江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初2710号原告（反诉被告）：连云港展旭企业管理有限公司，住所地连云港市海州区解放东路蓝天华侨城******201-212商铺。法定代表人：张志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯亮，江苏顺维律师事务所律师。被告（反诉原告）：黄梅林，女，1986年1月30日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王红梅，江苏华德律师事务所律师。原告（反诉被告）连云港展旭企业管理有限公司与被告（反诉原告）黄梅林劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，因案情复杂转为普通程序。原告连云港展旭企业管理有限公司的委托代理人冯亮、被告黄梅林及其委托代理人王红梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告连云港展旭企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告于2019年11月25日签订的《营销经理聘用协议》。2、判令被告向原告支付双倍定金10万元、2万元业务费、违约金10万元，共计22万元。3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年11月25日，原告因业务发展与被告签订营销经理聘用协议，该协议约定，合作时间2019年11月25日至2021年11月21日，被告进场所原告支付5万元定金，被告一年内完成30万元销售任务，被告的收入为销售额的20%，协议另就双方的权利义务做了约定，协议签订后被告另给付2万元业务经费，被告于2020年4月底拒绝履行协议，原告要求被告承担违约，被告拒不赔偿。为维护原告合法权益，特此诉讼。被告黄梅林辩称，原告所述不属实，原告违约导致被告无法履行协议，因原告经营场所文化证未办理被停业，原告在合同签订后未能按约提供工作场所导致被告无法正常履行协议，被告提出解约行为符合先行抗辩权的行使条件。反诉原告黄梅林向本院提起反诉，反诉请求：1、请求判令解除反诉人与被反诉人签订的《营销经理聘用协议》。2、判令被反诉人赔偿反诉人剩余的实际损失及预期利益11.5万元（被告月收入3万元，从2019年11月25日-2020年5月共6个月，收入共计18万元，减去定金5万元，扣除疫情期间三个月，每月收入5000元，计1.5万元。共计11.5万元）。3、被反诉人承担反诉费用。事实与理由：反诉人与被反诉人于2019年11月25日签订营销经理聘用协议，但被反诉人因未办理文化证被停业，因被反诉人无法提供正常的工作场合导致合同目的无法实现，导致反诉人实际损失及预期利益损失共计18万元，被反诉人应赔偿反诉人11.5万元。反诉被告连云港展旭企业管理有限公司辩称，反诉原告所述无事实理由，2018年4月12日反诉人与被反诉人签订聘用合同，反诉人在被反诉人经营的两个场所翡翠明珠、芭堤雅从事工作，反诉人知道被反诉人文化证一直在办理之中，2019年11月25日被反诉人经营的翡翠明珠停业，是被反诉人从经营成本考虑并非反诉人所述是文化证造成停业的。被反诉人安排反诉人到芭堤雅上班，因反诉人原因一直拒绝被反诉人安排的工作，反诉人直接违反了双方签订的营销经理聘用协议第四条，反诉人违反协议约定在其他场所从事工作，该行为违反了合同约定，侵害了被反诉人的合法权益，应当赔偿被反诉人的损失，其所称营业收入以及要求被反诉人赔偿损失没有事实及法律依据，请求法院驳回反诉人诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年4月12日，原告与被告签订聘用合同一份，该合同约定甲方为连云港展旭企业管理有限公司，乙方为黄梅林，甲方聘用乙方为公司营销经理之职。聘用日期2018年4月12日至2019年4月11日止，甲方一次性付乙方进场费为5万元。合同另就其他方面做了约定。2019年11月25日，原告与被告签订营销经理聘用协议，甲方为连云港展旭企业管理有限公司，乙方为黄梅林，协议约定双方合作时间2019年11月25日至2021年11月21日止。合作期间内，乙方承若完成业绩指标30万元，如合作期内乙方未能实际完成业绩指标，乙方承诺无条件延期本协议，直至承诺业绩指标完成之日止。如合作期内乙方单方面要求终止协议，需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方核算同意后方可终止。甲方向乙方支付5万元进场合作定金。协议第三条约定乙方承诺参与营销工作团队不低于5人，乙方引进的工作人员必须符合甲方的用工要求，其团队内所有工作人员由乙方负责，所有用工事宜由乙方自行协调和承担。协议期内乙方享有用工自主权利，乙方自行配备的工作人员薪资由乙方发放，乙方用工必须达到甲方用工要求。乙方的工作人员必须无条件服从甲方各项管理制度，对乙方工作人员违反管理制度的行为甲方有权处罚、开除。乙方在合同期内必须无条件服从公司各项管理制度，遵守甲方的各项考勤管理制度，如乙方未经甲方同意缺席考勤则算违约。协议第四条约定乙方在协议期内不得去任何一家与甲方性质相同或相似的场所以任何形式上班。否则视为违约并承担违约责任，赔偿甲方由此造成的所有损失，并全额退还进场合作定金、本月分成以及违约金等费用。协议第九条约定乙方承诺，本协议在履行期间如发生违约，违约处罚金额为人民币10万元整。2019年11月25日，原告通过银行向被告黄梅林转账5万元和2万元，被告黄梅林向原告出具收条一份，该收条载明“今收到翡翠明珠进场费伍万元整，今收到翡翠明珠红包贰万元整”。原告连云港展旭企业管理有限公司开设有翡翠明珠和芭提雅二个KTV店。翡翠明珠店因文化证原因无法正常营业，被告庭审中自认2019年11月27日，在翡翠明珠被关闭情况下，被迫同意到芭提雅上班。被告庭审中陈述参与营销的5人是在原告处做小妹，从事有偿陪侍活动。本院认为，民事行为不得违反公共秩序和社会公德，违反者其行为无效。本案中，原告与被告签订营销经理聘用协议目的在于利用被告掌握的提供陪侍服务女子资源，通过其为客人提供异性陪侍活动获得经营收益，被告缔约目的在于赚取其给原告增加营业额的提成，但合同主体从事的民事活动均不得违反法律、行政法规的禁止性规定，不得违背公序良俗，人民法院对于合同中是否存在上述无效情形应当依职权主动予以审查。被告黄梅林采用有偿陪侍的方法进行酒水及包间销售，原告辩称对被告如何营销不知道，没有管理的主张，根据合同约定及微信群聊天记录原告对被告有管理义务，且被告已实际在原告处上班，故原告对被告采用有偿陪侍的方法进行销售的行为明知。原告主张被告违反聘用协议应承担违约责任的请求、被告反诉原告要求赔偿损失的请求，应基于双方签订合同系合法有效为前提。但本案中双方签订的聘用协议企图通过合作组织异性陪侍增加营业额获得利益，双方签订的该聘用协议损害公共利益，违反行政法规的效力性强制性规定应当认定为无效。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。对被告的反诉请求，本院也不予支持。人民法院审理民事案件，可以视案情对进行非法活动的财物和非法所得予以收缴，并可以依照相关法律规定对相关责任人处以罚款、拘留。本案中，根据双方庭审陈述及相关证据材料表明原告连云港展旭企业管理有限公司给付被告黄梅林进场费5万元及红包2万元，考虑到本案所涉违法行为具有较为严重的社会危害性，反映的社会现象也具有代表性与典型性，并非个别情况，应当通过个案的裁判评价和利益分配树立正确司法导向。故对原告为进行非法活动向被告支付的5万元进场费及2万元红包予以收缴，相关决定书本院另行制作。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国民法总则》第八条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第三款、之规定，判决如下：一、驳回原告连云港展旭企业管理有限公司的诉讼请求。二、驳回被告黄梅林的反诉诉讼请求。案件受理费4600元，由原告连云港展旭企业管理有限公司负担，反诉费1300元，由被告黄梅林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行6228401057200039267（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 长 周 永人民陪审员 王 彪人民陪审员 徐 飞二〇二〇年十二月七日法官 助理 展 昊书 记 员 朱婷莉法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国民法总则》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。（二）、《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。