陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终13555号上诉人（原审原告）：MATUSJARABEK，男，1988年5月19日出生，斯洛伐克籍，现住西安市。委托诉讼代理人：王熙，陕西培优律师事务所律师。委托诉讼代理人：封飞，陕西培优律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安英特思语言教育培训中心，住所地：陕西省西安市劳卫路**A。法定代表人：苏鹏，该培训中心校长。委托诉讼代理人：尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁宁娟，陕西普迈律师事务所律师。上诉人MATUSJARABEK因与被上诉人西安英特思语言教育培训中心（以下简称“英特思教育中心”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院(2020)陕0103民初5530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。MATUSJARABEK上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，对其提交的证据未予认定，所作判决对其有失公允，其提交的《劳动合同》对劳动期限及劳动报酬均有明确约定，其薪酬为每月7500元。其提交的证据可以证明被上诉人未足额发放2018年4、5、6月的工资。二、其与被上诉人未签订劳动合同事实清楚，证据充分，一审法院适用法律错误。其与被上诉人第一份劳动合同期满后，双方未延续第一份劳动合同，其在未签订劳动合同的情形下已经工作四个月，在其要求下，被上诉人才与其签订劳动合同。其主张双倍工资有理有据。英特思教育中心辩称，一审未支持上诉人2018年4-6月工资符合事实和法律，请二审予以支持。一审判决未支持上诉人2018年10月-2019年2月未签劳动合同双倍工资诉请的事实清楚、证据充分，请二审法院支持。综上，一审法院认定事实清楚，程序正当，适用法律正确，应依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。MATUSJARABEK向一审法院起诉请求：1、判令英特思教育中心向其支付拖欠的2018年4月、5月、6月三个月工资共计22500元；2、判令英特思教育中心向其支付2018年10月至2019年2月未签订劳动合同的双倍工资共计22500元；3、本案诉讼费由英特思教育中心承担。一审法院认定事实：2017年10月13日，MATUSJARABEK、英特思教育中心签订期限自2017年10月14日至2018年10月8日的劳动合同，约定MATUSJARABEK任教师岗位，2017年10月14日至2017年11月14日工资为月薪6500元，2017年11月15日起月薪为7500元。2017年11月2日，MATUSJARABEK获得《中华人民共和国外国人工作许可证》。2019年2月23日，双方签订了期限自2018年10月9日至2019年9月30日的劳动合同。2019年7月3日后，MATUSJARABEK因身体原因未再上课。2019年12月30日，MATUSJARABEK申请劳动仲裁，请求：1、英特思教育中心向MATUSJARABEK支付2018年4月、5月、6月三个月工资共计22500元；2、英特思教育中心立即向MATUSJARABEK返还工作证；MATUSJARABEK于2020年4月增加仲裁请求3、英特思教育中心向MATUSJARABEK支付2018年10月至2019年2月未签订劳动合同四个月工资共计30000元。2020年5月12日，陕西省劳动人事争议仲裁委员会出具陕劳人仲案字（2020）26号仲裁裁决书，裁决：1、自裁决生效之日起十日内，英特思教育中心返还MATUSJARABEK的《中华人民共和国外国人工作许可证》；2、驳回MATUSJARABEK的其他仲裁请求。MATUSJARABEK不服该裁决，向一审法院起诉。庭审中，关于双方劳动关系解除的时间，MATUSJARABEK称其2019年7月3日起因身体原因再未上课，但其始终没有离职，合同到期后公司也未商谈此事。英特思教育中心称2019年7月24日MATUSJARABEK以自身患病为由通知单位解除劳动合同。关于MATUSJARABEK在职期间的工资发放情况，双方认可一般情况下工资是现金发放的方式。MATUSJARABEK称除拖欠的2018年4、5、6月工资22500元外，其在职期间的其余工资已经结清。英特思教育中心称MATUSJARABEK在职期间的工资已经全部结清，不存在拖欠的情况，并提交有MATUSJARABEK签字的2018年4月、5月、6月的工资条证明。该工资条显示：“工资已领”，2018年4月、5月的“本人确认签字”栏有MATUSJARABEK的签字，2018年6月的签字栏注明“微信”。上述事实，有MATUSJARABEK提交的陕劳人仲案字（2020）26号仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录、外国人工作许可证复印件，英思特教育中心提交的2018年4、5、6三个月外教工资条等证据及庭审笔录附卷佐证。一审法院认为，本案仲裁裁决作出后英特思教育中心未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对MATUSJARABEK起诉事项进行审理，故对英特思教育中心在诉讼中又提出其单位不应返还MATUSJARABEK工作证的辩称，不予审查。对于双方均未起诉的仲裁结果，一审法院予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，鉴于MATUSJARABEK自2018年7月3日起因身体原因未再上课的事实，一审法院以英特思教育中心所述的2018年7月24日认定为双方劳动关系解除的时间。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，关于英特思教育中心是否拖欠MATUSJARABEK2018年4、5、6三个月工资的问题，英特思教育中心提交该三个月有MATUSJARABEK签字的工资条证明该三个月的工资已经给MATUSJARABEK发放，MATUSJARABEK对此予以否认，但未提交证据证明，MATUSJARABEK以工资条未载明具体数额无法证实MATUSJARABEK已经领取工资的辩称理由不能成立，故对于MATUSJARABEK该主张依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。本案中，在第一份劳动合同期满后，MATUSJARABEK继续在英特思教育中心处任教师工作，应视为双方均同意继续履行第一份劳动合同的内容，且双方在2019年2月23日签订了期限自2018年10月9日至2019年9月30日的劳动合同。故MATUSJARABEK以双方未签订书面劳动合同为由主张2018年10月至2019年2月的双倍工资，依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告西安英特思语言教育培训中心于本判决生效后十日内返还原告MATUSJARABEK的《中华人民共和国外国人工作许可证》。二、驳回原告MATUSJARABEK其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告MATUSJARABEK负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，MATUSJARABEK在与英特思教育中心签订期限自2017年10月14日至2018年10月8日的劳动合同期满后，继续在英特思教育中心处任教师工作，应视为双方均同意继续履行第一份劳动合同的内容，且双方在2019年2月23日再次签订了劳动合同，故MATUSJARABEK主张2018年10月至2019年2月未签订书面劳动合同双倍工资之上诉请求，本院不予支持。二、关于2018年4、5、6月工资的问题。英特思教育中心已将2018年4月及5月份的工资通过现金发放给MATUSJARABEK，MATUSJARABEK在工资条中签字确认，故现MATUSJARABEK主张英特思教育中心支付2018年4月份、5月份工资之上诉请求，本院不予支持。2018年6月份工资英特思教育中心系通过微信转账发放，未经过MATUSJARABEK的签字确认，英特思教育中心与MATUSJARABEK的劳动合同中明确约定MATUSJARABEK的月薪为7500元，而2018年6月仅发放450元，英特思教育中心不能举证证明其工资发放标准，故MATUSJARABEK主张英特思教育中心支付2018年6月工资差额7050元，本院予以支持。一审判决认定有误，本院予以变更。MATUSJARABEK未针对一审判决第一项提起上诉，本院予确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初5530号民事判决书第一项。二、撤销西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初5530号民事判决书第二项。三、西安英特思语言教育培训中心于本判决生效后十日内支付MATUSJARABEK2018年6月份工资7050元。四、驳回MATUSJARABEK的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，由上诉人MATUSJARABEK负担。本判决为终审判决。审判长 李 娟审判员 陈洁婷审判员 姜 华二〇二〇年十二月八日书记员 胡 静