湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初5185号原告：攸县上严塘矿业有限公司，住所地湖南省攸县黄丰桥镇严塘村。法定代表人：魏余，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈亮，湖南华安律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：欧阳中华，男，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：艾翔，湖南地博律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告攸县上严塘矿业有限公司（以下简称上严塘公司）与被告欧阳中华劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上严塘公司委托诉讼代理人陈亮、被告欧阳中华及其委托诉讼代理人艾翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上严塘公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告只承担被告工伤待遇中一次性就业补助金25000元的支付义务。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：攸县劳动人事争议仲裁委员会对被告工伤待遇的仲裁裁决，在计算一次性就业补助金时适用的月工资标准过高，应当参照适用攸县地区的工伤待遇支付标准，即每月3125元。另，原告在攸县从事煤炭产业经营，现在经营困难，无能力支付被告的工伤待遇，因被告已经参加了工伤保险，根据《湖南省实施办法》第二十五和二十六条的规定，被告的工伤待遇应当由工伤保险基金支付，不应当由原告承担。原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份，拟证明被告工伤待遇的劳动争议经过了仲裁程序，但原告对该裁决不服提起诉讼；2、送达回证2份，拟证明原告在法定期限内提起了诉讼。被告欧阳中华辩称，攸县劳动人事争议仲裁委员会，所作出的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。被告欧阳中华为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：1、工伤认定书1份，拟证明被告在工作中受伤，经工伤部门认定为工伤；2、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明被告的伤情经鉴定构成9级伤残；3、攸县中医院病历资料1份，拟证明被告受伤后住院治疗94天；4、工伤保险查询证明1份，拟证明被告受伤前原告为被告参保了工伤保险。在庭审中，本院组织双方当事人对证据进行质证，被告欧阳中华对原告上严塘公司提供的证据无异议，但认为裁决书的裁决结果符合法律规定。原告上严塘公司对被告欧阳中华提供的证据均无异议。根据双方当事人的质证意见，本院对证据作出如下认证：原告提供的证据，被告无异议，本院均予以采信；被告提供的证据，原告无异议，本院均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告欧阳中华自2004年开始在原告上严塘公司工作，双方未签订劳动合同，亦未约定工资。2018年9月13日，被告在工作时受伤，受伤后在攸县中医院住院治疗，共计住院94天。2018年11月13日，被告经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月31日，被告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2020年9月23日，被告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告之间的劳动关系，由原告支付工伤待遇款198214元（包含一次性伤残补助金46062元、停工留薪期工资40944元、住院期间伙食补助费9400元、护理费16920元、交通费3000元、一次性就业补偿金40944元、一次性工伤医疗补助金40944元、营养费2840元）。2020年10月27日，攸县劳动人事争议仲裁委员会作出攸劳人仲案字[2020]60号裁决：一、终止欧阳中华与上严塘公司之间的劳动关系；二、由上严塘公司向欧阳中华一次性支付各项工伤待遇款合计72674元（包含一次性就业补助金：8个月×5118元/月=40994元、停工留薪期工资：5个月×5118元/月=25590元、住院护理费：94天×60元=5640元、交通费500元）；三、驳回欧阳中华的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。开庭审理中，被告表示对仲裁裁决无异议。另查明，1、被告受伤前，原告为被告参加了工伤保险。被告受伤后，攸县工伤保险局答复伤残待遇可以支付，伙食补助费由用人单位支付；2、2017年株洲市在岗职工月平均工资为5118元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告欧阳中华自2004年开始在原告上严塘公司工作，可以确认双方存在劳动关系。被告欧阳中华在工作中受伤，经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应当依法享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施办法》第九条规定“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。”被告要求与原告解除劳动关系，并享受一次性工伤保险待遇，符合上述规定，本院予以支持。因原告上严塘公司已为被告参加工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等待遇应由工伤保险经办机构审核，不属于本院审理范围，就上述待遇被告应当按照有关规定向工伤保险经办机构申报、领取。因原、被告未对被告的工资进行约定，双方均未提供证据证明被告的月工资具体数额，被告于2018年9月受伤，故对被告的月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。依据《湖南省实施办法》第六条之规定“工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。…”该统筹地区应为株洲地区，2017年株洲市在岗职工月平均工资为5118元。依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的相关规定，本院核定原告应支付被告的工伤待遇具体为：（1）一次性伤残就业补助金，被告的损伤属九级伤残，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，即8个月×5118元/月=40944元；（2）停工留薪期工资，结合被告的伤情及其住院治疗的时间，本院核定其停工留薪期按5个月计算为：5个月×5118元/月=25590元；（3）住院护理费，94天×60元/天=5640元；（4）交通费，本院核定为500元；（5）住院期间伙食补助费，本院酌情认定为100元/天，被告住院94天，故其住院期间伙食补助费计算为：94天×100元/天=9400元。以上各项共计82074元，被告对仲裁裁决72674元无异议，系对其民事权利的自由处分，且未超过本院核定的工伤保险待遇，本院予以认可。综上，原告与被告之间的劳动关系依法应予以解除，原告需向被告支付工伤待遇款共计72674元。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖南省实施办法》第六条、第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告攸县上严塘矿业有限公司与被告欧阳中华之间的劳动关系；二、限原告攸县上严塘矿业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告欧阳中华工伤待遇款共计72674元；三、驳回原告攸县上严塘矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。上诉费直缴湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户；账号：8101********；开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  王蓉蓉二〇二〇年十二月二十八日法官助理彭丽敏书记员高子翔附相关法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第六条工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。工伤保险全省统筹前，养老保险由省直接管理的用人单位，其工伤保险可以由省直接管理。第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。