广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初3250号原告：谢金兰，女，1969年3月8日出生，汉族，住广东省台山市。委托诉讼代理人：麦初明，系广东时通律师事务所律师。被告：鸿万（台山）电子科技有限公司。住所地：台山市白沙镇潮境华侨投资示范区**。法定代表人：马健仪，系该司董事长。委托诉讼代理人：陈家欣，系广东雄军律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄红明，系广东雄军律师事务所律师。原告谢金兰与被告鸿万（台山）电子科技有限公司（以下简称为鸿万公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告谢金兰及其委托诉讼代理人麦初明、被告鸿万公司的委托诉讼代理人陈家欣到庭参加诉讼。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序。2020年11月2日再次公开开庭进行了审理。原告谢金兰及其委托诉讼代理人麦初明、被告鸿万公司的委托诉讼代理人陈家欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢金兰向本院提出诉讼请求：1.确认谢金兰与鸿万公司自2010年3月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系；2.判令鸿万公司支付经济补偿金25780元。诉讼过程中，谢金兰变更诉讼请求为：1.确认谢金兰与鸿万公司自2010年2月25日至2019年12月5日期间存在劳动关系；2.确认谢金兰与鸿万公司之间自2019年12月6日起解除劳动关系；3.撤销谢金兰在《2019年12月5日离职人员工资核算资料》、《确认书》（2019年12月5日签署）等书证上签名确认的鸿万公司于解雇日已经结清工资、补偿金等劳动报酬给谢金兰的自认行为；4.撤销谢金兰在《2019年12月5日离职人员工资核算资料》、《确认书》（2019年12月5日签署）、《离职证明书》（2019年12月5日）等书证上签名确认的谢金兰是个人原因离职的自认行为；5.判令鸿万公司一次性向谢金兰支付最低标准（基本）工资共计13950元（自2019年3月5日起至12月5日止的工资）；6.判令鸿万公司一次性向谢金兰支付（没有支付自2019年3月5日起至12月5日止的基本工资）加付赔偿金共13950元；7.判令鸿万公司一次性向谢金兰支付经济补偿金差额共21892元；8.判令鸿万公司一次性向谢金兰支付（没有依法支付经济补偿金）加付赔偿金共21892元；9.判令鸿万公司一次性向谢金兰支付违法解除劳动关系的赔偿金共52784元；10.本案诉讼费由鸿万公司承担。事实和理由：2010年2月25日谢金兰入职鸿万公司，从事生产员工作。自2010年3月至2019年12月5日止，双方都签订有劳动合同，且在双方劳动关系存续期间，除了开始的3年外，鸿万公司在2013年3月起为谢金兰购买社保。自2019年3月5日起，鸿万公司通知谢金兰放假不上班，期间没有向谢金兰支付过任何工资。2019年12月5日，鸿万公司要求谢金兰回去办理离职手续，以每一年工龄补偿500元的计算标准支付生活补偿金的名义，欺骗谢金兰签订《确认书》和《2019年12月5日离职人员工资核算资料》，并在向谢金兰支付生活补偿金共计4500元后，以谢金兰是个人原因离职为由变相违法解雇谢金兰。此后谢金兰维权未果。现谢金兰对台山市劳动人事争议仲裁委员会就其与鸿万公司之间的劳动争议作出的仲裁裁决不服，依法提起诉讼。鸿万公司辩称，谢金兰于2013年3月入职鸿万公司，2019年3月9日达到法定退休年龄，双方劳动关系依法终止。双方之间的劳务关系因谢金兰提出而解除并且鸿万公司已向其结清所有的劳务报酬。谢金兰诉求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证：谢金兰提交的台劳人仲案非终字（2020）170号台山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、裁决书送达证明、人员参保历史查询、鸿万公司企业机读档案登记资料，本院依职权向中国农业银行台山市支行调取的谢金兰（银行账号622*************172）银行流水记录及该银行账户显示为“工资”的流水记录的对方户名信息。对有争议的证据和事实，本院认定如下：鸿万公司提交的离职证明书、离职工资核算表、确认书，谢金兰确认其关联性，对真实性、合法性有异议。经质证，本院对该证据的关联性予以确认，对于证据的真实性和合法性及其所拟要证明的事实将结合全案证据综合进行评判。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月至2019年10月期间，鸿万公司每月为谢金兰购买社保。2017年2月26日,鸿万公司与谢金兰签订《劳动合同》，合同期限为2017年2月26日至2020年2月25日。2019年12月5日，谢金兰离职鸿万公司，并在鸿万公司出具的离职证明书上签名确认：因个人原因辞职，双方自2019年12月5日起解除劳动合同关系。同时，谢金兰另外签署离职人员工资核算单，确认：本人已结清所有工资，及签署确认书，确认：本人申请离职，收到鸿万公司支付生活费补偿金4500元，双方合同解除，离职前的全部薪酬已经结清。2020年5月13日，谢金兰向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“台山仲裁委”）提起劳动仲裁，请求：1.确认其与鸿万公司自2010年3月1日起至2019年11月1日期间存在劳动关系；2.裁决鸿万公司向其支付经济补偿金25780元。2020年6月24日，台山仲裁委作出台劳人仲案非终字（2020）170号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢金兰2013年3月至2019年3月8日期间与鸿万公司存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月9日谢金兰达到法定退休年龄而终止；二、驳回谢金兰的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年7月3日送达于谢金兰。2020年7月16日，谢金兰不服前述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。另查明，2010年4月至2013年3月期间，鸿万公司每月均向谢金兰账号为622*************172的银行账户汇入工资。本院认为：本案属劳动争议纠纷。关于双方劳动关系起止时间。其一，关于谢金兰的入职时间。谢金兰主张其入职时间为2010年2月25日，鸿万公司主张为2013年3月。双方之间的争议在于2013年3月之前是否存在劳动关系。根据谢金兰银行流水记录，鸿万公司自2010年4月29日至2013年3月每月均向谢金兰汇入工资，按照下月支付上月工资的通常惯例，该笔工资应为2010年3月的工资，故本院认定2010年3月为谢金兰的入职时间。谢金兰主张入职时间为2010年2月25日，但未提供相关证据证明，不予支持。其二，关于双方劳动关系的终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”并参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。......”的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。谢金兰与鸿万公司之间的劳动关系于2019年3月9日谢金兰达到法定退休年龄而终止。综上，本院确认谢金兰与鸿万公司于2010年3月至2019年3月8日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月9日谢金兰达到法定退休年龄而终止。关于谢金兰主张的离职前拖欠的工资及相应补偿金、赔偿金问题。谢金兰本人签署的离职证明书、离职工资核算表及确认书，显示谢金兰因个人原因离职，离职前全部薪酬已结清。对此，谢金兰诉称上述离职证明书、离职工资核算表及确认书，是按照鸿万公司的要求所签署，并非其真实意思表示，要求撤销该自认行为。本院认为，首先，谢金兰作为完全民事行为能力人,其知道或应当知道签署上述离职证明书、离职工资核算表及确认书的法律后果,即使是鸿万公司要求其签署,若其认为上述离职证明书、离职工资核算表及确认书所载内容“因个人原因辞职”、“离职前的全部薪酬已经结清”、“收到鸿万公司支付生活费补偿金4500元”等与事实不符,或者存在不能接受的差距，其有权当场拒绝签名确认,但其在上述离职证明书、离职工资核算表及确认书上签名确认,系其对自身民事权利的自由处分;其次，谢金兰未能举证证明其是在受欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思的情况签署上述文件，应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定，谢金兰就解除劳动关系、薪酬结算、离职补偿等相关事项与鸿万公司达成一致,不违反法律、行政法规的强制性规定,谢金兰亦未能举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，属合法有效。据此对谢金兰签署的离职证明书、离职工资核算表及确认书所载其系因个人原因离职，离职前全部薪酬已结清及收到鸿万公司支付生活费补偿金4500元的事实，予以确认。谢金兰主张撤销其自动离职和确认结清全部薪酬的自认行为，理据不足，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定，谢金兰就离职原因、薪酬结算及离职补偿等相关事项与鸿万公司达成一致,不违反法律、行政法规的强制性规定,谢金兰亦未能举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，属合法有效。各方当事人均应按照协议内容履行，且鸿万公司已按照协议向谢金兰支付相应款项，谢金兰再提出上述诉求，无事实和法律依据，不予支持。关于谢金兰主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。根据前面论述，双方劳动关系于2019年3月9日谢金兰达到法定退休年龄而终止，其后谢金兰亦系因个人原因离职鸿万公司。谢金兰上述诉求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告谢金兰与被告鸿万（台山）电子科技有限公司于2010年3月至2019年3月8日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月9日原告谢金兰达到法定退休年龄而终止；二、驳回原告谢金兰的其他诉讼请求。案件受理费10元（已由原告谢金兰预交），由原告谢金兰负担5元，由被告鸿万（台山）电子科技有限公司负担5元。原告谢金兰多预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告鸿万（台山）电子科技有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  刘民强人民陪审员  陈锡章人民陪审员  陈华喜二〇二〇年十二月一日书 记 员  苏欣欣