湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3924号上诉人（原审原告）：于子秋，男，1984年9月26日出生，汉族，住襄阳市襄城区。被上诉人（原审被告）：湖北恒源宏置业有限公司，住所：南漳县九集镇旧县铺村委会。法定代表人：尹明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘涛，湖北思扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王敬锋，湖北思扬律师事务所律师。上诉人于子秋因与被上诉人湖北恒源宏置业有限公司（以下简称恒源宏置业公司）劳动争议纠纷一案，不服南漳县人民法院(2020)鄂0624民初1005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。于子秋上诉请求：撤销原判，依法改判；对于双方无争议部分工资先行支付；由被上诉人承担上诉费用，并赔偿给上诉人造成交通费、住宿费等损失。事实和理由：1.一审判决驳回上诉人的其他诉讼请求不合法，也并未做出必要的说明；2.法律明确规定，疫情期间未超过一个支付周期的工资全额支付，一审判决却按最低生活费判决2020年2月份的工资；3.原审判决违法解除合同的经济补偿金计算公式有严重问题，也未解释计算公式的理由，且经济补偿金不应按试用期工资计算；4.由于被上诉人的违法行为给上诉人造成了必要和不必要的损失，请求赔偿；5.试用期工资上诉人请求按同工同酬、同岗同酬履行，一审法院依然视而不见，枉顾上诉人的诉讼请求，且未作出合理解释；6.上诉人提交的答辩词里对于上诉人的诉求合法、合情、合理，且有最高法发布的相似案例判决结果，然一审法院置若罔闻，又不作出合理解释。恒源宏置业公司辩称，服从原判。上诉人超出劳动仲裁请求以外的诉讼请求均不属于二审法院的审理范围。于子秋向一审法院起诉请求：1.判令恒源宏置业公司支付其三个月的工资及双倍工资共计48000元；2.判令恒源宏置业公司支付其经济补偿金8000元；3.本案诉讼费由恒源宏置业公司承担。一审法院认定事实：恒源宏置业公司于2012年7月4日经南漳县工商行政管理局登记成立，经营范围包括房地产开发等。2019年12月2日，于子秋入职恒源宏置业公司，担任土建工程师一职。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期工资为6000元/月，试用期满后工资为8000元/月。2020年1月21日，恒源宏置业公司向于子秋发放2019年12月份工资5800元。2020年1月23日，于子秋根据恒源宏置业公司安排春节放假回家，后因受新型冠状病毒××疫情影响，一直未复工。2020年3月25日，恒源宏置业公司向于子秋送达解除劳动关系《通知书》，该《通知书》的内容为“于子秋：你于2019年12月2日应聘到我公司工作，在试用期内，你严重违反公司工作时间规定，存在多次旷工、迟到及早退现象，且你工作能力未能达到我公司的录用条件。鉴于上述客观情况，受疫情之影响，我公司正式通知你，解除我公司与你的劳动合同关系，请你尽快到我公司办理离职及财务结算手续”。2020年3月26日，于子秋向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求支付未签订劳动合同双倍工资48000元（2020年1月、2月、3月）；2、请求支付解除劳动合同关系补偿金8000元。2020年5月11日，南漳县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2020）第16号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人未签订书面劳动合同二倍工资16000元（8000元/月×2倍）；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿3450元[（5800元+8000元÷2个月）×0.5个月]。于子秋不服裁决，于2020年5月15日，向法院起诉。一审法院认为，本案双方当事人对于子秋在恒源宏置业公司工作未签订劳动、工作的起止时间、月工资数额等基本事实并无争议，对上述事实予以确认并作为处理本案的事实基础。恒源宏置业公司已于2020年3月25日，向于子秋送达解除劳动关系《通知书》，在诉讼中请求确认其解除与于子秋劳动关系，于子秋已向法院起诉要求恒源宏置业公司补偿解除劳动关系的损失，双方已不能继续履行劳动合同，确认恒源宏置业公司与于子秋于2020年3月25日终止劳动关系。本案于子秋实际履行劳动合同期限未满一年，双方对试用期限发生争议，恒源宏置业公司作为用人单位对此应承担举证责任，在其举证不能的情况下，采纳于子秋的主张，确定试用期限为一个月。于子秋主张二倍工资，因二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明确劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。二倍工资应该包括支付的正常工资。双方自2019年12月2日起建立劳动关系，恒源宏置业公司从2020年1月2日起向于子秋支付双倍工资。双倍工资的差额为8000元。因受新型冠状病毒××疫情影响，恒源宏置业公司一直未复工，于子秋也未向恒源宏置业公司提供劳动，酌定恒源宏置业公司从2020年2月起以当地最低工资标准1250元/月向于子秋支付生活费。经核算，恒源宏置业公司欠于子秋的工资10500元（2020年1月8000元+2月1250元+3月1250元），支付二倍工资为8000元(2020年1月8000元）。恒源宏置业公司以于子秋在试用期限内不能胜任工作、违反劳动纪律等原因为由，终止与其劳动关系，恒源宏置业公司对于子秋不能胜任工作、严重违反劳动纪律等未能提供充分证据，因此恒源宏置业公司终止与于子秋的劳动关系，违反法律规定，应支付赔偿金，金额为6900元【（5800元+8000元）÷2×0.5×2】。经调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条规定，判决：一、湖北恒源宏置业有限公司与于子秋自2020年3月25日起终止劳动关系；二、湖北恒源宏置业有限公司支付于子秋因未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元，支付于子秋2020年1月2日至2020年3月25日期间工资10500元，合计18500元；三、湖北恒源宏置业有限公司向于子秋支付违法终止劳动关系赔偿金6900元；四、驳回于子秋的其他诉讼请求。上述二、三项于本判决生效后十日内履行。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北恒源宏置业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点：（一）于子秋关于试用期应同工同酬，以及交通费、住宿费等损失等诉讼请求是否应得到支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。于子秋2019年12月2日入职恒源宏置业公司，试用期一个月，试用期工资为6000元/月。于子秋向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签订劳动合同双倍工资48000元（2020年1月、2月、3月）及解除劳动合同关系补偿金8000元。于子秋上诉提出的关于试用期应同工同酬，以及交通费、住宿费等损失等诉讼请求，均属于人民法院受理劳动争议案件后，增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，于子秋可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）原审判决恒源宏置业公司按最低生活费标准给付2020年2月工资是否适当。于子秋2020年1月23日，根据恒源宏置业公司安排春节放假回家，后因受新型冠状病毒××疫情影响，直至同年3月25日未复工。按照人社厅相关规定，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。于子秋自2020年1月23日至3月25日没有提供正常劳动，扣除春节法定节假日，超过一个工资支付周期，原审判决恒源宏置业公司自2020年2月起，以当地最低工资标准向于子秋支付工资，符合规定；（三）恒源宏置业公司应当支付于子秋赔偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。恒源宏置业公司违法解除劳动合同，应当支付于子秋赔偿金4075元【（5800+8000＋1250＋1250）÷4×0.5×2】。原审判决恒源宏置业公司向于子秋支付赔偿金6900元，恒源宏置业公司并未提出异议，本院对此酌予维持。于子秋上诉要求对于双方无争议部分工资先行支付，因其并未向人民法院明确提出申请，可待判决生效后执行。综上所述，于子秋的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于子秋负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年十二月十六日书记员  严琦童