沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6389号原告：李显辉，男，1972年3月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：高际峰，辽宁鼎煊律师事务所律师。被告：沈阳麦金利食品制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：许慕侠，系公司董事长。委托诉讼代理人：华宁，女，1985年3月27日出生，汉族，公司员工，住沈阳市于洪区。第三人：沈阳金菌宝农业科技有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：艾学东。委托诉讼代理人：赵博，男，1982年7月31日出生，汉族，单位员工，住沈阳市和平区。原告李显辉与被告沈阳麦金利食品制造有限公司、第三人沈阳金菌宝农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李显辉的委托诉讼代理人高际峰、被告沈阳麦金利食品制造有限公司委托诉讼代理人华宁、沈阳金菌宝农业科技有限公司委托诉讼代理人赵博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付2016年6月1日至今未签订劳动合同双倍工资共计38500元；二、请求判令被告支付拖欠工资29084元；三、请求判令被告支付复印费100元；四、请求判令被告支付经济补偿金10500元；五、请求判令被告支付原告3年年假工资5250.15元；六、请求判令被告支付原告提成、加油费等；七、请求判令被告支付诉讼费。事实和理由：2017年6月至2019年5月，原告到被告处任物流部司机职位。2016年7月入职开始公司经常压工资、拖欠工资、提成等，五险一金未交，未与我签订劳动合同，由于被告以上违反劳动法的事项导致我生活困难。原告于2019年5月21日到公司讨要工资时，因被告拒付全部工资被迫辞职找工作获取生活来源。原告认为被告的行为严重违反法律规定，侵害原告的合法权益。原告在被告单位工作期间，经常被要求加班，并且没有支付过相应的加班工资。此外，原告入职以来也从未休过年假，被告也一直没有支付过原告休假工资。原告经多次和被告协商此事，被告却不予理睬，被告的行为已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。被告辩称，李显辉并非本单位员工，不享受劳动法项下的待遇，李显辉系案外人沈阳金菌宝农业科技有限公司的员工，麦金利与金菌宝公司签署《技术支持与转让及物流外包协议》，其中约定由金菌宝公司负责麦金利货物全市门到门的运输服务，基于此协议，金菌宝公司派其公司员工李显辉负责。同时因为金菌宝公司的委托，麦金利才向李显辉发放薪酬。事实上，我单位进行招聘录取的员工会与其签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险。原告驾驶的车辆并非我单位的车辆，其所有人为于洪区泰捷货物信息服务中心，系金菌宝公司的运输合作方，与麦金利无关。如果审理认为双方构成劳动关系，原告的各项请求也不应得到支持，未签订劳动合同二倍工资诉求已超仲裁时效。麦金利一直足额发放工资，在李显辉离开麦金利单位时李显辉对报酬进行最终结算并签字确认，不存在拖欠行为。年假工资超仲裁时效，没有拖欠提成、加油费事实。第三人辩称，原告是我公司招聘的，当时面试时我在场，原告是我单位员工。我公司已经不运作了，代理人也不在第三人公司工作了，该公司因为要代理被告的产品而成立，然后我们才招聘了类似原告的司机，为了防止客户和厂家直接接触，我们才用的自己的司机给客户送货，当时主管原告并且负责我公司整体运营的是李忠博，直接汇报工作的是夏国威，李忠博和夏国威离职后我才接手管理原告的工作，面试招聘原告的时候，李忠博、夏国威和我都在场，当时招聘的地点是彤利雅宁居12号楼1单元10楼1号，原告需要每天去该地点汇报工作交单子。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交云之家打卡记录1份，证明其加班没有休息的事实，被告及第三人均不予认可，被告主张其公司员工是通过考勤打卡，并不以网上的形式打卡，且工资不是以上班时间计算，而是以送货量核算，第三人称其公司司机岗位不存在考勤和签到，只要将货送到就行。原告提交的云之家打卡记录仅有年月日的显示，没有被告公司或第三人公司的名头，也无法看出该打卡记录与被告或第三人之间存在关联性，故该证据无法证明原告所要证明的问题，对于该份证据不予采信。被告提交技术支持与转让及物流服务外包协议1份，证明其公司与第三人有物流外包协议，原告对于真实性及关联性不予认可，第三人称不清楚，因第三人为该协议中的乙方，其代理人对于该协议是不清楚的状态，故对于协议的真实性无法认定，故无法采信。被告提交委托付款书及证人证言各1份，证明第三人委托被告向其员工代发工资，第三人股东刘某通过书面证人证言形式自述原告为其公司招聘员工且有协议，其公司委托被告代发原告工资，原告对上述二份证据的三性均有异议，第三人对于委托付款书表示不清楚，对于证人证言予以认可。委托付款书写明代为支付工资的员工为王强、张伟，并没有原告的名字，也无法从委托付款书中看到与原告的关联关系，且第三人对该委托付款书也表示不清楚，故对于真实性无法确认，故无法采信。证人证言因原告对三性均有异议，且证人刘某也未到庭接受质证，故对于该证人证言无法采信。被告提交情况说明2份，证明送货结算方式按送货量为结算点，原告认为2015年3月1日的情况说明与其无关，2016年8月1日情况说明的三性均有异议，第三人对真实性均没有异议。2015年3月1日出具的情况说明中并没有提及原告的名字，无法看出与原告具有关联性，故真实性无法确认，亦无法采信。2016年8月1日出具的情况说明为第三人单方出具的，原告对其真实性不予认可，仅凭该证据并不足以证明原告所要证明的问题，故不予采信。被告提交银行流水打印件12张、记账凭证1张、工资单1张、提成表1张，证明被告为第三人代发工资的情况，原告认为上述证据无法证明被告所述事实，第三人对于上述证据的真实性存疑，通过上述证据可以看出被告与第三人之间确有经济往来的转帐发生，但无法看出转款用途，转款用途一栏只标注为“往来款”或“转款”，记账凭证、工资单、提成表均为被告单方制作，故仅凭上述并不能证明原告所要证明的问题，且第三人对真实性存疑，故对于上述证据无法采信。原告于2017年6月开始担任司机一职，为被告公司送货，被告通过其法定代表人个人帐户每月支付原告工资，2019年5月21日原告在被告公司的“辞职、辞退、退休审批单”上签字，离职原因为“另有他就”。原告与被告及第三人均未签订劳动合同。被告加盖公章的“个人收入证明”中写明，原告月收入为3500元每月。另查明，原告与被告因二倍工资、经济补偿金等事宜发生争议，原告于2019年5月30日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.请求依法裁决被申请人支付2016年6月1日至今未签订劳动合同双倍工资共计38500元；2.请求依法裁决被申请人支付拖欠工资29084元；3.请求依法裁决被申请人支付复印费100元；4.请求依法裁决被申请人支付经济补偿金10500元；5.请求依法裁决被申请人支付3年年假工资5250.15元；6.请求依法裁决被申请人支付提成、加油费等。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出仲裁裁决书，原告不服诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付2016年6月1日至2019年10月25日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，被告在仲裁及诉讼中均提出了仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对于原告主张的2016年6月1日至2017年6月1日止的未签订书面劳动力合同二倍工资差额的仲裁时效应自2017年6月2日起算，至其于2019年5月30日申请仲裁，已经超过上述法律规定的一年仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，因超过仲裁时效，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条规定：……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对于原告所主张的2017年6月2日至2019年10月25日的未签订书面劳动合同二倍工资差额，因无法律依据，不予支持。关于原告主张的拖欠工资、提成、加油费，因原告未能举证证明存在拖欠工资、提成、加油费的实际发生，亦未举证证明双方当事人有关于加油补助的约定，故对于上述诉请，因证据不足，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资，仲裁对此已做出裁决，被告对仲裁裁决未提出异议，故对仲裁中所确认被告应支付未休年假工资的观点本院予以确认，鉴于仲裁计算天数有误，本院予以更正，原告于2016年6月入职，2019年5月21日离职，原告应休年假为每年5天。原告2019年5月30日申请仲裁，故其主张2017年的未休年假工资已过仲裁时效，对于2018年、2019年未休年假工资予以支持，2019年原告未休年假天数经折算为1天，原告的月平均工资为3500元，故被告应给付原告未休年假工资差额为1931.03（3500元÷21.75天×6天×2倍）。关于原告主张的复印费100元，于法无据不予支持。关于原告主张的经济补偿金，原告的离职原因为“另有他就”，并非劳动合同到期终止或协商一致解除劳动合同等原因，故不符合给付经济补偿金的相关法律规定，故对于该诉请不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳麦金利食品制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李显辉未休年假工资差额1931.03元；二、驳回原告李显辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳麦金利食品制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳审 判 员  李晓颖人民陪审员  何 新二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。