湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初5511号原告：湖南盛世康宸医药科技有限公司，住址：湖南省邵阳市邵东县廉桥镇药材市场内海药交易中心**。法定代表人：欧瑛，系该公司董事长。委托代理人（一般代理）：李鸿，贵州民族律师事务所律师。被告田伟强，男，1979年3月8日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人(特别授权）：彭仕钊，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。原告湖南盛世康宸医药科技有限公司（以下至判决主文前简称“康宸医药公司”）与被告田伟强劳动争议纠纷一案，本院于11月24日受理后，依法由审判员刘磊适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李鸿、被告田伟强及其委托代理人彭仕利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康宸医药公司诉称：原被告劳动争议纠纷一案，业经邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。该裁定书认定原被告之间存在劳动关系的时间为2019年1月1日至2019年12月31日有误。原告与湖南盛康宸路志正中医有限公司即使法定代表人一致，但两者是不同的独立民事主体，是独立的用人单位，被告2019年8月就在湖南盛康宸路志正中医有限公司参保，并非在原告处参保，被告的行为已证明其与原告之间不存在劳动合同关系，而与湖南盛康宸路志正中医有限公司成立了新的劳动合同关系。其次，2019年8月，原告法定代理人要求被告成立一家中草药销售公司，但被告却成立一家一人公司，违反了竞业禁止的规定。故原告诉至法院，请求法院确认原被告之间存在劳动合同关系的期间为2019年1月1日至2019年7月31日，并承担本案的诉讼费。被告田伟强辩称：原告与湖南盛康宸路志正中医有限公司的法定代理人均系欧瑛，2019年8月后，只是湖南盛康宸路志正中医有限公司代为缴纳社保，田伟强实际上一直为原告提供劳动，也未与原告解除劳动关系。被告田伟强一直按照欧瑛的指示做事，并未违法竞业禁止的规定。经审理查明：原告康宸医药公司自2019年1月3日成立，系贵州盛世康宸医药有限公司的子公司。2019年1月18日，贵州盛世康宸医药有限公司任命欧瑛担任原告的法定代表人，被告田伟强任总经理，田伟强负责公司的经营、管理工作，并负责公司中层管理人员的任免、报酬、奖惩等事宜，双方未签订劳动合同。原告自2019年1月至6月每月发放被告田伟强工资10000元，7月之后未支付工资。2019年8月后，被告田伟强一直按照原告法定代表人欧瑛的指示进行工作。原告于2020年1月3日后未再向原告提供劳动，原告也未安排被告工作。2020年8月4日，被告田伟强向原告提交了《解除劳动关系告知函》，要求解除劳动关系，并足额支付劳动报酬。2020年8月13日，被告向邵东市仲裁委申请仲裁，要求确认原被告自2019年1月1日至2020年9月5日存在劳动关系，并支付2019年2月1日至2019年12月31日未签订劳动合同而被工资差额110000元、拖欠2019年7月至2019年12月工资60000元，解除劳动合同经济补偿10000元、失业保险待遇损失6,120元、未休年休假工资13793.1元。另查明，被告田伟强自1997年开始参加工作。2019年8月，湖南盛康宸路志正中医有限公司为被告田伟强缴纳社保，该公司的法定代表人也系欧瑛，与原告公司所经营的范围有很多相同之处。2020年10月13日，邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决书：一、被告田伟强与原告自2019年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告出具解除劳动关系的证明；三、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2019年7月至2019年12月的工资60000元、解除劳动关系经济补偿20000元、未休年休假工资13793元，共计83793元。以上事实有原、被告提交的原、被告的身份信息、营业执照、邵东劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决书、报税记录、《个人参保情况表》、银行流水、《会议记录》、《解除劳动关系告知函》、聊天记录、以及原、被告及其代理人的当庭陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告诉称其与被告田伟强自2019年8月就已经解除了劳动关系，所依据的就是自2019年8月被告田伟强的社保由湖南盛康宸路志正中医有限公司缴纳。根据本院查明的事实，原告与湖南盛康宸路志正中医有限公司的法定代表人均系欧瑛，欧瑛在2019年8月仍安排被告田伟强从事与原告公司相关的工作，原告公司也未书面解除与被告的劳动关系，湖南盛康宸路志正中医有限公司与被告田伟强也未签订劳动合同，其为被告缴纳社保不足以证明原告就解除与被告的劳动关系，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。邵东市劳动人事争议仲裁委员作出的邵东劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决结果，认定事实清楚，裁定依据合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南盛世康宸医药科技有限公司的诉讼请求，被告田伟强与原告湖南盛世康宸医药科技有限公司自2019年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、原告湖南盛世康宸医药科技有限公司自判决书生效之日起十日内向被告田伟强出具解除劳动关系的证明；三、限原告湖南盛世康宸医药科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告田伟强2019年7月至2019年12月的工资60000元、解除劳动关系经济补偿10000元、未休年休假工资13793元，共计83793元；本案诉讼费5元（已减半收取），由原告湖南盛世康宸医药科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  刘 磊二〇二〇年十二月二十一日代理书记员  姜仕亮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。