安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8900号 上诉人（原审原告）:赵正义，男，1972年10月10日出生，汉族，住安徽省合肥市肥东县。 委托诉讼代理人：赵政，安徽威名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽家里人食品有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐江县经济开发区城西新区。 法定代表人：刘圣本，董事长。 委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。 上诉人赵正义因与被上诉人安徽家里人食品有限责任公司（以下简称家里人公司）劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院(2020)皖0124民初4543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵正义上诉请求：撤销原判，改判支持赵正义的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审认定赵正义未提供证据证明仲裁时效中断情形与事实不符。一审赵正义通过法院出具的调查令，协助查询复函已查实微信号×××认证实名是刘圣本，赵正义通过微信持续向家里人公司法定代表人刘圣本催要工资至2019年4月17日。其中，2017年12月12日赵正义通过微信工作的同时向家里人公司法定代表人刘圣本催要工资，刘圣本答应先支付6000元工资，之后赵正义不断催要持续至2019年4月17日。赵正义与家里人公司的劳动合同于2019年1月17日终止，后家里人公司不予续签，此后赵正义也通过微信不断催要。微信记录中催要语言、方式均具有相同性、连续性，充分证明赵正义通过微信向刘圣本催要工资的事实，本案依法仲裁时效中断。另赵正义通过向刘圣本当面催要、电话催要、劳动监察大队投诉、报警等各种方式及途径不间断无数次催要工资，本案劳动争议未超过仲裁时效。且依据劳动合同书约定的合同期限，本案劳动争议也未超过仲裁时效。2.依据微信聊天记录中反映的内容，2018年4月28日刘圣本仍安排赵正义加班，一审仅凭交接单就认定双方2018年4月14日终止劳动关系与事实不符。依据劳动合同第六条第一项约定，离职办理交接手续终止劳动关系，应以书面形式确认，填写家里人公司的格式离职申请和交接清单，家里人公司应出具劳动关系解除或终止证明。赵正义完成的工作成果财务报表存于家里人公司处的电脑里，家里人公司应提供而未提供，应承担举证不能的不利后果。一审认定赵正义应对完成工作的财务报表承担举证责任错误。家里人公司提供的收条是其会计袁丽莉有事临时移交材料给赵正义，工作交接清单是赵正义移交代为保管的离职会计丁勇所转交的材料，均是日常的工作行为，不属于离职交接。3.一审法院在家里人公司未提供工资表和工资银行转账记录等证据的情况下，对赵正义月工资12500元的短信工资未予确认错误。家里人公司未给赵正义出具薪酬确认书，其存有工资表、工资发放银行转账记录等，可以证明赵正义月工资水平及发放情况。一审法院在家里人公司不出示工资表及工资发放银行转账记录情况下，依据家里人公司单方陈述认定赵正义月工资8000元／月错误。赵正义一审提供的短信中关于聘用年薪及1月18日上班的回复内容，证明双方已达成合意。双方签订的劳动合同书起始时间为2016年1月18日，与回复短信的内容也相吻合，具有真实性。此外，家里人公司对工资结算协议所欠129000元工资的计算也负有说明义。 家里人公司辩称，1.赵正义的仲裁请求已过时效。赵正义自认在2017年6月就到安徽本纪控股有限公司（以下简称本纪公司）工作，且2017年6月之后所有的管理、工资发放、工作内容的履行、考勤等均在本纪公司，故赵正义从2017年6月开始，便与本纪公司建立劳动关系。本纪公司与家里人公司两地距离80多公里，赵正义不可能同时在两个公司提供劳动。因此，自2017年6月开始，赵正义未再为家里人公司提供劳动，其与家里人公司已不存在劳动关系。2017年，家里人公司的办公大楼被拍卖，员工被遣散，2018年开始便不再继续经营，赵正义也无可以提供劳动的场所。赵正义对其主张的2017年6月之后为家里人公司提供过劳动也未提供证据证明。且即便赵正义在2017年6月未与家里人公司解除劳动关系，其也自认在2018年4月24日向刘圣本提出过离职并办理了工作交接，就离职事宜进行了协商。赵正义认可刘圣本是家里人公司法定代表人，故双方劳动关系最迟也应在2018年4月24日解除。劳动合同约定的期限不代表双方劳动关系的建立及终止的时间，劳动合同存在解除、终止的其他情形，赵正义认为劳动合同约定期限就是劳动关系的终止时间无法律依据。2.赵正义未提供证据证明时效中断。赵正义申请仲裁的时间为2020年1月16日，其无任何证据证明在2019年1月15日前仍在家里人公司提供劳动。即便赵正义提供的微信聊天记录真实，该内容也不能反映其在2019年1月15日以后是向家里人公司主张权利，也不能证明中断时效。即便赵正义提供的微信聊天记录构成中断时效，也仅限于中断关于索要工资的时效，其他请求也已超过仲裁时效。且赵正义2017年6月之后即到本纪公司工作，工资已由本纪公司发放，其2017年6月份之后没有在家里人公司提供劳动，工资也不应由家里人公司发放。 赵正义向一审法院起诉请求：1.家里人公司发放下欠赵正义工资346462元（150000元/年×3年）；2.家里人公司给付赵正义未付工资100%赔偿金346462元；3.家里人公司给付赵正义补偿金37500元（12500元/月×3月）；4.家里人公司给付赵正义三年共30天的年假三倍补偿金54316.87元（12500元/月×30天×3/20.75天/月）；5.家里人公司按照实际工资为赵正义购买2016年1月至2019年1月的五险一金；6.家里人公司给予赵正义两年的竞业限制补偿金300000元（150000元/年×2年）；7.家里人公司向赵正义出具解除劳动合同的书面证明；8.认定赵正义与家里人公司签订的劳动合同，因家里人公司没有给赵正义薪酬确认书，关于劳动报酬方面的约定无效；9.因家里人公司没有给赵正义提供解除劳动合同的书面证明，给赵正义造成的薪酬损失275000元，家里人公司向赵正义赔偿损失275000元，时间暂定为2019年1月到2020年10月（12500元×22个月），以及相应期间家里人公司为赵正义购买的五险一金；10.家里人公司支付赵正义因此案件发生的包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等（以实际发生为准）。 一审法院认定事实：2016年1月25日，赵正义与家里人公司签订书面劳动合同，约定双方劳动合同期限三年，自2016年1月18日至2019年1月17日止，前三个月为合同试用期，赵正义从事家里人公司财务总监工作，劳动时间实行不定时工资制，赵正义在保证完成家里人公司工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排，劳动报酬由家里人公司根据赵正义的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质确定其入职时及转正后的薪资（详见薪酬确认书），该合同对其他内容均作出约定。赵正义工作期间，家里人公司未向其出具薪酬确认书，家里人公司认可工资按每月8000元从赵正义入职的次月起开始发放，赵正义认可2017年12月14日最后一次发放工资6000元，家里人公司已支付赵正义工资103528元。2016年1月25日，双方签订一份保密协议约定保密期限为赵正义离职后两年内。 赵正义以本纪公司为被告，向合肥高新技术产业开发区人民法院提起劳动争议诉讼，该院经审理查明，2017年4月1日，赵正义领取了丰大办公楼电梯卡，并为本纪公司提供财务服务，领取工资。工作期间，本纪公司通过银行转账方式向赵正义发放了2017年6月至2018年2月期间的工资。另查明，2016年1月25日，赵正义与家里人食品公司签订书面劳动合同，约定双方劳动合同期限为三年，自2016年1月18至2019年1月17日止，岗位为财务总监，执行不定式工资制。家里人食品公司的法定代表人刘圣本选系本纪公司的实际控制人。赵正义曾与家里人食品公司协商离职事宜，双方拟于2018年2月28日解除劳动关系。2018年4月14日，赵正义向他人移交现金114元、办公室钥匙7把、保险柜钥匙三把。该院以赵正义仲裁申请已超过规定的一年仲裁时效为由，于2019年10月19日作出（2019）皖0124民初6757号民事判决书判决驳回赵正义的诉讼请求。赵正义不服判决向合肥市中级人民法院提起上诉，该院于2020年5月27日判决驳回上诉，维持原判。 2020年1月16日，赵正义以家里人公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会以申请人材料不全为由决定不予受理，并于2020年1月16日作出[2020]庐劳不仲案字016号不予受理通知书，赵正义对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。 一审法院认为，赵正义与家里人公司签订的书面劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，依法应予以保护。根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，家里人公司工作人员赵艾枫于2015年12月23日向赵正义发送的短信内容，属于要约，双方签订的劳动合同对赵正义的薪资约定以家里人公司出具的薪酬确认书确认，但家里人公司并未向赵正义出具该薪酬确认书。故赵正义主张其月工资标准为12500元，缺乏事实依据。 赵正义与家里人公司已于2018年2月28日协商解除劳动关系事宜，2018年4月14日，赵正义已与相关人员办理交接手续，至此，双方之间的劳动关系终止。其于2020年1月16日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，赵正义未提供证据证明本案存在仲裁时效中止、中断事由，家里人公司就时效问题提出的抗辩成立，故该院对赵正义的诉讼请求依法不予支持。赵正义主张其2018年1月23日还在为公司办理报表，未提供充分证据加以证明，该院不予采信。综上理由，为保护当事人的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回赵正义的诉讼请求。案件受理费10元，由赵正义负担。 二审中，赵正义向本院提交2017年2月份工资表、工资发放记录表、个人活期账户收入交易明细一组。工资表、工资发放记录表由家里人公司会计袁丽莉通过邮件发送给赵正义审核，其中赵正义的工资表记录应发工资10000元，实发9015.70元，工资发放记录表中注明5月已发1月剩余工资7015.7元、5月已发2月工资9015.7元，与赵正义个人活期账户收入交易明细2017年5月16日由家里人公司汇入的两笔工资收入及聘用年薪内容的短信约定的工资数额均相符，证明赵正义的月工资为12500元，每月付10000月，扣社保各项费用及代扣所得税后每月发9015.7元，年终发工资30000元。家里人公司质证认为，真实性无法核实，没有家里人公司的盖章，不具有合法性，也无法反映赵正义的月工资为12500元，更不能证明年终发30000元，达不到证明目的。家里人公司向本院提交证据：1.赵正义与本纪公司劳动仲裁阶段的庭审笔录（节选）一份，证明赵正义在2018年4月24日向刘圣本提出过离职，佐证劳动关系的解除时间。2.聊天记录一份，赵正义在2018年3月23日陈述“包括庐江的交接一次性办完”，证明赵正义实际已经进行了工作交接，双方劳动关系解除时间最迟在2018年4月24日。赵正义质证认为，证据系复印件，真实性无法核实，且截取的内容达不到证明目的。 本院对赵正义提交的个人活期账户收入交易明细的真实性、合法性及关联性予以确认；赵正义所提交的2017年2月份工资表、工资发放记录表未经家里人公司签证，家里人公司也不予认可，对其真实性不予确认。本院对家里人公司提交的庭审笔录、微信记录的真实性予以确认，对证明效力将结合待证事实综合予以认定。 对一审认定而为各方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明，但当事人有相反证据足以反驳的除外。赵正义在其以本纪公司为被告的劳动争议案件的起诉状中自述，于2017年6月1日被聘用到本纪公司从事财务工作，该节事实构成诉讼上的自认。结合赵正义提供的银行流水所反映的内容，2017年6月至2018年2月期间本纪公司一直持续稳定地向赵正义转账支付工资，可以确认2017年6月以后，赵正义与本纪公司之间存在事实劳动关系。现赵正义主张其2016年1月18日至2019年1月17日期间与家里人公司存在劳动关系，该主张与生效的（2019）皖0124民初6757号民事判决认定的2017年4月以后赵正义为本纪公司提供服务，领取工资的事实相违背。且赵正义本案提供的员工离职表中离职人员丁勇的用人单位也为本纪公司，据此本院难以认定其在2017年5月以后与家里人公司仍存在稳定持续的用工管理关系。故在赵正义未提供相反证据足以反驳前述生效民事判决认定的事实的情况下，其以2016年1月18日至2019年1月17日期间与家里人公司存在劳动关系为由主张相关的权利，缺乏事实及法律依据，一审未予支持，并无明显不当。 综上，赵正义的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判长 王 莉 审判员 陆建群 审判员 沈 静 二〇二〇年十二月十四日 法官助理吴丁蔷 书记员俞文静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。