湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初2681号原告暨被告：廖煜，男，1971年3月30日出生，汉族，无职业，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：张彦，湖北鼎力众邦律师事务所律师，代理权限为一般授权。委托诉讼代理人：周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告暨原告：武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区张湾街上湖家渡，统一社会信用代码914201145683815394。法定代表人：胡俊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐从政，湖北瑞通天元律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告廖煜与被告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司（2020）鄂0114民初2681号劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案，原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司与被告廖煜（2020）鄂0114民初2722号劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案。2020年11月6日，本院裁定（2020）鄂0114民初2722号案件并入（2020）鄂0114民初2681号案件审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告廖煜的委托诉讼代理人张彦、周正富，被告暨原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司（以下简称锦嘉公司）的委托诉讼代理人徐从政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告廖煜向本院提出诉讼请求：1、判决确认廖煜与锦嘉公司的劳动关系于2019年12月31日解除并出具离职证明；2、判令锦嘉公司向廖煜支付拖欠的工资计579552元；3、判令锦嘉公司向廖煜支付解除劳动关系经济补偿金83300元；4、判令锦嘉公司向廖煜支付2015年2月-12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额183333元；5、判令锦嘉公司向廖煜支付未休年休假工资19157元；6、本案诉讼费由锦嘉公司承担。事实和理由：廖煜于2014年11月在锦嘉公司法定代表人胡俊邀请下入职，工资为税后年薪20万∕年，担任销售总监一职。因锦嘉公司以各种理由逼迫廖煜离职，且拖延工资迟迟不予发放。2017年1月1日至2019年9月30日期间，廖煜提供车辆为锦嘉公司业务出差产生的加油费、过路费、修理费等共计约9万元，锦嘉公司的法定代表人让公司财务从廖煜工资中走账扣减，口头承诺事后另付，但未支付。另锦嘉公司未与廖煜签订书面劳动合同，多月社保未交，亦未安排年休假。原告为维护合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告暨原告锦嘉公司辩称：1、锦嘉公司与廖煜劳动关系已经解除，因廖煜寄发的劳动关系解除通知书没有送达到锦嘉公司，其要求确认解除时间为2019年12月31日不准确。2、锦嘉公司并不拖欠廖煜工资，反而是廖煜差欠锦嘉公司款项金额为230041元。3、廖煜请求支付经济补偿金没有法定理由，锦嘉公司不应支付，即使支付应按照2018年签订的《内部销售承包合同书》约定的2000元底薪计算。4、锦嘉公司与廖煜2015年1月-12月签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资差额，廖煜的该主张亦超过了时效。5、廖煜在职期间休息时间已远超年休假天数，不应当支付未休年休假工资，即使存在标准应按2000元底薪计算。6、本案诉讼费免交不存在承担的问题。被告暨原告锦嘉公司向本院提出诉讼请求：1、判令锦嘉公司无需向廖煜支付2018年、2019年未休年休假工资11118.9元；2、判令锦嘉公司无需向廖煜支付经济补偿金60459.05元。事实和理由：锦嘉公司与廖煜劳动争议一案，已经由武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会作出裁决，锦嘉公司对裁决书不服提起诉讼。1、廖煜2015年1月入职锦嘉公司，担任销售主管岗位。廖煜主张2019年12月29日向锦嘉公司寄发了《解除劳动关系通知书》，但其在寄发凭证中电话号码填写错误，邮件未能正确送达，不能发生解除劳动关系的效力。双方解除劳动关系系因廖煜长时间旷工而解除，不符合锦嘉公司应当支付经济补偿金的法定情形。2、廖煜的工作内容是往来工地跑销售业务，可根据自己的工作进度安排休假，锦嘉公司仅对其工作业绩进行考评，并未对其工作时间提出具体要求。在该工作模式下，根据廖煜的考勤记录，2019年廖煜到公司上班时间不到全年工作时间的50%，廖煜的休假天数已明显超过了年休天数。因此，锦嘉公司不应向其支付未休年休假工资。3、2018年7月20日，锦嘉公司与廖煜签订了《内部销售承包合同书》，约定廖煜的底薪为2000元∕月，其离职前12个月平均工资应为2000元∕月，即使计算经济补偿金、未休年休假工资也应按此标准计算。综上，请求法院判如所请。原告暨被告廖煜辩称，请求驳回锦嘉公司的起诉，支持廖煜的诉讼请求。锦嘉公司强调邮件未能正确送达，该用词已经自认邮件送达至其公司，该送达已发生法律效力，符合支付经济补偿金的法定情形。廖煜在公司职位为销售总监，没有相应的电子考勤记录，并非锦嘉公司陈述的上班时间不到全年工作时间的50%，且该工作时间是工作考勤的陈述，与年休假没有关联，应支持未休年休假工资。无论双方签订的《内部销售承包合同书》是否真实有效，都不可能按照该合同书每月2000元底薪计算月平均工资。本院查明，廖煜2015年1月入职锦嘉公司，2015年1月18日双方签订一份《聘用合同》，约定聘用廖煜为锦嘉公司的销售总监（主管销售），聘用期限为一年，年薪20万元人民币，其中预留10.4万元作为年终考核预留金，其余部分按8000元∕月平均发放。2018年7月20日，双方签订一份《内部销售承包合同书》，约定廖煜的薪酬实行底薪2000元加提成，底薪每月发放，提成以年底按回款率计算统一发放。锦嘉公司为廖煜缴纳了2019年1月至2019年12月的社会保险费。廖煜工资不是按月固定发放，而是以锦嘉公司转账、廖煜向公司借支、报销等方式发放。2019年12月29日，廖煜向锦嘉公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以锦嘉公司未足额支付工资、未签订书面劳动合同、自2019年1月才为其缴纳社会保险费为由，要求解除与锦嘉公司的劳动关系，邮件于2020年1月6日妥投。2020年1月13日，廖煜向武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会提出书面申请，要求确认廖煜与锦嘉公司的劳动关系于2019年12月31日解除并出具离职证明、锦嘉公司向廖煜支付拖欠的工资579552元、解除劳动关系经济补偿金83300元、2015年2月至2015年12月未签劳动合同二倍工资183400元、2015年至2019年未休年休假工资19157元。该委于9月10日作出蔡劳人仲裁字[2020]121号仲裁裁决书，裁决锦嘉公司于裁决书生效后15日内向廖煜出具离职证明、于裁决书生效后7日向一次性支付廖煜2018年未休年休假工资5559.45元、2019年未休年休假工资5559.45元、经济补偿金60459.05元，合计人民币71577.95元，驳回廖煜的其他仲裁请求。廖煜、锦嘉公司收到裁决书后，均对裁决结果不服，在法定期间在本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。案经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，调解未果。另查明，2019年8月31日，锦嘉公司就廖煜2015年-2018年工资制作一份《廖煜工资明细》，该表确认廖煜上述年度实发工资总额为580407元，因2015年-2018年工地欠款未结清，廖煜作为销售主管，对未结清账目有负责协助收款的义务，所以在上述年度销售工资中，预留100000元。庭审中，廖煜、锦嘉公司均表示廖煜2019年工资未进行结算。上述事实，有廖煜提交的工资明细、中国建设银行活期账户交易明细、转账凭证、收条、个人社会保险参保缴费情况查询单、《解除劳动合同通知书》、快递单、快递单查询记录、仲裁裁决书，锦嘉公司提交的《聘用合同》、《内部销售承包合同书》、指纹打卡记录、付款凭证、仲裁裁决书等证据以及双方当事人陈述等经庭审质证、认证的事实所证实。本院认为，1、关于解除劳动关系时间。单方解除劳动关系的，可以解除的通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。根据本案查明的事实，廖煜邮寄的《解除劳动合同通知书》于2020年1月6日送达到锦嘉公司，该日期为有效送达日期，至此产生解除劳动合同的法律效力。廖煜与锦嘉公司解除劳动关系的时间应为2020年1月6日，因此，本院对廖煜主张确认与锦嘉公司解除劳动关系于2019年12月31日解除的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，廖煜主张锦嘉公司出具离职证明的请求符合法律规定，本院予以支持。2、关于廖煜主张锦嘉公司拖欠工资的问题。根据查明的事实，廖煜与锦嘉公司已经就2015年-2018年工资作出《廖煜工资明细》，就上述年度的工资进行结算，廖煜签名亦表示认可，双方均表示2019年度工资未作结算，廖煜无充分证据证明锦嘉公司差欠工资的事实。因此，本院对廖煜主张锦嘉公司支付拖欠工资579552元的诉讼请求不予支持。3、关于经济补偿金问题。廖煜以锦嘉公司不足额支付工资、未签劳动合同、直到2019年1月才开始为其缴纳社会保险为由，书面向锦嘉公司提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。因双方就廖煜2019年的工资未进行结算，其离职前12个月工资无法确认，本院结合双方当事人确认的《廖煜工资明细》综合分析，确认廖煜12个月平均工资为12091.81元（580407元÷48个月）。锦嘉公司应向廖煜支付经济补偿金60459.05元（12091.81元∕月×5个月），廖煜主张的超出部分，本院不予支持；对锦嘉公司主张无须支付经济补偿金的请求本院不予认可。4、关于廖煜主张锦嘉公司2015年2月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据本院查明的事实，廖煜于2015年1月入职锦嘉公司，双方于2015年1月18日签订《聘用合同》，约定期限为一年。廖煜的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。5、关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，廖煜自2016年1月开始享受带薪年休假，根据本院查明的事实，锦嘉公司无证据证明廖煜已享受带薪年休假，因此，本院对锦嘉公司主张无须支付廖煜未休年休假工资的请求不予支持。廖煜主张的2016年、2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，本院对其主张的上述年度的未休年休假工资不予支持，其2018年、2019年未休年休假工资为11118.9元（12091.81元∕月÷21.75天×10天×200%），廖煜主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告暨被告廖煜与被告暨原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司之间的劳动关系于2020年1月6日解除；二、被告暨原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告暨被告廖煜出具离职证明；三、被告暨原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告暨被告廖煜支付经济补偿金60459.05元、2018及2019年度未休年休假工资11118.9元，合计人民币71577.5元；四、驳回原告暨被告廖煜的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告暨原告武汉锦嘉新型墙体材料制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年十二月二十八日法官助理李娟书记员李娟