湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初12244号原告：刘婵，女，1990年5月8日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：贺特，湖南通程律师事务所律师。被告：湘安科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区东六路南段**金科亿达科技城****101。法定代表人：周宇华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曹**伟，女，1994年10月30日出生，汉族，住湖南省衡东县。被告：长沙市湘安消防公益服务中心，住所地，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段**天健芙蓉盛世花园****1722iv>法定代表人：周亮，主任。被告：狄玉龙，男，1978年3月23日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：易谨，湖南中禹航律师事务所律师。被告：陈国梅，女，1975年4月5日出生，汉族,住湖南省常宁市。原告刘婵诉被告湘安科技有限公司（以下简称湘安科技公司）、长沙市湘安消防公益服务中心（以下简称服务中心）、狄玉龙、陈国梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘婵及其委托诉讼代理人贺特、被告服务中心的法定代表人周亮、被告狄玉龙的委托诉讼代理人易谨到庭参加了诉讼，被告湘安科技公司、陈国梅经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘婵请求本院判令：1、确认原告与被告湘安科技公司、服务中心2016年8月1日至2020年6月29日期间存在劳动合同关系；2、被告湘安科技公司、服务中心向原告支付违法解除劳动合同关系双倍经济补偿金37364.32元；3、被告湘安科技公司、服务中心向原告支付拖欠的2020年6月工资4670.54元；4、被告湘安科技公司、服务中心向原告支付2018年、2019年、2020年延时加班费7730.55元；5、被告湘安科技公司、服务中心向原告支付2016年、2017年、2018年、2019年、2020年休息日加班费78164.44元；6、被告湘安科技公司、服务中心向原告支付2016年8月至2020年6月期间未休年休假工资6442.12元；7、被告湘安科技公司、服务中心向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资51375.94元；8、被告湘安科技公司、服务中心自2020年7月起至2022年6月止按照1700元每月的标准向原告支付竞业限制补偿金；9、被告狄玉龙、陈国梅共同承担湘安科技有限公司、长沙市湘安消防公益服务中心应承担的民事责任。被告湘安科技公司的答辩要点：第一，原告系长沙市开福区年盛电子产品经营部（以下简称年盛经营部）的员工，与被告湘安科技公司不存在劳动关系，被告湘安科技公司不应列为被告；第二，湘安科技公司与年盛经营部系独立的经营实体，经营上没有任何关系；第三，年盛经营部和长沙市开福区安楚消防器材经营部（以下简称安楚经营部）才是本案的适格被告。被告服务中心的答辩要点：第一，原告系年盛经营部的员工，与被告服务中心不存在劳动关系，被告服务中心不应列为被告；第二，被告服务中心是消防类公益组织，与年盛经营部是各自独立的经营实体，经营上没有任何关系；第三，原告没有任何证据证明被告服务中心与被告湘安科技公司构成混同用工，年盛经营部和安楚经营部才是本案的适格被告。被告狄玉龙的答辩要点：第一，年盛经营部与被告湘安科技公司系独立经营、独立承担责任的企业实体。被告湘安科技公司于2017年11月29日成立后，年盛经营部因与其系业务往来单位，故将经营部的部分管理事项委托被告湘安科技公司负责；第二，原告在2020年6月18日至2020年6月29日期间，未经请假连续旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，被告可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；第三，2020年6月，原告共出勤14天，工资为1474元，原告到单位办理离职手续时，被告可以依法支付；第四，原告不存在加班情形，被告无需支付延时加班费、休息日加班费；第五，年盛经营部实行全体员工集中休年假制度，原告每年年休假已休，被告无需向原告支付未休年休假工资；第六，原告与年盛经营部签订了书面劳动合同，被告无需再支付未签劳动合同的双倍工资；第七，原告目前在其他单位上班，从事相似的培训工作，无竞业限制，且劳动合同中明确约定了原告的工资包含保密补偿金，被告无需再向原告支付竞业限制补偿金。被告陈国梅未作答辩。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、2016年8月11日，原告入职年盛经营部，在医疗部门从事外勤讲师工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2016年8月11日至2019年8月10日。劳动合同到期后，双方又续签了书面劳动合同，期限为2019年8月11日至2022年8月10日。2018年1月至2020年4月期间，原告的社会保险费由年盛经营部缴纳；2020年6月，原告的社会保险费由安楚经营部缴纳。2020年6月29日，赵英姿通过微信向原告送达解除劳动关系通知书。2、2019年春节、2020年春节期间，原告均休假12天。3、原告2019年7月至2020年6月的工资流水为：9103元、528元、6191元、1667元、4479元、406元、4230元、1000元、4872元、5038元、5585元、200元、200元、2613元、682元、2123元、1799元、1500元，其离职前十二个月的平均工资为4351.33元/月。4、被告湘安科技公司于2017年11月29日成立；年盛经营部已于2020年7月1日办理注销登记，被告狄玉龙系年盛经营部的经营者；安楚经营部已于2020年7月9日办理注销登记，被告陈国梅系安楚经营部的经营者。5、刘婵以湘安科技公司、服务中心为被申请人，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年9月14日，该仲裁委员会向刘婵出具逾期未作出仲裁裁决证明书，刘婵遂向本院提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，一、根据被告年盛经营部提交的书面劳动合同及原告主张的劳动关系解除时间，2016年8月11日至2020年6月29日，原告系与年盛经营部存在劳动关系。原告主张其在2016年8月1日就已经入职，但其未提供证据证明，本院不予支持。二、被告湘安科技公司与年盛经营部在形式上虽是两个独立的法律主体，但根据双方提供的证据材料，原告工作的场所使用了湘安字样，原告使用的钉钉软件显示其所述的企业组织为湘安科技，原告自2018年8月起的工资由陈对梅发放，原告的请假流程均由冯美审批。陈对梅、冯美又是被告湘安科技公司的员工。被告狄玉龙也认可年盛经营部使用了湘安的品牌，年盛经营部的行政人事、财务等事务在湘安科技公司成立后由赵英姿、冯美、陈对梅负责。故本院认定年盛经营部与被告湘安科技公司自2017年11月29日起存在混同用工的情形，被告湘安科技公司自2017年11月29日起与年盛经营部承担连带责任。三、被告狄玉龙主张原告自2020年6月18日至2020年6月29日期间，未经请假连续旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，年盛经营部可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。年盛经营部以原告违反了公司的规章制度为由单方解除双方劳动合同，对此应当承担相应的举证责任，但狄玉龙并未提交相应的规章制度来证明公司对此有明确规定。原告作为年盛经营部的员工依照以往请假惯例提出请假申请，在未获得批准后向负责人提出补办请假手续的申请并无不当，故原告刘婵亦不存在无故旷工的情形，年盛经营部解除与原告劳动关系，违反了法律规定，应当向原告支付经济赔偿金。因年盛经营部已经注销，故原告的经济赔偿金应当由经营者狄玉龙与被告湘安科技公司共同承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，结合原告的工作年限，原告可获得的经济赔偿金为34810.64元（4351.33元/月×4个月×2）。四、被告狄玉龙认可未支付原告2020年6月的工资，根据原告6月份的实际出勤天数，被告应当向原告支付2020年6月工资2755.8元（4351.33元/月÷30天×19天）。五、根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故被告狄玉龙仅对原告近两年的工资发放情况及年休假情况负有举证义务。原告与被告狄玉龙均认可原告在2019年春节、2020年春节期间分别休假12天，除去每年春节期间的法定节假日7天，原告每年还享受了5天年休假，根据原告的工作年限，其已经享受了全部带薪年假，其再主张未休年休假工资，本院不予支持。六、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未提供充分证据证明其在工作日及休息日存在加班的情形，故对于其主张的2018年至2020年延时加班费、2016年至2020年休息日加班费，本院不予支持。七、原告与年盛经营部签订了书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。八、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期、地域人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。原告系外勤讲师，不属于竞业限制的人员，故其主张竞业限制补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告狄玉龙于本判决生效之日起十日内向原告刘婵支付经济赔偿金34810.64元；二、被告狄玉龙于本判决生效之日起十日内向原告刘婵支付2020年6月的工资2755.8元；三、被告湘安科技有限公司对被告狄玉龙的上述付款义务承担连带责任；四、驳回原告刘婵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告狄玉龙、湘安科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年十二月二十一日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期、地域人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。