天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0118民初7775号原告：王代刚，男，1986年12月15日出生，汉族，住黑龙江省绥化市北林区。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：武凯思，天津云杰律师事务所律师。被告：吴江市林森净化板业有限公司天津分公司，住所地天津市静海区杨成庄乡津文路西（北洋工业园)。法定代表人：陈永新，经理。委托诉讼代理人：李至龙，江苏苏州湾律师事务所律师。原告王代刚与被告吴江市林森净化板业有限公司天津分公司（以下简称林森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王代刚的委托诉讼代理人蔺晓晗、武凯思，被告林森公司的委托诉讼代理人李至龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王代刚向本院提出诉讼请求：1.判令林森公司支付2020年2月工资差额6950元；2.判令林森公司支付2020年4月1日至5月7日工资5983元；3.判令林森公司支付2019年1月26日至2月15日工资1610元；4.判令林森公司支付解除劳动合同经济补偿金72000元；5.判令林森公司支付2019年1月1日至2020年5月7日未休年休假工资4698元；6.判令林森公司支付2018年6月至9月防暑降温费672元、2019年6月至9月防暑降温费704.4元；7.判令林森公司支付2018年11月15日至2019年3月15日冬季采暖补贴335元、集中供热补贴185元，2019年11月15日至2020年3月15日冬季采暖补贴335元、集中供热补贴185元；8.诉讼费由林森公司承担。事实和理由：王代刚于2012年11月1日入职林森公司，普工，后升为手工车间主任，月薪9000元，因林森公司不能按照劳动合同提供劳动条件、没有依法足额支付劳动报酬、没有依法缴纳社会保险原因，王代刚于2020年5月7日提出离职，后向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具的裁决书裁决有误，故成诉。林森公司辩称，林森公司已经足额支付了王代刚在职期间的工资，不存在拖欠事实，林森公司为王代刚缴纳了社保，不符合支付经济补偿金的条件，其部分请求已经超过了仲裁时效，即2020年5月9日之前一年的项目，故请求法院驳回王代刚的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王代刚原系林森公司的员工，2012年11月1日入职，手工车间主任，王代刚提交的劳动合同载明其工资组成为：基本工资2300元及计件提成。林森公司自2018年6月起为王代刚缴纳社会保险。受新冠肺炎疫情影响，林森公司自2020年春节后停产至2020年4月，该月复工10天后，再次停产。2020年5月7日，王代刚以林森公司未按照劳动合同提供劳动条件、未依法缴纳社会保险、未依法足额支付劳动报酬为由向林森公司邮寄解除劳动关系通知书，林森公司已签收。另，2020年5月，王代刚因工资等事宜向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年10月23日作出津静劳人仲裁字[2020]第435号裁决书，裁决林森公司支付王代刚2019年1月1日至2020年5月7日未休年休假工资3058.16元、2019年防暑降温费差额404.4元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元，同时驳回了王代刚的其他仲裁请求。因王代刚不服该裁决结果成诉。庭审中，双方均认可林森公司尚欠付王代刚2019年防暑降温费差额404.4元及2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元的事实。对于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：王代刚主张其每月应发工资为9000元，并提交了农行交易明细，王代刚主张2019年1月份的工资林森公司已支付至其父王世有的工资卡中，金额为6025.7元。因林森公司未能提交该月份的工资表予以核对，故本院对王代刚的上述主张予以采信。经对王代刚的银行交易明细进行核算，其2019年的月平均工资为8014.61元。林森公司提交的2020年2月至4月工资表与王代刚提交的交易明细记载的转账记录相吻合，故本院对林森公司提交的上述三个月的工资表的真实性予以认定。本院认为，王代刚与林森公司系劳动合同纠纷。关于王代刚要求林森公司向其支付2020年2月份工资差额6950元的诉讼请求，根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。受新冠肺炎疫情影响，林森公司在2020年2月未复工，按照双方劳动合同的约定，林森公司应向王代刚支付2020年2月份的工资2300元，林森公司于2020年2月份支付了2050元，并于次月补发了该月工资250元，故林森公司不欠付王代刚2020年2月份的工资，对于王代刚的上述诉讼请求，本院不予支持。关于王代刚要求林森公司向其支付2020年4月1日至5月7日期间工资5983元的诉讼请求，林森公司因疫情原因在2020年4月份复工10天后再次停工，该月份已经向王代刚发放了工资2500元，庭审中，王代刚自认林森公司在2020年6月向其发放了410元，经核算，该金额未低于疫情期间公司应向职工发放生活费的最低标准，故本院认为，林森公司已经足额支付了王代刚2020年4月1日至5月7日期间的工资，对于王代刚要求该期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于王代刚要求林森公司向其支付2019年1月26日至2月15日工资1610元的诉讼请求，王代刚自认2019年1月林森公司向其支付了工资6025.7元，同时，王代刚提交的农行交易明细载明：2019年2月林森公司向其支付了工资1476元，因该数额低于双方在劳动合同中约定的基本工资2300元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的相关规定，林森公司应举证证明该期间王代刚减发工资的原因，林森公司主张王代刚该期间自行请假，但其未能提交考勤表、工资表等证据证实其主张，故本院对林森公司的抗辩事由不予采信，在无其他相反证据的前提下，本院对王代刚主张2019年1月26日至2月15日放假21天及林森公司未向王代刚支付该期间工资的主张予以采信，故林森公司应支付王代刚上述期间的工资1610元。关于王代刚主张林森公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，王代刚以林森公司不能按照劳动合同提供劳动条件、未依法缴纳社会保险、未依法足额支付劳动报酬为由向林森公司邮寄解除劳动合同通知书，应提供证据证明其载明的解除事由符合《劳动合同法》第三十八条的规定。本案中，林森公司已经为王代刚缴纳了社会保险，王代刚提交的证据不能证实林森公司因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，同时，受新冠肺炎疫情影响导致的停工停产要求劳动者待岗属于不可归责于林森公司的原因。此外，王代刚提交的证据不能证实其已经就林森公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等事由向社保、劳动监察等权力机关主张过权利，上述部门亦未要求林森公司补缴社保或者下发整改通知，因此，王代刚以上述理由解除劳动关系并要求林森公司支付经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。关于王代刚主张的2019年1月1日至2020年5月7日未休年休假工资的诉讼请求，林森公司未提交证据证实其已经向王代刚发放了2019年度的未休年休假工资或安排王代刚带薪年休假，故本院对王代刚主张2019年度未休年休假工资的诉讼请求予以支持。根据相关法律规定，结合王代刚的工作年限，2019年王代刚应享受5天带薪年休假，该期间的未休年休假工资为3684.88元（8014.61元÷21.75×5天×2倍）。同时，对于王代刚主张的2020年1月1日至5月7日期间的未休年休假工资，因林森公司认可仲裁裁决结果，本院对此予以照准，故林森公司应向王代刚支付该期间的未休年休假工资509.69元。即林森公司应向王代刚支付2019年1月1日至2020年5月7日未休年休假工资共计4194.57元。关于王代刚主张的2018年11月15日至2019年3月15日期间及2019年11月15日至2020年3月15日期间的集中供热补贴，由于该诉讼请求未经仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”鉴于王代刚新增的该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院认为应当合并审理。因防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热补贴等诉讼请求，劳动者申请仲裁的时效均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故王代刚主张的2018年6月至9月期间的防暑降温费及2018年11月15日至2019年3月15日期间的冬季取暖补贴、集中供热补贴均已超过法定时效期间，本院不予支持。因双方在庭审中均认可林森公司尚欠付王代刚2019年防暑降温费差额404.4元及2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元的事实，且林森公司同意向王代刚支付上述费用，故本院对此予以照准。同时，林森公司未举证证明其已经向王代刚支付了2019年11月15日至2020年3月15日期间的集中供热补贴185元，故林森公司应向王代刚支付上述费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告吴江市林森净化板业有限公司天津分公司应自本判决生效之日起五日内给付原告王代刚2019年1月26日至2月15日工资1610元、2019年1月1日至2020年5月7日未休年休假工资共计4194.57元、2019年6月至9月期间的防暑降温费差额404.4元、2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季采暖补贴335元及集中供热补贴185元，以上共计6728.97元；二、驳回原告王代刚的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王代刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  焦春霞二〇二〇年十二月九日书记员  韩聪聪