江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终8546号上诉人（原审被告）:兰亭集势贸易(深圳)有限公司，住所地广东省深圳市福田区梅林街道梅丰社区梅华路**多丽工业园区科技楼****。法定代表人：何建，董事长。委托诉讼代理人:富君，北京市君合（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈梦蕾，北京市君合（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：周莉，女，1979年7月12日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区县。委托诉讼代理人：陈龙，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏莉，上海小城（苏州）律师事务所实习律师。上诉人兰亭集势贸易（深圳）有限公司（以下简称兰亭公司）因与被上诉人周莉赔偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院(2019)苏0591民初10262号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。兰亭公司上诉请求：撤销原判，改判驳回周莉全部诉讼请求，兰亭公司无需向周莉支付违法解除劳动合同赔偿金27856332元。事实和理由：无论周莉在4419供应商引入、定价及选定为优质供应商中是否起决定作用，周莉在明知4419供应商与兰亭公司存在需申报的利益关系的情形下，仍未按照《员工手册》要求予以申报，甚至审批与4419供应商进行大量交易，已构成了《员工手册》等规定的严重违纪行为。一审判决认定周莉关于4419供应商的行为不属于违纪行为，存在错误，应当予以纠正。周莉承认其负责苏州婚纱礼服的采购工作，负责管理供应商。4419供应商产品质量并不好，有较高的差评率和销退率(超过公司规定的品类标准)，价格亦远超市场价格，且其2016-2018年连续三年被列入经营异常名录，并于2019年已被处以吊销营业执照的行政处罚。该等情形下，4419供应商仍被列为公司优质供应商，并享受免罚、补款等优惠政策，显然属于周莉严重失职，且周莉的供应商管理存在严重失职情况，已给兰亭公司造成重大损失。周莉未尽监督管理职责，不仅未及时纠正下属员工违纪行为，反而对下属员工违纪行为予以包庇纵容并承诺予以支持，显然也构成严重失职，亦明显违反员工对公司的忠诚义务。兰亭公司已提交优势证据，对于兰亭公司主张的周莉违规处理公司资料及信息应当予以采信。一审判决不予认定周莉存在复制、删除公司资料的严重违纪行为，是完全错误的，应当予以纠正。兰亭公司解除与周莉的劳动合同，不存在违法情形，不应向其支付任何经济赔偿金或承担受理费用。周莉向一审法院起诉请求：兰亭公司支付违法解除劳动合同赔偿金278563.32元。一审法院经审理查明：2013年8月7日，兰亭公司向周莉发出岗位聘用协议，明确岗位为高级采购经理，工作地点在苏州，试用期每月工资税前15300元、转正后每月17000元，其中3400元工资以月度发票报销形式发放。2013年8月27日，双方签订劳动合同，期限自2013年8月27日至2016年12月31日止。固定期限合同期届满，双方无异议的，则劳动合同期限自动延长叁(3)年，约定岗位为高级采购经理，工作地点为苏州，实行标准工时工作制，未明确约定劳动报酬标准。2016年12月31日，双方签署劳动合同续订协议，期限自2017年1月1日至2019年12月31日止，其他未约定事宜，执行双方于2013年8月27日签订的《劳动合同》的相关约定。周莉明确已阅读《员工手册》等规章制度，同意遵守。经核算，周莉离职前十二个月月平均应发工资为23213.61元。2019年7月23日，兰亭公司向周莉发出处分函暨劳动关系解除通知书，以周莉存在如下涉及严重违反工作纪律行为：作为采购工作相关负责人，在明知公司供应商存在利益冲突的情形下，知情不报且继续使用该供应商；工作严重失职，致使公司遭受重大经济损失；私自拷贝、复制和删除相关公司重要文档，并通过私人存储设备保存公司重要文档。以上行为己违反相应的国家和地方法律法规及公司的《员工手册》、《商业行为与道德守则》、及《劳动合同》补充条款，违纪违规的事实成立。根据《劳动合同法》第三十九条、公司《员工手册》、《商业行为与道德守则》的相关规定及《劳动合同》补充条款相关约定，公司决定给予辞退处分，双方的劳动合同解除日为2019年7月23日。2019年7月22日，兰亭公司向深圳福田区梅林街道工会、苏州工业园区工会邮寄通知书，告知上述解除事宜。一审另查明：2019年7月1日、7月16日，兰亭公司分别对周莉进行谈话，周莉陈述知道供应商4419为王月娥的老公，有一款定制打样比外面的供应商高50元左右，因为有设计能力，所以容忍他更贵；差不多从2013年左右4419已经是兰亭公司的供应商，一直到现在都是，服务还可以，有自己的设计打版业务，价格没有特别优势，有设计成本，有时比其他供应商偏高；就价格偏高的情况向上级郝晓红口头说过，没有向其他部门报备；兰亭公司工作人员告知根据《员工手册》涉及员工与供应商相关利益的审批必须向公司报备，填写第十四条《员工利益关系申报表》，周莉表示不知道、没有报备过；周莉陈述员工木子因为违规操作，被公司优化，兰亭公司工作人员告知周莉，作为部门负责人，根据《员工手册》第5.2.4.6项，需要承担管理岗位责任。周莉提供其与上司郝晓红的2019年7月16日聊天记录，其中周莉陈述“我刚才看完了关与他说的员工利益关系的规则，其实我，你都是有口头报备，甚至你给何建说过两次，王月娥给自己直属领导也报备过，都不存在他们说的刻意隐瞒”，郝晓红回复“对啊本来就不属于”。一审诉讼中，一审法院依法告知兰亭公司通知其工作人员郝晓红到庭接受询问，郝晓红无正当理由未到庭。证人孙某,4到庭陈述，其是兰亭公司的供应商，是王月娥的老公，2013年开始和兰亭公司合作，起初是个人合作，后来注册公司，按照兰亭公司要求上传营业执照，是兰亭公司采购经理张志强找其合作的，开始没有接触周莉；供应商提供样品图片及价格给采购，采购报给销售，销售确定后会反馈，确定订单才会生产，有质量问题兰亭公司会要求改良，是钻石供应商。2019年7月25日，李洁琼作为兰亭公司的员工至东沙湖派出所反映兰亭公司公司的数据文件被人恶意删除，其陈述公司办公地址是苏州园区太阳星辰花园湖邑4幢2单元303室。2019年7月1日，公司发现周莉工作中有违规行为，人事就与周莉谈话，请她在家休息两周。2019年7月18日左右，公司通过技术手段调查发现周莉电脑在7月11日中午12时左右，及7月11日晚上20时至22时之间信息数据被大量的复制粘贴以及删除，以及在7月11日晚上同段时间，周莉的电脑有USB插拔记录。后询问当天同事得知，7月11日中午，周莉进入公司办公室操作其电脑并打电话给外人询问删除电脑数据后是否能恢复。7月11日晚上20时左右，通过物业监控发现有一陌生男子进入太阳星辰花园湖邑4幢2单元，并且他进出时间和周莉电脑的开关机时间是比较接近的，我们怀疑这个男的就是进去公司删除数据。因为我司没有男性员工，所以怀疑是周莉派人过来删的；7月18日才发现数据被删除。2019年8月8日，兰亭公司工作人员张衡至东沙湖派出所陈述，补充关于公司电脑数据被他人删除的情况，怀疑被公司之前的一名同事周莉删除；在职期间公司配发给周莉二台笔记本电脑，一台是白色小米电脑，一台是黑色联想电脑，归个人使用，按公司明文规定，不能连接互联网也不能插外接的移动介质，公司有自己的内部网络，平时这二台电脑应该都放在公司里的，周莉有自己独立的工位。离职移交物品时将电脑归了公司，但电脑内储存的公司资料已被删除。2019年8月9日兰亭公司工作人员朱柳柳至东沙湖派出所陈述，反映2019年7月11日中午12点多在苏州工业园区太阳星辰花园湖邑4幢2单元303室公司办公点内，员工周莉私自删除公司内部数据的事情。周莉以前是我司的员工，2019年7月1日开始被停职。2019年7月11日早上，周莉给其打了语音电话，询问办公室里面有什么人，说要来办公室有重要的事情，当天中午12点20分左右的时候，周莉来了，她说要用一下电脑找文件，就去了她之前的办公桌，期间周莉询问：“你们知不知道用什么软件可以恢复删掉的文件。”我们都说不会，周莉就一个人在办公室内用电脑一直到1点左右，听见她自言自语说：“搞不定了，算了，就这样吧”然后关掉电脑就走了。事后发现她办公桌上的两台笔记本电脑中一台白色的小米笔记本不见了，后来在隔壁房间很高的隔板上面找到，但是里面的全部文件都被删除掉了；7月11日当天周莉在办公室内具体做什么没有看见，只看见在自己以前的办公桌上面使用之前的电脑。2019年8月15日，周莉至东沙湖派出所接受询问，2019年7月11日中午12时左右去过公司，去办公室拿孩子的打印作业，有两个同事也在场，没有删除过资料，7月11日晚上电脑被使用不清楚。兰亭公司陈述，周莉在职期间作为采购总监，将与公司有利益冲突的供应商列为优质供应商，并在出现多次质量问题的情况下仍给予免罚、补款等优惠政策；周莉故意删除公司资料、给公司造成损失；严重失职是因为周莉的下属员工违规操作，被公司优化，周莉应当承担管理责任。周莉陈述，其负责采购相关工作，采购没有价格决定权，销售人员确认产品和价格后，采购反馈给供应商，客人选择后会在系统直接下单给供应商，4419供应商在其入职前已引进，引入供应商其不负责，系统会根据供应商的订单、质量、款式、销售额等设置分数，达到后自动成为优秀供应商，是系统自动识别；其是听公司同事说4419供应商的老婆是公司员工，及时告知上司郝晓红，领导应该更早就知道了，入职更早；没有删除及拷贝资料。一审再查明:周莉于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月12日决定不予受理。周莉遂于法定期限内提起诉讼。上述事实有岗位聘用协议、劳动合同、劳动合同续订协议、处分函暨劳动关系解除通知书、通知书、邮寄凭证、访谈记录、询问笔录、聊天记录、苏园劳仲不字[2019]第66号不予受理通知书及一审中的当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，兰亭公司以周莉知情不报存在利益冲突的供应商、严重失职、私自复制删除兰亭公司的文件为由，构成严重违纪，解除劳动合同。就违纪事实，首先，就兰亭公司主张周莉存在知情不报存在利益冲突的供应商，但兰亭公司未提供证据证实该供应商系周莉开发引入，且周莉已提供聊天记录显示已就该供应商情况告知其上级领导，但兰亭公司的该工作人员经通知后未至一审法院接受询问，兰亭公司未提供证据证实就优质供应商的选定系周莉的工作职责范围，故认定兰亭公司主张的该项违纪，事实依据不足，不予采信；其次，就兰亭公司主张的周莉严重失职，兰亭公司表示是因周莉的下属违规，周莉承担管理职责，但兰亭公司已针对该下属员工进行处理，兰亭公司未提供证据证实周莉在其中具体的过错，兰亭公司以此为由给予周莉解除劳动合同处罚，明显处罚过重，不予采纳；再次，就兰亭公司主张的周莉复制、删除公司资料，兰亭公司未提供充分证据证实周莉存在上述违纪行为，且文件的删除时间并非周莉至兰亭公司处的时间，兰亭公司的工作人员至派出所陈述时表示是怀疑周莉派他人至其处删除文件，并无事实依据，故兰亭公司主张的该项违纪，不予采信。综上，兰亭公司解除与周莉的劳动合同，构成违法解除，应支付周莉违法解除劳动合同赔偿金。根据周莉的工作年限及离职前十二个月平均工资，经核算，周莉离职前十二个月平均工资并未超过苏州地区上年度职工月平均工资的三倍，周莉主张的违法解除赔偿金278563.32元，金额符合法律规定，予以支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：被告兰亭集势贸易(深圳)有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周莉违法解除劳动合同赔偿金278563.32元。案件受理费减半收取5元，由被告兰亭集势贸易(深圳)有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，在兰亭公司经一审法院要求，其工作人员郝晓红无正当理由未至一审法院接受询问的情况下，依周莉的陈述和聊天记录记载的内容，可以证明周莉已将与王月娥有关事项向其领导进行了口头报备。兰亭公司不能证明周莉可以决定供应商的选定。兰亭公司认为周莉未以书面形式申报是明知公司供应商存在利益冲突，知情不报且继续使用该供应商的行为，并以此作为解除与周莉劳动合同的事实依据之一不合理。因周莉对供应商的选定无决定权，兰亭公司认为周莉存在工作严重失职，致使公司遭受重大经济损失情形和周莉下级员工违纪，周莉即存在工作严重失职，致使公司遭受重大经济损失情形亦不合理。在周莉否认的情况下，依兰亭公司的陈述和询问笔录记载的内容，也不能证明周莉有私自拷贝、复制和删除相关公司重要文档，并通过私人存储设备保存公司重要文档的行为。一审认定兰亭公司解除与周莉的劳动合同是违法解除并无不当。一审并依法律规定及周莉的主张，根据周莉离职前十二个月的平均工资和工作年限，经核算后确定兰亭公司应向周莉支付的赔偿金金额正确。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人兰亭集势贸易（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十二月一日书记员 冷 月