河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初3029号 原告:夏季红，女，满族，1989年4月8日出生，河北省滦平县人，现住滦平县。 委托代理人:贺静，河北国正律师事务所律师，代理权限为 特别授权。 委托代理人:刘鹏，河北国正律师事务所律师，代理权限为 特别授权。 被告：滦平优抚医院,住所地滦平县滦平镇三地沟门村,统一 社会信用代码：521308247954646922。 法定代表人：郝萌萌，职务：执行董事。 委托代理人：曹岩，河北滦峰律师事务所律师，代理权限为 特别授权。 委托代理人：蒋威威，职务：，代理权限 为特别授权。 原告夏季红与被告滦平优抚医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法组成合议庭适用普通程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告夏季红及其委托诉讼代理人贺静、刘鹏、被告滦平优抚医院的委托诉讼代理人曹岩、蒋薇薇到庭参加了诉讼；被告滦平优抚医院的法定代表人郝萌萌未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏季红向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2019年5月、6月工资，每月3666.64元，合计7333.28元（每月已经扣除养老保险311.23元、失业保险11.13元、工会费10元）；2.请求判令被告向原告支付2017年4月至2019年11月的主任津贴，每月500元，合计16000元；3.请求判令被告支付原告2018年11月至2019年6月的绩效11888.93元。事实和理由：原告夏季红于2013年6月份入职于被告处从事医生工作。原告与被告分别于2013年6月3日、2018年8月23日签订过两次劳动合同，合同约定被告为原告缴纳五险。因被告一直拖延工资，原告于2019年11月18日离职。原告在被告处工作期间，任职口腔科主任，原、被告双方约定，原告的月工资为3999元（其中每月扣除养老保险311.23元、失业保险11.13元、工会费10元），实发3666.64元。在原告任职口腔科主任期间约定每月主任津贴500元，但自2017年4月至2019年11月的主任津贴一直未付。同时，在原告工作期间的绩效，被告也一直未向原告发放。另外，原告个人社会保险缴纳部分，被告一直按月扣除，但是被告只给原告缴纳了2014年6月-2015年12月的养老保险，自2016年1月至2019年11月（原告离职时间）期间的养老保险未给缴纳。原告于2020年6月份向滦平县劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由被告向原告支付工资、主任津贴、绩效、并为原告补缴保险。滦平县劳动仲裁委员会作出了滦劳人仲案字[2020]148号仲裁裁决书，仅仅支持了原告部分请求。现原告依法提起诉讼，请求滦平县人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告滦平优抚医院辩称，对于原告陈述的入职时间及工作内容无异议。原告主张支付的2019年5月工资应为3564.13元，6月工资应为3426.84元，对于欠付的工资数额被告同意支付。原告主张的主任津贴及绩效缺乏事实及法律依据应由原告承担举证义务，否则应承担举证不能的不利后果。 原告为支持其诉讼请求，提交了以下证据：证据一、聘用合同，证明原告于2013年6月2日入职被告处口腔科从事医生工作；证据二、证据三银行流水、转账记录，证明被告欠付原告2019年5月和6月工资的事实及欠付原告2019年5月6月工资的具体数额；证据四、体现滦平县红十字会医院岗位工资、津贴工资标准的文件(2012年4号文件)，证明职务津贴中临床科主任为500元/月；证据五、滦平县红十字医院关于高超等同志的人事任命及分工的通知，证明原告于2017年4月17日被任命为口腔科主任，结合证据四，原告自2017年4月17日每月应有职务津贴500元；证据六、滦平县红十字医院2018年11月至2019年6月核算收益汇总表，证明自2018年11月至2019年6月原告的绩效为11888.93元;证据七、聊天记录，证明证据六的证据来源；证据八、解除劳动合同协议书一份，证明原告与被告解除劳动关系时所签订的解除劳动合同协议书中没有结算清原告的工资、绩效等具体数额。 被告的质证意见是：对证据一的真实性和关联性无异议，根据合同的约定，并未体现原告主张的主任津贴和相关绩效；对证据二的真实性无异议，对关联性不予认可，从证据显示的内容来看，无法证实原告主张的欠付工资数额；对证据三的真实性不予认可，该证据系原告单方制作，没有加盖被告方公章或财务章，无法证实2019年5月和6月拖欠工资数额，因此对关联性也不认可；对证据四的真实性无异议，但该文件系2012年4月20日发的，而原告主张的主任津贴是2017年以后的主任津贴，因此与本案没有关联性，也没有任何参考性；对证据五真实性没有异议，但该文件没有明确原告方是否享受所谓的主任津贴，更无法体现主任津贴的具体数额；对证据六的真实性不予认可，该证据没有加盖被告处公章，也无被告处经手人签字，汇总表的真实性无法核实，被告有理由相信该证据系原告方单方制作，因此对该证据的关联性和来源均不认可；对证据七的真实性不予认可，该证据形式为微信聊天记录，系原告和案外人之间的记录，无法证实与原告微信聊天的第三方身份情况，更不能证实微信聊天的第三方与被告方存在关联性；对证据八没意见，该证据说明没有欠工资及主任津贴的约定。 被告为支持其答辩意见，提交的证据为，原告2019年5月和6月的工资发放表2张。证明原告2019年5月工资数额为3564.13元，6月份工资数额为3426.84元。 原告针对被告提供的证据，发表如下质证意见：对被告提供2019年5月和6月的工资发放表2张予以认可，并陈述称，原告的主任津贴被告一直没有支付过，原告在《解除劳动关系协议书》上虽未约定工资绩效等具体数额，是由于被告处相关负责人说绩效工资分配方案并未做出，待绩效分配方案表做出后，被告会及时将未发放的工资及绩效等一并发放给原告。 当事人双方对被告的主体资格问题当庭均表示无异议，本院又通过滦平县劳动仲裁委员会滦劳人仲案字[2020]148号仲裁卷宗核实了被告的主体资格和名称变更情况，被告原曾是“滦平红十字医院”等名，2020年9月名称变更为“滦平优抚医院”；被告是具有用工主体资格的民办非企业单位。 根据当事人的陈述、答辩和举证说明、质证意见，本院查明：被告是由相关主管部门批准成立的民办非企业单位，具有用工主体资格。被告在2005年刚成立时名称为“滦平县红十字会医院”，之后名称先后变更为“滦平县红十字医院”、“滦平红十字医院”。2020年9月8日滦平县行政审批局及相关部门同意批准“滦平红十字医院”将医疗机构名称变更为“滦平优抚医院”，2020年9月9日滦平县行政审批局为被告办理民办非企业单位登记证书，名称变更为“滦平优抚医院”。原告自2013年6月在被告处口腔科工作并签订劳动合同，2017年4月17日任口腔科主任。2019年11月原告与被告解除劳动关系。被告尚欠原告2019年5月、6月工资6990.97元及2018年11月至2019年6月的绩效11888.93元、2017年4月至2019年11月的主任津贴16000元等没有支付。 本院认为，被告是具有用工主体资格的民办非企业单位，原告在被告处工作，原、被告之间形成劳动关系，根据《河北省工资支付规定》第七条规定，被告应支付所欠原告的2019年5月、6月工资，原告主张每月工资数额是3666.64元，但未能提供充足证据予以证明该工资数额，故本院以被告提供的并经原、被告双方认可的工资数额即2019年5月3564.13元、6月3426.84元为准;关于原告提出的主任津贴问题，被告的2017年3号文件任命原告为口腔科主任，被告的2012年4号文件写明职务津贴临床科主任为每月500元，通过上述两份文件能证明临床科主任职务津贴为每月500元，被告没有相反证据否认上述内容，故本院对原告提出的2017年4月至2019年11月的主任津贴16000元予以支持；原告主张的2018年11月至2019年6月绩效被告虽不认可，但原、被告双方的《解除劳动关系协议书》上有关于绩效这项记载，只是具体数额是空白，但印证了原告所陈述“在《解除劳动关系协议书》上虽未约定工资绩效等具体内容，是由于被告处相关负责人说绩效工资分配方案并未做出，待绩效分配方案表做出后，被告会及时将未发放的工资及绩效等一并发放给原告”的真实性，另外有原告提供的证据《滦平县红十字医院2018年11月至2019年6月核算收益汇总表》，也予以印证了原告诉讼请求主张的绩效11888.93元的真实合理性，被告也没有相反证据否认上述事实,故对原告的该项主张本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告给付原告2019年5月工资3564.13元、2019年6月工资3426.84元，合计6990.97元； 2、被告给付原告2017年4月至2019年11月的主任津贴，每月500.00元，合计16000.00元； 3、被告给付原告2018年11月至2019年6月的绩效11888.93元。 4、驳回原告夏季红的其他诉讼请求 以上款项于本判决生效后10日内付清。 如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 长  赵亚君 人民陪审员  陈建华 人民陪审员  娄亚莲 二〇二〇年十二月十六日 书 记 员  张玮光