湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1281民初2044号原告：湖北博盛啤酒有限公司，住所赤壁市发展大道**。统一社会信用代码：9142128175700904XU。法定代表人：王华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：来琴，湖北君泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓勤，男，1963年4月29日出生，汉族，，住赤壁市系该公司副总经理。被告：张秋仙，女，1974年7月30日出生，汉族，，住赤壁市委托诉讼代理人：李学海，男，1974年9月8日出生，，住址同上系张秋仙之夫。原告湖北博盛啤酒有限公司(以下简称博盛啤酒公司)与被告张秋仙劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人来琴、邓勤，被告张秋仙及其委托诉讼代理人李学海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博盛啤酒公司向本院提出诉讼请求：1、判令张秋仙继续履行劳动合同；2、依法判决博盛啤酒公司不承担支付经济补偿金的义务。庭审中，博盛啤酒公司将诉讼请求1变更为：判决博盛啤酒公司支付张秋仙疫情期间工资2898元。事实与理由：张秋仙于2006年与博盛啤酒公司建立劳动关系，在张秋仙工作期间，博盛啤酒公司均按时发放工资。2020年春节前，新冠疫情突然爆发，导致博盛啤酒公司在外货款无法回笼，工资一时无法按时发放。作为湖北企业，因疫情原因，连续多月无法复工复产，企业经营极为困难。因此与张秋仙协商薪酬和上班时间的调整，张秋仙以此为由连续一个多月既不请假，也不到岗工作，其行为严重违反公司管理制度。博盛啤酒公司认为，其公司依据湖北省人社厅发明电（2020）5号通知精神调整薪酬和上班时间具备合理合法依据，张秋仙不予接受且严重违反博盛啤酒公司管理制度，其经济补偿金的诉求不应得到支持。2020年，多省多地区文件精神，在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠、欠缴社会保险费用为由解除劳动合同并主张经济赔偿金。为此，博盛啤酒公司认为仲裁裁决结果不当，特提起诉讼。张秋仙辩称，博盛啤酒公司总经理于2020年4月6日召集我们开会，要调整我们的工作时间及工资计算方式，我们不同意，经理在会议上说要辞退我们，按照劳动合同法的规定，用人单位单方辞退我们，应当支付双倍经济赔偿金。根据双方当事人的陈述以及提供的证据，本院认定事实如下：张秋仙于2004年元月入职博盛啤酒公司,从事糖化工岗位。双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为1500元。2020年元月，新冠疫情的出现导致博盛啤酒公司停工停产、经营困难。2020年4月6日，博盛啤酒公司召集张秋仙等员工开会，要求调整上班时间及薪酬计算，张秋仙认为博盛啤酒公司的要求损害其个人权益，不同意公司的调整，双方协商未果，张秋仙遂离职。张秋仙离职前12个月的平均工资为1600元。工资发放至2019年12月止。2020年4月7日，张秋仙因解除劳动合同经济补偿金、社保、工资等问题向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1.要求博盛啤酒公司缴纳工作期间欠缴的社保；2.要求博盛啤酒公司支付拖欠的工资；3.要求博盛啤酒公司支付解除劳动合同经济补偿金。赤壁市仲裁委于2020年7月28日作出赤劳人仲裁字［2020］第37号仲裁裁决书裁决：1.双方于2020年4月6日解除劳动合同，博盛啤酒公司向张秋仙支付2019年11月至2020年4月6日期间的工资共7507元。2、博盛啤酒公司向张秋仙支付解除劳动关系经济补偿金26400元。3、驳回张秋仙的其他诉讼请求。博盛啤酒公司对上述仲裁裁决书不服，遂诉至本院。另查明，博盛啤酒公司与张秋仙于2020年8月26日签订《养老保险金（五险）分期支付协议书》，约定：双方于2020年4月6日解除劳动合同，博盛啤酒公司为张秋仙缴纳在职期间欠缴的社保费8.7万元（以社保局核定金额为准），因博盛啤酒公司资金困难不能一次性足额缴纳，由张秋仙先垫付社保费30000元，双方到社保局办理社保转户手续，博盛啤酒公司分三个月支付给张秋仙。同日，博盛啤酒公司向张秋仙送达了解除劳动合同证明书，载明：因张秋仙个人原因提出与公司解除劳动关系，双方于2020年4月6日解除无固定期限劳动合同。本院认为，1、博盛啤酒公司与张秋仙因工作时间和薪酬计算方式调整未达成一致，张秋仙认为博盛啤酒公司作出的调整损害其合法权益，因此离职。张秋仙要求博盛啤酒公司支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第（三）项的规定，本院予以支持。张秋仙在博盛啤酒公司劳动关系的起止时间为2004年元月至2020年4月6日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，博盛啤酒公司应支付张秋仙解除劳动合同经济补偿金26400元（1600元/月×16个月+1600元/月÷2）。博盛啤酒公司诉称张秋仙离职不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形，本院不予采信；2、关于拖欠的工资，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得以任何理由予以拖欠。庭审中，经双方确认，博盛啤酒公司工资已发放至2019年12月。2020年1月至2020年3月，因受疫情影响博盛啤酒公司停工至3月12日复工，博盛啤酒公司应向张秋仙支付疫情期间的基本生活费，即按照赤壁市最低工资标准1380元的70%支付。至2020年4月6日，博盛啤酒公司应支付张秋仙工资3218元（1380元/月×70%×3个月＋1600元/月÷30天×6天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、湖北博盛啤酒有限公司与张秋仙于2020年4月6日解除劳动合同；二、湖北博盛啤酒有限公司支付张秋仙解除劳动合同经济补偿金26400元；三、湖北博盛啤酒有限公司支付张秋仙2020年1月至4月的工资共计3218元；上述款项湖北博盛啤酒有限公司于本判决书生效后三日内付清。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北博盛啤酒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  祝晓兰二〇二〇年十二月七日书记员  童 瑶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。