江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终10207号上诉人（原审原告）：苏州爱盟机械有限公司，住所地江苏省太仓港区南环二路以**路以**，统一社会信用代码913205850831173504。法定代表人：何国爱，公司董事长。委托诉讼代理人：皋璐瑶，公司工作人员。被上诉人（原审被告）：杨云花，女，1979年2月4日出生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。上诉人苏州爱盟机械有限公司（以下简称爱盟公司）因与被上诉人杨云花工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。爱盟公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：爱盟公司在太仓市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定后提起行政复议，并向昆山市人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销工伤认定决定和行政复议决定。在行政诉讼案件审理期间，太仓市劳动仲裁委员会违法受理杨云花以工伤赔偿为由的劳动仲裁申请。爱盟公司提出关于工伤认定的行政诉讼正在审理，诉讼程序尚未结束，应中止仲裁程序等，仲裁委却不予理睬，在关于认定工伤的行政判决未作出之前就以工伤的标准作出裁决。爱盟公司向太仓法院提起民事诉讼，太仓法院却对程序严重违法的仲裁裁决未纠正，判决结果不当。爱盟公司向一审起诉请求：判决其无需支付杨云花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9462元，合计85962元。一审认定事实：2018年9月28日，杨云花进入爱盟公司处工作，双方未订立书面劳动合同，爱盟公司亦未为杨云花缴纳社会保险。2018年10月27日，杨云花在车间操作时受伤，受伤当日即至太仓市第一人民医院住院行右示指末节开放性骨折切开复位内固定术，后于同年11月4日出院，出院诊断为右示指末节开放性骨折。2019年6月13日，太仓市人力资源和社会保障局作出太工伤认字[2019]第01173号工伤认定决定书认定杨云花所受伤害为工伤。2019年8月19日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工（太）第01298号劳动能力鉴定结论通知认定杨云花伤残等级符合拾级。2019年8月13日，爱盟公司向太仓市人民政府申请行政复议。2019年9月20日，太仓市人民政府作出[2019]太府行复第56号行政复议决定书，决定维持太仓市人力资源和社会保障局太工伤认字[2019]第01173号工伤认定决定。2019年10月30日，杨云花向爱盟公司发出解除劳动关系通知，载明“由于本人在你单位工作期间，你单位没有依法支付工伤休息期间工资，没有依法为本人缴纳社会保险费，故决定与你单位解除劳动关系。现以书面通知你方”。2019年11月14日，杨云花向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决爱盟公司支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年10月27日至2019年1月27日期间停工留薪期工资13500元。2019年12月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第1416号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内一次性支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9462元，以上合计85962元。2019年11月7日，爱盟公司诉至昆山市人民法院要求撤销[2019]太府行复第56号《行政复议决定书》及太工伤[2019]号第01173号的《工伤认定决定书》，并判令第三人杨云花不构成工伤。2020年4月16日，昆山市人民法院作出（2019）苏0583行初217号行政判决书，判决驳回原告苏州爱盟机械有限公司的诉讼请求。爱盟公司对该判决不服，上诉至苏州市中级人民法院。2020年8月20日，苏州市中级人民法院（2020）苏05行终295号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。以上事实，有仲裁裁决书、行政复议决定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、劳动合同解除通知书，一审调取的判决书等证据及双方一审当庭陈述等在卷予以佐证。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，爱盟公司未为杨云花参加工伤保险，故应由爱盟公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨云花的工伤保险待遇。对杨云花提出的请求事项认定如下：关于杨云花要求爱盟公司支付一次性工伤医疗补助金35000元，一次性伤残就业补助金15000元的请求。根据《江苏省实施(工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，未参保的由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元，故爱盟公司应支付杨云花一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于杨云花要求爱盟公司支付一次性伤残补助金31500元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。审理过程中，原、被告对于一次性伤残补助金31500元的计算方式及金额无异议，故爱盟公司应支付杨云花一次性伤残补助金31500元。关于杨云花要求爱盟公司支付2018年10月27日至2019年1月27日期间停工留薪期工资13500的请求。根据条例第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时根据《江苏省实施(工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。审理过程中，双方当事人对于停工留薪期工资9462元的计算方式及金额无异议，故爱盟公司应支付杨云花停工留薪期工资9462元。据此，一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定判决：苏州爱盟机械有限公司于判决生效之日起10日内支付杨云花一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9462元，合计85962元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州爱盟机械有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。二审另查明，一审法院在本案一审过程中以本案须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结为由中止本案诉讼。本院认为，本案杨云花2018年10月27日所受伤害被太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤，爱盟公司不服，申请行政复议，后太仓市人民政府作出维持原工伤认定决定的行政复议决定。爱盟公司遂提起诉讼要求撤销行政复议决定及工伤认定决定，昆山市人民法院经审理判决驳回爱盟公司的诉讼请求，苏州市中级人民法院受理爱盟公司上诉后，经审理判决驳回爱盟公司上诉，维持原判。另外，一审在审理过程中中止诉讼，并在本院就该行政诉讼上诉案审理完毕后对本案进行裁判。因此，本案爱盟公司上诉理由不能成立，不予采纳。一审认定杨云花的工伤保险待遇无误，本院亦予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州爱盟机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十二月十八日书记员 芮 园