广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41411号原告姜元姣，女，委托诉讼代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人龙泳，广东生龙律师事务所实习律师。被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路**，统一社会信用代码9144030059565423X4。法定代表人魏锦常。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告姜元姣与被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙泳、郑维川、被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2006年2月17日。二、工作岗位:从事普通工作。三、工资标准:每月正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准。四、劳动合同签订情况:已签。五、劳动合同解除时间及原因:根据双方确认的事实及《被迫解除劳动关系通知书》载明的内容可知,原告以“未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”为由向被告提出被迫解除劳动关系,解除时间为2020年3月18日。六、工资支付情况:被告提交了2018年3月份至2020年2月份期间《周一至周五工资表》、2020年3月份的《工资表》及支付凭证,2018年3月份至2019年12月份期间的《周六日工资表》《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》以证明原告2018年3月份至2020年3月份期间的工资支付情况。原告对该些证据均予以认可,故本院采信该些证据，并据此认定原告该些月份的工资支付情况。七、关于2020年1月31日至2月2日期间工资的诉请:根据双方当事人确认的事实及被告提交且经原告质证认可的《1月份考勤表》《2020年1-2月春节放假及放年假备案表》可知,原告正常工作至2020年1月10日,1月1日至1月10日期间正常工作日共出勤7天,延长工作时间加班3.5小时,法定节假日放假休息。1月12日,原告通过短信的方式向被告请假回老家。被告原安排的2020年春节放假时间为1月22日至2月2日,其中1月29日至1月31日为2019年度的带薪年休假,其他时间为法定节假日或(调休的)休息日,后因受疫情影响,被告处推迟至2月20日复工,并安排了原告2月10日至2月19日期间休2019年度共计7天的年休假,原告因身处湖南并未在被告处复工后返岗上班,并于3月10日以“咳嗽”为由继续向被告请假。本院认为,在政府发布延长春节假期、延迟复工政策之前,用人单位已经规定或与劳动者约定春节假期后延期返岗的,应按原规定认定其春节放假时间、性质。本案中,被告处2020年春节放假时间为1月22日至2月2日,已涵盖了延长春节假期,根据被告处的放假调休安排,被告仅需支付该期间3天法定节假日及3天带薪年休假工资，故结合原告2020年1月份的出勤，经核算，原告2020年1月份的应发工资为1482.46元【计算方式：2200元÷21.75天×14天（已包含1月31日年假）+2200元÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%】，被告已支付1562.50元，不存在差额部分。根据被告处的春节放假安排，2月l日至2日为休息日，被告无需支付该两天的放假工资。另，根据疫情期间的相关通知规定，疫情期间用人单位未复工的，应参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。上述停工期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日（即2月3日）起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止，其中一个工资支付周期最长不得超过30天。根据上述规定，结合被告处安排原告2月10日至2月19日期间休年休假的事实，被告应按双方实际履行的工资标准支付原告2020年2月3日至2020年2月19日期间的正常工作时间工资1314.94元【计算方式：2200元÷21.75天×13天】，被告已支付2020年2月份工资2022.99元，该月工资亦不存在差额。2020年2月20日起，原告系因个人原因未能返岗上班，且未能提供证据证明其该期间属于病假的情形，因此，被告无需支付原告自该日起的工资。综上，原告关于2020年1月31日至2月2日期间工资的诉请，本院不予支持。八、关于2018年3月16日至2020年1月15日期间的工资差额的诉请：原告主张，被告处按每天10元的标准收取员工工作日生活费，法定节假日和周末加班时不开饭堂，但每天会发放10元的生活补助，因此，被告每月扣除的生活费超过220元的，属于克扣工资，应当返还。被告辫称，其处不存在包伙食的待遇，原告每月根据自己的伙食消费情况产生伙食费，其处在每月的工资表中均列明了伙食费数额，并不存在原告所主张的克扣其伙食费的情形。本院认为，根据2020年1月份《周一至周五工资表》显示，被告该月不存在扣除原告伙食费的事实，而2018年3月份至2019年12月份期间，《周一至周五工资表》明确载明了每月扣除的伙食费数额，且原告在该些月份的工资表中均签名确认，原告应承担相应的法律后果，原告主张被告每月扣除生活费超过220元的属于克扣工资，无事实和法律依据，故本院不予支持。九、关于被迫解除劳动关系经济补偿的诉请:原告主张,其于《被迫解除劳动关系通知书》罗列的被迫解除事由中,被告仅存在克扣工资的情形,具体表现为:未足额支付原告2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资、每月扣除超过220元的生活费属于克扣工资、自2020年起扣除个人应承担的社会保险费用,但未向社会保险机构缴交。被告辩称,受疫情影响,其处向社会保险部门申请延缴2020年的社会保险,且会补缴,并不存在原告所主张的克扣工资的情形。为此,被告提交了《延期缴纳社会保险的证明》加以佐证。本位认为，根据《延期缴纳社会保险的证明》可知，被告已向社会保险机构报备了延期缴纳社会保险，根据相关政策规定，被告可延期至疫情解除后3个月内缴纳，且被告亦已为原告缴纳了2020年1月份至3月份期间的社会保险，故被告不存在原告所主张的克扣2020年社会保险费的事实。此外，根据本院的上述认定，被告亦不存在未足额支付原告2020年1月31日至2月2日期间工资及克扣生活费的事实，因此，原告的被迫解除劳动关系事由均不能成立，对于原告被迫解除劳动合同的经济补偿的诉请，本院不予支持。十、关于律师费的诉请:原告的诉请均未得到支持,原告关于律师费的诉请,本院不予支持。十一、仲裁请求：被申请人支付申请1、被迫解除劳动关系的经济补偿80084元;2、2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额5414元;3、2020年3月1日至2020年3月15日期间未领工资2250元;4、2018年3月16日至2020年3月15日期间未休年休假工资6000元(当庭撤回);5、2019年1月28日至2019年2月11日春节期间(不含春节三天)的放假工资1800元;6、2018年3月16日至2020年1月15日期间的工资差额6600元;7、律师费5000元。十二、仲裁结果：1、准许申请人撤回关于“2018年3月16日至2020年3月15日期间未休年休假工资”的仲裁请求;2、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、变更后的诉讼请求：被告支付原告1、被迫解除劳动关系的经济补偿80084元;2、2020年1月31日至2月2日的未发工资303元；3、2018年3月16日至2020年1月15日期间的工资差额6600元;4、律师费5000元。裁决结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告姜元姣的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告姜元姣负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇二〇年十二月二十二日书记员  张浩