天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初11135号原告：陈永军，男，1970年12月4日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津市人人乐商业有限公司，住所地河**津塘路**增**。法定代表人：徐志强，执行董事。委托诉讼代理人：张虹，女，该公司法务。原告陈永军与被告天津市人人乐商业有限公司（以下简称“人人乐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永军、被告人人乐公司之委托诉讼代理人张虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈永军向本院提出如下诉讼请求：1、请求被告支付2017年、2018年带薪年假工资15884.46元；2、请求被告支付2017年11月至2019年6月星期六半日加班费20120.32元；3、请求被告支付2017年11月至2019年11月法定节假日加班费差额2528元；4、2017年元旦2天，2018年春节4天，2018年五一2天，共8天节假日存休加班费4235.84元。事实和理由：陈永军与人人乐公司因劳动争议，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2019）第2149-1号仲裁裁决书。陈永军为维护其合法权益，故诉至法院。人人乐公司辩称，不同意陈永军诉讼请求，认可仲裁查明的全部事实及仲裁结果。当事人围绕诉讼请求和法庭总结的争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明：陈永军2014年12月10日入职，从事电梯维修工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2015年1月1日至2021年1月31日，每月12日通过银行转账的形式发放上个月工资；工作时间为8:30-17:50，中午休息一个多小时，2017年11月至2019年6月期间陈永军存在星期六半天加班。2018年2019年11月1日人人乐公司向陈永军发放调动通知书，调动其到天津华苑店工作，陈永军于2019年11月4日至2019年11月20日期间休15天年假。2019年12月7日陈永军拒收了人人乐公司向其邮寄的解除劳动合同通知的快递。另查明，2019年11月8日，陈永军向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、恢复原岗位；2、带薪年休假2年每年15天22590元（2017年11月8日至2019年11月8日）；3、19个月星期六半日加班费14318.4元（2017年11月8日至2019年11月8日）；4、节假日加班费工资差额6天，3102元（2017年11月8日至2019年11月8日）；5、2017年年底双薪5100元；6、防暑降温费2019年704元，2018年672元；7、冬季取暖费2年1040元（2018年至2019年）。陈永军于2019年12月27日仲裁庭审期间增加两项诉讼请求：1、节假日调休未休存班，2017年元旦2天，2018年春节4天，清明节2天，端午节2天，五一2天，共12天4521.8元；2、解除劳动关系赔偿金57100元。2020年8月10日仲裁庭审时，陈永军当庭表示放弃增加的解除劳动关系赔偿金的请求，并要求恢复原工作岗位。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日作出津东劳人仲案字（2019）第2149-1号、第2149-2号两份仲裁裁决书，其中津东劳人仲案字（2019）第2149-1号裁决书裁决人人乐公司支付陈永军2018年度未休年休假工资3956.28元，2017年11月至2019年11月期间6天法定节假日加班费差额955.25元。陈永军不服津东劳人仲案字（2019）第2149-1号裁决书，提出如上诉请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：1、2017年、2018年带薪年假工资是否应予以支持及具体数额；2、陈永军主张的星期六、节日存休、法定节假日的加班费是否应得到支持及具体数额。关于陈永军的诉讼请求，本院评析如下：1、关于2017年、2018年带薪年假工资问题。陈永军主张的2017年度带薪年假工资已超出仲裁时效，且人人乐公司提出时效抗辩，故对该部分的诉讼请求，本院不予支持。陈永军主张的2018年带薪年假工资，仲裁委员会按照扣减加班费用后的月工资2868.3元作为工资基数进行计算，因人人乐公司对此予以认可，本院予以确认，故人人乐公司应支付陈永军2018年度未休年休假工资3956.28元。陈永军主张以日工资264.74元为基数计算未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予采纳。2、关于陈永军主张的公休日等加班费问题。根据人人乐公司提交的考勤表及陈永军陈述，陈永军2017年11月至2019年6月期间存在星期六半日加班。陈永军对人人乐公司提交的有其签字的工资表分项不予认可，但未提交充足证据予以证明，本院对其的反驳意见不予采信。根据该工资表，其每月发放的周六日加班费不低于陈永军应得的加班费用，包括其主张的2017年11月至2019年6月期间存在星期六半日加班及2018春节4天、“五一”2天加班的加班费用，故本院对陈永军主张的上述加班费不予支持。陈永军主张的2017年元旦两天存休加班费用，因其未提交证据予以证明，故本院对此不予支持。3、关于6天法定节假日加班费差额问题。陈永军主张的6天法定节假日加班费存在差额，日工资应按照264.74元（794.22÷3）计算，其主张没有事实和法律依据本院不予采信，仲裁裁决以扣减加班费用后的月工资2868.3元为基数计算6天法定节假日加班费的差额，因人人乐公司对此予以认可，本院对此予以确认。故人人乐公司应支付陈永军2017年11月至2019年11月期间6天法定节假日加班费差额955.25元，陈永军主张的超过该数额的部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市人人乐商业有限公司于本判决生效后10日内支付陈永军2018年度未休年休假工资3956.28元，2017年11月至2019年11月期间6天法定节假日加班费差额955.25元，共计4911.53元；二、驳回陈永军的其他诉讼请求。如果天津市人人乐商业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由陈永军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年十二月九日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。