辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终2432号上诉人（原审被告）：英联饲料（辽宁）有限公司，住所地鞍山市腾鳌经济开发区新城路**。法定代表人：康珍妮，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐晓欢，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：王钰，辽宁杜泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孔冬冬，女，1981年1月9日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁**。委托诉讼代理人：刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。上诉人英联饲料（辽宁）有限公司因与被上诉人孔冬冬劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初5977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人英联饲料（辽宁）有限公司的委托诉讼代理人徐晓欢、王钰、被上诉人孔冬冬及其委托诉讼代理人刘显胜到庭参加诉讼。本案已审理终结。英联饲料（辽宁）有限公司上诉请求：一、请求撤销海城市人民法院（2019）辽0381民初5977民事判决中第二、三项，依法改判上诉人不应支付被上诉人经济补偿金114800元、失业保险金22776元或发回重审。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原判认定事实不清。一审中上诉人对被上诉人任品控部经理岗位时频繁出现问题进行了充分举证，原审法院对证据予以确认，但认为被上诉人任职期间不作为、多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡，仍不构成调整劳动者工作岗位和降低劳动者工资薪酬的合理依据。上诉人作为英国独资企业，法律赋予企业享有自主经营、管理决策的权利。上诉人公司内部规章制度完善，考核机制完备，劳动者对公司的规章制度认可且自愿遵守。被上诉人作为品管部门负责人，其承担的责任关系到公司发展运营，如果在其已经屡次犯错，且已造成公司严重损失的情况下，公司已经不能对被上诉人作出任何岗位调整，将给公司内部管理，风险控制、质量监督等带来巨大隐患。因此上诉人对被上诉人调岗决定并无不当。二、原审判决适用法律错误。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。其中劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。本案所涉争议系被上诉人对上诉人的人事调动不予接受，主动提出解除劳动合同。被上诉人并未按照上诉人要求到岗工作，且上诉人在提供劳动保护和劳动条件完全符合安全健康的情况下，原审法院以此项法律及该法第四十六条第（一）项、第四十七条为依据，认定上诉人应支付被上诉人劳动补偿金系适用法律错误。2、孔冬冬系主动提出离职，调岗降薪不应成为中断其就业的客观理由。上诉人提供了明确的工作岗位，且对其岗位享受相应的薪金待遇均有明确的规定，因此被上诉人并非《辽宁省失业保险条例》第十四条，“非因本人意愿中断就业的失业人员”，且上诉人为被上诉人缴纳了失业保险，只要其符合失业保险领取条件，上诉人愿意配合其办理失业保险，但其因自身原因不符合申领条件，不应要求上诉人赔偿此项损失。三、原审法院违反了不告不理原则，被上诉人在诉讼请求中没有解除。上诉人与被上诉人之间的劳动关系，而原审法院却判决了此项内容。被上诉人孔冬冬辩称服从一审判决。不同意上诉人增加诉讼。因为双方解除劳动关系是一个事实，一审法院认定是对此做出一个再次确认，没有违反不告不理原则，因为双方已经解除了劳动关系，这是事实。孔冬冬向一审法院起诉请求：1、原告于2005年5月8日到被告处工作，职务为品管经理，月工资8200元，双方签订了无固定期限劳动合同，2019年3月8日，被告经理张勇口头通知我降职降薪，将我的工作岗位调整为品管员，月工资3000元未征得原告同意，也未听取原告的申辩，于当天即安排他人接替原告工作，并将钥匙及电脑强行收回，并取消了原告的审批权。2019年3月14日原告以书面形式通知被告不同意调岗，被告不予理睬，据此于2019年3月20日向被告提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，被告未与原告协商一致，擅自变更劳动合同约定，在无充分事实依据的情况下违法强行调岗，且对劳动者降薪降职，侵害了劳动者的合法权益，其行为违反了《劳动合同法》第三十五条有关规定，被告属于利用降职降薪的手段，变相逼迫劳动者主动离职，因而依据《劳动合同法》第三十八条第一项，第四十六条第一项、第四十七条之规定，原告据此提出辞职，并要求给付经济补偿金的理由，符合法律规定，故原告诉至法院，请求判令：1、不服海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字【2019】682号仲裁裁决书，依法判决被告支付原告经济补偿金114800元，失业保险金24960元；2、本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实如下：原告孔冬冬于2005年5月8日到英联饲料（辽宁）有限公司处工作，任品管部经理，月工资8200元。2019年3月8日，英联饲料（辽宁）有限公司总经理代表公司通知孔冬冬对其降职降薪，并于2019年3月11日开始交接工作调整到车间成品品控员岗位工作，降职降薪的理由是孔冬冬存在工作不作为、工作失误、团队管理失职和与员工发生冲突等问题。2019年3月14日，英联饲料（辽宁）有限公司将降职降薪通知和决定张贴公告栏中予以公示，当日孔冬冬书面通知英联饲料（辽宁）有限公司拒绝降职降薪。2019年3月19日，孔冬冬到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月20日，孔冬冬向英联饲料（辽宁）有限公司书面提出解除劳动合同，理由是英联饲料（辽宁）有限公司单方变更劳动合同，一直未办理交接手续，英联饲料（辽宁）有限公司未出具解除劳动合同通知书。原审法院认为：本案争议焦点为被告英联饲料（辽宁）有限公司对原告孔冬冬降职降薪是否合理合法。用人单位以劳动者因工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡为由，单方调整劳动者工作岗位和降低劳动者工资报酬,用人单位应对降职降薪行为的合理依据承担举证责任。本案中,原告孔冬冬一直对降职降薪存有异议,双方并未就降职降薪形成合意。英联饲料（辽宁）有限公司单方以孔冬冬工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡为由，单方调整劳动者工作岗位和降低劳动者工资报酬,但用人单位对降职降薪，未能提供充分有效的证据证明原告孔冬冬确实存在工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡，原告的行为并不完全符合被告公司的规章制度关于降职的相关规定。英联饲料（辽宁）有限公司一直未明确告知孔冬冬降职的具体原因,因此英联饲料（辽宁）有限公司对孔冬冬降职降薪没有合理依据,明显不当。故孔冬冬的诉讼请求，依法有据。关于孔冬冬主张经济补偿金114800元一节，经审理，原告于2005年5月8日到英联饲料（辽宁）有限公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”之规定，孔冬冬可以与英联饲料（辽宁）有限公司解除劳动关系。该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：”第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，英联饲料（辽宁）有限公司应该支付孔冬冬解除劳动关系经济补偿金。该法第四十七条“经济补偿金按劳动者在办单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资，孔冬冬在英联饲料（辽宁）有限公司工作年限为十三年零十个月，故被告应支付原告经济补偿金114800元（8200元/月×14个月）。关于孔冬冬主张英联饲料（辽宁）有限公司支付失业保险金损失24960元一节，依据《辽宁省失业保险条例》第十四条“非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金，”第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费10年以上的，领取保险金的期限最长为24个月，”第十八条“失业保险金的标准”按照当地最低工资标准一定比例确定。按照当地最低工资标准（2019年海城市最低工资标准为1300元/月）73%发放”非孔冬冬原因解除劳动关系，孔冬冬可依法领取失业保险金22776元（949元/月×24个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，第四十六条第一项、第四十七条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，该院予以支持，判决如下：一、解除原告孔冬冬与被告英联饲料（辽宁）有限公司的劳动关系；二、被告英联饲料（辽宁）有限公司于本判决生效后十日内给付原告孔冬冬经济补偿金114800元；三、被告英联饲料（辽宁）有限公司于本判决生效后十日内给付原告孔冬冬失业保险金22776元。以上合计137576元。如果被告英联饲料（辽宁）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告英联饲料（辽宁）有限公司承担。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利。本案的争议焦点为上诉人对孔冬冬降职降薪是否属于用人单位存在过错的行为。关于上诉人上诉称其对孔冬冬降职降薪是行使用人单位管理权，并无过错，不应支付经济补偿金一节。降薪必然导致劳动者收入减少，损害劳动者利益，因此用人单位对劳动者降职降薪，应有充分的依据。本案中,孔冬冬一直对降职降薪存有异议,双方并未就降职降薪形成合意。上诉人对孔冬冬“任职期间不作为，多次工作失误，增加管理风险，造成公司引起团队动荡，”负有举证责任，但上诉人作为用人单位对降职降薪，在诉讼中一直没有提供具体的证据支持其降职降薪的合法性，未能提供充分有效的证据证明原告孔冬冬确实存在工作拖拉、多次工作失误增加管理风险，造成公司损失、引起团队动荡，已达到需要降职降薪解决问题。上诉人对孔冬冬降职降薪没有提供充分证据，其上诉请求本院不予支持。关于上诉人称不应向孔冬冬支付失业保险金损失上诉请求。根据《辽宁省失业保险条例》第十四条“非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金，”在用人单位存在过错的行为情况下，孔冬冬有权主张失业保险金损失，上诉人此项上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于上诉人主张在孔冬冬没有请求解除劳动关系的情况下，一审法院违反了不告不理原则一节。孔冬冬在仲裁及本案审理期间均要求解除劳动合同关系，故上诉人此项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。综上所述，英联饲料（辽宁）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人英联饲料（辽宁）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 王 瑶二〇二〇年十二月二十八日法官助理刘雪飞书记员徐彤