广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终25008、25009号上诉人（原审42351号案被告、原审42352号案原告）：周树群，男，1960年6月4日出生，汉族，住广州市越秀区。被上诉人（原审42351号案原告、原审42352号案被告）：广州粤华物业有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：曲以江。委托诉讼代理人：杨卓，女，1984年6月22日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：师夏婉，女，1985年6月20日出生，汉族，系该公司员工。上诉人周树群因与被上诉人广州粤华物业有限公司（以下简称“粤华物业公司”）劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初42351、42352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人周树群、被上诉人粤华物业公司的委托诉讼代理人杨卓、师夏婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周树群上诉请求：1.撤销一审判决关于加班工资差额、应休未休年假工资、2014年至2015年工资差额和经济补偿金的认定；2.粤华物业公司向周树群补发加班工资差额2432.34元；3.粤华物业公司向周树群补发应休未休年假工资4924.06元；4.粤华物业公司向周树群补发2014年至2015年的基本工资差额3590元；5.粤华物业公司向周树群支付经济补偿金30862.74元。事实和理由：一、周树群2010年6月5日入职广州仕邦人力资源有限公司从化分公司到2011年2与1日入职粤华物业公司，上述两个用人单位是同一套管理人员。周树群与粤华物业公司签订多次劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作40小时，但粤华物业公司一直安排周树群每周工作6天共48小时，从未支付加班费给周树群。周树群不知道粤华物业公司实行综合工时，粤华物业公司也没有向员工公示《越秀区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书》，其司实行综合工时制也没有经过周树群的同意。二、周树群是因粤华物业公司长期克扣加班工资、强令冒险作业而与粤华物业公司解除劳动关系，粤华物业公司应当支付经济补偿金30862.74元。1.根据问卷调查表，周树群和员工在2018年11月就要求粤华物业公司补偿拖欠的加班工资和应休未休年假工资。可见周树群已经对粤华物业公司克扣加班工资提出异议。周树群签收工资单是因为不签就不发工资，粤华物业公司不让员工看工资单的具体内容，且签名后半年左右才发一次工资单，2019年3月至2020年6月的工资单也未发。2.粤华物业公司违反《广州市电梯安全管理办法》（广州市人民政府令第89号）第十四条规定。首先，粤华物业公司强令周树群2019年7月3日由原早班7:30至15:30转夜班23:30至次日7:30，并强令周树群在上夜班时用电梯电源锁匙关闭电梯电源，次日早上6时开启电梯电源。其次，粤华物业公司将电梯电源锁匙和电梯门三角匙交由无证人员保管，并长期要求无证人员操作电梯。虽然粤华物业公司会组织员工简单培训工作，但员工都没有取得《特种设备作业证》或者《电梯安全管理员证》。粤华物业公司违章指挥，强令周树群夜班时开关电梯电源，强令周树群冒险作业。因此周树群2019年7月2日和粤华物业公司解除劳动关系。周树群2010年6月5日至2019年7月1日的工作地点、岗位、性质、职务都没有改变，计算经济补偿金的工作年限应当将原用人单位的工作年限合并到新用人单位工作年限计算。三、根据入职申请表和《社保缴费历史明细表》，周树群2017年7月1日已经累计工龄超过20年，年假天数为15天。2017年7月1日至2019年6月30日期间，粤华物业公司每年仅安排5天休年假。根据职工问卷调查表，周树群对此提出要求。四、根据工资条，周树群2014年7月至8月、2014年10月至11月、2015年7月至9月共7个月的基本工资，粤华物业公司都没有按照广州市最低工资标准给周树群。粤华物业公司答辩称，不同意周树群的上诉请求，同意一审判决。2019年11月28日，粤华物业公司向一审法院起诉请求：1.撤销广州市越秀区劳动争议仲裁委员会穗越劳人仲案（2019）966号仲裁裁决书第一项，判令粤华物业公司无需向周树群支付经济补偿；2.本案受理费由周树群承担。2019年11月28日，周树群向一审法院起诉请求：1.粤华物业公司支付周树群从2017年7月1日至2019年6月30日期间的加班工资9010.30元（粤华物业公司于2019年7月15日支付6577.96元，剩余未支付加班工资为2432.34元）；2.粤华物业公司支付拖欠周树群从2017年7月1日至2019年6月30日期间应休未休年休假工资7241.30元；3.粤华物业公司支付拖欠周树群2014年7月1日至7月31日、8月1日至8月31日、10月1日至10月31日、11月1日至11月30日、2015年7月1日至7月31日、8月1日至8月31日、9月1日至9月30日，广州市政府规定最低工资差额3590元；4.粤华物业公司支付拖欠周树群在2010年6月5日至2019年7月1日期间的经济补偿金30862.74元。一审法院认定事实：周树群在粤华物业公司处任职秩序维护员，双方签订了三期《劳动合同》，合同期限分别为2011年2月1日至2013年1月31日、2013年2月1日至2015年1月31日及2015年2月1日至2020年1月31日，其中，最后一期劳动合同约定周树群所在岗位实行以季为计算周期的综合计算工时工作制，周树群正常工作时间的工资标准为1550元/月，并以此作为加班工资计算基数；粤华物业公司每月15日以银行转账方式发放周树群上月工资，周树群在粤华物业公司处最后工作日为2019年7月2日，工资支付至2019年6月，社保缴纳至2019年7月，该月社保个人应缴部分为308.44元；周树群已于2017年、2018年各休5天年假，2019年尚未休年假。周树群以粤华物业公司作为被申请人，于2019年8月8日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、要求被申请人支付经济补偿金28935元；二、要求被申请人支付2019年7月1日工资96.5元；三、要求被申请人支付2017年7月1日至2019年6月30日期间的加班工资9790元（被申请人已于2019年7月15日支付6577.96元，剩余未支付加班工资为3212.04元）；四、要求被申请人支付2014年7月1日至31日、2014年8月1日至31日、2014年10月1日至31日、2014年11月1日至30日、2015年7月1日至31日、2015年8月1日至31日、2015年9月1日至30日最低工资差额3590元；五、要求被申请人支付2017年7月1日至2019年6月30日期间应休未休年休假工资7241.3元。该委员会作出穗越劳人仲案〔2019〕966号《仲裁裁决书》，其中查明：申请人主张其于2010年6月5日入职被申请人，工资为2100元/月，被申请人尚未支付其2019年7月1日工资，其离职前12个月月平均工资为3215元；其在职期间每周休息日固定加班一天，被申请人每月支付加班补贴400元，其认为被申请人未足额支付其休息日加班工资；被申请人要求其自2019年7月3日起上夜班，夜班期间须操作关闭电梯电源，其作为非专业维保人员，操作电梯属危险作业，故不同意上夜班，并以被申请人未足额支付加班工资及存在强令冒险作业的情形为由于2019年7月2日向被申请人提出解除劳动关系，且要求被申请人支付经济补偿金及加班工资差额；其每年应休年休假为15天，2017年和2018年已各休5天年休假，2019年没有休年休假，被申请人未支付其未休年休假工资。申请人另主张其2014年工资单中岗位工资及2015年工资单中基本工资一栏数额与同期广州市最低工资标准不符，低于最低工资标准的部分应由被申请人补足差额。为证明己方主张，申请人提交了如下证据，并当庭提交所有证据原件予以核对：一、《劳动合同》，该合同甲方为广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，乙方为申请人，合同期限为2010年6月5日至2012年6月4日，落款处有甲乙双方签章；二、《商事登记基本信息》，拟证明被申请人曾用名为广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，其上所载内容未反映申请人主张；三、《缴费历史明细表》，其上显示被申请人自1992年7月起缴纳社保，入职被申请人前累计缴费月数为151个月，截止至2019年6月，申请人累计缴费月数为247个月；四、《邮件交寄单》，其上显示申请人于2019年7月2日通过EMS快递形式向被申请人邮寄《解除劳动关系通知》；五、《解除劳动关系通知》，其上记载“由于你司从我工作至今没有足额支付加班工资给本人，在2014年至2015年期间没有按广州市最低工资标准支付给我，强令危险作业，没有足额为本人购买社会保险，没有按法律规定支付本人应休未休的年休假，也违反双方签订的劳动合同和法律规定为本人购买住房公积金……本人现要求与你司解除劳动关系，并要求你司承担相关的赔偿责任”，落款处有申请人签名，落款日期为2019年7月2日；六、《中国农业银行交易明细清单》，其上显示在2011年3月至2019年6月期间，每月15日左右均有被申请人向申请人转入摘要为“工资”的交易记录，其中，2017年7月至2019年6月期间，交易金额为1972.63元至3168.75元不等；七、《工资条》，其上显示申请人2014年7月、8月应发工资为2048元（含加班工资400元）、2014年10月应发工资为2547.81元（含加班工资899.81元）、2014年11月应发工资为1939.98元（含加班工资400元）、2015年7月、8月应发工资为2450元（含加班工资405元）、2015年9月应发工资为2842.07元（含加班工资797.07元）；八、《员工排班表》，其上显示申请人在2018年8月至2019年7月期间的排班情况，其中2019年7月的排班表显示申请人自2019年7月3日起的班次为夜班，另，2019年2月、3月、6月及7月的排班表有部门主管签名；九、照片（打印件），拟证明申请人工作岗位需用电梯钥匙开关电梯电源及电梯钥匙由不具有《电梯安全管理员证》的人员保管，照片内容未反映申请人主张。被申请人不确认证据一、二、七、九的真实性，并主张证据一与本案无关，证据二无法证明申请人主张；确认证据三、四、五、六及证据八中有其司项目主管签名的排班表的真实性，但不确认证据五所载内容，并主张排班表不代表实际工作情况。申请人未举证证明广州仕邦人力资源有限公司从化分公司与被申请人存在关联关系，亦未就其关于被申请人强令其冒险作业的主张予以举证证明。被申请人主张申请人于2011年2月1日入职其司并于该日签订劳动合同，申请人在职期间的工资标准为同期广州市最低工资标准，且其司向申请人支付的工资均已高于同期广州市最低工资标准，申请人离职前12个月月均工资为2927.78元；申请人2019年7月1日工资为91.30元，不足以抵扣其该月社保个人应缴部分420.28元，而其司已为申请人缴纳2019年7月社保，故无需另行支付申请人2019年7月1日工资；申请人所在工作岗位经审批实行综合工时计算工时制，其司已于2019年7月15日足额支付申请人加班工资差额；申请人每年应休年休假为5天，2017年及2018年已休完，2019年未休年休假，但因申请人现已离职，故其司未支付申请人2019年未休年休假工资；其司从未要求申请人从事冒险作业，亦不存在要求员工操作电梯的情形，申请人系因个人原因主动向其司提出离职，其司于2019年7月3日收到申请人的《解除劳动关系通知》。为证明己方主张，被申请人提交了如下证据，并当庭提交所有证据原件予以核对：一、《广州市越秀区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书》（越人社许〔2016〕173号、越人社许〔2017〕220号、越人社许〔2018〕175号），其上记载经审查同意被申请人的秩序维护员等岗位可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制，实施时间分别为2016年8月至2017年7月、2017年8月至2018年7月、2018年8月至2019年7月；二、《员工月度加班工时统计表（粤华）》（2017年7月至2019年6月），其上显示申请人在2017年第三季度（7月-9月）超过法定标准工作时间的加班工时数为104小时，法定休假日加班工时数为0小时，2017年第四季度（10月-12月）超过法定标准工作时间的加班工时数为72小时，法定休假日加班工时数为32小时，2018年第一季度（1月-3月）超过法定标准工作时间的加班工时数为144小时，法定休假日加班工时数为24小时，2018年第二季度（4月-6月）超过法定标准工作时间的加班工时数为128小时，法定休假日加班工时数为24小时，2018年第三季度（7月-9月）超过法定标准工作时间的加班工时数为112小时，法定休假日加班工时数为8小时，2018年第四季度（10月-12月）超过法定标准工作时间的加班工时数为152小时，法定休假日加班工时数为24小时，2019年第一季度（1月-3月）超过法定标准工作时间的加班工时数为160小时，法定休假日加班工时数为32小时，2019年第二季度（4月-6月）超过法定标准工作时间的加班工时数为152小时，法定休假日加班工时数为8小时，除2019年6月以外的统计表上的员工签名确认一栏均有申请人签名；三、《加班工资明细表》，其上显示申请人在2017年7月至2019年6月期间的加班工时数与《员工月度加班工时统计表（粤华）》所载情况一致，上述期间申请人超过法定标准工作时间的加班工资为17746.24元，法定休假日加班工资为5220.72元，应发加班工资合计为22966.96元，实发加班工资合计为17003.95元，加班工资差额为5963.01元；四、《工资明细表》，其上显示申请人的工资由基本工资、加班工资及高温津贴构成，在2017年7月至2018年6月期间的基本工资为1895元/月，实发加班工资共8693.57元，高温津贴共750元，在2018年7月至2019年6月期间的基本工资为2100元/月，实发加班工资共8310.37元，高温津贴共750元；五、《员工请假申请表》，其上显示申请人分别于2017年3月31日至2017年4月4日及2018年7月18日至2018年7月22日休年休假；六、《考勤记录表》，其上显示申请人在2019年7月1日、2日有出勤记录，并自2019年7月3日起无考勤记录；七、《关于继续上早班的申请》，其上记载申请人以身体健康情况不宜上夜班为由向被申请人提出继续上早班的申请，并附有排班表、体检报告及病历；八、短信聊天记录截图（打印件），其上记载被申请人项目经理陈燮惺于2019年7月2日以短信形式告知申请人考虑到其身体状况，经公司领导允许，同意其继续上早班的申请，并要求其2019年7月3日回司上早班，否则按旷工处理；九、《解除劳动关系通知》，与申请人提交的证据五所载内容一致；十、《关于周树群要求解除劳动关系的复函》（含《妥投证明》），其上记载被申请人已于2019年7月3日收到申请人发出的《解除劳动关系通知》，其司表示不同意与申请人解除劳动关系，并积极核实申请人在《解除劳动关系通知》中提出的六项诉求，若确实存在问题，则将在2019年7月11日前与申请人沟通解决，《妥投证明》显示该邮件于2019年7月4日由他人签收；十一、《关于周树群诉求处理方案的复函》（含《妥投证明》），其上记载了被申请人于2019年7月15日向申请人函复关于其在《解除劳动关系通知》中提出的七项诉求的处理方案，其中被申请人于2019年7月15日以银行转账的方式向申请人支付2017年7月至2019年6月期间的加班工资差额6577.96元，另因申请人于2019年7月2日以书面形式单方面与其司解除劳动关系，故双方劳动关系已于2019年7月2日依法解除，《妥投证明》显示该邮件于2019年7月16日由本人签收；十二、《关于解除劳动合同关系的经济补偿问题》，其上记载申请人系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以被申请人未足额支付法定节假日加班工资和强令危险作业为由向被申请人提出解除劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金，落款日期为2019年7月22日；十三、《关于周树群解除劳动合同关系的经济补偿问题的复函》（含《妥投证明》），其上记载被申请人于2019年7月26日以书面形式就申请人关于解除劳动关系的理由予以函复，并表示该解除行为属申请人单方解除，其司无需向申请人支付经济补偿金，《妥投证明》显示该邮件于2019年7月27日由他人签收；十四、录音光盘（附书面记录），拟证明被申请人积极主动与申请人沟通协商，并表示不同意解除劳动合同，另证明申请人于2019年7月2日早上九点擅自离开工作岗位。申请人不确认证据一、三、十及十四的真实性，不确认证据二所载内容，但确认其上签名为其本人所签，且未举证证明是因欺诈、虚伪、胁迫、重大误解而作出的不真实意思表示，其余证据均予以确认。申请人确认于2019年7月15日收到被申请人支付的加班工资差额共计6577.96元。一审法院另查明，申请人2019年7月社保个人应缴部分为308.44元。广州市最低工资标准自2013年5月1日起调整为1550元/月，自2015年5月1日起调整为1895元/月，自2018年7月1日起调整为2100元/月。2017年7月1日至2017年12月31日共184天，2018年1月1日至2018年11月30日共334天，2018年12月共31天，2019年1月1日至2019年6月30日共181天。该《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人一次性支付申请人经济补偿金27614.04元；二、被申请人一次性支付申请人2017年7月1日至2019年6月30日期间应休未休年休假工资2317.24元；三、被申请人一次性支付申请人2014年11月广州市最低工资标准的工资差额10.02元。周树群、粤华物业公司均对裁决结果不服，分别向一审法院提起诉讼。一审庭审中，周树群、粤华物业公司对裁决书查明事实部分均无异议，对仲裁裁决书认定2017年7月至2018年6月期间的工资标准为1895元/月，在2018年7月至2019年6月期间的工资标准为2100元/月，并以此作为周树群同期加班工资的计算基数均无意见。粤华物业公司就其主张另提供以下证据予以佐证：1.2014年7、8、10、11月和2015年7、8、9月员工考勤表，拟证明粤华物业公司按照周树群的考勤发放工资，均未低于广州市最低工资标准，其中2014年11月周树群休病假一天；2.广州市电梯日常维护保养合同（管理单位：粤华物业公司，维保单位：日立电梯（中国）有限公司广州分公司），拟证明粤华物业公司与维保单位签订合同，并约定指派罗善锦作为电梯安全管理员，负责电梯钥匙的使用管理，周树群不负责保管电梯钥匙。周树群对上述证据1中的签名确认是其签署的，但不确认内容；对证据2表示不清楚，并称当时是粤华物业公司的陈主管口头要求其负责关电梯，其不同意就向陈主管反映，但没有向其他领导反映。周树群就其主张另提供以下证据予以佐证：1.劳动合同（含其与广州仕邦人力资源有限公司从化分公司、粤华物业公司分别签订的合同）；2.粤华物业公司商事登记基本信息；3.周树群的社保缴费历史明细表；4.工资条（2014年7、8、10、11月，2015年7、8、9月，2017年1月至2017年5月，2017年10月至12月，2018年1月、2018年3月至12月、2019年1月至2月）；5.加班工资计算明细表（自制）；6.粤华物业公司员工考勤表及员工排班表（无员工签名确认）；7.员工考勤记录表（仅有周树群签名）；8.秩序维护部工作记事本（摘页，记录工作内容）;9.巡逻签到卡（摘页，记录巡逻时间）；10.车辆出入情况登记表（摘页，记录车辆出入情况）；11.照片（工作地点、电梯钥匙），拟证明周树群保管电梯钥匙。粤华物业公司质证意见为：证据1与粤华签订的劳动合同予以确认，与仕邦人力资源从化公司签订的劳动合同不予确认；证据2由法院认定；证据3三性予以确认，但周树群入职至双方解除劳动关系期间均没有提交该资料证明其累计社会工龄，是其导致未能按累计社会工龄享受休假的重要原因，其属于过错方，故单位只能按照其入职粤华公司的工龄计算可休年休假；证据4对2014年7月、2018年8月、2014年10月、2014年11月工资单不予确认，除了2014年10月1日及2日有加班外，其他月份均未加班，另2014年11月19日请病假一天，实发工资减去其代扣社保部分计算得发放工资均高于同期最低工资标准，对2017年1月至2017年5月的工资单三性不予确认，与本案无关，对2017年10月至2017年12月、2018年1月、2018年3月至2018年12月、2019年1月至2019年2月工资单三性予以确认；证据5三性不予确认，以我司提交的周树群加班工资明细表为准，且有员工加班工时佐证；证据6三性不予确认，该证据仅能证明初步排班，不能证明实际上班情况，周树群加班情况我方已经提交同期员工加班工时统计表佐证；证据7三性不予确认，我方已经提交同期有周树群签名确认的员工考勤表显示其同期出勤情况；证据8对2014年3月15日、18日不予确认，其余确认；证据9-10三性确认；证据11确认是周树群工作的地方，但电梯钥匙的照片不予确认，不清楚是哪里来的。一审法院认为：关于劳动关系。周树群、粤华物业公司对工作岗位、离职时间、工资标准均无异议，并有劳动合同、银行流水等证据予以证明，可予确认。周树群主张其于2010年6月5日入职粤华物业公司，但其提交的期限为2010年6月5日至2012年6月4日的《劳动合同》显示该合同甲方为广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，现无证据证明该公司与粤华物业公司存在关联关系，故对其主张不予支持，认定周树群入职粤华物业公司的时间为2011年2月1日。周树群于2019年7月2日通过EMS快递形式向粤华物业公司邮寄《解除劳动关系通知》单方面提出解除劳动关系，粤华物业公司于2019年7月3日收到该邮件，故双方劳动关系于2019年7月3日解除。因此，双方于2011年2月1日至2019年7月3日期间存在劳动关系。关于2014年至2015年期间广州市最低工资标准差额的问题。粤华物业公司在仲裁阶段提供了工资明细表，显示2014年7月、8月、10月的应发工资扣除当月加班工资后均为1648元，2014年11月的应发工资扣除当月加班工资后为1539.98元，2015年7月、8月、9月应发工资扣除当月加班工资后均为2045元。周树群虽不确认粤华物业公司提交的工资明细表的真实性，但其提供的《工资条》中所反映的内容亦与粤华物业公司提供的工资明细表一致，故采信工资明细表，认定除2014年11月外，其余月份的工资均未低于同期广州市最低工资标准。仲裁委认为2014年11月应发工资扣除当月加班工资后差额为1539.98元，因此裁决粤华物业公司支付工资差额10.02元（计算公式：1550元-1539.98元），周树群在本案中提供的2014年11月《工资条》显示当月缺勤天数1天，“其他减发”33.27元，结合粤华物业公司提供的有周树群签名确认的员工考勤表显示2014年11月19日周树群请病假一天的内容，可推定该差额是由于周树群当月休病假1天所致，但粤华物业公司对此没有提出异议，故仍照此判处。关于加班工资差额的问题。粤华物业公司为证明该公司的秩序维护员等岗位自2016年8月起可实行以季为计算周期的综合计算工时工作制，提供了三份《广州市越秀区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书》[文号分别为越人社许〔2016〕173号、越人社许〔2017〕220号及越人社许〔2018〕175号]，周树群与粤华物业公司签订的期限为2015年2月1日至2020年1月31日的《劳动合同》中亦约定以综合计算工时工作制计算周树群的工作时间，因此周树群所在岗位在2016年8月至2019年7月期间实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。《广东省工资支付条例》第二十二条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。为证明周树群的加班情况，粤华物业公司提供了经周树群等员工签名确认的《员工月度加班工时统计表（粤华）》，周树群承认其在统计表上签名但不认可所载内容，其作为完全民事行为能力人在明确知晓所签署的文件为《员工月度加班工时统计表（粤华）》的情况下仍签名确认，亦未举证证明是因欺诈、虚伪、胁迫、重大误解而作出的不真实意思表示，即表示其对该统计表所列内容无异议，故对该证据的证明力予以采信。依据《员工月度加班工时统计表（粤华）》可知，周树群在2017年7月至2018年6月期间超过法定标准工作时间的加班工时数为448小时，法定休假日加班工时数为80小时，并由此计得上述期间周树群超过法定标准工作时间的加班工资为7318.62元（计算公式：1895元/月÷21.75天÷8小时×448小时×150%），法定休假日加班工资为2613.79元（计算公式：1895元/月÷21.75天÷8小时×80小时×300%）；在2018年7月至2019年6月期间超过法定标准工作时间的加班工时数为576小时，法定休假日加班工时数为72小时，并由此计得上述期间周树群超过法定标准工作时间的加班工资为10427.59元（计算公式：2100元/月÷21.75天÷8小时×576小时×150%），法定休假日加班工资为2606.9元（计算公式：2100元/月÷21.75天÷8小时×72小时×300%）。综上，周树群在2017年7月至2019年6月期间应获加班工资总额为22966.9元（计算公式：7318.62元+2613.79元+10427.59元+2606.9元）。另，根据粤华物业公司提供的《工资明细表》可知，粤华物业公司在2017年7月至2019年6月期间已支付周树群加班工资共计17003.94元（计算公式：8693.57元+8310.37元），即上述期间周树群应获加班工资差额为5962.96元（22966.9元-17003.94元）。现粤华物业公司已于2019年7月15日向周树群支付加班工资差额6577.96元，故周树群要求粤华物业公司支付2017年7月1日至2019年6月30日期间的加班工资差额缺乏事实及法律依据，对此不予支持。关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。周树群提供的《社保缴费历史明细表》显示周树群在入职粤华物业公司时，累计工作已超过10年，每年应休年休假为10天，并自2018年12月起累计工作满20年，每年应休年休假为15天。经计算，周树群2017年7月1日至2017年12月31日应休年休假为5天（计算公式：184天÷365天/年×10天/年），2018年1月1日至2018年12月31日应休年休假为10天（计算公式：334天÷365天/年×10天/年+31天÷365天/年×15天/年），2019年1月1日至2019年6月30日应休年休假为7天（181天÷365天/年×15天/年）。现周树群与粤华物业公司均确认周树群已于2017年、2018年各休5天年假，2019年尚未休年假，即2017年7月1日至2019年6月30日期间，周树群应休未休年休假为12天，因粤华物业公司已支付该12天应休未休年休假工资的正常工作时间工资，故粤华物业公司还应向周树群支付2017年7月1日至2019年6月30日期间应休未休年休假工资2317.24元（计算公式：2100元/月÷21.75天×12天×200%）。关于经济补偿金的问题。周树群称其之所以解除与粤华物业公司的劳动关系是因为该公司拖欠加班费且是强令危险作业，其与粤华物业公司多次沟通，粤华物业公司才支付加班费，其没有提出之前粤华物业公司没有足额支付加班费，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向粤华物业公司提出解除劳动关系。粤华物业公司否认存在强令员工冒险作业的情形，并已于2019年7月15日即已足额支付周树群加班工资差额，周树群在2019年8月8日申请劳动仲裁，该公司在仲裁前已经纠正违法行为，周树群以该公司曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，无法律依据。首先，关于强令冒险作业的问题。双方均确认周树群实际上没有上过夜班，而周树群提供的证据亦不足以证明公司的夜班要求员工关闭电梯，故现无证据证明粤华物业公司存在强令周树群冒险作业并危及其人身安全从而必须立即单方面解除劳动关系的情形，周树群据此解除劳动关系依据不足。其次，虽然粤华物业公司存在未足额支付加班工资的情形，但现无证据证明周树群在2019年7月2日之前曾就拖欠加班费向粤华物业公司提出异议，而粤华物业公司于2019年7月3日收到周树群解除劳动关系的通知后，随即函复周树群表示不同意解除劳动关系并会在就其反映的问题进行核实并沟通解决，2019年7月15日就周树群反映的问题函复周树群并补发了加班工资，该事实反映粤华物业公司不存在拖欠加班工资的恶意。在实际用工关系中应当给予双方自行协商解决矛盾的机会，若用人单位在合理期限内已经纠正了行为，那么劳动者解除劳动合同的紧迫性未能体现，不构成被迫解除劳动合同，故周树群以此要求经济补偿金，不予支持。关于2019年7月1日的工资问题。仲裁裁决认定周树群2019年7月1日工资为96.55元，因粤华物业公司已为周树群缴纳2019年7月的社会保险，该月社保个人应缴部分为308.44元，故对周树群诉求的2019年7月1日工资不予支持，双方在诉讼中均未就此提出异议，故照此判处。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第二款、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条之规定，一审法院作出如下判决：一、广州粤华物业有限公司与周树群在2011年2月1日至2019年7月3日存在劳动关系；二、判决发生法律效力之日起五日内，广州粤华物业有限公司应向周树群一次性支付2017年7月1日至2019年6月30日期间应休未休年休假工资2317.24元；三、判决发生法律效力之日起五日内，广州粤华物业有限公司应向周树群一次性支付2014年11月广州市最低工资标准的工资差额10.02元；四、广州粤华物业有限公司无需向周树群支付经济补偿金27614.04元；五、驳回周树群的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费20元，由广州粤华物业有限公司负担10元，由周树群负担10元。二审中，双方当事人对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间，周树群向本院提交以下证据：1.粤华物业公司2018年员工调查表；2.粤华物业公司要求员工主动放弃年休假申请书；3.周树群和员工工资签收表；均拟证明粤华物业公司给其签的工资表就给一点点内容，具体内容未给他看，其实际不知道工资表的具体内容。粤华物业公司对证据1不确认，该证据不能说明是周树群本人填写，也不能证明与粤华物业公司有关，员工满意调查表是匿名提交，问卷资料仅保存2年，无法核实数据真实性，即使有员工在满意调查表提出诉求也未能查找提出者，故粤华物业公司无从知悉周树群的事实。粤华物业公司在2019年7月3日收到解除通知后，积极与周树群沟通核实，并在2019年7月15日支付加班工资。对证据2不确认，粤华物业公司从未要求周树群放弃休年假，周树群也确认其在工作期间均享受5天年休假，故该证据与本案无关。通过对比字迹，该证据中员工的笔迹属于同一人的笔迹，与加班工时统计表的笔迹不相符。证据3需要查看原件才可以确认，粤华物业公司有发工资条，周树群也提供了3个月的工资单，公司发工资条的同时会给一份给员工签名确认，为避免其他员工看到其他同事的数额才折叠，因此证据3不能证明是粤华物业公司不给员工看工资条，不能证明恶意拖欠员工工资。粤华物业公司在二审期间向本院提交如下证据：1.加班费差额支付网上银行电子回单，拟证明粤华物业公司已于2019年7月15日支付周树群加班费差额6577.96元。2.工资差额支付网上银行电子回单，拟证明粤华物业公司已于2020年7月16日支付周树群2014年11月广州市最低工资标准的工资差额10.02元。3.请假单，拟证明周树群在2016年有休年假，不存在放弃休年假的情况。4.未休年休假工资支付网上电子回单，拟证明粤华物业公司已于2020年7月16日支付周树群应休未休年休假工资2317.24元。5.邝力新、石胜添证人证言及视频音频，拟证明粤华物业公司从未要求员工开关电梯，危险作业。周树群质证认为，对证据1、2、4确认，粤华物业公司已经支付加班费差额6577.96元、2014年11月广州市最低工资标准的差额10.02元及未休年休假工资2317.24元。证据3不确认，周树群没有签名，是粤华物业公司要求写的。对证据5不确认，这两个员工现在仍在职，与粤华物业公司有利害关系。本院认为，综合周树群、粤华物业公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、周树群主张粤华物业公司再行支付加班费差额2432.34元、未休年休假差额4924.06元、2014-2015年工资差额的理由是否成立；二、周树群主张被迫提出解除劳动合同的理由是否成立。一、周树群主张粤华物业公司再行支付加班费差额2432.34元、未休年休假差额4924.06元、2014-2015年工资差额的理由是否成立的问题。首先，关于加班费差额。周树群主张粤华物业公司从未告诉其岗位执行综合工时制，要求粤华物业公司按照标准工时制支付正常工作时间工资的两倍计算其周六的加班工资，但从双方签订期限为2015年2月1日至2020年1月31日的劳动合同可见，双方明确约定实行以季度为周期的综合工时制的用工方式，且粤华物业公司提交的《广州市越秀区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书》证实粤华物业公司实行该综合工时制已经劳动行政部门的批准，不执行标准工时制下的加班工资制度。根据《广东省工资支付条例》第二十二条规定：“经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累积法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。”第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；”故一审法院按照正常工作时间工资的1.5倍计算周树群的加班工资符合法律规定，本院予以确认。周树群主张按照正常工作时间工资的两倍计算其加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于未休年休假工资差额。周树群虽主张其自1978年工作至2017年7月1日累计工龄已满30年，应休年休假应为15天，但对其参加工作视作参保年限的事实未提交相应证据证实，粤华物业公司亦不予确认，且在仲裁时被要求提交该证据未果，根据周树群在一审提交的《社保历史缴费明细》显示周树群入职粤华物业公司时累计工龄超过10年未满20年，自2018年12月起累计满20年，故一审法院对周树群应休年休假天数认定正确，本院予以确认。周树群的该项主张不成立，本院不予支持。再次，关于2014-2015年工资差额。周树群主张2014年7月、8月、10月、11月及2015年7月、8月、9月的基本工资未达到广州市最低工资标准，但如一审法院所述，根据周树群在一审提交的《工资条》，周树群在该期间领取的工资数额，扣除相应加班费后，除2014年11月之外，其余月份的工资未低于2013年1550元/月、2015年1895元/月的广州市最低工资标准，故周树群该上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。二、周树群主张被迫提出解除劳动合同的理由是否成立的问题。周树群主张粤华物业公司拖欠加班工资、强令其冒险作业，迫使其提出解除劳动关系。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。又根据该法第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，周树群主张粤华物业公司未足额支付加班工资属于未及时足额支付劳动报酬之情形，但是被迫解除劳动关系是劳动法赋予劳动者最后的救济手段，该权利的行使需体现用人单位违法之严重性。粤华物业公司在2019年7月3日收到周树群解除劳动关系通知书后，对周树群关于未足额支付加班工资的意见积极进行了核实，并于2019年7月15日将核实的加班工资差额支付给周树群，周树群亦未提交证据证明曾对粤华物业公司拖欠其加班工资问题向粤华物业公司提出异议而粤华物业公司予以拒绝，或曾向劳动行政部门投诉，故粤华物业公司不存在恶意拖欠周树群加班工资情形。其次，周树群主张粤华物业公司于2019年7月1日强令要求其于7月3日起上夜班、开关电梯，属于强令危险作业。对此，粤华物业公司不予确认，并提供了《关于继续上早班的申请》、短信聊天记录截图、《电梯维保合同》等证据予以抗辩。上述证据显示，2019年7月1日周树群提交《关于继续上早班的申请》后，周树群的项目经理陈燮惺于2019年7月2日晚回复其可以继续上早班。而周树群在提出申请后未等答复前即申请劳动仲裁。即粤华物业公司不存在强令要求周树群上夜班的情况，双方也一致确认周树群实际上并未上过夜班。至于周树群主张粤华物业公司强令其开关电梯一节，周树群对此未提供证据证实，且根据粤华物业公司与日立电梯（中国）有限公司广州分公司签订的《电梯维保合同》，2019年1月1日-2019年12月31日期间，系由日立电梯（中国）有限公司广州分公司负责电梯的维护保养工作，粤华物业公司指派罗善锦担任电梯安全管理员，负责电梯钥匙的使用管理，故周树群主张粤华物业公司强令其开关电梯缺乏依据，本院不予支持。综上，周树群主张被迫提出解除劳动关系并要求粤华物业公司支付经济补偿金，缺乏充分依据，本院不予支持。鉴于双方一致确认粤华物业公司已于2020年7月16日向周树群支付一审法院判决第二项应休未休年休假工资2317.24元、第三项工资差额10.02元，故本院对一审法院该两项判决内容予以撤销。综上所述，周树群所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。对于双方当事人已经履行的判项，本院予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初42351、42352号民事判决第一、四、五项；二、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初42351、42352号民事判决第二、三项。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人周树群负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  康玉衡审判员  杨玉芬二〇二〇年十二月二十五日书记员  唐亚玲谢兵