天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6683号上诉人（原审原告）：天津市武清区人民医院，住所地天津市武清区雍阳西道**。法定代表人：韩万水，该院院长。委托诉讼代理人：侯红艳，天津云樯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄长利，男，1981年12月11日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津市武清区人民医院因与被上诉人黄长利劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初7903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天津市武清区人民医院上诉请求：1．请求依法撤销（2020）津0114民初7903号民事判决，发回重审或者依法改判上诉人天津市武清区人民医院不支付被上诉人黄长利的解除合同经济补偿金及带薪年休假工资。2．本案一审诉讼费及二审上诉费由被上诉人黄长利承担。事实和理由：一、一审法院确定的上诉人与被上诉人于2020年4月16日解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。被上诉人在上诉人处从事厨师工作，由于疫情原因，上诉人多部门整改。上诉人食堂岗位取缔，整体外包。2020年4月15日上诉人主管领导及相关科室负责人告知被上诉人由于上述原因需对其进行调岗。被上诉人于2020年5月24日、2020年5月25日均到上诉人处进一步协商调岗事宜，且上诉人向被上诉人送达了《限期返岗通知书》。上诉人与被上诉人对调岗事宜一直在协商过程中，只是被上诉人执意拒不到岗，违反上诉人有关考勤方面的制度及《事业单位人事管理条例》的有关规定，故被上诉人黄长利的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》有关用人单位单方解除劳动合同的规定。因此一审法院确定上诉人与被上诉人于2020年4月16日解除劳动合同无事实及法律依据。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金30424.24元无事实及法律依据。基于以上事实并结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条的规定，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金。三、一审法院判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资3497.04元计算错误。被上诉人在上诉人处累计工作7年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。被上诉人黄长利的工资每月3000元，故带薪年休假工资为3000÷21.75天×5天×200%=1379元。被上诉人黄长利辩称，不同意上诉人天津市武清区人民医院的上诉请求，请求驳回上诉，维持一审判决。天津市武清区人民医院向一审法院起诉请求：1．判令因被告连续旷工超过15个工作日，而准予原告解除与被告的劳动合同；2．判令原告无须支付被告经济补偿金30424.24元；3．判令原告无须支付被告带薪年休假工资3497.04元；4．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2012年8月26日入职原告处，从事厨师工作，2018年8月26日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告因食堂改制进行外包，2020年4月15日，原告通知被告调岗，经原、被告双方进行协商就调岗事宜未能达成一致意见，原、被告于2020年4月16日解除劳动关系。庭审中，原告未提交被告已休年休假的相关证据。另查明，因带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金、办理失业保险金领取手续等事宜，被告于2020年5月13日，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、解除劳动合同；二、解除劳动合同经济补偿金37871.44元；三、被申请人为申请人办理失业保险金领取手续；四、2012年8月26日至2020年4月16日带薪年休假工资25247.62元。2020年7月1日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2020）第324号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人（本案原告，下同）与申请人（本案被告，下同）于2020年4月16日解除劳动合同；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金3803.03元×8（月）=30424.24元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年4月16日至2020年4月15日带薪年休假工资3803.03元÷21.75（天）×10（天）×200%=3497.04元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人办理失业保险金领取手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点一，原、被告解除劳动合同是否因被告连续旷工而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第一款第三项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，原告于2020年4月15日向被告送达了转岗通知，在未征得被告同意的前提下，单方对被告进行调岗，符合上述法律规定的情形，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告主张无须支付，无事实和法律依据，法院不予支持。另，原、被告于2020年4月16日已经解除劳动关系，双方对此均无异议，法院予以尊重。本案的争议焦点二，原告应否支付被告带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，原告请求无须支付被告带薪年休假工资，但未提交被告已休过年休假的相关证据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据被告在原告处的工作年限每年应享受5天的带薪年休假。对原告的该项主张，不予支持。本案经调解，双方不能达成一致意见。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，一审法院判决：“一、驳回原告的全部诉讼请求；二、原、被告于2020年4月16日解除劳动合同；三、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金30424.24元；四、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2019年4月至2020年4月15日带薪年休假工资3497.04元；五、原告于本判决书生效之日起15日内为被告办理失业保险金领取手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津市武清区人民医院是否应支付被上诉人黄长利解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人与被上诉人所签订劳动合同显示，被上诉人的工作岗位是厨师。现因上诉人原因导致被上诉人原工作岗位不存在，且双方未就变更后岗位达成一致，故被上诉人未再到岗提供劳动。一审法院综合本案的实际情况认定2020年4月16日已经解除劳动关系，并无不当。上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的标准问题。被上诉人在职期间，上诉人以多个银行账户向其发放工资。一审法院根据被上诉人离职前平均工资，认定上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的标准及数额，并无不当。上诉人要求改判不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人天津市武清区人民医院是否应支付被上诉人黄长利带薪年休假工资问题。被上诉人累计工作满10年不满20年，每年应享受带薪年休假10天。上诉人以被上诉人在其处工作8年为由，要求改判带薪年休假5天，证据不足，本院不予支持。一审法院根据被上诉人平均工资，认定上诉人应支付被上诉人带薪年休假工资标准及数额，并无不当。上诉人要求改判不支付被上诉人带薪年休假工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津市武清区人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市武清区人民医院负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十二月十八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……