西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初6565号原告：毋小琴，女，1958年3月18日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：邢利民，男，1957年2月16日出生，汉族，住西安市长安区(系毋小琴之夫)。委托诉讼代理人：王永兵，陕西秦岳律师事务所律师。被告：西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部，住所地西安市，统一社会信用代码XXXXXXXXXX。法定代表人：孟军，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯娜，上海市XX城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任水杰，上海市XX城（西安）律师事务所律师。原告毋小琴与被告西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告毋小琴的委托诉讼代理人邢利民、王永兵、被告西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部委托诉讼代理人冯娜、任水杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毋小琴向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2003年10月1日至2019年10月31日存在劳动关系；2、判令被告支付原告经济赔偿金112200元；3、判令被告支付原告未休年休假工资3126元；4、判令被告支付原告加班费139635元；5、判令被告自2020年1月起按照2019年西安市未央区最低工资标准每月1800元为基数的75%、按月支付原告养老保险待遇损失，并随陕西省、西安市相关政策进行调整，支付至原告去世时止。事实与理由：2003年10月原告入职被告处工作，被告每月以现金的形式发放工资，并未与原告签订劳动合同。2019年10月29日被告出具通知，告知原告被开除，同时原告自入职至2019年12月每个月均在加班，但被告并未按照法律规定向原告支付加班费。原告在被告解除劳动关系时未享受养老保险待遇，因此原告与被告存在劳动关系，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部辩称，原告进入被告处从事水泥井圈制作工作时已满50周岁，超过法定退休年龄，双方形成的是劳务关系非劳动关系，原告主张的经济赔偿金及加班费、未休年休假、养老保险待遇损失，系劳动关系中用人单位应向劳动者支付的相关费用，因双方为劳务关系，原告主张上述费用没有依据，应驳回。原告2019年7月之前的所有诉讼请求均超过仲裁时效，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。根据原告提交的2008年4月、6月工资表（工资表系复印件，有李龙签名）及2019年10月29日被告所发“通知”，结合原告陈述，本院认定原告2008年3月进入被告西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部从事水泥井圈制作工作，工资由被告以现金形式发放，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年，自来水公司将部分业务外包给了西安秦达市政配套工程有限公司，2015年1月1日，原告作为乙方与甲方西安秦达市政配套工程有限公司签订劳动合同，期限至2017年1月1日止，工作岗位为普工，工作地点未变。合同约定，乙方的月工资标准根据管网运行部完成的工作量及相应标准核定工资，多劳多得；因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作的，甲方按照国家规定标准发放加班费；劳动合同生效后，甲方应遵循国家政策，给乙方购买养老、疾病、意外保险（案件审理中原告称，在劳动合同期内，自来水公司给自己购买了两年保险，合同到期后，又将保险退给了原告。被告称自来水公司从未给原告购买过保险。双方对自己的陈述均未举证证明）。劳动合同期满后，原告仍在被告处从事原来工作，双方未签订相关合同。2019年10月29日，被告向原告发出“通知”，“西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部是西安市自来水有限公司管网运行部开办的第三产业，隶属于西安市自来水有限公司，按公司要求已于2019年6月底停止了产品生产，从7月份起进入清理、清算工作程序。现清理、清算工作已基本结束，企业即将注销，无法再安排您们的工作并支付薪酬，请您们于2019年11月30日前办理业务移交及离职手续”，“通知”落款盖有西安市自来水总公司管网运行部管道技术咨询服务部印章。2020年6月24日，毋小琴向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人自2003年10月1日至2019年10月31日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金112200元；3、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资3126元；4、裁决被申请人支付申请人加班费共计139635元；5、裁决自2020年1月起被申请人按照2019年西安市未央区最低工资标准每月1800元为基数的75%、按月支付申请人养老保险待遇损失，并随陕西省、西安市相关政策进行调整，支付至申请人去世时止。当日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2020）第098号《不予受理通知书》，以“申请人已超过法定退休年龄”为由，通知毋小琴“不予受理”。原告遂向本院提起诉讼，诉讼请求同其诉称。庭审中，原告对其“2003年10月入职被告处工作”的主张未提交证据证明。本院认为，根据劳动法规定，原、被告如果形成劳动关系，原告则有权享受劳动法律规范规定劳动者依法应享有的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》〖国发（1978）104号〗第一条规定，女职工年满50周岁退休。本案审理中，经审查原告提交的工资表，被告单位李龙批准了原告2008年4月的工资发放额，根据一般企业均采用本月发放次月工资的工资发放办法，本院确认原告应系2008年3月进入被告单位做工。原告虽主张其于“2003年10月入职被告处工作”，但未提交证据证明，本院对原告该主张依法不予采纳。原告1958年3月18日出生，至2008年3月17日年满50周岁，根据上述行政法规规定，原告2015年1月1日与西安秦达市政配套工程有限公司签订劳动合同时年龄已超过50周岁，与西安秦达市政配套工程有限公司建立的只能是劳务关系而非劳动关系。2017年1月1日后，与被告建立的亦是劳务关系。庭审中原告对“2003年10月入职被告处工作”的诉讼主张未提交证据证明，应由其承担不利后果。故对原告要求确认其2003年10月与被告建立了劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。由于原、被告建立的是劳务关系而非劳动关系，其建立在劳动关系基础上的全部诉讼请求均无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，判决如下：驳回原告毋小琴的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告毋小琴负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   寇永利 二Ο二Ο年十二月十二日 法 官 助 理  贺  薇书  记  员   赵丽红  1