江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初1747号原告：孔飞飞，女，1989年8月13日生，汉族，XX医院人事，住徐州市云龙区。被告：江苏安妮儿医院管理有限公司，住所地徐州市泉山区蓝湾商务广场****楼。法定代表人：丁再超。委托诉讼代理人：李燕，女，1972年2月19日生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。原告孔飞飞与被告江苏安妮儿医院管理有限公司（以下简称安妮儿医院公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告孔飞飞到庭参加诉讼。被告安妮儿医院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔飞飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告安妮儿医院公司支付拖欠的工资111766.74元；2.判令被告安妮儿医院公司支付未第二次续签劳动合同双倍工资差额21480元；3.判令被告安妮儿医院公司为原告孔飞飞补缴2020年1月至3月的社保。事实及理由：原告孔飞飞2017年11月16日入职被告安妮儿医院公司，从事电商经理工作。双方于2017年12月1日签订劳动合同一份，合同期限为一年。2018年12月1日再次续签劳动合同一份，劳动合同期限亦为一年。2019年12月1日至2020年3月31日被告安妮儿医院公司未与原告孔飞飞签订无固定期限劳动合同，在此期间原告孔飞飞仍在被告安妮儿医院公司工作。被告安妮儿医院公司拖欠原告孔飞飞2018年2月至2020年3月31日共计21个月的工资。因被告安妮儿医院公司存在违反劳动合同法的情形，原告孔飞飞已于2020年3月31日离职。原告孔飞飞为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告安妮儿医院公司未到庭应诉。在本案审理中，原告孔飞飞针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据：1.劳动仲裁申请书及不予受理通知书原件各1份，拟证明：本案经过了劳动仲裁程序。2.2018年2月至2020年未发工资明细1份，拟证明：被告安妮儿医院公司拖欠工资情况。3.徐州市社保参保人员缴费证明1份，拟证明：被告安妮儿医院公司自2017年12月至2019年12月为原告孔飞飞缴纳社保，被告安妮儿医院公司未为原告孔飞飞缴纳2020年1-2月的社保。4.银行交易明细清单1份，拟证明：已发放工资情况。5.人员录用审批表复印件1张，拟证明：原告孔飞飞2017年11月16日入职被告安妮儿医院公司，岗位工资为6000元/月。6.辞职申请书及解除劳动合同证明书，拟证明：原告孔飞飞离职时间为2020年3月30日。被告安妮儿医院公司未到庭对上述证据发表质证意见，亦未提交书面质证意见。根据原被告的举证、质证及原被告的陈述，本院对如下事实进行确认：被告安妮儿医院公司成立于2015年12月29日，其股东分别为天津丰瑞恒盛投资管理有限公司（持股51%）、上海尊康企业发展股份有限公司（持股49%）。2017年12月，被告安妮儿医院公司开始为原告孔飞飞缴纳各项社会保险，直至2019年12月。2018年12月3日，原被告之间曾签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2018年12月1日至2019年11月30日；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资每月1830元，以后根据内部工资分配办法调整，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告孔飞飞在职期间工资发放情况如下：2017年12月21日发放2017年11月工资2400元；2018年1月15日发放2017年12月工资3538.80元；2018年2月13日发放2018年1月工资4784.61元；2018年6月25日发放2018年5月工资5288元；2018年11月28日发放2018年6月工资5288元；2019年2月1日发放2018年11月和12月工资5358.90元、5358.90元；2019年8月20日发放2019年6月工资5370元。2020年3月24日，原告孔飞飞向被告安妮儿医院公司递交《辞职申请书》载明：“尊敬的领导：您好！感谢公司领导对我的信任，使得我在短短的两年多时间里收获了很多，学到了很多新知识，累积了一定的经验。对此我深怀感谢！由于公司拖欠了本人一年多的工资，生活所迫，迟迟不发工资实在无法维持正常生活，现在不得不向公司提出辞职，并将于2020年3月31日正式离职，希望公司能将拖欠的工资尽快结清于我。”。2020年3月30日，被告安妮儿医院公司出具《关于解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与孔飞飞女士（身份证号，个人社保代码XXXXXXXX）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由个人提出与单位协商一致，于2020年3月30日解除劳动合同。”。2020年4月1日，原告孔飞飞以与本案相同的事实和理由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告安妮儿医院公司支付拖欠的工资111766.74元；确认原被告之间自2017年11月16日至2020年3月31日之间存在劳动关系；支付未签订劳动合同双倍工资差额21480元；为原告孔飞飞缴纳2020年1月至3月期间的社保。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出徐劳人仲不字[2020]第89号不予受理通知书，以原告孔飞飞的仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年5月19日，原告孔飞飞以诉称理由起诉来院。经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，被告安妮儿医院公司无正当理由拒不到庭应诉。本院认为，原告孔飞飞提供的证据均可以证实原告孔飞飞于2017年12月与被告安妮儿医院公司建立劳动关系。从原告孔飞飞提供的其银行交易明细清单可以看出被告安妮儿医院公司确实存在拖欠工资的情况。原告孔飞飞主张的未支付的月工资数额与其实际发放的工资相符或者相近，本院予以采信，故原告孔飞飞关于拖欠工资111766.74元的诉请，本院予以支持。关于原告孔飞飞主张的未续签劳动合同双倍工资差额的问题，原告孔飞飞陈述其与被告安妮儿医院公司签订了两次劳动合同期限各为一年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同除外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该条的规定，被告安妮儿医院公司应在2018年12月3日签订的劳动合同到期后与原告孔飞飞签订无固定期限劳动合同，现被告安妮儿医院公司未能提供证据证实在2019年12月1日至2020年3月30日期间与原告孔飞飞订立了无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告安妮儿医院公司应向原告孔飞飞支付2019年12月1日至2020年3月30日期间的二倍工资差额21480元（5370元×4月）。原告孔飞飞诉请的要求被告安妮儿医院公司为其缴纳2020年1月至3月期间的社保，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。被告安妮儿医院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃答辩、举证、质证、辩论等各项权利，应自行承担不利的法律后果，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、被告江苏安妮儿医院管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告孔飞飞支付拖欠的工资111766.74元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21480元；二、驳回原告孔飞飞的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费230元，由被告江苏安妮儿医院管理有限公司负担；案件受理费10元，由被告江苏安妮儿医院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  武乐菊人民陪审员  裴维勇二〇二〇年十二月十三日书 记 员  李 曼