四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终2550号 上诉人（原审原告）：王坤泉，男，1970年7月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：王定奕，四川酒都律师事务所律师，执业证号：15115200910419804。 上诉人（原审被告）：宜宾市溪福煤业有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区凉姜乡罗山村溪福社，统一社会信用代码：91511500692252945K。 法定代表人：胡龙海，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：毕伍杰，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201110189322。 委托诉讼代理人：毕倩，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201911135535。 上诉人王坤泉与上诉人宜宾市溪福煤业有限公司（以下简称溪福煤业）因劳动争议一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人王坤泉请求：1.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6298号民事判决第二、三项；2.判决溪福煤业支付王坤泉2013年4月至2020年6月待岗工资93536.25元；3.判决溪福煤业支付王坤泉一次性伤残补助金损失42659.4元；4.判决溪福煤业支付王坤泉伤残津贴损失542808元（按人口平均寿命80岁计算）；5.由溪福煤业承担本案诉讼费。事实和理由：1.王坤泉2013年4月至2020年6月待岗第一个月工资应为2012年1月至12月的平均工资5183.25元，其余86个月应按失业救济金标准计算；2.因用人单位自2013年4月起就没有为职工购买工伤保险，致使社保机构按王坤泉2013年工资标准计算一次性伤残补助金和伤残津贴，实际应当按照2019年受伤前的缴费工资标准计算，其中的差额是因溪福煤业未缴纳工伤保险费遭受的损失。 上诉人溪福煤业请求：1.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6298号民事判决第二项，改判驳回王坤泉要求支付待岗工资的诉讼请求；2.本案一二审诉讼费由王坤泉承担。事实和理由：溪福煤业与王坤泉签订的劳动合同已于2013年6月到期，双方劳动关系已终止，王坤泉离职至今未提供任何劳动，仅因法律对特殊工种的保护，而将离职健康体检作为劳动合同终止的条件，从而在法律是拟制地延续了双方的劳动关系，因此王坤泉要求支付待岗工资没有事实根据。即使按照法律规定，双方劳动关系延续至离岗前健康体检为止，也不应按照王坤泉的主张计算至2020年6月。 王坤泉向一审法院起诉请求（变更后）：1.判令溪福煤业支付王坤泉职业病诊断体检费1153元，劳动能力损伤程度鉴定费300元，共计1453元；2.判令溪福煤业支付王坤泉2013年4月至2020年6月待岗工资87249元；3.判令溪福煤业支付王坤泉一次性伤残补助金损失42220元；4.判令溪福煤业赔偿王坤泉伤残津贴损失542700元（按人口平均寿命80岁计算）；5.案件诉讼费由溪福煤业承担。 一审法院认定事实：王坤泉从2008年7月起在溪福煤业从事采煤工作。2012年6月20日，双方签订劳动合同，约定王坤泉在溪福煤业处从事掘进岗位工作，劳动合同期间一年，至2013年6月20日终止。2013年3月，溪福煤业因技术改造，让王坤泉回家等候通知。2016年10月8日，溪福煤业被宜宾市翠屏区人民政府决定关闭。 2017年12月22日，宜宾市矿山急救医院接受王坤泉进行职业病诊断。2018年4月16日，王坤泉向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与溪福煤业从2008年7月建立劳动关系，该仲裁委员会审查后决定不予受理。王坤泉不服向四川省宜宾市翠屏区人民法院起诉，四川省宜宾市翠屏区人民法院于2018年6月28日作出（2018）川1502民初3667号民事判决，判决王坤泉与溪福煤业自2008年7月至2013年6月20日存在劳动关系。王坤泉不服该判决提起上诉，四川省宜宾市中级人民法院于2019年9月7日作出（2018）川15民终1363号民事判决，判决撤销原判，确认王坤泉与溪福煤业自2008年7月起建立劳动关系。 2019年9月11日，宜宾市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断王坤泉为职业性煤工尘肺贰期。同年12月17日，宜宾市翠屏区社会保险局认定王坤泉受到的事故伤害为工伤。2020年6月22日，王坤泉所受伤害经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2020年9月14日，经宜宾市翠屏区社会保险事务中心审批，王坤泉由工伤保险基金拨付一次性伤残补助金52626元，伤残津贴1879.5元/月。王坤泉共支出诊断费1153元，鉴定费300元。王坤泉对伤残补助金及伤残津贴发放标准等不服，向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月10日出具不予受理通知书，决定不予受理。 一审法院认为，关于王坤泉诉请的职业病诊断费及鉴定费，依法应当用人单位承担，因王坤泉已支付，应由溪福煤业支付给王坤泉，王坤泉的该诉请有法律依据及相应票据佐证，予以支持。 对王坤泉诉请的2013年4月至2020年6月待岗工资。双方建立劳动关系后，溪福煤业应该按约定提供工作岗位，并保证王坤泉通过劳动获得的劳动报酬能满足基本生活。由于溪福煤业的原因未按约定履行提供劳动的义务，使王坤泉从2013年4月起待岗，其间不能获得劳动报酬，最基本的生存权利得不到保障。因此，确定溪福煤业应当给予王坤泉基本生活费，按照2013年至2020年宜宾市城镇居民最低生活保障标准（2013年4月至2015年6月为350元/月、2015年7月至2016年6月为390元/月、2016年7月至2016年12月为460元/月、2017年1月至2017年12月为500元/月、2018年1月至2019年6月为540元/月、2019年7月至今为580元/月），支付王坤泉2013年4月至2020年6月待岗工资39220元（350元×26个月+390元×12个月+460元×6个月+500元×12个月+540元×18个月+580元×12个月）。 关于王坤泉诉请的一次性伤残补助损失及伤残津贴损失，应由工伤保险基金按伤残等级支付，未依法为该职工缴纳工伤保险费的，才由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付有关待遇。本案中，溪福煤业已为王坤泉缴纳了工伤保险费，王坤泉要求的伤残津贴、一次性伤残补助金已由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。王坤泉以社保费交费不足为由，要求溪福煤业承担差额部分损失无法律依据，缴费年限、缴费基数应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。对王坤泉的上述主张，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决： 一、溪福煤业自判决生效后十日内支付王坤泉职业病诊断体检费1153元及劳动能力损伤程度鉴定费300元，共计1453元； 二、溪福煤业自判决生效后十日内支付王坤泉2013年4月至2020年6月期间待岗工资共计39220元； 三、驳回王坤泉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由溪福煤业负担。 二审中，双方当事人没有提交新证据，经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：（一）王坤泉与溪福煤业之间劳动关系终止的时间；（二）2013年4月至王坤泉与溪福煤业劳动关系终止期间，溪福煤业应向王坤泉支付的工资标准。 关于焦点（一），本院（2018）川15民终1363号民事判决已认定：“虽然上诉人王坤泉与被上诉人溪福煤业公司签订的劳动合同至2013年6月20日即期限届满，但因被上诉人溪福煤业公司在劳动合同期限届满终止前未对上诉人王坤泉进行离岗前职业健康检查，依法不发生劳动合同期限届满而自然终止的法律效果，该情形符合劳动合同法定续延的条件，依法应续延至该情形消失时”。本案中，王坤泉被鉴定为职业病致残四级的时间是2020年6月22日，一审法院根据相关规定，将此时间点认定为双方劳动关系终止之日并无不当。溪福煤业提出双方劳动关系延续至离岗前健康体检为止的上诉理由不能成立。 关于焦点（二），《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家相关规定办理”。本案中，溪福煤业停工、停产非因劳动者原因，在停工、停产期间王坤泉未提供正常劳动，参照相关规定，企业停工、停产期间，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，根据相关规定企业发放生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。2013年4月王坤泉的工资在一个工资支付周期内，应按已生效的本院（2018）川15民终1363号民事判决认定的2012年1月至12月平均工资5183.25元支付；2013年5月至2015年6月，宜宾市职工最低工资标准为1140元；2015年7月至2018年6月，宜宾市职工最低工资标准为1380元；2018年7月至2020年6月，宜宾市职工最低工资标准为1650元。按照上述最低工资标准，溪福煤业应向王坤泉支付2013年4月至2020年6月期间的生活费为5183.25元＋83244元（1140×70%×26个月＋1380×70%×36个月＋1650×70%×24个月），共计88427.25元，一审中，王坤泉起诉请求金额为87249，予以支持。溪福煤业提出一审判决支付待岗工资没有事实根据，即使按照法律规定，只能支付至双方劳动关系延续至离岗前健康体检为止的上诉理由不能成立。 另，王坤泉主张溪福煤业应向其支付一次性伤残补助金损失42659.4元和伤残津贴损失542808元的请求，经查，宜宾市翠屏区社会保险事务中心已根据相关规定，于2020年7月起每月向其发放伤残津贴1879.5元，并发放一次性伤残补助金52626元，发放的伤残津贴高于王坤泉应当领取的生活费，因此王坤泉的该项请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，上诉人王坤泉的部分请求予以支持，其余部分予以驳回；上诉人溪福煤业的上诉请求予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6298号民事判决第一项，即“宜宾市溪福煤业有限公司自判决生效后十日内支付王坤泉职业病诊断体检费1153元及劳动能力损伤程度鉴定费300元，共计1453元”； 二、变更四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6298号民事判决第二项为：宜宾市溪福煤业有限公司自判决生效后十日内支付王坤泉2013年4月至2020年6月期间生活费共计87249元； 三、驳回王坤泉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上诉人宜宾溪福煤业有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人宜宾溪福煤业有限公司与上诉人王坤泉各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  唐福均 审判员  李红彬 审判员  张雪萍 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  黄 莉 书记员  程佳琪