安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终10362号 上诉人（原审原告）：合肥星光天地商业经营管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国南路包公街道**，统一社会信用代码91340100597053411B。 法定代表人：赵恩朝，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：孙靖，安徽国恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄炎黄，安徽国恒律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：张影，男，1971年1月28日生，汉族，住合肥市庐阳区。 上诉人合肥星光天地商业经营管理有限公司（以下简称星光天地公司）与被上诉人张影劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初14667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 星光天地公司上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初14667号民事判决第二、三项，依法改判星光天地公司支付张影2017年10月10日至2019年9月25日期间的加班工资18995.9元，无需支付解除劳动合同经济补偿金36633.12元；2.本案诉讼费用由张影承担。事实和理由：1.判决要求星光天地公司支付张影加班工资的计算方式有错误，应减少相应金额。张影加班的454小时应当分“休息日加班时间”和“延长工作时间”两部分，扣除休息日工作时间，张影实际延长工作时间仅为344小时。因此星光天地公司仅需支付张影加班工资18995.9元（6105.6元/月÷174小时×344小时×150%）。2.张影系因个人原因主动离职，星光天地公司无需向张影支付经济补偿金。张影提交的离职审批表上离职事由虽为未按照约定支付劳动报酬，但未得到人事部门及总经理认可同意。同时张影提供的录音表明星光天地公司并未认同张影离职原因，且张影确系因个人原因离职。3.加班工资并非“约定”劳动报酬，一审判决解除劳动合同经济补偿金于法无据。 张影辩称，1.我的延时加班时间是从下午17:00点到晚上9点半，四个半小时，每八天一次，一年有45次，200多个小时，两年454个小时，所以星光天地公司所说的扣除是没有理由的。2.双方约定是每月10号发工资，我是因为没有拿到劳动报酬才离职的。直到现在3月份工资还没有拿到，且1月份工资是3月份发、2月份工资是4月份发的。 星光天地公司向原审法院起诉请求：1.请求判令星光天地公司无需支付解除劳动合同经济补偿金36633.12元；2.请求判令星光天地公司支付张影2017年10月10日至2019年9月25日期间的加班工资（延长工作工资）18995.9元（6105.6元/174小时x344小时×150%）;3.本案诉讼费用由张影承担。 原审法院认定事实：一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情。张影于2014年8月4日进入星光天地公司处工作，自2014年12月开始缴纳社会保险，每月基本工资5200元，工资发放时间为次月10日左右。张影于2020年3月31日离职，其在离职审批表上载明的离职原因系星光天地公司未按照约定支付劳动报酬根据张影提供的银行对账单显示，星光天地公司于2020年3月13日发放张影2020年1月份工资6734.36元，2020年4月1日发放张影2月份工资5391.36元。2020年3月31日，张影以星光天地公司未按时发放工资为由申请离职，经公司批准同意离职并办理物品交接手续。2020年3月份工资未发。星光天地公司庭后向本委提供了张影2018年3月至2020年3月期间的考勤表。另查明，张影离职前十二个月的实发月平均工资为6105.6元。 二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年3月31日，张影以星光天地公司未按时发放工资为由申请离职，经公司批准同意离职并办理物品交接手续。 四、张影仲裁请求：1.星光天地公司出具解除劳动合同证明;2.光天地公司支付张影两年的超时加班工资20000元;3.星光天地公司支付张影3月份工资6500元，2、3月份通信费100元;4.星光天地公司支付张影解除劳动合同经济补偿金41400元。 五、裁决结果：1.星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内支付张影2020年3月的工资6105.52元；2.星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内支付张影加班工资20000元；3.星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内支付张影解除劳动合同经济补偿金36633.12元；4.星光天地公司于本裁决书生效之日起十日内为张影出具解除劳动合同证明；5.驳回张影的其他仲裁请求。 原审法院认为：由于新型冠状病毒感染的××疫情影响，星光天地公司虽存在迟延发放工资，但非恶意欠薪，且欠薪时间不是太长，参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二项以及合肥市中级人民法院与合肥市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》第九条的规定，张影以拖欠工资而主张经济补偿金的理由不能成立，该院不予支持。但星光天地公司未按时足额支付张影加班工资，应支付经济补偿金。仲裁裁决其他事项认定事实清楚，适用法律正确。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：1.合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张影2020年3月的工资6105.52元；2.合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张影加班工资20000元；3.合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张影解除劳动合同经济补偿金36633.12元；4.合肥星光天地商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内为支付张影出具解除劳动合同证明；5.驳回合肥星光天地商业经营管理有限公司的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据张影提供的考勤记录可以证明张影存在延时加班的情形，且星光天地公司对此未予以否认。星光天地公司主张已安排张影补休，首先，根据《安徽省工资支付规定》第十六条第一项的规定，延时加班不存在补休。其次，从张影考勤表可以看出，其延时加班系轮班制，即每隔八天延时加班一次，时间为下午17:00到晚上21:30，不区分休息日或工作日，基于张影仅主张延时加班工资，故一审仅依照延时加班时长计算其加班工资并无不当。星光天地公司关于已安排张影休息日补休的主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据张影离职时在单位填写的离职审批表可以看出，其离职的原因系星光天地公司未按照约定支付劳动报酬，而加班工资属于劳动报酬范畴，因星光天地公司确实存在未支付张影延时加班工资的情形，故张影以星光天地公司拖欠劳动报酬为由主张解除劳动关系经济补偿金，符合法定支付经济补偿金情形。 综上，星光天地公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。