浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1082民初7178号 原告：董丕红，住临海市。 委托诉讼代理人：林峰，浙江红天葵律师事务所律师。 被告：临海市金诺工艺品有限公司。住所地：临海市江南街道汇丰南路**。统一社会信用代码：913310827549082850。 法定代表人：张彩云，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王朝晖，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈萍，浙江郑和陈律师事务所律师。 原告董丕红与被告临海市金诺工艺品有限公司（以下简称金诺公司）劳动争议一案，于2020年9月29日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序。本案于2020年10月26日公开开庭进行了审理。董丕红及其委托诉讼代理人林峰，金诺公司的委托诉讼代理人王朝晖、陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董丕红向本院提出诉讼请求：金诺公司支付董丕红经济补偿金12000元；金诺公司返还董丕红2019年11月份工资1500元；金诺公司支付董丕红加班工资227894.40元；金诺公司支付董丕红未享受年休假工资差额3310.20元（金额已变更）。事实和理由：董丕红于2017年2月入职金诺公司工作，从事锅炉工岗位，双方签订劳动合同约定：月工资为4000元；乙方的绩效薪酬或奖金、津贴补贴、加班等计发标准和办法根据相关法律或公司相关制度等。每年3月至10月属于生产旺季，为保障产品得以及时烘干并进入下一道工序，董丕红在2017年、2018年、2019年3月至10月期间，每天从早晨6时30分工作到晚上9时，工作时间长达14.5小时，除星期日不用加班外，没有其他休息日（包括双休日和大部分法定节假日；金诺公司仅在2018年和2019年国庆节各放假2天），金诺公司从未支付上述加班及超时工作期间的加班工资。按照金诺公司工资发放习惯，应在2019年10月30日之前发放9月份工资，但金诺公司迟迟未发放。为此，双方于2019年11月11日傍晚下班时发生争执，金诺公司当即扣留董丕红的电动车，意图不让回家，董丕红奋力摆脱围堵后才回到家。次日，双方协商工资未果，即向金诺公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，告知自2019年11月12日起解除劳动关系。金诺公司于2019年11月20日转账支付2019年9月份工资3789.41元，于2020年1月2日转账支付2019年10月份工资3684.41元及2019年11月份工资404.62元（系金诺公司罚款1500元后剩余金额）。董丕红在工作期间，依法可享受带薪年休假15天（变更为9天），但金诺公司从未安排年休假，亦未支付年休假工资差额。董丕红为主张经济补偿金、工资、加班工资、年休假工资等，于2020年6月22日向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月24日作出浙临海劳人仲案﹝2020﹞374号仲裁裁决。 金诺公司辩称，董丕红的四项诉讼请求均没有事实和法律依据，金诺公司不存在拖欠工资、加班费、带薪年休假工资等行为，董丕红无权单方解除劳动关系，金诺公司至今没有同意解除劳动关系，不存在支付经济补偿金的问题。董丕红2017年2月入职，从事锅炉工岗位，劳动合同第五条约定月工资4000元，包含基本工资、岗位工资、考核薪酬绩效奖金等。董丕红主张的加班不是事实，金诺公司上班时间是7点半到11点半，下午1点到5点，生产旺季是6月到8月份，仅仅是指包装车间，董丕红在镀膜车间是正常上下班的，即使加班，都已经发放了加班工资。多年来，董丕红从来没有向金诺公司主张过加班工资。锅炉工的工作量实际上非常小，金诺公司使用的是生物质锅炉，把生物质颗粒放到加料斗，会自动往锅炉送料，可以满足锅炉4个小时的用量。关于延期支付2019年9月工资的问题，完全是董丕红原因造成的，金诺公司工资是银行卡发放的，为了完善工资发放制度，从2019年的8月开始按照新的财务制度，员工需要本人在工资单上签字确认之后才可以支付工资，财务多次通知董丕红去签字确认，但董丕红不来确认。2019年11月12日，董丕红擅自离开，拒绝回来上班，是旷工行为，直到11月15日，金诺公司才收到董丕红邮寄的被迫解除劳动关系通知书，金诺公司在11月16日分别以短信和快递形式发送限期上班通知书，董丕红不回来，根据员工手册奖惩规定，开了3份员工违规处理通知单，扣款1500元，董丕红无权要求返还。关于年休假工资差额的问题，法律没有强制性规定带薪年休假工资，事实上，董丕红已经享受了带薪年休假，春节期间，金诺公司从农历十二月二十五到正月初八共休假14天。2019年11月12日，董丕红行为造成整个车间停工一天，金诺公司保留要求董丕红赔偿经济损失。综上所述，要求驳回董丕红的诉讼。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、金诺公司2019年9月份的工资明细表，用以证明工资发放的事实。金诺公司要求员工对工资进行确认签字后再发放，而董丕红未按要求签字确认，造成本人工资支付滞后。发放的工资包括加班工资。董丕红主张金诺公司拖欠工资，与事实不符。 2、董丕红2017年2月入职，从事锅炉工岗位，其主张“每天工作长达14.5小时，金诺公司从未支付上述加班及超时工作期间的加班工资”。劳动者主张加班工资的，应当对加班事实负举证责任。2019年8月10日，受“利奇马”台风的影响，金诺公司厂区受淹，办公设施受损。董丕红没有提供足以证明其存在加班及加班事实由金诺公司持有的证据，也没有提供入职后向金诺公司主张过加班工资的证据。故对董丕红主张加班及欠付加班工资的事实无法认定。 3、董丕红未与金诺公司协商一致，于2019年11月12日自行离职，离职时未说明理由。邮件交寄单显示，董丕红于11月12日16时01分在邮政局交寄被迫解除劳动关系通知书，次日9时04分门卫签收。通知书内容为：“因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法律法规的行为：1、未依法支付劳动报酬拖欠2019年9月份工资至今未付，使本人生活困难；2、长期严重超时加班且拒不依法支付加班工资”。董丕红认为金诺公司未依法支付工资报酬、长期严重超时加班且拒不支付加班工资缺乏依据，其离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。 4、董丕红于2019年11月12日自行离职后，金诺公司于2019年11月15日、11月20日、11月23日作出3份员工违规处理通知单，以董丕红旷工、擅离职守为由给予记大过并累计罚款1500元处理。金诺公司在收到董丕红解除劳动关系通知书后，认定其旷工违纪并进行处理，处罚不当。 5、国家实行带薪年休假制度，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。金诺公司春节期间安排年休假，但没有支付年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，董丕红主张2018年度、2019年度未带薪的年休假工资9天共计3310.20元，本院予以认定。 经审理，本院认定如下事实： 董丕红于2017年2月到金诺公司工作，从事锅炉工岗位，双方签订劳动合同，约定月工资为4000元，绩效薪酬、奖金、津贴补贴、加班等计发标准和办法根据相关法律或公司相关制度等，员工手册已在签订劳动合同时作为附件告知。2019年8月开始，金诺公司要求员工对工资进行确认签字后再发放，由于董丕红一直未去签字确认，造成本人9月份工资支付滞后。 董丕红未与金诺公司协商一致，于2019年11月12日自行离职，离职时未说明理由。当天下午，董丕红在邮政局交寄解除劳动关系通知书，次日上午门卫签收，通知于2019年11月12日正式解除劳动关系并要求支付拖欠和克扣的工资、经济补偿金，依法补缴社会保险费等。11月14日，董丕红又向金诺公司法定代表人张彩云邮寄解除劳动关系通知书。金诺公司于11月15日、11月20日、11月23日作出3份员工违规处理通知单，以董丕红旷工、擅离职守为由给予记大过并累计罚款1500元处理。董丕红工作期间，每月工资除罚款1500元之外已付清。金诺公司已于春节放假期间安排董丕红年休假，但没有实施带薪休假。2019年8月10日，受“利奇马”台风的影响，临海市发生水灾，金诺公司厂区受淹，办公设施受损。 2020年6月22日，临海市劳动人事争议仲裁委员会受理董丕红与金诺公司为支付工资、加班工资、经济补偿金、年休假工资等劳动争议案件，2020年8月24日，该仲裁委员会作出浙临海劳人仲案﹝2020﹞374号仲裁裁决，由金诺公司返还给董丕红以旷工罚款的名义扣除的2019年11月份工资1500元；由金诺公司支付给董丕红2018和2019年度年休假工资（含年休假期间未带薪的补发工资）1949.42元；驳回董丕红的其他仲裁请求。董丕红不服该仲裁裁决，于2020年9月诉至本院。 本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。董丕红自行离职，离职时未说明理由。因董丕红未按要求签字确认造成2019年9月份工资支付滞后，董丕红没有提供足以证明其存在加班及加班事实由金诺公司持有的证据，也没有提供入职后向金诺公司主张过加班工资的证据，故对其主张长期超时加班及欠付加班工资的事实无法认定，且由于突发水灾造成金诺公司办公设施受损，无法还原当时的考勤，对支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。董丕红自行离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，其要求金诺公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。收到解除劳动关系通知书后，金诺公司以董丕红旷工违纪并进行处理，处罚不当，扣款应当返还。金诺公司春节期间安排年休假，但没有支付年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，董丕红2018年度、2019年度未带薪的年休假为9天，董丕红提出仲裁申请及起诉，本院根据查明的事实，对其年休假工资予以支持。 综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下： 一、临海市金诺工艺品有限公司于本判决生效之日起三十日内返还董丕红扣除的2019年11月份工资1500元； 二、临海市金诺工艺品有限公司于本判决生效之日起三十日内支付董丕红2018年度和2019年度年休假工资3310.20元； 三、驳回董丕红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由临海市金诺工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  傅 煊 二〇二〇年十二月一日 代书记员  余燕苹