四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0402民初3428号 原告:王德胜，男，1973年3月20日生，汉族,住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：陈俊，四川南商律师事务所律师，执业证号：××。 被告:攀枝花市佳好保洁有限责任公司，住所攀枝花市**凤凰东街********，统一社会信用代码:915104007866836661。 法定代表人:黄良全，总经理。 被告:黄良全，男，1975年8月7日生，汉族，，住四川省泸州市江阳区 委托诉讼代理人（二被告共同）：起正宗，四川民慷律师事务所律师，执业证号：××。 原告王德胜与被告攀枝花市佳好保洁有限责任公司(以下简称：佳好保洁公司)、黄良全劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王德胜及其委托诉讼代理人陈俊，被告佳好保洁公司、黄良全委托诉讼代理人起正宗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王德胜向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告1于2020年8月31日解除劳动合同，被告1出具解除劳动合同的证明；2.被告1支付原告未签订劳动合同的双倍工资24500元；3.被告1支付解除违法劳动合同经济补偿金35000元（3500元×10个月＝35000元）；4.被告1支付原告未支付的法定节假日3倍工资、周末2倍工资共计91080.72元；5.被告1支付原告2020年5月1日至2020年8月31日欠付的工资14000元；6.被告1支付原告发生交通事故垫付医疗费1079元，交警罚款290元；7.被告1向社保机关缴纳2020年7月1日至2020年8月31日欠缴的社保费单位部分共计2912.8元；8.被告2对上述第二至七项以其认缴的出资额没有实际缴的部分对被告1的债务承担连带责任。事实及理由:原告自2016年1月入职被告公司担任驾驶员，自2016年1月起至2019年12月31日与被告签订了《劳动合同》，2020年1月1日至2020年8月未签订劳动合同，月工资3500元。2020年5月11日，原告驾驶川Ｄ6××××号中型货车发生侧翻交通事故，该车辆经攀枝花市市法正司法鉴定“其结果不符合国家标准……机动车应具有完好的行车制动系之相关要求”（详见鉴定书），证明车辆存在制动安全隐患，原告不应承担任何责任，但被告1却以交通事故为由，处罚扣除原告当月工资，单方面解除双方劳动关系，拒绝支付经济补偿金（详见《解聘协议书》复印件），另原告2016年1月1日至2020年6月19日在被告1处工作4年有余，全年节假日无休，被告1未按照《劳动法》第74条规定支付节假日三倍工资、周末二倍工资。被告1属于自然人独资企业，被告2系被告1唯一的股东兼法定代表人，注册200万元未实缴完毕，故应对被告1的债务承担连带责任。综上，被告严重侵害原告合法权益，特根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，诉至法院，请法院查明事实、判如所请。 被告佳好保洁公司辩称：1.我方认为原告将黄良全列为被告主体不适格，本案案由系劳动争议纠纷，双方法律关系的前提是劳动关系。本案被告1是依法登记注册的公司具备用工主体资格。黄良全虽然是公司的法定代表人，但作为自然人并不具备用工主体资格，因此将其列为被告违反法律规定请法院予以驳回。2.诉讼请求1被告认为本案系原告方主动向公司提出解除劳动关系，被告方至始至终没有主动解除与原告的劳动合同，本案原告系交通事故发生后一直未到公司报到，并且据公司了解原告方已经与其他公司建立了劳动关系；诉讼请求2根据原告在事实部分的陈述，原告方于2016年进入被告1处上班，双方签订了劳动合同，结合劳动法对双倍工资的法律规定即用工之日起签订劳动合同，因此本案不存在未签订劳动合同而支付双倍工资的情形；诉讼请求3因为诉讼请求1不成立，所以该诉讼请求依法无据；诉讼请求4我方认为原告方在被告处上班期间是按照相关法律规定已安排的上班时间及相关休息时间，不存在应该支付加班工资的情况；诉讼请求5我方认为公司不应当发放2020年5月1日-2020年8月31日的工资，2020年5月11日原告驾车发生交通事故后，经公司多次催促要求受伤休息期满后到公司报到，但原告方一直未到公司报到，由于原告方自己的行为所导致；诉讼请求6、7我方认为结合本案案由该两项诉讼请求不在本案的受理范围应当予以驳回。诉讼请求8要求承担连带责任与相关法律规定不符合应当予以驳回。针对事实和理由，我方认为被告方并未单方面解除与原告之间的劳动关系，该车辆发生交通事故系原告方在明知车辆存在安全隐患不能够驾驶的情况下自作主张驾驶车辆导致车辆损伤人员受伤，并且我方也按照劳动法相关规定安排原告的劳动时间和休息时间所以不存在加班等情况。原告进入公司的时间是事实，双方的劳动关系签订书面合同，最后一期书面劳动合同到期时间是2020年5月。对于黄良全对公司注册资金是否实缴与本案无关。 经审理查明：2016年1月，原告应聘到被告佳好保洁公司入职，双方签订《劳动合同》，约定原告工作岗位为驾驶员；合同期限至2019年12月31日止；原告月工资为3500元等等。《劳动合同》到期后，原告仍然在被告佳好保洁公司工作，工资待遇未变，原告与被告佳好保洁公司未重新签订书面的劳动合同。2020年5月11日，原告在驾驶清扫车的过程中发生交通事故，造成原告受伤、车辆受损、栏杆损坏。原告与被告佳好保洁公司为赔偿问题发生矛盾，自2020年5月起，被告佳好保洁公司未向原告支付工资。2020年6月19日，被告佳好保洁公司向原告出具《解聘协议书》，载明因原告家中有事，不能继续上班，双方协商一致解除劳动合同关系，原告自行办理社保相关事宜。《解聘协议书》加盖了被告公章及法定代表人黄良全私章，没有原告签名。此后，被告未再为原告安排工作。2020年9月9日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，同日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以原告申请书被申请人主体不适格，不符合受理条件，决定不予受理。后原告向本院起诉。 以上事实有双方当事人陈述和答辩以及双方当事人提交的王德胜身份证复印件、《内资企业登记基本情况表》、《解聘协议书》、《不予受理案件通知书》、《劳动仲裁申请书》、养老保险参保缴费信息表、《证明》、《工资明细清单》、攀枝花市佳好保洁有限责任公司内档资料、攀枝花学院附属医院《门急诊病历》、《道路交通事故认定书》、微信截图、《攀枝花法证司法鉴定意见书》、攀枝花市佳好保洁有限责任公司《员工考勤表》18张、车辆管理制度打印件2张、车辆作业安全制度打印件2张、证人吴某、杨某等证据在案佐证。 对双方劳动合同解除时间的问题，原告主张被告佳好保洁公司向原告出具《解聘协议书》的时间2020年6月19日为合同解除时间，被告对此时间无异议，但认为系原告主动要求解除，故本院确认双方劳动合同的解除时间为2020年6月19日。 对双方争议的，黄良全主体是否适格，是否应当承担连带给付责任的问题，本院认为，本案为劳动争议纠纷，用人单位为被告佳好保洁公司，原告突破合同相对性原则，将黄良全列为本案被告，并要求其承担连带责任，没有法律依据，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。 对双方争议的,被告佳好保洁公司是否应当出具解除劳动合同的证明,被告佳好保洁公司是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资24500元的问题,被告佳好保洁公司是否应当支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金35000元，被告佳好保洁公司是否应当支付原告2020年5月1日至2020年8月31日欠发工资14000元的问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，被告佳好保洁公司应当向原告出具解除劳动合同的书面证明。因自2019年12月31日，双方签订的劳动合同到期后，未重新签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，扣除宽限期一个月后，被告佳好保洁公司应当支付原告，自2020年2月1日起至合同解除时间2020年6月19日的双倍工资的差额，具体计算为3500元×4个月+3500元÷30天×19天=16217元。因被告佳好保洁公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法的解除与原告的劳动合同，原告主张被告佳好保洁公司违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，但计算时间应当为4.5个月，具体计算为3500元×4.5个月×2=31500元。因被告佳好保洁公司未支付原告2020年5月1日至劳动合同解除时间2020年6月19日的工资，故被告佳好保洁公司应当支付原告工资3500元+3500元÷30天×19天=5717元。 对原告主张的被告佳好保洁公司支付原告节假日3倍、周末2倍工资91080.72元，因证据不足，本院不予支持；其主张的未交社保费用2912.8元，垫付医疗费1079元、交警罚款290元，不属于本院受理或者本案劳动争议纠纷的处理范围，本院不予支持。 综上所述，被告佳好保洁公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对原告要求的上述合理的项目及金额予以支付。被告佳好保洁公司抗辩，原告自发生交通事故受伤休息期满后就未再到公司报到，系原告主动要求解除合同，并与其他公司建立了劳动合同关系；原告并未连续在被告佳好保洁公司入职，中途曾离职两个月，即便应当支付原告未签订劳动合同双倍工资，也应当自2018年7月起算；双方最后一起书面劳动合同的到期时间为2020年5月等等事实，证据不足，本院不予采信。对被告佳好保洁公司的其他抗辩意见，本院予以部分采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 一、攀枝花市佳好保洁有限责任公司于本判决书生效后十日内向王德胜出具解除劳动合同关系证明书； 二、攀枝花市佳好保洁有限责任公司于本判决书生效后十日内一次性支付王德胜未签订劳动合同二倍工资的差额16217元、违法解除劳动合同二倍经济补偿金31500元、2020年5月1日至2020年6月19日欠发工资5717元，合计53434元； 三、驳回王德胜对攀枝花市佳好保洁有限责任公司的其他诉讼请求； 四、驳回王德胜对黄良全的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由攀枝花市佳好保洁有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  贾幼蔓 人民陪审员  冉柏林 人民陪审员  陈 莉 二〇二〇年十二月二十三日 书 记 员  李思琪