广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0804民初1337号 原告：任庙国，男，1975年9月8日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：陆平，广西正大五星律师事务所律师。 被告：广西西江重工有限责任公司，原住所地贵港市覃塘区建设大楼**，现住所地贵港市覃塘区石卡镇都蕴村。统一社会信用代码：91450800052715622B。 法定代表人：卢胜成，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卢霄霄，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐青，广西欣源律师事务所实习律师。 原告任庙国与被告广西西江重工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用普通程序审理。本院于2020年10月13日公开开庭进行审理。原告任庙国及其委托诉讼代理人陆平，被告广西西江重工有限责任公司的委托诉讼代理人卢霄霄、徐青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任庙国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告待岗未发工资53971.49元；2.判令被告支付原告加班费12167.22元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金107582.8元；以上诉讼请求合计173721.51 元；4.本案受理费由被告负担。事实与理由：2014年2月24日，经平等协商，原、被告之间签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2014年2月24日至2016年2月23日，原告的生产岗位是生产主管，月基本工资3800元。合同到期后，2016年2月24日，原、被告之间又签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2016年2月24日至2021年2月23日，原告的工作岗位是生产主管，月基本工资4800元，职务工资1000元，绩效工资2800元。2019年1月29日，被告下发一份《关于公司全体员工待岗的通知》，要求原告待岗，仅发放每月1450元生活费。2020年3月31日，被告下发一份《终止、解除劳动通知书》，单方面解除与原告的劳动合同。原、被告之前订立的劳动合同，双方应严格履行劳动合同的约定，但被告的行为违反了劳动合同的约定及法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告待岗工资计算根据的是待岗工资计算表，加班工资12167.22元（32.84元/时×370.5时），违法解除劳动合同赔偿金107582.8元（8276.5元/月×6.5年×2倍）。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。 被告广西西江重工有限责任公司辩称，一、原告诉请没有事实法律依据，应当驳回。待岗未发工资不认可，因被告已按照《广西壮族自治区工资支付暂时规定》，向原告发放待岗期间的工资，没有欠付；加班费过高，根据加班出勤表和原告请假单，计算后得出被告应支付原告加班费1275.8元，请驳回原告主张的不合理部分。同时，违法解除劳动合同赔偿金不认可，其是依照《劳动合同法》的相关规定依法解除的，不存在违法解除情形。另，本案诉讼费应当由原告承担。二、原、被告之间于2020年4月1日已解除劳动合同，缴纳社保到2020年3月31日止。被告已经按照法律规定为原告购买社保、公积金等各项社会福利保障。三、原告主 张待岗通知未通知原告的说法是错误的，原告在诉前已将待岗通知作为证据提交法院，原告也按照通知要求在家待岗；涉案考勤表能真实反映考勤情况，未经任何电脑修改；被告所做的经济性裁员，是依照劳动法的规定实施的，属于合法有效。 本院经审理认定事实如下：2014年2月4日，原告到被告处工作，并签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2014年2月24日至2016年2月23日，原告的工作岗位为生产主管，月基本工资标准为3800元。2016年3月24日，双方续签劳动合同，约定合同期限为2016年2月24日至2021年2月23日，工作岗位为生产主管，月基本工资标准为4800元，加班工资根据基本工资及国家有关规定核算。因公司生产经营出现困境，被告于2019年1月29日向员工发布一份《关于公司全体员工待岗的通知》，决定公司自2019年2月13日起全体人员待岗，待岗期间，公司将按照国家相关规定，参照贵港市最低工资标准（1450元/月），发放生活费。2019年4月至2020年3月，被告按1450元/月向待岗员工发放生活费。2020年2月27日，被告向公司工会提交《关于与待岗员工提前终止劳动合同方案的报告》，次日工会作出同意该报告的答复意见。后被告向覃塘区劳动保障监察大队提交材料备案。2020年3月31日，被告向原告发放一份《终止、解除劳动通知书》，载明公司从2016年至2019年底已连续出现经营亏损，生产经营发生严重困难，决定双方在2016年2月23日签订的劳动合同于2020年4月1日终止（解除），并支付经济补偿金，补偿标准根据原告2019年3月-2020年3月的月平均工资计算进行补偿，补偿金按实际在公司工作年限计算。2020年4月17日，原告到被告处办理离职手续。另查明，原告在2018年1月6日至2019年1月25日的加班工时累计194时。而原告在2019年2月13日至2019年3月8日请假18天（合计 143.5工时），针对相应日期和工时予以扣除后，原告加班未调休的工时共49.5时，分别为：2018年3月31日（休息日）的8工时、2018年11月12日的6.5工时、2018年12月7日的4工时，2018年12月8日（休息日）的4工时、2018年12月10日的4工时、2018年12月11日的8工时、2018年12月22日（休息日）的3.5工时、2019年1月13日（休息日）的5.5工时、2019年1月25日的8工时。被告未支付有加班费。 2020年4月20日，原告向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁机关于2020年6月19日作出覃劳人仲字［2020］第40号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付加班工资2262.06元，解除劳动合同的经济补偿金9425元，共11687.06元。仲裁机关于2020年8月26日送达仲裁裁决给原告。原告不服，于2020年9月9日向本院提起民事诉讼。 本院认为，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2018］6号）第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。”被告因公司经营困难，造成原告待岗超过一个月，应当按照法律规定向原告支付生活费，而被告按照1450元/月发放待岗员工生活费，符合法律规定，本院予以支持。原告主张应当补发待岗工资53971.49元，因原告待岗是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且原告停工已超过一个月，其主张缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的加班费问题，原告提供的《加/值班申请单》，有被告工作人员的签字确认，而涉及的2018年11月7日、2018年11月12日的这一 张申请单虽没有签字，但是能够与被告提供的《请假单》相互印证，本院依法确认《加/值班申请单》《请假单》的效力，故原告在2018年1月6日至2019年1月25日的加班工时累计194时。而原告在2019年2月13日至2019年3月8日请假18天（合计143.5工时），本院依法确认，并针对相应日期和工时予以扣除，故原告加班未调休的工时共49.5时，分别为：2018年3月31日（休息日）的8工时、2018年11月12日的6.5工时、2018年12月7日的4工时，2018年12月8日（休息日）的4工时、2018年12月10日的4工时、2018年12月11日的8工时、2018年12月22日（休息日）的3.5工时、2019年1月13日（休息日）的5.5工时、2019年1月25日的8工时。原告主张加班工时为370.5时，未能提供充分的证据予以证实，本院对其主张的超过部分不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2018］6号）第二十四条的规定，原告的工时有21工时在休息日工作，该部分按不低于本人小时工资标准的200%支付；有28.5工时在法定工作时间以外延长工作标准，该部分按不低于本人小时工资标准的150%支付。因续签的劳动合同约定加班工资根据基本工资及国家有关规定核算，故原告月基本工资为4800元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》（劳社部发［2008］3号）规定，原告的小时工资为27.586（4800元/月÷21.75天÷8时），因此被告应向原告支付加班工资2337.91元［（21时×27.586元/时×2倍）+（28.5时×27.586元/时×1.5倍）］。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，被告因公司生产经营发生严重困难，于2020年2月27日向工会提交《关于与待岗员工提前终止劳动合同方案的报告》，在工会作出同意答复后，被告再向覃塘区劳动保障监察大队提交材料 备案，并2014年4月1日与原告解除劳动合同，因此被告的裁员是严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定来实施的，不存在原告诉称的违法解除劳动合同的行为。被告的裁员虽然合法，但是应当依法向原告支付经济补偿金。原告在职期间为2014年2月4日至2020年4月1日，工作时间为6年1个月，经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，故本院支持经济补偿金9425元（6.5个月×1450元/月），对原告的主张的违法解除劳动合同赔偿金107582.8元不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》（劳社部发［2008］3号），《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2018］6号）第十五条、第二十四条的规定，判决如下： 一、被告广西西江重工有限责任公司应向原告任庙国支付加班工资2337.91元、解除劳动合同的经济补偿金9425元，以上合计11762.91元； 二、驳回原告任庙国的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。履行款可汇至户名为：贵港市覃塘区人民法院；款项来源：履行款；开户行：农行贵港覃塘分理处；账号：20×××28。如果未能按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告任庙国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也不提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  连家响 人民陪审员  覃显耿 人民陪审员  曾 理 二〇二〇年十二月十五日 法官 助理  黄淑清 书 记 员  梁 燕 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2018］6号） 第十五条用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资： （一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付； （二）在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人小 时工资标准的百分之二百支付； （三）在法定休假日工作的，每日按劳动者本人小时工资标准的百分之三百支付。 实行计件工资的，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。 集体合同、劳动合同未按约定劳动工作标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。 第二十四条用人单位歇业、停产等费劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。