河北省无极县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0130民初1894号 原告：王少琼，女，1993年3月9日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托代理人：崔少伟，男，1989年10月9日生，汉族，元氏县人，系原告丈夫。 被告：石家庄市五龙体育器材有限公司，住所地石家庄市无极县贸易街路西。 法定代表人：于殿红，系该公司执行董事。 委托代理人：张永，河北佳功律师事务所律师。 委托代理人：贾永谦，男，1975年11月4日生，汉族，住无极县。 第三人：于子轩，女，1992年10月22日出生，汉族，住无极县。 原告王少琼与被告石家庄市五龙体育器材有限公司（以下简称五龙公司）第三人于子轩劳动争议、人事争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告王少琼及委托诉讼代理人崔少伟、被告石家庄市五龙体育器材有限公司的委托诉讼代理人张永、贾永谦、第三人于子轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王少琼向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告石家庄五龙体育器材有限公司支付原告自2019年4月12日至2020年3月10日未签订劳动合同的二倍工资的差额共计34284.36元。事实和理由：原告自2019年3月11日入职被告公司任外贸员一职至2020年5月11日，在此期间被告一直未与原告签订劳动合同，原被告之间已经形成了事实上的劳动关系，无极县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的人仲案字[2020]第023号仲裁裁决书是错误的，原仲裁仅根据被告及第三人提供的双方之间的合同及与被告或第三人有利害关系的证人作出的证言就认定原告与被告之间不存在劳动关系，不符合客观事实。为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望贵院查明真相，支持原告的诉讼请求。 石家庄市五龙体育器材有限公司辩称，1、自2019年3月份至2020年5月份原告的工资是由本案第三人发放，并非由被告发放。2、原告是受第三人管理，为第三人提供劳动，在工作时有第三人雇佣的经理张鑫负责安排原告的具体工作，原告有事请假时，找张鑫负责签字，并交给管人事的刘某。3、原告所从事的销售业务岗位，该劳动属于为第三人从事的业务组成部分，并且原告所从事的销售业务的具体产品还包括多个国际品牌，并非单一的五龙公司生产的产品。基于上述事实，和原告形成劳动关系，民事法律上属于雇佣关系的雇主应该是本案第三人，原告和被告间没有形成事实劳动关系，原告要求被告支付未签订劳动合同的二被工资没有事实依据，依法应判决驳回原告的诉讼请求。 第三人于子轩述称，我和被告五龙公司之间有代理合同，是代理关系，我们销售的30%产品来自五龙体育，剩下的70%是其他品牌的，五龙公司不给我发工资，我不是五龙公司的员工，王少琼是我雇佣的人员，工资由我发放，与五龙公司没有关系。 本案争议的焦点问题是：1、原被告之间是否形成劳动关系；2、原告要求被告支付工资差额34284.36元的理由及依据。 原告向本院提供如下证据： 1、被告在智联招聘上发布的招工信息，拟证明第三人在被告处任总经理一职。经被告质证，对原告提交的智联招聘信息没有异议，但第三人是五龙公司的代理商，第三人经常开展一些招投标活动，经常使用被告公司的公章、合同章、营业执照等，第三人在智联招聘上发布的信息被告公司并不知道，也并不知情，第三人不是五龙公司的总经理，五龙公司的总经理是贾永谦。经第三人质证，认为第三人与五龙体育有代理合同，但没有注册公司，所以五龙体育作为支持第三人业务的开展，允许使用该公司的招聘平台，现已归还，其他同意被告质证意见。 2、被告在智联招聘上写明的办公地址为石家庄市长安区广安大街官鲤公寓2-1-2203，与第三人所谓的工作室地址完全一致，也是原告任职期间工作的地址。 3、智联招聘企业版注册信息界面，拟证明被告公司在智联招聘上招聘员工，需要向智联招聘提交公司的营业执照，经过智联招聘审核之后才可以在网上进行相应的招聘。经被告质证，对于证据2、3的真实性没有异议，但是对证据2、3的合法性有异议，该两份证据不能证明原告和被告存在劳动关系。经第三人质证，同被告质证意见。 4、原告的工资条，拟证明原告在五龙公司任职期间的工资情况。经被告质证，对该证据的真实性、合法性及关联性没有异议。该证据能证明原告的工资是由本案第三人向原告发放，原告和第三人形成雇佣关系。经第三人质证，同意被告质证意见。 5、石家庄市基本医疗保险参保缴费记录，拟证明被告为原告缴纳收费保险的事实，双方存在劳动关系。经被告质证，对证据的真实性、合法性没有异议，但是对该证据的证明目的有异议，被告为第三人雇佣的职员缴纳医疗保险的原因是第三人未经合法登记，其本人不能为其职员缴纳医疗保险，基于第三人和被告的业务联系，经第三人要求，为其职员缴纳医疗保险，是第三人为其职员提供的福利之一，该费用是由第三人承担，但不能证明原告和被告之间形成事实劳动关系。经第三人质证，同意被告质证意见。 6、被告为原告出具的离职证明，拟证明原告在被告处工作时长及原被告之间的劳动关系。经被告质证，被告为原告出具的离职证明，该离职证明是由原告打印好以后，原告称为了找工作方便，要求第三人为其盖章出具，该离职证明最下面一句“石家庄市五龙体育器材有限公司公章”，而所盖得印章是石家庄市五龙体育器材有限公司合同专用章，合同专用章是被告用于和客户签订合同时专用印章，该专用印章不适用于离职证明，所以对离职证明的合法性及证明目的有异议，该离职证明的印章使用不合法，也不能证明原被告间形成事实劳动关系。经第三人质证，同意被告质证意见。 7、结婚证，拟证明原告代理人与原告王少琼系夫妻关系。经被告和第三人质证，对证据的真实性无异议。 被告向本院提供如下证据： 1、销售代理合同，拟证明第三人并非被告的总经理，而是被告的产品经销商，被告和第三人之间的关系是买卖合同法律关系，并非是代理人关系。经原告质证，对代理合同真实性、合法性和关联性均不认可，合同是第三人与被告签订的，无法证明是真实的，且即便双方合同是真的，也仅是双方之间的合同关系。经第三人质证无异议。 2、于子轩向邢翠罗汇入货款的银行流水，拟证明第三人是销售商，第三人销售被告公司手套、脚靶、沙包等产品，被告和第三人之间有销售代理合同，并且第三人将购买被告产品的款项汇入被告的股东邢翠罗的中国工商银行尾号为7289的银行卡。经原告质证，对转账记录认可，但对证明目的不认可，银行转账不能证明是因为什么原因进行的款项往来，且与本案无关。经第三人质证无异议。 3、被告和陈某、李某签订的劳动合同，及被告2020年1月至3月份向被告职工发放工资的银行记录详单，拟证明和被告有劳动关系的劳动者，均和被告签订劳动合同，并且均是由被告通过银行转账的方式向劳动者支付劳动报酬，该三份证据能证明原告并不是被告的职工。经原告质证，对劳动合同及工资发放情况无异议，但与本案无关。经第三人质证无异议。 4、2020年3月1日第三人于子轩借用被告合同专用章的借用凭证，拟证明原告提供的证据6所盖得印章真正用途是与客户签订合作协议，并非是向原告出具离职证明。经原告质证不认可，首先上面没有借用人的指纹，其次出具的时间也无法证明。经第三人质证无异议。 5、无极县劳动人事争议调解仲裁委员会无劳人仲案字2020第23号仲裁裁决书，拟证明原告和被告及第三人劳动争议一案已经经仲裁委员会审理并出具裁决，仲裁委员会对原被告及第三人提供的证据及所陈述的事实进行了审理认定，该裁决书对原告的仲裁请求不予支持，该裁决书认定的事实及适用的法律均是正确的，该证据也证明原告和被告之间不存在事实劳动关系。经原告质证，对仲裁裁决书真实性无异议，但对证明目的不认可，正是因为原告对仲裁裁决书不服，所以才导致此次诉讼。经第三人质证无异议。 6、证人陈某出庭作证：证明其自2017年3月份到被告公司工作，从事物流工作，工资是五龙体育公司从邯郸银行转账发放，王少琼和于子轩不是五龙体育公司的员工。经原告质证，认为证人系被告员工，同被告有利害关系，证人证言不能单独取信，且该证人与原告工作地址并不一致，不认识也很正常。经被告和第三人质证无异议。 7、证人李某（五龙体育员工，任办公室主任）出庭作证：证明王少琼不是石家庄市五龙体育器材有限公司员工，第三人于子轩是石家庄市五龙体育器材有限公司的代理商。经原告质证，认为证人负责的发放工资的被告员工系被告注册所在地车间工人工资，而原告工作地址为官鲤公寓2-1-2203，原告的工资发放不归证人管理，且证人系被告的员工，与被告有利害关系，证人证言不能单独采信。经被告质证，认为证人李某负责被告公司生产人员的工资，非生产人员工资由他人负责，证人的证言证明被告公司员工的工资是从邯郸银行公账转出，而原告王少琼的工资是由第三人私账转出，证明原告不是被告公司员工，并无在被告公司工作的痕迹。经第三人质证无异议。 8、证人刘某出庭作证：证明其和王少琼是同事，均受雇于子轩，和五龙体育公司没有任何关系。五龙体育公司是我们的供应商，我们是借助五龙体育公司的名义招聘，王少琼的离职证明印章是其盖的，当时是因为来公司不久，合同章是由其保管，五龙公司给我们有一个授权，只用于合同，不用于人事。当时王少琼称要离职，为了更好的找下一份工作，其出于人情，盖了合同章。经原告质证，对证人的身份有异议，不认可盖章是个人行为，认为证人承认在智联招聘上以五龙体育的名义对外进行招工，在办理各项业务中也使用五龙体育的章，可以证明原告系五龙体育的员工。经被告质证无异议，证人证言说明了原告提供的证据6盖章的事实经过及原因，说明该证据只是为了原告在以后找工作方便，说明原告提供的证据5及证据6均不能证明和被告形成事实劳动关系。经第三人质证无异议。 经审理查明：石家庄市五龙体育器材有限公司于2002年10月31日成立，法定代表人于殿红，住所地：无极县贸易街南段路西。经营范围：体育器材制造、销售；一类、二类医疗器械生产、销售；体育赛事活动组织策划；货物或技术的进出口。 2019年3月11日原告王少琼经智联招聘信息应聘入职到石家庄市，担任外贸员一职，从事外贸部销售业务工作，于2020年5月13日主动离职。2019年3月11日至2020年5月13日期间的工资均是由本案第三人发放，工作期间由第三人于子轩雇佣的经理张鑫负责安排原告的具体工作，原告有事请假由张鑫负责签字，并交给管人事的刘某处理。2020年5月13日原告的离职证明，载明原告2019年3月11日至2020年5月13日就职于被告公司，任外贸部销售业务岗位，于2020年5月13日与公司解除劳动关系，并由刘某加盖了被告公司的合同专用章。2020年5月1日石家庄市基本医疗保险参保缴费记录，显示：被告单位为原告缴纳了一个月的医疗保险。 本院认为：原告王少琼通过智联招聘信息应聘入职到石家庄市，担任外贸员一职，从事外贸部销售业务岗位，工作接受第三人于子轩劳动管理，由经理张鑫负责安排日常工作，遵守有事需写请假条找经理张欣签字，交于人事刘某的请假销假管理制度，工资由第三人于子轩发放。可见，原告王少琼服从第三人于子轩的劳动管理，从事第三人安排的有报酬的劳动，劳动报酬由第三人支付，原告从事的劳动是第三人的业务组成部分，第三人于子轩未办理工商注册登记，不具备用工主体资格。 被告和第三人之间有代理合同，第三人经营范围不限于被告石家庄市五龙体育器材有限公司产品销售，其销售自负盈亏，其收入并非被告支付的劳动报酬。因此第三人不是被告的管理人员。原告提交的离职证明最下面一句“石家庄市五龙体育器材有限公司公章”，而第三人的工作人员刘某所盖得是石家庄市五龙体育器材有限公司合同专用章，合同专用章是被告用于和客户签订合同时专用印章，故该专用印章不适用于离职证明，不能以此证明原被告间形成事实劳动关系。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告提交的证据不能证明原告需遵守被告公司的各项规章制度，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，而且有被告提供的劳动合同、代发工资详情、代理合同予以佐证，且原告的劳动报酬是由第三人支付，而非被告发放。综上所述，原告与被告不存在劳动关系，故本院对原告要求被告支付二倍工资34284.36元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告王少琼的诉讼请求。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告王少琼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料，向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（注明邮寄地址及邮编，收件人为材料收转窗口） 上诉案件费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户62×××47，开户银行河北银行华兴支行）逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  梁翠娟 二〇二〇年十二月十二日 书记员  贾晓丽