吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2431号上诉人（原审被告）：磐石市冀阳装卸搬运有限公司。法定代表人：陈某1，经理。委托诉讼代理人：陈某2，男。委托诉讼代理人：沈某，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：吉林冀东吉运物流有限公司（原吉林冀东物流有限公司）。法定代表人：马某，执行董事。委托诉讼代理人：袁某，男，该公司法务。被上诉人（原审原告）：刘某，男，1964年12月3日出生，无职业，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人：尹某，吉林市虹业法律服务所法律工作者。上诉人磐石市冀阳装卸搬运有限公司（以下简称冀阳搬运公司）因与被上诉人吉林冀东吉运物流有限公司（以下简称冀东物流公司）、刘某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服吉林省永吉县人民法院（2019）吉0221民初2192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。冀阳搬运公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判冀阳搬运公司不承担责任或与冀东物流公司按照1：9责任比例承担责任；二、案件受理费由冀东物流公司、刘某承担。事实与理由：一、依据冀阳搬运公司与冀东物流公司签订的物料卸车业务承包合同第一条第2项的约定，乙方保证每天24小时内及时卸车，不能影响甲方车辆正常运输。依据第二条双方的权利和义务第3、第4项的约定：甲方运输部代表甲方负责对乙方进行作业管理，甲方安全管理部负责对乙方进行作业安全管理。虽然冀阳搬运公司与冀东物流公司签订了业务承包合同，但双方仍然是管理与被管理的关系，冀阳搬运公司无条件服从冀东物流公司运输车辆的货物卸载。且冀阳搬运公司就车辆超载及物料过热的问题多次口头向冀东物流公司经理、车队长及安全部门员工杜平反映，但冀东物流公司始终置之不理，冀阳搬运公司每班的班组长都具体负责卸车时的安全管理，案涉事故发生时安全员张永福在现场，一审法院对此未予查明。二、依据承包合同第三条、第四项的约定，乙方人员在甲方厂区发生安全事故，由责任方（含第三方）承担相应责任，但因乙方原因造成的安全事故由乙方负全部责任与甲方无关。而该起事故的发生，完全是因为冀东物流公司的运输车辆严重超载及卸车场地有洼坑，车辆停放时有点倾斜，从而导致超载热料将厢门挤开奔流而下才将刘某烫伤。因此，冀东物流公司应对刘某的损害承担全部赔偿责任。三、冀东物流公司将物料卸车业务承包给冀阳搬运公司时已将人工费下调较低，人工卸一吨货仅1元钱。即使冀阳搬运公司承担责任，也应与冀东物流公司按1：9的比例划分责任。冀东物流公司辩称，一、一审法院已认定冀阳搬运公司与刘某存在劳务关系，在冀东物流公司与冀阳搬运公司签订的相关协议中，明确约定冀阳搬运公司承担其雇佣人员现场管理、考勤、工资发放、社保缴纳等责任义务，冀东物流公司不负责具体的管理。二、冀阳搬运公司未按协议约定给雇佣人员交纳相应社会保险。三、双方协议中明确约定要求其设置安全员负责从业人员的安全管理，经过冀东物流公司调查，冀阳搬运公司未按照约定设安全员并进行管理，依据协议约定，应由冀阳搬运公司承担案涉事故的全部赔偿责任。刘某辩称，一、对于冀东物流公司与冀阳搬运公司间达成的合同刘某不予评判，但案涉事故发生时，安全员张永福在现场。二、案涉事故的发生并非冀阳搬运公司造成，而是因冀东物流公司超载热料，导致车厢门涨开所致，因冀阳搬运公司赔偿能力有限，刘某倾向于由冀东物流公司承担赔偿责任。三、案涉承包合同中关于人工费的约定，与刘某无关。刘某向一审法院起诉请求：一、冀东物流公司、冀阳搬运公司连带责任赔偿刘某医疗费132,522.15元、误工费37,660.16元、护理费14,897.56元、伙食费6900元、医护用品费3714元、被抚养人生活费5,412.60元、交通费400元、营养费4500元、伤残金82,488元、精神损害抚慰金20,000元，鉴定费4000元，合计312,494.47元；二、诉讼费由冀东物流公司、冀阳搬运公司承担。一审法院认定事实：2019年5月，刘某受雇于冀阳搬运公司，在冀东物流公司的厂区内根据其生产经营需要，负责四平金隅冀东水泥有限公司、冀东水泥磐石有限责任公司、吉林金隅冀东环保科技有限公司、冀东水泥黑龙江有限公司、冀东水泥扶余有限责任公司厂内生产物料运输车辆的人工清理车厢残留物料及开关车辆大厢门工作。2019年8月1日，刘某在为一辆载重量为33吨的货车，实际装载105.9吨的严重超载车辆卸货时，在开启最后一道车厢门的主门后，副门被车上的废弃热料涨开，废弃的热料倾泻而下将刘某烫伤。事后，刘某被送到吉林市中心医院住院治疗69天。诊断为：刘某双下肢三度烧伤21％，臀部三度烧伤4％，背部三度烧伤4％，腹壁三度烧伤5％，双下肢二度烧伤14％，臀部二度烧伤3％，背部二度烧伤4％，腹壁二度烧伤3％，累及体表50％－59％的烧伤，血容量不足性休克，呼吸道烧伤，低蛋白血症，烧伤创面脓毒血症。花去医药费400,332.25元，外买药人血白蛋白17,700元，防护用品费3,714元。刘某于2019年10月9日好转出院。此间，冀东物流公司垫付医药费100,000元，冀阳搬运公司垫付医药费185,480元。因对于赔偿事宜三方未达成协议，刘某诉至一审法院。刘某所受伤情经吉林鸣正司法鉴定中心鉴定：“根据对被鉴定人目前烧伤瘢痕采取计算机软件方法测量，被鉴定人烧伤愈后遗留的绝对瘢痕面积为6432.6cm，相对瘢痕面积为37.7％。依据《人体损伤致残程度分级》标准，第5.8.7体表及其他损伤1）皮肤瘢痕形成达体表面积30％条款之规定。被鉴定人已构成捌级伤残。被鉴定人刘某膝关节处大面积增生性瘢痕已累及膝关节的功能轻度改变。但不构成伤残。关于被鉴定人刘某后期治疗费的鉴定，已评定伤残等级视为医疗终结。再者后期治疗发生费用目前无法评估。如确系需进一步治疗，依照法律规定以实际发生费用为准。鉴定意见：1.被鉴定人刘某烧烫伤面积评定为：捌级伤残。2.营养期评定为：自受伤之日起壹佰伍拾日。3.无后期治疗费用。刘某父亲刘宪春，1943年5月1日出生，母亲张淑清，1943年7月19日出生；其父母共生育六名子女。一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”该条第二款规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”本案中，刘某在冀阳搬运公司承包的冀东物流公司场地内干活属实，刘某与冀阳搬运公司之间形成了事实上的劳务关系。刘某在工作中受伤属实，其要求冀阳搬运公司赔偿合理损失的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款：“二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任”。冀东物流公司按照物料卸车业务承包合同的约定负有监管义务，却未尽到管理职责，且明知自己的车辆长期严重超载存在事故隐患而仍然继续生产经营，对事故的发生存在一定过错，应承担事故主要责任的60％。冀阳搬运公司明知冀东物流公司车辆严重超载未申请及时整改，在现场未有专人负责安全管理，对事故的发生亦存在过错，负本起事故次要责任的40％。刘某关于冀东物流公司与冀阳搬运公司互负连带责任的诉请，无事实及法律依据，不予支持；冀东物流公司关于其不是适格主体的抗辩，与事实不符，不予支持。冀东物流公司关于刘某违章作业的抗辩，未提供证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款、第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定作出判决。一审法院判决：一、冀东物流公司赔偿刘某医药费400,332.25元、外买药人血白蛋白17,700元、防护用品费3714元、残疾赔偿金82,488元（13,748元／年×20年×30％）、住院期间误工费10,150.59元（147.11元／日×69天）、出院后误工费27,509.57元（147.11元／日×187天）、护理费14,573.70元（其中一级护理21天×161.93元／日×2人=6,801.06元、二级护理48天×161.93元／日×1人=7,772.64元）、住院期间伙食补助费6900元（69天×100元／日）、营养费4500元（150天×30元／日）、被扶养人生活费5413元（10,826元×5年÷6人×30％×2人=5413元）、精神损害抚慰金15,000元、司法鉴定费4000元，合计人民币592,281.11元的60％即355,368.67元扣除已给付的100,000元，应给付255,368.67元；冀阳搬运公司赔偿40％即236,912.44元，扣除已给付的185,480元，应给付51,432.44元。上列款项于判决发生法律效力后立即付清。二、驳回刘某的其他诉讼请求。案件受理费1833元，由冀东物流公司负担1100元、由冀阳搬运公司负担733元。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。另查明，2020年8月5日，吉林市冀东物流有限公司更名为吉林冀东吉运物流公司。本院认为，冀阳搬运公司的上诉请求不能成立，应予驳回。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，刘某受雇于冀阳搬运公司并因雇佣活动受到损害，对此各方当事人均无异议，依据上述法律规定，冀阳搬运公司应当承担相应的赔偿责任。刘某作为冀阳搬运公司的雇员从事雇佣活动，冀阳搬运公司应当采取相应的措施对刘某在雇佣活动中的安全予以保障，但依冀阳搬运公司的自述可知，冀阳搬运公司对于车辆超载及物料过热的问题系明知，虽其自述曾口头向冀东物流公司进行反映，但并未采取有效措施予以制止，故冀阳搬运公司存在过错，一审法院酌定由冀东物流公司承担60%的赔偿责任、冀阳搬运公司承担40%的赔偿责任，趋于合理，本院予以尊重。冀东物流公司虽向本院提起上诉，但在本案审理过程中，书面提交申请，申请撤回上诉，应视为对一审判决确定责任比例的认可。冀阳搬运公司依据其与冀东物流公司间签订的承包合同及收费标准主张冀东物流公司应对刘某的损害后果承担90%的赔偿责任，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，冀阳搬运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1086元，由磐石市冀阳装卸搬运有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张博轩审判员  郝 奇审判员  李 洁二〇二〇年十二月三十日书记员  王可人