山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终11663号上诉人（原审原告）：济南宝能房地产有限公司，住所地济南市。法定代表人：高虎，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何宏方，男，系公司职工。委托诉讼代理人：王佳佳，女，系公司职工。被上诉人（原审被告）：曹洪磊，男，1986年10月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：黄志帅，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：常慧慧，山东瀛岱律师事务所实习律师。上诉人济南宝能房地产有限公司（以下简称宝能房地产公司）因与被上诉人曹洪磊劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初3909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。宝能房地产公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，请求改判曹洪磊自2020年3月4日自行离职，宝能房地产公司无须支付赔偿金20000元；2.判令曹洪磊返还领用的联想ThinkpadE490笔记本电脑；3.判令曹洪磊承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、宝能房地产公司自始至终从未作出解除劳动合同的决定，一审认定宝能房地产公司违法解除合同并判令宝能房地产公司支付赔偿金20000元，属事实认定不清。宝能房地产公司至今从未与曹洪磊签署劳动合同的相关协议，亦未单方向曹洪磊送达解除劳动合同通知书，双方的劳动合同并未解除，曹洪磊至今仍处于擅自旷工状态。曹洪磊自2020年2月28日、29、3月2日、3日连续四天利用手机移动打卡，制造出勤记录，但其本人并未到宝能房地产公司工作，旷工至今。曹洪磊伪造考勤记录、旷工在先，自行离开工作岗位、不进行工作交接在后，严重干扰宝能房地产公司经营管理秩序，产生不良影响。二、宝能房地产公司一审提交证据4《视频监控及光盘》，证明曹洪磊自2月28日旷工至今。一审认定宝能房地产公司未举证证明应承担举证不能的责任，系认定事实不清。证据4已组织质证，曹洪磊代理人一审质证认可曹洪磊三天只打卡没上班，该自认已被认定为事实。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条不适用本案，一审依据该规定认定宝能房地产公司负有举证责任，适用法律错误。宝能房地产公司从始至终未曾作出解除与曹洪磊劳动合同的决定，宝能房地产公司无法对未发生的事实举证。四、曹洪磊一审自认自2020年2月28日旷工至今，宝能房地产公司无需就该事实进行举证。一审认定宝能房地产公司没有提交证据予以证实应承担不能的责任，适用法律错误。五、因曹洪磊自3月4日后至今未来上班，亦未进行工作交接，曹洪磊领用的联想电脑属于办公用品，应予归还。综上，请求支持宝能房地产公司的上诉请求。曹洪磊辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。宝能房地产公司主张的并未书面通知解除劳动合同关系与事实不符，通过曹洪磊提交的宝能房地产公司的人力资源经理连xx、济南展厅负责人任xx以及宝能房地产公司女工作人员通话录音可以看出宝能房地产公司多次通过不同人员电话告知曹洪磊要求自动离职，曹洪磊依据相关法律规定不同意上述要求，后来是宝能房地产公司人力资源负责人将曹洪磊从工作群中移除，强制曹洪磊离职，导致工作无法展开，曹洪磊被迫提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。关于宝能房地产公司主张的联想电脑，其在仲裁时并未主张，本案中依法应不予处理，请求人民法院依法驳回宝能房地产公司的上诉请求，维持原判。宝能房地产公司向一审法院起诉请求：1.判决宝能房地产公司无须支付曹洪磊赔偿金人民币20000元;2.曹洪磊自2020年2月28日旷工至今，请求法院判决解除双方的劳动合同于2020年3月4解除;3.曹洪磊返还从宝能房地产公司领用的联想ThinkpadE490笔记本电脑。一审法院认定事实：曹洪磊于2019年8月20日入职宝能房地产公司，双方签订期限为2019年8月20日至2022年12月31日的《劳动合同》，合同第四条第三项载明“甲乙双方约定以甲方《录用通知书》确定乙方工资（该工资包含加班工资）。”曹洪磊的月工资为16000元。曹洪磊（申请人）向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.要求宝能房地产公司（被申请人）人力负责人连xx或常x当面道歉，为单方面辞退员工、违反《劳动法》、知法犯法，向申请人道歉（曹洪磊在仲裁庭审调查前撤回该项请求）；2.要求被申请人支付2020年2月份工资16000元（曹洪磊在仲裁庭审调查前撤回支付其2020年2月份工资16000元的请求），支付解除劳动合同的经济补偿为一个月工资16000元，缴纳申请人2020年3月份的五险一金，给予申请人开具离职证明等相关手续；3.要求被申请人支付申请人在2020年1月7日至2020年1月15日因公出差腾冲的交通费390元（有出差费还未报销），要求宝能公司常磊返还申请人2000元；4.要求宝能公司因违法辞退员工的赔偿金20000元，支付加班费3000元。该委员会于2020年5月8日作出章劳人仲案字[2020]第144号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金20000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。宝能房地产公司对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方对于曹洪磊自2019年8月20日进入宝能房地产公司工作及2020年3月4日解除劳动合同均无异议，对于解除劳动合同的原因，曹洪磊主张系宝能房地产公司将其辞退，宝能房地产公司主张曹洪磊系无故离职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对解除劳动合同的原因产生争议，宝能房地产公司对此负有举证责任，但其未提交证据予以证实，应承担举证不能的责任，故一审法院认定宝能房地产公司与曹洪磊解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，应支付曹洪磊违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故曹洪磊主张宝能房地产公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金20000元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于曹洪磊仲裁请求中其他仲裁申请，仲裁裁决未予支持，曹洪磊未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。关于宝能房地产公司诉称的返还其笔记本电脑问题，宝能房地产公司可另行起诉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南宝能房地产有限公司于判决生效之日起10日内支付被告曹洪磊赔偿金20000元；二、原告济南宝能房地产有限公司不负有向被告曹洪磊支付解除劳动合同的经济补偿16000元、交通费390元、加班费3000元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南宝能房地产有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为宝能房地产公司是否系违法解除与曹洪磊之间的劳动合同。宝能房地产公司与曹洪磊对双方于2020年3月4日解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同的原因有异议。曹洪磊主张系被宝能房地产公司违法辞退，提供通话录音、曹洪磊被宝能房地产公司从微信工作群移除的微信截图等证据证明，宝能房地产公司虽不予认可，主张系曹洪磊无故离职，但其未提供有效的证据证明自己的主张，一审法院认定宝能房地产公司系违法解除与曹洪磊的劳动合同，并据此判决宝能房地产公司支付曹洪磊违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。关于宝能房地产公司诉称的返还其笔记本电脑问题，宝能房地产公司可另行起诉。综上所述，宝能房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南宝能房地产有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二〇年十二月一日书记员 盖玉滢