广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂14民终1216号 上诉人（一审原告）：广西卫盾保安武装押运有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市江州区卜寨村城市工业区标准厂房第**。统一社会信用代码91451400081181893J（1-1）。 法定代表人：陈恩仁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵朔艺，广西欣和律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：欧阳周慧，女，1986年3月17日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。 上诉人广西卫盾保安武装押运有限公司（以下简称卫盾押运公司）因与被上诉人欧阳周慧劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初34号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 卫盾押运公司上诉请求：撤销一审判决，改判卫盾押运公司无须向欧阳周慧支付2019年5月被扣除的工资1600元。事实和理由：一、欧阳周慧于2019年5月19日主动提出离职申请后， -2- 随后即处于等待审批的期间，并处于非正常的工作状态当中，换言之，当月欧阳周慧仅提供了19天的正常劳动，按照工资8000元/月计算，扣除1600元为月工资的20%，未超过当月提供19天正常劳动的比例。二、依据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在本案中，欧阳周慧未经批准，擅自下发人事调整方面的文件，导致多人在短期内离职，卫盾押运公司处于员工短缺的状态，业务活动受到严重影响，故按照20%比例扣除欧阳周慧工资是合理合法的，否则卫盾押运公司的损失就无法弥补，劳动者和用人单位的权益就处于失衡的状态当中。综上所述，请求二审法院支持卫盾押运公司的上诉请求。 欧阳周慧辩称，1.欧阳周慧在提出离职申请后一直未获批准，欧阳周慧此期间正常开展工作，多次加班，周末在办公室处理公事。2.卫盾押运公司提出欧阳周慧未经批准擅自下发人事调整文件与事实不符。3.卫盾押运公司在欧阳周慧提出离职后未支付工资，也未与欧阳周慧沟通，违反了法律规定。综上，请求二审法院维持原判。 卫盾押运公司向一审法院起诉请求：卫盾押运公司无须向欧阳周慧支付2019年5月被扣除的工资1600元。 一审法院认定事实：欧阳周慧于2019年3月4日入职卫盾押运公司。入职时，卫盾押运公司让欧阳周慧填写入职登记表，入职登记表主要内容为：欧阳周慧的个人信息、主要教育经历、主要工作经历、主要家庭成员等内容。欧阳周慧的职务为总经办总监，负责人力资源、行政全面工作。约定月工资8000元，入职后双方未签订书面劳动合同。总经理李政伟分别于2019年4月28 -3- 日和2019年5月6日对公司员工杨宁和高胜职务做了调整，调整下发的文件是由欧阳周慧负责下发的，因此卫盾押运公司以欧阳周慧未经公司董事会同意擅自以公司名义下发文件，严重违反了公司规章制度，给公司造成不良后果为由，于2019年6月14日对欧阳周慧进行通报，给予记过处分，并扣发欧阳周慧2019年5月份工资1600元。卫盾押运公司在下发通知前告知欧阳周慧要对其进行处罚，因此，欧阳周慧于2019年5月16日提出离职申请，经总经理李政伟审批后，于2019年5月29日完成员工离职交接手续后正式离职。另外，欧阳周慧离职时，卫盾押运公司还未制定有员工相关考核管理制度和绩效考核标准。2019年11月18日，欧阳周慧向崇左市劳动人事争议委员会申请仲裁。仲裁申请：1.要求卫盾押运公司支付欧阳周慧2019年3月4日至2019年5月29日期间未签劳动合同二倍工资差额24000元；2.要求卫盾押运公司支付欧阳周慧2019年5月未及时足额支付工资1600元，并支付欧阳周慧经济补偿金4000元。2019年12月9日，崇左市劳动人事争议委员会作出崇劳人仲字[2019]第130号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决发生法律效力之日起五日内，卫盾押运公司支付欧阳周慧被扣除的2019年5月份工资1600元；二、驳回欧阳周慧其他仲裁请求。之后，卫盾押运有限公司不服崇左市劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲字[2009]第130号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案为劳动争议，劳动者和用人单位的合法权益均依法予以保护。 关于欧阳周慧被扣除的2019年5月份工资1600元的问题。欧阳周慧是因负责下发总经理李政伟分别于2019年4月28日和2019年5月6日对公司员工杨宁和高胜职务做了调整的文件，被卫盾押运公司于2019年6月14日进行通报并给予处分，从而被扣发2019年5月份1 -4- 600元的工资。虽然卫盾押运公司是依法成立的公司，拥有自主经营管理的权利，但根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（〔2001〕14号）第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。卫盾押运公司还未制定有员工相关考核管理制度和绩效考核标准，关于员工奖惩、考核制度卫盾押运公司未依法制定，因此，卫盾押运公司于2019年6月14日对欧阳周慧进行通报给予处分，并扣发其2019年5月份绩效工资1600元，没有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，卫盾押运公司应当支付欧阳周慧被扣除的2019年5月份工资1600元。卫盾押运公司请求其无须向欧阳周慧支付2019年5月被扣除的工资1600元，无法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、驳回卫盾押运公司的诉讼请求；二、卫盾押运公司于本判决生效之日起十日内向欧阳周慧支 -5- 付被扣除的2019年5月份工资1600元。案件受理费20元，由卫盾押运公司负担。 本院二审期间，卫盾押运公司向本院提交的证据：《卫盾员工离职交接清单》拟证明欧阳周慧在2019年5月出勤19天。 欧阳周慧向本院提交的证据：1.《工作日志》拟证明欧阳周慧提交离职申请后还在正常开展工作；2.《周例会会议记录》拟证明周例会中公开宣布人员调整。 欧阳周慧对卫盾押运公司提交的证据的真实性予以认可，卫盾押运公司对欧阳周慧提交的证据合法性、真实性和关联性有异议，认为欧阳周慧的证据内容是其本人书写。 本院对当事人无异议的证据予以确认，对有异议的证据认定：欧阳周慧提交的证据内容是其本人书写，该证据的内容不具有证明效力，故欧阳周慧的证据，本院不予采用。 当事人对一审法院认定的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，根据《广西壮族自治区工资支付暂时规定》第十九条第一款规定：“有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用。”本案中，卫盾押运公司主张欧阳周慧严重违反规章制度，应承担举证责任，但卫盾押运公司只提交本公司文件《关于欧阳周慧违反公司管理规定的情况通报》，该文件为单方制作，无法确定制作的时间，在无其他证据证明欧阳周慧严重违反公司管理的情况下，不宜作出对欧阳周慧不利的事实认定。且卫盾押运公司未提交对劳动者处分，要求劳动者赔偿损失的规章制度的规定，故卫盾押运公司应承担举证不能的不利后果，对卫盾押运公司的请求，本院不予支持。 -6- 综上所述，卫盾押运公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西卫盾保安武装押运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁丹杰 审 判 员 陆有帅 审 判 员 柳成功 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 黄伟明 书 记 员 张瑞锜 -7- 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。