湖南省临湘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0682民初1940号 原告：朱元圣，男，1972年1月1日出生，汉族，住湖南省临湘市。 被告：临湘市海虹广告装饰有限公司，住所地：湖南省临湘市长安中路水电修制厂**门面。 法定代表人：方明辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方海燕，该公司员工。 委托诉讼代理人：谌旭东，湖南商管律师事务所律师。 原告朱元圣诉被告临湘市海虹广告装饰有限公司（以下简称为“海虹公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告朱元圣，被告海虹公司委托的诉讼代理人方海燕、谌旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱元圣向本院提出诉讼请求：1.撤销原判中对于未签订劳动合同应付双倍工资的不支持，判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，共计108000元；2.撤销原裁定第四条，判令被告依法支付原告停工留薪工资25个月，共计112500元（裁决书第16页第15-16行认定的是54000元）；3.判令被告依法支付原告2016年3月至2020年5月社会保险金，共计63900元；4.诉讼费用、执行费由被告承担。 事实和理由：原告向临湘市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同意临劳仲案字[2020]第19号仲裁裁决书第一条、第二条、第三条、第五条、第六条、第七条、第八条裁决。对上述仲裁①未签订劳动合同应付双倍工资；②支付原告未签订劳动合同的双倍工资及依法支付原告停工留薪工资25个月；③依法支付原告2016年3月至2020年5月社会保险金的裁决结果不服。 第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告签订的书面劳动合同期限是2016年5月26日起至2017年5月25日。在书面劳动合同期限届满后，被告没有依法继续订立书面劳动合同，并继续聘用原告在其单位工作，一直到原告在工作过程中受伤为止仍未订立书面劳动合同。因原告于2018年3月28日因公受伤住院治疗，直至2019年7月才将钢板取出，目前仍然在康复期间。原告于2018年3月28日受伤当天向临湘市劳动局报案，2018年7月4日，认定为工伤。原告认为，原告在受工伤治疗期间且已获得临湘市劳动局受理，此次仲裁连庭审都没有进行，举证质证都没有进行，更谈不上提出1年的仲裁时效问题，仲裁庭明显违法作出剥夺原告合法利益的裁定、袒护被告。被告在书面劳动期满后未与原告续签劳动合同，但仍聘用原告工作，应依法支付2017年5月26日至2018年5月（因原告受工伤后在治疗期间直至2019年7月才完成最后一次手术）不依法与原告签订劳动合同的双倍工资。 第二，关于停工留薪期不超过12个月问题。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告2018年3月28日受工伤直至2019年7月才进行最后取出钢板的手术，也就是说直至2019年7月原告仍然在治疗期间，有岳阳市第二人民医院入院记录和诊断记录予以证明。2019年7月5日，出院医嘱“要注意保护，防止外伤再次意外发生骨折，患肢扶拐行走，禁止剧烈运动，复查后才决定何时能弃拐行走”。指导原告及家属进行膝、踝关节屈伸锻炼，嘱原告加强膝、踝关节功能锻炼，难以恢复影响日后行走、工作及生活。怎么可能在治疗期间就不支付工资呢。该12个月规定应该是在完成治疗直至恢复健康，可以进行重新劳动的前提下给予的补偿。原告至2019年7月份仍在治疗期间，应依法享受工伤医疗待遇，停工留薪期需支付2018年4月至2020年5月共25个月的工资。 第三，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告在工作期间，被告一直没有依法为原告购买社会保险，故请求人民法院依法判令被告支付会保险金，其中：医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险金，依据岳阳市社会保险计算方法（社会保险=医疗保险基数×医疗比例+工伤保险基数×工伤比例+失业保险基数×失业比例+养老保险基数×养老比例）×总月份，(63900元=4500元×7.5%+4500元×1.2%+4500元×0.70%+4500元×19%)×50，共计63900元。 本案审理过程中，原告申请增加诉讼请求，要求被告按仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项、第七项，支付一次性伤残补助金工伤待遇58500元、一次性工伤医疗补助金待遇67500元、一次性伤残就业补助金待遇67500元、住院期间的护理费34193.2元、住院期间的伙食补助费750元，及工伤复查费、工伤检查费、劳动能力鉴定鉴定费、后期治疗费3189.5元。 海虹公司辩称：第一，请求支付双倍工资的理由不成立。根据被答辩人在《劳动仲裁书》陈述，2016年5月26日，被答辩人和答辩人签订了为期一年的劳动合同，合同到期日为2017年5月25日，这份合同已履行完毕。2017年2月22日，被答辩人与答辩人又签订了一份《劳动合同》，合同期限为2017年2月28日至2018年2月17日（这份合同与前份合同有3个月交叉)，这个合同也已经履行完毕。接着是春节长假，2018年3月4日，被答辩人过完春节后又来上班，3月28日跌伤，随后住院治疗。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。被答辩人重新上班后未满一个月就受伤，当时已丧失劳动能力，在医院住院治疗，期间享受工伤待遇，答辩人和被答辩人不可能再签订劳动合同，故此被答辩人请求支付双倍工资的理由不能成立。 第二，请求支付25个月停工留薪工资没有事实依据。根据《工伤保险条例》第33条第1、2款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被答辩人没有依法获得延长确认，停工留薪期不超过12个月，故此，被答辩人请求支付25个月停工留薪工资没有事实依据。 第三，请求支付社会保险金不属于人民法院受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。被答辩人的诉求不属于这种情形，不是人民法院受案范围。2011年3月9日《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（答复甘肃省高级人民法院）：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。故此，征缴社会保险金属于职能部门的法定职责，不是人民法院受案范围。 第四，答辩人已支付被答辩人4.5万元。1.2018年4月13日向朱元圣转账5000元；2.2018年6月15日向朱元圣转账5000元；3.2018年12月22日向朱元圣转账5000元;4.2019年2月1日向朱元圣转账20000元;5.2020年1月18日向朱元圣转账10000元。 综上所述，被答辩人请求支付双倍工资的理由不成立，请求支付25个月停工留薪工资没有事实依据，请求支付社会保险金的不属于人民法院受案范围。请求依法驳回被答辩人诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1.被告提交的《劳动合同》、2017年6月至2018年1月财务记账簿、2018年2月份职工考勤表。2017年2月22日，原告与海虹公司签订《劳动合同》，合同期限2017年2月28日起至2018年2月17日，月工资4800元。财务记账簿记载，原告2017年2月至2018年1月的工资已结清，具体金额分别为4050元、4350元、4275元、4500元、2775元、1725元、4350元、4500元、4500元、4500元、4500元、3000元，均有朱元圣签字确认。2018年2月，原告无考勤。该组证据来源合法、与本案有关联，原告无异议，本院予以采信； 2.被告提交的2018年3月份职工考勤表、海虹临时工工资单、原告出具的收条。考勤表及临时工资单系被告单方制作，无其他证据印证，原告有异议，临时工工资单上无朱元圣签字确认。该证据不能证明原告自2018年3月份开始为临时工，对该证明目的，本院不予采信；原告立据收到被告发放的2018年3月份（20天）工资4000元。原告对该收条无异议，本院予以采信。 另查明，2016年5月26日，原告与海虹公司签订《劳动合同》，合同期限自2016年5月26日至2017年5月26日，月工资4500元。原告受伤后，2018年3月28日至2018年6月7日期间及2019年7月1日至2019年7月5日期间，在岳阳市二人民医院住院治疗。2018年4月8日，海虹公司董事长方海燕、亿利达公司董事周望朱元圣妻子廖细平、朱元圣女儿朱皓昀签订《朱元圣工伤事宜协议书》，约定：“岳阳亿利达建设工程有限公司周望林董事向岳阳市第二人民医院全额支付朱元圣相关医药、治疗、康复等费用；朱元圣在治疗、康复期间的工资、生活费、雇请的陪护人员的所有费用由临湘市海虹广告装饰有限公司按月垫付给朱元圣......”。2018年4月13日至2020年1月18日期间，方海燕分5次向朱元圣转账共计4.5万元。2018年7月4日，临湘市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，朱元圣的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。原告在被告公司工作期间，被告公司未参加工伤保险。2020年4月10日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，伤残等级为柒级。原告了支付工伤复查费939.7元、工伤检查费1941.8元、劳动能力鉴定鉴定费200元、后期治疗费（康复换药）108元，合计3189.5元。 2020年5月6日，原告朱元圣申请劳动仲裁，2020年7月29日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决： 一、申请人的一次性伤残补助金工伤待遇58500元，在工伤保险经办机构按照有关规定拨付后，所产生的差额部分均由被申请人予以补足（如未参加工伤保险统筹的，应当依法全部由被申请人承担）； 二、申请人的一次性工伤医疗补助金待遇67500元,在工伤保险经办机构按照有关规定拨付后，所产生的实际差额值再按照国家颁布的人均寿命计算差额总值，由被申请人向申请人一次性予以补足(如未参加工伤保险统筹的，应当依法全部由被申请人承担）； 三、由被申请人依法向申请人支付一次性伤残就业补助金待遇共计人民币67500元； 四、由被申请人依法向申请人支付停工留薪期工资54000元； 五、由被申请人向申请人支付住院期间的护理费34193.2元； 六、申请人支付住院期间的伙食补助费750元，依法由工伤保险基金承担支付，如未参加工伤保险统筹的，应当依法由被申请人承担； 七、由被申请人依法向申请人支付工伤复查费939.7元、工伤检查费1941.8元、劳动能力鉴定鉴定费200元、后期治疗费（康复换药）108元，合计3189.5元； 八、被申请人在支付申请人以上工伤待遇时，应当将其先行支付的部分费用（40000元）剔除后，再向申请人予以支付； 九、驳回申请人的其他仲裁申请事项。 原告朱元圣对仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项无异议。海虹公司对仲裁裁决无异议。 本院认为，原告在履行本职工作的过程中受到了伤害，经临湘市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳仲字（2020）第19号仲裁裁决部分支持了朱元圣要求海虹公司支付工资及经济补偿的仲裁请求，上述仲裁请求须以双方构成劳动关系为前提。临湘市劳动争议仲裁委员会实际已作出了双方构成劳动关系的认定。原告朱元圣与被告海虹公司之间签订的书面劳动合同于2018年2月17日期满，本院确认原告朱元圣与被告海虹公司自2018年2月18日至2018年3月28日期间存在事实劳动关系。关于工资标准，原告主张2018年工资标准为每月4800元，但未提交银行流水或其他证据。虽然2017年2月22日签订的合同约定的工资标准为每月4800元，但根据原告签字确认的财务记账簿记录，2017年6月至2018年1月期间，原告月工资最高为4500元。2017年2月所签订的合同尚不能证明双方约定2018年工资为每月4800元。综合考虑原告2016年度的工资标准、2017年度实发工资情况及2018年3月实发工资数额，本院核定原告2018年度工资为每月4500元。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案原告主张停工留薪期25个月，缺乏依据，本院不予支持。被告未提交证据证明其符合伤情严重或者情况特殊的情形并经岳阳市劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，应承担举证不能的法律后果，本院依法核定原告停工留薪期12个月。由被告海虹公司向原告支付停工留薪期工资54000元（4500元/月×12月）。减去已经支付的4.5万元，还应支付9000元。 关于未签订劳动合同支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告先后两次签订劳动合同，且合同期满一个月后，原告仍在岗工作，被告未与原告签订书面劳动合同，应依法向原告支付未签订劳动合同期间二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2020年5月6日申请劳动仲裁，未提交证据证明其向被告主张过未签订劳动合同的二倍工资，原告的申请已超过仲裁时效。超过仲裁时效，原告仍享有诉权，但不享有胜诉权，对原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于补缴社会保险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告主张被告为其补交社会保险金，而非主张因无法享受社会保险待遇而产生的损失，不符合上述规定情形。用人单位欠缴费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。劳动者对用人单位未为其办理社会保险手续、欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议，应向相关行政管理部门申请解决。对原告要求判令被告支付2016年3月至2020年5月社会保险金63900元的诉讼请求，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告未提交证据证明其为原告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第一款规定，一次性伤残补助金58500元（4500元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金67500元（4500元/月×15月），一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15月）,均由被告支付。其他费用，本院核定如下：住院期间的伙食补助费750元；住院期间护理费34193.2元；工伤复查费939.70元、工伤检查费1941.80元、劳动能力鉴定鉴定费200元、后期治疗费（康复换药）108元，合计3189.50元。原告主张营养费、交通费缺乏依据，本院不予支持。 原告向本院起诉后，临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳仲字（2020）第19号仲裁裁决不发生法律效力，原告要求撤销相关裁决项，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十二条、第二十三条第三款、第二十六条第三款、第三十七条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食伙食费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告朱元圣与被告临湘市海虹广告装饰有限公司在2018年2月18日至2018年3月28日期间存在事实劳动关系； 二、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣一次性伤残补助金58500元； 三、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣一次性工伤医疗补助金67500元； 四、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣一次性伤残就业补助金67500元； 五、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣停工留薪期间工资9000元； 六、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣住院期间护理费34193.2元； 七、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣住院期间的伙食补助费750元； 八、被告临湘市海虹广告装饰有限公司在本判决生效后十日内支付原告朱元圣工伤复查费939.7元、工伤检查费1941.8元、劳动能力鉴定鉴定费200元、后期治疗费（康复换药）108元，合计3189.5元； 九、驳回原告朱元圣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告海虹公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  李超军 二〇二〇年十二月八日 法官助理黄辉 书记员李茜 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。 劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食伙食费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。