湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0202民初1215号原告：冯小进，男，1969年2月7日出生，汉族，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：饶继斌，湖北群力律师事务所律师。被告：湖北邦之德牧业科技有限公司，住所地湖北省黄石市黄石港区江北管理区港湾村，统一社会信用代码91420200798766784W。法定代表人：吴晓峰，总经理。委托诉讼代理人：陈慧因、夏磊，均系湖北太圣律师事务所律师。原告冯小进与被告湖北邦之德牧业科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯小进及其委托诉讼代理人饶继斌、被告湖北邦之德牧业科技有限公司的委托诉讼代理人夏磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付非法解除劳动合同赔偿金210000元（7000元/月×15年×1月/年×2倍=210000元），并判令赔偿原告律师费支出10000元；支付年休假工资28965元（7000元/月÷21.75天/月×15天/年×3倍×2年）并即时办理原告的失业保险金领取手续；被告承担诉讼费用。事实与理由：原告2005年2月入职武汉邦之德牧业科技有限公司，工作至2009年2月被武汉邦之德牧业科技有限公司安排至被告处从事铲车、叉车司机工作，2020年春节放假原告回河南老家，4月9日原告从河南到被告处报到，被告口头通知原告工作岗位已经被顶替，对原告作解聘离职处理，并让原告写辞职报告，并将一份《劳动合同解除、终止通知书》让原告签字。原告哀求安排其他岗位，但被告领导无情拒绝。原告认为，是被告作为用人单位将原告解除劳动合同，原告并无辞职的事实，事实上是被告单方非法解除了与原告的劳动合同，《劳动合同解除、终止通知书》上载明的“因个人原因”解除劳动合同系虚构的理由，被告的造假行为，导致原告不能享受失业保险金待遇。武汉邦之德牧业科技有限公司系被告的股东，与被告系关联企业，原告在武汉邦之德牧业科技有限公司没有获得经济补偿情形下，该公司将原告派遣至被告并建立劳动关系，故此原告在武汉邦之德牧业科技有限公司的工龄应当一并计算在被告工作的工龄。原告多年来全年上班（春节除外），被告均无支付任何加班工资，被告应当补发原告带薪年休假工资。被告陈述称2020年4月9日向原告出具的《劳动合同解除、终止通知书》是为了劝服原告主动辞职，既然原告不愿意辞职，被告仅通知原告待岗。被告还在得知原告提起仲裁后，向原告的工资册汇入1300元所谓的“待岗生活费”。一般而言，在诉讼对抗期间，被告不可能向原告支付金钱，被告这一反常行为恰恰证明了其意图混淆事实，欺骗仲裁庭的不诚信行为，原告作为创业的老员工，深感失望，尽管仲裁期间被告迫于败诉风险，多次表态让原告回厂上班，但原告不愿与不尊重法律者为伍。被告不诚信的诉讼行为应当承担赔偿原告律师费的后果。原告作为农民工，在被告处工作十余年，收入尚可，在高强度工作且多年没有享受法定假日情形下都没有提出辞职，但被告却在2020年3月25日提前预测到原告会辞职，明显不合情理；假设有意安排原告待岗，则完全可以电话通知原告在老家等待复工通知，而不是催促原告到厂，同时也不会提前制作《劳动合同解除、终止通知书》并将该通知到劳动部门备案；原告无重大违纪行为，被告明知不可能将原告劝退，其制作《劳动合同解除、终止通知书》，无非是哄骗原告在该通知书上签字，以逃避其法定赔偿责任。原告认为，被告在2020年3月25日就将对原告的《劳动合同解除、终止通知书》送往劳动部门盖章备案，已经产生了公示效力，且客观上将《劳动合同解除、终止通知书》向原告出示送达，事实上也没有安排原告待岗并签订待岗协议，而是将原告轰出厂门，被告单方解除与原告劳动关系属于既定事实，故此依据劳动合同法第四十七条、第八十七条的相关规定，被告应当承担对原告进行非法解除劳动合同的责任并及时办理原告的失业保险手续。原告现不服黄劳人裁字（2020）第188号仲裁裁决书，特诉至法院，请求判如所请。被告辩称，1、事实部分：原告陈述与事实不符。原告故意遗漏重要事实，2020年3月至4月是因为新冠××复工期间，被告复工后第一时间多次通知原告返回岗位，原告均答复没有办法到岗。在这种情况下，原告于4月9日到公司，刚刚复工的情况下岗位不饱满，没有办法及时安排工作，因此征求原告意见，是否解除劳动合同，如果解除需写辞职报告，或者暂回家待岗。被告没有向原告送达《劳动合同解除、终止通知书》，因为原告当即表示不愿意辞职。原告提出的相关解除劳动合同赔偿金、律师费、年休假工资及办理失业保险金领取手续是没有法律依据的，请求予以驳回。2、关于被告为其发放待岗生活费与事实不符，被告从疫情一直到现在都在为原告发放工资。3、安排待岗问题，事实上被告在4月12日前后告知原告回家待岗，在4月底通知原告返岗，原告没有返岗。故请求法院查明事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交的一本通工资存折与本案无关联性，本院不予采信；武汉邦之德牧业科技有限公司工商登记信息、暂住证两份、《劳动合同解除、终止通知书》照片能够证明本案客观事实，本院予以采信。被告提交的微信聊天记录截图、通话录音、个人社会保险查询系统的原告个人信息、请假单，能够证明本案客观事实，本院均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系武汉邦之德牧业科技有限公司职工，后被安排进入被告处工作，劳动关系同时转移到被告处，在被告处主要从事铲车和叉车司机工作，被告从2011年11月起至今为原告按期缴纳社会保险，在新型冠状病毒疫情爆发前原告在被告处工作已满十年。原告工作期间采用计件工资，次月发放上月工资，2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月原告的工资分别为6063.26元、1238.46元、4929.69元、6941.81元、6162.25元、6148.35元、4231.74元、6337.14元、5844.93元、7012.97元、6967.63元、5823.55元。另查明，新型冠状病毒疫情缓解后，被告于2020年3月23日复工并通知原告到岗，由于原告在河南省正阳县，其以疫情期间交通问题不能解决为由，告知被告等疫情过后交通问题能解决再来上班，得到了被告的同意。原告的工作岗位同时由其他人顶替。同年4月9日，原告及其子乘车回到黄石，并到被告处要求上班。2020年4月11日，被告以工作岗位饱和为由，将事先准备好的落款时间为“2020年3月25日”、载明“因个人原因”的《劳动合同解除、终止通知书》交由原告签收，原告拒绝签收，被告遂收回该通知书，但原告之子拍照留存。2020年3月至5月，被告发放原告2020年1月、2月、3月的工资4610.47元（1400元+3210.47元）、1083.36元、1637.29元（1264.57元+372.72元）；原告从2020年7月起至今，每月发放原告生活费669.36元。2020年4月17日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年5月29日作出黄劳人裁字（2020）第188号仲裁裁决书。2020年4月22日，被告再次通知原告上班，原告同意4月25日到被告处上班，但最终因怕被告降低其工资待遇等未去被告处上班。再查明，原告工作期间仅每年农忙及春节期间请事假回家，其余时间被告未安排其休带薪年休假。本院认为，本案的争议焦点为原、被告的劳动关系是否解除。从本案查明事实来看，受新型冠状病毒疫情的影响，原告未能按时到被告处上班，非原告自身过错。在原、被告协商解除劳动合同事宜时，因原告不愿意申请辞职，被告及时收回《劳动合同解除、终止通知书》，表明双方未就解除劳动合同事宜达成一致协议。协商是否解除劳动关系亦属于一个过程，在原、被告双方未达成一致协议时，被告收回《劳动合同解除、终止通知书》的行为并无不当，且在随后被告再次通知原告上班，原告亦表示同意，被告至今仍继续为原告缴纳社会保险并发放基本工资，原告对此亦未提出异议，由此可知，原、被告的劳动合同尚未解除。故原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金210000元及办理失业保险金领取手续的诉讼请求，本院均不予支持。原告要求被告赔偿律师费10000元依法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”以及《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告已在被告处连续工作满10年但不满20年，应每年安排其年休假10天，但原告并无充分证据证明其已安排，故应向被告支付年休假工资报酬。对于2019年之前的年休假工资，因原告于2020年4月17日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动争议发生之日起一年的申请时效，故对于原告主张2019年之前的年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2019年原告的日平均工资为259.39元[（6063.26元+1238.46元+4929.69元+6941.81元+6162.25元+6148.35元+4231.74元+6337.14元+5844.93元+7012.97元+6967.63元+5823.55元）÷12个月÷21.75天]，因正常工作期间被告已支付了劳动报酬，该金额在计算年休假工资时应予以扣除，故被告应支付原告年休假工资5187.80元（259.39元×10日×200%），原告请求的超出部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告湖北邦之德牧业科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯小进年休假工资5187.80元。驳回原告冯小进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北邦之德牧业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  刘青青审 判 员  姜 蕾人民陪审员  张 景二〇二〇年十二月十九日书 记 员  余安娜