月1日至2019年9月30日平时延长工作时间加班工资人民币14066.38元；3.吉隆公司无需支付白春霞2015年12月1日至2019年9月30日休息日加班工资人民币12732.18元；4.吉隆公司无需支付白春霞2017年至2019年的未休年休假工资人民币16735.63元。5.吉隆公司无需支付白春霞解除劳动合同经济补偿人民币100299.16元；6.白春霞承担本案的诉讼费用。一审法院判决：一、吉隆公司应于判决生效之日起十日内支付白春霞2019年9月至11月及2019年3月的工资差额2881元；二、吉隆公司应于判决生效之日起十日内支付白春霞2015年12月1日至2019年9月30日平时延长工作时间加班工资14066.38元；三、吉隆公司应于判决生效之日起十日内支付白春霞2015年12月1日至2019年9月30日休息日加班工资12732.18元；四、吉隆公司应于判决生效之日起十日内支付白春霞未休年休假工资16735.63元；五、吉隆公司应于判决生效之日起十日内支付白春霞解除劳动合同经济补偿100299.16元；六、驳回白春霞的其他诉讼请求；七、驳回吉隆公司的全部诉讼请求。本案白春霞起诉的案件受理费5元，由白春霞负担；吉隆公司起诉的案件受理费5元，由吉隆公司负担。白春霞上诉请求：一、依法撤销(2020）粤0305民初4554号判决结果第二项，依法改判吉隆公司支付白春霞2007年3月6日至2019年9月30日平时延长工作时间加班工资18986.36元。二、请求依法撤销(2020）粤0305民初4554号判决结果第三项，依法改判吉隆公司支付白春霞2007年3月6日至2019年9月30日休息日加班工资34303.83元。吉隆公司针对白春霞的上诉意见答辩称，其答辩意见与吉隆公司的上诉意见一致。吉隆公司上诉请求：一、判决吉隆公司无需向白春霞支付2019年9月至11月及2019年3月的工资差额2881元；二、判决吉隆公司无需向白春霞支付2015年12月1日至2019年9月30日平时延长工作时间加班工资14066.38元；三、判决吉隆公司无需向白春霞支付2015年12月1日至2019年9月30日休息日加班工资12732.18元；四、判决吉隆公司无需向白春霞支付未休年休假工资16735.63元；五、判决吉隆公司无需向白春霞支付解除劳动合同经济补偿100299.16元；六、本案一审及二审诉讼费由白春霞承担。白春霞针对吉隆公司的上诉答辩称，白春霞对原审法院查明的事实除了上诉状意见以外，认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回吉隆公司的所有上诉请求。本院经审理查明:原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，白春霞与吉隆公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为吉隆公司是否应向白春霞支付以下款项：1、2019年9月至11月及2019年3月的工资差额；2、2007年3月6日至2019年9月30日期间的平时加班工资、休息日加班工资；3、未休年休假工资；4、解除劳动关系的经济补偿；5、未出具离职证明的损失。关于工资差额，吉隆公司主张2019年3月，因白春霞工作责任心不足、工作拖延影响出纳岗位运行，故扣除其当月绩效考核500元。本院认为，吉隆公司提交的聊天记录并不能证明白春霞存在其所称的事实，且吉隆公司扣除工资也无制度依据，故其扣除该月工资没有依据，本院不予支持。关于2019年9月至11月期间的工资，吉隆公司主张是因白春霞不再兼任出纳，故扣除了出纳兼职补助1000元。本院认为，吉隆公司提交的工资表，并无白春霞的签名确认，而员工异动表作出白春霞兼任出纳的决定时，也未明确说明另行支付兼职补助1000元，因此，吉隆公司主张其扣除的是白春霞不再兼职出纳的补助，依据不足，本院不予采信。原审核算出上述三个月的工资差额正确，本院予以维持。关于加班工资问题。本院认为，吉隆公司主张已经支付了加班工资，依据的也是本院不予确认的工资表，故对其主张，本院不予采信。白春霞主张2007年3月6日至2015年11月30日期间的加班工资，已经超出了吉隆公司依法保存两年工资表的时间范围，应当由白春霞举证证明。白春霞提交的《考勤汇总表》仅记载了累计加班时间，但未区分平时及休息日加班时间，也无法对应具体时间段的加班时间。因此，仅凭该表无法支持白春霞的主张，对于白春霞上诉主张2015年11月30日之前的加班工资，本院不予支持。而对于2015年12月1日之后的加班工资，白春霞提交了2015年12月1日之后的考勤记录，上述记录虽无吉隆公司的确认，但结合吉隆公司加盖公章的《考勤汇总表》，原审法院对白春霞主张的2015年12月1日至2019年10月31日期间的加班时间予以采信，据此认定吉隆公司应当支付上述期间的加班工资，数额并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资，原审说理详尽，认定符合法律规定，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿，因吉隆公司确实存在拖欠工资及加班工资的行为，白春霞提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，吉隆公司应向白春霞支付解除劳动关系的经济补偿，原审计算的数额正确，本院予以确认。关于未出具离职证明的损失问题，白春霞一审时虽提交了案外公司入职通知，但并不能证明最终未入职该公司，是因无法提交离职证明而导致。因此，对于白春霞赔偿损失的主张，本院不予采信。综上，上诉人白春霞与上诉人吉隆公司的上诉请求，理由均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审两上诉人上诉案件受理费各10元，共计20元，由上诉人白春霞与上诉人深圳市吉隆洁净技术有限公司各自负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年十二月十四日书记员 陈娱芬(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。