江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初5934号原告周小群，男，1974年8月10日生，汉族，住江苏省常州市新**。被告常州市福都服饰有限公司，住所地江苏省常州市新**汉江路**，统一社会信用代码91320411313762444F。法定代表人许珺文，该公司执行董事。委托诉讼代理人赵云维，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人胡彩娣。原告周小群与被告常州市福都服饰有限公司（以下简称“福都服饰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后,依法由审判员尚文操适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。后组成合议庭于2020年4月14日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告周小群、被告福都服饰公司的委托诉讼代理人赵云维到庭参加诉讼。第二次开庭，原告周小群、被告福都服饰公司的委托诉讼代理人胡彩娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周小群向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告的劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金22500元；3、判令被告支付加班费3227元；4、本案的诉讼费用由被告承担。案件审理过程中，原告申请增加、变更诉讼请求，增加：1、判令被告支付因未依法为原告在职期间正常缴纳社会保险费导致的劳动关系解除所应支付的经济补偿金即22500元（此项请求与之前的补偿金请求共同合为一个金额）；二、判令被告支付失业金损失30000元；变更：加班费金额变更为54445元。另原告当庭将经济补偿金更改为经济赔偿金，金额为45000元。事实和理由：原告于2014年11月12日入职被告处，期间签订过5次劳动合同，最后一次劳动合同于2020年2月1日到期。合同约定的职务为质量检查，岗位设在前道车间四组。原告所在的四组是一个完整的生产流水线。由于原三组人员流失，并只剩2-3人，已不能组成流水线，自然所剩人员被归并到四组，合并之后由于被告没法重新安排原告三组检验员的去处，所以三组检验员也被留在合并后的本人所在组中。这样就造成一个组两个检验员的情况，合并后的一段时间内被告曾要求调离本人原岗位（去后道做检验，目的是让原三组检验员替换原告做四组的质检工作），原告没有同意，也就没调成。原告为了彻底解决这个问题，于是就把原告所在组的人员强行拆分到别的组里（别的组里人员不足）。拆分之后，那个原三组检验员被重新安排到别的组里继续做质检工作，而原告却被架空。这种做法既不合理，而且还带有很强的歧视性质，原告不能接受。被告对原告重新安排的方案中（转岗到一线做缝纫工，另带后道返工）又不能保证原告的正常工资水平，那原告更不能接受。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向常州市新北区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委认定事实不清，适用法律错误，原告增加的仲裁请求系在6月5日提出。另外，系出于要求处理经济补偿金的原因，原告当庭解除劳动关系。原告系于2014年11月12日入职被告处，社保中心有原始合同，但被告为了少缴社保费和少算工龄称从2015年3月开始计算的。被告要求将原告调至后道做质检时间，那是原告岗位存续期间提出的，目的是让原告将岗位让给别人干，原告当然不会同意。原告的岗位被不合理撤掉后，就被要求转岗，被告并没有要求调原告到后道做质检工作。仲裁中仲裁员提出如果让原告去后道做质检是否同意，原告表示同意，但被告不同意。原告是从4月下旬不再从事质检的，并不是从5月开始的。关于旷工缘由，由于双方发生劳动争议，并几经原告交涉未果，遂请假去通过法律途径解决，但被告坚决不批准，无奈之下，原告只能旷工去解决问题，这期间原告每天都去单位报到过，并跟被告交涉劳动争议问题。原告岗位都没有了，更谈不上离开工作岗位。原告于2019年6月16日给单位发的EMS后不去上班，是因为原劳动合同无法继续履行，协商转岗的请求又不被同意的无奈之举，目的是要被告解决问题。仲裁委以此认定为原告已解除劳动合同是不合理的。仲裁庭审中被告没有出具工资明细单。关于工资差额，被告让员工每天都上十多个小时的班，原告5月份和6月1日至6月16日的工资（2020元、1104元）都是按常州市最低工资标准发放的，并非足额发放。增加及变更诉讼请求的理由为，原告在职期间，被告未依法为原告正常缴纳社会保险费，原告于5月15日投诉至劳动监察大队。6月6日，被告将原告叫至市社保中心补缴社保，缴费完毕后，随即原告将社保费用个人承担部分交给被告。事后，被告又擅自将补缴费用全额退出，也没有向原告说明情况。经原告多次催促，于8月7日才从被告处取得社保缴费明细单复印件。至此原告才知道社保费已被退出过有二十几天。后于6月28日再次补缴上，可能是因为原告离厂后一直在向被告要缴费单，迫于压力重新补缴上。被告如果不隐瞒实情，原告定会以此为由并依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。在离厂原因中原告未提及社保原因是由被告隐瞒实情导致的。所以原告认为被告未为原告在职期间缴纳社保费这一问题，应该补充到离职原因当中，并依据《劳动合同法》规定支付原告经济补偿金，按失业保险规定支付失业金损失。关于加班费，被告一直未付给原告加班费，劳动合同中明确每周六天工作制，由原告5月份和6月份工资就可以看出被告意识当中就没有加班费概念。事实是被告从未向员工支付过加班费。2019年前每天工作时间为7:30-20：00，每个月至少一次星期日加班，时间是7:30-17：00；2019年起，星期日不加班，每天工作时间为7:30-18：30，被告处有指纹考勤。被告福都服饰公司辩称，1、原被告的劳动合同关系已经于2019年6月17日因原告单方申请解除劳动合同终止，故不需再次通过判决形式解除。2、关于赔偿金，因经济补偿金和赔偿金属于不同赔偿项目，原告在仲裁阶段并未提起赔偿金的仲裁请求，因此原告应当先行仲裁，且实际上双方劳动合同终止是因原告单方申请解除所致，并不是被告违法解除。被告不需要向原告支付赔偿金。3、关于失业损失，原告在签订劳动合同时主动要求自行缴纳社保，现又以被告未为其缴纳社会保险要求支付失业损失，显然有违诚实信用原则。4、关于加班费，原告仲裁阶段并未提起加班费仲裁请求，因此就加班费先行仲裁。经审理查明，原告于2015年3月入职被告处，从事质检工作。双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。因公司产业结构调整，调整生产线，2019年4月下旬被告将原告所在的车间四组与其他生产线合并，并将原告的岗位从原先车间的前道检验员调整至合并后生产线的后道检验员。原告拒绝被告调岗，认为被告对其岗位的调整没有与其进行协商，并要求与被告解除双方劳动关系，并支付调岗所产生的经济补偿金。后2019年5月至6月16日期间，原告不再从事质检员工作，转而从事前道帮忙和后道返修工作。2019年5月7日上午、5月10日全天、5月14日全天、5月15日上午，原告擅自离开工作岗位。原被告双方于2019年5月15日在公安的调解下就原告上岗及旷工的情形出具情况说明。2019年6月16日，原告通过中国邮政发函给被告，以被告擅自调动原告的工作岗位未与原告协商为由，要求与被告解除劳动关系。从2019年6月17日起，原告不再到被告处上班。被告认可2019年6月份的工资还未结算给原告，金额为1104元。另查明，原告就其与被告之间的劳动争议纠纷向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系、并要求被告支付原告经济补偿金22500元、支付2019年4月份克扣的工资715元、5月份克扣的工资2480元、6月1日至6月16日期间的工资2250元。该委于2019年7月26日作出新劳人仲案字[2019]第641号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2019年6月17日解除，被告支付原告2019年6月1日至6月16日期间的工资1104元，对原告的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有原、被告提供的书面证据等及到庭原、被告在庭审中的陈述及自认予以证实。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时用人单位正常的管理权限亦应得到尊重。关于原告要求被告支付经济赔偿金的主张，本案原告系于2019年6月16日发函给被告确认其2019年6月17日起不再到被告处上班，而被告系因车间合并调整原告至合并后的车间系行使正当的管理权限，原告系以被告擅自调动其工作岗位未与其协商为由主动离职，同时原告亦未提供证据证明单位存在违法解除劳动合同的情形，原告不能向被告主张经济赔偿金。关于2019年6月工资的问题，原被告于2019年6月17日解除劳动关系，被告应结清原告该月工资，本院确认被告支付原告2019年6月份工资1104元。关于原告要求被告支付加班工资及失业金损失的主张，原告的该两项主张未经仲裁处理，本院在本案中暂不处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告周小群与被告常州市福都服饰有限公司解除劳动关系，劳动关系解除时间为2019年6月17日。二、被告常州市福都服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周小群2019年6月份工资1104元。三、驳回原告周小群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周小群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  尚文操人民陪审员  张式凡人民陪审员  杜大富二〇二〇年十二月三十日书 记 员  李雯迪