北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特316号申请人：北京瑞客宏数据技术有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路**楼****1015。法定代表人：李慧琴，总经理。委托代理人：裴文颖，女，北京瑞客宏数据技术有限公司员工。委托诉讼代理人：韩梦想，北京市京师律师事务所律师。被申请人：耿文娜，女，1995年5月16日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。申请人北京瑞客宏数据技术有限公司与被申请人耿文娜申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年12月16日立案后进行了审查。现已审理终结。北京瑞客宏数据技术有限公司（下称瑞客宏公司）申请请求：1.请求依法撤销京丰劳人仲字[2020]第4334号仲裁裁决；2.诉讼费由耿文娜承担。事实和理由：一、我公司并无拖欠耿文娜工资的行为，2020年7月1日至2020年7月15日的工资已经支付。耿文娜的工资构成是基本工资加浮动工资，疫情以来我公司一直实行弹性工作制，轮岗值班。在公司连续亏损4个月的情况下，我公司为了渡过难关，临时调整浮动工资，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台仲裁委）在认定我公司拖欠耿文娜工资事实的方面，无视国家有关疫情方面的法律政策，一味偏袒劳动者，没有看到企业才是这次疫情中更大的弱者。二、耿文娜在职期间从未提起，也未申请过连续工龄事宜，直至仲裁开庭时才提交其与北京金考易网络教育科技有限公司的劳动合同，且未提交任何该公司为其缴纳社保或者纳税记录等证据，仅从劳动合同不足以证明耿文娜的连续工龄。耿文娜称，同意仲裁裁决，要求驳回瑞客宏公司的申请。经审查查明，2020年10月23日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第4334号裁决：一、北京瑞客宏数据技术有限公司于裁决生效之日起七日内支付耿文娜二〇一九年十月十四日至二〇一九年十一月三十日工资差额八百零九元五角八分，二〇二〇年六月一日至二〇二〇年六月三十日工资差额一千元；二、北京瑞客宏数据技术有限公司于裁决生效之日起七日内支付耿文娜二〇二〇年七月一日至二〇二〇年七月十五日工资一千六百零九元二角；三、北京瑞客宏数据技术有限公司于裁决生效之日起七日内支付耿文娜二〇二〇年七月一日至二〇二〇年七月十五日未休年休假工资六百一十七元七角一分；四、北京瑞客宏数据技术有限公司于裁决生效之日起七日内支付耿文娜解除劳动合同经济补偿五千元；五、驳回耿文娜的其他仲裁请求。丰台区仲裁委认定：耿文娜于2019年10月14日入职瑞客宏公司，担任外勤专员，瑞客宏公司与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险，其月工资标准5000元，每月5日以银行转账方式支付上一个自然月工资。耿文娜主张其2019年11月有休病假，2020年2月12日开始在家办公2020年3月3日开始正常到公司上班，但瑞客宏公司未足额支付其2019年10月14日至2020年6月30日工资：其于2017年8月参加工作，连续工作已满12个月，但瑞客宏公司未安排其2020年1月1日至2020年7月15日年休假；2020年6月13日系休息日，其到唐山出差，瑞客宏公司未支付该休息日加班工资；2020年7月15日，其以瑞客宏公司拖欠工资为由，通过微信和方式向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，瑞客宏公司未支付2020年7月1日至2020年7月15日工资。耿文娜就其上述主张出具了劳动合同书、被迫解除劳动关系通知书、发送被迫解除劳动关系通知书、邮件投递签收记录、与李慧琴电子邮件截图（2份）、工资条、与邹佳璇的微信聊天截图、银行交易明细、社会保险缴费记录、诊断证明书、同城旅行预定车票截图、与王倩倩微信聊天记录、与案外公司劳动合同书、纳税申报截图加以证明。银行对账单显示耿文娜2019年10月至2020年6月实发工资分别为2436元、2413元、5589.59元、4589.59元、5289.59元、5389.59元、5389.59元、5432.97元、1230.15元。工资表显示实发金额与银行对账单显示金额一致，其中2020年6月工资表中显示浮动工资1000元，较之前月份少了1000元，事假扣款166.67元；潍坊医学院户支付20元。诊断证明书载明“姓名耿文娜......患者于2019-11-1113：53至2019-11-1908：11住院治疗，建议全休贰周”，下方加盖有首都医科大学附属北京同仁医院呼吸科病房诊断证明专用章。瑞客宏公司对劳动合同书、银行交易明细、同城旅行预定车票截图、与王倩倩微信聊天记录的真实性和证明目的均不持异议；对被迫解除劳动关系通知书、发送被迫解除劳动关系通知书、邮件投递签收记录、电子邮件截图（2份）、工资条、社会保险缴费记录、诊断证明书、纳税申报截图的真实性不持异议，证明目的不予认可；对与邹佳璇的微信聊天截图、与案外公司劳动合同书的真实性和证明目的均不予认可。瑞客公司主张其公司已足额向耿文娜支付了2019年10月14日至2020年6月30日工资；2020年6月耿文娜有9天考勤打卡，6月2日耿文娜请事假，6月13日出差工作，6月28日开始轮流值班，该月实行弹性工作制，故对其浮动工资进行了临时调整，不存在克扣工资的行为；2020年7月15日，耿文娜因个人原因离职；因耿文娜在其公司连续工作不满12个月，2020年1月1日至2020年7月15日其不应享受年休假：2020年7月1日至2020年7月15日仅出勤打卡7天，未出勤打卡的即没有上班，其公司同意按照耿文娜实际出勤支付该月工资。瑞客宏就上述主张出具了劳动合同、工资发放表、考勤记录、微信群截图、李婧与耿文娜微信截图、被迫解除劳动关系通知书、电子邮件加以证明。劳动合同载明“第十二条乙方患病或非因工负伤时的，其病假工资及医疗待遇按国家、本地区和甲方的有关规定执行”。工资发放表显示实发金额与耿文娜提交的银行对账单显示金额一致。微信群截图显示有浮动工资调整的通知，未见耿文娜回复；有关于6月28日起至7月31日止值班的通知，耿文娜回复收到，耿文娜于2020年6月28日值班、2020年6月29日至2020年6月30日未值班。被迫解除劳动关系通知书载明“...贵公司存在严重的随意克扣本人应发劳动报酬的问题；在未经协商一致的情况下擅自变更约定的工资标准，导致本人工资待遇下降；未足额缴纳社保、公积金，并以公积金个人少付为由克扣本人工资。基于上述事实，本人依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，现正式通知贵公司解除双方的劳动关系......”，下方有耿文娜签字，时间为2020年7月15日。耿文娜对劳动合同的真实性和证明目的不持异议；对微信群截图、李婧与耿文娜微信截图、被迫解除劳动关系通知书的真实性不持异议，证明目的不予认可；对电子邮件的真实性和证明目的均不予认可，认可其于2020年6月收到预付的2000元，认可其2020年7月出勤打卡7天。耿文娜于2020年7月24日提出劳动争议仲裁申请。另查：2019年11月北京市最低工资标准为2200元。丰台区仲裁委认为：当事人的合法权益应当受到法律保护。因瑞客宏公司对银行对账单、工资表、诊断证明书、被迫解除劳动关系通知书的真实性不持异议，故对上述证据，本委予以采信。虽然瑞客宏公司提交微信群截图用以证明其公司已将调整浮动工资之事告知于耿文娜，但耿文娜对此持有异议，且劳动报酬的调整应当经劳动者与用人单位协商一致确认，不能仅以用人单位单方面通知为准，故对瑞客宏就2020年6月工资调整的主张，本委不予采信。因瑞客宏公司认可耿文娜月工资标准为5000元，经核算，其公司向耿文娜支付的2019年10月14日至2019年11月30日工资、2020年6月1日至2020年6月30日工资存在差额，2019年12月1日至2020年5月31日工资不存在差额。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，瑞客宏公司应当支付耿文娜2019年10月14日至2019年11月30日工资差额809.58元、2020年6月1日至2020年6月30日工资差额1000元。因瑞客宏公司对耿文娜于2020年7月15日离职的事实不持异议，瑞客宏公司认可未支付耿文娜2020年7月1日至2020年7月15日工资，耿文娜亦认可其该月出勤7天，瑞客宏公司应当支付耿文娜上述日期工资1609.20元。因双方均认可自2020年6月28日之后实行弹性工作制，根据微信群截图显示，耿文娜于2020年6月28日值班、2020年6月29日至2020年6月30日未值班，经补差后，瑞客宏公司向耿文娜支付的2020年6月工资系按照正常出勤核算，本委视为瑞客宏公司于2020年6月29日至2020年6月30日未安排耿文娜值班系对耿文娜2020年6月13日休息日加班的调休，故对耿文娜主张支付2020年6月13日休息日加班的仲裁请求，本委不予支持。鉴于瑞客宏公司确实有拖欠耿文娜工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（工）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位用的向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，耿文娜主张支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，本委予以支持，瑞客宏公司应当支付耿文娜解除劳动合同经济补偿5000元。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定，当年度年休就天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，瑞客宏公司就耿文娜入职其公司不满一年不享受年休假的规定与法律相矛盾，应予纠正；瑞客宏公司应支付耿文娜2020年1月1日至2020年7月15日未休年休假工资617.71元。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。瑞客宏公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是公司并不存在拖欠耿文娜工资的行为以及耿文娜所提交的证据不足以证明耿文娜的连续工龄。经本院审查，瑞客宏公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京瑞客宏数据技术有限公司请求撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第4334号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京瑞客宏数据技术有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年十二月二十一日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄