广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17964号原告：东莞市光裕物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：陈沃光，总经理。委托诉讼代理人：冯银丰，广东蓝沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞晓敏，广东蓝沃律师事务所律师。被告：邓桥生，男，1973年12月22日出生，汉族，住湖南省桂阳县************，公民身份号码：431************019。委托诉讼代理人：周秋雅，广东腾锐律师事务所律师。原告东莞市光裕物业管理有限公司（以下简称光裕公司）与被告邓桥生劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人庞晓敏、被告邓桥生及其委托诉讼代理人周秋雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1．原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33300元；2．本案诉讼费用由被告负担。二、仲裁情况：邓桥生向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.确认被申请人光裕公司已违法解除与申请人劳动关系；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金33300元。仲裁庭于2020年7月3日作出裁决如下：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年4月14日解除；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金33300元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。光裕公司对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉请。邓桥生未起诉。三、入职时间：2016年1月6日入职。四、工作岗位：安管员。五、劳动合同的签订情况：双方于2016年1月6日签订了合同期限为2016年1月6日起至2019年1月5日的劳动合同，后于2019年1月4日，双方续订劳动期限为2019年1月6日至2022年1月5日止。六、离职时间：2020年4月14日。七、离职前十二个月平均工资：3700元。八、奖惩经过：2018年11月13日光裕公司以邓桥生于2018年11月10日上午值班期间打瞌睡为由记小过一个及扣减绩效奖金100元处分；2018年11月15日光裕公司以邓桥生因上班打瞌睡被处罚后未能转变思想观念，于2018年11月14日下午做出顶撞领导的不良行为为由记大过一个处分；2018年11月30日光裕公司以邓桥生于2018年11月28日下午在申诉会上公然谩骂上级领导为由记大过一个处分；2020年4月9日，光裕公司以邓桥生2020年4月4日清明节当天在未提前向上级请假情况下未按时到岗上班且当天也未及时联系上级补假为由记小过一个处分；2020年4月13日，光裕公司以邓桥生对自己在2020年4月4日的旷工违纪行为拒不认错且在2020年4月10日在公共场合谩骂并威胁上级为由记大过一个处分。邓桥生对上述奖惩均予以确认，但主张2020年清明节未能到岗上班的原因为火车停运，且没有公司领导联系方式故不能请假。对此提供了火车票订票详情为证。2020年4月14日，光裕公司约谈邓桥生，邓桥生认为物业经理不讲道理，故在公众场合骂了他，邓桥生不同意承认错误，光裕公司告知邓桥生解除劳动合同。2020年4月14日，光裕公司做出解除劳动合同通知书，依据《员工管理规定》第六章第二十一条第六项的规定，自2020年4月15日解除与邓桥生劳动合同关系。邓桥生于2020年4月21日在回执上签名。九、公司相关规章制度：《员工管理规定》第二十一条第二款规定，员工有以下行为之一者，给予记小过的处分：......无故旷工不超1天；上班时间串岗聊天、打瞌睡、打私人电话等偷懒行为者。第二十一条第六款规定，累计满2个小过等同1个大过；累计满2个大过的，公司有权给予辞退或可按具体情节对该员工进行重新考核试用，不作任何经济补偿。《广裕中心物业服务处员工奖惩管理细则》第七条规定，工作时间内有下列情形属实者，警告或记小过：上班时间精神不振打瞌睡者；第八条规定，旷工、擅自离岗、串岗者记过一个；第九条规定，公开顶撞、谩骂、恐吓、威胁、侮辱上级或公司领导者，行政记大过一个。邓桥生确认曾参加上述公司规章制度的学习及培训。十、违法解除劳动合同的赔偿金：光裕公司依据《员工管理规定》第二十一条第六款规定解除与邓桥生的劳动关系。邓桥生对此不予确认，主张奖惩应以年度计算，不能累计。对此本院认为，首先，2020年4月9日，光裕公司以邓桥生2020年4月4日未提前请假情况下未按时到岗上班为由记小过一个，2020年4月13日，光裕公司以邓桥生2020年4月10日在公共场合谩骂并威胁上级为由记大过一个。故邓桥生于2020年度存在一个行政记小过、一个行政记大过，并未达到累计2个大过的情形。其次，虽邓桥生于2018年度存在1个小过、2个大过的情形，但该奖惩发生在两年前，规章制度对累计虽未规定时限，但应当以合理时间为宜，如允许用人单位的处理期限过长，会使得当事人权利义务处于不安定状态，故光裕公司累计考核管理行为已超出合理的考核及处分期限；而且2018年度的奖惩发生在第一次劳动合同期限内，双方已于2019年1月4日续订劳动合同，其过往的处罚不宜累计。因此，光裕公司违法解除与邓桥生的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，光裕公司应向邓桥生支付违法解除劳动合同赔偿金：3700元/月×4.5个月×2倍=33300元。以上事项中，双方有争议的为第十项，其他事项双方无争议。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：确认原告东莞市光裕物业管理有限公司与被告邓桥生的劳动关系于2020年4月14日解除；原告东莞市光裕物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邓桥生违法解除劳动合同赔偿金33300元；三、驳回原告东莞市光裕物业管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市光裕物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 员 谭艳婷二〇二〇年十二月二十三日法官助理 李科龙书 记 员 吕惠萍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。