山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12499号 上诉人（原审原告）：于雪，女，1983年7月18日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人于雪因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司(以下简称天地荟公司)劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初11140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 于雪上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持于雪关于加班费和经济补偿金的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠于雪2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付于雪工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由于雪等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在于雪等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向于雪发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付于雪经济补偿金。二、于雪提交的原始工资表中明确记载了于雪的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出于雪存在加班事实，于雪已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付于雪加班费，一审未支持于雪的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持于雪的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金及加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回于雪的全部上诉请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为于雪办理档案转移手续；2.判令天地荟公司不予支付于雪高温补贴1120元、带薪休假工资6933.35元、2019年10月工资6952.83元、2019年11月工资3476.42元、经济补偿金16818.88元；3.案件受理费由于雪承担。 于雪向一审法院起诉请求：1.判令双方之间的劳动合同于2019年11月15日解除，由天地荟公司为于雪办理解除劳动合同及档案转移手续，并由天地荟公司向于雪支付解除劳动合同经济补偿金85050元；2.判令天地荟公司向于雪支付2009年9月1日至2019年11月15日带薪年休假工资110068.97元、高温补贴16800元、加班费200000元；3.判令天地荟公司向于雪支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资89100元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资22800元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。于雪在诉讼过程中申请撤回要求判令双方之间的劳动合同于2019年11月15日解除，由天地荟公司为原告办理解除劳动合同及档案转移手续的诉讼请求。 一审法院认定事实：2011年8月12日，于雪与天地荟公司签订了自2011年8月12日起至2014年8月11日止的劳动合同，但天地荟公司未在劳动合同上加盖公章；2017年11月6日，双方再次签订2017年11月6日起至2020年11月30日止的劳动合同。于雪2010年5月至2014年3月期间的社会保险由天地荟公司为其缴纳，于雪2014年4月至2017年10月期间的社会保险由青岛沃林蓝莓果园有限公司为其缴纳，之后自2017年11月开始天地荟公司为于雪缴纳社会保险。天地荟公司为于雪发放工资至2019年9月。于雪以天地荟公司未依法缴纳社会保险、未支付加班费、高温补贴、拖欠工资等为由，于2019年11月15日通过快递通知天地荟公司解除劳动合同，天地荟公司收到解除劳动合同通知后于2019年11月19日为于雪办理了解除劳动合同手续。 另査明，于雪在天地荟公司负责人事工作。于雪和天地荟公司对仲裁裁决的于雪2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。2019年12月26日，于雪签字领取了2019年9月工资7145.36元，2020年4月28日领取2019年10月工资6952.83元。于雪与天地荟公司对于2019年11月19日解除劳动合同均无异议。 于雪主张2009年9月1日入职，未向一审法院提交证据，于雪提交的2018年5月工资表上记载入职时间是2017年11月。 天地荟公司主张自2019年10月30日起全公司人员全部放假，于雪在2019年11月未提供劳动，不应支付工资。于雪主张其系单位中高层管理人员，一直正常上班，即使放假，也应支付员工工资。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排于雪2018年已休年休假10天（2月11日、12日、13日、14日、4月11日，6月19日，8月13日，10月19日，11月5日，12月10日），2019年休年休假8天（1月17日、18日，2月1日、2日、3日，5月16日，7月10日，8月21日）。天地荟公司称，于雪主张2009年至2017年期间的带薪年休假工资，已经超过仲裁时效。于雪对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张于雪已休年休假，应当提交于雪书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向于雪发放高温补贴，2009年至2017年期间于雪的高温补贴已经超过仲裁时效。于雪对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的2013年至2019年4月期间的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。于雪提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长于雪、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 于雪提交的工资表上没有记载其加班，于雪另行提交指纹打卡记录，主张系从天地荟公司打卡系统中导出。天地荟公司对该打卡记录不认可，主张打卡记录没有任何人签字，且无法证明系从天地荟公司的打卡机系统中导出。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。于雪主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 于雪主张与天地荟公司签订的劳动合同没有加盖公章，劳动合同第10.9最后一款约定经双方签字或盖章后生效，天地荟公司未加盖公章，因此劳动合同未生效。天地荟公司称，于雪在单位负责签订劳动合同，于雪不在劳动合同上加盖公章，不能由单位承担后果。 一审法院认为，于雪在诉讼过程中撤回要求判令与天地荟公司之间的劳动合同于2019年11月15日解除，由天地荟公司为其办理解除劳动合同及档案转移手续的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 天地荟公司已支付了于雪2019年9月、10月工资，对于雪主张上述工资的请求，一审法院不予支持。 于雪自2019年10月31日起没有上班系因天地荟公司停产，全体职工放假，因此，于雪在2019年11月1日至11月15日期间虽未上班但并非个人原因，天地荟公司应按《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资”的规定，参照于雪2019年10月工资6952.83元的标准向于雪支付法定工作日11天的待岗工资3516.37元（6952.83元÷21.75天×11天），对于雪主张过高部分，一审法院不予支持。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排于雪休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表于雪不认可，天地荟公司未提交由于雪书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排于雪休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和于雪对仲裁裁决书裁决的2018年和2019年的带薪年休假工资共计6933.35元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对于雪主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。于雪主张2018年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交其未休年休假的证据，故对于雪要求支付2018年之前带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交2018年、2019年工资表在6月至9月分别记载有“高温补贴”项目，证明于雪2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表于雪提交的工资表记载的内容不相符，于雪提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长于雪、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，于雪提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付于雪2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司和于雪对仲裁裁决书裁决的2018年和2019年9月期间的高温补贴1120元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。对于雪要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。于雪入职天地荟公司的时间是2017年11月，于雪不享受2017年的高温补贴。于雪主张2017年之前的高温补贴，已超过1年的仲裁时效，对于雪的该请求，一审法院不予支持。 于雪提交的工资表上没有记载其加班，于雪提交指纹打卡记录，主张系从打卡系统中导出，天地荟公司对此不认可，主张没有任何人签字，并否认从天地荟公司的打卡机系统中导出，于雪对此未提交其他证据予以证明，故，对该指纹打卡记录的真实性，一审法院无法确认，对于雪主张加班费的诉求，一审法院不予支持。 于雪与天地荟公司签订了2017年11月6日至2020年11月30日期间的劳动合同，对于雪要求支付2018年12月15日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资89100元的请求，一审法院不予支持。 于雪主张2009年9月1日入职，未向一审法院提交证据，故，对于雪主张2009年9月1日入职的意见，一审法院不予采信。于雪提交的2018年5月工资表上记载其入职时间是2017年11月，天地荟公司在于雪入职后及时为其缴纳社会保险，对于雪以未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，一审法院不予采纳。 天地荟公司自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，天地荟公司未及时支付于雪工资，并非故意拖欠。于雪以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应对向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，要求支付经济补偿金，并不符合立法本意；高温补贴和带薪年休假工资属于福利待遇，天地荟公司未予支付，不是支付经济补偿金的理由。天地荟公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于雪要求天地荟公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《最高人民法院三》第九条之规定，如下：一、于雪与天地荟公司于2019年11月19日解除劳动合同。二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向于雪支付2019年11月1日至11月15日期间的工资3516.37元。三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向于雪支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计6933.35元。四、天地荟公司于判决生效之日起10日内向于雪支付2018年和2019年防暑降温费1120元。五、驳回于雪和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，（2020）鲁0211民初6523号案件受理费10元，减半收取5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与于雪同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、于雪在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付于雪加班费；3、天地荟公司应否支付于雪解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，于雪在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，于雪亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，于雪均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于于雪在一审期间提交的工资表和考勤表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，于雪主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，于雪提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载。故，本院认为，于雪提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题，本院认为，处理劳动争议纠纷应当保障企业和职工的合法权益，维护正常的经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，天地荟公司因生产经营困难在报经公司工会同意后，迟延发放全体职工的2019年9月份工资，其后，天地荟公司的银行账户又因其他纠纷案件被人民法院查封，天地荟公司未及时向于雪支付相应期间的劳动报酬系客观原因所致，天地荟公司在劳动者提出异议后及时通过股东个人银行账户转账方式向于雪足额支付了欠付期间的工资，不存在恶意拖欠于雪劳动报酬的主观故意，不应构成无故拖欠劳动者劳动报酬的行为，于雪以天地荟公司未及时支付劳动报酬为由要求支付解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。于雪要求支付解除劳动合同经济补偿的其他事由亦不能成立，一审不予采纳并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人于雪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人于雪负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月七日 法官助理 于丽人 书记员宋明旭