广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15747号原告：陈金华，男，1979年2月18日出生，汉族，住湖北省蕲春县*******，公民身份号码：422************959。被告：东莞市博恩光学有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：周飞鹏，北京天驰君泰（深圳）律师事务所律师。原告陈金华与被告东莞市博恩光学有限公司（以下简称博恩公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金华，被告博恩公司的委托诉讼代理人周飞鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2020年6月10日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理陈金华的仲裁申请，陈金华要求博恩公司向其支付：1.因湖北疫情2020年2月至3月少发的工资7062元；2.病假（2019年10月、12月）工资1810元；3.转正工资5266元；4.2019年5月7日至2020年4月7日未签订劳动合同双倍工资73701元；5.不按劳动法约定转正工资，逼员工辞职赔偿金21000元。2020年7月22日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2020]286号仲裁裁决，裁决博恩公司向陈金华支付2020年2月至3月20日停工期间的工资及生活费差额3417.97元、2019年5月8日至2020年4月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额64590.66元，并驳回陈金华的其他仲裁请求。陈金华不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，其诉讼请求为要求博恩公司支付：1.因湖北疫情少发的工资7062元；2.病假工资1292元；3.转正工资5266元；4.未签订劳动合同双倍工资73183元；5.逼员工辞职的违法行为补偿金10500元。博恩公司未起诉。二、入职情况：陈金华于2019年4月8日入职博恩公司，岗位为会计。双方未订立书面劳动合同。《新员工入职登记表》记载陈金华试用期为3个月，试用期工资为6500元/月，转正工资待定。三、离职情况：2020年5月16日陈金华以“不涨工资、不转正”为由提出辞职，同年5月31日离开。四、工资：陈金华全部在职期间，博恩公司均按照6500元/月的标准支付其工资。2019年5月至2020年5月陈金华应发工资依次为6314元（计薪天数28天）、6500元、6500元、6310.19元、6500元、4937.04元、6305.77元、4769.23元、6500元、2840元、3098.46元、6500元（计薪天数26天）、6387.94元。五、转正工资与实发工资之间的差额：陈金华主张其试用期已经届满，同期进入公司的同事都已经转正，其也应该转正，故要求博恩公司自2019年7月1日起按照入职时口头约定的7000元/月的标准向其支付转正工资与实发工资之间的差额5266元。博恩公司则主张即使陈金华的试用期已经届满，按照《新员工入职登记表》约定，转正工资也是待定的，故该公司继续按照6500元/月向陈金华支付工资并未违反法律规定和双方约定。为证明其主张，陈金华提交了4月18日钉钉聊天记录截图和《职位晋升联络函》。《职位晋升联络函》记载，综合2019年度业绩评估，对业务部等5个部门的工作人员作晋升职务嘉奖，落款日期为2020年4月6日。钉钉聊天记录截图显示的对话双方为陈金华与“梁柳琴”，内容为“陈金华：琴姐，你一年都没有给我转正涨工资，不是约定进厂满三个月涨我约定的工资7K，这是为什么？梁柳琴：那是要试用期合格，转正之后，因为你的工作能力及表现达不到合格的标准。陈金华：刚进厂面试你并没有要求面试这些东西，什么桌面不干净，摘要要怎么填好，文档要美观等你在实际工作要求的内容。梁柳琴：面试只能说个大概，怎么可能把工作中所有事情都一一罗列。”博恩公司主张《职位晋升联络函》与本案无关；梁柳琴缺乏对劳动法律法规的足够了解，具体语言表述有不规范的地方，但对话显示双方实际是按照《新员工入职登记表》执行的。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在《新员工入职登记表》明确记载转正工资待定的情况下，即使“梁柳琴”在陈金华提出转正工资标准时未针对性地予以否认，也不足以证明博恩公司与陈金华约定了试用期满后工资为7000元/月，故陈金华关于博恩公司应自2019年7月1日起按照7000元/月的标准向其支付工资的主张，本院不予采纳，相应的工资差额诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。六、病假工资：2019年12月8日、12月11日，陈金华通过博恩公司管理系统，两次以“个人私事”为由请假，请假期间为2019年12月9日至12月14日，博恩公司审批同意。博恩公司未向陈金华支付上述请假期间的工资。2020年4月12日，陈金华在系统申请更改以上两次请假的请假事由，未获准。陈金华主张上述请假期间实际是前往首都医科大学附属北京口腔医院治疗疾病，因为2020年4月才拿到治疗凭证，故申请修改请假事由。为证明其主张，陈金华提交了住院收费票据、住院费分类汇总表、入院记录、手术记录、病程记录，其中收费票据落款日期为2019年12月13日。劳动仲裁裁决记载，陈金华在仲裁阶段还提交了挂号订单、住院证，其中挂号订单显示挂号费支付时间为2019年10月8日。本院认为，其一，从陈金华在仲裁阶段提交的挂号订单显示的挂号费支付时间来看，其在提交请假申请时已经确定会在请假期间治疗疾病，但并未请病假；其二，陈金华关于2020年4月才取得治疗凭证的主张，既与常理不符，亦与住院收费票据的落款时间不符。综合以上两点，陈金华既未在请假时报请病假，又未在治疗结束后及时向博恩公司说明缘由并申请更改请假事由，应视为其已放弃享受病假的权利，故本院对陈金华关于病假工资的诉讼请求不予支持。七、2020年2月、3月工资、生活费：博恩公司于2020年2月10日复工，陈金华系湖北籍，2020年2月没有上班，3月20日回厂。工资条显示，该两月的工资，有正常工作时间6500元/月、隔离期1720元/月两种标准，2月应发工资按正常工作5天、隔离15天计算，3月应发工资按正常工作8天、隔离18天计算，博恩公司扣除社保、个税的代扣代缴后实发相应金额。陈金华主张博恩公司应按6500元/月支付2020年2月、3月的工资，要求博恩公司支付工资差额7062元。仲裁庭按照6500元/月计算2020年2月应发工资，按照东莞市最低工资标准1720元/月的80%计算2020年3月1日至3月20日应发生活费，合计7448.97元，裁决博恩公司应向陈金华支付工资差额3417.97元。仲裁庭以上裁决未违反《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，博恩公司未起诉，视为服从仲裁裁决，故博恩公司应向陈金华支付以上工资及生活费。八、未订立书面劳动合同的二倍工资差额：博恩公司未与陈金华订立书面劳动合同，应在2019年5月8日至2020年4月7日期间支付二倍工资。仲裁庭以该期间应发工资计算二倍工资差额为64590.66元，未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，博恩公司未起诉，视为服从仲裁裁决，故博恩公司应向陈金华支付以上二倍工资差额。陈金华关于以上二倍工资差额中应包含其主张的疫情工资、病假工资、转正工资的主张，因其相应的工资主张未获支持，本院不予采纳。九、被迫辞职的补偿金：陈金华的辞职理由“不涨工资、不转正”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情形，故本院对陈金华相应的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、被告东莞市博恩光学有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈金华支付2020年2月1日至3月20日期间的工资、生活费差额3417.97元；二、被告东莞市博恩光学有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈金华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额64590.66元；三、驳回原告陈金华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告陈金华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二〇年十二月九日书记员 黄慧乐欧翠缘附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《广东省工资支付条例》第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。