广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终8079号上诉人（原审原告）：唐锦燕，女，1979年4月21日出生，汉族，住所地江苏省张家港市。委托诉讼代理人：林婷兰，广东万诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市引导美电子商务有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：黄晓惠，董事长。委托诉讼代理人：王婧，广东国晖律师事务所律师。上诉人唐锦燕因与被上诉人深圳市引导美电子商务有限公司（以下简称“引导公司”）劳动争议一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2560号民事判决，向本院提起上诉。本案于2020年3月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐锦燕起诉请求：1.引导公司向唐锦燕支付违法解除劳动合同的赔偿金50088元；2.引导公司向唐锦燕支付拖欠的薪资共计337209.75元；3.引导公司向唐锦燕支付出差的报销费用50964元；4.引导公司向唐锦燕一次性支付竞业限制补偿金74935.5元；5.由引导公司承担本案仲裁阶段的律师费用5000元及一审阶段律师费用15000元。一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、引导公司于判决生效之日起十日内支付唐锦燕解除劳动合同赔偿金50088元；二、引导美公司于判决生效之日起十日内支付唐锦燕律师费204.93元；三、驳回唐锦燕的其他诉讼。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐锦燕负担8元，引导公司负担2元。唐锦燕上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判引导公司向唐锦燕支付律师费15000元；2.撤销原审判决第三项，改判引导公司支付唐锦燕拖欠的薪资共计337209.75元、引导公司支付出差的报销费50964元、引导公司支付一次性竞业限制补偿金74935.5元；3.维持原审判决第一项。引导公司答辩称一审法院对唐锦燕薪资的事实认定清楚，不存在唐锦燕所述的错误事项，引导公司无需支付竞业限制补偿金，无需支付律师费，不应支持报销费用，请求二审人民法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为：一、唐锦燕的工资结构，引导公司是否存在拖欠薪资的行为；二、引导公司是否需支付唐锦燕出差期间招待客户的费用；三、引导公司是否需支付竞业限制补偿金；四、引导公司应支付唐锦燕律师费的数额。关于争议焦点一，唐锦燕认为其特殊2018年度保障薪酬税后100万元为最低标准。对此本院认为，根据《2018年度目标与奖励确认函》，唐锦燕的工资结构为保障薪酬、业绩提成和费用补贴三部分。其中保障薪酬可分为预付保障薪酬、月度保障薪酬，预付保障薪酬为30万元，平均分配至10个月，每月为3万元。月度保障薪酬需满足月度实现回款500万元的目标方能足额支付这一条件。关于月度保障薪酬，《2018年目标与奖励确认函》已作了特别说明；业绩提成按照项目毛利润或收款业绩按既定提点比例确定；费用补贴包括交通费补贴和社保、住房公积金费用，其中交通费用补贴的标准为5000元/月，每月五险一金补助标准为2700元/月。唐锦燕主张拖欠的工资主要是指月度保障薪酬和业绩提成工资。根据《2018年目标与奖励确认函》的规定，月度保障薪酬8万元需满足月度实现500万元回款目标，低于目标则根据实际完成比例同比发放月度保障薪酬。根据相关规定，劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款收回的举证责任由劳动者承担。唐锦燕未举证证明2018年7月1日至2018年11月16日期间的回款金额，故目前无法确定唐锦燕2018年7月1日至2018年11月16日期间的月度保障薪酬，唐锦燕应承担举证不能的责任，本院对唐锦燕的该请求不予支持。关于唐锦燕主张的引导美&GOGOBEAUTY新美业智慧美店市场拓展奖励以及大健康国际抗衰项目奖励，由于唐锦燕同样未能举证证明提成款支付条件成就，即举证实际回款金额或回款比例，应承担举证不能的责任，本院亦不予支持。关于争议焦点二，唐锦燕主张出差报销款，但未提交充分证据证明的确属于履行职务行为所必须花费的金额，本院不予支持。唐锦燕可循引导公司内部公司管理制度另行解决。关于争议焦点三，双方签订了《员工竞业限制协议》，约定竞业限制期间为两年，但约定竞业限制补偿在唐锦燕在职时的每月薪资中分期支付，违反了竞业限制补偿必须在离职后竞业限制期间按月支付的规定，且属于排除劳动者合法权利，免除用人单位法定义务的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，依法无效。引导公司没有提交充分证据证明唐锦燕违反了竞业限制协议，故应当按照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条的规定支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的每月支付标准为不低于离开企业前十二个月平均工资的二分之一，原审对此认定有误，本院予以纠正。引导公司已于2018年11月1日向唐锦燕发出《终止竞业限制通知书》，唐锦燕在原审庭审时明确请求2018年11月17日至2019年1月15日三个月的竞业限制补偿，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，引导公司应支付竞业限制补偿86502元（57667.9×50%×3个月）。关于交通费用补贴和五险一金补助共计34650元，原审认定引导公司支已付的唐锦燕尚未提供劳动的2018年11月17日至2019年1月12日预付保障薪资5.5万元已经大于应付的34650元，故无需再行支付后唐锦燕未对此提起上诉，视为对原审判决的认可，本院予以确认。因引导公司已经超期支付唐锦燕2018年11月17日至2019年1月12日期间的预付保障薪酬5.5万元，扣除前述应负担的费用补贴34650元与竞业限制补偿86502元，引导公司还需支付唐锦燕竞业限制补偿差额66152元。关于违法解除劳动合同赔偿金50088元，双方均未对此提起上诉，本院予以确认。关于争议焦点四，用人单位承担的仲裁和诉讼期间的律师费最高不超过五千元，按照劳动者胜诉比例支持，故引导公司应支付律师费158.5元【（66152+50088）÷3666120×5000元】。原审相关计算有误，但因引导公司未提起上诉，本院对原审确认的数额予以维持。综上所述，唐锦燕上诉请求部分成立。原审适用法律有误,处理欠妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:一、维持广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2560号民事判决第一、二项；二、撤销广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2560号民事判决第三项；三、深圳市引导美电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向唐锦燕支付竞业限制补偿差额66152元；四、驳回唐锦燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费20元，由唐锦燕负担10元，深圳市引导美电子商务有限公司负担10元。唐锦燕应在本判决生效之日起十日内向本院交纳二审案件受理费10元；深圳市引导美电子商务有限公司应在本判决生效之日起十日内向一审法院缴纳一审案件受理费10元。逾期未缴纳的，人民法院将依法强制执行。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 黄 玮 娜审判员 聂   效二〇二〇年十二月十七日本件与原本核对无异书记员 吕周(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。