广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终4308号 上诉人（原审原告）：朱唯，女，1993年4月5日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：程文，广西旺业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市沙塘村（财校对面）。统一社会信用代码：9145020075975262X4。 法定代表人：龚怀杰，总经理。 委托诉讼代理人：尤献定，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨志英，女，该公司员工。 上诉人朱唯因与被上诉人柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司（以下简称五顺模具公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2020）桂0205民初5824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭以询问方式进行了公开审理。上诉人朱唯及其委托诉讼代理人程文，被上诉人五顺模具公司的委托诉讼代理人尤献定、杨志英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人朱唯上诉请求：一、撤销一审判决第一、三、四项，在查清案件事实后,依法改判；二、本案的诉讼费用由五顺模具公司负担。在诉讼过程中，朱唯明确其上诉请求第一项诉请为：一、撤销一审判决第一、三、四项；二、确认朱唯与五顺模具公司于2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系；三、五顺模具公司应向朱唯支付解除劳动关系经济补偿金11304.6元。 事实和理由： 一审法院认定事实错误。朱唯认为，朱唯与五顺模具公司在2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系。 一、朱唯在一审提交的《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》和《柳州市失业保险金申领卡》证明，五顺模具公司自2016年10月起为朱唯缴纳社会保险。 二、朱唯在一审提交的《活期账户交易明细单（柳州银行）》显示，从2016年5月23日至2020年1月22日由柳州五顺工业有限公司向朱唯支付工资，这实际上是柳州五顺工业有限公司代五顺模具公司向朱唯支付工资。 （一）在2020年6月28日之前，五顺模具公司是柳州五顺工业有限公司的股东，即柳州五顺工业有限公司和五顺模具公司存在关联关系。 （二）朱唯入职五顺模具公司之初，约定工资是1800元/月，当月工资下月发放。2016年10月起五顺模具公司为朱唯缴纳社会保险，故，五顺模具公司代缴个人应缴社保费用后，2016年11月25日发放的工资为1669.97元，能够证明工资发放存在稳定性和连续性。 （三）对比2017年6月（朱唯与五顺模具公司订立书面劳动合同）前后的工资发放记录，同样证明工资发放的日期和数额存在稳定性和连续性。 三、朱唯入职五顺模具公司之初，约定工资是1800元/月，当月工资下月发放。因五顺模具公司自身财务问题，导致2016年5月23日仅发放工资553.92元，2016年6月17日发放的工资3323元是5月份工资和补足之前的工资，以上两笔工资相加共计3876.92元，超过约定的两个月工资3600元，足以证明，朱唯是在2016年3月入职五顺模具公司。 综上所述，朱唯与五顺模具公司在2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系，存续期间超过三年半接近四年，经济补偿金应按四个月的月平均工资支付。 被上诉人五顺模具公司辩称，五顺模具公司股东系于2020年7月1日接管该公司，对接管之前的情况需要核实，对朱唯的上诉请求不予认可。 朱唯向一审法院起诉请求：1.确认朱唯与五顺模具公司2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系；2.五顺模具公司向朱唯支付2020年2月工资2527.6元；3.五顺模具公司向朱唯支付解除劳动关系的经济补偿金11304.6元；4.由五顺模具公司负担本案的诉讼费用。 一审法院认定的事实：五顺模具公司系有限责任公司(自然人投资或控股)，于2004年2月27日在柳州市工商行政管理部门登记成立。朱唯与五顺模具公司于2017年6月22日签订了一份《劳动合同》，劳动合同期限自2017年6月22日起为无固定期限。2020年3月2日，五顺模具公司的工作人员在微信群名称为“五顺内饰件分布全员群”中发出通知：“全体员工：因内饰件生产订单不足，生产不能正常运行，严重影响到公司的正常运作，经公司研究决定：撤销内饰件事业部，现有员工安排到其他（沙塘或柳东）部门工作，请各员工8号前来公司办理相关岗位安排工作。”柳州市失业保险金申领卡显示，五顺模具公司为朱唯办理失业保险金申领时填写的终止或解除劳动关系时间为2020年3月19日，失业原因为劳动者违法违纪被用人单位解除劳动关系。之后，朱唯向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.五顺模具公司向朱唯支付2020年1月工资2153.8元、2020年2月工资2527.6元；2.确认朱唯与五顺模具公司2016年3月28日至2020年2月28日期间存在劳动关系；3.五顺模具公司向朱唯支付解除劳动关系的经济补偿金10110.4元；4.五顺模具公司向朱唯支付2016年4月至9月缴纳社保的费用4552.2元。2020年6月17日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2020〕第555号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认朱唯与五顺模具公司2017年6月22日至2020年2月28日期间存在劳动关系；二、五顺模具公司支付朱唯2020年2月待岗工资2527.6元；三、对朱唯要求五顺模具公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，不予支持；四、对朱唯要求五顺模具公司支付2016年4月至9月社会保险金的仲裁请求，不予支持。朱唯对上述裁决不服，向该院提起诉讼，五顺模具公司并未对上述裁决向法院提起诉讼。 一审法院认为，朱唯撤回其第4项诉讼请求是对其诉讼权利的处分，符合有关法律规定，且并没有损害国家和集体的利益，或者他人利益，该院依法准许。 关于双方劳动关系存续期间的问题。朱唯主张五顺模具公司2016年3月28日起与五顺模具公司存在劳动关系，但没有提供证据证明其主张。根据朱唯与五顺模具公司签订的劳动合同，合同期限载明自2017年6月22日起无固定期限，可以证明朱唯与五顺模具公司于2017年6月22日建立劳动关系，且五顺模具公司也认可劳动关系的起始时间是2017年6月22日，故该院对此予以确认。至于朱唯在庭审中请求变更该项诉讼请求，要求确认朱唯与五顺模具公司在2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系的问题。朱唯在申请劳动仲裁时并未申请确认与五顺模具公司在2020年3月1日至3月19日期间存在劳动关系。故朱唯变更第一项诉讼请求实为增加诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，朱唯与五顺模具公司劳动关系存续期间与朱唯的第3项诉讼请求即计算五顺模具公司应当向朱唯支付的解除劳动关系经济补偿金具有不可分性，故该院依法合并审理。根据朱唯提供的柳州市失业保险金申领卡显示，五顺模具公司为朱唯办理失业保险金申领手续时填写的劳动关系解除时间为2020年3月19日，五顺模具公司对该证据予以认可，故该院认定双方劳动关系于2020年3月19日解除。因此，该院确认朱唯与五顺模具公司在2017年6月22日至2020年3月19日期间存在劳动关系。 关于支付工资的问题，柳劳人仲字〔2020〕第555号仲裁裁决书，裁决五顺模具公司支付朱唯2020年2月待岗工资2527.6元。五顺模具公司未对该项仲裁裁决项向该院起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，故五顺模具公司应支付朱唯2020年2月工资2527.6元。 关于朱唯月工资的问题。朱唯、五顺模具公司均认可双方劳动关系解除前12个月的月平均工资为2826.15元，该院对此予以确认。 关于违法解除劳动关系经济补偿金的问题。朱唯主张五顺模具公司单方解除与朱唯的劳动关系，构成违法解除；并提交了柳州市失业保险金申领卡证明其主张。五顺模具公司则主张因朱唯工作能力不行而解除了与朱唯的劳动关系；但五顺模具公司并未提供证据证明其主张。柳州市失业保险金申领卡显示，五顺模具公司是以朱唯违法违纪为由解除与朱唯的劳动关系的。但五顺模具公司并未提供证据证明朱唯存在违法违纪的情形，故五顺模具公司单方解除与朱唯的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除与朱唯的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而朱唯仅要求五顺模具公司支付解除劳动关系经济补偿金而放弃二倍赔偿金，是对其诉讼权利的处分，该院予以支持。朱唯的解除劳动关系经济补偿金为8478.45元（2826.15元×3个月）。朱唯诉请超过上述数额的部分，该院不予支持。 一审法院根据《《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、确认朱唯与五顺模具公司在2017年6月22日至2020年3月19日期间存在劳动关系；二、五顺模具公司在判决生效之日起十日内向朱唯支付2020年2月工资2527.6元；三、五顺模具公司在判决生效之日起十日内向朱唯支付解除劳动关系经济补偿金8478.45元；四、驳回朱唯的其他诉讼请求。案件受理费10元（朱唯已预交），减半收取，由五顺模具公司负担。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实并无异议。上诉人朱唯向本院提交了以下证据： 1.活期账户交易明细单，拟证明柳州五顺工业有限公司一直代五顺模具公司向朱唯支付劳动报酬。 被上诉人五顺模具公司未向本院提交新的证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，五顺模具公司对朱唯二审提交证据的真实性和证明目的均予以认可，朱唯又提供了证据原件核对，故本院对该证据予以采信。 据此，一审法院判决认定的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，五顺模具公司在二审审理期间认可由柳州五顺工业有限公司一直代五顺模具公司向朱唯发放工资，五顺模具公司与朱唯于2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系。 本院认为，双方当事人争议为劳动关系存续期间的确定及由此而产生的解除劳动关系经济补偿金应如何计算的问题。对于劳动关系存续期间，五顺模具公司对朱唯的主张已经予以认可，故本院对此予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金的计算问题。本院认为，虽然五顺模具公司主张未解除与朱唯之间的劳动关系，但朱唯提供的社保缴费证明及失业保险申领卡明确记载其劳动关系已被五顺模具公司解除，且解除事由为朱唯违法违纪。五顺模具公司对此未提供证据予以证明。故一审判决认定双方当事人之间的劳动关系已经解除正确。五顺模具公司应向朱唯支付违法解除劳动关系赔偿金，但朱唯仅主张五顺模具公司支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院据此判决五顺模具公司应向朱唯支付解除劳动关系经济补偿金，五顺模具公司对此也未提出异议，视为其认可该判决内容。结合审理查明的双方劳动关系存续期间及朱唯的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，五顺模具公司应向朱唯支付解除劳动关系经济补偿金11304.6元（2826.15元/月×4个月）。 综上所述，上诉人朱唯的上诉请求成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2020）桂0205民初5824号民事判决第二项； 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2020）桂0205民初5824号民事判决第一项、第三项、第四项； 三、确认朱唯与柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于2016年3月28日至2020年3月19日期间存在劳动关系； 四、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司向朱唯支付解除劳动劳动关系经济补偿金11304.6元。 一审案件受理费10元（朱唯已预交），减半收取，由柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司负担。二审案件受理费10元（朱唯已预交），由柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司负担。 上述债务，义务人应于本判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请强制执行。 本判决为终审判决。 审 判 长 丁立波 审 判 员 徐宝华 审 判 员 韦泓涓 二〇二〇年十二月十日 法官助理 李 颖 书 记 员 刘锦燕