朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初3384号原告：宏运地产朝阳有限公司，住所地朝阳市双塔区凌凤街八宝村，统一社会信用代码91211302670495735Y。法定代表人：邹尚峰，董事长。委托代理人：魏高峰，辽宁天维律师事务所律师。被告：路艳，女，1987年3月2日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。原告宏运地产朝阳有限公司与被告路艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏运地产朝阳有限公司的委托代理人魏高峰、被告路艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏运地产朝阳有限公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不承担路艳劳动合同赔偿金60,860元；2、我公司不承担路艳在职期间的绩效工资47,880元；3、我公司不承担路艳未休年假工资823元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告确系我单位职工，因为我单位经营需要解除被告合同。被告到双塔区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁已作出裁决，我单位认为不需要承担仲裁裁决书中确认的给付责任，既请求中1、我公司不承担路艳劳动合同赔偿金；2、我公司不承担路艳在职期间的绩效工资；3、我公司不承担路艳未休年假工资。被告路艳辩称，被告朝阳城市供热有限公司辩称，一、朝阳市双塔区劳动仲裁委员会做出的朝双劳人裁自（2020）第202号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求，维持朝阳市双塔区劳动仲裁委员会作出的仲裁决定。二、根据仲裁裁决书第三页最后一段认定的案件事实如下：1、依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等法律条款的规定，原告应按照以上条款规定的紧急补偿标准的二倍向本人支付赔偿金8.5个月×2倍×3,580元＝60,860元。2、本人在原告单位每年都通过绩效考核，达到单位规定绩效考核的标准，并且本人工资表中也体现出绩效标准，故原告应该将我的绩效工资予以发放，不应拖欠。在劳动仲裁庭审中原告对于绩效工工资壹拾已经认可并于我协商达成一致意见，绩效工资按照绩效金额的80%标准结算（59,850×80%＝47,880元）。根据最高人民法院证据规则的规定，一方当事人在庭审过程中亦认可的事实，除非对方当事人同意变更，否则不得更改或反悔。3、根据《职工带薪年休假实施办法》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，原告应支付我带薪年休假工资（3,580元/月÷21.5天×5天）＝823元。综上所述，原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求并承担诉讼费。本院经审理认定事实如下：被告路艳于2012月7月5日到原告宏运地产朝阳公司处，从事土建预算员工作。双方签订4次劳动合同，最后一次劳动合同的期限自2018年10月1日起至2020年9月30日止。2020年8月31日，在劳动合同未到期的情况下，原告宏运地产朝阳公司以辞退为由解除了其与被告路艳的劳动合同。被告在原告处工作八年一个月二十六天，被告在原告单方面解除劳动合同前十二个月的平均工资为3,580元。被告自2014年至2020年8月31日被单位辞退前绩效工资总额为59,850元。原、被告在劳动仲裁庭审中，双方达成一致意见，被告的绩效工资按照绩效金额的80%标准结算，双方在本次庭审过程中对上述事实予以认可。被告路艳在自2019年7月至2020年8月31日没有休过年假，路艳也没有因本人原因且书面提出不休年休假。被告路艳于2020年10月10日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人人支付正常工作时间绩效公司（2014年1月1日至2020年8月31日）计59,850元；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，违法提前辞退，未提前通知一个月，按申请人在单位工作的年限（2012年7月5日至2020年8月31日）共计8.5×5,000×2＝85,000元；3、要求被申请人支付提前解除劳动合同和拖欠的2个月工资共计5,000×2＝1,000元；4、未休年假工资919.55元，以上共计155,769.55元。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出朝双劳人裁字[2020]第202号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付违法解除申请人劳动合同的赔偿金60,860元；二、被申请人支付申请人在职期间的绩效工资47,880元；三、被申请人支付申请人未休年假工资823元。原告对此仲裁裁决书不服，诉至本院，要求不支付给原告赔偿金、绩效工资及未休年假工资。上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，朝双劳人裁字[2020]第2020号仲裁裁决书、劳动合同书、工资结算单、2020年7月在职员工绩效工资汇总表、离职手续完备表、工作交接单、解除劳动合同登记表等证据经开庭质证及本庭审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，关于路艳劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告的行为不符合上述法律规定用人单位解除劳动合同的情形，属违法解除。应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定给付被告赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告在原告处工作八年一个月二十六天，被告在原告单方面解除劳动合同前十二个月的平均工资为3,580元，原告应给付被告赔偿金60,860元（3,580元/月×8.5个月×2）。关于路艳在职期间的绩效工资的问题。绩效工资将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。被告在原告处自2014年至2020年的绩效工资总额为59,850元，双方在劳动仲裁时达成一致意见按照绩效总额的80%进行结算，在本案中双方对此事实予以认可，故原告应按双方达成一致的意见支付被告绩效工资47,880元。关于路艳年休假工资的问题。被告自原告单方解除合同前一年未休年休假,依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2012年7月进入原告单位工作,不满十年，其年休假天数应为5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休维修年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包括含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工资时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整体的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排休年假天数”的规定，计算路艳的未休年假工资为1,645.98（3,580元/月÷21.75天×5天×200%），但在仲裁裁决原告给付被告未休年假工资为823元，被告路艳在本案中对此表示认可，故原告应支付路艳未休年假工资为823元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、第八十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二之规定，判决如下：一、原告宏运地产朝阳有限公司自本判决生效后十日内支付被告路艳赔偿金60,860元；二、原告宏运地产朝阳有限公司自本判决生效后十日内支付被告路艳绩效工资47,880元；三、原告宏运地产朝阳有限公司自本判决生效后十日内支付被告路艳未休年休假工资823元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告宏运地产朝阳有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  李欣二〇二〇年十二月二十七日法官助理王微月书记员马丽