江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0921民初612号原告：盛兴标，男，1962年3月16日出生，汉族，住响水县。被告：响水盐业有限公司，住所地响水县清华园******。法定代表人：孙凯，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李晓东，该公司副总经理。委托诉讼代理人：董良，江苏瀛鑫律师事务所律师。原告盛兴标与被告响水盐业有限公司（以下简称“盐业公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月20日受理后，依法适用普通程序于2020年6月1日、12月2日公开开庭审理了本案。原告盛兴标、被告响水盐业有限公司的委托诉讼代理人李晓东、董良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛兴标向本院提出诉讼请求：1、判令被告单位支付原告未休带薪年休假加班工资48884.85元；2、判令被告单位支付原告2016年至2017年周六加班工资38081.68元；3、判令被告单位支付原告2017年元旦加班工资915.77元；4、判令被告单位支付原告2016年至2017年间工作日延时加班工资17292.25元；5、判令被告单位支付原告自2012年至2019年间（未参照党政干部落选人员安排相应待遇）少发工资及绩效工资276332.85元；6、判令被告单位支付原告经济补偿金26064.70元；7、诉讼费由被告承担。在本案审理过程中原告申请变更诉讼请求第六项经济补偿金的金额为381507.4元。事实和理由：1985年，原告进入被告单位工作，先后任批发部、仓库主任及工会副主席并主持工作。自年休假条列颁布以来，被告单位从未安排过原告及其他职工带薪年休，也从未支付原告未休年休假加班工资。自2016年10月起，被告单位强迫原告及全体职工每天工作九小时，每周工作六天，连2017年元旦也不放假或支付加班工资。原告于2001年3月经被告单位全体职工选举为工会专职副主席，任期三年。任期届满后，被告单位未进行换届改选，工会工作长期由原告担任。2009年，原响水县盐业公司被江苏省盐业集团收购，至2013年才进行工会委员会选举，原告在选举中落选。但被告未依照工会法律法规安排原告适当工作及参照党政干部落选人员落实待遇。请求法院判如所请。被告盐业公司辩称：1、原被告在2018年经信访部门处理，“给予原告补休52天，补休期间工资等一切待遇不变”，被告随即安排原告年休，但原告拒绝。因原告存在过错，相应后果应由原告自行承担，不应按300%支付年休假待遇，应按照正常工资支付。事实上，原告也正常向原告支付工资。原告主张的年休假非劳动报酬范围，应适用仲裁时效规定，故原告的主张超过仲裁时效；2、周六加班工资已支付。根据工资表和加班费领取签名表中，可得知2017年已支付周六加班工资5200元；3、原告不存在元旦及工作日加班的事实，在劳动仲裁中均已查明；4、原告的第五项诉讼请求没有相应事实和法律依据；5、原告没有要求被告支付经济补偿金的法定事由。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告1985年入职被告盐业公司，被告盐业公司自1996年1月起为原告缴纳企业基本养老保险。2001年3月28日，响水县总工会作出《关于县盐业公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组成人员的批复》，同意盐业公司2001年3月21日召开的会员大会选举结果，内容中包含盛兴标任工会副主席等内容。后原告盛兴标任被告工会专职副主席至2009年，在2013年的工会换届选举中落选，此后在被告销售岗位上工作至今。2017年12月25日，原告盛兴标向响水县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付2009年至2016年未休年休假工资38893.11元；2、被告支付2016年10、11月至2017年周六加班工资22793.98元；3、被告支付2016年10、11月至2017年工作日加班工资12710.01元；4、被告按照工会法律法规落实申请人工会专职副主席的相关待遇。在仲裁委审理过程中，双方要求中止审理，后于2019年11月11日恢复审理。2020年3月2日，仲裁委作出响劳人仲案字[2019]第598号仲裁裁决书，确认原告存在每周六加班的事实，被告未安排原告休带薪年休假，原告2016年月平均工资为3447元，2017年月平均工资为3905元。裁决被告向原告支付未休年休假工资4754.5元、加班工资21524元，合计为26278.5元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，在本案审理过程中，被告提交了相关考勤记录，根据该考勤记录显示被告单位实行上班打卡制，下班时间考勤记录无显示，且原告根据被告公司要求自2016年11月下旬至2017年12月初周六加班，对于加班天数，被告庭审中认可为52天。双方确认盛兴标的收入2016年为42985元，2017年为42873元。此外，2016年被告另发放12个月定向补贴3600元、高温补贴800元、品种盐销售提成4960元、搬运费3062元。2017年被告另发放12个月定向补助3600元、高温补贴800元、品种盐销售提成1495元、搬运费4451元、周六加班费5200元。2017年之前被告单位未安排原告休年休假，亦未发放年休假应休未休补助。2016年12月31日，被告公司作出《关于作息时间调整的通知》，要求2016年12月31日至1月2日，全体在岗人员正常上班。根据考勤记录显示，原告2017年元旦节下午上半天班。本院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告于2017年12月25日申请劳动仲裁，故其未休年休假工资的请求，本院仅可认定2016年的部分，原告工作已满20年，应休年休假15天。双方确认的2016年收入为42985元，2017年为42873元，此外2016年、2017年发放的销售提成也应纳入工资范围，高温补贴、定向补贴及搬运费系被告单位可自行决定给付的非工资性补贴，不应纳入工资范围。故盛兴标2016年工资总收入为47945元，月平均工资为3995元，2017年工资总收入为44368元，月平均工资为3697元。2016年未休年休假工资应计算为5510.3元（3995元/21.75*15*200%）。关于2016年10月至2017年的周六加班费。根据考勤记录和被告的认可天数，本院认定为2016年10月至2017年12月初原告根据被告要求加班的双休日天数为52天，故被告公司应向原告支付的加班费为17842元（3995元/21.75*6*200%+3697元/21.75*46*200%），其中被告已支付的5200元应从中予以扣减，扣减后被告尚需向原告支付双休日加班费12642元。关于2017年元旦加班工资。根据考勤记录显示，原告2017年元旦加班半天，故其加班费应计算为250元（3697元/21.75*0.5*300%）关于原告主张的工作日延时加班工资。原告确认单位实行的是上班考勤制，对下班时间并未考勤，故考勤记录中无法显示被告的实际下班时间，现原告主张其工作日被要求延时加班，被告不予认可，原告亦无证据证明其在相应工作日内每天的工作时间超过八小时，故对该部分请求没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张的未参照党政干部落选人员安排相应待遇少发工资及绩效工资。本院认为，原告的该主张无相应法律依据，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告依据《劳动合同法》第八十五条主张的经济赔偿金。本院认为，该条款明确规定劳动者应当先经劳动行政部门处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的再责令用人单位加付经济赔偿金等。本案中未能举证上述问题经劳动行政部门处理，故原告的该项请求依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条之规定,判决如下:一、被告响水盐业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付给原告盛兴标双休日加班工资12642元、未休年休假工资5510.3元、元旦加班工资255元,合计18407.3元;二、驳回原告盛兴标的其他诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴5元），由被告响水盐业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  翟进荣人民陪审员  邱 莉人民陪审员  宋雅艳二〇二〇年十二月十九日书 记 员  周 云