广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初26049号原告周代云，男，被告精工伟达科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道上木古社区新康路****，统一社会信用代码91440300731138636M。法定代表人MARIOVALERIO。委托诉讼代理人向纯华，广东君言律师事务所律师。委托诉讼代理人危少平，男，系公司员工。原告周代云与被告精工伟达科技（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告周代云、被告委托诉讼代理人向纯华、危少平到庭参加了庭审。本案现已审理终结。相关案情一、依据生效的深龙劳人仲（平湖）案[2020]31号《仲裁裁决书》查明的事实如下：（一）入职时间：1999年8月27日。（二）工作岗位：副总经理。（三）劳动合同签订情况：已签。（四）工资标准：原告2018年底的基本工资数额为4070元，2019年9月份起的月工资数额为9070元，由基本工资4070元、绩效工资400元、岗位补贴3300元、生活补贴1100元、工龄补贴200元构成。经折算后，原告的日薪为417.01元【计算方法：9070元÷21.75天】。（五）出勤情况及工资支付情况：2018年5月25日起，被告在缺乏事实依据的情况下对原告作出放假安排，原告已通过劳动仲裁等方式领取了被告按正常出勤标准发放的2018年5月份至2019年10月份期间的工资。（六）年终奖发放情况：被告曾发放原告2018年度的年终奖2134元。二、双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，被告在深圳特区报刊登《声明》，解除双方的劳动关系实属不当，应给予立即纠正，明确判令双方仍存在劳动关系，保护原告的合法权益。被告辩称，因原告自2019年10月30日起一直拒不到岗上班，其处先后通过手机短信、公司内部公告等形式通知原告到岗上班，因多次催告无果，故其处于2019年12月28日通过在深圳特区报及手机短信的方式通知解除与原告的劳动关系，双方的劳动关系于2019年12月28日解除。经查，2019年10月30日，被告在其公司公告栏张贴《关于敦促周代云正常打卡上班的通知》，内容为：周代云，因你长期不到岗正常上班，为严肃纪律，维护公司与员工权益，保障公司和谐发展，现通知你于二零一九年十一月四号上午八点三十分必须按时到岗上班（到行政人事部报到并领取考勤卡），并按规定刷卡记录考勤，否则按旷工处理，超过三天不到视为自离，公司将按《奖惩制度》与《考勤与休假制度》作出相应处理。2019年11月27日，被告在其公司公告栏张贴《告知书》，内容为：周代云，自2019年10月30日公司要求你按规定上班并刷考勤卡以来，公司行政人事部相继于11月7日、11月13日和11月19日先后向你发出了要求你按公司规定打卡上班的告知书与通告，但时至今日，仍无查到你到公司上班并刷考勤卡的相关记录，鉴于你的行为，现再次要求你必须于11月28号到岗上班并按规刷考勤卡，如仍拒不执行，公司将保留进一步追究你相关责任的权利。2019年12月28日，被告在深圳特区报刊登了一则《声明》，该《声明》内容为：“周代云先生：自2019年11月13日以来，你无任何理由不到岗上班，按照公司《员工守则》与《考勤与休假制度》相关规定，你的行为属于自动离职，根据《劳动法》第三十九条第二款，现公司要求你自声明发布之日起一周内，到公司办理交接手续，如仍不执行，公司保留进一步追究法律责任的权利。自本声明发布之日起，你的任何行为均与本公司无关，特此声明！”。2020年4月16日，广东省深圳市龙岗区公证处出具（2020）深龙证字第4741号公证书一份，载明：被告公司员工陈英明通过其手机（手机号）向原告手机（手机号）发送短信，分别为：2019年10月30日，发送《关于敦促周代云正常打卡上班的通知》，内容同公告栏张贴《关于敦促周代云正常打卡上班的通知》一致。第二条短信内容：周代云你好，11月4日记得人事部报道，谢谢悉知。2019年11月20日，发送第三条短信，内容为：《通告》，全体同仁，2019年11月4日，公司通知员工周代云要求其按公司相关制度到公司打卡上下班以来，其拒不执行通知关于其必须按时上下班并刷考勤卡记录考勤的要求，人事行政部相继于11月7日向其送达告知书，要求其按规上下班并刷卡记录考勤。11月13日行政人事部检查员工考勤时均未查到其上下班的刷卡记录，因此行政人事部发布通告，给予其行政记缺点一次的处理，并督促其上下班，必须刷卡记录考勤。自11月13日到11月19日，周代云均未到公司正常上班。根据公司员工守则、奖惩制度与考勤休假制度相关规定，决定给予其行政记大过一次，并严重警告，如其仍不按规定是公司打卡上班，公司将保留进一步追究其责任的权利。2019年11月27日，发送《告知书》，内容同公司公告栏张贴《告知书》。原告手机当日（手机号）回复三条短信，分别为：你是谁；发这个给我干嘛；我又不认识你，是不是发错人了。2019年12月27日，发送《声明》，内容同深圳特区报刊登了《声明》一致。第一次庭审原告称，该手机号码（手机号）是我小孩的电话手表，现在还在使用。我现在主要使用的是这个号码。公证书上的短信没有收到，回信也不清楚是谁回的。我2019年11月4日还在上班，在工会办公室上班，我是溜进去的，被告没有开门。第二次庭审原告称，是我的小孩在使用该号码，不是我在使用，小孩当时14岁了。有时候在我这边，有时候在他妈妈那边。原告提交手机通话记录（手机号），证明其并非该号码的使用人。从该通话记录中可以看出2019年10月至2019年12月期间该号码（手机号）与手机号之间有通话记录。2018年5月25日，被告对原告作出放假安排。2018年6月25日，原告申请仲裁，请求被告支付其2018年5月起欠发的工资，案号为深龙劳人仲（平湖）案【2018】963、1247号。之后，原告陆续申请仲裁，案号分别为深龙劳人仲（平湖）案【2018】1272号、深龙劳人仲（平湖）案【2018】1746号、深龙劳人仲（平湖）案【2018】1997号、深龙劳人仲（平湖）案【2018】2278号、深龙劳人仲（平湖）案【2018】2644号、深龙劳人仲（平湖）案【2018】2918号、深龙劳人仲（平湖）案【2020】31号、深龙劳人仲（平湖）案【2020】1108号（本案）。另，仲裁裁决书上均载明原告的联系电话为。原告提交了视频，内容为原告出现在公司大门口及工会办公室。原告称，其于2019年11月4日至12日确实有出现在被告工会办公室。期间被告找过我沟通，被告以安全为理由不让我坐工会办公室，我一直要求被告安排办公室，安排好了办公室之后我再去工作，还要安排我的具体工作。被告称，2019年11月4日，原告到达公司以后，人事助理陈英明到原告的办公室给他送达考勤卡，并要求原告按规定打卡记录考勤，岗位是原岗位即工会主席，但是原告置若罔闻，拒不打卡，也不开展实际的工作。实际上工会工作一直是独立于被告的经营之外，包括公章在内的全部资料都由原告方保管，原告拒不履职。2019年11月7日，被告再次给原告送达告知书，要求原告按规定打卡上下班，告知书里面有很明确的，每天必须打四次，及上班下班、上班下班。2019年11月7日下午1点半左右，公司党支部成员刘明、刘杰忠、危少平到原告办公室（工会办公室）进行工作沟通。结束时危少平告知原告因公司经营状况不佳，公司本着节约成本考虑将进行办公场所整合。因工会办公室长期通电缺乏安全保证，整合到公司大办公室，原告没有表态。2019年11月14日，被告向原告发出通知，谈到因安全原因进行办公室整合，要求原告给予配合。沟通中并没有谈到原告要求恢复工作，相反是被告反复要求原告到岗上班。但原告一直没有到岗。所以根本不存在被告不让原告上班的事实。本院认为，原告提交手机通话记录及仲裁书上载明的原告联系电话可以证明其并非该号码（手机号）的使用人。但原告第一次庭审称该号码为其小孩的电话手表，而电话手表不能回复短信，故本院对其该陈述不予采信。第二次庭审原告称该号码为其14岁的小孩使用，结合短信回复的内容，其解释符合常理，本院予以采信。原告称“小孩有时候在我这边，有时候在他妈妈那边”，且其小孩已14周岁，结合其2019年11月4日至12日出现在被告工会办公室，可知其小孩会告知其所收到被告发出的短信，原告所称“公证书上的短信没有收到，回信也不清楚是谁回的”，与事实不相符，本院不予采信，本院认定原告已收到并知晓广东省深圳市龙岗区公证处出具（2020）深龙证字第4741号公证书中载明的手机短信。根据双方的陈述，可知原告收到短信通知后，于2019年11月4日至12日到被告处上班，双方因调整办公室及工作岗位产生新的争议。之后，被告于2019年11月20日向原告发送《通告》，原告未能提供证据证明其2019年11月12日后正常上班，应当承担举证不能的不利后果，本院认定其2019年11月12日后未正常上班,经严重警告后仍拒不到岗，其行为属于严重违反劳动纪律的情形。2019年11月27日，被告向原告发送《告知书》，双方的劳动关系因被告在深圳特区报刊登《声明》于2019年12月28日而解除。三、关于工资支付的诉请：原告主张，2019年11月1日，至2019年11月30日期间，其周一至周五上班，每天上班8小时，无需打卡考勤，被告应支付其该期间的工资9070元。被告确认支付原告工资至2019年11月份止。另，双方当事人确认，原告2019年12月份个人应承担的社会保险及住房公积金数额分别358.3元、150元。本院认为，扣除社会保险和住房公积金个人应承担部分后，被告应按原告正常出勤情况的工资标准支付原告2019年12月1日至2019年12月28日期间的工资7831.9元【计算方式：417.01元×20天（正常工作日）-358.3元-150元】。基于本院的前述认定，双方的劳动关系于2019年12月28日解除，故对于原告2019年12月29日至2020年1月31日期间工资的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于年终奖差额的诉请：原告主张，被告处管理人员每年按当年度基本工资的两倍发放年终奖，其2019年底的基本工资为4070元，被告未发放其2019年年终奖，故，被告应支付其2019年年终奖8140元。被告辩称，发放年终奖需根据公司的效益而定，其处所有员工2019年度均未发放年终奖，且其处并无关于发放年终奖的规定。本院认为，被告处确实存在曾发放原告年终奖的事实，其作为用人单位未能就年终奖的发放条件及标准进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院合理采信原告关于年终奖的主张。综上，经核算，被告应支付2019年度年终奖8140元【计算方式：4070元×200％】。五、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年12月1至2019年12月31日期间的工资共计9070元；2、被申请人支付克扣申请人2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资共计9070元；3、被申请人支付申请人2019年度年终奖差额8140元。六、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年12月1日至2019年12月28日期间的工资7831.9元；2、被申请人支付申请人2019年度年终奖8140元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。七、诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告精工伟达科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周代云20**年12月1日至2019年12月28日期间的工资7831.9元；二、被告精工伟达科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周代云20**年度年终奖8140元；三、驳回原告周代云的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告周代云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇二〇年十二月七日书记员 张子鸣