湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11868号上诉人（原审原告）：李雪峰，男，1991年12月11日出生，汉族，现住湖南省长沙市。上诉人（原审被告）：湖南神州光大科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路**东方红小区延农综合楼**402。法定代表人：闻军，经理。委托诉讼代理人:王小全,湖南思想律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭术,湖南思想律师事务所律师。上诉人李雪峰与上诉人湖南神州光大科技有限公司（以下简称神州公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0104民初6506号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年10月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。李雪峰上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判神州公司支付李雪峰经济补偿金36815.76元；二、上诉费由神州公司承担。事实和理由：一审判决神州公司系违法解除与李雪峰之间的劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判令神州公司支付李雪峰经济补偿金18407.88（2个月）。李雪峰认为一审法院事实认定清楚，但法律法规适用不当，因为神州公司在2020年1月以后存在延迟发放工资、拖欠员工工资以及违法解决劳动合同等违法劳动合同法事项，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即神州公司应当赔偿李雪峰经济补偿金36815.76元。神州公司答辩称：一、李雪峰于2020年5月12日起，无正当理由，也未向神州公司请假，直接不来上班，属于典型的的旷工行为。根据神州公司向李雪峰发出的《解除劳动合同关系通知书》，双方解除劳动合同关系的日期为2020年5月15日。二、神州公司系合法解除与李雪峰之间的劳动合同关系，而并非违法解除，李雪峰要求神州公司支付经济补偿金36815.76元没有法律依据。神州公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项，驳回李雪峰全部诉讼请求；二、由李雪峰承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、神州公司已向李雪峰足额支付了2020年2月至3月工资，不存在拖欠工资的问题。根据双方签订的《劳动合同》第二十二条：“……企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为7000元，……乙方绩效工资随乙方岗位的调整和工作表现变化，乙方对此予以理解与确认。”因受疫情影响，神州公司业务萎缩，故神州公司经与员工协商制定了《湖南神州光大薪资发放与考核制度（2020年）》以及《关于2020年调整薪资与考核制度的说明》，其中第二条明确约定“现有工资小于10000元的，基本工资占比80%，绩效工资占比20%”，第四条明确约定“绩效工资以上述划分结果作为标准额度，实际绩效工资以该标准额度×考核结果系数进行发放。如存在缺勤，绩效工资同样按21.75总天数扣减。”第六条明确约定“（1）考核对象分为两类：业务类和职能类。业务类包含：李雪峰。（2）业务类考核分为3大类：工作成效（50%）、销售过程（30%）、工作状态（20%）。各类指标采用百分制，其中工作成效和工作状态可能超过100分。（4）考核结果……具体换算公式如下：＝【（分数－50）×2/100】×100%”。由此可以看出，李雪峰的工资受考勤、绩效、考核结果等综合影响，并非一成不变，李雪峰也自觉认可并接受了该薪酬发放制度调整并未提出任何异议。根据前述约定，神州公司经核算足额发放了李雪峰2020年2月工资4619.42元及2020年3月工资5369.63元。根据双方《劳动合同》的约定，李雪峰应及时对劳动报酬进行核查。有异议的应在当月工资转入其银行账户起10内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为认可。而李雪峰并未提出异议，故无需再支付。二、神州公司系依法解除与李雪峰的劳动关系，故无需向李雪峰支付经济补偿金。李雪峰在职期间，工作态度散漫，上班时间玩游戏，特别是在神州公司委派其为客服单位湖南艾珂人力资源服务有限公司进行电脑及网络维修服务期间，因服务态度差、工作不到位等原因多次被该客户单位投诉，直接导致该客户单位解除了与神州公司的合作关系，直接导致神州公司损失5000元。同时，李雪峰作为神州公司备品备件中心经办人，签收了设备，但其并未按制度规定进行出入库登记及定期盘点，直接导致其离职时仓库整机设备差20件，板卡电源等零配件差20件，初步估算差异设备丢失价值高达10万元以上。基于此，神州公司在李雪峰完全不能胜任岗位要求且给神州公司带来巨大经济损失的前提下依法解除劳动合同并无不妥，无需向李雪峰支付经济补偿金，同时就李雪峰给神州公司造成的损失，神州公司保留进一步进行追索的权利。李雪峰答辩称：一、神州公司确实拖欠李雪峰2020年2月份至5月份的工资。1.双方的劳动合同约定月工资为10000元外加其他福利（交通补贴、话费补贴、工资补贴、三节福利等等），但神州公司为了避税，把工资分成了两部分，7000元的基本工资和3000元的绩效，同时约定绩效不作考核，只是为了避税，而且李雪峰从2018年8月20号入职到2020年1月份都是足额（按10220元整）发放工资，从2020年2月份开始，神州公司对无故强制减半并延迟发放工资，4月份及5月份未发放，李雪峰一审提交的银行工资流水中证明。2.关于《湖南神州光大薪资发放与考核制度2020年》，首先该制度是神州公司为了降低及克扣员工工资出具的，对员工极为不公平，且系神州公司单方制定，没有与员工协商，也没有跟员工进行过沟通，没有员工认可该制度，也没有员工在上面进行签字确认。其次，李雪峰入职的是技术岗位，此份考核制度针对的内容是销售岗位以及职能岗位，跟李雪峰没任何关系，李雪峰也从未认可该制度。3.神州公司并没有人力资源部，李雪峰在工资无故减半发放时就找过直属领导周运禄提出过异议。依法神州公司不能随意降低以及克扣员工工资。二、神州公司系违法解除与李雪峰的劳动合同，故应当向李雪峰支付经济补偿金。李雪峰对工作一向都是认真负责、上班勤勤恳恳，从不迟到早退。李雪峰并不是备品备件中心的经办人，只是偶尔在周运禄不在公司时帮忙签收设备，备品备件中心有视频监控，查询监控账号密码一直都只有周运禄一人持有。李雪峰是技术岗，是技术总监，备品备件中心的管理并不是李雪峰的工作职责。备品备件中心在李雪峰休陪产假期间进行过整体搬迁，后2020年5月11日神州公司周运禄强烈要求李雪峰对其进行盘点，李雪峰没有办法，只能按照领导要求执行，盘点后发现设备丢失，第一时间告诉过周运禄，并且周运禄也签字确认，所以设备丢失跟李雪峰没有任何关系。李雪峰向一审法院提出诉讼请求：1．判令神州公司向李雪峰支付拖欠2020年2月至4月的工资，合计人民币20220元整，并依法发放5月份工资4137.93元。2．判令神州公司向李雪峰支付神州公司在李雪峰休陪产假期间无故辞退李雪峰的经济补偿金30000元整。3．神州公司向李雪峰支付神州公司未按照劳动合同，私自降低社保缴纳基数，对李雪峰今后退休养老造成影响，应对李雪峰进行补偿，赔付金额20000元整。4．神州公司向李雪峰支付补回年底双薪，合计20000元。5．由神州公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定：李雪峰（乙方）与神州公司（甲方）于2018年8月20日签订劳动合同，约定乙方从事技术工作，工作期间自2018年8月20日至2021年8月19日。乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资7000元。2020年4月20日，李雪峰的公司领导周运禄与李雪峰通话，要求李雪峰在休完陪产假之后不用上班。5月11日，李雪峰与周运禄办理工作交接。交接单载明如下内容：1、本部门：无项目交接，无其他工作任务；2、行政部分：钥匙都已上交，办公用品、办公电话已上交；3、薪资部分：未结算。4、资料部分：等后续补偿都谈好了，办离职证明的时候发送。5、仓库备件盘点：仓库完成搬迁的时候本人因休假不在现场；本人于2020年5月11日下午进行盘点整体数目不对，具体情况已上报及上交。李雪峰与周运禄均在交接单上署名。2020年5月13日，李雪峰向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由出具了长劳人仲不字（2020）第3069号不予受理通知书。李雪峰不服，诉至一审法院。另，1、结合李雪峰的银行账户明细显示，李雪峰2019年4月至2020年1月的月平均工资标准为9203.94元。2、神州公司于2020年6月2日向李雪峰出具解除劳动关系通知书，内容载明：李雪峰存在如下行为，1、2020年5月12日连续旷工已超过3日；2、丢失公司重要的库存设备台账，造成公司无可估量的财产损失；3、同服务的客户吵架，导致单位客户流失，造成单位经济损失和名誉损失；神州公司自5月15日起与李雪峰解除劳动合同关系。一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于解除劳动关系的问题。李雪峰主张其直接领导周运禄于2020年4月20日电话通知休完陪产假就不用上班，且结合李雪峰2020年5月11日与周运禄进行的工作交接事实，均可反映李雪峰与神州公司之间已于2020年5月11日解除劳动关系。神州公司所提交的证据不足以证明系因李雪峰违反公司规定而解除劳动关系，对其抗辩主张一审法院不予采信。李雪峰主张神州公司拖欠其2月至5月的工资。神州公司抗辩认为已向李雪峰全额支付2月、3月工资，并提交2020年2月、3月工资表以及考核及薪资说明予以证明，因该两份证据与李雪峰提交的银行流水中的工资数额存在冲突，且无其他证据证明工资金额的真实性，对神州公司的抗辩理由，一审法院不予采信。神州公司也未举证证明公司在疫情期间存在停工停产，理应按照李雪峰正常月工资标准向李雪峰发放工资。故一审法院结合李雪峰月平均工资标准认为神州公司应支付李雪峰2月至5月11日的工资10534.68元（9203.94元×2月+9203.94元÷21.75×5天-4619.42元-5369.63元）。李雪峰主张神州公司支付经济补偿金。鉴于神州公司解除与李雪峰之间的劳动关系，缺乏事实依据和法律依据，而李雪峰又于2020年5月11日办理了离职交接，神州公司应当向李雪峰支付经济补偿。李雪峰于2018年8月20日入职，于2020年5月11日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，神州公司应支付李雪峰经济补偿金18407.88元（9203.94元×2个月）。另，李雪峰以神州公司降低社保缴纳基数故应赔付20000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，要求用人单位赔偿损失人民法院应受理的条件仅为劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。而本案中，神州公司已经为李雪峰缴纳社会保险，李雪峰仅认为神州公司未为其足额缴纳，造成其遭受损失，其诉讼请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院劳动争议受案范围，一审法院在此不予处理。李雪峰主张神州公司支付年底双薪，未提交证据证明双方存在对年底双薪的约定，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限神州公司于判决生效之日起十日内向李雪峰支付工资10534.68元；二、限神州公司于判决生效之日起十日内向李雪峰支付经济补偿金18407.88元；三、驳回李雪峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由神州公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审另查明：2020年4月20日至2020年5月9日，李雪峰休陪产假共计20天。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、神州公司拖欠李雪峰的工资数额；二、神州公司应否支付李雪峰经济补偿金，若需支付，则应支付的数额。关于焦点一。一、2020年2、3月份的工资。神州公司主张：其已依据2020年3月20日公布的《关于2020年调整工资与考核制度的说明》进行核算李雪峰2020年2、3月份的工资并已发放，故未拖欠李雪峰2020年2、3月份的工资。李雪峰主张：《关于2020年调整工资与考核制度的说明》系神州公司单方制定，其跟神州公司其他员工均不认可，该制度亦不涉及其工作岗位，且其2020年2、3月份属于全勤，故应按老制度核算其2020年2、3月份的工资。经审查，本案中，《关于2020年调整工资与考核制度的说明》涉及李雪峰的重大利益，神州公司未提供有效证据证明《关于2020年调整工资与考核制度的说明》在制定时已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，且该制度于2020年3月20日公布，李雪峰明确表示对该制度不予认可，故一审法院认为神州公司不能根据该制度核算李雪峰2020年2、3月份的工资并无不当，本院予以确认。二、2020年4、5月份的工资。经审查，本案中，神州公司未提供有效证据证明其已发放李雪峰2020年4、5月份的工资，应当承担举证不能的法律后果，故其应当予以发放。对于发放标准。根据上述分析，神州公司同样不能根据《关于2020年调整工资与考核制度的说明》核算李雪峰2020年4、5月份的工资，应根据老制度予以核算。故一审判决神州公司支付李雪峰2020年2月-5月11日工资共计10534.68元并无不当，本院予以维持。关于焦点二。经审查，本案中，2020年4月20日李雪峰的领导周运禄通知李雪峰休完陪产假后不用上班，2020年5月11日李雪峰与神州公司办理工作交接，故神州公司与李雪峰的劳动关系已于2020年5月11日解除。故一审法院根据李雪峰的工作年限及工资标准，判决神州公司支付李雪峰经济补偿金18407.88元并无不当，本院予以维持。综上所述，李雪峰、神州公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由李雪峰和湖南神州光大科技有限公司各承担5元。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二〇年十二月十七日法官助理曾锦书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。