湖南省绥宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0527民初1363号原告：李元生，男，1962年6月16日出生，汉族，职工，住湖南省绥宁县。委托代理人（特别授权）彭范军，湖南振绥律师事务所律师。被告:绥宁县宝庆联纸有限公司，住所地绥宁县长铺镇工业路**。法定代表人李卫华，该公司总经理。委托代理人（特别授权）曾佼隆，湖南振绥律师事务所律师。原告李元生与被告绥宁县宝庆联纸有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2020年11月17日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员钟晓月适用简易程序进行独任审判。于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告李元生及其委托诉讼代理人彭范军、被告绥宁县宝庆联纸有限公司的委托诉讼代理人曾佼隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李元生向本院提起诉讼请求，1、依法判令被告支付原告2019年度半年奖4000元:年终奖21000元:从2019年3月10日起至2019年12月31日止每月平均奖2000元(具体以被告发放给其他职工奖金数额为准)。庭审中原告确认其诉讼请求变更为依法判令被告支付原告2019年度半年奖4000元:年终奖14000元:2019年4月到2019年12月月奖6748元，三项共计24748元。事实与理由：原告于1994年从部队转业回地方被分配到被告公司工作,属于正式职工。原告一直在该公司动力车间从事开铲车工作,担任工段长职务。2019年3月8日,被告以环保科、生产科检查发现动力煤坪内杂乱无章,生物质燃料泡水,煤坪多处积水,煤灰遍地,污染道路,严重违反环保要求和生产要求为由作出《绥宁县宝庆联纸有限公司生产稽查处罚单》对原告罚款500元(该罚款从原告的工资中直接扣除),并于2019年3月9日作出《处分通报》对原告作出停工处分并停发原告所有工资及其他待遇。原告不服于2019年4月10日向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,绥宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出绥劳人仲字字(2019)第9号劳动争议仲裁裁决书,裁决撤销被告于2019年3月9日对原告作出的停工处分;由被告自2019年3月10日起按月支付原告停工期间的工资3861.42元(按原告被停工前的平均工资计算)。被告不服裁决向绥宁县人民法院提起诉讼,绥宁县人民法院于2019年7月12日作出(2019)湘0527民初827号民事判决书,判决驳回被告的全部诉讼请求。被告不服一审判决提起上诉,邵阳市中级人民法院2019年10月14日作出(2019)湘05民终2035号民事判决书,判决驳回上诉,维持原判。自绥宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决后,原告及其妻子唐君良多次找被告领导和有关部门反映要求恢复上班,但遭被告无理拒绝。现被告一直拒绝安排原告恢复上班,现原告已向绥宁县人民法院申请强制执行被告按月支付原告被停工前的平均工资3861.42元。但各种奖金被告拒不支付,双方多次协商未果。2020年3月9日原告向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书,但绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。原告于2020年5月25日向绥宁县人民法院提起民事诉讼,后于2020年9月4日向绥宁县人民法院撤回起诉。2020年9月29日,原告再次向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但绥宁县劳动人事争议仲裁委员会不顾客观事实及法律规定,于2020年10月21日作出驳回原告全部仲裁申请请求的仲裁裁决书。综上所述,被告作出的停工处分缺乏事实和法律依据,且已被撤销。但被告拒不履行判决义务,拒不安排原告恢复上班。因被告非法剥夺原告的劳动权利,导致原告不能获得与其他职工同工同酬的权利,也不能获得与其他职工同等的奖金待遇。原告为维护自己的合法权益,特依法向贵院提起诉讼,恳请判如所请被告绥宁县宝庆联纸有限公司口头辩称，一、李元生是就同一纠纷事项重复诉讼，其请求不能支持。二、李元生要求发放奖金的请求，没有事实依据、没有法律依据、又没有约定，不能支持。三、原告李元生要求发放奖金，应承担举证不能的法律后果。四、原告李元生起诉已经超过诉讼时效。五、原告李元生的待遇已经发放到位，其诉求不能支持。综上所述，李元生的涉案诉讼，是就同一纠纷重复诉讼，且要求发放奖金的请求没有事实依据和法律依据，又没有约定等，因此，请求驳回原告李元生的诉讼请求。本院经审理查明，确认如下法律事实：被告李元生系原告公司职工。2019年3月9日，被告以2018年3月8日被告单位生产科在环保治理检查中，动力煤坪内杂乱无章、生物质燃料泡水、煤坪多处积水、煤灰遍地、污染道路等严重违反环保要求和生产要求为由，认定负责煤坪管理的工段长李元生对其所管辖区域工作严重失职。对原告李元生从即日(即2019年3月9日)起作停工处分；以动力煤坪不整洁，积灰清理不彻底为由，对锅炉工段长谢东雄作警告处分。被告单位工作人员当天（即2019年3月9日）电话通知了原告，告知原告已被停工处分并要求原告不要去上班了。被告还于2019年3月8日对原告李元生进行了罚款500元。但被告没有给原告送达对原告作出罚款500元的处罚决定。为此，原告于2019年4月10日向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、依法裁决撤销被告于2019年3月8日对原告作出罚款500元的《绥宁县宝庆联纸有限公司生产稽查处罚单》；二。依法裁决撤销被告于2019年3月9日对原告作出停工处分的《处分通报》；三、依法裁决被告退还原告罚款500元；四、依法裁决被告支付原告被停工期间工资4386元/月。绥宁县劳动人事争议仲裁委员会通过仲裁审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》没有赋予用人单位对员工罚款的处罚权。被告仅依据《绥宁县宝庆联纸有限公司关于进一步加强环境整治工作的通知》对原告作出停工处分，停发原告相关待遇，缺乏法律依据。原告不能上班，属被动行为而非主动行为，故被告应当按月支付原告报酬。原告要求撤销被告作出的《绥宁县宝庆联纸有限公司生产稽查处罚单》，因双方均未提供此处罚文书，没有裁决依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，于2019年5月15日作出绥劳人仲字（2019）9号裁决书，非终局裁决如下：一、被告绥宁县宝庆联纸有限公司退还原告李元生被扣的罚款500元。二、撤销被告绥宁县宝庆联纸有限公司于2019年3月9日对原告李元生作出的停工处分通报。三、被告绥宁县宝庆联纸有限公司自2019年3月10日起按月支付原告李元生停工期间的工资3861.42元/月。四、驳回原告李元生要求撤销被告绥宁县宝庆联纸有限公司作出《绥宁县宝庆联纸有限公司生产稽查处罚单》的仲裁请求。被告绥宁县宝庆联纸有限公司不服绥劳人仲字（2019）9号仲裁裁决，于2019年6月10日作为原告向本院提起诉讼请求：1、依法确认其公司对李元生作出的罚款和停工处分通报是企业管理民事行为，没有违反法律禁止性规定，应予支持。2、依法确认其公司不需退还李元生罚款和支付李元生停工未上班期间的工资。本院受理后于2019年7月12日作出（2019）湘0527民初827号民事判决书判决：一、驳回绥宁县宝庆联纸有限公司的全部诉讼请求；二、由绥宁县宝庆联纸有限公司按3861.42元/月自2019年3月10日起按月支付李元生被停工期间的工资;三、由绥宁县宝庆联纸有限公司退还李元生被扣的罚款500元。被告绥宁县宝庆联纸有限公司不服本院（2019）湘0527民初827号民事判决提出上诉，邵阳市中级人民法院于2019年10月14日作出（2019）湘05民终2035号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。2020年3月9日原告要求公司工段长职位调整工资待遇及支付其2019年度奖金向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书,绥宁县劳动人事争议仲裁委员会审查后认为，李元生申请绥宁县宝庆联纸有限公司岗位工资调整争议一案的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，于2020年5月6日作出不予受理通知。为此原告于2020年5月26日向本院提起诉讼（本院于2020年6月22日立案受理）请求：一、判令被告按公司工段长职位及2019年5月调工资标准为原告调整工资待遇；二、判令被告按公司工段长职位支付原告2019年度年终奖21000元，半年奖4000元；三、判令被告按公司工段长职位支付原告从2019年3月10日起应得的月平均奖每月2000元。本院受案后，通过开庭审理，并依原告申请向银行和被告公司依法调取了银行工资批量代发表和工资发放表，银行工资批量代发表和工资发放表相互吻合，职工每月应发工资（包括职务工资、出勤补助、到班费、奖金）为1000多元到2000多元不等。审理过程中，原告于2020年9月4日申请撤回起诉，本院于当日作出（2020）湘0527民初651号民事裁定书，准予原告撤回起诉。2020年9月28日,原告再次向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告绥宁县宝庆联纸有限公司按照普通职工身份支付其2019年3月10日至2019年12月31日月奖2000元每月、2019年半年奖4000元、年终奖21000元。绥宁县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请后于2020年10月21日作出绥劳人仲案字（2020）第160号劳动争议仲裁裁决书认为，原告李元生没有提供证据证明被告发放2019年度奖金并持有月奖、半年奖、年终奖发放证据的事实依据，原告应承担举证不利的法律后果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，终局裁决驳回原告李元生的全部仲裁申请请求。原告不服此仲裁裁决，于2020年11月17日向本院提起本案诉讼。本院在审理原告2020年5月26日向本院提起诉讼的（2020）湘0527民初651号案件及本案中，依原告申请向被告公司和中国建设银行股份有限公司绥宁支行发出协助调查函：调取被告公司动力车间2019年度发放工资、奖金的明细表和银行交易明细及相关职工个人的银行对私活期账户明细。被告提供给本院的其公司动力车间工资表和银行调取的工资批量代发表相互吻合，显示：2019年职工每月应发工资（包括职务工资、出勤补助、到班费、奖金）为1000多元到2000多元不等，没有半年奖和年终奖的发放记录。原告在庭审中陈述，每个月发的工资包括月奖在里面，半年奖和年终奖是分开单独发的。因原告没有提供需查询个人的身份证号码和账户号，银行对本院需查询相关职工个人的银行对私活期账户流水明细无法进行查询。就算加上原告所诉称的发放了半年奖4000元和年终奖17000元（或14000元），被告公司动力车间其他职工2019年月平均收入（包括半年奖和年终奖在内）最高的也比原告李元生经本院判决的月平均工资3861.42元/月低。另查明，原告李元生被停工后至今，在原告提出要求上班后，被告绥宁县宝庆联纸有限公司一直没有通知原告上班，原告现仍处于被停工状态。原告停工期间工资在本院申请强制执行中，原告确认已领到2019年3月至11月的工资（按3861.42元/月强制执行）。本院认为，本案系追索劳动报酬的劳动争议纠纷。原告主张的奖金系劳动报酬（工资）的组成部分，被告对原告作出的停工处分没有停工时间，在被告对原告的停工处分被依法撤销后，被告应及时通知或恢复原告上班。但被告公司却在原告要求上班后，仍一直未通知原告上班，原告不上班属被动而非主动行为，故被告公司理应按月支付原告不能上班劳动的劳动报酬（包括工资和奖金）。但原告现没有证据证明被告对公司其他职工发放了2019年的奖金。原告虽提供了电话录音诉拟证明被告公司有发放2019年半年奖和年终奖，但该录音被告有异议，且没有被录音人的认可，对此证据本院不予采信。故原告应承担举证不能的不利后果。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李元生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  钟晓月二〇二〇年十二月三十日法官助理罗亭书记员罗文琦附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。