天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初6150号原告：贾俊梅，女，1970年1月24日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津内蒙古金马宾馆有限公司，住所地河**华兴道**。法定代表人：黄雪盈，该公司执行董事。委托诉讼代理人：白云楠，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于霞，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告贾俊梅与被告天津内蒙古金马宾馆有限公司（以下简称金马宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾俊梅，被告金马宾馆的委托诉讼代理人白云楠、于霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。贾俊梅向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2015年7月16日至2020年1月31日存在劳动关系；2.被告支付2015年7月16日至2020年1月31日产生的周末加班费66630元、法定节假日加班费21144元；3.被告支付2015年7月16日至2020年1月31日带薪年休假工资30672元；4.被告支付诉讼费和复印费。庭审中，贾俊梅增加诉讼请求：被告支付2017年2月至2020年1月的工资每月1000元，共计36000元。事实与理由：2015年7月16日至2020年1月31日的劳动合同，要求被告能够提供。自2015年7月16日至今原告每天上班时间为8时至16时30分，共8个半小时，每周单休，节假日、周末加班费并未足额发放。2015年7月16日至2020年1月31日年休假未休，产生带薪年休假工资。金马宾馆辩称，原、被告存在劳动关系，原告已达到法定退休年龄，被告已为其办理退休手续。2018-2019年加班费已经全部足额发放。2019年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效。本院经审理认定的事实如下：贾俊梅于2020年8月10日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月12日作出津东劳人仲不字（2020）第140号不予受理通知书。2015年9月11日，原、被告签订劳动合同，期限自2015年9月1日至2016年8月31日，实行标准工时制度，工资标准不低于天津市最低工资标准。2016年9月18日，双方续订劳动合同，期限自2016年9月1日至2018年8月31日。2018年8月5日，双方再次续订劳动合同，自2018年9月1日起，为无固定期限劳动合同。庭审中被告认可原告自2015年7月16日开始在被告处工作。原告于2020年2月起享受养老保险待遇，故本院认定原、被告自2015年7月16日至2020年1月31日存在劳动关系。金马宾馆提供2018年1月至2020年1月考勤记录表显示2018年贾俊梅工作299天，贾俊梅称其在2018年11月16日上班，并提供分房表佐证，本院认定2018年贾俊梅工作300天，其中法定休假日工作10天，休息日工作40天。考勤记录表2019年贾俊梅工作309天，贾俊梅称其在2019年6月21日、11月30日工作，并提供排班表、分房表佐证，本院认定2019年贾俊梅工作311天，其中法定休假日工作8天，休息日工作53天。2020年1月贾俊梅工作23天，其中法定休假日工作2天，休息日工作4天。金马宾馆提供2018年1月至2020年1月工资表，贾俊梅认可工资表中实发金额与其实际工资收入一致，本院结合劳动合同约定的工资标准分析工资表中基本工资、餐补、馆龄工资等项目与双方陈述基本一致，本院对工资表的真实性予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。关于加班费计算基数，根据工资表显示除基本工资外其他项目均为法定福利待遇、用人单位可自行觉得给付的福利待遇以及非工资性补贴，但部分月份基本工资低于最低工资标准，本院以最低工资标准计算。关于贾俊梅主张的休息日加班费66630元，金马宾馆称其已按月支付加班费700元，贾俊梅虽不予认可，但认可其入职时金马宾馆已告知其每周为单休，且工资表中亦有显示，那么本院认定其工资中已包含此部分加班费。但2019年金马宾馆支付贾俊梅休息日加班费8300元，经核算其计算基数低于最低工资标准，金马宾馆应予补齐，金额为(2050/21.75)*2*53-8300=1690.8元。对于2018年之前的休息日加班情况以及加班费支付情况，金马宾馆及贾俊梅均未提供证据，但贾俊梅称其自入职以来每周为单休，金马宾馆亦认可贾俊梅每周基本为单休，故本院按上述思路计算，金马宾馆应补齐2018年休息日加班费金额为(1850/21.75)*2*(11.5/12)*52-700*11.5+(1950/21.75)*2*52-700*12+(2050/21.75)*2*26-700*6=2052.5元。金马宾馆共应补齐贾俊梅休息日加班费3743.3元。关于贾俊梅主张法定休假日加班费21144元，根据工资表显示金马宾馆未支付贾俊梅2018年法定休假日加班费，金额计算为（2050/21.75）*3*10=2827.6元，未支付2019年新年1天、春节2天法定休假日加班费，金额计算为（2050/21.75）*3*3=848.3元。对于2018年之前的法定休息日加班情况，贾俊梅未提供证据证明，本院不予支持。金马宾馆应支付贾俊梅法定休假日加班费3675.9元。关于贾俊梅主张的带薪年休假工资30672元，金马公司辩称2019年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，符合法律规定，本院予以采纳。贾俊梅累计工作已满10年不满20年，年休假为10天，贾俊梅2019年带薪年休假工资金额计算为（2050/21.75）*2*10=1885.1元，金马宾馆应予支付。关于贾俊梅2020年带薪年休假工资，经折算后不足1天，本院不予支持。关于贾俊梅主张的工资36000元，未经仲裁前置程序，本案不予审理，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于贾俊梅主张复印费，其未提供证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认贾俊梅与天津内蒙古金马宾馆有限公司自2015年7月16日至2020年1月31日存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，天津内蒙古金马宾馆有限公司支付贾俊梅休息日加班费3743.3元；三、本判决生效之日起十日内，天津内蒙古金马宾馆有限公司支付贾俊梅法定休假日加班费3675.9元；四、本判决生效之日起十日内，天津内蒙古金马宾馆有限公司支付贾俊梅2019年带薪年休假工资1885.1元；五、驳回贾俊梅的其他诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津内蒙古金马宾馆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王铮二〇二〇年十二月十一日法官助理李睿书记员郭炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。