江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11248号上诉人（原审原告）：昆山欣锦荣贸易有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路****。法定代表人：钱金凤，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴晨龙，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宗玮，男，1977年12月27日出生，汉族，住江苏省泰州市高港区。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司（以下简称欣锦荣公司）因与被上诉人宗玮经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初10417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。欣锦荣公司上诉请求：1．撤销原判,改判欣锦荣公司无需向宗玮支付2019年11月至2020年1月份期间的工资差额、餐费差额合计16410元；2．改判欣锦荣公司无需支付宗玮经济补偿金34296.75元；３．案件受理费由宗玮承担。事实与理由：首先，欣锦荣公司已足额发放工资，不存在工资、住宿餐费补贴差额。根据双方签订的《劳动合同》约定：每月基本工资为2020元，其他津贴等为/元，欣锦荣公司已根据合同约定足额发放工资等待遇。劳动者于2020年1月18日以欣锦荣公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，据此主张经济补偿金没有事实与法律依据。其次，由于欣锦荣公司与第三方昆山厚实制衣有限公司发生纠纷，被迫临时搬迁，欣锦荣公司为了稳定员工而临时发放了住宿餐费补贴，该补贴系企业给予的临时福利待遇，由企业自主决定安排，后该补贴已取消。此外，由于疫情原因，劳动者在公司春节放假后一直未上班，直至其提出解除劳动关系。根据相关规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者疫情期间的工资。宗玮辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。欣锦荣公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决欣锦荣公司无需向宗玮支付2019年11月至2020年1月份期间的工资差额、住宿餐费差额合计16319.55元；2.请求法院依法判决欣锦荣公司无需向宗玮支付经济补偿金34302.15元。3.判令宗玮承担本案诉讼费。一审法院审理查明：宗玮于2015年10月23日进入欣锦荣公司处工作，双方签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同的期限为2018年10月23日至2021年11月30日，工作岗位为工艺员工作，工作时间在合同中双方约定系按照六天工作时间制度，同时约定宗玮每月基本工资为2020元，发薪日为每月15日。2019年12月24日，宗玮向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请调解，理由为2019年11月拖欠克扣工资，原工资为7600元，现只发了2020元。后宗玮又通过短信、QQ等方式向公司的经理等人员进行询问，但均未补足其工资。2020年1月18日，宗玮提出辞职，理由为因公司未及时足额支付2019年11月和12月劳动报酬。宗玮实际工作至2020年1月18日。后宗玮向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求欣锦荣公司支付2019年11月份工资差额5580元、住宿餐费补助450元；2019年12月份工资差额5580元、住宿餐费450元；2020年1月份工资4503.7元、住宿餐费补助267元；经济补偿金38326.5元。2020年5月6日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：欣锦荣公司支付宗玮2019年11月工资差额5270元，住宿和餐费450元，2019年12月份工资差额5472.65元，住宿和餐费450元，2020年1月份工资4676.9元，住宿和擦费267元，经济补偿金34302.15元。欣锦荣公司对此不服，故起诉至法院。一审另查明，关于工资，宗玮向一审法院陈述，其属于固定工资，每月的工资与出勤有关，应发工资为每月7600元。而欣锦荣公司则认定，宗玮的工资为基本工资2020元+岗位津贴690元+全勤津贴300元+绩效奖。一审又查明，关于餐补，欣锦荣公司在宗玮入职后一直有食堂，宗玮可在食堂就餐,2019年10月因欣锦荣公司厂房搬迁不再有食堂，欣锦荣公司开始以10元/天的标准支付宗玮餐补，2020年1月欣锦荣公司亦未能为宗玮提供食堂就餐，但欣锦荣公司认为该补贴仅为临时补贴，仅发放2019年10月至12月。但欣锦荣公司未向宗玮发放过餐补和饭贴，根据宗玮向一审法院提供的2019年11月、12月的考勤显示，宗玮的住宿补贴为200元、餐费为250元；12月宗玮的出勤时间为25.5天，餐费为250元。欣锦荣公司未能提供相反的证据，一审法院予以认定。同时，经双方确认，2020年1月的出勤天数为15天。一审再查明，一审法院根据宗玮提供的纳税明细核算宗玮的应发平均工资，且2019年11月、12月按照应发工资为7600元/月计算，2019年1月至12月期间的应发工资平均工资为7621.5元/月。以上事实，由欣锦荣公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请及快递面单、银行流水明细以及宗玮提供的劳动合同、社会参保证明、员工考勤统计表、微信聊天记录、劳动争议调解申请书、辞职申请及快递面单、收入纳税明细查询及银行交易流水以及一审法院的庭审笔录所证实。一审法院认为，用人单位应当按时足额发放劳动报酬。本案中，双方因2020年11月、12月的工资发放发生纠纷，欣锦荣公司向一审法院提供的工资明细中所载明的工资结构未经宗玮确认，且与双方劳动合同约定不符，所载明的绩效工资亦无证据相佐证，一审法院不予采信。而宗玮陈述的每周工作六天，应发工资为7600元/月与宗玮2019年期间的工资相符合，一审法院予以采信。从2019年11月起欣锦荣公司降低宗玮的工资至2020元，未能提供充分的证据，损害了宗玮作为劳动者获得劳动报酬的利益，欣锦荣公司应当予以不足。2019年11月实际发放的工资为2021.3元、12月实际发放的工资为1672.45元。2019年11月、12月的考勤记录上均载有应当向宗玮发放餐补，欣锦荣公司未发放不符合双方约定，欣锦荣公司应当予以不足。根据实际欣锦荣公司实际为宗玮代扣代缴2019年11月、12月的社保各308.7元/月，一审法院核算欣锦荣公司应当补足宗玮11月工资5270元（7600-308.7-2021.3=5270元），餐补为250元、住宿补助为200元。2019年12月工资差额5618.85元（7600-308.7-1672.45=5618.85元），餐补为250元，住宿补助为200元，因宗玮对2019年12月工资差额和补贴仅主张6040元，视为对自己权利的放弃，一审法院予以支持。2020年1月的工资应当为（7600/26）*15=4384.6元，餐补为150元，住宿补助为115.4元，合计2020年1月的工资和补贴差额为4650元。欣锦荣公司未能按期足额支付宗玮的劳动报酬，宗玮有权解除与欣锦荣公司之间的劳动合同，并要求欣锦荣公司支付经济补偿金。本案中，欣锦荣公司在2019年11月至2020年1月随意降低宗玮的工资，未足额宗玮的劳动报酬，宗玮亦以此为由主张解除双方之间的劳动合同，欣锦荣公司应当向宗玮支付经济补偿金，结合宗玮的工作年限和平均工资，金额为34296.75元。宗玮主张追加ZHAOZHIQIANG(赵志强)作为第三人参加诉讼，因本起案件系劳动争议案件，处理的系用人单位与劳动者之间的关系，宗玮主张追加的ZHAOZHIQIANG(赵志强)并非案件的必要共同诉讼人，因此一审法院对于宗玮主张追加第三人一审法院不予准许，在本案中不一并处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付宗玮2019年11月工资差额和补助5720元、12月工资差额和补助6040元、2020年1月工资差额及补助4650元、经济补偿金34296.75元，以上合计50706.75元。案件受理费10元，减半收取5元，由欣锦荣公司承担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。宗玮主张欣锦荣公司未向其足额发放2019年11月至2020年1月工资；欣锦荣公司则辩称已按照《劳动合同》约定足额支付工资，经审查，根据宗玮一审中提供的纳税明细，2019年11月前，其应发工资每月不低于7600元，故一审法院认定其月工资7600元，并无不当。关于2019年11月至2020年1月工资及补贴差额。鉴于宗玮在此期间正常出勤，欣锦荣公司未能提供证据证明宗玮工资结构为基本工资2020元+岗位津贴690元+全勤津贴300元+绩效奖，亦未能举证证明依据公司规章制度宗玮在此期间存在不应享有岗位津贴、全勤津贴及绩效奖的情形，应承担举证不能的法律后果。一审已查明欣锦荣公司从2019年10月开始不再向劳动者提供食堂餐饮，改为发放补贴10元/天，且2019年11月、12月的考勤记录上均载有应当向宗玮发放餐补，在未有正当事由停发餐补的情形下，一审法院根据宗玮实际出勤情况支持相应餐补，不违反法律规定。此外，欣锦荣公司取消宗玮的房贴，亦未提供合理解释或依据，宗玮主张2019年11月至2020年1月期间房贴，一审法院予以支持，亦无不当。根据宗玮月应发工资标准及2019年11月至2020年1月期间出勤情况，在扣除欣锦荣公司已支付的对应月份工资及代扣代缴社保金额的基础上,结合宗玮诉讼请求，一审认定欣锦荣公司尚需支付2019年11月工资差额和补贴5720元、2019年12月工资差额和补贴6040元、2020年1月工资差额及补贴4650元，是可以的。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，欣锦荣公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动关系，欣锦荣公司应给予其经济补偿。欣锦荣公司二审中明确对一审认定的经济补偿金额34296.75元不持异议，应予确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月十二日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷