广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24419、24420号上诉人【（2020）粤0111民初6650号原审原告、（2020）粤0111民初6651号原审被告】：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。上诉人【（2020）粤0111民初6650号原审被告、（2020）粤0111民初6651号原审原告】：许科。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司与上诉人许科因劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6650、6651号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。原审法院作出如下判决：一、确认许科与广州城市之星运输有限公司在2001年12月29日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付许科2019年5月1日至2019年5月27日工资8697.20元；三、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付许科2018年度、2019年度带薪年休假工资报酬8970.17元；四、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司退还许科押金30000元并支付占用押金期间的利息损失，以30000元为本金，自2014年4月29日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2019年8月19日止；从2019年8月20日起利息应按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止；但上述利息损失以不超过25000元为限。五、驳回许科的其他诉讼请求；六、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由广州城市之星运输有限公司和许科各负担10元（许科应于原审判决生效之日起十日内向原审法院交纳10元，广州城市之星运输有限公司已交纳10元）。判后，许科、广州城市之星运输有限公司均不服该判决向本院提起上诉。上诉人许科上诉及答辩称：一、原审判决在计算许科的年休假工资时，以月平均工资剔除加班费的形式确定基数是错误的。二、关于缴纳的押金到底是50000元，还是30000元的争议，许科已提交了足够的证据，而广州城市之星运输有限公司无证据反驳，原审判决仅以证据不足认定是30000元，与事实不符。三、关于解除劳动关系经济补偿金，原审法院认可许科提交的证据证明了广州城市之星运输有限公司的车辆存在非法改装，不符合安全性能，但以许科未提出异议而不支持许科的诉请。实际上，因为2019年上半年有同事因车辆问题发生交通事故身亡，才意识到严重性，才提出整改，但广州城市之星运输有限公司没有答复，也没有整改，才提出解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金情形。综上，许科上诉请求：一、撤销原审判决第三项，改判广州城市之星运输有限公司支付许科2018年度、2019年度带薪年休假工资报酬12816.92元；二、撤销原审判决第四项，改判广州城市之星运输有限公司返还许科押金50000元，并支付占用押金期间的利息损失，以50000元为本金，其中30000元自2014年4月29日起，另20000元自2015年2月起，按照中国人民银行同期贷款利率计算至2019年8月19日止；以50000元为本金，自2019年8月20日起按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止；三、撤销原审判决第五项，改判广州城市之星运输有限公司支付许科解除劳动关系补偿金179208元；四、由广州城市之星运输有限公司承担本案诉讼费。上诉人广州城市之星运输有限公司上诉及答辩称：一、广州城市之星运输有限公司已安排许科2018年及2019年的带薪年休假，原审法院再判令广州城市之星运输有限公司支付前述未休年休假工资没有事实依据。二、风险押金30000元是被上诉人自愿缴纳，且该押金可在办理离职手续后退还，原审法院判令广州城市之星运输有限公司支付押金占用利息没有事实和法律依据。综上，广州城市之星运输有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第三项，改判广州城市之星运输有限公司无需支付2018年、2019年带薪年休假工资8970.17元；2、撤销原审判决第四项，改判广州城市之星运输有限公司无需支付占用押金期间的利息损失；3、一、二审受理费用由许科承担。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：关于许科2018年度和2019年度的带薪年休假工资，广州城市之星运输有限公司在原审未能举证证实已向许科发放，故原审对许科的该项请求予以支持并无不当。现广州城市之星运输有限公司上诉请求无需支付但无新的证据佐证其主张，故本院对其该项上诉请求不予支持。许科上诉主张原审在计算其带薪年假工资的计算标准有误，广州城市之星运输有限公司提交的工资表中加班费一项属于广州城市之星运输有限公司对其工资的拆分，实际并无加班费。对此，广州城市之星运输有限公司在原审提交的工资表有许科的签名，可见许科对广州城市之星运输有限公司提交的工资表是知晓并认可的。现许科主张广州城市之星运输有限公司提交的工资表中加班费一项与实际不符应举证证实，许科提交的劳动合同中虽然约定是按不定时工作制工作，但其提交的劳动合同期限是2008年2月2日至2011年2月1日，不能证实上述合同的效力及于当下，故许科未能举证证实其主张，原审将工资表中的加班费剔除计算许科的带薪假工资适用法律正确，本院予以维持。关于押金及损失的问题。《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，广州城市之星运输有限公司向许科收取技术风险金于法无据，且金额较大，占用时间长，故原审认定广州城市之星运输有限公司应向许科支付收取押金期间的利息并无不当。广州城市之星运输有限公司上诉请求无需支付利息无新事实和新理由，本院不予支持。许科上诉主张广州城市之星运输有限公司收取的押金是50000元，并非30000元，但许科在原审只能提供30000元的押金凭证，许科主张其余20000元是在工资里扣，每月扣2000元，只至扣完20000元为止，也有与广州城市之星运输有限公司签订过协议书，只是遗失了无法提供。对此，许科虽然提供了同事黄五全等人与广州城市之星运输有限公司签订的缴纳技术风险金的协议、许科及其他同事2015年12月至2016年2月期间的工资表证实广州城市之星运输有限公司会对每个挂车司收取50000元技术风险金的事实，但黄五全的押金存在退还的情况，可见每个司机最后应退还的金额并不一致，故许科提供他人的协议书只能证实广州城市之星运输有限公司有向司机收取技术风险金的事实，但最后应退还的金额还是应以各自持有的凭证进行结算。许科无法提供广州城市之星运输有限公司收取其余20000元技术风险金的凭证，只能承担举证不利的后果，原审认定无误，本院予以维持。许科关于该项的上诉请求亦无新的证据，故本院对其要求广州城市之星运输有限公司退还另外20000元技术风险金及承担利息损失的请求不予支持。至于许科的离职原因是否构成被迫解除及广州城市之星运输有限公司是否应向许科支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，许科上诉请求其离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形，但既无新的事实和理由，也无新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院的分析和认定，对许科的该项上诉请求不予支持。综上，许科、广州城市之星运输有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费各10元，共计20元，均由上诉人广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 静审判员 叶文建审判员 王 珺二〇二〇年十二月二十九日书记员 容爱玲胡玮瑶谢汝华