贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0222民初6552号原告：许荣贵，男，1963年4月18日出生，汉族，住贵州省盘州市。委托诉讼代理人：张德甫，执业证号32409011100142。被告：贵州紫森源集团投资有限公司盘州市蟒源煤矿，住所地盘州市响水镇鲁楚村蟒源煤矿，统一信用代码91520000780166959X。负责人：范鹏飞，系该煤矿董事长。委托诉讼代理人：刘继强，男，1973年1月7日出生，汉族，户籍地贵州省六盘水市钟山区，现住贵州省盘州市。原告许荣贵与被告贵州紫森源集团投资有限公司盘州市蟒源煤矿（以下简称蟒源煤矿）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告许荣贵及其委托诉讼代理人张德甫，被告蟒源煤矿的委托诉讼代理人刘继强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许荣贵向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判决因解除劳动合同被告支付原告经济补偿金36400元（2014年4月至2020年8月工作了6年零4个月，需支付6.5个月，即5600元/月×6.5个月=36400元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：从2014年4月起，原告在被告煤矿上班，从事瓦检员工作，至今已6年零4个月，在工作期间，原告每天都按时上下班。2015年5月12日，被告才与原告签订了《劳动合同》。2020年，被告无故扣发原告2020年2月的工资7200元、3月的工资7000元、6月的工资6800元、7月的工资6800元。2020年7月29日，蟒源煤矿的安全矿长要求原告管三个班组瓦斯安全及生产，对于这种不合理的工作安排，原告称自己一人管不过三个班组瓦斯安全及生产（原告此前管着该煤矿一个班组瓦斯安全及生产，已是很辛苦），后蟒源煤矿的安全矿长就直接不让原告上班，不安排原告工作，强迫原告写辞职书，不准原告上班。被告未支付原告经济补偿金或赔偿金，也不支付所欠原告的2020年2月、3月、6月、7月的工资。为此，原告于2020年8月7日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付经济补偿、经济赔偿金、工资的劳动争议一案，在劳动争议仲裁的过程中，被告于2020年8月21日补发了原告2020年2月、3月、6月、7月的工资共计27800元，但没有按法律的规定支付经济补偿金或经济赔偿金，而盘州市劳动人事争议仲裁委员会却以“申请人请求解除与被申请人的劳动关系，被申请人没有对该请求提出异议，视为被申请人同意申请人的该请求，系双方当事人的合意。…”等为由，驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，不管被告是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现原告要求被告支付原告经济补偿金36400元。综上，现根据法律的相关规定提起诉讼，请求法院依法判决。被告蟒源煤矿辩称，1.原告离职的原因是其违反了蟒源煤矿安全奖惩制度规定，因其不愿意参加学习培训，未经煤矿允许，原告就擅自离岗至今，蟒源煤矿从未以口头或书面的形式解除与原告的劳动关系。2.原告诉称所述工资，蟒源煤矿已按时发放。3.蟒源煤矿已为原告缴纳社会保险至2020年8月31日，原告自2020年7月就未到蟒源煤矿上班，请求法院依法支持盘州市劳动仲裁委员会的裁决。本院经审理认定事实如下：蟒源煤矿是贵州紫森源集团投资有限公司于1997年5月2日登记成立的分公司。2015年5月12日，原告（乙方）与蟒源煤矿（甲方）签订书面《劳动合同》，原告自此入职蟒源煤矿，从事瓦检员工作，合同期限为固定期限，自2015年5月12日起至2018年5月12日止，该合同还约定“合同的履行、变更、解除、终止按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行；无故旷工连续15天不上班的视为自动解除劳动合同，煤矿不给予任何补偿；用人单位解除乙方劳动合同，应事先将理由通知工会；如乙方依法要求解除劳动合同，煤矿按有关规定给予补偿。…”。双方签订《劳动合同》后，原告在被告处上班至2020年7月29日，自此之后，原告至今未到被告处上班，双方因此引发纠纷，原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1.解除原告与被告的劳动关系；2.裁决被告因解除劳动合同支付原告经济补偿金36400元；3.裁决因被告违法解除劳动合同应支付原告经济赔偿金72800元；4.裁决被告支付原告2020年2月、3月、6月、7月的工资合计27800元。”，仲裁委于2020年9月7日作出盘劳人仲案字[2020]第697号仲裁裁决书（裁决：一、原告与被告解除劳动关系的时间为2020年8月7日。二、驳回其他仲裁请求。），后许荣贵不服[2020]第697号仲裁裁决向本院起诉。另查明，原告在仲裁阶段申请被告支付的工资27800元，该款被告已于2020年8月20日全额支付给原告；原告在被告处上班期间，被告已为其交纳工伤保险，后因原告自2020年7月29日起未到被告处上班，被告因此仅为原告交纳保险至2020年8月31日，后被告未再为原告交纳保险。上述事实，有当事人庭审中的陈述及原告提交的盘劳人仲案字[2020]第697号仲裁裁决书及送达证明、《劳动合同》、瓦检证、贵州银行股份有限公司交易明细清单（2张）各一份，被告提交的盘劳人仲案字[2020]第697号仲裁裁决书一份，上述证据相互印证，足以认定。对被告提交的矿安委办发[2020]5号文件，被告拟证明原告作为蟒源煤矿的瓦检员不服从安排擅自离岗的事实，该证据是蟒源煤矿针对安全奖惩方面的规定，无其他证据佐证，与本案不具关联性，其证明目的本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点是：1.蟒源煤矿是否违法解除与原告的劳动关系；2.原告的诉请应否支持。关于是否违法解除劳动关系的问题，本案原被告签订了书面的固定期限《劳动合同》，合同期限截止至2018年5月12日，合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处上班至2020年7月29日，且被告也为原告交纳工伤保险至2020年8月31日，双方在合同期满后视为签订了无固定期限劳动合同，原告与被告形成劳动关系。对劳动关系的解除，原告称“是被告方的工作人员要求其管理三个班组的瓦检工作，其陈述无法胜任，被告就叫其辞职，后原告自2020年7月29日后就未到被告处上班了。”，而被告庭审中陈述“蟒源煤矿至今未以口头或书面的形式要求解除与原告的劳动关系，而是原告擅自离职至今，蟒源煤矿在其离岗后还为其交纳工伤保险至2020年8月31日，后因原告未到岗上班，蟒源煤矿才在2020年8月31日后未为其交纳保险。”，对此，原告对其主张负有举证义务，但原告未提供任何证据证实其主张，应承担举证不能的后果。原告作为被告的劳动者，其应服从被告的安排，因原告自2020年7月29日起未履行任何手续，至今未到被告处上班，未为被告提供劳动，也未履行相关请假手续，又不属于经被告安排下岗或待岗，而是自行离岗，被告处于被动地位，被告没有义务主动对原告作出开除或辞职的处理，且被告因原告自行离开不再为其交纳保险，此种情形下，属原告以其实际行为从2020年7月29日起单方解除劳动关系，故原告要求解除与被告劳动关系的请求成立，本院予以支持。但由于双方已不存在劳动关系，且解除与原告的劳动关系并非被告违法解除，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条、第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付其因解除劳动关系的经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告许荣贵与被告贵州紫森源集团投资有限公司盘州市蟒源煤矿的劳动关系，解除时间为2020年7月29日；二、驳回原告许荣贵的诉讼请求。案件受理费5元，由原告许荣贵负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  叶乙申二〇二〇年十二月八日书记员  牟 跃