广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初4402号 原告：陈洁莹，女，1991年3月31日生，汉族，大学文化，住广西壮族自治区桂林市。 委托诉讼代理人：甘泉，广西德恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄颖，广西德恩律师事务所实习律师。 被告：桂林菁创汇文化产业投资有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区漓江路**国际会展中心****西侧展厅，统一社会信用代码：91450300MA5N7RJD6E。 法定代表人：熊美英，经理。 委托代理人：周志洪，男，1981年7月16日生，汉族，该公司人力资源总监，住广西壮族自治区南宁市。 原告陈洁莹诉被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人甘泉、黄颖，被告的委托代理人周志洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告未订立书面劳动合同需要支付的二倍工资的差额52762.13元；2.判决被告支付原告5月份工资差额1522.11元；3.判决被告支付原告2019年12月20日至2020年4月30日出差及外勤所产生的差旅费用共3222.1元；4.判决被告支付原告从2019年12月4日至2020年5月10日期间共7个双休日加班工资6436.78元，1个工作日加班工资358.74元，共6795.52元。事实和理由：1.原告于2019年12月3日到被告处工作，岗位是副总经理，未订立劳动合同，月工资标准是15000元。2020年5月14日原告与被告解除劳动关系，共工作5个月零10天。原告从2020年1月12日至2020年6月10日共收到税后工资52762.13元（9655.17元+10000元+9857.20元+9857.20元+9857.20元+3535.36元）。被告未签订劳动合同，应当按法律规定承担双倍工资，因此应再支付原告税后工资52762.13元。2.原告5月份应发工资为5057.47元，被告实际发放原告工资为3535.36元，未足额支付该月工资，应当按法律规定支付工资差额为1522.11元（5057.47元-3535.36元）。3.判决被告支付原告2019年12月20日、12月21日、2020年1月10日、12日、13日、17日、3月19日、4月1日、4月8日、4月30日出差及外勤所产生的差旅费用共为3222.1元。4.原告月工资标准是10000元/月，上班时间为上午8：30至12：00，下午为14：00-18：00，周末双休。2019年12月4日至2020年5月10日期间共7个双休日，被告安排原告加班，但未支付加班工资，被告应当支付原告加班工资6436.78元（10000元/月÷21.75天/月×7天×2倍），1个工作日加班工资为358.74元（10000元/月21.75天/月÷7.5小时×5.32小时×1.1倍），总共为6795.52元。原告不服桂林市劳动人事争议仲委员会的裁决，故诉至法院。。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.2019年12月至2020年6月工资明细，证明原告的工资收入标准，试用期是10000元扣税后实发9857.2元，转正后是15000元。5月份实发金额3535.36元。2.菁创汇工作证明、试用期不签合同及不转正证明，证明原、被告之间存在劳动关系，同时证明被告没有与原告签订劳动合同直至离职。3.制度公示和无打卡要求，证明被告公司并没有要求工作必须打卡，同时证明加班不一定在公司加班的事实。4.2019年12月至2020年5月加班证明（均是与总经理邓总和董事长何总的微信聊天记录）、加班时长统计，证明原告的加班情况及被告应该支付的加班工资，被告均是周五或者周六通过微信安排工作并要求及时完成工作内容。 被告辩称，原告的工作岗位是主管人力资源，同时原告亦主管公司公章，完全可以主张签订劳动合同，该主张已经得到仲裁庭的认可。被告只认可原告的差旅费用为2093.25元，并且原告需要提交该费用的发票方可支付；关于原告的加班情况认可仲裁裁决的金额。 被告对其辩称在举证期限内提供的证据有：1.员工岗位职责手册、陈洁莹与周总、何总的微信聊天记录，证明原告拥有人事权，并且公司也已经明确了其人事权限。在该聊天记录中也显示了原告的人事、公章等权限。2.秦可与胡珂瑀微信聊天记录，证明秦可与胡珂瑀拟制陈洁莹副总经理的劳动合同，并将合同提交给原告。3.陈洁莹与胡珂瑀微信聊天记录，证明公司员工胡珂瑀提供公司劳动合同书范本给陈洁莹，让原告签订合同。4.员工守则宣导、员工劳动合同，证明①加班须经过公司审批同意；②新制度于2020年1月份开始施行，并由陈洁莹负责宣导，其了解公司制度；③陈洁莹提交的证据劳动合同中也有加班申请流程的说明，证明其了解加班申请审批流程；并在年前就已经把沟通的制度安排制好，但是原告实际在4月份才实行，原告存在拖拉现象。5.陈洁莹与何总的微信聊天记录、陈洁莹与胡珂瑀微信记录，证明陈洁莹以怀孕为借口提离职；陈洁莹在微信上交接，离职未当面办理书面交接程序，且不接电话。6.自治区延迟复工通知、陈洁莹2月份工资单、2月10日复工通知，证明根据自治区延迟复工通知，节后上班时间推迟到2月10日，公司未安排原告网络办公，2020年2月3日至2月7日补休5天，补休期间按正常标准发放工资；虽未安排上班，但也全额发放工资。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据质证意见为：认可证据1的真实性，对证明内容也无异议，认可仲裁认定的应发金额5057.47元。证据2由于原、被告在仲裁庭中已经对入职申请表、入职OFFER等均已经签字确认过，原告作为公司副总，负责招商运营、人事管理、管理公章等均是原告的职责。证据3的真实性无异议，确实不需要原告在正常上班时间打卡，但是原告加班是应该打卡的。证据4的真实性无异议，针对原告提供的微信聊天记录可以看出实际上原告只是动动嘴，并不需要其实际去工作，并且在第164页中显示只是让其周一完成，并没有让其周末去工作，不能算其周末加班。并且被告公司根据国家的规定延迟上班一周，也已经照常发放工资，就算存在聊天记录中的加班，也已经与前面的延迟上班一周相抵消了。 原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1聊天记录的真实性无异议，员工岗位职责手册是在仲裁开庭前才看到，之前并没有看到过。对其证明内容不认可，原告的入职岗位是副总，工作内容是招商，聊天记录是2020年4月份，且该聊天记录只是公司老总临时赋予原告的劳动权利。关于公章的聊天记录也是4月份，原因是因为原有保管公章的员工未到岗。对证据2聊天记录的真实性、关联性均不认可，原告没有收到被告拟定好的要求原告签订的劳动合同。证据3的真实性无法确认，从该聊天记录而言，原告要求提供的是员工李海的劳动合同，因为在1月份时被告是准备开除该员工的，所以原告作为副总，是要看李海的合同看如何处理。实际上被告方没有提供完整的聊天记录，该记录实际上是在谈开除员工李海的事项。证据4原告提供的加班证据均是被告的总经理及董事长安排的工作内容，不存在是否需要审批的情况，且不管是否审批只要原告所做之事是在完成公司交办的工作任务就应该认定为加班。证据与本案无关。证据6与本案无关，如果原告确实存在加班情况被告应该依法支付加班费用。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信，对双方提出异议的其他书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：被告于2019年10月22日以邮件形式向原告发出入职offer，通知原告被正式录用，岗位为副总经理，工作地点为桂林，岗位薪资标准为15000元/月，试用期薪资10000元/月，工资于次月十日发放，被告根据国家规定代扣代缴个人所得税并根据政府规定和政策提供五险、带薪年假等各项福利，双方任何一方提出终止劳动合同须提前30日，原告收到本offer后，应以邮件方式确认，本录用邀约在2019年10月23日前确认有效。2019年12月3日，原告正式入职被告处，岗位、薪资待遇与入职offer一致，双方未订立书面劳动合同。原告上班时间为每周一至周五的8:30至12:00、14:00至18:00。2020年5月7日开始被告实行打卡考勤制度，被告允许原告上班不用打卡考勤。2020年5月14日，原告因个人身体原因（怀孕）通过微信向被告提出离职，至此双方劳动关系解除。 另查明，被告的岗位说明书中对副总经理岗位进行了说明，其直属上级为总经理，直属下级为前台、网管、人事行政、策划编辑，岗位职责为负责招商和运营管理工作、贯彻落实公司经营战略，制定和实施年度经营计划，并确保年度运营指标及运营效益；负责内部人力资源和行政管理工作。原告根据被告的安排有人事权及公章管理权，公章使用需向总经理进行申报。庭审中，原告否认被告在入职时向其出具了岗位说明书，并否认被告授予其人事权及公章管理权。为此，本院要求被告庭后调取双方在仲裁时的庭审笔录交由本院，该笔录中载明原告认可在面试时见过岗位说明书，并对被告陈述的原告具有行使人事权、公章管理权的权限予以了认可。 还查明，被告于2020年1月5日（接待）、1月12日（出差西安）安排原告加班，休息日加班2天，被告未向原告支付加班工资。原告在2020年5月应发工资为5057.47元，实际发放3535.36元。 本院认为，原、被告双方于2019年12月3日建立劳动关系，2020年5月14日因原告提出离职而终止劳动关系，故本院确认原、被告双方于2019年12月3日至2020年5月14日存在劳动关系。原告2020年5月应发工资为5057.47元，被告实际向原告发放工资3535.36元，未足额向原告支付该月工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应向原告支付2020年5月工资差额1522.11元（5057.47元-3535.36元），故对原告要求被告支付2020年5月份工资差额1522.11元的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”之规定，差旅费不属于劳动争议受案范围，故本院对原告主张的差旅费不予审查。 原告入职被告处至离开之时，双方未订立书面劳动合同。在原告面试之时，被告向原告出示的副总经理岗位说明书明确了该岗位职责为负责招商和运营管理工作、内部人力资源和行政管理工作。原告进入被告处工作后，作为被告的副总经理，在实际工作中行使被告赋予其的职权，负责招商运营、人事管理工作，原告相较于常人理应更加具备签订劳动合同的意识，且其管理被告的公章，原告完全可以依职权代表被告与自己劳动合同，并向被告总经理申请使用公章，故双方未订立书面劳动合同过错不在被告。原告在庭审中否认在面试时见过副总经理的岗位说明书及具有行使人事权、公章管理权的权限，但原告的该陈述与其在仲裁庭审中的陈述完全不一致，综合本案证据，本院认定应以原告在仲裁阶段陈述的事实作为参考依据，对其在本庭就相关事实的陈述不予采信。因此，原告要求被告支付其2019年12月3日至2020年5月14日期间未订立书面劳动二倍工资差额的请求，本院不予支持。 原告上班时间为每周一至周五的8:00至12:00、14:00至18：00，原告并无相应考勤记录。原告提交的关于其加班的微信聊天记录中记载的内容仅为汇报或安排工作，并不能证明原告在规定上班时间外处于一个连续的工作状态，亦无法证明其具体工作时长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，原告未对其2019年12月4日至2020年5月10日期间（除2020年1月5日、1月12日外）存在加班事实提供充分证据，也未提供证明用人单位掌握加班事实存在的证据，依法应承担举证不能的不利后果。因被告对2020年1月5日（接待）、1月12日（出差西安）安排原告加班无异议，原告对此亦予以认可，故本院予以确认，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，原告试用期间工资为10000元/月，被告应支付原告2019年12月4日至2020年5月10日期间休息日加班工资1839.08元（10000元/月÷21.75天/月×2天×2倍），对超出部分，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告陈洁莹与被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司在2019年12月3日至2020年5月14日存在劳动关系； 二、被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司支付原告陈洁莹2020年5月工资差额1522.11元； 三、被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司支付原告陈洁莹2019年12月4日至2020年5月10日期间休息日加班工资1839.08元； 四、驳回原告陈洁莹的其他诉讼请求。 本案因适用简易程序收取案件受理费5元（原告已预付本院），由被告负担。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员  王 军 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理  文瀛杰 书 记 员  李 捷