广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初2698号原告：蒋明生，男，汉族，住湖南省常宁市*************。委托诉讼代理人：阳帅君，系湖南溥天律师事务所律师。被告：梅州市敏捷建筑工程有限公司，住所地：梅州市梅江区*********。统一社会信用代码：914************759。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：黄慧琳，系该公司员工。委托诉讼代理人：蔡明悦，系该公司员工。原告蒋明生诉被告梅州市敏捷建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋明生及其委托诉讼代理人阳帅君、被告梅州市敏捷建筑工程有限公司的委托诉讼代理人黄慧琳、蔡明悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋明生向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告：(1)一次性伤残赔偿金96022.29元；(2)一次性就业补偿金184658.25元；(3)一次性医疗补助金44317.98元；(4)停工留薪期间工资236362.56元；(5)营养费10000元；(6)交通费24140.35元；(7)护理费15537.72元；(8)鉴定费1894.5元；(9)打字复印费950元（10）医疗费12491.67元；（11）经济补偿金14772.66元。合计641147.98元。2、请求依法判决被告为原告补办补缴养老保险、医疗保险及赔偿失业保险损失。3、本案诉讼费由被告承担。本院查明事实双方有争议的事项为第十三项至第二十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年7月4日。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动期限2018年7月4日至2021年6月30日。三、工作岗位：保安。四、受伤时间：2019年4月5日。五、原告受伤后住院治疗情况：2019年4月6日至2019年4月12日在恩平市人民医院住院6天，2019年4月15日至2019年4月23日在湖南水口山有色金属有限责任公司职工医院住院8天，共住院14天。六、工伤认定情况：2020年6月1日，恩平市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》[（2020)23744号]，认定原告属工伤，工伤保险责任单位是被告。七、劳动能力鉴定情况：2020年7月13日，江门市劳动能力鉴定委员会作出[2020]65527号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为柒级。2020年9月10日，江门市劳动能力鉴定委员会作出[2020]98676号《复查结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为柒级。八、停工留薪期确认情况：2020年9月11日，江门市劳动能力鉴定委员会作出[2020]390号《停工留薪期确认结论书》，确认原告的停工留薪期为2019年4月5日至2019年10月5日。九、社保机构支付工伤待遇情况：没有支付。十、原告受伤后上班情况：没有上班。十一、受伤后支付工资情况：没有支付。十二、原告申请劳动仲裁情况及裁决结果：原告于2020年8月7日申请劳动仲裁，请求：1、一次性伤残赔偿金96022.29元、一次性就业补偿金184658.25元、一次性医疗补助金44317.98元、停工留薪期间工资118181.28元、营养费10000元、交通费24140.35元、护理费15537.72元、鉴定费1894.5元、医疗费12491.67元、打字复印费950元。2、被告为原告补办补缴养老保险、医疗保险及赔偿失业保险损失。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日作出恩劳人仲案字[2020]1579号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年4月22日起解除；二、被告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付工伤待遇239232.27元（其中，一次性伤残补助金61646元、一次性工伤医疗补助金28452元、一次性伤残就业补助金118550元、停工留薪期工资29084.27元、交通费1500元）给原告；三、驳回原告的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。原告不服提起起诉。被告没有向江门市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。十三、原告受伤前的月平均工资问题。被告于2018年8月至2019年3月间为原告参保8个月，参保险种为养老、工伤、失业。原告受伤前的月平均工资，原告在仲裁时请求4850元/月，被告辩称原告的工资是4590.8元/月。仲裁认定原告受伤前的平均工资为4742元/月。庭审期间，原告主张被告在发放工资时已扣减社保个人缴交的部分。庭审后，被告提交梅州市社会保险参保证明，证实原告于2018年8月至2019年3月间个人每月缴纳养老保险215.36元，失业保险3.71元，合计月缴费219.07元。由于被告没有提供证据证明其在发放工资时是否扣减原告个人每月缴纳养老保险，被告应承担举证不能的后果，本院认定被告在每月发放工资时预先扣减原告个人需缴纳的社保费219.07元。被告称2019年1月31日发放的1360元是报销而不是工资，原告主张是加班补贴。由于被告没有提供证据证明该1360元是报销费用，也没有提供工资支付台账，因此，本院对被告的意见不予采纳。原告受伤前即2018年7月至2019年3月份的平均工资数额为4961.07元/月[（3841元+3940元+4740元+4609元+4409元+4659元+1360元+4493元+6118元+4509元）÷9个月+219.07元]。原告请求月工资4850元/月，是其自行处分其权利，本院予以准许。十四、原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，被告自2019年4月份起没有为原告参保缴费，被告未能提供证据证明本次工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，故原告的工伤待遇应由被告承担。原告的劳动功能障碍等级是柒级。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资……”。第六十四条：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”广东省2018年度在岗职工月平均工资是7486元，60%的工资金额是4491.6元。原告请求月工资4850元/月已高于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，应按4850元/月的标准计算原告的工伤待遇。原告主张按照7386.33元/月计算其工伤待遇，缺乏依据，本委不予支持。因此，被告应向原告支付一次性伤残补助金63050元(4850元/月×13个月)。—次性工伤医疗补助金29100元(4850元/月×6个月)、—次性伤残就业补助金121250元(4850元/月×25个月)。十五、停工留薪期工资问题。原告请求236362.56元，被告辩称原告的停工留薪期为2019年4月5日至2019年10月5日。本院认为，根据江门市劳动能力鉴定委员会作出[2020]390号《停工留薪期确认结论书》，原告的停工留薪期为2019年4月5日至2019年10月5日，共184天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原告的停工留薪期工资为29746.67元（4850元/月÷30天×184天）。原告的请求过高，本院不予支持。十六、营养费问题。原告请求10000元，但原告没有提供医嘱，且营养费不属于工伤待遇调整的范围。原告的请求没有依据，本院不予支持。十七、交通费问题。原告请求24140.35元，被告辩称，原告提供的交通票据大部分没有乘车人、转账支付凭证，且部分单据乘车人为原告的代理人，并非因本次工伤所支出费用，有医疗记录与工作认定有关的费用为1313.2元。本院认为，原告提供的医疗记录及医疗票据显示，原告受伤后在恩平市人民医院住院治疗6天，后在湖南水口山有色金属有限责任公司职工医院住院治疗8天，于2019年4月24日在湖南省人民医院门诊治疗，于2019年7月9日在江门五邑中医院恩平分院门诊治疗，于2019年7月23在中山大学附属眼科医院门诊治疗，于2019年10月10在湖南衡阳市**医院治疗，于2020年7月2日在江门市**人民医院门诊治疗。其中江门以外的医院住院或门诊治疗共有4次。原告提供的交通票据，原告自2019年4月至2020年7月间多次从湖南省到广东省广州市、恩平市等地往返，原告也没能明确与其工伤治疗所对应的交通票。故原告主张交通费24140.35元的理由不足，本院不予支持。考虑到原告居住地是在湖南省常宁市，结合原告提供的交通票据以及原告住院及门诊等治疗情况，根据《广东省工工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”的规定，本院酌情支持原告的交通费3000元。十八、护理费问题。原告请求15537.72元，被告不予认可。本院认为，原告未能提供医院的医嘱证明其住院期间需要人员护理。因此，原告请求被告支付护理费的依据不足，本院不予支持。十九、鉴定费问题。原告请求1894.5元，庭审期间，变更请求为1300元，并增加请求1026元，合计请求2326元。原告提供了2020年7月2日和9月1日在江门市人民医院的检查费发票。被告不予认可。本院经审查，原告提供的发票中，2019年10月10日湖南衡阳市**医院出具的票据2张，项目是司法鉴定，应是原告委托衡阳市********进行伤残程度，医疗期限、三期评定的支出；2020年7月2日在江门市人民医院的检查费发票2张，项目分别是劳动能力300元和检查费564.5元，对应为江门市劳动能力鉴定委员会于2020年7月13日对原告的《初次鉴定（确认）结论书》；2020年9月1日在江门市人民医院的检查费发票2张，项目分别是劳动能力300元和检查费426元，江门市劳动能力鉴定委员会2020年9月10日对原告的《复查结论书》和2020年9月11日的《停工留薪期确认结论书》，上述鉴定费是原告为索赔支付的合理费用，应由被告支付给原告。原告请求被告鉴定费的理由充分，本院予以支持。上述鉴定费用共2890.5元，现原告请求被告支付2326元，是其自行处分权利，本院予以准许。被告应向原告支付鉴定费2326元。二十、打字复印费问题原告请求950元，被告不予认可。本院认为，打字复印费不属于工伤保险调整的范畴，原告的请求缺乏依据，本院不予支持。二十一、医疗费问题。原告请求医疗费12491.67元，被告辩称原告的医疗费已由案外人付波支付，原告的请求缺乏依据。本院认为，原告因被案外人付波殴打致伤，左眼损伤构成重伤二级，付波的行为已构成故意伤害罪，本院在审理付波构成故意伤害一案期间【案号民(2019)粤0785刑初234号】，原告向本院提起刑事附带民事诉讼，请求损失项目有：医疗费12544.97元，误工费56049.51元，护理费17833.93元，伤残赔偿金168264元，住院伙食补助费3600元，住宿费l6200元，营养费6000元，交通费5661元，鉴定费1325元，被抚养人生活费14437.5元，精神抚慰金20000元，合共321915.91元。经本院主持调解，原告与案外人付波达成协议，由案外人付波赔偿原告的损失50000元，原告放弃其他请求，不再追究案外人付波的任何经济损失，原告出具谅解书。本院制作了《刑事附带民事调解书》，原告与案外人付波的协议中没有约定赔偿款50000元是否包括医疗费。虽然原告受伤是案外人付波所致，但已认定原告是工伤。现原告在本案中主张医疗费，被告没有提供证据证实案外人付波已向原告支付医疗费。故本院认为案外人付波赔偿原告的损失50000元不包括医疗费用，因此，原告主张医疗费的理据充分，本院予以支持。根据原告提供的医疗费发票其住院以及治疗的医疗费为13253.07元，现原告请求12491.67元，是其自行处分权利，本院予以准许。被告应向原告支付医疗费12491.67元。二十二、经济补偿金问题。原告申请仲裁时没有提起该项请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，为减少当事人的诉累，本院决定合并审理。原告起诉时以被告违法解除劳动关系为由要求被告按2倍支付经济补偿金14772.66元（7386.33元/月×2）。被告认为原告严重违反被告的规章纪律，被告不存在违法解除劳动关系的情形。本院认为，原告被付波殴打致伤后，公安机关已于2019年4月12日以付波涉嫌故意伤害刑事拘留，被告在未核实原告受伤原因，以及原告仍在治疗期间的情况下，仍以原告与同事打架斗殴，严重违反公司规章制度为由，于2019年4月22日发出《解聘通知书》，解除与原告的劳动合同。恩平市人力资源和社会保障局于2020年6月1日作出《认定工伤决定书》后，以及原告申请仲裁期间，被告仍认为原告严重违反公司规章制度，因此，被告的行为已构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告于2018年7月4日入职至2019年4月22日解除劳动关系，工作年限六个月以上不满一年，违法解除劳动合同赔偿金应为9700元（4850元/月×2）。因原告请求的经济补偿金14772.66元超出本院确定的经济赔偿金9700元范围，本院予以调整。本院确认被告应向原告支付经济补偿金9700元。二十三、原告主张被告补缴养老保险、医疗保险及失业保险损失问题。被告不予认可，辩称原告的诉求不属于劳动争议处理范围，同时被告已为原告参加社会保险。本院认为，社保费补缴不属于劳动仲裁机构处理范畴，原告的请求不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。原告入职后，被告已为原告参加失业保险至2019年3月，原告的失业保险待遇应向参保地的社保机构申领。因此，原告请求的理据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告蒋明生与被告梅州市敏捷建筑工程有限公司的劳动关系于2019年4月22日起解除；二、被告梅州市敏捷建筑工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇合计260964.34元（其中：一次性伤残补助金63050元、一次性工伤医疗补助金29100元、一次性伤残就业补助金121250元、停工留薪期工资29746.67元、交通费3000元、鉴定费2326元、医疗费12491.67元）给原告蒋明生；三、被告梅州市敏捷建筑工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金9700元给原告蒋明生；四、驳回原告蒋明生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告蒋明生已预交），由被告梅州市敏捷建筑工程有限公司负担（原告蒋明生预交的案件受理费5元同意由被告梅州市敏捷建筑工程有限公司直接向其支付，应由被告梅州市敏捷建筑工程有限公司在履行本判决时直接向原告蒋明生支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 梁日稳二〇二〇年十二月三十一日法官助理 冯艳权书 记 员 吴敏仪