福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终1544号 上诉人(原审原告)：福建鑫悦环境工程有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区双龙路北侧龙岩万达广场**第******房，统一社会信用代码91350802579251078L。 法定代表人：黄娟娟，总经理。 委托诉讼代理人：赖琍萍，女。 委托诉讼代理人：李良文，男。 被上诉人（原审被告）：邱紫燕，女，1976年2月23日出生，汉族，居民，住福建省连城县。 上诉人福建鑫悦环境工程有限公司(以下简称鑫悦公司)与被上诉人邱紫燕劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院(2020)闽0802民初4374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鑫悦公司上诉请求：1.请求撤销原审判决第一项、第二项；2.一、二审诉讼费由邱紫燕负担。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，亦未向被上诉人支付工资。尽管黄娟娟系上诉人法定代表人，但上诉人作为独立法人企业，法定代表人与上诉人之间却不可能完全等同，两者具有本质的区别，不能因为被上诉人工资由黄娟娟所发即以此认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。2.黄娟娟除系鑫悦公司法定代表人外，其也是晨鑫家政服务部的负责人。被上诉人实际为晨馨家政服务部的员工，其仅系晨馨家政服务部派往上诉人处从事日常工作而已，但不能因此认定其系上诉人员工。 邱紫燕辩称，一、邱紫燕与鑫悦公司间存在事实劳动关系，邱紫燕于2019年6月15日入职鑫悦公司，担任保洁主管一职，主管交通大楼的卫生。鑫悦公司发放工资的形式是下月底发放上月工资，有邱紫燕提供的银行流水、微信聊天记录、打卡记录表等为证。鑫悦公司应向邱紫燕支付拖欠的2020年1月、2月的工资6400元及2019年6月至2020年2月的加班工资4000元。二、鑫悦公司未与邱紫燕签订书面劳动合同，违反《中国人民共和国合同法》第四十六条的规定，应支付邱紫燕双倍工资25600元。鑫悦公司在双方劳动关系存续期间未为邱紫燕缴纳养老保险和医疗保险，应向邱紫燕支付相应的经济补偿。同时，邱紫燕在工作期间为鑫悦公司垫付运洗地机及交通大楼高空扫蜘蛛网的费用240元，鑫悦公司应当予以返还。 鑫悦公司向一审法院提出诉讼请求：确认鑫悦公司与邱紫燕不存在劳动关系，鑫悦公司不需要支付邱紫燕仲裁裁决书（龙新劳人仲案[2020]65-1号、龙新劳人仲案[2020]65-2号）确定的双倍工资20947.12元，工资4553.3元，合计25500.42元。 一审法院认定事实：2019年6月15日，邱紫燕到鑫悦公司上班，担任保洁主管，邱紫燕的工作内容由鑫悦公司安排，需遵守鑫悦公司的考勤制度。双方未签订书面劳动合同，鑫悦公司未为邱紫燕缴纳基本医疗保险费、基本养老保险费。邱紫燕的工资按月发放，月工资为3200元。邱紫燕于2020年2月10日自行离职，鑫悦公司未向其发放2020年1月至2月10日期间的工资。此后，邱紫燕提出仲裁申请，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2020年5月9日作出龙新劳人仲案[2020]65-1号仲裁裁决：“一、鑫悦公司向邱紫燕支付2020年1月份及2月1日至10日工资共计4553.3元[3200元+（2943.3÷21.75）元×10天]；二、对邱紫燕要求鑫悦公司支付垫付运送洗地机运费、聘请人员的费用诉求不予支持；三、对邱紫燕要求鑫悦公司支付加班工资诉求不予支持；四、对邱紫燕要求鑫悦公司支付经济补偿金诉求不予支持。”及龙新劳人仲案[2020]65-2号仲裁裁决：“一、鑫悦公司应向邱紫燕支付未签订书面劳动合同双倍工资共计20947.12元（23547.12元-2600元）；二、对邱紫燕要求鑫悦公司补缴医社保费用诉求不予支持”。鑫悦公司不服该裁决，故诉至一审法院。 另，在庭审过程中，邱紫燕陈述对龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2020年5月9日作出龙新劳人仲案[2020]65-1号及龙新劳人仲案[2020]65-2号仲裁裁决无异议，要求鑫悦公司按仲裁裁决支付2020年1月份及2月1日至10日工资4553.3元及未签订书面劳动合同双倍工资20947.12元。 上述事实，有双方当事人提供的龙新劳人仲案[2020]65-1号及龙新劳人仲案[2020]65-2号仲裁裁决书、送达回证、农业银行交易明细清单、2020年春节巡查表、鑫悦环境工作群（微信工作群人员信息）、微信转账记录、照片、签到表、卫生消杀记录、卫生检查表等证据在案佐证。 一审法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”邱紫燕在鑫悦公司工作，工作内容由鑫悦公司安排，需服从鑫悦公司的管理、遵守鑫悦公司的考勤制度，鑫悦公司按月向其发放工资，双方形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鑫悦公司应当支付拖欠邱紫燕的工资，即2020年1月份及2月1日至10日的工资合计4303.4元（3200元+3200元÷29天×10天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条法规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。邱紫燕于2019年6月15日至2020年2月10日期间在鑫悦公司工作，鑫悦公司未与邱紫燕签订书面劳动合同，鑫悦公司应支付从2019年7月15日至2020年2月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该期间的双倍工资差额为3200元÷31天×17天（2019年7月）+3200元×6个月（2019年8月至2020年1月）+3200元÷29天×10天（2020年2月）=22058.2元。邱紫燕在收到劳动仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，在庭审过程中邱紫燕表示对劳动仲裁裁决书无异议，并且要求鑫悦公司依照劳动仲裁裁决书的裁决结果支付双倍工资差额合计20947.12元，一审法院予以准许。综上，一审法院确认鑫悦公司应支付邱紫燕从2019年7月15日至2020年2月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计20947.12元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、鑫悦公司应于判决生效之日起十日内支付邱紫燕2020年1月份及2月1日至10日工资4303.4元；二、鑫悦公司应于判决生效之日起十日内支付邱紫燕未签订书面劳动合同双倍工资20947.12元；三、驳回鑫悦公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由鑫悦公司。 二审中，当事人没有提交新证据。 经审理查明，二审查明事实与一审查明事实相同。 本院认为，邱紫燕所举的农业银行交易明细清单、2020年春节巡查表、鑫悦环境工作群、微信转账记录、照片、签到表等证据可以证实，其在鑫悦公司工作，工作内容由鑫悦公司安排，需服从鑫悦公司的管理、遵守鑫悦公司的考勤制度，鑫悦公司按月向其发放工资，双方形成了事实上的劳动关系。鑫悦公司上诉称邱紫燕系晨馨家政服务部员工，未提供相应证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，鑫悦公司应当支付拖欠邱紫燕的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鑫悦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建鑫悦环境工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年十二月三日 法官助理 卢丰华 书 记 员 廖毓斌 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；