四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)川17民终1734号上诉人（原审原告）：黄英，女，1975年10月28日出生，汉族，住大竹县。委托诉讼代理人：胡兴文，大竹县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：四川变压压科技有限责任公司，住所地大竹县经济开发区永顺路西部鞋城**第****，统一社会信用代码91511724MA65E8X86D。法定代表人：庞佑珍，总经理。委托诉讼代理人：欧远飞，四川天倚律师事务所律师。上诉人黄英与被上诉人四川变压压科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院(2020)川1724民初1823号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄英上诉请求：1.撤销(2020)川1724民初1823号民事判决书第三项；2.依法改判由被上诉人支付解除劳动合同补偿金4126元，未提前通知解除劳动合同向上诉人额外支付一个月工资4126元；3.依法改判由被上诉人支付上诉人2019年5月23日至2020年3月25日未签订书面劳动合同的双倍工资41520元。事实及理由：一、一审判决认定上诉人主动离职，不支持经济补偿金及待通金系事实认定错误。被上诉人违法变更劳动合同，未与上诉人协商一致，直接调离管理岗位，系被上诉人违法解除劳动关系。二、签订的是入厂须知而不是书面劳动合同，一审判决认定事实及适用法律均错误。被上诉人在一审中提交的与他人签订的劳动合同约书，其实质还是入厂须知，不具备劳动合同性质，根据案情虽可认定具有事实劳动关系，但未签订劳动活动，应赔偿上诉人双倍工资。四川变压压科技有限责任公司答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持并驳回上诉人的上诉请求。黄英向一审法院起诉请求：1.判决被告支付2020年2月4日至2020年2月14日的工资1587元；2.判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金4126元；3.判决被告因未提前通知解除劳动合同应向原告额外支付一个月工资4126元；4.判决被告向原告支付2019年5月23日至2020年3月25日因未签订书面劳动合同的双倍工资41260元；5.庭审中原告增加诉讼请求，要求确认原、被告2019年4月23日至2020年3月25日之间存在劳动关系。一审法院认定事实：四川变压压科技有限责任公司成立于2018年11月26日，经营范围为:研发、生产、销售电感器、变压器电源周边产品。原告于2019年4月23日进入变压压公司工作，主要从事办公室工作，主要工作任务是跟单和客户沟通，含有人事管理工作，代表公司与员工签订书面劳动合同。原告每月工资按上班实际天数计发，上班满26天的月薪3000元、岗位津贴650，共计3650元，另外单位还根据上班的天数增发一定金额的全勤奖，还将单位应交的社会保险费526元发给原告。2020年3月17日，原告与被告单位刘晓华在饭堂吵架，被被告处以100元罚款并于2020年3月18日在全公司通告。2020年3月21日，被告因原告与诸多同事上班吵架，顶撞领导，认定原告不适合管理人员工作，决定调任车间普工一职，并予以公告。原告于2020年3月24日填写《离职请申请书》，公司总经理当天批示“同意交接后方可离职”。2020年3月25日，原告离开被告单位。2020年4月7日，原告因与被告劳动争议一案，向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月26日，原告收到大竹县劳动人事争议仲裁委员会竹劳人仲案[2020]15号《仲裁裁决书》。原告对该裁决不服，于2020年6月3日向本院起诉。另查明，被告与该单位的其他职工都签订有《劳动合约书》，但被告举证的《劳动合约书》却唯独没有与原告签订的，被告称是原告利用工作之便离职前拿走了《劳动合约书》，原告予以否认。原告在劳动仲裁委仲裁时称进入公司时填了一份入职申请或者劳动合同书。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告要求确认原、被告2019年4月23日至2020年3月25日之间存在劳动关系的请求：原告于2019年4月23日进入被告公司工作，于2020年3月25日离开被告单位，原、被告2019年4月23日至2020年3月25日之间存在劳动关系。原告审理中增加的该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，可以合并审理。对于原告要求被告支付疫情期间2020年2月4日至2月14日共十天的工资4126÷26X10=1587元的请求：国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函（2020）46号第十一条规定，2020年2月3日起一个工资支付周期内企业因疫情防控停工、停产的，劳动者主张用人单位按劳动合同约定标准支付工资的，应予支持。原告在2020年2月4日至2月14日期间，因疫情停工未向被告提供正常劳动，被告仍应支付这段时间的工资。被告应支付的工资为3650÷26×11=1544元。对于原告要求被告支付终止劳动关系经济赔偿金一个月工资4126元的请求：因离职申请是原告2020年3月24日自己书写，不符合《劳动合同法》第四十六条及第八十七条应给予经济赔偿金的法定情形，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付待通知赔偿金一个月工资4126元的请求：本案没有证据证明是被告要求解除与原告的劳动关系，原告主张待通知赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付双倍工资合计4126元/月×10=41260元（2019年5月23日至2020年3月25日）的请求：被告与该单位的其他职工都签订有《劳动合约书》，但被告举证的《劳动合约书》却唯独没有与原告签订的。原告在仲裁委仲裁时陈述在入职的时候，曾签订了一份入职申请表或者是劳动合同书，因此本院推定原告与被告签订了《劳动合约书》。原告在被告处从事的办公室工作包含人事管理，原告本身代表公司与员工签订书面劳动合同，即使原告没有与被告签订劳动合同，原告也应向被告建议完善与自己签订劳动合同，原告没有举证证明其向被告提起签订劳动合同未果。被告聘用原告从事人事工作的目的之一是防范用工过程中可能存在的风险，原告以其未履行自己职责范围内的事项要求被告承担赔偿责任，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十条、第四十六条规定，判决如下：一、原告黄英与被告四川变压压科技有限责任公司从2019年4月23日至2020年3月25日之间存在劳动关系；二、被告四川变压压科技有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告2020年2月4日至2月14日疫情期间的工资1544元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四川变压压科技有限责任公司负担。本案二审审理过程中，各方当事人均未提交新的证据。经审理查明，本院二审查明的案件事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关情形。现查明黄英于2020年3月24日自行填写《离职请申请书》，经公司总经理批示后于2020年3月25日离开用人单位，无证据证明存在有劳动合同法所规定应支付经济补偿的相关情形，故黄英要求用人单位支付解除劳动合同补偿金4126元上诉请求，本院不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的相关情形。如前所述，本案查明系黄英自行离职，无证据证明存在有用人单位要求解除与黄英劳动关系的情形，故黄英要求用人单位支付未提前通知解除劳动合同额外支付一个月工资无事实及法律依据，本院亦不予支持。另《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位违法不与劳动者签订相关劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。黄英在仲裁委仲裁时陈述，在入职的时候，曾签订了一份入职申请表或者是劳动合约书；同时，黄英在用人单位从事的办公室工作包含人事管理，其本身亦代表公司与员工签订书面劳动合同，在工作中本就有督促公司与员工签订劳动合同，避免用工风险的相关职责。黄英以自己应当履行而未履行职责范围内的事项要求四川变压压科技有限责任公司承担赔偿责任，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。黄英的上诉理由不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄英负担。本判决为终审判决。审判长  邓东川审判员  刘 伟审判员  刘全明二〇二〇年十二月十八日书记员  刘卓林