河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终5706号 上诉人（原审原告）：侯立亚，女，1986年6月1日出生，汉族，住河北省定州市。 委托诉讼代理人：张飞，男，汉族，1985年12月4日出生，住河北省定州市，系候立亚之夫。 被上诉人（原审被告）：定州市百姓医药连锁有限公司，住所地：定州市兴定路明月豪苑小区外商住楼**。 法定代表人：王少峰，系该公司经理。 委托诉讼代理人：韩晓旭，河北平恒律师事务所律师。 上诉人侯立亚因与被上诉人定州市百姓医药连锁有限公司（以下简称百姓医药公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省定州市人民法院（2020）冀0682民初4270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 侯立亚上诉请求：1.请求撤销民事判决书(2020)冀0682民初4270号民事判决书。2.请求依法支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实与理由： 上诉人不服定州市人民法院2020年9月5日作出民事判决书(2020)冀0682民初4270号的判决。特向河北省保定市中级人民法院提起上诉。 上诉人主张被上诉人一次性支付加班费且己经提供银行流水，工资条和考勤记录。定州市人民法院依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定上诉人虽然提交了考勤但未提交相核对的载体，一审法院不予支持。上诉人与被上诉人未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍赔偿金。一审法院不予支持。上诉人认为一审法院查明事实不清，运用法律错误。请求二审法院依法支持上诉人的请求。 百姓医药公司答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，关于上诉人提到的加班问题，其提供的银行流水等不能证明上诉人有加班的事实，不能证明被上诉人要求上诉人加班，所以主张加班缺乏事实依据，关于上诉理由中双方未签订劳动合同，其请求已过了仲裁时限，所以上诉人的上诉理由无事实法律依据，请求二审驳回上诉，维持原判。 侯立亚向一审法院起诉请求：1.请求法院确认双方自2018年1月26日至2020年3月17日存在劳动关系；2.要求支付自2018年1月26日至2020年3月17日未休带薪年假工资8000元；3.要求支付自2018年1月26日至2020年3月17日延时加班195小时的加班工资5000元；4.被告支付自2018年1月26日至2020年3月17日休息日加班1380小时的加班费工资49000元；5.被告支付自2018年1月26日至2020年3月17日法定节假日加班152小时的加班费9000元；6.要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金和及时解除劳动合同的经济补偿金135000元，并依法缴纳社会保险和住房公积金以及出具解除劳动关系证明；7.要求支付在职期间的工作押金500元；8.要求支付自2018年1月26日至2020年3月17日防暑降温和采暖补贴费3000元；9.要求支付2020年3月分绩效工资600元；10.要求支付解除劳动合同的失业金10000元；诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：被告百姓医药公司于2009年1月8日注册成立。原告自2018年1月26日起在被告处运营部工作，工资由被告按月发放，月平均工资3098元。2018年4月17日被告收取原告培训费500元。原告到被告工作后，被告未给原告办理社会保险。原告在被告处的工作环境中夏季有空调，冬季有暖气。 2020年3月17日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系。双方因解除劳动合同发生争议，原告于2020年4月17日申请劳动仲裁机构仲裁，仲裁机构裁决双方从2018年1月26日至2020年3月17日期间存在劳动关系；被告支付给原告带薪年休假5天工资差额1420元；被告给付原告经济补偿金7745元；被告退还原告培训费500元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起了本案诉讼。 诉讼中，原告提交了打印的出勤表，用来证明其出勤和加班、未休假的事实，但原告并未提交可以与该打印件核对的载体，无法确定其真实性。 一审法院认为，被告属于公司法人，符合用人主体资格，原告在被告处工作，原告的工作内容是被告工作内容的组成部分，原告接受被告的管理，工资由被告按月发放，因此，原告与被告的关系符合原劳动部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的事实劳动关系的构成要件，应认定双方存在事实劳动关系。 对于原告提出的其他各项请求，因原告未提交加班的有效证据，未签订书面劳动合同的赔偿请求已超过1年的仲裁期限，社会保险和公积金、失业金不属于民事诉讼受案范围，防暑降温和取暖补贴费用因工作环境中有空调和暖气而不具备补贴条件，因此对其该部分相关请求，本院不予支持。仲裁机构关于给付原告带薪年休假5天的差额1420元和经济补偿金7745元、退还培训费500元的裁决符合法律规定，本院对原告改部分请求，予以支持。 依照《劳动合同法》第38条、第46条、第9条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，判决“一、原、被告从2018年1月26日至2020年3月17日期间存在劳动关系；二、被告支付给原告带薪年休假5天工资差额1420元；三、被告给付原告经济补偿金7745元；四、被告退还原告培训费500元；上述第二、三、四项，均限判决生效后10日内履行。案件受理10元，减半收取，由被告负担。” 本院二审期间，上诉人候立亚提交了“钉钉APP导出离职员工考勤数据操作说明”，意图证明被上诉人百姓医药公司可以提供上诉人两年内的考勤台账。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人认为该项证据不属于新证据，且该证据与本案没有关联性。本院认为，该项证据只是有关如何从钉钉软件导出相关数据的操作说明，并不能证明与本案的关联性，故对于该项证据不予采纳。二审期间上诉人要求被上诉人提供考勤台账，因上诉人没有提交能够证明被上诉人掌握加班事实存在的证据，故本院对此不予支持。本院二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，关于上诉人候立亚要求被上诉人支付延时加班费、休息日加班费、及法定节假日加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中上诉人未提交能够证明加班事实存在的有效证据，且没有证据证明用人单位百姓药业公司掌握加班事实存在的证据，故对于上诉人的该部分主张不予支持；关于上诉人候立亚要求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍赔偿金问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中未签订书面劳动合同的赔偿请求已超过1年的仲裁期限，对于上诉人该项主张不予支持；关于上诉人要求被上诉人缴纳社会保险和住房公积金及支付失业金问题，因其不属于民事诉讼受案范围，故对于上诉人该部分主张不予支持；关于上诉人要求被上诉人支付防暑降温和采暖费问题，上诉人工作环境中有空调和暖气，不具备补贴条件，故对于上诉人该项主张不予支持；关于上诉人要求被上诉人支付2020年3月份绩效工资问题，上诉人未提交能够证明被上诉人克扣绩效工资的相关证据，对于上诉人该项主张不予支持；关于未休带薪年假工资和解除劳动合同的经济补偿金问题，一审法院判决的数额符合事实和法律规定，并无不当，应予维持。综上所述，侯立亚的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由候立亚承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 戎瑞良 审 判 员 赵孟臣 审 判 员 王志强 二〇二〇年十二月一日 法官助理 姜 赛 书 记 员 庄海娜