福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽07民终1460号 上诉人（原审原告）：延平康安门诊部，住所地南平市延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼**。 法定代表人:张晓静。 委托诉讼代理人：颜许华，福建九越律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄晨，女，1982年4月13日出生，汉族，住福建省光泽县。 委托诉讼代理人：邱树华，福建全信律师事务所律师。 上诉人延平康安门诊部因与被上诉人黄晨劳动争议一案，不服南平市延平区人民法院（2020）闽0702民初2110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 延平康安门诊部上诉请求：撤销一审判决，改判延平康安门诊部无须支付工资16000元，以及未订立书面劳动合同二倍工资差额12000元。事实与理由：在黄晨入职以后，延平康安门诊部依法与黄晨签订了书面的劳动合同，并为黄晨缴纳了医社保，2019年12月之前的工资已通过张晓桦全额支付完毕。 黄晨辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 延平康安门诊部向一审法院起诉请求：1.延平康安门诊部不予支付黄晨工资12000元；2.延平康安门诊部不予支付黄晨未订立书面劳动合同二倍工资8000元；3.延平康安门诊部不予支付黄晨经济补偿金2000元。 一审法院认定事实：张晓静为延平康安门诊部的法定代表人和主要负责人。2018年10月10日，南平市延平区卫生和计划生育局（现更名为南平市延平区卫生健康局）核准了延平康安门诊部的医疗机构执业许可，该许可证上载明：诊疗科目为内科、外科、急诊医学科、中医科、口腔科；地；地址为延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼****记号为227011350702517045，该医疗机构经核准登记，准予执业。2019年4月4日，延平康安门诊部（以“南平市延平区康安门诊部”的名称）向南平市延平区民政局提出成立民办非企业单位申请，民办非企业单位法人登记申请表中记载主要负责人张晓静、张晓桦，民办非企业单位负责人备案表记载职务理事长为张晓静、副理事长张晓桦，南平市延平区民政局核准该申请，颁发了民办非企业单位登记证书，该证书上载明：名称：南平市延平区康安门诊部；住所：南平市延平区大官路明翠综合楼农贸市场-3和大官路明翠综合楼****；业务主管单位：南平市延平区卫生健康局；业务范围：内科、外科、急诊医学科、中医科、口腔科。 延平康安门诊部于2018年12月8日开始营业。黄晨于2019年10月8日入职延平康安门诊部，岗位为财务，双方之间未签订书面的劳动合同，双方约定月基本工资为4000元，实发工资为基础工资加上补贴、提成，扣除医社保、扣款所得，黄晨制作的2019年10月至12月工资表上显示黄晨的应发工资为4000元、4000元、4000元。延平康安门诊部未支付黄晨自2019年10月至2020年1月份的工资。 延平康安门诊部于2020年1月8日向南平市延平区卫健局申请暂停营业，黄晨再未至延平康安门诊部上班。黄晨于2020年3月17日向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区劳动仲裁委”）申诉，诉求：1.延平康安门诊部支付黄晨工资49000元；2.延平康安门诊部支付黄晨未订立书面劳动合同的双倍工资49000元；3.延平康安门诊部支付黄晨经济补偿金7000元。区劳动仲裁委于2020年4月29日作出延劳人仲案（2020）第078号《仲裁裁决书》，裁决：1.延平康安门诊部支付黄晨工资12000元；2.延平康安门诊部支付黄晨未订立书面劳动合同的双倍工资8000元；3.延平康安门诊部支付黄晨经济补偿金2000元。延平康安门诊部不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，黄晨应聘到延平康安门诊部工作，双方之间形成劳动关系，劳动者的合法权益依法应受法律保护。 对本案争议问题认定如下：关于延平康安门诊部是否应支付黄晨工资及数额问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”黄晨于2019年10月8日至2020年1月8日在延平康安门诊部工作，该门诊部应当按时足额支付黄晨工资，庭审中，双方对该期间的工资数额并无异议，故延平康安门诊部应支付黄晨该期间的工资16000元；延平康安门诊诉称该期间黄晨的工资已由张晓桦支付完毕，应提供相应的证据，因其未提供相应的证据，对其该项意见，不予采纳。 关于延平康安门诊部是否应支付未签订劳动合同的双倍工资及数额问题。当事人对自己的主张有责任提供证据，延平康安门诊部称其已与黄晨签订了书面的劳动合同，但又未提供相应的证据证明，应承担举证不能的不利后果，延平康安门诊部未与黄晨签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”延平康安门诊部未与黄晨签订书面劳动合同，应适用二倍工资罚则，延平康安门诊部应从2019年11月9日至2020年1月8日期间起向黄晨每月支付二倍的工资。由于该期间已支持了延平康安门诊部应支付黄晨正常的工资，延平康安门诊部还需支付二倍工资的差额。故延平康安门诊部应支付黄晨2019年11月9日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资12000元=（4000元×3个月）。 关于延平康安门诊部是否黄晨经济补偿金及数额如何计算问题。延平康安门诊部的负责人张晓静于2020年1月8日主动向南平市延平区卫生健康局申请暂停营业，黄晨无法至延平康安门诊部正常工作后其离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，双方的劳动合同终止。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，延平康安门诊部应当向黄晨支付经济补偿金。双方劳动关系的期限为2019年10月8日至2020年1月8日，月工资数额为4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，经济补偿金计2000元（4000元×0.5个月），故延平康安门诊部应支付黄晨经济补偿金2000元。延平康安门诊部以黄晨系自动辞职为其不支付经济补偿金理由亦与法律规定不符，不予采纳。 综上所述，延平康安门诊部应支付黄晨2019年10月8日至2020年1月8日的工资16000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元，经济补偿金2000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、延平康安门诊部应于判决生效之日起十日内支付黄晨2019年10月8日至2020年1月8日的工资16000元；二、延平康安门诊部应于判决生效之日起十日内支付黄晨未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元；三、延平康安门诊部应于判决生效之日起十日内支付黄晨经济补偿金2000元；四、驳回延平康安门诊部的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，在本案中，延平康安门诊部主张其与黄晨签订了劳动合同并支付了黄晨2019年12月之前的工资，但其并未提交相应的劳动合同书以及工资支付凭证予以证明其主张，因此，对延平康安门诊部上诉主张，本院不予支持。此外，一审法院对黄晨的工资和经济补偿金的认定并无错误，应予以支持。 综上所述，延平康安门诊部上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由延平康安门诊部负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 许发清 审 判 员 陈荣富 审 判 员 邱 翠 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 邱方平 书 记 员 赵 桑