安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终3444号上诉人（原审原告）：周贺华，男，汉族，住安徽省芜湖市湾沚区。委托诉讼代理人：董平，安徽众博律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐旻，安徽众博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖冠锋模具塑料有限公司，住所地安徽省芜湖市湾沚区安徽新芜经济开发区。法定代表人：薛宏梅，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘磊，安徽振宏律师事务所律师。上诉人周贺华因与被上诉人芜湖冠锋模具塑料有限公司（以下简称“冠锋模具公司”）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市湾沚区人民法院（2020）皖0221民初2509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周贺华上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判冠锋模具公司支付其未签订劳动合同2019年4月-2020年3月二倍工资差额84027.7元；3.改判冠锋模具公司支付其2020年4月、2020年2月工资3252元；4.改判冠锋模具公司支付其2019年1月-2020年3月加班工资合计36062元（7003元/月÷21.75×56×200%)；5．判令冠锋模具公司支付其2019、2020年未休年休假工资报酬6440元=7003元/月÷21.75×200%；6．判令冠锋模具公司支付其因未按时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿38516.5元=7003元/月×5.5；7．判令冠锋模具公司为其按照实际工资补缴社会保险，不能补缴的赔偿其未按实际工资缴纳社会保险损失。事实及理由：1.一审法院认为冠锋模具公司于企业复工后及时支付了其工资，不存在拖欠和克扣工资情形系认定事实不清，适用法律错误。一审法院认为冠锋模具公司于2020年3月才被允许复工复厂，无事实和法律依据，其提交的证明及冠锋模具公司的工资表已明确表示，冠锋模具公司已安排员工于2020年2月17日开始复工，冠锋模具也未提供相关政府文件，明确要求企业于2020年3月份复工复厂。一审法院认定冠锋模具公司及时足额支付了其2019年12月-2020年2月工资，无事实和法律依据。《工资支付规定》《安徽省工资支付规定》明确，工资一月一付，超过一个月支付工资的必须符合有关条件，冠锋模具公司未提交相关证明证明其符合相关条件，超过一个月支付工资系未按规定及时支付工资，冠锋模具公司在2020年3月份以支付2019年12月工资，2020年3月份能够支付2020年1月份工资时，仍然拖欠其2020年1月份工资，属于恶意拖欠工资。《人社部办公室关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的工资标准支付职工工资，冠锋模具公司扣减其2020年2月工龄工资及交通、通讯津贴，系法律规定的克扣工资。2.一审法院认为冠锋模具公司为其缴纳社会保险符合法律规定无事实和法律依据。《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第十二条、第三十五条、《关于工资总额组成的规定》第三条规定，用人单位应按照单位职工工资总额为基数按照比例为申请人缴纳社会保险，员工按照本人实际工资为基数缴纳社会保险，该案中，冠锋模具公司以低于其实际工资的最低缴费基数缴纳社会保险系未依法为其缴纳社会保险。3.一审法院认定冠锋模具公司已付加班费及已签订无规定期限劳动合同与事实不符，认定工资基数与工资标准与其工资流水显示的实际工资明显不符。冠锋模具公司提供签订日期为2016年7月的无规定期限劳动合同显示其基本工资为2620元，而冠锋模具公司提供工资表显示2018年7月，其基本工资还是2500元，加班费1000元，明显矛盾。冠锋模具公司提供的工资表显示2018年7月后加班费减为880元，且未提供证据说明为何减少加班费，该行为明显系克扣工资行为，若是公司内部制度修改，也未公示，且明显减少劳动者权利降低用人单位义务的公司制度或约定无效。其银行流水公司或冠锋模具公司工资表显示工资均与一审法院认定工资不符。冠锋模具公司辩称，1.双方于2016年7月1日签订书面劳动合同，周贺华要求支付两倍工资差额不能成立。2.其已经足额发放2020年4月份前全部工人工资，受新冠疫情影响，工业园企业在未接到通知之前是不允许复工的，其财务人员也是3月份接到复工通知的，财务人员在3月份复工后及时发放了周贺华1-3月份工资，未支付2020年4月份工作期间工资1133.78元，系周贺华未及时办理解除劳动关系，办理交接手续所致，其已足额支付工资，周贺华系单方解除劳动关系，其不应当支付经济补偿金。3.周贺华加班工资已经发放完毕，根据其在一审及仲裁提交的工资汇总表，结合周贺华自己提交的银行工资流水，足以证明周贺华实际收到的工资金额和工资汇总表中实际发放的金额是一致的，周贺华的工资组成部分已经包括了全部加班工资、周六日的出勤工资。4.关于未休年休假工资报酬，除去加班工资，周贺华19年平均工资为5620.52元，2020年月平均工资为4200.68元，仲裁及一审法院均已认定。5.其已经按照法律规定，为周贺华购买了社会保险，周贺华要求补交的上诉请求不能成立。周贺华向一审法院提出诉讼请求：1.撤销芜湖县劳人仲案字[2020]第067号仲裁裁决书除确认解除劳动关系之外的所有裁决内容；2.判令冠锋模具公司支付其未签劳动合同2019年4月至2020年3月二倍工资差额84027.7元；3.判令冠锋模具公司支付其2020年4月、2020年2月工资3253元；4.判令冠锋模具公司支付其2019年1月至2020年3月加班工资合计36062元(7003元/月÷21.75×56×200%)；5.判令冠锋模具公司支付其2019、2020年未休年休假工资报酬6440元=7003元/月÷21.75×200%；6.判令冠锋模具公司支付其因未按时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿38516.5元=7003元/月×5.5；7.判令冠锋模具公司为其按照实际工资补缴社会保险，不能补缴的赔偿其未按实际工资缴纳社会保险损失。一审法院认定事实：2015年3月，周贺华应聘进入冠锋模具处从事货车驾驶员工作。双方于2016年7月1日签订无固定期限的劳动合同，冠锋模具为周贺华办理了社会保险且按要求缴纳相应的社会保险费。2020年4月14日，周贺华通过微信告知冠锋模具，以冠锋模具未依照法律规定缴纳社会保险及未依法及时足额支付劳动报酬为由解除了双方之间的劳动合同关系。冠锋模具于2020年3月17日支付周贺华2019年12月工资7415.17元，于2020年4月15日支付周贺华2020年1月、2月份工资4413.01元、3773.01元，于2020年5月11日支付周贺华2020年3月份工资7338.01元。因周贺华未办理解除劳动合同关系手续和工作交接手续，冠锋模具未支付周贺华2020年4月份工作期间工资1133.78元。2019年1月1日至2020年3月31日，冠锋模具每月支付周贺华周六加班工资880元。2019年周贺华的月均工资为5620.52元，2020年周贺华的月均工资为4294.68元（均已扣除周六加班工资）。2020年5月6日，周贺华向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年6月10日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出芜县劳人仲案字[2020]第067号仲裁裁决，周贺华不服仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院认为，周贺华、冠锋模具公司自签订劳动合同起双方即建立劳动关系，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。2020年上半年，因受新冠××疫情的影响，按照相关要求，企业在新冠××疫情防控期间未接到通知前不得复工复产。冠锋模具公司在接到复工复产通知后，及时足额支付了周贺华2020年1至3月份工资。冠锋模具公司未支付周贺华2020年4月份工作期间的工资是因周贺华未至冠锋模具公司处办理解除劳动合同关系手续和离职交接手续所致，因此不应认定冠锋模具公司是无故拖欠申请人的劳动报酬，且双方已按规定缴纳了社会保险费，故周贺华要求冠锋模具公司支付因未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同关系经济补偿的诉讼请求，该院不予支持。周贺华2020年4月份工作期间的工资为1133.78元，在周贺华与冠锋模具公司办理解除劳动合同关系手续和离职交接手续后，冠锋模具公司应及时支付周贺华。用人单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。周贺华在冠锋模具公司处工作已满五年，应享受带薪年休假，周贺华2018年12月31日之前应休未休年休假工资已超过诉讼时效不予支持，2019年1月1日至2019年12月31日的应休未休年休假工资为2584.15元（5620.52元/月÷21.75天×5天×200%），2020年1月1日至2020年4月13日的应休未休年休假工资为560.76元（4294.68元/月）。2020年4月14日，周贺华以冠锋模具公司未依照法律规定缴纳社会保险及未依法及时足额支付劳动报酬为由解除了双方之间的劳动合同关系，冠锋模具公司在仲裁庭审时也同意双方解除劳动合同关系，因此，该院依法确认双方劳动合同关系于2020年4月14日解除。周贺华与冠锋模具公司于2016年7月1日签订了无固定期限的劳动合同，因此，周贺华要求冠锋模具公司支付2019年4月至2020年3月期间未订立书面劳动合同导致的两倍工资的诉讼请求，没有事实根据，该院不予支持。周贺华担任冠锋模具公司货车驾驶员，其工作具有不定时工作制的特点，且冠锋模具公司已按月支付申请人周六加班工资880元，因此，周贺华要求冠锋模具公司支付2019年1月1日至2020年4月13日期间加班工资的诉讼请求，该院不予支持。征缴或补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且冠锋模具公司已为周贺华办理了社会保险，双方已按规定缴纳了社会保险费，因此，周贺华要求冠锋模具公司按实际工资补缴社会保险，不能补缴的赔偿其未按实际工资缴纳社会保险损失的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、周贺华与芜湖冠锋模具塑料有限公司之间的劳动合同关系于2020年4月14日解除,周贺华于该判决生效后三十日内与芜湖冠锋模具塑料有限公司办理解除劳动合同关系手续和工作交接手续，芜湖冠锋模具塑料有限公司同时支付原告周贺华2020年4月份工作期间工资1133.78元;二、芜湖冠锋模具塑料有限公司于该判决生效后三十日内支付周贺华应休未休年休假工资3144.91元;三、驳回周贺华的其它诉讼请求案件受理费10元，由周贺华负担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。经查阅原审卷宗、询问当事人，对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，二审应当围绕争议的部分进行审理。在劳动者正常提供劳动的前提下，用人单位不得无故克扣和拖欠工资。本案中，冠锋模具公司虽延迟发放了周贺华2020年1月-3月工资，但系新冠疫情影响不能正常生产所致，不属于恶意拖欠工资，且冠锋模具公司已于2020年5月11日前全额支付了周贺华截至2020年3月的所有工资。周贺华2020年2月份工资已发放，其当月实际出勤12天，工资数额较其他月份略有减少，亦属正常，周贺华上诉要求冠锋模具公司支付其2020年2月份工资，没有依据。周贺华于2020年4月14日微信告知冠锋模具公司解除劳动关系，因未办理交接手续，其2020年4月份工资未及时发放，一审法院对周贺华该诉请已予支持。根据周贺华工资明细表可以看出，其每月工资中已包含全部加班工资、周六日全勤工资，其上诉要求支付2019年1月份-2020年3月份加班工资，没有依据。周贺华系主动离职，且冠锋模具公司已足额支付周贺华劳动报酬，其上诉主张未足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿，于法无据。周贺华于2016年7月1日已与冠锋模具公司签订无固定期限劳动合同，其上诉要求支付未签劳动合同2019年4月-2020年3月份二倍工资差额，与查明事实不符，不予采纳。用人单位未给劳动者办理社会保险手续，且有证据证实不能补办，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当予以受理。冠锋模具公司已按月为周贺华缴纳社会保险，周贺华称未按实际工资为基数缴纳，要求补缴，应当向社会保险征收部门主张，其上诉主张冠锋模具公司支付不能补缴社会保险费损失，但未提供不能补缴的证据，其该诉请不能支持。综上，周贺华的上诉请求不能成立，不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周贺华负担。本判决为终审判决。审判长 肖 珍审判员 王利民审判员 陈 勇二〇二〇年十二月二十四日法官助理江群书记员冯杨艳附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。