沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初3283号原告：顾鸿鑫，男，1972年11月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：冯超，辽宁联胜律师事务所律师。被告：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张景伟，北京市大禹（沈阳）律师事务所实习律师。原告顾鸿鑫与被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾鸿鑫及其委托诉讼代理人冯超，被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司诉讼代理人徐忠孝、张景伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告顾鸿鑫向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金42,735元（以3287元为解除劳动合同前12个月平均工资，工作年限13年为计算标准）；2.请求法院依法判令被告向原告支付未休年假工资3834元（2019年未休带薪年休假：以2019年日工资收入161元为基数，未休年假天数为9天，按照200%为标准，共2898元；2020年未休带薪年休假：以2020年日工资收入156元为基数，未休年假天数为3天，按照200%为标准，共936元）；3.请求法院依法判令被告向原告加付赔偿金64,102元（以42,735为基数，按150%为标准）。撤回请求法院依法判令被告向原告支付加班费差额30,865元、请求法院依法判令被告向原告支付2020年3月工资差额1163元、请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。事实与理由：原告于2007年4月19日入职沈阳博林特电梯有限公司（2015年12月9日更名为沈阳远大智能工业集团股份有限公司）并签订《劳动合同书》，岗位为司机，劳动合同期限至2021年8月29日。2020年2月27日，被告在未对原告进行任何考核且未与原告协商一致的情况下，认定原告为富余人员并送达了《关于停工放假的通知》（后勤通字【2020】004号），单方面决定变更劳动合同内容、减低原告工资，未按劳动合同的约定为原告提供劳动条件，严重侵害了原告的权益。2020年3月19日，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定，向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于2020年3月20日签收。但是截至今日，被告仍未依法按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定足额向原告发放经济补偿金。截至到原告与被告解除劳动合同之日，原告工作年限为13年。原告自1993年参加工作，根据《职工带薪年休假条例》，原告2019年及2020年应休年休假天数为18天。2019年原告已休年休假天数为6天，被告应当向原告支付2019年及2020年应休未休的带薪年休假的工资报酬。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告在劳动监察部门要求其限期支付原告经济补偿金后，仍拒绝支付，被告应当向原告加付赔偿金。原告就上述事项多次与被告沟通协调，但被告拒不配合，原告为保护自身的合法权益，故请求法院依法判决。被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司辩称，被告对原告作出放假决定是基于疫情的不可抗力作出的，且在作出放假决定的当月和次月被告均按原告出全勤足额发放工资，原告是基于个人原因提出解除劳动合同，被告没有义务向其支付经济补偿金。关于年假工资，原告2020年已请假3天，应从该年度未休年假中扣除3天。原告提出离职的时间是2020年3月20日，而被告为原告发放3月份的工资是足额发放的。加付赔偿金的诉求没有事实及法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告于1992年10月参加工作，于2007年4月19日入职被告处，从事司机工作。2018年8月30日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，约定，合同期限为2018年8月30日起至2021年8月29日止。2020年2月27日，被告向原告出具《关于停工放假的通知》，以公司销售规模收缩为由，安排原告自2020年3月1日起在原所在部门停工放假，停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。原告未在通知回执上签字确认。2020年3月19日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以“2020年2月27日，被告在未对本人进行任何考核且未与本人协商一致的情况下，认定本人为富余人员并送达了《关于停工放假的通知》（后勤通字【2020】004号），单方面决定变更劳动合同内容，降低本人工资，未按劳动合同的约定为本人提供劳动条件，严重侵害了本人的合法权益”为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。上述通知书于2020年3月20日经被告单位签收。2020年3月25日，被告作出《解除劳动合同证明书》，载明顾鸿鑫因劳动者申请自2020年3月25日起解除劳动合同。另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2977.33元。2019年度月平均应发工资为3204.45元。2020年度月平均应发工资为2296元。2019年至2020年原告工作期间被告未安排其休满年假或支付未休年假工资。再查明，原、被告因经济补偿金、未休年假工资、工资差额、加班费差额、加付赔偿金、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求被申请人主体不适格为由，于2020年3月31日作出沈开劳人仲不字〔2020〕61号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、关于停工放假的通知、解除劳动合同通知书、邮寄单、劳动合同书、截图、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、工资发放表、接待办司机送车/加班记录、视频、作出放假的相关证据、通知函、解除/终止劳动合同证明、离职前12个月工资表、考勤表、员工考勤管理制度、征询意见函、公告、培训签到簿、培训考试题、员工请假单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，向原告出具停工放假通知，单方降低原告月工资标准，并安排原告停工放假，未为原告提供劳动条件，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于原告的连续工作年限及被告应当支付的经济补偿金数额问题。原、被告均认可原告于2007年4月19日入职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，结合原告的实际工作年限，被告应当支付原告经济补偿金38,705.29元（2977.33元×13个月）。关于原告要求被告加付赔偿金的问题，原告因被告解除劳动合同,未依法向其支付经济补偿，要求被告支付赔偿金。虽然本院认为被告单方降低原告月工资标准，并安排原告停工放假，未为原告提供劳动条件,应当向原告支付终止劳动合同经济补偿,但因原告与被告解除劳动合同之时对于经济补偿金是否支付的问题尚存争议,不宜认定被告未及时支付经济补偿金,故对原告要求被告支付经济补偿金部分的加付赔偿金的请求不予支持。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于1992年参加工作，于2007年4月入职被告处，至2020年解除劳动关系之日工作已满十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受每年15天年休假.原告2019年度未休年假9天；因原告于2020年3月25日与被告解除劳动关系，按照其2020年在被告处的实际工作天数折算2020年应休年假天数为3天，因原、被告均未提交原告2019年度全年工资表，故本院以被告提交的原告2019年9个月的工资表计算原告2019年应发月平均工资，被告已支付原告正常工作期间的一倍工资故被告应当支付原告2020年度未休带薪年休假工资差额3285.34元（3204.45元/21.75天×9天×200%+2296元/21.75天×3天×200%）。本案审理过程中，原告撤回了请求法院依法判令被告向原告支付加班费差额30,865元、请求法院依法判令被告向原告支付2020年3月工资差额1163元、请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾鸿鑫解除劳动合同经济补偿金38,705.29元；二、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾鸿鑫未休带薪年休假工资差额3285.34元；三、驳回原告顾鸿鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 楠人民陪审员  李 菲二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。