大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初2927号原告：屈政坤，男，1970年10月29日出生，汉族，住大石桥市。委托诉讼代理人：安艺（系原告妻子），1971年6月20日出生，汉族，住址。委托诉讼代理人：王向阳，辽宁百运律师事务所律师。被告：营口凯宁实业有限公司，住所地大石桥市**经济开发区陈家村。法定代表人：曹野，总经理。委托诉讼代理人：刘爽，辽宁学思律师事务所律师。原告屈政坤与被告营口凯宁实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，并作出（2019）辽0882民初3980号判决。被告不服，提出上诉，营口市中级人民法院审理后，作出（2020）辽08民终515号民事裁定书，将本案发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈政坤及其委托诉讼代理人安艺、王向阳，被告营口凯宁实业有限公司的委托代理人刘爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈政坤向本院提出变更其原一审诉讼请求为：1.要求被告立即将截留的工伤保险基金支付给原告的住院伙食补助费10039.50元支付给原告；2.要求被告向原告赔偿因未足额缴纳工伤保险导致的一次性伤残补助金差额25292.25元；3.要求被告一次性向原告赔偿因未足额缴纳工伤保险导致的伤残津贴差额117187.425元；4.要求被告向原告支付欠付的停工留薪工资9441元（被告应向原告支付停工留薪工资39441元，扣去原告之前借支的30000元，被告还应向原告支付9441元）、2018年12月21日至2019年2月28日期间的停工工资6902.175元；5.判决被告向原告支付护理费62958.4元。事实和理由：原告于2017年8月20日在被告单位入职，一开始任车间主任，后任炉工。2017年12月20日，原告在工作过程中被炉火烧伤。原告在被告单位工作4个月，被告共向原告支付工资13147元（其中：2017年12月2日支付车间主任工资2465元；2017年12月29日支付车间主任工资4950元；2018年1月27日支付炉工工资309元、2018年1月30日支付车间主任工资3130元；2018年3月13日支付炉工工资2293元），原告每月的平均工资为3286.75元。但被告却仅以2350元的基数为原告缴纳了的工伤保险费，比原告的实际平均月工资低了936.75元（3286.75元-2350元=936.75元），违反了相关法律的规定，未足额缴纳工伤保险费。原告被烧伤当日（2017年12月20日），即入中国医科大学附属第一医院鞍山医院住院治疗，于2018年12月4日出院，医嘱休息至2018年12月31日。原告于2018年9月21日被认定为工伤，于2019年2月2日，被营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为1级大部分依赖护理。2019年3月起，社会保险开始支付原告的伤残待遇，其中：支付到原告银行卡内的是按月的伤残津贴和生活护理费共3773.4元（包括伤残津贴2115元、生活护理费1658.40元）；支付到被告账户的是一次性伤残补助金63450元和伙食补助费10039.50元，被告仅将一次性伤残补助金63450元转支付给原告，却将伙食补助费10039.50元截留，被告应立即将该截留的10039.50元向原告支付。被告未足额缴纳工伤保险，导致原告未足额领取到应享受的工伤待遇，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十六条的规定，产生的差额应由被告向原告赔偿。按原告受伤前的实际月平均工资3286.75元计算，原告应享受的一次性伤残补助金应为88742.25元（3286.75元/月×27个月=88742.25元），而社保发放的一次性伤残补助金仅为63450元，被告应向原告赔偿的一次性伤残补助金差额为25292.25元；原告应享受的按月的伤残津贴应为2958.075元（3286.75元/月×90%=2958.075元），而社保发放的按月伤残津贴仅为2115元，每月差额843.075元，到2030年10月原告60周岁退休，原告共应享受139个月的伤残津贴，被告应向原告赔偿的伤残津贴的总差额为117187.425元（843.075元×139个月=117187.425元）。被告应向原告支付的停工留薪期工资应为39441元（3286.75元/月×12个月=39441元），扣去原告借支的3万元，被告还应向原告支付停工留薪工资9441元。对于原告的伤情，医嘱休息时间为2017年12月20日至2018年12月31日，且原告被鉴定为一级伤残，确已丧失了劳动能力，停工留薪期满后，原告因工伤停工仍是必然，因此被告应按照每月伤残津贴的标准向原告支付2018年12月21日到2019年2月28日期间的停工工资6902.175元（2958.075元÷30天×40天＝6902.175元）。从原告2017年12月20日因工伤住院到2019年3月社保开始向原告支付工伤待遇之前的436天里，被告仅在重症护理期间需要多人护理时安排了护工，其他时间被告没有派人护理原告，因此，被告应按雇佣护工标准向原告支付从2017年12月20日到2019年2月28日期间的护理费62958.4元（144.4元×436天＝62958.4元）。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告营口凯宁实业有限公司辩称：同意承担按照法律规定有法律依据的工伤待遇标准。对于原告的超出法定依据的不同意承担，原告主张的工伤保险基金支付的伙食补助费被告刚刚收到。原告从2019.2开始已经享受伤残津贴和生活护理费，不应重复要求。原告计算的伤残津贴没有依据，在原告住院期间，被告已经安排了护工五个月十天，因此该期间的护理费不应重复计算。原告屈政坤为证明其主张，向本院提交如下证据：第一组证据：屈政坤身份证、认定工伤决定书、初次鉴定结论书；第二组证据：劳动人事争议仲裁申请书、大劳人仲第2019196号仲裁裁决书。第三组证据：原告的工资卡账户流水（大石桥隆丰村镇银行尾号1998）、大劳人仲第2019196号仲裁裁决庭审笔录。第四组证据：社保缴费基数明细表、社保工伤待遇审核表。第五组证据：社保管理系统待遇查询表一份；第六组证据：原告的住院病志。第七组证据：被告提供的原告2017年9、10、11、12月份工资表。被告为证明其主张向法庭提供了职工工伤待遇审批表一份、劳动合同书一份。本院经审理查明认定事实如下：原告于2017年8月20日在被告单位入职，于2017年12月20受到工伤，原告在被告单位工作了4个月，被告共向原告支付工资13147元（其中：2017年12月2日支付工资2465元；2017年12月29日工资4950元；2018年1月27日支付工资309元、2018年1月30日支付工资3130元；2018年3月13日支付工资2293元），原告每月的平均工资为3286.75元。被告于2017年12月份以2350元的基数为原告缴纳了的工伤保险费。原告工伤后，被告已经向原告支付30000元。社保已经将原告住院伙食补助费10039.50元支付到了被告单位账户，被告尚未向原告转支付。原告住院期间被告为原告安排了护工4个月零10天。本院认为：社保支付到被告单位账户的伙食补助费10039.5元，被告应向原告支付。原告的实际月工资为3286.75元，被告以2350元为基数为原告缴纳社保。《辽宁省工伤保险实施办法》第四十六条的规定：“因用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，导致工伤职工应当享受的工伤保险待遇受到影响的，由用人单位承担责任”。被告未足额为原告缴纳工伤保险，向原告赔偿差额部分的工伤待遇。原告受伤前的实际月平均工资为3286.75元，应享受的一次性伤残补助金应为88742.25元（3286.75元/月×27个月=88742.25元），社保发放的一次性伤残补助金为63450元，差额为25292.25元；原告应享受的按月的伤残津贴应为2958.075元（3286.75元/月×90%=2958.075元），社保发放的按月伤残津贴为2115元，每月差额843.075元，到2030年10月原告60周岁退休，原告共应享受139个月的伤残津贴，伤残津贴的总差额为117187.425元（843.075元×139个月=117187.425元）。被告应向原告支付的停工留薪期工资应为39441元（3286.75元/月×12个月=39441元），扣去原告借支的3万元，被告还应向原告支付停工留薪工资9441元。原告住院407天（2017年12月20日至2019年1月31日），期间被告派人护理130天（4个月10天），被告应向原告支付277天的护理费144.4元×277天=39998.8元。本院依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十五条、三十六条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告营口凯宁实业有限公司向原告支付住院伙食补助费10039.50元；二、被告向原告赔偿因未足额缴纳工伤保险导致的一次性伤残补助金差额25292.25元；三、被告向原告赔偿因未足额缴纳工伤保险导致的伤残津贴差额117187.4元；四、被告向原告支付停工留薪工资9441元（被告应向原告支付停工留薪工资39441元，扣去原告之前借支的30000元）：五、被告向原告支付护理费39998.8元。上述款项限被告于本判决发生法律效力后十日内给付。如未按上述期限履行还款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告营口凯宁实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审判长  马学烈审判员  宋洪斌审判员  刘 鹏二〇二〇年十二月十八日书记员  王 丹