江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初7733号原告：钟国平，男，1960年10月22日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：钟伟峰（钟国平之子），男，1985年7月25日生，住江苏省无锡市南长区。委托诉讼代理人：柏松波，江苏茂业律师事务所律师。被告：无锡市崇安寺房产物业管理有限责任公司，统一社会信用代码91320202466294338T，住所地无锡市解放新村**。法定代表人：倪良，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐菲，上海君澜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳业，上海君澜（无锡）律师事务所律师。原告钟国平与被告无锡市崇安寺房产物业管理有限责任公司（以下简称崇安寺房产物业公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序于2020年10月26日、11月24日公开开庭进行了审理。原告钟国平的委托诉讼代理人钟伟峰、柏松波，被告崇安寺房产物业公司的法定代表人倪良和委托诉讼代理人徐菲到庭参加诉讼。现已审理终结。原告钟国平向本院提出诉讼请求：要求判令：1、确认被告2018年9月解除与原告的劳动关系系违法解除；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金114.75万元；3、被告支付2005年1月至2020年6月的工资奖金合计263.5万元；4、被告支付一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元；5、被告依法足额补缴五险一金20万元详按规定办；6、原告的退休待遇按和无锡市梁溪区住建局改制人员的退休待遇执行；7、被告补偿原告由此造成的精神损害及利息等相关损失10万元；8、原告依法享有改制身份置换等相关费用15万元。事实和理由：原告于1978年8月进入原无锡市崇安区房管局，先后在局、学前街房管所、崇安寺房管所（无锡市崇安寺物业管理处）工作。后无锡市崇安寺物业管理处改制为崇安寺房产物业公司。在改制时未按改制政策和规定，未与原告签订书面协议。其多次要求相关部门落实解决原告的身份等问题。2018年6月后，原告到无锡市梁溪区住建局寻求解决相关问题。2018年9月，被告解除与原告的劳动关系。但原告至今未收到任何解除劳动合同的通知，系违法解除。原告因工伤致残程度为9级，被告与原告解除劳动关系时，原告未获得相应得工伤保险待遇。被告崇安寺房产物业公司辩称：原告旷工达两个多月，严重违反劳动纪律，被告解除与原告的劳动关系在实体和程序上均合法，且2018年8月终止劳动关系后，原告至2020年才向被告主张权利，已超过诉讼时效。被告一直按时足额发放原告的工资，仅有2018年8月的工资，原告未来公司领取。关于工伤问题，发生在原无锡市崇安区房管局，经了解已得到解决。关于改制所涉及的问题不属于法院的受理范围。综上，请求法院驳回原告所有的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年12月，无锡市崇安寺物业管理处改制为崇安寺房产物业公司。原无锡市崇安寺物业管理处的钟国平等22名员工由崇安寺房产物业公司接收。2005年1月起，钟国平在崇安寺房产物业公司工作。崇安寺房产物业公司支付钟国平工资及为其交纳社保金至2018年8月，其中2018年8月的工资3306.7元钟国平未领取。2018年8月28日，崇安寺房产物业公司通过公司决议，内容为：钟国平因2018年6月起，无故旷工未能完成公司指派的各项任务，公司自7月9日起多次以电话、短信、挂号信、登报形式通知本人来公司说明情况，但一直未能来公司说明情况，按劳动法其行为严重违反公司劳动纪律。现公司讨论决定，对钟国平解除劳动关系。2018年8月29日，崇安寺房产物业公司工会委员会作出解除钟国平劳动关系决议说明，内容为：2018年8月28日工会收到崇安寺房产物业公司关于解除钟国平劳动关系决议。决议所述情况属实，同意崇安寺房产物业公司对钟国平作出解除劳动关系的决定。2018年8月29日，崇安寺房产物业公司在无锡日报登出告示，通知钟国平公司认定其为自动离职并于2018年9月起停发工资及交纳个人社保，请其至公司办理离职手续。同时以短信的形式发其钟国平手机。2018年9月14日，崇安寺房产物业公司到劳动保障行政部门进行了备案，以严重违反公司劳动纪律为由，与钟国平解除劳动关系。钟国平认可其在2018年5月9日起未到公司上班，但表示其未发收到该短信，不知道公司解除劳动关系一事。另查明：2009年12月4日，原无锡市崇安区房管局与钟国平就工伤一事进行了协商。双方达成协议，由原无锡市崇安区房管局支付伤残补偿金12440元及应由杨金生支付的医药费用4041.6元，另由于延时处理另支付利息3956元，共计20437.6元。钟国平认可收到该款，但认为该协议书是在高压、比较复杂的情况下签的，不认可工伤问题已解决。2020年3月24日，钟国平向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年6月10日作出终结仲裁的决定。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。崇安寺房产物业公司因钟国平旷工而与其解除劳动关系，并将理由通知工会，征求工会意见，工会也予以同意，故解除劳动关系具有事实依据，程序合法。用人单位与劳动者解除劳动关系应当以合理方式将解除理由和解除结果告知劳动者，未能告知的，解除对劳动者不发生法律效力，但并不导致解除程序违法。本案中，崇安寺房产物业公司在无法电话联系的情况下，通过报纸公告的方式通知钟国平解除劳动关系并无不妥。崇安寺房产物业公司停发钟国平工资和停止交纳个人社保后，钟国平在明知公司已停交社保的情况下仍然未积极主动联系崇安寺房产物业公司，也印证了崇安寺房产物业公司无法联系钟国平的情况。因此，钟国平以崇安寺房产物业公司未通过合理方式通知其解除劳动关系，程序违法为由,无事实和法律依据，本院不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崇安寺房产物业公司在2018年8月解除与钟国平之间的劳动关系，钟国平于2020年3月才提起本案仲裁，明显超过法律规定的仲裁时效。钟国平在此期间亦未向单位或相关部门主张权利，不存在导致仲裁时效中断的情形，故本院认为钟国平提出仲裁已超过仲裁时效，故对钟国平的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、无锡市崇安寺房产物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付钟国平2018年8月的工资3306.7元。二、驳回钟国平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由钟国平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  余 刚二〇二〇年十二月三日法官助理  曹 芸书 记 员  任叶昕本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。