河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16569号上诉人（原审被告）：河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司（以下简称贤泽新乡分公司），住所地新乡市高新区柳青路师大嘉苑****楼**。法定代表人：华俊娜，总经理。委托诉讼代理人：刘凯飞，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：武怀斌，男，1965年10月8日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：赵爱苹，巩义市博昱法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：赵婵婵，巩义市博昱法律服务所法律工作者。上诉人河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司（以下简称贤泽新乡分公司）因与被上诉人武怀斌劳动争议一案，不服河南省巩义市人民法院（2020）豫0181民初6030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人贤泽新乡分公司的委托诉讼代理人刘凯飞，被上诉人武怀斌的委托诉讼代理人赵爱苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贤泽新乡分公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判。2.一审、二审的诉讼费由武怀斌承担。事实和理由：一审判决贤泽新乡分公司承担武怀斌的各项费用过高，如停工留薪期工资过高，武怀斌没有出示过有关规定；武怀斌要求的经济补偿金按工作3年6个月计算是错误的，武怀斌没有任何证据。实际双方于2018年4月3日签订为期2年的劳动合同。一审按武怀斌的月平均工资4065.90元计算也是错误的，因高温补助不在工资范围，其月工资应为3991.25元(巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书已确认)。武怀斌辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，恳请依法驳回上诉，维持原判。武怀斌向一审法院起诉请求：1.依法解除双方劳动关系；2.被告支付原告工伤保险待遇等共计139542.44元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2016年2月被被告派遣到河南万达铝业有限公司铸轧车间工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年7月1日22时20分左右，原告在工作时被铝锭砸伤右脚，后被送往巩义市中医院治疗33天，住院期间由其家属护理，住院期间护理费应为4129.70元（按照2019年河南省服务业平均工资45677.00元标准计算33天，45677.00÷365×33=4129.70元，原告实际请求为3960.00元）。2018年7月31日新乡市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤，2020年5月26日，原告经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。原告受伤前的2017年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资分别为4806.00元、4568.00元、2760.00元、4099.00元、3930.00元、4320.00元、3270.00、3312.00元、3930.00元、4290.00元、4177.00元、5329.00元（原告发放工资方式为：当月发放上一月工资），上述期间月平均工资为4065.90元。本案在诉讼前，即2020年8月3日，原告以申请人身份向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被申请人（本案被告）之间的劳动合同，仲裁委向被告送达了申请书。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告在工作期间受到工伤，应依法获得相关赔偿及工伤保险待遇，且原被告之间劳动合同可以依法解除。本案中，原告在履行与被告之间的劳动合同时，导致工伤，并构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，第二款关于“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，原告请求六个月的停工留薪24395.40元（其本人受伤前一年月平均工资为4065.90×6=24395.40元），一审法院予以支持；原告请求被告支付其住院护理费3960.00元有事实及法律根据，一审法院予以支持；原告以仲裁方式于2020年8月3日向被告送达解除劳动合同的通知，原告的该请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（六）法律、行政法规劳动者可以解除合同的其他情形”的规定，即符合《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项关于“职工因工致残定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……，职工本人提出解除合同，由职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，原告提出解除与被告之间的劳动合同，一审法院依法准许，原告请求的解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金37422.00元（5346.00×7=37422.00元）于法有据，一审法院予以支持；原告请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付；原告请求的住院伙食补助费1650.00元、交通费660.00元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款关于“职工住院治疗工伤的伙食补助费。以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付，基金的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，应从保险基金中支付，原告请求由被告支付，无法律依据，一审法院不予支持；原告在被告单位工作三年零六个月，原告请求被告支付其经济补偿金16263.60元（4065.90×4=16263.60元），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项关于“有下列情形一的，用人人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项，第四十七条《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、自2020年8月3日起解除原告武怀斌与被告河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司之间的劳动合同；二、被告河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司于判决生效后十日内赔偿原告武怀斌护理费3960.00元、停工留薪24395.40元、一次性伤残就业补助金32076.00元、经济补偿金16263.60元；三、驳回原告武怀斌的其他诉讼请求。如被告河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司未按判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据武怀斌的伤情，一审支持武怀斌停工留薪期工资24395.40元的诉讼请求，未超出《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，并无不当。关于经济补偿金，武怀斌工龄为三年六个月，武怀斌与贤泽新乡分公司解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4065.90元，贤泽新乡分公司依法应支付武怀斌经济补偿金16263.60元（4065.90×4）。综上所述，贤泽新乡分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南贤泽人力资源服务有限公司新乡分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十二月二十五日书记员  李明玉