广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终10166号上诉人（一审被告）：陈春民，男,1986年9月16日出生，汉族，住江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：陈威，广东森诺律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：东莞市汇成货运代理有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：楚英旭，经理。委托诉讼代理人：周俊生，广东和业律师事务所律师。上诉人陈春民因与被上诉人东莞市汇成货运代理有限公司（以下简称汇成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初5582号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。汇成公司向一审法院起诉，请求：1.判决汇成公司无需向陈春民支付2019年10月1日至10月31日工资7194.33元、2019年11月1日至15日工资3597.17元；2.判决汇成公司无需向陈春民支付解除劳动关系经济补偿金30670.68元；3.判决汇成公司无需向陈春民支付2019年6月至9月高温津贴600元；4.判决汇成公司无需向陈春民支付2018年1月1日至2019年11月15日期间未休带薪年休假工资6345.72元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认汇成公司、陈春民之间的劳动关系已解除；二、限汇成公司自判决发生法律效力之日起五日内向陈春民支付2019年10月1日至10月31日工资7194.33元、2019年11月1日至11月15日工资3597.17元；三、限汇成公司自判决发生法律效力之日起五日内向陈春民支付2019年6月、7月、8月、9月高温津贴600元；四、限汇成公司自判决发生法律效力之日起五日内向陈春民支付2018年1月1日至2019年11月15日期间年休假工资5953.9元；五、确认汇成公司无需支付陈春民解除劳动关系经济补偿金30670.68元；六、驳回汇成公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（汇成公司已预交），由汇成公司负担2元，陈春民负担3元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初5582号民事判决书。陈春民不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第五项，改判汇成公司支付陈春民解除劳动关系的经济补偿金30670.68元。事实与理由：一审判决认定事实错误，未查清汇成公司违法解除劳动合同的事实。一、汇成公司于2019年11月15日12:00口头通知陈春民交回工作手机及QQ号，并要求还清借款，让陈春民不要继续上班；14:30突然通知陈春民结算工资，并清算借款。陈春民向主管刘振华求情，还受到报警威胁。15日15:30陈春民发现工作手机和QQ无法使用。2019年11月18日（周一），陈春民到达汇成公司场所并打卡时，被刘振华告知，陈春民原有客户被其他3名业务员分走，陈春民被要求离开汇成公司场所。以上事实均有往来电子数据等资料证明，上述证明汇成公司拒不为陈春民工作提供条件，陈春民事实上无法继续履行劳动合同且在事实上劳动合同已解除。二、一审法院推定陈春民自行离职不符合常理。陈春民上有老下有小，还需要供房，并且欠汇成公司借款，经济压力大，不可能自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以不要求继续履行合同，况且在汇成公司不提供劳动条件的情况下已经无法要求继续履行合同。三、汇成公司没有任何证据证明陈春民自动离职。汇成公司违法解除劳动合同，应承担双倍赔偿金。退一步说，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，在劳资双方均无法证明解除劳动关系原因时，应认定由用人单位提出，且经双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。请求二审法院予以改判。汇成公司答辩称：不认可陈春民所称的汇成公司违法解除劳动合同，陈春民是自动离职的。二审期间，陈春民向本院提交：1.户口本、借记卡账户历史明细清单，拟证明陈春民有60多岁父母需要赡养，有2岁子女需要抚养，每个月还有3000多元按揭需要偿还，陈春民经济压力大；2.名片，拟证明陈春民工作用手机号为*****，QQ号为*****，陈春民没有自离动机。汇成公司质证对上述证据的真实性没有异议，对关联性有异议。陈春民曾经向主管提出自己经济压力大，收入低，想换工作。在劳动部门调解时，汇成公司有提出让陈春民继续上班，但是陈春民没有再回公司，因此陈春民的上诉理由不成立。汇成公司未向本院提交证据。另查明，陈春民向本院申请律师调查令，以便其代理人到深圳市腾讯计算机系统有限公司、中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司调查陈春民工作QQ密码、工作手机在2019年11月15日被修改、被停用的详情，用以证明双方劳动关系为汇成公司解除。汇成公司确认经理在2019年11月15日有修改陈春民工作QQ密码及注销陈春民工作手机的情况，但认为当日陈春民陈述没有钱还，之后就走了，经理做了上述两项行为，不能证明公司解雇陈春民。基于汇成公司承认有注销电话和修改密码行为，陈春民当庭撤回律师调查令申请。本院经审理，确认一审判决已查明的其他事实。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对陈春民上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，争议焦点为：陈春民主张汇成公司向其支付经济补偿金30670.68元是否成立。汇成公司在证据清单中称“部门经理刘振华在2019年11月18日到21日连续四天都有与陈春民联系，18号当天陈春民仅打了早上上班卡，汇成公司多次联系陈春民为什么不上班”，证明2019年11月15日、18日陈春民均未明确向汇成公司提出离职。而汇成公司于2019年11月15日修改陈春民工作QQ密码、注销其工作手机，没有证据显示汇成公司收回陈春民工作条件后有与陈春民协商调整工作事宜，故应认定汇成公司的上述行为为解除劳动合同关系的意思表示。汇成公司解除劳动关系没有合理依据，陈春民主张汇成公司违法解除劳动关系，本院予以采信，汇成公司应向陈春民支付违法解除劳动关系的赔偿金。陈春民请求汇成公司支付经济补偿金，并未超出其仲裁请求，本院予以支持。仲裁裁决查明陈春民离职前月平均工资为7667.67元，汇成公司、陈春民在本案中均未提交相反证据推翻上述结果，本院认可仲裁裁决查明数额，本案经济补偿金应计算为7667.67元×4个月=30670.68元。综上，陈春民的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初5582号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初5582号民事判决第六项；三、变更广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初5582号民事判决第五项为：限东莞市汇成货运代理有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向陈春民支付解除劳动关系经济补偿金30670.68元；四、驳回东莞市汇成货运代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东莞市汇成货运代理有限公司负担（已预交）。二审案件受理费10元，陈春民已预交，由东莞市汇成货运代理有限公司负担。由于双方均同意诉讼费用由败诉方直接向胜诉方支付，故东莞市汇成货运代理有限公司应负担的10元由该公司直接向陈春民支付，本院不作退收。本判决为终审判决。审判长  谢佳阳审判员  雷德强审判员  杨洁萍二〇二〇年十二月十四日书记员  张明明刘席滔