河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终3243号上诉人（原审被告）：北京云纵互联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区农大南路**院**楼****。法定代表人：郑昀，该公司总经理。委托诉讼代理人：马峰，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张友文，男，1990年10月14日出生，汉族，住河南省许昌市。上诉人北京云纵互联信息技术有限公司（以下简称北京云纵公司）因与被上诉人张友文劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初4105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京云纵公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人支付经济补偿金；本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人因经营亏损不得以撤销许昌市的工作地点，上诉人曾多次与被上诉人沟通工作调整和解除劳动关系补偿方案，被上诉人均不同意。本案因情势变更导致无法继续履行原劳动合同，上诉人解除劳动关系符合法律规定，仅需支付经济补偿金，一审判决支付赔偿金错误。张友文辩称，上诉人从未说过调整工作岗位，解除劳动关系违法。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。张友文向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金165,000元（11,000元×7×2倍＋1个月），工作时间为2013年3月13日至2020年6月19日；2．要求被告支付拖欠2020年3月、4月、5月工资16,500元（剩余半薪未结算）。一审法院认定事实：2015年8月31日，原告张友文从北京窝窝团信息技术有限公司离职。2015年9月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定合同期限自劳动合同起始日即2015年9月1日起4年。约定原告张友文月工资为9,000元/月，原告张友文在被告北京云纵公司担任城市经理。2019年9月1日，原、被告续签《劳动合同》，约定原告张友文月工资为11,000元/月。其中《劳动合同》第10.3条约定，被告北京云纵公司因经营状况发生严重困难或调整部门组织结构导致编制缩减或技术革新、经营方式调整等本合同订立时客观经济情况发生变化的，可以按劳动合同法第四十条第三项规定解除本合同。2020年6月19日，被告北京云纵公司向原告张友文发出解除《劳动合同通知书》，该通知书具体内容为“……由于您在职期间多次未按照要求执行工作且于2020年4月和5月未完成公司下达业绩目标，不服从公司管理，造成严重影响。同时因疫情影响，公司业绩受损严重，现根据劳动合同第10条劳动合同的解除及违约责任10.3约定决定自2020年6月19日起与您解除劳动合同，与您的工资结算至2020年6月19日……。”2020年7月8日，原告张友文向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于同日作出许劳人仲案字（2020）94号不予受理通知书。原告张友文述称被告北京云纵公司拖欠其2020年3月、4月、5月半薪工资16,500元未结算，但仅提供有2020年3月和4月的工资条，其中2020年3月工资条显示当月实发工资5,341.88元，2020年4月工资条显示当月实发工资5,000元。被告北京云纵公司提交的工资明细表显示原告张友文2020年3月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元，销售佣金2.38元、通讯补助32.73元、其他加款80元，病事假扣款3,540.23元、养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资5,341.88元。原告张友文2020年4月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元、绩效考核-5,502.36元、销售佣金2.20元、工作餐补96元、交通补助81.82元、通讯补助65.45元、其他加款1,869.04元，病事假扣款379.15元，养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资5,000元。原告张友文2020年5月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元、绩效考核-7,150元、工作餐补120元、交通补助118.42元、通讯补助94.74元、其他加款2,657.89元，病事假扣款708.05元，其他扣款1,100元，养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资2,800元。原告张友文2020年6月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元、绩效考核-2,400元、工作餐补112元、交通补助100元、通讯补助80元、未到职缺勤扣款2,668.97元，病事假扣款1,186.21元，其他扣款1,100元，养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资1,703.82元。被告北京云纵公司自认2020年4、5、6三个月共拖欠原告张友文工资11,664.78元。被告北京云纵公司主张原告张友文处尚有被告北京云纵公司备用金2,151.24元及变卖资产所得款项460元，原告张友文认可尚有被告北京云纵公司备用金2,151.24元未返还，但称变卖资产所得款项460元已转账交付被告北京云纵公司。另查明，天健京审［2020］2708号审计报告显示，截至2019年12月31日，被告北京云纵公司净资产为-286,758,224.44元，2019年度未分配利润为-287,758,224.44元，该公司资不抵债；表明公司的持续经营能力存在重大不确定性。一审法院认为，关于被告北京云纵公司是否存在违法解除劳动合同的问题。本案中，原告张友文入职被告北京云纵公司并与该公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。根据双方签订的《劳动合同》第10.3条约定，被告北京云纵公司因经营状况发生严重困难或调整部门组织结构导致编制缩减或技术革新、经营方式调整等本合同订立时客观经济情况发生变化的，可以按《劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除本合同。被告北京云纵公司根据上述约定于2020年6月19日向原告张友文发出解除《劳动合同通知书》，并通知原告张友文于当日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现被告北京云纵公司在未提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外向原告张友文支付一个月工资的情况下即与原告张友文解除劳动关系，被告北京云纵公司系违法解除劳动合同。原告张友文要求被告北京云纵公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金165,000元，因原告张友文入职被告北京云纵公司的时间为2015年9月1日，自2019年9月1日起原告张友文的月工资为11,000元，据此计算，被告北京云纵公司应支付原告张友文赔偿金110,000元。关于原告张友文要求支付拖欠工资的问题。根据查明的事实，被告北京云纵公司尚欠原告张友文2020年4、5、6三个月工资11,664.78元未支付。因原告张友文认可尚欠被告北京云纵公司备用金2,151.24元未返还，另其主张变卖公司财产所得460元已向被告北京云纵公司转账交付也未提供相关证据予以证明，故上述款项2,611.24元应当在拖欠工资总额11664.78中予以扣除，扣除上述款项后，被告北京云纵公司应支付原告张友文工资9,053.54元。原告张友文其他过高的诉讼请求，不予支持。综上，依法判决：一、本判决生效之日起十日内，被告北京云纵互联信息技术有限公司支付原告张友文赔偿金110,000元；二、本判决生效之日起十日内，被告北京云纵互联信息技术有限公司支付原告张友文工资9,053.54元；三、驳回原告张友文的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京云纵互联信息技术有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：北京云纵公司应否向张友文支付违法解除劳动关系赔偿金。北京云纵公司上诉称因经营亏损无法继续履行劳动合同，且与张友文经过沟通协商，张友文对此不予认可，北京云纵公司不能提交证据证明曾与张友文就调整工作岗位进行过协商，也不能证明其已按照合同约定和劳动法规定对因经营亏损需要采取裁员措施履行了相应的劳动义务，且北京云纵公司上诉主张的解除劳动关系原因与其向张友文送达的解除劳动关系通知书载明的理由不一致，故北京云纵公司主张其合法解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审判决北京云纵公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。综上，北京云纵公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京云纵互联信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年十二月二十三日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口