江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初5527号原告：纪忠伟，男，1980年8月29日出生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：丁旭姣，江苏致达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭建锋，江苏致达律师事务所律师。被告：钟楼区五星俊其宾馆，统一社会信用代码92320404MA1TG4HA3L，住所地江苏省常州市钟楼区星盛家园******。经营者：吕俊其。委托诉讼代理人：张佳葳，江苏博爱星律师事务所律师。委托诉讼代理人：段语卉，江苏博爱星律师事务所实习律师。原告纪忠伟诉被告钟楼区五星俊其宾馆劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁旭姣，被告委托诉讼代理人张佳葳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年2月至7月劳动报酬20666元；2、判令被告向原告支付经济补偿金32725元；3、判令被告向原告支付未休年休假工资5310元；4.本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更其诉讼请求为：1、判令被告向原告支付2020年2月至7月劳动报酬24299.84元；2、判令被告向原告支付经济补偿金33290.64元；3、判令被告向原告支付未休年休假工资7653.02元4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年2月份起在开设于钟楼区××幢的“常州市鑫溢铂晶大酒店”从事酒店服务工作，现用工主体为被告。2020年7月，因被告未按时足额发放劳动报酬，原告遂依法解除与被告的劳动关系。原告依法解除劳动合同后，就工资等相关费用向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月16日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲案字［2020］第489号仲裁裁决书，并依法向原告进行了送达。原告认为，被告拖欠工资的行为违反了劳动法律法规之规定，严重侵害了原告的合法权益，原告解除劳动合同于法有据，因原告不服仲裁裁决，特诉至法院，要求判如所请。被告辩称，一、原告当庭变更诉请其增加的部分应当另行提起劳动仲裁，因为原告原来的诉请金额是与其在劳动仲裁中的仲裁请求一致的。二、对于2020年2月份至7月的未发工资，劳动仲裁委调查的事实正确，同意依照仲裁裁决的标准向纪忠伟支付20666元。三、答辩人未及时发放2020年2-7月工资不存在主观故意，不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项情形，原告无权主张经济补偿金。2020年2-4月，答辩人一直处于停业无法复工状态，导致大部分员工，包括财务以及人事都无法正常上班，故无法正常按时发放工资，答辩人人事也已书面通知各部门的主要负责人告知员工。根据《江苏省工资支付条例》第14条之规定与《关于做好涉新冠疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》第21条要求，此次新冠肺炎疫情属于不可抗力,答辩人是酒店行业，属于受疫情影响较重的行业，且根据答辩人提交的录音、微信聊天记录截图等证据可以看出，答辩人一直积极地与原告联系、协商工资发放事宜。除本案原告等四人之外，其他员工均已足额发放所有疫情期的工资，故原告要求经济补偿金的主张无事实和法律依据。结合原告提交的录音，以及其他员工均已足额及时发放疫情期的工资的事实，可以认定被告并无拖欠劳动报酬之故意，并无故意违反劳动约定、恶意拖欠劳动报酬的主观动机。若再要求用人单位支付经济补偿金，有悖于公平原则，有悖国家“六稳六保”的政策，对困难企业无疑是雪上加霜，不利于挽救企业、盘活经济。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张的2018年未休年假工资不应被支持。《关于做好涉新冠疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》第12条，被告有权在疫情期间统筹安排年休假，故对纪忠伟2019年的年休假同意支付1748.18元。综上，请求贵院维持劳动仲裁委的仲裁裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了社保缴费记录、银行流水、解除合同通知函、录音、劳动合同、工资发放明细、工资清单表、考勤记录、排班记录、公示、复工复产检查表、微信聊天记录截屏、常钟劳人仲案字[2020]第489号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2014年4月20日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》一份，约定：一、聘用日期自2014年4月20日起至2015年4月19日止；二、甲方聘用乙方作为钟楼区五星俊其宾馆从事服务工作；三、甲方根据国家有关规定和乙方的工作岗位确定乙方的工资标准为不低于常州市最低工资标准，每月15日以人民币形式按约支付乙方上月的工资报酬。2015年4月20日，双方签订《劳动合同书》一份，聘用日期自2015年4月20日起至2018年4月19日止，其他合同内容与上述合同一致。2018年4月20日，双方签订《劳动合同书》一份，聘用日期自2018年4月20日起至2021年4月19日止，其他合同内容与上述合同一致。原告的工作岗位为工程部水电维修，2020年2月至4月因受疫情影响，被告公司并未正常经营。2020年7月9日，原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄了解除合同通知。根据有原告签字确认的工资单显示：原告基本工资为2020元/月，2019年7月实发工资为3610.97元、8月3730.97元、9月3932.97元、10月4316.97元、11月3610.97元、12月3610.97元，2020年1月因一并扣发了2020年2-4月的社保个人缴纳部分，实发数额仅为2884.85元，2020年2月至7月份工资未发放，故本院按照2019年7月至12月平均工资3802.3元计算月平均工资，日平均工资即为3802.3/21.75=174.82元。原告2020年2月共值班14天，2020年3月、4月、5月、6月正常上班。根据原告提交的保险参保缴费证明显示原告自2007年7月起作为常州市恒隆盛居酒店有限公司职工参保，2011年7月起作为常州市鑫溢铂晶大酒店有限公司职工参保，2014年5月起作为被告公司员工参保。2020年7月20日，原告向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、要求被申请人支付2020年2月1日至2020年7月8日拖欠工资20666元；2、要求被申请人支付经济补偿金32725元；3、要求被申请人支付年休假加班费5310元。钟楼劳动仲裁委经审理于2020年9月16日作出常钟劳人仲案字[2020]第489号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，被申请人钟楼区五星俊其宾馆一次性支付申请人纪忠伟劳动报酬20666元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人钟楼区五星俊其宾馆一次性支付申请人纪忠伟未休年休假工资差额1748.18元；三、对纪忠伟的其他仲裁请求不予支持。纪忠伟对上述仲裁裁决不服，向法院起诉，要求判如所请。庭审中，对于被告未发放原告2020年2月至7月份工资，被告对此陈述：因受疫情影响，被告公司一直未正常经营，直到2020年5月复工，5月底被告向包括原告在内的所有员工发放了2020年1月份的工资；2020年6月底被告向员工发放了2020年2至5月份的工资，2020年7月13日发放了2020年6月份的工资，因原告拒绝领取，所以被告此期间的工资并未发放。原告对此陈述：2020年5月底发放的是2020年1月份工资，2020年6月份发放的是2020年5月份的工资，因为2月至4月份的工资没有发放，所以原告没有领取。除包括原告在内的四名员工外，其他员工均已领取了2020年2月至6月的工资。庭审中，本院当庭拨打被告其他员工梁小琴电话136××******，询问其2月至4月份的工资是何时发放的，梁小琴在电话中称2月至4月份的工资是7月份发放的。庭审中，原告向本院申请调查原告等人在常州市钟楼区劳动监察大队举报投诉情况，后本院向钟楼区劳动监察大队核实相关情况，钟楼区劳动监察大队口头告知本院该监察大队曾于2020年6月28日接到匿名举报，举报内容是：2020年1月至5月的工资未达到常州市最低工资标准，2020年2月、3月、4月三个月工资没有发放，2020年7月27日王芝勇、纪忠伟向监察大队投诉两个人的工资情况。本院认为，被告在原告处工作，接受原告管理，且原告亦为被告缴纳了社会保险，原告与被告之间劳动关系明确。关于原告要求被告支付2020年2月至7月拖欠劳动报酬24299.84元的诉讼请求，2020年2月原告值班14天，双方亦认可值班一天折算三天工作日，原告2020年2月应得工资为42天工资金额为174.82*42=7342.44元。2020年3、4、5、6月份原告正常上班，工资应为3802.3*4=15209.2元，关于2020年7月上班天数，虽然被告提交的考勤表记录天数为4天，但被告在庭审中认可仲裁裁决中认定事实为7月份出勤8天，且原告在仲裁申请时申请天数亦为2020年2月-7月8日，2020年7月9日原告向被告邮寄了解除合同通知，原告亦未能提交证据证明其上班天数为10天，故本院认定原告7月份出勤天数为8天，2020年7月份工资应为174.82*8=1398.56元，被告共计需向原告支付拖欠的工资金额为23950.2元。关于原告要求被告支付2018年、2019年未休年休假工资7653.02元的诉讼请求，2019年7月至12月在扣除个人承担的社保金额前的应发工资为4161.33元/月，且被告未提交证据证明原告2018年及2019年已经安排原告年休假，故对原告该项诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金33290.64元的诉讼请求，本院认为，尽管被告的确拖欠了原告2020年2月至7月的劳动报酬，但该期间正值新冠肺炎疫情期间，被告作为酒店行业，受到疫情影响较重，且被告在复工后积极开展复工复产工作，在复工后亦开始向员工发放工资，结合原告在仲裁中提交的微信聊天记录及录音等证据，可以认定被告并不存在主观恶意拖欠劳动报酬的情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十四条第三款、第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告钟楼区五星俊其宾馆于本判决书生效之日起十日内支付原告纪忠伟2020年2月至7月份劳动报酬23950.2元；二、被告钟楼区五星俊其宾馆于本判决书生效之日起十日内支付原告纪忠伟未休年休假工资7653.02元；三、驳回原告纪忠伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  刘建军二〇二〇年十二月二十四日书记员  陈 璐