山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁17民终3606号 上诉人（原审被告）：王存保，男，1962年12月28日出生，汉族，农民，住山东省郓城县。 委托诉讼代理人：李瑞清，山东鲁韵正道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔丽颖，山东鲁韵正道律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）:李恩华，男，1949年3月2日出生，汉族，农民，住山东省郓城县。 委托诉讼代理人：孙茂隆，山东正翔律师事务所律师。 原审被告:郓城县金利纺织有限公司。住所地：郓城县黄堆集乡何仓村。 法定代表人：王存保，该公司经理。 上诉人王存保因与被上诉人李恩华及原审被告郓城县金利纺织有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省郓城县人民法院（2019）鲁1725民初6413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王存保上诉请求：1.撤销郓城县人民法院（2019）鲁1725民初6413号民事判决，改判上诉人不承担责任或者发回重新审理；2.一审和二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定案件基本事实错误，法律责任划分不当。上诉人王存保与被上诉人李恩华之间不存在个人之间的雇佣关系。被上诉人受雇于郓城县金丰纺织有限公司打扫卫生，在金丰公司领取工资，与金丰公司形成劳务关系。不管上诉人是不是郓城县金利公司和金丰公司的实际控制人，被上诉人与上诉人均不能形成个人之间的劳务关系。 被上诉人李恩华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法维持原判。 李恩华向一审法院起诉请求：1.被告赔偿护理费18,700元、住院伙食补助费800元、营养费4500元、鉴定费2900元、检查费110.8元、残疾赔偿金42,329元、精神损失费1000元、二次手术费10,000元、残疾用具220元、交通费300元等共计80,859.8元；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：庭审时被告郓城县金利纺织有限公司提交了盖有郓城县金丰纺织有限公司的公章的工资单，上面显示有原告李恩华的工资流水，以证明原告系郓城县金丰纺织有限公司的员工。庭审中一审法院让被告郓城县金利纺织有限公司提交其公司的工资单，被告郓城县金利纺织有限公司一直未提供。被告郓城县金利纺织有限公司称原告系郓城县金丰纺织有限公司的员工，但一是被告郓城县金利纺织有限公司提交的工资单，虽然其上盖有郓城县金丰纺织有限公司的公章，但该工资单在王存保和王文娟处保管，王存保系郓城县金丰纺织有限公司法定代表人王磊的岳父，王文娟系郓城县金丰纺织有限公司法定代表人王磊之妻，其可随意在工资单上盖郓城县金丰纺织有限公司的公章。二是被告郓城县金利纺织有限公司未能提交其公司的工资单，并且证人王某出庭作证时称其既在被告郓城县金利纺织有限公司工作，也在郓城县金丰纺织有限公司工作，但其领的工资总和出现在了庭审中被告郓城县金利纺织有限公司提交其所称系郓城县金丰纺织有限公司的工资单上。三是原告李恩华的工作内容是在厂区看大门打扫卫生，郓城县金丰纺织有限公司和被告郓城县金利纺织有限公司厂区均在同一个大院内，并无明显界限。综合以上证据，能够证明工资单上记载的工人并未区分是属于被告郓城县金利纺织有限公司或郓城县金丰纺织有限公司，也就是说被告郓城县金利纺织有限公司提交的该份证据并不能证明原告李恩华系郓城县金丰纺织有限公司的工作人员。原告提交的原告李恩华之子李广存与被告王存保之女、王磊之妻王文娟通话录音，能够显示王文娟承认王磊名义上虽然是法定代表人，实际上是给王存保打工，其夫妻二人都是打工领工资。原告提交的另一份原告李恩华之子李广存与郓城县金利纺织有限公司法定代表人王存保通话录音中，王存保承认李恩华在工厂上班时摔伤且欠其三个月的工资3000元，并答应停两天回来再说。综合该两份录音，能够证实被告王存保是郓城县金利纺织有限公司和郓城县金丰纺织有限公司的实际控制人。综合以上证据，原告李恩华在被告郓城县金利纺织有限公司和郓城县金丰纺织有限公司处看大门打扫卫生，2018年6月20日打扫卫生时被一位名叫德月（音同）的工人用推车撞倒受伤。庭审中原被告均称不知道该工人的具体身份情况。 原告李恩华受伤后，被送至郓城县人民医院住院治疗36天，共花费治疗费32617.62元，其中王磊支付了31217.62元。后经鉴定，原告李恩华为十级伤残，护理时间为伤后180日，住院期间7日为2人护理；营养时间为150日（费用为30元/日）；后续治疗费10000元。原告为此支付鉴定费、检查费3010.8元。原告李恩华的护理人员系李先军、李广存，故护理费为（100元/天×7天×2人）+（100元/天×173天×1人）=18700元。原告称花费交通费300元，但未提供证据予以证明，故对该交通费300元不予认可。原告称花费残疾用具220元，但未提供证据予以证明，故对该残疾用具220元不予认可。综上，原告李恩华的损失有：医疗费32617.62元（其中王磊支付31217.62元，原告支付了1400元）、住院伙食补助费1800元（其中王磊支付1000元，原告支付了800元）、营养费4500元、后续治疗费10000元、鉴定费和检查费3010.8元、伤残赔偿金42329元、护理费18700元、精神抚慰金1000元，上述合计113957.42元。庭审中，原告陈述其要求被告支付所欠三个月工资3000元的诉讼请求，实际欠工资额为1667元，被告王存保之女王文娟已于原告起诉后向原告支付完毕。 一审法院认为，原告李恩华受被告王存保的雇佣在被告郓城县金利纺织有限公司和郓城县金丰纺织有限公司看大门打扫卫生，且郓城县金利纺织有限公司和郓城县金丰纺织有限公司的实际控制人系被告王存保，可认定原告李恩华为被告王存保提供劳务。原告李恩华在提供劳务的过程中，不注意自身安全，亦应承担相应的责任，一审法院酌定，原告李恩华承担30%的责任为宜。结合本案具体情况，被告应赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、鉴定费、检查费、伤残赔偿金、护理费、精神抚慰金共计113957.42元。原告承担30%的责任，则被告应赔偿原告损失113957.42元×70%=79770.2元。王磊已垫付医药费31217.62元、住院伙食补助费1000元，应从中予以扣除，故被告王存保应赔偿原告李恩华79770.2元-31217.62元-1000元=47552.58元。王磊垫付的医疗费31217.62元和护理费1000元，其可另案起诉向被告王存保追偿，非本案的审理范围。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项，第十六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款的规定，判决如下：一、被告王存保于判决生效后十日内赔偿原告李恩华医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、鉴定费、伤残赔偿金、护理费、精神抚慰金等合计47552.58元；二、驳回原告李恩华的其它诉讼请求。案件受理费1822元，由原告李恩华负担833元，由被告王存保负担989元。 本院二审期间，上诉人提交如下证据：1、（2019）鲁1725民初2071号民事裁定书。拟证明：被上诉人李恩华诉郓城县金利纺织有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，因为金利公司不是适格的被告撤回起诉。2、收条一份。拟证明：被上诉人李恩华是郓城县金丰纺织有限公司员工，其在工作期间受到的人身损害应当由金丰公司承担民事责任。3、工资单一宗，拟证明：李恩华的工资在2018年1月份至7月份，一直由金丰公司支付。被上诉人受损害期间，是受雇于金丰公司。被上诉人质证意见：对证据1的真实性和关联性无异议，对证明目的有异议，该裁定是原告自行撤回起诉，而并非被法院驳回诉讼请求，不能证明被告不适格的问题。对证据2、3，该证据在一审中已经举证完毕，相应的质证意见及一审法庭认定意见同原审。本院经审查认为，上述证据1的真实性、合法性本院予以认定，该次起诉时被上诉人只起诉了金利公司，后被上诉人撤诉，重新起诉时将上诉人和金利公司一并列为被告，说明被上诉人认为上诉人应承担责任，故撤诉裁定书不能达到上诉人的证明目的。证据2、3在一审时已举证，不属于新证据，也不能否定被上诉人的证据。 本院经审理，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，金利公司和金丰公司在同一个大院内，共用一个大门，被上诉人的工作内容是看守大门、打扫大院卫生，由于金利公司和金丰公司的特殊关系，包括被上诉人在内的工人的工资出现在金丰公司的工资表中，符合情理，加之金利公司并不能提供其公司的工资表，再结合被上诉人一审提供的证人证言、录音证据，证明了给金利公司务工的工人工资与给金丰公司务工的工人工资一并出现在金丰公司工资表中的事实，不能仅依据工资表就证明被上诉人属金丰公司的务工人员。综上，上诉人的证据并不能否定被上诉人的证据，也不能否定被上诉人所主张的事实。金利公司属上诉人独资企业，在上诉人不能举证证明其个人资产独立于金利公司资产的情况下，被上诉人请求上诉人承担民事责任，具有法律依据。 综上所述，上诉人王存保的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费989元，由上诉人王存保负担。 本判决为终审判决。 审判长  李建民 审判员  张 丽 审判员  吴树峰 二〇二〇年十二月十一日 书记员  李 峰