天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终5236号上诉人（原审原告）：孙金娥，女，1968年2月23日出生，汉族，住山西省绛县。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师。上诉人（原审被告)：深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司，住所地天津市津南经济开发区（**）香港街******。主要负责人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：王丹，女。上诉人孙金娥因与上诉人深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司（以下简称明喆物业）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初7531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。孙金娥上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持孙金娥一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由明喆物业承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审法院认定双方劳动关系解除时间错误，孙金娥于2020年8月9日向明喆物业邮寄辞职报告，劳动关系方解除。根据上述情况，一审法院认定2019年6月25日至2020年7月3日工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等赔偿项目均已过仲裁时效，也属于事实认定错误。二、一审判决适用法律错误。一审认定停工留薪期内劳动合同期满，合同期限应顺延至停工留薪期满，故双方劳动合同期限应至2019年6月24日，《工伤保险条例》中并无此规定，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同应顺延至劳动能力鉴定做出之日。因此提出上诉，望支持孙金娥的上诉请求。明喆物业辩称，不同意孙金娥上诉请求，请求驳回孙金娥的上诉请求，支持明喆物业的上诉请求。明喆物业上诉请求：1.撤销一审判决，改判明喆物业不支付孙金娥一审判决第一项相应款项，即明喆物业不支付孙金娥医疗费16502.24元、护理费2822元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23548元、一次性就业补助金18969元、一次性医疗补助金12646元；2.一、二审诉讼费用由孙金娥承担。事实和理由：一、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，由于第三人造成的工伤,该治疗工伤的医疗费用应由第三人承担,不属于工伤保险基金承担的范围,故该工伤的医疗费亦不属于明喆物业的支付范围。二、孙金娥要求支付住院期间护理费的诉讼请求首先需满足在停工留薪期内,且需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,一审法院该项判决无法律依据。三、孙金娥发生工伤时,明喆物业与孙金娥并不是劳动关系,而为劳务关系,因此认定停工留薪期无法律依据。四、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,孙金娥与明喆物业之间的劳动合同于2018年2月23日孙金娥年满5O周岁、达到法定退休年龄而终止。依据天津市社保局工伤科工伤经办部门的规定,法定退休人员不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,故亦不应当支付其一次性伤残补助金。孙金娥辩称，不同意明喆物业上诉请求，请求驳回明喆物业的上诉请求，支持孙金娥的上诉请求。孙金娥向一审法院起诉请求：1.请求依法判令明喆物业支付孙金娥因工受伤相应工伤待遇，具体如下：医疗费16502.24元、住院期间护理费2822元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23548元、一次性伤残就业补助金18969元、一次性医疗补助金12646元；2.请求依法判令明喆物业支付孙金娥2019年6月25日至2020年7月3日工资31200元；3.请求依法判令明喆物业支付孙金娥未签书面劳动合同双倍工资（期间2019年9月至2020年7月）26400元；4.请求判令明喆物业支付孙金娥解除劳动关系经济补偿金7200元；5.2019年未休带薪年休假工资1655元；6.2018年度、2019年度冬季采暖补贴670元，2018年度、2019年度集中供热采暖补助费370元；7.诉讼费由明喆物业承担。一审法院认定事实：孙金娥系明喆物业处职工，双方签订了自2017年2月9日至2018年2月23日的劳动合同，岗位为导乘，基本工资1950元。孙金娥于2018年2月23日达到法定退休年龄，双方签订了期限自2018年2月24日至2019年2月23日的超龄员工聘用协议书，岗位为导乘，固定工资2050元。孙金娥在2018年12月25日发生交通事故，2020年1月20日经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年3月12日天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认孙金娥停工留薪期6个月（自2018年12月25日至2019年6月24日）；2020年7月3日天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认孙金娥定为10级伤残等级。孙金娥于2018年2月23日达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。孙金娥实际出勤至2018年12月25日，2020年8月9日，孙金娥向明喆物业邮寄送达辞职报告，辞职原因为明喆物业未足额支付工资、未依法缴纳社保、未对孙金娥工伤进行赔偿。孙金娥于2020年8月12日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南劳人仲不字[2020]第153号不予受理通知书。孙金娥不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。孙金娥2017年12月至2018年11月每月实际发放的工资分别为：2400元、2400元、2683元、2400元、2400元、2400元、2542元、2200元、2542元、2400元、2400元、2400元，事故前12个月平均工资为2430.58元。一审法院认为，根据法律规定，用人单位与其招录的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。明喆物业抗辩双方签订的超龄员工聘用协议书确认双方为劳动关系，但孙金娥于2018年2月23日达到法定退休年龄，并未享受养老保险待遇，且孙金娥于2020年1月20日经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，明喆物业对该工伤认定没有提起行政复议，也没有提起行政诉讼，双方签订的超龄员工聘用协议书于2019年2月23日到期。2020年3月12日天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认孙金娥停工留薪期自2018年12月25日至2019年6月24日，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内劳动合同期满，合同期限应顺延至停工留薪期满，故双方劳动合同期限应至2019年6月24日。劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于孙金娥的诉讼请求，一审法院评析如下：1、关于医疗费16502.24元，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》相关规定，孙金娥主张由明喆物业支付医疗费，符合法律规定，一审法院予以支持；2、关于住院期间护理费2822元，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，孙金娥主张由明喆物业支付住院伙食补助费，符合法律规定，一审法院予以支持；3、关于停工留薪期工资9600元，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。孙金娥停工留薪期前12个月平均工资为2430.58元，经鉴定孙金娥停工留薪期为6个月，停工留薪期工资应为14583.48元，因孙金娥主张9600元，故停工留薪期工资一审法院予以支持9600元；4、关于一次性伤残补助金23548元，根据《工伤保险条例》相关规定，孙金娥十级伤残应支持7个月本人月缴费工资，一审法院予以支持23548元；5、关于一次性伤残就业补助金18969元，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3个月，孙金娥一次性伤残就业补助金应为18969元，故一次性伤残就业补助金一审法院予以支持18969元；6、关于一次性工伤医疗补助金12646元，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，因孙金娥未参加工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由明喆物业承担，十级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2个月，孙金娥一次性工伤医疗补助金应为12646元，故一次性工伤医疗补助金应为12646元；7、关于2019年6月25日至2020年7月3日工资31200元，双方劳动关系已于2019年6月25日解除，明喆物业不应支付孙金娥在此期间的工资，故对孙金娥该项主张，一审法院不予支持；8、关于未签书面劳动合同双倍工资（期间2019年9月至2020年7月）26400元，双方劳动关系已于2019年6月25日解除，明喆物业不应支付孙金娥在此期间的工资，故对孙金娥该项主张，一审法院不予支持；9、关于解除劳动关系经济补偿金7200元，双方劳动关系已于2019年6月25日解除，明喆物业对孙金娥诉请已经提出时效抗辩，故对孙金娥该项主张，一审法院不予支持；10、关于2019年未休带薪年休假工资1655元，2019年1月1日至2019年6月24日，孙金娥属于停工留薪期期间未到公司出勤，双方劳动关系已于2019年6月25日解除，孙金娥主张未休年休假工资没有事实及法律依据，且，明喆物业对孙金娥诉请已经提出时效抗辩，故对孙金娥主张的未休年休假工资一审法院不予支持；11、关于2018年度、2019年度冬季采暖补贴670元及2018年度、2019年度集中供热采暖补助费370元，双方劳动关系已于2019年6月25日解除，孙金娥主张的2018年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费超过仲裁时效，孙金娥主张的2019年冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费没有事实依据，故对孙金娥2018年度、2019年度冬季采暖补贴及2018年度、2019年度集中供热采暖补助费，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司于本判决生效后十日内给付孙金娥医疗费16502.24元、住院期间护理费2822元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23548元、一次性伤残就业补助金18969元、一次性工伤医疗补助金12646元，共计84087.24元。二、驳回孙金娥其他诉讼请求。如深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司负担。”二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙金娥提交电子邮箱截图及附件，证明其在2020年3月13日收到停工留薪期通知书，其提起仲裁没有超过仲裁时效。明喆物业质证意见为，真实性及证明目的不予认可，不能以收到停工留薪期通知书作为计算时效起点。明喆物业提交孙金娥书写的申请书，证明孙金娥因个人原因自愿放弃缴纳社会保险，事故应向第三人主张赔偿。孙金娥质证意见为，该证据不属于新证据，不认可真实性，且与本案没有关联性，内容违反法律的强制性规定，是无效的。本院认证意见为，孙金娥提交的电子邮箱截图及附件真实性无法核实，本院不予确认，明喆物业提交的申请书系原件，孙金娥否认真实性但未提供证据予以推翻，本院对该证据的真实性予以确认，但该申请书内容与法律强制性规定相冲突，本院不予采信。二审另查明，孙金娥2020年4月7日因复查工伤部位发生医疗费332.02元。二审查明的其他事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方劳动关系终止时间问题，根据本案查明的事实，孙金娥与明喆物业签订劳动合同到期日为2019年2月23日，因孙金娥发生工伤，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月，故孙金娥与明喆物业劳动合同到期日应顺延至停工留薪期满即2019年6月24日。孙金娥主张2020年8月9日其邮寄辞职报告之日为劳动合同解除之日，没有事实依据，本院不予支持。因此孙金娥要求明喆物业给付2019年6月25日至2020年7月3日工资，没有事实依据，本院不予支持。明喆物业主张孙金娥2018年2月23日达到法定退休年龄，劳动合同终止。经审查，孙金娥达到法定退休年龄并未享受基本养老保险待遇，继续在明喆物业工作并签订超龄员工聘用协议书，应认定双方劳动合同关系存续至停工留薪期满。孙金娥在劳动关系存续期间发生工伤，应享受工伤待遇。明喆物业主张不应支付孙金娥停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于医疗费负担问题，根据本案查明的事实，孙金娥工伤系因案外人侵权引起，孙金娥已向案外人主张权利，且（2019）津0112民初4930号民事判决已就发生的医疗费16170.22元判决由案外人向孙金娥支付，该案已进入执行程序，且执行案件至今尚未终结。因此孙金娥在本案中再次主张该部分医疗费没有法律依据，一审法院判决明喆物业给付孙金娥医疗费中16170.22元不当，本院予以纠正。孙金娥在本案中主张的医疗费332.02元发生于上述赔偿案件之后，且系对工伤部位复查产生，故该费用应由明喆物业支付。关于孙金娥主张2019年9月至2020年7月未签订劳动合同双倍工资问题，因双方2019年6月25日解除劳动合同，孙金娥主张该期间未签劳动合同双倍工资没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于2019年未休带薪年休假工资问题，因孙金娥该期间处于停工留薪期间并未到单位上班，不应支付带薪年休假工资，孙金娥该项主张没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，根据双方签订的超龄员工聘用协议书约定，明喆物业无需支付经济补偿金，因此孙金娥该项主张依据不足，本院不予支持。关于2018年、2019年冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费已超过仲裁时效，孙金娥该项主张，本院不予支持。综上，明喆物业应支付孙金娥医疗费332.02元、住院期间护理费2822元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23548元、一次性伤残就业补助金18969元、一次性工伤医疗补助金12646元，共计67917.02元。综上所述，孙金娥的上诉请求不能成立，应予驳回，明喆物业的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市津南区人民法院（2020）津0112民初7531号民事判决；二、深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司于本判决生效后十日内给付孙金娥医疗费332.02元、住院期间护理费2822元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23548元、一次性伤残就业补助金18969元、一次性工伤医疗补助金12646元，共计67917.02元；三、驳回孙金娥上诉请求；四、驳回深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司其他上诉请求；五、驳回孙金娥其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由孙金娥负担2.5元，深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司负担2.5元；二审案件受理费20元，由孙金娥负担11元，由深圳市明喆物业管理有限公司天津津南分公司负担9元。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  李 静审判员  李 亚二〇二〇年十二月三十日书记员  朱晓茜