青海省互助土族自治县人民法院民事判决书（2020）青0223民初3521号原告：杨某，住青海省海东市互助县，现住互助县。被告：互助土族自治县中医院（以下简称互助县中医院），统一社会信用代码：12632126440240227X。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：魏某。原告杨某与被告互助县中医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某、被告互助县中医院委托诉讼代理人魏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某向本院提出诉讼请求：1、判令被告出具《解除劳动合同的证明书》；2、判令被告补缴原告2016年8月至2017年12月社会保险；3、判令被告支付原告2016年8月工资和2016年9月工资不足当地最低工资合计1750元（1250／30）x24＋1250-500；4、判令被告支付原告2020年6月20日至21日加班费532元（3990／30）x2x2；5、判令被告支付原告2020年8月份未发放工资517元（2092.60-647.60-928）；6、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金38716.5元（过去12个月平均应发工资4301.83x4.5x2）；7、判令被告支付未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍差额181573.08元。（2016年9月9日到2020年8月18日）；8、判令被告支付原告未及时出具《解除劳动合同的证明书》造成的误工损失，自2020年8月20日起计算至出具之日每天143.39元；9、本案诉讼费及其它费用由被告承担。事实与理由：2016年8月8日，原告入职被告互助县中医院信息工程师。2016年10月，被告开始发放原告工资，未与原告订立劳动合同。从2018年1月起，被告为原告缴纳社会保险。2019年12月31日，被告与原告签订一份劳动合同，期限2020年1月1日至2022年12月31日。2020年6月20、21日原告在门诊收款室顶岗两天，医院没有安排补休。2020年8月18日，被告出具《解除劳动合同通知书》，单方解除与原告的劳动合同。被告解除与原告的劳动合同，至今不出具《解除劳动合同证明书》，致使原告处于失业状态，无法办理相关失业手续领取失业保险。不能与其他单位建立新的劳动关系，严重损害了原告再就业的权利。后原告向互助县劳动人事争议仲裁委员会提交申请书请求仲裁。2020年10月21日，互助县劳动人事争议仲裁委员会作出互劳人仲案字（2020）266号仲裁裁决书，裁决被告向原告出具解除劳动合同证明、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉要求判决被告履行上述诉求。互助县中医院辩称，原告主动辞职并提交了辞职报告，我院经研究同意辞职，签订了协议书，送达了解除劳动合同通知书，出具了《解除劳动合同证明书》。根据互医改（2016）13号《关于印发互助县公立医院自主聘用人员岗位薪酬管理工作方案（试行）的通知》规定，自主聘用人员薪酬包含按有关规定参加社会保险的相关费用。根据青政（2014）29号《青海省人民政府关于最低工资标准有关要求》，我院最低工资标准符合有关规定。原告在门诊收款室学习收款，不存在顶岗加班事实。2020年8月份原告未到岗上班。原告书面提出辞职申请后经我院研究同意，双方签订了协议书，给原告送达了解除劳动合同通知书，出具了《解除劳动合同证明书》。未签订劳动合同支付每月工资二倍中一倍差额1已超过仲裁时效。解除劳动合同证明与再就业无因果关系。原告违反劳动法规定，主动辞职，相关费用应由原告承担。对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告杨某为证明自己的诉讼请求，向法庭提交如下证据：1、解除劳动合同通知书、辞呈各1份，拟证明辞呈上交后又收回及被告单方解除劳动合同的事实。2、职工基本养老保险参保缴费证明和个人账户清单各1份，拟证明被告未缴纳2016年8月至2017年12月养老保险的事实。3、2016年8月8日至9月30日工作记录1份4张，拟证明原告入职时间的事实。4、中国工商银行原告借记卡历史明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细及2016年8月8日至2020年8月18日应支付工资清单1份9张，拟证明未发放和未足额发放2016年8月和9月份工资的事实。5、门诊收费工作量及收款上缴清单各1份，拟证明2020年6月20日、21日法定休息日顶岗加班的事实。6、2019年7月至2020年7月工资清单及报税工资截图1份3张，拟证明解除劳动合同赔偿金计算依据的事实。7、2020年8月部分工作内容、考勤、工作联系截图、报税工资截图各1份6张，拟证明2020年8月原告在原岗位上班及被告已将8月份工资报税的事实。8、互助县中医院任职受雇信息及工作内容各1份2张，拟证明原告在互助县中医院任信息工程师的事实。9、劳动合同第1、6页，拟证明2019年12月31日原、被告签订劳动合同。期限为2020年1月1日至2022年12月31日的事实。10、关于协助办理相关文件证明等函1份，拟证明原告已履行催办义务的事实。11、请假条及电话沟通截图各1份，拟证明2020年7月27日至31日原告休假及电话对调岗拒绝的事实。12、互助县中医院职工离职交接表1份，拟证明原告离职交接的事实。被告互助县中医院的质证意见为：对证据的真实性无异议，但对证明方向有异议，是原告提交了辞呈，我们研究同意后出具了《解除劳动合同通知书》、解除劳动合同证明书，原告办理了离职手续。被告互助县中医院为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：1、辞职报告及解除劳动合同通知书各1份，拟证明原告主动提出辞职，经研究同意后出具了解除劳动合同通知书的事实。2、互助县中医院职工离职交接表1份，拟证明原告离职后进行了离职交接手续的事实。3、互助县深化医药卫生体制改革领导小组互医改（2016）13号文件1份，拟证明自主聘用人员薪酬包含按有关规定参加社会保险的相关费用的事实。4、互助县中医院会议记录2份3张，拟证明原告工作岗位调整后未到新岗位工作及本人提出辞职，经研究同意辞职的事实。5、互助县中医院护士排班表1份，拟证明调岗后原告未到岗上班的事实。原告杨某的质证意见为：辞呈提交后半小时我就收回了。文件虽然规定自主聘用人员薪酬包含按有关规定参加社会保险的相关费用，但用人单位应当缴纳。对于当事人争议的事实及证据本院认定如下：原告向法庭提交的证据被告对其真实性无异议，但对证明方向有异议，认为原告提交了辞呈，经研究同意后出具了解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书，原告办理了离职手续。原告提交的证据1、12能够证明原告于2020年7月27日向被告提交辞呈并经人事主管签字，8月3日由主管副院长签字同意，8月18日被告作出《解除劳动合同通知书》并出具解除劳动合同证明书，8月19日原告办理了离职手续的事实。证据2能够证明原告2016年8月至2017年12月未缴纳社会保险的事实。证据4能够证明原告未收到2016年8月份工资和未足额收到2016年9月份工资的事实。证据6能够证明原告月完税工资的事实。证据7能够证明2020年8月1日至18日原告在原岗位上班的事实。证据8能够证明原告于2016年10月入职被告单位的事实。证据9能够证明原、被告于2019年12月31日签订劳动合同，期限为2020年1月1日至2022年12月31日的事实。证据10能够证明原告对被告待办事项进行催办的事实。证据11能够证明2020年7月27日至31日原告休假的事实。证据具有真实性、合法性、关联性，其证明效力本院予以确认。证据3不能够证明原告入职时间，且与其他证据所证明的内容不一致。证据5只能证明2020年6月20日至21日原告在岗上班的事实，不能证明顶岗或加班的事实。故对证据3、5的证明效力本院不予确认。被告向本院提交的证据1、2、3、4、5能够证明原告提出辞职，被告经研究同意后作出了《解除劳动合同通知书》、原告进行了离职交接手续、自主聘用人员薪酬包含按有关规定参加社会保险的相关费用、原告工作岗位调整后未到新岗位工作的事实。证据具有真实性、合法性、关联性，其证明效力本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2016年10月，原告入职被告互助县中医院信息科，从事信息工程师工作，双方未签订劳动合同。从2018年1月起，被告为原告缴纳社会保险。2019年12月31日，被告与原告签订劳动合同，期限2020年1月1日至2022年12月31日。2020年6月，被告对原告的工作岗位进行了调整。同年7月27日，原告向被告提交辞呈并签字盖章，同日被告单位人事主管签字，7月30日，被告再次对原告的工作岗位进行调整。8月3日，原告的辞呈由主管副院长签字同意。7月27日至31日原告休假。8月1日至18日原告未到新岗位上班。8月18日，被告作出《解除劳动合同通知书》并出具解除劳动合同证明书，8月19日，原告办理了离职交接手续。后原告向互助县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月20日，互助县劳动人事争议仲裁委员会作出互劳人仲案字（2020）266号仲裁裁决书，裁决被告向原告出具解除劳动合同证明、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉要求判决。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告要求被告支付2016年8月份工资及9月份工资的不足部分，根据原告提交的互助县中医院任职证明，原告入职时间为2016年10月，要求发放工资无事实和法律依据，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。要求被告支付2020年6月20日至21日加班工资及未出具解除劳动合同证明书造成的误工损失的请求，在庭审时原告未向法庭提交能够证明加班和造成误工损失的证据，故其请求本院不予支持。要求被告支付2020年8月份未发放工资的请求，因被告对原告的工作岗位进行调整后，原告未到新岗位上班，不服从被告的安排，故对其请求本院不予支持。要求被告补缴2016年8月至2017年12月社会保险及支付未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍差额的请求，原告在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，原告的请求超过劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效，故对其请求本院不予支持。要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因原告于2020年7月27日向被告提交辞呈，被告部门负责人和主管副院长已经在辞呈上签字同意，原告的辞职行为已经被告认可批准，双方解除劳动合同的行为已经完成，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，故其请求本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。互助县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书合法准确。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十七条、第三十八条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告互助土族自治县中医院在判决生效后十日内为原告杨某出具解除劳动合同证明书；二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告杨某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。审判员 刘宗连二〇二〇年十二月十六日书记员 马得福