湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初10914号原告：刘纯艳，女，汉族，1990年6月3日出生，住湖南省邵东县。被告：湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路**金瑞麓谷科技园**201、301。法定代表人：刘群，系公司董事长。委托诉讼代理人：廖茜，女，汉族，1992年2月2日出生，住湖南省宁乡县。被告：湖南海润医药有限公司，住所，住所地长沙高新开发区麓天路**金瑞麓谷科技园**202div>法定代表人：刘群，系公司经理。委托诉讼代理人：符浩文，男，汉族，1980年9月11日出生，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：郭丹，女，汉族，1981年7月7日出生，住长沙市岳麓区。原告刘纯艳诉被告湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司（以下简称“新诚公司”）、被告湖南海润医药有限公司（以下简称“海润公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘纯艳、被告新诚公司的委托诉讼代理人廖茜、被告海润公司的委托诉讼代理人符浩文均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告刘纯艳向本院提出以下诉讼请求：一、判决被告新诚公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分56600.72元；二、判决被告海润公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分15435.56元;三、判决两被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金10291.04元;四、判决被告新诚公司支付原告加班工资13605.35元;五、判决被告新诚公司支付原告2019年年底双薪工资差额部分5145.52元；六、判决两被告支付原告因社保欠费导致的失业金无法领取的损失6800元；七、判决两被告承担本案诉讼费。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求时间范围是2018年11月至2019年11月；第二项诉讼请求时间范围是2019年12月至2020年3月。事实与理由：刘纯艳于2018年11月1日入职被告新诚公司，任行政采购专员，薪资4500元、1000元（绩效）、餐补（10元／天）以及五险、住房公积金。2019年11月公司要求签订劳动合同，并要求原告倒签劳动合同，原告拒绝倒签。但后半个月人资部一直催促签订劳动合同，并威胁不签合同就离职。原告于2019年11月15日签订一份空白劳动合同，并未放弃对2018年11月1日至2019年11月15日未签劳动合同期间的赔偿权益。2019年11月29日，被告新诚公司未经同意将原告转入其投资公司海润公司，因薪资待遇没有变动只是办公场地从3楼搬迁到2楼，原告也未细问。2020年2月20日湖南海润医药下达调岗令，并将原告进行调岗降薪，降低薪资为3500元加500元（绩效）、200元（全勤）以及餐补、社保、公积金，并让原告自行填写调岗申请和倒签劳动合同，原告拒绝。2020年3月4日，新诚公司针对原告做了一份假的公司内部整体调岗通知，拒收承认之前的将原告调去海润公司的事实。原告指正该通知作假明显，人力资源总监于2020年3月5日将原告做辞退处理。因为觉得公司待着没有意义，原告于2020年3月5日书面解除与海润公司的劳动关系。一、原告主张被告新诚公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分56600.72元。原告2018年11月入职，2019年11月签订空白劳动合同，并未如仲裁庭所说的补签了2018年11月至2019年11月期间的劳动合同，两被告在仲裁开庭期间也已经承认此事。二、原告主张被告海润公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分15435.56元。不同的公司从法律意义上属于不同的用工主体，当用工主体发生变化，应当重新签订劳动合同。公司也在事后要求补签合同。同时关于离职经济补偿金，仲裁庭认可原告与被告海润公司的解除劳动合同协议，此处却不认可单独存在的劳动关系，于情于理不合。三、原告主张两被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金1029l.04元。被告新诚公司无理由辞退在先，被告海润公司调岗降薪明确、不买社保、不发工资明确的情况下，原告解除与被告海润公司的劳动合同关系。四、原告主张被告新诚公司支付原告加班工资13605.35元。公司有钉钉考勤打卡记录，个人也提供了考勤统计表、部门统计表、部门排班表等加班证据。五、原告主张两被告支付原告因社保欠费导致的失业金无法领取的损失6800元，两被告对于原告2019年2月份社保一直拖欠未交，导致原告无法申请失业保险。六、本案仲裁开庭只有首席仲裁员和书记员，判决书却多出两名仲裁员。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，现原告依法特向法院提起诉讼。被告新诚公司辩称：一、被、原告签订了劳动合同，且原告的诉求已过时效，请求驳回原告要求支付未签劳动合同双倍工资的诉请。二、在原告提出解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动合同，请求驳回原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉请。三、请求驳回原告要求被告支付加班费的诉请。四、原告要求被告支付年底双薪没有任何依据。五、请求驳回原告要求被告支付因欠保导致的失业金无法领取的损失6800元的诉请。被告海润公司辩称：被告不是本案的适格主体，被告自始至终未与原告签过任何《劳动合同》，事实上原告与本案中新诚公司签订了合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日的劳动合同，且原告的社保一直由新诚公司购买。综上，被告与原告不存在劳动合同关系，不是本案适格主体，请求驳回原告对被告的全部诉请求。经审理查明:2018年11月1日，原告刘纯艳入职被告新诚公司处，先后从事公司行政及采购工作。2019年11月15日，原告刘纯艳与被告新诚公司补签了《劳动合同书》。新诚公司提交的《劳动合同书》载明的合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日，岗位为采购部担任采购专员，该合同第二条第二款约定：因工作需要，可变更原告工作岗位、工作地点及工作待遇。原告主张其签订的劳动合同系空白合同。被告新诚公司为原告购买了社保。被告海润公司与被告新诚公司系关联公司。2020年3月1日，被告新诚公司向原告发出《通知》，该通知载明“……海润医药同意接收安置原新诚智慧两个部门员工，海润公司有权根据公司整体业务需要，以及原新诚智慧员工专业技能情况，统一重新安排工作岗位，同时其薪酬体系与新的工作岗位相匹配。原新诚公司两个部门员工与公司签订的劳动合同于2020年2月29日终止。经海润医药根据你个人业务技能情况，拟重新安排至销售内勤工作岗位，签订新的劳动合同”等内容。后因原告不同意前述《通知》，新诚公司于2020年3月5日向原告发出《关于解除劳动合同关系通告函》，该函件载明“……公司于2月18日跟你沟通调岗事宜，于2月20日向你发出了人事调动令，调动令明确新岗位到岗日期为3月1日，因你未准时到新岗位报道，公司于3月4日再次与你沟通无果，后你凭借谈话录音扰乱公司正常工作秩序，给公司造成严重不良影响。综上，公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你在接到通知后2日内办理完离职手续……”等内容。同日，原告发出《关于解除湖南海润医药有限公司合同》的通知，以海润公司在2月20日对其调岗降薪并要求原告补签劳动合同、未及时发放1月工资为由，解除与海润公司之间的劳动合同。此后，原告未再提供劳动。后原告以新诚公司、海润公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），要求支付经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资、2019年12月份的年底双薪、赔偿因社保欠费导致无法领取的失业保险金损失、2020年2月和3月份工资、2019年5月至12月加班工资。2020年7月17日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）3222号《裁决书》，裁决新诚公司支付原告经济补偿金7718.28元，海润公司对上述款项承担连带责任，未支持其他仲裁请求。另查明：1、原告入职后至2019年12月的工资由新诚公司发放。2020年3月11日，海润公司向原告发放了2382元。原告在仲裁中认可已收到2020年2月、3月的工资。原、被告均认可原告离职前的12个月的月均工资为5145.52元。2、2020年2月20日，被告海润公司向原告发出《人事调动令》，将原告从海润医药采购中心采购专员岗位调至海润医药营销中心开票制单+前台岗位，调岗从2020年3月1日执行，调岗后的薪资待遇按岗位标准执行。原告未同意。上述事实，有当事人的当庭陈述，以及当事人向本院提交并经庭审质证的《人事调动令》、《通知》、《关于解除劳动合同关系通告函》、《关于解除湖南海润医药有限公司合同》的通知、《劳动合同书》、裁决书、微信聊天记录截图、社保缴纳单等证据予以证明，本院予以认定。本院认为，原告自2018年11月入职被告新诚公司，为新诚公司提供劳动，由新诚公司支付工资并购买社保，后双方补签书面劳动合同，双方之间自用工之日起建立了劳动关系。原告主张自2019年11月由新诚公司调岗至海润公司，但未提供证据证明其具体调岗时间系从2019年11月开始，结合涉案《关于解除劳动关系告知函》，原告与被告新诚公司因调岗及调整用人单位的争议始于2020年2月18日，且原告系由被告新诚公司调整至其关联公司海润公司，后因双方协商未果，原告未与海润公司另行签订劳动合同，故原告的用人单位仍应为新诚公司，原告与被告海润公司不存在劳动关系。关于原告主张的由新诚公司支付2018年11月至2019年11月未签订劳动合同二倍工资差额及由海润公司支付2019年12月至2020年3月未签订劳动合同的二倍工资差额问题。因2019年11月15日，原告刘纯艳与被告新诚公司补签了《劳动合同书》，且新诚公司提供了合同原件证实合同约定合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日，该补签行为属于原告对于双方之间劳动关系的追认，其劳动合同期限涵盖未签劳动合同期间。故对原告主张的未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。2020年3月5日，新诚公司向原告发出解除劳动合同通知，原告亦发出解除劳动合同通知，双方均有解除劳动合同的意思表示，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，新诚公司应向原告支付经济补偿7718.28元（5145.52元×1.5月）。关于加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未提供充足证据证明加班的事实，故对原告该诉请，本院不予支持。关于2019年年底双薪工资差额，因涉案合同未对年底双薪进行约定，且原告未提供证据证明用人单位存在应向其支付年底双薪的情形，故对原告该主张，本院不予支持。关于失业金损失。原告未提供充足证据证明其符合领取失业保险金的条件以及已办理了失业保险登记，故对原告主张被告支付失业保险待遇损失的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘纯艳支付经济补偿7718.28元；二、驳回原告刘纯艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南新诚智慧健康药房连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十二月十七日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。