湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初4532号原告：湖北鸿程房地产开发有限公司，住所地孝感市北京路**。统一社会信用代码：914209007932923999。法定代表人：黄志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈艳，湖北峰鼎律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，签收法律文书。被告：杨学军，男，1982年12月22日出生，汉族，湖北省云梦县人，住云梦县。原告湖北鸿程房地产开发有限公司（以下简称鸿程公司）与被告杨学军劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿程公司的委托诉讼代理人陈艳、被告杨学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿程公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资67472.69元、2020年2月至6月的工资差额部分15069.31元、经济补偿金10665.42元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在入职原告公司之前及之后，都一直与另外一家公司保持着劳动关系，其就劳动合同与社保事宜主动向原告的人事、财务部门阐述过，因与其他公司保持劳动关系，社保由其他单位缴纳，故要求原告不用与其签订劳动合同、办理社保，也不用在工资中扣除个人承担部分。未签订书面劳动合同，用人单位存在过错才支付双倍工资。本案中，原告已尽到诚实磋商的责任，是被告拒绝签订书面劳动合同。被告主动提出不用缴纳社保，原告根据其要求适当上调其工资，现在却要求原告承担责任，明显动机不纯。被告自2019年5月至2020年5月期间的工资，原告都是在约定的期限内发放。2020年4月，因受疫情影响，原告召开职工大会，讨论并一致通过全员临时减薪方案，原告按照方案及时足额发放了被告的工资，不存在拖欠其工资的情形。被告严重违反公司规章制度旷工在先，在未提前通知原告的情况下直接辞职，原告依法不应向其支付经济补偿金。被告杨学军辩称，原告在与被告劳动关系存续期间，一直未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。被告入职后，原告没有按规定为被告缴纳社会保险，未足额支付被告劳动报酬，拖欠被告2020年2月至6月的工资，被告是依法提出解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告鸿程公司提交的证据四会议纪要，被告杨学军对其有异议，认为从未见到过，公司确实召开过全体员工大会，会后被告与公司领导协商，一直对减薪有异议，本院认为，被告杨学军认可原告鸿程公司召开员工大会讨论减薪问题的事实，本院依法予以采信；2.原告鸿程公司提交的证据五通知，被告杨学军对其真实性无异议，对调岗的行为有异议，本院认为，被告杨学军对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3.原告鸿程公司提交的证据六录音材料，被告杨学军对其有异议，认为其并未称别的单位代为缴纳社保，本院认为，无其他证据相佐证，且被告杨学军不予认可，本院依法不予采信；4.被告杨学军提交的证据二银行流水，原告鸿程公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为2020年4月召开的会议，一致通过了全员临时减薪方案，本院认为，原告鸿程公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2019年5月6日，被告杨学军到原告鸿程公司从事土建工程师工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定其试用期月工资为6000元/月，转正后的工资为8000元/月。2020年4月22日，原告鸿程公司召开全体员工大会，提议从4月份开始，在不低于社平工资的基础上，对全员工资按15%-50%的比例进行临时降薪调整，该提议获全体参会人员一致同意。同年6月1日，湖北鸿昌科贸实业集团有限公司下达通知，通知将被告杨学军调整到“鸿泰物业公司”，被告杨学军没有同意。同年6月30日，被告杨学军离职。同年7月21日，被告杨学军（申请人）以原告鸿程公司为被申请人向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.解除其与被申请人的劳动合同；2.被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金16000元；3.被申请人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资96000元；4.被申请人向其支付2020年2月至2020年6月拖欠的工资26080元；5.被申请人向其支付休息日、节假日、年休假的加班工资30160.91元；6.确认自2019年5月至2020年6月期间其与被申请人的劳动关系；7.被申请人向其支付违规延长试用期的工资差额2800元；8.被申请人赔偿其失业金损失5865元。同年10月30日，该仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2020]231号仲裁裁决，裁决结果为：1.申请人与被申请人自2019年5月6日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.申请人与被申请人之间的劳动关系自2020年6月30日解除；3.被申请人向申请人支付2020年2月至2020年6月期间的工资差额部分15069.31元（8335.68元/月÷21.75天×13天＋8335.68元＋1380元÷21.75天×12天＋5060元－2110元－1960元）；4.被申请人向申请人支付2019年7月21日至2020年5月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分67472.69元（6050元÷21.75天×8天＋9675.94元＋7998.44元＋7898.06元＋8113.63元＋8309.50元＋8018.50元＋8335.68元÷21.75天×13天＋8335.68元＋1380元÷21.75天×12天＋5020元÷21.75天×5天）；5.被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金10665.42元（7110.28元/月×1.5个月）；6.驳回申请人其他仲裁请求。还查明，被告杨学军工作期间，原告鸿程公司没有为其缴纳社会保险。原告鸿程公司向其支付工资的情况为：2019年6月15日支付5月份工资5039元、同年7月15日支付同年6月份工资6050元、同年8月15日支付同年7月份工资6050元、同年9月16日支付同年8月份工资9675.94元、同年10月15日支付同年9月份工资7998.44元、同年11月15日支付同年10月份工资7898.06元、同年12月16日支付同年11月份工资8113.63元，2020年1月15日支付2019年12月份工资8309.50元、同年1月19日支付奖金2400元、同年2月27日支付同年1月份工资8018.50元、同年3月30日支付同年2月份工资2110元、同年4月28日支付同年3月份工资1960元、同年5月23日支付同年4月份工资5100元、同年6月15日支付同年5月份工资5020元，没有支付其2020年6月份的工资。本院认为，本案为劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告鸿程公司在被告杨学军入职时，双方约定其正式工资为8000元/月，但实际支付其2020年2、3月份工资分别为2110元、1960元，且未支付其2020年6月份的工资，违反了合同约定及法律规定。原告鸿程公司自2020年4月份开始临时降薪，降薪方案经过全体员工一致同意，其向被告杨学军支付2020年4、5月份的工资分别为5100元、5020元，符合法律规定。据此推算，被告杨学军2020年6月份的工资为5060元[（5100元＋5020元）÷2]，原告鸿程公司应当向其支付的2020年2-6月份工资差额为16990元（8000元/月×2个月－2110元－1960元＋5060元）。仲裁机构裁决原告鸿程公司向其支付2020年2-6月份工资差额为15069.31元，其没有提出异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告杨学军自2019年5月6日到原告鸿程公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告鸿程公司依法应当向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额83214.07元（6050元＋6050元＋9675.94元＋7998.44元＋7898.06元＋8113.63元＋8309.50元＋8018.50元＋8000元＋8000元＋5100元）。仲裁机构裁决原告鸿程公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为67472.69元，其没有提出异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…。本案中，被告杨学军以原告鸿程公司未足额支付其工资、未为其缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，原告鸿程公司依法应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金。由于其离职前12个月平均工资为7270.34元[（6050元＋9675.94元＋7998.44元＋7898.06元＋8113.63元＋8309.50元＋8018.50元＋8000元＋8000元＋5100元＋5020元＋5060元）÷12]，故被告鸿程公司应当支付的经济补偿金为10905.51元（7270.34元/月×1.5个月）。仲裁机构裁决原告鸿程公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金为10665.42元，其亦没有提出异议，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告杨学军与原告湖北鸿程房地产开发有限公司自2019年5月6日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、被告杨学军与原告湖北鸿程房地产开发有限公司之间的劳动关系于2020年6月30日解除；三、原告湖北鸿程房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告杨学军支付自2020年2月至2020年6月期间的工资差额部分15069.31元；四、原告湖北鸿程房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告杨学军支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分67472.69元；五、原告湖北鸿程房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告杨学军支付解除劳动关系的经济补偿金10665.42元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北鸿程房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  余月明二〇二〇年十二月三十日书记员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告鸿程公司的证据：证据一、营业执照复印件。证明原告的诉讼主体资格。证据二、仲裁裁决书。证明本案经过劳动仲裁前置程序。证据三、工资支付记录。证明原告向被告支付工资的情况。证据四、会议纪要。证明2020年4月原告召开全体员工大会，通过了职工临时减薪方案。证据五、通知。证明2020年6月1日原告对被告的工作岗位进行了调整。证据六、录音材料。证明被告在入职时向原告的人事部门提出在其他单位办理社保，不需要原告与其签订书面劳动合同及办理社保。被告杨学军的证据：证据一、身份证复印件。证明被告的身份情况。证据二、银行流水。证明被告的工资情况，原告未经被告许可调低工资。