吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5751号上诉人（原审原告）孙天野，男，1987年5月30日生，汉族，现住吉林省榆树市。被上诉人（原审被告）中粮生化能源（榆树）有限公司，住所地长春市五棵树经济开发区东风大街**。法定代表人李大勇，系总经理。委托代理人马平野，系培训经理。上诉人孙天野因与被上诉人中粮生化能源（榆树）有限公司劳动争议一案，不服吉林省榆树市人民法院（2020）吉0182民初4069号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙天野原审时诉称，我于2009年9月22日与中粮生化能源（榆树）有限公司形成劳动关系。2018年4月到2019年3月孙天野的平均工资为3348.1元。2019年4月至2020年3月我因病请假接受治疗。2020年5月7日中粮生化能源（榆树）有限公司以我旷工为由违法解除劳动合同。在病假期间中粮生化能源（榆树）有限公司拖欠我工资并且未支付医疗补助费。现我要求中粮生化能源（榆树）有限公司支付我病假期间拖欠的工资人民币3244.98元、病假期间医疗补助金20088.6元、违法解除劳动合同经济赔偿金80354.4元。中粮生化能源（榆树）有限公司原审时辩称，孙天野病假期间（2019年4月8日－2020年4月8日），公司按照国家法律规定已经支付病假工资，不存在拖欠事宜。孙天野病假为非因公负伤导致的，因此其提出的支付六个月医疗补助金的请求无法律依据应予驳回。孙天野法定医疗期结束后，我公司要求其复岗，对方以身体不适为由拒绝复岗，并拒绝与我公司沟通继续履行合同事宜。我公司依据劳动合同法相关规定于2020年5月7日下发限期办理辞离职通知，我公司不存在违法解除情形，其主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求应予驳回。对于上述情况，孙天野于2020年5月12日向榆树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长榆劳人仲裁字（2020）第296号仲裁裁决书，裁决我公司与孙天野解除劳动关系。原审法院经审理查明，2009年9月20日孙天野到中粮生化能源（榆树）有限公司处工作。2017年1月1日孙天野与中粮生化能源（榆树）有限公司签订了无固定期限的劳动合同。工作岗位为油工段。2019年3月孙天野因病向中粮生化能源（榆树）有限公司申请医疗期，中粮生化能源（榆树）有限公司批准孙天野的医疗期为2019年4月8日至2020年4月8日。十二个月医疗期满后孙天野向中粮生化能源（榆树）有限公司申请病假未获批准，之后一直未到中粮生化能源（榆树）有限公司处工作。2020年5月7日中粮生化能源（榆树）有限公司向孙天野发出限期办理辞、离职通知书。通知书内容：“孙天野自2020年4月9日至4月28日期间旷工，请其在收到该通知单后7个工作日内到公司办理辞、离职手续，逾期未办理，根据《劳动合同法》第三十九条、公司《员工管理制度》第二章第四节第五条之规定，予以解除劳动合同处理。”孙天野收到通知后于2020年5月12日向榆树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中粮生化能源（榆树）有限公司按照劳动法给予非法辞退员工经济补偿。榆树市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出仲裁裁决书，裁决结果：“1、被申请人与申请人解除劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起15日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币17760元。”孙天野对裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求中粮生化能源（榆树）有限公司向其支付病假期间拖欠的工资3244.98元、病假期间医疗补助金人民币20088.6元、违法解除劳动合同经济赔偿金80354.4元诉来原审法院。原审法院认为，根据孙天野在中粮生化能源（榆树）有限公司单位的工作年限，孙天野的医疗期为12个月。孙天野医疗期满后，其向中粮生化能源（榆树）有限公司请假未获批准即一直未到岗工作，旷工时间近一个月时间。孙天野的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，故中粮生化能源（榆树）有限公司依法可以与孙天野解除劳动合同。因中粮生化能源（榆树）有限公司认可仲裁委员会的仲裁裁决，故中粮生化能源（榆树）有限公司应向孙天野支付解除劳动合同的经济补偿金17760元。孙天野要求中粮生化能源（榆树）有限公司支付病假期间拖欠的工资3244.98元和病假期间医疗补助金20088.6元的诉讼请求，因孙天野在诉讼前未经过仲裁程序，且这两项请求属独立的劳动争议，故在本案中不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原审判决：一、中粮生化能源（榆树）有限公司于判决生效后立即给付孙天野解除劳动关系经济补偿金17760元；二、驳回孙天野其他诉讼请求。案件受理费10元由中粮生化能源（榆树）有限公司负担。宣判后，孙天野不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判或本案发回重审；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人存有旷工行为不正确。上诉人因病治疗，并且得到单位的批准，在病假期间上诉人的病情并未痊愈，因病上诉人不得不又到被上诉人处请假，被上诉人不予回复。被上诉人一直未向上诉人发送限期复工通知单，在这种情况下被上诉人径行认为上诉人属于旷工，故以旷工为由将上诉人单方辞退，并下发限期离职通知，被上诉人的行为已经违反劳动合同法的相关规定属违法行为。二、人民法院按照最低工资标准计算经济补偿金不正确。上诉人正常上班及工作期间每月工资3200余元，在治疗期间被上诉人单方按照最低工资的标准向上诉人支付生活费，但最低工资标准及生活费不是计算经济补偿金的依据，经济补偿金的计算应该按照企业平均工资或上诉人正常工作的工资标准计算。三、对于拖欠的工资及医疗补助金，人民法院应该审理，并且上诉人也进行了答辩。同时上诉人也在仲裁申请书当中对此也有了明确说明，故被上诉人所拖欠上诉人的工资及医疗补助金也应该在判决当中予以解决。被上诉人中粮生化能源（榆树）有限公司二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，二审中被上诉人中粮生化能源（榆树）有限公司递交了2020年4月9日孙天野与公司淀粉车间油工艺主任张玉斌之间的微信聊天记录。孙天野对该份证据的真实性无异议，但认为张玉斌不属于其直属领导。本院认为，一、关于被上诉人是否应向孙天野支付经济赔偿金问题。孙天野于2009年9月22日入职被上诉人公司，截止至2020年4月8日在被上诉人公司实际工作为十年以上不足十五年，故根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，孙天野的医疗期为十二个月，孙天野主张其医疗期为十八个月于法无据，本院不予支持。2020年4月9日孙天野的医疗期满，其再次向被上诉人申请病假未获批准，且孙天野并未提供此时仍需要病假的医嘱、诊断等相应证据，根据2020年4月9日孙天野与公司淀粉车间油工艺主任张玉斌之间的微信聊天记录的内容，能够证明孙天野知道其在医疗期满后向被上诉人公司申请病假未获批准的事实，其应当在医疗期满后到岗工作，故孙天野自2020年4月9日至2020年4月28日期间未到岗上班，被上诉人公司根据规章制度与其解除劳动合同关系不属于违法解除，被上诉人公司无需向孙天野支付解除劳动合同经济赔偿金，孙天野的上诉请求于法无据，本院不予支持。因上诉人公司与孙天野解除劳动合同关系的原因系孙天野存在旷工行为，根据法律规定上诉人公司无需向孙天野支付经济补偿金，但上诉人公司认可仲裁机关作出的向孙天野支付17760元经济补偿金的仲裁裁决，故原审判决按照上诉人公司认可的数额予以判决并无不当。孙天野主张经济补偿金数额计算错误，本院不予支持。二、关于孙天野主张的要求被上诉人公司支付病假期间工资和医疗补助金两项诉请，该两项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，故原审法院对其不予审理符合法律规定，孙天野可以在法定仲裁时效期间内申请仲裁主张权利。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙天野负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年十二月八日书记员  高 珊