辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5962号原告：李璐女，1990年11月17日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：常永杰（系原告李璐丈夫），住辽宁省海城市。被告：沈阳哥瑞科技有限公司（统一社会信用代码：91210102340845763G），住所地辽宁省沈阳市和平区三好街******。法定代表人：宁湘炜，该公司首席执行官。原告李璐与被告沈阳哥瑞科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告李璐及其委托诉讼代理人常永杰、被告沈阳哥瑞科技有限公司法定代表人宁湘炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李璐向本院提出诉讼请求：1.恢复劳动关系，继续履行劳动合同至哺乳期结束；2.补发解除劳动合同之日起至法院判决之日止期间的工资，标准以原告的月工资7000元支付；3.诉讼费由被告承担；4.补发7月至8月工资7000元；5.补交社会保险。诉讼过程中，李璐明确第四项诉讼请求为：补发2019年7月、8月的工资，每月的工资标准为7000元，共计14000元；明确第五项诉讼请求为：补缴自2019年7月至今的社会保险。事实和理由：本人于2018年7月10日与被告签订劳动合同，曾担任该公司UI设计讲师一职。自入职以来，勤勤恳恳工作尽职尽责，做到保质保量完成本职工作内容，在职期间多次拖欠工资，自6月怀孕起公司因为我怀孕找多种理由刁难、降薪，单方面下达如不同意工资减半，8月1日解除劳动合同。2019年7月份工资未发放过，拖欠至今。2019年7月、8月上班期间公司五险一金未缴纳，拖欠工资不发，因故本人提起诉讼，要求被告承担拖欠的所有费用，补交社会保险，恢复劳动关系，继续履行劳动合同至哺乳期结束，补发劳动合同之日起至法院判决之日止期间的工资，标准以我的月工资7000元支付以及诉讼费。请求法院给予公平、公正的判决。沈阳哥瑞科技有限公司辩称，原告起诉的事实不符合实际发生的情况。原告称自6月原告怀孕起，公司因为其怀孕找多种理由刁难、降薪，单方面下达如不同意工资减半完全不属实，被告公司上下没有任何人知道原告怀孕，因为原告当时是未婚的，所以怀孕这件事也不可能知道。在7月份，由于我公司的业务增加较快，我公司的护士临时辞职，我公司就要求几位女员工其中包括原告轮流到我公司的实验室临时接待患者，原告与另外一位员工不服从工作分配，到被告法定代表人宁湘炜处对其主管提出了指责，原告的主要说法就是主管对其进行性骚扰，经调查，这件事不属实，然后我方就坚持要执行公司的工作要求，否则进行降薪处罚，原告和另外一名员工李艳玲就宣布辞职，然后去的仲裁。李艳玲已经在2019年对公司在和平法院提起诉讼，法庭没有支持李艳玲的诉讼请求。在原告的诉讼请求中，我方只同意原告的第四项诉讼请求，上述事情发生在7月中旬（问：孩子多大了。原告答：孩子流产了）。至于原告的流产发生在什么时间我方也不清楚，希望原告提供证据。因为原告与公司起了争执，欠薪确实是事实，因为我公司是创业公司，是和平区重点的一个科技企业，每年政府工作报告里面第一条是我公司，虽然是名声挺大，但是我公司因为在创业期间投入比较大，所以发生过几次欠薪情况，但是后来都补上了，李璐之所以没有补上，是因为还处于这种纠纷当中，我们曾经派人多次跟李璐沟通，希望能够达成和解。李璐一直坚持她的想法。我方得知原告怀孕的诉讼是比较晚的，应该是年底了，具体时间记不清了，当时是在仲裁提出来了，后转到法院的，因此我方不同意关于怀孕的请求，我方认为不是以这个养育子女为目的的怀孕跟法律的精神不是吻合的。因此在上述诉讼请求的这五条当中，我们同意第四条，其余的诉讼请求我方均不同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年7月10日，原告入职被告，从事UI设计师工作。双方于2018年10月16日签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年10月16日起至2019年12月31日止，执行标准工时工作制，月工资为7000元……。2019年7月23日，被告向原告出具《工作内容、时间、待遇调整说明》（以下简称工作调整说明）一份，载明:“李璐同志因工作期间多次请假，尤其近阶段请假更加频繁，且未提供有效请假依据（例如病志等），工作效率较慢，工作内容纰漏较多，整体工作质量无法与入职时薪资要求相匹配。经公司管理层开会讨论决定，将李璐同志工资标准从2019年7月23日起，从7000元/月调整至3500元/月。并再次要求服从部门主管工作安排，保障工作时间时间和质量。工作性质降为试用期，时间1个月，1个月试用期过后，公司将根据其表现决定是否转正。即1个月试用期过后有两种结果。一、表现良好，从试用期转为正式员工，转正后工资根据员工个人的能力和表现决定。二、未通过试用期，1个月内解除劳动合同。如不接受本次工作调整，则本月工资按满勤正常发放，2019年8月1日解除劳动合同。”该工作调整说明已经被告部门主管、技术部主管及总经理同意并签字。自2019年7月24日起，原告未再到被告处工作。2019年8月2日，经沈阳市妇婴医院超声检查，原告临床诊断为：妊娠7W；超声提示为：1.宫内早孕，活胎；2.结合临床。2019年11月12日，原告与其委托诉讼代理人登记结婚。2019年12月9日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.恢复劳动关系，继续履行劳动合同至哺乳期结束；2.补发解除劳动合同之日起至法院判决之日止期间的工资标准为我的月工资7000元支付；3.补发7月份到8月份的工资7000元；4.补交社会保险。该委于当日作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞2627号不予受理通知书。2019年12月17日至2019年12月21日，原告入中国医科大学附属盛京医院治疗。2019年12月18日，行米非司酮引产、利凡诺羊膜腔注射流产手术。2019年12月20日，行分娩后刮宫术。另查明，原告主张被告因其怀孕找多种理由刁难、降薪，并在被告强行辞退其时已告知怀孕事实且同事们均知道其怀孕，对此，被告不予认可，抗辩系自仲裁机构知道原告怀孕事实，而原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。又查明，被告提供原告自2018年7月至2019年7月期间的考勤汇总、原告与其主管部门领导的微信聊天记录及原告主管部门领导出具的关于原告工作态度及效率问题的书面说明，拟证明原告自2018年7月至2019年7月期间缺卡15次、补卡104次、旷工2次、外勤打卡26次、迟到1次、原告的请假、迟到情况、工作态度及效率问题，原告仅对考勤、请假方面不予认可，并主张补卡是忘记打卡，而不是说没有去公司，并不是提前下班；外勤打卡是因为已回家，忘记了打卡，而在家补的打卡，并不是提前下班；请假都会补的，周六、周日都会去加班给补回来，工作一点都没有耽误；如果没有上班，领导也不会通过补卡申请；入职时公司也没有提打卡的相关制度，只是说工作时间是弹性的，而且每次下班都是和其他同事一起下班，并没有早下班，但原告对此未能向法庭提供有效证据加以证明并作出合理解释。再查明，被告为原告缴纳了2018年11月至2019年12月的养老保险、2018年11月至2019年11月的医疗保险。被告同意支付原告2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于原告主张的被告因其怀孕找多种理由刁难、降薪，并在被告强行辞退其时已告知怀孕事实且同事们均知道其怀孕。对此，被告不予认可，抗辩系自仲裁机构知道原告怀孕事实，而原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告该主张，不予支持。关于原告主张的恢复劳动关系，继续履行劳动合同至哺乳期结束。为证明原告自2018年7月至2019年7月期间缺卡15次、补卡104次、旷工2次、外勤打卡26次、迟到1次、原告的请假、迟到情况、工作态度及效率问题，被告提供了原告自2018年7月至2019年7月期间的考勤汇总、原告与其主管部门领导的微信聊天记录及原告主管部门领导出具的关于原告工作态度及效率问题的书面说明，原告仅对考勤、请假方面不予认可，并主张补卡是忘记打卡，而不是说没有去公司，并不是提前下班；外勤打卡是因为已回家，忘记了打卡，而在家补的打卡，并不是提前下班；请假都会补的，周六、周日都会去加班给补回来，工作一点都没有耽误；如果没有上班，领导也不会通过补卡申请；入职时公司也没有提打卡的相关制度，只是说工作时间是弹性的，而且每次下班都是和其他同事一起下班，并没有早下班，但原告对此未能向法庭提供有效证据加以证明并作出合理解释，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故本院认定被告于2019年7月23日向原告出具的工作调整说明中关于原告工作表现的事实存在。虽然，被告在该工作调整说明中调整原告工作岗位性质和工资标准的操作方式值得商榷，但因原告自2019年7月24日起未再到被告处工作，应视为原告以事实行为不接受调整，对此应当认定双方系协商一致于2019年8月1日解除劳动合同，故本院对原告该主张，不予支持。关于原告主张的补发解除劳动合同之日起至法院判决之日止期间的工资、补发2019年8月工资。因本院认定双方系协商一致于2019年8月1日解除劳动合同，且原告自2019年7月24日起未再到被告处工作，而支付工资系以劳动者提供劳动为前提，故本院对原告该主张，不予支持。关于原告主张的补发2019年7月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然原告自2019年7月24日起未再到被告处工作，但根据被告于2019年7月23日向原告出具的工作调整说明所载：“如不接受本次工作调整，则本月工资按满勤正常发放”故被告应支付原告2019年7月工资6475.60元（7000元-养老保险费419.52元-医疗保险费104.88）。关于原告主张的补缴自2019年7月至今的社会保险。因被告已为原告缴纳了2018年11月至2019年12月的养老保险、2018年11月至2019年11月的医疗保险，且本院认定双方系协商一致于2019年8月1日解除劳动合同，故本院对原告该主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳哥瑞科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李璐2019年7月工资6475.60元；二、驳回原告李璐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳哥瑞科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  王书武人民陪审员  杨 锋二〇二〇年十二月三日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。