陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终1644号 上诉人(原审被告）：宋金仓，男，生于1968年6月12日，汉族，农民，住甘肃省灵台县。 委托诉讼代理人：李平，陕西秦川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆璐，陕西秦川律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：宝鸡市西北人力资源有限责任公司，住所地：宝鸡市渭滨区。法定代表人：任周让，任公司董事长。 委托诉讼代理人：石永浩，陕西博仁律师事务所律师。 原审第三人：陕西郭家河煤业有限责任公司，住所地：陕西省麟游县。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5596. 法定代表人：赵加才，任公司董事长。 委托诉讼代理人：黄文宣，陕西博硕律师事务所律师。 上诉人宋金仓因与被上诉人宝鸡市西北人力资源有限责任公司（以下简称“西北人力公司”）、原审第三人陕西郭家河煤业有限责任公司（以下简称“郭家河煤业”）劳动争议纠纷一案，不服陕西省麟游县人民法院(2020)陕0329民初205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，不开庭进行了审理。上诉人宋金仓及其委托诉讼代理人李平、陆璐，被上诉人西北人力的委托诉讼代理人石永浩、原审第三人郭家河煤业的委托诉讼代理人黄文宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋金仓上诉请求：依法撤销原审判决，在查明事实基础上依法改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金31200元。事实和理由：一审判决认定事实、适用法律有误。上诉人在申请劳动仲裁时有解除劳动合同的意思表示，且仲裁机关也认可了上诉人的仲裁请求，判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。因此，上诉人认为双方的劳动关系已经解除，二审应予以改判。 西北人力公司辩称，上诉人和被上诉人之间存在劳动合同关系，上诉人受被上诉人派遣到原审第三人处工作，原审第三人是用工单位，上诉人和被上诉人2019年11月1日签订劳动合同，期限至2020年10月31日，上诉人和被上诉人未解除劳动合同，解除劳动合同后才能给付经济补偿金。上诉人被用工单位退回，被上诉人多次另行推荐岗位，优于之前岗位，但遭到上诉人的拒绝，并且不服从分配。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 郭家河煤业述称，郭家河煤业系上诉人的用工单位，因上诉人考评不合格而被退回被上诉人处，被上诉人也为其继续提供新的劳动岗位，但上诉人不接受。 西北人力向一审法院起诉请求：请求原告无需向被告支付经济补偿金31200元；依法判令原告无需向被告缴纳2013年8月到2019年11月的养老保险；本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年10月21日郭家河煤业与西北人力签订陕西郭家河煤业公司矿井生产辅助等项目劳务外包合同，约定由西北人力为郭家河煤业提供矿井管道安装、主运皮带系统运转、无轨胶轮车运输、井下机电维护、风井系统运转等劳务服务，劳务期限自2019年11月1日至2020年10月31日。2019年11月1日西北人力与被告宋金仓签订劳动合同，期限为2019年11月1日至2020年10月31日，工作岗位为管路维护，并将宋金仓派至郭家河煤业从事管路维护工作。2019年11月30日郭家河煤业对宋金仓进行了驻矿劳务派遣人员需用鉴定，鉴定结果为宋金仓不符合用工要求，建议将其退回劳务派遣公司，2019年12月1日，郭家河煤业将宋金仓退回西北人力。后宋金仓向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请由西北人力与郭家河煤业为其缴纳2013年至2019年11月的社会养老保险，并支付经济补偿31200元和赔偿金15600元，经仲裁委员会裁决西北人力于裁决生效之日起十五日内支付经济补偿金31200元并补缴2013年8月至2019年11月的养老保险费，驳回宋金仓的其他请求。 另查明，西北人力与被告宋金仓自2013年8月份起签订劳动合同，期限为一年，合同期满续签劳动合同，被告工作期间，西北人力按月向宋金仓发放工资。西北人力为宋金仓仅缴纳了2019年11月的养老保险。 一审法院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金，应当以解除劳动合同为前提。双方因解除劳动合同或支付经济补偿金等发生劳动争议，当事人协商、调解不成的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中宋金仓申请仲裁时并未要求解除劳动合同，麟劳仲案字[2019]第26号裁决书亦未裁决解除双方劳动关系。该案在审理中，原告认为其劳动关系仍然存续，被告认为已经解除，双方间产生的争议，系劳动关系是否已经解除发生的争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故宋金仓要求西北人力支付其经济补偿金无基础，原告诉请不支付被告经济补偿的请求有事实根据和法律依据，应予支持。对于宋金仓主张原告公司曾让其在解除劳动合同协议上签字，双方劳动关系已经解除，但截至法庭辩论终结前，用人单位西北人力主张双方劳动合同尚未解除，且无任何证据能够证实双方劳动关系已经解除，故对被告该主张不予采纳。劳动者依法享受社会保险待遇，为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，但要求缴纳或补足社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围。故，西北人力应当为宋金仓补缴劳动关系存续期间的养老保险费，但原告诉请不为被告补缴2013年8月至2019年11月的养老保险不属于人民法院的受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司无需为被告宋金仓支付经济补偿金31200元。二、驳回原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元由原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司，被告宋金仓各负担5元。 本院经审理查明，上诉人于2020年8月20日又向麟游县劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委）提出仲裁申请，提出要求解除与被上诉人之间的劳动关系及其他仲裁请求。 二审中，上诉人提交一份解除劳动合同通知书及快递复印件，拟证实上诉人于2020年8月20日向被上诉人邮寄解除劳动合同通知书一份，以此证明双方劳动关系已经解除。本院认为，上诉人以此拟证明双方劳动合同已经解除，但其邮寄该解除劳动合同通知书的事实行为发生在一审判决送达后，故不影响一审法院对本案事实的认定。该事实行为可能会对双方及原审第三人之间的法律关系产生影响，上诉人又提出了仲裁申请，故二审法院不宜直接对此作出认定。本院对该事实行为的效力不作认定。 本院二审查明的其他案件事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿应当以解除或终止劳动合同为前提。本案中，上诉人主张双方劳动关系已经解除，但未提供双方劳动关系已经解除的证据及事实，且被上诉人认为双方劳动关系尚未解除。上诉人申请劳动仲裁时未要求解除劳动关系，仲裁委亦未裁决解除双方的劳动关系。上诉人在一审判决送达后向被上诉人邮寄解除劳动合同通知书的行为，也表明其对于在此之前双方劳动关系未解除是认可的。因此，在双方劳动关系未解除的情况下，上诉人主张经济补偿不符合法律规定。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宋金仓负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙义勋 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 罗永超 书 记 员 张 琪 1