天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终5169号上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司，住所地天津市经济技术开发区第三大街金融街**W4C-408。负责人：杨树，区域总监。委托诉讼代理人：霍金伟，女。上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：霍金伟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：纪珍风，女，1981年3月10日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘腾，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司（以下简称友而信天津第三分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）因与被上诉人纪珍风劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初13954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。友而信天津第三分公司、友而信公司上诉请求：1．请求撤销一审判决，依法改判二上诉人无需向被上诉人支付赔偿金，或将案件发回重审；2．本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人2016年2月1日与案外主体友众信业金融信息服务（上海）有限公司天津第二分公司签订书面劳动合同并建立劳动关系，劳动关系至2019年1月31日。2016年12月1日经与被上诉人协商，劳动关系变更至友而信天津第三分公司处，并于2018年8月10日续签劳动合同至2023年8月9日止。2．友而信天津第三分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定依法终止与被上诉人的劳动合同，无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。3．友而信公司与被上诉人未建立劳动关系，友而信公司无需就本案承担任何责任。综上所述，恳请贵院依法查明事实真相，支持上诉人诉请。纪珍风辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。第一，上诉人构成违法解除。第二，提前解散公司并非代表上诉人就有合法的解除劳动合同的权利。第三，友而信天津第三分公司作为分公司，并不具有独立的法律人格，友而信公司作为母公司，具有独立的法律人格，其有义务承接分公司的相应责任。最后上诉人声称因经营不善，提前解散分公司，但是在上诉人解除与被上诉人的劳动关系后，友而信公司于2020年7月24日又注册了新的分公司，其行为明显系恶意解散，违法解除。综上一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院驳回上诉人全部上诉请求。纪珍风向一审法院起诉请求：1、请法院依法判决友而信天津第三分公司、友而信公司向纪珍风支付违法解除劳动合同赔偿金96,916.8元。2、请法院依法判决友而信天津第三分公司、友而信公司向纪珍风支付2018-2019年度、2019-2020年度两年度的采暖费1,040元，2018年与2019年防暑降温费1,376.4元。一审法院认定事实：2016年2月1日，纪珍风与友众信业天津第二分公司签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2019年1月31日，岗位为信贷部客户经理。2016年12月1日，友众信业天津第二分公司与纪珍风变更劳动合同，由于纪珍风岗位调整，劳动合同主体变更为友而信天津第三分公司，劳动合同变更书中有友众信业天津第二分公司与友而信天津第三分公司盖章、纪珍风签字确认。纪珍风与友而信天津第三分公司于2018年8月10日签订劳动合同，约定合同自2018年8月10日生效，于2023年8月9日终止，岗位为信贷部客户经理。劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为1,000元每月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按天津第三分公司相关制度执行。2020年6月9日，友而信天津第三分公司作出终止劳动关系通知书，载明：“因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，与纪珍风于2020年6月5日终止劳动关系”。2020年6月15日，纪珍风向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出津滨劳人仲不字［2020］第40095号不予受理通知书。一审法院另查明1．友而信公司为友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称：友众信业公司）全资子公司。友众信业金融信息服务（上海）有限公司天津第一分公司（以下简称：友众信业天津第一分公司）、友众信业天津第二分公司系友众信业公司分公司，受友众信业公司管理。友而信天津第三分公司系友而信公司分公司。2．友众信业天津第一分公司为纪珍风代缴天津市社会保险，其中缴费年限自2015年8月至2020年6月，共计4年11个月。3．纪珍风2019年6月至2020年5月，应发工资为分别为：2019年6月7,410元，7月12,000元，8月12,000元，9月12,000元，10月12,000元，11月12,000元，12月8,469元。2020年1月12,000元，2月4,411元，3月4,391元，4月4,456元，5月10,313.25元。故纪珍风离职前12个月应发工资平均为每月9,287.52元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。友而信天津第三分公司辩称与纪珍风解除劳动合同系因难以维系经营关门停业，用人单位决定提前解散，客观上已无法为纪珍风提供工作岗位和工作场所。但其提交的证据不足以证明公司系因经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行，故友而信天津第三分公司系违法解除劳动关系，应支付纪珍风解除劳动合同赔偿金。纪珍风主张按4年10个月计算工作年限，友而信天津第三分公司及友而信公司对此均不持异议。经核算，友而信天津第三分公司应支付纪珍风解除劳动合同赔偿金9,287.52元×5月×2倍=92,875.2元。关于纪珍风主张判决友而信天津第三分公司、友而信公司向其支付2018-2019年度、2019-2020年度两年度的采暖费1,040元，2018年与2019年防暑降温费1,376.4元的诉讼请求。天津第三分公司辩称防暑降温费、取暖费为公司福利，已经包含在纪珍风的月度补贴中，故无需再支付，但其提交的纪珍风工资明细并未体现采暖费与防暑降温费的发放情况，故应依法支付纪珍风2018-2019年度、2019-2020年度两年度的采暖费1,040元，2018年防暑降温费672元，2019年防暑降温费704.4元。友而信天津第三分公司系友而信公司的分公司，故纪珍风主张由上述二公司一并承担给付义务，符合法律规定。综上判决：一、友而信天津第三分公司、友而信公司于一审判决生效之日起十日内支付纪珍风违法解除劳动合同赔偿金92,875.2元；二、友而信天津第三分公司、友而信公司于一审判决生效之日起十日内支付纪珍风2018-2019年度、2019-2020年度采暖补贴1,040元，2018年防暑降温费672元，2019年防暑降温费704.4元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由纪珍风负担。本院二审期间，友而信天津第三分公司、友而信公司依法提交清税证明一份，用以证明友而信天津第三分公司已经解散并且停止办理业务，其与被上诉人解除劳动合同并不违法。纪珍风的质证意见为对该证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，首先该证据系复印件，其次即使是真实的，友而信天津第三分公司的解散，并非意味着母公司也进行了解散，因为母公司应当承担没有法律人格的分公司的责任，所以作为母公司的友而信公司应当承接友而信天津第三分公司与被上诉人之间的劳动关系。本院经审查认为，上诉人提交的证据不属于二审中的新证据，亦不能实现其证明目的，本院依法不予认定。本院查明的事实与一审判决一致，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。一审法院根据在案证据与相关法律规定，认定友而信天津第三分公司违法解除其与被上诉人之间劳动合同，继而判令友而信天津第三分公司及其母公司友而信公司支付相应违法解除劳动合同赔偿金及应发未发的采暖补贴、防暑降温费，于法有据，并无不当，本院依法予以维持。二上诉人上诉所称不属于违法解除劳动合同以及友而信公司与被上诉人不存在劳动关系故不应承担给付赔偿金的责任等理由，没有事实及法律依据，本院依法不予采信。综上所述，友而信天津第三分公司、友而信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上海友而信市场信息咨询有限公司天津第三分公司负担10元、上海友而信市场信息咨询有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年十二月二十三日书记员 倪 凯附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；