湖南省湘乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0381民初3095号原告：湖南方园电力设备有限公司，住所地湖南湘乡经济开发区文昌路**。法定代表人：陈芳荣，职务系董事长。委托诉讼代理人：李泓良，男，1988年3月24日出生，汉族，住海南省屯昌县，特别授权。被告：潘仁明，男，1970年9月4日出生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：廖桧晖，湖南金州律师事务所律师，特别授权。第三人：万景才，男，1985年1月19日出生，汉族，住湘乡市。委托诉讼代理人：周妙，湖南绥之律师事务所律师，一般代理。原告湖南方园电力设备有限公司（下文简称“方圆公司”）诉被告潘仁明、第三人万景才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方圆公司委托诉讼代理人李泓良、被告潘仁明及委托诉讼代理人廖桧晖、第三人万景才及委托诉讼代理人周妙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方圆公司诉称：1、请求法院撤销耒劳人仲案字[2020]第106号裁决；2、请求法院判决原告无须支付被告潘仁明一次性伤残补助金36358元，一次性医疗补助金31164元，一次性伤残就业补助金31164元，住院期间护理费3300元，住院伙食补助330元，停工留薪期间工资10388元，总计112704元；3、请求法院判决被告所提供的工伤认定书无效；4、请求法院判罚第三人万景才作为被告潘仁明的老板应承担被告法律认可范围内的合理诉求;5、请求法院判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:耒阳市劳动争议仲裁委员会所作的耒劳人仲案字[2020]第106号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决提及，经审理查明，申请人系原告公司拉线工，无任何依据。我公司除管理人员外工种分为技工和普工，并没有拉线工此工种。被告与我公司并无劳动关系，也未在项目部注册登记，没有上岗培训记录，出勤表以及工资发放记录。被告也无法向仲裁委提供相应的证明材料。二、裁决认定我公司在规定时间内没有申请行政复议，被告所提供的工伤认定书合法有效，该条有重大异议。首先关于被告的工伤认定我公司此前并未收到任何形式的告知，我公司于2020年9月10日才收到来阳劳动局相关通知及资料，时间已经超过行政复议的时间；其次，通过调查得知我公司没有为被告提供任何相关证明材料，其递交给工伤鉴定科的证明材料为电子彩印文件，公章模糊不清，属于伪造材料，我公司可提供合法印章恳请相关机构鉴定对比真伪，并保留对其追究刑事责任的权利。三、裁决认定，我公司没有为被告人购买工伤保险，最后判决补偿被告一次性伤残补助金36358元，一次性医疗补助金31164元，一次性伤残就业补助金31164元，住院期间护理费3300元，住院伙食补助330元，停工留薪期间工资10388元，总计112704元，缺乏事实和法律依据。我公司所有项目均有购买工程项目险，所有在编人员也均有购买工伤保险，被告人并不属于我公司员工，何来购买保险，赔偿工伤一说。四、我公司耒阳项目部与第三人万景才签订了合作协议，其中明确注明:乙方必须严格执行(电力安全工作规程》进行施工，因乙方不严格管理、未执行安全措施和未按甲方有关指令引起的人身安全事故，以及违章事故由乙方承担全部责任。仲裁过程中，我公司代理人多次提及被告潘仁明为万景才临时雇员，直到发生事故项目部才被告知有此人，被告未在项目部备案，没有任何出勤记录，工资发放记录。潘仁明出院后不与其老板谈论赔偿事宜，却直接请律师到劳动局起诉我公司，这番操作存在诸多疑点，望法院明鉴。综上所述，原仲裁裁决有失公正，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决、被告潘仁明辩称：请求法院在查明本案事实的情况下驳回原告的全部诉讼请求。本案经耒阳市社保局依法作出工伤决定书，认定被告潘仁明在工作期间因工作原因受伤应属于工伤范围，后因衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残为十级残，本案经耒阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁决定程序合法，认定事实清楚，裁定被告的相关补偿项目符合法律规定。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉请，维持耒阳市劳动争议委员会的仲裁决定书。第三人万景才述称：1、仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确；原告于2020年1月8日已认可被告伤情系工伤，第三人系自然人，与本案审理的劳动争议无法律利害关系，故第三人主体不适格；2、原告诉讼请求第三项超出仲裁裁决范围，且与诉争劳动争议具有可分性，其所主张的相关事实与劳动争议无关，敬请法院驳回；3、原告诉请事实与理由第四项没有事实与法律依据，2020年1月8日，原告方与第三人已经作出结算，原告方已确认与第三人再无任何经济纠纷，该确认所指的任何经济纠纷应当作广义理解，含本案诉争在内。同时该结算已确认处置被告工伤事宜由原告负责，第三人仅具配合之义务。综上，敬请法庭驳回原告要求判决第三人承担法律义务之起诉。原、被告及第三人均围绕各自的意见提交了相关证据，对原、被告均提交的耒劳人仲案字[2020]第106号仲裁裁决书、被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书均来源合法，内容真实，本院依法予以认定；对原告提交的合作协议与劳务结算协议与第三人提交的劳务结算协议可以相互印证，对前述两份证据的真实性，本院依法予以认定；对原告提交的被告递交给工伤鉴定科工伤事故证明复印件及原告公章备案材料彩印件，原告认为可以证明被告所递交的工伤事故证明公章涉嫌造假。本院认为就原告的待证事由而言，原告所提交的证据系孤证，无法达到原告的证明目的，对该项证据，本院依法不予认定。根据上述有效证据，并结合当事人陈述，本院查明如下事实：被告潘仁明经第三人万景才介绍成为原告方圆公司的普工，工资标准为160元每日。2019年1月25日上午11许，被告在原告驻耒阳市项目部工作时被导线反弹击伤右眼。受伤后于2019年1月25日至2019年2月27日在湘潭市中心医院住院治疗。住院期间由被告老婆负责护理，住院花费医疗费16321.44元（已由原告支付）。原告未替被告购买工伤保险。2019年7月29日，衡阳市人力资源社会保障局作出的（2019)衡工伤认字80243号工伤认定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2020年6月16日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴20200515043号劳动能力鉴定书，确定被告为伤残拾级。后被告向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求原告为其补办2018年12月至劳动终止之日的社会保险并支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪的工资等费用共计271040元。2020年10月20日耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出耒劳人仲案字[2020]第106号仲裁裁决书，裁决由方圆公司支付潘仁明一次性伤残补助金36358元，一次性医疗补助金31164元，一次性伤残就业补助金31164元，住院期间护理费3300元，住院伙食费补助330元，停工留薪期间工资10388元，合计112704元。原告方圆公司不服该裁定，遂向本院起诉。另查明：2018年7月26日，原告方圆公司耒阳项目部（甲方）与第三人万景才（乙方）签订合作协议，约定乙方已施工队的名义在耒阳市内协助甲方完成耒阳农网改造工程的施工任务，发生业务关系。2020年1月8日，原告方圆公司耒阳项目部负责人李泓良（甲方）与第三人万景才（乙方）签订劳务结算协议，协议第二条约定：“关于乙方施工队潘仁明于2019年1月20日发生的工伤事故，乙方有责任协助甲方妥善解决。”再查明：被告受伤后，未回原告处工作，原告亦未向被告发放工资，被告认为与原告之间的劳动关系已终止。本院认为：本案方圆公司不服仲裁裁决提起诉讼,该仲裁是有关工伤保险待遇劳动争议的案件,故本案属于工伤保险待遇纠纷。工伤保险待遇的确定须以工伤认定、劳动能力鉴定为前提,而工伤认定、劳动能力鉴定又以劳动关系的确立为要件。方圆公司是依法登记成立的企业,具有合法用工主体资格。潘仁明在方圆公司的耒阳项目部施工作业时受伤,经劳动行政部门认定属于工伤。根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号),劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权,故涉案工伤认定决定具有合法性。方圆公司未在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼,该工伤认定决定对方圆公司具有法律约束力。因此,方圆公司诉称其与潘仁明不存在劳动关系,其不应承担用人单位工伤赔偿责任并要求确认工伤决定书无效的主张,于法无据,本院不予采信。潘仁明所受伤害被认定属于工伤,并经鉴定为伤残拾级,潘仁明有权依法享受工伤保险待遇。方圆公司作为用人单位,应为潘仁明参加工伤保险而未参加，方圆公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因方圆公司未提交证据证实潘仁明的工资水平，根据潘仁明在法庭的陈述,本院认定潘仁明受伤时月工资3480元（160元*21.75天），潘仁明的工伤待遇有:一次性伤残补助金24360元(3480元/月*7个月)、一次性工伤医疗补助金20880元(3480元/月*6个月)、一次性伤残就业补助金20880元(3480元/月*6个月)、住院33天，护理费3300元(33天*100元)、住院伙食费补助330元(33天*10元)、停工留薪期工资根据潘仁明住院天数酌情按2个月计算6960元(3480元/月*2个月)，前述金额合计80190元，应由方圆公司承担。本案是工伤保险待遇纠纷,第三人万景才是不具备用工主体资格的自然人，第三人万景才与潘仁明在本案无法律上的利害关系,方圆公司要求第三人在本案承担责任，并无依据,对其主张本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十九条之规定，判决如下：一、由湖南方园电力设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付潘仁明一次性伤残补助金24360元，一次性医疗补助金20880元，一次性伤残就业补助金20880元，住院期间护理费3300元，住院伙食费补助330元，停工留薪期间工资6960元，合计80190元。二、驳回湖南方园电力设备有限公司的其他诉讼请求。上述给付内容，限在本判决指定的期限内履行完毕，逾期未履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由湖南方园电力设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  李新元二〇二〇年十二月二十五日法官助理刘健书记员杨思培附本案适用法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。