湖北省保康县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0626民初1544号原告：湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校(下称：华亿驾校)。营业场所：保康县城关镇土门村一组；统一社会信用代码：914206263165096634。法定代表人：赵正才，华亿驾校校长。委托诉讼代理人：付安楠，湖北五峡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小艳，女，汉族，1986年9月6日出生，华亿驾校员工。被告：郑长康，男，汉族，1964年4月6日出生，住保康县。原告华亿驾校与被告郑长康不当得利纠纷一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华亿驾校的委托诉讼代理人付安楠、王小艳，被告郑长康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华亿驾校向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告返还原告为其缴纳社保时代缴个人应缴部分5224.50元；2、判令被告返还原告支付的2014年11月至2016年4月社保补贴3688.80元；3、本案诉讼费用及保全费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2014年11月5日建立劳动关系，于2019年1月3日劳动关系终止，原告在双方劳动关系存续期间为交纳社保期间为被告发放社保补贴3688.80元，被告于2019年申请劳动仲裁要求原告为其补缴社保，保康县劳动仲裁委员会于2019年7月25日作出保劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决被告应当退还原告支付社保费补贴3688.80元，原告为被告补缴2014年11月至2016年4月的社保。2020年原告到保康县社会保险基金结算中心办理补缴时，核定被告个人应交纳部分为5224.50元，因社会保险基金结算中心要求单位交纳社保必须代缴个人部分，故原告将被告个人应缴部分一并交纳。后原告多次要求被告支付其个人应当承担的社保费用，及退还原告支付的社保补贴，被告均不予理会。因此，请求法院支持原告的诉讼请求。被告郑长康辩称，1、原告要求退还社保费个人部分5224.50元，如果有证据证明确定已交纳，理应返还，但就本案由于原告存在主观恶意，被告认为不能全额返还，请法庭酌情考虑。理由如下：1、由于此次社保费是补交，补交的失业和医疗保险不能正常享受保险待遇，因此失业个人部分198.10元和医疗保险个人部分879.20元应从总额5224.50元中减去，也就是5224.5元中不同意返还198.10元和879.20元。2、2015年9月至2016年3月,7个月原告没有给被告发放待遇，后经（2019）鄂0626民初1486号判决书补发了最低基本工资1100元的80%的生活费880元，特别是2015年9月按照工资支付条例的第12条规定，应发被告合同约定工资2200元，少发1320元，2016年2月和3月被告提供了正常的劳动，也应按合同约定每月发放2200元，共计4400元，实际只补发了1760元，少发2640元。同时根据有关法律规定，社保个人部分应逐月从工资中扣除，因此，被告2015年9月至2016年3月的社保个人部分应由原告承担，其中只发了被告7个月的生活费，不应承担。原告交纳社保个人部分5224.50元中减去7个月的只发生活费的个人应交纳社保费计2151元，失业和医疗保险的个人部分198.10元和879.20元（也就是答辩的意见1的内容），剩余本人应承担1996.20元。其中2151元计算方法如下：5224.50元为17个月，月平307.3元×7个月。原告第二项诉讼请求，没有法律依据，仲裁裁决没有产生法律效力，属于劳动争议，结合本案情况不应返还，理由如下：1、劳动仲裁委作为解决劳动纠纷的主管机构，明知补交社保后，不能享受社保待遇和医疗保险待遇，还裁决退还社保补贴，不管被告的失业保险损失，实属不公平，更为严重的是裁决社保总额出现少收的现象，并没有处罚加收滞纳金，不符合法律规定。原告从2014年11月到2016年4月没有给被告交纳失业保险费，导致被告少享受失业保险待遇，其损失应由原告承担，根据社会保险法第46条和失业管理条例第17条规定，被告应享受失业保险12个月，实际享受5个月，其7个月的损失每月1125元的失业金损失和200元的生活补贴，合计9275元，应由原告赔偿。抵扣社保费3668.80元的社保补贴，下余部分再抵扣社保个人部分1996.20元。2、由于原告没有按照法律规定，15日内未给被告办理保险档案手续，导致被告在2019年的3月25日以后，2次失去再就业的机会，导致不能再交纳社会保险费。造成直接损失入职体检费118元，也应由原告赔偿，间接损失不说了。针对第三条诉讼请求，由于原告就社保补偿的事一拖再拖，没有一次找过被告说过，在原告不履行生效判决的时候，被告申请执行后原告才提出保全和诉讼，特别是原告在1486判决书执行时拒付诉讼费10元，和迟延履行的利息，至今没有为被告办理社保转移手续，加之本案实际情况，其诉讼费等费用应由原告自己承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月5日，原、被告签订《华亿机动车驾驶员培训学校教练员聘用协议书》，约定原告华亿驾校聘用被告郑长康担任该学校教练员，合同生效时间为2014年11月5日。被告郑长康在华亿驾校工作期间，原告华亿驾校未给被告郑长康办理社会保险登记，为此支付给郑长康社保费补贴计3688.80元，分别为：2014年11月支付166元，2014年12月至2015年6月每月支付332元，2015年7月、8月各支付399.60元，2016年4月支付399.60元。2019年1月3日，原告华亿驾校通知被告郑长康因合同到期，终止劳动合同。被告郑长康为此与原告华亿驾校发生劳动争议，经保康县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，郑长康不服仲裁裁决提起诉讼，要求华亿驾校为其缴纳社会保险费、支付失业保险待遇、工资、奖金、经济补偿金、加班工资并办理相关离职手续。因郑长康要求补缴社会保险费不属于人民法院民事受案范围，该案未审理此项诉讼请求。经保康县社会保险基金结算中心核定，郑长康应补缴2014年11月至2016年4月明细如下：企业养老保险14515.20元，个人缴费金额4147.20元，单位缴费金额10368.00元；工伤保险241.64元，属单位缴费；生育保险347.90元，属单位缴费；失业保险726.00元，个人缴费金额198.10元，单位缴费金额527.90元；医疗保险4522.00元，个人缴费金额879.20元，单位缴费金额3642.80元，应补缴社会保险费总计20352.74元，其中个人缴费金额5224.50元，单位缴费金额15128.24元。原告华亿驾校以保康县社会保险基金结算中心核定的数额，为原告郑长康补缴上述全部社会保险费。之后，原告华亿驾校要求被告郑长康支付代缴由被告个人承担的社保费并退付社保补贴，被告郑长康拒绝支付。为此，原告诉至本院，要求支持其诉讼请求。本院认为，原、被告建立劳动关系后，原告华亿驾校作为用人单位，依法应当为被告郑长康向社会保险经办机构办理社会保险登记，并由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。发生劳动争议后，被告郑长康要求原告华亿驾校补缴劳动合同期间的社会保险费，原告华亿驾校依据社会保险经办机构核定的数额补缴了全部社会保险费，其中代缴应由当郑长康个人承担部分的社会保险费，被告郑长康应当将其个人承担的社会保险费支付给原告华亿驾校，金额合计5224.50元。在合同履行期间，原告华亿驾校没有给被告郑长康办理社会保险登记，以支付社保补贴的方式代替缴纳社会保险费，不符合社会保险法关于社会保险费征缴的相关规定。原告华亿驾校支付给被告郑长康社保补贴后又补缴了该期间的社会保险费，依照民事活动应当遵循的公平原则，被告郑长康应当退还社保补贴，拒不退还没有合法根据。被告郑长康辩称原告华亿驾校欠工资等事由，属双方劳动争议处理范畴且已另案处理，以此为由拒绝支付个人承担的社会保险费和退还社保补贴，依法不能成立。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六条、第八十四条、第九十二条、第一百零八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告郑长康支付原告湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校代缴由郑长康个人承担的社会保险费5224.50元；二、被告郑长康返还原告湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校支付的2014年11月至2016年4月社保补贴3688.80元；三、被告郑长康赔偿原告湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校负担的本案诉前保全申请费损失109元；上列三项合计9022.30元，限被告郑长康于本判决生效之日支付给原告湖北润亚建设工程有限公司华亿机动车驾驶员培训学校。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由被告郑长康负担，限本判决生效之日交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件的案件受理费50元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，账户：17×××56。上诉人也可以将上诉案件受理费交本院转交或直接到湖北省襄阳市中级人民法院预交，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件的案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  韩兆锦二〇二〇年十二月二十七日书记员  王 峰