江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初2987号原告:刘桂平，女，1981年8月27日出生，汉族，居民，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人:惠学凤，江苏田湾律师事务所律师。被告:连云港祥禾制衣有限公司，住所地江苏省灌南县经济开发区迎宾大道**，统一社会信用代码91320724752011095T。法定代表人:叶卫，董事长。委托诉讼代理人:李冬明，江苏民盈律师事务所律师。原告刘桂平与连云港祥禾制衣有限公司（以下简称祥禾公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。在本案审理中，江苏省灌南县人民检察院决定支持起诉并指派检察员王桂某到庭，原告刘桂平及委托诉讼代理人惠学凤、被告祥禾公司的委托诉讼代理人李冬明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘桂平向本院提出诉讼请求如下：1.请求依法判决被告支付未足额发放原告2、3、4月份的工资4409元；2.判决原告与被告解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金29211元；3.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24717元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年7月到被告处上班，工种为操作工，工资为2247元/月。上班期间原告工作勤勤恳恳，但被告未依法为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。2020年3月底，被告通知原告4月份停产停工在家待岗，但4月份无故停止为原告缴纳社保，且仅支付几百元的工资，为维护原告的合法权益，原告于2020年5月中旬依法提起劳动仲裁要求解除劳动关系，被告支付拖欠工资及经济补偿金，现不服仲裁裁决向法院起诉。被告祥禾公司辩称：1.被告不应给付经济补偿金，因疫情的原因导致被告公司生产经营困难，公司安排工人轮休，没有上班的工人按人社厅的精神发放了相应的工资，公司没有解除劳动关系也没有开除原告；另原告在申请仲裁前没有通知公司解除劳动关系，劳动者未履行告知程序，故其请求用人单位支付经济补偿金不应支持。2、被告不应当承担未签订劳动合同的二倍工资，因为已过仲裁时效；3、刘桂平入职的时间是2013年，被告自2013年至2020年4月一直在为其缴纳社保。经审理查明：原告于2007年7月到被告祥禾公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2020年2月疫情期间，原告未正常上班；2020年3月，原告正常上班提供劳动，2020年4月4日，被告公司以董事会名义向全体干部员工发布停产放假公告，内容为：由于当前的新冠××疫情对全世界带来的重大冲击，特别是正值疫情爆发期的美国，为了保命，全部取消了对外发放的定单。因此，对于像我们长年做美国定单的工厂是致命的打击，被逼无奈，只能停产放假，希望大家暂各自出去找工作先做，等情况好转恢复定单以后再通知大家回来。多谢同情与谅解。另查明，被告祥禾公司发放原告2020年1月工资1843.36元、2月工资808元、3月工资1203.39元、4月工资328元。2020年5月中旬，原告以被告拖欠工资、不缴纳社保、不安排就业为由向本县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.给付经济补偿金30316.39元；2.给付未签劳动合同二倍工资27790.03元；3.给付2020年1、2、3、4月未足额发放的工资5179.71元。该委裁决支持了2020年2、3、4月份的工资4381元，对未签订书面劳动合同给付二倍工资请求以超过仲裁时效为由，不予支持；对原告以被告拖欠工资、不缴纳社保、不安排就业为由要求解除劳动合同，未履行告知程序，要求经济补偿金不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。检察机关支持起诉意见，被告祥禾公司应支付原告刘桂平2020年2月工资1432元、3月工资1037元、4月工资1912元，合计4381元。原、被告亦无异议。上述事实，有当事人的陈述、灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2020）第199号仲裁裁决书、工资银行交易流水、养老个人账户信息单、微信截图、公告等相关书证在卷为证，本院予以确认。本院认为：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告要求2020年2月、3月、4月未足额发放的工资，因检察机关支持起诉的意见，原、被告均未提出异议，且不违反法律规定，本院予以支持。原告要求被告祥禾公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资请求；因劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告此请求已超过仲裁时效，故不予支持。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬、未交纳社会保险等为由解除劳动合同，未履行告知程序，事后以此为由请求用人单位支付经济补偿金的，应不予支持。本案原告要求解除与被告祥禾公司劳动合同，因原告在仲裁时已提出解除劳动合同，被告亦未提出异议，劳动合同已实际解除，故本案中不再理涉，但原告直接仲裁要求解除合同给付经济补偿金，因未履行告知程序，故对经济补偿金的请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告连云港祥禾制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告刘桂平2020年2月、3月、4月工资计4381元。二、驳回原告刘桂平其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告连云港祥禾制衣有限公司承担，原告已交纳，被告在案件生效后兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。审 判 长  张正军人民陪审员  杨永英人民陪审员  左昌荣二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  戴 瑛法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》（1）第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人递交上诉状时，由上诉人从一审法院承办法官处领取《上诉费缴纳通知书》，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。