江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初9192号原告：查伟虹，女，1969年12月11日生，汉族，住无锡市滨湖区。被告：泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司，住所地南京市白下区太平南路****，（统一社会信用代码：913200007205861932）。负责人：贾斌，该分公司总经理。委托诉讼代理人：蓝天月、张艳。被告：泰康人寿保险有限责任公司江苏无锡中心支公司，住所地无锡市梁青路**华邸国际大厦**西侧，住所地无锡市梁青路**华邸国际大厦**西侧**0341）。负责人：狄秀英，该中心支公司总经理。委托诉讼代理人：蓝天月、张艳。原告查伟虹与被告泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司（以下简称泰康人寿江苏分公司）、泰康人寿保险有限责任公司江苏无锡中心支公司（以下简称泰康人寿无锡支公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告查伟虹，被告泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司的共同委托诉讼代理人蓝天月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告查伟虹向本院提出诉讼请求：1、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付自应当签订无固定期限劳动合同之日（2018年2月1日）起至2018年11月30日的未签订无固定期限合同的双倍工资差额8万元（月工资8000元×10个月）；2、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付2014年6月1日至2018年8月3日未足额发放的工资差额95982.15元；3、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付违法解除劳动合同的赔偿金72000元（月工资8000元×4.5个月×2倍）；4、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付2018年8月3日离职后保单工资的提成3万元（根据2018年1月至12月每月相对应的业务量，按1年最低总业务量100万元×提成比例3%计算）；5、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付2014年7月至2015年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元（月工资3000元×8个月）；6、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付2014年6月至2015年2月、2017年11月至2018年8月期间的收入损失14400元（800元×18个月），上述期间以劳务所得申报纳税而不是以工资薪金所得申报纳税，每月少申报收入800元，相当于每月克扣工资800元；7、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付2018年5月、6月、7月的未发放工资24000元（月工资8000元×3个月）；8、判令泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付2014年6月工资153.33元、2015年5月工资968.93元、2015年7月工资128.79元、2017年4月工资1370.98元、2017年6月工资1058元、2017年7月工资500.2元、2017年9月工资921元、2017年11月工资785元、2018年1月工资1363.46元、2018年4月工资768.16元（以上金额均为当月实发金额，低于对应时间段无锡市最低工资标准，两者的差额即为未按最低工资标准支付的工资差额，具体金额庭后经核算后上报法院）。事实和理由：查伟虹于2018年8月向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，市仲裁委于2018年10月12日作出锡劳人仲案字（2018）第143号仲裁裁决，裁决泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付查伟虹工资15651.75元，对查伟虹的其他仲裁请求不予支持。查伟虹不服该仲裁裁决。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。诉讼中，查伟虹表示根据招聘简章，劳动关系的主体应为泰康人寿无锡支公司与查伟虹。被告泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司辩称：2014年6月1日，查伟虹至泰康人寿江苏分公司从事保险续期收费工作，双方签订保险代理合同并建立保险代理关系。2015年2月2日，泰康人寿江苏分公司与查伟虹签订劳动合同，并在3年劳动合同期限届满后于2018年2月3日续签了劳动合同。关于劳动关系主体，用人单位为泰康人寿江苏分公司，劳动者为查伟虹，泰康人寿无锡支公司受泰康人寿江苏分公司委托以泰康人寿无锡支公司名义为在无锡地区工作的员工缴纳社保等各项福利，并进行日常考勤、办理用工手续等。2018年7月23日，泰康人寿无锡支公司受泰康人寿江苏分公司委托向查伟虹邮寄送达了《关于查伟虹同志终止或解除劳动合同的证明》，明确自2018年7月31日起解除劳动合同，后泰康人寿无锡支公司办理了退工手续，退工单载明于2018年7月31日终止解除劳动合同。1、2014年6月1日至2015年2月2日前泰康人寿江苏分公司与查伟虹之间系保险代理关系，双方于2015年2月2日签订劳动合同建立劳动关系，后于2018年2月3日续签劳动合同，当时并不符合签订无固定期限劳动合同的要求，查伟虹主张自应当签订无固定期限劳动合同之日（2018年2月1日）起至2018年11月30日未签订无固定期限合同的双倍工资差额，无事实和法律依据。2、查伟虹入职后一直从事保险销售工作，后因业务不达标被降级，其主要收入为保险销售的手续费，未约定固定工资，在职期间查伟虹仅有8个月的工资超过8000元，泰康人寿江苏分公司已足额发放工资，无需支付2014年6月1日至2018年8月3日未足额发放的工资差额。3、查伟虹入职后，按《银保续期服务人员管理办法》对其考核管理，因查伟虹长期业务不达标，也不愿意解除劳动合同，故决定对其进行技能提升培训，并以早会公告形式通知查伟虹，培训期间为2018年4月9日至4月30日，培训时间为每天上午8:45-12:00，下午13:30-17:30，要求以刷脸考勤为准。查伟虹于2018年4月9日上午按要求刷脸考勤参加技能提升培训，但此后再未参训，经银保督训顾晓洁反复短信提醒并告知不参训的后果，查伟虹仍置若罔闻，亦未给予合理解释，故查伟虹2018年4月累计旷工12.68天。后泰康人寿无锡支公司找查伟虹谈话，查伟虹仍不愿意解除劳动合同，并表示每天刷脸就可以了，泰康人寿无锡支公司遂决定再次对其进行技能提升培训，培训期间为2018年6月9日至6月30日，培训时间为每天下午15:00-16:30，但查伟虹仍未参训，仅到单位拍照或者提前拍照后即擅自离开，未实际参训，扣除培训期间因考勤机发生故障的时间段，查伟虹2018年6月累计旷工3.75天，共计旷工16.37天。查伟虹的上述行为已严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《员工考勤休假管理规定》第十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同，故无需支付赔偿金。4、劳动合同已于2018年7月31日解除，双方所有关系已终止。查伟虹仅凭客户保单清单主张保单工资提成，依据不足。劳动合同解除后，相关保单已安排他人为客户提供服务，查伟虹不再提供劳动，不应享受离职后的任何工资或者佣金。5、2014年6月1日至2015年2月2日前泰康人寿江苏分公司与查伟虹之间系保险代理关系而非劳动关系，查伟虹系作为保险代理人为泰康人寿江苏分公司提供保险代理服务，不存在需要签订劳动合同的情形，无需支付2014年7月至2015年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。6、2014年6月至2015年2月期间查伟虹系保险代理人，泰康人寿江苏分公司按照税务机关保险代理人佣金收入缴税办法在查伟虹税前收入扣除40%经营成本后按个人所得税予以缴纳，该部分税金已向税务机关审核无误。2017年11月至2018年8月期间查伟虹系单位员工，按薪金所得扣除个人社保等福利后缴纳个人所得税，经向税务机关核查，不仅没有少交，而是多交1100多元，该款项已经退还查伟虹。查伟虹认为每月少申报收入800元，相当于每月克扣工资800元并主张2014年6月至2015年2月、2017年11月至2018年8月期间的收入损失14400元，无事实和法律依据。7、关于2018年5月至7月的工资，市仲裁委已按无锡市最低工资标准1890元/月裁决支付，查伟虹再行主张2018年5月、6月、7月的未发放工资24000元，属于重复主张。8、关于2014年6月、2015年5月、7月、2017年4月、6月、7月、9月、11月、2018年1月、4月的工资差额，市仲裁委已裁决支付，属于重复主张。综上，泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司对于仲裁裁决结果予以认可，要求驳回查伟虹的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2014年6月1日，查伟虹进入泰康人寿江苏分公司从事银保续期收费工作，双方建立保险代理关系。2015年2月2日，泰康人寿江苏分公司（甲方）与查伟虹（乙方）签订劳动合同书，载明：…合同期限为固定期限，自2015年2月2日至2018年2月2日，试用期自2015年2月2日至2015年8月1日；…乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点江苏省担任保险销售岗位工作；…劳动报酬，乙方每月标准薪“见附件”，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果并依据有关规定另行支付，乙方收入不得低于所在地最低工资标准…；如乙方存在严重违反劳动纪律或甲方规章制度等情形，甲方可以解除本合同；合同附件与本合同具有相同法律效力，合同附件包括《银保续期服务人员管理办法》、《员工考勤休假管理规定》等；落款处上方标注“我已收到并知悉本合同全部附件，愿意遵（守）照执行”，右下方由查伟虹签字确认。2018年2月3日，泰康人寿江苏分公司（甲方）与查伟虹（乙方）续签劳动合同书，载明：……合同期限为固定期限，自2018年2月3日至2021年2月3日；…乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点江苏省担任保险销售岗位工作；…劳动报酬，乙方每月标准薪“见附件”，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果并依据有关规定另行支付，乙方收入不得低于所在地最低工资标准…；如乙方存在严重违反劳动纪律或甲方规章制度等情形，甲方可以随时解除劳动合同，…关于“严重违反劳动纪律或甲方规章制度”的具体情形，甲方有权根据相关法律法规并结合甲方的实际情况在甲方的相关规章制度中具体规定；合同附件与本合同具有同等法律效力，合同附件包括《银保续期服务人员管理办法》、《员工考勤休假管理规定》等；落款处上方标注“因乙方（劳动者）不能胜任工作而调整其工作岗位的，乙方同意甲方（用人单位）按照新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变”。劳动关系存续期间，泰康人寿江苏分公司按月向查伟虹转账发放工资，当月发放上月工资。泰康人寿江苏分公司委托泰康人寿无锡支公司为查伟虹在无锡缴纳社保、公积金等并进行日常考勤、办理用工手续等管理事宜。另查明：泰康人寿无锡支公司于2018年4月9日发出业务技能提升训练公告通知，针对长期未达标季度任务额的员工进行“四月业务技能提升训练”，培训对象包括查伟虹，培训期间为2018年4月9日至4月30日，培训时间为每天上午早会后至11:30，下午13:30至17:30，8:45、11:30、13:30、17:30四个时间段的出勤及下班以扫脸为准，不得请假迟到早退，未参会者视为旷工处理。当日，查伟虹在上午8:40扫脸考勤，并在上午10:37扫脸考勤。此后2018年4月份工作日的考勤记录仅显示查伟虹早上上班扫脸签到的记录。2018年6月，泰康人寿无锡支公司再次发出业务技能提升训练公告通知，针对长期未达标季度任务额的员工进行“六月业务技能提升训练”，培训对象包括查伟虹，培训期间为2018年6月4日至6月30日，培训时间为每天下午15:00至16:30，15:00、16:30两个时间段刷脸签到，未到者按旷工处理。2018年6月份工作日的部分考勤记录（6月1日、4日、5日、6日、20日、21日、22日、25日、26日、27日、28日、29日）仅显示查伟虹早上上班扫脸签到的记录。2018年4月、6月期间，泰康人寿无锡支公司的银保督训顾晓洁多次短信告知查伟虹未参训构成旷工以及相应后果。2018年7月23日，经泰康人寿江苏分公司内部审批并通知其工会后，泰康人寿江苏分公司通过泰康人寿无锡支公司作出《关于查伟虹同志终止或解除劳动合同的证明》，载明：查伟虹于2015年2月2日入职，最后一期劳动合同自2018年2月3日至2021年2月3日；现因严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，自2018年7月31日起与查伟虹解除劳动合同…。后泰康人寿无锡支公司以邮政快递方式向查伟虹送达《关于与查伟虹单方解除劳动合同材料》，并于2018年7月31日办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单显示终止解除劳动合同时间为2018年7月31日，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。2018年8月13日，查伟虹向市仲裁委申请仲裁，要求泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付：1、未签订无固定期限合同的补偿工资96000元；2、2014年6月1日至2018年7月31日补发工资95982.15元；3、赔偿金72000元；4、2018年8月3日离职后保单工资提成3万元。劳动争议仲裁阶段，查伟虹认可收到解除劳动合同的快递邮件，并明确以个人税单作为计算工资差额的依据，根据个人税单和建设银行个人活期明细信息、中信银行业务凭证计算相应月份的工资差额。仲裁庭审时，查伟虹针对是否参加业务技能提升训练，第一次陈述“顾晓洁没有为其培训过，其参加培训班都是去那边签个到就走了，没有实际上过课”，第二次陈述“现在想想是查伟虹签了到后和尤舒仪两个人一起在那等一会大概半小时的样子之后再走的，但是课一次都没有人来上过”，第三次陈述“培训是按时参加的，培训结束每次都是经培训员确认后才离开的”。后市仲裁委于2018年10月12日作出锡劳人仲案字（2018）第143号仲裁裁决，裁决：一、泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司支付查伟虹工资15651.75元；二、对查伟虹的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决为终局裁决。后查伟虹不服该仲裁裁决，并提起本案诉讼。诉讼中，双方当事人一致确认劳动合同解除时间为2018年7月31日。泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司明确对于仲裁裁决予以认可。关于工资标准，查伟虹表示：劳动报酬按招聘简章确定，查伟虹入职后任市场收费员，月薪3000元，入职后1-2个月调整为客户经理，月薪5000元，2015年6、7月调整为高级客户经理，月薪8000元，2016年4月调整为组经理，月薪1万元，以上薪资标准的依据就是招聘简章及招聘信息。泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司表示：劳动报酬以劳动合同附件《银保续期服务人员管理办法》为依据，根据相关职级及服务要求，按当月完成保单销售情况予以支付，同时，劳动报酬按职级调整变化；不认可查伟虹提供的招聘简章，应属无效；查伟虹在职期间，其仅有两个月的工资超过8000元，如存在克扣工资情形，查伟虹早应知晓并提出异议；查伟虹曾于2018年8月至劳动监察部门投诉举报用人单位未按规定发放未休年休假工资，经泰康人寿江苏分公司测算并由查伟虹认可，明确2016年8月至2018年7月期间未休年休假工资为6764.1元，后劳动监察部门据此作出劳动保障监察限期改正指令书，泰康人寿江苏分公司通过泰康人寿无锡支公司向查伟虹支付上述未休年休假工资6764.1元，并由查伟虹出具收条，由此说明双方从未约定过查伟虹的工资标准为8000元/月。查伟虹为证明其主张相应月份工资差额的情况，提供了个人税单及建设银行个人活期明细信息、中信银行业务凭证；泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司则提供了应发及实发佣金或工资明细。经审查，查伟虹主张工资差额的相应月份（2014年6月1日至2018年7月31日期间）的工资情况如下：2016年6月税单显示收入额153.33元，银行凭证显示实得153.33元；2015年5月个人税单显示收入额1433.43元，银行凭证显示实得968.93元；2015年7月个人税单显示收入额593.29元，银行凭证显示实得128.79元；2017年4月个人税单显示收入额2022.48元，银行凭证显示实得1370.98元；2017年6月个人税单显示收入额2047元，银行凭证显示实得1058元；2017年7月个人税单显示收入额3540.9元，银行凭证显示实得1100.2元；2017年9月个人税单显示收入额1910元，银行凭证显示实得921元；2017年11月个人税单显示收入额785元，银行凭证显示实得785元；2018年1月个人税单显示收入额1367.57元，银行凭证显示实得1363.46元；2018年4月个人税单显示收入额1022.16元，银行凭证显示实得768.16元；2018年5月、6月、7月个人税单未显示收入额，银行凭证亦未显示实得金额。本案审理中，泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司提供了《银保续期服务人员管理办法》、《员工考勤休假管理规定》等证据，经审查：《员工考勤休假管理规定》第九条规定“公司实行统一打卡考勤管理，员工上下班均需打卡，任何原因无法正常打卡者，均有按规定办理相关审批手续”；第十五条规定“…员工无故缺勤，或非因公离岗且未向部门负责人请假的，视为擅自离岗，按旷工处理，按日扣发标准日薪，…员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同”。上述事实，有劳动合同书、业务技能提升训练公告通知、考勤记录、短信记录、单方解除劳动合同审批单、终止或解除劳动合同的证明、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、个人税单、建设银行个人活期明细信息、中信银行业务凭证、应发及实发佣金或工资明细、《银保续期服务人员管理办法》、《员工考勤休假管理规定》、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动合同书等现有证据并结合当事人陈述，可认定2014年6月1日查伟虹进入泰康人寿江苏分公司从事银保续期收费工作，双方建立保险代理关系以及查伟虹与泰康人寿江苏分公司于2015年2月2日建立劳动关系等事实，案涉劳动关系的主体为泰康人寿江苏分公司（用人单位）和查伟虹（劳动者）。查伟虹提出劳动关系的主体应为泰康人寿无锡支公司与查伟虹以及于2014年6月1日建立劳动关系的意见，与事实不符，本院不予采纳。鉴于2014年6月1日至2015年2月1日期间查伟虹与泰康人寿江苏分公司之间并无劳动关系，查伟虹主张2014年7月至2015年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。另，查伟虹在本案诉讼中增加诉讼请求主张2014年7月至2015年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，也已超过仲裁时效。本案中，查伟虹与泰康人寿江苏分公司于2015年2月2日建立劳动关系并签订劳动合同书（合同期限2015年2月2日至2018年2月2日），后双方于2018年2月3日续签劳动合同书（合同期限2018年2月3日至2021年2月3日），至2018年7月31日解除劳动合同。经审查，第二次签订（续签）劳动合同时（2018年2月3日）并不符合应当签订无固定期限劳动合同之法定情形，查伟虹主张所谓2018年2月1日至2018年11月30日未签订无固定期限合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。诉讼中，查伟虹表示劳动报酬按招聘简章确定，其入职后任市场收费员，月薪3000元，入职后1-2个月调整为客户经理，月薪5000元，2015年6、7月调整为高级客户经理，月薪8000元，2016年4月调整为组经理，月薪1万元。经审查，现有证据并不足以证实其上述陈述，故应由其承担相应的不利法律后果，本院对其上述陈述，不予采信。同时，查伟虹明确以个人税单作为计算工资差额的依据，根据个人税单和银行流水凭证计算相应月份的工资差额。泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司对于个人税单及银行流水凭证的真实性未持异议，但未就个人税单所载收入额与银行流水凭证所载实得金额的差额举证证明或作出合理说明，故本院对查伟虹主张按个人税单和银行流水凭证计算相应月份工资差额的意见，予以采纳。另，本院审查工资差额限于劳动关系存续期间，对于查伟虹主张2014年6月1日至2015年2月1日期间所谓的工资差额，本院不予理涉。经对个人税单、银行流水凭证以及应发及实发佣金或工资明细等证据的审核，并考虑到部分月份的工资标准低于无锡市最低工资标准等情况，核算确定泰康人寿江苏分公司应当支付相应月份的工资差额为：2015年5月661.07元、2015年7月1501.21元、2017年4月651.5元、2017年6月989元、2017年7月2440.7元、2017年9月989元、2017年11月1105元、2018年1月522.43元、2018年4月1121.84元、2018年5月1890元、2018年6月1890元、2018年7月1890元，合计15651.75元。鉴于泰康人寿无锡支公司明确对于仲裁裁决予以认可，本院确定泰康人寿无锡支公司对于上述工资差额履行共同给付义务。查伟虹诉称每月少申报收入800元，相当于每月克扣工资800元，并据此主张2017年11月至2018年8月期间的收入损失14400元，经审查，依据不足，不予支持。关于查伟虹提出的第7、8项诉讼请求，本院已作上述审查认定并予处理，查伟虹系重复主张，故不再理涉。诉讼中，双方当事人一致确认劳动合同解除时间为2018年7月31日，本院对此予以确认。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经审查，《银保续期服务人员管理办法》、《员工考勤休假管理规定》作为泰康人寿江苏分公司的规章制度系双方订立劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力，且现有证据表明查伟虹在签署劳动合同书时已知悉上述规章制度文件并承诺遵照执行，故《银保续期服务人员管理办法》、《员工考勤休假管理规定》对查伟虹具有约束力，并可作为处理双方劳动争议的依据。根据法律规定，劳动者在依法享有劳动权利的同时，也应遵守劳动纪律和职业道德，而遵守用人单位正常合理的工作安排、提升职业技能、正常到岗工作并按时上下班等劳动纪律即为劳动者应尽的义务，用人单位对此可行使正常的管理权。本案中，泰康人寿无锡支公司基于工作需要于2018年4月、6月针对长期未达标季度任务额的员工（包括查伟虹）进行业务技能提升训练，并无不当，查伟虹应按规定要求扫脸考勤签到签退并参加业务技能培训。考勤记录显示查伟虹仅于2018年4月9日上午8:40扫脸考勤，并在上午10:37扫脸考勤，此后2018年4月份工作日的考勤记录以及2018年6月份工作日的部分考勤记录仅显示查伟虹早上上班扫脸签到的记录，结合查伟虹在仲裁庭审时的相关陈述，可认定其在业务技能提升训练期间仅签到上班、未实际参加业务技能提升培训的事实。经单位银保督训多次短信告知查伟虹未参训构成旷工以及相应后果后仍未果。由此，查伟虹的上述行为已构成旷工并严重违反规章制度，在此情形下，泰康人寿江苏分公司经内部审批并通知其工会后，通过泰康人寿无锡支公司作出《关于查伟虹同志终止或解除劳动合同的证明》解除劳动合同，不违反法律规定。由此，查伟虹主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。本案中，双方之间的劳动合同已于2018年7月31日解除，劳动关系所涉权利义务亦已终止。现查伟虹仅据以客户保单清单主张的2018年8月3日离职后的所谓保单工资提成，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、第八十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司于本判决生效后十日内支付查伟虹工资差额15651.75元。二、驳回查伟虹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由泰康人寿江苏分公司、泰康人寿无锡支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇二〇年十二月十日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。