吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2716号上诉人（原审原告）：张译文（曾用名张春男），女，1978年2月4日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：谢小吉，吉林市邦尼法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吉林江机特种工业有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：扈乃祥，总经理。委托诉讼代理人：李冠桥，男，该公司法律顾问。上诉人张译文因与被上诉人吉林江机特种工业有限公司（以下简称江机公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市龙潭区人民法院（2020）吉0203民初1387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张译文上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判江机公司补发张译文2017年10月至2019年8月共计23个月的工资5万元；三、诉讼费由江机公司负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，存在遗漏认定事实的情形。（一）一审判决遗漏认定江机公司克扣张译文工资或奖金的事实。根据《中华人民共和国劳动法》的规定应由江机公司负担举证责任，证明江机公司未克扣或少发张译文工资或奖金。一审法院未要求江机公司出示相关证据，以张译文未能提交江机公司少支付工资证据为由，驳回了张译文补发5万元工资的诉讼请求错误。相关证据应由江机公司提供，并应提供解除劳动合同前三年，同期、同班组、同工种的其他工人工资表，证明江机公司未克扣或者少发给张译文工资的事实。（二）从江机公司提供的《检验工工作职责与工作任务》看，江机公司所称的根据工作量发放计时工资的陈述，没有针对张译文的描述，即使按照江机公司的说法不是“奖金”，而是计时工资，也应同工同酬。（三）江机公司称“张译文在2017年10月至2019年8月期间，其工作量明显少于同班组其他成员，且每月均有请假，请假次数占其应出勤日30％以上”。江机公司提供的《请假单》均无张译文本人签字。请假单必须由本人签字以及单位领导签字同意，这是工作惯例，但张译文的《请假单》没有本人签字，不应被采信，且江机公司提供的考勤记录表和请假单不符。一审判决认定双方未约定“奖金”系张译文工资的组成部分，没有证据证明，亦无事实依据。二、一审判决适用法律错误。一审认定事实有遗漏和错误，所以适用法律错误。综上，请求二审法院查明事实，支持张译文的上诉请求。江机公司辩称，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月13日作出吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决，并无不当。一审判决对张译文诉讼请求均已裁判，事实清楚，适用法律正确，并无不当。张译文要求江机公司补发其2017年10月至2019年8月共计23个月的工资5万元的诉讼请求，江机公司已在一审庭审时提交相关证据，能够证明张译文并无该部分收入，一审判决已对该诉讼请求不予支持，一审判决并无遗漏认定事实及认定事实错误情形，张译文的上诉请求与一审诉讼请求、仲裁请求不一致，请二审法院依法裁判。本案诉讼费应由张译文承担。张译文向一审法院起诉请求：一、江机公司给付张译文2017年10月至2019年8月的奖金5万元；二、江机公司给付张译文解除劳动合同经济补偿金37,500元；三、江机公司给付张译文在工作中受到不平等待遇后导致的重症抑郁症及被迫离开工作岗位的精神损失及赔偿金600,975元；四、江机公司给付医药费1,703元；五、本案诉讼费由江机公司承担。一审法院认定事实：一、1997年7月，张译文到江机公司工作。2016年10月，张译文被分配到江机公司检验部探伤班工作。2019年8月12日，张译文以本人因个人原因提出辞职为由申请辞职。同日，江机公司与张译文签订《解除（终止）劳动合同证明书》，江机公司给付张译文经济补偿金98,589.38元。二、2019年12月，张译文向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年1月13日，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决书，2020年1月21日，张译文收到该裁决书。2020年2月2日，张译文不服吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决，通过法院网上立案，起诉江机公司。三、2019年8月1日至2019年9月3日，张译文因患有不伴有精神病性症状的重度抑郁发作在吉林市神经精神病总医院住院治疗。一审法院认为，一、关于张译文起诉是否超过期限问题。张译文于2020年1月21日收到吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决书，其于2020年2月2日通过法院网上立案。故张译文起诉未超过法律规定的起诉时限。二、关于奖金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”本案中，张译文在江机公司从事的工种为检验员，从双方提供的2017年10月至2019年11月江机公司检验部个人工资构成明细表可以确定张译文在江机公司的人员类别为检验人员，职务工种为检验员，其应发工资构成为基础工资和计时工资。双方并没有约定“奖金”系张译文工资的组成部分。且张译文亦未提交证据证明江机公司少支付其工资。根据上述法律规定，对张译文要求江机公司给付2017年10月至2019年8月奖金5万元的诉讼请求，不予支持。三、关于因解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，张译文于2019年8月12日以本人因个人原因提出辞职为由申请辞职。张译文的离职系其自愿提出离职，用人单位江机公司未发生违法解除劳动合同的法定事由，故对于张译文要求江机公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。四、关于精神损失及医药费的承担问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”第二条：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，张译文所患“不伴有精神病性症状的重度抑郁发作”，依据国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发（2013）48号），不属于职业病。根据上述法律规定，张译文要求江机公司给付医疗费1,703元及精神损失费600,975元的诉讼请求，本案不予审理，张译文可以另行起诉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：驳回张译文的诉讼请求。案件受理费5元，由张译文负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，江机公司与张译文于2008年9月1日签订的无固定期限《劳动合同》第十三条约定，劳动报酬的计算方式为按照张译文所在岗位工资或按生产量核算的计件工资。江机公司按照其制定的《薪酬管理办法》核算张译文的工资，并按月发放。张译文的工作岗位为检验部的检验人员，比照江机公司《薪酬管理办法》，张译文的工资实行计时工资制。张译文关于由江机公司补发其5万元工资的请求，应对江机公司拖欠其工资负担举证证明责任，现张译文未提供江机公司欠付其工资的证据，应依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定承担举证不能的不利后果。张译文主张其工资存在少发情况的依据是与其他工友对比得出的，并主张江机公司应同工同酬支付其差额工资，江机公司核算职工工资均依据其制定的《薪酬管理办法》，并无证据证明江机公司存在差别核算工资的情形。江机公司已提供其掌握的职工工资表，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，张译文无证据证明其主张的江机公司提供的职工工资表系伪造的事实。故一审判决驳回张译文关于江机公司补发其5万元工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，张译文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张译文负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二〇年十二月十六日书记员 李玉娇