福建省永泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0125民初3069号 原告：易达（福建）旅游集团有限公司，住所地福建省福州市永泰县岭路乡对山村，统一社会信用代码：913500006830928987。 法定代表人：尹洪福，董事长。 委托诉讼代理人：张凤，女，公司员工。 委托诉讼代理人：张经乐，女，公司员工。 被告：连升，男，1996年1月19日出生，汉族，住福建省永泰县。 原告易达(福建)旅游集团有限公司（以下简称“易达公司”）与被告连升劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易达公司委托诉讼代理人张凤、张经乐，被告连升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易达公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销樟劳人仲字[2020]第87号裁决书中支付连升经济补偿金12478.05元的裁决；2.请法院依法判令连升支付诉讼费。事实和理由：连升于2016年7月1日进入易达公司工作，职务为导游。双方初次签订劳动合同的时间是2016年7月1日至2019年6月30日，最近一次签订劳动合同的时间是2019年7月1日至2022年6月 30日，期限为3年。两次劳动合同本人均亲自签收。2018年7月起至2019年11月永泰县青云山（云顶）风景区至联一线公路升级改造影响，部分路段封闭施工，不适宜旅游客车通行，在修路期间景区闭园暂停营业，附樟交（2018）554号、樟交（2019）3号、樟运管（2019）18号文件证明。2020年××爆发，对旅游业造成灭顶之灾，景区处于停业状态，2020年4月恢复营业以来，游客量恢复不到30%，易达公司因以上原因造成巨大影响，对于大型企业，体量过大，无营业收入，又要支付巨额成本费用，造成员工工资延迟发放，公司希望员工可以在这个时候理解、支持公司，和公司一起共渡难关。由于修路、新冠疫情等不可抗力因素的影响，造成员工工资延迟发放非恶意欠薪、无故拖欠职工工资，且连升于2020年9月19日主动离职并办理离职手续，不享受任何经济补偿。 连升辩称，其于2016年7月1日与易达公司签订劳动合同，2019年7月1日再次与易达公司签订劳动合同，至2022年6月30日，就职在岗期间易达公司曾多次拖欠工资不及时按照合同约定时间发放。甚至2019年12月的工资到2020年7月27日才发放，该时间并未处于疫情期间或者因其他不可抗力等因素导致，易达公司将所有违法事实以修路、疫情为由属不正当缘由，且由于易达公司自身经营不善或其他原因导致无法正常发放工资并不能作为违法行为借口。即使在疫情期间其也是按公司安排上班的。 经审理查明：连升于2016年7月1日进入易达公司工作，担任导游岗位。连升与易达公司签订2份劳动合同，第一份劳动合同于2016年7月1日签订，合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日；第二份劳动合同于2019年7月1日签订，合同期限为2019年7月1日至2022年6月30日。连升于2020年9月19日向易达公司递交离职交接表，解除与易达公司之间的劳动合同。连升在易达公司处共连续工作了四年二个月零拾玖天。因易达公司欠付连升工资，连升向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。易达公司于2020年9月15日通过银行转账支付连升2020年6月工资3002.14元、2020年7月工资2912.18元。永泰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出樟劳人仲字[2020]第87号《裁决书》，裁决：一、易达公司向连升支付2020年8月工资3517.18元、9月工资1937.5元；二、易达公司向连升支付解除劳动合同经济补偿金12478.05元；三、连升与易达公司之间劳动合同于2020年9月19日解除。易达公司于2020年11月6日通过银行转账支付连升2020年8月工资3517.18元、9月工资1937.5元。2020年11月12日，易达公司不服该裁决中关于经济补偿金的支付，诉至本院。 另查明，1.连升离职前十二个月的月工资分别为：3602.54元、2900.45元、2783.01元、2205.28元、1105.28元、3346.13元、2459.64元、3504.04元、3002.14元、2912.18元、3517.18元、1937.5元，离职前十二个月月平均工资为2772.9元。2.根据《关于青云山（云顶）风景区至联一线公路工程局路段封闭施工的函》（樟交［2018]554号）、《永泰县运输管理所关于青云山（云顶）至联一线公路不适宜旅游客车通行的通知》（樟运管［2019]18号）、《关于青云山（云顶）风景区至联一线公路工程局部路段封闭施工的函》（樟交［2019]3号）文件规定，2018年年底至2019年10月通往青云山（云顶）至联一线公路维修期间，对旅游用车通行有所限制。 上述事实，有劳动合同书、樟劳人仲字[2020]第87号裁决书、中国建设银行个人账户工资/收入明细、《关于青云山（云顶）风景区至联一线公路工程局路段封闭施工的函》（樟交［2018]554号）、《永泰县运输管理所关于青云山（云顶）至联一线公路不适宜旅游客车通行的通知》（樟运管［2019]18号）、《关于青云山（云顶）风景区至联一线公路工程局部路段封闭施工的函》（樟交［2019]3号）以及本院向永泰县劳动人事争议仲裁委员会调取的连升申请仲裁申请书、证据清单、裁决书、送达回证、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，连升入职易达公司后,双方建立劳动关系,易达公司应及时足额支付连升劳动报酬。关于易达公司向连升支付2020年8、9月工资的裁决，因易达公司已自动履行完毕，本院不再处理。连升与易达公司之间劳动合同于2020年9月19日解除，事实清楚，证据充分，且双方都未提出异议，本院予以确认。但易达公司未能按时支付连升劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。连升在易达公司处共连续工作了四年二个月零拾玖天，易达公司应支付连升经济补偿金4.5个月*2772.9元=12478.05元。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定,判决如下: 一、易达（福建）旅游集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付连升解除劳动合同经济补偿金12478.05元； 二、确认连升与易达（福建）旅游集团有限公司之间劳动合同已于2020年9月19日解除； 三、驳回易达（福建）旅游集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由易达（福建）旅游集团有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于福建省福州市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  林 霞 二〇二〇年十二月十四日 法官助理  杜利红 书 记 员  连焰金 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。