连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初6473号原告：赵明兵，男，1980年11月19日出生，汉族，住山东省日照市岚山区。被告：江苏省镔鑫钢铁集团有限公司，住所地连云港市赣榆区柘汪镇响石村。法定代表人：陈彬，总经理。委托诉讼代理人：宋丽敏，北京市盈科（南京）律师事务所律师。原告赵明兵与被告江苏省镔鑫钢铁集团有限公司（以下简称“镔鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵明兵、被告镔鑫公司的委托诉讼代理人宋丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵明兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金12310元，支付拖欠工资14243元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年5月份，原告因工资、经济补偿争议纠纷申请仲裁，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）以原告未履行事前告知程序裁决被告不支付原告经济补偿金。原告认为，已经履行了告知义务，并进行了工作工具的交接。原告在申请仲裁时相当于又一次履行了告知义务。被告因拖欠劳动报酬导致原告被迫解除劳动关系，被告应赔偿原告经济补偿金。请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告镔鑫公司辩称，1.原告诉称被告拖欠工资未付无事实和法律依据。被告已经向原告支付了劳动仲裁裁决的停工留薪期工资差额1989.98元以及2019年8月至9月未付工资3828元；2.原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。（1）原告在申请劳动仲裁之前，未通知被告解除劳动合同并说明理由，《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条规定，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第（一）项规定为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。（2）原告自身提交的《员工离职申请表》进一步说明原告无权要求被告支付经济补偿金，因为原告在该表中也明确表示离职原因为个人原因。在此情况下，被告不存在需要向原告支付经济补偿金的法定情形。综上，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年5月20日，原告赵明兵（乙方）与被告镔鑫公司（甲方）签订了《劳动合同书》。合同约定，劳动期限自2018年5月20日起至2020年5月19日止；乙方从事岗位工工作；实行每天8小时工作制；经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定；乙方应当遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律；乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予处分。工作期间，被告通过银行转账的方式向原告支付工资。2018年10月23日，原告在被告处工作时，左手指不慎受伤，于当日住院治疗，住院期间为十天。2019年2月1日，原告返回被告处工作。2019年9月8日，原告向被告提交《员工离职申请表》，离职原因为“个人原因”。被告的相关人员于2019年9月11日签字同意。另查明，2018年11月23日至2019年1月期间，原告因工伤未出勤。2018年11月、2019年2月、3月、9月的出勤情况分别为19天、28天、30天、4天。还查明，原告分别以工伤赔偿争议以及工资、经济补偿争议向劳动仲裁委提起劳动仲裁。对于工伤赔偿争议，赵明兵请求镔鑫公司支付一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期待遇24620元、护理费1000元、交通费500元、食宿费3600元，共计77720元。劳动仲裁委作出赣劳人仲案子（2020）第222号裁决书，认定原告的停工留薪期为38天，并作出如下裁决：一、镔鑫公司一次性支付赵明兵一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及住院护理费共计16489.98元；二、对赵明兵的其他仲裁请求不予支持。该份仲裁裁决书已经发生法律效力。对于工资经济补偿争议，赵明兵请求镔鑫公司支付拖欠的2018年11月至2019年1月、2019年8月至9月工资14243元，2018年11月至2019年3月、8月至9月奖金5151.46元，经济补偿金12310元，镔鑫公司在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为赵明兵办理档案和社会保险关系转移手续。劳动仲裁委作出赣劳人仲案字（2020）第223号裁决书，裁决如下：一、镔鑫公司一次性支付赵明兵被拖欠2019年8月至9月的工资共计人民币3828元；二、镔鑫公司出具解除劳动关系证明并为赵明兵办理档案及社会保险关系转移手续；三、对赵明兵的其他仲裁请求不予支持。被告于2020年10月23日向原告支付了上述两份裁决书裁决的金额20317.98元。原告因不服（2020）第223号裁决，向本院提起诉讼。庭审中，关于拖欠的工资数额，原告表示对（2020）第223号裁决书认定的2019年8月、9月工资共计3828元无异议，认为工伤期间，被告未足额支付2018年11月、12月、1月、2019年2月、3月、4月的工资及奖金，并应支付其经济补偿金。被告辩称，根据公司内部考核办法，原告缺勤9天以上即无奖金，原告在2018年11月缺勤9天以上，在2018年12月、2019年1月未上班，不应发奖金。另，原告在劳动仲裁中从未主张过2019年4月的奖金。被告向本院提交了《赵明兵奖金及工资发放情况说明》，该说明显示2018年11月出勤天数19天、实发工资2204元，2018年12月份出勤天数0天，实发工资3111元（停工留薪期待遇），2019年1月出勤0天，无实发工资。其中2018年11月至2019年1月，备注缺勤9天以上无奖金。2019年2月出勤天数28天，实发工资4463元（工资3965元、停工留薪待遇498元），2019年3月出勤天数30天，实发工资3521元。其中2019年2月、3月备注发生工伤事故，考核员工责任，奖金停发。2019年8月出勤29天，实发奖金532元，实发工资3396元，2019年9月出勤天数4天，实发工资432元。其中2019年9月备注缺勤9天以上无奖金。本院认为，关于经济补偿金，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告赵明兵提交的《员工离职申请表》显示的解除劳动关系原因为“个人原因”，并未列明解除劳动关系的理由，现又以被告拖欠工资未付为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，该请求无法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资及奖金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原、被告签订的《劳动合同书》明确约定，被告对原告实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。因此，奖金发放属于用人单位经营自主权的范畴。2018年11月23日至2019年4月，原告存在因工伤缺勤及未上班等情况，被告根据原告的工作业绩有权决定是否发放奖金以及奖金的数额，原告对被告《赵明兵奖金及工资发放情况说明》中所列工资及奖金虽有异议，但未提供有效证据予以反驳，应自行承担不利的法律后果。鉴于被告已在仲裁裁决作出后向原告足额支付了相应款项，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告赵明兵要求被告江苏省镔鑫钢铁集团有限公司支付经济赔偿金12310元及拖欠工资14243元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收5元，由原告赵明兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  李秋红二〇二〇年十二月二十五日书记员  房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（三）《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。