广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9476号上诉人（原审原告）：杨鸿飞，男，汉族，1971年8月20日出生，住江西省上饶市信州区***********1******，公民身份号码为362************613。委托诉讼代理人：杨联达，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓旋，广东君政律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于田县迈诺鞋业有限公司。住所地：新疆和田地区于田县******。统一社会信用代码：91653226MA780EKB2B。法定代表人：李**，经理。委托诉讼代理人：李红军，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗思伊，北京德恒（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市珙桐鞋样设计有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇汀山社区汀山广场北路**百祺科技园******。统一社会信用代码：91441900MA52F9HU8B。法定代表人：邱某1。上诉人杨鸿飞、于田县迈诺鞋业有限公司（以下简称迈诺公司）因与被上诉人东莞市珙桐鞋样设计有限公司（以下简称珙桐公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初7442号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨鸿飞向一审法院提起诉讼，请求：1.迈诺公司、珙桐公司共同支付杨鸿飞工资300000元（每月工资50000元，至起诉日共欠6个月工资）；2.迈诺公司、珙桐公司共同向杨鸿飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额550000元（自2018年11月8日开始至2019年10月8日，按50000元/月支付二倍工资差额，共11个月，二倍工资差额为550000元）；3.迈诺公司、珙桐公司与杨鸿飞的劳动合同关系于2019年12月8日解除，迈诺公司、珙桐公司共同向杨鸿飞支付经济补偿金75000元（工作年限1.5年×50000元）。迈诺公司亦向一审法院提起诉讼，请求：1.迈诺公司无须向杨鸿飞支付工资300000元；2.本案诉讼费由杨鸿飞负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认杨鸿飞与迈诺公司的劳动关系于2019年10月18日解除；二、限迈诺公司于判决生效之日起三日内向杨鸿飞支付2019年6月1日至2019年10月17日的工资178386.7元；三、驳回杨鸿飞的其他诉讼请求；四、驳回迈诺公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由杨鸿飞和迈诺公司各负担5元，杨鸿飞申请免交，一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初7442号民事判决。杨鸿飞不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判迈诺公司、珙桐公司共同向杨鸿飞支付工资300000元（每月工资50000元，至起诉日共欠6个月工资）；3.改判迈诺公司、珙桐公司共同向杨鸿飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额550000元（自2018年11月8日开始至2019年10月8日，按50000元/月支付二倍工资差额，共11个月，合计550000元）；4.改判迈诺公司与杨鸿飞之间的劳动合同关系于2019年12月8日解除，迈诺公司、珙桐公司共同向杨鸿飞支付经济补偿金75000元（工作年限1.5年×50000元）；5.二审诉讼费由迈诺公司、珙桐公司负担。事实和理由：（一）在迈诺公司未提供原件核对以及杨鸿飞否认真实性的情况下，一审判决把迈诺公司提交的证据复印件“放假通知”作为认定事实的依据，且无合理依据地认定杨鸿飞上班至2019年10月16日，不符合事实及法律规定。（二）根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，企业安排员工放停工停产假，在放假的第一个月应按照正常工作时间向员工支付工资，即不论杨鸿飞在2019年9月17日至2019年10月16日期间有无放假，迈诺公司都应按照月薪50000元的标准计算杨鸿飞的工资。而一审判决在此期间按照东莞最低工资1720元计算杨鸿飞工资属认定事实和适用法律错误。（三）因证据绝大多数由用人单位掌握，杨鸿飞作为员工无法过多举证，一审判决认为杨鸿飞没有提供充分的考勤记录而要求杨鸿飞承担不利的后果，违反劳动争议案件的举证证明规则。（四）迈诺公司与珙桐公司的经营范围、股东、员工均重合，存在混同经营，应共同向杨鸿飞承担责任。迈诺公司亦不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判迈诺公司无须向杨鸿飞支付2019年6月1日至2019年10月17日工资178386.7元；2.本案诉讼费由杨鸿飞负担。事实与理由：（一）双方不存在劳动关系，杨鸿飞提交的《聘请书》和《工资收入证明》是虚假的。首先，《聘请书》上不可能写明有关劳动报酬及违约责任等事项，且《聘请书》上没有公司法定代表人签名，这明显不符合常理。其次，《聘请书》落款时间是2018年10月8日，而迈诺公司提交了公司法定代表人李**与杨鸿飞之间的微信聊天记录，可证明杨鸿飞在2018年10月8日尚未到达于田县的事实。因此，杨鸿飞主张落款时间为笔误，实为虚假陈述。另，《工资收入证明》上既没有出具证明人签名，也没有具体出具时间，且印章也是杨鸿飞伪造的，不能作为认定事实的根据。（二）如鉴定《聘请书》和《工资收入证明》上公章的真伪，对查明本案事实能起到关键作用。一审法院以迈诺公司未能举证证明其印章的唯一性而缺乏鉴定基础为由，对迈诺公司的鉴定申请不予准许是错误的。二审诉讼期间，珙桐公司未向本院提交书面答辩意见。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人杨鸿飞、迈诺公司的上诉请求，本案争议焦点为:迈诺公司与杨鸿飞是否存在劳动关系；如存在劳动关系，迈诺公司需支付杨鸿飞工资的具体数额、迈诺公司是否需支付杨鸿飞未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。迈诺公司主张与杨鸿飞不存在劳动关系，故无需支付工资。杨鸿飞则主张一审判决少算其工资，应按50000元/月标准计算六个月工资，共计300000元。本院认为，仲裁及一审起诉阶段，迈诺公司均确认杨鸿飞2018年10月入职迈诺公司，担任总经理一职，负责行政、采购、开发技术、决策等工作。二审期间迈诺公司否认双方存在劳动关系系反悔，但并没有相反证据足以推翻其之前的陈述，故本院不予采纳。迈诺公司对杨鸿飞主张的月工资标准50000元提出质疑，在双方存在劳动关系的前提下既未主张其认为杨鸿飞应得的工资具体数额，也未进行相应举证，本院对其主张不予采纳。根据杨鸿飞提交的银行流水，迈诺公司股东邱某1从2018年11月10日至2019年5月31日多月向杨鸿飞转账50000元，而迈诺公司对此未作合理说明，结合杨鸿飞的岗位及具体负责事项，一审判决采信杨鸿飞主张，认定其工资为50000元/月并无不当。杨鸿飞于2019年9月17日签发的《通知》载明，因公司经营管理不顺，导致员工目前无事可做。经公司讨论决定，自2019年9月17日起，办公室无特殊工作要求而留守的人员，暂放假一个月，放假期间底薪均以1720元计薪作业（放假时间2019年9月17日至2019年10月17日）。一审期间，杨鸿飞虽否认《通知》的真实性，但并未否认签名的真实性，且为了佐证其2019年10月未离职，甚至主张“《通知》中有杨鸿飞的签名”，故一审判决认定《通知》由杨鸿飞签发并无不当。杨鸿飞作为迈诺公司总经理，全面负责公司行政事务并掌握考勤记录，其仅提交了截至2019年8月止的考勤记录，结合《通知》的内容，一审判决认定杨鸿飞与迈诺公司的劳动关系存续至2019年10月17日并无不当。迈诺公司应支付杨鸿飞2019年6月1日至2019年10月17日期间的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条应理解为：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位应按照正常工作时间支付工资。本案无证据证明迈诺公司陷入严重困境无力清偿，杨鸿飞亦未提交证据证明其在2019年9月17日至2019年10月17日有继续工作及工作的具体内容。此外，杨鸿飞并非一般员工，作为迈诺公司管理者签发通知，要求他人工资按1720元/月计算，应视为其对通知无异议，且本人接受1720元/月的工资标准。故一审判决杨鸿飞2019年6月1日至2019年9月16日的工资按50000元/月计算，2019年9月17日至2019年10月17日的工资按1720元/月计算并无不当，本院予以维持。杨鸿飞主张每月工资均按50000元计算，不符合《通知》内容，理据亦不充分，本院不予支持。一审判决已详细论述未签订二倍公司差额及解除劳动关系的经济补偿问题，经本院询问，杨鸿飞未提出具体异议及理由，故本院维持一审判决对上述问题的认定，迈诺公司无需支付杨鸿飞未签订二倍公司差额及解除劳动关系的经济补偿。另，虽迈诺公司与珙桐公司的股东存在部分重合，但本案没有证据显示两公司存在财务、用工、业务混同，杨鸿飞以两公司混同经营为由请求珙桐公司就本案迈诺公司的债务承担连带责任，理据不足，本院不予支持。综上所述，杨鸿飞与迈诺公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由杨鸿飞负担10元，于田县迈诺鞋业有限公司负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年十二月一日书记员  曾楚莹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。