江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初3059号原告：李洪梅，女，1979年6月24日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：谷风林，江苏光剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王含宇，江苏光剑律师事务所律师。被告：淮安经济技术开发区享之道修脚驿站，统一社会信用代码92320891MA1Y7D9A2E，住所地淮安经济技术开发区珠海路**。经营者:李玲，女，1974年10月25日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：周康，系李玲丈夫，住。原告李洪梅与被告淮安经济技术开发区享之道修脚驿站劳动争议纠纷一案，本院2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李洪梅及其委托诉讼代理人谷风林、被告淮安经济技术开发区享之道修脚驿站的经营者李玲及其委托诉讼代理人周康均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李洪梅向本院提出下列诉讼请求：1、判决被告支付未签劳动合同双倍工资77000元、经济赔偿金14000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月与被告建立劳动关系，月工资7000元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳相关社会保险。2020年5月8日，被告口头通知原告不用来上班，单方解除劳动关系。此后，原告多次与被告协商相关赔偿事宜，但被告多次无故推诿，故诉至法院。被告淮安经济技术开发区享之道修脚驿站辩称：被告与原告的用工形式为非全日制用工，任何一方都可以随时终止劳动关系，用人单位不向劳动者支付任何经济补偿，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对于当事人无异议的事实,本院予以确认并在卷佐证。原告李洪梅于2019年7月6日到被告处任技师，双方未签订劳动合同。李洪梅的工资为保底加提成制，2019年7月工资4813.7元，2019年8月工资6495元，2019年9月工资6550元，2019年10月工资5950.6元，2019年11月工资6375.3元，2019年12月工资6702元，2020年3月26日发放工资398元，2020年3月31日发放工资4341元，2020年3月工资3537元，2020年4月工资8825元（包含5月份8天的工资）。后原告以支付未签订劳动合同二倍工资及经济赔偿金为由申请劳动仲裁,仲裁委员会决定终结对案件的审理,原告在法定期限内向本院提起了诉讼。对有争议的证据和事实,本院认定如下:关于双方的关系，被告辩称与原告建立非全日制劳动关系,原告按照轮钟的方式累计计算工时,被告不对其进行考勤要求，技师随来随走，不来也不需要请假，店里营业时间是10点至23点，技师空闲时间可去其他修脚店上钟，但是被告的店需随喊随到，原告有去其他店上钟。原告保底工资为每个月2000元保底补贴及300元餐补，2020年3月26日发放工资398元、2020年3月31日发放工资4341元为疫情期间的工资。原告不予认可,主张与被告建立全日制劳动关系，上班时间刚开始是13点至24点，早班是10时30分至22点，上班时间根据夏冬季节进行调整，四名技师排班。店里有考勤制度，每月休息两天，不上班一天扣200元，请假的话不扣钱，休息超过两天也要扣钱。被告是连锁店，会安排原告去其他店上钟。原告保底工资从2020年1月开始是2500元，2020年1月和2月因为疫情没有发放工资。经查，根据被告提供的原告工资构成明细，2020年1月工资为4341元，2020年2月无工资。关于原告离职，原告主张2020年5月7日晚将近凌晨，店里有客人且是男性，但是只有原告一人在店里，原告就将这件事发到公司高层群，被告店里技术总监和管理人员李红峰让原告不要去上班了。被告辩称原告和李红峰之间因为琐事经常发生口角，原告系因为个人问题离职，与被告无关。经查，李红峰向原告发送消息称“你牛逼打我脸，往管理群发，不好意思我受够了，你辞职吧”，原告回复“好的，请你把我辞退，不是我辞职”，李红峰回复“可以，放心钱一分不会少，明天来把备用金交接一下就可以了，包括这几天的底薪我都会按2500说好的给你算工资放心”。2020年5月8日原告到被告处办理交接手续，未再上班。本院认为：本案争议焦点在于双方是否存在全日制劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者双方订立其他形式的协议，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：（1）劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、、地点按指定的方式、形式提供劳动；（2）用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料等一般由用人单位提供；（6）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中原告在被告处从事技师工作，接受其劳动管理，随喊随到，工资按月发放，原告从事的技师工作是被告业务的组成部分。因此，双方符合劳动关系的基本特征，应依法认定为劳动关系。劳动关系的用工形式依法为全日制和非全日制。根据法律规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。本案不符合非全日制用工的特征，对于被告的辩称本院不予采纳。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，2020年2月因疫情原因，非因原告自身原因，被告未发放工资，参照其保底工资，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额51473.9元。原告主张超出部分，本院不予支持。关于经济赔偿金。对于原告的离职，原告主张被告店里的技术总监及管理人员李红峰将其辞退，被告辩称原告因为个人问题离职。根据被告店里技术总监和管理人员李红峰与原告的微信聊天记录，应视为双方协商一致解除劳动关系，由被告向原告支付经济补偿金。2020年2月因疫情原因，非因原告自身原因，被告未发放工资，故原告离职前平均工资扣除2020年2月不计算，经计算为53987.6÷9=5998.6元。根据原告的工作期间以及平均工资，被告应向原告支付经济补偿金5998.6元。原告主张超出部分，本院不予支持。据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十八条、第七十二条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安经济技术开发区享之道修脚驿站本判决生效之日起十五日内支付原告李洪梅未签订书面劳动合同二倍工资差额51473.9元、经济补偿金5998.6元；二、驳回原告李洪梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安经济技术开发区享之道修脚驿站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××07)。审判员 邱 敏二〇二〇年十二月二十五日书记员 胡茜茜附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。