广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41410号原告余细平，女，委托诉讼代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人龙泳，广东生龙律师事务所实习律师。被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路**，统一社会信用代码9144030059565423X4。法定代表人魏锦常。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告余细平与被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人龙泳、郑维川、被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2006年9月1日。二、工作岗位:从事普通工作。三、工资标准:原告2018年5月至2018年7月份期间及自2018年8月份起的月基本工资分别为2185元、2255元。2018年8月份的日薪、时薪分别为103.68元【计算方式:2255元÷21.75天】、12.96元【计算方式:103.68元÷8小时】。四、劳动合同签订情况:已签。五、工伤及劳动能力鉴定情况:原告在职期间曾两次工伤,第一次受伤时间为2013年3月30日，2013年6月6日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤,2013年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,医疗终结日期为2013年6月13日;第二次受伤时间为2017年4月19日，2017年9月11日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月31日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定未达到伤残等级,医疗终结日期为2017年5月31日。六、劳动合同解除时间及原因:根据双方确认的事实及《被迫解除劳动关系通知书》载明的内容可知,原告以“未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”为由向被告提出被迫解除劳动关系,解除时间为2020年5月3日。原告在被告处的工作年限为13年8个月余。七、工资支付情况:被告提交了2018年4月份至2020年3月份期间《周一至周五工资表》、2020年4月份的《工资表》及支付凭证,2018年4月份至2020年1月份期间的《周六日工资表》《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》以证明原告2018年4月份至2020年4月份期间的工资支付情况。原告对该些证据均予以认可,故本院采信该些证据，并据此认定原告该些月份的工资支付情况。八、关于2020年1月31日至2月2日期间工资的诉请:关于原告2020年1月份的工资，在政府发布延长春节假期、延迟复工政策之前,用人单位已经规定或与劳动者约定春节假期后延期返岗的,应按原规定认定其春节放假时间、性质。本案中,根据被告提交且经原告质证认可的《2020年1-2月春节放假及放年假备案表》《1月份考勤表》可知,被告原安排的2020年春节放假时间为1月22日至2月2日,其中1月29日至1月31日为2019年度的带薪年休假,其他时间为法定节假日或(调休的)休息日,已涵盖了延长春节假期,被告仅需支付该期间3天法定节假日及3天带薪年休假工资,故结合原告2020年1月份的出勤、事假情况,经核算,原告2020年1月份的应发工资为4068.44元【计算方式:103.68元×20天(已包含1月31日年假)+12.96元×(50.5小时×150%+36小时×200%)+80元(伙食费)】,被告已足额支付该月工资,不存在差额部分。关于原告2020年2月1日至2020年4月27日期间的工资，根据被告处的春节放假安排，2020年2月1日、2日为休息日,被告无需支付该两天的放假工资。另,根据疫情期间的相关通知规定,疫情期间劳动者因政府依法采取停工停产、封锁疫区等紧急措施的情形,导致劳动者不能返岗的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。上述停工期间的计算,从2020年春节延长假结束的次日(即2月3日)起用人单位复工或劳动者返岗前一日止,其中一个工资支付周期最长不得超过30天。本案中,从双方当事人确认的事实及被告提交且经原告质证认可的《4月份考勤表》可知,原告系因政府封锁疫区直至2020年3月22日才返回深圳,随后居家隔离14天至4月3日,后于4月6日返岗上班直至4月27日,因此,根据上述规定,结合被告处安排原告2月10日至2月19日期间休年休假的事实,被告应按双方实际履行的工资标准支付原告2月3日至3月3日期间的正常工作时间工资,并按最低工资标准2200元的80%支付3月4日至3月21日期间滞留疫区的生活费。3月22日至4月3日期间,原告系在深圳隔离,根据《4月份考勤表》载明的内容可知,被告应系视原告该期间正常工作时间出勤。根据被告提交且经原告质证认可的《调休协议》可知,被告处将清明节补休的休息日调整在4月之后的生产淡季,4月6日为正常工作日。结合2020年4月份《工资表》载明的出勤情况,经核算,原告2020年2月1日至2020年4月27日期间的工资为7387元【计算方式:(103.68元×22天)+(2200元÷21.75天×80%×13天)+(103.68元×10天)+103.68元(法定节假日)+(103.68元×16天+12.96元×63小时×150%+30元)】,被告支付了7786.45元【计算方式:2073.56元+1762.53元+3950.36元】(从被告确认的事实可知,4月份支付的4365.08元中包含了离职后支付的2020年未休年休假工资差额414.72元),被告已足额支付原告上述期间工资。综上,原告关于2020年1月31日至2月2日期间工资的诉请,无事实依据,本院不予支持。九、关于2018年5月1日至2019年12月31日期间的工资差额的诉请:原告主张,被告处按每天10元的标准收取员工工作日生活费,法定节假日和周末加班时不开饭堂,但每天会发放10元的生活补助,因此被告每月扣除的生活费超过220元的，属于克扣工资，应当返还。被告辩称，其处不存在包伙食费的待遇，原告每月根据自己的伙食消费情况产生伙食费，其处在每月的工资表中均列明了伙食费数额，并不存在原告所主张的克扣其伙食费的情形。本院认为，2018年5月份至2019年12月份期间《周一至周五工资表》明确载明了每月扣除的伙食费数额，且原告在该些月份的工资表中均签名确认，原告认可该些月份所扣除的伙食费。原告主张被告每月扣除生活费超过220元的属于克扣工资，无事实和法律依据，故本院不予支持。十、关于2017年4月19日至2017年5月31日工伤停工留薪期工资差额:原告第二次受伤前的月平均工资为2950元，被告仅按照2244元的标准支付了原告停工留薪期工资，存在差额，被告已在原告离职后于2020年5月6日支付了原告上述停工留薪期间工资差额3765.82元。原告确认被告已足额支付其停工留薪期工资。十一、离职前的月均工资:5284.09元【计算方式:(4108.28元+3589.89元+4267.04元+4004.6+3576.93元+3628.75元+3829.64元+4004.6元+1542元+1678元+1311元+1529元+752元+1043元+1866元+1542元)÷8个月】(已剔除未正常出勤2020年1月份至4月份工资)。十二、关于被迫解除劳动关系经济补偿的诉请:被告在原告离职前确实存在未足额发放原告2017年4月19日至2017年5月31日工伤停工留薪期工资的事实,原告的被迫解除理由成立,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告应支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿73977.26元【计算方式:5284.09元×14个月】,原告诉请的数额为72128元,未超过本院依法核算之数额,本院予以支持。十三、关于一次性伤残就业补助金的诉请:双方已解除劳动关系,根据《广东省工伤保险条例》的相关规定,被告支付原告一次性伤残就业补助金22341.60元【计算方式:9309元×60%×4个月】。十四、关于律师费的诉请:原告提交的《委托代理合同》《深圳增值税普通发票》足以证明其为本案支付了律师费5000元。根据原告的胜诉比例,被告应支付原告律师费4128.27元【计算方式:(72128元+22341.60元)÷(72128元+11150元+6000元+1800元+988元+22352元)×5000元】。十五、仲裁请求：被申请人支付申请人1、被迫解除劳动关系的经济补偿金72128元；2、2020年1月1日至2020年4月27日期间的工资差额11150元；3、2018年4月28日至2020年4月27日期间未休年休假工资6000元；4、2019年1月28日至2019年2月11日春节期间（不含春节三天）的放假工资1800元；5、2017年4月19日至2017年5月31日工伤停工留薪期工资差额988元；6、一次性就业补助金22352元；7、2018年5月1日至2019年12月31日期间的工资差额6000元；8、律师费5000元。十六、仲裁结果：1、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿72128元;2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22341.60元;3、被申请人支付申请人律师费4128.27元;4、准许申请人撤回关于“2018年4月28日至2020年4月27日期间未休年休假工资”的仲裁请求;5、驳回申请人的其他仲裁请求。十七、原告变更后的诉讼请求：判令被告支付原告1、被迫解除劳动关系的经济补偿金72128元；2、2020年1月31日至2月2日的未发工资303元；3、一次性就业补助金22352元；4、律师费5000元。被告诉讼请求：1、被告无需支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿72128元;2、被告无需支付原告一次性伤残就业补助金22341.60元;3、被告无需支付原告律师费4128.27元；4、原告承担诉讼费。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《广东省工伤保险条例》第三十二、第三十三条、第六十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告余细平被迫解除劳动合同的经济补偿72128元;二、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告余细平一次性伤残就业补助金22341.60元;三、被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告余细平律师费4128.27元;四、驳回原告余细平的其他诉讼请求。五、驳回被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交5元），由被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇二〇年十二月二十二日书记员  张浩