陕西省汉中市中级人民法院民事判决书(2020)陕07民终1271号  上诉人（原审原告）：王晓强，男，生于1966年2月25日，汉族，高中文化，住陕西省宁强县。被上诉人（原审被告）:宁强县民爆器材专营有限责任公司。住所地：陕西省汉中市宁强县。法定代表人：李飞，男，系该公司经理。委托诉讼代理人：王涛，陕西三泉律师事务所律师。    上诉人王晓强与被上诉人宁强县民爆器材专营有限责任公司（以下简称“宁强民爆公司”）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宁强县人民法院(2020)陕0726民初549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。王晓强上诉请求：1.依法判令撤销一审判决或发回重审;2.依法判决解除劳动关系,由被上诉人支付上诉人解除劳动关系的赔偿金及2019年11月、12月的工资共计127200元及被上诉人支付25%的额外补偿费用31900元；3.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，适用法律不当，用2015年11月规章制度处理2016年才有的岗位存在不当；不顾已经对方已经给交清五险一金，上诉人提供了上班日志等，而采信了人为制造的证据而判决，为保护当事人的合法权益，恳请二审法院依据事实判决，支持上诉人的请求。宁强民爆公司辩称，1.上诉人认为一审判决认定事实错误不属实，不应采信；2.关于上诉人诉请解除劳动关系及支付解除劳动关系的赔偿金及支付25%额外补偿费的问题，公司作出的《关于对王晓强长期旷工严重违反公司规章制度的处理规定》已送达上诉人，上诉人未提出异议，亦未向劳动争议仲裁委申请仲裁，因此公司与上诉人之间已不存在劳动关系，上诉人要求支付劳动关系赔偿金及支付25%额外补偿于法无据；3.关于上诉人诉请支付的工资问题，一审判决对此已认定，应予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，请求二审驳回上诉，维持原判。王晓强向一审法院提出以下诉讼请求：1.依法判决原、被告解除劳动关系，由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金127200元（含2019年11月-12月工资）；2.依法判决被告支付25%的额外补偿费用31900元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1989年原告王晓强进入原宁强县物资局工作，物资局改制后即成立宁强县民爆公司，王晓强即进入该公司工作。2016年11月原告在被公司安排任库房安全员期间因违反安全员职责放任装卸员进入库房一事受到公司处罚决定。原告对处罚决定不服向宁强县仲裁委申请仲裁，宁强县仲裁委作出宁劳仲裁字[2017]第16号仲裁裁决书，裁决“申请人应按宁强县民爆公司的要求待岗学习一个月，提高其安全生产及遵守用人单位规章制度的思想认识，处罚的上限为1100元；申请人学习期满后，被申请人应在5个工作日内补发申请人被暂停发放的所有工资。”宁强县仲裁委后又作出宁劳仲补裁字[2019]第01号仲裁补正裁决书，裁决“申请人学习期满后，被申请人应在5个工作日内补发申请人被暂停发放的所有工资54900元（56000元-1100元）。”宁强县民爆公司不服向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2019）陕0726民初612号民事判决书，判决“原告宁强县民爆器材专营有限责任公司于本判决生效后十日内补发被告王晓强被暂停发放的工资33640元。”王晓强不服判决上诉至汉中市中级人民法院。汉中市中级人民法院作出（2019）陕07民终1258号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判。”2019年9月30日，王晓强又以宁强县民爆公司无故拖欠其2017年9月至2019年10月期间的工资及福利待遇向宁强县仲裁委申请仲裁，宁强县仲裁委作出宁劳仲裁字[2019]第32号仲裁裁决书，裁决“被申请人在本裁决生效后十日内支付暂扣的申请人2017年9月至2019年10月的工资124330元；驳回申请人关于加付因拖欠劳动报酬赔偿金181150元、经济补偿90575元的请求。”王晓强不服裁决向一审法院提起诉讼。一审法院作出（2020）陕0726民初165号民事判决书，判决“被告宁强县民爆器材专营有限责任公司于本判决生效后十日内补发原告王晓强被暂停发放的工资127315元；驳回原告王晓强其他诉讼请求。”王晓强不服提起上诉，该案现尚在二审审理。因原告王晓强在上述仲裁及诉讼期间，未履行书面请假手续，长期旷工。被告根据《宁强县民爆器材专营有限责任公司安全管理制度》在公司员工考核、考评部分，第三项的工作考勤考核管理制度对违反劳动纪律的处罚规定第（3）项“无故不到岗，或未获准假不到岗的均按旷工处理；旷工一天的处以罚款500元，并扣除当月、季度、半年、及全年奖金及其他福利，旷工五天及其以上，予以除名（解除劳动关系）”规定。2019年10月17日至28日，宁强县民爆公司召开“王小强专题会议（两次）”、“股东大会”、“处理王晓强专题会议”、“职工大会”。宁强县民爆公司工会委员会作出宁民爆工字【2019】2号关于公司对王晓强严重违反公司规章制度处理意见的回复，宁民爆工字【2019】3号关于公司对王晓强严重违反公司规章制度处理意见的意见。2019年11月29日，宁强县民爆公司作出宁民爆字【2019】031号关于对王晓强长期旷工严重违反公司规章制度的处理决定：“对王晓强长期旷工严重违反公司规章制度作出除名处理，宁强县民爆器材专营有限责任公司与王晓强解除劳动关系，保留其股东身份，本决定从2019年11月29日执行。”该决定进行了公示并通过邮寄送达原告王晓强，庭审中原告认可已收悉。2020年3月10日，王晓强因解除劳动关系向宁强县仲裁委提起劳动争议，仲裁委作出宁劳人仲裁字【2020】第05号裁决书，裁决“驳回王晓强所有仲裁请求。”王晓强不服诉至一审法院。一审法院认为，本案争议的焦点是:1.原、被告的劳动关系是否已经解除;2.被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及25%的额外赔偿费用。关于劳动关系是否已经解除的问题，原告王晓强长期旷工、严重违反公司规章制度，宁强县民爆公司经过股东会授权、职工会表决、企业工会同意对王晓强作出除名，解除劳动关系，保留股东身份的处理，并对处理决定进行公示、亦通过邮寄方式送达原告，对此事实原告当庭予以认可。对原告提交的自行记载的上班日志，因不符合证据形式无法证明其主张的案件事实，不予采信。原、被告的劳动关系于2019年11月29日已经解除，故对原告要求解除劳动关系的主张一审法院不予支持。被告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”及《宁强县民爆器材专营有限责任公司安全管理制度》关于违反劳动纪律的处罚规定，解除与原告的劳动关系，不属于《劳动法合同法》第八十七条规定的用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同应当支付经济补偿或赔偿的情形，故对原告主张的经济补偿金、赔偿金、25%的额外赔偿费用，该院不予支持。原告王晓强认为被告违反了《劳动法》第二十六条“用人单位应当提前三十日以书面通知劳动者本人”的规定，因原告系严重违反公司规章制度而被公司除名、解除劳动关系并不属于《劳动法》第二十六条规定的三种情形，故对该辩解理由不予采纳。关于原告主张的2019年11月、12月未发工资，因原、被告解除劳动关系之日为2019年11月29日，前案已对原告应发工资保护至2019年10月，宁强县民爆公司应对2019年11月份的工资进行足额发放，故应补发原告王晓强一个月工资计5000元。综述，原告的请求于法无据，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，遂判决如下：一、被告宁强县民爆器材专营有限责任公司于本判决生效后十日内补发原告王晓强2019年11月份工资5000元；二、驳回原告王晓强其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告王晓强负担。本院二审期间,双方当事人均未提交新证据。一审法院根据本案现有证据查明的事实属实,本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一是王晓强与宁强民爆公司的劳动关系是否已经解除,宁强民爆公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金；二是原审认定宁强民爆公司欠付王晓强工资数额是否正确以及是否应当加付25%赔偿金。关于争议焦点一，根据本案查明的事实，王晓强未履行请假手续，长期旷工，违反公司规章制度，宁强民爆公司于2019年11月29日对王晓强作出除名决定，解除与王晓强的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，一审认定确认双方劳动关系于2019年11月29日解除正确。王晓强主张宁强民爆公司支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金，但本案用人单位系因劳动者严重违反劳动纪律而单方解除劳动合同,不符合《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,也不符合《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反法律规定解除合同应当支付赔偿金的情形，故王晓强主张经济补偿金和赔偿金的上诉请求不能成立。关于争议焦点二，因宁强民爆公司与王晓强的劳动关系于2019年11月29日已解除，一审认定宁强民爆公司应补发王晓强2019年11月份工资，并无不当。王晓强上诉主张宁强民爆公司补发其2019年12月份工资，无事实根据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有关未及时足额支付工资应当加付赔偿金的规定，本案中，宁强民爆公司未及时足额向王晓强支付工资是客观事实，王晓强主张宁强民爆公司支付加付25%的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，王晓强要求支付拖欠工资25%的加付赔偿金的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：        一、维持陕西省宁强县人民法院（2020）陕0726民初549号民事判决；二、宁强县民爆器材专营有限责任公司于本判决生效后十日内向王晓强支付加付赔偿金1250元（2019年11月份工资5000元×25%）。一审案件受理费负担不变。二审案件受理费10元，由王晓强负担。本判决为终审判决。审  判  长 王永吉审  判  员 曹建祥 审  判  员 李俊霞 二〇二〇年十二月二十九日法 官 助 理     肖 晗书记员熊俪雅   1