辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终1748号 上诉人（原审原告）彭兵，男，1972年12月11日出生，满族，现住辽宁省本溪市溪湖区。 委托诉讼代理人吴晓东，本溪市平山区平东法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）本溪客运集团有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。 法定代表人王义，该公司董事长。 委托诉讼代理人刘越峰，该公司工作人员。 委托诉讼代理人张翠萍，该公司法律顾问。 上诉人彭兵与被上诉人本溪客运集团有限公司（以下简称客运公司）因劳动争议一案,不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2020）辽0502民初2048号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 彭兵的上诉请求：撤销一审判决，依法确认客运公司解除彭兵劳动合同无效，恢复双方之间的劳动合同关系，由客运公司承担本案诉讼费。其依据的事实及理由：1.客运公司制订的安全管理规定过于严苛，权利义务不对等，属格式规定，霸王条款，违反公平对等原则。彭兵的本职工作就是司机，而且是驾驶运营车辆的司机，常年驾驶车辆，哪有不出事故的。彭兵在2016年8月的那起交通事故中承担的是同等责任，不是负主要责任或者全部责任；2.彭兵的行为没有达到《劳动合同法》第三十九条规定的严重程度，彭兵对发生的交通事故有过错，是一般过错，不存在有故意或重大过失，属于正常的职务行为；3.客运公司超时做出决定违法。审批职工处分的时间，从证明职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月。虽然这个规定废止了，但国家层面并未对这一问题做出相关规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为一年。 客运公司提出答辩意见：不同意彭兵的上诉请求。彭兵的行为严重违反客运公司的管理规定，故一审判决认定事实有依据，符合法律规定，程序合法，请二审法院驳回其上诉，维持一审判决。 彭兵向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令撤销客运公司做出的《客运集团关于对彭兵解除劳动合同的决定》，恢复双方之间的劳动关系;2.判令客运公司按本溪市最低工资支付标准支付彭兵自2016年8月至2020年4月期间工资64850元,并由客运公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：彭兵与客运公司首次签订劳动合同期限为1993年8月至2003年8月，工种司机。2000年12月31日，双方订立无固定期限劳动合同。2016年7月30日7时20分，彭兵驾驶客运公司车辆辽Ｅ×××××号圣龙牌大型普通客车，由歪头山始发驶往东芬客运站方向，行至沈本线16.5公里路口处，因采取措施不当，为确保安全驾驶，驶入路左，与其右前方向左转弯的未依法取得机动车驾驶证、未戴安全头盔的贾春伟驾驶的无牌照二轮摩托车相撞，造成贾春伟死亡、两车损坏的道路交通事故。2016年8月22日，本溪市公安交通警察支队交通事故处理大队做出《道路交通事故认定书》木公交认字(2016)第2105037201600019号，认定彭兵负事故的同等责任，贾春伟负事故的同等责任。该交通事故于2016年11月28日经本溪市溪湖区人民法院判决并做出（2016)辽0503民初1674号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司赔偿贾春伟父母死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费、被抚养人生活费共计31万元；客运公司赔偿贾春伟父母死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费、被抚养人生活费共计66813.80元。2016年7月30日事故发生当日，客运公司即告知彭兵回家听候处理。2020年3月16日，客运公司根据《本溪客运集团有限公司安全管理规定》第五章第十八条第一款第二项：本年度内发生道路交通事故致一人死亡且负同等（含同等）以上责任及第三项：本年度内发生一起有责交通事故，造成直接经济损失20万元（含20万元）以上之规定，作出对彭兵予以解除劳动合同的决定。2020年4月23日，客运公司向彭兵出具《解除/终止劳动合同证明》，理由为严重违反用人单位的规章制度。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《本溪客运集团有限公司安全管理规定》第五章第十八条第一款规定,本年度发生道路交通事故致一人死亡且负同等（含同等）以上责任的；本年度内发生一起有责交通事故，造成经济损失20万元（含20万元）以上的，对驾驶员解除劳动合同。本案，彭兵发生交通事故，致一人死亡，负事故同等责任，同时造成直接经济损失三十余万元，客运公司根据《本溪客运集团有限公司安全管理规定》解除劳动合同，有事实依据，符合法律规定，予以支持。客运公司在事故发生后未给彭兵提供工作岗位，未给彭兵发放工资，直到2020年4月23日才向彭兵作出《解除/终止劳动合同证明》，此期间彭兵未能提供劳动非其原因，亦非彭兵造成停工、停产，故客运公司应支付彭兵工资，彭兵主张按照本溪市最低工资标准，予以支持，数额为62920元，扣除掉双方均认可的社会保险费用和公积金16987.45元，客运公司应支付彭兵45972.55元。据此，一审法院判决：1.客运公司于判决生效后10日内支付彭兵工资45972.55元；2.驳回彭兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由客运公司负担。 本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 本院认为，本案的争议焦点是：客运公司对彭兵做出的解除劳动合同决定是否存在违法情形。从2016年7月30日上诉人彭兵发生交通事故时客运公司告知其回家听候处理，至2020年4月23日客运公司向其作出《解除/终止劳动合同证明》，是否存在超时做出决定的问题，对此问题并无相关规定，故对于彭兵提出客运公司做出的解除决定超时的上诉意见，本院不予支持。故一审判决，并无不当之处，本院依法应予维持。 关于上诉人彭兵提出被上诉人客运公司制订的安全管理规定过于严苛，权利义务不对等，属格式规定，霸王条款，违反公平对等原则的上诉意见，庭审中彭兵认可客运公司向其传达了规章制度，应视为彭兵对客运公司规章制度的认可，故对于上诉人彭兵提出的此项上诉意见，本院不予支持。 关于上诉人彭兵提出其行为没有达到《劳动合同法》第三十九条规定的严重程度，其对发生的交通事故有过错，是一般过错，不存在有故意或重大过失，属于正常的职务行为的上诉意见，根据《本溪客运集团有限公司安全管理规定》，彭兵行为符合解除劳动合同关系的情形，故客运公司的行为并无不当。故对于上诉人彭兵提出的此项上诉意见，本院亦不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人彭兵负担。 本判决为终审判决。 审判长  高广明 审判员  朱 飞 审判员  郑 红 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理丛光璐 书记员回娜 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。