内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内06民终2065号上诉人（原审原告）：内蒙古鄂尔多斯服装有限公司。法定代表人：戴塔娜，系该公司经理。委托诉讼代理人：徐聪男。被上诉人（原审被告）：柴俊玲，女，汉族，1976年8月28日出生，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：张楠，内蒙古金翼律师事务所律师。上诉人内蒙古鄂尔多斯服装有限公司（以下简称鄂尔多斯服装公司）因与被上诉人柴俊玲劳动争议纠纷一案，不服内蒙古鄂尔多斯市东胜区人民法院（2020）内0602民初356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。鄂尔多斯服装公司上诉请求：撤销内蒙古东胜区人民法院（2020）内0602民初356号民事判决，改判其无需向柴俊玲支付2019年5月至2019年7月医疗期工资4224元，无需向柴俊玲支付违法解除劳动合同赔偿金130225.92元。事实和理由：柴俊玲于1993年3月入职鄂尔多斯服装公司。2019年4月，柴俊玲因病不能上班，但是期间柴俊玲隐瞒事实，多次提供虚假请假手续，以生病名义请假,在其他单位工作,给公司造成了损失。柴俊玲的行为违反公司规章制度，公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项和第四项:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（二)严重违反用人单位的规章制度的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的”规定,解除与柴俊玲的劳动关系，系合法解除，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。柴俊玲2019年4月-5月的病假工资已经发放，之后柴俊玲未按照公司规定办理请假手续,并且在其他单位提供劳动，属于欺诈行为,公司不应支付其6-7月病假工资柴俊玲辩称，不同意鄂尔多斯服装公司的上诉请求。理由：1、其不存在隐瞒事实，提供虚假请假手续的情形，其因病不能工作，已严格按照公司规章制度履行了请假手续并提供了诊断书，且得到了鄂尔多斯服装公司的批准；2、上诉人解除劳动合同违法，应当承担支付补偿金的法律责任。鄂尔多斯服装公司向一审法院起诉请求：1、判令无需向柴俊玲支付2019年5月至2019年7月医疗期工资4224元；2、无需向柴俊玲支付违法解除劳动合同赔偿金130225.92元。一审法院认定事实：柴俊玲于1993年3月份入职鄂尔多斯服装公司，双方签订了《劳动合同书》，后双方陆续续行签订《劳动合同书》，至2018年4月双方续行签订《劳动合同书》一份，合同期限为2018年4月1日起至2020年3月31日止；柴俊玲经鄂尔多斯市中心医院诊断为腰肌劳损，遗嘱建议休息，柴俊玲于2019年4月1日起向鄂尔多斯服装公司请假并附医嘱，请假时间从2019年4月1日至2019年7月31日。2019年7月31日，鄂尔多斯服装公司向柴俊玲送达《解除劳动合同通知书》一份。又查，柴俊玲的工资发放至2019年4月。还查，双方因解除劳动合同发生纠纷，柴俊玲向鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2019）308号裁决书，裁决如下：“一、被申请人自本裁决生效后七日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金130225.92元；二、被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2019年5月至7月医疗期工资4224元；三、依法驳回申请人其他仲裁申请。”后鄂尔多斯有限公司向一审法院提起诉讼。一审法院认为，经济补偿金是劳动合同解除或终止后由用人单位一次性依法给付劳动者经济上的补助。设置经济补偿金制度具有约束用人单位解除或终止劳动合同并有利于用人单位与劳动者保持长期稳定用工关系的作用。用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应符合以下情况：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯的违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡教不改；劳动者有无“故意”犯错之意图；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害，从而判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。在本案中，柴俊玲从2019年4月份以后属于因病而处于待岗状态，鄂尔多斯服装公司没有直接证据证明柴俊玲给用人单位造成的经济损失足以达到让其承担解除劳动合同之不利后果的严重程度，更无劳动者是否经教育屡教不改的相关证据材料，因此，鄂尔多斯服装公司作出的解除劳动合同决定对于柴俊玲过于严苛，事实依据并不充分，属于违法解除。鄂尔多斯服装公司应承担违法解除劳动合同而向柴俊玲支付经济补偿金的责任。另，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案中，鄂尔多斯服装公司未提交证据证明其向柴俊玲支付工资的凭证，该院则依据柴俊玲提交的中国工商银行出具的工资明细清单计算出柴俊玲离职前十二个月的平均工资为5426.08元／月，根据柴俊玲的工作年限（从1993年4月起），鄂尔多斯服装公司应给付柴俊玲赔偿金为130225.92元。柴俊玲的工资发放至2019年4月，之后系因病未到岗，故鄂尔多斯服装公司应向其支付医疗期内工资，柴俊玲认可鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，属于对其自身权利的行使，对此予以认定。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、解除内蒙古鄂尔多斯服装有限公司与柴俊玲劳动合同关系。二、内蒙古鄂尔多斯服装有限公司于判决生效之日一次支付柴俊玲经济补偿金130225.92元以及医疗期工资4224元。案件受理费10元，由内蒙古鄂尔多斯服装有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交证据，二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，其一、鄂尔多斯服装公司以柴俊玲严重违反合同约定及规章制度为由于2019年7月31日解除与柴俊玲的劳动合同，庭审中明确违反合同约定及规章制度为柴俊玲在病假期间建立了双重劳动关系，但其并未就合同及规章制度中哪一款有建立双重劳动关系可以解除劳动合同进行充分举证，且其提供的证据亦不能证明柴俊玲在病假期间与外单位建立了劳动关系。柴俊玲因病从2019年4月1日陆续请假至2019年7月31日，鄂尔多斯服装公司对俊郡玲请假期间认可，但认为柴俊玲提供的假条有虚假成分，经查，柴俊玲请假时提供的医院诊断书均加盖有医院公章，鄂尔多斯服装公司认为柴俊玲请假有虚假成分，但并未提供相反证据予以佐证，其该项抗辩理由亦不能成立。故鄂尔多斯服装公司解除与柴俊玲的劳动关系，仲裁及一审认定系违法解除并无不当。其二、柴俊玲仲裁请求鄂尔多斯服装公司支付其经济补偿金144000元，东胜区劳动人事争议仲裁委员会虽认定鄂尔多斯服装公司构成违法解除，但依柴俊玲仲裁请求，仅裁决鄂尔多斯服装公司支付柴俊玲经济补偿金130225.92元，并非经济赔偿金。一审判决鄂尔多斯服装公司支付柴俊玲经济补偿金130225.92元，鄂尔多斯服装公司上诉请求不支付赔偿金，本身存在概念理解上的错误，且其上诉理由亦不能成立，一审判决并无不当。其三、双方劳动关系于2019年7月31日解除，2019年5月-7月系柴俊玲与鄂尔多斯服装公司劳动关系存续期间且为柴俊玲请病假期间，一审按鄂尔多斯市最低工资标准的80%支持柴俊玲该期间工资4224元并无不当，鄂尔多斯服装公司上诉请求不支付该期间工资的理由的不能成立，本院不予支持。综上所述，内蒙古鄂尔多斯服装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由内蒙古鄂尔多斯服装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 何艳春审 判 员 王 刚审 判 员 高宇柔二〇二〇年十二月二十八日法官助理 杨 秀书 记 员 尹 雪