广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特148号申请人：珠海悦美水墨新材料股份有限公司，住所地：珠海市横琴新区。法定代表人：罗小钢，董事长。委托诉讼代理人：罗德瓦，系该公司员工。被申请人：林智勇，男，1983年12月14日出生，汉族，住浙江省台州市黄岩区。申请人珠海悦美水墨新材料股份有限公司（以下简称悦美公司）因不服珠海市横琴新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称横琴新区仲裁委）作出的珠横劳人仲案字[2020]010号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人悦美公司不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求：1.撤销珠横劳人仲案字〔2020〕010号仲裁裁决书；2.本案诉讼费由林智勇承担。事实与理由：一、赔偿林智勇二倍工资是错误的。仲裁裁决书认为，《销售合同》的生效时间应该为双方合同签字日期2020年4月21日，由此得出悦美公司应当赔偿林智勇2020年1月1日至2020年4月21日的二倍工资8493.3元。根据《合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”、“依法成立的合同，自成立时生效”及《民法总则》第一百四十三条的规定，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下，一般是合同当事方签字（盖章）认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时约定的生效日期起生效。具体到悦美公司与林智勇签定的以上《销售合同》，双方自2020年1月1日开始，明确了考核指标与薪酬待遇，是双方意愿的真实体现，符合法律法规，应当予以认同。由此可见，悦美公司无须赔偿林智勇的二倍工资。二、林智勇“隐瞒了足以影响公正裁决的证据”，补偿林智勇2020年工资存在错误。林智勇提交的仲裁申请书证据中，选择性地提供自己在建行活期帐户交易明细，谎称2020年没有领取悦美公司的任何工资。实际上，悦美公司在2020年4月发给了林智勇6000元工资，此工资是悦美公司按照《销售合同》规定，支付林智勇2020年1-4月份的工资，有悦美公司登陆银行工资系统发放工资明细、网上银行电子回执、悦美公司开户银行詹晓敏行长致电横琴新区仲裁委吴银喜仲裁员证实此事。但限于法规，詹晓敏行长说，书面证明不能提供给悦美公司，只能提供给法律部门调用。仲裁裁决书没有采纳以上事实，根据双方签定的《销售合同》的标准，裁决悦美公司补偿林智勇2020年1月1日至2020年7月16日的工资16552元（3200+3000+1720×80%+1720×80%+3000+3000+3000/30×16）。另请注意，仲裁裁决书认为，《销售合同》自2020年1月1日生效，而在计算赔偿林智勇二倍工资时，认为《销售合同》是2020年4月21日生效，具有双重标准。按照法律法规，悦美公司认为《销售合同》正确生效日期是2020年1月1日。从上可见，林智勇违反了我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五条，即“隐瞒了足以影响公正裁决的证据”，悦美公司申请撤销《仲裁裁决书》，具有充分的法理。三、裁决悦美公司违法解除林智勇劳动合同是错误的。林智勇于2018年12月1日入职悦美公司，签定了《销售合作合同》，按照此合同，林智勇必须于2018年12月1日至2019年12月1日完成销售任务600万元人民币。整整一年，至2019年12月，林智勇销售业绩仍为零，林智勇为争取续签合同，多次微信、电话给悦美公司董事长，谎称成都方耀、成都顶新等十多家印刷厂，已通过悦美公司产品测试，急需使用悦美公司产品。悦美公司信以为真，于2019年12月底，向林智勇指定的成都方耀印务有限公司发2吨水墨产品，但方耀没有签收，林智勇代为签收；向林智勇指定的成都顶新包装有限公司发2吨水墨产品，顶新只签收0.4吨，林智勇将1.6吨放在自己的仓库。方耀和顶新两公司并没有真正使用这两批价值12.4万元的水墨，而是放在仓库过了保质期。客户表示是林智勇要求放在他们那里的，过了保质期不能使用，至今产品放废，货款不能收回。至今年六月，林智勇销售业绩仍为零，悦美公司加强了订单催促和费用管理，林智勇为了掩盖无能，推托责任、发泄怨恨，准备离职。七月初，林智勇在没有知会公司任何人员的情况下，擅自通知客户，将悦美公司产品全部退回。成都方耀公司方总来电投诉林智勇，方耀公司因长期联系不到林智勇，致使林智勇签收、搁置在方耀的产品无法及时使用，过了有效期，林智勇为推责任，已要客户将过期产品退回悦美公司。林智勇自2018年11月到悦美公司担任**营销负责人，至离职时有20个月时间，在先后签定的两份合同中，承诺完成1200万元人民币的销售任务，但至今没有完成一分钱销售。其不仅花费悦美公司20多万的工资等费用开支，而且人为的给悦美公司造成了约四十万元的产品损失。鉴于上述事实，悦美公司按照《劳动合同法》第三十九条之(二)严重违反用人单位的规章制度的、之(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的规定，依法解除林智勇的劳动合同，是合情合理合法的。综上所述，珠横劳人仲案字〔2020〕010号仲裁裁决书，采纳虚假证据、适应法律错误、违反公序良俗，所做出的仲裁裁决侵犯了悦美公司的合法权益。林智勇答辩称，请求维持珠横劳人仲案字[2020]010号仲裁裁决内容，由悦美公司承担诉讼费。横琴新区仲裁委的裁决程序合法、适用法律正确、结论公允正确，依法应当维持。悦美公司申请撤销的理由于法无据，其所提的其他证据与本案劳动争议无关。悦美公司的“新证据”工资表所体现证据的真实性、合法性、关联性不符，且逾期提供，再则该款不是工资性质。综上，横琴新区仲裁委所下裁决合法有效，没有符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的情形。经审理查明，2020年9月21日，横琴新区仲裁委作出终局裁决如下：一、悦美公司应当自裁决书发生效力之日起五日内向林智勇支付未订立书面劳动合同二倍工资差额8493.3元；二、悦美公司应当自裁决书发生效力之日起五日内向林智勇支付2020年1月至2020年7月16日期间工资合计16552元；三、悦美公司应当自裁决书发生效力之日起五日内向林智勇支付违法解除劳动合同赔偿金15184元。悦美公司向本院提交以下证据：1.林智勇劳动仲裁申请书；2.悦美公司劳动仲裁答辩状；3.珠横劳人仲案字[2020]010号仲裁裁决；4.与林智勇的销售合同；5.林智勇提供的其在建设银行的活期账户交易明细；6.悦美公司网银工资系统发放工资明细；7.发放工资网银电子回执；8.林智勇入职时签订的《销售合作合同》；9.方耀方总与悦美罗董电话录音的光盘与文字记录；10.林智勇未按合同约定完成销售任务、给悦美公司造成的损失；11.建设银行流水。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，悦美公司对横琴新区仲裁委认定的双方未签订劳动合同、悦美公司未足额向林智勇支付2020年工资、悦美公司违法解除劳动合同等提出异议，实质是针对横琴新区仲裁委对上述事实认定的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，即使横琴新区仲裁委对上述事实认定错误，也不属于可以撤销仲裁裁决的法定情形，对悦美公司的主张，本院不予采纳。悦美公司主张林智勇隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本院认为，是否足额支付劳动者工资属用人单位的举证责任，悦美公司在劳动仲裁阶段未能举证证明已足额发放工资，应承担举证不能的不利后果。悦美公司主张林智勇隐瞒了足以影响公正裁决的证据，依据不足，本院对其主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回珠海悦美水墨新材料股份有限公司申请撤销珠海市横琴新区劳动人事争议仲裁委员会珠横劳人仲案字[2020]010号仲裁裁决的请求。申请费400元，由申请人珠海悦美水墨新材料股份有限公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十二月十日书记员  郑燕霞