安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终3888号 上诉人（原审原告）：凤阳县前门医院有限公司（原凤阳县鼓楼医院有限公司），住所地安徽省滁州市凤阳县府城镇前门路北侧，统一社会信用代码91341126MA2MX5UEXB。 法定代表人：洪朝阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张强，男，1996年2月11日出生，汉族，住陕西省咸阳市长武县。 委托诉讼代理人：李超龙，安徽凤明律师事务所律师。 上诉人凤阳县前门医院有限公司（原名凤阳县鼓楼医院有限公司、以下简称前门医院）因与被上诉人张强劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院（2020）皖1126民初4648号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 前门医院上诉请求：撤销一审判决,发回重审或改判支持前门医院一审诉讼请求。事实与理由:一、一审法院认定事实错误。1、一审法院认定张强因前门医院拖欠其工资,导致张强解除劳动合同,应支付经济补偿3683.21元是错误的。张强受聘到前门医院单位上班,至2020年6月份。后因张强个人原因,申请了辞职,而不是因前门医院拖欠劳动报酬等辞职,该经济补偿等,不应当予以支持。一审法院认定前门医院应予支付该经济补偿,缺乏事实和法律依据。2、一审法院认定前门医院应当支付张强夜班工资960元是错误的。张强在仲裁和诉讼期间均提交了夜班加班的考勤记录,但该考勤记录不是前门医院单位的考勤记录,没有科室负责人和统计人员的签名,不能认定。由于疫情影响,基本没有病人,夜班不是必须的。一审法院认定支付夜班费960元,没有理由。二、一审法院认定前门医院欠付张强工资数额也是错误的。张强在前门医院单位上班,相应的工资均已经支付,后期因疫情影响,收益较低,工资支付存在困难,但后期已有补发的。6月份工资也全部支付。所以,一审法院认定前门医院欠付张强18688.55元的工资,是不属实的。三、一审法院认定事实错误,使用法律当然不当。 张强辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，判决前门医院支付其经济补偿、工资、夜班费的数额均是正确的，请求二审驳回上诉维持原判。 前门医院向一审法院起诉请求：1、判决前门医院不予支付张强经济补偿3683.21元；2、判决前门医院不予支付张强夜班费960元。 一审法院认定事实：2019年10月，张强受聘到前门医院（原鼓楼医院）工作，担任内二科医生一职，月平均工资3683.21元。2020年2月至2020年5月，前门医院未发放张强的工资。2020年6月，前门医院只发放张强工资2850元。同时，前门医院拖欠张强2020年1月至6月的夜班费960元。2020年7月1日，张强因前门医院拖欠其工资离职。后张强以前门医院拖欠其2020年2月份至6月份共计5个月工资18416.05元，同时拖欠其2020年1月份至6月份共计6个月的夜班费960元为由，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除其与前门医院之间的劳动关系；要求前门医院支付其被拖欠的2020年2月至6月的工资18416.05元、支付解除劳动合同经济补偿3683.21元、支付其被拖欠的2020年1月至6月的夜班费960元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月11日作出凤劳人仲裁字[2020]第171号仲裁裁决书，裁决确认张强与前门医院于2020年7月1日解除劳动关系；前门医院支付张强拖欠的工资15566.05元、支付经济补偿3683.21元、支付夜班费960元。前门医院不服仲裁裁决，以诉称理由起诉至法院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案前门医院2020年2月至2020年5月未发放张强的劳动报酬，6月份只发放部分劳动报酬，导致张强解除劳动关系，前门医院应当向张强支付经济补偿，其不予支付的诉讼请求本院不予支持；张强2019年10月到前门医院工作，2020年7月1日离职，其在前门医院工作年限八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，前门医院应当向张强支付一个月工资的经济补偿，张强每月工资3683.21元，前门医院应支付张强经济补偿3683.21元；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。前门医院请求不予支付张强夜班费960元，但未提交张强的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，该诉讼请求该院不予支持；对凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第171号仲裁裁决书中裁决确认张强与前门医院于2020年7月1日解除劳动关系；前门医院支付张强拖欠的工资15566.05元，因双方均未起诉，故予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告张强经济补偿3683.21元；二、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告张强夜班费960元；三、确认原告凤阳县前门医院有限公司与被告张强于2020年7月1日解除劳动关系；四、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告张强拖欠的工资15566.05元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县前门医院有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 本院二审查明的事实与一审一致，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为：劳动仲裁认定前门医院拖欠张强工资15566.05元，对此前门医院未向一审法院提出异议，视为认可该事实认定，一审法院据此认定前门医院拖欠张强工资15566.05元，并无不当。现前门医院上诉称称一审法院关于拖欠工资的事实认定错误，无事实依据，本院依法不予支持。因前门医院较长时间内拖欠张强劳动报酬，张强因此申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系等诉求，前门医院上诉称张强系因个人原因申请辞职,而不是因拖欠劳动报酬等原因辞职,不应支付解除劳动关系经济补偿金，但未能提供相应证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故对前门医院该项上诉主张不予支持。原判确实的解除劳动关系经济补偿金的标准和数额符合法律规定，本院依法予以确认。本案中，无证据证明前门医院在新冠××疫情期间停止了经营，根据生活常理可知，张强作为医生在医院正常经营期间需要上夜班，该医院称因疫情影响,基本没有病人,夜班不是必须的，未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信。劳动仲裁部门和一审法院根据相关事实和证据认定张强夜班费为960元，前门医院虽提出异议，但未能提供相应的反驳证据，依法应承担举证不能的不利后果，故对前门医院该项上诉主张不予支持。 综上，前门医院的上诉主张不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人凤阳县前门医院有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  陈晓蕾 审判员  张明勇 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  余 梦 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。