江西省庐山市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0483民初1877号原告：江西同某工程有限公司，住所地江西省九江市庐山市鄱阳湖大道（庐湖春天小区门面），统一社会信用代码91360427MA35L4JM3Q。法定代表人：何某龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈海兵，江西一阳律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：肖廷清，男，1989年11月13日出生，汉族，住江西省九江市庐山市。第三人：蔡某，男，1986年7月5日出生，汉族，住江西省九江市德安县。原告江西同某工程有限公司（以下简称某设计公司）诉被告肖廷清、第三人蔡某劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告某设计公司委托诉讼代理人陈海兵、被告肖廷清到庭参加诉讼，第三人蔡某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某设计公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需要向被告支付28000元工资及经济补偿金6000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、庐山市劳动仲裁委员会的裁决超出了仲裁请求。被告肖廷清于2019年12月30日向庐山市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请书中的仲裁请求是要求第三人支付提成工资及经济补偿金，并未要求原告承担责任。但是庐山市劳动仲裁委员会裁决时却要求原告承担支付义务，明显超出了仲裁请求。二、原庐山市中艺装饰工程有限公司已付清被告工资，且有相关证据可以证实。被告在原庐山市中艺装饰工程有限公司工作期间，被告的提成工资已经付清，且被告在提成单上均已签字确认。被告在劳动仲裁阶段提出的证据均是被告自己书写的结算材料或者是复印件材料，本没有证明效力，但是庐山市劳动仲裁委却直接根据被告一方的述说做出不合理的裁决，明显与实施不符。三、本案已过仲裁时效。第三人蔡某将原庐山市中艺装饰工程有限公司于2018年11月转让给了何某龙，并于同年11月变更法定代表人。被告自2018年11月份后，就已经离开原庐山市中艺装饰工程有限公司，从未在原告处工作过。而被告申请仲裁的时间为2019年12月30日，明显超过了一年的仲裁时效。综上，请求法院依据事实和相关法律规定，依法作出合法判决。被告肖廷清辩称，一、2019年1月20日到22日左右，我还在给中艺装饰公司服务，我认为没有过仲裁时效。2019年1月24日左右我向庐山市劳动局多次申请过。二、中艺装饰公司没有付清我的工资，如果付清工资请原告方拿出证据。三、劳动仲裁委仲裁某公司是某设计公司接了中艺装饰公司。综上，我要求原告支付工资款28000元及经济补偿金6000元。第三人蔡某未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见。原告某设计公司为证明其主张，举证如下：证据一、11张领款凭证（从2018年2月12日至2018年9月23日），均由被告签字。拟证明被告在此期间在公司领取提成48000元的事实，公司已经付清被告当时承诺的每月5000元的工资。证据二、仲裁申请书一份，拟证明申请事项没有要求原告承担支付责任的事实，被告提起仲裁申请的时间是2019年12月30日，已经超过了一年仲裁时效的申请。证据三、仲裁裁决书一份，拟证明被告于2018年11月份就离开了中艺公司的事实，且被告从未在原告处工作过。被告肖廷清对以上证据的质证意见：对于证据一，证据中的庐湖春天1-502、帝景7-303、帝景1-1502、正恒1-1701、正恒1-1801、庐阳大厦6-603共计6张领款凭证与我申请的仲裁无关。2018年9月3日的8000元给了我。电子回单是2018年9月26日做到了2018年9月23日10000元里面去了。2018年9月23日的领款凭证中的10000元没有给我。另外2000元的电子回单是其他的领款。2018年2月12日这张领款单提成已经清了，其他所有的凭证都是预支的没有写结算，也没有结清。2018年7月18日就明确写清楚了监理提成用款，对其他没有异议。对于证据二、三的真实性无异议，某公司接了中艺公司，但是公司变更的具体情况我不清楚，并且我在2019年1月份还在为中艺公司服务。具体的法律问题我不懂，是仲裁委员会做的。被告肖廷清为证明其主张，举证如下：证据一，某设计公司企业变更信息一份，拟证明2019年1月4日某设计公司接了中艺公司。证据二、中艺公司签订的施工合同一份及监理工资提成方式，拟证明当时的工作模式。证据三、工作量清单、微信聊天记录，拟证明被告肖廷清所列28000元工资的来源。原告某设计公司对以上证据的质证意见：对于证据一、真实性无异议。对于证据二、被告应当提交原件，即使是原件也与本案没有关联。对于证据三、微信聊天记录上不能反映提成数量和工作量的问题，且都是被告自己计算出来的，不能达到被告的证明目的。根据当事人提供的证据及原、被告的当庭陈述，本院认定事实如下：原告某设计公司成立于2016年11月3日，初始设立名称为庐山市中艺装饰工程有限公司，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为蔡某。经营范围为房屋室内外装修、设计与施工；园林景观设计与施工（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年11月15日法定代表人蔡某变更为何某龙，并进行了投资人（股权）变更和主要人员变更（董事会成员、监事、经理变更）。2019年1月2日，注册资本由100万元变更为200万元。2019年1月4日，庐山市中艺装饰工程有限公司名称变更为江西同某工程有限公司。被告肖廷清主张其于2017年7月30日入职庐山市中艺装饰工程有限公司，从事现场工程监理工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资按绩效提成计发。工作期间，公司未缴纳社会保险费。2019年1月份从庐山市中艺装饰工程有限公司离职。原告某设计公司认为被告肖廷清的离职时间为2018年11月份。双方未能就离职时间达成一致。原、被告因提成工资及经济补偿金发生争议后，被告肖廷清向庐山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年10月23日作出庐劳人仲字[2020]第09号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应于收到本仲裁裁决书之日起十日内一次性支付申请人工资28000元。2、被申请人应于收到本仲裁书之日起十日内一次性支付申请人经济补偿6000元。原告某设计公司收到该裁决书后，不服该裁决，于2020年11月10日向本院起诉。本院认为，被告肖廷清入职庐山市中艺装饰工程有限公司，从事现场工程监理工作，双方虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，应受法律保护。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，中艺装饰公司更名为某设计公司，并进行了股权的转让及法定代表人的变更，均属于公司登记事项的变更，不影响更名后某设计公司对更名前的中艺装饰公司权利义务的承继。关于是否超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效的确定，首先要确定被告肖廷清的离职时间。本案中原告某设计公司主张被告肖廷清于2018年11月离职，被告肖廷清主张其于2019年1月离职，双方均未提出相应的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。故某设计公司对于解除或终止劳动合同的证明有责任提供证据。在双方未能就离职时间达成一致且均未能提交离职时间的相应证据的情况下，某设计公司应承担举证不利的后果。因此，对原告某设计公司提出的被告肖廷清于2018年11月离职，其提起仲裁的时间超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。关于是否拖欠工资的问题。《江西省工资支付规定》第十七条规定，用人单位支付工资应当按照公司支付周期编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发工资凭证等事项，并至少保存两年备查。本案中，因被告的工资按绩效提成计发，对于被告肖廷清在任职期间实际监理了多少装修工程，装修工程总价具体是多少，每一笔装饰工程应提取多少绩效提成及绩效提成的发放等情况，由用工单位即某设计公司掌控管理，为查明是否欠付工资款项，其应当提供相应证据。庭审中，被告肖廷清提交了其手写的部分装修工程的工程量清单，拟证明原告某设计公司欠付其提成工资28000元，原告某设计公司提交了11份领款凭证及4份网上银行电子回单，拟证明其已付清工资，但部分电子回单与领款凭证的时间及金额不一致，该组证据尚不足以证明被告的真实完整的工资标准、组成及工资发放情况，原告某设计公司应承担举证不能的后果。故对肖廷清主张的某设计及公司拖欠其工资的事实及金额予以认可并采信，原告某设计公司应支付被告肖廷清工资款28000元。关于是否应当支付经济补偿的问题。被告肖廷清在工作期间，公司未缴纳社保及未及时足额支付工资，被告可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因某设计公司未提交完整的工资表，致使本院无法查清肖廷清的工资标准及组成，应承担举证不利的后果。被告肖廷清主张经济补偿金的工资标准为4000元，本院予以采纳。原告某设计公司应支付被告肖廷清经济补偿金6000元（4000元×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定，判决如下：原告江西同某工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖廷清工资28000元及经济补偿金6000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西同某工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于九江市中级人民法院。如双方当事人均未在法定期间内提起上诉，本判决即发生法律效力。审判员  查伟华二〇二〇年十二月二十四日法官助理邹纬书记员胡真真