湖南省攸县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0223民初3510号 原告：夏文良，男，1968年4月23日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。 被告：攸县丽美环卫有限公司，住所地湖南省株洲市攸县联星街道富康社区富冲小区****。 法定代表人：高海波，系总经理。 委托诉讼代理人：田二青，系公司文员，女，1973年3月9日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，代理权限：一般代理。 原告夏文良与被告攸县丽美环卫有限公司（以下简称丽美公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法适用简易程序，于2020年10月21日、12月2日公开开庭进行了审理，原告夏文良、被告攸县丽美公司的委托诉讼代理人田二青均到庭参加了诉讼，被告的法定代表人高海波第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告夏文良向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5600元；2、判令被告补缴原告2018年6月10日至2018年11月25日期间的社会保险费；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月10日，原告在被告处工作，且双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2018年6月10日至2021年6月9日止，岗位为跟车工，月薪为2800元。2018年11月25日，被告向原告出具《解除、终止劳动合同》一份，载明：因原告连续旷工三天（2018年11月23日至25日），按照《中华人民共和国劳动法》和公司《员工手册》的有关规定，决定于2018年11月25日与原告正式解除劳动合同关系。同时，劳动合同期间，被告一直未给原告缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告未按照劳动合同法的相关规定事先通知工会而单方解除了与原告的劳动合同关系，属于用人单位违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5600元（1个月×2800元/月×2倍）。 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且根据原告与被告签订的劳动合同第十六条规定，被告与原告双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，缴纳社会保险费。然而，被告并未依照法律规定和合同约定为原告缴纳社会保险费，为维护原告夏文良的合法权益，故诉至本院。 原告夏文良为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 1、《劳动合同书》1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； 2、中国银行银行流水1份，拟证明被告支付原告2018年6月-11月工资的事实； 3、《解除、终止劳动合同》1份，拟证明原、被告的劳动合同关系解除的事实； 4、攸县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。 被告丽美公司辩称：一、关于经济赔偿金。原告在2018年11月22日-11月25日无故连续旷工三天半，严重违反被告《员工手册》中的规章制度，2018年11月25日被告与原告系合法解除劳动合同关系，被告无需向原告支付非法解除劳动合同赔偿金；原告在提起诉讼前，未在法定一年仲裁时效内申请劳动仲裁，不符合相关法律规定，故本案已过仲裁时效；二、关于补缴2018年6月10日至11月25日期间的社会保险费。补缴社会保险费问题系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判范畴。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告就自己的答辩意见，向本院提交如下证据： 1、员工手册、会议纪要、民主程序签字表复印件各1份，拟证明被告丽美公司规定连续旷工两天或全年旷工达3日以上属于严重违规，且公司开会时召集员工并告知此规定，员工予以签字确认的事实； 2、员工旷工公示打印件1份，拟证明原告夏文良旷工已经公示的事实。 庭审中本院组织双方当事人进行了质证，（一）被告丽美公司对原告夏文良提供的证据1、2、3、4无异议；（二）原告夏文良对被告丽美公司提供的证据1员工手册中的内容不知情，该手册中没有时间确认；民主程序签字表的真实性有异议，该签字表上的签名并非本人所签，且原告当时未在单位；对证据2被告不知情。 根据原、被告双方的举证、质证，本院对原告的证据分析认定如下：原告提供的证据1、2、3、4，被告对其真实性均无异议，且该证据符合证据的有效有件，故本院均予以认定；对被告丽美公司的证据1、2，本院综合全案事实予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下：原告从2018年6月10日开始在被告处从事跟车工工作至2018年11月22日。原告在被告丽美公司工作期间，双方于2018年6月10日签订了一份《劳动合同书》，约定：“一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方攸县丽美环卫有限公司……第二条乙方夏文良……二、劳动合同期限第三条甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从2018年6月10日起至2021年6月9日止；合同期限为3年个月。……三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任跟车工岗位（工种）工作。……五、劳动报酬第十一条甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第1种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间标准工资2800元，其他补助/元，乙方在试用期内的工资为/元。乙方加班工资计算基数为每月正常工作时间标准工资。……第十五条甲乙双方对工资的其它约定1、工资所包含的浮动工资部分根据绩效考核结果发放；2、工资的调整变更按公司相关政策执行。……六、保险福利第十六条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。……十、劳动合同的变更、解除和终止……第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且不支付任何经济补偿金：……2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，包括但不限于如下情形：……（2）不履行请假手续，不来公司上班，无故旷工累计达到3天（含）以上的。病事假期满后不来公司上班，且不主动联系公司续假或虽然续假未经公司批准擅自不来公司上班达3天（含）以上的；包括来公司打卡签到后，拒绝从事公司安排的工作的。……”，同时还对劳动保护和劳动条件、劳动争议处理及其它进行了约定。2018年3月23日被告丽美公司就迟到、早退、旷工等内容组织了会议，并作了《会议纪要》。2018年11月23日至25日因原告母亲生病需要照顾，但未向被告履行请假手续旷工三天。2018年11月26日被告在公司的公示栏中张贴了员工旷工公示，载明“员工旷工公示夏文良同志：您在2018年11月22日-11月25日无故连续旷工三天半，也未向公司任何领导请假，多次拨打电话未接听，影响了公司正常运营。严重违反了公司《员工手册》考勤管理规定第六条相关规定。望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。攸县丽美环卫有限公司二〇一八年十一月二十六日”。约一星期后，原告回到被告处工作时被告知已被开除。2018年12月11日被告通过邮政EMS向原告的住所地及其儿子的居所地（攸县凯旋新城二栋1单元302房）分别送达了解除合同通知书，且分别予以确认签收。 被告丽美公司在原告夏文良在其公司工作期间未为其缴纳社会保险，但期间被告分别向原告银行账户转入工资2184元、2950元、2990.20元、3477元、3008元、2537元。2020年9月10日，原告夏文良以丽美公司为被申请人，向攸县仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该会于当天以原告的仲裁请求已过法定仲裁时效，作出了不予受理案件通知书。故原告诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者合法权益予以保护。时效制度是指一定的事实状态持续一定时间后即发生一定后果的法律制度。仲裁时效就是指权利人在一定的时限内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效经过后，权利人主张权利的，仲裁机构将会驳回申请人的仲裁请求;权利人向人民法院提起诉讼，被告提出时效抗辩的，如果经过审查确已超过申请仲裁期限，人民法院依法驳回当事人的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就本案而言，原告知道被告在其公司的公告栏对其开除进行了公示，且被告丽美公司于2018年12月11日向原告夏文良住所地及其儿子的居所地（攸县凯旋新城二栋1单元302房）邮寄解除通知书，快递查询显示分别于2018年12月13日、12月14日予以签收，原告对此无异议。2020年9月10日原告夏文良向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求相关损失，因原告夏文良的请求已过仲裁时效，且原告夏文良未提供证据证明仲裁时效存在中断或中止的情况，故对原告夏文良的全部诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、第二十七条规定，判决如下： 驳回原告夏文良的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审 判 员 周南兰 二〇二〇年十二月二日 法官助理 周萍会 书 记 员 阳银兰 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中 断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。