湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初3659号原告：黄建权，男，汉族，1976年9月15日出生，住址：湖南省涟源市。委托代理人：黄建良，湖南真理律师事务所律师。被告：湖南发现文化传播有限公司。法定代表人：胡亮。住所地：湖南省娄底市娄星区。原告黄建权诉被告湖南发现文化传播有限公司（以下简称“发现文化公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告黄建权及委托代理人黄建良到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄建权向本院提出诉讼请求：一、由被告支付因未签劳动合同的双倍工资未支付部分26760元（自2019年10月25日至2020年4月5日止）；二、因违法由被告支付原告经济补偿金2500元；三、被告支付原告尚未支付工资共计6330元；四、被告为原告补缴自2019年10月至2020年4月的社保保险，如补缴不成，按实际应缴补偿约2475元；五、要求被告支付被告安排原告外派工程安装费6151元；六、由被告承担本案诉讼费用。被告发现文化公司辩称，一、黄建权与我公司开展的是劳务合作，约定工资以计件方式每月发放且每月已如数支付，双方没有签订书面的合同，在合作期间黄建权无需在我公司坐班，无需接受我公司的考勤，平时在有维修业务时通过电话派单的方式通知黄建权去维修，黄建权没有学习过我公司的规章制度，也无需遵守；二、黄建权在翔鹰驾校以教练的身份招生并带学员练车；三、黄建权在与我公司合作期间因同时有多份工作导致在为我公司提供维修服务期间经常不能及时参与工作，设备的维修维护不能及时，被客户投诉，致使公司声誉严重受损，2020年4月4日，黄建权因疫情期间公司一直停工报酬减少就与公司解除了合作关系。经审查，对当事人提交的证据的真实性予以认定，对其证明目的结合庭审查明的情况予以综合认定。根据本院采信的证据和庭审查明的情况，认定本案事实如下：发现文化公司于2019年4月1日登记成立，核准经营范围为：文化艺术交流策划；文化活动的组织、策划、推广；文化艺术信息咨询服务；文化艺术品、工艺品的销售；广告制作、设计、发布；品牌形象策划；市场营销策划；商务庆典及会展服务；网页设计与开发；网络营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。黄建权于2019年10月25日通过应聘在发现文化公司从事门禁和灯箱的维修工作，双方未签合同，公司也未为黄建权购买保险。黄建权在文化公司处工作期间，由公司派单，按月结算工资，公司于2019年11月22日、2019年12月16日、2020年1月15日、2020年2月15日、2020年3月15日通过银行转账方式分别支付黄建权1125元、4500元、5426元、4500元、2250元，转账信息备注：工资。黄建权有一辆车挂靠在翔鹰驾校，黄建权也在微信朋友圈以翔鹰驾校教练的身份招生并带学员练车。2020年，因疫情影响，黄建权的工资减少，双方为此产生争议，公司将黄建权移出公司微信群，黄建权便离开了公司。之后，黄建权向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决由被申请人发现文化公司支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额26760元、经济补偿金2500元、未支付的工资6330元、补缴2019年10月至2020年4月的社会保险或按应缴费用补偿2475元。该仲裁委于2020年8月4日作出娄劳人仲案字[2020]第038号仲裁裁决书，裁决认为：发现文化公司系娄底市市场监督管理局登记注册的企业，是合法用人单位，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，则劳动关系成立。黄建权提供的劳动不是发现文化公司的主营业务，黄建权另在翔鹰驾校以教练身份招生并带学员练车，且黄建权无需到发现文化公司坐班，遵守发现文化公司的规章制度。综上，认定申请人与被申请人之间不存在劳动关系，对申请人提出的“由被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、未支付的工资、补缴社会保险或按应缴费用补偿”的主张，于法无据，不予支持，裁决驳回黄建权的所有仲裁请求。黄建权不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。发现文化公司系娄底市市场监督管理局登记注册的企业，是合法用人单位，黄建权虽未与文化公司签订任何书面的劳动合同及相关协议，但其通过文化公司公开招聘途径入职，听从公司派遣工作，公司按月发放工资，虽黄建权从事的工作不属于发现文化公司登记核准的经营范围，但从事的业务属于该公司开展的业务范围。以上事实证明双方形成了事实劳动关系。发现文化公司称黄建权无需遵守公司规章制度以及在外任职驾校教练等抗辩理由属公司内部管理问题，不能直接否认双方之间的劳动关系。黄建权于2020年4月4日离开了公司，文化公司已发放至2020年3月15日即2020年2月份的工资，文化公司应将2020年3月份应发工资发放给黄建权，因双方签订合同未就工资待遇等问题进行明确的约定，认定应发工资只能按统筹地区相同时期同行业的职工工资标准进行计算为4798元/月。在此期间文化公司未与原告签订劳动合同，应当支付原告在此期间共计五个月的双倍工资23990元（即4798元/月×5个月）。关于黄建权请求支付经济补偿金2500元的问题。黄建权入职未满半年，发现文化公司应支付经济补偿金为半个月工资即2399元。关于对原告提出2475元社保补偿金的问题。为员工购买社保系公司的义务，但社保是由社保管理机构进行收缴，劳动者直接向用人单位进行主张缺乏法律依据，可向社保管理部门进行反映。关于对原告提出由被告支付外派工程安装费即装机费6151元的问题，工资计算标准已经包括外派任务的安装费，不能重复计算。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告湖南发现文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄建权支付31187元（含未发放工资4798元，未签合同的双倍工资23990元，解除劳动合同经济补偿金为2399元）。二、驳回原告黄建权的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告湖南发现文化传播有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  李玉武二〇二〇年十二月二十一日书记员  刘 维附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。