大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初5191号原告薛文东，女，1971年4月24日生，回族，住大连市西岗区。委托代理人杨博，上海汉盛（大连）律师事务所律师。委托代理人张艳虎，上海汉盛（大连）律师事务所实习律师。被告大连西岗长江路新美尔口腔诊所有限公司，住所地大连市西岗区长江路********。法定代表人李杰，董事长。委托代理人史秀文，女，1984年9月1日生，汉族，大连新时代美尔口腔医疗管理公司人事经理，住大连市甘井子区。委托代理人刘晓文，男，1984年6月25日生，汉族，大连新时代美尔口腔医疗管理公司总经理，住大连市沙河口区。原告薛文东与被告大连西岗长江路新美尔口腔诊所有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛文东及其委托代理人杨博、张艳虎，被告大连西岗长江路新美尔口腔诊所有限公司的委托代理人史秀文、刘晓文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年7月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为固定期限。2018年6月1日，原告与被告又重新签订劳动合同，自2018年6月1日起至2023年5月31日止。原告的工资数额每月税后8200元加五险一金，从事的工作均为被告财务总监相关工作。2020年2月春节假期过后，因新冠疫情影响，原告在被告通知下居家工作。2月25日回单位上班，但被告无故按2020年度大连市最低工资标准1810元发放2月份工资，又接连未及时足额发放原告3月份工资。原告反对无果，经与被告反复协商，被告于2020年4月2日以用人单位裁员为由通知原告解除劳动合同，原本约定原告工作至5月1日（工作30天），但4月9日被告即通知原告不用再来上班，且拒不支付后期工资。2020年5月7日，原告向西岗劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付补偿金及欠付工资。2020年7月27日，西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）144号仲裁裁决书。原告认为，西岗区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：第一，原告2月份应发工资8200元，实发工资1810元，被告应当向原告支付拖欠的2020年2月1日至29日工资6390元（8200-1810）并应当向原告支付相当于工资报酬25%的经济补偿金2050元（8200×0.25）。第二，2020年4月2日被告单方面通知原告解除劳动合同，解除劳动合同的时间是2020年5月1日，但2020年4月9日原告完成财务总监的工作交接后，被告即告知原告不要再来上班了，仅支付了745.45元工资，拒付剩余工资。按照相关法律规定单位单方面解除劳动合同应当提前30日通知劳动者或支付1个月工资，因此被告应当向原告支付2020年4月1日至4月30日期间工资7454.55元（8200-745.45=7454.55），并应当向原告支付相当于工资报酬25%的经济补偿金2050（8200×0.25）。原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠的2020年2月1日至29日工资6390元，并支付经济补偿金2050元。2、被告支付原告2020年4月1日至4月30日期间拖欠的工资7454.55元，并支付经济补偿金2050元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求与劳动仲裁请求不一致，经济补偿金未经仲裁前置。而且原告依据的规定是1994年的文件，已经于2017年废止了。今年2月份由于疫情我们没有开诊，我们是连锁公司有10个门诊，最早是3月17日左右才开始营业。因门诊未开诊所以原告2月份没有上班。我们的工资由出勤工资、岗位工资、餐补及其他等构成。因为原告没有出勤所以就没有出勤工资，也没有相应的餐补等。原告2月份工资是1810元，还有她个人应承担的社会保险费1054元和公积金1000元都是公司给交的，2月份我们发放的工资是3864元，其中实发到手1810元。发放的钱已经足额支付了原告的2月份工资。劳动合同解除时公司已经给付经济补偿金，且多给了13608元。关于4月工资，因原告上班只是上到4月2日，所以我们给原告支付了4月1日、2日的工资是745.45元。2020年4月7日，原告已按照6个月每月10468元的标准，分2次支付给原告62608元经济补偿金。经审理查明，原告于2017年7月10日入职被告处，从事财务工作。原、被告订立了合同期限至2023年5月31日止的书面劳动合同。合同约定按被告依法制定的工资分配制度确定原告工资。原告工资为每月税后8000元，另有工龄工资200元。工资构成为出勤工资4000元、岗位工资3000元、工龄工资200元、餐补每天15元、通讯补助每月100元、通勤补助每月100元、补保底（金额不固定，为前述工资金额扣减个人保险、公积金后低于8200元时的补差项）等，每月通过银行转账发放。原告不承担社会保险和公积金的个人缴纳部分。2020年2月1日至25日，因新冠疫情原因，被告全面停工。2月26日起，原告正式复工，2月实际到岗工作3天。被告向原告支付了2020年2月的实发工资1810元。2020年4月2日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，其中解除劳动合同时间一栏填写的时间为2020年5月1日。收到该解除劳动合同证明书后，原告继续在被告处工作。2020年4月7日，被告按照每月10468元标准分两次向原告支付共计6个月的经济补偿金62808元。4月9日，被告工作人员通知原告交接完工作可以不必上班了，当日起原告未到原告处上班。被告向原告发放4月份工资745.45元。2020年5月7日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2020年2月1日至2月28日期间克扣的工资6390元，2020年4月1日至4月30日期间拖欠的工资7454元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）第144号仲裁裁决书，裁决被告支付原告自2020年2月1日至2月28日期间的工资差额2014.31元、自4月1日至4月8日工资差额1661.45元。原告不服该裁决，诉至法院。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同复印件、社保缴费证明、公积金缴费证明、微信聊天记录、员工调薪申请表、个人账户对账单、工资构成表、解除劳动合同证明书、考勤表、工资表等及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以作为审判依据。本院认为，企业受新冠疫情影响停工并非个案。原告作为被告员工，虽在家完成了部分工作，但工作时间和工作量均明显小于在岗工作期间，且在家工作无需通勤，故被告按照工资构成相应扣减出勤工资、餐补、通讯补助、通勤补助等属合理。被告支付原告二月份工资的合理数额为3824.31元[（4000元+100元+100元）÷21.75天×3天+（15元×3天）+3000元+200元]。被告实发二月份工资1810元，应补足差额2014.31元（3824.31元-1810元）。原告诉讼请求中未超出的部分，本院予以支持。被告因2020年4月2日发出解除劳动合同证明书，故只向原告发放两日工资745.45元。但原告实际于2020年4月9日未到岗工作，工资应发放至2020年4月8日。差额1661.45元[8000元÷21.75天×（8天-2天）+200元-745.45元]应补足。原告诉讼请求中未超出的部分，本院予以支持。原告另主张2月、4月工资差额的经济补偿金，其内容不属于劳动报酬范围，已超出应当合并审理的劳动争议事项，系未经仲裁前置程序的请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告大连西岗长江路新美尔口腔诊所有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛文东2020年2月1日至2月28日期间的工资差额2014.31元。二、被告大连西岗长江路新美尔口腔诊所有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛文东2020年4月1日至4月8日期间的工资差额1661.45元。三、驳回原告薛文东的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告大连西岗长江路新美尔口腔诊所有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期间为二年。审判员  孙润成二〇二〇年十二月四日书记员  于文文