广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1522号 上诉人（原审原告）：严小玲，女，1976年12月6日出生，汉族，户籍所在地广西梧州市，现住广西梧州市龙圩区。 被上诉人（原审被告）：梧州春燕工贸有限公司，住所地梧州工业园东晖纺织基地，统一社会信用代码：914504007420886622。 法定代表人：胡建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李文锋，梧州市万秀区致诚法律服务所法律服务工作者。 上诉人严小玲因与被上诉人梧州春燕工贸有限公司（以下简称“春燕公司”）劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2020）桂0403民初1582号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 严小玲上诉请求：一、请求撤销一审判决；二、请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金9160元；三、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，应当撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。一、一审法院对解除劳动合同经济补偿金的年限计算经济补偿金的标准适用错误。1.上诉人从2003年9月1日至2019年12月都是在被上诉人处工作，工龄年限（从不间断）长达17年之久。但是被上诉人只支付了11个月的生活补助金给上诉人，根据《劳动合同法》第47条规定，一是经济补偿金应从2003年9月1日上诉人入职之日起开始计算，而不是从2009年被上诉人变更公司名称起计算。二是被上诉人应该在劳动合同解除或者终止前向上诉人支付十二个月的平均工资，并不是按每年1000元的标准去计算。综上，一审法院对上诉人应得的经济补偿金计算标准及工作年限计算是错误的。2.根据《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。现上诉人并不要求被上诉人按上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资去计算而是按最低生活标准去计算。二、一审法院没有尊重案件事实去认定，而是按其个人的推测去认定。1.虽然上诉人与被上诉人双方签署的补助确认表格中明确记载了入厂、截止时间、计算年限等，但是事实上与事实并不相符，比如：上诉人的入厂时间是2003年9月1日，一审法院在认定事实上也确认了这一事实，但是被上诉人提供给上诉人签署的表格中的入厂时间是2008年1月。2.在本案中被上诉人自始至终都没有与上诉人协商过，而仅仅凭与上诉人在《员工续订合同通知书》中签了三个“不签订”，从而根本没办法去证实是上诉人不同意签订合同，只能是证实上诉人不愿意签订年限。3.上诉人在劳动仲裁的时候就已经明确说，签订被上诉人提供给上诉人的表格时，被上诉人曾经对上诉人说如果不签就每个月扣1000元，直到签订为止，签这个表格不是上诉人的真实意思表示。一审法院仅仅凭上诉人在《员工续订合同通知书》、“终止劳动合同通知书”以及由被上诉人提供的领取生活补助金的表格上签字，就认定是上诉人和被上诉人约定的协议是错误的，是与客观事实相违背的。三、根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工的条款，上诉人在上面签字是2019年12月3日，而被上诉人解除劳动合同的时间是2019年12月31日，被上诉人的行为违反了法律规定。综上，请求二审撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人春燕公司辩称，被上诉人经营困难，于2020年1月2日经双方协商一致，确定以每年1000元的标准支付上诉人11个月的经济补偿金11000元，上诉人在表格上签字确认并领取了被上诉人支付的11000元，现上诉人再主张支付经济补偿金差额部分与理无据。补助确认表实质是上诉人与被上诉人双方终止合同后的关于经济补偿金的约定，属于双方的真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 严小玲向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿差额9160元（年限按照12年计算，12个月×1680元，减去被告已付的11000元）；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2003年9月1日原告与被告签订第一份劳动合同，之后双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年12月31日。期间，被告的名称由梧州春燕纺织有限公司变更为梧州春燕工贸有限公司。由于被告经营困难，无法正常安排工作给原告。2019年12月3日，原告在被告发出的《员工续订合同通知书》的“签订年限”一栏填写“不签订”，并签名确认。2020年1月2日，原、被告双方在《终止（解除）劳动合同（存根）证明》上盖章、签名，该证明记载：“严小玲同志，因为合同期满，于2020年1月1日起，终止（解除）劳动合同。”2020年1月2日，被告制作补助确认表格一份，表格中注明了入厂时间（2008.1）、截止时间（2019.12）、初计年限、实取年限（11）、生活补助金标准（元/年）（1000元）、补助金额（11000元）等内容，2020年1月3日，原告在补助表格的签名栏签名，并领取了11000元。原告因与被告之间的劳动争议于2020年9月17日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额9160元。2020年10月14日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字［2020］第544号仲裁裁决，裁决驳回申请人严小玲的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，并在法定期限内向该院提起本案诉讼。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方签署的补助确认表格中明确记载了入厂、截止时间、计算年限、补助标准、补助金额等内容，且结合原告在《员工续订合同通知书》中签署“不签订”以及双方签订的《终止（解除）劳动合同（存根）证明》，可见双方已协商一致终止劳动合同，故该院确认该补助确认表格实质为原、被告双方终止劳动合同后的关于经济补偿金约定的协议。上述关于经济补偿金的协议，属双方当事人的真实意思表示，且没有证据证明违背法律的规定或存在欺诈、胁迫、乘人之危等法律规定无效的情形，故合法有效。被告已按照约定支付经济补偿金11000元给原告，现原告起诉要求被告支付经济补偿金差额的请求于法无据，该院不予支持。原告主张被告支付的11000元不属于经济补偿金且双方没有就经济补偿金达成一次性支付的约定，但未能提供充分证据证实其主张，故该院不予采纳。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告严小玲的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告严小玲已预交），由原告严小玲负担。 本院二审期间，上诉人与被上诉人都没有向本院提交新证据。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：双方是否就解除劳动合同关系达成经济补偿协议约定。被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金差额。 2019年12月3日，上诉人在被上诉人发出的《员工续订合同通知书》的“签订年限”一栏填写“不签订”并签名确认。2020年1月2日，上诉人与被上诉人双方在《终止（解除）劳动合同（存根）证明》上盖章、签名，该证明记载：“严小玲同志，因为合同期满，于2020年1月1日起，终止（解除）劳动合同。”根据上述的两份证据，可以看出双方已经对解除劳动合同达成一致意见。一审对双方就解除劳动合同已达成一致意见的认定正确，本院予以维持。2020年1月2日，被上诉人制作补助确认表格 确认上诉人的补助金额为11000元。2020年1月3日，上诉人在补助表格的签名栏签名，并领取了11000元。上诉人与被上诉人双方签署的补助确认表格中明确记载了入厂、截止时间、计算年限、补助标准、补助金额等内容，且结合上诉人在《员工续订合同通知书》中签署“不签订”以及双方签订的《终止（解除）劳动合同（存根）证明》，可见双方已协商一致终止劳动合同，故一审确认该补助确认表格实质为上诉人、被上诉人双方终止劳动合同后的关于经济补偿金约定的协议正确，本院予以维持。补助确认表格经双方签字确认，是双方当事人真实意思表示，对双方当事人均具有约束力。现被上诉人支付11000元补偿金给上诉人后，该协议已经履行完毕。上诉人又再次要求按照法律规定支付经济补偿金差额9600元没有事实及法律依据。上诉人再次就经济补偿金进行诉讼，实际要求推翻补助确认表格的约定内容，但是上诉人没有证据证明补助确认表格存在无效或上诉人在签字时存在被胁迫的情形，因此一审认定补助确认表格合法有效并无不当，本院予以确认。综上，被上诉人与上诉人已经就经济补偿金数额通过补助确认表格达成一致意见，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金差额9600元没有事实依据，本院依法予以驳回。 综上所述，上诉人严小玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人严小玲负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱卓慧 审 判 员 李庆春 审 判 员 莫 芮 二〇二〇年十二月九日 法官助理 邓振裕 书 记 员 陈志恒 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。