江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0113民初6033号 原告：姜晓奎，男，汉族，1965年2月11日出生，住安徽省来安县。 委托代理人：杨学会、董妍（实习），南京市栖霞区法律援助中心指派律师。 被告：南京博钰塑料包装有限公司，统一社会信用代码913201136825445496，住所地南京市栖霞区尧化街道吴边社区**。 法定代表人：周家成，该公司总经理。 委托代理人：王丽、茆海宁，北京市东卫（南京）律师事务所律师。 原告姜晓奎与被告南京博钰塑料包装有限公司（以下简称博钰公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日受理，依法适用简易程序于10月20日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜晓奎向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2020年6月22日终止劳动关系的告知书不具有法律效应（后撤回该项请求）；2、被告补缴给原告2013年2月至6月的社保、公积金；3、被告支付原告2013年2月至12月未付的奖励工资1500元（150元×10个月）；同工同酬3100元（2800元-2700元）×31个月，后变更为100元×30个月计3000元，从2017年7月至2020年6月，不含2018年3月至8月，这段时间是原告发生交通事故休息；节假日工资10360元（从2013年2月至2020年1月，每年除了春节3天给了单倍工资，其它8天法定节日均休息没有给工资，共56天，日工资185元）；休息日加班费90187.5元（给了单倍工资，从2013年2月至2020年1月，每月加班6天，一年72天，7年共504天-6×6个月（2018年3月至8月）=468天，日工资185元）；年休假工资19425元（2013年2月至2020年2月，每年5天，5天×7年×3×185元/天）；疫情期工资2500元（2020年2月只发了2700元基本工资，还有差额2500元）；轮班加点工资540元（2020年4月14日、20日、30日，5月10日、15日，共5天，每天工作12小时，延时加班4小时，185元/8小时×4小时×5天×1.5）；2020年休息日工资2081.25元（当庭撤回该请求）。4、被告支付原告经济赔偿金101700元（7.5个月×2×5100元/月）。5、被告支付原告胸肋由于工作原因造成二次伤害的赔偿金20万元（估算）。6、被告支付原告2020年6月2日至终止日（以生效的法律文书为合同终止日）的工资、社保（后撤回该项诉讼请求）。7、被告支付原告工伤期间的误工费31200元（2018年3月至8月，共6个月，5200元/月）。8、被告为原告做肺部、听力的职业病鉴定提供协助（提供应该提供的材料），原告后变更该项诉请为：要求被告安排对原告的肺部和背部听力进行职业病鉴定。9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年2月入职被告处，2018年3月发生交通事故，后于9月1日复工。原告于2020年4月14日、23日（工资付）、30日，5月10日、15日（工资未付）轮岗，工作12小时工资120元。5月25日，原告因病向被告书面请求给予照顾，未果。5月28日，关主任安排原告去仓库装货，工作12小时工资165元。因工作量大，原告无法按时完成，故拒绝去仓库，被告要求原告回家。原告继续工作。6月2日，被告解除与原告劳动合同。6月3日，原告去仲裁的路上接到被告方欧领导的电话，让原告去仓库上班，原告未答应。在职期间，被告车间失火，原告救火时吸入大量有害物质及烟尘，故要求做肺部职业病鉴定。 被告博钰公司辩称：1、关于社保和公积金，不是法院的受理范围。被告不给原告缴纳社保，是因原告自身的原因。2、用人单位可以根据单位的经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式。被告是根据原告的入职时间、工作经验、熟练程度、职务职责、教育背景、劳动合同约定确定其工资标准，并不违反同工同酬。3、法定节日工资，公司已经支付，不存在拖欠；休息日加班费，公司也按规定支付了工资，同时劳动者应提供初步的加班费的证据。4、年休假工资，公司一般在年底进行计算，诉讼时效是一年，原告是中途自行离职，即使有部分费用未结算也不是公司的责任。5、疫情期间工资，今年2月属于疫情期，公司只发部分工资，是符合规定的。6、轮班加点工资，原告应提供证据。对于上述工资、年休假，原告的部分或全部主张超过诉讼时效，请求核实。7、原告是自行离职，并不是公司与原告解除劳动关系，不存在公司应付赔偿金。8、关于二次伤害的赔偿金无事实及法律依据。9、原告在2018年3月至8月没有相应的工伤认定，不存在误工费问题。原告受伤属于交通事故，如有误工费，应在交通事故中主张。10、被告已安排原告做了职业病检查。 经审理查明，原告原为被告处机修工。2013年2月15日，原告向被告出具承诺书：本人自愿不参加社保，如有反悔需要重新补缴滞纳金，本人全部承担。原被告签订了2018年8月1日至2020年12月30日的劳动合同，约定加班费以南京市最低工资标准计算。 2018年3月23日至5月23日因多发性骨折而病休。 被告为原告缴纳了2017年7月至2020年9月期间的社保。 2020年6月2日，被告向原告送达告知书：请你于6月2日到仓库报到，因你多次不服厂部安排，违反了我公司的厂规厂纪，若你再次不服从厂部安排，则按照我公司的厂纪厂规将你予以除名，终止劳动关系。6月3日，被告短信通知原告去仓库报到，原告未去上班。 2020年6月30日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了原告的仲裁申请，申请事项同本案诉请。 2020年7月15日，被告又向原告发出旷工通知函，通知原告7月17日返岗上班，否则公司将按照严重违纪与原告解除劳动合同。2020年7月16日，被告安排原告在南京市职业病防治院进行职业健康体检.检查发现职业相关指标（噪声）异常，建议进行职业病专科复查。后原告申请了进一步的职业病健康检查，已被专科医院受理。 2020年9月10日，仲裁委作出终结审理决定书。原告后诉至本院。 本案审理过程中，原告陈述：我最后一天上班是2020年6月2日。我8月7日到了别的公司上班，因为被告公司不给我交社保，让我自行交社保。 原被告对以下事实存在争议： 1、原告提交了自己与另外两位同事2013年9月、11月，2015年4月、6月的工资表，显示其每月应发工资构成为：基本工资+加班工资+保险补贴（100元）+满勤奖+夜班费+奖励工资+岗位工资+工龄工资。原告两名同事基本工资、岗位工资、工龄工资高于原告。原告据此认为同工不同酬，主张工资差额。被告对其真实性认可，关联性不认可。 2、被告提交了原告2019年6月至2020年6月期间的工资表，显示其月应发工资构成为：基本工资2700元+加班费+工龄工资500元+满勤奖+奖励工资+住房补贴200元+交通补贴120元。其中2020年2月应发工资2700元，扣除社保后实发工资2198.7元。上述期间原告工资并未因为法定节日休息而扣除。2020年4月、5月原告延时加班费分别为243.81元、383.13元，按照最低工资标准确定加班费基数，对应的延时加班时间分别为14小时、22小时。 2019年6月至12月期间，原告应发工资总额扣除加班费后为：38285.58元-9299.61元=28985.97元。2020年1月至5月（2月除外），原告应发工资总额扣除加班费后为：20165.92元-3854.52元=16311.4元。 原告庭审中对工资表中加班费项目不认可，对实发工资、基本工资等其他构成项目均认可。庭后原告又表示仅认可实发工资部分，对其余项目明细不认可。 4、被告提交了原告2019年7月至2020年6月的考勤表，显示原告每月考勤周期为上个月26日至当月25日。2020年1月21日至2月19日休息，2月20日至25日期间上班4天。2019年7月至10月、12月，2020年3月至5月考勤记录有原告签名。2020年4月14日、23日、30日，5月10日（周日）、15日均记录有加班。考勤表没有记录延时加班的具体时间。原告对有其签名的考勤表真实性认可，对未签名的考勤表真实性不认可。 关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、补缴2013年2月至6月的社保、公积金。不属于法院受理范围，本案不予处理。 2、支付2013年2月至12月未付的奖励工资1500元（150元×10个月）。已过时效，本院不予支持。 3、支付经济赔偿金101700元【7.5个月×2×5100元/月（2019年1月至12月平均工资）】。本院认为原告现无证据证明是被告解除了劳动合同。原告最后一天上班是6月2日，此后被告一再催促原告上班，原告均拒绝。原告也未能证明被告对其进行了不合理的调岗。故本院认为原告系个人原因于2020年6月2日解除了与单位的劳动关系。本院对其赔偿金诉请不予支持。 4、支付同工同酬，从2017年7月至2020年6月100元×30个月计3000元。原告该诉请中2019年6月3日之前的部分已过时效。对于2019年6月3日至2020年6月2日期间的同工同酬工资差额，原告缺乏相关证据证实，本院不予支持。 5、节假日工资10360元（从2013年2月至2020年1月，每年除了春节3天给了单倍工资，其它8天法定节日均休息没有给工资，共56天，日工资185元）。根据时效，原告只能主张2019年6月3日至2020年6月2日期间的法定节日工资。被告提交的工资明细表虽没有原告签名，但原告当庭认可其中加班费之外的项目。虽然原告事后又否认工资的具体构成，但未能提交相反证据。本院对被告提交的工资明细真实性予以认可。工资表显示原告工资并未因为法定节日休息而扣除，故其该项诉请没有事实依据，本院不予支持。 6、疫情期2500元（2020年2月只发了2700元基本工资，还有差额2500元）。本院认为，根据被告工资表，基本工资、工龄工资、住房补贴属于固定发放的项目，总计2700元+500元+200元=3400元。其余的加班费、满勤奖、奖励、交通补贴都与实际出勤天数及原告业绩表现联系密切。被告2020年2月属于疫情防控的特殊时期，无法正常开工，原告2020年1月26日至2月25日期间实际出勤4天。故本院酌定原告当月应发工资为：3400元+交通补贴（120元÷22天×4天）=3421.82元。扣除已经发放的2700元，还应发放721.82元。 7、年休假19425元（2013年2月至2020年2月，每年5天，5×7年×3×185元/天）。被告已抗辩时效，原告只能主张2019年、2020年年休假工资。原告主张每年5天年休假工资符合法律规定。原告2019年6月至12月期间加班费之外的应发工资总额为28985.97元，参照此标准，原告2019年年休假工资为：28985.97元÷7个月÷21.75天×2倍×5天=1903.84元。对于2020年年休假工资，原告最后一天上班至6月2日，此后未再工作，故只能主张当年2天的年休假工资。本院根据2020年1月至5月（2月除外）的正常工资水平，确定原告年休假工资为：16311.4元÷4个月÷21.75天×2倍×2天=749.95元。 本院支持原告年休假工资共计2653.79元。 8、加班费。休息日加班费90187.5元【从2013年2月至2020年1月，每月加班6天，一年72天，7年共504天-6×6个月（2018年3月至8月）=468天，日工资185元】。根据时效，原告只能主张2019年6月3日至2020年6月2日期间的加班费。关于加班费计算基数，原被告劳动合同已经约定是南京市最低工资标准，本院对此予以确认。关于加班时间，被告提交了上述期间的考勤表，大部分月份有原告签名，原告不认可未签名的考勤表，但未能提交相关月份加班的证据，本院对被告提交的考勤表真实性均认可。根据考勤及工资表，原告上述期间双休日加班费已经足额支付。 轮班加点540元（2020年4月14日、20、30、5月10日、15日，5天，每天工作12小时，延时加班4小时，185元/8小时×4小时×5天×1.5）。考勤表显示上述日期均有加班。虽然考勤没有记录延时加班的具体小时数，但工资表可以证明被告已支付原告2020年4月延时加班费243.81元（对应14小时），5月延时加班费383.13元（对应22小时），上述金额足够涵盖原告能够主张的加班(其中5月10日另计入周末加班)。 此外，原告2020年2月仅上班4天，仍正常发放工资。其休息时间足以抵扣原告离职前1年漏算的个别时间加班费。 综上，本院对原告该项诉请不予支持。 9、支付原告胸肋由于工作原因造成二次伤害的赔偿金20万元（估算）、支付原告工伤期间的误工费31200元。没有事实依据，本院不予支持。 10、被告安排对原告的肺部和背部听力进行职业病鉴定。被告已于2020年7月安排原告做了职业病检查，职业病专科医院目前也正对原告进行进一步的职业病检查。被告已依法履行了相关义务，本院对原告该项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京博钰塑料包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告姜晓奎2020年2月份工资差额721.82元、年休假工资2653.79元； 二、驳回原告姜晓奎其他诉讼请求。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇二〇年十二月十六日 书记员  吴绮珩