四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初2625号 原告：汪应凯，男，1971年1月8日出生，汉族，住四川省会理县。 委托诉讼代理人：晏方菊,四川联一律师事务所律师，律师执业证号：15104201811065480。 被告：杨伟杰（系无字号个体工商户，注册号：×××66，住所地四川省攀枝花市**×××），男，1979年7月30日出生，汉族，住云南省大理白族自治州南涧彝族自治县。 原告汪应凯与被告杨伟杰劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告汪应凯的委托诉讼代理人晏方菊到庭参加诉讼。被告杨伟杰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告汪应凯向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告立即支付原告2017年5月24日工伤事故的工伤保险待遇共计186097.84元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月23日经人介绍到被告经营的货运部上班，双方约定工资为2400元/月。2017年5月24日，原告在攀枝花市浩源停车场下货时，从长13米高4米的挂车上滑落受伤，经攀钢集团总医院诊断为：1.多发脑裂挫伤；2.外伤性蛛网膜下腔出血；3.左侧颞叶、双侧额叶、右侧额顶部血肿；4.颅底骨折；5.脑脊液耳漏；6.枕骨线形骨折；7.左侧枕部头皮血肿。2018年11月20日攀枝花市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受到事故为工伤。2019年10月21日原告被攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为工伤捌级伤残。按照《工伤保险条例》的相关规定，原告应当享受工伤待遇。因双方无法就本案赔偿事宜达成一致，现诉至法院，望判如所请。 原告汪应凯围绕诉讼请求依法提交证据如下： 1.汪应凯身份证复印件、个体工商户登记基本信息，拟证原、被告主体资格适格。 2.攀人社认字（2018）B122《攀枝花市工伤认定决定书》、攀劳鉴字[2019]A0625号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、四川省人民政府非税收入一般缴款书，拟证明原告2017年5月24日所受伤害被认定为工伤，伤残等级为捌级，花费鉴定费300元，原告的损失按照工伤捌级标准计算工伤赔偿。 3.攀钢集团总医院的住院病历、陪护说明、攀钢集团总医院住院病人出院病情证明书、医疗费发票13张，拟证明原告因工受伤住院治疗27天，出院证载明：休息1月，留陪一人。原告复查以及鉴定检查花费医疗费1814.84元，总计停工留薪期间以及护理期天数各为57天。 4.攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案（2018）071号裁决书，拟证明根据仲裁查明的事实，原告的工资为2400元/月。 5.公告发票4张、汇款凭证1张，拟证明因被告拒收相关文书，为送达相关文书原告支出公告费1800元。 6.攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明以及劳动争议仲裁申请书，拟证明原告未经仲裁裁决直接向人民法院起诉的合法性。 7.火车票1张，拟证明原告因此次工伤到成都治疗，超出了统筹地区攀枝花市，实际产生的交通费。 被告杨伟杰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见及证据材料。本院认为，证据1.2.4.5.6.7内容真实，来源合法，本院对上述证明的证明力予以确认。证据3中攀钢集团总医院的住院病历、陪护说明、攀钢集团总医院住院病人出院病情证明书、医疗费发票13张内容真实，来源合法，但医疗费发票中产生于2018年6月24日的两张发票仅载明为CT检查及西药费，上述时间与原告受伤时间相距甚远且原告亦未提交证据证明上述检查与原告的此次受伤存在因果关系，故本院认为上述两张发票与本案无关，对其上载明的金额416.2元不予确认，对汪应凯垫付医疗费1398.64元的事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 汪应凯与由杨伟杰经营的无字号个体工商户（注册号：×××66）因确认劳动关系发生争议，汪应凯于2018年4月10日向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认双方存在劳动关系。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月16日受理此案，并于2018年8月1日作出攀东劳人仲案［2018］071号裁决书，其上载明：申请人汪应凯2017年4月23日经王玉海介绍到杨伟杰经营的货运部上班，工资标准为2400元／月，2017年5月24日，汪应凯在卸货时从货车上坠落受伤。无字号个体工商户，注册号：×××66，经营者：杨伟杰，核准日期：2016年3月18日，经营场所：攀枝花市东区×××，经营范围：货运代理、仓储服务（以上经营范围涉及许可的凭许可经营；国家限制、禁止的不得经营）。现裁决申请人汪应凯与被申请人由杨伟杰经营的无字号个体工商户（注册号：×××66）存在劳动关系。 2018年11月20日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2018）B122号《攀枝花市工伤认定决定书》，认为汪应凯2017年5月24日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，同意认定为工伤。 2019年10月21日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2019]A0625号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，认定汪应凯的伤残等级为捌级。为此产生鉴定费300元。 2020年6月29日，汪应凯向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请1.解除汪应凯与杨伟杰（无字号个体工商户）之间的劳动关系；2.申请杨伟杰（无字号个体工商户）立即支付汪应凯2017年5月24日工伤事故的工伤保险待遇共计182086.84元。2020年7月6日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，载明攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日收到汪应凯诉无字号个体工商户，注册号：×××66（经营者杨伟杰）的劳动争议仲裁申请书，现攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会未作出是否受理该案的决定。汪应凯可就该仲裁请求直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。后汪应凯于2020年8月3日诉至本院。 同时查明，2017年5月24日，汪应凯在卸货时从货车上坠落受伤，后被送至攀钢集团总医院经诊断为：1.多发脑裂挫伤；2.外伤性蛛网膜下腔出血；3.左侧颞叶、双侧额叶、右侧额顶部血肿；4.颅底骨折；5.脑脊液耳漏；6.枕骨线形骨折；7.左侧枕部头皮血肿。住院治疗27天，住院期间需壹人陪护，出院后医嘱建议休息壹月，留陪壹人。杨伟杰出院后复诊自行垫付了医疗费1398.64元。 2018年5月4日，四川法制报有限责任公司开具发票一张，载明汪应凯缴纳广告服务及公告发布服务费400元。2018年8月8日，汪应凯向四川法制报有限责任公司汇款100元。2018年8月10日，四川法制报有限责任公司开具发票一张，载明汪应凯缴纳广告服务及公告发布服务费500元。2018年12月6日，四川法制报有限责任公司开具发票一张，载明汪应凯缴纳广告服务及公告发布服务费500元。 2017年9月10日，汪应凯购买成都至攀枝花火车票一张产生费用184元。 另查明：攀枝花市统筹地区2019年度全部职工平均工资为68016元/年（即5668元/月）；四川省2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资为44085元/年。攀枝花市人民政府转发四川省政府贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》的决定的通知规定：工伤职工在市内因伤住院或转市外治疗的伙食补助费标准为15元/天。 本院认为，原告在工作期间受伤，已认定为工伤并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，应当依法应享受工伤保险待遇。因没有证据证明被告依法为原告缴纳工伤保险费，故原告发生工伤事故后，其工伤待遇应当由被告承担支付责任。本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否应当解除？二、关于工伤赔偿标准的法律适用问题。 一、原、被告之间的劳动关系是否应当解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2020年8月3日提交的民事起诉状中明确要求解除劳动关系，本院以公告的方式已向被告送达，因此原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 二、关于工伤赔偿标准的法律适用问题，对于原告的相关工伤待遇依法应计算为： 1.医疗费。原告受伤后，住院27天，出院后因复查需要，产生医疗费1398.64元，对此本院予以支持。 2.一次性伤残补助金。原告的伤情构成捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告一次性伤残补助金应为26400元（2400元/月×11个月）。 3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告要求解除合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，原告现主张享受一次性工伤医疗补助金43416元（65124元/年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金97686元（65124元/年÷12个月×18个月），符合法律规定，本院予以支持。 4.住院期间伙食补助费。按照《工伤保险条例》第三十三条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体保准由统筹地区人民政府规定”及《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第一条：“工伤职工在市内或因伤情需要转市外住院治疗工伤的伙食补助费，住院期间按每人每天15元的标准补助”的规定，原告住院期间伙食补助费为405元（15元/天×住院27天）。 5.护理费。原告受伤后，住院27天，出院后休息壹月需要壹人陪护有医嘱予以证明，故护理期依法认定为57日，按照四川省2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资为44085元/年为标准，原告护理费为6980元（44085元/年÷12个月÷30天×57天）。 6.停工留薪期间的工资。按照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告受伤后住院27天，出院后医嘱休息1个月，原告停工留薪期间工资为4560元（2400元/月×1.9个月）。 7.鉴定费。原告受伤后，因评定伤残等级的需要，自己垫付鉴定费300元，本院予以支持。 8.公告费。原告主张因申请劳动争议仲裁及工伤认定产生鉴定费1500元，该费用应由被告支付无法律依据，本院不予支持。 8.交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“……经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。”原告并未提交医疗机构出具的证明证实原告的伤情需到统筹地区以外就医，因此产生的交通费无法律依据，本院不予支持。 综上，被告应支付原告医疗费1398.64元、一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金43416元、一次性伤残就业补助金97686元、住院期间伙食补助费405元、护理费6980元、停工留薪期间的工资4560元、鉴定费300元，以上合计181145.64元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃对原告主张的事实以及为证明该事实成立而提交的证据进行质证、抗辩的权利，由此产生的法律后果依法应由其自行承担。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除汪应凯与杨伟杰（无字号个体工商户）之间的劳动关系； 二、杨伟杰于本判决生效后十日内一次性向汪应凯支付各项工伤保险待遇合计181145.64元； 三、驳回汪应凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杨伟杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长 尹 捷 人民陪审员 周 婷 人民陪审员 冉柏林 二〇二〇年十二月十一日 书 记 员 胥思念