江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初2831号原告：李上海，男，1985年5月10日出生，汉族，户籍地浙江省泰顺县。委托诉讼代理人：李晔霞，北京盈科（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷泰萍，江苏公清律师事务所律师。被告：江苏强大塑业有限公司，统一社会信用代码91321204596954592P，住所地泰州市姜堰区俞垛镇俞垛大道**，经营场所江苏省泰州市姜堰区俞垛镇俞垛大道**。法定代表人：萧云如，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁建荣，江苏伟程律师事务所律师。委托诉讼代理人：林志勇，江苏伟程律师事务所律师。原告李上海与被告江苏强大塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法适用普通程序于同年11月10日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人李晔霞、殷泰萍、被告委托诉讼代理人袁建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令1.原告与被告保留劳动关系；2.被告支付原告2019年3月份未发放工资8000元；3.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资16000元(8000*2=16000元）;4.被告支付原告住院伙食补助费4590元；5.被告给付原告住院期间护理费15300元；6.被告给付原告交通食宿费10000元；7.被告给付原告停工留薪期待遇96000元；8.被告给付原告一次性伤残补助金200000元（25个月*8000元=200000元）；9.被告每月给付原告伤残津贴6800元，每月给付生活护理费3000元，直至原告符合国家退休年龄为止；10.被告给付原告残疾辅助器具费（轮椅）15900元；11.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月份，原告至被告处工作，从事拉丝工一职，约定月工资8000元/月，原告要求与被告签订劳动合同，缴纳社会保险，但被告一直未履行。同年4月14日，原告在拉丝车间工作时，被拉丝滚筒缠绕受伤，造成肢体严重残缺，身体多部位严重受伤。原告于同年9月20日提出工伤认定申请，在工伤认定申请的过程中，被告以欺骗的手段，在原告不知情的情况下签订了劳动合同，将原先商定的每月8000元的工资故意写为4000元。同年11月29日，泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度为伤残二级，生活自理障碍程度为生活大部分不能自理，可配轮椅。仲裁裁决后被告给付了139522.05元，其余费用协商未果。被告辩称，1.原、被告之间已经通过补签劳动合同的方式确定了原告的工资待遇，故原告的各项工伤待遇应当按照劳动合同约定的工资标准，对于上述原告主张的各项费用被告同意以4000元为基数进行计算，因为双方补签劳动合同是事实，故不同意支付双倍工资；2.住院伙食补助费同意按国家规定进行补助，住院期间均是由被告安排人员进行护理，所有的交通食宿费均是由被告已经给付；3.我方要求按照国家规定进行配置残疾辅助器具，同意支付轮椅费用2000元，原告所主张的轮椅15900元明显过高；4.事故发生后我方共计给付原告239522.05元。本院经审理认定事实如下：原告2019年2月入职被告单位，从事拉丝工作，被告未为原告缴纳社会保险。同年4月14日原告在工作过程中受伤，住院治疗153天，住院治疗期间被告派车辆接送并派人护理，原告家属参加共同护理，期间被告未支付原告伙食补助费。2019年10月10日泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年11月29日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度二级，生活自理障碍程度为生活大部分不能自理，同时评定其可配轮椅。工伤认定期间，原、被双方补签书面劳动合同一份，合同约定期间自2019年2月1日起至2022年1月31日止，约定原告月基本工资为4000元。原告发生工伤后被告支付原告100000元。后原告申请仲裁，仲裁委裁决后，原告不服，涉诉。另查明，仲裁委裁决后，被告支付原告139522.05元。2020年5月8日原告购置代步轮椅15900元。诉讼中，原、被告双方同意原告工资按5500元计算。以上事实，有出院记录、出院小结、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、代步车发票复印件、原、被告的当庭陈述等证据证明，本院予以确认。关于原告的各项工伤待遇，本院认为，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位参照工伤赔偿项目和标准支付工伤职工相关工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、并按月支付本人工资85%的伤残津贴及生活护理费。本案原告在被告单位工作过程中受伤，被评为二级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险费，原告依法享受的工伤待遇由被告承担。诉讼中，双方同意原告的工资标准按5500元计算。原告的各项工伤待遇如下：一次性伤残补助金为5500*25=137500元，按月支付的伤残津贴为5500*85%=4675元、按月支付原告生活护理费为5500*40%=2200元；对于停工留薪期资，本院认为，职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般从发生工伤之日起至伤残等级评定之日止。本案原告停工留薪期从2019年4月14日计算至2019年11月29日，计7.5个月，停工留薪期工资为5500*7.5=41250元；对于住院伙食补助费，本院认为，原告住院治疗153天，住院伙食补助费为153*20=3060元；对于住院期间护理费，本院认为，原告住院153天被告虽派人护理，但因原告伤情较重，原告家属亦参加了护理，被告同意支付一人护理费用，本院照准，护理费为153*100=15300元；对于交通食宿费，本院认为，原告虽未提供票据证明，但因原告为外省务工人员，陪护亲属需往返必然产生费用，本院酌定2000元；对于残疾辅助器具费，本院认为，根据2017年《江苏省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）》的规定，轮椅最高配置限额为1800元，最低使用年限3年，被告认可2000元，本院照准，并自2023年5月后每三年支付一次轮椅费用。对原告主张2019年3月份未发放工资之诉请，本院认为，因诉讼中双方同意按5500元标准计算工资，故该月工资应按5500元计发。对于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资16000元之诉请，本院认为，原告入职之时被告虽未与原告签订书面劳动合同，但在工伤认定过程中，双方补签了劳动合同，此时原告伤情已稳定，原告无证据证明在补签合同时被告存在欺诈、胁迫、乘人之危人的行为，尽管事后原告对工资标准存在争议，但其主张8000元的工资标准未能提供充分证据证明，据此，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十二条、三十三条、三十四条、三十五条，《江苏省实施办法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李上海与被告江苏强大塑业有限公司保留劳动关系；二、被告江苏强大塑业有限公司支付原告一次性伤残补助金137500元、停工留薪期工资41250元、伙食补助费3060元、住院期间护理费15300元、交通费2000元、2019年3月份工资5500元、2019年12月至2020年12月期间伤残津贴60775元、2019年12月至2020年12月期间生活护理费28600元，轮椅费2000元，以上合计295985元，扣除被告已支付的239522.05元，尚应支付56462.95元，被告于本判决生效后十日内一次性支付原告，自2023年5月后每三年支付一次轮椅费用；三、被告自2021年1月起按月支付原告伤残津贴4675元、生活护理费2200元，由被告于每月25日前一次性支付原告，直至原告达到法定退休年龄时止；四、驳回原告其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判审判长单洁人民陪审员  陈桂铭人民陪审员  卞永琳二〇二〇年十二月一日法官 助理  孙佳乐书 记 员  顾孟蓓附相关法律条文：《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《江苏省实施办法》第三十八条用人单位依照条例和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的工伤保险待遇均由用人单位按照条例和本办法规定的项目和标准支付。…《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。