文书内容重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0230民初4541号原告（被告）：浙江九合环境股份有限公司，住所地浙江省衢州市柯城区须江路**财富中心****，统一社会信用代码9133080070460614X4。法定代表人：姚之瀛，总经理。委托诉讼代理人：尹庆丽，北京市东卫（重庆）律师事务所律师。被告(原告)：张一万，男，1965年12月29日出生，汉族，居民，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：但盛刚，重庆洪宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静，重庆洪宇律师事务所律师。原告浙江九合环境股份有限公司（以下简称九合公司）与被告张一万工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月23日受理。原告张一万与被告九合工伤保险待遇纠纷案，本院于2020年10月30日受理。上述案件当事人均不服丰都县劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲案字[2020]第82号仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法将后受理案件并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。九合公司的委托诉讼代理人尹庆丽，张一万及其委托诉讼代理人但胜刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九合公司向本院提出诉讼请求：九合公司无须支付张一万停工留薪期待遇工资73272元、一次性伤残补助金67166元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金49061元、住院伙食补助费1032元、住院护理费15480元、交通食宿费400元、医疗费8547.22元（合计255842.22元）。事实和理由：丰都县劳动争议仲裁委员会于2020年10月12日作出的丰劳人仲案字[2020]第82号裁决错误，缺乏事实和法律依据。裁决支付张一万费用的前提是公司员工在工作时间内遭受工伤损失，但仲裁委没有对张一万是否为公司员工的基础事实进行审理，张一万也没有提出其是否为公司员工的初步证据，因此仲裁委认定张一万是公司员工，没有事实和法律依据。另，公司为张一万参加了工伤保险，张一万的工伤保险待遇应当向丰都县人社局申请，与九合公司无关。张一万辩称：其一直在九合公司工地上班，双方具有劳动关系，即便九合公司为本人参加了工伤保险，公司也应当承担工伤保险待遇法定责任。张一万向本院提出诉讼请求：九合公司支付张一万医疗费19291.73元、停工留薪期待遇240000元（20000元×12月）、住院护理费42400元（160元/天×265天）、住院伙食补助费26500元（100元/天×265天）、一次性伤残补助金220000元（20000元/月×12天）、一次性工伤医疗补助金43279.50元（7213.25元×6月）、一次性伤残就业补助金69247.20元（7213.25元×12月）、交通食宿费1128.23元。事实和理由：2018年9月20日左右，张一万到九合公司承建的丰都龙河新城滨江区域基础设施工程做工，具体从事人工挖孔水磨钻工工作。2018年10月1日7点左右，张一万在做工时下井过程中不慎坠落井底受伤。2019年1月24日，丰都县人力资源社会保障局作出丰人社伤险认字[2019]38号《认定工伤决定书》，认定张一万受到的伤害为工伤。2019年12月30日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]716号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残捌级，无生活护理障碍。后，丰都县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字[2020]第82号仲裁裁决书。张一万月工资为2万元多元，但裁决书按重庆市上年度职工月平均工资计算错误，住院时间也计算错误。综上，本案诉至法院，请求依法支持张一万诉讼请求。九合公司辩称，原被告之间没有劳动关系，张一万主张的工资金额无事实根据。本院经审理认定事实如下：九合公司承建丰都龙河新城滨江区域基础设施工程。张一万经人介绍到该工程项目从事挖孔水磨钻井工作。2018年8月22日，九合公司为张一万参加了工伤保险。2018年10月1日7时许，张一万在做工下井过程中不慎坠落井底受伤，当日被送往丰都县人民医院治疗，后转入多家医院持续住院治疗，其中2018年10月1日至8日在重庆红楼医院大渡口分院住院治疗7天，2018年10月8日至2019年1月17日在中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（大坪医院）住院治疗101天，2019年1月18日至2月26日在重庆市万州区人民医院住院治疗39天，2019年2月27日至5月29日在重庆三峡中心医院住院治疗91天。2019年7月27日至8月1日，张一万因“双下肢活动不利9+月，左下肢肿胀1周”在重庆市万州区三峡外科医院住院5天，该院给予“卧床休养，患肢适当垫高、制动，给予静滴……”治疗，出院诊断为“双下肢深静脉血栓形成（滤网植入术后）……”。2019年9月25日至27日，张一万因“头晕1年，加重3月”到重庆三峡中心医院住院2天，诉讼中张一万自愿放弃本次住院护理费请求；2020年4月6日至2020年4月11日，张一万因“发现肛周肿物20+年，疼痛4天”入院重庆市万州区三峡外科医院住院5天，诉讼中张一万自愿放弃本次住院护理费请求。2020年5月12日至27日，张一万入院中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（大坪医院）取内固定，共住院15天。张一万受伤后被诊断为：1.头颈部损伤：脑挫裂伤；2.胸部损伤：左第5-10肋骨骨折、左侧血气胸、双肺挫伤、胸5、11、12椎体骨折；3.腹部盆腔损伤：腰2椎体横突骨骨折；4.四肢及骨盆损伤：左第3指骨骨折、骨盆骨折、右侧胫骨远端开放性骨折、右侧腓骨头骨折、左侧胫骨远端开放性骨折、左腓骨下段骨折、右侧根骨粉碎性骨折、右侧距舟关节脱位、双下肢血管神经损伤。2019年1月24日，丰都县人力资源和社会保障局作出丰人社伤险认字[2019]38号决定书，认定张一万于2018年10月1日受伤为工伤。2019年10月18日，丰都县劳动能力鉴定委员会对张一万受伤后的劳动能力作出丰都劳初鉴字[2019]100号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。同年12月30日重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，结论为张一万伤残捌级，无生活自理障碍。2020年9月8日，张一万就工伤保险待遇申请仲裁。同年10月20日，丰都县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字[2020]第82号仲裁裁决，裁决九合公司向张一万支付停工留薪期待遇工资73272元（6106元/月×12月）、一次性伤残补助金67166元（6106元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金40884元（6814元/月×6月）、一次性伤残就业补助金49061元（6814元/月×12月×60%）、住院伙食补助费1032元（129天×8元/天）、住院护理费15480元（129天×120元）、交通食宿费400元、医疗费8547.22元，以上共计255842元。另，张一万陈述其经人介绍到隆勇处干活，隆勇系九合公司承建项目的包工头。庭审中，张一万举示了隆勇于2019年1月11日出具的《完工单》，《完工单》载明张一万在丰都滨江花园工地水磨钻工程量总计21490.20元。还查明2017年度、2018年度城镇非私营单位在岗职工平均工资分别为73272元/年、81764元/年。上述事实有原被告陈述、重庆市按建设项目工伤保险人员增减花名册、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、重庆红楼医院大渡口分院住院病案、中国人民解放军陆军特色医学中心（大坪医院）出院记录、重庆市万州区人民医院出院诊断证明书、重庆三峡中心医院出院诊断证明书、重庆市万州区三峡外科医院出院诊断证明书、完工单、丰都县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据在案佐证，足以证明，本院予以确认。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案双方均未举示劳动合同，结合张一万的陈述和前述法律规定，张一万和九合公司不具有事实劳动关系，但张一万在九合公司承建的龙河新城滨江区域基础设施工程项目从事挖孔水磨钻井工作中受伤，受伤性质被认定为工伤，九合公司为张一万参加了工伤保险，故九合公司和工伤保险基金依法支付张一万工伤后的各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，张一万主张的工伤保险待遇中，九合公司依法支付住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，其余工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费等，张一万可依法向工伤保险基金申请支付。九合公司主张原被告双方不具有劳动关系，公司为张一万参加了工伤保险，工伤保险待遇全部由工伤保险基金支付，本院认为其主张不符合法律规定，不予支持。张一万认为双方具有劳动关系，亦无事实依据，其请求九合公司支付全部的工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。结合张一万的请求，九合公司支付张一万各项工伤保险待遇金额如下：住院护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，九合公司应当支付张一万工伤住院治疗期间的护理费。张一万受伤后于2018年10月1日至2019年5月29日先后连续不间断在丰都县人民医院、重庆红楼医院大渡口分院、中国人民解放军陆军特色医学中心（大坪医院）、重庆市万州区人民医院、重庆三峡中心医院等医院住院治疗238天，该期间的护理费参照人身损害赔偿标准120元/天由九合公司支付给张一万，共计28560元（120元/天×238天）。2019年7月27日至8月1日，张一万因“双下肢活动不利9+月，左下肢肿胀1周”在重庆市万州区三峡外科医院住院5天，从医院诊断及治疗分析，本次治疗因工伤所致，且该医院治疗中给予“卧床休养、制动”等治疗，需人员护理，故此次住院期间的护理费应由九合公司支付，护理费金额为600元（120元/天×5天）。张一万自愿放弃2019年9月25日至27日、2020年4月6日至11日分别在重庆三峡中心医院、重庆市万州区外科医院住院共7天的护理费，故本院不计算此7天的住院护理费。2020年5月12日至27日，张一万因工伤到中国人民解放军陆军特色医学中心（大坪医院）取内固定住院15天，九合公司亦应当支付住院护理费，支付金额为1800元（120元/天×15天）。上述三笔护理费共计30960元（28560元+600元+1800元），依法由九合公司支付。张一万主张按160元/天的标准支付，于法无据，本院不予支持。九合公司提出，张一万逾期提交住院记录，不应得到法院采信。本院认为，庭审中张一万提交了住院记录复印件，庭后其提交原件进行核对，不属于逾期提交证据的情形，九合公司的理由不成立，本院不予采信。九合公司还提出护理费由社保基金支付，无法律依据，本院不予采信和支持。停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张一万停工留薪期工资为停工留薪期×本人工资。对于停工留薪期，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，张一万多部位、多组织器官受伤，以对应的停工留薪期中最长的期限作为其停工留薪期，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，张一万的停工留薪期为12个月。关于本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，张一万本人工资为其工伤事故前12个月平均月工资。张一万主张按每月工资20000元计算停工留薪期工资，并举示了隆勇于2019年1月11日出具的《完工单》，拟证明其月工资为20000元。本院认为，该完工单虽然记载了张一万在丰都滨江花园工地水磨钻工程量总计为21490.20元，但并不足以证明张一万的月工资是20000元，其请求不成立，本院不予支持。在原被告双方均无证据证明张一万月工资标准的情况选，本院以张一万受伤时上年度（2017年）非私营单位在岗职工平均工资6106元/月（73272元÷12月）计算停工留薪期工资，金额为73272元（73272元/12月×12月）。九合公司认为其是私营公司，张一万的工资标准应按城镇私营企业工资标准计算，本院认为其辩称理由不符合重庆市关于社会保险缴费基数上下限核定的通知精神，不予采信。一次性就业补助金。《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月……八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性就业补助金按全额支付；距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%……。张一万工伤等级捌级，原被告无劳动关系，计发一次性就业补助金时，应以劳动能力最终结论即2019年12月30日重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]716号劳动能力再次鉴定结论时本市上年度（2018年度）职工月平均工资为基数计算。又张一万于1965年12月29日出生，劳动能力再次鉴定结论作出之日，其已年满54周岁未满55周岁，距法定退休年龄不足6年，依法按50%支付一次性就业补助金。综上，张一万一次性就业补助金为40882元（81764元/12月×12个月×50%）。张一万主张按照2019年度社平工资标准计算，九合公司主张按私营企业工资标准计算，本院均不予支持。综上，九合公司应当向张一万支付护理费30960元、停工留薪期工资73272元、一次性就业补助金40882元，共计145114元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、浙江九合环境股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付张一万住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计145114元；二、驳回浙江九合环境股份有限公司其余的诉讼请求；三、驳回张一万其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由浙江九合环境股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员  何   黎   英二〇二〇年十二月二十一日法官助理  杨亚敏书记员陶袁瑶