江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初3845号原告：郑正焕，男，1973年12月18日生，汉族，住常州市武进区。委托诉讼代理人：夏雁、黄玉丽，江苏瑞江律师事务所律师。被告：常州联尚机械科技有限公司，统一社会信用代码91320402MA1MF6Y11Y，住所地常州市天宁区凤凰路**。法定代表人：周昌炜，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄**庆、魏佳眉，江苏典修律师事务所律师。原告郑正焕与被告常州联尚机械科技有限公司（以下简称联尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑正焕及其委托诉讼代理人夏雁、黄玉丽、被告联尚公司的委托诉讼代理人魏佳眉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑正焕向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令对常天劳人仲案字（2020）第532号裁决书中不支持原告劳动合同经济补偿金的错误裁决予以纠正，支持原告的劳动经济补偿金请求、拖欠的工资、病假工资。2.请求判令被告支付原告拖欠工资320元、拖欠病假工资1857.4元、劳动经济补偿金77682元，共计79859.46元。事实和理由：原告于2002年5月进入常州市联通液压机械公司（以下简称联通公司）担任钳工。2015年下半年因工作需要安排，联通公司拟将原告的劳动关系转至被告处。联通公司与被告联合出具《通知》，承诺原告的劳动关系转移至被告处后，工龄连续计算。原告于2016年4月与被告签订了劳动合同，社保由被告为原告缴纳。原告在被告处工作时，工资由三部分构成，分别是基本工资+绩效工资+考核工资，通过现金和转账发放。2019年8月17日至10月31日，被告因生产淡季的原因安排工人放假，放假人员中包括原告。2019年8月20日，被告发放工人7月的工资，原告工资为3197元，2019年9月20日，被告发放工人8月的工资，原告工资为2877元。《江苏省工资支付条例》第31条规定“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。”但被告在9月发放的原告8月的工资，与上月相比，少支付了320元，并未足额发放，故构成拖欠工资。天宁劳动仲裁委在仲裁书中认定的“被申请人已经足额支付了申请人该期间的工资”，原告认为认定事实错误，应予更正。在2019年12月与2020年1月期间，原告因左膝盖积水，需要入院接受治疗，故向被告请病假。原告按照被告公司请假的惯例向被告履行了请假手续，通过微信向被告总经理戎建才递交了医院的建休单，并在后续补了假条。原告的请假日期与被告处的考勤记录也能一一对应。原告请病假休息的期限分别为2019.12.2-12.9/2019.12.12-12.18/2019.12.25-2019.12.31/2020.1.2-2020.1.8，共计25天。被告应当支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。按照该标准计算，被告应当支付原告的病假工资为1857.4元。但被告对于病假工资分文未付，故亦构成拖欠工资。天宁劳动仲裁委在仲裁书中认定的“被申请人并不存在主观拖欠申请人病假工资的情形，且该争议事项是由双方的瑕疵行为共同导致……且争议事项为病假工资,也并非正常工作期间的劳动报酬……”，原告认为认定事实错误。被告作为用人单位，拖欠病假工资的行为是客观结果，并不以作为用人单位的被告主观上是否有拖欠病假工资的故意而论。其违法行为符合《劳动合同法》第38条解除劳动合同、主张经济补偿金的适用条件，对此，望法院予以更正。2020年4月26日，原告委托律师向被告寄送了《律师函》，告知被告解除双方劳动关系，解除事由为拖欠停工期工资、拖欠病假工资。原告已按照法律规定向被告履行了告知义务。为了维护自身的合法权益，原告特向法院起诉，望判如所请。被告联尚公司辩称，原告诉请不符合事实，单位已经足额发放工资，由于原告请病假手续不符合单位规章制度，被告不认可病假，故病假工资没有拖欠，被告认为原告系自动辞职，不需支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：郑正焕于2002年12月进入联通公司工作，从事钳工岗位。2016年2月郑正焕劳动关系结转至联尚公司处继续工作。郑正焕与联尚公司于2016年5月6日签订劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，“原联通液压工龄延续”；实行基本工资和绩效工资相结合的劳动报酬分配办法，每月基本工资为1770元，实际工资为基本工资+绩效工资+考核工资，通过现金和转账发放。联尚公司为郑正焕缴纳了社保。2019年8月17日至10月31日期间联尚公司因淡季放假。郑正焕因膝盖疼痛进行治疗，常州市第二人民医院于2019年12月2日出具病情证明书建议郑正焕休息7天，郑正焕于2019年12月4日向联尚公司领导戎建才发送该病情证明书，并发送“领导好，明天去做彩超或CT，望准假，谢谢”。常州市第二人民医院于2019年12月12日出具病情证明书建议郑正焕休息7天，郑正焕于2019年12月17日向联尚公司领导戎建才发送该病情证明书，并发送“领导好，补个假，请批准谢谢”。2019年12月25日常州市武进区遥观镇卫生院出具医疗证明，建议郑正焕休息1周，郑正焕于2019年12月25日向联尚公司领导戎建才发送该病情证明书，并发送“感冒抗不住了，关节痛扛不住。大医院换关节换不起，先小医院保守治疗。请准假！”。戎建才发送“昨天重感冒，今天关节炎，身体要好好注意了呢”。郑正焕于2019年12月25日入住该院，于2019年12月31日出院。2019年1月2日，常州市武进区遥观镇卫生院出具医疗证明建议郑正焕休息1周，2019年1月2日，郑正焕向戎建才微信发送“领导好，旧疾依旧折腾，请病假休息几天”，戎建才发送“麻烦开假条”，郑正焕发送“请寄几张纸过来”，戎建才发送“？要什么样的纸”，郑正焕发送“打印些假条，请假有章可循”并发送该医院医疗证明。戎建才向郑正焕发送“《规章制度联尚修订2019》电子文档”。因新冠肺炎疫情影响，联尚公司于2020年2月25日复工,郑正焕同日复工。2020年2月29日，联尚公司向郑正焕发送警告函，载明因郑正焕已不能胜任管理工作，撤销郑正焕质检部经理一职，从事质检员工作。2020年4月20日，郑正焕致电联尚公司法定代表人周昌炜，郑正焕陈述病假工资如何计算，病假条都给戎建才了。周昌炜陈述联尚公司本身就约定没有病假工资。郑正焕最后工作到2020年4月25日，2020年4月26日郑正焕委托江苏瑞江律师事务所律师夏雁发函给联尚公司，以联尚公司未足额支付工资为由要求解除劳动关系、支付拖欠停工期间、病假期间、疫情期间的工资及经济补偿金。联尚公司于2020年4月27日签收该律师函。2020年5月15日，联尚公司向郑正焕出具《职工解除或终止劳动合同证明》。后郑正焕向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、联尚公司支付郑正焕2019年8月-10月停工期间拖欠工资687元。二、联尚公司支付郑正焕病假工资1829元。三、联尚公司支付郑正焕2020年2月-3月疫情期间工资1562元。四、联尚公司支付郑正焕经济补偿金82979元。该仲裁委于2020年8月5日作出常天劳人仲案字[2020]第532号仲裁裁决书，裁决：一、联尚公司自裁决生效之日起10日内一次性支付郑正焕病假工资1101.82元。二、对郑正焕的其他仲裁请求，不予支持。郑正焕不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，联尚公司提供旧规章制度，其中规定，办理事假至少提前一天向主管领导申请，不得以短信电话等方式间接请假（如遇人力不可抗拒因素，主管领导可根据实际情况给予批准），未按要求办理请假手续者，一律按旷工处理。郑正焕陈述其从未收到该旧规章制度。联尚公司提供2019年12月10日修订的新规章制度，郑正焕因休假未参加修订会议，该新制度规定，如需请事假，应填写“事假申请单”，由主管领导签字同意后交行政部门备案。未按要求办理请假手续者，按旷工处理。如因紧急情况需请事假，应经主管领导同意后，于上班之日补办请假手续。未经同意者，按旷工处理。审理中，对于计算郑正焕经济补偿金月平均工资基数，联尚公司陈述不计算郑正焕主张的2019年奖金10309元，联尚公司认可为3400元。如不计算郑正焕主张的2019年奖金10309元，郑正焕也认可为3400元，但郑正焕认为上述10309元应除以12个月，分摊至每个月计算。关于郑正焕主张的2019年度奖金10309元。郑正焕陈述其个人所得税收入有一个全年一次性奖金收入10309.28元，税款所属期是2019年12月，税款申报是2020年1月12日，申报的税额是309.28元。故认为该笔款项是2019年的全年奖金。联尚公司陈述这是郑正焕2018年全年奖金，实际上已于2019年1月29日通过银行转账发放给郑正焕，摘要是“奖金”，但是申报个税是在2019年年底申报。郑正焕陈述2019年1月29日该笔款项是2018年全年奖金。郑正焕陈述其主张的2019年全年奖金10309元联尚公司并未向其发放，郑正焕实际未收到，但是往年一直都有，个税已经造了肯定是要给郑正焕的。联尚公司陈述年终奖不是每年都发放，是看公司经营情况和员工的工作情况。审理中，郑正焕、联尚公司均认可2019年8月20日联尚公司发放郑正焕7月的工资3197元，2019年9月20日发放郑正焕8月工资是2877元。上述事实，由社保缴费记录、通知、劳动合同、放假短信、工资发放记录、病假条、建休证明、住院小结、发票、微信截图、支付宝记录、工资发放记录、律师函、签收回执、工资计算表、仲裁裁决书、微信截图、警告函、规章制度、终止劳动合同证明、工资袋、考勤表、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，按照劳动法律法规相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，联尚公司表示郑正焕的两张病假条不是二级甲等以上资质医院开具，故不予认可。但联尚公司并未提交相关证据证明郑正焕知晓联尚公司处的规章制度，且郑正焕在提交第一张遥观卫生院的假条时联尚公司并未提出异议，在郑正焕提交第二张遥观卫生院的假条时才将该规章制度通过微信发给郑正焕。联尚公司提交的员工大会记录显示，该大会于2019年12月10日召开，并审理通过了规章制度的修订版，此时郑正焕正在病假中,也未参加员工大会。尽管该规章制度根据民主程序制订，合法有效，但也应当及时告知因病假未能参会的郑正焕，联尚公司于2020年1月2日将该规章制度通过微信发给主张，在告知后对郑正焕生效。联尚公司没有支付其不认可的2020年以前郑正焕病假期间的病假工资。综上，对郑正焕主张病假工资的诉讼请求，本院予以部分支持，具体金额为1101.82元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，联尚公司于2019年8月17日-10月31日期间因淡季停工，对照郑正焕的工资支付情况和劳动合同约定，郑正焕主张拖欠第一个工资支付周期320元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因联尚公司存在未足额发放郑正焕病假期间工资及拖欠工资的情形，故郑正焕依照上述规定向联尚公司发出解除劳动合同通知书的行为并无不当，联尚公司于2020年4月27日收到该通知，故双方劳动关系于2020年4月27日解除。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上对于郑正焕要求联尚公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，经本院核对郑正焕月平均工资为3400元。根据《劳动合同法》第九十七条的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此在计算联尚公司应向郑正焕支付的经济补偿金时，首先应计算自劳动合同法实施之日起至劳动关系解除之日止的补偿年限，并按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准计算经济补偿金。关于联尚公司是否应当支付劳动合同法实施之前工作年限的经济补偿金，应当按照劳动合同法实施之前的有关规定予以判断。根据2003年12月1日实施的《江苏省劳动合同条例》（已于2013年5月1日被修订）第三十三条、第三十八条的规定，用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。因此，按照劳动合同法实施之前的规定，郑正焕有权要求联尚公司自2003年12月1日起支付每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。故联尚公司应向郑正焕支付经济补偿金金额为3400*4+3400*12.5=56100元。联尚公司法定代表人明确向郑正焕表示病假期间不支付病假工资，且联尚公司实际上也是扣除病假期间工资后向郑正焕发放工资，因病假工资亦属于劳动合同法第三十八条规定的劳动报酬，故联尚公司未发放病假工资存在主观故意，且联尚公司在郑正焕要求支付病假工资情况下仍拒绝支付，反而事后以郑正焕不符合病假条件拒付病假工资，符合劳动合同法第三十八条规定的情形。郑正焕仅以个人所得税申报记录主张存在2019年全年奖金10309元，依据不足；联尚公司提供了2019年1月29日转账记录并对此进行合理解释；郑正焕亦认可其未实际收到2019年度奖金；发放奖金非用人单位的法定义务，仅作为激励劳动者的一种手段，用人单位具有一定的自主权，郑正焕亦未能提供实际书面证据证明联尚公司应发放2019年奖金之情形。综上，本院对于郑正焕的该主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、常州联尚机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑正焕工资320元、病假工资1101.82元。二、常州联尚机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑正焕解除劳动合同经济补偿金56100元。三、驳回郑正焕的其他诉讼诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，由常州联尚机械科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 长  朱加林人民陪审员  徐 青人民陪审员  李驰白二〇二〇年十二月三十日法官 助理  卢晓文书 记 员  戴彦怡