吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2813号上诉人（原审原告）：陈刚，男，1968年10月16日出生，汉族，吉林市和平医院职员，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：辛存敏，吉林圣力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市和平医院，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：刘文革，院长。委托诉讼代理人：李平，吉林鹏信律师事务所律师。上诉人陈刚因与被上诉人吉林市和平医院（以下简称和平医院）劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2020）吉0202民初2681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈刚上诉请求：一、撤销一审判决第二项；二、改判和平医院支付陈刚自2019年3月1日起至2020年10月15日期间的法定节假日工资6,615.75元（88.21元/日×25天×300%）、双休日加班工资46,045.62元（88.21元/日×261天×200%）、未休带薪年休假工资2,646.30元（88.21元/日×15天×2年）；三、一审、二审诉讼费由和平医院承担。事实和理由：陈刚与和平医院在2019年3月1日签订劳动合同，实际工作岗位白天为保安，夜间为更夫，还有领导临时安排的其他工作。陈刚在和平医院工作24小时连班，从未在双休日、法定节假日休息，此工作方式严重影响陈刚身体健康。陈刚曾多次要求和平医院补发相关加班费及调整工作岗位，和平医院未予理会。请二审法院查明事实，改判支持陈刚的诉讼请求。和平医院辩称，陈刚与和平医院签订了劳动合同，合同中约定陈刚是更夫岗位，陈刚在签订合同时知道其工作性质、工作内容和工作时间，该工作内容与劳动报酬相适应。请二审法院驳回陈刚的上诉请求。陈刚向一审法院起诉请求：和平医院向陈刚支付自2019年3月1日起暂至2020年3月1日期间的双休日加班工资18,347.68元、法定节假日加班工资2,910.93元、普通工作日加班工资33,078.75元。一审法院认定事实：2019年3月1日，和平医院作为甲方与陈刚作为乙方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日；合同第五条约定：乙方实行标准工时工作制；合同第十二条约定：甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。合同未约定具体工作（工种）及劳动报酬。周一到周五，陈刚与另一工作人员轮流值夜班，夜班时间为晚16时至第二天早上8时，周六、周日，陈刚与另一工作人员每人一天，工作时间为早8时至第二天早8时，全年无休、节假日无休。2019年3月2日、3月4日、3月6日、3月8日、3月10日、3月12日、3月14日、3月16日、3月24日、3月30日陈刚上班。陈刚与和平医院均认可之后的上班时间可以按照上班制度予以推定。2019年3月-10月陈刚实际收到工资分别为：1,912.35元、1,931.28元、1,912.41元、1,918.28元、1,918.28元、1,918.28元、1,918.28元。2019年11月4日，陈刚到吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求和平医院向陈刚支付2015年3月至2019年10月的双休日加班费106,591.20元、法定假日加班费16,915.56元、平日加班费32,846.31元、夜餐费48,360元、未休带薪年休假应支付工资报酬13,903.20元。2020年3月2日，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第597号仲裁裁决书，裁决：一、和平医院于裁决生效之日起十五日内一次性支付陈刚2018年12月至2019年11月期间的未休带薪年休假工资1,764.2元；二、驳回陈刚的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动争议案件需仲裁前置，陈刚在吉林省吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，系要求和平医院向陈刚支付2015年3月至2019年10月期间的双休日加班费106,591.2元、法定假日加班费16,915.56元、平日加班费32,846.31元、夜餐费48,360元、未休带薪年休假应支付工资报酬13,903.20元，故本案仅针对上述仲裁请求进行审理，其余诉讼请求因不属于原仲裁裁决书的仲裁请求事项，故一审法院依法驳回陈刚的其余诉讼请求。陈刚、和平医院对吉林省吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2019）第597号仲裁裁决书中关于和平医院支付陈刚2018年12月至2019年11月期间的未休带薪年休假工资1,764.20元、驳回夜餐费的裁决内容均予以认可，一审法院依法予以确认。关于加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，陈刚称其工作内容为更夫、保安、打扫卫生、污水处理等，但未提供相应的证据证明其具体工作内容，和平医院抗辩称陈刚的工作仅为更夫，结合陈刚的具体工作时间，一审法院认为陈刚在和平医院从事打更工作。该工作具有特殊性，工作强度很弱，夜间工作也可以休息，和平医院也安排了倒休，综合计算陈刚的总工作时间并未超过法定标准时间，故对2019年3月1日至2019年3月31日普通工作日加班费、2019年3月1日至2019年10月31日双休日加班费的诉讼请求不予支持。陈刚、和平医院对陈刚的具体工作时间及倒班方式无异议，可以认定陈刚自2019年3月至2019年10月存在法定节假日加班的情形，和平医院应当按照法定节假日加班的情形向陈刚支付工资报酬。劳动合同书没有对正常工作时间的工资数额作出具体约定，陈刚签订劳动合同时即明知该工作的工作性质及倒班制度，依据常理陈刚每月实发工资已包含法定节假日一倍的工资收入，故法定节假日的加班费应补足差额即可。陈刚主张其日平均工资为88.21元，该数额不超过陈刚实际日平均工资，一审法院予以确认。2019年3月1日至2019年10月31日陈刚在法定节假日加班9天，加班费为：88.21元／天×9天×2=1,587.78元，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：一、和平医院于判决生效之日起十日内向陈刚支付2018年12月至2019年11月期间的带薪年休假工资1,764.20元；二、和平医院于判决生效之日起十日内向陈刚支付2019年3月1日至2019年10月31日期间的法定节假日加班费1,587.78元；三、驳回陈刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈刚负担5元，由和平医院负担5元。本院二审期间，陈刚围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。陈刚提交如下证据：证据一、陈刚自行制作的2019年、2020年上班时间一览表。证明：2019年、2020年陈刚实际上班情况，周一至周五实行标准工时工作制，每天8小时，周六、周日上白班、中班、零点三个班，未享受法定节假日休息待遇。证据二、陈刚自行制作的双休日、节假日加班情况表。证明：陈刚双休日、节假日加班情况。和平医院质证称，证据一、证据二是陈刚自行制作，对真实性不予认可，和平医院庭后对两份证据内容进行核实。本院经审查认为，陈刚提交的证据是其自行制作，无其他证据佐证，不予采信。二审期间，和平医院未提交新证据。本院对一审查明的事实除“2019年3月2日、3月4日、3月6日、3月8日、3月10日、3月12日、3月14日、3月16日、3月24日、3月30日陈刚上班”外予以确认。另查明：2019年3月，周一到周五，陈刚与另一工作人员轮流值夜班，夜班时间为晚16时至第二天早上8时，周六、周日陈刚与另一工作人员每人一天，工作时间为早8时至第二天早8时。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条第一款规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行告诉。”陈刚的劳动仲裁申请系要求和平医院向陈刚支付2015年3月至2019年10月期间的双休日加班费、法定假日加班费、未休带薪年休假工资等事项，一审诉讼请求为2019年3月1日起暂至2020年3月1日期间的双休日加班费、法定假日加班费、未休带薪年休假工资等事项，二审上诉请求为2019年3月1日起至2020年10月15日期间的法定节假日工资、双休日加班工资、未休带薪年休假工资，依照上述规定，本案仅针对2019年3月至2019年10月期间的法定节假日工资、双休日加班工资、未休带薪年休假工资进行审理，陈刚增加的诉讼请求是独立的诉讼请求，可另行告诉。陈刚、和平医院对仲裁裁决中和平医院支付陈刚2018年12月至2019年11月期间未休带薪年休假工资1,764.2元的裁决内容均予以认可，一审判决予以确认并无不当，应予维持，陈刚关于未休带薪年休假工资的上诉主张不予支持。陈刚与和平医院签订的劳动合同中未约定具体工作内容及劳动报酬，应视为陈刚接受和平医院根据工作需求为其安排的岗位及与岗位工作特点相适用的劳动报酬。医院的工作性质决定陈刚的更夫岗位需在双休日上班，且二审庭审中，陈刚、和平医院对为陈刚安排了休息场所均表示认可，陈刚在休息场所休息时间不认定为加班时间，一审判决对陈刚主张的双休日加班工资不予支持，并无不当，应予维持，陈刚关于双休日加班工资的上诉主张不予支持。2019年3月至2019年10月期间的法定节假日为清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，计7天，一审判决9天，和平医院对此未提出上诉，本院予以维持，陈刚关于法定节假日工资的上诉主张不予支持。综上，陈刚的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实虽有瑕疵，但适用法律正确，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈刚负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二〇年十二月二十八日书记员 李玉娇