河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终3436号上诉人（原审原告）：焦作市交通运输（集团）有限公司，住所地：焦作市建设中路**。法定代表人：任松华，董事长。委托诉讼代理人：魏娜，河南因明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张双喜，男，1963年10月25日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：刘寒玉，河南先一律师事务所律师。上诉人焦作市交通运输(集团)有限公司（以下简称交运公司）因与被上诉人张双喜劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市解放区人民法院（2020）豫0802民初2604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。交运公司上诉请求：1、撤销一审判决书第一项，改判确认交运公司与张双喜之间不存在劳动关系；2、撤销一审判决书第二项，改判交运公司无需向张双喜支付停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金及经济补偿金。事实和理由：1、工伤关系并不必然以存在劳动关系为前提。本案交运公司虽然是工伤认定申请人，但和张双喜并不存在劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。张双喜系交运公司雇佣的司机，雇佣时张双喜已经53周岁，而驾驶员职业退休年龄为55周岁。交运公司仅仅是短期雇佣张双喜，不可能与一个临近退休年龄的驾驶员建立长期劳动关系。交运公司是响应焦作市交通运输局的行政指导行为，而由焦作市悦群人力资源有限公司为张双喜代理工伤参保。2、因交运公司与张双喜之间从未存在过劳动关系，所以判决交运公司支付张双喜一次性伤残就业补助金和经济补偿金于法无据。因张双喜系交运公司雇佣的司机，发生事故后张双喜没有再为交运公司提供劳务，因此交运公司不应当向张双喜支付工伤期间工资。综上，希望法院在查清事实的基础上依法改判，支持交运公司的上诉请求。张双喜辩称，交运公司与张双喜是适格的劳动关系主体，张双喜从事交运公司的主营业务接受管理并由交运公司支付工资，双方是劳动关系。因此，发生工伤后，交运公司应当支付张双喜相关的工伤待遇，交运公司的上诉没有事实和法律依据，应当驳回其上诉维持原判。交运公司向一审法院起诉请求：1、判决交运公司与张双喜之间不存在劳动关系；2、判决交运公司无需支付张双喜一次性伤残就业补助金111196.8元；3、判决交运公司无需支付张双喜工资34589.28元；4、判决交运公司无需支付张双喜经济补偿金15529.76元。一审法院认定事实：张双喜自2017年3月起到交运公司处工作。2018年9月19日，张双喜驾驶车辆时发生交通事故。随后，张双喜被送往焦作市人民医院接受治疗，诊断为胸外伤、左侧多发肋骨骨折等。2018年11月6日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（直）工伤认定（2018）419号《焦作市认定工伤决定书》，认定张双喜所受事故伤害为工伤。2019年12月31日，焦作市劳动能力鉴定委员会认定张双喜的伤残等级为八级。2020年4月22日，张双喜向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除交运公司与张双喜之间的劳动关系并要求交运公司支付经济补偿金和用人单位应承担的工伤保险待遇。焦作市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出焦劳人仲案字（2020）第062号仲裁裁决书，裁决确认交运公司与张双喜之间的劳动关系于2020年4月22日解除，交运公司向张双喜支付停工留薪期间工资15529.76元、一次性伤残就业补助金111196.8元和经济补偿金11223.26元，另裁决驳回张双喜的其他仲裁请求。交运公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，形成本案。另查明：1、交运公司通过焦作市悦群人力资源有限公司为张双喜缴纳有工伤保险费；2、张双喜受伤前12个月的月平均工资为3882.44元；张双喜受伤后，交运公司自2018年11月至2019年4月期间，每月向张双喜支付工资2000元，共计支付12000元；3、河南省2018年城镇非私营单位在岗职工的月平均工资为5346元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，张双喜根据交运公司的工作安排提供劳动，工作期间接受交运公司的管理，交运公司按月向张双喜发放工资，双方之间应系劳动合同关系，法院对此予以确认。张双喜工作期间，交运公司未为张双喜缴纳工伤保险以外的其他社会保险费，张双喜有权据此主张与交运公司解除劳动合同，张双喜提出解除劳动合同请求的时间为2020年4月22日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方之间的劳动合同于2020年4月22日解除，张双喜对此不持异议，法院对此亦予确认。交运公司主张确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求不能成立，法院不予支持。关于经济补偿金，根据相关法律规定，双方之间的劳动合同解除后，交运公司应向张双喜支付经济补偿金。因张双喜的工作年限为3年零1个月，且张双喜离职前12个月的工资低于本地区同时期最低工资标准，故经济补偿金应按本地区同时期最低工资标准1900元／月计算3.5个月，计6650元，法院对此予以确认。对交运公司主张无须支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。对张双喜仲裁请求数额中的高出部分，法院不予支持。关于用人单位应承担的工伤保险待遇，根据相关法律规定，停工留薪期的工资和解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。依据查明事实，张双喜的伤情为胸外伤、左侧多发肋骨骨折，参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，法院酌定其停工留薪期为4个月。停工留薪期工资按张双喜受伤前12个月的平均工资3882.44元／月计算4个月，应为15529.76元。交运公司在张双喜受伤后已支付工资12000元，扣除后，交运公司还应向张双喜支付停工留薪期工资3529.76元，法院对此予以确认。另查明，张双喜的伤残程度为八级，一次性伤残就业补助金应参照河南省2018年城镇非私营单位在岗职工的月平均工资5346元计算26个月。因劳动合同解除时，张双喜距正常退休年龄不满5年，已减少1年，故一次性伤残就业补助金应扣减20％，扣减后，一次性伤残就业补助金应为111196.8元（5346元／月×26个月×80％），法院对此亦予确认。对交运公司主张无须支付上述费用的诉讼请求，法院不予支持。对张双喜仲裁请求数额中的高出部分，法院不予支持。关于护理费，仲裁裁决未支持张双喜主张的该项请求，张双喜未提起诉讼视为对裁决结果的认可，故法院对护理费不予支持。一审法院判决：一、确认焦作市交通运输（集团）有限公司与张双喜之间的劳动合同于2020年4月22日解除；二、焦作市交通运输（集团）有限公司应于判决生效后十日内向张双喜支付停工留薪期间工资3529.76元、一次性伤残就业补助金111196.8元和经济补偿金6650元；三、驳回焦作市交通运输（集团）有限公司的诉讼请求；四、驳回张双喜的其他请求。案件受理费减半收取为5元，由焦作市交通运输（集团）有限公司负担。本院二审期间，交运公司与张双喜均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张双喜根据交运公司的工作安排提供劳动，工作期间接受交运公司的管理，交运公司按月向张双喜发放工资，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的相关规定，双方之间系劳动合同关系。交运公司认为双方之间不存在劳动关系，但未提交证据证明，本院对交运公司的此项上诉请求不予支持。一审法院根据相关法律规定，判决交运公司向张双喜支付经济补偿金6650元、停工留薪期工资3529.76元、一次性伤残就业补助金应为111196.8元，计算正确，并无不当。综上所述，交运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由焦作市交通运输(集团)有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年十二月十五日法官助理翟保健书记员许丹阳