河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0431民初907号 原告：鸡泽县卓辉印刷有限责任公司，住所地：鸡泽县北环路西段。 法定代表人：孙晓文，任公司经理。 委托诉讼代理人：宋琪，河北精深律师事务所律师。 被告：闫月梅，女，1989年7月10日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：王占龙，男，1989年4月21日出生，汉族，住址同上。 委托诉讼代理人：李路川，鸡泽县椒城法律服务所法律工作者。 第三人：鸡泽县华富发车业有限公司，住所地：鸡泽县小寨镇赵庄村后街150米。 法定代表人：孙江红，任公司经理。 委托诉讼代理人：戴朋宇，河北睛明律师事务所律师。 原告鸡泽县卓辉印刷有限责任公司（以下简称卓辉公司）与被告闫月梅、第三人鸡泽县华富发车业有限公司（以下称华富公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案，并于2019年12月23日作出（2019）冀0431民初1122号民事判决书，卓辉公司不服上诉，邯郸市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）冀04民终2334号民事裁定书，裁定发回重审。本院于2020年9月17日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告卓辉公司的委托诉讼代理人宋琪、被告闫月梅的委托诉讼代理人王占龙、李路川、第三人华富公司的委托诉讼代理人戴朋宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告卓辉公司向法院提出诉讼请求：1、请求依法判决卓辉公司、闫月梅之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由闫月梅承担。事实与理由：闫月梅未提供合法有效的证据证明卓辉公司、闫月梅之间存在劳动关系，仲裁委在没有认真调查核实事实证据的情况下，仅凭“工作服”来推证双方存在劳动关系，显失公平公正。仲裁裁决书称：“申请人提交了工作服及本应由被申请人提供的工资表、考勤表，依据劳社部发[2005]12号第二条之规定，申请人与被申请人之间的劳动关系成立。”属适用法律错误。第一闫月梅提供的所谓工作服是卓辉公司的，第二，即便把这个所谓的工作服当成是卓辉公司的，那么这个工作服也不属于该通知第二条第（二）项：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件规定的范围，当然更不能适用该通知“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”让卓辉公司承担不利的裁决后果。故诉至法院，请求依法判决支持卓辉公司的诉讼请求。 为支持其主张，卓辉公司向本院提供如下证据： 1、卓辉公司营业执照复印件、法人身份证复印件、法定代表人证明原件各1份，证明原告主体资格。 2、工作情况记录表复印件8份，证明卓辉公司考勤方式，卓辉公司员工工资都是按照工作量计算。 3、卓辉印业2017年8月工资表复印件一份，证明卓辉公司工资表均是按照工作量计算的工资，所有员工领取工资时均要签字确认。 4、租赁协议复印件一份，证明卓辉公司于2018年初已将公司厂房整体租赁给鸡泽县华富发车业有限公司，租赁期为5年，现该厂房由华富发车业公司整体使用，卓辉公司自2017年底就不在经营，闫月梅说2019年到卓辉公司工作，不符合实际情况。 5、邯郸银行业务凭证复印件，证明华富发公司向卓辉公司支付租金情况。 6、工作服照片一张，证明卓辉公司工作服的情况。 7、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明之前经过仲裁，对此裁决不服提起诉讼。 8、证人当庭证言复印件一份，证明张晶晶任卓辉公司会计，2017年卓辉公司不再经营。 9、支付宝转账记录复印件1份，用以证明张晶晶工资以鸡泽县卓辉印刷有限责任公司名义发放，公司工资发放情况； 10、鸡泽县华富发车业有限公司出具证明复印件1份，证明鸡泽县华富发车业有限公司与卓辉公司之间的租赁关系，以及闫月梅系鸡泽县华富发车业有限公司招用员工。 闫月梅辩称，本案为劳动争议纠纷，鸡泽县劳动人事争议委员会作出的裁定书事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当依法采信仲裁裁决中涉及的证据以及裁决结果。根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中闫月梅将陆续提供证据，足以证明卓辉公司与闫月梅之间存在劳动关系。因此应当依法驳回卓辉公司的诉讼请求。 为支持其答辩意见，闫月梅提供证据如下： 1、原告公司2019年3-6月份工资表复印件证明原告公司向被告及其他工人发放工资的实际情况。工资的天数以及应当向工人发放工资的情况。 2、考勤表复印件一份，证明在工作期间工人的部分考勤情况。 3、打卡机记录打印件一份，证明工人在原告公司上班，通过打卡机打出的出勤情况。 4、王占龙和李伟通话记录光盘及纸质版一份，证明李伟是原告公司财务人员，被告确系该公司的工人以及欠发工资的情况。 5、照片两张打印件，证明被告着装原告公司工作服。正常工作着装情况。 6、闫月梅中国银行交易流水明细清单银行打印件复印件，证明被告在原告公司上班时，原告公司通过华富发账户给三被告发过工资。闫月梅系王占龙妻子。 7、王占龙农业银行交易明细打印件复印件一份，证明目的同证据6。 8、证人郝某、王某证言复印件1份，用以证明王占龙是车间经理，力为军为操作机器人员。王某与力为军、王占龙是同事关系。 9、工资还款承诺书照片打印件一张，来源于鸡泽县劳动局仲裁委，证明卓辉公司在2019年一直经营，二被告在公司工作，原被告形成了劳动关系。同时证明原告没有向法庭如实陈述公司经营情况。 证据1-9系从一审卷宗中复印 10、法律援助申请表和情况说明复印件各1份（与原件核对无异），律师从司法局法律援助中心复印，用以证明原告公司拖欠闫月梅工资。 第三人华富公司述称，营业执照上的经营范围是自行车、童车、三轮车及其配件的组装销售，到2018年开始承租卓辉公司的机械设备开始从事印刷业务，所以招了闫月梅到华富公司工作，没有签订劳务合同，当时约定每个月上满30个工作日是6500元工资。第三人与闫月梅系劳务关系，第三人同意在欠付工资范围内支付工资，华富公司欠闫月梅9317元（1个月零13天的劳务费）。 第三人华富公司，对其述称没有提供证据。 本院经审理认定事实如下：2018年1月5日原告卓辉公司将厂房整体出租给华富公司。合同约定年租金150000元。之后华富公司开始在承租的厂房进行生产经营。2019年3月6日闫月梅到华富公司工作，月工资6500元。华富公司未与闫月梅签订劳动合同，未给闫月梅缴纳社会保险。2019年4月29日华富公司通过银行转账给付闫月梅3月份工资5242元，4月份给付闫月梅工资6500元，自2019年5月1日至2019年6月份闫月梅离职华富公司没有给付闫月梅工资。后闫月梅向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认闫月梅与卓辉公司之间存在劳动关系，要求卓辉公司支付闫月梅双倍工资52000元、给付经济补偿金3250元。2019年9月20日鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会作出鸡劳人仲案字（2019）009号仲裁裁决书，裁决：1、闫月梅与卓辉公司之间劳动关系成立；2、卓辉公司支付闫月梅工资及双倍工资共计25134元；3、驳回闫月梅其他请求。裁决后卓辉公司不服，诉至本院，要求判决卓辉公司与闫月梅之间不存在劳动关系。本院于2019年12月23日作出（2019）冀0431民初1122号民事判决书，判决：一、鸡泽县卓辉印刷有限公司与闫月梅之间存在劳动关系；二、鸡泽县卓辉印刷有限公司于本判决生效后十日内给付闫月梅工资及双倍工资共计25134元。卓辉公司不服上诉，邯郸市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）冀04民终2334号民事裁定书，以原判认定基本事实不清，证据不足，发回重审。为了查明案件事实，本院依法追加华富公司为本案的第三人参加诉讼。 本院认为，卓辉公司将厂房出租给华富公司，华富公司给付卓辉公司租金，双方形成租赁合同关系。本案中闫月梅受雇于华富公司，与华富公司之间形成劳动关系，由华富公司给闫月梅银行转账发放工资证据，华富公司与卓辉公司的书面租赁合同，还有华富公司的陈述相佐证。因此闫月梅与卓辉公司之间不存在劳动关系，闫月梅与华富公司之间存在劳动关系。根据闫月梅的答辩及华富公司的陈述，华富公司尚欠闫月梅5月份和6月份工资共计9317元，华富公司应当给付闫月梅。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，因华富公司与闫月梅未签订书面劳动合同，华富公司应当给付闫月梅2019年4月份、5月份、6月份的双倍工资，共计15817元。本案是卓辉公司对仲裁裁决不服提起的诉讼，本院围绕仲裁裁决内容进行审理。因此对于闫月梅的仲裁申请的其他请求，应当予以驳回。综上所述华富公司应当给付闫月梅工资及双倍工资共计25134元。关于华富公司述称，其不应当承担双倍工资的主张，因为其违反法律规定，故对其该主张，本院不予采纳。关于华富公司主张其未参与劳动仲裁程序，不应当判决其承担责任。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，为减少当事人诉累，法院对于劳动仲裁中遗漏的当事人，应当通知其参加诉讼，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。因此华富公司的该项主张不成立。综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、鸡泽县卓辉印刷有限责任公司与闫月梅之间不存在劳动关系； 二、鸡泽县华富发车业有限公司与闫月梅之间存在劳动关系； 三、鸡泽县华富发车业有限公司于本判决生效后十日内给付闫月梅工资及双倍工资共计25134元； 四、驳回闫月梅的其他仲裁申请请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由鸡泽县华富发车业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  蒋桂森 审 判 员  郝静强 人民陪审员  白金霞 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  冯 帅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。