辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽03民特153号申请人：海城市中昊镁业有限公司。住所地：海城市牌楼镇菱镁工业园。法定代表人：王元明，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑建华，该公司员工。委托诉讼代理人：王明夺，该公司员工。被申请人：张金富，男，1980年8月24日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。申请人海城市中昊镁业有限公司（以下简称中昊公司）与被申请人张金富申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年12月18日立案受理后进行了审查。现已审查终结。申请人中昊公司称：请求鞍山市中级人民法院依法撤销海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字〔2020〕第959号仲裁裁决书，并依法判决张金富未领取的两个月工资为4869元。事实与理由：一、本案基本事实。被申请人是我公司的职工，工种为电熔镁炉工，其工作期间为2019年10月1日至2020年3月31日。其工资计算方法为计件。自2020年1月1日起，计件单位为每吨电熔镁的耗电量与产出电熔镁的量作为计算工资定额的。即耗电量在2750以下，工资每吨40元；耗电量在2750-2800，工资每吨35元；耗电量800-2850，工资每吨30元，耗电量2850-2900，工资每吨28元；耗电量2900-2950，工资每吨26元；耗电量2950-3000，工资每吨24元；耗电量3000-3050，工资每吨22元；耗电量3050-3100,工资每吨20元;耗电量3100-3150,工资每吨18元;耗电量3150-3200,工资每吨16元；耗电量3200-3250，工资每吨14元；耗电量3250—3300，工资每吨12元；耗电量3300以上，每吨10元。这个工资结算方式是在公司发布的《关于电熔镁、大结晶三项考核奖、罚的规定》中规定的，也是今年1月1日起公布执行的。全公司的职工是知道的，也是接受的。张金富入职前也知晓，入职时也确认过，这属于劳动者与用人单位约定的工资结算方式。被申请人的工资情况是这样的，一月份的工资3048元，2月份工资为1821元。3月份工资5072元，其已经领取，并有张金富的签字。张金富在仲裁申请书书中说公司自2020年1月1日至2020年3月31日期间的欠发工资16600元，没有事实依据。公司只欠发4869元，工资表是有记载的，是他自己不领取，与公司无关。二、本案争议的问题。本案争议的问题是，申请人《关于电熔镁、大结晶三项考核奖、罚的规定》是否有效，上述文件属于对劳动合同中关于工资计算方式的变更，被申请人在已经明知的前提下仍然在申请人处工作了三个月，期间并未对此变更的计算方式提出异议，我们认为被申请人已经事实上与申请人对工资计算方式的变更达成合意，申请人的《关于电熔镁、大结晶三项考核奖、罚的规定》是有效的、合理的。首先我们应当明白这样一个道理，就是什么是企业的问题。企业是有组织的冒险活动者，设立企业的根本目的是为了最大限度的追求利润和资本的增值。而冒险则是其根本属性。在企业参与冒险活动中时，必然要设立各种规章制度，以确保减少冒险活动的损失。企业的规章制度中，工资制度是其必然设立的制度。在工资制度中为了激励员工节约资源，必然要有奖有罚。只要这个工资制度不违法，不违反最低工资制度，即可认为是一个有效的制度，因为它可以上不封顶，下又可以保底。而本公司设立的《关于电熔镁、大结晶三项考核奖、罚的规定》，正是其生产特点设立的制度，它和单位耗电量捆绑在一起，耗电量越少，成品越高，职工得到的工资越高，生产积极性就越高。这个制度，是一个奖勤罚懒，鼓励职工多出合格产品，并且与耗电量挂钩的好制度。而不是因生产或经济事故需要赔偿的情况而适用《工资支付暂行规定》第十六条的“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的情况。海城市劳动争议仲裁委员会将这样一个好的制度误认为申请人出现生产事故而需进行赔偿的情况，因而错误地适用《工资支付暂行规定》第十六条进行裁决，属于适用法律的错误。我们也有证据证明海城市劳动人事仲裁委会适用法律有错误。综上所述，申请人认为：公司实行计件工资制度，是合法有效的，计件单位为每吨电熔镁的耗电量与产出电熔锾的量作为计算工资定额，是公司经过科学计算的，职工也是认可的。被申请人三月份的工资均已经领取，只有一、二月份工资合计为4869元没有领取。其说公司欠其16600元工资没有给付，没有事实依据，请求海城市人民法院依法撤销海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字〔2020〕第959号仲裁裁决书，并依法判决被申请人未领取的两个月工资为4869元。被申请人张金富称，服从仲裁裁决结果，申请人的请求和理由不成立。经审查查明：2020年11月12日，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲字〔2020〕第959号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决生效后3日内支付申请人工资13239.72元。本裁决为终局裁决，申请人如对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向海城市人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书自作出之日起发生法律效力。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向鞍山市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向海城市人民法院申请强制执行。另查，被申请人张金富向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称：2019年10月1日到中昊公司工作，工种为电熔镁烧炉工，工作地点在电带一分厂，计件工资，35元/吨，双方未签订劳动合同。因中昊公司克扣张金富工资16600元，故请求裁决：中昊公司支付张金富2020年1月1日至2020年3月31日工资16600元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”之规定，申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决应当符合法定的可撤销条件。本案中，申请人中昊公司主张：公司设立的《关于电熔镁、大结晶三项考核奖、罚的规定》合法有效。海城市劳动人事仲裁委员会认定计件每吨30元没有事实依据，误认为出现事故而需进行赔偿的情况，错误适用《工资支付暂行规定》第十六条进行裁决，属于适用法律错误，应撤销仲裁裁决。因申请人提出的《关于电熔镁、大结晶三项考核奖、罚的规定》合法有效，计件每吨30元没有事实依据的主张，系对仲裁裁决书认定事实的主张，不符合法定的撤销劳动争议仲裁裁决的情形，故本院不予支持。海城市劳动人事仲裁委员会根据查明的事实，张金富工作烧炉超出耗电量，应当按月工资20%扣除，适用《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”并无不当，故申请人的申请主张不能成立，本院不予支持。综上，申请人海城市中昊镁业有限公司的撤销理由不符合法定的撤销劳动争议仲裁裁决的情形，申请人的申请主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：驳回申请人海城市中昊镁业有限公司请求撤销海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字〔2020〕第959号仲裁裁决书的申请请求。案件受理费400元，由申请人海城市中昊镁业有限公司负担。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二〇年十二月二十四日法官助理单琬甜书记员王佳策