河北省黄骅市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0983民初4600号 原告：王春忠，男，1974年4月12日出生，汉族，初中文化，职工，住河北省沧州渤海新区。 委托诉讼代理人：孙伟昌，河北冀事达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈松新，河北冀事达律师事务所律师。 被告：沧州临港燕捷盐化有限公司（以下简称燕捷盐化公司），住所地河北省中捷盐场（中捷产业园区）。 法定代表人：张华，总经理。 委托诉讼代理人：王倩，女，1993年12月15日出生，汉族，大专文化，该公司职员，住河北省沧州市。 委托诉讼代理人：王磊，河北海岳律师事务所律师。 上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春忠的委托诉讼代理人陈松新，被告燕捷盐化公司的委托诉讼代理人王倩、王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王春忠诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动合同关系；2、判决被告为原告补缴失业保险、医疗保险等社会保险；3、判决被告给付原告包括拖欠工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资差额在内的各项费用共计441132.5元。庭后，原告提交关于双倍工资问题的书面意见，意见载明原告王春忠认为双方在签订两次固定期限劳动合同后未签订无固定期限劳动合同，应该自未订立无固定期限劳动合同的次日起支付原告的双倍工 资，诉状中主张的未订立书面劳动合同的双倍工资差额属笔误，予以更正。 被告燕捷盐化公司辩称：王春忠诉求没有事实和法律依据，请法庭依法驳回王春忠诉求。 被告燕捷盐化公司的诉讼请求：1、依法判令原被告不解除劳动关系；2、依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金55060元；3、依法判令原告不支付被告2020年2月至4月工资7766元；4、依法判令原告不支付被告未休年休假工资3037元；5、本案诉讼费用由被告承担。 原告王春忠辩称：在劳动仲裁阶段虽然支持了王春忠部分请求，但我方认为用人单位存在拖欠工资及违法辞退的情形，除劳动仲裁支持我方部分请求外，我方另外要求用人单位支付拖欠工资、未休年休假工资等441132.5元。 案件事实 经审理查明：2010年原告王春忠到被告燕捷盐化公司提取车间工作，2019年全年工资66075.31元，月平均工资5506.28元。原告提交的银行交易明细清单中收到的工资金额与被告提交的工资发放花名册中原告实发工资金额一一对应。2020年3月8日，被告分别向原告账户发放工资982.23元、428.63元，合计1410.86元。原告在被告处工作期间未休年休假。2010年9月至2020年9月期间，被告一直为原告缴纳养老保险，医疗保险、失业保险也已经交至2020年9月。 2020年2月14日，因受新冠肺炎疫情影响，被告生产经营困难，由被告公司经理师加申通知包括原告在内的部分职工在家待岗。2020年4月13日，被告安排其职工王倩（手机号176……202）以短信息方式通知原告（手机号151……869），要求原告于2020年4月14日早上8点回沧州临港燕捷盐化有限公司上班，若未到岗视为旷工，一切后果自行负责。原告未按被告要 求回去上班。2020年5月6日，原告向沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、判决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、判决被申请人为申请人补缴失业保险、医疗保险等社会保险；3、判决被申请人给付申请人拖欠工资32585元、未休年休假工资134833.5元、违法解除劳动合同的赔偿金130340元、经济补偿金65170元、未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额78204元，以上共计441132.5元。2020年8月21日，沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会作出“中捷劳仲字【2020】79号”仲裁裁决书，裁决：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金55060元；3、依法裁决被申请人支付申请人2020年2月至2020年4月工资共计7766元；4、依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资3037元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决，分别在法定期限内向本院提起劳动争议之诉。 另查，在原告申请劳动仲裁期间，2020年7月29日，被告再次安排其职工王倩（手机号176……202）以短信息方式通知原告（手机号151……869），要求原告于2020年7月30日早上8点回沧州临港燕捷盐化有限公司上班，执行原劳动合同，若未到岗，一切后果自行负责。同日，被告安排其职工王倩将以上短信息内容以电话方式通知了原告，要求原告回公司上班，执行原劳动合同。 再查，庭审中被告提交其与原告签订的劳动合同书，合同书载明：劳动合同期限采取无固定期限形式，自2016年5月1日起，到法定的终止条件出现时止；原告从事操作工作，工作地点为提取车间；按照被告依法制定的工资分配制度确定工资，每月10日前以货币或银行转账形式足额支付，合同书粘贴有原告的照片及身份证复印件，并加盖被告印章、中捷产业园区人 事劳动和社会保障局劳动合同管理专用章，劳动合同管理机关落款的时间为2016年5月17日。原告主张劳动合同书中“王春忠”的签名并非原告王春忠本人签字，但是劳动合同已经实际履行，所以要求被告承担一系列相关赔偿责任，其中包括未签订书面劳动合同双倍工资差额。经本院当庭释明后，被告明确表示不申请对原告签名进行笔迹鉴定。 再查，2020年3月9日，原告与被告公司经理师加申电话录音显示：王春忠向师加申要辞职合同，说厂子打电话通知他们解聘了，师加申回答不知道这事，王春忠说是师加申给他们打电话解聘的，师加申回答是张经理让自己通知王春忠他们多歇几天，说这些人用不用还不知道。2020年4月10日，与被告也发生劳动争议的案外人刘宝路与被告公司经理张华电话通话录音显示：刘宝路问张华他们怎么办，张华让刘宝路来单位上班，一个月1200元。原告主张以上录音能够证实原告系被被告无故辞退，被告的法定代表人张华虽然同意原告回厂上班，但工资仅为1200元。被告对此不予认可，被告主张其多次多种方式通知原告回厂上班，至今也不同意解除合同，疫情期间工资为1200元，2020年5月10日之后大部分员工复工。 上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书及原告王春忠提交的经被告燕捷盐化公司质证的银行交易明细清单、社会保险参保缴费证明、王春忠与师加申、刘宝路与张华的录音光盘及文字材料及被告燕捷盐化公司提供经原告王春忠质证的劳动合同、工资发放花名册、值班表、养老保险、医疗保险、失业保险等缴费证明、短信息截图、照片、王倩与王春忠录音的光盘等在案佐证。 裁判理由与结果 本院认为，原被告符合劳动法规定主体资格，原告到被告处工作，原被告之间存在劳动合同关系。2020年5月6日原告王春 忠向沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与被告燕捷盐化公司之间的劳动合同关系，虽被告燕捷盐化公司不同意解除劳动合同，并以短信息、电话等形式通知原告到岗上班，但原告王春忠已经以拒绝返岗和坚持劳动仲裁的实际行为表明其不愿复工，故依法应解除双方之间的劳动关系，自原告请求解除劳动合同的仲裁申请书送达被告之日起，双方劳动合同关系予以解除。 关于原告主张的失业保险、医疗保险等社会保险补缴问题。经审理查明，2010年9月至2020年9月期间，被告一直为原告缴纳养老保险，失业保险、工伤保险等社会保险也已经交至2020年9月，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定及《2010年12月21日最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》，法院受理的应是社保部门不能补办而要求损失赔偿的案件，对原告要求补办社会保险的请求，应由原告向劳动监察部门反映，由行政机构来处理，本院不予受理。 关于被告应否支付原告2019年12月至2020年4月工资32585元的问题。被告燕捷盐化公司提交的工资发放花名册中王春忠每个月的实发工资金额与原告王春忠提交的银行交易明细清单中相应月份工资金额相符，且均在下一个月的10日前发放上一个月的工资，燕捷盐化公司的证据能够证实2019年度工资其已经为王春忠全部发放。2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅作出的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号）第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工 资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”被告提交的工资发放花名册与原告提交的银行流水明细单能够证实，原告在被告处正常工作的月平均工资为5506.28元。2020年2月14日，被告通知原告在家待岗，依据以上《通知》规定，被告应按照月工资5506.28元的标准向原告支付2020年1月1日至2月14日的正常工资，及2月15日至3月14日企业停工停产一个工资支付周期内的工资，共计13582.16元。《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”。当地最低工资标准为每月1680元，2020年3月15日至4月14日原告未到被告处工作，被告应按照当地最低工资标准的80%向原告支付这期间的生活费1344元，以上工资、生活费总计14926.16元，扣减被告已经向原告发放的1410.86元，被告应向原告支付2020年1月至4月14日的工资、生活费共计13515.3元。2020年4月15日至30日的工资因原告未按照被告通知到岗上班，按通知应视为原告旷工，故该期间的工资本院不予支持。 关于被告应否支付原告未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。原告主张其自2010年5月到被告处工作，被告主张原告自2010年9月到被告处工作，并提交自2010年9月开始缴纳社会保险的手续予以证明，本院认为即使原告自2010年5月到被告处工作其至2019年的工作时间超过1年不满10年，2018年度、2019年度应享受的带薪年休假天数均为5天。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年12月31日起算。据此，原告享有2018年度、2019年度共计10天的带薪年休假，之前的超过诉讼时效，因原告申请解除劳动合同，原告不再享受2020年度年休假及年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告的月平均工资为5506.28元，被告应当支付给原告2018年度、2019年度未休年休假工资数额为7594.87元（5506.28÷21.75×10×300%），在扣减被告已经支付的10天工资后，被告应向原告补发未休年休假工资差额5063.25元。被告虽主张企业生产有淡旺季，夏季、冬季属于淡季全场职工进行轮休，轮休的时间远远高于法定假期，但被告并未提交规章制度等充足证据证实自己的主张，故对于被告的该主张本院不予采信。 关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金问题。原告王春忠主张被告拖欠其工资、欠缴社会保险并无故将其辞退，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合 同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本院认为，2020年1月份发生新冠肺炎疫情，2月份疫情在全国范围内爆发，为遏制疫情蔓延全国范围内停工停产，被告公司亦受疫情影响停工停产，在此期间被告通知原告在家待岗，待疫情缓解后的4月13日被告就以短信息方式通知原告返岗，原告拒绝返岗，继而申请劳动仲裁，请求解除劳动关系。庭审中原告亦认可在2020年之前被告未拖欠原告工资，2010年9月至2020年9月期间，被告亦一直为原告缴纳养老保险、失业保险等社会保险，本次未及时足额为原告发放2020年1月、2月工资亦是受疫情影响，被告本身无主观过错，在疫情防控期间，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险为由，根据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿金，故对于原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。因系原告提出解除劳动关系，被告始终要求原告返岗上班，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据该规定，如果被告未与原告签订书面劳动合同，应自2011年5月或者2011年9月即视为双方订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动争议调解 仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告要求被告支付2010年至2011年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额已超过时效。原告庭后又主张双方在签订两次固定期限劳动合同后未签订无固定期限劳动合同，应该自未订立无固定期限劳动合同的次日起支付原告的双倍工资，原告该主张与其当庭陈述的双方未签订劳动合同相矛盾，而庭审中被告提交的2016年5月经劳动部门签章的劳动合同书，载明的合同期限为无固定期限，虽原告主张该合同中劳动者的签名非原告本人所签，但该合同粘贴有原告本人照片、身份证复印件，且原告认可该合同实际履行，故应视为原被告之间订立了无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十八条之规定，判决如下： 一、原告王春忠与被告沧州临港燕捷盐化有限公司自原告王春忠请求解除劳动合同的仲裁申请书送达被告沧州临港燕捷盐化有限公司之日起解除劳动合同关系； 二、被告沧州临港燕捷盐化有限公司支付原告王春忠2020年1月-4月14日的工资13515.3元； 三、被告沧州临港燕捷盐化有限公司支付原告王春忠未休年休假工资5063.25元； 四、驳回原告王春忠、被告沧州临港燕捷盐化有限公司的其他诉讼请求。 以上给付内容限判决生效后十日内履行完毕。 如未按本判决所确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由被告沧州临港燕捷盐化有限公司承担（限判决生效之日交纳，诉讼费用专用账户开户行：中国工商银行黄骅支行，户名：黄骅市人民法院，账号04×××23）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉费用，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 员 许淑月 二〇二〇年十二月四日 法官助理 许延敏 书 记 员 李梦雨