湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂28民终1823号上诉人（原审原告）：来凤县兴盛矿产品有限公司，住所地：来凤县三胡乡阳河坝村，统一社会信用代码：9142282773907296E。法定代表人：程启明，矿长。委托诉讼代理人：欧兴红，湖北欧兴红律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄小芹，男，生于1974年6月22日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县。委托诉讼代理人：陆明祥，湖北五经律师事务所律师。上诉人来凤县兴盛矿产品有限公司（以下简称兴盛公司）因与被上诉人黄小芹劳动争议一案，双方均不服湖北省来凤县人民法院（2020）鄂2827民初219、223号之四民事判决，本院于2020年10月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兴盛公司上诉请求：1、改判上诉人不支付任何费用给被上诉人。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人已经领取了《来风县兴盛矿产品有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》相关的款项，并且相关补偿已经发放，双方自愿达成解除劳动关系的协议，被上诉人不应该在得到相关的二倍工资补偿。本案被上诉人黄小芹属公司管理层,是管财务的，公司要发工资相关的表格制作都是其完成，公司不同被上诉人黄小芹等6人签订合同，是6位公司管理小团体有意为之，为的是事后获得补偿。造成不签订劳动合同事实的发生，完全是被上诉人黄小芹等6人利用管理上的优势，故意不签订劳动合同。因此，上诉人向二审法院上诉，望二审法院查清案件事实，对原判决予以改判。黄小芹辩称，上诉人与被上诉人未签订劳动合同是事实，应当补偿双倍工资，上诉人不存在故意不签订劳动合同。兴盛公司一审诉讼请求：1、判令原告兴盛公司与被告赵宏明不存在劳动关系，不支付赵宏明二倍工资；2、判令原告不为赵宏明缴纳任何养老保险等费用；3、本案诉讼费用由被告承担。黄小芹一审诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告给原告支付2019年3月15日至2019年8月21日未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资30000元（5000元/月*6）；3、判令被告给原告支付2019年2月15日至2019年8月21日期间加班费23000元；4、判令被告补缴住房公积金1250元（暂按工资额5%计算，具体按恩施州住房公积金管理委员会所确定的来凤县企业缴纳住房公积金比例标准计算）；5、判令被告补缴2019年2月至2019年8月期间的社会保险费用；6、判令被告承担本案诉讼费用。一审法院查明，2019年2月15日，黄小芹进入兴盛公司工作。2019年8月13日，兴盛公司召开董事会决议及动员大会，宣布停工，就解除劳动关系补偿、社保等事宜进行协商，当月21日，黄小芹与兴盛公司解除劳动关系，依据双方提交的《来凤县兴盛矿产品有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》，进入兴盛公司的时间为2019年2月，在兴盛公司工作时间为7个月，黄小芹的工资基数核定为每月5000元，黄小芹领取了经济补偿金及补偿的养老保险费计8556元。2019年9月23日，黄小芹及兴盛公司员工赵宏明、白达勇、赵小平、刘安华、赵宏现6人因与被申请人兴盛公司产生劳动争议向来凤县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。其中黄小芹提出了如下仲裁申请：1、确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、责令被申请人给申请人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分30000元（5000元×6个月）；3、责令被申请人给申请人支付2019年2月15日至2019年8月21日期间的加班费2300元；4、责令被申请人给申请人缴纳住房公积金4400元；5、缴纳2019年2月至2019年8月期间的社会保险费用。来凤县劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年12月20日作出来劳人仲裁字（2019）7号仲裁裁决书，其中对黄小芹的申请作出如下裁决：一、被申请人向申请人黄小芹支付未签书面劳动合同二倍工资元23410元（4682元/月×5个月）。二、被申请人为申请人黄小芹向来凤县社会保险管理局申报缴纳2019年3月至2019年8月期间的养老保险费，其中个人部分自行承担，黄小芹向被申请人退还领取了社保费3556元。三、驳回黄小芹其他申请。黄小芹及白达勇、赵宏明、刘安华、赵小平、赵宏现6人对该仲裁不服，分别向该院起诉，兴盛公司也对该仲裁裁决不服以白达勇、赵宏明、刘安华、赵小平、黄小芹、赵宏现为被告向该院起诉。黄小芹在兴盛公司工作期间，双方没有提交证据证明是否签订了书面劳动合同。一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，黄小芹与兴盛公司均未向该院提交书面的劳动合同，结合黄小芹提供的2019年7月、8月份的工资表、银行流水明细和微信转账支付明细以及《来凤县兴盛矿产有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》能够形成完整的证据链证明2019年2月15日至2019年8月21日之间双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资…”。黄小芹进入兴盛公司工作，双方没有签订书面劳动合同，兴盛公司违反法律规定，故黄小芹要求兴盛公司支付二倍工资。关于黄小芹的工资问题，因双方只提交来凤县兴盛矿产品有限公司2019年7-8月管理及辅助人员工资表、绩效工资表，但不能提交黄小芹在兴盛公司工作期限的全部工资收入状况。故来凤县劳动人事争议仲裁院裁决“被申请人向申请人黄小芹支付未签书面劳动合同二倍工资23410元（4682元/月×5个月）”，符合法律规定，该院予以支持。关于黄小芹主张的加班费问题，虽然从双方提交的工资表中有反映其存在加班的现象，其加班行为与其工作性质、工作特点有关，黄小芹也不能举证证明其加班从事的具体行为及具体天数，而且双方在解除合同时也黄小芹未就其加班问题向公司主张权利，是自己对其权利的处分，故黄小芹要求“判令被告给原告支付2019年2月15日至2019年8月21日期间加班费23000元”的诉讼请求，该院不予支持。关于要求“判令被告补缴住房公积金12600元及判令被告补缴2019年3月至同年8月期间的社会保险费用”的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，应属劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第13条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决：一、黄小芹与来凤县兴盛矿产品有限公司于2019年2月至2019年8月存在事实劳动关系；二、来凤县兴盛矿产品有限公司支付黄小芹未签书面劳动合同二倍工资差额部分23410元；三、驳回黄小芹的其他诉讼请求；四、驳回来凤县兴盛矿产品有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由黄小芹及来凤县兴盛矿产品有限公司各负担5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，一审审理查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据当事人的上诉请求、理由及答辩意见，本案二审争议焦点为：兴盛公司是否应当给黄小芹支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、条八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位至迟应在其用工之时起满一个月前与劳动者订立书面劳动合同，否则应承担双倍支付工资的法律责任。本案中，黄小芹于2019年2月15日至2019年8月21日到兴盛公司工作，与兴盛公司形成了事实劳动关系。但在劳动关系存续期间，兴盛公司未与黄小芹签订书面的劳动合同，根据上述法律规定，兴盛公司应当承担支付未签订书面劳动合同双倍工资的责任。故一审判决兴盛公司向黄小芹支付未签书面劳动合同二倍工资元23410元（4682元/月×5个月）并无不当。兴盛公司上诉称黄小芹等6人属公司管理层，故意不签订劳动合同，目的是事后获得补偿，且黄小芹已经领取了自愿解除劳动关系的相关款项。兴盛公司不应支付黄小芹双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，来凤县兴盛矿产品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由来凤县兴盛矿产品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘开平审判员  胡 明审判员  覃恩洲二〇二〇年十二月十八日法官助理彭小桐书记员方天文