山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13062号 上诉人（原审原告）：逄永秀，女，1982年4月17日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人逄永秀因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司(以下简称天地荟公司)劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初15209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 逄永秀上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持逄永秀关于加班费和经济补偿金的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠逄永秀2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付逄永秀工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由逄永秀等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在逄永秀等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向逄永秀发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付逄永秀经济补偿金。二、逄永秀提交的原始工资表中明确记载了逄永秀的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出逄永秀存在加班事实，逄永秀已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付逄永秀加班费，一审未支持逄永秀的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持逄永秀的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金及加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回逄永秀的全部上诉请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为逄永秀办理档案转移手续；2.判令天地荟公司不予支付逄永秀2018年1月1日至2019年11月15日期间的带薪年休假7195.2元、防暑降温费820元（2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月）、经济补偿金113388元；3.案件受理费由逄永秀承担。 逄永秀向一审法院起诉请求：1、判令由天地荟公司为逄永秀办理解除劳动合同及档案转移手续，并由天地荟公司向逄永秀支付解除劳动合同经济补偿金16800元；2.判令天地荟公司向逄永秀支付2004年4月1日至2019年11月15日带薪年休假工资220689.66元、高温补贴25600元、加班费700000元；3.判令天地荟公司向逄永秀支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资115500元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资9000元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。逄永秀在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付2019年9月1日至2019年11月15日工资9000元的诉讼请求。 一审法院认定事实：逄永秀系天地荟公司职工，逄永秀提交《社保流水》证明其于2007年1月1日入职，从2007年1月1日开始缴纳社会保险费。逄永秀工作期间，天地荟公司每月通过银行转账形式支付逄永秀上月工资，并已支付至2019年8月。2019年11月15日，逄永秀通过邮政快递以天地荟公司存在拖欠2019年9月至2019年11月期间工资等违法行为为由向天地荟公司寄送《解除劳动合同告知书》提出解除劳动合同。天地荟公司为逄永秀办理了《解除劳动合同报告书》，解除日期为2019年11月19日。 另查明，逄永秀累计工作年限满10年不满20年，逄永秀2018年平均工资8720.94元、2019年平均工资8660.78元。逄永秀提交的2018年1月至2019年4月《工资表》载明，天地荟公司已支付逄永秀2018年高温补贴300元。在本案处理期间，天地荟公司于2019年12月支付了逄永秀2019年9月工资，于2020年1月支付了逄永秀2019年10月、11月工资。逄永秀曾于2019年11月9日向仲裁委员会申请仲裁，后自愿撤回仲裁申请。 天地荟公司和逄永秀对仲裁裁决书裁决的带薪年休假、高温补贴的计算标准、解除劳动合同时间均无异议。天地荟公司已向逄永秀发放2018年7月至10月期间高温补贴共计400元。 2019年11月19日，逄永秀向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认逄永秀与天地荟公司于2019年11月15日解除劳动合同，并办理解除合同及档案转移手续。天地荟公司支付：解除劳动合同经济补偿金168000元、2014年4月1日至2019年11月15日期间带薪年休假工资220689.66元、高温补贴25600元、加班费700000元、2019年9月1日至11月15日期间工资9000元、2004年4月1日至2019年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资115500元。2020年1月20日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13359号仲裁裁决书，裁决:1、确认逄永秀与天地荟公司于2019年11月19日解除劳动合同，天地荟公司自本裁决生效之日起15日内为逄永秀办理档案转移手续。2、天地荟公司支付逄永秀2018年、2019年防暑降温费820元、2018年1月1日至2019年11月19日期间带薪年休假工资7195.20元、经济补偿金113388元。3、驳回逄永秀的其他仲裁请求。逄永秀和天地荟公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 天地荟公司提交的员工考勤表记载2018年逄永秀已休年假10天，2019年逄永秀已休年假7天。逄永秀主张2018年之前的带薪年休假工资，已经超过仲裁时效。逄永秀对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张逄永秀已休年休假，应当提交逄永秀书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向逄永秀发放高温补贴。逄永秀主张2018年之前的高温补贴已经超过仲裁时效。逄永秀对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。逄永秀提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长逄永秀、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字。 逄永秀提交的工资表没有其加班的记载，逄永秀另行提交从天地荟公司打卡机导出的指纹打卡记录，主张休息日加班。天地荟公司对此不予认可，主张没有任何人签字，不能证明逄永秀系从天地荟公司打卡机导出。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。逄永秀主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，原告逄永秀在诉讼过程中申请撤回要求被告天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排逄永秀休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表逄永秀不认可，天地荟公司未提交由逄永秀书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排逄永秀休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和逄永秀对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至2019年12月6日期间带薪年休假工资7195.20元均无异议，一审法院予以确认。对逄永秀主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。逄永秀主张2018年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交其未休年休假的证据，故，对逄永秀主张2018年之前带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”项目，证明逄永秀2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表与逄永秀提交的工资表记载的内容不相符，逄永秀提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长逄永秀、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，逄永秀提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付逄永秀2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司已支付了逄永秀2018年高温补贴400元，还欠逄永秀2018年的高温补贴40元（80元×2个月+140元×2个月-400元）。逄永秀提交的2013年至2017年期间工资表上没有记载高温补贴项目，因此，天地荟公司应向逄永秀支付该期间的高温补贴1600元（80元×4个月×5年），逄永秀2013年至2019年期间的高温补贴共计1640元（40元+1600元+560元），对逄永秀要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。 逄永秀提交的工资表上没有记载其加班，逄永秀称，其提交指纹打卡记录系从系统中导出，天地荟公司对此不认可，主张没有任何人签字，并否认系从天地荟公司的打卡机系统中导出，逄永秀对此未提交其他证据予以证明，故，对指纹打卡记录的真实性，一审法院无法确认，对逄永秀主张加班费的诉求，一审法院不予支持。 逄永秀2007年1月1日入职天地荟公司，天地荟公司当月开始为逄永秀缴纳社会保险，逄永秀以此为由主张支付经济补偿金，理由不成立。天地荟公司自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，天地荟公司未及时支付逄永秀工资，并非故意拖欠。逄永秀以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的；”第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应对向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，要求支付经济补偿金，并不符合立法本意；高温补贴和带薪年休假工资属于福利待遇，天地荟公司未予支付，不是支付经济补偿金的理由。天地荟公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对逄永秀要求天地荟公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司虽未提交与逄永秀签订的劳动合同，但自2008年1月1日起双方劳动关系已满一年，根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，逄永秀与天地荟公司之间视为已签订无固定期限劳动合同，对逄永秀要求支付2018年12月15日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司和逄永秀对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 逄永秀要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与逄永秀于2019年11月19日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为逄永秀办理档案关系转移手续。二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向逄永秀支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计7195.20元。三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向逄永秀支付2013年和2019年防暑降温费1640元。四、驳回逄永秀和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，（2020）鲁0211民初15239号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与逄永秀同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、逄永秀在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付逄永秀加班费；3、天地荟公司应否支付逄永秀解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，逄永秀在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，逄永秀亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，逄永秀均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于逄永秀在一审期间提交的工资表和考勤表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，逄永秀主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，逄永秀提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载。故，本院认为，逄永秀提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题，本院认为，处理劳动争议纠纷应当保障企业和职工的合法权益，维护正常的经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，天地荟公司因生产经营困难在报经公司工会同意后，迟延发放全体职工的2019年9月份工资，其后，天地荟公司的银行账户又因其他纠纷案件被人民法院查封，天地荟公司未及时向逄永秀支付相应期间的劳动报酬系客观原因所致，天地荟公司在劳动者提出异议后及时通过股东个人银行账户转账方式向逄永秀足额支付了欠付期间的工资，不存在恶意拖欠逄永秀劳动报酬的主观故意，不应构成无故拖欠劳动者劳动报酬的行为，逄永秀以天地荟公司未及时支付劳动报酬为由要求支付解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。逄永秀要求支付解除劳动合同经济补偿的其他事由亦不能成立，一审不予采纳并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人逄永秀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人逄永秀负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月七日 法官助理 于丽人 书记员宋明旭