河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终7407号 上诉人（原审被告）：唐山文丰特钢有限公司，住所地：河北省唐山市曹妃甸区曹妃甸中小企业园内。 法定代表人：李宝龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋建伟，河北建宏昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜彬，河北建宏昌律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：朱学武，男，1977年9月18日出生，汉族，现住唐山市路**。 委托诉讼代理人：张玉莲，北京市盈科（唐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱学文（系朱学武之兄），男，1975年5月24日出生，汉族，现住唐山市路**。 上诉人唐山文丰特钢有限公司（以下简称文丰特钢公司）因与被上诉人朱学武劳动争议一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2020）冀0209民初1703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月22日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。 文丰特钢公司上诉请求：依法改判驳回朱学武的诉讼请求。主要事实与理由：一、朱学武没有提供任何证据证实其存在法定医疗期。原审法院依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条，认定文丰特钢公司在法定医疗期内违法解除与朱学武的劳动合同是认定事实不清，适用法律错误。1、唐山市眼科医院2019年7月26日的病假证明书在右上角注明是“补开，医院同意”。也就是说，在7月26日就诊时，医院并没有为朱学武开具病假证明。文丰特钢公司也从没收到过朱学武的法定医疗期证明，也没有收到过朱学武的病假证明。2、朱学武在2019年7月25日正常上班。下班后的26日朱学武到唐山眼科医院门诊就诊，诊断为右眼白内障、双眼高度近视。之后朱学武在26日晚八点仍正常上班。事实上，朱学武在眼科医院就诊后，也没有休息。朱学武本人当时的状态也是不需要法定医疗期的。3、朱学武提供的交通银行个人客户交易清单显示，朱学武自2019年7月28日之后就没有再提供过劳动，属于其擅自解除劳动合同，而不是文丰特钢公司在法定医疗期内解除了与朱学武的劳动合同。二、原审法院判令文丰特钢公司给付朱学武病假工资1520元没有事实和法律依据。1、朱学武曾在2019年7月26日在眼科医院就诊，就诊后的当天仍继续提供了劳动。7月26日的就诊不存在病假，也不存在病假工资。2、朱学武于2019年8月4日在开滦医院门诊就诊一次，未住院治疗，未提供医疗期的证据，不符合法律规定的给付病假工资的法定条件。 朱学武答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。一、上诉人称一审法院认定上诉人违法解除劳动合同属认定事实不清、适用法律错误没有任何依据。1、7月26日唐山眼科医院为朱学武开具过病假证明，在医院有底，朱学武将病假证明原件交到公司，手中没有原件，医院才会给朱学武补开诊断证明书。病假证明盖有医院的红章，足以认定其真实性、合法性，应当认可。朱学武多次到上诉人单位要求履行病假手续，上诉人拒绝。不能因为上诉人的拒绝行为，就认为朱学武没有履行病假手续，恰恰相反，应当认定为朱学武的两个月的病假合法、有效。2、7月26日朱学武在单位领导的要求下去的医院看病，看病后到单位告知领导病情，领导在得知朱学武病情后，7月27日就提交了《退交员工表》，要求朱学武回家养病，自此上诉人没有再为朱学武安排过工作。一审庭审中，上诉人也承认朱学武的眼睛疾病不适合在工作，没有合适的工作安排，说明上诉人对朱学武的病情是知晓的，也是上诉人主动要求朱学武休病假的。因此上诉人所称的朱学武晚8点继续上班，朱学武的状态是不需要法定医疗期的纯属子虚乌有，没有事实及法律依据。3、朱学武在一审提交的证据足以证明是用人单位违法解除劳动合同。人社局官网上显示2019年8月31日上诉人与朱学武的劳动合同已经解除，解除理由为“劳动者提前30天提出申请”，而朱学武从来没有提交过离职申请，一审庭审中，上诉人也没有提交任何证据证明朱学武申请离职，因此应认定为用人单位单方解除劳动合同，而2019年8月31日朱学武还在法定医疗期内，上诉人的行为属于违法解除劳动合同。 二、上诉人未能提交朱学武不需要病假，并继续提供劳动的确凿证据，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。朱学武在一审提交的证据足以证明7月26至8月31日属于病假期间。2、人社局的官网上显示解除劳动合同的日期为2019年8月31日，也就是说2019年8月朱学武还是上诉人单位的员工，而8月份是朱学武的法定医疗期，根据法律规定，上诉人应当支付朱学武病假工资1520元（1900*80%=1520）。 朱学武向一审法院起诉请求：1.判令朱学武、文丰特钢公司的劳动合同于2019年8月31日解除，并退还各类押金合计700元；2.判令文丰特钢公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金40468元；3.判令文丰特钢公司支付朱学武病假工资1520元；4.判令文丰特钢公司支付朱学武2017年、2018年年休假工资2456元；5.判令文丰特钢公司支付朱学武失业保险金损失17909元；6.判令文丰特钢公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2013年12月2日，朱学武与文丰特钢公司签订《劳动合同书》，合同期限为2013年12月2日至2016年12月1日。2016年12月2日，朱学武、文丰特钢公司再次签订《劳动合同书》，合同期限为2016年12月2日至2019年12月1日。2019年7月26日，朱学武因眼睛患病请假，到唐山市眼科医院就医，支付医疗费324.78元。唐山市眼科医院为朱学武补开了病假证明书，建议休息两个月。2019年7月27日，朱学武被退回人劳处。2019年8月13日，文丰特钢公司人力资源部主任任长余与朱学武谈话过程中表示不需要朱学武开具病假证明。唐山市人力资源和社会保障局网上服务平台合同备案信息显示经劳动者本人申请，朱学武、文丰特钢公司双方劳动合同已于2019年8月31日解除。朱学武并未向文丰特钢公司提交过离职申请，文丰特钢公司存在在劳动者医疗期内与其解除劳动合同的情形。朱学武在劳动合同解除前12个月的月平均工资为3614.97元[（3032.01元+3966.34元+3984元+3653.72元+4232.74元+3550.30元+3507.32元+3507.32元+3446.87元+3441.58元+3501.4元+3556元）/12个月]，文丰特钢公司因违法解除劳动合同应向朱学武支付赔偿金43379.64元（3614.97元*6个月*2倍），朱学武诉请的金额为40468元。朱学武诉请的病假工资为1520元（唐山市最低工资标准1900元/月*1个月*80%）。 朱学武作为申请人曾向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人唐山文丰山川轮毂有限公司向申请人朱学武支付8月份以来的法定医疗期（九个月）的病假工资2660元/月，（本人工资3800元*病假工资标准70%*法定医疗期9个月=23940元）。2、请求裁决被申请人唐山文丰山川轮毂有限公司向申请人朱学武按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，加付赔偿金2660元/月，共计15960元。3、请求裁决被申请人唐山文丰山川轮毂有限公司足额补缴申请人朱学武单位及个人的社保、医保、失保等各类保险。4、请求裁决被申请人唐山文丰山川轮毂有限公司向申请人朱学武支付法定医疗期结束后解除合同的经济补偿金：3800元*5.5个月共计20900元。5、请求裁决被申请人唐山文丰山川轮毂有限公司及时为申请人朱学武出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人朱学武办理档案和社会保险关系转移手续。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月20日作出曹劳人仲字[2020]第67号仲裁裁决书，裁决被申请人在裁决生效后十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求事项。朱学武对上述裁决内容不服，诉至一审法院。另，2020年2月18日，唐山文丰山川轮毂有限公司变更名称为唐山文丰特钢有限公司。 一审法院认为，朱学武提交的证据能够证实文丰特钢公司对朱学武的病情知晓，且同意朱学武不提交病假证明，故不应认定朱学武未履行病假手续，朱学武有权主张在法定医疗期内的病假工资。文丰特钢公司未能提交证据证明朱学武本人申请离职，在此情形下，唐山市人力资源和社会保障局网上服务平台合同备案信息却显示经劳动者本人申请，朱学武、文丰特钢公司双方劳动合同已于2019年8月31日解除，故可以认定，文丰特钢公司在法定医疗期内违法解除劳动合同，朱学武有权主张违法解除合同赔偿金。朱学武诉请违法解除合同赔偿金40468元，应视为其对自身权利的处分，一审法院对其该项诉请予以支持。因朱学武提起的返还押金、支付年休假工资、赔偿失业保险金损失的诉讼请求，均未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故本案中对上述诉讼请求不予涉及。朱学武、文丰特钢公司对唐山市曹妃甸区仲裁裁决书中的第一项裁决内容均未起诉，一审法院对该项裁决内容予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》（冀人社发［2019］34号）第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告朱学武与被告唐山文丰特钢有限公司于2019年8月31日解除劳动合同。二、被告唐山文丰特钢有限公司于本判决生效后五日内向原告朱学武支付违法解除劳动合同赔偿金40468元。三、被告唐山文丰特钢有限公司于本判决生效后五日内向原告朱学武支付病假工资1520元。四、被告唐山文丰特钢有限公司于本判决生效后十五日内为原告朱学武办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山文丰特钢有限公司负担。 本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。朱学武提交的证据能够证明其病情以及文丰特钢公司知晓其病情，并且唐山市眼科医院出具的病假证明书中记载“建议休息贰月”，结合朱学武实际工作年限以及在本单位工作年限，应认定朱学武存在法定医疗期。文丰特钢公司主张朱学武不存在法定医疗期依据不足，本院不予支持。文丰特钢公司未能提交证据证实系朱学武申请离职，且唐山市人力资源和社会保障局网上服务平台合同备案信息却显示经劳动者本人申请，双方劳动合同已于2019年8月31日解除，故一审判决认定文丰特钢公司在法定医疗期内违法解除劳动合同，并支持朱学武主张的违法解除劳动合同经济赔偿金于法有据。文丰特钢公司主张朱学武系擅自解除劳动合同依据不足，本院不予支持。因朱学武存在法定医疗期，故一审法院判决文丰特钢公司给付朱学武病假工资1520元并无不当。 综上所述，文丰特钢公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山文丰特钢有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 健 审判员 吴 凡 审判员 刘江静 二〇二〇年十二月二十五日 书记员 赵晓亮 ——