湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11867号上诉人（原审原告）：武汉太和服饰有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济发展区内。法定代表人：丁凤兰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈乾坤，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：占兰芳，女，1982年3月9日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：曹微，湖北敏讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴真，湖北敏讷律师事务所实习律师。原审第三人：武汉太和控股股份有限公司，住所地武汉市江汉区江兴路**。法定代表人：丁凤兰，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈乾坤，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。上诉人武汉太和服饰有限公司因与被上诉人占兰芳、原审第三人武汉太和控股股份有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初7444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。武汉太和服饰有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付经济补偿金、工资差额；2.本案诉讼费用由占兰芳承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定“占兰芳被调薪前2018年11月至2019年10月期间的月均工资为9619.11元”存在错误。根据上诉人提交的工资表（2018年11月-2019年10月）证实，上诉人在此期间共向占兰芳发放工资103329.02元，月均工资为8610.75元。一审判决认定“武汉太和控股股份有限公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方调整包括占兰芳在内的全体员工的工资”的事实存在错误。理由有四：其一，占兰芳属于上诉人公司经营管理部人员，对工资变动的内容完全知晓，且在工资实际变动后2个月内一直未提出异议，应视为占兰芳实际认可工资调整；其二，占兰芳熟练通过OA系统与上诉人协商一致，并提交个人工资绩效计划、考核评定结果等工资计算依据，双方已通过行为作出了协商一致的意思表示；其三，上诉人所发文协商调整工资的范围仅限于上诉人的经营管理部，并扩大至上诉人全体员工。其四，根据一审法院认定的事实，占兰芳自2015年4月之后就职于上诉人处。二、一审适用法律错误。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款及第46条第1项的规定，要求上诉人支付经济补偿金的法律适用错误。理由在于：占兰芳利用OA系统提交了解约文件，通过OA系统层报至上诉人经营人员，实际上是协商的意思表示，而上诉人已经接受其协商意图，但未实际协商完成，占兰芳便主动离职，属于劳动者明示毁约。故依法不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，即上诉人无需支付经济补偿金。综上，上诉人不存在未协商一致的情形下，单方降低占兰芳劳动报酬，且占兰芳的月平均工资计算有误。占兰芳答辩认为，请求驳回武汉太和服饰有限公司全部上诉请求，依法维持原判。武汉太和控股股份有限公司答辩称，同意武汉太和服饰有限公司上诉意见。武汉太和服饰有限公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉太和服饰有限公司不需要向占兰芳支付经济补偿金78666.66元；2.判令武汉太和服饰有限公司不需要向占兰芳支付2019年11月工资差额6836.88元、2019年12月工资差额7614.8元、2020年1月1日至10日工资2948.13元；3.判令武汉太和服饰有限公司不需要向占兰芳支付2018年剩余未休年休假工资4137.93元和2019年度剩余未休年休假工资2262.06元；4.本案诉讼费用由占兰芳承担。一审法院认定事实：武汉太和控股股份有限公司和武汉太和服饰有限公司系关联企业，武汉太和控股股份有限公司系武汉太和服饰有限公司的法人股东。占兰芳于2012年4月12日入职武汉太和控股股份有限公司，双方签订期限为2012年4月10日至2015年4月9日的《劳动合同》，后占兰芳与武汉太和服饰有限公司签订两份期限分别为2014年1月1日至2016年12月31日和2017年1月1日至2023年12月31日的《劳动合同》。占兰芳的工作岗位为企管人事部长。2019年11月20日，武汉太和服饰有限公司和武汉太和控股股份有限公司决定对包括占兰芳在内的经营管理部员工薪资标准调整为目前标准的50%，其中基本工资占比30%、绩效工资占比20%、效益提成占比50%。同月25日，武汉太和服饰有限公司和武汉太和控股股份有限公司决定将经营管理部全员工资调整为基本工资1500元/月，加提成工资。2020年1月10日，占兰芳以武汉太和服饰有限公司和武汉太和控股股份有限公司未经本人同意多次任意扣减劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬、加班未调休，也没有加班费、没有足额缴纳社会保险、年休假未休完、未与本人协商以胁迫方式变更劳动合同为由，与武汉太和服饰有限公司和武汉太和控股股份有限公司解除劳动合同。此后，占兰芳未再到武汉太和服饰有限公司和武汉太和控股股份有限公司处工作。另查明，占兰芳被调薪前2018年11月至2019年10月期间月均工资为9619.11元，2019年2月工资扣款金额为450元。武汉太和控股股份有限公司支付占兰芳2019年11月工资2770.92元、12月工资2000元，未支付2020年1月1日至10日工资，2019年11月至2020年1月每月代扣代缴的社会保险费为392.20元。2018年至2019年间，占兰芳已享受年休假天数分别为5天、7.54天。2020年1月14日，占兰芳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2020年7月9日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2020]第115号仲裁裁决：一、武汉太和服饰有限公司应自裁决生效之日起十五日内向占兰芳支付解除劳动合同经济补偿金78666.66元。二、武汉太和服饰有限公司应自裁决生效之日起十五日内向占兰芳支付2019年11月工资差额6836.88元、12月工资差额7614.8元和2020年1月1日至10日工资2948.13元，2019年工龄工资420元，2018年度剩余未休年休假工资4137.93元、2019年度剩余未休年休假工资2262.06元。三、驳回占兰芳的其他仲裁请求。武汉太和服饰有限公司对此裁决不服，向法院起诉。一审法院认为，涉案仲裁裁决确认：武汉太和服饰有限公司应向占兰芳支付2019年工龄工资420元。武汉太和服饰有限公司和占兰芳均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于经济补偿金，用人单位在决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。武汉太和服饰有限公司于2019年11月20日和25日，在未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会和职工代表平等协商，且未与劳动者协商一致的情况下，单方调整包括占兰芳在内的全体员工的工资，且变更了占兰芳的工作内容。武汉太和控股股份有限公司的上述行为，违反民主程序，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故占兰芳解除与武汉太和服饰有限公司的劳动合同，具有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故武汉太和服饰有限公司应向占兰芳支付经济补偿金，经核算金额为76952.88元（9619.11元/月×8个月）故，对于武汉太和服饰有限公司的该项诉请，予以部分支持。关于2019年11月至2020年1月10日工资，参照其被调薪前的月均工资，扣除代扣代缴的社会保险费后，武汉太和服饰有限公司应向占兰芳支付2019年11月工资差额6455.99元（9619.11元-2770.92元-392.20元），2019年12月工资差额7226.91元（9619.11元-2000元-392.20元），2020年1月1日至10日工资3145.86元（9619.11元÷21.75天×8天-392.20元）故，对于武汉太和服饰有限公司的该项诉请，予以部分支持。关于未休年休假工资，按累计工作年限计算，占兰芳2018年应休年休假天数为10天，其已经休完5天，剩余5天年休假未休，2019年应休年休假天数为10天，已经休完7.54天，剩余2天未休。故武汉太和服饰有限公司应向占兰芳支付2018年度未休年休假工资4422.58元（9619.11÷21.75天×5天×200%)，2019年度剩余未休年休假工资1769.03元（9619.11÷21.75天×2天×200%)。故，对于武汉太和服饰有限公司的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向占兰芳支付解除劳动合同经济补偿金76952.88元；二、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向占兰芳支付2019年11月工资差额6455.99元；三、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向占兰芳支付2019年12月工资差额7226.91元；四、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向占兰芳支付2020年1月1日至10日工资3145.86元；五、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向占兰芳支付2018年度未休年休假工资4422.58元、2019年度未休年休假工资1769.03元；六、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向占兰芳支付2019年工龄工资420元；七、驳回武汉太和服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由武汉太和服饰有限公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武汉太和服饰有限公司未及时足额支付占兰芳工资，根据占兰芳的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为76952.88元。因此，武汉太和服饰有限公司主张无需向占兰芳支付解除劳动关系经济补偿金76952.88元的理由不能成立，本院不予支持。关于工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。武汉太和服饰有限公司未支付占兰芳2019年11月工资差额6455.99元、2019年12月工资差额7226.91元。武汉太和服饰有限公司主张无需向占兰芳支付上述工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，武汉太和服饰有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉太和服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十二月二十四日书记员  赵艺嫚