福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽07民终1461号 上诉人（原审原告）：延平康安门诊部，住所地南平市延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼**。 法定代表人:张晓静。 委托诉讼代理人：颜许华，福建九越律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：吴瑞平，男，1978年8月12日出生，汉族，住南平市延平区。 委托诉讼代理人：邱树华，福建全信律师事务所律师。 上诉人延平康安门诊部与上诉人吴瑞平劳动争议一案，不服南平市延平区人民法院（2020）闽0702民初2108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 延平康安门诊部上诉请求：撤销一审判决，改判延平康安门诊部无须支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33500元。事实与理由：在吴瑞平入职以后，延平康安门诊部依法与吴瑞平签订了书面的劳动合同，并为纪世强缴纳了医社保。 吴瑞平辩称，双方并未签订劳动合同。 吴瑞平上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判延平康安门诊部支付工资65000元、支付未签订劳动合同二倍工资55000元。事实与理由：1.双方约定的工资是7000元每月，外加各自补贴2000元，一审法院认定的《工资条》仅在仲裁阶段由延平康安门诊部提供的，在一审庭审中并未提供，且无吴瑞平的签名，张晓桦与吴瑞平之间存在其他的合作业务关系，故一审认定的相关微信转账记录为工资是错误的；2.在2020年1月8日时，涉案双方并未解除劳动关系，到了2020年1月23日，吴瑞平因参与抗击疫情而未提交相应的仲裁申请书，一审法院引用的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，而未引用第三款认定仲裁时效中断是错误的。 延平康安门诊部辩称，本案双方确定的月工资是5000元，延平康安门诊部也提交了相应的证据予以证明该事实。吴瑞平故意隐瞒双方签订劳动合同的事实，恶意主张二倍工资不应当得到支持，即使双方未签订劳动合同，吴瑞平的主张也超过了诉讼时效，应当予以驳回。 延平康安门诊部向一审法院起诉请求：1.延平康安门诊部不予支付吴瑞平工资65000元；2.延平康安门诊部不予支付吴瑞平未订立书面劳动合同二倍工资55000元；3.延平康安门诊部不予支付吴瑞平经济补偿金7500元。 一审法院认定事实：张晓静为延平康安门诊部的法定代表人和主要负责人。2018年10月10日，南平市延平区卫生和计划生育局（现更名为南平市延平区卫生健康局）核准了延平康安门诊部的医疗机构执业许可，该许可证上载明：诊疗科目为内科、外科、急诊医学科、中医科、口腔科；地；地址为延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼****记号为227011350702517045，该医疗机构经核准登记，准予执业。2019年4月4日，延平康安门诊部（以“南平市延平区康安门诊部”的名称）向南平市延平区民政局提出成立民办非企业单位申请，民办非企业单位法人登记申请表中记载主要负责人张晓静、张晓桦，民办非企业单位负责人备案表记载职务理事长为张晓静、副理事长张晓桦，南平市延平区民政局核准该申请，颁发了民办非企业单位登记证书，该证书上载明：名称：南平市延平区康安门诊部；住所：南平市延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼****；业务主管单位：南平市延平区卫生健康局；业务范围：内科、外科、急诊医学科、中医科、口腔科。 延平康安门诊部于2018年12月8日开始营业。吴瑞平于2018年12月8日入职延平康安门诊部，岗位为医生，双方之间未签订书面的劳动合同，双方约定月基本工资为5000元。财务黄晨制作的2019年9月至同年12月工资表上显示吴瑞平的基本工资均为5000元，当月实发工资分别为4908.3元、6908.38元、6908.38元、4908.38元，实发工资为基础工资加上补贴、提成，扣除医社保、扣款外所得。名称为zxh78070602为张晓桦的微信号，名称为w1865065****为吴瑞平的微信号，张晓桦自2019年1月至2020年1月期间通过个人微信向吴瑞平支付工资，张晓桦zxh78070602微信交易记录上显示2019年3月15日支付5000元，交易说明显示2月份工资；2019年4月15日支付5000元，交易说明显示3月份工资；2019年6月15日支付5000元，交易说明显示5月份工资，2019年8月17日支付5800元，交易说明显示7月份工资，2019年10月19日支付4908.3元，交易说明中备注工资扣个人医保交费。2019年1月24日支付3400元，2019年2月4日支付5000元，2019年5月16日、17日分别支付5000元、3200元，2019年7月15日支付5000元，2019年9月16日分别支付5300元、660元；2019年11月22日分别支付4908.38元、2000元；2019年12月2日支付200元；2020年1月2日支付6988.38元；2020年1月22日支付4908.38元，上述月份交易说明中未作备注。延平康安门诊部认可2020年1月份未支付吴瑞平工资。 延平康安门诊部于2020年1月8日向南平市延平区卫健局申请暂停营业，吴瑞平再未至延平康安门诊部上班。吴瑞平于2020年3月17日向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区劳动仲裁委”）申诉，诉求：1.延平康安门诊部支付吴瑞平工资135000元；2.延平康安门诊部支付吴瑞平未订立书面劳动合同的双倍工资99000元；3.延平康安门诊部支付吴瑞平经济补偿金18000元。区劳动仲裁委于2020年4月29日作出延劳人仲案（2020）第079号《仲裁裁决书》，裁决：1.延平康安门诊部支付吴瑞平工资65000元；2.延平康安门诊部支付吴瑞平未订立书面劳动合同的双倍工资55000元；3.延平康安门诊部支付吴瑞平经济补偿金7500元。延平康安门诊部不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，吴瑞平应聘到延平康安门诊部工作，双方之间形成劳动关系，劳动者的合法权益依法应受法律保护。 对本案争议问题认定如下：关于延平康安门诊部是否应支付吴瑞平工资及数额问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案，通过庭审查明，吴瑞平的当月工资为次月发放，张晓桦已支付吴瑞平工资至2019年12月，延平康安门诊部亦认可2020年1月未支付吴瑞平工资；至于工资数额，双方均认可吴瑞平月工资为5000元，故延平康安门诊部应支付吴瑞平2020年1月的工资5000元。 关于延平康安门诊部是否应支付未签订劳动合同的双倍工资及数额问题。当事人对自己的主张有责任提供证据，延平康安门诊部称其已与吴瑞平签订了书面的劳动合同，但又未提供相应的证据证明，应承担举证不能的不利后果，延平康安门诊部未与吴瑞平签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”延平康安门诊部未与吴瑞平签订书面劳动合同，应适用二倍工资罚则，延平康安门诊部应从2018年11月9日至2019年10月8日期间起向吴瑞平每月支付二倍的工资。但吴瑞平于2020年3月17日才提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，2018年11月9日至2019年3月16日另一倍工资已超过一年仲裁时效，故延平康安门诊部应支付吴瑞平2019年3月17日至2019年10月8日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资33500元（5000元×6个月+5000元/30天×21天）。 关于延平康安门诊部是否吴瑞平经济补偿金及数额如何计算问题。延平康安门诊部的负责人张晓静于2020年1月8日主动向南平市延平区卫生健康局申请暂停营业，吴瑞平无法至延平康安门诊部正常工作后其离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，双方的劳动合同终止。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，延平康安门诊部应当向吴瑞平支付经济补偿金。双方劳动关系的期限为2018年12月8日至2020年1月8日，月工资数额5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，经济补偿金计7500元（5000元×1.5个月），故延平康安门诊部应支付吴瑞平经济补偿金7500元。延平康安门诊部以吴瑞平系自动辞职为其不支付经济补偿金理由依据不足，不予采纳。一审法院查明延平康安门诊部已支付吴瑞平工资至2019年12月份，本院予以确认，吴瑞平主张该期间的工资请求，本院不予支持。 综上所述，吴瑞平上诉请求部分成立；延平康安门诊部应支付吴瑞平2020年1月份的工资5000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额33500元，经济补偿金7500元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、延平康安门诊部应于判决生效之日起十日内支付吴瑞平2020年1月份的工资5000元；二、延平康安门诊部应于判决生效之日起十日内支付吴瑞平未签订书面劳动合同双倍工资差额33500元；三、延平康安门诊部应于判决生效之日起十日内支付吴瑞平经济补偿金7500元；四、驳回延平康安门诊部的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。吴瑞平提交微信转账记录，拟证明本案双方之间2020年5月23日之前的转款与涉案支付的工资无关。延平康安门诊部经过质证后认为，对该份证据的三性均有异议，与本案无关，不能证明本案事实。本院认为，该份微信转账记录仅能证明吴瑞平与张晓桦之间的存在微信转账，并未有其他证据予以佐证其要证明的事实，且延平康安门诊部亦不予以认可，故对于该份微信转账记录，本院不予采信。二审查明认定的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，在本案中，延平康安门诊部主张其与吴瑞平签订了劳动合同，但其并未提交相应的劳动合同书予以证明其主张，因此，对延平康安门诊部该项上诉主张，本院不予支持；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，经审理查明吴瑞平2018年12月8日入职延平康安门诊部，于2020年3月17日提起仲裁，因此吴瑞平在2019年3月17日之前的另一倍工资已超过一年仲裁时效，故延平康安门诊部应支付吴瑞平2019年3月17日至2019年11月8日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资38500元（5000元×7个月+5000元/30天×21天）。一审法院对吴瑞平未签订书面劳动合同的另一倍工资计算错误，本院予以纠正。 综上所述，吴瑞平的上诉请求部分成立；延平康安门诊部上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持南平市延平区人民法院（2020）闽0702民初2109号民事判决第一、三项。即延平康安门诊部应于本判决生效之日起十日支付吴瑞平2020年1月份的工资5000元；延平康安门诊部应于本判决生效之日起十日支付吴瑞平经济补偿金7500元； 二、撤销南平市延平区人民法院（2020）闽0702民初2109号民事判决第二项、第四项； 三、延平康安门诊部应于本判决生效之日起十日内支付吴瑞平未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元； 四、驳回延平康安门诊部的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由延平康安门诊部负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 许发清 审 判 员 陈荣富 审 判 员 邱 翠 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 邱方平 书 记 员 赵 桑