河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0981民初1963号 原告泊头市润丰环保有限公司，住所地泊头市富镇张屯村。统一社会信用代码911309816843282763 法定代理人魏文龙，经理。 委托代理人闫天和，河北理苑律师事务所律师。 被告白茹，男，1981年3月13日生，汉族，住辽宁省海城市。 委托代理人陈庆锋，辽宁钢城正大律师事务所律师。 泊头市润丰环保有限公司与白茹劳动争议一案，本院于二0二0年九月二日受理后，依法适用简易程序，于二0二0年九月二十二日公开开庭进行了审理。原告委托代理人和被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泊头市润丰环保有限公司诉称：原、被告工伤赔偿纠纷一案，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。原告为被告在工伤保险机构参加了工伤保险，被告工伤保险待遇应由工伤保险机构承担，一次性伤残补助金34650元、第一次住院伙食补助费3220元应由工伤保险机构支付，停工留薪期工资应按每月2900元计算。被告在仲裁开庭时只认可收到原告3000元误工费，但原告给付误工费数额要多于3000元，该款项应在赔偿款予以扣除。故请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金34650元、第一次住院伙食补助费3220元、停工留薪期工资32017.50元、护理费25218.50元、一次性就业补助金47755.36元，共计142861.36元。 被告白茹辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭对被告的诉求进行全面审理，原告应按照每月6900元工资标准支付被告一次性伤残补助金75900元，按照每月6900元标准支付停工留薪工资48300元，原告应按每天35元标准支付住院伙食补助费6230元，按照每天230元标准支付被告护理费40940元，共计219125.36元。被告请求对仲裁裁决未予确认的赔偿金额一并裁判。 经审理查明：被告系原告公司职工，原告委派被告到辽宁省海城市后英耐火材料有限公司工作，2017年8月10日上午7时10分左右，被告在切割除尘器灰斗时从梯子上跌落受伤，造成被告左侧髋臼粉碎性骨折、左侧坐耻骨支骨折、左侧髂骨翼闭合性骨折、左肘关节侧方脱位合并桡神经损伤，左侧尺骨鹰嘴、左侧尺骨冠突骨折，桡骨小头闭合性骨折，左侧尺桡骨远端开放性骨折。经沧州市人力资源和社会保障局认定工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为7个月，鉴定为八级伤残。被告因治疗工伤分别于2017年8月10日至2018年1月18日（共161天）、2018年8月28日至9月14日（共17天）在海城市正骨医院住院治疗。2020年1月9日，被告向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月27日作出泊劳人仲案裁字（2020）第1号仲裁裁决书。原告主张，被告在仲裁裁决后没有提起民事诉讼，在本案中没有权利要求在仲裁裁决的基础上增加赔偿数额，被告的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由工伤保险机构支付，具体数额及参保情况在裁决书中有明确记载。被告停工留薪期工资应按申报时月工资2900元计算，被告没有提交相关证据证明护理费损失，原告不应支付被告护理费，被告在仲裁时提交的病历中住院时间过长，存在挂床现象，应按照实际住院天数计算，扣除不存在用药记录的天数。原告就其主张提交仲裁裁决书一份。被告对该证据的真实性无异议，但认为该裁决书中认定被告在为原告提供劳动期间，工资标准为日工资230元，被告实际工资应为月工资6900元，原告为被告缴纳的工伤保险并不是按照被告的实际工资缴纳的，其行为违法，原告应按照每月6900元标准支付被告一次性伤残补助金及停工留薪期工资。仲裁裁决已认定被告此前应享受的相应工伤保险待遇已由魏朝阳代表原告领取，魏朝阳系原告公司法定代表人之子，该笔费用原告没有给付被告。根据《河北工伤保险实施办法》第27条第3款规定，被告受伤住院期间原告未安排专人护理，仲裁庭审期间原告未提供本单位上年度职工平均月工资标准，被告的护理费按其日工资230元计算符合规定。根据河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知第4条第一项规定，被告属于在统筹地区以外治疗伤情，应按每人每天35元计算伙食补助费。裁决结果第一、三项原、被告双方均未提起诉讼，请求法院对此予以确认。被告提交证据如下：工伤认定决定书一份、初次鉴定结论书两份、住院病历两份、住院费用汇总清单两份、企业登记基本情况表一份、原告公司法人魏文龙与被告通话录音一份，证明被告为原告提供劳动期间的工资标准为230元每天。原告质证认为，对被告第一次住院天数有异议，病历及用药费用汇总单2017年8月15日之后就没有了相关的用药记录，住院天数及护理期应计算至2017年8月15日。对通话录音有异议，被告应提供录音的原始载体。对其他证据均无异议。 本院认为，被告在为原告工作期间受伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为7个月，鉴定为八级伤残，上述事实有被告提交的工伤决定书及两份初次鉴定结论书为证，本院对此予以确认。原告主张，对泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的泊劳人仲案裁字（2020）第1号仲裁裁决书不服，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，原告不应支付被告一次性伤残补助金34650元、第一次住院伙食补助费3220元、停工留薪期工资32017.50元、护理费25218.50元、一次性就业补助金47755.36元，共计142861.36元。原告并未提供相关证据予以证实，本院对原告的诉讼请求不予支持。原告虽主张被告停工留薪期工资应按每月2900元计算，但被告提交的录音中原告法定代表人魏文龙承认被告日工资为230元，仲裁裁决按法定计薪天数21.75天计算，被告月工资为5002.50元，并无不当，本院不予支持。原告诉称将在泊头市工伤保险事业管理所支取的赔偿金支付给被告，另给付被告误工费超出3000元部分应予扣除，均没有提供证据予以证实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。泊头市劳动争议调解仲裁委员会以原告申报工资每月2900元计算被告一次性伤残补助金为34650元，于法有据，本院予以认定。泊头市劳动争议调解仲裁委员会按每天20元计算被告第一次住院伙食补助费3220元，不符合河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知的规定，本院依法变更被告第一次住院伙食补助费为5635元。本院对被告要求按每月2900元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资和按每天230元计算护理费的诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告白茹与原告泊头市润丰环保有限公司解除劳动关系； 二、原告泊头市润丰环保有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告白茹一次性伤残补助金34650元、第一次住院伙食补助费5635元、停工留薪期工资32017.50元、护理费25218.50元、一次性就业补助金47755.36元，共计145273.36元； 三、原告泊头市润丰环保有限公司为被告白茹向工伤保险经办机构办理第二次住院期间（17天）住院伙食补助费及一次性工伤医疗补助金申领手续，被告负有提供相应资料和配合的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告泊头市润丰环保有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  尚胜江 二〇二〇年十二月四日 书记员  王亚红