贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终9861号上诉人（原审原告）：王露，女，1991年10月17日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：向糠，贵州中工律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪志康，贵州中工律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秉连，男，1965年12月24日出生，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：代拥，贵州麒翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兰，贵州麒翔律师事务所律师。上诉人王露因与被上诉人李秉连劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初16417号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王露上诉请求：1、请求撤销（2019）黔0102民初16417号民事判决书，发回重审或者改判。2、本案一审、二审诉讼费用由李秉连承担。事实与理由：一审法院认为王露不能举证证明2017年4月—2019年4月期间王露就职于贵州安宏康商贸有限公司，故驳回王露诉请。王露提交了由贵州安宏康商贸有限公司出具的《荣誉证书》，其载明了时间和公司的公章，且提供了贵州安宏康商贸有限公司给其发放工资的银行流水，足以证明2017年4月—2019年4月期间王露就职于贵州安宏康商贸有限公司。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故为维护王露合法权益，请求二审法院依法改判或者发回重审。李秉连答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。第一，王露是在贵州鸿天康乐商贸有限公司上班，并非在贵州安宏康商贸有限公司上班。贵州安宏康商贸有限公司成立时间是2017年4月10日。贵州贵州鸿天康乐商贸有限公司在2019年2月份注销后才在贵州安宏康商贸有限公司上班，一个月后贵州安宏康商贸有限公司通知王露签订劳动合同，但王露拒绝签订，其拒绝理由是不愿意缴纳相关费用，因此产生争议，王露拒绝上班。王露向一审法院起诉请求：1、李秉连支付王露因违法解除劳动合同的经济赔偿金46560元；2、李秉连为王露缴纳自2017年4月至2019年4月应缴未缴的社会保险。一审法院认定事实：2017年4月10日，贵州安宏康商贸有限公司注册成立，系自然人独资公司，李秉连系贵州安宏康商贸有限公司股东及法定代表人。2019年3月，王露入职贵州安宏康商贸有限公司，从事销售工作。2019年4月12日，贵州安宏康商贸有限公司对王露作出《劳动合同签订通知书》，载明：王露女士，您到我公司上班试用期已满一个月，现正式书面通知到您，请您收到通知后于2019年4月15日之前到人事部签订书面劳动合同，逾期未签订者，本公司视为自动放弃该工作岗位及劳动关系。王露认为通知书中载明入职时间与实际入职时间不符拒绝签订劳动合同。2019年4月12日，王露未再向贵州安宏康商贸有限公司提供劳动。贵州安宏康商贸有限公司未给王露缴纳社会保险。2019年8月，王露因解除劳动关系赔偿金及社会保险事宜向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月16日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第440-1裁决：一、确认被申请人贵州安宏康商贸有限公司依法为申请人王露缴纳2019年3月31日至2019年4月3日期间的社会保险；二、驳回申请人王露关于赔偿金的仲裁请求。王露不服，诉至法院，诉请如前。另查，2019年11月14日，贵阳市南明区市场监督管理局准予注销登记贵州安宏康商贸有限公司。经法院释明，王露同意变更被告为李秉连。贵州鸿天康乐商贸有限公司的股东为段建军和武文会，该公司于2019年2月28日注销。一审法院认为，本案争议焦点是王露与贵州安宏康商贸有限公司2017年4至2019年4月期间是否存在劳动关系。王露提出贵州安宏康商贸有限公司与贵州鸿天康乐商贸有限公司系关联公司，根据贵州鸿天康乐商贸有限公司法定代表人的安排其于2017年4月进入贵州安宏康商贸有限公司工作，并提交盖有“贵州安宏康商贸有限公司”公章的荣誉证书及银行流水证明其主张。庭审中查明贵州安宏康商贸有限公司与贵州鸿天康乐商贸有限公司均系独立的法人公司，且两家公司的股东并未在另一家公司任股东。王露亦未能提交证据证明贵州安宏康商贸有限公司系由贵州鸿天康乐商贸有限公司分立而成立。王露主张2017年4月至2019年4月期间与贵州安宏康商贸有限公司之间存在劳动关系，主要证据不足。庭审中，李秉连认可王露与贵州安宏康商贸有限公司在2019年3月1日起至2019年4月12日期间存在劳动关系，予以确认。关于王露要求贵州安宏康商贸有限公司为其补缴社会保险的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，王露要求李秉连补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。对王露的此项请求，依法予以驳回。关于王露要求李秉连支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，贵州安宏康商贸有限公司提出与王露签订劳动合同，因双方对王露入职时间发生争议，王露遂离职。王露亦未能举证证明贵州安宏康商贸有限公司作出解除劳动关系的决定，故王露的此项请求无事实依据，不予支持。据此，经审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：驳回原告王露的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，李秉连在诉讼中陈述称因贵州安宏康商贸有限公司开业期间比较忙，贵州鸿天康乐商贸有限公司的法定代表人与其是老乡比较熟悉，所以贵州鸿天康乐商贸有限公司的法定代表人就安排王露在贵州安宏康商贸有限公司帮忙，因为其表现良好就发给王露《荣誉证书》。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系问题。本案中，王露主张贵州安宏康商贸有限公司与贵州鸿天康乐商贸有限公司系关联公司，根据贵州鸿天康乐商贸有限公司法定代表人的安排其于2017年4月进入贵州安宏康商贸有限公司工作。因贵州安宏康商贸有限公司与贵州鸿天康乐商贸有限公司均系独立的法人公司，且两家公司的股东并未在另一家公司任股东。虽然王露为主张2017年4月—2019年4月期间王露就职于贵州安宏康商贸有限公司，在诉讼中提供《荣誉证书》、发放工资的银行流水。因时间为2017年6月《荣誉证书》显示公司是贵州鸿天康乐商贸有限公司，但却盖着贵州安宏康商贸有限公司的印章；另一张未显示时间《荣誉证书》亦是如此；李秉连在诉讼中陈述称因贵州安宏康商贸有限公司开业期间比较忙，贵州鸿天康乐商贸有限公司的法定代表人与其是老乡比较熟悉，所以贵州鸿天康乐商贸有限公司的法定代表人就安排王露在贵州安宏康商贸有限公司帮忙，因为其表现良好就发给王露《荣誉证书》。因该陈述与王露自述其是根据贵州鸿天康乐商贸有限公司法定代表人的安排其于2017年4月进入贵州安宏康商贸有限公司工作相吻合；同时王露在诉讼中提交的银行流水中“对方名称”载明为谢春燕，李秉连称谢春燕是在2019年3月才进入贵州安宏康商贸有限公司。故王露在诉讼中提交证据不能证明贵州安宏康商贸有限公司系由贵州鸿天康乐商贸有限公司分立而成立，同时王露提供的证据亦不能充分证明2017年4月至2019年4月期间与贵州安宏康商贸有限公司之间存在劳动关系，鉴于李秉连在诉讼中认可王露与贵州安宏康商贸有限公司在2019年3月1日起至2019年4月12日期间存在劳动关系，原判予以确认王露与贵州安宏康商贸有限公司在2019年3月1日起至2019年4月12日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于补缴社会保险的问题。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，王露要求李秉连补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。原判对王露此项请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。经查，2019年4月12日，贵州安宏康商贸有限公司对王露作出《劳动合同签订通知书》，但王露以入职时间与实际入职时间不符拒绝签订劳动合同。此后王露未再向贵州安宏康商贸有限公司提供劳动。因王露未能在诉讼中提供证据证明贵州安宏康商贸有限公司存在违法解除与王露之间的劳动关系，王露应承担举证不能的不利后果，原判对王露该主张不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，王露的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王露负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年十二月十七日书记员  胡桂琴