山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终3201号上诉人（原审原告）：汤思宸（曾用名汤合欢），女，1990年1月10日出生，汉族，住荣成市。委托诉讼代理人：王俊基，山东华夏明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣成石岛宾馆有限公司，住所地荣成市石岛迎宾路**。法定代表人：刘珍才，董事长。委托诉讼代理人：毕峰，男，副总经理。委托诉讼代理人：王新太，山东凌云志律师事务所律师。上诉人汤思宸因与被上诉人荣成石岛宾馆有限公司（以下简称“石岛宾馆”）劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2020）鲁1082民初1598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汤思宸上诉请求：认可一审判决第一、二、三项，请求撤销第四、五项，依法改判石岛宾馆支付汤思宸：1.违法解除劳动合同赔偿金57802；2.2018年－2019年的销售提成100820元；3.自2013年12月至2018年3月未签订劳动合同的双倍工资欠付的144600元；4.自2013年12月至2018年3月的社会保险应补缴的费用约44000元（4年4个月）；5.2019年3月至7月每月未发的500元工资共2500元。事实和理由：一、一审判决对石岛宾馆的过错没有认定，有偏颇之嫌。1.表面上是汤思宸旷工，因此被解除劳动合同，事实上是石岛宾馆的过错发生在先。石岛宾馆采取封门、踢出微信工作群、合并部门、不安排汤思宸工作的方式，导致汤思宸无法工作，汤思宸通过电话、微信、到办公室找等方式，积极寻找解决办法，但是石岛宾馆一直没有对汤思宸的工作作任何安排。汤思宸作为中层干部独立负责销售二部的工作，在石岛宾馆内部应该享有起码的尊重。石岛宾馆拖欠汤思宸工资、提成，汤思宸没有旷工、离开石岛宾馆的理由。石岛宾馆以该过份的方式对待汤思宸，目的就是逼迫汤思宸离开石岛宾馆，赖掉经济补偿金、拖欠的工资、提成；2.石岛宾馆拖欠汤思宸2019年7、8月的工资6536.30元，2019年夏天的防暑降温费366元，2018年、2019年带薪年假工资3012.64元及提成工资等，事实上存在过错。故，在解除劳动合同的问题上，石岛宾馆存在过错，应承担赔偿金，至少应承担补偿金。二、在石岛宾馆存在过错的前提下，汤思宸的请求应予以支持。1.关于违法解除劳动合同赔偿金57802元的问题。石岛宾馆逼迫汤思宸离职的实质就是单方解除劳动合同，结合石岛宾馆拖欠工资、提成等事实，石岛宾馆应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少应承担补偿金；2.关于2018年-2019年的销售提成100820元的问题。汤思宸并不认可石岛宾馆所谓的《销售代表薪酬制度》，该文件从未告知过汤思宸。汤思宸对一审判决认定的汤思宸销售的数量、回款及提成比例没有异议，但因汤思宸是被离职的，石岛宾馆应按照汤思宸所销售的全部回款额计算汤思宸的提成，否则对汤思宸不公平；3.关于自2013年12月至2018年3月未签订劳动合同的双倍工资144600的问题。石岛宾馆在上述期间未与汤思宸签订劳动合同，理应承担双倍工资。根据汤思宸在石岛宾馆的工作经历，可以认定双方形成劳动合同关系，只是石岛宾馆违背法律规定，为逃避缴纳社会保险等责任，在2018年3月前和汤思宸签订了《劳务合同》，但实质是劳动合同。自2013年12月15日至被解除劳动合同，汤思宸一直在石岛宾馆上班，2017年夏天，还被任命为售楼二部经理，主管部门工作。该特征都符合劳动合同的特点，石岛宾馆应承担未签订劳动合同的未付的另一半工资；4.关于自2013年12月至2018年3月社会保险应补缴费用约44000元（4年4个月）的问题。该事项，即使不能予以支持，但亦能体现石岛宾馆具有过错；5.关于2019年3月至2019年7月每月未发500元工资共2500元的问题。石岛宾馆每月欠付500元工资属实，对此并没有否认。是石岛宾馆逼迫汤思宸离职，不属汤思宸主动辞职或石岛宾馆正当解除劳动合同的情形，石岛宾馆无权克扣该项工资。石岛宾馆辩称，一、事实经过。1.汤思宸于2013年12月16日到石岛宾馆下属子公司荣成恒世房地产开发有限公司（以下简称“恒世房产公司”）从事售楼工作，并于2014年3月24日和恒世房产公司签订《临时聘用协议》，明确系劳务关系。2015年3月20日、2016年3月5日、2017年3月24日，汤思宸与石岛宾馆又分别签订了《劳务合同》，同样明确双方为雇佣关系。2018年4月1日，双方签订3年的《劳动合同》，约定：汤思宸严重违反石岛宾馆规章制度和劳动纪律的或出现《员工守则》中D类过失的，石岛宾馆有权解除劳动合同，终止劳动关系；2.2019年7月24日，石岛宾馆召开售楼工作会议，通过售楼部员工的自查、举报等方式调查了解，发现汤思宸工作中存在违规违纪、从事第二职业、不勤勉尽责工作及以工作之便违规销售顶账房、二手房。尤其是2019年4月初至5月初，汤思宸制作硅胶指纹交给属下李雅娟冒充打卡，造成上班假象，造成恶劣影响。为此，石岛宾馆要求汤思宸书写检查，但其避重就轻，不正视存在的问题，并于8月18日晚趁人不备打开售楼部办公室，除拿走私人物品外，还擅自拿走工作服，乱翻、撕毁其他同事资料等。石岛宾馆副总经理于8月19日微信通知汤思宸将办公室钥匙送回、办公室暂时封存、到东办公室上班，但汤思宸自8月20日一直旷工，至9月9日连续旷工20多天，严重违反劳动纪律和公司规章制度。石岛宾馆经请示工会同意后，于9月10日作出《解除劳动合同通知书》，并以特快专递的方式通知了汤思宸，但汤思宸一直未到石岛宾馆交接工作、办理档案托管和保险转移手续。石岛宾馆又于9月19日通过微信告知汤思宸最迟于9月25号前到石岛宾馆人力资源部办理相关手续，后汤思宸到人力资源部重新签收了《解除劳动合同通知书》，填写了失业登记表，并在失业登记表上确认无误后签字确认。另，9月24日，在石岛宾馆到人社部门为汤思宸办理档案托管和保险转移手续时，档案托管部门工作人员电话与汤思宸交流，汤思宸表示系自己自由离职，故该部门工作人员填写了自由离职并盖章确认。二、汤思宸的上诉请求没有事实和法律依据。1.关于违法解除劳动合同赔偿金57802元的问题。《员工守则》规定年度内累计3天以上旷工或擅自离职的，石岛宾馆有权解除劳动关系，并不予支付经济补偿。上述事实表明，石岛宾馆并非违法解除劳动合同，而是汤思宸自由离职擅自旷工长达20多天，严重违反劳动纪律和单位规章制度，一审不支持汤思宸的该项诉请符合法律规定；2.关于2018年－2019年销售提成100820元的问题。按照《销售代表薪酬制度》规定，销售楼房的提成符合提取条件方可提取，该销售制度自2014年4月一直执行至今。一审中，汤思宸对石岛宾馆提交的提成表中销售房屋的数量及成交价格、房款差价及提成比例均没有异议，虽主张没见过《销售代表薪酬制度》，但认可该制度中的提成计算方法，且2018年4月前的销售提成均是在房款全款到位后才予以发放，一审确认《销售代表薪酬制度》证明力是正确的。3.关于2013年12月至2018年3月未签订劳动合同双倍工资的问题。汤思宸于2013年12月16日到恒世房产公司工作，并签订四份《临时聘用协议》或《劳务合同》，双方建立的是劳务关系。2018年4月1日，双方签订《劳动合同》，才确立劳动关系。汤思宸于2019年11月21日提起仲裁，要求支付2013年12月至2018年3月的双倍工资，于法无据，且已超过一年期的仲裁时效；4.关于补缴2013年12月至2018年3月社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴保险费属于劳动行政部门的职能，不属于法院受理范围，一审对此不予处理是正确的。另外，双方于2018年4月才建立劳动关系，此前双方是劳务关系。汤思宸系完全民事行为能力人，连续多年签订的均是劳务协议，对此均没有提出异议，说明其认可双方之间系劳务关系。同时结合售楼行业的实际情况看，一般售楼工作是阶段性的，是与楼盘销售相关的，楼盘销售完毕，售楼工作结束、人员解散，这是双方签订劳务协议的现实基础和背景情况；5.关于2019年3月至7月考核工资2500元的问题。汤思宸提交的工资表载明500元是待考核的效益工资，而不是当月应发放的工资，是需要到年底根据单位的效益及个人考核情况最终决定是否发放及发放的数额。《经营管理责任制》对此有明确规定。汤思宸学习过《经营管理责任制》，清楚知晓规定的内容，对此也未提出过异议。故，汤思宸因旷工被辞退后，不符合领取年终考核工资的条件。综上，一审认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，请求驳回汤思宸的上诉请求，维持原判。汤思宸向一审法院起诉请求：1.石岛宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金57802元；2.石岛宾馆支付2018年4月至2019年销售提成100820元；3.石岛宾馆支付2013年12月至2018年3月未签订劳动合同二倍工资144600元；4.石岛宾馆支付2019年3月至2019年7月工资差额2500元；5.石岛宾馆支付2019年7月至8月19日工资6536.30元；6.石岛宾馆支付2019年夏季防暑降温费366元；7.石岛宾馆支付2018年、2019年带薪年休假工资3012.64元；8.石岛宾馆为汤思宸补缴2013年12月至2018年3月社会保险费约44000元。一审法院认定事实：恒世房产公司系石岛宾馆设立的子公司。2013年12月16日，石岛宾馆安排汤思宸到恒世房产公司从事售楼工作。2014年3月24日，汤思宸与恒世房产公司签订《临时聘用协议》。2015年3月20日、2016年3月5日、2017年3月24日，汤思宸与石岛宾馆分别签订了《劳务合同》，约定汤思宸从事售楼员工作，双方建立雇佣关系，按劳务天数计发劳务报酬。2018年4月1日，汤思宸与石岛宾馆签订期限为2018年4月1日至2021年3月31日止的《劳动合同》，约定：第七条、汤思宸已学习并知晓石岛宾馆的《员工守则》《经营管理责任制》及其他所有相关规章制度，并自愿遵守；第八条、汤思宸的月工资及年终奖金按《经营管理责任制》、《员工守则》及岗位工资制度的相关规定以货币形式支付，汤思宸需按石岛宾馆《员工守则》《经营管理责任制》的规定参加相关考核；第十七条、汤思宸严重违反石岛宾馆规章制度和劳动纪律的，或出现《员工守则》中D类过失的，石岛宾馆有权解除汤思宸的劳动合同，终止劳动关系。《员工守则》规定，D类过失：（14）年度内累计3天以上（含3天）旷工或擅自离职的，公司有权解除劳动关系。《2019年经营管理责任制》第十三条第（八）项规定，各部门、公司任职人员及员工每月待年终考核的10%及5%的工资待年终考核发给，凡中途离职或被辞退人员不得参加考核，其考核待发部分一律不予发给。汤思宸等人学习了《2019年经营管理责任制》《员工守则》。2019年8月20日起，汤思宸未再到石岛宾馆工作。2019年9月9日，石岛宾馆经工会同意后，于2019年9月10日出具《解除劳动合同通知书》，以汤思宸2019年8月20日至9月9日没有履行正常请假及审批手续，累计旷工达20多天，严重违反《员工守则》的相应规定，决定与汤思宸解除劳动合同关系，社会保险缴至2019年9月底。汤思宸于2019年9月13日收到该通知。2019年11月20日，汤思宸申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荣成仲裁委”），要求支付：1.2019年3月至2019年7月扣发工资2500元；2.2019年7月至8月工资9200元；3.2019年夏季防暑降温费1600元；4.2018年、2019年带薪年休假工资9195.40元；5.2018年、2019年提成工资100820元；6.社会保险费44000元；7.2013年12月至2018年3月未签订劳动合同二倍工资144600元；8.违法解除劳动合同赔偿金57802元。2020年2月27日，荣成仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第737、737－1号仲裁裁决，裁决石岛宾馆支付汤思宸2019年7月至8月19日工资6536.30元、2019年夏季防暑降温费366元、2018年、2019年带薪年休假工资3012.64元、2018年至2019年销售提成15002.55元，驳回汤思宸的其他仲裁请求。汤思宸不服仲裁裁决，于2020年4月1日诉至一审法院。关于离职原因，汤思宸主张是石岛宾馆采取封门、踢出微信工作群、不安排工作等方式逼迫汤思宸离职，并提供售楼处办公室照片（2019年11月左右拍摄）、微信记录、通信截图、通话录音予以证实。其中汤思宸与副总经理毕峰微信记录显示：“2019年8月19日：毕：小汤，你办公室已存封，你下午上班在东办公室办公，等待处理事情。汤：我下午不上班。毕：你把办公室钥匙送回来。汤：晚上吧，我下午有事。2019年9月10日：汤：我今儿还没好不能回去了，等我这半天回去提前给你说”。石岛宾馆质证称，1.2019年8月17日，石岛宾馆对汤思宸用硅胶手印打卡及从事第二职业进行调查。2019年8月18日晚，汤思宸私自打开售楼二部办公室，拿走个人及单位物品，副总经理毕峰为防止汤思宸继续将办公室物品搬走，于2019年8月19日微信通知汤思宸办公室已存封，就是不要乱动的意思，让汤思宸到东办公室办公，交回售楼二部办公室的钥匙，但汤思宸一直不上班，也不交回钥匙。售楼处办公室外大门是2019年10月5日汤思宸离职后上锁，不能证实石岛宾馆2019年8月19日锁门；2.移出微信工作群不能证实石岛宾馆不让汤思宸上班，也不能作为汤思宸旷工的理由，且汤思宸与毕峰微信记录可以看出是通知汤思宸到东面办公室办公，并非不让汤思宸上班；3.通信截图不能证实汤思宸与石岛宾馆相关工作人员沟通工作事宜，汤思宸的工作是售楼，即使没有接通电话也不影响汤思宸的售楼工作，且石岛宾馆也没有停止汤思宸的工作；4.通话录音不能证实被录者的身份，录音内容也不能证实汤思宸的主张，不具有证明力。关于2018年4月至2019年销售提成。汤思宸对石岛宾馆提交的提成表中销售房屋的数量及成交价格、房款差额及提成比例均没有异议，但主张按实际到账的购房款3‰计算发放提成，石岛宾馆主张应在房款全款到账后且无遗留问题方可发放，且2018年4月之前的销售提成都是全款到账后发放，并提交《销售代表薪酬制度》证实。该制度规定：“一、1.销售代表薪金计算原则：底薪2200元+提成；2.销售代表的提成计算方法：销售代表的提成＝当月个人销售总额（需全款到账后）×3‰。二、提成的发放时间及条件：1.提成发放的条件：所成交客户全款到位以后，无遗留问题（客户不提出退房的、补齐找差的）方可提取（现金交付的，需全额现金到位；银行按揭的客户须银行放款到位）；2.提成的发放时间为全款到位后次月的月底前；3.凡中途离职（包括辞职、辞退、解除合同及除名的）并办理完书面交接手续且无遗留问题的、离职时符合结算条件的给予结算提成；不符合结算条件以及不办理交接手续的，离职后不再发给提成。”经质证，汤思宸称没有见过《销售代表薪酬制度》，但认可按照3‰计算提成，不认可提成的发放时间及条件，2018年4月之前的销售提成都是全款到位后发放。庭审中，双方对仲裁裁决2019年7月至8月19日工资6536.30元、2019年夏季防暑降温费366元、2018年至2019年未休年休假工资3012.64元均予以认可，对王霞洪、刘胜玉等人购房款已全款到账，汤思宸应得提成10645元均无异议，一审法院予以确认。一审法院认为，关于汤思宸主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同.劳动者应当遵守用人单位的规章制度。《员工守则》规定年度内累计3天以上（含3天）旷工或擅自离职的，公司有权解除劳动关系。汤思宸自2019年8月20日起未再到石岛宾馆工作，违反了用人单位对员工的正常管理制度，石岛宾馆于2019年9月9日征得工会同意后，于2019年9月10日与汤思宸解除《劳动合同》，符合法律规定。汤思宸提交的售楼处办公室锁门照××年11月左右离职后拍摄，微信记录、通话录音等证据仅能看出石岛宾馆将汤思宸移出微信群，且从汤思宸与副总经理毕峰的微信记录可以看出，石岛宾馆通知汤思宸到东办公室办公，并不能证明石岛宾馆逼迫汤思宸离职，故对汤思宸该项诉请，不予支持。关于汤思宸主张2013年12月至2018年3月未签订劳动合同二倍工资的问题。汤思宸于2013年12月16日到恒世房产公司从事售楼工作，2014年3月24日、2015年3月20日、2016年3月5日、2017年3月24日签订《临时聘用协议》《劳务合同》，约定了劳务内容及劳务报酬，双方建立劳务关系，2018年4月1日签订《劳动合同》，双方确立劳动关系，故汤思宸于2019年11月20日申请仲裁主张2013年12月至2018年3月未签订劳动合同二倍工资，于法无据，不予支持。关于汤思宸主张2019年3月至2019年7月年终考核工资的问题。《2019年经营管理责任制》第十三条第（八）项规定：各部门、公司任职人员及员工每月待年终考核的10%及5%的工资待年终考核发放，凡中途离职或被辞退人员考核待发部分不予发放。汤思宸作为售楼处二部经理，已学习并清楚知晓上述规定，且对此亦未提出过异议。故，汤思宸因旷工违反用人单位规章制度被辞退后，不符合领取年终考核工资的条件，对汤思宸该诉请，不予支持。关于汤思宸主张2018年4月至2019年销售提成的问题。庭审中，汤思宸对石岛宾馆提交的提成表中销售房屋的数量及成交价格、房款差额及提成比例均没有异议，双方争议的是购房款未全款到账的情况下是否符合提成的发放条件。石岛宾馆下发的《销售代表薪酬制度》规定，提成发放条件为客户全款到位以后，无遗留问题方可提取，提成发放时间为全款到位后次月的月底前；凡中途离职（包括辞职、辞退、解除合同及除名的）并办理完书面交接手续且无遗留问题的、离职时符合结算条件的给予结算提成：不符合结算条件以及不办理交接手续的，离职后不再发给提成。汤思宸虽称没有见过该制度，但认可该制度中提成的计算方法，且2018年4月前的销售提成均是在房款全款到位后发放，其不能提供证据证实双方有按实际到账的购房款计算支付提成，故确认石岛宾馆提交的《销售代表薪酬制度》于本案具有证明力。根据石岛宾馆提交的提成表显示，汤思宸销售的房屋中，有王霞洪、刘胜玉等人购房款在汤思宸离职前已全款到账，双方对该部分提成为10645元均无异议，予以确认。另外，汤思宸销售的肖培玉、栾云翔2套房屋，考虑到汤思宸离职前已完成大部分销售工作，且已全款到账，对该部分提成5634元，予以支持。庭审中，汤思宸认可其他客户购房款均未全款到账，不符合《销售代表薪酬制度》规定发放提成的条件，且考虑到房地产交易的特殊性，除了完成销售任务外，后期还需配合业主完成按揭贷款、交房等相关业务，故对汤思宸主张的该部分提成，不予支持。关于工资、夏季防暑降温费、年休假工资。荣成仲裁委裁决石岛宾馆支付汤思宸2019年7月至8月19日工资6536.30元、2019年夏季防暑降温费366元、2018年、2019年年休假工资3012.64元，符合法律规定，且双方均予以认可，石岛宾馆应按此支付。关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据该规定，征缴社会保险费属于劳动行政部门的职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准》（鲁人社字（2015）45号）第一条之规定，判决：一、荣成石岛宾馆有限公司于判决生效之日起十日内支付汤思宸2019年7月至8月19日工资6536.30元；二、荣成石岛宾馆有限公司于判决生效之日起十日内支付汤思宸2019年夏季防暑降温费366元；二、荣成石岛宾馆有限公司于判决生效之日起十日内支付汤思宸2018年、2019年带薪年休假工资3012.64元；四、荣成石岛宾馆有限公司于判决生效之日起十日内支付汤思宸2018年4月至2019年销售提成16297元；五、驳回汤思宸的其他诉讼请求。案件受理费5元，由荣成石岛宾馆有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，汤思宸2019年1月至8月的工资明细显示，汤思宸每月应发工资4500元，待考核效益工资500元，扣除相关费用（360.9元），实发工资4139.1元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，双方当事人签订的《临时聘用协议》《劳务合同》《劳动合同》均是双方的真实意思表示，应为合法有效。现双方争议的焦点问题是：1.石岛宾馆解除与汤思宸之间的《劳动合同》是否符合法律规定，应否支付汤思宸违法解除劳动合同赔偿金及数额；2.石岛宾馆是否欠付汤思宸2018年－2019年的销售提成100820元；3.石岛宾馆应否支付汤思宸2013年12月－2018年3月未签订劳动合同的双倍工资；4.石岛宾馆是否应为汤思宸补缴2013年12月至2018年3月社会保险费；5.石岛宾馆应否支付汤思宸2019年3月至7月考核工资2500元。关于第一个焦点问题。双方签订的《劳动合同》明确约定，汤思宸已学习并知晓《员工守则》《经营管理责任制》及其他所有相关规章制度……；汤思宸严重违反规章制度和劳动纪律的，或出现《员工守则》中D类过失的，石岛宾馆有权解除汤思宸的劳动合同，终止劳动关系。《员工守则》亦规定，D类过失：（14）年度内累计3天以上（含3天）旷工或擅自离职的，公司有权解除劳动关系。同时，汤思宸也实际学习了上述规定。汤思宸自2019年8月20日至9月9日累计旷工达20多天，违反了单位的规章制度，石岛宾馆据此解除双方之间的《劳动合同》，符合法律规定。至于，石岛宾馆欠付汤思宸2019年7月至8月19日工资及其他福利性待遇，并非是导致双方《劳动合同》解除的真正原因。同时，汤思宸与副总经理毕峰于2019年8月19日的微信记录可以证实，石岛宾馆通知汤思宸自该日下午到东办公室办公，并不能证明石岛宾馆逼迫汤思宸离职。故，汤思宸主张石岛宾馆具有过错的理由不当，本院不予支持。关于第二个焦点问题。按照石岛宾馆制定的《销售代表薪酬制度》规定，销售楼房的提成需符合提成发放条件方可提取。汤思宸虽不认可该制度，但认可该制度中提成的计算方法，且2018年4月前的销售提成均是在房款全款到位后才予以发放，一审确认《销售代表薪酬制度》的证明力并无不当。汤思宸主张其是被离职的、石岛宾馆应按照其所销售的全部回款额计算提成的理由不当，本院不予支持。关于第三个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，汤思宸自2013年12月16日即到石岛宾馆下属的子公司恒世房产公司工作，2014年3月24日，汤思宸与恒世房产公司签订了《临时聘用协议》，后又分别于2015年3月20日、2016年3月5日、2017年3月24日与石岛宾馆签订了《劳务合同》，约定双方建立的是劳务关系，而于2018年4月1日双方才签订了《劳动合同》。汤思宸于2019年11月21日提起仲裁，要求支付2013年12月至2018年3月的双倍工资，已超过一年的仲裁时效，对此本院不予支持。关于第四个焦点问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴保险费属于劳动行政部门的职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审对此不予处理并无不当，本院予以维持。关于第五个焦点问题。石岛宾馆制定的《2019年经营管理责任制》规定：各部门、公司任职人员及员工每月待年终考核的10%及5%的工资待年终考核发放，凡中途离职或被辞退人员考核待发部分一律不予发放。汤思宸已学习并知晓上述规定，且石岛宾馆实际发放给汤思宸的工资不低于本地区的最低工资。故，汤思宸不符合领取年终考核工资的条件，对该诉请，本院亦不予支持。综上所述，汤思宸的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汤思宸负担。本判决为终审判决。审判长  杨秀萍审判员  乔 卉审判员  张燕妮二〇二〇年十二月七日法官助理宋杨书记员刘金凤