常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初2673号原告：徐岩，男，1977年2月12日出生，汉族，住常州市武进区。委托诉讼代理人：江欣欣，江苏鼎国律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚海生，江苏鼎国律师事务所律师。被告：江苏新先制药有限公司，住所地常州市金坛区金城镇盐港路**。破产管理人：江苏正气浩然律师事务所、常州恒信会计师事务所。委托诉讼代理人：刘小燕，女，1978年10月5日出生，汉族，住常州市武进区，破产管理人组员。委托诉讼代理人：堵昕哲，女，1993年2月2日出生，汉族，住常州市天宁区，破产管理人组员。原告徐岩诉被告江苏新先制药有限公司（以下简称新先公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用普通程序分别于2020年11月11日、12月18日公开开庭进行了审理，原告徐岩及其委托诉讼代理人江欣欣，被告新先公司的委托诉讼代理人刘小燕、堵昕哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐岩向本院提出诉讼请求：1.判令被告确认原告2015年1月至2020年4月的薪酬及未报销费用1289339.53元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月到被告公司入职，担任经理职务，并担任法定代表人。自2015年起，被告陆续拖欠原告工资、奖金及垫付的费用不予以支付，其行为违反了劳动合同法的相关规定，也损害了原告的个人权益。原告自2020年4月申请离职后，向金坛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述款项，金坛区劳动争议仲裁委员会以不属于本委受理范围为由，不予受理。原告为了维护个人合法权益，依法向法院提起诉讼，请求依法判决。被告新先公司辩称，对于原告入职被告公司担任经理及法定代表人的事实无异议，原告的离职时间为2020年4月，但是对于原告所主张的要求被告确认支付其自2015年1月至2020年4月的薪酬及未报销费用的金额有异议，因被告自2018年5月即已停产，所以原告并未为被告提供按正常生产期间劳动者应当提供的应尽的义务，原告要求按照正常生产期间的薪酬予以主张无事实及法律依据，请求法庭查明相关事实依法判决。经审理查明，新先公司章程规定，新先公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘，经理对董事会负责，经理为法定代表人。徐岩于2015年1月1日起至新先公司工作，新先公司为徐岩缴纳了社会保险。新先公司于2016年将徐岩的年薪自2016年9月起调整为26万元（含税）、于2017年将徐岩的年薪自2017年10月起调整为33万元（含税）、于2018年将徐岩的年薪自2018年5月起调整为36万元（含税）。徐岩的工资发放形式为先按月薪8000元发放，其余工资作为年薪年底发放。徐岩系新先公司的法定代表人，也系新先公司独资的新先生物科技（吉林）有限公司、江苏新先保健食品有限公司、吉林市新先灵芝生物科技有限公司的法定代表人，新先公司另行向徐岩支付担任上述四个公司法定代表人的法人补贴4000元/月（每个公司1000元）。新先公司于2018年5月停产至今，徐岩系留守人员之一。新先公司未向徐岩发放2018年2-4月的按月发放部分工资、2019年5月至2020年4月的按月发放部分工资，徐岩在新先公司工作期间的其余月份的按月发放部分工资已发放。新先公司尚欠徐岩2015年度工资20000元、2016年度及2017年度工资合计400500元、2018年度工资324131.51元、2019年度工资373221.88元、2020年度工资134585.44元、未报销费用36900元，上述工资中包括徐岩的法人补贴。2020年4月21日，新先公司（乙方）与徐岩（甲方）签订解除劳动合同协议书，主要载明：甲方因个人原因提出解除劳动合同，经与乙方协商一致，至2020年4月30日止，双方之间的劳动关系解除；乙方同意向甲方支付工资、报销个人垫付金额等款项合计1289339.53元，乙方需在2020年5月15日将该款项全部支付给甲方；甲方因个人原因提出解除劳动合同，乙方无需向甲方支付经济补偿金或赔偿金；乙方为甲方缴纳社会保险至2020年4月份。同日，新先公司向徐岩出具离职证明，主要载明：徐岩原系新先公司员工，自2014年2月1日起至2020年4月30日止任职厂长、总工程师，因个人原因已向新先公司提出离职，现已办理完所有离职手续。2020年4月24日，徐岩以新先公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于当日作出常金劳人仲不字〔2020〕第9号不予受理案件通知书，以徐岩的仲裁请求不属于仲裁委受理范围为由而不予受理，并告知徐岩可于收到该通知之日起15日内向本院提起诉讼。后徐岩依法诉至本院提起本次诉讼。2020年8月3日，本院作出（2020）苏0413破11-1号民事裁定书，裁定：受理申请人江苏金诚净化有限公司对新先公司的破产清算申请。本裁定自即日起生效。2020年8月30日，本院作出（2020）苏0413破11-2号决定书，决定江苏正气浩然律师事务所、常州恒信会计师事务所为新先公司的破产管理人。徐岩在诉讼中提交新先公司（甲方）与徐岩（乙方）签订的落款日期均为2015年1月1日的劳动合同两份，除一份载明乙方从事经理工作，另一份载明乙方从事生产副总工作外，两份劳动合同的其他内容基本相同，均主要载明：安排乙方的工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；劳动合同期限自2015年1月1日起至2024年12月31日止；乙方薪酬为年薪制，甲方每月向乙方发放工资8000元，余额年底发放；甲方根据乙方的业绩和表现，如给予乙方薪酬的调整，以企业文件形式通告相关职能部门执行，效力等同本合同。徐岩在诉讼中表示上述两份劳动合同均是为申请仲裁和诉讼所补签，其虽然担任法定代表人，但实际工作为生产负责人。以上事实，有当事人陈述，不予受理案件通知书、解除劳动合同协议书、离职证明、薪酬结算表、民事裁定书、决定书、银行卡交易明细清单等在卷佐证。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，虽然新先公司于2018年5月停产至今，但徐岩系留守人员之一，根据解除劳动合同协议书、离职证明、薪酬结算表并结合双方陈述，可以确定新先公司未向徐岩发放2018年2至2018年4月的按月发放部分工资、2019年5月至2020年4月的按月发放部分工资，徐岩在新先公司工作期间的其余月份的按月发放部分工资已按照税前8000元/月发放，新先公司未向徐岩发放年薪部分的工资。可以认定双方之间的劳动关系于2020年4月30日解除，新先公司尚欠徐岩2015年度工资20000元、2016年度及2017年度工资合计400500元、2018年度工资324131.51元、2019年度工资373221.88元、2020年度工资134585.44元、未报销费用36900.70元，上述工资中包括徐岩的法人补贴，新先公司应当向徐岩支付拖欠的工资和未报销费用。本院于2020年8月3日作出（2020）苏0413破11-1号民事裁定书，裁定受理申请人江苏金诚净化有限公司对新先公司的破产清算申请。因此，徐岩要求确认债权即拖欠的工资、未报销费用的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。虽然徐岩的工资标准为年薪制，但徐岩系新先公司的高级管理人员，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款关于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算的规定，在破产财产清偿时，徐岩的工资应按照新先公司职工的平均工资计算。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第一百一十三条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告江苏新先制药有限公司欠原告徐岩未报销费用36900.70元；二、确认被告江苏新先制药有限公司欠原告徐岩自2015年1月1日起至2020年4月30日止的工资，工资按照被告江苏新先制药有限公司职工的平均工资计算，但应扣除2015年1月至2018年1月期间及2018年5月至2019年4月期间已按照税前8000元/月发放的部分；三、驳回原告徐岩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江苏新先制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审 判 长  张金钱人民陪审员  石 瑛人民陪审员  李文忠二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  祝一茹