安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终3558号 上诉人（原审原告）：滁州富华玻璃有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区纬一路**，统一社会信用代码91341122MA2NDF3H1L(1-1)。 法定代表人：华仁兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王胜，来安县半塔法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：杨学河，男，1966年12月16日出生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人:姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。 上诉人滁州富华玻璃有限公司（以下简称富华公司）与被上诉人杨学河劳动争议纠纷一案，因不服安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初2893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日受理本案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 富华公司上诉请求：撤销安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初2893号民事判决，依法改判支持富华公司一审诉讼请求。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。富华公司提交的薪酬条原件可以清楚反映富华公司是按照杨学河要求将富华公司应当缴纳的社保费用支付在杨学河劳动报酬中，杨学河主动要求在戴某承包的工序工作，工资由承包人戴某发放，富华公司与杨学河之间是劳务关系，并非劳动关系。2、杨学河原诉称2016年8月份到富华公司工作，事实上，富华公司于2017年2月底才到来安办厂，杨学河于2018年2月到富华公司上班，当富华公司举证证明来安蓝天特种玻璃有限公司给杨学河缴纳2018年1、2月份的社会保险后，杨学河改口称2018年3月左右到富华公司工作，从事钢化工岗位，当月工资3000元左右。杨学河不愿意与富华公司签订劳动合同或劳务合同，富华公司多次要求杨学河将社会保险转入富华公司，杨学河以种种借口未办理，杨学河要求富华公司将社保费用在工资中一并支付，其主观上是要求双方建立劳务关系，并非劳动关系。3、杨学河是在承包工种处工作，后期承包期间，因承包工种的工作人员不放心承包人，要求工资由富华公司直接发放，杨学河签字确认的工资条证明杨学河工资为2702元左右，富华公司按照杨学河要求将1098元社保费用支付给杨学河，杨学河应当知晓双方并非劳动关系。4、认定是否存在劳动关系的关键一点就是用人单位与劳动者之间有无管理与被管理的关系。杨学河自认“跟我有关的规章制度不知道，我在工作期间没有受到表彰和处罚”、“公司对我们没有什么管理”，很明确，双方之间并无管理和被管理关系，杨学河是承包人性质的劳动雇佣关系，不是劳动关系。5、证人戴某证言“杨学河班组和另外三人是承包”，证人梁某证言“证明我是钢化组负责人和承包人，和杨学河一起干活，杨学河不是我找来的，工资是厂里发放。承包工种中有杨学河。”证人方某证言“我们四人承包钢化生产线，我是2020年才来。我与杨学河无交集，我是2020年2月来工作，我和其他人一起承包了钢化生产线。”三人的证言都明确了富华公司的部分生产线是承包性质的用工，钢化生产线一直对外承包，杨学河是承包人之一，可以证明杨学河与富华公司之间不存在劳动关系。6、杨学河隐匿关键证据，导致仲裁结论错误。杨学河受伤后到医院治疗，从富华公司支取2000元医疗费用，因伤势轻微，当天出院；回家休息期间，杨学河不顾医嘱，自行拿药、拆线，导致伤情恶化，该后果应当由杨学河承担，杨学河原本所受伤害根本不构成伤残。7、杨学河利用富华公司不懂法律，谎称向保险公司索赔需要用人单位签字盖章，骗取富华公司在两份申请书上签字盖章，随后做出工伤认定和伤残等级鉴定。8、一审判决适用法律错误。根据法律规定，构成十级伤残的，一次性工伤医疗补助金应当以四个月为标准，一审判决错误地按照五个月进行计算。综上，请求支持富华公司上诉请求。 杨学河答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，富华公司的上诉请求及理由均不能成立，不符合客观事实，请求驳回上诉。 富华公司向一审法院提出的诉讼请求为：1、双方之间不存在劳动关系；2、依法请求判决富华公司不承担仲裁裁决书第一条住院伙食补助费300元（15×20）；3、依法请求判决富华公司不承担仲裁裁决书第二条护理费2265元（15×5661×80%÷30）；4、依法请求判决富华公司不承担仲裁裁决书第三条停工留薪期待遇18000元（3000×6）；5、依法请求判决富华公司不承担仲裁裁决书第四条一次性伤残补助金21000元；（3000元×7）；6、依法请求判决富华公司不承担仲裁裁决书第五条一次性工伤医疗补助金22644元（5661×5）；7、依法请求判决富华公司不承担仲裁裁决书第六条一次性伤残就业补助金28305元（5661×5）；8、本案诉讼费用由杨学河承担。 一审法院查明事实：2018年3月，杨学河被富华公司招工进入该公司工作，双方未签订劳动合同，富华公司未为杨学河办理劳动保险。杨学河从事钢化工种，其岗位实行的是承包制，杨学河的工资由富华公司发放，根据富华提供的杨学河2019年3、4、5工资表显示，杨学河的平均工资为3000元左右。2019年6月17日，杨学河在富华公司上班时，右手手指被玻璃划伤，被送往来安县中医院门诊抢救处理，4天后拆线发现伤情严重，于6月28日入住来安县中医院住院治疗，经诊断，右手部指屈肌腱损伤（无名指）。于2019年7月13日出院，住院15天，医疗费由富华公司支付。出院医嘱：注意休息，休息两个月（需护理一个月），石膏再固定三周，门诊复查，右手无名指适度功能锻炼，必要时在康复科指导下功能锻炼，不适及时门诊复查。肌腱有再次断裂，需移植肌腱缝合的可能，有右手无名指屈伸功能受限的可能。2019年10月16日，经富华公司签字同意，杨学河向来安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年11月5日，来安县人力资源和社会保障局认定杨学河为工伤；2020年1月18日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨学河劳功能障碍程度拾级。杨学河伤愈后未回富华公司上班，富华公司也曾电话催杨学河回去上班，杨学河未回去上班。2020年5月，杨学河向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来安县劳动人事争议仲裁委员会经过审理认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇，因富华公司未为杨学河缴纳社会保险费，故杨学河的工伤保险待遇应由富华公司支付。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出来劳人仲裁字[2020]第65号－2仲裁裁决书，裁决：富华公司支付杨学河住院伙食补助费300元（15天×20元/天）、护理费2265元（5661元×80%÷30天）、停工留薪期待遇18000元（3000元/月×6个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22644元（5661元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28305元（5661元/月×5个月）。富华公司对上述裁决结果不服，于2020年7月29日诉至一审法院。 另查明，2018年来安县工伤职工住院伙食补助费标准为20元/天，2018年安徽省在岗职工平均工资为5661元/月。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括事实劳动关系和书面劳动关系。本案中杨学河是富华公司直接招录的工人，双方虽未签订书面劳动合同，但其所从事的工作内容为该公司日常工作的组成部分，且杨学河的工资报酬是由该公司来支付，工作时亦受该公司管理和监督，双方构成了事实劳动关系。故对富华公司辩称双方不是劳动关系的抗辩理由不予采信；杨学河在工作期间受伤，并被认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇，富华公司辩称杨学河的工伤认定是不懂法律，被骗签字，根据工伤保险条例相关规定，职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是职工所在单位的法定职责，故对富华公司辩解，一审法院不予采信；根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险。依照规定应当参加保险而未参加用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，富华公司陈述杨学河不愿交纳社保，但未能提供证据证明，且杨学河也不予认可。为劳动者缴纳工伤保险费用是用人单位的法定义务，现杨学河已被劳动保障部门认定为工伤，富华公司未依法按规定为杨学河缴纳工伤保险，理应由富华公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据规定，职工因工致残提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。杨学河现主动提出解除劳动关系，富华公司还应当支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 经审核，杨学河应享受的工伤保险待遇为：1、住院伙食补助费，杨学河住院治疗15天，富华公司应支付住院伙食补助费300元（15天×20元/天）；2、护理费，根据规定，护理费标准按安徽省在岗职工平均工资的80%计算，故富华公司应支付杨学河护理费2265元（15天×5661元×80%÷30天）；3、停工留薪期待遇，杨学河右手屈肌腱损伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定，杨学河的停工留薪期为6个月，富华公司应支付杨学河停工留薪待遇为18000元（3000元/月×6个月）；4、一次性伤残补助金，杨学河伤残等级为十级，依据规定富华公司应支付杨学河一次性伤残补助金为21000元（3000元/月×7个月）；5、一次工伤医疗补助金，应杨学河主动提出解除劳动合同，富华公司应支付一次性工伤医疗补助金为22644元（5661元/月×4个月）；6、一次性伤残就业补助金，因双方解除劳动合同，富华公司应支付一次性伤残就业补助金为28305元（5661元/月×5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款之规定，判决：一、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河住院伙食补助费300元；二、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河护理费用2265元；三、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河停工留薪期待遇18000元；四、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河一次性伤残补助金21000元；五、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河一次性工伤医疗补助金22644元；六、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河一次性伤残就业补助金28305元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州富华玻璃有限公司负担。 二审中，富华公司、杨学河均未提交新证据。 二审查明的基本事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。杨学河于2018年3月进入富华公司工作，工资由富华公司发放，杨学河在工作的过程中受伤，进入医院治疗。富华公司在工伤认定申请表、工伤职工劳动能力鉴定申请表用人单位处加盖公章，2019年11月5日，杨学河被认定为工伤，2020年1月18日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨学河劳动功能障碍程度为拾级，认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书均为生效文书，文书上载明的用人单位亦为富华公司，富华公司诉称的其与杨学河之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。富华公司上诉称杨学河自行拿药治疗、自行拆线，导致伤情恶化，杨学河本身所受伤害并不能构成伤残，但富华公司对此并未提供有效证据予以证明，本院不予采信。富华公司上诉称按照法律规定，伤残等级为十级的，一次性工伤医疗补助金仅应支持四个月，而一审判决支持五个月。经核查，一审法院判决的一次性工伤医疗补助金为22644元（5661元/月*4），符合法律规定，并无不当。 综上，富华公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由滁州富华玻璃有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  张明勇 审判员  陈晓蕾 二〇二〇年十二月十八日 法官助理孙莉莉 书记员余梦 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。