湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘09民终1788号上诉人（原审原告，反诉被告）：王强，男，1967年3月27日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：喻明锋，安化县清塘铺法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告，反诉原告）：长沙合德企业管理有限公司，住所为湖南省长沙市雨花区。法定代表人：程彬。委托诉讼代理人：袁珍，湖南良光律师事务所律师。被上诉人（原审被告，反诉原告）：中国邮政集团公司益阳市分公司，住所为湖南省益阳市赫山区。负责人：段兴文。委托诉讼代理人：郭卫星，湖南激扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司，住所为湖南省益阳市。法定代表人：段兴文。委托诉讼代理人：杨卫东，该公司员工。上诉人王强、上诉人长沙合德企业管理有限公司（以下简称合德公司）因与被上诉人中国邮政集团公司益阳市分公司（以下简称邮政公司）、中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司（以下简称邮政速递）劳动争议一案，均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初417、448、508号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人等方式，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。王强上诉请求：撤销一审判决，改判由合德公司、邮政公司、邮政速递共同给付2014年至2018年12月工资差额45000元。2019年1月至11月拖欠的工资37400元，2014年1月至2019年4月法定假日加班工资11179元，失业保险怠于损失20000元，2018年12月至2019年1月由王强垫付的修理费3000元，2014年11月至2019年11月的高温费5000元和防寒费用5000元，带薪年休假工资10000元，解除劳动合同的经济补偿17000元，未签订合同的双倍工资45000元。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：王强因单位改制转到邮政速递工作，与合德公司签订劳动合同；2019年至今的工资分文未付，王强提供的有效证据一审未予采纳错误；一审不支持王强的失业保险金错误；王强提出的高温费、防寒费是法律明文规定应予给付的；五、没有签订劳动合同的应给予双倍工资，一审诉讼请求中没有涉及，应予给付。合德公司辩称，王强申请的诉讼请求超过了诉讼时效，对于诉讼请求的工资，王强未提供加班证据，公司为王强缴纳了失业保险，是王强自己辞职，修理费没有提供相应证据，就经济补偿而言，王强应承担举证不能的后果，王强在递交辞职报告前就没有来上班了。合德公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、七项，改判合德公司不予支付，即使支付，应由邮政速递公司承担连带责任，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、法定休假节日加班工资4292.04元及应休未休年休假工资报酬2146.02元均没有事实及法律依据；王强于2019月1月14日主动提出离职申请，没有经济补偿金；三、一审依据计算的工资标准有误，平均工资不超过3750元；四、一审认定合德公司未保障劳动者休息休假与事实不符。王强辩称，合德公司的上诉王强不予认可，王强的合同在邮政李小燕的手上，至今钱未拿到，克扣工资是邮政公司的员工都知道的。邮政公司和邮政速递对王强和合德公司的上诉均答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持一审判决。王强向一审法院起诉请求：1.请求判令解除王强、合德公司的劳动关系；2.判令合德公司、邮政公司支付2014年至2018年12月工资差额45000元，2019年1月至11月拖欠的工资37400元，2019年1月至11月的法定假日加班工资11379元，失业保险待遇损失20000元，2018年12月至2019年1月由王强垫付的修理费3000元，2014年11月至2019年11月的高温费用5000元和防寒费用5000元，年休假费用10000元，解除劳动合同的经济补偿17000元，未签订劳动合同的双倍工资45000元；3.判令邮政公司退还押金5000元。合德公司向一审法院起诉请求：判决合德公司无须支付王强经济补偿金16875元、法定节假日加班工资11379元。邮政公司向一审法院起诉请求：1.判决邮政公司与王强、合德公司的劳动关系或劳务派遣关系没有关联，不承担民事责任;2.判决邮政公司无须连带支付王强经济补偿金16875元和法定节假日加班工资11379元。一审法院认定事实：2010年4月1日，王强在邮政公司的安化梅城邮政支局工作。因单位内部改制，王强转到邮政速递工作。2014年11月，王强与合德公司签订劳动合同，合同有效期自2014年11月1日起至2016年10月31日止。后双方续签协议，将合同履行期续签至2018年10月31日。合德公司将王强派遣至邮政速递担任益阳至梅城邮运线路驾驶员工作。合德公司按月将工资转入王强的银行卡，为王强缴纳了社会保险。2015年4月8日，邮政速递收取王强保证金5000元。工作期间，王强未在法定休假节日休息，亦未享受带薪年休假。2019年1月14日，王强向邮政速递管理司机的负责人刘翔辞职，并于2019年3月26日离职。合德公司自2019年4月不再向王强发放工资。王强离职前12个月的月平均工资为3889.66元。后王强向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合德公司、邮政公司连带支付2014年至2018年12月工资差额45000元、2019年1月至11月拖欠的工资37400元、2019年1月至11月的法定节假日加班工资10050元、失业保险待遇损失10000元、2018年12月至2019年1月垫付的修理费3000元、2014年11月至2019年11月的高温费用5000元、防寒费用5000元、年休假费用10000元、解除劳动合同的经济补偿17000元，并请求邮政公司退回押金5000元。2020年1月17日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）343号仲裁裁决，裁决王强与合德公司的劳动关系于2019年3月26日终止；合德公司支付王强解除劳动合同经济补偿16875元、法定节假日加班工资11379元，邮政公司对经济补偿、法定节假日加班工资的支付承担连带责任；邮政公司退回王强押金5000元；驳回王强的其他仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、第九十二条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。邮政速递虽称已向王强发放加班工资，但未提交证据予以证明，对王强请求邮政速递向其支付法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的诉讼请求，予以支持。王强要求支付2019年1月至11月的法定假日加班工资11379元，因王强于2019年3月26日离职，故法定节假日与应休未休年休假工资应计算至2019年3月26日。合德公司对法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的支付承担连带责任。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2019年1月1日至3月26日的法定休假节日为8天，邮政速递应向王强支付法定休假节日加班工资4292.04元（3889.66元÷21.75天×8天×300%），合德公司承担连带责任。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。邮政速递应按王强日工资收入的300%支付王强未休年休假工资报酬3219.02元（3889.66元÷21.75×6天×300%，其中2019年年休假天数折算为1天：84÷365×5），核减合德公司已支付给王强正常工作期间的工资收入，邮政速递向王强支付应休未休年休假工资报酬2146.02元，合德公司承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者按本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王强在合德公司工作四年四个月，合德公司没有保障王强的休息休假，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条的规定，合德公司应向王强支付经济补偿17503.47元（3889.66元×4.5个月）。因王强要求向其支付的经济补偿为17000元，未超出上述数额，予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王强提出要求支付2014年至2018年12月工资差额45000元、修理费3000元、高温费用5000元、防寒费用5000元的诉讼请求，但未提供证据对有关事实予以证明，不予支持。合德公司与王强签订了书面劳动合同，且已支付工资至王强离职之日，对王强提出的支付未签书面劳动合同的双倍工资和2019年1月至11月的拖欠工资37400元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。邮政速递应当向王强退还押金5000元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故失业人员符合上述条件即可领取失业保险金。合德公司已为王强办理失业保险，王强如符合上述条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金，对王强要求支付失业保险金的诉讼请求不予支持。邮政公司并非王强的用人单位或用工单位，不是本案所涉责任的承担主体，对王强要求判令邮政公司承担责任的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第六十二条第一款第三项、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认王强与合德公司的劳动关系于2019年3月26日解除；二、合德公司自判决生效之日起三日内向王强支付经济补偿17000元；三、邮政速递自判决生效之日起三日内向王强支付法定休假节日加班工资4292.04元、应休未休年休假工资报酬2146.02元，共计6438.06元。合德公司对法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的支付承担连带责任；四、邮政速递退还王强押金5000元；五、邮政公司无需对上述支付内容承担责任；六、驳回王强的其他诉讼请求；七、驳回合德公司的其他诉讼请求。案件受理费30元，减半收取15元，由王强负担2元，合德公司负担3元，邮政速递负担10元。二审中，各方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对王强请求邮政速递向其支付法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的诉讼请求，予以支持。王强要求支付2019年1月至11月的法定假日加班工资11379元，王强于2019年3月26日离职，法定节假日与应休未休年休假工资应计算至2019年3月26日。2019年1月1日至3月26日的法定休假节日为8天，邮政速递应向王强支付法定休假节日加班工资4292.04元（3889.66元÷21.75天×8天×300%），一审对法定假日加班工资计算正确，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。邮政速递应按王强日工资收入的300%支付王强未休年休假工资报酬3219.02元（3889.66元÷21.75×6天×300%，其中2019年年休假天数折算为1天：84÷365×5），核减合德公司已支付给王强正常工作期间的工资收入，邮政速递向王强支付应休未休年休假工资报酬2146.02元，一审计算王强应休未休年休假工资正确，合德公司承担连带责任。劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王强在合德公司工作四年四个月，合德公司没有保障王强的休息休假，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条的规定，合德公司应向王强支付经济补偿17503.47元（3889.66元×4.5个月）。因王强要求向其支付的经济补偿为17000元，一审计算正确。王强提出要求支付2014年至2018年12月工资差额45000元、修理费3000元、高温费用5000元、防寒费用5000元的诉讼请求，未提供证据对有关事实予以证明，本院不予支持。合德公司与王强签订了书面劳动合同，且已支付工资至王强离职之日，本院对王强提出的判令支付未签书面劳动合同的双倍工资和2019年1月至11月的拖欠工资37400元的诉讼请求不予支持。合德公司已为王强办理失业保险，王强如符合法律规定的失业保险金的领取条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金，一审对王强要求支付失业保险金的诉讼请求不予支持正确，本院予以维持。综上所述，王强和合德公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费60元，由王强负担30元，由长沙合德企业管理有限公司负担30元。本判决为终审判决。审判长  刘建军审判员  陈运泉审判员  昌 丹二〇二〇年十二月九日书记员  熊 杨