陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)陕01民终15398号上诉人（原审原告）：陕西百佳汽车贸易有限公司，住所地：陕西省西安市长安区航天基地神舟八路**。法定代表人：王建伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：何丹丹，陕西格嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：康佳星，陕西格嘉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：程建安，男，1963年8月30日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。上诉人陕西百佳汽车贸易有限公司（以下简称“百佳汽车公司”）因与被上诉人程建安劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2020)陕0116民初7206号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。百佳汽车公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第四项，改判无需支付程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额及经济补偿金。事实和理由：1.百佳汽车公司每月均足额向程建安支付工资，从未有扣发、欠发工资情形，一审法院未对百佳汽车公司提供的程建安绩效考核工资进行认定，判定百佳汽车公司支付程建安工资差额属于认定事实不清。2.程建安时效期内的社保百佳汽车公司已依法缴纳，在双方劳动合同存续期间，程建安以百佳汽车公司未足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由单方解除劳动合同无权要求百佳汽车公司支付经济补偿金。程建安辩称：其在职期间，百佳汽车公司未足额为其缴纳社会保险，其以此为由提出解除劳动合同关系，行使即时解除劳动合同的权利并无不当。其在职期间，百佳汽车公司在未提前通知也未与其沟通协商一致的情况下，单方面降低了其正常工资标准，虽然百佳汽车公司提交了绩效考核方案，但是系单方作出，未经相关民主程序，因此违法制定的绩效考核方案不应作为百佳汽车公司单方降薪的依据，原审判决其2019年3月至2019年6月期间的工资差额合法合理。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回百佳汽车公司的上诉请求。百佳汽车公司向一审法院起诉请求：1.无需支付程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7936.48元；2.无需支付程建安2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资4803.4元；3.无需支付程建安解除劳动关系的经济补偿金44498.21元；4.无需为程建安补缴2007年11月至2008年5月、2019年6月的医疗保险；无需补缴2007年11月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险；无需补缴2007年11月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；无需补缴2007年11月至2012年12月期间的失业保险；5.本案诉讼费由程建安承担。一审法院认定事实：2007年11月，程建安进入百佳汽车公司工作。2013年1月1日，百佳汽车公司、程建安签订《劳动合同书》，约定百佳汽车公司聘用程建安在服务部门从事基础工作，合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止，实行标准工时制，月工资不低于当地最低工资标准。2015年12月28日，百佳汽车公司、程建安签订《劳动合同续签协议书》，期限为2016年1月1日至2018年12月31日，聘用岗位为服务经理，其他条件与原劳动合同书保持不变；2018年12月27日，百佳汽车公司、程建安再次签订《劳动合同续签协议书》，期限为2019年1月1日至2021年12月31日，聘用岗位为车间主管。2019年7月3日，程建安向百佳汽车公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明因百佳汽车公司未足额支付其工资，擅自调整其工作岗位，降低工资标准，未提供劳动合同约定的劳动条件，其单方提出于2020年7月3日解除双方的劳动合同。2019年7月16日，程建安向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.百佳汽车公司支付程建安解除劳动合同经济补偿金73083元；2.支付程建安2015年9月至2019年6月期间工资差额18260元；3.支付程建安2013年1月至2019年6月期间法定节假日加班费3055元、休息日加班费125843元；4.支付程建安2003年至2019年未休年休假工资128907元；5.为程建安补缴2003年3月至2007年10月、2019年1月至6月期间的养老保险；补缴2003年3月至2008年5月、2019年6月期间的医疗保险；补缴2003年3月至2011年10月、2013年12月至2019年6月期间的生育保险；补缴2003年3月至2013年2月、2013年12月的工伤保险；补缴2003年3月至2012年12月期间的失业保险；6.为程建安出具《解除劳动合同证明》，协助办理社会保险、公积金、档案转移手续。该委于2020年4月1日作出市劳人仲案字[2019]第HT117号裁决书，裁决：一、百佳汽车公司支付程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7936.48元；二、百佳汽车公司支付程建安2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资4803.4元；三、百佳汽车公司支付程建安解除劳动关系的经济补偿金44498.21元；四、百佳汽车公司为程建安补缴2007年11月至2008年5月、2019年6月期间的医疗保险；补缴2007年11月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险；补缴2007年11月2013年2月、2013年12月的工伤保险；补缴2007年11月至2012年12月期间的失业保险，并协助程建安办理社会保险转移手续；五、驳回程建安其余仲裁请求。裁决作出后，百佳汽车公司不服，遂提起诉讼。审理中，促其协商，百佳汽车公司、程建安各执己见，调解无果。另查明，2019年3月至6月，百佳汽车公司向程建安支付的工资分别为2718.79元、1544.79元、1601.79元、1675.79元。程建安2018年3月至2019年2月期间的月平均工资为3869.41元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，程建安于2007年11月入职百佳汽车公司工作，后签订书面劳动合同，双方已建立劳动关系。现百佳汽车公司主张无需支付程建安2019年3月至2019年6月期间的差额工资7936.48元，其仅提供程建安2019年3、4月的绩效考核方案，且该金额与其实际发放的工资金额不符，无法客观体现程建安在此期间的应发工资及降薪依据，故对程建安2019年3月至6月期间的工资标准，应当依照前12个月的平均工资计算，即每月3869.41元，计15477.64元；现百佳汽车公司已向其发放7541.16元，下欠的7936.48元应足额向程建安支付。此外，根据程建安工作年限，程建安可享有带薪年休假10天，现百佳汽车公司主张程建安已享受2019年度的带薪年休假，但未提供证据证明，故对其要求无需支付2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资一节，不予支持。因百佳汽车公司未足额支付程建安工资，程建安以此为由向百佳汽车公司提出解除劳动关系，符合法律规定，百佳汽车公司应当向程建安支付解除劳动关系的经济补偿金44498.21元，对于社会保险一节，因追缴社会保险费不属于法院受案范围，本案不予处理。对于仲裁裁决中对程建安其他仲裁申请的认定，因百佳汽车公司、程建安均未提出异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：一、驳回原告陕西百佳汽车贸易有限公司全部诉讼请求；二、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7986.48元；三、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资4803.4元；四、原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安解除劳动关系的经济补偿金44498.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由原告负担。经审理查明，百佳汽车公司称对程建安3月至5月工资分别发放了1544.79元、1601.79元、1675.79元，共计4822.37元，程建安对此表示认可。百佳汽车公司未发放程建安2019年6月工资。双方对一审查明其余事实均无异议，本院予以确认。二审中，百佳汽车公司提交2019年3月、4月《广汇汽车陕西区域百佳店售后部绩效考核方案》，显示程建安2019年3月工资合计2098元，2019年4月工资合计2254.8元，程建安对该两月的绩效考核方案真实性认可。百佳汽车公司提交2019年1-5月工资明细及考勤表，证明其已足额发放程建安2019年1-5月工资。程建安称该工资明细及考勤表为百佳汽车公司单方制作，对真实性及证明目的均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案争议焦点为百佳汽车公司是否应支付程建安2019年3月至6月工资差额及经济补偿金。关于百佳汽车公司是否应支付程建安2019年3月至6月工资差额。百佳汽车公司提交的考勤表为其单方制作，且显示的程建安旷工天数与工资明细中考勤扣款所对应的天数不一致，故本院对此不予采信。程建安认可2019年3月、4月《广汇汽车陕西区域百佳店售后部绩效考核方案》，故本院认定程建安2019年3月应发工资2098元，4月应发工资2254.8元。因双方均未提交证据证明程建安2019年5月、6月应发工资数额，百佳汽车公司亦无证据证明降薪依据，故一审按照程建安此前12个月的月平均工资3869.41元计算其2019年5月、6月工资标准并无不当。百佳汽车公司应支付程建安2019年3月至6月工资共计12091.62元，因已支付4822.37元，需再支付程建安此期间工资差额7269.25元，一审判决第二项应予变更。关于百佳汽车公司是否应支付程建安经济补偿金。双方劳动关系存续期间，百佳汽车公司未足额向程建安发放工资，程建安以此为由与百佳汽车公司解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。一审判决百佳汽车公司支付程建安解除劳动关系的经济补偿金44498.21元并无不当，应予维持。百佳汽车公司与程建安对一审判决第三项均无异议，本院予以维持。程建安要求百佳汽车公司为其补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审不予处理正确。仲裁裁决驳回程建安要求百佳汽车公司支付其2015年9月至2019年2月期间工资差额、2013年1月至2019年6月期间法定节假日及休息日加班费、2003年至2018年未休年休假工资、出具《解除劳动合同证明》等请求，双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院（2020）陕0112民初7206号民事判决第三、四项；二、撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初7206号民事判决第一项；三、变更西安市长安区人民法院（2020）陕0112民初7206号民事判决第二项“原告陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7986.48元”的内容为：陕西百佳汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付程建安2019年3月至2019年6月期间的工资差额7269.25元；四、驳回程建安其余请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由陕西百佳汽车贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 娟审 判 员  许 超审 判 员  冯旭鹏二〇二〇年十二月二日法官助理  郭振祥书 记 员  王 琦