湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初3193号原告：尹向云，女，汉族，1974年5月出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人：刘泳邑，男，汉族，1974年8月出生，住湖北省十堰市茅箭区。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。委托代理人：项磊，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：中国人民银行十堰市中心支行。住所地：湖北省十堰市朝阳中路**。负责人：陈万和，该行行长。委托代理人：胡典勋、陈芙蓉，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：湖北合美人力资源有限公司。。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路**万秀城**楼**法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。原告尹向云诉被告中国人民银行十堰市中心支行（下称人民银行十堰支行）、被告湖北合美人力资源有限公司（下称合美人力资源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹向云及其委托代理人项磊，被告人民银行十堰支行的委托代理人胡典勋、陈芙蓉以及被告合美人力资源公司的委托代理人马林海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告尹向云向本院提出以下诉讼请求：1.判决人民银行十堰支行支付尹向云经济赔偿金151143.08元；2.判令人民银行十堰支行支付尹向云加班工资7452元；3.判令人民银行十堰支行为尹向云出具中止劳动关系证明并办理社保转移手续；4.判决合美人力资源公司承担连带责任；5.人民银行十堰支行和合美人力资源公司承担诉讼费用。事实与理由：1.尹向云于1998年4月入职人民银行十堰支行，同年10月8日双方签订《临时用工招聘合同书》，人民银行十堰支行招聘尹向云为临时合同工。尹向云在人民银行十堰支行先后从事电工、后勤服务中心出纳、物业管理服务等工作。人民银行十堰支行为了逃避对尹向云的各项责任，欺骗尹向云签字，从而导致尹向云与其劳动关系转变，尹向云是在仲裁后才知道劳动关系被转移至合美人力资源公司。截止到2019年人民银行十堰支行违法解除劳动合同，尹向云的工作年限应认定为21年。2.2019年2月2日至16日，尹向云因急性胰腺炎、胃炎住院治疗，同年2月19日至3月3日因湿疹住院治疗，5月2日至16日住院治疗。2019年6月14日，尹向云提交病假申请，被告同日批准。2019年12月19日，合美人力资源公司短信告知尹向云劳动合同于12月31日到期终止，要求尹向云在31日到公司办手续、协商终止劳动合同事项。2019年10月8日，人民银行十堰支行主管口头通知解除劳动合同。尹向云生病应当享有法律规定的医疗期，人民银行十堰支行单方解除劳动合同，依法应当支付双倍的经济补偿金。3.根据《民法总则》的规定，诉讼时效应当是三年，仲裁裁决支持最近一年的加班工资不符合规定。被告人民银行十堰支行辩称：1.2016年起，人民银行十堰支行因工作需要，将文印、水电维修、护卫运输等业务发包给合美人力资源公司，双方签订《外包协议书》，约定合美人力资源公司完成劳务，人民银行十堰支行支付劳务费。尹向云与合美人力资源公司签订劳动合同，受该公司委派从事工作，尹向云与合美人力资源公司之间形成劳动合同关系。尹向云作为完全民事行为能力人，对自己与合美人力资源公司签订劳动合同的效力是明知的，人民银行十堰支行也不存在逃避责任、欺骗签字的现象。2.人民银行十堰支行与合美人力资源公司之间的《外包协议书》到2019年12月31日到期，根据尹向云陈述，尹向云与合美人力资源公司的劳动合同是终止而不是解除。2019年10月初，尹向云病假到期后，不要求其到岗上班但继续发放工资，在劳动合同到期后依法终止，合美人力资源公司这一作法既无不当，也不违反法律规定。3.尹向云具体从事水电费收取、充值工作，确有职工在下班后或者节假日水电卡充值现象，但次数不多且每次充值时间很短。同时，人民银行十堰支行作息时间是每天工作6.5小时、每周5天，而非法律规定的每周40小时、每天8小时，对于加班费一事，请法庭依法认定。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，即使尹向云存在加班，对于超出仲裁时效期间的部分依法不应予以支持。被告合美人力资源公司辩称：1.尹向云与人民银行十堰支行之间没有劳动关系，向人民银行十堰支行主张经济补偿金及出具解除劳动合同通知书没有事实和法律依据。2.尹向云自2018年1月1日开始与尹向云签订劳动合同，双方建立劳动关系，合同期限为二年。合同到期前，合美人力资源公司书面提出不再续签劳动合同与其解除劳动合同，根据法律规定，合美人力资源公司应该根据解除劳动合同前12个月的平均工资支付尹向云经济补偿金。即便尹向云在人民银行十堰支行的工作地点和工作时间均未发生改变，应向其支付经济补偿金，尹向云也应在2018年1月1日起诉，合美人力资源公司同意仲裁裁决意见，请求依法驳回尹向云超出仲裁裁决的请求。经审理查明：尹向云于1998年4月入职人民银行十堰支行，双方于当年10月8日签订《临时用工招聘合同书》，人民银行十堰支行招聘尹向云为临时工。尹向云在人民银行十堰支行先后从事电工、后勤服务中心出纳、物业管理服务等工作。2008年起，人民银行十堰支行通过接受劳务派遣、业务外包方式安排尹向云从事原工作，尹向云的用人单位先后为十堰合美劳务公司、湖北合美十堰分公司、合美人力资源公司。合美人力资源公司和尹向云于2018年1月1日签订《劳动合同书》，尹向云的工作地点在人民银行十堰支行，从事电工工作。此后，尹向云的工资由合美人力资源公司发放，社会保险由合美人力资源公司缴纳。2019年2月2日至16日，尹向云因急性胰腺炎、胃炎住院治疗。同年2月19日至3月3日因湿疹住院治疗，5月2日至16日住院治疗。2019年6月14日，尹向云提交病假申请，被告同日批准。2019年12月19日，合美人力资源公司短信告知尹向云劳动合同于12月31日到期终止，要求尹向云在31日到公司办手续、协商终止劳动合同事项。合美人力资源公司向尹向云发放了截止2019年12月的工资，社会保险缴纳至2019年12月。尹向云于2019年12月25日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决人民银行十堰支行支付尹向云经济赔偿金151143.08元、同工同酬工资差额补偿金16800元（后放弃该请求）、加班加点工资补偿19200元、医疗补助费10600.54元、工伤赔偿金10万元、精神损失赔偿金20万元，并办理好解除劳动关系和社保手续。该委于2020年6月29日作出裁决，裁决人民银行十堰支行支付尹向云20**年1月1日至5月26日期间加班工资2652元；合美人力资源公司支付尹向云经济补偿金30206元，人民银行十堰支行对该项承担连带责任；合美人力资源公司为尹向云出具终止劳动合同和转移社会保险手续；驳回了尹向云的其他仲裁请求。尹向云不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方无异议的2019年1至12月值班考勤表显示：尹向云为周六、周日双休，7月11日至12月31日病假；1月1日、1月26日、1月27日、3月2日、3月10日、3月16日、4月13日、4月14日、5月25日、5月26日为法定节假日或休息日，尹向云仍在工作。合美人力资源公司主张尹向云在2019年1至12月的工资分别为3175元、2655元、2955元、3075元、3075元、2875元、2504.8元、2284元、1124元、1405元、2140元、2140元，月平均工资为2745.6元，并提供工资表明细。尹向云对工资表明细未持异议，但认为工资应加上扣减的社会保险个人承担部分和加班费，月平均工资应为3435元。本院认为：尹向云于2018年1月1日与合美人力资源公司签订劳动合同，此后合美人力资源公司向尹向云发放工资，为尹向云缴纳社会保险，履行了用人单位的义务，双方形成劳动合同关系。人民银行十堰支行在2019年10月不是尹向云的用人单位，无论是否通知过尹向云解除劳动合同，在不能证明受合美人力资源公司委托的情况下，其通知不能产生相应的效力，尹向云主张人民银行十堰支行支付经济赔偿金不应支持。在劳动合同期满后，合美人力资源公司不与尹向云续签劳动合同导致双方劳动关系终止，应当向尹向云支付解除劳动关系经济补偿金。尹向云从1998年4月入职，虽然其用人单位变更，但仍在原工作场所、工作岗位工作，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。原用人单位未向尹向云支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，尹向云有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。尹向云与合美人力资源公司是因劳动合同期满后终止劳动关系，按照当时的规定，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，向尹向云支付经济补偿金的工作年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，即2008年1月1日起计算，至2019年12月31日共12年。对照尹向云在仲裁时提交的工资入账情况，可以反映合美人力资源公司计算尹向云月平均工资时，已将社会保险个人应承担部分包含在尹向云工资总额内，根据合美人力资源公司提供的工资明细，尹向云劳动关系终止前十二个月的应发工资总额为29407.8元。合美人力资源公司向尹向云发放的2019年9月的工资低于当地最低工资标准，在计算尹向云劳动关系终止前十二个月平均工资时，当月的工资应按当地最低工资标准计算，即1380元。由此，结合上述双方无争议的工资明细，尹向云在劳动关系终止前十二个月的月平均工资应为2471.98元（29663.8÷12）。合美人力资源公司和人民银行十堰支行在仲裁单位裁决后，未对仲裁单位认定的尹向云月平均工资提出异议；尹向云虽然对仲裁认定的月平均工资提出异议，但其主张与事实不符。因此，关于尹向云劳动关系终止前十二个月的平均工资，本院亦按仲裁单位认定的2746元予以认定。由此，合美人力资源公司应支付尹向云的经济补偿金应为32952元（2746×12）。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。尹向云主张双方争议的诉讼时效为三年与法律规定不符，尹向云主张的加班费应支持其时效期间内部分，即2018年12月25日以后的加班工资。在该期间，尹向云在法定节假日加班1天，该日的工资应按三倍计算；在休息日加班9天，工资应按二倍计算。合美人力资源公司应支付尹向云的加班工资为2651.25元（2746÷21.75×3＋2746÷21.75×9×2）。合美人力资源公司和人民银行十堰支行对仲裁单位的裁决未持异议部分，本院亦按仲裁单位裁决予以认定。此外，人民银行十堰支行对应承担尹向云加班费、对经济补偿金承担连带责任未持异议，本院亦作此处理。结合双方的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告湖北合美人力资源有限公司支付原告尹向云经济补偿金32952元、加班工资2652元，被告中国人民银行十堰市中心支行承担连带责任；二、被告湖北合美人力资源有限公司向原告尹向云出具终止劳动合同和转移社会保险手续；三、驳回原告尹向云的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北合美人力资源有限公司负担，退还原告尹向云5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二〇年十二月二十三日书记员  彭苗苗