福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2606号 原告：大田县祥华矿业有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街道，统一社会信用代码9135042556535923X4。 法定代表人：吴清纯，总经理。 委托诉讼代理人：林斗盛，男。 被告：王新元，男，1966年10月26日出生，汉族，住陕西省勉县。 原告大田县祥华矿业有限公司（以下简称祥华公司）与被告王新元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告祥华公司的委托诉讼代理人林斗盛到庭参加诉讼，被告王新元经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祥华公司向本院提出诉讼请求：判决祥华公司无需再支付108860元给王新元。事实和理由：祥华公司对王新元于2019年10月11日因工受伤达十级伤残、已发生的医药费无异议，但对大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）认定的工资标准按缴费基数6600元/月计算、停工留薪期3个月有异议，具体如下：1.王新元于2019年11月受伤，之前的工伤保险缴费基数为5963元/月，大田仲裁委按6600元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为错误；2.根据王新元的伤情，其停工留薪期最长为2个月，大田仲裁委裁决按3个月计算为错误。 王新元未到庭，提交书面答辩状称，大田仲裁委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回祥华公司的诉讼请求。 祥华公司围绕诉讼请求依法提交下列证据：1.三明（大田）认定工伤〔2020〕12号认定工伤决定书，证明王新元的工伤事由。2.明劳能鉴〔2020〕894号劳动能力鉴定结论书，证明王新元因工受伤达劳动能力功能障碍十级。3.田劳人仲案[2020]366号裁决书、送达回证，证明大田仲裁委部分计算标准错误，及本案诉讼已经过劳动仲裁程序。 王新元经本院合法传唤未到庭，视为其放弃对上述证据质证的权利。本院经审查认为，祥华公司提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据祥华公司的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月11日14时许，王新元在祥华公司xx矿井xx中段进行打钻作业时，因顶层石块脱落，导致王新元的右手被砸伤。受伤后，王新元在大田民生医院住院治疗20天，诊断为：右腕背部开放性损伤。2020年1月2日，大田县人力资源和社会保障局作出三明（大田）认定工伤〔2020〕12号认定工伤决定书，认定王新元所受伤害为工伤。2020年6月29日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2020〕894号劳动能力鉴定结论书，王新元伤残情况为：右腕背部外伤伴肌腱血管神经损伤、现右腕背伸受限，鉴定结论为：王新元的伤情构成劳动能力功能障碍十级。2020年8月18日，王新元向大田仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：一、祥华公司支付给王新元住院护理费3380元、停工留薪期工资79200元、一次性伤残补助金46200元；二、解除王新元与祥华公司之间的劳动关系，祥华公司支付给王新元一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金39600元。2020年9月30日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]366号裁决书，裁决如下：一、解除王新元与祥华公司之间的劳动关系；二、祥华公司支付王新元一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金39600元、停工留薪期工资19800元、住院护理费3260元，合计108860元。祥华公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。 双方对大田仲裁委裁决的护理费3260元无异议，应予支持。对双方有争议的王新元主张的其他各项工伤保险待遇，本院分析认定如下： 1.关于一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。王新元于2019年10月受伤，其受伤前12个月平均缴费工资按5963元/月计算，故一次性伤残补助金为5963元/月×7个月＝41741元。 2.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。及结合《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。”规定，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，王新元于2020年8月申请劳动仲裁提出解除劳动关系时年龄为54岁，年龄差为71.8-54=17.8，按18年计算，18年×0.1月/年=1.8月，按3个月计算，根据2019年度三明市企业职工平均工资6600元/月，故王新元主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为6600元/月×3个月=19800元。 3.关于停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王新元于2019年10月因工负伤，王新元的原工资福利待遇按2019年度三明市企业职工平均工资6600元/月予以认定，结合王新元右腕背部外伤伴肌腱血管神经损伤的伤情，停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为6600元/月×3个月＝19800元。 本院认为，王新元因工负伤并导致十级伤残，王新元主张与祥华公司解除劳动关系的请求，应予支持，王新元并依法有权享受相关工伤保险待遇。根据上述分析认定，祥华公司应赔付给王新元的工伤保险待遇为一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、停工留薪期工资19800元、护理费3260元，合计104401元。王新元经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下： 一、解除王新元与大田县祥华矿业有限公司的劳动关系； 二、大田县祥华矿业有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给王新元一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、停工留薪期工资19800元、护理费3260元，合计104401元； 三、驳回大田县祥华矿业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由大田县祥华矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 罗世辉 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 郭钰红 书 记 员 吴羽欣 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病的，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。