北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84150号原告（被告）：田月，女，1985年9月2日出生，汉族，北京洪泰海创投资管理有限公司投资总监，住天津市和平区。委托诉讼代理人：周慧明，北京市君泽君律师事务所律师。被告（原告）：天九共享企业孵化投资集团有限公司，住所地：深圳市宝安区新安街道海旺社区宝兴路**海纳百川总部大厦****；主要办事机构所在地：北京市朝阳区北苑家园绣菊园**楼**101-2。法定代表人：卢吕贵，董事长。委托诉讼代理人：韩强，北京富鼎律师事务所律师。原告（被告）田月（以下称田月）与被告（原告）天九共享企业孵化投资集团有限公司（以下简称天九公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。田月及其委托诉讼代理人周慧明，天九公司之委托诉讼代理人韩强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田月向本院提出诉讼请求：要求天九公司：1、支付扣留的绩效工资188008.62元；2、支付项目推荐奖20万元；3、支付项目初步成功奖20万元；4、支付一次性发放项目退出奖1000万元；天九公司项目实际退出时，按退出收益向我发放退出特别奖励，退出收益在5-10亿元的部分，另外给予我1%的特别奖励，退出收益在10亿元以上的部分，另外给予我2.5%的特别奖励；5、按照前期服务费用总额的0.65%向我发放前期联营奖，截止2019年4月9日计算为152607元；6、支付9万元违法解除赔偿金；7、本案诉讼费、律师费、保全费、保全担保费由天九公司负担。事实与理由：2017年9月18日，我与天九公司建立劳动关系，截至2018年12月20日，我在天九公司担任投资总监岗位，同时兼投资经理。根据天九公司《投研中心投研总监级以上员工薪酬绩效考核办法》（天九孵化发[2018]4号，以下简称《总监考核办法》）“三、考核办法（一）总监层考核办法……2.考核指标（1）基础考核指标”之规定，总监层在考核周期内，主导完成一个成功模式全国联营项目的研发（以完成股权过户的时间为准）。2018年12月14日，我主导的祈飞智慧零售项目完成天九公司全资子公司北京九普企业管理咨询有限公司入资祈飞智慧零售项目目标公司深圳市祈飞科技有限公司（以下简称祈飞科技）的工商变更工作，北京九普企业管理咨询有限公司持有祈飞科技6%的股权，我已完成了绩效考核要求。2019年1月8日，我收到天九公司发来的《解除劳动合同通知书》，天九公司以我不能胜任原岗位及调整后的岗位为由，单方解除与我的劳动合同。我认为，天九公司在我完成绩效考核的背景下，为逃避向我支付项目奖励的义务，单方违法解除劳动合同，给我造成巨大损失，应当予以赔偿。我不服仲裁裁决，故此，诉至法院。天九公司辩称：不同意田月的诉讼请求。我司不同意仲裁裁决结果，并已起诉。第一项，我司没有扣发田月的绩效工资，试用期三个月没有绩效工资，试用期之后的两个月已经发放了绩效工资，在之后到2018年2月份，田月与天九公司签订了绩效协议，同意考核期内全额考核绩效工资，因其不符合发放绩效的标准，故不应当发放。其诉讼请求2-5项没有依据，且不符合发放的条件。就其第六项诉请，天九公司合法解除与田月的劳动合同，故不应支付违法解除赔偿金。第七项请求没有法律依据，不应支持。天九公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付田月2018年2月1日至2019年1月8日绩效工资161758.62元；2、无需支付田月违法解除赔偿金76203元；3、无需支付合作奖奖金20万元。事实与理由：2017年9月18日，田月入职我司，担任投资总监一职，双方签订了书面劳动合同。2019年1月8日，我司因田月不胜任工作，经调岗后仍不胜任工作，遂向田月送达了《解除劳动合同通知书》。2019年4月2日，田月提起仲裁，2019年8月13日裁决送达我司后，我司不服：1、田月未能满足“在考核周期内主导完成一个成功模式全国联营项目的研发（以完成工商股权过户为准）”绩效考核标准，因此我司无须支付2018年2月1日至2019年1月8日的绩效工资。2、2018年9月18日，因田月不胜任工作，岗位从投资总监调整为高级投资经理，薪资从15000元/月调整为13000元/月。3、我司并未正式入股被孵化企业，田月也不是项目的书面备案推荐人，且双方已解除劳动关系，因此无需向其支付合作奖金20万元。田月辩称，不同意天九公司全部诉讼请求。田月曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年7月18日作出京朝劳人仲字[2019]第15636号裁决书：1、天九公司支付田月二〇一八年二月一日至二〇一九年一月八日绩效工资161758.62元；2、天九公司支付田月违法解除劳动合同赔偿金76203元；3、天九公司支付田月合作奖奖金20万元；4、驳回田月的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，田月及天九公司均不服，诉至本院，以致本案诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：田月于2017年9月18日入职天九公司,双方签订期限为2017年9月18日至2020年9月17日期间书面劳动合同，显示田月担任投资总监岗位。2019年1月8日，天九公司通知田月解除劳动关系，田月不认可解除及薪酬待遇，双方为此发生争议。田月称，其入职天九公司后担任投资总监兼职投资经理，主要负责寻找可以成为天九公司及其指定的第三方投资的目标公司，做前期目标公司尽职调查，促成投资协议签署等，其在职期间主导完成了深圳市祈飞科技有限公司（以下简称祈飞公司）的投资项目，并于2018年12月14日完成了天九公司全资子公司北京九普企业管理咨询有限公司（以下简称九普公司）入资祈飞零售项目目标公司祈飞公司的工商变更工作，即九普公司持有祈飞科技6%的股权，根据《投研中心投研总监及以上员工薪酬绩效考核办法》【天九孵化发[2018]4号】因完成了其作为投资总监的绩效考核，应当获得绩效工资；根据《渠道（项目）推荐奖励办法》【天九孵化发[2018]7号】，其应当获得推荐奖励20万元，初步成功奖励20万元；根据《天九共享企业孵化投资集团投研人员孵化与薪酬激励办法》【天九孵化发[2018]25号】，其应当享有项目退出奖、前期联营奖等，但天九公司于2018年1月8日单方将其违法解除。天九公司认可上述文件的真实性，但认为《投研中心投研总监及以上员工薪酬绩效考核办法》【天九孵化发[2018]4号】、根据《天九共享企业孵化投资集团投研人员孵化与薪酬激励办法》【天九孵化发[2018]25号】文件颁发未经民主程序，不应作为裁判依据。关于项目投研经过。田月称其在2018年8月22日找其学长陈刚明，获取了项目的资源。2018年8月31日，其学长带着祈飞公司的董事长阮世涛，到天九公司进行洽谈；2018年9月5日阮世涛来京，与天九公司董事长兼总经理卢吕贵见面洽谈。最终2018年12月3日由天九公司、九普公司、祈飞公司、北京亿鼎企业管理咨询有限公司（以下简称亿鼎公司）、阮世涛本人，一共五方签订战略合作协议；同日，祈飞公司、亿鼎企业、阮世涛本人三方签订了服务协议；2018年12月14日由九普公司获得了祈飞公司的股权。田月为证明其主导完成项目的事实，提交了《项目上会申请表》、陈刚明的证人证言、田月与陈刚明的微信聊天记录截图等、工商信息登记等（上述证据材料形式证据链显示田月寻找并推荐天九公司投资祈飞公司）。天九公司除对工商信息登记认可外，不认可其他证据材料。天九公司主张田月入职后担任投资总监，因连续九个月未完成总监考核，后于2018年9月18日降为高级投资经理，后因仍未完成项目，故于2019年1月8日被公司解除劳动关系。天九公司认可2018年12月14日完成了天九公司全资子公司九普公司入资祈飞零售项目目标公司祈飞公司的工商变更工作，但认为田月并非该项目投资主导人，仅是该项目投资的参与人。经询，天九公司未就该项目主导人以及何为主导作出合理解释。关于田月在职期间的工作岗位及工资。田月主张其工作岗位为投资总监兼职投资经理，月薪为3万元。田月为证明其工资标准主张，提交了《在职证明》复印件（显示落款单位名称及印章为天九公司，日期为2018年12月20日，田月自2017年来天九公司，任职投资总监，年收入为人民币36万元，她将于2019年1月9日至2019年1月15日赴日本旅游，此次旅游包含的所有费用有她本人承担。我们保证她在国外旅游期间将会遵守当地的法律……）天九公司不认可其真实性，认为在职证明的收入是田月自行申报的，仅用于出国旅游，田月的工资应依据工资单而非在职证明。天九公司主张田月入职时为投资总监，月工资25000元/月，2017年9月、10月、11月为试用期间，月工资为20000元/月；2018年2月1日起工资结构调整，即基础工资15000元+绩效工资（绩效协议书约定的绩效工资全额考核，考核周期2018年2月1日至2019年1月31日，绩效工资为18万元/周期），2018年9月18日因田月未达到《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》确定的考核标准，降职为高级投资经理，基础工资调整为13000元。经询，田月认可其于2018年9月18日前未能主导一个成功项目的研发。天九公司提交了《劳动合同》、《员工薪资福利核定表》（2017）、《员工薪资福利核定表》（2018）、田月2017年9月-2019年1月的工资单、《绩效协议书》、《职级及薪资变更通知书》及《离职交接表证明》、《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》【天九孵化发（2018）3号）】。田月认可上述材料真实性，但不认可证明目的。上述材料显示：田月入职时的岗位为投资总监。《员工薪资福利核定表》（2017年）显示：田月入职时薪资福利标准合计为25000元/月（固定工资12250+绩效工资5250元+月度绩效奖金3500元+年度绩效奖金3500元+交通补助300元+通讯补助200元）；其中说明中显示：……3.绩效工资发放方式：根据“孵化投资集团2017绩效管理办法”执行，根据个人月度考评结果核算发放；4.绩效奖金核算及发放方式:……绩效奖金（月度奖金）释义：根据控股集团“绩效管理办法”核算当月绩效奖金金额，应发阅读绩效奖金=月度奖金/应出勤天数*出勤天数*当月考核结果。发放：当月随工资一起发放，当月的应发绩效奖金金额与项目奖励金额取高者发放，不重叠发放。绩效奖金（年度奖金）：年度奖金=年度奖金*当年参加考核累计月数*当年考核结果。年终发放。该年度奖金与年终奖金不重叠发放。释义：根据控股集团“绩效考核管理办法”自转正次月或当年1月累计至年终核算当年绩效奖金金额，发放：全年项目奖金总额和全年绩效奖金总额取高者发放剩余奖金。离职员工年度绩效奖金按照本年度月考核系数平均值核算发放。5、试用期为3个月，试用期间按薪资福利合计的80%发放；……7、本标准为2017年度薪酬标准，如2018年有新标准按新标准执行；该标准自入职当日执行。《绩效协议书》显示，田月与天九公司签订该协议书，约定田月同意天九公司自2018年2月1日起对其绩效工资实行全额考核，考核周期自2018年2月1日起至2019年1月31日止，绩效工资标准为18万元/周期，考核指标：在考核周期内主导完成1个成功模式全国联营项目的研发（以完成工商股权过户为准）；……四、考核办法：1、如在考核周期内完成考核指标：发放一个完整周期的绩效工资，被考核人自动进入下一个考核周期；2、如在考核周期内未完成考核指标，不发放本周期内的绩效工资，自一个考核周期结束的次月开始计算进入下一个考核周期。五、考核周期内的员工的晋升（加薪）、降级（降薪）、取消孵化等按照《2018投资家孵化办法》相关内容执行。六、绩效工资发放及相关规定项目正式联营当月兑现发放本周期的绩效工资。七、本人已知悉并充分理解《2018孵化集团投研总监以上薪酬绩效制度》和《2018投资家孵化办法》的内容，同意按照以上内容执行。八、本协议双方签字盖章后生效，考核日期自2018年2月1日起执行。《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》【天九孵化发（2018）3号）】载明：第二条第（四）项：投资总监为第二管理职层；第二管理职层对应的降级与淘汰规定1.连续九个月内，没有主导完成一个成功项目的研发，职务自动下降一级；第四条项目研发的标准规定：成功项目标准：研发项目完成30个以上的联营伙伴签约并交全款，同时，为孵化集团带来前期收益超过1000万元（不含股权收益，扣减退款）。研发项目为集团带来前期收益超过3000万元（不含股权收益，扣减退款），则也视为项目成功。（二）失败项目标准出现以下任意一条即视为失败项目1.不是股权正常退出，集团与项目方终止合作的。2.80%以上交款的联营方终止合作。3.项目方无法持续经营。4.失败项目的复活：被认定为失败项目后，若通过努力实现集团股权退出金额累计达到5000万元以上（扣除集团直接投资本金），视为该项目复活成功。《员工薪资福利核定表》（2018）显示，田月于2018年2月28日签字认可薪酬结构调整为：固定工资14500元（基本工资+岗位工资）+绩效工资（具体参照孵化投资集团2018年薪酬绩效管理办法）+交通补助300元+通讯补助200元，合计15000元。绩效工资考核方式和发放标准依据《天九孵化集团投研中心投资总监及以上员工薪酬绩效考核办法》执行。考核方式：根据上述办法规定的项目考核周期进行考核（若考核人的团队成员超过2人，没超过1人被考核人的考核周期在上述标准的基础上缩短2月，被考核人的团队成员最高不超过4人，考核周期最短为4个月）。如考核当期未到相关标准，则考核周期内的绩效工资为零，具体内容详见上述管理办法，如相关政策修订则根据通过审批的最新政策执行。绩效工资发放方式：正式确定联营发布当月发放。田月2017年9月至2019年1月的工资单的绩效工资显示：2017年9-11月绩效工资0，固定工资按20000元/月发放；2017年12月实发绩效5250元、绩效奖金（月度绩效奖金+年度绩效奖金）7000元；2018年1月绩效工资5250元，绩效奖金（月度绩效奖金+年度绩效奖金）3500元；2018年2月-11月绩效工资及绩效奖金均为0；2018年12月绩效工资为0，绩效奖金为3500元；2019年1月绩效工资及绩效奖金为0。关于解除。2019年1月8日，天九公司与田月解除劳动关系。天九公司认为田月一直未完成项目考核，其公司于2018年9月18日将田月调整为高级投资经理，2019年1月8日，田月仍未完成项目，其公司以田月不能胜任工作经调岗后仍不能胜任工作将田月辞退。田月称已从天九公司办完离职手续，但不认可解除理由，主张天九公司是违法解除。田月称其主导的祈飞智慧零售项目2018年9月18日时暂未完成，但2018年12月14日已完成天九公司全资子公司九普公司入股祈飞公司，并占祈飞公司6%股权，过程如前所述。《投研中心投研总监及以上员工薪酬绩效考核办法》【天九孵化发[2018]4号】：总监层考核办法：1.考核比例：总监层工资总额的50%作为绩效工资，纳入本办法考核。2.考核指标：基础考核指标：总监层在一个考核周期内，需完成1个成功模式全国联营项目的研发（以完成股权过户的时间为准）考核周期的长短根据总监本人薪资高低按照以下标准确定，总监层薪酬范围3.5万以下（含），绩效考核周期12个月，任务指标：完成一个项目研发。……3.考核办法及绩效工资发放：被考核人在考核周期内完成指标，发放一个完整的周期绩效工资，被考核人自完成指标的次月开始自动进入下一个考核周期，以此类推。绩效工资在正式确定联营发布的当月发放（若项目终止，自动作废，下同）。……（2）被考核人若未在考核周期内按时完成考核指标，全额扣发考核周期内的绩效工资，自一个考核周期结束的次月开始重新计算下一个考核周期。（3）考核期内，若被考核人按照《投资家孵化办法》降级（降薪），由总监降为高级经理的，降级后薪资下降一档，总监职责不变，依然按照总监级别进行考核，项目成功后，涨薪按总监标准执行，职级由高级经理再晋升为总监。……四、执行及补充（一）本办法自2018年1月1日起执行。显示该文件主送：孵化集团各单位，全体员工。关于绩效考核。田月主张2018年12月14日天九公司全资子公司九普公司入股祈飞公司，其主导的祈飞智慧零售投资项目已完成，且在周期内，天九公司应向其发放绩效奖金，自入职起至2019年2月份的绩效工资被扣26250元（计算方法5250元×5），其余绩效工资为161758.62元，合计188008.62元。天九公司称2018年1月30日前绩效工资已全额发放，2018年2月1日后，双方实行全周期绩效考核，但田月未得到考核指标，不予发放绩效工资。关于项目推荐奖，即合作奖。田月主张其主导完成了上述祈飞智慧零售投资项目，应当获得项目推荐奖励20万元。为此，田月提交了《渠道（项目）推荐奖励办法》【天九孵化发[2018]7号】，该文件内容显示“三、推荐奖励标准……第二阶段：合作奖：孵化集团正式入股孵化企业成为注册股东，正式启动项目发布的次月，给予推荐人20万元奖励……第三阶段：初步成功奖：联营城市超过30个，并为孵化集团带来1000万元以上前期收益，视为初步成功，一次性给予推荐人20万元奖励……六、推荐规范、2、所有推荐人都需书面填写推荐表，并统一提交到孵化集团项目甄选中心处，方可享受上述奖励，项目研发团队自主寻找的项目也需要在项目被甄选中心备案”，天九公司认可该文件真实性，但不认可证明目的，故本院采信文件的真实性。天九公司主张田月未提交书面填写的推荐表，没有在甄选中心备案该项目是公司分配的，并非系田月找到的。田月为证明其主张，提交了其与天九投资公司员工张上上微信天记录（显示账上上天九用户与田月确认项目是公司分配还是自行寻找，田月回复自行寻找。）天九公司不认可真实性及证明目的，并称公司没有员工叫张上上。举证期限内，天九公司未就其公司甄选中心备案记录或祈飞智慧项目的推荐人信息提交相关证据。诉讼中，天九公司表示文件中的孵化集团是指天九公司，本案中孵化企业是指祈飞公司，田月认为文件中的孵化集团是指天九公司及其子公司，本案中的孵化企业是指祈飞公司。关于初步成功奖，田月主张按照上述《渠道（项目）推荐奖励办法》【天九孵化发[2018]7号】，当联营城市超过30个，并为孵化集团带来1000万元以上前期收益，视为初步成功，应一次性给予初步成功奖20万元，祈飞公司通过祈飞智慧项目已实现收入1.12亿元，天九公司持股收益超过1000万元，联营城市超过30个。就其主张，田月提交了祈飞公司业绩报告及田月与名为谭天天九祈飞投资助理用户微信聊天记录截图(田月向对方确认其非智慧项目是否达到30个城市伙伴，对方回复：满足条件了，等冷静期过了吧)及丁莹朋友圈截图予以证明。天九公司不认可上述证据及证明目的。举证期限内，天九公司未就祈飞智慧项目进展及经营状况及联营城市提交证据。关于退出奖及特别奖励。田月主张存在退出奖1000万元及特别奖励，并就其主张提交了《天九共享企业孵化投资集团投研人员孵化与薪酬激励办法》【天九孵化发[2018]25号】，该文件显示相关内容：“4.1项目孵化退出奖、投研人员完成项目研发后，需协助孵化团队持续帮助项目公司成长，以确保天九持有项目股权顺利实现退出，公司给予投研团队相应孵化退出奖。每成功孵化一个项目，给予投研团队2000万元项目退出奖。其中，投资总监800万元。投研中心总经理600万元，总裁400万元，投资经理200万元。项目退出奖，根据天九每次股权退出额的5%予以发放，直到达到2000万元为止……项目退出，退出收益在5至10亿元部分，另外给予投研团队2%的特别奖励。退出收益在10亿元以上的部分，另外给予投研团队5%的特别奖励。各级分配比例同上……4.2前期联营奖投研人员可根据项目公司向天九支付前期服务费总额享受相应前期联营奖，月度发放50%，年底发放50%。奖励标准：相关总裁、投研中心总经理、投资总监分别享受前期服务费总额0.5%的奖励；投资经理享受前期服务费总额0.15%的奖励”。天九公司认可真实性，但认为该文件未经民主程序，不应作为裁判依据，且天九公司未行股权退出，不认可田月证明目的。田月认可目前天九公司未行股权退出。因天九公司认可上述文件真实性，本院对其真实性予以采信。关于前期联营奖。田月主张要求按照上述前期联营奖奖励标准支付，其岗位为投资总监兼职投资经理，应享受0.65%的服务费作为前期联营奖，祈飞公司每销售一台机器服务费为10500元，共计销售3457台，服务费应为236622.75元。为此，田月提交了祈飞公司与亿鼎公司的服务协议，天九公司不认可。本院认为：关于绩效工资。根据天九公司提交的《员工薪资福利核定表》（2017）及经田月认可的工资单，田月在2017年9、10、11月按照试用期工资2万元标准发放，不存在绩效工资，自2017年12月起至2018年1月每月绩效工资应按照5250元及绩效奖金7000元发放，实际发放时,2017年12月已按约发放绩效,2018年1月的绩效工资及月度绩效奖金按约发放，年度绩效奖金3500元未发放,但在2018年12月又补发了年度绩效奖金3500元，而2018年2月1日至2019年1月8日期间，视为双方的全周期考核阶段,工资发放按照双方的绩效协议约定执行。根据本案查明的事实，田月已提供证据证明其寻找祈飞公司成为项目公司，天九公司全资子公司于2018年12月14日入股该公司；天九公司虽不认可田月主导，但未提交有效证据反驳，故本院采信田月关于其完成2018年2月1日《绩效协议书》约定的考核指标，天九公司应当兑现绩效工资。再根据本案证据，田月入职时为投资总监，2018年2月1日起的固定工资为15000元，自2018年9月18日因未完成考核指标，降为高级投资经理，相应基础工资调整为13000元，田月虽表示不认可降职、降薪，但因其与公司已签订《绩效协议书》，本院对田月的抗辩意见不予采信。再根据《投研中心投研总监及以上员工薪酬绩效考核办法》【天九孵化发[2018]4号】规定，考核期内，若被考核人按照《投资家孵化办法》降级（降薪），由总监降为高级经理的，降级后薪资下降一档，总监职责不变，依然按照总监级别进行考核，项目成功后，涨薪按总监标准执行，职级由高级经理再晋升为总监。田月所负责祈飞智慧项目已完成，其职位应于2018年12月14日至2019年恢复为投资总监。双方均认可投资总监绩效工资为每月15000元，高级投资经理绩效工资为每月13000元，据此，自2018年2月1日至2019年1月8日期间的绩效工资为161758.62（计算方法：15000元×7个月+15000元÷21.75天×11天+13000÷21.75天×9天+13000×2个月+13000元÷21.75×9天+15000元÷21.75天×9天）。关于解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因本院认定田月主导完成了祈飞智慧项目，且完成了绩效考核协议约定的考核指标，故对天九公司以田月不能胜任工作经调岗仍不能胜任工作为由，将田月解除的系合法解除的主张不予采信，对田月关于天九公司违法与其解除劳动关系的主张采信。根据本案查明的事实，田月离职前十二个月平均工资应为26416元，天九公司应依法支付给田月违法解除劳动关系赔偿金79248元。（26416元×1.5个月×2）关于项目推荐奖励。田月提交的《渠道（项目）推荐奖励办法》【天九孵化发[2018]7号】及其与张上上的微信聊天截图，天九公司虽不认可田月的主张，但在举证期限内未提交其公司甄选中心备案记录或祈飞智慧项目的推荐人信息。结合上述文件的规定，本院对田月主张其为祈飞智慧项目推荐人的主张予以采信。依据该文件，孵化集团正式入股孵化企业成为注册股东，正式启动项目发布的次月，应给予推荐人20万元，天九公司虽主张孵化集团仅指天九公司，但其未提交就此进行明确释义的证据，且该文件制作发放了孵化集团各单位，九普公司入股祈飞公司时，九普公司系天九公司的全资子公司，应认定为田月满足了该文件规定的项目推荐奖励，天九公司应向田月支付20万元的项目推荐，即合作奖。关于初步成功奖。田月主张按照《渠道（项目）推荐奖励办法》【天九孵化发[2018]7号】支付第三阶段初步成功奖，但其提交的证据材料不予以证明已满足联营城市超过30个，并为孵化集团带来1000万元以上前期收益，故该项主张，本院不予支持。关于退出奖及特别奖励。田月主张按照《天九共享企业孵化投资集团投研人员孵化与薪酬激励办法》【天九孵化发[2018]25号】执行，该文件关于退出奖及特别奖约定，退出奖根据天九每次股权退出额的5%予以发放；特别奖根据退出收益在5-10亿元部分按比例发放。双方均认可天九公司之子公司九普公司目前尚未退股，不符合退出奖及特别奖规定发放的情形，故田月的相关主张，本院不予支持。但因本院认定田月系被天九公司违法解除，故不属于该文件中关于离职奖励作废之情形，故待天九公司退出时，田月可就此奖励另行主张。关于田月的其他请求，因无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）天九共享企业孵化投资集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）田月绩效工资161758.62元；二、被告（原告）天九共享企业孵化投资集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）田月违法解除劳动合同赔偿金79248元；三、被告（原告）天九共享企业孵化投资集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）田月项目推荐奖（合作奖）奖金200000元；四、驳回原告（被告）田月的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天九共享企业孵化投资集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费20元，由原告（被告）田月负担10元（已交纳），由被告（原告）天九共享企业孵化投资集团有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年十二月二十九日书记员  谭嘉熹