江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0703民初1943号原告:连云港市明珠香榭尔国际大酒店有限公司,住所：连云港市连云区海棠路**,统一社会信用代码：91320703750003382E。法定代表人:尚开军，总经理。委托诉讼代理人:董慧、顾倩，江苏蓝昊律师事务所律师。被告:贺双梅，女，1973年8月21日生，汉族，原住连云港市连云区砚小巷**，现住连云港市连云区。委托诉讼代理人庄洁:，江苏田湾（连云）律师事务所律师。原告连云港市明珠香榭尔国际大酒店有限公司（以下称香榭尔酒店）与被告贺双梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人董慧、被告委托诉讼代理人庄洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香榭尔酒店诉讼请求：1、判令原告不需支付被告赔偿金66000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年5月7日，连云区劳动人事争议仲裁委员会作出连区劳某案字（2020）第23-2号仲裁裁决书，确定原告支付被告违法解除赔偿金66000元。原告认为，裁决书认定主要事实缺乏证据证明，不能仅凭被告口述认定被告2003年8月入职原告处工作，月平均工资标准2000元的案件事实。而其陈述的2019年10月8日突然停止运营，口头告知公司解散也不是事实。2019年7月24日以后，涉案酒店已经转为连云港东某公司经营，按照被告认可的解除劳动合同的时间，应当是东某公司经营时期。因此，根据劳动合同法实施条例的规定，应当由新的单位承担责任。故提起诉讼，请求依法予以判决。被告贺双梅辩称：仲裁裁决查明的事实正确。被告自2003年8月入职，虽未与原告签订劳动合同，但原告为被告缴纳社保，而非原告所述仅凭被告口述。与原告产生劳动争议的不仅仅是被告一个人，仲裁查明的案件事实并非被告个人陈述，还有其他多名劳动者的陈述。现原告所称的香榭尔酒店在2019年7月24日转由连云港东某公司经营，包括被告在内的员工均是不知情的，直至2019年10月8日经理通知酒店停业。被告的工资也都是在原经理手中领取，原告并没有将被告等人的劳动关系转入东某公司，与被告有劳动关系的仍然是原告，所以原告系违法终止劳动合同，依法应当向被告支付赔偿金。经审理查明：原告租用江苏东某房地产综合开发有限公司（以下称东某公司）房产开展酒店经营，2003年8月被告入职原告酒店从事客房服务员工作，原告为被告办理了社会保险关系，缴纳社保费至2019年9月。2019年7月25日，原告与东某公司签订了《房屋租赁合同终止协议书》，约定《房屋租赁合同》于2019年7月25日终止，同年10月原告经营的酒店进行重新装修，被告亦停止继续为原告提供劳动，被告工作期间的工资原告已支付完毕。另查明，2007年1月至6月，原告为被告缴纳社保费缴费基数为每月850元，7月至12月缴费基数每月990元。因赔偿金、加班工资等争议，被告贺双梅向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2020年5月7日，该仲裁委员会作出连区劳某案字[2020]第23-2号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告赔偿金66000元。上述事实，有双方当事人陈述、连区劳某案字（2020）第23-2号仲裁裁决书、协议书、养老个人月账户信息单、刷卡记录表等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为：依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。原告虽然与东某公司终止了房屋租赁合同，停止酒店业务经营，但对其员工并未作出合理安置，且其与东某公司签订的房屋租赁合同终止协议书中明确说明人员工资、社会保险以及人员的安排等，由原告负责，原告有责任在终止合同时及时处理完毕相关事宜。结合原告支付工资及缴纳社保费等事实，不能认定被告等人与东某公司重新建立了劳动关系。原告停发被告工资、停缴社保费，不提供劳动条件，属于终止双方劳动关系的行为，该行为不符合劳动合同法规定的条件和程序，应认定为违法终止双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动关系，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算。根据有关法律规定，对劳动者的工资数额、工资组成、支付记录、职工花名册等事实，应由用人单位承担举证责任,用人单位不能提供相关证据的，应当承担不利后果。原告不能提供上述证据，因此，本院对被告主张的2003年8月入职及终止劳动关系前月平均工资2000元予以采信。被告入职在劳动合同法施行前,在计算经济补偿金时应当分段予以考量。劳动合同法实施前按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理，参照月缴费工资基数，经济补偿金数额为3680元[（850元×6月+990元×6月）÷12月×4月]，额外经济补偿金数额为1840元（3680元×50%），共计5520元；劳动合同法施行后赔偿金数额为48000元（2000元×12月×2倍）。综上所述，原告违法终止与被告的劳动关系，其主张不需支付被告赔偿金的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告连云港市明珠香榭尔国际大酒店有限公司的诉讼请求。二、原告连云港市明珠香榭尔国际大酒店有限公司于本判决生效后十日内，给付被告贺双梅经济补偿金5520元、赔偿金48000元，共计53520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港市明珠香榭尔国际大酒店有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇二〇年十二月十四日书记员  石 梦法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；第九十八条本法自2008年1月1日起施行。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。