广东省汕尾市城区人民法院民 事 判 决 书(2020）粤1502民初1422号原告（反诉被告）：汕尾市大中华国际实业有限公司，住所地：汕尾市*********头，统一社会信用代码：914**********122X5。委托诉讼代理人：孙宜强，该公司员工。委托诉讼代理人：孟凡要，该公司员工。被告（反诉原告）：颜铮，男，1971年3月25日生，汉族，住深圳市龙岗区****************，身份证号码：510************310。委托诉讼代理人：胡雪萍，广东卓腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭贤伟，广东卓腾律师事务所实习律师。本院在审理原告（反诉被告）汕尾市大中华国际实业有限公司（下称大中华公司）诉被告（反诉原告）颜铮经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）大中华公司的委托诉讼代理人孙宜强、孟凡要、被告（反诉原告）颜铮及其委托诉讼代理人胡雪萍、郭贤伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大中华公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币144420元。事实与理由：汕尾市劳动人事争议仲裁委员会所作的汕尾劳人仲案字[2020]35号裁决认定原告违法解除劳动合同是错误的。缺乏事实和法律依据，具体如下：一、双方的劳动合同因合同期限到期，同时，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，原告依法解除合同。根据双方签订的劳动合同第2条第2.1款，双方的劳动合同到2020年8月3日止。原告的项目早已于2017年9月4日停工（见原告证据1《停工整改通知书》）。鉴于项目早巳停工，而被告的工作是负责项目现场管理，“皮之不存，毛将焉附”，而原告也无其他工作安排予被告，续签劳动合同已无必要。另外，2020年1月，全国范围内爆发新冠疫情，原告以酒店、公寓、餐饮为主的主营业务受到极大的影响，而汕尾市政府有关部门，更是多次发文，要求建筑企业停产、停工。自2020年2月份起，原告的经营基本处于完全停滞状态，主要依靠母公司补贴资金勉强维持给员工发工资。根据国家有关法律，新冠疫情属于不可抗力，原告无法预知，也无法避免。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告未能与被告续签劳动合同，并无过错，无需支付双倍赔偿。二、双方未就劳动合同达成续签合意而到期自动解除，故并非违法解除。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。被告要求签订无固定期限合同的前提条件须双方协商一致，这也是用人单位用工自由的保障。此外，原告从未收过被告书面要求续签合同的正式通知。2020年8月5日，被告自愿办理了《员工离职手续交接表》（见原告证据2；被告提交劳动仲裁证据第16页），其中注明离职原因是“合同到期”，由此也可以看出，被告对于不续签劳动合同并无异议。综上所述，原告认为双方的劳动合同因合同到期而双方无法达成续签合意，以及发生重大客观情况变化等而解除，并非原告违法解除，不应支付双倍补偿金。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决！被告颜铮于庭审时辩称，第一，原告与被告的劳动合同所依据的客观情况并没有发生重大变化，劳动合同一直履行。根据双方签订的劳动合同，被告的工作地点在汕尾市及项目所在地，原告在汕尾市的项目不止一个，被告在红海湾第一期工程项目被责令停工前，已经调往原告所属的其他项目工作，该项目的停工并不影响原告与被告的劳动合同继续履行。第二，双方的劳动合同并不是因未达成续签协议而自动解除。而是原告拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同。被告与原告连续签订了两次固定合同后，根据劳动合同法第十四条的规定，被告提出订立无固定期限劳动合同的，原告应当与被告续订无固定期限合同，不需要双方协商一致为前提。原告单方拒绝续签无固定期限劳动合同属于违反终止劳动合同。原告的诉求没有任何事实和法律依据，请驳回诉讼请求。反诉原告颜铮提出如下反诉请求：1.请求法院判令反诉被告违法终止劳动合同并支付反诉原告的经济补偿标准二倍的赔偿金168000元；2.请求法院判令反诉被告未提前三十日通知终止劳动合同而应当支付反诉原告一个月工资14000元；3.请求法院判令反诉被告支付反诉原告2020年度未休年休假的工资报酬9655元；4.请求法院判反诉被告承担本案反诉费。事实与理由：反诉原告于2014年8月6日与反诉被告签订劳动合同，合同期限为2014年8月6日至2017年8月5日，并于2017年8月4日续签劳动合同，合同期限为2017年8月4至2020年8月3日，在汕尾市大中华金宝城汕尾1项目部担任电气工程师。第二次劳动合同到期前，反诉原告多次电话及QQ向反诉被告提出续签无固定期限劳动合同，但反诉被告均拒绝续签无固定期限劳动合同，反诉被告于2020年8月5日书面通知终止劳动合同。一、关于违法终止劳动合同赔偿金的问题。反诉原告已经连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”规定，在反诉原告明确提出与反诉被告订立无固定期限劳动合同的前提下，反诉被告应当与反诉原告订立无固定期限劳动合同，但反诉被告单方面拒绝续签无固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止其与反诉原告的劳动合同。反诉原告要求续签无固定期限劳动合同，但反诉被告却拒绝续签的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第四十八条的规定终止与反诉原告的劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向反诉原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”，反诉被告在支付二倍赔偿金时，其经济补偿标准的月工资应当按照反诉原告应得工资14000元／月计算，即反诉被告应当向反诉原告支付的赔偿金共计：14000×6×2=168000元。二、关于代通知金的问题。反诉被告于2020年8月5日书面通知终止劳动合同，立即要求反诉原告办理离职手续，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条的规定，反诉被告未提前三十日以书面形式通知反诉原告即时要求解除劳动合同，应当额外支付反诉原告一个月的工资（即代通知金14000元）。三、关于支付未休年休假工资报酬的问题。反诉被告内部管理制度规章《大中华考勤管理制度》第6.2条规定年休假“每工作满一年在原基础上再增加1天”，反诉原告于2014年8月6日入职，时至2020年，反诉原告可享受10天的年休假，但2020年至今仍未休过年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数”及第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。因此，反诉原告于2020年8月5日离职，那么2020年折算的年休假天数为(208天÷365天)×10天=5.69天。而反诉被告在2020年度并未安排反诉原告享受年休假，其应当向反诉原告支付未休年休假工资报酬共计9655元[(14000÷21.75)×5×300%=9655元]。综上所述，反诉原告认为反诉被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，侵犯了反诉原告的合法权益。基于上述事实与理由，反诉原告特根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向法院提起反诉，恳请法院支持反诉原告的反诉请求。反诉被告大中公司对反诉辩称，第一，反诉是独立诉讼，已经超过法定期限不应当受理。第二，反诉应当针对本诉的诉求及本诉原告主张的诉讼请求，反诉原告所主张是对仲裁委的仲裁裁决书不服，不是对原告的诉讼请求有意见，请求法院驳回其起诉。根据法院要求，对反诉起诉状进行答辩：第一，劳动合同订立依据客观情况发生重大变化，原告劳动合同目的无法履行，原告有权终止合同。原告开发的只有红海湾一期项目，被告所从事工作的汕尾一号项目并非原告所属项目，红海湾项目停工后，原告不得已情况下，协调被告在兄弟公司汕尾市大中华实业有限公司从事机电现场管理工作，由于该公司也陷入经营困境，没有实际工作提供给被告。2017年以后被告从未实际为原告提供工作，原告尽最大努力另外安排其他机会，由于疫情影响，兄弟公司也无法提供工作。第二，原告与被告多次协商终止劳动合同，原告于2020年8月5日亲自签收了关于劳动合同到期不续签通知书，并办理员工离职手续交接表，足以证明被告是自愿离职，原告没有违法解除合同，无须双倍赔偿。原告提供如下证据：1.停工整改通知书，证明原告的项目早已经于2017年9月4日停工，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；2.员工离职手续交接表，证明2020年8月5日，被告自愿办理离职手续，其中注明离职原因是合同到期，由此可看出，原告对不续签劳动合同无异议。被告对原告提供的证据质证如下：证据1，三性有异议，原告无法提供原件予以核实，通知书是明确给原告的，原告应当持有该原件，而非存放在住建局，真实性有异议。红海湾一期工程项目停工与原被告之间并没有直接关联性，因为被告在该项目停工前已经在原告所属的其他项目即汕尾一号中工作，因此，该证据达不到原告所述的证明目的，双方之间的劳动合同并未发生重大客观情况变化；证据2，员工离职手续交接表，三性有异议，被告已经在2020年8月4日明确提出要求续签无固定期限劳动合同，且原告已经是对被告提出的要求是知道的，并找了被告进行经济补偿金方面的协商，也提供了支付双倍经济补偿金的协议给被告，但最后因原告单方原因拒绝继续履行该经济补偿金的协议，致使本案发生，因此被告并不是自愿离职。被告（反诉原告）向本院提供如下证据：1.广东省企业用工劳动合同及劳动合同书，证明反诉原告与反诉被告已经连续签订二次固定期限的劳动合同；2.QQ聊天记录，证明反诉原告已经向反诉被告提出续签、订立无固定期限劳动合同；3.汕尾市大中华实业有限公司2019年4月至2019年7月工资条明细，证明反诉原告在劳动合同终止前近十二个月应得的平均工资为14000元；4.员工绩效考核表，证明反诉原告在劳动合同所属项目停工前已经调往反诉被告所属的其他项目工作；5.工商营业执照信息，证明反诉原告工作所在项目汕尾市大中华实业有限公司是反诉被告所属项目；6.微信聊天记录及劳动合同到期不续签协议，证明反诉被告未提前三十日以书面形式通知反诉原告，即时要求终止劳动合同；7.大中华国际集团考勤管理制度，证明反诉原告在2020年度可以享受的带薪年休假期为10天；8.汕尾市大中华实业有限公司2020年度考勤明细，证明反诉原告在2020年度期间没有享受带薪年休假。原告对被告提供的证据质证如下：证据1.三性无异议；证据2.三性有异议，在答辩中已经说了，被告自愿签署离职文件又发微信，属于不诚信，实质是被告希望利用法律规定达成不合理的补偿目的；证据3.真实性、合法性无异议，关联性有异议，工资条已经载明非原告支付的工资，证明原告经营陷入困难，由母公司代为支付工资。工资额是11000元和12000元，而非其所主张的14000元；证据4.真实性合法性无异议，关联性有异议，考勤说明项目停工后，被告没有为原告提供过实际工作，而是在兄弟单位工作；证据5.真实性合法性无异议，关联性有异议，证明不了被告所在项目是原告所属项目，汕尾一号是属于汕尾市大中华实业有限公司所有，两者为独立法律主体，并非同一家公司；证据6.合同到期不续签协议和微信聊天记录，足以证明双方是协商终止合同，并非单方违反终止，不续签协议是被告单方诉求，原告没有认可，原因是其所提诉求远远超过法律标准；证据7.三性没异议；证据8.真实性合法性无异议，关联性有异议，在2020年2月份被告没有考勤记录长达一周，原告也足额支付了其薪酬，根据国家规定，被告已经享受了休假待遇。本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月6日与原告签订第一次固定期限劳动合同，合同期限为2014年8月6日起至2017年8月5日止，约定税前工资为11200元；于2017年8月4日签订第二次固定期限劳动合同，合同期限为2017年8月4日起至2020年8月3日止，被告在原告处担任工程管理中心部门电气工程师一职，双方约定被告工资收入由基本工资、绩效工资、其它工资构成，基本工资为11200元。2017年9月4日原告收到广东汕尾红海湾经济开发区住建与环保规划局发出的《停工整改通知书》（编号：[2017]04号），原告“红海湾一期工程项目”从2017年9月4日起停工至今。2020年8月4日被告通过QQ向原告人事行政部同事提出续签无固定期限劳动合同要求。2020年8月4日原告向被告发出《劳动合同到期不续签通知书》，被告于2020年8月5日签收该《劳动合同到期不续签通知书》，同日办理员工离职手续，《员工离职手续交接表》上注明离职类型为“合同到期”。被告2020年9月前12个月平均工资为12035元。被告离职后向汕尾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.请求依法裁决原告（反诉被告）单方面不续签无固定期限劳动合同，违反《劳动合同法》的规定；2.请求依法裁决原告（反诉被告）违法终止劳动合同支付被告（反诉原告）的双倍赔偿工资168000元；3.请求依法裁决原告（反诉被告）没有提前一个月通知终止劳动合同而支付被告（反诉原告）一个月工资14000元；4.请求依法裁决原告（反诉被告）支付被告（反诉原告）2020年没有休息的10天年假的工资19310.34元。汕尾市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出汕尾劳人仲案字[2020]35号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告（反诉被告）向被告（反诉原告）支付违法解除劳动合同赔偿金144420元；二、驳回被告（反诉原告）的其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉，提出上述诉讼请求；被告于原告起诉后，向本院提起反诉，提出上述反诉请求。本院认为，本案的争议焦点是：1.反诉原告是否能提起反诉；2.原告的诉讼请求是否应得到支持；3.如果反诉原告可以提起反诉，反诉请求是否应得到支持。关于争议焦点1，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”的规定，仲裁裁决书因当事人起诉而失效，反诉原告颜铮依照该司法解释的规定，在庭审辩论结束前提起反诉，其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，当第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。被告与原告于2014年8月6日签订了合同期限为2014年8月6日起至2017年8月5日的劳动合同，后续签至2020年8月3日。即在2020年8月3日合同期满后，被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告不续签劳动合同，违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方协商一致的证据，原告的该辩论意见不予采纳。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在原告处工作6年整，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）×6年（工作年限）×2倍=144420元，因此对原告的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3.反诉原告的诉讼请求1与本诉原告的诉讼请求重合，该请求按照争议焦点2处理；反诉被告是否应当支付反诉原告未提前三十天通知终止劳动合同一个月工资14000元，反诉被告以劳动合同到期不续签为由与反诉原告终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休的年休假10天工资报酬，反诉被告认为疫情期间已经安排了反诉原告带薪休假，反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假“每工作满1年在原基础上再增加1天，如工作满1年。可享受5天年假，工作满2年，可享受6天年假，逐年递增”，的规定，反诉原告于2014年8月6日入职，2020年反诉原告共有10天年假可休。另根据反诉原告提供的证据《2020年2月份考勤记录》，政府部门通知反诉被告于2020年2月11日—15日（5天）临时停工，反诉原告在此期间也未打卡上班。根据人力资源和社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[20201]8号）“对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各类假”的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其2020年度5天带薪年休假并获得相应的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，反诉原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天÷365天）×10天-5天=0.69天，反诉原告请求反诉被告支付2020年10天未休年休假工资报酬，不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条规定，判决如下：一、驳回原告汕尾市大中华国际实业有限公司的诉讼请求。二、反诉被告汕尾市大中华国际实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给反诉原告颜铮经济补偿金144420元。三、驳回反诉原告颜铮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，反诉受理费2.5元，合计7.5元由原告汕尾市大中华国际实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加八份提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。审 判 员 莫胜卫二〇二〇年十二月三十日法官助理 蔡肯棠书 记 员 伍斯泳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能哪怕职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。