湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11871号上诉人（原审原告）：三一集团有限公司。法定代表人：唐修国，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田某。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢湖彪，湖南鸿明律师事务所实习律师。上诉人三一集团有限公司（以下简称三一集团）因与被上诉人田某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0121民初2595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。三一集团上诉请求：1.请求撤销一审判决的第一项；2.本案诉讼费用由田某承担。事实与理由：一、工伤保险待遇应尊重事实，适用《工伤保险条例》及相关法律规定，不应违反法律规定，一味由用人单位承担。依照《工伤保险条例》、《湖南省关于工伤保险条例的实施办法》等相关法律规定，应由工伤保险基金负责发放一次性工伤医疗补助金，用人单位有协助义务，但并非支付主体与责任主体。一次性就业补助金系《工伤保险条例》为保障工伤员工受伤后离开原单位的一段时间内无法正常就业而要求用人单位给予一定经济援助的补助金额，田某在受伤后接受了及时有效的医疗，且治愈后继续在三一集团处正常工作长达一年，不存在需要就业补助金的事实前提，一审法院法律适用不当，有违立法本意。二、三一集团解除劳动合同不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，无需向田某支付经济补偿金。三一集团为田某缴纳社会保险费的缴费基数已向田某释明，且田某签字确认，属于依法缴纳社保。田某是计件工人，每月工资由其本人实际提供劳动情况决定，三一集团已按照田某提供劳动的实际情况向其支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情形。因三一集团在2019年9月至11月存在不间断缺勤的情形，2019年11月20日，三一集团以短信方式向其送达了《解除劳动合同通知书》，依法无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。田某答辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。由于三一集团没有依法足额为田某缴纳社会保险，一审法院判决三一集团向田某以其实际工资标准支付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金以及解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，请求二审法院驳回三一集团的上诉，维持原判。三一集团向一审法院提出诉讼请求：1.三一集团无需支付田某一次性伤残就业补助金32205.9元、一次性医疗补助金32205.9元；2.三一集团无需支付田某经济补偿金42941.2元；3.三一集团无需支付田某工资3700.25元；4.本案的诉讼费由田某承担。一审法院认定，双方当事人无争议的事实：1、田某于2012年3月入职三一集团从事焊工工作。在职期间，双方有签订书面劳动合同，三一集团按照缴费基数2695元/月为田某购买社会保险（包括工伤保险）。另，田某签字的社保缴费基数确认表载明其四险基数为2695元/月。2、2018年8月29日，田某在工作过程中被跌落的工装砸伤左指。受伤后，田某先后在长沙市第八医院、星沙年轮骨科医院就医治疗，共住院10天，出院诊断为：左手压砸伤—左示指中节指骨开放性骨折；左示指肌腱关节囊及韧带损伤；左示、中指皮肤软组织裂伤。3、2018年11月20日，长沙县人力资源和社会保障局作出【2018】0923号《认定工伤决定书》，认定田某此次受伤为工伤。2019年3月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号：201901011号《劳动能力鉴定结论书》，认定田某的伤残等级为拾级。2018年12月1日，田某返回三一集团上班。另，现三一集团和田某一致认可双方劳动关系已解除。4、三一集团对田某提交的《田某工资明细汇总表》和银行流水记载的2018年12月-2019年11月的工资数额无异议，且双方一致认可三一集团向田某发放的2019年8月-10月的工资分别为375.44元、0元、393.18元（三一集团下月发放上月工资）。另，双方均认可田某2019年8月提供劳动1天、2019年10月提供劳动1天，三一集团当月发放上月工资。5、2020年3月，田某以三一集团为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一集团支付如下费用：一次性医疗补助金32205.9元、一次性伤残就业补助金32205.9元、拖欠工资4078.22元、解除劳动合同的经济补偿金42941.2元。2020年2月13日，该仲裁委作出长县劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决，裁决三一集团于裁决书生效之日起十日内向田某支付一次性伤残就业补助金32205.9元、一次性工伤医疗补助金32205.9元、经济补偿42941.2元、工资3700.25元，合计111053.25元。之后，三一集团因对该仲裁裁决不服而向一审法院提起诉讼，田某未在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，双方当事人有争议的事实：1、三一集团是否欠发田某工资。三一集团主张田某2019年8月-11月未按时出勤，公司已按实足额发放工资；田某称系三一集团未安排其正常工作，非无故缺勤，并主张三一集团应依照仲裁裁决补发工资。一审法院认为，经审理查明，田某2019年8月、10月只出勤一天，而田某就其2019年9月、11月的在岗情况并未提交任何证据予以证明，同时，三一集团未举证证明田某确为无故缺勤，故一审法院根据公平原则，认定田某2019年8月-11月期间属于停工。参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，并结合劳动合同中“基本工资为1580元/月”的约定，一审法院认定三一集团应向田某发放2019年8月至11月的工资5071.8元［1580元+（1580元×85%）+（1580元×85%）+（1580元×85%÷30天×18天）］，扣除已支付的768.62元（375.44元+0元+393.18元），三一集团还应支付4303.18元。2、劳动关系解除方式和时间。三一集团主张因田某旷工，公司于2019年11月20日通过短信方式通知田某解除劳动关系；田某主张双方劳动关系因其于2019年11月18日向三一集团邮寄《解除劳动关系告知函》而解除，并提交快递查询单予以佐证。一审法院认为，田某提交的快递查询单显示其邮寄的《解除劳动关系告知函》已于2019年11月21日邮寄至三一集团并代签收，而三一集团就其主张的劳动关系解除方式和时间并未提交任何证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，三一集团应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定双方劳动关系于2019年11月21日因田某单方提出解除而解除。2、田某离职前12个月平均月工资。一审法院认为，三一集团对田某提交的《田某工资明细汇总表》无异议，该表载明三一集团向田某发放2018年11月-2019年10月工资60333.54元（1473.16元+6943.55元+4877.35元+4244.66元+6757.10元+10441.10元+12552.49元+6534.40元+5741.11元+375.44元+0元+393.18元），加上三一集团2019年8月至10月少付的3890.56元［（1580元+1580元×85%×2个月）-375.44元］，共计64224.1元，故一审法院认定田某离职前12个月平均月工资为5352元（64224.1元÷12个月）。一审法院认为，一、田某因工作遭受事故伤害被认定为工伤拾级伤残，现其与用人单位即三一集团解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款之规定，依法享受一次性工伤医疗补助金32112元（5352元/月×6个月）、一次性工伤就业补助金32112元（5352元/月×6个月）。同时，三一集团未足额为田某缴纳工伤保险费，必然造成应由工伤保险基金向田某支付的一次性工伤医疗补助金低于田某实际应获得的数额，根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款之规定，该差额应由三一集团补足。另考虑到从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，而三一集团应向田某补足的差额数额不明，为便于劳动者获得补偿，故由三一集团向田某先行支付一次性工伤医疗补助金更为适宜。以上，三一集团应支付田某一次性工伤医疗补助金32112元、一次性工伤就业补助金32112元，同时，双方应互相配合办理向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金的手续，且申领的该款归三一集团所有。二、关于经济补偿金。本案中，三一集团与田某的劳动关系因田某单方提出解除而解除，而田某在《解除劳动关系告知函》中载明的解除原因为“由于贵公司未依法为我缴纳社保和支付停工留薪期间的工资，以及从2019年8月份至今未安排我正常工作并依法支付工资，现本人正式告知你方从即日起解除我们之间的劳动关系”，且经审理查明，三一集团确实存在未及时足额支付工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，三一集团应向田某支付经济补偿金，依照田某的工作年限、平均月工资计算，三一集团应支付田某经济补偿金42816元（5352元/月×8个月）。三、关于欠付工资。经审理查明，三一集团应向田某发放2019年8月至11月的工资5071.8元［1580元+（1580元×85%）+（1580元×85%）+（1580元×85%÷30天×18天）］，现仅支付768.62元（375.44元+0元+393.18元），还应支付4303.18元。而仲裁裁决认定的3700.25元在上述范围内，且田某未提起诉讼，故一审法院认定三一集团应向田某支付工资3700.25元，故对三一集团提出的无需支付该款的主张，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十七条第（二）项、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款、第三十七条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决：一、限三一集团于判决生效之日起十日内支付田某一次性工伤医疗补助金32112元、一次性工伤就业补助金32112元、经济补偿金42816元、工资3700.25元，共计110740.25元；二、驳回三一集团其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三一集团负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：一、三一集团应否支付田某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、三一集团应否支付田某2019年8月至11月欠付工资；三、三一集团应否支付田某经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。（一）应否支付一次性工伤医疗补助金问题。田某在三一集团工作期间发生事故受伤被认定工伤且伤残等级为拾级，有依照《工伤保险保险条例》及相关法律法规的规定，享受工伤保险待遇的权利。本案中，田某仅主张了享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。二审中，双方对于田某离职前12个月平均工资为5352元均无异议，三一集团实际按缴费基数2695元/月为田某购买工伤保险。因保险缴费基数与实际工资相差较大，三一集团未足额为田某缴纳工伤保险费，依照《湖南省实施办法》第三十条第二款规定“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”一审法院为便于劳动者获得补偿，明确判决数额，由三一集团向田某先行支付一次性工伤医疗补助金，同时田某、三一集团互相配合办理向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金的手续，申领的款项归三一集团所有，处理并无不当，本院予以确认。三一集团关于一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金发放，其不应支付的主张，本院不予支持。（二）应否支付一次性伤残就业补助金问题。田某于2018年8月29日发生事故受伤，2019年11月18日向三一集团提出解除劳动关系，2020年3月向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付一次性伤残就业补助金等费用。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动者可以在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，主张用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是对职工因残而导致的就业困难的经济补偿，田某因工受伤并被长沙市劳动能力鉴定委员会确定为拾级伤残，伤残对其劳动能力及就业均会产生影响，现田某已与三一集团解除劳动关系，故三一集团应当向田某支付一次性伤残就业补助金。（三）一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金额问题。如前所述，双方对于田某离职前12个月平均工资并无异议，一审法院根据田某月平均工资、伤残等级及《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的规定，确定三一集团支付田某一次性工伤医疗补助金32112元、一次性伤残就业补助金32112元，处理恰当，于法有据，本院予以维持。关于焦点二。2019年8月至11月，田某与三一集团的劳动关系仍处于存续期间，三一集团应当按照劳动合同约定向田某支付劳动报酬。一审法院根据双方举证情况、田某实际工作情况、劳动合同约定、仲裁裁决等综合因素考虑，按照停工的情形计算期间三一集团还应支付田某工资3700.25元。本院认为，三一集团未提出证据证明一审法院计算有误，且认可田某离职前12个月平均工资为5352元，而5352元月平均工资中包含了一审法院计算的三一集团欠付的2019年8月、9月、10月的工资，故本院对于三一集团应付田某的3700.25元予以确认。关于焦点三。如前所述，三一集团欠付田某2019年8月至11月工资，田某以此为由解除与三一集团的劳动关系，符合法定的三一集团应支付经济补偿金的情形，且三一集团未提交证据证明以短信方式向田某送达了《解除劳动合同通知书》，一审法院根据三一集团的工作年限及工资标准，确认三一集团支付田某经济补偿金42816元，并无不当，本院予以维持。综上所述，三一集团的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人三一集团有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  刘文涛审判员  龙付送二〇二〇年十二月七日法官助理夏欢书记员熊文涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。