江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初12282号原告:宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司无锡分公司，统一社会信用代码91320202576659078T，住所地无锡市中山路**IJKLM。负责人:尚筱，该分公司总监。委托诉讼代理人:徐佳、龚玲，均系上海市汇业律师事务所律师。被告:李丽，女，1980年2月5日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人:曹纳新，无锡市梁溪区九鼎法律服务所法律工作者。原告宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司无锡分公司(以下简称宜信无锡分公司)与被告李丽劳动合同纠纷一案本院于2019年12月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宜信无锡分公司的委托诉讼代理人龚玲，被告李丽及其委托诉讼代理人曹纳新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜信无锡分公司向本院提出诉讼请求:请求判令宜信无锡分公司无需发放李丽2019年8月份工资差额2000元。事实与理由:2011年8月1日，宜信无锡分公司北京总公司与李丽签订《劳动合同》，签订期限为3年，岗位为投资理财部的理财顾问。2014年7月18日，双方又签订了《劳动合同变更协议书》，用人单位由北京总公司变更为无锡分公司，从2014年7月31日开始生效，随后，2014年7月18日、2017年8月1日，宜信无锡分公司与李丽签订了《劳动合同续订书》，现为无固定期限劳动合同。2019年1月30日，李丽签署了《财富业务销售绩效管理办法》及《工作任务书》，确认并承诺完成其业绩目标为2500万/年度。但李丽从2019年3月至7月连续5个月出单为零，按照《财富业务销售绩效管理办法》的规定视为不胜任工作岗位的要求，公司有权对其进行调岗降薪。2019年7月3日，宜信无锡分公司向李丽发出业绩预警邮件，告知其2019年1月至6月，业绩综合仅为90万，且连续四个月出单为零。2019年8月19日，宜信无锡分公司通过邮件通知李丽调岗，岗位从理财师调整为助理理财师，业绩目标由2500万/年度调整为1500万/年度，同时将基本工资从5000元/月相应调整为3000元/月，提成比例保持不变。李丽不服宜信无锡分公司对其进行调岗降薪遂向仲裁部门提起仲裁，后仲裁部门裁决确认了宜信无锡分公司对李丽调岗行为的合法性及合理性，但裁决并未支持对李丽进行降薪的调整，根据《劳动合同》、《宜信员工手册》、《财富业务销售绩效管理办法》的相关规定，宜信无锡分公司均有根据李丽岗位变动而调整其薪资的权利，这也符合同工同酬，奖惩分明的公平原则，宜信无锡分公司并未违反诚实信用原则。综上所述，仲裁部门裁决对于支持李丽要求发放2019年8月份工资差额2000元的诉请是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护合法权利，特提起诉讼，请求依法判决。被告李丽辩称:本案经过仲裁裁决，裁决中对争议的事实已作出了认定并作出仲裁裁决，李丽认为事实清楚、适用法律准确，请求法院驳回起诉。双方虽然有岗位的通知变动，但是根据法律规定并不必然发生工资变动，而且李丽在接到通知时对工资提出了异议，即使如宜信无锡分公司所述因业绩需要变动，双方就此不能达成一致，且宜信无锡分公司认为不能胜任工作的，完全可以在不能达成一致的情况下解除合同。本院经审理认定事实如下:2011年8月1日，宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司与李丽签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年8月1日生效，于2014年7月31日终止；岗位为投资理财部的理财顾问;公司有权根据李丽的工作表现、公司工作岗位的变化、公司经营业绩、市场行情，按照公司内部工资政策，调整李丽的工资，这种调整包括提高或降低李丽的工资标准。2014年7月18日，宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司与李丽又签订了《劳动合同变更协议书》，用人单位由宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司变更为宜信无锡分公司，从2014年7月31日开始生效。2014年7月18日，宜信无锡分公司与李丽签订《劳动合同续订书》，约定续订合同日期生效日期为2014年8月1日，续订合同于2017年8月31日终止;李丽根据公司的工作需要，在投资理财三部理财顾问岗位工作。2017年8月1日，宜信无锡分公司与李丽签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，生效日期为2017年9月1日;李丽根据公司的工作需要，在投资理财二部智享经理岗位工作。《宜信员工手册》规定，转正后的员工，考核结果不合格将视为不胜任工作，部门可根据具体情况进行调岗或培训，薪随岗变，若员工经过调岗或培训仍不能胜任工作，可依法解除劳动关系。2019年1月30日，李丽签收《财富业务销售绩效管理办法》(2019)，规定理财师自然季度内累计业绩达成率60％(按年度目标折算)，次月调岗至业绩水平对应层级并调整薪资至该层级薪酬宽带下限。2019年1月30日，李丽签署《工作任务书》，规定转正理财师职级员工，转正后自然季度内零出单，视为不胜任工作，无法达到公司岗位要求，公司有权立即解除劳动合同，若连续两个月零出单的，视为不胜任工作岗位要求，公司可根据具体情况决定是否进行调岗或培训，薪随岗动。2019年8月19日李丽收到宜信无锡分公司调岗邮件，岗位从理财师调整为助理理财师，薪资由5000元/月调整为3000元/月，调岗生效时间为2019年8月1日。诉讼中，宜信无锡分公司陈述:李丽在2019年3至7月连续5个月出单为零，按照其签署的《财富业务销售岗绩效管理办法》，确认其为不胜任岗位的情况，纳入低产能人员的管理，公司对其进行调岗调薪，调薪幅度也是符合前述规章制度要求，也符合当地最低工资标准。同时李丽的考核目标也随调岗进行下调，具有合理性。诉讼中，李丽陈述:李丽在2019年3月至7月连续五个月业绩中3月、5月、6月、7月业绩为零是没有异议的，4月份的业绩做了22万美金。根据考核管理办法的规定，确实是在一个自然季度内累计业绩达成率小于60％，但是造成这样的情况不仅有个人的原因，也因公司的一些做法造成从2019年5月8日开始公司称因为其业绩不达标，就禁止其外出见客户，因为客户是李丽开发的，禁止外出就无法见到客户，也就没办法开发。另外，2019年上半年公司产品很少，其也多次和运营沟通过，经常没有产品，给不到额度，而且公司的活动也不让其参加。2019年6月3日其因身体原因开刀请了一个月病假，2019年7月29日其又请了13天婚假。2019年3至7月期间其也曾邀请培训老师陪访客户，但是没有顺利关单，即没有成功销售产品。另查明:1、2019年4月，宜信无锡分公司因李丽因业绩不佳，将李丽的基本工资从8000元/月调整至5000元/月，工作岗位未予调整。2、李丽的工资组成为基本工资+午餐补贴+业务提成。3、2019年9月25日，李丽向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称梁溪仲裁委)提起仲裁，要求宜信无锡分公司恢复李丽的理财师职务的工作岗位，并补发未发放的2019年8月工资差额2000元。2019年11月8日，梁溪仲裁委作出裁决：一、宜信无锡分公司可以调整李丽到助理理财师的岗位;二、宜信无锡分公司应发放李丽2019年8月份工资差额2000元。宜信无锡分公司不服上述仲裁裁决，诉至本院。以上事实，由《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《劳动合同变更协议书》、《宜信员工手册》、《财富业务销售绩效管理办法》(2019)、《工作任务书》及当事人陈述在卷佐证。本院认为:李丽因其工作业绩达不到宜信无锡分公司考核要求，工作岗位被调整至助理理财师的岗位，李丽不认可工作岗位调整的决定遂提起仲裁要求将其工作岗位恢复至理财师的岗位，后梁溪仲裁委并未支持李丽的该项仲裁请求，李丽对梁溪仲裁委的裁决未提起诉讼，且在本案诉讼中明确表示对裁结果予以认可，故本院确认宜信无锡分公司可以将李丽工作岗位调整至助理理财师的工作岗位。故本院对于李丽于仲裁阶段提出的恢复原工作岗位的请求不予支持。2019年4月李丽因工作业绩未达到考核要求已被调整过一次工资，工资由从8000元/月调整至5000元/月。2019年8月宜信无锡分公司将李丽工作岗位予以调整，同时再次降低李丽的工资标准，将李丽的工资由5000元/月调整至3000元/月，诉讼中，宜信无锡分公司未充分举证工资调整的合理性，故宜信无锡分公司应支付李丽2019年8月份工资差额2000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司无锡分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付李丽2019年8月份工资差额2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，由宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司无锡分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  薛崇恩二〇二〇年十二月十五日书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。