襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0691民初2766号原告：张军生，男，1957年10月18日出生，汉族，登记住址湖北省襄阳市襄城区小井巷**，现住襄阳市襄城区。被告：襄阳市倍增创业投资有限公司，住所地：襄阳市高新区汉江北路（湖北中科电气股份有限公司院内）。法定代表人：张春，该公司经理。委托诉讼代理人：谢玉静、简付华，系该公司员工。代理权限：一般授权。原告张军生与被告襄阳市倍增创业投资有限公司（以下简称倍增创业投资公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张军生，被告倍增创业投资公司委托诉讼代理人谢玉静、简付华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张军生向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付拖欠的劳务费171000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年1月1日起在被告处工作，被聘任为副总经理，与被告签订了《聘用合同》及《补充合同》，合同期为二年(实为雇佣关系，应为劳务合同)。至2019年5月底以前的17个月，被告共向原告支付劳务费4次、支付金额35000元。其中：2018年2月9日支付10000元，2018年4月20日支付10000元，2018年9月30日支付5000元(过中秋、十一双节)，2019年2月3日支付10000元（过春节）。期间，原告虽坚持按合同约定每月10号左右向被告催要劳务费，但被告总以各种理由搪塞和拖延，截至2019年5月31日，被告已拖欠劳务费135000元。2019年7月1日，原告与被告签订了《补充合同》（2019年6月份原告因休病假一个月不计劳务费），锁定了之前所欠劳务费135000元，约定了所欠劳务费于2019年年底前分3次付清及各次付款的时间金额，商定了2019年7月起月劳务费由10000元调整为8000元。2019年7月1日至2020年1月31日7个月间，被告仅向原告支付劳务费一次，即2019年11月12日支付20000元，尚欠劳务费36000元。期间，被告获取约百万元收入而拒付原告劳务费。原告自2018年1月1日至2020年1月31日在被告处上班期间，被告多次违约失信，在有能力支付的情况下，共欠原告劳务费171000元。原告于2020年6月19日曾向高新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告已超过60岁不属于劳动仲裁范围为由，裁定不予受理。故为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。被告倍增创业投资公司辩称，1.其拖欠原告的劳务费属实，但原告主张的拖欠数额不属实，被告认可截至到2019年12月31日，其公司尚拖欠原告劳务费163000元，但目前公司经营困难，暂无钱向原告支付。2.其聘请原告担任公司的副总，目的是为了拓展公司业务，但原告到任后，并未做成任何业务，因公司没有新的业务、也没有收入进账，故拖欠原告的劳务费无法解决。本院经审理认定事实如下：原告张军生系农商银行的退休干部，其退休后，接受被告倍增创业投资公司的聘请，担任该公司常务副总经理。2018年1月1日，原告张军生（乙方、受聘方）与被告倍增创业投资公司（甲方、聘请方）签订《聘用合同》一份，双方约定：第一条聘用期限：1、聘用期限为2年，自2018年1月1日起至2019年12月31日止；2、聘用期间乙方在甲方工作模式为全日制，工作时间参照地方政府提出的作息时间执行。……第二条工作职责：1、乙方在甲方担任常务副总经理期间内，协助总经理管理公司相关工作；2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定，正确行使职权，认真履行义务。第三条工资待遇：1、甲方每月向乙方支付工资8000元；2、甲方每月向乙方支付各项补贴1000元（与工资同时支付），此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴、误餐费补贴等。其中：车辆燃油费及保养费1200元（合同期间乙方车鄂Ｆ-×××**作为工作用车），通讯费300元，午餐费补贴500元；3、甲方每月10日前向乙方支付上月工资及补贴；4、超利奖励另行约定。第四条权利义务：乙方权利义务：1、在总经理授权下，主持公司的有关管理工作，组织实施股东会的各项决议，主动安排公司分管工作；2、组织实施经股东会决议批准的年度业务发展工作计划和财务收支计划；3、对超越乙方职权范围由股东会讨论的重大事项，应及时向股东会报告并可提议召开临时股东会。等等。后原告张军生即依照《聘用合同》履职，但被告倍增创业投资公司未依约按期、足额支付劳务费。2019年7月1日，原告张军生（乙方）与被告倍增创业投资公司（甲方）签订《补充合同》一份，双方约定：经合同双方协商一致，对双方于2018年1月1日签订的《聘用合同》作如下修改和补充：一、约定尚欠工资给付时间。依甲乙双方2018年1月1日签订的《聘用合同》，截止2019年5月末，甲方共欠乙方工资款13.5万元（合同约定每月工资额10000元，按月支付；2018年1、2月份工资已正常支付；自2018年3月至2019年5月共15个月期间，甲方于2018年9月30日支付乙方工资款5000元，于2019年2月3日支付乙方工资款10000元，甲方尚欠乙方工资款13.5万元）。双方约定，甲方所欠乙方13.5万元工资款到2019年年底前分三次付清。其中：2019年8月底以前支付5万元，2019年10月底以前支付5万元，2019年12月底以前支付3.5万元。二、调整工资数额。从2019年7月份（2019年6月份乙方休假甲方不给付工资）起，工资数额由10000元调整为8000元，按月支付。每月工资支付时间为次月12日以前。三、双方协商一致，甲方保证在2019年9月30日前付清本合同第一款约定应付的工资款项5万元，在2019年12月31日前付清乙方所有工资款项。在甲方履约的前提下，乙方保证在2019年12月31日前不离职。同年12月31日，原告张军生从被告倍增创业投资公司离职，双方办理了离职手续。后因被告尚拖欠原告张军生的劳务费，原告于2020年6月19日向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以张军生超过60周岁、不受劳动法调整为由，作出《不予受理案件通知书》。为此，原告向本院提起诉讼。诉讼过程中，原、被告双方均认可截止2019年12月31日原告离职之前，被告尚欠劳务费163000元未付。但原告提出，其虽于2019年12月31日离职，但2020年1月仍在为被告工作，故要求被告依约支付其2020年1月的劳务费8000元。被告提出，原告离职后，虽于2020年1月仍在上班，但仅系从事交接工作，故不同意支付当月工资，且因公司现无资金收入进账、不能及时向原告清偿，致调解无效。另查明，原告张军生在履行《聘用合同》及《补充合同》期间，被告倍增创业投资公司共支付劳务费如下：2018年2月9日支付10000元、同年4月20日支付10000元、2018年9月30日支付5000元、2019年2月3日支付10000元、同年11月12日支付20000元，合计55000元，双方均无异议。本院认为，原告张军生退休后，受聘于被告倍增创业投资公司，双方签订的《聘用合同》及《补充合同》，因原告已年满60周岁，故原、被告双方的合同关系不受我国劳动法调整，依法应认定双方构成劳务合同关系。该合同系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，应受法律保护。原告张军生自2018年1月1日起，在被告倍增创业投资公司工作，至2019年12月31日办理离职手续止，其已依约提供劳务活动，被告倍增创业投资公司亦应依约支付相应的劳务费。但截至2019年12月31日，被告仅支付55000元，累计拖欠劳务费163000元，其行为构成合同违约。故原告张军生要求被告支付163000元劳务费的请求，具有事实依据，本院予以支持。原告还要求被告支付其2020年1月份8000元劳务费的请求，因其已于2019年12月31日离职，双方的劳务合同关系已经终止，其诉称离职后仍继续为被告工作的理由，所举证据不能证实系按《聘用合同》约定在进行“全日制”工作，被告亦不予认可，且原告做好离职后的工作交接系附随义务。故原告的该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告襄阳市倍增创业投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张军生支付劳务费163000元；二、驳回原告张军生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3710元，由被告襄阳市倍增创业投资有限公司负担3500元，原告张军生负担210元。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提出上诉状时预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳市万山支行，账号：17×××56，户名：湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  姜 勋人民陪审员  梁发君人民陪审员  刘爱华二〇二〇年十二月二十八日法官助理吴怡帆书记员田传蕊