江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11250号上诉人（原审原告）：昆山欣锦荣贸易有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路****。法定代表人：钱金凤，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴晨龙，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：蒋跃进，男，1978年10月23日出生，汉族，住江苏省泰州市高港区。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司（以下简称欣锦荣公司）因与被上诉人蒋跃进经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初10413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。欣锦荣公司上诉请求：1．撤销原判,改判欣锦荣公司无需向蒋跃进支付2019年12月至2020年3月份期间的工资差额、餐费差额合计34479.3元；2．改判欣锦荣公司无需支付蒋跃进经济补偿金111952.53元；３．案件受理费由蒋跃进承担。事实与理由：首先，欣锦荣公司已足额发放工资，不存在工资、餐费补贴差额。双方签订的《劳动合同》约定：每月基本工资为2020元，其他津贴等为/元，欣锦荣公司已根据合同约定足额发放工资等待遇。劳动者于2020年3月14日以欣锦荣公司未及时足额支付2019年12月、2020年1月劳动报酬为由提出解除劳动关系，据此主张经济补偿金没有事实与法律依据。其次，欣锦荣公司与第三方昆山厚实制衣有限公司发生纠纷，被迫临时搬迁，公司为稳定员工而临时发放了餐费补贴，该补贴系临时福利待遇，由公司自主决定安排，后该补贴已取消。此外，由于疫情原因，劳动者在公司春节放假后一直未上班，直至其提出解除劳动关系。根据相关规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业可以按劳动合同规定的标准支付劳动者疫情期间的工资。蒋跃进辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。欣锦荣公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决欣锦荣公司无需向蒋跃进支付2019年12月至2020年3月份期间的工资差额、住宿餐费差额合计34459.3元；2.请求法院依法判决欣锦荣公司无需向蒋跃进支付经济补偿金11843元。3.判令蒋跃进承担本案诉讼费。一审法院审理查明：蒋跃进于2011年7月1日进入欣锦荣公司关联公司昆山厚劲贸易有限公司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2012年6月30日。后于2015年12月1日，蒋跃进与欣锦荣公司签订书面劳动合同，工作内容、岗位和地点均未变更。原蒋跃进双方最后一份劳动合同的期限为2018年12月1日至2021年11月30日，工作岗位为技术经理，工作时间在合同中双方约定系按照六天工作时间制度，同时约定蒋跃进每月基本工资为2020元，发薪日为每月15日。2020年1月20日，欣锦荣公司向蒋跃进发放1670.9元，蒋跃进向欣锦荣公司处工作人员询问2019年12月工资是否少发10000元，对方称你的工资就是2020元。蒋跃进实际出勤至2020年1月23日，后因农历新年和新冠疫情，蒋跃进至离职时未出勤。2020年3月12日，欣锦荣公司向蒋跃进支付2020年1月工资1495.92元，蒋跃进认为欣锦荣公司克扣工资。2020年3月16日，蒋跃进向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请调解，主要调解内容为欣锦荣公司迟发和少发工资，并强迫蒋跃进主动离职，未足额缴纳社保和公积金，但该局多次联系欣锦荣公司，欣锦荣公司不予理睬。2020年3月16日，蒋跃进因欣锦荣公司未足额支付2019年1月和2020年2月劳动报酬，申请辞职。后蒋跃进向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求欣锦荣公司支付2019年12月工资差额10730元、2020年1月工资差额10730元、2月工资12500元、3月份工资5769.23元，支付2019年年休假工资7692.31元；经济补偿金178125元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：欣锦荣公司支付蒋跃进2019年12月工资差额10480元，餐补250元；2020年1月工资差额10480元、餐费250元、2月工资12191.3元、3月份工资808元、经济补偿金111843元。欣锦荣公司对此不服，故起诉至法院。一审另查明，关于工资，蒋跃进向一审法院陈述，其属于固定工资，每月的工资与出勤有关，应发工资为每月12500元。而欣锦荣公司则认定，蒋跃进的工资为基本工资2020元+加班补贴800元+岗位津贴680元+全勤津贴300元+绩效奖。一审又查明，关于餐补，欣锦荣公司在蒋跃进入职后一直有食堂，蒋跃进可在食堂就餐,2019年10月因欣锦荣公司厂房搬迁不再有食堂，欣锦荣公司开始以10元/天的标准支付蒋跃进餐补，2020年1月欣锦荣公司亦未能为蒋跃进提供食堂就餐，但欣锦荣公司认为该补贴仅为临时补贴，仅发放2019年10月至12月。经双方确认,蒋跃进在2020年1月实际出勤18天。一审再查明，一审法院根据欣锦荣公司提供的工资明细中的应发工资核算蒋跃进2019年1月至12月期间（12月的应发工资按照12500元进行核算）的应发平均工资为12439.17元/月。以上事实，由欣锦荣公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请及快递面单、银行流水明细以及蒋跃进提供的劳动合同、社会参保证明、员工考勤统计表、微信聊天记录、劳动争议调解申请书、辞职申请及快递面单、收入纳税明细查询及银行交易流水以及一审法院的庭审笔录所证实。一审法院认为，用人单位应当按时足额发放劳动报酬。本案中，双方因2019年12月、2020年1月的工资发放发生纠纷，欣锦荣公司向一审法院提供的工资明细中所载明的工资结构未经蒋跃进确认，且与双方劳动合同约定不符，所载明的绩效工资亦无证据相佐证，一审法院不予采信。而蒋跃进陈述的每周工作六天，应发工资为12500元/月与蒋跃进2019年期间的工资相符合，一审法院予以采信。2019年12月期间，蒋跃进正常出勤，欣锦荣公司突然降低蒋跃进的薪资报酬，而无任何法定的理由，亦未与蒋跃进进行协商，不符合法律规定，蒋跃进有权主张工资差额和餐补，经核算2019年12月的工资和餐补差额为10770.4元（12500-308.7-1670.9+250=10770.4元），蒋跃进仅主张10740元未超过该金额，视为对自己权利的处分，一审法院予以支持。2020年1月，蒋跃进实际出勤至2020年1月23日，此后为法定节假日，欣锦荣公司理应向蒋跃进全额发放工资报酬，欣锦荣公司仅按照最低工资标准2020元向蒋跃进支付工资报酬，不符合双方约定和法律规定，结合欣锦荣公司实际向蒋跃进发放的1月工资为1495.92元，欣锦荣公司应当向蒋跃进补足工资和餐补的差额为10875.38元（12500-308.7-1495.92+180=10875.38元），蒋跃进主张2020年1月的工资和补贴差额为10740元未超过该金额，视为对自己权利的处分，一审法院予以支持。关于2020年2月的工资，因2020年2月时因新冠疫情，蒋跃进并未实际复工，该一个月内一审法院按照双方原标准核算工资，支持2020年2月工资为12500元，扣除欣锦荣公司为蒋跃进代扣代缴的社保308.7元，余款12191.3元欣锦荣公司应当支付给蒋跃进。2020年3月，欣锦荣公司仍因新冠疫情未通知蒋跃进出勤，一审法院参照当地最低工资标准2020元/月标准的80%支付蒋跃进生活费，结合蒋跃进离职的时间为2020年3月16日，欣锦荣公司主张工资808元符合法律规定，一审法院予以支持。欣锦荣公司未能按期足额支付蒋跃进的劳动报酬，蒋跃进有权解除与欣锦荣公司之间的劳动合同，并要求欣锦荣公司支付经济补偿金。本案中，欣锦荣公司在2019年12月、2020年1月时确存在未足额支付劳动报酬的情况，蒋跃进亦以此为由主张解除双方之间的劳动合同，欣锦荣公司应当向蒋跃进支付经济补偿金。蒋跃进于2011年7月1日入职欣锦荣公司关联公司昆山厚劲贸易有限公司处，即使后与欣锦荣公司签订合同，但实际的工作内容等均未变更，昆山厚劲贸易有限公司以及欣锦荣公司也未就此向蒋跃进支付过经济补偿金，因此该年限应当合并至欣锦荣公司处，结合蒋跃进的工作年限和平均工资，金额为111952.53元。蒋跃进主张年休假工资，因2月受新冠疫情影响蒋跃进未出勤，可以优先考虑安排职工带薪年休假，故可视为在2月份欣锦荣公司已经为蒋跃进安排了带薪年休假，一审法院对于蒋跃进主张年休假工资不予支持。蒋跃进主张追加ZHAOZHIQIANG(赵志强)作为第三人参加诉讼，因本起案件系劳动争议案件，处理的系用人单位与劳动者之间的关系，蒋跃进主张追加的ZHAOZHIQIANG(赵志强)并非案件的必要共同诉讼人，因此一审法院对于蒋跃进主张追加第三人一审法院不予准许，在本案中不一并处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋跃进2019年12月工资差额和餐补10740元、2020年1月工资差额和餐补10740元、2月工资差额12191.3元、3月工资808元、经济补偿金111952.53元，以上合计146431.83元。案件受理费10元，减半收取5元，由欣锦荣贸易有限公司承担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。蒋跃进主张欣锦荣公司未向其足额发放2019年12月至2020年3月工资；欣锦荣公司则辩称已按照《劳动合同》约定足额支付工资，经审查，欣锦荣公司主张蒋跃进工资结构为基本工资2020元+加班补贴800元+岗位津贴680元+全勤津贴300元+绩效奖，但未提供证据佐证。根据蒋跃进一审中提供的纳税明细，一审法院支持蒋跃进主张其应发月工资为12500元，并无不当。关于2019年12月、2020年1月工资及补贴差额。鉴于蒋跃进在此期间正常出勤，欣锦荣公司未能就降低蒋跃进工资提供合理解释或依据，应承担举证不能的法律后果。一审已查明欣锦荣公司从2019年10月开始不再向劳动者提供食堂餐饮，改为发放补贴10元/天，且已实际向员工发放餐补。在未有正当事由停发餐补的情形下，一审法院根据蒋跃进实际出勤情况支持相应餐补，不违反法律规定。根据蒋跃进月应发工资标准及2019年12月、2020年1月出勤情况，在扣除欣锦荣公司已支付的对应月份工资及代扣代缴社保金额的基础上,结合蒋跃进诉讼请求，一审认定欣锦荣公司尚需支付2019年12月工资差额和餐补10740元、2020年1月工资差额和餐补10740元，是可以的。关于2020年2、3月的工资，根据政策法规，用人单位因疫情防控停工停产，在一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。根据一审查明欣锦荣公司停工停产的相关事实，经核算，扣除欣锦荣公司为劳动者代扣代缴的社保费后，一审法院判令欣锦荣公司支付2月工资差额12191.3元、3月工资808元，是可以的。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，欣锦荣公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动关系，欣锦荣公司应给予其经济补偿。欣锦荣公司二审中明确对一审认定的经济补偿金额111952.53元不持异议，应予确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月十二日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷