河北省成安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0424民初1094号 原告：李俊强，男，1991年2月15日出生，汉族，住成安县。 委托诉讼代理人：李杰民，河北晴明律师事务所律师。 被告：河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司，住所地成安县广电局****。 负责人：王海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王丹丹，河北正照律师事务所律师。 原告李俊强与被告河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司（以下简称广电公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李俊强及其委托诉讼代理人李杰民、被告河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司负责人王海及其委托诉讼代理人王丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李俊强向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2011年9月9日至今存在劳动关系；2.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3.判令被告支付原告2020年1月至7月份工资21700元（3100元/月×7月）；4.判令被告支付原告未及时与原告签订劳动合同而产生的双倍工资331700元（2011年9月至2020年7月计107月×3100元）；5.判令被告加倍支付原告赔偿金21700元，以上共计375100元；6.判令被告为原告缴纳自2011年9月9日至今的社会保险费（缴纳的社会保险费以社保中心计算的数据为准），并办理相关手续；7.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告与原告于2011年9月9日建立了劳动关系，原告系河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司职工，负责成安县商城镇和长巷乡2个乡镇的有线数字电视维修工作，但在建立劳动关系后至今，被告未依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与劳动者签订书面的劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，2019年5月至11月（共计7个月）未给原告支付工资，直到2020年1月份至7月份才补发2019年7个月的工资，然后自2020年1月份至7月份之间的工资至今未支付给原告。原告认为，原告在被告处工作近10年，兢兢业业工作，听从单位安排，但被告未依照《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定至今没有与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条、85条，《中华人民共和国劳动法》72条、100条，《中华人民共和国社会保险法》4条、86条规定，用人单位为劳动者缴纳保险费（养老、医疗）是其法定义务，被告应当支付拖欠原告的工资，且应与原告签订无固定期限劳动合同，加倍支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望人民法院依法作出公正裁决。 广电公司辩称，我单位不存在和原告有劳动关系，我公司已经和台联签订合同，公司的一切人事均由台联支配。工资和保险该我公司承担的，由公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李俊强提交的成安县人事争议劳动委员会作出的不予受理案件通知书一份、有线数字电视服务申请表三十三份、银行卡一份、中国建设银行账户流水十一份真实有效，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.李俊强提交的证人证言两份，缺乏形式要件，本院不予采信；2.李俊强提交的工资条一份，该证据无法验证其真实性，本院不予采信；3.李俊强提交的工作证一份、安全帽一件、工作服一件，该组证据用以证明李俊强与广电公司存在劳动关系，该组证据可以和李俊强的银行卡账户流水相互印证，故本院对该组证据予以采信；4.李俊强提交的广电公司出具的委托书复印件一份，本院予以采信；5.李俊强提交的成安县有线数字电视服务申请表两份、四十户机顶盒押金条、河北广电网络成安分公司农村光点维护费清单一份、欠车补明细一张，与本案缺乏关联性，本院不予采信；6.广电公司提交的会议纪要复印件一份，缺乏证据形式要件，本院不予采信；7.广电公司提交的成安县农村网络资产收购合同一份，与本案缺乏关联性，本院不予采信；8.广电公司提交的考勤汇总表三份，无法验证其真实性，本院不予采信。9.广电公司提交的成安县有线电视代管协议书一份。干部员工聘任审批表一份，欲证明李俊强未在广电公司工作，与本案缺乏关联性，本院不予采信。 李俊强庭后提交了微信聊天记录截图一份、广电公司为其颁发的荣誉证书复印件一份，欲证明李俊强为广电公司职工，本院对该组证据的真实性予以认定。 本院依法从成安县劳动仲裁委员会调取李俊强劳动争议仲裁申请书一份，从广电公司调取广电公司2020年1月份至7月份工资表，并予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李俊强于2014年11月份到广电公司工作，主要负责成安县商城镇和长巷乡二个乡镇的有线数字电视维修工作，在建立劳动关系后，广电公司未与李俊强签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。广电公司拖欠李俊强2020年1月份至7月份工资总额为24150元，李俊强认可从广电公司已支取7474元，其中有2000元用于支付广电公司电费。李俊强于2020年7月向成安县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，成安县人事劳动争议仲裁委员会于2020年7月31日作出不予受理案件通知书，李俊强遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，李俊强与广电公司之间存在劳动关系，有李俊强的工资流水等证据为证，李俊强所提交的与广电公司建立劳动关系的证据最早可以追溯到2014年11月份，李俊强称已于2011年9月份与广电公司建立劳动关系，但未提交相关证据，故李俊强要求确认其与广电公司自2011年9月9日至今存在劳动关系的诉讼请求，本院确认李俊强与广电公司自2014年11月起存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李俊强于2014年11月份起开始在广电公司工作，但广电公司未依法与其签订劳动合同，应当视为广电公司与李俊强已订立无固定期限劳动合同。故李俊强请求广电公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院确认双方已订立无固定期限劳动合同。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李俊强在广电公司处工作，广电公司应当按月向其支付工资，广电公司无故拖欠2020年1月份至7月份的工资，李俊强要求广电公司支付该期限内工资的诉讼请求，本院予以支持。广电公司辩称李俊强在2020年1月份至7月份未正常工作，但未提交证据，本院对广电公司的意见不予采信。根据本院调取的工资表及李俊强支取款项情况，扣除支付电费2000元，广电公司仍欠李俊强2020年1月至7月工资18676元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广电公司在与李俊强建立劳动关系后，应当依法与李俊强签订劳动合同，广电公司在2014年11月至2015年10月未与李俊强签订劳动合同，应当向李俊强支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。广电公司提出李俊强的诉求已超过诉讼时效，李俊强于2014年11月到广电公司工作，双方未签订劳动合同，李俊强应当知道其权利被侵害，后于2020年7月向成安县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，已超过仲裁时效一年的规定，本院对李俊强的该项诉求不予支持。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。李俊强与广电公司不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，而是因自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，因此本院对李俊强的该项诉讼请求不予支持。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。李俊强要求广电公司向其支付经济补偿，属于劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对于李俊强要求广电公司加倍支付其赔偿金21700元的诉讼请求，本院不作处理。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。李俊强在广电公司工作，广电公司未缴纳社会保险费的行为受劳动行政部门管理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对李俊强要求为其缴纳自2011年9月9日至今的社会保险费，并办理相关手续的诉讼请求，本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条的规定，判决如下： 一、确认2014年11月至2020年7月期间李俊强与河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司之间存在劳动关系； 二、确认李俊强与河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司已订立无固定期限劳动合同； 三、河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司于本判决生效之日起十日内向李俊强支付2020年1月份至7月份的工资共18676元； 四、驳回李俊强要求河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司支付未及时签订劳动合同而产生的双倍工资的诉讼请求； 五、驳回李俊强要求河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司加倍支付赔偿金的起诉； 六、驳回李俊强要求河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司缴纳社会保险费并办理相关手续的起诉。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，由河北广电信息网络集团股份有限公司成安分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  汪 领 人民陪审员  程书平 人民陪审员  封丽文 二〇二〇年十二月十六日 法官 助理  吴子珂 书 记 员  李雪其 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正） 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ——