福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0602民初8814号 原告：漳州美年大健康管理有限公司，住所地漳州市芗城区永鸿三湘城S01商场**楼D01，统一社会信用代码91350602MA2YEYCH6J。 法定代表人：郑凯丽，总经理。 委托诉讼代理人：张毅军，福建京能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周文松，系原告公司员工。 被告：陈凯明，男，汉族，1986年9月20日出生，住福建省华安县，现住福建省漳州市龙文区。 原告漳州美年大健康管理有限公司与被告陈凯明劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张毅军、周文松及被告陈凯明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 漳州美年大健康管理有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金11178.9元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月8日作出的芗劳仲案[2020]84号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告在职期间严重违反原告公司的劳动纪律和规章制度，存在“没有办理请假手续连续三天无故不到岗出勤且私自在外兼职”的情形，且业绩因考核多次，没有完成业绩考核。原告有权单方面解除与被告的劳动合同关系，并已于2020年5月20日正式通知被告。原告公司在仲裁庭审中已经提供了《劳动合同书》、《员工手册》、《考勤打卡记录》、《解除劳动合同通知书》等一系列证据予以证明，但漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会却未予以采信，明显认识事实和适用法律错误。现特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 陈凯明辩称，其于2020年5月15日已经向劳动局申请劳动仲裁，申请解除劳动合同，也已经通知原告。故原告所述因被告连续旷工三天而要辞退被告的理由不成立。被告没有任何兼职行为，原告也没有提供证据证明其在外兼职。2020年由于疫情的原因使被告在疫情期间没有达到业务指标。综上,应当按照仲裁裁决,判令原、被告于2020年5月15日解除劳动关系,原告支付被告经济补偿金11178.9元。 经审理查明： 一、被告自2017年12月15日起至2020年5月15日止受聘于原告，从事体检销售工作，双方有签订劳动合同。被告2019年实发月平均工资为3726.3元。自2020年3月起，原告开始拖欠被告工资。原告于2020年5月15日向被告发放2020年3月份的工资1563.07元，于2020年5月20日向被告发放2020年4月份的工资1703.07元。因疫情原因，原告已于2020年2月份向漳州市医保中心申请缓缴员工医保四个月。 二、被告于2020年5月15日向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、裁决被告解除与原告的劳动关系；2、裁决原告支付被告2020年3月份工资1820元、4月份工资1920元；3、裁决原告支付被告经济补偿金12500元。 漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月8日作出仲裁，裁决1、原、被告双方劳动关系自2020年5月15日解除；2、原告支付被告经济补偿金11178.9元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2020年9月18日向本院提交起诉状。 上述事实有原告提交的劳动合同、入职承诺书、申请表、单位缓缴凭证、网上代发业务清单、芗劳仲（2020）第84号仲裁裁决书，被告提交的工资条及原、被告的庭审陈述为据。 本案争议焦点为：1、原告是否存在拖欠被告工资的情形；2、原告单方解除与被告劳动关系的理由是否成立；3、原告是否应当支付被告经济补偿金。 针对本案的争议焦点，本院作出如下分析：1、原告存在拖欠被告工资的情形。被告2020年3月份的应发工资为1563.07元，2020年4月份的应发工资为1703.07元，原告分别于2020年5月15日及2020年5月20日才发放给被告。原告抗辩由于疫情的影响，公司内部召开职工代表大会，提案延迟发放工资，并有向工会备案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条及《福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅、福建省卫生健康委员会关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工作的通知》第四条“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按我省有关规定执行”的规定，原告的抗辩显然于法无据，本院不予采纳。2、原告单方解除与被告劳动关系的理由不成立。基于上述第1点，原告存在拖欠被告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，被告可以单方解除劳动合同。因此，从被告2020年5月15日向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求解除劳动关系之日，原、被告的劳动关系已经解除。故原告以被告于2020年5月18日、2020年5月19日、2020年5月20日连续三天无故旷工，违反考勤规定为由解除与被告的劳动关系于法无据，本院不予支持。原告还提到被告存在私自在外兼职、没有完成业绩考核等问题。由于原告的解除劳动合同通知书是以被告无故旷工为由解除与其的劳动关系，且原告的上述抗辩亦证据不足，故本院不予采纳。3、原告应当支付被告经济补偿金。基于被告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除与原告的劳动关系，故被告可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定要求原告支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金3726.3元×3=11178.9元。 综上，本院认为，被告以原告拖延工资为由解除与其的劳动合同于法有据，双方的劳动关系自2020年5月15日解除。原告诉求无需向被告支付经济补偿金11178.9元于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《工资支付暂行规定》第七条的规定，判决如下： 一、原告漳州美年大健康管理有限公司与被告陈凯明的劳动关系于2020年5月15日解除； 二、原告漳州美年大健康管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈凯明经济补偿金11178.9元； 三、驳回原告漳州美年大健康管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告漳州美年大健康管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 员 李海宝 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 肖炳炎 书 记 员 石 皓 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅、福建省卫生健康委员会关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工作的通知》 四、对疫情防控工作中的劳动关系和有关人员工资支付应妥善处理企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按我省有关规定执行。