湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终1276号上诉人（原审原告）：北京东利信达商贸有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街******。法定代表人：张芬芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁波，男，1980年11月12日出生，汉族，住江苏省丹阳市，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：卢艳，女，1972年8月30日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：苏长金，湖北常泰律师事务所律师。上诉人北京东利信达商贸有限公司（以下简称东利信达公司）因与被上诉人卢艳劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2018）鄂1303民初4237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东利信达公司上诉请求：撤销一审判决，改判维持东利信达公司与卢艳的劳动关系或者依法发回重审，案件诉讼费由卢艳负担。事实和理由：1.一审法院适用法律错误。《湖北省工伤保险实施办法》第三十一条规定：“劳动能力鉴定作出一年后，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。”该规定是情势变更原则的体现。本案中，卢艳于2018年7月23日被随州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残；2018年8月22日，卢艳被湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，两次间隔时间不足一个月。因此，卢艳的伤情处于不断变化之中，符合适用上述条款的条件。2.一审程序违法。根据证据规则的规定，人民法院对当事人或者代理人的申请不予准许的，应当送达通知书。东利信达公司一审中提交了复查鉴定申请书，一审法院未作书面回复。卢艳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。东利信达公司向一审法院起诉请求：1、判令东利信达公司与卢艳维持劳动关系；2、重新核定东利信达公司给付卢艳的工伤保险待遇；3、案件诉讼费由卢艳负担。一审法院认定事实：2017年1月1日，东利信达公司与卢艳签订了为期一年的劳动合同，期限自2017年1月1日起至2017年12月30日止，从事叉车工作，工资为3300元/月。2017年1月22日8时26分，卢艳在上班途中发生交通事故，同年12月18日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社伤字［2017］125号认定工伤决定书，认定卢艳受到的伤害属于工伤。2018年7月23日，随州市劳动能力鉴定委员会对卢艳的伤情进行鉴定，鉴定结论为：卢艳的伤情构成八级伤残，停工留薪期6个月，从2017年1月22日至2017年7月21日。后东利信达公司不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。2018年8月22日，湖北省劳动能力鉴定委员会对卢艳的伤情进行鉴定，并作出鄂劳鉴字［2018］577号劳动能力鉴定书，鉴定结论为：卢艳的伤情构成九级伤残，停工留薪期六个月，从2017年1月22日至2017年7月21日（停工留薪期间东利信达公司未发放卢艳工资）。2018年9月，卢艳向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东利信达公司：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付一次性伤残补助金；4、支付一次性工伤医疗补助金；5、支付一次性工伤就业补助金；6、支付停工留薪期工资；7、支付住院伙食补助费。2018年11月2日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲字［2018］82-1号仲裁裁决书，裁决东利信达公司支付卢艳经济补偿金3300元。同日，该委作出随劳人仲字［2018］82-2号仲裁裁决书，裁决东利信达公司与卢艳之间劳动关系于2017年12月30日解除，东利信达公司支付卢艳停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费合计123750元。东利信达公司不服随州市劳动人事争议仲裁委员会作出的随劳人仲字［2018］82-2号仲裁裁决书，遂诉至一审法院。一审另查明，2017年随州市上年度职工月平均工资为3685.5元。一审法院认为，一、关于东利信达公司与卢艳的劳动关系问题。2017年1月1日，东利信达公司与卢艳签订了为期一年的固定期限劳动合同一份，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月30日止。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，合同期满后卢艳亦未继续在东利信达公司处工作，东利信达公司也未提供相关证据证实其在合同期满后与卢艳达成了维持劳动关系的合意，双方之间的劳动关系自合同期满之日即告终止。故东利信达公司要求维持与卢艳之间劳动关系的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。二、关于卢艳的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《关于工伤住院伙食补助费、转外就医交通住宿费补助标准的通知》的规定，东利信达公司应支付卢艳一次性伤残补助金29700元（9个月×3300元/月）、一次性伤残就业补助金44226元（12个月×3685.5元/月）、一次性工伤医疗补助金29484元（8个月×3685.5元/月）、住院伙食补助费540元（36天×15元/天），根据《随州市工伤保险实施细则》第三十九条规定，东利信达公司应支付卢艳停工留薪期工资19800元（6个月×3300元/月）。东利信达公司诉称“卢艳的伤情处于不断变化中，要求以一年后复检的结论作为给付工伤待遇的依据”，对此，《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十二条规定：“申请鉴定的用人单位或者工伤职工对初次鉴定或者复查鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，提交初次鉴定结论原件和复印件以及本办法第二十八条规定的材料。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”根据上述规定，本案中，湖北省劳动能力鉴定委员会已于2018年8月22日作出鄂劳鉴字［2018］577号劳动能力鉴定书，东利信达公司应当按照湖北省劳动能力鉴定委员会作出的鄂劳鉴字［2018］577号劳动能力鉴定书支付卢艳工伤保险待遇。故东利信达公司要求以卢艳一年后复检的结论作为给付工伤待遇的依据于法无据，不予支持。综上，对东利信达公司的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回北京东利信达商贸有限公司的全部诉讼请求。案件受理费50元，由北京东利信达商贸有限公司负担。二审中，各方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方劳动关系的问题。经查，东利信达公司2017年1月1日与卢艳签订一年期的劳动合同已于2017年12月30日期满。此后，双方未续签书面劳动合同，卢艳亦未继续在东利信达公司处工作，双方之间的劳动关系自合同期满之日即告终止。东利信达公司上诉要求维持与卢艳之间的劳动关系于法无据，不予支持。关于工伤鉴定问题。东利信达公司上诉称卢艳的伤情处于不断变化之中，应当适用《湖北省工伤保险实施办法》第三十一条的规定对卢艳的劳动能力进行复查鉴定。本院认为，本案中，卢艳的伤情已经过随州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定和湖北省劳动能力鉴定委员会复查鉴定，根据《工伤保险条例》第二十六条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十二条的规定，湖北省劳动能力鉴定委员会的鄂劳鉴字［2018］577号再次鉴定结论书应为最终鉴定结论。东利信达公司应当按照上述最终鉴定结论支付卢艳的工伤保险待遇。东利信达公司要求对卢艳的伤情再次进行鉴定于法无据，不予支持。综上所述，东利信达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京东利信达商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊利审判员  李 超审判员  周 鑫二〇二〇年十二月三十一日书记员  朱玉玲