营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0804民初3699号原告：营口恒玖机械有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区芦屯镇官屯村隆森金属结构安装工程有限公司厂房。统一社会信用代码：91210804686634699W。法定代表人：谢凯，经理。委托诉讼代理人：胡宇钊，辽宁辰州律师事务所律师。被告：王晓哲，男，1987年8月17日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。原告（并案被告）营口恒玖机械有限公司与被告王晓哲（并案原告）劳动争议一案，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出营开劳人仲字（2019）第761号仲裁裁决书，裁决书送达后，申请人王晓哲（即本案被告）与被申请人营口恒玖机械有限公司（即本案原告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2020年7月14日受理了营口恒玖机械有限公司的起诉，案号为（2020）辽0804民初3691号，于2020年7月14日受理了王晓哲的起诉，案号为（2020）辽0804民初3699号，本院受理后，依法将两案合并审理，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（并案被告）的委托诉讼代理人胡宇钊、被告（并案原告）王晓哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）营口恒玖机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲案字2019第761号仲裁裁决的第1项、第2项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王晓哲于2019年7月15日入职，2019年11月1日离职，鉴于王晓哲技术工作的特殊性，双方约定的试用期为半年。在其工作不满四个月、属于试用期的情况下，工作屡次严重失职，给申请人造成重大损害，损失明细如下：1、王晓哲在工作期间，严重失职。2019年7月11日和9月6日，营口恒玖机械有限公司与本溪钢铁集团签订了两份购销合同。由王晓哲负责技术方面的管理。2019年11月11日，公司采购人员发货时发现合同编号：JZH2019090601-06在投产过程中其中一项产品被遗漏，产品名称：窄面定棍装配，备件图号：BGBP230-6#Z-00。合同编号：JZH2019071101-03在投产过程中其中一项产品被遗漏，产品名称：窄面定棍装配，备件图号：BGBP230-6#7-00。此次事故导致我公司在交付产品时，延误工期45天之久，该事故对我公司造成直接损失63.2064万元，具体为工资35.9万元、电费为7.35万元、房租费3.86万元。此次事故使我公司在甲方供应商中信誉受到严重损失。经查此次事故系王晓哲在职期间玩忽职守，工作疏忽导致的重大工作失误，经公司研究决定由王晓哲承担全部经济损失。2、2019年10月24日摇臂钻负责人在加工合同编号：JZH2019090301-01，备件名称：非驱动棍总成，备件图号：19W29-1020，其中单件轴承座图号：5.143089.V的生产过程中，钻16斜孔时，孔的尺寸过长，质检员未进行首件检测，导致28件产品报废，造成重大质量事故。为保证合同数量正常交货，我公司进行二次生产，形成合同工期延误5天，此次事故我公司厂内成本20843元，分为报废单件原材料28.5KGX7元=199.5元X28件=5586元，工资2856元（170元天X3人X5.6天=2856元，每天生产5件，需车工、钳工、焊工各一人）、电费8168元、房租4233元。经公司研究决定，对此次事故摇臂钻操作者及质检负责人各承担50%的责任，给公司造成的经济损失由摇臂钻操作者赵鹏臣负责10421.5元，质检负责人王晓哲负责10421.5元。3、工程师王晓哲于2019年11月1日离职，离职次日开始其电脑至今无法使用，此电脑是技术部唯一一台电脑，所有在实施和准备签订的合同及图纸都不能调取，严重影响生产进度，导致合同违约，违约金额达6万元。维修电脑及硬盘恢复需要费用大约6000元左右。被告王晓哲工作期间严重失误，造成原告公司的巨大经济损失，其当月工资按照公司制度予以扣除。同时，由于入职时王晓哲自已提出先干着看看工作是否适和自己专业为由拒绝签订劳动合同，其又在工作失误被原告开除时以未签订劳动合同为由主张双倍工资请求，显系恶意损害公司利益。综上，因被告工作失误，造成原告重大财产损失，原告按照公司制度扣除被告工资，同时按照被告要求未签订劳动合同，原告方并无过错。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院依法查清事实，支持原告的诉请。被告（并案原告）王晓哲辩称，被告入职原告单位的职务是机械工程师，岗位职责并未包含任何质检相关的工作。后因原告领导口头要求被告培训公司两位其他岗位员工兼职进行质检工作，被告口头应允并实施培训工作，但并非是实际负责人，没有任何实质权利，也没有明确的岗位职责。在此过程中，两位兼职质检员忙于本职工作，拒绝进行兼职质检工作，被告因无质检职务与权力，无法进行管理，遂反映给原告单位各领导，但均未得到解决。因此，被告接受了领导安排的培训工作，尽心尽力，对于过程中产生的问题被告无法解决，无法开展下一步工作时均有及时反馈，领导已知情但并未给予解决，且被告没有任何有关质检工作的岗位职责，因此被告应无过错。原仲裁裁决认定的被告的工资应为银行流水的平均工资6218元是错误的。被告月薪为6500元，试用期1个月，7月15日入职。举例7月份工资，计算公式为：月薪6500×试用期0.8/工作日30×出勤天数17=2946.66元，与银行流水完全吻合。而原告提供的工资表存在明显纰漏与不和常理的修改之处，均为为此案专门炮制的假证据，如不合常理的岗位工资（库管与副总岗位工资相同且高过机械工程师）、不明缘由金额不等的补助（被告为刚入职没有出差任务的机械工程师，却享受全公司最高的补助金额）。原告在微信公众号鲅鱼圈新闻网上公布的招聘信息中，机械工程师岗位的标定工资即为6000到8000元，被告身为高级人才，没有任何理由自降身价到月薪4000元。原仲裁裁决认定的被告严重失职，用人单位可以解除劳动合同是错误的。被告没有任何有关质检工作的岗位职责落实，被告应无严重失职。被告自2019年7月15日起在原告处工作，其工作岗位是机械工程师，工资每月6500元，原告对被告实行标准工时制。被告于2019年11月1日被原告违法解除劳动关系，原告未提前通知并要求立即离职，原告的人事负责人明确表示不是开除被告。原、被告劳动关系存续期间，原告无故扣押被告工资、经多次催促后仍未与被告依法签订劳动合同及缴纳社保、医保等、未向被告给付解除劳动关系的赔偿金。被告认为原告的上述行为已经严重违反我国相关的法律规定，且原告在仲裁程序中提交大量为本案专门炮制的假证据，诬告、抹黑被告，对被告产生了严重损害。请求法院驳回原告的诉讼请求，依法判令原告向被告支付2019年10月1日至2019年11月1日拖欠的工资6798.85元；给付被告2019年8月15日至2019年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资补偿16548.85元；给付被告解除劳动关系赔偿金6500元；支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金1699.71元；请求补缴被告任职期间的社会养老保险、医疗保险；本案诉讼费用由原告承担。经审理查明：被告于2019年7月15日在原告处工作，从事机工程师，岗位职责为：订单相关技术资料的整理、图纸整理、工艺流程卡制定与下发、原材料报备、工艺相关的改进、整理成本数、预精确预算、完成上级领导交代的各项任务。根据被告提供的恒久质检部微信聊天记录及谈话录音显示，被告王晓哲管理并分配质检相关工作。原、被告双方未签订劳动合同。被告工资为营口沿海银行打卡发放，根据银行流水显示：2019年7月工资为2946元、2019年8月工资为5936元、2019年9月工资为6500元，原告未发放被告2019年10月1日至11月1日的工资。根据银行流水计算，被告月平均工资标准为6218元。2019年10月24日，原告的摇臂钻负责人对钻16斜孔时，孔的尺寸过长，质检员未进行首件检测，导致28件产品报废，造成质量事故。经原告研究决定，对此次事钻操作者赵鹏臣及质检负责人王晓哲各承担50%的责任，王晓哲赔偿原告损失10421.5元。2019年11月1日，原告以被告工作屡次严重失职、给原告造成重大损害为由，提出与被告解除劳动关系。本院所确认的上述事实，有原、被告的身份证明、机械工程师岗位职责、恒机械有限公司试用期员工考评表、录音2段、营口沿海银行流水、微信聊天记录2份、事故调查报告、仲裁裁决书等材料及当事人庭审陈述在卷为凭。经本院组织当事人开庭质证及本院的审查，可以采信。本院认为，1、原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方之间存在劳动关系。被告于2019年10月1日至2019年11月1日向原告提供了劳动，原告应当向被告及时足额支付工资。原、被告对约定的工资标准所诉不一致，且双方证据均不充分，故被告的10月工资标准应以平均工资为准，即每月6218元。原告应支付被告工资为6218元+6218元÷30天=6425.27元。2、《工资支付行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。”被告在摇臂钻事故中，因其对原告单位的质检工作进行管理，故其应当承担因工作疏忽造成的经济损失。但原告主张赔偿10421.5元金额过高，应当以被告工资标准的20%进行赔偿。被告应当赔偿原告1243.6元（6218元×20%=1243.6元）。扣除被告应承担的损失，原告应该支付被告2019年10月1日至2019年11月1日工资金额为6425.27元-1243.6元=5181.67元。至于原告主张的因被告失职造成与本溪钢铁集团购销合同的损失以及电脑至今无法使用的损失，其提供的证据不充分，本院无法认定。3、根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2019年7月15日至原告处上班，2019年11月1日离职。因双方未签订劳动合同，故原告应当支付被告2019年8月15日至2019年11月1日的双倍工资，具体计算方式与金额为：5936元÷30×15+6500元+6425.27元=15893.27元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工资支付行规定》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（并案被告）营口恒久机械有限公司于本判决书发生法律效力起10日内向被告（并案原告）王晓哲支付工资5203.11元；二、原告（并案被告）营口恒久机械有限公司于本判决书发生法律效力起10日内向被告（并案原告）王晓哲支付未签劳动合同双倍工资16278.92元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）营口恒玖机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  尹文成二〇二〇年十二月二十三日法官助理刘大赫书记员唐嘉宾附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。