福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5437号 上诉人（原审被告）：古琳达姬（厦门）股份有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇凤南路****厂房。 法定代表人：陈志勇，总经理。 委托诉讼代理人：徐小萌，公司职员。 被上诉人（原审原告）：陈菁华，女，1994年9月3日出生，汉族，住福建省屏南县，现住同安区。 上诉人古琳达姬（厦门）股份有限公司（以下简称古琳达姬公司）因与被上诉人陈菁华劳动争议一案，不服福建省厦门市同安区人民法院（2020）闽0212民初3246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条之规定，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。 古琳达姬公司上诉请求：1.请求二审法院撤销（2020）闽0212民初3246号民事判决，并依法驳回陈菁华的全部诉讼请求；2.本案所有诉讼费用由陈菁华承担。事实与理由：陈菁华于2019年5月13日入职古琳达姬公司，从事会计助理工作，网银复核员，月工资：基础工资1700元+月定加班费468.97元+绩效奖781.03元+医社保补贴550元，月工资总和约3500元。公司在2019年7月31日发放2019年6月份员工工资时，陈菁华未按要求核对网银中已录入的待发工资明细，只核对笔数跟总金额，未核对员工的名字，造成工资发放错误，共给38个员工错发工资。其中19个员工少发工资（经核实后已及时补发），19名员工多发39503元工资。经派出所报案，已有17人退回多收的工资29843元，还有两位离职员工：田航兵、潘虹两位多支付的9660元工资至今无法追回。陈菁华是公司的会计助理，同时是网银优盾的复核人员，应承担一半责任，公司向陈菁华作出说明，要求陈菁华起诉追回损失，若不办理，将从其工资中扣款补回公司的损失，自发生之日起，给陈菁华从7月31日到9月份的时间让其处理这些损失，当时公司并未对陈菁华扣除每月工资的20%，但陈菁华在事件未有结果时，于2019年11月16日申请因个人原因离职，至今，陈菁华只被扣除10月份和11月份工资的20%共1230.8元赔偿，还余3599.2元未偿还。2020年7月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会已在厦同劳人仲案字[2020]第495号仲裁一案裁决出陈菁华应给古琳达姬公司支付经济损失3599.2元。但古琳达姬公司对同安区人民法院作出的（2020）闽0212民初3246号民事判决表示不服，故向法院提起诉讼，望判决如所请。 陈菁华辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 陈菁华向一审法院提出诉讼请求：1.驳回陈菁华支付古琳达姬公司经济损失差额人民币3599.2元；2.本案诉讼费用由古琳达姬公司承担。 一审法院认定事实如下：经审理查明，陈菁华于2019年5月13日进入古琳达姬公司，从事会计助理工作，7月份接手网银复核工作。2019年7月31日，陈菁华在网银符合过程中因工作疏忽，导致古琳达姬公司多支付19名员工工资39503元，经规劝追回17名员工多支付的工资29843元，还有田杭兵5056元、潘红4604元共9660元未追回。2019年9月20日，古琳达姬公司作出一份《处罚通告》，其上载明：“财务部7月份发放薪资时，因工作失误造成多名员工薪资发放错误，损失金额较大，现根据公司制度给予相关责任人如下处罚：经办人张海梅记大过2次，给予经济处罚200元；审核人陈菁华记大过2次，给予经济处罚200元；部门领导陈霖山记大过3次，给予经济处罚300元。发放错误后责任人虽已积极挽回，减少损失，但目前尚有部分金额未追回，目前已交由公安部门处理中，故在此同时保留责任人承担全部经济损失的处理。”古琳达姬公司在陈菁华11月份工资中其他扣项扣除陈菁华工资220元。陈菁华于2019年11月16日离职。陈菁华2019年10月份实发工资3975元，11月实发工资1899元，古琳达姬公司实际只发放陈菁华两个月工资合计1044元。2019年12月31日，陈菁华因古琳达姬公司未足额发放其2019年10月、11月的工资及未缴纳社会保险等问题，向同安区劳动仲裁委提起仲裁。同安区劳动仲裁委按照陈菁华2019年10月工资4000元和11月份工资2154元计算，扣除百分之二十的工资为800元（4000/10月份×20%）和430.8元（2154元/11月份×20%）；古琳达姬公司应支付陈菁华2019年10月份工资为3175元（3975元/10月份-800元）；2019年11月份工资为424.2元（1899元/11月份-430.8元-1044元）。故同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]103-1号裁决书，裁决古琳达姬公司支付陈菁华2019年10月份工资3175元，2019年11月份工资424.2元，以上二项合计3599.2元。该裁决书送达后，双方在法定期限内均未提起诉讼，且已履行完毕。2020年5月25日，古琳达姬公司向同安区劳动仲裁委提起仲裁，要求陈菁华偿还其4830元的经济损失。2020年7月6日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]495号裁决书，裁决陈菁华应支付古琳达姬公司经济损失差额3599.2元。陈菁华不服该裁决于2020年7月16日向一审法院提起诉讼，提出如上诉讼请求。 一审法院认为，本案的争议焦点是陈菁华是否需要赔偿古琳达姬公司的损失。陈菁华认为古琳达姬公司已经对其失误作出处罚，记大过2次，并罚款200元，另厦同劳人仲案字[2020]103-1号裁决书也已经裁定扣除陈菁华10月份、11月份各20%工资，合计1230.8元用于赔偿古琳达姬公司的损失。古琳达姬公司对该损失也负有一定的责任。且古琳达姬公司未举证证明该损失无法追回。古琳达姬公司认为目前为止其无法追回该损失，陈菁华工作失误导致的损失就应当负责。一审法院认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”上述规定中所称的经济损失应当是具体明确的，且具有不可挽回性。同时，用人单位作为自身经营行为的受益者应当对其经营风险承担责任，劳动者在履行职务行为过程中存在过错造成用人单位经济损失的，应当承担与其过错相适应的赔偿责任。本案中，虽然陈菁华在履行职务行为时存在过错，致使古琳达姬公司错发员工工资9660元未能追回，但一审法院认为，古琳达姬公司作为商事主体在从事经营行为时，应当预料到可能会存在的经营风险，其在离职员工不愿退还工资时应积极应对，即古琳达姬公司应当向离职员工主张权利，尽力挽回损失，古琳达姬公司在未向离职员工多发工资部分的损失穷尽权利救济途径的情况下，法院无法确定该9660元确属不可追回的损失，古琳达姬公司在该损失不确定的情况下，将错发工资的风险损失全部转嫁由劳动者陈菁华承担，不符合法律规定，也缺乏合理性。因此，对于古琳达姬公司要求陈菁华赔偿其错发工资损失3599.2元的主张，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：陈菁华无需支付古琳达姬（厦门）股份有限公司经济损失3599.2元。 二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。古琳达姬公司提交证据：证据1.报警回执，证明：古琳达姬公司公司职员徐小萌于2020年11月25日去同安区新民派出所报警，多发工资给田航兵、潘虹的事实；证据2.声明，证明：关于张海梅承认错误，愿意承担4830元的声明；证据3.澄明，证明：古琳达姬公司关于案件的澄明。陈菁华质证认为：1.古琳达姬公司只是报警，但陈菁华不清楚报警的具体情况。且公司也没有提起诉讼，可以看出并没有尽全力追回损失。2.声明是公司单方出具的，没有张海梅转账记录，陈菁华不清楚是否是真实支付。3.澄明仅为公司单方制作，没有员工签字，不能证明出具人的身份。 本院认为，本案二审争议焦点仍为陈菁华是否需赔偿古琳达姬公司的损失。劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失致用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。相应的赔偿责任应当综合考量劳动者的过错程度、单位或者其他配合履职的劳动者有无过错等原因力比例、损失大小、劳动报酬水平、劳动合同是否继续履行等因素综合确定。根据在案的证据和一审查明的事实，古琳达姬公司与陈菁华签订的《劳动合同》双方未就劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿作出约定。古琳达姬公司亦未举证证明公司另有规章制度对公司经济损失赔偿问题有明确规定。本案陈菁华在履行职务审核发放工资时，未尽到应有的注意义务，失误造成错发工资致9660元未能追回，古琳达姬公司因此对责任人陈菁华记大过2次，并给予经济罚款200元。古琳达姬公司除对陈菁华作出处罚外决定外还扣除陈菁华10、11月份各20%工资，作为赔偿其经济损失。在古琳达姬公司的《处罚通告》中载明发放错误后责任人已积极挽回，减少损失，表明陈菁华作为损失的责任人在事发后已积极挽回绝大部分损失，其已尽应尽的职责，也赔偿了相应的过失损失，现已离职。古琳达姬公司作为用人单位也应当积极地向未退还错收工资的离职员工主张权利，其要求陈菁华对全部损失承担填平性质的赔偿责任，不具合理性也没有依据，故对古琳达姬公司的上诉主张，本院不予支持。一审法院认定古琳达姬公司未穷尽权利救济途径的情况下，将错发工资的风险损失全部转嫁由劳动者陈菁华承担，缺乏合理性，不予支持古琳达姬公司请求陈菁华赔偿其错发工资损失3599.2元的主张，并无不当，本院予以维持。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确；古琳达姬公司的上诉请求没有依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由古琳达姬公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 张巧铭 二〇二〇年十二月七日 法官助理 徐振波 书 记 员 陈荔云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。