江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣07民终5195号上诉人（原审原告）：赣州市百年树生态农业发展有限公司，住所地：江西省赣州市赣县区阳埠乡密石村密石组牛栏坑。法定代表人：钟九红，系该公司董事长。委托诉讼代理人：钟大勇，江西红土地律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳云，江西红土地律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张功艳，男，1964年9月10日生，汉族，住江西省瑞金市。法定代理人：朱东连，女，1971年9月25日生，汉族，住江西省瑞金市，系张功艳妻子。上诉人赣州市百年树生态农业发展有限公司（以下简称“赣州百年树公司”）因与被上诉人张功艳工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省赣州市赣县区人民法院（2020）赣0721民初1391号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年11月18日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赣州百年树公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判按当地最低工资标准重新认定上诉人应向被上诉人支付的一次性经济补偿金、伤残津贴、停工留薪期工资；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，双方对工资也无书面约定，一审法院仅根据上诉人曾与被上诉人进行过协商便认定双方约定工资3500元依据不足，应以当地最低工资标准为依据计算一次性经济补偿金、伤残津贴、停工留薪期工资。张功艳未提交书面答辩意见。赣州百年树公司向一审法院起诉请求：1．依法撤销赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣县区劳人仲字［2019］第68号仲裁裁决书中第一、二项关于一次性伤残补助金、伤残津贴及停工留薪期工资的裁决；2．判决原告按本地最低工资标准向被告支付一次性伤残补助金、伤残津贴及停工留薪期工资；3．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告张功艳自2018年3月6日起受聘到原告赣州百年树公司工作，主要负责为赣州百年树公司在赣县区阳埠乡密石村经营的油茶林施肥、管护等工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定张功艳的月工资为3500元。2018年3月16日15时许，张功艳在给油茶树施完肥驾驶原告配备的无牌农用三轮车将剩余肥料拉回厂房，当车行驶至阳埠乡下杨水库上坡路段时突然失控导致张功艳受伤致当场昏迷，张功艳先入赣县区人民医院治疗后转入至赣州市人民医院住院治疗，经诊断：1．右侧额颧骨骨折；右侧额颞部硬膜下血肿；左侧额颞顶部硬膜外血肿；2．脑疝；3．创伤性蛛网膜下腔出血；4．左侧颞顶骨；5．左侧颧骨骨折；6．脑室积血；7．颅底骨折；8．肺挫伤并肺部感染；9．高血压病2级（极高危）；10．右下肢静脉血栓。2018年7月16日，张功艳向赣县区人社局申请工伤认定，8月13日，赣县区人社局向张功艳发出《工伤认定中止通知书》告知应申请劳动关系仲裁，之后可恢复工伤认定。经张功艳申请赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会裁决张功艳与赣州百年树公司自2018年3月6日以来存在事实劳动关系，该仲裁裁决生效后赣县区人社局于2019年3月20日确认张功艳为工伤，赣州百年树公司对该决定不服于2019年5月14日申请行政复议，赣县区人民政府维持了赣县区人社局作出的工伤认定决定，赣州百年树公司对该行政复议决定书不服向赣州市章贡区人民法院提起行政诉讼，2019年10月22日，赣州市章贡区人民法院判决驳回了赣州百年树公司的诉讼请求。期间，赣州市劳动能力鉴定委员会于2019年7月5日对张功艳经鉴定为：壹级伤残。符合完全护理依赖。同意配置辅助器具30001（防褥疮床垫），30009（普通轮椅）。2020年3月12日，赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会作出赣县区劳人仲字［2019］第68号仲裁裁决书裁决：一、赣州百年树公司应支付张功艳一级伤残27个月的一次性伤残补助金94500元。赣州百年树从2019年8月起按月支付张功艳伤残津贴3150元直至退休、按月支付张功艳生活护理费2514元直至退休；二、赣州百年树公司应支付张功艳配置辅助器具费、工伤住院期间的伙食费、护理费、停工留薪期工资计78970.32元（其中配置辅助器具费1830元、工伤住院期间的伙食费2760元、护理费32380.32元、停工留薪期工资42000元）；三、以上金钱给付义务限在裁决生效之日起十五日内履行；四、驳回张功艳的其他仲裁请求。原告赣州百年树公司仅对该仲裁裁决原告应向被告张功艳支付的一次性伤残补助金、伤残津贴及停工留薪期工资的适用标准（3500元／月）有异议，故成讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告张功艳所受伤害现已经法定部门认定为工伤，既是工伤即应当依法享受相关工伤待遇。赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会依照相关法律、法规裁决的原告赣州百年树公司向被告张功艳支付的生活护理费2514元（按月支付）、辅助器具费1830元、工伤住院期间伙食费2760元和护理费32380.32元，原告赣州百年树公司对此未提出异议，视为其同意该裁决结果，一审法院予以确认。被告张功艳发生工伤之后其家属与原告赣州百年树公司法定代表人钟九红签订协议书，协议书就张功艳的医疗费用问题进行了协商处理，并对张功艳与原告公司间建立劳动关系、工作岗位和工资报酬等问题进行了陈述，协议无违反法律、法规规定，协议有效。签订协议时钟九红为原告赣州百年树公司法定代表人，其签订协议系代表公司的职务行为，协议效力说溯及原告赣州百年树公司，一审法院据此认定被告张功艳在原告处工作时的月工资为3500元／月。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资……；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%……”。据此可计算出张功艳的一次性伤残补助金为94500元（27个月3500元／月）、月伤残津贴为3150元（3500元／月×90%）。另根据《工伤保险条例》第三十三条及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定可认定被告张功艳的停工留薪期为12个月，故其停工留薪期工资为42000元（12月×3500元／月）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告赣州市百年树生态农业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张功艳支付一次性伤残补助金94500元、停工留薪期工资42000元、工伤住院期间伙食费2760元、工伤住院期间护理费32380.32元、配置辅助器具费1830元，合计173470.32元；二、原告赣州市百年树生态农业发展有限公司自2019年8月起每月向被告张功艳分别支付伤残津贴3150元、生活护理费2514元直至被告张功艳退休；三、驳回原告赣州市百年树生态农业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赣州市百年树生态农业发展有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人法定代表人钟九红与被上诉人亲属签订的《协议书》明确载明，被上诉人在上诉人公司工作，口头约定工资3500元，一审法院据此认定被上诉人本人工资为3500元，并按此标准计算被上诉人的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资，具有事实和法律依据，处理得当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赣州市百年树生态农业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 婷审 判 员  朱志梅审 判 员  王丽琼二〇二〇年十二月八日法官助理康惠代理书记员  李丽华