江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0612民初3893号原告：李思华，男，1970年10月27日出生，汉族，住南通市崇川区。被告：南通迪顺衬布有限公司，住所地南通市通州区先锋街道青年东路**财通科技创园**。法定代表人：李丹，总经理。委托诉讼代理人：沈波，江苏信阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。原告李思华与被告南通迪顺衬布有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人沈波、沈冬玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李思华向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2019年高温津贴差额600元；二、2020年1月、2月工资差额2323元；三、加班费40104元；四、经济补偿金差额5731元；以上合计48758元。事实和理由：原告于2019年2月12日入职被告处，同年3月双方签订劳动合同，合同期限从2019年3月1日起至2020年2月28日止，工作岗位为定型机配料。2020年2月28日下午被告书面通知原告不续签劳动合同，给予原告经济补偿2000元。原告的工作岗位夏季为高温场所，依据相关规定，被告应当发放2019年高温津贴1200元（300元/月×4个月），被告已支付600元，尚拖欠600元应予支付。原告2019年3月至12月月平均应发工资为5154元，被告支付原告2020年1月工资3563元、2月工资4422元，分别少支付1591元、732元，计拖欠工资2323元。原告工作期间的考勤记录由被告保管，原告多次索要无果，现根据原告平时记录及微信工作群通知记录统计，原告在职期间工作日延长工作时间349小时，休息日被安排加班415小时，未有补休。故被告应支付原告2019年2月至2020年2月的加班费40104元（5154元/月÷21.75天÷8小时×349小时×1.5+5154元/月÷21.75天÷8小时×415小时×2）。2019年2月12日至2020年2月28日原告在被告处工作，被告不与原告续签劳动合同，应支付1.5个月工资作为经济补偿，计7731元，扣除被告已支付的2000元，应再支付5731元。故诉至法院请求处理。被告南通迪顺衬布有限公司辩称：一、关于高温费。根据苏人社发[2018]113号文件，支付高温津贴适用于安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所室温降低到33℃以下的情形。根据2019年6月至9月南通市气象数据统计，35℃以上高温天气仅出现在7、8月共11天，6月最高温度33℃、平均每日最高气温27.7℃，9月最高温度30℃、平均每日最高气温27.1℃。原告在室内工作，有排风扇等防暑降温措施，不属于高温场所，室外最高气温28℃都不到的情况下，室内温度不可能达到33℃以上。根据被告《高温补贴发放管理制度》的规定，高温天数折算高温津贴仅有151.8元，被告实际发放了600元，已经超额发放。二、关于2020年1月、2月工资差额。原告所在岗位的基本工资标准为3000元/月，2020年1月原告实际出勤14天，被告实发工资3564元。2020年2月实际出勤10天，被告实发工资4786元。被告实际支付的2020年1月、2月的工资高于法定工资。三、关于加班费。原告应当就其所主张的休息日加班、平时加点的事实完成举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。事实上原告入职时，双方商定工资标准为3000元/月。因需周六加班，按全年休息日加班52天计算，应付休息日加班费14344.8元（3000元/月÷21.75天×52天×2）。被告为提高劳动者工作积极性，遵循宁愿多付也不少付的原则，给予原告每月2000元的绩效工资列入工资组成项目。名为绩效工资，实为休息日加班工资，包含了周六加班及工作表现能力考核的因素。原告岗位特点存在早完成早下班的情况，平时偶尔加点，工资表中另列加班工资予以支付。故被告不拖欠原告加班工资。原告每月领取工资时均在工资表上签名确认，一年多从未对加班工资提出异议，现提出补发加班工资非诚信行为。四、关于经济补偿。双方劳动关系终止前12个月的月平均工资为4722.18元。被告已经支付原告2000元经济补偿，扣除该2000元后被告同意再支付2722.18元。本院经审理认定事实如下：2019年2月12日原告至被告处从事定型机配料工作，双方签订了期限自2019年3月1日至2020年2月28日的固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位实行标准工时工作制，工资发放日为每月8日。2020年1月18日至2020年2月17日系被告春节放假期间。2020年2月28日被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，通知原告双方劳动合同于2020年2月28日终止。被告已支付原告经济补偿金2000元、2019年高温津贴600元。另查明，原告的工作场所为室内，室内有风扇、无空调。再查明，2019年3月至2019年12月被告以岗位工资3000元/月、绩效工资2000元/月为基础发放了原告工资。被告已支付原告实际工作期间的加班工资合计1207元（其中2019年3月至2019年12月的加班工资为732元）。此外，被告已发放原告2020年1月的工资数额为3564元、2020年2月为4786元。2020年南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动人事争议一案，原告提出以下仲裁请求：一、被告支付原告2019年高温津贴差额600元；二、2020年1月、2月工资差额2323元；三、加班费40104元；四、经济补偿金差额5731元。2020年6月11日通州区仲裁委作出通劳人仲案字[2020]第205号终局裁决，认定2019年3月至2020年2月原告休息日加班30天、工作日延时加班28.4小时，并裁决：一、被告支付原告高温津贴600元、加班工资14279.24元（5000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×28.4小时×1.5倍+5000元/月÷21.75天/月×30天×2倍-738元）、经济补偿金5731元（5154元/月×1.5个月），合计20610.24元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院请求处理。审理中，原、被告一致确认2019年3月至2019年12月原告月平均应发工资为5154元。关于加班工资，原告提交以下证据：1.“迪顺定型机群+翻布”微信群的聊天记录，以证明在2019年4月10日、7月8日、7月15日等时间，被告车间主管王晓梅在该微信群中通知加班。2.原告自行保管、记录有加班时长的年历本，以证明具体的加班时间。3.原告离职后拍摄的被告员工马志达的指纹打卡视频，以证明被告采用指纹打卡，而非手工记录考勤。被告对原告提交的证据1的真实性认可，对证据2.3的真实性不予认可。被告提交了2019年2月至2020年2月的考勤表，证明被告手工记录考勤，被告虽然有指纹考勤机，但经常出现故障，故未采用指纹考勤记录加班时长。该组考勤表记载原告休息日加班39天、延时加班51.4小时。原告认为该组考勤表未有原告签名确认，故不予认可。另，被告提交了其制定的《高温补贴发放管理制度》，该制度规定高温津贴发放标准为，当各月实际气温超过35度天数，按照实际出勤每人每工作日（200元/当月实际出勤天数）的标准发放。原告对该制度的真实性不予认可，认为在职期间未见过。本院认为，一、关于高温津贴。根据本地区高温津贴发放的有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。审理中，被告虽然提交了《高温补贴发放管理制度》，但该制度作为涉及劳动者切身利益的规章制度，被告未能举证证明通过民主制定程序制定且进行了公示或告知，规定的发放标准亦与本地区高温津贴的发放标准相悖，故不能以此作为发放高温津贴的依据。高温津贴应当按月发放。原告从事定型机配料工作，工作场所为室内，且无空调。被告未能提供充分的证据证明已经将室内温度降低到33℃以下，故应当支付原告高温津贴1200元（300元/月×4个月），扣除已经支付的600元，尚应支付600元。二、关于2020年1月、2月的工资差额。被告于2020年1月18日开始春节放假，后因疫情影响于同年2月18日复工。被告已支付原告2020年1月工资3564元，未低于应发放的月平均工资标准以及法律法规的强制性规定；被告已支付原告2020年2月工资4786元，已超过疫情期间的工资发放要求，故对原告主张的2020年1月、2月的工资差额本院不予支持。三、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班，劳动者应当就加班事实的存在提供证据。本案中，原告提交的“迪顺定型机群+翻布”微信群的聊天记录，无法完整反映被告安排原告所在车间加班以及原告实际加班的具体情况，而原告自行保管、记录有加班时长的年历本，所记录内容的真实性本院难以认定。被告作为用人单位，劳动考勤制度属于应当由其掌握管理的证据，被告提交了2019年2月至2020年2月的考勤表，可以证明原告有加班加点的事实存在，并在考勤表中予以了明确记录。原告虽对该组考勤表不予认可，但不能举证证明除考勤表记载的加班加点外，另有加班加点的事实存在，故本院对原告主张的延时加班349小时、休息日加班415小时难以采信。本院以被告制作的2019年2月至2020年2月的考勤表作为计算原告加班加点工资的依据。被告辩称工资表中的绩效工资包含了休息日加班工资，但未能提供证据证明，事实上原告每月休息日加班天数不一，而2019年3月至2019年12月的绩效工资却为固定每月2000元，两者相互矛盾，故对被告的该抗辩意见本院不予采纳。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。原告工作岗位实行标准工时工作制。2019年2月至2020年2月期间，原告休息日加班39天、延时加班51.4小时。2020年1月18日至2020年2月2日期间，被告虽安排原告放假，时间长于国家法定假日，但此系被告安排员工统一放假，就工资亦进行了调整，被告并无证据证明在此期间安排原告因加班补休，故被告应当支付原告休息日加班39天、延时加班51.4小时的加班工资。关于加班工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定；双方没有约定的，按照劳动者主张权利或者劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。本案中，双方均未举证证明对加班工资的计算基数进行了相应的约定，原、被告一致确认原告正常提供劳动期间即2019年3月至2019年12月的月平均应发工资为5154元，扣除该期间被告已发放的月平均加班工资73.2元（732元÷10个月），即5080.8元作为计算原告加班工资的基数。因此被告应支付原告2019年2月至2020年2月期间的加班工资20472.12元（5080.8元/月÷21.75天/月÷8小时/天×51.4小时×1.5倍+5080.8元/月÷21.75天/月×39天×2倍），扣除被告已经支付原告的加班工资1207元，被告还应支付2019年2月至2020年2月的加班工资差额19265.12元。4、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位终止固定期限劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，劳动合同到期后被告决定不再与原告续签劳动合同，应当支付经济补偿。原告在被告处的工作期间为2019年2月12日至2020年2月28日，故计算经济补偿的年限为1.5年。原告主张以2019年3月至12月期间的月平均应发工资5154元作为计算经济补偿的基数，本院不予置异。故被告应支付原告经济补偿7731元（5154元/月×1.5个月），扣除被告已经支付的2000元，尚应支付经济补偿差额5731元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告南通迪顺衬布有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李思华高温津贴600元、加班工资19265.12元、经济补偿5731元，合计25596.12元。二、驳回原告李思华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告南通迪顺衬布有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  张 尤人民陪审员  丁玉琳人民陪审员  卫素娟二〇二〇年十二月十二日法官 助理  袁 春书 记 员  季 燕