呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终3737号上诉人(原审原告)：内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司。法定代表人：贾震，该公司经理。委托诉讼代理人：董飞，内蒙古誉蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢守仁，内蒙古誉蒙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：贾震，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：于梦阳，内蒙古百宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞磊，内蒙古百宁律师事务所律师。上诉人内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司(以下靶场公司)因与被上诉人贾震劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2020）内0102民初167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。靶场公司上诉请求：一、请求人民法院依法撤销呼和浩特市新城区人民法院作出的(2020)内0102民初167号民事判决书的第一、第二项判决内容。依法改判不予恢复贾震原劳动关系待遇并判决不应当支付贾震生活费，或发回重审。二、本案一、二审诉讼费用全部由贾震承担。事实和理由：一、本案中贾震登记为靶场公司的法定代表人，以此认定为劳动关系继续存续缺乏法律依据。本案中贾震登记为靶场公司的法定代表人，职务为执行董事，但以上是基于公司法的相关规定而产生的，而法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受我国劳动法的调整。因此，不能以贾震登记为公司法人就认定劳动关系存续。二、一审法院审理事实不清，证据不足。本案的基本事实是靶场公司向贾震发放工资至2013年，而贾震实际上于2011年就已经离开靶场驾校，离开时靶场驾校从未告知其在家待岗，贾震自2011年至今从未向靶场公司提供过劳动内容，一审法院按照最低工资标准判决支付贾震工资于法无据。根据《最低工资规定》第三条:“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”第十二条:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”根据上述法律规定，贾震没有提供过劳动合同的情况下，用人单位不应当按最低工资标准向其支付生活费。本案中，贾震既没有向一审法院提供靶场公司告知其在家待岗的证据，也未举证证明其向靶场公司提供了劳动内容的证据，应当承担举证不能的法律后果。三、贾震因违反法律、法规强制性规定，双方签订的劳动合同关系应为无效。通过一审中靶场公司提供的企业信息公示报告可知，贾震从2010年开始就在经营内蒙古枫华传媒有限责任公司和阿拉善盟兴安驾驶员培训有限责任公司。并且担任该两家公司的大股东及法定代表人，并于2017年成立巴彦淖尔市西北机动车驾驶员培训有限责任公司，贾震为该公司的大股东。贾震作为公司的执行董事，应当按照《中华人民共和国公司法》第一百四十七条之规定，对公司负有忠实义务和勤勉义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条明确规定:“董事、高级管理人员不得有下列行为:……(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”，贾震在担任公司高管时，同时与靶场公司经营同类业务的多家公司，显然违反了上述法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，靶场公司与贾震之间劳动合同关系应当属于无效。综上所述，一审法院审理缺乏证据支持且适用法律错误，请求二审法院在查明事实的基础上改判或发回重审。贾震辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二、贾震提供的工资流水和企业公示信息足以证明贾震与靶场公司之间存在劳动关系，靶场公司依法影响贾震支付以最低工资为标准的生活费。三、靶场公司庭审中提到的公司法的相关规定与本案没有任何关联，不属于本案的受案范围。靶场公司向一审法院起诉请求：1.依法判令靶场公司不应当恢复贾震的工作及继续履行原劳动关系待遇；2.依法判令靶场公司不应当向贾震支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元。一审法院认定事实：贾震人于2001年6月入职靶场公司处先后从事出纳、会计、秘书、办公室主任工作。双方未签订书面劳动合同。且未缴纳各项社会保险。2003年至今贾震登记为靶场公司处法定代表人。2013年3月份靶场公司口头通知贾震回家待岗。2019年9月1日申请请人提出仲裁申请，在此期间双方未解除劳动关系，靶场公司2013年3月份至2019年8月份期间未向贾震支付过任何费用。靶场公司、贾震因解除劳动关系发生争议，贾震向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.请求靶场公司为贾震恢复工作，履行劳动合同；2.请求靶场公司向贾震支付从2013年3月份至2019年8月份的工资226200元，后续的工资按月实际支付；3.请求靶场公司向贾震按呼和浩特市最低工资标准发放自2013年3月份至2019年8月份的生活费121780元，后续生活费至其为贾震解决劳动岗位时止；4.请求靶场公司为贾震补交2001年6月至2019年8月份的各项社会保险，后续社保继续缴纳。如无法补交由靶场公司赔偿贾震相应的损失（以社保部门核算为准）。（补交社会保险或赔偿损失暂计算到2019年8月份）。2019年11月22日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出新劳仲裁字［2019］334号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、靶场公司应当恢复贾震的工作的同时继续履行原劳动关系待遇；二、靶场公司于本裁决生效后十日内向贾震支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元（1350元／月×15个月＋1500元／月×12个月＋1640元／月×25个月＋1760元／月×24个月）；三、靶场公司于本裁决生效后十日内向贾震补缴2001年6月至2019年8月份的各项社会保险的同时继续缴纳后续各项社会保险（单位和个人比例和数额以社保经办部门核定为准）；四、驳回贾震的其他仲裁请求。靶场公司不服该裁决，在法定期间依法诉至法院。一审法院认为，靶场公司要求依法判令靶场公司不应当恢复贾震的工作及继续履行原劳动关系待遇的请求，因贾震系靶场公司处登记法人至今未更换，双方未解除劳动关系，故靶场公司应当恢复贾震工作、继续履行原劳动待遇；靶场公司要求依法判令靶场公司不应当向贾震支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元的请求，因靶场公司于2013年3月份口头通知贾震回家待岗且双方未解除劳动关系的，靶场公司应当按月向贾震支付以当地最低工资为标准的生活费，同时，靶场公司应当向贾震支付2013年3月份至2019年8月份以最低工资为标准的生活费。关于补缴社会保险事项，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故一审法院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：一、内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司应当恢复贾震的工作的同时继续履行原劳动关系待遇；二、内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司于判决生效后十日内向贾震支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元（1350元／月×15个月＋1500元／月×12个月＋1640元／月×25个月＋1760元／月×24个月）。三、驳回原告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由被告内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，对于靶场公司要求靶场公司不应当恢复贾震的工作及继续履行原劳动关系待遇的请求，因贾震系靶场公司处登记法人至今未更换，双方未解除劳动关系，故靶场公司应当恢复贾震工作、继续履行原劳动待遇。对于靶场公司要求不应当向贾震支付2013年3月至2019年8月份的生活费121490元的请求，因靶场公司于2013年3月口头通知贾震回家待岗且双方未解除劳动关系的，故靶场公司应当按月以当地最低工资标准，向贾震支付2013年3月至2019年8月的生活费。关于靶场公司提出贾震在其他单位担任法定代表人、股东的问题。我国有关劳动方面的法律、法规未对兼职作出禁止性规定。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。综上所述，靶场公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古靶场驾驶员培训有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 姜 怡审判员 蔡世杰审判员 张蒙江二〇二〇年十二月十六日法官助理 齐兴宇书记员 翟 玥