福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终7869号 上诉人（原审被告）：福建省中庚物业管理有限公司，住所地福建省福州市仓山区临江街道朝阳路北侧六一南路东侧**中庚红鼎天下**楼**中庚物业。 法定代表人：朱元焕。 委托诉讼代理人：卢超，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：林顺喜，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：郑瑞旗，男，1964年5月6日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：王建文，福州市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：叶义林，福州市法律援助中心指派律师。 上诉人福建省中庚物业管理有限公司（以下简称“中庚物业”）因与被上诉人郑瑞旗劳动争议一案，不服福建省福清市人民法院（2019）闽0181民初8162号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中庚物业上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回郑瑞旗的全部诉求或发回重审。事实和理由：一、一审未仔细审查案件事实，将未缴纳社医保原因直接归结于中庚物业，认为该份承诺书系中庚物业强制要求郑瑞旗出具，认定事实不清。中庚物业于2016年10月20日与郑瑞旗签订劳动合同，在签订劳动合同后向郑瑞旗提出为其缴纳社医保，每月薪资需扣减个人部分后发放。随即，郑瑞旗向中庚物业表示不愿缴纳社会保险费用的个人应缴部分，要求中庚物业不为其缴纳相关社会保险费。中庚物业向其反复释明法律相关规定后，其仍坚持，并于入职时，向中庚物业出具《不办理医社保承诺书》，承诺其不会以中庚物业未缴纳医社保为由索要任何赔偿、补偿，且愿意承担未缴纳社会保险费用带来的全部法律责任。该承诺书系郑瑞旗的真实意思表示，系其明确知悉相关风险后的承诺。中庚物业基于其再三坚持和承诺，才同意不为其缴纳社会保险费用。二、一审未仔细探查本次纠纷原因，将过错完全归结于中庚物业，并据此判决相应经济补偿金，在福清市劳动人事争议仲裁委员会已经裁定不予支持情况下仍偏袒郑瑞旗，背离诚信及公平原则。郑瑞旗的目的是免除自身缴纳社会保险费用的个人应缴部分义务，以获取更高实发工资。中庚物业在明确郑瑞旗真实意思表示后，出于对其个人意愿的尊重，并在告知风险，取得承诺的情况下，才同意其要求。郑瑞旗出具的承诺书足以证明其因自身原因不愿缴纳社医保，其行为系对自身权利的合法处分，并愿意承担相应后果。郑瑞旗入职已近三年，有无数机会向中庚物业提出补缴社医保或以此解除劳动关系，但其未采取任何行动，而是于劳动合同届满前一周，以中庚物业未为其缴纳社会保险费用为由，主动向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，并要求中庚物业向其支付经济补偿金，严重违反诚信，违反劳动合同法精神，是劳动者恶意谋取私利，扩大用人单位责任。 郑瑞旗辩称，请求维持原判。一、一审法院认定《不办理医社保承诺书》无效符合事实及法律规定。1.用人单位为职工缴纳医社保属于基本法律义务，从《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、六十三条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定来看，用人单位为职工办理社会保险属于法定义务，无论用人单位或劳动者都不能随意处分该项权利义务。《不办理医社保承诺书》因违反法律禁止性规定无效。中庚物业未为郑瑞旗缴纳医社保，属于严重违法，除需承担补缴义务外，医社保主管部门还应对其进行处罚。2.用人单位为职工缴纳医社保，是劳动者的基本权益。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者享有的各种权益中，医社保权益关系到劳动者医疗、养老等事宜，不仅是法律问题，更是民生问题。因劳动者在劳动关系中处于弱势地位，只能被动接受用人单位的要求，该《不办理医社保承诺书》即用人单位利用优势及强势地位的表现。中庚物业为减免自己的法律义务，减轻负担，要求员工签订承诺书。此类承诺书不仅严重违反法律禁止性规定，更严重侵害劳动者合法权益。制定《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保障法》等法律法规的目的是保障劳动者合法权益，若允许用人单位利用自身优势地位，肆意侵害劳动者权益，对法律权威尊严和劳动者权益都是严重伤害。二、一审判决中庚物业支付经济补偿金符合法律规定。郑瑞旗从2016年10月20日入职后，作为用人单位的中庚物业理应为其缴纳医社保，但中庚物业未依法履行义务，严重侵害郑瑞旗合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，一审判决适用法律正确。中庚物业未为郑瑞旗缴纳医社保，受益人只有中庚物业，郑瑞旗不仅未受益，其权益反而受到侵害，任何人都不得从其违法行为中受益，法律强制用人单位缴纳医社保，并明确未缴纳的法律责任，就是为了避免肆意侵害劳动者权益的行为出现，一审判决符合法律规定，更符合法律保护劳动者、保护弱势群体的法律精神。 郑瑞旗向一审法院起诉请求：1.判决中庚物业补发郑瑞旗从2016年10月20日至2018年4月30日期间休息日加班费26096.698元，法定节假日加班费4377.02元；2.判决中庚物业为郑瑞旗补缴2016年10月20日至2019年10月20日医社保；3.判决中庚物业支付经济补偿金13507.53元。 一审法院认定事实：郑瑞旗（乙方）与中庚物业（甲方）于2016年10月20日签订《劳动合同书》一份，约定：乙方在甲方所接管的项目从事厨师职位工作；甲方确定乙方月基本工资为1350元（后在工资明细表中调整为1650元），具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定；合同期限自2016年10月20日起至2019年10月19日止。签订劳动合同的同时，郑瑞旗按中庚物业要求出具《不办理医社保承诺书》，承诺其不会以未缴纳医社保为由向中庚物业索要任何赔偿、补偿费用，且愿意承担基于其自愿要求不缴纳社会保险费用所带来的全部法律责任。《劳动合同书》签订后，郑瑞旗在中庚物业公司任厨房工作，工作范围包括中餐和晚餐（其中包括采购食材、收费管理、厨房清洁等），因岗位特点上班不需要打卡，而以“工作记录”的方式记录每一天的采购清单和员工吃饭记录，月底由相关负责人签名确认。中庚物业提交的工资明细表显示，郑瑞旗任职期间的工资构成为：基本工资为1350元和1650元；岗位工资、绩效奖金和加班费总额按综合测算为2350元（2017年6月之前岗位工资、绩效奖金和加班费总额为2650元）；国假加班费、餐帖、其他补贴按具体情况发放。劳动合同期限即将届满前的2016年10月12日以中庚物业未为其缴纳社会保险费用及拖欠加班费为由，向福清市劳动仲裁委提出解除劳动关系并要求中庚物业向其支付经济补偿金的申请，福清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日做出的融劳仲决(2019)129号裁决，解除双方劳动关系并驳回申请人的其他请求事项。另查明，郑瑞旗2018年10月至2019年9月的月平均工资为4502.51元。 一审法院认为，郑瑞旗于2016年10月20日受聘于中庚物业从事厨师工作，双方签订《劳动合同书》系当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，为有效合同，双方存在劳动关系。 关于休息日加班费和法定节假日加班费问题。根据中庚物业提交的工资明细表显示，郑瑞旗任职期间岗位工资、绩效奖金和加班费总额按综合测算为2350元（2017年6月之前岗位工资、绩效奖金和加班费总额为2650元），国假加班费已按具体情况发放。据此，郑瑞旗关于休息日和法定节假日加班费的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。 关于劳动合同的解除及经济补偿金问题。签订劳动合同的同时郑瑞旗依中庚物业的要求签署了《不办理医社保承诺书》，该承诺违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性规定，应为无效。郑瑞旗基于中庚物业未为其缴纳社会保险费用提出与中庚物业解除劳动合同关系，并请求判决中庚物业支付经济补偿金13507.53元有相应的事实和法律依据，一审法院予以支持。 关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条关于“…用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳…”的规定，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条关于“…缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳…”之规定，医社保办理及征缴应属于社会保险征缴部门的法定职责，郑瑞旗要求中庚物业为其办理或补缴医社保理应向社会保险征缴部门提出，不属于本案审理范围。综上，判决：一、郑瑞旗与福建省中庚物业管理有限公司之间的劳动关系于2016年10月12日解除；二、福建省中庚物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向郑瑞旗支付经济补偿金13507.53元；三、驳回郑瑞旗的其他诉讼请求。案件受理费10元，由福建省中庚物业管理有限公司负担，限本判决生效后七日内向一审法院交纳。 二审中，当事人未提交新证据。根据本案现有的证据，本院确认一审法院查明的除“签订劳动合同的同时，郑瑞旗按中庚物业要求出具《不办理医社保承诺书》”、“劳动合同期限即将届满前的2016年10月12日以中庚物业未为其缴纳社会保险费用及拖欠加班费为由，向福清市劳动仲裁委提出解除劳动关系并要求中庚物业向其支付经济补偿金的申请”外的事实属实。 另查明，郑瑞旗在签订劳动合同的同时，向中庚物业出具《不办理医社保承诺书》，内容为：“本人郑瑞旗现就社会保险和医疗保险事宜做如下承诺：福建省中庚物业管理有限公司此前已多次向我宣传了《劳动合同法》及相关法律法规，我已了解社会保险和医疗缴交的相关规定。现因本人个人原因，我不愿意办理社会保险和医疗保险，也不同意负责个人缴费部分的金额。因本人原因导致在与福建省中庚物业管理有限公司存在劳动关系期间，未办理社会保险和医疗保险所产生的一切不利法律后果均由我个人自行承担，与福建省中庚物业管理有限公司无关，并且不以未办理社会保险和医疗保险为因主张解除合同或向福建省中庚物业管理有限公司要求赔偿、索赔……”，郑瑞旗在“签字、盖章”处签字捺印，填写本人的身份证号码，签署时间为2016年10月20日。郑瑞旗在劳动合同期限即将届满前的2019年10月12日以中庚物业未为其缴纳社会保险费用及拖欠加班费为由，向福清市劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系并要求中庚物业向其支付经济补偿金的申请。 本院认为，关于中庚物业是否应向郑瑞旗支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法参加社会保险系用人单位和劳动者的法定义务,双方不得以约定的方式排除任一方应负担的法定义务,故郑瑞旗向中庚物业出具《不办理医社保承诺书》中关于不办理社会保险的约定无效。但从《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定可以看出,在劳动者提出解除劳动关系的情况下，用人单位存在过错是其向劳动者支付经济补偿金的前提。因劳动者由于自身原因不愿办理社会保险、不缴纳社会保险费等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其办理社会保险或缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应不予支持。本案中,虽然中庚物业未为郑瑞旗办理社会保险、未缴纳社会保险费,但郑瑞旗在与中庚物业签订《劳动合同书》的同时向中庚物业出具了《不办理医社保承诺书》，明确表示因其个人原因，不愿意办理社会保险和医疗保险，也不同意负责个人缴费部分。郑瑞旗作为完全民事行为能力人，应当知道自己作出承诺应承担的法律后果。且在为期三年的劳动合同履行期间，郑瑞旗未提交证据证明其就办理社会保险、缴纳社会保险费一事向中庚物业提出异议，而是在劳动合同届满前7天直接向福清市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以中庚物业未为其缴纳社会保险费用及拖欠工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金等。故本案现有证据不能证明中庚物业未为郑瑞旗办理社会保险、缴纳社会保险费系因中庚物业的原因导致，郑瑞旗以中庚物业未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金,违背诚实信用原则,不应予以支持。一审法院认定郑瑞旗系应中庚物业的要求出具《不办理医社保承诺书》，依据不足，本院予以纠正。 一审法院认定郑瑞旗与中庚物业之间的劳动关系于2016年10月12日解除有误，本院予以纠正。郑瑞旗与中庚物业之间的劳动关系于2019年10月12日解除。 综上所述，中庚物业的上诉请求有理部分，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下: 一、撤销福建省福清市人民法院（2019）闽0181民初8162号民事判决； 二、郑瑞旗与福建省中庚物业管理有限公司之间的劳动关系于2019年10月12日解除； 三、驳回郑瑞旗一审其他诉讼请求； 四、驳回福建省中庚物业管理有限公司其他上诉请求。 一审案件受理费10元，由福建省中庚物业管理有限公司、郑瑞旗各负担5元。二审案件受理费10元，由福建省中庚物业管理有限公司、郑瑞旗各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴筱洲 审 判 员 符海燕 审 判 员 陈雁兰 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 陈 玥 书 记 员 林 婷