河北省任丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0982民初3538号 原告：吴同堂，男，1989年4月28日出生，汉族，现住任丘市。 被告：任丘市奥美广告有限公司，统一社会信用代码：91130982320000341C。 法定代表人：冯立，该公司经理。 委托诉讼代理人：单玲玲，河北宪泽律师事务所律师。 原告吴同堂与被告任丘市奥美广告有限公司（以下简称“奥美公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴同堂、被告奥美公司的委托诉讼代理人单玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴同堂向本院提出诉讼请求一、请求依法判令被告支付原告停工留薪期：8个月×5080元=40640元。二、请求依法判决被告支付原告停工留薪期护理费：5439元除以21.75天乘以105天=26257元（第一次住院护理费）、6314.5除以21.75天乘以46=13354.8元（第二次住院护理费）共计39611.8元；三、请求判决被告支付原告经济补偿金5080元×2.5个月=12700元；四、请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金6314.5×8个月=50516元；五、请求判决被告支付原告住院伙食补助费：49天×20元=980元（第一次住院）、16天×20元 -2- =320元（第二次住院）共计1300元；六、请求判决被告支付原告交通费210元；七、请求判决被告支付原告复查费270元；8、以上费用共计146227.8元，其中被告已向原告共计支付41100元，还应支付共计105127.8元；九、请求判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月2日进入被告公司上班，从事外装工作，并双方签订一年劳动合同并参加了工伤保险。工资约定每天180元，2018年11月12日下午上班时因工作原因受伤，被送往任丘市人民医院救治。经诊断为：1、双侧跟骨骨折2、右侧第五跖骨基底撕脱性骨折3、尾椎第1、2节末节骨折伴远节脱位4、右手及额部软组织损伤。于2018年11月19日对双侧足根骨进行钢板内固定。于2018年12月31日出院。2019年1月2日沧州市人力资源局和社会保障局认定为工伤，初次鉴定结论停工留薪期8个月，2019年9月25日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。于2020年4月20日再次入院对内固定进行拆除，2020年5月6日出院。由于原告与被告就各种工伤保险待遇多次协商未能达成一致意见，现根据劳动法等国家有关法律法规，为维护原告的正当合法权益，特向任丘市人民法院提出申请，请求支持。 被告奥美公司辩称，认可任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会2020第047号仲裁裁决书的裁决内容，同意按照该裁决书结果给付原告赔偿。原告起诉的各项数额应当有证据支持，否则应承担不利后果。停工留薪期认可8个月，月工资标准按3500元，经济补偿金原告在劳动仲裁中主张5080元，构成对该数额的自认，应按劳动仲裁数额认定。伤残就业补助金没有意义。第五、六、七项支付主体是工伤保险基金，不应由被告 -3- 承担。 经审理查明，原告吴同堂系被告奥美公司员工，从事外装工作。双方签订了劳动合同。合同中约定劳动期限为从2018年5月1日起至2019年5月1日止，月工资3000元。被告奥美公司为原告参加了工伤保险。2018年11月12日下午上班时因工作原因受伤，被送往任丘市人民医院救治。经诊断为：1、双侧跟骨骨折2、右侧第五跖骨基底撕脱性骨折3、尾椎第1、2节，末节骨折伴远节脱位4、右手及额部软组织损伤。原告受伤后被送往任丘市人民医院救治，住院天数49天。2019年1月2日沧州市人力资源局和社会保障局作出的冀伤险认决字【2018】09089669号《认定工伤决定书》认定原告所受事故伤害为工伤，沧劳鉴2019年5003号《初次鉴定结论》是鉴定结论为停工留薪期8个月，2019年9月25日沧州市劳动能力鉴定委员会作出的沧劳鉴2019年3348号《初次鉴定结论》是鉴定为8级伤残。2020年4月20日，原告吴同堂入住任丘市人民医院拆除内固定，住院天数16天,出院医嘱：功能锻炼，定期复查，注意拄拐保护术肢1-2月，如有意外情况随时复诊。被告已支付原告赔偿41100元。后原告吴同堂向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原被告之间的劳动关系，并请求赔偿停工留薪期工资、停工留薪期护理费、经济补偿金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、复查费等。2020年8月5日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出任劳人仲案字【2020】第47号仲裁裁决书，裁决解除原被告之间的劳动关系、被告奥美公司向原告支付52634.7元。原告吴同堂对裁决书裁决的数额有异议，于2020年8月20日向任丘市人民法院提起诉讼，请求判决被告 -4- 支付原告105127.8元赔偿。 以上事实有原告提供的任劳人仲案字【2020】第47号仲裁裁决书、劳动合同、冀伤险认决字【2018】09089669号《认定工伤决定书》、沧劳鉴2019年5003号《初次鉴定结论》、沧劳鉴2019年3348号《初次鉴定结论》、任丘市人民医院出院证、任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执予以证实。 本院认为，原告吴同堂在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，经沧州市人力资源局和社会保障局作出的冀伤险认决字【2018】09089669号《认定工伤决定书》认定申请人吴同堂所受伤害为工伤，沧劳鉴2019年5003号《初次鉴定结论》鉴定结论为停工留薪期8个月，沧劳鉴2019年3348号《初次鉴定结论书》鉴定结论为原告吴同堂的伤残等级为8级伤残，被告奥美公司为原告吴同堂参加了工伤保险，原告吴同堂依法应当享受工伤保险待遇。原告在劳动仲裁申请解除原、被告劳动关系，被告奥美公司予以认可，故双方劳动关系已于2020年8月解除。1、原告主张停工留薪期工资40640元，计算方法为八个月乘以月工资5080元，但其提交的微信聊天记录不足以证实其实际月工资为5080元，本院不予支持。而原告提交的劳动合同中约定的工资数额为3000元/月，庭审中原告称劳动合同中签名并非本人所签，要求对该签名进行司法鉴定，但其未在规定时间内向法庭提交书面司法鉴定申请，视为放弃鉴定申请。且被告在劳动仲裁庭审时承认月工资为3500元/月。故应按3500元/月的标准计算停工留薪期工资，应为3500元×8个月=28000元。2、原告主张停工留薪期护理费39611.8元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《河北省工伤保险实施条例办法》第二十七条第三款的规定：被告用人单位 -5- 应当负责生活不能自理的工伤职工的停工留薪期的护理费。用人单位指派专人护理，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工平均工资一人的标准支付护理费。本案中原被告均认可被告只有两天派人对原告进行了护理，剩余住院期间均由原告家属护理。故本院支持停工留薪期护理费为3500元÷月计薪天数21.75天×（65天-2天）=10138元。3、原告主张按照月工资5080元计算2.5个月的经济补偿金，根据原告提交的证据认定月工资数额为3500元，故本院支持经济补偿金为3500元×2.5个月=8750元。4、原告主张被告支付原告一次性伤残就业补助金为50516元，符合法律规定，本院予以支持。5、原告主张被告支付原告住院伙食补助费1300元、交通费210元、复查费270元。根据《河北省工伤保险条例实施办法》第十一条、第二十八条、第三十条之规定，住院伙食补助费、交通费、复查费的支付主体应为工伤保险基金，而非用人单位，故本院不予支持。综上，被告任丘市奥美广告有限公司支付原告吴同堂停工留薪期工资28000元、停工留薪期护理费10138元、经济补偿金8750元、一次性伤残就业补助金50516元，共计97404元。扣除被告任丘市奥美广告有限公司已经支付的41100元，还应向原告支付56304元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条第一款、第三款、第三十七条,《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条第一款、《劳动合同法》第四十六条、四十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十一条之规定，判决如下： 被告任丘市奥美广告有限公司于本判决生效后十日内支付 -6- 原告吴同堂各项赔偿共计56304元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务被告，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告任丘市奥美广告有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 上诉人需向河北省沧州市中级人民法院预交案件受理费，交费完毕后，将交费凭证交本院查验。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审判员  付青云 二〇二〇年十二月八日 书记员  张 鹏          沧州市中级人民法院诉讼服务中心微信公众号二维码