广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7335号上诉人（原审原告）：赵莉莉，女，1982年1月20日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区*********。委托诉讼代理人：何泳仪，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉婷，广东凯行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：祥恒（中山）包装有限公司，住所地广东省中山市***********。法定代表人：吴镇辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭振宇，广东德疆律师事务所律师。上诉人赵莉莉与上诉人祥恒（中山）包装有限公司（以下简称祥恒公司）劳动合同纠纷一案,不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初3470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。赵莉莉上诉请求：一、撤销一审判决第一项中“2018年8月至2019年7月期间的加班工资17515.56元”、撤销一审判决第二项。二、判令祥恒公司向赵莉莉支付2017年11月至2019年7月加班费共77462.7元，其中：1.延长工作时间加班费20842.52元；2.休息日加班费45109.07元；3.法定休假日加班费11511.11元。三、判令祥恒公司向赵莉莉支付2018年年终奖的差额2257元。四、判令祥恒公司向赵莉莉支付违法解除劳动合同赔偿金24548元。事实与理由:一审法院对本案加班费、年终奖计算有误，祥恒公司单方违法解除劳动合同事实清楚，应当对赵莉莉的加班费、年终奖重新核算并支持赵莉莉的经济赔偿金。一、加班工资作为劳动报酬，处理应当适用特殊仲裁时效，其计算基数应为正常工作时间工资，而一审法院仅按祥恒公司拆分的“基本工资”数额作为基数对加班费进行计算是没有任何依据的。1.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条第五项及第九条规定，加班工资属于劳动报酬，应当适用特殊仲裁时效。2.根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条、国家统计局《若干具体范围的解释》第五条规定，赵莉莉认为本案加班工资的计算应以月薪总额即6137元/月作为基数计发，该基数是固定的，是赵莉莉的正常工作时间工资，亦即赵莉莉的标准工资（基本工资），只有当赵莉莉的绩效被扣分，绩效工资部分才会以“绩效工资×绩效得分=调整后的绩效工资”予以部分小额调整，这从祥恒公司的薪酬报表及纸质月份工资表均可反映，一审法院对于该月薪总额亦予以确认。但核算加班费时，一审法院仅以祥恒公司对标准工资（基本工资）进行结构性分类，则以其中的“基本工资”作为赵莉莉的加班费计算标准，实际上损害了赵莉莉的合法权益，也符合法律规定。赵莉莉主张的加班费计算基数有事实和法律依据，据此计算的加班工资应得到支持。二、一审法院在对赵莉莉月薪总额确认并明确祥恒公司承诺支付一个月工资作为年终奖的前提下，不予支持赵莉莉主张的年终奖差额与事实不符，对该差额应当予以支持。三、祥恒公司单方违法解除劳动合同事实清楚，应承担相应的法律责任。1.2019年5月1日祥恒公司无故对赵莉莉降职处理，并对赵莉莉的薪资进行扣减，赵莉莉随即多次提出异议，但祥恒公司均未予以理会。2.2019年8月1日祥恒公司突然无故要求赵莉莉休假，后其经理苏耀宝在2019年8月8日要求赵莉莉办理2019年8月31日的离职手续，其人事主管劳绮嫦在2019年8月9日再次要求赵莉莉于当天到祥恒公司处办理离职手续，离职时间为2019年8月31日，根本不存在协商的余地。在一审庭审时祥恒公司辩称是因赵莉莉的丈夫杨晓东需要回调到合肥，为了体恤赵莉莉，才叫赵莉莉离职，但根本不存在所谓的借调或回调，且也说明赵莉莉从未提出过要去合肥，是祥恒公司单方要求赵莉莉去合肥并明确要求赵莉莉于2019年8月31日离职。因此，祥恒公司已明确表达了于2019年8月31日单方违法解除与赵莉莉的劳动关系，即双方的劳动关系于2019年8月31日被违法解除，祥恒公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。祥恒公司辩称，一、一审法院认定事实错误。1.赵莉莉任职祥恒公司处人事行政主管，其一重要的工作职责就是负责与包括赵莉莉在内的祥恒公司全部员工签订书面劳动合同。本案中不签订书面劳动合同的过错完全在赵莉莉一方，应由赵莉莉承担由此带来的不利法律后果。2.一审法院认定祥恒公司没有依法支付加班费错误。3.一审法院认定祥恒公司调整赵莉莉工资没有合法性及合理性，属克扣工资，认定事实错误。二、山鹰国际控股股份公司（以下简称山鹰集团）旗下有祥恒公司、合肥祥恒包装有限公司、合肥华东包装有限公司，另案的杨晓东是从山鹰集团旗下的合肥华东包装有限公司调至祥恒公司履行职务的，且杨晓东与赵莉莉是夫妻关系。三、祥恒公司认为赵莉莉没有签订书面劳动合同是没有履行职务的行为，包含杨晓东和赵莉莉在内的祥恒公司的员工签订书面劳动合同为赵莉莉的工作职责，赵莉莉因没有履行工作职责而获利，违背法治精神及社会伦理道德，杨晓东、赵莉莉请求没有签订书面劳动合同请求支付双倍工资的诉求依法应当驳回。四、祥恒公司对加班费计算基数于2018年7月1日前为1510元，2018年7月1日后依法变更为1720元，该约定与山鹰集团旗下合肥华东包装有限公司与杨晓东于2016年12月份签订的书面劳动合同中最后一页书面约定加班工资基数为1520元相吻合，符合客观事实。因此，祥恒公司认为应当驳回赵莉莉的全部诉求。祥恒公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回赵莉莉的上诉请求。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.赵莉莉任职祥恒公司人事行政主管，其一重要的工作职责就是负责与包括赵莉莉在内的祥恒公司全部员工签订书面劳动合同。这是赵莉莉作为人事行政主管所应知的，属于赵莉莉应知的生活常识和常理，此是赵莉莉的工作职责范畴，无需祥恒公司另行授权、决定或同意。因此，本案中不签订书面劳动合同的过错完全在赵莉莉一方，应由赵莉莉承担由此带来的不利法律后果。2.一审法院认定祥恒公司没有依法支付加班费错误。自赵莉莉于2017年11月1日入职起，祥恒公司已依法依约定向赵莉莉支付了全部劳动报酬。祥恒公司没有低于中山市相应的最低工资标准为基数向赵莉莉支付加班费，符合法律、法规的规定，祥恒公司并无克扣赵莉莉工资。祥恒公司实行工资改革，对赵莉莉实行固定工资，且保持了改革后赵莉莉的工资总额不低于赵莉莉改革前的劳动报酬，且赵莉莉已明知固定工资内已包含了加班费。因此，赵莉莉诉讼中请求加班费，属重复主张加班费，不应得到支持。3.一审法院认定祥恒公司调整赵莉莉工资没有合法性及合理性，属克扣工资，认定事实错误。首先，用人单位进行工资等改革，属于行使生产经营管理权范畴。不同的职务、不同的付出对应不同的工资报酬，有其合理性；同时，依相关规定，用人单位降低赵莉莉劳动报酬，赵莉莉应当在六十日内提出异议，否则视为其同意。本案中，赵莉莉并无在期限内提出任何异议。二、由于一审法院认定事实错误，适用法律错误，从而做出错误判决。综上，请求二审法院查清案件事实，驳回赵莉莉一审的全部诉讼请求。赵莉莉辩称，一审法院对祥恒公司上诉的主张认定事实清楚，适用法律正确。一、赵莉莉入职时虽为人事行政主管，但主要是负责行政方面的事务，并不负责人事招聘及合同签订，其后祥恒公司两次将赵莉莉调岗，人事招聘及合同签订依然不由赵莉莉负责，赵莉莉2018年8月起任职成品仓主管，但祥恒公司却不明确有无与赵莉莉签订劳动合同，而是自称没有签订劳动合同是赵莉莉在职务范围内恶意不签订，又称有签订劳动合同也是由赵莉莉私自取走隐匿的，如有劳动合同，届时劳动合同的保管在祥恒公司其应当清楚，且赵莉莉离职时，已非人事行政主管，从祥恒公司对赵莉莉的工作岗位及薪资的随意调整可知，不与赵莉莉签订劳动合同是祥恒公司恶意为之。二、本案仲裁时已经支持赵莉莉的加班工资，祥恒公司对此并未提出异议，视为对仲裁内容的认可，且从薪酬报表、工资表均可反映祥恒公司从未支付过加班费给赵莉莉。三、祥恒公司承认对赵莉莉单方无故降薪降职，其行为已经违反劳动法的相关规定，仲裁委及一审法院均认定无误。赵莉莉向一审法院起诉请求:祥恒公司向赵莉莉支付1.2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额66865.9元；2.2019年6月至2019年8月期间的工资差额6204元；3.2017年11月至2019年7月期间的加班费77462.7元（延长工作时间加班费20842.52元、休息日加班费45109.07元、法定休假日加班费11511.11元）；4.2018年年终奖的差额2257元；5.违法解除劳动合同赔偿金24548元。一审法院认定事实：祥恒公司成立于2017年10月30日，苏耀宝为公司经理。赵莉莉于2017年11月1日入职祥恒公司，担任人事行政主管，双方未签订书面劳动合同，祥恒公司为其参加社会保险。赵莉莉提供的薪酬报表及工资表记载，赵莉莉的月工资为6137元/月，由基本工资2454.8元、岗位津贴2454.8元、月度绩效奖金基数1227.4元构成；2019年6月赵莉莉的月工资调整为4069元/月，由基本工资1627.6元、岗位津贴1627.6元、月度绩效奖金基数813.8元构成。祥恒公司作出的固定薪资员工月薪核算方案，记载固定薪资人员上班时间，后勤人员为8:00-17:00共8小时，转正工资实行每周休息一天制，无请假旷工情况，根据表现进行薪资调整，其中基本工资（40%）、岗位工资（40%）、绩效工资（20%），所有部门负责人要根据实际情况合理安排每位员工的工作，确保每位后勤人员每周休息一天。确因工作需要加班的，需在系统申请加班，若没有申请视为无效。所有固定薪资人员需加班的以调休为主，没调休完的给予没人每天100元的补贴，以上自2018年8月1日开始执行，新制度下自动废除。2019年5月9日，祥恒公司作出的关于冯玉柱等任免的通知记载，任命赵莉莉为人事行政主办，负责编写全员绩效、五金辅料库管理、6S检查等事务，不再担任成品仓负责人；以上任命从2019年5月1日起执行。2019年6月20日，祥恒公司作出的中山祥恒2018年年度主管级以下人员年终奖发放方案，记载：享受范围为截止农历2018年12月31日在岗、在职员工；年终奖金基数设定，各级基层员工、后勤基层人员发放年终奖金基数为2000元，车间机长基数为2400元，各部门主管基数为4000元。祥恒公司2018年年终奖发放明细记载，赵莉莉入职日期为2017年11月1日实发奖金为3880元。祥恒公司招聘启事，记载员工转正购买五险、有年终奖（1个月工资）。打卡记录为办公系统考勤登记截图，记载赵莉莉在职期间确实存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班的情况。赵莉莉加班费计算明细表，记载赵莉莉于2018年8月至2019年7月期间延长工作时间加班288.5小时、休息日加班313.94小时、法定节假日加班60.3小时。赵莉莉提供的工资表并未记载祥恒公司已向赵莉莉支付加班工资，祥恒公司每月代赵莉莉缴纳社会保险265.89元。中山市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，记载祥恒公司确认赵莉莉提供的打卡记录、工资表的真实性。赵莉莉提供其名下的中国农业银行卡交易明细清单，记载祥恒公司已向赵莉莉发放2017年11月至2019年6月的工资分别为5855元、5630.04元、5624.24元、6530.04元、5697.54元、5954.04元、5886.54元、6093.5元、5955元、5865元、7164.18元、6465.78元、6043.72元、6019.15元、6096.89元、5076.76元、5946.56元、5929.74元、5929.74元、3762.42元。赵莉莉提供的其与祥恒公司苏耀宝的微信聊天记录，记载：2019年8月8日，赵莉莉：苏总，你8月1日说的公司给我和赵莉莉放长假，8月份不用去上班了，工资照常发，我们还用去办什么休假手续吗，我们这里天打算回去了，如果需要我们就去办一下。苏耀宝：直接走8月31日离职的手续吧，跟陈总已经说过了，把你们调回合肥，有问题可以跟我说，我来帮你们协调。赵莉莉：调回合肥什么岗位？什么薪资？苏耀宝：让晓东回去跟陈总见个面吧。与劳绮嫦的微信聊天记录，记载：2019年8月9日，劳绮嫦：苏总说你们要调回合肥，8月份让你们回去处理事情，工资照常发放，需要你们过来办理一下离职手续到8月31日。赵莉莉：不是我们要调回合肥，是苏总要我们回合肥，但岗位薪酬都没有明确和我们落实，公司也没发文，我们没有离职，办离职手续不合适吧。劳绮嫦：从这边办理离职，然后到合肥重新办理入职，具体的岗位那些我不清楚。赵莉莉：先落实岗位和薪酬再说吧。一审庭审中，祥恒公司对该微信聊天记录的真实性予以确认。2019年9月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了赵莉莉与祥恒公司关于赔偿金争议纠纷一案，赵莉莉请求祥恒公司支付1.2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额66865.9元；2.2019年6月工资差额2068元；3.2019年7月至2019年8月期间的工资差额12274元；4.2017年11月至2019年7月期间的加班费77462.7元（延长工作时间加班费20842.52元、休息日加班费45109.07元、法定休假日加班费11511.11元）；5.2018年年终奖的差额2257元；6.违法解除劳动合同赔偿金24548元。2019年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕4641号仲裁裁决，查明：祥恒公司已支付赵莉莉2019年7月份工资3027.51元。裁决：祥恒公司向赵莉莉支付2019年6月工资差额2068元、2019年7月至2019年8月期间工资差额9246.49元、2018年8月至2019年7月期间加班工资17515.56元；驳回赵莉莉其余的仲裁请求。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。对于劳动人事仲裁裁决的内容，祥恒公司未提出异议的部分，视为对裁决内容认可。关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续因期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效。由于未足额支付加班工资属于用人单位因未依法计核而产生的克扣加班工资行为，并不属于拖欠劳动报酬的情形，故加班工资劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。鉴于赵莉莉于2019年8月就加班工资问题申请劳动仲裁，故其主张2017年11月至2018年7月期间加班工资已超过法定仲裁时效，一审法院不予处理。祥恒公司在劳动仲裁阶段对赵莉莉提供打卡记录、工资表复印件的真实性予以确认，一审法院予以采信。打卡记录显示赵莉莉确实存在加班的事实，工资表记载赵莉莉的基本工资为2454.8元，未记载支付加班工资，因此祥恒公司应向赵莉莉支付2018年8月至2019年7月期间的加班工资。赵莉莉2018年8月至2019年7月期间延长工作时间加班288.5小时、休息日加班313.94小时、法定节假日加班60.3小时，故祥恒公司应向赵莉莉支付2018年8月至2019年7月期间加班工资17515.56元[2454.8元/月÷21.75天÷8小时×（288.5小时×1.5＋313.94小时×2＋60.3小时×3]。关于未签订劳动合同两倍工资差额的问题。祥恒公司作为用人单位具有与劳动者订立劳动合同的法定义务，该义务并不因劳动者自身所从事工作的职责而发生转移，故一审法院对祥恒公司辩称赵莉莉是人事行政主管，没有签订劳动合同是赵莉莉自身原因的理由不予采纳，祥恒公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。赵莉莉于2017年11月1日入职，其请求支付2017年12月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资，理据充分，另一倍工资数额为66865.9元(5630.04元＋5624.24元＋6530.04元＋5697.54元＋5954.04元＋5886.54元＋6093.5元＋5955元＋5865元＋7164.18元＋6465.78元)。关于2019年6月至8月工资差额的问题。赵莉莉主张祥恒公司从2019年6月起将其月工资标准6137元调整为4069元，提供了工资表、银行卡交易明细予以证明，一审法院予以采信。祥恒公司未能提供证据证明其调整赵莉莉薪酬的合法性及合理性，属于克扣工资，应支付差额。赵莉莉每月实收工资均不相同，一审法院以2019年前5个月的平均工资作为基数计算差额，扣除祥恒公司已支付的2019年6、7月的工资3762.42元、3027.51元，祥恒公司应向赵莉莉支付2019年6月至8月的工资差额10598元[（6096.89元+5076.76元+5946.56元+5929.74元+5929.74元）÷5个月×3个月-3762.42元-3027.51元）]，现赵莉莉主张祥恒公司支付6204元，系其对民事权利的自由处分，一审法院予以支持。关于2018年年终奖差额的问题。赵莉莉主张祥恒公司在招聘时承诺每年发放一个月工资的年终奖，并提供招聘启事予以证明。经查，赵莉莉每个月的工资并不是固定数额，祥恒公司向其支付2018年年终奖3880并不违反招聘启事上的约定。因此赵莉莉主张2018年年终差额2257元，理据不足，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。赵莉莉提交的与苏耀宝、劳绮嫦微信聊天记录中，双方就离职问题进行协商，但是并未达成一致意见，不足以证明祥恒公司违法解除劳动合同，因此赵莉莉主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金，证据不足，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、祥恒公司于判决生效之日起七日内支付赵莉莉支付2018年8月至2019年7月期间的加班工资17515.56元、2017年12月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资66865.9元、2019年6月至8月工资差额6204元；二、驳回赵莉莉的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由祥恒公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审认定事实予以确认。另查明：1.赵莉莉确认其2017年11月1日入职后担任人事主管，直至2018年7月，2018年8月开始担任成品仓主管，2019年5月1日担任人事行政主办。2.祥恒公司每月代扣赵莉莉社保费用265.89元、个税3.59元。本院认为，根据民事诉讼的相对性审查规则，本院二审针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。二审中双方当事人主要争议焦点有：一、关于未签订劳动合同两倍工资问题。祥恒公司作为用人单位具有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，但本案中赵莉莉系祥恒公司的人事主管，按常理人事主管一般负责人事管理、负有与劳动者签订书面劳动合同的职责，具有特殊身份，未签订劳动合同系其未履行自身职责所致，因此对赵莉莉主张在担任人事主管期间的未签订劳动合同两倍工资不予支持，即对2018年8月前的未签订劳动合同两倍工资不予支持。赵莉莉2018年8月开始担任成品仓主管，其自2018年8月开始已不负有与劳动者签订书面劳动的职责，未签订劳动合同非赵莉莉自身原因所致，赵莉莉主张的2018年8月以后的未签订劳动合同两倍工资应予支持，因此本院对赵莉莉主张的2018年8月1日至2018年10月31日期间未签书面劳动合同的另一倍工资予以支持，具体金额为19494.96元(5865元＋7164.18元＋6465.78元)。二、关于2019年6月至8月工资差额的问题。赵莉莉提供的工资表、银行卡交易明细可以证明祥恒公司从2019年6月起将赵莉莉月工资标准6137元降低为4069元，祥恒公司未能充分说明其调整赵莉莉薪酬的合理事由，一审判令祥恒公司支付赵莉莉2019年6月至8月工资差额6204元并无不妥，本院予以维持。三、关于2018年年终奖差额的问题。首先，即使赵莉莉主张的每年发放一个月工资的年终奖属实，但没有证据证明一个月工资所包含的具体项目，无法直接确定年终奖金额。其次，赵莉莉提供的祥恒公司2018年年终奖发放明细显示祥恒公司确实向员工发放了2018年年终奖，同时从该明细表可以看出主管级年终奖基数均为4000元，再结合年资、考评分数、等级系数等计算具体奖金金额，并没有对赵莉莉给予歧视性待遇。因此一审对赵莉莉主张2018年年终差额2257元不予支持并无不妥，本院予以维持。四、关于加班工资的问题。加班工资属于劳动者放弃休息、延长工作时间应获得的劳动报酬，其仲裁时效应适用拖欠劳动报酬发生争议的特殊时效，即对加班工资的仲裁时效应从应当自劳动关系终止之日起开始起算，一审对加班工资仲裁时效认定错误，本院予以纠正。本案中，赵莉莉2019年8月31日离职，2019年9月4日申请仲裁，因此其主张祥恒公司支付2017年11月至2019年7月期间加班费的仲裁请求没有超过仲裁时效。关于赵莉莉的加班工资请求应否支持，本院分析如下：1.赵莉莉曾任人事主管，离职前任人事主办，工作中有大量机会接触祥恒公司的人事考勤、工资发放记录等证据，本案中赵莉莉亦提供了大量只能人事专员才可以掌握的相关证据，因此赵莉莉与祥恒公司的举证能力基本平衡，本案不应从举证能力强弱角度作出有利赵莉莉的事实推定。2.赵莉莉曾任人事主管、人事主办，对用人单位工资基数、构成应当非常了解，如祥恒公司从赵莉莉入职开始一直存在不按双方约定发放加班工资的情形，赵莉莉对此应早就知晓并提出异议，而赵莉莉从入职到离职近两年时间内，没有任何证据显示其对此提出异议，明显违背常理。3.祥恒公司虽确认赵莉莉提交的打卡表、但没有确认月度考勤表、更没有确认赵莉莉主张的加班费统计，而《固定薪资员工月薪核算方案》显示祥恒公司要求员工加班需先在系统申请，赵莉莉并非一线生产员工，作为固定薪资员工并没有提供申请加班的证据，因此考勤时间是否属于加班时间需进一步提供证据佐证。4.从赵莉莉提供的月度考勤表来看，祥恒公司大部分员工均是每周出勤6天，结合《固定薪资员工月薪核算方案》规定固定薪资员工每周休息一天，且本案没有证据证明双方约定了正常工作时间工资，因此可以推定祥恒公司支付的工资中部分属于加班费的性质。5.鉴于双方当事人均未举证证明双方已明确约定赵莉莉正常工作时间工资，本院以赵莉莉主张的加班时长最长的2018年9月为例进行核算，即使该月加班时间全部属实，经核算赵莉莉当月获得的劳动报酬亦高于中山市最低工资标准（时薪9.89元/小时）。基于上述理由，本院认为祥恒公司已足额支付赵莉莉的劳动报酬，赵莉莉再行主张加班费依据不充分，其加班费请求不应得到支持。另因仲裁裁决已认定祥恒公司应向赵莉莉支付加班费17515.56元，祥恒公司未对此提起诉讼，视为其认可该裁决结果，同意支付加班费17515.56元，本院予以许可。五、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。赵莉莉提交的其与苏耀宝、劳绮嫦微信聊天记录可以显示系祥恒公司负责人苏耀宝主动提出要求赵莉莉2019年8月31日离职，虽然双方在微信聊天中有协商，但没有证据显示双方达成一致意见解除劳动关系，因此本院认定祥恒公司于2019年8月31日主动解除了双方劳动关系，祥恒公司未能就其解除与赵莉莉劳动关系的合法性合理性予以举证证明，因此本院认定祥恒公司违法解除与赵莉莉劳动合同，应向赵莉莉支付违法解除劳动合同经济赔偿金。赵莉莉2017年11月1日入职，2019年8月31日离职，工作年限为2年，一审按赵莉莉2019年1月至5月平均数5795.94元[（6096.89元+5076.76元+5946.56元+5929.74元+5929.74元）÷5个月]认定为赵莉莉2019年6月至8月工资，赵莉莉对此未提出异议，故本院认定赵莉莉离职前一年实发月平均工资为6005.03元[（7164.18元+6465.78元+6043.72元+6019.15元+6096.89元+5076.76元+5946.56元+5929.74元+5929.74元+5795.94元+5795.94元+5795.94元）÷12个月]。另祥恒公司每月代扣赵莉莉社保费用265.89元、个税3.59元，应计入赵莉莉月平均工资之内，因此本院认定赵莉莉离职前一年月平均工资为6274.51元（6005.03元+265.89元+3.59元），祥恒公司应向赵莉莉支付违法解除劳动合同经济赔偿金为25098.04元（6274.51元×2个月×2倍）。综上所述，祥恒公司、赵莉莉的上诉请求均部分成立，对其成立予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初3470号民事判决；二、祥恒（中山）包装有限公司于判决生效之日起七日内支付赵莉莉支付加班工资17515.56元、2018年8月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同的另一倍工资19494.96元、2019年6月至8月工资差额6204元、违法解除劳动合同经济赔偿金为25098.04元，合计68312.56元；三、驳回赵莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由赵莉莉负担。二审案件受理费10元[赵莉莉、祥恒（中山）包装有限公司各预交10元]，由赵莉莉、祥恒（中山）包装有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 王小红审判员 卢俊辉二〇二〇年十二月十八日书记员 杨绮琪