陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终13291号上诉人（原审被告）：西安市长安区汽车运输公司，住所地：西安市长安区南环路。法定代表人：许立栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷璐，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐伟伟，陕西云德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王会英，女，汉族，1969年2月10日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：韩后华，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王佩，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人西安市长安区汽车运输公司与被上诉人王会英劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初8947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。西安市长安区汽车运输公司上诉请求：一、撤销西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初8947号民事判决书第一项与第二项，改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金43008元、2018年取暖费800元及2017年高温津贴3050元或发回重审；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人并未以上诉人未给其缴纳社保而要求解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院在未查明双方解除劳动合同的原因情况下错误适用法律导致判决结果错误。二、被上诉人依法不在应当享受取暖费的人员范围之列，一审法院判决支持被上诉人该项诉讼请求无事实及法律依据。三、被上诉人主张2017年高温津贴已过一年的劳动争议仲裁时效，一审法院支持该项诉讼请求认定事实及适用法律错误。四、被上诉人主张的取暖费、高温津贴未经过劳动争议仲裁程序的处理，一审法院判决支持被上诉人取暖费、高温津贴的请求程序违法。王会英辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的请求和理由均无事实和法律依据。王会英向一审法院起诉请求：1、判令西安市长安区汽车运输公司支付王会英解除劳动关系经济补偿金43008元（3072元/月*14个月）；2、判令西安市长安区汽车运输公司支付王会英2017年未休年休假工资报酬2825元（3072元/月÷21.75*10天*2倍）；3、判令西安市长安区汽车运输公司支付王会英2017年6月1日至9月30日高温津贴3050元（25元/天*122天）、2017年6月15日至9月15日防暑降温费1380元（15元/天*92天），共计4430元；4、判令西安市长安区汽车运输公司支付王会英2017年、2018年冬季取暖费各800元，共计1600元；5、判令西安市长安区汽车运输公司支付王会英违法解除劳动关系经济赔偿金86016元（3072元/月*14个月*2个月）；6、判令西安市长安区汽车运输公司为王会英补缴2005年5月至2019年5月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；7、判令西安市长安区汽车运输公司向王会英返还押金1000元；8、诉讼费用由西安市长安区汽车运输公司承担。一审法院认定事实：2005年5月，王会英入职西安市长安区汽车运输公司任乘务员一职，同年8月7日，西安市长安区汽车运输公司公司收取王会英押金1000元并出具收据一张。2018年1月31日，王会英、西安市长安区汽车运输公司双方签订书面劳动合同，约定期限自2018年1月1日至2019年1月31日。在职期间，西安市长安区汽车运输公司公司未给王会英缴纳社保。2019年4月底，王会英离职，离职前月平均工资为3072元。另查明，2019年1月15日起，因交通运输改革，中共西安市长安区交通运输局委员会作出关于对客运企业进行整合的决定，长安区汽车运输公司并入长安区客运公司；注销长安区汽车运输公司；由长安区客运公司接受长安区汽车运输公司的债权债务。撤销长安区客运总公司。2019年5月9日，王会英向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出长劳仲不字[2019]第28号不予受理案件通知书，王会英不服遂诉至一审法院，请求支持其诉讼请求。庭审中，王会英坚持其诉请，西安市长安区汽车运输公司则坚持其答辩意见，因双方意见分歧较大，本案未能调解。一审法院认为，西安市长安区汽车运输公司对王会英2005年5月入职西安市长安区汽车运输公司单位且收取押金1000元，2019年5月初王会英离岗、离岗前月工资为3072元均无异议，一审法院予以确认。王会英主张的2017年未休年休假工资报酬、经济赔偿金、押金因未依法经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。另，王会英主张西安市长安区汽车运输公司为其补缴社会保险一节，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。西安市长安区汽车运输公司主张因王会英达到法定退休年龄而自动终止劳动关系且双方自王会英达到退休年龄继续用工系因双方协商转变劳务关系事宜，但西安市长安区汽车运输公司对上述事实均未提供证据，一审法院不予采纳。王会英主张经济补偿43008元（3072元/月*14个月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，西安市长安区汽车运输公司未依法为王会英缴纳社会保险，属于支付经济补偿的情形，对其主张予以支持。王会英主张西安市长安区汽车运输公司向其支付2017年6月1日至9月30日的高温津贴、2017年6月15日至9月15日的防暑降温费及2017年、2018年取暖费，西安市长安区汽车运输公司辩称2017年的高温津贴及防暑降温费已过仲裁时效，依照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）、《陕西省财政厅关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发[2015]158号）的相关规定，结合王会英2019年5月9日离职时间，对其主张2018年取暖费800元予以支持，高温津贴因属于工资，不适用时效限制，对数额核定为3050元（122天×25元/天=3050元），依法予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起十日内，西安市长安区汽车运输公司支付王会英经济补偿43008元；二、自本判决书生效之日起十日内，西安市长安区汽车运输公司支付王会英2018年取暖费800元、2017年高温津贴3050元；三、驳回王会英其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，王会英已预交，由西安市长安区汽车运输公司承担，并连同上述判决款项一并支付给王会英。二审经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被上诉人王会英2005年5月入职上诉人单位，上诉人未依法为王会英缴纳社会保险费，一审判决其向王会英支付经济补偿金并无不当。上诉人认为王会英不在应当享受取暖费的人员范围之列以及已过仲裁时效一节于法无据。其认为王会英主张的取暖费、高温津贴未经过劳动争议仲裁程序的处理一节，与仲裁委已经作出不予受理通知书的程序处理事实不符。综上，上诉人西安市长安区汽车运输公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人西安市长安区汽车运输公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年十二月八日书记员  梁 丹