上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终8426号上诉人(原审原告)：张朝清，女，1972年10月8日出生，汉族，户籍地湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：汪**，上海沃江律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海特丽泉纯净水有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王光华，总经理。委托诉讼代理人：朱秀利，上海赛迎律师事务所律师。上诉人张朝清因与被上诉人上海特丽泉纯净水有限公司(以下简称“特丽泉公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2020)沪0113民初14189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。张朝清上诉请求：1．撤销一审判决主文第三项、第四项；2．改判特丽泉公司支付张朝清2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资人民币72，182元(以下币种均为人民币)、2018年5月8日至2019年4月9日期间的国家法定节假日加班工资4634元；3.2018年5天及2019年1天未休年休假工资共计2896元。事实和理由：张朝清存在双休日加班，一审法院认定张朝清提供的证据不足以证明其双休日加班有误，且特丽泉公司未提供证据证明张朝清存在工作时间与休息时间混同。特丽泉公司的客服电话明确标示于桶装水的外包装上且该电话是唯一的，当客户有饮水需要时是不会区分是否是双休日的，因此张朝清双休日须在办公室接听客服电话并根据客户需求制成提货单，后由送水工至其处领取提货单至仓库提货，不然无法提货。刘德发与特丽泉公司系合作关系，张朝清每天根据刘德发的送水情况与其结算报酬。由此可见，张朝清双休日必须在办公室上班。特丽泉公司支付的加班工资是工作日延时加班，而双休日的加班工资特丽泉公司并未支付。其曾要求特丽泉公司支付双休日加班工资，但特丽泉公司对此搪塞称领导集体商量后予决定。特丽泉公司对微信转账记录的真实性无异议，可证明张朝清双休日存在正常收款。尽管张朝清的部分证据是一审庭审后提供的，但一审法院仍可再行开庭进行审理，并可通过送货单上留存的信息核实张朝清的加班情况。张朝清提供的证据已形成完整的证据链，完全可证明张朝清的双休日加班情况。一审法院认定双方实际履行时间已超过一个月有误，本案非工资变动之争，而是用人单位是否支付加班工资之争。劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动报酬适用特殊时效，一审法院判决无依据。综上，请求依法判决。特丽泉公司辩称，特丽泉公司对张朝清一审庭审后提供的证据认为均无法证明系公司安排张朝清加班或工作。张朝清平时住宿在特丽泉公司，双休日偶尔接听电话并不代表就是公司安排其加班。张朝清仲裁、一审中提供的证据自相矛盾，无法证明其自2015年至2019年整个时间段均存在休息日加班。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回张朝清的上诉，维持一审判决。张朝清向一审法院起诉请求：特丽泉公司支付其1.2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资72，182元；2.2018年5月8日至2019年4月9日期间法定节假日加班工资4634元；3.2018年度未休年休假工资2500元；4.2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1351元；5.2019年4月1日至2019年4月9日期间工资差额1544元。一审法院认定事实：张朝清曾系特丽泉公司员工，在特丽泉公司从事财务工作，工资为4200元／月，张朝清住宿在特丽泉公司。2019年4月9日，张朝清以特丽泉公司未缴纳社保为由提出辞职，双方劳动关系于当日解除，工资结算至2019年3月31日，2019年2月张朝清领取工资1800元。张朝清应休年休假为5天／年。一审法院又查明，张朝清曾就确认劳动关系、支付经济补偿金等事宜提起仲裁和诉讼，上海市宝山区人民法院作出民事判决书，案号为(2019)沪0113民初14416号，确认张朝清、特丽泉公司自2015年7月6日至2019年4月9日期间存有劳动关系，特丽泉公司支付张朝清解除劳动合同经济补偿金16，800元，该判决已生效。2020年4月7日张朝清申请仲裁，要求特丽泉公司支付1.2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资72，182元；2.2018年5月8日至2019年4月9日期间法定节假日加班工资4634元；3.2018年度和2019年度未休年休假工资2896元；4.2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1351元；5.2019年4月1日至2019年4月9日期间工资差额1544元。2020年5月20日，仲裁委作出裁决，裁决特丽泉公司支付张朝清2019年度未休年休假工资386.21元、2019年2月工资差额90元、2019年4月1日至2019年4月9日期间工资1，278.26元，对张朝清其余请求不予支持。一审庭审中，张朝清提交了2018年1月至3月、2018年11月、2019年1月至2月的员工工资明细，证明张朝清固定工资为4200元／月，加班费一栏为“0”，特丽泉公司未支付过加班工资。特丽泉公司对证据真实性无异议，认为如果有加班会支付加班费，该证据反而证明了张朝清不存在加班的情况。张朝清提交了张朝清2017年11月至12月、2018年3月、6月以及微信名为“老刘”的微信转账记录，张朝清称“老刘”即运水司机刘德发，证明张朝清休息日也存在工作的情形。特丽泉公司认为不存在必须司机当天向财务转账的要求，可以次日再转，转账也不需要当面转，故不代表有转账记录就代表有加班。一审庭审中，张朝清申请证人刘德发、姜桂芹以及朱均福出庭作证，刘德发称其是特丽泉公司送水工，工作至今，每天送水，工作时间为8时至17时30分，每个周末都能看到张朝清在办公室。姜桂芹称其曾是特丽泉公司单位套瓶子封口的工人，工作至2018年年度，工作时间为8时至17时，周末也上班，平时和周末都能看到张朝清。朱均福称其是刘德发的驾驶员，和刘德发一起送水，工作至2019年9月，证明张朝清每天都上班。张朝清对证人证言予以认可，特丽泉公司对三位证人证言不予认可，称刘德发在仲裁庭时关于其工作时间的陈述和一审庭审时的陈述不一致，且特丽泉公司没有要求必须当天结账，在张朝清提交的刘德发的微信转账记录里，有一笔款项就是事隔多日后再支付的。姜桂芹的工资表中明确写了加班费，并非全年加班。朱均福是为刘德发工作的，证言不具有证明力。一审庭审中，张朝清、特丽泉公司均确认张朝清自2019年2月1日至2019年2月16日期间放假。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。张朝清主张在职期间天天工作，全年无休，据此提交了微信转账记录，并申请证人出庭作证。张朝清的岗位系财务，且在特丽泉公司住宿，工作时间和休息时间存有混同的情况，根据张朝清提交的证据，尚不足以证明张朝清工作期间特丽泉公司要求张朝清每天上班，全年无休。另外，根据张朝清提交的工资表，可见工资明细中有加班费这一栏，每月有部分员工领取金额不等的加班费。张朝清身为财务人员，自2015年7月入职至2019年4月离职，多年来每天工作，从未领取过加班费但从未向特丽泉公司提出异议，亦与常理不符。张朝清、特丽泉公司双方实际履行时间已超过一个月，视为双方对工资标准达成合意。综上，张朝清要求特丽泉公司支付2015年7月6日至2019年4月9日期间休息日加班工资72，182元、法定节假日加班工资4634元的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。张朝清于2020年4月提起仲裁，要求特丽泉公司支付2018年度的未休年休假工资，已超过仲裁申请时效，一审法院不予支持。2019年2月，特丽泉公司安排张朝清2019年2月1日至2019年2月16日期间休假，根据张朝清的工资标准及工作天数，特丽泉公司应支付张朝清当月工资3512元，现已支付1800元，还应补足1712元，张朝清主张2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1351元，在合理范围内，一审法院予以确认。特丽泉公司未支付张朝清2019年4月1日至2019年4月9日的工资，应根据张朝清的工资标准予以补发，共计1，336.36元。关于仲裁委裁决特丽泉公司支付张朝清2019年度未休年休假工资386.21元，张朝清、特丽泉公司均无异议，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审法院判决如下：一、上海特丽泉纯净水有限公司于判决生效之日起十日内支付张朝清2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1351元；二、上海特丽泉纯净水有限公司于判决生效之日起十日内支付张朝清2019年4月1日至2019年4月9日的工资1，336.36元；三、上海特丽泉纯净水有限公司于判决生效之日起十日内支付张朝清2019年度未休年休假工资386.21元；四、驳回张朝清其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由张朝清、上海特丽泉纯净水有限公司各半负担。本院二审期间，张朝清申请调取号码为“XXXXXXXX”固定电话自2016年3月至2019年3月的通话记录，以证明张朝清存在双休日接听电话的加班事实。张朝清还提供客户名称为“九亭”的特丽泉公司提货单与上海添始贸易有限公司出具的证明一组，以及客户名称为“三营房(3号卡)”的特丽泉公司提货单与上海秀芮商贸有限公司出具的证明一组，证明上述公司分别于2017年6月至2020年9月、2015年5月至2020年9月饮用特丽泉公司桶装水期间，存在桶装水喝完后就打电话叫送的情况，工作日和双休日都会打电话叫送，因此张朝清双休日需接听电话，制作提货单，存在双休日加班情形。特丽泉公司对此认为，提货单不是原件且无公章和张朝清签名，对两公司出具的证明形成时间不予认可，对张朝清上述证据的真实性均无法确认，不属于新证据，无法证明张朝清双休日加班的事实。本院认为，张朝清提供的上述提货单上均未加盖特丽泉公司公章，其上只有李培军与刘德发的签名，而无张朝清签名，且无原件可供核实，特丽泉公司对此不予认可，真实性无法确认；至于两公司出具的证明，除单位、日期等手写外，其余内容均打印形成，由客户单位员工签名及加盖单位公章，证明人为上海添始贸易有限公司出具的证明中明确载明“本人(单位)蔡强(三营房)”，证明人为上海秀芮商贸有限公司出具的证明中明确载明“本人(单位)九亭水站”，证明人与所载单位不相符合。综上，上述证据无法反映张朝清存在双休日加班的事实，且上述证据材料均可于一审中提供而未提供，亦非属新证据，本院不予认可。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，应予以确认。本院另查明，在(2019)沪0113民初14416号案件审理中，张朝清提供的工作交接单载明：“上海特丽泉纯净水有限公司2019年2月1日起公司所有货款收入，公司所有支出工作移交法人卢振丽经手，与前出纳张朝清无关。2015年6月至2019年1月31日所有货款、押金、税款收入、支出，前出纳张朝清已与现在法人卢振丽全移交接清。2019年2月1日以后所有货款、押金、税款收入卢振丽负责，若发生经济纠纷与张朝清无关。2019年2月1日以后，前出纳张朝清只负责公司账，接电话，打单。”本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为，张朝清是否存在休息日及法定节假日加班以及特丽泉公司应否支付其加班工资。首先，法律规定的延迟工作时间，是指用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商同意后，依法安排劳动者延长工作时间，对此，应由用人单位支付加班工资。由此可见，加班的前提是协商同意和用人单位安排。现特丽泉公司否认安排张朝清休息日进行加班，张朝清为证明其存在休息日加班则提供了提货单等证据。张朝清系出纳，平时接听客户订水电话、打单、收取货款，通常情况下，客户在桶装水将尽前才会打电话订水，而货款支付则可通过支付宝或是微信转账方式完成，且特丽泉公司的客户基本为单位，有别于个人客户的单独订水，单位客户的订水量相对较多，工作日送水更为合适，况且特丽泉公司还有合作的送水公司。退一步讲，即使存在休息日送水的情况，货款亦可在工作日收取完成，公司亦未规定收款必须于休息日加班完成，故张朝清提供的证据不能证明系由特丽泉公司安排其在休息日、国定假期间加班的事实。其次，张朝清于(2019)沪0113民初14416号审理中提供的工作交接单明确，特丽泉公司2019年2月1日起所有货款收入、支出工作移交卢振丽经手，与张朝清无关，2019年2月1日以后所有货款、押金、税款收入卢振丽负责，张朝清只负责公司账，接电话，打单，张朝清并确认此前特丽泉公司公章由其保管。根据上述移交单，2019年2月1日之后张朝清已不负责收取货款，故其以转账记录称其存在加班行为并主张2019年2月1日之后加班工资的意见，无法成立。再次，张朝清在宝劳人仲(2019)办字第750号仲裁案审理中称，系以特丽泉公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险为由提出离职。张朝清其作为财务，此前负责制作特丽泉公司工资单，工资单上员工工资收入构成明确清楚，如其他员工有加班工资，张朝清还详细备注实际加班情况，故其对工资单上存在加班费栏目是明确知晓的。张朝清称其存在加班，但工资单中并未体现其加班的相关内容，此有悖常理。如若确实存在张朝清加班而特丽泉公司未支付其加班工资情形，则张朝清应向特丽泉公司提出异议，然其并未就此提供证据加以证明，在仲裁审理中亦未提出加班工资主张。最后，张朝清制作的工资单显示，其每月工资收入固定，结合上述所述张朝清的工作内容等，考虑到张朝清住宿在特丽泉公司，而特丽泉公司亦未收取张朝清相应房租，故工资收入应视为张朝清与特丽泉公司就工作时间、工作内容经协商所确认，且双方已实际履行多年。综上，张朝清认为特丽泉公司应支付其加班工资的上述主张，并无事实与法律依据，本院无法支持。至于张朝清二审中申请调取号码为“XXXXXXXX”固定电话自2016年3月至2019年3月的通话记录一节，本院认为，张朝清此申请已于一审审理中提出，一审法院亦开具调查令，经查询未果，且接听电话的行为也无法证明其上诉主张的时间段中均全天候、无休息地工作。一审法院已就张朝清主张的2018年5天未休年休假工资作了阐述，本院予以赞同，不再赘述。张朝清对仲裁裁决的2019年1天未休年休假工资已予以了确认，现其二审中再予以主张，本院不予采纳。综上所述，张朝清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张朝清负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  姜 婷审 判 员  陈 樱二〇二〇年十二月十六日法官助理  莫敏磊书 记 员  孙 洁附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……