福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初5415号 原告:福州福兴妇产医院有限公司福兴妇产医院东院,住所地福建省福州市晋安区福光路**,统一社会信用代码91350100595993442F。 负责人：舒玉林，经理。 委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。 被告:林万泉，男，1988年11月20日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：郑敏（系被告林万泉之妻），女，住福建省闽侯县。 原告福州福兴妇产医院有限公司福兴妇产医院东院（以下简称福兴妇产医院东院）与被告林万泉劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭审理了本案。原告福兴妇产医院东院的委托诉讼代理人黄明贵，被告林万泉及其委托诉讼代理人郑敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福兴妇产医院东院向本院提出诉讼请求：福兴妇产医院东院无须支付林万泉解除劳动合同经济补偿金31187元。事实和理由：福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称晋安仲裁委）裁决福兴妇产医院东院向林万泉支付解除劳动合同经济补偿金31187元无法律依据。首先，福兴妇产医院东院并不存在未为林万泉缴纳社会保险费的事实，林万泉以福兴妇产医院东院未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求福兴妇产医院东院支付经济补偿金无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，且劳动者以此为由解除与用人单位的劳动关系，用人单位才应向劳动者支付经济补偿金。但本案中,福兴妇产医院东院已为林万泉缴纳了社会保险费，只是缴纳的年限与双方建立劳动关系的年限不符，应属于未足额缴纳，这并不属于劳动仲裁的审理范围，故晋安仲裁委适用法律错误,福兴妇产医院东院无须向林万泉支付经济补偿金。 林万泉辩称，一、因林万泉对仲裁裁决未支持部分不服，在进行本案审理时应对仲裁阶段林万泉提出的全部仲裁请求进行审理。福兴妇产医院东院应向林万泉支付社会保险待遇损失4684.06元、2013年12月至2019年12月的法定节假日加班工资差额10538元、2018年1月至2019年12月非法定节假日加班工资差额21104元、2015年应休而未休5天晚婚假的工资和2016年应体而未休15天陪护假工资4463元、2018年12月工资300元、2019年旅游补贴经费2000元；二、仲裁裁决福兴妇产医院东院向林万泉支付解除劳动关系经济补偿全31187元是正确的，应予维持。2013年12月16日至2019年12月15日期间，双方履行了两份固定期限的劳动合同。2019年12月15日，劳动合同到期后，林万泉已符合签订无固定期限劳动合同的条件。但2019年12月24日，福兴妇产医院东院主任李志强、助理彭铭辉找林万泉谈话，以合同到期为由提出不再与林万泉续签劳动合同，并要求林万泉自行提出离职申请，再由福兴妇产医院东院办理离职手续。后林万泉发现福兴妇产医院东院未为其缴纳2013年12月至2014年1月份的职工基本养老保险费、2013年12月至2014年12月的医疗保险费、失业保险费等社会保险费。且福兴妇产医院东院还存在未足额发放加班工资、违规扣发工资(仲裁裁决已支持退还该扣发的工资)的情况。林万泉遂于2020年1月16日向福兴妇产医院东院寄送了《关于解除劳动关系的通知书》；三、因应聘福建沐林沐市政工程有限公司需要，林万泉于2020年2月19日前往福兴妇产医院东院要求开具离职证明,但福兴妇产医院东院拒绝开具。因无法提供离职证明，福建沐林沐市政工程有限公司不予正式录取林万泉，导致林万泉每月损失工资4500元。后林万泉向劳动监察大队投诉，才于2020年4月2日收到离职证明。因福兴妇产医院东院拖延开具离职证明导致林万泉在2020年2月20日至4月1日期间损失工资共计6000元。综上，请求依法支持林万泉的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林万泉于2013年12月16日入职福兴妇产医院东院，从事检验工作，双方签订的第一份劳动合同约定劳动合同期限自2013年12月16日起至2016年12月15日止。合同期限届满后，双方签订第二份劳动合同，约定劳动合同期限自2016年12月16日起至2019年12月15日。第二份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，林万泉继续在福兴妇产医院东院工作。2020年1月15日，经林万泉查询，其名下企业职工养老保险在2014年的缴费月数仅有11个月，医疗保险在2013年12月至2014年12月没有缴费记录。2020年1月16日，林万泉以福兴妇产医院东院未依法为其缴纳社会保险费、未依法与其签订无固定期限劳动合同、扣罚2018年12月工资300元等为由，向福兴妇产医院东院邮寄《关于解除劳动关系的通知书》，要求解除与福兴妇产医院东院的劳动关系，并由福兴妇产医院东院出具解除劳动合同证明。福兴妇产医院东院于次日收到该通知，林万泉亦在福兴妇产医院东院工作至该日。2020年4月2日，福兴妇产医院东院向林万泉出具离职证明材料。2020年6月11日，林万泉向晋安仲裁委申请劳动争议仲裁，要求福兴妇产医院东院支付解除劳动合同经济补偿金31187元、社会保险待遇损失4684.06元、2013年12月至2019年12月法定节假日加班工资10538元、2018年12月至2019年12月非法定节假日加班工资差额21104元、2015年应休未休5天晚婚假工资和2016年应休未休15天陪护假工资4463元、2018年扣发工资300元和2019年旅游补贴经费2000元、拖延开具《离职证明》损失6000元，共计80276元。晋安仲裁委于2020年8月7日作出榕晋劳人仲案[2020]132-1号终局仲裁裁决，裁决福兴妇产医院东院向林万泉支付被扣发的2018年12月工资300元，驳回林万泉要求支付社会保险待遇损失4684.06元、2013年12月至2019年12月法定节假日加班工资10538元、2015年应休未休5天晚婚假工资和2016年应休未休15天陪护假工资4463元、2019年旅游补贴经费2000元的仲裁请求；同日，作出榕晋劳人仲案[2020]132-2号仲裁裁决，裁决福兴妇产医院东院向林万泉支付解除劳动合同经济补偿金31187元，驳回林万泉要求福兴妇产医院东院支付2018年12月至2019年12月非法定节假日加班工资差额21104元、拖延开具《离职证明》损失6000元的仲裁请求。福兴妇产医院东院、林万泉均不服仲裁裁决，分别于2020年9月1日、7日向本院提起诉讼，其中福兴妇产医院东院系通过网络立案方式立案。福兴妇产医院东院未就终局裁决向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。林万泉于2020年9月27日撤回起诉。 另查明：根据林万泉提交的工资银行流水载明，福兴妇产医院东院在2019年2月至2020年1月向林万泉发放工资如下：2019年2月4033.34元、3月3872.34元、4月6362.34元、5月4949.55元、6月5172.55元、7月4486.55元、8月5021.55元、9月5285.55元、10月4920.52元、11月4459.55元、12月4553.55元以及2020年1月4463.33元，平均工资为4798.40元/月。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案劳动争议包含榕晋劳人仲案[2020]132-1号终局裁决和榕晋劳人仲案[2020]132-2号非终局裁决，不属于同一仲裁裁决同时包含裁决事项和非终局裁决事项。因福兴妇产医院东院未就榕晋劳人仲案[2020]132-1号终局裁决向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而林万泉虽不服终局裁决向本院提起诉讼，但又撤回起诉，故榕晋劳人仲案[2020]132-1号终局裁决已发生法律效力。林万泉主张的2018年12月工资、社会保险待遇损失、法定节假日加班工资、2015年应休未休5天晚婚假工资和2016年应休未休15天陪护假工资、2019年旅游补贴经费均已经过终局裁决处理，在本案中不予审查。 关于经济补偿金问题。林万泉于2013年12月16日入职福兴妇产医院东院，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中，经林万泉查询，其名下企业职工养老保险在2014年的缴费月数仅有11个月，医疗保险在2013年12月至2014年12月没有缴费记录，可以认定福兴妇产医院东院未依法为林万泉缴纳社会保险费，故林万泉于2020年1月17日向福兴妇产医院东院主张解除劳动合同，符合法律规定，本院认定双方劳动合同于该日解除。福兴妇产医院东院主张只有在用人单位未缴纳全部社会保险费的情形下，劳动者才可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予采纳。林万泉在工作满6年未满6年半，应按6.5个月计算经济补偿金，结合其仅主张按4798元/月计算，故其主张经济补偿金31187元（4798元/月×6.5个月），合法有据，本院予以支持。 关于2018年12月至2019年12月非法定节假日加班工资差额21104元问题。林万泉提交的排班表均无福兴妇产医院东院盖章或者负责人签字，其提交的钉钉打卡记录亦无原始载体，真实性均无法确认，其提交的证据均无法证明存在加班的事实，故其主张的非法定节假日加班工资差额，本院不予支持。 关于拖延开具《离职证明》导致的损失6000元问题。林万泉提交的《入职通知书》、《不予录用通知书》属于单位出具的证明材料，仅有单位加盖公章，而无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，无法作为认定其收入损失的依据，故其主张的该项请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告福州福兴妇产医院有限公司福兴妇产医院东院应于本判决生效之日支付被告林万泉经济补偿金31187元； 二、驳回原告福州福兴妇产医院有限公司福兴妇产医院东院的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州福兴妇产医院有限公司福兴妇产医院东院负担。 本判决为终审判决。 审判员  赖成宗 二〇二〇年十二月十日 书记员  林 婷 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。