北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终8567号上诉人（原审原告）：北京后谷咖啡有限公司，住所地北京市海淀区志新路****321。法定代表人：赵军，副总经理。委托诉讼代理人：张云，女，北京后谷咖啡有限公司员工，住云南省昆明市。被上诉人（原审被告）：陈雪娇，女，1991年6月15日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京后谷咖啡有限公司（以下简称后谷咖啡公司）因与被上诉人陈雪娇劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初12782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月22日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。后谷咖啡公司上诉请求：1.请求本院撤销一审判决第二项，改判上诉人按照当地最低工资标准支付被上诉人2019年4月工资；2.基于第1项诉讼请求判令被上诉人承担诉讼费。事实和理由：上诉人公司自2019年3月开始已出现经营困难、对外业务开展基本处于停滞状态的情况，这一事实在一审法院的认定中也有所体现。虽然上诉人在2019年4月仍有部分发货行为，但就发货行为本身来说，只是为了完成较早前的少量合约订单，不至于造成违约后果。极少的发货行为不能改变公司整体经营已经陷入基本停滞的局面，公司整体职能及业务部门自2019年3月开始基本已经无法达到正常履职状态。所以2019年3月应当属于《工资支付暂行规定》中按照约定工资标准支付被上诉人工资的工资支付周期，自2019年4月起均应按当地最低工资标准支付被上诉人工资。被上诉人辩称，同意一审判决。后谷咖啡公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令我公司按照北京市当地的最低工资标准支付陈雪娇2019年4月至2019年6月的工资；2.确认我公司无需支付陈雪娇2019年2月工资。事实和理由：我公司在2019年3月后已经停止经营，我公司认为2019年4月至6月应该按照北京市最低工资标准向陈雪娇支付工资。我公司2019年2月工资也已经向陈雪娇支付，应予以扣除。我公司同意向陈雪娇支付2019年3月工资。陈雪娇辩称，2019年3月后我正常为公司提供劳动，我认可公司在我申请仲裁后已经足额向我支付2019年2月工资，我同意将仲裁裁决中涉及2019年2月工资的款项予以扣除，但公司应向按照正常工资标准支付我2019年4月至6月工资。在职期间公司经常拖欠我的工资，曾与公司进行拖欠工资数额的核对，公司为我出具欠薪证明，记载欠薪数额均为税后工资，我也是按照税后工资主张的工资。一审法院认定如下：陈雪娇原为后谷咖啡公司员工，双方签订劳动合同，月工资标准税前6000元，双方于2019年6月25日解除劳动关系。双方劳动关系解除时，后谷咖啡公司尚拖欠陈雪娇2019年2月至2019年6月25日期间工资。2019年5月初后谷咖啡公司因拖欠房租，在北京办公场所被房东强行上锁，员工无法再进入北京办公场所。陈雪娇以要求后谷咖啡公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委做出京海劳人仲字[2019]第14971号裁决书，裁决：1.后谷咖啡公司向陈雪娇支付2019年2至6月25日期间工资26723.35（税前）；2.驳回陈雪娇其他仲裁请求。后谷咖啡公司不服该裁决，于法定期限内向一审法院起诉。一审庭审中，陈雪娇认可后谷咖啡公司已向其支付2019年2月工资，同意抵扣。本案一审审理过程中，后谷咖啡公司与陈雪娇就2019年3月后公司是否正常经营，陈雪娇是否正常提供劳动存在争议。后谷咖啡主张公司自2019年4月后未正常经营，公司最后的发货日期为2019年4月28日，此后不再向北京地区发货，并未正常经营，故应按照北京市最低工资标准支付工资。陈雪娇主张其2019年5月后，北京办公场所虽无法正常使用，但其在一直在家使用电脑办公。案件审理过程中，陈雪娇向一审法院提交《欠薪证明》复印件，记载“兹证明我公司员工陈雪娇，……在我公司担任渠道部（部门）销售助理职务，至今拖欠该员工2个月工资，共计10,689.34元人民币，……员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。明细如下：2019年2月税后实发工资5344.67元、2019年3月税后实发工资5344.67元，合计10,689.34元。”《欠薪证明》落款时间为2019年4月11日。陈雪娇主张该《欠薪证明》系因公司长期拖欠工资，于2019年4月为员工出具，后因房东强行锁门原件在公司，未能拿出。其在仲裁期间主张2019年3月前工资均是按照欠薪证明中所记载税后工资核算，并按照欠薪证明中记载的税后工资标准5344.67元核算2019年4月至6月的工资。一审法院认为，后谷咖啡公司同意向陈雪娇支付2019年3月工资，一审法院不持异议，陈雪娇亦表示其系按照《欠薪证明》中记载的税后工资标准主张上述期间工资，一审法院亦不持异议，后谷咖啡公司应向陈雪娇支付2019年3月工资5344.67元。就2019年4月至2019年6月工资，一审法院认为，后谷咖啡公司虽主张公司系2019年4月起停止经营，但庭审中后谷咖啡公司自述公司至2019年4月28日在向北京地区发货，且北京办公场所系在2019年5月初被房东强行上锁，故一审法院认为，办公场所仍能正常使用，公司尚向北京地区发货的情况下，一审法院推定在2019年4月公司员工仍处于正常提供劳动情形，鉴此后谷咖啡公司应向陈雪娇支付2019年4月工资5344.67元。就2019年5月至6月25日期间工资，一审法院认为，结合双方庭审中陈述及陈雪娇提交的《欠薪证明》复印件，一审法院认为，后谷咖啡公司2019年4月前应已出现经营困难、拖欠员工工资、拖欠房租的情形，2019年5月后北京地区办公场所关闭后，已不向北京地区发货，后谷咖啡公司在北京地区的经营活动已不属正常经营状态。故根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。经一审法院核算后谷咖啡公司应向陈雪娇支付2019年5月1日至2019年6月25日期间工资7001.68元。陈雪娇认可仲裁申请后后谷咖啡公司已足额支付2019年2月工资，同意扣除，一审法院亦不持异议。一审判决：一、北京后谷咖啡有限公司于本判决生效之日起十日内向陈雪娇支付2019年3月工资5344.67元；二、北京后谷咖啡有限公司于本判决生效之日起十日内向陈雪娇支付2019年4月工资5344.67元；三、北京后谷咖啡有限公司于本判决生效之日起十日内向陈雪娇支付2019年5月1日至2019年6月25日期间工资7001.68元；四、确认北京后谷咖啡有限公司无需向陈雪娇支付2019年2月工资；五、驳回北京后谷咖啡有限公司其他诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院经审查认为，后谷咖啡公司至2019年4月28日仍在向北京地区发货，且北京办公场所在2019年5月初被房东强行上锁，故一审法院认定在2019年4月公司员工仍正常提供劳动并无不当，后谷咖啡公司应当向陈雪娇支付2019年4月工资，一审裁判正确。公司发货量的多少与公司员工是否正常提供劳动无关。对后谷咖啡公司所提的上诉理由，本院不予采纳。综上，后谷咖啡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京后谷咖啡有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 静审 判 员  郭 勇审 判 员  梁 睿二〇二〇年十二月四日法官助理  慕林芳书 记 员  李 倩