辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽04民终2213号上诉人（原审原告）：抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园，住所地抚顺市顺城区宁远街**。法定代表人：蔡海波，该幼儿园总经理委托诉讼代理人：许金英，该幼儿园工作人员。委托诉讼代理人：赵虹，该幼儿园工作人员。被上诉人（原审被告）：郎雨童，女，1988年6月1日出生，满族，住抚顺市顺城区。上诉人抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园（以下简称伊贝儿幼儿园）因与被上诉人郎雨童劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2020）辽0411民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。伊贝儿幼儿园上诉请求：1、依法改判上诉人不支付被上诉人双倍工资的差额工资7159元及其5月份工资2151元及保证金500元，合计9810元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人郎雨童系伊贝儿幼儿园的前台，该员工于2019年2月18日入职以来，在伊贝儿幼儿园负责前台工作。入职开始收取的各项费用与财务帐目核对不一致。在近3个月工作中总因帐与钱数对不上，被上诉人自己赔钱的情况。被上诉人口头提出过不做了离职或转其他岗位。后园长包宁与被上诉人沟通让其做副班老师或游泳馆收款员（因收款简单好做），被上诉人口头同意了，期间也问过园长什么时候调其他岗位。5月30日准备调被上诉人到其他岗位，新前台与被上诉人进行工作交接，但被上诉人只交接园所前台备用金，收取的我园幼儿多项费用合计人民币44805元拿回家没有交回幼儿园财务，并再也没有来上班。上诉人多次追缴被上诉人以出门旅游，外出办事等多种理由拒不交回所收款项。至今还有10345元没有上交至财务。被上诉人作为一名前台服务人员，不遵守财务制度，私自拿走收取的钱款至今没有归还公司财务理应不予支付5月工资2151元及保证金500元。同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院今第535号）第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2019年5月末被上诉人因不能胜任工作岗位，被调到其他岗位，被上诉人之前口头同意，后又不同意了，私自拿钱不上交后，再没有来公司上班。在一审法院开庭时郎雨童本人也对调岗一事予以确认，如被上诉人正常来上班，上诉人能保证在一年内与其签定劳动合同，故是被上诉人自己行为造成没有在一年内签订劳动合同，上诉人不应当承担支付被告双倍工资义务。为维护企业合法权益，恳请二审法院支持上诉人的上诉请求。郎雨童辩称，同意一审判决。我担任上诉人的前台，每月15号开工资，但上诉人压工资到月底，在28号左右给我们开工资，我们每月开工资是开上个月的底薪，大上个月的提成。我的底薪是1700元，招一个学生的提成是100元，我是6月4日离职的，当时上诉人欠我5月份的底薪，4月份的提成及5月份的提成。上诉人说我在离职之后没有把钱款给他们，他们用这个理由不给我开工资是不合理的，我也已经把离职之前收取的费用已经缴纳给了上诉人的财务，上诉人给我开具了收条，上诉人的财务人员已经签字了。上诉状中提到用人之日起不满一年给我签合同和本案没有关系，劳动法规定用人之日起就应该和我签订合同。当时上诉人收取我500元的押金是不合法的，我离职之后应该马上返还，上诉人说我有钱款没有交给他们，我们双方已经走了诉讼，两个案件不发生关系，如果上诉人认为我和上诉人有钱的纠纷，应该另案解决，上诉人应该支付我的工资。伊贝儿幼儿园向一审法院起诉请求：1、依法改判伊贝儿幼儿园不支付郎雨童双倍工资的差额工资7159元及其5月份工资2151元保证金500元，合计9810元；2、本案诉讼费由郎雨童承担。一审法院认定事实：2019年2月18日，郎雨童到伊贝儿幼儿园处从事前台工作，基本工资为1700元/月，提成数额不固定，当日伊贝儿幼儿园收取郎雨童“员工押金”500元。郎雨童一直在伊贝儿幼儿园处工作至2019年5月31日，但一直未签订书面劳动合同。2019年6月1日，伊贝儿幼儿园与郎雨童协商为郎雨童调岗事宜，郎雨童未同意调岗，提出辞职。伊贝儿幼儿园欠付郎雨童2019年5月份工资2151元。2019年6月4日，伊贝儿幼儿园与郎雨童办理交接事项。2019年6月17日，伊贝儿幼儿园与郎雨童再次对账，郎雨童返还伊贝儿幼儿园34460元。另查明，郎雨童已从伊贝儿幼儿园处领取2019年2月份工资895元、3月份工资1990元、4月份工资3018元。又查明，郎雨童作为申请人于2020年1月15日到抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月11日，该委下发顺劳人仲字（2020）第30号裁决书，裁决如下：一、被申请人（伊贝儿幼儿园）在本裁决书生效之日起15日内为申请人支付2019年5月份工资2151元；二、被申请人应当在本裁决书生效之日起15日内为申请人支付2019年2月至5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资7159元（1990元+3180元+2151元）；三、被申请人应当在本裁决书生效之日起15日内返还收取申请人押金500元。计9810元。伊贝儿幼儿园不服该裁决，现一审法院提起诉讼。庭审中，郎雨童认可该裁决并主张维持该裁决。一审法院认为，伊贝儿幼儿园与郎雨童双方均不否认双方存在劳动关系。按照法律规定，用人单位应依法与职工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案伊贝儿幼儿园未及时与郎雨童签订书面劳动合同，应承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。故关于郎雨童要求伊贝儿幼儿园支付其欠付的三个月（2019年3月、4月、5月）的双倍工资7159元，一审法院予以支持；庭审中伊贝儿幼儿园亦认可未向郎雨童发放2019年5月份的工资2151元，现郎雨童要求伊贝儿幼儿园支付，符合法律规定，一审法院予以支持；根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故伊贝儿幼儿园应返还郎雨童“员工押金”500元；对于伊贝儿幼儿园提出系因郎雨童原因未接受调岗从而未签订合书面合同一节，因郎雨童于2019年2月18日入职，2019年3月18日已满一个月，伊贝儿幼儿园自此就应及时与郎雨童签订书面劳动合同。故其抗辩理由，一审法院不予支持；关于伊贝儿幼儿园主张一直未给付2019年5月工资系因郎雨童未全部返还其工作期间收取的费用一节，因劳动者提供了正常劳动，用人单位即应按月支付劳动者工资，伊贝儿幼儿园的抗辩理由不构成拒绝给付劳动者工资的合理理由，且关于此节伊贝儿幼儿园已经另行告诉，故对于伊贝儿幼儿园的该项抗辩理由，一审法院不予采信；关于郎雨童主张伊贝儿幼儿园应给付2019年5月份提成一节，因未提交证据证明，一审法院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园的诉讼请求；二、抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园于判决生效后十日内支付郎雨童2019年5月工资2151元；三、抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园于判决生效后十日内支付郎雨童2019年3月至5月期间未签订书面劳动合同的双方工资差额7159元；四、抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园于判决生效后十日内返还郎雨童“员工押金”500元。案件受理费10元，由抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园承担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，郎雨童于2019年2月18日到伊贝儿幼儿园从事前台工作，伊贝儿幼儿园应当自该日起一个月内与郎雨童订立书面劳动合同。至2019年6月1日郎雨童提出离职时，伊贝儿幼儿园未与其订立书面劳动合同，违反了前述法律规定，应当向郎雨童支付2019年3月至5月二倍的工资。伊贝儿幼儿园对郎雨童2019年3月至5月工资数额不持异议，本院予以确认。伊贝儿幼儿园以郎雨童不接受园方调岗安排系其自身原因导致双方未在一年内签订劳动合同为由，主张不承担支付郎雨童双倍工资责任，于法无据，本院不予支持。一审法院判决伊贝儿幼儿园支付郎雨童未签订书面劳动合同的双倍工资差额7159元，具有事实和法律依据，本院予以维持。郎雨童是否未全部返还其工作期间收取的费用与本案不是同一法律关系，应通过另案诉讼解决。伊贝儿幼儿园以郎雨童不遵守财务制度，私自拿走收取的钱款至今未归还为由，主张不予支付5月份工资及返还“员工押金”缺乏法律依据，本院不予支持。一审法院依据相关法律规定，判决伊贝儿幼儿园支付郎雨童2019年5月工资及返还“员工押金”，并无不当，本院予以维持。综上，伊贝儿幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判二审案件受理费10元，由上诉人抚顺市顺城区伊贝儿永安桥幼儿园负担。本判决为终审判决。审判长 张 帆审判员 郭 爽审判员 张 秦二〇二〇年十二月十四日书记员 刘佳伟