新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2122民初1834号 原告：张怀权，男，1965年3月5日出生，汉族，现住陕西省西安市灞桥区，现住陕西省西安市灞桥区。委托诉讼代理人：孙**，新疆孙**律师事务所律师。被告：新疆亿日铜箔科技股份有限公司，住所地新疆吐鲁番市鄯善县柯克亚路以北、光伏路以西。法定代表人：丁帅，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁樱梅，浙江康联律师事务所律师。委托诉讼代理人：付旭东，系合盛硅业园区人资部经理。原告张怀权与被告新疆亿日铜箔科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用普通程序，于同年11月3日公开开庭进行了审理。原被告双方委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张怀权向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告之间的劳动合同；2、请求判令被告支付经济补偿金145,831元；3、请求判令被告补发2016年8月3日至2019年12月31日之间的工资1,348,544元；4、请求判令被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资500,000元（第一年）。事实与理由：2016年8月3日，原告张怀权经董事长罗立国邀请，担任被告新疆亿日铜箔科技股份有限公司总工程师。入职约定年薪500,000元。入职以后，原告一直履行岗位职责。但被告并未与原告签订书面劳动合同，也未按照双方约定的500000年薪正常发放工资。经原告两次与公司协商，要求补发未支付部分工资，均得到公司董事长罗立国的书面认可。2018年12月30日，《关于结算张怀权个人工资的请求和承诺》经公司董事长罗立国签字确认，欠发原告工资已达884,544元。2019年度，更是每月只发3,000元，直至2019年12月30日，拖欠原告工资1,348,544元。为维护原告的合法权益，原告于2019年12月26日将被告诉至鄯善县劳动人事争议仲裁委员会。于2020年4月13日仲裁开庭审理，仲裁庭审中原告向法庭出示了所有证据原件，庭审结束后，仲裁员提出让原告把证据原件取回，有可能存在民事诉讼，而在仲裁裁决书中却提出因原告提供的材料并非原件而驳回原告的仲裁请求。鉴于上述事实，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。新疆亿日铜箔科技股份有限公司辩称，1．张怀权是主动离职的，故第一项诉讼请求不成立。2．被告已经按月足额按照劳动合同发放工资，不存在拖欠工资行为，故第二、三项诉讼请求不成立。3．对于双倍工资，他请求期间应该是在入职之内的一年内，他已经过了时效，因此他的所有请求不成立。而且劳动仲裁已经查明了案件事实并做出了裁决，故请求驳回所有的诉讼请求。4．对于原告说的庭审结束后，仲裁员提出让原告把证据原件取回，有可能存在民事诉讼，而在仲裁裁决书中却提出因原告提供的材料并非原件而驳回原告的仲裁请求，该陈述是不符合事实的，因为仲裁也让我方把证据原件取回。5．公司成立的时间应该是2016年12月12日，故原告说2016年8月3日入职与事实不符。经审理查明：原被告双方无争议的事实是，原告曾在被告处任总工程师。2018年11月19日被告免去了原告的总工程师职务。2019年12月原告向被告递交了离职申请表。关于原告工资的发放情况，依据被告提供的工资表，在原告任职总工程师之前，原告的月收入在11,000元左右，在免去原告的总工程师职位后，原告的工资每月为3,000元左右。双方有争议的事实是：1、原告在被告处入职的时间。原告认为在2016年8月开始就到被告处上班，被告认为原告上班的时间是2016年12月。2、关于双方是否存在劳动合同，被告向法庭提供了与张怀权签订的劳动合同，及公司的规章制度，证明双方在2017年4月1日签订了劳动合同，约定每月工资不低于最低工资标准，证明公司可以开除员工的条件。对此原告均不认可。3、关于原告的年薪是否是50万元，原告提供了2017年1月9日给被告公司控制人罗立国个人工资补发申请，大致的内容是：“尊敬的罗董事长，本人自新疆亿日铜箔项目前期论证和项目准备以来，就解决投入到项目中，经常加班，一个人的工作量是三个人以上，公司注册前已经谈好本人的年薪为50万元，平均每月41,666元，2016年8月至2月合计208,333元，快过春节，经过财务计算税后得出数字，可补发工资164,959元，特此申请”。申请书上下方有“同意以上方案，罗立国”字样。2018年12月30日，原告又给罗立国及被告书面申请，主要内容是：“我从2016年8月3日起入职并进入公司工作，担任总工程师到2018年11月19日，我作为项目技术专家入职时公司有关领导承诺本人年薪是50万元，即平均每月41,666元含税，但是至今我只拿到每月11,255元，扣除税，且不知从2018年8月至11月我的工资每月只有3,000元，为此我要求公司和罗董事长同意补发我2年零4个月剩余工资含税884,544元，个人所得由公司代扣。本人从入职后，两年多只休息了不到40天，为项目实施承担多个专业技术，其余时间都在为项目工作，理应得到工资报酬，同时我承诺将拼命工作和团队把亿日铜箔干好，公司目前困难时暂时的，我有信心和决心把亿日铜箔的工艺技术做好，产出合格品，产品合格标准符合行业标准和用户要求，请董事长批示”。在申请书下方有“同意此方案，在完成后补发，罗立国”字样。对是否是被告公司控制人罗立国签字，被告代理人表示庭后核实，但至今未明确答复，只是认为原告提的申请系复印件。4、原告是否是称职的总工问题，被告认为原告在担任总工程师期间代表公司洽谈的采购合同，技术协议是张怀权起草的，现在均在法院诉讼，给被告造成了损失，原告不称职。经质证，原告认为该诉讼与本案无关。本院认为，原被告双方的争议焦点就是被告的请求是否成立。1、原告请求解除与被告之间的劳动合同，实际上原告已离职，不在被告处工作，双方的劳动合同实际已解除，故无需再判决解除；2、原告要求判令被告支付经济补偿金145,831元的请求，原告已向被告递交离职申请，且在离职前按月支付原告的工资，被告无需向原告支付经济补偿金，故对该请求本院不予支持；3、要求被告补发2016年8月3日至2019年12月31日之间的工资1,348,544元的请求，该请求原告的依据是两份申请，对申请上是否是被告公司董事长罗立国的签字，法庭要求被告代理人核实，被告代理人至今未核实，对此被告负有举证责任，被告未举证，故本院认定申请上签名系罗立国所签。关于原告的工资认定的问题，罗立国在第一份申请上的批示是“同意以上方案”，第二份申请上的批示是“同意此方案，在完成后补发”，依据罗立国的签字内容，被告准备发给原告的工资年薪是50万元，但是年薪50万是附条件的，那就是要完成本职任务，在任何一个单位，工资薪酬与其职责是相对应的，不可能只享受权利而不履行职责，原告作为被告的总工程师期间代表公司签订的买卖合同，因为质量问题在法院诉讼属实，且原告在2018年12月30日书写的申请中表示“公司目前困难是暂时的，我有信心和决心把亿日铜箔的工艺技术做好，产出合格品”，从原告的表述中可以推定，在2018年12月30日前亿日铜箔还有没产出合格品，故原告请求年薪50万元的条件不具备，对原告要求补发工资1,348,544元的请求，不予支持；4、原告要求被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资500,000元的请求，2016年12月，被告公司成立后，原被告双方在2017年4月15日签订了劳动合同，则从2017年4月15日起算，原告要求未签订劳动合同双倍工资的时效开始起算，而据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为一年，故原告的仲裁时效已过，对此请求本院不予支持。综上，原告的请求无事实依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张怀权的诉讼请求。案件受理费10元，由张怀权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院。审  判  长   陈 磊审  判  员   索丽霞人民 陪 审员   顾先兵二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 日书  记  员   黄惠华