广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初23303号原告（双方起诉）：王开贵。委托诉讼代理人：赵涉云，广东国晖（前海）律师事务所律师。被告（双方起诉）：深圳锦海山金属制品有限公司。法定代表人：肖建生。委托诉讼代理人：申银红，广东深兴律师事务所律师。王开贵与深圳锦海山金属制品有限公司（以下简称锦海山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王开贵及其委托诉讼代理人赵涉云和锦海山公司委托诉讼代理人申银红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年9月29日；二、受伤时间：2017年8月3日第一次受伤、2019年6月10日第二次受伤；三、工伤认定情况：王开贵上述两次受伤均由深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤；四、劳动能力鉴定情况及延长医疗期情况：深圳市劳动能力鉴定委员会评定王开贵第一次受伤未达到伤残等级，医疗终结日期为2018年2月27日；评定王开贵第二次受伤未达到伤残等级，医疗终结日期为2019年6月10日至2019年11月27日、停工留薪期为2019年6月10日至2019年10月10日；对王开贵两次受伤均不同意延长医疗期；五、工资构成：王开贵主张为，上满28天、每天9小时，工资可领5000元。超过这个时间之外的就为加班，再计算加班工资，餐补为一天25元。锦海山公司主张为深圳市最低工资标准+平时加班工资900元+休息日加班工资。本院经审查，以2019年4月为例，按照双方均认可的考勤记录显示的工作时间及双方所主张的工资构成计算，与2019年4月实发工资5971元均不符合，且王开贵未提交2019年6月工资支付数额证明，不能证明照片中的两份工资表均出自锦海山公司，照片中工资为2039元的工资表记载的出勤时间与王开贵提交的考勤记录时间也不一致，王开贵亦未提交证据证明2019年6月所发工资为2039元，故本院对双方所主张的工资构成均不予以确认。双方均未能证明约定的工资发放标准，本院认定工资构成为深圳市最低工资标准+加班工资－社保费。王开贵主张餐补费为25元每天，未提交证据证明，本院不予认定。六、2018年4月至2019年12月加班工资差额：锦海山公司对王开贵提交的考勤记录真实性无异议。本院认为，王开贵的停工留薪期被认定至2019年10月10日，故2019年10月11日起至2019年12月期间王开贵未出勤，不予核算工资。王开贵自认2019年6月出勤11天，故对2019年6月12日至2019年6月30日期间考勤记录记载的工作时间不予核算，自2018年4月至2018年7月期间，王开贵正常工作时间为639.5个小时、平时加班83.25个小时（按1.5倍折算后）、休息日加班548个小时（按2倍折算后），共计工资15555.73元；2018年8月至2019年7月，王开贵正常工作时间为1429.5个小时、平时加班410个小时（按1.5倍折算后）、休息日加班1209个小时（按2倍折算后），共计工资为38533.04元，2019年6月11日至2019年6月30日期间的工资应按照王开贵受伤前十二个月月平均工资标准计算为2226.72元。双方均认可2018年4月至2019年7月的工资锦海山实发为70788元，该期间应发工资为（锦海山公司未提交社保费交纳情况证明，故参照王开贵提交的参保表扣除社保费）55681.57元，故无需补发加班工资；七、2017年8月3日至2017年10月31日工资差额：该期间工资支付情况已超出两年的工资支付情况记录保存的两年期限，王开贵亦未能证明该期间出勤情况，对该部分诉讼请求本院不予支持；八、王开贵父亲去世的带薪丧假7天工资：双方对王开贵自2018年3月11日至2018年4月5日未上班均认可，该期间包括丧假在内，而双方认可的王开贵加班小时详细清单（锦海山公司提交的证据）显示，王开贵于2018年3月11日开始请假回家，原因为父亲去世，故王开贵主张2018年4月仍应支付丧假工资事实依据不足，因2018年3月应当包括丧假工资的发放，而2018年3月工资表于申请仲裁时已过两年的保存期限，王开贵也未举证2018年3月工资发放情况，故对王开贵请求的带薪丧假7天的工资不予支持；九、医疗终结期（2019年6月10日至2019年11月27日）工资：因2019年6月10日至2019年7月期间的工资已于上述第六项内容中核算已发放，故不予再次核算。2019年10月10日后的工资因未被认定为停工留薪期，故不予核算。2019年8月至2019年10月10日期间的工资计算为7793.52元；十、劳动合同的解除：锦海山公司主张王开贵于2019年7月22日起未出勤，为单方解除劳动合同，本院认为，王开贵于医疗期满后未出勤，而锦海山公司也未安排其他工作及提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资，故劳动合同并未单方解除。王开贵提交辞职通知书、EMS邮政签收回单、邮件妥投网页虽为复印件，综合可以证明王开贵已于2019年12月26日以锦海山公司未及时足额支付工资等为由解除劳动合同，锦海山公司未举证证明已支付王开贵20**年8月至2019年10月10日期间的停工留薪期工资，故双方的劳动合同于锦海山公司收到王开贵的辞职申请书之日即2019年12月27日解除；十一、带薪年休假工资：王开贵请求带薪年假工资2298.85元计算方式为5000元÷21.75×5天×2年。因2017年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，故本院核算的带薪年休假工资年份为2018年、2019年。锦海山公司辩称，已于2018年1月至2月发放带薪年休假工资，本院认为，锦海山公司未举证证明其于2019年春节期间放假已告知劳动者除法定假期外放假视为休年假，故应当支付王开贵20**年带薪年休假工资1011.49元。2019年因王开贵于2019年10月11月至2019年12月27日期间未出勤，不享有当年的年休假；十二、解除劳动合同经济补偿金：11690.28元（3340.08×3.5）；十三、医疗费：王开贵请求的2019年6月10日至2019年11月期间的医疗费未报销的234元经核算本院予以支持；2019年12月28日至2020年2月王开贵自行支付的医疗费因发生于劳动合同解除之后，且在医疗终结期后，本院不予支持。2019年12月1日至2019年12月27日期间发生的医疗费248.12元因锦海山公司未为王开贵购买2019年10月之后的医疗保险，故应当由锦海山公司承担；十四、2019年11月17日至2019年11月21日住院期间的护理费：该护理费未发生于停工留薪期，本院对此不予支持；十五、往返医院治疗所支付的交通费：王开贵未提交证据证明在深圳市外就医，对其请求的交通费本院不予支持；十六、律师费：362元；十七、申请仲裁时间：2020年3月31日；十八、仲裁请求：判令王开贵与锦海山公司自2019年12月27日起解除劳动关系；锦海山公司向王开贵支付经济补偿金35451.21元（10128.92×3.5）、2016年10月3日至2019年12月27日加班工资差额158789.92元、医疗费3110.51元（2019年6月10日至2019年11月期间的医疗费未报销的234元+2019年12月至2020年2月原告自行支付的医疗费2876.51元）、医疗终结期（2019年6月10日至2019年11月27日）工资55709.04元（10128.92×5.5）、2019年11月28日至2019年12月27日的工资10128.92元、2017年8月3日至2017年10月31日工资差额8610元[（5000－2130）×3、2019年11月17日至2019年11月21日住院4天的护理费877.01元（78931÷12÷30×4）、往返医院治疗所支付的交通费1251元、营养费2000元、员工未在单位用餐的生活费3650元[25×（30+6+110）、其中2017年8月3日至8月11日出院医嘱全休1个月、2019年4月炊事员请假6天、2019年8月10日至医疗终结期2019年11月27日期间110天]、丧假工资5122.6元、2016年9月29日至2019年12月27日带薪年假4656.97元和律师费5000元；十九、仲裁结果：王开贵与锦海山自2019年12月27日起解除劳动关系；锦海山公司向王开贵支付解除劳动合同经济补偿金18902.23元、2018年4月及2019年2月加班工资差额449元、2019年6月10日至2019年10月10日的停工留薪期工资21602.55元、医疗费426.32元、2018年及2019年带薪年休假工资910.34元和律师费730元；二十、王开贵的诉讼请求：判令王开贵与锦海山公司自2019年12月27日起解除劳动关系；锦海山公司向王开贵支付2016年10月至2019年12月经济补偿金35451.21元（10128.92×3.5）、2018年4月至2019年12月加班工资差额65165.19元、医疗费3110.51元（2019年6月10日至2019年11月期间的医疗费未报销的234元+2019年12月至2020年2月原告自行支付的医疗费2876.51元）、医疗终结期（2019年6月10日至2019年11月27日）工资55709.04元（10128.92×5.5）、2019年11月28日至2019年12月27日的工资7090.25元（10128.92×70%）2017年8月3日至2017年10月31日工资差额8610元[（5000－2130）×3、2019年11月17日至2019年11月21日住院4天的护理费877.01元（78931÷12÷30×4）往返医院治疗所支付的交通费1251元、员工未在单位用餐的生活费3650元[25×（30+6+110）、其中2017年8月3日至8月11日出院医嘱全休1个月、2019年4月炊事员请假6天、2019年8月10日至医疗终结期2019年11月27日期间110天]、王开贵父亲去世的带薪丧假7天的工资3259.88元[10128.92÷21.75×（3+4）]、带薪年假2298.85元（5000÷21.75×5天×2年）和律师费5000元；二十一、锦海山公司的诉讼请求：判令王开贵自2019年7月22日起单方与锦海山公司解除劳动关系；锦海山公司无需向王开贵支付解除劳动合同经济补偿金18902.23元、2018年4月及2019年2月加班工资差额449元、2019年7月23日至2019年10月10日的停工留薪期工资13859.7元、医疗费426.32元、2018年及2019年带薪年休假工资910.34元和律师费730元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认王开贵与深圳锦海山金属制品有限公司自2019年12月27日起解除劳动关系；二、深圳锦海山金属制品有限公司于本判决书生效之日起十日内向王开贵支付2019年8月1日至2019年10月10日医疗终结期期间的工资7793.52元、带薪年休假工资1011.49元、解除劳动合同经济补偿金11690.28元、医疗费482.12元和律师费362元；三、驳回王开贵的其他诉讼请求；四、驳回深圳锦海山金属制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由深圳锦海山金属制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十二月二十一日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。