广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终23980号上诉人（原审原告）：黄利娜。委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伯恩光学（深圳）有限公司。法定代表人：杨建文，董事长。委托诉讼代理人，丁文婷，系该公司法务专员。委托诉讼代理人，叶尧，系该公司法务主管。上诉人黄利娜因与被上诉人伯恩光学（深圳）有限公司（伯恩公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初1810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。黄利娜一审诉讼请求：1.请求判令伯恩公司给付黄利娜2012年12月10日至2019年10月20日期间解除劳动关系经济补偿金49000元；2.请求判令伯恩公司给付黄利娜2017年12月10日至2019年10月20日期间未休年休假工资9011.49元；3.请求判令伯恩公司给付黄利娜2019年10月1日至2019年10月20日期间正常工作时间工资3000元；4.请求判令伯恩公司给付黄利娜2019年10月1日至2019年10月20日期间工作日加班工资626.01元；5.请求判令伯恩公司给付黄利娜2019年10月1日至2019年10月20日期间双休日加班工资1112.76元；6.请求判令伯恩公司给付黄利娜2019年10月1日至2019年10月20日期间法定节假日加班工资1327.55元。一审判决：一、伯恩公司应于判决生效之日起三日内支付黄利娜2019年10月1日至10月18日期间工资差额150元;二、驳回黄利娜的其他诉讼请求。案件受理费5元（黄利娜已预交），由黄利娜自行承担。黄利娜的上诉请求：请求撤销(2020)粵0307民初1810号民事判决第二项，并按黄利娜在一审提出的诉讼请求进行改判。伯恩公司的答辩意见：伯恩公司工会组织及程序符合法律规定，黄利娜的工资的核算标准合法并已足额及时发放。伯恩公司已足额及时发放工资，且对黄利娜工资结构的调整符合法律规定，调整后黄利娜的总体薪酬未降低，而且黄利娜在工资表、工时汇总表上对工资情况和出勤情况已签字确认，诉讼之前从未异议，对于22日发工资也未提过异议。即便是有个别数据统计错误，主观上也无过错，不应视为违法。本院二审期间，双方均未补充提交证据。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，伯恩公司与黄利娜劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据本案二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.黄利娜是否构成被迫解除劳动合同；2.伯恩公司应否支付黄利娜2017年12月10日至2019年10月20日期间未休年休假工资差额；3.伯恩公司是否已经足额支付黄利娜2019年10月1日至2019年10月20日期间的工资。关于焦点1，对于劳动者被迫解除劳动合同是否成立，根据诚信原则应针对劳动者主张被迫解除时明确的具体理由进行审查认定。黄利娜并没有主张2019年9月之前除了年休假之外的其他工资，亦没有明确提出伯恩公司存在未足额发放工资的具体情形，黄利娜主张伯恩公司《劳动合同》约定每月7日发放工资，伯恩公司未按约定时间发放工资，属于未及时发放工资。就黄利娜主张的未及时发放工资问题，伯恩公司抗辩主张因生产经营困难,经工会同意,工资发放时间调整为每月22日，并提交了黄利娜认可真实性的《关于公司变更工资发放时间的申请》《工会关于公司变更工资发放时间申请的批复》证据予以证实，前述两份证据显示伯恩公司于2019年2月以“受中美贸易战及宏观经济下行压力的持续性严重影响,订单严重下滑,财务面临的现金流断裂风险口趋加大,公司出现严重生产经营困难且短期内无回转迹象;加之员工人数多、人员流动率大等各种因素给考勤、工资核算等工作带来的困难”为由,向工会申请将员工工资发放时间统一调整为每月22日,并自2019年3月起正式实施。伯恩公司工会回复同意伯恩公司调整决定。伯恩公司因生产经营困难征得本单位工会书面同意将员工工资支付日延长至每月22日,符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定。而且，黄利娜在伯恩公司推迟发放工资半年之后才提出异议，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条关于“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”规定精神，本院对黄利娜相关异议不予支持。黄利娜在上诉中主张伯恩公司未足额支付2018年国庆和2019年元旦、清明节、劳动节期间的法定节假日工资，2017年11月至2018年7月期间调整工资结构违法，以及计算加班工资存在错误，由于上述并非黄利娜在主张被迫解除劳动合同时提出的理由，而且伯恩公司每月均将详细的工资表交由黄利娜签名确认，黄利娜当时并无提出异议，基于诚信原则考虑，本院对黄利娜相关主张不予审查，亦不予支持。综上,一审法院对黄利娜主张被迫解除劳动合同经济补偿不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点2，本案中黄利娜请求支付的系未休年休假工资差额，故双方在仲裁和一审时争议的焦点系黄利娜是否已休完年休假。根据伯恩公司提交的2017年度-2019年度请假卡，2017年1月、2月、2017年11月-2019年9月工资表，《考勤汇总》和《出勤明细表》，黄利娜确认2017年度-2019年度请假卡、工资表、《考勤汇总》中黄利娜签名的真实性。综合上述证据，黄利娜每年已休年休假5天,伯恩公司在黄利娜对应时间未出勤的情况下核算了正常工作时间,一审法院对黄利娜请求支付未休年休假工资差额不予支持，并无不当。关于焦点3.伯恩公司主张黄利娜最后工作至2019年10月18日,其已足额支付黄利娜2019年10月工资，为此提交了《201910考勤汇总》、2019年10月《出勤明细表》、《2019年10月工资表》予以证实。黄利娜对《出勤明细表》予以确认，对《2019年10月工资表》、《201910考勤汇总》签字确认。根据上述《出勤明细表》显示，黄利娜于2019年10月上夜班,其中2019年10月3日从19点工作至24点,10月4日从1点工作至7点,出勤天数为11天,周末加班44小时,法定节假日加班27小时；根据上述《2019年10月工资表》显示黄利娜2019年10月上班11.75天、延长工作时间27小时、休息日加班44小时、法定节假日加班27小时,工资总额为5388.45元,扣除社会保险费、伙食费、“补扣”(150元)后实发工资4550.72元。伯恩公司将10月3日和10月4日的工作时间严格区分,分别计入法定节假日加班时间内和正常工作时间内,符合相关法律规定。一审法院认定黄利娜2019年10月出勤11天,延长工作时间27小时,休息日加班44小时,法定节假日加班27小时，并据此核算黄利娜该月应发工资总额5388.45元，具有事实依据，本院予以维持。伯恩公司除150元工衣扣款外其余部分已支付，黄利娜请求更多工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。综上，黄利娜的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，上诉人黄利娜已预交，由上诉人黄利娜负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年十二月二十三日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。