天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终5190号上诉人（原审被告）：深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路**学院区B05-222。负责人：张胜，总经理。委托诉讼代理人：康月霞，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司，住，住所地天津滨海新区中新天津生态城动漫中路**创智大厦第**办公室**/div>负责人：张胜，总经理。委托诉讼代理人：康月霞，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：秦玉华，男，1960年6月12日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郭凯，北京京师（天津）律师事务所律师。上诉人深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司、深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司因与被上诉人秦玉华劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初15720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回被上诉人秦玉华的一审全部诉讼请求；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同附加条款约定，上诉人因此与被上诉人解除劳动合同关系合理合法，不存在违法解除情形。一审判决将停工留薪期与医疗期概念混淆，错误适用法律规定。被上诉人发生工伤时所在用人单位与上诉人系关联公司，法律上无任何规定相关劳动关系项下的其他权利义务也予以承继，虽然上诉人系参照停工留薪期时间同意被上诉人休假，但没有义务参照停工留薪期满期间给予其支付停工留薪期工资。被上诉人停工留薪期满后未请假也未复工的期间更无权取得任何工资福利待遇。一审判决超出停工留薪期仍享受停工留薪期待遇的这一观点不仅是对停工留薪期认定上存在错误认识，同时也对停工留薪期的性质存在误读。深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回被上诉人秦玉华的一审全部诉讼请求；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人于2019年2月1日签订了劳动合同主体变更协议，自2019年2月1日起解除劳动关系，上诉人已经足额支付其在职期间所有工伤待遇。双方权利义务已随合同主体变更协议约定内容界定清楚，被上诉人主张的由上诉人承担连带责任无事实及法律依据。秦玉华未发表答辩意见。秦玉华向一审法院起诉请求：1、请求依法判令深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司赔偿各项损失158,508.23元（含一次性伤残就业补助金17,613元，停工留薪期内扣发工资39,629.68元，违法解除劳动合同赔偿金101,265.55元）；2、要求深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司对上述赔偿承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：原告于2008年5月入职被告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司，于2012年7月1日进入深圳市长城楼宇科技有限公司滨海分公司处工作，2019年2月1日原告劳动关系又转入深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司处。2018年5月4日，原告发生工伤，停工留薪期为2018年5月4日至2019年5月3日。2019年8月1日，原告被认定为伤残十级。原告对鉴定结论不认可，提出再次鉴定申请。原告于2019年11月20日收到伤残等级复检结论书。深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司在2019年9月18日向原告发出通知书，认为停工留薪期自2019年8月6日期满，应自2019年8月7日返岗复工，如因故不能返岗在收到该通知书三个工作日内书面说明原因，并按公司相关规定提交请休假手续及相关证明材料，否则按旷工处理。2019年9月23日，秦玉华书面回复深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司，认为其于2019年8月21日再次申请伤残等级鉴定，目前正在等待其鉴定，根据津劳办［2005］263号文件第三条规定，在此期间仍应享受工伤待遇，公司如此原因停发工资，一切后果自负。2019年10月18日，劳动能力鉴定部门仍认定原告为伤残十级。原告于2019年11月20日收到伤残等级复检结论书。2019年11月22日，原告通过微信与被告员工商议工作安排事宜，并定于11月26日面谈。2019年11月26日，双方就原告复工后岗位安排协商未果。2019年11月27日，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司作出《关于解除秦玉华同志劳动合同关系的通知》，认为公司要求秦玉华在2019年8月7日返岗复工，截至今日，秦玉华既不到岗又未按公司相关规定办理请休假手续，旷工已达数月，即使按照2019年11月20日计算，秦玉华也已连续旷工达三日；鉴于秦玉华严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同关系。深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司员工手册规定：发生以下情况时，公司将给予一级处分，当月绩效工资扣减100%，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿；......（7）连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过6天的......。另查，原告发生工伤前扣除加班费十二个月平均工资为3,049元。2018年5月4日至2019年5月3日，被告按2,722元/月的标准支付原告工资。2019年5月4日至2019年11月，被告每月支付原告工资分别为2,698元、1,640元、3,672.35元、1,768.74元、579.22元、579.22元、579.22元。原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月19日作出津滨劳人仲裁字［2020］第40036号仲裁裁决书，原告不服，故成讼。一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司以秦玉华旷工为由认定严重违反公司规章制度并解除劳动合同，一审法院认为，劳动者是否具备复工条件应以伤残等级结论来确定，秦玉华在2019年11月20日收到再次劳动能力鉴定结论书后，已于11月22日与深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司沟通工作安排，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司自2019年8月7日开始认定旷工，并以旷工为理由解除劳动合同不符合法律规定及用人单位规章制度，属于违法解除，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金3049×11.5×2＝70,127元。关于原告主张的停工留薪期扣发工资，一审法院认为，在2018年5月4日至2019年5月3日停工留薪期内，被告向原告支付的工资存在差额3,924元，应予补发；在2019年5月4日至2019年11月期间，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，对此期间深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司亦应以原待遇补发工资差额3049×7-2,698-1,640-3672.35-1768.74-579.22-579.22-579.22=9,826.25元，原告主张的过高部分，一审法院不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，一审法院认为，工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。本案原、被告解除劳动关系时，原告距法定退休年龄不足一年，被告应按照法定标准的10%支付一次性伤残就业补助金为70452÷12×3×10%=1,761.3元，原告主张过高部分，一审法院不予支持。关于原告要求深圳市长城楼宇科技有限公司滨海分公司对上述给付义务承担连带责任，未提出事实和法律依据，深圳市长城楼宇科技有限公司滨海分公司对仲裁裁决其承担连带责任又未起诉，一审法院在仲裁裁决范围内部分支持原告诉讼要求。关于深圳市长城楼宇科技有限公司滨海分公司辩称，停工留薪期工资2019年1月9日之前部分已超过诉讼时效，一审法院认为，原告停工留薪期于2019年5月3日结束，被告该抗辩意见不符合法律规定，一审法院不予采信。判决：“一、被告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦玉华违法解除劳动合同赔偿金70,127元；二、被告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦玉华停工留薪期内工资差额3,924元；三、被告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦玉华2019年5月至2019年11月工资差额9,826.25元；四、被告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦玉华一次性伤残就业补助金1,761.3元；五、被告深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司对上述第二、第四项给付义务承担连带责任；六、驳回原告秦玉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司、深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司共同负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，津滨劳人仲裁字［2020］第40036号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司支付申请人停工留薪期工资差额3,924元、一次性伤残就业补助金1,761.3元；二、深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司对本裁决第一项裁决承担连带责任；三、驳回申请人其他仲裁请求。本院查明的其他事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法利益均受法律保护。关于违法解除劳动合同一节，2019年11月27日，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司作出《关于解除秦玉华同志劳动合同关系的通知》，以被上诉人旷工、严重违反规章制度为由，与被上诉人解除了劳动合同。但深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司并未提交充分证据证明被上诉人具有导致劳动合同应被解除的情形。据此，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司解除与被上诉人的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除。一审判决深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金处理正确，本院予以维持。关于工伤待遇一节，被上诉人因公受伤，依法可享受相应的工伤待遇。综合考虑二上诉人之间的关系、劳动合同条款的延续性及对工伤职工的有效救济，再加上各方当事人均对仲裁裁决书中由深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司承担支付停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金义务的事项并未提出异议，一审判决由深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司支付上述工伤待遇并无不当，本院予以维持。深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司以《劳动合同变更协议书》未约定被上诉人的工伤赔偿责任由其承继为由拒绝支付相关工伤待遇，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被上诉人停工留薪期至2019年5月3日，劳动能力鉴定结束时间为2019年11月20日，依据《工伤保险条例》相关规定，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司也应支付被上诉人该期间相应的工资待遇。上诉人关于不予支付该期间工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司对仲裁裁决书并未提起诉讼，应视为对该裁决书的认可，现拒绝承担连带责任，理据不足，不予支持。综上所述，深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司、深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司负担10元，由深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武耀明审判员 解 童二〇二〇年十二月二十三日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；