成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7440号 原告：廖联勇，男，汉族，1975年11月17日出生，住四川省乐山市沙湾区。 被告：郫都区味好佳食品经营部，经营场所成都市郫都区安靖镇海霸王路**“海霸王西部食品物流园区”水产区-SC01-28号。 经营者崔琦林，女，汉族，1977年6月20日出生，住四川省梓潼县，职务经理。 委托诉讼代理人何元金，四川徇定律师事务所律师。 委托诉讼代理人龙承仙，四川徇定律师事务所律师。 原告廖联勇与被告郫都区味好佳食品经营部（以下简称“味好佳经营部”）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案受理后，于2020年12月1日由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告廖联勇、被告味好佳经营部的经营者崔琦林及其委托诉讼代理人何元金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告廖联勇向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2020年1月21日至2020年4月25日工资9920元；2、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年4月25日业务提成2186.52元；3、判令被告支付原告经济补偿金23833.33元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月8日至2020年4月25日上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社会保险，并拖欠原告2020年1月21日至2020年4月25日工资。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告味好佳经营部辩称，原告诉请程序不合法，起诉时变更了仲裁请求。仲裁请求主张的系经济赔偿金，现诉讼请求由经济赔偿金变更为经济补偿金；原仲裁请求主张的系2020年3月1日至2020年7月15日的工资，现诉讼请求为2020年1月21日至2020年4月25日的工资；原仲裁请求主张的提成工资为2020年1月1日至2020年7月15日，诉讼请求变更为2020年1月1日至2020年4月25日；仲裁要求支付经济赔偿金的理由是被告单方违法解除劳动合同，诉讼请求理由变更为被告未为其购买社保。原告到被告处上班前系中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称水电七局）为其购买社保，至2020年11月水电七局还在为其购买社保，因不能重复购买社保，故被告不能为其办理社会保险不是被告原因，无需要支付经济补偿金。原告系主动辞职，并非被告单方面解除合同，被告不需要支付经济补偿金。原告辞职后，被告要求其到公司进行结算，原告拒绝，并非被告不与原告结算2020年4月12日至2020年4月25日的工资。原告收到被告的货款达100000元未交回被告处，原告利用职务便利侵占被告的财产，被告要求原告返还货款和赔偿经济损失，且原告涉嫌职务侵占，请求法院移送公安机关立案侦查。被告向原告支付工资的方式是预先支付，原告在收取客户货款一段时间后，回被告处与被告进行对账，扣除其工资（包括提成、差旅费等）原告将剩余货款转账给被告，并且双方在2020年4月20日对原告2020年4月12日之前的所有工资（包括提成）进行了结算，结算后原告将剩余货款转给被告，被告支付其疫情期间的生活费1000元，要求从仲裁裁决结果中扣除。原告2020年4月25日辞职后就未再在被告处上班，要求被告支付2020年1月21日至2020年4月25日之间的工资、2020年1月1日至2020年4月25日提成，没有事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。 庭审中，原、被告双方出示了营业执照、工资结算单、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、业绩表、电话通话录音及文字整理记录、微信转账记录、销售单、货运单、微信转账凭证、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、社会保险参保证明等证据。以上证据经当庭质证，本院予以确认。 根据原、被告的当庭陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 廖联勇2015年10月8日入职味好佳经营部，双方未签订书面劳动合同，工资3100元/月。2020年4月20日，原被告双方就原告2020年1月20日及之前的工资、出差补助等进行结算，结算单载明“春节生活补助费1000，11月1日至1月20日工资、全勤、保险500，共计8300+1000=9300+出差补助报费用7136，共计16436元+提成2万=36436清账，以上款项已清。款资38113-36436=1677+590元=2267全部清账”；原告签字“收到”，结算单上还载明“正常4月12日上班，按工资算走”。2020年4月24日、25日，原告打电话向被告提出解除双方劳动关系，后未再到被告处上班。2020年1月21日至2020年4月11日期间原告因疫情未正常上班，该期间有向被告报单，2020年4月12日开始正常上班。被告未结算原告2020年1月21日至2020年4月25日期间工资。 2020年7月21日，廖联勇以味好佳经营部为被申请人，向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、味好佳经营部支付2015年10月8日至2020年7月15日单方违法解除劳动合同赔偿金47666.66元；2、味好佳经营部支付2020年3月1日至7月15日工资13900元；3、味好佳经营部支付2020年1月1日至7月15日销售量提成4500元。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出裁决：一、味好佳经营部自仲裁生效之日起十日内支付廖联勇2020年3月1日至2020年4月25日期间工资3149.5元；二、驳回廖联勇其他仲裁请求。 另查明，水电七局为原告缴纳2015年1月至2020年11月的养老保险费。被告认可仲裁裁决第一项内容。 本院认为，本案系劳动争议。原告2015年10月8日入职被告处，双方劳动关系明确。 关于原告要求被告支付2020年1月21日至2020年4月25日工资的问题。被告辩称原告在仲裁阶段主张的系2020年3月1日至2020年7月15日工资，诉讼请求发生了变更，程序不合法。因原告主张均为工资，系主张的时间段发生变更，本院依法予以处理，对被告该意见，本院不予采纳。被告未结算并发放原告2020年1月21日至2020年4月25日工资，应当及时予以发放。被告辩称原告收取了被告的货款未返还，原告的工资和提升已经在原告手中，因此不需要向原告支付，工资系用人单位支付给劳动者的劳动报酬，被告该理由于法无据，本院不予采纳。被告辩称2020年1月21日至2020年4月12日疫情期间支付给原告1000元生活费应当予以扣除，因双方在结算单中予以载明，本院予以支持。因被告未举证证明2020年1月21日至1月23日存在不应当支付原告工资的情形，且根据2020年春节放假安排，2020年1月24日至2月2日系法定节日，原告2020年4月12日开始正常上班至2020年4月25日，被告应当支付原告2020年1月21日至2020年2月2日、2020年4月12日至2020年4月25日的正常工资。2020年2月3日至2020年4月11日系因疫情导致原告未正常上班，根据《工资支付暂行规定》第12条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，被告应当支付原告2020年2月的正常工资。综上，被告应当支付原告2020年1月21日至2020年2月29日、2020年4月12日至2020年4月25日的正常工资，2020年3月1日至2020年4月11日期间生活补助费，金额为7386.2元（3100元+3100元/月÷30天×25天+1780元×70%+1780元/月×70%÷30天×11天），扣减被告已经发放的1000元，还应支付6386.2元。 关于原告要求被告支付2020年1月1日至2020年4月25日业务提成的问题。虽原告提供了业绩表拟证明其提成工资，但该表即无被告盖章、也无被告经营者签字确认，故廖联勇该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付单方违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案查明的事实，系原告向被告提出解除双方劳动关系，并非被告单方解除劳动关系，故原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。因原告在劳动仲裁阶段并未主张经济补偿金，该项诉讼请求未进过劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。 据此，根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二之规定，判决如下： 一、被告郫都区味好佳食品经营部于本判决生效之日起十日内向原告廖联勇支付2020年1月21日至2020年4月25日期间工资及生活费共计6386.2元； 二、驳回原告廖联勇其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告郫都区味好佳食品经营承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十二月一日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜