福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽08民终1610号 上诉人（原审被告）：漳平市富山煤矿有限公司，住所地福建省漳平市拱桥镇石佳山村，统一社会信用代码913500007775208655。 法定代表人：陈文江，总经理。 委托诉讼代理人：杨开欢，福建天岩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郭志群，男，1970年3月27日出生，汉族，居民，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：徐志彬，福建正廉律师事务所律师。 上诉人漳平市富山煤矿有限公司因与被上诉人郭志群劳动争议一案，不服福建省漳平市人民法院（2020）闽0881民初1458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 漳平市富山煤矿有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回郭志群一审诉讼请求。事实和理由：一审判决确认郭志群与漳平市富山煤矿有限公司从2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系属于认定事实和适用法律错误。郭志群与漳平市富山煤矿有限公司并非劳动关系，而是雇佣关系。郭志群为福建煤电股份有限公司的内退人员，2017年8月内退后，郭志群的“五险一金”仍是由福建煤电股份有限公司缴纳。虽自2019年2月至2019年10月郭志群在漳平市富山煤矿有限公司提供劳务，但漳平市富山煤矿有限公司并未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社保、医保、工伤保险等。 郭志群辩称，郭志群与漳平市富山煤矿有限公司从2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系。一、郭志群2019年2月20日至2019年10月25日，在漳平市富山煤矿有限公司上班，岗位为安全员。郭志群接受漳平市富山煤矿有限公司考勤按时上下班，遵守公司各项规章制度，在漳平市富山煤矿有限公司的领导、管理、指挥和监督下从事工作。漳平市富山煤矿有限公司按月通过公司财务人员陈雅凤的个人账户向郭志群发放工资，双方之间存在事实劳动关系。二、郭志群虽然是福建煤电股份有限公司的内退人员，但这并不影响和否认郭志群与漳平市富山煤矿有限公司2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系。 郭志群向一审法院起诉请求：请求法院判决确认郭志群和漳平市富山煤矿有限公司之间存在劳动合同关系。 一审法院认定事实：2019年2月20日，郭志群经朋友陈祥金介绍，应聘到漳平市富山煤矿有限公司上班，岗位为安全员，上班地点在漳平市拱桥镇富山煤矿。漳平市富山煤矿有限公司对郭志群上班进行考勤，每月的工资及补贴等收入，通过漳平市富山煤矿有限公司财务人员陈雅凤的个人账户，转入郭志群中国农业银行开设的账号为6228××××5013的账户。郭志群从2019年2月20日入职至2019年10月25日离开漳平市富山煤矿有限公司，双方未签订书面劳动合同。 2019年10月25日晚7时左右，郭志群在上班期间受伤到龙岩市第二医院住院21天，漳平市富山煤矿有限公司为此支付了郭志群住院期间的医疗费17533.6元。 2020年8月5日，郭志群向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月6日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会以福建煤电股份有限公司2010年9月至2020年7月有为申请人（原告）郭志群参加工伤保险，申请人提交的证据不足，申请人与被申请人之间不存在劳动关系为由，作出了闽漳劳仲案不字［2020］019号《不予受理通知书》，决定不予受理。郭志群于同日收到漳平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，于2020年8月11日向一审法院提起诉讼。 另查明，郭志群系福建煤电股份有限公司内退人员，2017年8月内退后，其“五险一金”仍是福建煤电股份有限公司缴纳。 一审法院认为，根据劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，郭志群在漳平市富山煤矿有限公司从事安全员工作，受漳平市富山煤矿有限公司单位的劳动管理，从事公司安排的工作领取报酬，郭志群受伤漳平市富山煤矿有限公司支付医疗费，双方虽未订立书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。漳平市富山煤矿有限公司在庭上亦承认郭志群从2019年2月20日开始在其公司上班，直至2019年10月25日离开，双方关系终止。郭志群要求确认其与漳平市富山煤矿有限公司从2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第2条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，判决：确认郭志群与漳平市富山煤矿有限公司从2019年2月20日至2019年10月25日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由漳平市富山煤矿有限公司负担，该款限于判决生效之日起七日内缴纳。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本案争议焦点：郭志群与漳平市富山煤矿有限公司2019年2月20日至2019年10月25日期间是否存在劳动关系。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，郭志群虽然是福建煤电股份有限公司的内退人员，但是郭志群2019年2月20日至2019年10月25日期间在漳平市富山煤矿有限公司工作，从事漳平市富山煤矿有限公司安排的工作，在工作中受漳平市富山煤矿有限公司的管理和指挥，并按月领取劳动报酬，双方之间具备劳动关系的基本特征，一审判决双方之间存在劳动关系并无不当。漳平市富山煤矿有限公司以福建煤电股份有限公司为郭志群缴纳社会保险为由否认其与郭志群人之间存在劳动关系于法无据，不予支持。 综上所述，漳平市富山煤矿有限公司的上诉理由不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由漳平市富山煤矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 卢丰华 书 记 员 廖毓斌 附注： 引用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。