江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初4856号原告：孙友仁，男，1979年3月28日生，汉族，江苏省盐城市人，户籍地江苏省盐城市阜宁县，现住江苏省常州市新**。委托诉讼代理人：王帆，江苏日月泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：左新建，江苏日月泰律师事务所律师。被告：常州市美泓鞋业有限公司，统一社会信用代码：91320402053474656M，住所地常州市天宁区华阳北路**。法定代表人：陈立新，该公司董事长。被告：常州市美加国际贸易有限公司，统一社会信用代码：91320402137262829U，，住所地常州市天宁区青龙街道桐家村华阳路18号纺织工业园内）。法定代表人：陈立新，该公司董事长。上列二被告共同委托诉讼代理人：王华明，江苏达云律师事务所律师。上列二被告共同委托诉讼代理人：金波，江苏达云律师事务所律师。原告孙友仁与被告常州市美泓公司有限公司（以下简称美泓公司）、常州市美加国际贸易有限公司（以下简称美加公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙友仁及其委托诉讼代理人王帆、左新建、被告美泓公司、美加公司的共同委托诉讼代理人王华明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙友仁向本院提出以下诉讼请求，请求依法判决被告美泓公司向原告：1.支付2019年4月至2020年4月的加班费50292元；2.支付19.5个月的经济补偿金223255.50元；3.支付拖欠的2019年6月至2020年5月的工资31328元（其中，2019年5月至2020年1月、2020年3月、2020年4月的工资每月2000元，2020年2月工资4480元、2020年5月工资4848元）；4.支付2014年至2019年高温费5600元；5.支付2019年年休假工资8966元、2020年年休假工资4483元；6.支付自2015年起至今每月不合理扣款300元，合计13000元。请求依法判决被告美加公司对美泓公司的上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2001年6月入职常州市天美日用品有限公司（以下简称天美公司），2008年8月天美公司安排原告至被告美加公司上班，2012年9月美加公司安排原告至被告美泓公司处上班，一直工作至今。原告的职务为车间主任，每月工资6500元左右。2019年12月被告美泓公司因厂房拆迁等原因，企业将于2020年10月不再经营。被告美泓公司一直不愿支付经济补偿金，要求所有员工主动辞职，与一个空壳公司签合同，原告不肯，被告美泓公司遂故意停蒸汽，将本属于美泓公司的业务转让给其他单位做，恶意不向原告提供劳动条件，迫使原告主动离职。另被告美泓公司未按照法律规定向原告提供劳动保护，恶意拖欠原告的工资、加班费、高温费、年休假工资，被告美泓公司的相关规章制度违反法律相关规定，严重损害原告合法权益。原告于2020年7月20日向被告美泓公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，被迫解除双方之间的劳动关系，并要求被告美泓公司按照法律规定赔偿相应的损失。被告美泓公司系一人有限责任公司，被告美加公司系美泓公司唯一股东，被告美加公司应证明自己的财产独立于美泓公司财产，否则应与美泓公司承担连带责任。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告美泓公司辩称：1.美泓公司不存在违反劳动法第三十八条的事项，系原告单方主动辞职。美泓公司没有恶意拖欠原告工资、也依法为原告交纳社保，故劳动仲裁委员会没有支持原告的仲裁请求，请求法院依法维持仲裁裁决；2.原告要求美泓公司支付加班费没有事实与法律依据，美泓公司实行电子考勤，并在向原告支付工资时已支付了加班工资，仲裁裁决的工资差额美泓公司也已于2020年10月19日付清；3.美泓公司车间内配备了相应的制冷、降温设施，并已按规定支付了高温费，原告主张美泓公司支付高温费没有事实依据；4.美泓公司安排原告在春节期间集中休假，不需要支付年休假工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告美加公司辩称：美加公司与美泓公司财产相互独立，不应承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2008年8月，原告孙友仁入职被告美泓公司，2014年2月被调入被告美泓公司。2014年1月26日，原告与被告美泓公司签订《全日制劳动合同书》一份，劳动合同期限自2014年1月26日起至2020年12月25日，原告从事管理工作（车间主任），每月15日为发薪日，基本工资1770元。原告工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资。原告的工作时间为每天10小时，中午有吃饭、休息的时间0.50小时。2008年8月至2014年1月美加公司为原告缴纳了社会保险，2014年2月至2020年4月被告美泓公司为原告缴纳了社会保险。另查明，受新冠病毒疫情影响，2020年1月31日至2月2日为春节假期延长期间。美泓公司于春节假期延长期间届满后未恢复生产，于2月26日经相关主管部门批准后复工。2020年3月25日，美泓公司发布通告，因疫情影响决定于2020年4月25日停产歇业。美泓公司称经与常州宏之玺实业发展股份有限公司（以下简称宏之玺公司）协商，美泓公司原有职工可于2020年4月25日前转入宏之玺公司继续工作，所有不愿意转入宏之玺公司工作的员工将处于待岗。待岗的员工待岗期间的待遇，按《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时根据江苏省最低工资标准的规定，自2018年8月1日起常州市所属江苏省一类地区最低工资标准2020元/月，故对待岗人员将于4月25日至5月24日期间按原工资标准发放一个月，自5月25日起按月发放最低工资标准80%的生活费计1616元/月；所有待岗人员每天须到美泓公司报到；愿意转入宏之玺公司的员工，与宏之玺公司签订新的劳动合同，确定相互权利义务关系；自通告之日起，所有美泓公司员工，无论是否转岗或待岗，不再享受公司原有其他待遇。原告孙友仁未于2020年4月25日前与宏之玺公司签订劳动合同。2020年7月20日，原告孙友仁向美泓公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以美泓公司于2020年4月25日起停蒸汽，故意转让业务，至今未恢复生产，属恶意不提供劳动条件，恶意使公司处于停产、停业状态，且美泓公司违法扣罚原告考核奖、未提供相应工作保护措施、拖欠原告工资、加班费、年休假工资、高温费等为由，解除与美泓公司的劳动关系。原告提供的银行卡交易明细、被告美泓公司提供的工资发放明细显示原告2019年5月至2020年5月的实发工资分别为4190.50元、4414.50元、4190.50元、3882.50元、3832.5元、3932.5元、4132.50元、13224.15（4132.50+9091.65）元、4432.50元、2020元、4132.50元、4132.50元、1652.50元。2020年7月27日，孙友仁向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认孙友仁与美泓公司的劳动关系于2020年7月21日解除。2.美泓公司支付孙友仁2019年4月至2020年4月的加班费50292元。3.美泓公司支付孙友仁经济补偿金223255.50元。4.美泓公司支付孙友仁2020年2月工资4480元、4月的工资2000月、5月的工资4848元。5.美泓公司支付孙友仁2014年至2019年高温费5600元。6.美泓公司支付孙友仁2019年年休假工资8966元、2020年年休假工资4483元。7.美泓公司支付孙友仁自2015年起不合理扣款13000元。该仲裁委于2020年9月30日作出常天劳人仲案字[2020]第911号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认孙友仁和常州市美泓鞋业有限公司的劳动关系于2020年7月20日解除。二、常州市美泓鞋业有限公司本裁决发生法律效力之日起10日内一次性支付孙友仁2020年2月工资差额600元。三、对孙友仁的其他仲裁请求，本委不予支持。”孙友仁不服该仲裁裁决向本院起诉。美泓公司于2020年10月19日向孙友仁支付了上述裁决的2020年2月工资差额600元。还查明，2018年8月1日至今，常州市市区最低工资标准为每月2020元。本院认为，关于孙友仁要求美泓公司支付2019年5月至2020年4月的加班费部分，根据相关劳动法律法规规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提供的《常州市美泓公司有限公司考勤、考核制度、奖励办法》中明确规定“员工上班一律实行打卡登记管理”，故对原告提供的其本人手工制作的《考勤表》本院不予采信，对原告提供的电子考勤记录，疫情期间门卫的手工考勤记录，本院予以采信。参照电子考勤记录、疫情期间的手工考勤记录及原告的工资表，2019年5月，原告孙友仁出勤20天，工作191.50小时。其中工作日延时加班31.5小时、休息日加班又不能安排补休0天、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资567元；2019年6月，原告孙友仁出勤20天，工作191小时。其中工作日延时加班29.5小时、休息日加班又不能安排补休2天，17.5小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资567元；2019年7月，原告孙友仁出勤18天，工作160小时。其中工作日延时加班16小时、休息日加班又不能安排补休0天、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资874.5元；2019年8月，原告孙友仁出勤27天，工作260.5小时。其中工作日延时加班36小时、休息日加班又不能安排补休5天，48.50小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资1059元；2019年9月，原告孙友仁出勤20天，工作205小时。其中工作日延时加班42小时、休息日加班又不能安排补休2天，19小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资813元；2019年10月，原告孙友仁出勤27天，工作264.50小时。其中工作日延时加班32.50小时、休息日加班又不能安排补休9天，87.50小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资1059元；2019年11月，原告孙友仁出勤25天，工作233.50小时。其中工作日延时加班22.50小时、休息日加班又不能安排补休7天，67小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资1428元；2019年12月，原告孙友仁出勤27天，工作259小时。其中工作日延时加班35.50小时、休息日加班又不能安排补休6天，52.50小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资1612.50元；2020年1月，原告孙友仁出勤14天，工作131.50小时。其中工作日延时加班19.50小时、休息日加班又不能安排补休0天、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资540元；2020年2月因受疫情影响，被告美泓公司实际基本停工，加班工资未予支付；2020年3月，原告孙友仁出勤30天，工作282.50小时。其中工作日延时加班31小时、休息日加班又不能安排补休8天，75.50小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资1551元。2020年4月，原告孙友仁出勤20天，工作183小时。其中工作日延时加班18小时、休息日加班又不能安排补休3天，29小时、法定休假日工作0天，被告美泓公司向原告发放加班工资1551元。2019年5月至2020年4月期间，原告工作日延时加班314小时、休息日加班又不能安排补休42天，396.50小时。被告美泓公司已向原告发放加班工资共计11622元。以原告该期间的应发工资金额，扣除被告美泓公司已发加班费为基数，计算原告的工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资。上述基数经计算为42059.50元，原告该期间的工作日延时加班工资为9488元、休息日加班工资为15974元，综上，原告该期间加班费应为25462元，扣除被告美泓公司已经发放的11622元，不足部分的13840元应由被告美泓公司补足。关于原告要求被告美泓公司支付拖欠的2019年5月至2020年1月、2020年3月的工资每月2000元的诉讼请求,在其向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请中未提出，属于未经劳动争议仲裁程序即直接向人民法院起诉的诉讼请求,违反法定程序，法院不予受理，如有新的诉讼请求，当事人可以先行仲裁。关于原告要求被告美泓公司支付拖欠的2020年2月工资4480元、2020年4月的工资2000元、2020年5月工资4848元，用人单位因疫情防控于2020年2月26日延迟复工，2月仅有4日恢复生产，复工后因疫情影响于4月25日停工停产，根据相关法律法规规定，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2020年2月、4月美泓公司应当按照劳动合同约定的工资标准向孙友仁支付整月工资，2020年5月应依法向孙友仁支付生活费。因2020年2月期间实际基本停工，加班工资和绩效工资可不予支付，但岗位工资600元应当支付。美泓公司已经支付了孙友仁2020年2月工资2020元，岗位工资差额部分600元已于2020年10月19日履行完毕。美泓公司已经足额支付了孙友仁2020年4月、5月的工资和生活费，故对于孙友仁要求美泓公司支付2020年2月、4月、5月工资的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。美泓公司于2020年4月25日起停产歇业，对原告主张美泓公司向其支付2019年4月的加班费已超过仲裁时效；对原告主张美泓公司向其支付对原告主张美泓公司向其支付2014年至2019年高温费5600元、自2015年起至今每月不合理扣款共计13000元。首先，原告对该两项费用的主张，均已超过仲裁时效；其次，原告孙友仁提交相关的考核制度及关于“孙静顺”的考核明细，且“孙静顺”的考核明细无单位负责人签字也无单位公章，原告据此主张原告本人亦存在与“孙静顺”相同的考核扣款的事实，证据不充分。原告在举证期间未提供其他证据证明原告的工资业绩考核中实际发生了该项扣款，故对孙友仁要求美泓公司返还其主张的不合理扣款的诉讼请求，本院不予支持；再次，美泓公司提交的用人单位工作场所照片及相关气象资料显示在孙友仁的工作场所有制冷、降温措施，对于孙友仁关于高温费的诉讼请求，本院亦不予支持。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，原则上应当按照规定征求劳动者本人意愿。但因疫情影响未能征求劳动者本人意愿，劳动者以未征得其同意为由主张已休年休假无效，请求用人单位支付应休未休年休假工资报酬的，可不予支持。受新冠病毒疫情影响，春节假期延长至2020年2月2日，美泓公司于2020年2月26日复工，2月2日至2月26日的24天期间，该公司统筹集中安排劳动者年休假。因疫情影响，美泓公司未能征求孙友仁意愿。原告主张的2019年及2020年休假，共计15天，可在上述迟延复工期中抵扣，对原告主张的应休未休年休假工资报酬，本院不予支持。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。孙友仁于2020年7月20日发函以美泓公司不提供劳动保护和劳动条件、拖欠工资等理由解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年7月21日起解除。原、被告向法庭提供的照片可以说明，美泓公司工作地点提供防尘口罩，也多处张贴了标识告知员工必须佩戴防尘口罩，工作地点也设置了吸尘装置，提供了必要的劳动保护措施和劳动条件。原告提供音频资料一份，称系孙静顺使用手机录制的美泓公司法定代表人陈立新20**年年终总结的录音，说明美泓公司因企业拆迁的因素，自2020年10月起将不再经营，该份音频经当庭确认系存储在手机微信收藏夹内文件，原告未能提供该音频原始载体供法庭核对、质证，对该证据本院不予采信；原告还提供美泓公司法定代表人陈立新与孙华仁通话的录音，说明美泓公司恶意停工、停产，不提供劳动条件，迫使原告主动离职。经查，美泓公司2020年1月仍正常生产运营，2月因新冠病毒疫情防控延迟复工，复工后于2020年4月23日因疫情影响实际停工停产，不能认为是不提供劳动条件。美泓公司于停产后仍然依法每月支付孙友仁生活费，未有拖欠支付的事实。美泓公司虽对孙友仁2020年2月的工资有600元差额未足额支付，2019年5月至2020年4月的加班费有13840元差额未足额支付，系因受疫情期间客观情况限制及计算中存在瑕疵，且金额不大，美泓公司并非恶意不支付孙友仁工资报酬，以此为由解除劳动合同主张经济补偿金，不符合法律公平公正的原则，故对于孙友仁要求美泓公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告提供的《企业所得税汇算清缴审核报告》可以说明被告美泓公司的财产独立于其股东美加公司的财产，且生效的（2020）苏0402民初2817号民事判决，亦认定美加公司对美泓公司的债务承担连带责任，没有法律依据，故对原告主张美加公司对美泓公司的债务承担连带清偿责任，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十ー条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：一、常州市美泓鞋业有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向孙友仁支付加班费13840元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回孙友仁要求常州市美泓鞋业有限公司支付经济补偿金223255.50元的诉讼请求。三、驳回孙友仁要求常州市美泓鞋业有限公司支付拖欠的2019年6月至2020年5月的工资31328元的诉讼请求。四、驳回孙友仁要求常州市美泓鞋业有限公司支付2014年至2019年高温费5600元的诉讼请求。五、驳回孙友仁要求常州市美泓鞋业有限公司支付2019年年休假工资8966元、2020年年休假工资4483元的诉讼请求。六、驳回孙友仁要求常州市美泓鞋业有限公司支付自2015年起至今每月不合理13000元的诉讼请求。七、驳回孙友仁要求常州市美加国际贸易有限公司对常州市美泓鞋业有限公司应履行的债务承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市美泓公司有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  陈廑瑜二〇二〇年十二月三十一日书记员  顾隽隽