湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8441号上诉人（原审原告暨被告）：杨海涛，男，1973年4月12日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：沈静，湖北华徽律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉人海人力资源有限公司，住所地：武汉市洪山区鲁巷民院路**尖东智能花园******。法定代表人：叶细爱，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘雅，湖北君博律师事务所律师。原审第三人：武汉市人力资源和社会保障局洪山社会保险管理处，住，住所地：武汉市洪山区书城路**/div>负责人：丁志勇。委托诉讼代理人：孙志华，女，该单位员工。上诉人杨海涛因与被上诉人武汉人海人力资源有限公司（以下简称人海人力公司），原审第三人武汉市人力资源和社会保障局洪山社会保险管理处（以下简称洪山社保处）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初26号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序独任审理，本案现已审理终结。杨海涛上诉请求：一、改判人海人力公司支付杨海涛一次性伤残补助金差额17931.51元；二、变更一审判决第三项为，人海人力公司支付杨海涛一次性工伤医疗补助金49112元；三、变更一审判决第四项为，人海人力公司支付一次性就业补助金73668元；四、变更一审判决第五项为，人海人力公司支付杨海涛2018年8月1日至2019年3月期间工资15200元；五、改判人海人力公司支付杨海涛住院期间18天伙食补助费270元；六、判决二审诉讼费用由人海人力公司承担。事实与理由：1.杨海涛依法应享有一次性伤残补助金，一审法院对此认定事实错误，适用法律错误。因人海人力公司缴纳工伤保险费申报基数不实而造成的损失，人海人力公司应予赔偿，2.人海人力公司给杨海涛最后一次缴纳社保时间为2019年3月，说明在此之间，人海人力公司认可杨海涛系其员工，双方仍是劳动关系。故一次性伤残补助金的标准应适用2018年度的标准6139元。3.一审法院按照1750元/月计算杨海涛待岗期间的工资错误，应按1900元/月的标准计算，并且应补发2018年8月至2019年3月的工资。4.有18天的住院伙食费因人海人力公司的原因无法支付，该公司应予支付。人海人力公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回杨海涛的全部上诉请求。洪山社保处书面述称，1.关于工伤医疗费：工伤保险基金报销杨海涛医疗费用37087.49元，该款项已于2017年10月向人海人力公司支付完毕。2.关于住院伙食补助费：工伤保险基金支付杨海涛两次住院期间的伙食补助费1105元，该项待遇已付至杨海涛本人社会保障卡金融账户。3.关于一次性伤残补助金：工伤保险基金支付杨海涛一次性伤残补助金23391元，该项待遇已于2018年10月向人海人力公司支付完毕。4.关于一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付杨海涛一次性工伤医疗补助金45328元，该项待遇已于2019年7月向人海人力公司支付完毕。至此，工伤保险基金对已提交审核支付的涉及杨海涛工伤保险待遇已全部支付完毕。杨海涛向一审法院提出诉讼请求：1、人海人力公司支付杨海涛一次性伤残补助金不足部分17931.51元；2、人海人力公司支付杨海涛医疗费1960.93元；3、人海人力公司支付杨海涛工伤治疗休息期间欠薪工资1941.8元；4、人海人力公司支付克扣的杨海涛的个人社会保险金360.51元、公积金104元；5、人海人力公司支付杨海涛2018年的年终奖金2000元；6、人海人力公司因终止劳动合同支付杨海涛双倍经济补偿金32800.8元；7、人海人力公司支付杨海涛一次性工伤医疗补助金49112元；8、人海人力公司支付杨海涛一次性就业补助金73668元；9、人海人力公司支付杨海涛2018年至2019年工资23370元；10、人海人力公司支付杨海涛终止劳动合同两倍的工资赔偿（2019年8月10日至2020年5月）1900元×10×2=38000元；11、人海人力公司支付杨海涛工伤住院期间伙食补助费、营养费、交通费共计9600元；12、人海人力公司在责任范围内补缴杨海涛在合同期间的五险一金保险费；13、本案诉讼费由人海人力公司承担。人海人力公司向一审法院提出诉讼请求：1、人海人力公司无须向杨海涛支付终止劳动关系经济补偿15977.52元；2、人海人力公司无须向杨海涛支付一次性伤残补助金差额10175.85元；3、人海人力公司无须向杨海涛支付一次性工伤医疗补助金49112元；4、人海人力公司无须向杨海涛支付一次性伤残就业补助金73668元；5、人海人力公司无须向杨海涛支付2018年8月1日至2019年8月9日待工期间的报酬21525元；6、本案诉讼费用由杨海涛承担。事实和理由同答辩所述。一审法院认定事实：杨海涛分别于2015年8月7日、2017年8月10与人海人力公司签订了固定期限劳动合同（劳动合同截止期限为2019年8月9日）。后经人海人力公司派遣至案外人鄂州富晶电子技术有限公司处从事电镀工作。2016年4月25日杨海涛上夜班测试行车维修情况时，不慎被槽液溅到面部受伤，后被送往医院治疗。杨海涛分别于2016年4月28日至2016年5月1日（3天）、2016年6月29日至2016年8月22日（54天）、2018年1月25日至2018年2月5日（11天）、2018年2月9日至2018年2月27日（18天）住院治疗，共计住院86天。2016年5月24日，人海人力公司向武汉市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2016年7月22日认定杨海涛所受伤害为工伤。2018年5月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定杨海涛致残程度为九级。杨海涛经住院治疗后，曾于2016年11月14日返岗工作，实际工作至2017年12月13日。后因工伤复发再次住院治疗。治疗终结后，杨海涛多次向人海人力公司提出再返岗要求，但人海人力公司未能安排杨海涛工作岗位。2018年9月28日，人海人力公司向杨海涛发出返岗通知书，通知杨海涛2018年10月8日前到人事部报到，将另行安排到富士康工作，若期满后3日内未返岗，将视为旷工，公司有权解除劳动关系。后杨海涛前往富士康报到时，被告知年龄不符合要求而返。2018年11月24日，人海人力公司向杨海涛发出解除劳动关系通知书，称通知杨海涛到富士康上岗，杨海涛明确表示拒绝，而公司合作的其他公司对新员工均要求45周岁以下，公司决定自2018年11月24日起与杨海涛解除劳动合同。后武汉市工伤生育保险中心核定杨海涛一次性伤残补助金23391元（已支付至人海人力公司账户）、一次性医疗补助金45328元（已支付至人海人力公司账户）、医疗费37087.49元（已支付至人海人力公司账户）、伙食补助费1105元（已支付至杨海涛社保账户），人海人力公司将收到的一次性伤残补助金23391元已向杨海涛支付。2018年7月31日，杨海涛向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与人海人力公司及用工单位鄂州富晶电子技术有限公司保留用人用工关系及支付有关费用共计176964.22元。该仲裁委终局裁决：人海人力公司支付杨海涛住院期间护理费12900元、2017年12月至2018年7月工资15200元（1900元／月×8个月）、杨海涛与人海人力公司保留用人关系、与鄂州富晶电子技术有限公司保留用工关系、人海人力公司协助杨海涛办理医疗费、领取一次性伤残补助金和伙食补助费手续。现该裁决书有关内容已执行完毕。2019年7月17日，杨海涛再次向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认人海人力公司解除劳动关系通知书无效、继续保持劳动合同、继续履行双方订立劳动合同期间的义务与责任。后又增加请求：2019年8月9日双方劳动合同到期后人海人力公司与杨海涛签订无固定期限劳动合同，如不续签，人海人力公司支付杨海涛终止劳动关系经济补偿金25000元、人海人力公司支付杨海涛2018年8月1日至2019年8月9日期间工资24700元、人海人力公司协助杨海涛领取一次性工伤医疗补助金，若不能办理，由人海人力公司向杨海涛支付49112元、人海人力公司支付杨海涛一次性伤残就业补助金73668元、人海人力公司向杨海涛补发一次性伤残补助金差额10175.85元、人海人力公司支付杨海涛营养费4450元、伙食补助费4450元、医疗费1960.93元、人海人力公司为杨海涛出具终止劳动关系证明并协助杨海涛办理失业保险金申领手续。该仲裁委裁决：人海人力公司支付杨海涛终止劳动关系经济补偿金15977.52元、人海人力公司支付杨海涛一次性伤残补助金差额10175.85元、人海人力公司返还杨海涛一次性工伤医疗补助金49112元、人海人力公司支付杨海涛一次性伤残就业补助金73668元、人海人力公司支付杨海涛2018年8月1日至2019年8月9日待工期间的报酬21525元、人海人力公司为杨海涛出具终止劳动关系证明、人海人力公司协助杨海涛办理失业保险金申领手续等。杨海涛、人海人力公司对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。另查明，2017年度武汉市在岗职工社平工资为5666元／月；核实杨海涛2017年1月至2017年12月期间月平均工资为4030.2元（含个人应缴纳的社会保险费330.23元）。一审法院认为，杨海涛在工作中受伤，经认定为工伤，理应享受有关工伤待遇。按照《工伤保险条例》的有关规定，杨海涛工伤致残程度为九级，应当享受一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，该待遇由工伤保险基金支付，对工伤保险基金核定的金额23391元，杨海涛对此持有异议，应当向工伤保险基金经办机构主张，其要求人海人力公司支付一次性伤残补助金差额部分17931.51元的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。对人海人力公司要求不支付一次性伤残补助金差额10175.85元的诉讼请求，予以支持；对杨海涛要求人海人力公司支付医疗费1960.93元的诉讼请求，因杨海涛工伤复发后住院治疗，有关医疗费由其垫付，且医疗费发票原件已交人海人力公司，对杨海涛的该项诉讼请求，人海人力公司未能提交反驳的证据，对此予以支持；对杨海涛要求人海人力公司支付工伤期间欠薪工资1941.8元的诉讼请求，因其未能向提交充分证据予以证明，故对其该项诉讼请求不予支持；对杨海涛要求人海人力公司支付克扣的个人社会保险金360.51元、公积金104元的诉讼请求，因其未向提交充分证据予以证明，且公积金纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，故对其该项诉讼请求不予支持；对杨海涛要求人海人力公司支付2018年年终奖2000元的诉讼请求，因杨海涛未能提交充分证据证明人海人力公司发放了同岗位职工的上述奖金，故对其该项诉讼请求不予支持；对杨海涛要求人海人力公司支付终止劳动合同赔偿金32800.8元的诉讼请求，因人海人力公司2018年11月24日下达的解除劳动关系通知书，缺乏相应的事实及法律依据，属变相解除与杨海涛之间的劳动关系，人海人力公司应当按照法律规定向杨海涛支付解除劳动关系赔偿金32241.6元（4030.2元／月×4个月×2倍=32241.6元）。杨海涛主张金额为32800.8元，予以照准；杨海涛要求人海人力公司支付一次性工伤医疗补助金49112元的诉讼请求，因社保经办机构已核定金额为45328元，且已向人海人力公司支付，杨海涛现仅能要求人海人力公司返还45328元，其如对支付金额有异议，可另行主张权利，故对其该项诉讼请求，部分予以支持。人海人力公司要求不支付一次性工伤医疗补助金49112元的诉讼请求，部分予以支持；对杨海涛要求人海人力公司支付一次性就业补助金73668元的诉讼请求，因双方解除劳动关系的时间为2018年11月24日，故计算标准应适用上年度即2017年度武汉市在岗职工的社平工资的标准，金额为67992元（5666元／月×12个月=67992元）故对杨海涛要求人海人力公司支付一次性就业补助金73668元的诉讼请求，予以部分支持；人海人力公司已支付杨海涛2017年12月至2018年7月工资，其还应按照武汉市2018年度最低工资标准1750元／月继续支付杨海涛2018年8月1日至2018年11月24日期间工资，金额为6650元（1750元／月×3.8个月=6650元），杨海涛主张按照1900元／月的标准计算，不予采纳，故对杨海涛要求人海人力公司支付2018年至2019年工资23370元的诉讼请求，部分予以支持。人海人力公司要求不支付杨海涛上述款项的诉讼请求，部分予以支持；对杨海涛要求人海人力公司支付2019年8月10日至2020年5月双倍工资赔偿38000元的诉讼请求，因缺乏相应事实及法律依据，故不予支持；对杨海涛要求人海人力公司支付工伤住院期间伙食补助费、营养费、交通费共计9600元的诉讼请求，因社保经办机构已向杨海涛支付伙食补助费1105元，对其他营养费、交通费，杨海涛未提交有关发生的证据，故对其该项诉讼请求不予支持；对杨海涛要求人海人力公司在责任范围内补缴杨海涛在合同期间的五险一金保险费的诉讼请求，因社会保险的补缴不属于人民法院受案范围，故对杨海涛的该项诉讼请求，不予处理。对仲裁裁决的由人海人力公司为杨海涛出具终止劳动关系证明、人海人力公司协助杨海涛办理失业保险金申领手续的事项，杨海涛、人海人力公司均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的接受，故人海人力公司应当按照该仲裁裁决履行义务。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决如下：一、人海人力公司于判决生效之日起十日内支付杨海涛医疗费1960.93元；二、人海人力公司于判决生效之日起十日内支付杨海涛违法解除劳动合同赔偿金32800.8元；三、人海人力公司于判决生效之日起十日内返还付杨海涛工伤保险基金核发的一次性工伤医疗补助金45328元；四、人海人力公司于判决生效之日起十日内支付杨海涛一次性就业补助金67992元；五、人海人力有限公司于判决生效之日起十日内支付杨海涛2018年8月1日至2018年11月24日期间工资6650元；六、人海人力公司于判决生效之日起十日内向杨海涛出具终止劳动关系证明；七、人海人力公司于判决生效之日起十日内协助杨海涛办理失业保险申领手续；八、驳回杨海涛的其他诉讼请求；九、驳回人海人力公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杨海涛负担5元，人海人力公司负担5元。二审期间，人海人力公司未向本院提交新证据。杨海涛提交三组新的证据，第一组是两份社保缴费通知单，显示人海人力公司给杨海涛的社保最后缴费日期是2019年3月，证明双方解除劳动关系解除时间应为2019年3月。一审时杨海涛提交了一个社保稽核告知书，因为单位没有提出复议或者诉讼，应视为单位认可要给杨海涛缴纳社保，也能证明双方解除劳动关系解除时间应为2019年3月。第二组是，武汉市工伤医疗保险结算单，证明目的是最后核算的时候漏掉了18天的伙食补助费270元。第三组证据是杨海涛2016年1月至2016年3月的平均工资，根据以此计算出来杨海涛平均工资，证明单位给杨海涛缴纳社保的基数偏低。人海人力公司质证认为：第一份证据，双方劳动关系于2018年11月24日解除，为了给杨海涛申报一次性工伤医疗补助金，所以未在解除后及时停保，在确保医疗补助金申报之后，才在2019年3月停保，缴纳社保并不能证明双方存在劳动关系。第二份证据，伙食补助费是社保部门进行核算，与公司无关。第三份证据，工资单的真实性我们没有异议。从杨海涛入职到受伤，单位的缴费基数是一致的，不管缴纳了几个月并不会导致他社保费用的降低，杨海涛的工资表实际上是由用工单位提供的，杨海涛的基本工资实际上是2100元，其他的由加班费和其他的补贴构成，每个月的加班费和补贴金额是不确定的，单位按照基本工资申报的社会保险。本院认为，杨海涛所提交的证据无法到达其证明目的。经审查，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。针对双方当事人争议的焦点，本院评判如下：首先，依照《工伤保险条例》规定，因工致残及用人单位解除或者终止劳动关系的员工，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金与一次性医疗补助金。杨海涛请求改判人海人力公司支付一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金的差额于法无据，本院不予支持。其次，根据法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。杨海涛与人海人力公司解除劳动关系的时间为2018年，一审法院适用2017年度武汉市在岗职工的社平工资的标准计算一次性就业补助金并无不当，杨海涛上诉认为应按2018年度在岗职工的社平工资的标准计算支付一次性就业补助金的金额无法律依据，本院不予支持。再次，杨海涛与人海人力公司解除劳动关系的时间为2018年11月24日，此后因双方劳动关系已告解除，人海人力公司并无支付杨海涛工资的义务。由于杨海涛一致处于待岗状态，没有提供劳动，一审法院按照武汉市2018年度最低工资标准1750元／月判决支付2018年8月1日至2018年11月24日期间工资6650元，并无不当。最后，根据法律规定，职工因工伤发生的住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。杨海涛主张人海人力公司支付杨海涛住院期间18天伙食补助费270元无事实和法律依据，本院不予支持。综上，杨海涛的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院判决正确应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨海涛负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二〇年十二月十七日法官助理胡博书记员胡博