广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终16334号上诉人（原审原告）：吴辉，男，1987年02月12日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市。委托诉讼代理人：徐妍，深圳法律援助处指派广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中钧科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区招商街道赤湾社区赤湾六路深基地G6库101。法定代表人：邹子航，运营总监。委托诉讼代理人：付国龙，男，1978年11月1日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。上诉人吴辉因与被上诉人中钧科技（深圳）有限公司（以下简称中钧公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初27272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。吴辉上诉请求：1.撤销一审判决书，改判支持上诉人合理诉求；2.确认上诉人与被上诉人2018年1月24日至2019年8月29日存在事实劳动关系；3.被上诉人因违反《劳动法》第九十八条规定对上诉人造成损害赔偿26400元；4.被上诉人因违反《劳动保障监察条例》第二十一条规定违反劳动保障法律、法规或规章，造成上诉人损害赔偿26400元；5.确认被上诉人违法解除事实劳动关系无效；6.确认被上诉人与上诉人恢复事实劳动关系及实际恢复岗位工作；7.被上诉人支付上诉人违法解除事实劳动关系期间工资损失赔偿992736元（暂计2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的工资损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）；8.被上诉人支付上诉人违法解除事实劳动关系期间劳动仲裁、诉讼等维权期间生活费赔偿992736元（暂计2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的生活费损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止)；9.被上诉人未依法出具《解除或终止劳动关系证明》，造成上诉人工资损失、影响申请失业保险登记手续、未能享受失业保险待遇、擅自停止缴纳社会保险费一次性赔偿等损失21698元;10.被上诉人支付上诉人季度奖、年终奖、年底双薪、各类津贴、各类绩效工资、各类奖金等费用（从2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的季度奖、年终奖、年底双薪、各类津贴、各类绩效工资、各类奖金等费用损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）100000元；11.请求被上诉人支付上诉人正常工作时间工资（从2018年1月24日至2019年8月29日,2019年8月29日之后产生计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）992736元；12.被上诉人支付上诉人平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费（从2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）1985472元；13.被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额992736元（未签订劳动合同二倍工资赔偿暂计2018年2月23日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的未签劳动合同二倍工资差额计算到实际补签劳动合同之日为止）；14.被上诉人因违反《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》劳社厅函[2001]238号规定国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成上诉人不能提供正常劳动而损失的工资收入992736元（暂计2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的生活费损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止)；15.被上诉人支付上诉人违法解除事实劳动关系二倍赔偿金1985472元；16.被上诉人支付上诉人解除事实劳动关系经济补偿金1489104元；17.被上诉人支付上诉人未提前三十天的代通知金9192元。事实与理由：一、一审中审理本案的审判长是（2018)粤0305民初8151-8152号案件的审判长，与上诉人形成“敌对利害关系”，不批准调查取证、责令被告提交持有书证申请，应回避而不回避，影响案件公正。二、中钧公司及代理人、深圳市钓诚精密制造有限公司及代理人违反诚实守信基本诉讼原则，在诉讼过程中作出“虚假陈述、大量伪证等不实的信息”，妨碍司法秩序，恳请法院依法处罚。中钧公司答辩称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人交换的证据是社保行政处理案件，被上诉人对其关联性、真实性不予确认。上诉人涉嫌“劳动碰瓷”，自2013年来与至少把家公司发生劳动合同纠纷，参与的诉讼纠纷22起以上，扰乱司法秩序，恳请法院依法处理。吴辉向一审法院起诉请求：1.确认吴辉与中钧公司2018年1月24日至2019年8月29日存在事实劳动关系；2.中钧公司因违反《劳动法》第九十八条规定对吴辉造成损害赔偿26400元；3.中钧公司赔偿因违反《劳动保障监察条例》第二十一条规定违反劳动保障法律、法规或者规章，给吴辉造成的损害赔偿26400元；4.确认中钧公司违法解除事实劳动关系无效；5.确认中钧公司与吴辉恢复事实劳动关系及实际恢复岗位工作；6.中钧公司支付吴辉违法解除事实劳动关系期间工资损失赔偿992736元(暂计2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的工资损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止)；7.中钧公司支付吴辉违法解除事实劳动关系期间劳动仲裁、诉讼等维权期间生活费赔偿992736元（暂计2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的生活费损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止)；8.中钧公司未依法出具《解除或终止劳动关系证明》，造成吴辉工资损失、未能享受失业保险待遇、擅自停止缴纳社会保险费一次性赔偿等损失21698元；9.中钧公司支付吴辉季度奖、年终奖、年底双薪、各类津贴、各类绩效工资、各类奖金等费用（从2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的季度奖、年终奖、年底双薪、各类津贴、各类绩效工资、各类奖金等费用损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止)100000元；10.中钧公司支付吴辉正常工作时间工资（从2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）992736元；11.中钧公司支付吴辉平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费（从2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）1985472元；12.中钧公司支付吴辉未签劳动合同二倍工资差额992736元（未签劳动合同二倍工资赔偿暂计2018年2月23日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的未签劳动合同二倍工资差额计算到实际补签劳动合同之日为止)；13.中钧公司违反《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》劳社厅函[2001]238号规定国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成吴辉不能提供正常劳动而损失的工资收入992736元（暂计2018年1月24日至2019年8月29日，2019年8月29日之后产生的生活费损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止)；14.中钧公司支付吴辉违法解除事实劳动关系二倍赔偿金1985472元；15.中钧公司支付吴辉解除事实劳动关系经济补偿金1489104元；16.中钧公司支付吴辉未提前三十天的代通知金9192元。一审法院查明，吴辉为证明与中钧公司存在事实劳动关系，提交了员工手册、培训手册、录取通知书、参保证明、离职交接表、微信支付交易明细、工作证工卡、税务薪金申报表等证据。中钧公司对员工手册、培训手册、录取通知书、微信支付交易明细、工作证工卡、税务薪金申报表的三性不予认可，对参保证明、离职交接表的真实性、合法性确认，对关联性不予认可。中钧公司主张吴辉与钧诚公司存在劳动关系，提交了（2018）粤0305民初8151-8152号民事判决书、（2018）粤0305民终17800、17801号民事判决书、（2019）粤民申5261-5262号民事裁定书、不支持监督申请决定书。吴辉对中钧公司提交证据的真实性确认，对案件中部分事实不认可，认为前案与本案不具有关联性。上述民事判决书查明并认定以下事实：1.吴辉提交的证据不足以证明与中钧公司建立了劳动关系；2.吴辉实际与钧诚公司签订了劳动合同，由该公司发放工资、购买社保并对吴辉进行考核，二者之间劳动合同关系成立，并已实际履行。吴辉主张与该公司没有实际用工关系的理由不足，不予支持。3.2018年3月15日，钧诚公司以吴辉试用期内考核不合格不符合岗位为由解除了与吴辉的劳动关系，该解除行为符合法律规定，吴辉主张的违法解除劳动合同依据不足，不予支持。（2018）粤0305民初8151号案吴辉的诉讼请求为：1.确认中钧公司违法解除劳动关系无效；2.确认中钧公司与吴辉恢复劳动关系及实际恢复岗位工作；3.中钧公司支付吴辉违法解除劳动合同期间工资损失343元（暂计2018年3月19日，2018年3月20日之后产生的工资损失赔偿计算至恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）；4.中钧公司支付违法出具《解除或终止劳动关系证明》，造成吴辉工资损失、影响申请失业保险登记手续，未能享受失业保险待遇，擅自停止缴纳社会保险费一次性赔偿等损失21698元；5.中钧公司支付季度奖、年终奖、年底双薪、各类津贴、各类绩效工资、各类奖金等费用（从2018年1月24日至2018年3月16日）14960元；6.中钧公司支付正常工作时间工资（从2018年1月24日至2018年3月16日）21698元；7.中钧公司支付平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费（从2018年1月24日至2018年3月16日）21698元；8.中钧公司支付未签劳动合同的二倍工资差额21698元（暂计2018年2月23日至2018年3月16日，2018年3月19日之后产生的未签劳动合同二倍工资差额计算到实际补签劳动合同之日止。（2018）粤0305民初8152号案吴辉的诉讼请求为：1.撤销钧诚公司违法解除的《解除劳动合同通知书》或者确认无效；2.确认钧诚公司与吴辉继续履行劳动合同；3.钧诚公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失343元,（暂计2018年3月19日，2018年3月20日之后产生的工资损失赔偿计算恢复劳动关系实际恢复工作岗位之日止）；4.钧诚公司支付未依法出具《解除或终止劳动关系证明》造成吴辉的工资损失、影响申请失业保险登记手续、未能享受失业保险待遇、擅自停止缴纳社会保险费一次性赔偿等损失21698元；5.钧诚公司支付季度奖、年终奖、年底双薪、各类津贴、各类绩效工资、各类奖金等费用14960元（从2018年1月24日至2018年3月16日）；6.钧诚公司支付正常工作时间工资21698元（从2018年1月24日至2018年3月16日）；7.钧诚公司支付平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费21698元（从2018年1月24日至2018年3月16日）。（2018）粤0305民初8151-8152号案的判决结果为驳回吴辉的全部诉讼请求。（2018）粤0305民终17800、17801号案的判决结果为驳回上诉，维持原判。一审法院认为，当事人对其主张所依据的事实有责任提供证据证明。本案中，吴辉全部诉讼请求均是基于其主张的自2018年1月24日起与中钧公司建立了事实劳动关系而产生的。而根据（2018）粤03民终17800、17801号民事判决结果，吴辉与中钧公司不存在劳动关系的事实已经由生效判决所确认，故一审法院以生效判决认定的事实依法作为本案处理的依据。因吴辉的部分诉讼请求已在前案中提出并经审理且已作出生效判决，根据一事不再理的原则，一审法院依法驳回吴辉重复主张的诉讼请求。对于吴辉其他新提出的诉讼请求，依据前述劳动关系认定的事实，吴辉的主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回吴辉的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由吴辉负担。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，上诉人吴辉与被上诉人中钧公司不存在劳动关系，其以双方存在事实劳动关系为由，主张被上诉人向其支付损失赔偿和各项费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人的上诉请求不能成立，应当驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴辉负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年十二月十一日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。