贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终9692号上诉人（原审原告）:贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区渔安井未来方舟**团******。法定代表人：方田明，该公司总经理。委托诉讼代理人：左为东，国浩律师（贵阳）事务所律师。委托诉讼代理人：鲍晓燕，国浩律师（贵阳）事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭元刚，男，1989年12月10日出生，侗族，住贵州省天柱县。上诉人贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司（以下简称酉伦柏特公司）因与被上诉人谭元刚劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初8316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。酉伦柏特公司上诉请求：依法撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初8316号民事判决书，改判酉伦柏特公司无需向谭元刚支付2019年5月1日至8月21日期间的工资￥25049.38元或将本案发回重审。事实和理由：一、一审法院适用法律错误。通过解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，可知“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的前提条件为：1、原劳动合同期限届满；2、劳动者仍在原用人单位工作；3、原用人单位未表示异议。本案以下基本事实是经双方确认的：在原合同尚未届满前，酉伦柏特公司认为谭元刚的工作能力与18万元/年的保底提成工资不匹配，但谭元刚仍然具备一定的工作能力，酉伦柏特公司希望谭元刚留下来，但工资要调低，为此，双方进行了长时间的协商。原劳动合同期限届满（2020年4月30日）后，虽然谭元刚仍在酉伦柏特公司处工作，但酉伦柏特公司根据其单方意思，对工资标准做了调整，具体为：5月7500元、6月8500元、7月8500元，8月1日-20日，5795.45元。可见，酉伦柏特公司并没有沿用原合同的工资标准，而是提高了1000元/月，即8500元/月，故酉伦柏特公司对劳动合同条件是有异议的。由于酉伦柏特公司仍想挽留谭元刚，自认为双方仍有协商空间；由于谭元刚仍想留下来，自认为酉伦柏特公司会让步，接受保底年薪18万元的条件，所以，双方均认为仍有协商空间，才导致原劳动合同期限届满后，双方仍在协商，直至2020年8月21日，协商破裂，谭元刚辞职。因此，一审法院在上述情形下，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条的规定，属于适用法律错误。二、一审法院认定事实错误。2018年5月1日，酉伦柏特公司与谭元刚签订劳动合同，约定：报酬标准按提成报酬的形式进行确定，每月实发7500元工资，提成保底报酬不低于18万元/年，除每月实发的7500元外，其余提成报酬根据谭元刚的工作量、工作表现、工作时间等综合因素，由酉伦柏特公司每年农历过年前进行考核，考核结算完毕后，在每年阳历年底前进行发放，如谭元刚中途离职的，经谭元刚参与的设计项目工程款未结算完毕前，需待工程结算完毕后发放年底的提成报酬部分。由于谭元刚于2019年8月21日辞职，原劳动合同约定的“如乙方（谭元刚）中途离职的，经乙方（谭元刚）参与的设计项目工程款未结算完毕前，需待工程结算完毕后发放年底的提成报酬部分。”情形出现，提成报酬根据谭元刚的工作量、工作表现、工作时间等综合因素，由酉伦柏特公司于2021年农历过年（2021年2月12日）前进行考核，提成工资考核结算完毕后，酉伦柏特公司在2021年12月31日前发放。因此，谭元刚在2019年5月1日-8月21日的月工资标准为7500元和8500元，一审法院在酉伦柏特公司已经足额支付了谭元刚2019年5月1日-8月21日的工资前提下，仍然认定谭元刚的月工资标准为1.5万元/月，并作出一次性支付谭元刚25049.38元的判决，属于认定事实错误。综上，酉伦柏特公司认为一审法院适用法律错误、认定事实错误，恳请二审法院查清本案事实，依法支持酉伦柏特公司的上诉请求。谭元刚辩称，其于2018年5月入职酉伦柏特公司，并签订每年不低于18万元的年薪收入，超过18万元的部分，年底一并发放，酉伦柏特公司的上诉理由不成立，而谭元刚已工作一年以上，公司也没有对此提出异议，且已经给谭元刚发放18万元的年薪，上一年发放的工资标准也是按照此标准发放的，对于合同到期后，谭元刚依然工作的，还是要按照原合同约定的年薪履行，但公司一直拖欠谭元刚的工资，且合同到期后谭元刚多次要求公司与其续签合同，并按照之前的约定履行，但一直未果，之后公司没有安排谭元刚工作，2019年8月公司就让谭元刚交接工作，2019年5月至2020年4月的工资一直拖欠至今，在此期间没有签订劳动合同，应该按照合同约定的标准支付。酉伦柏特公司向一审法院起诉请求：一、判令酉伦柏特公司无需向谭元刚支付2019年5月1日至8月21日期间的工资25049.38元；二、诉讼费由谭元刚承担。一审法院认定事实：2018年6月13日，酉伦柏特公司作为甲方（用人单位）与谭元刚作为乙方（劳动者）签订《劳动合同》一份，主要约定：“期限为2018年5月1日至2019年5月1日……双方约定报酬标准按提成报酬的形式确定，甲方每月实发7500元工资给乙方，提成保底报酬不低于18万元/年，除每月实发的7500元外，其余提成报酬根据乙方的工作表现、工作时间等综合因素，由甲方每年农历过年前进行考核，考核结算完毕后阳历年底前进行发放。”该合同到期后，双方未续签劳动合同，谭元刚继续在酉伦柏特公司处工作至2019年8月21日，酉伦柏特公司向谭元刚发放了2019年5月工资7500元，2019年6月工资8500元，2019年7月工资8500元，2019年8月工资8500元。后因双方对于原合同中的劳动报酬协商不能达成一致意见，谭元刚未再向酉伦柏特公司提供劳动。庭审中，酉伦柏特公司、谭元刚双方均认可劳动关系解除的时间为2019年8月21日，经一审法院依法询问，酉伦柏特公司明确表示谭元刚的基础工资与考勤不挂钩，也没有谭元刚工作不符合劳动合同约定的证据提交。2019年12月3日，谭元刚作为申请人，将酉伦柏特公司作为被申请人，向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：依法裁决酉伦柏特公司支付谭元刚2019年5月2日至2019年8月21日所欠工资25050元。该委于2020年5月19日作出[2020]第168-2号裁决：自本裁决生效之日起十日内，酉伦柏特公司向谭元刚一次性支付2019年5月1日至8月21日期间的工资25049.38元”。酉伦柏特公司不服该裁决，诉至一审法院请求如前。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因本案劳动合同解除后，双方未续签劳动合同，谭元刚在酉伦柏特公司处工作至2019年8月21日，双方因对劳动报酬仍未达成一致意见双方终止劳动关系。对于劳动关系终止前的劳动报酬，酉伦柏特公司应当按照原合同约定“提成保底报酬不低于18万元/年”计算，即15000元/月，扣除酉伦柏特公司已经支付的工资，酉伦柏特公司还应向谭元刚支付的工资为：[（18万/年÷12个月×3个月-7500元-8500元-8500元）+（18万/年÷12个月÷21.75天×15天-5795.45元）]=25049.38元。酉伦柏特公司认为不应当支付该工资，但在本案中，未向一审法院提交谭元刚工作不符合双方约定的证据，且根据签订的劳动合同，保底工资18万元/年，即无论谭元刚工作情况如何，酉伦柏特公司不能低于该标准支付工资，故虽然谭元刚在劳动合同期限届满后仅工作不足4个月，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”酉伦柏特公司应一次性向谭元刚支付上述工资，故酉伦柏特公司诉讼请求于法无据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决：一、驳回贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司的诉讼请求；二、原告贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告谭元刚2019年5月1日至8月21日期间的工资25049.38元。如未按照本判决指定的期间履行支付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。另查明，（甲方）酉伦柏特公司与（乙方）谭元刚于2018年6月13日签订的书面劳动合同第四条还约定：“……如乙方中途离职的，经乙方参与的设计项目工程款未结算完毕前，需待工程款结算完毕后发放年底的提成报酬部分”。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，酉伦柏特公司与谭元刚于2018年6月13日签订的书面劳动合同约定的固定合同期限自2018年5月1日至2019年5月1日止，双方在该份劳动合同到期后，并未续签劳动合同，但谭元刚一直在酉伦柏特公司处工作至2019年8月21日，虽然酉伦柏特公司二审中称其发放谭元刚的2019年6月工资为8500元、7月工资为8500元、8月1日-20日工资为5795.45元，每月较之前均提高了工资标准1000元/月，可证明该公司对原劳动合同条件存有异议，但酉伦柏特公司发放的上述月份工资标准均不低于原劳动合同约定的月工资标准，而当时双方正在协商报酬中，不能以此推断酉伦柏特公司对于原劳动合同条件有异议，亦不能就此断定双方必然拒绝以原条件继续履行劳动合同，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，并依据酉伦柏特公司与谭元刚在之前签订的书面劳动合同中的约定：谭元刚的提成保底报酬不低于18万元/年，除每月实发的7500元外，其余提成报酬根据谭元刚的工作表现、工作时间等综合因素，由酉伦柏特公司每年农历过年前进行考核，考核结算完毕后，在每年阳历年底前进行发放，如谭元刚中途离职的，经谭元刚参与的涉及项目工程款为结算完毕前，需待工程款结算完毕后发放年底的提成报酬部分，同时鉴于酉伦柏特公司诉讼中未提供直接证据证明谭元刚的工作量、工作表现、工作时间等情况，亦未提供证据证明本案存在谭元刚参与的设计项目工程款未结算的情形，原判根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，认定酉伦柏特公司应当按照提成保底报酬不低于18万元/年的标准一次付清谭元刚2019年5月2日至8月21日期间的工资25049.38元并无不当，本院予以维持。综上所述，贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州酉伦柏特建筑规划设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年十二月十七日法官助理王一多书记员陈燕