辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2020）辽02行终591号上诉人（原审原告）华丰家具集团有限公司，住所地庄河市延安路二段**。法定代表人何云峰，总经理。委托诉讼代理人尤振生，该公司工作人员。委托诉讼代理人孙娟，辽宁水源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄河市人力资源和社会保障局，住，住所地庄河市世纪大街一段**/div>法定代表人周祥岩，局长。原审第三人宫兴一，男，1975年11月16日出生，汉族，住辽宁省庄河市。上诉人华丰家具集团有限公司因与被上诉人庄河市人力资源和社会保障局劳动保障行政处理一案，不服大连市普兰店区人民法院（2020）辽0214行初41号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院认定，第三人宫兴一于1997年4月到华丰家具集团有限公司工作，于2016年5月从华丰家具集团有限公司离职，宫兴一离职后长期未为原告提供劳动，并停发工资。宫兴一在华丰家具集团有限公司工作期间，华丰家具集团有限公司没有给其缴纳社会养老保险费。2017年9月6日宫兴一等人向庄河市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求确认与华丰家具集团有限公司之间存在劳动关系。同日，庄河市劳动人事争议委员会作出“庄劳人仲不字（2017）第113—124号不予受理申诉通知书”以宫兴一的申请超过仲裁时效为由，不予受理。宫兴一不服向庄河市人民法院提起诉讼，2017年12月25日庄河市人民法院作出（2017）辽0283民初6324号民事判决书，该判决认定第三人宫兴一与华丰家具集团有限公司自1997年4月起存在劳动关系，同时认定宫兴一于2016年5月离开华丰家具集团。华丰家具集团有限公司不服向辽宁省大连市中级人民法院提起上诉，2018年6月27日辽宁省大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终3568号民事判决书，维持了庄河市人民法院作出（2017）辽0283民初6324号民事判决书，也认定宫兴一于2016年5月从华丰家具集团离职。2018年7月18日第三人宫兴一向庄河市人力资源和社会保障局投诉华丰家具集团有限公司未给其缴纳1997年4月至2017年12月间的社会养老保险费。2018年10月15日庄河市人力资源和社会保障局作出庄人社监理决字（2018）1260号行政处理决定，责令华丰家具集团有限公司收到该决定书10日内，向庄河市社会养老保险基金经办机构为劳动者宫兴一依法补缴1997年4月至2017年12月期间的社会保险费，合计，350732.58元。原告华丰家具集团有限公司不服向本院提起诉讼，本院于2019年9月23日作出的（2019）辽0214行初33号行政判决书，以事实不清撤销了2018年10月15日庄河市人力资源和社会保障局作出庄人社监理决字（2018）1260号行政处理决定，并在60日内重新作出行政行为。庄河市人力资源和社会保障局于2019年11月5日重新作出了庄人社监理决字第［2019］1226号行政处理决定书，责令华丰家具集团有限公司为宫兴一缴纳1997年4月至2016年5月期间的社会保险费，合计128542.41元，原告华丰家具集团有限公司不服，向本院提起诉讼。原审法院认为，被告庄河市人力资源和社会保障局依据《劳动保障监察条例》的相关规定，具有劳动保障监察的法定职能，有权作出案涉行政行为。被告庄河市人力资源和社会保障局在作出案涉行政行为时认定的事实清楚、证据确凿、程序合法，依据生效的法律文书，作出的行政行为合法有效。故原告的诉讼请求不成立，应当驳回。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告华丰家具集团有限公司的诉讼请求。上诉人华丰家具集团有限公司上诉称，请求撤销原审判决，改判撤销被上诉人作出的庄人社监理决字[2018]1260号行政处理决定或者发回重审。主要理由是：一、被上诉人做出庄人社监理决字第[2018]1260号行政处理决定书（下称处理决定）所认定的用人单位及第三人欠缴社会保险费数额没有计算依据。被上诉人庭审中称该数据为计算机系统自动生成，但未向法庭提供具体的法律依据，而相关法律明确规定，行政机关在做出具体行政行为时，必须有明细的法律、法规的规定。二、虽然处理决定中没有具体明确滞纳金及利息的具体数额，但处理决定中有“产生的利息和滞纳金以补缴日为准”的表述，上诉人认为，处理决定中关于利息的收取同样没有任何法律依据，被上诉人在做出处理决定及诉讼中均未对利息的收取提供法律依据。被上诉人庄河市人力资源和社会保障局未向本院提交书面答辩意见。原审第三人宫兴一未向本院提交书面陈述意见。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条第一款规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”本案中，业已生效的庄河市人民法院作出（2017）辽0283民初6324号民事判决书，该判决认定第三人宫兴一与华丰家具集团有限公司自1997年4月起存在劳动关系，同时认定宫兴一于2016年5月离开华丰家具集团。现上诉人未为原审第三人缴纳上述期间内的社会保险费，经被上诉人责令限期缴纳，上诉人逾期仍不补缴，被上诉人遂依照庄河市人力资源和社会保障事务服务中心核定的应缴费数额以及滞纳金、利息数额，作出被诉行政处理决定，符合前述法律规定，并无不妥。国务院《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”本案中，上诉人自1997年4月至2016年5月期间始终未为原审第三人缴纳社会保险费，其违法行为处于连续状态，至2017年9月6日原审第三人投诉时，该违法行为并未超过前述规定的2年追究时效，故上诉人在本案一审期间提出的被上诉人不应对原审第三人的投诉事项立案查处的主张，于法无据，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条、第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费人民币50元，由上诉人华丰家具集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  徐建海审判员  张国华审判员  胡俊杰二〇二〇年十二月三日书记员  王 阳附：本判决适用的相关法律依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以不开庭审理。第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。人民法院审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉行政行为作出判决。