山东省齐河县人民法院 民 事 判 决 书 (2020）鲁1425民初4342号 原告：齐河美东工贸有限公司，住所地：齐河县宣章屯镇政府驻地。 法定代表人：董建美，执行董事。 委托诉讼代理人：徐立芝，齐河华店法律服务所法律工作者。 被告：于忠静，女，汉族，住山东省齐河县。 被告：刘玉清，女，汉族，住山东省齐河县。 被告：刘桂青，男，汉族，住山东省齐河县。 被告：董学江，男，汉族，住山东省齐河县。 以上四被告共同委托诉讼代理人：王丽华，齐河焦庙法律服务所法律工作者。 原告齐河美东工贸有限公司与被告于忠静、刘玉清、刘桂青、董学江劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐河美东工贸有限公司委托诉讼代理人徐立芝、被告于忠静、刘玉清、刘桂青及其委托诉讼代理人王丽华；董学江委托诉讼代理人王丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告齐河美东工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付各被告工资。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲案字（2020）第XXXX号仲裁裁决书认定事实错误，原告提交的工资表真实有效，应当作为裁判的依据，被告在仲裁中作为申请人，也没有提供工资具体金额的证据，因此应当按照原告提交的工资表为准。四被告不打招呼，突然离职，原告在短时间内无法招聘新的职工，造成被告所在的工作岗位无人接替，给原告造成了较大的经济损失，按照原告的内部的规章制度，应扣除一定比例的工资，原告按照各被告的具体情况，分别扣除了相应的工资，原告根据本公司内部规章制度扣除被告工资合理合法，恳请贵院查明事实，依法判如所请。 被告于忠静、刘玉清、刘桂青、董学江辩称，1、原告所诉无事实依据，更违背法律规定，敬请人民法院依据劳动法、劳动合同法、保障农民工工资支付条例等相关法律法规依法驳回原告的违法诉求，维持齐劳人仲案字［2020］第XXXX号仲裁裁决书的裁决。2、根据中华人民共和国劳动法第50条规定，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠劳动者的工资，原告拖欠被告工资的事实仲裁委也已查明，且有银行流水对其主张进行证实，故被告要求原告支付拖欠工资，既有事实依据又有法律依据，敬请贵法庭采纳被告合理合法且有事实依据的答辩意见，以维护劳动者的合法权益，彰显法律对弱势群体的公平正义。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供如下证据 证据一.提交齐劳人仲案字［2020］第XXXX号仲裁裁决书一份，证明本案已经履行了劳动仲裁前置程序。 证据二.提交美东工贸公司2018-2019年终总结大会会议纪要一份、人事离职规定一份、工资表一组，证明公司已经召开离职大会，对于离职不办理手续的、擅自离职的，按合同规定扣除一个月的工资。 被告质证认为，1.对仲裁裁决书真实性、合法性均无异议，完全证明原告拖欠被告工资的事实清楚，裁决数额正确。2.对会议纪要及人事离职规定、2019年2月份工资表、工资计件清单等关联性、真实性、合法性有异议，不予认可。(1).均系单方制作，工资表及计件清单根本没有劳动者的亲笔签字，有伪造之嫌；(2).所谓的人事离职规定是一份完全违背劳动法和劳动合同法及相关国家法律规定的一份违法规定，违反国家法律法规的规定无论是企业或者个人之间的任何约定，自始无效，其中在其第3项离职管理中第3条第2项的第1款中载明离职扣发工资的情况，迄今为止，被告四人均未违反公司规章制度的任何行为，也未接到原告任何部门填写的终止解除劳动合同申请表，所以被告四人按其离职毫无事实和法律依据，劳动法及劳动合同法规定的辞退职工的五项规定是法律规定，与其相悖的任何规定，都是违法无效的规定；(3).该人事离职规定应依法经过企业的工会部门及职工大会讨论通过，并张榜公布，告知全体员工，而该份规定无职工代表大会的会议记录及通过决议，更无职工代表或者原告的全体职工表决认可的任何记录和签字，这是一份没有职工表决单方形成的没有实施履行的违法规定，对于这份年终总结大会的会议纪要与本案拖欠职工工资的违法行为无任何关联性，无法否认拖欠工资的事实，不予认可，也请法庭不予采信。 被告提交四被告的工资流水各一份，证明原告拖欠被告工资的事实。原告质证认为，对该组证据不予认可，看不出欠发工资的情况。 对于原告提交的证据一、齐劳人仲案字［2020］第XXXX号仲裁裁决书，被告无异议，本院予以采信。原告提交的证据二、美东工贸公司2018-2019年终总结大会会议纪要一份、人事离职规定一份、工资表一组。会议纪要、人事离职规定系原告单位内部规定，未提交证据证明该会议纪要及人事离职规定关于扣除工资的内容，已依法经过全体职工大会或者企业工会讨论通过并予以公示，本院不予采信。原告提交的工资表，被告虽不予认可，但庭审过程中，四被告均未提交原告拖欠其工资具体数额的相关证据，原告提交的工资表系原告对拖欠被告工资数额的自认，本院予以确认。 对于被告提交的各自的工资流水，系银行出具的四被告各自工资账户交易明细，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于忠静、刘玉清、刘桂青、董学江系原告单位员工。被告于忠静、刘玉清、刘桂青在单位从事横机工作，被告董学江在单位从事行政工作。依据原告提交的工资表记载：于忠静2019年1月份工资756元；刘玉清2019年1月份工资2033元；刘桂清2019年1月份工资756元；董学江2019年1月份1887元，2月份工资911元，8月份工资2274元。上述工资原告未发放给四被告。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四条第三款规定：“用人应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”原告“人事离职规定”中第5.1规定：“除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，财务方可结算薪资，未按公司规章制度办理离职手续的，扣除一个月工资。”该规定因违反上述法律规定而无效。故对原告按照其内部的规章制度对未按公司规定办理离职手续的扣除一定比例的工资的主张，本院不予支持。被告于忠静、刘玉清、刘桂青、董学江系原告单位员工，依据原告提交的工资表记载：于忠静2019年1月份工资756元；刘玉清2019年1月份工资2033元；刘桂清2019年1月份工资756元；董学江2019年1月份1887元，2月份工资911元，8月份工资2274元。被告提交的各自的工资账户明细证实，上述月份工资原告均未发放至其本人。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、三款；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，判决如下： 一、原告齐河美东工贸有限公司于判决生效后十日内支付被告于忠静2019年1月份工资756元。 二、原告齐河美东工贸有限公司于判决生效后十日内支付被告刘玉清2019年1月份工资2033元。 三、原告齐河美东工贸有限公司于判决生效后十日内支付被告刘桂清2019年1月份工资756元。 四、原告齐河美东工贸有限公司于判决生效后十日内支付被告董学江2019年1月份1887元，2月份工资911元，8月份工资2274元，共计5072元。 案件受理费10元，由原告齐河美东工贸有限公司承担5元（退回5元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员 杨志国 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 王贵珍 书 记 员 翟秀秀