河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0102民初5944号原告：樊宾，男，1989年1月2日出生，汉族，住河南省原阳县。被告：席武纲，男，1979年7月14日出生，汉族，住河南省南召县。原告樊宾与被告席武纲劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告樊宾到庭参加诉讼。被告席武纲经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊宾向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告自2019年12月19日至2020年1月19日期间与被告存在事实劳动合同关系；2、依法判令被告向原告支付2019年12月19日至2020年1月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分中的10700元；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金1000元；4、被告向原告支付2020年1月份拖欠工资23700元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年12月19日，原告入职郑州市中原区喜悦餐饮店（以下简称喜悦餐饮店），职务为凉菜主厨。在此期间，被告按照月工资1.3万元的标准向原告发放工资。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳相应的社会保险，且在节假日、休息日仍然安排原告工作。被告在2020年1月26日宣布放假，至今未通知原告上班，并拖欠原告2020年1月份的工资。被告作为用工单位，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订书面劳动合同，违反法律规定。被告无故将原告辞退，应该按照法律规定向原告支付相应的经济赔偿金。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告席武纲未答辩。经审理查明：1、喜悦餐饮店于2019年11月22日在郑州市中原区市场监督管理局登记成立，企业类型为个体工商户，经营者为被告席武纲。2020年5月29日，喜悦餐饮店经郑州市中原区市场监督管理局核准注销。2、2020年4月14日，被告席武纲通过支付宝向原告转账2000元，其转账备注上载明：“凉菜预支工资”。2020年4月22日，被告席武纲通过支付宝向原告转账200元，其转账备注上载明：“预支工资”。2020年4月22日，被告席武纲通过微信向原告转账100元，其转账说明上载明：“预支工资”。3、诉讼中，原告提交郑州市中原区喜悦餐饮店营业执照复印件一份、席武纲身份证复印件一份、喜悦员工微信群聊天记录截屏打印件一份三页、原告与被告席武纲的支付宝聊天记录截屏打印件一份、被告席武纲向原告支付宝转账的账单详情两份、微信账单详情两份、图片打印件三份、《2019年12月工资明细》复印件一份（原告从喜悦餐饮店财务郑治勤处复印）。其中《2019年12月工资明细》显示：原告底薪为4333元，12月份出勤11天，扣除迟到罚款20元、对讲机300元、工装押金300元，12月份实发工资969元；杨江涛底薪为4333元，12月份出勤11天，扣除工装押金200元，12月份实发工资1389元；王梦涵底薪为4333元，12月份出勤3天，扣除工装押金200元，12月份实发工资233元。用以证明：原告是喜悦餐饮店员工，喜悦餐饮店没有结清原告的工资。4、原告认可喜悦餐饮店财务郑治勤于2020年1月20日通过微信向其支付2020年12月19日至2019年12月31日期间的工资2591元。5、原告称其工资标准为1.3万/月，其带有两个徒弟杨江涛、王梦涵，这两人的工资由原告发放。6、庭审中，法庭询问原告：“你和郑州市中原区喜悦餐饮店的劳动关系是否解除？”原告回答：“没有说解除不解除，因为疫情原因2020年1月26日下午放假。大约2020年3、4月份，餐饮店开门营业，席武纲给原告打电话让安排一个人过去上班，我让我的一个徒弟去在2020年4月19日左右大约干了有10天左右，席武纲让我的这个徒弟走了，然后工资也没结。”7、2020年8月26日，樊宾向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月1日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字［2020］206号不予受理通知书，对樊宾的仲裁申请不予受理。后樊宾将喜悦餐饮店诉至本院。诉讼中，因喜悦餐饮店已注销，樊宾将被告由喜悦餐饮店变更为席武纲。8、另查，在本院受理的原告胡冰冰诉被告席武纲劳动争议一案中，胡冰冰向本院提交2019年12月份《考勤表》一份，其上显示樊宾自2019年12月21日起开始考勤，杨江涛自2019年12月21日起开始考勤，王梦涵自2019年12月29日开始考勤。9、又查，2020年8月6日，樊宾、王梦涵、杨江涛、翟红洲、李要卫、李依鹏、郑治勤、胡冰冰、卢吓弟、逯晨宇将喜悦餐饮店、席武纲诉至本院。2020年8月28日，本院作出（2020）豫0102民初4366号民事裁定书，裁定驳回樊宾、王梦涵、杨江涛、翟红洲、李要卫、李依鹏、郑治勤、胡冰冰、卢吓弟、逯晨宇的起诉。樊宾在该案起诉状中称：“工资约定樊宾工资为4333元、杨江涛工资4333元、王梦涵工资4333元”。上述事实，有当事人陈述、举证材料等在案佐证。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告席武纲经营的喜悦餐饮店符合用人单位的主体资格。根据原告提交的被告席武纲向原告支付工资的支付宝、微信转账记录以及《2019年12月工资明细》复印件，结合胡冰冰在其诉被告席武纲劳动争议一案中提交的2019年12月份《考勤表》，可以证明原告自2019年12月21日起在喜悦餐饮店担任后厨凉菜主厨，原告接受喜悦餐饮店管理并向喜悦餐饮店领取报酬，上述证据能够证明原告与喜悦餐饮店形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国民法总则》第五十四条规定：自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。第五十六条规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。因喜悦餐饮店已注销，喜悦餐饮店经营期间产生的债务应由被告席武纲承担。关于原告的工资标准。根据原告提交的《2019年12月工资明细》复印件以及原告在本院（2020）豫0102民初4366号民事案件起诉状中陈述的事实，本院对于原告的工资按4333元/月认定。原告称其工资为每月1.3万元，与其提交的《2019年12月工资明细》复印件以及与其在本院（2020）豫0102民初4366号民事案件起诉状中陈述的事实相矛盾，本院不予认定。关于原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、关于原告要求依法确认原告自2019年12月19日至2020年1月19日期间与被告存在事实劳动合同关系的诉讼请求。鉴于原告与喜悦餐饮店存在劳动关系，而原告在诉讼中将被告由喜悦餐饮店变更为席武纲，故对于原告要求依法确认原告自2019年12月19日至2020年1月19日期间与被告席武纲存在事实劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张的2019年12月19日至2020年1月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2019年12月21日起到喜悦餐饮店工作，喜悦餐饮店未与原告签订书面劳动合同，应自2020年1月21日起向原告每月支付二倍的工资。原告每月工资为4333元，2020年1月21日至2020年1月26日的二倍工资差额部分为866.6元（4333元/月÷30天×6天）。故对于原告要求被告支付2020年1月21日至2020年1月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分中的866.6元的诉讼请求，本院予以支持。三、关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告未提交证据证明喜悦餐饮店违法解除劳动关系，故对于原告主张的赔偿金，本院不予支持。四、关于欠付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应向原告支付欠付工资。原告2020年1月份工资为4333元，被告已支付2300元，欠付工资2033元，故对原告要求被告支付欠付工资2033元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告席武纲于本判决生效后十日内向原告樊宾支付2020年1月21日至2020年1月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分工资866.6元；二、被告席武纲于本判决生效后十日内向原告樊宾支付2020年1月份拖欠工资2033元；三、驳回原告樊宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告席武纲负担。本判决为终审判决。审判员  昌晓艳二〇二〇年十二月十五日书记员  荆亚文