江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初6541号原告：严翔，男，1974年11月24日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：孙婧莉，江苏华东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦，江苏华东律师事务所律师。被告：常州御驾亲征置业有限公司，统一社会信用代码91320400553845169R，住所地常州市广化街****。诉讼代表人：韩建明。委托诉讼代理人：张炜，江苏友联律师事务所律师。原告严翔与被告常州御驾亲征置业有限公司（以下简称为“御驾亲征公司”）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人孙婧莉、王彦、被告委托诉讼代理人张炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严翔向本院提出诉讼请求：1.确认原告严翔对被告常州御驾亲征置业有限公司享有职工债权540000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月1日入职被告处，岗位为营销总监，负责公司营销策划。双方签订了书面劳动合同，并约定为无固定期限劳动合同，工资标准30000元/月。后因被告拖欠工资，原告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“钟楼区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，该委于2018年1月26日作出常钟劳人仲案字（2017)第716号仲裁裁决：自裁决书生效之日起十五日内，御驾亲征公司一次性支付严翔2016年7月至2017年10月份的工资480000元，该裁决己生效。后，常州市中级人民法院根据常州三建建设有限公司的申请于2018年9月29日裁定受理御驾亲征公司破产清算一案，并指定本院审理该案。本院于2018年10月24日指定御驾亲征公司清算组担任破产管理人。根据破产管理人于2020年9月1日公示的劳动债权汇总表显示，原告的职工债权为128034元，原告认为，原告对被告御驾亲征公司享有职工债权应当是540000元。为了维护自身合法权益，原告特诉至法院，望判如所请。被告御驾亲征公司辩称，管理人对职工债权的确定本着兼顾职工债权人权益原则，根据公司的经营状况和实际情况，出于平等保护的目的依法确定的，对于原告的债权是以高管的标准来确定金额的。另外，被告已经支付原告工资40000元，应当予以扣减。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、仲裁裁决书、御驾亲征公司劳动债权公示汇总表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的陈述、上述证据材料及证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2016年7月1日，原告严翔作为乙方与御驾亲征公司作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，其中约定：一、甲乙双方无固定期限劳动合同自2016年7月1日起，劳动合同履行地为江苏省常州市；二、乙方根据甲方要求，经过协商，从事营销策划工作，甲方实行每天8小时工作制，每周一至周六工作，每周日为休息日；三、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，甲方承诺每月10日为发薪日，乙方的每月工资为30000元；合同还对其他事项进行了约定。2017年11月29日，钟楼区劳动仲裁委受理严翔诉御驾亲征公司劳动争议报酬一案，严翔要求裁决御驾亲征公司支付2016年7月1日至2017年10月的工资480000元，并未其缴纳社保和住房公积金，李萍以御驾亲征公司人事经理身份作为委托诉讼代理人参加仲裁，辩称御驾亲征公司确实存在拖欠工资的情形，对申请的金额无异议，但公司经营困难，暂时无法支付。钟楼区劳动仲裁委于2018年1月26日作出常钟劳人仲案字（2017)第716号仲裁裁决书，查明严翔岗位系营销总监，负责公司营销策划，工资标准每月30000元，裁决御驾亲征公司于裁决生效之日起十五日内一次性支付严翔2016年7月至2017年10月份的工资480000元，对严翔的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决已生效，御驾亲征公司未履行。2018年9月29日，常州市中级人民法院裁定受理常州三建建设有限公司申请御驾亲征公司破产清算申请一案，指定本院审理。御驾亲征公司破产管理人于2020年9月1日作出的御驾亲征公司劳动债权公示汇总表显示严翔为高管，2016年7月入职，2018年1月离职，实得工资114208元，经济补偿金13826元，应付劳动债权合计128034元。严翔因对该债权认定不服，故诉至本院。庭审中，双方均认可原告在被告处工作18个月。原告陈述，原告向破产管理人申报债权时仅申报了工资，按照法律规定，职工债权可以不予申报而由破产管理人直接审核，原告只申报了工资，对经济补偿部分请求法院依法裁判。被告陈述，被告在与原告签订劳动合同时已处于资金困难状态，实际并未按照合同发放过工资，签订合同约定的工资具有随意性，管理人接收之前公司财务账上的应付工资款原告为每月3600元；原告进入公司以前在中亚房地产开发公司从事工作，法定代表人也是李明，所有员工都是李明将中亚公司的一套班子带入被告处，其工资收入应有延续性，但之前在中亚公司时工资已经不是正常发放了；被告公司员工作为代理人出庭仲裁时，对公司利益采取放任不管态度，裁决书认定的事实情况也与实际情况不符合；对房地产企业来说，销售部门的重要性不亚于财务部门，根据公司法的立法精神，营销总监应属于高管系列。被告为证明其抗辩意见并提交了：1.御驾亲征公司劳动债权平均工资计算表，证明被告计算的破产裁定日前一年公司月平均工资为6913元；2.常州市天宁区人民法院（2017）苏0402民初5047号民事调解书，载明严翔是以公司副总经理身份作为委托诉讼代理人参与诉讼；3.银行流水，证明2017年1月24日，御驾亲征公司法定代表人李明通过银行转账给原告40000元，系支付的部分拖欠工资。原告对上述证据经质证认为：1.平均工资计算表真实性无法确认，但该项证据恰恰可以证明管理人也认可原告的月工资是30000元；2.民事调解书真实性暂时无法确认，对该项证据关于原告系副总经理的认定不予认可，该份生效法律文书中原告是作为委托诉讼代理人出席，关于职位的认定存在着随意性，只能说是公司员工，并不代表原告在被告公司中实际的职位，破产管理人提供的劳动债权公示汇总表中对李文伟的职位认定为财务管理，而在本案原告提供的仲裁裁决书中李文伟以财务经理身份担任委托代理人，因此公司员工在参与诉讼或仲裁时以委托诉讼代理人的身份参与具有一定随意性，仅能代表其为公司员工，但职位的定位并不准确，职位的定性应以劳动仲裁裁决文书为准，因为劳动仲裁本身就是审理员工与公司之间关于工资、劳动关系、岗位等内容的诉讼；3.对40000元银行流水真实性、关联性予以认可，严翔已收到李明代御驾亲征公司支付的工资40000元。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。本案中，根据原告严翔提交的《全日制劳动合同书》、仲裁裁决书，可以认定原告为被告御驾亲征公司营销总监，虽然被告提交的民事调解书中原告严翔曾以御驾亲征公司副总经理的身份参与诉讼，但该调解书系在劳动争议仲裁之前，且仲裁裁决亦认定原告系营销总监，劳动者工作岗位的认定应以此为准。《中华人民共和国企业破产法》已对高级管理人员的范围作出明确规定，破产管理人应当予以遵守，不得擅自作出扩大解释将担任营销总监的原告认定为高级管理人员，亦不得将原告的工资按照被告企业职工的平均工资计算。因仲裁裁决已认定原告月工资为30000元，结合原、被告均认可原告的工作时间为18个月，故原告享有的工资债权金额为540000元，扣除已支付的40000元，原告享有的工资债权金额为500000元。据此，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告严翔对被告常州御驾亲征置业有限公司享有500000元工资债权；二、驳回原告严翔的其他诉讼请求。案件受理费本院减半收取4600元（原告已预交），确认由被告常州御驾亲征置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 诸天舒二〇二〇年十二月三十日法官助理 崔东辉书 记 员 邹燕艳