贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终10259号上诉人（原审被告）:贵州万通商业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区香狮路****楼**。法定代表人：张粤，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李怡蓉，贵州驰宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩明月，女，1989年4月5日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：马洪尧，贵州省贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者。上诉人贵州万通商业管理有限公司因与被上诉人韩明月劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初8888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州万通商业管理有限公司上诉请求：1、请求依法撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院作出的（2019）黔0103民初8888号民事判决,依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由韩明月承担。事实与理由：一审法院判决由贵州万通商业管理有限公司在判决书生效之日起五日内支付韩明月丧葬补助金30069元、一次性工亡补助金785020元、鉴定费12000元、医疗费4308.55元，以上合计831397.55元。系事实认定不清，适用法律错误。首先，韩明月的父亲韩刚于2012年10月12入职贵州万通商业管理有限公司，在保安部从事保安工作，2012年11月1日双方签订了《劳动用工合同》，用工期限从2012年11月1日至2014年10月31口止。合同签订次月贵州万通商业管理有限公司为韩明月父亲韩刚办理社会保险时，因有医疗保险没有办理停缴，导致贵州万通商业管理有限公司无法为其办理社会保险的缴纳。贵州万通商业管理有限公司社保办事人员告知韩明月的父亲韩刚先办理医疗保险停保，贵州万通商业管理有限公司才能为其办理社会保险。然而韩明月的父亲韩刚当即表示贵州万通商业管理有限公司无需为其办理社会保险，后果由其本人承担。并于2013年1日3口为贵州万通商业管理有限公司写了份承诺，承诺内容：“我是公司员工韩刚。在公司工作期间，我办理社会保险，考虑到自己的实际情况。要求公司把办理社会保险的资金补发在T资里面。白己办理社会保险。若不办理后与果自负。特此承诺。承诺人：韩刚。2013年1月3日”。韩明月的父亲韩刚入职贵州万通商业管理有限公司工作至2019年4月6日。韩刚的死虽然认定为工伤，但并不等于贵州万通商业管理有限公司就应当支付韩明月丧葬补助金、次性工亡补助金、鉴定费、医疗费，合计831397.55元。因为，韩明月父亲韩刚主动放弃贵州万通商业管理有限公司为其购买社会保险的权利，并为此向贵州万通商业管理有限公司作出了书面承诺。为此，韩刚就应当为其放弃购买社会保险而导致一切后果承担法律责任。因此，即便韩刚的死认定为工伤，韩明月也无权要求贵州万通商业管理有限公司支付任何费用。其次，一审法院仅凭韩明月提交的《认定工伤决定书》便要求贵州万通商业管理有限公司支付韩明月丧葬补助金30069元、一次性工亡补助金785020元、鉴定费12000元、医疗费4308.55元，系认定事实不清。贵州万通商业管理有限公司在韩明月父亲韩刚死亡后才知晓，韩刚在贵州万通商业管理有限公司工作期间一直在其居住地辖区按月领取低保，医疗保险也一直由当地民政部门为其缴纳。韩明月的父亲韩刚为了保住自己的低保，而向贵州万通商业管理有限公司作出放弃购买社会保险的书面承诺，理应为该承诺承担其一切法律后果。综上，为了维护贵州万通商业管理有限公司的合法权益，恳请二审法院在查清本案事实后，依法撤销一审判决，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持贵州万通商业管理有限公司的上诉请求。同时因韩明月知晓韩刚有未启用医疗保险，但不办理，医疗费4308.55元应由韩月明承担。韩明月答辩称，第一，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉请求；第二，对于一审法院计算错误事项，请求法院依法进行改判，第三，对于未启用医保与事实不相符，本案处理与医疗费用法律关系不符，不应当得到支持。韩明月向一审法院起诉请求：1、判令贵州万通商业管理有限公司支付韩明月一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金30069元；2、判令贵州万通商业管理有限公司支付韩明月尸检费用12000元、医疗费4308.55元；三、诉讼费由贵州万通商业管理有限公司负担。一审法院认定事实：韩明月为支持其诉请主张，在庭审中提交了以下证据：1、韩明月及死者韩刚的身份证、户口薄及独身子女证复印件，证明韩明月的身份关系。2、企业信息查询单，证明贵州万通商业管理有限公司主体适格。3、仲裁申请书、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。4、司法鉴定意见书、发票、死亡证明，证明韩刚死亡花费鉴定费12000元，住院期间花费住院费4308.55元。5、劳动用工合同、认定工伤决定书、南明区人民法院（2019）黔0102行初432号行政判决书、贵阳市中级人民法院（2020）黔01行终154号行政判决书，证明韩刚工亡的事实，应当认定工亡。贵州万通商业管理有限公司辩称：我方对死者韩刚的死亡原因和工伤认定情况尊重生效行政判决书的意见，对于赔偿金额以法律规定为准。贵州万通商业管理有限公司未向法院提交任何书面证据。经审理查明：韩刚系韩明月之父。2017年10月11日，韩刚与贵州万通商业管理有限公司签订了《劳动用工合同》，合同期限为2017年10月1日至2019年9月30日，具体担任保安工作。2019年4月6日下午，韩刚在浣纱桥女人大世界保安亭工作时，因突发疾病，被送往贵阳市人民医院抢救，当日抢救无效死亡。经贵阳市南明区公安司法鉴定中心委托贵州医科大学法医司法鉴定中心对韩刚死因进行鉴定，《法医病理鉴定意见书》鉴定意见为：韩刚系因高血压至颅内（小脑、脑干）出血导致死亡。2019年6月20日，韩明月申请工伤认定，其提交的工伤认定申请表上韩月明（应为贵州万通商业管理有限公司）加盖公章。市人社局受理后作出工认字0106201953681号工伤决定书，载明：韩刚同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定或视同工伤。后韩明月向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，韩明月为此诉来法院，诉请如前。审理中，贵州万通商业管理有限公司以要求撤销贵阳市所作出的工认字（0106201953681）号认定工伤决定书为由于2019年9月20日向贵阳市南明区人民法院提起诉讼，经南明区人民法院和贵阳市中级人民法院审理，驳回了贵州万通商业管理有限公司的诉请。审理中，韩明月称韩刚仅有韩明月一名直系亲属，并提供了民事调解书、户口本、独生子女证等材料佐证。一审法院认为，韩明月之父韩刚在工作岗位上突发疾病死亡，已经贵阳市人力资源和社会保障局认定为工亡，贵州万通商业管理有限公司因不服该认定工伤决定书向法院提起行政诉讼，但其诉讼请求已被法院的生效判决予以驳回，因此，贵州万通商业管理有限公司应当承担韩刚工亡后的赔付责任。韩明月作为韩刚的近亲属享有领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”、第三款：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定，原明月要求贵州万通商业管理有限公司支付丧葬补助金5011.5元／月×6个月＝30069元、一次性工亡补助金为31592元×6个月＝785020元、鉴定费用12000元、医疗费4308.55元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第十五条、第三十九条、第六十二条之规定，判决如下：由被告贵州万通商业管理有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告韩明月丧葬补助金30069元、一次性工亡补助金785020元、鉴定费12000元、医疗费4308.55元，以上合计831397.55元。案件受理费10元，由被告贵州万通商业管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审中，贵州万通商业管理有限公司向法院提交三组。第一组证据：《承诺》一份，载明“我是公司员工韩刚。在公司工作期间，我放弃公司为我办理社会保险，考虑到自己的实际情况。要求公司把办理社会保险资金补发在工资里面。自己办理社会保险。若不办理后果自负。特此承诺。承诺人：韩刚。2013年1月3日”；《承诺书》一份，载明“本人郑重承诺，不参加社会养老保险（不参加社保）。承诺人韩刚。2017.5.23”；《证明》一份，载明“贵州万通商业管理有限公司于2020年8月27日，到我办事处调取该公司2017年参加劳动监察年审相关资料（公司员工韩刚放弃参加社会保险承诺书复印件）。市西河街道办事处。2020年9月17日。加盖贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处公章”。证明目的：韩刚入职我司后，于2013年1月3日主动向我司提出承诺放弃公司为其购买社保，自己购买，并承担不办理社保所产生的后果。2017年5月贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处在对我司进行劳动监察年审时，因我司未为韩刚购买社保，要求说明原因时，韩刚又写了一份承诺书，承诺自己不参加社保，与公司无关，并将承诺书原件交给了贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处。2020年9月17日，贵阳市云岩区人民政府市西河街道办事处出具证明，证明该事实。第二组证据：贵阳市南明区医疗保障费用结算中心出具的韩刚交费凭证一份，证明目的：1、韩刚的医疗保险从2018年3月份开始一直由民政南明分中心代缴至2019年12月；2、工伤保险是社保（即养老、医疗、工伤、实业、生育险）中的一项，而社保中的五险是强制要求统一缴纳的，不能单独购买其中几项。第三组证据：《证明》一份，载明“原我居委会居民韩刚，从2008年3月至2019年4月在我居委会享受低保”。证明目的：韩刚从2008年3月开始领取国家低保金直至其死亡。韩明月对上述证据认为，对于2020年12月1日出具的证明真实性认可，证明所列时间段2018.3-2019.4确实享有低保承诺书，对于贵阳市南明区保障费用结算中心出具的韩刚交费凭证与本案没有联系；对于市西河证明与本案无关，其余两份承诺书无法核对真实性，即使是韩刚本人所签，根据劳动法相关规定，单位应该是缴纳社会保险，除医疗保险，还有其他保险，该组证据达不到证明目的。另查明，在贵阳市云岩区人民法院2020年7月28日上午9时30分庭审笔录第3页载明“原代：证据四、司法鉴定意见书、发票、死亡证明……以及住院期间花费住院费4308.55元。被代：三性无异议”。除此之外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，贵州万通商业管理有限公司在二审中主张韩明月的父亲韩刚于2012年10月12入职贵州万通商业管理有限公司，2012年11月1日双方签订了《劳动用工合同》，用工期限从2012年11月1日至2014年10月31口止。在双方劳动关系存续期间，韩刚主动放弃贵州万通商业管理有限公司为其购买社会保险的权利，并为此向贵州万通商业管理有限公司作出了书面承诺。为此，韩刚就应当为其放弃购买社会保险而导致一切后果承担法律责任。因此，即便韩刚的死认定为工伤，韩明月也无权要求贵州万通商业管理有限公司支付任何费用，并在诉讼中提交《承诺》、《承诺书》、《证明》等证据予以证明。虽然韩刚向贵州万通商业管理有限公司作出了书面承诺主动放弃贵州万通商业管理有限公司为其购买社会保险的权利，但根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经、经营地点位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项”、《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、第七十条“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”、第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，社会保险具有社会统筹性质，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务也是劳动者的法定义务，关乎职工、单位和社会三方的利益，不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。韩刚出具的《承诺》及《承诺书》违反国家关于社会保险的强制性法律规定，应属无效，故本院对贵州万通商业管理有限公司该上诉主张不予采信。贵州万通商业管理有限公司在二审中另主张，一审法院仅凭韩明月提交的《认定工伤决定书》便要求贵州万通商业管理有限公司支付韩明月丧葬补助金30069元、一次性工亡补助金785020元、鉴定费12000元、医疗费4308.55元，系认定事实不清。因韩明月于2019年6月20日申请工伤认定，市人社局于2019年7月8日作出工认字0106201953681号《工伤决定书》，认定韩刚属于工伤。后贵州万通商业管理有限公司对该工伤认定不服向法院提起行政诉讼，已经贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102行初432号行政判决和本院（2020）黔01行终154号行政判决均驳回了贵州万通商业管理有限公司不予认定工伤的诉讼请求，现该判决已发生法律效力。因贵州万通商业管理有限公司并未为韩刚缴纳社会保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”、第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇”的规定，原判判决贵州万通商业管理有限公司支付韩明月丧葬补助5011.5元/月×6个月=30069元、一次性工亡补助金为31592元×6个月=785020元、鉴定费用12000元并无不当，本院予以维持。贵州万通商业管理有限公司在二审中还主张韩明月知晓韩刚有未启用医疗保险，但不办理，医疗费4308.55元应由韩月明承担，并在二审中提交贵阳市南明区医疗保障费用结算中心出具的韩刚交费凭证一份，但韩明月对此不予认可，且与一审陈述相矛盾，故本院对贵州万通商业管理有限公司该主张不予支持，原审判决贵州万通商业管理有限公司支付韩明月医疗费4308.55元并无不当，本院予以维持。综上所述，贵州万通商业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州万通商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十二月十七日书记员  胡桂琴