山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终7201号上诉人（原审原告）：烟台协力海洋生物制品有限公司，住所地海阳市行村工业园。法定代表人：黄泽橙，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕建坤，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵世君，男，1966年12月4日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王玉叶，女，系赵世君之妻。上诉人烟台协力海洋生物制品有限公司(以下简称烟台协力公司)因与被上诉人赵世君劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2019）鲁0687民初6482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。烟台协力公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：被上诉人于2012年1月与上诉人形成劳动关系，双方签订了劳动合同。2015年1月，被上诉人离开上诉人，另谋职业。根据劳动合同法的规定，上诉人与被上诉人双方的劳动关系存续期间为2012年1月至2015年1月。虽然上诉人为被上诉人缴纳社保至2017年7月，但并不能直接认定双方的劳动关系存续至2017年7月，因为在这期间，被上诉人并没有在上诉人处工作，没有为上诉人提供劳动，也就不存在劳动关系。2019年5月，被上诉人只是到上诉人处拿走了档案，并不能认定是上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间。综上，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2015年1月，因被上诉人是单方离职，根据劳动合同法的规定，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金、放假生活费及医疗损失。因此一审法院判上诉人支付被上诉人经济补偿金、放假生活费、医疗费损失是错误的，为此，请求二审法院撤销一审判决并依法改判。赵世君辩称：烟台协力公司主张2012年1月形成劳动系不对，应是2009年，赵世君先是去干门卫，2012年1月转到车间，2012年5月开始缴纳社保。2015年2月烟台协力公司安排放假，什么时候上班电话通知，农业银行工资流水还有证人都某以证明。2019年5月15日，烟台协力公司打电话叫去拿档案，16日烟台协力公司就给其他人交了2017年8月和9月两个月的保险，没给赵世君交。2019年的6月14日，到公司拿着档案，就申请仲裁了。一审法院判决正确，上诉人的上诉没有道理。烟台协力公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付经济补偿金、放假生活费、医疗费；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：被告为原告职工，在职期间，双方曾签订过劳动合同。双方因确认劳动关系的时间、放假期间的生活费、解除劳动合同经济补偿金，赔偿医疗费问题产生争议。被告作为申请人，以原告为被申请人，于2019年6月14日申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认申请人自2009年3月至2019年5月与被申请人存在劳动关系；2、支付2015年2月至2019年5月放假生活费1200元*51个月=61200元；3、要求解除劳动关系并支付经济补偿金1622元×10个月=16220元，赔偿医疗费约7000元。2019年12月2日，该委裁决：1、确认申、被申请人双方自2009年3月始至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年2月至2019年5月期间的放假生活费57498元；3、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金17300元。4、自裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人医疗费损失7000元。原告不服裁决诉至法院，被告在法定期间内未起诉。被告主张于2009年3月入职到原告处从事门卫工作，2010年之后转到车间岗位工作。2012年双方正式签订劳动合同，原告自2012年5月开始缴纳社保至2017年7月，之后再未缴纳，提供了社会保险参保缴费证明，该参保缴费证明的个人履历中记载2009年9月至2017年7月期间的被告的社保单位为烟台协力公司，原告则称被告的入职时间不属实，被告入职时间应当是2012年4月，岗位在生产车间，自2012年开始签订合同情况属实，社保缴纳情况属实。被告主张的入职时间提交2009年3月1日至2014年12月31日期间的中国农业银行交易明细，证明原告自2009年9月28日开始通过上述银行打卡支付被告工资至2014年12月。原告则主张该证据系复印件，不能作为证据使用，转存的金额并不能证实就是原告支付的工资。在仲裁期间原告提交了2013年2月至2015年1月期间的工资表予以证明支付被告工资至2015年1月。2009年3月至2013年1月期间的工资表原告主张公司被盗，证据丢失无法提供。被告提交《招用职工登记表》一份，该《招用职工登记表》中个人简历一栏中记载2009-在烟台协力公司，单位招用情况一栏中盖有原告印章，并记载“该同志于2012年1月1日与我单位签订一年期限劳动合同，从事工人岗位工作，落款时间为2012年4月1日。”原告质证称该表证实被告自2012年4月1日入职。被告主张2015年2月原告办公室人员电话通知被告放假，之后原告再未通知被告回单位上班。在仲裁期间提交了陈某、王玉秋、王某三名证人的证人证言及证人王某和陈某出庭作证。其中，王某提交社保参保缴费证明，证实其由烟台协力公司自2012年5月至2017年7月期间缴纳社保，并证实赵世君自2009年在烟台协力公司干门卫，具体几月份记不清了。2015年2月烟台协力公司安排全部职工开始放假，之后上班需公司通知才回去上班，不清楚赵世君具体放假时间。陈某出庭证实，烟台协力公司2015年经常放假，与赵世君不在一个车间工作，不清楚赵世君具体放假时间。原告则主张被告自2015年2月就离职了，之后再未上班。被告主张2019年5月15日原告办公室人员辛倩电话通知被告终止劳动合同，仲裁期间当庭提供辛倩的电话号码159××******于2019年5月15日下午5时给被告之妻打了电话，有通知记录。原告则主张该通话记录无具体内容，不能证实被告之主张。2019年6月14日被告到原告处领取了职工养老保险手册。被告则主张2019年6月14日被告去原告处提取了档案，但原告不给开解除劳动合同证明。被告主张生活费自2015年2月至2019年5月共计51个月，每月按1200元计算为61200元，原告则主张被告自行离职，没有生活费。被告主张因原告长期放假且不支付放假期间的生活费，原告通知与被告终止劳动合同，要求原告支付经济补偿金，按照2014年期间平均月工资1622元计算10个月为16220元，原告主张被告是自行离职，不存在经济补偿金，即使计算也应从2012年至2015年1月。被告主张需求原告支付医疗费，在仲裁期间提交了海阳市第三人民医院住院病历及收据，证明被告于2018年7月20日至7月30日，因混合痔等疾病住院10天，支付医疗费10449.10元。按照职工医疗保险报销比例应当是80%，要求原告报销7000元；原告则主张被告自行离职，原告不应享受报销医疗费。另查明，海阳市最低工资标准为2014年3月至2015年2月28日为1350元；2015年3月1日至2016年6月1日为1450元；2016年6月1日至2017年5月30日为1550元；2017年6月至2018年5月30日为1640元；2018年6月1日至今为1730元。一审法院认为，本案争议的焦点：一、被告的入职时间。被告主张入职时间为2009年3月，提供了2009年3月至2014年12月期间中国农业银行交易明细，原告虽有异议，但不能提供2009年3月至2013年1月期间原告单位的工资表，仅提供了2013年2月至2015年1月期间的工资表，原告应当承担举证不能的责任。结合被告参保证明的个人履历中记载2009年9月至2017年7月期间被告的社保交费单位为原告，应当认定被告的入职时间为2009年3月。焦点二，原、被告终止劳动合同时间。被告主张2015年2月原告安排被告放假，提供了证人证言，原告主张被告自2015年2月自由离职，未提供相关证据。根据参保证明显示，原告给被告社保交至2017年7月，证明被告主张自2015年2月原告给被告安排放假属实。2019年5月15日原告办公室工作人员给被告打电话，说明被告主张原告通知终止劳动关系，之后被告从原告处提取了档案，应当认定2019年5月15日原、被告解除劳动关系。依据劳社印发［2005］12号文之规定，确认原、被告自2009年3月2019年5月15日期间存在劳动关系。焦点三，放假期间被告主张的生活费是否应当支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，放假期间原告应当根据当年度当地最低工资的70%支付被告生活费，其计算方法2015年2月至2019年5月生活费为1350元×0.7+1450元×0.7×15+1550元×0.7×12+1640元×0.7×12+1730×0.7×12=57498元。焦点四，解除劳动关系经济补偿是否应支持。被告主张2019年5月15日原告办公室工作人员辛倩电话通知被告解除劳动关系，虽不能提供电话通话内容，但被告提供的通话显示电话号码为辛倩所有，且被告的档案材料被告于2019年6月份从原告处提走，原告自2015年2月至2017年期间仍为被告缴纳社保，自2017年8月之后未再给被告缴纳社保，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十七条之规定，原告应当支付被告经济补偿金。被告自2015年2月至2019年5月15日期间处于放假状态，原告未支付被告放假生活费，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告离职前十二个月平均工资应按照海阳市最低工资标准1730元计算，被告要求原告支付10个月经济补偿金系对其权利的自行处分，其经济补偿金为17300元。焦点四，被告主张的医疗费，原告是否应当赔付。由于被告劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳2017年8月之后的社保，致被告2018年8月份患病产生的医疗费10449.10元不能按规定报销，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告应当承担被告医疗费中属于医保报销范围内的费用，故对被告主张原告应按职工医保报销比例80%支付未报销的医疗费7000元，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳社部发［2005］12号文，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决：一、确认被告赵世君与原告烟台协力海洋生物制品有限公司自2009年3月至2019年5月15日存在劳动关系；二、原告烟台协力海洋生物制品有限公司支付被告赵世君2015年2月至2019年5月期间的放假生活费57498元；三、原告烟台协力海洋生物制品有限公司支付被告赵世君解除劳动合同的经济补偿金17300元；四、原告烟台协力海洋生物制品有限公司支付被告赵世君医疗损失7000元。上述二、三、四项于判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告烟台协力海洋生物制品有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，依据赵世君提交的中国农业银行交易明细、参保证明及证人证言等证据，一审认定赵世君与烟台协力公司劳动关系存续期间正确。据此，一审判决烟台协力公司支付赵世君放假期间生活费、解除劳动关系经济补偿及医疗费损失，符合法律规定，依法应予维持。烟台协力公司上诉主张双方的劳动关系存续期间为2012年1月至2015年1月，赵世君单方离职，不应支付经济补偿金、放假生活费及医疗损失，证据不足，依法不予支持。综上所述，烟台协力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台协力海洋生物制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 王家国二〇二〇年十二月十日书记员 张洪建