安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终3246号上诉人（原审原告）：芜湖同创模具机械有限公司，住所地安徽省芜湖市安徽新芜经济开发区。法定代表人：陶文，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐慧君，安徽洪至强律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹缨，安徽洪至强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘荣娣，女，汉族，住安徽省芜湖市湾沚区。委托诉讼代理人：强峰，安徽青弋江律师事务所律师。上诉人芜湖同创模具机械有限公司（以下简称同创模具公司）因与被上诉人刘荣娣劳动争议一案，不服安徽省芜湖县人民法院（2020）皖0221民初1751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。同创模具公司上诉请求：1.依法撤销(2020)皖0221民初1751号民事判决书,改判同创模具公司支付刘荣娣停工留薪工资1300元及一次性伤残就业补助金8724元或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由刘荣娣承担。事实和理由：刘荣娣于2019年2月14日来同创模具公司处工作,从事操作工工作,双方口头约定刘荣娣每月工资为2600元。2019年3月7日15时,刘荣娣工作时受伤,医院诊断为:左手中指压砸伤、左手中指末节缺损;住院时间6天。同创模具公司对刘荣娣被认定工伤及劳动功能障碍鉴定为十级,无异议。但同创模具公司认为:首先,刘荣娣住院治疗仅6天,且受伤为左手,在刘荣娣未提交证据证明,也没有鉴定机构出具的停工留薪时长的情况下,仲裁机关认定刘荣娣停工留薪期3个月过长,应以15天比较适当,即同创模具公司仅需支付1300元的停工留薪工资。其次,刘荣娣提交的EMS中国邮政速递物流订单详情的收件人是陶文,不是同创模具公司，故该证据不能证明同创模具公司收到刘荣娣要求解除劳动关系的法律文书，因此原审法院认定刘荣娣与同创模具公司于2020年3月5日解除劳动合同关系,显然证据不足。第三,由于刘荣娣于1971年4年8日出生,“距离法定退休年龄不足一年”(详见裁决书P4),应适用根据《安徽省实施办法》第二十六条第一款第（一）项规定,依照本办法第二十四条、第二十五条规定,享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付；而不是第(二)项“不足两年的,按照全额的60%支付”的规定。据此,同创模具公司仅应支付刘荣娣一次性伤残就业补助金8724元(5816元/月*5月*30%)。刘荣娣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，依法驳回同创模具公司的上诉请求，维持原判。同创模具公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法改判同创模具公司支付刘荣娣停工留薪工资1300元；2.依法改判同创模具公司支付刘荣娣一次性伤残就业补助金8724元；3.本案全部诉讼费用由刘荣娣承担。一审法院认定事实：刘荣娣于2019年2月14日至同创模具公司处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，同创模具公司也未为刘荣娣办理社会保险，双方口头约定每月工资为2600元。2019年3月7日，刘荣娣在同创模具公司车间工作时，不慎被机器压伤手指，随后被送往芜湖手足医院住院治疗，2019年3月13日刘荣娣出院。2019年6月26日，芜湖县人社局认定刘荣娣受伤为工伤。2020年1月4日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对申请人劳动功能障碍鉴定为十级。2020年3月5日，同创模具公司、刘荣娣双方解除劳动关系和终止工伤保险关系。2020年5月8日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出芜县劳人仲案字[2020]第043号仲裁裁决，“一、被申请人芜湖同创模具机械有限公司向申请人刘荣娣支付鉴定费280元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金18200元，合计人民币26400元；二、申请人刘荣娣与被申请人芜湖同创模具机械有限公司于2020年3月5日双方解除劳动关系和工伤保险关系，被申请人芜湖同创模具机械有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内给付申请人刘荣娣一次性伤残就业补助金17448元、一次性工伤医疗补助金23264元，合计人民币40712元；三、被申请人芜湖同创模具机械有限公司应在申请人刘荣娣上述工伤待遇款中扣减已支付申请人刘荣娣工伤期间生活费2650元；四、驳回刘荣娣其他诉讼请求”。芜湖同创模具机械有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘荣娣在同创模具公司处工作时受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度鉴定为十级，根据安徽省停工留薪分类目录，刘荣娣所受伤伤情为目录下S62.6停工留薪期为3个月，同创模具公司要求支付1300元的停工留薪工资无事实与法律依据。刘荣娣于1971年4月8日出生，双方于2020年3月4日解除劳动合同关系，因此刘荣娣距离法定退休年龄不足两年，一次性伤残补偿金应按照全额的60%予以计算，芜湖同创模具机械有限公司辩称芜湖县劳动人事争议仲裁委员会对的一次性伤残就业补助金的计算标准有误，未能提交相关依据，该院不予采信。综上所述，为维护社会经济秩序，保护当事人的合法权益，该院对同创模具公司要求刘荣娣给付货款的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十五条第（一）项、第二十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、芜湖同创模具机械有限公司本判决生效后三十日内向刘荣娣支付鉴定费280元、住院伙食补助费120元、停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金18200元，合计人民币26400元；二、刘荣娣与芜湖同创模具机械有限公司于2020年3月5日双方解除劳动关系和工伤保险关系，芜湖同创模具机械有限公司于本判决生效后三十日内给付刘荣娣一次性伤残就业补助金17448元、一次性工伤医疗补助金23264元，合计人民币40712元；三、芜湖同创模具机械有限公司应在刘荣娣上述工伤待遇款中扣减已支付刘荣娣工伤期间生活费2650元；四、驳回芜湖同创模具机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由芜湖同创模具机械有限公司负担。二审审理过程中，同创模具公司向本院提交一份邮件详情单，拟证明刘荣娣没有将相关解除劳动关系的材料寄给同创模具公司，刘荣娣是将快递寄给陶文了，不能证明2020年3月5日同创模具公司和刘荣娣已经解除劳动关系。刘荣娣质证意见，刘荣娣于2020年3月4日寄出解除劳动关系通知书，2020年3月5日由同创模具公司签收，具体同创模具公司签收快递的方式与具体管理刘荣娣不清楚，但这属于内部管理关系，不妨碍同创模具公司处已收到该EMS的快递这个事实。经查阅原审卷宗及询问当事人，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一是同创模具公司与刘荣娣解除劳动关系的时间；二是一审法院计算的停工留薪工资以及一次性伤残就业补助金是否正确。一是关于同创模具公司与刘荣娣解除劳动关系时间的认定。同创模具公司主张刘荣娣将材料寄给陶文，未寄给同创模具公司，但陶文系同创模具公司法定代表人，将相关解除劳动关系材料寄给陶文应当视为已邮寄至同创模具公司，故一审认定双方之间解除劳动关系的时间为2020年3月4日，并无不当。二是一审法院计算的停工留薪工资以及一次性伤残就业补助金是否正确。关于停工留薪期工资。同创模具公司自认对刘荣娣认定工伤及劳动功能障碍鉴定为十级并无异议，但认为刘荣娣住院治疗仅6天，且受伤为左手，主张刘荣娣停工留薪期为15天比较合适。刘荣娣于2019年3月7日受伤住院，2019年3月13日出院，虽然住院治疗6天，但出院医嘱明确载明，术后14天拆线，定期换药；术后21天行断蒂术，该次住院6天并不能等同于伤情痊愈，如果仅以该次住院治疗期作为确定停工留薪期的一个考量因素，显然难以体现法律法规对于工伤职工的权益保护。刘荣娣左手中指末节缺损，根据安徽省停工留薪分类目录，刘荣娣所受伤伤情为目录下S62.6，停工留薪期为3个月，同创模具公司要求支付1300元的停工留薪工资无事实与法律依据。关于一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十六条第（二）项之规定，不足两年的，按照全额的60%支付。刘荣娣与同创模具公司于2020年3月5日解除劳动关系，刘荣娣生于1971年4月8日，其解除劳动关系时距离退休不足2年，一次性伤残就业补助金为5816×5×60%=17448元，一审计算正确，并无不当。综上，同创模具公司的上诉请求和理由不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人芜湖同创模具机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年十二月二十五日法官助理汪平书记员黄静附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；