广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初2166号原告：叶瑞萍，女，汉族，1981年9月5日出生，住江门市蓬江区*******，公民身份号码：440************228。委托诉讼代理人：苏叶娉，广东高拓律师事务所律师。被告：江门市鸿基纸塑制品有限公司，住所地：江门市。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：邱小训，该公司财务经理。委托诉讼代理人：钟芬，该公司采购经理。原告叶瑞萍与被告江门市鸿基纸塑制品有限公司（以下简称鸿基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告叶瑞萍及委托诉讼代理人苏叶娉，被告委托诉讼代理人邱小训、钟芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶瑞萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告补发克扣的2020年5月份的工资1376.58元；2.判令被告立即向原告支付克扣的工资200元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同而需支付的经济补偿金4000元；4.本案的诉讼费用由被告承担；上述1至3项合计5576.58元。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2020年4月20日入职于被告处工作，岗位是人事行政部经理，月固定工资为8000元。被告称原告在2020年5月8日、15日、19日、25日、27日、29日、30日缺勤，从而克扣原告该7日的工资1376.58元，原告实际上在该七日是有上班的，在外办公，已通过钉钉外勤打卡，原告提供的证据可以证实原告在该7日有上班并处理公司的工作，并不是被告在仲裁阶段所述的缺勤，被告在仲裁阶段提交4月、5月的打卡考勤表，打卡考勤表是由被告负责管理和保管的系统，被告完全可以删减以达到克扣原告工资的目的。因此，原告有上班，被告应补发克扣该7日的工资给原告。被告在仲裁阶段以原告考勤缺卡7天，严重违反公司管理制度为由解除与原告之间的劳动合同，被告存在捏造事实制造原告缺勤的假象以达到表面的所谓的合法解除劳动关系从而不予支付经济补偿金的目的。从原告提供的微信聊天记录可以印证实际上是被告存在违法解除劳动关系，理应向原告支付经济补偿金，被告的行为严重侵犯原告的合法权益。被告鸿基公司辩称，一、原告于2020年4月20日入职被告处，劳动合同书期限从2020年4月20日起至2023年4月19日止，试用期为6个月，正常工作时间工资为1550元/月，职位为人事行政经理。二、原告严重违反被告的规章制度，被告解除原告的劳动合同关系有效，不用支付经济补偿。三、针对原告的请求的意见如下：（一）针对第一个请求。被告已向原告足额支付2020年5月份工资，原告五月工资为6823.42元，被告已于2020年6月22日将6623.42元转账到原告账户。（二）针对第二个请求。2020年8月10日，被告已通过网银转账200元到原告账户。（三）针对第三个请求。被告不存在违法解除劳动合同的情形。1、根据2020年4月30日双方签订劳动合同书第八条第四款约定：“原告如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知被告，无论是被告或原告提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。”劳动合同书第九条第三款第1、2项：原告必须遵守《员工手册》，如原告在试用期内因品行或无故旷工，未达到工作目标或不符合岗位职责要求，非因工伤原因不能胜任工作，被告将与原告解除劳动合同。2、原告2020年5月考勤打卡明细显示有缺卡7次，原告在2020年5月内未经公司领导同意而缺卡7次，累计旷工三天以上，属严重违反公司纪律和规章制度的行为。3、原告在2020年4月20日至5月30日试用期间，未达到工作目标和不符合岗位职责要求。4、被告在2020年6月1日解除与原告劳动合同关系，符合劳动合同法第三十九条规定。因此，解除与原告劳动合同是无需支付赔偿金或补偿金。综上，原告提出诉讼请求不符合法律规定，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年4月20日入职被告处，岗位为人事行政经理。双方约定原告月固定工资为8000元，含基本工资1550元+加班费+绩效工资。工作期间，原告需在钉钉上打卡进行考勤。2020年5月30日，被告作出《关于解除叶瑞萍劳动合同的通知》，以原告于2020年4月20日至5月30日试用期间不符合录用条件，及于2020年5月考勤缺卡7次，严重违反公司管理制度为由，于2020年6月1日解除与原告的劳动合同关系。被告确定原告2020年5月工资为6823.42元，在扣除饭卡和厂牌工本费200元后，实际发放原告5月工资6623.42元。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告支付2020年5月工资差额1376.58元，及解除劳动关系的经济补偿4000元。该仲裁委员会于2020年8月7日作出江海劳人仲案字（2020）439号《仲裁裁决书》，裁决:被告向原告支付克扣的工资200元；驳回原告的其余诉求。收到《仲裁裁决书》后，被告于2020年8月10日通过网银转账支付200元给原告。原告不服该《仲裁裁决书》，于2020年10月9日向本院提起诉讼。另，被告《员工手册》规定：因公外出而无法打卡者，必须具有经主管批准；无正当理由连续旷工三日者，公司与其解除劳动合同，不作任何经济补偿等。《员工行为守则》规定：因公外出、漏刷或电子故障等特殊原因不能刷卡的，必须填写《出勤确认单》，由本部门负责人证明批准，并交行政部审批等。本院认为：本案属原、被告之间劳动争议纠纷。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4000元的诉求应否予以支持的问题。原、被告对于被告于2020年6月1日解除与原告的劳动合同关系是否违法存在争议。被告认为因原告在2020年4月20日至5月30日试用期间，未达到工作目标和不符合岗位职责要求，且2020年5月考勤打卡缺卡7次，累计旷工三天以上，严重违反公司纪律和规章制度，故被告解除与原告的劳动合同关系没有违法；原告则认为其在被告认为原告缺卡的七日都有上班，是在外办公，且已通过钉钉外勤打卡，没有缺勤，被告以原告考勤缺卡7天，严重违反公司管理制度为由解除与原告之间的劳动合同，是捏造事实制造原告缺勤的假象以达到解除劳动关系从而不予支付经济补偿金的目的。经审理，本院认为，被告解除与原告的劳动合同关系的理由有：1.原告于2020年4月20日至5月30日试用期间不符合录用条件；2.原告于2020年5月考勤缺卡7次，严重违反公司管理制度。首先，对于原告是否存在2020年5月考勤缺卡7次的情况。被告在诉讼期间提交打卡时间表，以证明原告在2020年5月8日、15日、19日、25日、27日、29日、30日存在考勤缺卡情况。原告对于被告提交的打卡时间表不予认可，认为是被告自行制作，并不能证明原告存在缺勤7次。由于被告的考勤是通过第三方“钉钉”平台进行打卡，故本院要求被告提供“钉钉”平台存放的原告2020年5月打卡数据，以核实原告2020年5月的打卡情况，但被告以已超过文件导出期限为由，未能提供“钉钉”平台上的原告2020年5月的考勤打卡数据。对此，被告应承担举证不能的法律后果。故对于被告提交的打卡时间表，本院不予采信。对于被告主张的原告在2020年5月考勤缺卡7次的情况，本院不予确认。其次，对于原告在试用期间不符合录用条件的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”的规定。本院认为，在试用期，因劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位需与劳动者解除劳动合同时，应当将理由向劳动者做解释说明。但是，根据被告提交的证据材料，无法证明被告在做出解除劳动合同决定前，对于所主张的被告缺卡及在试用期间不符合录用条件的解除合同理由，有向原告做了解释说明工作。即使被告认为原告不符合录用条件，也应保障原告的知情权，应依法向原告进行具体的解释说明，让原告清楚解除合同的原因，知悉为什么不符合录用条件，以消除不必要的误解和纠纷。故本院确认被告在解除劳动合同时没有向原告说明解除劳动合同的理由，不符合劳动合同法第二十一条规定的要求。综上所述，本院认定被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定。现原告主张被告支付经济补偿金4000元的诉讼请求，合法合理，本院予以支持。关于原告主张被告补发2020年5月份的工资1376.58元的诉求应否予以支持的问题。根据前述认定，被告没有提供有效证据证明原告在2020年5月存在缺勤的情况，故被告应足额向原告发放2020年5月工资。原告月工资为8000元，减除被告已支付的6823.42元（6623.42＋200），被告应补发原告2020年5月工资1176.58元。原告主张补发1376.58元，对于超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江门市鸿基纸塑制品有限公司在本判决生效之日起七日内支付经济补偿金4000元给原告叶瑞萍；二、被告江门市鸿基纸塑制品有限公司在本判决生效之日起七日内支付2020年5月工资1176.58元给原告叶瑞萍；三、驳回原告叶瑞萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告江门市鸿基纸塑制品有限公司负担。原告叶瑞萍预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告江门市鸿基纸塑制品有限公司应向本院补缴案件受理费5元。本判决为终审判决。审 判 员 林森华二〇二〇年十一月三十日法官助理 周威鹏书 记 员 肖 敏