山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1502民初11017号原告：李建滨，男，1975年12月16日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。被告：山东聊城市广信机械设备有限公司，住所地聊城经济开发区中华路北首日发纺机院内.法定代表人：赖才军。委托诉讼代理人：唐安庆，男，1978年3月4日出生，汉族，该公司职工，住聊城市东昌府区。原告李建滨与被告山东聊城市广信机械设备有限公司（以下简称“广信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建滨、被告广信公司的委托诉讼代理人唐安庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建滨向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金2507.35元，代通知金5014.7元。2.被告支付原告双倍工资剩余部分2986.94元。3.被告支付原告差额工资1778.24元。事实与理由：原告2019年10月，被告负责人赵继新多次打电协商去被告处上班事议。2019年12月4日被辞退。原告依法适用简易程序向聊城经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对聊开劳人仲案字[2020]第40号仲裁裁决书不服。向人民法院提起诉讼。2019年10月28日原告正式进入告处上班。赵继新给予工资3500元/月，周日休息每天工作8小时，加班支付加班费。被告设备老旧，钻床上面的刻度表坏掉了，配套设施也不齐全管理混乱急用工具经常没有，给生产带来很大难度。经常加班，周日从未休息过，按照相关法律应支付基本工资二倍加班费。而实发工资和工作时间所承诺的工资有很大的差距。应给予补发。被告应在11月17日以后支付双倍工资。原告在被告工作期间，没有签订任何的书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，更没有提前一个月以书面形式通知申请人辞职，应支付一个月的代通知金。原告依法适用简易程序起诉被告，请法院给予支持，被告承担本案的诉讼费用。原告请求法院依法支持原告的诉讼请求。广信公司辩称，一、原告在仲裁申请中主张的金额为“经济补偿金1912元，代通知金3824元，支付双倍工资4650元”，总额为10356元，而2020年聊城市的最低工资标准为：月最低工资标准1550元，十二个月的最低工资金额为18600元，因此，原告的仲裁诉讼主张属于未超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、五十条，劳动人事争议仲裁委员会的在本案中的仲裁裁决依法应为终局裁决，原告无权向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法驳回原告的起诉。二、假设在不考虑《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的情况下，原告的诉讼请求和理由也没有任何的事实和法律依据，属于无理缠诉，应予驳回其诉讼要求，其中原告的第一项诉讼请求超出了原仲裁主张的范围，第三项诉讼请求没有先申请仲裁，因此，根据《劳动法》第七十条、《劳动争议调解仲裁法》和《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第30条，因此，应当驳回原告的该部分起诉。三、原告系通过被告网上发布的招工广告进行的应聘，根据招工广告岗位招聘要求，“岗位职责：从事钻床多年；试用期三个月；岗位要求：从事不同台式钻床工作多年，看懂机械产品图纸。”原告根据招聘广告前去应聘，双方构成了要约和承诺关系，合同成立并生效，原告在应聘前应当审视自己的能力和条件是否符合岗位招聘的条件和要求，但是原告明知自己不符合录入条件，故意隐瞒其工作能力和工作经历，弄虚作假，欺骗被告，而且工作态度严重不认真，消极怠工，工作效率低，不仅其加工的零件大部分存在严重质量缺陷，成为废品，给被告造成严重损失，还因加工不及时造成迟延交货，对客户构成违约，严重影响了被告的经营和声誉，因此，根据《劳动合同法》第二十一条、三十九条第一项等规定，原告被证明不符合录入条件，当时原告也同意，被告对原告予以了辞退，被告给原告结算了工资，原告离开被告单位。但是原告违反诚信，在双方已经解决的情况下，出尔反尔，又通过仲裁申请被告，在仲裁裁决后，又起诉被告，无理的缠诉和给被告增加诉累，原告在诉状中陈述的内容纯属虚假，虚构事实。四、除上述意见外，原告起诉的第一项要求支付经济补偿金和代通知金，既不能提供相应证据，也不能提供具体法律依据，原聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会据此驳回其仲裁请求，合理合法。原告从2019年10月28日应聘，12月4日与以辞退，总共一个月零几天的时间，而双方的招聘广告明确约定试用期三个月，被告依据《劳动合同法》第三十九条予以辞退原告，合理合法。法律上对该种情形既没有要求以书面形式通知，也没有规定需要要提前三十日通知和应予支付经济补偿金，原告的主张没有法律依据。“代通知金目前法律上、山东省的行政法规和司法文件上也没有该法律概念，原告的主张也没有法律依据。依据《2018年山东省高院会议民事审判会议纪要》第八条第二项，仲裁委对二倍工资的裁决正确，原告起诉的第二项请求无理无据。原告起诉的第三项，既属于无理，也属于先于仲裁的情形，应予驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告通过被告在齐鲁人才网发布的招聘信息（岗位职责：从事钻床多年，工作环境比较好，待遇从优，试用期三个月，有住宿，有食堂，一个月休4天；岗位要求：有团队精神，有责任心，服从安排，从事普通台式钻床工作多年，略看懂机械产品图纸）向被告应聘，在原告通过信息平台提交信息后，未被录用。之后被告与原告电话沟通后，原告于2019年10月28日入职被告处，从事车床操作工一职，每月工资3500元，双方未签订劳动合同。原告在职期间，其出勤天数分别为，10月份出勤4天，11月份出勤29天，12月份出勤3.5天，被告分别向原告支付2019年10月份工资412元、11月份工资3824元、12月份工资414元。2019年12月4日双方解除劳动关系。原告在职期间被告未为其缴纳社会保险。2020年3月12日，原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付经济补偿金1912元，代通知金3824元和双倍工资4650元。2020年6月3日，该仲裁委作出聊开劳人仲案字[2020]第40号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同期间二倍工资1126.44元；二、驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实有原告提交的聊城经济开发区劳动人事争议仲裁委员会聊开劳人仲案字[2020]第40号仲裁裁决书、考勤表、转账记录、微信聊天记录、职工交纳社保证明、齐鲁人才网的截图，被告提交其向原告发放工资的工资表和银行转账记录、原告加工零件的废品记录、指纹考勤表、齐鲁人才网的截图，以及当事人当庭陈述等在卷佐证。本院认为，原告通过被告发布的招聘信息入职被告广信公司工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成劳动关系。在该招聘信息中载明了试用期为三个月，而原告在被告处的工作时间仅为一个月零八天，因此该工作期间应当认定为试用期间。被告以原告在试用期间未达到岗位要求为由与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……被告向本院提交相关证据证明了原告在职期间加工的零件出现废品的情况，给被告造成了一定的经济损失，被告有权利解除其与原告之间的劳动关系，且该行为不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当向原告支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本院依法不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日开始计算至解除劳动关系之日止，经计算，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资1126.44元。关于原告主张的代通知金，被告与其解除劳动关系，不符合被告应当支付代通知金的情形，原告的该项诉求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告差额工资1778.24元，因该项诉求，未经仲裁程序进行仲裁，原告越过仲裁直接起诉，违反程序，该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条、八十二条之规定，判决如下：一、被告山东聊城市广信机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告李建滨未签订劳动合同的二倍工资1126.44元。二、驳回原告李建滨的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员 张 焱二〇二〇年十二月五日书记员 晋学光