湖北省广水市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1381民初2507号原告：杨峰，女，1975年3月2日出生，汉族，广水市人，住广水市。委托代理人：晏东辉，男，1976年9月25日出生，汉族，广水市人，住址同上，杨峰之夫。代理权限：代为参加庭审，进行辩论，承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解或者调解，签收法律文书等一切事项。被告：广水工贸家电商贸有限公司。住所地：广水市应山永阳大道佰特广场**。法定代表人：徐斌，董事长。委托代理人：王凤琴，公司业务部经理。代理权限：一般代理。原告杨峰与被告广水工贸家电商贸有限公司（以下简称“广水工贸公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照民事诉讼法规定的简易程序公开开庭进行了审理，原告杨峰的委托代理人晏东辉、被告广水工贸公司的委托代理人王凤琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨峰向本院提出的诉讼请求：一、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金84008.97元（解除劳动合同前十二个月的平均工资7000.74元×工龄12年=84008.97元）；二、判决被告支付2020年4月1日至21日的奖金2478元；三、由被告负担本案的诉讼费。事实及理由：原告2008年9月13日起到被告处永阳连锁店从事家电销售工作，2009年8月被告安排原告与第三方公司签订书面劳动合同，2014年6月被告又安排原告与第三方公司解除劳动合同。此后，原告与被告签订劳动合同，2015年7月起原告与被告约定的工作岗位是被告处永阳连锁店店长职位，原告领取店长级的报酬，并约定在合同期内，因工作需要经双方协商一致，可变动工作岗位、工资、工作地点等，并签订劳动合同内容变更协商表。2020年3月31日被告因工作需要，并与原告协商一致对原告的工作地点进行了调整，原告由永阳店店长改任佰特店店长一职。2020年4月21日，被告在未与原告协商一致、以原告工作不力为由，调整原告的工作岗位。调整后原告职务降低，相应的报酬也会降低，该调岗明显具有惩罚性。原告对被告的调岗行为提出异议，随后也多次与被告协商无果，被迫在2020年5月11日提出解除劳动合同，并要求被告支付补偿金。工作岗位和工资报酬等是双方建立劳动关系时约定的劳动条件，被告采取调岗、降职、降薪等手段，恶意逼迫原告主动辞职，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件，裁决书根据《劳动法》的规定裁决双方解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金合理合法，但在计算补偿金的标准上明显错误，理由如下：2008年9月至2020年3月原告一直在被告处从事家电销售工作，期间原告的工作场所、工作岗位均未发生变化，只是签订书面劳动合同的主体发生了变更。裁决书认定的补偿金计算起止时间是2014年6月到2020年4月，未将2008年9月至2014年5月这段时间计算在内。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。因原第三方公司并未向原告支付过经济补偿金，所以原告要求从2008年9月开始计算经济补偿金年限于法有据。二、裁决书认定的月平均工资金额错误，裁决采信了原告银行卡的工资明细，但认定原告月平均工资为2168.2元，且没有说明理由。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。原告的银行卡工资流水明细单和社保、住房公积金个人扣费明细，清楚明白地记录了原告解除合同前十二个月的已得工资总额是84008.97元，月平均工资是7000.74元。三、被告未支付原告2020年4月1日至21日的奖金2478元。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告广水工贸公司辩称：一、本案系劳动者单方要求解除劳动合同引发的劳动争议，原告依据劳动合同法第四十六条第（一）项、第三十八条第一款第（一）项主张经济补偿金，理由是被告改变劳动合同约定的劳动条件（即工作岗位和工资报酬），但原告没有证据证明原、被告已经达成书面协议，变更了双方签订的劳动合同约定的工作岗位和工资报酬，也没有证据证明劳动合同约定的工作岗位和工资报酬实际发生了改变。二、原、被告的劳动合同签订时间是2014年6月1日起，并有书面劳动合同及原告自认证明足以证明。原告诉称2008年9月13日至2014年5月31日期间与被告有劳动合同无证据证明，法院不应采信。三、原告主张被“调岗、降职、降薪”，属于未按约定提供劳动条件，却无证据证实用人单位用工自主权的行使越界、权利滥用，被告作为用工企业有自主用工权力，可根据经营需要对具体工作内容进行明确，原告凭其单方面猜测的所谓调岗、降职、降薪等理由，单方提出与被告解除劳动合同，按劳动合同法的规定应不给予被告补偿。因此，其诉请经济补偿金的请求理由不能成立，应予驳回。四、原告诉称在合同期内由于工作需要经双方协商一致，可变动岗位、工资、工作地点等，并签订劳动合同内容协商变更表等内容，引用的是已经失效的劳动合同条款。五、原告第二项请求支付奖金的诉请没有经过劳动仲裁，应予驳回。综上，被告作为用人单位与原告签订的劳动合同符合法律规定，且未导致劳动者与用人单位之间在劳动权利义务和其他方面产生重大明显失衡，工作安排合理合法，原告作为劳动者有义务予以配合。劳动者拒绝用人单位工作安排，单方面解除劳动合同，依法应不予补偿。请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。审理查明确认本案的事实如下：杨峰在2008年9月13日起到广水工贸公司永阳连锁店从事专项品牌家电销售工作。2009年8月杨峰与重庆新日日顺家电销售有限公司武汉分公司签订书面《劳动合同》，在广水工贸公司永阳连锁店经营场所内从事该公司产品的销售工作。2014年6月1日杨峰出具证明，载明：本人承诺已与重庆新日日顺家电销售有限公司武汉分公司解除劳动合同关系，因原单位无法出具解除劳动合同关系的证明，本人特此申明。同日，杨峰与广水工贸公司签订了固定劳动期限为2014年6月1日至2016年5月31日两年期限的《劳动合同》，合同约定：公司聘用杨峰从事柜组销售管理，为标准工时制；杨峰的计时月工资为1350元，其中加班加点计发工资基数为按劳动合同约定的岗位工资作为计算基数，事假、病假扣除标准为按法律规定和企业有关规定执行；必须依法参加社会保险，公司依国家和本地规定为杨峰缴纳社会保险费，个人缴纳的部分由杨峰负担等。杨峰与广水工贸公司的第一份固定期限劳动合同到期后，双方又在2016年6月1日签订了固定期限为七年2016年6月1日起至2023年5月31日止的《劳动合同》，载明：公司聘用杨峰从事店面管理销售，计时月工资为1800元；还特别约定在合同期限内由于工作需要，公司可调整杨峰的工作地点、岗位、薪酬等，并下达《工作调动通知书》，在调整中因地区差异产生的薪酬变化，按调整后地区的薪酬标准执行等；其他内容与前合同相同。上述劳动合同履行期间,2015年7月公司将杨峰的工作岗位调整为公司永阳连锁店店长，2020年3月31日杨峰又被调整为公司佰特连锁店店长。2020年4月21日，广水工贸公司在微信中通知:调整杨峰的工作岗位，将其从店长调整为柜员。杨峰认为，调整工作岗位后职务、报酬都会降低，调岗明显带有惩罚性质，遂拒绝上班。2020年5月11日，杨峰向广水工贸公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明：因公司于2020年4月22日在未与本人协商一致的情况下擅自调整本人工作岗位，且长期未按规定为本人缴纳社会保险费，未按规定将双方签订的劳动合同文本交付劳动者。依据劳动合同法第三十八条之规定，通知公司于2020年5月12日正式解除双方的劳动关系，并要求按实发工资补缴本人自2014年入职至今的各项社会保险基金、支付解除劳动关系经济补偿金及未交付劳动合同文本的赔偿金。注：请公司在接到本通知3日内与本人结清工资并安排人员与本人交接工作，逾期本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成不便或损失，本人不承担责任。2020年5月11日，杨峰向广水工贸公司发出解除劳动关系通知书后，在5月15日向广水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请称：杨峰自2008年9月13日进入广水工贸公司工作，2020年4月21日晚公司在内部工作人员微信群发布通知，以杨峰工作不力将其工作岗位由店长调整为柜长岗位，事前公司与杨峰未作任何沟通，也没有说明调整工作岗位的事实及理由。劳动合同约定，在合同期内由于工作需要经双方协商一致，可变动工作岗位、工资、工作地点等，并签订劳动合同内容变更协商表。广水工贸公司调整杨峰工作岗位后造成其工资水平差额较大，迫使杨峰与公司解除劳动关系。为此，请求裁决杨峰与广水工贸公司解除劳动关系；广水工贸公司支付杨峰解除劳动关系的经济补偿金79118.97元。杨峰在申请劳动仲裁时，没有提出要求广水工贸公司支付2020年4月1日至21日奖金2478元及保险待遇的仲裁申请。2020年8月3日，广水市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字（2020）039号《仲裁裁决书》。查明的事实为：杨峰2014年6月1日入职广水工贸公司，申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为2168.2元。裁决如下：杨峰与广水工贸公司自2020年5月11日解除劳动关系；广水工贸公司应当支付杨峰经济赔偿金9756.9元，在裁决发生效力后五日内一次性履行。杨峰不服该裁决，遂提出以上诉讼请求。广水市劳动人事争议仲裁委员会对杨峰解除劳动关系前12个月的月平均工资进行了核算，为2168.2元。本院认为：杨峰作为劳动者，可以自愿、依法提出与用人单位广水工贸公司解除劳动合同。故杨峰在2020年5月11日起解除劳动合同的申请合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，广水工贸公司作为用人单位，其享有对劳动者的管理权，对工作岗位的调整，应基于平等自愿、协商一致的原则，但广水工贸公司没有与杨峰协商，对此，广水工贸公司有一定的过错，应承担相应的法律责任。广水工贸公司调整杨峰工作岗位后，并未对其工作报酬作出明确调整决定，杨峰即提出解除劳动合同，对此，广水工贸公司没有过错。因杨峰已提出双方在2020年5月11日解除劳动关系，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广水工贸公司应依杨峰在该单位的工作年限给予经济补偿，即自签订劳动合同日2014年6月1日起至杨峰要求解除劳动合同之日2020年5月11日计算6个月的经济补偿，具体为2168.2元/月×6个月=13009.2元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”杨峰提出解除劳动关系时，同时诉称广水工贸公司欠付2020年4月1日至21日奖金2478元，依上述法律规定，该诉请具有可分性，也未经仲裁前置程序，且杨峰没有提供充分的证据证明，故本院不予支持。杨峰提出的其他诉讼请求无法律及事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十九条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告杨峰与被告广水工贸家电商贸有限公司自2020年5月11日解除劳动合同。二、被告广水工贸家电商贸有限公司支付原告杨峰经济补偿13009.2元。三、驳回原告杨峰的其他诉讼请求。上述履行内容在本判决生效之日起十日内履行。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广水工贸家电商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  周厚新二〇二〇年十二月十五日书记员  程登峰