沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初2157号原告：刘飞，男，1971年10月18日出生，汉族，沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：谭明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪志玉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。被告：沈阳远大金属喷涂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：罗志威，辽宁良友律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：郭戈，辽宁良友律师事务所律师。原告刘飞与被告沈阳远大铝业工程有限公司、沈阳远大金属喷涂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘飞及其委托诉讼代理人谭明、汪志玉，被告沈阳远大铝业工程有限公司、沈阳远大金属喷涂有限公司的共同委托诉讼代理人罗志威、郭戈到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金82,300.50元；2.判令被告向原告支付带薪年休假工资差额56,758.97元；3.判令被告向原告支付加班费用89,146.26元；4.判令被告赔偿原告失业保险金41,280元；5.判令被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续；6.判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告刘飞自2002年2月20日入职沈阳远大集团开始工作，并且与远大集团相关公司签署了多份劳动合同，其中一份劳动合同是原告刘飞与被告沈阳远大金属喷涂有限公司于2014年1月15日签订，但工资均由被告沈阳远大铝业工程有限公司按月支付至原告银行账户，经查沈阳远大金属喷涂有限公司为沈阳远大铝业工程有限公司全资子公司。被告沈阳远大铝业工程有限公司于2019年12月30日作出劳动合同期满终止通知书，于2020年1月15日与原告解除劳动合同。原告刘飞于2002年2月入职，离职前12个月的月平均工资为4572.25元，刘飞自入职以来未享受过带薪年休假待遇，也未收到过未休年休假的劳动报酬。另外，被告拒绝配合原告办理离职手续，致使原告无法享受失业保险待遇，被告应该给予赔偿。综上所述，为了保障原告的合法权益不受侵害，依法向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳远大铝业工程有限公司辩称，一、劳动合同到期后，远大工程维持原劳动合同约定条件，但刘飞不同意续签劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件。2018年1月27日，远大工程与刘飞签订《劳动合同书》，合同期限自2018年1月27日起至2020年1月14日止。合同到期前，远大工程与刘飞协商续签劳动合同事宜，承诺维持原合同约定的条件，维持工资及工龄待遇，但刘飞未同意续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，远大工程无需支付经济补偿金。二、关于未休年假工资。首先，对于2019年假，远大工程已于2020年1月2日至1月14日期间，安排刘飞休2019年假10天，年假期间工资照常发放。其次，原告于2020年1月2日申请仲裁，对于2019年以前的未休年假已经超过法定的仲裁时效。因此，原告主张无事实及法律依据，请求法院予以驳回。三、关于加班费，加班是劳动者在正常劳动时间以外接受用人单位安排继续从事劳动，远大集团《员工手册》中“加班申报与审批”一节规定，员工加班须提出申请，如员工自行加班或未规定报批的，不属于加班。在本案中，被告从未安排原告加班，也并未收到原告的加班申请表，因此不同意支付加班费。四、因刘飞不同意续订劳动合同，远大工程于2019年12月30日作出《劳动合同期满终止通知书》，通知书中明确告知刘飞应于2020年1月15日前到远大工程办理解除劳动合同、转移人事档案和社会保险关系，并载明如因刘飞个人原因过期未办进而影响失业金领取的，其应自行承担后果。刘飞在2020年1月2日收到本通知后，并未如约按期到远大工程办理，原告理应自行承担不利后果，远大工程不同意承担。另外，根据《辽宁省失业保险条例》第十四条的规定，刘飞自愿决定不续签劳动合同，也不符合领取失业保险金的条件。五、关于协助办理人事档案及五险意见转移手续。远大工程一直积极协助员工办理人事档案及五险一金转移手续，在合同到期前远大工程以书面形式通知刘飞办理相关手续，但刘飞因个人原因并未到公司办理，远大工程对此不负任何责任。综上，请求法院依法驳回刘飞的全部诉讼请求。被告沈阳远大金属喷涂有限公司辩称，一、2018年1月27日起，远大喷涂与刘飞见不存在劳动合同关系，原告诉讼主体错误，远大喷涂不是适格的被告，不应承担任何责任。在2011年1月29日至2018年1月26日期间，远大喷涂与刘飞签订有劳动合同，双方存在劳动合同关系，但在2018年1月26日后，刘飞与远大工程重新签订《劳动合同书》，任职远大工程，工资也有远大工程负责发放，与远大喷涂不再具有劳动合同关系，因此本案不应列远大喷涂为被告，被告不应承担终止劳动合同的经济补偿金、失业保险金。二、关于未休年假工资。首先，对于2019年假，远大工程已于2020年1月2日至1月14日期间，安排刘飞休2019年假10天，年假期间工资照常发放。其次，原告于2020年1月2日申请仲裁，对于2019年以前的未休年假已经超过法定的仲裁时效。因此，原告主张无实施及法律依据，请求法院予以驳回。三、关于加班费，加班是劳动者在正常劳动时间以外接受用人单位安排继续从事劳动，远大集团《员工手册》中“加班申报与审批”一节规定，员工加班须提出申请，如员工自行加班或未规定报批的，不属于加班。在本案中，被告从未安排原告加班，也并未收到原告的加班申请表，因此不同意支付加班费。综上，2018年1月26日后远大喷涂与刘飞见不存在劳动合同关系，远大喷涂也并未安排过刘飞加班，刘飞将远大喷涂作为被告系主体错误，故请求法院依法驳回刘飞的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2002年2月入职沈阳远大集团，从事工人工作。2014年1月15日，原告与沈阳远大金属喷涂有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2014年1月15日起至2017年1月15日止，公司承诺原告在远大集团内部调动调入前的工资、签订劳动合同次数与本单位连续计算。2018年1月27日，原告与沈阳远大铝业工程有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年1月27日起至2020年1月14日止。劳动合同履行期限，被告为原告缴纳了失业保险。2019年12月30日，被告沈阳远大铝业工程有限公司向原告邮寄《劳动合同期满终止通知书》一份，载明：“刘飞：您与公司签订的劳动合同于2020年1月15日期满，公司根据生产经营情况，决定与您的劳动合同于期满终止不再续签，现就有关事项通知如下：1、请您于2020年1月15日前到公司组织人事管理部领取公司为你出具的解除劳动合同证明，并为你办理档案和社会保险关系转移手续。2、来组织人事管理部前，请先到原工作部门办理工作交接手续，届时请向公司组织人事部门交接手续，届时向公司组织人事部门提交本人已通过原工作部门确认的《员工离职交接表》、《工作交接清单》，并携带本人身份证、户口本等办理离职手续需要的相关证件。如过期未办，则视为你与公司劳动合同已解除，公司将办停你的相关社会保险，如影响失业金领取，由此产生的一切法律后果由你自行承担。”2019年12月31日，被告沈阳远大铝业工程有限公司向原告邮寄《关于休年假的通知》一份，载明：“刘飞：公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，您享受带薪休假10天，现安排您于2020年1月2日——2020年1月14日期间休年假，年假期间工资照开。”上述通知，原告于2020年1月2日签收。另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为4572.25元。再查明，被告沈阳远大铝业工程有限公司、沈阳远大金属喷涂有限公司法定代表人、住所地均相同，系关联企业。又查明，原、被告因经济补偿金、年假工资差额、加班费、失业保险金、判令被申请人协助申请人办理社保人事档案和五险一金关系转移手续等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以被申请人主体不适格为由，于2020年3月6日作出沈开劳人仲不字〔2020〕42号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、关于终止劳动合同的通知、劳动合同书、工资条、社保缴费记录、银行流水、员工辞职申请表（空白）、员工手册、关于休年假的通知、邮件信息、及签收证明、职员台账表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告均认可原告于2002年2月入职沈阳远大集团，原告与被告及其关联企业已连续订立多份劳动合同，工作地点一直未变化，故被告早已应当与原告续订无固定期限劳动合同。现被告以原告劳动合同期满为由与原告解除劳动合同，没有事实及法律依据，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16,4601元（4572.25元×18个月×2）。原告仅主张经济补偿金82,300.50元，系对其自身民事权利的处分，本院予以准许。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资差额的问题，被告提出了时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告于2019年1月2日申请劳动仲裁，其2018年以前的未休带薪年休假工资差额已超过法定的仲裁时效，其2019年的未休带薪年休假工资差额未超过法定的仲裁时效。原告于2002年2月入职被告公司，至2020年解除劳动关系之日工作已满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受2019年10天年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2020年不享受年休假。被告提交《关于休年假的通知》一份，以证明原告已休2019年年休假，但原告主张其一直工作至解除劳动合同，被告亦未提交考勤记录等其他证据证明原告已休年假，故被告的该份证据，本院不予采信。被告应当支付原告未休带薪年休假工资4204.37元（4572.25元÷21.75天×10天×200%）。关于原告要求被告支付加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的证据不足以证明其加班事实及加班时间，故原告要求被告支付加班费的诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿失业金损失的问题，根据原告提交的《关于终止劳动合同的通知书》可知，被告已经通知原告办理领取失业金手续，原告虽主张因被告要求其填写员工辞职申请表，其不同意填写，被告拒绝为其办理失业金领取手续，但被告予以否认，且原告提供的证据不足以证明其主张，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续的问题，被告沈阳远大铝业工程有限公司答辩称，其公司一直积极协助员工办理人事档案及五险一金转移手续，可见，原、被告均认可被告协助原告办理社保人事档案和五险一金关系转移手续事宜，故原告的该项诉请，本院予以支持。关于原告要求沈阳远大金属喷涂有限公司承担连带责任的问题，原告与沈阳远大金属喷涂有限公司早已解除劳动关系，原告要求沈阳远大金属喷涂有限公司承担连带责任，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞经济补偿金82,300.50元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞未休带薪年休假工资差额4204.37元；三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告刘飞办理社保人事档案和五险一金关系转移手续；四、驳回原告刘飞其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十二月三十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。