河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初963号 原告：韩宇，男，1980年7月23日出生，汉族，住唐山市路**。 委托诉讼代理人：王栋梁，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山新时代妇儿医院，住所地唐山市高新区华岩路与大学道交叉口。 法定代表人：杨玉明，职务：院长。 委托诉讼代理人：杨猛，河北陈大为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张颖，河北陈大为律师事务所律师。 原告韩宇与被告唐山新时代妇儿医院劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩宇及委托诉讼代理人王栋梁，被告唐山新时代妇儿医院的委托诉讼代理人杨猛、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告解除劳动关系并出具解除（或终止）劳动合同证明书；2.判令被告返还原告在职期间自己支付的养老保险费7776.5元（2014年5月-2016年4月）；3.判令被告支付原告未休年休假工资15000元；4.判令被告支付原告经济赔偿金65000元；5.判令被告支付原告未足额支付的工资报酬12500元；6.判令被告为原告办理社会保险的移转手续；以上各项损失共计100276.5元。事实和理由：原告自2014年5月份入职到被告处食堂任厨师长一职（未签订书面劳动合同），双方约定每月固定工资5000元。双 —2— 方于2016年5月签订书面劳动合同，并于2018年5月续签劳动合同至2021年5月。2019年12月中旬，被告在没有任何理由的情况下，无故给原告降薪2000元，原告不同意，多次找被告协商，最终协商无果。2020年1月17日，被告所属食堂被市场监督管理局查封，食堂大门被贴上封条无法正常进出营业，但自查封次日起，被告就强令原告从食堂窗户跳入继续工作至2020年4月底，严重危及了原告的人身安全。原告入职几年来，被告从未安排过原告享受年休假，也未支付未休年休假工资。综上，被告无故降薪不足额支付劳动报酬、强令冒险作业，严重危害了原告的合法权益，根据法律规定，原告提出以上诉讼请求，请法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 唐山新时代妇儿医院辩称，一、答辩人同意解除劳动合同并为其出具终止劳动合同证明书；二、关于返还申请人在职期间自己支付的养老保险费的请求，我方能查到的劳动合同是2018年签订的，若2014年5月至2016年4月，双方确实存在劳动关系，则该项申请也已经超过一年时效。此外，关于此期间是被答辩人自己支付的上述费用的主张，目前也未见到相关证据；三、关于被答辩人主张的未休年休假工资15000元，按照《职工带薪年休假条例》工龄1至10年的，年休假是5天，且可以以300%工资补偿而不休年休假。依据答辩人提供的工资表，被答辩人未休年休假已经通过支付300%工资形式予以补偿。被答辩人月工资并非5000元，计算年休假工资不应按照月工资5000元计算；四、关于答辩人支付被答辩人经济赔偿金65000元的请求。关于工作年限问题，依我方查到的劳动合同，其工作年限始于2018年。其次，关于工资数额，依据劳动合同，被答辩人工资数额是2000元。被答辩人实际取得的收 —3— 入，包括了加班工资、年休假补偿等费用。依据《劳动合同法》《河北省工资支付条例》的规定，在计算离职前一年平均工资数额时，加班费不应计入，因此，不应按照月收入5000元计算经济补偿。 本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事厨师工作。2014年10月9日，原告在中国农业银行开立借记卡一张，2014年11月7日，网银转账收入5096元，该卡一直作为工资卡使用至2019年4月17日。2016年5月被告开始为原告缴纳各项社会保险费用。原告提交《劳动合同书》一份，约定合同期限为2018年5月1日起至2021年4月30日止，月工资标准为2000元/月，同时约定原告享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期期间，被告应按照原告工资标准支付工资。原告主张工作期间月工资为5000元，并提交了工资流水印证其主张。2020年1月，原告月工资由5000元变为3000元。在仲裁阶段，被告答辩意见称“因疫情原因，答辩人自过年起未正常营业，被答辩人未全勤参加工作，实际按照出勤天数支付工资”；原告承认疫情期间隔一天上一天上班的事实。被告支付原告2020年2月工资1448元，3月工资1452元，4月工资1300元。原告于2020年6月3日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年10月29日作出唐劳人仲裁字[2020]057号仲裁裁决，原告因不服该仲裁裁决于2020年11月10日起诉至本院。 以上事实有劳动合同、工资流水、参保人员个人账户确认表、社会保险缴费证明、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁案卷、证人证言及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，原告主张2014年5月在被告处工作，综合仲裁 —4— 及庭审中的证人证言，原告办理工资卡时间，工资打卡时间，且被告陈述因被告单位变更过投资人及法人代表，相关资料没有留下来，现在能查到的合同为2018年签订的合同等事实，本院认定原告工作时间为2014年5月。关于原告提出原、被告解除劳动关系并出具解除（或终止）劳动合同证明书的诉讼请求，因被告同意解除劳动关系并出具终止劳动合同证明书，本院予以确认支持。用人单位应在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理社会保险转移事项。关于原告请求判令被告返还原告2014年5月至2016年4月自己支付的养老保险费用的诉讼请求，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且被告提出原告的申请已超过一年时效的抗辩，本院对原告主张不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年休假工资，被告提交劳动合同及工资发放明细清单欲证明原告工资为2000元，原告提交银行流水证明其月工资为5000元，被告虽提供了工资发放明细清单，但工资表为单方制作，没有财务人员及劳动者签章，且工资数额与原告打卡工资数额不一致，本院对工资发放清单证明目的不予采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，被告未能充分举证，应承担不利后果。因原告未能证明两年前存在未休年休假的事实，本院对最后两年年休假工资予以支持。原告在被告处工作满1年不满10年，应享受每年5天年休假。未休年休假工资应为4597.7元（5000元÷21.75×5天/年×2年×200%）。关于经济赔偿金，虽然2020年2至4月原告工资均未达到约定标准，但原告在仲裁阶段认 —5— 可疫情期间上班模式为隔一天上一天事实，不适用经济赔偿金，本院对经济补偿金予以支持。原告应得工资为5000元/月，结合原告的实际工作年限，原告主张被告补偿其6.5月工资，本院予以支持，经济补偿金应为32500元（5000元×6.5）。关于未足额支付的工资报酬，原告2020年1月工资为2000元，低于日常工资3000元，2020年2月-4月，原告工资数均低于河北省最低工资1900元/月标准，低于部分应予以支付，合计为3500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告唐山新时代妇儿医院与原告韩宇解除劳动关系，被告唐山新时代妇儿医院于本判决生效之日起十五日内为原告韩宇出具终止劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续； 二、被告唐山新时代妇儿医院于本判决生效之日起十日内给付原告未休年休假工资4597.7元，经济补偿金32500元，未足额支付的工资报酬3500元； 三、驳回原告韩宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告韩宇负担。 —6— 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 路新华 二〇二〇年十二月十日 法官助理 刘 畅 书 记 员 王 丹