山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2020）晋05民终1455号上诉人（原审原告)：范立齐，男，汉族。被上诉人（原审被告）：阳城县鑫辰美铸业有限公司。法定代表人：上官美萍，任董事长。委托诉讼代理人：张楠楠，阳城县町店镇法律服务所法律工作者。上诉人范立齐因与被上诉人阳城县鑫辰美铸业有限公司（以下简称鑫辰美公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省阳城县人民法院(2020）晋0522民初2084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人范立齐及被上诉人鑫辰美公司的委托诉讼代理人张楠楠到庭接受询问。本案现已审理终结。上诉人范立齐上诉请求：1.撤销一审判决第三项内容，依法改判，判决被上诉人支付上诉人从4月至7月双倍工资，共计27600元；2.本案的上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定上诉人与被上诉人有签订的劳动合同，认为劳动备案可以代替劳动合同，属于事实认定错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判，判决被诉人支付上诉人从4月至7月双倍工资，共计27600元。首先，被上诉人没有和上诉人签订劳动合同，劳动合同是被上诉人伪造的。其次，劳动用工备案制度目的是为了加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是为了规范用工秩序，劳动备案制度并不能代替劳动合同，劳动合同法没有明确规定用人单位劳动备案就可以不签订劳动合同。二、被上诉人提供的伪造的劳动合同关于月工资3000元，明显与一审法院调查的上诉人的工资一天300元计算不同，一审法院认定被上诉人提供的劳动合同是真实的，明显是事实认定错误。被上诉人鑫辰美公司辩称：1.被上诉人依法用工，保障劳动者合法权益，明确双方权利义务，在用工之日起一个月内均与劳动者包括上诉人签订了山西省人力资源社会保障厅统一制定的劳动合同，并依法进行劳动用工备案，上诉人以不是本人签字为由而要求双倍工资，被上诉人认为其诉请不具有事实和法律依据；2.被上诉人与上诉人签订的劳动合同内容，是双方协商一致的，该劳动合同是真实的。综上，被上诉人认为，被上诉人录用上诉人依据《劳动合同法》规定尽到了与上诉人签订劳动合同义务，并且办理了劳动用工备案，不存在不签订劳动合同而逃避责任。请法院依法判决。范立齐向一审法院起诉请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2020年6月份工资8400元、7月份工资1800元，以上共计10200元；3.被告支付原告2020年4月至7月未签订书面劳动合同的双倍工资27600元；4.被告给原告补缴2020年3月至7月的社会保险。一审法院认定事实：2020年3月13日，被告鑫辰美公司聘用原告范立齐到其公司上班，岗位为高炉的焊接与维修、压球设备的维修工作，日工资为300元，上月26日至本月的25日为一个工资结算周期，每月的25日结算当月的工资，被告支付了原告3月份工资3750元，4月份工资9000元，5月份工资8400元。2020年6、7月份工资被告未支付原告。2020年7月3日双方发生纠纷，原告离开被告单位。另查明，原告范立齐于2020年7月21日向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除原被告之间的劳动关系，被告支付原告工资10200元,未签劳动合同双倍工资差额27600元，被告给原告补缴社会保险。阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2020）第26号裁决书，裁决：原被告解除劳动关系；被告支付原告工资9300元；驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原告不服裁决，诉讼在案。关于双方争议的原被告是否签订有书面劳动合同，被告举证原被告签订的劳动合同书、用工备案表以及同批次招录的其他人员劳动合同书，证明原被告之间签订有书面劳动合同。原告辩称劳动合同书不是原告签字。综合双方陈述及举证，一审法院认为，被告举证的劳动合同书及在劳动行政部门备案的用工备案表，有原告的照片、身份信息、住址、联系方式、工作内容，与实际相符，真实性应予以认可。一审法院认为，（一）2020年3月13日，原告范立齐到被告鑫辰美公司工作，双方形成劳动关系。期间被告未给原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，符合法律规定，一审法院予以支持。（二）《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告认可未支付原告2020年6、7月份工资，被告应当予以支付。被告提供了6、7月份的考勤表，但考勤表没有考勤人员签字，无法确认考勤的真实性，不能作为考勤依据。一审法院依据原告的主张予以确认出勤天数，故被告应支付原告工资为10200元。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，被告提供的劳动合同虽然不能证实为劳动者本人所签，但劳动合同记载的内容与原被告实际履行的工作岗位、工资待遇等相符，且在2020年4月该劳动合同就已经在阳城县人力资源和社会保障局进行了备案。虽然劳动合同的签订存在瑕疵，但是并不影响劳动合同的成立，原告作为劳动者的权利是可以通过劳动合同得到保障的，故应当确认原被告之间签订了书面劳动合同，且签订合同未超过法律规定的期限，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，一审法院不予支持。（四）原告要求被告补缴社会保险，不属人民法院的受案范围，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告范立齐与被告阳城县鑫辰美铸业有限公司解除劳动关系。二、被告阳城县鑫辰美铸业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告范立齐工资10200元。三、驳回原告范立齐的其他诉讼请求。二审被上诉人提供赵小三、上官林瑞两人出具的证明，用于证明劳动合同签订的过程。上诉人质证称，两份证明与本案无关，其不知道者两人是否与其是同一批次去公司的。本院认证意见：两名证人未出庭，且两份证言无法证明涉案劳动合同由上诉人本人所签订，故本院不予采信。二审查明的事实与一审一致。本院认为，二审争议焦点为：上诉人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额27600元是否应当支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”关于双方是否订立书面劳动合同的问题，被上诉人提交了其与上诉人签订的《劳动合同书》，但上诉人范立齐主张该合同并非其本人所签，且该《劳动合同书》上当事人签字一栏签名为“范立奇”，被上诉人也不能确定该合同系上诉人本人所签，结合日常生活经验，本人签名一般不会将自己的姓名写错，故本院有理由相信《劳动合同书》非范立齐本人所签，被上诉人亦不能提交证据证明劳动合同书系范立齐委托他人代签或范立齐对他人代签合同这一事实是明知的，因此，本院认定双方未签订书面劳动合同的事实成立，被上诉人应按照法律规定支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。被上诉人主张劳动合同书所附照片及身份证复印件均是上诉人提供，且其已对劳动合同进行了备案，其公司主观上不存在不签订劳动合同的故意，劳动合同的签订目的已达成，本院认为，劳动合同包含劳动期限、报酬、劳动条件、职位等多方面的内容，必须经双方协商一致方能确定，劳动合同的备案记录不能认定双方就订立书面劳动合同的内容达成了一致，故被上诉人的该项辩解理由本院不予采信。关于二倍工资的计算方式，未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分，虽称以“工资”，但该“工资”针对的是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿，应区别于劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬，故在计算二倍工资时应以劳动者正常工作时间所得工资为基数进行计算。本案中，上诉人自2020年3月13日到被上诉人处工作，二倍工资的计算期限应自2020年4月13日起算至7月3日上诉人离开工作岗位为两个月零20天，考虑到上诉人计薪方式为每日300元，本院按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中每月计薪天数21.75天折算两个月零20天的计薪天数57.5天，计算上诉人应得二倍工资差额为57.5天×300元/天=17250元。综上，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：维持山西省阳城县人民法院（2020）晋0522民初2084号民事判决第一、二项；撤销山西省阳城县人民法院（2020）晋0522民初2084号民事判决第三项；阳城县鑫辰美铸业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付范立齐17250元；驳回范立齐其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人阳城县鑫辰美铸业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马 晋审 判 员 毕 东审 判 员 王灵丽 二〇二〇年十二月二十一日法官助理 刘晓健书 记 员 闫云娣