广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3584号上诉人（原审原告）：卢志华，男，1971年11月16日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海市安拓物业管理有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区***************。法定代表人：关劭。委托诉讼代理人：解迎祥，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李力华，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人卢志华因与被上诉人珠海市安拓物业管理有限公司（以下简称安拓公司）劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初7597号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卢志华上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决安拓公司赔偿卢志华经济补偿金99900元；3.判决安拓公司支付2019年7月至9月工资共计13800元。事实和理由：首先，卢志华因工作原因2019年春节未回家，安拓公司应将卢志华春节假未休的年假补给卢志华休息，可卢志华申请休假时，安拓公司的负责人加以阻挠，这完全是不合理也不合法的。春节假期是国家规定的法定节假日，安拓公司没有权利剥夺，其不同意卢志华请假是变向剥夺了卢志华的合法权益，这是明显的违法行为，应承担法律责任。其次，安拓公司故意不同意卢志华休假，而且还恶意将卢志华强行停工审查，并将卢志华移出工作群，不让卢志华了解近期的工作状况，实际也相当于解除了员工应该知道的工作责任，安拓公司辞退卢志华的行迹明显可查。安拓公司审查了几个月还没有任何的结果，也没有以书面或口头通知让卢志华复工，而是到了9月单方面直接通知将卢志华辞退，安拓公司这种行为完全是想逃避法律责任。再则，安拓公司的违法行为已经给卢志华的身心、家庭及经济造成了严重的损失和伤害，安拓公司应承担一切违法行为的后果。综上，一审法院认定事实不清，作出错误的判决，理应撤销，请求二审法院支持卢志华的上诉请求，维护卢志华的合法权益。安拓公司辩称，卢志华在本案中的上诉请求均不成立，一审的判决认定事实清楚，法律适用正确。关于卢志华提出的要求赔偿经济补偿金99900元和2019年7月至9月工资13800元均无理由支持。关于经济补偿金，卢志华在一审起诉之前已经提起了劳动仲裁，且已作出了仲裁裁决驳回了卢志华仲裁时的全部仲裁请求，该裁决已经发生了法律效力。根据一事不再理的原则，该经济补偿金不应是法院审理的范围。关于2019年7月至9月的工资，因为卢志华从2019年6月16日始至2019年9月28日旷工，安拓公司向卢志华送达了解除劳动合同的通知，因此，2019年7月至9月卢志华并没有向安拓公司提供劳动，此上诉请求不应得到法院的支持。卢志华向一审法院起诉请求：1.判决安拓公司赔偿卢志华经济补偿99900元（当庭诉求内容为：按月补偿安拓公司赶走卢志华造成的一年多来的损失，包括安拓公司造成卢志华失业、老婆闹离婚、父亲病倒在床、小孩没有学费闹退学等损失）；2.支付2019年7月至9月工资共计13800元。一审法院认定事实：卢志华于2018年10月29日入职安拓公司处担任电工，双方签订固定期限劳动合同，合同起止时间为2018年10月29日至2019年10月29日止，安拓公司按月支付基本工资1380元+绩效工资1983元+4天固定休息日加班工资1237元（共计4600元），卢志华正常打卡考勤至2019年6月15日。2019年9月28日，安拓公司向卢志华送达解除劳动合同的《通知》。2019年8月23日，卢志华向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲仲裁委）提请劳动仲裁，诉求安拓公司支付：1.2019年6月1日至2019年6月30日的工资4600元；2.2019年7月1日至2019年7月31日的工资1730元。香洲仲裁委认定：1.卢志华从2019年6月16日开始未正常打卡系其个人原因造成，安拓公司对此无过错，卢志华从当日开始属于旷工，对卢志华要求安拓公司支付2019年7月1日至2019年7月31日的工资1730元工资请求不予支持；2.安拓公司已足额支付卢志华2019年6月1日至2019年6月15日期间工资，为此，香洲仲裁委于2019年10月14日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2004号仲裁裁决书，裁决：驳回卢志华全部仲裁请求，现该裁决已经发生法律效力。2019年9月29日，卢志华再次向香洲仲裁委提请劳动仲裁，诉求：1.要求安拓公司支付经济补偿1000000元；2.要求安拓公司支付2019年7月及8月基本工资3440元。香洲仲裁委认定卢志华从2019年6月16日开始属于旷工状态，卢志华的行为违反了基本劳动纪律，安拓公司于2019年8月28日与卢志华解除劳动合同并无不妥，且卢志华主张经济补偿的理由及标准与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定不相符，对卢志华要求安拓公司支付经济补偿的仲裁请求不予支持；认定卢志华从2019年6月16日开始未在安拓公司处上班，未实际付出劳动，故要求安拓公司支付该月份基本工资无事实依据，不予支持。为此，香洲仲裁委于2019年11月28日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2351号仲裁裁决书，裁决：驳回卢志华全部仲裁请求，现该裁决已经发生法律效力。2019年12月23日，卢志华向香洲仲裁委提请劳动仲裁，请求：1.安拓公司单方面解除劳动合同使其身心与精神受到伤害，造成家庭不和谐，应补偿99900元；2.重新确认安拓公司将其强行辞退而非其单方面原因失去工作，对安拓公司2019年9月28日单方面出具的《通知》不服；3.其在安拓公司处工作服务满半年以上，安拓公司须补偿1个月工资4600元；4.安拓公司以单方面解除合同，应补偿2019年7月至9月的工资共计13800元；5.安拓公司单方面停止工作，由于其年龄偏大学历低，导致其一直失业在家待岗，因此申请安拓公司给予经济补偿99900元，后卢志华当庭明确第1、2、5项请求为同一请求，第3项请求包含在第1项请求之中。香洲仲裁委认为：1.卢志华均未就珠香劳人仲案字〔2019〕2004号、2351号仲裁裁决依法向人民法院提起诉讼，两份仲裁裁决书已经发生法律效力，可直接作为裁决依据。在上述两案中，仲裁庭认定卢志华从2019年6月16日开始属于旷工状态，违反了基本劳动纪律，安拓公司于2019年9月28日与其解除劳动合同并无不妥，且卢志华在珠香劳人仲案字〔2019〕2351号案中主张了经济补偿，根据一事不再理原则，对卢志华要求安拓公司支付经济补偿的仲裁请求不予处理；2.卢志华就2019年7月份工资问题已在珠香劳人仲案字〔2019〕2004号案中主张，2019年8月份工资在珠香劳人仲案字〔2019〕2351号案中主张，根据一事不再理原则，对卢志华要求安拓公司支付2019年7月至8月份工资的仲裁请求不予处理；3.卢志华从2019年6月16日开始未实际工作付出劳动，卢志华要求安拓公司支付2019年9月份工资无事实依据，不予支持。为此，香洲仲裁委于2020年5月19日作出珠香劳人仲案字〔2020〕191号仲裁裁决书，裁决：卢志华全部仲裁请求。一审法院认为，一、关于经济补偿。卢志华未明确其要请求的内容，但根据其于珠香劳人仲案字〔2020〕191号提出的请求及当庭陈述的诉求，可以判断其第1项要求安拓公司支付经济补偿99900元的诉求包含了两方面的内容，其一是安拓公司单方解除劳动合同给予工作已满半年未满一年的1个月的经济补偿4600元，其二是因为安拓公司解除劳动合同致使其遭受到生活困境（比如家庭矛盾，生活困难等）而要求的补偿或者是精神损害赔偿。第一，关于安拓公司单方面解除卢志华应支付卢志华在安拓公司处工作已满半年未满一年而应支付卢志华1个月经济补偿4600元的诉求问题，香洲仲裁委已于2019年11月28日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2351号仲裁裁决书，裁决驳回卢志华仲裁请求，该裁决在卢志华提请本次诉讼前已经发生法律效力，一审法院依法不再予以处理。第二，关于卢志华因为安拓公司解除其劳动合同致卢志华遭受生活困境而诉求安拓公司支付经济补偿99900元的问题，因该诉求不是劳动争议审理范畴，一审法院不予处理。二、关于请求安拓公司支付卢志华2019年7月至9月工资13800元的诉求。第一，卢志华在2019年8月23日、9月29日两次向香洲仲裁委提请仲裁时，已经请求安拓公司支付2019年6月至8月的工资，而香洲仲裁委于2019年10月14日、11月28日分别作出珠香劳人仲案字〔2019〕2004号、2351号仲裁裁决书，裁决驳回卢志华的仲裁请求，该两份裁决书已经发生法律效力，一审法院不再予以处理。第二，关于卢志华诉求安拓公司支付2019年9月份工资的问题，假使卢志华主张安拓公司已于2019年6月强制解除其劳动合同，其与安拓公司之间的劳动关系已经解除，其在9月份也没有为安拓公司提供劳动，其要求安拓公司支付9月份的工资，没有法律和事实依据；假使其认可安拓公司于2019年9月28日向其送达《通知》，以其旷工为由解除与其原有的劳动关系，因其旷工，实际上在2019年9月份未提供劳动行为，违反劳动纪律，卢志华因此诉求安拓公司支付9月份的工资，不合法理，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：驳回卢志华的诉讼请求。一审案件受理费5元，由卢志华负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。经审查，对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，一、关于卢志华请求安拓公司支付其经济补偿99900元的问题。2019年9月29日，卢志华向香洲仲裁委提请劳动仲裁，以其年龄大、学历低，找工作困难，父母年迈，孩子刚上大学，安拓公司无故停止其工作导致其无法负担老人及孩子的生活费用为由，申请安拓公司支付经济补偿金1000000元，香洲仲裁委已于2019年11月28日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2351号仲裁裁决书，裁决驳回卢志华的该仲裁请求，该仲裁裁决已发生法律效力。现卢志华以相同事由再次提出仲裁申请，在仲裁请求被驳回后，向一审法院提起诉讼，违反了一事不再理原则，一审法院依法对其请求不予处理，并无不当，本院予以维持。二、关于卢志华请求安拓公司支付其2019年7月至9月工资13800元的问题。卢志华在2019年8月23日、9月29日两次向香洲仲裁委提请仲裁时，已经请求安拓公司支付2019年6月至8月的工资，香洲仲裁委于2019年10月14日、11月28日分别作出珠香劳人仲案字〔2019〕2004号、2351号仲裁裁决书，裁决驳回卢志华的仲裁请求，并认定卢志华从2019年6月16日开始属于旷工状态，卢志华从该日起未实际在安拓公司上班，该两份裁决书已经发生法律效力。对于卢志华请求安拓公司支付其2019年7月至8月工资的诉求，一审法院不再予以处理，并无不当。关于卢志华提出的要求安拓公司支付其2019年9月份工资的诉求，因卢志华在9月份也没有为安拓公司提供劳动，其要求安拓公司支付9月份的工资，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上所述，卢志华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由卢志华负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年十二月四日书记员  陈园园