贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终9988号上诉人（原审被告）：贵州首辰产业发展集团有限公司,住所地贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房**内。法定代表人：汪吉英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵继川，贵州首约律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏丹，女，1984年12月1日生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司因与被上诉人魏丹劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院于2020年9月28日作出（2020）黔0102民初9706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司的委托诉讼代理人赵继川、被上诉人魏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司上诉请求：1、依法撤销原审判决第二项、第三项；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人乐捐扣款1000元系公司奖惩制度，被上诉人也认可了该事实，上诉人不应当支付。依据上诉人对员工的绩效考核及交办工作任务，被上诉人没有按承诺完成工作，自愿接受惩罚，不存在克扣款项的情况，故上诉人不应当向被上诉人支付乐捐的费用；二、上诉人不应当支付经济补偿金8868元。被上诉人离职系自愿离职，上诉人不应当支付经济补偿金；三、因疫情影响，上诉人现经营困难导致资金周转困难，上诉人很多员工的情况与被上诉人类似，上诉人无力一次性支付全部的劳动报酬。被上诉人魏丹辩称，不认可上诉人的上诉请求，一审的证据和材料都很充分，上诉人不是因为疫情影响拖欠工资。扣款没有事实依据，一审判决正确。原告魏丹向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2019年11月至2019年12月的劳动报酬差额人民币12627.40元；2.判令被告向原告支付乐捐扣款人民币1000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金人民币8868元；4.判令被告向原告支付提成奖励人民币20000元；5.判令被告直接向原告支付2019年11月至2019年12月的社会保险费用人民币2859.96元（该缴的费用原告已经自行补缴）；6.判令被告向原告支付绩效考核扣款人民币3276.7元；7.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告魏丹于2019年2月14日起到被告处工作，先后从事税务专员及财务总监等工作。双方签订了期限为2019年2月14日至2022年2月13日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为5200元/月，转正工资6500元/月。原告在被告处工作至2019年12月31日，被告为原告缴纳社会保险至2019年10月。原告每月工资通过银行卡发放上月整月工资，其2019年2月至2019年10月的实发工资分别为5194元、5097元、7852元、8353.83元、9226.05元、9180.58元、8805.1元、9239.1元、8613.63元。2020年1月23日，被告向原告转账2019年11月工资8688.6元。因被告未支付原告2019年11月至12月的工资且未为原告缴纳上述期间的社会保险，原告遂于2019年12月31日以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向被告递交离职告知书，提出与被告解除劳动关系。2020年4月，原告因劳动报酬、提成奖励、扣款、社会保险、补偿金等纠纷向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月28日作出南劳人仲字[2020]第312-1号《裁决书》：一、被申请人贵州首辰产业发展集团有限公司支付申请人魏丹2019年11月至2019年12月劳动报酬差额人民币12627.4元；二、被申请人贵州首辰产业发展集团有限公司支付申请人魏丹乐捐扣款1000元；三、被申请人贵州首辰产业发展集团有限公司支付申请人魏丹经济补偿人民币8868元；四、驳回申请人魏丹关于提成奖励、绩效考核扣款及社会保险的仲裁请求。原告不服，遂诉至法院，诉请如前。一审法院认为，关于原告要求被告支付2019年11月至2019年12月的劳动报酬差额人民币12627.40元、支付乐捐扣款人民币1000元及经济补偿金人民币8868元。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第312-1号裁决书第一、二、三项裁决予以支持。原告对此未提出异议。被告虽然在答辩中对乐捐扣款及经济补偿金提出异议，但因其未在法定期限内对上述裁决提起诉讼，故对其异议法院不予采信。对原告的上述请求法院予以支持。关于原告要求被告支付提成奖励20000元。原告仅提交了现场录音和微信聊天记录截图予以证明，但被告对录音证据的三性均不认可，且原告对录音证据中录音参与人员身份、录音合法性及关联性予以证实，故对该项证据法院不予采信。微信聊天记录中并未显示有被告承诺20000元提成奖励的事实，故达不到原告的证明目的，对其该项请求，法院不予支持。关于原告要求被告支付社会保险费用2859.96元。原、被告双方认可2019年2月14日至2019年12月31日期间存在劳动关系。被告未为原告缴纳2019年11月至12月的社会保险，现原告提交证据证实其与自行补缴了上述社会保险，扣除原告个人应缴纳的款项，被告应缴纳款项为2007.58元，应由被告支付给原告。关于原告要求被告支付绩效考核扣款人民币3276.7元。原告提交工资表打印件，证明工资存在被扣绩效的事实。被告认可对员工进行过绩效考核的事实，原告也称知道绩效考核方案，但没有在上面签字。法院认为，被告有权根据自身行业特点制定相关的管理或考核制度原告提交的证据显示原告标准工资10000元、绩效比例7：3、基本工资7000元、绩效工资3000元，其实际工资高于劳动合同约定的工资标准。同时，原告知晓绩效考核方案及工资的构成形式，并在每月工资条上确认。被告对原告进行考核和管理并无不当，原告主张被告支付考核扣款于法无据，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹2019年11月至2019年12月劳动报酬差额人民币12627.40元；二、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹乐捐扣款人民币1000元；三、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹经济补偿人民币8868元；四、被告贵州首辰产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹社会保险费2007.58元；五、驳回原告魏丹的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点有两个：1、上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司扣款被上诉人魏丹是否有合法依据，该款项是否应当返还魏丹；2、上诉人迟延支付魏丹劳动报酬是否因疫情影响，魏丹离职的原因是什么，双方是否协商解除劳动合同关系，上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司是否应当向被上诉人魏丹支付经济补偿金8868元。关于争议焦点一，上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司主张扣款1000元是因为魏丹未完成上诉人对员工绩效考核及交办工作任务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对该1000元扣款，上诉人主张是其奖惩制度，但未提交相关奖惩制度的规章，以及相关规定通过公司民主议定程序。因此，上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司不能证明其扣款1000元的合理性和合法性，对其该主张本院不予采信。关于争议焦点二，根据本案已经查明的事实，上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司未足额支付的工资是2019年12月的工资，而此时疫情尚未发生，故上诉人的该辩解不能成立，对其主张本院不予采信。根据魏丹向法院提交的2019年12月31日出具的《离职告知书》载明的内容，魏丹系因未按所签《劳动合同》和公司《人力资源管理体系》规定每月30日前发放上月工资收入，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费与公司解除劳动关系。对该离职告知书的真实性贵州首辰产业发展集团有限公司亦予认可，故上诉人主张魏丹是自愿离职，不应当支付经济补偿金的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权单方解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州首辰产业发展集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 蓉审判员 唐有临审判员 李婷婷二〇二〇年十二月十日书记员 林 源