河南省宝丰县人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0421民初2399号原告：崔会超，男，1974年8月10日生，汉族，住宝丰县。委托诉讼代理人：宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。被告：平顶山天安煤业香山矿有限公司，住所地宝丰县周庄镇牛庄村，统一社会信用代码914104216700773304。法定代表人：杨俊青，该公司经理。委托诉讼代理人:王辉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高丽娜，女，该公司员工。原告崔会超与被告平顶山天安煤业香山矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔会超及其委托诉讼代理人宁书鑫，被告平顶山天安煤业香山矿有限公司的委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔会超向本院提出诉讼请求：1.确认崔会超与平顶山天安煤业香山矿有限公司之间存在劳动关系，并重新签订书面劳动合同；2.确认崔会超以崔燕杰之名建立的社会保险、住房公积金、企业年金归崔会超所有，并判决平顶山天安煤业香山矿有限公司到社保部门和住房公积金管理中心将其变更至崔会超名下；3.本案诉讼费由平顶山天安煤业香山矿有限公司承担。事实和理由：2006年1月，崔会超通过招工到平顶山天安煤业香山矿有限公司工作，当时由于崔会超年龄偏大，崔会超就使用崔燕杰的身份信息与平顶山天安煤业香山矿有限公司建立了劳动关系。崔会超在平顶山天安煤业香山矿有限公司工作期间，平顶山天安煤业香山矿有限公司用崔燕杰的身份信息为崔会超办理了工资卡用于支付工资，同时为崔会超建立了社会保险、住房公积金、企业年金等相关账户，平顶山天安煤业香山矿有限公司每月为崔会超代扣代缴上述费用。2020年8月10日左右，平顶山天安煤业香山矿有限公司更换考勤机器，崔会超无法通过考勤识别，崔会超向平顶山天安煤业香山矿有限公司反映要求更正崔会超的身份信息以便于崔会超能够通过考勤并继续上班，但平顶山天安煤业香山矿有限公司不同意变更，崔会超一直无法正常上班。崔会超与平顶山天安煤业香山矿有限公司之间存在劳动关系，平顶山天安煤业香山矿有限公司以崔燕杰名义办理的社会保险、住房公积金、企业年金等账户，其中相关权益应当归崔会超所有，平顶山天安煤业香山矿有限公司应当协助其更名。崔会超向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不予受理。平顶山天安煤业香山矿有限公司辩称，1.对崔会超的陈述有异议，平顶山天安煤业香山矿有限公司成立于2007年12月26日，2008年07月15日开始营业。2009年9月至2011年6月，崔燕杰在平顶山煤矿技工学校的中级工班综采综掘专业学习，并取得了平顶山煤矿技工学校颁发的毕业证书。2011年12月，崔燕杰到平顶山天安煤业香山矿有限公司上班，工种为皮带司机，并签订了劳动合同，其中试用期至2012年3月1日，合同时间为5年，截止到2016年11月30日。工作后，平顶山天安煤业香山矿有限公司为崔燕杰开立社会保险账户（包括养老保险、失业保险、医疗保险）、住房公积金账户以及企业年金账户。2016年12月1日，平顶山天安煤业香山矿有限公司与崔燕杰续签合同，时间为10年，截止到2026年11月30日。2020年7月，平顶山天安煤业香山矿有限公司根据上级企业平煤神马集团下发文件要求，开始实行虹膜打卡考勤制度，该制度依托的考勤系统是集团统一管控，是结合身份证信息和虹膜录入的双重印证。在进行录入时，崔燕杰对其工作单位的皮带队领导称没录上，因平顶山天安煤业香山矿有限公司当时确有职工因虹膜录入有异常没办法打卡，还在实行人工考勤，其工作单位没有在意。2020年8月，平顶山天安煤业香山矿有限公司正式通知以后计算工资的考勤仅参照虹膜打卡的电子考勤记录，皮带队通知到各位职工后，崔燕杰就口头请假不再上班，在其三天不上班后，皮带队队长联系崔燕杰，崔燕杰称其打不上卡工资也计算不了，就先不上班。皮带队随即将此异常上报平顶山天安煤业香山矿有限公司人事管理部门。平顶山天安煤业香山矿有限公司请假事宜是以书面假条为准的，崔燕杰虽口头请假，但未向平顶山天安煤业香山矿有限公司进行书面请假，因此，从2020年8月11日起，崔燕杰即属于旷工，至今未到矿上班。2020年9月30日，平顶山天安煤业香山矿有限公司接到宝丰县人民法院闹店法庭传票。当日，平顶山天安煤业香山矿有限公司劳资科向皮带队发出书面通知，皮带队电话通知崔燕杰停止上班；2.对崔会超的第一条诉讼请求，平顶山天安煤业香山矿有限公司有异议。2011年12月1日起至2026年11月30日止，与平顶山天安煤业香山矿有限公司两次签订劳动合同的人都是崔燕杰，与崔会超无关，崔会超称其借用其弟崔燕杰的身份信息与平顶山天安煤业香山矿有限公司建立了劳动关系，和平顶山天安煤业香山矿有限公司之间存在事实劳动关系。平顶山天安煤业香山矿有限公司认为，如崔会超所言属实，其行为属于冒名顶替，是欺骗行为，损害了平顶山天安煤业香山矿有限公司的合法权利，违反了诚实信用原则，根据劳动合同法第二十六条规定，平顶山天安煤业香山矿有限公司与崔燕杰签订的劳动合同就是无效合同。平顶山天安煤业香山矿有限公司对此冒名顶替行为并不知情，一直认为是崔燕杰本人在为平顶山天安煤业香山矿有限公司提供劳动，崔燕杰提供劳动，平顶山天安煤业香山矿有限公司支付薪酬，即使崔会超是冒名顶替，和平顶山天安煤业香山矿有限公司存在事实劳动关系，平顶山天安煤业香山矿有限公司也未拖欠其工资。崔会超不符合平顶山天安煤业香山矿有限公司的招工要求，平顶山天安煤业香山矿有限公司就不会和崔会超建立劳动关系，这是双方自愿的，因此崔会超要求平顶山天安煤业香山矿有限公司与其重新签订书面劳动合同没有事实依据和法律依据，崔会超的第一条诉讼请求不应该得到支持；3.对于崔会超的第二条诉讼请求，平顶山天安煤业香山矿有限公司有异议。关于社会保险、住房公积金、企业年金归属问题，应由人民法院依法确定。但社保部门和住房公积金管理中心进行信息变更属于行政行为，办理社会保险更名手续应以符合相关法律法规、行政管理要求和具有履行的可能性为前提，之前有同类型已经生效的判决曾经判决过协助变更养老金账户的案例，但是在执行过程中社保部门称根据法律的规定无法变更社保账户，导致该判决至今无法履行。平顶山天安煤业香山矿有限公司没有权利自主为崔会超进行社会保险、住房公积金、企业年金更名，仅能在行政部门允许范围内进行协助，请考虑此特殊情况。综上所述，崔会超的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求依法驳回崔会超的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：崔会超以崔燕杰的名义在平顶山煤矿技工学校综采综掘专业学习。2011年7月1日，崔会超以崔燕杰的名义取得就业报到证。2011年12月1日，崔会超以崔燕杰的名义与平顶山天安煤业香山矿有限公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为5年，于2011年12月1日生效，2016年11月30日终止。合同到期后，2016年12月1日，崔会超又以崔燕杰的名义与平顶山天安煤业香山矿有限公司再次签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为10年，于2016年12月1日生效，2026年11月30日终止。崔会超工作后，平顶山天安煤业香山矿有限公司以崔燕杰的名字开立了社会保险账户、住房公积金账户及企业年金账户。2020年，平顶山天安煤业香山矿有限公司更换考勤签到机器，自2020年8月10日起，崔会超无法通过识别，无法正常签到。平顶山天安煤业香山矿有限公司称2020年9月30日电话通知崔会超停止上班。2020年9月3日，崔会超向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于规定的劳动人事争议仲裁受案范围，不符合受理条件，作出平劳人仲案字[2020]0159号不予受理通知书。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合法律规定的认定劳动关系存在情形的，双方形成事实劳动关系。无论哪种劳动关系，其形成均应当基于双方的行为属于真实的意思表示。本案中，崔会超以崔燕杰的名义与平顶山天安煤业香山矿有限公司签订劳动合同并在平顶山天安煤业香山矿有限公司上班，崔燕杰到庭对上述事实表示认可并自认崔燕杰本人未在平顶山天安煤业香山矿有限公司上过班，崔会超借用他人身份与平顶山天安煤业香山矿有限公司签订劳动合同属于欺骗行为，违反了诚实信用原则，由此所建立的劳动合同应自始无效，崔会超以崔燕杰的名义与平顶山天安煤业香山矿有限公司签订的劳动合同为无效合同，崔会超在被发现系冒名顶替上班后已停止在平顶山天安煤业香山矿有限公司工作，故崔会超要求确认其与平顶山天安煤业香山矿有限公司存在劳动关系，并重新签订书面劳动合同的诉讼请求没有事实与法律的依据，本院不予支持。崔会超以崔燕杰的名义参加工作后，平顶山天安煤业香山矿有限公司以崔燕杰的名字开设了社会保险账户、住房公积金账户和企业年金账户，鉴于崔会超在平顶山天安煤业香山矿有限公司付出了有偿劳动，故其工作期间依法享有的社会保险、住房公积金、企业年金应属于崔会超所有。平顶山天安煤业香山矿有限公司对崔会超以他人之名在单位上班一事，有义务进行身份核实及日常管理，但平顶山天安煤业香山矿有限公司未认真审查及时发现，其在管理上存在漏洞，应承担一定的责任，平顶山天安煤业香山矿有限公司也同意在行政部门允许范围内协助崔会超办理社会保险、住房公积金、企业年金账户的更名，因是否可以更名需要符合相关法律、法规等规定，平顶山天安煤业香山矿有限公司没有直接将上述账户更名的权利，故平顶山天安煤业香山矿有限公司对于上述账户的更名仅在河南省社保部门、住房公积金管理部门规定允许的情况下具有协助义务，但不具有直接更名的义务。综上所诉，崔会超的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、平顶山天安煤业香山矿有限公司以崔燕杰之名建立的社会保险账户、住房公积金账户及企业年金账户的个人权益由崔会超享有，平顶山天安煤业香山矿有限公司于本判决生效后三十日内协助崔会超办理上述账户的变更户名手续；二、驳回崔会超的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由平顶山天安煤业香山矿有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  徐烨晗二〇二〇年十二月三日书记员  白少华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。