山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终14023号 上诉人（原审被告）：青岛基信窗业有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道太和社区居委会西侧。 法定代表人：刘智，经理。 委托诉讼代理人：刘赛赛，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：吕xx，女，1972年5月20日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 上诉人青岛基信窗业有限公司因与被上诉人吕xx劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初4086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年12月15日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛基信窗业有限公司的委托诉讼代理人刘赛赛、被上诉人吕xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛基信窗业有限公司上诉请求：1、依法撤销(2019)鲁0214民初4086号民事判决书；2、依法改判驳回吕xx的诉讼请求；3、判令本案的一、二审诉讼费用全部由吕xx承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。1、吕xx诉称青岛基信窗业有限公司拒不支付拖欠工资，且系青岛基信窗业有限公司单方辞退，该说法与事实不符，应予驳回。青岛基信窗业有限公司支付吕xx工资时间为月底结算上月工资，2019年1月26日，吕xx要求青岛基信窗业有限公司支付其2018年12月及2019年1月工资，但此时还未到双方约定工资发放时间，吕xx大闹公司并于当日未经批准而自行离开，按照青岛基信窗业有限公司的人事管理制度3.8.3规定：员工未经批准而自行离职的，视为旷工。综上，吕xx的行为已经严重违反了青岛基信窗业有限公司的规章制度，且该规章制度其作为行政人事主管应知悉。吕xx作为一个具有完全民事行为能力的人，其在作出无故旷工之行为时，就应预知其行为应受到何种处罚。因此，现吕xx提出的单位违法解除劳动关系的诉求于法无据，应予驳回。2、本案中，吕xx未签订劳动合同系其自身工作失职，与青岛基信窗业有限公司无关。吕xx自2018年8月6日在青岛基信窗业有限公司处任行政人事主管一职，其中行政人事主管的职责之一就是同员工签订劳动合同。青岛基信窗业有限公司与除吕xx外所有员工都签订了劳动合同，且该事是由吕xx主办。本案中，吕xx未签订劳动合同一事，是吕xx工作失职，进一步说，有可能是故意为之，滥用劳动者权益，以索取二倍补偿金。所以，希望法院考虑实际情况，予以驳回，以维护青岛基信窗业有限公司之合法权益。3、吕xx月工资应为3500元，其主张按照5000元结算工资，与事实不符，应予驳回。根据工资发放明细可以看出，吕xx2018年8月工资为2819元、2018年9月工资为3539元、2019年10月工资为3368元、2018年11月工资为3231元。所以，应当按照月工资3500元结算青岛基信窗业有限公司工资。二、原审法院适用法律错误，吕xx要求青岛基信窗业有限公司支付带薪年休假工资10344元，理由不当，应不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，吕xx自2018年8月在青岛基信窗业有限公司处工作，2019年1月离职，尚不足1年，故吕xx要求青岛基信窗业有限公司支付带薪年休假工资10344元，理由不当，应不予支持。而原审法院支持了吕xx的主张，适用法律错误。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，判处结果有失公允。为此，青岛基信窗业有限公司特依据我国民事诉讼法的相关规定，向贵院提起上诉，希冀得到公正之裁判。 吕xx辩称，一审判决正确，请求维持一审判决。 吕xx向一审法院起诉请求：1、青岛基信窗业有限公司支付吕xx未签订劳动合同、投缴社保二倍赔偿60000元；2、青岛基信窗业有限公司支付拖欠2018年11月至2019年1月工资15000元；3、青岛基信窗业有限公司支付拖欠2018年8月至2019年绩效工资9000元；4、青岛基信窗业有限公司支付周六、周日加班费11494元；5、青岛基信窗业有限公司支付带薪年休假工资10344元；6、青岛基信窗业有限公司支付单方辞退10000元；7、青岛基信窗业有限公司支付年终奖金15000元；8、青岛基信窗业有限公司支付8、9月高温补贴280元。庭审中，吕xx明确第一项诉讼请求为：支付未签订劳动合同的二倍工资60000元，第六项诉讼请求为：支付赔偿金10000元。 一审法院认定事实：2018年8月7日，吕xx入职青岛基信窗业有限公司处从事人事行政，月工资3500元，未签订书面劳动合同，青岛基信窗业有限公司未给吕xx缴纳社会保险。2019年1月26日，吕xx与青岛基信窗业有限公司之间的劳动关系解除。 另查明，吕xx为要求青岛基信窗业有限公司支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付吕xx未签订劳动合同、投缴社保二倍赔偿60000元；2、拖欠2018年11月至2019年1月工资15000元；3、拖欠2018年8月至2019年1月绩效工资9000元；4、周六、周日加班费11494元；5、带薪年休假工资10344元；6、单方辞退10000元；7、年终奖金15000元；8、8月和9月高温补贴280元。该委对吕xx的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第727号裁决书，裁决：一、青岛基信窗业有限公司于裁决生效之日起十日内支付吕xx2018年11月至2019年1月工资15000元；二、青岛基信窗业有限公司于裁决生效之日起十日内支付吕xx未签订书面劳动合同二倍工资23448元（5000元×4个月+5000元÷21.75天×15天）；三、青岛基信窗业有限公司于裁决生效之日起十日内支付吕xx2018年防暑降温费280元；四、青岛基信窗业有限公司于裁决生效之日起十日内支付吕xx加班费11494元（5000元÷21.75天×25天×2倍）；五、驳回吕xx其他仲裁请求。该裁决送达后，吕xx对此不服，依法起诉至一审法院，即为本案，青岛基信窗业有限公司未提起诉讼。 一审法院认为，吕xx系青岛基信窗业有限公司处职工，双方合法权益均受法律保护。吕xx于2018年8月7日入职青岛基信窗业有限公司处，于2019年1月26日离职，双方当事人均无异议，一审法院予以确认，双方当事人自2018年8月7日至2019年1月26日期间存在劳动关系。吕xx主张每月绩效工资1500元，但其提交的证据不足以证明该主张，且结合青岛基信窗业有限公司提交的吕xx工资发放记录，吕xx的月工资为3500元。青岛基信窗业有限公司自认尚拖欠吕xx2018年12月1日至2019年1月26日期间的工资，一审法院予以确认，青岛基信窗业有限公司应支付吕xx该期间工资6235.63元（3500元+3500元÷21.75天×17天）；青岛基信窗业有限公司未提交证据证明与吕xx签订书面劳动合同，故对吕xx要求青岛基信窗业有限公司支付未签订劳动合同二倍工资60000元的主张，一审法院予以部分支持，青岛基信窗业有限公司应支付吕xx未签订书面劳动合同二倍工资16413.79元（3500×4个月+3500÷21.75天×15天）；吕xx工作期间周六存在加班情形，青岛基信窗业有限公司未提交证据证明已为吕xx发放加班费，应承担举证不能的法律后果，青岛基信窗业有限公司应支付吕xx周六加班费8045.98元（3500元÷21.75天×25天×2）；青岛基信窗业有限公司未提交证据证明已为吕xx发放防暑降温费，故应支付吕xx2018年8月、9月份防暑降温费255.65元（140元÷23天×19天+140元）。关于吕xx上述主张，仲裁裁决青岛基信窗业有限公司支付吕xx2018年11月至2019年1月工资15000元、未签订书面劳动合同二倍工资23448元、加班费11494元、防暑降温费280元，青岛基信窗业有限公司均未提起诉讼，视为认可上述裁决结果，一审法院依法予以确认。 关于吕xx主张的奖金及绩效工资，其应承担举证责任，吕xx未提交证据证明绩效工资及奖金的发放情况，应承担举证不能的法律后果，故对吕xx要求青岛基信窗业有限公司支付拖欠2018年8月至2019年绩效工资9000元、年终奖金15000元的主张，一审法院不予支持。吕xx累计工作20年以上，每年应休带薪年休假天数为15天，青岛基信窗业有限公司未提交证据已为吕xx发放带薪年休假工资或安排吕xx休假，应承担举证不能的法律后果，青岛基信窗业有限公司应支付吕xx未休带薪年休假工资2252.87元（3500元÷21.75天×7天×2）。 关于吕xx主张的单方辞退10000元，一审法院认为，吕xx在青岛基信窗业有限公司处从事人事管理工作，其不能提交有效证据证明青岛基信窗业有限公司存在违法解除合同情形，故对吕xx该主张一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、青岛基信窗业有限公司于判决生效后十日内支付吕xx未签订劳动合同二倍工资23448元；二、青岛基信窗业有限公司于判决生效后十日内支付原告吕xx工资15000元；三、青岛基信窗业有限公司于判决生效后十日内支付吕xx加班费11494元；四、青岛基信窗业有限公司于判决生效后十日内支付吕xx未休带薪年休假工资252.87元；五、青岛基信窗业有限公司于判决生效后十日内支付原告吕xx防暑降温费280元；六、驳回吕xx要求青岛基信窗业有限公司支付2018年8月至2019年1月绩效工资900元、单方辞退10000元、年终奖金15000元的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛基信窗业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2019]第727号裁决书裁决青岛基信窗业有限公司支付吕xx2018年11月至2019年1月工资15000元、未签订书面劳动合同二倍工资23448元、加班费11494元、防暑降温费280元后，青岛基信窗业有限公司未对上述裁决内容向一审法院提起诉讼，应视为认可上述裁决结果，一审法院对此予以确认，并无不当。现青岛基信窗业有限公司对一审法院确认的上述判决内容提起上诉，有违诚实信用原则，不符合《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》关于劳动争议案件审理程序的相关规定，本院不予采纳。 关于未休带薪年休假工资问题，吕xx在一审期间提交的社会保险缴纳记录显示，吕xx在青岛基信窗业有限公司工作时，工作年限累计已满20年，一审认定吕xx每年应休带薪年休假天数为15天，符合《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，本院予以确认。青岛基信窗业有限公司上诉主张吕xx在青岛基信窗业有限公司的工作年限不满一年故而不应当享受带薪年休假，理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，青岛基信窗业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛基信窗业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 王莉莉 书记员胡荣华 书记员于国英