辽宁省营口市老边区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0811民初1833号原告：营口某某驾驶员培训有限公司，住所地辽宁省营口市老边区。法定代表人：张某某，系该公司经理。委托诉讼代理人：郝某，系该公司员工。被告：杨某某，男，1961年5月21日出生，汉族，营口市站**人，现住营口市站**。原告营口某某驾驶员培训有限公司与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告营口某某驾驶员培训有限公司委托诉讼代理人郝某、被告杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告营口某某驾驶员培训有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告疫情期间工资3381元；2.原告无需支付被告经济补偿金8750元；3.原告无需支付被告失业待遇8694元；4.被告因提供劳务不符合合同约定给原告造成的各项经济损失暂计70720元；5.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、原、被告间不存在劳动合同关系，原告不应支付被告疫情期间工资、经济补偿金、失业待遇。原、被告于2018年5月26日签订《工作合同》一份，该合同条款并不具备劳动合同法规定的各项必备条款，且合同中明确约定案件的争议处理方式为到老边区法院起诉，故该合同系受民事法律规范调整的劳务合同关系，并非劳动合同关系，原被告双方未建立劳动合同关系，故原告无需向被告支付疫情期间工资、经济补偿金、失业待遇。需特别强调的是，本案被告在与原告签订《工作合同》前，已与案外其他用工单位签订劳动合同，并由该单位一直为其缴纳社会保险至今，故原、被告在事实层面上不可能订立劳动合同并交纳社会保险，且劳动合同法等相关法律法规亦明确禁止同一劳动者与多个用人单位订立劳动合同关系，故双方建立的系劳务合同关系。另，参见江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第一条的规定：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持。即使双方构成劳动合同关系，劳动者请求新的用人单位支付经济补偿金、办理社会保险的，依法应不予支持。二、仲裁裁定超出诉讼请求范围，属于适用法律错误。被告提出的仲裁申请中并不包含支付失业保险待遇，仲裁裁定原告向被告支付失业保险待遇，超出诉讼请求范围，属于适用法律错误。被告与其他单位保有劳动关系，且持续缴纳社会保险，故被告不存在中断就业的客观事实，不符合《社会保险法》规定的领取失业保险待遇的法定条件，故原告无需向被告支付失业待遇。三、被告应依法赔偿因其提供劳务不符合法定、约定标准致原告造成的全部经济损失。因被告怠于履行劳务工作，导致原告产生了学员补考费、再次教学油费、车辆折旧费、保险费等损失，被告的违规行为给原告造成不良影响，且影响到原告招生的名誉受损、学员流失，被告应依法予以赔偿。5月15日工资发放表，内容标注非常清楚，杨恩慧在确定无误下的情况下，领取所有费用并签字，目前再无理取闹实属不该，由于杨恩慧在工作中及其不认真负责，带科三学员中睡觉，吃东西等，造成学员批量不及格，给学校带来间接损失，统计为212人次，造成补考费16960元，再次练车油费18700元，车辆分摊保险费1860元，按3个月折旧磨损费用3200元，造成学员流失及名誉损费30000元，合计70720元。综上，原告认为，原审仲裁事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求法院查清事实，依法判决支持原告的全部诉讼请求。被告杨某某辩称，1.原告在疫情期间放假3个月，未支付其工资，故其认为应按照营口市老边仲裁委员会的裁决结果支持其疫情期间的工资。2.2020年5月19日，原告以被告年龄问题单方面辞退被告的行为符合《劳动合同法》规定，应当支付经济补偿金的情况，故应支付本人经济补偿金。3.本人在原告处工作两年，保险一直本人缴纳，原告不与本人签订劳动合同，不给本人缴纳社会保险。因上述原告的违法行为，给本人造成的损失，应承担法律责任。4.本人在原告处工作期间未给单位造成任何损失，有损失得有证据证明，无证据单位就要承担法律责任。故不应支持原告无中生有的此项请求。5.诉讼费用应由败诉方承担。·当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的仲裁裁决书、仲裁委员会庭审笔录、工资表、说明等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年5月14日，被告杨某某入职原告营口某某驾驶员培训有限公司从事科三教练员工作，每月工资3500元。双方于2018年5月26日签订《工作合同》，约定合同期限一年，期满后根据双方条件再签订下年合同。期满后双方未再签订劳动合同，被告继续在原告处工作。2020年5月19日，被告以“根据上级相关部门的相关规定，年满60周岁不予从业教练行业,经公司领导核实，科目三教练员杨某某其年龄已符合相关规定，不再适合本公司业务”为由,对被告作出停职决定，被告自此停止原告公司的工作。另查，原告公司自2020年1月15日放假，因疫情原因于2020年4月中旬恢复上班。此期间被告未上班，原告亦未支付被告工资。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。再查，被告曾向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被申请人（原告）：支付2020年1月15日至4月15日疫情期间的工资3976元；支付25个月经济补偿金8750元；支付因未签劳动合同11个月的2倍工资38500元；支付2018年5月14日至2020年5月19日在职期间因未给其缴纳保险造成的失业金损失8694元。营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出营边劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）疫情期间工资3381元、经济补偿金8750元、失业待遇8694元。被告对仲裁裁决没有异议。本院认为，被告杨某某在原告营口某某驾驶员培训有限公司的管理、指挥下提供有报酬的劳动，故双方存在劳动关系。原告主张被告与其他用人单位订立了劳动合同，并由其他用人单位为其缴纳社会保险，被告不予认可，原告亦未提供证据予以证明，故本院不予支持；在劳动关系存续期间，原告理应按约定按月支付被告工资。考虑疫情的特殊性及被告疫情期间未上班、未给原告提供服务及疫情期间公司实际情况，依法认定原告按本地区月最低工资标准（1610元）的70%即1127元/月支付被告疫情期间工资3381元；2020年5月19日，原告在被告58周岁时以“被告满60周岁不适合本公司业务”为由违法与被告解除劳动关系，故应当按照法律规定支付被告2.5个月工资的经济补偿金即8750元；被告仲裁申请书请求事项的第4项明确写明“2018年5月1日至2020年5月19日在职期间因被申请人未给本人缴纳保险造成的失业金损失8694元。因被告在原告工作单位工作年限满2年，期间未给被告交纳失业保险，故原告辞退被告后应给付被告6个月的失业金8694元；以上给付款项共计20825元。原告关于不应给付被告疫情期间工资、经济补偿金及失业待遇的主张，均不予支持；原告关于“被告因提供劳务不符合合同约定应赔偿原告各项经济损失70720元”的主张，超出仲裁范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：原告营口某某驾驶员培训有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨某某疫情期间工资3381元、经济补偿金8750元、失业金8694元，合计20825元；逾期给付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告营口某某驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审 判 长  王洪梅人民陪审员  孙殿厚人民陪审员  于显洪二〇二〇年十二月十六日书 记 员  潘诗涵