广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24016号上诉人（原审原告）：广州竞宇金融服务有限公司番禺分公司。法定代表人：鄢胜平。委托诉讼代理人：宋斌，广东竞宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁某芬。委托诉讼代理人：梁裕操，广东宏港律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘峻源，广东宏港律师事务所实习人员。上诉人广州竞宇金融服务有限公司番禺分公司（以下简称竞宇公司）因与被上诉人梁某芬劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初12439号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。竞宇公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判竞宇公司无须向梁某芬支付产假和计划生育假工资差额43876.37元、解除劳动关系的经济补偿金78456.71元；2.判令梁某芬承担本案诉讼费。事实与理由：一审法院对竞宇公司存在拖欠梁某芬产假工资、梁某芬解除劳动合同是否合法及竞宇公司是否需承担经济补偿金的事实查明不清，法律适用不当。1.梁某芬于2008年4月22日入职竞宇公司，在梁某芬在职期间签订了数份书面劳动合同，梁某芬于2018年6月14日向竞宇公司申请休产假。在休产假期间，竞宇公司有给梁某芬发工资，由于生育津贴要经过申请、审批，发放、入账等环节，支付于梁某芬的时间有延迟。梁某芬于2019年3月20日，休完产假后向竞宇公司提出离职，并索要经济补偿，竞宇公司不予批准离职申请并要求梁某芬回公司上班，梁某芬拒不回公司上班并不办理工作交接。2.梁某芬于2019年3月20日单方书面解除与竞宇公司之间的劳动关系，竞宇公司不应支付经济补偿金于梁某芬。并且关于梁某芬产假期间的工资，竞宇公司有支付于梁某芬，并不存在差额部分未支付，另外生育津贴已支付大部分于梁某芬，剩余部分待梁某芬过来公司办理交接手续后一并予以结清，也并非存在拖欠。3.一审法院在竞宇公司是否存在工资拖欠及是否要承担支付经济补偿金的法律适用不当。竞宇公司从未打算拖欠梁某芬的工资，一直在逐步予以支付，也从未解除与梁某芬之间的劳动关系，梁某芬在休产假期间，在未给竞宇公司创造任何的工作绩效的情况下，还单方解除与竞宇公司之间的劳动关系，一审法院对竞宇公司的责任承担苛责太重。综上，请求二审法院在查明事实的基础上，支持或调整竞宇公司的全部上诉请求，以维护其合法权利。梁某芬答辩称，本案只有两个争议焦点，第一个争议焦点为有无拖欠产假工资问题，竞宇公司拖欠产假工资是客观事实，故不展开论述。第二个争议焦点为是否需要支付经济补偿金问题，竞宇公司确有拖欠梁某芬产假工资的情况，应当向梁某芬支付经济补偿金。至于竞宇公司上诉所称的已经向梁某芬发放产假工资也是后面补发的，一审法院认定及处理正确。综上，我方同意一审判决，请求二审维持原判。竞宇公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令竞宇公司无需支付梁某芬产假和计划生育工资差额43876.37元；2.判令竞宇公司无需支付梁某芬解除劳动关系的经济补偿金78546.71元；3.判令梁某芬承担本案诉讼费。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2008年4月22日。二、最后工作时间：2019年3月20日。三、生育情况：梁某芬于2018年6月29日生产一婴孩。广州市番禺区社会保险基金管理办公室于2018年8月21日审核，梁某芬的假期天数为158天，生育津贴合计22442.32元（包括生育当月284.08元、第二个月4403.24元、第三个月4403.24元、第四个月4261.2元、第五个月4403.24元、第六个月4261.2元、第七个月426.12元）。竞宇公司于2019年3月22日支付5000元和4579.76元、8月14日支付5000元，以上共计14579.76元给梁某芬。四、仲裁请求：确认竞宇公司与梁某芬已于2019年3月20日解除劳动关系；二、竞宇公司支付2008年4月1日至2009年3月30日未签订劳动合同双倍工资18336元；三、竞宇公司支付梁某芬违法解除劳动合同赔偿金173316元；四、竞宇公司向梁某芬支付2018年6月14日至2019年2月15日拖欠的产假工资62498.8元。五、裁决结果：1.竞宇公司支付梁某芬产假和计划生育假工资差额43876.37元，解除劳动关系的经济补偿金78546.71元；2.驳回梁某芬的其他仲裁请求。竞宇公司不服，遂向一审法院起诉。梁某芬未就仲裁裁决向法院起诉。六、竞宇公司的诉讼请求（略）。七、产假和计划生育假工资差额问题梁某芬主张其于2018年6月29日合法生育二胎，生产方式为剖腹产，并同时进行了结扎手术，产假自2018年6月14日至2019年2月15日，其中经过社会生育保险审核的假期天数为158天，假期总天数238天。为此，梁某芬提供了工资单。竞宇公司确认工资单的数额，但仅确认产假天数为158天。八、解除劳动关系经济补偿金问题梁某芬主张，其于2019年3月20日以竞宇公司严重违反法律法规的规定、拖欠公司、社保和公积金缴交存在问题等理由提出解除劳动关系。为此，梁某芬提供了以下证据：1.《梁某芬被逼离职原因及经济利益诉求》；2.微信聊天记录。竞宇公司认可证据1的关联性，不认可其真实性、合法性；确认证据2的真实性、关联性，不确认其合法性。竞宇公司主张，梁某芬于2019年3月20日以生育津贴发放问题和构成数额问题提出解除劳动关系，但竞宇公司有发放梁某芬产假期间的工资，至于生育津贴已支付大部分，剩余部分待梁某芬办理交接手续一并结清，不存在拖欠；梁某芬单方解除劳动关系，竞宇公司不应支付经济补偿金。一审法院认为：竞宇公司、梁某芬双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于产假和计划生育假工资差额问题。《广州市职工生育保险实施办法》第十三条第（三）项规定，属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。本案中，由于计划生育奖励假期的待遇并非由生育保险核发，故除了《广州市职工生育保险待遇审核表》所核定的假期158天外，梁某芬还可依照《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，享受计划生育奖励假80天，即梁某芬的总假期天数为238天。根据双方确认的工资单，核算出梁某芬生育前的平均工资为7368.42元，扣除已经支付的部分，梁某芬应得产假和计划生育假工资待遇差额为43876.37元（7368.42元÷30天×238天-14579.76元）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。梁某芬依法享受产假、计划生育假期间，竞宇公司理应视同其正常劳动并支付工资，却未能及时足额发放，故梁某芬有权解除劳动关系，并要求竞宇公司支付经济补偿金。经核算，梁某芬解除劳动关系前的月平均工资为7140.61元，故应得经济补偿金为78546.71元（7140.61元×11个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省工资支付条例》第十九条、《广州市职工生育保险实施办法》第十三条之规定，判决如下：一、广州竞宇金融服务有限公司番禺分公司应于判决生效之日起五日内向梁某芬支付产假和计划生育假工资差额43876.37元、解除劳动关系经济补偿金78546.71元；二、驳回广州竞宇金融服务有限公司番禺分公司的诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州竞宇金融服务有限公司番禺分公司负担。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，竞宇公司、梁某芬均未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据竞宇公司的上诉及梁某芬的答辩意见，本案二审争议焦点为：1.竞宇公司是否需要向梁某芬支付2018年6月14日至2019年2月15日期间的产假和计划生育假工资差额43876.37元；2.竞宇公司是否需要向梁某芬支付解除劳动关系经济补偿金78546.71元。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于竞宇公司是否需要向梁某芬支付2018年6月14日至2019年2月15日期间的产假和计划生育假工资差额43876.37元问题。本案中，梁某芬的产假和计划生育假天数共计为238天，对于梁某芬产假和计划生育假期间的工资标准问题，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资”。根据上述法律规定，产假和计划生育假工资的计算标准应以梁某芬依法享受产假和计划生育假前12个月的月平均工资计算。梁某芬产假和计划生育假前12个月平均工资7368.42元，一审法院以此为标准计算梁某芬的产假和计划生育假工资并在扣除竞宇公司已经支付的14579.76元后，判决竞宇公司支付梁某芬43876.37元并无不当，本院予以维持。竞宇公司上诉主张其不存在故意拖欠梁某芬产假和计划生育假工资理由不成立，本院不予支持。二、关于竞宇公司是否需要向梁某芬支付解除劳动关系经济补偿金78546.71元问题。如上所述，本院已经认定竞宇公司未足额支付梁某芬产假工资43876.37元。《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”根据上述规定，产假和计划生育假工资应视为劳动者正常工作时间的工资报酬，梁某芬以竞宇公司未及时足额支付产假和计划生育假工资为由与竞宇公司解除劳动关系并主张经济补偿金理由成立，本院予以支持，一审判决竞宇公司向梁某芬支付经济补偿金78546.71元并无不当，本院予以维持；竞宇公司上诉主张无需支付经济补偿金理由不成立，本院不予支持。综上所述，竞宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州竞宇金融服务有限公司番禺分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  康玉衡审判员  刘 敏二〇二〇年十二月十六日书记员  杨 琳黄翠婷