天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初2422号原告：刘某，女，1980年出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：翟中玉，天津四方君汇律师事务所律师。被告：纳尔科（中国）环保技术服务有限公司，住所地上海市普陀区大渡河路****3F-4F。统一社会信用代码91310000555933381E法定代表人：白佳，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。原告刘某与被告纳尔科（中国）环保技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人翟中玉，被告纳尔科（中国）环保技术服务有限公司的委托诉讼代理人朱文文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金195222.33元；2、请求法院依法判决被告向原告支付2019年1月1日至2019年9月24日年终奖9512元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年7月25日入职被告天津办事处工作，工作岗位为地区助理，月工资11500元，双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月24日，被告突然无故告知原告要取消原告的工作岗位，并通知原告去上海工作，要求原告在一个半小时内做出决定，原告表示需要考虑一下。被告于第二天将原告辞退。原告认为，被告辞退原告不具有法定事由，构成违法辞退，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金195222.33元，并应当依法支付原告2019年度年终奖9512元。2019年10月23日，原告依法提起劳动仲裁申请。2020年3月8日，原告收到仲裁裁决书（津西劳人仲裁字[2020]第111号）。原告不服仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求判如所请，依法保护劳动者的合法权利。原告刘某就其主张提交如下证据：1、原、被告签订的《劳动合同》。2、天津市社会保险缴费人员查询清单。上述证据证明原、被告之间存在劳动关系，且为无固定期限劳动合同，原告工作岗位为WPS行政秘书。3、《租赁合同》，证明劳动合同履行地为天津市河西区。4、协商调岗通知书。5、谈话录音。上述证据证明被告没有就解除劳动合同与原告进行协商，原告实际收到《协商调岗通知书》的时间为2019年11月24日，且被告让原告在一个半小时内决定去上海或者离职；原告被违法辞退除经济补偿金外应得的补偿项目及数额。6、解除劳动合同通知。7、免除竞业禁止义务的通知。上述证据证明被告违法辞退原告。8、邮件截图（请求继续履行劳动合同的函）。9、邮件已送达截图。10、邮件已阅读截图。上述证据证明原告向被告人力主管发函请求继续履行劳动合同，且该人力主管已收到邮件并查看。11、EMS邮件截图，证明2019年11月25日原告向被告寄送EMS邮件，《请求继续履行劳动合同的函》。12、原告2018年11月至2019年9月的工资条，证明原告被违法辞退前12个月的劳动报酬。13、工作岗位调整前后对比图，证明销售人员岗位无变动，秘书岗位仍然存在。被告纳尔科（中国）环保技术服务有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。因被告处组织架构调整，原告所在天津地区不再设置地区秘书岗位，即原告原岗位被取消，劳动合同订立时客观情况发生重大变化，无法继续履行合同，且经双方变更不一致，故被告以《劳动合同法》第四十条第三项以客观情况发生重大变化为由与原告解除劳动合同，并且已经向原告支付了经济补偿和代通知金，是合法解除，无需支付赔偿金。原告未举证证明其符合年终奖奖金发放条件，其主张没有任何依据。原、被告间也从未约定年终奖及必须发放的数额。公司天津办公室已经退租，所以客观上也不再需要本地秘书从事行政工作。被告纳尔科（中国）环保技术服务有限公司就其主张提交如下证据：1、电子邮件-大中华区轻工业团队组织通告（2019.9.16），证明因客户终止合作、业务量严重下降等原因，被告决定进行轻工业团队组织架构优化调整：将三个区合并为两个大区，原告所在的W10区（天津）被合并到北大区，原告的上级刘斌及其团队被调整，原告原岗位被撤销。2、租赁终止及和解协议（2019.11.25），证明因组织架构调整，天津区被合并，天津办公室被取消且退租，不再需要本地秘书从事行政工作。3、电子邮件-北大区地区秘书组织变动（2019.9.24），证明原告原工作内容已被合并后的大区秘书（工作地济南）替代。4、电子邮件-有关2020年造纸事业部新的销售组织结构的通知（刘斌）。5、协商解除协议书（于鹏）。6、解除通知书（高逸菲）。上述证据证明被告已实际进行组织架构调整，天津区被合并，且取消了天津办公室，其他相关员工原劳动合同无法继续履行，已调岗或解除劳动合同，具体包括：（1）原轻工业事业部大区经理刘斌（工作地天津）已调岗。（2）原轻工业事业部天津区域经理于鹏已协商解除。（3）天津另一名秘书已被解除劳动合同。7、《协商调岗通知书》，证明2019年9月24日，被告与原告当面谈话告知原告客观情况已发生重大变化，并协商变更劳动合同，原告拒绝协商变更劳动合同。8、微信聊天记录-李军发给原告，证明2019年9月24日晚，被告再次告知原告客观情况已发生重大变化，并再次提供协商机会，原告任拒绝协商变更劳动合同。9、《劳动合同》第2页，证明依据《劳动合同》第二条第2款的约定，因天津办公室将被取消、不再设立秘书岗位，被告总部在上海，被告提供调岗到上海的选项，具有合理性。10、解除劳动合同的通知（2019.9.24），证明因组织架构调整，原告原部门被取消，部门秘书岗位也因此被取消，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。公司决定从2019年9月24日起解除劳动合同。11、解除劳动合同通知工会函快递底单及物流记录，证明被告已就解除原告劳动关系通知工会，解除程序合法。12、原告离职前12个月的工资单，证明原告离职前12个月平均工资为9943元。13、2019年10月银行转账凭证，证明被告于2019年10月25日已向原告支付经济补偿金及代通知金103353元，十三薪7261元，未休年假工资7314元。14、《员工手册》民主程序的邮件-（2017）沪长证经字第5226号公证书（2015.4.13-2015.5.4）。15、《员工手册》正文-5226号公证书（2015年5月版）。上述证据证明2015年版《员工手册》已经民主程序及公示告知程序；《员工手册》第18.4条规定，“公司可根据每年的实际经营状况、员工的工作表现等，自主决定手否发放奖金，但劳动合同另有约定除外；公司以往发放奖金的次数、数额并不形成公司以后必须发放奖金的义务和标准”。由于被告轻工业事业部2019年经营状况不符合预期，且原告在9月便已离职，不符合领取年终奖条件。针对原告刘某提交的证据，被告纳尔科（中国）环保技术服务有限公司发表如下质证意见：对证据1、2真实性及证明目的均认可，提醒法庭注意《劳动合同》第2.2条约定，说明后续被告与原告协商变更到上海工作是有合理依据的，被告注册地及总部均在上海；对证据3真实性及证明目的均认可，该租赁合同已提前终止；对证据4真实性认可，被告已履行了变更劳动合同的协商义务；对证据5的真实性不认可，即使该证据是真实的，也可以充分证明被告向原告充分进行了解释义务，而且从录音稿第5页第6行可以证明被告调岗具有充分的合理性；对证据6、7真实性认可，对证明目的不认可；对证据8、9、10、11真实性及证明目的均认可，但是该邮件证明原告拒绝到上海工作；对证据12的真实性及证明目的认可，平均工资以被告举证为准；对证据13的证据三性均不认可，该证据系原告自行打印制作，没有证明效力，也与事实不符，被告就此已举证证明相关人员的离职情况。针对被告纳尔科（中国）环保技术服务有限公司提交的证据，原告刘某发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，对证明目的不认可。首先，邮件调整的是区域领导人员和领导区域的归属汇报事项，区域的变化没有导致岗位的变化，该通知倒数第3段前线销售团队做调整，不涉及秘书工作，且2019年整个年度的SIP奖金考核（包括客户与预算）将维持不变，即以职责变化前的SIP规则为准。通告最后一段证明通告的调整是对销售团队的调整，没有调整行政秘书的岗位，行政秘书的岗位职责仍然存在；对证据2的真实性及证明目的均不认可，与原告提供的租赁合同的租赁时间到2022年不一致，且解除的时间在原告离职后2个月。天津区仍然存在，原来的办公室是否仍使用与本案无关；证据3原告未收到，故不发表质证意见。但认可其证明目的，原告的工作内容被其他人代替说明原告的工作岗位及内容仍然存在；对证据4、5、6原告不清楚，是公司与其他员工的邮件，对真实性不发表意见，也不认可证明目的。大区经理刘斌被调岗是区域经理于鹏离职的原因，也是被告辞退原告的真实原因。因为于鹏和原告与大区经理刘斌是10年的同事关系，因为公司要调整刘斌，所以才辞退了原告。高逸菲离职时间2019年8月16日，是在区域调整前，与本案无关；对证据7的真实性无异议，对证明目的不认可。通知书上所说岗位及部门被取消不符合实际情况，通知上将工作地点变更至上海增加了原告的工作成本，但公司对差旅费用没有做相应的补贴；对证据8的真实系无异议，对证明目的不认可。9月25日公司没有告知调岗的具体工作地点、工作岗位及待遇，非善意协商；对证据9的真实性无异议，对证明目的不认可。原告同意调整工作岗位或者工作地点，但是针对相应的工作成本增加原告要求被告做出解释，被告对此没有回应；对证据10的真实性无异议，对证明目的不认可。部门没有被取消，劳动合同可以继续履行；对证据11的三性不发表意见，系公司内部文件；对证据12、13无异议；对证据14、15的真实性及证明目的不认可，该员工手册未告知过原告。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交原、被告签订的《劳动合同》、天津市社会保险缴费人员查询清单、《租赁合同》、协商调岗通知书、解除劳动合同通知、免除竞业禁止义务的通知、邮件截图（请求继续履行劳动合同的函）、邮件已送达截图、邮件已阅读截图、EMS邮件截图、原告2018年11月至2019年9月的工资条，被告提交电子邮件-大中华区轻工业团队组织通告（2019.9.16）、《协商调岗通知书》、微信聊天记录-李军发给原告、《劳动合同》、解除劳动合同通知（2019.9.24）、解除劳动合同通知工会函快递底单及物流记录、原告离职前12个月的工资单、2019年10月银行转账凭证，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。原告提交谈话录音，被告虽持有异议，但未提交相反证据，对该证据真实性本院予以采信。原告提交工作岗位调整前后对比图，系原告个人制作，本院不予采信。被告提交租赁终止及和解协议（2019.11.25）、电子邮件-北大区地区秘书组织变动、电子邮件-有关2020年造纸事业部新的销售组织结构的通知（刘斌）、协商解除协议书（于鹏）、解除通知书（高逸菲）、解除劳动合同通知工会函快递底单及物流记录、《员工手册》民主程序的邮件-（2017）沪长证经字第5226号公证书（2015.4.13-2015.5.4）、《员工手册》正文-5226号公证书（2015年5月版），原告虽持有异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：原告于2011年7月25日入职被告处，从事地区秘书工作，与被告签订了无固定期限劳动合同，原告每月工资以银行转账方式发放。2019年9月16日，被告通过电子邮件形式宣布调整公司组织架构，在大中华区轻工业部范围内将大陆三个地区合并为南区和北区两个区。2019年9月24日，被告通过电子邮件形式告知被告处相关人员，北区组织架构调整后不再在天津办公司设立地区秘书工作。当日，被告向原告直接送达《协商调岗通知书》，告知原告所在部门已经被取消，原告的岗位也因此被取消，天津也不再设立地区秘书职务，将原告的工作地点变更至上海。被告也口头告知原告工作地点变更，工资待遇等不变。在被告要求回复的情况下，原告当日表示不同意调岗，也拒绝签字。被告于当日向原告直接送达《解除劳动合同通知书》、《免除竞业禁止义务的通知》，告知因公司组织架构发生调整，原告所在部门已经被取消，原告的地区秘书岗位也被取消，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，与原告于2019年9月24日解除劳动合同。2019年9月24日晚，被告以微信方式再次向原告确认是否同意调岗或协商解除劳动合同。2019年9月25日，原告以电子邮件及EMS快递邮寄形式向被告送达《请求继续履行劳动合同的函》，告知被告其不接受工作地点变更至上海，要求恢复其原工作岗位和工资待遇，继续履行劳动合同。2019年9月25日晚，被告以微信形式向原告再次发出通知解除劳动合同，并向原告邮寄发出《解除劳动关系证明》，原告于2019年10月17日收到该证明书，并于2019年10月底收到被告支付的经济补偿114654.93元。2019年11月25日，被告与天津隆融置业有限公司签订租赁终止及和解协议，解除双方此前签订的房屋租赁合同，公司天津办公室被取消。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案依据现有证据可以确认被告处组织架构确有调整，且系被告处针对大中华区的整体调整。被告上述组织架构调整，符合《中华人民共和国劳动法》第四十条第（三）项所规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。被告据此向原告发送了协商调岗通知，在接到原告不同意调岗的回复后，被告向原告发出并送达了解除劳动合同通知，同时给予了相应经济补偿。被告依据《中华人民共和国劳动法》第四十条与原告解除劳动合同行为合法有效，不存在违法解除情形，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金195222.33元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2019年1月1日至2019年9月24日年终奖9512元。原告属于提前离职员工，未进行年终绩效考核，且根据《员工手册》规定，公司可根据每年的实际经营状况、员工的工作表现等，自主决定是否发放奖金，但劳动合同另有约定除外；公司以往发放奖金的次数、数额并不形成公司以后必须发放奖金的义务和标准。该《员工手册》已经经过民主程序及公示告知程序，故原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回原告刘某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  潘 烨人民陪审员  高守善二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  赵 娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。