安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖12民终5762号 上诉人（原审原告）：安徽宏利达环保设备有限公司，住所地安徽省阜阳市太和县工业园区，统一社会信用代码913412225704357945（1-1）。 法定代表人：张可峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹浩汗，安徽天联天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢智，上海东霆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金宝顺，男，1964年7月22日出生，汉族，住辽宁省开原市。 委托诉讼代理人：魏兴，安徽相和律师事务所律师。 上诉人安徽宏利达环保设备有限公司因与被上诉人金宝顺劳动争议一案，不服安徽省太和县人民法院(2018)皖1222民初6181号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 安徽宏利达环保设备有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判安徽宏利达环保设备有限公司不支付金宝顺劳动报酬。事实和理由：金宝顺没有参加过考勤，不遵守用人单位的劳动纪律、规章、制度。安徽宏利达环保设备有限公司与金宝顺之间不是事实劳动关系，是技术承包合同关系。在金宝顺申请劳动仲裁前，金宝顺已于2017年6月向安徽宏利达环保设备有限公司提交辞职报告，公司法定代表人在辞职报告上签字，双方合同关系即解除。金宝顺要求安徽宏利达环保设备有限公司因不签订书面劳动合同支付两倍工资，超过了仲裁时效，其请求不应得到支持。安徽宏利达环保设备有限公司已经向金宝顺支付了全部劳动报酬，不应再向金宝顺支付任何劳动报酬。 金宝顺答辩，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。 安徽宏利达环保设备有限公司向一审法院起诉请求：判令安徽宏利达环保设备有限公司不支付金宝顺拖欠工资420000元；判令安徽宏利达环保设备有限公司不支付金宝顺未签订书面劳动合同的两倍工资330000元；诉讼费用由金宝顺承担。 一审法院认定事实：金宝顺2015年4月至2018年2月在安徽宏利达环保设备有限公司工作，金宝顺在该公司担任生产技术工程师，安徽宏利达环保设备有限公司与金宝顺未签订书面劳动合同，金宝顺每月基本工资30000元，2015年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2016年1月金宝顺基本工资30000元，分别每月扣个税5620元；2016年10月、11月、12月和2017年6月，分别每月发当月工资的60%即18000元；2017年2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2018年1月、2月的工资未发。金宝顺与安徽宏利达环保设备有限公司发生劳动争议，其于2018年5月13日向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。太和县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月13日作出太劳人仲案字[2018]032号仲裁裁决书，裁决：一、裁决安徽宏利达环保设备有限公司向金宝顺支付所欠工资420000元；二、安徽宏利达环保设备有限公司向金宝顺支付因未签订劳动合同的二倍工资330000元。 一审法院认为，安徽宏利达环保设备有限公司与金宝顺之间虽未订立书面劳动合同，但属于实际劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，安徽宏利达环保设备有限公司与金宝顺超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应当签订劳动合同而未签订。因此，安徽宏利达环保设备有限公司应当支付金宝顺二倍的工资，即除向金宝顺正常支付工资外，还应当向金宝顺再次支付自2015年5月至2017年2月的工资330000元（30000元×11月）；安徽宏利达环保设备有限公司2016年10月、11月、12月和2017年6月，分别每月发当月工资的60%即18000元，故安徽宏利达环保设备有限公司应当补发金宝顺四个月40%的工资48000元（30000元×4月×40%）；安徽宏利达环保设备有限公司2017年2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2018年1月、2月未向金宝顺发放工资，故安徽宏利达环保设备有限公司应当补发金宝顺12个月的工资360000元（30000元×12月）。安徽宏利达环保设备有限公司称，双方的关系是技术承包合同关系，不是劳动关系，以及金宝顺经常不在岗位的意见，缺乏相关证据证明，不予采信；安徽宏利达环保设备有限公司称金宝顺2017年6月1日提出书面辞职申请，而金宝顺否认是本人签名，安徽宏利达环保设备有限公司未同意其辞职申请，因证据不足，对该辞职申请不予认定；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，金宝顺在2018年2月13日以安徽宏利达环保设备有限公司代理人的身份与宁夏禾勤过滤科技有限公司签订《工矿产品购销合同》，金宝顺于2018年4月11日向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月13日太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字【2018】032号仲裁裁决书，故安徽宏利达环保设备有限公司称，金宝顺要求其支付不签订书面劳动合同两倍工资已经超过仲裁时效的意见，不予采信。安徽宏利达环保设备有限公司于2018年8月17日签收仲裁裁决书，2018年8月30日提起诉讼，故金宝顺抗辩称，安徽宏利达环保设备有限公司提起诉讼已超过诉讼时效，缺乏事实依据，不予采信。金宝顺在庭审中抗辩称，2015年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2016年1月金宝顺基本工资30000元，分别每月扣个税5620元，共计50580元应予补发，缺乏相关证据证明，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、安徽宏利达环保设备有限公司于判决生效之日起二十日内向金宝顺支付所欠工资408000元。二、安徽宏利达环保设备有限公司于判决生效之日起二十日内向金宝顺支付因未签订劳动合同的二倍工资共计330000元。三、驳回安徽宏利达环保设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽宏利达环保设备有限公司负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。 二审另查明，金宝顺认可2017年6月1日辞职申请系其本人签名。金宝顺在2018年2月13日以安徽宏利达环保设备有限公司代理人的身份与宁夏禾勤过滤科技有限公司签订的《工矿产品购销合同》系复印件。安徽宏利达环保设备有限公司2016年12月向金宝顺发放当月工资的60％即18000元，剩余12000已补发。 除上述事实外，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，安徽宏利达环保设备有限公司与金宝顺之间存在事实劳动关系，由太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲裁【2018】032号仲裁裁决书、工资表、购销合同等证据予以认定，安徽宏利达环保设备有限公司上诉称与金宝顺系技术承包合同关系，因未提供充分证据证明，本院不予支持。安徽宏利达环保设备有限公司上诉称金宝顺要求支付两倍工资已经超过仲裁时效，因劳动仲裁阶段安徽宏利达环保设备有限公司并未提出时效抗辩，根据相关法律规定，即便超仲裁时效，人民法院在在诉讼阶段也不予审查。金宝顺认可辞职申请上的签名为其本人所签，而公司负责人李超在该辞职申请上签名并签署同意，可以认定二者的劳动关系已于2017年6月1日解除。金宝顺提供的2018年2月13日其代表安徽宏利达环保设备有限公司与宁夏禾勤过滤科技有限公司签订的工矿产品购销合同，因系复印件，安徽宏利达环保设备有限公司对该合同不予认可，本院无法核实该份合同的真实性，金宝顺亦未提供2017年6月后与安徽宏利达环保设备有限公司继续存在劳动关系的其他证据，故本院对该份合同的证明目的不予认定。安徽宏利达环保设备有限公司应向金宝顺支付因未签订劳动合同的二倍工资共计330000元；安徽宏利达环保设备有限公司应当补发2016年10月、11月和2017年6月共计三个月40%的工资36000元（30000元×3月×40%）；安徽宏利达环保设备有限公司2017年2月、3月、4月、5月未向金宝顺发放工资，故安徽宏利达环保设备有限公司应当补发金宝顺4个月的工资120000元（30000元×4月），一审认定事实及计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省太和县人民法院（2020）皖1222民初6181号民事判决第二项，即：安徽宏利达环保设备有限公司于本判决生效之日起二十日内向金宝顺支付因未签订劳动合同的二倍工资共计330000元。 二、维持安徽省太和县人民法院（2020）皖1222民初6181号民事判决第三项，即：驳回安徽宏利达环保设备有限公司的其他诉讼请求。 三、变更安徽省太和县人民法院（2020）皖1222民初6181号民事判决第一项，即：安徽宏利达环保设备有限公司于本判决生效之日起二十日内向金宝顺支付所欠工资408000元为安徽宏利达环保设备有限公司于本判决生效之日起二十日内向金宝顺支付所欠工资156000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由安徽宏利达环保设备有限公司承担。二审案件受理费10元，由安徽宏利达环保设备有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  姚斌 审判员  杨柳 审判员  关岚 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理王晴川 书记员郝幼幼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。