河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16697号上诉人(原审原告、并案被告)：郑州大方重工机械有限公司，住所地郑州市高新技术产业开发区紫竹路**。法定代表人：尚宇，总经理。委托诉讼代理人：李志豪，河南铭树律师事务所律师。被上诉人(原审被告、并案原告)：刘守江，男，1978年10月1日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：刁丽娜，河南大象律师事务所律师。上诉人郑州大方重工机械有限公司（以下简称大方重工公司）因与被上诉人刘守江劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初11152号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年12月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员王玮琦独任审理，于2020年12月15日公开开庭审理了本案。郑州大方重工机械有限公司委托代理人李志豪、刘守江及其委托诉讼代理人刁丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州大方重工机械有限公司上诉请求：撤销一审判决或改判驳回刘守江诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院关于“郑州大方重工机械有限公司与刘守江解除劳动关系的行为，符合劳动法第四十七、四十八条的规定”属认定错误。刘守江在劳动合同期间内，与公司另一名员工打架斗殴，虽然刘守江未被追究刑事责任，但给公司造成负面影响。二、刘守江自2019年11月擅自离开公司，公司依法对其作出辞退处理，故不应支付其经济赔偿金，同时也不符合支付经济补偿金的情形。刘守江辩称，一、刘守江在非工作时间非工作地点与案外人发生纠纷且未承担刑事责任，并未违反大方重工公司的规章制度和劳动纪律，大方重工公司辞退刘守江，属于违法解除劳动关系，应向刘守江支付赔偿金。二、大方重工公司要求刘守江所在的铆工班全体人员回家待岗，刘守江并未旷工。刘守江在案件一审开庭审理中申请同事出庭作证，证实了刘守江等于2019年11月8日以后全体回家待岗的事实。郑州大方重工机械有限公司向一审法院起诉请求：判令我公司不支付刘守江赔偿金77759.28元。一审法院认定事实：刘守江于2011年5月15日入职大方重工公司，任职铆工。2019年5月11日22时许，刘守江及陈浩然在郑州××新区××与玉兰街交叉口东50米处口福酒店门口，因琐事发生纠纷，遂引发打架，致使刘守江受伤。原审法院于2019年12月16日作出（2019）豫0191刑初1375号刑事判决书，判决陈浩然犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。2020年3月9日，大方重工公司作出《关于对刘守江、陈浩然同志违反公司规章制度的处理意见通知》，称：“刘守江、陈浩然2位同志的行为虽然发生在公司工作劳动时间之外，但是事情本身已经上升到社会司法机关处理的程度。经公司领导会议商定，决定自2020年公司解除与上述2位同志的劳动合同关系，公司不再聘约，特此通知”。刘守江曾于2020年4月8日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求大方重工公司向其支付赔偿金90000元、2019年11月10日至2020年3月9日期间工资25000元。该仲裁委于2020年6月30日作出郑开劳仲案字［2020］103号仲裁裁决书，裁决大方重工公司支付刘守江赔偿金77759.28元。大方重工公司及刘守江均不服该裁决并诉至原审法院，遂引发本案纠纷。另，就刘守江的工资标准，郑开劳仲案字［2020］103号仲裁裁决书查明为“二、申请人月平均工资为4319.96元，由被申请人通过银行转账形式发放。以上事实有申请人提交的工商银行历史交易明细表，庭审笔录为证”。经本庭询问，刘守江称“对仲裁查明第二项无异议”，大方重工公司称“对第二项工资标准有异议，双方均认可薪酬标准按吨位计算，多劳多得”。一审法院认为，刘守江与陈浩然在非工作时间因琐事发生纠纷，陈浩然将刘守江打伤并经刑事处理，但刘守江对该纠纷并未承担责任，故大方重工公司以“事情本身已经上升到社会司法机关处理的程度”为由，与刘守江解除劳动合同关系，不具有合法依据。大方重工公司该与刘守江解除劳动合同关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的应由用人单位向劳动者支付解除劳动合同赔偿金的法定情形。刘守江在大方重工公司工作已满八年半，大方重工公司应向刘守江支付九个月工资的二倍作为赔偿金，按照刘守江的工资银行流水记录计算，该赔偿金为77759.28元，应由大方重工公司予以支付。大方重工公司请求不向刘守江支付该赔偿金，其该请求不具有相应依据，原审法院不予支持。对于刘守江请求赔偿金数额过高部分，原审法院不予支持。刘守江请求大方重工公司向其支付拖欠工资25000元。因庭审中刘守江及大方重工公司均认可“工资标准按照吨位，多劳多得，没有基本工资”，且刘守江自2019年11月8日起未再向大方重工公司提供劳动，故对刘守江该请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州大方重工机械有限公司于判决生效后10日内，支付刘守江赔偿金77759.28元。二、驳回郑州大方重工机械有限公司的诉讼请求。三、驳回刘守江的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州大方重工机械有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一、刘守江于2011年5月15日入职大方重工公司，双方签订书面劳动合同。2019年5月11日，刘守江与公司另一名员工陈某某在非工作时间，因琐事发生纠纷，陈某某致刘守江轻伤，郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191刑初1375号刑事判决书判决陈某某犯故意伤害罪判处刑罚。2020年3月9日，大方重工公司遂作出《关于对刘守江、陈浩然同志违反公司规章制度的处理意见通知》，认为事情本身已经上升到社会司法机关处理的程度，解除了该公司与刘守江、陈浩然之间的劳动合同关系。根据双方当事人一审提供的大方重工公司《员工手册》“四、员工行为规范”第20条的相关内容及生效刑事判决书，一审认为大方重工公司以“事情本身已经上升到社会司法机关处理的程度”为由与刘守江解除劳动合同关系不具有合法依据并无不当。一审期间证人姚某出庭作证，2019年11月8日，刘守江等10人被公司通知回家待岗休息，结合刘守江提供的工资银行流水显示大方重工公司2019年11月26日、12月11日、2020年1月17日仍为刘守江发放工资的实际情况，可以认定大方重工公司上诉称“刘守江在2019年11月份就擅自离开公司”的意见不能成立。综上，刘守江与他人发生治安纠纷并无过错，大方重工公司证据不足以证明刘守江存在违反其公司劳动纪律及规章制度第四章第十条第三项及第五章第八条第五项规定的情形，故大方重工公司于2020年3月9日解除刘守江劳动关系违反《中华人民共和国劳动合同法》，应当向刘守江支付经济赔偿金。二、因刘守江自2019年11月未再给大方重工公司提供劳动，大方重工公司为其发放工资至2020年1月27日，本院根据2019年1月至2020年1月计算刘守江劳动合同解除前12个月工资，根据刘守江一审提供的在此期间的工资流水明细表，大方重工公司2019年1月24日发工资4437元、2月27日发工资3377元、4月8日发工资2837元、5月6日发工资5937元、6月4日发工资6246.21元、7月5日发工资2546.21元、7月31日发工资2017.26元、9月4日发工资4557.26元、11月1日发工资5217.26元、11月26日发工资3467.26元、12月11日发工资5417.26元、2020年1月17日发工资1359.26元，12个月共发放工资47415.98元，月平均工资3951.33元，刘守江在大方重工公司工作8年10个月，大方重工公司应向刘守江支付九个月工资二倍的赔偿金71123.97元。一审法院计算金额有误，应予纠正。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，但对郑州大方重工机械有限公司应支付刘守江的经济赔偿金计算错误，本院予以纠正。郑州大方重工机械有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初11152号民事判决第三项；二、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初11152号民事判决第一项为“郑州大方重工机械有限公司于判决生效后10日内，支付刘守江赔偿金71123.97元”；三、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初11152号民事判决第二项；四、驳回郑州大方重工机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人郑州大方重工机械有限公司负担8元，刘守江负担2元。本判决为终审判决。审判员  王玮琦二〇二〇年十二月十八日书记员  张菲莉