湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3234号原告：李常华，女，1959年1月10日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：张侠妹（特别授权代理），湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡丰亦（特别授权代理），湖北瑞竹律师事务所律师。被告：武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区大智路****、2-201号铺位。法定代表人：高从成。被告：回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司，住所地湖，住所地湖北省武汉市江岸区石桥一路**石桥工业园**楼**v>法定代表人：高从成，总经理。委托诉讼代理人：许文（特别授权代理），湖北楚润律师事务所律师。原告李常华诉被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司（以下简称回味至尊公司）、被告回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司（以下简称回味管理公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月16日公开开庭进行审理。因被告回味至尊公司下落不明，本院依法向其公告送达民事起诉状副本、开庭传票及相关法律文书。原告李常华的委托诉讼代理人蔡丰亦，被告回味管理公司的委托诉讼代理人许文到庭参加了诉讼。被告回味至尊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李常华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工资报酬4500元及利息；2、诉讼费用及相关费用由被告承担。事实及理由：2019年8月下旬，原告入职被告回味至尊公司处，担任楼面一职，双方约定月工资3000元。入职后，被告回味至尊公司未与原告订立书面劳务合同。自2019年11月起，被告回味至尊公司未向原告支付劳动报酬。2019年12月15日，原告因被告回味至尊公司未依法支付劳务报酬被迫离职。离职至今，被申请人仍未就双方劳务关系存续期间纠纷事宜进行处理。综上所述，被告回味至尊公司与回味管理公司未于2019年12月15日前付清原告的工资报酬，原告为维护自身合法权益，现诉至本院。被告回味至尊公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，既无答辩意见，也未向本院提交证据。被告回味管理公司辩称：第一、要求原告明确诉讼请求；第二、对于原告在被告回味至尊公司处从事楼面工作没有异议，工资应该由被告回味至尊公司承担。被告回味管理公司没有从事餐饮服务的业务范围，没有参与经营，被告回味管理公司与原告之间没有劳动关系，是被告回味至尊公司聘请的。经审理查明：回味管理公司成立于2018年11月28日，公司注册地，公司注册地为武汉市江岸区石桥一路**石桥工业园**楼**为高从成，公司股东为高从成、张武、姜玥、王薇、吴慧。经营范围包括餐饮管理（不含餐饮服务）、物业管理、企业管理咨询、企业形象策划等。回味至尊公司成立于2019年4月24日，公司注册地为，公司注册地为武汉市江岸区大智路****铺位，法定代表人为高从成，100%持股。经营范围包括餐饮服务、室内娱乐活动、餐饮管理、食品加工技术开发推广、会议及展览服务等。2019年8月，李常华受雇于回味至尊公司。双方并未签订书面劳务合同。回味至尊公司于2019年9月17日、2019年10月16日向李常华发放工资1546元、2938元。后因回味至尊公司拖欠李常华2019年11月1日至12月7日工资3500元未支付，遂于2019年12月18日出具回味至尊公司拖欠员工工资情况统计表对尚欠李常华2019年11月1日至12月7日期间工资3500元进行确认，并在该统计表上加盖回味至尊公司公章。但回味至尊公司并未按时支付拖欠工资，回味管理公司遂出具统计表对尚欠李常华工资3500元的事实予以确认并在该统计表上加盖公章。李常华在该统计表上捺印确认。后因案涉工资并未结清，回味管理公司又出具承诺函一份，载明有“本公司（回味管理公司）向全体员工承诺，于2019年12月15日星期日17:00结清所有员工拖欠的工资，具体数额由财务于2019年12月13日星期五17:00前核对完成。如未履约，自愿承担法律责任”。回味管理公司在该承诺函尾部盖章，其法定代表人高从成在尾部签字。该承诺函出具后，回味至尊公司、回味管理公司并未依约支付拖欠工资。李常华于2019年12月25日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武汉市江岸区劳动人事正义仲裁委员会认为李常华已达法定退休年龄，故不予受理。现李常华诉至本院，要求回味至尊公司、回味管理公司支付拖欠工资。以上事实有中国建设银行个人活期账户交易明细、回味至尊公司拖欠员工工资情况统计表、回味管理公司拖欠员工工资情况统计表、承诺函、武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告李常华于2019年8月入职被告回味至尊公司，被告回味至尊公司向原告李常华支付劳务报酬，因入职时原告李常华已达法定退休年龄。故原告李常华与被告回味至尊公司之间形成事实上的劳务合同关系。原告李常华于2019年8月至2019年12月7日期间在被告回味至尊公司处工作，但被告回味至尊公司仅支付2019年9月、10月劳务报酬，尚欠2019年11月1日至12月7日期间的劳务报酬3500元未支付。故本院确认被告回味至尊公司向原告李常华支付劳务报酬3500元。关于利息，本院参照原告李常华起诉时一年期贷款市场报价利率（3.85%）进行计算，即被告回味至尊公司应支付自起诉之日即2020年7月2日起至实际清偿之日止的利息（以3500元为基数，按年利率3.85%的标准计算）。关于被告回味管理公司的责任问题。审理中，被告回味管理公司辩称案涉统计表上的被告回味公司公章与工商备案的公司公章不一致，但被告回味管理公司并未提交相应证据证明其抗辩观点，也未向本院提交公章的鉴定申请，故本院对其抗辩观点不予采纳。另，被告回味管理公司还辩称被告回味管理公司没有从事餐饮服务的业务范围，没有参与经营，被告回味管理公司与原告李常华之间没有劳动关系，因而不承担责任。本院认为原告李常华虽与被告回味至尊公司存在劳务合同关系。但被告回味管理公司自愿签署承诺函，表示愿意偿付劳务费，该承诺函应视为被告回味管理公司的真实意思表示，构成债的加入，故被告回味管理公司应当与被告回味至尊公司承担共同清偿责任。据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司、回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李常华2019年11月1日至12月7日期间劳务报酬3500元及自2020年7月2日起至实际清偿之日止利息（以3500元为基数，按年利率3.85%的标准计算）。如未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元减半收取25元由被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司、回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司负担。因上述费用已由原告李常华预交，故被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司、回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司应于本判决生效之日起五日内将案件受理费25元支付给原告李常华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  徐耀辉二〇二〇年十二月十六日书记员  史炎炎