江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初866号原告：顾正权，男，1966年1月25日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人:季璐，江苏今宜安律师事务所律师。被告：淮安德奥机电设备安装有限公司，统一社会信用代码9132089169454567XM，住所地淮安经济技术开发区深圳路******。法定代表人:孙信军,该公司总经理。委托诉讼代理人：姜明月，江苏海越（淮安）律师事务所律师。原告顾正权诉被告淮安德奥机电设备安装有限公司（以下简称“德奥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年8月5日再次公开开庭进行了审理。原告顾正权及其委托诉讼代理人季璐、被告德奥公司委托诉讼代理人姜明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾正权向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付经济补偿金32356.09元、未安排年休假期间工资45245.88元、医疗费3415.33元、护理费7400元、营养费3550元、住院伙食补助费350元、交通费300元、停工留薪期工资6733.85元、未按时足额支付停工留薪期赔偿金6733.85元，合计122285元；2.归还原告操作证并赔偿扣押期间损失16500元。诉讼过程中，原告顾正权放弃要求被告支付营养费3550元的诉讼请求。事实和理由：2012年10月，原告到被告处从事电梯安装维修工作。2019年1月15日，原告在淮阴商业学校食堂搬运餐梯主机时不慎将右手大拇指砸伤，前往淮安市二院治疗。2019年3月15日，淮安市清江浦区人社局作出工伤认定，2019年7月15日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，原告的伤情构成十级伤残。被告德奥公司庭审中辩称，1.双方2012年11月1日起建立固定期限劳动关系，合同终止时间为2019年12月31日。2019年1月15日，原告发生工伤事故，2019年3月25日，原告以不能胜任公司安排的工作为由向被告递交书面辞职申请，次日，原告提交离职手续单，并与被告进行交接。交接时，原告未提到其操作证，原告也从未将操作证交于被告保管，原告主张经济补偿金没有法律依据，主张返还操作证并赔偿损失，没有事实依据；2.双方建立劳动关系后，被告从未拖欠原告工资，也不欠原告各项社会保险，原告受伤后就当按照工伤事故进行治疗，原告提供的医疗票据已经报销，被告不应当向原告继续支付医疗费。原告辞职后就诊发生的费用，与被告无关，原告也没有提供就诊的门诊病历及票据原件；3.双方建立劳动关系不足十年，原告享受的年休假待遇为5天。2018年2月10日，被告向公司员工发出通知，安排年休假。因原告该项主张不在法院受理范围，不应进行审查；4.原告要对其主张的护理费、营养费的护理期间及营养期间进行举证。因此，原告的诉讼请求缺乏事实和法律根据，被告不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2012年10月，原告顾正权到被告德奥公司从事电梯维保工作，双方签订劳动合同，合同期限自2012年11月1日起至2015年12月31日。2018年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限2年，自2018年1月1日至2019年12月31日。2019年1月15日，原告顾正权因工作中右拇指挤压伤住院手术治疗，2019年1月21日出院，建议休息2月，住院医疗费8905.67元，其中医保统筹支付6054.34元。2019年2月27日，淮安市第二人民医院出具门诊疾病诊断证明，建议休息1月。2019年3月15日，淮安市清江浦区人力资源和社会保障局作出淮清人社工认[2019]52号《认定工伤决定书》，认定原告顾正权受到的伤害为工伤。2019年7月15日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2019]809号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告顾正权致残程度鉴定为拾级。原告顾正权受伤后，共花费门诊治疗费用564元，其中2019年1月15日至2019年2月19日花费552元，2019年12月11日花费12元。原告顾正权2019年1月15日受伤后未再到被告德奥公司上班。2019年3月25日，原告顾正权以不能胜任公司安排工作为由填写辞职申请表，次日办理离职交接手续，被告德奥公司并办理原告顾正权用工退工登记审批手续。原告顾正权自1987年开始缴纳基本养老保险。被告德奥公司已为原告顾正权缴纳2018年10月1日至2019年3月26日期间各项社会保险，原告顾正权已申报并领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。2019年12月10日，被告德奥公司支付原告顾正权一次性伤残就业补助金1.35万元。被告德奥公司已发放原告顾正权2019年1-3月工资5221.87元、3221.87元、3076元。原告顾正权受伤前12个月平均月工资为3206元。2020年1月3日，原告顾正权因与被告德奥公司产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月22日作出淮开劳人仲案字[2019]第752号《仲裁决定书》，终结审理。原告顾正权在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，原告顾正权到被告德奥公司工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。原告顾正权在工作中受伤，经申报被认定为工伤，经劳动能力鉴定致残程度拾级，被告德奥公司已为原告顾正权缴纳社会保险，原告顾正权依法应享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：被告德奥公司应否支付原告顾正权经济补偿金、未休年休假工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、未按时足额支付停工留薪期赔偿金；被告德奥公司应否归还原告顾正权操作证并赔偿扣押期间损失。一、被告德奥公司应否支付原告顾正权经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提条件是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。本案中，原告顾正权在医疗机构建议休息期限即将届满前，已经以不能胜任工作申请辞职，办理工作交接，并经办理退工登记后，已申报领取一次性医疗补助金，被告德奥公司已向其支付一次性伤残就业补助金，因此，原告顾正权要求被告德奥公司支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，不能成立，本院依法不予支持。二、被告德奥公司应否支付原告顾正权医疗费、住院伙食补助费、交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通住宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，被告德奥公司已为原告顾正权缴纳工伤保险，根据上述规定，原告顾正权主张的治疗工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通费，应当依法申请从工伤保险基金中支付，原告顾正权要求被告德奥公司支付的诉讼请求，因无法律依据，不能成立，本院依法不予支持。三、被告德奥公司应否支付原告顾正权护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告顾正权住院治疗7天，被告德奥公司未派人护理，应当支付护理费700元，原告顾正权主张的除住院治疗以外的停工留薪期护理费，因其没有提供生活不能自理的证据，不能成立，本院依法不予支持。四、被告德奥公司应否支付原告顾正权停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告顾正权2019年1月15日因工伤住院治疗7天，出院时医嘱休息2月，休息期限届满前，为其治疗的医疗机构又出具诊断证明，建议休息1月，在建议休息期限即将届满前，原告顾正权申请辞职，原告顾正权停工留薪期届满日期应为其申请辞职的2019年3月25日。被告德奥公司已正常发放原告顾正权2019年1月份工资，尚需按原告顾正权受伤前12个月平均月工资3206元支付2019年2月1日至2019年3月25日停工留薪期工资5770.80元，被告德奥公司已支付原告顾正权2019年2-3月工资6297.87元，因此，原告顾正权要求被告德奥公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。五、被告德奥公司应否支付原告顾正权未按时足额支付停工留薪期赔偿金。原告顾正权庭审中明确该主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而该法条系对劳动行政部门可对未依法及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费及经济补偿金，经责令限期支付仍逾期不支付的用人单位，作出加付赔偿金处罚的规定，且本案并不存在该条规定可责令加付赔偿金的情形，因此，原告顾正权该诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。六、被告德奥公司应否支付原告顾正权未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。据此规定，被告德奥公司抗辩原告顾正权主张年休假工资超过仲裁时效的理由成立，本院依法予以采纳，对原告顾正权要求被告德奥公司支付2019年之前未休年休假工资的诉讼请求，依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，原告顾正权累计工作时间已满20年，年休假应为15天，但根据原告顾正权2019年实际已工作时间折算后的应休假天数不足1整天，被告德奥公司不应支付其2019年未休年假工资，因此，原告顾正权要求被告德奥公司支付未休年假工资的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。七、被告德奥公司应否归还原告顾正权操作证并赔偿扣押期间损失。原告顾正权在仲裁及诉讼中对其主张的被告德奥公司扣押其操作证，均未提供证据证明，因此，原告顾正权该诉讼请求因无证据证明，不能成立，本院依法不予支持。综上所述，被告德奥公司应当支付原告顾正权护理费700元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款和第四款、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第六条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安德奥机电设备安装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告顾正权支付护理费700元；二、驳回原告顾正权其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安德奥机电设备安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××87）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  王素霞人民陪审员  万振洲二〇二〇年十二月九日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。