江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11029号上诉人（原审原告）：张凤林，男，1962年2月28日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：邱书霞，江苏瀛元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姑苏区亚色美甲用品商行，住所地江苏省苏州市干将东路****。经营者：李婧婧，女，1989年1月24日出生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：王天鹅，江苏平江律师事务所律师。上诉人张凤林因与被上诉人姑苏区亚色美甲用品商行（以下简称亚色商行）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2020）苏0508民初3216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。张凤林上诉请求：撤销原判，依法改判支持张凤林一审诉请。事实和理由：1.受疫情影响，亚色商行于2020年2月23日通过微信发出裁员通知，张凤林的岗位被裁撤。当时张凤林并未认可亚色商行的辞退是合法的，仅回答“知道了”，不能张凤林放弃了自身权利。张凤林作为弱势的劳动者，向亚色商行索要辞退证明是为了以后的维权。综上，根据微信中的聊天记录以及亚色商行出具的辞退证明能够证实亚色商行违法解除。2.双方未签订劳动合同，口头约定每月工资3000元，每周上6天班，星期六算加班。张凤林在职期间未主张加班费系不敢维权。在没有合同约定的情况下，应按《江苏省工资支付条例》第六十四条执行。亚色商行辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张凤林向一审法院起诉请求：1.判决亚色商行支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2.判决亚色商行支付自2017年6月至2020年3月周六加班费36414元（3000÷21.75×2×4天/月×33个月）。一审法院认定事实如下：一、张凤林于2017年6月入职姑苏区彩都美甲用品商行（以下简称彩都商行）工作，自2018年起工作地点一直在和基广场108室，工作岗位为快递打包、收货及发货等。彩都商行第一次于2014年6月5日注册成立，并于2019年5月22日注销登记；第二次于2019年6月11日注册成立，并于2019年7月4日注销登记，经营者均为吴强，经营地址均为和基广场**，彩都商行与亚色商行经营范围基本一致。彩都商行的经营者吴强与亚色商行的经营者李婧婧系夫妻关系。张凤林自2017年6月起工作时间为每天8点30分至18点，每周工作6天，日常工作接受吴强管理，每月应发工资为3000元，由吴强通过银行转账方式支付，工资发放至2020年3月。2018年10月至2019年5月，彩都商行为张凤林缴纳社会保险；2019年6月至2020年3月，亚色商行为张凤林缴纳社会保险。张凤林最后一天上班日为2020年1月20日。二、2020年2月23日，吴强发微信给张凤林：“张叔，不好意思有件事情要跟你说，今年受疫情影响没法正常营业，行情也受到很大冲击，越来越不好做，经总部老板一起商量，决定公司全面节流开支，节约成本，您的打包后勤这个工作被裁掉，你的2、3月份的工资按照苏州市规定的最低工资标准2020元发放，2、3月份保险公司还是正常给交，等疫情过去了您来店里交接一下工作。感谢您工作以来的付出，受疫情和行情所迫，也实在不好意思，公司运营也是没办法。”张凤林回复：“收到了，你也不早说，我昨天又交了好多房租！”吴强：“我们也是刚收到通知不好意思说，因为正好月底提前说的。”张凤林：“你的意思这是南京老板说的，不是你定的，好吧，我知道了，谢谢。”吴强：“等你过来交接的时候我们会把钱全部打到你卡里，辛苦了”。2020年3月10日，张凤林发微信给吴强：“吴总，这三个月的工资这个星期能发给我吗。我暂时过不去，谢谢。交接工作我会去办的，这点你放心，谢谢。疫情结束我再过去。”三、2020年4月16日，张凤林发微信给吴强：“吴总，你那个离职证明，我下午去社保局问了不能用，那个只能证明我上班的工作时间”。吴强回复：“另一个可以用吗？就离职证明不行？离职证明内容只要跟那个合同一样的就可以是吧？”张凤林：“社保局说要写个辞退证明。”吴强：“好的，明天我重新弄个，弄好我发图片给你看下，如果可以，您这边在辛苦再来一趟。”2020年4月17日，张凤林发微信给吴强：“吴总，你抽把我弄一个发过来看下可能用”。吴强拟稿一份《辞退证明》，内容为“兹证明张凤林先生原系我公司后勤职员，在职时间为2019年5月19日至2021年3月18日，现已办理完所有手续。特此证明。2020年3月18日。”吴强将这份《辞退证明》拟稿发给张凤林，问“行不行”。张凤林手写了一份《辞退证明》模板发给吴强，内容为：“受疫情影响，经公司和总部研究决定，我单位职工张凤林被辞退。”张凤林告知吴强：“应该这样写，实际情况也就是这样的。内容要注明是公司辞退的，不是我自己辞职的就行。你应该知道怎么写了。写好发过来我去拿。”最终，亚色商行向张凤林出具了一份落款时间为2020年3月18日的《辞退证明》，内容为：“受疫情影响，经公司研究决定，我单位职工张凤林先生被辞退，在职时间为2019年5月19日至2020年3月18日，现已办理完所有手续。”一审庭审中，张凤林陈述：一开始亚色商行给我开的《离职证明》内容是单位协商与我解除及我的工作时间，但我不认为是协商所以没签字。这份《离职证明》是2020年4月10日左右给我的，我拿了这份《离职证明》是去社保局办失业金，社保局说《离职证明》办不了，让单位开《辞退证明》或《解除劳动关系证明》，实际我也是被辞退的。四、之后，张凤林向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求亚色商行：1、支付自2019年6月至2020年3月未签劳动合同二倍工资差额27000元。2、支付2017年6月至2020年3月违法解除赔偿金18000元。3、支付2019年6月至2020年3月加班费11034元。2020年6月14日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2020]第250号仲裁裁决书，裁决：一、亚色商行一次性支付张凤林经济补偿金9000元；二、对张凤林的其他仲裁请求不予支持。张凤林不服，遂诉至一审法院。五、一审庭审中，张凤林陈述：入职时单位说每周上6天，有1天算加班，工资总额3000元，但是否包括周六加班当时没明说，我也没问。在职期间，我都没问过这3000元是否包括加班，在里面工作不敢问。一审法院认为，关于亚色商行是否需要支付张凤林赔偿金，根据现有证据及双方当事人的主张，一审法院作以下分析认定：1、张凤林在2020年1月20日后未再至亚色商行处上班，亚色商行在2020年2月23日通过微信向张凤林提出解除劳动关系，并表示工资、社保都结算至3月份，张凤林表示知道了，未提出异议。2020年3月份，张凤林问亚色商行能否发放3个月的工资，并表示疫情结束会办理交接，也未对解除劳动关系提出异议。2、亚色商行先是在2020年4月10日左右向张凤林出具过《离职证明》，该《离职证明》的内容为协商解除，张凤林接受了该《离职证明》并去社保部门办理领取失业金的手续，因未能办理成功，张凤林又要求亚色商行出具《辞退证明》。亚色商行根据张凤林提供的模板为张凤林重新出具了落款时间为2020年3月18日的《辞退证明》。综上，一审法院认为，双方的劳动关系先由亚色商行于2020年2月23日提出解除，亚色商行表示同意工资、社保结算至3月份，对此张凤林未表示异议且同意办理交接手续，之后张凤林也曾接受亚色商行出具的协商解除的离职证明去办理领取失业金的手续，最终亚色商行出具的辞退证明也系为配合张凤林办理领取失业金而出具，故一审法院认定双方劳动关系为协商解除，解除时间为2020年3月，亚色商行须支付张凤林经济补偿金而非赔偿金。根据张凤林的工资标准以及工作年限，经济补偿金认定为9000元。关于加班工资。根据一审庭审查明的时候，张凤林入职时知晓每周工作6天，其在职正常工作期间均获得每月固定应发工资3000元，且从未提出异议，故张凤林存在制度性加班的情况，应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情形，亚色商行发放的工资中已包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应予以补足。经计算，亚色商行已足额支付张凤林加班工资，故对于加班工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、亚色商行应于判决生效之日起10日内支付张凤林经济补偿金9000元；二、驳回张凤林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张凤林负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张凤林主张亚色商行违法解除劳动关系，并提交了微信聊天记录与《辞退证明》。根据聊天记录的内容，亚色商行确提出过解除劳动关系，但张凤林未提出异议，并表示会办理交接工作。双方均确认在2020年4月10日，亚色商行出具过一份内容为协商解除的《离职证明》，后张凤林以此《离职证明》办理领取失业金手续。本院认为，张凤林的上述行为足以视为其同意解除劳动关系。亚色商行后出具的《辞退证明》系应张凤林的要求，方便其办理领取失业金手续,张凤林以此主张亚色商行单方违法解除劳动关系，有违诚实信用原则，本院不予支持。关于加班工资。双方未签订劳动合同，张凤林在入职时已知晓每周工作六天，每月工资固定3000元，但在职期间未提出过异议。且经本院折算，张凤林的正常工资未低于本地最低工资标准，故一审认定亚色商行已足额支了张凤林加班费，并无不当。综上所述，张凤林上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张凤林负担。本判决为终审判决。审 判 员 林李金二〇二〇年十二月十六日法官助理 张志国书 记 员 王 贞