江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初196号原告：葛号北，男，1989年10月8日出生，汉族，住沭阳县。委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：周俊光，江苏尚淮律师事务所律师。被告：淮安中哲实业有限公司，统一社会信用代码91320891585510072D，住所地淮安经济技术开发区南马厂王高路**。法定代表人：杨和荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军，该公司人事主管。委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。原告葛号北与被告淮安中哲实业有限公司（以下简称“中哲实业”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告葛号北委托诉讼代理人王桂林和周俊光、被告中哲实业委托诉讼代理人张海军和林永兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛号北向本院提出诉讼请求：1、确认原被告从2013年5月6日至2019年6月15日期间存在劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金40058.20元、双倍工资差额46093.86元、2017年11月至2019年5月加班工资39759.20元、失业保险待遇损失25312.50元、高温津贴2000元；3、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼过程中，原告葛号北明确主张双倍工资的期间为2018年6月13日至2019年6月13日。事实和理由：2013年5月6日，原告到被告处从事电工工作，被告未依法缴纳社会保险费，安排加班但未足额支付加班工资，被告对这些行为拒不改正，迫使原告于2019年6月13日书面通知被告解除劳动合同。被告中哲实业庭审中辩称，原被告签订劳动合同，按照实际工作情况支付加班工资，并已补缴社会保险，原告向被告发出解除劳动合同通知，没有事实和法律依据，应认定原告自动离职。原告所诉经济赔偿金、双倍工资、加班工资、失业保险待遇损失及要求出具解除劳动合同证明并办理档案、社会保险关系转移手续的诉请，没有事实与法律依据。原告的岗位不属于需要支付高温补贴的岗位。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2013年5月6日，原告葛号北到被告中哲实业从事电工工作，双方先后签订多份劳动合同，劳动合同期限自2013年5月6日至2019年6月30日。2015年2月25日，被告中哲实业综合部下发《关于重申作息时间的通知》，从2016年3月1日起执行六天八小时工作制。2019年1月，被告中哲实业开始为原告葛号北缴纳社会保险，2019年10月9日，被告中哲实业为原告葛号北补缴2013年5月至2018年12月期间的社会保险。2019年6月13日，原告葛号北向被告中哲实业邮寄《解除劳动合同通知书》，以未依法缴纳社会保险、未足额支付加班费等为由，书面通知被告中哲实业解除劳动合同，被告中哲实业次日收到该通知。2019年6月15日，原告葛号北未再到被告中哲实业工作。原告葛号北离职前12个月月平均工资为4052元/月。2019年7月，原告葛号北与被告中哲实业产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2019年7月12日受理，并于2019年12月15日作出淮开劳人仲案字[2019]第389号《仲裁裁决书》，确认双方2013年5月6日至2019年6月15日期间存在劳动关系，中哲实业一次性支付葛号北经济补偿金24979.50元、加班工资2000元，并出具解除劳动合同证明，为葛号北办理档案和社会保险关系转移手续。原告葛号北不服，在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：1.原被告之间是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间；2.被告中哲实业应否支付原告葛号北经济补偿金、双倍工资、加班工资、失业保险待遇损失、高温津贴；3.被告中哲实业应否向原告葛号北出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。争议焦点一即原被告之间是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间。原告葛号北到被告中哲实业工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立，双方当事人对原告葛号北2013年5月6日至2019年6月15日在被告中哲实业工作均无异议，原告葛号北要求确认与被告中哲实业在此期间存在劳动关系的诉讼请求成立，本院依法予以支持。争议焦点二即被告中哲实业应否支付原告葛号北经济补偿金、双倍工资、加班工资、失业保险待遇损失、高温津贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告中哲实业虽从2019年1月开始为原告葛号北缴纳社会保险，但未为原告葛号北缴纳2019年之前的社会保险，在仲裁期间才为原告葛号北补缴2013年5月至2018年12月期间的社会保险。根据上述规定，原告葛号北以被告中哲实业未依法为其缴纳社会保险费书面通知被告中哲实业解除劳动合同，被告中哲实业应当向原告葛号北支付经济补偿金。根据原告葛号北的工作年限及月平均工资情况，被告中哲实业应当支付经济补偿金26338元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者如果在连续订立二次固定期限劳动合同后提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告葛号北在与被告中哲实业连续签订二次固定期限劳动合同后，已经又与被告中哲实业连续签订三份固定期限劳动合同，合同期限截止2019年6月30日，应当视为原告葛号北提出或同意订立固定期限劳动合同，其在签订固定期限劳动合同后又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，应不予支持。因此，原告葛号北要求被告中哲实业支付双倍工资46093.86元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。原被告所举证据能够证明原告葛号北存在加班及调休的事实，但被告中哲实业工资表的工资构成中除了基本工资之外，还包括加班工资、技术资金等，该工资表中原告葛号北每月实发工资总额与其提供的银行卡工资收入明细金额一致。因被告中哲实业已每月向原告葛号北发放加班费用，原告葛号北所举证据也不能证明其存在超出已发加班费用之外的加班，故其要求被告中哲实业支付2017年11月至2019年5月期间加班工资39759.20元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。被告中哲实业已从2019年1月为原告葛号北缴纳包括失业保险在内的社会保险，并已补缴其2013年5月至2018年12月包括失业保险在内的社会保险，因此，原告葛号北要求被告中哲实业支付失业保险待遇损失25312.50元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。原告葛号北系电工，不符合上述规定中支付高温津贴的条件，且原告葛号北也没有对其从事高温作业的事实提供证据证明，因此，原告葛号北要求被告中哲实业支付高温津贴2000元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。争议焦点三即被告中哲实业应否向原告葛号北出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，原告葛号北与被告中哲实业劳动关系已解除，被告中哲实业理应出具解除劳动关系证明，并为原告葛号北办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，原被告2013年5月6日至2019年6月15日期间存在劳动关系，被告中哲实业应当支付原告葛号北经济补偿金26338元，并为原告葛号北办理档案和社会保险关系转移手续。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条第一款第三项、第四十六第一项、第四十七条、第八十二条第二款，《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告葛号北与被告淮安中哲实业有限公司2013年5月6日至2019年6月15日期间存在劳动关系；二、被告淮安中哲实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告葛号北支付经济补偿金26338元；三、被告淮安中哲实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告葛号北出具解除劳动关系证明，并为原告葛号北办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告葛号北其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安中哲实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××69）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  李艳妮人民陪审员  雍 翔二〇二〇年十二月二十一日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。