济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6555号原告：李聿哲，男，1997年10月5日出生，汉族，住济南市。被告：济南希洲方商务酒店有限公司，住所地济南市。法定代表人：毛恩华，总经理。委托诉讼代理人：马春晨，女，1989年2月10日出生，汉族，该公司职工，住四川省射洪县。原告李聿哲与被告济南希洲方商务酒店有限公司（以下简称希洲方公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告李聿哲，被告希洲方公司的委托诉讼代理人马春晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李聿哲向本院提出诉讼请求：1.确认2019年10月份至2020年6月份与被告存在劳动关系；2.要求2019年10月份至2020年6月份未签订劳动合同二倍工资人民币24000元。事实与理由：原告于2019年10月份入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同并且未缴纳社会保险。根据劳动法，用人单位应当给员工缴纳保险。原告于2020年8月7日向济南市槐荫区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年8月7日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1202号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。诉讼过程中，李聿哲明确其第1项诉讼请求中的劳动关系期间为2019年10月26日至2020年6月30日；第2项诉讼请求中的未签订书面劳动合同二倍工资差额变更为2019年12月至2020年6月期间，具体金额以实发工资进行核算。希洲方公司辩称，双方不存在劳动关系，原告不在我单位工作，我公司诉讼代理人没有见过原告。李聿哲围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李聿哲向本院提交照片、微信转账记录、济槐劳人仲案字〔2020〕第1202号《仲裁决定书》，希洲方公司对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：李聿哲称，其于2019年10月26日入职希洲方公司，在该公司从事销售经理工作，具体负责接待团购、商旅公司等需要批量预定酒店的客户，双方约定月工资为底薪4000元。入职后，希洲方公司未为其缴纳社会保险，也未与其签订书面的劳动合同。2020年6月30日，其以个人原因正式在希洲方公司辞职。为证明其与希洲方公司存在劳动关系，李聿哲向本院提交如下证据：证据1.2020年5月2日、5月3日、5月6日、5月7日，其佩戴希洲方公司的工牌，在该公司经营的酒店内拍摄的照片四张。照片显示了拍摄的地理坐标，并标明为“打卡”及具体时间。证据2.微信转让记录，分别为2019年11月15日“*成”通过二维码转账方式向其付款540元；2019年12月15日“田乐”向其转账3500元并转账说明为“工资”；2020年1月15日“公司财务”向其转账3710元，转账说明为“微信转账”；2020年3月15日“田乐”向其转账1900元，转账说明为“微信转账”；2020年4月14日“田乐”向其转账800元，转账说明为“微信转账”；2020年5月30日，“田乐”向其转账3180元，转账说明为“微信转账”；2020年7月15日“春晨”向其转账960元，转账说明为“6月工资结清！”。李聿哲称，“*成”是希洲方公司的职工李云飞，“田乐”是希洲方公司的职工田三军，“公司财务”是希洲方公司法定代表人的女儿，姓毛但具体名字不清楚，“春晨”即本案希洲方公司的委托诉讼代理人马春晨。上述记录均是希洲方公司向其发放工资的记录，其中2020年1月15日之后发放的为2019年12月份之后的工资。因疫情影响，希洲方公司经营的酒店在2020年2月份没有经营，3月份经营了几天被叫停，4月份也没有营业，一直到5月份才恢复正常营业，故在疫情期间其工资发放较少。2020年6月份因其请假天数较多，工资也较低，但其是在2020年6月30日正式与希洲方公司解除的劳动关系，不再到该公司上班。希洲方公司对证据1的真实性认可，认可李聿哲佩戴的系其公司的工牌，但认为该证据仅能证明李聿哲在其公司拍过照，不能证明双方之间存在劳动关系。证据2的转账记录最后一笔是马春晨转的款项，但并非工资。李聿哲仅是向其公司介绍客户，通过介绍客户获得一定的中介费。上述转账仅其公司向李聿哲转付的6月份的中介费。之所以备注为6月份工资，是因为其公司对于介绍房间数量不多的不单独记账，备注为工资不代表就是工资。至于其他转账情况，其公司并不知晓。其公司财务姓辛不姓毛。李聿哲曾在2020年6月份要求过在其单位从事管理岗的工作，但李聿哲仅试岗了几天就走了，双方没有建立劳动关系。希洲方公司对其所称的李聿哲系通过介绍客户从其公司获取中介费的主张，以及中介费的标准未能向本院举证，李聿哲对希洲方公司的主张也不予认可。2020年8月7日，李聿哲以本案变更前的诉讼请求为诉讼请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委审查后，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1202号《仲裁决定书》，以李聿哲的请求不符合《劳动人事争议办案规则》第三十条的规定为由，决定对其申请不予受理。李聿哲不服该决定向本院提起了本次诉讼。本院认为，李聿哲提交的由本案希洲方公司委托诉讼代理向其转账的记录可知，希洲方公司于2020年7月15日向李聿哲转付的960元为“6月份工资”。虽然希洲方公司辩称双方之间为居间服务关系，上述转账款项实际系居间中介费用，但其并未能就双方之间存在居间服务合同关系以及双方约定的居间费标准进行举证。在希洲方公司未能提交证据推翻向李聿哲支付过劳动报酬这一事实的情况下，应当认定双方之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在可认定双方存在劳动关系的情况下，作为用人单位的希洲方公司应当承担举证证明双方劳动关系建立和解除时间以及工资支付情况的举证责任。但希洲方公司否认双方存在劳动关系，未对上述情况进行举证。故，本院采信李聿哲的主张，认定李聿哲与希洲方公司之间在2019年10月26日至2020年6月30日期间存在劳动关系，李聿哲要求确认该期间劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。希洲方公司亦未举证其公司与李聿哲签订了书面的劳动合同，希洲方公司应当自用工之日起满一个月后，即2019年11月26日至2020年6月30日期间向李聿哲支付双倍工资。李聿哲要求自2019年12月起算双倍工资，系其对自己权利的自由处分，本院予以准许。因希洲方公司未对上述期间李聿哲的工资标准及支付情况举证，本院采信李聿哲的主张，认定希洲方公司在2019年12月至2020年6月期间按照微信转账记录记载共计向李聿哲发放工资10550元。李聿哲要求按照上述实发工资标准计发其未签订书面劳动合同二倍工资差额，有理有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认李聿哲与济南希洲方商务酒店有限公司在2019年10月26日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、济南希洲方商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向李聿哲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南希洲方商务酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年十二月二日书记员  官静