天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5399号原告(被告)：天津绿动能源科技有限公司，住所地天津北辰经济开发区双川道**。法定代表人：李莉，总经理。委托诉讼代理人：李杰，女，该公司职员。委托诉讼代理人：康鹏，男，该公司职员。被告（原告）：于建军,男,1985年8月1日出生,汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李钢，北辰区保盈法律服务所法律工作者。原告（被告）天津绿动能源科技有限公司（以下简称“绿动能源公司”）与被告（原告）于建军劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）绿动能源公司的委托诉讼代理人李杰、康鹏，被告（原告）于建军及其委托诉讼代理人李钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绿动能源公司向本院提出诉讼请求：请求判令撒销[2020]第344号《仲裁裁决书》第二项“撤销被申请人天津绿动能源科技有限公司2020年3月23日对仲裁被告作出的终止劳动合同决定,双方继续履行劳动合同”。事实及理由：一、原告公司已停工停产，无法提供劳动场所和工作岗位。1.原告因亏损严重，于2018年9月通知停工、停产；全体人员放假，后全部遣散；2.原告住所地及实际营业地系天津北辰经济开发区双川道**，2016年12月13日，天津北辰区土地整理中心与天津长荣印刷设备股份有限公司(原告厂房在其院内)签订了整体拆迁整理补偿协议书，厂房已于2019年拆迁完毕，原告已经没有实际营业地点。2020年初已将土地移交给天津市北辰区土地整理中心。二、原告于2020年3月才向被告发送《解除劳动合同通知书》的初衷是为确定最大程度照顾被告利益，虽然原告已于2018年停工停产，但因考虑被告工伤待遇问题，出于照顾员工、保证员工利益的理念一直为被告缴纳保险、发放工资，导致原告始终未能清算，到发送解除通知书前，原告长期只有被告一名在册员工。三、原告符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，原告已实际停工、停产，属于法律规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，且原告多次与被告协商解决但未能达成一致意见。综上，原告如果在正常经营情况下，应该和符合条件的员工签订无固定期限的劳动合同，但是原告早已停产解散，再签订无固定期限的劳动合同，对保护员工的利益已经没有实际意义，符合“因客观原因无法继续用工”的情况，原告有权解除劳动合同并给予法律规定的补偿。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，故呈诉。于建军辩称，不同意原告的诉请，虽然原告公司已停工停产，无法提供劳动场所和工作岗位，但劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知第26条客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业拆迁、被兼并、企业资产转移等客观情况，原告的情况是因其他公司拆迁导致，并非法定情形，公司的户卡显示其并未注销，公司仍在正常生产运营，因此应依法履行合同。于建军向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付2014年4月至2017年9月周六日加班工资52758.86元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由，原告于2014年4月到被告处工作，在工作期间周六日经常加班，2017年9月原告发生工伤，经鉴定为8级工伤伤残。原告就周六日加班费和工伤期间护理费等事项找被告协商无果。后原告持相关证据到北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未予支持，故呈诉。绿动能源公司辩称，不存在加班事实，不同意支付加班费用，根据天津市工资支付条例第九条，企业有提供2年保存考勤记录的义务，2020年8月2日往前2年，不存在加班考勤记录。根据天津高院审理劳动争议指南也规定，企业有提供2年保存考勤记录的义务，超出部分应由员工个人提交考勤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：于建军向本院提交的证据1.工资条1份，证明工资收入情况；证据2.银行流水1份，证明与公司存在劳动关系；证据3.天津市社会保险缴费证明3页、天津市社保缴费查询清单2张,证明双方存在劳动关系；证据8.认定工伤决定书复印件1页，证明工伤八级。绿动能源公司对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1.对于绿动能源公司提交的证据1.公司2019年度纳税申报表（所得税、收入明细、成本支出明细）1份；证据2.公司2020年增值税纳税申报表、企业所得税月度预缴纳申报表Ａ类2张，证明公司已经停工停产；证据3.天津绿动能源科技有限公司营业执照1张，，证明公司住所地地址证据4.双川道20号地图，，证明原告住所地在长荣印刷设备公司院内证据5.拆迁整理补充协议书1份，，证明公司住所地属于拆迁位置证据6.天津长荣科技集团股份有限公司地块土地验收移交确认书1份，，证明公司住所地属于拆迁位置已移交天津市北辰区土地整理中心证据7.房地证津字第1××7号1份，，证明公司住所地属于拆迁位置证据8.双川道20号现状照片1份，证明公司营业场所已拆迁；证据9.解除终止劳动合同退工和领取失业保障金人员区分花名册（7人）1份；证据10.解除终止劳动合同退工和领取失业保障金人员区分花名册（刘金香1人），证明原告员工数量；证据11.天津市社会保1月至3月险缴费通知单1份，证明公司社保账户只有被告一名员工；证据12.劳动保障书面审查报告2018年度1份，证明公司2018年人员数量；证据13.劳动保障书面审查报告2019年度1份，证明公司2019年人员数量；证据14.日历表截图1份，证明于建军把国家法定工作日计算进来，其加班费计算方式有误，于建军提出对上述证据均不认可，认为上述证据不能证明绿动能源公司停工停业。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于建军提出对上述证据均不予认可，但并未向本院提价相反的证据予以反驳，故本院对于建军的质证意见不予确认。2.对于于建军提交的证据4.考勤记录（14年、16年、17年各1份），总公司考勤记录1份，证明周六加班的事实;证据5.餐费明细复印件1页、产品出库明细单复印件1份、产品检验报告复印件1份、产品试验测试报告复印件1份，证明周六加班事实；证据6.14年4月到17年9月每月加班明细，证明周六加班事实；证据7.证人证言2份，证明周六加班事实，绿动能源公司提出对于建军提交的上述证据的真实性不予认可。对于上述证据，本院将结合双方提交的其他证据，在下文中围绕焦点问题予以综合认定。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：绿动能源公司具有企业法人资格。于建军于2014年4月1日入职绿动能源公司工作，岗位是操作工，每月工资3300元。绿动能源公司于2020年3月向于建军发送《解除劳动合同通知书》。2020年4月7日，于建军作为申请人以绿动能源公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2014年4月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付2014年4月1日至2018年9月30日共计232天的周六加班工资80000元；3.裁决被申请人向申请人支付2018年4月1日至2020年3月20日未续订无固定期限劳动合同的每月双倍工资66870元；4.裁决撤销被申请人向申请人做出的《劳动合同到期终止通知书》恢复双方的劳动关系；5.裁决被申请人向申请人支付2017年10月24日至2019年9月2日工伤期间的家属护理费45000元；6.裁决被申请人向申请人支付工伤后期所需要的康复治疗费500000元；7.裁决被申请人向申请人支付工伤后期所需要的营养费100000元；8.裁决被申请人向申请人支付2017年9月至2020年3月工伤造成的家属精神损失费200000元；9.裁决被申请人向申请人支付2017年9月至2020年3月工伤造成的家属误工费100000元；10.裁决被申请人向申请人支付工伤后期所需要的生活养老费100000元。2020年7月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2020]第344号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人自2014年4月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.撤销被申请人天津绿动能源科技有限公司2020年3月23日对申请人做出的终止劳动合同决定，双方继续履行劳动合同；3.驳回申请人其他仲裁请求。于建军对仲裁裁决第三项及绿动能源公司对仲裁裁决第二项不服，均向本院提起诉讼。本院认为，本案中争议的主要焦点是：1.双方是否存在终止劳动合同的法定情形；2.于建军主张的加班费是否符合法律规定；关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，绿动能源公司主张与于建军终止劳动合同的决定符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。绿动能源公司为证实其主张，向本院提交证据3至证据8，，可以证明绿动能源公司住所地处于天津长荣科技集团股份有限公司场地内，该住所地属于拆迁位置且已移交天津市北辰区土地整理中心目前已拆迁完毕。又根据绿动能源公司向本院提交的证据1及证据2，可以证明其公司目前经营状况不佳，已停工停产，故于2020年3月向于建军发出了《解除劳动合同通知书》。于建军在质证时对上述证据均表示不予认可，但其未向本院提交相反的证据予以反驳，故本院对于建军的质证意见不予确认。绿动能源公司实际客观状况已属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，双方经协商亦未能就变更劳动合同内容达成协议，故绿动能源公司与于建军解除劳动合同符合法律规定，本院确认双方劳动关系于2020年3月23日终止。关于争议焦点2，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。原告向本院主张2014年4月至2017年9月期间休息日加班费，对于2017年9月9日之前的加班记录相关资料，因已超过两年期限，故绿动能源公司无相关举证义务。于建军为证实其主张，向本院提交证据4.考勤记录、总公司考勤记录、证据5.餐费明细及证据7.证人证言，绿动能源公司在质证时提出对于建军提交的上述证据的真实性均不予认可。本院认为，于建军提交的证据4及证据5中无绿动能源公司相关负责人员签字及加盖公章，且仅为复印件，其提交的证人证言亦不足以证明其主张的真实性，且于建军未向本院提交其他证据予以充分证明该期间加班的事实存在，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于建军的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《天津市工资支付规定》第九条规定，判决如下：一、撒销天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]津北辰劳人仲裁字[2020]第344号仲裁裁决书第二项“撤销被申请人天津绿动能源科技有限公司2020年3月23日对仲裁被告作出的终止劳动合同决定,双方继续履行劳动合同”，认定原告（被告）天津绿动能源科技有限公司与被告（原告）于建军劳动关系于2020年3月23日终止；二、驳回被告（原告）于建军的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由被告（原告）于建军负担。（此款于本判决生效后十日内给付）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十二月七日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。