湖北省通山县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1224民初2701号原告：阮桂连，女，1964年7月15日出生，汉族，湖北省通山县人，住通山县。委托诉讼代理人：肖玉婷，湖北海舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：田觉，湖北海舟律师事务所律师。被告：湖北通山农村商业银行股份有限公司，住所地：通山县通羊镇九宫大道**。法定代表人：吴东林，湖北通山农村商业银行股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：吴明华，湖北通山农村商业银行股份有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：舒立焱，湖北自成律师事务所律师。原告阮桂连与被告湖北通山农村商业银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理，原告阮桂连及其委托诉讼代理人肖玉婷、田觉，被告湖北通山农村商业银行股份有限公司的委托诉讼代理人吴明华、舒立焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阮桂连向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告自2005年元月起至2019年6月止与被告之间存在事实劳动关系；2.依法确认原告自2018年6月起至2019年6月止每月工资金额；3.本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2005年元月到被告下属大畈支行上班，一直从事炊事员工作岗位。自上班以来，原告每天按照被告的要求分别于上午九点和下午三点左右到市场上去买菜，每天上午十点和下午四点左右买好菜就回到单位准备中午和晚上要做的饭菜相关事宜（如切菜、洗菜、洗米等准备事宜），每天中午十二点多和下午五点多为职工做好饭菜等被告职工吃完中饭和晚饭后，原告又要收拾好锅碗筷和打扫卫生，每天上午从九点开始买菜做到中午一点左右，下午从三点开始买菜做到晚上七点多，每天工作时间长达八九个小时，无双休日和法定节假日，每年春节最多只休息三天时间，直到2019年6月初，原告即将达到退休年龄了，要求被告为原告缴纳社会保险，被告不但不为原告缴纳社会保险，于2019年6月底违法将原告辞退，被辞退前两年被告每月发给原告的工资额是1400元，原告在被告处从事炊事员工作十四年半时间，早已经形成了事实劳动关系，为维护原告的合法权益，原告特向贵院具文起诉，敬请贵院公正判决。原告阮桂连围绕诉讼请求提交证据：证据1.阮桂莲身份证复印件、被告企业信息公示报告，证明原、被告的诉讼主体资格。证据2.现金付出传票，证明被告支付阮桂莲2005年1-6月的工资事实。证据3.存折流水复印件，证明被告向原告支付工资的事实。证据4.劳动保障监察改正指令书，证明因原告在被告上班未缴纳社会保险被责令改正。证据5.劳动监察询问笔录，证明劳动监察部门询问有关事实。证据6.不予受理通知书，证明原告履行仲裁前置程序。被告湖北通山农村商业银行股份有限公司辩称，1.原告在答辩人处做钟点工，双方只存在钟点工劳务关系，不存在事实上劳动关系。2.原告于2008年6月2日在大畈镇开办一个日用品商店，有营业执照和店铺图片为证。其主要时间用在经营其日用百货商店里，每天12个小时营业，其副业为答辩人营业点烧火做饭。3.原告要求确认自己2018年6月起至2019年6月工资缺乏事实依据，也没有实际意义，因为双方不存在劳动关系，只存在钟点工的劳务关系。当答辩人依约支付劳务费后，再无其他附加义务，不存在向原告给付劳动保险待遇。综上，原告二个诉讼请求缺乏事实依据，依法应予驳回。被告湖北通山农村商业银行股份有限公司提交证据：证据1.阮桂莲营业执照影印件，证明原告主业开店，副业为被告烧火做饭事实。证据2.门店照片，证明同1事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查，对原告提供的现金付出传票、存折流水，可以体现出与被告构成的事实劳动关系，故本院予以采信；劳动监察询问笔录系劳动监察部门工作人员依职权对被告工作人员及其负责人陈述，其真实性可以认定，本院亦予采信；被告提交的证据不能形成证据链，无法达到原、被告之间不存在事实劳动关系证明目的，故本院对其证明对象和证明目的不予采信。依据本院确认的证据并结合原、被告当庭的陈述，可以认定如下案件事实：自2005年元月份起，原告阮桂连经原通山县信用联社大畈信用分社主任王华招聘上班，连续工作为14年另6个月时间，从事食堂炊事员及负责打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同。自上班以来，由于该单位工作性质决定休息日和节假日都要有人上班，所以，原告一年四季没有固定的休息日，每天的工作要求为上午九点和下午三点左右到市场上去买菜，每天上午十点和下午四点左右买好菜就回到单位准备中午和晚上的饭菜事宜，每天累计时间长达八九个小时，就是每年春节最多只休息三天时间。自到被告处上班起，被告对原告从开始时发放工资200元，后逐年增加至每月工资700元，从工资流水账反映由被告按月或按季灵活发放报酬，到2016年8月起增加到每月工资1400元。直到2018年前后，原告曾口头和书面要求被告为原告缴纳社会保险未被应允。2019年6月底，原告被被告口头辞退。原告阮桂连不服，依法向通山县人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该劳动监察部门遂依职权履行对原、被告用工关系进行调查取证。2020年8月28日，该局作出通人社监改令（2020）73号《劳动保障监察限期改正指令书》。2020年9月14日，原告阮桂连向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出通劳人仲不字（2020）10号《不予受理通知书》，经审查，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条受理条件，决定不予受理。原告为维护自身的合法权益，特向贵院具文起诉，敬请贵院公正判决。本院认为，本案系一起确认双方之间是否存在劳动关系的案件。本案中，原告就自己的主张提出现金付出传票、存折银行流水以及劳动监察部门依职权调查的相关笔录等证据。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定，原告已经提供有效证据证明其工作受到被告的管理和约束，其所提交的所有证据，均能证明其从事指派的有偿劳动并由被告支付劳动报酬。被告抗辩原、被告之间系长期劳务关系，因被告提供的营业执照和照片证据无法与其他证据形成证据链，从而佐证原、被告未能形成事实劳动关系客观事实，本院对其抗辩理由不予支持。原告自2005年上班以来，被告采取按月或按季灵活发放工资报酬直至2019年6月。原告主张的“确认原告自2018年6月起至2019年6月止每月工资金额”的诉求，经庭审查明，因被告尚未拖欠或减少该请求项下工资金额的事实，且该诉请亦无实际意义，故原告当庭撤回该项请求，应属当事人的意思自治。上述查明案件事实，可以证实原告自2005年上班以来接受被告工作管理，从事的炊事员工作系被告日常工作的组成部分，双方虽未签订劳动合同，但事实上双方自2005年元月起至2019年6月形成了无固定期限劳动关系，符合我国劳动法确立的用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本特征。据此，原告主张确认与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：确认原告阮桂连与被告湖北通山农村商业银行股份有限公司自2005年元月起至2019年6月止存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告湖北通山农村商业银行股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  刘亚军二〇二〇年十二月十日书记员  张 宇附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。