湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1229民初880号 原告杨妹冬，女，1978年1月29日出生，侗族，住湖南省新晃侗族自治县。 委托代理人尹爱忠，男，湖南正清律师事务所律师，执业证号为××，代理权限为一般代理。 被告钦忠华，男，1973年7月3日出生，苗族，住湖南省靖州苗族侗族自治县。 委托代理人韩妮娜，女，靖州苗族侗族自治县渠阳法律服务所法律工作者，执业证号××，代理权限为一般代理。 原告杨妹冬与被告钦忠华劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，于2020年11月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨妹冬及其委托代理人尹爱忠，被告钦忠华及其委托代理人韩妮娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨妹冬诉称：2020年3月13日，曹导演介绍原告杨妹冬和姚茂华到被告设立的靖州县兴达木材加工厂处做锯木工人。双方口头约定按件计酬，100元每立方。劳动关系期间，未签订劳动合同。6月22日，被告称没有订单，要原告杨妹冬及其配偶姚茂华回家等通知。 6月26日，姚茂华得知被告已另聘锯木师傅，便致电被告索要剩余工资，双方在电话中争吵，导致姚茂华突发心脏病不治身亡。 在劳动关系期间，原告杨妹冬以及姚茂华共为被告加工木材4352.021立方，共计43520.21元工资。被告仅付工资25130元，剩余18390.21元未付。 2020年9月2日，原告向靖州县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。9月3日，靖州县劳动人事争议仲裁委员会受理案件，并通知9月22日上午9点开庭。 被告为逃避用人单位的责任，于2020年9月14日对靖州县兴达木材加工厂进行了注销。2020年9月18日靖州县劳动人事仲裁委员会以被申请人个体工商户营业执照进行注销登记为由，决定终止对劳动仲裁一案的审理。为此，原告提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付在劳动关系期间拖欠的工资9195元；2、被告向原告支付在劳动关系期间的经济补偿金2720元(用人单位过错导致解除劳动合同43520元×4月÷2人×0.5月=2720元)；3、被告向原告支付在劳动关系期间的补偿工资10880元(未依法签订劳动合同的双倍工资43520元÷4月÷2人×2月＝10880元)；4、本案诉讼费用由被告负担。 原告就其提出的诉讼请求所依据的事实向本院提交了以下证据： 1、原告的居民身份证复印件、被告的户籍证明及个体工商登记信息复印件各1份，证明原、被告的基本情况； 2、靖劳人仲案字（2020）第8号仲裁决定书复印件1份，证明本案已经过仲裁及被告注销其工厂的事实； 3、劳动量截图及明细表复印件各1份，证明原告的劳动工作量，木材加工方数的事实； 4、一本通绿卡交易明细复印件1份，证明被告已经支付工资的情况； 被告钦忠华辩称：一、原告于2020年9月2日向靖州县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但劳动仲裁委员会未确认原告杨妹冬与姚茂华与靖州兴达木材加工厂有劳动关系。 二、即使原告杨妹冬与姚茂华与靖州兴达木材加工厂有劳动关系，被告作为靖州兴达木材加工厂的经营者也已将原告杨妹冬与姚茂华的工资全部支付完毕，并未拖欠原告所诉的工资。 2020年3月15日至3月31日，原告杨妹冬与姚茂华共锯木76.67方，工资共计7667元。被告于4月2日中午午饭时现金支付了全厂工人的工资，当时姚茂华领取了现金7600元，被告以微信转账的方式支付了67元。2020年4月1日至4月30日，原告杨妹冬与姚茂华共锯木157.8方，工资共计15780元，因行情不好，被告跟厂里所有工人都说明了情况，并从4月起，每个月的工资推迟一个月再发，厂里的工人都同意了。2020年6月1日，姚茂华在被告处预支了4000元工资，说要还房屋贷款，被告以微信转账的方式支付给了姚茂华。6月6日中午午饭时现金支付了全厂工人4月份的工资，因姚茂华提前预支了4000元，所以当时姚茂华领取了现金11780元。2020年5月1日至6月22日，锯木料加上还没做好的半成品，估算约200.5方，原告杨妹冬母亲在被告处做了4天点工工资为480元，工资共计20530元。6月23日下午，被告用银行转账的方式支付了10000元工资。6月26日晚，被告将最后一笔工资10000元以银行转账的方式支付给了姚茂华。至此，被告将原告杨妹冬与姚茂华的工资全部结清。原告所诉被告拖欠的9195元的工资明显子虚乌有，与事实不符，依法不能支持。 三、原告杨妹冬与姚茂华在试用期间做事马虎，锯出的成品多数不合格，给被告带来了重大财产损失，故而，被告对二人进行了辞退。 综上所述，被告已将原告杨妹冬与姚茂华的工资全部支付完毕，并未拖欠原告所诉的工资，也并未对二人造成侵权行为的伤害。因原告杨妹冬与姚茂华在试用期间，严重失职，给被告造成了严重的经济损失，被告辞退二人符合法律规定，不应承担原告要求的赔偿责任。请求人民法院查明案件事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告就其反驳对方诉讼请求所依据的事实向本院提交了以下证据： 1、被告的居民身份证复印件1份，证明被告的基本情况； 2、木材方量记录及转账凭证复印件各1份，证明原告的工作量以及被告并未拖欠原告工资的情况； 3、收货方的证明及营业执照复印件各1份，证明原告工作加工不合格的情况； 4、电话详单复印件1份，证明被告与姚茂华曾通话，但并未争吵，其与姚茂华的死亡没有关系的情况。 5、证人覃某、王某、杨某、丁某、张某的证人证言。证人在法庭上都陈述了在被告工厂工作未签订书面合同，工资为计件工资，一般是当月工作第二个月发放工资，是用现金发放，未听说过老板欠工人工资的事情，其中证人覃某、杨某、丁某、张某陈述看到过一次被告给原告发放工资，具体多少不知道，而证人王某表示曾看到过，但没有具体次数。 经过开庭质证，归纳质证意见如下： 对原告方提交的证据1、2，3被告无异议。对原告提交的证据4，原、被告双方认定的只有一点点差异，被告没有大的异议。 对被告提交的证据1、2，原告无异议；对被告提交的证据3，原告对其真实性有异议，不符合证据三性；对被告提交的证据4，原告对真实性无异议，对证明目的有异议；对证据5，原告对真实性有异议。 经过审查并结合当事人的质证意见，认证如下： 对原告提交的证据1、2、3、4，被告无异议，符合证据“三性”，本院予以采信。对被告提交的证据1、2，原告无异议，本院予以采信。对被告提交的证据3，原告提出异议，本院认为该证据没有其它证据佐证，本院不予以采信；对被告提交的证据4，原告提出异议，该证据符合证据“三性”，本院予以采信。对证据5，原、被告都对证人陈述的事实进行了发问，证人陈述的事实基本一致， 本院予以采信。 综合全案证据，确认法律事实如下： 2020年3月13日，原告杨妹冬和姚茂华经人介绍到被告设立的靖州县兴达木材加工厂做锯木工人。双方口头约定按件计酬100元每立方，双方未签订劳动合同。从3月15日至3月31日，原告杨妹冬和姚茂华共锯木76.67方，工资共计7667元。被告于4月2日现金支付了全厂工人的工资，姚茂华领取了现金7600元，余额被告以微信转账的方式支付了67元。4月1日至4月30日，原告杨妹冬和姚茂华共锯木157.8方，工资共计15780元，因行情不好，被告跟厂里所有工人都说明了情况，并从4月起，每个月的工资推迟一个月再发，即没有发放原告杨妹冬和姚茂华的工资。2020年6月1日，姚茂华以要还房屋贷款为由，向被告预支了4000元工资，被告以微信转账的方式支付给了姚茂华。自5月1日至6月22日，锯木料加上还没做好的半成品，原告杨妹冬和姚茂华其计件估算约200.5立方，原告杨妹冬的母亲在被告处做了4天点工，工资为480元，工资共计20530元。6月22日，被告没有书面通知就辞退了原告杨妹冬和姚茂华，要其回家，并于下午通过微信转账支付了姚茂华530元。6月23日、6月26日，被告两次分别用银行转账的方式支付了10000元工资给了姚茂华。期间原告杨妹冬和姚茂华共为被告加工木材434.97立方，共计43497元工资，加上原告杨妹冬的母亲在被告处做了4天点工，工资为480元，一起共计工资为43977元。被告通过现金、微信及银行转账共付工资32197元，剩余11780元未付（即欠原告杨妹冬及其母亲工资6130元，欠姚茂华工资5650元）。 2020年9月2日，原告杨妹冬向靖州县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。9月3日，靖州县劳动人事争议仲裁委员会受理案件，并通知9月22日上午9点开庭。被告于2020年9月14日，对靖州兴达木材加工厂进行了注销。2020年9月18日靖州县劳动人事仲裁委员会以被申请人个体工商户营业执照进行注销登记为由终止对劳动仲裁一案的审理。为此，原告杨妹冬向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者与用人单位之间未订立劳动合同的，但不影响是否建立劳动关系。被告钦忠华虽然注销其注册的个体工商企业靖州兴达木材加工厂，但不能削除其承担靖州兴达木材加工厂的责任，本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；原告和被告之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属的关系，对于劳动争议案件而言，往往用于证明双方存在劳动关系的各种相关证据属用人单位持有、控制，劳动者较用人单位处于弱势地位，举证能力有限，从本案举证责任看，应当由被告主要承担。从原、被告争议的情况来看，双方存在着按劳付酬的事实，原告与被告之间的劳动关系成立。综合本案双方主要存在以下几点争议： 一是被告钦忠华是否拖欠原告杨妹冬的工资。 被告对原告杨妹冬和姚茂华的劳动成果没有异议，辩称工资已结清，从提供的书面证据可以证实的是通过微信及银行转账给付了部分工资，另通过现金方式进行了支付，但没有提供其他证据材料印证，只有证人覃某、王某、杨某、丁某、张某在法庭上都陈述说用现金发过工资，但只有覃某、杨某、丁某、张某表示看到过一次，而被告辩称两次发放了现金，可见其真实性程度不高。因原、被告均没有其它充分证据，从正常发放程序可以推断，3月份原告劳动计件后，4月初被告发放了工资，这里有证人覃某、王某、杨某、丁某、张某陈述发放了一次现金工资，被告也有对原告7667元发放的余额67元通过微信给付尾数的印证，且原告在6月份的短信也没有从未发放工资的表述，而如果从3月到4月原告夫妇没领一分工资而在外生活也不符合常理，再者证人也都陈述没有看到被告拖欠工资的情况也可以证实部分，故可以分析被告只发放的原告4月份的工资，即发放了一次现金工资，而被告的微信转账4000元更表明了原告4月份的工薪没有到位的情况。本案是按劳付酬，作为企业应当有相应的财务，被告未能提供用工人员的工资明细等本身就是违规，理应承担举证不能的相应后果，因此可以认定被告拖欠原告杨妹冬的部分工资。 二是被告钦忠华是否应当承担未与原告杨妹冬签订书面劳动合同的法律责任。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，并应当订立书面劳动合同。本案原告杨妹冬和姚茂华在被告工厂劳动，从做工起到被辞退，企业都未签订劳动合同，显然已经违反了我国劳动法规，应当依法承担相应的法律后果。 三是被告钦忠华辞退原告杨妹冬是否要承担相应的法律责任 本案中被告辩称辞退原告是因为原告杨妹冬和姚茂华在试用期间做事马虎，锯出的成品多数不合格，给被告带来了重大财产损失，但没有提供足够的证据证明其主张。被告如果要辞退员工应当按照劳动法规进行，并且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，而本案中被告并没有依法进行。故被告钦忠华辞退原告需要承担相应的法律责任。 综上，原告杨妹冬要求被告钦忠华给付拖欠工资及承担相应没有订立劳动合同与被辞退补偿的诉讼请求，本院予以支持，但超出工资诉求部分，本院不予支持。被告的抗辩事实部分理由成立，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告钦忠华于本判决生效后十日内向原告杨妹冬给付拖欠在劳动关系期间的工资6130元； 二、被告钦忠华于本判决生效后十日内向原告杨妹冬给付在劳动关系期间的经济补偿金2720元； 三、被告钦忠华于本判决生效后十日内向原告杨妹冬给付在劳动关系期间的补偿工资10880元； 四、驳回原告杨妹冬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减法收取5元，由被告钦忠华承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员 赵继德 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 杨 婷 书 记 员 吴蔓青 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。