湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1281民初2166号原告（反诉被告）：湖北宇非家居装饰有限公司，住所赤壁市高新区中伙光谷产业园纵三路。统一社会信用代码：91421281070778897L。法定代表人：吕南海，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈立志，湖北文喆律师事务所律师。被告（反诉原告）：周宴波，男，1987年9月5日出生，汉族，住赤壁市，委托诉讼代理人：周鑫山，男，1963年5月15日出生，汉族，住址同上，系被告周宴波之父。原告湖北宇非家居装饰有限公司（下称宇非公司）与被告周宴波劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇非公司及其委托诉讼代理人沈立志、被告周宴波及其委托诉讼代理人周鑫山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宇非公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销赤壁劳动人事争议仲裁委员会作出的赤劳人仲裁字（2020）第46号仲裁裁决书，依法作出公正裁决；2、本案的诉讼费用由周宴波承担。事实与理由：2020年8月19日，宇非公司收到赤壁劳动人事争议仲裁委员会的赤劳人仲裁字（2020）第46号仲裁裁决书，对该裁决书，宇非公司不服，特依法提起诉讼。周宴波系宇非公司员工，2019年6月14日下午，周宴波在操作机器时致左手食指压伤，宇非公司在其受伤后将其送至医院治疗，进行了相关检查并拍了片子，伤情不重。周宴波在进行相关治疗后便在家疗养。后周宴波又重回宇非公司上班，且继续从事原来的工作，受伤部位并无大碍。一段时间后，周宴波自行离职，不再上班。随后，周宴波于2019年11月21日进行了劳动能力鉴定，该结论作出后没有通知宇非公司。由于仲裁委送达相关文书的地址不是宇非公司登记的地址，导致宇非公司没有参加开庭主张自己的权利。宇非公司认为，周宴波虽受伤，但不至于残疾，其受伤时间与鉴定之间相隔五个多月，是否是因其他原因致残不得而知。因宇非公司没有参加仲裁庭审，对于鉴定结论没有进行质证及主张自己的权利。为此，特提起诉讼。周宴波书面答辩称，1、仲裁庭多次联系宇非公司法人代表吕南海，亦通知了宇非公司开庭，宇非公司仍拒不到庭；2、伤后在家疗养几天后公司要我去上班，之后要求我做包工，底薪5500元，发计件工资，并承诺手指受伤补三个月工资。一个月后我找公司吕南海补工资，结果吕南海不同意补，并说我手指致残是其他原因，把我赶出工厂；3、因伤残鉴定必须在伤后4个月才能进行，所以鉴定作出的时间是2019年11月21日；4.劳动仲裁委裁决书裁决金额计算错误，请法院予以改正。周宴波并提出反诉请求：1、改正劳动仲裁计算错误；2、要求宇非公司赔偿医疗费1245元；3、要求宇非公司支付未发工资600元；4、要求宇非公司支付未签订劳动合同双倍工资按5个月计算；5、要求宇非公司支付解除劳动关系经济补偿金17000元；6.要求宇非公司为周宴波缴纳养老保险。根据双方当事人的陈述以及提供的证据，本院认定事实如下：周宴波于2019年2月20日入职宇非公司从事木工岗位，入职时约定工资为每月8500元，自2019年7月1日起按计件工资发放，保底工资5500元。双方未签订劳动合同，宇非公司未为周宴波缴纳社会保险费。2019年6月14日下午17时左右，周宴波在操作机器时左手食指不慎被机器击伤，送至赤壁市人民医院治疗，诊断为：左手食指骨折。周宴波伤后经门诊治疗，医疗费宇非家居支付了1000元，周宴波自行承担1128元。周宴波于2019年6月24日恢复工作。2019年8月10日，周宴波与宇非公司法定代表人吕南海因补发工资事宜发生争执，因吕南海不同意补发，双方未协商一致，周宴波离职，未办理离职手续。2019年8月12日，周宴波向赤壁人力资源和社会保障局申请对其受伤作出工伤认定。该局受理后，经过调查核实，于2019年9月20日作出赤人社工伤认字（2019）27号工伤认定决定书，认定周宴波受伤为工伤。2019年11月21日，经咸宁市劳动能力鉴定委员会对周宴波作出咸劳鉴字（2019）433号劳动能力鉴定结论，鉴定为伤残十级，停工留薪期三个月。（因该鉴定需要，周宴波在咸宁市中医医院门诊检查，费用112元）。根据周宴波提供的银行工资卡账户交易明细显示，周宴波受伤前的月平均工资为7389元。2019年12月20日，周宴波因工伤各项待遇、双倍工资、节假日工资等问题产生劳动争议，向赤壁劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1、要求宇非公司支付工伤各项赔偿金；2、要求宇非公司支付未签订劳动合同双倍工资41395元；3、要求宇非公司为其交纳养老保险费；4、要求宇非公司承担医疗费1245元、营养费3000元、交通费1000元；5、要求宇非公司支付解除劳动关系经济补偿金17000元；6、要求宇非公司支付未发工资2000元；7、要求宇非公司支付双休日和法定节假日补偿工资。赤壁劳动仲裁委经审理后于2020年7月22日作出赤劳人仲裁字［2020］第46号仲裁裁决书裁决：1、周宴波与宇非公司于2019年12月1日解除劳动合同；2、宇非公司向周宴波一次性支付工伤拾级各项待遇122300元；3、宇非公司向周宴波支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6333元×3个月=18999元；4、驳回周宴波其他申诉请求。宇非公司不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，被告称仲裁裁决计算的金额有误，向本院提起反诉。本院认为，1、周宴波于2019年2月20日入职宇非公司从事木工工作，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。周宴波在工作过程中受伤，其伤情经赤壁人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定为因工受伤。根据《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，宇非公司未为周宴波缴纳社会保险费，对周宴波因工受伤应享受的工伤保险待遇应由宇非公司按照国家规定的相关项目和标准予以支付。故对周宴波要求宇非公司支付其工伤赔偿的请求本院予以支持。宇非公司诉称其未收到周宴波的劳动能力等级鉴定结论，对该鉴定结论有异议，并申请重新鉴定，根据周宴波庭后向本院提供的赤壁人力资源和社会保障局向宇非公司送达该鉴定结论的送达回执，证明宇非公司工作人员已于2020年1月3日收到鉴定结论，故对宇非公司申请重新鉴定的申请，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金”、第三十六条“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月”的规定，本案中，（1）周宴波因工受伤，其伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、停工留薪期三个月，宇非公司应支付周宴波停工留薪期间的工资及福利待遇22167元(7389元×3个月)；（2）周宴波要求与宇非公司解除劳动合同，宇非公司应支付周宴波一次性伤残就业补助金36000元（4500元×8个月）；（3）宇非公司应支付周宴波一次性工伤医疗补助金27000元（4500元/月×6个月）、一次性伤残补助金51723元（7389元/月×7个月）；（4）周宴波伤后未住院治疗，其请求宇非公司支付门诊医疗费及检查费共1240元，并提供了医疗费票据，本院依法予以支持；（5）周宴波请求宇非公司支付营养费及交通费，因其未提供相关证据证实，本院不予支持。2.周宴波要求宇非公司支付未签劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院予以支持，周宴波在宇非公司就职时间为5个月零20天，宇非公司应支付周宴波未签订劳动合同双倍工资差额34476元（7389元×4月+20天×246元/天）；3.周宴波要求宇非公司为其缴纳养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，该项诉求不属于人民法院受案范围，本院不予支持；4.周宴波因工资补偿问题于2019年8月10离职，其要求宇非公司支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付周宴波解除劳动合同经济补偿金3695元（7389元÷2）；5.周宴波要求宇非公司支付欠发工资600元，其未向本院提供证据证实，本院不予支持。6.周宴波要求宇非公司支付双休日及法定假日的加班工资，其未向本院提供证据证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第一条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、湖北宇非家居装饰有限公司与周宴波于2019年8月10日解除劳动合同；二、湖北宇非家居装饰有限公司支付周宴波解除劳动合同经济补偿金3695元。三、湖北宇非家居装饰有限公司支付周宴波医疗费1240元、停薪留薪期工资22167元、一次性伤残就业补助金36000元、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残补助金51723元，合计138130元。四、湖北宇非家居装饰有限公司支付周宴波未签劳动合同双倍工资差额34476元。五、驳回周宴波的其他申诉请求。上述款项共计176301元，湖北宇非家居装饰有限公司于本判决书生效后十日内付清。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北宇非家居装饰有限公司负担。案件反诉费10元，减半收取计5元，有周宴波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  祝晓兰二〇二〇年十二月八日书记员  童 瑶附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。