文书内容江西省景德镇市昌江区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0202民初1904号原告：汪会平，男，汉族，1969年8月1日出生，住景德镇市珠山区。被告：长虹华意压缩机股份有限公司，住所地：景德镇市高新区长虹大道**，统一社会信用代码：9136020070562223XY。法定代表人：杨秀彪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王平，江西瓷都诚公律师事务所律师。原告汪会平诉被告长虹华意压缩机股份有限公司（以下简称华意公司）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪会平、被告长虹华意压缩机股份有限公司委托诉讼代理人王平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪会平向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告补缴2000年3月至2006年9月，2006年12月至2007年5月期间的社会保险；3、要求被告向原告支付2018年8月份因工伤在家休息的工资3000元；4、要求被告向原告支付38个月工资经济赔偿114000元以及违反社会保险条例未按时交纳社会保险金的经济赔偿13200元；5、要求被告向原告支付2016年10月6日至2017年6月8日期间计8个月的病假工资20000元。事实与理由：我是2000年3月5日入职被告公司工作，该公司人事部把我分配到仓库从事运输物料的工作，在该公司我一直认认真真，勤勤恳恳的工作，在该公司工作到2018年7月份的时候，在车间收废旧物品，被铁器砸伤了脚，当时到第五人民医院拍了片子，看了伤脚，后来回家休息一个半月，直到2018年9月1日脚伤好转，我开始继续在该公司上班，该公司不承认我是工伤，拖欠我2018年8月份一个月的工资不发（3000元），随后我又继续在该公司上班，一直上班到2019年9月6日止，该公司找我麻烦，找各种虚假理由将我辞退，我从2000年3月5日进入该公司工作一直做到2019年9月6日止，在该公司做了二十年，该公司违反中华人民共和国社会保险法，在2000年3月至2006年9月期间6年半的时间没有给我交纳社会养老保险，另外在2006年12月至2007年5月期间半年的时间也没有给我交纳社会养老保险，总共七年的时间该公司没有给我交纳社会保险，还拖欠我2018年8月份工资。因此我要求与该公司解除劳动合同，在该公司做了差不多二十年，实在让人寒心。另，我在2016年10月国庆节该公司放假休息期间，由于遭遇意外左手手臂骨折，不能上班做事，于是我向该公司请了八个月的病假，办理了病假手续，病情好转后，在2017年6月8日继续在该公司上班，该公司没有支付我从2016年10月6日至2017年6月8日期间这八个月的病假待遇工资。根据《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因公负伤治疗期间，由企业按照有关法律规定支付其他病假工资或疾病救济费，支付病假工资待遇不能低于当地最低工资标准的80%。被告长虹华意压缩机股份有限公司辩称，原告在庭审中自认于2019年9月6日收到了被告出具的解除劳动关系的文件，该事实与原告于2020年9月28日及2020年10月10日两份仲裁申请书内容一致，从而可以说明原告主张的时效已经超过了一年的保护期限，请求法院依法驳回原告的第1、2、3、4诉讼请求，关于原告补充诉状中的第5项请求，鉴于原告未在仲裁期间主张前置程序，故而该申请于法无据，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告举证的2018年4月6日景德镇市第二人民医院DR检查报告单，拟证明被告应支付其意外受伤请假8个月的病假工资，被告对该证据三性均有异议。本院认为原告在向劳动仲裁委申请仲裁时未提起该项病假工资的请求，该证据与本案无关；2、对原告举证的2020年6月29日景德镇市中医医院DR检查报告单，被告对该证据三性以及证明目的均有异议。本院认为该检查报告载明申请科室为门诊伤科，不足以证明系诉讼时效中止的情形，对该证据本院不予认定。本院经审理认定事实如下：原告原为被告处员工，被告于2006年9月至2006年11月、2007年6月至2019年8月为原告缴纳了养老保险。2019年9月6日，被告作出《关于解除汪会平劳动合同的决定》，决定解除其与原告汪会平的劳动合同关系。2020年9月28日，原告因经济补偿金等争议向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求华意公司为其补缴2000年3月至2006年9月以及2006年12月至2007年5月期间的养老保险共计66000元、补发其2018年8月的工资3000元、支付38个月的工资经济赔偿114000元。该劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出景劳人仲案字（2020）第474号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决书不服，于2020年11月19日诉至本院。本院认为，被告于2019年9月6日作出《关于解除汪会平劳动合同的决定》，决定解除其与原告汪会平的劳动合同关系，原告在其于2020年9月28日、2020年10月10日提交给景德镇市劳动人事争议仲裁委员会的劳动人事争议仲裁申请书亦写明解除劳动关系时间为2019年9月6日，故本院对原、被告双方已于2019年9月6日解除劳动关系的事实予以认定。关于原告诉请被告补缴2000年3月至2006年9月，2006年12月至2007年5月期间的社会保险，本院认为社会保险的征缴不属于人民法院民事案件的受案范围，如存在未足额缴纳社会保险的情形，原告应向相关劳动行政部门申请解决。关于原告主张被告支付2018年8月工资3000元和38个月工资经济赔偿114000元以及未按时交纳社会保险金的经济赔偿13200元，被告辩称原告的主张已过仲裁时效。本院认为，原、被告双方于2019年9月6日解除劳动关系，原告于2020年9月28日向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告与被告因经济补偿争议等发生纠纷，解除劳动关系之日为争议发生之日，其仲裁时效期间为自2019年9月6日起一年，另原告未提供充分证据证明该仲裁时效发生中止、中断的情形，故本院认为原告的该部分主张超过了法定的一年的仲裁时效，对原告主张的2018年8月工资3000元和38个月工资经济赔偿114000元以及未按时交纳社会保险金的经济赔偿13200元本院不予支持。关于原告主张被告支付2016年10月6日至2017年6月8日期间计8个月的病假工资20000元，因原告未提起劳动仲裁，本院不予处理。据此，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：驳回原告汪会平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪会平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  徐贵骅二〇二〇年十二月十七日            本件与原本核对无异      书记员  卢 倩