贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0113民初5874号原告：李蕊臻，女，1982年8月19日出生，满族，住贵阳市乌当区.委托诉讼代理人：何方龙，贵州驰辰律师事务所律师，代理权限：特别代理。被告：贵州贵能移动新能源有限公司，住所地：贵州省贵阳市贵阳综合保税区综保路****6098-10。统一社会信用代码：91520192MA6EE61ROE。法定代表人：黄剑龙，公司董事长，公民身份号码。委托诉讼代理人：田春春，女，1988年4月13日生，土家族，住贵州省贵阳市观山湖区。代理权限：特别代理。原告李蕊臻诉被告贵州贵能移动新能源有限公司（以下简称贵能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李蕊臻的委托诉讼代理人何方龙、被告贵能公司的委托诉讼代理人田春春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告签订的《劳动合同》已于2020年6月2日解除；2、判令被告向原告支付2019年7月和2020年3、4、5、6月的工资共计75179.38元（其中2019年7月工资22010.3元、2020年3月工资8248.07元、4月工资10832.77元、5月工资11715.83元、6月工资2372.41元）；3、判令被告支付绩效资金共计78750元（其中2019年度为52500元、2020年度为26250元）；4、判令被告支付经济补偿金62330.99元（按2019年上一年度月平均工资6925.67元的三倍计算）；5、判令被告支付未及时足额支付劳动报酬50%的加倍赔偿金51113.83元（2020年3月以前的赔偿金38653.33元，2020年3月至6月的赔偿金12460.505元）；6、判令被告支付已扣除2019年7月至2020年6月个人公积金的工资23350元；7、判令被告支付已扣除2019年7月至2020年6月个人缴纳的个人所得税的工资32264.37元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月27日，原告入职被告处担任人力资源部部长，双方于2017年11月27日签订为期三年的《劳动合同》。根据《劳动合同》第八条约定，被告未及时足额支付工资，2019年7月后被告已扣除原告个人缴纳社保、公积金、个人所得税，但未为原告缴纳。2020年6月2日，原告根据劳动合同法第三十八条之规定，向被告单方解除合同。为此原告向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁认定事实、适用法律错误，为维护原告合法权益，原告起诉至贵院，诉请如前。被告贵能公司辩称：1、原告是2020年6月2日提出离职申请，但公司还没有审批，原告也没有按规定办理交接手续；2、2020年3月、7月的工资确实没有发放，但后来按照3000元的标准进行了发放，4、5、6月的工资标准在仲裁时双方均予认可；3、2019年的绩效资金已经发放；2020年的绩效奖金，根据公司《绩效管理制度》的规定：每年7月和次年1月对各部门进行半年和年度绩效考核，并规定绩效的发放最终根据公司年度经营情况决定是否发放；未参加当年绩效考核的员工及在绩效奖金发放前离职或提出离职的员工不能获得绩效奖金。因公司经营严重亏损及原告于2020年6月2日提出离职，故原告要求发放的绩效奖金不符合公司规定，不应予以发放；4、原告主张的经济赔偿金请求法院按照仲裁裁决判决，原告主张加收50%赔偿金没有依据；5、公积金个人承担部分是从员工工资里先扣除，再和单位承担部分一并进行缴纳，后期公司会统计好后给员工一起补缴。经本院审理查明事实如下：2017年11月22日，被告向原告发出《入职邀请函》，邀请原告到被告处担任人力资源部部长职位，基本年薪：年度薪资为税前人民币262500元，分12个月支付，月薪标准为税前人民币21875元；年度绩效奖金：年度目标绩效奖金为税前人民币52500元，该金额为浮动部分，其发放取决于当年度公司绩效业绩及当年度个人绩效业绩；目标年收入：基本年薪和年度绩效资金，同时还对福利、绩效考核、劳动合同等事项进行了约定和告知。原告当日签署姓名接受邀请。2017年11月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：原告入职到被告处担任人力资源部部长一职，合同期限三年，试用期6个月（从2017年11月27日至2018年5月26日）工作，代扣代缴个人所得税薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》，同时约定甲方每月从乙方的工资中依法代扣代缴社会保险、住房公积金的个人缴纳或缴存部分；乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交直接领导或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期等内容。2020年6月2日，原告在公司网上向被告提交《员工辞职流程》，离职原因载明：公司拖欠工资、社保、公积金近一年，无力还款。该流程显示还在领导审批中，原告当日下午即离开公司。2020年6月24日，原告向被告的公司领导林倍行邮寄了《单方面解除劳动合同告知书》，告知被告：原告要求解除合同，被告支付拖欠的工资及相关费用，并要求支付经济补偿费用。2020年5月20日因被告未支付员工工作期间工资，贵阳市人力资源和社会保障局向被告下发筑人社监告字[2020]第010号《劳动保障监察行政处理事先告知书》，责令被告支付包括原告在内的员工拖欠的工资，并分别加付50%的赔偿金。因被告未履行支付工资义务，原告向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告拖欠的工资、绩效奖金及经济补偿等费用。贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人贵州贵能移动新能源有限公司支付申请人李蕊臻2019年7月、2020年3月至6月期间的工资共计68513.58元；二、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人贵州贵能移动新能源有限公司支付申请人李蕊臻解除劳动合同经济补偿55203.75元；三、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人贵州贵能移动新能源有限公司支付申请人李蕊臻2019年年终绩效奖差额37460元；四、驳回申请人李蕊臻的其他仲裁请求。原告因对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2020年1月14日被告出具的原告2019年度绩效考核评定结果为优，且领导批注“……待评当年优等全额发放绩效”。2020年5月14日原告向被告提出《通用审批》，申请内容为“关于人力资源部李蕊臻2019年年终绩效奖金未按时发放请求报告”，审批结果为按照2019年的结合考核评分结果，给予全额发放。被告认可原告于2020年6月2日下午离职。被告于2020年9月30日支付原告2019年7月和2020年3月工资各3000元。被告为原告缴纳了2020年6月前所欠的社保和医保费用。被告制定的《绩效管理制度》第7.3条“绩效考核每年7月和次年1月份，对各部门进行半年度绩效考核和年度绩效考核”、第7.7条“……年度绩效奖金为浮动奖金，与组织绩效成绩及个人绩效成绩紧密相关。最终根据公司年度经营情况，决定年度绩效奖金是否发放”、第7.8条“……绩效奖金发放的目的既是为了回报员工过去的贡献，同时也是为了员工未来更好的工作，未参加当年绩效考核的员工及在绩效奖金发放前离职提出离职的员工不能获得绩效奖金。”和《考勤管理制度》第7.3条“旷工：有下列情形之一的，按旷工行为论处：……离职人员逾期不办理移交，或未办妥离职手续限了离职的，从未到岗当天起计算旷工”、第8.2条“旷工将按3倍扣减缺勤工资”。2019年2月1日至2020年2月1日期间原告月工资为29200元（税前），2020年3月起原告月工资为34400元（税前）。原、被告均认可被告尚未发放原告2019年7月工资为22010.3元、2020年3月工资28248.1元。原告2020年4月工资差额为10382.98元（应发工资34400元，扣除五险一金个人代扣代缴部分3902.14元，扣除代扣个税1449.79元，扣减4月已发放工资17415.3元以及2019年11月多发的工资1249.79元）；5月工资差额7813.7元（应发工资34400元，扣除五险一金个人代扣代缴部分3902.14元，扣除代扣个税2249.78元，扣减5月已发放工资16532.24元以及2020年6月份五险一金个人代扣代缴部分3902.14元）；6月份原告上班1.5天，工资应为2372.41元（34400元÷21.75天×1.5天），被告共计欠原告未发放工资差额为70827.49元，2020年9月30日被告向原告补发2019年7月和2020年3月的工资共计6000元，故被告实际欠付原告的工资差额为64827.49元。原、被告均认可原告2019年的年终绩效奖金为47460元（原为52500元，被告代扣代缴个税5040元），被告未发放。原告认可被告于2020年6月1日向其发放绩效奖金10000元，未发放差额为37460元。上述事实，有原、被告的在庭陈述及原告提供的入职邀请函、劳动合同书、员工薪资定级/调整审批表、考勤记录、贵阳银行活期账户明细、通用审批表、2019年绩效考核表、劳动保障监察行政处罚事先告知书、社保缴费及个税缴费明细、员工辞职流程、单方面解除劳动关系告知书及邮件截图、白劳人仲裁字[2020]第389号裁决书、被告提供的银行流水、缴纳社保和医保凭证、原告的工资汇总表、考勤汇总表、绩效管理制度、考勤管理制度等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以采信，作为本案的定案依据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告自2017年11月27日与被告订立了书面劳动合同，到被告处任职工作，双方劳动关系自此时建立，但被告未按时足额支付原告工资，原告于2020年6月2日向被告提出离职申请离开公司并于2020年6月24日通过邮寄单方面解除劳动合同告知书的方式，以被告拖欠其劳动报酬为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定的劳动者解除劳动关系的情形，被告也认可双方于2020年6月2日解除劳动关系，故对原告的该诉请，本院予以支持。关于被告欠付原告的工资差额为：2019年7月工资22010.3元、2020年3月工资28248.1元、2020年4月工资差额10382.98元、2020年5月工资差额7813.7元，2020年6月欠付工资2372.41元，被告共计欠原告未发放工资差额为70827.49元，2020年9月30日被告向原告补发2019年7月和2020年3月的工资共计6000元，故被告实际欠付原告的工资差额共计64827.49元，本院予以支持。关于被告提出原告6月虽上班1.5天，但其6月2日下午提出离职后即离开公司，未得到批准也未办妥离职手续，按照该公司《考勤管理制度》对其按旷工并按3倍扣减缺勤工资的处罚不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的绩效奖金，其中2019年年终绩效奖金为47460元（被告代为扣税后），2020年6月1日向原告已发放10000元，故本院支持差额部分37460元；2020年的绩效奖金，本院认为，根据原告提供的《入职邀请函》和被告提供的《绩效管理制度》，证实绩效奖金是浮动部分，绩效考核的时间是每年7月和次年1月，原告于2020年6月2日离职，未参加年度绩效考核，不能获得绩效资金，故对原告主张2020年绩效奖金的诉请，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，原告提出解除劳动关系系被告拖欠工资和未及时给其缴纳社会保险费用，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位支付经济补偿的情形，根据第四十七条之规定，原告的月工资高于用人单位被告所在地贵阳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，贵阳市2019年的职工月平均工资为6925.67元（在岗），其补偿金为62331.03元（6925.67元/月×3月×3倍）。关于原告主张的被告支付未及时足额支付劳动报酬50%的加倍赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，劳动监察部门履行劳动监察的法定职责，其责令用人单位支付拖欠劳动者的劳动报酬并按应付金额向劳动者加付50%-100%的赔偿金，是对用人单位违法行为的行政处罚，其不属于劳动争议处理的范围，故原告的该诉请本院不予支持。关于原告主张被告支付其被告代扣的个人所得税、个人应缴纳部分住房公积金的工资，因缴纳个人所得税是公民应履行的义务、征缴住房公积金是国家政策，其均不属于人民法院受理劳动争议范围，本院不作处理。原告可向相关部门寻求解决，故该诉请本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：一、原告李蕊臻与被告贵州贵能移动新能源有限公司于2017年11月27日订立的《劳动合同》于2020年6月2日解除；二、被告贵州贵能移动新能源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李蕊臻2019年7月、2020年3月至6月期间的工资共计64827.49元；三、被告贵州贵能移动新能源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李蕊臻解除劳动合同经济补偿62331.03元；四、被告贵州贵能移动新能源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李蕊臻2019年年终绩效奖差额37460元（税后）。五、驳回原告李蕊臻的其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币10元，由被告贵州贵能移动新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  马雪恒二〇二〇年十二月一日法官助理祝清碧书记员罗次珍