广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初9120号原告：王小强，男，汉族，1992年7月26日出生，住所地：甘肃省秦安县。委托诉讼代理人：唐绍斌，广东君言律师事务所律师。被告：深圳市喵星球信息技术有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：符华明。委托诉讼代理人：陈天贵，广东海埠律师事务所律师。原告王小强诉被告深圳市喵星球信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，适用简易程序依法由本院审判员独任公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人唐绍斌、被告委托诉讼代理人陈天贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、请求被告支付原告2019年11月1日到2019年12月31日期间工资人民币36000元（以下所涉币种均为人民币）；2、请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金54000元；3、请求被告支付原告2018年7月1日至2019年5月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额198000元；4、请求被告出具离职证明。本案相关情况一、基本情况：原告于2017年4月24日入职被告处工作，担任前端工程师，原被告双方签订两份书面劳动合同，一份系期限自2017年4月24日起至2017年6月23日止的试用期劳动合同，另外一份系期限自2017年6月24日起至2018年6月30日止的劳动合同，到期未续签。二、工资情况：原告入职时月工资为15000元，自2018年7月起月工资调整为18000元，没有工资结构；每月10日以银行转账方式发放上月工资；领取工资不需要在工资表上签名，没有发放工资条。三、工作时间及考勤方式：原告每周工作5天，每天工作8小时，无需考勤记录。四、关于离职情况争议：原告主张其于2020年1月2日以被告拖欠工资、未依法缴纳社保、公积金及未续签劳动合同为由提出被迫解除劳动关系，通过邮寄方式向被告发送了《被迫解除劳动关系通知书》，并于当日停止工作离职，有办理离职交接手续。被告主张原告于2019年12月18日自愿离职，原告提交的邮件截图即可证明公司运营困难，与员工协商两种解决方案，原告选择自动离职。经审查，原告提交的电子邮件截图记载内容系被告2019年12月18日以其经营困难为由，向原告提出停薪留职或离职的处置方案。本院认为，被告作为用人单位应就员工的离职时间承担举证责任。被告就其主张未向本院提交相关证据证明，而其主张的原告提交的电子邮件截图仅反映被告曾与原告进行协商解除劳动合同，并不足以证明该方案得到原告的同意。因此，本院对被告的该主张不予采信，被告依法应承担举证不能的法律后果。故本院对原告主张的离职时间即2020年1月2日予以采信。五、关于工资事宜争议：原告主张其于2019年11月1日至2019年12月31日期间正常出勤，但被告未支付该期间工资，故诉求被告支付该期间工资36000元，按18000元/月×2月计算。被告主张，仅确认未支付原告2019年11月1日至2019年12月18日的期间工资，原告在该期间正常出勤。本院认为，被告作为用人单位应就员工的出勤及工资支付情况承担举证责任。经核查，被告未提交相关证据证明原告2019年12月19日至2019年12月31日期间的出勤及工资支付情况，依法承担举证不能的不利后果，对被告该主张，本院不予支持。依据《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，且被告庭审中亦确认未向原告支付2019年11月1日至2019年12月18日期间的工资，因此，被告应支付原告2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资，合计36000元（18000元/月×2月）。六、关于经济补偿事宜争议：原告主张因被告拖欠工资，故原告提出被迫解除劳动合同，依法诉求被迫解除劳动合同的经济补偿。原告提供了《被迫解除劳动关系通知书》、快递单、快递签收记录、微信聊天记录等证据，被告对上述证据不予确认，主张未收到书面的被迫解除劳动合同通知。本院认为，被告未及时足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向用人单位提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，应当在离职时通过有效方式告知用人单位其主张的解除事由。原告提供了其于2020年1月2日向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》的快递单与快递签收信息，结合原告与被告法定代表人符华明的微信聊天记录，即原告于2020年1月3日向被告法定代表人符华明发送被迫解除劳动关系的微信，应认定原告在离职时已通过有效方式告知被告其主张被迫解除劳动关系的事由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2017年4月24日入职至2020年1月2日离职，应按三年计算经济补偿。因此，原告请求被告支付经济补偿54000元（18000元/月×3月），本院予以支持。七、关于二倍工资差额事宜的争议：原告主张，劳动合同到期后，原告继续为被告提供劳动，但被告没有与原告续签劳动合同，故诉求被告支付二倍工资差额198000元，按18000元/月×11月计算。被告确认按18000元/月的标准支付了原告2018年8月1日至2019年5月30日期间的工资，劳动合同到期后双方确实没有续签劳动合同。本院认为，经核查，双方劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，事实清楚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，即2019年1月3日至2019年5月30日期间为签订的劳动合同的二倍工资差额88551.72元（18000÷21.75天×20天＋18000元×4月）。庭审中，双方对上述数额没有异议。八、关于离职证明事宜争议：本院认为，基于上述已查明事实，原告已于2020年1月2日离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，被告应向原告出具《离职证明》。因此，原告请求被告出具《离职证明》，本院予以支持。九、仲裁提起时间：2020年1月3日。十、仲裁裁决时间：2020年7月20日。十一、仲裁结果：1.被告支付原告2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资36000元；2.被告支付原告2019年1月3日至2019年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88551.72元；3.被告向原告出具《离职证明》；4.驳回原告其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告深圳市喵星球信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小强2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资人民币36000元；二、被告深圳市喵星球信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小强2019年1月3日至2019年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币88551.72元；三、被告深圳市喵星球信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小强经济补偿人民币54000元；四、被告深圳市喵星球信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王小强出具《离职证明》；五、驳回原告王小强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告王小强负担1.9元，被告深圳市喵星球信息技术有限公司负担3.1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇二〇年十二月四日书记员  高鸣骏书记员  孙利琴附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。