湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初3951号原告：孝感华工高理电子有限公司。住所地：孝感市孝汉大道**华工科技孝感产业园。法定代表人：马新强，公司董事长。委托诉讼代理人：肖潇、张金桥，公司员工。被告：余祥涛，男，1977年5月7日出生，汉族，住孝感市孝**。原告孝感华工高理电子有限公司与被告余祥涛劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告孝感华工高理电子有限公司委托诉讼代理人肖潇、张金桥，被告余祥涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孝感华工高理电子有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2020年5月份工资771元（5592元/月÷21.75天×3天）；2、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金41940元（5592元/月×7.5个月）；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告已于2020年6月16日按照被告5月份实际上班时间向其发放了5月份工资995.39元，无需再执行仲裁裁决书第一项裁决。2、本案系被告单方面违法解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。被告于2012年12月22日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定的岗位为生产操作工，工资计发形式为计件形式。2020年5月5日，原告拟根据生产经营情况调整计量定额为自主管理权限，并与员工协商后实施。但被告在得知原告的调整方案后，臆想其工资会大幅下降，在未办理请假手续的情况下擅自离岗旷工，经原告劝阻未果，且一直未与原告办理任何离职手续。事实上，与被告从事相同岗位的员工，通过协商接受上述定额调整方案后，工资水平未发生明显变化，故原告的调整方案是原告根据生产经营需要行使管理权限，并非在未与被告协商一致的情况下单方面变更被告的工资待遇。另外，原告认为仲裁委根据劳动合同法第三十五条裁决原告支付经济补偿金，适用法律不当。劳动合同法第四十六条规定的应向劳动者支付经济补偿金的情形中，未涉及第三十五条的法律后果，故原告无需向被告支付经济补偿金。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告余祥涛辩称，1、原告已发放我5月份的工资属实。2、原告严重违反劳动法，在没有与我们员工协商的情况下将计件工资计量定额提高74%，降低了工资单价标准，对此，原告强制我们上班，不上班就记旷工，威胁我们说不愿意做就转岗或者走人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的被告原岗位员工2020年6至9月份工资表，因该工资表系原告单方面制作，且未提交其他证据相佐证，同时原告变更与被告的劳动合同未依法取得被告同意，故对该证据不予采信；被告提交的企业招工广告，与本案争议焦点无关，本院不予采信；被告提交的微信聊天记录，系被告所在岗位备料清洗微信群记录，且有被告提交的录音相佐证，本院予以采信；被告提交的录音真实，且有微信聊天记录相佐证，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告余祥涛于2012年12月22日进入原告处从事NTC生产部超声波清洗操作工工作，双方签订劳动合同约定实行综合计算工时制，工资计发形式为计件形式。2020年5月5日，原告发布《NTC车间工资定额更改审批表》，单方提出因“工艺更改人均工作效率增加，人员已精减，现有定额不合适，申请对本工序定额进行调整”，将清洗岗位工人的计件工资计量定额提高74%。被告不接受原告该工资定额调整方案，经与原告方管理人员交涉无果后，于2020年5月6日离职。2020年5月8日，被告以原告未办理2012年12月21日至2016年12月期间社会保险、未支付加班工资、未提供劳动保护用品、单方降低计件工资定额单价等为由，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月24日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告向被告支付2020年5月份工资771元；原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金41940元（5592元/月×7.5个月）；原告为被告办理2012年12月22日至2016年11月期间社会保险手续，双方按规定缴费。被告在原告处工作期间，月平均工资为5592元。原告仅为被告缴纳了2016年12月至2020年4月期间的社会保险费。本院认为，1、关于原告请求判决无需向被告支付2020年5月份工资771元的诉请，因被告当庭承认原告已经支付了5月份工资，故对原告的该项请求本院予以支持。2、关于原告请求判决无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金41940元（5592元/月×7.5个月）的诉请。本院认为，用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，用人单位对员工调岗调薪应当与劳动者协商一致。本案中，原告以生产经营需要为由调整被告所在工作岗位计件工资定额，但未对该调整行为举证说明其具有充分的合理性，且在未取得原告同意的情况下简单地以让其转岗或离职进行处理，违反了上述法律规定。因原告不能为被告提供原岗位及工资的劳动条件，且未依法为被告缴纳2012年12月22日至2016年11月期间社会保险费，故被告有权解除劳动合同。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金41940元（5592元/月×7.5个月）。此外，关于被告要求原告补缴劳动关系存续期间社会保险费的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处分，被告可向社会保险费征收机构投诉解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告孝感华工高理电子有限公司向被告余祥涛支付解除劳动关系经济补偿金41940元；二、驳回原告孝感华工高理电子有限公司其他诉讼请求。上列应付款项，于本判决生效之日起7日内付清，逾期支付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案诉讼费10元，减半收取5元由原告孝感华工高理电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇二〇年十二月八日法官助理聂华丽书记员鲁蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。