广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初19030号原告：张声远，男，汉族，1969年12月11日出生，住湖南省炎陵县*************，公民身份号码：430************012。委托诉讼代理人：成雅倩，广东旭昶律师事务所律师。被告：东莞亚联科技电子有限公司，住所：广东省东莞市塘厦镇******。法定代表人：于三龙，总经理。委托诉讼代理人：杨欢，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：单桢立，广东诚邦律师事务所实习律师。原告张声远诉被告东莞亚联科技电子有限公司（以下简称东莞亚联科技公司）与原告东莞亚联科技公司诉被告张声远劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴丹盈适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张声远及委托诉讼代理人成雅倩，被告东莞亚联科技公司的委托诉讼代理人杨欢、单桢立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：张声远于1999年6月10日入职。二、签订书面劳动合同情况：签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。三、张声远岗位：2019年6月1日前为生产部线长，2019年6月1日起为生产部员工。四、张声远的仲裁请求：1、2009年7月6日至2020年7月6日的法定节假日基本工资9568元；2、2009年7月6日至2020年7月6日的未休年休假工资9094元；3、2009年7月6日至2020年7月6日周六日加班费59590元；4、2015年7月15日至2019年7月16日住院期间病假工资4349元；5、2009年7月6日至2020年7月6日的年资待遇39600元；6、2009年7月6日至2020年7月6日平时加班费18562.5元；7、2019年6月1日至2020年7月6日调岗调薪工资差额3900元；8、退回押金200元。五、仲裁结果：一、东莞亚联科技公司向张声远支付2018年至2019年应休未休年休假工资3480元、2019年6月1日至2020年7月6日职务津贴差额3958元、2019年7月1日至2020年7月6日工龄补贴3658元，合计11096元；二、东莞亚联科技公司支付张声远2019年7月16日至2019年7月21日病假工资222元；三、驳回张声远的其他仲裁请求。六、张声远的诉讼请求：1、2009年7月6日至2020年10月1日的法定节假日基本工资9568元；2、2009年7月6日至2020年10月1日的未休年休假工资9094元；3、2009年7月6日至2020年10月1日周六日双倍工资59590元；4、2009年7月15日至2020年10月1日病假工资4349元；5、2009年7月6日至2020年7月6日的取消年资待遇39600元；6、2019年6月1日至2020年10月1日调岗降薪降职工资4500元；7、在公司工作满20年的生日礼物价值5000元被取消；8、申请解除劳动关系补偿22个月工资121000元。七、东莞亚联科技公司的诉讼请求：1、东莞亚联科技公司无须向张声远支付2018年至2019年应休未休年休假工资3480元、2019年6月1日至2020年7月6日职务津贴差额3958元、2019年7月1日至2020年7月6日工龄补贴3658元，合计11096元；2、张声远承担本案的诉讼费。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故此，张声远的在本案中提出的第七项、第八项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院依法不予处理，张声远可另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张声远提出的第一项、第二项、第三项、第四项、第六项诉讼请求中相关费用的计算标准计至2020年10月1日，虽然超出了张声远在仲裁阶段提出的仲裁请求所申请的截至时间2020年7月6日，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综合上述，本院对张声远提出的2020年7月7日至2020年10月1日的法定节假日基本工资、2020年7月7日至2020年10月1日的未休年休假工资、2020年7月7日至2020年10月1日周六日双倍工资、2020年7月7日至2020年10月1日调岗降薪降职工资、2019年7月17日至2020年10月1日病假工资合并审理。关于张声远的月平均工资。张声远主张其月工资为5500元，并提供《中国农业银行个人明细对账单》、《参保人险种缴费明细表》予以证明。东莞亚联科技公司不能举证证明张声远的工资台账，因此，本院依法采信张声远的主张，即张声远的月平均工资为5500元。关于张声远的工作时间。《仲裁裁决书》中载明张声远主张其每月工作28天至29天、每天工作12小时；东莞亚联科技公司主张张声远每月工作25天，每天工作9小时，东莞亚联科技公司无证据提交，仲裁机构酌定张声远的每月工作28.5天、每天工作12小时，本院依法予以采纳，即张声远每月工作28.5天、每天工作12小时。关于张声远的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。”张声远请求东莞亚联科技公司支付三年之前的法定节假日工资、未休年休假、周六日双倍工资，张声远无证据提交，因此，对于张声远要求东莞亚联科技公司支付2017年7月份之前的法定节假日、未休年休假及周六日双倍工资，本院依法不予支持。第二，用人单位可以在法律允许的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准。张声远每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作时间折算成东莞亚联科技有限公司的工作时间为466.5小时【21.75天×8小时/天+21.75天×4小时/天×150%+（28.5天-21.75天）×12小时/天×200%】。2017年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元/月，即张声远每月应得的最低工资为1510元（折算为8.68元/小时），即张声远2017年7月至2018年7月应得的最低工资为4049元（8.68元/小时×466.5小时）；2018年7月1日起，东莞市最低工资标准为1720元/月，即张声远每月应得的最低工资为4614元（9.89元/小时×466.5小时），而东莞亚联科技公司支付给张声远的月平均工资为5500元，高于张声远应得的最低工资，视为东莞亚联科技公司已经足额支付了张声远法定节假日工资、周六日双倍工资。综上所述，对于张声远要求东莞亚联科技公司要求支付2009年7月6日至2020年10月1日法定节假日工资、周六日双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。第三，张声远于1999年6月10日入职，其于2017年、2018年可享受的带薪年休假均为10天，于2019年可享受的带薪年休假为12.8天【160天÷365天×10天+205天÷365天×15天】，计13天。由于东莞亚联科技公司不能举证已经安排或支付张声远2017年、2018年、2019年的年休假，故本院对张声远要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019年应休未休年休假工资5219元（1720元÷21.75天×33天×200%）的请求予以支持。对于张声远主张东莞亚联科技公司支付2020年应休未休年休假，由于张声远与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系，本院依法不予支持。关于张声远的病假工资。由于张声远与东莞亚联科技公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张声远请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资，张声远无证据提交，因此，对于张声远要求东莞亚联科技公司支付2017年7月份之前的病假工资，本院依法不予支持。张声远于2017年7月14日至2017年7月24日住院10天、2019年5月17日至2019年5月23日住院6天、2019年6月29日至2019年7月1日住院2天、2019年7月16日至2019年7月21日住院天数为5天，共计23天。由于东莞亚联科技公司不能举证证明已经支付张声远2017年7月14日至2017年7月24日、2019年5月17日至2019年5月23日、2019年6月29日至2019年7月1日、2019年7月16日至2019年7月21日病假工资，因此，本院对张声远提出的要求东莞亚联科技公司支付2019年7月6日至2020年10月1日的病假工资1020元（1720元×80%÷31天×23天）的诉讼请求予以支持。关于张声远的年资待遇、调岗后的工资差额。张声远的年资待遇，其在仲裁阶段主张2019年6月1日前职务津贴为900元/月，2019年7月1日前的工龄补贴为300元/月，2019年6月1日起职务津贴降为600元/月，主张东莞亚联科技公司在2019年7月1日起取消对其工龄补贴。东莞亚联科技公司不能举证工资台账，应当承担举证不能之责任。张声远2019年7月1日至2020年10月1日工龄补贴应当为4510元（300元/月×15个月+300元÷31天×1天），张声远主张为4500元，系其对自身权利的处分，本院依法准许。因此，对于张声远要求东莞亚联科技公司支付2019年6月1日至2020年7月6日的职务津贴差额3958元（300元/月×13个月+300元÷31天×6天）、2019年7月1日至2020年10月1日工龄补贴4500元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《保障农民工工资支付条例》第十五条的规定，本院判决如下：一、被告东莞亚联科技电子有限公司于本判决生效后七日内向原告张声远支付2017年、2018年、2019年应休未休年休假工资5219元；二、被告东莞亚联科技电子有限公司于本判决生效后七日内向原告张声远支付2019年7月6日至2020年10月1日的病假工资1020元；三、被告东莞亚联科技电子有限公司于本判决生效后七日内向原告张声远支付2019年6月1日至2020年7月6日的职务津贴差额3958元；四、被告东莞亚联科技电子有限公司于本判决生效后七日内向原告张声远支付2019年7月1日至2020年10月1日工龄补贴4500元。本案受理费10元（原告、被告已预交），由原告张声远、被告东莞亚联科技电子有限公司分别负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  吴丹盈二〇二〇年十二月十四日书记员  刘丽璋附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《保障农民工工资支付条例》第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。