江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11033号上诉人（原审原告）：江苏通领科技有限公司，住所地江苏省太仓市常胜北路**。法定代表人：陈恒，总裁。被上诉人（原审被告）：刘合林，男，1980年12月18日出生，汉族，住湖北省阳新县。上诉人江苏通领科技有限公司（以下简称通领公司）因与被上诉人刘合林劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初3965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。通领公司上诉请求：1.撤销原判，改判支持通领公司一审诉请；2.一、二审诉讼费由刘合林承担。事实和理由：刘合林严重违反公司管理规定，损害公司利益，认错态度恶劣，毫无悔改之心，公司依照管理规定解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。刘合林未作答辩。通领公司向一审起诉请求：1.判令撤销太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书；2.判令通领公司无需支付刘合林工资差额10969.08元及违法解除劳动合同赔偿金52285.75元，以上合计63254.83元；3.判令通领公司解除劳动关系合法；4.判令刘合林承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实如下：刘合林于2018年3月1日进入通领公司工作，劳动合同期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止，约定刘合林从事塑模设计工作，通领公司可根据工作需要和对刘合林业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，刘合林服从通领公司的安排；实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时；实行计时工资制，试用期月工资为9000元，试用期满后的月工资为9000元，每月的15日为发薪日；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由刘合林缴纳的部分，由通领公司从刘合林工资报酬中代扣代缴。刘合林同时签署了《员工手册》及岗位职责告之接受书1份，该书写明“若因专业能力未能达到岗位要求或因公司业务发展需要等原因要求员工调岗的，本人表示同意接受公司安排”。2019年3月1日起，刘合林任模具车间主任一职，全面负责模具车间日常管理工作，其基本工资由9000元调薪为“基本工资8000+绩效奖金1000+岗位津贴2000”。2020年4月3日，通领公司作出员工处罚通知，载明：“经调查，刘合林在负责模具车间期间，存在重大工作问题，严重损害了公司利益：1.指示下属故意调慢机器速度，延长工作时间，安排不必要的加班，骗取加班费；2.弄虚作假，故意让机器空转，制造工作忙碌的假象，严重损害了机器设备，造成了水电的大量浪费；3.行政部和人力资源部多次对刘合林进行约谈和批评教育，并要求整改，但其对所存在的问题，拒不做深刻的认错，毫无悔改之心。鉴于刘合林的行为，严重违反了公司管理制度，损害了公司利益，且认错态度恶劣，毫无悔改之意，公司决定对其予以开除处理。”之后，刘合林向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认通领公司解除劳动合同违法，通领公司支付刘合林违法解除劳动合同赔偿金55750元，支付刘合林自2020年2月1日起至2020年4月2日止的工资差额23325元，支付刘合林2020年加班工资1409元。该委于2020年6月21日作出太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书，裁决通领公司支付刘合林自2020年2月1日至同年4月2日的工资差额10969.08元、违法解除赔偿金52285.75元，对刘合林要求支付2020年加班工资1409元的仲裁请求不予支持。通领公司不服上述裁决，诉至一审法院。一审审理中，通领公司提供刘合林的检讨书1份，通领公司陈述该检讨书为刘合林于2019年12月24日提供，检讨书载明：“关于2019年11月份模具部门快丝线割空走一事，作为本部门负责人我有不可推卸的责任!经过与快丝沟通，了解到当时是因为线割程序工艺而导致空走的现象发生，不过这只能代表他的说法，却不能排除是否有类似的事情发生，当时我忽略了取证，比如机器在切割工作状态时，机器的X轴或Y轴手柄是否会有微慢转动及显示屏上的坐标数字跳动，如真有发现机器空走状态，我也绝不会姑息此类人员的做法，必定会严处严罚，并会向上级汇报事件，经过这些天的反思与自我检讨，作出以下几点措施：1、过程管控……2、车间内的成员结构比较复杂管理办法……3、提高自我管理能力……谢谢。”通领公司提供员工异动申请表1份，该表显示申请时间为2020年2月17日，异动类型为刘合林降级，申请事由为担任模具车间主任期间，管理不善，屡犯错误，建议调整为模具设计师，异动后工资构成由“基本工资8000+绩效奖金1000+岗位津贴2000”变为“基本工资8000元”。该申请表无刘合林签字，异动生效日期和异动后工资生效日期均为空白。对此，刘合林陈述其收到降职降薪的通知是在2020年3月31日，并提供《告知》1份，载明：“我与公司签订的劳动合同真实有效，双方均应遵守，未经双方协商达成一致意见，公司无权单方面调整我的工资标准（对于公司单方面给我的降薪通知，我不同意）；按合同公司承诺每月15日为发薪日，今天已经是3月31日了，2020年2月份工资还未发给我，经当面沟通公司答复（疫情期间未到司上班的一律不给予发放）”。通领公司陈述，其未收到刘合林的《告知》。通领公司提供《员工手册》1份，通领公司主张其根据手册中的规定“故意破坏公司设施设备、破坏公司财产、环境、服务或其他员工的财物；行为不当，滥用职权，营私舞弊，给公司或客户造成经济损失达3000元以上；组织、煽动、参加怠工以及严重影响公司正常秩序的”及上述处罚通知上刘合林存在的三项重大工作问题等内容开除刘合林。但通领公司对此未能提供相应的证据。一审另查明，1.因受新冠××疫情影响，2020年1月31日至同年2月2日为春节假期延长假，2020年2月3日至同年2月13日为湖北省额外延长春节假期。刘合林所在的湖北地区因疫情严重而无法离开，湖北省阳新县自2020年3月14日才开始恢复道路红绿灯信号，解除交通管制。2020年3月16日，通领公司发出《召回证明》，写明：因工厂复工需要，需刘合林返岗上班，从湖北省黄石市到江苏省太仓市，达到太仓市后按政府要求隔离。刘合林于2020年3月16日提交离鄂申请书，之后，刘合林于2020年3月26日开始至刘合林处上班直至同年4月3日通领公司开除刘合林。2.刘合林2019年3月至2020年1月的实发工资分别为：10257.59元、9386.85元、10973.34元、10333.35元、10327.18元、10356.19元、10596.63元、10228.43元、10205.85元、10193.18元、10210.18元。通领公司于2020年4月15日、同年5月15日分别向刘合林支付了2020年2月、3月的工资各1880元。3.在诉讼过程中，通领公司陈述刘合林自2019年3月份开始的应发工资按11150元/月计算，认可太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书关于工资差额的计算基数及计算方式，对应支付刘合林工资差额10969.08元没有异议，该裁决认定通领公司2020年2月、3月应支付刘合林工资分别为11150元、2835.74元。但通领公司认为其同刘合林解除劳动合同合法。4.刘合林对于仲裁裁决书裁决的结果没有异议，认可裁决的工资差额10969.08和赔偿金52285.75元。以上事实，由通领公司提供的签呈单、员工异动申请表、检讨书、处罚通知、员工手册、仲裁裁决书、劳动合同书，刘合林提供的工资卡流水、告知打印件、召回证明复印件、居家医学观察告知书复印件、解除医学观察告知书复印件、模具加工流程卡复印件、通告复印件、微信聊天记录打印件、在阳新人员离鄂申请书、健康监测证明、政策打印件、复工通知打印件以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对通领公司应支付刘合林自2020年2月1日起至2020年4月2日止的工资差额10969.08元均无异议，故一审法院确认通领公司应向刘合林支付上述期间的工资差额10969.08元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，通领公司主张刘合林在负责模具车间期间，存在2020年4月3日员工处罚通知上载明的骗取加班费、弄虚作假、对存在问题拒不改正等重大工作问题，违反了员工手册的规定，严重损害了公司利益，从而合法解除同刘合林的劳动合同。但通领公司对刘合林存在重大工作问题，违反了员工手册规定并未提供证据加以证明，应承担举证不利的法律后果，故一审法院认定通领公司解除与刘合林的劳动合同缺乏事实与法律依据，系违法解除劳动合同，应按法律规定支付刘合林赔偿金。刘合林自2018年3月1日进入通领公司处工作，后通领公司于2020年4月3日通知刘合林解除劳动合同，刘合林在通领公司处的工作年限为2年1个月余。现通领公司认可自2019年3月份开始刘合林正常的应发工资按11150元/月计算，结合双方认可的劳动合同解除前两个月的工资，经核算，刘合林认可的仲裁裁决的劳动合同解除前12个月的平均工资10457.15元[（11150×10＋11150＋2835.74）÷12]及赔偿金52285.75元[10457.15×2.5×2]并未超出法律规定，一审法院予以支持，故通领公司应支付刘合林违法解除劳动合同的赔偿金52285.75元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、通领公司于判决生效后10日内支付刘合林自2020年2月1日起至2020年4月2日止的工资差额10969.08元、违法解除劳动合同赔偿金52285.75元，合计63254.83元；二、驳回通领公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由通领公司负担。二审中，当事人没有提供新证据，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，通领公司认为刘合林存在骗取加班费、弄虚作假、对存在的问题拒不改正等行为，严重违反了公司管理制度，并以此解除了双方之间的劳动合同。但通领公司对于刘合林是否存在上述违纪行为未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定通领公司的解除行为系违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条之规定，通领公司应支付刘合林赔偿金。经核算，一审认定通领公司应支付刘合林赔偿金52285.75元，并无不当，本院予以确认。综上所述，通领公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏通领科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 林李金二〇二〇年十二月四日法官助理 张志国书 记 员 王 贞