河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终5453号 上诉人（原审原告）：廊坊市四方电气有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区华祥路**。 法定代表人:乔长征，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李玓，河北邦训律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘纪，女，汉族，1985年3月4日出生，湖北省随县人，现住河北省廊坊经济技术开发区。 上诉人廊坊市四方电气有限公司（以下简称四方公司）与被上诉人刘纪之间劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市经济技术开发区人民法院作出（2020）冀1091民初675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人四方公司委托诉讼代理人李玓，被上诉人刘纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人四方公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。主要事实和理由：（一）一审法院认定双方之间存在劳动关系错误，被上诉人不受上诉人劳动管理，自行安排时间到上诉人处抄写资料，该业务并非上诉人业务组成部分。（二）涉案《离职证明》是因为被上诉人为湖北籍，在新冠疫情期间找不到工作，各单位都要求隔离14天以下，上诉人为帮助被上诉人找工作才为其开具此证明，而非双方之间存在劳动关系，退一步讲，离职证明载明“个人主动离职”，亦非上诉人违法解除劳动关系。（三）涉案我公司总经理乔长征与被上诉人刘纪的通话录音系在乔长征不知情的情况下偷录，系被上诉人提前设计好通话提纲。（四）被上诉人打卡记录、出勤天数与其工资收入并不一致。 被上诉人刘纪辩称，一审事实清楚，证据充分，应予维持。主要理由如下：（一）被上诉人于2019年10月18日进入上诉人公司工作，之所以打卡与出勤时间和发放工资数不一致，是因为被上诉人刚到上诉人处工作时，最早不知道打卡，否则不可能在被上诉 —2— 人仅打卡6次的情况下，上诉人就支付给被上诉人14天的工资。（二）上诉人为了逃避责任，所以才在给被上诉人出具的《离职证明》中注明“个人主动提出离职”，因为被上诉人担心上诉人不给被上诉人开具该证明，才默认了该内容。（三）被上诉人提交的与上诉人总经理乔长征的电话录音并不违反法律规定，乔长征作为一个具有完全民事行为能力的公司和一家公司的法定代表人，应对其言行负相关责任。 原审原告四方公司向一审法院起诉请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3000元；2、原告无须支付被告2019年11月17日至2020年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6100元；3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年10月18日,被告入职原告处，任职资料员，双方没有签订书面劳动合同。 2019年10月，被告出勤14天；11月，被告出勤26天；12月，被告出勤27天；2020年1月，被告出勤13.5天。原告2019年10月工资为1400元，11月工资为3000元，12月工资为3100元，2020年1月工资为1600元。被告离职前月平均工资为3050元。 2020年3月29日，乔长征与被告通话记录显示，乔长征告诉被告不用来上班，公司找别人了，劝其再找其他工作；被告称其2020年1月上班到18日。 2020年4月13日，原告为被告开具《离职证明》，证明被告于2019年10月18日至2020年1月18日在原告处从事资料员工作，因受疫情影响公司开工较晚，个人主动提出离职，已于2020年3月19日办理完离职手续。该证明的开具时间记载为2020年3月19日。 庭审中，被告认可《仲裁裁决书》的认定。 一审法院认为,通过原告的打卡记录、原告为被告开具的《离职证明》和乔长征与被告的通话录音，可以说明原、被告自2019年10月18日建立劳动合同关系，依法应受到法律保护和约束。被告认可上班至2020年1月18日，且离职证明中记载明确，原、被告解除劳动合同关系的时间为2020年1月18日。原、被告建立劳动合同关系，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照被告离职前发放的工资数额，原告已支付其一倍工资， —3— 那么原告应再支付被告2019年11月17日至2020年1月18日的工资6100元（3000÷30×14+3100+1600）。乔长征作为原告的法定代表人在与被告的通话中明确要求被告不必再上班，原告没有任何理由直接解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告赔偿金3050元（3050×0.5×2）。因被告认可仲裁的结果，本院对仲裁裁决确定的赔偿金3000元予以确认。 综上，原告诉请，理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：原告廊坊市四方电气有限公司支付被告刘纪违法解除劳动合同赔偿金3000元及自2019年11月17日至2020年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6100元，共计9100元，此款于本判决生效之日起五日内给付。 本院二审庭审过程中，双方均未提交新证据，但上诉人述称在为被上诉人开具《离职证明》时，曾挽留过被上诉人继续在公司工作，但被上诉人拒绝了。被上诉人刘纪认可该事实。 本院认为，根据双方诉辨内容，本案主要争议焦点一是一审认定双方当事人之间存在事实劳动关系是否得当问题。二是一审判令上诉人向被上诉人支付相应款项是否正确问题。首先，一审根据劳动者打卡记录、工资转账证明、考勤表、《离职证明》、电话录音等证据认定双方之间存在事实劳动关系，证据充分，并无不当，故上诉人以打卡与出勤天数、工资收入不一致，电话录音系偷录等为由，否认双方之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于解除劳动合同后是否支付经济补偿金问题，一审中被上诉人提交的录音中虽有上诉人总经理乔长征准备不再使用被上诉人的相关内容，但在上诉人为被上诉人开具的离职证明中，已注明“个人主动提出离职”，被上诉人接收该《离职证明》当时默认说明其并未提出异议，加之二审中被上诉人亦承认其离开公司时公司曾对其进行过挽留，故应视为《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提出解除劳动合同的情形，不符合解除劳动关系时用人单位需支付相应经济补偿金的条件，故一审认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系并判令上诉人双倍支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院依法予以纠正。最后，因双方之间存在事实劳动关系，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故一审判令上诉人支付未签订书面劳动合同期间二倍工资，符合法律规定，本院予以维持。 —4— 综上，一审判决认定部分事实不清，上诉人廊坊市四方电气有限公司上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、变更河北省廊坊市经济技术开发区人民法院作出（2020）冀1091民初675号民事判决内容“原告廊坊市四方电气有限公司支付被告刘纪违法解除劳动合同赔偿金3000元及自2019年11月17日至2020年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6100元，共计9100元，此款于本判决生效之日起五日内给付”为“上诉人廊坊市四方电气有限公司支付被上诉人刘纪自2019年11月17日至2020年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6100元，此款于本判决生效之日起五日内给付”。 二、驳回上诉人廊坊市四方电气有限公司其他上诉请求。 一审案件受理费5元，由被上诉人刘纪负担；二审案件受理费10元，由上诉人廊坊市四方电气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 柴秋芬 审 判 员 罗丕军 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 王传民 书 记 员 贾 莹