广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18321号上诉人（原审原告）：陈高生，男，1990年5月16日，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：杨帆，广东惟通至道律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区东门街道湖贝路华佳广场****。法定代表人：张明贵。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司深圳市分公司，住所地广，住所地广东省深圳市福田区沙头街道滨河大道**国通大厦****v>负责人：刘锦南。两被上诉人共同委托诉讼代理人：龙骧，广东旭晨律师事务所律师。两被上诉人共同委托诉讼代理人：曹东亮，广东旭晨律师事务所实习律师。上诉人陈高生因与被上诉人深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司（以下简称鑫锦程公司）、中国邮政集团公司深圳市分公司（以下简称邮政公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2020）粤0303民初3601号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈高生上诉请求：1.判令被上诉人支付上诉人正常工作时间工资2018年7月1日至2019年7月8日56254.91元；2.判令被上诉人支付上诉人2018年7月1日至2019年7月8日陪护假工资6795.5元；3.判令被上诉人支付上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金73901.25元；4.判令被上诉人支付上诉人仲裁相关文书司法鉴定费用3600元。事实和理由：一、被上诉人擅自调整了上诉人的工作岗位，降低了上诉人的工资标准，上诉人以此主张要求支付工资差额和支付经济补偿金于法有据。二、原审法院已经认定上诉人的工作岗位和工作内容发生了变化，但认定上诉人的基本工资未发生变化，以此认定上诉人的工资标准没有降低于法无据。三、上诉人的平均工资计算应当以离职前两年工资计算。四、被上诉人鑫锦程公司应当支付上诉人3600元的鉴定费用。被上诉人鑫锦程公司、邮政公司辩称，被上诉人鑫锦程公司并不存在对上诉人调岗降薪、克扣加班工资的行为，上诉人自行与被上诉人鑫锦程公司解除劳动合同关系，鑫锦程公司也无需向其支付任何经济补偿。陈高生向原审法院起诉请求：1.要求被告支付正常工作时间工资2018年7月1日至2019年7月8日56254元；2.要求被告支付休息日加加班工资6795.51元；3.支付解除劳动合同经济补偿金73901.25元；4.以上总支付金额136951.67元。原审法院经审理查明并认定：一、仲裁情况：原告于2019年7月9日向劳动仲裁申请仲裁，请求：1.要求被告支付正常工作时间工资2018年7月1日至2019年7月8日56254.91元；2.要求被告支付休息日加加班工资6795.51元；3.支付解除劳动合同经济补偿金73901.25元；4.以上总支付金额136951.67元。裁决：一、被告邮政公司支付原告陈高生产假工资人民币5430.33元，被告鑫锦程公司对此承担连带责任；二、驳回原告的其他仲裁请求。二、劳动关系：原告于2012年4月22日入职被告鑫锦程公司处，后被被告鑫锦程公司派遣至被告邮政公司南山分局上班，原告主张其入职时任投递员，2017年9月调整岗位为投递员班长，并提供《职位表》及聊天记录为证。2018年4月调整为临工，没有投递业务。两被告主张原告一直为投递员，不存在调整班长和调岗为临工的情况。原审法院认为，原告提供《职位表》复印件及聊天记录证明其岗位的调整，但未提交相关证据的原件，同时无法举证证明班长是作为具体岗位还是一个职务的称呼。应当承担举证不能的后果，故原告的工作岗位应当认定为投递员。三、关于原告正常工作时间工资：原告主张其工资构成为2030元及提成，其中2017年7月至2018年6月任班长期间的年工资总额为145970.27元，调岗后2018年7月至2019年6月期间年工资为90515.36元。原告主张2018年7月1日至2019年7月8日期间其工作岗位有变动，工资待遇有所调整，要求两被告支付相应的工资差额。原告为此提交银行的工资流水、社保缴费记录。原审法院认为，原告基本工资为2030元，该部分未产生实际变化，只是提成收入有出入。根据双方签订的《劳动合同》第五条约定，被告可以根据生产经营和工作需要及原告的身体状况、工作能力和表现，可以对原告的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。而本案中，原告的工作内容产生了改变，基本工资并未减少，减少的是工作提成，故原告诉求因工作岗位导致工资减少缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。四、关于原告未休陪护假工资：关于原告诉求未休陪护假的工资，原告提交了《出生医学证明》，证明应当休假的权利，两被告亦予以确认。被告同时提交《2019年1月考勤表》证明原告已休产假。但该考勤表上的签名，经广东南天司法鉴定所司法鉴定,《考勤表》中的签名非原告本人签字，故原审法院对《考勤表》不予认定。同时，原审法院认为，原告未休假的情况的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告应得陪产假工资人民币5430.33元（平均工资7873.9÷21.75天×15）。故被告邮政公司应当承担上述费用，被告鑫锦程公司应当承担连带责任。五、关于原告诉求被迫解除劳动合同经济补偿问题：原告主张因被告邮政公司降薪调岗，其于2019年7月9日被迫离职。为证明其主张，原告向原审法院提交了《薪酬办法（试行）的通知》、《解除或终止劳动关系证明材料》、《工资流水》及微信聊天记录，上述事实原审法院予以采信。被告辩称薪酬标准的调整，并未降低原告的工资，并向原审法院提交了《薪酬调整方案征求意见稿》、《用工函》、《职代会纪要及决议》、《公示照片》证明原告诉求于事实不符。原审法院认为，原告提交的证据表明其工作内容产生了改变，基本工资并未减少，工作提成有所减少，但工资提成受多种因素影响，而原告提交的证据不能证明其是因为调整岗位而导致其薪酬降低。故原告诉求因工作岗位导致工资减少缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、被告中国邮政集团公司深圳市分公司应于判决生效之日起十日内支付原告陈高生陪产假工资人民币5430.33元；二、被告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司对上述工资承担连带清偿责任；三、驳回原告陈高生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费人民币5元，由原告陈高生负担。本院对原审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，上诉人主张因调岗后工资大幅下降，要求被上诉人支付2018年7月1日至2019年7月8日期间工资差额。经查，被上诉人可以对上诉人的工作岗位、内容进行调整，有双方签订的《劳动合同》为依据，期间上诉人的基本工资没有变化，因提成收入的减少导致年工资总额的变化，不属于被上诉人应支付差额的情形，上诉人的该项上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审认定上诉人应得陪产假工资数额为5430.33元，上诉人诉请支持6795.5元，未有相应证据或理由予以证明，本院不予支持。上诉人还提出被迫解除劳动合同经济补偿的诉请，基于上述分析认定，上诉人以被上诉人变相降低工资、克扣法定假期工资为由主张经济补偿，缺乏事实依据，原审未予支持，处理正确，本院予以维持。上诉人上诉请求的司法鉴定费3600元，未在原审提出诉讼请求，本院不予处理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈高生负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇二〇年十二月四日书记员 赵怡欣