江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0113民初1431号 原告：单素珍，女，1963年10月6日出生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：张魁，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。 被告：南京海王汽车零部件有限公司第一分公司，统一社会信用代码91320113593505628U，住所地南京市栖霞区八卦洲街道骊岛路**。 法定代表人：邹建海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭骏贵，江苏新高的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：严桃红，女，该公司员工。 原告单素珍与被告南京海王汽车零部件有限公司第一分公司（简称海王公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行审理。后转为普通程序，于2020年11月20日公开开庭进行审理。原告单素珍及其委托诉讼代理人张魁，被告海王公司的委托诉讼代理人郭骏贵、严桃红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告单素珍向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年3月9日至2020年3月8日期间停工留薪期工资85879.20元（3578.30元/月×24个月）；2.被告支付住院伙食补助费2365元、医疗费1078.90元、护理费37600元、营养费11280元；3.被告以南京市工伤保险待遇标准给付伤残津贴直至原告享受养老保险待遇时止；4.被告补缴应缴未缴的社保，并继续缴纳，如不能补缴，被告应以现金给付原告。庭审中，原告申请变更第二项诉请中医疗费12839.25元（2018年医疗费542.90元+自购药584.90元+2020年医疗费11711.45元）、护理费1680元，其他金额不变；明确第三项诉请，要求被告自2019年6月17日至2027年9月30日期间，每月按照原告工资3910.17元/月（3578.34元+社保个人承担部分331.83元）的60%支付伤残津贴。事实和理由：原告于2009年10月到被告处从事质检工作，后从事操作工作。2018年3月9日，原告因工伤住院治疗，后经南京市劳动能力鉴定委员会（简称鉴定委员会）鉴定伤残陆级。2019年7月10日，被告通知原告停缴社保。治疗期间，被告未足额支付原告停工留薪期工资，2019年7月至今未支付过工资。原告因左手二级伤残，右手三级伤残，一直无法参加工作，原告已于2020年2月28日向鉴定委员会申请延长停工留薪期。原告认为，被告于2012年10月开始为原告缴纳社保，导致其无法按照苏人社发（2011）289号文件规定享受退休待遇。如果被告依法为原告缴纳社保，原告在达到55周岁后可一次性补足剩余年份，达到缴纳十五年的要求，可依法享受社会保险待遇。原告有权要求被告按照南京市工伤保险待遇标准给付伤残津贴直至原告享受养老保险待遇时止。 被告海王公司辩称：1.原告于2009年10月6日入职，被告于2012年10月开始为其缴纳保险，时效应从2012年10月起计算60天，因此原告主张缴纳保险以及因此导致所谓的损失均已超过诉讼时效。2.原告第一项诉请及主张停工留薪期24个月没有法律依据。原告受伤后被告发放16个月工资共计31764.60元，另经计算原告伤前12个月平均工资为3374.17元，即使认定停工留薪期12个月，共计40490.04元（3374.17元/月×12个月），扣除实际发放工资31764.60元，工资差额为8725.44元。3.根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。原告于2013年10月7日已达法定退休年龄，即日起双方劳动合同依法终止。4.被告于2018年4月4日为原告申请工伤，并垫付了除工伤保险基金直接承担外的所有医疗费，被告申请报销后尚有50298.20元未报销，该医疗费应由原告自行承担。5.被告为原告缴纳了工伤保险在内的社会保险，被告没有过错，原告主张住院伙食补助费、医疗费、交通费均属于工伤保险基金的赔偿范围，不得向被告主张，被告同意配合原告申报。营养费不属于工伤待遇的赔偿项目。住院期间被告安排原告家属及员工护理，并向护理人员发放工资，原告主张护理费没有事实依据。6.根据法律规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，依法享受养老保险待遇。即伤残津贴只发放到工伤职工达到退休年龄时止。原告受伤时已达到54岁，其在入职时未参加任何社会保险，被告即使为其缴纳社保正常也只能缴纳五年，而被告已为原告缴纳了9年9个月的社会保险，被告对原告未能如期享受养老保险待遇没有任何责任，对其不能一次性补缴十五年养老保险也没有责任。综上，被告在临近停产、长期亏损的情况下，仍挤出资金保证原告治疗，请求法院在保护各方合法权益的基础上，依法作出公正判决。 经审理查明，原告于2009年10月到被告处工作。后原被告签订期限为2016年10月7日至2017年10月6日的劳动合同一份，被告安排原告在操作工岗位从事生产工作。2018年3月9日，原告在工作时被火焰烧伤。2018年3月9日至2019年4月4日期间，原告先后在南京鼓楼医院南京大学医学院附属鼓楼医院（简称鼓楼医院）、江苏省职工康复医院（简称职工医院）、江苏省人民医院南京医科大学第一附属医院（简称省人民医院）住院治疗。经诊断，原告伤情为面颈部及双手火焰烧伤10%浅II度-深II度。2018年4月24日、6月15日、9月20日，原告支付医疗费共计542.90元（含挂号费22元）。2019年1月12日至2019年4月4日原告在职工医院住院治疗，支付住院伙食费1145元。2018年10月12日至11月15日原告在省人民医院住院治疗，支付住院伙食费1220元（送餐单）。原告另主张自购烧伤药584.90元。2020年5月15日、18日至6月15日，原告在鼓楼医院治疗，住院29天，支付医疗费11711.45元（门诊费306.76元+住院伙食补助费681元+卫生材料费1.39元+住院费10722.30元）、护理费1680元。 2018年4月12日，南京市栖霞区人力资源和社会保障局（简称人社局）作出宁人社工认字（2018）QXO168号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年6月16日，鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2019）1131号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为伤残陆级，无护理依赖。2020年5月27日，鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2020）0368号劳动能力鉴定结论通知书，建议停工留薪期延长至2019年6月16日。2019年7月10日，被告向原告发送《通知函》一份，告知原告因其已经超过法定退休年龄，被告已于2019年7月9日为原告办理完毕社保停缴手续。因原告实际缴纳社保年限不足十五年，故暂时不能办理退休待遇的领取手续。自社保中止后，本人可持身份证到户口所在地办理个人续缴手续。被告为原告缴纳了2012年10月至2019年6月期间的社会保险。 2019年10月31日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）立案受理原告仲裁申请，仲裁事项包括申报一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金、交通费，其他仲裁事项同本案诉请。2020年3月26日，仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第694号仲裁决定书，对单素珍和海王公司之间的劳动争议终结审理。原告后诉至本院，要求处理。庭审中，原告表示要求被告申报一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金、交通费的仲裁请求，不要求法院审理。 另，2018年4月11日至2019年7月10日期间，被告发放原告2018年3月（当月工资3218.60元）至2019年6月工资共计33894.60元（实发总计34164.60元-返还2018年1月质保金270元）。2017年3月至2018年2月原告实发工资总额为42940.04元，月平均工资3578.34元（42940.04元÷12个月）。 庭审中，被告认为，并非被告不愿意为原告缴纳社保，而是原告已超过女性最长法定退休年龄55周岁，社保部门不同意被告继续为原告缴纳社保，被告没有过错，不应承担工伤保险赔偿责任。 关于原告2020年5月15日、18日至6月15日医疗费11711.45元（含住院伙食补助费681元），经工伤保险经办机构核算，其中原告个人自费部分为5025.71元，工伤保险基金支付部分为6685.74元（11711.45元-5025.71元，含住院伙食补助费580元，20元/天×29天）。 本院认为，虽然原告已达法定退休年龄，但原告在达到法定退休年龄之前即到被告处工作，之后双方签订劳动合同，并继续在被告处工作至2018年3月发生工伤，原被告之间系劳动关系，非雇佣关系。被告以原告达到法定退休年龄为由终止劳动合同，不符合法律规定。被告主张原告的诉请已过诉讼时效，因原告一直在被告处工作，双方劳动关系处于持续状态，时效应从被告终止劳动关系时起算。原告因工作受伤，其虽已达法定退休年龄，但缴纳社保不足十五年，无法办理退休手续，享受基本养老保险待遇，被告应承担工伤保险赔偿责任，直至原告享受基本养老保险待遇时止。在原告缴纳社保期间的工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付的，由被告为原告向工伤保险经办机构申报，原告予以配合。关于原告的各项诉请，本院根据现有证据及相关规定认定如下： 1.2018年3月9日至2020年3月8日期间停工留薪期工资85879.20元（3578.30元/月×24个月）。原告工伤前十二个月平均工资为3578.34元，原告主张3578.30元/月，本院予以确认。经鉴定委员会鉴定，原告停工留薪期至2019年6月16日，被告应支付原告2018年3月9日至2019年6月16日停工留薪期工资54628.71元（3578.30元/月×15个月+3578.30元/月÷30天×8天），被告已支付原告停工留薪期工资33063.99元（33894.60元-3218.60元÷31天×8天），还应支付原告停工留薪期工资21564.72元（54628.71元-33063.99元）。 2.住院伙食补助费2365元（发票1145元+送餐单1120元）。上述伙食费均发生在被告为原告缴纳工伤保险期间，应由被告为原告向工伤保险经办机构申报，原告予以配合。 医疗费12839.25元。其中2018年医疗费542.90元发生在被告为原告缴纳工伤保险期间，应由被告为原告向工伤保险经办机构申报，原告予以配合。自购药584.90元，无法依据，本院不予支持。2020年医疗费11711.45元（含住院伙食补助费681元）、护理费1680元。因被告已停缴社保，原告因工伤需要再次住院治疗，所产生的医疗费、护理费应由被告承担。根据工伤保险经办机构核算的金额，被告应在工伤保险基金支付范围赔偿原告医疗费6685.74元（含住院伙食补助费580元）。营养费11280元，不属于工伤保险待遇赔偿范围，本院不予支持。 3.自2019年6月17日至2027年9月30日期间，被告每月按照原告工资3910.17元/月的60%支付伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续受，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。工伤职工的伤残津贴自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。被告应自2019年7月起每月支付原告伤残津贴2346.10元/月{（3578.34元+社保个人承担部分331.83元）×60%}，直至原告享受基本养老保险待遇时止。关于2019年6月17日至6月30日期间工资，参照原告停工留薪期工资标准，被告应支付原告工资1669.87元（3578.30元/月÷30天×14天）。 4.被告补缴应缴未缴的社保，并继续缴纳，如不能补缴，被告应以现金给付原告。该项诉请不属于法院的受案范围，本院不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告南京海王汽车零部件有限公司第一分公司于本判决生效之日起五日内支付给原告单素珍停工留薪期工资差额21564.72元、2019年6月17日至6月30日期间工资1669.87元、医医疗费6685.74元、护理费1680元，合计31600.33元； 二、被告南京海王汽车零部件有限公司第一分公司自2019年7月起每月30日前支付原告单素珍伤残津贴2346.10元，直至原告单素珍享受基本养老保险待遇时止（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由被告补足差额）； 三、被告南京海王汽车零部件有限公司第一分公司于本判决生效之日起十五日内为原告单素珍向工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、医疗费，原告单素珍予以配合； 四、驳回原告单素珍的其他诉请。 案件受理费10元，依法免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  徐 琴 人民陪审员  张智银 人民陪审员  吴平红 二〇二〇年十二月二日 法官 助理  路明轩 书 记 员  刘 迪