河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终10021号 上诉人（原审原告）：河北力筑建筑劳务分包有限公司，住所地河北省石家庄市桥西石风路**。 法定代表人：齐新波，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵建杰，男，员工。 委托诉讼代理人：武海莹，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李占良，男，1965年8月14日出生，汉族，住河北省保定市顺平县。 委托诉讼代理人：委艳君，河北君和诚律师事务所律师。 原审第三人：赵青林，男，1967年9月29日出生，汉族，住河北省保定市顺平县。 上诉人河北力筑建筑劳务分包有限公司因与被上诉人李占良劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初1968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北力筑建筑劳务分包有限公司上诉请求：1、请求撤销石家庄市新华区人民法院作出的（2020）冀0104民初1968号民事判决书。依法改判上诉人不予支付被上诉人一次性工伤医疗补助金76,143元、一次性伤残就业补助金32,632元，第三人赵青林承担连带赔偿责任或裁定将本案发回重审。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 李占良答辩称，河北力筑建筑劳务分包有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北力筑建筑劳务分包有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付停工留薪期工资36,400元；3、判令原告不支付一次性伤残补助金54,000元、一次性工伤医疗补助金76,143.62元、一次性伤残就业补助金32,632.98元；4、判令原告不支付医疗费4,179.94元、住院期间护理费1,899.57元、伙食补助费420元、食宿费324元；5、判令原告不支付初次劳动能力鉴定所需费用250元；6、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：本案审理过程中，原告称将项目再次分包给赵青林，原告与被告不存在劳动关系。原告提交建设工程施工劳务分包合同、交通银行回单、收款证明证实其将劳务费交付赵青林、赵越（原被告均称系赵青林之子）的事实。被告对此称不清楚原告与第三人的关系，被告系通过工友介绍到事发地工作。被告提交认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、农民工工资表等。其中《农民工工资表》载明项目名称为南宁华润水泥骨科线项目，班组名称河北力筑-赵青林，时间2017年9-12月份。原告对认定工伤决定书及初次鉴定结论书真实性无异议，对其他证据不予认可。以上事实，有原、被告陈述及原告提交的建设工程施工劳务分包合同、被告提交的工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、诊断证明、门诊住院收费票据、住宿收据、鉴定费收据予以证明。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告提交的交通银行回单、收款证明及劳务分包合同，与被告提交的农民工工资表相互印证，证明其报酬由赵青林发放，故案涉工程系原告从案外人河北省第四建筑工程公司承包后，又发包给不具备用工主体的自然人赵青林，由赵青林向原告支付报酬。因此原、被告不存在劳动关系，故对原告提出双方不存在劳动关系的主张，法院予以支持。但具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。原告在明知第三人赵青林无相关资质、也不具备安全生产条件的情况下，将工程发包给赵青林进行施工，故原告应对被告李占良承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告对被告日工资200元不认可，但未提交证据证明被告李占良的工资情况，根据被告李占良提交《农民工工资表》证明其2017年9-12月工资18,600元，由此计算李占良月工资4,650元，现被告主张按日工资200元计算，法院不予支持。被告李占良的工伤经鉴定停工留薪期为六个月，故被告应支付原告该期间工资4,650元＊6个月=27,900元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级伤残为9个月的本人工资。又根据该条例第六十四第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。故，原告应支付被告一次性伤残补助金4,650元＊9个月=41,850元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。我省2017年在岗职工年平均工资65,266元（河北省人力资源和社会保障厅冀人社字［2018］171号通知），原告应支付被告一次性工伤医疗补助金65,266元/12个月＊14个月=76,143元，一次性伤残就业补助金65,266元/12个月＊6个月=32,632元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。原告在被告住院期间未指派专人护理，亦未提交2017年本单位职工月平均工资，因此按2017年我省在岗职工年平均工资65,266元计算12天为2,145.73元，现被告主张按1,899.57元计算，本院予以支持。被告主张医疗费4,179.94元，有南宁市第七人民医院门诊及住院收费票据证明；鉴定费250元，有鉴定机构出具票据证明，原告对此应予支付。被告住院12天，每天按35元计算，应支付住院伙食补助费420元。被告李占良主张食宿费324元，系其子在南宁市住宿产生的费用，故对原告提出不支付的主张，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条、《河北省农民工权益保障条例》第十四条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告河北力筑建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李占良停工留薪期工资27,900元；二、原告河北力筑建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李占良一次性伤残补助金41,850元、一次性工伤医疗补助金76,143元及一次性伤残就业补助32,632元；三、原告河北力筑建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李占良医疗费4,179.94元、护理费1,899.57元、住院伙食补助费420元及鉴定费250元；四、驳回原告河北力筑建筑劳务分包有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河北力筑建筑劳务分包有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。上诉人河北力筑建筑劳务分包有限公司明知的情况下依然分包给赵青林，故一审法院根据《工伤保险条例》判决并无不妥。综上所述，河北力筑建筑劳务分包有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由河北力筑建筑劳务分包有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 楠 审 判 员  周玉杰 审 判 员  聂瑞强 二〇二〇年十二月十八日 法官助理  徐洁莹 书 记 员  史 暹 ——