河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初7301号原告：胡冰冰，女，1980年9月16日出生，汉族，住址河南省平顶山市卫**。被告：席武纲，男，1979年7月14日出生，汉族，住址河南省南召县。原告胡冰冰与被告席武纲劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告胡冰冰到庭参加诉讼，被告席武纲经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡冰冰向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2019年12月1日（剩余3600元工资）至2020年1月26日（全月工资）期间未签订劳动合同双倍工资差额部分中的10933元；详见工资表；2.依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金1000元；3.向原告支付2019年12月份剩余工资加2020年1月份全月的拖欠工资共计19600元（12月份3600元，1月份8000元双倍工资）；4.本案诉讼费用、保全费用、公告费用等全部由被告承担。事实与理由：2019年12月1日，原告入职被告店，职务为店经理，约定首月8000元、次月9000元工资，在此期间，被告一直未同原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳相应的社会保险，且在节假日、休息日期间，仍然安排原告进行工作且未给予加班补偿。被告于2020年1月27日宣布放假至今未通知原告上班，并拖欠原告工资至今。原告认为，被告作为用工单位，未能按照《劳动合同法》的相关规定，同原告签订书面劳动合同，已经构成违法。同时，被告无故将原告辞退，应该按照法律规定，向原告支付相应经济赔偿金。为维护原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告变更第一项诉讼请求中的数额为19600元；变更第三项诉讼请求中的数额为10933元。被告席武纲未到庭未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，因被告席武纲缺席本案审理，仅由原告在庭审中提交、开示论证了其证据。原告同时亦接受了本院的询问并作了相应陈述。针对原告的前述举证，本案认定事实如下：1、郑州市中原区喜悦餐饮店（以下简称喜悦餐饮店）于2019年11月22日在郑州市中原区市场监督管理局登记成立，企业类型为个体工商户，经营者为被告席武纲。2020年5月29日，喜悦餐饮店经郑州市中原区市场监督管理局核准注销。2、2020年6月28日，被告席武纲通过支付宝向原告转账1000元，其转账备注上载明：“胡经理只能给你这么多了，就这也是借钱没办法啊”。3、诉讼中，原告提交郑州市中原区喜悦餐饮店营业执照复印件一份、席武纲身份证复印件一份、微信群聊天记录截屏打印件一份；原告述称系由喜悦餐饮店财务人员郑治勤提供的《2019年12月工资明细》复印件一份、原告述称其作为“店经理”对店内工作人员进行考勤管理而制作的《考勤表》一份两页。其中微信聊天记录截屏打印件显示：“胡曦月（冰冰）”；《2019年12月工资明细》显示：“胡曦月底薪为8000元，出勤30天，全勤100元、房补100元，应发工资8200元；扣除对讲机300元、工装押金300元，实发工资7600元，首发4000元，二次3600元”；《考勤表》显示“胡曦月”自2019年12月1日起开始考勤。用以证明：原告是郑州市中原区喜悦餐饮店员工，上述《2019年12月工资明细》《考勤表》中的“胡曦月”即原告胡冰冰，喜悦餐饮店没有结清原告的工资。4、原告陈述认可喜悦餐饮店财务郑治勤通过微信已向其支付2019年12月份的部分工资4000元。5、2020年8月26日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月1日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以“仲裁申请没有明确的事实理由”为由作出郑中劳人仲不字［2020］207号不予受理通知书。原告将郑州市中原区喜悦餐饮店诉至本院，本院于2020年10月27日以“郑州市中原区喜悦餐饮店已于2020年5月29日注销，故本案属于被告主体不适格”为由作出（2020）豫0102民初5627号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。后原告以席武纲为被告提起本案诉讼。6、另查，在本院受理的原告樊宾诉被告席武纲劳动争议一案中，樊宾在2020年12月11日接受法庭询问中称“她（胡曦月）是喜悦餐饮店的经理”“身份证上写的是胡冰冰”“（胡曦月）每个月工资8000元”。上述事实，有当事人陈述、举证材料等在案佐证。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告席武纲经营的喜悦餐饮店符合用人单位的主体资格。根据原告提交的被告席武纲通过支付宝向原告转款时备注载明内容以及《2019年12月工资明细》复印件、《考勤表》，结合樊宾在其诉被告席武纲劳动争议一案中的有关陈述，可以证明原告也即上述工资明细、考勤表中的“胡曦月”自2019年12月1日起在喜悦餐饮店担任前厅经理，原告接受喜悦餐饮店管理并向喜悦餐饮店领取报酬，上述证据可以证明原告与喜悦餐饮店形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国民法总则》第五十四条规定：自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。第五十六条规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。因喜悦餐饮店已注销，喜悦餐饮店经营期间产生的债务应由被告席武纲承担。关于原告的工资标准。根据原告提交的《2019年12月工资明细》复印件载明内容及樊宾在其诉被告席武纲劳动争议一案中的有关陈述，本院认定原告在被告处工资为8000元/月。原告虽在庭审中主张其于2020年1月份之后的工资为9000元，但因其未提交其他相应书面证据材料，本院对该主张不予支持。被告席武纲经法庭合法传唤未到庭，视为其放弃答辩、质证、举证等诉讼权利，其应当承担相应的不利法律后果。关于原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、关于原告主张的2019年12月1日至2020年1月31日期间的应付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应向原告支付欠付工资。原告陈述认可被告已向其支付2019年12月份工资4000元，根据其举证的《2019年12月工资明细》载明的12月份实发工资数额，被告欠付原告2019年12月工资为3600元。原告庭审陈述其2020年1月份实际出勤天数23天，故原告2020年1月份的工资为5935元（8000元/月÷31天×23天），本院予以支持。扣除原告举证支付宝电子回单中显示1000元，被告应向原告支付欠付工资8535元，对于原告主张过高部分，本院不予支持。二、关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额部分工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2019年12月1日起到喜悦餐饮店工作，喜悦餐饮店未与原告签订书面劳动合同，应自2020年1月1日起向原告每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付2020年1月1日至2020年1月26日期间的双倍工资差额5935元，对于原告主张的过高部分因缺少法律依据，本院不予支持。三、关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告未提交证据证明喜悦餐饮店违法解除劳动关系，故对于原告主张的赔偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告席武纲于本判决生效后十日内向原告胡冰冰支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5935元；二、被告席武纲于本判决生效后十日内向原告胡冰冰支付2019年12月、2020年1月应付未付的工资8535元；三、驳回原告胡冰冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告席武纲负担。本判决为终审判决。审判员 申 阳二〇二〇年十二月十八日书记员 聂文静