天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终5216号上诉人（原审原告）：宋研浩，男，1979年11月20日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：康顺法，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：武遥，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津吉诺科技有限公司，住所地天津市静海经济开发区**科技大道。法定代表人：李武库，总经理。委托诉讼代理人：侯小兵，天津东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜再敏，天津东方律师事务所实习律师。上诉人宋研浩因与被上诉人天津吉诺科技有限公司（以下简称吉诺公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2020）津0118民初1118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。宋研浩上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金112410.91元或将本案发回重审；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，证据不足。上诉人认为本案中，被上诉人提出的系解除劳动关系，而非终止劳动关系，二者的法律效果并不相同，被上诉人向上诉人下发《解除劳动关系通知书》，明确为解除劳动关系，一审法院对此认定性质有误。2.被上诉人存在违法解除劳动合同关系，应向上诉人支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位合法解除劳动关系的前提是劳动者严重违法用人单位的规章制度，本案中被上诉人主张其制定的《考勤管理制度》经过了征求员工、工会意见、公示等民主程序，但未能提供充分证据予以证明，对此一审法院未予明确认定。3.上诉人在被上诉人处工作了两年八个月，按照法律规定被上诉人应向上诉人支付双倍三个月，即六个月的经济赔偿金112410.91元。吉诺公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决结果正确，请求驳回上诉，维持原判。宋研浩向一审法院起诉请求：1．判令吉诺公司向宋研浩支付违法解除劳动合同赔偿金112410.91元；2．判令吉诺公司向宋研浩支付2019年未休年假10日的报酬，按照日工资收入的300%支付，共计25841.7元；3．本案诉讼费由吉诺公司承担。一审法院认定事实：宋研浩于2017年2月3日入职吉诺公司，2019年11月12日离职，在职期间双方签订过一份书面劳动合同，期限自2017年3月1日到2019年2月28日，合同到期后，双方未续签劳动合同。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于宋研浩月工资数额问题，庭审中宋研浩主张月平均工资为18735.15元，并提交了工资银行流水，吉诺公司对银行流水认可，对宋研浩主张的月平均工资数额不认可，认为银行流水中包含了奖金。因奖金属于工资的组成部分，故根据银行流水，一审法院认定宋研浩2018年11月至2019年10月期间月平均工资为18735.15元。关于宋研浩累计工作时间问题，宋研浩主张累计工作14年，并提交了社保缴费查询清单，吉诺公司对社保缴费查询清单真实性认可，但认为里面存在正常缴费和补缴等不同的情况，不能证明实际工作时间。宋研浩提交的社保缴费查询清单是用人单位为宋研浩缴纳社保的清单，可以证实宋研浩的工作时间，清单中虽然存在个人缴费部分，但各企业为宋研浩缴纳社保时间累计超过10年，吉诺公司未提交证据证实宋研浩存在社保挂靠的事实，依法承担举证不能的不利后果，故一审法院对吉诺公司的抗辩意见不予采信，一审法院认定宋研浩累计工作时间已满10年不满20年。关于宋研浩2019年是否已经享受5天年休假问题，吉诺公司主张宋研浩2019年已经享受了5天年休假，并提交了宋研浩出入境记录，该记录显示宋研浩2019年7月19日出境前往韩国，2019年7月22日从韩国入境回国。宋研浩对出入境记录真实性认可，但不认可享受了5天年休假。根据吉诺公司提交的《假勤管理制度》显示，员工申请年假，需至少提前一天填写《员工请假申请单》，经部门负责人审批后交人事部备存，吉诺公司未能提交该申请单，因此不能证实宋研浩享受了年休假，故对吉诺公司主张的宋研浩2019年已经享受了5天年休假的事实，一审法院不予确认。一审法院认为，宋研浩起诉要求吉诺公司支付赔偿金、年休假工资，双方之间系劳动合同纠纷。劳动者的合法权益依法受到法律保护，本案中宋研浩在吉诺公司工作，双方之间劳动关系成立，双方均应按法律规定履行其义务。宋研浩要求吉诺公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同，本案中宋研浩与吉诺公司的劳动合同到2019年2月28日到期，合同到期后，双方未签订劳动合同。根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此劳动合同期满后双方未签订劳动合同的，任何一方均可以提出终止劳动关系，而该终止行为并非违法行为。故本案中吉诺公司未违法解除劳动合同，宋研浩要求吉诺公司支付赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。宋研浩要求吉诺公司支付2019年度年休假工资，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，宋研浩已经在吉诺公司连续工作1年以上的，依照规定可以享受年休假，因宋研浩累计工作时间已满10年不满20年，故2019年宋研浩应当享受年休假8天，因宋研浩正常工作期间的工资已经发放，故吉诺公司应当向宋研浩支付2019年度年休假工资13782.18元（18735.15元/月÷21.75天×8天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决:“一、天津吉诺科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付宋研浩2019年度年休假工资13782.18元；二、驳回宋研浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宋研浩负担5元，由天津吉诺科技有限公司负担5元。”二审中，当事人均未提交新证据。本院经审理查明，宋研浩因违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等事宜，于2019年11月12日向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，静海区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出津静劳人仲裁字[2020]第25-1号仲裁裁决书，裁决：“一、天津吉诺科技有限公司一次性支付宋研浩2019年1月1日至11月12日未休年休假工资12427.39元；二、驳回宋研浩解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。”本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，二审期间当事人的争议焦点为：上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金是否具有法律依据，应否予以支持。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2019年2月28日到期，后双方未继续签订劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作，被上诉人未提出异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故被上诉人要求与上诉人终止劳动关系，并符合法律规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。综上，上诉人宋研浩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋研浩负担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 曹 静审判员 薛 晨二〇二〇年十二月三十日书记员 苏彦文