湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初4108号原告：曾小龙，男，汉族，1970年8月30日出生，户籍所在地湖南省洞口县。委托代理人：肖尊元，湖南民声律师事务所律师。被告：湖南省第三工程有限公司，住所地湘潭市岳塘区书院路**。法定代表人：樊明雪，系该公司董事长。委托代理人：刘祥军，湖南良图律师事务所律师。委托代理人：文玲，女，汉族，户籍所在地湖南省湘乡市。原告曾小龙诉被告湖南省第三工程有限公司（以下简称第三工程公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾小龙及其委托代理人肖尊元、被告第三工程公司的委托代理人刘祥军、文玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曾小龙请求判令：1、被告为原告补发2013年11月至2018年5月的工资423,500元；2、被告按应付工资金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金；3、被告支付原告交通费、住宿费等2,642.5元；4、本案诉讼费由被告承担。被告第三工程公司答辩要点：1、原、被告签订的劳动合同是以完成工程为期限的劳动合同，相关工程已于2015年12月完工，故原告申请仲裁已超过法定期间，其诉求应予驳回；2、原告的工资实际上分为两部分，工资为12,000元，另外2,500元为挂证费，被告已及时足额支付工资，而挂证费违反法律规定，依法不应支持。查明的事实根据原、被告双方的诉辩主张、举证以及质证情况，本院确认本案以下事实：2012年，被告第三工程公司承包了娄底水府示范片万宝新区娄星南路南段工程项目（以下简称案涉工程）。2012年10月12日，颜均初、胡克诚、被告第三工程公司成立了湖南鸿辉实业有限公司（以下简称鸿辉公司）以履行上述项目。2012年12月19日，被告第三工程公司印发了《关于曾小龙等同志职务聘任的通知》，决定聘任曾小龙为被告案涉工程项目部经理。原告曾小龙于2013年11月开始在案涉工程工作。2014年3月1日，原告曾小龙（乙方）与被告第三工程公司（甲方）签订了《湖南省第三工程有限公司劳动合同书》，合同约定：“…一、合同期限自2014年3月1日起至2016年3月1日止，期限2年。或者自2014年3月1日起至娄底市娄星南路工程（工作）任务完成时即行终止。其中试用期1个月。二、工作内容和工作时间1、根据甲方工作需要，乙方同意在市政水利分公司，从事项目经理工作。乙方的工作地点为娄底。甲方根据生产和工作需要，可以变更乙方的工作岗位和工作地点…五、劳动报酬双方约定乙方每月工资14,500元。根据乙方的要求，工资中包含了各类保险费用，由乙方自行全额缴纳…九、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如因履行本合同发生劳动争议，协商不成的，双方约定由湘潭市劳动和社会保障局进行仲裁。”2015年9月9日，案涉工程竣工验收，至2015年12月2日，其分部工程质量验收也全部完毕。曾小龙在案涉工程实际工作至2016年1月止。原告曾小龙在案涉工程工作期间，于2014年5月23日将其一级建造师注册证书上的聘用企业变更为第三工程公司，至2018年7月10日，方变更为湘潭市创新建设有限公司。在案涉工程工作期间的工资通过鸿辉公司发放。其中，2013年11月份出勤五天，工资实发2,857.14元，2013年12月至2016年1月期间，每月实发工资12,000元。2015年10月28日，鸿辉公司发放给曾小龙款项3万元，2017年1月24日，曾小龙向鸿辉公司出具领到67,500元的领条一份，领款用途说明为“2014年11月至2017年1月，一级建造师证书挂项目费用（2年零3个月，按3万/年计算）”，但事实上，鸿辉公司仅于2017年1月25日通过银行转账给曾小龙款项2万元。2018年2月9日，曾小龙向娄底市万宝新区投资有限公司递交《关于要求鸿辉公司结清工资的报告》一份，要求鸿辉公司补发拖欠的工资款80,000元。2018年5月14日，曾小龙向娄底市万宝新区开发投资有限公司递交《申请书》一份，请求撤回其一级建造师注册证书原件一本。后曾小龙多次通过电话、短信联系鸿辉公司股东胡克诚催讨工资，未果，遂于2020年9月向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月15日作出娄劳人仲案字（2020）第123号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。判决的理由与结果本院认为，本案的争议焦点主要涉及以下几点：一、原、被告间的劳动关系是何时解除的。原、被告签订的劳动合同约定“合同期限自2014年3月1日起至2016年3月1日止，期限2年。或者自2014年3月1日起至娄底市娄星南路工程（工作）任务完成时即行终止”，案涉工程于2015年12月2日竣工验收完成，原告曾小龙实际上班至2016年1月止，故应认定双方之间的劳动关系已于2016年1月底解除。二、原告的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，原告在2017年1月25日收到鸿辉公司补发的工资20,000元，并在2018年、2019年、2020年多次催讨工资，因此，其申请仲裁时效已中断，其诉求并未超过仲裁时效。三、被告未按月发放给原告的款项2,500元的性质。原、被告双方约定的工资为14,500元/月，但实际发放给原告的是12,000元/月。原告主张拖欠地2,500元为挂证费用没有证据予以佐证，且挂证系相关法律法规明令禁止的行为，因此，对原告的该主张本院不予采纳，该2,500元应认定为曾小龙的工资组成部分。虽然被告于2014年3月方与原告签订劳动合同，但原告自2013年11月起入职，故双方自2013年11月起即形成事实劳动关系。自2013年11月始至2016年1月止，原告在案涉工地共工作27个月，被告共拖欠其工资67,500元，核减其已于2015年10月28日收到的款项30,000元及2017年1月25日收到的款项20,000元，被告第三工程公司实际还拖欠原告工资款17,500元未予支付，对此款项被告负有支付义务。四、关于原告要求被告支付赔偿金的问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，被告应向原告加发经济补偿金4,375元（17,500元×25%），超过部分不予支持。五、关于原告要求被告支付原告交通费、住宿费等2,642.50元的主张。经审查，原告提交的住宿费票据138元能与其2020年2月9日向娄底市万宝新区投资有限公司递交《关于要求鸿辉公司结清工资的报告》相互印证，可以认定是基于追讨工资而发生的，其他的交通费票据无其他证据予以佐证，不足认定为原告系为追讨工资发生的。因此，对该项诉求，本院予以支持138元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告湖南省第三工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告曾小龙拖欠的工资17,500元及经济补偿金4,375元、住宿费138元，合计22,013元。二、驳回原告曾小龙其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已缴纳），由被告湖南省第三工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。逾期未上诉，本判决书即发生法律效力。审判员 肖 霞二〇二〇年十二月二十九日书记员 廖伟豪附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。