广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初26058号原告：富智精密五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道万丰社区万丰中路**富智精密五金（深圳）有限公司****，统一社会信用代码914403005657169627。法定代表人：富山昌彦。委托诉讼代理人：胡志高，广东法广律师事务所律师。被告：张玺，男，汉族，1993年6月3日出生，身份证住址陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡志高到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人余庚洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金58384.62元；2.判决原告无需向被告支付律师代理费4582元。被告答辩称：1.被告在原告处工作近7年，一直从事物流科入库员一职，原告在未经协商的情况下，突然强行将被告调离至生产部门，而且还需要进行操作机器的工作岗位，原工作岗位人手还存在短缺，原告的该种行为明显属于刻意的针对被告，不属于公司因日常经营活动进行调动；2.原告在没有获得被告的同意情况下仍然强行调岗，被告继续在原工作岗位工作，但原告却认定被告属于旷工行为，按自动离职处理，显然是属于违法解雇，因此应当向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金。本案相关情况一、入职时间：2013年4月10日。二、工作岗位：物流课入库员。三、劳动合同签订情况：已签订自2018年4月10日起的无固定期限劳动合同。四、工资结构：职业工资2230元+工龄补贴70元+全勤奖40元+加班工资+餐费补贴。五、离岗前十二个月平均工资：4170.33元。六、仲裁情况：被告因本案纠纷于2020年4月3日申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金63000元；2.支付2020年3月1日至4月2日期间的工资4000元；3.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.解除劳动合同赔偿金58384.62元；2.2020年3月、4月的工资3014.26元；3律师费4582元，驳回了被告的其他仲裁请求。七、违法解除劳动合同赔偿金：58384.62元。被告主张原告将其违法辞退，并提交了以下证据：1.原告于2020年3月31日向被告发出的《员工调岗通知书》复印件，内容为因工作需要，将被告从物流课收货室组零件仓岗位调岗至冲压课冲压B组AC机常白班岗位，调整后的薪资待遇不变，自收到通知书之日起3日内到新岗位报到，如4月3日未报道者，视为旷工，旷工达3日含以上者，公司将按照员工手册《奖惩制度》的有关规定处理；2.原告于2020年4月3日发出的《通告》，内容为被告至2020年4月2日依然未到冲压课报到，视为旷工三天，按员工自动离职处理，该通告加盖了原告的行政课章。原告对《员工调岗通知书》的真实性认可，对《通告》的真实性不予认可，主张按照公司的管理制度，涉及公司人事变动的通告应加盖公司公章，而非行政课章。原告主张系被告不配合其调岗行为，严重违反了劳动纪律，持续旷工超过3日视为自动离职。为证明其主张，被告提交了张贴于公告栏的3份《通告》照片，显示原告分别于2020年4月3日、4月4日、4月5日发布《通告》称被告自2020年3月4日调岗至冲压课AC机长白班组，一直未到新岗位报到，2020年3月31日公司发出《员工调离通知书》，至4月3日依然未到冲压课报到，视为旷工1天，旷工达3日以上者，公司将按照员工手册的有关规定处理。原告对被告的上述证据不予认可，主张系被告申请劳动仲裁后原告单方制作的。本院认为，原告提交的三份《通告》虽然落款时间不同，但内容均为“至4月2日依然未到冲压课报到，视为旷工一天”，根据常理推断，该三份《通告》系同一天制作的概率较大，且原告未举证证明该三份《通告》有送达被告，故本院对该3份《通告》不予采信。原告虽称被告提交的《通告》加盖的是公司行政课章，与其公司的管理制度不符，但原告并未对《通告》上行政课印章的真实性提出质疑，且行政课属于人事管理组织，有权对员工的人事安排或者岗位调动、奖励和违纪处分发布决定，该《通告》亦与被告于2020年4月3日申请劳动仲裁的事实相吻合，故本院对该《通告》予以采信。原告于2020年3月31日发布《员工调岗通知书》，要求被告2020年4月3日前到新岗位报到，否则视为旷工，旷工超过3日按自动离职处理。按照上述通知的内容，被告2020年4月3日未到新岗位报到才算旷工，至2020年4月5日未到新岗位报到才算旷工3日，但原告2020年4月3日即发布《通告》与被告解除了劳动关系，故本院确认原告解除与被告劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金为58384.62元（4170.33元/年*7年*2）。八、律师费：4582元。被告提交的证据证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定以及被告的仲裁请求获得支持的比例，本院确认原告应支付被告的律师费为4582元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告富智精密五金（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玺违法解除劳动合同赔偿金58384.62元；二、原告富智精密五金（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玺2020年3月、4月的工资3014.26元；三、原告富智精密五金（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张玺律师费4582元；四、驳回原告富智精密五金（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十二月二十九日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。