河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初9472号原告：穆瑞红，女，1968年10月3日出生，汉族，住新郑市。委托诉讼代理人：董艳丽，河南林泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔培红，河南林泽律师事务所实习律师。被告：新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店，住所地新郑市人民路丹尼斯负**。实际经营者：王春霞，女，1971年5月29日出生，汉族，住新郑市新建北路东侧金荣小区******。委托诉讼代理人：邵玉香，河南有道律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶珊，河南有道律师事务所律师。原告穆瑞红与被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告穆瑞红及其委托诉讼代理人董艳丽，被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店的实际经营者王春霞及委托诉讼代理人邵玉香、叶珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告穆瑞红向本院提出诉讼请求：1、依法判今解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判令被告补偿原告三个月工资金6900元，双倍工资差额25300元（未签订劳动合同双倍工资，每月2300元共计11个月）。3、依法判令被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费等费用共计11427.8元。4、依法判令被告支付原告失业待遇损失18240元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年10月29日到被告处工作，从事营业员岗位，工作期间被告未给原告缴纳社保、未签订劳动合同，2018年8月18日10时许，原告在工作中被烫伤并被认定为工伤。原告提出仲裁申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。特诉至法院，请依法裁决。被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店辩称的主要内容为，一、原、被告双方的劳动关系在2018年10月已经终止。二、被答辩人主张的经济补偿金、双倍工资差额没有事实与法律依据，不应当得到支持。三、被答辩人存在恶意挂床的情形，主张的治疗费、住院伙食补助以及停工留薪期工资、鉴定费等费用过高，没有事实依据。四、被答辩人失业待遇损失的主张没有任何事实和法律依据。五、事故发生后，答辩人已经支付了被答辩人2000元，该2000元亦应当在总费用中扣除。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾系被告员工，新郑市人民法院的（2019）豫0184民初4165号民事判决书认定以下事实：新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店租用新郑市人民路丹尼斯负一楼，经营者为王春霞，系个体工商户，注册日期为2018年3月26日。穆瑞红于2015年10月29日到王春霞处从事销售工作，每天上下班时间固定，穆瑞红有事需要向王春霞请假，被告的月工资为2300元且按月发放；双方未有签订劳动合同，王春霞没有为穆瑞红缴纳社会保险。判决：一、驳回新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店的诉讼请求。二、新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店与穆瑞红从2018年3月26日起建立劳动关系。郑州市中级人民法院维持该判决。2019年1月6日，穆瑞红向王春霞明确表示不再工作，王春霞将1月6日之前工资向原告结清。根据王春霞书写的工资单，原告8月18日烧伤后，于9月6日返回上班，原告对此无异议。2019年9月25日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字【2019】11310520号郑州市工伤认定决定书，载明受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论为：2018年8月18日10时30分许，穆瑞红在丹尼斯负一楼上班时，右下肢和右足不慎被开水烫伤。事故发生后，穆瑞红被送往新郑市人民医院救治。诊断结论：轻度烧伤Ⅱ度5%。认定穆瑞红受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年8月18日穆瑞红受伤后，在新郑市人民医院住院治疗10天，共花费医疗费8027.8元，住院期间陪护一人。2020年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴【2020】年16112号郑州市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级：定不上等级。停工留薪期：自受伤之日起壹个月整。上述事实，有当事人的陈述，微信聊天记录、通话录音、（2019）豫0184民初4165号民事判决书、豫（郑）工伤认字【2019】11310520号郑州市工伤认定决定书、郑劳鉴【2020】年16112号郑州市劳动能力鉴定结论书及本案庭审笔录等证据证明。本院认为，关于原告的第一项诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以向用人单位解除劳动合同的几种情形，但在2018年3月26日至2018年10月3日之间，原告并未提出过与被告解除劳动合同，原告于2018年10月3日年满50周岁，达到法定退休年龄，与被告的劳动关系终止，双方已不存在劳动关系，故原告的此项诉请本院不予支持。关于原告的第二项诉请中请求被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原、被告双方劳动关系终止的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院对此诉请不予支持。关于请求被告支付双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2018年3月26日至2018年10月3日，未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资即13038元（3-7月份按照每月2300元计算，8月份按照1380元计算，9月份按照1763元计算，10月份按照2350元计算3天）。关于原告的第三项诉请，穆瑞红于2018年3月26日与被告建立劳动关，于工作期间受伤并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告属于个体工商户，但并未给雇工缴纳工伤保险费，故原告工伤造成的医疗花费，应由被告依照该条例支付。穆瑞红住院期间共花费医疗费8027.8元，住院伙食补助费本院酌定按照一天50元的标准，原告住院10天，可计为500元。以上共计8527.8元由被告支付。关于被告辩称原告住院期间存在恶意挂床的情形，其并无证据证明，原告住院出院记录中诊疗经过记载：入院后完善相关检查，给与清创，烧伤膏外用；抗感染、输液支持等对症治疗。本院对被告此主张不予支持。郑劳鉴【2020】年16112号郑州市劳动能力鉴定结论书确定原告的停工留薪期为一个月，但原告9月6日即返回上班，9月6日-18日已按照双倍工资计算赔偿原告。故停工留薪期仅计算19天，按照2300元一个月的标准计算1457元。劳动能力鉴定花费600元。故关于原告的第三项诉请，本院仅对合理部分10584.8元予以支持，被告已支付2000元应予扣。关于原告请求被告支付未缴纳失业保险费而给原告造成经济损失18240元的问题。原告已达到退休年龄，不属于失业人员，对该项诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店应于本判决生效后十日内支付原告穆瑞红双倍工资差额13038元；二、被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店应于本判决生效后十日内支付原告穆瑞红工伤赔偿、停工留薪期工资、鉴定费等费用共计8584.8元；三、驳回原告穆瑞红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  常晓亮二〇二〇年十二月二十九日书记员  陈雪洋