河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初6310号原告：郑海松，男，1990年6月19日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：赵景坡，女，住河南省新密市。系原告郑海松的妻子。被告：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿，住所地郑州市郑州矿区芦沟街。统一社会信用代码：91410183783428926W。负责人:陈广金，系该单位矿长。委托诉讼代理人：卢晓凯，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：于纪勇，男，系该公司员工。原告郑海松与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿（以下简称郑煤芦沟煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑海松及其委托诉讼代理人赵景坡，被告郑煤芦沟煤矿的委托诉讼代理人卢晓凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑海松向本院提出诉讼请求：1.依法撤销新密市劳人仲案字（2020）144号裁决书；2.判令郑煤芦沟煤矿立即向郑海松支付护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金共计186000元;3.本案诉讼费用全部由郑煤芦沟煤矿承担。事实和理由：郑海松于2008年10月到郑煤芦沟煤矿工作,从事井下机电工,双方签订了书面劳动合同。2016年6月13日郑海松在工作时遭受事故伤害。郑海松所受伤害被郑州市人力资源和社会保障局于2016年7月28日认定为工伤。2017年6月21日经河南省劳动能力鉴定中心鉴定,郑海松构成十级伤残。2020年郑煤芦沟煤矿因未能及时向郑海松发放工资,郑海松要求与郑煤芦沟煤矿终止劳动关系。郑煤芦沟煤矿与郑海松解除劳动关系前十二个月的平均工资为4262.4元。后郑海松以郑煤芦沟煤矿为被申请人向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求解除双方的劳动合同并支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2020年9月25日新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字(2020)144号仲裁裁决书,裁决:郑海松、郑煤芦沟煤矿解除劳动关系;郑煤芦沟煤矿配合郑海松向社保统筹部门领取一次性工伤医疗补助金;郑煤芦沟煤矿向郑海松支付一次性伤残就业补助金34152元;郑煤芦沟煤矿自接到本仲裁裁决书之日起十日内支付完毕;郑海松的其他仲裁请求仲裁庭不予支持。现郑海松对仲裁裁决不服,特向人民法院提起诉讼。被告郑煤芦沟煤矿辩称，原裁决认定事实清楚，郑海松的诉讼理由不能成立，请求维持原裁决。一、郑海松2020年6月2日、6月29日、7月30日、8月31日、9月25日均收到郑煤芦沟煤矿发放的工资。2020年受疫情影响，郑煤芦沟煤矿生产经营考核不能照常进行，造成工资不能正常结算，出现延期发放工资情形。而且根据河南省豫劳（1995）34号关于转发劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》第九条第二款规定。郑煤芦沟煤矿延期发放工资不属于无故拖欠工资，不受劳动合同法劳动者解除劳动合同获取经济补偿金的条文规制。二、郑海松在用人单位客观经济状况没有发生根本变化，没有破产重整等法定解除合同的情形，单方执意要求解除劳动合同，违背了劳动合同法协商一致、诚实信用原则，应当承担相应的民事责任。三、郑海松请求支付护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费，因郑煤芦沟煤矿为郑海松依法缴纳有工伤保险，以上费用应有工伤保险基金支付。停工留薪期工资在郑海松治疗期间郑煤芦沟煤矿已经支付过，郑煤芦沟煤矿同意郑海松请求解除劳动合同并依法支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金应当由省工伤保险基金支付，郑煤芦沟煤矿不应承担。四、2020年3月2日，河南省高级人民法院、××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》第十条规定，应慎重判定用人单位的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑海松2008年10月到郑煤芦沟煤矿工作，双方签订有劳动合同。2016年6月13日郑海松在工作遭受事故伤害，2016年7月28日郑海松被认定为工伤，2017年6月21日郑海松因右手环指中节指骨骨折被鉴定为十级伤残。2017年3月4日郑海松在工作期间遭受事故伤害，2017年4月27日被认定为工伤。郑煤芦沟煤矿为郑海松缴纳有工伤保险。郑海松向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.请求解除郑海松与郑煤芦沟煤矿的劳动关系；2.裁决郑煤芦沟煤矿向郑海松支付一次性工伤医疗补助金30186.5元、一次性伤残就业补助金30186.5元、2008年至2020年12年的经济补偿金60228元，暂共计120601元。新密市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出仲裁裁决书，内容为：一、郑海松与郑煤芦沟煤矿解除劳动合同；二、郑煤芦沟煤矿配合郑海松向社保统筹部门领取一次性工伤医疗补助金；三、郑煤芦沟煤矿向郑海松支付一次性伤残就业补助金34152元；四、支付方式：郑煤芦沟煤矿自接到本仲裁裁决书之日起十日内支付完毕；五、郑海松的其他请求仲裁庭不予支持。郑海松不服新密市新劳人仲案字（2020）144号裁决书第五项裁决，认为裁决书未能支持其关于经济补偿金的请求。郑海松称，其主张的停工留薪期工资为其在2017年再次受伤后，2017年3月至2017年8月停工期间的工资，此次受伤没有进行工伤认定；其主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费为两次工伤住院期间的费用；其还主张郑煤芦沟煤矿拖欠其养老保险金。另查明，郑海松称其2020年6月不再在郑煤芦沟煤矿上班，其2020年5月之前的工资在2020年9月发放完毕。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司在2016年7月7日与河南省社会养老保险事业管理局达成《养老保险费缓交协议书》，该公司申请缓交2016年1月至12月应缴纳的养老保险费。郑煤芦沟煤矿已将2016年1月至12月养老保险费用缴纳至郑州煤炭工业（集团）有限责任公司。本院认为，郑煤芦沟煤矿虽未如期发放郑海松工资，但系适逢新冠肺炎疫情防控期间，并非无故拖欠郑海松工资。郑煤芦沟煤矿已将郑海松2016年全年社会保险金按要求交付给郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，公司已向相关社保部门申请缓交，按公司规定，劳动者离职后，公司可补交该社会保险金。因此郑煤芦沟煤矿不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同获得经济补偿的情形。郑煤芦沟煤矿与郑海松对新劳人仲案字（2020）144号裁决中郑海松与郑煤芦沟煤矿解除劳动合同，郑煤芦沟煤矿配合郑海松向社保统筹部门领取一次性工伤医疗补助金，郑煤芦沟煤矿支付郑海松一次性伤残就业补助金34152元，均未提出异议，本院予以认定并维持。郑海松主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费应由工伤保险基金支付，不应由郑煤芦沟煤矿进行支付。郑海松未能提交2017年3月至8月未发放工资的证据，2017年3月其所受工伤未能进行伤残等级鉴定，且停工留薪期工资不在仲裁裁决范围内，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条等之规定，判决如下：一、原告郑海松与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿解除劳动合同；二、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿于本判决生效后十日内配合原告郑海松向社保统筹部门领取一次性工伤医疗补助金；三、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿于本判决生效后十日内向原告郑海松支付一次性伤残就业补助金34152元；四、驳回原告郑海松的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告郑海松负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  申万青二〇二〇年十二月七日法官助理于洁书记员胡佳文