重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初25658号 原告:冯德志，男，汉族，1973年4月3日出生，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：廖娅，重庆钦天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冉启定，重庆钦天律师事务所实习律师。 被告：中科天翼导航技术有限公司，住所地重庆市渝**翠桃路****楼****，统一社会信用代码915000003316166270。 法定代表人：陈锐，董事长。 委托诉讼代理人：张桥，男，汉族，1990年9月10日出生，住重庆市渝**大盛镇三新村**。 原告冯德志与被告中科天翼导航技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯德志的委托诉讼代理人廖娅，被告中科天翼导航技术有限公司的委托诉讼代理人张桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯德志向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告合法解除劳动关系的经济补偿60000元（40000元/月×1.5月）；2、被告支付原告2019年2月15日至2020年6月20日期间的工资680000元（40000元/月×17个月）；3、被告支付原告工作期间未报销款项277951.47元。事实和理由：2019年2月15日，原告受聘于被告处担任总经理一职，同日，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2019年2月15日起至2024年2月14日止，原告转正后每个月的工资组成为工资（基本岗位工资+职务工资）+绩效奖金。后原、被告签订了《中科天翼导航技术有限公司激励协议》，约定被告支付原告的基本年薪标准为税后48万元/年。2020年1月6日，经原、被告核算，原告在工作期间因工作原因导致未报销的报销费共有277951.47元，被告并为原告出具了《关于费用报销未支付的情况说明》。自原告入职被告处后，被告一直拖欠原告的劳动报酬。2020年6月19日，原告以被告拖欠劳动报酬等原因向被告邮寄了解除劳动关系告知书，被告于2020年6月20日收到该份告知书。因双方对被告拖欠原告劳动报酬等相关事宜一直协商未果，原告遂向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后该仲裁委超时未审结。原告为维护自身合法权益，故诉至本院。 被告中科天翼导航技术有限公司辩称：1、被告欠发原告2019年2月至2019年8月期间的实发工资65072.47元。根据《激励协议》，原告工资应按10000元/月标准发放。除应补发该工资外，原告主张的其他诉讼请求没有依据，被告不认可；2、原告系自行离职，无权主张经济补偿金，且被告缓发工资也是经原告确认后执行的；3、原告主张支付的报销费用不能证明用于公司业务，属于违规报销，严重损害公司利益，且原告也未提供付款回单及发票，应予驳回。 经审理查明：2019年2月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期限5年，本合同起始日自2019年2月15日起至2024年2月14日止。……第三条：乙方同意根据甲方需要，从事总经理工作。……第六条：根据乙方所从事的工作性质，甲方安排乙方执行标准工时制，具体工作时间以甲方的有关规章制度为准。……四、劳动报酬：乙方转正后每月工资组成为：工资（基本岗位工资+职务工资）+绩效奖金。其中基本岗位工资另行协议，职务工资另行协议，绩效奖金根据当月绩效考核成绩和公司绩效考核办法进行核算。每月工资于下月30日前支付。本条约定的劳动报酬与乙方工作时间与工作绩效相挂钩。如果甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的薪酬标准确定。但乙方薪酬不得低于当地最低工资标准。 2019年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）、张鸣（丙方）签订了《中科天翼导航技术有限公司激励协议》，约定：第1条：1.1甲方为乙方创造足够的空间和平台，聘任乙方为甲方总经理，按甲方授权开展工作，主持本公司生产经营工作，负责本公司管理工作。1.2工作期限：甲方聘请乙方为甲方工作，工作期限为5年（自2019年2月1日至2024年1月31日），期满后可续聘。甲乙双方另行签订期限为5年的书面劳动合同及保密协议。1.3乙方薪酬：甲方同意，乙方工作期限内的薪酬包括基本年薪和绩效年薪两部分。甲方支付乙方的基本年薪标准为税后48万人民币/年，基本年薪总额原则上按月发放，其中，在外部重点投资者向甲方投资的资金未到位前（投资规模以实际发生为准），按每月1万元预领，在外部重点投资者向甲方投资的资金到位后补足发放（投资规模以实际发生为准）。绩效考核部分按照本公司董事会下发的绩效奖励考核办法执行。原告称激励协议中约定的外部重点投资者是公司董事会自己去找投资者来投资，不知道投资是否到位，因原告的工作仅仅是总经理，投资者是由董事会来决定的，投资者不是原告去找，原告也不清楚外部重点投资者是谁。被告称激励协议中约定的外部重点投资者是由原告去找投资者来投资，投资没有到位。 2020年6月20日，被告收到了原告邮寄的《解除劳动关系告知书》，载明：中科天翼导航技术有限公司：本人冯德志，我于2019年2月15日进入贵公司工作，担任总经理工作，从入职起，贵公司未及时足额支付劳动报酬，综上原因，现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，特向公司提出解除双方劳动关系。 原告举示的《关于费用报销未支付的情况说明》（日期为2020年1月6日）上显示有以下内容：现有我公司员工冯德志自入职以来有如下报销费用凭证，因公司资金紧张尚未支付，具体明细如下：2019年9月19日：2月份招待费6376元；2019年12月19日：3月份招待费8198.89元；2019年12月19日：停车费、过路费248元；2019年12月19日：4-6月份招待费28225.7元；2019年12月19日：2-12月差旅费31001.9元；2019年12月19日：11-12月招待费46565元；2019年12月19日：9-10月招待费46775元；2019年12月19日：7-8月招待费31969.98元；2019年12月24日:3-12月业务费88591元；共计287951.47元。以上费用扣减冯德志个人借款10000元后，尚有277951.47元未支付，特此证明。说明尾部加盖了中科天翼导航技术有限公司综合部印章，并手写“情况属实，财务部，王良会，2020.1.6”。被告对情况说明上印章和王良会签字的真实性无异议，但称当时综合部印章没有使用，综合部印章是2020年4月才开始使用的，王良会是公司的财务，被告公司就只有一个财务。 庭审中，原告举示了《费用报销单》及《差旅费报销单》（以上报销单上均加盖了中科天翼导航技术有限公司综合部印章，并有张淇瑜的签字，原告称《费用报销单》及《差旅费报销单》已经交由被告保管），报销单上的报销金额与原告举示的《关于费用报销未支付的情况说明》上的金额一致。原告称差旅费报销单的起始日期为2019年2月13日系因原告到被告公司报道，报道产生的费用公司同意报销。被告对上述证据的真实性均予以认可，称费用报销单上签字的张淇瑜是被告的副总经理，现在在职，但是现目前职务不确定。 在《2020年总经办会会议纪要》（会议时间为2020年2月6日）上显示会议形式为企业微信语音电话会议，纪要审签冯德志，参会人员为张鸣、冯德志、罗毅松、张淇瑜、张晓露、王良会、姜业勤，该会议纪要载明鉴于春节前公司新的股东及董事已变更完毕，冯总在会议上向张董事长提出了辞职申请，在公司2020年春节放假结束后，不再担任公司总经理，不再主持公司的生产经营工作，希望张董事长尽快与新的董事长沟通，由新的董事会尽快安排新的总经理到位，新的领导班子接任公司的生产经营工作，节后冯总会尽快向新总经理进行相关工作交接。原告对《2020年总经办会会议纪要》的真实性予以认可，称其确实在2020年2月6日提出了辞职，但是后面也一直在家办公。 庭审中，原告陈述了以下内容：原告的工资标准包括基本年薪和绩效年薪，被告支付原告的基本年薪标准为税后480000元/年，基本年薪总额是按月支付，故每月的基本薪酬为40000元/月，原告主张的工资都是基本年薪。被告2020年1月24日春节放假，疫情期间公司一直停工，被告2020年4月复工，复工以后原告也没有去单位上班而是在家办公，原告2020年6月12日回公司办理了离职交接。不清楚被告复工了原告为什么不去公司上班，原告在2020年1月起诉了被告，而且查封了部分财产。 庭审中，被告陈述了以下内容：被告没有发放原告2019年9月之前的工资。被告2020年1月24日春节放假，期间受疫情影响一直停工，被告2020年4月复工，但原告一直没有回来，因原告在2020年2月6日就提出离职了。 庭审中，原、被告双方共同确认了以下内容：原告的入职时间为2019年2月15日，从事总经理工作。被告已经发放原告2019年9月至2020年2月期间的工资共计62110元。原告的工时是标准工时，计薪周期按自然月计算。 2020年8月17日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书。后原告遂起诉来院。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述、超时未审结案件证明书等证据为证，足以认定。 本院认为，因本案原告主张的是基本年薪，故本案争议焦点之一在于如何确定原告每月应获得的基本年薪数额。第一，《中科天翼导航技术有限公司激励协议》约定，被告支付原告的基本年薪标准为税后48万人民币/年，基本年薪总额原则上按月发放，其中，在外部重点投资者向被告投资的资金未到位前（投资规模以实际发生为准），按每月1万元预领，在外部重点投资者向被告投资的资金到位后补足发放（投资规模以实际发生为准）。从该协议可以看出，被告为原告确定的基本年薪标准为48万元/年，每月先按1万元的标准发放，对于剩余部分即3万元/月的部分，付款时间为外部重点投资者向被告投资的资金到位后。第二，从本院庭审查明的事实来看，双方争议的焦点在于外部重点投资者由谁负责寻找，原告称由被告董事会负责，被告则称由原告负责，应该说，两种解释都有一定的道理，因为原告担任的系总经理职务，不同于一般劳动者，由其负责寻找外部重点投资者亦是可以，而由被告董事会负责寻找外部重点投资者亦在合理解释范围之内。第三，由于原被告双方对外部重点投资者由谁负责寻找产生争议，且该争议导致外部重点投资者向被告投资的资金到位无法履行，对该无法履行的后果，考虑到原告总经理身份以及被告作为用人单位，本院认为双方对于外部重点投资者由谁负责寻找的约定不明均有责任（各占50%），因此本院酌情认定被告还应支付原告剩余年薪1.5万元/月，本院亦认为此种方式可以较好平衡双方的利益。综上，本院认定原告每月应获得的基本年薪数额为2.5万元/月（1.5万元/月+1万元/月）。 本案争议焦点之二在于如何确定原告的离职时间及离职原因。因原告在2020年2月6日会议中提出了辞职申请并提出在春节放假结束后不再担任公司总经理，且原告在被告2020年4月复工后也未再回去上班，故本院可以认定原告系自动离职。对于原告的离职时间，虽然原告提出春节放假结束后不再担任公司总经理，但因在2020年2月6日国家规定的春节放假日期已经结束，因此原告的真实意思应是在被告复工后不再担任总经理。因被告系2020年4月复工，故本院酌情认定原告离职时间为2020年3月31日。 据此，本院对原告的诉讼请求评判如下： 一、对原告主张的2019年2月15日至2020年6月20日期间的工资。2020年1月24日，重庆市启动重大突发公共卫生事件一级响应，按照人社厅明电〔2020〕5号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因被告2020年1月24日春节放假后受疫情影响停工，故原告在2020年2月期间可以获得正常工资，2020年3月原告获得的应为生活费，而非工资。据此，原告2019年2月15日至2020年2月29日期间的工资为311494元（25000元/月÷21.75天/月×10天+25000元/月×12月，四舍五入，取整数），扣除被告已经支付的62110元，被告还应支付原告工资249384元。 二、对原告主张的未报销款项。原告举示了《关于费用报销未支付的情况说明》、《费用报销单》及《差旅费报销单》，上述证据能够相互印证，足以认定被告对原告未报销款项予以了认可，据此，本院对原告主张的该项请求，予以支持。 三、对原告主张的经济补偿。如上所述，原告系自动离职，不能获得经济补偿。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中科天翼导航技术有限公司于本判决生效后三日内支付原告冯德志工资249384元； 二、被告中科天翼导航技术有限公司于本判决生效后三日内支付原告冯德志工作期间未报销款项277951.47元； 三、驳回原告冯德志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元及保全申请费5000元，由被告中科天翼导航技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 徐振中 二〇二〇年十二月三日 法官助理 周 文 书 记 员 谭青莹