广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初5870号原告：王伟被告：深圳市小小信息技术有限公司原告王伟与被告深圳市小小信息技术有限公司（以下简称小小信科公司）劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告王伟到庭参加诉讼，被告小小信科公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月1日至2019年4月30日正常工作时间工资人民币（币种下同）40,800元；2.被告支付2018年2天未休年休假工资2,443.94元；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金52,000元。事实与理由：公司在2018年11月1日至2019年4月30日期间拖欠工资40,800元，违法解除劳动合同赔偿金52,000元。为此，原告诉至法院。被告小小信科公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩状及证据。原告王伟围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.《劳动合同》；2.银行交易明细；3.《离职证明》；4.工资清单；5.《薪酬管理制度》；6.《劳动仲裁裁决书》；7.送达回证；8.原告与被告人事经理林夏菊的微信聊天记录；9.小小信息培训部2019年4月工资表。被告小小信科公司未到庭质证，亦未提交书面质证意见。经审查，上述证据，真实、合法，且与本案相关，本院依法确认具有证据效力。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2016年6月24日，原告王伟（乙方）与被告小小信科公司（甲方）签订《深圳市劳动合同》，约定：合同为固定期限合同，从2016年6月24日至2019年6月23日止，王伟的工作岗位为培训主管，月工资为2,030元。2.原告王伟提交的中国建设银行个人活期账户交易明细记载：2017年8月14日至2019年4月15日期间，每月15日前后，王伟均收到两笔款项，其中一笔由小小信科公司支付，附言为工资，另一笔由个人（戴标、周黎明、刘青山、张回珍、颜永东、周松丽等）账户支付。每月由小小信科公司支付的款项金额大体一致，由个人账户支付的款项则金额不等。其中2018年4月至12月分别收款16,164.91元、15,063.96元、14,417.95元、13,794.91元、13,846.48元、15,856.63元、14,366.2元、17,720.1元、9,590.1元；2019年1月至4月分别收款15,417.39元、10,285.99元、9,628.6元、9,478.59元。3.原告王伟提交了一份微信群聊记录截图，群聊名称为“小小金融总部群”，群聊记录记载：2019年5月7日，名为“刘小峰阿凡提”的主体发送信息“公司不是精简裁员，是倒闭……”。王伟确认其现已不在群聊之中，聊天记录截图由他人通过微信向其发送。4.原告王伟提交的其与林夏菊的微信聊天记录记载：林夏菊向王伟发送了一份“小小信息培训部2019年4月工资表”的文件，文件载明：王伟的职位为培训主管，基本工资1万元，岗位绩效1,000元，其他绩效8,200元，补发21,600元。林夏菊发送前述文件后，又同原告说，原告需找公司老总确认部门绩效及本人绩效。5.2019年5月31日，小小信科公司向王伟出具《员工离职证明》，载明：王伟于2016年6月24日入职公司在人力行政中心部门任职培训/企划经理岗位工作，并于2019年5月31日办理完毕离职手续并正式离职。6.2019年11月15日，原告王伟向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为：深劳人仲案【2020】1702号，仲裁请求为：（1）小小信科公司支付2018年11月1日至2019年4月30日正常工作期间工资40,800元；（2）小小信科公司支付2018年2天未休年休假工资1,239元；3.小小信科公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52,000元。2020年5月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案【2020】1702号仲裁裁决书，裁决内容为：（1）小小信科公司支付王伟2019年4月1日至2019年4月30日期间工资13,288.91元；（2）小小信科公司支付王伟2018年未休年休假工资差额1,239元；（3）驳回王伟其他仲裁请求。本院认为，原告王伟与被告小小信科公司于2016年6月24日签订《深圳市劳动合同》，双方之间建立了合法的劳动关系。对于原告的各项诉请，本院一一分析认定如下：关于2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资问题，原告主张2018年11月至2019年3月期间，被告尚有21,600元绩效未能发放，2019年4月1日至2019年4月30期间的工资19,200元亦未发放。对此，本院认为，首先，《深圳市劳动合同》约定，原告王伟的月工资为2,030元，原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细记载，2017年8月14日至2019年4月15日期间，每月15日左右，王伟均能收到两笔款项，这两笔款项在发放形式上具备工资支付的一般特征，且小小信科公司未就王伟收到款项的性质作出说明，故本院确认王伟的月工资标准并非《深圳市劳动合同》约定的2,030元，而应以原告实际收到的款项进行综合核算。其次，原告王伟于2018年12月收款9,590.1元，2019年1月-4月分别收款15,417.39元、10,285.99元、9,628.6元、9,478.59元，按照原告所称上月工资下月支付的惯例，前述收款记录即为小小信科公司向原告支付的2018年11月至2019年3月期间的工资。原告王伟以公司人事林夏菊向其发送的工资表主张此期间尚有21,600元工资未结，因林夏菊在发送工资表后已向原告说明，原告的绩效需经公司老总进行确认，也即是说，林夏菊发送的工资表并未经得公司最终确认。现原告王伟未举证证明公司负责人已对未发金额进行确认，依法应承担举证不能的不利后果，故不能以林夏菊发送的工资表作为补发工资之依据。事实上，原告每月工资数额本非固定金额，在缺乏充分有效证据证明的情况下，本院无法采信原告的主张，即无法认定原告在2018年11月至2019年3月期间收到的工资少于之前月份系因公司拖欠部分工资未发所致，亦无法认定小小信科公司应向原告补发工资21,600元。第三，原告王伟于2019年5月31日离职，王伟在任职期间的工资，理应由小小信科公司支付。原告提交的账户交易明细中并无小小信科公司支付2019年4月份工资的记录，小小信科公司亦未举示证据证明已通过其他途径支付公司，故本院认定小小信科公司并未支付原告2019年4月份的工资。如前所述，原告每月收到的工资金额并不一致，原告提交的工资表未经公司负责人确认，原告另无其他证据证明其工资的构成，本院酌定以王伟离职前12个月的月均工资作为计算2019年4月份工资的基数，经核算，王伟2019年4月1日至4月30日期间应得工资为13,288.91元。综上，原告王伟要求小小信科公司支付40,800元工资的请求部分依据不足，小小信科公司应付原告工资为13,288.91元。关于2018年未休年休假工资差额问题，原告王伟在提起劳动仲裁时主张小小信科公司应支付2018年2天未休年休假工资1,239元，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案【2020】1702号仲裁裁决书已全额支持了原告的该项主张。现原告以提起仲裁时主张的计算标准有误为由请求增加该项费用为2,443.94元，属于就同一请求增加数额，本院对此不予支持。但小小信科公司仍应按照仲裁裁决书确定的金额向原告支付2018年2天未休年休假工资1,239元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告主张因小小信科公司解散而解除劳动合同，但原告提交的《员工离职证明》并未载明离职原因，另，原告提交的微信群聊记录截图显示群聊名称为“小小金融总部群”，而非“小小信科公司”，且原告于庭审中确认其现已不是“小小金融总部群”成员，群聊记录截图也是从他人之处获得。原告提交的证据不足以证明其系因公司解散而被迫解除劳动合同，故对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金52,000元之诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市小小信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王伟2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资13,288.91元；二、被告深圳市小小信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王伟2018年未休年休假工资1,239元；三、驳回原告王伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王伟负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  谭文剑（此页无正文）二〇二〇年十二月十五日法官助理何莎书记员夏婉含