湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11866号上诉人（原审原告）：武汉太和服饰有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济发展区内。法定代表人：丁凤兰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈乾坤，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王蔼琳，女，1987年2月4日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：曹微，湖北敏讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴真，湖北敏讷律师事务所实习律师。上诉人武汉太和服饰有限公司因与被上诉人王蔼琳劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初7443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。武汉太和服饰有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付经济补偿金、工资差额、加班费；2.本案诉讼费用由王蔼琳承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定“武汉太和控股股份有限公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方调整包括王蔼琳在内的全体员工的工资”的事实存在错误。理由有三：其一，王蔼琳属于上诉人公司经营管理部人员，对工资变动的内容完全知晓，且在工资实际变动后2个月内一直未提出异议，应视为王蔼琳实际认可工资调整；其二，王蔼琳熟练通过OA系统与上诉人协商一致，并提交个人工资绩效计划、考核评定结果等工资计算依据，双方已通过行为作出了协商一致的意思表示；其三，上诉人所发文协商调整工资的范围仅限于上诉人的经营管理部，并扩大至上诉人全体员工。二、一审适用法律错误。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款及第46条第1项的规定，要求上诉人支付经济补偿金的法律适用错误。理由在于：王蔼琳利用OA系统提交了解约文件，通过OA系统层报至上诉人经营人员，实际上是协商的意思表示，而上诉人已经接受其协商意图，但未实际协商完成，王蔼琳便主动离职，属于劳动者明示毁约。故依法不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，即上诉人无需支付经济补偿金。综上，上诉人不存在未协商一致的情形下，单方降低王蔼琳劳动报酬，且王蔼琳的月平均工资计算有误。王蔼琳答辩认为，请求驳回武汉太和控股股份有限公司全部上诉请求，依法维持原判。武汉太和服饰有限公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉太和服饰有限公司不需要向王蔼琳支付经济补偿金42000元；2.判令武汉太和服饰有限公司不需要向王蔼琳支付2019年11月工资差额3970.67元、12月工资差额4507元、2020年1月1日至10日工资1614.8元；3.判令武汉太和服饰有限公司不需要向王蔼琳支付未休年休假工资551.72元；4.判令武汉太和服饰有限公司不需要向王蔼琳支付加班费1650.75元；5.本案诉讼费用由王蔼琳承担。一审法院认定事实：武汉太和服饰有限公司的主要经营范围为纺织品、服饰设计与销售、连锁店经营等。王蔼琳于2013年3月7日入职武汉太和服饰有限公司，于2018年7月担任行政人事经理。2019年10月21日，武汉太和服饰有限公司对外宣布退出服装市场，所经营品牌进入休眠期，后期无法再供给各销售渠道及营业网点，另决定终止与各销售方合作等。2019年11月18日，武汉太和服饰有限公司以服饰整体方向调整为由，结合整体去库存化目标，将其所有部门合并为一个部门，即经营管理部，原企管人事部、商管部除保质保量完成本职工作外，将库存去化作为核心重点工作。同月20日，武汉太和服饰有限公司决定对经营管理部员工薪资标准调整为目前标准的50%，王蔼琳的工资被调整为3000元/月，其中基本工资占比30%、绩效工资占比20%、效益提成占比50%。同月25日，武汉太和服饰有限公司决定将经营管理部全员工资调整为基本工资1500元/月，加提成工资。2020年1月10日，王蔼琳以武汉太和服饰有限公司未经本人同意多次任意扣减劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬、未支付加班费、胁迫方式变更劳动合同为由，与武汉太和服饰有限公司解除劳动合同。此后，王蔼琳未再到武汉太和服饰有限公司工作。另查明，王蔼琳被调薪前2018年11月至2019年10月期间月均工资为5758.28元。2018年11月至2019年6月，王蔼琳社会保险费个人缴费金额为每月357.16元。2019年7月至2019年10月，王蔼琳社会保险费个人缴费金额为每月392.20元。武汉太和服饰有限公司支付王蔼琳2019年11月工资1644.13元、12月工资1107.80元，未支付2020年1月1日至10日工资，且未支付2019年工龄工资324元。王蔼琳剩余2019年度1天年休假未休。2019年10月至12月，王蔼琳加班7.2天，仅调休1天。武汉太和服饰有限公司未支付王蔼琳上述未休年休假工资和加班工资。2020年1月14日，王蔼琳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2020年7月9日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2020]第114号仲裁裁决：一、武汉太和服饰有限公司应自裁决生效之日起15日内一次性向王蔼琳支付解除劳动合同经济补偿42000元。二、武汉太和服饰有限公司应自裁决生效之日起15日内向王蔼琳支付2019年11月工资差额3970.67元、12月工资差额4507元、2020年1月1日至10日工资1614.8元，2019年工龄工资324元，加班费1650.75元，未休年休假工资551.72元。三、驳回王蔼琳的其他仲裁请求。武汉太和服饰有限公司对此裁决不服，向法院起诉。一审法院认为，涉案仲裁裁决确认：武汉太和服饰有限公司应向王蔼琳支付2019年工龄工资324元。武汉太和服饰有限公司和王蔼琳均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于经济补偿金，用人单位在决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。武汉太和服饰有限公司于2019年11月20日和25日，在未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会和职工代表平等协商，且未与劳动者协商一致的情况下，单方调整包括王蔼琳在内的管理经营部全体员工的工资，且变更了王蔼琳的工作内容。武汉太和服饰有限公司的上述行为，违反民主程序，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故王蔼琳解除与武汉太和服饰有限公司的劳动合同，具有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故武汉太和服饰有限公司应向王蔼琳支付经济补偿金，经核算金额为40307.96元（5758.28元/月×7个月）。关于2019年11月至2020年1月10日工资，参照其被调薪前的月均工资，扣除代扣代缴的社会保险费后，武汉太和服饰有限公司应向王蔼琳支付2019年11月工资差额3721.95元（5758.28元-1644.13元-392.20元），2019年12月工资差额4258.28元（5758.28元-1107.80元-392.20元），2020年1月1日至10日工资1725.79元（5758.28元÷21.75天×8天-392.20元）。因涉案仲裁裁决确认武汉太和服饰有限公司应向王蔼琳支付2020年1月1日至10日工资金额为1614.80元，王蔼琳对该金额未提出异议，故应以该金额确认王蔼琳2020年1月1日至10日工资。关于未休年休假工资，王蔼琳剩余2019年度1天年休假未休，武汉太和服饰有限公司应支付王蔼琳未休年休假工资529.50元（5758.28元÷21.75天×1天×200%）。2019年10月至12月，王蔼琳加班7.2天，仅调休1天。仅按延时加班工资计算，其金额已超过王蔼琳主张的加班工资金额1650.75元。故王蔼琳要求武汉太和服饰有限公司支付加班工资1650.75元，具有事实和法律依据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付解除劳动合同经济补偿金40307.96元；二、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付2019年11月工资差额3721.95元；三、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付2019年12月工资差额4258.28元；四、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付2020年1月1日至10日工资1614.8元；五、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付2019年工龄工资324元；六、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付加班费1650.75元；七、武汉太和服饰有限公司于判决生效之日起十日内向王蔼琳支付未休年休假工资551.72元；八、驳回武汉太和服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由武汉太和服饰有限公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武汉太和服饰有限公司未及时足额支付王蔼琳工资，根据王蔼琳的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为40307.96元。因此，武汉太和服饰有限公司主张无需向王蔼琳支付解除劳动关系经济补偿金40307.96元的理由不能成立，本院不予支持。关于工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。武汉太和服饰有限公司未支付王蔼琳2019年11月工资差额3721.95元、2019年12月工资差额4258.28元。武汉太和服饰有限公司主张无需向王蔼琳支付上述工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于加班费的问题。依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2019年10月至12月，王蔼琳加班7.2天，仅调休1天。武汉太和服饰有限公司应按王蔼琳主张的1650.75元支付加班工资。武汉太和服饰有限公司主张无需向王蔼琳支付上述加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，武汉太和服饰有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉太和服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十二月二十四日书记员  赵艺嫚