河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初964号 原告：杨文前，男，1965年10月22日出生，汉族，住唐山市路**。 委托诉讼代理人：王栋梁，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山新时代妇儿医院，住所地唐山市高新区华岩路与大学道交叉口。 法定代表人：杨玉明，职务：院长。 委托诉讼代理人：杨猛，河北陈大为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张颖，河北陈大为律师事务所律师。 原告杨文前与被告唐山新时代妇儿医院劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文前及其委托诉讼代理人王栋梁，被告唐山新时代妇儿医院的委托诉讼代理人杨猛、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨文前向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告解除劳动关系并出具解除（或终止）劳动合同证明书；2.判令被告返还原告在职期间自己支付的医疗保险费用13317.02元；3.判令被告支付原告法定节假日加班费3219.90元，未休年休假工资9015.72元；4.判令被告支付原告经济赔偿金3220×7×2=45080元；5.判令被告为原告补缴2013年5月至2019年12月各项社会保险待遇包括养老保险、失业保险、住房公积金并办理社会保险的移转手续。以上各项损失共计70632.64元。事实和理由：唐山市劳动人事争议调解委员会唐劳人仲裁字[2020]056号仲裁裁决书认定事实不清、裁决无法律依据。一、仲裁庭认定原告因个人原因申请辞职与事实不符，真实情况就是被告无故给原告降薪，入职多年不给原告缴纳各项社会保险，原告属于被迫离职。原告自2013年5月入职时，被告承诺为原告缴纳各项社会保险但一直未予缴纳，原告多次找到院领导协商未果,双方因此曾发生过口角，也是被告此次给原告无故降薪的主要原因，其目的就是想迫使原告自动离职；被告提交的离职申请书，系被告伪造的，并不是被告的真实意思表示，原告在支领最后一个月的工资时，被告逼迫原告在一张空白纸上签字，并扬言：不签就不给发工资。在这样的情况下，原告被迫签字，但当时就认为签字是履行工资支领手续，并非辞职申请书，原告被迫离职并非因为个人原因。原告为了证实因被告无故降薪被迫离职，一是提供了证人证言，因为当时原告多次找院领导解决问题，院内大多数人都知道原告无故降工资、原告被迫离职的事实；二是提供了原告与院办公室主任张伟的电话录音，证实被告无故降薪是原告被迫离职的真实原因；三是原告因被告违法不缴纳社会保险、无故降薪给被告寄发律师函，要求解除劳动关系，被告已经签收。仲裁庭无视事情真相，认定原告因个人原因主动离职没有事实依据，被告违法多年不给原告缴纳社会保险，违反劳动合同法的规定，无故给原告降薪，原告因此于2020年1月3日寄交律师函要求与被告解除劳动关系，离职原因显而易见，事实清楚；被告未提交过离职申请，被告也从来未与原告就离职办理过任何手续，所以应当判令被告与原告解除劳动关系。二、被告违法多年不给原告缴纳社会保险，原告自入职以后一直自己缴纳医疗保险，支出医疗保险费用共计13317.02元，根据法律规定，被告应予返还。三、原告根据值班表，能够证实自己法定节假日加班15天，根据原告离职前12个月的月平均工资3220元计算，被告应支付原告法定节假日加班费15天×（3220元÷30）×200%=3219.90元；原告自入职以来，未休年休假，根据法律规定，工作满一年以上不满10年的，每年应休年休假5天，根据入职年限，原告应休28天，被告应当支付原告年休假工资28天×（3220元÷30天）×300%=9659.7元。四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条：用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。结合本案，原告的主管领导也就是被告的办公室主任张伟亲自通知原告，被告给原告每月降薪1000元的事实，虽然尚未形成事实，但经过原告与被告主管院长核实，有理由确信降薪的真实性。因此，被告无故降薪，不按照劳动合同约定支付劳动报酬，原告被迫离职，符合上述法律规定，应该应当支付原告经济赔偿金3220元/月×7月×2=45080元。五、原告在职期间，被告违法未给原告办理各种社会保险，根据法律规定，被告应当给原告办理社会保险手续，补缴各项社会保险待遇并支付申请人自己缴纳医疗保险损失等。综上，为了维护原告的合法权益，根据法律规定，原告起诉至法院，请法院查明事实，依法维护原告的诉讼请求。 唐山新时代妇儿医院辩称，一、关于解除劳动关系并出具解除（或终止）劳动合同证明书的请求。我方与杨文前的劳动关系已于2019年12月10日终止，有杨文前的辞职信和工资结算单为证。杨文前可以申请法庭对双方于2019年12月10日解除劳动关系的事实进行确认，但由于双方劳动关系已经解除，因此不存在本次仲裁或者诉讼中再次提出解除劳动关系诉求的问题。此外，答辩人同意为其出具终止劳动合同证明书。二、关于返还医疗保险费的诉请。答辩人认为：1.申请人的相关社会保险费，答辩人没有为其缴纳的原因是申请人主动提出自己缴纳。应当由答辩人承担的部分，答辩人已经在工资发放时，发放给了申请人，有工资表为证；2.13317元费用并未都应当由答辩人承担，还有应当由申请人自己承担的部分，因此，申请人主张支付13317元，该数据没有依据；3.超一年时效。三、关于补交社会保险、住房公积金手续的诉请。1.补交社保的诉请，不属于法院审理范围，请法院对原告该项诉请予以驳回；2.正如答辩人如上所述，申请人的相关社会保险费用，答辩人没有为其缴纳的原因是，申请人主动提出自己缴纳。应当有答辩人承担的部分，答辩人已经在工资发放时，发给了申请人，有工资表为证。故不应当由答辩人补交。其次，该项诉讼也无法实现。最后，部分时间段超过一年时效。关于住房公积金手续的诉讼请求，住房公积金相关事项，属于住房公积金相关行政部门的管理事项，不属于法院审理事项。四、关于经济补偿金的诉请，答辩人认为：首先，杨文前并非因劳动合同法规定的情形辞职，而是因自己个人原因辞职。因个人原因解除劳动合同，不是主张经济补偿金的理由，因此，不应支持其经济补偿金的诉求。其次，申请人主张的3220元工资中，包括了加班工资及社保中应由单位承担的部分和个人承担的部分。申请人真实工资数额为2000元。五、关于申请人提出的法定节假日加班费、未休年休假工资的诉请。1.工资表可以证实被申请人已经取得了应得的加班费；2.未休年休假工资，已经按照其工资数额的300%支付。 本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，所在部门为后勤司机，职务为司机。原告在仲裁阶段承认2013年7月签过劳动合同，但原、被均未提交劳动合同。原告提交2014年11月至2019年11月工资明细，证明原告离职前12月平均工资为3220元。被告提交2018年2月至2019年12月绩效工资一览表，证明原告的工资为2000元/月，并自2018年2月以来每月均支付了加班费、养老补贴和医保补贴。 工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费用。原告提交基本医疗保险参保缴费证明，证明其通过唐山市就业指导中心路北社保代办处缴纳自2008年9月至2021年6月医疗保险费用。原告提交中国银行历史交易明细清单，主张2014-2019年合计转账支出医疗保险费用19975.53元。原告提交杨文前2019年9月至2020年8月参保缴费凭证，显示申报工资数为3342元，2019年9月至2019年12月，单位缴费237.89元，个人缴费62.59元，2019年12月至2020年8月，单位缴费230.07元，个人缴费62.59元。被告质证称“具体每一笔款项交易流水无法显示具体支付的是什么钱，该流水中没有显示所交社保的相关费用”。 原告提交2016年9月至12月、2017年3月至2018年9月、2018年11月、2019年4月、5月、7月、9月、11月、12月司机值班表，证明存在节假日加班情况并主张加班费。 被告提交辞职表一份，内容为“本人杨文前因个人原因提出辞职，请领导批准”，该表日期为2019年12月10日，有杨文前个人签字。被告提交工资收条一份，内容是“收到工资3220元杨文前（11月工资）12.10”及“收到12月8天工资830元杨文前12.10”。杨文前在唐劳人仲裁字[2020]057号案件中作为证人出庭作证时称“我在2019.12.10提出离职”。 原告于2020年5月19日向唐山市劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁，该委于2020年10月29日作出唐劳人仲裁字[2020]056号仲裁裁决，原告因不服该仲裁裁决于2020年11月10日起诉至本院。 以上事实有工作牌、中国农业银行个人账户明细、参保人员个人账户确认表、考勤表、证人证言、辞职信、工资支领单、工资表、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁案卷及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，本案系劳动争议案件，首先应对原告的工作起止时间及月工资进行认定。原告主张其2013年5月22日到被告处工作，综合仲裁及庭审中的证人证言、被告未能提供劳动合同的事实，同时原告与张伟的电话录音佐证，本院认定原告2013年5月22日到被告处工作。因原、被告均未提供劳动合同，原告提交了工资流水证明其离职前12个月平均工资为3220元，被告提交了单方制作的工资表，原告对此不予认可，本院根据原告工资表认定月工资为3220元。当事人对自己的主张应提供证据加以证明，举证不能，应承担不利后果。原告认可辞职信上的签字为杨文前签署，但主张当时签的是一个空白表，内容和日期都是后来添上去的，与实际情况不符。原告未能充分举证，应承担举证不能的法律后果。原告出具的工资收条及在唐劳人仲裁字[2020]057号案件中作为证人出庭时的陈述，均能表明2019年12月10日，原告因个人原因向被告提出辞职。关于原告主张判令被告与原告解除劳动关系并出具解除（终止）劳动合同证明书的诉讼请求，因原、被告的劳动关系已经于2019年12月10日解除，本院对解除劳动关系的诉讼请求不予支持，被告同意为原告出具终止劳动合同证明书，本院予以支持。 关于原告主张被告返还其在职期间自己支付的医疗保险费用的诉讼请求，原告提交的参保缴费凭证显示2008年9月至2021年6月，原告处于参保状态，且有参保单位，原告未提交证据证明被告拒绝将医疗保险转入被告单位，且原告在参保缴费凭证上申报工资基数与原告在被告处实际工资不一致，其要求被告返还在职期间支付的医疗保险费的诉讼请求理据不足，不予支持。 关于原告主张被告支付法定节假日加班费及未休年休假工资的诉讼请求。首先，关于法定节假日加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交了工作期间部分月份值班表证明存在加班事实，被告提交工资表主张已经支付了加班费，但工资表为被告单方制作，且没有劳动者及财务人员签字确认，本院认定原告存在加班事实。经审理查明，原告法定节假日加班天数为6天，原告工资为3220元/月，原告主张按照200%标准计算法定节假日加班费，应为1776.56元（3220元÷21.75×6天×200%）。关于年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。原告于2020年5月19日就本案提起仲裁，2013年5月22日至2018年5月18日期间未休年休假工资支付情况已超出用人单位工资支付记录二年的保存期限，应由原告承担未休年休假的举证责任，现原告未能提供证据，应承担不利后果。对2018-2019年度未休年假工资，本院予以支持。原告在被告处工作满1年不满10年，应享受每年5天年休假。因该期间被告正常支付原告工资，应当按照200%标准支付未休年休假工资，应为2960.92元（3220元÷21.75×5天/年×2×200%）。 关于经济赔偿金，原告主张因被告办公室主任张伟亲自通知原告，被告每月给原告降薪1000元的事实，该行为迫使劳动者提出解除劳动合同，要求支付赔偿金。但原告的工资流水未显示原告有降薪的事实，且原告认可降薪未形成事实，本院对原告的主张不予支持。 关于原告主张被告为原告补缴2013年5月至2019年12月各项社会保险待遇包括养老保险、失业保险、住房公积金并办理社会保险的移转手续的诉讼请求。因社会保险补缴、住房公积金补缴均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。因被告未为原告缴纳社会保险费用，本院对被告未原告办理社会保险转移的请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告唐山新时代妇儿医院于本判决生效之日起十日内为原告杨文前出具终止劳动关系证明书； 二、被告唐山新时代妇儿医院于本判决生效之日起十日内给付原告法定节假日加班费1776.56元，未休年休假工资2960.92元； 三、驳回原告杨文前的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 路新华 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 刘 畅 书 记 员 王 丹 ——