河北省晋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0183民初4386号 原告：王会欣，女，1975年10月25日出生，汉族，住晋州市。 委托诉讼代理人：赵琼，河北臻正律师事务所律师。代理权限：一般代理 被告：晋州市华韵纺纱厂，住所地晋州市西龙化。统一社会信用代码：92130183MA096XJRX4。 经营者：薛英妙，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：龚新峰，河北牛聚强律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告王会欣与被告晋州市华韵纺纱厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王会欣及委托诉讼代理人赵琼、被告晋州市华韵纺纱厂经营者薛英妙及委托诉讼代理人龚新峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王会欣向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿会31177.5元。2、请求依法裁决被申请人向申请人支付停工停产期间一个月工资3330元（即2020年1月24日至2020年2月23日工资》及生活费5816元（生活费以石家庄市最低工资标准的80%计算，自2020年2月24日起计算至2020年7月1日）。3、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额34295.25元。以上共计：74618.75元。事实和理由：2014年7月，申请人入职被申请人处从事纺纱工作，担任值班长。试用期居满后至今，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，亦未给申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，应当认定申请人与被申请人订立无固定期限劳动合同。2020年初，因受到新冠病毒疫情影响，工厂暂停生产。2020年7月1日，被申请人与申请人解除劳动关系，停工停产期间工资及生活费亦未予发放。后原告提起劳动仲裁，晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月29日做出晋劳人仲案字（2020）53号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求，原告不服，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 审理中，原告变更诉讼请求，撤回第二项诉讼请求。 原告向本院提交如下证据复印件： 1、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书； 2、仲裁庭审笔录； 3、送达证明； 4、银行转账记录、微信转账记录； 5、调解案件立案管理信息表。 晋州市华韵纺纱厂辩称，1、裁决书送达时间为2020年10月29日，而原告于2020年11月18日立案，已超出法定15日起诉时效，应驳回原告的诉讼请求。2、因原告上班期间与另一原告陈同娟拉帮结派，不服从生产厂长彭景棉工作安排，私自停止机器生产给单位造成巨大损失，多次违反单位规章制度。2019年12月20日因原告有过失，单位对其予以辞退。辞退时单位支付原告当月20天工资和经济补偿金共计9798元；该款包括当月20天工资2115元和经济补偿金7683元。原告要求单位支付补偿金与事实不符。因原告存在重大违反工厂规章制度行为，单位支付补偿金时对劳动合同法条文存在重大误解，原告属于过失性辞退，我单位不应支付补偿金，现要求原告归还补偿金。3、原告于2016年7月1日到我厂上班，并签订劳动合同。虽然合同填写不完整，并不表示没有签，只是形式不规范。但不能否认双方已签订劳动合同的事实和用工单位主动签订劳动合同的行为。因此原告要求我单位支付双倍工资无法律依据。原告主张2014年7月参加工作，按照劳动争议调解仲裁法第27条规定，已超过诉讼时效，超出了仲裁范围，违反了仲裁前置程序。 被告向本院提交如下证据复印件： 1、应诉通知书； 2、仲裁期间所提交的相关证据及庭审笔录； 3、工资表及银行转账流水、微信转款记录及聊天记录。 本院经审理认定事实如下：原被告于2016年7月1日签订《劳动合同书》，合同中第一条约定，劳动合同期限：自2016年7月1日起至2019年6月30日止。该合同中其他条款均为空白。工作期间，原告任值班长。合同到期后，双方未续签劳动合同。 2020年9月15日，原告诉被告劳动争议案，向晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金26640元；2、向申请人支付停工停产期间一个月工资3330元（即2020年1月24日至2020年2月23日）及生活费5816元（自2020年2月24日起计算至2020年7月1日）；3、向申请人支付未签订书面劳动合同期间（2016年8月至2017年7月）的双倍工资差额38031元。 晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月29日作出晋劳人仲案字（2020）54号仲裁裁决书，并于当日向双方送达。 该裁决书经审理查明部分载明：晋州市华韵纺纱厂，2008年11月17日注册成立。申请人2016年7月到被申请人处工作，从事纺纱工作并担任值班长，工资通过银行转账按月发放，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日。合同到期后双方没有续签，申请人继续在被申请人处工作。被申请人对工厂生产秩序和人员管理制定有规章制度并常年悬挂在生产车间。申请人工作中与负责生产厂长产生矛盾，影响了正常生产和工作秩序。申请人于2019年12月18日提出、19日被申请人同意后双方解除了事实劳动关系，被申请人支付了其工作期间的工资。 申请人提交了如下证据： 1．王会欣2016年8月4日-2020年1月15日的张家口银行股份有限公司账户历史交易明细查询单，共21张。证明申请人和被申请人存在劳动关系。2019年12月10日后被申请人未向申请人发过停工停产工资和生活费。 被申请人对该证据真实性没有异议，对关联性不认可。该证据可以证明单位已全额及时支付申请人工作期间的工资，没有拖欠。 本委认为该证据能够证明已发放工资的情况，但不能证明2019年12月10日后停工停产工资和生活费发放情况。故对该证据不予采纳。 2．一份记载有申请人姓名的《安全风险辨识管控和隐患排查治理“双控”机制》图片。申请人称陈同娟是2020年6月29日下午2点31分在被申请人处现场所拍，证明2020年6月29日申请人与被申请人存在劳动关系。 被申请人认为该牌匾系2019年7月以前制作，至今还没有更换其内容，同时经质证申请人不能解释该照片原始保存路径为何在“微信”路径。所以对该证据的合法性和关联性不予认可。 本委认为该证据虽然记载有申请人的名字，但不足以证明2020年6月29日双方是否存在劳动关系。故对该证据不予采纳。 3．陈同娟与薛英妙2020年7月1日的电话通话录音。证明是被申请人违规把申请人开除、解除劳动关系的事实和时间。 被申请人认为该证据记录内容不全，记录时长短于实际时长，属不完整证据，对其真实性不予认可。 本委认为电话通话录音作为认定争议事实的一种证据形式，应当提交完整的原始记录。申请人提交的证据时长短于被申请人保留的录音时长，无法准确、完整的还原双方真实的意思表述，申请人应当承担不利后果，故对该证据不予采信。 被申请人提交如下证据： 1．申请人和被申请人签订的书面劳动合同。证明申请人和被申请人双方签订有书面劳动合同。 申请人认为该劳动合同内容未完全填写，不符合合同的形式要件，不具备法律效力；同时对该证据的真实性不认可。 本委认为该劳动合同签订上存在不规范，但并不能否认双方曾签订劳动合同的事实。故对该证据予以采纳。 2．薛英妙给申请人微信转账的图片。证明2019年12月20日辞退申请人的时间，以及被申请人已经支付了当月20天的工资的事实。 申请人对该证据的真实性予以认可，关联性不认可。认为被申请人所转金额7683元包括申请人所在工作小组员工的加班费。 本委认为该证据和证人证言相印证能够证明已发放当月工资的事实，但不能证明辞退申请人的时间，故对该证据不予采纳。 3．晋州市华韵纺纱厂规章制度图片。证明被申请人单位的规章制度和公示情况。 申请人对该证据的真实性无异议，关联性不认可。认为该牌匾是后期制作。 本委认为该证据和证人证言相互印证，能够证明其真实情况。故对该证据予以采信。 4．电话通话录音。分别是被申请人经营者薛英妙2019年12月18日凌晨5点多（17号后夜）和申请人、2019年12月18日和彭景棉、2019年12月19日和申请人、2019年12月20日和陈同娟的手机通话录音。证明申请人违反单位规章制度、辞退申请人的时间为2019年12月20日，被申请人已支付其12月份工资。 申请人对该证据不认可。 本委认为该证据和证人证言相互印证可以证明双方解除劳动关系以及支付工资的事实。故对该证据予以采信。 5．证人彭某、王某出庭作证。证明申请人严重违反单位规章制度，影响单位正常生产和工作秩序。 该证人证言和电话录音相互印证，能够证明申请人工作中与生产厂长存有矛盾，影响单位正常生产和工作秩序。故对该证据予以采信。 该裁决书认为，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人对自身工厂生产秩序和人员管理制定有规章制度并常年悬挂在生产车间，申请人工作中与负责生产厂长产生矛盾，影响了正常生产和工作秩序，违反了单位规章制度。申请人于2019年12月18日提出、19日被申请人同意双方解除了事实劳动关系，该解除行为应理解为双方协商一致解除劳动关系。故本委对申请人主张违法解除劳动关系支付赔偿金的请求不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本规定的二倍工资，旨在切实保障劳动合同制度的实施，是对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施。 本案中用人单位有主动签订书面劳动合同的行为。虽然与申请人签订的劳动合同不规范，但不能否认其双方已签订劳动合同的事实。申请人主张2016年8月至2017年7月未签订书面劳动合同的主张没有事实依据，故本委不予支持。 申请人和被申请人已于2019年12月双方解除劳动关系，故本委对申请人主张2020年的工资和疫情期间的生活费不予支持。 被申请人不同意调解，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，依法裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 原告不服此裁决，于2020年11月18日向本院提起诉讼。 审理中，被告辩称原告于2020年11月18日向法院提起诉讼，而晋劳人仲案字（2020）53号仲裁裁决书于2020年10月29日送达双方当事人，已超过法定的起诉期限。 原告提交本院出具的调解案件立案管理信息表，证实原告向本院立案登记后，本院按照审判管理程序将此案移送诉前调解中心进行调解。调解案号：（2020）冀0183民诉前调1348号。因调解未果，本院于2020年11月18日立案审理。 审理中，根据原告所提交的2016年8月-2019年12月10日工资发放记录及银行交易流水显示，2019年12月被告向原告发放工资3273元。 根据被告所提交的薛英欣与原告于2019年12月17日（18日半夜）、2019年12月19日通话录音证实，原告担任值班长期间，因与工人发生矛盾，致使车间生产停产。薛英妙通知原告不要上班了，原告要求薛英妙给付其工资。 被告陈述，原告曾于2019年12月11日向薛英妙借款3805元，用于偿还张伟的债务；2019年12月20日，薛英妙向原告转款5993元。上述共计9798元，该款包括当月20天工资2115元和经济补偿金7683元。 原告陈述，薛英妙于2019年12月11日向原告转款3805元，早于原被告解除劳动关系时间2019年12月20日。被告主张该笔款项系支付解除劳动关系经济补偿金及工资，不符合常理。2019年12月20日的转款5993元系发放原告11月份及12月份共计50天工资。2019年12月11日转款3805元系被告委托原告代为发放工人张伟的加班费。 庭审后，被告提交工人张伟与原告的微信聊天截图，该截图载明：原告询问张伟“这是几月份工资，十月份？”，张伟回复“你不是借了我3805元吗，12月11日还的我”，原告问“迎妙找的你吧”，张伟回复“没有，她找我干嘛”，原告回复“别不承认，你这样说我无语”，张伟回复“你借我的，还了我”。 原告质证认为，2019年12月20日双方解除劳动关系，原告向王伟（应为：张伟）转款发生在2019年12月11日，早于解除劳动合同关系的时间。故被告所提交的证据与本案无关，无法证明该款项性质为经济补偿金。 庭审后，被告提交2016年5月、6月工资表。该表中并无原告领取工资记载。 原告质证认为，该工资表系被告单方制作，被告方的证人王某的证人证言证明力高于该工资表，且该证据仅可以证明被告未向原告发放工资，无法证明原被告之间在2016年7月之前不存在劳动关系。 庭审后，被告提交张家口银行转账记录。 原告代理人对此无异议。 上述事实，由原被告陈述、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录及所提交的微信转账、聊天记录截图等予以证实。 本院认为，本案主要争议焦点：一、本案是否已超过起诉期限；二、原告的诉讼请求是否应予支持。 对于第一个焦点，根据原告所提交的本院出具的《调解案件立案管理信息表》，证实原告到本院立案登记后，本院按照审判管理程序将此案移送诉前调解中心进行调解。调解案号：（2020）冀0183民诉前调1348号。因调解未果，本院于2020年11月18日立案审理。 因此，本案并未超过起诉期限。 对于第二个焦点，首先，被告是否违法解除劳动合同。 根据仲裁期间双方所提交的证据、庭审笔录及本院审理中原被告所陈述内容，被告提交经营者薛英妙与生产厂长的通话录音，并申请证人出庭作证，证实原告违反了单位规章制度。 根据原告与被告经营者薛英妙的通话录音，证实系因原告与所在班组工人发生矛盾造成停产，薛英妙与原告协商解决办法。原告陈述不上班了，并要求被告结算工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 因此，劳动关系的解除系因原告违反单位规章制度而解除，且系双方协商一致的结果。原告陈述被告违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采纳。 其次，被告是否应给付原告经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 本案中，被告因原告违反单位规章制度，造成车间停产，在与原告协商后，原告同意解除劳动合同。被告据此给付原告部分经济补偿金，并无不可。但原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 审理中，原告陈述，被告经营者薛英妙向原告所转款项系2019年11月份、12月份工资及工人张伟加班费。 根据原被告所提交的工资表、银行转账记录，被告已于2019年11月份、12月份通过银行转账及微信转账向原告发放工资。根据张伟与原告微信聊天记录，证实原告向张伟的转款，系用于偿还张伟的借款。该款项在2019年12月20日，被告经营者薛英妙向原告转款中予以扣除，并无不可。 因此，原告对2019年12月11日转款、2019年12月20日转款陈述系工人加班费的理由，证据不足，本院不予采信。 三、原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额34295.25元。 因原告在本院诉讼中未说明未签订书面劳动合同的期限，按照晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会原告所提交的仲裁申请陈述的期间（2016年8月至2017年7月），该期间内原被告已签订劳动合同。因此，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告王会欣的诉讼请求。 案件受理费5元，已减半收取，由原告王会欣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省晋州市，邮编052260，收件人：立案庭材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起七日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院。账号：62×××0109058647，开户行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  丁维奇 二〇二〇年十二月十五日 书记员  李 佩