新民市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0181民初7731号原告：郭美娜，女，1982年8月11日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李月，新民市东城法律服务所法律工作者。被告：沈阳中豪威尔置业有限公司，住所地新民市胡台镇后胡台村。法定代表人：孙扬广，该公司总经理。原告郭美娜诉被告沈阳中豪威尔置业有限公司（简称沈阳中豪威尔）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告及委托诉讼代理人李月到庭参加诉讼，被告沈阳中豪威尔经合法传唤未出庭参加诉讼，本案进行了缺席审理，现已审理终结。原告诉称，原告于2011年4月25日经招聘入职被告单位工作，工种是财务经理，自2015年开始每月工资为6000元，每天的工作时间为早九晚五。后被告因经济条件不好，拖欠原告2015年4月至7月、2016年3月至7月、2017年11月和12月、2018年1月和2月共计13个月的工资78000元。2019年9月20日，被告公司现负责人王建宏告知我，由于公司效益不好，公司决定辞退我。因双方就解除劳动关系的补偿问题协商未果，原告申请劳动仲裁，仲裁部门于2019年10月31日出具了不予受理通知书。现原告诉讼至法院，请求支持原告诉求。诉讼请求：1、请求判令被告支付原告拖欠的2015年4月至7月、2016年3月至7月、2017年11月和12月、2018年1月和2月共13个月的工资78000元。2、请求判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金54000元（6000元/月×9个月）。3、诉讼费由被告承担。被告未出庭未答辩。经审理查明：原告郭美娜于2011年10月入职被告公司，先后从事出纳、会计工作。根据原告提供的中国中国工商银行借记卡交易明细清单（2014年12月1日至2019年11月6日）记载，被告从2015年9月至2019年9月通过公司的财务人员刘宏阳和陈欣向原告的银行账户（尾号为4303）支付工资合计257441.52元，其中2015年支付工资66256.98元；2016年支付工资28861.09元；2017年支付工资50123.45元；2018年支付工资48000元；2019年支付工资64200元。2019年11月4日，原告向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发拖欠部分工资及经济补偿金等，该仲裁委员会于同年11月4日出具沈新劳人仲不字（2019）537号不予受理通知书，原告因此向本院提起诉讼，引发本案。另查，经询问原告，其表示：银行交易清单中存在工资低于6000元的数额是因为从中扣除了缴纳保险应由个人承担的数额，但具体每月工资数额是多少记不清了；被告从2016年10月开始即不再给原告缴纳保险，故工资每月为6000元；被告发放公司的方式为一般每月中旬左右发放上月工资，偶尔有提前发放工资的情况；原告于2019年9月20日收到被告的通知后即未再上班。上述事实，有原告诉状、企业机读档案登记资料、不予受理通知书、沈阳中豪威尔置业有限公司工资总表、考勤表、中豪威尔员工会会决议、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、缴纳养老保险证据、询问笔录、开庭笔录等在卷佐证并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人的诉求及证据进行答辩及质证的权利，被告经合法传唤未出庭应诉，视为放弃抗辩及质证权利，本院根据在案现有证据对案件事实予以认定。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；…。现原告以劳动关系向被告主张权利，其应当对双方之间存在劳动关系的事实承担举证证明责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此规定，确定当事人之间是否成立劳动关系，应当从主体的适格性、原告提供的劳动属于被告业务组成部分及双方的从属性等方面进行综合评判。原、被告均符合劳动关系所应具有的主体适格性、原告提供的劳动具有偿性且属于被告公司的业务组成部分，同时原告提供的参保缴费证明、沈阳中豪威尔置业有限公司工资总表及考勤表等证据，能够证明双方之间存在管理与被管理即人身依附关系。综上，原告与被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…。鉴此，被告应当按时足额向原告支付工资。经查，原告在被告处工作期间，被告拖欠原告2015－2018年度的部分工资，现原告要求被告支付拖欠的工资，本院予以支持。关于拖欠工资的金额问题。因存在被告前期给原告缴纳保险而后期不再缴纳保险的情况，但原告亦不清楚每月扣除保险后工资的实际数额，故本院结合原告提供的银行流水记录的工资情况，确定被告不拖欠原告2015年工资，在2016年1月开始缴纳保险时扣缴保险后原告工资数额为5523.45元，不缴纳保险时工资数额为6000元。本院综合双方约定的工资标准、被告拖欠原告的工资年度、被告实际支付原告的工资总额等因素，本院确定原告拖欠原告2016年至2018年工资数额为72726.51元。关于原告主张的经济补偿金问题，庭审中，原告表示在接到被告解除劳动关系的通知后即离职，原告离职后即未再向被告提供劳动，且原告认可双方解除劳动关系的事实并以该事实为基础主张经济补偿金，故本院认定双方解除劳动合同的事实成立，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本院对该项诉求予以支持；《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。…。原告在被告公司工作的年限为8年，本院按照原告离职前12个月的平均工资并以其诉求为限予以确定。综上所论，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告沈阳中豪威尔置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭美娜拖欠的工资72726.51元；二、被告沈阳中豪威尔置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭美娜经济补偿金48000元（6000元×8个月）；三、驳回原告郭美娜的其它诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳中豪威尔置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张春红审 判 员  赵国新人民陪审员  赵国清二〇二〇年十二月二日书 记 员  王海滨