辽宁省朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1303民初1713号原告：段宝静，女，1979年10月15日出生，汉族，原被告员工，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：史艳波，朝阳市龙城区龙新法律服务所法律工作者。被告：长川制靴（大连）有限公司朝阳分公司，住所地朝阳市龙城区文化路五段**。负责人：朴俊秉，经理。委托诉讼代理人：高玉辉，辽宁明睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨松，女，1992年4月19日出生，蒙古族，该公司员工，住喀喇沁左翼蒙古族自治县。原告段宝静与被告长川制靴（大连）有限公司朝阳分公司（以下简称长川朝阳分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段宝静及其委托诉讼代理人史艳波，被告委托诉讼代理人高玉辉、杨松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段宝静向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除双方的劳动合同关系；2.判令被告因违法解除劳动合同产生的赔偿金7,800元、支付加班费20,620.65元；3.被告应补发原告2020年5月到正式解除劳动合同时这期间的工资;4.判令被告出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续,补交应缴社会保险金、支付失业保险金；5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在2019年11月1日同被告签订了劳动合同书，同年11月8日在朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委会办理了签证。劳动合同约定用工期为2019年11月1日至2022年10月31日，试用期为2019年11月1日至2020年1月31日，同时约定原告从事生产工作，每日工作八小时，月工资1300元。2020年5月6日，原告自感身体不适，向班长孙立红请假要求诊治，在获得准许后，原告在朝阳市第二医院进行了诊治，住院期自2020年5月6日至2020年5月15日。原告在出院后到被告处工作时被告知予以辞退，被告于2020年6月1日单方解除劳动合同，并未有任何联系方式通知原告。而此前被告经工作单位车间班长孙立红(手机号：139××××****)将诊断书等治疗材料转交至被告相关负责人员处，原告并未接收到任何辞退有关电话和信息。原告在工作期间无休息日、节假日，长期存在加班加点行为却未获得应得的加班费，原告在患病期间、又在疫情相当严重时期未得到相应的休息治疗期。基于被告存在违反劳动法及相关法律法规的行为，严重侵害了原告的合法权利，故原告有此次诉讼请求。长川朝阳分公司辩称：1.仲裁裁决认定事实和适用法律均错误；2.原告与被告的劳动关系于2020年6月1日由被告单方解除并报备案；3.因原告违反单位管理制度，被告解除其劳动关系具有合法性，不产生赔偿责任，原告的加班费被告均已支付，不存在拖欠等违法事实；4.原告要求补发工资没有事实和法律依据，因原告故意旷工，被解除劳动关系，原告没有工作却想获取劳动报酬显然欠缺依据；5.被告认为原告因旷工被辞退，不产生缴纳保险金的事实，无义务支付失业保险金。事实部分与原告签订合同属实，原告住院后没收到相关短信等通知与事实不符，原告病后我单位给其病假并按病假开工资，出院后因诊断不符合要求，给其事假让她重新办理诊断，因原告不能提供合法有效的证明其出院后休息具体日期的证明，我单位通知其到岗，原告既不到岗又不提供证明，所以我单位以其旷工将其辞退。本院经审理认定事实如下：2019年11月1日，原告段宝静作为劳动者（乙方），与用人单位（甲方）被告长川朝阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年11月1日起至2022年10月31日止。试用期自2019年11月1日起至2020年1月31日。甲方安排乙方从事生产工作。执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方严格执行劳动定额标准，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。甲方按计时工资的形式支付乙方工资，标准为1,300元/月，绩效（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工作标准为1,300元/月。甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育等待遇，以及医疗期、孕产哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份。同年11月8日，朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委会对该份《劳动合同书》予以签证。实际履行过程中，原告段宝静每天工作时间为早7时30分至晚6时30分，其中午休时间1小时，另有2小时为加班时间。周一至周五额外的两个小时是1.5倍工资，周六、日是全天2倍。被告每月按原告出勤情况计算后打到原告个人名义办理的工资卡，并向原告提供相应工资清单。2020年5月6日至5月15日，原告段宝静在朝阳市第二医院住院治疗。被诊断为：心律失常，Ⅱ度Ⅱ型房室传导阻滞，房性期前收缩（房性早搏），房早二联律，房早三联律，室性前期收缩（室性早搏），室早二联律。出院医嘱：注意休息，避免劳累，规律用药，进一步完善心脏起搏器治疗。随诊。2020年5月18日，原告段宝静向被告管理人员述明身体不佳不能恢复工作后，被告方准予其一周事假，令其开具相关的医疗证明等。2020年5月25日，原告未按时返岗上班。被告方管理人员自2020年5月28日至6月1日数次拨打原告电话，无人接听。6月1日，被告方管理人员以短信通知原告段宝静：“因连续旷工三天，经班长通知仍未返还岗位，特此由人事部门通知6月3日前过来办理离职手续，如放弃办理，我们将单方面解除您的劳动关系，并上报劳动部门，关于工资保险未经签字办理，一切后果自负。”2020年6月9日，朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会经审核，同意原告与被告之间劳动合同关系自2020年6月1日解除。此前，原告段宝静一直未与被告管理人员联系。上述事实，有劳动合同书，原告提交的诊断书、住院病案、工资卡复印件，被告提交的微信截屏图片、通话记录、解除劳动合同登记表、仲裁裁决书，以及双方当事人有关陈述在卷佐证。经开庭质证和本院审查，认为证据来源合法，有证明效力，本院予以确认。此外，原告提交自用“R9S玫瑰金”手机因无法接收短信故障被oppo手机售后服务建议刷机恢复，并于2010年6月10日实施刷机的证明，称自己未能接收此前被告管理人员发出的有关信息及电话。被告对此不予认可。被告提交《员工手册》及照片，证明手册内容有“员工未办妥离职手续即不来上班，视为旷工，连续旷工3天的，视为自动离职，并可与之解除劳动关系”等详细规定，称签订合同时已向原告发放及释明，并长期进行公示。原告否认受领、阅看过该《员工手册》。本院认为，原被告之间签订的《劳动合同书》不违反相关法律法规，合法有效。对双方具有法律约束力。双方均应按约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第二项规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条第一项规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月的医疗期。第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。本案中，原告段宝静患病，是否需要停止工作医疗，能否被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，以及是否属在三个月的医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情形，原告均无相关证据证明。对原告主张被告违法解除合同的事实，本院不予认定。对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条规定，判决如下：驳回原告段宝静的诉讼请求。案件受理费10元系免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  刁占相二〇二〇年十二月十六日书记员  董乃千