四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终12764号 上诉人（原审原告）：王雨禾，女，1974年12月29日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：谷海波，四川漫江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都闲石农业科技有限责任公司，住所地：四川省成都市天府新区太平街道桃源村****。 法定代表人：施秀萍，职务不详。 委托诉讼代理人：牟春红，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张金凤，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 上诉人王雨禾因与被上诉人成都闲石农业科技有限责任公司（以下简称闲石公司）经济补偿金纠纷一案，不服四川天府新区成都片区人民法院(2020)川0192民初420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 王雨禾上诉请求：撤销一审判决，判令闲石公司向王雨禾支付非法解除劳动合同经济赔偿金280408元。事实与理由：2019年7月24日，闲石公司向王雨禾出具了《工作移交单》《移交签收单》，闲石公司的总经理董毅指令王雨禾与其签字授权的下属骆娜进行工作交接，并非王雨禾自动交接。2019年7月25日，王雨禾提交《假期申请表》，休假期为2019年7月26日至2019年7月31日，获得了闲石公司同意。2019年7月31日，王雨禾去上班才知晓闲石公司没有为王雨禾安排工作岗位，并不是一审认定的2019年7月31日王雨禾未再到闲石公司处工作。闲石公司出具的《工作移交单》《工资结算通知》上载明的移交工作、（被）辞职、停缴社保、结算工资、离职时间等有关内容，清楚表明闲石公司不再安排王雨禾工作，也不再支付王雨禾劳动报酬，已经构成解除劳动关系。闲石公司在工资结算通知上单方面勾选辞职及载明离职时间2019年7月31日等也足以证明闲石公司作出了劳动合同解除的行为。王雨禾被辞退前的12个月平均工资为12192元，王雨禾的工龄为11.5年，闲石公司应向王雨禾支付非法解除劳动合同经济补偿金280408元。 闲石公司辩称，闲石公司不存在违法解除劳动合同的事实，王雨禾系自动离职。王雨禾主张闲石公司通知人事把王雨禾工资停发、社保停缴，就是与其解除劳动合同，但闲石公司在王雨禾工作期间并没有停缴社保、停发工资，而是在2019年8月1日，王雨禾年假结束后未上班，经闲石公司电话询问后，王雨禾明确表示不愿意在闲石公司工作，闲石公司认为王雨禾已经自动离职，因此不再为其缴纳社保符合常理，《工资结算通知》不能得出闲石公司违法解除劳动合同的结论。王雨禾作为行政主任，明确知道闲石公司离职需要办理离职手续，需要签署辞职报告进行工资结算；辞退需要签辞退协议书进行工资结算。由于王雨禾是休假之后故意不来上班，其明确知道公司不会与其签署辞退协议书，所以故意不打辞职报告，也不到公司上班。王雨禾作为人事部负责人员知晓辞职与被辞退的区别，在拿到工资结算通知后并没有提出异议。虽然王雨禾当时没有签字，但王雨禾取走了原件，其明确知道闲石公司在单子上所填写的内容并不违反王雨禾的意思。闲石公司不存在违法解除王雨禾劳动关系的情形，王雨禾系主动离职，因此王雨禾的请求不应得到支持。 王雨禾向一审法院起诉请求：请求法院判决闲石公司向王雨禾支付非法解除劳动合同经济补偿金280408元。 一审法院判决：驳回王雨禾的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，由王雨禾负担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。根据王雨禾与闲石公司提交的社保缴费明细，二审另查明：闲石公司从2017年8月起为王雨禾缴纳社会保险。故对于一审裁判文书认定的事实，除“2017年5月起闲石公司为王雨禾购买社保”本院不予确认之外，对一审裁判文书认定的其余事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.闲石公司是否系违法解除与王雨禾的劳动关系；2.如系违法解除，赔偿金的计算年限以及王雨禾解除劳动关系前12个月的平均工资金额。对此，分述如下： 关于闲石公司是否违法解除与王雨禾的劳动关系。经审查，王雨禾与闲石公司于2019年7月24日进行了工作交接，王雨禾于2019年7月25日至7月31日休年假四天，2019年7月31日，闲石公司向王雨禾出具《工资结算通知》，2019年7月31日后，王雨禾未再到闲石公司工作。对此，王雨禾主张系休假结束后返回闲石公司，但闲石公司未为其安排工作岗位；闲石公司主张系王雨禾休假结束后未再至公司上班，其为自动离职。本院认为，闲石公司主张与王雨禾办理工作交接的原因系因其休假，但闲石公司在工作交接后未为王雨禾安排新的工作，而是在其休假尚未结束时向其出具《工资结算通知》，将王雨禾的工资结算到2019年7月31日，并停缴社保与公积金。闲石公司的行为实际系解除了与王雨禾的劳动关系，且未提交证据证明其解除行为存在合法依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应向王雨禾支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于王雨禾的赔偿金的计算年限。王雨禾上诉主张其入职闲石公司及其关联公司共计11.5年，赔偿金应按11.5个月计算，本院对该主张予以采纳，具体理由如下：王雨禾提交的社保缴费信息显示成都同筑地产顾问有限公司（以下简称同筑公司）从2008年3月至2016年1月为王雨禾缴纳社会保险，成都颐寿投资有限公司（以下简称颐寿公司）从2016年2月至2017年7月为王雨禾缴纳社会保险，闲石公司从2017年8月至2019年7月为王雨禾缴纳社会保险。同筑公司、颐寿公司、闲石公司的工商登记信息显示三家公司的企业通信地址与企业联系电话均相同。王雨禾提交的银行交易明细显示2016年1月8日同筑公司向王雨禾转账；2016年2月4日颐寿公司向王雨禾转账；2016年3月10日闲石公司的原法定代表人赵洪向王雨禾转账；该三笔转账金额均为5415.91元。《工作移交单》上载明王雨禾办理交接的公司包括颐寿公司和同筑公司在内的关联公司，《工资结算通知》载明王雨禾的入职时间为2008年2月27日。上述在案证据能够形成证据锁链，证明闲石公司及其关联公司同筑公司、颐寿公司轮流与王雨禾订立劳动合同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，本院认定王雨禾的赔偿金计算年限应为从2008年2月27日计算至2019年7月31日。 关于王雨禾与闲石公司解除劳动关系前12个月平均工资。王雨禾与闲石公司均认可闲石公司向王雨禾发放的月均工资为3110元，王雨禾主张其在四川川投天友悬崖村文化旅游开发有限责任公司领取的工资也应计入其与闲石公司解除劳动关系前12个月平均工资，但提交的证据不能证明四川川投天友悬崖村文化旅游开发有限责任公司实际向其发放了工资，事实依据不足，且该主张亦无任何法律依据，对王雨禾的该主张本院不予采纳，本院认定王雨禾与闲石公司解除劳动关系前12个月平均工资为3110元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，闲石公司应向王雨禾支付违法解除劳动关系赔偿金3110元×11.5×2=71530元。 综上，王雨禾的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川天府新区成都片区人民法院(2020)川0192民初420号民事判决； 二、成都闲石农业科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向王雨禾支付违法解除劳动合同赔偿金71530元； 三、驳回王雨禾其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由成都闲石农业科技有限责任公司负担，上述费用已由王雨禾向人民法院预缴，由成都闲石农业科技有限责任公司在履行本判决确定的支付义务时一并向王雨禾支付。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 毛宇健 二〇二〇年十二月一日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 郑 玄