浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0424民初2441号 原告：牛建勇，男，1982年5月20日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：周勇。 被告：海盐融创乐园有限公司。住所地：浙江省海盐县武原街道兴业路东、谢家路西银都大厦主楼**。统一社会信用代码：91330424MA28AT4K09。 法定代表人：周鼎易，董事长。 委托诉讼代理人：朱凤瑶，该公司员工。 原告牛建勇与被告海盐融创乐园有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月19日、2020年9月28日二次公开开庭进行了审理。二次开庭原告委托诉讼代理人周勇、被告委托诉讼代理人朱凤瑶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2020年4月23日解除劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金2个月工资36075元；3、被告支付原告2019年11月至2020年1月份工资12.60万元（4.20万元/月×3月）；4、被告支付原告2020年2月份休假期间的基本工资4.20万元；5、被告支付原告2018年绩效工资45387.10元、2019年绩效工资25.20万元；6、被告支付原告为公司因公垫付的差旅费4324元；7、被告赔付原告所拖欠工资及经济补偿金的一倍500462.10元；8、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2018年5月25日持《聘用通知书》进入被告公司工作，聘用通知书载明，原告试用期与转正期固定薪酬为50.40万元/年，激励机制的年度奖金为税前年薪的50%（即绩效工资），当天双方签订《劳动合同书》，期限为2018年5月25日至2023年5月24日，原告被安排在园林景观设计总监岗位工作，约定税前基本工资4.20万元/月，发放工资为每月10日前，被告薪酬制度（绩效工资）作为本合同附件。2020年1月下旬，山水公司通知原告休假，但拖欠原告2018年绩效工资45387.10元、2019年绩效工资25.20万元、2019年11月-2020年1月份工资12.60万元。2019年12月及1月初，海盐县人社局曾多次向被告发出劳动保障监察限期改正指令书。原告依法申请主张被告赔偿前面所拖欠工资及经济补偿金的一倍。2020年4月23日，原告邮寄通知被告解除劳动合同，2020年1月24日至2月8日为法定节假日春节期间，故该期间视为劳动者提供了正常劳动，依法应按照正常上岗工资发放，2月1日至2月29日为一个视为正常上岗的工资支付周期内，故该2月也应按正常工资4.20万元发放。2020年4月24日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年7月2日，海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决被告支付原告经济补偿金33114.48元（按照2018年度嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资66229元，月均5519.08元）、2019年11月份至2020年1月（2.8个月）税前工资117600元，2020年2月-4月23日工资3988.80元。被告于2020年6月30日支付原告104222.28元。原告认为，支付原告经济补偿金应为2个月工资36075元（按照2019年度嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资72150元，月均6012.50元的3倍计算2个月），2月份工资应按照正常工资发放。现被告仍拖欠大部分工资（已支付基本工资）及经济补偿金，故应依法赔偿拖欠工资及经济补偿金的50-100%。被告依法应支付原告为公司因公垫付的差旅费用4324元。另，原告曾于2020年7月6日向海盐县人力资源和社会保障局提出要求被告支付所拖欠工资及经济补偿金的一倍等申请。2020年7月6日，海盐县人力资源和社会保障局书面答复原告，要求原告向劳动仲裁委申请仲裁和向法院诉讼，故现诉讼解决。2020年6月29日，海盐山水文旅主题乐园开发有限公司由融创集团收购并变更登记为海盐融创乐园有限公司。基于上述事实，现原告为维护自己的合法权益，提起诉讼。 被告答辩称，一、关于经济补偿金，仲裁委裁决的经济补偿金计算方法和金额无误。双方劳动合同解除之日且截止仲裁委裁决之日，2019年的嘉兴市社会平均工资尚未公布，仲裁委按照2018年标准裁决并无错误。二、关于工资，原告2019年10月-2020年4月的工资，被告已于2020年6月30日支付完毕。原告2019年10月-2020年1月的工资，被告按照劳动合同约定的基本工资发放（扣除原告请假天数）。关于2020年2-4月的工资，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资”。被告于2020年1月开始全面停工停产，因此，2020年2月起已经超过1个工资支付周期，故原告2月-4月份工资应当以当地最低工资标准的80%计算，即1440元。三、关于绩效工资，原告无权要求发放绩效奖金。1、员工与公司之间的权利义务以《劳动合同》为准，原告与被告签订的劳动合同中并无绩效奖励的约定。原告与被告签订的劳动合同中对每月固定工资约定都很明确，并未约定任何绩效奖金。原告所提交的聘用通知书中载明的甲方非被告，也无被告盖章，与被告无关。即使聘用通知书中有绩效相关说明，根据原告与被告签订的劳动合同第二十三条约定，“签订本合同之前双方之间发送的聘任书、聘任邮件等文件与本合同有不一致之处，概以本劳动合同为准。”故应以双方最终签订的劳动合同为准。更何况，聘用通知书关于绩效的表述——“激励机制”中已明确载明，税前年薪50%指的是理论上的年度奖金，具体按绩效考核结果确定。原告及其所在组织绩效均未达到发放条件，故并无绩效奖金产生。且该方案仅是聘用通知书发送时的激励机制方案（注意聘用通知书上“现行”二字），被告已于2019年12月31日取消全员绩效奖金。2、绩效奖励的基础是公司经营有利润。众所周知，海盐山水项目因资金困难，自2019年6月逐步停工，9月全面停工，工程、设备、员工薪资等负债二十余亿元。被告连年亏损，已然陷入巨额亏损状态，濒临破产，因此被告不具备发放绩效奖励的事实基础。3、绩效奖金是公司自主用工权的体现，公司可根据自身的生产经营状况自主制定或调整。在严重亏损的情况下，被告已于2019年12月31日取消全员绩效奖金，并告知全体员工，原告诉请的绩效不应得到支持。四、关于差旅费，根据被告的公司报销制度，员工报销应当将发票等原件交付被告财务处提请审核，但目前被告处无相关资料，不予认可。五、被告欠付工资的原因系企业经营困难，并非无故或恶意拖欠，被告有支付能力后即向原告支付了所有欠付工资，故不应加付工资赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。但被告确系经营困难，而非克扣或无故拖欠劳动者报酬，根据被告2017年、2018年的审计报告及2019年的利润表（2019年审计报告还未出）显示，被告处于连年亏损状态，自2019年下半年起，被告更是陷入严重经营困难，自2019年6月起被告开发的项目逐步停工，9月全面停工，工程、设备、员工薪资等负债二十余亿元，涉诉几十起，濒临破产。被告也已将这一情况告知原告在内的全体员工，确实是由于特殊困难致使未及时足额支付劳动报酬，而非恶意拖欠。后被告确实无力解决资金问题，引入新的投资人（上层母公司股东变更，非直接股东），被告于2020年6月12日变更法定代表人及高级管理人员，有了资金来源后，即于2020年6月30日向原告支付了所有欠付的工资。且企业停产停工后第二个工资支付周期起的1440元本应为税前工资，依法被告应扣除员工个人应缴社保公积金及个人所得税等之后，发放实得工资给员工，但基于此前因企业经营困难对员工欠付工资的歉意，被告主动承担了员工应个人支付的社保公积金部分，向所有员工发放税后工资1440元/月。《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条的规定属于惩罚性条款，目的在于惩罚无故不支付劳动者报酬的用人单位，被告不属于该种情况，故不应加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条虽未像《劳动法》第九十一条一样明确“克扣或者无故”之前提，但该前提属法律公平、合理原则的应有之义。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有单方解除并要求支付经济补偿金的权利，但《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月26日）遵循合理原则，在第十三条做出解释，在用人单位确因经营困难、具有合理理由的情况下，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。可见浙江省高院是遵循劳动法精神的，同理可适用于劳动者要求加付工资一倍赔偿金的情形，被告确属经营困难、具有合理理由，不应加付赔偿金。六、加付赔偿金的作出部门应该是劳动行政部门。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的作出部门应该是劳动行政部门，但根据原告提供的行政申请答复书，海盐县人力资源和社会保障局并未认定被告应该支付一倍工资的赔偿金。至于经济补偿金的一倍赔偿，劳动行政部门从未责令被告限期支付经济补偿金，适用劳动合同法第八十五条的前提不成立。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。 本院经审理，查明本案事实如下：2018年5月25日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《劳动合同书》一份，合同书约定：经乙方申请，甲方同意，双方协商一致订立五年固定期限劳动合同，本合同期限自2018年5月25日起至2023年5月24日止；乙方试用期的月工资标准为：42000元；乙方同意根据甲方工作需要，担任园林景观设计总监岗位工作；甲方按自然月以现金或银行转账形式支付乙方工资，甲方每月10日前向乙方支付上月工资，月工资为税前42000元；甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度、考勤管理制度、假期管理制度、离职管理规定等）属于本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，乙方确认已知悉上述规章制度，并认可甲方公司规章制度的形成程序，乙方承诺严格遵守；甲方全面实行0A电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于0A系统之上，对此，乙方有及时查看、学习、异议申诉的义务；乙方个人的一切情况（包括但不限于请假、出勤等）也以0A记录为准，对此，乙方本人有及时查看、核对、异议申诉的义务；甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依国家有关规定执行；签订本合同之前甲方乙方之间发送的聘任书、聘任邮件等文件与本合同有不一致之处，概以本劳动合同为准。合同书还约定了其他权利义务。上述合同书签订后，双方按约履行。2019年11月起，被告停发原告工资。 2019年12月28日，原告向海盐县劳动保障监察大队反映被告拖欠工资及奖金问题，该大队对原告作了调查（询问），其中原告在调查（询问）中陈述：其系海盐山水文旅主题乐园开发有限公司的设计总监，平时负责公司的设计工作；海盐山水文旅主题乐园开发有限公司的经营地址是海盐县××街道××大厦主楼2101-1室，公司的法定代表人是李李；是山水文园集团公司的子公司，公司现有员工100多人；因为资金原因，导致浙江山水六旗项目现场已全面停工，公司员工是去单位正常上班的，如遇堵门讨薪现象，员工就临时到家办公。 2020年1月2日，海盐县劳动保障监察大队对被告原人力行政总经理李松进行调查（询问），李松在调查（询问）中陈述：其系海盐山水文旅主题乐园开发有限公司的人力行政总经理，平时负责公司的人力行政管理和后勤管理工作；海盐山水文旅主题乐园开发有限公司是山水文园集团公司的子公司，经营地址是海盐县××街道××大厦主楼2101-1室，是租赁的房子，公司的法定代表人是李李；公司现有员工114人，另外还通过海盐天天劳务派遣服务有限公司使用52名；因为资金原因，导致浙江山水六旗项目现场已全面停工。 2019年12月24日，海盐县人力资源和社会保障局向海盐山水文旅主题乐园开发有限公司发送《劳动保障监察限期改正指令书》盐人社监令字（2019）第113号一份。该指令通知书载明公司存在违法行为：未依法按时足额支付所招用的劳动者的劳动报酬；违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定；指令公司于2019年12月31日前足额支付拖欠的劳动报酬，并于2019年12月31日前把改正情况和相关凭据以书面形式报送海盐县劳动保障监察大队。2020年1月7日，海盐县人力资源和社会保障局再次向海盐山水文旅主题乐园开发有限公司发送《劳动保障监察限期改正指令书》盐人社监令字（2020）第5号一份。被告工作人员向海盐县人力资源和社会保障局提交了公司花名册、应付工资确认表、海盐项目2018年绩效表、海盐项目2019年绩效表。 2020年1月20日，被告公司放假。2020年4月23日，原告通过邮件向被告发送《解除劳动合同通知书》一份，被告于2020年4月24日签收。 2020年4月24日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、依法确认原告与被告因违法拖欠工资等而于2020年4月23日解除劳动合同，同时被告支付原告经济补偿金2个月工资8.40万元（按照4.20万元/月计算）；2、被告支付原告2018年绩效工资45387.10元、2019年绩效工资25.20万元、2019年11月-2020年1月份工资12.60万元（4.20万元/月×3月）；同时支付2020年2月1日-4月23日休假期间的基本工资10.08万元，（4.20万元/月×3月×80%）【以上合计524187.10元】；3、被告支付原告为公司因公垫付的差旅费等费用4324元；4、被告补缴在双方劳动关系存续期间（截至2020年1-4月）的各项社会保险费。2020年7月2日，该委员会出具浙海盐劳人仲案（2020）65号仲裁裁决书一份。该裁决书裁决：一、确认原告与被告于2020年4月23日解除劳动合同；二、被告于裁决生效之日起七日内支付原告经济补偿金33114.48元、2019年11月至2020年1月税前工资117600元（个税由被告代扣代缴）、2020年2月至4月23日的工资3988.80元；三、驳回其他仲裁请求。2020年7月2日，上述仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书。原告不服上述仲裁裁决书，于2020年7月13日向本院提起诉讼。 另查明，2020年7月4日，原告向海盐县人力资源和社会保障局提出（拖欠劳动工资）行政申请书，申请要求海盐山水文旅主题乐园开发有限公司支付经济补偿金，2018年、2019年绩效工资，2019年11月至2020年4月23日工资，赔偿拖欠工资及经济补偿金的一倍等。2020年7月6日，海盐县人力资源和社会保障局出具行政申请答复书一份，答复如下：海盐山水文旅主题乐园开发有限公司拖欠职工工资一事，该局已于2019年12月着手处理，期间曾2次向公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但公司均未予执行。2020年2月28日，该局以涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”将该案件移送公安机关，该案已由公安机关立案调查；针对原告相关请求中，与用人单位已明确的相关工资报酬可直接向法院提起诉讼，其他存在争议的部分，建议通过申请劳动仲裁予以解决。2020年8月5日，原告再次向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：被告赔偿原告2020年6月前拖欠原告工资及经济补偿金的一倍500462.10元。2020年8月5日，上述仲裁委员会出具不予受理通知书一份，载明不予受理的主要理由为原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 还查明，2020年6月29日，海盐山水文旅主题乐园开发有限公司名称变更为海盐融创乐园有限公司。2020年6月30日，被告向原告支付2019年11月至2020年4月期间的工资计105477.28元（其中2019年11月、12月分别按照税前4.20万元扣除社保、公积金和个人所得税后支付36491.30元，2020年1月按照税前工资33600元扣除社保、公积金和个人所得税后支付28435.68元，2020年2月、3月的每月工资支付数额均为1440元，2020年4月工资支付数额为1179元）。上述被告支付的工资数额，原告对被告代扣个人所得税（是否代缴、代缴了多少）以及2020年1月和2月的工资应付数额提出异议。 本院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者均应依法行使权力、履行义务。对于原告的各项诉讼请求，本院逐项分析如下： 1、关于原告要求确认原告与被告于2020年4月23日解除劳动合同的诉请，被告无异议，本院予以支持。 2、关于原告要求被告支付经济补偿金36075元（按2019年嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资72150元，即月平均工资6012.50元的三倍计算2个月）的诉请。被告对原告主张的工作年限予以认可，但认为应以2018年嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资66229元（月平均工资5519.08元）的三倍为基础计算。本院认为，原、被告于2020年4月23日解除劳动合同书，原告按2019年嘉兴市全社会单位就业人员年平均工资的标准主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告自2018年5月25日进入被告公司工作，2020年4月23日与被告解除劳动合同，劳动期限为一年零11个月，被告应支付原告2个月工资标准的补偿金。故，原告诉请被告支付经济补偿金36075元，于法有据，本院予以支持。 3、关于原告要求被告支付2019年11月至2020年1月税前工资12.60万元（4.20万元/月×3个月）的诉请。本院认为，庭审中，原告对收到被告105477.28元无异议，被告列明了支付明细。对于原告提出的两项异议：第一，原告认为1月份休假6天是年休假，但被告提交的事假申请流程显示原告自行申请的是事假。虽然被告未能提交审批流程的原件，但原告对休假事实并不否认，原告提供了OA系统中部分流程、资料的录像，但是对于其请年休假的审批流程未能提交，故本院对原告主张2020年1月份休假6天属于年休假的意见不予采信。原告对33600元计算的方式（4.20万元×0.8）本身没有异议，故本院对于被告按照税前工资33600元的标准支付原告2020年1月份工资予以认可。第二，原告对被告代扣个人所得税的异议，不属于法院审查范围，原告如有异议，可以向相关税务部门提出。综上，对于原告的该项诉请，本院不予支持。 4、关于原告要求被告支付2020年2月份休假期间基本工资4.20万元的诉请。本院认为，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。本案中，原告曾向海盐县劳动保障监察大队反映2020年1月被告公司已处于停工、停产状态。该事实在本院审理的其他民事案件中也有证实。2020年1月20日，被告员工放假。2020年2月份原告未付出正常劳动。被告已按正常工资标准支付原告2020年1月工资，被告按当地最低工资标准的80%计算即1440元支付原告2020年2月工资并无不当。原告诉请2020年2月工资按正常发放，于法无据，本院不予支持。 5、关于原告要求被告支付2018年绩效工资45387.10元、2019年绩效工资25.20万元的诉请。原告认为2018、2019年绩效表（海盐发放）是海盐劳动保障监察大队作为限期改正书行政法律文书的附件，已发生法律效力，被告用工时的聘用通知书约定了绩效奖金工资的发放标准，被告取消绩效奖金工资通知无效。对此，被告予以否认。被告认为绩效奖金是被告公司自主用工权表现，被告公司根据自身的生产经营状况自主制定或调整。被告公司2018年、2019年处于连年亏损，不具备发放绩效奖励的事实基础，被告已于2019年12月31日取消了绩效奖金。本院认为，第一、原告提供的聘用通知书记载“根据目前现行激励机制方案，年度理论奖金总额为税前年薪的50%，年度兑现奖金，转正后享受，具体发放比例按绩效考核结果确定。”该记载表明，原告是否取得绩效工资以考核为准。第二、根据原告提供的2018年6月的山水文园集团员工绩效评估及奖金管理制度（修订版）的相关规定，绩效评估需经被告集团公司绩效管理委员会审批确认。原告提供的2018、2019年绩效表（海盐发放）及2018年二、三季度员工绩效得分及考核等级汇总表均未经被告集团公司审批确认。第三、原、被告签订的劳动合同书中没有关于绩效工资的相关约定。第四、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，被告集团近两年整体经营业绩严重下滑，未能达成年度经营计划目标，集团公司已于2019年12月31日发出关于取消2018、2019年绩效奖金的通知。综合上述情况，本院认为，被告的抗辩理由成立，原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 6、关于原告要求被告支付为公司因公垫付差旅费4324元的诉请。原告提供了报销明细表、OA系统审批流程以及发票的复印件。被告虽对复印件不予认可，但认可曾收到过发票原件，后原告自公司财务处取回原件。本院认为，被告曾收到原告提交的发票原件，足以证实原告确实因公支出或垫付相关费用，被告应当将相关费用支付原告。对于原告主张的数额，本院审查后认为，1067.50元的报销单中，被告对部分彭道斌支付的费用不认可，但是原告主张被告支付垫付款，并不以系其本人支出为前提，本院对该笔费用予以认定。2307.50元的报销单中，原告提交的餐饮发票为582元，超出100元/天的标准，故应当扣除282元，该笔费用本院认定为2025.50元。949元的报销单中，原告提交的餐饮发票为474元，超出100元/天的标准，故应当扣除274元，该笔费用本院认定为729.50元（其中有一张火车票金额为61.50元，原告误计为29元）。综上，对原告该项诉请，本院支持3822.50元。 7、关于原告要求被告赔付前面所拖欠工资及经济补偿金一倍500462.10元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。”本院认为，本案中，被告虽然存在拖欠原告工资事实，但被告欠付工资的原因系企业经营困难（已经达到企业停工停产的程度），并非无故或恶意拖欠，且原告解除劳动关系之前的所有工资，在被告具备支付能力之后已及时发放完毕。故，对原告该项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告牛建勇与被告海盐融创乐园有限公司于2020年4月23日解除劳动合同； 二、被告海盐融创乐园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛建勇经济补偿金36075元； 三、被告海盐融创乐园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛建勇因公垫付的费用3822.50元； 四、驳回原告牛建勇的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告牛建勇负担3元，被告海盐融创乐园有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  王东月 二〇二〇年十二月十四日 书记员  陈敏洁