福建省龙岩市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)闽08民特44号 申请人：龙岩市万腾车桥制造有限公司，住龙岩市新罗区工业西路**核心区3-2地块，统一社会信用代码91350800746393429A。 法定代表人：庄树仁，职务：董事长 委托诉讼代理人：吴上青，男。 被申请人：陈亮武，男，汉族，1976年4月12日出生，，住福建省永定县 委托诉讼代理人：欧丽贤（系被申请人陈亮武妻子），，住福建省永定县 申请人龙岩市万腾车桥制造有限公司（以下简称万腾车桥公司）与被申请人陈亮武申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年11月25日立案后进行了审查。申请人万腾车桥公司的委托诉讼代理人吴上青、被申请人陈亮武及委托诉讼代理人欧丽贤到庭参加庭审。现已审查终结。 万腾车桥公司称，依法撤销：龙新劳人仲案[2020]202-1号《仲裁裁决书》及申请人向被申请人支付赔偿金15000元（1.5个月×5000元×2）的劳动仲裁裁决。 事实与理由：龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委（以下简称新罗区仲裁委）认定事实不清、适用法律错误。申请人与被申请人陈亮武的劳动合同期限是自2019年3月22日起至2020年12月30日止，没有事实证明申请人通知被申请人陈亮武自2020年9月9日起不要上班，而新罗区仲裁委对此事实未做认定，仅以申请人的《人事任命通知》（万腾【2020】字035号）判定为是申请人把被申请人的车间主任岗位改由他人担任来裁决这是错误的，由于被申请人管理不善申请人为了加强车间管理只是在车间多任命一个车间主任并没有撤销被申请人车间主任职务。而且申请人公司其它每个车间都有任命两个以上主任，在公司的每年人事任命文件中都有体现。事实是申请人2020年8月的公司绩效考核中，因为陈亮武管理不善，岗位职责没做到，给公司造成重大损失，公司给予扣除当月绩效工资20%(200元)。被申请人陈亮武对此不满，心怀怨言，2020年9月9日开始无理由不来上班，人事部多次电话联系叫他来公司办理请假手续，至今没有来公司。由于陈亮武无理由旷工多日，根据《劳动合同法》第39条（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。根据公司《员工手册》第四条考勤管理制度中的4.3点规定“在正常工作日未按时出勤且无请假者，视为旷工，连续旷工七天以上的按自动离职处理，解除劳动关系”，按照公司规章制度，申请人于2020年9月19日在闽西日报上登报公示与陈亮武解除劳动合同。申请人的《员工手册》都是不定时更新，2019年8月11日更新后的《员工手册》在公司钉钉全员群里面公示，在申请人周例会上都有说明和宣贯，被申请人有出席会议并有签名。 综上，申请人认为新罗区仲裁委认定事实不清、适用法律错误，请求依法撤销劳动仲裁裁决书。 陈亮武辩称，被申请人在2020年9月8日上午接到人事部经理吴上青口头通知尽快办理离职手续时仍遵守公司劳动纪律准时下班,并按要求办理相关的交接及离职手续。公司质管部、仓库、财务部等相关部门也都签字确认了。最后到人事部办理时因离职原因被申请人写“公司认为本人能力不足,给予解除合同”人事部不予办理。(此离职单被申请人交由人事经理吴上青保管,被申请人还交待吴上青保管好,到时来找他拿)。说明被申请人9月8日已与万腾公司解除了劳动合同。且已尽了办理离职交接手续的义务。被申请人在9月9日万腾公司的钉钉管理群内还收到了新的人事任命通知得知被申请人的总装车间主任职已由生产部长赖胜法担任。申请人辩称只是车间多任命了一名车间主任纯属捏造,还声称没有撤销被申请人职务。事实上被申请人已经离职,免职岂不多此一举。申请人举证其它车间均有二名以上的车间主任,几份多名主任的任命书都有具体的分工任命,为什么唯独035号这份没有。结果显而易见,总装只有一名主任,不需要具体分工。9月10日被申请人的钉钉管理群接收不到任何信息了,意味着被申请人已被踢出群了，被申请人无法进行上班考勤也无法开展车间的管理工作。被申请人在9月10日就已向新罗区仲裁委递交了仲裁申请，有申请书为证，仲裁委直到9月25日才立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被申请人的申请在仲裁时效内。申请人在起诉状中声称多次电话通知被申请人回公司办理请假手续，纯属子虚乌有。事实是吴上青9月18日曾电话胁迫被申请人回公司办手续，虽没点明说是办离职手续但也并非是请假手续。第二天也就是9月19日，申请人在未有书面通知被申请人回公司上班或书面通知不上班将导致的后果的前提下，直接单方面登报与被申请人解除劳动关系，也未将解除劳动关系合同书直接送达或邮寄送达给被申请人，被申请人还是通过原车间员工的微信图片转发才得知此事。按法律规定此举是无效且违法的。被申请人还有多个电话录音证明是被迫离职且已于9月8日按规定理了相关办公用品交接手续。 综上，请求裁定原龙新劳人仲案[2020]202-1号《仲裁裁决书》有效，申请人应向被申请人支付赔偿金人民币15000元。 经审查查明，2020年10月19日新罗区仲裁委作出龙新劳人仲案[2020]202-1号仲裁裁决：万腾车桥公司应当向陈亮武支付赔偿金15000元（1.5个月×5000元×2）。于本仲裁裁决书生效之日支付清楚。 仲裁裁决查明事实：陈亮武自2019年3月22日起至2020年9月8日止入职万腾车桥公司处担任装配车间主任一职。双方有签订书面劳动合同，合同期限自2019年3月21日起至2020年12月30日止，万腾车桥公司有为陈亮武缴交社会保险。另查明，陈亮武经公司2020年8月考核结果通报，被扣200元绩效工资后，2020年9月9日万腾车桥公司出具《人事任命通知》，装配车间主任原由陈亮武改由赖胜法担任。又查明，2020年9月19日万腾车桥公司在报纸上发布公告，以陈亮武无理由旷工多日为由与其解除劳动合同。又查明，陈亮武在万腾车桥公司上班共计1年5个月，月平均工资为5000元。 本院查明事实与仲裁查明事实一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：龙岩市新罗区仲裁委员会作出的龙新劳人仲案[2020]202-1号仲裁裁决书是否存在法定应予撤销的情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”上述规定表明,对用人单位不服终局裁决申请撤销的仲裁司法审查案件,法院采取的是基于法定事由的有限审查原则。万腾车桥公司主张仲裁裁决认定事实不清,不属于人民法院审理用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。且万腾车桥公司亦未提供证据证明陈亮武伪造或其隐瞒了相关证据，故对万腾车桥公司的主张，不予支持。万腾车桥公司未与陈亮武协商，将其担任的装配车间主任岗位改由他人担任，且未为陈亮武安排新的工作岗位，以陈亮武旷工为由单方解除与陈亮武的劳动合同，已构成违法解除，新罗区仲裁委裁决万腾车桥公司支付陈亮武违法解除劳动合同的赔偿金，未违反法律规定。万腾车桥公司的申请不能成立，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下： 驳回龙岩市万腾车桥制造有限公司的申请。 申请费400元，由龙岩市万腾车桥制造有限公司负担。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理 卢丰华 书 记 员 熊 枫