广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8198号上诉人（原审原告）：蒋运良，男，1967年9月14日出生，汉族，住湖南省武冈市*********，公民身份号码为432************271。上诉人（原审被告）：东莞市恒力机械设备有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇林村里牙塘工业区****。法定代表人：范振畅，该公司经理。委托诉讼代理人：田华山，广东旭昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：张沛，广东旭昶律师事务所辅助人员。上诉人蒋运良、东莞市恒力机械设备有限公司（以下简称恒力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初6432号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。蒋运良不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.请求依法撤销原审判决第二项、第三项。2.恒力公司支付2019年1月9日至2020年1月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33729元。3.恒力公司支付2019年1月9日至2020年1月10日工资差额29190元。4.恒力公司支付经济补偿金4630元。5.恒力公司支付2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元。主要事实和理由：一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。2020年4月3日蒋运良向一审法院提出笔迹鉴定的要求，对恒力公司递交的劳动合同书原件上恒力公司的签名盖章以及落款日的实际时间进行笔迹痕迹的司法鉴定，一审未批准。恒力公司在劳动合同书上签名盖章落款日期是在2020年1月29日后完成的，而恒力公司签名盖章与落款日期为2019年1月29日是虚假的。在蒋运良与恒力公司的劳动关系存续期间，恒力公司均未在劳动合同书签名盖章，相反仅只有蒋运良的签名盖章、落款日期。因此，这份劳动合同书应属于无效劳动合同，所以劳动仲裁庭与一审法院判决遗漏蒋运良五个月的工资。二、关于工资差额。从恒力公司提供的蒋运良请假条经恒力公司签名获得批准的请假时间总共为35小时，分别为正常工作时间请假24小时，8小时工作外加班时间请假7小时，未加班请假为4小时。请假时间的工资差额相差33小时，应为326元。三、关于高温津贴，蒋运良在劳动仲裁开庭时提到保安室确实有两个风扇，天花板上有一个风扇，而保安室墙角放有一个很大的牛角扇是恒力公司拿来装货柜装机器露天使用的。因为装货柜就在保安室前面，用完之后放在保安室以方便装货柜装机器使用。这种风扇使用起来风力特别大，声音很响，不适合在保安室用，蒋运良从来没用过这种风扇。蒋运良在庭审时，只是确认了保安室有两台风扇，即使在低矮狭小的保安室使用两台风扇，也不能使其温度下降到三十三度。蒋运良是上白班的，6月至10月温度常常超过三十五六度。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法裁判，支持蒋运良上诉请求。恒力公司针对蒋运良的上诉，答辩意见：与恒力公司上诉意见一致。恒力公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：恒力公司不应支付蒋运良：1.2019年2月9日至2019年8月8日未签订劳动合同二倍工资差额17718元；2.经济补偿4521元；3.2019年1月9日至2020年1月10日工资差额27738元。主要事实和理由：一、关于2019年2月9日至2019年8月8日未签订劳动合同二倍工资差额17718元。1.恒力公司已于2019年1月29日与蒋运良签订劳动合同，只是由于蒋运良蒙混过关，恒力公司没有注意到蒋运良在劳动合同上签了虚假的日期。2.东劳人仲院塘厦庭案字【2019】771号裁决书显示：蒋运良自2018年12月10日至2019年6月11日与东莞市华森塑胶五金有限公司存在劳动关系，且在此公司有购买社会保险。且华森公司已支付其二倍工资。3.蒋运良在仲裁时提供的入职申请表内容。工作经验栏：2012年2月以后，蒋运良没有在其它公司工作过，但恒力公司查询蒋运良为当事人的生效的司法文书，蒋运良在多家公司上班过，且均是同时在两家公司上班，并多次恶意诉讼，不劳而获。4.蒋运良入职申请表的个人申明“以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要任何补偿”。但东劳人仲院塘厦庭案字【2019】771号裁决书已证明了蒋运良入职申请表系提供假信息。5.蒋运良入职申请表的个人申明“入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作”。但蒋运良并无遵守恒力公司规章制度。所以，恒力公司不应支付蒋运良无签订劳动合同的工资差额17718元。二、恒力公司不应支付蒋运良经济补偿金4521元。由于蒋运良采取欺骗的手段取得恒力公司的信任，且蒋运良在恒力公司上班的同时又与另一家公司保持劳动关系，明显违背了入职申请表中的申明内容。综合，蒋运良采用故意在签订劳动合同时写错日期的手段，从而达到获取未签订书面劳动合同二倍工资差额的目的。恒力公司为维护自己的合法权益，依法提起上诉，请求二审法院查清事实，依法判决，支持恒力公司的请求事项。针对恒力公司的上诉，蒋运良答辩意见：与蒋运良上诉意见一致。蒋运良向原审法院提出诉讼请求：1.恒力公司支付蒋运良2019年1月9日至2020年1月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33729元；2019年1月9日至2020年1月10日工资差额29190元、经济补偿金4630元，合计67549元。恒力公司向原审法院提出诉讼请求：1.恒力公司无需支付蒋运良2019年2月9日至2019年8月8日未签订劳动合同的二倍工资差额17718元、经济补偿4521元、2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元、2019年1月9日至2020年1月10日工资差额27738元，合计50727元。原审法院查明事实及认定：一、入职时间：蒋运良于2019年1月9日入职。二、工作岗位：蒋运良担任保安。三、缴纳社会保险费情况：恒力公司未为蒋运良缴纳社会保险费。四、工时制度：恒力公司有保安2名，实行两班倒。每班12小时。五、解除劳动关系的时间：2020年1月11日。六、解除劳动关系的原因：恒力公司未为蒋运良购买社会保险，蒋运良提出解除劳动关系。七、工资支付情况：蒋运良于2019年1月9日至2020年1月10日期间应发工资数额为：2194元、3283元、2805元、2964元、3056元、2875元、2900元、2996元、2983元、3236元、3008元、3050元、1187元。八、离职前的平均工资：2019年1月和2020年1月均未满勤，不纳入计算平均工资，根据上述满勤月份应发工资核算为3014元/月。九、解除劳动关系经济补偿：恒力公司抗辩未为蒋运良购买社保的原因是蒋运良以家庭困难为由申请不购买社保。恒力公司为蒋运良购买社保保险是法定义务，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，蒋运良以“公司未给本人购买社保”为由解除双方之间的劳动关系，恒力公司应支付经济补偿为3014元/月×1.5个月=4521元。十、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据仲裁认定和蒋运良确认其在2019年8月9日签订劳动合同，恒力公司在庭审中确认其在2019年1月通过公告的形式通知未签订劳动合同的蒋运良去签订劳动合同，并未单独通知蒋运良签订合同，其在2019年8月9日签订了劳动合同，因此，恒力公司需要支付自2019年2月9日至2019年8月8日（签订合同的前一天）的二倍工资差额17718元（3283元÷28天×20天＋2805元＋2964元＋3056元＋2875元＋2900元＋2996元÷31天×8天）。十一、工资差额：15326元。仲裁阶段根据蒋运良提交的考勤表以及请假单核算得出蒋运良于2019年1月9日至2020年1月10日期间正常工作时间上班2064小时，工作日延长加班1034小时、休息日加班1244小时、法定节假日加班132小时，恒力公司对上述考勤表、请假单予以认可，因此原审法院予以确认。恒力公司作为用人单位可以在法律规定的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准，否则应予以补足。根据东莞市月最低工资标准1720元（折算成小时工资9.89元）、考勤情况，核算恒力公司于2019年1月9日至2020年1月10日期间应得最低工资标准为64275元（9.89元/小时×2064小时+9.89元/小时×1034小时×150%+9.89元/小时×1244小时×200%+9.89元/小时×132小时×300%），而蒋运良此期间的工资总额为36537元，低于蒋运良此期间应得的最低工资，恒力公司应予以补足差额即27738元。十二、高温津贴：恒力公司主张工作场所配备了两台风扇降温，并提交照片佐证，蒋运良确认照片的真实性，原审法院认为结合蒋运良的工作场所，恒力公司配备了两台风扇降温，温度未达33摄氏度以上，因此，恒力公司无需向蒋运良支付高温津贴。十三、蒋运良仲裁请求：1.恒力公司支付蒋运良2019年1月9日至2020年1月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额33729元；2.2019年1月9日至2020年1月10日工资差额29190元；3.2019年6月至2019年10月高温津贴750元；4.经济补偿金4630元，合计68299元。十四、仲裁结果：1.恒力公司一次性支付给蒋运良2019年2月9日至2019年8月8日未签订劳动合同二倍工资差额17718元、经济补偿4521元、2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元、2019年1月9日至2020年1月10日工资差额27738元；2.驳回蒋运良提出的其他仲裁请求。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第六十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限东莞市恒力机械设备有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蒋运良2019年2月9日至2019年8月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额17718元、2019年1月9日至2020年1月10日工资差额27738元、经济补偿4521元，合计49977元；二、东莞市恒力机械设备有限公司无需向蒋运良支付2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴；三、驳回蒋运良的其他诉讼请求；四、驳回东莞市恒力机械设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东莞市恒力机械设备有限公司负担。蒋运良、东莞市恒力机械设备有限公司已各预交5元。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初6432号民事判决书。二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理对原审查明事实予以确认。二审补充查明，本院向东莞市人力资源和社会保障局调查2019年1月至2020年1月蒋运良的社会保险参保记录。蒋运良的社保记录显示：2019年1月至2019年5月由东莞市华森塑胶五金有限公司缴纳社会保险，缴费方式是一次性缴纳；2019年6月至2019年10月由东莞东兴模胚制造有限公司缴纳社会保险，缴费方式是正常缴纳；2019年11月至2020年1月由东莞市源玺实业有限公司缴纳社保，缴费方式是正常缴费。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕蒋运良、恒力公司的上诉，二审争议焦点归纳如下：恒力公司是否应向蒋运良支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、应发工资差额、经济补偿金及高温津贴。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为恒力公司应向蒋运良支付2019年2月9日至2019年8月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额17718元。理由如下：首先，恒力公司主张蒋运良在恒力公司任职期间同时与其他用人单位存在劳动关系，故无需向蒋运良支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，我国现行法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，蒋运良与其他用人单位是否存在劳动关系，不影响蒋运良与恒力公司之间存在劳动关系的认定。其次，蒋运良确认其在2019年8月9日签署劳动合同。恒力公司主张在2019年1月已通知蒋运良签署合同，系蒋运良故意签下较晚的日期，但恒力公司提交的证据不足以证明该主张，本院不予支持。综上，一审法院根据已查明的蒋运良入职时间、工资支付情况，认定恒力公司应当支付蒋运良2019年2月9日至2019年8月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额17718元，于法有据，计算正确，本院予以维持。关于应发工资差额。本院认为恒力公司应向蒋运良支付2019年1月9日至2020年1月10日工资差额27738元。蒋运良提交了考勤表及请假单，恒力公司对真实性予以确认。仲裁、一审根据考勤表及请假单核算出蒋运良正常工作时间、工作日延长加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间，本院予以确认。结合蒋运良工作时间、恒力公司已支付的工资，一审认定恒力公司应向蒋运良补足工资差额27738元，合法合理，本院亦予以维持。关于经济补偿金。本院认为恒力公司应向蒋运良支付经济补偿金4521元。理由如下：首先，《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第九条规定：“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。”其次，2019年1月至2020年1月蒋运良的社会保险参保记录显示，蒋运良在恒力公司就职期间，东莞市华森塑胶五金有限公司、东莞东兴模胚制造有限公司、东莞市源玺实业有限公司已先后为其缴纳社保。但是恒力公司并未在蒋运良任职期间为其缴纳工伤保险费。蒋运良以“公司未给本人购买社保”为由解除双方之间的劳动关系，并据此要求恒力公司应向其支付经济补偿金，于法有据。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，认定恒力公司应向蒋运良支付经济补偿金4521元，合法合理，本院予以维持。关于高温津贴。本院认为恒力公司无需向蒋运良支付高温津贴。恒力公司主张蒋运良工作环境的温度在33摄氏度以下，并提交照片证明案涉工作场所有两台风扇，蒋运良确认照片的真实性。原审法院认为结合蒋运良的工作场所，恒力公司配备了两台风扇降温，温度未达33摄氏度以上，认定恒力公司无需向蒋运良支付高温津贴，并无不妥。蒋运良以未开启风扇为由抗辩，要求恒力公司支付高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费20元（蒋运良、东莞市恒力机械设备有限公司已各预交10元），由蒋运良负担10元、东莞市恒力机械设备有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  陈天宇审判员  李丽莉审判员  罗艳艳二〇二〇年十二月二十五日书记员  温 敏