沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3855号原告：阎利鹏，男，1970年6月7日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：孙家博，系辽宁长卿律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵申，系辽宁弘立律师事务所律师。被告：沈阳纺织机械厂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**。法定代表人：杨军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毋军，男，1968年5月11日出生，汉族，住址沈阳市铁**，系该公司办公室主任。被告：沈阳宏大纺织机械有限责任公司，住所，住所地沈阳市浑南新区世纪路**div>法定代表人：崔凤贤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李星潼，男，1993年4月27日出生，汉族，住址吉林省德惠市，系该公司职工。委托诉讼代理人：陈箭，系辽宁大辽律师事务所律师。原告阎利鹏与被告沈阳纺织机械厂有限公司（以下简称“纺织公司”）、沈阳宏大纺织机械有限责任公司（以下简称“宏大公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告阎利鹏及其委托诉讼代理人孙家博、被告沈阳纺织机械厂有限公司委托诉讼代理人毋军、被告沈阳宏大纺织机械有限责任公司的委托诉讼代理人李星潼、陈箭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阎利鹏向本院提出诉讼请求：1.请求被告依法支付拖欠的工资30,800元及赔偿金154,000元；2.请求被告支付加班费124,164元；3.请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,500元；4.请求被告支付经济赔偿金128,000元；5.支付带薪年假补贴41,378元；6.请求被告依法支付2007年至2017年，11年的最低工资标准差额99,411元;7.请求被告支付拖欠三年的采暖费4500元；8.请求被告给原告依法补缴住房公积金;9.依法解除与被告的劳动关系;10.被告承担案件费用。事实与理由：1987年8月31日原告与被告纺织公司在办公地址签订了《劳动合同》，约定原告工作岗位为能源处司炉工，合同期限为十年，这十年期限被告纺织公司及时发放工资及其他待遇。但2006年被告纺织公司实行企业改制后，便通知原告去被告宏大公司处上班，被告纺织公司和被告宏大公司为关联企业，期间被告并未与原告签订书面劳动合同，工作期间由被告宏大公司将原告的每月工资及福利补助等费用支付给被告纺织公司，再由被告纺织公司将上述工资及福利补助等费用打到原告工资卡内，2017年原告收入水平为每月约2000元，每月原告实际工作时间均迖到至少240个小时，没有休息日。被告每月为原告缴纳社会保险费用，约有五年被告未缴纳住房公积金，也没有给原告足额发放加班费和支付带薪年休假补贴。工作期间，原告均按照被告领导的工作要求完成任务，勤勤恳恳、兢兢业业，不存在任何违法违规行为，也没有给被告造成任何不利影响和损失。2018年3月份在原告正常工作情况下，被告却无故不发放工资和补贴等各项费用，导致原告生活困难，经多次与被告沟通，直至2019年3月份，被告拿出自愿解除劳动合同的材料，要求原告在材料上面签字，原告没有签字，后被告要求原告不要来上班了，至今原告无正式工作。原告认为，被告在我方没有任何过错的情况下，强制原告签订解除劳动合同的行为，违反法律之规定，属违法解除劳动关系的行为。鉴于被告以上多种违法行为（拖欠工资、不签订书面劳动合同、不缴纳公积金、不支付加班工资和年休假补贴、不支付违法解除劳动关系赔偿金等），原告特提出此仲裁申请，请求仲裁委员会依法维护原告的合法权益，但沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会却以被申请人主体不适格为由，作出不予受理的决定。原告认为，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的决定没有事实依据和法律依据，现特起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告纺织公司辩称，被告纺织公司与原告签订了书面劳动合同，只是由于企业改制没有变更名称。纺织公司为原告支付劳动报酬均已达到沈阳市最低工资标准，造成拖欠原告工资等费用是多方面因素形成，我公司正在等待上级指示和政策加以解决；原告从来没有向我公司提出休息年假的申请，且该主张也超过法律规定的仲裁时效，不应支持；公积金、采暖费不属于法院受理范畴。我公司不存在拖欠原告养老保险的问题。被告宏大公司辩称，被告宏大公司与原告不存在劳动关系，原告的诉请应与被告纺织公司协商解决。原告在宏大公司处工作，并不存在十年加班的事实。对原告的加班，宏大公司也将加班费用足额支付给纺织公司。原告在我公司工作没有提出休年假的申请，被告纺织公司也没有与我公司协商安排原告休息年假。其是否休年假应与其所属公司协商确定，与我公司无关。原告诉讼请求已超过法律规定诉讼时效。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈阳宏大纺织机械有限责任公司原名称为沈阳纺织机械厂。原告阎利鹏系被告纺织公司的职工，于1987年8月30日与被告纺织公司签订劳动合同，劳动合同期限为10年。1995年10月24日，原告与被告纺织公司重新签订劳动合同，合同期限为2年，自1997年9月1日起为不定期劳动合同，工作岗位均为司炉工。2006年8月31日，被告纺织公司进行改制。2006年12月31日，名称变更为沈阳纺织机械厂有限公司。被告纺织公司将原告安排至被告宏大公司工作，但工资一直由被告纺织公司发放。2018年4月16日，被告宏大公司及案外人沈阳宏大华明纺织机械有限公司出具关于无岗位劳务人员退回沈阳纺织机械厂有限公司的决定，将原告退回被告纺织公司处，被告纺织公司未为原告重新安排工作并给原告放假，从2018年5月起，被告纺织公司未能及时向原告发放工资，原告亦未上班。原告提供的银行流水与被告纺织公司提交的工资表明细实发工资相符合，被告纺织公司提交的工资表明细载明2017年5月至2018年4月期间的应发月平均工资为1591.17元。原告2018年未休带薪年休假。该工资表明细中，2015年2月、2016年8月、2016年9月、2016年10月、2017年5月、2017年6月、2017年10月原告的应发工资低于辽宁省最低工资标准，累计差额为486.33元。原告于2019年6月20日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁内容为：拖欠工资、加班费、未签合同二倍工资差额、经济赔偿金、带薪年假补贴、最低生活标准差额、采暖费、补缴住房公积金、依法解除与被申请人的劳动关系、被申请人承担案件费用。该委于2019年7月1日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞290号不予受理通知书，理由为被申请人（申请人）主体不适格。该通知书送达后，原告不服，遂起诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。被告纺织公司在原告被被告宏大公司退回后，未能及时为原告安排工作，原告现提出解除与被告纺织公司的劳动关系，本院予以支持。关于劳动关系解除时间的问题，原告于2019年6月20日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，故解除时间应为2019年6月20日。关于原告主张被告支付拖欠的工资30,800元及赔偿金154,000元的问题，因原告自被告纺织公司安排放假后并未上班工作，故该主张本院不予支持。关于原告主张加班费124,164元的问题，因原告提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元的问题，原告与被告纺织公司签订了合同，系由被告纺织公司安排至被告宏大公司处工作，原告与被告宏大公司不存在劳动合同关系，不存在未签订书面劳动合同的情况，故该主张本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同经济补偿128,000元的问题，因被告纺织公司在原告被宏大公司退回后未为其安排新的工作岗位，原告要求被告支付经济补偿的要求合理，原告2017年5月至2018年4月的月平均工资为1591.17元。原告在被告纺织公司处工作32年，本院支持原告经济补偿的数额为50,917.44元（1591.17元/月×32个月）。关于原告主张未休带薪年休假工资报酬41,378元的问题，被告纺织公司庭审中自认，原告未休带薪年休假。原告在2018年实际工作四个半月，故本院支持原告未休带薪年休假工资报酬585.26元（1591.17元÷21.75天×4天×200%）。因原告2019年并未工作，故原告的2019年未休带薪年休假工资报酬的主张，本院不予支持。原告要求支付2018年之前的未休带薪年休假工资报酬的主张，因已过诉讼时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠三年的采暖费4500元、补缴住房公积金、补交养老保险的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，本院不予审理。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告阎利鹏与被告沈阳纺织机械厂有限公司的劳动关系于2019年6月20日解除；二、被告沈阳纺织机械厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阎利鹏解除劳动合同经济补偿50,917.44元；三、被告沈阳纺织机械厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阎利鹏带未休带薪年休假工资报酬585.26元；四、被告沈阳纺织机械厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阎利鹏工资差额486.33元；五、驳回原告阎利鹏其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳纺织机械厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王荣华人民陪审员  吴 萍人民陪审员  马雪娇二〇二〇年十二月二十八日法官助理田峥书记员金丽春本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法信超链：国家法律1篇地方法规31篇案例3篇裁判384篇期刊23篇×第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法信超链：国家法律3篇地方法规13篇案例32篇裁判4867篇期刊14篇