河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终6419号 上诉人（原审原告）：高向永，男，1978年6月11日出生，汉族，住定州市。 委托诉讼代理人：王玉东，河北世纪三和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆长安民生物流股份有限公司河北分公司，住所地定州市西城区定曲路。 法定代表人：彭博，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张杰，河北顺治律师事务所律师。 上诉人高向永因与被上诉人重庆市长安民生物流股份有限公司河北分公司（以下简称民生公司）劳动争议一案，不服河北省定州市人民法院（2020）冀0682民初278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高向永上诉请求：1、请求人民法院撤销一审判决，发回重审或依法改判。2、本案的上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院以“因原、被告的劳动合同期满为由，认定被告终止与原告的劳动合同并不违反法律规定”，属于认定事实不清，适用法律错误，涉嫌枉法裁判。本案毋庸置疑的事实是，上诉人2005年10月在被上诉人处工作，连续工作年限已经超十三年，并已连续多次签订劳动合同，双方应属于无固定期限劳动关系，且双方劳动合同期满后上诉人依然在公司工作，被上诉人支付了工资报酬，双方已形成事实劳动关系，不适用合同期满不再续签的法定条件。上诉人认为，双方劳动合同届满但同时符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不得以双方劳动合同期限届满为由终止与劳动者的劳动关系。用人单位以合同期限届满为由终止劳动关系的，应当认定为违法终止劳动关系。2、一审判决在判决书第三页第十六行“《关于高向永办理离职手续的通知》，通知被告十五日内到被告处办理解除劳动合同的手续”的表述令人费解。如果是笔误，则应及时修正，以维护法律文书的严肃性。3、一审认为的“2018年12月31日劳动合同到期后，2019年1月22日被告向原告发出《关于高向永办理离职手续的通知》，通知到被告处办理解除劳动合同的手续，逾期不来，视为本人同意解除”则属于故意违背事实和法律！据特快专递记载，上诉人是2019年2月1日收到邮寄通知的。所谓2019年1月22日被告向原告发出离职通知没有事实依据，且违反法定程序。据劳动部相关规定，有固定期限劳动合同，用人单位应当在合同期满前一个月向劳动者提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。而被上诉人主张的以合同期满为由终止劳动关系，属于无过失辞退。根据《劳动合同法》规定，无过失辞退的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。而在本案中，双方劳动合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，2019年1月12日被上诉人不再让上诉人上班，并将上诉人的出入门卡及考勤记录指纹卡注销。此后，上诉人曾多次到被上诉人处要求上班，但被上诉人拒不提供劳动条件，且拒绝沟通，一审认定的视为同意显然不成立。2019年2月1日上诉人收到被上诉人邮寄的离职手续通知书和解除劳动合同证明书。而《通知书》理应在合同期满前一个月直接送达，而不应是2019年2月1日邮寄送达，《证明书》也理应直接送达，而不是与《通知书》一起邮寄送达。《通知书》只能是在不能直接送达之后才可以邮寄送达，这是基本法律常识。能直接送达而未用却采取邮寄送达，明显违反法定程序。重要的是，被上诉人的上述行为显然违背了“平等、自愿、协商一致的原则”。况且，被上诉人未在双方劳动合同期满之日出具终止劳动合同证明，也未在十五日的法定期限内办理档案和社会保险关系转移手续，已构成违法，且至今未办理档案和社会保险关系转移手续，理应承担损害赔偿责任！上诉人认为，被上诉人违法终止劳动合同，拒不提供劳动条件，迫使上诉人提出解除劳动合同，而被上诉人始终拒不办理档案和社会保险关系转移手续，应当支付工资损失、经济补偿金、赔偿金，工资损失应计发至被上诉人履行完毕相关法定义务之日止。 民生公司辩称，1、上诉人称与被上诉人应属于无固定期限劳动关系，缺乏事实法律依据，不能成立。上诉人与被上诉人在2016年1月1日至2018年12月31日劳动合同因期满而终止时，不具备劳动合同法第14条所规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，即不具有劳动者已在该用人单位连续工作满10年这个法定条件。自2007年至2015年12月31日，上诉人与河北诺亚人力资源开发有限公司定州分公司存在劳动关系，上诉人的用人单位是诺亚公司，被上诉人只是劳务派遣的用工单位，与上诉人不存在劳动关系，不是上诉人的用人单位。2016年1月1日至2018年12月31日期间双方存在劳动关系，至2019年1月1日，劳动合同因期满而终止时，上诉人在被上诉人连续工作满3年；2、根据劳动合同法第44条的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同，于2018年12月31日因期满而终止，被上诉人在合同期满前一个月无需向上诉人提出终止劳动合同，不存在上诉人所称的无过失辞退；3、被上诉人不存在违法解除劳动合同行为，也不存在拒不为上诉人办理档案和社会保险关系，转移手续的情形。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求和上诉理由缺乏事实与法律依据，均不能成立。请法庭依法判决，驳回上诉，维持原判。 高向永向一审法院起诉请求：1、判决确认被告与原告解除劳动合同系违法解除；2、判决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金差额63,099元；3、判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并判决被告赔偿原告自2019年1月1日至2019年10月1日的失业保险金（按每月1,000元计算）。4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，原、被告的劳动合同期满后，被告终止与原告的劳动合同并不违反法律规定。被告作为原告的用人单位，应当在原告办理档案、社会保险关系转移手续时予以协助办理。 一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告2016年1月1日签订劳动合同，期限3年，2018年12月31日到期，到期后被告向原告发出《关于高向永办理离职手续的通知》，通知被告15日内到被告处办理解除劳动合同手续，逾期不来，视为本人同意解除。被告通知原告合同到期并办理离职手续，通知行为表明了被告终止与原告成立劳动合同的意愿。2019年1月22日出具《解除、终止劳动合同通知书》并向原告支付辞退补偿金63,099元，同样表达了终止与原告劳动合同的意思表示。原告主张被告与其解除劳动合同系违法解除，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、五十条的规定，判决：一、被告重庆市长安民生物流股份有限公司河北分公司于本判决生效之日起十五日内为原告高向永办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告高向永承担。 本院二审期间，当事人未提交新的证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，上诉人一审中主张被上诉人违法解除劳动合同，其依据是劳动合同到期后，其在被上诉人处又连续工作了11天，已经形成事实劳动关系，用人单位后又通知其解除劳动合同，故违反《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，属违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原定条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。依据该规定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，视为双方同意原定条件继续履行合同的前提是劳动者仍然在原用人单位工作，原用人单位未提出异议。而本案中被上诉人却提出了终止劳动关系，一审法院依据该规定，认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系解除并无不当。上诉人主张其在被上诉人处连续工作了13年，被上诉人对此不予认可。而确定劳动关系最直接的依据就是工资的发放、社保的缴纳以及劳动合同文本的签订，而上诉人并未提交2016年之前其与上诉人之间的劳动合同文本，亦未提交在此前被上诉人向其发放工资的证明。上诉人失业保险职工参保缴费证明上记载2016年之前定州诺亚人力资源开发有限公司、河北诺亚人力资源开发有限公司定州分公司为其缴纳了失业保险。故上诉人仅凭《解除劳动合同证明书》上记载的年限不足以证实其与被上诉人形成劳动关系的年限为13年有余，上诉人还应提交其他证据对上述证据的证明力进行补强。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，不足以认定上诉人与被上诉人自2005年10月起上诉人与被上诉人就形成了劳动关系。另外，一审判决第3页第16行“通知被告15日内到被告处办理解除劳动合同手续”存在笔误，应为“原告15日内到被告处办理解除劳动合同手续”，本院予以纠正，但一审判决结果并无不当。 综上所述，上诉人高向永的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高向永负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈道忠 审 判 员 于纪芳 审 判 员 黄俊学 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理 杨占军 书 记 员 刘安琪