福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终1497号 上诉人（原审原告）：王作泳，男，1976年12月28日出生，汉族，农民，住福建省龙岩市永定区。 委托诉讼代理人：李永祥、黄家焱，福建金磊律师事务所执业律师。 被上诉人(原审被告)：福建旭东辰地质勘查有限公司，住所地龙岩市新罗区曹溪街道中粉路****办公楼**，统一社会信用代码9135080007322948X5。 法定代表人：张玮毅，职务：经理、执行董事。 委托诉讼代理人：范玉春，福建力涵律师事务所执业律师。 被上诉人(原审被告)：龙岩市人力资源服务有限公司，住，住所地龙岩市新罗区溪南滨江路**一社会信用代码913508007593511645。 法定代表人：易文锋，董事长。 委托诉讼代理人：林兰芳，女，1978年12月4日出生，汉族，该公司员工，住龙岩市新罗区。 上诉人王作泳与被上诉人福建旭东辰地质勘查有限公司(以下简称旭东辰公司)、龙岩市人力资源服务有限公司(以下简称人力资源公司)劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院(2020)闽0802民初4841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王作泳上诉请求：撤销一审判决，支持王作泳一审的诉讼请求。事实和理由：王作泳是农民工，从2006年9月16日与旭东辰公司下属的福建省××队钻探三公司签订《劳动用工协议书》，到2020年2月29日解除劳动合同。期间曾被派遣到以下工作区域：1、2006年在龙岩白沙吕凤从事钻探工作；2、2007年在永定抚市从事钻探工作；3、2008年至2010年3年在江西省新余市从事钻探工作；4、2011年至2015年在云南省从事钻探工作，并当班长并带徒工。5、2016年起在福建建阳市做钻探工作。工作期间多次评为先进生产工作者。2020年2月29日，被龙岩市劳务派遣有限公司（以下简称龙岩劳动派遣公司）通知解雇。公司从2010年3月至2016年2月止工作期间未为王作泳缴纳部份的医疗保险和养老保险。王作泳从2006至2020年在公司工作已经有13年，是长期合同工，旭东辰公司、龙岩劳务派遣公司应该1.为王作泳支付因解除劳动合同的经济补偿金60000元（12个月×5000元），扣除已付13164元计46836元；2、补缴纳从2010年3月至2016年2月止工作期间应由单位缴纳部份的医疗保险和养老保险。 旭东辰公司辩称，首先，王作泳与旭东辰公司之间不存在劳动关系，从王作泳提供的社会保险缴费记录也可以明确其从2008年开始的社会保险系由龙岩劳务派遣公司缴交（分两段期限，即2008年3月-2010年2月，2016年3月至2020年2月），即，王作泳与龙岩劳务派遣公司才存在劳动关系，旭东辰公司仅是王作泳2016年3月至2020年2月期间劳务派遣的用工单位，故王作泳要求旭东辰公司支付经济补偿金以及补缴社会保险没有事实和法律依据。 其次，王作泳提供的劳动合同终止证明书表明了其和龙岩劳务派遣公司最近一次劳动合同存续期间为2016年3月至2020年2月，故，王作泳有关2016年以前待遇的诉讼请求已经超过劳动仲裁期限。因此，即便旭东辰公司应支付经济补偿金，但由于龙岩劳务派遣公司已经向王作泳支付了2016-2020年4年劳动合同的经济补偿金，根据我国《劳动合同法》的有关规定，无需再支付经济补偿金。 人力资源公司辩称，王作泳第一次与龙岩劳务派遣公司建立劳动合同关系履行情况：王作泳于2008年3月1日与龙岩劳务派遣公司签订派遣至福建省××队工作的劳动合同，合同期为两年，龙岩劳务派遣公司为其缴纳了2年的各项社会保险。合同期满（2010年2月28日）后因用工单位121煤田地质勘探队的原因而将王作泳退回被告，龙岩劳务派遣公司当时根据相关规定，于2010年3月1日起与王作泳终止劳动合同关系，并按规定支付其两个月经济补偿金（计1200元）。因此，这一次双方劳动关系建立及解除已经顺利完成，同时，王作泳现主张要求也早已超过仲裁时效。 2010年3月—2016年2月期间龙岩劳务派遣公司未与王作泳签订劳动合同，双方不存在劳动关系，因此，龙岩劳务派遣公司无法定义务为其缴纳养老保险、医疗保险以及支付经济补偿金。 2016年3月1日王作泳再次与龙岩劳务派遣公司签订派遣至旭东辰公司工作的劳动合同，合同期为2016年3月1日—2020年2月29日（计4年）。合同期间龙岩劳务派遣公司依法为王作泳缴纳4年的各项社会保险，合同期满时旭东辰公司因钻探市场萎缩而将王作泳退回龙岩劳务派遣公司，于是王作泳与龙岩劳务派遣公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定以及《劳务派遣合作协议》等约定，于2020年3月1日起与王作泳终止本次劳动合同关系，按规定支付其经济补偿金4个月（计13164元）。龙岩市劳动仲裁委员会《劳动仲裁裁决书》出来后，龙岩劳务派遣公司根据该仲裁裁决，于2020年6月3日将经济补偿金差额支付给王作泳。一审判决出来后，龙岩劳务派遣公司根据该判决书，于2020年11月12日将经济补偿金差额（计747.56元）支付给王作泳。至此，龙岩劳务派遣公司已依法依规履行用人单位的法定义务。 王作泳向一审法院起诉请求：1、旭东辰公司、龙岩劳务派遣公司向王作泳支付解除劳动合同的经济补偿金46836元；2、旭东辰公司、龙岩劳务派遣公司为王作泳补缴从2010年3月至2016年2月止工作期间应由单位缴纳部份的医疗保险和养老保险。 一审法院认定事实：王作泳于2008年3月1日与龙岩劳务派遣公司签订合同，派遣至福建省××队工作，合同期为两年。龙岩劳务派遣公司为其缴纳了2年的各项社会保险。2010年2月28日合同期满后，龙岩劳务派遣公司于2010年3月1日与王作泳终止劳动合同关系，支付王作泳两个月经济补偿金计1200元。2016年3月1日，王作泳再次与龙岩劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为2016年3月1日至2020年2月29日，约定王作泳由龙岩劳务派遣公司派遣至旭东辰公司从事钻探工作。合同期满时旭东辰公司将王作泳退回龙岩劳务派遣公司。2020年3月1日，龙岩劳务派遣公司与王作泳终止劳动合同关系，并支付王作泳4个月经济补偿金13164元。此后，王作泳向龙岩市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，龙岩市劳动仲裁委员会于2020年5月28日作出《劳动仲裁裁决书》，裁决龙岩劳务派遣公司应支付王作泳终止劳动关系经济补偿金差额750.44元（3478.61元×4个月-13164元），被申请人旭东辰公司承担连带责任。仲裁裁决作出后，龙岩劳务派遣公司将经济补偿金差额750.44元支付至王作泳账户。王作泳不服仲裁裁决，诉至一审法院。另查明，旭东辰公司成立于2013年7月10日。根据龙岩劳务派遣公司出具的证明，王作泳离职前的月平均工资为3665.50元。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法建立用工关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受法律保护所产生的法律关系。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系。本案旭东辰公司成立于2013年7月，王作泳未与旭东辰公司签订劳动合同，至2016年3月1日才与龙岩劳务派遣公司签订劳动合同，其提供的银行流水，不能体现2010年3月至2016年2月旭东辰公司、龙岩劳务派遣公司有向其发放工资。故其主张从2010年3月至2016年2月与旭东辰公司、龙岩劳务派遣公司建立劳动关系，无事实依据，一审法院不予采信。王作泳从2016年3月起与龙岩劳务派遣公司建立劳动关系，到2020年2月终止劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，龙岩劳务派遣公司已为其办理参加企业职工基本养老保险及城镇职工基本医疗保险。王作泳要求龙岩劳务派遣公司、旭东辰公司为其补缴从2010年3月至2016年2月的社会保险费的请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。用人单位与劳动者终止劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。根据龙岩劳务派遣公司出具的证明，一审法院认定王作泳离职前12个月的平均工资为3665.5元，故经济补偿金的金额为14662元。扣除龙岩劳务派遣公司已支付的13914.44元，龙岩劳务派遣公司还需支付王作泳747.56元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条的规定，判决：一、龙岩劳务派遣公司应于判决生效之日起十日内支付王作泳终止劳动合同经济补偿金差额747.56元；二、驳回王作泳的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取计5元，由王作泳负担。 本院二审期间，王作泳围绕上诉请求依法提交了下列证据：一份“荣誉证书”及“上班现场照片”，证明：王作泳曾在旭东辰公司上班。旭东辰公司、人力资源服务公司发表质证意见为：该份证据除了两张照片外，其他均已在一审中提交过，也在一审中质证过。关于新的两张照片，对该证据的三性均有异议，无法从照片中确定照片拍摄的时间及拍摄的地点，尤其是有一张照片显示时间为2020年6月4日，此时劳动合同已经终止。 本院认为，王作泳所提供的上述照片无法反映王作泳与被上诉人之间存在劳动关系，而有关荣誉证书反映的用工单位系福建省121地质大队，而不是本案的旭东辰公司或人力资源服务公司，故对上述证据本院不予采纳。 二审查明，2020年9月16日，龙岩市劳务派遣有限公司的名称变更为龙岩市人力资源服务有限公司。2020年11月12日，人力资源公司按一审判决将经济补偿金差额747.56元支付至王作泳账户。其余事实如同一审认定。 本院认为，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系。本案中龙岩劳动派遣公司与王作泳于2010年2月28日终止劳动合同关系后，王作泳所举证据反映的用工主体系福建省121地质大队，所以其主张与本案旭东辰公司或龙岩劳动派遣公司于2010年3月至2016年2月存在劳动关系，本院不予支持。且有关要求用人单位补缴养老保险及医疗保险的诉请，应通过社保机构征缴途径解决，而不属人民法院民事诉讼受案范围。王作泳的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王作泳负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 陈小曼 审 判 员 傅胜荣 二〇二〇年十二月七日 法官助理 卢丰华 书 记 员 罗定申 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；