四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终10420号 上诉人（原审被告）：陈诚，男，1989年11月11日出生，汉族，住四川省金堂县。 被上诉人（原审原告）：成都富力地产开发有限公司，住所地四川省成都市青羊区顺城大街**********。 法定代表人：黄皓，董事长。 委托诉讼代理人：刘宁，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：李佳，女，系公司员工。 上诉人陈诚因与被上诉人成都富力地产开发有限公司（以下简称富力公司）劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初1908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈诚上诉请求：1．撤销原判，发回重审或依法改判驳回富力公司的全部诉讼请求；2．由富力公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1．根据《渠道工作行为管理规范》规定的工作时间，陈诚在受伤前每周工作时间长达48.5小时，已超过《国务院关于职工工作时间的规定》的40小时。富力公司应当按照青羊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决，支付陈诚2018年7月2日至2019年5月31日加班费共计39540元。2．富力公司提交的《员工薪酬—陈诚》没有负责人和财务人员签字并加盖公司印章，且公积金金额错误，真实性存疑。 富力公司辩称，1.陈诚2018年7月28日入职前，富力公司已告知其上六休一的上班时间和薪资报酬，陈诚就职期间从未对此提出异议，即表示其对岗位工资认可。现有工作日与保证休息时间不违背，符合法律规定。2．富力公司系私企，工资有保密制度，故《员工薪酬—陈诚》上无法加盖公章和签字，且富力公司在一审中未就该证据举证。请求驳回上诉，维持原判。 富力公司向一审法院起诉请求：1．富力公司无需向陈诚支付2018年7月2日至2019年5月31日的加班费，共计39540元；2．本案诉讼费用由陈诚承担。 一审法院认定事实：陈诚于2018年7月2日入职富力公司担任销售策划部海外渠道经理。同日，双方签订《劳动合同》，主要约定：合同期限为2018年7月2日至2019年7月1日；工作地点为广州、佛山、成都等，执行标准工时制；正常工作时间工资为10000元/月，试用期工资为9000元/月，每月15日前发放工资。 2018年9月3日，富力公司制定《渠道工作行为管理规范》，载明“二、考勤制度……2．休息时间：上六休一，遇节假日根据公司实际排班进行排休。”2018年9月17日，陈诚签署《承诺书》，载明“本人陈诚已仔细阅读并知悉《渠道工作行为管理规范》全部条款内容，承诺将严格按照该规范严格执行，若有违反其中条例，自愿接受公司处理”。 2019年1月16日，陈诚因左腿受伤在成都体育学院附属体育医院入院治疗，后于2月20日出院。同日，陈诚向富力公司出具《情况说明》称其出院后需要做康复训练和避开下班高峰时段，申请其2019年3月31日前工作期间提前一小时下班。2019年4月，陈诚于工作日提前一个小时下班，一共14天。2019年5月，陈诚周末休假一共3天。2019年6月13日，富力公司向陈诚出具《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系。 另查明，2019年6月25日，陈诚以富力公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：富力公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元；富力公司支付陈诚2018年7月2日至2019年5月31日加班费，合计47816元。陈诚明确加班工资包括节假日加班工资和休息日加班工资，节假日加班情况为2018年中秋节1天、国庆假加班3天、2019年元旦节加班1天、春节加班2天、清明节加班1天、劳动节加班2天；休息日加班情况为自2018年7月2日至2019年5月31日每月双休加班天数分别为4天、4天、3天、3天、4天、4天、4天、0天、5天、3天、3天。仲裁委认为陈诚在2018年7月至2018年12月周末加班26天，法定假日加班4天；2019年1月至2019年6月周末加班8天，法定假日加班2天。2019年10月15日，仲裁委裁决：富力公司向陈诚支付2018年7月2日至2019年5月31日加班费共计39540元；驳回陈诚的其他诉讼请求。2019年10月24日，富力公司收到仲裁裁决书，并于2019年11月7日向一审法院提起诉讼。 一审法院认定以上事实主要采信了《劳动合同》《渠道工作行为管理规范》、承诺书、《情况说明》、考勤记录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及庭审笔录等证据。 富力公司陈述对2018年节假日加班不认可，仅认可陈诚在2019年清明节、劳动节加班2天。 一审法院认为，陈诚主张的加班工资为休息日加班工资和节假日加班工资，分别评议：关于休息日加班工资。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时的制度，在标准工时制下，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，保证劳动者每周至少休息一日。本案中《渠道工作行为管理规范》规定休息时间为“上六休一”，根据陈诚的陈述及2019年考勤记录，现有证据能够证明富力公司保证了陈诚每周休息一日的权利，故陈诚主张2018年7月2日至2019年5月31日期间的每周末上班一天属于休息日加班，无事实和法律依据，故不予支持。 关于节假日加班。陈诚主张节假日加班为2018年中秋节1天、国庆假加班3天、2019年元旦节加班1天、春节加班2天、清明节加班1天、劳动节加班2天。富力公司对2018年度节假日加班事实不予认可，仅认可2019年清明节、劳动节加班各一天。一审中，陈诚称每次节假日加班富力公司会发出红头文件，富力公司予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，陈诚未提交证据证明节假日存在加班的事实，也未提交证据证明节假日加班的证据由富力公司保存，陈诚应承担举证不利的后果。富力公司自认陈诚2019年节假日加班2天，并称已支付劳动节的加班工资，但未提交证据予以证明，确认富力公司应向陈诚支付节假日加班工资2758.62元（10000元/月÷21.75天×2天×3倍）。 关于陈诚要求富力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元，仲裁裁决予以驳回，陈诚对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、富力公司于判决发生效力之日起十日内向陈诚支付法定休假日加班工资2758.62元；二、富力公司无需向陈诚支付2018年7月2日至2019年5月31日休息日加班工资34022.99元；三、富力公司无需向陈诚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由富力公司承担。 本院二审期间，陈诚向本院提交以下证据：1．富力公司2018年中秋节休假通知、营销部通知；2．富力公司元旦节假期通知；3．富力公司2019年其他假期通知；4.2018年11月考勤表；5．人事部考勤及休假规定；6．销售策划部休假规定，拟证明陈诚每周上班时间超过六天，每天上班时间超过八小时，违反双方签订的劳动合同所约定的标准工时制度。富力公司质证认为，陈诚提交的证据系复印件，故均不认可其真实性，所有休假通知均是集团概括性文件，具体的休假安排要根据员工个人安排。 上述证据是否采信，本院将结合在案证据及案件查明的其余事实，综合予以认定。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 根据一审存卷证据，另查明：1.2019年个人月度考勤申报表载明陈诚1月休6天半、病假8天，2月休14天，3月休5天半，4月休3天，5月休3天。2.2019年2月20日，陈诚出具情况说明载明，陈诚因前期膝盖受伤已手术治疗，出院后需要做康复训练和避开下班高峰时段，特向公司申请在工作期间下班提前一小时，由此缺少的工作时间，通过减少休息天数的方式冲抵，因情况特殊作此说明，以上方式请领导批示。 本院认为，关于休息日加班工资。根据审理查明的事实，双方签订《劳动合同》约定执行标准工时制，同时《渠道工作行为管理规范》规定“上六休一”，但休息权属于劳动者依法享有的基本权利，富力公司作为提供该格式条款的一方，排除对方主要权利，符合《中华人民共和国合同法》第四十条规定的无效情形，因现有证据不足以证明公司已安排陈诚补休，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项规定向陈诚支付休息日加班工资，对富力公司有关双方约定“上六休一”的工作时间，且陈诚就职期间从未对此提出异议，即表示对岗位工资认可的意见，不予采纳，一审对此认定有误，应予纠正。关于2018年7月2日至2018年12月31日期间休息日的天数，结合双方约定及实际履行“上六休一”的情况，陈诚此期间休息日加班天数为26天；对2019年1月至2019年5月期间，因陈诚膝盖受伤治疗等原因，陈诚对因此减少的工作时间承诺用减少休息日天数的方式予以冲抵，因陈诚对此期间应冲抵的时间并未举出相应证据予以证明，在现有证据基础上，无法认定其2019年的休息日加班天数，对此，应由其承担举证不能的不利后果。因双方对一审认定的工资标准无异议，故富力公司应向陈诚支付休息日加班工资23908.05元（10000元/月÷21.75天×26天×200%）。 关于节假日加班。陈诚向本院提交的富力地产集团关于2018年中秋节和国庆节放假事宜的通知及营销部通知、富力地产集团关于元旦节放假事宜的通知等证据，均为复印件，真实性无法确定，本院不予采信，但富力公司自认陈诚2019年节假日加班2天系对自身权利的处分，一审认定应当按此标准计算陈诚节假日加班工资并无不当，本院予以确认。 综上，陈诚的上诉请求部分成立；一审判决认定事实清楚，适用法律有误并导致实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初1908号民事判决第一项“成都富力地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈诚支付法定休假日加班工资2758.62元”、第三项“成都富力地产开发有限公司无需向陈诚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元”； 二、撤销四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初1908号民事判决第二项； 三、成都富力地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈诚支付休息日加班工资23908.05元； 四、驳回成都富力地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取为5元，由富力公司负担；二审案件受理费10元，由富力公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  邱 寒 审 判 员  牛玉洲 审 判 员  陈丽华 二〇二〇年十二月十一日 法官助理  折 月 书 记 员  宋 杰