广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22209号上诉人（原审原告）：刘荣。委托诉讼代理人：刘艺仁，广东大篆律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市虾艺餐饮有限公司。法定代表人：彭建华，总经理。委托诉讼代理人：王**，该公司员工。委托诉讼代理人：韦小玲，该公司员工。上诉人刘荣因与被上诉人广州市虾艺餐饮有限公司（以下简称虾艺餐饮公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初24092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。刘荣在原审的诉讼请求：1.虾艺餐饮公司向刘荣支付拖欠2月份工资差额3067元（3500元-433.18元取整）、3月至5月18日待岗工资9096.5元（其中3、4月工资每月3500元，5月工资2096.5元）、法定节假日工资816元、扣工衣费300元；2.虾艺餐饮公司向刘荣支付经济补偿金7600元。原审法院经审理查明，刘荣主张其于2018年10月18日入职虾艺餐饮公司处，职务传菜员，每月工资3500元加计件工资，每日工作8小时，地点在虾艺餐饮公司位于广州市环市东路**裕华大厦**裕华店。刘荣曾于2020年5月25日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提请确认劳动关系，该会于2020年5月26日以刘荣无劳动关系证明为由作出穗越劳人仲案不[2020]284号《不予受理通知书》，刘荣不服该决定，于2020年6月3日诉至原审法院。诉讼过程中，刘荣向原审法院提供了排班表、银行流水、解除劳动合同通知书、虾艺餐饮公司裕华店休市公告、上班时间表、员工福食、专用袋予以证明，但虾艺餐饮公司对刘荣上述主张及证据均不予确认，认为刘荣与其未有任何劳动关系，上述银行流水中的周某、李某与虾艺餐饮公司也未有任何关系。刘荣未能提供排班表是虾艺餐饮公司方作出，银行流水中的对方账号与户名周某、李某是虾艺餐饮公司的发放工资行为，也未能提供2018年10月18日至2019年5月22日期间的账户交易明细，未提供2018年10月18日至今的入职申请表、劳动合同、工作证、上岗证、社保缴纳记录、公积金等证据辅助证明。刘荣提供的微信聊天记录中提及的谢某、邓某、卓某也未有证据证明属于虾艺餐饮公司的职务行为。刘荣提供的钉钉打卡记录显示的单位名称并非虾艺餐饮公司。原审法院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，刘荣主张确认与虾艺餐饮公司之间自2018年10月18日起至今存在劳动关系，但未能提供入职申请表、劳动合同、工作证、上岗证、社保缴纳记录、公积金等证据辅助证明，亦未能单凭银行流水、微信、钉钉打卡等电子数据单独证明周某、李某、谢某、邓某、卓某属于虾艺餐饮公司的工作人员并履行职务行为支付工资及管理，因此，无法证明刘荣与虾艺餐饮公司之间存在劳动关系，原审法院故对刘荣确认劳动关系的主张不予支持，因而对刘荣主张虾艺餐饮公司支付工资差额、待岗工资、法定节假日工资、扣工衣费、经济补偿金的请求亦不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定。判决如下：驳回刘荣的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元（刘荣已预交），由刘荣负担。判后，刘荣不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判虾艺餐饮公司向刘荣支付拖欠的2月份工资差额3067元、3月至5月18日工资9096.5元、法定节假日工资816元；3.改判虾艺餐饮公司向刘荣返还工衣费300元；4.改判虾艺餐饮公司向刘荣支付经济补偿金7600元；5.本案一、二审诉讼费均由虾艺餐饮公司承担。主要上诉理由：一、刘荣所提供的排班表、钉钉打卡记录等证据能形成较完整的证据链，可以证明刘荣是虾艺餐饮公司的员工，但原审对该证据链完全忽视。（一）刘荣提供的排班表可以证明刘荣的考勤情况，且有虾艺餐饮公司的传菜部主任谢某签名，该排班表与刘荣所提供的微信群聊群组人员相对应。（二）刘荣平时上班需在钉钉打卡，钉钉是虾艺餐饮公司企业日常管理的app，里面记载了不同的部门，刘荣所在传菜部内的群组人员可与上述排班表、微信群聊等证据相印证。（三）2020年2月份前虾艺餐饮公司通过财务周某每月支付工资约3500元，但在2020年2月至5月18日期间仅支付433.18元。上述证据足以证明刘荣在虾艺餐饮公司处固定上班，虾艺餐饮公司固定每月向刘荣支付劳动报酬，刘荣与虾艺餐饮公司之间存在劳动关系，刘荣是虾艺餐饮公司的员工。二、虾艺餐饮公司在庭审中的陈述与事实不符，亦未能解释前后矛盾之处，但原审未考虑虾艺餐饮公司的不诚信行为，依然采纳虾艺餐饮公司的辩解。一审庭审中，虾艺餐饮公司陈述不认识谢某、邓某、卓某等人，也不知道广州市甘糖餐饮管理有限公司与虾艺餐饮公司的关系。但根据工商登记信息显示，广州市甘糖餐饮管理有限公司的股东与虾艺餐饮公司的股东均为彭建华，且彭建华在广州市甘糖餐饮管理有限公司占股99%。其次，根据刘荣提交的补充证据显示，谢某、邓某、卓某等人均在虾艺餐饮公司处上班，虾艺餐饮公司辩称不认识上述人员显然与本案事实不符。三、虾艺餐饮公司自2020年2月起长期拖欠劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，刘荣有权要求解除劳动合同，刘荣自2018年10月18日起与虾艺餐饮公司建立劳动关系至2020年5月19日止，故虾艺餐饮公司应当支付2个月的经济补偿金。虾艺餐饮公司答辩称：同意一审判决，不同意刘荣的上诉请求。本院另查明，刘荣在一审提供了钉钉、微信聊天记录等证据。其中钉钉页面显示“广州市甘糖餐饮管理有限公司”“虾饺妹”“裕华店”等内容，钉钉群成员有刘荣、邓某、卓某、谢某等人，在裕华店、裕华店楼面部、裕华传菜部的钉钉页面显示谢某为主管、卓某为传菜部长。在传菜部钉钉群聊截图中，群成员有刘荣、邓某、卓某、谢某，钉钉考勤记录显示刘荣2020年2月1日、3日、4日、5日上班，2月2日、6日休息，2月7日至29日休市，无排班，3至5月显示无排班。在“裕华店地哩群（虾饺妹）”的微信聊天记录有关于疫情后复工及安排上班等内容，提及裕华店2月7日开始暂停营业，4月10日开业，人员轮流上班。刘荣在该群中询问何时可以上班、要求排班及提交解除劳动合同通知书等。刘荣与霞女（微信号“************”）的微信聊天记录截图显示，霞女是群聊“裕华店地哩群（虾饺妹）”的谢某（主管），2020年5月14日，霞女：“你想什么时候回来广州，但现在生意很差，还未正常上班，都是安天计算工资，希望你迟小小才回广州，免得用钱，一个月也上不了几天班，生意好小小我再通知你，你自己决定吧”，刘荣：“不排班，不解除劳动合同，不发工资，公司领导无法处理，怎么办！”2020年5月16日，霞女：“首先跟你讲，现在上班安天计，一个月才上几天”，刘荣：“按天算工资，肯定不行，国家有规定”。2020年5月18日，刘荣：“店长说了不签协议就不要上班，那最后公司跟我解除劳动合，今天老板可能来处理劳动合同”。2020年5月19日，刘荣向霞女发送《解除劳动合同通知书》截图，内容：公司因克扣、不发工资情况如下：2月份，2月7日公司停业，发工资433元；3月份无工资，4月份，4月10日公司重新开业，待岗没有发工资。5月份，待岗至18日，无工资。扣工衣费300元，年假3.5天未休。根据以上情况，公司克扣、无故不发工资至今，传菜员刘荣被迫解除劳动合同。刘荣在二审中提供以下证据：1.《钉钉名片》、《钉钉群聊天记录》，《钉钉群聊天记录》截图与刘荣手机上的原始载体一致。《钉钉名片》显示有邓某、卓某、谢某的对外名片。裕华店钉钉群聊有卓某、邓某的聊天内容。上述证据证明刘荣在虾艺餐饮公司指定的工作群内，是虾艺餐饮公司的员工。2.《现场视频》，证明刘荣在虾艺餐饮公司住所拍摄视频，证明谢某、邓某、卓某等人是虾艺餐饮公司的员工，排班表与刘荣所提供的照片相一致。3.虾饺妹裕华店的员工专用水杯视频，证明刘荣与虾艺餐饮公司存在劳动关系。4.刘荣的《中国建设银行个人活期账户交易明细》，证明刘荣于2018年10月18日入职虾艺餐饮公司，虾艺餐饮公司于2018年11月15日开始给刘荣发放工资。5.刘荣的《员工卡》，证明刘荣是虾艺餐饮公司的员工，与刘荣二审提交的现场后厨视频中的员工卡一致。虾艺餐饮公司质证称：1.对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认。因为任何人都可以进入钉钉，查看公司钉钉的情况，而且刘荣没有提供原始载体。2.对证据2中视频显示的场地是虾艺餐饮公司的经营场地，任何人都能到虾艺餐饮公司拍摄视频，在虾艺餐饮公司经营场地拍摄照片不等于与虾艺餐饮公司存在劳动关系；3.对证据3不予确认，水杯可以私下定制，虾艺餐饮公司没有该水杯。4.证据4原件与复印件一致，但对证明的内容不确认。因为银行流水对方的账户名并非是虾艺餐饮公司的账户，虾艺餐饮公司不确认刘荣主张的证明内容。5.证据5原件与复印件一致，但对证明的内容不确认。因为该员工卡仅是一张纸，不确认是虾艺餐饮公司的员工卡。虾艺餐饮公司在二审中确认：“虾饺妹”裕华店是虾艺餐饮公司经营的店铺，店铺经营地址在虾艺餐饮公司的注册地址。关于卓某、邓某、谢某是否为虾艺餐饮公司员工，虾艺餐饮公司在诉讼中有不同陈述。在二审第一次庭审中，虾艺餐饮公司确认谢某是虾艺餐饮公司员工、楼面部长，卓某、邓某是虾艺餐饮公司员工。在第一庭审后，虾艺餐饮公司两次书面回复本院，第一次书面回复：1.广州市甘糖餐饮管理有限公司与虾艺餐饮公司的法人是关联的，虾艺餐饮公司不清楚广州市甘糖餐饮管理有限公司与虾艺餐饮公司的法人是用一个人，两公司没有任何关系；2.虾艺餐饮公司的员工名单有谢某、卓某、邓某这几个人，但不确认微信截图的谢某、卓某、邓某是不是虾艺餐饮公司的员工。第二次书面回复：确认微信截图昵称霞女的微信号“************”为谢某本人微信号，谢某与刘荣之前认识，虾艺餐饮公司未录用刘荣为员工。在二审第二次庭审中，虾艺餐饮公司不确认谢某是虾艺餐饮公司员工，并称不知道谢某在何处上班，不清楚卓某、邓某是否为虾艺餐饮公司裕华店员工。虾艺餐饮公司与广州市甘糖餐饮管理有限公司的法定代表人均为彭建华。广州地区最低工资标准为2100元/月。虾艺餐饮公司的委托诉讼代理人韦小玲在本院第二次庭审中，未经法庭许可中途退庭。原审查明的其他事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点为：一、刘荣与虾艺餐饮公司是否存在劳动关系；二、虾艺餐饮公司应否向刘荣支付拖欠的工资及返还工衣费；三、虾艺餐饮公司应否向刘荣支付解除劳动关系的经济补偿金。关于劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，刘荣主张与虾艺餐饮公司存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。一、刘荣虽未能提供书面劳动合同、缴纳社会保险费的记录、招工招聘“登记表”、“报名表”等证据，但刘荣为证明其是虾艺餐饮公司的员工，在一、二审中提供了钉钉打卡记录、钉钉名片、钉钉群聊天记录、微信聊天记录等证据，上述证据反映刘荣与谢某、卓某、邓某有相同的钉钉群、微信群，谢某、卓某、邓某、刘荣同在裕华传菜部的工作群、裕华店地哩群（虾饺妹），且显示谢某为主管、卓某为传菜部长。刘荣与霞女（微信号“************”）的微信聊天记录内容显示，霞女是群聊“裕华店地哩群（虾饺妹）”的谢某（主管），刘荣的工作由霞女安排和管理。虾艺餐饮公司在二审中也确认微信号“************”为谢某本人微信号。虽然钉钉打卡记录显示的单位为广州市甘糖餐饮管理有限公司，但鉴于广州市甘糖餐饮管理有限公司与虾艺餐饮公司的法定代表人均为彭建华，而钉钉页面上有“虾饺妹”“裕华店”“裕华楼面部”“裕华传菜部”等内容，虾艺餐饮公司也确认“虾饺妹”裕华店是虾艺餐饮公司经营的店铺，可见钉钉打卡记录与虾艺餐饮公司经营的裕华店有关。二、虾艺餐饮公司在二审第一次庭审中确认谢某、卓某、邓某是虾艺餐饮公司员工，并在庭后书面确认员工名单有谢某、卓某、邓某，但虾艺餐饮公司在二审第二次庭审中在未提供充分相反证据推翻其之前自认事实的情况下，又陈述不确认谢某为虾艺餐饮公司员工，不清楚卓某、邓某是否为虾艺餐饮公司裕华店员工，违反禁止反言规则，本院对其在第二次庭审的上述陈述不予采信。此外，刘荣还提供了虾艺餐饮公司《现场视频》、虾饺妹裕华店的员工专用水杯视频等证据予以辅助佐证。综上，刘荣提供的证据相互印证，已形成证据链。在此情况下，虾艺餐饮公司否认刘荣是其员工，否认与刘荣存在劳动关系，应当提供证据反驳。但虾艺餐饮公司未能举证予以反驳，应承担举证不能的法律后果。虾艺餐饮公司和刘荣符合法律、法规规定的主体资格，刘荣的工作内容是虾艺餐饮公司业务的组成部分，刘荣接受虾艺餐饮公司的工作安排和管理，故刘荣主张其是虾艺餐饮公司的员工，与虾艺餐饮公司存在劳动关系，本院予以采纳。原审法院认定刘荣与虾艺餐饮公司不存在劳动关系，认定不当，本院予以纠正。关于支付拖欠工资及返还工衣费问题。一、拖欠工资问题。刘荣主张入职虾艺餐饮公司任传菜员，月工资3500元，2020年2月虾艺餐饮公司因疫情从2020年2月7日停业，直至同年4月10日重新开业，虾艺餐饮公司未支付其2020年2月份工资差额3067元（3500元-433.18元）、3月至5月18日待岗工资9096.5元【其中3、4月工资每月3500元，5月工资2096.5元（3500元/月÷30天×18天）】、法定节假日（2020年2月1日上班半天，2月3日至5日上班全天）工资816元。本院分析认为：1.关于刘荣的考勤情况。刘荣主张其2020年2月1日上班半天，2月3日、4日、5日上班全天，2月其余时间及3月至5月18日无上班。为此提供了钉钉打卡记录予以证明，该打卡记录显示：刘荣2020年2月1日、3日、4日、5日上班，2月2日、6日休息，2月7日至5月18日未上班。如前所述，本院认定刘荣与虾艺餐饮公司存在劳动关系，虾艺餐饮公司作为用人单位，对刘荣的考勤记录负有举证责任，但虾艺餐饮公司既不确认刘荣提供的钉钉打卡记录等证据，又不提供刘荣的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对刘荣的主张予以采纳。2.关于法定节假日加班问题。刘荣主张其2020年2月1日上班半天，2月3日、4日、5日全天上班，虾艺餐饮公司应向其支付上述3.5天的法定节假日工资816元。由于新冠××疫情原因，2020年春节法定假期延长至2020年2月2日，因此，刘荣2月1日上班（半天）属法定节假日上班，2月3日、4日、5日并非属春节法定假期，刘荣在2月3日、4日、5日属正常工作日上班。故此，对于刘荣主张其2020年2月1日上班半天应付法定节假日工资的请求，本院予以支持，对于刘荣主张其2月3日、4日、5日上班三天应付法定节假日工资的请求，本院不予支持。另，根据《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于刘荣2020年2月1日上班半天的法定节假日工资，本院在刘荣关于虾艺餐饮公司支付2020年2月至5月18日拖欠工资的请求中一并处理。3.2020年2月至5月的工资问题。（1）虾艺餐饮公司作为用人单位，对劳动者的工资支付凭证或记录负有举证责任，但虾艺餐饮公司未能举证证明刘荣的月工资标准，本院采纳刘荣的主张，认定刘荣月工资为3500元。（2）根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，因此，2月3日至9日未复工期间，用人单位应根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，按正常工作时间的工资标准支付工资。用人单位因受疫情影响导致停工停产未超过一个月工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或解除劳动关系。本案中，根据刘荣提供的钉钉群、微信群聊天记录显示，由于疫情影响，刘荣工作的虾艺餐饮公司裕华店于2020年2月7日开始停业，4月10日复工，虾艺餐饮公司在5月18日前未安排刘荣上班。因此，虾艺餐饮公司应向刘荣支付2020年2月至5月18日的工资或生活费。其中自2月7日停业之日至3月6日期间的三十日，应按正常工作时间工资标准3500元向刘荣支付工资，自3月7日至5月18日期间，每月应按广州地区最低工资标准（2100元/月）的80％向刘荣支付生活费。刘荣自认虾艺餐饮公司已支付2月份工资433.18元，因此，虾艺餐饮公司应支付刘荣2020年2月至5月18日的工资或生活费为：7536.84元【[3500元÷（21.75天+4×200%）×0.5天×300%+3500元÷（21.75+4×200％）×5天-433.18元]+[3500元÷（21.75天+4×200%）×21天+3500元÷（21.75天+4×200%）×4天×200%]+2100元×0.8÷31天×21天+2100元×0.8+2100元×0.8÷31天×18天】。二、返还工衣费问题。刘荣主张虾艺餐饮公司在工资中扣除工衣费300元，但未能举证证明，刘荣要求虾艺餐饮公司返还工衣费300元，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，虾艺餐饮公司存在未及时足额支付刘荣2020年2月至5月18日工资的情况，虾艺餐饮公司虽因疫情影响延期复工，但未与劳动者或者通过工会、职工大会、职工代表大会协商等民主程序协商一致，约定延期支付工资至合理期限，因此，刘荣以虾艺餐饮公司克扣、无故不发工资为由，向虾艺餐饮公司发出《解除劳动合同通知书》，要求虾艺餐饮公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。一审法院对此不予支持不当，本院予以纠正。虾艺餐饮公司虽对《解除劳动合同通知书》不予确认，但未能提供足以反驳的证据，本院对其主张不予采纳。关于刘荣在虾艺餐饮公司的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，本院认定刘荣与虾艺餐饮公司存在劳动关系，在此情况下，虾艺餐饮公司作为用人单位对劳动者的工作年限负有举证义务。刘荣主张其与虾艺餐饮公司在2018年10月18日至2020年5月18日存在劳动关系，提供了《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《解除劳动合同通知书》等予以辅助证明，虾艺餐饮公司虽不确认，但未能提供职工名册、员工登记表、劳动合同、工资台账等属于用人单位掌握的资料反驳刘荣的主张，应承担举证不能的法律后果。本院采纳刘荣的主张，认定双方在2018年10月18日至2020年5月18日存在劳动关系。因此，虾艺餐饮公司应向刘荣支付解除劳动关系的经济补偿金7000元（3500元/月×2个月）。刘荣请求虾艺餐饮公司支付的工资金额及解除劳动关系的经济补偿金计算有误，以本院认定的金额为准。虾艺餐饮公司的委托诉讼代理人在本院第二次庭审中，未经法庭许可中途退庭，本院依法缺席判决。综上所述，刘荣上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实错误，导致判决不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初24092号民事判决；二、在本判决发生法律效力之日起十天内，广州市虾艺餐饮有限公司应向刘荣支付工资差额7536.84元；三、在本判决发生法律效力之日起十天内，广州市虾艺餐饮有限公司应向刘荣支付解除劳动关系的经济补偿金7000元。四、驳回刘荣的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，二审受理费10元，均由广州市虾艺餐饮有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何慧斯二〇二〇年十二月三十日书记员  赖宇锋梁安安