湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂02民终1644号上诉人（一审被告）：大冶市安全生产协会，住所地：大冶市观山路**。法定代表人：张玉香，会长。委托诉讼代理人：张伟华，湖北湛月律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：熊冠群，男，1980年11月11日出生，汉族，住大冶市。委托诉讼代理人：卢燕水，大冶市义诚法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：大冶市应急管理局，，住所地：大冶市观山路**法定代表人：江文焱，局长。委托诉讼代理人：柯威，湖北维佳律师事务所律师。上诉人大冶市安全生产协会因与被上诉人熊冠群、大冶市应急管理局劳动争议一案，不服湖北省大冶市人民法院（2019）鄂0281民初6021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大冶市安全生产协会上诉请求：撤销一审判决，改判支持其不支付熊冠群工资17500元，解除劳动合同经济补偿金52500元，由熊冠群承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院判决内容超出原告诉讼请求，判决结果错误。本案原告是大冶市应急管理局，诉讼请求为：1、确认大冶市应急管理局与熊冠群不存在劳动关系；2、确认大冶市应急管理局对熊冠群解除劳动关系经济补偿金及工资不承担连带赔偿责任。一审法院查明认定熊冠群与大冶市应急管理局不存在劳动关系，且在判决主文中对该项诉讼请求予以支持。一审法院在认定上述事实的基础上，抛开大冶市应急管理局的诉讼请求，径行判决其支付熊冠群工资和经济补偿金，明显超出大冶市应急管理局的诉讼请求，判决内容前后矛盾。二、大冶市人民法院于2020年6月3日作出（2019）鄂0281民初6020号民事判决书，判决解除其与熊冠群之间的劳动关系，支付工资17500元、解除劳动合同经济补偿金52500元。同日，大冶市人民法院对本案作出内容与（2019）鄂0281民初6020号民事判决书一致的文书，判决条文重复，明显加重其的负担，判决结果错误。熊冠群辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。大冶市应急管理局辩称，其不承担熊冠群的相应责任。对于大冶市安全生产协会的上诉意见，其表示认同。大冶市应急管理局向一审法院起诉请求：1、判决确认其与熊冠群不存在劳动关系；2、判决确认其对熊冠群解除劳动关系经济补偿金及工资不承担连带赔偿责任；3、判决熊冠群承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：熊冠群于1998年4月经大冶市劳动局招工进入大冶市公共汽车公司工作，2005年11月经机关事业单位职工、工勤人员调动到大冶市安全生产协会工作，2006年1月正式上班。到大冶市安全生产监督管理局（现已重组并更名为大冶市应急管理局）担任司机。2015年9月又被安排到大冶市安全生产协会上班。2018年5月，因大冶市安全生产协会要求熊冠群合同期满后与劳务派遣机构签订劳动合同，熊冠群未同意，大冶市安全生产协会遂于2018年5月31日作出《关于熊冠群同志任免的通知》，内容为：教育培训中心：熊冠群同志长期无故旷工并且拒绝签订劳动合同，经研究决定，根据本中心员工考勤制度规定，给予辞退处理。同时还于次月停发熊冠群工资，不再安排熊冠群具体工作。但熊冠群仍每日到大冶市安全生产协会上班。2019年元月，熊冠群不再到大冶市安全生产协会上班。2019年3月18日，熊冠群向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除劳动关系；2、由大冶市应急管理局和大冶市安全生产协会支付2018年5月至2019年4月期间工资30000元，经济补偿金39000元。大冶市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出冶劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书。裁决:1、解除熊冠群与大冶市安全生产协会之间的劳动关系；2、由大冶市安全生产协会支付熊冠群工资17500元，解除劳动关系经济补偿金52500元，合计70000元。定于裁决书生效后15日内付清。大冶市应急管理局负连带赔偿责任；3、驳回熊冠群其他仲裁请求。不服该裁决，遂提出起诉。另认定，熊冠群离职前月平均工资为2500元。其工作期间的社会保险已由大冶市安全生产协会缴纳至2018年12月。一审法院认为，一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。大冶市安全生产协会系社团法人，具备用工主体资格。熊冠群于1998年4月经大冶市劳动局招工进入大冶市公共汽车公司工作，2005年11月经机关事业单位职工、工勤人员调动到大冶市安全生产协会工作，被安排到大冶市安全生产监督管理局（现已重组并更名为大冶市应急管理局）担任司机。2015年9月又被安排到大冶市安全生产协会上班。至2019年元月，熊冠群不再到大冶市安全生产协会上班。在此期间，熊冠群的工资由大冶市安全生产协会发放，社会保险由大冶市安全生产协会缴纳，熊冠群的工作由大冶市安全生产协会安排管理，故熊冠群与大冶市安全生产协会之间的劳动关系成立。熊冠群系经大冶市安全生产协会安排到大冶市应急管理局工作，大冶市应急管理局并未与熊冠群建立劳动合同关系。大冶市应急管理局与熊冠群不存在劳动关系,故诉讼请求成立，予以支持。二、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2018年5月，大冶市安全生产协会要求熊冠群合同期满后与劳务派遣机构签订劳动合同，熊冠群未同意。大冶市安全生产协会无有效证据证明双方劳动关系已于2018年5月实际解除。且大冶市安全生产协会已为熊冠群缴纳社会保险至2018年12月。大冶市安全生产协会在与熊冠群与之间的劳动关系存续期间停发熊冠群工资，不再安排熊冠群具体工作。违反了法律规定。故熊冠群可以依法要求大冶市安全生产协会支付解除劳动合同经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故熊冠群的工作年限应从1998年4月起计算至其离职之日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除熊冠群与大冶市安全生产协会之间的劳动关系；二、大冶市安全生产协会应当支付熊冠群工资17500元，解除劳动合同经济补偿金52500元，合计70000元。定于本判决生效后15日内付清。本院经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。经查，熊冠群与大冶市应急管理局、大冶市安全生产协会之间劳动争议经大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲（2019）211号仲裁裁决书，大冶市安全生产协会、大冶市应急管理局对同一份仲裁裁决书不服，均向大冶市人民法院提起诉讼。大冶市人民法院作为两件案件分别立案，为（2019）鄂0281民初6020号、（2019）鄂0281民初6021号。两件案件经审理以后作出内容一致的判决主文。在实体处理上，当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决即不发生法律效力，人民法院应直接作出裁判。究其实质，（2019）鄂0281民初6020号、（2019）鄂0281民初6021号两件案件系因同一诉讼标的作出的裁决，不存在重复判决而加重当事人的负担，当事人只能择一申请执行。故大冶市安全生产协会上诉提出的一审判决超出原告诉讼请求、重复判决加重负担，不应成为改判或发回重审的理由，本院对大冶市安全生产协会的上诉理由不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大冶市安全生产协会负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二○二○年二○二○年十二月十八日书记员  熊继杰