河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫96民终1263号上诉人（原审原告）：郑州市福巨通信科技有限公司，住所地：荥阳市建设路与飞龙路交叉口西亚图**3C。法定代表人：李艳军，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹全伟，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘燕梅，女，汉族，1987年4月13日出生，住济源市。委托诉讼代理人：杨东升，系济源市邵原镇洪村村民委员会推荐。上诉人郑州市福巨通信科技有限公司（以下简称福巨公司）因与被上诉人刘燕梅劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2020）豫9001民初4965号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。福巨公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判福巨公司不支付刘燕梅29639.2元。2.一、二审诉讼费由刘燕梅承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。一、福巨公司依据劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与刘燕梅的劳动关系有事实依据及法律依据。刘燕梅于2019年12月12日至16日连续旷工5天，经福巨公司工作人员多次通知其拒绝到岗，福巨公司根据公司规章制度第五项考勤制度第九条规定，连续旷工5天给予开除，并解除双方劳动关系。一审也明确认定“结合被告提供的聊天记录截图可以看出被告有离职意向，因此本院对被告所诉离职原因不予认可”，既然一审查明系刘燕梅自己原因中途离职，福巨公司在本案中没有任何过错就不应当支付刘燕梅经济补偿。二、根据福巨公司一审提供的同批次员工签订的劳动合同、让刘燕梅签订劳动合同被刘燕梅拒签的经办人的证明、公司规章制度等证据能够充分证明福巨公司多次要求刘燕梅签订劳动合同，刘燕梅以种种理由拒绝签订。福巨公司一审提供的《福巨公司2019年5月就同意签订劳动合同事宜有进行会议宣导说明》能够充分证明福巨公司在工作中就签订劳动合同事宜着重予以宣传说明，刘燕梅自己的原因拒绝签订合同，也拒绝在该宣导说明中签字，一审根本不考虑客观事实仅仅以该说明中并未刘燕梅签名不予认定是完全错误的。用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝承担，是劳动者放弃自身权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这完全有别于用人单位主动不签的性质。一审判决福巨公司支付刘燕梅未签订劳动合同的双倍工资事实上纵容助长了劳动者不遵守企业的管理制度，不利于企业发展，不利于社会和谐稳定，与法治精神违背，于情于理于法不容。刘燕梅辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应维持原判。根据劳动合同法第四条第四款规定，福巨公司上诉状所称的公司规章制度并未向刘燕梅公示或宣讲，福巨公司行为违反法律强制性规定，属于无效。根据劳动合同法第三十八条规定，刘燕梅从福巨公司离开的原因是福巨公司在其工作期间未依法为其缴纳保险，也未及时足额支付劳动报酬。经仲裁和一审均认定的事实，刘燕梅离职时已经向福巨公司表达了要离开的意愿，并不符合福巨公司所谓的劳动合同法第三十九条规定。根据劳动合同法第七、十、八十二条规定，刘燕梅于2019年1月至12月在福巨公司处工作，福巨公司并未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，而签订书面劳动合同是用人单位的法定职责，福巨公司上诉称刘燕梅拒绝签订劳动合同，与事实不符。从福巨公司在仲裁及一审提供的证据中可以得知福巨公司所谓的统一签订劳动合同事宜时间为2019年5月，届时刘燕梅已经在福巨公司处工作5个月，而且在签名处并没有刘燕梅签名。根据福巨公司宣导内容，拒绝签订合同就不能在公司上班，刘燕梅却在福巨公司一直工作至12月份。福巨公司为了逃避其法律责任，通过诉讼手段恶意延长其履行期限，严重浪费司法资源。福巨公司向一审法院起诉请求：不支付刘燕梅未签订劳动合同的双倍工资31595.8元。一审法院认定事实：2018年12月，刘燕梅到福巨公司处工作，工种系磨料工。双方未签订劳动合同，福巨公司也未为刘燕梅参加养老、失业、医疗保险。2019年12月3日，刘燕梅离开福巨公司单位后未再到福巨公司处工作。后刘燕梅申请仲裁，要求福巨公司支付未签订劳动合同的双倍工资29639.2元。诉讼中，刘燕梅称因福巨公司未与福巨公司签订劳动合同，也未为其参加社会保险，其向福巨公司说明原因后离职，并提供银行转账明细、11月份工作情况、微信聊天截图等证明其主张。福巨公司对此不予认可，称刘燕梅自己不愿意签订合同且旷工被单位开除，并提供员工考勤记录、同批次员工签订的劳动合同及刘燕梅拒绝签订劳动合同证明、公司规章制度、刘燕梅薪资记录、证人证言等。另查：刘燕梅2019年1月至10月份的工资分别为：2319.5元、1215元、3040元、2755元、2572.5元、4460元、3475元、2204.8元、2710元、4225元、11月至12月13日的工资应为3150元（其中11月份工资2619元）。单位对刘燕梅品质异常扣款70元（双方无异议），福巨公司以刘燕梅旷工扣刘燕梅款1153.85元，实发工资1926.15元。刘燕梅实际工作347天，每天工资89.1元，刘燕梅离开单位前月平均工资为2771.5元。另查：刘燕梅就福巨公司扣其的1153.85元及经济补偿金已向仲裁委员会申请仲裁，裁决福巨公司应返还刘燕梅工作差额1153.85元和经济补偿金，福巨公司不服，申请撤销，经本院裁决，驳回了福巨公司的申请。一审法院认为，诉讼中，双方当事人虽然对刘燕梅离开单位的原因有不同陈述，但结合刘燕梅提供的聊天记录截图可以看出刘燕梅有离职意向，因此对刘燕梅所诉离职原因不予认可。2019年12月13日，刘燕梅离开单位后未再到福巨公司处上班双方劳动关系应视为解除。诉讼中福巨公司虽称系刘燕梅不愿意签订书面劳动合同，但其提供的《福巨公司2019年5月就同意签订劳动合同事宜有进行会议宣导说明》中“目前在职且有明确知道或参加过合同宣导会议人员会签”中并未刘燕梅签名，且根据该宣导内容“如果拒绝签合同就不能继续在本公司上班”，因此对福巨公司称刘燕梅自己不愿签订劳动合同的主张不予认可。刘燕梅到福巨公司处工作且已超过一个月，因此福巨公司应当支付刘燕梅2019年1月至11月的双倍工资64113.6元【2319.5元＋1215元＋3040元＋2755元＋2572.5元＋4460元＋3475元＋2204.8元＋2710元＋4225元＋3080元（系11月、12月的工作总额，已加上工资差额1153.85元，并减去70元）】×2，扣除已支付的30902.95元，还应支付刘燕梅32056.8元（工资差额1153.85元已另案处理）。因刘燕梅请求的双倍工资为29639.2元，不超出福巨公司应承担的责任范围，应以刘燕梅请求为限。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决：福巨公司在该判决生效后十日内支付刘燕梅29639.2元。案件受理费10元，由福巨公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为福巨公司是否应当支付刘燕梅未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”2018年12月至2019年12月3日刘燕梅在福巨公司工作，福巨公司上诉认为系刘燕梅原因未签订劳动合同，但未提供充分证据证明，本院不予支持。刘燕梅要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定。福巨公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州市福巨通信科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙东杰审判员  聂文峰审判员  邓 燕二〇二〇年十二月二十九日书记员  郑艺璇