天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民初1685号原告：王圳，男，1984年11月13日出生，汉族，住天津市武清区。被告：港海（天津）建设股份有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税区）美洲路**封关区内联检服务中心**6026-66。诉讼代表人：郭求远。委托诉讼代理人：王云淑，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝钰，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告王圳与被告港海（天津）建设股份有限公司（以下简称港海公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王圳，被告港海公司的委托诉讼代理人郝钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王圳向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的工资52174.83元。2.请求法院依法判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月25日的工资8074.78元。3.请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金180400.5元。4.请求法院依法确认第1项至第3项诉讼请求为被告对原告的共益债务。庭审中原告变更第1-3项诉请为：请求法院依法确认被告向原告支付2019年2月1日至2019年12月31日的工资51705.66元；请求法院依法确认被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月25日的工资8074.78元；请求法院依法确认被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金180400.5元。事实与理由：原告于2009年3月23日入职被告处，工作岗位为市场策划部副经理，每月平均工资15687元。2018年7月31日，天津市第二中级人民法院作出（2018）津02破申5号民事裁定书，裁定受理被告进入重整申请。在被告重整期间，原告一直在被告处工作，月平均工资仍为15687元，2019年2月1日至12月31日，2020年1月1日至2020年3月25日，被告拖欠原告工资未发放。原告付出劳动，依法享有及时、足额获得劳动报酬的权利，被告应当支付原告工资。由于被告长期未支付原告工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告于2020年1月10日向被告提出解除劳动合同，被告应当按照相关法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金180400.5元。现双方协商未果起诉来院，请求判如所请。港海公司辩称，对于原告主张的第一项及第二项诉请数额并无异议，但认为原告系公司高管，按照公司法的相关规定，其工资应按照职工的平均工资计算，2019年2月至2020年3月，被告员工平均工资为每月8952.74元，工资总额为125338.36元，原告已发工资103502.78元，相差数额仅为21835.58元。不同意原告第三项的诉请，根据天津市高院审理劳动争议案件的会议纪要，对于该种情形被告不属于存在违法情形，所以原告不能以被告故意拖欠工资为由主张经济补偿金，且由于被告的企业性质造成只有在建设方付款的情况下方能给付工资，被告给付原告高薪且一次性给付一段时间薪资的方式系长期以来的工资发放方式，原告对此应予明知。第四项诉请假设贵院依法判决被告应该支付经济补偿金，被告初步认为第一到第三项诉讼属于共益债务，具体裁决的结果以法院判决为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交证据1-3的真实性予以认可，但不认可其关联性及证明目的。本院认为，原告证据能够证明其待证事实，予以采信。被告提交证据1、同意解除劳动合同通知书及用章申请及被告对工会的通知，拟证明原告系主动提出离职且原告提出离职的理由并非法律规定及有关规定需要支付经济补偿金的情形，所以被告无须支付经济补偿金且因为被告进入破产重整程序经营困难，可不支付经济补偿金。原告对此不予认可，并认为复印件与原件的印章位置不同无法确定其真实性。本院认为，原告提交的证据原件与复印件的印章位置不同，对该证据真实性本院不予确认。被告提交证据2、2019年2月到2020年3月的工资明细、付款申请表等，拟证明被告在答辩意见中所提到的实际欠付金额与原告所主张的数额存在差异。原告对于2019年7月实发金额存有异议认为应为12683.96元，而不是12683.56元，但对应发金额并无异议，亦认可被告所述的欠付金额。本院认为双方就2019年2月1日至2020年3月25日的工资欠付数额并无争议，对该证据予以确认。本院经审理查明，原告王圳于2009年3月23日入职被告港海公司，离职时职位为市场策划部副经理，施行标准工时工作制度。2018年6月5日，被告港海公司以不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由向本院申请重整，2018年7月31日，本院作出（2018）津02破申5号民事裁定书，受理原告的重整申请。2018年10月26日，本院作出（2018）津02破10号之一决定书，决定成立由天津东疆保税港区人力资源和社会保障局、国家税务局天津东疆保税港区税务局、滨海新区市场和质量监督管理局东疆港办事处、北京盈科（天津）律师事务所组成的清算组。2018年10月26日，本院作出（2018）津02破10号之二决定书，变更港海（天津）建设股份有限公司清算组担任港海公司管理人。原告于2020年1月10日向被告港海公司发出《解除劳动合同通知书》，理由为：因公司长期不发放工资、不足额发放工资，长期不为其依法、连续缴纳社会保险、住房公积金。被告港海公司于2020年3月18日向原告下发《同意解除劳动合同通知书》，表示“同意解除与你的劳动合同关系（公司原定于2020年1月31日办理你的工作交接及离职手续，因疫情（××）导致延后办理），请于2020年3月25日到公司办理工作交接及离职手续……”原告于2020年3月25日办理完毕离职手续，同日，由被告出具解除（终止）劳动合同协议书及情况说明，该情况说明载明“就经济补偿金一事双方存在争议，并未达成一致，乙方（即原告）可通过法律程序解决”，同日的由被告出具的解除劳动合同证明书载明双方劳动合同“由于用人单位过失原因于2020年3月25日解除……该职工在本单位的工作年限共计为：10年2个月”。后原告于2020年5月9日到天津东疆保税港区人力资源和社会保障局办理失业保险金申请手续，同日该单位出具《失业人员领取失业保险金期限核定表》，其中解除终止劳动（聘任）合同原因一项中载明“解除合同-用人单位过失”，解除终止劳动（聘任）合同时间一项中载明“2020-3-25”。经本院核对，原告自2019年3月至2020年2月应发工资分别为：6000元、21288.79元、15610元、15490元、15470元、15590元、15490元、15490元、15570元、15550元、13998元、2050元。原告离职前12个月平均工资为13966.40元。本院认为，本案虽立案案由为劳动争议，但被告已经进入破产重整程序，亦已经就相关职工债权进行确认，原告系对相关职工债权的确认数额存有异议，故提起本案诉讼，因此本案应为职工破产债权确认纠纷。本案的争议焦点为：被告应给付原告2019年2月1日至2020年3月25日的欠付工资数额，被告应否给付原告解除劳动合同经济补偿金及数额，原告诉请是否系共益债务。就争议焦点，本院论述如下：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方均认可自2009年3月23日至2020年3月25日存在劳动合同关系，本院予以确认。被告对原告主张的2019年2月1日至2020年3月25日的欠付工资数额并无异议，但抗辩主张原告系被告处高管，应依法按照职工平均工资计算工资，其认可的数额为21835.58元。但根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一款规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。原告离职时职务为市场策划部副经理，并非前款规定的高级管理人员，被告亦未向本院举证证明其公司章程中明确规定原告系被告处高级管理人员，故本院对被告该项抗辩主张不予支持。鉴于被告对于原告诉请2019年2月1日至2020年3月25日期间的欠付工资数额并无异议，本院对原告该项主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告现实际欠付原告2019年2月1日至2019年12月31日的工资51705.66元，2020年1月1日至3月25日的工资8074.78元，原告现以被告未足额支付劳动报酬并以书面方式向被告主张解除劳动合同，被告予以同意，双方已办理相关离职手续，且被告亦协助原告向天津东疆保税港区人力资源和社会保障局办理失业保险金申领手续。由被告出具的解除劳动合同证明书及天津东疆保税港区人力资源和社会保障局出具的《失业人员领取失业保险金期限核定表》中均明确载明解除合同的原因为用人单位过失。现原告主张被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。经本院计算，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金160613.6元。对于原告主张要求确认欠付工资和解除劳动合同经济补偿金均为共益债务一节，因本案系职工债权确认之诉，有关职工债权的清偿顺序问题并非本案审理范围，应在破产清算中予以认定，本院对此不予涉及。综上所述，本院对于原告诉请部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认被告港海（天津）建设股份有限公司应给付原告王圳2019年2月1日至2019年12月31日的工资51705.66元；二、确认被告港海（天津）建设股份有限公司应给付原告王圳2020年1月1日至1月31日的工资8074.78元；三、确认被告港海（天津）建设股份有限公司应给付原告王圳解除劳动合同经济补偿金160613.6元；四、驳回原告王圳其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由港海（天津）建设股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市高级人民法院。审 判 长  庞 艺审 判 员  薛 晨人民陪审员  宗衬红二〇二〇年十二月三十日书 记 员  苏彦文