江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏08民终3833号上诉人(原审原告)：颜培云，男，1980年9月7日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：张德才，男，1955年5月20日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。上诉人（原审被告）：淮安新国纺织有限公司，住所地淮安经济技术开发区深圳东路**。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘坚，该公司员工。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。上诉人颜培云因与上诉人淮安新国纺织有限公司（以下简称新国纺织）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（2019）苏0891号民初3934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。颜培云上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的双倍工资差额、加班费差额、失业损失、高温补贴等；2.诉讼费由新国纺织负担。事实和理由：一、一审以超过诉讼时效不支持两倍工资及2018年前的加班费错误。上诉人是2019年5月提起仲裁，诉讼时效是三年；二、加班费应当按实计算，不足部分应当补足；三、颜培云工作期间，新国纺织未为其缴纳保险，后经颜培云投诉，虽然补缴了，但补缴不能领取失业金，故一审未支持失业金错误。新国纺织辩称：一、双方签订了书面劳动合同，其主张双倍工资无事实依据；二、加班费已随工资发放给颜培云，其再主张加班费无事实依据；三、颜培云系自动离职，依法不应该支付失业金，且其在入职时已向公司出具书面承诺，要求新国纺织不为其缴纳社保，故其主张失业金无事实和法律依据。新国纺织上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：被上诉人未履行任何请假手续无故旷工，上诉人按照被上诉人提供的地址和联系方式书面通知其返厂上班，后因被上诉人拒收导致邮件被退回，被上诉人属于主动离职，上诉人不应支付经济补偿金，也无需向其出具解除劳动关系证明。颜培云辩称：一、颜培云并非自动离职；二、新国纺织从2013年到2019年期间未为颜培云缴纳社保，颜培云就此进行了投诉，新国纺织的上诉无事实依据，应当支付颜培云的经济补偿金。颜培云向一审法院提出诉讼请求：判令新国纺织支付颜培云经济赔偿金49500元、未签订劳动合同二倍工资差额62700元、2012年4月至2019年5月加班工资157717元、待通知金3300元、未缴纳失业保险的失业损失25200元，合计298417元；新国纺织出具终止劳动关系证明并办理档案转移和社会保险转移等相关手续。一审中，颜培云放弃要求新国纺织支付待通知金3300元的诉讼请求；明确要求新国纺织支付加班工资157717元的诉讼请求为：延长劳动时间加班工资191172元、年休假加班工资10620.70元，合计201792.70元。一审法院经审理认定事实如下：2013年3月15日，颜培云到新国纺织从事操作工工作，同年3月22日，颜培云出具《保证书》，以已参加自由职业者社会保险为由，请求公司不为其参加社会保险。新国纺织没有为颜培云缴纳社会保险。2014年12月29日，双方签订《劳动合同》，合同期从2015年1月1日起至2016年12月31日止；2016年12月27日，双方续签《劳动合同》，合同期从2017年1月1日起至2019年6月30日止。2019年5月16日，颜培云不再到新国纺织工作，2019年5月27日，颜培云因新国纺织未为其缴纳社会保险向劳动保障监察部门投诉。2019年6月1日，新国纺织按颜培云签订劳动合同时所留地址及联系电话邮寄《通知》，通知颜培云自收到通知二日内回公司上班，但该邮件被退回。2019年6月11日，新国纺织出具《解除劳动合同证明》，并按颜培云签订劳动合同时所留地址及联系电话邮寄，但邮件被退回。2018年5月至2019年4月，颜培云工资分别为：2665元、2665元、2680元、2456元、2550元、2548元、2548元、2560元、2550元、2485元、2879元、3180元，月平均工资2647.20元。上述工资中不包括加班工资、夜班补贴、高温津贴的月平均工资为1990.20元。颜培云因与新国纺织产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2019年6月11日受理，经审理于2019年9月16日作出淮开劳人仲案字[2019]第342号《仲裁裁决书》，裁决新国纺织自裁决生效之日起十日内一次性支付颜培云经济补偿金14550.47元，自裁决生效之日起十五日内给颜培云出具解除劳动关系的证明并办理社会保险关系和档案转移手续。颜培云不服，在规定期限内提起本案诉讼。2019年9月，新国纺织为颜培云补缴2013年3月至2019年5月基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一审法院认为，本案争议焦点为：颜培云的主张是否超过时效；新国纺织应否支付颜培云经济赔偿金、二倍工资差额、加班工资、失业损失；新国纺织应否向颜培云出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。一、颜培云的主张是否超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。颜培云20**年3月到新国纺织工作，2014年12月，双方签订合同期从2015年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，到期后又续签合同期从2017年1月1日起至2019年6月30日止的劳动合同，从颜培云和新国纺织签订劳动合同之日起至颜培云申请仲裁已超过一年，因此，颜培云要求新国纺织支付二倍工资及2018年之前加班费的诉讼请求因已超过仲裁时效，不能成立，依法不予支持。二、新国纺织应否支付颜培云加班工资。颜培云工资表中有“加班工资”、和“夜班补贴”等栏目，也有其他职工加班工资、夜班补贴的金额，颜培云每月亦领取了数额不等的加班工资和夜班补贴，其虽主张延长劳动时间的加班工资，但没有提供充分证据证明其存在超出每月已发加班费之外的加班，因此，颜培云该诉讼请求因无证据支持，不能成立，依法不予支持。颜培云主张的年休假工资，根据新国纺织提供的考勤表并结合颜培云工作年限，颜培云20**年及2019年年休假工资按6天计算，新国纺织也没有提供已安排休年休假而颜培云因其本人原因提出不休年休假的证据，因此，新国纺织应当支付颜培云未休年休假工资1098元。三、新国纺织应否支付颜培云经济赔偿金。一审庭审中，双方当事人对颜培云离职原因各执一词，颜培云主张是新国纺织工作人员让其辞职，新国纺织主张是颜培云自动离职，但双方均没有提供充分证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，根据颜培云工作年限及月平均工资情况(包括已发工资及应发未休年休假工资），新国纺织应当向颜培云支付经济补偿金17702.40元。新国纺织一审庭审中提供了2018年5月至2019年5月期间工资发放表，颜培云虽以其没有在其中三个月的工资发放表上签字确认而不予认可，但未按要求在规定期限内提供其工资发放流水记录，一审对其异议依法不予采纳。四、新国纺织应否支付颜培云失业损失。新国纺织已为颜培云补缴失业保险等社会保险，颜培云可按规定向社保部门申领失业保险金，一审法院对颜培云该诉讼请求不予支持。五、新国纺织应否向颜培云出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，颜培云已不再为新国纺织提供劳务，双方之间劳动关系已解除，新国纺织理应出具解除劳动关系证明，并为颜培云办理档案及社会保险关系转移手续。新国纺织虽在庭审中陈述已将《解除劳动合同证明》邮寄给颜培云，但因邮件被退回颜培云并没有实际收到该证明，新国纺织庭审中也没有提供该证明原件，颜培云对证明内容亦有异议。因此，颜培云该诉讼请求成立，依法予以支持。综上所述，新国纺织应当支付颜培云经济补偿金17702.40元、未休年休假工资1098元，合计18800.40元，并向颜培云出具终止劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。一审法院判决：一、新国纺织于判决发生法律效力之日起十五日内向颜培云支付经济补偿金17702.40元、未休年休假工资1098元，合计18800.40元；二、新国纺织应于判决发生法律效力之日起十五日内向颜培云出具解除劳动关系证明，并为颜培云办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回颜培云其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由新国纺织负担。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，关于颜培云离职的原因。颜培云主张其系被新国纺织工作人员要求辞职，新国纺织主张颜培云系自动离职，就劳动关系是否解除及依据何种原因解除,双方各执一词,且均未提供充分有效证据予以证明,一审法院认定双方以各自的行为协商解除劳动关系,并判令新国纺织应向被上诉人支付经济补偿金,并无不当,本院予以确认。在双方劳动关系已解除的情况下，根据法律的规定，新国纺织应为颜培云出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险关系转移手续。上诉人新国纺织虽主张已将《解除劳动合同证明》邮寄给颜培云，但亦无法提供证据证明颜培云业已签收并知晓该证明的内容，故一审支持颜培云要求新国纺织出具相应的手续，并无不当，本院亦予以确认。关于颜培云主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及2018年之前加班费的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,劳动争议申请的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,颜培云主张新国纺织应予2017年10月份起就应当与其签订无固定期限劳动合同亦应发放2018年前的加班费，在彼时上诉人已认为其权利受到侵害，直至2019年6月才提起仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效,故一审未予支持，并无不当，本院予以确认。关于加班费的问题。颜培云工资表中已明确包含加班工资、夜班补贴等项目，其亦每月实际领取了数额不等的加班工资和夜班补贴，其虽主张延长劳动时间的加班工资，但没有提供充分证据证明其存在超出每月已发加班费之外的加班，因此，一审未予支持，并无不当，本院予以确认。关于新国纺织应否支付颜培云失业损失的问题。根据已查明的事实，新国纺织于2019年9月已为颜培云补缴失业保险等社会保险，颜培云可按规定向社保部门申领即可，但至今颜培云仍怠于申请，故一审法院对颜培云该诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以确认。关于颜培云主张的高温补贴问题。《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条第一款规定,“在第二审程序中,原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的,第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的,告知当事人另行起诉。”本案中，颜培云主张的高温补贴系增加的独立的诉讼请求，超出了一审诉讼请求的范畴，故本院二审不予理涉。综上所述，上诉人颜培云、新国纺织的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。淮安新国纺织有限公司缴纳的二审案件受理费10元，由淮安新国纺织有限公司负担；颜培云的二审案件受理费，免予收取。本判决为终审判决。审判长  许玉虎审判员  孙 洁审判员  柏娟娟二〇二〇年十二月二十九日书记员  唐小捷