天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初6761号原告：刘艳，女，1996年8月12日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津优通胜远教育培训学校有限公司，住所地天津市河**望海楼街新大路**。法定代表人：展飞。被告：北京宏志胜文教育咨询有限公司，住，住所地北京市西城区菜市口大街**院**楼**109/div>法定代表人：崔楠。被告：天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司，住所，住所地天津市滨海新区中心北路**阳光金地**503div>法定代表人：展飞。原告刘艳与被告天津优通胜远教育培训学校有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理。2020年11月3日，原告刘艳申请追加北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司作为被告参加诉讼，本院依法准予。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳参加诉讼，被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艳向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告一次性支付原告2020年6月1日至9月15日的课时费68000元；2．请求依法判决被告承担本次诉讼费。本案审理过程中，原告变更诉讼请求为：1．请求依法判决被告一次性支付原告2020年6月1日至9月30日的课时费40148元；2．请求依法判决被告承担本次诉讼费。事实和理由：原告2019年7月于被告经营的天津优通胜远教育培训学校有限公司务工。从入职被告公司开始，即遵守被告所制定的各种规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬。原被告已形成事实劳动关系，但始终没有签订劳动合同。自2020年2月疫情开始，被告公司以疫情公司经营困难为由，通知员工每月工资会分多次发放，且延期发放，至2020年8月30日才结清2020年5月工资。2020年6月1日至9月28日的工资至今仍未发放。故为了维护原告的合法权益，请求法庭在查明事实的基础上，判决支持原告的全部诉讼请求。被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未向本院提交书面答辩和相关证据。本院经审理查明，原告刘艳于2018年10月1日与被告北京宏志胜文教育咨询有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2021年9月30日止，其中试用期自2018年10月1日至2018年11月30日止。合同第五条约定，根据北京宏志胜文教育咨询有限公司工作需要，原告刘艳同意北京宏志胜文教育咨询有限公司安排其在天津工作地点从事教师岗位工作。在合同履行期内，原告刘艳被安排到被告天津优通胜远教育培训学校有限公司，即天津市河北区望海楼街新大路201号从事英语教学工作。根据原告刘艳提供的微信聊天记录，2020年8月28日，原告刘艳与天津优通胜远教育培训学校有限公司会计就工资进行核对，截止至2020年8月28日发放完3375元工资后，2020年5月未发金额为1205.4元，6月未发金额为11799.47元。根据微信聊天记录及工资条，原告刘艳7月应实发课时费金额为6514.27元，8月金额为11231.36元。根据课时费统计截图，2020年9月原告已消课46节，但就课时费金额并未与天津优通胜远教育培训学校有限公司会计核对。另，根据原告提供的银行流水，2020年8月30日天津优通胜远教育培训学校有限公司通过中国工商银行发放原告刘艳工资2000元。因被告拖欠原告课时费产生纠纷，原告于2020年9月28日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年9月28日以原告的请求不属于受理范围作出津河北劳人仲不字［2020］第90号不予受理通知书。原告不服，以诉争理由诉至本院。另查，在原告与被告北京宏志胜文教育咨询有限公司劳动合同履行期间，原告的社会保险由其他公司代为缴纳，2018年11月至2020年1月，由天津智唯易人才资源顾问有限公司为原告缴纳社会保险；2020年2月至9月，由天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司为原告缴纳社会保险。上述事实有当事人陈述、书证、电子数据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案原告在被告北京宏志胜文教育咨询有限公司的安排下到被告天津优通胜远教育培训学校有限公司处工作，应当认定为劳务派遣，北京宏志胜文教育咨询有限公司为劳务派遣单位，天津优通胜远教育培训学校有限公司为用工单位。原告刘艳依约履行己方教学义务，北京宏志胜文教育咨询有限公司亦应履行给付课时费义务。被告北京宏志胜文教育咨询有限公司未按时足额向原告发放课时费，其行为侵害了原告的合法权益，原告主张其支付拖欠的课时费具有事实和法律依据，本院予以支持。对于原告主张给付的数额，结合原告提供的工资条、微信聊天记录以及银行流水，2020年6月至8月被告拖欠原告刘艳课时费为28750.5元（1205.4＋11799.47＋6514.27＋11231.36-2000=28750.5），9月份课时费因未与财务核对，根据原告刘艳2020年7月、8月的课时与课时费总和，平均课时单价为72.82元，9月应实发课时费本院认定为2828.59元（72.82*46-353.22-168=2828.59）。故北京宏志胜文教育咨询有限公司应当支付原告2020年6月至9月课时费31579.09元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故天津优通胜远教育培训学校有限公司应当对上述款项承担连带给付责任。另，被告天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司，既非用人单位又非用工单位，原告仅以其作为社会保险缴纳单位要求承担给付责任，并无事实和法律依据，本院不予支持。被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了抗辩、举证、质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告北京宏志胜文教育咨询有限公司一次性支付原告刘艳2020年6月至9月课时费31579.09元；二、被告天津优通胜远教育培训学校有限公司对上述给付款项义务承担连带清偿责任；三、驳回原告刘艳的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 殷 乐二〇二〇年十二月二十五日书记员 章雅婵附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。