沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6254号原告：王永廷，男，1963年3月19日出生，满族，住沈阳市铁**。被告：沈阳化工大学，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：许光文，该校校长。委托代理人：曹宁涛，辽宁恒生律师事务所律师。原告王永廷与被告沈阳化工大学劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日作出（2018）辽0191民初1635号民事判决书，原告王永廷不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2019年9月18日作出（2019）辽01民终8562号民事裁定书，裁定发回重审。本院依法由审判员郭霁阳与人民陪审员张宇、吴萍另行组成合议庭，公开开庭审理本案。原告王永廷、被告沈阳化工大学的委托诉讼代理人曹宁涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告双倍工资18,360元；2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。撤回判令被告支付原告工资4590元、支付节假日加班费3000元的诉讼请求。事实和理由：2017年3月23日原告经朋友介绍来到被告处从事打更工作，双方约定月工资1530元，原告负责3号实验楼的安保工作，后变更为5号实验楼。2017年年末，被告将原告负责打更的地点由5号实验楼变更为5号教学楼和5号实验楼两座，工作量加大，相当于一个人负责两个岗位。为此原告与负责此事的马处长沟通，马处长同意为原告协商。2018年3月30日，被告单位后勤管理处工作人员电话通知与原告解除了劳动关系，到此时原告已经一人干两个岗位3个月。不但如此，原告进入被告处工作，被告并没有与原告签订劳动合同，违反了我国劳动法的相关规定。原告工作时间为每天16点30分至第二天8点30分，节假日无休息，所以被告应支付加班费。被告的行为给原告造成了巨大的经济损失，故原告起诉至法院。被告沈阳化工大学辩称，不拖欠原告工资，而且还多给原告开了4个月的工资，2018年3月30日原告不再来上班，我方给其开了4.5.6.7月的工资。我方与原告不是劳动关系，与原告是临时用工关系，每半个月发一次工资，工作时间是下午4点半来学校，晚上10点半将教学楼门锁上，之后再值班室休息睡觉，第二天早上6点打开教学楼，之后下班。双方不存在未签劳动合同二倍工资的问题，且已超过仲裁时效。双方不存在有节假日加班的问题，原告的工作是开关教学楼门值更，工作群体都是在55岁以上，达到退休年龄的人或邻近退休年龄的人，学校是有寒暑假的，寒暑假原告也是休息的，因此对原告的全部诉讼请求不予认可。经审理查明，原告于2017年3月23日入职被告处，从事更夫工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资1530元，原告每天下午4：30上班，晚上10：30将教学楼门锁上，之后到值班室休息，次日早上6：00将教学楼门打开，8：30下班。被告每半月向原告支付一次工资即765元。2018年8月30日后原告未再出勤。被告支付原告工资至2018年7月。另查明，原、被告因工资、二倍工资等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由于2018年4月19日作出沈开劳人仲不字﹝2018﹞104号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。本院审理后，于2019年4月15日作出（2018）辽0191民初1635号民事判决书，判决：“驳回原告王永廷的全部诉讼请求。”原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，经沈阳市中级人民法院审理，该院于2019年9月18日作出（2019）辽01民终8562号民事裁定书，认定：“上诉人的平均每日工作时间及每周工作时间是否符合非全日制用工规定，上诉人是否与其他单位存在劳动关系，上诉人是否与被上述人达成建立非全日制用工的合意等事实，一审法院未予查清”，裁定：“一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初1635号民事判决；二、本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。”以上事实的认定，有不予受理通知书、楼宇打更人员日常检查记录表、中国银行交易流水明细清单、楼房更夫岗位职责、照片、工资明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告工作性质的认定。原告为被告提供劳动，从事的工作内容固定，接受被告的管理和监督，被告每半月为原告支付工资，原告与被告符合法律法规规定的劳动者与用人单位的关系，故原、被告之间形成的是劳动关系。关于原告是否为全日制用工的认定。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，原、被告均认可原告每月工资1530元，原告的工作时间为晚4:30至早8:30。且原告不认可与被告达成建立非全日制用工的协议，被告就非全日制用工形式未经行政部门批准，原告亦未与其他单位建立劳动关系，故本院认为原告的用工形式并非全日制用工，属于标准用工形式。原告于2017年3月23日入职，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付自2017年4月23日起至2018年3月23日止每月二倍工资，因被告已经支付一倍工资，故被告应当向原告支付工资差额16,830元（1530元×11个月）。原告于2018年4月12日申请劳动仲裁，未超过法律规定的仲裁时效期间，被告的时效抗辩，本院不予采信。诉讼过程中，原告撤回了要求被告支付工资4590元、支付节假日加班费3000元的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告沈阳化工大学于本判决生效之日起十日内支付原告王永廷未签订书面劳动合同二倍工资差额16,830元；二、驳回原告王永廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳化工大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  张 宇人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。