朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初3381号原告：朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街四段**，统一社会信用代码91211302791593147X。法定代表人：李光然，经理。委托代理人：田庆宇，男，1982年8月27日出生，蒙古族，系该单位职员，住朝阳市双塔区。诉讼代表人：朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人。办公地址朝阳市双塔区珠江路三段**（原林业局院内）。负责人：任华卿，组长。委托代理人：路尚书，辽宁天维律师事务所律师。委托代理人：王静波，辽宁天维律师事务所律师。被告：徐亚军，男，1970年10月11日出生，汉族，无职业，，住朝阳市双塔区原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被告徐亚军劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托代理人田庆宇、朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人的委托代理人路尚书、王静波、被告徐亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告解除劳动合同，原告不支付被告经济补偿金32,696.70元，以及未提前一个月通知劳动者解除劳动合同3,590.00元；2、诉讼费等费用由被告负担。事实和理由：原、被告于2010年8月27日起形成劳动合同关系，2020年7月31日双方解除劳动合同，并且被告在劳动合同登记表上签字确认，解除劳动合同关系为“因旷工15日被企业开除。”上述内容均为被告本人所写。被告随后到公司领取了劳动合同原件，办理了失业保险申领手续。原告认为原、被告之间属于合法解除劳动合同关系的情况，原告不应额外给付被告任何补偿。但朝阳市双塔区劳动人事仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金32,696.70元，以及未提前一个月通知劳动者解除劳动合同3,590.00元错误。为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告徐亚军辩称，我不同意原告的诉请，原告所述不符，我没有旷工，我当时是要求病退，是原告要求我写旷工15日，才给我失业手续，如果不写不给我失业手续，张宁有牌照证明。我并没有旷工。本院经审理认定事实如下：被告徐亚军于2010年8月27日到原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司处，从事车管及保洁等工作。期间签署了三次《劳动合同书》，劳动合同期限分别为自2010年8月27日至2014年6月20日、2014年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日起无固定期限劳动合同。2020年7月31日，在劳动合同未到期的情况下，原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司以被告旷工15日，违反企业规定，被企业开除为由解除了其与被告徐亚军的劳动合同。原告在《解除劳动合同登记表》上盖章、被告按手印，此《解除劳动合同登记表》在朝阳市人力资源和社会保障局进行了备案。被告在原告处工作九年十一个月，被告在解除劳动合同前十二个月（2019年8月至2020年7月31日）的平均工资为3,269.67元。被告2020年6月份的工资为3,590元。被告徐亚军于2020年11月9日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司赔偿本人经济补偿金10个月＋1个月未提前30天通知，每月工资3,269.67元×11个月。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出朝双劳人裁字[2020]第216号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金32,696.70元，未提前一个月通知劳动者解除劳动合同3,590元。原告对此仲裁裁决书不服，诉至本院，要求依法确认原告与被告解除劳动合同，原告不支付被告经济补偿金、以及未提前一个月通知劳动者解除劳动合同工资。另查明，最后一份《劳动合同书》的第二十九条第5项规定为“乙方（被告）有下列情形之一，视为乙方严重违反规章制度，甲方（原告）有权解除本合同。a、乙方违反企业规章制度、达到《规章制度汇编》中B级、A级违纪规范的。b、因乙方工作严重失职、营私舞弊等造成甲方经济损失超过五千元以上的（超过五千元为重大经济损失）”。《辽宁兴隆大家庭商业集团规章制度汇编》中的B级违纪为：1、原告之间打架、严重影响企业形象的；2、发现有损坏企业利益的行为隐匿不报，或在企业调查时仍不予配合，同流合污；3、未严守企业秘密，擅自复印、抄录企业文件、或将重要文件携带出企业；4、在工作中因方式、方法或主观原因造成的工作失职，造成一定后果的；5、利用职务之便，擅自挪借公司款项或私自拿用企业的商品、赠品、包装用品、办公用品、残损商品；6、在商场内拾到财务不上交企业；7、其他违反企业文化或规章制度的行为，A级违纪为：1、弄虚作假、贪污舞弊、偷盗、偷吃等损害企业利益的；2、恶性服务事件或因服务导致被新闻媒体曝光；3、私自积分、私收现金或体外循环，情节严重的；4、严重损害顾客利益或企业形象；5、在外从事兼职工作，损害企业利益的；6、在工作中因方式、方法或主观原因造成的重大工作失职，后果严重的；7、触犯国家法律、法规，情节较严重的；8、违反公司规定和企业文化要求且情节严重的。再查明，2020年1月17日，原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司以经营困难、资产不足以清偿全部债务为由，向辽宁省朝阳市中级人民法院申请重整。辽宁省朝阳市中级人民法院于2020年1月22日作出（2020）辽13破申4号裁定，受理申请人朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司的重整申请，并于2020年2月28日作出（2020）辽13破1号决定书，指定朝阳市兴隆大家庭司法重整清算工作组担任朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人。上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，朝双劳人裁字[2020]第216号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、《辽宁兴隆大家庭商业集团规章制度汇编》、解除劳动合同登记表、光盘、资料领取登记表、失业保险申领表、劳动仲裁庭审笔录、考勤表和请假单复印件、工资个人账户明细、银行转账记录等证据经开庭质证及本庭审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，根据原、被告双方签订的最后一份《劳动合同书》第二十九第5项规定了严重违反用人单位的规章制度的情形，但被告徐亚军并未有《劳动合同书》中严重违反用人单位的规章制度的行为，不属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的情况，而应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的四十六条第一款第三项的规定，原告应支付被告徐亚军经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告在原告处工作九年零十一个月，被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3,269.67元，原告应给付被告经济补偿金32,696.7元（3,269.67元/月×10个月）。因原告单位未提前一个月告知被告解除合同，还应支付一个月的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”的规定，被告徐亚军六月份的工资为3,590元，故原告合计支付被告经济补偿金36,286.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二之规定，判决如下：原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司自本判决生效后十日内支付被告徐亚军经济补偿金36,286.7元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  李欣二〇二〇年十二月二十八日法官助理王微月书记员马丽