湖北省潜江市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂9005民初2518号原告（后诉被告）:湖北巨江实业有限公司,住所地潜江市杨市工业园刘杨路**。法定代表人:刘平,该公司总经理。委托诉讼代理人：邹舰，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被告（后诉原告）:罗军,男,1988年11月8日出生,汉族,原系湖北巨江实业有限公司员工，住潜江市。原告湖北巨江实业有限公司（以下简称巨江公司）与被告罗军劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序审理。在诉讼过程中，被告罗军于2020年10月9日亦以劳动争议将原告巨江公司诉至本院。本院审查立案后，于2020年11月11日以先诉的巨江公司为原告，后诉的罗军为被告，将两案合并公开开庭进行了审理。原告（后诉被告）巨江公司的委托诉讼代理人邹舰，被告（后诉原告）罗军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨江公司向本院提出诉讼请求:㈠判令巨江公司无须向罗军支付加班工资44131.50元;㈡判令巨江公司无须向罗军支付解除劳动合同经济补偿金19734元。事实和理由：潜江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）潜劳人仲裁字（2020）第34-2号裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。罗军从2018年7月至2020年6月不存在额外加班的情况,其每天工作时间未超过法定工作时间。罗军属于自动离职，巨江公司不应支付罗军经济补偿金。平均工资的计算也是错误的。延长工作时间、法定休假日加班工资的诉求均已超过仲裁时效期间。罗军提出的仲裁申请既不符合客观事实,也无法律依据。罗军辩称：㈠罗军自2014年5月入职巨江公司后一直实行三班两倒或两班两倒上班（2016年2月至2018年3月）制度，三班两倒每天上班时长12小时，每月20天上班240小时，两班两倒每天上班时长12小时，每月30天上班360小时，均存在严重加班的事实；㈡罗军离职，是因巨江公司存在未依法足额支付罗军工资和加班工资、未依法为罗军缴纳社保以及巨江公司规章制度违法等事由，罗军通过邮寄催告函，要求巨江公司支付2020年2至3月的工资差额部分、支付2014年5月至2020年5月的加班工资差额部分以及补缴社保。巨江公司收到上述催告函后一直没有和罗军联系、沟通。随后，罗军又以巨江公司存在违法事实为由向其邮寄解除劳动合同书通知书，通知与其解除劳动关系；㈢延长工作时间、法定休假日加班工资的诉求并未超过仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。罗军向本院提出诉讼请求:㈠巨江公司支付罗军2016年3月至2019年10月延长工作时间的工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计96208.71元；㈡巨江公司补发罗军2019年2月和2019年6月的基本工资5692.66元;㈢巨江公司支付罗军解除劳动合同的经济补偿金21567元。事实和理由：㈠罗军于2016年3月至2019年10月在巨江公司工作期间存在严重超时加班事实,一个月曾上班360小时；㈡巨江公司于2019年2月、6月停工检修期间，全部按事假处理，未向罗军支付基本工资。2019年2月5日至7日为农历正月初一至正月初三,6月7日为端午节,均为法定节假日,即便是停工检修,也应正常支付工资。罗军的月基本工资为2896.33元,应补发2019年2月和2019年6月的基本工资5692.66元；㈢罗军2014年5月入职,至2020年6月30日通知解除劳动合同,共在巨江公司工作6年2个月。因新冠××疫情,巨江公司2020年2月至4月均停工,实际未足额支付罗军2020年2月至4月的工资。经济补偿金的计算基数,应为罗军劳动合同解除前正常工作的12个月的月平均工资,而不能简单地适用劳动合同解除前12个月的月平均工资。劳动合同解除前罗军正常出勤的12个月(2019年2月至2020年1月)平均工资为3318元，巨江公司应支付罗军解除劳动合同的经济补偿金21567元(3318元/月×6.5个月)。巨江公司辩称:㈠罗军的诉请没有法律依据且超过仲裁时效期间；㈡罗军不存在额外加班情形，工作时间没有超过法定工作时间，年休假可以在新冠疫情后冲抵；㈢罗军向巨江公司提交的催告函中要求巨江公司在三日内补缴社会保险差额明显无法实现，之后的解除劳动合同通知书系其单方解除劳动合同意思表示，属自动离职，不应当支付劳动经济补偿金。巨江公司提交的证据有工资表、罗军的考勤说明、打卡记录、面部扫码打卡记录。罗军提交的证据有2016年3月至2019年10月交接班记录本、2020年3至5月考勤表、2020年6月企业微信打卡日报、巨江公司发放工资表录屏和发工资明细表、仲裁裁决书、催告函及签收记录、解除劳动合同通知书及签收记录。上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。从证据交换和当事人质证情况来看，双方当事人对涉及本案事实的主要证据的真实性没有异议，争议主要集中在相关证据能否达到其证明目的上。本院在对所有证据综合考虑和分析认定的基础上，结合当事人陈述和自认事实，对本案事实作出如下认定：2014年5月，罗军入职巨江公司从事抓车司机工作。双方签订了无固定期限的劳动合同。罗军在职期间，巨江公司没有为其办理社会保险缴费手续。罗军的工作岗位在2016年至2017年实行两班两倒，2019年及以后实行三班两倒，每天工作时间超过法定8小时工时上限。2016年3月至2019年10月期间，罗军延长工作时间加班2538小时，休息日加班279天，法定休假日加班20天，工作日休假300天，巨江公司支付罗军工资共计190019元（含加班工资35178元），折合日工资每天148元，小时工资18.50元。2019年2月和6月，巨江公司检修未开工，仍支付罗军2019年2月的工资1664元和6月的工资1900元。2020年2至4月间，巨江公司受新冠疫情影响停工，仍支付罗军2020年2月工资580元、3月工资620元、4月工资600元。新冠疫情前，罗军的月平均工资为3338元，其离职前的月平均工资为3036元。罗军2020年6月30日向巨江公司邮寄解除劳动合同通知书，此后罗军未再上班。2020年7月16日，罗军向仲裁委申请仲裁，要求巨江公司支付其2016年3月至2019年10月间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资96208.71元，补发其2020年2月至4月间的工资2846.33元，补发其2019年2月、2019年6月的基本工资5692.66元，支付其2020年6月1日至30日间的工资5944.41元，补发其2014年9月至2019年11月期间违法扣罚的工资838元，支付其解除劳动合同经济补偿金21567元，支付其2014年8月至2020年6月间未休年休假的工资6497元。仲裁委审理过程中，罗军当庭将要求支付其2020年6月1日至30日间的工资5944.41元的请求予以放弃。2020年9月11日，仲裁委作出潜劳人仲（2020）第34-2号仲裁裁决书，裁决巨江公司支付罗军2016年3月至2019年10月延长工作时间、法定休假日加班工资共计44131.5元，支付罗军解除劳动合同经济补偿金19734元，驳回罗军要求巨江公司补发其2019年2月和6月的基本工资5692.66元的仲裁请求，驳回罗军要求巨江公司补发其2014年9月至2019年11月违法扣罚的工资838元的仲裁请求，驳回罗军要求巨江公司补发其2014年8月至2020年6月未休年休假工资6497元的仲裁请求。本院认为：巨江公司与罗军争议的焦点主要有以下几点，㈠巨江公司应否向罗军支付2016年3月至2019年10月间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资44131.50元；㈡巨江公司应否补发罗军2019年2月和6月的基本工资5692.66元；㈢巨江公司应否向罗军支付解除劳动合同经济补偿金19734元以及该经济补偿金应如何计算；㈣罗军的诉求是否超过仲裁时效期间。针对上述争议焦点，本院逐一评述如下：一、关于巨江公司应否向罗军支付2016年3月至2019年10月间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资问题。劳动者法定工作日为250天/年，法定休息日为104天/年，法定节假日为11天/年，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。本案认定的事实表明，2016年至2019年间，巨江公司安排罗军的工作岗位实行两班两倒或三班两倒，长期延长工作时间，安排法定休息日和节假日加班，且没有足额支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：㈠安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，巨江公司应支付罗军2016年3月至2019年10月延长工作时间的工资报酬70429.50元（2538小时×18.50元/小时×150%）、法定休假日加班工资8880元(20天×148元/天×300%），合计79309.5元。扣减巨江公司已支付罗军的加班工资35178元后，巨江公司还应支付罗军加班工资44131.50元。罗军休息日加班279天，工作日休假300天，调休冲抵后，巨江公司不应再支付罗军休息日加班279天的工资报酬。二、关于巨江公司应否补发罗军2019年2月和6月的基本工资5692.66元的问题。巨江公司在2019年2月和6月停工检修期间，已分别向罗军发放工资1634元和1804元，罗军主张补发其2019年2月和6月的基本工资5692.66元，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于巨江公司应否向罗军支付解除劳动合同经济补偿金及该经济补偿金应如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，因巨江公司未为罗军缴纳社会保险，未足额支付罗军的加班工资，罗军以此为由与巨江公司解除劳动合同，并要求巨江公司给予经济补偿金，符合法律规定。巨江公司应支付罗军解除劳动合同经济补偿金19734元（3036元／月×6.5个月）。四、关于罗军的诉求是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，罗军主张的加班工资、补发工资以及解除劳动合同经济补偿金，均应自劳动关系终止之日起计算仲裁时效期间。因罗军通知巨江公司解除劳动合同的时间为2020年6月30日，该时间显然没有超过仲裁时效期间。巨江公司的该项抗辩理由不能成立。除上述争议焦点外，罗军的其他仲裁请求事项被仲裁委驳回后，罗军未再提出诉讼请求，本院不再评述和处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告（后诉被告）湖北巨江实业有限公司的诉讼请求；二、原告（后诉被告）湖北巨江实业有限公司支付被告（后诉原告）罗军延长工作时间和法定休假日加班工资共计44131.50元；三、原告（后诉被告）湖北巨江实业有限公司支付被告（后诉原告）罗军解除劳动合同的经济补偿金19734元；四、驳回被告（后诉原告）罗军其他诉讼请求。上列具有给付内容的款项，应于本判决生效之日起五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（后诉被告）湖北巨江实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审 判 员 姚文联二〇二〇年十二月二日法官助理兼书记员 余 湛