陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕08民终4369号 上诉人（原审互为原、被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地：神木市。 法定代表人：李世杰，总经理。 委托诉讼代理人：贺凯，公司员工。 委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。 上诉人（原审互为原、被告）：袁世平，男，1968年5月6日出生，汉族，住神木市。 上诉人（原审互为原、被告）：杨保民，男，1965年1月16日出生，汉族，住神木市。 上诉人（原审互为原、被告）：刘敬分，男，1963年1月12日出生，汉族，住河北省。 三上诉人袁世平、杨保民、刘敬分共同委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司与上诉人袁世平、杨保民、刘敬分劳动争议一案，双方均不服神木市人民法院（2020）陕0881民3133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人仅向三被上诉人分别支付一次性伤残就业补助金108738元或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人为被上诉人参加了工伤保险，按照《工伤保险条例》第36条规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险经办机构支付。2、按照《工伤保险条例》第33条规定，被上诉人未接受工伤医疗，不应当支付停工留薪期间工资，即使需要支付，根据国务院第1号《关于工资总额组成的规定》第11条规定，上诉人发放工资中包含的车辆使用费、维修费、燃油费等不属于工资范围，应当按照月平均工资4500元计算。3、被上诉人擅自离开上诉人处，视为单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条规定，上诉人不应当支付经济补偿金。 袁世平、杨保民、刘敬分辩称，答辩人入职时间经劳动争议仲裁裁决确认，且并未擅自离岗，因体检出可能患有煤工尘肺，上诉人拒绝提供相关治疗，故直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于上诉人未足额缴纳社会保险，一次性伤残补助金及工伤医疗补助金应当上诉人承担。根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，上诉人应当支付停工留薪期工资。上诉人未对答辩人进行离岗前体检，不能因劳动合同期满解除劳动关系，答辩人在工伤待遇赔偿仲裁阶段，提出解除劳动关系，上诉人没有缴纳全部社会保险，符合法律规定支付经济补偿金的要求。关于工资数额，答辩人提供了工资卡流水，袁世平离岗前平均工资为10443元，杨保民月平均工资9784元，刘敬分月平均工资为10424元，工资中未包括车辆燃油费，维修费，使用费。 袁世平、杨保民、刘敬分上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项、第四项；2、依法改判被上诉人向上诉人袁世平支付一次性伤残补助金240000元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪工资180000元、经济补偿金180000元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计824742元；3、依法改判被上诉人向上诉人杨保民、刘敬分支付一次性伤残补助金192000元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪工资144000元、经济补偿金144000元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计704742元。事实和理由：被上诉人属于掌握劳动者工资的证据一方，但其未提供《劳动合同》工资表、工资发放凭证等证据证明工资数额，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动争议案件办案规则》第十七条以及《工资支付暂行规定》第六条规定，应承担不利后果。一审认为三上诉人所举证据不能充分证明离岗前12个月平均工资，并参照2016年榆林地区社平工资计算，属于举证责任分配错误，导致判决错误，请求二审依法纠正，支持上诉人的上诉请求。 陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司辩称，一审举证责任分配正确，工资流水未显示用人单位名称，按月发放数额参差不齐且差距较大，且向劳动者发放的款项中也包含了车辆的使用费、维修费、燃油费等费用，不能证明劳动者月平均工资。 陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判令原告仅向三被告分别支付一次性伤残就业补助金108738元；2、本案诉讼费由被告承担。 袁世平向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金24万元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪工资18万元、经济补偿金18万元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计824742元。 杨保民、刘敬分向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告分别支付原告一次性伤残补助金19.2万元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪工资14.4万元、经济补偿金14.4万元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计704742元。 一审法院认定事实：被告袁世平、刘敬分于2006年3月份，被告杨保民于2006年4月份进入原告处从事井下车工工作。原告2015年3月4日至2015年12月31日以月工资2816元为基数、2016年3月27日至2016年12月31日以月工资为2922元为基数、2017年1月6日至2017年12月31日以月工资3107元为基数、2018年1月1日至2020年12月31日以月工资3204元为基数为被告袁世平缴纳足额工伤保险;原告2016年4月15日至2016年12月31日以月工资为2922元为基数、2017年1月6日至2017年12月31日以月工资3107元为基数、2018年1月8日至2020年12月31日以月工资3204元为基数为被告刘敬分缴纳足额工伤保险;原告2015年3月24日至2015年12月31日以月工资2816元为基数、2016年4月15日至2016年12月31日以月工资为2922元为基数、2017年1月6日至2017年12月31日以月工资3107元为基数、2018年1月8日至2020年12月31日以月工资3204元为基数为被告杨保民缴纳足额工伤保险。2017年6月，三被告检查出疑似尘肺后离开原告处。三被告离开后向原神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，原神木县劳动争议仲裁委员会于2017年11月3日作出神劳仲案（2017）126号裁决书，确认原告与三被告袁世平、刘敬分、杨保民之间存在劳动关系。2018年5月6日，三被告被诊断为：职业性煤工尘肺壹期，2019年1月10日，三被告经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定为：职业性煤工尘肺壹期，2019年4月3日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字[2019]1061号、[2019]1062号、[2019]1065号工伤认定决定书，认为被告袁世平、刘敬分、杨保民属于工伤，2019年10月17日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]1647号、[2019]1646号、[2019]1643号初次鉴定结论书，鉴定被告袁世平、刘敬分、杨保民的伤残等级为陆级，护理等级为无。三被告就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出神劳人仲案字（2020）24号裁决书，裁决解除原告与被告袁世平、刘敬分、杨保民之间的劳动关系，原告向被告袁世平、刘敬分、杨保民分别支付下列费用共计377072.5元：1.一次性伤残补助金83216元；2.一次性工伤医疗补助金109221元；3.一次性伤残就业补助金109221元；4.停工留薪期工资31206元；5.经济补偿金44208.5元。原告于2020年6月9日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日提起诉讼，三被告于2020年6月5日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日提起诉讼，两案合并审理。另查明，2016年榆林地区社会平均工资为5178.33元／月。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。三被告在2019年4月3日已被认定为工伤，伤残等级为陆级，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现本案三被告均要求解除与原告的劳动关系，应支付三被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准为16个月，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的标准为21个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，因三被告所举证据不能充分有效证明其离岗前十二个月平均工资为其诉请数额，故三被告的工资参照2016年榆林地区社会平均工资5178.33元/月计算，三被告的一次性伤残补助金分别为82853.28元，三被告的一次性工伤医疗补助金分别为108744.93，三被告的一次性伤残就业补助金分别为108744.93；关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁裁决停工留薪期6个月符合法律规定，故被告停工留薪期工资为31069.98元；本案被告袁世平、刘敬分在2006年3月份，本案被告杨保民于2006年4月份进入原告处工作，现三被告在2019年4月3日已被认定为工伤，伤残等级为陆级，三被告要求解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金，经济补偿按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，被告于2017年6月离开原告处，经济补偿按11个月计算，原告应支付三被告经济补偿金分别为59550.80元，双方劳动关系于2017年6月份解除；三被告诉请原告支付医疗费、住宿费、交通费，因被告未举证证明该费用实际产生，不予支持。三被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金分别共计为390963.92元。由于原告未按照被告的工资足额缴纳工伤保险，故由原告支付被告的上述费用，支付后原告可自行前往工伤保险经办中心经该中心审核后领取相关费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第六项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《陕西省工伤保险条例实施办法》第八条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十五日内分别支付被告（原告）袁世平、刘敬分、杨保民一次性伤残就业补助金108744.93元、一次性伤残补助金82853.28元、一次性工伤医疗补助金108744.93元、停工留薪期工资31069.98元、经济补偿金59550.80元，上述共计390963.92元；三、驳回原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）袁世平、刘敬分、杨保民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。 本院二审期间，上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司与上诉人袁世平、杨保民、刘敬分均未提交新证据。 本院二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，袁世平、杨保民、刘敬分在陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司从事井下车工工作，被诊断为煤工尘肺壹期，榆林市人力资源和社会保障局认定袁世平、杨保民、刘敬分所患职业病属工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司为袁世平、杨保民、刘敬分参加工伤保险，袁世平、杨保民、刘敬分依法应享受相关工伤待遇。袁世平、杨保民、刘敬分提出与用人单位解除劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司上诉主张一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办中心审核支付，符合法律规定，应予以支持，一审判决由用人单位支付不当，依法予以纠正。经生效劳动争议仲裁裁决认定，袁世平、刘敬分于2006年3月，杨保民于2006年4月分别入职陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，后该三人因疑似职业病于2017年6月离开煤矿，进行检查诊断及工伤认定、劳动仲裁，期间，陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司仍为该三人参加工伤保险，且三人均为陆级伤残，一审认定劳动关系于2017年6月解除不当，应以该三人向劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇并要求解除劳动关系之日为解除劳动关系的时间，故陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司应当支付的一次性伤残就业补助金，以劳动关系解除时的陕西省2019年全口径城镇单位就业人员平均工资5583元/月为基数，计算21个月，计117243元。对于袁世平、杨保民、刘敬分上诉主张其工资数额的认定，其所提供的银行流水单中工资款项非按月连续发放，每次数额不等且差距较大，不能有效证明其月工资为15000元，陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司亦未举证该三人的工资情况，故应当参照解除劳动关系时上年度即陕西省2019年全口径城镇单位就业人员平均工资5583元/月认定其工资标准，故袁世平、杨保民、刘敬分请求15000元/月标准支付相关待遇，依法不予支持。停工留薪期待遇是职工因事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗而享受的工资福利待遇，根据职业病诊断机构对袁世平、杨保民、刘敬分出具的《职业病诊断证明书》中处理意见所载：“脱离粉尘作业，并根据病情需要进行综合治疗”，故陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司以袁世平、杨保民、刘敬分未接受治疗不予支付停工留薪期工资的请求，依法不予支持。由于陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司未依法为劳动者缴纳社会保险，袁世平、杨保民、刘敬分请求解除劳动关系，陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司依法应支付经济补偿金，其不予支付的上诉理由，无事实及法律依据，依法不予支持。故依法重新核定袁世平、杨保民、刘敬分的停工留薪期工资为33498元，经济补偿金（14.5个月）为80953.5元。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，仅对用人单位支付工伤待遇项目及劳动关系解除时间、赔偿工资标准认定不当，依法予以纠正，上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司、上诉人袁世平、杨保民、刘敬分的其他上诉理由均不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持神木市人民法院（2020）陕0881民3133号民事判决第一项、第三项、第四项、诉讼费的负担及迟延履行责任告知条款； 二、变更神木市人民法院（2020）陕0881民3133号民事判决第二项为：由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十五日内分别支付袁世平、刘敬分、杨保民一次性伤残就业补助金117243元、停工留薪期工资33498元、经济补偿金80953.5元，共计231694.5元。 二审案件受理费20元，由上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担10元，上诉人袁世平、杨保民、刘敬分负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 高慧云 审 判 员 惠莉莉 审 判 员 霍 韬 二〇二〇年十二月十日 法官助理 李 浩 书 记 员 杨 聃