广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终6075号上诉人（原审原告）：柳鹏，男，1981年2月25日出生，汉族，住江西省九江市*************。被上诉人（原审被告）：中山市福涌家具有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：刘玉新，该公司总经理。委托诉讼代理人：林嘉瑶，北京市盈科（中山）律师事务所律师。上诉人柳鹏因与被上诉人中山市福涌家具有限公司(以下简称福涌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初14159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。柳鹏上诉请求：撤销一审民事判决，改判福涌公司应支付柳鹏：1.违法解除劳动关系赔偿金10000元；2.2019年1月6日至2019年10月30日期间9个月内劳动关系的工资90000元(9×10000元)；3.2018年7月21日至2018年10月6日期间的25%赔偿费用6250元（10000×25%×2.5个月）；4.25%医疗赔偿费用17385元（69542元×25%）；5.一次性残废补偿金32473元（4639元/月×7个月）；6.一次性工伤补偿金32473元（4639元/月×7个月）；7.一次性工伤辞退费37112元（4639元/月×8个月）；8.精神损害抚慰金20000元。以上共计：245639元。事实和理由:一审认定事实有误，适用法律不当。一、《广东省企业职工社会工伤保险规定》第八条第三项、第七项、第三十五条和《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条、第三十四条规定现行有效，福涌公司未提交无效依据，柳鹏的第1项、第5项、第6项、第7项上诉请求没有重复主张。二、有工伤认定书和工作证明证明柳鹏从事两个工作岗位，工资共10000元一个月。三、柳鹏被移出微信工作群的事实和张文良的微信聊天记录证明，福涌公司违法解除柳鹏的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《广东省工资支付条例》第二十九条和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项、第四项、第三条第三项的规定，福涌公司未能提供有效依据推翻柳鹏的第2项、第3项、第4项、第5项上诉请求，应承担不利后果。四、柳鹏因生产安全事故引起工伤九级造成柳鹏精神损害，一审法院未予支持不当。福涌公司辩称，一、柳鹏的第1项、5项、6项、7项上诉请求在另案已提起诉讼和上诉，另案判决对该请求已作出认定，柳鹏现又主张违反一事不再理的原则，请求法院驳回该请求。二、福涌公司已支付柳鹏住院期间的全部费用，故柳鹏的第3项、4项上诉请求缺乏事实和法律依据。三、另案判决已经对双方解除劳动关系作出认定且判决支付经济补偿金，柳鹏的第2项上诉请求无法律依据。四、本案不存在精神损害的事实，而且本案是劳动争议纠纷，柳鹏的第8项上诉请求依法无据。综上，柳鹏的上诉没有事实和法律依据，请求二审维持一审判决，驳回柳鹏的上诉请求。柳鹏向一审法院起诉请求：判决福涌公司支付：1.解除劳动关系经济赔偿金10000元；2.2019年1月6日至同年10月30日期间9个月内劳动关系的工资90000元；3.2018年7月21日至2018年10月6日期间的25%赔偿费用6250元；4.25%医疗赔偿费用17385元（69542元×25%）；5.一次性残废补偿金32473元（4639元/月×7个月）；6.一次性工伤补偿金32473元（4639元/月×7个月）；7.一次性工伤辞退费37112元（4639元/月×8个月）；8.精神损害抚慰金20000元。一审法院认定事实：柳鹏系福涌公司的员工，于2018年7月21日入职，同年7月24日正式上班。2019年10月31日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理柳鹏的仲裁申请，柳鹏的仲裁请求为，请求裁决福涌公司支付：一、2018年7月2日至2018年10月6日未签订劳动合同的双倍工资差额35440元；二、2018年7月2日至2018年10月6日延长工作时间加班工资4888元；三、住院伙食补助费3900元；四、住院护理费1600元；五、停工留薪期工资14176元；六、解除劳动关系的经济补偿7088元；七、伙食补助费7088元；八、劳动能力鉴定费350元；九、2018年7月2日至2018年10月6日期间的高温津贴450元；十、一次性伤残补助金63792元；十一、一次性工伤医疗补助金14176元；十二、一次性伤残就业补助金56704元。2019年12月23日，该会出具中劳人仲案字[2019]5530号仲裁裁决（终局）：一、福涌公司须于本裁决生效后即支付柳鹏：㈠2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作时间加班工资295.02元；㈡住院伙食补助费2730元；㈢护理费1264.53元；㈣停工留薪期工资5578.6元；㈤解除劳动合同的经济补偿2320.10元；㈥劳动能力鉴定费350元；㈦2018年7月24日至2018年10月6日期间的高温津贴362.1元；㈧一次性伤残补助金25103.7元；㈨一次性工伤医疗补助金5578.6元；㈩一次性伤残就业补助金22314.4元；以上合计65897.05元；二、驳回柳鹏其余的仲裁请求。柳鹏不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，其诉讼请求为，要求福涌公司支付：1.2018年7月21日至2018年10月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；2.2018年7月21日至2018年10月6日期间延长工作时间加班工资10344元；3.住院伙食补助费3900元；4.住院护理费1600元；5.停工留薪期工资20000元；6.违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；7.劳动能力鉴定费350元；8.2018年7月21日至2018年10月6日期间高温津贴450元；9.一次性伤残补助金90000元；10.一次性工伤医疗补助金20000元；11.一次性伤残就业补助金80000元。2020年6月11日，一审法院作出（2020）粤2071民初8459号民事判决：一、福涌公司于本判决生效之日起七日内向柳鹏支付2018年10月1－6日期间的工资1451.86元；二、福涌公司于本判决生效之日起七日内向原告柳鹏支付工伤保险待遇114867.53元；三、福涌公司于本判决生效之日起七日内向柳鹏支付解除劳动关系的经济补偿金5263元；四、福涌公司于本判决生效之日起七日内向柳鹏支付2018年8月1日至同年10月5日期间延长工作时间加班工资295.02元；五、福涌公司于本判决生效之日起七日内向柳鹏支付2018年7月24日至同年10月6日期间的高温津贴362.1元；六、驳回柳鹏的其他诉讼请求。柳鹏和福涌公司对该判决均不服，向本院上诉，该案正在审理中。2020年4月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理柳鹏（申请人）的仲裁申请，仲裁请求为要求裁决福涌公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金10000元；二、2018年12月6日至2019年1月6日停工期间工资10000元；三、2019年1月6日至同年10月30日期间的生活费12384元；四、2019年1月6日至2019年10月30日的工资90000元；五、2018年7月21日至同年10月6日期间25%赔偿费用6250元；六、25%医疗赔偿费用17385元（69542元×25%）；七、一次性残废补偿金32473元（4639元/月×7个月）；八、一次性工伤补偿金32473元（4639元/月×7个月）；九、一次性工伤辞退费37112元（4639元/月×8个月）；十、精神损害抚慰金20000元。2020年5月15日，该会出具中劳人仲案字[2020]1792号裁决：“驳回申请人全部的仲裁请求。”柳鹏不服该裁决，于2020年5月29日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：一、柳鹏的第1项、第5项、第6项、第7项诉求是否违反一事不再理的原则；二、柳鹏的第2项诉求是否有依据；三、柳鹏第3项、第4项诉求是否有依据；四、福涌公司应否向柳鹏支付精神损失抚慰金20000元。关于焦点一。柳鹏已就解除劳动关系的经济补偿或赔偿金、2018年10月6日发生的工伤事故所产生的工伤保险待遇等问题申请仲裁和提起诉讼，一审法院已作出（2020）粤2071民初8459号民事判决书，判决福涌公司应支付柳鹏解除劳动关系的经济补偿、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。柳鹏于2018年10月6日发生的工伤事故的工伤待遇应按照《广东省工伤保险条例》的规定执行。柳鹏依照已废止的有关法律或规定来再次主张工伤待遇，缺乏依据。根据一事不再理的原则，一审法院对柳鹏第1项、第5项、第6项、第7项诉求不作处理。关于焦点二。一审法院在（2020）粤2071民初8459号民事判决中已认定视为双方劳动关系经协商一致由用人单位提出而解除，福涌公司应支付柳鹏解除劳动关系的经济补偿，柳鹏称福涌公司违法解雇他，缺乏事实依据。柳鹏要求福涌公司支付2019年1月6日至同年10月30日的工资90000元的诉求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于焦点三。柳鹏依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，要求福涌公司支付2018年7月21日至同年10月6日期间25%赔偿费用6250元、25%医疗赔偿费17385元。劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，即劳部发[1995]223号文件，只是一个文件规定，且相关规定已被《中华人民共和国劳动合同法》的条文所吸收。柳鹏没有证据证明福涌公司有对其造成损害应当赔偿损失的情形，且福涌公司已全额支付柳鹏受伤住院期间的全部医疗费，柳鹏上述两项诉求，缺乏事实依据，一审法院予以驳回。关于焦点四。柳鹏基于劳动关系提出的精神损害抚慰金，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决：驳回柳鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由柳鹏负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，柳鹏、福涌公司均不服一审法院作出的（2020）粤2071民初8459号民事判决，上诉至本院，本院于2020年10月23日作出（2020）粤20民终4416号民事判决，该判决认定柳鹏受伤前月平均工资为7088元，变更福涌公司支付柳鹏的工伤待遇款为153192.53元，其他维持一审判决处理结果。同时该判决认定：柳鹏2018年10月6日的受伤，停工留薪期为2个月，柳鹏受伤后未回福涌公司工作，并认定双方劳动关系的解除应视为由福涌公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。二审中，柳鹏撤回第1项关于违法解除劳动关系赔偿金10000元的上诉请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。柳鹏撤回关于违法解除劳动关系赔偿金10000元的上诉请求，不违反法律规定，本院予以准许。关于柳鹏基于2018年10月6日的受伤所主张的一次性残废补偿金、一次性工伤补偿金、一次性工伤辞退费的诉求，均属于工伤保险待遇范畴，与前案（2020）粤2071民初8459号民事判决、（2020）粤20民终4416号民事判决所处理的工伤待遇赔偿属于同一事由。因此，一审根据一事不再理的原则，对柳鹏上述关于工伤待遇款项的诉求不予审查，处理并无不当，本院予以支持。关于柳鹏主张的2019年1月6日至10月30日的工资90000元问题。本案中，本院作出的（2020）粤20民终4416号民事判决终审已经认定柳鹏2018年10月6日受伤，停工留薪期为2个月，柳鹏受伤后未回福涌公司工作，并认定由福涌公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。因此，柳鹏主张福涌公司支付2019年1月6日至10月30日的工资，因该期间柳鹏与福涌公司已经解除劳动关系，柳鹏没有再上班，故本院对该诉求不予支持。关于柳鹏主张要求福涌公司支付2018年7月21日至10月6日期间25%工资赔偿6250元。柳鹏所提出的劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，即劳部发[1995]223号文件，该文件的相关规定已被《中华人民共和国劳动合同法》的条文所吸收。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，柳鹏未提供证据证明福涌公司存在被劳动行政部门责令限期支付柳鹏有关劳动报酬且逾期不支付的情形，故柳鹏该诉求本院不予支持。关于柳鹏主张的25%的医疗赔偿金，亦缺乏依据，本院不予支持。关于柳鹏主张的精神抚慰金。本案为劳动合同纠纷，柳鹏基于劳动合同履行所提出的诉求，不符合有关精神抚慰金的法律规定，本院亦不予支持。综上所述，柳鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由柳鹏负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年十一月十六日书记员 李秀连