江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0921民初2661号原告：吴成汉，男，1994年6月4日生，汉族，户籍地安徽省来安县，现住江苏省徐州市睢宁县。委托诉讼代理人：胡其武，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被告：南京九能电力设计咨询有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区东宝路******。法定代表人：贾旭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：董雪中，响水县春秋法律服务所法律工作者。原告吴成汉与被告南京九能电力设计咨询有限公司（以下简称九能公司）劳动争议纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2020年8月6日立案受理，后该院裁定移送本院管辖，本院于2020年9月2日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告吴成汉及其委托诉讼代理人胡其武、被告九能公司的委托诉讼代理人董雪中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴成汉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年6月工资2000元、7月工资7000元、8月工资2000元、9月工资2000元、2019年10月至2020年3月期间每月工资各7000元；2、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额77000元（7000*11）；3、判令被告支付经济补偿金7000元（7000*1）；4、判令被告支付报销款1513元。事实和理由：原告于2019年4月20日入职被告公司，从事电力设计工作，月工资7000元左右。原告现以被告拖欠工资离职，为维护原告合法权益，请求法院判如所请。被告九能公司辩称，被告在2019年4月20日和原告从未建立过任何事实或法律上的劳动关系，原告也未在被告公司处工作过，双方从未约定过具体的工资标准。原告诉称无事实根据。1、根据原告诉称，其是2019年4月20日进入被告的公司工作，该事实不成立。2、被告公司在2019年4月11日已经成立，如果原告与被告公司有劳动关系，应该和被告签订书面合同，原告主张的工资是从2019年6月份到2020年3月，证明2019年4月20日至5月20日，原告的工资未受到损害，原告应当向发放其工资的组织和个人主张权利，但和被告九能公司没有任何关联。3、案涉工程是2019-2020盐城响水农网配电设计一体化项目，由案外人万可牵头和承建，该项目的权利和义务应当由万可承担，但和九能公司没有任何关联。万可虽然是九能公司的股东，但万可在该公司不担任任何职务，我公司也没有授权给万可从事该项工程，该工程的权利义务主体完全由万可个人承担。4、该项目之所以由万可协调和承揽，是因为万可有这方面的业务工程资源和劳务资源，且挂靠在南京瑞能电力设计咨询有限公司名下，通过万可的运作，能够承接到该类工程，实际上原告和万可或者南京瑞能电力设计咨询有限公司（以下简称瑞能公司）双方建立的是劳务关系，并非是法律真正意义上的劳动关系。5、根据另案原告冯某的举证，其在南京市社会保险管理中心缴纳的养老保险2019年4月-2019年6月缴费清单，其用人单位为瑞能公司，而非本案被告，该事实充分证明被告的主张，进一步证明本案原告与被告没有任何劳动关系。原告方主张的工资标准和差额金额均无事实根据和法律依据，且诉求不能成立，由于双方没有劳动关系，所以不存在拖欠工资的差额和经济补偿金以及报销款之说。6、如果原告确实有利益受到损害，应当对案外人万可或者瑞能公司提起诉讼或者仲裁，但和被告无关联。7、本案被告不欠原告任何工资，更不存在双倍工资和经济补偿金，因为被告和原告未建立任何劳动关系，因此原告起诉被告主体错误。根据上述事实被告和原告没有任何劳动关系，也不存在拖欠工资和经济补偿金，原告起诉被告主体不适格，故请求法院依据民事诉讼法第一百一十九条第二款，裁定驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：被告九能公司成立于2019年4月11日，公司股东为贾旭（法定代表人）、万可，经营范围为“电力工程设计、技术咨询、技术服务；工程造价咨询，企业管理咨询；地；地质勘查程测量服务；建筑智能化工程设计、施工；管道安装，机电设备安装；电气设备销售及技术服务；送变电工程专业承包（不含承装、承修、承试电力设施和受电设施）”。2019年4月20日，原告吴成汉由万可招聘至金湖项目从事电力设计工作。原告吴成汉称双方口头约定工资为7000元/月（分两次发放，一次发5000元，一次发2000元）。同年6月原告吴成汉被安排至响水项目地工作，该项目由瑞能公司承接后，交贾旭、万可负责实施。原告吴成汉的办公地点在响水供电公司，住宿地由贾旭安排在灌南县田楼镇。2019年7月16日，万可在原告吴成汉等人的工作群中发出信息称“入职在瑞能的人准备一份个人简历，学历证书复印件、个人征信证明；除齐杰和吴成汉，其余人都在瑞能”；8月15日发出信息称“刚接瑞能通知这个月的奖金20号发”；8月21日发出信息称“兄弟们，由于本月瑞能和关联投资施工公司凯源年度核对账目，本月奖金发放日推后至下周，给大家带来不便，深表歉意”。原告吴成汉在项目地工作期间的工资账户实际收入情况为：2019年4月27日，贾旭转账5000元；7月15日，贾旭转账2000元；7月31日，赵某转账4680元（附言：6月工资）；9月30日，赵某转账5000元；11月1日，贾旭转账5000元。贾旭称赵某为瑞能公司财务人员，因原告吴成汉的社会保险已在其他公司缴纳，导致瑞能公司无法为原告缴纳社保，后原告吴成汉一直未与九能公司、瑞能公司签订书面的劳动合同。另贾旭认为其与原告系劳务合作关系，原告吴成汉与九能公司没有任何关系，对原告部分未发放的工资及报销款同意协商解决。原告吴成汉称因被告长期拖欠工资及报销款1513元，其于2020年3月离开项目地，同时向贾旭发送信息“因你公司拖欠工资未付，依据劳动合同法的相关规定，提出解除劳动关系”。2020年3月20日，原告吴成汉书面向南京市鼓楼区仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决九能公司支付拖欠的工资、经济补偿金、报销款等费用，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，原告吴成汉向法院提起诉讼。上述事实有当事人的陈述、谈话笔录、银行流水、劳动合同书等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告吴成汉主张与被告九能公司存在劳动关系，应对其主张承担举证责任。劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发〔2005〕12号）规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。从庭审查明的情况来看，案外人瑞能公司将所承接的项目交由贾旭、万可合作实施，万可招用原告吴成汉等人至项目地工作，并在原告吴成汉等人的工作群中发出入职瑞能公司所需相关材料的通知，后瑞能公司财务人员亦向原告吴成汉等实际发放了工资。综上所述，原告提供的证据尚不足以证明与被告九能公司之间存在劳动关系，现原告吴成汉基于劳动关系向被告九能公司主张拖欠的工资、经济补偿金及报销费用，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项的规定，判决如下：驳回原告吴成汉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴成汉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 贺永刚二〇二〇年十二月三十日法官助理 徐开红书 记 员 别春霞