福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终7315号 上诉人（原审被告）：姚力志，男，1977年9月22日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：王鹏强，福建知茂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张志惠，福建知茂律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：福州爱尚贝臣口腔门诊部有限公司，住所地福建省福州市台江区广达路**世茂国际中心08地块**楼******。 法定代表人：詹洲婷，董事长。 委托诉讼代理人：傅程，福建谨而信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏君君，福建谨而信律师事务所律师。 上诉人姚力志因与被上诉人福州爱尚贝臣口腔门诊部有限公司（以下简称爱尚贝臣公司）劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2020）闽0103民初2093号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 姚力志上诉请求：撤销一审判决，改判由爱尚贝臣公司向姚力志支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元。事实与理由：一审法院曲解相关法律规定，判决错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位必须在用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律的强制性规定，不允许用人单位以任何形式进行规避。所以，爱尚贝臣公司关于可以依据2016年12月1日《劳动合同书》第八条（二）、（三）的约定、在合同期满后依照原合同继续履行、无需再签订书面劳动合同的主张，因为违反了法律的强制性规定，不能成立。一审法院关于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形，这是对法律的曲解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位只要是用工，就当签订劳动合同，而没有分是第几次用工，或者是劳动合同期满后用工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，解决的是劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同的问题，并不能因此而免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。视为续订劳动合同跟实际签订劳动合同是两个不同的概念，一审适用这些规定免除用人单位的责任是错误的。 爱尚贝臣公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。一、2019年1月至7月5日期间姚力志与爱尚贝臣公司已视为续签劳动合同，双方按照第一份劳动合同约定继续履行合同义务，故姚力志主张双方未续签劳动合同与客观事实不符，缺乏法律依据，应予以驳回。2016年9月1日，姚力志入职爱尚贝臣公司担任品牌总监岗位，双方先后签订了两份《劳动合同书》，第一份合同约定劳动期限自2016年12月1日至2018年12月1日止，根据其中第八条（二）、（三）的约定，上述合同期限届满后，双方同意续签合同，同意继续依照原合同履行。直至2019年7月6日，因姚力志岗位变动，原劳动关系发生变化，故双方签订第二份《劳动合同书》。至于姚力志主张双方于2019年1月1日至7月5日未续签劳动合同的事实，实际上依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，视为以原条件续订劳动合同。本案中，在该期间内，双方虽未签订劳动合同，但依照第一份合同约定继续履行，爱尚贝臣公司及时足额支付姚力志工资报酬等，且姚力志并未提出任何异议，因此，姚力志诉称双方于此期间未续签劳动合同，显属违背事实和缺乏法律依据，不应予以支持。二、据前所述，2019年1月1日至7月5日期间，爱尚贝臣公司与姚力志之间可视为已续签劳动合同，故姚力志诉请爱尚贝臣公司支付的二倍工资差额，显属缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。首先，本案中，第一份劳动合同期满后，双方并未提出异议，双方依照原劳动合同继续履行。爱尚贝臣公司与姚力志的劳动关系延续，爱尚贝臣公司不应承担支付二倍工资的法律责任。其次，从《劳动合同法》中关于未订立劳动合同应付二倍工资的立法目的看，在本案中，双方在《劳动合同书》中关于合同到期后继续履行的约定，系双方的真实意思表示，未违反法律强制性规定，且爱尚贝臣公司继续依照第一份合同约定，支付其全额工资及缴纳医社保等，未作出降低姚力志工资或损害其权益的行为。直至姚力志发生岗位调整需升职加薪，双方就立即签订了新的劳动合同。由此可见，爱尚贝臣公司从始至终都不存在违反《劳动合同法》的意图。即使从表面上未在2019年1月至7月5日期间与姚力志另行签订劳动合同，但应视为双方劳动关系的合法延续，按照第一份劳动合同约定继续履行。且姚力志在此期间收到全额工资和福利，在此之后升职加薪，不存在损害结果。 爱尚贝臣公司向一审法院起诉请求：1、请求判决爱尚贝臣公司无需向姚力志支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元；2、本案受理费用由姚力志承担。 一审法院认定事实：2016年9月1日，姚力志入职爱尚贝臣公司担任品牌总监岗位。爱尚贝臣公司作为甲方，姚力志作为乙方，双方签订过二份《劳动合同书》。第一份合同于2016年12月1日签订，约定合同期限自2016年12月1日起至2018年12月1日止，其中2016年9月1日至2016年11月30日为试用期，合同中约定月岗位工资15000元（12000元+绩效)，其中第八条第（三）点约定：劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；第二份合同于2019年7月6日签订，约定合同期限自2019年7月6日起至2022年7月6日止，其中2019年7月6日至2019年10月6日为试用期，合同中约定月岗位工资5000元。姚力志在职期间，爱尚贝臣公司已为其缴纳各项社会保险。姚力志在职期间的上班时间为：每天上午8时30分至中午12时，下午13时30分至18时30分。上班先后以指纹打卡、钉钉形式考勤，每日考勤四次。姚力志2019年1月1日至2019年7月5日期间已发放的工资情况具体如下：2019年2月20日以公账形式发放2019年1月部分工资5180元，2019年2月20日以詹某个人账户发放2019年1月部分工资10986元；2019年3月16日以公账形式发放2019年2月部分工资5180元，2019年3月20日以詹某个人账户发放2019年2月部分工资12220元；2019年4月17日以公账形式发放2019年3月部分工资5180元，2019年4月20日以詹某个入账户发放2019年3月部分工资11810元；2019年5月16日以公账形式发放2019年4月部分工资9700元，2019年5月20日以詹某个人账户发放2019年4月部分工资6439元；2019年6月17日以公账形式发放2019年5月部分工资9700元；2019年6月20日以林某个人账户发放2019年5月部分工资5627元；2019年7月17日以公账形式发放2019年6月工资15191.15元；2019年8月16日以公账形式发放2019年7月工资15540.17元。2019年10月31日，姚力志以书面形式提出因个人原因申请辞职，爱尚贝臣公司同意姚力志当日离职，姚力志实际上班至2019年10月31日。2019年12月31日，姚力志作为申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求如下：1、支付2016年10月、11月及2019年1月至2019年6月、2019年7月1日至2019年7月5日未订立书面劳动合同双倍工资差额128672.24元；2、支付2016年9月1日至2019年10月31日的经济补偿金60639.18元。仲裁委于2020年5月11日作出台劳人仲案字[2020]64-1号《裁决书》和台劳人仲案字[2020]64-2号《裁决书》，台劳人仲案字[2020]64-1号《裁决书》裁决如下：驳回申请人的经济补偿金诉求、2016年10月至11月期间的二倍工资差额诉求。台劳人仲案字[2020]64-2号《裁决书》裁决如下：一、被申请人应向申请人支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元；二、以上款项共计74758.62元，被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付完毕。爱尚贝臣公司不服台劳人仲案字[2020]64-2号《裁决书》，于2020年5月27日向本院起诉，遂成本案诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形,而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，视为续订劳动合同。具体到本案：爱尚贝臣公司虽然在2019年1月1日至2019年7月5日期间未与姚力志签订劳动合同，但双方于2016年12月1日签订的《劳动合同书》第八条第（三）约定：劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续。因此，2019年1月1日至2019年7月5日期间应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后爱尚贝臣公司与姚力志之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。因此对爱尚贝臣公司提出的诉请，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条之规定，判决：福州爱尚贝臣口腔门诊部有限公司无需向姚力志支付2019年1月1日至2019年7月5日期间的二倍工资差额74758.62元。案件受理费10元，减半收取计5元，由姚力志负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审认定的基本事实予以确认。 本院认为，一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形，该认定错误，予以纠正。爱尚贝臣公司与姚力志2016年12月1日签订的《劳动合同书》第八条第（三）款约定：劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续。虽然在2019年1月1日至2019年7月5日期间爱尚贝臣公司未与姚力志签订劳动合同，但根据双方劳动合同协商一致的约定，该期间应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后爱尚贝臣公司与姚力志之间存在的劳动合同关系，一审认定“视为已续签劳动合同”正确。姚力志在2019年1月1日至2019年7月5日期间亦收到全额工资和福利，不存在损害其合法权益后果，一审判决结果正确，予以维持。 综上所述，姚力志的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由姚力志负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 张 敏 审 判 员 张力群 二〇二〇年十二月四日 法官助理 陈 奇 书 记 员 王 惠