湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11854号上诉人（原审被告）：长沙深眸科技有限公司，住所地湖南省长沙市望城区东城镇杨家坪村大坡组**。法定代表人：李事成，董事长。被上诉人（原审原告）：符某，男，1966年5月29日出生，汉族。上诉人长沙深眸科技有限公司（以下简称“深眸公司”）因与被上诉人符某劳动争议一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初1269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。深眸公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判被上诉人符某偿还1080.46元。事实和理由：一、原审判决违反民事诉讼“不诉不理”原则。被上诉人符某在原审起诉状中并未诉求上诉人公司支付工资差额4913.78元，但原审法院却判决了上诉人支付被上诉人工资差额4913.78元，这明显违反了民事诉讼“不诉不理”原则。故上诉人不应支付该笔款项。二、原审判决认定的被上诉人的劳动合同试用期时间错误。按双方签订的劳动合同来看，试用期为2019年6月30日至2019年9月29日，而不是2019年6月30日至2019年8月29日。故，1.被上诉人9月的加班工资应为5000元÷21.75天*200%=459.77元，故被上诉人总计欠付的加班费为919.54元，而非一审认定的1103.3元；2.被上诉人2019年8月30日和8月31日尚处于试用期阶段，一审法院多计算了被上诉人的工资183.9元；3.上诉人9月实际发放给被上诉人的工资为7000元，多发放的2000元应由被上诉人返还或用于抵扣欠付的加班工资；三、上诉人共计向被上诉人多支付了2000元工资，在抵扣掉加班工资之后，被上诉人还需向上诉人偿还1080.46元。综上，原审认定事实不清，请求法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。符某辩称，1.符某是2019年6月30日入职深眸公司，合同期限是三年，试用期是两个月，上诉人二审提交的劳动合同是虚假的，上诉人擅自将试用期两个月变更为三个月。2.一审认定的工资差额实际上比深眸公司应当支付给符某的少，符某本着息诉的想法没有上诉。3.根据双方的劳动合同，符某在2019年8月30日已经转正，转正后的工资为7000元/月。符某向一审法院起诉请求：1.判令深眸公司支付2019年6月30日至2019年10月31日周六及周日加班天数33天，按2倍工资计算，应补发加班工资11126.42元；2.判令深眸公司支付2019年10月1日至10月7日国庆节期间加班工资6758.62元；3.判决深眸公司支付出差期间差旅费及招待费差额2506元；4.判令深眸公司支付2019年7月、8月未签劳动合同2倍工资差额1万元；5.判令深眸公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2019年6月30日，符某入职深眸公司处工作。2019年9月18日，双方补签了《员工劳动合同》，合同约定：双方的劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自2019年6月30日至2020年6月30日（共3年）。本合同试用期2个月，即自2019年6月30日至2019年8月29日。深眸公司聘请符某担任市场经理，符某的工作地点为湖南省长沙市岳麓区麓谷企业广场F2栋808号。符某的月工资标准为试用期5000元，转正后的月工资标准为7000元等内容。2019年10月30日，符某因个人原因向深眸公司提出辞职。符某辞职后，符某要求深眸公司支付加班费、支付未签劳动合同两倍工资差额、支付差旅费差额、支付2019年6、7、8、9、10月份工资差额发生纠纷，符某向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月13日，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会做出望劳人仲案字[2019]566号《裁决书》，裁决深眸公司向符某支付6、7、8、10月份的工资差额4913.78元。符某不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向一审法院提起诉讼。在庭审中，符某表示服从长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决深眸公司支付工资差额4913.78元（其中应补发6月30日工资差额229.88元，补发7月工资差额1000元，补发8月30日、31日工资差额183.9元，补发10月30日工资差额3500元）。符某仅对长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会不支持由深眸公司支付加班费、支付未签劳动合同两倍工资差额、支付差旅费差额的裁决结果不服。一审法院根据符某提交的证据和深眸公司的质证确认，符某在2019年8月11日和2019年9月1日加班共2天（法定休息日）。一审法院按照双方签订的劳动合同中约定的工资标准计算，符某的2天加班工资为1103.3元[（5000元÷21.75×1天×200%）+(7000元÷21.75天×1天×200%)]。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在本案中，符某于2019年6月30日入职深眸公司处工作，直至2019年9月18日，双方才补签了劳动合同，但补签的劳动合同已涵盖了符某的初始入职时间即2019年6月30日。符某在庭审中表示，双方补签劳动合同时，深眸公司无欺诈和胁迫等行为。故双方补签的劳动合同系双方当事人在自愿协商和真实意思的基础上达成的协议，对双方当事人具有约束力。符某要求深眸公司支付2019年7月和8月未签劳动合同两倍工资差额的理由，一审法院不予支持。用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当按照合同约定和国家相关规定支付加班费，在庭审中，根据符某提交的证据和深眸公司的质证，一审法院确认符某在法定休息日加班2天，深眸公司应当支付符某的加班费1103.3元。符某要求深眸公司支付加班费的理由，一审法院部分支持。符某请求超过部分，因无证据证实加班事实，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。深眸公司无证据证实可扣减或降低符某工资的合法事实，故深眸公司应当支付符某2019年6、7、8、10月份的工资差额4913.78元。用人单位对劳动者出差费用的报销标准属企业内部管理行为，不是人民法院审理范围，故符某要求深眸公司支付出差期间差旅费和招待费差额的理由，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十一条和参照《工资支付暂行规定》第三条、第十三条第一款第（二）、（三）项之规定，判决：一、长沙深眸科技有限公司在判决书生效之日起五日内向符某支付工资差额4913.78元、加班费1103.3元，两项共计6017.08元。二、驳回符某其他诉讼请求。如果长沙深眸科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向符某加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由符某负担（免交）。本院二审期间，深眸公司提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证，本院将结合查明的事实和其他证据对深眸公司提交的证据进行综合认定。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、深眸公司与符某约定的试用期时间；二、一审是否应当判决深眸公司支付符某工资差额4913.78元；三、符某的加班工资数额。关于焦点一。深眸公司一审提交的与符某签订的《员工劳动合同》载明试用期是两个月（从2019年6月30日至2019年8月29日），符某对该合同予以认可，深眸公司亦按转正工资标准（7000元/月）支付符某2019年9月的工资。现深眸公司再次提交一份《员工劳动合同》要求确认双方的试用期是三个月（从2019年6月30日至2019年9月29日），但深眸公司未能对该合同系真实履行的合同进行合理性说明且符某也不予认可，故本院认定双方约定的试用期时间为两个月，对深眸公司要求按试用期工资标准计算符某2019年9月工资等主张不予支持。关于焦点二。符某虽未直接就仲裁裁决深眸公司向其支付的工资差额4913.78元提出诉讼请求，但其在事实和理由部分明确要求法院对该裁决项目予以支持和维护。故一审判决深眸公司支付符某工资差额4913.78元并无不当，本院对上诉人提出的一审法院违反不告不理原则的主张不予支持。关于焦点三。因符某试用期的截止日期是2019年8月29日，故其2019年8月30日和8月31日的加班工资应按转正工资7000元/月的标准进行计算，一审法院据此进行计算并无不当，本院对深眸公司要求以试用期的工资标准计算符某上述两天加班工资的主张不予支持。综上所述，深眸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙深眸科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年十二月十八日法官助理尹华东书记员蒋懿附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。