湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民特320号申请人：蓝思科技（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区漓湘路**。法定代表人：周群飞，董事长。委托诉讼代理人：方某，女，汉族，1992年8月5日出生，系公司员工。被申请人：邓某，女，汉族，1976年2月16日出生，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：李闺臣，长沙县民生法律服务所法律工作者。申请人蓝思科技（长沙）有限公司（以下简称蓝思科技公司）与被申请人邓某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月16日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人蓝思科技公司称：依法撤销长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月14日作出的长县劳人仲案字[2020]第584号裁决书。事实与理由：一、根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条之规定，只有不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，才能适用终局裁决。2019年长沙县最低工资标准为1540元/月，适用仲裁终局裁决的金额应低于18480元（1540*12）。本案申请人与被申请人之间的仲裁标的额为168356元，远远超过长沙本地最低工资标准十二个月的金额。故此，本案不能适用终局裁决。而长沙县劳动人事争议仲裁委员会对本案适用终局裁决，系适用法律法规确有错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，仲裁裁决适用法律法规确由错误的，应依法裁定撤销仲裁裁决。二、申请人与被申请人双方《劳动合同》约定：计时工资1800元/月。被申请人伤前实发工资较高主要系因依法延长工作时间所取得的加班工资。但在经济下行时，申请人未延长劳动者工作时间，劳动者的工资应为1800元/月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款、《社会保险法》第三十四条第二款之规定：申请人按照社会保险经办机构确定的费率2859元/月缴纳工伤保险费，申请人已依法为被申请人缴纳了社会保险，该类纠纷与补建补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险，支付相关社会保险待遇或赔偿损失的情形存在本质区别。仲裁裁决根据湘人社发[2016]76号第五条之规定作出终局裁决属适用法律错误。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以申请人未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求申请人赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”最高人民法院（2017）最高法民申1122号、1123号民事裁定书“本院认为”部分：“……1.已经由申请人办理了社会保险手续，但因申请人欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部分解决处理，不属于人民法院受案范围……”。因此，人民法院受理范围应为申请人未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的争议。而本案实质是被申请人对申请人月缴费基数有异议。因此，劳动人事争议仲裁对本案亦无管辖权。四、申请人已为邓某依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。用人单位本该是协助劳动者领取工伤保险待遇，现在长沙县劳动人事争议仲裁委员会直接裁决由申请人支付邓某工伤保险待遇，将劳动者应尽之义务全部专家由用人单位承担，变成申请人一次性垫付超额工伤保险待遇，再由邓某协助申请人向工伤保险经办机构领取工伤保险待遇，颠倒主次义务，加重了用人单位义务，使得劳动者滥用权利，不符合法定程序。被申请人邓某称：第一，被申请人在仲裁阶段提交了受伤前的月平均工资银行流水，申请人也予以了认可。第二，仲裁阶段，被申请人未对申请人以什么基数缴纳保险进行仲裁，仲裁委也没有主动审查，双方对参保基数是否有差距没有发生争议。第三，被申请人在2020年9月4日第一次庭审时要求解除与申请人的劳动关系，申请人未对被申请人的离职申请有任何异议，也未协助被申请人办理工伤保险手续。第四，仲裁委根据申请人与被申请人双方之间对工资标准没有异议的情况，依照省人社局的文件精神，结合本案情况作出的裁决合法，请求人民法院予以支持。经审查查明：邓某向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提出请求：请求裁决蓝思科技公司支付邓某一次性伤残补助金52398元、一次性工伤医疗补助金46576元、一次性伤残就业补助金46576元、停工留薪期工资17466元、护理费3400元、住院伙食补助费2000元、交通费500元，合计168916元。后当庭增加仲裁请求：请求确认解除与蓝思科技公司的劳动关系，并要求支付2020年9月工资5500元。2020年10月14日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2020]第584号裁决：一、确认蓝思科技公司与邓某之间的劳动关系于2020年9月30日解除；二、蓝思科技公司于裁决书生效之日起十日内向邓某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、工资等合计168356元。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的长县劳人仲案字[2020]第584号裁决中关于蓝思科技公司向邓某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等裁决事项，不属于终局裁决的法定范围，该裁决系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”之规定，该裁决应予撤销。申请人蓝思科技公司以涉案仲裁裁决适用法律错误为由申请撤销该仲裁裁决，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的长县劳人仲案字[2020]第584号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人邓某承担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年十二月十八日书记员 蒋 懿附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。