辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0603民初3523号 原告：丹东某某密封有限公司，住所地辽宁省丹东市振兴区。 法定代表人：王晓薇，该公司经理。 委托代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托代理人：朱莉，女，满族，1985年10月29日出生，住辽宁省本息满族自治县。 被告：张某某，男，汉族，1997年2月19日出生，住辽宁省丹东市振兴区。 委托代理人：陈志孝，丹东市振兴区中欣法律服务所法律工作者。 原告丹东某某密封有限公司诉被告张某某不当得利纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法由审判员兰善凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丹东某某密封有限公司的委托代理人刘晓娜和朱莉、被告张某某及其委托代理人陈志孝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：判令被告向原告返还不当得利款12246.75元。事实和理由：被告于2018年12月入职原告处工作，双方签订劳动合同约定被告按照原告需要从事相关生产经营工作，原告按照其依法制定的工资分配制度向被告发放工资。原告对被告制定的工资发放标准为试用期每月2000元，试用期满后底薪每月1200元，另加绩效工资。2019年3月，原告提前为被告办理试用期转正手续，并针对工资调整事宜作出《员工信息调整单》再次明确被告的工资标准。因原告公司工资发放系统故障，故未及时变更档案信息。原告自2019年3月起按照底薪每月2000元，另加绩效工资的标准向被告发放工资。截至2020年6月，原告向被告多发工资共计12246.75元。原告发现工资发放系统故障后，与被告沟通工资发放错误事宜以及每月多发工资的数额，并经被告书面签字确认。但其后被告向原告提出辞职申请，并拒不将误发工资返还原告。根据相关法律规定，因他人没有法律依据取得不当得利，受损失的人有权请求返还不当得利。现被告在无任何事实及法律依据的情况下取得原告误发的工资，现被告拒不返还的行为已经严重损害了原告的合法权益，使原告公司遭受经济损失，故原告诉至人民法院。 被告辩称：原告的诉请缺少事实根据，被告不同意原告的诉讼请求。被告于2018年12月在原告处工作，双方签订劳动合同，在工作期间原告向被告足额发放了工资。被告对原告所提供的征询函的内容部分认可，部分内容不属实。原告主张被告转正后工资底薪1200元不属实，因为原告在起诉状中已表明试用期工资每月2000元，试用期期满后被告的工资存在效益工资的问题。单位发工资时系统发生故障未变更档案信息是原告的编造，而且在发放工资过程中是15个月的工资，不可能每个月都出现系统故障导致向被告多发工资的问题，被告到原告单位工作是经人介绍，最低工资每月不低于3000元，被告从事的工作与相同工作人员发放的工资数额基本相同。原告提出月底薪工资1200元这一说法违反最低职工生活标准的规定。2019年最低生活标准工资为1420元，原、被告签订的合同违反了当地人民政府的规定不应得到法院支持。关于意见征询函至今没有发生法律效力，原、被告签订意见征询函的单位是丹东克隆集团有限公司人力资源部，并非原告。被告对意见征询函内容已经在2020年8月2日另案提起诉讼，被告认为该案需等另一案件结案后审理。被告对劳动合同真实性没有异议，证明问题有异议。原、被告签订这份合同表明为固定期的劳动合同，期间为2018年-2021年12月20日。该合同中出现许多空白点，比如劳动报酬是按照原告依法制定的工资分配制度确定的。签订劳动合同当天应当体现原告工资分配制度明细。该组证据不足以证明被告月工资是1200元加绩效工资。被告对微信记录真实性没有异议，但工作人员答复1200元加绩效工资并未得到被告认可。系统资料工资表中显示金额是被告实际领取工资数额。被告对原告电脑截图不予认可，该表为原告单方制作。原告认为是系统出现故障应截图15份。案外人孙爱国劳动合同签订时间是2008年-2011年，是10年前签订的合同，所以孙国爱当时工资比较低，与被告合同签订时间不具可比性。工资发放记录时间与被告工资表时间基本相同，但孙国爱在单位从事的工作与被告从事工作有所不同，原告能提供与被告同一工作的20人左右的工资发放情况证明，被告工资与这些人基本相同。录音文件整理真实性没有异议，该证据中提到被告工资是2000元加绩效工资，虽然被告在意见征询函上签字，但签字后被告认识到意见征询函上两个条款被告均不认可，已经向法院提出撤销权之诉。被告对意见征询函中载明的入职时间、转正时间、试用期工资三项没有异议，但对于其他事项比如系统故障、多付工资数额、退回工资方式等等均不予认可。意见征询函针对的是克隆集团，与原告无关。被告于2020年8月2日将丹东克隆集团有限责任公司提起诉讼，该案已经立案，正在诉讼中。意见征询函至今没有发生法律效力，被告有权对意见征询函行使撤销权。被告参照2019年11月份以后同行业人员工资收入总额进行参考，被告不存在不当得利。 本院经审理认定事实如下：2018年12月29日，原告与被告签订劳动合同，约定员工期限为2018年12月6日至2021年12月20日，试用期为2018年12月6日至2019年6月20日，工资方式为按照原告依法制定的工资分配制度确定。被告入职后每月工资收入试用期为2000元，转证之后的工资构成分职级工资加绩效工资。 2020年6月28日，原告单位工作人员电话询问被告张某某是否知情其工资构成为1200元加绩效工资，被告回复知情；对原告多发工资的事实，被告亦予以认可。同日，被告在原告出示的意见征询函上签名，该意见征询函载明：张某某，您于2018年12月入职，在2019年3月份转正，在入职时已告知您的工资标准为试用期2000元，转正后1200元加检查计件。2019年3月份，人力资源部如期为您办理转正手续，并做了薪资标准调整单，今发现系统故障，未及时变更档案信息，导致工资标准仍按底薪2000元，另加计件工资执行。2019年3月至2020年4月、2020年6月共计15个月，每月多支付800元。2020年5月因薪资结账日调整，支付10天工资，多付266.67元。2019年3月至2020年6月，因请假产生的扣款天数共计0.82天，已扣款-63.22元，应扣款43.73元，补回19.92元。总计需退回公司12246.75元。综上，现对于退回公司方式征询您个人意见。方式一：于2020年7月10日前，一次性退回，直接存款到公司账户。方式二：每月在计件工资中返回800元，需要16个月返回完毕，即2020年7月至2021年9月，每月返回800元，2021年10月返回246.75元。请您于2020年10月30日前回复您的意见，如未回复，公司将按方式二执行。被告在该意见征询函上签名。 2020年6月29日，被告向原告单位提交辞职申请书，载明：首先感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于我的工资原因，现在我正式向公司提出辞职申请。由于人力资源部找到我，说明我从18年12月入职，19年3月份转正，到现在2020年6月共计15个月，每月多支付800元；现要求我退回一万多元。我个人认为此事与我无关，不应由我负责。当初我入职时说的工资平均每月3000元左右，现在取出800元，我每月工资2000元左右。来工作都是为了挣钱，但现在这个数目对我来说有些太少了，所以特提出辞职申请，望公司批准。 本院所确认的上述事实，有劳动合同、录音材料、意见征询函、辞职申请书、工资材料及原、被告的陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。本案中，无论是原告工作人员失误造成还是原告系统原因，被告均存在没有合法根据多收取工资的事实，故原告请求被告返还12246.75元的诉讼请求本院予以支持。被告提出的关于意见征询函不能作为本案的证据采信，本案应中止审理一节，本院审查认为，被告未提供证据案涉意见征询函已经在本院立案受理，故其辩解本院不予采纳。被告提出的关于意见征询函是针对丹东克隆集团有限责任公司而非原告一节，本院审查认为，意见征询函载明了被告的入职信息，被告亦认可仅与原告签订了劳动合同，故原告主张其接受丹东克隆集团有限责任公司管理更具合理性，故该辩解意见本院不予采纳。被告提出的关于原告的底薪工资已经低于当地人民政府最低工资标准的规定，本院审查认为，被告的工资构成分为两个部分（原告提交的工资构成显示分为职等职级工资和绩效工资），原告的月工资按照1200元/月的职级工资计算，其每月的工资数额亦不低于相关标准，故其主张本院不予支持。被告辩称的应该同工同酬一节，本院审查认为，根据原告提交的多人工资明细显示，各当事人之间的职级工资相同，但绩效工资部分存在差异，经与原告询问了解到即使均是检查员亦存在检查内容不同而检查费不同的结果，不能够证明原告未同工同酬的事实，故该辩解意见本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第九十二条之规定，判决如下： 被告张某某于本判决生效后5日内给付原告丹东某某密封有限公司12246.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取53元，由被告张某某负担（此款原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。同时预交上诉费。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员  兰善凯 二〇二〇年十二月一日 书记员  田 湘