河北省张家口市下花园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0706民初291号 原告：马桂云,女,1971年10月24日出生,汉族,现住张家口市。 委托诉讼代理人：曹桂琴，河北宝庆律师事务所律师。 被告：张家口市下花园区新园副食品有限责任公司，住所地张家口市下花园区市场街**副**。 法定代表人：张兰雪，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑志红。 委托诉讼代理人：管中华，北京市博儒律师事务所律师。 原告马桂云与被告张家口市下花园区新园副食品有限责任公司（以下简称新园副食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马桂云及其委托诉讼代理人曹桂琴，被告新园副食品公司的委托诉讼代理人郑志红、管中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马桂云向本院提出诉讼请求：1、判令被告辞退原告属于违法解除劳动合同；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金28个月的工资，即50120元3；3、判令被告给付原告加班工资共计139621.95元；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2006年9月中旬开始到被告处工作，到2009年1月才签订劳动合同。从参加工作以来，申请人一直在工作，法定节假日无休息，被告却从未支付过相应的加班工资。2018年8月18日因公负伤，2019年6月4日经张家口市人力资源和社会保障局下发了冀伤险认决字（2019）0706008号认定工伤决定书，认定申请人所受伤害为工伤。2020年6月7日到6月11日原告向组长马晓英请假。被告于2020年6月19日以原告旷工为由将原告辞退，辞退时被告没有给予原告任何经济补偿。2020年7月10日原告向张家口市下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年9月9日作出下劳人仲案字（2020）第15号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人全部仲裁请求”。申请人2020年9月10日领取了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。 原告为支持其主张，向法庭提交如下证据： 1、身份证，用以证明原告是适格主体； 2、解除劳动合同通知书、解除终止劳动关系登记表、劳动合同，用以证明原告被辞退的原因不明确，被告解除和原告的劳动合同是违法的行为，原告实际参加工作时间也不是劳动合同上的时间； 3、健康证明，用以证明原告与被告开始建立劳动关系始于2006年9月； 4、微信聊天记录截屏、手机通话记录截屏，用以证明原告向她的组长马晓英请过假，不是无故旷工； 5、工资表复印件，用以证明原告的工资低于河北省最低工资标准，被告并没有支付原告休息日的加班工资； 6、下劳人仲案字【2019】第1号仲裁裁决书、下劳人仲案字【2020】第15号仲裁裁决书，分别用以证明原告于2006年与被告建立劳动关系以及原告起诉前曾经仲裁过的事实。 被告新园副食品公司辩称，应当驳回原告的诉求，被告辞退原告是依据企业规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除的。原告因为软组织损伤已经休息了一年，医生建议休息15到20天。2019年9月1日原告上班后，表示自己还是腰疼需要给予照顾。原告所在豆腐组的组长向公司报告，公司要求按正常流程给予转岗处理。2020年5月27日公司给原告下了转岗通知，转到了面点组。原告称不能干机器上的活，公司又安排了烙大饼的工作。由于工作岗位的性质，员工休息需要组长提前调整工作。原告一到新岗位就要求休息，公司批准了她休息一天，结果原告第二天又称腰疼不能上班，什么时候休息好了什么时候上班，组长没有批准。原告在组织没有批准的情况下又休息了3天，总共休息了5天。休息之后，公司安排原告压面条，原告称不能胜任工作。公司按照规章制度，因原告无故旷工给予解除劳动关系处理。原告因为软组织损伤休息了一年，期间公司一直给原告交保险，公司安排给原告转岗多次，已对原告仁至义尽。原告违反企业规章制度，在没有得到批准的情况下无故休息。另外，对原告的加班工资公司已经给付了。 被告为证明其主张，向法庭提交如下证据： 1、返岗通知书，用以证明2018年8月18日原告发生工伤后休息了一年，公司口头多次通知要求原告返岗，原告以各种理由拖延，被告下发这个返岗通知书。原告于2019年9月1日回单位上班； 2、工作安排通知，用以证明原告上班后仍不能正常工作，公司决定给予调整岗位； 3、调整岗位通知书，用以证明原告仍然拒绝工作，公司于2020年5月27日下发调整岗位通知书，将原告调整至面点组； 4、企业规章制度，用以证明原告违反了该制度第8条第5款的规定； 5、监控录像视频，宣读企业规章制度视频、原告与组长对话视频、原告签收解除劳动合同通知书视频、原告工作期间监控视频； 6、短信记录截屏，用以证明原告又休息3天组长没同意； 7、通话记录截屏，用以证明公司告知原告在没有组长同意的情况下休息了3天； 8、考勤表，用以证明原告连休息了5天； 9、微信聊天记录截屏，用以证明规章制度的制定经过了集体讨论、组长马晓英将原告旷工一事提请公司经理按照企业规章制度进行处理以及公司股东一致同意解除与原告劳动合同的过程； 10、解除劳动合同通知书，用以证明原告签收了该通知书； 11、原告的养老保险档案，用以证明原告已提走档案手续； 12、提请处罚申请书，用以证明原告的工作表现以及提请公司给予处理的过程。 本院经审理认定如下事实：原告马桂云与被告新园副食品公司存在劳动关系。原告马桂云曾于2018年8月18日在工作中受伤，受伤后被告给予原告一百天休息期，而原告实际休息至2019年8月31日。原告回岗工作后表示身体原因不能胜任原工作，被告多次为原告调整工作岗位。2020年6月7日至2020年6月11日，原告5天未上班，无书面请假手续，2020年6月19日被告以原告连续旷工3天违反《企业规章制度》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定为由书面通知原告解除劳动关系。原告于2020年6月19日领取解除劳动关系通知书并签字确认。原告向张家口市下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月9日作出下劳人仲案字（2020）第15号仲裁裁决书，驳回申请人马桂云的全部仲裁请求。 另查明，被告新园副食品公司《企业规章制度》制定于2020年5月17日，并通过微信群征集员工意见。原告马桂云于当日与其他同事在被告处听取了该《企业规章制度》全部内容，当场未签字。原告于2020年7月15日从被告处提走自己的档案手续。 以上事实，有当事人当庭陈述以及原告提供的身份证、解除劳动合同通知书、解除终止劳动关系登记表、劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的返岗通知书、工作安排通知、调整岗位通知书、微信聊天记录截屏、短信记录截屏、企业规章制度、监控录像视频、考勤表、提请处罚申请书、解除劳动合同通知书予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于被告单方面解除劳动合同的行为是否合法。被告新园副食品公司认为马桂云连续3天旷工，影响恶劣，依据《企业规章制度》中第八章第八条第（5）项“当月无故连续旷工3天或全年累计旷工15天者，造成严重后果者，依法辞退、开除”规定解除劳动合同。关于原告马桂云是否旷工的事实，原告提交了微信聊天记录截屏与手机通话记录截屏，被告提交了组长马晓英与原告的短信记录截屏、通话记录截屏、微信聊天记录截屏、原告与其组长马晓英在单位对话的监控录像视频。对原、被告分别提交的通话记录截屏，但因通话记录截屏不能体现通话内容，不能实现原、被告的证明目的，故对原、被告提交的通话记录截屏证据效力不予认可。对原告提交的微信聊天记录截屏的真实性予以认可，但不能直接反映出原告获得组长马晓英批准5天休息的事实，结合被告提交的短信记录截屏、微信聊天记录截屏以及监控录像视频内容，本院对原告主张5天休息获得批准的事实不予认可。原告马桂云连续休息5天无书面请假手续，前2天休息有组长马晓英口头批准，后3天的休息未获批准。被告以原告未获批准连续3天休息未到岗的行为按照旷工处理并无不当。被告就《企业规章制度》的制定征求过职工意见，经过了民主程序并当众宣读告知员工，原告亦在现场听读，不能因原告一个人未签字而丧失该制度对其工作行为的约束效力。原告马桂云知悉《企业规章制度》内容，却未按照制度的要求履行请假手续。根据被告提供的微信聊天记录截屏，原告的同事反映其有工作态度不积极、上班迟到、与顾客员工吵架等不良工作状态，其行为影响公司管理。原告在工作中负伤后实际休息了一年，原告实际休息天数超出被告所批准其休息的天数，被告依然在原告休息期间为其缴纳的社会保险，亦未对原告进行惩处。结合原告回岗工作后被告多次为其调整工作岗位的事实，作为用人单位的被告已经详尽其法律职责与道德义务。原告虽有负伤事实，但休息一年之久后返岗工作应当遵守单位规章制度、履行工作职责。被告解除与原告的劳动合同不存在恶意，辞退过程经过组长申请、股东讨论，程序正当，应当认定其合法性，故对原告主张要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，因证据不足本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告马桂云的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告马桂云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员  佟 彤 二〇二〇年十二月十日 法官助理  张弋戈 书 记 员  王 璐 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （二）严重违反用人单位的规章制度的；