湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11463号原告：广东五华一建工程有限公司，住所地五华县河东镇下坝沿江中堤建裕大厦。法定代表人：曾炽宏，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。被告：彭政春，男，汉族，1982年7月21日出生，住湖南省隆回县。原告广东五华一建工程有限公司（以下简称“五华公司”）诉被告彭政春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五华公司的委托诉讼代理人陈飞、被告彭政春到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告五华公司向本院提出如下诉讼请求：一、请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性伤残就业补助金91260元；二、请求判决原告无须支付被告停工留薪期工资48864元；三、请求判决原告无须支付被告住院护理费1900元、交通费600元；四、本案诉讼费用由被告承担。上述各项诉请合计：313648元。事实与理由：被告彭政春于2018年12月15日进入原告承建的岳麓区建发央著项目工地工作，原告为该项目缴纳了工伤保险。2019年1月15日彭政春在工作时受伤，后被送往医院住院治疗。2019年3月8日长沙市人力资源和社会保障局认定彭政春所受伤害为工伤，2019年12月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定彭政春本次受伤构成柒级伤残。随后被告于2020年3月26日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出长劳人仲案字(2020)第3216号《裁决书》，裁决原告需向被告支付一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性伤残业补助金91260元、停工留薪期工资48864元、住院护理费1900元、交通费600元。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，具体理由如下：一、被告并非原告单位的员工，原告也不对其进行管理，不向其支付劳动报酬。被告属于农民工，工作并不稳定，而提交的证据也不足以证明其具有稳定的收入水平，因此，原告认为应当根据被告受伤时上年度建筑行业在岗职工月平均工资4491元（湖南省统计局公布的2018年度建筑行业年收入为53886元/年）为标准计算一次性伤残就业补助金，而一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金则应当由工伤保险基金直接支付给被告。二、原、被告之间不存在劳动关系，原告无需支付停工留薪期间工资，且被告的停工留薪期间过长，根据长沙市工伤保险服务告知书显示，原告停工留薪只有6个月，因此裁决原告支付8个月停工留薪期间工资，无事实与法律依据。同时，费用应当以2018年度建筑行业在岗职工月平均工资4491元／月为标准计算。三、仲裁裁决原告支付被告交通费没有事实与法律依据。被告没有医疗机构出具的证明、也没有报经办机构同意，更没有到统筹地区以外就医。综上所述，原告认为长劳人仲案字(2020)第3216号《裁决书》认定事实不清，适用法律错误，依法提起诉讼，望判如所请。被告彭政春辩称：被告于2018年12月15日进到原告单位工作，现任木工师傅一职。2019年1月15日上午8:40左右，因为天气不好，早上打霜，钢架上有冰水，被告在3#楼屋面制作安装屋面构架剪力墙模板时，脚底打滑摔落在地上，后被送往湘雅博爱康复医院治疗。仲裁委的裁决没有错误，请求法院维持。原告第一至三项诉讼请求于法无据，没有证据支持。原告公司没能做到安全防护，在屋顶有14米高没安全带，天气不好，早上打霜有冰水，在工作期间受伤公司要负全责。根据《中华人民共和国安全生产法》第53条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向本单位提出赔偿的要求。请求法院支持被告母亲从海南省赶往长沙座飞机交通费1210元。被告二次住院期间护理费3000元（15天×200）。根据《中华人民共和国劳动法》第38条、46条、47条，请求法院判决原告应支付被告经济补偿金10400元（10400×1）。经审理查明：被告彭政春于2018年12月15日进入原告五华公司承建的建发央著一期项目从事木工工作。2019年1月15日，被告在五华公司前述项目工地工作时摔伤，伤后被送至湘雅博爱康复医院进行救治，住院19天。出院诊断为：外伤性脾破裂、血性急性弥漫性腹膜炎、外伤性胰腺挫伤、外伤性胃挫伤、外伤性肋骨骨折（4-10肋）等。出院医嘱为：适当活动，避免摔倒，避免腹部、胸部再次损伤、1周后复查等。2019年3月11日，被告继续再次在湘雅博爱康复医院住院治疗，住院15天，出院诊断为：左侧多发肋骨骨折伴胸壁疼痛、脾切除术后等。出院医嘱为：全休1个月等。2019年3月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年12月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具编号为201911009号《劳动能力鉴定结论书》认定彭政春的伤情构成七级伤残。被告受伤后未再提供劳动，原告未再支付被告劳动报酬。因双方就工伤保险待遇等协商未果，被告彭政春向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求五华公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、加付赔偿金、住院伙食补助费、护理费、交通费、经济补偿金。2020年7月24日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3216号《裁决书》，裁决：五华公司向彭政春支付一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性伤残就业补助金91620元、停工留薪期工资48864元、住院护理费1900元、交通费600元，驳回其他仲裁请求。五华公司不服，向本院提起诉讼。另查明，原、被告均认可仲裁委已经查明的如下事实：1、被告在仲裁时要求解除与原告的劳动关系。2、原告以项目的名义为被告缴纳了工伤保险费用。3、原告在被告住院期间未安排护理人员进行护理，也未支付被告住院护理费。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、劳动能力鉴定结论书、工伤认定申请表、医院诊断证明、手术证明、住院证明、出院证明、康复报告、个人参保情况表、第二次住院证明、出院证明等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告彭政春在原告五华公司承建的建发央著一期项目工地工作时受伤，并被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。彭政春在所受伤害经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残的一次性伤残补助金计算标准为13个月的本人工资。因五华公司和彭政春均未提供有效的证据证明彭政春的月工资数额，本院参照被告受伤时上一年度即2018年湖南省在岗职工年平均工资标准（73300元/年）认定彭政春的月平均工资标准为6108元/月（73300元/月/12月）。故五华公司应支付彭政春一次性伤残补助金79404元（6108元/月×13个月）。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金计算标准均为15个月的本人工资，五华公司应向彭政春支付一次性工伤医疗补助金91620元（6108元/月×15个月）、一次性就业补助金91620元（6108元/月×15个月）。关于停工留薪期工资、护理费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。彭政春本次工伤认定伤残等级为七级，结合原告受伤部位、伤情及出院医嘱，仲裁委认定彭政春的停工留薪期为8个月并无不妥，本院予以确认，故五华公司应向彭政春支付停工留薪期工资48864元（6108元/月×8月）。彭政春住院期间五华公司未安排人员护理也未支付护理费，结合彭政春第一次住院期间的天数，认定护理费为1900元（100元/天×19天）。交通费，结合彭政春住院情况，本院酌情认定为600元。五华公司支付彭政春前述款项后，彭政春因涉案伤情从工伤保险基金获得的款项应由五华公司领取，彭政春需配合五华公司办理工伤保险待遇的申领手续。被告主张的二次住院期间的护理费以及经济补偿金，因被告在仲裁中未提出，且仲裁后被告对涉案仲裁裁决未提起诉讼，本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告广东五华一建工程有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东五华一建工程有限公司在本判决书生效之日起七日内向被告彭政春支付一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性就业补助金91620元；三、原告广东五华一建工程有限公司在本判决书生效之日起七日内向被告彭政春支付停工留薪期工资48864元；四、原告广东五华一建工程有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告彭政春支付护理费为1900元、交通费600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告广东五华一建工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十二月二日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。