广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13313、14036号上诉人（原审原告，互诉被告）郝伟群，男，汉族，1984年12月28日出生，住址山东省莱州市。委托代理人周雷，山东隆湶律师事务所律师。上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市恒大饮品有限公司。法定代表人王宇丰。委托代理人刘柳，女，系公司员工。委托代理人李彤，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：深圳市恒大饮品有限公司济南分公司。负责人赵云龙。上诉人郝伟群与上诉人深圳市恒大饮品有限公司（以下简称恒大公司）、被上诉人深圳市恒大饮品有限公司济南分公司（以下简称恒大济南分公司）因劳动争议纠纷两案，两上诉人不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初33930、53277号民事判决，均向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案。两案现已审理终结。上诉人郝伟群上诉请求：1、撤销原审判决第二项、第三项，改判恒大公司、恒大济南分公司支付郝伟群自2018年8月起至2019年2月未支付的工资共计134400元、解除劳动合同经济补偿金172800元、应当报销的餐费2200元、周六加班费217500元；2、本案一审、二审诉讼费用由恒大公司、恒大济南分公司承担。上诉人恒大公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判恒大公司无需支付郝伟群2017年4月至2019年2月周六休息日加班费85140元；2、本案一审、二审诉讼费用由郝伟群承担。郝伟群一审诉讼请求：1、恒大公司、恒大济南分公司向郝伟群支付未支付的工资，自2018年8月起至2019年2月，共计134400元；2、恒大公司、恒大济南分公司支付郝伟群解除劳动合同经济补偿金172800元；3、恒大公司、恒大济南分公司支付应当报销的餐费2200元；4、恒大公司、恒大济南分公司支付郝伟群周六加班费217500元。恒大公司一审诉讼请求：1、恒大公司无需支付郝伟群2017年4月至2019年2月周六休息日加班费85140元；2、本案诉讼费用由郝伟群承担。一审法院审理情况：一、关于劳动关系：郝伟群于2011年9月入职济南恒大绿洲置业有限公司，2015年1月1日与恒大济南分公司签订一份期限为2015年1月1日至2019年8月23日的劳动合同。2016年10月，郝伟群被任命为矿泉水公司山东销售公司副总经理（主持工作)。2017年10月，郝伟群被降职为济南市分公司总经理职务。2018年7月1日，郝伟群调入恒大公司，与恒大公司签订了一份期限为2018年7月1日至2019年8月23日的劳动合同。二、工资标准：恒大公司主张，2018年8月至2018年11月期间按照7650元＋销售考核奖金计发郝伟群薪酬；2018年12月起，因郝伟群消极怠工，销售业绩不达标且岗位变为客户经理，故薪资按照3950元＋销售考核奖金计发。恒大公司提交了《劳动合同》、《中部区2018年度执行龙虎榜考评的通知》、《中部区2018年考核排名-市总（大区）8-10月》、《关于中部区郝伟群违反公司劳动纪律及办公纪律的处分决定》证明其主张。郝伟群确认上述证据真实性，但对其证明目的不予认可，并主张其工资标准应为7650元＋销售考核奖金。2018年8月-10月销售业绩不达标系因恒大公司对郝伟群设置障碍，并非郝伟群自身原因。经查，《劳动合同》第八条载明“……（二）乙方未完成甲方销售任务或工作不达标，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同。”《中部区2018年度执行龙虎榜考评的通知》落款处有郝伟群签字，第四条第二款载明“考评结果将作为市总、主管评优、晋升、薪资调整及人员淘汰（连续/累计）的主要依据。”《中部区2018年考核排名-市总（大区）8-10月》显示郝伟群2018年8-10月完成率分别为22.5%、7.8%、16.4%，达成率为29.96%，排名15。该院认为，用人单位依法享有用工自主权，用人单位依据相关规章制度调整员工的岗位及薪酬，属企业自主用工的范畴。据落款处有郝伟群签字的《中部区2018年度执行龙虎榜考评的通知》可知，恒大公司已提前告知郝伟群考评结果将作为评优、晋升、薪资调整的主要依据。《中部区2018年考核排名-市总（大区）8-10月》显示郝伟群2018年8-10月达成率为29.96%，全国排名靠后。恒大公司依据该考核结果对郝伟群实行降职降薪，于法有据。故，该院依法采信恒大公司的主张，即2018年8月至2018年11月期间郝伟群月工资标准为7650元＋销售考核奖金；2018年12月起，郝伟群月工资标准为3950元＋销售考核奖金。三、关于2018年8月至2019年2月期间工资差额：郝伟群主张，恒大公司在没有任何正当理由的情况下擅自对郝伟群进行降职降薪。故，恒大公司、恒大济南分公司应支付郝伟群2018年8月至2019年2月期间工资差额134400元。恒大公司则主张，其一直足额支付郝伟群工资，不存在未付或少付郝伟群工资的情形。该院认为，依据前述，恒大公司依据2018年8-10月的考核结果对郝伟群实行降职降薪，于法有据。故郝伟群关于2018年8月至2019年2月期间工资差额的请求，无事实依据，该院不予支持。四、关于报销的餐费：郝伟群该请求不属于劳动争议处理范围，故，该院对郝伟群的该项请求不予处理。五、关于加班费：郝伟群主张，恒大公司主要业务为销售矿泉水，很多促销活动均系在周六日或节假日举行。2013年12月起郝伟群周六加班共计250个休息日，故恒大公司、恒大济南分公司应按照860元/天支付加班工资。郝伟群提交了微信截图证明其主张，恒大公司对该证据三性不予认可，并主张郝伟群不存在周六加班的情形。该院认为，劳动者主张加班费应对存在加班事实承担举证责任，有关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。郝伟群提交的微信截图可初步证实恒大公司存在周六安排工作的有关事实。为此，恒大公司应对公司员工休息日及节假日的出勤情况进行统计。依据《深圳市员工工资支付条例》第十五条，工资支付表至少应当保存两年。恒大公司未能提交公司员工2017年4月至2019年2月期间的周六出勤情况，应承担举证不能的不利后果。故，对于郝伟群请求2017年4月至2019年2月期间（共99个周六休息日）的周六加班工资请求，该院予以支持。另，郝伟群未能提交有效证据证明两年之前的加班情况，应承担举证不能的不利后果。故，该院对郝伟群主张2017年4月之前的周六加班费请求不予支持。恒大济南分公司系恒大公司下属不具法人资格的分公司，且于2019年3月22日注销登记，故相关的支付义务应由恒大公司承担。综上，恒大公司应支付郝伟群2017年4月至2019年2月周六休息日加班费85140元。六、关于劳动合同关系解除及经济补偿金：郝伟群主张因恒大公司对其调岗、降薪的处分行为不具合理性而被迫辞职，恒大公司应支付经济补偿金。该院认为，郝伟群享有辞职权，其提出与恒大公司解除劳动合同符合法律规定，该院对此予以确认。如前所述，恒大公司依据有关考核结果对郝伟群实行降职降薪，于法有据，郝伟群主张恒大公司应支付经济补偿金的理由不符合《劳动合同法》第四十六条规定，故该院对郝伟群该项请求不予支持。一审判决结果：一、郝伟群与恒大公司解除劳动合同；二、恒大公司支付郝伟群2017年4月至2019年2月周六休息日加班费85140元；三、驳回郝伟群其他诉讼请求。本院经二审审理查明，恒大公司在二审期间提交如下证据：1、2017年1月至2019年7月工资表，以证明郝伟群2018年1月-2019年2月应发工资平均为635.22元/天；2、2017年1月-2019年3月25日考勤记录，以证明郝伟群在2017年4月-2019年2月根本不存在到岗的情况，更不存在加班的事实。郝伟群对恒大公司提交的上述证据的证明目的均不予认可，主张加上奖金部分，其日平均工资应为931元，而且，其不仅周六都在工作，有30%周日也在工作。原审查明的基本事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，郝伟群曾与恒大公司、恒大济南分公司存在劳动合同关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护和调整。关于加班工资问题，郝伟群提交了微信截图证明其在恒大公司存在周六安排工作的事实，恒大公司虽在二审提交了郝伟群在职期间的考勤记录予以反驳，但该考勤记录未经郝伟群确认。本院认为，郝伟群从事销售工作存在周末加班的可信度较大，在郝伟群已初步举证存在加班的情况下，恒大济南分公司作为用人单位未能提供郝伟群离职前二年充分、有效的考勤情况，应承担举证不能的法律后果，即使郝伟群有迟到、缺勤、未打卡情形，也不能因此否认其加班事实的存在，根据郝伟群的工资标准及其主张的加班时间核算，结合恒大济南分公司被吊销的事实，一审判决认定恒大公司应向郝伟群支付2017年4月至2019年2月周六休息日加班费85140元，没有明显超出合理范围，并无不妥，故恒大公司主张无需支付郝伟群上述加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于工资差额问题，恒大公司为其对郝伟群作出降职降薪处罚，提交了公司规章制度及郝伟群的相关考核结果作为依据，在郝伟群在未能提供相反证据予以反驳的情况下，本院对恒大公司上述相关举证予以采信，认定恒大公司对郝伟群作出降职降薪，于法有据，也符合用人单位依法享有用工自主权的合理体现，郝伟群因此所主张2018年8月至2019年2月期间的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于劳动合同解除及经济补偿问题，郝伟群系因恒大公司对其调岗、降薪而提出辞职，在恒大公司对其作出调岗、降薪行为不违反法律法规的情况下，郝伟群提出被迫离职的理由不能成立，恒大公司依法无需向其支付经济补偿金。另，恒大公司对郝伟群主张的报销餐费不予认可，且郝伟群请求报销餐费不属于劳动争议案件受理范围，一审对此不予处理，并无不妥。综上，上诉人郝伟群、上诉人深圳市恒大饮品有限公司的上诉请求均不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郝伟群、上诉人深圳市恒大饮品有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 徐  玉  婵审判员 张  永  彬二〇二〇年十二月九日书记员 梁上军（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……