新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终586号 上诉人（原审原告）：蒋克礼，男，1965年7月19日出生，汉族，神华新疆能源有限责任公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：神华新疆能源有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**米东中路**。 法定代表人：刘晋冀，神华新疆能源有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：张世茂，男，神华新疆能源有限责任公司员工。 上诉人蒋克礼因与被上诉人神华新疆能源有限责任公司（以下简称神华公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初5678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月14日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人蒋克礼、被上诉人神华公司委托诉讼代理人张世茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋克礼上诉请求：撤销一审判决，支持我的一审诉求。事实与理由：我于1988年6月参加工作，一直在神华公司所属的碱沟煤矿从事井下工作，劳动关系至今存续，神华公司违反法律规定，一直未给我缴纳企业年金，同工不同酬，神华公司理应给我补缴。 神华公司辩称，我公司企业年金方案于2007年12月21日下发，方案明确载明由职工自愿申请，与公司共同缴费，蒋克礼作为我公司员工，与我公司经历长达数十年的诉讼纠纷，理应在方案实施的第一年内就提出申请，而其从未向我公司提出申请，事隔十几年后再提出补缴主张，已超过法律规定的仲裁时效期间，我公司不应为其补缴企业年金。其主张我公司支付其交通费无事实及法律依据，我公司亦无义务承担。 蒋克礼向一审法院起诉请求：1．依法判决神华公司补交企业年金36000元（从2006年1月1日开始至2019年8月31日，最后以生效的法律文书为准，再按生效法律文书次月起，按月缴纳企业年金）；2．依法判决神华公司承担我的交通费1632元；合计37632元；3．神华公司承担本案的邮寄费60元和诉讼费。 一审法院认定事实：已生效的（2015）乌中民五终字第910号民事判决书、（2019）新01民终1845号民事判决书确认：1988年起蒋克礼在神华公司下属的碱沟煤矿从事井下采煤掘进工作。1999年4月起在神华公司下属的大洪沟煤矿从事采掘工工作。2003年1月，大洪沟煤矿与蒋克礼签订了为期半年的劳动合同，合同于2003年6月30日期满。2003年5月15日，蒋克礼进行尘肺职业病检查，由新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心出具职业病诊断证明，诊断结果为0＋（疑似职业病），处理意见为：一年后复查。2003年6月30日，大洪沟煤矿与蒋克礼签订的劳动合同期限届满，双方签订了终止劳动关系证明书。此后，蒋克礼与神华公司大洪沟煤矿因享受职业病待遇和支付养老、医疗、失业、工伤保险待遇等多次进行仲裁、诉讼。2008年10月起，蒋克礼与新疆成德劳务派遣公司建立了劳动关系，新疆成德劳务派遣公司缴纳了蒋克礼2008年11月至2015年7月的养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。2012年2月23日，新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心经诊断向蒋克礼出具了职业病诊断证明书，诊断结论为矽肺一期，处理意见为定期复查。2013年1月15日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定蒋克礼为工伤。该工伤认定已生效。2014年8月29日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会认定蒋克礼为伤残四级。针对蒋克礼的四级伤残的工伤待遇，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第910号民事判决：神华公司支付蒋克礼2004年1月至2014年8月工资319600元；神华公司支付蒋克礼2014年9月至12月伤残津贴11886元，2015年1月至6月伤残津贴19008元，一次性伤残补助金25200元，2003年7月至2016年4月的医疗费26117.9元、交通费824元，劳动能力鉴定费300元，以上合计83335.9元；神华公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与蒋克礼共同补缴蒋克礼2004年1月至6月期间的养老保险费；2004年7月至12月、2005年1月至2007年5月期间的养老、失业保险费；神华公司支付蒋克礼2003年7月至2007年12月期间拖欠工资25%的经济补偿金21627元。另查：2007年12月21日神华公司经职工代表大会审议通过，并经自治区劳动和社会保险厅审核通过后向公司所属各单位下发《关于实施＜神华新疆能源有限责任公司企业年金方案>的通知》，该企业年金方案执行时间和范围为2007年1月1日在册且在岗（含内退人员）职工。该方案第五条规定参加本方案的条件：与神华公司签订劳动合同，参加了基本养老保险，且在本方案公布后规定期限内自愿提出申请，并填写了参加企业年金申请表的员工。第十条规定，企业年金基金缴费由企业和参加员工个人共同承担。神华公司按上述通知从2007年1月1日开始给职工缴纳企业年金。该方案施行后，蒋克礼一直未向神华公司提出参加企业年金申请，神华公司也一直未给蒋克礼缴纳企业年金。2019年8月30日，蒋克礼就神华公司补交企业年金36000元向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出新劳人不字（2019）45号不予受理通知书，以蒋克礼的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。蒋克礼不服仲裁委该决定，遂向一审法院提起本案诉讼。庭审中蒋克礼陈述，其于2018年5、6月份才知道神华公司未给其缴纳企业年金，最开始知道企业未给员工缴纳企业年金是两年前。一审法院认为：根据《企业年金办法》第二条规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。根据上述规定，企业年金从本质上而言，不属于企业必须为员工购买的社会养老保险，而是企业给予员工的一种福利待遇。蒋克礼主张神华公司补交自2006年1月1日开始至2019年8月31日的企业年金。首先，根据神华公司提供的企业年金方案载明时间为2007年1月1日，而蒋克礼没有足够的证据证实神华公司自2006年1月1日就已开始实施企业年金方案；其次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。第三十五规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。蒋克礼已于2013年1月15日被认定为工伤，2014年8月29日被鉴定为四级伤残，后经法院生效判决已确认蒋克礼自2014年9月开始享受工伤待遇并按月领取伤残津贴。蒋克礼自2014年9月已退出工作岗位，享受工伤待遇，停发原待遇。故蒋克礼要求神华公司自2014年9月之后为其补交企业年金无相关法律依据。且根据神华公司提供的企业年金方案中载明企业年金是由企业和职工共同缴费，并由员工自愿申请参加。而蒋克礼亦无证据证实其已向神华公司申请参加企业年金和神华公司已扣缴了企业年金的事实。再次，关于神华公司提出蒋克礼主张企业年金已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案神华公司于2007年12月21日下发企业年金方案，且该方案经职工代表大会审议通过，蒋克礼作为单位职工，其知道或者应当知道神华公司未为其缴纳企业年金事宜，蒋克礼应当在该方案实施的一年内即2008年12月21日前申请仲裁，维护自己的合法权益。本案蒋克礼自2003年开始与神华公司多次诉讼解决养老保险、工资、工伤待遇等劳动争议，但一直未申请仲裁要求神华公司补交企业年金。蒋克礼在庭审中陈述，其于2018年5、6月份才知道神华公司未给其缴纳企业年金，最开始知道企业未给员工缴纳企业年金是两年前。即便按照蒋克礼陈述，蒋克礼亦应于知道神华公司未给其缴纳企业年金之日起即其权利受到侵害之日一年内申请仲裁。而蒋克礼于2019年8月30日才申请仲裁企业年金，也已超过一年的仲裁时效。对神华公司提出蒋克礼的诉讼请求已过仲裁时效的抗辩意见成立，应予以采纳。故对蒋克礼要求神华公司补交企业年金36000元（从2006年1月1日开始至2019年8月31日，最后以生效的法律文书为准，再按生效法律文书次月起，按月缴纳企业年金）及承担交通费1632元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回蒋克礼的诉讼请求。 二审中，双方当事人未提交新证据。 经本院审理查明，神华公司《企业年金方案》第十一条规定：“企业年金基金缴费分别按下列方式、时间和比例计提：2．本方案中企业每月按员工工资的4%缴费，员工每月按员工工资的4%缴费。3．缴费周期为月缴，每月20日缴费。”二审中，蒋克礼自述其分别于2019年4月、11月向神华公司递交企业年金申请。其他事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为：本案争议焦点：蒋克礼要求神华公司为其补缴企业年金36000元（自2006年1月1日开始至2019年8月31日，最后以生效的法律文书为准，再按生效法律文书次月起，按月缴纳企业年金）并支付其交通费1632元的请求有无事实及法律依据。神华公司制定的《神华新疆能源有限责任公司企业年金方案》（以下简称年金方案）对实施企业年金的原则、实行企业年金的范围和对象、企业年金的计发办法以及决策程序和管理组织等作了较为详细的规定，该年金方案已经过神华公司职工代表大会通过，系企业经过民主程序制订，并报人社部门备案，且不违反法律的强制性规定，合法有效，应作为神华公司实行企业年金的依据，神华公司及其所有自愿参加企业年金的员工均应遵守。依据年金方案第五条规定，参加年金方案的员工需自愿提出申请，蒋克礼自述其于2019年4月向神华公司递交参加企业年金的申请，在神华公司并未提交证据证明蒋克礼不属年金方案规定的范围和对象的情形下，蒋克礼主张以其社保缴费基数计算，本院予以准许，据此神华公司与蒋克礼均应以蒋克礼对应年度社保缴费基数按照年金方案第十一条规定的缴费比例自2019年4月起共同缴纳企业年金至蒋克礼退休止。因神华公司年金方案自2007年1月1日起实施，而蒋克礼于2019年4月才向神华公司申请参加企业年金，故蒋克礼主张神华公司自2006年1月1日至2019年3月为其缴纳企业年金期限及金额无事实及法律依据，本院不予支持。另蒋克礼主张神华公司支付其因此支出交通费1632元于法无据，本院亦不予支持。因蒋克礼与神华公司劳动关系一直存续，缴纳企业年金亦系按月缴纳连续过程，神华公司主张蒋克礼要求补缴企业年金的诉请已过仲裁时效的抗辩理由不能成立，一审法院以蒋克礼主张补缴企业年金已过仲裁时效为由驳回蒋克礼的诉讼请求欠妥，本院予以纠正。 综上，蒋克礼的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审法院认定事实清楚，适用法律欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初5678号民事判决： 二、神华新疆能源有限责任公司于本判决生效后十日内以蒋克礼对应年度社保缴费基数的4%补缴2019年4月至2020年12月应由企业承担的企业年金部分，自2021年起以蒋克礼对应年度社保缴费基数的4%按月缴纳企业年金至蒋克礼退休止（如遇缴纳比例发生变更，按变更后缴费比例缴纳；蒋克礼个人应承担的企业年金部分，由其个人缴纳）； 三、驳回蒋克礼的其他诉讼请求。 本案一审案件受理费10元（蒋克礼已交），减半收取5元，由神华新疆能源有限责任公司负担，余款5元由一审法院退还蒋克礼；二审案件受理费10元（蒋克礼已交），由神华新疆能源有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王      宏 审判员 王      晴 审判员 瞿   佩   茹 二〇二〇年十二月二十四日 书记员 帕米拉·雪合来提