广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28857号上诉人（原审原告）:深圳博纳精密给药系统股份有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道鹭湖社区高新园观盛一路**博纳智谷厂区厂房101综合楼101，统一社会信用代码91440300752522952X。法定代表人：邓云化，该司董事。委托诉讼代理人:李璋，广东深宝律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊豪，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:席红涛，男，1988年5月6日出生，汉族，户籍所在地陕西省铜川市耀州区坡头镇张沟村下席坡组**，身份证号码6102211988********。委托诉讼代理人：田晓峰，深圳市法律援助处指派广东广和律师事务所律师。上诉人深圳博纳精密给药系统股份有限公司（以下简称博纳精密公司）因与被上诉人席红涛劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2020）粤0309民初3755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。博纳精密公司一审诉讼请求：一、判决博纳精密公司无需支付席红涛2018年4月10日至2019年4月10日期间的停工留薪期工资差额13734.14元；二、判决博纳精密公司无需支付席红涛一次性伤残就业补助金125220元；三、判决博纳精密公司无需支付席红涛医疗费18608.87元；四、判决博纳精密公司无需支付席红涛2018年4月21日至2019年6月29日住院期间护理费73705.95元；五、判决博纳精密公司无需支付席红涛住院伙食费1680元；六、判决博纳精密公司无需承担本案律师费2319.6元。一审判决：博纳精密公司自判决生效之日起十日内一次性支付席红涛如下款项：1.2018年4月10日至2019年4月10日期间的停工留薪期工资差额13734.14元；2.一次性伤残就业补助金125220元；3.医疗费18608.87元；4.2018年4月21日至2019年6月29日住院期间护理费73705.95元；5.住院伙食费1680元；6.律师费2319.60元；二、驳回博纳精密公司的全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5元，由博纳精密公司承担。博纳精密公司上诉请求，撤销广东省深圳市龙华区人民法院作出的（2020）粤0309民初3755号民事判决，改判支持博纳精密公司原诉讼请求；2.由席红涛承担本案诉讼费。席红涛答辩称，1.关于停工期间的工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工需要暂停工作治疗的，在停工期内员工工资待遇不变，因此博纳精密公司以劳动合同约定工资作为计发基数的上诉理由是没有事实和法律依据的，应当按照席红涛原工资福利待遇予以支付。2.关于一次性伤残就业补助金的计发基数，根据广东省人大常委会修改广东省工伤保险条例的解读，对涉及职工月平均工资为基数，按照省平均工资就高不就低的原则处理。本案深圳市工伤保险赔偿决定书一次性伤残补助金的计发基数为5008.8元，因此一次性伤残补助金的基数也应以5008.8元计发，并不存在错误。3.原一审有关医疗费、护理费、住院伙食补助费、律师费的认定事实是清楚的，证据也是确凿的席红涛在一审提供了相关证据予以证实，住院的时间，护理的诊断证明书足以认定原判决，综上理由请求二审法院维持原审判决，驳回博纳精密公司的上诉请求。本院二审期间，双方均未补充提交证据。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，双方认可博纳精密公司于2018年5月至2019年5月期间发放席红涛2018年4月10日至2019年4月10日期间的停工留薪期工资（下月支付上月工资）28378.84元。本院认为，博纳精密公司与席红涛劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据本案二审诉辩意见，本案二审争议焦点为博纳精密公司应否支付席洪涛如下款项：2018年4月10日至2019年4月10日期间的停工留薪期工资差额13734.14元、一次性伤残就业补助金125220元、医疗费18608.87元、2018年4月21日至2019年6月29日住院期间护理费73705.95元、住院伙食费1680元、律师费2319.60元。关于停工留薪期工资差额，席红涛停工留薪期为2018年4月10日至2019年4月10日，博纳精密公司应按席红涛原工资待遇支付上述期间的停工留薪期工资。席红涛于2018年3月6日入职博纳精密公司，2018年4月10日发生工伤事故，工伤后未在博纳精密公司处工作，席红涛3月出勤18.94天，该月应发工资3450.73元，故其受伤前（离职前）应发月平均工资应为3962.63元（3450.73元÷18.94天×21.75天），一审法院认定无误，本院予以确认。因此，博纳精密公司应支付席红涛2018年4月10日至2019年4月10日期间的停工留薪期工资为47551.56元（3962.63元×12个月），博纳精密公司应向席红涛支付扣除已经支付的停工留薪期工资的差额部分19172.72元（47551.56元-28378.84元）。由于席红涛对一审法院认定博纳精密公司仍需向席红涛支付2018年4月10日至2019年4月10日期间的停工留薪期工资差额13734.14元(47551.56元-33817.42元）未提出异议，应视为其对自身权利的认可与处分，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订版）第三十四条和第三十五条规定，博纳精密公司应在双方解除劳动合同时向席红涛支付25个月本人工资的一次性伤残就业补助金，本人工资低于解除劳动合同时统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照解除劳动合同时统筹地区职工平均工资百分之六十计算。席红涛对一审法院以2017年度深圳市职工月平均工资的百分之六十即5008.8元作为一次性伤残就业补助金的计算基数未提出异议，应视为其对自身权利的认可与处分，本院予以确认。博纳精密公司应支付席红涛一次性伤残就业补助金125220元（5008.8元×25个月）。关于住院期间护理费问题，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订版）第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的、应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。席红涛因工伤累计住院405天，一审法院支持席红涛405天的护理费并无不妥，本院予以维持。关于医疗费18608.87元和住院伙食费1680元，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订版）第十二条第三款规定，博纳精密公司依法应当向席红涛支付逾期申请工伤认定导致社会保险基金不予承担的医疗费用、伙食费。由于席红涛申请工伤认定之后发生的医疗费已由社保基金支付，故一审法院剔除非医保用药3400.96元，判令博纳精密公司仍需向席红涛支付医疗费18608.87元（22009.83元-3400.96）和超时申报工伤住院伙食费1680元（79元／天×24天），并无不当，本院予以维持。关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合席红涛获支持的请求金额，一审法院裁定博纳精密公司向席红涛交付律师费2319.6元，于法有据，本院予以维持。综上，博纳精密公司的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，上诉人深圳博纳精密给药系统股份有限公司已预交，由上诉人深圳博纳精密给药系统股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年十二月二十日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。