新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初5236号 原告：石河子市广联建筑安装工程有限责任公司，住所地新疆石河子市城区22小区北子午路**。 法定代表人：王龙江，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：高光明，男，系石河子市广联建筑安装工程有限责任公司法务部工作人员。 委托诉讼代理人：叶家祥，新疆天众律师事务所律师。 被告：孙作用，男，1966年3月4日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：李建新，男，1956年9月28日出生，汉族，新疆通联物流运输有限责任公司退休职工，住石河子市。 原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司与被告孙作用劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司的委托诉讼代理人高光明、叶家祥，被告孙作用的委托诉讼代理人李建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石河子市广联建筑安装工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不为被告办理社会保险关系转移手续；2.依法判决原告不支付被告2015年12月3日至2019年8月10日期间的工资153750.01元；3.依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金25880元。事实与理由：被告社会保险关系转移手续之所以未办理，是被告自身原因导致，与原告无关。被告系原告单位的项目经理，项目经理的工资是由其自己决定并发放，不存在原告拖欠被告工资的事实。双方劳动关系的解除，是被告主动提出解除，原告不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求人民法院查明事实，依法判决支持原告的各项诉讼请求。 孙作用辩称，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2020]66号《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据充分，请求法院维持仲裁裁决。 经审理查明，原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司于2002年3月22日在石河子工商行政管理部门登记成立，属有限责任公司（国有控股）。 被告自述其于1996年至石河子一建从事安全员工作，2000年从石河子一建调入新疆天筑建工集团有限公司从事安全员工作。2011年6月8日，被告向新疆天筑建工集团有限公司主动要求调入原告处，从事安全员工作，年薪12万。工作中接受孙秋华的管理，由项目上的会计黄丽对被告进行考勤管理，被告的考勤经会计上报至原告处审核后以银行打卡的形式发放。被告实际工作至2019年8月10日，当日在森林公安局项目工地上工作，之后未回单位，离职原因系原告以合同到期为由与被告解除劳动关系。 针对其陈述，被告向本院提交了以下证据： 1.原、被告双方2011年8月4日签订的《劳动合同书》，合同期限自2011年8月4日至2014年8月3日，期限届满后，双方续签劳动合同至2019年8月2日，约定被告在原告施工岗位从事技术工作，工资按公司有关规定执行。被告以此证明双方存在劳动关系。 2.原告2019年8月2日向被告出具的《通知书》复印件，主要内容为原、被告劳动合同将于2019年8月2日到期，原告拟与被告终止劳动合同，通知被告自接到通知书之日起三十日内到原告处办理劳动合同终止事宜。 3.《广联公司解除（终止）劳动合同人员会签单》，主要内容为原告各相关科室签字同意与被告终止劳动合同。 4.《广联公司管理人员工资汇总表》打印件，载明制表人为黄丽，项目名称为石河子劳教强制隔离戒毒所项目-戒毒康复中心及医务所，该汇总表未加盖原告单位公章。 5.被告儿子孙登峰于2019年8月23日向原告递交的报告，载明被告2015年9月至2017年7月在原告森林公安局项目和劳教所项目上的工资81948.52元未发放，经原告法定代表人于2019年8月签批对被告的工资数额需对完账后再支付。被告以此证明原告欠发其工资的事实。被告陈述原告仅于2019年1月28日支付其工资10000元，并同意从本案主张的工资数额中扣减该工资。 原告对被告提交的证据1、2、3、5的真实性予以认可，对证据4的真实性不予认可。原告称被告入职时间为2011年8月4日，工作岗位为项目经理。被告工资由两部分构成，一部分由承包项目向原告递交报告，经原告审核后将工资支付至项目上，由项目分配；另一部分由原告向劳务分包公司拨付劳务费，劳务分包公司再将工资拨付给项目上，项目上具体分配。原告已经将项目上的工资总额支付给项目上了，被告作为项目经理，其工资应当由项目上发放，原告不存在欠发被告工资的情形。原告认可被告2019年8月10日离职，但不认可被告陈述的离职原因，称被告系自行离职。 针对其陈述，原告向本院提交了以下证据： 1.《新疆天筑建工集团有限公司职工薪酬福利管理实施细则》，载明“2、组聘在项目管理部的管理、技术类岗位的人员月工资在集团公司核定的项目管理部责任目标成本管理人员工资总额范围内，由分公司依据项目提供考勤和开据的任务单参照目标成本控制后根据项目资金情况及时发放。” 2.石河子劳教强制隔离戒毒所一康复中心及医务所工程项目内部经济承包合同、八师森林公安局技术服务用房工程项目内部经济承包合同，项目经理签名处为孙作用，原告以此证明被告系项目经理。 3.由石河子开发区玖鑫劳务有限公司于2020年1月2日出具的《情况说明》，载明“石河子开发区玖鑫劳务有限公司于2013年承包石河子劳教强制隔离戒毒所项目一戒毒康复中心及医务所劳务，本公司从广联公司结算劳务费工资4771937元，其中该工资扣取管理费用后由玖鑫劳务公司支付给孙秋华本人2931615.14元，由孙秋华本人发放给农民工，发放明细不详。剩余1840321.86元，由劳务公司直接支付给班组。本公司提供的资料全部真实有效。”附有玖鑫劳务公司台账表、收据、承诺书、新疆农村信用社网上银行交易详情（备注劳务费）、新疆农村信用社网上银行电子回单（备注劳务费）、中国工商银行客户存款对账单。 4.2019年8月2日，被告自行打印并签名的《申请》，载明：“本人与公司签订了伍年期限的劳动合同，于2019年8月2日到期，现本人自愿与公司终止劳动关系，望公司领导批准并给予办理相关手续为盼。” 5.原告于2020年3月24日出具的《关于未给孙作用出具解除劳动关系相关证明材料的情况说明》，载明“2019年8月2日我公司与孙作用签订的劳动合同到期，公司与本人协商一致后与其解除劳动关系。我公司告知孙作用本人按照公司办理解除劳动关系手续的相关规定，需公司相关部门和领导在《解除（终止）劳动合同会签单》签字认可后方可开据解除劳动关系的相关证明材料，我公司将《解除（终止）劳动合同会签单》给孙作用后，至今本人未将此会签单交于公司，所以我公司认为孙作用与我公司仍然有业务未了结，特别是在2017年9月至2019年9月我公司一直为孙作用垫付社保费，本人一直未到我公司结算所欠费用，个人所欠社保费金额9463.83元。石河子劳教强制隔离戒毒所项目一戒毒康复中心及医务所工程项目所有施工资料及竣工资料未移交给广联公司，据为己有。孙作用必须把这些资料交还广联公司并将个人所欠社保费及利息（利息按照社保局计算标准计息）结清后，我公司方可给孙作用出据解除劳动关系的相关证明资料。” 6.解除劳动关系证明书，签订时间为2019年10月8日，载明解除原因勾选为“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业”。 被告对原告提交的证据1和证据5的真实性不予认可，对证据2、3、4、6的真实性予以认可。 2019年11月6日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人(本案原告)与申请人（本案被告）解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；2.被申请人支付申请人2015年12月3日至2019年9月3日工资共计450000元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金110000元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出石劳人仲裁字[2020]66号《仲裁裁决书》，裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；2.被申请人支付申请人2015年12月3日至2019年8月10日的工资153750.01元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金25880元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至法院。 经石河子市劳动人事争议仲裁委员会查明，原告为被告缴纳了2011年8月至2019年10月的各项社会保险费。被告历年的缴费基数为2015年5900元/月、2016年3416.67元/月、2017年4700元/月、2018年3058元/月、2019年3235元/月。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的书证、石劳人仲裁字[2020]66号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原告是否应当为被告办理社会保险关系转移手续；二、原告是否应当支付被告2015年12月3日至2019年8月10日期间的工资；三、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告双方劳动合同于2019年8月2日到期，被告于2019年8月10日离开原告处，双方劳动关系于2019年8月11日解除。根据上述法律规定，原告应当为被告办理社会保险关系转移手续。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告对于是否欠发工资的问题存在争议，根据上述法律规定，被告主张原告欠发其工资，应当提供证据予以证明；原告否认欠发被告工资，亦应就其掌握管理的工资表及工资支付凭证予以举证。被告提交了其儿子孙登峰于2019年8月23日向原告递交的报告，载明被告2015年9月至2017年7月在广联公司森林公安局项目和劳教所项目上的工资81948.52元未发放，经原告法定代表人于2019年8月签批对被告的工资数额需对完账后再支付。原告对上述证据的真实性予以认可，本院对该份证据予以采信。上述证据能够证明原告存在欠发被告工资的事实。原告提出被告作为项目经理，其工资应当由项目上支付，原告已经将项目上的工资总额支付到项目上，因此，不存在欠发被告工资的情形。但原告未提供其已将工资总额支付至项目上的相关证据，因此，本院对原告的上述意见不予采纳，原告应当承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述法律规定，原告应当支付被告2015年12月3日至2019年8月10日期间的工资。原告已经支付的10000元应当予以扣减。因原、被告双方的劳动关系于2019年8月11日解除，石河子市劳动人事争议仲裁委员会对被告主张的2019年8月11日至9月3日期间的工资的请求不予支持，原、被告双方均予认可，本院予以确认，对被告主张的2019年8月11日至9月3日期间的工资的请求不予支持。因原、被告双方均未就被告的月工资标准提供有效的证据，石河子市劳动人事争议仲裁委员会以原告为被告缴纳社会保险的缴费基数为标准计算被告的工资，被告对此予以认可，本院亦参照上述标准计算被告工资。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，原、被告劳动合同于2019年8月2日到期，双方对劳动合同解除原因存在争议，原告称系被告主动提出解除劳动关系，被告则称原告以合同到期为由与被告解除劳动关系。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告于2019年8月2日向被告下发《通知书》，告知被告双方劳动合同将于2019年8月2日到期，原告拟与被告终止劳动合同，通知被告自接到通知书之日起三十日内到原告处办理劳动合同终止事宜。根据上述法律规定，原告应当就双方劳动关系解除原因承担举证责任。庭审中，虽然原告提交了被告自愿与原告解除劳动关系的申请及双方于2019年1月8日签署的解除（终止）劳动关系证明书，但该组证据与原告单位向被告出具的《通知书》及《广联公司解除（终止）劳动合同人员会签单》内容相互矛盾，且原告单位出具的几份文件中对双方劳动关系解除原因的陈述都不一致，因此，本院对原告提出的双方劳动关系解除原因不予采信，对被告主张的解除原因予以采信。根据上述法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动合同应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，被告主张其2011年6月8日入职原告处，原告不予认可,被告亦未能提供相应的证据予以证明。本院以双方签订书面劳动合同的时间为准确定双方劳动关系的建立时间，即2011年8月4日。根据上述法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金的年限为2011年8月4日至2019年8月10日，原告应当支付被告8个月工资标准的经济补偿金。因原、被告双方均未提供有效的证据证明被告的应发工资标准，石河子市劳动人事争议仲裁委员会以2019年原告为被告缴纳社会保险的缴费基数为准计算被告的解除劳动关系经济补偿金，被告对此予以认可，本院依法予以确认，亦以此为标准计算其解除劳动关系经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司与被告孙作用解除劳动关系，原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司为被告孙作用办理社会保险关系转移手续； 二、原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙作用2015年12月3日至2019年8月10日期间的工资153750.01元[5900元/月÷21.75天×22天+3416.67元/月×12个月+4700元/月×12个月+3058元/月×12个月+3235元/月×7个月+3235元/月÷21.75天×7天-10000元]； 三、原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙作用解除劳动关系经济补偿金25880元[3235元/月×8个月]; 四、对被告孙作用的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员 陈 锐 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 郭轩仪 1