湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11945号上诉人（原审原告）：武汉普仁医连网科技有限公司，住所地武汉市青山区红卫路本溪街**。法定代表人：徐大勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：宋恒，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟晓斌，男，1976年1月16日出生，汉族，住武汉市洪山区。上诉人武汉普仁医连网科技有限公司（以下简称普仁公司）因与被上诉人钟晓斌劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2020）鄂0107民初2381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。普仁公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，维持一审判决第三项、第四项、第五项；本案诉讼费由钟晓斌承担。事实与理由：1.一审判决普仁公司需支付钟晓斌2020年1月份工资差额3,001元，根据普仁公司总经理与钟晓斌的聊天记录，钟晓斌是接受普仁公司的理由的。2.一审判决普仁公司需支付钟晓斌违法解除劳动关系的经济补偿金10,000元，根据普仁公司技术群相关负责人聊天记录以及普仁公司人事其他聊天记录，钟晓斌与普仁公司签订的试用期劳动合同是三个月，即从2019年11月20日起至2020年2月20日止，合同上的日期属于笔误。钟晓斌辩称，我未与普仁公司协商一致，没有同意普仁公司的理由；普仁公司说合同写错了，但是没有提交证据证明；普仁公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。个税不应由钟晓斌承担，是普仁公司违法，责任不应由钟晓斌承担，但是钟晓斌未上诉。请求驳回上诉，维持原判。普仁公司向一审法院起诉请求：1.判决普仁公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；2.判决普仁公司无须支付2020年1月工资差额3,001元；3.判决普仁公司无须支付2020年1月7日加班工资297.62元；4.判决钟晓斌补缴2020年1月个人所得税64.29元；5.判决钟晓斌因未履行离职义务造成的普仁公司经济损失20,000元；6.判决钟晓斌对普仁公司员工及其家属的恶意诽谤、诅咒行为公开道歉。普仁公司在一审庭审过程中撤回第5项及第6项诉讼请求。一审法院认定事实：2019年11月20日钟晓斌入职普仁公司公司担任软件工程师，同日，普仁公司、钟晓斌签订书面劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期限自2019年11月20日至2020年1月31日，双方口头约定试用期工资为每月10,000元。2020年1月7日，钟晓斌因工作需要加班至晚23点。2020年2月3日，普仁公司向钟晓斌送达辞退函，以钟晓斌未通过试用期为由解除劳动合同，未通过试用期的原因为“试用期间，与团队同事缺乏沟通，未在交办时间内完成指定项目任务”。2020年6月2日钟晓斌向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年7月21日作出青劳人仲裁字[2020]第79号仲裁裁决书，裁决：一、武汉普仁医连网科技有限公司自裁决生效之日起十日内向钟晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；二、武汉普仁医连网科技有限公司自裁决生效之日起十日内向钟晓斌支付2020年1月份工资差额3,001元；三、武汉普仁医连网科技有限公司自裁决生效之日起十日内向钟晓斌支付2020年1月7日加班工资297.62元；四、武汉普仁医连网科技有限公司自裁决生效之日起十日内向钟晓斌支付2019年12月至2020年1月个人缴纳的社会保险费2,756.52元；五、驳回钟晓斌的其他仲裁请求。普仁公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于普仁公司主张无须支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用标准考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达。本案中，普仁公司、钟晓斌约定劳动合同试用期限自2019年11月20日至2020年1月31日，普仁公司在试用期结束后才通知钟晓斌不符合录用条件，此时，普仁公司、钟晓斌已建立正式用工关系，普仁公司再以不符合录用条件为由解除钟晓斌劳动合同属于违法解除，且普仁公司并未向一审法院举证证明具体、明确的试用期考核标准和录用条件，应承担举证不能的责任，因此普仁公司应向钟晓斌支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。钟晓斌在普仁公司处的工作时间不足半年，每月工资为10,000元，故普仁公司应向钟晓斌支付违法解除劳动合同的经济补偿金10,000元（10,000元×0.5个月×2）。关于普仁公司无须支付2020年1月工资差额3,001元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，钟晓斌每月工资应为10,000元，2020年2月14日，普仁公司向钟晓斌支付的一月份工资仅为6,992.86元，不足部分应予以补发，故普仁公司应向钟晓斌支付2020年1月份工资差额3,007.14元（10,000元－6,992.86元），仲裁裁决后，钟晓斌未向法院提起诉讼，视为认可仲裁认定的2020年1月份工资差额为3,001元，一审法院予以照准。普仁公司主张公司已扣减所有员工的工资用于购买防疫物资，该主张于法无据，一审法院不予采纳。关于普仁公司无须支付2020年1月7日加班工资297.62元的诉讼请求，钟晓斌因工作需要于2020年1月7日加班至晚23点，是遵照普仁公司相关管理人员的安排，普仁公司应向其支付延时加班工资，普仁公司诉称加班应有公司的加班通知才发放加班费，因普仁公司未向一审法院提交钟晓斌知晓该规定的证据，该诉请一审法院不予支持，普仁公司应向钟晓斌支付延时加班工资297.62元。关于普仁公司诉请钟晓斌补缴2020年1月个人所得税64.29元，钟晓斌当庭表示认可该项诉请，该诉请一审法院予以支持。青劳人仲裁字[2020]第79号仲裁裁决书裁决武汉普仁医连网科技有限公司自裁决生效之日起十日内向钟晓斌支付2019年12月至2020年1月个人缴纳的社会保险费2,756.52元，普仁公司、钟晓斌均未在法定期限内向我院提起诉讼，视为认可该裁决事项，一审法院予以照准。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、武汉普仁医连网科技有限公司自判决生效之日起十日内支付钟晓斌违法解除劳动关系的经济赔偿金10,000元；二、武汉普仁医连网科技有限公司自判决生效之日起十日内支付钟晓斌2020年1月份工资差额3,001元；三、武汉普仁医连网科技有限公司自判决生效之日起十日内支付钟晓斌延时加班工资297.62元；四、武汉普仁医连网科技有限公司自判决生效之日起十日内支付钟晓斌2019年12月至2020年1月个人缴纳的社会保险费2,756.52元。五、钟晓斌自判决生效之日起十日内支付武汉普仁医连网科技有限公司代缴的2020年1月个人所得税64.29元。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由武汉普仁医连网科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。普仁公司提交三组证据：证据1，聊天记录截屏19张，拟证明钟晓斌不符合录用条件；证据2，聊天记录截屏4张，拟证明试用期为3个月，劳动合同属于笔误；证据3，聊天记录截屏2张，拟证明辞退函实为离职证明。钟晓斌质证认为，对证据1的真实性及证明目的均有异议，无法证明钟晓斌不符合录用标准；对证据2中与钟晓斌有关的内容的真实性无异议，其他的无法核实真实性，对证明目的有异议，无法证明劳动合同存在笔误；对证据3真实性无异议，但不能达到证明目的，辞退函中有普仁公司盖章。钟晓斌二审未提交新的证据。根据最高人民法院《关于适用的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”之规定，本院对普仁公司提交的新证据审查判断认为，钟晓斌对证据2中与其有关的内容的真实性无异议，本院依法对该部分证据真实性予以确认，普仁公司提交的证据1、2、3均不足以达到其证明目的，本院不予采信。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为普仁公司是否应支付钟晓斌违法解除劳动合同的赔偿金及2020年1月份工资差额。根据本案查明的事实，普仁公司、钟晓斌签订的劳动合同中明确约定试用期限自2019年11月20日至2020年1月31日，试用期结束后普仁公司、钟晓斌已建立正式用工关系，普仁公司再以钟晓斌试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，普仁公司主张劳动合同中试用期期间及辞退函均为笔误，但劳动合同是普仁公司盖章、钟晓斌签字确认，且辞退函也有普仁公司盖章，普仁公司提交的证据不足以推翻劳动合同的约定及辞退函，且普仁公司提交的证据也不足以证明具体、明确的试用期考核标准和录用条件，应承担举证不能的责任。一审法院根据查明的事实及双方证据的审核，判决普仁公司向钟晓斌支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元，并无不当。普仁公司未足额发放钟晓斌2020年1月工资，不足部分应予补发，一审法院判决普仁公司向钟晓斌支付2020年1月份工资差额3,001元，并无不当，普仁公司主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。普仁公司与钟晓斌对一审判决第三项、第四项、第五项均无异议，本院依法予以确认。综上，普仁公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉普仁医连网科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 左 菁二〇二〇年十二月三十日书记员 卢宇驰