沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初2767号 原告孙鑫，男，1990年2月28日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托代理人翟雷，系辽宁紫泰律师事务所律师。 被告沈阳富创精密设备有限公司，住所地沈阳市浑**。 法定代表人郑广文，系该公司总经理。 委托代理人李孟瑶，女，1992年7月7日出生，满族，系该公司工作人员，住沈阳市皇姑区。 委托代理人马云鹤，系辽宁同方律师事务所律师。 原告孙鑫与被告沈阳富创精密设备有限公司(以下简称:富创公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员任玲玲、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙鑫及其委托代理人翟雷，被告富创公司委托代理人李孟瑶、马云鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙鑫诉称，其与被告富创公司于2012年7月1日签订劳动合同，入职富创公司担任操作工。2018年6月29日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年9月9日，原告孙鑫下午当班时接到领导通知，需要在工作完成后为夜班人员预先调试工作程序，孙鑫下班后为方便夜班人员操作，同时为避免安全隐患而对程序进行修改。2019年9月10日零时30分，夜班人员接班后，未对程序进行校检直接开始加工，致使机台发生撞机。被告富创公司处理此次事故时，认定原告孙鑫存在重大过失，以此为由将孙鑫开除。被告富创公司开除原告孙鑫后，不但没有向孙鑫发放任何补偿，而且故意克扣孙鑫应当享有的工伤待遇。提请法院判令被告富创公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金103,740.00元、一次性伤残就业补助金55,328.00元、2019年1月1日至2019年9月12日的加班费13,036.00元；由被告富创公司承担案件受理费用。 原告孙鑫提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2020年1月3日作出的沈浑劳人仲不字[2020]111号《不予受理通知书》1份，用以证明原告孙鑫与被告富创公司的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、原告孙鑫与被告富创公司于2018年6月29日签订的《劳动合同书》1份，用以证明原、被告自2012年7月1日起建立劳动合同关系； 3、沈阳市浑南区人力资源和社会保障局于2017年5月12日作出的沈浑人社工认字[2017]第141号《认定工伤决定书》、沈阳市劳动能力鉴定委员会于2017年6月29日作出的《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》各1份，用以证明原告孙鑫于2017年2月3日工作期间受伤，已经被认定为工伤； 4、被告富创公司于2019年9月12日向原告孙鑫送达的《解除（终止）劳动合同通知书》1份，用以证明富创公司于2019年9月12日向孙鑫提出解除劳动关系，孙鑫认为富创公司属于违法解除双方之间的劳动合同； 5、中国建设银行个人活期账户交易明细2页、盛京银行客户对账单1页，原告孙鑫的税前收入明细、2018年12月的工资查询记录各1页，用以证明孙鑫离职前12个月的每月平均应发工资为6,916.00元； 6、原告孙鑫于2019年1月1日至2019年9月12日期间周六、周日加班的考勤记录截屏影印件18页，用以证明孙鑫在该时间段的周六、周日加班共计20.5天； 7、原告孙鑫于2019年9月10日与事故发生时的当班员工（郑吉祥）的微信聊天记录截屏影印件1页，用以证明当班员工工作前没有对机器操作进行模拟，当班员工存在过失而导致事故发生，不应将事故责任全部归咎于孙鑫一人。 被告富创公司辩称，该公司同意给付原告孙鑫一次性伤残就业补助金55,328.00元。被告富创公司没有违法解除与原告孙鑫之间的劳动合同，不应赔偿孙鑫解除劳动合同经济赔偿金。原告孙鑫要求被告富创公司支付加班费，该项诉求没有事实和法律依据。 被告富创公司提供如下证据： 1、被告富创公司与原告孙鑫先后于2012年7月9日、2015年7月1日、2018年6月29日签订的《劳动合同书》3份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，富创公司属于合法用工； 2、员工行为指导手册（员工手册）、员工手册签收确认单各3份，用以证明被告富创公司通过制定员工手册的形式明确管理制度、违反管理制度的责任，已经完全向原告孙鑫本人告知，并且由孙鑫签字确认； 3、被告富创公司于2019年4月23日作出的关于继续实施《员工手册》及《员工行为指导手册（暂行）》的决议1份，用以证明被告富创公司的工会作出决议，并且由职工代表123人于2019年4月23日通过代表大会的方式讨论决定； 4、被告富创公司2019年第二次职工代表大会会议记录、签到表各1份，用以证明富创公司召开会议的议题是修改、宣讲《员工手册》，原告孙鑫作为职工代表参加会议并且签字确认； 5、被告富创公司2018年7月的培训记录1份，用以证明富创公司先后于2018年和2019年为包括原告孙鑫在内的职工就设备操作流程规范进行培训，孙鑫进行签到确认； 6、被告富创公司于2019年9月11日送达的《沈阳富创精密设备有限公司环安处罚通知书》1份，用以证明富创公司送达的通知书记载原告孙鑫未能按照操作流程手动更改操作程序，而且没有检验运行造成设备损坏，孙鑫对处罚事由及责任认定没有异议，并且签字确认； 7、被告富创公司于2019年9月12日向原告孙鑫送达的《解除（终止）劳动合同通知书》1份，用以证明富创公司在解除劳动合同通知书中记载的内容显示孙鑫符合公司开除的条件，富创公司系按照公司规章制度对孙鑫作出开除处理。 经审理查明，2012年7月1日，原告孙鑫入职被告富创公司担任数控操作工，双方于2012年7月9日签订《劳动合同书》1份，约定固定期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止，每月工资2,000.00元，富创公司开始为孙鑫办理、缴纳社会保险；2015年7月1日，原告孙鑫与被告富创公司再次签订《劳动合同书》1份，约定固定期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止，孙鑫的工作岗位仍然为数控操作工，每月工资调整为2,900.00元；2018年6月29日，原告孙鑫与被告富创公司签订无固定期限的《劳动合同书》1份，孙鑫继续从事数控操作工作，每月工资标准4,800.00元，绩效工资（奖金）根据孙鑫实际劳动贡献确定。2017年2月3日15时许，原告孙鑫操作机床过程中，到数控铣床借表返回机台时，左脚在踏板处踩空后摔倒受伤，经沈阳医学院附属中心医院诊断为左足舟骨、跟骨骨折，由沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定为工伤，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定孙鑫的致残程度为十级伤残。2019年9月9日，原告孙鑫白班工作结束之前手动更改操作程序而没有检验运行，随后夜班操作人员郑吉祥开机直接生产导致撞机事故，被告富创公司于2020年9月11日向孙鑫送达《沈阳富创精密设备有限公司环安处罚通知书》，对孙鑫作出罚款2,000.00元、扣除质量档案分数15分的处罚。2019年9月12日，被告富创公司向原告孙鑫送达《解除（终止）劳动合同通知书》，决定与孙鑫解除劳动合同，孙鑫于当日从富创公司离职，其离职前的12个月平均应发工资为6,916.00元。原告孙鑫于2020年1月3日向浑南仲裁委申请仲裁，要求被告富创公司支付2012年7月1日至2019年9月12日违法解除劳动合同经济赔偿金103,740.00元、一次性伤残就业补助金55,328.00元、2019年1月1日至2019年9月12日加班费6,518.00元、2012年9月1日至2019年9月1日住房公积金42,000.00元，浑南仲裁委以孙鑫的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告孙鑫不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告富创公司针对2019年9月9日的撞机事故已经给予原告孙鑫罚款、扣分的处罚，之后于2019年9月12日提出解除与孙鑫之间的劳动合同，孙鑫接到富创公司送达的《解除（终止）劳动合同通知书》后从该公司离职，应当视为双方协商一致解除劳动合同，富创公司应当依法向孙鑫支付解除劳动合同经济补偿金，该公司没有提供证据证明孙鑫工作期间的工资收入情况，本院依据孙鑫的陈述和银行交易明细，确认孙鑫离职前12个月的每月平均应发工资为6,916.00元，其在富创公司工作7年2个月零11天，应当由富创公司按照7.5个月的标准给付孙鑫解除劳动合同经济补偿金51,870.00元（6,916.00元×7.5个月）。原告孙鑫要求被告富创公司支付解除劳动合同经济赔偿金，因为缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告孙鑫于2017年2月3日在工作中受伤，已经被认定工伤并且评定为十级伤残，其要求被告富创公司支付一次性伤残就业补助金55,328.00元，富创公司明确表示同意，本院予以确认。原告孙鑫要求被告富创公司支付2019年1月1日至2019年9月12日期间周六、周日加班20.5天的加班费，因为孙鑫提供的考勤记录显示其有多次未签到、未签退以及未考勤的记载，与富创公司陈述“孙鑫工作期间存在串休倒班”的情况相互吻合，孙鑫的该部分诉求缺乏事实依据，本院不予支持。被告富创公司提出原告孙鑫违反公司规章制度造成事故，该公司不应支付解除劳动合同经济补偿（赔偿）金的抗辩，因为富创公司提出与孙鑫解除劳动合同之前已经针对2019年9月9日的撞机事故作出处罚，并且由孙鑫签署处罚通知书，之后以送达《解除（终止）劳动合同通知书》的形式告知孙鑫解除双方之间的劳动合同，应当认定原、被告系协商解除（终止）劳动合同，富创公司主张是因为孙鑫违反规章制度而解除双方之间劳动合同并且拒绝给付补偿金明显不妥，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十五条（二）项之规定，判决如下： 一、被告沈阳富创精密设备有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙鑫解除劳动合同经济补偿金51,870.00元； 二、被告沈阳富创精密设备有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙鑫一次性伤残就业补助金55,328.00元; 三、驳回原告孙鑫的其他诉讼请求。 如果被告沈阳富创精密设备有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10,00元，由被告沈阳富创精密设备有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  任玲玲 人民陪审员  金 丽 二〇二〇年十二月七日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十五条（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。