广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终23040号上诉人（原审原告）：万惠投资管理有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：陈宝国，执行董事。委托诉讼代理人：潘丽萍，女，1977年8月28日出生，汉族，系上诉人的工作人员。委托诉讼代理人：张连，女，1988年11月30日出生，汉族，系上诉人的工作人员。被上诉人（原审被告）：冯海文，女，1991年9月6日出生，汉族。上诉人万惠投资管理有限公司（以下简称万惠公司）因与被上诉人冯海文劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初16418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。万惠公司一审的诉讼请求：1.判令万惠公司无需支付冯海文2019年4月产假工资160元；2.判令万惠公司无需支付冯海文2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资差额23993.24元；3.判令万惠公司无需支付冯海文2019年的应休未休年休假工资差额3773.66元；4.判令万惠公司无需支付冯海文经济补偿金43731.44元；5.判令冯海文承担本案的诉讼费。一审法院判决：一、确认万惠公司、冯海文2014年12月1日至2020年2月9日存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，万惠公司支付冯海文2019年4月产检被扣工资160元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，万惠公司支付冯海文2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资差额23975.7元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，万惠公司支付冯海文2019年1月1日至2019年12月31日的应休未休年休假工资差额3773元；五、自本判决发生法律效力之日起三日内，万惠公司支付冯海文2020年2月1日及2020年2月3日至2020年2月7日的工资1475.86元；六、自本判决发生法律效力之日起三日内，万惠公司支付冯海文解除劳动关系经济补偿金43723.41元；七、驳回万惠公司的诉讼请求。本案受理费10元，由万惠公司负担。判后，万惠公司不服，提起上诉。上诉请求：1.判令万惠公司无需支付冯海文2019年4月产检假工资160元；2.判令万惠公司无需支付冯海文2019年5月1日至2019年10月25日的产假及奖励假工资差额23975.7元；3.判令万惠公司无需支付冯海文2019年的应休未休年休假工资差额3773元；4.判令万惠公司无需支付冯海文经济补偿金43723.41元；5.判令冯海文承担本案诉讼费。上诉理由：一、万惠公司根据冯海文的请假申请以及依法颁布的《员工考勤及休假管理制度》核准冯海文休病假，并依法支付冯海文病假期间的工资，并不存在扣减工资的情形。1.根据《考勤制度》第十六条的规定，冯海文怀孕24周及以内，每月享受半天的产检假，超过24周的，每月享受一天的产假。2.冯海文提出产检假申请时既没有提交怀孕周期的证明，也未提交所需的时长证明，且根据冯海文提交的证据显示每次产检均为预约的检查，冯海文没有证据证明其产检所需时间超过考勤制度规定的时间。3.假设冯海文产假时间超过考勤制度规定，其可以选择年假或调休等休假方式，申请病假是冯海文的自主选择，万惠公司依据其申请核准病假及扣减病假工资与事实相符，且并未违反法律规定。二、万惠公司已根据双方签订的《劳动合同》《客服专员绩效考核方案》《员工考勤及休假管理制度》的规定向冯海文足额支付了2019年5月1日至2019年10月25日期间的产假期间和奖励假期间的工资，万惠公司无需向冯海文支付工资差额。1.万惠公司与冯海文于2019年4月1日签订的《劳动合同》第四条第（二）款第3项约定，冯海文的绩效工资会随着个人实际绩效的变化而发生变化。2.根据万惠公司依法颁布和实施的《考勤制度》第十五条的规定，当月累计带薪假期超过30天的，假期期间按基本工资计发。万惠公司依据绩效制度和考勤制度，如实核算及足额发放冯海文产假期间及奖励假期间的工资，无需向其支付工资差额。一审法院以客服主管的业绩考核标准作为产假和奖励假期间工资核算标准，无事实依据。三、疫情期间，万惠公司根据广东省有关政策规定，安排冯海文2020年2月3日至2月7日休完2019年五天的年休假，故无需向冯海文支付应休未休年休假工资差额3773元。四、由于冯海文没有办理离职手续，故万惠公司有权延期支付其2020年2月的工资直至其按万惠公司的制度规定完成工资交接之日。五、综合前述四点，万惠公司已足额向冯海文发放工资，不存在拖欠工资或未足额发放的情形，冯海文于2020年2月9日发出解除通知，是其主动申请离职，万惠公司不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审判决查明事实不清，证据不足，应予以纠正，恳请二审依法支持万惠公司的上诉请求。冯海文答辩：同意一审判决，不同意万惠公司的上诉请求，坚持一审答辩意见。对于原审判决查明的事实，本院予以确认。本院认为：本案的二审争议焦点是万惠公司是否应向冯海文支付产检假工资、产假和奖励假工资、未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金。关于产检假工资问题。冯海文在申请2019年4月10日、4月22日、4月24日和4月29日的请假时，有写明请假事宜是去医院产假，且有相应的医疗凭证佐证，万惠公司应知晓冯海文实际所休是产检假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，万惠公司理应向冯海文支付产检假期间工资，但万惠公司以冯海文申请休病假为由扣减冯海文工资，于法不符，原审法院判令万惠公司支付冯海文2019年4月共计4天的产检被扣工资160元，合法有据，本院予以认可。万惠公司认为冯海文每次产检时间预估为1个小时故4次产检时间不应超过其《考勤制度》规定的每月一天产检假以及即使超出也可选择年假或调休的主张，有悖常理和法律规定，本院不予采纳。关于产假和奖励假工资差额问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算”的规定，冯海文享受产假期间（含奖励假期间）的工资标准应当以其开始休假即2019年5月1日之前的12个月平均工资发放。万惠公司主张按照2019年4月底调整后的工资标准发放，与规定不符，本院不予支持。故，原审法院按照冯海文休假前的月平均工资核算并扣减已发放的工资后作出原审判决，处理正确，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。万惠公司主张已经安排冯海文于2020年2月3日至2020年2月7日休了2019年5天年休假，但没有证据证明万惠公司有告知冯海文该期间为年休假，且与万惠公司工作人员在2019年12月20日、23日的工作邮件告知冯海文2019年没有剩余年休假及因休了产假故不能享受当年年假的内容相矛盾。因此，原审法院对万惠公司的主张不予采信，且经依法核算后判令万惠公司向冯海文支付2019年未休年休假工资，合法合理，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金问题。万惠公司未依法计发冯海文产假及奖励假期间工资且无正当理由，冯海文以万惠公司拖欠工资为由要求解除双方劳动合同并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原审法院经核算后判令万惠公司予以支付，并无不当，本院予以维持。关于确认劳动关系和支付工资的判项，双方均未上诉，视为服从，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人万惠投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 婷审判员 乔 营审判员 黄小迪二〇二〇年十二月七日书记员 李芳荃书记员 李颖仪