广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终16223、16224号16223、16224号案（原审原告）：赵子正，男，1977年8月24日出生，汉族，户籍所在地成都市武侯区太平园中六路。委托诉讼代理人：程寅，广东君言律师事务所律师。16223、16224号案被上诉人（原审被告）：深圳市爱迪尔珠宝运营管理有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道东晓路。法定代表人：苏日明。16223号案被上诉人（原审被告）：福建省爱迪尔珠宝实业股份有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区龙腾南路。法定代表人：李勇，董事长。两被上诉人共同委托诉讼代理人：张鑫，泰和泰（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201811121138。两被上诉人共同委托诉讼代理人：张兆帅，泰和泰（深圳）律师事务所律师。上诉人赵子正因与被上诉人深圳市爱迪尔珠宝运营管理有限公司（以下简称深圳爱迪尔公司）、福建省爱迪尔珠宝实业股份有限公司（以下简称福建爱迪尔公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初1048、1051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月31日立案后，依法组成合议庭审理了此两案，现已审理终结。赵子正一审起诉请求：1048号案件诉讼请求：1.深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付2019年6月1日至7月31日期间工资60万元；2.深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金27927元;3.深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付2019年5月至7月未报销餐饮、住宿等费用1万元；4.深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付100万股公司股票价值损失621万元。1051号案件诉讼请求：赵子正无需返还深圳爱迪尔公司已付工资199365.56元。一审法院判决：一、驳回赵子正的全部诉讼请求；二、赵子正应于判决生效之日起十日内向深圳爱迪尔公司返还199377.08。两案受理费合计10元，由赵子正负担。赵子正16223号案上诉请求：1.改判深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付2019年6月1日至7月31日期间工资60万元；2.改判深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金27927元;3.改判深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付2019年5月至7月未报销餐饮、住宿等费用1万元；4.改判深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司支付100万股公司股票价值损失621万元。16224号案上诉请求：改判赵子正无需返还深圳爱迪尔公司已付工资199365.56元。深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司针对两案答辩称，深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司认为一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回赵子正的上诉请求。一、案涉《劳动合同》及《聘用协议书》因赵子正的欺诈行为无效。赵子正任职岗位为总裁，负责公司的管理，赵子正有权依其受教育程度、工作履历等决定是否聘任其为总裁。但事实上赵子正仅为初中学历，其在签订劳动合同时虚构、捏造受教育情况以及工作履历，使深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司违背真实意思表示与其签订相关协议，应当认定赵子正存在欺诈行为，故案涉《劳动合同》及《聘用协议书》应依法认定为无效，其效力问题也是本案审理的关键焦点，法院有权依法作出认定。二、工资标准认定合理合法，深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司多支付的款项，赵子正应当返还。因赵子正的职位具有唯一性，依据公平合理原则，赵子正己付出的劳动应当参照其入职前上一工作单位的劳动标准，且应当扣减深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司为此缴纳的社保及住房公积金。故深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司多支付的款项，赵子正应当返还。三、案涉合同及协议无效，深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司有权提出解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，以及股票价格款项。四、赵子正未能举证证明已支出的相关费用由深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司承担或报销，故报销款亦不应当支持。综上，深圳爱迪尔公司、福建爱迪尔公司认为一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回赵子正的上诉请求，维持原判。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本两案的争议焦点为：一、赵子正与深圳爱迪尔公司签订的劳动合同是否有效；二、深圳爱迪尔公司是否应向赵子正支付2019年6月1日志7月31日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金、2019年5月至7月未报销餐饮和住宿等费用1万元、股票价值损失。三、赵子正是否应向深圳爱迪尔公司返还部分已付工资。关于双方签订的劳动合同及补充协议的效力问题。本院认为，虽然深圳爱迪尔公司未请求确认合同无效，但其请求赵子正返还已付工资的基础是合同无效，法院有权对合同是否无效进行审查。首先，关于赵子正离职后，夜晚来到深圳爱迪尔公司人力资源部偷偷获取资料的行为问题。本院认为，赵子正未在上班时间通过合理途径取回其所称的私人物品及材料，反而趁夜晚无人上班之时，在未告知办公室人员的情况下，偷偷进入公司三个办公室内，包括存有重要人事资料的人力资源办公室私拿文件，并藏在衣服后背的行为，已经超出了正常人理解的合理获取私人物品的范畴。因此，原审采信深圳爱迪尔公司的主张，认定赵子正取走了包括《员工信息登记表》及《劳动合同》等入职资料，并无不当，本院予以确认。据此，本院依据证据的高度盖然性，依法采信深圳爱迪尔公司提交的《员工信息登记表》。第二，依据该表记载，赵子正填写的学历为双学，单硕，毕业于香港中文大学。结合微信记录，深圳爱迪尔公司自2019年5月8日开始就催促赵子正提交学历证，但赵子正一直拖延，直至2019年7月31日才解释自己当时从英国过去的在香港上大学，走了一些关系，没有学籍，需要时间补办。但赵子正已经确认其并未在香港读大学，仅为初中学历。依据一般常理，月薪高达30万元的总裁岗位，负责公司运营管理和融资，必然需要有对应的学历、经验与能力的人员来担任，赵子正并无证据证明其除了学历造假外，具备其他可以担任该岗位的能力。至于赵子正主张是深圳爱迪尔公司法定代表人苏日明要求其编造学历，并无证据证明。综上，赵子正谎称在香港中文大学读书，以初中学历骗取总裁岗位，属于欺诈行为。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，双方签订的劳动合同和补充协议无效。关于2019年6月1日至7月31日期间的工资，因双方签订的劳动合同无效，工资标准也应无效。赵子正上述期间为深圳爱迪尔公司提供了劳动，原审依据公平合理原则，参照赵子正在入职深圳爱迪尔公司之前的缴纳社会保险的工资标准，认定上述期间的工资并无不当，本院予以确认。赵子正上诉主张缴纳社保的工资并非真实工资，其并未提交证据证明当时的真实工资水平，且原审也是参照缴纳社会保险的工资标准，并非完全以上一家公司的工资标准予以认定，即使缴纳社保的工资与实际工资不一致，原审以该标准核算工资，并不违反法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金及股票价值损失，因本院已认定双方签订的劳动合同因赵子正实施欺诈行为而无效，其再请求违法解除劳动合同赔偿金及股票价值损失，没有依据，本院不予支持。关于报销款，赵子正并未举证证明其因工作需要支付了款项需要报销，且报销事宜属于公司内部财务报账，不属于劳动争议的处理范畴，本院不予支持。关于返还工资款，如上所述，劳动合同自始无效，工资标准应按照法院认定的标准核算后，扣减应当支付的工资，多余部分，赵子正应当予以返还，原审认定数额正确，本院予以维持。综上，上诉人赵子正的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本两案二审案件受理费各10元，合计20元，由上诉人赵子正承担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年十二月二十二日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。