河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初3030号 原告：梁亚楠，女，汉族，1989年10月11日出生，河北省滦平县人，现住河北省承德市滦平县。 委托代理人：刘鹏，河北国正律师事务所律师，代理权限特 别授权。 被告：滦平优抚医院,住所地：滦平县滦平镇三地沟门村, 统一社会信用代码521308247954646922； 法定代表人：郝萌萌，职务执行董事。 委托代理人：曹岩，河北滦峰律师事务所律师，代理权限为 特别授权。 委托代理人：蒋威威,代理权限为 特别授权。 原告梁亚楠与被告滦平优抚医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告梁亚楠及其委托代理人刘鹏、被告滦平优抚医院的委托代理人曹岩、蒋薇薇到庭参加了诉讼；被告滦平优抚医院的法定代表人郝萌萌未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁亚楠向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2019年5月、6月工资，每月4225元，合计8450元（每月已经扣除养老保险、失业保险、工会费合计360元）；2.请求判令被告支付原告2018年11月至2019年6月的绩效7153.6元及夜班费617元。事实和理由：原告于2009年7月份入职于被告处从事护士工作。原告与被告分别于2010年、2013年、2018年8月23日签订过三次劳动合同，合同约定被告为原告缴纳五险。因被告一直拖欠工资，原告于2019年12月1日离职。原告在被告处工作期间，原、被告约定月工资为4585.00元（其中每月扣除养老保险、失业保险、工会费合计360元），实发4225.00元。同时在原告工作期间的绩效及夜班费，被告也一直未向原告发放。另外，原告个人社会保险缴纳部分，被告一直按月扣除，但是自2016年1月至2019年11月（原告离职时间）的养老保险被告未给原告缴纳。原告于2020年6月份向滦平县劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由被告向原告支付工资、绩效及夜班费、并为原告补缴保险。滦平县劳动仲裁委员会作出了滦劳人仲案字[2020]149号仲裁裁决书，仅仅支持了原告部分请求。现原告依法提起诉讼，请求滦平县人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告滦平优抚医院辩称，对于原告陈述的入职时间、离职时间及任护士工作等内容无异议。原告主张的2019年5月及6月工资被告同意支付，但应按照原告工资表进行计算，原告2019年5月工资为3736.89元，6月份工资为4226.89元。原告请求部分绩效及夜班费应由原告承担举证义务。 原告为支持其诉讼请求，提交了以下证据： 证据一、解除劳动合同协议书，证明原告于2019年12月1日前在被告处工作；证据二、银行流水，证明被告欠付原告2019年5月和6月工资的事实；证据三、转账记录，证明欠付原告2019年5月6月工资的具体数额；证据四、原告拍照的绩效分配方案，证明2018年11月至2019年6月原告的绩效金额7153.60元和夜班费617.00元，该证据是由原告同事杨秀敏提供，杨秀敏时任被告处检验科科员。证据五、聊天记录，证明绩效分配方案的来源。（以上证据均提供的复印件） 被告针对原告提供的证据，发表如下质证意见：对证据一的真实性和关联性无异议，原告在我方的工作时间是2009年7月9日至2019年12月1日，解除劳动合同协议书第五条证明原告在职期间并未与被告约定过绩效和夜班费；对证据二的真实性和关联性无异议，但对具体金额不认可，我方经与本公司财务核实2019年5月工资数额为3736.89元，2019年6月工资数额为4226.89元，共计拖欠工资数额为7963.78元；对证据三的真实性和关联性均不认可，理由同对证据二的意见；对证据四的真实性和关联性均不认可，该证据是否来源于被告处不能确定，该证据并未显示被告的单位名称，无法证明是被告方制作；对证据五真实性和关联性均不认可，原告与该证据中杨秀敏之间是否为同事关系以及杨秀敏是否为被告处工作人员或职务，通过该份聊天记录，无法证实。 被告为支持其答辩内容，提交了原告工资表，以证实原告2019年5月工资为3736.89元，6月份工资为4226.89元，合计7963.78元。 原告对被告提供的证据真实性无异议，表示认可。 当事人双方对被告的主体资格问题当庭均表示无异议，本院又通过滦平县劳动仲裁委员会滦劳人仲案字[2020]149号仲裁卷宗核实了被告的主体资格和名称变更情况，被告原曾是“滦平红十字医院”等名，2020年9月名称变更为“滦平优抚医院”；被告是具有用工主体资格的民办非企业单位。 根据当事人的陈述、答辩和举证说明、质证意见，本院查明，被告是由相关主管部门批准成立的民办非企业单位，具有用工主体资格。被告在2005年刚成立时名称为“滦平县红十字会医院”，之后名称先后变更为“滦平县红十字医院”、“滦平红十字医院”。2020年9月8日滦平县卫生健康局向滦平县行政审批局下发文件《关于同意滦平红十字医院变更医疗机构名称的意见》，文件内容如下：按照《河北省红十字会关于做好冠名红十字医疗机构清理后续工作的通知》要求，滦平县卫生健康局同意“滦平红十字医院”将医疗机构名称变更为“滦平优抚医院”。同日滦平县行政审批局下发《准予行政许可决定书》（滦行审社[2020]24号），准予被告变更名称。2020年9月9日滦平县行政审批局为被告办理民办非企业单位登记证书，名称变更为“滦平优抚医院”。2009年7月开始原告在被告处工作并签订劳动合同，2019年11月原告与被告解除劳动关系。被告尚欠原告2019年5月、6月工资共7963.78元及2018年11月至2019年6月的绩效7153.60元和夜班费617.00元没有支付。 本院认为：被告原名称是“滦平红十字医院”，2020年9月名称变更为“滦平优抚医院”；被告是具有用工主体资格的民办非企业单位，原告在被告处工作,原、被告之间形成劳动关系。根据《河北省工资支付规定》第七条规定，被告应支付所欠原告的2019年5月、6月工资。原告虽主张每月工资数额是4225.00元，但提供证据材料不足以证明该工资数额，故本院以双方认可的工资数额即2019年5月3736.89元、6月4226.89元，合计7963.78元为准；原告主张的2018年11月至2019年6月绩效及夜班费被告虽不认可，但原、被告双方的《解除劳动关系协议书》上有关于绩效这项记载，虽然具体数额是空白，这和原告所陈述的“在《解除劳动关系协议书》上虽未约定工资绩效等具体内容，是由于被告处相关负责人说绩效工资分配方案并未做出，待绩效分配方案表做出后，被告会及时将未发放的工资及绩效等一并发放给原告”互相印证，另外有原告提供的证据“2018年11月份至2019年6月份绩效分配表”也予以印证了原告诉讼请求主张的绩效7153.6元和夜班费617.00元的真实合理性，被告也没有相反证据否认上述事实，故对原告主张的绩效和夜班费本院予以支持；被告应对上述欠付的劳动报酬承担给付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告给付原告2019年5月工资3736.89元、2019年6月工资4226.89元，合计7963.78元。 二、被告给付原告2018年11月份至2019年6月份绩效7153.60元。 三、被告给付原告2018年11月份至2019年6月份夜班费617.00元。 四、驳回原告梁亚楠的其他诉讼请求。 上述给付款项于判决生效后十日内付清，如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告滦平优抚医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 长  赵亚君 人民陪审员  陈建华 人民陪审员  娄亚莲 二〇二〇年十二月十六日 书 记 员  张玮光