湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12450号上诉人（原审原告）：湖南和立东升实业集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路南二段**管理服务中心办公楼**。法定代表人：冯杨辉，总经理。委托诉讼代理人：王强，湖南云端律师事务所律师。委托诉讼代理人：王星雷，湖南云端律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈某，女，1987年12月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：白天天，湖南财瑞律师事务所律师。上诉人湖南和立东升实业集团有限公司（以下简称和立公司）因与上诉人陈某劳动争议一案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初8676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。和立公司上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求改判支持和立公司一审全部诉讼请求；3.本案一、二审全部诉讼费用由陈某承担。事实与理由：一、在劳动合同期满后，和立公司具有续签意向并已经启动了续签程序，陈某主管领导及和立公司人事部门先后作出了同意陈某续签的意见和批复，制作并向陈某送达了《劳动合同续签通知单》，上述事宜和立公司已提供证据加以证明。此种情况，和立公司并无理由不与陈某续签书面劳动合同，实际上在劳动合同期满后和立公司未与陈某续订书面劳动合同的主要原因在于陈某拒签，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条，此种情况下对于陈某要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求应当不予支持。二、陈某本身职务具有特殊性，其作为和立公司的法务主管，日常工作包括对和立公司进行风险提示和建议，但其在明知和立公司存在未签订书面劳动合同的风险时不仅未提示和立公司相关风险，反而故意利用和立公司的制度漏洞谋取私利，陈某对未签订书面劳动合同存在故意或放任的情况。陈某答辩称：一、在双方劳动合同期满后，和立公司从未通知陈某续签劳动合同，陈某也不知道和立公司有意愿与自己续签劳动合同，双方从未续签书面劳动合同。和立公司没任何证据证明其主张。上述事实在本案仲裁、一审庭审中仲裁委和法院已就此进行了认定。故陈某的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求应当予以支持。二、根据劳动法相关规定，陈某既不是和立公司人力资源部职员，也不是负责代表公司与职工签订劳动合同的相关人员。和立公司的上诉理由既没有事实依据也没有法律依据。陈某上诉请求：请求撤销一审判决第一项，并依法改判和立公司向陈某支付加班工资差额27331.03元。事实与理由：陈某与和立公司于2017年10月9日签订劳动合同，期限自2017年10月11日至2019年10月10日止，工作岗位为法务主管，工作至今已有2年8个月，每月平均工资为6509.5元。在双方劳动关系存续期内，除正常工作日外，被上诉人实行周末休假按照大小周安排员工休假，大周则是周末双休，小周则是周末单休（仅休周日）。从2019年11月11日起至2020年1月20日，和立公司为了营销业绩需要向全体员工发布《关于调整工作时间及全员撰写工作日志的通知》，将原本每天工作时间上午9点至下午5点30分修改为“从2019年11月11日起，全体员工每天延长一小时工作时间，即正常下班时间为18:30”。而原本的员工周末休假日修改为和立公司的主管级（含）及以上员工周六、周日加班，加班工资的支付为“按原来的大小周考勤时间计，员工实际加班的周六或周日，公司给予员工1倍加班工资，员工加班工资以员工月基本工资为核算标准，即：员工加班工资=员工月基本工资÷24天*实际加班天数。主管级（含）及以上员工周六、周日未打卡、未上班者（特殊情况，经主管领导批准同意请假的除外），一律按旷工处罚，扣除当天应发基本工资的3倍”。上诉人从2019年11月11日起至2020年1月20日，工作日延长加班小时共计50小时，周末加班天数共计19天。根据以上事实，陈某请求的加班工资共计27331.03元（2017年10月11日至2020年5月16日）。陈某的加班工资分为两个部分：第一部分为从2017年10月11日至2020年5月16日（该期间已剔除70天攻坚日的加班时间2019年11月11日至2020年1月20日），休息日工作天数47天；第二部分为70天攻坚休息日（从2019年11月11日至2020年1月20日）上班共计19天；上述两部分加班工资共计27331.03元。和立公司答辩称：一审法院关于加班工资的事实认定清楚，证据充足，应予维持。用人单位实行的是大小周轮休的工时制度，其中大周为每天工作7小时，每周工作5天，休息2天的工时制度，周合计工作时间为35小时，小周为每天工作7小时，每周工作六天，休息1天的工时制度，周合计工作时间为42小时，均符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，且该工时制度已在《劳动合同》中明确约定。因此，劳动者主张的加班实际上是用人单位的正常工作时间，不能作为加班处理。和立公司向一审法院起诉请求：1.和立公司无需向陈某支付经济补偿19528.5元;2.和立公司无需向陈某支付二倍工资差额32110.34元；3.和立公司无需向陈某支付加班工资差额27331.03元；4.陈某配合和立公司办理离职交接手续；5、陈某承担诉讼费用。一审法院认定事实：2017年10月9日，陈某入职和立公司处，双方于当日签订《劳动合同书》，约定：“（一）工作岗位：法务主管；工作期限：2017年10月11日至2019年10月10日；基本工资：4800元/月。（二）实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。（三）陈某签订本合同时被告知，对于和立公司通过公示方式宣布的相关规章制度对其具有约束力，陈某负有主动学习并自觉遵守的义务。（四）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，和立公司应与陈某及时协商一致，办理补签或续订劳动合同的相关手续。”之后，和立公司为陈某缴纳了社会保险，陈某的实际薪酬标准为月基本工资4800元+月度绩效奖励标准1200元（和立公司根据相关制度对陈某每月工作完成情况进行综合考评，以确定每月应发绩效奖励金额），陈某每月还可享受车补300元及餐补3元/日（出勤日）。2019年10月10日，劳动合同期满后，陈某继续从事原职务，但双方未再签订书面劳动合同。2020年5月29日，陈某向和立公司邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》，以和立公司不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不依法支付加班工资等为由解除与和立公司的劳动合同。和立公司于当日收到通知书。陈某离职后与和立公司的工作人员办理了相关的工作交接。此后，陈某（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1.被申请人支付申请人经济补偿19528.50元；2.被申请人向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.被申请人向申请人支付拖欠的2020年2月3日至9日的工资、2020年4月、5月的工资，共计14765.94元；4.被申请人向申请人支付2019年10月11日至2020年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53781.70元；5.被申请人向申请人支付2017年10月11日至2020年5月16日期间的加班工资27866.60元；6.被申请人向申请人支付2018年10月至2019年9月期间的司龄工资1400元；7.被申请人向申请人支付年终绩效工资9600元；8.被申请人向申请人支付10天未休年休假工资8978.70元。”仲裁中，陈某还增加了要求和立公司承担本案证据保全费（公证费）2020元的仲裁请求。2020年8月4日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第662号裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人出具劳动合同解除证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人经济补偿19528.50元；三、被申请人支付申请人工资6849.66元；四、被申请人支付申请人二倍工资差额32110.34元；五、被申请人支付申请人加班工资差额27331.03元；六、被申请人支付申请人司龄工资1400元；七、被申请人支付申请人年终绩效9600元；八、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”和立公司对仲裁不服，遂诉至一审法院，要求判如所请。陈某亦不服，亦诉至一审法院，案号为（2020）湘0111民初8127号。另查明：（一）根据和立公司于2017年7月31日发布的2017年度修订版《制度汇编》以及2018年5月13日发布的《通知》，和立公司实行大小周轮休的工时制度，其中大周每天工作7小时（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，2018年5月14日之后调整为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30），每周工作5天，休息2天，合计35小时/周；小周每天工作7小时，每周工作6天，休息1天，合计42小时/周。（二）和立公司于2019年11月11日发布《关于调整工作时间及全员撰写工作日志的通知》，载明：“从2019年l1月11日起，全体员工每天工作时间延长一个小时，即正常下班时间为18:30，集团总部及各项目、各分公司主管级（含）及以上员工，周六、周日均应打卡上班，按原来的大小周考勤时间计，员工实际加班的周六或周日，公司给予员工1倍加班工资，员工加班工资以员工月基本工资为核算标准……。”上述工作制度一直实施至2020年1月20日，共计70天。和立公司支付该期间加班工资共计1800元（600元+1200元）。（三）和立公司于2020年1月21日开始放春节假期，之后因受疫情影响未营业，直至2020年2月10日复工。庭审中，陈某认可2019年春节延长休假2天，2020年1月21日至23日的放假属于休假。（四）和立公司陈某一致确认：1.和立公司以1445元/月的标准发放陈某2020年2月3日至9日的工资348.79元（1445元/月÷29天×7天）；2.和立公司于2020年6月2日支付陈某4月工资5884.04元，未支付陈某2020年5月的工资；3.2020年5月，陈某出勤天数为18天；4.和立公司代陈某缴纳了2020年5月的社保和住房公积金个人缴纳部分共计534.96元；5.2019年陈某一年的工资收入共计78114元，折合6509.50元/月。一审法院认为，一、关于未续签劳动合同的二倍工资差额。和立公司、陈某签订的《劳动合同书》于2019年10月10日期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的立法精神，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，用人单位仍负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。另据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，和立公司应按基本工资标准支付2019年11月10日至2020年5月29日期间的二倍工资差额32993.10元（4800元/年×6个月+4800元/月÷21.75天×19天）。据此，一审法院对和立公司的该项诉讼请求不予支持。和立公司主张其已将“劳动合同续签评价表”送达给陈某，系陈某不同意续签，且陈某系法务主管，有义务向和立公司提示未续签书面劳动合同的风险，故未续签书面劳动合同的后果应由陈某承担。一审法院认为，和立公司未提交证据证明陈某已签收“劳动合同续签评价表”，亦未提供证据证明未签订书面劳动合同系陈某不同意续签所致。此外，陈某虽系法务主管，但和立公司未提交规章制度等证据证明法务主管的职责包含起草、审核单位员工的劳动合同等工作，一审法院认定陈某作为法务主管不承担督促员工续签书面劳动合同的义务，故未续签书面劳动合同的不利后果应由和立公司承担，一审法院对和立公司的该主张不予支持。二、关于加班工资。和立公司主张不应支付2017年10月11日至2019年11月10日，以及2020年1月21日至2020年5月16日期间休息日加班工资。一审法院认为，根据和立公司制定的《制度汇编》和2018年5月13日发布的《通知》，和立公司实行大小周轮休的工时制度，其中大周每天工作7小时，每周工作5天，休息2天；小周每天工作7小时，每周工作6天，休息1天。《劳动合同》明确约定陈某签订劳动合同时已知晓公司的相关规章制度，且规章制度对其具有约束力，故上述关于大小周轮休的工时制度对陈某具有约束力，且上述工时制度并没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过8小时和平均每周工作时间不超过44小时的强制性规定，一审法院对和立公司的该主张予以支持。和立公司主张不应支付2019年11月11日至2020年1月20日期间工作日延时加班工资。一审法院认为，该期间陈某每天虽延长1个小时工作时间，即下班时间为18：30，但工作日每天的工作时间并未超过8个小时，一审法院对和立公司的该主张予以支持。和立公司主张已付清2019年11月11日至2020年1月20日期间休息日（共计20天，和立公司主张19天）加班工资。一审法院认为休息日加班工资的计算标准是以劳动者的基本工资（不含奖金、津贴和补贴等收入）为基数来计算，同时，和立公司实行大小周轮休的工时制度，其中大周每周工作5天，小周每周工作6天，故该期间的休息日实际加班天数为14天[19天-5天（5个小周）]，和立公司已按128.57元/天的标准（1800元÷14）支付加班费1800元，该标准与陈某的基本工资相当，且陈某当时没有提出异议，故应当认定和立公司已实际支付了该期间的加班工资，一审法院对和立公司的该主张予以支持。三、关于经济补偿。本案中，陈某虽系主动提出解除劳动关系，但和立公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，故陈某系被迫辞职，和立公司仍应支付陈某经济补偿。鉴于2019年1月至12月期间陈某月平均工资6509.50元，和立公司应支付陈某3个月工资的经济补偿19528.50元（6509.50元/月×3个月），一审法院对和立公司的该项诉讼请求不予支持。四、和立公司主张陈某配合办理离职交接手续，但陈某提交的录音资料显示陈某离职后与和立公司的工作人员办理了相关的工作交接。此外，和立公司未提交证据证明在仲裁阶段就该项主张提出反请求，故和立公司的该主张未经仲裁前置程序处理，一审法院对和立公司的该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、湖南和立东升实业集团有限公司不予支付陈某加班工资差额27331.03元；二、驳回湖南和立东升实业集团有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南和立东升实业集团有限公司负担。本院二审期间，和立公司未提交新证据，陈某提交了新的证据，和立公司进行了质证，本院将结合案件事实及其他证据进行综合认定。本院二审另查明：陈某不服仲裁裁决，向一审法院起诉，诉讼请求为：1、和立公司向陈某支付经济补偿金19528.5元；2、和立公司向陈某出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为陈某办理档案和社会保险关系转移手续；3、和立公司向陈某支付拖欠的2020年2月3日至2月9日的工资、2020年4月的工资、2020年5月的工资，共计14765.94元；4、和立公司向陈某支付2019年10月11日至2020年5月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额53781.7元；5、和立公司向陈某支付2017年10月11日至2020年5月16日期间的加班工资27866.6元；6、和立公司向陈某支付司龄工资1400元（从2018年10月至2019年9月，每月50元，共12个月，从2019年10月至2020年5月，每月100元，共计8个月）；7、和立公司向陈某支付年终绩效工资9600元；8、和立公司向陈某支付应休而未休带薪年休工资8978.7元；上述8项请求共计135921.44元。2020年9月27日一审法院作出判决：一、和立公司于判决生效后7日内为陈某出具劳动合同解除证明和办理档案和社会保险关系转移手续；二、和立公司于判决生效后7日内支付陈某经济补偿19528.50元；三、和立公司于判决生效后7日内支付陈某拖欠工资6849.56元；四、和立公司于判决生效后7日内支付陈某未续签劳动合同的二倍工资差额32993.10元；五、和立公司支付陈某司龄工资1400元；六、和立公司支付陈某年终绩效9600元；七、驳回陈某的其他诉讼请求。如和立公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由和立公司负担。和立公司、陈某均不服该一审判决，向本院上诉，案号为（2020）湘01民终12051号，该案在二审审理中。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为，关于陈某主张的加班工资、和立公司主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题，本院已在另案（2020）湘01民终12051号案件中进行了审理、认定，判决理由不再赘述。关于经济补偿金问题，陈某虽系主动提出解除劳动关系，但和立公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，一审法院结合陈某的工作年限、工资标准认定经济补偿并无不当。关于陈某配合办理离职交接手续问题，陈某提交的录音资料显示陈某离职后与和立公司的工作人员办理了相关的工作交接，且该项主张未经仲裁前置程序处理，故一审法院对和立公司的该主张不予支持并无不当。综上所述，和立公司、陈某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南和立东升实业集团有限公司负担5元，上诉人陈某负担5元。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  孟宝慧二〇二〇年十二月十七日法官助理曾锦书记员黄小飞附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。