浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0483民初6196号 原告：章薇，女，1977年7月26日出生，汉族，住上海市徐汇区。 被告：浙江锟旺科技有限公司，住所地：桐乡市梧桐街道环城南路**电子商务中心****，现实际经营地址：桐乡市濮院镇国际男装城3019室，统一社会信用代码91330483MA2BAJB903。 法定代表人：姚旺。 委托诉讼代理人：程小松（公司员工），男，汉族，1967年3月23日出生，住重庆市涪陵区。 原告章薇诉被告浙江锟旺科技有限公司（以下简称“锟旺公司”）劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出浙桐乡劳人仲案（2020）221号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人程小松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告章薇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签劳动合同二倍工资25000元、餐费补贴1500元；2.被告补缴原告2018年9月至2019年2月的社会保险（庭审中变更为要求被告以现金形式支付原告被告应缴纳的2018年9月至2019年2月社保金额）；3.被告向原告支付经济补偿金2500元。 被告浙江锟旺科技有限公司辩称，1、原告之诉请经过劳动仲裁，已经否定了非被告原因导致未签订劳动合同，被告委托诉讼代理人已经找过原告签订劳动合同，但双方就合同条款存在分歧后，原告不签，故责任在原告；2、原告离职的原因系当时被告经营困难，原告作为股东，自己主动去学习帮助公司减轻负担；3、餐补问题在劳动仲裁时也对该情况进行明确否定，通过介绍信、微信聊天都有反映被告未承诺原告有餐补；4、补缴社保，被告同意在法定义务范围内承担责任；5、非因被告主动解除合同，故补偿金不予承担。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年9月1日进入被告锟旺公司工作，入职时原告与被告口头约定工作岗位为运营部主管，月工资为5000元。实际入职后，试用期为一个月，每月实发工资均为5000元。被告公司因经营困难，故章薇借款给被告5万元，被告于2018年9月17日出具收条一份，载明今收到章薇入股现金五万元，占被告公司的1%股份。 2018年10月19日原告通过了被告公司组织的转正考试。 其后，被告找原告欲签订劳动合同，但原告对被告提供的劳动合同模板中的个别条款存在异议，并向被告公司副总程小松口头提出，据原告陈述其对合同存在的异议主要有：一、虽然合同的岗位性质写明主管，但对于原告的身份作为普通员工还是股东，原告认为需被告确认身份并完善，但原告未提出明确请求；二、对于上班和休息时间，合同中没有具体约定，被告只是口头告知，虽然原告接受该条件，但认为不在劳动合同中写明，无法保障劳动者的权利；三、另合同中也未写明被告公司单方面解除必须提前三十天。但原告与程小松洽谈后无果，其后原告持续在被告公司处工作，原告也未再通过书面或者电子形式向被告主张合同条款异议，直至原告离职，双方也未签订书面劳动合同。 2019年2月28日，原告因被告长期拖欠工资故离职。被告确认拖欠员工工资系事实，但原告离职原因非因拖欠工资所致，实则为被告无力偿还原告借款，原告自愿另寻他处工作，减轻被告公司压力。 2019年11月8日，仲裁委受理章薇的仲裁申请，章薇请求：被告支付原告经济补偿金2500元、未签劳动合同二倍工资25000元、餐费补贴1500元、补缴2018年9月至2019年8月的社会保险。2020年1月15日，仲裁委作出浙桐乡劳人仲案（2019）473号仲裁裁决书，裁决：1锟旺公司支付章薇经济补偿金2500元；2.驳回章薇其他仲裁请求。 另查明，根据被告提供的与其他公司员工（周光后、杜艳丽均与原告章薇一样得到被告公司赠予的部分股份）签订的劳动合同中，均约定了餐补每月300元；被告陈述2018年6月-2019年9月期间进入被告处工作的员工，每月餐补300元，但股东没有餐补。 以上事实由微信聊天记录、劳动合同、收条、考勤表、员工档案表等证据以及当事人陈述为证。 本院认为，第一，关于未签订劳动合同的归责主体和事由。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，在原告入职后被告公司员工向原告要求签订劳动合同，但因原告对合同条款存在异议，后双方协商不成未能签订合同。一方面，从形式上看，被告锟旺公司已经尽到通知签订书面合同的义务，另一方面，从原告提出的合同异议内容，再结合被告提供的劳动合同模板可见，合同条款中并不存在排除劳动者权利、免除公司责任、加重劳动者责任的条款，且原告主张的与其相类似情况的公司员工已经与被告签订了书面合同，从以上事实可推断原告对未签订劳动合同负有一定的责任，故因不可归责于被告锟旺公司的原因导致未签订书面劳动合同，原告要求被告支付二倍工资，本院不予支持。 第二，关于被告是否应支付餐费补贴的问题。被告抗辩称被告公司与原告协商约定无餐费补贴，另外原告系股东而非普通员工，故亦无餐费补贴。本院认为，首先，根据被告的陈述“2018年6月-2019年9月期间进入被告处工作的员工均有餐补300元/月”，而原告入职时间系2018年9月，属于上述期间范围内；其次，被告也未提供双方约定了无餐补的相应证据；最后，从被告提供的周光后、杜艳丽两份劳动合同和股权协议来看，该两位员工的身份同原告一致，系存在被告所称的“股东”和员工的双重身份，但劳动合同内也均有餐补300元/月的约定，这与被告陈述股东无餐补的说法自相矛盾，综上，本院认为，虽然双方未有明确的口头或书面约定餐费补贴，但餐费补贴300元/月系被告给予一定时期内入职的员工同等的福利，原告作为被告公司员工并不存在特殊性，且被告也未举证证明与其有特殊约定，故原告的餐费补贴也应按同工同酬原则参照其他员工的约定，因此原告请求被告支付餐费补贴1500元，本院予以支持。 第三，关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。原告主张因被告拖欠工资而离职，一方面被告确有未按时发放原告工资的情形，另一方面被告未能举证证明原告离职的原因系存在其他事由所致，故按照我国《劳动合同法》的相关规定，被告应当向原告支付相应的经济补偿，根据原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，故原告请求被告支付经济补偿2500元，有事实和法律依据，本院予以支持。 另外，被告客观上已无法为原告补缴社保，故本案审理中，经原、被告协商一致同意由被告补偿原告4116元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江锟旺科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章薇经济补偿金2500元、餐费补贴1500元以及4116元，共计8116元； 二、驳回原告其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告章薇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  朱谷玥 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  金胜群