广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初34724号原告：陈浮，男，汉族，1975年10月24日出生，身份证住址四川省渠县。委托代理人：封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。委托代理人：贺才慧，广东翔鹏律师事务所律师。被告：真益电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄田西部开发区**，统一社会信用代码91440300618824861X。法定代表人：陈永晖。委托代理人：曹雪霁，广东曹雪霁律师事务所律师。原告陈浮与被告真益电子（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理后，依法适用普通程序于2020年11月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人封国夫、被告真益电子（深圳）有限公司的委托代理人曹雪霁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2005年6月27日。二、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，系从2015年6月27日起的无固定期限劳动合同。三、工作岗位：PCB设计工程师。四、劳动关系的解除时间：2020年6月18日。原、被告双方在庭审中确认解除劳动关系的时间为2020年6月18日，本院予以确认。五、解除劳动关系前十二个月平均工资：人民币7728元。原、被告双方在庭审中确认解除劳动关系前十二个月平均工资为人民币7728元，本院予以确认。六、违法解除劳动合同经济赔偿金：不予支持。原告主张，2020年6月16日被告未与原告协商，擅自将原告岗位调到品管部协助品管工作；2020年6月18日被告以原告不接受调岗为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除，应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。被告主张解除与原告的劳动关系合规合法，并不存在违法解除劳动关系，无需支付任何补偿。经审理查明：1、2020年6月16日被告向原告发出《通知》，内容为：“鉴于目前全球经济受新型冠状病毒疫情影响，整体经济下滑，公司在此次疫情期间，也受到严重的冲击，订单相应减少。根据相关规定，公司有经营自主权。为共渡难关，并根据你部的实际工作情况，安排你暂借调到品管部协助品管工作（如处理客诉、处理品质异常、辅导供应商等），部门不变、职务不变、工资待遇不变，待疫情结束后再调回负责原岗位工作，望接到通知后及时到岗。主管安排、6月15日总务人事部书面通知安排你没有到岗，现再次通知你立即到岗，如再不服从安排，将按《劳动管理实施细则》处理”。2、2020年6月16日被告发出《公告》，以原告在主管安排、总务人事部书面通知下拒不接受工作借调安排为由，拟对原告记大过处分一次，如再拒绝工作安排，继续按《劳动管理实施细则》处理。3、2020年6月17日，被告向原告发出《通知》，内容与2020年6月16日的《通知》内容一致，要求原告立即到岗，如再不服从安排，将按《劳动管理实施细则》之规定解除劳动合同关系。4、2020年6月17日，被告发出《公告》，以原告在主管安排、总务人事部两次书面通知并且在记过的情况下，还是拒不接受工作借调安排为由，拟对其再记大过处分一次，如再拒绝工作安排，按《劳动管理实施细则》解除劳动合同关系。4、2020年6月18日，被告发出《公告》，以原告在主管安排、总务人事部三次书面通知并且在二次记过的情况下，还是拒不接受工作借调安排为由，依据《劳动管理实施细则》至规定和劳动合同之约定，拟从2020年6月18日其解除与原告的劳动合同关系。上述事实有原告提交的两份《通知》、三份《公告》为证。另查明，被告于2020年6月10日向真益电子（深圳）有限公司工会及全体员工发出《通知》，以公司受疫情影响为由，决定对部分部门的员工岗位进行调整，岗位调整后不降职、工资福利不变；2020年6月15日被告向原告发出通知，将原告借调到品管部协助品管工作，职务不变，工资待遇不变，立即生效，要求原告立即到岗；2020年6月17日被告向工会发出《通知》，告知拟对原告再记大过处分一次，工会盖章表示同意；2020年6月18日被告向工会发出《通知》，告知拟从2020年6月18日起解除与原告的劳动关系，工会盖章表示同意。以上事实有被告提交的三份《通知》为证。再查，真益电子（深圳）有限公司工会基层委员会于2008年1月13日成立，成立大会上对《劳动管理实施细则》进行了表决通过。被告提交的《劳动合同实施细则》第十三章第三条第4项大过标准中第（7）点的内容为多次不服从上级工作安排者，第6项解除劳动关系及终止劳动合同的标准中第（26）点的内容为十二个月之内累计大过二次者。被告主张依据上述规定给原告记大过和解除劳动合同。原告对《劳动合同实施细则》不予认可，但未提出反证，且其2015年6月27日签署的劳动合同第十二条第1款明确约定被告依法制定的《劳动管理实施细则》为劳动合同的附件，具有同等法律效力，第2款约定原告应遵守劳动纪律和规章制度，服从被告的岗位调整和工作安排，一次严重违纪或累计受到两次（含）以上大过处分的，被告可以解除劳动合同，并不给予任何补偿。本院认为，用人单位基于生产经营和组织劳动的需要，应当拥有用工自主权，即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定原告应服从被告的岗位调整和工作安排，被告因疫情影响和经营需要对原告的工作岗位进行了调整，属于情理之中，也没有证据显示原告调整工作岗位后工作条件、职务因此发生改变或工资报酬有所降低，暂时协助品管部工作也并不具有侮辱性，故被告对原告工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定和法律强制性规定，合法有效，原告应按照被告的安排履行工作职责；但原告未按照被告的安排按期到新岗位工作，被告依据经民主程序制定的《劳动合同实施细则》和双方签订的劳动合同的规定，解除与原告的劳动合同，并依法通知了工会，不属于违法解除劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。七、仲裁请求：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币213,417.6元；2、2019年1月1日至2019年12月31日期间年休假工资人民币5,396.76元。八、仲裁结果：驳回全部仲裁请求。九、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币213,417.60元；2、被告支付原告2019年1月1日至2020年6月18日期间未休年休假工资人民币5,396.76元；3、本案诉讼费由被告负担。以上1-2项共计人民币218,814.36元。庭审中，原告明确其诉请的未休年休假工资是2020年的，该请求未经劳动仲裁前置程序，原告放弃该项诉讼请求。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告陈浮的全部诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告陈浮负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年十二月十七日书记员 李华敏（兼）书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。