广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终17889号上诉人（原审原告）：李锦华，女，1969年1月15日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。被上诉人（原审被告）：深圳半岛城邦房地产开发有限公司，住所地深圳市南山区蛇口东角头金世纪路半岛城邦花园****108、109。法定代表人：廖小梅。委托诉讼代理人：易正。委托诉讼代理人：朱霞丽。上诉人李锦华因与被上诉人深圳半岛城邦房地产开发有限公司（以下简称半岛城邦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初4489号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2020年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人李锦华上诉请求：1.判令半岛城邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金95350元（税后）;2.判令半岛城邦公司赔偿2019年1月至2019年4月企业应给李锦华交纳的社保金额21093元；3.判令半岛城邦公司赔偿2018年5月应给李锦华交的住房公积金2254元；4.判令半岛城邦公司退还2019年1月以缴纳社保名义(实际并没缴纳社保)从李锦华工资中扣除的2255元；5.判令半岛城邦公司承担诉讼费。事实与理由：一、一审审判程序违法，一审法官在质证阶段拒绝李锦华依法查验半岛城邦公司提供的视听证据原始载体并采纳半岛城邦公司提供的无效证据，而对李锦华提供的有效证据置之不理。二、适用法律不当，判决书判项违反最高人民法院的相关规定及其他法律法规。1.一审法院不对视听证据辨别真伪，违反《中华人民共和国民事诉讼法》第71条。主审法官无法律依据拒绝当事人依法提出查验视听资料原始载体，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第15条。2.光盘是半岛城邦公司提交法院的，证明半岛城邦公司持有企业HR以签订返聘合同作为前提条件，欺诈李锦华以女干部无业按照工人身份办理提前退休的监控视频。半岛城邦公司拒绝提交持有的证据，可以推定李锦华是因半岛城邦公司的欺诈，才以女干部无业按照工人身份办理提前退休的主张成立。3.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第60条规定与深圳社保局相关规定：原女干部按照工人身份办理退休的前提条件是女干部现劳动合同为非管理岗位且工作一年以上，或者已经失业下岗。李锦华与半岛城邦公司签订的劳动合同是管理岗位，且在职，不具备按照工人身份办理退休的条件。是半岛城邦公司违反《中华人民共和国社会保险法》第60条停交李锦华社保，否则李锦华是无法以女干部无业按照工人身份办理提前退休的。4.半岛城邦公司违法停交李锦华社保，欺诈李锦华以女干部无业按照工人身份办理提前退休后签订返聘合同，来达到违法解除劳动合同的目的违反了《中华人民共和国劳动法》第26条。因李锦华以女干部无业按照工人身份办理提前退休并不是依法办理，是在被诉人欺诈情形下违法办理的。半岛城邦公司未依法为李锦华缴纳社会保险费，以签返聘合同作为前提条件，欺诈李锦华办退休，因此李锦华向半岛城邦公司提出违法解除劳动合同赔偿是劳动合同约定的，有法律依据。(2020)粤0305民初4489号民事判决书第五项认定事实不清，违反《中华人民共和国劳动法》第26条。5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第1条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。李锦华主张半岛城邦公司赔偿企业应该给李锦华交纳的社保是合法主张。(2020)粤0305民初4489号民事判决书第六项违反《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第1条。6.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第52条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。李锦华是在2020年5月14日接到半岛城邦公司提交的证据后才知半岛城邦公司2018年5月没有给李锦华缴纳住房公积金2253.96元。且2019年1月的工资多扣了2254.65元社保。李锦华在2020年5月18日开庭前就向法院提交书面请求，在法庭辩论结束前就已经提出赔偿主张，且该主张是与本案有关的诉讼请求，法院应该合并审理。（2020)粤0305民初4489号民事判决书第九项违反《中华人民共和国民事诉讼法》第52条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条。综上所述，原判决程序违法，认定事情不清，适用法律不当，判决书判项违反《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法规。请求二审法院依法查清事实，撤销一审判决，维护李锦华合法权益。被上诉人半岛城邦公司对上诉人李锦华答辩称：一、李锦华于2019年1月已办理退休依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同法第四十四条第二款关于劳动合同终止的情形，半岛城邦公司依法无需向李锦华支付经济赔偿金，李锦华要求半岛城邦公司支付赔偿金于法无据。二、本案中，是李锦华个人自行办理退休手续，见李锦华在一审中提供的证据《个人申请》且办理退休手续的主体是李锦华个人，而非公司。公司客观上无法为个人办理退休手续，见半岛城邦公司一审中提供的证据《深圳市企业职工养老保险养老金申请表》。三、最高院关于补缴社保争议的四个意见答复中明确，根据中华人民共和国劳动法社会保险费征缴暂行条例的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费部门的法定职责，不属于人民法院受理办民事案件的范围，因此社保争议不属于劳动仲裁的范围。四、且2019年1月，因李锦华申请退休要求自行缴纳社保，这时李锦华已退休并享受养老保险待遇后公司无需也无法为其缴纳社保。五、李锦华的诉讼请求与一审的金额不一致，上诉请求3、4是李锦华在一审时当庭增加的，未经过仲裁程序，且已过仲裁时效，不应予以支持。综上请求驳回李锦华的全部上诉请求。李锦华一审的诉讼请求为：1.半岛城邦公司支付2019年3月26日至2019年3月29日期间工资6122元；2.半岛城邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金91824元；3.半岛城邦公司赔偿2019年1月至4月社保；4.半岛城邦公司赔偿2018年5月、6月少缴社保；5.半岛城邦公司承担诉讼费用。李锦华在一审庭审中增加诉讼请求，要求半岛城邦公司赔偿2018年5月住房公积金2253.96元，退还扣除的2019年1月社保2544.65元，因该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。原审法院经审理查明，一、入职时间：2018年4月26日。二、工资标准：52000元/月。三、离职时间：2019年3月29日。四、关于2019年3月26日至2019年3月29日期间工资的问题：李锦华一审庭审时确认已收到半岛城邦公司支付的上述期间工资，并请求撤回该项诉讼请求，一审法院予以准许。五、关于赔偿金的问题：李锦华主张其2024年1月才到退休年龄，2018年12月，半岛城邦公司人力负责人告知李锦华办理提前退休手续后，再按照劳动合同同等条件签订返聘合同。并在没有解除李锦华劳动合同的情况下，停交了李锦华的社保，让李锦华以失业名义办理提前退休。而李锦华按照半岛城邦公司要求办理完提前退休手续后，半岛城邦公司不仅不签返聘协议，反而以此为借口解除与李锦华的劳动合同。半岛城邦公司以欺诈行为达到违法裁员的目的，应支付李锦华违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，李锦华提交了商调干部函、关于劳动合同终止有关事宜的通知书。半岛城邦公司主张李锦华于2019年1月15日已达法定退休年龄，并自行办理了退休，且开始依法享有养老保险待遇，李锦华、半岛城邦公司劳动合同终止，半岛城邦公司并未违法解除与李锦华的劳动合同。为证明其主张，半岛城邦公司提交了个人申请、深圳社保局关于办理养老保险养老金的申请。一审法院认为，李锦华庭审时确认已在社保局办理了退休手续，但主张系因半岛城邦公司的欺诈行为才提前办理了退休手续。李锦华未提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，根据半岛城邦公司提交的个人申请，李锦华系自行申请办理退休手续。综上，李锦华起诉要求半岛城邦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实及法律依据，一审法院不予准许。六、关于2018年5月、6月社保少缴及2019年1月至2019年4月社保补缴的问题：社保不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对李锦华的上述诉讼请求，一审法院不予处理。七、李锦华的仲裁请求：1.半岛城邦公司支付2019年3月26日至2019年3月29日期间工资6122元；2.半岛城邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金91824元；3.半岛城邦公司赔偿2019年1月至4月社保；4.半岛城邦公司赔偿2018年5月、6月少缴社保。八.仲裁结果：深劳人仲不[2020]15号不予受理通知书：李锦华的申请不符合立案条件，决定不予受理。原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、准许李锦华撤回要求半岛城邦支付2019年3月26日至2019年3月29日期间正常工作时间工资6122元的诉讼请求；二、驳回李锦华的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由李锦华负担。本院二审查明，李锦华主张半岛城邦公司提供的视频非完整视频，要求半岛城邦公司提供完整视频。半岛城邦公司庭后向本院出具说明称其提交的视频资料系原始的，未经过任何剪辑或者编辑。监控视频分为数段的原因为监控设备的录制方式为移动侦测，即在该状态下当无声音动作，或声音较小，动作幅度较小时监控设备会自动停止工作，当声音较大或者动作幅度较大时，监控设备又自动开始工作，从而出现监控时间不连贯的情况，目的是为了便于监控设备节省硬盘空间，降低数据重复写入的频率导致的硬盘耗损。李锦华二审提出了对视频的鉴定申请。原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：李锦华主张半岛城邦公司以承诺与其签订返聘合同，诱骗李锦华办理提前退休，对此李锦华作为主张事实存在的一方，需要提交证据予以证明。李锦华主张自身保存有相关视频，但因种种原因一直未提交法庭。对于半岛城邦公司提交的监控视频，李锦华不予确认并主张鉴定，本院认为，李锦华自行向社保局申请提前退休并已经开始领取退休金，李锦华与半岛城邦公司之间的劳动合同已经终止。即便李锦华所述属实，半岛城邦公司承诺返聘而未返聘，半岛城邦公司应承担的是违约责任，不属于违法解除劳动合同，半岛城邦公司提交的视频真实与否并不影响本案事实认定，故鉴定并无必要，本院不予准许。李锦华主张半岛城邦公司应补缴社保，本院认为，社保不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，李锦华可向相关职权部门反映。对于李锦华超出仲裁请求的诉求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李锦华负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年十二月二十五日书记员  吴宇婷