广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初2671号原告：赵晨，男，公民身份号码：230************215。被告：恩平市领秀健身馆，住所地：恩平市***********************。投资人：李昌庭，男，汉族，住广西钦州市钦北区**************。公民身份号码：450************29X。原告赵晨与被告恩平市领秀健身馆劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晨到庭参加诉讼。被告恩平市领秀健身馆经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵晨向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付未结工资6498元；未与原告签订劳动合同的另一倍工资5000元，经济补偿金7500元，合计18998元。事实与理由：原告与被告存在劳动关系。原告于2019年4月1日入职，工作岗位是市场部经理，双方没有签订劳动合同。被告于2020年10月25日以停电为由，要求停止上班等通知。被告于2020年11月4日发文宣告领秀健身馆倒闭。原告于2020年10月20日起催促被告发放工资，但被告以资金紧张为由未足额支付工资给原告，截至2020年11月5日，被告仍欠原告6498元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告恩平市领秀健身馆没有到庭应诉，也没有提供证据。本院经审理认定事实如下：被告恩平市领秀健身馆成立于2016年4月28日，类型是个人独资企业，投资人是李昌庭。原告于2019年4月1日入职被告恩平市领秀健身馆,担任市场部经理。原告与被告没有签订书面劳动合同，约定工资由底薪2500元/月+业绩。原告在被告公司工作至2020年10月24日，被告公司从2020年10月25日起停业后，原告没有在上班。原告在工作期间，被告公司通过其投资人李昌庭的微信转账和支付宝转账方式支付工资给原告，其中，2019年12月22日，付款金额4725元，付款留言：工资；2020年1月23日，转账金额1000元，转账说明：十二月份部分工资；2020年9月17日，转账金额2500元，转账备注：八月工资底薪。2020年11月4日，原告向恩平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称恩平仲裁委）申请劳动仲裁，原告请求：1、请求确认原告与被告于2019年4月1日至2020年10月25日存在劳动关系；2、请求确认原告与被告的劳动关系于2020年10月25日解除；3、请求支付2020年8月剩余未发工资1000元；4、请求支付2020年9月未发工资3200元；5、请求支付2020年10月5日至10月25日未发工资2798元；6、请求支付经济补偿金8000元。恩平仲裁委于2020年11月4日作出恩劳人仲不受字[2020]35号《不予受理通知书》，主要理由：原告未能证明与被告存在劳动关系。原告不服该通知书，提起诉讼。本院依职权查明，被告于2020年11月3日向江门市中级人民法院申请破产。江门市中级人民法院于2020年11月11日立案破产审查。2020年12月4日，被告向江门市中级人民法院撤回破产申请。江门市中级人民法院于2020年12月9日作出（2020）粤07破申236号民事裁定，准许被告撤回破产申请。另查，被告恩平市领秀健身馆的投资人李昌庭的微信号。本院认为，本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点如下：一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告主张2019年4月1日入职被告恩平市领秀健身馆，没有签订书面劳动合同，于2020年10月25日起没有在被告恩平市领秀健身馆工作，提供了收取部分工资的记录和微信聊天记录等证据予以证明。被告恩平市领秀健身馆经本院合法传唤没有到庭抗辩和质证，也没有提供证据证明其与原告之间是否存在劳动关系，应视为其放弃抗辩和质证权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本院对原告提供的证据和主张事实予以采信。原告与被告于2019年4月1日至2020年10月24日期间存在劳动关系。二、关于原告请求被告支付未发工资6498元、未签订劳动合同的另一倍工资5000元和经济补偿金7500元的问题。（一）原告主张被告未发工资包括2020年8月份业绩提成1000元、9月份工资底薪2500元和业绩提成584元、10月份工资2414元。本院认为，原告主张2020年8月份业绩提成1000元和9月份业绩提成584元，但没有对这两个月的业绩提成计算方法作出陈述，也没有提供相应的证据证明，故本院对这两个月的业绩提成不予支持。本院确认原告与被告的劳动关系存续至2020年10月25日止，原告每月底薪工资为2500元，原告已收取2020年8月份工资2500元，故被告还应支付2020年9月份2500元，10月份工资1839.08元（2500元/月÷21.75天×16天）给原告，合计4339.08元。原告主张未发工资6498元理据不足，本院不予支持。（二）虽然原告未在仲裁申请中主张的未签订劳动合同的另一倍工资5000元，但该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本院合并审理原告的该项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对按超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，原告于2019年4月1日入职，计算其未签订书面劳动合同二倍工资的日期是从2019年5月1日开始至2020年3月31日止。原告于2020年11月4日申请仲裁，故2019年11月5日前的部分已经超过一年仲裁时效，对超出仲裁时效的部分，本院不予支持；从2019年11月5日起至2020年3月31日止未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过一年仲裁时效，本院予以支持。被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额为：12068.97元（2500元／月÷21.75天×18天+2500元+2500元+2500元+2500元）。原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资5000元是其自由处分权利，本院予以支持。（三）原告主张被告倒闭且未足额发放工资，在申请仲裁时请求确认解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告请求被告支付经济补偿金理由充分，本院予以支持。原告未提供证据证明其在解除劳动合同前十二个月的工资标准，故本院确定按原告在解除劳动合同前十二个月的工资标准2500元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因原告在被告处工作已满一年六个月不满二年，被告应支付原告经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。原告请求被告支付经济补偿金7500元理据不足，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院对本案的审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告恩平市领秀健身馆应自本判决生效之日起十日内一次性支付未发工资4339.08元给原告赵晨；二、被告恩平市领秀健身馆应自本判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5000元给原告赵晨；三、被告恩平市领秀健身馆应自本判决生效之日起十日内一次性支付经济补偿金5000元给原告赵晨；四、驳回原告赵晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告赵晨预交），由被告恩平市领秀健身馆负担（原告赵晨预交的案件受理费5元同意由被告恩平市领秀健身馆直接向其支付，应由被告恩平市领秀健身馆在履行本判决时直接向原告赵晨支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 梁日稳二〇二〇年十二月三十一日法官助理 冯艳权书 记 员 吴敏仪