新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2901民初5795号   原告：阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市水韵路信诚大厦地下室。   法定代表人：苏建军，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：李金，新疆天山律师事务所律师。   被告：刘军，男，1982年9月25日出生，回族，无业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   原告阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司（以下简称新宜佳商贸公司）与被告刘军劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告新宜佳商贸公司的委托诉讼代理人李金、被告刘军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告新宜佳商贸公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不向被告支付7月工资4,500元、3月差额3,167元及解除合同经济赔偿金18,000元；2．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为阿克苏地区劳动人事争议地区仲裁委员会（以下简称地区仲裁委）作出的阿地劳人仲裁字【2020】第135号仲裁裁决书存在以下错误，应依法予以改判：一是该裁决书第一项裁定应原告向由被告支付7月份的工资4,500元，属于事实认定错误。原告在仲裁过程中已向地区仲裁委员会出具7月考勤表，证明被告的7月缺勤情况，同时出示了被告向原告借支款项，未依劳动合同约定，在离职时需进行清算的事实，仲裁裁决却违背合同与事实，判决在未进行清算的情况下全额支付7月工资，属于事实认定错误；二是该裁决书第二项裁定应由原告向被告支付解除合同的经济补偿金18,000元，属于事实认定及计算错误。被告在2020年7月疫情期间持有通行证，拒不履行抗疫运输工作，拒绝提供劳动；且被告在职期间因失职行为导致原告货物受损，造成食品安全隐患，根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系是因被告的严重违约行为导致解除，并不是原告违法解除劳动合同；三是该裁决书第三项裁定应由原告向被告支付3月工资差额3,167元存在不当。原告向地区仲裁委出具被告3月考勤记录，证实被告3月缺勤情况，仲裁裁决违背事实，裁决原告向被告支付因被告的失职行为导致扣除的部分工资，属于事实认定错误。综上，为维护原告的正当权益，遂诉至法院。   被告刘军辩称，地区仲裁委裁决正确，对地区仲裁委作出的阿地劳人仲裁字【2020】第135号仲裁裁决书没有异议，请求维持仲裁裁决。   当事人依法围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人认可的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下：   1．原告提交2020年1月1日，原、被告双方签订的劳动合同书一份，用以证明原、被告签订了合法有效的劳动合同，约定月薪4,500元，同时，该劳动合同第二十条、二十三条明确约定了在被告违反劳动合同及相关规定的情况下，原告有权解除合同，并向其主张相应的经济补偿与赔偿的权利，第二十三条约定了原告有权随时解除合同（无需提前三十日通知）的情形的事实。被告对上述证据无异议；本院确认上述证据对本案具有证明效力。   2．原告提交新宜佳超市员工手册及【2015】09290号文件各一份，用以证明原告在2015年9月起即在经营场所张贴了考勤通知，并于公司成立之初就在工作场所放置了员工手册，且在每位员工入职时原告均向其发放了员工手册，该员工手册里第19页明确约定了考勤等规章制度的事实。被告对该证据的真实性认可，但认为上述证据并未向我们发放，具体内容也未向我们告知过；本院确认上述证据的真实性，对原告的证明观点，本院将结合其他证据综合分析后进行评定。   3．原告提交2020年3月、4月的机打考勤表一份，用以证明被告3月份迟到2次、早退1次、旷工7天，4月份迟到1次、旷工2天的事实。被告对上述证据不认可，认为因其负责采购，应是人工考勤及机打考勤相结合，该份考勤表可人为修改；本院认为，原告提交的考勤表无法反映被告3月、4月的实际工作情况，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   4．原告提交被告在原告处3月、4月工资表各一份，用以证明被告共计旷工7天，旷工每日扣发3天工资，共计扣发工资4,050元，被告存在多次违反管理制度的事实。被告对上述证据真实性无异议，但否认其旷工事实，本院确认上述证据的真实性，对原告的证明观点将结合本案其他证据综合分析后进行评定。   5．原告提交食品部安全责任书、地区仲裁委庭审笔录各一份，用以证明原告一向注重食品安全，再三向作为食品部负责人的被告刘军明确食品安全责任的重要性，并与被告签订了食品部安全责任书，后由于被告失职导致大部分商品已经化冻无法食用，给原告造成了重大损失的事实。被告对上述证据真实性无异议，但对其失职导致原告重大损失的事实不认可；本院确认上述证据的真实性，对原告的证明观点将结合其他证据综合分析后进行评定。   6．原告提交阿克苏炎申商贸有限公司向原告出具的告知函及明细各一份，用以证明由于被告失职导致大部分商品已经化冻无法食用，给原告造成了重大损失的事实。被告对上述证据有异议，告知函是2020年8月15日出具的，被告已从原告处离职，无法确定其真实性，且产生的损失并非被告造成；本院认为，上述证据无法证实原告损失系因被告失职导致，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   7．原告提交其向阿克苏市劳动局出具的情况说明、阿克苏市场监督管理局出具的关于疫情期间新宜佳超市办理通行证情况的说明及7月、8月份的考勤表各一份，用以证明疫情期间，原告在明确了被告的工作意愿后，前往市场监督管理局为包含被告在内的六名工作人员办理了数量把控严格的通行证，以尽力保障疫情期间居民物资的正常配送，但被告却在取得通行证后，拒不到岗，8月全月缺岗，严重影响了原告的物资运送工作的事实。被告对上述证据均不认可，原告系为其私家车办理的通行证，原告应无权为被告个人车辆办理通行证，且公司在疫情期间通知被告在家待命，并不存在旷工的情况；本院认为，上述证据仅能证明疫情期间，原告为被告办理车辆通行证的事实，无法证实被告缺勤具体原因，且其向阿克苏市劳动局出具的情况说明系原告单方出具，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   8．原告提交2020年8月28日，会议记录一份，用以证明疫情结束后，原告对包括被告在内的违反公司管理制度的工作人员进行处理，协商解除劳动关系事宜，被告拒不参会的事实。被告对上述证据不认可，认为2020年8月26日原告仅通知被告在家等待，并未告知开会事宜；本院认为，上述证据无法证实原告向被告履行通知义务，且该会议记录中并无协商解除劳动关系事宜的内容，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   9．原告提交地区仲裁委送达回证两份，用以证明原告诉讼程序合法的事实。被告对上述证据无异议；本院确认上述证据对本案具有证明效力。   10．被告提交2018年10月1日至2020年12月31日，中国农业银行银行卡交易明细清单一组，用以证明除了2020年4月，被告工资均是全额发放，并不存在旷工、缺勤的情况，因被告兼采购兼招商部经理，工作时间是比较随意的，不能按照打卡来证明被告的工作时间的事实。原告对该证据的真实性认可，但对被告的证明观点不认可，认为上述证据无法证明被告迟到、旷工的情况；本院确认上述证据的真实性，对被告的证明观点本院将结合其他证据综合分析后进行评定。   11．被告提交照片一张，用以证明被告系原告采购部兼招商经理的事实。原告对上述证据的真实性无异议，但对被告的证明观点不认可，被告系原告新宜佳商贸公司食品部主管，其被授权招商引资，相应的分红已向被告发放完毕，并非招商经理。本院认为，上述证据无法证实被告系采购部兼招商经理的事实，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   12．被告提交微信朋友圈照片十二张，用以证明被告上班的时间较为灵活，无法定时定点打卡的事实。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该证据形式不合法；本院认为，上述证据系被告个人在其朋友圈单方发布，无法核实真实来源，且上述证据亦无法证实被告的观点，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   13．被告提交张某、黄某与原告人事部主管刘某的两段通话录音，用以证明被告及张某等人被原告新宜佳商贸公司解聘的事实。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为与本案无关；本院认为，上述证据与本案无关，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   14．被告提交其与原告人事部主管刘某的通话录音一份，用以证明被告被原告新宜佳商贸公司直接开除，并未接到原告要求交接、结算及开会的通知的事实。原告对上述证据的真实性认可，对被告的证明观点不认可，认为被告并未出示诸如通话详单等证据来证明通话录音的形成时间，另该份录音也印证了被告拒不到岗、早有离职的意愿，且被告对考勤制度是明知的；本院确认上述证据的真实性，对原、被告的证明观点将结合其他证据综合分析后进行评定。   15．被告提交张某及被告本人与原告新宜佳商贸公司人事部主管刘某的微信聊天截图一组，用以证明被告被原告新宜佳商贸公司直接开除的事实。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，上述证据形式不合法，亦不能证明微信号的使用主体；本院认为，上述证据无法证明被告的观点，且无法核实其真实来源，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   16．被告提交照片打印件十一份，用以证明2020年8月27日，因紫外线高度过敏，被告已向原告新宜佳商贸公司总经理刘刚告知不能继续配送的事实。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为上述证据均系复印件及打印件，证据形式不合法；本院认为，上述证据与本案无关，且无法证实被告的观点，故对上述证据的证明效力，本院不予认定。   17．被告提交2020年4月中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单、2020年2月份考勤表、阿克苏地区劳动仲裁裁决书各一份，用以证明被告3月工资系全额发放，并无旷工、迟到等情形，4月工资被扣除，原告存在无故扣除被告工资等行为的事实。原告对上述证据的真实性认可，证明观点不认可，被告3月旷工7天，4月旷工2天，每天工资150元，旷工一天按三天计，即每天扣除工资为450元，合计扣款4,050元，在5月份发放4月工资时予以扣除；本院确认上述证的真实性，对被告的证明观点将结合其他证据综合分析后进行认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2018年10月底，被告刘军到原告新宜佳商贸公司处工作，任食品部主管。2020年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定被告在原告经营的阿克苏市新宜佳超市从事食品岗位，合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止，固定工资为4,500元。2020年7月27日下午，阿克苏地区全面施行封闭管理，2020年8月28日逐步解封。被告于2020年8月底离职。2020年9月，被告向地区仲裁委申请仲裁，地区仲裁委于2020年10月28日作出阿地劳人仲裁字【2020】第**劳动人事争议仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，遂诉至法院。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告应按期足额向被告支付劳动报酬。本案原、被告均认可双方已于2020年8月底解除劳动关系，原告未向被告支付2020年7月的工资的事实，被告虽辩称其固定工资为5,000元，但未提交证据证实其主张，且当庭表示认可地区仲裁委作出的阿地劳人仲裁字【2020】第135号劳动人事争议仲裁裁决书，因此本院确认被告固定工资为4,500元，故原告应向被告支付7月工资4,500元。   《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。原告称因被告违反公司规定无故旷工、迟到及疫情期间不服从公司安排等原因，遂依据合同约定解除原、被告之间的劳动合同并扣除原告旷工9天的工资，但原告提交的证据不足以证明上述事实，现原告无故解除原、被告之间的劳动合同，依据法律规定应按4,500元每月的标准向被告支付经济赔偿金，被告在原告处工作一年零十个月，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18,000元（4,500元/月×2个月×2倍）。原、被告双方均认可原告扣除被告工资的事实，被告虽认可原告扣款3,750元，但对阿地劳人仲裁字【2020】第135号劳动人事争议仲裁裁决书认定原告应补发被告2020年3月份工资差额3,167元并无异议，因此原告应向被告支付2020年3月工资差额3,167元。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   一、原告阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司于本判决生效后十日内向被告刘军支付7月工资4,500元；   二、原告阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司于本判决生效后十日内向被告刘军支付经济赔偿金18,000元；   三、原告阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司于本判决生效后十日内向被告刘军支付3月工资差额3,167元；   四、驳回原告阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告阿克苏市新宜佳商贸有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   陈 旭   二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 日   书  记  员   廖杉杉