河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9117号上诉人（原审原告）：史朋飞，男，1982年10月26日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：郑德胜，洛阳法律研究会会员。被上诉人（原审被告）：洛阳容威商贸有限公司，住所地河南省洛阳市涧**景华路**东方广场。法定代表人：车炳恒，该公司执行董事。委托诉讼代理人：车芳芳，该公司员工。上诉人史朋飞因与被上诉人洛阳容威商贸有限公司（以下简称容威商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初5161号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制程序对本案进行了审理。上诉人史朋飞及其委托诉讼代理人郑德胜，被上诉人容威商贸公司的委托诉讼代理人车芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史朋飞上诉请求：1.撤销一审判决，改判容威商贸公司支付劳动欠薪122277元；2.一、二审诉讼费用由容威商贸公司承担。事实与理由：一审判决认定事实不清。1.原审法院没有依据客观事实，随意性强，在没有任何证据予以佐证的基础上，认可容威商贸公司提交的员工名册记录，该记录不能证实史朋飞在2018年4月向容威商贸公司提出离职计划，容威商贸公司未出示离职计划书和报告。2.原审法院没有结合容威商贸公司欠薪长达4个月的事实，单凭容威商贸公司出具的工资单认定欠薪17100元错误。容威商贸公司作为资方，属强势团体，手中掌握着公章，具有随意性和任意性，可以依据公章的便利条件任意而为之。双方在外聘协议中明确约定工资为5000元，岗位为土建工程师，工作地点谷水物流园，同时约定：工程部的人员除了工资外，有绩效工资，为每月1500元，这些有相关证人证言可以证实。史朋飞提供的欠薪证明，是唯一的真实可靠的。物流园是容威商贸公司下属单位，有隶属关系，容威商贸公司欠薪的具体数额，应以物流工程项目部出具的证明为准。3.一审法院没有查清史朋飞在容威商贸公司的工作期限，2015年史朋飞应聘到容威商贸公司处，长达3年零7个月，后期因容威商贸公司未与史朋飞签订劳动合同，应支付经济补偿金26000元。容威商贸公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决;史朋飞的上诉请求及理由，与事实不符、于法无据，请求二审法院驳回其上诉；本案的诉讼费由史朋飞承担。容威商贸公司提供的花名册人员动态图两张，可以证明史朋飞从2018年4月起提出过口头离职申请，史朋飞从2018年4月起就存在工作岗位不稳定的情形，也可以证明史朋飞有随时离职的打算，故从2018年5月合同到期后未续签劳动合同。容威商贸公司提供加盖公章的工资表是证明其向史朋飞每月支付工资的明细，可以证明史朋飞的月工资，并且容威商贸公司也提交了加盖公章的考勤表，从而可以得出容威商贸公司2018年8月至11月的工资共计17110元。因容威商贸公司提出离职申请，其岗位存在不稳定，容威商贸公司才未与史朋飞续签劳动合同，是因史朋飞的原因导致的。故史朋飞主张因未续签劳动合同应支付双倍工资及利息没有法律依据。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，保护容威商贸公司的合法权益。史朋飞向一审法院起诉请求：1.容威商贸公司给付史朋飞工资31277元；2.容威商贸公司向史朋飞支付未续签劳动合同双倍工资2018年1月至2018年10月共计65000元；3.容威商贸公司向史朋飞支付2015年4月至2018年11月经济补偿金26000元；4.诉讼费用由容威商贸公司承担。一审法院认定事实：2017年5月8日，史朋飞与容威商贸公司签订《外聘人员协议书》一份，主要约定：容威商贸公司因工作需要聘请史朋飞担任土建工程师岗位工作；聘用期为2017年5月8日至2018年5月7日；史朋飞月工资为5000元，含社会保险费用、节假日加班工资。该协议约定的聘用期到期后，双方未继续签订劳动合同。史朋飞于2018年5月8日至2018年11月中旬外聘离职期间，仍在容威商贸公司兼任土建工程师。容威商贸公司已向史朋飞支付了2018年7月之前的工资，未支付2018年8月至11月的工资。容威商贸公司向该院提交了员工名册记录，证实因史朋飞于2018年4月11日向其提出计划2018年5月15日离职，故公司没有与史朋飞续签劳动合同。关于2018年8月至11月期间未支付的工资，史朋飞向该院提交的盖有“洛阳容威商贸有限公司容威物联中心项目筹备处”公章的工资清单中显示未发工资为31277元，容威商贸公司对此清单不予认可；容威商贸公司向该院提交了盖有“洛阳容威商贸有限公司”公章的史朋飞工资表中显示未发工资为17110元，该工资表系依据史朋飞的考勤情况计算。史朋飞申请劳动仲裁后，2020年5月19日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字[2020]40号不予受理通知书，故史朋飞向该院提起诉讼，引发本案。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案因史朋飞在劳动合同到期（2018年5月7日）之前的一个月向容威商贸公司提出计划2018年5月15日离职，其岗位存在不稳定的情况，容威商贸公司因此未与史朋飞续签劳动合同；史朋飞要求容威商贸公司支付未续签合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院依法不予支持。在合同到期之后，史朋飞未立即从容威商贸公司离职，而是继续在该公司工作直至2018年11月中旬，故容威商贸公司应当向史朋飞支付相应的劳动报酬。因史朋飞提供的工资清单并非容威商贸公司盖章确认，且容威商贸公司对该份清单金额不予认可，故该院采用容威商贸公司提交的盖有该公司公章且依照史朋飞实际考勤计算的工资清单，即17110元，该款容威商贸公司应当向史朋飞支付。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、容威商贸公司于判决生效之日起十日内向史朋飞支付劳动报酬17110元；二、驳回史朋飞的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由容威商贸公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。史朋飞提交如下证据：证据一，申请一份。证明在2018年2-4月的绩效工资和2018年5月的基本工资。由人事部门负责人书写，合计金额9690元。证据二，张辉证人证言一份（出庭作证）。证明工程部与史朋飞之间的关系，说明史朋飞的工资有两部分组成，月基本工资加月绩效工资。基本工资为5000元，绩效工资1500元。进一步说明证人与史朋飞之间上下级隶属关系，凡是绩效工资均由证人对其考核。容威商贸公司质证认为，1.证据一显示2018年5月底工资为5190元，其中工资押金为1500元，此押金不能直接确定为是史朋飞的绩效工资，同时此申请没有公司的签章，不具有一定的法律依据。2.证人证言显示史朋飞的工资构成为月工资的基本工资加月绩效工资，但在询问的过程中，证人表示没有见过史朋飞的合同，也不清楚史朋飞合同里面签订的到底有没有这个月基本工资跟绩效工资，所以不能证明史朋飞的工资构成。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明。关于未发工资的数额问题，史朋飞主张其每月工资由5000元基本工资及1500元绩效工资构成，但双方签订的书面协议只约定了5000元工资，史朋飞提供的前期工资流水亦未显示每月发1500元绩效工资的事实，亦不符合证人陈述的三个月发放一次绩效工资的事实，史朋飞提供的未发工资31277元的工资清单并非容威商贸公司盖章确认，一审法院综合以上事实，采用容威商贸公司提交的盖有该公司公章且依照史朋飞实际考勤计算的工资清单认定应付史朋飞的工资为17110元并无不当。关于双倍工资及经济补偿金的问题，本案劳动合同到期后，史朋飞继续在容威商贸公司工作，视为原劳动合同及劳动关系的延续，不存在不签订书面劳动合同的情况。2018年11月中旬，史朋飞离开容威商贸公司，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿金的情形，史朋飞要求容威商贸公司支付双倍工资及经济补偿金的上诉请求均依据不足，本院对此均不予支持。综上所述，史朋飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人史朋飞负担。本判决为终审判决。审判员  付爱丽二〇二〇年十二月二十三日法官助理傅艺林书记员杨伯钊