湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11234号上诉人（原审被告）：北京好脉网络信息技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街******。法定代表人：闵怡波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵欣，女，1980年11月24日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审原告）：曹容，女，1982年5月10日出生，汉族，住长沙市天心区。上诉人北京好脉网络信息技术有限公司（以下简称好脉网络公司）因与被上诉人曹容劳动争议一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0103民初6083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。好脉网络公司上诉请求：1、撤销（2020）湘0103民初6083号民事判决中第一项、第二项，重新审判；2、本案一审、二审费用由曹容承担。事实与理由：一、曹容在2019年10月23日起连续旷工无任何请假及打卡记录，好脉网络公司用各种方式都无法联系及找到曹容，依据公司《员工手册》规定：连续旷工3天以上按自动离职处理。二、曹容2019年11月10日左右主动与好脉网络公司领导联系，称其为躲债到上海亲戚家，没有任何经济来源，恳请公司领导再给她一个工作机会。好脉网络公司领导为照顾曹容生活困难，给予其兼职客服的工作机会，后期曹容以人不在长沙为由，一直拒绝回公司办理相关手续。三、因疫情原因，好脉网络公司经营困难资金链断裂，无法再找到出路，无奈下关闭长沙办公区，北京办公区人员全部停产、停工在家。好脉网络公司在无法突破困境的情况下，无奈与曹容解除兼职关系。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或予以改判，支持好脉网络公司上诉请求。曹容答辩称：好脉网络公司长沙分公司于2020年4月单方面强行与曹容解除劳动合同，曹容的社保也于2020年4月份停止缴纳，且拒绝支付曹容相关劳动赔偿。1、2019年10月22日至10月26日曹容与长沙人力资源负责人申请休年假，曹容在此期间并未失联，有曹容提交的与好脉网络公司长沙分公司人力资源的聊天截图及公司同事予以佐证。2、年假期间曹容人在泰国旅游，期间还给好脉网络公司总经理打过电话沟通接下来的工作安排。3、好脉网络公司所称的《员工手册》中的员工考勤记录为公司单方面拟定的，并未经过员工及管理层的投票及签字认可。4、2019年10月27日至2020年4月期间曹容仍然继续在为公司效力，期间持续服务客户，做线上销售和培训等相关工作，期间还被委派到杭州参加医美行业的展会。5、好脉网络公司坚称曹容为兼职，期间双方并未签订正式的兼职合同，且并不存在兼职一说，只是薪资和劳动方式的调整。6、好脉网络公司强行与曹容解除劳动合同，按照法律规定，好脉网络公司应按照工龄的双倍进行赔偿，曹容离职前的平均工资为7030元，按照双倍的赔偿标准，好脉网络公司应支付曹容42180元。曹容向一审法院起诉请求：请求法院判令好脉网络公司支付曹容强行解除劳动关系赔偿金37800元。一审法院认定事实：2017年7月10日，曹容与好脉网络公司签订《劳动合同书》，合同期限为2017年7月10日至2020年7月9日，约定曹容在好脉网络公司担任客服工作，月基本工资为1390元，月绩效奖金为3110元，工资于每月15日左右以货币形式向曹容发放其上个月工资。2019年10月23日至2019年10月26日，曹容因个人原因未至好脉网络公司上班，期间好脉网络公司无法联系到曹容。2019年11月，曹容与好脉网络公司协商工资变更为5000元/月，并继续从事客服工作。2020年4月7日，好脉网络公司人力资源部工作人员赵欣与曹容通过微信聊天方式通知曹容：“因其系兼职，现解除曹容与好脉网络公司双方之间的兼职关系。”2020年4月30日，曹容工作交接完毕。另查明，好脉网络公司为曹容缴纳社会保险直至2020年4月。曹容离职前12个月的平均工资为7030元。还查明，曹容向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求好脉网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金37800元。该委于2020年6月11日以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出长劳人仲不字（2020）第110号不予受理通知书。曹容对该决定不服，诉至一审法院。一审法院认为：本案争议焦点为2019年10月27日至2020年4月30日期间曹容与好脉网络公司双方是否存在劳动关系；好脉网络公司是否应向曹容支付违法解除劳动关系赔偿金。曹容与好脉网络公司签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的规定，应受法律保护。一审庭审中，好脉网络公司主张因曹容2019年10月23日至2019年10月26日无故旷工，依据公司《员工手册》的规定于2019年10月26日解除曹容与好脉网络公司的劳动关系，并于2019年10月27日建立劳务关系即兼职关系。经一审法院审查，好脉网络公司未提交证据证明双方已于2019年10月26日解除劳动关系，且好脉网络公司未与曹容就建立劳务关系签订书面协议。2019年10月27日至曹容离职好脉网络公司继续为曹容缴纳社会保险，曹容的工作内容以及工作安排没有实质的变化,并接受好脉网络公司的管理。故一审法院确认2019年10月27日至2020年4月30日期间曹容、好脉网络公司双方存在劳动关系。关于好脉网络公司是否应向曹容支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。2020年4月7日，好脉网络公司向曹容提出解除双方之间的劳动关系，曹容工作到2020年4月30日，并完成工作交接，一审法院视为曹容与好脉网络公司双方协商一致解除劳动关系。好脉网络公司主张按照6300元/月的标准支付经济补偿，一审法院予以确认。根据曹容的工作期限，好脉网络公司应当向曹容支付经济补偿18900元（6300元/月×3个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京好脉网络信息技术有限公司自判决生效之日起七日内支付曹容经济补偿18900元；二、驳回曹容的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由北京好脉网络信息技术有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为好脉网络公司是否应当向曹容支付经济补偿。好脉网络公司主张曹容自2019年10月23日起连续旷工，依据公司《员工手册》规定应按自动离职处理，2019年11月10日曹容与公司领导联系后，领导照顾其生活困难让其做兼职工作。但从查明的事实看，自2019年10月27日起至2020年4月，曹容一直接受好脉网络公司安排、管理，其工作内容与工作安排并未发生实质变化，在此期间好脉网络公司亦一直为曹容缴纳社会保险。好脉网络公司既未提交2019年10月26日其与曹容已解除劳动关系的证据，其提交的《兼职协议》又无曹容的签字确认。故好脉网络公司的上诉理由无事实与法律依据，本院不予支持。2020年4月，好脉网络公司与曹容协商一致解除劳动关系，一审法院认定好脉网络公司应向曹容支付经济补偿18900元并无不当，本院予以维持。综上所述，好脉网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人北京好脉网络信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 王 芳二〇二〇年十二月二十五日法官助理尹华东书记员郑丹妮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。