广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初9639号原告：李金雄，男，1994年9月24日出生，汉族，住海南省万宁市。委托诉讼代理人：李发嘉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晨，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。被告：威皓动能（广州）文化体育发展有限公司，住所地广州市黄埔区香雪大道中**自编**（**）**。法定代表人：欧阳威特，该公司董事长。委托诉讼代理人：柳在江、陈明武，均系广东谨然律师事务所律师。原告李金雄诉被告威皓动能（广州）文化体育发展有限公司(以下简称“威皓动能公司”)劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金雄及其委托诉讼代理人李发嘉、被告威皓动能公司的委托诉讼代理人柳在江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李金雄向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付其拖欠的2020年6月份的工资30228元及按30228元的50%计算的加付赔偿金15114元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金18061.35元及按18061.35元的50%计算的加付赔偿金9030.68元。事实和理由：2019年8月1日，甲方（被告）与乙方（原告）签署了一份名为代理合同、实为劳动合同的《極月.动能健身个人代理人代理合同》，约定被告聘请原告负责其教练部的管理工作（员工卡证明原告担任被告教练部总监），并负责被告整个门店的私教部策划流程和活动方案及教练客户开发等工作，同时约定了原告的工资底薪为8000元，另有原告个人开发客户的销售业绩提成12%，提供私教课服务的服务费提成40%以及按教练部团队销售业绩提成2%-7%。被告为了规避为原告缴纳社保的法定义务，其故意将合同名称写成代理合同。该合同期限为1年，实际合同期限是从2019年8月1日至2020年8月1日，但被告提供给原告本人持有的这份合同签署日期和到期日期均存在笔误，但可结合工资条及银行流水单审核确定。被告从2019年8月开始向原告发放工资直至2020年5月。2020年6月10号左右，被告突然告知原告，要对原告进行调岗调薪，即要将原告担任的教练部总监调整为技术经理，并告知原告调薪随调岗同步进行，而且要降低的工资虽然没有明确告知本人，但明确表示说出来原告是不会同意的。原告对此表示完全不接受，认为自己的合法权益受合同和劳动法保护，不能单方擅自变更双方合同的约定，但被告表示必须调整，且在原告作为教练部总监还在职的情况下，就已经另行招聘了一位新总监来开始工作了。因此，在被告违反合同约定，不尊重原告合法权益，违法要对原告强行调岗调薪的情况下，原告被迫于2020年6月底辞职，从而提前终止了双方的劳动关系。原告在职期间，被告违法没有为原告申办和缴纳社会保险，违反法律规定的强制义务，其将合同名称写成“代理合同”也就是为了规避其应承担的法定义务，但从合同约定及实际履行的内容判断，均可确定和证明双方系劳动关系。劳动关系解除后，被告并未在双方劳动关系解除手续办理后依法向原告结清工资和经济补偿金，亦未按照合同约定的时间（10号）在2020年7月10日支付原告工资及经济补偿金。原告认为，被告违反合同约定，强行对原告进行调岗调薪，违反了合同的约定，侵害了原告的合法权益，迫使原告于2020年6月底辞职，并且未按照合同约定时间依法支付原告2020年6月的工资，也未在办理辞职解除手续后立即依法支付应当承担的经济补偿金。因此，被告依法除应向原告支付违法拖欠原告的工资外，还应向原告支付经济补偿金，并承担50%的加付赔偿金。为此，原告为维护自己合法权益，特依法起诉。被告威皓动能公司辩称，一、原告与被告之间建立的是委托代理关系，并非劳动关系，故其无权要求被告支付工资、解除劳动关系的经济补偿金以及加付赔偿金。1.双方签订的合同名称为《極月.动能健身个人代理人代理合同》，并非《劳动合同》。合同也没有约定具体的劳动报酬数额、劳动条件、劳动时间与劳动纪律等内容，合同的主要内容与条款不符合劳动合同的法律特征。2.从该合同的相关内容看，双方之间建立的亦是委托代理关系，并非劳动关系。①该合同第一段约定：“甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规，……就极月·动能健身会所会员私教宣传推广代理一事，经协商一致，签订本代理合同，而本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系”。②合同第三条代理权限第4点约定：“对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原则上甲方不予干涉……”③合同第五条代理商品价格第1点约定：“销售价格：乙方可以在甲方建议的最低零售价格销售私教课程及团体课程”。④合同第六条甲方的权利与义务第2点约定：“甲方未经允许不得干涉乙方的管理工作，包括课价优化或晋升人员、课价调整等，但有知情权。”⑤合同第六条甲方的权利与义务第7点约定：“甲方应将市场部任何问题交给乙方全权负责，不插手乙方市场部除财务规则调整制定以外的任何决定”。3.实际履行过程中，原告亦不受被告劳动管理，与被告之间没有人身依附性及隶属性。被告向原告支付的报酬是根据原告完成的代理业务量而定的佣金，并非劳动法意义上的工资。二、即使原告与被告之间建立的是劳动关系，原告的诉请亦不应得到全部支持。1.原告2020年6月仅工作9天，其应得底薪仅为2880元（底薪8000÷25天×9天）、课时奖励8628元（私教课费21570元×40%），两项合计11508元。扣除被告为其代缴的租金、物业管理费、水电费3272.63元以及其他扣款2060元后，被告实际应付原告的款项仅为6175.32元。2.原告系因个人原因主动辞职，并非被告辞退，故其依法无权要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可知，原告要求按应付金额百分之五十的标准加付赔偿金的请求不属于法院受案范围，依法应驳回其该项诉请。综上，恳请法院依法驳回原告全部或部分诉请请求。本院经审理认定事实如下：威皓动能公司与李金雄均确认李金雄为威皓动能公司教练部总监。2019年7月1日，威皓动能公司（甲方）与李金雄（乙方）签订一份《極月·动能健身个人代理人代理合同》(以下简称“涉案合同”)，约定：就极月·动能健身会所会员私教宣传推广代理一事，签订本代理合同，而本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。乙方的代理区域为广州萝岗区；乙方代理销售甲方的产品为私教课程及私教团体课程。甲方授权乙方的代理权限为广州市萝岗区的非独家代理商，全面负责该地区的销售管理，对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，双方约定代理期限为1年，从本合同签字之日起至2019年8月1日止。乙方可以在甲方建议的最低零售价销售私教课程及团体课程，在上述最低零售价格的基础上，乙方可根据已身需要调整增加产品销售价格，不得变相降价且应告知甲方，如果甲方建议的最低零售价格不符合本地区市场情况，乙方需调整销售价格时，应当向甲方报告。甲方应当根据系统的统一性要求和乙方所处地区的市场情况综合考虑，作出调整价格的决定。在本合同执行期间，甲方制定参与乙方工作的人员为20。甲方按本合同约定准时向乙方支付推广费用及佣金，不得拖延、拖欠等。乙方负责甲方整个店的私教部策划流程及活动方案、会所品牌打造、教练客户开发、市场团队建立、员工培训等业务，甲方的教练部管理工作由乙方负责，完成从员工招聘-培训-宣传-部门管理-价格体系、课程决策调整制定，涉及到价格变动需经过威皓动能公司确认后实施；乙方有权在其代理区域范围内自主决定业务人员的配备数量，但应当告知甲方，并要求业务人员与甲方签订代理合同；乙方有义务每月向甲方通报一次产品市场供求信息变化情况；乙方不得为客户垫缴私教课程费用，乙方缴至甲方的费用一律视为是由投客户缴纳的，乙方均不得使用自己的姓名和账户收款，线上转账可以使用甲方的收款二维码操作，乙方应在1个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部费用即时缴至甲方，不得挪作他用，否则甲方有权将案件移交公安机关；乙方严格遵守甲方规章制度；店内人员架构调整如入职、晋升、开除等事宜乙方应与甲方提前3日通报说明。第八条约定：1.甲方承诺提供乙方一个管理层单间宿舍。2.推广费用以及佣金明细：业绩在50万及以下的底薪均为8000元，业绩20万以下的销提为0%，业绩20-25万的销提为2%，业绩25-30万的销提为3%，业绩30-35万的销提为4%，业绩35-40万的销提5%，业绩40-45万的销提为6%，业绩45-50万的销提为7%，业绩50万以上的底薪为10000元，销提为7%。个人销售提成按12%，服务提成按40%，课程单价不得低于450,上述费用支付时间为按月支付，业绩提成1个月累计发放，每月10号发放上月的推广费以及提成，乙方每月可休息四天。如甲方未按期向乙方支付推广费用及业绩提成，经乙方书面通知后15日内甲方还未支付的，乙方有权终止本合约，并要求甲方承担欠款3‰的赔偿责任。第十一条约定，合约的解除和终止：1.如在本合约履行过程中出现下列情况之一的，可解除本合约：(1)其中一方提前30天书面通知另一方解除本合约；(2)本合约中约定的其他可以解除合约的情况。2.本合约因下列原因而终止：(1)本合约正常履行完毕；(2)双方合同终止本合约的履行。威皓动能公司提交李金雄于2020年6月15日向其递交的《極月·动能健身FITNESS员工离职申请表》，该表显示李金雄申请的离职日期为2020年7月1日，离职原因详述一栏写明“个人原因”，威皓动能公司人事部同意并经总经理签名通过的时间为2020年6月28日。庭审时，李金雄确认其实际最后工作日为2020年6月30日。威皓动能公司称涉案合同是2020年6月30日解除。庭审时，李金雄陈述威皓动能公司拖欠其2020年6月份工资的依据为：2019年8月1日原被告签订的《健身个人代理人代理合同》第八条第二款推广费用以及佣金明细约定，底薪为每月8000元，个人销售提成按12%计算，服务提成按40%，销提2%-7%是指教练部团队的业绩提成，2020年6月份的工资30228元=底薪8000元+服务提成8628元（即21570元×40%）+团队业绩提成13600元（即340000元×4%）。李金雄提交其自行填写的2020年6月份教练部团队业绩记录表照片(李金雄认为该证据的原件已交给威皓动能公司)，认为整个教练部2020年6月份完成的业绩为343300元，按涉案合同的约定团队业绩如为30-35万元，其应获得2020年6月团队业绩提成13600元（即340000元×4%）。该记录表没有威皓动能公司盖章。威皓动能公司质证称其并没有收到该证据原件，该证据因无原件，是由李金雄本人填写，也没有其他教练的签名，对其真实性、合法性及关联性均不予确认。李金雄提交其自行填写的2020年6月份私教提成结算表照片(李金雄认为该证据的原件已交给威皓动能公司)，认为其于2020年6月1日至2020年6月30日期间向会员提供了21570课时总额，按涉案合同的约定，其应获得2020年6月的服务提成8628元(即21570元×40%)。该记录表照片显示，该结算表只有李金雄签名，没有威皓动能公司盖章。威皓动能公司质证称其并没有收到该证据原件，对该证据的真实性、合法性均不予确认，但对其中载明的课时金额21570元确认，同意以21570元为基数按40%计算李金雄的提成。李金雄确认其2020年6月份没有个人销售业绩，故工资构成中的12%的个人销售业绩提成为0元。李金雄与威皓动能公司均确认李金雄的底薪每月为8000元。威皓动能公司认为李金雄2020年6月只打卡9天，并提交了打卡记录，该记录显示李金雄2020年6月出勤班次为9。李金雄对6月份的考勤的真实性、合法性不予认可。威皓动能公司认为李金雄2020年6月份的工资应按出勤9天计算为11508元［基本工资2880元（合同约定的底薪8000元/月÷6月应出勤25天×实际出勤9天）+课时奖励8628元（6月私教课费21570元×40%）］。威皓动能公司认为其向案外人租赁了房屋给李金雄居住，要在扣除威皓动能公司为李金雄代缴的租金、物业管理费、水电费3272.63元以及其他扣款2060元后，威皓动能公司实际应付李金雄的款项仅为6175.32元。李金雄为证明2020年6月中旬，威皓动能公司要对李金雄进行调岗调薪，提交其与“特￡”的聊天记录。威皓动能公司确认“特￡”为威皓动能公司的法定代表人欧阳威特。欧阳威特称“我刚了解了以下情况，叶总觉得你不适合在管理的岗位上，你适合从事技术岗。为了加快转亏为盈、公司早日脱离亏损的苦海，所以他觉得给你调岗”，李金雄称“当初我是和公司和您几位老板签的合同，如果要改合同也是需要我们双方同意的情况去更改的，我配合公司的改革，不接受薪制改革”，欧阳威特称“待遇跟调岗同步进行”、“现在是调岗，也没有人劝退你”，李金雄称“临时岗位调动我是不能接受的”。威皓动能公司主张李金雄实际上是因个人原因离职，其实际上没有出具书面的调岗文件，也没有实际将李金雄实际调整至新的岗位。李金雄亦确认其申请离职时并没有实际调岗调薪。李金雄于2020年7月17日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.威皓动能公司向李金雄支付其拖欠的2020年6月份的工资30228元及按30228元的50%计算的加倍赔偿金15114元；2.威皓动能公司向李金雄支付解除劳动关系经济补偿金18061.35元及按18061.35元的50%计算的加付赔偿金9030.68元。该仲裁委员会于2020年7月31日作出穗埔劳人仲不〔2020〕268号不予受理通知书，以“不属于劳动争议”为由决定不予受理李金雄的仲裁申请。李金雄不服该决定，于法定期限内诉诸本院。本院认为，虽然威皓动能公司的法定代表人欧阳威特在微信中告知李金雄将对其进行调岗调薪，但并未实际进行调岗调薪，且从李金雄2020年6月15日向威皓动能公司递交的员工离职申请表证实，李金雄于2020年6月15日以个人原因为由要求于2020年7月1日离职，经威皓动能公司批准同意李金雄的离职申请，现李金雄以威皓动能公司单方违约强行对其进行调岗调薪导致其被迫辞职无据，李金雄要求威皓动能公司支付解除劳动关系的经济补偿金及加付赔偿金无据，本院不予支持。关于李金雄2020年6月工资问题，双方均确认李金雄的底薪为8000元，且双方在涉案合同中并无约定按出勤天数计算底薪，故威皓动能公司认为按出勤天数计算底薪无据，本院不予采信。双方均确认李金雄在2020年6月份的服务提成为8628元（6月私教课费21570元×40%），本院对此予以确认。关于李金雄主张的2020年6月份团队业绩提成问题，因李金雄并未提交有效证据证实2020年6月团队业绩金额，本院对此不予采信。李金雄要求威皓动能公司支付团队业绩提成13600元没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，威皓动能公司应向李金雄支付2020年6月份的工资为16628元(8000元+8628元)。李金雄申请离职时，尚未到涉案合同约定支付2020年6月份工资的日期，李金雄要求威皓动能公司支付加付赔偿金无据，本院不予支持。威皓动能公司要求在李金雄的工资中抵扣威皓动能公司向案外人租赁房屋的租金、水电费及物业管理费等费用，因该请求与本案不属于同一法律关系，且不属于劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告威皓动能（广州）文化体育发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告李金雄支付2020年6月份工资16628元；二、驳回原告李金雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告威皓动能（广州）文化体育发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二〇年十二月七日书记员  张若玫