辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初5227号原告：大石桥市钢都小学，住所地大石桥市钢都管理区。法定代表人：刘江宇，校长。委托诉讼代理人：薛伟湘，教师。被告：曲远财，男，1964年8月21日出生，汉族，住大石桥市。委托诉讼代理人：王绪满，辽宁圆明律师事务所律师。原告大石桥市钢都小学与被告曲远财劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大石桥市钢都小学委托诉讼代理人薛伟湘，被告曲远财及其委托诉讼代理人王绪满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大石桥市钢都小学向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决原告不支付被告加班工资104826元。事实和理由：原告与被告从2015年9月份开始形成劳动关系属实，但被告从事的是更夫工作，下午四点仅是学校放学时间，不能以此时间作为更夫工作的起始时间，况且晚上就是休息睡觉，实际工作时间根本达不到15小时。因此，劳动争议仲裁委员会作出的“大劳人仲第2020330”号仲裁裁决书第二项明显错误。退一步讲，《调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，按被告的观点延长加班其主观上是明知的，为什么不在权益受到侵害时主张权利？因此即使存在加班，也只能支持其主张权利起一年之内的加班费用。故原告依据《民事诉讼法》第119条之规定，向人民法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。曲远财辩称：1.被告在与新民小学形成劳动关系时,即自2015年9月至2019年3月期间工时间为24小时,自2019年4月至2020年6月期间工作时间为晚16时至次日早7时(15小时)。以上事实有现任钢都小学新民分校校长薛伟湘及历任校长高士范、廉晓伟予以证实,且相应的证实内容在案件仲裁庭审时原告方并无异议,对于被告的工作时间予以认可。被告在值夜班期间,并非随意可以睡觉休息,需要经常巡视,对校园内物品的安全负责。2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。第四条:工资总额由下列六个部分组成,其中第(五)项加班加点工资。以上规定明确了加班工资属于劳动报酬范围内,说明被告与原告的劳动关系在存续期间,要求给付加班加点工资不受一年仲裁时效期间的限制。综上所述,希望人民法院依法驳回原告的诉讼请求,判令原告向被告支付低于最低工资标准的劳动报酬45200元;延长工作时间加班工资104826元;2019年带薪年休假工资1480元。当事人围绕诉讼请求依法提供证明材料四份、劳动仲裁庭庭审笔录一份、关于工资总额组成的规定一份、大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲第2020330号仲裁裁决书一份，本院组织当事人质证，以上证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2000年6月份起，曲远财在大石桥市新民小学从事更夫工作。2015年9月份起，大石桥市新民小学规划到大石桥市钢都小学管理，曲远财继续在大石桥市新民小学从事更夫工作，工作时间为周一至周五，晚16时上班，早7时下班，每天工作15个小时。2015年9月份至2020年6月份，大石桥市钢都小学每月支付曲远财劳动报酬600元。另查：大石桥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出的大劳人仲第2020330号仲裁裁决书，裁决：1.大石桥市钢都小学支付曲远财低于最低工资标准的劳动报酬45200元；2.大石桥市钢都小学支付曲远财延长工作时间加班工资104826元；3.大石桥市钢都小学支付曲远财2019年带薪年休假工资1480元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于曲远财主张大石桥市钢都小学支付低于最低工资标准的劳动报酬45200元的诉请，符合相关法律规定，大石桥市钢都小学对此也予以认可，本院对该项诉请予以支持。对于该项劳动报酬数额的确定，大石桥市钢都小学每月支付曲远财劳动报酬600元，2015年9月份至12月份工资,最低工资标准1,050元,2016年1月份至2017年12月份工资,最低工资标准1,320元,2018年1月份至2019年10月份工资,最低工资标准1,420元,2019年11月份至2020年6月份工资,最低工资标准1,610元。大石桥市钢都小学还应支付曲远财劳动报酬45,200元，计算标准:1,050元/月X4个月+1,320元/月X24个月+1,420元/月22个月+1,610元/月X8个月-600元/月X58个月=45,200元。关于曲远财主张延长工作时间加班工资104826元的诉请。大石桥市钢都小学对此项诉请提出抗辩，但未能提供相关证据予以支持，且大石桥市钢都小学在劳动争议仲裁委员会庭审笔录中对曲远财的工作时间予以认可，本院对曲远财工作时间为晚16时上班，早7时下班，每天工作15个小时予以采信。对于大石桥市钢都小学主张加班费超过仲裁时效的抗辩，因该劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效期间的限制。故大石桥市钢都小学的该项抗辩本院不予支持。对于加班费数额的确定，曲远财每天延长工作时间为7小时(15小时-8小时),平均每月延长工作时间为152小时(7小时/天×21.75天/月)。大石桥市钢都小学应当以最低工资标准为基数按150%标准支付曲远财延长加班费。2015年9月份至12月份,大石桥市钢都小学支付曲远财延长加班费5,503元[计算标准:(1,050元/月÷21.75天月÷8小时)X150%×(152小时/月×4个月)=5,503元]；2016年1月份至2017年12月份,大石桥市钢都小学支付曲远财延长加班费41,511元[计算标准:(1,320元/月÷21.75天/月÷8小时)×150%×(152小时/月×24个月)=41,511元];2018年1月份至2019年10月份,大石桥市钢都小学支付曲远财延长加班费40,935元[计算标准:(1,420元/月÷21.75天/月÷8小时)×150%×(152小时/月×22个月)=40,935元];2019年11月份至2020年6月份,大石桥市钢都小学支付曲远财延长加班费16,877元[计算标准:(1,610元/月÷21.75天/月÷8小时)×150%×(152小时/月X8个月)=16,877元]。大石桥市钢都小学共计支付曲远财延长加班费104,826元。关于曲远财主张大石桥市钢都小学支付2019年带薪年休假工资1480元的诉请。符合相关法律规定，大石桥市钢都小学对此也予以认可，本院对该项诉请予以支持。对于2019年带薪年休假工资数额的确定，截止2019年,曲远财累计工作已满10年不满20年,2019年应享受10天带薪年休假,大石桥市钢都小学应当支付申请人2019年带薪年休假工资1,480元(计算标准:本人工资1,610元/月÷21.75天/月×10天X200%=1,480元)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定,判决如下:一、大石桥市钢都小学于本判决发生法律效力之日起十日内向曲远财支付低于最低工资标准的劳动报酬45200元。二、大石桥市钢都小学于本判决发生法律效力之日起十日内向曲远财支付延长工作时间加班工资104826元。三、大石桥市钢都小学于本判决发生法律效力之日起十日内向曲远财支付2019年带薪年休假工资1480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大石桥市钢都小学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  张永东二〇二〇年十二月十五日法官助理高宏旭书记员张斯琦