天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终4005号上诉人(原审原告)：天津元易诚商业运营管理有限公司，住所地天津市河**乐园道**银河购物中心负**南侧。法定代表人：陈海鸥，董事长。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱艳梅，女，1974年10月26日出生，汉族，住天津市河**。上诉人天津元易诚商业运营管理有限公司（以下简称元易诚公司）因与被上诉人朱艳梅劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初16072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本两案现已审理终结。元易诚公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人提供的证据和被上诉人陈述证明本案涉及的活动方案自始为只能使用活动当天的积分兑换，不能使用历史积分兑换，对此被上诉人明知，被上诉人因为工作失误发生历史积分兑换，给上诉人造成经济损失，上诉人解除劳动合同合法。劳动合同解除后不具备继续履行的条件，一审判决明显不当。朱艳梅辩称，请求驳回上诉，维持原判。元易诚公司向一审法院起诉请求：1.元易诚公司解除与朱艳梅签订的劳动合同符合法律规定，系合法解除；2.元易诚公司无需继续履行与朱艳梅签订的劳动合同；3.本案诉讼费用由朱艳梅负担。一审法院认定事实：元易诚公司（用人单位，合同甲方）、朱艳梅（劳动者，合同乙方）签订固定期限劳动合同，合同约定劳动期限从2018年1月1日至2021年12月31日，根据甲方的工作需要和任职要求，乙方同意在管理岗位上工作，根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度，甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资标准不低于天津市最低工资标准。为配合春季店庆活动，顾客服务部特别策划了4月会员专属日活动。2018年4月11日银河项目工作周例会《会议纪要》显示，会议主要内容：4月会员日活动时间为4月20日至22日，活动内容包括会员享2、3、5倍积分，积分当钱花，积分降限换礼（4月20日至5月1日）等。2018年4月20日顾客服务部向当日召开的元易诚公司总裁办公会会议提出《关于四月银河会员专属日活动增加兑换内容的议案》，议案提出特别策划4月会员专属日活动，活动内容于2018年4月12日进行微信推送，顾客服务部发现微信推送内容未能明确写明使用本次活动产生积分兑换，定义不够全面，2018年4月19日采取初步措施，并建议利用微信线上积分商城，添加积分兑换内容，放置电子银河券进行兑换，此项费用预计产生20万元成本，该方案有朱艳梅和分管领导签字。总裁办公会会议原则同意了关于4月银河会员专属日活动增加兑换内容的事项。2018年5月22日在总裁办公会会议上，顾客服务部就银河会员专属日活动增加兑换内容进行了汇报，汇报称，“4月20-22日会员专属日期间，利用微信线上积分商城放置电子银河券，共计91位会员兑换，消减600万积分。仅活动三天，直接带动业绩93.59万元。妥善解决品牌邀约会员的兑换需求，直接且有效地带动会员销售。活动现场对不了解活动详情及细则的会员进行耐心讲解。出现5位会员提出异议，但经过我部现场详细解释活动细则，耐心劝说，最终也表示理解与认可。此项活动最终实际费用未超过20万元预算，同时拉动了业绩”，汇报材料部门意见旁有朱艳梅签字，分管领导意见处也有相应签字。当日的总裁办公会会议提示，“针对上述发生的事项，应从中吸取教训，梳理好相关的制度流程。在今后的大型活动中，不仅要多增加审核环节，而且应增加法务审核，严格把关”。2018年7月30日总裁办公会会议纪要显示：“顾客服务部为了配合全馆春节店庆活动，特别策划4月会员专属日活动，活动内容于2018年4月12日进行微信推送，但由于微信推送内容未能明确写明‘使用本次活动产生积分兑换’，同时审核环节也疏忽此部分内容，造成部分品牌认为可以使用历史积分兑换，并对顾客进行了宣导，导致部分顾客使用历史积分进行兑换。顾客服务部发现此问题后及时上报总裁办公会，并及时更新了相关微信信息，经利用微信线上积分商城，添加积分兑换电子银河券，但仍给公司造成了20万元损失。经总裁办公会研究决定，鉴于顾客服务部经理朱艳梅审核环节未尽到应尽的责任，出现严重失误，造成公司20万元损失，根据公司《员工奖惩制度》第5.2.4（15）条‘严重失职，营私舞弊或泄漏公司商业秘密，对公司利益造成￥10000元以上损害者’的规定，给予客户服务部经理朱艳梅解除劳动合同并扣除3个月绩效工资的处理”。2018年8月1日元易诚公司书面通知朱艳梅，自2018年8月2日起解除双方的劳动合同关系。朱艳梅以元易诚公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委2018年8月10日受理后，经审理，对本案所涉争议事项作出津西劳人仲裁字[2018]第528-2号仲裁裁决书，裁决被申请人与申请人解除劳动合同理由不符合法律规定，系违法解除，被申请人与申请人继续履行双方签订的劳动合同。元易诚公司不服仲裁裁决诉至一审法院，一审法院2018年11月27日立案后，经审理，作出（2018）津0103民初15504号民事判决书，判决元易诚公司解除与朱艳梅的劳动合同系合法解除，不需继续履行。朱艳梅不服判决，起诉至天津市第二中级人民法院，二审法院作出（2019）津02民终3519号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回重审。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于是否违法解除问题，2018年4月11日银河项目工作周例会会议纪要仅记载“积分当钱花”等内容，并未明确历史积分不能使用，积分兑换活动事前由工作周例会研究通过，增加兑换内容的方案也是经总裁办公会会议通过后实施的，增加的活动预算是多种因素综合作用的结果，不应认定是朱艳梅给元易诚公司造成的损失。元易诚公司解除合同缺乏依据，属于违法解除。关于继续履行问题，劳动合同具备继续履行条件的，应当判决双方继续履行合同。本案中，元易诚公司未提交充分有效证据证明劳动合同不具备继续履行条件，且距2021年12月31日劳动合同终止尚有一年有余，故元易诚公司应继续履行双方签订的劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决：“一、原告天津元易诚商业运营管理有限公司与被告朱艳梅解除劳动合同属于违法解除；二、原告天津元易诚商业运营管理有限公司与被告朱艳梅继续履行双方签订的劳动合同；三、驳回原告天津元易诚商业运营管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告天津元易诚商业运营管理有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交的本公司文件不能证明其主张成立，与本案不具有关联性，本院不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2018年4月11日银河项目工作周例会《会议纪要》内容并没有写明使用本次活动产生积分兑换而不能使用历史积分兑换的内容，2018年4月20日、5月22日、7月30日上诉人公司总裁办公会议内容以及形成的《关于四月银河会员专属日活动增加兑换内容的议案》、《关于银河会员专属日活动增加兑换内容的汇报》等，均为上诉人公司行为，不应认定被上诉人工作失误，上诉人属于违法解除劳动合同，上诉人的主张缺乏充分的事实和法律依据，不予支持。劳动合同应当继续履行，一审认定无误应予维持。综上所述，元易诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津元易诚商业运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二〇年十二月二十日法官助理王兴哲书记员郭晓悦