广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17328号原告：张燕梅，女，1987年11月3日出生，汉族，住安徽省阜南县************，公民身份号码：341************683。被告：东莞杰友光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市*****************。法定代表人：汤某1。委托诉讼代理人：安肖伟，男，1982年8月31日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区*******龙珠阁、龙祥阁龙祥阁27B，公民身份号码：142************019。被告：姚利金，女，1987年6月18日出生，土家族，住湖南省龙山县***********，公民身份号码：433************162。原告张燕梅与被告东莞杰友光电科技有限公司（以下简称杰友公司）、被告姚利金生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告张燕梅、被告姚利金到庭参加诉讼。被告杰友公司经本院送达传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告张燕梅向本院提出诉讼请求如下：1.被告支付原告医疗费：2392元（8392元-6000元）；2.被告支付原告误工费16500元；3.被告支付原告营养费500元；4.被告支付原告护理费1650元；5.被告支付原告精神损害抚慰金10000元；5.本案受理费由被告承担。事实与理由：原告于2020年6月1日入职被告杰友公司，担任品管作业员，有签定劳动合同，月工资为5400元，被告姚利金为被告杰友公司品质部主管。2020年6月10日晚，被告姚利金说原告加工的产品有问题，大声质问原告，不听解释，无理指责原告，其实不是原告做的，双方在公司楼梯口发生争执，被告姚利金强力推搡原告，原告从楼梯跌倒，并紧急送往东莞常安医院做了CT，诊断结果为急性闭合性颅脑损伤、脑震荡、多发头皮挫伤、全身多处软组织挫伤、并住院11天，此时原告已怀孕，医生建议打胎。医嘱建议：休养两周，规律休息，加强营养，一人陪护。原告于2020年6月28日于东莞东部中心医院做人流清宫术。原告共花费医疗费8392元，被告杰友公司垫付了6000元医药费，剩余2392元是由原告支付。事后，原告报了警，公安机关介入调查，也让双方录了口供，现原告术后恢复保养中，无法正常上班，被告杰友公司也没有支付原告工资。基于上述事实，依据《中华人民共和国侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。两被告应在其责任范围内，依法承担赔偿责任。为保护权利人的合法权益，现起诉至法院。被告杰友公司书面答辩称，一、原告诉请的医疗费系清宫流产的费用与被告无关，不应当由被告承担赔偿责任；二、杰友公司已经将原告住院及休养期间的工资全部发放给张燕梅，其诉求的误工费没有事实依据。杰友公司曾按最低工资标准发放了6月未上班期间的工资891.85元、7月工资1720元、8月工资390.9元，张燕梅内诉请误工费没有事实依据。三、张燕梅跌倒系强拉姚利金所导致的，是其个人行为，且受伤情节轻微，诉求的精神损害抚慰金不应当支持。首先，张燕梅跌倒是因为强拉姚利金，姚利金并未反抗，由于张燕梅自身没有把控好力度，才导致跌倒，与被告无关；其次，张燕梅跌倒后，被告为其垫付了医疗费、工资，不存在任何侵权行为，且张燕梅受伤情况轻微，不影响后续工作及生活。四、事情经过如下：因2020年6月10日下午张燕梅在公司做的产品已经多次出现低级品质问题，姚利金作为公司质量管理负责人，根据公司的规章制度给予张燕梅考核50元作为奖惩。在当天晚上6时10分左右，张燕梅在楼梯口找姚利金理论考核事情，说姚利金针对她是新人只考核新人不考核老员工，姚利金回答说不针对任何人，对所有人都一视同仁。在姚利金准备转身回车间时，张燕梅突然一下子把姚利金双手拉住，要姚利金和她一同找领导理论。当时张燕梅情绪非常激动，强硬把姚利金往楼梯口拉，姚利金没有按她拉的方向走，在拉扯的过程中她瞬间倒地从楼梯口滚下去，后120救护车把张燕梅送往医院了。综上，张燕梅摔倒是其自己故意拉扯姚利金不慎摔倒所致，与被告杰友公司无关，不应当由杰友公司承担侵权责任。被告姚利金答辩称，对原告的诉讼请求不确认。2020年6月10日下午，原告在公司出现品质低级问题，被告姚利金是负责品质管理的。被告姚利金根据公司的规章制度，对原告罚款50元进行处罚。当天晚上6点10分，被告姚利金在办公室整理资料时，张炫（被告公司员工）叫被告姚利金出去一下，被告出去到楼梯口时，张炫也叫原告出去，被告姚利金说快上班了，有话赶紧说。原告找被告理论考核事情，原告说被告针对她是个新人，苛刻对待。被告姚利金说一视同仁，考核对事不对人。原告问为何只考核她，被告姚利金说都有考核的。由于快到上班时间，被告姚利金提议去办公室说，转身去车间时，原告突然拉住被告姚利金的手，要被告姚利金一起找老板理论，被告姚利金说可以，但要去办公室，当时原告情绪激动，把被告姚利金往楼梯口方向拉，边拉边说找老板理论。被告姚利金说不应在外面理论，被告姚利金没有按她拉走的方向走，被告姚利金没有原告力气大，原告硬是把被告姚利金拉到楼梯口。不知道是不是原告手松了，原告就从楼梯口处摔下了，过程中并大叫了，被告姚利金马上过去拉，但被告姚利金也摔倒了，腰部撞到台阶，难以起身，便就叫张炫扶起原告。救护车半个小时后到达现场，并送往医院。出于对原告同情，被告姚利金愿意支付2000元作为补偿。经本院查明并确认事实如下：原告张燕梅、被告姚利金均为被告杰友公司的员工。2020年6月10日晚上，原告张燕梅因白天被被告姚利金罚款50元的事情找到被告姚利金理论，后原告张燕梅要求被告姚利金跟其一同找上级领导解决问题，在相互拉扯过程中，原告张燕梅从楼梯滚下。以上事实有原、被告双方陈述以及东莞市公安局常平分局常平派出所的询问笔录为证。事故发生后，原告张燕梅被送往东莞常安医院住院治疗，至2020年6月21日出院，共住院11天，花费门诊费1236.33元、住院费5570.43元。出院诊断：1.急性闭合性颅脑损伤；2.全身多处软组织挫伤；3.早孕。出院医嘱：1.继续在家休养两周，加强营养；2.住院期间需陪护壹人；3.出院后妇科门诊随诊早孕情况。疾病诊断证明书上载明建议患者颅脑外伤行CT检查后确诊早孕，建议行人流处理。后，原告张燕梅分别于2020年6月26日、6月27日到东莞市****医院门诊，要求终止妊娠，并于6月28日行人流、清宫术，共计产生医疗费1589.39元。医疗费合计8396.15元。另，张燕梅的各项损失和认定理由：1.护理费，原告主张住院期间由其丈夫一人护理。本院依法参照当地护工的一般标准150元/天计算护理费，即150元/天×11天=1650元；2.精神损害抚慰金，案涉事件发生后，在治疗过程中医生建议流产，对原告心理必然产生一定的伤害，结合双方的过错，本院酌情支持精神损害抚慰金5000元；3.误工费，原告主张劳动合同约定每小时15元，按照12小时/天计算，月平均工资应为5400元/月，要求按照5400元/月计算三个月的误工费。原告确认被告杰友公司曾向其发放离职工资4501.27元，原告主张上述工资包含张燕梅6月1日至6月9日工资1498.52元、6月10日至6月30日工资891.85元、7月工资1720元、8月工资390.9元。本院认为，原告于2020年6月21日出院，出院医嘱全休两周，后于2020年6月28日行人流术，但未提供医嘱证明全休时间，且根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”规定，此属于产假工资，不应纳入误工费范围。故张燕梅的误工期间应为2020年6月10日至2020年7月5日。本院酌情参照上一年度东莞职工月平均工资为5305元计算原告的误工费。因此，原告误工费应计算为5305元/月÷31天/月×25天=4278元。鉴于杰友公司已向其发放2020年6月10日至6月30日工资891.85元、2020年7月1日至7月5日工资277.42元（1720元÷31天/月×5天），此款应予以扣减，故原告误工费应为3108.73元。本院认为，本案属于侵犯生命权、健康权、身体权的纠纷。公民享有生命健康权，由于过错侵害他人人身的，应当承担侵权责任。本案争议的焦点如下：焦点一，被告姚利金是否存在侵权行为，应如何承担赔偿责任。事发当天，原告张燕梅因白天被被告姚利金罚款50元的事情找到被告姚利金理论，后原告张燕梅要求被告姚利金跟其一同找上级领导解决问题，在相互拉扯过程中，原告张燕梅从楼梯滚下。双方均系完全民事行为能力人，理应知道在楼梯旁边拉扯存在一定的安全隐患，双方对此应承担同等的过错比例。因此，被告姚利金应对原告张燕梅的损失承担50%的赔偿责任。原告造成财产损失合计13154.88元，被告姚利金应承担50%赔偿责任，即6577.44元，加上精神损害抚慰金5000元，合计11577.44元。原告超出上述标准的诉讼请求，本院予以驳回。焦点二，被告杰友公司在本案中是否应当对原告张燕梅的受伤承担赔偿责任。本院从两个方面考虑：（一）杰友公司是否应当对被告姚利金的行为承担责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”的规定，本院对姚利金的行为是否属于职务行为作如下分析：首先，原告张燕梅因白天被被告姚利金罚款50元的事情找到被告姚利金理论，后原告张燕梅要求被告姚利金跟其一同找上级领导解决问题，在相互拉扯过程中，原告张燕梅从楼梯滚下，后导致张燕梅受伤的后果，未有证据显示双方拉扯并导致张燕梅滚下楼梯的行为是杰友公司的授权行为。其次，原告张燕梅、被告姚利金虽然是因为工作原因发生争执，但因相互拉扯的行为，已经与姚利金在被告杰友公司的职务没有关联，属于姚利金的个人行为。因此，姚利金的行为不属于职务行为，杰友公司在本案中不需对姚利金的行为承担赔偿责任。（二）杰友公司是否应当对张燕梅在工作中受到人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，劳动关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害的民事诉讼。本案中，张燕梅直接对用人单位提起人身损害的民事诉讼，不符合法律规定，本院依法不予支持。且张燕梅明确表示无法认定工伤。综上，张燕梅主张杰友公司在本案中对其受伤承担赔偿责任没有依据，本院不予采纳。此外，被告杰友公司垫付医疗费6000元，被告姚利金未垫付。根据损害填补原则，此款应予以扣除。因此，被告姚利金应向原告赔偿11577.44元-6000元=5577.44元。被告杰友公司垫付的上述费用，由其与被告姚利金另行协商处理。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十七条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告姚利金应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张燕梅赔偿5577.44元；二、驳回原告张燕梅对被告东莞杰友光电科技有限公司的诉讼请求；三、驳回原告张燕梅的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费288元，由原告张燕梅负担236元，被告姚利金负担52元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 谭艳婷二〇二〇年十二月二十一日法官助理 李科龙书 记 员 吕惠萍附相关主要法律法规条文：1.《中华人民共和国民法通则》第一百零六条：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。2.《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。3.《最高人民法院》第十二条第一款：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。4.《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条：受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。