山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终8886号上诉人（原审原告）：临沂冠辰文化传媒有限公司，住所地：临沂市兰山区新华路与平安路交汇处东。法定代表人：宋维宝，经理。委托诉讼代理人：张广，山东衡正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周宝华，男，1979年4月7日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：马炳宝，山东铭星律师事务所律师。上诉人临沂冠辰文化传媒有限公司（以下简称为：冠辰公司）因与被上诉人周宝华劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初4414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人张广、被上诉人周宝华及其委托诉讼代理人马炳宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠辰公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的上诉请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实错误。被上诉人频繁更换工作，系自由职业者，并且处于学习考试消防资格证期间，其打零工纯属利用空闲时间勤工俭学类型，在冠辰公司打零工期间的费用已经支付完毕。其打零工时间较短，不受上诉人管理，其要求的双倍工资不符合法律规定，其主张的8月份工资6000元明显与社会现实正常收入情况差距巨大，被上诉人自称以前月均收入3700元，本案中却要求5500元月收入不合常理。被上诉人证据多数不合常理，有主观碰瓷表现，请求支持上诉人的上诉主张。周宝华辩称，上诉人存在拖欠工资的情形，工作期间未与被上诉人签订劳动合同，未给被上诉人缴纳社保，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。冠辰公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不支付被告2019年9月、10月、11月份的工资合计10830元；2.判决原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11330元、解除劳动关系经济补偿金1853元；3.诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2019年7月23日，周宝华通过58同城网上招聘入职冠辰公司，从事音响师工作，冠辰公司按标准报销被告工作期间的用餐费用。冠辰公司未为周宝华缴纳社保，双方未签订书面劳动合同。2019年12月18日，被告以原告拖欠其2019年9月至11份工资为由，向罗庄区劳动保障监察大队投诉，罗庄区劳动保障监察大队于2019年12月26日向原告送达了（2019）第530号调查询问通知书、2020年1月6日向原告送达了（2020）第004号责令改正指令书。因原告未履行罗庄区劳动保障监察大队送达的法律文书确定的义务，告知被告向罗庄区劳动仲裁委员会提起申诉。2020年3月25日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2019年9月至11月份拖欠的工资10830元（2019年9月3500元，10月5500元，11月1830元）,要求原告支付2019年7月至11月26日期间解除劳动关系经济补偿金2750元，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额22000元（5500元/月*4）。经该仲裁委审理，作出临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决书，裁决：一、由被申请人临沂冠辰文化传媒有限公司支付申请人周宝华2019年9月份工资3500元、10月份工资5500元、11月份工资1830元，共计10830元；二、由被申请人临沂冠辰文化传媒有限公司支付申请人周宝华未签订劳动合同二倍工资差额11330元；三、由被申请人临沂冠辰文化传媒有限公司支付申请人周宝华解除劳动关系经济补偿金1853元。原告不服临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据原、被告提交的证据及庭审材料，足以证实周宝华于2019年7月23日入职冠辰公司并工作至2019年11月26日，原告未为被告缴纳社保，并拖欠部分工资，及被告于2019年11月9日向原告递交说明辞职的事实，法院予以确认。原告主张已向被告发放的2019年8月份至10月份的报酬9700元，被告对此不予认可，并辩称该9700元实际系原告向被告发放的2019年7月份的工资1700元、2019年8月份的工资6000元以及2019年9月份的部分工资2000元，因原告认可被告入职时间为2019年7月23日，但未能提交相应证据证实已实际向被告发放2019年7月份的相应工资，故对于被告上述抗辩理由，法院予以确认。根据上述实际发放给被告的2019年7月和同年8月份的工资数额共7700元，以及被告实际工作天数，被告日平均工资数额为192.5元（7700元÷40天），月平均工资数额为5775元（192.5元×30天），现被告辩称其月工资数额为5500元的主张，法院予以采信。扣除原告向被告已实际发放2019年9月份的部分工资2000元后，原告应当向被告支付其拖欠被告的2019年9月份工资3500元、10月份工资5500元、11月份的工资1830元,合计10830元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因双方未签订劳动合同，原告应当被告自2019年8月22日至2019年11月26日期间的双倍工资差额，结合原告实际发放的工资数额，及被告认可拖欠工资的数额，原告应当支付被告2019年9月份双倍工资数额5500元、10月份双倍工资数额5500元、11月份双倍工资数额1830元，合计12830元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险用的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当支付被告解除劳动合同补偿金2750元。现被告请求依法驳回原告的诉讼请求，维持临罗劳人仲裁字（2020）第413号裁决，系其对该裁决事项的确认，法院予以支持。故原告应支付被告周宝华2019年9月份至11月份的工资共计10830元、未签订劳动合同二倍工资差额11330元、解除劳动关系经济补偿金1853元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、原告临沂冠辰文化传媒有限公司支付被告周宝华2019年9月份工资3500元、10月份工资5500元、11月份工资1830元，共计10830元；二、原告临沂冠辰文化传媒有限公司支付被告周宝华未签订劳动合同二倍工资差额11330元；三、原告临沂冠辰文化传媒有限公司支付被告周宝华解除劳动关系经济补偿金1853元；四、驳回原告临沂冠辰文化传媒有限公司的诉讼请求；五、驳回被告周宝华的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂冠辰文化传媒有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，冠辰公司认可周宝华自2019年7月23日入职，其在本案一审时向法院提交的周宝华出工日期统计表亦载明至2019年11月25日，周宝华共出工77天，结合周宝华与冠辰公司法定代表人宋维宝的通话录音及微信转账，已经形成相对完整的证据链条，证实周宝华与冠辰公司之间存在劳动关系、冠辰公司未与其签订劳动合同且拖欠工资的事实，故对冠辰公司上诉称其周宝华系打零工、且打工费用已经支付完毕的主张，本院不予采信。冠辰公司对周宝华一审提交的其公司网页的截屏并无异议，故一审判决依据该招聘网页之上载明的工资数额认定周宝华劳动期间的月工资、并据此计算冠辰公司支付周宝华未签订劳动合同二倍工资差额并无不当。综上所述，冠辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由临沂冠辰文化传媒有限公司负担.本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年十二月二十三日书记员  谢 圆