广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41412号原告赵益阳，女，委托诉讼代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人龙泳，广东生龙律师事务所实习律师。被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路**，统一社会信用代码9144030059565423X4。法定代表人魏锦常。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告赵益阳与被告美雅明联印刷制本（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人龙泳、郑维川、被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2006年11月26日。二、工作岗位:从事普通工作。三、工资标准:每月正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准2200元,折算后日薪、时薪分别为101.15元、12.64元。四、劳动合同签订情况:已签。五、劳动合同解除时间及原因:根据双方确认的事实及《被迫解除劳动关系通知书》载明的内容可知,原告以“未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”为由向被告提出被迫解除劳动关系,解除时间为2020年3月19日。六、工资支付情况:被告提交了2018年3月份至2020年2月份期间《周一至周五工资表》、2020年3月份的《工资表》及支付凭证,2018年3月份至2020年1月份期间的《周六日工资表》《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》以证明原告2018年3月份至2020年3月份期间的工资支付情况。原告对该些证据均予以认可,故本院采信该些证据，并据此认定原告该些月份的工资支付情况。七、关于2020年1月31日至2月2日期间工资的诉请:本院认为,在政府发布延长春节假期、延迟复工政策之前,用人单位已经规定或与劳动者约定春节假期后延期返岗的,应按原规定认定其春节放假时间、性质。本案中,根据被告提交且经原告质证认可的《2020年1-2月春节放假及放年假备案表》《1月份考勤表》可知,被告原安排的2020年春节放假时间为1月22日至2月2日,其中1月29日至1月31日为2019年度的带薪年休假,其他时间为法定节假日或(调休的)休息日,已涵盖了延长春节假期,被告仅需支付该期间3天法定节假日及3天带薪年休假工资,故结合原告2020年1月份的出勤、病假情况,经核算,原告2020年1月份的应发工资为3566元【计算方式:101.15元×16天(已包含1月31日年假)+12.64元×(31.5小时×150%+29.5小时×200%)+101.15元×8O%×5天(病假)+120元(补赏金)+80元(伙食费)】,被告已支付3727.95元,不存在差额部分。根据被告处的春节放假安排2月1日、2日为休息日,被告无需支付该两天的放假工资。另,根据疫情期间的相关通知规定,疫情期间用人单位未复工的,应参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。上述停工期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日（即2月3日）起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止，其中一个工资支付周期最长不得超过30天。根据上述规定,结合被告处安排原告2月10日至2月19日期间休年休假的事实,被告应按双方实际履行的工资标准支付原告2020年2月3日至2020年2月19日期间的正常工作时间工资,2月20日至2月29日期间原告未返岗上班,且未能举证证明该期间属于用人单位应支付劳动者劳动报酬的情形,故被告无需支付原告该期间的工资。经核算,被告应支付原告2020年2月份工资1314.95元【计算方式:101.15元×13天】,被告已支付原告2142.99元,不存在差额部分。根据被告提交且经原告质证认可的《3月份考勤表》核算,原告2020年3月份的工资应为2197.76元【计算方式:101.15元×12天+12.64元×(31.5小时×150%+11.5小时×200%)+96元】,被告支付了2470.08元(该月支付的2874.68元中包含了离职后支付的2020年未休年休假工资差额404.60元),已足额支付该月工资。综上,原告关于2020年1月31日至2月2日期间的工资的诉请,无事实依据,本院不予支持。八、关于2018年3月18日至2020年1月17日期间的工资差额的诉请:原告主张,被告处按每天10元的标准收取员工工作日生活费,法定节假日和周末加班时不开饭堂,但每天会发放10元的生活补助,因此,被告每月扣除的生活费超过220元的,属于克扣工资,应当返还。被告辩称,其处不存在包伙食的待遇,原告每月根据自己的伙食消费情况产生伙食费,其处在每月的工资表中均列明了伙食费数额,并不存在原告所主张的克扣其伙食费的情形。本院认为,2018年3月份至2020年1月份期间《周一至周五工资表》明确载明了每月扣除的伙食费数额,且原告在该些月份的工资表中均签名确认,原告应承担相应的法律后果,原告主张被告每月扣除生活费超过220元的属于克扣工资，无事实和法律依据，故本院不予支持。九、关于被迫解除劳动关系经济补偿的诉请：原告主张，关于《被迫解除劳动关系通知书》罗列的被迫解除事由中，被告仅存在克扣工资的情形，具体表现为：未足额支付原告2020年1月1日至2020年2月29日期间工资、每月扣除超过220元的生活费属于克扣工资、自2020年起扣除个人应承担的社会保险费用，但未向社会保险机构缴交。被告辩称，受疫情影响，其处向社会保险部门申请延缴2020年的社会保险，且会补缴，并不存在原告所主张的克扣工资情形。为此，被告提交了《延期缴纳社会保险的证明》加以佐证。本院认为，根据《延期缴纳社会保险的证明》可知，被告已向社会保险机构报备了延期缴纳社会保险，根据相关政策规定，被告可延期至疫情解除后3个月内缴费，且现被告亦已为原告缴纳了2020年1月份至3月份期间的社会保险，故不存在原告所主张的克扣2020年社会保险费的事实。此外，根据本院的上述认定，被告亦不存在未足额支付原告2020年1月1日至2020年2月29日期间工资及克扣生活费的事实，因此，原告的被迫解除劳动关系事由均不能成立，对于原告被迫解除劳动合同的经济补偿的诉请，本院不予支持。十、关于律师费的诉请:本案中,原告的诉请均未得支持,原告关于律师费的诉请,本院不予支持。十一、仲裁请求：1、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿67554元;2、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额4314元;3、被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年3月17日期间未领工资2550元;4、被申请人支付申请人2018年3月18日至2020年3月17日期间未休年休假工资6000元;5、被申请人支付申请人2019年1月28日至2019年2月11日春节期间(不含春节三天)的放假工资1800元;6、被申请人支付申请人2018年3月18日至2020年1月17日期间的工资差额6600元;7、被申请人支付申请人律师费5000元。十二、仲裁结果：1、准许申请人撤回关于“2018年3月18日至2020年3月17日期间未休年休假工资”的仲裁请求;2、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、变更后的诉讼请求：被告支付原告1、被迫解除劳动关系的经济补偿金67554元(5O04元/月×13.5月)；2、2020年1月31日至2月2日的未发工资303元；3、2O18年3月18日至2020年1月17日的工资差额6600元(300元/月×22月)；7、律师费5O0O元。裁决结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告赵益阳的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告赵益阳负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇二〇年十二月二十二日书记员  张浩