新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初225号 原告：吕力，男，1959年7月15日出生，汉族，西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心退休员工，住石河子市。 被告：西部绿洲国际实业集团有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路****。 法定代表人：刘林刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李峰，男，西部绿洲国际实业集团有限公司法务部主任。 委托诉讼代理人：马国良，男，西部绿洲国际实业集团有限公司总经理助理。 被告：西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心，住，住所地新疆石河子市12小区北四路**/div> 负责人：张永宏，该中心总经理。 委托诉讼代理人：李峰，男，西部绿洲国际实业集团有限公司法务部主任。 原告吕力与被告西部绿洲国际实业集团有限公司、西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心（以下简称石河子百花村购物中心）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，被告西部绿洲国际实业集团有限公司、石河子百花村购物中心于2020年3月31日分别以石河子市人民法院无管辖权为由，要求本院将该案移送至新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院审理。本院于2020年4月28日作出（2020）兵9001民初225号《民事裁定书》，驳回被告西部绿洲国际实业集团有限公司、石河子百花村购物中心对本案管辖权提出的异议。被告不服，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院，该中院于2020年5月21日作出（2020）兵08民辖终30号《民事裁定书》，驳回上诉，维持原裁定。后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕力、被告西部绿洲国际实业集团有限公司的委托诉讼代理人李峰、马国良，被告石河子百花村购物中心的委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。因新型冠状病毒疫情防控原因，2020年1月23日至2020年3月9日、2020年7月28日至2020年9月16日的审限已扣除。本案现已审理终结。 原告吕力向本院提出诉讼请求：1、判令被告按200%支付原告2010年4月至2011年4月期间21天双休日的加班工资7376元（岗位工资3680元×200%）；2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2007年12月6日，原告与被告石河子百花购物中心签订了无固定期限劳动合同，并从事企业管理岗位工作。同时，双方约定被告每月25日为发薪日。2010年3月，原告由被告西部绿洲国际实业集团有限公司临时抽到其下属的西部绿洲国际实业集团有限公司红木家具制作分公司（以下简称红木家具制作分公司）处理历史遗留问题。在红木家具制作分公司工作期间，由于工作繁忙，原告没有时间在双休日正常休息，一年多共累计加班21天。2011年4月13日，原告又被石河子百花村购物中心调回，当天被派往奎屯百花村购物广场筹备处工作。几年下来，双休日加班工资报酬事宜久拖8年没有得到合理解决。2019年5月16日，原告在退休之前再次以书面形式逐级向被告西部绿洲国际实业集团有限公司呈上《关于申请补发加班工资的报告》，未果。2019年7月10日，八师、石河子市劳动部门批准原告退休，原告索要加班工资之事依然未果。综上所述，原告认为，在劳动合同关系存续期间，被告作为国有集团企业，无故拖欠原告双休日加班工资，其行为严重侵害了劳动者的合法权益。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告西部绿洲国际实业集团有限公司、石河子百花村购物中心辩称，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条规定，一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。本案中，原告要求被告支付其2010年4月至2011年4月期间21天双休日加班工资7376元，原告的诉讼请求是9年前的纠纷，根据上述法律规定，原告的诉讼请求已过劳动仲裁时效和诉讼时效，依法不受法律保护。二、原告要求被告支付其加班工资7376元，是以其每月岗位工资3680元来计算的，但被告认为原告实际岗位工资仅为每月2944元。三、原告于2010年4月从石河子百花村购物中心调到被告西部绿洲国际实业集团有限公司下属的红木家具制作分公司任经理一职，并于2010年6月25日与西部绿洲国际实业集团有限公司签订了《经营目标责任书》，原告负责对红木家具制作分公司的经营、业务、人员、债权进行管理。2011年4月，原告被调回石河子百花村购物中心是因为原告在红木家具制作分公司一年多的经营中，造成了巨大亏损。四、2010年6月22日，原告在红木家具制作分公司任职期间，实行的是不定时工作制，周六、周日休息日执行调休制的规定，所有人员都进行了调休，唯独原告，作为公司经理、对公司进行债权管理的经理、包括考勤管理，自己给自己制作了21天加班工资，并在9年后索要200%的加班工资，纯属弄虚作假。五、原告称2019年5月16日其以书面形式向被告西部绿洲国际实业集团有限公司呈上《关于申请补发加班工资的报告》，被告西部绿洲国际实业集团有限公司从未见过此报告。综上，原告要求被告支付其2010年4月至2011年4月期间21天双休日加班工资的诉讼请求，已过诉讼时效，加班时间的依据纯属弄虚作假，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告西部绿洲国际实业集团有限公司于2006年10月19日在新疆维吾尔自治区市场监督管理局注册成立，属于有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。 被告石河子百花村购物中心于2007年9月3日经石河子市城区市场监督管理局批准登记，属于有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），系被告西部绿洲国际实业集团有限公司的分支机构。 西部绿洲国际实业集团有限公司红木家具制作分公司于2010年1月6日经乌鲁木齐市沙依巴克区市场监督管理局批准登记，属于有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），系被告西部绿洲国际实业集团有限公司的分支机构。该公司于2011年9月6日变更企业名称为西部绿洲国际实业集团有限公司红万年红木家具制作分公司，已于2018年12月28日被注销。 原告于2007年12月6日进入被告石河子百花村购物中心工作，先后担任物业部长、营销策划部长，一直工作至退休。工作期间，原告与被告石河子百花村购物中心签订了一份无固定期限劳动合同，期限自2007年12月6日起。合同约定原告在营销（策划）部部长兼营销主管岗位从事管理工作，每月工资为1640元，每月25日为发薪日。 原告称：“2010年3月至2011年4月期间，被告西部绿洲国际实业集团有限公司安排我到其下属的红木家具制作分公司工作。当时，西部绿洲国际实业集团公司的董事长、党委书记林敏说西部绿洲国际实业集团有限公司下属的红木家具制作分公司刚开业，前景很好，但是投资管理失控，需要生面孔的人去协助组织调查一些失控经营管理问题，称我在石河子百花村购物中心从事总经理助理一职，工作比较熟悉，她说让我去帮助把事情调查清楚，我就去了。我在红木家具制作分公司工作期间，工资是由红木家具制作分公司发的。之后，因为红木家具制作分公司发不下来工资，最后石河子百花村购物中心总经理和奎屯百花村购物广场的总经理是一个人杨国栋，给西部绿洲国际实业集团公司打报告，西部绿洲国际实业集团公司批的责成石河子百花村购物中心给我发了几个月的工资。” 2020年1月2日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年1月6日以申请人（本案原告）的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出石劳人仲不字[2020]6号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，请求判如所请。 原告就其主张向法院提交如下证据： 1.石劳人仲不字[2020]6号《不予受理通知书》。证明原告主张经过了仲裁前置程序; 2.身份证。证明原告的身份信息； 3.工商信息。证明两被告的诉讼主体资格适格； 4.劳动合同。证明被告拖欠原告双休日加班工资是发生在劳动关系存续期间； 5.参保人员退休审核表、退休证。证明原告在2019年8月退休后一年内主张权利，未过仲裁时效； 6.2010年4月至2011年4月期间部分月份考勤表。证明原告加班事实存在，记录真实完整，苑秀利、叶佳俊、邵永违、赵惠是负责记考勤的工作人员； 7.2011年3月29日，红木家具制作分公司出具的《证明》（原告备份）。内容为：“石河子石河子百花村购物中心：你单位吕力同志在我公司上班期间，由于工作繁忙，需要到南疆和田出差，北站木工厂监盘，展厅大件商品重新布展，华凌市场调研，红木家具盘点，外宣资料的录制，设备应急抢险等，没有时间在国家规定的法定节假日、双休日正常休息，一年多共累计加班21天。因我公司资金紧张，尚欠该同志5个月代发工资没有支付，更无法继续补发加班薪资，特将此情况反馈给你们，请予以补薪为宜。”证明原告加班是为了完成上级交办的工作，加班事实存在； 8.工资册。证明原告岗位工资标准是每月3680元，但因该工资册载明，经理、副经理和门店经理发放80%的工资，故原告每月发放的岗位工资基数仅为2944元； 9.劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。证明计算原告加班工资折算依据； 10.原告工作简历。证明原告的工作简历； 11.2009年12月20日，西部绿洲国际实业集团有限公司作出的西部绿洲发[2009]48号文件,即股东决定。证明朱柏全是红木家具制作分公司的负责人兼总经理; 12.分公司设立登记审核表； 13.负责人登记表； 以上证据12、13，证明朱柏全是依法核准的红木家具制作分公司的负责人； 14.劳动仲裁通知书； 15.法院传票； 以上证据14、15，证明仲裁委、法院开庭被传唤的是红木家具制作分公司的负责人朱柏全； 16.参保人员历年缴费情况； 17.住房公积金明细表； 18.社保明细； 以上证据16、17、18，证明原告被抽调到红木家具制作分公司工作期间，劳资关系及社保关系仍然在石河子百花购物中心； 19.关于兵团国有直属企业拖欠退休人员工资问题的上访信及国内挂号信函收据、信访事项处理意见。证明就涉案问题原告曾于2019年11月12日向兵团信访局反映过，被告西部绿洲国际实业集团有限公司于2020年1月9日给兵团信访局及原告出具了信访意见。 被告西部绿洲国际实业集团有限公司对原告提交的证据发表以下质证意见：对原告提交的证据1、2、3、4、5、8、9、11、12、13、14、15、16、17、18、19的真实性无异议；对原告提交的证据6、7的真实性有异议，被告在红木制作分公司没有查到考勤表，原告在红木制作分公司工作期间，是原告管理公司的公章，是原告自己制作的考勤表及《证明》，2944元就是原告每月的工资，但证据9并非是原告的证据，而是法律依据；对原告提交的证据10的证明力不认可，称这只是原告自己写的，不具有证明力；原告提交的证据11是2009年12月20日西部绿洲国际实业集团有限公司作出的决定，原告是2010年4月被抽调过去负责的，原告说的朱柏全是被检察院调查，也是因为配合检察院调查，所以没有变更法人登记，但是这改变不了原告在负责管理红木制作分公司人、财、物的事实。被告认为原告主张的是2010年4月至2011年4月的加班工资，其应当在2012年4月前向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张权利。但原告直到2020年1月2日才向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，早已超过仲裁时效和诉讼时效，其主张不受法律保护。 石河子百花村购物中心对原告提交的证据的质证意见与被告西部绿洲国际实业集团有限公司质证意见一致。 被告西部绿洲国际实业集团有限公司为反驳原告，向法院提交以下证据： 1.2010年6月22日，红木家具制作分公司作出的《说明》。内容为：“西部绿洲红木家具分公司红山店实行不定时工作制，周六、周日的法定休息日执行调休制，如果存在病事假考勤，则用所欠公休日顶替，但调休总天数不超过国家法定休息日。”由此证明原告在任红木家具制作分公司负责人期间，公司按这个规章制度执行，如原告存在周六、周日加班的事实，则应当调休，但原告不调休，却主张加班工资，被告认为原告是在弄虚作假； 2.2010年6月25日，原告作为红木家具制作分公司负责人与西部绿洲国际实业集团有限公司签订的《经营目标责任书》。证明原告当时是红木家具制作分公司的负责人； 3.2011年1月21日，红木家具制作分公司2010年度经济效益审计意见书。证明原告在红木家具制作分公司工作期间造成了巨大亏损，这也是其后被调回石河子百花村购物中心的原因。 原告对被告西部绿洲国际实业集团有限公司提交证据发表以下质证意见：原告对被告提交的证据1的真实性不持异议，但认为这《说明》只限红山店，还有南疆木工厂，北站木工厂，原告当时在红木家具制作分公司，该《说明》规定的内容不适用原告。再者，单位实行不定时工时制，要经过劳动行政部门批准，只限特殊人员，不适用营业员和公司人员，被告称原告实行不定时工作制，与法无据；对被告提交的证据2的真实性认可，《经营目标责任书》上的签字是原告本人书写的，但从乙方法定责任主体来看，责任不清，且从股东决定、工商登记资料来看，红木家具制作分公司的法定负责人是朱柏全，并非原告，原告是在胁迫的情况下在《经营目标责任书》上签的字，是临时代理；对被告提交的证据3的真实性认可，对关联性不认可，认为红木家具制作分公司2010年度企业负责人是朱柏全，审计的对象是朱柏全，不是原告。是朱柏全造成的经济损失，而非原告。 被告石河子百花村购物中心未向法院提交证据。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的相关证据、石劳人仲不字[2020]6号《不予受理通知书》等在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，如原告认为其权利受到侵害，其应当在法律规定的一年内主张权利，申请仲裁。本案中，原告主张两被告支付其2010年4月至2011年4月在红木家具制作分公司工作期间21天双休日的加班工资。庭审中，原、被告均未向法院提交原告被西部绿洲国际实业集团有限公司从石河子百花村购物中心抽调到红木家具制作分公司工作期间，其工资明确是由哪个公司负责发放的证据，但根据原告的陈述，其自认在红木家具制作分公司工作期间，工资是由红木家具制作分公司负责发放。由此，可以认定原告在红木家具制作分公司工作期间，其工资应由红木家具制作分公司负责发放。原告称其于2011年4月13日被石河子百花村购物中心调回，当日又被派往奎屯百花村购物广场筹备处工作。故，本院认为，此时原告应当知道其权利受到侵害。且2011年3月29日原告以红木家具制作分公司名义向石河子百花村购物中心提交《证明》，称其在红木家具制作分公司工作期间，一年多共累计加班21天。因公司资金紧张，尚欠其5个月代发工资没有支付，更无法继续补发加班工资。特将此情况反馈给石河子百花村购物中心，请予以补薪为宜。由此，也可以证明原告应当知道其权利受到侵害这一事实。最迟应于2012年4月之前向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但原告怠于行使权利，直到2019年11月12日才向兵团信访局提出信访要求，2020年1月2日才向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过了法律规定的仲裁申请时效，且庭审中原告没有证据证明其主张存在仲裁时效中止或中断的情形，故其仲裁申请已经超过了法定仲裁时效，从而丧失了通过仲裁程序要求被告承担责任的权利。故对原告提出的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吕力的诉讼请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判长  吕江红 审判员  谢慧彬 审判员  吾尼拉 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  李 红 1