呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终3603号上诉人(原审原告)：蒙羊牧业股份有限公司。法定代表人：曹旭升，该公司董事长。委托诉讼代理人：辛丽丽，女，该公司职工。委托诉讼代理人：王洋，女，该公司职工。被上诉人(原审被告)：杨鹿，女，无固定职业，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人蒙羊牧业股份有限公司因与被上诉人杨鹿劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2020）内0105民初1008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蒙羊牧业股份有限公司上诉请求：1.撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2020）内0105民初1008号民事判决；2.改判蒙羊牧业股份有限公司无须支付杨鹿2019年8月至10月的工资，杨鹿完成工作交接。事实和理由：一审判决认定事实不清。蒙羊牧业股份有限公司在2019年7月因工作需要，决定将工作地点搬迁至和林格尔县，且告知需搬迁工作人员，应于2019年8月1日到新的办公地点上班。杨鹿未按公司通知到和林格尔县上班，自2019年8月1日以后没有考勤数据。杨鹿自2019年8月起也未在原工作地点工作，未办理工作交接。杨鹿辩称，不同意蒙羊牧业股份有限公司上诉请求，其于2019年8月至10月处于哺乳期，而且是因为蒙羊牧业股份有限公司不作为没有与杨鹿进行工作交接。蒙羊牧业股份有限公司向一审法院起诉请求：判决蒙羊牧业股份有限公司无须支付杨鹿2019年8月至2019年10月的工资。一审法院认定事实：杨鹿于2014年进入蒙羊肉业有限公司工作，双方签订了自2014年11月3日至2015年11月2日期间的固定期限劳动合同。2016年3月1日，蒙羊牧业股份有限公司、杨鹿与蒙羊肉业有限公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定自2016年3月1日起，杨鹿的劳动关系转移至蒙羊牧业股份有限公司处，杨鹿与蒙羊肉业有限公司之间的劳动合同解除，杨鹿在蒙羊肉业的工作年限顺延至蒙羊牧业股份有限公司，在蒙羊牧业股份有限公司的工龄自在蒙羊肉业有限公司入职之日起计算。蒙羊牧业股份有限公司、杨鹿于2017年11月2日订立书面劳动合同，合同期限3年，自2017年11月2日至2020年11月1日，杨鹿职务管理部部长，工作地点呼和浩特市，试用期满月工资8000元。2018年12月杨鹿开始休产假。蒙羊牧业股份有限公司2019年7月22日口头通知杨鹿工作点搬迁至和林格尔县盛乐经济园区蒙羊和林厂，于2019年8月8日再次以张贴公告的方式告知蒙羊大厦的工作人员于2019年8月1日起除部分留守人员外应到新的办公地点上班。杨鹿自2019年8月1日起未到蒙羊牧业股份有限公司处工作。后杨鹿以蒙羊牧业股份有限公司为被申请人向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．解除申请人与被申请人的劳动合同；2．被申请人向申请人支付拖欠的工资76910.31元（2018年9月至12月67226.98元、2019年6月至2019年10月31日9683.33元）；3．被申请人向申请人支付经济补偿48416.65元（9683.33元×5个月）；4．被申请人向申请人支付报销款9131.5元；5．被申请人向申请人支付失业保险金损失19008元（1584元／月×12个月）；6．被申请人为申请人缴纳2019年5月至2019年10月社会保险费，如不能缴纳，赔偿申请人相关社会保险及经济损失；7．裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。该仲裁委员会于2019年12月26日作出呼劳人仲字［2019］第673号仲裁裁决：1.双方劳动关系于2019年10月23日解除；2.被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿44496.2元；3.被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人2018年9月至12月、2019年6月至10月工资54331.88元；4.被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人报销款9131.5元；5.被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2019年6月至10月期间的生育保险费、失业保险费、工伤保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；6.被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人出具解除或终止劳动关系证明；7.驳回申请人的其他仲裁请求。后蒙羊牧业股份有限公司不服该仲裁裁决诉至一审法院。庭审中，杨鹿表示认可仲裁裁决。以上事实当事人无争议，一审法院予以确认，相关证据一审法院附卷佐证。蒙羊牧业股份有限公司与杨鹿存在争议的事实：蒙羊牧业股份有限公司是否应当支付杨鹿2019年8月至2019年10月的工资。蒙羊牧业股份有限公司提交：蒙羊牧业股份有限公司内部业务变迁。拟证明蒙羊牧业股份有限公司于2019年8月1日搬迁至和林格尔县盛乐经济园区，并且已通知的形式告知所有在职员工，杨鹿未按公司要求进行搬迁，并且自2019年8月1日以后在原工作地点也无考勤记录。以上证据经杨鹿质证，不予认可。杨鹿提交：劳动合同、三方协议。拟证明劳动合同签订工作地点为呼和浩特蒙羊大厦，杨鹿哺乳期间，与公司存在劳动关系，并没有拒绝公司的工作安排，公司变更工作地点，未协商一致，不顾杨鹿意愿强行变相裁员。以上证据经蒙羊牧业股份有限公司质证，对证据的真实性认可，证明的问题不认可，蒙羊牧业股份有限公司提前30日以全体员工开会的形式通知杨鹿搬迁至和林格尔盛乐经济园区办公，杨鹿未进行搬迁，且未在原工作地点工作，没有为蒙羊牧业股份有限公司提供正常的劳动，蒙羊牧业股份有限公司不应支付被告工资。一审法院认为，杨鹿就职于蒙羊牧业股份有限公司处，双方形成劳动合同关系。杨鹿哺乳期从2018年12月至2019年12月到期，在此期间，蒙羊牧业股份有限公司不得降低杨鹿工资、予以辞退及与其解除劳动合同等，之后，蒙羊牧业股份有限公司亦未提出与杨鹿解除劳动关系，2019年10月23日，杨鹿提起仲裁申请，双方劳动关系解除，故蒙羊牧业股份有限公司应当按约定支付在此期间的工资。因杨鹿认可仲裁裁决中的工资数额，蒙羊牧业股份有限公司应当予以支付。蒙羊牧业股份有限公司、杨鹿均未对仲裁裁决中：“一、双方劳动关系于2019年10月23日解除。二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿44496.2元。四、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人报销款9131.5元。六、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人出具解除或终止劳动关系证明。七、驳回申请人的其他仲裁请求”提出异议，一审法院予以确认。对于杨鹿要求蒙羊牧业股份有限公司补缴社会保险的相关请求，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《社会保险征收暂行条例》第十三条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告蒙羊牧业股份有限公司与被告杨鹿之间的劳动关系于2019年10月23日解除；二、原告蒙羊牧业股份有限公司于判决生效之日起15日内支付被告杨鹿经济补偿44496．2元；三、原告蒙羊牧业股份有限公司于判决生效之日起15日内支付被告杨鹿2018年9月至12月、2019年6月至10月工资54331．88元；四、原告蒙羊牧业股份有限公司于判决生效之日起15日内支付被告杨鹿报销款9131．5元；五、原告蒙羊牧业股份有限公司于判决生效之日起15日内为被告杨鹿出具解除或终止劳动关系证明；六、驳回原告蒙羊牧业股份有限公司的诉讼请求；七、驳回被告杨鹿的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。本院二审期间，杨鹿提交了一组新证据，即2019年6月以前蒙羊牧业股份有限公司工资表，拟证明公司欠薪及劳动关系的存在。蒙羊牧业股份有限公司对该组新证据不予认可。经二审审理，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定及杨鹿与蒙羊牧业股份有限公司之间签订《劳动合同书》第八条第八款的约定，因杨鹿于2019年8月至10月期间处于哺乳期，故蒙羊牧业股份有限公司于该期间内不得解除劳动合同，其仍应当依法足额为杨鹿支付2019年8月至10月期间的工资。综上所述，蒙羊牧业股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蒙羊牧业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姜 怡审判员 蔡世杰审判员 张蒙江二〇二〇年十二月二十一日法官助理 齐兴宇书记员 翟 玥