四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0781民初5925号 原告：江油市太平兴隆汽修厂，营业场所江油市太平镇龙头村，统一社会信用代码92510781MA624JEQ5T。 经营者：欧才顺。 委托诉讼代理人：唐大春，江油市开发区法律服务所法律工作者。 被告：石发学，男，汉族，生于1960年8月30日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：冯宇阳，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 原告江油市太平兴隆汽修厂（以下简称兴隆汽修厂）与被告石发学劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，被告石发学对仲裁裁决不服，也提起了诉讼；本院依法适用简易程序于2020年12月3日公开开庭进行了审理，原告兴隆汽修厂的经营者欧才顺、委托诉讼代理人唐大春，被告石发学及委托诉讼代理人冯宇阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2016年12月21日签订《员工入职登记表》后入职原告处，从事汽车维修岗位。2017年5月1日，被告与原告签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止，合同第五条约定“乙方不愿缴纳社会保险费中应由个人承担部分，甲方代扣代缴，乙方坚决不同意，导致甲方无法为乙方办理社会保险，乙方要求甲方将应由甲方缴纳社会保险费部分以“社会保险补贴”的方式发放给乙方，收到该补贴后，乙方承诺在合同履行中、解除或终止时，乙方自愿放弃向甲方或相关部门要求办理社会保险或赔偿相关费用的权利”。2020年4月30日劳动合同期满，原告提高原劳动合同条件多次要求被告续签合同，被告不同意续签，2020年5月21日原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告决定解除与原告的劳动关系，后被告向江油市劳动仲裁委提起申请，该案2020年7月7日开庭，被告当庭表示不愿续签合同。原告认为，原、被告的劳动关系于2020年4月30日期满终止，其后为固定期限劳动合同状态，被告不能提出解除期满的劳动合同，依据劳动合同法第四十六条规定，原告不应支付被告经济补偿。但江油市劳动仲裁委作出的裁决书，裁决解除劳动关系，要求原告向被告支付经济补偿8550.05元，原告对该裁决不服，现诉至法院，请求驳回被告石发学的全部仲裁请求。 被告石发学诉称，被告于2015年3月开始在原告处工作，担任机修工一职，原告从未与被告签订书面劳动合同，也未为被告购买社保和公积金，请求判决确认解除原、被告间的劳动关系，并要求原告支付5.5个月的经济补偿金19250元。 针对兴隆汽修厂的起诉，被告石发学辩称：兴隆汽修厂提交的《员工入职登记表》《工资表》是2020年5月1日受原告胁迫在空白表格上签的字，如果不签就不发工资，因此该证据不应被采信。 针对石发学的起诉，原告兴隆汽修厂辩称，双方劳动关系建立于2017年，之前虽然也在原告处工作过，但属于临时用工，不受原告的管理。 经审理查明，原告兴隆汽修厂系2006年注册登记的从事汽车维修、救援服务等项目的个人经营体；2016年12月21日石发学在原告处填写《员工入职登记表》，岗位为汽车维修工、机修工，工资为1400元/月；2017年5月1日兴隆汽修厂（甲方）与石发学（乙方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止，乙方工作岗位为机修工，劳动报酬1650元/月。合同第五条“乙方不愿缴纳社会保险缴费中应由个人承担部分...乙方要求甲方将应由甲方缴纳社会保险缴费部分以“社会保险补贴”的方式发放给乙方，收到该补贴后，乙方承诺在本合同履行、解除或终止后，乙方自愿放弃向甲方或相关部门要求办理社会保险或要求赔偿或要求支付相关费用的权利.如果相关部门确认甲方仍需为乙方办理社会保险或维持承担责任，乙方应返还甲方支付的社会保险补贴。前款承诺是乙方真实意思表达，乙方自愿签字确认”,原告在合同书甲方处签字、盖章，被告在乙方处签名、捺印。石发学在原告处工作期间，工资发放形式为现金,2020年4月30日双方的劳动合同到期，未续签合同，被告在原告处工作至2020年5月21日，向原告发送《解除劳动关系通知书》，载明：本人于2015年3月15日在你单位从事汽车机修工作，工资为3500元，工作至今，公司没有与本人签订劳动合同，也没有为本人缴纳社会保险和公积金，严重违反劳动法，本人现解除与你单位的事实劳动关系，并要求你单位支付经济补偿金及二倍工资，特此告知。在原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告购买社会保险。2020年5月22日石发学向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人按申请人工作年限5.5年支付经济补偿金19250元；3、裁决被申请人支付未订立劳动合同的二倍工资38500元。江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2020）81号仲裁裁决书，裁决：一、申请人石发学与被申请人兴隆汽修厂的劳动关系解除；二、兴隆汽修厂向石发学支付解除劳动关系经济补偿金8550.15元（2442.9元*3.5个月）；三、驳回石发学其他仲裁请求。石发学、兴隆汽修厂对仲裁裁决不服，遂提起本次诉讼。 针对被告石发学的工作年限，兴隆汽修厂提交的《劳动合同书》,《工资表》以及工资发放表，上述材料均有石发学签名。工资表显示2019年度石发学工资组成为基本工资1650元、绩效635元、养老/医疗750元，实发工资为3035元/月，2020年1月至4月实发工资3500元（含社保补贴741.2元）。 被告石发学提交他人与原告结算工资时的视频、自己的工作记录单，拟证明兴隆汽修厂提供的证据不真实，其证据为原告自行填写，工资不包含社保补贴。 认定上述事实有原告工商登记信息、被告身份证复印件、仲裁裁决书、送达回执及仲裁庭审笔录、《劳动合同书》、《工资表》、工资发放表、《解除劳动关系通知书》及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点：一、原、被告建立劳动关系的时间 兴隆汽修厂提交《劳动合同书》、《工资表》、工资发放表等证据，主张双方于2016年12月21日建立劳动关系，至2020年4月30日合同期满，劳动关系终止；上述证据均有被告签字，被告以受原告胁迫为由否认签字效力，被告未提交受胁迫的证据，也未提交足以证明其实际工作年限、工资计算标准的证据，本院依据原告提供的证据确认双方劳动关系建立于2016年12月21日，至2020年5月21日被告提交解除劳动关系通知书，其劳动关系解除，工作年限为3.5年；被告实际领取工资里面包含双方约定的社保补贴，该补贴不属于工资组成部分，原、被告劳动关系解除前12个月平均工资为2442.9元。 二、石发学仲裁请求支付双倍工资38500元、按5.5年计算经济补偿金19250元 对于双倍工资的请求，原告从2016年12月21日入职到2017年5月1日签订书面劳动合同，该期间双方未签订劳动合同，原告应当支付双倍工资，该项请求权的仲裁时效为一年，石发学在本次诉讼中要求原告支付双倍工资，已过仲裁时效，本院不予支持；对于经济补偿金，由于原告未依法缴纳社会保险费，被告要求解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，经济补偿金的计算为3.5月*2442.9元/月=8550.15元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 一、确认原告江油市太平兴隆汽修厂与被告石发学劳动关系于2020年5月21日解除； 二、限原告江油市太平兴隆汽修厂于本判决生效后十日内向被告石发学支付经济补偿金8550.15元； 二、驳回被告石发学其他仲裁请求。 本案征收案件受理费10元，原告江油市太平兴隆汽修厂承担5元，被告石发学承担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张燕 二〇二〇年十二月九日 书记员  池莉