湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12518号上诉人（原审原告）：湖南省晨星课后服务管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道伍家岭路**湘江北尚苑****。法定代表人：田汉军。委托诉讼代理人：孙元，女，汉族，1974年11月27日出生，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：吴亚，女，汉族，1985年10月2日出生，住长沙市雨花区。被上诉人（原审被告）：姜慧，女，汉族，1994年6月19日出生，住湖南省冷水江市。上诉人湖南省晨星课后服务管理有限公司（以下简称晨星公司）因与被上诉人姜慧劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初5397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。晨星公司上诉请求：一、撤销长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初5397号民事判决，查清事实，审核双方劳动争议纠纷是否有效或者将本案发回重审。二、涉诉一审判决费用不合理，没有法律依据支撑。事实与理由：1、双方劳动争议纠纷中,未签订劳动合同系受疫情影响且有口头承诺，情有可原。姜慧于2019年11月4日入职晨星公司，职务为语文老师。晨星公司给予其三个月的试用期并提供相应的岗位培训和实践机会。虽未及时与姜慧签订纸质试用合同，但已与姜慧做出三个月试用期的口头承诺。因为疫情影响，姜慧1月17日开始休假，3月20日才正式复岗；且从姜慧入职之日直到其提出离职，晨星公司一直按时支付其相应的工资、奖金，并且约定试用期满工作合格后，即与其签订正式的劳务合同。姜慧违反了诚实信用原则，在自身懈怠工作引起多方投诉的情况下，不是改正错误，认真工作，而是将晨星公司告上了法院。一审判决晨星公司支付姜慧二倍工资差额11364元，判决金额核算不合理。疫情期间晨星公司没有收入，所以没有绩效工资，违背了《中华人民共和国合同法》的立法宗旨，申请从轻处理。2、加班费和工资差额欠缺依据。疫情期间，晨星公司不能办公，没有收入，但晨星公司仍坚持疫情期间不降薪，不裁员的承诺，确保员工底薪和相应福利，但在晨星公司没有收入的情况下，绩效工资和奖金是不发放的。一审判决晨星公司支付姜慧支付工资4472元，以及加班工资1474.59元，判决金额核算不合理。一审判决没有考虑晨星公司的劳动用工制度是以周工作时和工作量为标准的，也违背了《中华人民共和国合同法》的立法宗旨，申请重新审定。3、社保与失业保险欠缺依据。晨星公司准备按面试前口头承诺的“满三个月试用转正，购买保险”与其签订正式的劳务合同。2020年2月10日后，晨星公司校长安排老师在家完成部分网络教学工作，同时做好随时复岗的准备，2月28日接相关部门微信通知可以复岗，晨星公司再次通知员工做好随时复岗的准备。在此期间姜慧在线上的教学工作表现一般，遭到家长投诉。2020年3月20日，姜慧恢复工作后，不遵守公司劳动纪律，在未事先取得晨星公司同意的情况下擅自调班，多次被家长、同事投诉，并且拒绝参加校内的专业教研和磨课，自身工作不按标准完成。2020年4月3日晨星公司校长再次约谈姜慧，希望她对不足之处有所认识和改正，但其拒绝接受校长提出的批评和建议。2020年4月6日姜慧到晨星公司找校长谈话，提出离职的想法，最终双方并未达成统一意见。姜慧在微信中向人事部门主管提出离职想法，并称晨星公司要求辞退她，其说法与事实不符。次日，晨星公司收到姜慧寄过来的解除劳动关系的通知书，同时提起各方面的补偿。自始至终晨星公司未向其提出解除劳动关系的通知。4、一审判决晨星公司支付姜慧失业保险待遇损失8160元，判决不合理。其一、姜慧在入职时当面认可三个月试用且不购买社保，其二、隐瞒自己一直以来以灵活就业形式缴纳社保的真实动机；其三、姜慧利用短信、谈话录音等形式反复强调晨星公司要辞退她，可事实是自己提出辞职；社保管理中规定，辞职人员不能领取失业保险金。5、姜慧工作失职，给企业造成名誉和经济双重重大损失，多名学员家长投诉且有多名学员停课，请求法院重新审定，追究姜慧责任，并赔偿晨星公司经济损失20000元。6、姜慧采取法律碰瓷，恶意诉讼。综上所述，一审法院民事判决认定事实有误，适用法律不当，请求依法改判，维护晨星公司的合法权益。姜慧辩称，与（2020）湘01民终12519号一案的答辩意见一致。晨星公司向一审法院起诉请求：1、对长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字（2020）第186号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法驳回姜慧工资差额及加班费等赔偿请求。2、判决姜慧赔偿因其失职所致晨星公司遭受的经济损失20000元。3、诉讼费用由姜慧承担。一审法院认定事实：2019年11月4日，姜慧入职晨星公司，入职后双方未签订书面劳动合同，晨星公司未缴纳社保。姜慧在2019年11月-2020年3月以灵活就业形式缴纳了2019年11月至2020年3月社保险费3505.2元。姜慧的工资构成为基本工资2000元＋课时费＋提成。晨星公司已向姜慧发放2019年11月工资3003.8元、2019年12月工资4178.9元、2020年1月工资1510元、2020年2月工资1621元，其中扣除绩效工资512元，3月、4月工资未发放。姜慧称工作日延长加班时间2241分钟，2个休息日加班又未被安排补休，晨星公司对其偶尔存在加班事实予以认可，但认为姜慧的工作是以完成固定的工作量为标准，偶尔的延时下班是其自身工作效率不高导致。2020年4月6日，姜慧向晨星公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬及加班工资为由要求解除与被告之间的劳动关系。双方因此发生争议，姜慧诉至仲裁，仲裁裁决晨星公司支付姜慧2020年1至4月份工资共计7282元，支付加班工资1474.59元，支付二倍工资差额13088元。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案的争议焦点为：一、姜慧的工资标准的问题。二、加班工资的问题。三、未签劳动合同的二倍工资问题。四、经济补偿金问题。五、社保损失问题及失业保险损失问题。六、晨星公司诉请赔偿损失能否支持。关于争议焦点一至五，一审法院已在（2020）湘0105民初4032号民事判决书中详细阐述，且已判决晨星公司支付姜慧工资4472元，二倍工资差额11364元，经济补偿金1795.5元，加班工资1474.59元，失业保险待遇损失8160元，因两案均是对同一仲裁裁决书不服提起的诉讼，故该案不再赘述。关于争议焦点六，晨星公司在仲裁阶段并未提起反诉，本案系晨星公司对仲裁裁决不服提起的诉讼，晨星公司要求姜慧赔偿损失不在本案的审理范围内，晨星公司应另行主张权利。判决：驳回晨星公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由晨星公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，晨星公司与姜慧的权利义务按本院（2020）湘01民终12519号民事判决书确定的权利义务予以履行，在此不再赘述。另，晨星公司要求姜慧赔偿损失20000元的诉讼请求，因晨星公司的该项请求未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理，于法有据，本院予以维持。综上所述，晨星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南省晨星课后服务管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二〇年十二月十五日书记员  熊文涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。