重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0156民初3526号 原告：重庆富雅云端假日酒店有限公司，住所地重庆市武隆区仙女山镇银杏大道**，统一社会信用代码91500232054264001H。 法定代表人：王静波，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：洪田，男，1990年2月12日出生，办公室负责人，住重庆市武隆区。 被告：曹成静，男，1972年3月7日出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：孙琴，重庆剑直律师事务所律师。 原告重庆富雅云端假日酒店有限公司诉被告曹成静劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法由审判员王梅适用小额诉讼程序独任审理，并于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告重庆富雅云端假日酒店有限公司的委托诉讼代理人洪田，被告曹成静及委托诉讼代理人孙琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆富雅云端假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告解除劳动关系赔偿金8400元；2、判决不支付被告2020年8月工资1396.55元。实际只需支付348.27元。事实和理由：1、被告严重违反原告的规章制度，原告有权根据规章制度的规定，解除与被告的劳动合同。原告在2019年12月31日通过员工大会大课培训的方式，组织全体员工学习了员工指南的内容，被告在培训签到表上签字确认，同时，原告将员工指南的电子版本发到包括被告在内的工作群中予以公示。因此，原告已经向被告履行了对员工指南内容的告知、培训和送达义务，该员工指南能够成为原告处罚被告的依据。被告8月10日夜班00:55、8月11日夜班1:10、8月12日夜班1:06、8月13日夜班1:33、8月14日夜班2:40、8月15日夜班2:00上班期间，私自拿取原告客房部被子在大厅沙发睡觉，严重影响原告酒店的品质。根据员工指南第42页B类违纪行为：违反行为准则第11条，上班期间睡觉违反三次将予以辞退。2020年8月15日，被告因员工宿舍裤子丢失在总经理办公室寻衅滋事，威胁原告高层管理人员，严重违反原告的规章制度的。根据员工指南第39页D类违纪行为第1条，威胁或恐吓他人给予辞退处理。因此，原告有权按照规章制度规定，解除与被告的劳动合同。所以原告不存在违法解除与被告劳动合同的情形，不应支付被告赔偿金。2、2020年8月工资1396.55元，被告实际上班天数为11天，扣除以前超休3天，8月已发700元，故被告应当支付2020年8月工资为348.27元（2850元/月÷21.75天/月×（11-3）天-700元=348.27元）。基于上述事实，原告起诉至法院，请求维护原告的合法权益。 被告曹成静辩称，仲裁阶段认定的事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2019年4月21日到原告处工作，工作岗位为保安，试用期工资为2400元/月，2019年6月至2020年4月工资为2800元/月，2020年5月起工资为2850元/月，工资计发周期为按月发放。2020年8月19日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系，解除劳动合同的理由为：“过失性解除：员工曹成静8月10日夜班00:55、8月11日夜班1:10、8月12日夜班1:06、8月13日夜班1:33、8月14日夜班2:40、8月15日夜班2:00，夜班期间多次上班睡觉，私自拿取原告客房部被子在大厅沙发睡觉，严重影响原告品质。根据员工指南42页B类违纪行为：违反行为准则第11条，上班期间睡觉违反三次将予以辞退。2020年8月15日，被告因员工宿舍裤子丢失在总经理办公室寻衅滋事，威胁原告高层管理人员，严重违反原告的规章制度的。根据员工指南第39页D类违纪行为第1条，威胁或恐吓他人（含同事、客人或其他人员）给予辞退处理。酒店在2019年12月31日通过员工大会大课培训，员工熟知酒店相关员工手册，根据《劳动合同法》第三十九条，我司决定从2020年8月18日起解除终止与你的劳动合同关系”。2020年9月4日，被告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金8400元，失业保险待遇损失5184元，2020年8月份工资2000元，共计15584元。该委于2020年10月14日作出渝武劳人仲案字（2020）第192号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8400元，2020年8月工资1396.55元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述请求。 另查明，被告2020年7月提前休假3天，离职时原告发放了被告2020年8月工资700元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的员工群内聊天记录截屏、监控截屏、考勤统计表、员工指南、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的解除劳动合同通知书、排班表、仲裁裁决书等证据在案为凭，前述证据经庭审审查，具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，原告以被告上班时间睡觉和威胁恐吓员工为由，违反“员工指南”的“B类违纪行为：违反准则第11条”和“D类违纪行为第1条”，解除与被告的劳动关系。但根据原告提交的培训签到表、培训照片无法证明原告组织被告对“员工指南”的学习，即使被告上班时间睡觉的行为违反了原告的规章制度，但原告也并未按照“员工指南”中的违纪行为与处罚级别对照表，按照工作时间睡觉第一次记过、第二次记大过、第三次辞退等渐进式的处罚措施进行处理，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定应当事先通知工会。现原告未举示充分的证据证明被告严重违反公司规章制度，其解除与被告的劳动关系应属于违法解除，故原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院依法不予支持。对于赔偿金的具体金额，被告于2019年4月21日到原告处工作，2020年8月19日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据计算，赔偿金应为8437.5元[（2800元×9月＋2850元×3月）÷12×1.5月×2]，因被告申请仲裁时要求原告支付赔偿金8400元，系其对诉权的自由处分，不违反法律规定，本院认定原告应支付给被告的违法解除劳动合同赔偿金为8400元。 对于2020年8月份的工资，本院认为，工资是劳动者向用人单位提供劳动应当获取的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。根据原告提供的2020年8月的考勤统计表，被告在原告处工作至2020年8月19日，月工资为2850元，扣减被告2020年7月提前休假3天，离职时原告已支付了被告2020年8月工资700元，法定计薪天数21.75天，故原告应当支付被告2020年8月份工资1396.55元[2850元÷21.75天×（19天-3天）-700元=1396.55]。现原告主张仅支付8月份工资348.27元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，根据《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定判决如下： 原告重庆富雅云端假日酒店有限公司在本判决生效后五日内支付被告曹成静违法解除劳动关系赔偿金8400元、2020年8月工资1396.55元，共计9796.55元； 驳回原告重庆富雅云端假日酒店有限公司的其余诉讼请求。 如果原告重庆富雅云端假日酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元(原告已预交)，由原告重庆富雅云端假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员  王 梅 二〇二〇年十二月八日 法官助理  周雪棽 书 记 员  冯晨诚