山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁13民终7376号上诉人（原审第三人）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内，统一社会信用代码9137172179245945XQ。法定代表人：吴同美，经理。委托诉讼代理人：张天龙，公司职工。被上诉人（原审被告）：石佳祥，男，1997年9月29日出生，汉族，初中毕业，住临沭县。委托诉讼代理人：石家臣，临沭苍源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：山东盛合食品有限公司，住所地临沂市临沭县经济开发区青石路以西工贸路以北交汇处，统一社会信用代码913713295543919394。法定代表人：葛排远，经理。委托诉讼代理人：王亚琳，山东舜翔（临沂）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李晨，山东舜翔（临沂）律师事务所执业律师。上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司因与被上诉人石佳祥、山东盛合食品有限公司劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初4093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司上诉请求：1、依法改判上诉人无须支付被上诉人石佳祥2020年2月工资3934.47元；2、诉讼费由被上诉人石佳祥承担。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，已经由山东省临沭县人民法院依法审理，并作出判决书，现上诉人对该判决不服提出上诉，理由如下：被上诉人石佳祥在仲裁庭审中己经承认2020年2月份工资已经发放，所以仲裁裁决书中并未裁决应付2月份工资，且上诉人石佳祥对仲裁裁决书并未提起起诉，一审判决明显是超出原告诉讼请求。综上，上诉人认为，判决书认定由上诉人承担的费用不当。被上诉人石家祥辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。被上诉人山东盛合食品有限公司辩称，1、原审判决认定上诉人与石佳祥之间存在劳动关系是正确的。2、在仲裁裁决认定不拖欠石家祥工资的情况下，其本人没有提出起诉，原审判决无视该事实，判决上诉人向其支付拖欠的工资有被法律规定。原审原告向一审法院起诉请求：1.判决原告山东盛合食品有限公司与被告石佳祥自2019年7月6日至2020年2月25日不存在劳动事实劳动关系；2.判决盛合公司不需要向石佳祥支付经济补偿金4635.22元。一审法院认定事实：2018年11月1日，盛合公司（合同甲方）与劳联公司（合同乙方）签订《劳务外包协议》，约定由乙方按甲方的要求提供劳务服务外包员工，劳务服务地点为山东临沂临沭县，合同期限自2018年11月1日至2019年10月31日，甲方为乙方员工提供必要的劳保用品、食宿等生活上的帮助，按照双方约定的标准和方式由甲方为乙方员工结算劳务服务费用，乙方按月支付其员工工资，乙方为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定的费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。乙方应为其员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，合同还约定了双方的其他权利义务。2019年11月1日，盛合公司（合同甲方）与劳联公司（合同乙方）再次签订《劳务外包协议》，合同期限自2019年11月1日至2020年10月31日，合同的其他约定同上述《劳务外包协议》。2019年7月6日，劳联公司（甲方）与石佳祥（乙方）签订《劳动合同》，约定固定期限自2019年7月6日起至2021年7月5日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事操作岗位工作，工作地点为山东省；本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作；工资标准为1910元／月；甲方于每月30日前以货币或转账形式足额支付乙方工资；甲方为乙方交纳工伤保险，乙方应交纳的社会保险由甲方按照规定代扣代缴等内容。合同签订后，石佳祥经劳联公司派遣至盛合公司从事操作工工作。石佳祥在盛合公司工作期间，盛合公司向劳联公司的银行账户1593********支付劳务费，劳联公司通过该账户按月为石佳祥发放工资。石佳祥2020年2月25日未再到盛合公司处工作。2020年4月1日，石佳祥向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月23日，该委作出沭劳人仲案字［2020］第269号仲裁裁决书，裁决：石佳祥与盛合公司自2019年7月6日至2020年2月25日存在事实劳动关系；双方劳动关系于2020年2月25日解除；盛合公司一次性支付石佳祥经济补偿4635.22元。盛合公司不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。庭审中，盛合公司对仲裁裁决书提出异议并提交《劳务外包协议》两份、劳联公司劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、网上银行电子回单等证据予以证实，劳联公司对此予以认可，石佳祥不予认可，但石佳祥提交的银行工资流水与盛合公司提交的劳联公司账户一致，该证据与盛合公司提交的证据相互印证。石佳祥辩解，其与劳联公司签订的《劳动合同》并不知情，系盛合公司与劳联公司恶意串通，未提交证据证实存在合同无效的情形。石佳祥提交中国农业银行个人明细对账单，盛合公司及劳联公司均对真实性无异议，石佳祥离职前月平均工资为4657.13元。石佳祥主张2020年2月份工资未发放，盛合公司、劳联公司不予认可，盛合公司、劳联公司均未提交支付石佳祥工资的相关凭证及考勤记录等证据予以证实。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳务合同，按月支付劳动报酬。第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。本案中，盛合公司与劳联公司签订《劳务外包协议》，劳联公司向盛合公司以劳务外包的方式用工，盛合公司向劳联公司支付劳务费用等，盛合公司为用工单位，劳联公司为用人单位。石佳祥与劳联公司签订《劳动合同》，石佳祥作为完全民事行为能力人，对其独立实施的民事行为应当承担相应的法律后果，且该合同不违反有关法律规定，一审法院予以确认。劳联公司按照劳动合同约定按月为石佳祥发放工资，据此确认劳联公司与石佳祥之间形成劳动关系。石佳祥与盛合公司之间不存在劳动关系。关于是否向石佳祥支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及省有关劳动法律法规规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，石佳祥与劳联公司签订《劳动合同》，约定每月30日前以货币或转账形式足额支付石佳祥工资。劳联公司分别于2020年1月17日、2020年4月10日、2020年4月21日发放11月、12月、1月份工资，劳联公司对以上三个月石佳祥的劳动报酬均未能及时支付，石佳祥于2020年2月25日以此为由提出离职，因此劳联公司应支付石佳祥经济补偿4657.13元。关于是否支付石佳祥2020年2月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者提供正常劳动，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时将劳动报酬发放给劳动者，不得拖欠。因盛合公司、劳联公司均未提交支付石佳祥工资的相关凭证及考勤记录等证据予以证实，盛合公司、劳联公司应承担举证不能的法律后果。故劳联公司可按月平均工资标准支付石佳祥2020年2月份工资3934.47元（4657.13元÷29天×24.5天）。关于石佳祥申请缴纳2019年7月6日至2020年2月25日社会保险费用不属于一审法院受理范围，本案不作处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第五十八条、第五十九条的规定，一审判决结果：1、菏泽劳联人力资源服务有限公司与石佳祥自2019年7月6日至2020年2月25日存在劳动关系；2、菏泽劳联人力资源服务有限公司与石佳祥于2020年2月25日解除劳动关系；3、菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决后生效十日内支付石佳祥经济补偿金4657.13元；4、菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决后生效十日内支付石佳祥2020年2月工资3934.47元。二审中，上诉人向本院提供2020年2月份考勤表及石佳祥工资发放明细，用以证明石佳祥2月份工作了3.5天，上诉人已足额发放工资。被上诉人石佳祥质证认为，被上诉人2月份只工作了3.5天是因为疫情放假。被上诉山东盛合食品有限公司质证认为，对该证据没有异议，该证据充分证实了上诉人已按石佳祥出勤天数足额发放了工资，不存在拖欠的情况。本院经审查认为，考勤表可以证实石佳祥2月份工作3.5天。上诉人提交的工资发放记录表应对照一审期间提供的石佳祥工资卡银行流水予以认定。本院认为，上诉人提交了工资发放记录一份，用以证实石佳祥2月份工资已发放。本院将该份证据与当事人一审期间提供的石佳祥工资卡银行流水记录进行对比，发现该2笔款项与4月10日石佳祥银行卡内收到的款项数额一致，该2笔款款项发放的实际上是石佳祥12月份的工资，故上诉人依据该证据主张石佳祥2月份工资已发放，不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者提供正常劳动，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时将劳动报酬发放给劳动者，不得拖欠。上诉人提交的证据不足证实其已经支付了石佳祥2月份工资，故一审法院判决菏泽劳联人力资源服务有限公司支付石佳祥2020年2月份工资，并无不当。综上所述，上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年十二月五日书记员  李 楠