广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0823民初337号原告：韩美玲，女1970年1月11日出生，身份证号码440************829，汉族，住广东省遂溪县*************。委托诉讼代理人：黎相永，男，系遂溪县司法局公职律师。被告：广东恒悦物业服务有限公司（以下简称“恒悦物业公司”），住广东省湛江市开发区********之一威格大厦506房。负责人：陈祝，董事长。委托诉讼代理人：钟日梅，广东粤正律师事务所律师。原告韩美玲诉被告恒悦物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日受理后，原适用简易程序，后依法转为普通程序，组成合议庭，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告韩美玲及其委托诉讼代理人黎相永，被告恒悦物业公司的委托诉讼代理人钟日梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩美玲诉称：原告于2009年7月1日与湛江市霞山区********签订劳动合同,岗位是遂溪县人民医院卫生保洁工作主管。2017年8月,遂溪县人民医院将卫生保洁工作转包给广东恒悦物业服务有限公司。2017年8月1日,原告与广东恒悦物业有限公司建立劳动关系,签订劳动合同时,合同上只有原告个人的信息及签名,合同文本交给公司时,合同条款全部留着空白之后,公司一直没有给我完整的合同。进入被告单位后我的工作岗位仍然是遂溪县人民医院卫生保洁工作主管。2017年10月5日调任遂溪县妇幼保健院卫生保洁工作主管。2019年10月14日,我在上班的途中骑电动车跌倒,致使左足第5趾骨骨折。2019年10月18日在遂溪县人民医院入院留医,10月28日向公司借款3000元支付医疗费,11月2日办理了出院。虽然已办理了出院手续,但还未痊愈,至今继续在治疗中。2019年12月6日,广东恒悦物业服务有限公司业务经理吴美玲以微信方式通知,将我辞退。我多次找公司理论,均遭拒绝。我于2009年7月开始从事卫生保洁工作,实际工作年限是10年。2017年8月1日在被告单位工作,工作年限为两年零3个月。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,我享有六个月医疗期。我2019年10月14日受伤,到2020年4月14日才满六个月。2019年12月6日,被告将我辞退,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项规定,属违法解除劳动合同,应按《中华人民人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向我支付赔偿金。我前12个月的平均工资2720.86元{2349.02+2389.02+2469.02+2349.02+2389.02+2389.02+238902+2319.78+2319.782359.78+1899.56+3000+600(奖金))÷12÷0.895}元,被告应向我支付赔偿金13604.3元（2720.86×2.5×2）。我工作十年零三个月,2019年享有带薪年休假10天,但被告未安排我休假,根据《职工带薪年休假条例》,被告应向原告支付带薪年休假工资报酬3752.9元(2720.86÷21.75×10×300%=3752.9)。在医疗期间,原告于2019年10月28日向被告借款3000元用作住院医疗费。被告已从原告2019年10月及11月份的工资扣抵,但被告未向我归还借据,实质上就是被告未向我支付2019年10月及11月份的工资,被告应向原告支付2019年10月、11月的工资3000元。按规定我受伤后享有六个月的医疗期,扣除2019年的10月、11月的一个半月后,被告还应向原告支付2019年12月至2020年4月14日医疗期工资8570.7(2720.86×4.5×70%)元。综上所述,原告认为遂溪县劳动人事仲裁委员会对本案的认定事实有错误,裁判结果不符合法律规定。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、判决被告向原告支付赔偿金13604.3元。2判决被告向原告支付经济补偿6802.15元。3、判决被支付原告带薪年休假工资3752.9元。4、判决被告支付原告11至12月份部分的工资3000元。5、判决被告支付原告2019年12月至2020年4月14日医疗期工资8570.7元。6、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其诉请，向本院提供的证据有：1、身份证；2、个人参保资料；3、中国建设银行账户交易明细；4、借据；5、遂溪县人民医院门诊病历；6、遂溪县人民医院出院记录、X线检查报告单；7、出院证明书；8、遂溪县人民医院门诊病历及疾病诊断证明书；9、广东恒悦物业服务有限公司工商登记信息；10-11、微信截图；12、电话录音；13、仲裁裁决书；14、裁决书送达证明。被告恒悦物业公司答辩称：一、答辩人并无违法解除与被答辩人的劳动关系,被答辩人要求答辩人向其赔付赔偿金及支付经济补偿金,缺乏事实及法律依据。本案中,根据答辩人与被答辩人签订的《广东省劳动合同》可知被答辩人在答辩人处的劳动合同期限是自017年8月14日起,至2019年10月13日止。那么,依据我国《劳动合同法》第四十四条第一款的规定,劳动合同期限届满,答辩与被答辩人已解除劳动合同关系。且事实上,虽答辩人有意与被辩人续签劳动合同,但自2019年10月14日起,即劳动合同期限届满后,被答辩人已不再到答辩人处上班。因此,在劳动合同期限届满,双方不再续签劳动合同的情况下,双方的劳动关系已自动解除。据此,被答辩人要求答辩人赔付赔偿金及支付经济补偿金的主张,缺乏事实及法律依据。二、答辩人已依法律规定向被答辩人支付了带薪年休假工资,被答辩人再要求答辩人向其支付带薪年休假工资,缺乏事实及法律依据。被答辩人于2017年8月14日入职答辩人公司,至劳动合同期限届满之日即2019年10月13日,共计两年个月,依据我国《职工带薪年休假条例》第三条的规定,被答辩人有五天的带薪年休假。又,答辩人向被答辩人发放的每月工资,已包含了每月1300元的基本工资、640元的加班工资及当月的富力津贴，而每月640元的加班工资则已包含了被答辩人五天的带薪年休假工资。因此，被答辩人在本案中重复要求答辩人支付带薪年休假工资，缺乏事实及法律依据。三、被答辩人要求答辩人向其支付2019年11月至12月部分的工资3000元，缺乏事实及法律依据。如上所述，被答辩人自劳动合同期限届满，即2019年10月13日后，已不再到答辩人处上班。因此，被答辩人要求答辩人向其支付2019年11月至12月的工资3000元，缺乏事实及法律依据。四、被答辩人要求答辩人向其支付2019年12月至2020年4月4日的医疗期工资，缺乏事实及法律依据。如上所述，被答辩人自劳动合同期限届满，即2019年10月13日后，已不再到答辩人处上班，双方的劳动合同关系已解除。因此，被答辩人再要求答辩人向其支付2019年12月至2020年4月4日的医疗期工资，缺乏事实及法律依据。综上，被答辩人的诉讼请求缺乏事实及法律依据，恳请法院予以驳回，以维护答辩人的合法权益。被告恒悦物业公司为支持其辩解意见，向本院提交了如下证据：广东省劳动合同一份。经审理查明：原告于2017年8月14日入职被告恒悦物业公司，并签订期限为2017年8月14日至2019年10月13日的劳动合同。原告从2017年8月起在遂溪县人民医院保洁部工作，职责是班长，月工资为2720元，由基本工资1300元、加班工资640元（日常加班、节假日加班以及年休假工资以每月加班工资形式发放）、福利780元（交通补助200元、话费补助200元、全勤补助300元、杂费补助80元）组成。合同另约定，被告每月15日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2019年10月14日，原告在上班途中骑行电动车跌倒，导致左足第5趾骨骨折。原告自2019年10月18日起至2019年11月2日在遂溪县人民医院住院治疗。2019年10月28日，原告韩美玲向被告恒悦物业公司借款3000元作为医疗费，同日被告恒悦物业公司通过“刘茂斌”的账户向原告支付3000元的借款。2019年12月16日，被告恒悦物业公司通过“刘茂斌”的账户向原告发放11月份的工资1899.56元。另查明，2019年10月13日双方劳动合同期满后，既没有办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同。再查明，原告韩美玲向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，遂溪县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月14日作出遂劳人仲案非终字[2020]92号仲裁裁决书，裁决驳回韩美玲的仲裁请求。原告韩美玲申请对《劳动合同》中的“从2017年8月14日起至2019年10月13日止”及“韩美玲”两项笔记的形成时间进行司法鉴定。本院依法委托广东通济司法鉴定中心进行鉴定，经广东通济司法鉴定中心审查认为：目前国内对于笔迹形成时间鉴定使用的非标方法争议较大，司法部就什么是“该专业领域多数专家认可的技术方法”也没有明确答复和解释。故该鉴定中心不予受理本案的委托鉴定。本案委托鉴定程序被终止。本院认为：本案为劳动争议纠纷案件。本案中，原、被告签订的《劳动合同》约定的合同期限为2017年8月14日至2019年10月13日。虽然合同到期后，双方没有续签书面的劳动合同，但根据原告的自述，其是在2019年10月14日上班途中跌倒受伤，且被告在2019年12月16日亦向原告韩美玲发放11月份的工资，上述事实足以证明，原、被告在劳动合同到期后，仍然存在劳动关系。本院对被告主张2019年10月14日，双方劳动关系已经解除的辩解意见，不予采纳。原告自称其是在2019年12月收到被告的通知，将其辞退。且根据原告提供的证据，被告自2019年12月起，再也没有向原告发放工资。结合原告的自述及被告停止向原告发放工资的时间，本院对被告在2019年12月单方与原告解除劳动合同的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告若要和原告解除劳动合同，其应当提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，方可解除合同。被告在没有提前三十日给予原告书面通知或额外向原告支付一个月工资的情况下，即单方与原告解除劳动关系，被告的该行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告恒悦物业公司应当向原告韩美玲支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告韩美玲在被告工作时的月工资为2720元，其在被告的工作时间为2017年8月14日起至2019年11月，共两年三个月。因此，被告恒悦物业公司应支付原告韩美玲赔偿金13600元（2720元×2.5×2），原告主张为13604.3元，对其主张的不合理部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，原告同时主张赔偿金及经济补偿，本院不予支持。关于原告主张被告支付带薪年休假工资的请求，根据原告的工资组成，其中有640元为加班工资，该加班工资包含了日常加班、节假日加班以及年休假工资以每月加班工资，也即原告的每月工资已经包含了年休假工资，故对于原告主张被告额外支付带薪年休假工资3752.9元的请求，不予支持。关于原告主张被告支付2019年11月至12月部分工资3000元及2019年12月至2020年4月14日期间工资8570.7元的请求，根据原告提供的证据，被告已于2019年12月16日向原告发放11月份的工资，且双方的劳动关系已于2019年12月被被告单方解除，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东恒悦物业服务有限公司于本判决发生法律效力后五日内向原告韩美玲支付赔偿金13600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告韩美玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩美玲负担5元，被告广东恒悦物业服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 员  林子渊人民陪审员  郑玉桂人民陪审员  何爱群二〇二〇年十二月九日书 记 员  黄芷芊附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。