广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤19民特409号申请人：吉安市建业工程有限公司，住所地为江西省吉安市吉州区*******，统一社会信用代码：913************206。法定代表人：邓某1。委托代理人：祝静敏，广东中建合展律师事务所律师。被申请人：赵治勇，男，汉族，1975年12月7日出生，居民身份证住址为重庆市忠县***********，公民身份号码为512************65X。申请人吉安市建业工程有限公司（以下简称“建业公司”）与被申请人赵治勇申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人建业公司称：本案劳动争议不属于法律规定的适用终局裁决的情形，仲裁庭认定事实不清、适用法律错误，依法应当撤销该终局仲裁。1.本案争议事项为补助金、停工留薪期工资，但赵治勇的申请金额远超过东莞市最低工资标准十二个月金额，本案劳动争议仲裁庭不应适用终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。根据上述法律规定，适用终局裁决只有上述两种情形，其他情形的劳动争议不应适用终局裁决。2.本案中，仲裁庭认定赵治勇的月工资标准为4680元属于认定事实不清。仲裁庭酌定按每月工作26天计算赵治勇工伤前月平均工资，没有事实依据。赵治勇从事的是木工装模工作，如果当天下雨，赵治勇是无须工作的。根据建业公司提交的东莞市2019年5月至7月的历史天气记录可以看出，2019年5月至7月这三个月，每月不超过10天为晴天，即便将阵雨的天气一并计算每月工作天数也不超过15天。仲裁庭酌定每月工作为26天，显然与事实不符。3.建业公司需支付赵治勇的停工留薪期间工资应当为2700元/31天×190天=16548元。仲裁庭计算建业公司支付赵治勇停工留薪期间工资按180元/天×190天=34200元属于计算错误，因为赵治勇每天工作天数不多于15天，赵治勇实际月工资为180元×15天=2700元。而仲裁庭直接按照每天180元进行计算，该计算方式导致赵治勇的月平均工资明显偏高，与事实不符。4.仲裁庭错误认定按广东省2019年职工月平均工资5035元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金属于适用法律错误。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，按裁决书认定的月平均工资180元×26天=4680元也未低于全省上年度职工月平均工资百分之六十（即5035元×0.6=3021元），所以仲裁庭直接按广东省2019年职工月平均工资5035元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金属于适用法律错误。而赵治勇实际月工资应为180元×15天=2700元，低于全身上年度职工月平均工资百分之六十，故建业公司需支付赵治勇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共30个月，扣除多付的工伤生活费后，实际需支付的金额为：83080元（3021元/月×30个月-7550元）。5.裁决书存在笔误，建业公司提交的2020年6月的建筑工人考勤表显示赵治勇该月上班15天，而不是裁决书所称的22天。综上，建业公司请求：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭作出的东劳人仲院茶山庭案字[2020]703号仲裁裁决；2.本案申请费用由赵治勇承担。被申请人赵治勇未向本院发表任何答辩意见称。经审查查明，2020年10月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭作出东劳人仲院茶山庭案字[2020]703号仲裁裁决：建业公司应当在裁决书生效之日起五日内通知并支付赵治勇以下款项：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，共计143500元；2.停工留薪期工资34200元。本案审查期间，建业公司向本院提交以下证据：一、终局裁决书、送达回证，证明本案劳动争议不属于法律规定的适用终局裁决的情形，仲裁庭认定事实不清、适用法律错误，依法应当撤销该终局裁决。二、东莞市历史天气（2019年5月-2019年7月），证明在赵治勇工作期间（2019年5月25日-2019年7月5日）东莞市的天气基本每天都是下雨天，赵治勇在工地上班只要下雨都不能工作，即使是做地下室框架主体装模，也是不能工作，因此赵治勇每周工作天数不可能约为5天，实际赵治勇一个月工作天数连15天也没有。三、2019年6月的考勤表、2019年6月的工资表，证明赵治勇6月份的出勤、休假情况。由于工地的上班时间可能会受到天气、施工进度、工种等因素影响，致使整月上班的天数比较少，赵治勇实际6月份上班天数为15天，实际月工资为180元×15天=2700元。对此，赵治勇发表质证意见称：建业公司提交的东莞市历史天气及考勤表不能证明赵治勇的工资标准，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，赵治勇的工资标准应以受伤前广东省城镇在岗职工上年度平均工资为准。本院认为,本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经合议庭审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。对于建业公司提出的申请理由，本院分析如下：首先，本案涉及工伤待遇，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定的因社会保险等方面发生争议的情形，符合终局裁决的规定，建业公司主张本案不应使用终局裁决的主张不成立。其次，建业公司提出关于被申请人赵治勇受伤前月工资金额的异议，属于仲裁裁决认定的案件事实，本院对此不作审查。再次，广东省2019年度城镇在岗职工平均工资为8391元/月，仲裁庭认定赵治勇的月平均工资为4680元，低于该标准的60%即5035元/月（8391元/月×60%），仲裁庭在描述该标准计算过程中存在笔误，但计算结果并无错误，仲裁庭按照5035元/月的标准计算赵治勇的工伤待遇并无不当，建业公司提出仲裁庭工伤待遇计付标准错误的理由不成立。最后，建业公司提出仲裁裁决出现笔误的理由，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，且仲裁庭是基于该考勤表没有劳动者的签名确认而不予采纳，天数描述是否存在笔误不影响对该证据不予采纳的认定。综上所述，案涉仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款所规定的应予撤销的法定情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，本院裁定如下：驳回申请人吉安市建业工程有限公司的申请。本案申请费400元（已预交），由申请人吉安市建业工程有限公司负担。审判长  李丽莉审判员  陈天宇审判员  罗艳艳二〇二〇年十二月九日书记员  尹锐轩附录相关法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。