广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初25868号原告：深圳市澔悦大酒店管理有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道民主社区民主大道蚝三商务大厦**/**/**/**，统一社会信用代码91440300MA5EFKX131。法定代表人：姚磊。委托诉讼代理人：沈亚黎，广东华商律师事务所律师。被告：何建兴，男，汉族，1982年9月25日出生，身份证住址广西阳朔县。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沈亚黎、被告何建兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不予支付被告2020年2月1日至3月31日期间工资7760元；3.判令原告不予支付2019年6月18日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56600元；4.诉讼费由被告承担。被告答辩称其与原告存在劳动关系。本案相关情况一、入职时间：2019年5月18日。被告主张其2019年5月18日入职原告处，工作地点在格兰云天酒店，部门是西厨，岗位为西厨厨师，双方未签订劳动合同。为证明其主张，被告提交了原告为其购买社会保险的社保缴费清单以及原告向其发放工资的银行流水。原告主张其与被告不存在劳动关系，深圳市岭南汇海鲜酒家租赁了原告的部分场地经营，被告系深圳市岭南汇海鲜酒家招聘的员工，于2019年5月18日入职，原告仅系代深圳市岭南汇海鲜酒家为被告购买社会保险和发放工资。为证明其主张，原告提交了其与深圳市岭南汇海鲜酒家于2018年12月签订的《澔悦大酒店场地租赁合同》、《澔悦大酒店西餐厅租赁合同》，《深圳市博客酒店有限公司与深圳市岭南汇海鲜酒家签订的《澔悦大酒店三层中餐厅合作经营合同》以及深圳市岭南汇海鲜酒家出具的《承诺书》。《澔悦大酒店场地租赁合同》、《澔悦大酒店西餐厅租赁合同》载明澔悦大酒店即为博客格兰云天国际酒店，深圳市岭南汇海鲜酒家向原告租赁场地用作经营餐饮店铺，品牌为岭南汇。《承诺书》载明，深圳市岭南汇海鲜酒家由于营业执照、食品经营许可证办理需要时间，上述证照以“深圳市岭南汇海鲜酒家”的名义办理完毕前，其承诺以下事项：1.上述两份租赁合同的租赁用地以“深圳市岭南汇海鲜酒家”的名义办理完毕营业执照，即刻与原酒店为西餐厅、宴会厅、员工餐厅招聘及已经与“深圳市澔悦大酒店管理有限公司”签订劳动合同的所有员工重新签订甲方为“深圳市岭南汇海鲜酒家”的劳动合同；2.从2019年1月1日开始，至重新签订甲方为“深圳市岭南汇海鲜酒家”劳动合同期间，西餐厅、宴会厅、员工餐厅的所有员工的薪资福利待遇、劳资关系由该公司负责。被告对原告的证据均称不清楚。经查，深圳市岭南汇海鲜酒家成立于2013年7月。本院认为，首先，深圳市岭南汇海鲜酒家成立于2013年7月，其在与原告签订租赁合同时即具备了用工资格，可以立即与员工建立劳动合同关系并履行用人单位的义务；其次，《承诺书》载明深圳市岭南汇海鲜酒家承诺承担2019年1月1日后至重新签订劳动合同前西餐厅、宴会厅、员工餐厅所有员工的工资，但并未载明该工资委托原告发放，亦未载明委托原告代为缴纳社保，且被告于2019年5月才入职，并非系原告转入深圳市岭南汇海鲜酒家的员工，原告关于深圳市岭南汇海鲜酒家委托其为被告购买社保并支付工资的主张，于情理不合且未提供证据证明；最后，即便原告向被告支付工资、缴纳社保的行为确系受深圳市岭南汇海鲜酒家的委托，但原告的行为足以令被告认为与被告建立劳动合同关系的主体为原告，根据《中华人民共和国合同法》第四百零三条的规定，即使原告向被告披露了实际与被告建立劳动合同的是深圳市岭南汇海鲜酒家，被告依然可以选择向原告主张权利。因此，本院确认原告应向被告履行用人单位的义务。二、工作岗位：西厨厨师。被告主张其工作岗位为西厨厨师，原告未予以反驳，本院予以确认。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资结构：6000元/月。被告主张其工资6000元/月，原告未举证予以反驳，本院予以确认。五、仲裁情况：被告就本案纠纷于2020年4月28日申请了劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2020年2月1日至2020年3月31日的工资12000元；2.2019年5月18日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额60000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2020年2月1日至2020年3月31日的工资7760元；2.2019年5月18日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额56600元，驳回了被告的其他仲裁请求。六、1.2020年2月1日至2020年3月31日的工资：7760元。被告主张其该期间因为疫情一直在等待上班通知，原告确认未向被告发放该期间工资。根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条的规定，因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%发放。因此，本院确认原告应支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资为7760元（6000元+2200元*80%）。七、2019年5月18日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额：56600元。原告未提交证据证明其与被告签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应于2019年6月18日至2020年3月31日期间向被告支付双倍工资。本院确认原告应支付被告上述期间的二倍工资差额为56600元（6000元/月*9月+6000元/月÷30天*13天）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，判决如下：一、原告深圳市澔悦大酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何建兴2020年2月1日至2020年3月31日的工资7760元；二、原告深圳市澔悦大酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何建兴2019年6月18日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额56600元；二、驳回原告深圳市澔悦大酒店管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十二月二十一日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国合同法》第四百零三条受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人对第三人的权利，但第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利，但第三人不得变更选定的相对人。委托人行使受托人对第三人的权利的，第三人可以向委托人主张其对受托人的抗辩。第三人选定委托人作为其相对人的，委托人可以向第三人主张其对受托人的抗辩以及受托人对第三人的抗辩。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。