天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民初1696号原告：李城林，男，1986年11月6日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：港海（天津）建设股份有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税区）美洲路**封关区内联检服务中心**6026-66。诉讼代表人：郭求远。委托诉讼代理人：石仲翠，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋仁超，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告李城林与被告港海（天津）建设股份有限公司（以下简称港海公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李城林，被告港海公司的委托诉讼代理人石仲翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李城林向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的工资2400元。2.请求法院判令被告向原告支付2020年1月1日至1月31日的工资2848元。3.请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金76720元。4.请求法院依法确认第1项至第3项诉讼请求为被告对原告的共益债务。庭审中原告变更第1-3项诉请为：请求法院依法确认被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的工资1516.37元；请求法院依法确认被告向原告支付2020年1月1日至1月31日的工资2391.56元；请求法院依法确认被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金76720元。事实与理由：原告于2012年7月11日入职被告处，工作岗位为经理助理，每月平均工资9590元。2018年7月31日，天津市第二中级人民法院作出（2018）津02破申5号民事裁定书，裁定受理被告进入重整申请。在被告重整期间，原告一直在被告处工作，月平均工资仍为9590元，2019年2月1日至12月31日，2020年1月1日至2020年1月31日，被告拖欠原告工资未发放。原告付出劳动，依法享有及时、足额获得劳动报酬的权利，被告应当支付原告工资。由于被告长期未支付原告工资依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告于2020年1月10日向被告提出解除劳动合同，被告应当按照相关法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金76720元。现双方协商未果起诉来院，请求判如所请。港海公司辩称，认可原告主张的第一项及第二项诉请。不同意原告第三项的诉请，因为本案原告系主动离职，而且被告不存在故意拖欠工资的情形，根据天津市高院审理劳动争议案件的会议纪要，对于该种情形被告不属于存在违法情形，所以原告不能以被告故意拖欠工资为由主张经济补偿金。第四项诉请假设贵院依法判决被告应该支付经济补偿金，被告初步认为第一到第三项诉讼属于公益债务，具体裁决的结果以法院判决为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告提交证据一、同意解除劳动合同通知书及用章申请及被告对工会的通知，拟证明原告系主动提出离职且原告提出离职的理由并非法律规定及有关规定需要支付经济补偿金的情形，所以被告无须支付经济补偿金且因为被告进入破产重整程序经营困难，可不支付经济补偿金。原告对此不予认可，并认为复印件与原件的印章位置不同无法确定其真实性。本院认为，原告提交的证据原件与复印件的印章位置不同，对该证据真实性本院不予确认。被告提交证据二、2019年2月到2020年2月的工资明细、付款申请表等，拟证明被告在答辩意见中所提到的实际欠付金额与原告所主张的数额存在差异。原告对于2019年3月给付金额存有异议，但表示认可被告所述的欠付金额。本院认为双方就2019年2月1日至2020年1月31日的工资欠付情况已经达成一致，对该证据予以确认。本院经审理查明，原告李城林于2012年7月11日入职被告港海公司，职位为经理助理，施行标准工时工作制度。2018年6月5日，被告港海公司以不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由向本院申请重整，2018年7月31日，本院出具（2018）津02破申5号民事裁定书，受理原告的重整申请。2018年10月26日，本院出具（2018）津02破10号之一决定书，决定成立由天津东疆保税港区人力资源和社会保障局、国家税务局天津东疆保税港区税务局、滨海新区市场和质量监督管理局东疆港办事处、北京盈科（天津）律师事务所组成的清算组。2018年10月26日，本院出具（2018）津02破10号之二决定书，变更港海（天津）建设股份有限公司清算组担任港海公司管理人。原告于2020年1月10日向被告港海公司发出《解除劳动合同通知书》。被告港海公司于2020年3月18日向原告下发《同意解除劳动合同通知书》，表示“同意解除与你的劳动合同关系（公司原定于2020年1月31日办理你的工作交接及离职手续，因疫情（××）导致延后办理），请于2020年3月25日到公司办理工作交接及离职手续……”原告于2020年3月25日办理完毕离职手续。后原告于2020年5月9日到天津东疆保税港区人力资源和社会保障局办理失业保险金申请手续，同日该单位出具《失业人员领取失业保险金期限核定表》，其中解除终止劳动（聘任）合同原因一项中载明“解除合同-用人单位过失”，解除终止劳动（聘任）合同时间一项中载明“2020-3-25”。经本院核对，原告自2019年3月至2020年2月应发工资分别为：8166.90元、8013.10元、7910元、8010元、11110元、11090元、11070元、11030元、11070元、11090元、9566元、2050元。原告离职前12个月平均工资为9181.33元。被告对于原告诉请主张的第一项及第二项均无异议，本院予以确认。本院认为，本案虽立案案由为劳动争议，但被告已经进入破产重整程序，亦已经就相关职工债权进行确认，原告系对相关职工债权的确认数额存有异议，故提起本案诉讼，因此本案应为职工破产债权确认纠纷。本案的争议焦点为：被告应否给付原告解除劳动合同经济补偿金及数额，原告的诉请是否系共益债务。就该争议焦点，本院论述如下：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方均认可自2012年7月11日至2020年2月29日存在劳动合同关系，而被告港海公司于2020年3月18日向原告下发《同意解除劳动合同通知书》，确认原告于2020年3月25日办理离职手续，且天津东疆保税港区人力资源和社会保障局为原告办理失业保险金时亦核定双方解除劳动合同的时间为2020年3月25日，故本院认为，双方自2012年7月11日至2020年3月25日存在劳动关系。对被告港海公司抗辩称双方于2020年2月29日解除劳动关系一节，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告现实际欠付原告2019年2月1日至2019年12月31日的工资1516.37元，2020年1月1日至1月31日的工资2391.56元，对此被告均表示认可，说明被告确实存在欠付原告劳动报酬的情形。原告现以被告未足额支付劳动报酬向被告主张解除劳动合同，被告予以同意，双方已办理相关离职手续，且被告亦协助原告向天津东疆保税港区人力资源和社会保障局办理失业保险金申领手续，在天津东疆保税港区人力资源和社会保障局出具的《失业人员领取失业保险金期限核定表》中明确载明解除合同的原因为用人单位过失。现原告主张被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持，经本院计算，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金73450.64元。对于原告主张要求确认欠付工资和解除劳动合同经济补偿金均为共益债务一节，因本案系职工债权确认之诉，有关职工债权的清偿顺序问题并非本案审理范围，本院对此不予涉及。综上所述，本院对于原告的诉请部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认被告港海（天津）建设股份有限公司应给付原告李城林2019年2月1日至2019年12月31日工资1516.37元；二、确认被告港海（天津）建设股份有限公司应给付原告李城林2020年1月1日至1月31日工资2391.56元；三、确认被告港海（天津）建设股份有限公司应给付原告李城林除劳动合同经济补偿金73450.64元；四、驳回原告李城林其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由港海（天津）建设股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市高级人民法院。审 判 长  庞 艺审 判 员  薛 晨人民陪审员  宗衬红二〇二〇年十二月三十日书 记 员  苏彦文