广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初24678号原告：张倩，男，汉族，1993年7月5日出生，身份证住址河南省邓州市。被告：深圳市富创橡塑五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区第三工业区颐和路**********。法定代表人：阳海。委托诉讼代理人：朱文军。委托诉讼代理人：黄婷辉。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告本人到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人朱文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月24日至2020年2月14日的工资差额2323.7元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金16300元；3.判令被告支付年终奖27573元；4.本案诉讼费由被告负担。被告答辩称：1.原告2020年1月、2月的工资已足额发放，该两月工资表均有原告签名确认；2.被告已足额支付原告工资，因此无需支付原告解除劳动合同经济补偿金；3.原被告并未约定年终奖，故原告要求被告支付年终奖没有依据。本案相关情况一、入职时间：2018年7月12日。二、工作岗位：模切师傅。三、合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年7月12日至2021年9月30日。四、工资结构：底薪2200元+绩效3370元+工龄奖20元+住房补贴50元+加班费+产能绩效（不固定）。五、仲裁情况：原告因本案纠纷于2020年4月8日申请了劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.正常工作时间工资（2020年1月24日至2020年2月14日）2323.7元；2.解除劳动合同的经济补偿16300元；3.正常工作时间工资（从2020年4月1日至2020年4月6日）1025元；4.年终奖27573元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2020年4月1日至2020年4月6日的工资777.93元，驳回了原告的其他仲裁请求。六、2020年1月24日至2020年2月14日的工资：2323.7元。双方共同确认被告向原告支付了2020年1月份工资5896元，2020年2月份工资5478.98元。被告提交了经原告签名确认的该两月工资表，该工资表载明的实发工资数额与被告已向原告发放的金额相同。原告认可2020年1月份工资表上的签名，但不认可2020年2月份工资表上的签名，并提供工资表照片主张其签名时，工资表是被折叠的，看不到工资的具体明细及金额，其仅是按照被告的要求在工资表上签名。被告认可原告在工资表上签名时，工资表是被折叠的，原告无法看到工资表的具体组成及最终金额，但在之前其已经将原告的出勤情况、扣款情况告知了原告。经双方认可的原告2020年1月、2月考勤表显示，原告2020年1月23日、1月29日至1月31日、2月10日至2月14日共9天时间缺勤。原告主张其2020年1月、2月满勤，上述期间缺勤系因被告未开工，其诉求的工资差额也是这9天的工资。被告主张上述9天并非被告要求原告放假，而是因为疫情影响，政府部门不允许员工上班，所以被告无需支付该9天的工资。本院认为，原告在工资表上签名时无法看到具体的工资明细及金额，其签名的行为不能表明其对工资数额的认可。原被告共同确认被告未向原告发放2020年1月24日至2月14日期间原告缺勤的9天工资。根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条的规定，因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%发放。因此，被告应按照正常工资标准支付原告2020年1月24日至2020年2月14日的工资。根据原告的工资结构计算，其9天的工资为2333.8元（2200元+3370元+20元+50元÷21.75天/月*9天）。原告诉求的2323.7元未超出本院认定的范围，本院予以支持。七、2019年年终奖：5000元。原告主张其与被告之间有关于年终奖的约定，计算方式为一个月底薪＋绩效。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.被告的招聘简章截图，载明被告在年终会根据员工绩效评定年终奖，并按薪资倍数发给，每位员工享有内部权益股分红，员工级全年可拿奖金4000-8000元；2.2019年1月及2020年1月的申报纳税明细截图，显示原告2019年1月除一笔6563.52元的收入申报了税额11.18元外，还有一笔22418.56元的收入申报了672.56元的税额；2020年1月除工资收入外，还有一笔5154.64元的“全年一次性奖金收入”申报了154.64元的税额。被告称其2019年1月发放的873元、2019年6月发放的873元及2020年1月发放的565元系年终奖，申报纳税的该两笔款项是财务弄错了。本院认为，从被告的招聘简章可以看出，被告公司存在年终奖制度，且原告的年终奖在4000元至8000元的范围内，因此被告应向原告发放年终奖。被告主张两笔873元及一笔565元系其向原告发放的年终奖。本院认为，原告的工资明细清单中，该三笔款项的摘要均为“工资”，且该三笔款项的金额与被告招聘简章中载明的年终奖金额存在较大差异，被告未提交其他证据证明该三笔款项系年终奖，其上述主张本院不予采纳。关于原告2019年1月申报纳税的22418.56元，本院认为，该笔款项并未说明系奖金收入，金额与被告承诺的年终奖数额亦存在较大差异，且原告2018年7月才入职，其年终奖更不可能高达两万余元，故本院对原告关于该笔款项系2018年年终奖的主张不予采信。关于原告2019年1月申报纳税的5154.64元，本院认为，该笔款项已经明确载明系“全年一次性奖金收入”，且金额也与双方关于年终奖的约定相当，因此，本院确认该款项为2019年的年终奖，被告应支付原告2019年年终奖5000元（5154.64元-154.64元）。八、解除劳动合同的经济补偿金：16300元。原告主张因被告未足额支付2020年1月、2月的工资，其于2020年4月6日向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同，但原告提交的ＥＭＳ邮单无法看出其向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，被告亦称其未收到该邮件。被告提交的其员工向原告发送短信的截图显示，被告员工于2020年4月8日向原告发送短信称“部门制二员工张倩，您在2020年4月7日及4月8日未请假旷工2天，公司依据《员工奖惩管理办法》第5.2.2.3第10项的规定记大过一次”，于2020年4月10日向原告发送短信称“部门制二员工张倩，您在2020年4月7日至4月9日未请假连续旷工3天视为自动离职，按公司规定视为离职，公司依据《员工离职管理程序》特发此函通知您尽快来公司办理离职手续、并领取您上班未结清的工资。公司联系人：黄小姐，联系电话：158××******”。原告对上述短信的真实性予以了认可，但在庭后提交了短信截图主张被告提交的短信截图存在删减，其在收到被告员工2020年4月8日的短信后，即将《解除劳动合同通知书》以及显示邮件被保安室签收的截图发送给了对方并称“再次通知贵公司为我核算工资。”本院认为，原告提交的证据能够证明被告收到了其发送的《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动合同因此解除。本院已认定被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张其离职前十二个月平均工资为8300元，被告主张原告离职前十二个月平均工资为7643.83元，被告称该金额是根据原告的实发工资计算的。本院认为，作为解除劳动合同经济补偿金计算基数的平均工资应为原告的应发工资，被告未举证证明原告离职前十二个月的应发工资数额，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，确认其离职前十二个月平均工资为8300元。因此，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为16600元（8300元/月*2个月）。原告诉求的16300元未超出本院认定的范围，本院予以支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张倩2020年4月1日至2020年4月6日的工资777.93元；二、被告深圳市富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张倩2020年1月24日至2020年2月14日的工资差额2323.7元；三、被告深圳市富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张倩2019年年终奖5000元；四、被告深圳市富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张倩解除劳动合同经济补偿金16300元；五、驳回原告张倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免收。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十二月二十三日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。