北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终11796号上诉人（原审原告）：北京萌智宝贝教育科技有限公司（原名称：北京萌智宝贝教育咨询有限公司），住所北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷****-808。法定代表人：周学英，经理。委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海嫚，女，1980年1月29日出生，住北京市西城区。上诉人北京萌智宝贝教育科技有限公司（以下简称萌智宝贝公司）因与被上诉人李海嫚劳动合同纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初1720号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。萌智宝贝公司上诉请求:1.改判原审判决第一项，判令萌智宝贝公司不用向李海嫚支付2019年8月工资差额2988.5元；2.改判原审判决第二项，判令萌智宝贝公司不需向李海嫚出具解除劳动合同证明；3.一审和二审诉讼费用由李海嫚承担。事实和理由：李海嫚自2019年4月1日入职萌智宝贝公司担任助教岗位。其后，李海嫚没有按照劳动合同、单位规章制度及法律规定提出离职并办理相关离职手续，更未获得单位对其离职的批复意见，构成擅自脱岗离职，李海嫚的离职行为给萌智宝贝公司造成极大的不便与损失。因李海嫚所在岗位属于照顾孩子的相关工作，其不按照单位制度及流程进行离职，不仅会给单位造成危害，而且对于教育机构中的幼儿是极其不负责任的，还会引发孩子家长的不满，进一步损害单位品牌声誉。综上，在李海嫚的离职给单位造成危害，且符合了单位相关规章制度中解除的条件，更是符合了劳动合同法中关于单位单方解除的法定情形的情况下，因李海嫚单方原因离岗导致本案的发生，希望法院支持萌智宝贝公司的上诉请求。李海嫚辩称：同意一审判决，不同意萌智宝贝公司的上诉请求，请求二审法院驳回萌智宝贝公司的上诉请求，维持原判。萌智宝贝公司向一审法院提出诉讼请求：1.萌智宝贝公司无需向李海嫚支付2019年8月工资差额2988.5元；2.萌智宝贝公司无需给李海嫚出具解除劳动合同证明。一审法院认定事实：李海嫚于2019年4月1日入职萌智宝贝公司，任助教，双方签订了期限为2019年4月1日至2022年3月31日的劳动合同，约定月工资为6500元。每月工资分两笔支付，分别由萌智宝贝公司招商银行账户向李海嫚账户支付，另一笔通过萌智宝贝公司财务人员李云工商银行个人账户向李海嫚账户支付，2019年8月1日至8月20日，萌智宝贝公司支付李海嫚工资1457.41元。李海嫚主张其于2019年8月21日因身体原因提出辞职，并向萌智宝贝公司的法定代表人周学英递交书面辞职申请，之后一直与周学英沟通离职事宜，其正常工作至2019年8月30日。萌智宝贝公司对此不予认可，称李海嫚没有向其公司书面提出辞职，只是口头或者说只是在同事间说，其公司听闻的，李海嫚实际提供劳动到2019年8月20日，自2019年8月21日就没有到其公司上班。李海嫚提交其与周学英对话录音可证实周学英认可李海嫚出勤至2019年8月底，9月份被除名。本案仲裁阶段，周学英代表萌智宝贝公司称“支付8月份工资金额需核实。扣发工资是2019年8月21日至8月31日工资”。李海嫚曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.开具解除劳动合同证明；2.支付2019年8月工资差额2988.5元。该仲裁委于2019年12月23日作出京西劳人仲[2019]第5600号裁决书，裁决：1.萌智宝贝公司支付李海嫚2019年8月工资差额2988.5元；2.萌智宝贝公司为李海嫚出具解除劳动合同证明。萌智宝贝公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，通过双方的陈述及李海嫚提交的证据能够证明李海嫚于2019年4月1日入职萌智宝贝公司，实际出勤至2019年8月30日，月工资为6500元，萌智宝贝公司已向李海嫚支付2019年8月工资1457.41元，不足部分应予补齐，仲裁裁决中确定的工资差额数额符合法律规定，一审法院予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。李海嫚与萌智宝贝公司已解除劳动合同，萌智宝贝公司应为李海嫚出具解除劳动合同证明。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款之规定，判决：一、北京萌智宝贝教育咨询有限公司于判决生效之日起7日内，支付李海嫚2019年8月工资差额2988.5元；二、北京萌智宝贝教育咨询有限公司于判决生效之日起7日内为李海嫚出具解除劳动合同证明。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，萌智宝贝公司提交企查查截图一张，证明企业名称是2020年3月6日变更的，从北京萌智宝贝教育咨询有限公司变更为了北京萌智宝贝教育科技有限公司。李海嫚对真实性、合法性、证明目的均认可。本院对萌智宝贝公司提交的上述证据真实性予以确认，对证明目的予以采信。本院对北京萌智宝贝教育咨询有限公司于2020年3月6日更名为北京萌智宝贝教育科技有限公司的事实予以确认。本院另查，本案仲裁阶段，萌智宝贝公司的委托诉讼代理人马睿代表萌智宝贝公司称“支付8月份工资金额需核实。扣发工资是2019年8月21日至8月31日工资”。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，萌智宝贝公司上诉主张李海嫚于2019年8月20日以后没有正常出勤，没有按照劳动合同、单位规章制度及法律规定提出离职并办理相关离职手续，更未获得单位对其离职的批复意见，构成擅自脱岗离职，李海嫚的离职行为给萌智宝贝公司造成极大的不便与损失，且符合单位相关规章制度中解除的条件，更是符合劳动合同法中关于单位单方解除的法定情形的情况下，因李海嫚单方原因离岗导致本案的发生，故萌智宝贝公司不需向李海嫚支付2019年8月工资差额，不需向李海嫚出具解除劳动合同证明。对此，本院经审查认为，根据相关法律规定，考勤记录应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李海嫚主张其出勤至2019年8月30日，萌智宝贝公司虽上诉主张李海嫚于2019年8月20日以后没有正常出勤，但就该主张未能举证，应当承担举证不能的不利后果；此外，萌智宝贝公司关于李海嫚未按劳动合同、单位规章制度及法律规定提出离职并办理相关离职手续，其离职行为给萌智宝贝公司造成极大的不便与损失，故萌智宝贝公司不需支付李海嫚2019年8月工资差额、不需向其出具解除劳动合同证明的上诉主张，缺乏事实与法律依据，故本院对萌智宝贝公司的上诉主张均不予采信。根据二审查明事实，北京萌智宝贝教育咨询有限公司于2020年3月6日更名为北京萌智宝贝教育科技有限公司，故一审判决应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初1720号民事判决；二、北京萌智宝贝教育科技有限公司于本判决生效之日起7日内，支付李海嫚2019年8月工资差额2988.5元；三、北京萌智宝贝教育科技有限公司于本判决生效之日起7日内为李海嫚出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京萌智宝贝教育科技有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京萌智宝贝教育科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  田 璐审 判 员  李 淼二〇二〇年十二月二十一日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华