广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11006号上诉人（原审原告）：东莞市辰华机械有限公司，住所地：广东省东莞市**************第1层，统一社会信用代码：914************709。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：张勇光，广东华文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何显粤，男，1985年7月11日出生，汉族，住广西北海市海城区*********，公民身份号码：450************25X。上诉人东莞市辰华机械有限公司（以下简称辰华公司）因与被上诉人何显粤劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初17548号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。辰华公司向原审法院起诉请求：1.辰华公司无须向何显粤支付未签订劳动合同双倍工资差额51138.34元。2.辰华公司无须向何显粤支付解除劳动关系的经济补偿金7988.45元。3.辰华公司无须向何显粤支付医疗费252.1元。4.何显粤承担本案诉讼费。原审法院判决：一、确认辰华公司与何显粤之间的劳动合同关系已解除。二、辰华公司应于判决生效之日起三日内向何显粤支付未签订劳动合同的二倍工资差额51138.34元。三、辰华公司应于判决生效之日起三日内向何显粤支付协商解除劳动合同关系的经济补偿金7988.45元。四、辰华公司应于判决生效之日起三日内向何显粤支付医疗费252.1元。五、驳回辰华公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，由辰华公司负担。辰华公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项；2.判令辰华公司无须向何显粤支付未签订劳动合同的二倍工资差额51138.34元；3.判令辰华公司无须向何显粤支付解除劳动关系的经济补偿金7988.45元；4.判令辰华公司无须向何显粤支付医疗费252.1元；5.判令何显粤承担本案诉讼费用。主要事实与理由：一、辰华公司已要求何显粤签订规范的劳动合同，但何显粤拒不签订，因何显粤原因导致未能签订劳动合同，辰华公司无须向何显粤支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审认定存在不当。辰华公司劳动合同的签订工作是由叶梅香负责，叶梅香多次找何显粤签订书面的劳动合同，但何显粤拒绝签订，对此叶梅香已提供书面说明并出庭对其找何显粤签订书面劳动合同的过程作了非常详细的说明。因何显粤原因导致未能签订劳动合同，辰华公司无须向何显粤支付未签订劳动合同双倍工资差额。二、何显粤已签署员工入职表及工资确认单，辰华公司与何显粤通过员工入职表、工资确认单等非劳动合同书的形式，确定了双方劳动关系中的权利义务如工作岗位、工资报酬、试用期、迟到早退纪律、工作规范准则等，该员工入职表、工资确认单等具有劳动合同的性质，何显粤主张双倍工资差额没有依据。三、何显粤拒不服从生产任务安排，并自行离职，辰华公司无须向何显粤支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院的认定存在不当。1.辰华公司的生产主管王江安给何显粤安排生产任务，何显粤面前有空着的机床可以使用的情况下，却非要使用其他员工正在使用的机床，何显粤不服从生产主管的安排，生产主管让何显粤休息，何显粤却自行去宿舍收拾行李，找公司结清工资自行离职，对此王江安已提供书面说明并出庭对何显粤自行离职的原因及过程作了非常详细的说明。2.何显粤自行离职，要求结算工资，何显粤在工资结清单上确认已正式离职，所有工资已全部结清，对此有微信聊天记录及工资结清单予以证实。故从何显粤离职的起因、离职并提出结清工资的要求、确认结清工资并已正式离职等整个环节，足以表明是何显粤自行离职，辰华公司无须向何显粤支付经济补偿金。四、何显粤提出医疗费主张，应由何显粤对该些医疗费用是否属于医保可报销范围承担证明责任。并且何显粤于2020年3月27日自行离职，何显粤自行离职后产生的医疗费用应由何显粤自行处理，与辰华公司无关。五、在仲裁及一审程序中，何显粤多次作不实陈述，一审法院未予详细审查，导致所作出的认定存在不当。1.对于何显粤经辰华公司告知拒不签订劳动合同以及何显粤拒不服从生产安排并自行离职等事实，叶梅香及王江安已出庭作证，并接受询问，叶梅香及王江安非常详细、客观地描述了事发经过，但何显粤未如实陈述，一审法院在不予进行测谎鉴定的情况下，亦未对何显粤的陈述进行详细审查，导致所作出的认定存在不当。2.何显粤在其仲裁申请中陈述“多次找公司签订劳动合同都被拒绝”，何显粤所述不实，辰华公司从未拒绝与何显粤签订劳动合同，何显粤亦未主动找辰华公司签订劳动合同，而是辰华公司找何显粤签订劳动合同而何显粤拒绝签订，何显粤作不实陈述意图获取超出其劳动报酬的额外利益。3.何显粤极不诚信，在公司造谣生事，破坏团结，在不存在增加工资的情况下，在公司到处宣扬公司给其增加工资1000元，对公司其它员工产生影响，给公司管理造成混乱，并且何显粤还将公司新招进的员工变相赶走，拒不服从生产任务安排，造成较为恶劣的影响。何显粤枉顾事实，作虚假陈述，意图获取超出其劳动报酬之外的额外利益，一审法院的认定存在不当。何显粤答辩称：劳动仲裁裁决和一审判决事实清楚、合法合理，辰华公司的上诉请求没有任何法律依据。在一审审理中辰华公司申请对何显粤测谎没有任何意义，对本案没有任何影响。辰华公司的证人叶梅香及王江安的证言证词也并无任何依据，一审法院对辰华公司的测谎申请不予准许是合理合法的。本案是劳动争议案件，辰华公司的陈述和请求妨碍了法院审理案件。辰华公司为了逃避合法债务，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，依法因受到追究。仲裁及一审程序中的审理并无不当，仲裁庭及一审法院都依法作出合情，合理，合法的判定。辰华公司称仲裁庭及一审法院作出的认定事实存在不当，没有任何依据，请求二审法院依法驳回辰华公司的所有诉讼请求。何显粤的所有行为均为正当维权行为，辰华公司上诉内容不符合客观事实，于法无据。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对辰华公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕辰华公司的上诉，本院分析如下：首先，关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，辰华公司提供的员工入职表，并无辰华公司的盖章，其内容亦不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的内容，其原件亦为辰华公司持有并未给何显粤，故该员工入职表并不能视为双方已经签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，辰华公司自何显粤入职之日起超过一个月不满一年未与何显粤签订劳动合同，即使何显粤拒绝签订，辰华公司也没有依法书面终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，辰华公司应当向何显粤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此处理正确，本院予以维持。其次，关于经济补偿金的问题。辰华公司主张是何显粤自行离职，但其提交的微信聊天记录中并不能反映离职的原因，其申请出庭作证的王江安是辰华公司的生产主管，与辰华公司之间存在利害关系，本院对其证人证言不予采信。在辰华公司未能提供有效证据证明何显粤的离职原因的情况下，原审法院结合何显粤在仲裁时的主张，认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动关系，辰华公司应向何显粤支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。再次，关于医疗费252.1元的问题，因辰华公司在2020年3月之前均未为何显粤购买社会保险，导致何显粤的医疗费用无法报销，辰华公司亦未提交证据证明何显粤20**年2月及3月的医疗费支出不属于医保报销的范围，故原审法院认定辰华公司应向何显粤支付2020年2月及3月看病的医疗费252.1元并无不当。对于2020年3月之后的医疗费，因何显粤已经与辰华公司解除了劳动关系，故仲裁庭和原审法院并未予以支持。综上所述，上诉人辰华公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人东莞市辰华机械有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  姚勇刚审判员  陈美苑审判员  黄宇齐二〇二〇年十二月二十四日书记员  梁善华黄志维