四川省广安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川16民终2070号 上诉人(原审被告):四川鑫亚陶瓷有限公司，住所地四川省邻水县经济开发区城南工业园**。 法定代表人：吴克旺，执行董事。 委托诉讼代理人：张炯，四川鑫泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:温世成，男，1958年9月22日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：张晓斌，四川大竹县文星法律服务所法律工作者。 上诉人四川鑫亚陶瓷有限公司（以下简称鑫亚公司）因与被上诉人温世成确认劳动关系纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院(2020)川1623民初1148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 鑫亚公司上诉请求：1.撤销原判决，发回一审法院重新审理；2.本案一审、二审诉讼费由温世成承担。事实和理由：1.温世成提交的胸牌只是出入鑫亚公司的证明，而不是工作证；2.温世成的工资并不是由鑫亚公司发放，而是温世成做工车间的承包人王某发放；3.鑫亚公司对温世成从未进行过考勤和工作考核，双方不存在管理与被管理、支配与被支配的关系；4.同样务工的谭某某、刘某某、左某的书面证明只证明了他们在一起打工和温世成受伤的事实，并不能证明他们与鑫亚公司之间有劳动关系。 温世成辩称，温世成于2017年10月17日入职鑫亚公司，在原料车间从事装磨喂料工作，入职时未满六十周岁，鑫亚公司不与温世成签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，2019年9月16日16时许温世成在工作中受伤。温世成一审提交的胸牌能够证明他在鑫亚公司工作，鑫亚公司的原料车间由王某承包，并不影响温世成与鑫亚公司存在劳动关系的事实，温世成还提交了处罚通知、同事谭某某等人书面证实、住院病历等证据，能够证明温世成受鑫亚公司管理，工资由鑫亚公司发放。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回鑫亚公司上诉，维持原判。 温世成向一审法院起诉请求：1.依法解除温世成与鑫亚公司的劳动关系；2.依法判决鑫亚公司赔偿温世成下列费用:支付温世成从2017年10月17日至2019年9月期间的双倍工资109462.75元；停工留薪期间工资14277.75元；一次性伤残补助金33314.75元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47592.5元；护理费、住院期间伙食补助费、营养费、误工费、鉴定费、续医费、交通费等各项待遇共计248797.82元；3.本案的诉讼费和代理费由鑫亚公司承担。一审诉讼过程中，温世成变更诉讼请求为：确认温世成、鑫亚公司之间于2017年10月17至今存在劳动关系。 一审法院认定事实：温世成于2017年10月17日入职鑫亚公司，部门为原料车间，岗位为原料车间装磨喂料工作，工号11576；月工资约为4000元。温世成与鑫亚公司未签订书面劳动合同。2019年9月16日下午4时30分许，温世成在鑫亚公司工作时，将自己的右手中指砸断受伤。温世成受伤后，被送往重庆长城医院住院治疗，经诊断为：1、右手中指中节完全离断伤，2、右手中指中节指骨离断骨折，3、右手食、环指软组织损伤；住院8天，于2019年9月24出院，花费医疗费鑫亚公司已经支付。 另查明，2019年7月4日，鑫亚公司出具《处罚通知》载明：“2019年7月3日，原料车间装磨工刘某全，喂料机温世成，因喂料机故障，不服从班长安排，提前离岗，处罚刘某全100元，温世成200元，以示警告。四川鑫亚陶瓷生产部（盖章：四川鑫亚陶瓷有限公司）”。 2020年5月15日，温世成向邻水县劳动争议人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1、依法解除温世成与鑫亚公司的劳动关系；2、依法判决鑫亚公司支付温世成下列费用:支付温世成从2017年10月17日至2019年9月期间的双倍工资109462.75元；停工留薪期间工资14277.75元；一次性伤残补助金33314.75元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47592.5元；护理费13952元；住院期间伙食补助费1002元；住院期间营养费2940元；住院期间误工费20307元；鉴定费2650元；续医费3000元；交通费300元，共计248798元；3、本案的诉讼费和代理费由鑫亚公司承担。同年5月15日，邻水县劳动争议人事仲裁委员会出具邻劳人仲字不（2020）14号不予受理通知书，以该申请不符合“6.其他”受理条件为由，决定不予受理。温世成遂向一审法院起诉。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。温世成提交的工作证、《处罚通知》、同事谭某某、刘某某、左某的书面证明、谭某某的通话录音、住院病历等证据，能够证明温世成于2017年10月至2020年5月期间在鑫亚公司原料车间从事装磨喂料工作，在工作期间受鑫亚公司的管理，工资由鑫亚公司按月发放。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定，温世成主张与鑫亚公司在2017年10月至2020年5月期间存在劳动关系符合法律规定，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：温世成与四川鑫亚陶瓷有限公司自2017年10月至2020年5月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由四川鑫亚陶瓷有限公司承担。 本院审理查明，2020年5月15日，温世成向邻水县劳动争议人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1.依法解除温世成与鑫亚公司的劳动关系；2.依法判决鑫亚公司支付温世成下列费用:支付温世成从2017年10月17日至2019年9月期间的双倍工资109462.75元；停工留薪期间工资14277.75元；一次性伤残补助金33314.75元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47592.5元；护理费13952元；住院期间伙食补助费1002元；住院期间营养费2940元；住院期间误工费20307元；鉴定费2650元；续医费3000元；交通费300元，共计248798元；3.本案的诉讼费和代理费由鑫亚公司承担。同年5月15日，邻水县劳动争议人事仲裁委员会作出邻劳人仲字不（2020）14号不予受理通知书，以该申请不符合“6.其他”受理条件为由，决定不予受理。温世成向一审法院起诉请求为：1.依法解除温世成与鑫亚公司的劳动关系；2.依法判决鑫亚公司赔偿温世成下列费用:支付温世成从2017年10月17日至2019年9月期间的双倍工资109462.75元；停工留薪期间工资14277.75元；一次性伤残补助金33314.75元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47592.5元；护理费、住院期间伙食补助费、营养费、误工费、鉴定费、续医费、交通费等各项待遇共计248797.82元；3.本案的诉讼费和代理费由鑫亚公司承担。一审诉讼过程中，温世成变更诉讼请求为：确认温世成、鑫亚公司之间于2017年10月17至今存在劳动关系。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。有关劳动争议，在向人民法院起诉前，应当先经过劳动争议仲裁委员会仲裁程序。温世成一审中变更后的诉讼请求“确认温世成、鑫亚公司之间于2017年10月17至今存在劳动关系”，未经过仲裁前置程序，人民法院应不予处理。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销四川省邻水县人民法院(2020)川1623民初1148号民事判决； 二、驳回温世成的起诉。 一审案件受理费10元，退还温世成；四川鑫亚陶瓷有限公司预交的二审案件受理费10元，予以退还。 本裁定为终审裁定。 审判长  杨昌礼 审判员  黄 平 审判员  冯 文 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  李星坤