大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初3599号原告：大连旅顺常顺轻体建材厂，住所地大连市旅顺口区三涧堡街道洪家村。投资人：许万财，系该厂厂长。委托诉讼代理人：许月庆，系该公司经理，住大连市沙河口区。被告：张志祥，男，1972年6月18日出生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李强，北京市世纪（大连）律师事务所律师。原告大连旅顺常顺轻体建材厂与被告张志祥劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连旅顺常顺轻体建材厂的投资人许万财及其委托诉讼代理人许月庆、被告张志祥及其委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金31500元；二、判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金36000元；三、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金31500元；四、判令原告不向被告支付停工留薪工资13500元。事实与理由：被告在我单位工作28天，自称腿部受伤，无证人、证词、现场，上医院检查称骨折，我厂对此事有异议，请求法院公正处理。被告张志祥答辩称，一、被告和原告之间在2019年3月28日存在劳动关系。2019年3月1日，被告入职原告处从事看板工作，双方已经建立事实劳动关系，2019年3月28日双方劳动关系仍存续。被告作为劳动者，其合法权益应该受到保护。二、被告2019年3月28日在原告处工作受伤属于工伤。当日被告在工作时，由于原告处经理许月庆操作及其发生故障，导致被告左足大拇指被砸伤，经大连市旅顺口区人力资源和社会保障局工伤认定书认定，被告受伤属于工伤，大连市劳动能力鉴定委员会出具工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为停工留薪期满，伤残十级。据此，原告作为用人单位应承担相应责任。三、仲裁裁决书的裁决事项应予支持。旅劳人仲裁字【2020】第0155号仲裁裁决书查明并认定：被告是原告处职工，在2019年3月28日工作中受伤；原被告均主张解除劳动关系，双方劳动关系已解除；被告主张月工资4500元不高于大连市人力资源市场工资指导价位对应工种中位数，对被告月工资确定为4500元。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会据此裁定原告向被告支付工伤医疗补助金31500元；一次性伤残就业补助金36000元；一次性伤残补助金31500元；停工留薪期工资13500元，事实依据充分，适用法律正确，应予支持。四、原告的诉请无事实和法律依据，应予驳回。事实上由于原告怠于履行用人单位的赔偿责任，导致被告自2019年3月28日受伤至今未得到相应赔偿，先后提起劳动关系认定、工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿仲裁，加上受伤后治疗休养，无法再打工挣钱，导致生活拮据。而且被告提出的每月4500元的工资水平已经低于法律规定标准，实际放弃了一部分权益。因此恳请法院驳回原告诉请，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告提交的2份仲裁裁决书（旅劳人仲裁字【2019】第0175号、旅劳人仲裁字【2020】第0155号），原告对其真实性予以认可。上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提交的工伤认定决定书，原告不予认可，并称本案争议只发生于原、被告之间，与第三方无涉。经查，该证据系大连市旅顺口区人力资源和社会保障局依被告申请，于2020年1月6日作出的认定决定。依据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害需要进行工伤认定的，事故发生地的人力资源和社会保障部门是依法授权的职能部门，故原告的上述抗辩本院不予支持，对该证据予以采信；2、被告提交的工伤初次鉴定结论书，原告不予认可，称其并未收到该结论书，被告就此提交了工伤认定书的送达回执及劳动能力鉴定通知书的公告送达截图予以佐证。经查，2020年6月18日，大连市劳动能力鉴定委员会因原告经多次联系及邮寄送达均未领取、签收工伤初次鉴定结论书，该委员会通过公告形式送达该文书，该公告截图加盖有该委员会印章。本院认为，该委员会的文书送达形式及程序符合法律规定，应视为文书已完成送达。故本院对被告提交的工伤初次鉴定结论书、工伤认定书的送达回执及劳动能力鉴定通知书的公告送达截图予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2019年3月1日入职被告单位，从事看板工的工作，月工资为4500元。2019年3月28日被告在工作中受伤，伤情经诊断为：左足拇指骨折。2019年11月26日，被告就其所受伤害向大连市旅顺口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年1月6日，后者认定被告所受事故伤害为工伤。2020年6月2日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定被告伤残级别为十级，主要伤情为“左足拇指骨折”。被告受伤后再未去原告处工作。被告在职期间，原告未为被告办理工伤保险。2020年7月13日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付一次性工伤医疗补助金31500元；一次性伤残就业补助金36000元；一次性伤残补助金31500元；停工留薪期间工资63000元。2020年9月2日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0155号《仲裁裁决书》。裁决原告给付被告一次性工伤医疗补助金31500元；一次性伤残就业补助金36000元；一次性伤残补助金31500元；停工留薪期间工资13500元。原告不服该裁决结果诉至本院。本院认为：关于一次性工伤医疗补助金，庭审中，原、被告均认可双方劳动关系已解除，被告为工伤十级伤残，其在职期间，原告未为其办理社会保险，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、第六十二条第二款、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（五）项之规定，原告应给付被告一次性工伤医疗补助金49770元（7110元×7个月），因被告主张的数额并不高于该标准，故原告应给付被告一次性工伤医疗补助金31500元。关于一次性伤残就业补助金，据前述本院查明及确认的事实，被告为工伤十级伤残，月工资为4500元，原、被告已解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（六）项之规定，原告应给付被告一次性伤残就业补助金36000元（4500元×8个月）。关于一次性伤残补助金，因原告未为被告办理社会保险，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款之规定，原告应给付被告一次性伤残补助金31500元（4500元×7个月）。关于停工留薪期间工资，被告主要伤情为：左足拇指骨折。参照《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第六条规定及所列工伤职工停工留薪期目录中‘踝和足损伤（S90-S99）’中‘足骨折（除外踝）S92’下“趾骨折（S92.4）”的参考标准，被告应享受停工留薪期间为3个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内享受的停工留薪工资由用人单位负担。故原告应给付被告停工留薪期工资13500元（4500元×3个月）。综上，依据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（五）项、第（六）项等法律法规之规定，判决如下：一、原告大连旅顺常顺轻体建材厂于本判决生效之日起十日内给付被告张志祥一次性工伤医疗补助金31500元；二、原告大连旅顺常顺轻体建材厂于本判决生效之日起十日内给付被告张志祥一次性伤残就业补助金36000元；三、原告大连旅顺常顺轻体建材厂于本判决生效之日起十日内给付被告张志祥一次性伤残补助金31500元；四、原告大连旅顺常顺轻体建材厂于本判决生效之日起十日内给付被告张志祥停工留薪期间工资13500元；五、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连旅顺常顺轻体建材厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 员  宋永国人民陪审员  吴 晖人民陪审员  于世财二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告未提交证据。二、被告提交证据及证明事项如下：1、仲裁裁决书（旅劳人仲裁字2019第0175号），证明张志祥与被申请人大连旅顺长顺轻体建材厂于2019年3月28日存在劳动关系；2、工伤认定决定书，证明2019年3月28日下午，张志祥在大连旅顺长顺轻体建材厂车间工作期间，由于经理许月庆操作机器发生故障，导致张志祥左足大拇指被砸受伤，予以认定为工伤；3、工伤初次鉴定结论书，证明1.停工留薪期满；2.伤残十级；4、仲裁裁决书（旅劳人仲裁2020第0155号），证明被申请人自本裁决书生效之日起10日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金31500元、一次性伤残补就业助金36000元；一次性伤残补助金31500元、停工留薪期间工资13500元；5、庭审笔录（旅劳人仲裁2020第0155号），证明仲裁庭审期间，被申请人（本案原告）自认：劳动关系已经解除；已经收到工伤认定决定书、伤残鉴定结论书。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。《关于贯彻实施有关问题的通知》三、关于工伤保险（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。