江苏省江宁经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0191民初3851号原告：陈正国，男，1979年2月11日生，汉族，住江苏省镇江市新区。委托诉讼代理人：王春明，男，1973年4月16日生，住江苏省镇江市新区。被告：吉宝通讯（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁区南京出口加工区（**）内。法定代表人：彭圣华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐进，公司员工。委托诉讼代理人：黄涛，公司员工。原告陈正国与被告吉宝通讯（南京）有限公司（以下简称吉宝公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈正国及其委托诉讼代理人王春明，被告吉宝公司委托诉讼代理人徐进、黄涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈正国向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同行为违法；2.判令被告按经济补偿金双倍支付原告赔偿金额差额28145.28元；3.判令被告向原告支付医疗补助费27168.96元；4.因精神分裂症依法须经5年系统治疗确定有无劳动能力，要求至少延长治疗期至涉案劳动合同结束；5.或支付2020年5月1日至12月31日计8个月工资，每月2768.89元，并补缴相应社保、公积金；6.被告给原告进行劳动能力等级鉴定手续；7.判令被告支付给原告用于本次诉讼打印复印费108元、差旅费7000元、误工费8400元、通信费50元。事实和理由：原告于2017年9月25日与被告签署了期限为三年的劳动合同书。因原告工作勤恳努力、表现优秀、能力出众，被提拔为班组长，每月工资比普通工人高300元。2018年4月2日，原告工作时因被告管理混乱而丢失手机等物品，焦急导致患病，4月4日至同仁医院诊治，4月6日至镇江市精神卫生中心医院诊治，诊断为精神分裂症并入院治疗，于2018年10月9日出院，医嘱定期服药、复诊、休息。原告母亲将上述材料及建休单送至被告处，经与被告协商，被告每月发放病假工资。2020年春节疫情期间，原告收到被告要求原告返岗通知，原告及其母亲冒着疫情危险于2020年4月30日到被告大门口，向被告提出病情需要继续休养和治疗，需要增加医疗期，要求被告对原告进行劳动能力等级鉴定事项，同时向被告递交了相关材料和残疾证，被告却违法解除与原告的劳动合同。为维护原告自身合法权益，提起诉讼。被告吉宝公司辩称，1.被告与原告解除劳动关系合法合理，且支付了相应的经济补偿金，无须支付赔偿金。原告24个月医疗期满后，被告于2020年4月15日向原告送达了返岗通知书，通知原告于2020年4月30日办理返岗手续，原告及家属于2020年4月30日向被告提交了继续治疗及休养的相关说明，说明原告无法按期限返回岗位工作。被告根据相关法律规定，于2020年5月1日与原告解除劳动合同，于5月8日支付了法律规定的经济补偿金及代通知金。2.企业对于职工延长医疗期的申请并非具有法定的接受义务，被告根据实际生产经营需要及企业自身情况有权不予批准原告再次延长医疗期的请求，也无义务再给予相应的工资、社保、公积金等补偿。3.原告未提供劳动能力鉴定结果，被告无义务支付医疗补助费。4.劳动能力鉴定由原告自行申请，并无法律规定由用人单位负责。5.原告因处理本案而产生的差旅、食宿等费用，应由原告自行承担。本院经审理认定事实如下：2017年9月25日，陈正国入职吉宝公司处从事操作工工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年9月25日至2020年12月31日止。2018年4月3日，陈正国报警称自己的东西不见，接处警记录载明：报警人称自己放在吉宝公司一厂二楼员工柜子里的手机、身份证及部分现金不见了，要求备案；后经查询，系公司清理员工柜子统一保管，在民警的见证下将物品归还报警人。陈正国自2018年4月4日起因精神分裂症、锥体外系综合征休病假。2020年4月15日，吉宝公司作出《返岗通知书》，要求陈正国于2020年4月30日前携带精神分裂症、锥体外系综合征已痊愈且能够提供劳动的书面证据材料至公司办理返岗手续，若逾期，公司将依据《劳动合同法》第四十条第一款之规定于2020年5月1日与陈正国解除劳动合同并依法支付相应费用。陈正国及家人于2020年4月30日至吉宝公司处，向吉宝公司提供镇江市精神卫生中心镇江市第五人民医院门诊病历及疾病证明单（诊断陈正国患精神分裂症、锥体外系综合征，建议继续服药治疗），并告知吉宝公司需要继续治疗。吉宝公司通知工会后于2020年5月4日作出《解除劳动合同通知书》，载明：因陈正国在返岗期限内未提交相应材料至公司办理返岗手续，公司根据《劳动合同法》第四十条第一款规定于2020年5月1日与陈正国解除劳动合同，同时公司将于2020年5月8日前依法支付解除劳动合同的经济补偿金4个月工资，合计8080元等。后，陈正国收到该份解除劳动合同通知书。吉宝公司于2020年5月8日支付陈正国8080元（经济补偿金6060元、代通知金2020元）。2020年6月9日，陈正国申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委终结审理后，陈正国向本院提起诉讼。另查明：陈正国正常工作期间月平均工资为4602.09元/月。陈正国病假期间月平均工资约为2768.89元/月。审理中，陈正国明确要求确认吉宝公司解除劳动合同违法，支付经济赔偿金。陈正国明确第4项、第5项诉讼请求为要求吉宝公司支付2020年5月1日至12月31日计8个月工资，每月2768.89元，并补缴相应社保、公积金。陈正国认为吉宝公司违法解除劳动合同，理由为吉宝公司没有为其培训和安排其的工作、医疗期限没有满两年、没有支付其医疗补助金、没有对其鉴定劳动能力、经济补偿月工资计算标准错误。因吉宝公司提交了陈正国正常工作期间的工资明细，陈正国要求按照4602.09元/月计算经济赔偿金、医疗补助费。陈正国认为如果法院认为吉宝公司合法解除劳动合同，其按照正常工作期间的工资标准主张经济补偿金及代通知金。吉宝公司认为其系合法解除劳动合同，同意支付经济补偿金和代通知金，已按照2020元/月支付了上述费用。本院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，陈正国自2018年4月4日起因精神分裂症休病假，现已满24个月，其需要继续治疗，对于是否延长医疗期，吉宝公司有权自行确定。陈正国尚未痊愈，不能从事吉宝公司的工作，吉宝公司不同意延长医疗期，在额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，故吉宝公司解除劳动合同并无不当。吉宝公司应支付陈正国代通知金2768.89元及按照陈正国正常工作期间月平均工资标准计算的经济补偿金13806.27元（4602.09×3），扣除吉宝公司已经支付的8080元，吉宝公司须补足代通知金及经济补偿金8495.16元。陈正国要求确认吉宝公司解除劳动合同违法并支付经济赔偿金、支付2020年5月1日至12月31日8个月工资并补缴相应社保、公积金，没有事实和法律依据，本院不予支持。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。陈正国尚未进行劳动能力鉴定，其主张医疗补助费，本院不予支持。陈正国要求吉宝公司对其进行劳动能力等级鉴定，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。陈正国主张印刷费、差旅费等，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告吉宝通讯（南京）有限公司支付原告陈正国8495.16元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告陈正国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  樊琴亚二〇二〇年十二月八日见习书记员  连 敏