广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1129号申请人：胡氏健康信息科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区,统一社会信用代码91440300MA5F64WR84。法定代表人：胡泽民，总经理。委托诉讼代理人：孙艳妮，女，系公司员工。被申请人：李丝思。申请人胡氏健康信息科技（深圳）有限公司（以下简称胡氏公司）于2020年11月11日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出的深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号仲裁裁决。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人胡氏公司申请撤销劳动仲裁裁决的事由如下：一、该裁决适用法律错误。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权。三、违反法定程序。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宝安区仲裁委）在裁决书中认定“被申请人经本委依法通知。无正当理由未到庭，本委依法缺席判决”。但“胡氏健康信息科技（深圳）有限公司”现总经理陈某女士（公司变更前“易买屋（深圳）信息科技有限公司”法人代表兼总经理）于2020年8月5日宝安区仲裁委开庭审理前到达了庭审现场，并提交了由胡氏公司法定代表人胡泽民的授权委托书。但宝安区仲裁委深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号仲裁员曾某在与陈某庭审前的谈话中说：“不愿意出钱就是不愿意调解，那就不用说了”，仲裁员明显带偏向性的谈话，并在庭审开始后要求陈某离场、不予举证的行为显然违反了相关程序，造成胡氏公司不能合法进行举证。四、裁决所根据的证据是伪造的。五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。在不予胡氏公司总经理陈某举证的情况下，深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号申请人李丝思隐瞒了影响公正裁决的证据。深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号申请人李丝思于2019年10月14日与易买屋（深圳）信息科技有限公司签定的聘用合同中约定：李丝思的试用期工资为3500元，试用期满后，工资底薪为5000元（因2020年4月15日公司搬迁造成部分文件遗失。李丝思与邹某工作岗位一样、工作内容一样，都为IOS开发人员）。公司考虑到APP项目开发中李丝思的工作岗位职责，为保障项目进展，在工资底薪基础上，为李丝思增发了部分补贴。（一）深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号裁决书中，宝安区仲裁委采信深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号申请人李丝思提出的2019年10月至2020年1月期间工资差额2501.04元。2019年10月至2020年1月，胡氏公司每月按时足额支付了李丝思相应工资及补贴款，公司给所有员工购买保险都是按照深圳市最低工资标准2200元，如员工提出要求需要按其他标准购买保险，超出部分由员工自己承担，相应超出部分在工资中扣除。不存在2501.04元的工资差额；（二）深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号裁决书中，宝安区仲裁委采信深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号申请人李丝思提出的2020年2月工资差额5100元。2020年2月疫情期间，按照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。胡氏公司经与所有员工协商，让员工在家办公，并按照工资加补贴总额的70%发放工资，保证了员工疫情期间的工作稳定及收入来源，不存在5100元的工资差额；（三）深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号裁决书中，宝安区仲裁委采信深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号申请人李丝思提出的2020年3月份的工资差额4248.33元。李丝思于2020年3月14日到达公司办公地点开始正常上班，所以3月份的工资计算分两部分：在家办公的待遇为“工资加补贴总额的70%”×在家办公天数，正常上班后的待遇为“工资加补贴总额”×上班天数。不存在4248.33元的工资差额；（四）深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号裁决书中，宝安区仲裁委核算深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号申请人李丝思的2020年4月1日至2020年4月17日期间的工资9916.67元，裁令由胡氏公司支付。李丝思自3月14日到达公司办公地点上班以来，一直无视公司相关规定，2020年4月以来，不按工作流程提交工作日报及代码（李丝思为IOS开发人员，日常工作以所写程序代码提交记录为考核标准），严重影响了公司APP项目的进程，且李丝思于2020年4月15日阻碍公司正常运转，经胡氏公司法定代表人兼董事长胡泽民通知，罚款2500元；公司基于为员工生活考虑，决定保留李丝思的工作岗位，并酌情发放生活费用，但李丝思无视公司通知，无故脱岗，且事后不与公司负责人进行报备、沟通。公司保留向李丝思追责的权利。深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号裁决书中裁定由胡氏公司支付李丝思2020年4月1日至2020年4月17日期间的工资9916.67元，裁决无事实依据、裁决错误。六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。宝安区仲裁委深宝劳人仲（西乡）案[2020]1659号仲裁员曾某在明明知晓易买屋（深圳）信息科技有限公司法人代表兼总经理、胡氏公司总经理陈某到达庭审现场，并在与陈某谈话时表示：不愿意出钱就是不愿意和解，就不用说了。在庭审开始后让陈某直接离场，其明显带有偏向性的谈话及行为造成胡氏公司不能正常举证，导致深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号仲裁裁决书采信错误、裁决错误、有枉法裁决行为。被申请人李丝思辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，不符合撤销仲裁裁决的法定情形，请求驳回胡氏公司的撤裁申请。本院针对胡氏公司所提的撤裁事由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，评判如下：首先，对于胡氏公司主张劳动仲裁委程序违法的问题，因胡氏公司在仲裁阶段没有依法委托诉讼代理人到庭参加诉讼,故劳动仲裁委认定该公司属无正当理由未到庭，依法缺席审理本案，并未违反法律程序；胡氏公司应对其无正当理由未到庭承担相应的法律后果，劳动仲裁委对李丝思提交的相关证据经审查后依法予以采信并作出相关认定，并无不妥。其次，在劳动仲裁案中，劳动仲裁委根据双方在庭审中的举证情况及民事证据规则，认定胡氏公司存在拖欠李丝思工资情况，裁令胡氏公司支付李丝思拖欠的工资差额。对此本院认为：当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅基于仲裁裁决已认定的事实而审查其法律适用有无错误。经审查，劳动仲裁委认定胡氏公司无故拖欠李丝思在职期间的部分工资，裁定胡氏公司支付李丝思2019年10月14日至2020年4月17日期间工资差额21766.04元，程序合法，在法律适用上并无不当，本院予以确认。此外，本案仲裁裁决亦未发现还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他撤销事由。综上，胡氏健康信息科技（深圳）有限公司申请撤销深宝劳人仲（西乡）裁[2020]248号仲裁裁决的理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回胡氏健康信息科技（深圳）有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人胡氏健康信息科技（深圳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇二〇年十二月二十一日书记员 任楚妍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。