湖南省宁远县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1126民初3213号原告：宁远县振兴保安服务有限责任公司，住所地：宁远县文庙街道内环路**。法定代表人：刘家胜，任该公司经理。委托诉讼代理人：张满清，湖南铭慧律师事务所律师（特别授权）。被告：姜中华，男，1958年9月19日出生，汉族，湖南省宁远县人。委托诉讼代理人：欧阳凌，湖南宁远舜峰法律服务所法律工作者。原告宁远县振兴保安服务有限责任公司（以下简称振兴保安公司）诉被告姜中华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告振兴保安公司的委托诉讼代理人张满清，被告姜中华及其委托诉讼代理人欧阳凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告振兴保安公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决书第一至九项；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告于2019年1月1日签订了《劳动合同书》，双方约定派遣被告到宁远县人民法院从事保安工作，在《劳动合同书》中双方约定了责、权、利。因为当时被告已满60周岁，不能购买工伤保险，故双方特别约定原告为被告购买除工伤保险以外的相关保险，并享受其他福利待遇。2019年8月9日17时50分左右，被告从宁远县人民法院无证驾驶未年检年审摩托车回家，经过水市路建设银行路段时，被李成德驾驶的二轮摩托车撞倒在地,被告受伤住院。2019年11月15日，宁远县公安局交通警察大队作出了宁公交认字[2019]第182号事故认定书，认定被告姜中华未依法取得机动车驾驶证，驾驶未注册登记的机动车上道路行驶，承担此事故次要责任。为此，中国人民财产保险股份有限公司永州市分公司赔偿了l0万元保险费给被告。原告认为被告无证驾驶未注册车辆，应承担此次事故的主要责任，同时此行为造成原告为其购买的意外险无法得到理赔，增大了原告赔偿责任。再次，被告在交通事故中得到了相关赔偿，不得另行主张工伤或雇佣关系赔偿。综上所述，请求宁远县人民法院依法撤销宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2020]第165号仲裁裁决书第一至九项，以保障原告的合法权益。被告姜中华辩称，一、被答辩人诉请不能依法成立。1.工伤保险与意外伤害保险是两种不同的险种。被答辩人为答辩人购买意外伤害险，是因答辩人无法购买工伤保险作出的补救措施，工伤保险与意外伤害保险是两种不同的险种，答辩人所申请的工伤保险由被答辩人赔偿并无不当；2.宁公交认字（2019）182号交通事故责任认定书认定正确。①答辩人未取得摩托车驾驶证与承担本起事故的次要责任，并不矛盾。交通事故划分责任是依据法律的相关规定进行责任划分，本案是因负主要责任的李成德未按照操作规范安全驾驶，未按照交通信号通行所发生的交通事故，该起交通事故应由李成德承担主要责任；②答辩人是在下班回家的途中所发生的交通事故，应属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条（六）项“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”规定，答辩人受伤的情形符合工伤认定条件。二、2019年1月1日，答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》和承诺书中“答辩人已超过公司规定的55周岁，被答辩人不同意其购买工伤保险”，该约定不符合法律规定，对本案工伤认定不具有约束力。基于上述，劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，裁决公正，恳请法院予以维持，并驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告的证据劳动仲裁书、送达回证、劳动合同书、事故认定书、保险理赔单，本院对其真实性予以采信；原告的证据承诺书，该承诺书不能免除用人单位的工伤保险责任，故本院不予采信；被告的证据交通事故责任认定书、医药费、病历及诊断证明书、工伤认定书、工伤鉴定费、工伤伤残鉴定意见书，本院对其真实性予以认可；被告的证据司法鉴定费、司法鉴定意见书，与本案无关联性，本院不予采信。根据以上采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件基本事实：2017年11月，被告姜中华入职原告处从事保安工作，后被派遣到宁远县人民法院从事保安工作，每月工资为1700元。2019年8月9日18时05分，案外人李成德驾驶湘M****R普通二轮摩托车沿宁远县水市路由北往南行驶，行经宁远县水市路建设银行门口路段时，与往水市路红绿灯方向行驶由被告姜中华驾驶的无牌二轮摩托车相撞，造成李成德、姜中华受伤，两车不同程度受损的道路交通事故。2019年11月15日，宁远县公安局交通警察大队作出了宁公交认字[2019]第182号事故认定书，认定李成德负此次事故的主要责任，被告姜中华承担此次事故的次要责任。姜中华受伤后于2019年8月10日被送往广西兴安界首骨伤医院治疗，经诊断为：右胫骨粉碎性骨折。姜中华于2019年8月19日出院，共住院9天，花费住院医疗费13700.35元。2019年11月21日，姜中华向永州市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，该局于2020年3月27日作出永人社工认字[2020]08035号《工伤认定决定书》，认定姜中华受伤情形符合工伤认定条件，予以认定为工伤。经宁远县道路交通事故人民调解委员会调解，案外人李成德驾驶的湘M****R二轮摩托车投保的中国人民财产保险股份有限公司永州市分公司在交强险范围内赔偿姜中华各项损失共计10万元。2020年5月20日，永州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定姜中华伤残等级为捌级。后姜中华向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月21日作出宁劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院，请求如其诉状所述。本院认为，永州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》认为姜中华在下班回家途中因交通事故受伤情形符合工伤认定条件，予以认定为工伤，原告振兴保安公司应当对姜中华承担用工主体责任。因振兴保安公司未为姜中华购买工伤保险，故应对姜中华所受工伤承担工伤保险责任。姜中华可参照《工伤保险条例》的规定向振兴保安公司主张工伤待遇。姜中华各项工伤待遇的具体金额为：1.医疗费13700.35元，因中国人民财产保险股份有限公司永州市分公司在交强险限额内已赔付姜中华医疗费1万元，姜中华对该款项不能重复获得赔偿，故本院认定医疗费为3700.35元；2.医疗期工资，根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗费试行标准》，胫骨骨折医疗期为3-6月，本院认定医疗期为3个月，原告振兴保安公司应当支付医疗期工资5100元（1700元×3个月）；3.住院伙食补助费，姜中华住院9天，为90元；4.陪护费，2018年永州市城镇单位在岗职工月平均工资为5262元，姜中华住院9天，为1578.6元（5262元÷30天×9天）；5.交通费1000元；6.鉴定费329.6元；7.后期治疗费，根据广西兴安界首骨伤医院出具的疾病诊断证明书，姜中华取内固定大约花费5000元，故本院认定后期治疗费为5000元；8.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2018年永州市城镇单位在岗职工月平均工资为5262元，而姜中华每月工资为1700元，低于永州市职工平均工资的60%，故应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，为34729.2元（5262元×60%×11个月）。以上八项共计51527.75元。综上，振兴保安公司应向姜中华支付51527.75元。原告振兴保安公司诉称被告姜中华无证驾驶未注册车辆，应承担此次事故的主要责任，此次交通事故的责任划分已经交警部门认定，原告的主张无事实依据，故对此本院不予采纳。原告诉称被告姜中华在交通事故中已经得到了相关赔偿，不得另行主张工伤赔偿，本院认为，姜中华因交通事故产生的人身损害请求权与工伤保险待遇请求权，二者是不同的法律关系，姜中华在第三人承担赔付责任后有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，故对此本院不予采纳。综上，原告诉请要求撤销宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2020）第165号仲裁裁决书第一至九项，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定，判决如下：一、由原告宁远县振兴保安服务有限责任公司在本判决书生效之日起十日内，支付被告姜中华医疗费、后期治疗费、陪护费、鉴定费、一次性伤残补助金、医疗期工资、鉴定费、交通费、住院伙食补助费共计51527.75元；二、驳回原告宁远县振兴保安服务有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁远县振兴保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 乐小宁二〇二〇年十二月三十日法官助理 李 伟书 记 员 陈 佳附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。