广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初2241号原告（反诉被告）：曾俭，女，汉族，1980年8月22日出生，住江门市蓬江区*********，公民身份号码：440************866。被告（反诉原告）：江门江益磁材有限公司，住所地：江门市*******（经营场所：江门市江海区*******；江门市江海区********）。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：卢玲玲，该公司员工。委托诉讼代理人：王江琴，该公司员工。原告曾俭与被告江门江益磁材有限公司（以下简称江益公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，被告江益公司提起反诉，本院依法合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾俭，被告委托诉讼代理人卢玲玲、王江琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾俭向本院提出诉讼请求：1、判决被告2020年3月13日单方解除原告双方已建立的仓管科原料仓仓管员岗位工作的劳动关系和单方安排原告待岗的行为违法，请求确认被告单方解除原告双方建立的仓管员岗位工作的劳动关系和单方安排原告待岗违法行为无效，应当支付原告在被违法解除仓管员工作岗位的劳动关系安排待岗期间造成应得劳动报酬的工资收入损失，暂计算2020年3月到2020年8月底止，合计12107.36元；2.判决被告支付原告2019年7月至2020年8月应签订而未签订无固定期限劳动合同应每月支付两倍工资的另一倍工资合计38478元；3.请求判决被告支付本案全部费用。事实和理由：原告自2013年7月23日至2020年3月12日一直在江门江益磁材有限公司仓管科原料仓仓管员岗位工作，其间签订二次固定期限劳动合同，2019年7月23日合同期限满后，应当签订而未签订无固定期限劳动合同。2020年3月11日下午被告的人力资源部通知原告谈话，谈话的主要内容是经济补偿，前十二个月的月平均工资3498元×7个月×0.7=17140.2元，原告不接受，之后2020年3月12日正常上班，当晚8点左右仓管科主管电话通知原告2020年3月13日起待岗签到，原告当时提出不接受待岗签到，2020年3月13日无法入厂上班，当天早上向厂人力资源部反映不接受待岗，无结果后向江海区人社部门反映也没有得到合理解决，没办法的情况下，唯有只好签到。在待岗期间，原告在每天法定工作日按时签到，原告按被告的要求提供了可以工作的条件，直至今被告也没有和原告签订无固定期限劳动合同。被告单方解除原告双方已建立的仓管科原料仓仓管员工作岗位的劳动关系和单方安排原告待岗的违法行为无效，并承担支付原告应得工资收入损失的法律责任，应当支付原告2020年3月至2020年8月底的应得工资收入总额—已发生活费收入总额=差额工资收入总额。即20988-8880.64＝12107.36元。被告从2019年7月23日就应与原告签订无固定期限劳动合同，被告没有按照《劳动合同法》的有关规定与原告签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付二倍的月工资，原告上年度平均工资为3498元，即3498元×11个月＝38478元。被告江益公司辩称，一、被告未曾解除与原告的劳动关系，且安排原告待岗是合法行为，被告已按照仲裁裁决支付原告在待岗期间工资差额1738.05元，且无需再支付原告主张的待岗期间减少的工资。被告在2020年上半年因新冠疫情导致公司经济效益下滑，生产状况不佳，公司架构优化调整，导致仓管科出现富余人员，无法为原告安排工作，故将原告安排待岗。待岗期间被告按照法律规定向原告支付生活费和缴纳五险一金，未曾解除与原告的劳动关系。原告在2020年3月13日至2020年8月底期间未曾到被告单位上班，未为被告提供任何实际劳动，要求给付应得工资收入损失没有事实和法律依据。被告也已根据仲裁裁决向原告支付2020年4月至7月的工资差额共1738.05元，故被告无须再支付原告主张的待岗期间所减少的工资；二、被告无须支付原告主张的双倍工资差额。双方劳动合同于2019年7月23日到期后，被告在2019年11月通知原告续签劳动合同，原告不同意签订合同且继续留在被告公司工作，被告已尽到了通知续签劳动合同的义务，由于原告的原因导致未能签订劳动合同，因此未续签劳动合同的责任在原告。原告在仲裁阶段主张2020年3月至7月的工资差额以及2019年7月至2020年6月的双倍工资差额，其对仲裁裁决不服起诉，诉讼请求应限于以上两个期间，原告要求支付2020年8月待岗工资差额及2020年7月至8月的双倍工资差额未经仲裁即起诉，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条先仲裁后诉讼的原则，应予以驳回。综上所述，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。被告江益公司向本院提出反诉请求：1.请求判决被告无须向原告支付2019年8月23日至2020年6月未续签劳动合同的另一倍工资37575.29元；2.请求判令本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：原告于2013年7月24日入职被告公司，岗位为车间操作人员，劳动合同于2019年7月23日到期后，被告在2019年11月通知原告续签劳动合同，原告不同意签订合同且继续留在被告公司工作，被告已尽到了通知续签劳动合同的义务，由于原告的原因导致未能签订劳动合同，因此未续签劳动合同的责任在原告，原告应承担不续签劳动合同的不利后果。且江门市江海区劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决书计算错误，原告从2019年8月23日至2019年8月31日的工资也应为3498÷21.75×6=964.97元。综上所述，被告认为无须向原告支付2019年8月23日至2020年6月未续签劳动合同的另一倍工资37575.29元，请法院依法支持被告反诉请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年7月23日入职被告公司，工作岗位为仓管员。原、被告最后签订的劳动合同期限从2016年7月23日至2019年7月23日止。劳动合同期满至今，双方没有续签合同。原告正常上班至2020年3月12日（3月出勤9天），从2020年3月13日开始，被告安排原告待岗，原告每天须在正常上班时间到被告门卫处签到。原告在2020年3月至7月期间工资收入分别为：1837.29元、971.72元、971.72元、616.79元、971.72元。原告在2020年3月前12个月的月平均工资为3498元。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告支付2020年3月到2020年7月工资差额15741元；被告支付2019年7月至2020年6月未签订劳动合同的另一倍工资41976元。该仲裁委员会于2020年8月12日作出江海劳人仲案字（2020）489号《仲裁裁决书》，裁决:被告向原告支付2019年8月23日至2020年6月未续签劳动合同的另一倍工资37575.29元及2020年4月至7月工资差额1738.05元；驳回原告的其余诉求。收到仲裁裁决书后，被告于2020年8月25日通过网银转账支付工资差额1738.05元给原告。原告不服该仲裁裁决书，于2020年10月10日向本院提起诉讼。另，江门市最低工资标准为1550元/月。本院认为：本案属原、被告之间劳动合同纠纷。对于原告主张被告支付2020年3月到2020年8月底止的工资差额合计12107.36元（20988元-8880.64元）的诉求应否予以支持的问题。原告主张的2020年8月份工资差额未经劳动仲裁裁决，本院不予审查处理。原、被告至今没有解除劳动合同关系，原告认为被告单方解除双方建立的仓管员岗位工作的劳动关系的意见，没有事实依据，本院不予采纳。被告以受新冠疫情影响，导致公司业务量减少，经济效益下滑为由，安排原告待岗，且原告也按照待岗考勤要求每天到公司门卫处签到，可视为双方已就待岗事宜达成合意。故原告认为被告单方安排原告待岗违法的意见，理据不足，本院不予采纳。在原告待岗期间，被告没有安排原告工作，依法应当按照不低于江门市最低工资标准的百分之八十支付原告生活费。原告主张被告按正常工作时间的每月3498元的标准支付工资，于法无据，本院不予支持。经核算，原告2020年3月工资应为2397.45元（3月1日-12日正常出勤9天：3498÷21.75×9=1447.45元；3月12日-31日：1550×19/31=950元），被告已支付原告3月工资1837.29元，还须补发560.16元给原告。原告2020年4月工资应为1353.66元(4月1日-11日：1550×11/30=568.33元；4月12日-30日：1550×80%×19/30=785.33元)，被告已支付原告4月工资971.72元，还须补发381.94元给原告。原告2020年5月至7月工资应为3720元（1550×80%×3），被告已支付原告5月至7月工2560.23元，还须补发1159.77元给原告。综上，被告应补发原告2020年3月至7月工资差额为1911.87元（370.16+381.94+1159.77），减除被告已补发的1738.05元，被告实际还须补发363.82元给原告。原告主张工资差额12107.36元，对超出部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付2019年7月至2020年8月应签订而未签订无固定期限劳动合同应每月支付两倍工资的另一倍工资合计38478元的诉求应否予以支持的问题。在2019年7月23日劳动合同期满后，原、被告没有续签劳动合同，被告依法应自合同期满之日超过一个月且不满一年，向原告每月支付二倍工资。被告反诉称因原告拒绝续签劳动合同，双方未能续签劳动合同的责任在于原告，但被告没有提供充分证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。故被告主张其无须向原告支付2019年8月23日至2020年6月未续签劳动合同的另一倍工资37575.29元的反诉请求，理据不足，本院不予支持。原告主张的2020年7月未续签劳动合同的另一倍工资，虽未经劳动仲裁裁决，但与其他已经劳动仲裁裁决的工资部分具有不可分性，本院在本案中一并审查处理。被告应支付原告2019年8月23日至2020年7月23日共11个月的未续签劳动合同的另一倍工资29041.82元[计算方法：2019年8月23-31日工资902.71元（3498÷31×8）+2019年9月至2020年2月工资20988元（3498×6）+2020年3月工资2397.45元+2020年4月工资1353.66元+2020年5月-6月工资2480元（1550×80%×2）+2020年7月1日至23日工资920元（1550×80%×23/31）]。原告主张另一倍工资38478元，对超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告（反诉原告）江门江益磁材有限公司在本判决生效之日起七日内支付2020年3月至7月的工资差额363.82元给原告（反诉被告）曾俭；二、被告（反诉原告）江门江益磁材有限公司在本判决生效之日起七日内支付2019年8月23日至2020年7月23日未续签劳动合同的另一倍工资29041.82元给原告（反诉被告）曾俭；三、驳回原告（反诉被告）曾俭的其他诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）江门江益磁材有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元、反诉费5元，合计10元，由被告江门江益磁材有限公司负担。原告曾俭预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告江门江益磁材有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 林森华二〇二〇年十二月二十一日法官助理 周威鹏书 记 员 肖 敏