河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终6417号 上诉人（原审原告）：朱秋爽，女，1984年8月8日出生，汉族，住高碑店市。 被上诉人（原审被告）：保定灰鲸酒店有限公司，住所地高碑店市幸福南路东侧北院。 法定代表人：翟文兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔大庆，河北庆赢律师事务所律师。 上诉人朱秋爽因与被上诉人保定灰鲸酒店有限公司（以下简称灰鲸酒店）劳动争议一案，不服河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱秋爽上诉请求：一、请求撤销原判，依法改判支持上诉人诉讼请求：1、判令被上诉人因不能为上诉人补缴社会保险费用赔偿上诉人损失12600元，2、判令被上诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额36000元，3、判令被上诉人支付拖欠的2020年3月工资2824.08元，4、判令被上诉人支付3月的经济补偿金706.02元，5、判令被上诉人支付违法辞退上诉人赔偿金9000元，6、判令被上诉人支付2020年2月疫情期间被迫停工最低工资1650元；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审判决认定事实、证据错误。2019年7月25日上诉人入职被上诉人公司，口头约定月工资4500元，于每月15日左右将工资分两次打入上诉人银行卡。期间被上诉人一直没有与上诉人签订书面劳动合同，拖欠发放报酬，更没有给上诉人缴纳各项社保。上诉人在工作期间一直兢兢业业，很好地完成了本职工作，不存在上诉人管理不到位、卫生不达标等辞退事由。完全是因疫情原因，被上诉人收入锐减，为达辞退上诉人不支付赔偿、掩盖其违约事实的目的，虚构上诉人违约事实。二、一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国社会保险法》第4条、58条、60条，被上诉人负有为上诉人缴纳社会保险的法律责任。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，以及第46、47条等相关法律规定，被上诉人未签订书面劳动合同、未及时足额支付报酬、未足额缴纳社保，均是上诉人依法享有单方解除劳动合同的法定事由，同时被上诉人应当依法赔偿上诉人各项损失。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费，应当由社会保险行政部门、社会保险费征收机构对公司及主管人员作出罚款等行政处罚。请二审法院向有关部门提出司法建议，加大惩处力度。 保定灰鲸酒店有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。 朱秋爽向一审法院起诉请求：1、请求被告因不能为原告补缴社会保险费用而赔偿原告损失12600元；2、请求判令被告支付原告没有依法签订劳动合同的双倍工资差额36000元；3、请求判令被告支付拖欠2020年3月的工资2824.08元；4、请求判令被告支付3月的经济补偿金706.02元；5、请求判令被告支付违法辞退原告的经济补偿金9000元；6、请求判令被告支付2月份因疫情被迫停工期间的最低工资1650元；7、本案的全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2019年7月25日至2020年3月29日在被告处工作，职务为客房部经理，约定月工资为4500元，被告于每月15日左右将工资分两次打入原告银行卡，双方签订了劳动合同，合同期限自2019年7月25日起生效，有效期为一年。期间未给原告缴纳各项社保。在原告工作期间，被告分别于2019年10月23日、2020年3月22日、2020年3月26日给原告发出奖惩通知单，因管理不到位、卫生不达标等种种原因对原告进行了罚款，并于2020年3月29日，由被告酒店负责人约谈原告，将其辞退，于4月3日发放了辞退通知书。原告于2020年5月28日向高碑店市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求被告补缴在岗期间各项社会保险、支付双倍工资差额等请求。仲裁委员会于2020年7月20日作出高劳人仲案（非）【2020】18号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元、生活费1432元，为被告补缴在岗期间各项社会保险（单位应缴部分）。原告不服裁决书，起诉至法院。 原告的诉求有未缴纳社会保险的经济损失12600元、自2019.7.25至2020.3.29因被告没有依法签订劳动合同而需支付双倍工资差额36000元、被告拖欠原告2020年3月份工资2824.08元、因被告拖欠2020年3月份工资需支付经济补偿金706.02元、因被告无故辞退原告需支付赔偿金9000元、被告向原告支付2020.2.2-2020.3.11因疫情被迫停工最低工资标准为1650元。上述事实有劳动合同、员工手册、奖惩通知书、辞退通知书、情况说明、仲裁裁决书、任命书、工作证、门禁卡、押金收据、员工通道出入卡、员工餐券、复工证明、工资条、被告给原告发放工资银行流水明细共五页、原告向被告交回工作所用的物品照片及庭审笔录予以证实。 一审法院认为，原告朱秋爽于2019年7月入职到被告公司工作，并签订了书面劳动合同，被告因原告工作失误将其降职后原告无故旷工，于2020年4月3日将原告辞退。因原告工作期间被告未为其缴纳社会保险，原告主张赔偿其经济损失12600元，因未提供社会保险经办机构核算的社会保险缴费明细用以证实其具体损失，原告可在社会保险经办机构核定其具体损失后另行主张；因双方签订有书面劳动合同，对双倍工资差额的主张不予支持；根据原告提交的其银行交易流水清单显示，2020年3月17日被告为其发放了工资，对其主张的拖欠工资及因拖欠工资的经济补偿金本院不予支持；原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持；原告因疫情停工一个月，主张被告支付最低工资标准的生活费1650元，被告认可仲裁裁决的1432元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决：一、被告保定灰鲸酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告朱秋爽支付生活费1432元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告保定灰鲸酒店有限公司承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据1、2019年8月奖金发放照片一张；证据2、2019年8月职务任命及聘书发放照片一张；证据3、2019年9月微笑天使获奖照片一张；证据4、2019年10月主持员工技能比赛照片一张；证据5、2020年1月主持公司年会照片3张；证据6、2020年1月25日-28日酒店客房三至六层布草明细表部门负责人签字照片4张；证据7、2020年3月29日被口头辞退后强行让交出工作物品照片一张；证据8、视频光盘一张，内含3段小视频，第一段是主持2019年10月员工技能比赛视频，第二段是2019年12月积极参加公司例会视频，第三段是2020年3月复工后积极为客户提供送餐服务视频，以上8份证据均证明上诉人工作积极向上表现优异、工作方面严谨细化、责任到人并勇于担当，每月工资流水可以证明被上诉人对上诉人工作能力的认可，并不是被上诉人所称的工作表现不佳，其他同上诉状意见。被上诉人质证意见为，1、根据民事诉讼法证据规则规定，上诉人所提交的该组证据并非法律规定的新证据；2、上诉人所提交的照片既不能证明拍摄时间，也不是能证明与其诉讼请求所相关的直接证据，对证明目的不予认可，被上诉人在一审中提交的上诉人签字的处罚单与上诉人二审提交的相关证据明显互相矛盾，一审判决所认定的事实于法有据，应予以维持。 二审查明，关于案涉劳动合同的签订时间，一审法院认定双方签订了劳动合同，合同期限自2019年7月25日起生效，有效期为一年。本案中，被上诉人在一审中提交的劳动合同显示，落款处被上诉人盖章日期为2019年7月25日，上诉人签名日期为2019年12月23日。被上诉人主张在2019年7月25日上诉人入职当天将劳动合同及员工手册交付给上诉人，由其签字，但是上诉人在2019年12月23日才将劳动合同交给被上诉人，故上诉人所签日期为2019年12月23日。上诉人抗辩称劳动合同是2019年12月23日签订的，是因为之前有同事仲裁，被上诉人才发现了不签订劳动合同是违法的，之后才补签了劳动合同。本院认为，作为用人单位，被上诉人应按照法律规定，在上诉人入职后积极主动地与其签订书面劳动合同，从而形成和谐稳定的劳动关系，保障各自的合法利益，督促对方履行相应的义务，故被上诉人关于合同签订时间不一致的解释不符合常理，亦无其他确实充分的证据相佐证，上诉人的抗辩主张成立，本院予以采信。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人因不能为其补缴社会保险费用而赔偿损失12600元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，上诉人要求被上诉人赔偿损失的前提是，被上诉人未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。本案中，被上诉人在上诉人工作期间未为其缴纳社会保险，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，如存在符合上述规定的情形，上诉人可待具体损失确定后另行主张。关于上诉人主张被上诉人支付没有依法签订劳动合同的双倍工资差额36000元的问题。经查，上诉人于2019年7月25日到被上诉人处工作，约定月工资4500元，被上诉人应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，但被上诉人于2019年12月23日才与上诉人签订书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被上诉人应当支付上诉人未订立书面劳动合同双倍工资的差额，共计18000元。上诉人要求支付双倍工资差额36000元的主张于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人拖欠其2020年3月工资2824.08元的问题。被上诉人庭后提交情况说明一份，认可未支付上诉人2020年3月工资3120.43元。上诉人仅主张2020年3月工资2824.08元，系其行使处分权的体现，本院不予干涉。关于上诉人主张被上诉人支付3月经济补偿金706.02元的问题。该主张于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付违法辞退经济补偿金9000元的问题。根据一审查明的事实及双方提交的证据，被上诉人2020年4月3日辞退上诉人系因上诉人工作失误，被上诉人将其降职后，上诉人无故旷工。上诉人主张该辞退违法，本院不予采信。关于上诉人主张被上诉人支付2月因疫情被迫停工期间的最低工资1650元的问题。上诉人因疫情停工属实，按照《河北省工资支付规定》第二十八条，被上诉人应支付其2月份生活费1432元。上诉人主张应支付1650元理据不足，本院不予支持。 综上所述，朱秋爽的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2365号民事判决； 二、被上诉人保定灰鲸酒店有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人朱秋爽因未签订书面劳动合同引发的双倍工资差额18000元、2020年3月工资2824.08元、2020年2月生活费1432元，以上共计22256.08元； 三、驳回上诉人朱秋爽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由被上诉人保定灰鲸酒店有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人朱秋爽负担5元，被上诉人保定灰鲸酒店有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 娟 审 判 员  田 苗 审 判 员  万丙申 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理  沈 飞 书 记 员  霍思雨