湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10119号上诉人（原审原告）：湖北华旭达药业有限公司，住所地：湖北省武汉市洪山区洪山街洪山村名士****楼****，法定代表人：巴于华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张彦，湖北鼎力众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄威，男，1987年1月13日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：张季莲，北京盈科(武汉)律师事务所律师。上诉人湖北华旭达药业有限公司（以下简称华旭达公司）因与被上诉人黄威劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初9247号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序独任审理，本案现已审理终结。华旭达公司上诉请求：一、撤销一审判决并依法改判支持华旭达公司的一审诉讼请求。二、一、二审诉讼费由黄威承担。事实与理由：1.黄威从华旭达公司合法离职，双方不存在任何劳动争议。黄威与华旭达公司系通过签订解除劳动合同协议书的形式解除了劳动关系，该协议书不违反法律规定，是合法有效的，华旭达公司不应承担相关赔偿责任。2.黄威于2018年5月再次进入华旭达公司工作，因其自身原因未再上班，不应支付经济补偿金。3.医疗期系非因公受伤的情形，黄威属于工伤情形，不应适用所谓医疗期的相关规定。黄威辩称，一审法院判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。1.黄威和华旭达公司之间不存在解除劳动合同事由。黄威发生交通事故时合同尚未到期，合同期满时黄威尚在医疗期内，黄威与华旭达公司签署的解除劳动合同协议书并非黄威本人的意愿。故在2018年7月之前双方尚在劳动关系存续期间。2.2018年5月份黄威至华旭达公司报到，故再次去华旭达公司报道上班，后因身体原因又终止了，黄威系被迫离职，应支付经济补偿金。3.一审判决适用法律正确。华旭达公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决无须支付住院期间护理费3760元；2、判决无须支付一次性伤残补助金34026元，无须支付一次性工伤医疗补助金56660元，无须支付一次性伤残就业补助金90656元；3、判决无须支付工伤体检费700元；4、判决无须支付解除劳动合同经济补偿金3300元；5、本案诉讼费用由黄威承担。一审法院认定事实：2017年2月27日，黄威入职华旭达公司处，岗位为业务经理，双方签订了期限至2018年2月26日为期一年的劳动合同，合同约定黄威月工资为2200元，双方在合同中还对其他事项进行了约定。2017年7月12日17时53分许，黄威在下班途中发生交通事故（黄威的交通事故案件已另案处理）而受伤，受伤住院治疗34天。其损伤经医院诊断为重型颅脑损伤、左侧额颞顶创伤性急性硬膜下血肿、双侧顶额部硬膜外血肿、双侧额叶脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、左侧颞顶骨骨折、脑疝、多处软组织挫伤、左侧额颞顶部外伤性颅骨缺损、脑外伤后遗症。2017年8月，华旭达公司为黄威补缴了2017年6月至7月的社会保险，并为黄威缴纳社保至2018年7月。2017年11月24日至12月7日，黄威再次入院进行颅骨修补成形术，又住院治疗13天。2018年5月，黄威返回工作岗位，因身体未康复不能正常工作而离开岗位。2018年6月4日，黄威的损伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤；8月8日黄威支付工伤检查费700元；8月30日其劳动能力经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残等级八级。2019年5月23日，黄威为工伤待遇及住院期间的相关费用向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华旭达公司承担工伤赔偿责任。该仲裁委员会经审理裁决如下：一、华旭达公司支付黄威住院期间护理费3760元、伙食补助费960元；二、华旭达公司支付黄威一次性伤残补助金34026元、一次性工伤医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元；三、华旭达公司支付黄威工伤体检费700元；四、华旭达公司支付黄威解除劳动关系的经济补偿金3300元。以上合计190062元，扣除华旭达公司此前预交的医疗费50000元和转账的医疗补助3330元后，华旭达公司尚须支付136732元。以上款项自裁决书生效之日起七日内付清。现华旭达公司不服仲裁裁决提起诉讼，以其诉称的理由不愿承担工伤赔偿责任，黄威则对仲裁裁决未提起诉讼。另查明，华旭达公司为黄威支付了医疗费50000元、医疗补助费3330元，黄威发生工伤事故前的月平均工资为2200元。2016年武汉市职工月平均工资为5155.5元。2017年武汉市职工月平均工资为5666元。一审法院认为，2017年2月27日，黄威入职华旭达公司，双方签订了劳动合同，华旭达公司与黄威以此建立劳动关系。2017年7月12日黄威发生交通事故时，华旭达公司未为黄威缴纳社会保险,对此应承担用工主体责任。2018年2月26日，双方虽未续签劳动合同，但根据黄威身体的损伤程度，黄威仍在医疗期内，华旭达公司不能以所签的劳动合同届满为由终止双方的劳动关系。2018年5月，黄威返回工作岗位，因身体原因不能正常工作而离开工作岗位，表明双方均同意解除劳动关系。黄威的损伤经行政部门认定工伤和劳动能力评定后，双方在解除劳动关系时华旭达公司应向黄威支付工伤保险待遇，因黄威对仲裁裁决未提起诉讼，黄威的工伤待遇应根据2016年核定的基数计算。华旭达公司应支付黄威一次性伤残补助金34026元（5155.5元×60%×11个月＝34026元）、一次性工伤医疗补助金56660元（5666元×10个月＝56660元）、一次性伤残就业补助金90656元（5666元×16个月＝90656元）。黄威支付的工伤体检费700元应由华旭达公司承担。黄威在华旭达公司处工作期间，黄威的身体状况不适应工作岗位，双方协商解除劳动关系时，华旭达公司应支付黄威解除劳动关系经济补偿金，其数额计算为2200元/月×1.5个月＝3300元。以上款项共计185342元，扣除华旭达公司已经支付的50000元医药费及3300元医疗补助费用，华旭达公司还应支付132042元。黄威受伤住院期间的护理费及伙食补助费已在交通事故责任纠纷的另案已判处，不再重复审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条；参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，一审法院判决如下：一、华旭达公司于判决生效之日起七日内支付黄威一次性伤残补助金34026元、一次性工伤医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元、工伤体检费700元；二、华旭达公司于判决生效之日起七日内支付黄威解除劳动合同经济补偿金3300元；以上一、二项以上款项共计185342元，扣除华旭达公司已经支付的50000元医药费及3300元医疗补助费用，华旭达公司还应支付132042元；三、驳回华旭达公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华旭达公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审查，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案争议的焦点为：1.华旭达公司应否支付黄威一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤体检费。2.华旭达公司应否支付黄威解除劳动合同经济补偿金。首先，依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。黄威于2017年2月27日入职华旭达公司，黄威发生交通事故在双方劳动关系存续期间，在发生交通事故前，华旭达公司未为黄威缴纳社会保险。黄威后经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。按照法律规定，黄威有权享受相应的工伤保险待遇，华旭达公司因未为黄威缴纳社会保险，对黄威未能享受工伤保险待遇应承担赔偿责任。一审法院据此判决华旭达公司应支付黄威一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤体检费并无不当。其次，因华旭达公司存在未足额支付黄威劳动报酬的情形，根据法律规定，黄威的情形符合用人单位应支付经济补偿金的情形，一审法院判决华旭达公司应支付黄威经济补偿金并无不当。综上，华旭达公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院判决正确应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北华旭达药业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二〇年十二月十七日法官助理胡博书记员胡博