广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0330民初1765号 原告：桂林骏达运输股份有限公司平乐酒店分公司。住所地，平乐县平乐镇同乐新区（平乐同乐汽车站）。统一社会信用代码91450330MA5LB3LE1L。 负责人：蒋艳明，该公司总经理。 被告：蒙东兰，女，1979年9月9日出生，汉族，广西平乐县人，住平乐县。 委托诉讼代理人：莫智尧，平乐县平乐镇法律服务所法律工作者。 原告桂林骏达运输股份有限公司平乐酒店分公司（以下简称骏达平乐酒店分公司）与被告蒙东兰劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骏达平乐酒店分公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销平乐县劳动人事仲裁委员会平劳仲字[2020]39号仲裁裁决书，驳回被告要求原告支付加班费33171元及解除劳动合同经济补偿金10500元等诉请；2.被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：一、原告与被告于2017年10月9日签订《劳动合同》明确规定“甲方根据需要在周六或周日安排乙方正常上班(经过协商一致，乙方认同甲方约定的报酬中已经包含周六或周日安排乙方正常上班的加班费），但保证乙方每周至少有一天休息时间”，因此，原告支付给被告的每月工资包含加班费，对于被告蒙东兰在领取了包含加班费的工资后，额外再诉请支付加班费的诉请，依法应当驳回。二、原告公司因经营亏损及新冠 第2页共6页 肺炎疫情影响，全国酒店行业亏损严重，许多地方的酒店员工都被裁员。原告与被告蒙东兰之间的劳动合同因客观情况发生重大变化，已经不能继续履行。顾及到被告蒙东兰曾经积极工作，故原告与被告蒙东兰协商调整其工作岗位。将其调至客房主管，其劳动强度也没多大变化。被告2020年7月17日签收原告单位《员工调岗通知书》后，仍不配合执行。原告单位于2020年8月17日再次下发《员工调岗通知书》，蒙东兰还是不配合，无故旷工长达5天以上,被告严重违反用人单位的规章制度，原告单位才下达《解除劳动合同通知书》，原告单位的处罚行为合情合理合法，被告蒙东兰诉请经济补偿金无法律依据。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的任何一种情形。被告蒙东兰主张要求原告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金于法、于理无据，依法不应当得到予支持。综上，特向人民法院提起诉讼，以维护原告的合法权益。 被告蒙东兰辩称，一、平乐县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]39号仲裁裁决书程序合法、事实清楚、证据充分、适用法律得当。二、蒙东兰主张支付加班费的请求事实清楚、证据充分、法律依据充分。三、原告单方面强制解除劳动合同的行为是违法行为。原告未支付被告加班工资、单方面解除劳动合同不给予经济补偿的行为违反了相关法律法规，是违法行为。平乐县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]39号仲裁裁决书程序合法、事实清楚、证据充分、适用法律得当，其仲裁结果在被告可接受范围内。因此，请求法院对该仲裁裁决予以维持，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告蒙东兰于2017年10月进入原告骏达平乐酒店分公司工作，双方于2017年10月9日签订了为期2年劳动合同，合同约定：被告工作岗位为管理类职务；工作时间和休息休假实行国家规定的标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，同时原告可根据需要在周六或周日安排被告正常上班（经过协商一致，被告认同原告约定的报酬中已经包含周六或周日正常上班的加班费），但保证被告每周至少有一天休息。被告在原告处担任人事主管，合同到期后双方于2019年10月8日续签劳动合同，合同期限从2019年10月9日至2021年10月8日止。合同约定被告的工作时间和休假按标准工作制，每周工作40小时，被告应在正常工作时间内完成自己的工作职责，原则上不鼓励加班，原告实行加班审批制度，原告安排被告加班的，被告应提前 第3页共6页 填写书面加班申请，并按原告相关审批程序批准同意后的加班，方可视为有效加班，未经批准而自主延长工作时间的，不视为加班；原、被告双方同意，被告月收入包括岗位工资（含加班费）、绩效奖金（浮动）及其他奖金（不定）或销售提成（市场开发及营销人员）。被告同意加班费的计算按当年度原告公司所在地的每月最低工资标准计。被告在原告处工作期间2017年10月前按实际出勤天数计薪月工资为3000元，从2017年11月起每月工资为3500元，工资包含基础工资、岗位工资、绩效薪资、工龄工资，计薪天数按当月全部天数（30天或31天）计薪。除2020年2月因新型冠状病毒肺炎疫情影响，原告公司经营的维也纳酒店停业，被告未上班外，其他每周休息1天，每月只休息4天。原告称因酒店经营亏损，又受疫情影响，公司生产经营情况发生重大变化及公司经营需要，经公司领导决定，取消人事主管岗位，将被告从人事主管岗位调至客房主管岗位，并于2020年7月16日下发了《员工调岗通知书》，调岗时间从2020年8月17日起开始执行，调岗后薪资由3500元/月变更为3000元/月。2020年8月17日原告再次下发《员工调岗通知书》，被告在该通知的签收联上写明于2020年7月17日收到公司《员工调岗通知书》，并明确表示不同意调岗。因被告未按《员工调岗通知书》要求的时间到客房部报到，2020年8月22日原告以被告拒不接受公司人事安排、不服从酒店工作管理，从2020年8月17日至2020年8月21日均未到客房部报到，未履行客房部工作职责，视为无故缺勤，旷工天数达5天为由，作出了《解除劳动合同处罚通知书》。该通知书写明与被告解除劳动合同，不予以经济补偿。被告于2020年9月22日向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求原告支付2017年10月1日至2020年8月21日期间加班工资33171元；支付违法解除劳动合同二倍赔偿金21000元；支付未提前一个月通知被告解除劳动合同补偿金3500元。该委于2020年10月21日作出平劳人仲字[2020]39号仲裁裁决书，裁决内容为：一、骏达平乐酒店分公司支付蒙东兰解除劳动合同经济补偿金10500元；二、骏达平乐酒店分公司支付蒙东兰休息日加班工资33171元；三、驳回蒙东兰的其他诉讼请求。原告骏达平乐酒店分公司对该仲裁结果不服，于2020年11月16日向本院提起诉讼。 上述事实，有原告的营业执照、《平劳人仲字[2020]39号仲裁裁决书》，送达回执、《劳动合同》两份、《员工调岗通知书》两份、《解除劳动合同处罚通知书》、平乐县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、原告在仲裁时 第4页共6页 的答辩书、2020年8月1日-21日原告公司考勤记录表、蒙东兰工资明细表、蒙东兰专业技术资格证、蒙东兰身份证、当事人陈述及庭审笔录等证据所证实。 本院认为，被告2017年10月进入原告骏达平乐酒店分公司工作，双方于2017年10月9日签订为期两年的劳动合同，合同到期后又于2019年10月8日续签劳动合同，合同期限至2021年10月8日止。原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实的意思表示，内容不违反法律规定，双方应按合同约定履行义务并承担法律后果。合同约定：被告工作岗位为管理类职务，在原告公司担任人事主管。工作时间和休息休假实行国家规定的标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；同时原告可根据需要在周六或周日安排正常上班（经过协商一致，被告认同约定的报酬已包含周六或周日安排正常上班的加班费），但保证被告每周至少有一天休息。被告的月收入包括岗位工资（含加班费）、绩效奖金（浮动）及其他奖金（不定）。被告作为原告公司的人事主管，负责原告经营的维也纳酒店员工工资明细表的制作。结合维也纳酒店集团（平乐店）工资明细表，被告从2017年12月起每月工资3500元，计薪天数按当月全部天数计，即月工资3500元，对应天数为30天或31天。根据双方签订的《劳动合同》的约定以及工资明细表中计薪天数，可以认定被告每周休息一天，其月工资3500元应包含每周加班一天的工资。故原告称被告的月工资已包含休息日加班工资，本院予以采信。原告骏达平乐酒店分公司诉称因公司经营情况发生重大变化及公司经营需要，将被告从管理岗的人事主管调至技术岗的客房主管，原告于2020年7月17日向被告下发了员工调岗通知书，调岗从2020年8月17日执行，但被告拒不服从公司人事安排和工作管理，至2020年8月21日未到客房部报到，旷工5天，原告才作出了解除与被告的劳动合同通知书，被告因此应承担解除劳动合同的法律后果，原告不应支付被告经济补偿金。本院认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。原告虽然以书面形式通知了被告调岗，但被告在通知的签收联上明确表示不同意调岗，双方就调岗一事未达成一致意见，并且调岗后工作内容与原岗位工作性质完全不同。故原告为被告调岗行为不符合法律规定，原告的该项诉请本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经 第5页共6页 济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计。被告蒙东兰在原告骏达平乐酒店分公司工作2年10个月，每月工资3500元，因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金10500元。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告桂林骏达运输股份有限公司平乐酒店分公司在本判决生效后十日内向被告蒙东兰支付解除劳动合同经济补偿金10500元； 二、原告桂林骏达运输股份有限公司平乐酒店分公司无需支付被告蒙东兰休息日加班工资报酬。 案件受理费10元，由原告桂林骏达运输股份有限公司平乐酒店分公司负担5元，由被告蒙东兰负担5元。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判长 周 伟 审判员 贾亚妮 第6页共6页 审判员 赵 雷 二〇二〇年十二月十八日 书记员 李 江