海南省海口市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼01民终4875号   上诉人（原审原告）：崔啟权，男，汉族，1965年1月14日出生，户籍地辽宁省康平县郝官屯镇刘家屯村**，现住海口市秀英区，公民身份号码：XXX。   委托诉讼代理人：潘兵，海南云联律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：龙信建设集团有限公司海南分公司，住所地海南省三亚市海棠区藤桥新民街**，统一社会信用代码：91460200MA5REPYR21。   负责人：程岗，该公司总经理。   委托诉讼代理人：樊为民，男，1968年9月21日出生，汉族，住江苏省海门市海门镇富民新村，公民身份号码：XXX，系龙信建设集团有限公司职员。   上诉人崔啟权因与被上诉人龙信建设集团有限公司海南分公司（以下简称龙信海南分公司）劳动合同纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2020）琼0105民初538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。   崔啟权上诉请求：1.判令龙信海南分公司向崔啟权支付加班工资48041元；2.判令龙信海南分公司向崔啟权支付违法解除劳动关系经济赔偿金3600元；3.判令龙信海南分公司承担本案一审、二审案件受理费用。事实与理由：一、一审法院认定龙信海南分公司不支付加班工资是错误的。一审中查明，龙信海南分公司采用的工作制为不定时工作制，根据原劳动部《劳部发〔1994〕503号》文第六条的规定，企业在实施不定时工作时，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。然而庭审中龙信海南分公司并没有举证如何确保了崔啟权休息的权利，严重侵害了崔啟权的权益；二、一审法院认定龙信海南分公司不支付违法解除劳动关系赔偿金是错误。崔啟权是在龙信海南分公司的胁迫下写的辞职证明，此前崔啟权因与案外人一起要求增加工资，被龙信海南分公司认定为扰乱公司生产秩序，以不发工资为理由胁迫崔啟权提交辞职证明，这是为了规避《劳动合同法》中的针对违法解除劳动合同的相关规定，龙信海南分公司此举严重损害了崔啟权的权益。综上所述，一审法院对于一审案件存在部分事实认定不清，适用法律错误的情形，恳请上诉法院查清事实真相，正确适用法律，纠正一审法院错误裁判，判如所请。   龙信海南分公司辩称，崔啟权提出在胁迫的情况下写的是辞职证明是没有依据的，崔啟权当时说不天气热在海南不适应，还有家里的父亲身体不好才回家的，现在又说在胁迫的情况下写的。后来崔啟权家里的事情处理好了以后到了11月份又说现在家里老人的事情处理了，又要到这边来工作，我告知他现在这边有人不需要人了。   崔啟权向一审法院起诉请求：1.确认崔啟权与龙信海南分公司于2018年11月16日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.判令龙信海南分公司向支付崔啟权2018年11月16日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22320元；3.判令龙信海南分公司向崔啟权支付加班工资48041元(其中包括：2018年11月16日至2019年5月20日期间法定节日6日×300%、双休日57天×200%、123天每日延长4小时×150%的加班费)；4.判令龙信海南分公司承担违法解除劳动关系经济补偿金3600元。   一审法院认定的事实：2018年11月16日，崔啟权到龙信海南分公司从事保安工作，该岗位经海门市人力资源和社会保障局批准，实施不定时工作制，崔啟权入职工作后，双方未签订劳动合同，2019年5月，崔啟权向龙信海南分公司提交了离职申请，称因不适应热带气候及父病危，提出辞职，准备离职日期为2019年5月20日。崔啟权、龙信海南分公司双方均提交了结算周期为2019年2月19日至2019年5月20日的工资结算明细表，该表显示崔啟权在2019年2月19日至5月20日在龙信海南分公司处工作3个月零1天，共领取工资11280元。另查明，2019年11月4日，崔啟权就与龙信海南分公司劳动争议一事向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2019年11月11日，该委未作出是否受理该案的决定，并告知崔啟权向人民法院起诉。   一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。崔啟权崔琦权及龙信海南分公司龙信海南分公司均认可双方存在劳动关系的期间为2018年11月16日至2019年5月20日，崔啟权诉请确认在此期间双方存在劳动关系，一审法院予以支持；因龙信海南分公司未提交崔啟权、龙信海南分公司双方签订的劳动合同且不能证明双方已经签订劳动合同，崔啟权诉求龙信海南分公司支付2018年12月16日至2019年5月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，由于崔啟权、龙信海南分公司均不能证明崔啟权每月工资的实际金额，参照双方均认可的龙信建设集团（第一）份公司（海口仁恒海棠公园一期））项目部员工工资结算明细表，崔啟权在2019年2月19日至5月20日在龙信海南分公司处工作3个月零1天，共领取工资11280元，计算出崔啟权每月工资超出3600元，崔啟权要求龙信海南分公司2018年12月16日至2019年5月20日期间（共5个月零5天）按照每月3600元支付双倍工资，一审法院予以支持，鉴于崔啟权所从事的保安工作岗位属于不定时工作制，不易参照标准工时制核算每日工资，一审法院酌情按照崔啟权自认的每日工资120元计算未签订劳动合同期间的双倍工资，2018年12月16日至2019年5月20日共计156天，未签订劳动合同期间的双倍工资应为156天×120元=18720元，超出部分一审法院不予支持；龙信海南分公司提交了崔啟权工作岗位施行不定时工作制度的证明，且崔啟权不能提供有效的加班证据，因此崔啟权诉求龙信海南分公司加班工资，一审法院不予支持；龙信海南分公司提交了崔啟权主动辞职的证明，崔啟权认为辞职申请系龙信海南分公司胁迫作出，但无法提供胁迫的相关证据，因此崔啟权要求龙信海南分公司承担违法解除劳动关系的补偿金，一审法院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一及第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、崔啟权与龙信海南分公司在2018年11月16日至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、龙信海南分公司于本判决生效之日起十日内支付崔啟权未签订书面劳动合同的双倍工资18720元；驳回崔啟权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由龙信海南分公司承担。   二审期间，双方当事人均未提交新证据。   本院二审查明的事实与一审查明的一致。   本院认为，一审判决确认崔啟权与龙信海南分公司劳动关系存续期间以及判令龙信海南分公司向崔啟权支付未签订书面劳动合同的双倍工资18720元，双方均没有异议。本案二审双方争议的焦点是崔啟权诉请龙信海南分公司支付加班工资48041元以及支付经济赔偿金3600元是否有事实依据和法律依据。经审查,崔啟权从事的保安工作岗位属于不定时工作制，崔啟权不能提供有效的加班证据证明其加班的事实，因此崔啟权诉求龙信海南分公司加班工资没有事实依据，一审法院不予支持崔啟权该项诉请正确,本院予以维持。龙信海南分公司提交了崔啟权主动辞职的证明，崔啟权认为辞职申请系龙信海南分公司胁迫作出，崔啟权未提供其遭受胁迫的相关证据，崔啟权要求龙信海南分公司承担违法解除劳动关系的补偿金，一审法院不予支持正确，本院予以维持。综上，崔啟权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人崔啟权负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 黄 玉 臣   审 判 员 王 法 坚   审 判 员 周 慧 娟      二〇二〇年十二月二日   书 记 员 张  洁   速 录 员 黄晓霞]   附相关法律条文：   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。