湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12479号原告：创元建工集团有限公司，住所地长沙市高新区御景路**火炬城**团****。法定代表人：谢红星，总经理。委托诉讼代理人：张继红，湖南鉴庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：昌灵妹，湖南鉴庭律师事务所律师。被告：王学中，男，1968年9月10日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：龚雄军，男，汉族，1996年2月3日出生，住湖南省桃江县，系村委会推荐公民代理。原告创元建工集团有限公司（以下简称“创元公司”）诉被告王学中工伤保险待遇争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告创元公司的委托代理人昌灵妹、被告王学中及其委托诉讼代理人龚雄军到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告创元公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、交通费等各项工伤待遇合计95876元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告项目工作时不慎受伤，2019年10月21日被认定为工伤，同年12月9日经长沙市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残鉴定。2020年1月7日，被告及其家属共计4人在明确知道鉴定结果的前提下，与原告就工伤赔偿事宜进行协商，经反复协商后在安全员宁合成的见证下达成协议，由公司一次性赔偿被告肆万元，双方永不反悔，并以欠条为据，见证人及双方均有签字。后肆万元赔偿款已于2020年1月20日全部支付给被告。原、被告已就伤残待遇问题自愿达成协议，属双方真实意思表示，该协议不违背法律、行政法规的强制性规定，在未经法定程序被撤销或确认无效的前提下，该协议具有法律约束力，被告无视该协议提起仲裁有违诚实信用原则。长沙市劳动人事争议仲裁委经核实证据及证人证言，在已确认双方对工伤待遇达成协议形成欠条的基础上，仅以欠条金额肆万元低于法定标准为由，裁决原告补差没有法律及事实依据。且最高院民一庭在“工伤事故民事审判实务问答”中论述：“工伤者在与用人单位签订工伤赔偿协议并经用人位履行完毕后，又以补偿低于法定标准为由反悔的……人法院在审理这类争议时不能以补偿标准低于法律标准为由认定协议无效。”因此，原告无需向被告支付各项工伤待遇合计95876元。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告王学中辩称：1、王学中受工伤十级被相关行政部门确定，用人单位应当依法支付其所有的工伤赔偿待遇；2.王学中与创元公司签订的欠条不能表示王学中放弃了对其工伤赔偿的权利。这只是李万林在年前承诺给王学中补偿4万元要其回家休养，王学中依然有权按照法律规定主张自己的合法权利。经审理查明：王学中系在创元公司承建的长沙振业城三期B组团项目从事木工工作。2019年7月6日，王学中在前述项目工地工作时不慎摔倒受伤，先后进入湖南航天医院、长沙康乃馨老年病医院治疗，共住院11天。出院诊断为：左侧多发肋骨骨折（第9-11后肋）。出院诊断为：建议休息一月，避免劳累、负重、劳动等。王学中住院期间，创元公司未安排人员护理和支付护理费。2019年10月21日，长沙市人力资源和社会保障局认定王学中在本次事故中所受的伤为工伤。2019年12月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》认定王学中的伤情构成十级伤残。2020年1月7日，创元公司工作人员李万林向王学中出具《欠条》一份，欠条载明：“今欠到王学中现金人民币肆万元整”、“工伤赔偿一经按手印，双方认可结果，永不反悔”等内容。王学中、李万林均在该《欠条》上签字。后王学中以创元公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求创元公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费。仲裁委于2020年8月14日作出长劳人仲案字（2020）第3452号《裁决书》，裁定创元公司支付王学中一次性伤残补助金差额21080元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、住院护理费1100元、交通费400元。王学中和创元公司均对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，另案案号为（2020）湘0104民初12518号。另查明：1、王学中自受伤后未再向创元公司提供劳动，创元公司未再支付王学中劳动报酬。创元公司以项目名义缴纳了工伤保险。王学中认可已收到了创元公司支付的40000元。2、王学中住院期间的伙食补助费已由工伤保险中予以结算。王学中在仲裁中当庭要求解除劳动关系。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定申请书表、劳动能力鉴定结论书、病例资料、欠条、微信聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、王学中应享受各项工伤保险待遇项目的认定。二、创元公司是否应向王学中支付工伤保险待遇差额。一、关于工伤保险待遇项目的认定。王学中在创元公司承建的项目工地受伤，并经认定为工伤，后经长沙市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。对王学中因工伤可享受的工伤保险待遇，本院认定如下：1、三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，创元公司应当支付王学中一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。双方当事人未就王学中的月工资标准进行举证，本院参照王学中受伤时统筹地区上年度即2018年湖南省职工月工资标准认定其月工资标准为6108元，故创元公司应向王学中支付一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7月）。因王学中在仲裁中已当庭提出解除劳动关系，根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准均为6个月的本人工资，故创元公司应支付王学中一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6月）。2、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤构成伤残十级，结合原告伤情及出院医嘱，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，仲裁委认定原告停工留薪期为3个月，并无不当，本院予以确认，故原告停工留薪期工资为18324元（6108元×3个月）。3、护理费。王学中住院期间创元公司未安排人员护理也未支付护理费，结合住院的天数，认定护理费为1100元（100元/天×11天）。4、住院伙食补助费。该费用已在工伤保险基金中予以结算，故不再予以支持。5、交通费。本院酌定为400元。6、营养费。该项主张没有法律依据，本院不予支持。二、创元公司是否应向王学中支付工伤保险待遇差额。创元公司主张“双方已就工伤赔偿事宜达成协商一致，并以欠条的形式作为调解协议明确赔偿时间及金额，创元公司无需再支付款项”。本院认为，从涉案欠条的内容上看，该欠条仅载明“今欠到王学中现金人民币肆万元整”、“工伤赔偿一经按手印，双方认可结果，永不反悔”，并未明确双方就王学中的全部工伤赔偿已达成了协议仅为40000元，王学中亦未在欠条中明确表示放弃工伤保险待遇的全部的权利。另，涉案欠条载明的款项为40000元，与前文所述王学中按照法定标准应得的工伤保险待遇金额存在明显差距，存在显失公平的情形。故创元公司仍应向王学中支付工伤保险待遇差额。因创元公司已支付王学中40000元，结合争议焦点一认定的工伤保险待遇各项金额，扣除该费用后，创元公司无需再支付王学中停工留薪期工资。剩余部分即21676元（40000元-18324元），从一次性伤残补助金中扣除。故创元公司还应向王学中支付一次性伤残补助金差额21080元（42756元-21676元）、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、护理费1100元、交通费400元。综上，对创元公司主张其无需向王学中支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、交通费等各项工伤待遇的诉请，本院不予支持。因创元公司应支付给王学中的工伤保险待遇费用已在与本案相关的（2020）湘0104民初12518号案件中予以支持，故本院在本判决书中不再重复处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告创元建工集团有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告创元建工集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十二月十七日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基金医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。