贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初16040号原告：贵阳黔途悦舍酒店管理有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区百花大道万科远通悦城**楼。法定代表人：王伦淡，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：潘飞，贵州航建律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘庆丽，女，1974年8月8日生，汉族，该公司员工。被告：田茂娥，女，1994年6月21日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：李泓廷，男，1988年12月21日生，住贵州省贵阳市云岩区，系被告丈夫。原告贵阳黔途悦舍酒店管理有限公司（以下简称“黔途公司”）与被告田茂娥劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告黔途公司委托诉讼代理人刘庆丽、潘飞、被告田茂娥及其委托诉讼代理人李泓廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黔途公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2020年2月工资1680元；2.判令原告不予支付被告2017年9月8日至2020年5月27日期间解除劳动合同的经济补偿金10093.2元（3364.4元／月×3个月）；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年9月8日正式入职原告公司前台部前台接待岗位并签订了书面的《劳动合同》，后被告晋升至前台领班岗位工作至其离开公司。被告刚入职原告公司时劳动合同中约定岗位工资为1680元／月，双方就社会保险缴纳事宜协商，被告鉴于自己当时月薪低的实际情况暂时要求原告不予为其缴纳社保，为此，原告在充分征求被告基础上暂未给被告办理社保缴纳。2020年春节因××影响导致原告酒店受到重大影响，经营几乎一度处于停止状态。被告在2020年5月27日以原告公司未为其缴纳社保为由主动向原告公司提出辞职，并随即离开公司未再返回。2020年2于系××疫情防控最为严格的时期，原告公司根本未复工，所以被告也未为原告公司提供任何劳动力，为此原告公司没有为其发放2020年2月的工资。原告后来得知，被告离开公司的真正原因是其已经在距离居住地更近地方找到另外酒店上班，随即以未缴纳社保为由向原告提出辞职。被告遂于2020年6月1日向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委于2020年9月10日作出裁决书，裁决书送达后，原告对裁决书不服，特在法定期限提起诉讼。原告认为，被告系主动辞职离开公司，并不是原告违法解除双方劳动关系，且原告未给被告缴纳社保是因为被告自身不肯负担自己相应比例部分社保费导致的，原告公司原计划在2020年底将被告社保补缴，但被告2020年5月离职，故原告不应向被告支付经济补偿金10500元。关于2020年2月未支付该月工资的理由一是新冠疫情影响是原告不可避免、不能克服的客观重大困难，系不可抗力，整个公司都处于防控停业状态，二是被告在2020年2月期间未提供任何劳动，原告不应向被告支付2020年2月工资。同时，2020年3月17日被告接待了来自武汉的客人，本公司明文规定不能接待来自武汉人员入住，被告行为极有可能导致原告生意陷入瘫痪状态，后来原告要求被告停工反省，这是导致本次纠纷的导火索，原告认为被告存在过错，且系被告主动辞职，原告没有违约辞退被告。被告田茂娥辩称，贵阳市云岩区仲裁委员会做出的381号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉讼请求；原告未按劳动合同法的法律规定为被告缴纳社保已经违法，原告据此单方解除劳动合同合理合法，原告以被告解除劳动合同为由认为已不需要缴纳社保于法无据，无法可依。原告应支付被告10093.2元的经济补偿金事实清楚，证据充分，依法应当得到支持。依据381号仲裁裁决书，被答辩人应当足额为答辩人补缴社保（32个月共计32725.76元）。经审理查明：2017年8月8日，被告进入原告前厅部担任接待（领班）一职。2017年9月8日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，合同期限为固定期限，从2017年9月8日起至2020年9月7日止，工资标准为1680元/月，原告每月15日发放上月工资，原告应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为被告办理参加养老、医疗、失业、工商、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由被告承担的社会保险费用。2018年5月1日，被告晋升为前台领班。2020年5月27日，被告以原告未依法为被告缴纳社会保险费为由向原告送达《解除劳动合同通知书》，提出解除与原告的劳动合同关系，并向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告2017年9月8日至2020年5月27日之间存在劳动关系；2.2020年2月疫情期间依法应补助贵阳市最低基本工资1680元；3.2017年9月至2020年5月共计3年解除劳动关系的经济补偿金10500元。2020年9月10日，该委作出云劳人仲裁字（2020）第381号，裁决：1.确认原、被告在2017年9月8日至2020年5月27日期间存在劳动关系；2.自本裁决书生效之日起十日内，原告向被告一次性支付2020年2月工资1680元；3.自本裁决书生效之日起十日内，原告向被告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金10093.2元。后原告不服，向本院起诉，请求如前。庭审中，原告表示被告离职时间为2020年5月27日，被告表示5月27日提出离职，后办理离职手续于2020年5月31日正式离职，双方均认可2020年2月原告因疫情停工停产，未支付被告当月工资，同时认可原告未为被告缴纳社会保险及被告劳动合同解除前12个月平均工资为3364.4元/月。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为：一是原告是否应当支付被告2020年2月工资1680元；二是原告是否应当支付被告2017年9月8日至2020年5月27日期间解除劳动合同的经济补偿金10,093.2元。关于焦点一，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:“……企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定，原告因疫情防控在2020年2月停工停产，在一个工资支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付被告工资，故原告应当支付被告2020年2月份的工资1680元。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第(一)项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”之规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。又根据该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。”之规定，原告主张被告离职时间为2020年5月27日，被告主张2020年5月27日提出离职，正式离职时间为2020年5月31日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告于2020年5月27日单方提出解除劳动合同，原告未举证已同意被告当日离职的证据，应承担举证不能的后果，故本院认定被告自2017年9月8日至2020年5月31日与原告存在劳动关系,工作时间为2年零8个月,故其经济补偿金应按3个月计算为10093.2元(3个月×3364.4元/月)。对原告主张被告疫情期间违规接待旅客和经被告同意未缴纳社保的辩称意见，本院认为，依法缴纳社会保险是法律规定的用人单位与劳动者的法定义务，不因双方或一方意思表示而免除，故对原告的辩称意见，本院不予采信。对被告答辩状中要求原告为其补缴社保的意见，因未经过劳动仲裁，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告贵阳黔途悦舍酒店管理有限公司全部诉讼请求；二、确认原告贵阳黔途悦舍酒店管理有限公司与被告田茂娥在2017年9月8日至2020年5月31日期间存在劳动关系；三、原告贵阳黔途悦舍酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告田茂娥2020年2月份的工资1680元、解除劳动合同经济补偿金10093.2元，共计11773.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵阳黔途悦舍酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  廖雨濛二〇二〇年十二月二日书记员  雷济兰