湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民申751号再审申请人（一审原告）:廖医朝，男，1975年6月9日出生，汉族，住湖南省桂阳县。被申请人（一审被告）：长沙火宫殿食品有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中青路**佳海工业园**。法定代表人：陈国强。委托诉讼代理人：宋传毅，男，1955年8月4日出生，汉族，该公司法律顾问，住长沙市岳麓区。再审申请人廖医朝与被申请人长沙火宫殿食品有限公司（以下简称火宫殿）劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称一审法院）于2020年8月17日作出（2020）湘0105民初4308号民事判决。廖医朝不服该判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。廖医朝申请再审称：原一审判决未查清本案事实，依据的证据不足且关键证据系虚假伪造、所适用法律错位。第一，本案被申请人从未与申请人签订合法有效劳动合同书，申请人一直强调和说明被申请人向法院提供的劳动合同书是伪造的，并不符合三性要求，这份劳动合同，其内容主体如工作岗位与职务、工作时间、休假政策、劳动报酬、社保缴纳等完全不符合事实，被申请人提供的这份伪造的劳动合同书，首要目的是为了应付国家劳动与税务部门有关检查，逃避超时用工、购买社保及上缴员工工资税费等经济责任而有组织有潜规则编撰的内容。由于本案中被申请人向法院提供的是伪造的、基于欺诈国家劳动、行政、税务机关检查和审计、损害国家利益为目的而编撰的假合同，合同主体内容与基本事实完全不一，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，法院应当判定这份是非法无效的合同，而不应一错再错，无视假合同危害，以假合同来对本案作出判决。第二，原一审判决认定申请人未提供证据证明就工资金额问题向被申请人提出过异议，且未提供证据证明申请人每月有固定绩效工资2000元，亦未提供证据证明其完成了相关业绩，故对申请人主张每月2000元绩效工资的诉讼请求不予支持，这个认定于事实根本不符合。事实是申请人已经向法院提供相关证据，包括微信抓图、与被申请人有关录音及录音转录文字材料等进行证明。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，反倒是被申请人应提供证据证明应发放给申请人每月2000元绩效工资与销售目标协议有关联。第三，原一审判决认定申请人已经以仲裁方式解除劳动合同，从而认定被申请人未违法解除劳动合同，故被申请人无需支付经济赔偿金。事实是申请人已经提供明确有力证据，证明被申请人于2020年1月31日单方面无正当理由解除了与申请人的劳动关系。第四，原一审判决认定申请人与被申请人双方已签订劳动合同，且申请人未提供证据证明劳动合同内容系被申请人伪造，申请人应承担举证不能的责任，故对申请人要求被申请人支付未签订合法有效劳动合同赔偿金8个月工资96000元的诉讼请求不予支持。事实是申请人反复强调并提供有力证据证明该劳动合同是伪造虚假的，原一审法官无视申请人证据，仅以劳动合同签名笔记来判定劳动合同效力，而不对劳动合同内容的真实性、关联性及合法性进行必要的审查、研判。第五，被申请人在原一审中编撰故事、挖空心思做出三点答辩，实则根本经不起推敲。综上所述，请求依法再审本案。火宫殿答辩称：一、申请人申请再审的事实理由完全是在颠倒黑白、混淆事实，申请人在陈述劳动争议仲裁阶段以及一审审理阶段完全把自己扮演成一个无辜的受害者，只字不提自己无证据、无正当理由的主张和春节放假疫情期间严重违反公司的规章制度。二、申请人提供的新证据无法确认其真实性，存在断章取义且与本案没有任何关联性。三、本案经过了仲裁、一审，已经查明了案件事实，作出了公正合理的裁决和判决。申请人在一审判决后不上诉，而且于2020年9月7日向被申请人签收了判决生效后的补偿款。既然领取了补偿款，就证明其认可了一审判决。综上所述，请求依法驳回其再审申请。在本案审查过程中，申请人提交了三组新证据：第一组证据为2019年5月21日申请人与被申请人董事长陈国强的录音及录音转录文字证据，第二组证据为申请人职业经理人身份部分工作照，第三组证据申请人在被申请人处工作时《2019年总结与2020年计划》年度岗位述职PPT，上述三组证据拟证明被申请人提供的劳动合同系虚假伪造，每月基本工资为3000元亦与事实不符，被申请人董事长陈国强所承诺的每月绩效工资2000元应当要履行，要一并发放给申请人。被申请人对上述证据质证认为，对该三组证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均有异议：第一组证据暂不讲录音是否真实，但该录音存在断章取义，从该录音文字可以看出被申请人并没有承诺给申请人基本工资1.2万元至1.5万元，完全是申请人自认为的。第二组证据不能证明本案的实际内容，没有任何意义，根据现代技术完全可以把两个不同的人P在一起形成合照。第三组证据没有提到组建了市场开发部和礼盒、团购开发，没有销售的业绩，该PPT是申请人个人所做的不符合实际的空洞的总结和计划，其所谓任职的公司董事长助理、五一路店执行总经理、食品公司出品总监都是其自称的。本院认为，双方对该证据的真实性、关联性、合法性及证明目均有异议，录音、PPT及工作照皆系申请人单方制作，也未经相关公证程序确认其真实性、完整性，故对上述证据的三性及证明目的不予采信。被申请人提交了一组证据：《收据》，拟证明申请人已经按照一审法院的判决领取了被申请人应当支付的判决款项的事实。申请人对上述证据质证，对该证据的真实性、关联性、合法性无异议。本院认为，双方对该证据的真实性、关联性、合法性均无异议，该《收据》确认申请人已向被申请人领取一审法院判决的款项，故对上述证据的三性及证明目的予以采信。本院经审查后认为，本案的争议焦点为，一、申请人与被申请人是否签订合法有效的劳动合同；被申请人向法院提供的劳动合同书是否系伪造，据此廖医朝要求被申请人支付2020年1月份工资及其赔偿金8个月工资96000元有无依据；二、被申请人是否无正当合法理由单方解除劳动关系，是否应承担经济赔偿金2个月工资24000元；三、被申请人是否应按每月2000元的标准向廖医朝支付2019年6月至12月期间的绩效工资。对此，本院经审查后认为，首先，劳动合同中有申请人的亲笔签名，申请人认为劳动合同的内容系被申请人伪造，但未能提供充足的证据证明，其应承担举证不能的责任，申请人主张的因未签订合法有效的劳动合同要求被申请人所应支付的赔偿金8个月工资96000元，本院不予支持。其次，因申请人在向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申请时，已有与被申请人解除劳动合同的意思表示，且在仲裁过程中被申请人以申请人无故旷工78天为由向其寄出解除劳动合同通知，因此申请人已通过仲裁的方式解除劳动合同。最后，申请人再审中提交的新证据《2019年总结与2020年计划》年度岗位述职PPT，系其单方制作，缺乏客观性且无法达到证明目的，因此申请人未提供充分的证据证明其完成了相关业绩或与被申请人达成销售目标协议以证明其每月真实存在固定绩效工资2000元。故廖医朝申请再审的理由缺乏充足依据，本院不予支持。综上所述，再审申请人廖医朝的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回廖医朝的再审申请。审判长 曹 彦审判员 旷学瑛审判员 刘 舸二〇二〇年十二月九日法官助理徐鹏宇书记员赵翔附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。