天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终4283号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。法定代表人：OndrejFrydrych，总经理。委托诉讼代理人：王媛媛，女。被上诉人（原审被告）：顾江宽，男，1991年10月11日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）与被上诉人顾江宽劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。捷信公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金44398.5元;2.判令本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由:1.被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同有事实及法律依据。2019年10月被上诉人未到上诉人安排的门店驻店销售，被上诉人未到指定门店工作。后上诉人两次向被上诉人寄送返岗通知要求其接受工作安排，并明确告知其后果，其仍未接受工作安排。被上诉人的行为属于旷工及连续两次不接受工作安排。2.一审法院认定“该期间系用人单位与劳动者未能就劳动地点事宜协商一致而产生”事实认定错误，上诉人两次发送工作安排并非调动工作地点，仅是要求被上诉人到办公室接受工作安排，公司有权在劳动合同约定的范围内合理调动。一审法院在已认定被上诉人未到指定地点返岗地点报到的情况下，却认为员工不存在旷工及不服从工作安排的违规情形明显存在矛盾。顾江宽辩称：不同意上诉人的请求，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。捷信公司向一审法院诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,398.5元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：顾江宽自2016年7月6日起到捷信公司工作，双方签订过两次劳动合同，末期劳动合同期限为2019年10月1日起至2024年12月31日止，合同约定顾江宽岗位为销售部门导师，工作地点为南京，工作时间为不定时工时制，月度基本工资为1880元。另外，双方还约定：捷信公司每年给付顾江宽2880元津贴。2019年10月25日，捷信公司分别向顾江宽劳动合同载明的通讯地址和户籍地邮寄发出《返岗通知》，载明：“您自2019年10月10日起至2019年10月21日未再上班，现已连续旷工5日，现公司要求您于2019年10月30日前到公司南京办公室（地址：江苏省南京市（地址：江苏省南京市建邺区××街××号××室。如您仍拒绝到公司报到，公司将按照严重违反规章制度予以处理”。两份邮件均显示于10月26日签收。2019年10月30日，捷信公司再次向顾江宽上述两个地址分别邮寄发出《返岗通知》，载明：“公司于2019年10月18日向您发出通知，告知您于2019年10月30日返岗上班（返岗地址：江苏省南京市建邺区××街××号××室，联系人：杨欢，电话……）。但您无正当理由未按照规定返岗工作，现已连续旷工8日。现公司再次要求您于2019年11月4日返岗上班（返岗地址：江苏省南京市建邺区××街××号××室，联系人：杨欢，电话……）。如您无正当理由仍拒绝到公司指定地点报到并接受工作安排，公司将按照严重违反规章制度予以处理”。其中一份邮件显示于11月5日签收，另一份邮件被拒收后退回。2019年11月5日，捷信公司作出《解除劳动合同通知书》，以顾江宽严重违反公司规章制度为由决定与其解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。被告顾江宽认为自2019年4月底捷信公司在未与其沟通的情况下将其调整为一线销售人员岗位，其不认可调岗事宜，故一直在原岗位工作，捷信公司并未告知要驻店，也未收到过返岗通知书，捷信公司强制与其解除劳动关系的行为违反了法律规定，侵害其合法权益，遂向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、捷信公司支付其违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、支付其2016年7月至2019年11月期间节假日加班工资10000元。2019年12月20日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2020］第11号裁决书，裁决如下：一、被申请人捷信消费金融有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人顾江宽违法解除劳动合同赔偿金44398.5元；二、驳回申请人顾江宽的其他仲裁请求。捷信消费金融有限公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审中，捷信公司认可仲裁查明的顾江宽工作年限为3.5年、月平均工资为6342.64元的事实。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。捷信公司以顾江宽严重违反公司规章制度为由即旷工与被告解除劳动合同，但该期间系用人单位与劳动者未能就调动工作地点事宜协商一致而产生，顾江宽虽未在限定时间内到任新门店，但根据劳动合同关于工作内容和工作地点的约定，乙方收到甲方调动工作地点的书面通知后，如乙方既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位出勤的，将按照甲方的规章制度进行相应处理。捷信公司未提交证据证实就调动工作地点进行了书面通知，也未提交考勤情况证实顾江宽存在旷工的事实，仅以顾江宽未到其指定返岗地点报到即认定其违反了其《员工手册》第10.2.7（2）“连续旷工达3日（含）或在一个自然年度内累计旷工达5日（含）及以上”之规定，并以此为由解除劳动合同不符合劳动合同的约定及法律规定。故一审法院认定捷信公司系违法解除劳动合同，应向顾江宽支付违法解除劳动合同赔偿金44,398.5元（6,342.64元×3.5个月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：原告捷信消费金融有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付被告顾江宽违法解除劳动合同赔偿金44,398.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告捷信消费金融有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金44398.5元。上诉人与被上诉人于2019年10月1日签订的《劳动合同》第二条第二项约定：乙方的工作地点为南京，乙方确认，甲方可根据自身管理、经营需要随时安排乙方在、、、的经营区域内进行调动，乙方同意并认可甲方在前述列明的工作地点对乙方进行的工作调动为合理范围内的工作地点调动，且甲方在实际进行前工作地点调动时无需另行征得乙方同意。甲方需要对乙方工作地点进行调动时，应先书面通知乙方，乙方在收到书面通知后，应按照甲方通知的时间，至指定的工作地点报到并开展工作。乙方收到甲方调动工作地点的书面通知后，如乙方既未到新的岗位报到，也未到原岗位出勤的，将按照甲方的规章制度进行相应处理。上诉人在通知被上诉人到指定门店工作，虽被上诉人未到指定门店报到，但其在原岗位继续工作，被上诉人的行为不属于旷工。被上诉人签字的《员工手册》确认回执载明：特此声明，本人已阅读、知悉及了解本手册所有内容。本人愿意按照本手册的规定严格执行。该《员工手册》10.2.7解除劳动合同情形（3）持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，或累计3日（含以上）未能按要求完成上级安排工作的。上诉人于2019年10月25日、2019年10月30日两次向被上诉人发送《返岗通知》，并明确拒绝报到“公司将按照严重违反规章制度予以处理”。被上诉人在签收后，仍未报道。属于《员工手册》明确的解除劳动合同的情形。故上诉人与被上诉人解除劳动合同不属于违法解除的情形，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，上诉人的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初626号民事判决；三、驳回上诉人捷信消费金融有限公司其它上诉请求及其一审其它诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人捷信消费金融有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  武 伟审判员  仝伟奇二〇二〇年十二月十日书记员  王雯月