湖南省岳阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘06民终3827号上诉人（原审原告）：李碧辉，女，1967年10月3日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李焕（系李碧辉之夫），住岳阳市岳阳楼区。被上诉人（原审被告）：岳阳经济技术开发区八字门小学，住所地岳阳市屈原南路**。法定代表人：杨先立，该学校校长。委托诉讼代理人：游修艳，湖南辰望律师事务所律师。上诉人李碧辉因与被上诉人岳阳经济技术开发区八字门小学（以下简称八字门小学）劳动争议一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初1543号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李碧辉上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付工资差约12610元，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：本案被上诉人未提供上诉人2010年至2017年5月的工资表，导致工资差无法确认。被上诉人拒绝提供，应当承担相应责任。八字门小学辩称，一、本案在一审期间，一审法院调取相关工资档案，但按照法律规定只保存两年，没有工资表。二、上诉人没有举证证明其工资低于最低工资标准的基本事实。李碧辉向一审法院起诉请求：1、判决八字门小学按最低工资标准支付李碧辉2010年9月至2017年5月的工资差额12610元；2、判决八字门小学因未与李碧辉签订无固定期限劳动合同支付2018年2月23日至2019年2月22日双倍工资差额17160元；3、案件受理费由八字门小学负担。一审法院认定事实：对于李碧辉与八字门小学没有争议的事实，一审法院予以确认。2008年2月23日，李碧辉被八字门小学聘请从事八字门小学保洁、食堂打杂工作，双方未签订劳动合同。李碧辉在工作期间早、中两餐在学校食堂就餐，八字门小学未收取李碧辉的伙食费。2017年6月至2019年8月期间，除2017年7月暑假工资1350元、2018年2月寒假工资1750元、2018年10月工资1250元外，八字门小学按每月1050元发给李碧辉。2019年7月3日，李碧辉向经开区劳动监察大队投诉。2019年9月，李碧辉被八字门小学辞退。2019年11月19日经开区劳动监察大队出具了原、八字门小学劳动争议通过岳阳市劳动人事仲裁委员会仲裁的意见书。2019年11月27日，李碧辉向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：八字门小学支付李碧辉2010年9月至2019年8月工资差49260元；八字门小学补缴李碧辉2008年至2019年度医疗、生育、失业、工伤保险金77614元；八字门小学补缴李碧辉2018年至2019年养老保险金21034元；八字门小学支付李碧辉违法解除劳动合同的赔偿金34320元；八字门小学支付李碧辉未签订劳动合同的双倍工资17160元。2020年4月14日，该仲裁委员会裁决如下：一、八字门小学支付2017年6月至2019年8月李碧辉工资补差8736.5元；二、八字门小学支付李碧辉解除劳动合同关系赔偿金34320元；三、驳回李碧辉的其他仲裁请求。2020年4月30日，李碧辉不服仲裁向岳阳县人民法院起诉，请求法院判决:八字门小学按岳阳市最低工资标准支付2010年9月至2017年5月工资差额12610元、八字门小学补偿李碧辉2008年至2019年度医疗、生育保险费24129.34元及继续支付李碧辉2020年、2021年医疗保险费、八字门小学补偿李碧辉2018年1月至2019年12月养老保险费25212元、八字门小学按岳阳市最低工资标准支付李碧辉2017年6月至2018年8月工资差额880元、八字门小学赔偿李碧辉未缴纳失业保险金29172元、八字门小学支付李碧辉解除合同的代通知金1430元、八字门小学支付李碧辉2018年3月23日至2019年3月22日未签订无固定期限劳动合同双倍工资15730元。2020年7月14日，李碧辉自愿撤诉。2020年7月20日，李碧辉再次向一审法院起诉，请求一审法院依法判决：八字门小学按最低工资标准支付李碧辉2010年9月至2017年5月的工资差额12610元、八字门小学支付2018年2月至2019年2月22日未与李碧辉签订劳动合同双倍工资差额17160元。以上事实有李碧辉向一审法院提供的岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、岳阳市经开区劳动监察大队关于李碧辉李碧辉劳动投诉的说明、八字门小学提供的一审法院（2020）湘0621民初858、861号民事裁定书等证据复印件及李碧辉委托诉讼代理人李焕、八字门小学委托诉讼代理人游修艳在庭审中的陈述笔录附卷佐证，可以认定。2020年7月20日，李碧辉为维护自己的合法权益诉诸一审法院，请求一审法院依法判如所请。另查明，李碧辉申请法院调取岳阳市经开区八字门小学2010年9月至2017年5月李碧辉工资发放表，该小学不存有该期间的李碧辉工资发放表。2017年6月至2019年8月岳阳市区最低工资标准为1430元。一审法院认为，1、李碧辉要求八字门小学支付2018年2月23日至2019年2月22日双倍工资的诉请理由是否应予依法支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有责任的当事人承担不利后果。2018年2月，李碧辉在八字门小学单位工作已满十年，原、八字门小学协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但李碧辉没有向一审法院提供证据证明李碧辉已申请要求签订无固定期限的劳动合同，八字门小学不与李碧辉签订的事实，李碧辉对此承担八字门小学自应当订立无固定期限劳动合同起不向其支付二倍工资的不利后果。又劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李碧辉在八字门小学单位工作满十年后李碧辉要求八字门小学支付二倍工资的权利被侵害之日为2018年2月23日，李碧辉自2018年2月23日至2019年2月23日期间，李碧辉未主张要求八字门小学支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，2019年11月李碧辉才主张该权利，李碧辉主张该权利的时间已超过仲裁时效。故李碧辉要求八字门小学支付2018年2月23日至2019年2月22日双倍工资的诉请，一审法院依法不予支持。2、李碧辉诉称自2010年9月至2017年5月八字门小学按低于岳阳市最低工资标准向李碧辉发放工资，该诉请缺乏证据证明，故李碧辉要求八字门小学支付2010年9月至2017年5月的工资差额12610元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：驳回李碧辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李碧辉负担。本院认为，2019年11月27日，李碧辉向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月14日，该仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2020]第27号仲裁裁决。2020年4月30日，李碧辉不服该仲裁裁决向一审法院起诉，后李碧辉于2020年7月14日向一审法院申请撤诉。一审法院作出湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初861号民事裁定书，准许李碧辉撤诉。后2020年7月20日，李碧辉再次向一审法院起诉，一审法院予以受理并作出原审判决。根据最高人民法院法释〔2000〕18号《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第1条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”可见，当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，起诉到人民法院后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决应自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院受理后，当事人又申请撤诉的，表明当事人愿意服从仲裁裁决。经人民法院审查，撤诉系自愿，且不违反法律规定，人民法院裁定予以准许。在此情况下，仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。故本案一审中李碧辉因不服仲裁裁决提起诉讼后又申请撤诉的，在一审法院裁定准许撤诉后，视为李碧辉对原仲裁裁决的认可。该仲裁裁决自一审法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。故在仲裁裁决已生效的情形下，一审法院再次受理李碧辉的起诉，系程序不当，本案应为驳回起诉，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初1543号民事判决；二、驳回李碧辉的起诉。一审案件受理费10元，减半收取5元，退还李碧辉。二审案件受理费，本院予以免收。本裁定为终审裁定。审判长 程 鹏审判员 王欣辉审判员 曹 维二〇二〇年十二月四日书记员 刘 叶