广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24047号上诉人（原审原告）：胡群生，男，1963年4月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州市爱唯塑料制品有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街礼村中路****。法定代表人：余火金。委托诉讼代理人：黄婉楹，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张葭咏，广东君信律师事务所实习人员。上诉人胡群生因与被上诉人广州市爱唯塑料制品有限公司（下称爱唯公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初3577号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。胡群生上诉请求：1.赔偿胡群生失业保险金2100元；2.因爱唯公司不配合胡群生办失业保险，致使胡群生办不了失业保险待遇和申请不到失业创业证，胡群生再就业困难，应赔偿误工费72000元（一年工资）。事实与理由：胡群生2013年4月5日进入爱唯公司工作，2019年8月23日因单位过错，不肯为胡群生购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日的5年社保争执而双方解除劳动关系。爱唯公司2018年4月1日起为胡群生代购代缴社会保险费，2019年8月30日给予停保。胡群生与爱唯公司解除劳动关系回家一趟后来广州，现仍未就业。2020年1月2日至广州市番禺区大石街政务中心办理失业保险待遇登记申请，大石街政务中心社保窗口工作人员给胡群生一张广州市失业保险待遇申请表，叫胡群生拿回其原单位爱唯公司签字加盖章，且说胡群生原单位出具加盖爱唯公司人事部人事公章的离职证明无效，不予认可，要原单位重新出具加盖爱唯公司公章的离职证明才有效。胡群生2020年1月3日前去已搬迁至广州市南沙区太南路613院区的爱唯公司厂区门口，并告知厂区保安，电话和信息通知单位负责人，可单位不但不理睬、不予配合，拒绝在失业保险待遇申请表上签字盖章，拒绝给予出具离职证明，还反而指使公司保安打胡群生，给胡群生胸口猛击一拳。胡群生没有还手，保安推胡群生出去，并故意拉动公司活动大门车轮卡压住胡群生左脚，叫都不听，反而越拉越紧。胡群生被逼报110。广州市南沙区鱼窝头派出所民警出警，并详细了解情况，去厂区调看监控视频，并叫胡群生去广州市南沙区鱼窝头派出所作笔录。胡群生有报警回执为证。配合原单位员工办理失业保险待遇申请，出具解除劳动关系离职证明，是公司职责和义务，符合劳动合同法和社会保险法法律情形，爱唯公司不配合胡群生办理失业保险待遇申请和不给予出具离职证明，导致胡群生办不了失业保险待遇，领不了失业保险金。胡群生没有离职证明和失业证，导致胡群生再就业困难，爱唯公司要对胡群生由此带来的一切经济损失负责，赔偿胡群生失业保险金2100元，赔偿胡群生至少一年误工费72000元。胡群生依据保险法第八十五条，劳动合同法第七条、第五十条和第八十九条，劳动合同法实施条例第八条、第十八条第（五）项和第（六）项、第二十四条规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第一条，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第15项规定，已向原审法院起诉，原审法院已经将判决送达胡群生，胡群生不服上诉，望法院根据国家法律和法规维护胡群生合法权益。2019年8月23日胡群生预约公司询问爱唯公司人事经理苏彩娟，问公司2018年4月才开始为胡群生购买社保，胡群生进入公司已经六年零五个月，之前公司未为胡群生购买的五年社保，公司否决为胡群生补缴，随即拿出一份2018年2月27日劳动合同，说胡群生2018年2月27日才进入公司，现公司2018年4月已为胡群生购买社保至今，胡群生没有社保可补缴。胡群生说要购买社保这是胡群生2018年2月27日同公司签订的劳动合同，胡群生自己查看。公司忽然冒出2018年2月27日捏造的无效劳动合同，胡群生一时愕然。对于平白无故冒出的2018年2月27日劳动合同，公司不肯为胡群生补缴社保，胡群生感到愤然不已，便发生争吵，说公司不为员工购买社保捏造劳动合同违法，胡群生便要以此为由上告劳动管理部门并辞工。公司人事经理苏彩娟便说胡群生告就告，辞工就辞工。随后便马上叫公司注塑部主管张绍飞，前台文员易铭君等拿出早已打印好的辞工书和解除劳动关系协议书叫胡群生签名。胡群生当时不肯签，其便威胁说辞工就必须要签这些，胡群生便签名，签名之后其马上抢走一份。胡群生觉得情况不对，马上一看，便看出《协议》上第2条称双方协商一致，甲方向乙方支付人民币……元大写……；该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的应得收入，乙方同意并认可上述金额。第5条有称从本协议生效之日起双方已经了结所有的劳动权利资金义务，以后双方互不追究，甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系产生的其它任何经济责任……可甲方在叫胡群生签名时，当场并没有支付任何金额给胡群生，也没有任何支付凭证。比如拖欠胡群生平日、周末、节假日加班费、年休假工资、节假日带薪工资、高温津贴等以及胡群生2019年5月28日在本公司车间工作中受伤手指掌骨骨折等工伤事宜尚未处理，不能说不再向乙方承担基于劳动关系产生的其他任何经济责任。《协议》第二份其要拿去盖章，胡群生不肯给，没有双方签字、盖章的协议不能生效，并以手机拍照为证。随即要求收回《协议》，说这样胡群生便不辞工，但对方人事经理苏彩娟便威胁说“你不辞工，你受伤两个多月未上班了，医疗期三个月快到，不辞工就必须现在马上回来上班。不然就罚你的款……你工伤是在现在辞工以前受的伤，你辞工后还有一年的诉讼期啊”……胡群生当时由于指掌骨骨折还没好，不能马上回来上班用力，况且对方一次性支付给胡群生经济纠纷金额其也无任何支付凭证，还有手机拍照为证，胡群生照样可以起诉。再者，人家都已经不要你干，叫签协议走人，自己再要赖在这里不走，也实是毫无意义。但根据公司此等行为和实际意义，胡群生不肯签写《协议》，他们便威胁逼迫签《协议》，名义上是协议解除，实际上等同用人单位辞退、除名和开除。这就构成广东省失业保险条例第十六条规定的非因本人意愿中断就业情形的第（三）项按中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决书称“本院认为，该份协议签订时间为胡群生与爱唯公司处理工伤纠纷事宜期间，该协议约定签订后双方之间的劳动权利资金义务关系均已了结，排除了劳动者一方的权利，对劳动者显失公平，应为无效”。实际上该判决书等同于认为在胡群生的负伤工伤纠纷事宜处理期间，爱唯公司就逼迫劳动者签写《解除劳动关系协议书》，并且在劳动者自己的一份不肯给爱唯公司签字、盖章生效的情况下，爱唯公司强行生效，排除劳动者一方权利，不管对劳动者是否显失公平，实际上是间接、变质性用人单位对劳动者的辞退除名和开除。所以番禺法院（2019）粤0113民初15314、15324号判决书认为《解除劳动关系协议书》对劳动者显失公平，应为无效。这就构成广东省失业保险条例第十六条规定非因本人意愿中断就业情形的第（四）项用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的情形。再者，胡群生有手机拍照以公司不为胡群生购买和补缴社保以及捏造无效劳动合同为由而离职的照片为证，符合广东省失业保险条例第十六条规定的非因本人意愿中断就业情形的第（五）项劳动者本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形，故胡群生主张失业保险待遇，符合社会保险法第四十五条规定情形，合情合理。根据劳动合同法第三十八条、第八十九条和广东省失业保险条例第四十二条第（二）项规定，未如实出具终止或者解除劳动报酬关系证明；第（四）项规定，未按时足额缴纳社会保险费。用人单位出具的离职证明，没有劳动者的实际入职时期和工作年限，没有加盖公司公章，故未如实出具终止或者解除劳动关系证明。胡群生2013年4月5日入职爱唯公司，爱唯公司2018年4月才开始为胡群生购买社保，故未按时足额缴纳社会保险，由此导致胡群生领取不到失业保险待遇，爱唯公司应承担劳动者失业保险待遇责任。根据劳动合同法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。爱唯公司出具2018年2月27日劳动合同，仲裁答辩说胡群生2018年2月27日才进入公司，被番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号判决书确认无效，确认胡群生2013年4月5日至2019年8月23日与爱唯公司存在劳动关系，现劳动关系解除。故爱唯公司应承担胡群生失业保险损害赔偿责任。望法院根据国家法律法规，维护胡群生合法权益，作出公平公正判决。爱唯公司答辩称，一、胡群生不属于“非本人意愿中断就业”的情形，本身不符合领取失业保险的条件，其不能领取失业保险金与爱唯公司无关。二、公司已为胡群生开具了《离职证明》，且胡群生已签收，双方离职交接手续已结清。三、胡群生要求公司赔偿失业保险金和误工费，没有任何事实和法律依据。胡群生向原审法院起诉请求：爱唯公司赔偿胡群生因不办理公司正式离职证明和不配合办失业保险待遇导致损失74300元（包含失业保险金2100元、一年误工费72000元）。原审法院查明：胡群生与爱唯公司均不服广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2019]4159号仲裁裁决向原审法院提起诉讼，原审法院于2020年6月4日作出（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决（该案正在二审审理中），该案中，原审法院认定双方于2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系。2020年1月13日胡群生与爱唯公司因失业保险金、误工费引发的纠纷申请劳动仲裁，同日广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会出具穗番劳人仲不字〔2020〕第205号不予受理通知书，以申请仲裁的争议不属劳动人事争议、不符合该会受理条件为由决定不予受理。爱唯公司于2018年4月至2019年8月为胡群生参加社会保险。胡群生提交《离职申请书》照片打印件证明其因用人单位不为其补缴社会保险而提出辞职。《离职申请书》载明离职原因为“不想干了，公司不补交2018年3月份之前的5年社保”。爱唯公司否认收到该《离职申请书》。爱唯公司提交《解除劳动关系协议书》证明双方解除劳动关系的原因为胡群生主动提出辞职。《解除劳动关系协议书》载明：因胡群生主动提出辞职，双方于2019年8月23日解除劳动关系等内容。原审法院认为，胡群生与爱唯公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”胡群生主张失业保险待遇应符合上述法律规定。《广东省失业保险条例》第十六条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”上述地方性法规对“非因本人意愿中断就业”作出明确规定。无论是胡群生提交的《离职申请书》照片打印件，还是爱唯公司提交的《解除劳动关系协议书》，均能证明胡群生系主动提出辞职，胡群生于2019年8月23日辞职时爱唯公司已为其参加社会保险超过一年，爱唯公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，胡群生提出辞职、目前失业的情形不属于“非因本人意愿中断就业”，故其不符合领取失业保险金的条件，其主张爱唯公司赔偿其因无法领取失业保险金导致的损失缺乏事实依据，原审法院不予支持；其主张爱唯公司赔偿其一年误工费缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。至于爱唯公司未为胡群生补缴2013年4月至2018年3月社会保险，胡群生可待（2019）粤0113民初15314、15324号案终审审结、确定双方劳动关系存续期间后，向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构反映并要求予以补缴。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，参照《广东省失业保险条例》第十六条、第四十二条规定，判决如下：驳回胡群生的全部诉讼请求。案件受理费10元，由胡群生负担。二审中，胡群生向本院提交如下证据：1.广州市失业保险待遇申请表，拟证明前去公司办事。2.离职证明，拟证明胡群生与公司存在劳动关系，公司盖的是人事公章。3.报警回执，拟证明胡群生与公司有人身侵害侵权纠纷，有如实找过公司办理失业保险待遇申请和要求公司出具离职证明，公司不理睬。4.公司厂证，拟证明与公司存在劳动关系。5.劳动合同，拟证明与公司存在劳动关系。6.社会保险缴费历史明细表，拟证明购买社保起止日期和与公司存在劳动关系。7.2019年1月考勤汇总明细表，拟证明与公司存在劳动关系。8.2018年8月考勤汇总，拟证明与公司存在劳动关系。9.工资条，拟证明与公司存在劳动关系。10.公司厂区照片，拟证明胡群生确实前去公司厂区门口。11.发给爱唯公司人事经理苏彩娟叫帮忙出具离职证明和在失业保险表上盖章的截屏信息，拟证明通知爱唯公司出具离职证明，而对方不理。12.胡群生以公司不补缴社保为由而提交的辞职解除劳动关系申请书。13.胡群生手机保留没有给爱唯公司盖章的《解除劳动关系协议书》照片，拟证明爱唯公司的《解除劳动关系协议书》是爱唯公司威胁、逼迫签名，胡群生保留的《解除劳动关系协议书》不给爱唯公司签名、盖章，说明对此协议不予认可，劳动关系是被迫解除。14.爱唯公司提交的2018年2月27日的劳动合同，时间前后自相矛盾，说明爱唯公司不诚信。15.劳动争议答辩书，拟证明爱唯公司在劳动仲裁庭上说胡群生2018年2月27日入职公司，后又在番禺区人民法院开庭庭审上说胡群生2017年1月30日进入公司，陈述自相矛盾，说明存在不诚信的诉讼行为。16.爱唯公司提供的证据清单，拟证明劳动合同由爱唯公司所提供。17.胡群生在公司车间受伤的医院CT检查报告单，拟证明胡群生受伤手掌掌骨骨折。18.胡群生在公司车间受伤的放射X线检查报告单，拟证明胡群生受伤手掌掌骨骨折。19.胡群生受伤住院出院小结，拟证明胡群生受伤住院，伤势未恢复出院情况和医嘱医疗期时间。20.胡群生在公司受伤的住院医疗费收据，拟证明医疗费情况。21.胡群生工伤认定申请表，拟证明胡群生在公司车间受伤，已申请工伤认定。22.（2020）粤0113民初3577号案件庭后笔录补充说明，拟证明案件事实的补充说明。23.广东省广州市番禺区人民法院民事判决书，拟证明番禺区人民法院对胡群生和爱唯公司双方的劳动关系存在情况及《解除劳动关系协议书》的公正性和加班费工资进行判决。24.失业保险待遇简介，拟证明失业保险金及求职补贴领取说明。爱唯公司质证称，胡群生证据1-13与一审提交的证据一致。对于证据14-21、证据23-24，不属于一审结束后产生的新证据，已经超过举证期限，不应予以采纳。对于证据14、15、16，确认真实性、合法性，不确认关联性。对于证据17、18、19、20、21，确认真实性、合法性，不确认关联性。对于证据22，确认形式上的真实性，不确认其内容。对于证据23，确认真实性、合法性，不确认关联性。对于证据24，真实性、合法性无法确认，不确认关联性。爱唯公司向本院提交如下证据：（2020）粤01民终17956、17957号民事判决及生效证明，拟证明协议书中“因胡群生主张提出离职，双方于2019年8月23日解除劳动关系”的内容已经得到本人的确认，胡群生为自愿离职，不存在参加失业保险所需“非本人意愿中断就业”的情形。胡群生质证称，真实性认可，但不认可关联性，胡群生12月4日向广东省高级人民法院申请再审，不服该判决。对于原审判决查明的事实本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”关于胡群生是否属于“非因本人意愿中断就业的”情形。本案中，爱唯公司提交的《解除劳动关系协议书》已经生效判决认定为有效，结合该《解除劳动关系协议书》及胡群生提交的《离职申请书》照片打印件，可以认定胡群生系主动提出辞职。因胡群生于2019年8月23日辞职时爱唯公司已为其参加社会保险超过一年，爱唯公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形。故胡群生提出辞职、目前失业的情形不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。胡群生要求爱唯公司赔偿其失业保险金及误工费的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，胡群生的上诉请求不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人胡群生负担。本判决为终审判决。审判长 刘 敏审判员 康玉衡审判员 杨玉芬二〇二〇年十二月二十四日书记员 薛淑婷方蕾