江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初6595号原告：沈锡华，女，1964年9月22日生，汉族，住常州市武进区，系。委托诉讼代理人：李加萍，云南治国律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵宇苹，云南治国律师事务所律师。被告：倪良平，男，1972年5月27日生，汉族，住常州市武进区。原告沈锡华与被告倪良平劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告沈锡华的委托诉讼代理人赵宇苹、被告倪良平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈锡华向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告停工留薪期工资4408.66元；2、判决原告不予支付被告2019年4月16日-2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资30041.89元；3、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书遗漏认定案件的重要事实，原、被告间不存在劳动关系。仲裁裁决书未对原、被告间的法律关系进行认定。被告申请仲裁时未请求仲裁委员会认定原、被告间存在劳动关系，仲裁裁决过程中被告也未提供相应证据证明原、被告间存在劳动关系或是事实劳动关系，仲裁裁决书事实认定部分也未对原、被告间的法律关系进行认定，故整个仲裁裁决过程中均未认定原、被告间存在劳动关系或是事实劳动关系亦或是其他关系。原、被告依法建立雇佣关系，非劳动关系。原、被告间不具有劳动关系成立的任何形式要件，双方未签订劳动合同、无工资发放表、无工作证件、无招用时填写的报名表等招用记录，无连续用工形式。原、被告间经济上不存在依赖性，被告不受原告的约束，仲裁中被告也承认原告雇请被告按天计酬，没有进行考勤。原告与被告不存在人身依附性，被告不受劳动时间、限额工作成果、连续性工作等劳动管理制度的限制，被告每天是否接受原告的雇请，完全由被告决定，原告没有任何约束方式，双方是一种临时松散性的雇佣关系。综上所述，虽被告在雇佣活动中受伤的事实客观存在，但不能为了满足工伤认定的需要而泛化劳动关系，应严格依法区分劳动关系和劳务关系。原告认为原、被告之间存在雇佣关系而非劳动关系，仲裁委员会未对该事实认定就裁决原告支付被告双倍工资与停工留薪期工资无事实依据和法律依据。二、原告不应支付被告停工留薪期工资。根据上述论述，原、被告间不存在劳动关系或事实劳动关系，被告不构成工伤，亦不适用关于工伤的法律规定。假如构成工伤，根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，被告主张停工留薪期工资应提供与就诊医疗订立的服务协议，并提交该医疗机构出具的休假证明，仲裁裁决中被告并未提供服务协议。被告在仲裁中提交的证明书真实性、合法性、关联性不应得到认可，该证据也不应被采信。综上，原告不应支付被告停工留薪期工资。三、原、被告间不存在劳动关系，仲裁裁决适用法律错误。根据《最高人民法院关于印发修改后的的通知（2011）》的规定，不存在工伤保险待遇、二倍工资案由，且根据对原、被告间法律关系的论述，显然原、被告间系雇佣关系，不存在劳动关系，仲裁委员会也未认定原、被告间系劳动关系。故仲裁委员会依据《江苏省实施办法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作出裁决系法律适用错误。四、原常州市武进区湟里建明金属钣焊厂（以下简称钣焊厂）在仲裁进行中已注销，仲裁书仍裁决由钣焊厂承担支付义务违反法定程序。钣焊厂已于2020年7月8日经常州市武进区行政审批局核准注销登记。常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出仲裁裁决书要求钣焊厂支付被告双倍工资及停工留薪期工资违反法定程序。综上所述，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会遗漏认定重要案件的基本事实、裁决违反法定程序、适用法律错误，原告既不应承担未签订劳动合同的双倍工资，也不应承担停工留薪期工资。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告倪良平辩称，第一，我们订的是口头协议，我是长期工，230元/天，我不是雇佣工；第二，2019年3月11日-9月9日期间，我在钣焊厂里干活是事实，在那里受工伤也是事实；第三，原告未帮我交任何保险，双方也没有签订劳动合同，我没有任何保障；第四，原告的厂虽注销了，但她是个体工商户，原告本人要承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：被告自2019年3月16日起至钣焊厂工作，被告与钣焊厂未签订书面劳动合同，钣焊厂未为被告缴纳社会保险。2019年9月9日被告在车间行吊过程中，钢管回弹，面部被打伤发生事故，当日经常州市第一人民医院门诊治疗，钣焊厂支付了被告的医疗费，医院向被告出具了三张建休证明，共建休3周，事故后被告未再上班。2019年12月18日，被告受伤被认定为工伤，2020年3月2日经评定其伤残等级为不达级。被告2019年3月工作16天，4月份工作28天，5月份工作28天，6月份工作28.5天，7月份工作27天，8月份工作23.5天，9月份工作7天。被告每天工作时间为上午7时左右至下午5时。2019年10月24日，钣焊厂与被告结账，被告工作共计158天，230元/天，共计36340元，扣除已发部分（4月18日付4000元，5月19日付6000元，6月20日付6000元，7月19日付6000元，8月19日付6000元，9月18日付6000元），还需支付2340元，被告受伤前工资已结清。2020年3月30日，被告向武进区湟里镇人社所申请调解，经该所调解未果，被告向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。钣焊厂于2020年7月8日登记注销。2020年7月13日，仲裁委作出常武劳人仲案字（2020）第789号仲裁裁决书，裁决：一、钣焊厂支付被告停工留薪期工资4408.66元、2019年4月16日-2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资30041.89元，共计34450.55元；二、对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院，要求判如所请。本院认为，依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2019年3月16日至9月9日期间，钣焊厂为正常经营状态，被告作为劳动者，钣焊厂作为用人单位，符合法律、法规规定的主体资格，钣焊厂有明确的上下班时间，被告每天、每月的工作时间均达到法律规定的全日制用工的时间规定，被告与钣焊厂之间是长期、持续、稳定的用工关系，被告从事钣焊厂安排的有报酬的劳动，钣焊厂按月向被告发放劳动报酬，被告和钣焊厂之间具有人身和财产依附性，被告提供的劳动是钣焊厂的业务组成部分，故钣焊厂与被告之间构成劳动关系。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。钣焊厂已于2020年7月8日登记注销，经营者沈锡华应当承担钣焊厂经营期间对外所负的债务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告所受伤害被认定为工伤，应当享受停工留薪期待遇，按照被告的工资水平，其伤情、治疗情况及医院开具的建休证明，本院酌定停工留薪期工资4408.66元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，原告应当向被告支付2019年4月16日-2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资29440元。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沈锡华于本判决生效之日起十日内支付被告倪良平停工留薪期工资4408.66元、2019年4月16日-2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资29440元，共计33848.66元。二、驳回原告沈锡华的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈锡华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  陈柳青二〇二〇年十二月三日书记员  张 雅