天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民初108号原告：毛文轶，男，1977年6月4日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：翟中玉，天津四方君汇律师事务所律师。被告：港海（天津）建设股份有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税区）美洲路**封关区内联检服务中心**6026-66。诉讼代表人：郭求远。委托诉讼代理人：郝钰，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云淑，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告毛文轶与被告港海（天津）建设股份有限公司（以下简称港海公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋玉珠的委托诉讼代理人翟中玉，被告港海公司的委托诉讼代理人郝钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛文轶向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付2017年7月21日至2018年7月31日的工资749395.91元。2.请求法院依法判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的工资655941.83元。3.请求法院依法判决被告向原告支付2020年1月1日至2020年1月10日的工资20221.05元。4.请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金211356元。5.请求法院依法判决被告向原告支付2019年未休年假工资91954.48元。6.请求法院依法判决被告向原告支付2019年防暑降温费704.4元。7.请求法院依法判决被告向原告支付2019年冬季取暖补贴335元。后原告增加诉请：8.请求法院确认第一项为原告对被告的职工债权。9.请求法院依法确认第二项到第七项是被告对原告的共益债务。10.诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更第1-3、5项诉请为：1.请求法院判决被告向原告支付2017年7月21日至2018年7月31日的工资595079.99元。2.请求法院依法判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的工资487128.54元。3.请求法院依法判决被告向原告支付2020年1月1日至2020年1月10日的工资16766.27元。5.请求法院依法判决被告向原告支付2019年未休年假工资137931.72元。事实与理由：原告于2008年1月10日入职被告处，工作岗位为副总经理，每月工资66667元。2018年7月31日，天津市第二中级人民法院作出（2018）津02破申5号民事裁定书，裁定受理被告进入重整申请。在被告重整期间，原告一直在被告处工作，月平均工资仍为66667元，另有每日20元餐补，2017年7月21日至2018年7月31日、2019年2月1日至12月31日，2020年1月1日至2020年1月10日，被告拖欠原告工资未足额发放。原告付出劳动，依法享有及时、足额获得劳动报酬的权利，被告应当支付原告工资。由于被告长期未支付原告工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告于2020年1月10日向被告提出解除劳动合同，被告应当按照相关法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金211356元。另，被告应依法支付原告未休年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴。现双方协商未果起诉来院，请求判如所请。港海公司辩称，原告诉请的第一项诉请应为职工债权，已经确认，该项原告不需要进行诉讼，被告认可原告诉请的595079.99元系债权清册认可的实发工资总额。被告认可原告第二项诉请金额为487128.54元，亦认可原告第三项诉请金额为16766.27元，但认为被告曾经出具一个高管降薪的函，相关工资金额应考虑降薪的问题。对于前面两项数额，如果被告重整失败，要按照平均工资计算。对于第四项诉请的经济补偿金，被告认为其无法按期支付工资社保的行为并非被告故意或重大过失，且由于被告的企业性质造成只有在建设方付款的情况下方能给付工资，被告给付原告高薪且一次性给付一段时间薪资的方式系长期以来的工资发放方式，原告对此应予明知。且根据天津市高院审理劳动争议案件的会议纪要，对于该种情形被告不属于存在违法情形，所以原告不能以被告故意拖欠工资为由主张经济补偿金。对于原告第五、六、七项诉请，因原告作为高管为不定时工作制，无法进行考勤打卡，被告给付薪资中已经包括相关福利。对于原告其他诉请，听从法院判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三、被告2019年度工资表、个人所得税申报表，拟证明2019年度工资标准为基本工资66667元加上20元每天的餐补。被告对该证据真实性无异议，证明目的不予认可。本院对于该证据真实性和证明目的予以认可。原告提交的证据五、解除劳动合同通知书、同意解除劳动合同通知书、失业保险金申领通知、失业人员领取失业保险金期限核定表，拟证明原告离职原因为用人单位过失。被告对该证据的真实性无异议，证明目的不予认可。本院对于该证据真实性和证明目的予以采信。被告提交证据一、劳动合同及关于聘任高管和分工的通知，拟证明原告离职前为公司高管。原告对该证据真实性认可，但不认可其证明目的。本院对该证据予以采信。被告提交的证据二中对工会的通知，拟证明原告系主动离职，被告无需支付经济补偿金。原告对该证据的真实性、关联性、证明目的均不予认可。庭审中被告另提交证据原件的复印件交予法庭，并表示因同时盖章，位置存在差异。经本院核对，被告提交的证据原件与首次提交的复印件的印章位置不同，对该证据真实性本院不予确认。被告证据四中关于公司董监高员工薪酬待遇调整的函，拟证明原告主动申请降低工资10%。原告对此不予认可，认为双方此后达成新的意见，仍实际执行原工资标注。对该证据的真实性本院予以确认，但鉴于该证据的证明目的与被告提交的工资表存在差异，本院对其不予采信。被告证据六用章申请及通知，两份微信截屏，佐证证据二的真实性。原告质证意见同证据二。本院经核对，对该证据的真实性予以确认，但不能充分证明待证事实，对该证据不予采信。本院经审理查明，原告毛文轶于2008年1月10日入职天津顺航海运有限公司，天津顺航海运有限公司系被告股东，受天津顺航海运有限公司指派原告到被告处工作，并于2009年4月17日与被告签订劳动合同，任副总经理岗，施行标准工时工作制度。2018年6月5日，被告港海公司以不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由向本院申请重整，2018年7月31日，本院作出（2018）津02破申5号民事裁定书，受理原告的重整申请。2018年10月26日，本院作出（2018）津02破10号之一决定书，决定成立由天津东疆保税港区人力资源和社会保障局、国家税务局天津东疆保税港区税务局、滨海新区市场和质量监督管理局东疆港办事处、北京盈科（天津）律师事务所组成的清算组。2018年10月26日，本院作出（2018）津02破10号之二决定书，变更港海（天津）建设股份有限公司清算组担任港海公司管理人。原告于2020年1月10日向被告港海公司发出《辞职报告》，被告港海公司于2020年3月18日向原告下发《同意解除劳动合同通知书》，表示“同意解除与你的劳动合同关系（公司原定于2020年1月31日办理你的工作交接及离职手续，因疫情（××）导致延后办理），请于2020年3月25日到公司办理工作交接及离职手续……”原告于2020年3月25日办理完毕离职手续。后原告于2020年5月9日到天津东疆保税港区人力资源和社会保障局办理失业保险金申请手续，同日该单位出具《失业人员领取失业保险金期限核定表》，其中解除终止劳动（聘任）合同原因一项中载明“解除合同-用人单位过失”，解除终止劳动（聘任）合同时间一项中载明“2020-3-25”。被告对于原告诉请主张的第一项至第三项的数额无异议，亦认可第一项诉请为职工债权，对此本院予以确认。其认为应按照平均工资计算第二项及第三项数额。本院认为，本案虽立案案由为劳动争议，但被告已经进入破产重整程序，亦已经就相关职工债权进行确认，原告系对相关职工债权的确认数额存有异议，故提起本案诉讼，因此本案应为职工破产债权确认纠纷。鉴于双方当事人均认可2017年7月21日至2018年7月31日的工资595079.99元系债权清册认可的实发工资总额，已经被确认为破产债权，双方对此并无争议，该职工债权已经破产程序中予以确认，不属本案审理范畴，对此本案不予涉及。本案的争议焦点为：被告应给付原告2019年2月1日至2020年1月10日的欠付工资数额；被告应否给付原告解除劳动合同经济补偿金及数额；被告应否给付原告2019年未休年假工资及数额；被告应否给付原告2019年度防暑降温费及数额；被告应否给付原告2019年度冬季取暖补贴及数额，诉请。就前述争议焦点，本院论述如下：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方均认可自2009年4月17日至2020年1月10日存在劳动合同关系。原告自述其于2008年1月10日入职天津顺航海运有限公司，天津顺航海运有限公司系被告股东，受天津顺航海运有限公司指派原告到被告处工作，对以上情况被告均予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。而被告并未向本院举证证明天津顺航海运有限公司已向原告支付经济补偿，故对被告抗辩原告工作年限自2009年4月17日起算一节不予采信。现被告港海公司于2020年3月18日向原告下发《同意解除劳动合同通知书》，确认原告于2020年3月25日办理离职手续，且天津东疆保税港区人力资源和社会保障局为原告办理失业保险金时亦核定双方解除劳动合同的时间为2020年3月25日，故本院认为，双方自2008年1月10日至2020年3月25日存在劳动关系。对于原告主张的2019年2月1日至2020年1月10日的欠付工资问题，被告对该期间的欠付工资数额及计算方式均无异议，但认为原告系公司高级管理人员，且被告曾就相关降薪问题向工会出具函件，但经本院核对，该函件的真实性存疑，且并未经过工会组织的批准，说明双方并未就原告薪资调整问题达成一致意见。且被告向本院提交的该期间的工资发放明细亦是按照原告原工资标准计算具体给付数额，故对被告该项抗辩主张，本院不予采信。对于被告主张按照平均工资给付原告工资一节，按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。但本案中原告所主张的应系对工资数额的确认，而职工债权的清偿顺序问题并非本案审理范围，本院对此不予涉及，故对被告该项抗辩主张，本院不予支持。对于被告主张原告曾自认下调工资10%一节，原告表示双方此后形成新的意见，在下调工资后又重新调整为按原工资执行，结合被告向本院提交的工资表，可以看出虽在2019年3月原告月工资数额为10432.21元，但在2019年4月即出现“补3月差额”的工资项目，款项为56674.79元，直至2020年1月其月工资数额不包括餐补均为66667元，与被告所述相悖，故对被告该项抗辩亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告现实际欠付原告2017年7月21日至2018年7月31日的工资595079.99元、2019年2月1日至2019年12月31日的工资487128.54元、2020年1月1日至2020年1月10日的工资16766.27元。原告向被告主张解除劳动合同，被告予以同意，双方已办理相关离职手续，且被告亦协助原告向天津东疆保税港区人力资源和社会保障局办理失业保险金申领手续。由被告出具的解除劳动合同证明书及天津东疆保税港区人力资源和社会保障局出具的《失业人员领取失业保险金期限核定表》中均明确载明解除合同的原因为用人单位过失。现原告主张被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。经本院计算，原告离职前12个月平均工资远超天津市职工平均工资的三倍，现原告仅主张被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金211356元，未超过法律规定的数额，本院予以支持。对于原告主张被告应支付2019年度未休年休假工资一节，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。现双方对于原告工资年限均无异议，被告抗辩原告为不定时工作制，已经享受相关福利待遇并折算入工资，但被告就相关年休假情况并未向本院举证证明，故本院对被告该项抗辩不予支持。原告现主张被告应给付其2019年度的未休年休假工资，并无不当，经本院计算，应为92554.48元。关于原告主张的2019年度防暑降温费及冬季取暖补贴一节，被告亦抗辩原告已经享受相关福利待遇并折算入工资，但被告就相关福利的给付情况并未向本院举证证明，故本院对被告该项抗辩不予支持。原告现主张2019年度防暑降温费704.40元及冬季取暖补贴335元，并未超过法律规定，本院予以支持。对于原告主张要求确认2019年2月1日至2020年1月10日的欠付工资、解除劳动合同经济补偿金、2019年度未休年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴均为共益债务一节，因本案系职工债权确认之诉，有关职工债权的清偿顺序问题并非本案审理范围，本院对此不予涉及。综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认港海（天津）建设股份有限公司应给付原告毛文轶2019年2月1日至2019年12月31日的欠付工资487128.54元；二、确认港海（天津）建设股份有限公司应给付原告毛文轶2020年1月1日至1月10日的欠付工资16766.27元；三、确认港海（天津）建设股份有限公司应给付原告毛文轶解除劳动合同经济补偿金211356元；四、确认港海（天津）建设股份有限公司应给付原告毛文轶2019年度的未休年休假工资92554.48元；五、确认港海（天津）建设股份有限公司应给付原告毛文轶2019年度防暑降温费704.40元；六、确认港海（天津）建设股份有限公司应给付原告毛文轶2019年度冬季取暖补贴335元；七、驳回原告毛文轶其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由港海（天津）建设股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  庞 艺审 判 员  薛 晨人民陪审员  宗衬红二〇二〇年十二月三十日书 记 员  苏彦文