北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终12035号上诉人（原审原告）：北京中民卓彩文化传媒有限公司，住所地北京市大兴区新源大街**院**楼****520。法定代表人：陈剑明，总经理。委托诉讼代理人：霍太茹，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涛，北京安太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳晓强，男，1972年7月21日出生，汉族，无业，住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：张敏（岳晓强之妻），1977年4月9日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。上诉人北京中民卓彩文化传媒有限公司（以下简称中民卓彩公司）因与被上诉人岳晓强劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初3994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中民卓彩公司委托诉讼代理人王涛、被上诉人岳晓强及其委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中民卓彩公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判我公司无需支付2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：我公司通过全员会议的方式告知岳晓强公司经营状况，并对工作内容作出调整。在2019年1月起至岳晓强因找到工作跟我公司提出解除劳动合同为止，双方均是按照变更后的劳动合同实际履行。所以我公司并未违反法律规定。不应支付工资差额与违法解除赔偿金。岳晓强辩称，不同意中民卓彩公司的上诉请求。同意一审判决内容。中民卓彩公司并未对工作内容作出调整，仅是在2019年1月份开过员工会议告知每月发5000元生活费，没有说过降薪的问题，也没有签过任何材料。中民卓彩公司向一审法院起诉请求：1.无需向岳晓强支付2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额80640元；2.无需向岳晓强支付解除劳动关系经济补偿金104000元；3.本案全部诉讼费由岳晓强承担。一审法院认定事实：岳晓强与中民卓彩科技公司于2013年2月27日签订劳动合同，约定岳晓强岗位为技术开发，劳动合同起止时间自2013年2月20日至2016年6月30日。之后岳晓强与中民卓彩科技公司于2016年7月1日续签劳动合同，约定劳动合同起止时间自2016年7月1日至2021年6月30日。中民卓彩公司自2013年3月至2019年8月为岳晓强缴纳社会保险。2019年9月27日，岳晓强向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.中民卓彩公司支付2019年1月1日至2019年8月31日工资差额88000元；2.中民卓彩公司支付解除劳动关系经济补偿金104000元；3.中民卓彩公司出具解除（终止）劳动合同的证明。2019年11月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7044号裁决书裁决：一、中民卓彩公司支付岳晓强2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额80640元；二、中民卓彩公司支付岳晓强解除劳动关系经济补偿金104000元；三、中民卓彩公司向岳晓强出具解除劳动合同证明书。中民卓彩公司不服上述裁决，诉至法院。庭审中，双方就以下事实发生争议：一、自2019年1月1日起按照5000元的标准发放工资双方是否达成一致意见中民卓彩公司主张2018年12月17日公司召开全体会议，会议主题为《关于公司薪资调整通知》，会议内容为：公司自2010年4月23日收购以来，至今仍无盈利，暂不追究公司领导人和项目负责人的失职给公司带来的巨大损失，大额的房屋租金和人员工资使公司入不敷出严重亏损，故做出计划将公司全体无业务、无业绩人员工资调整至基本工资5000元/月，从2019年1月1日起开始执行，如有异议在一个月之内与人事部协商沟通，如无异议将按新工资标准发放。想离开去更有发展的公司就业者，请提前一个月通知人事部，办好交接手续，公司也会予以最大配合，当然还是希望大家能够陪公司一起共渡难关，待公司有新项目接入或单独部门能为公司带来效益时可申请加薪并增加绩效奖金。因未收到岳晓强提出的异议而继续留在公司工作，且按照每月5000元的标准领取工资，说明双方已经就新的工资标准达成一致意见，为此提交《会议纪要》予以证明，岳晓强对该会议纪要的真实性及证明目的均不认可，称中民卓彩公司未召开上述会议，仅是在2019年1月召开全体员工会议口头宣布因公司经营不善，每月只发每人5000元的生活费，自2019年1月起自己一直正常提供劳动未发生旷工，期间曾向部门领导许燕松反映公司降薪的目的就是变相让公司人员离职，不认可中民卓彩公司主张的双方已经就自2019年1月起新的工资标准达成一致意见的主张，对此，中民卓彩公司称自2019年1月公司处于停业状态，认可岳晓强所述2019年1月员工会议的事实，但未形成会议记录，每个人无论之前薪酬多少每月都是5000元，如果有异议可以向人事部门袁浩伟反映，也可以自行找其他工作，岳晓强自2019年1月起每周只是出勤1到2天，岳晓强不仅拿了每月5000元的生活费还利用在公司上班的时间做了很多外接的项目，2019年9月25日至9月27日请假之后就向我公司发出解除通知。二、劳动关系解除的时间及原因岳晓强主张因中民卓彩公司未足额支付劳动报酬于2019年9月27日提出解除劳动合同，中民卓彩公司认可2019年9月27日收到岳晓强解除通知，因解除时间应是落款时间（2019年9月27日）或者是到达之后的时间，基于岳晓强的解除通知中称双方劳动关系于2019年9月26日解除的内容可知该通知不具有合法的形式，岳晓强不能依据该通知向我公司主张解除劳动关系经济补偿金，中民卓彩公司认可双方劳动关系于2019年9月27日解除，但系岳晓强申请离职。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在作出对劳动者切身利益有重大变更的决定时，应当有合法依据或与劳动者协商达成一致。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点系中民卓彩公司称因公司经营不善自2019年1月起以5000元/月的标准向岳晓强发放工资后，岳晓强在发出解除劳动关系通知之前未提出异议的行为，是否可以认定双方自2019年1月起就降薪达成了一致意见。本案中，中民卓彩公司未提交直接的证据证明双方就降薪达成书面或口头一致意见，且岳晓强不予认可，中民卓彩公司亦未提交证明公司出现双方约定条件下可以对劳动者单方调薪、延期支付的情形或其降薪行为的合理性和正当性的充分证据，故中民卓彩公司以岳晓强未提出异议为由视为双方自2019年1月起就降薪达成一致的主张，法院不予采纳。岳晓强以中民卓彩公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系要求中民卓彩公司支付解除劳动关系经济补偿金及自2019年1月1日至2019年8月31日的工资差额，符合法律规定且双方未就相关金额提出异议，故中民卓彩公司的诉讼请求，法院不予支持。另，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系等法定义务，因中民卓彩公司认可2019年9月27日接到岳晓强解除通知的事实，双方劳动关系已解除，中民卓彩公司应为岳晓强出具离职证明（解除劳动合同证明）。综上，一审法院判决：一、北京中民卓彩文化传媒有限公司于判决生效后十日内支付岳晓强2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额80640元；二、北京中民卓彩文化传媒有限公司于判决生效后十日内支付岳晓强解除劳动关系经济补偿金104000元；三、北京中民卓彩文化传媒有限公司于判决生效后十日内为岳晓强出具离职证明（解除劳动合同证明）；四、驳回北京中民卓彩文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容应当采用书面形式。中民卓彩公司与岳晓强均认可2019年1月起以每月5000元的标准向岳晓强发放生活费，并通过员工会议方式进行了通知。中民卓彩公司主张员工会议即说明双方就调整工作内容及发放生活费事宜达成了一致意见。岳晓强只认可中民卓彩公司在员工会议中，通知了员工每月发放5000元生活费的内容，而并无进行协商的意思。因中民卓彩公司对此未提交充分证据说明双方采用法律规定的方式就降薪问题达成了一致意见，一审法院对中民卓彩公司不支付工资差额的诉讼请求不予支持并无不当。基于上述认定，岳晓强以中民卓彩公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同成立，一审法院支持岳晓强要求支付经济补偿金的请求亦无不当。综上所述，中民卓彩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中民卓彩文化传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  王晓云审判员  管元梓审判员  张 洁二〇二〇年十二月二十二日书记员  张 晨