四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终1992号 上诉人（原审原告）：李春花，女，1962年10月5日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：林明书（系李春华表叔），住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：唐世宣，岳池县银城法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：四川环诚物业管理有限公司广安分公司，住所地四川省广安市广安区利民南街****。统一社会信用代码915116000714195625。 代表人：胡安涛，总经理。 委托诉讼代理人：黄利群。 委托诉讼代理人：何金桂。 上诉人李春花因与被上诉人四川环诚物业管理有限公司广安分公司（以下简称“环诚物业广安分公司”）劳务合同纠纷一案，不服四川省岳池县人民法院（2020）川1621民初2945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人未提出新事实和提交新证据，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 李春花的上诉请求：1.撤销四川省岳池县人民法院（2020）川1621民初2945号民事判决，依法改判或发回重审；2．确认李春花与环诚物业广安分公司在2015年1月至2017年10月为退休年龄内的劳务派遣合同（34个月）三年；2017年11月至2020年12月31日为退休年龄外的劳务派遣合同（38个月）；3．判令环诚物业广安分公司向李春花支付所扣押李春花2015年工资2700元；4．判令环诚物业广安分公司向李春花支付因解除李春花2015年1月至2017年10月期间劳动合同关系的经济补偿金5610元；5．判令环诚物业广安分公司向李春花支付所克扣李春花2015年1月至2017年10月期间的工资31892元，及2017年11月至2020年12月31日期间的工资35644元，共计67536元；6．判令环诚物业广安分公司向李春花支付2020年2月4日至2020年3月30日××防疫期间补助金2400元；7．判令环诚物业广安分公司向李春花支付因经济补偿和克扣李春花工资而应承担的赔偿金132784元【其中2015年1月至2017年10月间因经济补偿而产生的赔偿金11220元（5610元×2）、2015年1月至2017年10月间因克扣工资而产生的赔偿金57405元（31892元＋31892元×80%）、2017年11月至2020年12月31日期间因克扣工资而产生的赔偿金64159元（35644元＋35644元×80%）】；8．一、二审案件受理费由环诚物业广安分公司承担。事实与理由：1.一审判决认定事实和适用法律错误。李春花是灵活就业人员，按《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号文）的规定，李春花退休享受基本养老金的年龄应是55周岁。李春花在岳池县人民医院上班做保洁员，是环诚物业广安分公司派遣去的，且环诚物业广安分公司《营业执照》上经营范围也有“劳务派遣”。2、李春花的主张合情、合理、合法。 环诚物业广安分公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。环诚物业广安分公司与岳池县人民医院是物业服务合同，不是劳务派遣合同。环诚物业广安分公司不存在克扣和未及时发放李春花劳务工资的事实。 李春花向一审法院起诉请求：1．判决确认李春花与环诚物业广安分公司在2015年1月至2017年10月期间（34个月）存在劳动关系；2017年11月至2020年12月31日期间（38个月）为超龄劳动合同关系；2．判令环诚物业广安分公司向李春花支付所扣押李春花2015年工资2700元；3．判令环诚物业广安分公司向李春花支付因解除李春花2015年1月至2017年10月期间劳动合同关系的经济补偿金5610元（1870元×3个月）；4．判令环诚物业广安分公司向李春花支付所克扣李春花2015年1月至2017年10月期间的工资31892元，及2017年11月至2020年12月31日期间的工资35644元，共计67536元；5．判令环诚物业广安分公司向李春花支付2020年2月4日至2020年3月30日××防疫期间补助金2400元；6．判令环诚物业广安分公司向李春花支付因经济补偿和克扣李春花工资而应承担的赔偿金132784元【其中2015年1月至2017年10月间因经济补偿而产生的赔偿金11220元（5610元×2）、2015年1月至2017年10月间因克扣工资而产生的赔偿金57405元（31892元＋31892元×80%）、2017年11月至2020年12月31日期间因克扣工资而产生的赔偿金64159元（35644元＋35644元×80%）】；7．判令环诚物业广安分公司向李春花支付停业期间的最低工资11550元；8．本案案件受理费由环诚物业广安分公司承担。 一审法院认定事实：李春花，女，1962年10月5日出生。2015年1月28日，环诚物业广安分公司通过公开招标中标岳池县人民医院物业服务管理业务，并与岳池县人民医院签订了《物业服务合同》，环诚物业广安分公司为岳池县人民医院提供约定的物业服务，并于2015年2月1日入驻岳池县人民医院，此后续签并一直延续至今。李春花是2015年2月1日受雇于环诚物业广安分公司，于2015年3月1日与环诚物业广安分公司签订了《劳务合同》，合同约定主要内容：环诚物业广安分公司雇佣李春花为公司提供劳务，从事保洁工作，试用期劳务费1,070元；环诚物业广安分公司按每月1,490元的标准在次月支付上一个月李春花劳务报酬，无需为其进行医疗等社会保险；2015年合同的期限自2015年3月1日起至2016年1月31日止。此后，李春花与环诚物业广安分公司每年续签合同，最后至2020年5月28日双方自愿解除劳务合同。2020年的合同环诚物业广安分公司承认签过，未给付李春花，且现经查找没有找到。合同期间，李春花受环诚物业广安分公司安排一直在岳池县人民医院从事保洁工作，从事医务科医疗器械消洗消毒工作。合同期间，李春花2015年3月19日从环诚物业广安分公司领取第一个月工资1,350元，2015年4月15日领取第二个月工资1,500元，2015年5月15日领取工资1,490元，此后均如此按月领取，工资金额依据考勤有增有扣，至2020年4月17日领取工资1,870元，2020年5月19日领取工资1,870元。2020年5月28日离职时又根据考勤的出勤时间结算，以现金方式领取最后一个月工资1,659元（1,870元÷31天×27.5天）。李春花因与环诚物业广安分公司发生争议，于2020年8月24日向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月24日，岳池县劳动人事争议仲裁委员会通知李春花不予受理，理由是申请人李春花超龄。李春花因此提起诉讼。另查明，环诚物业广安分公司经营范围为物业管理、园林绿化工程施工、城市环境卫生管理、劳务派遣等。自2013年6月24日成立，营业期限至2054年8月17日终止。 一审法院认为：李春花与环诚物业广安分公司自2015年3月1日签订合同，以后每年续签合同，2020年也续签了合同（虽然李春花与环诚物业广安分公司均未提供有效合同文件），对此双方并无异议。李春花与环诚物业广安分公司双方争议的焦点是：一、李春花合同期间，双方的用工关系是劳务合同关系或是劳动合同关系；二、李春花是否自愿离职，是否已自愿解除劳务关系或劳动关系；三、李春花是否被环诚物业广安分公司克扣工资、防疫补助等。 关于焦点一，关于双方所订立合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，参加基本养老保险的公民个人达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。现行有效的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）规定，身体健康的女工人退休年龄为50周岁。因此，年满50周岁的健康女性与用人单位不能再签订岗位为工人的劳动合同。本案中，李春花2015年2月1日受雇于环诚物业广安分公司时，已经年满52周岁，不构成劳动合同用工资格，且所签合同及其内容明确载明是劳务合同，故其合同性质是劳务合同，李春花与环诚物业广安分公司双方在2015年2月1日至2020年12月31日期间是劳务合同关系。因此，李春花与环诚物业广安分公司应当严格按照所签订的《劳务合同》的约定，并依照《中华人民共和国合同法》的规定履行义务，而不是依照《中华人民共和国劳动法》等劳动法律规定执行。对李春花请求确认李春花与环诚物业广安分公司在2015年1月至2017年10月期间（34个月）存在劳动关系及2017年11月至2020年12月31日期间（38个月）为超龄劳动合同关系的诉讼请求，不符合客观事实和法律规定，不予支持。 关于焦点二，李春花明确承认其所签《员工离职申请表》、《解除劳务合同通知书》、《员工离职结算单》及《承诺书》均为真实，足以认定李春花与环诚物业广安分公司已于2020年5月28日双方自愿解除劳务合同关系，并结算清楚，合同的权利义务已经履行完毕，完全终止。 关于焦点三，李春花与环诚物业广安分公司劳务合同明确约定，次月支付上一个月的劳务报酬，从李春花领取工资的记录也可以发现，其第一个月领工资是2015年3月19日，最后一个月除2020年5月19日领取工资1,870元外，结算时还以现金方式领取了当月工资1,659元，其余每月并无克扣。据此，李春花主张环诚物业广安分公司克扣工资的事实不属实。至于防疫补助，李春花与环诚物业广安分公司均承认防疫补助是岳池县人民医院直接发放给防疫人员，不是支付给环诚物业广安分公司，也不是环诚物业广安分公司发放或代发放，所以，其向环诚物业广安分公司主张防疫补助请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，对李春花提出的确认劳动关系、支付被克扣工资、被扣防疫补助、最低工资、赔偿金，及赔偿损失的诉讼请求，均无事实依据，不符合法律规定，依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李春花的诉讼请求。案件受理费3,963元，由李春花负担。 二审中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”的规定，本院对李春花进行了法律释明，劳务派遣民事法律关系是指劳务派遣单位（用人单位）和接受单位（用工单位）之间的法律关系，但李春花坚持其上诉请求。 因双方未提交新证据，主张新事实，本院对一审判决认定事实予以确认。 本院认为，证据证明事实明确反映，李春花在2015年1月至2020年5月期间与环诚物业广安分公司设立的是劳务合同。双方的民事法律关系不受我国劳动法和劳动合同法及相关的法律、法规调整，应受我国合同法调整。因一审判决认定双方为劳务合同，李春花联想到我国劳动合同法中规定的劳务派遣合同，应是仅依字面对法律的错误理解，劳务合同和劳务派遣合同是完全不同两种法律制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”和第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”的规定，社会保险法是调整的国家、劳动法指向用人单位和参保公民（包括劳动法指向的劳动者和劳动法指向劳动者外的参保公民）之间的法律关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”的规定，劳社部发〔2001〕20号文指向灵活就业人员女需年满55周岁，缴费年限达15年方才享受基本养老保险，是社会保险法对灵活就业人员享受基本养老保险年龄的特别规定，不是劳动法和劳动合同法对退休制度中的法定退休年龄规定，一审对此阐述是正确的。至此，李春花有关涉及劳动法和劳动合同法的诉请一审不予支持适用法律正确。对于李春花主张的扣克劳务工资和疫情补帖，一审阐述理由正确，本院不再赘述。 综上所述，李春花的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3,963元，由李春花负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 彭 曦 书 记 员 王诗雨 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；