天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6262号上诉人（原审原告）：天津新安建筑工程有限公司，住所地天津市宝坻区新安镇宝新公路南侧。法定代表人：冯占忠，总经理。委托诉讼代理人：程树德，天津德敬律师事务所律师。委托诉讼代理人：包蕊，天津德敬律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：谢金龙，男，1989年8月18日出生，汉族，住吉林省桦甸市。上诉人天津新安建筑工程有限公司因与被上诉人谢金龙劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初4499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津新安建筑工程有限公司上诉请求：1．撤销原审判决，改判支持上诉人原审全部诉讼请求；2．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人曾在上诉人处从事测量工作，未严格约定打卡制度，被上诉人应就此期间提供劳动的事实加以证明，但一审中未提供相关证据；2．被上诉人生病后一直在广东××宿舍修养，此期间未工作，一个多月康复后医疗期满未按时复工，亦未向上诉人报备，被上诉人9月底10月初就到山东一个公司参加工作，属于个人单方面自动离职，上诉人并未违法解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金；3．上诉人已付清被上诉人工资，2019年10、11月被上诉人具备劳动能力为按时复工，上诉人不应支付其相应工资。谢金龙辩称，同意原审判决，不同意上诉人上诉请求。事实与理由：一审中被上诉人提供了证据证明工伤过程中上诉人申明停止发放被上诉人工资。上诉人也未与被上诉人签订劳动合同及缴纳保险，其行为违法。上诉人未提供证据证明8、9月份工资已支付。天津新安建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1．请求判决原告不支付被告工资26,258.38元；2．请求判决原告不支付被告经济补偿金10,480.43元；3．请求判决原告不支付被告医疗费损失968.8元；4．案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告谢金龙于2018年8月15日经人介绍到原告天津新安建筑工程有限公司从事测量工作，约定工资为每月8,400元，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2019年8月8日，被告在原告广东的项目工地工作期间受伤，并到广东省廉江市人民医院治疗，支出医疗费1384元。期间，被告于2019年8月8日至9月10日休息未工作，后出勤至2019年11月30日，2019年12月1日双方解除劳动关系。被告于2020年4月向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人天津新安建筑工程有限公司支付2019年8月至2019年11月每月工资8,400元，共计33,600元；2．被申请人支付解除劳动合同经济补偿18,000元；3．被申请人支付医疗费2,400元。2020年4月21日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年7月8日作出津宝劳人仲裁字［2020］第68号仲裁裁决：一、被申请人天津新安建筑工程有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人谢金龙2019年8月1日至2019年11月30日期间工资共计26,258.38元；二、被申请人天津新安建筑工程有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人谢金龙解除劳动合同经济补偿10,480.43元；3．被申请人天津新安建筑工程有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人谢金龙因未缴纳社会保险导致的医疗费损失共计968.8元。天津新安建筑工程有限公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。上述事实，有原被告的陈述及提供的相应证据予以证实。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案被告谢金龙到原告处工作，双方建立了劳动关系，被告作为劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于原告请求判决原告不支付被告工资26,258.38元一项，经查，原告提出8月份、9月份工资以现金方式发放，10月份、11份月因被告受伤后在工地静养未上班，故不应发放其工资，而被告提出原告未发放其2019年8月至11月的工资。一审法院认为，被告作为用人单位，应当提供劳动者工资是否发放的相关证据，但是其没有提供证据，应当承担不利的后果，故对原告的主张，一审法院不予采信，因此认定原告拖欠被告2019年8月至11月工资未发放。但是在此期间被告的出勤情况，原被告亦存在争议，原告主张被告于2019年8月8日受伤后，于当日起一直在工地宿舍休息直至2019年11月30日，期间被告未上班；被告主张其于2019年8月8日受伤，并于当日歇班休养，至2019年9月10日恢复简单工作，后工作到2019年11月30日。根据相关规定，对于劳动者的出勤情况，原告作为用人单位应当承担举证责任，但原告未提供相关证据，因此一审法院采信被告的主张。尽管被告没有提供请病假手续，但是被告提供了病历和医疗费单据等证据，原告对被告受伤的事实亦认可，因此一审法院对被告在2019年8月8日至9月9日期间的休假视为病假。依据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者在患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按照有关规定支付其病假工资，用人单位支付其病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据上述规定，被告2019年8月1日至8月7日工资为1,931.03元（8,400元÷21.75天×5天），2019年8月8日至9月9日工资为1,734.25元（2,050元÷21.75天×23天），2019年9月10日至9月30日工资为5,793.1元（8,400元÷21.75天×15天），故原告应当支付被告2019年8月至11月工资为26,258.38元（1931.03＋1,734.25元＋8,400元+8＋400元）。关于原告请求判决不支付被告经济补偿金10,480.43元一项，经查，双方对解除劳动关系是在2019年12月1日的事实均无异议，但是对解除劳动关系的原因存在分歧，原告主张在广东的工程结束了，项目的领导将其辞退；而原告辩称是被告找到了新工作而主动辞职的。由于双方对自己的主张均未提供证据，一审法院认为是原告提出双方协商一致解除劳动关系，依照劳动合同法第四十六条第二款、第四十七条的规定，原告作为用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。本案被告在原告处工作一年3个月有余，离职前12个月的平均工资为6,986.95元[（8,085元+8＋000元+0元+7＋900元+8＋400元×4个月+26,258.38元）÷12个月]，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿10,480.43元（6,986.95元×1.5个月）。关于请求判决原告不支付被告医疗费损失968.8元一项，经查，原告对被告提供的医疗票据的医疗费金额共计1,439元没有异议，一审法院予以确认。根据规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因用人单位没有及时缴纳社会保险的原因，导致劳动者门诊治疗不能正常使用医疗保险，因而被告自行支付了全部医疗费用，对应当有医疗保险统筹支付的部分，用人单位应当承担赔偿责任。现被告支付了1,384元，该部分费用按照天津市基本医疗保险意外伤害附加保险的相关规定由原告承担，经核算，原告应当支付医疗费968.8元（1,384元×70%）。一审法院判决：一、原告天津新安建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢金龙2019年8月1日至2019年11月30日期间工资共计26258.38元。二、原告天津新安建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢金龙解除劳动合同经济补偿10480.43元。三、原告天津新安建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢金龙因未缴纳社会保险导致的医疗费损失共计968.8元。（当事人可将执行款直接汇入一审法院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052********）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。二审中，当事人未提交新证据。当事人对一审查明的事实没有争议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人是否应支付被上诉人2019年8月-11月份工资；2.上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；3.上诉人是否应支付被上诉人因未缴纳社会保险导致的医疗费损失。关于争点一，上诉人作为用人单位，应提供劳动者工资发放及出勤情况的相关证据。上诉人主张其已支付被上诉人2019年8、9份工资，但未提供证据证实，本院不予采信。上诉人主张被上诉人于2019年8月8日受伤后一直在工地宿舍休息至2019年11月30日，被上诉人主张其于2019年8月8日受伤后休养至2019年9月10日恢复简单工作，后工作至2019年11月30日，一审法院结合被上诉人提交的病历、医疗费单据等全案证据，根据证据规则，采信被上诉人主张，并核算上诉人应支付被上诉人2019年8-11月工资数额，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人休养一个多月康复后通知其复工被上诉人未复工，不应支付其10、11月工资，但未提供证据证实，故对其上述主张，本院不予采信。关于争点二，双方当事人对于劳动关系已解除没有争议，但对解除原因表述不一，上诉人主张被上诉人找到新的工作后主动离职，但未提供证据证实。一审法院结合本案实际情况及全案证据认定双方系协议解除，并核算上诉人应支付被上诉人经济补偿金数额，并无不当，本院予以确认。关于争点三，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因用人单位没有及时缴纳社会保险的原因，导致劳动者门诊治疗不能正常使用医疗保险而自行支付全部医疗费用的，对应当由医疗保险统筹支付的部分，用人单位应当承担赔偿责任。本案中上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，一审法院根据被上诉人提供的门诊病历、医疗费票据等证据核算应由上诉人支付的医疗费数额，并无不当，本院予以确认。上诉人虽对被上诉人医疗费支付不予认可，但未提供反驳证据，本院对于其不应承担被上诉人医疗费损失的上诉请求，不予支持。综上所述，天津新安建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津新安建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年十二月十八日书记员  屈 岩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……