江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终4162号上诉人（原审原告）:伊权，男，1968年7月9日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：张亮星，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏鑫欧越然家具有限公司，统一社会信用代码91321323323802569G,住所地江苏省泗阳县众兴镇意杨产业科技园意杨大道**。法定代表人：陈恒，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陶化军，江苏民卫律师事务所律师。上诉人伊权因与被上诉人江苏鑫欧越然家具有限公司（以下简称鑫欧公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2020）苏1323民初3453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伊权向本院上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持伊权的一审诉讼请求。理由如下：1.鑫欧公司在泗阳县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲案字【2020】第65号案件庭审中自认2019年2月的工资为1745元，而伊权主张2月份实发工资为1078元。无论1745元还是1078元，都与宿迁市中级人民法院（2020）苏13民终1161号判决书中已查明的2018年5月至2019年4月平均工资2483.5元相差甚远，可以证明鑫欧公司确实存在未足额及时发放工资的事实。2.泗阳县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲案字【2020】第65号仲裁调解书载明：鑫欧公司一次性支付伊权2019年1月20日至2月22日工资差额1000元。工资差额就是应当发而未发的工资部分。因此，鑫欧公司存在欠发工资的事实，伊权要求鑫欧公司支付经济补偿金有事实和法律依据。鑫欧公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。理由如下：1.伊权已经多次提请劳动仲裁并提起诉讼，伊权提出的理由和事实都是一样的。2020年3月15日双方进行了劳动仲裁调解，已经就双方的所有事项做最后一次处理，在仲裁时由于仲裁员做工作再给1000元，以后双方不再有争议。所以，鑫欧公司为了息事宁人就做出仲裁调解，当场把钱付了。2.伊权的工资是按照多劳多得计件计时报酬，发放工资数额是根据伊权自己记录的工作量来计算，这些事实在多次仲裁和诉讼中鑫欧公司都已提供了相关的证据，并没有少发工资给伊权。工作量是伊权自己记录的，伊权也承认，本次上诉的理由不能成立。伊权向一审法院起诉请求：判令鑫欧公司支付伊权经济补偿金7450.5元。一审法院认定事实：伊权于2016年6月11日至鑫欧公司工作，并于当日签订《自愿放弃社会保险承诺书》，承诺：“因本人在家交农村养老保险和医疗保险，所以本人放弃公司社保五险而引起的一切法律责任由本人承担，与越然家具有限公司无关…”。伊权、鑫欧公司于2016年6月13日签订为期1年（2016年6月13日至2017年6月12日）的劳动合同。伊权同时签订《入职申请》，其内容为：“…愿意和公司签订劳动合同，要求不参加五项社保…”自2018年7月起，鑫欧公司为伊权缴纳社会保险费。伊权自2019年5月8日起不再到鑫欧公司上班。伊权于2019年6月25日以鑫欧公司未为其缴纳社会养老保险金、未按时足额发放工资、生活费等为由，向鑫欧公司提出解除劳动关系。2018年5月至2019年4月平均月工资为2313.8元。伊权因双倍工资、生活费、经济补偿金申请仲裁，请求裁决：1.鑫欧公司为伊权补交2016年7月至2018年6月社会养老保险金；2.2018年7月至2019年6月期间因未签订书面劳动合同双倍工资46200元；3.鑫欧公司支付伊权2019年5月工资4200元、6月生活费2000元；4.鑫欧公司支付伊权2016年6月至2019年6月期间经济补偿金12600元。2019年8月29日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决：鑫欧公司支付伊权2019年5月工资799.28元；对伊权的其他劳动仲裁请求不予支持。伊权不服泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决，于2019年9月20日向一审法院提起诉讼，请求：1.鑫欧公司补交伊权2016年7月-2018年6月的养老保险金；2.鑫欧公司支付伊权2017年8月至2018年7月期间因未签书面劳动合同11个月双倍工资；3.鑫欧公司支付拖欠的伊权工资10400元；4.鑫欧公司支付伊权经济补偿金12600元。2019年12月20日，一审法院作出（2019）苏1323民初6917号民事判决：一、鑫欧公司于判决生效后十日内支付伊权工资款744.7元；二、驳回伊权其他诉讼请求。伊权不服（2019）苏1323民初6917号民事判决，于2020年4月15日上诉至宿迁市中级人民法院，2020年5月29日，宿迁市中级人民法院作出（2020）苏13民终1161号民事判决：驳回上诉，维持原判。一审法院另查明：2020年1月14日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲不字【2020】第2号不予受理通知书，载明：“伊权与鑫欧公司因经济补偿金争议一案，本委已于2019年8月29日作出泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决书，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，决定不予受理。”2020年3月15日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2020】第65号调解书，经调解鑫欧公司支付伊权2019年1月20日至2月22日工资差额1000元。2020年6月16日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲不字【2020】第19号不予受理通知书，内容同泗劳人仲不字【2020】第2号不予受理通知书。本案一审的争议焦点为：1.伊权的诉请是否违反“一事不再理”原则；2.劳动争议申请仲裁的时效是否经过；3.伊权诉请经济补偿金是否应予以支持。关于争议焦点1，关于伊权主张鑫欧公司未发放2019年1月20日至2019年2月22日期间的工资问题，在（2020）苏13民终1161号案件中，宿迁市中级人民法院认为，上诉人伊权向该院提交泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的泗劳人仲案字【2020】第65号仲裁调解书已解决鑫欧公司与伊权之间关于2019年1月20日至2019年2月22日期间工资的补偿问题，现伊权基于主张鑫欧公司未发放2019年1月20日至2019年2月22日期间工资的事实，要求鑫欧公司给付经济补偿金的请求，系伊权在一审判决作出后提出的新的仲裁请求，该请求并未在一审诉讼中予以处理，故对伊权的该项上诉请求，二审中不予以处理。如伊权对仲裁不予受理通知书不服，可以另行向人民法院提起诉讼。故本案未违反“一事不再理”原则。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案伊权主张鑫欧公司未足额支付工资，其于2019年6月25日向鑫欧公司提出解除劳动关系，于2020年6月12日向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书等材料，未超过一年的仲裁时效。关于争议焦点3，伊权因不服泗劳人仲不字【2020】第19号不予受理通知而向法院提起诉讼。伊权认为在泗劳人仲案字【2019】第223号仲裁裁决中，以鑫欧公司未超过工资支付周期，不属于未及时足额发放工资的情形等为由，不支持经济补偿金。而现在伊权是基于鑫欧公司未发放2019年1月20日至2019年2月22日期间工资差额1000元的事实要求鑫欧公司支付经济补偿金，是基于新的事实而提出的请求，可以处理。一审法院认为，泗劳人仲案字【2020】第65号调解书中，并未对鑫欧公司是否足额发放工资作出明确的认定，现伊权亦未提供其他相关证据与之相印证，且鑫欧公司不认可欠发伊权工资，故伊权要求鑫欧公司支付经济补偿金证据不足，不予支持。综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回伊权的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由伊权负担。二审中，上诉人伊权围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。伊权所举的证据为：2020年3月25日，伊权与鑫欧公司在泗阳县劳动人事争议仲裁委员会的调解笔录一份，旨在证明：鑫欧公司存在欠发工资的事实。鑫欧公司质证认为，调解是给予1000元的补偿，并不是仲裁机构依照职权进行认定的事实，不代表客观事实就存在，结果可以给多给少，实际上鑫欧公司不欠伊权的工资，是为了息事宁人而给予1000元。本院对该证据认证如下，双方当事人对该调解笔录的真实性没有异议，本院对该证据依法予以采信。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。本案二审的争议焦点为：鑫欧公司是否存在未及时足额支付伊权工资的事实，伊权能否请求鑫欧公司支付经济补偿金。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零七条规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外。本案中，伊权主张鑫欧公司与其在仲裁机构调解时同意支付2019年1月20日至2月22日工资差额1000元，证明鑫欧公司存在未及时足额支付伊权工资的事实，请求鑫欧公司支付经济补偿金。但是鑫欧公司是为了达成调解协议作出妥协而认可给予伊权工资差额1000元，该调解笔录及协议不得在之后的诉讼中作为对其不利的证据。故伊权应提供证据证明其主张的鑫欧公司未及时足额支付其工资的事实，但伊权并未提供任何证据证明，一审法院判决驳回其诉讼请求并无不当。伊权主张（2020）苏13民终1161号判决书中认定伊权2018年5月至2019年4月平均工资2483.5元，而鑫欧公司实发给伊权的2019年2月工资为1078元，该事实可以证明鑫欧公司存在欠发2019年2月工资的事实。但是伊权的工资为计件工资，并非固定工资，上述生效判决书中认定伊权2018年5月至2019年4月的平均工资就是依据该段期间鑫欧公司发放给伊权的实发工资计算得出，故伊权主张该平均工资即为其2019年2月应发工资没有事实依据，本院依法不予支持。伊权主张鑫欧公司在泗阳县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲案字【2020】第65号案件庭审中自认伊权2019年2月的工资为1745元，对此也未提供任何证据证明，本院对该主张不予支持。综上所述，伊权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伊权负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙芳远审 判 员 徐金鸽审 判 员 庄业富二〇二〇年十二月二十一日法官助理 赵迎娣书 记 员 杨紫棋