内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2020）内03民终614号上诉人（原审原告）：刘双峰，男，1979年3月3日出生，汉族，住内蒙古自治区乌海市。委托诉讼代理人：李少军，内蒙古兴发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌海市广纳煤焦化有限公司。法定代表人：呼成仁。委托诉讼代理人：王伟军，内蒙古京蒙（鄂托克）律师事务所律师。上诉人刘双峰因与被上诉人乌海市广纳煤焦化有限公司（以下简称广纳公司）劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初1815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘双峰上诉请求：1.解除被上诉人与上诉人之间的劳动关系（解除时间为2019年7月3日）；2.被上诉人应当支付上诉人一次性带徒津贴（带徒费）680元（上诉人刘双峰2019年4月基本工资3400元×20%=680元）；3.被上诉人应当支付上诉人经济补偿53328元；4.被上诉人按应付金额百分之一百的标准向上诉人加付赔偿金106656元；5.被上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的应当依照第四十七条规定经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金106656元；6.被上诉人赔付上诉人离职前体检患病的后续治疗费100000元；7.因用人单位广纳公司单方面作出对刘双峰停职的决定非刘双峰原因造成其停工的该公司应当依约依法支付刘双峰工资报酬2327元；8.被上诉人应当支付上诉人刘双峰2倍工资282720元；上述合计652367元；9.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对于原、被告双方当事人提供的所有证据材料之间相互印证的基本事实置之不理以及在其制作的（2020）内0302民初1815号《民事判决书》当中所作的两项判决违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，根据一审判决依据《劳动合同法》第四十八条规定被上诉人违反规定解除劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金106656元。乌海市广纳煤焦化有限公司辩称，上诉人的上诉请求不成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。刘双峰向一审法院起诉请求：1.依法解除被告广纳公司与原告刘双峰之间的劳动关系；2.被告应当支付原告刘双峰工资11117.01元（2019年4月工资4988.65元＋680元＋6月工资4707.85元＋7月部分工资740.51元=11117.01元）；3.被告应当支付原告刘双峰经济补偿53328元；4.被告按应付金额百分之一百的标准向刘双峰加付赔偿金106656元；5.判令被告赔付原告离职前体检患病的后续治疗费100000元，上述第二、三、四、五项合计271101.01元；6.本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告刘双峰于2011年4月1日入职被告广纳公司工作，担任化产车间粗苯工段班长职务。2019年双方续签了书面劳动合同，约定原告刘双峰的月工资为4560元并为原告刘双峰缴纳了社会保险。被告广纳公司发放工资制度为次月发放上月工资，需本人核对无误在工资表上签字确认领取。原告有2019年4月工资4988.65元、6月工资4707.85元、7月工资740.51元，合计10437.01元未在工资表上签字领取。原告2019年7月3日离开被告单位，2019年7月13日与内蒙古源通煤化集团有限责任公司建立劳动关系，8月份该公司给原告开始缴纳社会保险。2020年5月28日，被告广纳公司向原告刘双峰通过内蒙古银行转账支付工资10437.01元。一审法院认为，原告刘双峰与被告广纳公司签订书面劳动合同，依法形成劳动合同关系。在庭审中，原、被告均自认双方已解除劳动关系，故对于原告第一项诉讼请求双方无争议，原、被告仅对解除劳动关系的时间持有异议。原告刘双峰主张解除时间为2019年7月3日，理由为被告广纳公司自该日起未给原告安排工作，进行了停职。但被告广纳公司的上述行为并不必然导致双方解除劳动关系，也不能显示出被告要求与原告解除劳动关系的意思表示。2019年7月13日，原告刘双峰自行至内蒙古源通煤化集团有限责任公司工作，双方建立劳动关系，至此，原告刘双峰以实际行动解除原、被告的劳动关系，被告广纳集团予以认可。综上，原、被告解除劳动关系的时间应确定为2019年7月13日。原告刘双峰另提出被告支付工资11117.01元，其中680元为带徒费。原告刘双峰针对带徒费680元提供了《新进员工三级安全培训教育考核录用单》，但该证据与本案没有关联性，仅为参照意义，故原审法院对原告主张被告支付其带徒费680元不予支持。原告刘双峰主张的剩余2019年4月工资4988.65元、6月工资4707.85元、7月工资740.51元，合计10437.01元，被告广纳公司予以认可且于2020年5月28日实际履行。综上，原告提出的被告支付工资共计11117.01元原审法院不予支持。原告刘双峰在与被告广纳公司未解除劳动关系时，于2019年7月13日自行至内蒙古源通煤化集团有限责任公司工作，导致原、被告解除劳动关系。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定应当支付经济补偿及赔偿金的情形，原审法院对原告提出的被告应支付经济补偿53328元并加付赔偿金106656元的诉讼请求不予支持。原告刘双峰提出被告赔偿离职前体检患病的后续治疗费100000元的诉讼请求，但未提供充分证据予以佐证，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项、四十六条、四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告刘双峰与被告乌海市广纳煤焦化有限公司之间的劳动关系（解除时间为2019年7月13日）；二、驳回原告刘双峰的其他诉讼请求案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交录音资料两份，证明其与包忠生系师徒关系。被上诉人质证意见为，真实性不能确认，证明目的不认可。被上诉人提交《师带徒协议书》《新进员工三级安全培训教育成绩鉴定单》《乌海市广纳煤焦化有限公司新工人入厂三级安全教育记录》，证明上诉人所主张的带徒包忠生并不是上诉人的徒弟，上诉人主张的带徒费不成立。刘双峰质证意见为，上诉人之前带的徒弟都签了《师带徒协议书》，自从刘海军成为工段长后，我带的徒弟就没有再签过，被上诉人提供的证据涉嫌伪造证据。对于双方提供的证据均与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间，刘双峰在被上诉人未明确书面或者口头通知双方解除劳动合同的情况下，2019年7月13日自行与其他用人单位建立劳动关系，刘双峰与其他用人单位建立劳动关系的时间为解除劳动关系的时间。关于被上诉人是否应支付上诉人一次性带徒津贴680元的问题。被上诉人提供的证据显示包忠生与刘海军系师徒关系，并非是上诉人刘双峰，包忠生认可《师带徒协议书》的签名系本人所签，签署时协议是空白的，没有其他内容，刘双峰认为该《师带徒协议书》系虚假的，但未提供证据予以证明。刘双峰仅提供录音资料并未提供其他证据证明其与包忠生系师徒关系，依据证据规则，被上诉人提交书证的证明效力大于上诉人的录音资料，故上诉人主张带徒津贴的请求，本院不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金、加付赔偿金、赔偿金，于法无据，本院不予支持。上诉人提供证据未能证明后续治疗费的费用，本院不予支持。关于上诉人主张因用人单位广纳公司单方面作出对刘双峰停职的决定非刘双峰原因造成其停工的该公司应当依约依法支付刘双峰工资报酬2327元、两倍工资282720元，系上诉人二审提出新的诉讼请求，未能达成调解，本院不予审理。综上所述，刘双峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘双峰负担。本判决为终审判决。审判长 高美兰审判员 韩小东审判员 钟思敏 二〇二〇年十二月十五日书记员 李维桐