广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24413、24414号上诉人【（2020）粤0111民初6644号原审原告、（2020）粤0111民初6645号原审被告】：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。上诉人【（2020）粤0111民初6644号原审被告、（2020）粤0111民初6645号原审原告】：黄五全。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司与上诉人黄五全因劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6644、6645号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。原审法院作出如下判决：一、确认黄五全与广州城市之星运输有限公司在2005年4月29日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付黄五全2019年5月1日至2019年6月3日工资11296.55元；三、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付黄五全2018年、2019年带薪年休假工资报酬13903.44元；四、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司退还黄五全押金10000元；五、自原审判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司向黄五全支付占用押金50000元期间的利息，以30000元为本金，自2014年10月20日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2018年7月26日止；以20000元为本金，自2015年8月20日起按照中国人民银行同期贷款利率计付至2018年7月26日止；但上述利息以不超过13000元为限。六、驳回黄五全的其他诉讼请求；七、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由广州城市之星运输有限公司和黄五全各负担10元（黄五全应于原审判决生效之日起十日内向原审法院交纳10元，广州城市之星运输有限公司已交纳10元）。判后，黄五全、广州城市之星运输有限公司均不服该判决向本院提起上诉。上诉人黄五全上诉及答辩称：一、关于未发的工资，黄五全的月平均工资为11359元，而非原审所认定的10800元。二、关于年休假工资，原审判决计算月平均工资有误，导致带薪年休假工资核算错误。三、关于押金损失，黄五全在2005年4月29日入职任货车司机，当日缴纳了3000元押金且黄五全原审时提交了3000元押金收据，该押金在黄五全2014年10月20日任拖车司机才退还，广州城市之星运输有限公司理应支付该笔费用利息损失。四、黄五全提交了交警处罚决定书、挂车改装图片，黄五全解除劳动合同完全符合《劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金情形。综上，黄五全上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判广州城市之星运输有限公司支付黄五全2019年5月1日至2019年6月3日期间的工资11881.25元；2、撤销原审判决第三项，改判广州城市之星运输有限公司支付黄五全2018年度、2019年度带薪年休假工资报酬14623.08元；3、撤销原审判决第五项，改判广州城市之星运输有限公司支付占用押金期间的利息损失，以3000元为本金，自2005年4月29日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2014年10月20日止；以30000元为本金，自2014年10月20日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2018年7月26日止；以20000元为本金，自2015年8月20日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至2018年7月26日止；4、撤销原审判决第六项，改判广州城市之星运输有限公司支付黄五全解除劳动关系补偿金164705.5元；5、由广州城市之星运输有限公司承担本案诉讼费。上诉人广州城市之星运输有限公司上诉及答辩称：一、广州城市之星运输有限公司已安排黄五全2018年及2019年的带薪年休假，原审法院再判令广州城市之星运输有限公司支付前述未休年休假工资没有事实依据。二、风险押金10000元是黄五全自愿缴纳，且该押金可在办理离职手续后退还，原审法院判令广州城市之星运输有限公司支付押金占用利息没有事实和法律依据。综上，广州城市之星运输有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第三项，改判广州城市之星运输有限公司无需支付2018年、2019年带薪年休假工资13903.44元；2、撤销原审判决第四项，改判广州城市之星运输有限公司无需支付占用押金期间的利息损失；3、一、二审受理费用由黄五全承担。原审经审理查明的事实属实。本院认为：关于黄五全2019年5月1日至2019年6月3日期间的工资，黄五全在原审主张按广州城市之星运输有限公司提交的工资表中应发合计一项加上代扣部分来计算，原审予以支持，本院经核算，黄五全离职前的12个月平均工资为11359元/月，原审计算有误，故本院予以更正。广州城市之星运输有限公司应支付给黄五全2019年5月1日至6月3日期间的工资为11881.25元（11359元+11359元/21.75天*1天）。黄五全2018年度和2019年度的带薪年休假工资亦应调整为14623.08元（11359元/21.75天*10天*200%+11359元/21.75天*4天*200%）。黄五全的该两项上诉请求成立，本院予以支持。广州城市之星运输有限公司上诉请求无需支付黄五全2018年度和2019年度未休年休假工资差额，但未提供新的事实和证据，本院不予采纳。关于押金的问题。《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，广州城市之星运输有限公司向黄五全收取技术风险金于法无据，且金额较大，占用时间长，故原审认定广州城市之星运输有限公司应向黄五全退还押金10000元及支付收取押金期间的利息并无不当。广州城市之星运输有限公司上诉请求无需支付利息但无新事实和新理由，本院不予支持。原审已支持黄五全50000元押金的损失，并分段计算了占用期间的利息。由于黄五全只主张13000元，故原审认定黄五全的押金损失为13000元并无不当。现黄五全上诉主张广州城市之星运输有限公司还应承担3000元押金的利息损失，但未提供押金收据，故原审未支持该3000元的押金损失并无不当，本院予以维持。本院审理期间，黄五全亦未提供新的证据佐证其主张，故本院对黄五全该项上诉请求不予支持。至于黄五全的离职原因是否构成被迫解除及广州城市之星运输有限公司是否应向黄五全支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，黄五全上诉请求其离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形，但既无新的事实和理由，也无新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院的分析和认定，对黄五全的该项上诉请求不予支持。综上，除黄五全2019年5月1日至6月3日期间的工资以及2018年度、2019年度带薪年休假工资外，原审对其余事实认定清楚，适用法律正确。本院予以维持。黄五全的其余上诉请求及广州城市之星运输有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《广东省工资支付条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6644、6645号民事判决第一项、第四项、第五项、第七项；二、变更广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6644、6645号民事判决第二项为：自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付黄五全2019年5月1日至2019年6月3日工资11848.42元；三、变更广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6644、6645号民事判决第三项为：自本判决生效之日起十日内，广州城市之星运输有限公司支付黄五全2018年、2019年带薪年休假工资14623.08元；四、驳回黄五全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一、二审受理费各20元，共40元，均由上诉人广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 静审判员 叶文建审判员 王 珺二〇二〇年十二月二十九日书记员 容爱玲胡玮瑶谢汝华