北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11669号上诉人（原审被告）：北京欧非科技有限公司，住所地北京市丰台区东管头村**-103。法定代表人:李艳涛，经理。委托诉讼代理人：杨旭，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：吴佳靖，男，1985年11月16日出生，汉族，合肥若森智能科技有限公司市场总监，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：王佳楠，北京浩云律师事务所律师。上诉人北京欧非科技有限公司（以下简称欧非科技公司）因与被上诉人吴佳靖劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初21352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。欧非科技公司上诉请求：1．请求撤销一审判决，依法改判；2．一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：第一，原审法院未认可吴佳靖陈述的与公司无劳动争议的承诺，认定事实错误；第二，原审法院认可吴佳靖提供的录音证据，说明我公司承诺支付剩余工资是吴佳靖自愿离职的原因，事实认定错误，且该录音证据在未获得与其交流的我公司人力部门人员的同意及知晓情况下录制，不具有合法性。吴佳靖辩称，同意一审判决，不同意欧非科技公司的上诉请求及意见。吴佳靖向一审法院起诉请求：判决欧非科技公司1、支付2019年12月扣发的外派补助差额14000元；2、支付2020年1月1日至2020年1月10日拖欠工资差额14227.59元；3、支付2019年11月18日至2020年1月10日休息日加班工资48275.86元；4、承担本案的诉讼费用。一审法院经审理认定事实如下：2019年，欧非科技公司（甲方）与吴佳靖（乙方）签订《劳动合同》，合同为固定期限合同，2019年11月18日至2022年11月17日，试用期至2020年5月17日。根据吴佳靖员工薪资确认单显示其试用期月薪基本薪资6000元，绩效薪资29000元，转正后月薪基本薪资6000元，绩效薪资29000元。双方确认，吴佳靖外派补助3.5万元/月。吴佳靖2019年12月10日收到工资33096.55元，为11月18日入职后的工资，2020年1月13日收到工资50190.92元，为12月份工资，2月11日收到11519.53元，为1月份工资，3月31日收到工资8045.98元，为7.5天加班工资。2020年2月27日，吴佳靖向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：欧非科技公司：1、支付2019年12月扣发外派补助差额1.4万元；2、支付拖欠2020年1月1日至2020年1月10日工资差额14227.59元；3、支付2019年11月18日至2020年1月10日期间休息日加班工资48275.86元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金7万元。同年6月16日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字【2020】第1760号裁决书，裁决驳回吴佳靖的各项裁决请求。吴佳靖不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。庭审中，吴佳靖提交以下主要证据，1、工资流水及补发记录，证明欧非科技公司自2019年12月起欠发工资。2、录音，证明系被迫离职，离职原因系公司承诺如果尽快办理离职可以在离职时结算支付欠发工资、补助，否则冻结工资；录音日期为2020年1月9日，对话人为A吴佳靖及两名员工，与B公司人事总孙莉，其中包括内容，“A：是这样的，我记得这一次我们来的时候，我跟您说过，因为这边不是主动想走的对吧，B：对，……A：然后公司说如果不签员工离职确认单，咱们12月份的工资要冻结，B：我给你还原一下是这样，就是说如果当时的时候，可能就是做一个辞，就是两种，一种协商一致，一种就是辞退嘛。然后当时的时候我们确实跟大家说，希望大家尽快办理手续，因为赶上12，为了赶上10号的发薪日，因为其实是这样的，就是说我原本，原来在我们公司的话，都是说你只要是在发薪日之前办结了你的所有的流程之后，离职交接办完了之后工资都可以发的。……A：我们之所以签员工离职单，就是希望12月份的工资能够准时发放，然后1月份的和外派补助我们是认可了在2月10号发放，因为你核算不出来，但是为什么公司还要把12月份工资再给我们卡在？B：是的，所以现在我不是跟总部那边去争取不过来嘛，如果是我作主的话，我给大家都发了”。3、订票记录，证明办理完离职手续，公司统一订票安排回国。欧非科技公司对以上证据真实性认可，但对证明目的不认可。针对录音，欧非科技公司表示人力参与调解，这些不能证明吴佳靖被迫离职，双方协商过多次，最后体现到工作交接单和离职承诺函上。庭审中，欧非科技公司提交以下主要证据，1、离职流程单，证明吴佳靖走完了离职流程，其上有吴佳靖签名，日期为2020年1月7日。在该流程单上有内容，“最后一个工作日所在月份的工资会随当月工资发放”。2、员工离岗工作交接单，其上有吴佳靖签名确认，日期为2020年1月7日，其上载明由于个人原因，本人申请离岗，申请最后工作日为2020年1月7日。其上还包括剩余倒休天数7.5天。3、员工离职承诺书，系吴佳靖于2020年1月7日签名确认，其上包括内容，“现由于个人原因辞去公司运营部运营经理职位，确认无任何劳动争议。”庭审中，欧非科技公司称，11月基本工资3.5万元、外派补助3.5万元，12月、1月基本工资3.5万元、外派补助2.1万元均已按照当月实际出勤天数足额发放；倒休工资按照3.5万元工资单倍计算5天，足额发放，外派补助金额降低没有发书面通知。关于1月份工作日期，吴佳靖主张工作至1月10日，欧非科技公司主张工作4天，发放至1月7日。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明事实，双方存在劳动关系，对于工资及外派补助等约定明确，2020年1月7日，吴佳靖填写离职流程单、员工离岗工作交接单、员工离职承诺书，双方解除劳动关系。吴佳靖表示系被迫离职，根据前述证据以及录音，可以认定吴佳靖在公司承诺支付剩余工资情形下，自愿办理离职手续，应视为双方协商同意解除劳动关系，吴佳靖主张被迫离职的意见，证据不足，法院对此不予采纳。庭审中，欧非科技公司表示自2019年12月开始外派补助降为2.1万元，且未没有发书面通知，故该行为不符合法律相关规定，吴佳靖的外派补助仍应为3.5万元/月。因此，关于12月扣发外派补助差额的诉讼请求，于法有据，法院对此依法予以支持。鉴于解除劳动关系的日期为2020年1月7日，工资应该计算至该日，故对2020年1月1日至1月7日拖欠工资差额的诉讼请求，法院依法计算予以确定。对于2019年11月18日至2020年1月10日休息日加班工资，欧非科技公司称已经足额发放8045.98元，吴佳靖对此不认可，因剩余倒休天数7.5天，故法院根据法律规定依法计算对差额部分予以支持。一审法院判决：一、北京欧非科技有限公司于判决生效之日起七日内支付吴佳靖二〇一九年十二月扣发外派补助差额14000元；二、北京欧非科技有限公司于判决生效之日起七日内支付吴佳靖拖欠二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月七日工资差额1353.6元；三、北京欧非科技有限公司于判决生效之日起七日内支付吴佳靖二〇一九年十一月十八日至二〇二〇年一月七日休息日加班工资16091.95元；四、驳回吴佳靖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，在作出判决前，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。欧非科技公司主张根据员工离职承诺书，吴佳靖已确认与其公司无任何劳动争议，故无需向吴佳靖支付外派补助、工资差额等；吴佳靖对此不予认可，主张离职原因系公司承诺如果尽快办理离职可以在离职时结算支付欠发工资、补助，并提交录音为证。根据查明的事实，虽然吴佳靖于2020年1月7日签名确认与欧非科技公司无任何劳动争议，但根据吴佳靖与欧非科技公司人事部孙莉的录音，可以认定吴佳靖系在公司承诺支付剩余工资情形下自愿办理离职手续，一审法院认定双方协商解除劳动关系，并根据在案证据和当事人陈述，判决欧非科技公司支付吴佳靖外派补助差额、工资差额、休息日加班工资并无不当，核算数额亦正确，本院予以维持。欧非科技公司未依约支付外派补助、工资差额等，且未发书面通知即单方降低了外派补助金额，在吴佳靖离职后才告知此事；而且对离岗交接单载明的“最后工作日为2020年1月7日”、“剩余倒休天数7.5天”均未依法及依约支付工资差额及休息日加班工资，却以签订“无任何劳动争议”为由限制吴佳靖主张权利，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。综上所述，欧非科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京欧非科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二〇年十二月二十二日法官助理  余 未书 记 员  付鑫裕