河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终2212号 上诉人（原审原告）：康保县四环机械厂，住所地张家口市康保县康保镇南环东路。 投资人：裴风来，厂长。 委托诉讼代理人：田日东，河北国器律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李广有，男，1962年7月30日出生，汉族，住张家口市康保县。 委托诉讼代理人：张志刚，河北思洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李非，河北思洋律师事务所律师。 上诉人康保县四环机械厂（以下简称四环厂）因与被上诉人李广有劳动争议一案，不服河北省康保县人民法院（2019）冀0723民初1225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人四环厂投资人裴风来及其委托诉讼代理人田日东，被上诉人李广有及其委托诉讼代理人张志刚、李非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人康保县四环机械厂上诉请求：1、撤销河北省康保县人民法院（2019）冀0723民初1225号民事判决，查明事实并依法改判双方不存在劳动关系；2、一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决认定基本事实错误，适用法律错误，且违反审理审限规定。1、一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，及上诉人承担被上诉人的工伤保险待遇是错误的。2018年4月康保县嘉盛石油有限公司有焊接工作，找上诉人去做，因为当时上诉人工厂活多，工人少，调不开，裴风来就介绍在自己隔壁也开电焊摊点的被上诉人去做，具体咋干，上诉人没有指示过被上诉人，也没有参与过。上诉人是出于好心介绍被上诉人去干活，赚点钱。2018年4月14日，风大，被上诉人干活时被石油公司脱落的屋顶砸伤住院治疗。出院后七八月时，被上诉人找到上诉人，说想和康保县嘉盛石油公司打官司，索要赔偿金，需要上诉人协助配合一下。上诉人经理裴风来人老实，文化低，就轻信了被上诉人的谎言。后来被上诉人几次拿来空白纸张，找上诉人盖章，拿来打印好的证明，叫裴风来签字，所有的一切都是上诉人出于好心帮忙，没想到被上诉人会以仲裁方式起诉上诉人，给上诉人设局设套，试想如果上诉人明知被上诉人会起诉自己，自己会去给他提供一些对自己不利的证据吗？一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系成立认定的基本事实是错误的。一审法院以“和本院进行的调查和询问，都能证明四环厂承揽了嘉盛石油的天车焊接工程……”。事实上上诉人没有和嘉盛石油有过任何的承揽合同，而且一审法院既然调取了证据，也未在法庭上予以质证。第二，上诉人给一审法院提供的缴纳保险信息证明是想证明在近几年给工人上保险，并没有被上诉人，给法院提供的考勤表，一是证明在上诉人单位没有被上诉人，被上诉人从来没有在考勤表中，其根本不是上诉人的工人，二是上诉人提供考勤表，目的是想和被上诉人提供的考勤表作一比较，证明被上诉人的考勤表笔迹签名是伪造的，所签名笔迹都不是上诉人一方的考勤签名。被上诉人提供的作息时间表也是伪造的，因上诉人作为一家手工作坊式焊接工厂，工作时间一是根据工作量定的，二是根据气候，从来也没有制定过作息时间表，时间很灵活。而且上诉人提供的三名工人证人证言能证明被上诉人和上诉人不存在劳动关系，被上诉人提供的河北省工伤职工停工留薪确认表中，用人单位意见里“同意”不是上诉人签字，是别人仿冒。被上诉人提供其他证明劳动关系证据，均系上诉人在被上诉人哄骗之下违背真实意思表示所作。关于张家口市人力和社会保障局出具的《工伤认定决定书》和张家口市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》，两份法律文书没有给上诉人依法送达，依照相关法律法规，应当给上诉人送达这是对相关利害关系人的权利维护行使救济，因为上诉人从来没有收到过上述两份法律文件，更进一步使上诉人提前丧失法律救济途径。一审法院认定“经本院到张家口市人社局调卷，该局称经原告电话同意后，由被告代领决定书”。事实上上诉人从未接到过该局领工伤认定书的电话，关于被上诉人提供的《初次鉴定结论书》，更是没有任何部门给上诉人送达过，综上所述，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应当承担被上诉人的工伤保险待遇。二是一审法院适用法律错误，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”，双方提供的所有证据均不符合以上五条。三是一审法院违反民事诉讼法中关于案件审理期限的规定及《最高人民法院关于严格规范民商事案件延长审限和延期开庭问题的规定》，上诉人是2019年8月27日立案一审法院以简易程序审理直到2020年5月25日才作出判决。该案应当在2019年11月27日审结，超审限六个月。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当。程序违法，请求二审法院依法改判。 被上诉人李广有答辩称，康保县四环机械厂的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 康保县四环机械厂向一审法院起诉请求：1.撤销康保县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月12日所作的康劳仲案字［2019］第87号裁决；2.请求法院判决确认原被告双方不存在劳动合同关系；3.判决被告承担所有诉讼费用。 一审法院认定事实：四环厂属于个人独资企业，经营范围包括电焊、机械加工、钢结构安装制作等，李广有在四环厂附近经营自己的电焊摊，与四环厂的法定代表人裴风来相识多年，关系良好。2018年4月，嘉盛石业将新建行车工程承包给四环厂，四环厂员工不足临时雇用李广有作为电焊工，为嘉盛石业做天车基础支撑，用工日期：从2018年4月1日起至工程完结止。李广有使用自己的电焊工具和运输车辆，与四环厂派来的人一起工作。4月14日大风，嘉盛石业的车间屋顶脱落，将李广有砸伤，经康保县人民医院诊断为：1.胸椎压缩性骨折（第12胸椎）；2.第12胸椎棘突骨折；3.腰部软组织损伤；4.右髋部软组织损伤。李广有于7月31日出院，嘉盛石业为李广有垫付医疗费一万余元。6月27日，李广有领取《工伤认定申请表》，裴风来在用人单位意见栏签名盖章。8月2日，李广有提交工伤认定申请书，9月4日，张家口市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）受理李广有的工伤认定申请，次日人社局依法派人对裴风来和相关人员进行了调查询问，调查结果一致确认了四环厂与李广有的雇佣关系、与嘉盛石业的承揽关系。9月17日，人社局出具《认定工伤决定书》（冀伤险认决字【2018】07230014号），认定李广有受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月26日，张家口市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（张劳鉴2019年07010295号）鉴定为捌级伤残。后李广有提起仲裁，请求裁令：1.申请人与被申请人之间解除劳动关系；2.被申请人支付申请人因公受伤的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用及12天工资5400元（450元/天），共计405837.2元。8月12日，康保县劳动人事争议调解仲裁委员会出具康劳人仲案字［2019］第87号（非终）仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人之间解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤伤残鉴定费600元；3.被申请人支付申请人医疗费1944元；4.被申请人支付申请人住院伙食补助费2160元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资35816.52元；6.被申请人支付申请人一次性伤残补助金65663.62元；7.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金119388.4元；8.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金19102.1元；9.被申请人支付申请人护理费10800元；10.工资3600元。四环厂对该裁决不服，于8月27日向本院提交起诉状。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，法律赋予了当事人诉讼权利，即对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。涉案仲裁为非终局仲裁，法律没有规定法院对其有撤销权，现原告已行使了起诉权，故其要求撤销仲裁裁决书于法无据，本院不予支持。本案属于劳动争议纠纷，《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，四环厂与李广有符合劳动法规定的主体资格，李广有提供的劳动是四环厂业务的组成部分，四环厂称没制定劳动规章制度，但给员工制作了考勤表和作息时间表（均有原告的盖章），另从被告提交的证据和本院进行的调档和询问都能证明四环厂承揽嘉盛石业的天车焊接工程后因员工不足，雇佣李广有工作的事实，原被告之间约定了工作内容、时间、报酬，符合劳动关系三要素和《劳动合同法》，原告称其给被告出具的证明和考勤表都是假的，是在被告的谎言下帮助出具的，但没有证据予以证实，本院不予采信。原告提交的保险信息和考勤表与本案没有关联性，不予采纳，原告申请的三位证人证明力不足，无法证明原告另外雇人在他处工作的情况，故其证言不予采纳。原告在工伤认定过程中没有对劳动关系提出异议，同时在人社局明确告知对李广有工伤认定申请进行调查核实的情况下，所作陈述与嘉盛石业代理人的陈述一致，并与被告提供的证据相吻合，现原告在没有相反证据的情况下反悔，本院不予支持，故对原告要求确认与被告不存在劳动合同关系的诉求不能成立。原告称没有收到工伤认定书，经本院到张家口市人社局调卷，该局称经原告电话同意后由被告代领决定书，退一步讲，即便被告代领之后没有交给原告，原告在康保县仲裁委开庭时，已经知道了认定工伤决定书和初次鉴定结论书的内容，但至今没有行使任何救济权利，认定工伤决定书已生效，同时初次鉴定结论书应予采纳。综上所述，原告应当按照法律规定支付工伤保险待遇。（1）关于一次性伤残补助金，鉴于双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，月工资标准的不确定性，按工伤保险统筹月工资基数为月工资标准，即5969.42元/月*11月=65663.62元。（2）一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中八级20个月，即5969.42元/月*20月=119388.4元。（3）一次性伤残就业补助金，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，按每减少1年递减20%的标准支付，即5969.42元/月*8月*40%=19102.1元。（4）关于鉴定费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。（5）关于停工留薪期工资，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付，及《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，申请人停工留薪期为六个月，即5969.42元/月*6月=35816.52元。（6）关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。及《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付医疗费。（7）关于住院期间的伙食补助费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条规定，伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。标准为统筹地区以内20元/天/人，即20元/天*108天=2160元。（8）关于住院期间的护理费，根据《人身损害赔偿司法解释》第二十一条规定，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。而“当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准”为100元/人/天，即108天*100元/人/天=10800元。（9）关于工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬，以及双方签订的《雇工合同》，即12天*300元/天=3600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：原告四环机械厂于本判决生效之日起十日内向被告李广有支付工伤伤残鉴定费600元、医疗费1944元、住院伙食补助费2160元、停工留薪期工资35816.52元、一次性伤残补助金65663.62元、一次性工伤医疗补助金119388.4元、一次性伤残就业补助金19102.1元、护理费10800元、工资3600元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明，2019年12月4日一审主办法官找案外人李珍芳询问，2020年1月14日询问了裴风来，2020年1月15日询问了李广有，2020年4月24日找裴风来、李广有调解。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，上诉人称其给被上诉人出具的证明和考勤表都是假的，是在被上诉人的谎言下帮助出具的，对其相关签名不认可，但没有证据予以证实，一审法院予以采信并无不当。一审法院对调取的证据，在2020年1月14日的询问程序中已经对调取的工伤认定档案征询了裴风来的意见，一审法院采信该证据符合法律规定，对2019年12月4日李珍芳询问笔录，一审法院未组织当事人质证，但在一审判决中，并未采信。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。在劳动者与用工单位没有书面劳动合同的情形下，人民法院可以参照上述规定确认双方之间存在劳动关系，但并非除此之外的其他证据就不能确认劳动关系，一审法院依据上述通知之外的证据认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，符合法律规定。关于审限问题，虽然《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于严格规范民商事案件延长审限和延期开庭问题的规定》规定了简易程序审限为3个月，但同时规定特殊情形下，经过批准可以延长审限，根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条规定，双方当事人庭外和解的时间不计入审限，另外鉴于今年新冠疫情的流行，审理期间也会延长，一审法院在审限方面符合相关规定。 综上所述，康保县四环机械厂的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人康保县四环机械厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵景献 审判员  赵 亮 审判员  姜 兵 二〇二〇年十二月一日 书记员  李 琦