西安市阎良区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0114民初1933号 原告（被告）：凯旋威航空工业（西安）有限公司。 委托诉讼代理人：李新昌,律师。 被告（原告）：彭力强，男。 委托诉讼代理人：陈歌，法律工作者。 原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司（以下简称凯旋威公司）与被告（原告）彭力强劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，被告（原告）彭力强又以劳动争议案由起诉被告（原告）凯旋威公司，本院于2020年9月23日予以受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）凯旋威公司的委托诉讼代理人李新昌，被告（原告）彭力强及其委托诉讼代理人陈歌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告凯旋威公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告凯旋威公司不支付被告2020年1月20日至2020年3月10日期间的工资2669元；2、判令原告凯旋威公司不支付被告经济补偿金3612元；3、诉讼费由被告彭力强承担。事实和理由：凯旋威公司与彭力强劳动争议一案，经西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会作出的阎劳人仲案字（2020）第163号裁决书，裁决：1、凯旋威公司于本裁决生效之日起10日内支付被告彭力强2020年1月20日至2020年3月10日的工资2669元；2、凯旋威公司于本裁决生效之日起10日内支付彭力强经济补偿金3612元；3、驳回彭力强其他申诉请求。凯旋威公司对上述1、2项裁决事项不服，故诉至法院。理由如下：一、彭力强自2020年1月8日至2020年1月19日未向凯旋威公司提供劳动，亦未说明任何理由。在此期间，被告彭力强在未履行任何请假手续的情况下，自2020年1月7日后，未向原告提供劳动，已按自动离职处理，故2020年1月7日至2020年3月20日的工资不应得到支持。二、要求凯旋威公司向彭力强支付经济补偿金3612元，没有事实依据，适用法律错误。因彭力强严重违反凯旋威公司劳动纪律，自动离职，其劳动关系至2020年1月20日解除，不符合应向劳动者支付经济补偿金的情形。 被告彭力强辩称原告的主张事实和理由错误，与事实不服，我方已提起诉讼，要求按照我方的诉请支持。 原告彭力强向本院提出诉讼请求：1、依法裁决凯旋威公司向彭力强支付拖欠工资26552.8元（2020年1月6日至2020年3月11日）；2、依法裁决凯旋威公司向彭力强支付未签订书面劳动合同的工资差额16279元；3、依法裁决凯旋威公司支付彭力强经济补偿金5000元；4、依法裁决凯旋威公司支付医疗费4153.08元、交通费500元，合计4653.8元；5、依法裁决凯旋威公司支付彭力强停工留薪期工资60000元；6、诉讼费由凯旋威公司承担。事实和理由：彭力强于2019年10月26日应聘至凯旋威公司，任铸造科科长，月工资10000元。2019年11月26日下午上班时间，因公司需要盖铁皮房，在干活过程中受伤，后被送往西安一四一医院，被诊断为：1、急性颈髓损伤；2、酒精性肝炎。住院治疗7天后，病情未痊愈，因凯旋威公司拒不支付医疗费，且要求原告回去继续上班。无奈，彭力强于2020年12月4日至2020年3月11日，因病情未愈原告双手疼痛加重，要求继续住院治疗，凯旋威公司不同意，同时被凯旋威公司口头辞退。彭力强遂于2020年3月15日与凯旋威公司法定代表人协商工伤赔偿事宜，被告遂口头答应核实病情，但未履行。无奈，彭力强于2020年3月28日回江西继续治疗至今。因凯旋威公司未给彭力强办理社会保险，拖欠工资、拒不支付医疗费等违法行为，故诉至法院。 凯旋威公司辩称，1、其公司与彭力强签订有书面劳动合同，故不应支付双倍工资；2、彭力强自2020年1月7日后没有再来公司上班，也没有履行请假手续，我方认为属于自动离职，故不应支付经济补偿；3、公司于2020年1月22日至2020年3月10日停工，在此期间彭力强已经辞职，故不应支付工资2669元；4、诉请的4、5项涉及工伤认定，不是法院处理范围，应予以驳回。 本院经审查认定事实如下：2019年10月26日，彭力强入职凯旋威公司任铸造科科长一职，双方于2019年10月29日签订了书面劳动合同，合同期限自2019年10月26日至2020年10月25日，期间凯旋威公司未给彭力强办理社会保险，平均月工资为7726.09元。2020年3月10日，原告彭力强从凯旋威公司离职。 另，彭力强因劳动争议向西安市阎良劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁事项为：1、要求凯旋威公司支付拖欠工资24253.8元（2020年1月6日至2020年3月11日）；2、依法裁决凯旋威公司未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额16279元；3、依法裁决凯旋威公司支付彭力强经济补偿5000元；4、依法裁决凯旋威公司支付彭力强医疗费4153.08元、交通费500元，合计4653.8元；5、依法裁决凯旋威公司支付彭力强停工留薪工资60000元。该委员会于2020年9月7日作出阎劳人仲案字（2020）第163号仲裁裁决书，裁决：1、凯旋威公司自本裁决书生效之日起10日内支付彭力强2020年1月20日至2020年3月10日工资2669元；2、凯旋威公司自本裁决书生效之日起10日内支付彭力强经济补偿3612元。 以上事实有原、被告提供的劳动合同、工资单、微信聊天记录等证据在卷作证。 本院认为，当事人对自己的主张,有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，彭力强入职凯旋威公司后，该公司未给其办理社会保险，故彭力强主张解除与凯旋威公司的劳动关系并支付经济补偿金的主张，于法有据，本院予以认可，故凯旋威公司应向彭力强支付经济补偿金3863.05元。另，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定执行。本案中，2020年1月20日至2020年3月10日期间，因受疫情影响停工停产，被申请人应按上述规定支付申请人工资2669元（1800元+[（1800元×0.75）÷21.75×14天]）。另，彭力强自2020年1月7日至2020年1月19日未正常提供劳动，故对于彭力强此期间的工资请求，本院不予支持。 另，因彭力强未就其伤情申请工伤认定，故其主张的医疗费、停工留薪期工资、交通费，本院不予处理。待彭力强进行了相关鉴定后，可另行主张。 另，关于彭力强因用人单位未与其签订劳动合同而主张双倍工资差额，本院认为，因双方实际签订了书面劳动合同，故彭力强的主张，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《陕西省企业支付工资条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）彭力强工资2669元； 二、原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）彭力强经济补偿金3863.05元； 三、驳回原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）彭力强其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司预交10元，减半收取计5元，由被告（原告）彭力强负担。因该费用原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司已预交，被告（原告）彭力强于本判决生效后10日内支付原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司5元。被告（原告）彭力强预交10元，减半收取计5元，由原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司。因该费用被告（原告）彭力强已预交，原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）彭力强5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 董新 二〇二〇年十二月十一日 法官助理 梁勍 书 记 员 赵倩