四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终1649号 上诉人（原审原告）:蒋百年，男，1968年7月13日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：鲁某，邻水县袁市法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告):邻水县九龙镇人民政府，住所地四川省邻水县九龙镇文昌街**，统一社会信用代码115113230088596536。 法定代表人:陈飞，镇长。 委托诉讼代理人：秦勇，男。 委托诉讼代理人：王良杰，邻水县九龙法律服务所法律工作者。 上诉人蒋百年因与被上诉人邻水县九龙镇人民政府（以下简称九龙镇政府）劳动争议一案，不服四川省邻水县人民法院（2020）川1623民初1025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，经当事人同意不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋百年上诉请求：1.撤销原判决，改判支持其一审诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由九龙镇政府承担。二审中，蒋百年对上诉请求进一步明确：对一审判决第一项无异议，第二项双倍工资差额应按月工资3000元计算为33,000元，第三项经济补偿应按月工资3000元计算为4500元，第四项额外支付一个月工资应为3000元，另外还应判决九龙镇政府支付其加班费24,500元、社会保险费11,745元、违法解除合同的赔偿金6000元、未支付加班费和经济补偿金的赔偿金29,000元。事实和理由：1.蒋百年从事垃圾清运，其工作性质决定了日常的工作日，节假日的每天上午和下午均要完成自己的垃圾清运工作，否则一线清洁工人和场镇居民的垃圾将无处堆放，清运垃圾工作在双休日、法定节假日必须加班是众所周知的事实以及根据日常生活经验法则推定出的事实。同时，证明蒋百年加班的证据由九龙镇政府掌握，理应由九龙镇政府提交，根据蒋百年提交的工作量记录、邻水县劳动人事争议仲裁委员会工作人员与九龙镇政府工作人员通话录音、蒋百年与九龙镇政府工作人员通话录音以及九龙镇每天实际产生的垃圾量，均可以佐证九龙镇政府掌握蒋百年加班的事实。2.九龙镇政府不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，九龙镇政府通知蒋百年解除劳动关系之前既未与蒋百年就劳动合同内容的变更进行协商，也没有额外支付蒋百年一个月工资，九龙镇政府随意解雇蒋百年属于违法解除劳动合同，一审法院认定九龙镇政府不存在违法解除劳动合同的行为错误。3.根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，虽然蒋百年与九龙镇政府对支付社会保险费用达成了协议，但该约定违反法律强制性规定而无效，因此，蒋百年从2018年9月20日至2019年11月30日已缴纳的养老保险费，应由九龙镇政府承担的部分，九龙镇政府应当补偿给蒋百年。 九龙镇政府辩称，1.蒋百年与九龙镇政府之间是提供劳务的用工关系，九龙镇政府本不服一审判决，但为息诉止讼，才未提起上诉。2.蒋百年的工作内容、工作量基本恒定，不存在加班未支付加班费的情形，蒋百年可以自行确定转运垃圾的时间，故不存在加班的事实。3.2019年初，九龙镇政府就拟将垃圾清运工作外包给保洁公司，因无法确定外包时间，九龙镇政府未与蒋百年签订劳动合同，而是口头约定由蒋百年以提供临时劳务方式从事垃圾清运，双方不成立劳动关系，故不存在违法解除劳动合同的事实。4.蒋百年与九龙镇政府系提供劳务的用工关系，九龙镇政府依法不应为蒋百年缴纳社会保险费，而且2018年双方劳动合同约定了每月支付蒋百年社会保险费1000元，2019年也实际支付了蒋百年用工期间每月1000元社会保险费，故不应再给付其社会保险费。 蒋百年向一审法院起诉请求：1.判决确认蒋百年与九龙镇政府具有劳动关系；2.判决九龙镇政府为蒋百年出具解除劳动关系证明；3.判决九龙镇政府立即支付蒋百年二倍工资差额、社保费、加班费、经济补偿金、加倍赔偿金合计102,745元。 一审法院认定事实：蒋百年于2018年9月20日应聘到九龙镇政府从事垃圾清运工作。双方签订的劳动合同约定：使用期限为2018年9月20日至2018年12月31日;每月工资为2000元，每月支付蒋百年用于购买社会保险的费用为1000元。劳动合同期满后蒋百年与九龙镇政府没有续签劳动合同，2019年1月至2019年11月29日，蒋百年继续在九龙镇政府从事垃圾清运工作。2019年11月29日晚，九龙镇政府通知蒋百年于同年11月30日双方终止劳动关系。2019年11月30日，九龙镇政府将环境垃圾处理等相关工作外包给成都友乐清洁工程有限责任公司。 另查明，九龙镇政府于2019年1月至11月向蒋百年发放工资的工资表有姓名、信用社账号、标准、其他、实发金额、备注等项。2019年1月以及同年3月至11月工资表中注明蒋百年的工资标准为3000元，实发金额3000元。2019年2月蒋百年的工资发放表中显示，蒋百年的工资标准3000元，春节加班补助500元，实发金额3500元。 再查明，2020年1月10日，蒋百年向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认蒋百年与九龙镇政府具有劳动关系；2.责令九龙镇政府为蒋百年出具解除劳动关系证明；3.九龙镇政府立即支付蒋百年二倍工资差额、社保费、加班费、经济补偿、加倍赔偿金合计102,745元。同年4月27日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案[2020]05号仲裁裁决书，裁决：1.由九龙镇政府支付蒋百年未签劳动合同的二倍工资差额29,580元、解除劳动关系的经济补偿4437元及额外支付一个月工资2958元；驳回蒋百年的其他申请请求。蒋百年对邻劳人仲案[2020]05号仲裁裁决不服，起诉至一审法院，请求支持其诉求。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，蒋百年于2018年9月20日入职九龙镇政府工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年12月31日；2019年1月1日至2019年11月30日，九龙镇政府未与蒋百年签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，九龙镇政府应当向蒋百年每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。蒋百年自2018年9月20日至12月31日，月工资为2000元；2019年1月至2019年11月，月工资为3000元，2019年2月有加班工资500元，因此，蒋百年离职前12个月的平均工资为2958元[（3000×11+2000+500）÷12]。九龙镇政府自用工之日起超过一个月未与蒋百年签订书面劳动合同，其每月支付二倍的工资应从2019年2月起算至同年11月共计10个月，故该院认定九龙镇政府应当支付蒋百年二倍工资差额为29,580元（2958元×10个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，九龙镇政府将垃圾清运等相关工作外包给有资质的保洁公司，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，九龙镇政府可以解除劳动合同；但应当额外支付蒋百年一个月工资为2958元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。蒋百年自2018年9月20日至2019年11月在九龙镇政府上班，共计15个月，按1.5年计算，故该院认定九龙镇政府应当向蒋百年支付经济补偿4437元（2958元/月×1.5个月）。 关于蒋百年主张社保费、加班费、加倍赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。社会保险费的缴纳属于社会保险费征收部门的法定职责，九龙镇政府不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法律法规，蒋百年对九龙镇政府应缴而欠缴社会保险费的行为应当向劳动行政部门反应，不属于本案处理的范围，故蒋百年主张由九龙镇政府补缴社会保险费的诉求，于法无据，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蒋百年提交的证据当中没有能够证明其有加班的证据，故蒋百年主张由九龙镇政府支付其周末双休日、法定节假日加班工资差额的诉求，因无证据佐证，该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，蒋百年提交的证据当中没有能够证明其向劳动行政部门主张过劳动报酬、加班费或者经济补偿的任何证据，故蒋百年主张由九龙镇政府加付赔偿金的诉求，因无证据佐证，该院不予支持。由此，蒋百年的其他诉讼请求，于法无据，予以驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第五十一条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、蒋百年与邻水县九龙镇人民政府之间的劳动关系于2019年11月30日解除；二、由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年未签劳动合同的二倍工资差额29,580元；三、由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年解除劳动合同的经济补偿4437元；四、由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年解除劳动合同的额外一个月工资2958元；五、驳回蒋百年的其他诉讼请求。案件受理费10元，由邻水县九龙镇人民政府负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。蒋百年提交了以下证据： 证据1，邻水县劳动人事争议仲裁委员会工作人员与九龙镇政府工作人员的电话通话录音。蒋百年陈述系2020年5月12下午3点34分，蒋百年在九龙镇政府办公楼外用其手机拨打0826-3*****6号码时听到有串音，就进行了录音，通话人一方是邻水县劳动人事争议仲裁委员会冯某某，另一方九龙镇政府的工作人员不清楚是谁。蒋百年拟证明：九龙镇政府应当为蒋百年补缴社会保险费，应当支付蒋百年加班工资。 证据2，原九龙镇政府分管环卫工作的副镇长刘某某与蒋百年的电话通话录音。蒋百年陈述系2020年8月11日凌晨零时49分，刘某某给蒋百年打电话时蒋百年所作的通话录音。蒋百年拟证明：其在九龙镇政府工作期间，九龙镇政府掌握有蒋百年的工作记录、工作量以及加班记录。 证据3，原九龙镇垃圾压缩站工作人员熊某某与蒋百年的电话通话录音。蒋百年陈述系2020年8月23日19点13分，其打电话给熊某某时所作的通话录音。蒋百年拟证明：其在九龙镇政府工作期间，九龙镇政府掌握有蒋百年的工作记录、工作量以及加班记录。 证据4，九龙镇垃圾入场吨位登记表45页、九龙镇新兴街垃圾入场吨位登记表1页。蒋百年陈述，九龙镇垃圾入场吨位登记表45页，系其在成都友乐清洁工程有限责任公司的工作记录（2020年2月、3月、5月），本案一审判决作出之后，由其在九龙镇垃圾中转站照相后打印而来；新兴街垃圾入场吨位登记表1页，是2018年12月份所作的登记，本案一审判决作出之后，由其在九龙镇垃圾中转站签写登记表的箱箱里找到。蒋百年拟证明：其在九龙镇政府从事相同工种期间，全年均无休息日。 证据5，2020年9月9日邻水县袁市法律服务所鲁某、熊某琼调查冯某清制作的调查笔录。蒋百年拟证明：其2018年在九龙镇政府上班期间，全年无休息日，每天均存在加班的情况。 证据6，九龙垃圾中转站上班时间表。蒋百年陈述系2020年9月10日5时，由其在九龙垃圾中转站拍摄照片后打印而来。蒋百年拟证明：其每天上班时间至少9个小时，每星期工作时间至少63小时，远超过法定的每星期最多44小时的工作时间。 证据7，邻水县九龙镇新兴街社区居民委员会2020年8月13日出具的证明1份。蒋百年拟证明：其以前虽然开了大米加工厂，但在2016年1月就已停业，2018年9月至2019年11月蒋百年在九龙镇政府是专职从事垃圾清运工作，不存在兼职的情况。 九龙镇政府质证认为，对于蒋百年提交的证据1，其来源不明，不符合法律规定，也不能证明通话一方是冯某某、另一方是九龙镇政府的工作人员，而且蒋百年还称该录音是串音所录，因此不能达到蒋百年的证明目的。对于证据2，其来源不符合法律规定，录音时间是在凌晨近1点并且是偷录，同时不能确认是与刘某某的通话；从录音的内容来看，并不能证明蒋百年有加班记录在九龙镇政府，因为刘某某说可能交给了蒋百年的单位工作人员慕某，并不能确认交或没交，何况当时刘某某虽分管垃圾清运工作，但没有从事实际清运工作，他对实际情况不清楚。对于证据3，熊某某身份情况不明，且熊某某与蒋百年有特殊利害关系，所说的内容不真实，蒋百年有诱导熊某某作有利于自己的情节；熊某某所陈述的事实，基本是推断，但其中明确表示对工作记录是否存在、是否交给蒋百年单位不清楚，该证据不能达到蒋百年的证明目的。对于证据4，该证据与本案无关联性，证据形式也不符合法律规定；蒋百年2020年2月至5月在成都友乐清洁工程有限责任公司从事垃圾清运工作的工作量，不能以此来推断蒋百年之前的工作量，2018年12月垃圾清运量的证据也不能证明存在加班的事实，证据4不能达到蒋百年的证明目的。对于证据5，冯某清与九龙镇政府有利害关系，冯某清曾在2020年3月左右因劳动争议起诉过九龙镇政府，所作的证词不能作为认定本案案件事实的证据使用。对于证据6，与本案无关联性。对于证据7，该证据不足以推翻九龙镇政府一审提供的蒋百年的工商登记信息。 蒋百年还申请了冯某清出庭作证。冯某清主要证实：冯某清从2002年4月到九龙镇政府上班，打扫九龙镇街道卫生，早上6点上班，上午11点下班，下午2点钟上班，下班6点下班，早晨上班时垃圾箱里的垃圾已清运完了，下午上班时看到蒋百年他们在清运垃圾。冯某清在双休日和过年过节没有休息，垃圾清运也都要上班，冯某清的作息时间与垃圾清运驾驶员的作息时间不一致。冯某清每天都看到蒋百年在接垃圾，因蒋百年拉垃圾每天要从其门前过路，蒋百年他们有四个人在从事垃圾清运，有四辆垃圾清运车，四个人、四辆车每天都要从事垃圾清运工作，不是四辆垃圾车每天都要经过冯某清的门前。冯某清2018年、2019年打扫新兴街，不清楚蒋百年具体负责哪条街的垃圾清运，蒋百年他们四个人每个月轮流清运一条街，具体怎么分工不清楚。冯某清在九龙镇政府打扫街道清洁十几年，2020年2、3月份起诉过九龙镇政府，2020年5月28日撤诉。 对于冯某清的出庭证言，蒋百年质证对其无异议，还称垃圾转运工人和清扫工人的作息时间是相同的。九龙镇政府质证认为，冯某清与九龙镇政府、蒋百年有利害关系，所作的证词不客观不真实，内容互相矛盾，且是孤证，不能作为本案定案证据使用。 对蒋百年二审提交的证据，本院认为，对于证据1，根据蒋百年关于其来源的陈述，该证据来源不正当，通话人身份也不明，录音中并不能听见蒋百年所称九龙镇政府工作人员的说话，对该证据不应采信。对于证据2，不能确认通话对方的真实身份，且通话人未承认自己收到登记表，而是称交给了慕某，又无其它证据印证其说法，不能证明蒋百年有加班事实。对于证据3，不能确认通话对方的身份，且通话人称登记表交给了政府，并无详细情节，又无其它证据印证其说法，不能证明蒋百年有加班事实。对于证据4，不能确认该证据的真实性，并且蒋百年在成都友乐清洁工程有限责任公司的工作情况，与其原工作情况无必然联系。对于证据6，蒋百年自述于一审判决后拍摄照片，与本案无关联性。对于证据7，与本案无关联性。对于证据5调查笔录和冯某清的出庭证言，冯某清在调查笔录中称“蒋百年他们跟我们一样，几乎都是全天候在上班，加班是常事，特别是最近几年和节假日，几乎没有休息时间”，而冯某清出庭时称“每天都看到蒋百年在接垃圾，因为蒋百年拉垃圾每天要从我门前过路”，其陈述不一致；冯某清出庭作证还称其作息时间与垃圾清运驾驶员的作息时间不一致，而又证实从事垃圾清运的人员有蒋百年等四人，不可能四个垃圾车每天完全都要经过冯某清的门前；冯某清还证实2018年、2019年其在打扫新兴街清洁，而蒋百年等四人每个月轮流清运一条街。故冯某清所称“每天都看到蒋百年在接垃圾”不足以令人信服。综上，蒋百年二审提交的上述证据，并不能证明其存在加班的事实。 经本院二审审理，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，九龙镇政府与蒋百年于2018年9月20日签订了书面劳动合同，合同期限至2018年12月31日，劳动合同期满后九龙镇政府未与蒋百年续订劳动合同，但蒋百年仍在为九龙镇政府提供劳动，双方仍继续存在劳动关系。 关于九龙镇政府是否违法解除与蒋百年的劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，九龙镇政府将垃圾清运等相关工作外包给保洁公司，即使属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，九龙镇政府可以解除劳动合同，但九龙镇政府也应依照法定的程序解除与蒋百年的劳动关系。九龙镇政府既未选择提前三十日以书面形式通知蒋百年本人，也未选择额外支付蒋百年一个月工资的方式解除劳动合同，其解除程序违法，属于违法解除与蒋百年的劳动合同。九龙镇政府应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向蒋百年支付赔偿金，但支付赔偿金后，不再支付经济补偿和额外一个月工资。对于九龙镇政府应向蒋百年支付的赔偿金，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，而计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审判决认定蒋百年离职前12个月的月平均工资为2958元，九龙镇政府未有异议，故九龙镇政府应向蒋百年支付赔偿金8874元（2958元/月×1.5个月×2）。 关于蒋百年主张的加班费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蒋百年作为劳动者，就其所主张的加班事实，即未直接举证证明加班事实的存在，亦未能充分举证证明该加班事实的证据由用人单位所掌握，故对蒋百年要求九龙镇政府支付加班费的主张不予支持。 关于蒋百年主张的未支付加班费和经济补偿加付的赔偿金问题。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，蒋百年并未举证证明存在劳动行政部门责令九龙镇政府向蒋百年支付加班费和经济补偿而九龙镇政府逾期未支付的情形，故对蒋百年主张的该项赔偿金应不予支持。 关于蒋百年主张的社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，有关社会保险征缴的争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非劳动争议案件的审理范围，故蒋百年要求九龙镇政府支付社会保险费11,745元，不属于本案处理的范围。 蒋百年对一审判决第一项无异议，虽然蒋百年对一审判决第二项有异议，但因九龙镇政府未提起上诉，本院不作审查。 综上所述，蒋百年的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省邻水县人民法院（2020）川1623民初1025号民事判决第一项、第二项，即“蒋百年与邻水县九龙镇人民政府之间的劳动关系于2019年11月30日解除”和“由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年未签劳动合同的二倍工资差额29,580元”； 二、撤销四川省邻水县人民法院（2020）川1623民初1025号民事判决第三项、第四项、第五项，即“由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年解除劳动合同的经济补偿4437元”“由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年解除劳动合同的额外一个月工资2958元”和“驳回蒋百年的其他诉讼请求”； 三、由邻水县九龙镇人民政府支付蒋百年解除劳动合同的赔偿金8874元； 四、驳回蒋百年的其它诉讼请求。 上述债务，限义务人于本判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由邻水县九龙镇人民政府负担；二审案件受理费10元，由蒋百年负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇二〇年十二月十一日 法官助理 寇正伟 书 记 员 李星坤