辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终4240号上诉人（原审被告）：单荣雷，男，1984年9月30日出生，汉族，住辽宁省辽阳市辽阳县。委托诉讼代理人：徐晓慧，鞍山市铁东区园林街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：沈阳佳通人力资源开发有限公司。住所地辽宁省沈阳市和平区市府大路**。法定代表人：王清华，访公司总经理。委托诉讼代理人：施政，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：山东金鲁班电梯有限公司，住所地，住所地山东省济南市历下区经十东路**奥体金融中心******iv>法定代表人：王涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王军，该公司工作人员。上诉人单荣雷因与被上诉人沈阳佳通人力资源开发有限公司（以下简称佳通公司）、山东金鲁班电梯有限公司（以下简称金鲁班公司）劳动争议一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初3781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。单荣雷的上诉请求：撤销鞍山市立山区人民法院(2020)辽0304民初3781号民事判决书。依法判决佳通公司和金鲁班公司给付单荣雷经济赔偿金人民币8089.56元。2、佳通公司和金鲁班公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，判决不当，明显有偏袒佳通公司的嫌疑。佳通公司和金鲁班公司在没有提供有效证据的情况下，判定上诉人与佳通公司解除劳动关系合法。虽然公司规定每个员工需通过钉钉APP软件进行网上打卡，但由于上诉人在该公司从事外销电梯维护工作，是外勤抢修工作人员，公司的规章制度是约束固定工作岗位人员，按时上下班有工作地点的，不适合外勤抢修工作人员，如遇电梯故障困人，是需要30分钟内到达现场的，超出30分钟属于一般事故，超出2小时属于重大电梯事故，而且上诉人还兼顾大石桥兴隆锦绣家园的18台电梯的保养维修，电梯有故障，随时响应赶往大石桥兴隆锦绣家园维修电梯，工作性质随意性比较大，哪里需要哪里去，且都是抢险活。时间紧迫没有准时按要求打卡，公司是默认同意的，每月都足额发放工资是可以证明这一点。佳通公司在2020年1月13日突然电话通知解除与上诉人的劳动关系时，没有任何提前明示通知上诉人，也未履行任何离职程序和手续。佳通公司所提供的证据应属无效证据(无原件、无公章)。综上，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，佳通公司应支付上诉人违法解除经济赔偿金8089.56元。佳通公司辩称，我方是劳服单位，单荣雷是派遣员工。在2020年1月，违反金鲁班公司制度被开除，金鲁班公司给我方发函。我方认为是合法解除劳动合同。金鲁班公司辩称，我方正常解除劳动合同，是因为单荣雷的工作过失。沈阳佳通人力资源开发有限公司向一审法院起诉请求：1、因不服鞍立劳人仲字[2020]40号仲裁裁决书特向贵院提出起诉，请求依法重新进行审理(庭审中明确：要求不支付非法解除劳动关系经济补偿金)；2、本案诉讼费用由单荣雷承担。一审法院认定事实，2019年1月7日，单荣雷与佳通公司签订《劳动合同书》，合同甲方为佳通公司，合同乙方为单荣雷，主要合同内容为合同期限自2019年1月7日至2021年1月6日，甲方派遣乙方到用工单位期限自2019年1月7日至2021年1月6日终止，用工单位为金鲁班公司，担任维保工作，工作地点为鞍山，月工资3500元。单荣雷离职前12个月平均工资为2696.52元。2019年11月20日，金鲁班公司通过钉钉APP工作群组向单荣雷发出考勤管理制度，单荣雷已经接送该考勤管理制度。金鲁班公司通过“钉钉”APP对单荣雷进行考勤。根据钉钉(中国)信息技术有限公司出具的考勤打卡原始记录：2019年8月1日至2020年1月10日期间，单荣雷均为外勤打卡。考勤管理制度主要内容：五、考勤打卡规定第五款因公外出(上下班之间)通过钉钉进行公出审批，且要及时进行钉钉签到，外出拓展业务、拜访客户、办理业务等，要及时进行钉钉签到作为外出考勤的依据。六、考勤违规处罚规定第5款员工旷工期间薪资按照日标准工资3倍扣除，连续旷工超过3天(含)以上或者年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，辞退处理。2020年1月13日，金鲁班公司向佳通公司发出工作联系函，主要内容为单荣雷在合同期内，未按要求每天在指一m定地点打卡，违法公司考勤管理制度，属于严重违纪旷工，作出解除劳动关系处理。2020年1月13日，佳通公司以单荣雷违反金鲁班公司考勤管理制度为由，通过电话与单荣雷解除劳动关系。2020年8月3日，单荣雷向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被申请人佳通公司、金鲁班公司支付经济补偿金10500元。鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍立劳人仲字(2020)40号仲裁裁决书。裁决被申请人佳通公司支付申请人单荣雷经济赔偿金8089.56元，被申请人金鲁班公司承担连带赔偿责任。佳通公司不服该仲裁裁决书，向本院提出诉讼。一审法院认为，依法成立劳动合同，对双方当事人具有法律效力。在本案中，佳通公司以单荣雷违法公司规章制度，佳通公司通过单方电话通知单荣雷解除劳动关系。单荣雷确实存在外勤打卡的情况，但未经公出审批程序，应当认为单荣雷严重违反了公司的管理制度。2019年11月20日，金鲁班公司通过钉钉APP工作群组向单荣雷发出考勤管理制度，在单荣雷接收到该考勤管理制度的情况下，佳通公司有权按照考勤管理制度的考勤违规处罚规定第五款，作出对单荣雷辞退处理，因此佳通公司解除与单荣雷之间的劳动合同符合法律规定，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，判决：2020年1月13日沈阳佳通人力资源开发有限公司与单荣雷之间解除劳动关系合法。由单荣雷承担案件受理费10元(沈阳佳通人力资源开发有限公司已经预缴)，由单荣雷承担10元。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。本院认为，用工单位金鲁班公司提交了钉钉APP工作群组向员工发送考勤管理制度规定的证据，单荣雷在收到规定后确认知晓并且按照公司考勤制度的规定打卡考勤。一审法院依据在案证据认定金鲁班公司存在相应的规章制度,且该规章制度系经民主程序制定并向单荣雷进行了公示,并无不当。本院认为,劳动者及企业的合法权益均受法律保护,用工单位对劳动纪律的规定,系公司对劳动者进行管理的职权范围,金鲁班公司作为用工单位，有权对劳动纪律进行管理,不违反法律规定,且该规定不超过合理范围,未侵害劳动者的合法权益;另一方面,遵守劳动纪律和职业道德,亦是劳动者的法定义务。单荣雷虽为抢修工种，但金鲁班公司已经充分考虑劳动者工作特殊性设置了打卡范围。所以，即使单荣雷工作性质具有紧迫性也理应受用工单位规章制度的管理，在企业设置的考勤打卡范围内考勤打卡，但在其工作的几个月期间内每日均为外勤打卡，已经严重违反了用工单位的规章制度。经询,单荣雷未提交其在金鲁班工作的几个月期间每日在考勤打卡时间均出现外勤抢修的工作的证据或因其工作特殊性不受单位考勤制度约束的相关证据。故对单荣雷认为其因工作性质不适用该打卡规章制度的意见,本院均不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条条二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”和第六十五条的规定：“……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”的规定，一审法院结合在案证据认定用人单位佳通公司合法解除与单荣雷劳动关系并无不当，本院予以维持。综上所述，单荣雷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由单荣雷负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑶审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十二月十八日法官助理胡春岩书记员张小婵