河北省饶阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1124民初1113号 原告：昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司，住所地河北省衡水市饶阳县城区平安西路**-5。 负责人：郎研翔，经理。 委托诉讼代理人：杨近攀，河北饶信律师事务所律师。 被告：李中义，男，1963年3月20日出生，汉族，农民，现住衡水市饶阳县。 委托诉讼代理人：解晓伟，饶阳县天正法律服务所法律工作者。 原告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司（以下简称博旭环卫公司）诉被告李中义劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博旭环卫公司委托诉讼代理人杨近攀，被告李中义及其委托诉讼代理人解晓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博旭环卫公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告给付被告工伤一次性伤残金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金50000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司赔偿被告的35000元应予扣除。被告和李广命是原告司机。原告为其所有车辆在中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司投保了机动车交通事故责任强制保险和机动车商业第三者责任保险。2018年12月1日5时左右，被告在原告停车场热车时，被告开4号车左门上车时，不慎被李广命驾驶的9号车挂环卫桶的竖杆挤伤左手臂。事故发生后，原告及时将被告送往医院进行救治，并向中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司报案，由该公司直接处理被告的赔偿事宜。2019年5月21日，被告向贵院起诉李广命、中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司，要求赔偿医疗费、伙食费、误工费、护理费。经调解达成协议，贵院作出（2019）冀1124民初731号民事调解书，中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司赔偿被告35000元。李广命系原告司机，车辆属原告所有，被保险人也是原告。所以李广命的行为属职务行为，赔偿责任由原告依法承担，并进行了赔偿，故本次事故中不存在第三方。中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司替原告承担赔偿责任，所以此部分赔偿款应予扣除。二、原告垫付的7600元，不应抵扣被告医疗费。被告主张医疗费为15098元、伙食费1000元，中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司已从交强险医疗费限额内赔偿10000元，商业第三者责任保险范围内赔偿6159元，所以被告医疗费、伙食费损失已获得足额赔偿。不应再让原告承担。三、停工留期待遇和二倍工资应按每月2800元计算。被告每月工资为2800元，而3040元包括加班费和全勤奖，被告不能保证每月均加班和全勤，所以相关费用不应包含于停工留薪期工资待遇；且该赔偿项目的法律意义是休息期间的收入减少损失，而被告获得赔偿款35000元中包含误工损失，故属于重复赔偿。四、解除合同经济补偿金和二倍工资与工伤保险待遇不属同起纠纷，不应并案审理。解除合同经济补偿金和二倍工资所依据的事实和理由，均与工伤事故发生无关，且分别属于不同案由，故应分别处理。另外，相关计算标准和期限均有错误。五、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应依据2018年相关数据进行计算。 被告李中义在法定期限内提交答辩状辩称：依法不支持被答辩人的赔偿请求意见，应判令被答辩人赔偿答辩人以下各项损失：1.未签订劳动合同双倍工资66677.33元，(2018年11月22日—2020年9月10日，3040元÷30天×658天)；经济补偿金6080元（3040元×2个月），养老保险补偿金14592元（两年工资总额72960×20%）；2.支付医疗费1219元，住院伙食补助1000元，护理费5412.60元，处理工伤发生的交通费1000元，劳动能力鉴定费600元；3.支付停工留薪期工资24320元（3040元×8个月），支付一次性伤残补助金21280元(3040元×7个月)，一次性工伤医疗补助金50516.64元（上年度月平均工资6314.58元×8个月），一次性伤残就业补助金15154.99元（6314.58元×4个月×60%）；本案诉讼费用由被答辩人负担。事实与理由：答辩人系被答辩人单位职工，工作岗位是司机。2018年12月1日5时左右，答辩人在单位工作期间，在停车处热车后，答辩人在开四号车车门上车时不慎被李广命驾驶的9号车上用来挂环卫桶的竖杆挤伤左手臂。之后被送往肃宁县中医骨伤医院就诊治疗，诊断为：左尺桡骨骨折。2019年6月6日经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月20日经衡水市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期8个月。被答辩人只支付7600元医疗费，而对其他有关赔偿不予落实。答辩人于2020年9月10日向饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月16日做出仲裁。裁决被答辩人赔偿答辩人未签书面劳动合同的第二倍工资25536元，经济补偿金6080元，一次性伤残补助金21280元，一次性工伤医疗补助金50516.64元，一次性伤残就业补助金15154.99元，医疗费1219元，护理费5412.60元，住院期间伙食补助费1000元，停工留薪期工资24320元，劳动能力鉴定费600元。以上各项共计151119.23元。仲裁依据事实和法律所做出的裁决除未签订书面合同的第二倍工资、缴纳养老保险补偿金、处理工伤的交通费未予全部支持以外，其他客观公正，人民法院应予采纳，支持答辩人的答辩请求。被答辩人的诉讼请求严重损害劳动者的合法权益，缺乏事实依据和法律依据，不应支持。 首先，因原告未与被告订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施办法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，未签订书面劳动合同的第二倍工资应当自2018年11月22日至2020年9月10日，共计658天，根据原告提交的支取工资单的实发工资和被告实际收到的工资均为3040元，因此，月工资应按照3040元计算。每天（3040元÷30天），原告向被告支付未签订书面劳动合同的第二倍工资66677.33元。 其次，仲裁没有支持交通费、也没有支持养老保险补偿不妥，请法院予以支持。在处理工伤评残所发生的交通费是客观事实，去衡水交工伤申请、取工伤确认书，去衡水鉴定、取鉴定结论各一次共四次，每次按租车费往返二百五十元计算1000元。关于养老保险，因被答辩人未给答辩人缴纳，且不能补缴，应按工资总额的20%给予补偿14592元。 再者，被答辩人起诉只是对工伤一次性伤残金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求变更数额，对饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的饶劳人仲案（2020）003号仲裁裁决书的其他仲裁结果均未提起不服诉讼。因此，被答辩人现无权对其他赔偿项目请求变更和撤销。 综上，根据以上事实、证据和法律法规的规定，答辩人的意见客观真实，符合法律相关规定，请人民法院予以支持。 根据工伤保险条例第29条第一款第三款、第31条第一款第二款、第32条第一款、第35条和河北省工伤保险条例实施办法第27条、第34条的规定以及劳动合同法第38条第三项、第82条、第46条第一款第一项、第47条第一款和衡水社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额政策规定（工资总额的20%）、2016年11月30日实施的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇等法律法规之规定，和最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以及职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持”。基于以上事实和法律规定，答辩人的答辩意见于法有据，客观公正，请人民法院依法支持答辩人的答辩请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告双方身份，被告受伤原因及过程，被告工伤认定及伤残情况，原、被告无争议，本院予以认定并在卷佐证；对于原告提交的饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书及原告申请法院调取的该调解仲裁委员会庭审笔录，被告对其真实性无异议，本院对其真实性依法予以认定并在卷佐证。 对于原被告提交的其它证据，本院认定如下：1.原告提交的车辆保险单2份，被告认可其真实性，但否认其关联性，本院认定其真实性,另本院出具的（2019）冀1124民初731号民事调解书中中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司也是依据该投保进行的相关赔偿，对该保单本院依法予以认定；2.原告提供的被告工资发放申请1份，双方均认可该申请的真实性但对具体工资数额有争议，原告主张按照月工资2800元计算，被告主张按照实发工资总额3040元计算，经审查，被告实发工资总额中包括月工资2800元及全勤奖180元、加班工资60元，本院认为，2800元系被告每月基本工资，现实情况中，被告无法保证每月全勤出工及加班，即无法证明被告每月均有全勤奖及加班工资收入，因此本院对该申请予以认定，被告月工资应该按照2800元计算。 审理查明：2018年10月22日，被告李中义到原告博旭环卫公司从事司机工作。原告与被告没有签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年12月1日5时左右，被告在原告停车场热车时，在被告开4号车左门上车时，不慎被原告另一司机李广命驾驶的9号车挂环卫桶的竖杆挤伤左手臂。被告受伤后在肃宁县中医骨伤医院住院50天，经诊断为：左尺桡骨骨折。医疗费总计14978元，被告住院治疗期间原告为其垫付医疗费7600元，但未派人予以护理。后被告向法院起诉李广命、中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司，经调解，本院依法作出（2019）冀1124民初731号民事调解书，中国太平洋财产保险股份有限公司衡水中心支公司赔偿被告医疗费等各项费用共计35000元。2019年6月6日，被告经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月20日，被告经衡水市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期8个月。被告于2020年9月10日向饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月16日做出饶劳人仲案[2020]003号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，原告支付被告未签书面劳动合同的第二倍工资25536元，经济补偿金6080元，一次性伤残补助金21280元，一次性工伤医疗补助金50516.64元，一次性伤残就业补助金15154.99元，医疗费1219元，护理费5412.60元，住院期间伙食补助费1000元，停工留薪期工资24320元，劳动能力鉴定费600元。原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险。根据本案认定事实及相关证据，本案中，原告应赔付被告的各项费用，本院认定如下： 一、第二倍工资：被告于2018年10月22日到原告处工作，原告未与被告订立书面劳动合同，2018年12月1日发生工伤，停工留薪期满后被告未到原告处继续工作，因此，根据法律相关规定，原告应自2018年11月22日至2019年7月31日停工留期满支付被告第二倍工资共计23520元(2800元÷30天×252天)。 二、经济补偿金：被告自2018年10月22日起到原告处工作,2020年9月10日申请与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》相关规定，原告应支付被告两个月工资的经济补偿为2800元×2个月=5600元。 三、工伤保险待遇相关费用：被告在原告处工作时受伤，被告所受伤已由衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，且由衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期确认为8个月，因此被告应依法享受工伤保险待遇。因原告作为用人单位未予被告缴纳工伤保险，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。（一）医疗费，被告在肃宁县中医骨伤医院住院50天，所发生医疗费共计14978元（饶阳县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书认定，原被告均无异议，本院予以认定），系治疗工伤的实际支出，本院予以支持。鉴于太平洋财产保险公司已在交强险中赔偿被告10000元，在商业三者险中赔偿原告剩余医疗费4978元的50%即2489元，被告剩余医疗费为2489元，因原告已垫付7600元，因此被告应返还原告垫付医疗费7600元-2489元=5111元。（二）住院伙食补助费，因太平洋财产保险股份有限公司对该部分已经赔付被告，本案不再支持。（三）一次性伤残补助金，被告经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，具体数额为2800元×7个月=19600元。（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五至十级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告被认定为十级伤残，且用人单位未为被告缴纳工伤保险，因此，应由原告按照相关规定向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资8个月的工资，被告于2020年9月10日向饶阳县人事争议调解仲裁委员会提出解除劳动关系，因此一次性工伤医疗补助金应按照2019年度河北省在岗职工年平均工资75775元计算8个月，具体金额为50516.7元；十级伤残一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资4个月的工资，工伤职工解除或者终止劳动、人事关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，被告于1963年3月20日出生，申请解除劳动关系时为57周岁，距法定退休年龄减少了2年，因此一次性伤残就业补助金为75775元÷12个月×4个月×60%=15155元。（五）停工留薪期工资，衡水市人力资源和社会保障局认定被告停工留薪期为8个月，原告月工资为2800元，因此停工留薪期工资为2800元×8个月=22400元。（六）护理费，被告住院50天，原告未派人进行护理，因原告未提供其职工月平均工资情况，参照2018年度河北省私营单位就业人员平均工资每年39512元的标准计算，护理费为39512元÷365天×50天=5412.6元。（七）劳动能力鉴定费，由于原告未为被告缴纳工伤保险,应由原告支付被告的劳动能力鉴定费600元。 对被告要求原告给付养老保险补偿的请求,被告可以要求原告为其补缴养老保险,或到社会保险行政部门或劳动监察机构提出权利救济，社会保险费征缴属于社会保险部门的行政职责，由此引起的纠纷不属于人民法院民事案件受理的范围。对被告提出的交通费的请求,根据河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字[2011]4号)的有关规定,工伤职工到统筹地区以外就医的按照规定给予补贴或报销,被告未到统筹地区以外就医,因此不涉及交通费用，本院对被告该主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条，《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第四条之规定，判决如下： 一、原告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司与被告李中义解除劳动关系； 二、原告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司于本判决书生效后十日内向被告李中义支付未签订书面劳动合同的第二倍工资23520元、经济补偿金5600元，合计人民币29120元； 三、原告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司于本判决书生效后十日内向被告李中义支付一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金50516.7元、一次性伤残就业补助金15155元、护理费5412.6元、停工留薪期工资22400元、劳动能力鉴定费600元，合计人民币113684.3元； 四、被告李中义于本判决书生效后十日内返还原告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司垫付的医疗费人民币5111元； 五、驳回原、被告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费150元，由原告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司饶阳分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  段占兵 二〇二〇年十二月十七日 书记员  路会权