湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘04民终2555号 上诉人(原审被告)：李海斌，男，1981年9月18日出生，汉族。 上诉人(原审被告)：曹爱萍，女，1984年8月23日出生，汉族，系上诉人李海斌妻子。 两上诉人的共同委托诉讼代理人：李高飞，男，1957年2月11日出生，汉族，系上诉人李海斌父亲。 两上诉人的共同委托诉讼代理人：曾小凤，湖南惠湘律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：王爱平，男，1976年10月14日出生，汉族。 委托诉讼代理人：王德新，湖南宏法律师事务所律师。 上诉人李海斌、曹爱萍因与被上诉人王爱平劳动争议一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2019）湘0481民初11385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。 李海斌、曹爱萍上诉请求：1、撤销湖南省耒阳市人民法院（2019）湘0481民初11385号民事判决并改判；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、王爱平到曹爱萍公司上班时间才25天时间即受伤，并自动离职。王爱平并没有依程序到公司办理相关请假手续，且王爱平在治疗了40天康复以后也没有到曹爱萍公司继续就职，应视为其已经自主离职，故原审判决认定二上诉人对被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分14000元及经济补偿金7,000元，是没有事实和法律依据的错误认定；2、王爱平系自动离职，不应当计算最长的停薪留职期间，更不应计算停薪留职期间工资。原审仅依据湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决中对事实部分的论证即认定王爱平的工资标准为7000/月，从而确定上诉人向被上诉人支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停薪留职期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项合计298,921.4元，明显认定事实错误；3、李海斌不是新熙粉煤灰公司的实际经营者，其不是本案的适格被告，一审法院认定王爱平的损失应由李海斌共同承担，明显属于事实认定错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决不公，请求二审法院查清事实后，依法改判。 被上诉人王爱平辩称，王爱平与曹爱萍、李海斌的劳动关系已经湖南省衡阳市珠晖区人民法院确认。虽然实际上班时间只有25天，但是在王爱平工伤治疗期间，上诉人在法律上依然有义务与员工签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同，被上诉人主张双倍工资有事实和法律依据；2、原审判决中涉及工伤赔偿的数额完全是依照法律的规定计算的，不存在适用法律错误的问题。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决公正合理，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 王爱平向一审法院起诉请求：1．被告曹爱萍、李海斌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14,000元（7，000元＊2个月）；2．被告曹爱萍、李海斌支付经济补偿金7，000元（7，000元＊1个月）；3．被告曹爱萍、李海斌支付工伤保险待遇：医疗费18,103.53元（不包括两被告已垫付的68,838.63元）、住院伙食补助费5，600元（56天＊100元）、护理费6，070.4元（56天＊108.4元）、交通费2，000元、停工留薪期工资84,000元（7，000元＊12个月）、一次性伤残补助金77,000元（7个月＊7，000元）、一次性工伤医疗补助金7万元（10个月＊7，000元）、一次性伤残就业补助金7万元（10个月＊7，000元）、劳动能力鉴定费280元、拐杖及轮椅费720元；4．被告曹爱萍、李海斌支付解除劳动合同代通知金7，000元；5．被告曹爱萍、李海斌赔偿原告王爱平基本养老保险费2，000元。以上共计368,773.93元。诉讼过程中，原告王爱平增加诉讼请求：解除与耒阳市新熙粉煤灰综合利用有限公司（以下简称新熙公司）的劳动关系。 一审法院认定事实：根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，法院确认如下事实：1．被告曹爱萍、李海斌系夫妻，于2008年4月14日登记结婚。新熙公司系被告曹爱萍于2014年3月24日注册成立的个人独资公司，于2019年7月2日注销。2.2017年11月22日，原告王爱平经李海斌同意聘为新熙公司司机。月工资7，000元，每个月10号之前发放，提成随市场行情。原告王爱平进入新熙公司后，接受被告李海斌的工作安排。2017年12月17日，原告王爱平在驾驶新熙公司车辆过程中受伤被送往衡阳市南华大学附属第一医院治疗。经诊断为双侧跟骨骨折，于2018年1月26日出院，住院40天。2019年9月24日，原告王爱平再次住院，做双侧跟骨骨折内固定术后，于2019年10月10日出院，住院16天，出院医嘱：双下肢扶双拐活动3个月。2019年1月21日，经衡阳市人力资源和社会保障局认定，原告王爱平受到的事故伤害为工伤。2019年8月29日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王爱平的伤残等级为捌级。3.2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为4，231元。4.2019年10月15日，原告王爱平向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁。2019年10月15日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲不字（2019）21号不予受理通知书。原告王爱平收到不予受理通知书后，不服不予受理通知书，向法院提起诉讼。 一审法院认为，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。本案中，新熙公司系被告曹爱萍注册成立的个人独资公司，被告曹爱萍于2019年7月2日将新熙公司注销，新熙公司的债务应由被告曹爱萍承担。原告王爱平与新熙公司之间存在劳动关系，因双方均未提供已解除劳动关系的证据，而新熙公司已于2019年7月2日注销，双方事实上已不可能存在劳动关系，法院认定以新熙公司注销之日为双方解除劳动合同之日。原告王爱平请求解除与新熙公司之间的劳动关系的诉讼请求，因新熙公司已经注销，新熙公司亦不是本案当事人，双方事实上已不可能存在劳动关系，法院不再在判决主文中确认。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告王爱平于2017年11月22日入职新熙公司，月工资7，000元，双方未签订书面劳动合同，新熙公司应当于2017年12月23日起至2018年11月22日止向原告王爱平支付二倍工资。因新熙公司注销，原告王爱平请求被告曹爱萍支付2个月的二倍工资差额部分14,000元（7，000元×2个月），符合法律规定，法院予以支持。用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付；未参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，新熙公司未为原告王爱平办理工伤保险，在新熙公司注销后，原告王爱平的工伤保险待遇应由被告曹爱萍支付。被告曹爱萍应向原告王爱平支付的工伤保险待遇为：1．医疗费，18，103.53元（不包括被告曹爱萍已垫付的医疗费68，838.63元）；2．住院伙食补助费，共计住院56天，按70元／天计算，数额为3，920元（56天×70元）；3．护理费，原告王爱平请求按住院时间56天计算护理期间，法院予以认可，因原告王爱平未提供护理人员的工资证据，法院以其受伤的上一年度2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为4，231元为计算依据，数额为7，897.87元（56天×4，231元／30天）；4．交通费，法院酌情认定为2,000元；5．停薪留工期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于跟骨骨折停工留薪期为2个月，原告王爱平住院56天，双下肢扶双拐活动3月，法院酌情确定停薪留工期为7个月，数额为49,000元（7，000元×7个月）；6．一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告王爱平的伤残等级为8级，月工资为7，000元，其中一次性伤残补助金为77,000元（7，000元×11个月），一次性工伤医疗补助金70,000元（7，000元×10个月），一次性伤残就业补助金为70,000元（7，000元×10个月）；7．劳动能力鉴定费280元；8．轮椅和拐杖费720元。以上合计298,921.4元。原告王爱平超过部分的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告王爱平以新熙公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，新熙公司应当支付经济补偿金。原告王爱平于2017年11月22日入职新熙公司，于2017年12月17日受伤后未再回新熙公司上班，其停工留薪期为7个月，计算经济补偿金的期间应当截止于停工留薪期满之日，即2018年7月17日，原告王爱平的工作期间为7个月25天。停工留薪期满至解除劳动关系期间，原告王爱平既未上班亦未请假，新熙公司不应承担劳动法意义上的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”因新熙公司注销，被告曹爱萍应当支付的经济补偿金为7，000元（7，000元×1个月）。原告王爱平请求被告曹爱萍支付经济补偿金7，000元，符合法律规定，法院予以支持。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本案中，湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决、湖南省高级人民法院（2019）湘民申999号民事裁定书均认定被告李海斌参与了新熙公司的经营活动，新熙公司系被告曹爱萍、李海斌夫妻共同经营，法院认定新熙公司的债务系被告曹爱萍、李海斌的夫妻共同债务。原告王爱平请求被告李海斌与被告曹爱萍共同承担本案债务，符合法律规定，法院予以支持。关于原告王爱平请求被告曹爱萍支付解除劳动合同代通知金7，000元的诉讼请求，因原告王爱平系因工负伤，不符合用人单位应当支付解除劳动合同代通知金的条件，法院对原告王爱平的该项诉讼请求不予支持。关于原告王爱平请求被告曹爱萍赔偿基本养老保险费2，000元的诉讼请求，因原告王爱平未提供其损失的证据，法院对原告王爱平的该项诉讼请求不予支持。被告曹爱萍、李海斌主张原告王爱平的受伤其本人有重大过失，应适当减轻用人单位的责任，因工伤适用无过错责任原则，被告曹爱萍、李海斌该项主张与法律规定不符，法院不予采信。被告曹爱萍、李海斌主张其不是本案适格被告，与查明的事实不符，法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决：一、被告曹爱萍、李海斌支付原告王爱平未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14,000元；二、被告曹爱萍、李海斌支付原告王爱平医疗费18,103.53元、住院伙食补助费3，920元、护理费7，897.87元、交通费2，000元、停薪留工期工资49,000元、一次性伤残补助金为77,000元、一次性工伤医疗补助金70,000元、一次性伤残就业补助金为70,000元、劳动能力鉴定费280元、轮椅和拐杖费720元，共计298,921.4元；三、被告曹爱萍、李海斌支付原告王爱平经济补偿金7，000元；四、驳回原告王爱平其他的诉讼请求。以上共计319,921.4元，限被告曹爱萍、李海斌于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。 本院二审期间，上诉人提交了一份衡阳市人民检察院通知书，拟证明原判依据的湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决书，已经衡阳市人民检察院再审立案受理。 上述证据经质证，被上诉人对上诉人提交的证据的真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，认为该证据不能证明湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决已失去法律效力。 对上诉人提交的证据，本院认为，被上诉人对上诉人提交的证据的真实性、合法性无异议，本院对该证据的真实性、合法性予以确认。该证据不能证明湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决已失去法律效力，故对上诉人提交的证据的证明目的，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决、湖南省高级人民法院（2019）湘民申999号民事裁定书均认定上诉人李海斌参与了新熙公司的经营活动，新熙公司系被告曹爱萍、李海斌夫妻共同经营。因此，新熙公司被注销后，其债务系上诉人曹爱萍、李海斌的夫妻共同债务，应由两上诉人共同偿还。故两上诉人认为李海斌不是新熙公司的实际经营者，不是本案的适格被告，不应对被上诉人王爱平的损失承担共同赔偿责任的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。湖南省衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终2229号民事判决认定被上诉人王爱平的月工资为7,000元/月，该判决已生效。上诉人曹爱萍、李海斌认为被上诉人的基本工资为3,000元/月，但未提交证据予以证实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，两上诉人应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院认定被上诉人月工资为7,000元/月，并以此标准计算被上诉人一次性伤残补助金77，000元（7000/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金70000元（7000/月×10个月）和一次性伤残就业补助金70，000元（7000/月×10个月），符合法律规定，本院依法予以确认。故上诉人认为一审法院依据7,000元/月的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系认定事实和适用法律错误的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人住院56天，双下肢扶双拐活动3个月，一审参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于跟骨骨折停工留薪期为2个月，酌情认定被上诉人停工留薪期为7个月，符合事实和法律规定，两上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资49000元（7000/月×7个月）。被上诉人于2017年11月22日入职新熙公司，双方未签订书面劳动合同，新熙公司也未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人以新熙公司未为其缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，两上诉人仍须支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。由于被上诉人于2017年12月17日受伤后未再回新熙公司上班，其停工留薪期为7个月，计算经济补偿金的期间应当截止于停工留薪期满之日，即2018年7月17日。故两上诉人还应向被上诉人支付经济补偿金7,000元（7000/月×1个月）。因被上诉人仅主张2个月的双倍工资差额，系对自己权利的处分，一审认定两被上诉人应支付被上诉人王爱平2个月的双倍工资差额14，000元（7000/月×2个月），符合法律规定，本院依法予以确认。故上诉人认为被上诉人系自动离职，其不应支付经济补偿金、双倍工资差额和停工留薪期工资的上诉请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，李海斌、曹爱萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘文斌 审 判 员 周文慧 审 判 员 廖鸣平 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 肖琳芳 书 记 员 宋耀芳