湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终13088号上诉人（原审原告）：湖南世高文化传媒有限公司，住所地长沙市芙蓉区定王台街道蔡锷南路**鸿盛大厦**。法定代表人：许炜军。委托诉讼代理人：熊永炬，湖南恒昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋晶晶，女，1996年10月27日出生，汉族，住湖南省澧县。上诉人湖南世高文化传媒有限公司（以下简称世高公司）因与被上诉人宋晶晶劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0102民初12617号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人世高公司上诉请求：请求撤销长沙市芙蓉区人民法院作出的（2020）湘0102民初12617号民事判决书,并依法改判世高公司应向宋晶晶支付的2019年11月30至2020年6月16如二倍工资差额26088元,并无需支付宋晶晶2月份的工资差额1515元。事实与理由:一、世高公司无需支付宋晶晶2020年2月份的工资差额1515元。因为受年初疫情影响，2月份的前半个月公司都为线上办公，不论是工作方式还是工作强度都与正常办公不可同日而语，公司通知所有员工2月份上半个月工资减半，宋晶晶收到了通知，但未提出异议。二、世高公司应向宋晶晶支付的2019年11月30日至2020年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额为26088元。二倍工资系惩罚性赔偿，并非是宋晶晶作为劳动者提供正常劳动所得的劳动报酬，在计算另一倍工资时应剔除奖金、业务提成、餐补等费用，应仅计算基本工资。被上诉人宋晶晶辩称：1、世高公司应该支付宋晶晶工资差额，因疫情线上办公，但是工作量并没有减少。世高公司是在我把2月份工作量做完才发的工资减半的通知，且未征得我的同意。2、根据关于工资总额组成的规定，员工的工资由计时、计件、奖金、津贴和补贴、加班工资等组成，因此二倍工资差额的工资标准应将提成、津贴等算进去。世高公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令世高公司无需支付宋晶晶2020年2月份工资差额2014元；2、判令世高公司向宋晶晶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为26088元；3、判令宋晶晶承担本案诉讼费用。一审法院认定：一、世高公司于2019年10月31日成立，经营范围为从事摄影服务、公司礼仪服务等。宋晶晶于2019年10月10日入职长沙市芙蓉区留白摄影工作室（以下简称留白工作室）。后转入世高公司工作，从事文案策划与推广工作。宋晶晶入职时底薪为4500元/月，离职时底薪为5000元/月+提成。双方未签订书面劳动合同。世高公司一直是通过其工作人员微信转账或通过公司公账向宋晶晶支付工资；二、宋晶晶向一审法院提交了与“留白摄影许威”（世高公司员工）微信聊天记录，载明宋晶晶之前的工资提成方案为“（文案+婚礼纪）底薪5000元+（客资个数*15）+（婚礼纪业绩*0.006））”，后被改成“文案+婚礼纪线下+微信推广+20底薪5000元线下客资5元*个数线上客资20元*个数婚礼纪网络业绩*0.006”，宋晶晶表示很难接受。“留白摄影许威”回复“婚礼纪线下调整5块一个，线上20”“我在微信推文给你+了200”“提成是大家全部调整到4”。2020年6月份，宋晶晶向世高公司送达了《解除劳动关系通知书》，通知世高公司自2020年6月16日起解除与世高公司的劳动关系，世高公司表示同意；三、庭审中，双方均认可2020年2月有500元的工资在3月份发放，2月份未按足额发放的工资差额为1514元，2月份应发工资为5870元，3月份应发的工资为5900元；四、宋晶晶2019年11月实发工资为211.4元（4598除以21.75*1天）、12月为5598元、2020年1月为4110元、2月为5870元、3月为5900元、4月为5576元、5月为5487.49元、6月为3279元；五、宋晶晶向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认宋晶晶与世高公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室已于2020年6月16日解除劳动合同关系；2、裁决世高公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付未签订书面劳动合同二倍工资43957元；3、裁决世高公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付经济补偿10000元；4、裁决世高公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付无故克扣、拖欠的工资8331.51元；5、裁决世高公司、长沙市芙蓉区留白摄影工作室支付加班费20184.76元；6、裁决世高公司补缴社会保险。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出仲裁裁决，内容如下：1、确认宋晶晶与世高公司于2020年6月16日解除劳动关系；宋晶晶与长沙市芙蓉区留白摄影工作室不存在劳动关系；2、由世高公司支付宋晶晶2019年11月30日至2020年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额31279.86元、解除劳动合同经济补偿5000元、2020年2月工资差额2014元，共计38293.86元；3、驳回宋晶晶的其它诉讼请求。世高公司不服仲裁裁决，于2020年9月9日向一审法院提起诉讼；六、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日以仲裁裁决二倍工资计算有误为由予以补正，补正内容为：将仲裁裁决书中世高公司支付宋晶晶2019年11月30日至2020年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额31279.86元补正为35962,43元。一审法院认为，宋晶晶与世高公司对双方于2019年10月31日开始建立事实劳动关系、2020年6月16日解除劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿5000元无异议，一审法院予以认可。宋晶晶收到仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可。该案的争议焦点为：一、世高公司是否应向宋晶晶支付2020年2月份工资差额1514元；二、世高公司向宋晶晶支付双倍工资的数额如何确定。关于争议焦点一，世高公司辩称当时2月份工资只发放一半是经过宋晶晶同意的，且宋晶晶在就职期间并未提出异议，但世高公司并未向一审法院提交宋晶晶同意该月工资予以减半的证据。虽宋晶晶在职期间并未提出书面异议，但其离职后在法定期限内提起了仲裁申请，一审法院对宋晶晶要求支付2020年2月份工资差额1514元的请求予以支持；关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院认为该工资是指用人单位按照国家或者劳动合同约定的，以货币形式直接给付劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即该双倍工资是指该月的实发工资。世高公司主张双倍工资的另一倍应当剔除奖金、业务提成、餐补等费用，仅需支付基本工资没有法律依据，一审法院不予采信。故世高公司应当向宋晶晶支付2019年11月30日至2020年6月16日二倍工资差额35820.49元（5598元+4110元+5870元+5900元+5576元+5487.49元+3279元）。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：世高公司于判决生效后三日内支付宋晶晶2019年11月30日至2020年6月16日二倍工资差额35820.49元、解除劳动合同经济补偿5000元、2020年2月份工资差额1514元，合计42334.49元。该案受理费10元，一审法院已予以免收。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩观点，本案的争议焦点为：1、世高公司应否补发宋晶晶2020年2月份工资差额1514元；2、世高公司应向宋晶晶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算标准问题。现分述如下：关于焦点一。经审查，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，世高公司以线上办公为由克扣宋晶晶2020年2月工资1514元，缺乏法律依据，一审法院判令世高公司将该1514元支付给宋晶晶并无不当，本院予以维持。关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算标准为工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。世高公司主张应以基本工资作为计算标准，无法律依据，本院不予采纳，一审处理正确，本院予以维持。综上所述，世高公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南世高文化传媒有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  黄红萍审判员  陈 瑶二〇二〇年十二月二十八日书记员  刘 超附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……