甘肃省庆阳市西峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1002民初2834号 原告：高海珠，男，1986年7月1日出生，汉族，甘肃省华池县人，农民，住甘肃省华池县。 被告：庆阳市公安局西峰分局，住所地：庆阳市西峰区安化东路。 法定代表人：肖建军，该局局长。 委托诉讼代理人：李金龙，男，1973年6月18日出生，汉族，系该局法制室主任，住甘肃省庆阳市。 原告高海珠与被告庆阳市公安局西峰分局劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高海珠及被告庆阳市公安局西峰分局的委托诉讼代理人李金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高海珠向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认2005年1月至2020年3月1日原、被告之间存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额14300元；3、请求判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同11个月的双倍工资差额14300元；4、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及补偿金93000元；5、请求判决被告向原告支付周内加班费388359元（每月加班100小时，2005年1月1日至2017年6月1日共150个月，每小时工资按照甘肃省最低工资标准为14.4元，150%为22.1元，2017年6月1日至2020年3月1日共33个月，每小时加班费为工资的150%即17.23元）；6、请求判决被告向原告支付周末加班费47957.4元（每月周末加班2天，2017年6月1日前每日加班费的200%即为119.4元，2017年6月1日后每日加班费的200%即为183.9元）；7、请求判决被告向原告支付法定节假日加班费8930元（每年法定节假日加班3天，法定节假日每日加班费为工资的300%即2017年前每日为179.1元，2017年以后每日工资为275.85元）；8、请求判决被告向原告支付带薪年休假加班费12681元（入职第二年起至第十年每年带薪年休假5天，共计50天，第十二年到第十五年每年带薪年休假10天，共计40天；带薪休假的加班费为工资的200%即2017年前每日119.4元，2017年后每日为183.9元）；9、请求判决被告向原告支付解聘后的失业金36480元（24个月，每月1520元）；10、请求判决被告向原告支付2017年6月1日前低于甘肃省最低工资标准的差额及赔偿金50000元（2017年6月1日前每月工资1300元，甘肃省最低工资标准为每月1370元）；11、请求判决被告按照《甘肃省警务辅助人员薪酬管理办法》及《庆阳市警务辅助人员薪酬管理办法》补发原告至今的工资差额及赔偿金；12、请求判决被告为原告出具解除劳动关系通知书；13、请求判决被告为原告补缴2005年至今的社会保险和住房公积金。事实和理由：2005年1月1日，被告招聘原告为协警人员，经被告同意培训后上岗。最初在董志派出所办理二代身份证，工资按照每个证1.2元发放，后因照片审查严格等因素，工资由派出所发放。2008年原告申请领导同意后，调往后官寨派出所工作。原告入职后，未与被告签订书面劳动合同，未给原告交纳社会保险。2020年2月，被告以原告不服从加班安排为由将原告解聘。同年3月25日，原告申请劳动仲裁，仲裁部门作出的仲裁裁决书错误，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告庆阳市公安局西峰分局辩称：2005年初，因清理整顿户籍档案、办理二代身份证工作需要，我局各派出所为及时完成工作任务，自行雇佣人员临时协助工作。时任董志派出所民警的高如峰便将自己的侄子即本案原告介绍到董志派出所协助工作。此项目工作结束后，原告继续留用。2008年原告殴打同事被辞退。原告又找到在后官寨派出所工作的叔父高如峰，经介绍后参加当时全省公安机关开展的信息攻坚战，工作结束后继续留用，工资由后官寨政府拨付。2017年底，我局按照上级要求清退临时工、驾驶员，原告不愿意辞职。2020年2月份，在新型冠状肺炎疫情防控期间，原告拒不接受服从工作安排，被派出所辞退，工资发放至当月。故我局认为与原告之间并未建立劳动关系，其诉讼请求不符合法律规定，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院子以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据为：发放工资的银行流水一份、荣誉证书复印件1张、工会会员证复印件一张、职工体检提示卡复印件一份、参加工作会简报一张、微信聊天记录1张、单位通讯录复印件一张、劳动仲裁裁决复印件一张。被告对于证据真实性无异议，对证明目的有异议。被告未提交证据。 综合原、被告诉（辩）称及本院认定的证据，认定事实如下：2005年1月，被告招聘原告在其董志派出所担任协警，月工资500元，双方未签订书面劳动用工合同。2008年，原告被调至后官寨派出所工作。2020年2月份，新冠肺炎疫情防控期间，原告不同意被告给其安排的工作，被被告辞退。原告申请劳动仲裁。庆阳市西峰区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）第14号裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉请。 另查明，被告给原告将工资发放至2020年2月底。离职前月工资为2000元。 本院认为：本案争议的焦点为以下三方面：一、原、被告双方是否存在劳动关系。根据原告提交的发放工资的银行流水、荣誉证书、工会会员证、职工体检卡可以证实原告的工作部门、职务、工资数额，原告在工作期间接受被告管理、考勤等，足以证明原、被之间存在劳动关系(2005年1月至2020年3月1日期间)；二、关于原告的诉讼请求能否成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议纠纷，作为用人单位的被告，根据劳动争议纠纷的举证分配原则，应当向法院提供由其掌握的原告基本用工情况，包括工资发放情况、工资标准、劳动合同、原告离职原因及时间、社会保险缴纳等，以便法院公正处理，但被告对此未提交任何证据，因此只能按照现有证据及原告陈述予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应自用工之日起满一个月，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一般时效的规定，原告未在法定时效内主张权利，故该项请求理由不能成立，不予支持。原告因冠状肺炎疫情防控期间不服从被告工作安排，被辞退，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故原告诉请判令被告给其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、经济补偿金的请求理由不能成立，不予支持。原告诉请判决被告给其支付周内加班费388359元、周末加班费47957.4元、法定节假日加班费8930元、带薪年休假加班费12681元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实存在承担举证责任，原告提交的证据无法证明其存在加班事实，亦未提交证据证实被告掌握其加班事实存在的证据，故该项请求理由不能成立，不予支持。原告诉请判令被告给其支付失业金36480元的请求，原告户籍为农村户口，在户籍所在地参加了农合医保、养老保险，故该项请求理由亦不能成立。对于原告诉请判令被告给其支付2017年6月1日前低于甘肃省最低工资标准的差额及赔偿金50000元的请求，以及要求被告给其补发工资差额及赔偿金的请求，原告对此未提交证据，故不予支持。2020年3月1日，原告不服从被告工作安排被辞退，原告离开被告，再未上班，应视为双方之间的劳动关系于2020年3月1日已解除。原告诉请判决被告为其补缴2005年至今的社会保险和住房公积金的请求，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告高海珠与被告庆阳市公安局西峰分局自2005年1月至2020年3月1日期间存在劳动关系； 二、驳回原告高海珠其余的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告高海珠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 王玉泉人民陪审员段宝生人民陪审员李秋萍 二〇二〇年十二月九日 书记员 曹                   志