广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初4334号 原告：李朝秀，女，1978年2月28日出生，汉族，住广西南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：黄洁，广西通诚律师事务所律师。 被告：中国铁路南宁局集团有限公司南宁铁道大酒店，住所地广西南宁市青秀区凤宁巷**。 负责人：李彦飞，总经理。 被告：广西滨诚劳务有限公司南宁分公司，住所地广西南宁市西乡塘区衡阳西路**办公楼**。 负责人：田铁。 委托诉讼代理人：杨喜芝，公司职员。 原告李朝秀与被告中国铁路南宁局集团有限公司南宁铁道大酒店（以下简称被告一）、被告广西滨诚劳务有限公司南宁分公司（以下简称被告二），原告李朝秀对南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第5158号仲裁裁决不服，诉至本院。本院于2020年5月9日立案受理后，适用小额诉讼程序，于2020年6月28日公开开庭进行了审理。原告李朝秀及其委托诉讼代理人黄洁，被告一的负责人李彦飞，被告二的委托诉讼代理人杨喜芝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1.请求判令被告一向原告承担连带责任支付解除劳动关系双倍补偿金3000元；2.请求判令被告二向原告支付2019年5月18日至2019年5月31日双倍工资2800元；3.本案诉讼费用由两被告共同负担。事实和理由：2019年4月16日，原告看到被告一发放的招聘信息简章，原告于2019年4月18日入职被告一自营粉店开始工作，工作内容包括煮粉、收银、打扫米粉店卫生，被告一向原告发放了工牌和工作服，薪资待遇按照《南宁铁道大酒店招聘简章》约定的月薪2580元+提成，上班时间由被告一制定两班倒，工作时间早班07:00至15:30，晚班14:30至24:00，被告一按照相关法律法规支付劳动报酬，2019年4月和5月被告一没有向原告支付加班费，且被告一克扣原告的工资，导致原告于2019年7月2日向南宁市青秀区劳动监察大队举报。2019年6月12日，原告与被告二签订书面劳动合同，合同期限自2019年6月1日起至2019年8月31日止，由被告二向原告发放工资，该劳动合同未载明辅助性岗位及工作内容，工资报酬约定不详。2019年4月18日至2019年5月31日，原告多次向被告一提出支付加班费的要求，被告一称“原告属于被告二派遣的劳务人员”，被告一拒绝向原告支付2019年4月和5月因延长工作时间的劳动报酬。2019年7月3日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告二存在劳动关系并支付相应补偿金。但是，南宁市劳动人事争议仲裁委员会并未完全支持原告的主张。 被告一答辩称：第一，我方经营的爱民螺蛳粉店后勤服务项目从2017年10月1日起，开始发包给被告二，两被告之间签订《铁路后勤保障服务外包合同补充协议》，约定由被告二承揽被告一经营的粉店营业项目的劳务，期限从2017年10月1日起至2019年8月30日，该合同已经履行完毕。第二，原告通过被告二招聘成为该公司成员后，根据被告二的安排，在被告一经营的粉店从事后勤服务工作，原告与被告二之间存在劳动关系，与我方不存在劳动关系。因此，原告要求我方支付补偿金3000元没有事实和法律依据。 被告二答辩称：第一，因原告无故旷工，违反公司管理规定，连续旷工三天，视为自动离职，故不存在我方解除与原告的劳动关系。第二，原告要求支付双倍工资2800元，我方不予认可，我方只认可南劳人仲案字（2019）第5158号裁决结果支付未签订合同的双倍工资差额1380元。第三，原告上班粉店的营业时间为7:00至23:00，实行8小时制，分两个班次排班，并不存在超时上班的情况。 根据原告的起诉及两被告答辩，本庭归纳本案的争议焦点为：1.被告一应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金？2.导致原告李朝秀与被告二劳动合同解除原因是什么？3.被告二应否向原告李朝秀支付未签订书面劳动合同的双倍工资？ 经审理查明，原告于2019年4月18日入职被告二公司，双方订立合同期限为2019年6月1日至2019年8月31日。被告二将原告派遣至被告一所经营的粉店工作，该粉店每天经营时间为7时至23时，工作人员分两个班次排班，其中一班工作时间为7时至15时，另一班工作时间为15时至23时。2019年7月3日原告李朝秀向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被告一向原告支付解除劳动关系经济补偿7000元；2.确认原告与被告二2019年4月18日至2019年6月12日存在劳动关系；3.被告二向原告支付2019年5月18日至2019年6月30日未签订劳动合同双倍工资10800元。2019年11月4日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认原告与被告二2019年4月18日至2019年6月12日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，被告二向原告支付2019年5月18日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额1380元；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。后原告对仲裁裁决书不服，在法定期限内向南宁市青秀区人民法院提起诉讼。2019年12月25日，本案经南宁市中级人民法院指定移送至本院管辖。 另查明，2019年10月12日原告李朝秀向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求:被告二支付2019年4月18日至2019年5月31日延时加班工资1269.23元，支付2019年6月1日至2019年6月30日延时加班工资865.38元等。2020年3月5日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第750号仲裁裁决书裁决：对于申请人李朝秀的全部请求，本委不予支持。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。 对被告一应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，原告于2019年4月18日由被告二派遣至被告一处工作，原告与被告二签有2019年6月1日至2019年8月31日的劳动合同，原告与被告一之间并不存在劳动关系。同时，因原告离职系用工单位不同意其请假且为自愿,故其要求被告二支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据,本院不予支持。 对原告李朝秀与被告二劳动合同解除原因的问题。庭审中，原告与被告二均对原告在2019年4月18日入职被告二公司，于2019年7月2日离职予以认可，只是对解除劳动关系的原因双方意见不一致，原告称工作时间超出国家法律规定时长，被告二又拒绝支付加班费，且原告在生病时提出请假被公司拒绝，是被告二违反法律规定在先，导致劳动关系解除。被告二则认为2019年7月2日至2019年8月31日期间，原告未按时出勤上班，连续旷工，视为自动离职。鉴于原告未能提供充分有效证据证明其主张的期间内存在延时加班的事实，应承担举证不能的不利后果。因此，原告要求被告二支付解除劳动合同补偿金，无事实依据，本院不予支持。 对被告二是否向原告李朝秀支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。原告于2019年4月18日入职被告二公司，直至2019年6月1日才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告二应向原告支付2019年5月18日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性等项目后的正常工作时间月工资确定。本案中，原告及被告二对月工资的约定不明，且无法达成一致意见，结合原告提交的工资条、工资发放成功明细及计工表，原告于2019年5月份实际获得2342.4元（包括基本工资1450元、高温津贴120元、绩效奖1034元、全勤奖100元、扣款10元、社保个人部分351.6元），扣减高温津贴120元，应以2222.4元作为双倍工资的计算基数，故被告二应向原告支付2019年5月18日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额为1003.66元（2222.4元÷31天×14天×2+2222.4元÷31天×17天-2222.4元=1003.66元）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第十八条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告广西滨诚劳务有限公司南宁分公司向原告李朝秀支付2019年5月18日至2019年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额1003.66元； 驳回原告李朝秀的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李朝秀负担。 上述付款义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 员  鲍 放 二〇二〇年十二月三日 法官助理  吴赟炜 书 记 员  苏小凯 ——