江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初8940号原告：杨晓东。被告：新余市舞韵舞蹈培训学校有限公司。法定代表人：邓欣，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙玥，江西弘杰律师事务所律师。原告杨晓东（以下简称原告）与被告新余市舞韵舞蹈培训学校有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告法定代表人邓欣及委托诉讼代理人龙玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告补足拖欠原告的工资27144元和返还押金1000元；2、判令被告支付原告经济赔偿金18000元；3、判令被告为原告缴纳2019年6月20日至2020年7月13日的社会养老保险费和医疗保险费、失业保险。事实和理由:原告于2019年6月20日入职被告公司任职全职街舞教练和负责人，合同期一年，试用期三个月，工资标准6000元/月。2020年7月13日，被告违法解除原告，至今拖欠原告工资27144元和押金1000元未归还。劳动合同法明确规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣工资和押金，同时用人单位应当为劳动者缴纳社会养老保险费和医疗保险费、失业保险，这是用人单位法定义务。被告也没有为原告缴纳基本养老保险和医疗保险。为维护自身合法权益，原告就上述诉请于2020年8月24日向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渝水区劳动人事仲裁委员会认定事实和适用法律均错误，导致裁决与事实不符，现原告不服渝劳人仲字[2020]第210号裁决，特依据我国民事诉讼法及劳动合同法等法律规定，诉至法院。被告辩称，应予驳回原告的诉请，理由如下：1、原告存在长期与已婚妇女同居的不正当男女关系并长期骚扰未成年女生的行为，其严重违背师德的行为导致被告后续未产生与原告续约的想法，且因系原告自己提出合同到期终止后不续约在先，同时原告提出不续约时也未以被告未缴纳社保为由解除合同，因此原、被告之间的劳动关系于2020年6月20日劳动合同终止时已自动解除，不存在任何被告违法解除的事由，因此也就不存在被告要支付经济赔偿金的情形。2、被告不存在拖欠原告如此多工资的情形，因原、被告之间工资发放及转账往来繁多具体将在举证阶段展开，且在疫情期间也即2020年的1月至2020年的7月12日的这段时间内被告支付的工资符合国家政策。3、社保费用缴纳的问题并非是本案审理的范围，且被告于劳动仲裁之后主动邀请原告和被告一起去社保机构补缴社保，但被告因发现自己需要支付数千元社保费用，因此拒绝缴纳自己应当出的社保费用导致被告无法为原告缴纳社保。经审理查明，原告于2019年6月20日入职被告处担任店长一职，同日签订书面劳动合同，约定试用期3个月，期限自2019年6月20日起至2020年6月20日止，约定工资标准为3000元底薪+3000元课时，并约定合同到期后如双方有意延续用工关系需另行签订合同。因疫情原因，被告发布了停课不停学的通知，原告自2020年2月10日开始线上上课。2020年6月12日，原告以被告名义面向被告处的学生自行开设了一个舞蹈精英班作为原告个人的收入，共招生12人，费用为188元/人，收入2256元，自2020年6月21日至2020年7月12日，被告已将此收入分两次（1000元、1256元）全数转给原告。被告实际发放原告自2019年6月份至2020年6月份工资（下月发放上月工资）分别为：2000元、4000元（微信借支3000加转账1000）、5000元、4500元、6000元、6000元、6000元、2000元（春节放假半个月）、1600元、1600元、1600元、1600元、3400元（1500+200+200+500+800+200。未计算精英班1256元+1000元提成）。因原告曾有不正当行为及发布有关偏激言论，被告在2020年6月20日合同到期后未与原告签订合同，并于2020年7月16日在师生群中声明“本学校已于2020年7月13日正式解除杨晓冬的聘用关系！”。原告遂向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、裁决被告支付拖欠原告的工资27144元和返还押金1000元；二、裁决被告支付经济赔偿金18000元；三、裁决被告为原告缴纳2019年6月20日至2020年7月13日的社会养老保险费和医疗保险费、失业保险费。渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出渝劳人仲字[2020]第210号仲裁裁决书，裁决：一、被告退回原告押金800元；二、被告向原告支付赔偿金8400元；三、驳回原告的其他仲裁请求。另查明，被告未为原告缴纳社会保险，收取原告押金1000元。本次开庭时，原告当庭认可经查询工资转账记录押金已返还，只是少了工资未足额支付，诉求被告返还押金是没有算清楚。被告另提交李员珠证言拟证明其听说原告借到邓欣现金3000元，原告只认可7月份微信借支3000元，没有现金。以上事实有原告提交的用工合同、欠工资明细、视频、微信聊天记录、家长交易群的记录、2020年被告停课不停学通知各一份，家长的证明、2020年7月10日转账记录各两份，被告提交的聊天截图、原告文字稿、微信转账截图、收据、青少年宫证明、《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》、证人出庭作证证言各一份，派出所询问笔录、派出所接报警记录各两份，以及庭审笔录等在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原告请求被告支付拖欠工资的问题。本院认为，双方的劳动合同约定试用期3个月，期限自2019年6月20日起至2020年6月20日止，约定工资标准为3000元底薪＋3000元课时，因合同未约定课时费的详细计算方法，原告底薪为3000元，正常上课应得3000元课时费，故正常上课月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动合同期限一年，约定试用期3个月违反法律规定，应予纠正，试用期不得超过2个月，故原告2019年6月-7月为试用期，试用期工资不低于合同约定的工资6000元的百分之八十即4800元。2019年6月已发工资2000元，该月只工作10天，未少发工资；2019年7月已发工资4000元，应补发工资800元；2019年8月已发工资5000元，应补发1000元；2019年9月发4500元，少发1500元；2019年10、11、12月各发6000元，未少发；2020年1月发2000元，应发放工资3000元（半个月），应补发工资1000元。因新冠疫情，2020年上半年没有开课，被告依据国家政策“对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准”自2020年2月至5月按最低工资标准发放工资1600元／月。本院认为，因疫情原因，虽未现场上课，但自2020年2月10日起原告开始线上上课，付出了劳动，被告按照最低工资标准来发放原告此期间的工资不符合国家规定和合同约定。合同约定原告工资3000元底薪＋3000元课时，因原告未现场上课，线上上课只有视频，且视频时间较短，本院认定疫情期间2020年2月至5月工资应按照底薪3000元来发放。被告已发放工资1600元／月，故应补发工资（3000元／月-1600元／月）×4月＝5600元。2020年6月，原告开始上课，被告发放工资3400元，合同到期日6月20日，工资应为4000元，少发600元。6月20日到7月13日，原告办精英班，精英班所收2256元（12人×188元／人），被告已全部支付给原告，双方未再签订劳动合同，不存在少发工资情形。以上少发工资共计10500元。故被告应补发原告工资10500元。被告提出另行借支原告3000元现金，因未提交确凿证据证明，原告不予认可，本院不予认定。关于原告请求被告归还押金1000元问题，在庭审中原告经查工资转账记录确认被告已将1000元押金退还原告。故本院对原告该项诉请不予支持。关于原告经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原、被告签订书面劳动合同，约定期限自2019年6月20日起至2020年6月20日止，并约定合同到期后如双方有意延续用工关系需另行签订合同。至2020年6月20日劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满后，被告因不满原告曾经的不正当行为及过激言论，不愿与原告签订劳动合同，根据合同约定和法律规定，提出终止劳动关系，法院应予支持。故被告不属于违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付赔偿金的情形，故对原告该诉请，本院不予支持。关于原告请求被告为原告缴纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”责令缴纳社保系行政部门职责，不属于法院民事诉讼范畴，对原告该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：一、被告新余市舞韵舞蹈培训学校有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告杨晓东补发工资10500元；二、驳回原告杨晓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新余市舞韵舞蹈培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇二〇年十二月二十四日法官助理廖雨涵书记员郭嘉慧