重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初18692号 原告：覃媛，女，汉族，1981年9月22日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：常丽莎，重庆坤典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨力，重庆坤典律师事务所律师。 被告：重庆棕榈泉房地产开发有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道****31-1，统一社会信用代码91500000747492162Q。 法定代表人：曾刚，董事长。 委托诉讼代理人：邹莹，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱梣庆，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 原告覃媛与被告重庆棕榈泉房地产开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃媛的委托诉讼代理人杨力，被告重庆棕榈泉房地产开发有限公司的委托诉讼代理人邹莹、朱梣庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告覃媛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金205128元（8547元/月×14月×2，原告仅主张205128元）；2、被告支付原告2016年1月16日至2016年12月15日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额94017元（8547元/月×11月）。事实和理由：2006年1月16日至今，原告在被告处工作，劳动合同从开始每年一签改为每三年一签，工作岗位由物业公司调整到地产公司（按集团规定工龄应连续计算）。2018年7月13日，双方签订最新劳动合同，合同期限为2018年7月13日至2021年7月12日，岗位为销售内勤，工资为8547元/月。2019年12月13日，原告突然收到公司解除劳动合同通知书，原告作为公司的老员工，了解并自觉遵守公司管理制度，从未违反公司的劳动人事制度，合同到期前，被告单方面解除劳动合同系违法。后原告了解到，被告此次均找各种理由与多名特别是工作满10年的老员工解除了劳动关系，且拒不支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告重庆棕榈泉房地产开发有限公司辩称：1、原告在被告公司工作期间存在代打考勤的违规违纪行为，被告解除劳动合同不违法，不应当支付违法解除劳动关系赔偿金；2、原告入职被告公司的时间是2015年7月13日，并非原告主张的2006年，因此不应承担未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，且即使计算赔偿金也仅应当计算4个月。 经审理查明：2015年5月18日，原告填写了被告的《应聘表》，显示原告应聘职位为销售内勤，在《应聘表》上原告填写了自己的教育及培训状况、工作经历、家庭状况、自我评述、薪金要求。2015年7月14日，原告填写了《入职手续表》，入职部门为销售部，入职日期为2015年7月14日，职位为销售内勤。 2015年7月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同书》约定：第一条：本合同期限为有固定期限：合同期限为叁年，即自2015年7月13日起至2018年7月12日止。第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方销售部销售内勤岗位（工种）的工作，工作地点为重庆市。 2018年7月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同续订书》约定：本次续订劳动合同期限类型为叁年期限合同，续订合同生效日期为2018年7月13日，续订合同于2021年7月12日终止。 在《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》上显示：2011年1月至2011年12月，重庆棕榈泉联英物业服务有限公司为原告参加了企业养老保险、职工医保、失业保险、工伤保险、生育保险。2015年9月-2017年8月，被告为原告参加了生育保险。 在被告举示的(2020)渝证字第7407号《公证书》中附件《人事管理制度》（2017版）上显示以下内容：第二十八条：棕榈泉体系内各机构员工由于工作原因跨机构内部调转的：（二）棕榈泉内部机构间相互调转，各机构间服务年限延续计算；……（四）调入新机构后，以新机构对应标准享受对应服务年限福利。第二十九条：员工离职后二次入职的，离职前服务年限纳入再次入职服务年限汇总统计。第四十二条：公司实行员工上下班打卡或指纹考勤制，考勤规定如下：（一）除副总经理级（含）以上管理员工及以下几种情况外，上下班均应按规定打卡或指纹考勤。……。（二）员工考勤必须由本人亲自打卡或指纹考勤，不得委托或代替他人考勤，一经发现，委托考勤方式代替考勤方式均视为严重违反公司制度，予以开除处理。第四十三条：每月26日前各部门收集员工考勤的基础数据后报行政人事部，由行政人事部负责审核、汇总和统计。员工不得故意篡改或毁损考勤记录；……第四十六条：法定节日加班前各部门将经总经理审核的加班计划表报行政人事部备案，行政人事部核算考勤时将加班计划表及加班员工考勤数据核对无误后，方可计算加班。非法定节日加班，需加班员工提前在OA平台提交加班申请，经审批通过后根据实际加班情况和考勤数据计算，否则不予认定。第七十条：员工有以下行为之一的，属严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，本公司予以开除，不作任何补偿：……（二）连续旷工2天或1年内累计旷工超过5天；……第七十一条：员工有以下行为之一的，属严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，本公司予以开除，不作任何补偿，并追究其相应的法律责任；对公司造成经济损失的，公司将予以追偿；……（十三）因工作失职或工作失误，致使公司或客人声誉遭受重大损失或财产遭受5万元以上的损失；（十四）行为不当、玩忽职守，有具体事实，给公司造成经济或信誉损失；……（二十）以欺诈、伪造等手段获取利益；……（二十二）弄虚作假，徇私舞弊，假公济私者，有意欺骗公司或部门，造成不良影响或经济损失；（二十三）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。原告称其知道《人事管理制度》（2017版），但人事管理制度没有经过民主程序，对其合法性有异议。 2019年12月13日，重庆棕榈泉房地产开发有限公司作出的《解除劳动合同通知书》上显示有以下内容：覃媛女士：我重庆棕榈泉房地产开发有限公司与您于2018年07月13日订立（续订）了有固定期限合同，即从2018年7月13日起至2021年7月12日止。现因严重违反公司制度，扰乱公司管理秩序，我公司决定于2019年12月13日与您解除劳动合同。原被告双方确认双方劳动关系解除时间为2019年12月13日。 在被告举示的《关于营销部、策划部员工考勤违规的处罚通知》（内部通启，日期为2019年12月17日）上显示有以下内容：行政人事部在2019年日常考勤巡查汇总发现营销部考勤数据存在异常，经过数据比对与人员核对，发现营销部、策划部大部分员工均有不同程度的考勤违规情况。此行为严重违反公司《人事管理制度》第九章第四十二条、第四十三条的相关规定，扰乱了公司的日常纪律管理，鉴于此，经公司研究决定：1、对此违规事件中情节严重的5名人员：……国际中心营销部销售内勤覃媛……，予以辞退处理。 庭审中，原告举示了以下《劳动合同书》：2006年1月16日原告与重庆联英物业管理有限公司签订的《劳动合同书》（期限为2006年1月16日至2007年1月16日）、2007年1月16日原告与重庆联英物业管理有限公司签订的《劳动合同书》（期限为2007年1月16日至2008年1月15日）、2009年1月16日原告与重庆联英物业管理有限公司签订的《劳动合同书》（期限为2009年1月16日至2010年1月15日）、2012年1月15日原告与重庆棕榈泉联英物业服务有限公司签订的《劳动合同书》（期限为2012年1月15日至2013年1月14日）、2013年1月15日原告与重庆棕榈泉联英物业服务有限公司签订的《劳动合同书》（期限为2013年1月15日至2014年1月14日）、2014年1月15日原告与重庆棕榈泉联英物业服务有限公司签订的《劳动合同书》（期限为2014年1月15日至2015年1月14日）。 庭审中，原告举示了关于人事调动的通知（打印件）、证书照片，拟证明原、被告于2006年1月16日建立劳动关系，原告于2015年7月24日由重庆棕榈泉物业公司调入被告处，工龄应连续计算。 庭审中，原告还陈述了以下内容：原告并不存在与其他员工串通代打考勤的行为。原告不清楚被告有无工会。 庭审中，被告还陈述了以下内容：被告解除原告劳动关系的事实依据是原告存在与其他员工串通代打考勤的行为。被告没有工会。被告和重庆棕榈泉联英物业服务有限公司不是关联企业。 庭审中，原被告共同确认以下内容：原告的工时是标准工时，计薪周期按自然月计算。扣除原告所称的漏算了2019年1月29日支付的9918元（该费用为2018年年终奖）及2019年1月31日通过李德芳支付的18000元（长期服务奖），原告劳动关系解除前十二月平均工资是6683元/月。 2020年6月30日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书，后原告遂起诉来院。 2020年11月20日，原告向本院提交《说明》，称若法院认定被告系违法解除，则原告同意原告劳动关系解除前12个月的平均工资按6683元/月计算。同日，原告申请撤回被告支付原告2018年3月26日至2019年12月13日期间休息日加班工资28109元的诉讼请求。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述、超时未审结案件证明书等为证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点之一在于被告是否违法解除与原告的劳动关系。因本案系被告单方解除与原告劳动关系，故被告应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。第一，对于《人事管理制度》（2017版）是否对原告具有约束力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告没有举示证据证明其《人事管理制度》（2017版）经过了民主程序，故本院认定《人事管理制度》（2017版）对原告没有约束力。第二，被告陈述其解除与原告劳动关系是原告存在与其他员工串通代打考勤的行为，但被告并未举示证据证明原告存在上述行为，故本院认定被告系违法解除。 本案争议焦点之二在于如何确定计算原告违法解除劳动关系赔偿金的工作年限。第一，从《应聘表》和《入职手续表》来看，原告显然是通过主动应聘的方式进入被告处工作的，而非因工作原因进行内部调动，因此计算原告违法解除劳动关系赔偿金的工作年限应从原告入职被告的时间即2015年7月13日进行起算。第二，原告虽然举示了关于人事调动的通知（打印件）和证书照片，但该组证据均非原件，真实性无法采信，故原告的证据不能证明其系因工作原因调入被告处。第三，从本案现有证据来看，尚不能认定被告和重庆棕榈泉联英物业服务有限公司存在关联性。综上，本院确认计算原告违法解除劳动关系赔偿金的工作年限从2015年7月13日起算。据此，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金60147元（6683元/月×4.5个月×2）。 本案争议焦点之三在于被告是否应支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。如前所述，原告入职被告处的时间为2015年7月13日，原、被告间只签订了两次固定期限劳动合同，且原告劳动关系解除时第二次固定期限劳动合同尚未到期，故被告无须支付原告2016年1月16日至2016年12月15日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 对原告申请撤回的诉讼请求，本院予以准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆棕榈泉房地产开发有限公司于本判决生效后三日内支付原告覃媛违法解除劳动关系赔偿金60147元； 二、驳回原告覃媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告重庆棕榈泉房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员 徐振中 二〇二〇年十二月三日 法官助理 周 文 书 记 员 谭青莹