广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终26474号上诉人（原审原告）：刘述才，男，汉族，1967年2月16日出生，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人:陈清贤，甘肃通源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区横岗镇裕鑫压铸五金制品厂，住所地深圳市龙岗区横岗街道安良五村油甘园路****，统一社会信用代码92440300L0196500X8。经营者：黄少琴，女，汉族，1968年2月21日出生，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：聂华林，广东度道律师事务所律师。上诉人刘述才因与上诉人深圳市龙岗区横岗镇裕鑫压铸五金制品厂（以下简称裕鑫制品厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18890号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。刘述才一审诉讼请求：1.裕鑫制品厂向刘述才支付2018年12月1日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额28254.24元；2.裕鑫制品厂向刘述才支付2018年11月1日至2019年5月31日克扣的延长工作时间加班工资及休息日加班工资合计7209.44元。一审法院判决：一、裕鑫制品厂及经营者黄少琴于判决生效之日起三日内支付刘述才2018年12月1日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3397.66元；二、裕鑫制品厂及经营者黄少琴于判决生效之日起三日内支付刘述才2018年11月1日至2019年5月31日克扣的延长工作时间加班工资及休息日加班工资合计3397.66元；三、驳回刘述才其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由裕鑫制品厂承担。上诉人刘述才上诉请求：1、要求裕鑫制品厂支付2018年12月1日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额28254.24元。2、要求裕鑫制品厂支付2018年11月1日至2019年5月31日期间克扣的加班工资7209.44元。上诉人裕鑫制品厂上诉请求：1、撤销一审判决；2、驳回刘述才的全部诉讼请求；3、判令刘述才承担本案全部诉讼费用。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于刘述才入职时间的认定，裕鑫制品厂应否向刘述才支付加班工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额。关于刘述才入职时间的认定。裕鑫制品厂主张刘述才于2018年11月1日及2019年2月26日两次入职，刘述才对此不予认可。裕鑫制品厂在（2019）粤0307民初15628号案件中提交的《离职单》显示刘述才填写的离职时间为2019年1月8日，离职原因是回家。刘述才确认《离职单》中离职原因和离职日期系其本人填写，刘述才亦未能提交有效证据证明其2019年1月9日之后继续在裕鑫制品厂工作，且双方确认的《入职登记表》显示刘述才填写的上一段工作经历为2018年11月1日入职，离职原因为回家，可佐证裕鑫制品厂关于刘述才于2019年2月26日重新入职的主张，故本院确认裕鑫制品厂与刘述才于2018年11月1日至2019年1月8日、2019年2月26日至2019年5月31日期间存在劳动关系。关于加班工资差额问题。根据双方的举证及陈述，裕鑫制品厂确认与刘述才约定了最低工资保障标准，而刘述才2018年11月工资为3402元，12月工资为4030元，高于双方约定的满勤工资，在裕鑫制品厂未能提供充分有效证据证明刘述才工资结构的情况下，一审法院采信刘述才存在加班的主张符合民事证据规则。因裕鑫制品厂未能提供有效的考勤证据，一审法院根据本案案情及刘述才的工作岗位性质，酌定刘述才每天工作9小时，每月休息3天，并无不妥。根据本院上述对刘述才劳动关系存续期间的认定，经核算，一审判决对刘述才2018年11月份、12月份、3月份至5月份计算的加班工资差额并无不当，本院予以维持。刘述才1月1日至1月8日期间的加班工资为371.25元[110÷8×1.5×6+110÷8×2×9]，2月26日至2月28日期间的加班工资为61.87元[110÷8×1.5×3]，故裕鑫制品厂应向刘述才补足加班工资差额共计2936.4元（353.17+445.73+371.25+61.87+905.63+348.75+450）。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，因刘述才2018年11月1日入职后，裕鑫制品厂未能提供充分有效的证据证明与其签订了书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。裕鑫制品厂应向刘述才支付2018年12月1日至2019年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额5506.98元[（4030+445.73）+（110×6+371.25）]。其次，刘述才2019年2月26日入职后，裕鑫制品厂亦未能举证证明其与刘述才签订了符合法律规定的书面劳动合同，故应向刘述才支付2019年3月26日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额7590[(110×21+15×84+905.63)÷31×6+（110×22+15×40+348.75）+（110×20+15×47+450）]。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。综上，上诉人裕鑫制品厂的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持，对不成立部分不予支持。上诉人刘述才的上诉请求不成立，予以驳回。一审判决认定事实有误，处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18890号民事判决第三项；二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18890号民事判决第一项为：深圳市龙岗区横岗镇裕鑫压铸五金制品厂于本判决生效之日起十日内支付刘述才2018年12月1日至2019年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额5506.98元、2019年3月26日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额7590元；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初18890号民事判决第二项为：深圳市龙岗区横岗镇裕鑫压铸五金制品厂于本判决生效之日起十日内支付刘述才2018年11月1日至2019年5月31日加班工资差额2936.4元；四、驳回刘述才的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由深圳市龙岗区横岗镇裕鑫压铸五金制品厂承担。二审案件受理费10元，由深圳市龙岗区横岗镇裕鑫压铸五金制品厂承担5元，刘述才承担5元。本判决为终审判决。审判长 冼 朝 暾审判员 张 永 彬审判员 徐 玉 婵二〇二〇年十二月十七日书记员 孙巍(兼)附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。