江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初3566号 原告：张立娜，女，1984年5月9日生，汉族，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：王潇，江苏泰和律师事务所律师。 被告：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地在南京市江宁区秣陵街道苏源大道**。 法定代表人：简开忠，该公司董事长。 被告：南京新世纪江南环保销售服务有限公司，，住所地同上 法定代表人：张建军，该公司总经理。 上列二被告共同委托诉讼代理人：李莉，女，1978年11月15日生，住南京市鼓楼区。 上列二被告共同委托诉讼代理人：陈静，北京市尚公（南京）律师事务所律师。 原告张立娜诉被告江苏新世纪江南环保股份有限公司（以下简称江南环保股份公司）、被告南京新世纪江南环保销售服务有限公司（以下简称江南环保销售公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、福利待遇纠纷一案，本院于2019年12月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告张立娜的委托诉讼代理人王潇、被告江南环保股份公司及被告江南环保销售公司的共同委托诉讼代理人李莉、陈静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张立娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告江南环保股份公司、被告江南环保销售公司共同支付其2019年7月扣发的工资2333元、2019年8月工资21456元；2.判令两被告共同支付其2019年1月-8月考核年薪42999元；3.判令两被告共同支付其2018年、2019年未休年休假工资差额22486元；4.判令两被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金218910元；5.判令两被告共同支付项目奖金10952元。 事实和理由：被告江南环保销售公司系被告江南环保股份公司的全资子公司。其于2015年2月3日入职江南环保股份公司，签订了期限自2015年2月3日至2018年2月2日的固定期限劳动合同。后两公司又以江南环保销售公司名义与其签订了期限自2016年11月1日至2018年2月2日、自2018年2月3日至2021年2月2日的两份固定期限劳动合同。两公司存在混同用工，多次调动其工作部门及岗位。其在职期间尽职工作，一贯服从公司的安排和决策。但近年来两公司以各种借口大面积违法解除与职工的劳动关系，江南环保销售公司于2019年8月20日违法解除了与其的劳动合同。两公司的行为侵害其合法权益，故其诉至法院，提出上述诉请。 被告江南环保股份公司、被告江南环保销售公司均辩称：因原告张立娜最后一期劳动合同系与江南环保销售公司所签订，应由江南环保销售公司承担用工主体的责任。张立娜主张江南环保股份公司与江南环保销售公司混同用工，应当举证证明。 一、关于张立娜所主张的2019年7月、8月的工资，因江南环保销售公司与张立娜实行年薪制薪资模式，其中80%为基础年薪，按月发放；20%为考核年薪，视年底考核结果发放；按月发放的80%基础年薪部分又分为固定工资（80%×80%）和月考核工资（80%×20%）。当月考核合格，月考核工资全额发放；当月考核一般，月考核工资减半发放；当月考核不合格，月考核工资不予发放。张立娜2019年7月薪资标准为年薪350000元，月工资为350000元×80%÷12=23333元，其中基础月工资18666元，月考评工资4666元。因张立娜当月考核结果为一般，故月考评工资应减半发放，为2333元，江南环保销售公司已发放完毕。张立娜2019年8月薪资标准调整为年薪150000元，月工资为150000元×80%÷12=10000元，其中基础月工资8000元，月考评工资2000元。江南环保销售公司于2019年8月20日向张立娜作出开除通知，张立娜当月工作天数为14天。故张立娜当月工资为10000元×80%÷21.75×14天=5149.42元，扣除已由公司代缴的公积金1000元，剩余4149.42元，其同意按此数额支付当月工资。 二、关于张立娜主张的2019年1月-8月考核年薪42999元，没有事实和法律依据。按照《年薪协议》约定，考核年薪由公司根据年度经营指标和个人年度绩效考核情况，在经营考核年度结束时发放。对于因严重违纪或者严重失职，被公司开除的员工不予兑现。《江苏新世纪江南环保股份有限公司奖惩管理办法》规定，开除、解除劳动关系及月度考核不合格，不予发放当年20%绩效考核奖金。公司规定，设备采购中供应商最低报价超出预算报告，经价格评审小组会签后采购流程才可继续提交。后公司查明在公司采购流程中，信息部故意篡改项目管理系统的价格控制逻辑，在供应商最低报价超过预算价的情况下，定标表流程提交前无需超预算报告，造成违规采购超出预算价在线上得以通过，项目管理系统的价格控制机制失效，给公司造成重大损失。因张立娜系信息部负责人，公司对张立娜作开除处理，请求法院对张立娜的该项诉请不予支持。 三、关于张立娜主张的2018年、2019年未休年休假工资差额22486元，因张立娜在2019年仅工作至8月，当年年休假天数最多为3天，且需扣除公司在春节期间给予的额外假期4天。根据公司《年休假规定》，除病假外，休事假需首先冲抵年休假假期，张立娜在2019年请了7.5天事假。另《年休假规定》还规定因年薪制职工工作的特殊性，年休假工资在薪资结构中体现，不再单独安排。即使张立娜还有未休年休假，公司也无需再发放未休年休假工资差额。 四、关于张立娜主张的经济赔偿金，江南环保销售公司系合法解除与张立娜的劳动合同，不应支付赔偿金。张立娜在工作期间存在严重失职行为，给公司造成重大损失，公司履行法定的解除程序后解除与张立娜的劳动关系符合劳动合同法相关规定。 五、关于张立娜主张的项目奖金10952元，经核实，尚欠张立娜项目奖金4706.9元。 本院经审理认定事实如下：2015年2月3日，张立娜入职江南环保股份公司工作并与江南环保股份公司签订固定期限劳动合同，期限自2015年2月3日至2018年2月2日。后张立娜又与江南环保销售公司签订两份固定期限劳动合同，期限分别自2016年11月1日至2018年2月2日、自2018年2月3日至2021年2月2日。 2018年4月19日，江南环保股份公司下发任免决定，任命张立娜为营销公司综合管理部经理。同年6月起，张立娜的薪资标准由月薪18000元调整为年薪250000元，自同年7月发薪时体现。2018年11月23日，江南环保股份公司下发任免决定，任命张立娜为信息部经理。同年12月起，张立娜的薪资标准由年薪250000元调整为年薪300000元，自2019年1月发薪时体现。2019年3月至6月期间张立娜的薪资标准为年薪320000元。2019年7月23日，江南环保股份公司下发任免决定，任命张立娜为总裁办公室主任（兼）。同年7月起，张立娜的薪资标准由年薪320000元调整为年薪350000元，自同年8月发薪时体现。2019年8月12日，江南环保股份公司下发任免决定，免去张立娜信息部经理职务、总裁办主任职务。当日，张立娜与江南环保股份公司签订《年薪协议》，确定自当日起执行年薪150000元的标准；管理岗位为年薪制，为不定时工作制；年薪总额为税前数额，其中80%为基础年薪，按月发放；20%为考核年薪，视年底考核结果发放；按月发放的80%基础年薪部分又分为固定工资（80%×80%）和月考核工资（80%×20%）。 2019年8月19日，江南环保股份公司下发《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》，载明信息部软件开发工程师金纬在项目信息管理系统中故意篡改代码，造成系统价格控制机制失效，存在严重违规且涉嫌腐败，经公司研究决定，对金纬予以开除、张立娜予以辞退处理。 2019年8月20日，江南环保销售公司向张立娜出具《关于与张立娜终止或解除劳动合同的证明》，载明：“张立娜同志，于2015年2月3日进入本单位，最后一期劳动合同由2018年2月3日到2021年2月2日。现依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款及我司《员工手册》劳动关系解除第三条第二款、第三款相关规定，于2019年8月20日起与张立娜同志解除劳动合同。”当日，江南环保股份公司向该公司工会发出征求工会意见函；工会回函予以同意。 2019年9月11日，张立娜向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。同年10月28日，江宁劳动仲裁委决定终结审理该案并告知张立娜向人民法院起诉。 另查明：江南环保销售公司在2019年8月为张立娜代扣代缴公积金1000元、社会保险745元。张立娜离职前12个月平均月应发工资为24513.89元。 又查明：2019年12月12日，案外人金纬向本院提起诉讼，要求江南环保股份公司支付拖欠的工资并支付违法解除劳动关系的赔偿金。2020年6月24日，本院作出民事判决，认定江南环保股份公司主张金纬作为信息部软件开发工程师故意篡改项目信息管理系统代码，造成系统价格控制机制失效，仅提供其自行制作的调查通报，未提供其他证据，金纬不予认可，故江南环保股份公司解除金纬劳动合同的事实依据不足，构成违法解除，江南环保股份公司应支付金纬赔偿金。江南环保股份公司不服该判决并提起上诉。2020年11月5日，南京市中级人民法院作出二审判决，驳回上诉、维持原判。 审理中，对张立娜主张的2019年7月工资扣发的2333元，二被告认为因《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》中查明的信息部软件开发工程师故意篡改代码造成系统价格控制机制失效的行为发生在2019年8月前，故2019年7月给予张立娜当月考核一般，月考评工资4666元减半发放。对张立娜主张的2019年8月工资21456元，二被告认为因张立娜已于2019年8月12日与江南环保股份公司签订《年薪协议》确定当日起执行年薪150000元，故应按此标准予以计算8月工资。 对张立娜所主张的考核年薪，二被告提交了江南环保股份公司与张立娜签订的《年薪协议》两份以证明双方约定在年度考评工资兑现前终止或解除劳动合同的，员工当年年度考评工资取消。对张立娜与江南环保股份公司于2019年8月12日签订的年薪标准为150000元的《年薪协议》，张立娜陈述因其工作存在疏忽，为保住工作，同意降薪处理，故签订了该份协议。二被告还提交了《奖惩管理办法》、职工代表大会决议、公示照片以证明江南环保股份公司通过民主程序制定了《奖惩管理办法》，其中规定对于违纪开除的员工，月度考核认定不合格，并不予发放当年20%绩效考核奖金，且该办法已向员工公示。张立娜则认为其不存在违纪行为，不适用该办法条款，且该办法并未告知其。 对张立娜所主张的未休年休假工资，二被告提交了《年休假规定》、职工代表大会决议以证明江南环保股份公司通过民主程序制定了《年休假规定》，其中规定因年薪制职工工作的特殊性，年休假补贴在薪资结构中体现，不再单独安排。张立娜则认为《年休假规定》违反法律规定。 对张立娜所主张的赔偿金，二被告提交了《开关柜采购价格的审查报告》、《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》等以证明信息部软件工程师金纬在项目信息管理系统中故意篡改代码，造成系统价格控制机制失效，给公司造成严重损失，张立娜作为信息部经理未尽勤勉义务，导致信息部工作出现严重纰漏，张立娜应承担监管不当、疏忽大意的责任，属于严重失职，故公司对张立娜辞退处理属于合法解除。张立娜则认为其作为信息部经理的主要职责是负责部与部之间的信息沟通，其对软件开发领域不了解，其对技术问题没有能力发现。对赔偿金的数额，张立娜陈述其月应发工资较高，自愿按照每月21891元计算。 对所主张的项目奖金，张立娜提交了《部门工作交接清单》以证明其在交接工作时已明确尚有部分项目奖金未发放，清单载明：“南化公司、金陵石化TO项目、金陵石化硫回收、淮安热电、上海赛科、湖北三宁烟令脱硫项目性能验收款奖金10%，金陵硫回收、淮安热电、上海赛科未完成验收。”张立娜陈述上述6个项目在前期已发放90%奖金，通过验收后发放剩余10%的奖金，现6个项目均已通过验收，应向其支付剩余奖金；除“金陵石化硫回收”项目剩余奖金为1777.6元外，其余5个项目剩余奖金均为2222元，剩余奖金共计12887.6元，现其自愿按照10952元主张。二被告陈述“金陵石化TO”项目尚欠张立娜剩余奖金2222.2元、“上海赛科”项目尚欠张立娜剩余奖金2222.2元、“湖北三宁烟令”项目尚欠张立娜剩余奖金262.5元，共计4706.9元，同意发放；对“南化公司”项目、“金陵石化硫回收”项目、“淮安热电”项目尚欠的剩余奖金数额不持异议，但在张立娜被开除时该3个项目尚未通过竣工验收，不符合发放条件。 以上事实，有劳动合同、任免决定、调薪通知、《年薪协议》、《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》、《关于与张立娜终止或解除劳动合同的证明》、仲裁申请书、仲裁决定书、民事判决书、《奖惩管理办法》、职工代表大会决议、公示照片、《年休假规定》、《部门工作交接清单》及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：一、关于被告江南环保销售公司解除与原告张立娜的劳动合同是否违法解除：张立娜离职前与江南环保销售公司签订最后一期劳动合同，双方存在劳动关系。江南环保销售公司解除与张立娜劳动合同的依据是因案外人金纬作为信息部软件开发工程师故意篡改代码造成系统价格控制机制失效的行为，张立娜作为信息部经理未尽勤勉义务，导致信息部工作出现严重纰漏，张立娜应承担监管不当、疏忽大意的责任，属于严重失职。但根据金纬诉被告江南环保股份公司一案生效判决，江南环保股份公司主张金纬作为信息部软件开发工程师故意篡改项目信息管理系统代码，仅提供其自行制作的调查通报，未提供其他证据，故不能认定金纬存在上述过错，江南环保销售公司就金纬存在上述过错解除与张立娜的劳动合同依据不足，应承担违法解除的相应责任。 二、关于张立娜主张的2019年7月的扣发工资及8月工资：二被告陈述因张立娜对金纬的过错存在监管责任，故2019年7月给予张立娜当月考核一般，月考评工资4666元减半发放，现不能认定金纬存在过错行为，江南环保销售公司应补足2019年7月的月考核工资2333元。张立娜在2019年8月12日签订了年薪标准为150000元的《年薪协议》，并确定自当日起执行，故张立娜在2019年8月1日至20日的应发工资应分段计算，并扣除江南环保当月代扣代缴的公积金、社保，经计算为8982.97元（350000×80%÷12÷21.75×7＋150000×80%÷12÷21.75×7-1000-745=8982.97）。 三、关于张立娜主张的2019年1月-8月的考核年薪：虽然《年薪协议》约定在年度考评工资兑现前终止或解除劳动合同的，员工当年年度考评工资取消，但如前所述，江南环保销售公司系违法解除劳动合同，应当向张立娜发放年薪中20%的考核年薪部分。根据张立娜在2019年1月1日至8月20日期间的年薪变化分段计算，为39848.65元（2019年1月1日至2月28日：300000×20%÷12×2=10000；3月1日至6月30日：320000×20%÷12×4=21333.33；7月1日至8月11日：350000元×20%÷12×1＋350000×20%÷12÷21.75×7=7710.72；8月12日至8月20日：150000×20%÷12÷21.75×7=804.60；共计39848.65）。 四、关于张立娜主张的未休年休假工资差额：因《年薪协议》明确约定系年薪制员工，采用不定时工作制；且《年休假规定》也明确规定年薪制员工的年休假工资已在年薪中体现，故对张立娜的该项主张本院不予支持。 五、关于张立娜主张的违法解除劳动合同的赔偿金：如前所述，江南环保销售公司系违法解除劳动合同，应向张立娜支付赔偿金。关于赔偿年限，因江南环保股份公司与江南环保销售公司系关联公司，先后与张立娜签订劳动合同，但张立娜一直由江南环保股份公司任命岗位并安排工作，故经济补偿年限应连续计算。张立娜主张按照每月21891元计算，不超过其离职前12个月平均月应发工资，本院予以确认。故江南环保销售公司应支付张立娜赔偿金218910元（21891×5×2=218910）。 六、关于张立娜主张的项目奖金：江南环保销售公司陈述“金陵石化TO”项目尚欠张立娜剩余奖金2222.2元、“上海赛科”项目尚欠张立娜剩余奖金2222.2元、“湖北三宁烟令”项目尚欠张立娜剩余奖金262.5元，共计4706.9元，其愿意支付；但“南化公司”项目、“金陵石化硫回收”项目、“淮安热电”项目尚未通过竣工验收，不符合发放条件。张立娜未提交证据证明“南化公司”项目、“金陵石化硫回收”项目、“淮安热电”项目剩余奖金已符合发放条件，故本院按照4706.9元予以支持。 七、关于张立娜主张要求江南环保股份公司与江南环保销售公司共同承担责任的诉讼请求，没有充足的法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、被告南京新世纪江南环保销售服务有限公司向原告张立娜支付2019年7月、8月的工资11315.97元、2019年1月-8月的考核年薪39848.65元、经济赔偿金218910元、项目奖金4706.9元，共计274781.52元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清； 二、驳回原告张立娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  张雨青 二〇二〇年十二月二日 见习书记员  樊启娟