辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0114民初13429号原告：李艳波，女，1981年9月2日出生，汉族，住址辽宁省桓仁满族自治县。委托诉讼代理人：刘世华，系辽宁盛典律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人:曹士军，系该公司经理。委托诉讼代理人：崔海江，系北京正京律师事务所律师。原告李艳波诉被告瓜子汽车服务（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人刘世华、被告委托诉讼代理人崔海江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2018年6月22日至2020年8月10日违法解除劳动合同的经济补偿金12480.63元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月22日入职被告处，与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2018年6月22日至2021年6月21日，岗位为专职代驾，原告月平均工资为5000元左右。2020年8月10日，被告违法解除原告的劳动合同不予赔偿。请求判令被告支付2018年6月22日至2020年8月10日违法解除劳动合同的经济补偿金12480.63元，以被告自2020年2月1日至2020年8月10日违法降低原告工资差额为10410元，该差额应计算在原告解除劳动合同前12个月平均工资的数额当中。根据劳动法的相关规定，用人单位在修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。本案中被告自2020年2月1日至2020年8月1日降低原告工资标准，未经上述法定程序系违法行为，故应支付原告2020年2月1日至2020年8月1日工资差额10410元，计算方式是违法解除降薪前的基本工资3000元，加专职代驾补助400元，减去违法降薪后的基本工资1850元乘以四个月，再加上违法降薪前的基本工资3000元加上400元的专职代驾补助，减去违法降薪后的基本工资1295元，这个是两个月最后等于10410元。违法降薪差额，原告已经另案起诉，现在正在审理当中，而且该违法降薪，差额应当计算在解除劳动合同前12个月平均工资的数额中，系原告解除劳动合同前12个月的平均工资为原告解除劳动合同前12个月的应发工资。这个是根据被告提供的应发工资的工资表计算的。前12个月应发工资之和加上违法降薪差额10410元，具体数额是12480.63元。原告不存在任何违反被告公司规定的行为，被告2020年8月10日系违法解除与原告的劳动合同。请求支付解除劳动合同的经济补偿金12480.63元。被告辩称，答辩人认为，本争议经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理并做出的沈劳人仲字[2020]893号仲裁裁决书，认定事实与适用法律均正确，程序合法。原告起诉不应获得支持，请求驳回其全部诉讼请求。原告在职期间严重违反公司规章制度，答辩人系合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。原告李艳波于2018年6月22日与瓜子汽车服务（天津）有限公司签订《劳动合同》（含公司制度确认函），从事专职代驾工作，《劳动合同》约定：双方劳动合同关系从2018年6月22日起至2021年6月21日止。答辩人《员工手册》第十二部分员工奖惩管理规定第（四）项违纪条款A违纪情形第3小项“严重违纪”的规定，“员工如发生包含但不限于如下情形的行为，公司将视为严重违纪行为：……3.44犯有重大违纪行为，且2个月内又犯有违纪行为；或者犯有一般违纪行为，且在12个月内又犯有重大违纪行为的；……”，条款C“处罚方式”明确规定，“3、对于严重违纪或严重失职行为，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何违约或赔偿责任。”又根据《严选专职代驾岗位管理规范细则》及《补充条例》规定，“2、调整考核周期由每月为每两周，以每两周作为考核周期，考核代驾已完成接单量。3、每两周累计已完成接单量不得低于20单，……4、对于不符合接单考核管理要求的代驾，公司将给予重大违纪警告”。2020年6月19日至7月31日，答辩人通过系统指令持续向原告足额派单，平均每天派单量不少于10件，但6月19日至6月30日，原告实际完成接单量仅为2单，2020年7月1日至7月30日，原告实际完成接单量为4单，答辩人要求其说明原因，原告未予回复，其工作态度消极，连续近3个考核周期考核均未达标，构成两次重大违纪。原告前述行为严重违反公司规章制度，2020年8月10日，答辩人无奈向其发出解除劳动合同通知书，正式解除与其的劳动关系。基于以上，原告消极怠工，不按规定完成最基本的工作内容，具有重大过错，原告前述行为不仅严重违反了《员工手册》的规定，也违反了《劳动合同》的第十八条的约定，依据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，答辩人享有单方合法解除劳动合同的权利，无需向原告支付经济补偿。综上所述，请求依法驳回原告李艳波全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年6月22日入职被告公司，专职代驾。原告李艳波于2018年6月22日与瓜子汽车服务（天津）有限公司签订《劳动合同》（含公司制度确认函），《劳动合同》约定：双方劳动合同关系从2018年6月22日起至2021年6月21日止。公司制度确认函内容为：“谨此确认本人已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整的阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定。1、员工手册”另查明，员工手册第十二部分员工奖惩管理规定第（四）项违纪条款A违纪情形第3小项“严重违纪”的规定，“员工如发生包含但不限于如下情形的行为，公司将视为严重违纪行为：……3.44犯有重大违纪行为，且2个月内又犯有违纪行为；或者犯有一般违纪行为，且在12个月内又犯有重大违纪行为的；……”，条款C“处罚方式”明确规定，“3、对于严重违纪或严重失职行为，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何违约或赔偿责任。”《严选专职代驾岗位管理规范细则》及《补充条例》规定，“2、调整考核周期由每月为每两周，以每两周作为考核周期，考核代驾已完成接单量。3、每两周累计已完成接单量不得低于20单，……4、对于不符合接单考核管理要求的代驾，公司将给予重大违纪警告”。2020年6月19日至7月31日，被告通过系统指令持续向原告派单，平均每天派单量不少于10件，但6月19日至6月30日，原告实际完成接单量仅为2单，2020年7月1日至7月30日，原告实际完成接单量为4单，被告要求原告说明原因，原告未予回复，连续近3个考核周期考核均未达标，构成两次重大违纪。2020年8月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。原告于2020年8月14日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经沈劳人仲字（2020）893号（终）仲裁裁决书裁决对原告的仲裁请求不予支持。故原告来院诉讼。本院认为，关于解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告依照本单位的实际情况制定《员工手册》，并将该手册作为员工应知内容告知原告，原告签字确认。因此，原告有义务遵守各项规章制度。但在劳动合同履行过程中，原告的行为严重违反《员工手册》的规定，构成两次重大违纪。因此，被告公司可以解除双方之间的劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告李艳波的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李艳波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  梁慈珊。二〇二〇年十二月十五日书记员  高 娜