黑龙江省木兰县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0127民初1460号原告：哈尔滨木兰本真农业发展有限责任公司，地址：木兰县木兰镇跃进街。法定代表人：江师泽，经理。委托诉讼代理人：梅广晋，男，1974年8月23日出生，蒙古族，木兰县木兰法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱一博，男，1994年12月5日出生，汉族，职员，住巴彦县，现住木兰县。被告：王波，男，1988年4月20日出生，汉族，住木兰县，现住木兰县。委托诉讼代理人：李海涛，男，1974年7月29日出生，汉族，木兰县维民法律服务所法律工作者。原告哈尔滨木兰本真农业发展有限责任公司﹙以下简称木兰本真公司﹚与被告王波劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告木兰本真公司的委托诉讼代理人梅广晋、朱一博、被告王波及其委托诉讼代理人李海涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告木兰本真公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付经济补偿金45336.00元；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告王波原是木兰本真公司职工，任加工车间主任一职。2020年4月9日，原告接到客户投诉，投诉内容为“肉片下锅碎”，并被退货，经公司对该批次产品进行评查后，认定属于生产加工责任，决定对被告及相关责任人追究责任，并进行处罚。被告得知该消息后，于2020年4月14日向原告提出辞职申请，并于当天办理离职手续，离职手续办理记录中离职人员姓名处为被告本人签名，公司领导及各部门均签字同意，即确认被告于2020年4月14日自愿离职。原告不拖欠被告工资，也没有拖欠养老保险。后被告向木兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付经济补偿金及双倍工资等，木兰县仲裁委经过审查，裁决给付被告经济补偿金45336.00元。原告认为被告是自愿离职，没有向原告索要经济补偿金的权利，原告不应给付被告经济补偿金，故诉至法院，以维护自己的合法权益。被告王波辩称：一、被告王波于2012年10月开始在原告木兰本真公司处工作，工作中从未出现任何差错，而原告却经常无故拖欠被告工资，且工作环境及卫生条件都无法达到标准，节假日不能休息等原因严重剥夺被告合法权益和人身健康权利。经答辩人多次反映无果，原告不允许被告上班，也不允许被告离职，无奈被告于2020年5月申请了劳动争议仲裁。2020年9月29日，木兰县劳动人事争议仲裁委员会出具了木劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决1、解除原、被告之间劳动关系；2、原告向被告支付经济补偿金45336元。此裁决书程序合法、事实清楚、证据确凿、有法可依，原告应当予以履行。二、依据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，“原告对仲裁裁决不服的应当自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决”，即原告只能申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼，故应驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明：2012年10月，被告王波通过招聘的方式入职“哈尔滨木兰本真农业发展股份责任公司”工作，任班长一职，约定工资2000元/月；2013年2月晋升为车间主任，工资调整为4000元/月；2014年工资调整为5000元/月，主要负责生产车间的产品出厂质量和车间内的生产人员的管理。2019年8月，“哈尔滨木兰本真农业发展股份责任公司”将该企业出售给原告，更名为“哈尔滨木兰本真农业发展有限责任公司”，并约定售让公司后，接收了原企业员工，继续执行原企业与劳动者签订的《劳动合同》，制定新的《哈尔滨木兰本真农业发展有限责任公司全员劳动及薪酬管理办法》，被告继续任车间主任一职，工资调整为6000元/月。在2020年4月9日，被告接到客户投诉，称“肉片下锅碎”并被退货。经公司认定被告负生产工作不尽职责任，决定对王波追究责任、罚款，2020年4月14日被告填写了一份《离职手续办理记录》，双方在仲裁过程中，王波要求做司法鉴定，经黑龙江省普利斯司法鉴定中心鉴定，结论为：离职手续办理记录中本人声明自愿离职处签名处王波并不是本人书写，并于2020年4月15日向原告提交了一份没有期限的假条。自2020年4月14日起，被告始终未要求到原告处上班。2020年6月8日，被告王波向木兰县劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁请求：一、请求与被申请人木兰本真公司解除劳动关系；二、请求被申请人木兰本真公司给付经济补偿金48000元；三、请求被申请人木兰本真公司给付自2020年4月15日以后至解除劳动关系之日的工资，每月6000元；四、请求被申请人木兰本真公司为王波补缴拖欠的自2020年6月份以后的养老保险；五、请求被申请人木兰本真公司支付11个月的双倍工资，每月6000元。木兰县劳动争议人事仲裁委员会经过审查，于2020年9月29日作出木劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决结果为：1、申请人要求与被申请人解除劳动关系，本委予以支持。确认解除劳动关系时间为2020年4月14日；2、申请人要求被申请人支付经济补偿金本委予以支持。被申请人于本裁决生效之日起15日内支付给申请人经济补偿金45336元；3驳回申请人的其他仲裁请求。并于2020年10月10日送达给原、被告双方。原告不服木劳人仲字（2020）第3号裁决书结果，在法定期限内向木兰县人民法院提起诉讼。上述事实有当事人陈述、木劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决书、离职手续办理记录、黑龙江省普利斯司法鉴定中心出具的鉴定书、木兰本真公司哈木农发（2020）7号关于对产品事故的处罚决定书等证据予以证实。本院认为：2020年4月9日，木兰本真公司接到客户投诉，称“肉片下锅碎”并被退货，经公司对该批次产品进行评查后，认定属于生产加工责任，于2020年4月13日下午召开公司董事会决定对加工车间负责人王波追究责任，并于2020年4月14日上午约谈王波告知将对他生产事故进行追责。以上行为均是该公司按照公司的规章制度，按照程序履行正常工作职责，并无不当，没有过错。王波接到追责通知后，如有异议应当采取正当途径向公司提出解决，王波未向公司提出意见，而是于2020年4月14日当日填写了一份《离职手续办理记录》后自行离开再没有到公司上班，王波是因为个人原因主动辞职的，虽然双方在仲裁过程中经黑龙江省普利斯司法鉴定中心鉴定，结论为：离职手续办理记录中本人声明自愿离职处签名处王波并不是本人书写，但王波以自己的行为证明是主动辞职，该鉴定结论不能否定王波是因为个人原因主动辞职的真实意思表示，故应当认定王波是因为个人原因于2020年4月14日自动辞职，故双方的劳动关系于2020年4月14日因王波的辞职而解除。王波的自行离开给公司的工作秩序造成了不利影响。员工自愿离职，如果用人单位没有过错，无需支付经济补偿。王波抗辩称木兰本真公司无故拖欠工资，且工作环境及卫生条件都无法达到标准，节假日不能休息等存在过错，该抗辩主张未提供任何证据证实，该抗辩主张不成立，本院不予支持。王波要求解除劳动关系的仲裁请求本院予以支持，王波要求给付经济补偿金及其他仲裁请求均不符合劳动者解除合同应当给付经济补偿的相关法律规定，无事实与法律依据，本院不予支持。木兰本真公司向本院提出的不向王波支付经济补偿金45336.00元的诉讼请求本院予以支持。本案立案案由为经济补偿金纠纷，经上述评判，案由应为劳动争议纠纷。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：原告哈尔滨木兰本真农业发展有限责任公司与被告王波于2020年4月14日解除劳动关系。案件受理费10元，由被告王波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。。审判员 韩 文二〇二〇年十二月十七日书记员 孙丽佳