湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11838号上诉人（原审原告）：武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司。住所地：湖北省武汉市江岸区三阳路与解放大道交汇处融科天城**第****商**。法定代表人：李俊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：查保奇，湖北超视距律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陶景，女，1994年4月17日出生，汉族，现住湖北省武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张莹，湖北高景律师事务所律师。上诉人武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司（以下简称欣睿阳公司）、上诉人陶景因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初3837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。欣睿阳公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、因疫情期间陶景线上行为属于维护学生及家长，不属于正常授课和工作，故欣睿阳公司无需支付陶景工资差额8,284.89元；三、欣睿阳公司无需支付陶景解除劳动关系赔偿金8,642.24元。事实和理由：2020年1月23日开始，因新冠病毒××疫情管控措施，陶景即没有正常工作，陶景在微信群进行的所谓网课并不是正常的教学活动。2020年4月20日，陶景返校后，根据疫情防控要求，欣睿阳公司并未恢复正常的教学活动根据国家政策，欣睿阳公司只需支付陶景疫情期间的生活费每月1,225元，现己向陶景支付疫情期间的生活费4,500元。陶景自2019年7月26日入职到2020年5月8日倍解除劳动合同，共计工作9个半月，月平均工资为2,752元，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的规定，应以9个半月的月平均工资为标准计算违法解除劳动合同赔偿金。另，李海一向陶景付款三笔中的其中两笔2,300元、3,000元并不是工资，一审法院将举证分配给欣睿阳公司不恰当。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，请求依法改判。陶景辩称：1.2020年疫情期间有提供正常劳动，2020年2月至5月工资应按约定金额3,500元/月发放；2.劳动合同解除是欣睿阳公司违法解除，应向陶景支付赔偿金。陶景上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判欣睿阳公司向陶景支付2020年1月1日至2020年5月8日工资差额11,143元；三、改判欣睿阳公司向陶景支付违法解除劳动合同关系赔偿金9,277元；四、本案诉讼费由欣睿阳公司承担。事实和理由：一、一审法院认定陶景2020年3月、4月份的工资计算有误。按照湖北省人民政府关于2020年延长春节放假时间的规定，第一个工资支付周期应为2020年2月14日至2020年3月13日，在此期间内的工资标准也应当按照双方合同中约定的3,500元的标准予以计算。基于陶景在疫情期间存在教学的事实，陶景2020年3月、4月份的工资应当按照3,500元予以计算，因此欣睿阳公司向陶景支付2020年1月至5月份的工资应为11,143元[(4,240+3,500+3,500+3,500+903)-4,500]。二、一审判决认定欣睿阳公司向陶景支付的违法解除劳动合同关系的赔偿金计算有误。欣睿阳公司向陶景支付违法解除劳动合同关系的赔偿金应为5,218.5元。欣睿阳公司辩称，2020年2月至5月工资支付应按最低标准支付，群内容不是正常完整的教学内容，不能视为提供正常劳动，正常时长应为8小时，其只有几分钟的联系。欣睿阳公司向一审法院起诉请求：1、欣睿阳公司无需支付陶景2020年1月1日至2020年5月8日工资差额10,433元；2、欣睿阳公司无需支付陶景违法解除劳动合同赔偿金8,684元；3、诉讼费用由陶景承担。一审法院认定事实：陶景于2019年7月26日入职欣睿阳公司担任英语老师，双方签订了期限为2019年8月1日至2020年8月1日的劳动合同，劳动合同约定试用期3个月（2019年8月1日至2019年11月1日）试用期基本工资每月2,800元，转正后基本工资每月3,500元。2020年2月至2020年4月的疫情期间，欣睿阳公司安排陶景从事线上教学工作以维系客户，陶景通过微信群发布学习任务和教学内容。陶景按照公司安排于2020年4月20日返岗上班。陶景的工资正常发放至2019年12月份。2020年4月，欣睿阳公司向陶景发放了三笔款项，每笔1,500元，欣睿阳公司主张系疫情期间部分工资。欣睿阳公司于2020年5月8日辞退陶景，并当庭表示愿意支付违法解除劳动关系赔偿金，但对裁决结果中核算的赔偿金数额有异议。关于月均工资数额问题。欣睿阳公司的实际经营者兼总经理李海一通过个人账户向陶景付款三笔，分别为2,300元、3,000元、4,701元。欣睿阳公司仅认可其中的一笔4,701元系工资，称其他两笔款项性质不明，作为用人单位，应对此承担举证不能的不利后果。该院釆信陶景关于上述款项均系劳动报酬的诉讼意见，2019年8月1日至2019年12月31日期间(入职当月的工作时间并非整月，第一笔工资390元未计入内)，欣睿阳公司向陶景支付劳动报酬共计27,008.40元。陶景于2020年5月11日申请劳动仲裁，要求确认欣睿阳公司与陶景存在劳动关系，裁决欣睿阳公司向其支付2020年1月至5月工资及春节期间加班费、解除劳动关系赔偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出岸劳人仲裁字【2020】第538号《仲裁裁决书》，裁决确认双方于2019年7月26日至2020年5月8日期间存在劳动关系；欣睿阳公司向陶景支付2020年1月1日至5月8日期间工资差额10,433元、违法解除劳动关系赔偿金8,684元，驳回陶景的其他仲裁请求。一审法院认为，陶景与欣睿阳公司对于双方于2019年7月26日至2020年5月8日期间存在劳动关系的裁决结果均无异议，依法予以确认。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，双方对陶景在欣睿阳公司2020年2月1日至2020年4月19日停工停产期间的工资数额存在争议。陶景在上述期间按照公司安排开展线上教学维系客户，履行了其作为英语老师的职责，提供了劳动，其有权依据上述规定主张2020年2月份工资3,500元、3月份工资1,750元、4月份工资2,391.66元（1,750元÷30天×19天+3,500元÷30天×11天）、5月份工资903.23元（3,500元÷31天×4天），对于超出部分，依法不予支持。关于2020年1月份工资数额，欣睿阳公司主张系4,240元（3,500元基本工资+740元课时费）陶景则称工资中还应包含社保补贴、住房补贴等项目，故主张2020年1月工资应在7,000元以上，但陶景并未举证证实，结合2020年实际工作日较正常月份少，故依法采信欣睿阳公司的上述诉讼意见。综上，欣睿阳公司应向陶景支付陶景的工资共计12,784.89元（4,240元+3,500元+1,750元+2,391.66元+903.23元）扣除已支付的4,500元，还应支付8,284.89元。劳动关系解除前月均工资（取整月）为38,890.06元(27,008.40元+4,240元+3,500元+1,750元+2,391.66元)月均工资为4,321.12元，据此核算违法解除劳动关系赔偿金数额为8,642.24元（4,321.12元/月×1个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司与陶景于2019年7月26日至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司于判决生效之日起十日内向陶景支付2020年1月1日至2020年5月8日期间的工资差额8,284.89元；三、武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司于判决生效之日起十日内向陶景支付违法解除劳动关系赔偿金8,642.24元；四、驳回武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。一、关于工资差额。经查，2020年2月至同年4月疫情期间，欣睿阳公司安排陶景从事线上教学工作以维系客户，陶景通过微信群发布学习任务和教学内容。鉴于陶景提供了劳动，欣睿阳公司仅支付部分工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号）第二条，《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系工作的通知》（武人社发【2020】2号）第二条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。欣睿阳公司应按照陶景基本工资3,500元/月向其发放2020年2月工资3,500元，按照武汉市最低工资标准1,750元/月向陶景发放2020年3月的工资1,750元。陶景按照公司安排于2020年4月20日返岗上班，故欣睿阳公司应支付陶景2020年4月工资2,391.66元（1,750元÷30天×19天+3,500元÷30天×11天）。后欣睿阳公司于2020年5月8日辞退陶景，陶景2020年5月工资应为903.23元（3,500元÷31天×4天）。因陶景2020年1月工资数额为4,240元（3,500元基本工资+740元课时费），故陶景从2020年1月1日至2020年5月8日期间的工资合计为12,784.89元（4,240元+3,500元+1,750元+2,391.66元+903.23元），扣除已支付的4,500元，欣睿阳公司还应支付陶景工资差额8,284.89元。欣睿阳公司上诉请求无须支付陶景上述工资差额8,284.89元，没有事实和法律依据，本院不予支持。陶景上诉请求其于2020年3月、4月份的工资按照双方合同约定的3,500元/月计算，没有法律依据，本院亦不予支持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金。经查，欣睿阳公司于2020年5月8日辞退陶景，并表示愿意支付陶景违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”欣睿阳公司应向陶景支付违法解除劳动关系赔偿金。因陶景入职当月和离职当月均非整月，原审酌定根据陶景2019年8月1日至2020年4月30日期间获得劳动报酬38,890.06元计算其月平均工资为4,321.12元(38,890.06元÷9个月)，从而判决欣睿阳公司向陶景支付违法解除劳动关系赔偿金8,642.24元（4,321.12元/月×1个月×2倍）并无不当。欣睿阳公司上诉请求无须支付陶景违法解除劳动关系赔偿金8,642.24元，与事实不符，本院不予支持。陶景上诉请求欣睿阳公司向其支付违法解除劳动合同关系赔偿金9,277元，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人欣睿阳公司、上诉人陶景的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司负担10元，陶景负担10元予以免交。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二〇年十二月二十五日书记员  胡雪