贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0115民初8531号原告：贵阳舜皓汽车配件有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区苏宁物流园办公大楼**，统一社会信用代码91520115MA6GWL2151。法定代表人：王翀，公司总经理。委托诉讼代理人：徐厚绿，男，公司工作人员。被告：朱清凤，女，汉族，1980年8月1日生，住所地贵州省贵阳市观山湖区。原告贵阳舜皓汽车配件有限公司与被告朱清凤劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人徐厚绿到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告的医疗费2858.7元、一次性伤残补助金23800元、护理费422.66元、伙食补助费88元、停工留薪待遇20400元、一次性伤残就业补助金16872元、一次性伤医疗补助金16872元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年5月到原告处工作，并为被告参加了社保。2018年10月19日原告在上班途中受伤，后认定为工伤，被告上班期间的月平均工资为2384元。双方工伤保险待遇纠纷一案，被告向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告没有收到被告的仲裁申请书副本和仲裁委员会的开庭传票。原告于2020年7月25日收到该会做出（2019）观劳人仲裁字第706号裁决书，裁决：裁决确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月19日解除；原告支付被告医疗费2858.7元、一次性伤残补助金23800元、护理费422.66元、伙食补助费88元、一次性工伤医疗补助金16872元、一次性伤残就业补助金16872元、停工留薪期待遇20400元。原告对上述赔偿费用有异议，原告为被告参加了社保，根据《工伤保险条例》以及《贵阳市工伤保险实施办法》等规定，被告的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费均应当由基金支付。而且被告上班期间的月平均工资为2384元，停工留薪待遇计算标准错误，一次性伤残就业补助金按照规定十级伤残最高3个月，最低1个月，裁决3个月过高。据此，原告依法提起诉讼，望依法判决。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订了《劳动合同书》，约定固定期限2018年6月15日至2021年6月14日，实行计件工作制，发薪日每月25日。2018年10月19日上午8时许，被告在上班途中发生交通事故导致其受伤，住院4天，发生医疗费2858.7元。2018年10月30日，原告出具一份《证明》，载明被告系其员工，每月应发工资3400元。从2018年6月至2018年10月，被告月均实发工资为2753元（其中6月25日实发工资1400元，根据双方建立劳动关系时间2018年6月15日，6月所发工资认定为0.33个月）。2018年11月29日，经贵阳市工伤认定办公室出具《认定工伤决定书》，认定被告构成工伤。2019年4月18日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，按照工伤标准，被告构成十级伤残，停工留薪期2018年10月19日至2019年4月18日，无生活自理障碍。2019年8月19日，被告签署了一份原告提供的《终止（解除）劳动合同通知书》，载明双方订立了2018年5月15日至2021年5月14日的固定期限劳动合同，因工伤，被告自愿解除劳动合同。在2018年9月至2019年8月期间，原告为被告参保社会保险（含基本养老保险、失业保险、工伤保险等）。后被告向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告劳动关系及要求原告支付医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等共计81313.3元，该仲裁委于2020年5月25日出具（2019）观劳人仲裁字第706号《裁决书》，裁决双方于2019年8月19日解除劳动关系，并以原告未到庭参加仲裁未提供证据认定原告未参保，裁决原告支付被告一次性伤残补助金23800元、一次性就业补助金16872元、一次性工伤医疗救助金16872元、停工留薪期待遇20400元、医疗费2858.7元、护理费422.66元、住院伙食补助费88元，共计81313.36元。原告于2020年7月25日收到该裁决书，遂在法定期限内向本院提起诉讼并提出如前诉请。本院认为，被告在原告处任职期间，原告为其参保了社会保险（含工伤保险），依照《工伤保险条例》三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构统一，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，……”，第三十三条第一款“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”，第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，本案中原告作为用人单位，应当向被告支付的，为停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金，其余费用均应由工伤保险基金支付（其中护理费经鉴定无生活护理障碍），对原告要求确认不支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉请，本院予以支持。原告应承担的停工留薪期待遇，被告停工留薪期经评定为6个月，根据被告在原告处的月平均实发工资标准即2753元，计算为16518元。原告应承担的一次性伤残就业补助金，依照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级评定为十级，结合被告在与原告解除合同时年龄为39周岁，本院酌情认定原告支付3个月的一次性伤残就业补助金，2018年贵州省年度在岗职工年平均工资为70036元，经计算为70036元÷12×3=17509元，被告仲裁请求为16872元，且对裁决书裁决金额未提出异议，本院依其自愿。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，庭审结束后本院多次联系其电话均关机，视为放弃诉权，由此导致的不利后果，应自行承担。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十四条第一款，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告贵阳舜皓汽车配件有限公司无须支付被告朱清凤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；二、原告贵阳舜皓汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱清凤停工留薪期待遇16518元、一次性伤残就业补助金16872元；三、驳回原告贵阳舜皓汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵阳舜皓汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决书发生法律效力，权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。审判员  张铮二〇二〇年十二月二日书记员  邵欣