广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终24879号上诉人（原审原告）：吴鸿雁，女，汉族，1970年5月1日出生，身份证住址江苏省徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：骆建军，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：安学龙，广东广和律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司，住所地深圳市福田区，统一社会信用代码91440300088408958M。法定代表人：林宏玲。委托诉讼代理人：王业男，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人吴鸿雁与上诉人深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司（以下简称“盈科凯鸿公司”）因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初13695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。吴鸿雁上诉请求:一、请求二审法院判决撤销(2020)粤0304民初13695号民事判决主文第三项;二、请求二审法院判决盈科凯鸿公司支付解除劳动合同的经济补偿金40000元及自2018年11月29日起至2019年9月10日止期间逾期支付的银行利息5000元。事实和理由是：一、盈科凯鸿公司并不是一个小公司，对公章管控是非常严格的，盈科凯鸿公司大股东梅向荣是亚洲第一大所北京市盈科律师事务所的主任，且盈科凯鸿公司和北京市盈科(深圳)律师事务所同在荣超商务中心B栋9层合署办公，办公室里均有监控。盈科凯鸿公司的风险控制能力是很强的。二、吴鸿雁在2018年的时候，已经48岁，距离退休只有两年左右的时候，而对于一个财务人员来说，18000元已经是非常高的工资，不可能自行离职，吴鸿雁只有在盈科凯鸿公司同意作出经济补偿的书面承诺后，才会提出离职的要求，这是人之常情。三、吴鸿雁不同意对《解除劳动关系协议》做朱墨时序鉴定的理由。盈科凯鸿公司在仲裁阶段、一审庭审虽不认可该份证据的真实性，但确认该印章是真实的，因此提出申请对《解除劳动关系协议书》作朱墨时序鉴定。吴鸿雁认为，从盈科凯鸿公司提交的《2018印章使用登记表》可以看出，对公章管控是非常严格的，公章是由专人保管的。在实践上预先加盖印章的空白文书的情形并不少见，盈科凯鸿公司应自行承担加盖印章的空白文书所导致的风险和法律后果。盈科凯鸿公司如果对公章管控严格，吴鸿雁不可能偷盖公章;盈科凯鸿公司对公章管控不严格，吴鸿雁亦无须先盖公章再套打协议内容。盈科凯鸿公司上诉请求：1、请求撤销(2020)粤0304民初13695号民事判决的第一项、第二项判决，并依法驳回吴鸿雁的全部诉讼请求;2、判令吴鸿雁承担本案一审及二审的受理费。事实和理由是：一、一审法院仅根据《参保手册》就认定吴鸿雁已累计工作满20年属于认定事实错误。吴鸿雁在一审时提交的《参保手册》并不能证明吴鸿雁的累计工作年限。首先，该参保手册仅仅显示是养老保险的缴纳情况，并没有显示医疗保险、工伤保险以及失业保险等保险的缴纳情况，并且也没有显示养老保险的具体缴纳单位。具体是哪一家单位为其缴纳的养老保险并不明确。其次，吴鸿雁也没有提供相应的工作证明、劳动合同等证据证明其具体工作情况。二、一审法院认定吴鸿雁存在加班时间为14.5小时属于认定事实错误。综上所述，一审法院认定事实错误，吴鸿雁的一审请求没有事实和法律依据，请求二审法院撤销原判第一项、第二项判决，依法改判驳回吴鸿雁的全部诉讼请求。吴鸿雁一审诉讼请求：1、判令盈科凯鸿公司支付吴鸿雁解除劳动合同的经济补偿金40000元及自2018年11月29日起至2019年9月10日止期间逾期支付的银行利息5000元；2、判令盈科凯鸿公司支付吴鸿雁2017年4月10日起至2018年11月28日止期间应休未休年休假工资差额32441.38元；3、判令盈科凯鸿公司支付吴鸿雁2018年11月1日至2018年11月30日期间的加班工资827.85元。一审法院判决：一、盈科凯鸿公司支付吴鸿雁2017年4月10日起至2018年11月28日止期间未休年休假工资差额25100.97元；二、盈科凯鸿公司支付吴鸿雁2018年11月1日至2018年11月30日期间的加班工资827.85元；三、驳回吴鸿雁的其他诉讼请求。上述款项，盈科凯鸿公司应于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（吴鸿雁已交纳），由吴鸿雁负担3.5元，盈科凯鸿公司负担6.5元。二审中，双方当事人未提交新的证据。根据一审庭审笔录，法庭询问吴鸿雁“原告2017.4.10入职被告处前在哪里工作，什么时候从前一公司离职”，吴鸿雁委托代理人回答“在深圳市思博客科技有限公司工作，2017.3月离职，后到被告处工作”，本院认定吴鸿雁于2017年3月从前一家用人单位离职，本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，本案二审中，双方争议的焦点问题是盈科凯鸿公司应否支付吴鸿雁主张的各项待遇。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题，关键在于《解除劳动合同协议》是否双方真实意思表示。本院认为，《解除劳动合同协议》虽然加盖有盈科凯鸿公司的印章，但综合本案的情形，不能认定系盈科凯鸿公司的真实意思表示，不能作为处理本案的依据。吴鸿雁主张解除劳动关系的经济补偿金及逾期付款利息的理由不能成立，本院不予支持。具体理由如下：1、吴鸿雁对该份证据的取得，陈述前后不一，且不能作出合理的解释。2、该协议书上仅加盖有盈科凯鸿公司的印章，但无任何工作人员的签名。3、盈科凯鸿公司提交的2018年印章使用登记表未记载有该事项的用章登记。4、盈科凯鸿公司提交的2018年印章使用登记表记载有吴鸿雁审批使用印章及单独经办事项使用印章的情形。5、吴鸿雁于2018年10月29日向公司发出的电子邮件明确写明“由于我个人原因无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请”，吴鸿雁于2018年11月29日填写的《离职申请表》离职原因栏也写明“辞职”，上述情形与《解除劳动合同协议》的内容相矛盾。按照吴鸿雁的陈述，其已于2018年10月28日收到《解除劳动合同协议》，从常理来讲，其不可能再于2018年10月29日向公司发出上述内容的电子邮件。6、吴鸿雁于2018年11月30日向福田区人力资源局信访，其诉求为“有关办理离职手续和未休年休假支付工资的问题”，并未勾选“经济补偿问题”。7、一审中，盈科凯鸿公司申请对《解除劳动合同协议》上的印章与文字内容形成时间的顺序进行鉴定，吴鸿雁不同意鉴定。关于未休年休假工资事项，根据本案查明的事实，吴鸿雁于2017年3月从深圳市思博客科技有限公司离职，2017年4月10日入职盈科凯鸿公司，工作年限有中断，其在盈科凯鸿公司工作满一年之日，才符合休年休假的条件。也就是说，吴鸿雁应当自2018年4月10日起才能享受年休假，其在2017年不能享受年休假。吴鸿雁最后工作日为2018年11月29日，2018年计算年休假的日历天数应为234天。吴鸿雁在一审中提交的证据足以证明其累计工作年限超过20年，因此其每年正常年休假的天数应为15天。据此计算，其在2018年可享受年休假天数应为9.61天（234÷365×15），盈科凯鸿公司已安排吴鸿雁休年休假5天，尚有4.61天未安排休假，应当支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应计算4天未休年休假工资，具体金额为5284.41元（14367÷21.75×4×200%）。盈科凯鸿公司关于未休年休假工资的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。关于加班工资事项，根据本案查明的事实，吴鸿雁确实存在加班，盈科凯鸿公司应当支付加班工资。一审法院关于此事项的处理适当，本院予以维持。盈科凯鸿公司上诉要求不予支付加班工资的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实和适用法律均有不妥之处，本院依法予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：一、维持深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初13695号民事判决第二项；二、撤销深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初13695号民事判决第三项；三、变更深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初13695号民事判决第一项为：上诉人深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司支付上诉人吴鸿雁未休年休假工资差额5284.41元；四、驳回上诉人吴鸿雁的其他诉讼请求。上述款项，深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（吴鸿雁已预交），由吴鸿雁和深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司各负担5元，深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司应迳付吴鸿雁5元；二审案件受理费20元，由吴鸿雁和深圳市盈科凯鸿投资咨询有限公司各负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 彭  安  明二〇二〇年十二月十五日书记员 钟立峰(兼)附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……