陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终13016号上诉人（一审被告）：陕西浩方机电工程有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区长安西路与东陵路十字向南300米中环国际城****楼****。法定代表人：马百灵，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨玄，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：许颖豪，男，汉族，1985年10月28日出生，住陕西省西安市灞桥区。上诉人陕西浩方机电工程有限公司（以下称“浩方公司”）因与被上诉人许颖豪劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初8962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。浩方公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，改判驳回许颖豪的全部诉讼请求，对一审判决第五项无异议，要求维持；2.一、二审诉讼费用由许颖豪承担。事实和理由：1.一审判决适用法律错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，许颖豪不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，故劳动仲裁裁决不发生法律效力。许颖豪并未诉请浩方公司支付2019年9月9日至2019年12月31日期间的工资，一审判决第一项明显属于超诉讼请求判决。2.一审认定许颖豪的月工资标准有误。许颖豪离职前，双方约定每月基本工资及岗位工资共5300元，外加全勤及奖金、绩效等共计9000元。浩方公司提交的工资表及考勤表，2019年9月9日至2019年12月31日期间应发工资为22862元，至许颖豪提起劳动仲裁之前，其并未提出过异议，因此，许颖豪月工资标准应认定为9000元。3.一审认定许颖豪离职日期有误。浩方公司不应支付许颖豪2月份工资，许颖豪在2020年1月22日告知其经理表示要自行离职，且之后再未上班。因此许颖豪离职时间为2020年1月22日。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求查明事实。许颖豪辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。许颖豪向一审法院起诉请求：1.浩方公司支付拖欠许颖豪的2020年1月、2月工资24000元。2.浩方公司支付许颖豪2019年12月9日至2020年4月的双倍工资84000元。3.仲裁费用和诉讼费用由浩方公司承担。一审法院认定事实：许颖豪于2019年9月9日入职浩方公司工作。浩方公司未与许颖豪签订劳动合同。许颖豪正常出勤至2020年1月22日，浩方公司于2020年1月23日开始放假。2020年2月6日，许颖豪在微信中就工资标准提出异议。同日，许颖豪被浩方公司踢出公司群。在职期间，浩方公司向许颖豪两次借款共计10000元。2020年1月23日，浩方公司扣除许颖豪所借款项10000元后，通过银行转账向许颖豪支付2019年9月至12月期间的工资共计22862元。浩方公司未支付许颖豪2020年1月份、2月份的工资。另查，2019年9月9日至9月30日期间共计有17个工作日，2019年12月9日至12月31日共计有17个工作日。浩方公司2020年春节假期自2020年1月23日起至2020年2月3日止，后经国务院批准，2020年春节假期延长至2020年2月2日，2月3日起正常上班，浩方公司于2020年3月复工。庭审中，许颖豪主张其月工资标准为12000元，浩方公司主张许颖豪工资标准为9000元，且许颖豪已于2020年1月22日离职，浩方公司当庭提交工资表、考勤表以证实其主张，许颖豪对工资表、考勤表不认可，且浩方公司提供的工资表和考勤表没有许颖豪签名，并存在不对应的情况。又查，许颖豪在西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1.支付2019年9月9日至2019年12月31日期间工资12000元;2.支付2020年1月至2月期间工资24000元;3.支付2019年12月9日至2020年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额84000元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出雁劳人仲案字[2020]124号裁决书，裁决如下：一、浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元。二、浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付许颖豪2019年1月工资9379.31元。三、浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人许颖豪2019年12月9日至2020年l月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18068.97元。四、驳回许颖豪的其余诉请。许颖豪、浩方公司双方均未对第一项裁决起诉。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案许颖豪主张其月工资标准为12000元，浩方公司虽不予认可，但未提交由其掌握管理并经许颖豪签字确认的工资表等证据予以反驳，且许颖豪在2020年2月6日的微信中对工资标准提出了异议，浩方公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院依法确认许颖豪月工资12000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，浩方公司并未依照许颖豪月工资12000元的标准足额支付许颖豪在职期间的工资，应依法予以补发。许颖豪于2020年2月6日被踢出公司群，故浩方公司应支付许颖豪工资至2020年2月6日，其中浩方公司应支付许颖豪2020年1月工资12000元，应支付许颖豪2020年2月工资为2206.9元（12000元/21.75天×4个工作日）。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案浩方公司并未与许颖豪签订书面劳动合同，其理应依法支付许颖豪2019年12月9日至2020年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23586.21元[（12000/21.75天×17个工作日）＋12000元＋2206.9元]。许颖豪、浩方公司双方均未就雁劳人仲案字[2020]124号裁决书中的第一项，即：浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元起诉，一审法院予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决:一、陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元。二、陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付许颖豪2020年1月工资12000元。三、陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付许颖豪2020年2月工资2206.9元。四、陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付许颖豪2019年12月9日至2020年2月6日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额23586.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回许颖豪的其余诉请。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由陕西浩方机电工程有限公司承担。本院二审经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会裁决浩方公司支付许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元，许颖豪、浩方公司对此裁决事项均未提起诉讼，应视为双方服从该项裁决结果，一审法院直接予以确认，并未超出诉求裁判，依法应予维持。关于许颖豪的月工资标准问题。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工资数额应由用人单位负举证责任。本案中，浩方公司主张许颖豪的月工资为9000元，但未能提交充足有效的工资表，以证明许颖豪的工资数额，应承担不利的法律后果。一审法院采纳许颖豪所称月工资12000元，并无不当，本院予以确认。关于许颖豪离职时间的问题。浩方公司称许颖豪2020年1月22日通过电话告知公司经理，表示要自行离职，但浩方公司未能提供证据予以佐证，故本院不予采信。且2020年1月23日之后公司全员放假，许颖豪自此未上班不足以证明其已离职。一审法院以许颖豪2020年2月6日被移出微信工作群的时间认定双方劳动关系解除时间，并无不当，本院予以确认。综上，浩方公司的上诉理由不能成立，其上诉请求缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西浩方机电工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 娟审判员 许 超审判员 冯旭鹏二〇二〇年十二月八日书记员 李婷婷