内蒙古自治区乌海市中级人民法院   民事判决书   （2020）内03民终612号   上诉人（原审原告）：内蒙古美方煤焦化有限公司。   法定代表人：朱庆年。   委托诉讼代理人：王晶，男，该公司法务。   委托诉讼代理人：郭鑫，内蒙古天晟律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：高鹤龄，男，1982年12月4日生，汉族，现住乌海市。   上诉人内蒙古美方煤焦化有限公司（以下简称“美方公司”）因与被上诉人高鹤龄劳动争议一案，不服乌海市乌达区人民法院（2020）内0304民初472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   美方公司上诉请求：1、判令上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金22446元；2、由被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：根据双方当事人于2015年4月30日签订的《劳动合同书》第八条第五款第二项内容，即严重违反甲方规章制度的，职工连续无故旷工超过三天或全年累计旷工超过十五天按自动离职处理，高鹤龄无故连续旷工3天以上，自2019年12月4日至今未返回工作岗位，也未到公司人力资源部门办理请假或辞职等相关手续，包括工资结算、离职交接等应该履行的手续，其无故旷工多日，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金，上诉人也对高鹤龄履行了通知的义务，于2020年1月19日向其邮寄了解除《劳动合同通知书》。双方所签的《劳动合同书》还约定，高鹤龄的工作岗位为机修工，由于上诉人的车间需连续不间断的运行，其特殊性导致机修工工作的场地安排常有变动，所以上诉人对高鹤龄调换工作车间也是根据生产所需进行的正常合理安排，并未违反劳动合同法的规定，反而是高鹤龄不服从指令，任意停职回家。上诉人作为依法经营的企业，对高鹤龄的辞退符合法律规定，不存在任何违法情形，不应该支付经济补偿金。   高鹤龄辩称，上诉人的陈述与事实不符。高鹤龄从2015年10月28日进厂，工作到2019年12月3日，五年的时间一直是一人一机承包制，所在车间每人都有固定的设备。高鹤龄被调岗之前每天工作8小时，调岗之后改为12小时制。调去的净化车间属于高危区域，公司未对高鹤龄进行过岗前培训，也未告知现场出现紧急情况应如何自救互救及如何采取相应的措施，2019年12月3日即安排高鹤龄直接上岗工作了一天，高鹤龄与公司协商要求配齐劳保用品并进行培训但未果。后被车间主任叫到人力资源办公室直接通知回家。2019年12月6日，高鹤龄被公司告知开除。当日下午，高鹤龄即向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。   美方公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金22446元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。   一审法院认定事实：被告高鹤龄于2015年4月28日通过应聘进入原告美方公司从事机修工工作。双方签订了两次固定期限劳动合同（第一次为2015年4月28日起至2018年4月27日止、第二次为2018年4月28日起至2023年4月27日止）。合同明确约定工作范围为厂区，工种为机修工，工作时间为标准工作时制，以打卡形式记录考勤。合同还约定，“美方公司必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对高鹤龄进行劳动安全卫生教育，并为高鹤龄提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。美方公司根据高鹤龄的工种必须提供规定的劳动防护用品等，对高鹤龄从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。美方公司在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知高鹤龄”等事项。2019年12月2日，车间主任口头通知被告高鹤龄夜班时间延长至当日下午4时至次日早8时，时间为16小时，延时上班期间没有通勤车，需个人自备交通工具，因被告高鹤龄无法解决交通问题，故接到通知后并未上岗。2019年12月3日，原告美方公司要求被告高鹤龄调至煤气净化车间工作，由于双方劳动合同约定工作范围为厂区，原告美方公司称对被告高鹤龄的指令属于调换工作场所，并非调岗。车间主任及人事部工作人员口头通知被告高鹤龄，如果不服从指令，就停职回家，被告高鹤龄以未安排安全培训为由拒绝了调换安排。此后被告高鹤龄便未到岗工作，原告美方公司也未通知被告高鹤龄限期返岗。2019年12月6日，车间主任根据公司管理制度以被告高鹤龄旷工三日为由出具上交申请并递至行政管理部。2019年12月26日，原告美方公司向工会委员会递交了《美方公司关于上交员工的处理决定》，内容为将被告高鹤龄按自动离职处理。同日，美方公司工会委员会下发了《关于美方公司关于上交员工的处理意见的回复》中支持美方公司的处理结果。2020年1月19日，美方公司向被告高鹤龄邮寄了解除劳动合同通知书，高鹤龄已知晓并签收。根据被告高鹤龄在劳动仲裁时提交的银行流水对账单中显示其月平均工资为4988元。另查明，高鹤龄以“美方公司未按照劳动合同履行相应义务，单方与高鹤龄解除劳动关系等”为由诉至乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院，要求：1、美方公司支付高鹤龄解除劳动关系的经济补偿金26000元。2、仲裁费由美方公司承担。2020年5月8日，乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院作出乌达劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书，结果为美方公司支付高鹤龄解除劳动合同经济补偿金22446元，高鹤龄其他请求事项不予支持。美方公司对该裁决不服诉至法院。   一审法院认为，对于解除被告高鹤龄的劳动合同，原、被告均无异议，对于解除理由双方各有不同意见，原告美方公司认为被告高鹤龄未办理任何手续擅自旷工，按自动离职处理。被告高鹤龄认为原告车间主任及人事部工作人员口头通知被告高鹤龄如果不服从指令，就停职回家。庭审中，对于乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院乌达劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书中查明的车间主任及人事部工作人员口头通知被告高鹤龄如果不服从指令，就停职回家一事，原、被告均没有异议。原告作为用人单位，是处于优势地位的管理者，应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。即便劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时做出解除关系或相应处罚。用人单位未尽到上述义务是疏于管理的表现，应承担相应的法律后果，因此对原告主张被告高鹤龄未办理任何手续擅自旷工，按自动离职处理的理由，不予支持。被告高鹤龄系原告方职工，双方应按照劳动合同约定，履行各自义务。因原、被告劳动合同中约定“美方公司必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对高鹤龄进行劳动安全卫生教育，并为高鹤龄提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。美方公司根据高鹤龄的工种必须提供规定的劳动防护用品等，对高鹤龄从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。美方公司在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知高鹤龄”本案中原告美方公司并未提供证据证明将被告高鹤龄调至煤气净化车间工作其已履行了上述义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：由原告内蒙古美方煤焦化有限公司于本判决生效后三日内给付被告高鹤龄解除劳动合同经济补偿金22446元（4988元×4.5个月）。案件受理费10元，由原告内蒙古美方煤焦化有限公司负担（原告已预交10元）。   二审中，双方当事人均未提交新证据。   经审理查明，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，必要的劳动条件和劳动防护，不但是劳动者身体健康的保障，而且也是劳动者顺利履行义务的保障。庭审中双方当事人均认可高鹤龄被调整去的煤气净化车间，是对炼焦过程中产生的煤气进行净化操作的车间，其危险度高于原炼焦车间，此时美方公司应当为高鹤龄提供相应必要的劳动保护，但美方公司至今无证据证实其履行了该义务，显然违反了双方在《劳动合同》中关于劳动条件和劳动保护的约定，应当依法向高鹤龄支付解除劳动合同的经济补偿金。   综上所述，美方公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由内蒙古美方煤焦化有限公司负担（已交纳）。   本判决为终审判决。   审判长 董佩兰   审判员 高美兰   审判员 钟思敏     二〇二〇年十二月九日   书记员 潘 悦