江西省井冈山市人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0881民初1104号原告：张贤良，男，1969年4月4日出生，汉族，住江西省井冈山市。委托诉讼代理人：颜龙辉，江西文修律师事务所律师。被告：江西红杜鹃陶瓷有限公司，住所地江西省井冈山市古城镇城边村，统一社会信用代码91360881558459347M。法定代表人：谢根廷，该公司总经理。委托诉讼代理人:王磊，男，1993年2月15日出生，汉族，住江西省井冈山市，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：肖满芬，江西文星律师事务所律师。原告张贤良与被告江西红杜鹃陶瓷有限公司（以下简称红杜鹃陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案受理后，被告红杜鹃陶瓷公司也于2020年12月18日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序公开合并进行了审理。原告张贤良及其委托诉讼代理人颜龙辉、被告红杜鹃陶瓷公司委托诉讼代理人王磊、肖满芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张贤良向本院提出诉讼请求：1、判令解除被告与原告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2020年5月工资4000元；3、判令被告支付原告2020年6月工资3000元；4、判令被告支付原告加班工资100000元；5、判令被告支付原告年休假工资报酬和未支付年休假工资报酬赔偿金50000元；6、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金70717元(9个月工资×7857.5元/月)；7、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资86432.5元；8、判令被告为原告缴纳2011年10月至2020年6月的社保；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告张贤良自2011年10月开始至2020年7月12日在被告红杜鹃陶瓷有限公司工作，由于工作方面种种原因，原告被迫离职。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也没为原告购买社会保险，未支付加班工资及年休假赔偿金，未足额支付原告工资。原告特提起诉讼，请求法院判如所请。江西红杜鹃陶瓷有限公司辩称，原告系自动离职未提交任何手续，所以被告无需支付赔偿金给原告;原告主张的2020年5月至6月工资没有依据，被告已经支付了该工资给原告；原告要求加班工资没有依据，原告是计件工资，没有加班费；原告已每年享受1个月的休假，并发放了相应的生活费；原告要求双倍工资没有法律依据，原告已工作满一年，视为签订了无固定期限的劳动合同；社保费用该项属于行政范围，不是法院受理范围。综上所述，请法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的农商银行的交易明细、井冈山市公安局治安调解协议，被告提交的原告离职前12个月的工资、统计表、红杜鹃10成型车间2-3月工资发放表、7月份考勤表、手机通话详单、2018年春节放假、开工通知、2019年春节开工通知和2020年公司开工通知等证据，经本院审核，该证据形式合法，反映的内容客观真实，与本案相关联，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月，原告进入红杜鹃陶瓷公司工作，双方未签订劳动合同。原告在该公司同时从事压坯、化浆、清废料工作直至2020年7月。2020年7月12日上午9时许，原告在工作车间因工作原因与车间主任陈世忠发生争吵，生产部部长贺石泉见状后，朝原告脸上扇了一巴掌，原告还手打了贺石泉。事后，经井冈山市公安局治安调解，以贺石泉赔偿原告医疗费1000元结案，此后，原告向被告提出离职要求，被告表示同意并结清原告2020年7月份工资1325元（未足月工资），原、被告劳动合同解除。2020年10月9日，原告向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁请求与本案诉讼请求相同）。2020年11月17日，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出井劳人仲案字（2020）第107号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金70717元（9个月工资*7857.50元/月），并驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁决定，遂引起本案诉讼。本院认为，本案系张贤良与红杜鹃陶瓷公司劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…。对于原告提出的诉讼请求本院认定如下：1、对于要求解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告自与被被告公司管理人员发生纠纷经当地派出所调解后，向被告公司法定代表人谢根廷表示需要解除劳动关系，并于2020年7月12日之后不再向被告提供劳动。被告于2020年8月25日向原告结清7月份工资1325元，双方劳动关系已经解除；2、对于要求被告支付原告2020年5月工资4000元、6月工资3000元的诉讼请求，因被告已经按月支付了原告工资，原告虽进一步主张因计件单价调整导致2020年5月、6月工资较之前工资分别有差额部分4000元、3000元。但经调查，产品计件单价的调整为企业根据市场价格及成本需要的自主调整，且调整方案已提前向单位职工做出说明。故原告关于要求被告支付和补发2020年5月、6月工资的请求，本院不予支持；3、对于原告要求支付被告加班工资100000元的诉讼请求，因其工作岗位为打浆、压坯、清废料，工资总额也为该三个工作岗位的工资总额，且以计件工资为计算方式。原告自主安排工作时间以完成被告下达的生产任务，原告领取的8280.58月平均工资已超过被告下达的生产任务。原告虽进一步主张被告公司管理人员提高生产任务，但未能提供证据加以证明。故该请求本院不予支持；4、对于原告要求被告支付年休假工资报酬和未支付年休假工资报酬赔偿金50000元的诉讼请求，被告企业因生产周期需要，每年春节前后有一个月左右时间进行放假安排，并向职工发放相应生活费。原告提供的证据记载的工资明细中历年来1月及2月份工资远低于其他月份工资，也能证明该事实。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。故该请求本院不予支持；5、对于原告要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金70717元(9个月工资×7857.5元/月)的诉讼请求，原告主张因被告未为其缴纳社会保险以及与公司管理人员发生纠纷后，需要解除劳动合同，被告虽提交证据证明两次电话邀请原告返岗上班，但该通话记录的详细内容无法证明，且被告未对原告脱离工作岗位做出辞退处理，并予以结清7月份工资。说明双方有协商一致解除劳动关系的意愿，并实际履行了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告主张的原告离职前十二个月的平均工资6200元/月包含不正常月份工资，本院不予支持。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金70717元(9个月工资×7857.5元/月)的请求，本院予以支持；6、对于原告要求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资86432.5元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故该请求本院不予支持；7、对于原告要求被告为原告缴纳2011年10月至2020年6月的社保的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险费征缴属于社保部门的法定职责，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告江西红杜鹃陶瓷有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张贤良支付解除劳动合同经济补偿金70717元；二、驳回原告张贤良其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西红杜鹃陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  饶广宁二〇二〇年十二月二十八日书记员  陈莉琼