江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初7211号原告：郝茂军，男，1967年3月31日出，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：李明娟，江苏宝同德律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬雪，江苏宝同德律师事务所实习律师。被告：江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司，住所地徐州市欧洲广场**-1304。负责人：黄玉兵，经理。委托诉讼代理人：孙崧哲，男，1988年10月11日生，汉族，该公司员工，住徐州市鼓楼区。原告郝茂军与被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司（以下简称三实公司徐州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法适用简易，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告郝茂军的委托诉讼代理人李明娟，被告三实公司徐州分公司的委托诉讼代理人孙崧哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郝茂军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费11700元、住院伙食补助费500元（50元/天×10天）、交通费500元、住院期间少发工资薪金6000元（1000元/月×6个月）、护理费8000元（80元/天×100天）、一次性伤残补助金47311元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元，合计189011元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告原系新沂市电信局线路维护员，2018年4月17日新沂市电信局安排原告与被告签订劳动合同，工作岗位仍为新沂电信的线路维护员。2018年8月13日14时许，原告在新沂市面粉厂门前进行线路抢修，在登高作业更换过路电缆时，由于地面湿滑导致梯子不慎滑倒，原告摔落在地。后原告被送至新沂市人民医院治疗，诊断为腰椎体骨折。2018年12月29日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局出具徐泉人社工认字[2018]420号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害构成工伤。2019年12月30日，徐州劳动能力鉴定委员会下发徐劳工鉴通【2019】第201911253号劳动能力鉴定通知书认定原告构成八级伤残。2020年9月11日，原告向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月16日，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书。被告三实公司徐州分公司辩称，1、关于原告诉请的医疗费11700元，原告需提供专业医疗机构开具的与治疗案涉伤害相关的证据证明其主张。对于原告诉请的二次治疗费用，被告未看到治疗费用清单及票据，无法确定与案涉伤害对应的原告实际花费的医疗费，被告不予认可；2、关于住院伙食补助费500元以及交通费500元，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告就医地为事故发生地，不存在到统筹地区以外就医的情形，不属于工伤保险待遇享受范围，被告不予认可；3、关于原告住院期间少发的工资6000元的诉讼请求，被告不予认可。2019年8月20日，原告二次治疗伤愈出院后，未向公司提供医疗机构建议停工留薪期证明也未提供病假单或者事假单，直至2020年1月到公司上班，期间原告未提供劳动，公司仍为其正常发放工资。被告请求原告返还2019年9月至2019年12月间公司发放的工资；4、关于原告诉请的护理费8000元，原告未提供劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证据及护理期限证明，被告对此不予认可；5、关于原告诉请的伤残补助金47311元、医疗补助金80000元以及就业补助金35000元，根据《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见的通知》第十八条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按《条例》规定与用人单位解除或中止劳动合同关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照办法规定基准下浮10％执行，故对于原告诉请的解除劳动关系的一次性医疗补助金80000元以及就业补助金35000元，被告不予认可。经审理查明，2018年4月17日，原告郝茂军与被告三实公司徐州分公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2018年4月17日至2022年3月31日，原告郝茂军从事通信服务工作。2018年8月13日14时00分左右，郝茂军在新沂市面粉厂门前进行线路抢修，在登高作业更换过路电缆时，由于地面湿滑导致梯子滑倒，原告摔落在地。同日原告被送入新沂市人民医院，入院诊断为腰椎体骨折，住院期间原告在新沂市人民医院进行了手术治疗。原告郝茂军于2018年12月24日向徐州市泉山区人力资源和社会保障局申请工伤认定,2018年12月29日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局作出徐泉人社工认字〔2018〕420号《认定工伤决定书》，认定郝茂军受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月11日，原告郝茂军再次入住新沂市人民医院，入院诊断为取除骨折内固定装置（腰椎骨折内固定后愈合），2019年8月12日，在全麻下行腰椎内固定物取出术，2019年8月20日，原告郝茂军出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱为：1、卧床休息，3周后逐步正常活动；2、功能锻炼，预防卧床并发症；3、不适随诊。原告郝茂军此次住院9天，花费医疗费9783.79元。2019年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201911253号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，对三实咨询公司徐州分公司职工郝茂军的2018年8月13日的工伤作出如下劳动能力鉴定结论：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准八级伤残无生活自理障碍。2020年9月3日，原告郝茂军向被告提交辞职报告，理由是个人原因辞职。根据被告提交的经原告认可的工资单载明，2018年3月至2020年9月，被告每月向原告发放的工资分别为：3604元、4381元、4104元、4272元、5000元、5000元、5330元、5328元、5328元、5330元、4328元、3000元、3426元、3364元、4294元、3796元、4236元、3536元、2720元、3536元、1904元、4136元、3836元、3120元、2712元、4900元、4031元、4331元、4494元、4335元、4076元。2020年9月11日，原告郝茂军向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人三实公司徐州分公司支付医疗费11700元、住院伙食补助费500元、交通费500元、住院期间少发工资薪金6000元、护理费8000元、一次性伤残补助金47311元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元，合计189011元。徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出泉劳人仲不字〔2020〕第106号不予受理通知书，以原告郝茂军的申请不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年12月4日，原告郝茂军即以诉称理由起诉来院。被告三实公司徐州分公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。在案件审理中，原告郝茂军明确其主张的交通费及护理费系因二次住院治疗产生的费用，其一次性伤残补助金按照每月工资4301元的标准主张，原告要求补偿的6000元工资，是因单位主管经理张磊在事故发生后答应按照每月5000元的工资标准向原告发放6个月的工资，因被告未向原告足额发放5000元，所以原告按照每个月1000元主张六个月的合计6000元，并提交落款为张磊的说明一份，其中载明“郝茂军于2018年8月13日受伤住院，于8月30日出院，其工伤休息期间（8、9、10、11、12）月份，每个月按5000元标准发放，直至上班，公司配合，个人工伤申报……”。经质证，被告对原告提交的落款为张磊书写的证明的真实性无异议。本院认为，原告郝茂军于2018年8月13日遭遇伤害事故致残构成工伤已经由徐州市泉山区人力资源和社会保障局作出的徐泉人社工认字〔2018〕420号《认定工伤决定书》予以确认，其工伤等级已由徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通[2019]第201911253号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》予以认定，故原告郝茂军依法应享受工伤保险待遇，被告三实公司徐州分公司对原告郝茂军负有工伤保险待遇责任。根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后被劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无生活自理障碍，职工本人提出解除劳动合同的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所产生的医疗费和住院治疗工伤的伙食补助费及其他相关费用、停工留薪期的工资福利待遇、工伤职工本人11个月工资的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告三实公司徐州分公司未为原告办理包括工伤保险在内的各项社会保险导致原告郝茂军遭遇工伤后无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，依《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，原告按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定应享受的各项工伤保险待遇均应由被告三实公司徐州分公司予以支付。根据上述规定并结合原告的诉讼主张，本院对原告郝茂军应享受的工伤待遇分述如下：一、医疗费。根据原告提交的费用证明载明，原告于2019年8月11日至2019年8月20日住院期间共花费医疗费9783.79元，本院予以确认。原告主张的其余医疗费用没有证据予以证实，本院不予支持。二、一次性伤残补助金。原告主张以4301元/月作为计算工资的标准，该标准不超过原告受伤前在被告处领取的平均工资数额，本院予以采纳，故原告应获得的一次性伤残补助金为47311元（4301元/月×11个月）。三、住院伙食补助费和护理费。原告郝茂军住院治疗9天，按住院伙食补助费50元/天的标准，住院伙食补助费计款450元；结合原告第二次住院的治疗情况及医嘱，本院支持原告的护理期限为30天，参照本地护工标准80元/天，故护理费计款2400元（80元/天×30天）。四、交通费。原告郝茂军虽未对其主张的交通费提交相应的票据，且其也未在治疗过程中转院到外地治疗，根据进行二次治疗过程中必然会产生相应的交通费，本院综合上述情况认定原告因工伤所产生的二次治疗的交通费为100元。五、工资6000元，原告主张被告曾承诺按照每月5000元的工资标准向原告发放6个月的工资，因被告未向原告足额发放5000元，所以原告按照每个月1000元主张六个月的合计6000元，原告为此提交了落款为张磊的说明一份。根据该说明内容，被告应按照5000元/月的标准向原告发放2018年8月至2018年12月的工资，而根据被告提交的原告认可的工资单载明，被告于2018年8月至2018年12月向原告发放的工资数额分别为5000元、5330元、5328元、5328元、5330元，每月均超过5000元，即使按照原告主张的按照5000元/月的标准向原告发放6个月的工资，被告于2018年8月至2019年1月向原告发放的工资平均数亦已超过5000元/月，被告已履行其相关承诺，故原告的该项诉讼主张没有事实依据，本院不予支持。六、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金的基准标准为80000元，一次性伤残就业补助金的基准标准为35000元；设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条第一款的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%执行。故一次性工伤医疗补助金为72000元，一次性伤残就业补助金为31500元。综上所述，依照《工伤保险条例》第十条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条第一款的规定，判决如下：一、被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司于本判决生效后十日内向原告郝茂军支付医疗费9783.79元、一次性伤残补助金47311元、住院伙食补助费450元、护理费2400元、交通费100元，一次性工伤医疗补助金为72000元，一次性伤残就业补助金为31500元，合计163544.79元；二、驳回原告郝茂军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 刘现伟二〇二〇年十二月二十一日法官助理 刘钟薇书 记 员 阴 蕾