广西壮族自治区乐业县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1028民初1111号 原告：乐业县福星第二幼儿园，住所地乐业县城二小当站路口。 法定代表人：李虹幸，该园园长。 委托诉讼代理人：何承宣，广西凌盛律师事务所律师。 被告：杨思语，女，1993年5月5日出生，汉族，农民，住乐业县。 原告乐业县福星第二幼儿园与被告杨思语劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李虹幸及其委托诉讼代理人何承宣、被告杨思语到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐业县福星第二幼儿园向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付一次性违约金105396元。事实与理由：原告与被告于2019年8月28日签订《幼儿园聘用教师（保育员、后勤）劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》），合同约定期限为2019年8月28日至2021年8月27日，工作岗位为保育员，月平均工资为1756.6元。原告按照合同约定的内容履行义务，但是被告于2020年5月28日在没有办理任何离职手续的情况下擅自离职，被告的行为已经构成违约，应当按照合同约定的违约责任承担相应的违约金，原告诉请的违约金计算方法是依据《劳动合同书》第五条第2项规定，被告在原告处工作9个月，月平均工资为1756.6元，用1756.6元乘以12个月再乘以5倍等于105396元。为此，原告现特向法院提起诉讼。 被告杨思语辩称，被告未能履行合同是因为原告违反合同约定：1、原告未按时足额发放工资。被告于2019年8月28日与原告签订《劳动合同书》直至2020年5月28日离职，被告在原告处工作了9个月，原告仅支付被告5个月加333.33元工资，共计11502.50元（含五险个人应当缴纳部分）。因此，被告口头与原告解除合同自谋生路。2、原告未及时为被告缴纳社会保险（五险）。《劳动合同书》明确约定为被告缴纳五险。经被告到乐业县社会保险事业管理中心和乐业县医疗保障服务中心查询，结果显示被告未能参加企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3、低于乐业县最低工资标准发放工资违反法律规定。《劳动合同书》及原告支付被告的工资在《乐业福星第二幼儿园发放工资单》中有明确的体现。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于公布2019年度职工基本养老保险个人缴费基数上下限标准的通知》[桂人社发（2019）21号]“2019年5月1日起，按全区城镇非私营单位和城镇私营单位加权计算的全口径就业人员月平均工资4925.1元，作为核定2019年度职工基本养老保险个人月缴费基数上下限的指标，其中缴费基数上限为14775.3元，下限为2955.1元”的规定，被告个人应缴纳社会保险为：养老保险个人应缴8%，医疗保险个人2%。原告未及时缴纳医疗保险，导致被告无法缴纳医疗保险，即2955.1×（8%+2%）=295.51元，295.51×9=2659.59元。总工资11502.5-五险（个人应缴部分）2659.59=8842.81元，用总工资除以工作月份得8842.81元÷9=982.54元。由于乐业县的最低工资标准为1400元，经计算，原告低于当地正常工资标准417元发放工资给被告。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，原告违反了法律规定。4、原告约定违约金条款，违反法律禁止性规定。《劳动合同书》第五条约定：“合同期内，乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资5倍……”《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”5、原告要求法院判令被告支付一次性违约金105396元，无法律依据。综上，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”原告违反合同约定在先，被告单方解除劳动合同于法有据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的广西乐业农村商业银行活期存款历史明细查询、卡折对账单、乐业县社会保险事业管理中心2020年9月21日出具的证明、乐业县医疗保障服务中心2020年9月21日出具的证明与本案待证事实有关，本院予以确认；被告提供的微信聊天记录、微信朋友圈截图与本案无关联，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月28日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了一份《劳动合同书》，约定：该合同为固定期限合同，自2019年8月28日起至2021年8月27日止；甲方聘用乙方的工作岗位为保育员；乙方试用期的工资标准为1400元/月，试用期无绩效工资，乙方试用期满后，确定乙方的工资标准为1500元/月，合同期内寒、暑假期不上班的，工作满一年以上三年以下发基本生活补贴500元/月；合同期内，乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资5倍；乙方不能在合同约定的期限之内离职（包括考上国家事业单位），属于乙方违约行为，乙方将按合同条款上赔偿规定来赔偿给甲方，赔偿结束完之后方可离职。签订合同后，被告即在原告处工作，至2020年5月离职。被告在原告处工作期间，原告分别于2019年10月12日、11月11日、12月13日、2020年1月13日、3月23月、4月11日依次向被告发放工资1468元、2063元、2343元、3310.7元、333.33元、2034.50元，共计发放工资11552.53元。2020年6月2日，原告向乐业县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同月22日作出不予受理决定书。2020年9月9日，原告以被告未办理任何离职手续即擅自离职构成违约为由向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者向用人单位支付违约金的情形有以下两种：1、该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……”2、该法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……”结合本案实际，首先，被告在原告处受聘的岗位是保育员，不属于上述法律规定的竞业限制人员范围；其次，原、被告签订的《劳动合同书》并未约定原告为被告提供专项培训费用、对被告进行专业技术培训情形；再次，原告未提供证据证实因被告的离职行为给原告造成了实际损失。因此，原、被告签订的《劳动合同书》第五条第2项、第4项关于乙方承担违约责任的条款因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定而无效，不具备法律约束力。原告以无效的合同条款诉请被告承担违约金依法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告乐业县福星第二幼儿园的诉讼请求。 案件受理费2408元，减半收取1204元，由原告乐业县福星第二幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄璇璇 二〇二〇年十二月七日 书记员  李蔷薇