广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终6076号上诉人（原审原告）：柳鹏，男，1981年2月25日出生，汉族，住江西省九江市。被上诉人（原审被告）：中山市伟豪家具有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：孙建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘乐逊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：田年炳，男，该公司员工。上诉人柳鹏因与被上诉人中山市伟豪家具有限公司(以下简称伟豪公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初14160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。柳鹏上诉请求：撤销一审民事判决，改判伟豪公司应支付：1.违法解除劳动关系经济补偿金9166元；2.违法解除劳动关系内工资2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元(9166/月×10.5个月)；3.2019年9月10日至2019年10月31日期间的25%工资赔偿3437元(9166×1.5个月×25%)；4.2019年9月11日至同年10月31日期间延长工作时间工资6898元（5500÷21.75÷8×48.5×3×1.5倍）；5.精神损害抚慰金20000元；6.2019年10月3日法定节假日加班2倍工资差额1390元(5500÷21.75÷8×22小时×2倍)；以上共计137134元。事实和理由:一审认定事实有误，适用法律不当。一、(2020)粤2071民初17号主张的是双休日加班费和赔偿金，本案主张的是工作日延时加班费，两案诉求不同。二、入职登记表载明双方约定试用期一个月，根据劳动合同法第十条的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，伟豪公司已超过一个月不与柳鹏订立劳动合同。另，国家规定五天八小时工作制，每月工作21.75天，而柳鹏每月工作28天，多出的6.25天未发工资。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一、四项、第三条第一项的规定，柳鹏的上诉请求应予支持。三、员工离职申请单和田隆月的通话记录可以证明，伟豪公司是违法解除柳鹏的劳动关系。四、伟豪公司冒充柳鹏在劳动合同签收表上签名，违法解除劳动关系给造成柳鹏精神损害，依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释的规定》，伟豪公司应支付柳鹏精神抚慰金。伟豪公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，柳鹏严重浪费司法资源。请求驳回柳鹏的上诉请求。柳鹏向一审法院起诉请求：判决伟豪公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金9166元；2.解除劳动关系不合法而应支付的2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元；3.2019年9月10日至2019年10月31日期间的25%工资赔偿3437元；4.2019年9月11日至同年10月31日期间延长工作时间工资6898元；5.精神损害抚慰金20000元；6.2019年10月3日法定节假日加班工资差额1390元。一审法院认定事实：柳鹏于2019年9月11日入职伟豪公司，从事质检工作，双方未签订劳动合同。2019年11月4日，柳鹏向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟豪公司支付：一、2019年10月3－31日的工资9166元；二、2019年10月11－31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6321元；三、违法解除劳动关系的赔偿金9166元；四、2019年9月11－30日期间的加班工资2172元；五、2019年9月、10月的高温津贴300元。2019年12月23日，该会出具中劳人仲案字[2019]5604号仲裁裁决（终局）：一、伟豪公司须于本裁决生效后即支付柳鹏：㈠2019年10月3日至31日的工资5312.5元；㈡2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元；㈢解除劳动关系的经济补偿2816.96元；㈣2019年9月11日至同年10月31日期间高温津贴288元；以上共计12444.25元；二、驳回柳鹏第四项仲裁请求。柳鹏不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，其诉讼请求为，要求伟豪公司支付：1.2019年10月3－31日的工资9166元；2.2019年10月11－31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6321元；3.违法解除劳动关系赔偿金9166元；4.2019年9月11－30日期间的加班工资2172元；5.2019年9月、10月的高温津贴300元。诉讼中，柳鹏增加两项诉求：1.要求伟豪公司对仲裁总金额12442.5元加付100%的赔偿金即支付12442.5元；2.伟豪公司伪造劳动合同签收表，应承担相应的法律责任。2020年3月27日，一审法院作出（2020）粤2071民初17号民事判决：一、伟豪公司于本判决发生法律效力之日起7日内向柳鹏支付2019年10月3日至31日的工资5312.5元、2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元、解除劳动关系的经济补偿2816.96元、2019年9月11日至同年10月31日期间高温津贴288元，合计12444.25元；二、驳回柳鹏其他诉讼请求。柳鹏对该判决不服，向本院上诉，该案正在审理中。2020年4月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理柳鹏（申请人）的仲裁申请，仲裁请求为要求裁决伟豪公司支付：一、解除劳动关系的经济补偿9166元；二、因违法解除劳动关系不合法需支付的2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元；三、2019年11月1－30日的停工工资9166元；四、2020年1月1日至9月11日期间的生活费13072元；五、2019年9月10日至同年10月31日期间25%工资赔偿3437元；六、2019年9月11日至10月31日期间延长工作时间工资6898元；七、精神损害抚慰金20000元；八、2019年10月3日法定节假日加班工资差额1390元。2020年5月3日，该会出具中劳人仲案字[2020]1763号裁决：“驳回申请人全部的仲裁请求。”柳鹏不服该裁决，于2020年5月29日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、柳鹏的第1项、第4项、第6项诉求是否违反一事不再理的原则；二、柳鹏的第2项、第3项诉求是否有依据；三、伟豪公司应否向柳鹏支付精神损失抚慰金20000元。关于焦点一。柳鹏已就解除劳动关系的经济补偿、2019年9月11－30日期间的加班工资、2019年10月3日至31日工资等问题申请仲裁和提起诉讼，一审法院已作出（2020）粤2071民初17号民事判决书，判决伟豪公司应支付柳鹏2019年10月3－31日期间工资5312.5元及解除劳动关系的经济补偿2816.96元，并驳回其2019年9月加班工资的请求，柳鹏上述请求已包含2019年9月11日至10月31日加班工资及2019年10月3日法定节假日加班工资请求，根据一事不再理的原则，一审法院对柳鹏第1项、第4项、第6项诉求不作处理。关于焦点二。一审法院在（2020）粤2071民初17号民事判决中已认定伟豪公司应支付柳鹏解除劳动关系的经济补偿，柳鹏称伟豪公司违法解雇他，缺乏事实依据。柳鹏要求伟豪公司支付2019年11月1日至2020年9月11日的工资96243元的诉求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。柳鹏依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一、四项，第三条第一项的规定，要求伟豪公司支付2019年9月10日至10月31日期间25%工资赔偿3437元。劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，即劳部发[1995]223号文件，只是一个文件规定，且相关规定已被《中华人民共和国劳动合同法》的条文所吸收。柳鹏已就2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同及解除劳动合同事宜主张权利，一审法院已作处理。且柳鹏并未就伟豪公司故意不订立劳动合同及解除劳动关系导致其工资收入损失提出依据，其要求伟豪公司支付2019年9月10日至10月31日期间25%工资赔偿3437元的诉求，一审法院予以驳回。关于焦点三。柳鹏称伟豪公司冒充其在劳动合同签收表上签名，要求该公司支付精神损害抚慰金20000元。对此，一审法院认为，柳鹏基于劳动关系提出的精神损害抚慰金，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决：驳回柳鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由柳鹏负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，柳鹏不服（2020）粤2071民初17号民事判决向本院提起上诉，本院经审理于2020年7月19日作出（2020）粤20民终3137号民事判决，判决驳回柳鹏的上诉，维持原判。该判决认定柳鹏工作至2019年10月31日，双方解除劳动关系。该民事判决还根据柳鹏的出勤时间对柳鹏主张的2018年10月份工资进行了处理。二审中，柳鹏撤回第1项关于违法解除劳动关系经济补偿金9166元的上诉请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于柳鹏撤回要求伟豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金9166元的诉求。不违反法律规定，本院予以准许。关于柳鹏主张的2019年11月1日至2020年9月11日的工资。因柳鹏工作至2019年10月31日，双方解除劳动关系，故柳鹏请求上述期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于柳鹏主张的2019年9月11日至2019年10月31日期间延长工作时间以及法定节假日加班工资。因柳鹏就2019年9月11－30日期间的加班工资、2019年10月3日至31日工资等问题申请仲裁和提起诉讼，一审法院作出的（2020）粤2071民初17号民事判决书以及本院作出的（2020）粤20民终3137号民事判决，已经对柳鹏2019年9月11日至10月31日期间所有劳动报酬进行了处理，前案的诉求已包含了柳鹏的该诉求，一审根据一事不再理的原则，对该诉求不予审查处理并无不当。关于柳鹏主张要求伟豪公司支付2019年9月10日至10月31日期间25%工资赔偿3437元。柳鹏所提出的劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，即劳部发[1995]223号文件，该文件的相关规定已被《中华人民共和国劳动合同法》的条文所吸收。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，柳鹏未提供证据证明伟豪公司存在被劳动行政部门责令限期支付柳鹏有关劳动报酬且逾期不支付的情形，故柳鹏该诉求本院不予支持。关于柳鹏主张的精神抚慰金。本案为劳动合同纠纷，柳鹏基于劳动合同履行所提出的诉求，不符合有关精神抚慰金的法律规定，本院亦不予支持。综上所述，柳鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由柳鹏负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年十一月十六日书记员 李秀连