江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10841号上诉人（原审原告）：陈良正，男，1987年3月29日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京高速齿轮制造有限公司，住所地南京市江宁区侯焦路**（江宁高新园）。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴传宝，江苏德善律师事务所律师。上诉人陈良正因与被上诉人南京高速齿轮制造有限公司（以下简称南高齿公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初4749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈良正上诉请求：撤销一审判决，改判南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金367701元。事实与理由：1、《员工手册》的制定未履行法律规定的民主程序，是否有此程序也存疑。南高齿公司在公告解除陈良正劳动关系时，提交落款日期工会材料并无送达证据，违反法律程序。2、《员工手册》的内容明显不合理，认定陈良正严重违反规章制度与常理不符，更不具备合理性。3、《员工手册》规定，对员工进行季度考核、年度考核；员工绩效的评估、出勤情况、公司制度的遵守将影响员工的工资调整及奖金。显然，员工的奖惩制度按季度并且最长按年度进行考核，陈良正2019年工资、奖金都不受影响，年度考核也己完成，但南高齿公司在2020年1月份对2019年11月份的陈良正考勤进行追加处罚，缺乏合理性及合法性。4、南高齿公司解除劳动关系合同的本意系经济性裁员。5、劳动者在被解除劳动合同前，己连续在南高齿公司工作达14年，因下班前的两次代打卡而被直接以严重违反规章制度的方式开除且未有任何经济补偿不合理。综上，请求二审法院支持陈良正的上诉请求。南高齿公司辩称，1、其在一审中提交的工会会议纪要及签到表，能够证明《员工手册》是由工会组织开会并由工会职工代表讨论后通过，根据员工手册确认函，陈良正已经收到了《员工手册》，且在收到后从未向就《员工手册》的内容提出过异议。2、《员工手册》的内容合理合法，《员工手册》两处都对代打考勤有明确一致的规定，只要出现代打考勤的情形，就按照严重违纪处理。代打考勤与不打考勤及旷工不是一回事，代打考勤破坏的是考勤管理制度，也是弄虚作假和不诚信的行为。3、陈良正所提及的考核和违纪处理是两个不同的概念。4、南高齿公司系合法解除劳动合同，与所谓的裁员没有任何关系。最后，陈良正作为老员工，更应知道《员工手册》的内容及考勤管理规定，但仍然不遵守公司的考勤规定，严重违反《员工手册》的规定，南高齿公司按照法律规定解除合法。综上，请求二审法院驳回陈良正的上诉请求。陈良正向一审法院起诉请求：判令南高齿公司1、支付2020年1月工资6076元；2、支付2019年2月至2020年1月期间休息日加班的200%的加班工资计67586元；3、支付2019年度尚未发放的年终奖金3456元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金367701元（13132元/月×14个月×2倍）；5、办理社会保险关系转移手续。一审认定事实如下：2006年7月1日，陈良正入职南高齿公司工作，双方签订了劳动合同，办理了社会险，最后一期劳动合同期限自2019年4月1日起至2021年3月31日止，合同约定陈良正的基本工资每月2020元，加班加点工资的计发基数标准根据公司相关规定执行。陈良正在南高齿公司四分厂从事车工工作。2019年11月1日及11月19日，陈良正两次委托他人代打下班考勤，2020年1月20日，南高齿公司报经工会后作出了《关于四分厂部门员工陈良正违纪处理的通告》，声明陈良正于2019年11月1日、2019年11月19日委托他人代打下班考勤，影响极其恶劣，根据《员工手册》8.1.3条款的规定，此行为属于严重违纪，予以解雇，并解除劳动合同。陈良正不服，于同年3月5日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致,仲裁委作出终结审理决定后，陈良正依法向一审法院提起诉讼。一审另查明：2018年8月24日，南高齿公司的母公司南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称集团公司）集团工会招集各公司工会分会组成联席会议，讨论修改通过了《员工手册》。《员工手册》2.2考勤制度规定：公司对定时工作制员工采用指纹考勤，任何人不得请他人代为打指纹卡，否则将作为严重违纪处理；2.6.3加班工资的支付及2.6.4规定：在周末加班的，加班工资按照以员工月度基本工资为基数并根据国家法规计算出的日工资标准的200%，按月支付加班工资，加班表每月由部门统计，员工签字确认，加班工资于次月结清，明细在工资单上单独列出；8.1.3规定，对于有严重违纪行为的员工，可予以立即解雇，并且不给予任何经济补偿。严重违纪行为包括但不限于以下情形：托人代打考勤，或代人打考勤者…。该《员工手册》已送达给了陈良正。一审又查明：2019年4月前，陈良正均在每月考勤统计表上签字确认，之后，每月考勤统计均通过手机确认。南高齿公司每月均发放薪资单，薪资单上列明了加班工资。南高齿公司提供的陈良正确认过的每月考勤统计上均有休息日加班，且按2020元/月标准的200%支付了加班工资，与陈良正提供的2019年1月至3月薪资单上加班工资相吻合。南高齿公司已支付了大部分2019年度年终奖，尚有3456元没有支付。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南高齿公司的母公司修改的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知陈良正，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。陈良正于2019年11月1日及11月19日委托他人代打下班考勤的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，给用人单位规范化管理造成了不良影响。南高齿公司依据《员工手册》中“托人代打考勤，或代人打考勤者，属于严重违纪的行为，可予以立即解雇”的规定，在报经工会后，于2020年1月20日作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，并无不当。陈良正要求南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实法律依据，一审法院不予支持。现有证据证实，南高齿公司已依法足额支付了陈良正每月休息日的加班工资，且在薪资单上明确体现，陈良正并未提出过异议，现陈良正再要求支付2019年2月至2020年1月期间休息日加班200%的加班工资请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。南高齿公司已支付了2019年度大部分年终奖，剩余的年终奖3456元不同意支付，理由不当，一审法院不予采信。故对陈良正要求支付2019年度年终奖3456元的请求，一审法院予以支持。南高齿公司同意支付2020年1月工资6076元，可以允许。陈良正要求办理社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，一审法院判决：一、南京高速齿轮制造有限公司支付陈良正工资6076元、2019年度年终奖3456元，合计9532元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、南京高速齿轮制造有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内为陈良正办理社会保险关系转移手续；三、驳回陈良正其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。二审中，当事人双方未提交新证据。陈良正对一审法院认定的“2018年8月24日，南高齿公司的母公司南京高精传动设备制造集团有限公司…讨论修改员工手册…”的事实持有异议。陈良正认为南高齿公司虽然就此提供了相应的证据，但上述事实并不存在。陈良正对一审法院认定的其他事实没有异议。本院认为，陈良正未提交证据证实南高齿公司的母公司对员工手册的制订修改未进行民主程序，故其异议不能成立。南高齿公司对一审法院认定的事实不持异议。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，南高齿公司实行指纹考勤，陈良正系网上定做自己的指模，请他人代打考勤。以上事实，有当事人双方陈述予以证实。本案二审的争议焦点为，南高齿公司解除与陈良正的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知陈良正，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。陈良正委托他人代打下班考勤的行为，符合《员工手册》中“托人代打考勤，或代人打考勤者，属于严重违纪的行为，可予以立即解雇”的规定，在履行通知工会程序后，南高齿公司解除与陈良正之间的劳动合同符合法律规定。一审法院驳回陈良正要求南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，具有事实与法律依据，本院予以维持。综上，陈良正的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年十二月二十三日书记员王宇白