湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初5125号原告：深圳市永红源物业服务有限公司郴州分公司，住所地湖南省郴州市北湖区同心路**栋**。负责人：肖宪章，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄铁江，湖南郴华律师事务所律师。被告：徐爱明，男，汉族，1977年9月1日出生。原告深圳市永红源物业服务有限公司郴州分公司（以下简称永红源公司）诉被告徐爱明劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永红源公司的委托诉讼代理人黄铁江、被告徐爱明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永红源公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元及2020年未休年休假工资405.3元；2、判决本案诉讼费由被告承担。被告徐爱明的答辩要点：1、答辩人与原告存在劳动关系，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告诉讼请求；2、答辩人于2018年5月7日应聘到原告处任安全、环境主管，原告在湘核福苑项目的负责人王瑞芝于2020年6月8日上班时告知答辩人被辞退，原因是有一个业主投诉、答辩人不适合这份工作，王瑞芝在第二天口头通知答辩人不用去上班了，答辩人当天通过微信与总经理肖宪章沟通，同时要求王瑞芝给答辩人一份体面的辞退通知书（在这期间公司没有人提及要将答辩人调动的事情），直至2020年6月12日，王瑞芝都没有给答辩人辞退通知书，而是给答辩人一份工作调动通知书，调动答辩人到安徽去，答辩人当时打电话与安徽负责人进行沟通，说明了不去那边的想法，原告明显故意变相让答辩人离职，2020年4月答辩人孩子刚出生，父亲查出得了癌症，家庭负担明显增加，原告没有与答辩人做任何沟通就将答辩人调动去安徽工作，不通人情；3、答辩人带走单位钥匙，是因为原告没有给答辩人办理辞退相关手续，如果答辩人交钥匙，原告更会认为答辩人是自动离职，所以答辩人想等劳动仲裁立案后再交；4、关于赔偿2020年年休假工资405.3元的问题，有考勤记录证明答辩人没有休2020年度的年假，原告应支付年休假工资。综上，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决，诉讼费由原告承担。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、原告系2012年9月21日依法登记成立的有限责任公司分公司，被告系转业残疾军人，于2018年5月上旬进入原告处工作，在原告所属郴州市“湘核福苑”项目物业管理处任安全、环境主管。原告提供的《员工手册》中“调岗制度”第五条第二款第四项规定：“跨市、跨省份调整的，公司可在征得员工同意后进行调整，同一城市，不同行政区间调整，公司可自行决定。”二、2020年4月5日，被告的女儿出生。2020年6月9日，原告在“湘核福苑”项目的负责人王瑞芝因一名业主投诉的事与被告沟通，王瑞芝向被告发出微信：“…可能这份工作不适合你，离开这里你可能会更好。”被告于当日回复王瑞芝：“王经理：你让总部来一个书面版的辞退书吧，这样都体面一点。要不我也不能无因无故就离开公司不来上班。”2020年6月12日，原告以接到业主投诉及项目反馈为由，根据劳动合同、员工手册及奖励条例相关规定作出《员工调动岗位通知书》，决定将被告调到位于安徽省蚌埠市的上河时代任安全主管，原有薪资待遇不变，日常工作由上河时代负责人安排，并要求被告收到通知后立即进行原岗位工作交接，于2020年6月15日到上河时代报道，逾期未到按旷工处理，超过三日视为自动离职。王瑞芝于2020年6月13日通过微信向被告送达上述通知书，被告于2020年6月15日回复王瑞芝：“这种调动工作我不会过去，请你向公司转达我的意思，因为已经被辞退了，而且一次两次，现在以工作调动来变相让我离职，我不接受，现在是人性化、法制化社会；我老婆刚生完小孩，把我调那么远，你觉得人性化吗？甚至调动的理由以有业主投诉和员工约谈反馈，让任何一个人来听，会觉得是合理的工作调动吗？…”被告未前往安徽省蚌埠市的上河时代报道，亦未再回到原岗位上班，原告对被告的考勤时间截止到2020年6月14日。原告于2020年6月29日报警称离职员工盗走了钥匙，被告于次日向原告交付了钥匙。三、被告在2020年度未休年休假，原告发放给被告的2019年6月至2020年5月的工资分别为：4432.25元、4407.89元、4417.29元、4307.31元、4356.58元、4327.6元、4398.7元、4436.76元、4457.04元、4443.52元、4450.28元、4457.04元，平均工资为4407.69元。四、被告以原告违反劳动合同法为由，向湖南省郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、永红源公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金18000元（4500元/月×2个月×2倍）；2、永红源公司向其支付2020年年假工资750元（5天休假，每天150元）。在仲裁过程中，被告提交的劳动合同中合同期限、具体工作地点等要素空白；原告提交的劳动合同约定双方签订固定期限劳动合同、合同期限从2018年5月11日起至2020年11月10日止、工作地点为甲方总公司分支机构所在地，但未列明具体工作地点，同时在该条款中约定“本合同约定的工作区域范围内，根据工作需要适当调整具体工作地点，不视为变更工作地点，乙方表示无条件接受，并认可甲方出具的书面《调动通知书》”。2020年10月12日，该委员会作出了仲裁裁决书，裁决：1、永红源公司向徐爱明支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、永红源公司向徐爱明支付2020年未休年休假工资405.3元；3、驳回徐爱明其他仲裁请求。五、原告不服上述仲裁裁决，于2020年11月2日诉至本院。在本案诉讼过程中，原告向本院提交了其与被告签订的一份《劳动合同》及补充条款一份，约定：1、合同期限为固定期限，从2018年5月11日起至2020年11月10日止；2、乙方的工作地点为甲方总公司分支机构所在地：湖南郴州、安徽蚌埠、广东深圳，在合同约定的工作区域范围内，根据工作需要适当调整具体工作地点，不视为变更工作地点，乙方表示无条件接受，并认可甲方出具的书面《调动通知书》；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度的、连续无故旷工3天及以上或全年累计旷工5天及以上的；4、甲乙双方解除或终止合同的，经济补偿的发放标准按《劳动合同法》和国家、省市有关规定执行，甲方依法向乙方支付经济补偿的，应在乙方办理工作交接时支付，乙方未完成工作交接或不进行工作交接的，甲方可以不支付经济补偿金；5、甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，甲方应向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。该合同载明的签订时间为2018年5月9日，上述合同的具体期限、湖南郴州、安徽蚌埠、广东深圳均为手写，其他内容系打印。判决的理由和结果本院认为，本案争议焦点如下：一、原告是否须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、原告是否须向被告支付2020年未休年休假工资405.3元。关于焦点一：1、原、被告之间存在劳动合同关系，涉案《劳动合同》系原告提供的格式合同，双方对涉案《劳动合同》中手写部分的内容有较大争议，被告提交的《劳动合同》中的合同期限、工作地点、签订日期等内容均系空白；原告在劳动仲裁时提交的《劳动合同》中的合同期限、签订日期均系手写，第二条约定的“乙方的工作地点：甲方总公司分支机构所在地”后面是空白的，并未列举具体地点；原告在本案诉讼过程中提交的《劳动合同》中的合同期限、签订日期均系手写，第二条约定的“乙方的工作地点：甲方总公司分支机构所在地：湖南郴州、安徽蚌埠、广东深圳”中“湖南郴州、安徽蚌埠、广东深圳”系手写，因此应认定原告在与被告签订劳动合同时，没有将工作地点等内容完善，双方对原告分支机构所在地、工作地点约定不明，被告在空白劳动合同中签名，但被告没有原告签章版的劳动合同，对被告显失公平。2、原告将被告的工作地点从郴州调整到安徽蚌埠，属于跨省份调整，根据原告制定的《员工手册》中“调岗制度”第五条第二款第四项规定：“跨市、跨省份调整的，公司可在征得员工同意后进行调整，同一城市，不同行政区间调整，公司可自行决定。”原告单方跨省调整了被告的工作地点，并未征得被告同意，与其制定的调岗制度不符。3、原告对被告作出调岗决定前，原告已经要求被告自动离职，被告因要求原告出具书面的辞退书未果而未离职，原告遂以接到业主投诉及项目反馈为由对被告作出岗位调整。综上，被告主张原告以调岗方式变相迫使其离职、原告属于违法解除双方的劳动合同，本院予以采纳。原告违反法律规定解除劳动合同，被告不要求继续履行劳动合同，原告应当支付赔偿金。被告自2018年5月上旬至2020年6月14日期间在原告处工作，其工龄折算成经济补偿金年限为2.5个月，结合被告月平均工资4407.69元，原告本应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22038.45元（即4407.69×2.5个月×2倍），但因被告主张的赔偿金为18000元，本院以被告的主张为限认定原告须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元，原告诉请无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元，本院不予支持。关于焦点二：1、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人社厅函[2019]149号《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》第二条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。本案中，被告虽为转业残疾军人，但未提供证据证明其具体工龄，因此应根据其在原告处的工作时间核算其每年的年休假天数为5天。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据原告出具的《员工调动岗位通知书》，原告通知被告于2020年6月15日到安徽蚌埠××道，超过三日视为自动离职，由于被告未前往该处报道，且已根据原告的要求进行离职交接，应视为双方已解除劳动合同，支付未休年休假工资的条件已经成就。被告工作时间截止至2020年6月14日，当年度在原告单位已过日历天数为166天，折算成应休年休假天数为2天（即166天÷365天×5天）。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因此原告应支付被告2020年度未休年休假工资405.3元（即4407.69÷21.75天×2天），原告诉请无须支付被告2020年度未休年休假工资405.3元，本院不予以支持。综上所述，本案经本院调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市永红源物业服务有限公司郴州分公司于本判决生效后十日内支付被告徐爱明违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、原告深圳市永红源物业服务有限公司郴州分公司于本判决生效后十日内支付被告徐爱明未休年休假工资405.3元；三、驳回原告深圳市永红源物业服务有限公司郴州分公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市永红源物业服务有限公司郴州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  曹华英二〇二〇年十二月九日法官助理王术妍书记员林蒙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。