山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初6404号 原告：孔凡昌，男，1972年4月6日出生，汉族，住临沂高新区。 委托诉讼代理人：王君君，山东远拓律师事务所律师。 被告：临沂圣龙耐磨科技有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄街道朱陈西南村宝泉寺公园南300米。 委托诉讼代理人：刘丙超，山东融昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周翔宇，山东融昂律师事务所实习律师。 原告孔凡昌与被告临沂圣龙耐磨科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔凡昌的委托诉讼代理人王君君、被告临沂圣龙耐磨科技有限公司的委托诉讼代理人刘丙超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孔凡昌向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付原告各项工伤保险待遇217225.08元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年5月7日到被告工锻车间从事看炉工作，月平均工资5000余元。工作后双方未签订劳动合同，被告也未给予原告缴纳各项社会保险。2016年8月13日原告工作时受伤，经罗庄区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残。因伤后的工伤保险待遇被告一直未支付，原告向劳动仲裁委员会提起仲裁。2020年5月19日罗庄区劳动争议仲裁委作出临罗劳人仲裁字[2020]第203号裁决书，裁决后被告不服向临沂市中级人民法院申请撤销裁决。临沂市中级人民法院于2020年9月22日作出(2020)鲁13民特87号民事裁定书，裁定撤销仲裁裁决第二项。为此原告特具状起诉，请求人民法院依法判令被告支付原告各项工伤保险待遇。 临沂圣龙耐磨科技有限公司辩称，我方要求减去3个月停工留薪期工资13500元，因该13500元已经给付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证,根据原被告举证质证及法庭调查，本院查明事实如下： 孔凡昌于2013年5月7日到临沂圣龙耐磨科技有限公司处从事看炉工作，临沂圣龙耐磨科技有限公司未与孔凡昌签订劳动合同，也未给孔凡昌缴纳社会保险。2016年8月13日，孔凡昌在工作时受伤，临沂圣龙耐磨科技有限公司支付了住院期间的费用，并派员护理，同时分三次发放了三个月工资共计13500元，其中包括孔凡昌受伤当月的工资及高温费3500元。2017年4月18日，孔凡昌因申请确认与临沂圣龙耐磨科技有限公司之间存在劳动关系，申诉至罗庄区劳动人事争议仲裁委员会，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲定字[2017]第184号裁决书，确认临沂圣龙耐磨科技有限公司与孔凡昌之间存在劳动关系，临沂圣龙耐磨科技有限公司不服该裁决书，诉至本院，本院作出（2017）鲁1311民初4899号民事判决书，确认临沂圣龙耐磨科技有限公司与孔凡昌之间存在劳动关系。2018年9月7日，罗庄区人力资源和社会保障局认定孔凡昌受伤为工伤。2019年6月12日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定孔凡昌构成九级伤残。2020年2月24日，孔凡昌向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与临沂圣龙耐磨科技有限公司的劳动关系，并要求临沂圣龙耐磨科技有限公司支付各项工伤保险待遇等共计227750元。罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出临罗劳人仲裁字[2020]第203号裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系解除。二、由临沂圣龙耐磨科技有限公司支付孔凡昌一次性伤残补助金：4800元/月×9个月=43200元，一次性工伤医疗补助金：5449元/月×7个月=38143元，一次性伤残就业补助金：5449元/月×12个月=65388元，停工留薪期待遇：18800元，住院伙食补助费953.6元，医疗费1580.38元，合计168064.98元；三、驳回孔凡昌的其他仲裁请求。临沂圣龙耐磨科技有限公司不服裁决，向临沂市中级人民法院提起撤销之诉。临沂市中级人民法院作出（2020）鲁13民特87号民事裁定书，撤销临罗劳人仲裁字[2020]第203号才裁决书第二项，孔凡昌不服该裁定书，为此成诉。 另查明，孔凡昌自行承担医疗费用1850.38元，其离职前12个月的月平均工资为4800元。 还查明，2018年度临沂市在岗职工月平均工资为5449元。 本院认为，孔凡昌系临沂圣龙耐磨科技有限公司职工，在工作时受伤，罗庄区人力资源和社会保障局对其损伤已给予认定工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。孔凡昌要求临沂圣龙耐磨科技有限公司支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇等，符合法律规定，本院予以支持。孙凡昌主张离职前十二个月的平均工资为4800元，临沂圣龙耐磨科技有限公司对此无异议，故对其月平均工资4800元，本院予以认定。 关于孔凡昌主张的一次性伤残补助金43200元，依据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。据此，对孔凡昌的一次性伤残补助金，本院依法支持43200元(4800元/月×9个月)。 关于孔凡昌主张的一次性医疗补助金40329.1元、一次性就业补助金69135.6元，依照《山东省贯彻实施办法》第二十五：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。孔凡昌于2020年2月24日以仲裁申诉的形式提出解除劳动关系，仲裁委于2020年5月19日裁决解除双方当事人劳动关系，双方当事人对此均未提出进步一诉讼程序，同时本案中，孔凡昌认可双方劳动关系的解除时间为2020年5月19日，临沂圣龙耐磨科技有限公司对此亦无异议，故对双方劳动关系解除时间为2020年5月19日，本院予以认定。孔凡昌主张依据《山东省人力资源和社会保障厅关于公布2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》，上年度职工月平均工资应按5761.3元计算，经查，该文件发布时间为2020年7月23日，晚于孔凡昌提出解除劳动关系时间及双方当事人均认可的劳动关系解除时间，孔凡昌的上述主张无事实依据，本院不予支持，上年度职工月平均工资应按劳动关系解除时已公布的上年度职工月平均工资计算。据此，对孔凡昌的一次性医疗补助金，本院依法支持38143元(5449元/月×7个月)，一次性就业补助金，本院依法支持65388元(5449元/月×12个月)。 关于孔凡昌主张的停工留薪期待遇57600元，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。孔凡昌的伤情诊断为重型颅脑损伤等，结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，对其停工留薪期待遇本院酌情认定为6个月，停工留薪期待遇，本院依法支持28800元(4800元/月×6个月)。关于临沂圣龙耐磨科技有限公司已支付13500元，孔凡昌主张其中3500元系受伤当月的工资及高温费，临沂圣龙耐磨科技有限公司虽不予认可，但未能提交证据证实已另行发放受伤当月的工资，故对临沂圣龙耐磨科技有限公司的意见，本院不予采信，对孔凡昌的主张，本院予以支持。故扣除已支付的停工留薪期待遇10000元，临沂圣龙耐磨科技有限公司还应再支付孔凡昌停工留薪期待遇18800元。 关于孔凡昌主张的医疗费1850.38元，有医疗费发票为证，且临沂圣龙耐磨科技有限公司亦无异议，本院予以支持。 关于孔凡昌主张的住院伙食补助费1050元，依照《临沂市贯彻实施办法》第十条：住院期间伙食补助费标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院按照0.5%计发、市外住院每天按1%计发。结合孔凡昌住院天数，其住院伙食补助费，本院支持953.6元（5449元/月×0.5%×35天）。 关于护理费，孔凡昌住院期间临沂圣龙耐磨科技有限公司已派员护理，本案中孔凡昌亦未提供证据证实其另行支出护理费或产生其他护理人员的情形，故对其主张，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，判决如下： 一、确认原告孔凡昌与被告临沂圣龙耐磨科技有限公司劳动关系于2020年5月19日解除； 二、被告临沂圣龙耐磨科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告孔凡昌一次性伤残补助金43200元，一次性工伤医疗补助金38143元，一次性伤残就业补助金65388元，停工留薪期待遇18800元，医疗费1850.38元，住院伙食补助费953.6元，以上共计168335元。 三、驳回原告孙凡昌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告临沂圣龙耐磨科技有限公司负担。 审判员  路晓玲 二〇二〇年十二月十七日 书记员  张荣倩