河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初25631号原告郑州市金水区迎君保健服务部，经营场所河南省郑州市金水区花园北路**，统一社会信用代码：91410105MA47J4H38F。经营者李广超，男，汉族，1979年6月9日出生，住河南省临颍县。委托代理人赵春叶，河南大周律师事务所律师。委托代理人王高飞，河南大周律师事务所律师。被告丁书银，男，汉族，1970年7月11日出生，住河南省泌阳县。被告薛爱婷，女，汉族，1970年9月16日出生，住河南省泌阳县。被告米爽，女，汉族，1986年1月20日出生，住河南省泌阳县。被告丁梓睿，男，汉族，2013年4月25日出生，住河南省泌阳县。被告丁梓墨，女，汉族，2013年9月9日出生，住河南省泌阳县。五被告共同委托代理人董多仓，男，汉族，1959年10月29日出生，住河南省泌阳县，系村委会推荐。原告郑州市金水区迎君保健服务部诉被告丁书银、丁梓睿、薛爱婷、米爽、丁梓墨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵春叶，五被告共同委托代理人董多仓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2020年5月1日，五被告亲属受害人丁长勇（别名丁伟）与原告签订《迎君保健服务部经营管理合作协议》，原告提供工作场所所需用地、水电通风设备等设施，丁长勇负责管理职责范围内服务及专业人员管理、服装统一、培训、考核及工资和提成的核对，在签订该协议的同时，丁长勇向原告提交店内所有服务人员的薪酬方案及管理制度。后丁长勇因个人原因，经双方友好协商，原告与丁长勇解除合作关系。2020年6月22日，丁长勇邀请案外人甘有勇、张小七到郑州市××区龙城广场看商铺时不慎坠楼，经抢救无效死亡。原告与丁长勇之间是合作关系并非劳动关系，且双方之间的合作关系早在意外事故发生前已解除。基于上述事实，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，故原告诉至法院。原告请求判令：1、原告与五被告亲属受害人丁长勇（别名丁伟）之间不存在劳动关系。2、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、金劳人仲裁字［2020］2357号仲裁裁决书复印件一份；2、《迎君保健服务部经营管理合作协议》复印件一份；3、2020年4月23日至2020您5月5日，丁长勇与甘有勇的微信聊天记录截图一份；4、迎君保健服务部员工5月份考勤表复印件、迎君保健服务部管理层5月份考勤表复印件各一份；5、证人证言两份；6、金劳人仲裁字［2020］2357号仲裁庭审笔录一份；7、2020年6月6日，丁长勇与甘有勇的微信聊天记录截图一份。五被告辩称，丁长勇与原告单位存在劳动关系的事实清楚，应依法予以确认。2020年4月份，原告聘请丁长勇为所经营足浴店的店长，由丁长勇负责日常经营管理和业务扩展工作；工作时间为下午14点至次日凌晨2点；丁长勇入职后，原告未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳工伤保险费。原告为扩展足浴业务，安排丁长勇寻找选择商铺扩展店面业务；原告安排丁长勇在郑州市搜索商铺店面，并微信发给甘有勇。6月22日晚20时许，原告实际经营人甘有勇约丁长勇及员工张小七一起到龙城广场1号楼三楼查看商铺时，丁长勇从三楼楼空处坠落身亡。金水区仲裁委依据原被告提交的工资表、考勤表、公正文书、营业执照、证人证言等证据，作出仲裁裁决：确认丁长勇与原告之间存在劳动关系于法有据。因此，五被告主张受害人丁长勇与原告之间存在事实劳动关系的理由成立，应依法予以支持。二、原告请求确认与丁长勇不存在劳动关系的理由不成立，不应采信。丁长勇是在工作期间、在甘有勇的带领下去选商铺时而坠楼身亡。原告仲裁时提交有5月份丁长勇出满勤考勤表，被告提交有6月份丁长勇出勤22天的考勤表；6月22日下午事故发生时系甘有勇安排丁长勇一起外出选商铺；丁长勇与甘有勇一起外出选商铺，系履行的工作行为。丁长勇在原告单位工作期间，接受原告管理、指挥和监督，完成原告交给的工作任务，并由原告支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系。因此，原告请求确认与丁长勇不存在劳动关系的理由不成立，不应采信。三、原告诉称双方不存在劳动关系的理由与事实不符，不应采信。原告诉称双方是合作关系、丁长勇6月份离职、不存在劳动关系的理由不成立。因甘有勇6月份让丁长勇搜索看商铺达12家，6月18日下午还在督促丁长勇起床上班，6月22日晚系甘有勇安排丁长勇一起外出选看商铺时坠楼身亡；其原告提交微信截图与6月份考勤表相互印证，足以证明丁长勇并未离职本案原告虽提交有合作协议，但原告是单位聘请丁长勇为店长；其丁长勇参与原告足浴店日常管理及业务扩展，服从原告的监督、指挥和管理，完成原告安排有报酬的劳动，并由原告支付工资；且工资是以考勤为依据，由原告按月支付：故丁长勇是隶属于原告管理的员工，履行的是店长职责，双方形成劳动雇佣关系，原告诉称理由不成立；因此，原告诉称的理由与事实不符，亦不成立，不应采信。综上，原告的诉讼请求于法无据，不应支持，应驳回原告的诉讼请求。被告就其其答辩意见，向本院提交以下证据：1、迎君保健服务部员工5月份考勤表复印件、迎君保健服务部管理层5月份、6月份考勤表复印件、原告营业执照复印件、迎君足道2020年4月工资表复印件各一份；2、证人证言复印件、公证书各一份；3、丁长勇与甘有勇的微信聊天截图、丁长勇与马陆的微信聊天截图各一份；4、马陆证人证言视频光盘一张。经审理查明：被告丁书银系丁长勇的父亲，被告薛爱婷系丁长勇的母亲，被告米爽原系丁长勇的配偶，被告丁梓睿系丁长勇的儿子，被告丁梓墨系丁长勇的女儿。2020年4月20日左右，原告实际经营者甘有勇通过朋友认识了丁长勇，又名丁伟。2020年5月1日，原告实际经营者甘有勇（甲方）与丁伟（乙方）签订《迎君保健服务部经营管理合作协议》一份，主要约定：合作范围为迎君保健服务部的各个项目、经甲乙双方协商约定的其他服务项目；合作期限暂定为一年，即自2020年5月1日至2021年4月30日；合作方式为，双方约定按当月的营业情况支付乙方的底薪及提成，其余归甲方，底薪根据每月营业额金额分为三档，每月营业额达到30万元时底薪为1万元整，前三个月营业额达不到30万元暂按1万元底薪发放，三个月后仍然达不到30万元营业额底薪按8000元发放（店里不正常运营除外），每月营业额达到40万元时底薪为12000元，每月营业额达到50万元时底薪为15000元。提成：根据每月净利润额度不同暂分为两档。每月净利润达到3万元以上时，超出3万元部分按净利润的百分之六提取。每月净利润达到5万元及以上按净利润的百分之七提取，每月从净利润里计提1万元外围开支，计算提成的依据是扣除外围开支后的金额。结账方式为月结，即次月结算当月款项。甲方向乙方提供工作所需场地、水、电、通风设备，及住宿伙食和人身安全，不再另计费用；甲方有权对乙方违反《足疗、保健技师管理规定》的行为根据相关条例进行处罚，乙方必须遵从甲方的日常行政管理；甲方负责对乙方的营销工作审批，乙方提供相应资料。工作所需各种工具、设备及原料由甲方解决；甲方保证乙方及其所管理的服务人员的薪酬及利润分成按时发放；乙方在签订本协议的同时向甲方提交店内所有服务人员的薪酬方案及管理制度；乙方负责管理职责范围内服务及专业人员的管理、服装统一、培训、考核及工资、提成的核对；甲方营业期间，乙方必须保证甲方营业期间所需的技师人数，保证甲方正常营业；甲方可根据店内实际营业需要邀请乙方立即调派技师，以满足甲方营业需要；乙方应保证店里的技师队伍稳定，无论在任何情况下（包括解除协议）不能将店里的技师带走；在经营过程中，中途如因乙方单方面提出变更协议而令甲方不能接受的中止协议，需视情况向甲方赔偿相应损失。协议还对其他事项进行了约定。原告提交的5月份《迎君足道管理层考勤表》复印件显示，丁伟5月份出勤天数为30天，并注有：店长不享有全勤奖。被告提交的6月份《迎君足道管理层考勤表》复印件显示，丁伟6月份出勤至22日，其中2020年6月7、8、9日显示为休。2020年6月6日上午8：16，原告实际经营者甘有勇向丁长勇微信转款1万元；2020年6月6日上午10：09，原告实际经营者甘有勇向丁长勇微信转款2000元并称：这是郑总跟我和店里的一点小心意。丁长勇回答：甘总谢谢你们。甘有勇说：钱你收了吧，郑州工地也忙，我们就不去你那了！丁长勇说：好的，公司的事我都交待好了，有什么事他们会及时给我说，我也跟进。被告提交的丁长勇与甘有勇的微信聊天记录显示：2020年6月16日至2020年6月21日期间，丁长勇多次给甘有勇发各个广场或酒店的位置。2020年6月22日晚20时许，丁长勇与甘有勇、张小七到郑州市××区龙城广场看商铺时坠落死亡。2020年8月31日，五被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请确认丁长勇与原告存在劳动关系。2020年10月26日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字［2020］2357号仲裁裁决书，裁决确认丁长勇与原告之间存在劳动关系。原告不服该裁决，于2020年11月30日诉至本院。本院认为，丁长勇与原告的实际经营者甘有勇签订的《迎君保健服务部经营管理合作协议》，虽文件名称显示为合作协议，但从该协议的内容可以看出，原告为提供丁长勇提供工作场地、水、电通风设备、住所伙食、人身安全保障，对丁长勇的工作进行安排、管理，按约定每月向丁长勇发放工资，符合劳动合同的成立要件，故该《迎君保健服务部经营管理合作协议》实质上是双方签订的劳动合同，原告与丁长勇之间形成劳动关系。原告所称双方系合作关系，依据不足，本院不予采信。原告称双方已于2020年6月1日协商一致解除合作关系，原告的该主张与被告提交的6月份《迎君足道管理层考勤表》复印件显示的，丁伟6月份出勤至22日，其中2020年6月7、8、9日显示为休。及丁长勇与甘有勇之间的微信聊天记录、丁长勇向甘有勇发送的位置等证据相悖，本院不予采信。综上，本院依法认定原告与丁长勇之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国合同法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州市金水区迎君保健服务部与丁长勇之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王盼盼二〇二〇年十二月十九日书记员  王军凯