湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0981民初3251号 原告：沅江市华盛劳务有限公司，住所地在沅江市金融路。 法定代表人：杨武波，该公司经理。 委托诉讼代理人：王卫俊，湖南天见律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：丁伏初，男，1966年3月23日出生，汉族，户籍住所地在湖南省安化县。 委托诉讼代理人：袁光明，沅江市共创法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 被告：沅江纸业有限责任公司，住所地在湖南省沅江市书院路**。 法定代表人许胜，该公司经理。 委托诉讼代理人：许威，沅江纸业有限责任公司法律顾问。代理权限为一般授权。 被告：赵勇，男，1979年8月13日出生，汉族，户籍住所地在湖南省沅江市。系原沅江市新旺劳务责任有限公司股东。 被告：沅江市琼湖街道办事处新建社区居民委员会，地，地址在新建社区原沅江市新旺劳务责任有限公司股东。 负责人：喻赞，该社区主任。 原告沅江市华盛劳务有限公司与被告沅江纸业有限责任公司、丁伏初、赵勇、沅江市琼湖街道办事处新建社区居民委员会劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员郑学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告沅江市华盛劳务有限公司（下简称华盛公司）的委托诉讼代理人王卫俊，被告沅江纸业有限责任公司（下简称沅纸公司）的委托诉讼代理人许威，被告丁伏初的委托诉讼代理人袁光明到庭参加了诉讼。被告赵勇、沅江市琼湖街道办事处新建社区居民委员会经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告华盛公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决华盛公司无需就沅纸公司向丁伏初支付经济补偿金13000元、带薪年休假待遇430元、失业保险金待遇10840元的义务承担连带责任；2、由被告沅纸公司承担本案诉讼费用。 事实与理由：被告丁伏初自2015年7月起经沅纸公司进行岗前培训后，由沅纸公司录用安排在其化苇车间从事切苇、备料工作。其工作时接受沅纸公司车间管理人员的管理，工资由沅纸公司人员发放，该状态一直持续至2019年元月沅纸公司通知解除合同之日。沅纸公司虽称被告丁伏初与新旺公司、华盛公司存在过劳动合同关系，系受派遣到沅纸公司处工作，但该事实与客观事实不符。华盛公司仅是为沅纸公司提供保安服务的公司，其不具备劳务派遣资质。沅纸公司数次要求华盛公司与其签订承揽合同、劳务外包合同等，只是为了规避劳动合同法的规定，方便其进行财务处理，但双方根本没有实际履行劳务派遣合同的实质内容。丁伏初与华盛公司从未签订过劳动合同，华盛公司也未对其进行过管理，向其发放过工资报酬，劳动合同关系一直存在于沅纸公司与丁伏初之间。丁伏初申请仲裁时没有提出要求华盛公司承担责任的请求，劳动仲裁机构裁决华盛公司就沅纸公司对丁伏初所负责任承担连带责任，缺乏事实和法律依据，存在严重错误，请求人民法院支持原告的诉请。 被告丁伏初辩称：与其建立劳动合同关系的是沅纸公司，其申请劳动仲裁时没有向华盛公司提出权利主张，对华盛公司不服劳动仲裁提出的诉讼请求，丁伏初没有异议，请求法院依法裁判。 被告沅纸公司辩称：丁伏初到沅纸公司工作系基于劳务派遣而为，华盛公司作为派遣单位，其与丁伏初之间存在劳动合同关系，沅纸公司另案起诉主张应承担直接的劳动主体责任而非连带责任，请求驳回原告华盛公司的诉讼请求。 被告赵勇、沅江市琼湖街道办事处新建社区居民委员会缺席法庭审理，未提供答辩意见。 各方当事人围绕各自的主张依法向本院提供了证据，经本院组织质证，对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人有异议的证据，本院作出如下认定：第一，就沅纸公司提供的劳务外包协议、承揽合同等，丁伏初、华盛公司对其证据效力有异议，认为即便沅纸公司与原新旺公司或华盛公司签订过合同，但沅纸公司从未将此事实告知被告丁伏初，丁伏初在劳动期间其工作地点、工作岗位、报酬领取方式均未改变，合同哪怕是真实的，也不对被告丁伏初具有约束力。华盛公司本身不具备劳务派遣资质，签订外包合同仅为配合沅纸公司规避法律规定，方便沅纸公司财务处理，没有真实履行。本院采纳华盛公司与丁伏初的意见，对前述沅纸公司提供劳务合同证据的证明目的不予采信；第二，就沅纸公司提供的转账付款记录、工伤保险缴费证明，华盛公司、丁伏初质证均对其有异议，认为两份证据与本案审理无关，如何购买工伤保险、如何处理发放工资的财务流程，属于沅纸公司的职责范围，与丁伏初、华盛公司无关。在丁伏初不知情的情况下，沅纸公司为了规避劳动合同法的制约，方便自己财务处理所为的行为均对丁伏初不产生效力。本院采纳华盛公司及丁伏初的质证意见，对沅纸公司提供前述证据的证明力不予采信；第三，就被告丁伏初提供的仲裁庭审记录，华盛公司质证予以认可，沅纸公司质证认为,证明丁伏初与沅纸公司存在劳动关系的证人，曾因劳动合同补偿问题与沅纸公司存在争议，其证词不应采信。本院认为，证人虽因劳动合同补偿问题与沅纸公司曾存在争议，但该情节不足以认定证人资格存在重大缺陷，导致证人证词因利害关系不足采信，本院对沅纸公司的质证意见不予采纳，对丁伏初提供庭审笔录中证人证词的证据效力予以确认。 本院结合各方提交的证据及庭审各方陈述情况，认定如下案件事实： 2015年7月，被告丁伏初经沅纸公司组织岗前培训后，进入该公司化苇车间从事切苇、备料工作，双方未签订书面劳动合同。双方履行劳动合同期间，丁伏初接受沅纸公司车间管理人员管理，由车间工段长安排工作任务、记录考勤状况，由班长具体记工，其工作报酬由班长会同工段长、会计核算，报沅纸公司财务部门审核后发放至车间，最终由班长以现金形式发放。期间，为规避劳动合同法的有关规定，沅纸公司曾采取与新旺公司、华盛公司签订劳务合同、承揽合同等方式，将丁伏初的劳动用工主体性质变更为名义上的劳务派遣员工，转移了丁伏初的劳动合同用人单位。前述有关合同及劳动合同主体变更的事实，均未告知丁伏初，丁伏初也因其劳动地点、岗位、报酬发放模式等均未发生变化而对此不知情。2019年元月，沅江纸业有限责任公司因国家环保产业政策调整，通知被告丁伏初解除劳动合同，但未给予任何经济补偿。被告丁伏初向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委裁决由沅纸公司支付原告经济补偿金、带薪年休假待遇、失业保险金，华盛公司对前述义务承担连带责任。原告华盛公司不服仲裁裁决，遂向本院起诉，提出诉请如前。 本院认为：按照劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同。从本案审理查明的事实看，丁伏初最初进入沅纸公司工作，虽未签订劳动合同，但其接受沅纸公司的管理，从沅纸公司领取月工资形式的报酬，应当认定两者之间存在事实劳动合同关系。沅纸公司虽然与新旺公司、华盛公司陆续签订过劳务外包性质的合同及协议，但事实上没有履行劳动者身份性质的转变手续，也没有告知丁伏初，对丁伏初不具有合同效力，沅纸公司与丁伏初的劳动合同应认定持续至最终2019年解除。华盛公司与丁伏初之间未签订过劳动合同，丁伏初也从未认可其受华盛公司派遣到沅纸公司工作的事实，故沅纸公司与丁伏初履行劳动合同期间，未实际发生丁伏初与华盛公司建立劳动合同关系的事实，华盛公司非与丁伏初建立劳动合同关系的用人单位，也未以劳务派遣形式安排丁伏初到沅纸公司工作，因此其对丁伏初不负有劳动合同义务，华盛公司的诉讼请求，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 沅江市华盛劳务有限公司无需就沅江纸业有限责任公司向丁伏初支付经济补偿金13000元、带薪年休假待遇430元、失业保险金待遇10840元的义务承担连带责任。 本案案件受理费5元，由被告沅江纸业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 郑学军 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 周 元 书 记 员 邱谋莎 附相关法律、法规规定及司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。