重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初17304号原告：陈晓玲，女，1988年7月13日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：刘海龙（系原告配偶），1986年8月7日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区青木关镇关口村罗家槽组**。被告：重庆天火同人广告传媒有限公司，住所地重庆市渝中区石油路******。法定代表人：陈渝，总经理。委托诉讼代理人：任涛，重庆广贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗倩，重庆广贤律师事务所律师。原告陈晓玲与被告重庆天火同人广告传媒有限公司（以下简称“同人广告公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告陈晓玲的委托诉讼代理人刘海龙，被告同人广告公司的委托诉讼代理人任涛、罗倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈晓玲向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告经济补偿金14000元。事实和理由：原告2017年8月1日入职被告处任后期剪辑，双方签订劳动合同，工资组成为3500元基本工资+提成，加班工资按国家规定加班加点报酬计算。在职期间加班费一直由被告统计计算并发放，原告发现被告长期以来并未以劳动合同规定足额发放加班工资，与被告交涉补足加班工资未果，于2020年4月3日根据劳动法第38条解除与被告的劳动关系。根据原告所掌握证据加班工资少发放共计7470元。疫情期间，原告于2020年2月10日应公司要求在家通过公司QQ群打卡上班，上班期间完成公司安排工作《江山如故公益短片》《北部宽仁医院公益短片》等5个项目，2020年3月9日到公司办公地点正常上班，2020年3月15日工资发放日公司并未发放工资，2020年4月15日工资发放日发放2020年2月和3月工资扣除保险费用共计2900元，与合同相差3400元。被告未及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法，原告解除与被告的劳动关系并要求被告支付原告经济补偿金14000元。被告同人广告公司辩称，1、根据重庆市渝中区劳动人事仲裁委员会于2020年5月14日作出的渝中劳人仲决字2020-354号仲裁决定书，原告已经撤回了仲裁申请，故原告本案的诉讼没有经过仲裁前置程序，违反了劳动争议案件必须经过仲裁前置的法律规定，且起诉状也不是原告本人签字，故贵院不应当予以受理。2、被告已经严格按照新冠疫情期间的法律规定于2020年4月15日向原告发放了2020年2月和3月的工资，不存在任何拖欠工资的情况，且原告于2020年4月1日旷工，被告为原告缴纳了2020年4月、5月的社保共计1158.06元，该笔款项原告应予支付给被告。3、加班的情况被告不清楚，公司规定加班需提申请并经过审批，原告的计算方式也不清楚。4、被告同意解除劳动合同系因为原告擅自使用刘万明的作品造成被告对其侵权进行赔偿，且原告于2020年4月1日起擅自旷工达7天，因此被告同意解除劳动合同，解除劳动合同系因原告违反法律法规及公司规章制度，故被告不应当支付任何经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，陈晓玲（合同中称“乙方”）与同人广告公司（合同中称“甲方”）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年8月1日起至2020年8月1日止；乙方同意按甲方工作需要在后期剪辑工作，具体工作内容和要求是：剪辑；乙方试用期满基本工资定为3500元/月，以后根据甲方的经营业绩状况、薪酬管理办法、绩效考核办法，依据乙方的岗位薪酬标准与出勤情况、工作绩效等确定计发金额；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠；甲方每月15日向乙方发放上月工资；乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。2020年4月1日起，陈晓玲未到同人广告公司处上班。2020年4月3日，同人广告公司向陈晓玲邮寄《关于未离职应尽快履行公司考勤义务的通知》，陈晓玲已签收该通知。2020年4月5日，陈晓玲向同人广告公司送达《关于解除劳动合同告知函》，载明“陈晓玲（身份证号码：XXXXXXXXXXX********），与重庆天火同人广告传媒有限公司于2017年8月1日签订劳动合同书，合同期限从2017年8月1日到2020年8月1日。现因你公司于2020年3月30日发布《关于制作智慧水务公司宣传片版权侵的处理决定》天火同人传媒（2020）2号，做出处罚本人4800元的决定，且拖延发放本人工资12360元，依照《中华人民共和国劳动法》规定，你公司的行为损害了劳动者的合法利益。本人现无法继续履行劳动合同，故解除与重庆天火同人广告传媒有限公司的劳动合同并要求经济补偿。”同人广告公司于当日收到该告知函。2020年4月8日，同人广告公司向陈晓玲邮寄《律师函》，载明“……自2020年春节以来，公司因受新冠疫情影响停业至2020年3月9日才通过审批复工……3、针对《关于解除劳动合同告知函》，答复如下：第一、该告知函系你单方提出解除劳动关系请求，综合前述第1条、第2条，你的侵权行为违反了法律强制性规定，构成违法行为，同时你的行为违反了劳动合同以及规章制度，并且持续旷工未提供劳动，天火同人公司因此同意你单方提出的解除劳动关系请求，你与公司之间劳动关系于2020年4月7日解除，根据劳动合同法规定，公司依法和你解除劳动关系，不承担经济补偿责任；第二、天火同人公司不认可你《关于解除劳动合同告知函》中提出解除劳动关系的理由，公司不存在拖延发放工资的事实，因新冠疫情影响，公司停工停产长达贰个月之久，远远超过了工资支付周期，根据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定“因疫情企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，”公司经研究决定，疫情期间你没有提供正常的劳动，现参照重庆市最低工资标向你发放工资……”陈晓玲已签收该律师函，并于2020年4月10日向同人广告公司函复，载明“贵公司2020年4月8日通过重庆广贤律师事务所发给本人律师函已收到，本人已于2020年4月3日申请劳动仲裁，以后贵公司发给本人的任何信函等将不予回复，一切等仲裁结果。”2020年4月15日，同人广告公司向陈晓玲发放了2020年2、3月工资各1450.39元，每月均代扣代缴了陈晓玲个人应当承担的社会保险费362.85元。2020年5月14日，陈晓玲向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月21日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，认为无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形，陈晓玲乃以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。为证明其事实主张，陈晓玲举示有1、工资条复印件、2017年-2020年加班工资明细，拟证明陈晓玲的加班事实。同人广告公司经质证，认为上述证据为陈晓玲单方制作均不予认可。本院亦不予采信。2、微信聊天记录截图、加班申请记录，拟证明加班事实。同人广告公司经质证，认为陈晓玲未举示上述证据原件，对真实性不予认可。本院亦不采信。3、QQ群记录、微信群聊天记录截图、疫情期间工作内容统计，拟证明其疫情期间居家办公。同人广告公司经质证，认为陈晓玲未举示上述证据原件，对真实性不予认可。本院对上述证据不采信，但QQ群记录载明“周一（3.9）复工作息时间不变，办公楼大厅进出需要测温，检查证件（出入证、身份证，非重庆籍员工，外地返渝需要出示健康证明），与陈晓玲陈述2020年3月9日复工相一致，并有同人广告公司邮寄的《律师函》予以佐证，可以认定陈晓玲疫情期间居家办公，同人广告公司于2020年3月9日复工。”同人广告公司为证明其事实主张，举示有1、关于2020年2月份3月份工资发放的征求意见表、微信聊天记录、关于重庆天火同人广告传媒有限公司落实发放2020年2月份、3月份工资的协商结果告知书，拟证明同人广告公司向陈晓玲支付了新冠疫情期间的所有工资。陈晓玲经质证对上述证据真实性无异议，主张关于2020年2月份、3月份工资发放的征求意见表没有原告签字是因为原告不同意，微信聊天记录载明的内容原告也没同意，故协商结果告知书原告不认可。本院对该组证据的真实性予以采信，但因陈晓玲并未在关于2020年2月、份3月份工资发放的征求意见表上签字确认，故不能证明陈晓玲同意减少工资金额。2、员工考勤管理制度及邮寄单，拟证明公司的考勤制度。陈晓玲经质证对员工考勤管理制度不认可。因同人广告公司未举示证据证明陈晓玲在职期间已组织其学习该考勤制度，故本院对该证据不采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告于2020年4月5日以被告作出处罚其4800元的决定及拖延发放原告工资12360元为由，向被告提出解除与被告的劳动合同关系。但在原告向被告提出解除劳动合同时，被告并未实际处罚原告4800元，原告也未举示证据证明被告拖欠其加班工资，被告仅存在延迟支付2020年2月工资的行为。因新冠疫情影响，造成被告停止营业，被告延迟一个工资支付周期向原告支付2020年2月工资系受不可抗力的影响，属于不可归责于被告的原因，故双方劳动合同的解除不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告陈晓玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈晓玲负担。本判决为终审判决。审 判 员  赵 辉二〇二〇年十二月十四日法官助理  潘 月书 记 员  余顺辉