广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3052号上诉人（原审原告）：力佳电机（珠海）有限公司。法定代表人：五十岚惠一，董事长。委托诉讼代理人：陈佳崎，广东广信君达（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思琪，广东广信君达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：覃佳良，男。委托诉讼代理人：梁剑敏，广东登鼎律师事务所律师。上诉人力佳电机（珠海）有限公司（以下简称力佳公司）因与被上诉人覃佳良劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2020）粤0404民初1794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。力佳公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判力佳公司解除与覃佳良的劳动合同关系合法，无需向覃佳良支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元；2.本案诉讼费用由覃佳良承担。事实与理由：一、一审法院经查明确认覃佳良殴打了同事向小飞的事实，却以双方自行和解为由认定覃佳良的行为不符合《员工手册》第九章第四条第7项的“蓄意伤害个人或他人身体，殴打同事的，可予以解雇处理”的规定，前后矛盾，存在明显错误。二、覃佳良在职期间，屡次不服从管理违反力佳公司的规章制度，经多次警告、教育仍不改正，甚至因此导致斗殴事件发生，情节严重，符合《员工手册》第九章第四条第10项规定的解雇条件，力佳公司据此解雇覃佳良合法合理，一审法院对此认定存在明显错误。三、力佳公司解雇覃佳良的程序合法合理。一审法院误读并错误适用《员工手册》第九章第十条规定认定解雇程序不合法，存在明显错误；同时，一审法院认定力佳公司的解雇行为具有明显的针对性缺少事实依据。覃佳良辩称，覃佳良并不存在殴打行为,没有触犯员工手册的第10条与第7条的规定,力佳公司解除劳动合同是违法解除,一审法院对事实的调查是清晰的,也是事实,适用法律正确,希望二审法院驳回力佳公司的上诉请求。力佳公司向一审法院起诉请求：1.力佳公司无须向覃佳良支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元；2.本案诉讼费由覃佳良承担。一审法院经审理查明：覃佳良于2015年3月25日入职力佳公司，岗位为保安，双方签订为期一年的劳动合同,期满后双方又续签了三年劳动合同至2019年3月24日,期满后双方签订无固定期限劳动合同。2019年10月16日，力佳公司作出《解雇通知书》：覃佳良,现因你2019年10月15日22时左右上班时间不听从班长向小飞工作安排，后续还动手。公司决定对你予以开除处理，违反公司员工守则惩罚制度的第7条和第10条。现给予立即开除处理。同日，力佳公司向公司工会送达《解除劳动合同通知书》，将解雇覃佳良事宜通知工会，工会签署意见“同意”并盖章。力佳公司的《员工手册》第九章惩罚制度的第四条规定员工有以下情形之一的，予以解雇，其中第7项是“蓄意伤害个人或他人身体，殴打同事的”；第10项是“不服从管理人员管理，屡次教育不改，情节严重的”；同时《员工手册》第九章第十条规定“员工认为受到的惩罚有失公允的，可和人力资源部门提出书面申诉，人力资源部应在收到申请之日起7个工作日内，代表公司向该员工作出书面答复，员工对公司解雇决定有争议，可向劳动仲裁委员会提出申诉”。上述《员工手册》经力佳公司依法制定，并组织员工进行了学习，覃佳良签收《员工手册》，知晓相关内容。力佳公司提交《警告通知书》，证实覃佳良于2016年12月23日上班时间回宿舍冲凉、2017年7月13日上班时间玩手机、2019年8月6日上班时间玩手机分别被力佳公司书面警告。覃佳良与向小飞于2019年10月15日22时发生争执后，向小飞报了警，派出所民警于2019年10月16日10时至10时30分对二人进行询问，并建议“如果双方都有动手的话，建议公司内部解决，都是老乡，大家互相承认错误，没有多大事，互相道歉……”，覃佳良与向小飞均同意建议，内部和解。另查明，力佳公司离职前12个月月平均工资为5900元。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、员工入职申请表、保安员证、保安工作守则、员工手册及会议记录、出席签到表、现场照片、警告通知书、检讨书、面谈记录、解雇通知书、解除劳动合同通知书报警回执、出警记录、监控视频光盘、照片以及开庭笔录等在卷佐证。一审法院认为，力佳公司以“覃佳良于2019年10月15日22时上班时间不听从工作安排后续还动手，违反公司《员工手则》惩罚制度第四条的第7项和第10项”为由对覃佳良予以开除处理，一审法院分析如下：1.《员工手册》第九章惩罚制度第四条第7项“蓄意伤害个人或他人身体，殴打同事的”。覃佳良上班时与向小飞发生争执，从派出所出警记录看,双方有动手行为,并未造成严重后果，在警察调解和建议下,两人相互认错和道歉,自行和解。覃佳良的行为不符合《员工手册》7项规定的“蓄意伤害个人或他人身体，殴打同事的”情形；2.《员工手册》第九章惩罚制度第四条第10项“不服从管理人员管理，屡次教育不改，情节严重的”。力佳公司对覃佳良的数次警告跨度时间长，并未达到情节严重，且此次解雇起因并非是因为受到过警告，而是认为覃佳良的打人事件。因此，覃佳良以力佳公司“不服从管理、屡教不改、情节严重”解雇覃佳良依据不足；3.《员工手册》第九章惩罚制度第十条规定“员工认为受到的处罚有失公允的，可向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部应在收到申请之日起7个工作日内，代表公司向该员工作出书面答复。员工对公司解雇决定有争议，可向仲裁委员会提出申诉”。覃佳良与向小飞于2019年10月15日22时发生的争执继而动手，力佳公司第二日便解雇了覃佳良，不符合上述规定，力佳公司解雇覃佳良但没有给覃佳良任何申诉机会，该解雇行为具有明显的针对性（只解雇覃佳良），一审法院认定力佳公司的解雇行为程序不合法，为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。覃佳良在力佳公司处工作近4年7个月，离职前12个月平均工资为5900元，力佳公司应当支付覃佳良经济赔偿金59,000元，力佳公司请求赔偿金的数额为48,000元，是对其权利的自由处分，一审法院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院作出如下判决：力佳公司于一审判决生效之日起五日内给付覃佳良违法解除劳动合同经济赔偿金48,000元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由力佳公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案的争议焦点是力佳公司解除与覃佳良的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本案中，力佳公司主张覃佳良与同事打架，并提供了监控录像、出警记录视频光盘、报警回执等相关证据证明。经本院审查，力佳公司提供的证据之间相互印证，能够证明覃佳良与同事打架的可能性较大，对该事实本院予以确认。虽然覃佳良并未被公安机关给予行政处罚，也未被追究刑事责任，但不能据此否认力佳公司根据公司《员工手册》对员工进行内部纪律处分的合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。针对覃佳良的打架行为，力佳公司根据《员工手册》第四条第7项的规定解除与覃佳良的劳动合同，具有事实和法律依据，属于合法解除劳动合同。覃佳良要求力佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。一审法院判决力佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金，适用法律不当，本院予以纠正。综上，上诉人力佳公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：一、撤销珠海市金湾区人民法院（2020）粤0404民初1794号民事判决；二、力佳电机（珠海）有限公司无须向覃佳良支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由覃佳良负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十二月二日书记员  李碧涵