河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初6162号原告：谢领，男，1955年8月29日出生，住址河南省叶县。委托诉讼代理人：余钦杰，河南民坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑞，河南民坤律师事务所律师。被告：河南紫荆园林有限公司，住所地郑州市中原区须水街道办事处须水村**。法定代表人：宋春玲，职务总经理。委托诉讼代理人：高崇，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫应许，河南天基律师事务所律师。被告：郑州升达经贸管理学院，，住所地新郑市龙湖镇文昌路**法定代表人：郭爱先，该校校长。委托诉讼代理人：田鸣，河南明天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李作源，河南明天律师事务所律师。原告谢领诉被告河南紫荆园林有限公司、郑州升达经贸管理学院提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢领及其委托诉讼代理人李瑞，被告河南紫荆园林有限公司委托诉讼代理人高崇、闫应许，被告郑州升达经贸管理学院委托诉讼代理人田鸣、李作源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢领向本院提出诉讼请求：1.河南紫荆园林有限公司赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费共计243416.64元，郑州升达经贸管理学院对上述费用承担连带责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告谢领是被告河南紫荆园林有限公司雇佣的员工，2020年7月9日，被告河南紫荆园林有限公司安排原告到郑州升达经贸管理学院进行绿化工作，原告在郑州升达经贸管理学院工作过程中，在双层脚手架上剪大树干枝时坠落，头部着地，意识昏迷，随后被120急救车拉走救治，后又转院至河南省直第三人民医院进行手术治疗。时至今日，原告已支付巨额医疗费，被告河南紫荆园林有限公司仅支付一万多元不再支付，被告郑州升达经贸管理学院也未设有安全防护设施，对于原告的受伤也应承担赔偿责任。综上所述，被告的行为已严重侵害原告的合法权益。故原告根据《民事诉讼法》相关规定诉至贵院，请求法院依法判决，维护原告合法权益。被告河南紫荆园林有限公司（以下简称紫荆公司）辩称，一、答辩人认为谢领在本次事故中存在重大过错，其应当承担本次事故的主要甚至全部责任。本次事故的发生是因为谢领在脚手架上修剪树枝时不按照操作规定系安全绳造成的，答辩人在工作中多次向谢领及其他工作人员强调作业过程中应当遵守相应的规章制度，佩戴安全绳，且本项目组长王书亭也明确告知谢领在对法桐树进行修剪作业之前要系上安全绳，但是谢领仍拒绝佩戴，由此导致本次事故的发生。根据《侵权责任法》第三十五条之规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此在谢领对于本次事故的发生具有重大过错的情况下，其作为完全民事行为能力人应当对其过错承担主要甚至全部的责任。二、谢领提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整，且答辩人已经向谢领支付的16300元费用也应当在其诉求中予以扣减。1、对于医疗费，被告对住院费票据无异议，但是被告认为药房票据中的部分药品是否是必需使用的药品有异议，被告认为药房的三张票据金额不应当由我方承担。2、住院护理费：护理费计算是以实际住院天数为标准计算的，原告谢领实际住院天数共计47天，所以应以47天计算为限，且对于护理费发票等证据由于系原告单方提供，我方无法核实真伪，且被告认为对提供的护理费发票收据等应当提供相应的转款凭证，且赔偿清单中出院后的护理天数没有相应的证据予以佐证。3、营养费按照住院实际天数计算，本项应为：20元×47天=940元。4、误工费按照住院的实际天数计算，本项应为：70×47=3290元。5、交通费：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第22条规定，“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”根据上述规定，交通费赔偿额的计算以“实际发生”为标准。因此交通费赔偿金额=实际发生的费用。被告认为原告提出的交通费500元无相应的事实和法律依据。此外，答辩人在本案诉讼发生前已通过谢领女儿谢丽丽向谢领支付了16300元的费用，该部分款项应当从谢领在本案诉讼请求中予以扣除。三、被告郑州升达经贸管理学院作为接受服务一方并未尽到安全监督管理义务，且其错误地要求谢领等人将本应于十一月份进行修剪法桐的工作安排在七月份进行修剪，这些也是导致本次事故发生的重要原因，被告升达学院也应当就本次事故承担赔偿责任。被告升达学院作为接受劳务服务一方也应当对包含谢领在内的提供劳务服务者在工作工程中尽到安全监督管理义务，但升达学院在本次事故中确未尽到任何安全监管义务，其对此事故发生亦负有不可推卸的责任。此外，在明知修剪法桐的时间为每年十一月份的情况下，升达学校仍错误地要求并指挥谢领等人在七月份修剪法桐，加之高温炎热的天气，这也是导致事故发生的另一重要原因。基于此，被告升达学院同样应当就其过错行为承担赔偿责任。综上所述，恳请贵院充分采纳答辩人的上述答辩意见，就该案作出公平合理的裁判结果。被告郑州升达经贸管理学院（以下简称升达学院）辩称，一、答辩人依法将校园绿化管理工作发包给紫荆公司，绿化管理过程中发生的安全事故应由紫荆公司承担，答辩人不存在过错，不应承担连带赔偿责任。答辩人与紫荆公司于2020年4月29日签订了《郑州升达经贸管理学院2020年绿化植保养护合同》，合同约定：答辩人的校园绿化植保养护管理由紫荆公司承包，承包期为2020年5月1日至2021年4月30日，紫荆公司自备劳动工具，养护标准及工作计划详见附件。合同同时约定：紫荆公司在养护过程中发生的一切意外事故，由紫荆公司自负责任，答辩人不负任何责任。另紫荆公司在附件四中承诺，紫荆公司切实做好安全防护工作，加强高大树木养护作业时的安全保障，在任何情况下都要注意安全。紫荆公司造成的一切安全事故均由其自行负责，与答辩人无涉。即答辩人校园绿化管理工作由紫荆公司负责，造成的一切安全事故均由紫荆公司自行负责。另根据紫荆公司企业登记信息和河南省住房和城乡建设厅公布的2016年第一批城市园林绿化企业资质的通知，紫荆公司具备从事绿化相关经营工作的资质，故答辩人依法将校园绿化管理工作发包给紫荆公司，也不存在过错。二、答辩人对本次事故的发生不存在过错，不应承担连带赔偿责任。原告在绿化管理过程中的脚手架是由紫荆公司自备，且原告在诉状中也自认其是紫荆公司的雇员，由紫荆公司安排到答辩人校园进行绿化管理工作，应由紫荆公司做好相关安全防护工作，因此答辩人对本次事故的发生不存在过错，不应承担连带赔偿责任。三、本次事件发生是因原告谢领未系安全绳造成，自身存在过错。原告谢领在脚手架上修剪树枝时未系安全绳，没有尽到安全注意义务才导致本次事故的发生，自身存在过错。综上，答辩人依法将校园绿化管理工作发包给紫荆公司，且对本次事故发生不存在过错，不应对原告的人身损害承担连带赔偿责任。原告起诉答辩人要求赔偿其各项损失的连带责任，实属诉讼主体错误，人民法院应依法驳回原告对答辩人的起诉。原、被告均围绕各自的主张提交了证据，本院组织各方事人进行了质证，根据各方当事人的举证、质证意见及陈述，本院确认如下法律事实：1、被告紫荆公司（合同乙方）与被告升达学院（合同甲方）签订《郑州升达经贸管理学院2020年绿化植保养护合同》，约定被告紫荆公司承包被告升达学院校园指定区域内绿化植保养护管理工作，承包期自2020年5月1日起到2021年4月30日止。该合同第七条约定：“……8.乙方在养护过程中发生的一切意外事故，由乙方自负责任，甲方不负任何责任。”被告紫荆公司在《绿地管理、环境卫生、安全施工等服务承诺》中承诺“……四.其他承诺……（四）我公司工作必须配备固定、专职的管理人员和养护人员，细化养护岗位。建立健全绿化养护、管理制度和各岗位职责，建立日常养护巡视制度，做好日常养护记录。（五）我公司切实做好安全防护工作，加强高大树木养护作业时的安全保障，在任何情况下都要注意安全。我方造成的一切安全事故均由我方自行负责，与校方无涉”。2、原告谢领受雇于被告紫荆公司在被告升达学院进行绿化工作时，于2020年7月9日从脚手架坠落受伤。河南省直第三人民医院住院病案内容载明：谢领于2020年7月9日至2020年8月25日期间在该院住院治疗；出院诊断：坠落伤：1、特重型开放性颅脑损伤：脑疝形成、硬膜外血肿、多发颅骨骨折、颅内积气、头皮下血肿、面部皮肤裂伤、左耳廓皮肤裂伤、蛛网膜下腔出血、头皮挫裂伤；2、闭合性胸部损伤：肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液；3、左肩胛骨骨折；4、骶骨多发骨折；5、右侧髋臼上缘骨折；6、颈椎骨折；7、重度贫血；8、低蛋白血症；9、凝血功能障碍；10、血小板减少症；出院医嘱：1、休息2、加强营养3、定期复查，不适时随诊。本院认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条之规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，被告紫荆公司未举证证明其为原告提供相应足够的安全教育培训及安全保障措施，应当承担主要责任。原告作为成年人，在作业中未规范使用安全带，对自己的安全利益疏于注意，自身存在过错，可以适当减轻被告紫荆公司的责任。结合本案实际，本院认定被告紫荆公司承担70%的赔偿责任，原告承担30%的责任。关于原告主张的医疗费部分，原告提交的河南省医疗住院收费票据（NO.0250422）、河南增值税普通发票（No14229961）、（No14229962）、（No14229975）分别显示费用为197229.64元、1800元、2953元、2290元，共计204272.64元。本院对上述费用予以认定。对于原告主张按照以50元/天的标准计算住院期间47天的伙食补助费2350元、交通费500元，本院予以支持；关于误工费、护理费和营养费，参照《GA/T1193－2014人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》的规定，结合原告本案举证医院诊断证明书、病历中载明的伤情，本院对原告本案主张误工费、护理费、营养费期间为住院47天及出院后90天共计137天予以支持。关于营养费，以20元/天计算137天为2740元，对原告主张过高部分本院不予支持。关于护理费，原告举证《家政服务合同》、考勤表、河南增值税普通发票（No16869219）、（No16869220）及护理费凭证（No.3832908），显示原告谢领在住院期间共花费护理费11040元，本院予以支持。对于出院后的护理费，参照上一年度居民服务业和其他服务业从业人员平均工资46858元/年标准计算90天为11554元。关于误工费，庭审中，原告、被告紫荆公司均认可谢领的工资为每天70元，故按照70元/天标准计算137天为9590元。经计算，原告以上医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、护理费损失共计242046.64元，被告应当赔偿原告70%的损失为169432.65元。扣除原告陈述认可被告紫荆公司已向其支付的医疗费16300元，被告紫荆公司应当支付原告153132.65元。针对原告有关由被告紫荆公司与升达学院共同承担上述费用的诉求，因被告升达学院举证河南省住房和城乡建设厅网站发布的《关于公布2016年第一批城市园林绿化企业资质的通知》显示被告紫荆公司具有城市园林绿化二级资质，原告及被告紫荆公司对紫荆公司的资质情况予以认可。被告紫荆公司作为一家具有城市绿化园林资质的企业，升达学院将绿化工作发包给紫荆公司并不存在过错，故原告以谢领受伤地点在升达学院为由主张被告升达学院承担责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南紫荆园林有限公司自本判决生效之日起十日内赔偿原告谢领医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费共计153132.65元；二、驳回原告谢领其他部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计2476元，由原告谢领负担918元，被告河南紫荆园林有限公司负担1558元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 申 阳二〇二〇年十二月十日书记员 朱倩颖