四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川34民终1210号 上诉人（原审被告）：昭觉县盛欣农业技术开发有限公司，住所地：四川省凉山彝族自治州昭觉县洒拉地坡乡拢恩以打村上游社。 法定代表人：徐明羽，公司总经理。 委托诉讼代理人：黄国英，四川绳墨律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：单连智，男，1963年10月21日出生，汉族，居民，住山东省寿光市。 委托诉讼代理人：付先艳，四川朱木律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人昭觉县盛欣农业技术开发有限公司（以下简称“昭觉县盛欣公司”）因与被上诉人单连智劳动争议纠纷一案，不服四川省昭觉县人民法院（2020）川3431民初67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人昭觉县盛欣公司的委托诉讼代理人黄国英、被上诉人单边智的委托诉讼代理人付先艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昭觉县盛欣公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判；3.一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.一审判决认定双方签订的劳动合同系有效合同错误。作为上诉人公司与单连智签订的劳动合同，上诉人公司没有在劳动合同上加盖印章，只有股东之一的邢某个人的签名。上诉人公司有2名股东，该公司不是邢某一个人的公司，因此邢某的签名只能代表他个人行为，不能代表公司。因此，上诉人与被上诉人签订的劳动合同因为没有加盖公司印章属无效合同。2.被上诉人单连智签订劳动合同后，就到布拖县去干活了，6月份才回来给上诉人公司干活，实际上被上诉人单连智只在公司工作4个月，而不是一审判决认定的8个月。3.被上诉人单连智是自动离职，无权要求上诉人支付任何经济补偿金。4.被上诉人工资的结算是按年终销售结束后一次性结算，并非是每月发放，因而不存在未及时足额发放工资的问题。5.上诉人方不应支付被上诉人单连智差旅费4267.00元。 单连智辩称，双方签订的劳动合同是有效的，虽然合同上没有加盖印章，但邢某是作为上诉人公司的法定代表人签订的合同，应当认定为有效。双方签订的劳动合同中明确约定了答辩人每月工资是8000.00元，其中有2000.00元是作为考核工资，有6000.00元是基本工资，应当按月发放。答辩人提交的合同中明确约定合同期限是一年，而上诉人在合同未到期的情况下，要求答辩人提前离开，并非是答辩人主动离职。差旅费的约定也是按照合同上的约定计算的。因此一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持。 单连智向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告工资及其补偿金72000.00元、返还路费4800.00元，合计：76800.00元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告与被告昭觉县盛欣公司原法定代表人邢某于2019年2月20日签订《劳动合同》，约定：合同期限从2019年2月20日到2020年2月20日；乙方（原告单连智）的工资由基本工资和考核工资组成，基本工资每月8000.00元（本工资包含社会福利保险），其中每月发放6000.00元，另外2000.00元作为考核工资，连续扣除四个月计8000.00元后按足额发放，蔬菜收获后并达到考核标准年终一次性清，超出标准产量的公司按超出比例给予发放奖金；甲方（被告公司）一季度为乙方报销差旅费1600.00元等条款。原告单连智于2019年2月开始在昭觉县盛欣公司上班，于2019年10月自动离职，上班时间共8个月，期间于2019年3月3日向公司预支工资3000.00元，微信接收工资1000.00元。被告昭觉县盛欣公司未支付过原告差旅费。原告单连智在昭觉县盛欣公司上班期间未生产出合同约定的产品。2019年12月18日，原告向昭觉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人（被告）支付申请人（原告）8个月工资及一个月的经济补偿72000.00元，三个季度往返路费4800.00元，合计76800.00元。仲裁委员会于2020年1月7日作出昭劳人仲案【2019】9号裁决书，裁决由被告支付原告工资44000.00元、往返路费4266.70元。 一审法院认为，本案的争议焦点：一、原被告双方的劳动合同是否有效？二、原被告是哪方解除合同、原告是否有事实及法律依据要求被告支付工资并补偿？三、原告是否有事实及法律依据要求被告支付差旅费？ 关于焦点一，原被告双方的劳动合同，虽然没有盖公司章，但系被告公司原法定代表人的职务行为，是双方的真实意思表示，不违反法律及法规的强制性规定，该劳动合同合法有效；关于焦点二，被告自用工之日起就与原告建立了劳动关系，被告应向原告及时足额支付劳动报酬。本案被告未及时足额向原告支付工资，原告自动离职并要求被告支付其工资及补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予以支持。根据双方约定以及原告上班期间未生产出合同约定的产品，未达到约定考核标准的事实，被告应支付原告工资：6000.00元×8月-4000.00元=44000.00元（每月6000.00元，8个月，扣除已经发放的4000.00元）、经济赔偿金6000.00元；关于焦点三，原被告明确约定：甲方（被告公司）一季度为乙方（原告）报销差旅费1600.00元。被告主张是“报销”因而不应支付，但是没有举证证明其公司有报销制度的规定和需要“报销”才支付的事实。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，被告应当按约支付原告差旅费：1600.00元×2＋1600.00元×2/3=4267.00元（8个月，每季度1600.00元）。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决：一、被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告单连智工资44000.00元；二、被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告单连智经济补偿金6000.00元；三、被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告单连智往返路费（差旅费）4267.00元。一审案件受理费5元，由被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致，对一审判决认定的事实，本院予以确认。 本案中，当事人争议焦点为：1.昭觉县盛欣公司与单连智签订的劳动合同是否合法有效；2.被上诉人单连智在昭觉县盛欣公司实际工作时间是8个月还是4个月；3.单连智是自动离职还是昭觉县盛欣公司单方解除其劳动合同，昭觉县盛欣公司是否应当给付单连智经济补偿金；4.昭觉县盛欣公司是否应当给付单连智差旅费。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”。本案中，上诉人昭觉县盛欣公司与被上诉人单连智于2019年2月20日签订劳动合同，对该事实双方当事人无异议。上诉人主张双方签订的劳动合同无效的理由系认为该合同中未加盖公司印章。经审查，与单连智签订劳动合同的人系时任昭觉县盛欣公司的法定代表人邢某，合同中虽未加盖公司印章，但有邢某本人签名，且昭觉县盛欣公司并不否认单连智在公司上班的事实，故一审判决认定邢某作为公司的法定代表人，其与单连智签订劳动合同的行为系履行职务行为，以此认定双方签订的劳动合同系有效合同正确。上诉人主张双方签订的劳动合同系无效合同的理由不能成立，对该项上诉请求，本院不予支持。 审理中，上诉人昭觉县盛欣公司与被上诉人单连智均认可单连智离开公司的时间系2019年10月，而上诉人与被上诉人单连智之间签订劳动合同的时间系2019年2月，现单连智主张其在昭觉县盛欣公司实际工作时间系8个月，其所依据的系双方签订的劳动合同。上诉人昭觉县盛欣公司主张单连智仅在公司工作4个月，对此事实，应由昭觉县盛欣公司举证证明。因一、二审中上诉人昭觉县盛欣公司均未举出单连智从2019年6月才到公司上班的证据，且其在一审庭审中也自认单连智在公司工作时间为7个月，故上诉人昭觉县盛欣公司在二审中主张单连智在公司工作时间只有4个月的理由不能成立。一审判决依照双方签订劳动合同的时间及双方认可单连智离开公司的时间，确认单连智在公司实际工作时间为8个月并无不当，对该认定本院予以确认。 本案中，上诉人昭觉县盛欣公司与被上诉人单连智均认可单连智离职时间系2019年10月，双方均未提交解除劳动合同的相关证据。单连智称离职的原因系昭觉县盛欣公司单方通知其离职，昭觉县盛欣公司称单连智至今未与公司办理过解除合同手续，其系自动离职，且还有工作并未交接。因现系单连智主张离职原因系昭觉县盛欣公司单方解除其合同，对此事实应由单连智提交证据证明。因单连智在一、二审审理过程中，均未提交证据证明其离职原因系昭觉县盛欣公司单方解除合同所致，故其应当承担举证不能的不利后果，对单连智的离职原因，本院确认其系自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条一款解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”。根据上述规定，劳动者请求用人单位支付经济补偿的前提条件系双方解除劳动合同。因单连智系自动离职，至今未向法院提交双方已解除劳动合同的相关证据，故单连智主张应由上诉人昭觉县盛欣公司支付经济补偿金的理由不能成立。一审判决以昭觉县盛欣公司未足额支付劳动报酬为由，认定应由盛欣公司支付单连智经济补偿金，其理由忽略了支付经济补偿金的前提条件，对此本院予以纠正。上诉人昭觉县盛欣公司上诉请求不支付单连智经济补偿金的理由成立，对该项上诉请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”。本案中，上诉人昭觉县盛欣公司与被上诉人单连智在签订的劳动合同中，明确约定了每季度为单连智报销差旅费1600.00元，上诉人昭觉县盛欣公司应当按照约定支付单连智差旅费。上诉人昭觉县盛欣公司上诉称已支付了单连智差旅费，对此事实上诉人未提交证据证明，对上诉人昭觉县盛欣公司上诉请求不支付单连智差旅费的理由本院不予支持。 综上所述，昭觉县盛欣农业技术开发有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省昭觉县人民法院（2020）川3431民初67号民事判决第一项：昭觉县盛欣农业技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付单连智工资44000.00元； 二、维持四川省昭觉县人民法院（2020）川3431民初67号民事判决第三项：昭觉县盛欣农业技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付单连智往返路费（差旅费）4267.00元； 三、撤销四川省昭觉县人民法院（2020）川3431民初67号民事判决第二项：昭觉县盛欣农业技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付单连智经济补偿金6000.00元； 四、驳回昭觉县盛欣农业技术开发有限公司的其他上诉请求。 负有金钱履行义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由昭觉县盛欣农业技术开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由昭觉县盛欣农业技术开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李亚莉 审判员  朱 江 审判员  冯文婷 二〇二〇年十二月十八日 书记员  都晓强