湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终2945号上诉人（一审被告）：十堰市康华汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江街办八亩地村。法定代表人：杨华，该公司总经理。委托诉讼代理人：石勇，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：杨正魁，十堰市张湾区红卫街道法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：李道华，男，1961年4月1日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：周豪，湖北平长律师事务所律师。上诉人十堰市康华汽车零部件有限公司（以下简称康华零部件公司）因与被上诉人李道华劳动争议纠纷一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（以下简称一审法院）（2020）鄂0303民初1076号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。康华零部件公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）鄂0303民初1076号民事判决。2.改判康华零部件公司支付李道华一次性伤残就业补助金14294.40元。3.本案一、二审诉讼费用由李道华负担。事实和理由：一审法院对李道华一次性伤残就业补助金计算错误。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条的规定，李道华是1961年4月1日出生，工伤事故发生时间是2019年4月24日，第一次向仲裁委主张权利的时间是2020年1月19日，无论是工伤事故发生时间还是主张权利时间，距法定退休年龄（2021年4月1日）不足两年，并非两年以上，只有距法定退休年龄两年以上，伤残就业补助金可享受40%，如果距法定退休年龄两年以下，应按20%支付。一审法院判决忽略了两年以上和两年以下的区别，导致判决不公，于法无据。李道华口头辩称，李道华身份证登记的1961年4月1日为阴历时间，而不是阳历时间。一审法院判决一次性伤残补助金按40%计算是正确的，不应按20%计算。李道华向一审法院提起诉讼请求：1.依法纠正十堰市张湾区劳动仲裁委作出的张劳人仲裁字[2020]第2号裁决书第二项裁决事项，判决康华零部件公司向李道华支付一次性伤残补助金49137元（4467元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44670元（4467元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金71472元（4467元/月×16个月）、停工留薪期间工资24024.32元（4467元/月×6个月－2777.68元）、鉴定费100元、住院伙食补助费380元（20元/天×19天）、护理费1400元（100元/天×14天），各项费用共计191183.32元；2.本案的诉讼费由康华零部件公司承担。一审法院认定事实，1989年9月，李道华入职康华零部件公司，从事冲压工种，计件工资，工资以银行转账和现金形式发放。在李道华工作期间，康华零部件公司为其办理了社会保险。2019年4月24日16时30分许，李道华在零部件车间加工汽车零件铰链臂时，左手不慎被设备挤压，造成左手小指等部位受伤。李道华受伤后，随即被送往十堰市人民医院住院治疗至2019年5月13日共19天，入院诊断：左手环指、小指毁损伤。住院期间由康华零部件公司派人护理5天，医疗费用全部由康华零部件公司支付。发生上述受伤事故后，李道华未再到岗上班，期间康华零部件公司支付给李道华病休期间工资2777.68元。2019年8月29日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定[2019]695号《工伤认定决定书》，认定李道华所受伤为工伤；2019年12月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李道华所受伤构成八级伤残。双方为赔偿事宜引发争议后，李道华于2020年1月19日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月11日，该仲裁委作出张劳人仲裁字[2020]第2号《裁决书》，裁决内容为：1.李道华与康华零部件公司之间解除劳动关系；2.康华零部件公司支付李道华一次性伤残补助金49137元、一次性工伤医疗补助金44670元、一次性伤残就业补助金14294.4元、停工留薪期工资10623.32元、护理费1400元、伙食补助费380元、鉴定费100元，共计120604.72元；3.驳回李道华的其他仲裁请求。李道华不服该仲裁裁决，遂提起本诉。另查：2018年十堰市职工年平均工资为53608元（月平均工资为4467元）。《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，“多个手指切断”，停工留薪期为3个月。一审法院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。工伤职工与用人单位解除劳动关系的，工伤职工应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等待遇。本案双方争议的李道华一次性伤残就业补助金的享受份额，及停工留薪期的期限有异议，对此异议，一审法院评判如下：关于其停工留薪期，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，“多个手指切断”的停工留薪期为3个月，因此李道华主张其停工留薪期为6个月的请求，无事实和法律依据，不予支持。关于一次性伤残就业补助金的计算限额，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，“距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”，一次性伤残就业补助金是源于工伤等级的认定，基于双方劳动关系的解除而给付，因此计算时间应当以劳动关系的实际解除时间为参照点。李道华于2019年4月24日发生工伤事故后住院治疗19天，停工留薪期限3个月，期满后未再到岗上班，因此双方的劳动关系实际上于2019年8月已不存在。截止到2019年8月，李道华已满58周岁，其一次性伤残就业补助金应当递减三个年度即60%的，享受40%的一次性伤残就业补助金。李道华关于此项的主张，予以支持。据此作出（2020）鄂0303民初1076号民事判决，判决：一、李道华与康华零部件公司解除劳动关系。二、康华零部件公司于本判决生效后十日内，支付给李道华一次性伤残补助金49137元（4467元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44670元（4467元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金28588.8元（4467元/月×16个月×40%）、停工留薪期间工资10623.32元（4467元/月×3个月－2777.68元）、鉴定费100元、住院伙食补助费380元（20元/天×19天）、护理费1400元[100元/天×（19天－5天）]，共计人民币134899.12元。三、驳回李道华的其他诉讼请求。案件受理费10元减半后收取5元，由康华零部件公司承担。综合双方诉辩意见，本案二审争议焦点：对李道华一次性伤残就业补助金标准如何认定。本院认为，李道华因工受伤致残，在双方解除劳动关系后，用工单位康华零部件公司依法应承担相应的补助责任。对李道华一次性伤残就业补助金的争议，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条对一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为16个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。对比李道华身份证件显示其1961年4月1日出生，其退休时间为2021年4月1日。李道华2019年4月24日发生工伤事故后住院治疗19天，停工留薪期限3个月，期满后未再到岗上班。双方的劳动关系实际上于2019年8月已不存在。在该时间节点，李道华已满58周岁，至退休时间不足二年时间，其一次性伤残就业补助金应当递减享受20%。康华零部件公司的上诉理由成立，本院予以采纳。李道华答辩称出生时间应为阴历计算的理由，与我国采用“公元纪年”（即阳历）的纪年法，所有具有法律效力的文件、材料、证件等时间都是按照“阳历”计算的规定相悖。既使按李道华陈述其阴历1961年4月1日换算阳历为1961年5月15日，自2019年8月双方解除劳动关系，至2021年5月15日亦不足二年，李道华该项答辩理由，本院不予采纳。综上所述，康华零部件公司上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2020）鄂0303民初1076号民事判决第一项；二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2020）鄂0303民初1076号民事判决第二项、第三项；三、十堰市康华汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内，支付给李道华一次性伤残补助金49137元（4467元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44670元（4467元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金14294.4元（4467元/月×16个月×20%）、停工留薪期间工资10623.32元（4467元/月×3个月－2777.68元）、鉴定费100元、住院伙食补助费380元（20元/天×19天）、护理费1400元[100元/天×（19天－5天）]，共计人民币120604.72元。四、驳回李道华的其他诉讼请求。如果十堰市康华汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半后收取5元，由十堰市康华汽车零部件有限公司承担。二审案件受理费10元，由十堰市康华汽车零部件有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 李 婧审判员 肖建军审判员 王 涛二〇二〇年十二月二十一日书记员 江 澜