广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24994号上诉人（原审原告）：广州市鑫亚物流有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：张长德，职务：执行董事。委托诉讼代理人：温先洪,广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄军，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈希，男，1982年1月2日出生，汉族，住广东省雷州市。上诉人广州市鑫亚物流有限公司（以下简称“鑫亚公司”）因与被上诉人陈希劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初5197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》（人大常委会字[2019]42号）适用普通程序独任制并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人鑫亚公司的委托诉讼代理人温先洪、被上诉人陈希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫亚公司上诉请求：1.鑫亚公司无需向陈希支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4220.69元；2.鑫亚公司无需向陈希支付2019年未休年休假工资7761.94元；3.陈希承担本案一审、二审诉讼费。事实和理由：一、因疫情影响，双方劳动合同期限顺延至2020年2月18日，鑫亚公司2020年3月6日（宽限期内）就与陈希协商于2020年3月31日解除双方劳动关系，在2020年2月19日至3月31日期间的权利义务按照原劳动合同履行。陈**意2020年3月31日解除劳动关系，亦未对按照原劳动合同确定的权利义务提出异议，也未要求鑫亚公司签订劳动合同。基于上述原因，双方无签订书面劳动合同的需求，且陈希的薪资待遇等合法权益未受损。在陈希已经依法提出3.5倍经济补偿金的情况下，其还要求鑫亚公司承担二倍工资差额，显然不合理不公平。二、陈希2016年至2020年的年休假已经全部在2020年2月休完。根据鑫亚公司2020年1月至3月的员工考勤确认表，陈希2020年1月期间可休2016年至2019年度的年休假未8天，其1月休年假2天，2月休6天，3月休2020年度的年休假1天。所以陈希2020年前的年休假已经在2020年2月休完。陈希答辩称，不同意鑫亚公司的上诉请求，同意一审判决。2020年7月21日，鑫亚公司向一审法院起诉请求：1.判令鑫亚公司不需要支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元；2.鑫亚公司不需要支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元；3.鑫亚公司不需要支付2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元；4.陈希承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：陈希于2017年2月10日入职鑫亚公司工作，双方签有书面劳动合同，期限为2017年2月10日起至2020年2月11日，合同约定陈希正常出勤工资为每月10,000元。鑫亚公司每月通过银行转账的形式支付陈希上一自然月工资。2020年3月6日，鑫亚公司以合同期满为由提出和陈希在2020年3月31日终止双方劳动关系。双方确认劳动关系在2020年3月31日解除，工资结算至当日。一审庭审中，双方均确认陈希离职前12个月的平均工资数额为9,519.04元，经济补偿金按照3.5个月计算，陈希3月份工资是10,200元，应休未休年休假工资按7,761.94元计算。一审法院认为：鑫亚公司与陈希建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于鑫亚公司主张不需要支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，双方均确认陈希离职前12个月的平均工资数额为9,519.04元，经济补偿金按照3.5个月计算，故鑫亚公司依法应向陈希支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元，鑫亚公司主张不需要支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于鑫亚公司主张不需要支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方签订的劳动合同期限至2020年2月11日，鑫亚公司因疫情原因于2020年2月18日复工，双方的劳动关系应顺延至2020年2月18日。鑫亚公司应依法自2020年2月19日起一个月内（即2020年3月18日前）与陈希签订劳动合同，但双方劳动关系直至2020年3月31日才正式解除，期间并未签订劳动合同，鑫亚公司依法应向陈希支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元，故对于鑫亚公司该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于鑫亚公司主张不需要支付2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元的诉讼请求。因双方在庭审中均确认应休未休年休假工资按7,761.94元计算，一审法院经审查符合法律规定，故对于鑫亚公司该项诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，一审法院作出如下判决：一、在判决发生法律效力之日起七日内，广州市鑫亚物流有限公司一次性向陈希支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元；二、在判决发生法律效力之日起七日内，广州市鑫亚物流有限公司一次性向陈希支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元；三、在判决发生法律效力之日起七日内，广州市鑫亚物流有限公司一次性向陈希支付2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元；四、驳回广州市鑫亚物流有限公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由广州市鑫亚物流有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间，鑫亚公司主张其司无需向陈希支付2019年未休年休假工资的理由是陈希在2020年2月已经休完年休假，但无证据证明。二审另查，一审法院开庭笔录记载，鑫亚公司陈述2020年1月考勤表是按照5天确定的，但法定应当是10天，是写错了。陈希2020年应休年假应为10天，5天是笔误。2019年之前有8天未安排休年假，表格有错误，应当是剩余16天。按照仲裁认定的应休未休带薪年休假9天计算。同意按照仲裁认定的7761.94元计算。本院认为，本案的争议焦点为陈希主张未签订书面劳动合同二倍工资差额及应休未休年休假工资差额的理由是否成立。关于陈希主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”劳动合同是保障劳动关系双方当事人合法权益的法律途径。本案中，陈希与鑫亚公司签订的劳动合同于2020年2月11日期满，因鑫亚公司的原因未及时办理终止或者续订劳动合同手续，使陈希继续在该公司工作至2020年3月31日被通知解除劳动关系，该期间双方已形成事实劳动关系，应视为劳动合同继续履行。虽然鑫亚公司主张因新冠××疫情的影响，其司于2020年2月18日才复工，但双方劳动合同顺延的合理期限已超过一个工资支付周期，且鑫亚公司并无充分证据证实其于合同到期前已通知陈希不续订劳动合同，故本院对鑫亚公司的主张不予采信。鑫亚公司应对陈希存在新的事实劳动关系承担法律责任，据此，陈希要求鑫亚公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额依法有据，一审法院认定并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”由于鑫亚公司在一审期间，已确陈希应休未休年休假的法定时间为10天，该司考勤表格有错误，并同意按照仲裁认定的9天时间及7761.94元计算。但在其无充分证据推翻自认的前提下予以反悔，本院不予支持并确认鑫亚公司的自认，故鑫亚公司应支付7761.94元的未休年休假工资给陈希，其上诉请求缺乏事实依据，本院不予采纳。综上所述，鑫亚公司所持上诉理由均不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市鑫亚物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈冬梅二〇二〇年十二月二十八日书记员  唐亚玲谢兵