广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24606号上诉人（原审原告）：奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区荔湾路******之1。法定代表人：陈亚波。委托诉讼代理人：王亚军，男，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李梦欣，女，汉族，住河南省信阳市浉河区。上诉人奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司（以下简称奥莱公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7281号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。奥莱公司上诉请求：1.判令奥莱公司无需支付李梦欣2019年11月19日至2020年3月15日二倍工资差额16331.03元；2.判令奥莱公司无需支付2019年11月19日至2020年3月15日加班费1643.87元；3.本案受理费由李梦欣承担。事实与理由：一、李梦欣于2019年12月19日入职奥莱公司，《入职登记表》载明了试用期限、岗位工资等条款，奥莱公司已足额支付工资。2020年3月份，奥莱公司、李梦欣协商签订劳动合同的细节问题，是对双方权利义务的补充，且双方已签名。李梦欣于2020年1月11日参加公司年会，奥莱公司并未要求其按照工作日的标准进行工作。2020年3月7日、14日前公司已调整工作时间，即周六需要正常上班，并将相关规定告知全体员工。因没有员工提出异议，应认为该调整有效，故2020年3月7日、14日不应计算加班工资。李梦欣经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提出答辩意见。奥莱公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令奥莱公司无需支付李梦欣2019年12月19日至2020年3月18日二倍工资差额16331.03元。2.判令奥莱公司无需支付2020年1月11日、3月7日、3月14日加班费。3.本案受理费由李梦欣承担。李梦欣在一审庭前提交答辩意见辩称：请求法院驳回奥莱公司全部诉求。理由如下：1.奥莱公司从未与李梦欣签订劳动合同，不能免除自己的法定责任。李梦欣于2019年11月19日入职奥莱公司，日期如《入职登记表》所示。期间李梦欣曾多次催促未果，直至2020年3月16日离职奥莱公司都未曾与李梦欣签订劳动合同，亦不缴纳社保，劳动者权益得不到保障。2.2020年1月11日、3月7日、3月14日，奥莱公司要求李梦欣于休息日提供劳动。2020年1月11日奥莱公司与杭州某公司举办年会，李梦欣负责部分拍摄工作至凌晨十二点，具体是年会开始前的采访摄像和年会中的图片摄影，并由其他同事回传至云端，实时更新，详情可见新浪微博@奥莱领袖2020年1月11日发布的内容。2020年3月7日、14日系公司强制加班，李梦欣曾提出口头异议，领导王亚军口头承诺本部门不用加班；而且奥莱公司所提供的会议纪要并没有职工代表签字，因此将休息日周六设为工作日是公司单方面决定，理应支付相应的加班费用。一审法院经审理认定事实如下：2020年3月16日，李梦欣以奥莱公司为被申请人向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：一、被申请人支付申请人2019年12月19日至2020年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额16331.03元；二、被申请人支付申请人2019年11月19日至2020年3月15日休息日加班费2979.3元；三、被申请人支付申请人2020年2月和3月的工资9050.57元。2020年4月30日，该委作出穗荔劳人仲案（2020）425号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人2019年11月19日至2020年3月16日与被申请人存在劳动关系；二、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月19日至2020年3月15日休息日加班费共1643.87元；三、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年12月19日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额16331.03元。”奥莱公司不服，故成诉。一审法院另查，李梦欣于2019年11月19日填写《员工入职登记表》，岗位是内容编辑，该表除李梦欣个人信息外备注“试用期：2019.11.20-2020.1.19；试用期工资5000元/月，转正后税前工资6200元/月”。李梦欣每周工作5天，工作时间自上午9时至下午6时30分，中午休息1.5小时。双方于仲裁阶段确认如下实际用工事实，双方在本案诉讼阶段未提异议，一审法院视为确认：李梦欣于12月14日（周六）、12月15日（周日）工作2天，12月22日（周日）工作半天，2020年1月12日（周日）工作半天，1月18日（周六）工作1天，另2020年3月7日（周六）和3月14日（周六）工作2天。奥莱公司于2019年12月24日以支付宝转账形式支付李梦欣2019年11月19日至12月14日的工资4285元，2020年1月14日的工资4850元，2020年2月22日以银行转账形式支付李梦欣2020年1月15日至1月31日的工资3725.6元，2020年3月18日奥莱公司支付李梦欣2020年2月和3月的工资共9409元，其中2月工资6000元，3月工资3409元。2020年3月16日，李梦欣向奥莱公司提出不再工作。同日，奥莱公司于《离职申请表》上审批同意离职。一审庭审中，奥莱公司主张曾与李梦欣签订了劳动合同，但无法找到，而签合同时的监控录像也过期无法再提取；李梦欣于1月11日是拿着麦克风去采访，没有负责摄影、录像；3月7日、14日已开会决定三月份实行单休，三月份的工资无变化。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。一、关于劳动关系存续期间双方均未仲裁裁决中劳动关系存续时间提出异议，且李梦欣的劳动时间有《员工入职登记表》、工资流水、考勤情况，以及《离职申请表》可相互印证，一审法院视为双方确认李梦欣于2019年11月19日至2020年3月16日与奥莱公司存在劳动关系。二、关于未签劳动合同二倍工资差额奥莱公司主张入职登记表具备劳动合同效力，曾签订劳动合同但无法寻回文本及监控录像。入职登记表主要记载的是李梦欣个人信息，虽备注李梦欣的工资报酬，但缺乏其他劳动合同的必备条款，因此入职登记表并不具备劳动合同的法律效力；此外，奥莱公司并未提交证据证实其与李梦欣签有劳动合同，故一审法院对奥莱公司该一主张不予采信。因奥莱公司并未履行与李梦欣签订劳动合同之义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，奥莱公司应支付李梦欣2019年11月19日至2020年3月16日未签订劳动合同的二倍工资差额。现李梦欣所请求奥莱公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额16331.03元经核算并未高于奥莱公司应支付的范围，系李梦欣对其诉权的处分并无不妥。对于奥莱公司不予支付劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。三、关于2020年1月11日、3月7日、3月14日是否应付休息日加班工资李梦欣于2020年1月19日前存在2019年12月14日、12月15日、12月22日、2020年1月12日、1月18日休息日共加班4天的事实，同时其在2020年1月21日至23日系处于休息时间，结合李梦欣工资发放无增减的情况，一审法院认为2020年1月21日至23日可视为李梦欣此前休息日加班3天的调休，奥莱公司仍须支付李梦欣1天的加班费。对于2020年1月11日是否应认定为休息日加班。奥莱公司主张当日为年会不能算作加班。李梦欣主张当日加班参与拍摄工作。奥莱公司虽否认李梦欣当日有负责拍摄工作，但却陈述李梦欣有采访行为，故一审法院认为当日应认定李梦欣存在加班，奥莱公司理应支付2020年1月11日的休息日加班费。奥莱公司应向李梦欣支付1月份2天的休息日加班费919.54元（5000÷21.75×2×2）。对于2020年3月7日、3月14日是否应认定为休息日加班。奥莱公司主张已通过会议决定2020年3—5月每周实行单休，3月7日、3月14日正常上班。李梦欣主张其口头向直属领导反映不同意加班问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在修改工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。现奥莱公司提交的会议纪要并无工会或者职工代表签名确认，故一审法院认为奥莱公司对工作时间的调整是其单方决定，李梦欣的工作时间应以此前约定的工作时间为依据，即3月7日、3月14日应属休息日加班，奥莱公司应支付休息日加班费。另李梦欣于2020年3月16日工作半天，故当天工资应按半天进行核算。奥莱公司应支付李梦欣3月工资为4133.33元（6200÷21.75×10.5＋6200÷21.75×2×2）。综上，奥莱公司应向李梦欣支付2019年11月19日至2020年3月15日休息日加班费共1643.87元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,作出如下判决：一、自判决发生法律效力之日起三日内，奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司向李梦欣支付2019年11月19日至2020年3月15日休息日加班费1643.87元。二、自判决发生法律效力之日起三日内，奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司向李梦欣支付2019年11月19日至2020年3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额16331.03元。三、驳回奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司负担。本院另查明，李梦欣在仲裁庭审中增加一项仲裁请求为确认奥莱公司与李梦欣自2019年11月17日至2020年3月19日期间存在劳动关系。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据奥莱公司仲裁时陈述李梦欣的入职时间并结合《员工入职登记表》等证据可知，李梦欣于2019年11月19日入职奥莱公司处后，奥莱公司未在李梦欣入职一个月内履行与李梦欣签订书面劳动合同的义务，奥莱公司主张《入职登记表》具有劳动合同的效力，缺乏依据，本院不予采信。因李梦欣未对仲裁裁决奥莱公司应向李梦欣支付2019年12月19日至2020年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16331.03元提出起诉，视为同意仲裁裁决，故本院认定奥莱公司应向李梦欣支付2019年12月19日至2020年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16331.03元。关于加班费的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对李梦欣的加班事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。奥莱公司以其2020年1月11日并未要求李梦欣按照工作日标准工作以及其已经告知李梦欣休息日需要上班，而李梦欣没有提出异议为由拒绝支付李梦欣加班费，缺乏法律依据，本院对此不予采信。本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对奥莱公司该项上诉请求，不予支持。至于双方劳动关系存续期间的问题，如前所述，李梦欣于2019年11月19日入职奥莱公司处，双方对仲裁裁决确认奥莱公司与李梦欣自2019年11月19日至2020年3月16日期间存在劳动关系，并无提出起诉，本院予以确认。李梦欣经本院通知，无正当理由未到庭，违反了到庭诉讼义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条之规定，本院缺席判决。综上所述，奥莱公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。因原审判决未在判项中予以明确双方劳动关系存续期间，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7281号民事判决的第一项、第三项；二、变更广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7281号民事判决的第二项为：自本判决发生法律效力之日起三日内，上诉人奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司向被上诉人李梦欣支付2019年12月19日至2020年3月16日未签订劳动合同的二倍工资差额16331.03元；三、确认被上诉人李梦欣2019年11月19日至2020年3月16日与上诉人奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司存在劳动关系。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由上诉人奥莱领秀（广州）传媒科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年十二月十八日书记员  姚菲彭泽鑫冯晓雯