四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初4488号 原告（被告）：王信果，男，1984年11月2日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：周羽，四川重德律师事务所律师。 被告（原告）：成都华域天府数字科技有限公司。住所地：四川省都江堰市。 法定代表人：黄必强，总经理。 委托诉讼代理人：黄初楠，男，1987年9月1日出生，汉族，住。 委托诉讼代理人：谢馥多，四川时来律师事务所律师。 王信果与成都华域天府数字科技有限公司（以下简称华域公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020月11月27日公开开庭进行了审理。王信果的委托诉讼代理人周羽，华域公司的委托诉讼代理人黄初楠、谢馥多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王信果向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的劳动关系于2019年9月5日解除，并依法为王信果出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令华域公司支付拖欠工资的逾期利息暂计12221.74元（以欠付工资40739.14元为基数，按年息10%计算，从2017年9月其至付清之日止，暂计3年，即12221.74元）；3、判令华域公司支付经济补偿金146700元（16300元/月×9个月）；4、本案的诉讼费由华域公司负担。事实与理由：王信果于2010年10月入职华域公司，为公司的核心创始人，双方最后一次签订合同是2018年9月15日至2019年9月14日，王信果离职前工资为16300元/月。在公司的发展过程中，王信果兢兢业业，多次临危受命，扭转并助力公司度过难关。但从2017年起，华域公司开始拖欠工资，并于2017年出具文件，承诺所有欠薪按照10%的年息记息。因华域公司长期拖欠劳动报酬，王信果于2019年9月5日16时24分以邮件形式通知华域公司解除双方的劳动关系，并支付拖欠的工资及经济补偿金，华域公司收悉后才引起重视，但只向王信果补发了拖欠的工资40739.14元，并未依法发放经济补偿金及拖欠工资的逾期利息。为维护王信果的权益，起诉至法院。 华域公司辩称，王信果在2019年2月就已经离职，华域公司应在王信果办理离职手续后再向王信果出具解除劳动关系证明。工资利息超出劳动仲裁受理的范围，且没有法律依据。 华域公司向本院提出诉讼请求：1、判决华域公司无需向王信果出具解除劳动关系的证明、无需协助王信果办理档案盒社保关系转移手续；2、判决华域公司无须向王信果支付工资利息8147.8元；3、本案的诉讼费由王信果承担。事实和理由：王信果于2010年10月到华域公司就职，从事互联网中心总监工作。王信果从华域公司离职后拒绝办理相应的工作交接手续，严重影响到华域公司后续发展。《关于拖欠员工薪资、奖金及补偿办法》，但该办法适用对象为2017年离职的员工，王信果是2019年离职，故华域公司不应支付其工资利息。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。 王信果辩称，1、华域公司存在长期拖欠工资的违法行为，王信果依法单方通知解除合同符合法律规定。2、华域公司应向王信果支付经济补偿金146700元。 本院基于查明的事实认定，王信果于2010年10月到华域公司就职，担任互联网中心总监一职。王信果每月工资为16300元。华域公司向王信果发放工资至2019年8月。华域公司拖欠王信果2017年7月至9月的工资及2016年半年的年终奖40739.14元，已于2019年9月5日付清。2019年9月5日王信果以邮件向华域公司发送《解除劳动合同通知》，在该通知中载明王信果辞职的原因为：产品升级困难、管理层变化太快，做事得不到认可的情况，心灰意冷，无法适应公司巨变故提出离职。《成都华域天府数字科技有限公司文件》[华域发（2017）08号]明确规定对2017年所欠薪资按年息10%计算，直至结清之日。后王信果向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认王信果与华域公司的劳动关系于2019年9月5日解除，并依法为王信果出具解除劳动关系的证明，并在十五内为王信果办理档案盒社保关系转移手续；2、裁决华域公司支付拖欠王信果工资的逾期利息暂计12221.74元（以欠付工资40739.14元为基数，按年息10%计算，从2017年9月其至付清之日止，暂计3年，即12221.74元）；3、裁决华域公司支付经济补偿金146700元。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日出具都劳人仲委裁（2020）213号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认王信果与华域公司的劳动关系于2019年9月5日解除，华域公司为王信果出具解除劳动关系的证明，在十五日内协助王信果办理档案和社保关系转移手续；2、华域公司支付王信果拖欠工资利息8147.8元；3、驳回王信果的其他仲裁请求。王信果及华域公司均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，关于劳动关系解除时间的问题，华域公司主张王信果在2019年2月就已经离岗，但华域公司向王信果发放工资至2019年8月，对于王信果于2019年2月离岗，华域公司未提交证据予以证明，王信果于2019年9月5日向华域公司发送解除通知，本院确认双方的劳动合同关系于2019年9月5日解除。劳动关系解除后，华域公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，王信果诉请华域公司出具解除劳动关系证明，并协助办理档案和社会保险转移手续于法有据，本院予以支持。 关于华域公司欠付王信果2017年7月至9月的工资及2016年半年的年终奖40739.14元是否应支付利息的问题，华域公司对欠付工资及年终奖的时间段及金额均认可，华域公司于2017年9月18日出具《成都华域天府数字科技有限公司文件》[华域发（2017）08号]，承诺支付工资利息，华域公司应从文件下发之日起以欠付工资为基数向王信果支付利息，欠付工资已于2019年9月5日付清，因此利息计算至2019年9月5日，利息为8002.73元（40739.14元×10%×717天÷365天）。 关于经济补偿金的问题，王信果从2010年10月入职，其陈述是公司的核心创始人，多次临危受命，扭转并助力公司度过难关，但因公司管理层变更，其所做工资得不到认可，心灰意冷等原因辞职，其辞职原因并非华域公司拖欠工资，而是其主观原因，因此本院对王信果要求华域公司支付经济补偿金的诉讼请求不应支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）王信果与被告（原告）成都华域天府数字科技有限公司的劳动关系于2019年9月5日解除，被告（原告）成都华域天府数字科技有限公司为原告（被告）王信果出具解除劳动关系的证明，被告（原告）成都华域天府数字科技有限公司于本判决生效之日起十五日内协助王信果办理档案和社保关系转移手续； 二、被告（原告）成都华域天府数字科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告（被告）王信果拖欠工资利息8002.73元； 三、驳回原告（被告）王信果的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）成都华域天府数字科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，原告（被告）王信果与被告（原告）成都华域天府数字科技有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  何加敏 二〇二〇年十二月二日 书记员  徐小力