文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初17795号原告：任照会，女，1982年6月27日出生，汉族，无固定职业，住重庆市渝**。被告：重庆佰之源物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区远怀路**，统一社会信用代码91500106MA5YW9YA4B。法定代表人：李峰，重庆佰之源物流有限公司总经理。委托诉讼代理人：陈娟，四川思勉律师事务所律师。原告任照会与被告重庆佰之源物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任照会、被告重庆佰之源物流有限公司的委托诉讼代理人陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任照会向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2020年7月工资4000元、8月工资4000元、9月工资4000元；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金94999.32元。事实及理由：原告于2006年7月1日正式入职远成集团，担任客服经理职务，后转为理赔高级经理，以标准工时工作制度计算工资。2018年7月31日，远成集团重庆物流有限公司与原告、被告签订三方协议，约定远成集团重庆物流有限公司与原告的劳动合同在2018年7月31日解除，2018年8月1日，原被告双方建立劳动关系，双方签订劳动合同，原告的工龄从进入远成公司之日起连续计算。2020年9月14日，被告单方口头（微信电话）通知原告，在工作性质及工作岗位不变情况下，将原告的基本工资从6520元降成4000元，并通知从尚未发放的7月份工资开始执行。被告在9月15日发放了7月份的工资3420.39元。被告严重拖欠工资长达两月。现原告提起本案诉讼，要求判如所请。被告重庆佰之源物流有限公司辩称，被告对原告的入职时间及双方解除劳动合同时间予以认可。劳动合同约定原告工资标准为基本工资2800元+提成，2020年7月前原告实际工资平均每月6500元；之后，因为公司效益不好，提成工资减少，原告每月平均工资4000元左右，且均已发放，因此不差欠原告2020年7月至9月工资。原告劳动合同签订时间是2018年8月，至今两年，同意按照每月6000元的工资标准支付原告两个月经济补偿金即12000元。原告对其诉讼请求，提交了以下证据：1、《劳动合同》，证明原被告双方于2018年8月1日签订无固定期限劳动合同。2、《协议》，证明原告以前在远成集团重庆物流有限公司工作，该公司与被告均是远成集团下属公司。2018年8月1日，三方签订协议，原告由远成集团重庆物流有限公司转至被告处工作，约定原告工龄连续计算。3、个人参保证明，证明原被告双方有劳动合同关系。4、账户交易明细，证明2019年6月14日至2020年9月21日被告向原告发放工资的情况。5、工资表，证明原告每月工资的构成情况。被告对其抗辩理由，未举示证据。经过庭审质证，被告对原告证据1、3、4、5真实性无异议；对证据2真实性不予认可，认为原告2006年入职黑龙江远成物流有限公司，并不是在远成集团重庆物流有限公司工作；对《协议》落款被告盖章的真实性无异议，但认为被告印章由原告保管，被告法定代表人并不知情。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，原告任照会（乙方）与被告重庆佰之源物流有限公司（甲方）签订《劳动合同》，该合同为无固定期限劳动合同，起始时间为2018年8月1日。约定乙方担任理赔中级主管职位；甲方在乙方岗位实行标准工时工作制度；乙方月基本工资试用期为2440元，转正后为2800元。2018年8月1日，远成集团重庆物流有限公司（甲方）、重庆佰之源物流有限公司（乙方）、任照会（丙方）签订《协议》，该协议载明：因甲、乙双方业务发展需要，针对三方的劳动关系事宜，经三方协商一致，达成如下协议：一、三方确认，2018年7月31日甲丙双方的劳动关系解除。二、三方确认，2018年8月1日乙丙双方的劳动关系建立，乙丙双方另行签订劳动合同。三、丙方在甲方关联入职时间为2006年7月1日的工龄为12年零1月，在乙丙双方建立劳动关系后连续结算。丙方的福利待遇（公积金、孕检假、带薪婚假、陪产假、丧假、工装发放、体检福利、员工住宿、月庆活动、工龄工资、互助基金、结婚祝贺、生子祝贺、亲情回馈、管理人员家属来司探亲、普通带薪年休假、高低温补贴）保持不变。四、本协议一式二份，三方各执一份，自签订之日起生效。被告于2019年7月29日发放原告5月工资6625元，被告于2019年10月14日发放原告工资7月6664.28元，被告于2019年10月29日发放原告8月工资5943.07元，被告于2019年12月4日发放原告9月工资6795.39元，被告于2019年12月20日发放原告10月工资9139.39元，被告于2020年1月9日发放原告11月工资7175.39元，被告于2020年1月10日发放原告12月工资7578.39元，被告于2020年3月25日发放原告工资1月7275.39元，被告于2020年4月2日发放原告2月工资7132.39元，被告于2020年4月29日发放原告3月工资7418.39元，被告于2020年5月15日发放原告4月工资7418.39元，被告于2020年6月28日发放原告5月工资7379.39元，被告于2020年7月17日发放原告6月工资9113.39元。上述工资构成中，原告每月固定的出勤工资6520元，其余为工龄工资、提成、报告奖励、话补、餐补、误餐补贴。此外，被告于2020年9月15日发放原告7月工资3420.39元。在20202年7月工资表中载明原告入职时间：2006年7月1日，计工龄起始月：2006年8月，工龄14年，基本工资（出勤工资）4000元。2020年9月22日，任照会以重庆佰之源物流有限公司长期拖欠工资且未经其同意从2020年7月起单方将其工资降低为每月4000元为由向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求解除双方劳动关系；2、请求被申请人重庆佰之源物流有限公司支付2020年7月、8月、9月工资21900元；3、请求被申请人重庆佰之源物流有限公司支付经济补偿金110832元。该委超过五个工作日未作出受理决定。现任照会诉至法院，要求判如所请。审理中，原告称其实际工作至2020年11月8日，被告认可于2020年11月9日收到原告发出的解除劳动合同通知书，并认可双方劳动合同于此日解除。此外，双方均认可工资发放周期为当月发放上月工资。被告认为从2020年7月起原告每月工资下降为4000元是双方协商一致的结果，但被告未举示相关证明予以证明。对双方争议的问题，本院评述如下：一、被告是否应当补发原告2020年7月、8月、9月工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，劳动合同约定了原告每月基本工资为2800元，被告也认可原告每月工资为基本工资+提成，且从原告的实际工资发放情况看，其解除劳动合同前12个月平均工资为7561.39元（具体计算方式后面详述），被告于2020年9月15日发放原告7月工资3420.39元，尚欠4141元。原告要求被告按每月4000元补发其2020年7月、8月、9月工资共计12000元，是其对自己权利的处分，本院予以支持。被告称原告就其下调工资予以同意，但未提交相关证据证明，对其该抗辩理由，本院不予采信。二、原告是否应当支付被告经济补偿金，经济补偿金的计算年限《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十七条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定和其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告存在未按时足额发放原告工资的情形，原告以此为由解除劳动合同，要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据原告工资银行交易明细，被告解除劳动合同前12个月的平均工资从2019年11月开始计算为（7175.39＋7578.39＋7275.39＋7132.39＋7418.39＋7418.39＋7379.39＋9113.39）÷8=7561.39元。原告提交的第三方远成集团重庆物流有限公司、重庆佰之源物流有限公司、任照会签订的《协议》系原件，在被告没有其他证据予以反驳的情况下，本院对该证据的真实性予以确认。此协议是合同当事人的真实意思表示，各方当事人均应全面履行。根据该协议约定，原告工龄应当连续计算。据此，本院根据上述法律规定，结合原告的工资实际发放情况及三方《协议》，原告经济补偿金应为7561.39×12=90736.68元，原告请求被告支付94999.32元，对超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告任照会2020年7月、2020年8月、2020年9月工资共计12000元；二、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告任照会经济补偿金90736.68元；三、驳回原告任照会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 涛二〇二〇年十二月一日书记员 胡缙雅