北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终14108号上诉人（原审原告）：肖振东，男，1970年4月26日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京台湖出版物会展贸易中心有限责任公司，住所地北京市通州区台湖镇政府大街****。法定代表人：张文广，董事长。委托诉讼代理人：王涛，北京天驰君泰律师所事务所律师。委托诉讼代理人：何美仔，女，北京台湖出版物会展贸易中心有限责任公司职工。被上诉人（原审被告）：北京荣达兴业商务服务有限公司，住所，住所地北京市朝阳区呼家楼关东店**div>法定代表人：胡建，经理。委托诉讼代理人：吴兰阳，男，北京荣达兴业商务服务有限公司员工。上诉人肖振东因与被上诉人北京台湖出版物会展贸易中心有限责任公司（以下简称台湖公司）、北京荣达兴业商务服务有限公司（以下简称荣达公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初3078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法由审判员邓青菁独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人肖振东，被上诉人台湖公司的委托诉讼代理人王涛，被上诉人荣达公司的委托诉讼代理人吴兰阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖振东上诉请求：1.请求判决撤销（2020）京0112民初3078号民事判决，改判台湖公司、荣达公司支付肖振东一审全部诉讼请求；2.诉讼费由台湖公司、荣达公司负担。事实和理由：肖振东在2017年11月26日到台湖公司上班，工资3600元/月，并签订了两份劳动合同，并被扣留。肖振东一直工作到2018年10月台湖公司、荣达公司多次克扣肖振东的加班工资，在2018年10月又无故拖延支付肖振东2018年9月工资，又在肖振东未同意的情况下调离原工作岗位，肖振东在台湖公司、荣达公司的逼迫下申请离职，可是没有想到，台湖公司、荣达公司在2018年12月5日又克扣了肖振东2018年10月26日的工资。肖振东在没办法的情况下把台湖公司、荣达公司起诉到了法院，可是一审法官运用错误的法律规定，并未按照肖振东是派遣职工来审理。肖振东根据《劳动合同法》第三十八条、第五十八条规定，台湖公司、荣达公司应该另行给肖振东安排工作，也未支付生活费，至今也未给肖振东送达解除劳动关系证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，所以肖振东认为一审判决中说肖振东诉讼已超时效是错误的。诉讼时效应当从肖振东到通州仲裁委立案时间开始计算时效。台湖公司辩称，同意一审判决，请求维持一审法院判决。荣达公司辩称，同意一审判决，请求维持一审法院判决。肖振东向一审法院起诉请求：1.要求台湖公司、荣达公司共同支付克扣肖振东2018年10月26日的工资165.5元；2.要求台湖公司、荣达公司共同支付克扣肖振东2018年6月1日至8月31日期间的高温补助360元；3.要求台湖公司、荣达公司共同支付肖振东解除劳动合同经济补偿金7200元；4.要求台湖公司、荣达公司共同支付肖振东2018年1月1日至10月12日期间的延时加班工资4145元，以上合计11870.5元。一审法院认定事实：2016年10月25日，荣达公司与台湖公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣期限为2016年10月25日起至2018年10月24日止。2018年10月25日，双方续签《劳务派遣协议》至2020年10月24日止。2017年11月26日，肖振东与荣达公司签订《劳动合同书》，约定荣达公司派遣肖振东至台湖公司工作，派遣期限为2017年11月26日起至2019年11月25日止；肖振东在台湖公司担任电工岗位，工作地点为创业园路北京国际图书城；荣达公司每月15日前支付肖振东工资。合同签订当日，肖振东入职台湖公司，担任高压运行电工，月均工资3600元。2018年10月25日后，肖振东未再向台湖公司提供劳动。荣达公司为肖振东支付工资至2018年10月25日。2019年12月23日，肖振东向仲裁委提起仲裁申请，要求台湖公司支付：1.2018年10月26日克扣的工资165.5元；2.2018年6月1日至8月31日期间克扣的高温补助360元；3.解除劳动合同经济补偿金7200元；4.2018年1月1日至10月12日期间克扣221小时的延时加班工资4145元。2020年1月9日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第0603号裁决书，以肖振东的申请均已超过仲裁时效为由，裁决驳回其仲裁请求。肖振东不服该裁决，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，肖振东主张于2018年10月25日以台湖公司克扣工资及高温补贴为由提出解除劳动合同，并将离职申请拍照送达给台湖公司的李云兴，之后未再提供劳动。台湖公司认可肖振东2018年10月25日后未再向其提供劳动，主张自2018年10月25日起与肖振东的派遣劳动合同关系终止。为证明其主张，台湖公司向本院提交《终止、解除劳动合同证明书》，载明：2018年10月25日荣达公司收到员工肖振东辞职申请。经公司研究同意，自2018年11月20日起终止、解除劳动合同，本证明书由员工签字、公司盖章生效。落款日期为2018年11月20日，落款处有肖振东的签字及荣达公司的盖章确认。肖振东对《终止、解除劳动合同证明书》的真实性予以认可，并当庭撤回要求二被告支付2018年10月26日工资165.5元的诉讼请求。荣达公司对《终止、解除劳动合同证明书》的真实性予以认可，但称因肖振东于2018年10月25日后未再提供劳动，故主张双方的劳动合同关系于2018年10月25日终止。一审庭审中，经一审法院询问，肖振东称于2018年10月25日离职后从未向台湖公司及荣达公司主张过高温补贴及延时加班工资。一审法院认为，本案争议焦点为肖振东的请求是否已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本案查明的事实，肖振东于2018年10月25日向用工单位台湖公司提出离职申请，此后再未提供劳动，派遣单位荣达公司于2018年11月20日对肖振东的离职申请表示同意，双方的劳动合同关系于2018年11月20日终止，故应当从2018年11月20日开始起算仲裁时效。肖振东于2019年12月23日向仲裁委申请劳动仲裁，要求台湖公司支付2018年10月26日克扣的工资165.5元、2018年6月1日至8月31日期间克扣的高温补助360元、解除劳动合同经济补偿金7200元以及2018年1月1日至10月12日期间克扣221小时的延时加班工资4145元，其上述仲裁申请均已超过法律规定的一年的仲裁时效，且肖振东未能提交相应证据证明其存在仲裁时效中止或者中断的情形，因此，对于肖振东要求台湖公司及荣达公司共同支付2018年6月1日至8月31日期间的高温补助360元、解除劳动合同经济补偿金7200元以及2018年1月1日至10月12日期间的延时加班工资4145元的诉讼请求，均已超过仲裁时效，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回肖振东的全部诉讼请求。二审期间，各方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，肖振东在2018年10月25日向台湖公司提出解除劳动合同的要求，并向台湖公司送达了解除告知信息，之后亦未再实际提供劳动。台湖公司认可上述事实，且在2018年11月20日与肖振东共同签字盖章签署《终止、解除劳动合同证明书》，故双方劳动关系已于2018年11月20日终止。肖振东在本案一审诉讼中提出的各项请求首次提出仲裁时间系2019年12月23日，超过法定一年的仲裁时效，而肖振东未提交充分、有效证据证明上述期间存在时效中止或中断之法定情形，故一审法院综合上述在案证据认定肖振东的各项诉讼请求已超过仲裁时效，驳回其诉讼请求，处理并无不当。肖振东要求按照其提出仲裁时间计算诉讼时效起算日，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，肖振东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由肖振东负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 邓青菁二〇二〇年十二月十六日法官助理 付 哲书 记 员 张好好