大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初5423号原告：中建安装集团有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区高尔基路**********。法代表人：王文柱，总经理。委托诉讼代理人：赵剑霄，男，该公司职员，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：贾翱，北京大成（大连）律师事务所律师。被告：李大军，男，汉族，1963年4月12日出生，住河南省修武县。原告中建安装集团有限公司大连分公司与被告李大军劳动争议纠纷一案，原告于2019年11月28日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告中建安装集团有限公司大连分公司的委托诉讼代理人贾翱到庭参加了诉讼，被告李大军经本院公告传唤未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金7056元；2.原告无需向被告支付2016年、2017年的带薪年休假工资1407元；3.原告无需向被告支付加班工资43328元；4.原告无需向被告支付法定休假日加班工资3451元；5.原告无需向被告支付2018年6月1日至15日工资810元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出的大劳人仲裁字（2018）第365号仲裁裁决书，故诉至法院。首先，关于解除劳动合同经济补偿金，根据《关于与李大军通知终止或解除劳动合同的证明》，被告最后一期劳动合同期限自2017年10月16日至2018年10月15日，由被告个人申请，双方终止/解除劳动合同。依据法律规定，劳动者主动提出申请解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。其次，关于带薪年休假，原告已多次安排被告带薪休假。被告休假期间，原告公司安排了其他人员代替被告的工作岗位，也已向被告支付了带薪年休假工资，支付的补贴福利已经远远超过了被告提出的年休假工资要求的数额。再次，关于加班工资，由于被告在大连没有住处，我公司免费为其提供食宿，但在公司宿舍住宿并不等于加班。被告因此主张加班工资没有法律和事实依据。最后，原告已全额向被告支付工资，不存在拖欠工资的行为，故请求法院支持原告的诉讼请求。被告未到庭，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，本院曾于2018年8月13日立案受理了中建安装工程有限公司大连分公司诉李大军劳动争议纠纷一案，原告中建安装工程有限公司大连分公司的委托诉讼代理人贾翱、赵剑霄、被告李大军的委托诉讼代理人邵士猛均到庭参加了诉讼。原告向本院提出诉讼请求，要求李大军向中建安装集团有限公司大连分公司返还工资中的社会保险费60865.5元及利息2951.6元、滞纳金40216.5元。经审理，本院作出（2018）辽0204民初5491号民事判决，判令：被告李大军于本判决生效之日起十日内返还原告中建安装工程有限公司大连分公司社会保险费57918.72元；驳回原告中建安装工程有限公司大连分公司的其他诉讼请求。宣判后，李大军不服该判决，提起上诉。经审理，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终2643号民事判决，驳回上诉，维持原判。该案经审理查明：“2012年8月15日，被告李大军（乙方）与中建安装工程（辽宁）有限公司（甲方）（以下简称中建辽宁公司）签订《劳动用工合同》，约定合同期限自2012年8月15日至2013年8月14日止，甲方安排乙方在机关门卫岗位工作，乙方工资标准为1800元/月，由单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳。2013年12月18日，被告（乙方）与中建辽宁公司（甲方）签订《劳动用工合同》，合同期限自2013年12月18日至2014年12月17日止，甲方安排乙方在机关门卫（兼保洁）岗位工作，乙方工资标准为2000元/月，由单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳。2014年12月18日，被告（乙方）与中建辽宁公司（甲方）签订《劳动用工合同》，合同期限自2014年12月18日至2015年12月17日止，甲方安排乙方在机关门卫（兼保洁）岗位工作，乙方工资标准为2300元/月，由单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳。2015年10月16日，被告（乙方）与中建辽宁公司（甲方）签订《劳动用工合同》，合同期限自2015年10月16日至2016年10月15日止，甲方安排乙方在机关门卫（兼保洁）岗位工作，乙方工资标准为2500元/月，由单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳。2016年10月16日，被告（乙方）与原告中建安装工程有限公司大连分公司（甲方）签订《劳动用工合同》，合同期限自2016年10月16日至2017年10月15日止，甲方安排乙方在机关门卫（兼保洁）岗位工作，乙方工资标准为2500元/月，由单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳。2017年10月16日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《劳动用工合同》，合同期限自2017年10月16日至2018年10月15日止，甲方安排乙方在机关门卫（兼保洁）岗位工作，乙方工资标准为2500元/月，由单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳。2018年6月15日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，载明工作起止时间为2013年1月1日至2018年6月15日，解除劳动合同原因为劳动者辞职，解除劳动合同时间为2018年6月15日。原告提交的《关于与李大军同志终止或解除劳动合同的证明》，因原告提交的为复印件，被告对真实性有异议，但被告认可该证明中关于被告自2012年8月15日入职，2013年9月24日至2013年12月17日期间离开单位的记载。2018年8月9日，原告为被告补缴了2013年1月至2018年6月期间的社会保险，《大连市企业职工社会保险费结算表》载明：单位缴费60865.53元，个人缴费22269元，滞纳金40216.51元，利息2951.6元，合计126302.64元。被告当庭自述，因被告于2012年入职，2012年的保险原告未为其缴纳，故将该期间的保险并入2013年9月至12月期间，合并计算补缴2013年1月至2018年6月期间的保险。”本案庭审中，原告提供了《关于与李大军同志终止或解除劳动合同的证明》原件，载明：“李大军同志于2012年8月15日进入本单位，最后一期的劳动合同由2017年10月16日至2018年10月15日。现因个人申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，自2018年6月15日起与李大军同志终止/解除劳动合同。”被告李大军在该证明下方签字摁印并载明：“以上情况属实，本人无任何异议。”原告提供了李大军于2018年2月28日自大连至郑州的航空电子客票行程单、李大军于2018年3月11日自郑州至大连的发票单、及李大军于2018年3月16日自郑州至大连的发票单，拟证明李大军已实际休假。本案庭审后，原告提供《情况说明》两份，对于诉争的2018年6月1日至15日工资810元，原告不认可欠付工资的事实，但出于情理考虑，原告同意承担该项费用；被告2016年合同工资3万元，其中社保金共11583.96元，扣除社保金后月平均工资1534.67元，被告2017年合同工资3万元，其中社保金共11640元，扣除社保金后月平均工资1530元。2019年8月29日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元、支付2016年、2017年带薪年休假工资3448.2元、支付2016年10月16日至2018年6月25日延时加班工资118983.6元、支付2016年10月16日至2018年6月15日法定节假日加班工资6206.76元、支付2018年5月15日至2018年6月15日拖欠工资2500元。2019年11月20日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2018）第365号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金7056元，2016年、2017年的带薪年休假工资1407元，延时加班工资43328元，法定休假日加班工资3451元，2018年6月1日至15日期间的工资810元。本案原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的（2019）辽02民终2643号民事判决、航空电子客票行程单、发票单、情况说明、大劳人仲裁字（2018）第365号仲裁裁决，及当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于经济补偿金，依据已查明的事实，在原告出具的《关于与李大军同志终止或解除劳动合同的证明》中已载明，被告系“因个人申请依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条”与原告解除劳动合同，被告在该证明上签字摁印表示认可。故现双方均未提举证据证明存在原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。大连市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书因（2018）辽0204民初5491号民事判决、（2019）辽02民终2643号民事判决认定原告没有为被告缴纳社会保险，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。但依据（2019）辽02民终2643号民事判决认定，原、被告双方在《劳动用工合同》中约定“单位承担的社会保险、各种补贴福利待遇均含于甲方支付给乙方的工资中，不再单独缴纳”，故被告为了自公司多获取报酬而放弃由公司缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分，后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门补缴费用，明显有违诚信原则，同时，《关于与李大军同志终止或解除劳动合同的证明》已载明辞职原因系“因个人申请依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条”，故对该项费用，本院不予支持。关于2016年、2017年的带薪年休假工资，依据法律规定，用人单位应当就劳动者已实际带薪年休假承担举证责任。本案中，原告仅提供了2018年度被告来往大连至郑州的航空电子客票行程单及发票单，不足以证明被告在2016及2017年度已实际带薪年休假。依据（2019）辽02民终2643号民事判决认定，原告向被告发放的工资中包含由原告单位负担的社会保险费，被告因此应向原告返还该部分费用5万余元，故被告的月工资标准为扣除由单位负担的社会保险费外不低于最低工资标准的数额，因被告未到庭，依据原告提供的月工资标准，原告应支付被告2016年度、2017年度未休年休假工资1409元（1534.67元/月÷21.75天×5天×2倍+1530元/月÷21.75天×5天×2倍）。关于延时加班费和法定休假日加班工资，依据法律规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案被告未到庭亦未对加班情况提供证据予以证明，应视为放弃举证的权利，将承担举证不能的不利后果。依据仲裁裁决书记载，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，曾提供《东北公司旧办公楼管理办法》，以证明加班事实。该管理办法规定：“住宿人员应按照统一作息时间规定，早上起床时间6：30，晚上就寝时间22:00，21:30以前回到宿舍”，大连市劳动人事争议仲裁委员会据此认定，被告作为门卫兼职保洁，存在加班事实。本案中，被告未提供该份证据，原告主张被告在大连市劳动人事仲裁委员会提交该证据时，该管理办法上未加盖原告公司公章，故原告对该证据的真实性不予认可。本院认为，即使该管理办法是真实的，也是原告公司对宿舍作息时间的规定，不应因用人单位为劳动者提供住宿等便利条件，即认定劳动者存在加班事实，并要求用人单位承担加班费用，故对于该部分费用，本院不予支持。关于2018年6月1日至15日工资810元，原告提供了银行流水拟证明不存在欠付事实，但庭后出具的《情况说明》表示同意支付该项费用，系当事人自行处分民事权利，于法不悖，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中建安装集团有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李大军2016年度、2017年度未休年休假工资1409元；二、原告中建安装集团有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李大军2018年6月1日至15日工资810元；三、原告中建安装集团有限公司大连分公司不支付被告李大军解除劳动合同经济补偿金7056元；四、原告中建安装集团有限公司大连分公司不支付被告李大军延时加班费43328元；五、原告中建安装集团有限公司大连分公司不支付被告李大军法定休假日加班工资3451元；六、驳回原告中建安装集团有限公司大连分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李倜然人民陪审员  周新香人民陪审员  傅 力二〇二〇年十二月七日书 记 员  凌 云