海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初3095号 原告：文晓曼，女，1990年9月24日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：高琼兰，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海明道实业有限公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇官塘温泉眼以南御泉庄。 法定代表人：潘文凯，该公司总经理。 原告文晓曼与被告琼海明道实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文晓曼及其委托诉讼代理人高琼兰参加诉讼，被告琼海明道实业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文晓曼向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2016年1月1日至2019年10月31日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动工资和公务未报销款共计61432.47元；3、判决被告向原告支付经济补偿金21200元。事实和理由：原告于2016年1月1日、2018年1月1日与被告签订劳动合同，被告聘用原告为公司档案管理员，月工资5300元。被告自2018年12月起一直拖欠原告工资，至2019年10月共拖欠51334.47元，另外拖欠原告为公务支付的费用10098元未报销。双方协商一致于2019年10月解除劳动合同，被告向原告出具离职手续办理清单，确认拖欠原告工资51334.47元及公务未报销款10098元。被告无故拖欠原告工资，其行为已经违反《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告琼海明道实业有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、劳动合同书一份，证明原、被告于2016年1月1日、2018年1月1日签订劳动合同，双方存在劳动关系的事实；2、离职手续办理清单、未支付工资明细表、费用报销单各一份，证明原告与被告协商一致解除劳动关系后，经被告董事长签名确认仍然拖欠原告工资及未报销款共计61432.47元的事实；3、离职证明一份，证明原告自2016年1月1日入职被告处，于2019年10月31日与被告解除劳动合同关系的事实；4、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已经过劳动人事争议仲裁程序。本院质证认为：原告证据1、2、3、4，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2016年1月1日、2018年1月1日签订劳动合同及被告拖欠原告工资、公务未报销款61432.47元的事实，对原告证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定原告担任被告公司档案管理员，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，月工资5300元。合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告支付原告工资至2018年11月，便未支付原告工资。2019年10月31日，原、被告协商一致解除劳动合同，被告向原告出具离职手续办理清单，确认拖欠原告2018年12月至2019年10月工资51334.47元及公务未报销款10098元，合计61432.47元。2020年9月4日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2020年9月11日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年10月15日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判决确认原、被告自2016年1月1日至2019年10月31日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动工资和公务未报销款共计61432.47元；3、判决被告向原告支付经济补偿金21200元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在三个争议焦点：一、原、被告在2016年1月1日至2019年10月31日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资及公务未报销款61432.47元；三、被告是否支付原告经济补偿金21200元。 一、原、被告在2016年1月1日至2019年10月31日是否存在劳动关系。原、被告于2016年1月1日签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，2018年1月1日续签劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。合同期满后，原告继续在被告处工作，因被告拖欠工资，2019年10月31日双方协商一致解除劳动合同，被告出具离职手续办理清单证明。因此，原、被告在2016年1月1日至2019年10月31日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资及公务未报销款61432.47元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。双方结算确认被告拖欠原告2018年12月至2019年10月工资51334.47元及公务未报销款10098元，但公务未报销款10098元不属于劳动争议，不属于本案审理范畴，原告可另案起诉。被告拖欠原告工资51334.47元，应支付原告51334.47元。原告诉请被告支付原告工资51334.47元，符合法律规定，本院依法予以支持。 三、被告是否支付原告经济补偿金21200元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，双方协商解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。原、被告在2016年1月1日至2019年10月31日存在劳动关系，按四个月计算经济补偿金，原告月工资为5300元，被告应支付原告经济补偿金21200元。 综上所述，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼权利，可依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法〉》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告文晓曼与被告琼海明道实业有限公司在2016年1月1日至2019年10月31日存在劳动关系。 二、被告琼海明道实业有限公司拖欠原告文晓曼工资51334.47元，限于本判决生效之日起十日内支付。 三、被告琼海明道实业有限公司支付原告文晓曼经济补偿金21200元，限于本判决生效之日起十日内支付。 四、驳回原告文晓曼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海明道实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二〇年十二月四日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。