河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17265号上诉人（一审原告）：曹斌威，男，1989年6月25日出生，汉族，住河南省杞县。被上诉人（一审被告）：郑州九天揽月建材有限公司，住所所地郑州市管城回族区紫荆山路******。法定代表人：张莉。委托诉讼代理人：靳保江，该公司总经理。上诉人曹斌威因与被上诉人郑州九天揽月建材有限公司（以下简称九天揽月公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初6306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月16日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。曹斌威上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.发回重审或依法改判支持曹斌威一审第三项诉讼请求；3.二审诉讼费由九天揽月公司承担。事实和理由：一审认定事实明显错误。1.一审认定曹斌威的工资中没有加上销售提成，曹斌威月实际收入超过4000元，有微信、支付宝和银行卡转账为证。2.一审中，曹斌威与九天揽月公司劳动关系确认，九天揽月公司拖欠2000元开店奖事实清楚，属于拖欠劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，符合仲裁时效。一审故意忽略拖欠2000元的关键证据，而以二倍工资中超出部分不属劳动报酬为由不予支持，实属错误。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条仅为依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的补偿标准，并非依照该条规定的订立劳动合同时间。曹斌威2016年10月1日入职，2020年6月23日离职，符合这一规定。曹斌威要求九天揽月公司支付11个月双倍工资有理有据。九天揽月公司辩称，一、九天揽月公司同意支付曹斌威开店奖励费。二、曹斌威要求九天揽月公司支付未签订劳动合同所要承担的11个月工资及社会保险无法律依据。曹斌威自2016年10月入职至2017年11月的法定时效期间并未向九天揽月公司提出签订劳动合同和工资补偿问题，同时认可了九天揽月公司的管理制度及薪资待遇，故曹斌威提出的11个月双倍工资补偿及社会保险的相关法律时效已过，九天揽月公司不需要承担相应的补偿。三、曹斌威在职期间业绩不达标，主动提出离职。九天揽月公司未曾拖欠曹斌威工资，曹斌威要求九天揽月公司支付因拖欠工资而离职的经济补偿金无事实和法律依据，不应支持。曹斌威向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2019年开店奖2000元；2.判令被告支付原告因未给原告缴纳社保造成的损失44716.5元；3.判令被告支付原告未签劳动合同工资共计44000元；4.判令被告支付原告因拖欠工资而离职的经济补偿金16000元；以上合计106716.5元。5.依法判令被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2016年10月1日在被告公司入职，负责分销工作，2020年6月22日递交离职申请单，离职原因载明为“个人原因”，经部门主管、总经理签字同意后于2020年6月23日离职。后原告以其任职期间被告未按照规定和其签订劳动合同、未缴纳社保、未兑现开店奖承诺为由向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月4日作出［2020］管劳人仲不字第262号不予受理案件通知书，后原告起诉来院。庭审中，被告称原告主张的各项赔偿计算基数过高，其2018年的工资构成为3000元底薪加500元提成、2019年工资标准为3500元底薪加500元提成，原告对被告所称的基本工资标准无异议，但称每月的实发工资均超过了4000元，基本工资与提成分开发放，并提交了部分银行流水及转账截图。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告对原告2016年10月1日入职、2020年6月23日离职，在职期间未签订劳动合同、未缴纳社保，2000元开店奖励的事实均认可，一审法院予以确认。原告要求被告支付2019年2000元开店奖，合法有据，一审法院予以支持。关于原告要求的因被告未给原告缴纳社保造成的损失的请求，根据规定用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费的征缴是社保管理部门的职责，因此社会保险费的缴纳属于行政法关规定的强制缴纳范畴，用人单位如果不按照规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。故社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳保险费引发的纠纷不属于人民法院民事案件受案范围。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院不予受理；依照上述规定，只有在社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受保险待遇的情况下，才能作为人民法院受案范围；原告要求的数额系原告按照郑州市职工社会保险缴费最低基数及比例所计算的应缴费数额，而非保险待遇损失，故原告该请求一审法院不予支持。关于原告要求的未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述规定可知，原告2016年10月1日入职与被告建立劳动关系，被告应当在原告入职之日起一个月内即2016年11月1日前与原告签订书面劳动合同；被告在原告入职满一年即2017年9月30日前未与原告签订书面劳动合同，应当视为自2017年10月1日起被告与原告已订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款仅是对应订立却没有订立无固定期限劳动合同的需向劳动者支付二倍工资的规定，并没有法律规定订立无固定期限劳动合同后用人单位还应承担劳动者二倍工资。综上，原告有权要求被告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，即2016年11月1日至2017年9月30日之间的二倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据上述规定，劳动争议案件适用一般时效和特殊时效两种时效。绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利；劳动者追索劳动报酬的争议适用特殊时效，即劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。所谓劳动报酬，系指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价。二倍工资中的一倍工资（正常劳动所得）也是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬；而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，并非是提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。本案中，原告2016年10月1日入职，被告应在用工之日起一个月内（即2016年11月1日前）与原告签订书面劳动合同。在2016年11月1日至2017年9月30日期间，被告作为用人单位未与原告作为劳动者签订书面劳动合同的违法行为处于持续状态，仲裁时效应自违法行为结束起算，故仲裁时效应自2017年10月1日起算至2018年9月30日，原告于2020年7月28日申请仲裁，故原告要求被告支付关于未签订书面期限劳动合同的二倍工资差额的诉请超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于原告要求的被告因拖欠工资而离职的经济补偿金16000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，用人单位支付经济补偿金必须符合法律的相关规定。本案中，原告提交的《离职申请单》明确载明离职类型为“辞职”，离职原因为“个人原因”，原、被告之间解除劳动关系的原因系原告因个人原因辞职，而非双方协商解除劳动关系、被告存在侵犯劳动者合法权益原告主动提出解除劳动关系、被告主动与原告解除劳动关系、被告依照法律规定裁员与原告解除劳动关系、劳动合同期满终止劳动关系、被告因破产或者解散等无法履行劳动合同需要终止劳动关系等情形，故原告要求经济补偿金，无依据，一审法院不予支持。原告称其离职系因为迟迟等不到开店奖金、不签订劳动合同、不缴纳社保无奈离职，与其提交的《离职申请单》所载明的离职原因明显相违背，对原告的该意见一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第二十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告郑州九天揽月建材有限公司于判决生效之日起十日内向原告曹斌威支付开店奖励费2000元；二、驳回原告曹斌威的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州九天揽月建材有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于曹斌威主张九天揽月公司支付未签订劳动合同二倍工资问题。曹斌威2016年10月1日入职与九天揽月公司建立劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，九天揽月公司应当在2016年11月1日之前与曹斌威签订书面劳动合同。但未签书面劳动合同二倍工资差额适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，曹斌威于2017年11月1日之后的2020年7月28日才申请仲裁，其该诉讼请求已经超过仲裁时效。九天揽月公司在一审中提出曹斌威该项诉讼请求超过仲裁时效的抗辩意见成立。因此，一审法院对于曹斌威该项诉讼请求不予支持，并无不当。综上所述，曹斌威的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹斌威负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十二月三十日书记员  李明玉