新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书 （2020）新2701民初2181号  原告：博乐市宏博混凝土技术工程有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区。法定代表人：洪慧平，经理。委托诉讼代理人：张怀超，新疆逐日律师事务所律师。被告：秦刚，男，1966年10月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博乐市。委托诉讼代理人：翟爱香，新疆振博律师事务所律师。原告博乐市宏博混凝土技术工程有限公司（以下简称宏博公司）与被告秦刚劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宏博公司的委托诉讼代理人张怀超，被告秦刚及其委托代理人翟爱香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宏博公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原、被告自2015年6月28日至2018年10月17日为劳动合同关系；二、请求判令原告不向被告支付2015年6月28日至2018年10月17日的工资43,913元。三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书，特提起诉讼。理由如下：一、原、被告实为劳动合同关系而不是事实劳动关系，因为原、被告签有劳动合同，故仲裁委认定原、被告为事实劳动关系系事实认定错误。二、被告的仲裁请求仅要求确认劳动关系，并未要求支付拖欠工资，故仲裁裁决不仅超出请求范围而且超出被告自认数额。被告的工资是每月2,000元加计趟费用，每个月均有法定代表人给予结算并签字，财务据此向被告发放工资。现原告仅有18,000元的工资未向被告支付，即便仲裁委认为应当支付也应裁决支付18,000元。综上，仲裁裁决认定事实错误，裁决事项超请求范围，为保护原告的合法权益，特诉至法院。庭审中，原告变更诉状内容为：现原告仅有4,000元的工资未向被告支付，即便仲裁委认为应当支付也应裁决支付4,000元。原告为证实其诉讼请求，向本院提供如下证据：证据一、博乐市劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书，证明：1、劳动争议案件的前置程序已经履行；2、原告于2020年10月28日领取仲裁裁决书，未超过起诉期限；3、仲裁裁决超出仲裁申请的请求范围。经质证，被告对裁决书的真实性认可，但认为原告起诉已经超过了起诉期限。证据二、被告的仲裁申请书。证明：被告的仲裁申请中仅要求确认存在事实劳动关系，并未申请其他诉求。仲裁裁决超申请范围。经质证，被告对仲裁申请书的真实性不持异议，但认为被告按照仲裁委的要求提交了两份仲裁申请，仲裁裁决并未超出申请范围。证据三、原告的工资发放明细单及工资领用表。证明：原告仅拖欠秦刚2017年7月、8月两个月工资4,000元。经质证，被告对工资发放明细单及工资领用表的真实性认可。对证明的问题不认可，认为被告主张的是2016年8月至2017年10月10日未发工资。被告秦刚辩称，博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书，事实清楚，证据确实充分。请求依法确认原、被告于2015年6月28日至2018年10月17日存在事实劳动合同关系；依法判令原告向被告支付2015年6月28日至2018年10月17日的工资43,913元。被告为证实其辩称理由，向本院提供如下证据：证据一、博乐市劳动人事争议仲裁委员会博市劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书。证明：2015年6月28日至2018年10月17日的每个月计件工资为每趟40元，被告共拉运388单，计件工资为15,520元。经质证，原告对仲裁裁决书的真实性认可，对证明问题不认可，认为原告主张的是2016年8月至2017年10月的工资，和拖欠工资无关联性。证据二、原告在仲裁庭审中提交的秦刚工资表一份，证实2016年8月11日至2017年10月10日被告的工资为61,893元。减掉已付的33,500元，原告欠付被告工资28,393元。经质证，原告对工资表不认可，认为根据《工资暂行条例》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间领取者的姓名、以及签字，并保存两年以上备查，被告应对2016年度拖欠工资承担举证责任。证据三、原告在仲裁庭审中提交的2018年秦刚工资明细一份。经质证，被告对工资明细不认可。证据四、原告出具的388张运货单。证明：被告一共拉运混凝土388单，计15,520元．经质证，原告对388张运货单不认可、认为原告出具的货运单都有单位盖章，货运单上既没有盖章也没有签字。证据五、仲裁申请书。证实被告的仲裁请求中包括确认事实劳动关系和请求裁决工资共计43,913元的事实。经质证，原告对仲裁申请书不认可。经审理查明：2015年6月，被告在原告处工作，从事驾驶员工作，为原告拉运混凝土，约定月工资为2,000元，另加计件工资。双方未签订书面劳动合同。2018年4月至2018年10月间，被告为原告拉运混凝土共388单。2019年2月，秦刚向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月9日，博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书，裁决：秦刚与宏博公司自2015年6月28日至2018年10月17日之间存在事实劳动关系；宏博公司支付秦刚2015年6月28日至2018年10月17日工资43,913元。宏博公司收到裁决书后，在法定期限内依法提起民事诉讼。以上事实，由原告提供的博市劳人仲字（2019）第49号仲裁裁决书，被告提供的原告公司的388张送货单及双方当事人当庭陈述予以佐证。庭审中，本院依法调取博乐市劳动人事争议仲裁委员会博市劳人仲字（2019）第57号仲裁案卷，原告在仲裁庭审笔录中认可被告的计件工资按照40元一单来计算，并认可被告提供原告公司送货单。原告在仲裁庭审中提交了秦刚2018年工资明细表一份、秦刚工资明细一份，其中秦刚2018年工资明细表载明：2018年间被告秦刚为原告拉运混凝土共计392单。秦刚工资明细载明：未付工资28,393元。本院认为，原告宏博公司请求判令原、被告自2015年6月28日至2018年10月17日为劳动合同关系，认为其公司与被告秦刚签订了书面劳动合同，劳动合同在被告秦刚处保管，被告秦刚不认可，原告宏博公司未提供证据证明与被告秦刚签订书面劳动合同的事实，应视为原、被告未签订书面劳动合同，原、被告之间为事实劳动关系。对原告宏博公司请求判令不向被告秦刚支付2015年6月28日至2018年10月17日的工资43,913元的请求，被告秦刚提供了原告宏博公司在仲裁庭审中提供的秦刚2018年工资明细表和工资明细，同时提供原告公司出具的送货单，可以证实被告秦刚自2018年4月至2018年10月间为原告宏博公司拉运混凝土388单和原告宏博公司欠付工资28,393元的事实。原告宏博公司在仲裁庭审中当庭认可被告秦刚的计件工资为40元每单，被告秦刚计件工资为15,520元。对原告宏博公司诉称博乐市劳动人事争议仲裁委员会超范围裁决的理由，博乐市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁庭审中对原告宏博公司欠付被告秦刚工资的事项进行了查实，原告宏博公司并未提出异议，相反还提供了相应证据印证，故原告宏博公司诉称博乐市劳动人事争议仲裁委员会超范围仲裁的理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告博乐市宏博混凝土技术工程有限公司与被告秦刚自2015年6月28日至2018年10月17日之间存在事实劳动关系；二、原告博乐市宏博混凝土技术工程有限公司于本判决发生法律效力后五日内向被告秦刚支付自2015年6月28日至2018年10月17日的工资43,913元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告博乐市宏博混凝土技术工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。 审判员 徐晓凤  二〇二〇年十二月二日 书记员 王紫玉注：申请执行期限自本判决书生效后履行期间届满之日起两年内。