湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初4073号原告：十堰市康芪药业有限公司。住所地：湖北省十堰市老虎沟**。法定代表人：李琪，该公司董事长。委托代理人：杨静，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。委托代理人：陈喆，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：秦霞，女，汉族，1978年10月出生，住湖北省潜江市。原告十堰市康芪药业有限公司（下称康芪药业公司）诉被告秦霞劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康芪药业公司的委托代理人杨静、陈喆和被告秦霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康芪药业公司向本院提出以下诉讼请求：1.判决康芪药业公司不支付秦霞经济补偿金9995.6元；2.判决康芪药业公司不为秦霞核销2018年1月至2020年4月期间的基本养老保险费14963.4元、2018年1月至2019年12月期间的基本医疗保险费3563.28元；3.秦霞承担诉讼费用。事实与理由：秦霞于2016年8月1日到康芪药业公司上班，双方签订了两次劳动合同，期限至2018年5月30日。因秦霞已在户籍地办理了居民养老保险，故申请康芪药业公司不为其购买社会保险，并要求康芪药业公司将保险费用以现金方式发放给其本人，秦霞对此在劳动合同中作出明确承诺。2018年2月9日，湖北华耀医药有限公司、瑞康时代医药（湖北）有限公司、陈明生、李琪合资成立了瑞康时代医药（十堰）有限公司（下称瑞康时代十堰公司）。因医药行业的特殊性，应湖北省药品监督管理局要求，瑞康时代十堰公司成立后，康芪药业公司的药品经营许可证被收回，瑞康时代十堰公司被批准发放新的药品经营许可证。康芪药业公司随后将资产与经营剥离，即康芪药业公司保留原有资产，由瑞康时代十堰公司继续经营药品和医疗器材等业务，康芪药业公司的原有员工转入瑞康时代十堰公司工作，并改由该公司发放员工工资。2019年12月3日，瑞康时代十堰公司进行工商变更登记，股东变更为方绍峰，名称变更为十堰华源三江医药有限公司（下称华源三江医药公司），，住所地变更为十堰市浙江路******1-1因受新冠××疫情影响，华源三江医药公司于2020年4月才完成办公地址的搬迁。经双方协商，华源三江医药公司委托康芪药业公司发放2020年1至4月期间的工资。2020年4月，在华源三江医药公司提高秦霞工资标准和福利待遇的情况下，秦霞认为新的工资标准无法达到其心理预期，进而离职。康芪药业公司认为，秦霞作出以现金方式补发社保的选择，是其真实意思表示，康芪药业公司也一直按约定将应缴纳的社保费用作为工资发放给秦霞，秦霞也未提出异议，秦霞要求康芪药业公司为其核销社保费用违反诚实信用原则，不应得到支持。秦霞的劳动关系已经转入华源三江医药公司，向康芪药业公司主张经济补偿金没有依据。被告秦霞辩称：秦霞从2016年8年1日到康芪药业公司工作，至2020年4月30日，期间康芪药业公司变瑞康，又由瑞康变华源三江医药公司，秦霞既未与康芪药业公司解除劳动合同，也未与瑞康或华源三江医药公司签订任何合同，康芪药业公司的经营场所自始至终没有变化，管理人员也没变，单位人事关系也没有任何改变。合同约定康芪药业公司不为秦霞缴纳社会保险没有效力，秦霞一直以灵活就业人员缴纳养老保险，康芪药业公司应给予补偿。秦霞离职是因为单位在2020年5月没有让秦霞上班了，也没有签订解除劳动合同协议。仲裁裁决合理、公平、公正。经审理查明：秦霞于2016年8月1日入职康芪药业公司从事仓库保管员工作，双方签订了两次书面劳动合同，合同期限截止2018年5月30日。双方在合同中约定：秦霞的工资包括基本工资、社保补贴、岗位津贴，在2017年5月30日前月工资为2300元，此后至2018年5月30日月工资为2600元。双方约定：秦霞已经在原单位（户籍）所在地办理居民养老保险手续，申请公司不再给其办理职工养老保险，公司把养老保险所需费用以现金支付给本人，如因社保问题本人承担法律后果，公司不承担任何法律责任。2018年2月9日，康芪药业公司的法定代表人李琪与他人出资设立瑞康时代十堰公司，该公司住所地同康芪药业公司。2019年3月28日，瑞康时代十堰公司出资人变更为李琪。2019年12月3日，瑞康时代十堰公司更名为华源三江医药公司，出资人变更为方绍峰，住所地变更为十堰，住所地变更为十堰市浙江路**iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>瑞康时代十堰公司设立、出资人变更及更名过程中，秦霞一直在原岗位工作。2019年5月30日至2020年1月22日期间，秦霞有8笔工资是从瑞康时代十堰公司账户发放，其他月份工资从康芪药业公司账户发放。2020年4月30日，秦霞被通知到变更经营地址的华源三江医药公司工作，秦霞遂离开工作岗位。秦霞离职前12个月的平均工资为2498.9元。秦霞以灵活就业人员身份自行缴纳了2017年3月至2019年12月期间的基本养老保险，其中2018年1月至12月期间的基本养老保险费5747.4元，2019年1月至12月的基本养老保险费6912元，2020年1月至6月的基本养老保险费3456元；秦霞自行缴纳了2018年1月至2019年12月期间的基本医疗保险费3563.28元。秦霞离职后向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与康芪药业公司的劳动关系，康芪药业公司支付秦霞经济补偿金11600元、按秦霞在流动窗口自行缴纳社保费用金额赔偿4年的社会保险23200元。该委于2020年8月7日作出裁决，裁决康芪药业公司支付秦霞经济补偿金9995.6元，为秦霞核销2018年1月至2020年4月期间的基本养老保险费14963.4元、2018年1月至2019年12月期间的基本医疗保险费3563.28元，驳回了秦霞的其他仲裁请求。康芪药业公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。康芪药业公司提供的工资明细显示：向秦霞发放的2020年2月和3月的工资未包含社保补贴。本院认为：秦霞自入职康芪药业公司，双方即建立劳动关系，康芪药业公司自行将秦霞的用人单位变更为其他公司没有依据；秦霞在康芪药业公司主张的“用人单位变更”后仍在原岗位工作，康芪药业公司不能证明已向秦霞披露此后向秦霞支付工资是受其他单位委托，应认定康芪药业公司仍然是秦霞的用人单位。康芪药业公司安排秦霞到其他单位工作，属于单方与秦霞解除劳动关系，应向秦霞支付解除劳动合同经济补偿金。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的劳动合同中，关于康芪药业公司不为秦霞办理职工养老保险并将养老保险所需费用支付给秦霞的约定违反法律强制性规定，该约定无效。在约定无效的情况下，一般而言，应由康芪药业公司为秦霞补缴社保费用，秦霞向康芪药业公司退还领取的社保补贴。在康芪药业公司已向秦霞支付社保补贴的情况下，秦霞再向康芪药业公司主张核销其自行缴纳的社保费用有悖公平原则，该部分不应支持。康芪药业公司向秦霞发放的2020年2月和3月的工资未包含社保补贴，应向秦霞支付以上两个月的养老保险费用。秦霞缴纳2020年1月至6月的基本养老保险费3456元，康芪药业公司应核销其中的1152元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，并参照《湖北省人力资源和社会保障厅〈关于审理劳动争议案件若干问题处理意见〉》第十六条的规定，判决如下：一、原告十堰市康芪药业有限公司支付被告秦霞经济补偿金9995.6元、2020年2月和3月的养老保险费1152元；二、驳回原告十堰市康芪药业有限公司要求不支付以上费用的诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市康芪药业有限公司负担，退还原告十堰市康芪药业有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二〇年十二月二十三日书记员  彭苗苗