湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12528号上诉人（原审原告）：湖南信尔优数据科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路**开福万达广场**商业综合体（含写字楼）**。法定代表人：梁超。委托诉讼代理人：戴嘉伟，男，1994年10月8日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。被上诉人（原审被告）：马永磊，男，1993年12月8日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：彭珺，湖南蜜獾律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭政，湖南蜜獾律师事务所律师。上诉人湖南信尔优数据科技有限公司（以下简称信尔优公司）因与被上诉人马永磊劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初4731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。信尔优公司上诉请求：1、请求撤销（2020）湘0105民初4731号判决书，改判信尔优公司无需支付马永磊经济补偿金6609元。2、一审、二审诉讼费由马勇磊承担。事实和理由：一审法院对本案事实认定有误，适用法律错误，应当撤销其判决，依法改判，支持信尔优公司的理由。理由如下：2020年4月7日，信尔优公司安排马永磊返岗复工。因疫情影响，信尔优公司计划就经营方案进行调整，因此与马永磊协商转岗事宜。马永磊转岗事宜的协商后，无理由拒绝正常返工安排，无视信尔优公司的劳动纪律及其岗位工作职责，连续旷工、脱岗，在无事实及法律依据的情况下，通过微信、电话等各种途径向信尔优公司无故索要赔偿。信尔优公司在反复沟通、通告无效的情况下，于2020年4月14日，根据《员工手册》规定，无条件解除与马永磊的劳动关系。信尔优公司认为，马永磊系因严重违反信尔优公司劳动纪律马永磊无条件解除劳动合同，非一审法院所认定的单方面解除劳动关系。在2020年4月7日2020年4月14日期间，马永磊无任何正当理由脱岗、旷工，且不断发送威胁、讹诈的信息给信尔优公司员工，无任何依据要求信尔优公司支付赔偿。信尔优公司为保障自身合法权益及其他员工而解除与马永磊间的劳动关系，不存在任何应当支付经济补偿金、赔偿金的情形。综上，信尔优公司为维护自身合法权益，恳请二审法院依法公正处理，支持信尔优公司的上诉请求。马永磊辩称，经过仲裁以及一审的事实认定，并没有信尔优公司所称的无故旷工情况，且仲裁与一审的审理过程中信尔优公司并未提交出公司对于无故旷工可以解除劳动合同的任何类似员工手册的公司规章制度，一审认定事实清楚，适用法律准确，不存在信尔优公司所主张的事实。信尔优公司向一审法院起诉请求：1、判令信尔优公司无需向马永磊支付工资3244元；2、判令信尔优公司无需向马永磊支付经济补偿金6609元；3、判令马永磊承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年12月1日，马永磊入职信尔优公司，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2018年12月1日至2021年11月30日，基本工资为2700元/月，合同还约定马永磊在签订劳动合同时已经知晓信尔优公司相关规章制度。2020年2月至2020年4月6日，信尔优公司停工停产。停工期间相关工作安排经由微信向全体员工转达。2020年2月21日，信尔优公司作出《关于疫情期间复工通知》，要求公司部门负责人及人事行政部门根据实际工作需要到岗值班，部分岗位（具备在家办公条件且无需当面沟通）在家办公，部分岗位延迟复工。2020年2月28日，信尔优公司作出《关于疫情期间薪资调整协商意见书》，要求对全体员工薪资进行调整，其中对于疫情期间未安排劳动的员工不发放薪资。马永磊由其主管通知在家待岗，马永磊对此提出异议，并以经济困难为由向其主管提出要求返岗工作，但遭到主管拒绝。期间，马永磊仍在家中用钉钉软件打卡，并在微信工作群中发布了与工作相关的信息。2020年4月7日，信尔优公司复工，马永磊未到岗上班。2020年4月8日，马永磊就离职一事与信尔优公司相关负责人进行协商，并填写了《员工离职申请表》。因离职需经信尔优公司公司相关领导审批，马永磊遂于2020年4月9日在家等消息。2020年4月10日，马永磊至单位，马永磊知信尔优公司领导不同意《员工离职申请表》所记载的离职方案。2020年4月11日，因办公楼停电，信尔优公司全体员工休息。2020年4月12日，马永磊到岗。2020年4月13日，马永磊向其主管请假获批后，向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委就本案所涉纠纷提出仲裁申请。2020年4月14日，信尔优公司以马永磊连续旷工五日，严重违反公司劳动纪律为由解除了与马永磊的劳动关系，并向马永磊送达《离职通知书》。2020年6月1日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委作出开劳人仲字（2020）第194号裁决书，裁决信尔优公司应当向马永磊支付2020年2月1日至2020年4月14日的工资3244元，经济补偿金6609元。信尔优公司对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。另查明，停工期间，信尔优公司并未向马永磊支付2020年2月1日至2020年4月的工资。还查明，马永磊离职前12个月的平均工资为4406元/月。一审法院认为，对于2020年2月至2020年4月工资支付问题，经查明，马永磊并未明确同意新冠疫情期间，双方薪资标准按照《关于疫情期间薪资调整协商意见书》执行，因此信尔优公司公司主张双方薪资标准应当按照该意见书执行的意见无事实及法律依据，一审法院不予采信。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，并参考长沙市失业保险金标准，原仲裁裁决信尔优公司公司向马永磊支付2020年2月至2020年4月期间的工资3244元，并无不当，一审法院予以确认。对于经济补偿金的支付问题，信尔优公司公司主张信尔优公司、马永磊双方解除劳动关系系因马永磊于2020年4月7日至2020年4月14日连续旷工，严重违反劳动纪律。经查明，复工后，马永磊不满意信尔优公司公司调整其工作岗位，双方协商无果，马永磊遂于2020年4月8日提出离职申请，但未获批准。马永磊后于2020年4月13日即向劳动争议仲裁部门提出了劳动争议仲裁申请，信尔优公司公司亦于2020年4月14日作出了解除与马永磊劳动关系的决定。上述期间内，马永磊实际出勤2.5天。考虑到上述期间内信尔优公司、马永磊双方就岗位调整及离职问题处于协商中，因此信尔优公司公司以马永磊在上述期间内未至新的工作岗位报到，视为旷工为由，提出解除双方劳动关系显然不当。现马永磊于2020年4月13日提出劳动仲裁，可以视为马永磊行使了单方解除权，且信尔优公司公司并未向马永磊支付2020年2月1日至2020年4月的工资，参考马永磊的工作时间及离职前12个月的平均工资标准，故原仲裁裁决信尔优公司公司应当向马永磊支付经济补偿金6609元并无当，一审法院予以确认。判决如下：一、驳回信尔优公司的诉讼请求；二、信尔优公司于本判决生效之日起五日内向马永磊支付2020年2月至2020年4月期间的工资3244元；三、信尔优公司于本判决生效之日起五日内向马永磊支付经济补偿金6609元，案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由信尔优公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，信尔优公司是否应当支付马永磊经济补偿金。经查明，2020年4月8日至4月14日期间，信尔优公司与马永磊就解除劳动关系事宜进行了协商，但双方未能达成协议。在此期间，虽然马永磊未实际工作，但马永磊在此期间的休假、停工等情况存在合理事由，并事先告知信尔优公司或得到了信尔优公司的批准。因此，在2020年4月8日至4月14日期间内，马永磊不存在无故旷工的事实，信尔优公司以马永磊无故旷工为由解除与其劳动关系，故无需支付经济补偿金的上诉理由，无事实依据，本院不予采信。后马永磊于2020年4月13日提出劳动仲裁，可视为马永磊行使了单方解除权，因考虑信尔优公司存在未按时、足额支付劳动报酬的情形，一审法院据此认定信尔优公司应向马永磊支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。因信尔优公司对一审法院认定的经济补偿金的计算标准、方式及确定的金额无异议，亦未提起上诉，本院在此不再另行审查，并对一审法院确定的经济补偿金的金额予以确认。综上所述，信尔优公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南信尔优数据科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二〇年十二月四日书记员  熊文涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。