湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12363号上诉人（原审原告）：陈某。被上诉人（原审被告）：欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司，住所地湖南省长沙高新开发区枫林三路**步步高梅溪商业中心**购物中心**商铺。法定代表人：钟曙，总经理。委托诉讼代理人：李捷，湖南鑫湾律师事务所律师。上诉人陈某因与被上诉人欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司（以下简称欧悦公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初7536号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈某上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求判令欧悦公司向陈某支付未足额支付工资9564.35元；3.请求判令欧悦公司向陈某支付经济补偿金10000元；4.请求判令欧悦公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。以上四项合计39564.35元。五、请求判令欧悦公司承担本案诉讼费用。事实与理由：一、对一审判决的第一、二项无异议。二、对一审判决第三项驳回被上诉人的其他请求有异议。一审判决认定店面收入有连续八个月未达预期，店面收入预期只是陈某入职时在拥有充分自主经营权前提下作出的收入预算，且未就相关数据与欧悦公司达成任何约定。陈某自2019年4月15日入职后，2019年5月至2019年12月完成收入比去年同期增长165243.42元，店面亏损期间2019年1月至2019年4月陈某尚未入职。2019年12月业绩直线下滑的原因是欧悦公司对陈某日常管理强行干涉，包括2019年11月强迫陈某与销售人员解除劳动合同等行为。欧悦公司未提前三十日以书面形式通知陈某解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》第八十七条向陈某支付20000元赔偿金。且在欧悦公司违法解除劳动合同后，未支付竞业补偿金的三个月内，陈某因遵守劳动合同内的相关竞业条款，无法从事相关行业工作，造成生活拮据的窘境。欧悦公司答辩称：一、一审判决认定陈某原负责门店连续八个月未达到陈某设定的计划预期的事实无误。陈某作为店长，每月均向欧悦公司发送自行设定的工作目标，在职是一个月，除疫情严重的二月外，自行设定的十个月工作目标仅完成其中两个月的内容，有八个月的工作任务未完成。年度计划为陈某本人通过邮件形式向欧悦公司发送备案，陈某作为欧悦公司的员工，陈某即使有较大的管理权利，也不包括所谓的自主经营权，其设定目标与实际完成度完全不符，责任应当由陈某承担。二、陈某只是欧悦公司的一个员工，其职能在于对所在门店履行管理义务，属于职业经理人的性质。门店非陈某所有，也非陈某投资持股，欧悦公司在认为陈某的管理存在问题的时候，完全拥有权利进行干涉，即使解除与销售人员之间的劳动关系，陈某非销售人员的用人单位，欧悦公司作为用人单位，也是完全具有权利和资格进行独立处置的。三、欧悦公司解除与陈某的劳动合同是基于陈某连续不能完成其自行设定的工作目标，无法胜任岗位职责的基本事实，一审法院已经判决欧悦公司向陈某支付10000元的经济补偿金，陈某要求欧悦公司支付赔偿金的诉求没有法律依据。陈某向一审法院起诉请求：1.请求判令欧悦公司向陈某支付2019年l1月工资和2020年2月工资合计16896.55元(月工资10000元，2020年2月21日下达解除劳动合同通知书，2月份工作时间20天)；2.请求判令欧悦公司向陈某支付代通知金10000元；3.请求判令欧悦公司向陈某支付经济补偿金10000元；4.请求判令欧悦公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；以上四项合计46896.55元；5.请求判令欧悦公司承担本案诉讼费用。上述诉请，一审庭审中，陈某明确诉讼请求1中的2019年11月、2020年2月份工资共计12459.04元。一审法院认定事实：陈某2019年4月15日入职欧悦公司，并签订《劳动合同》，约定陈某担任店长一职，合同期限自2021年4月14日止。月工资10000元（基本工资1580元+岗位工资5800元+绩效工资2000元+通讯补助200元+交通补助500元）。2020年2月21日，欧悦公司以陈某入职以来，未能完成与公司约定的经营业绩指标，且冰场的运营持续恶化，入不敷出，经考核后认为陈某不能胜任工作为由解除了与陈某的劳动合同。陈某向欧悦公司提交的2019年5-12月预算收入中仅有5月、6月实际收入超过预算收入，其余月份实际收入均未达到预算收入。另查明，欧悦公司未向陈某支付2019年11月工资。2020年3月15日欧悦公司向陈某支付2月份工资3275.86元。一审法院认为，本案的争议焦点为欧悦公司解除陈某、欧悦公司双方劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，陈某于2019年5月入职欧悦公司，担任欧悦公司名下位于步步高店面的店长一职。根据欧悦公司提交的2019年陈某管理店面的营业数据，能够证明该店面的实际收入已有连续八个月未达到预期。但欧悦公司并未就陈某不能胜任工作进行充分举证。故欧悦公司应当向陈某支付经济补偿金10000元（10000元×1个月），无须支付经济赔偿金。关于陈某2019年11月份工资，一审法院认为，欧悦公司作为案外营销人员工资的实际发放者，有义务核实具体工资数额。由此所造成的损失应当自行承担，故对欧悦公司的抗辩理由，一审法院不予支持，经庭审陈某、欧悦公司双方核实，在扣除代缴税费及社保费用后陈某2019年11月份工资为9564.35元。关于陈某2020年2月份工资，欧悦公司已就该部分工资提供证据证明已足额支付，无须再重复支付。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、限欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司于判决生效之日起10日内向陈某支付经济补偿10000元；二、限欧悦冰雪投资管理（北京）有限公司长沙梅溪湖分公司于判决生效之日起10日内向陈某支付未足额支付工资9564.35元；三、驳回陈某的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈某负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为欧悦公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，陈某于2019年5月入职欧悦公司担任该公司名下位于步步高店面的店长一职。根据欧悦公司提交的证据可以证实陈某在担任店长期间，该店面的实际收入已有连续数月未达到预期。一审法院考虑到本案事实和相应法律规定，认定欧悦公司向陈某支付经济补偿金，无须支付赔偿金并无不当，本院予以认可。另，陈某上诉主张支付未足额工资9564.35元、经济补偿金10000元，一审法院已对此进行判决，陈某在上诉状中亦对该两项判决无异议，本院对此予以认可。综上所述，陈某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈某负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 刘文涛审判员 孟宝慧二〇二〇年十二月三日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。