江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11245号上诉人（原审原告）：昆山欣锦荣贸易有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路****。法定代表人：钱金凤，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴晨龙，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：景延娇，女，1980年6月20日出生，满族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司（以下简称欣锦荣公司）因与被上诉人景延娇经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初10404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。欣锦荣公司上诉请求：1．撤销原判,改判欣锦荣公司无需向景延娇支付2020年1月至2020年3月份期间的工资差额、餐费差额合计14595.3元；2．改判欣锦荣公司无需支付景延娇经济补偿金40000元；３．案件受理费由景延娇承担。事实与理由：首先，欣锦荣公司已足额发放工资，不存在工资、餐费补贴差额。双方签订的《劳动合同》约定：每月基本工资为2020元，其他津贴等为/元，欣锦荣公司已根据合同约定足额发放工资等待遇。劳动者于2020年3月14日以欣锦荣公司未及时足额支付2020年1月劳动报酬为由提出解除劳动关系，据此主张经济补偿金没有事实与法律依据。其次，欣锦荣公司与第三方昆山厚实制衣有限公司发生纠纷，被迫临时搬迁，公司为稳定员工而临时发放了餐费补贴，该补贴系临时福利待遇，由公司自主决定安排，后该补贴已取消。此外，由于疫情原因，劳动者在公司春节放假后一直未上班，直至其提出解除劳动关系。根据相关规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业可以按劳动合同规定的标准支付劳动者疫情期间的工资。景延娇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。欣锦荣公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决欣锦荣公司无需向景延娇支付2020年1月至2020年3月份期间的工资差额、住宿餐费差额合计14699.3元；2．判决欣锦荣公司无需向景延娇支付经济补偿金39718元。3．判决景延娇承担本案诉讼费。一审法院审理查明：景延娇于2015年6月8日进入欣锦荣公司的关联公司昆山厚劲贸易有限公司工作，双方签订书面劳动合同。后于2015年12月1日，景延娇与欣锦荣公司签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同的期限为2018年12月1日至2021年11月30日，工作岗位为外销工作，工作时间在合同中双方约定系按照五天工作时间制度，同时约定景延娇每月基本工资为1800元，发薪日为每月15日。景延娇实际出勤至2020年1月23日，后因农历新年和新冠疫情，景延娇至离职时未出勤。2020年3月12日，欣锦荣公司向景延娇支付2020年1月工资1605.39元，景延娇认为欣锦荣公司克扣工资，通过微信向欣锦荣公司工作人员询问，但欣锦荣公司认为已经足额发放，2020年3月13日，景延娇向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请调解，主要调解内容为欣锦荣公司迟发和少发工资，并强迫景延娇主动离职，未足额缴纳社保和公积金，但该局多次联系欣锦荣公司，欣锦荣公司不予理睬。2020年3月14日，景延娇因欣锦荣公司未足额支付2020年1月劳动报酬，申请辞职。后景延娇向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求欣锦荣公司支付2020年1月工资差额6230元、2月工资8000元、3月份工资3478.26元，支付2019年年休假工资3678.16元；2019年年终奖16000元；经济补偿金46745.83元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：欣锦荣公司支付景延娇2020年1月工资差额5980元、餐费220元、2月工资7691.3元、3月份工资808元、经济补偿金39718元。欣锦荣公司对此不服，故起诉至法院。一审法院另查明：关于工资，景延娇向一审法院陈述，属于固定工资，每月的工资与出勤有关，应发工资为每月8000元。而欣锦荣公司则认为，景延娇的工资为基本工资2020元+岗位津贴650元+全勤津贴300元+绩效奖。一审法院再查明：关于餐补，欣锦荣公司在景延娇入职后一直设有食堂，景延娇可在食堂就餐。2019年10月，因欣锦荣公司厂房搬迁不再有食堂，欣锦荣公司开始以10元/天的标准支付景延娇餐补。2020年1月，欣锦荣公司未能为景延娇提供食堂就餐，但欣锦荣公司认为该补贴为临时补贴，仅发放2019年10月至12月。关于房贴，欣锦荣公司陈述2019年8月和9月对公司员工临时补贴过。经双方确认,景延娇在2020年1月实际出勤17天。一审法院又查明：一审法院根据景延娇提供的纳税明细核算景延娇的平均工资，其主张每月应发工资为8000元，未超过该平均值，一审法院予以认定。景延娇主张计算经济补偿金的基数要增加上一年度的年终奖，而该部分的年终奖为2018年的款项，计算基数为离职前12个月的平均工资，因此一审法院未将该款计入其平均工资中。上述事实，由欣锦荣公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请及快递面单、银行流水明细以及景延娇提供的劳动合同、社会参保证明、员工考勤统计表、微信聊天记录、劳动争议调解申请书、辞职申请及快递面单、收入纳税明细查询及银行交易流水以及一审法院的庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为：用人单位应当按时足额发放劳动报酬。本案中，双方因2020年1月的工资发放产生纠纷，欣锦荣公司向一审法院提供的工资明细中所载明的工资结构未经景延娇确认，且与双方劳动合同约定不符，所载明的绩效工资亦无证据相佐证，一审法院不予采信。而景延娇陈述的每周工作五天，应发工资为8000元/月与景延娇2019年期间的工资相符合，一审法院予以采信。2020年1月，景延娇实际出勤至2020年1月23日，此后为法定节假日，欣锦荣公司理应向景延娇全额发放工资报酬，欣锦荣公司仅按照最低工资标准2020元向景延娇支付工资报酬，不符合双方约定和法律规定，景延娇主张支付工资差额5980元符合双方原工资标准，一审法院予以支持。欣锦荣公司从2019年10月开始不再提供食堂餐饮，而改为发放补贴10元/天，且实际发放，应当视为双方就劳动期间的餐饮条件进行了变更，2020年1月，景延娇实际出勤17天，欣锦荣公司未提供餐饮，应当按照原标准向景延娇支付餐贴170元。欣锦荣公司减少景延娇的房贴未能提供证据，景延娇主张欣锦荣公司支付房贴200元一审法院予以支持。关于2020年2月的工资，因2020年2月时因新冠疫情，景延娇并未实际复工，该一个月内一审法院按照双方原标准核算工资，支持2020年2月工资为8000元，扣除欣锦荣公司为景延娇代扣代缴的社保308.7元，余款7691.3元欣锦荣公司应当支付给景延娇。2020年3月，欣锦荣公司仍因新冠疫情未通知景延娇出勤，一审法院参照当地最低工资标准2020元/月标准的80%支付景延娇生活费，结合景延娇离职的时间为2020年3月14日，一审法院支持2020年3月的工资为754元。欣锦荣公司未能按期足额支付景延娇的劳动报酬，景延娇有权解除与欣锦荣公司之间的劳动合同，并要求欣锦荣公司支付经济补偿金。本案中，欣锦荣公司在2020年1月确存在未足额支付劳动报酬的情况，景延娇亦以此为由主张解除双方之间的劳动合同，欣锦荣公司应当向景延娇支付经济补偿金，结合景延娇的工作年限和平均工资，金额为40000元。景延娇主张年休假工资，因2月受新冠疫情影响景延娇未出勤，可以优先考虑安排职工带薪年休假，故可视为在2月份欣锦荣公司已经为景延娇安排了带薪年休假，一审法院对于景延娇主张年休假工资不予支持。景延娇主张追加ZHAOZHIQIANG（赵志强）作为第三人参加诉讼，因本起案件系劳动争议案件，处理的系用人单位与劳动者之间的关系，景延娇主张追加的ZHAOZHIQIANG（赵志强）并非案件的必要共同诉讼人，因此一审法院对于景延娇主张追加第三人一审法院不予准许，在本案中不一并处理。据此，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：昆山欣锦荣贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付景延娇2020年1月工资差额5980元、餐贴170元、2月工资差额7691.3元、3月工资754元、经济补偿金40000元，以上合计54595.3元。案件受理费10元，减半收取5元，由欣锦荣贸易有限公司承担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。景延娇主张欣锦荣公司未向其足额发放2020年1月至3月工资；欣锦荣公司则辩称已按照《劳动合同》约定足额支付工资，经审查，根据景延娇一审中提供的纳税明细，2020年1月前，其应发工资每月不低于8000元，故一审法院认定其月工资8000元，并无不当。关于2020年1月工资差额。鉴于景延娇2020年1月正常出勤，欣锦荣公司未能提供证据证明景延娇工资结构为基本工资2020元+岗位津贴650元+全勤津贴300元+绩效奖，亦未能举证证明依据公司规章制度景延娇该月存在不应享有岗位津贴、全勤津贴及绩效奖的情形，应承担举证不能的法律后果。扣除欣锦荣公司已支付的月工资2020元,一审认定其尚需支付2020年1月工资差额5980元，是正确的。关于2020年2、3月的工资，根据政策法规，用人单位因疫情防控停工停产，在一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。根据一审查明欣锦荣公司停工停产的相关事实，经核算，扣除欣锦荣公司为劳动者代扣代缴的社保费后，一审法院判令欣锦荣公司支付2020年2月工资7691.3元、3月工资差额754元，是可以的。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，欣锦荣公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动关系，欣锦荣公司应给予其经济补偿。欣锦荣公司二审中明确对一审认定的经济补偿金额40000元不持异议，应予确认。关于2020年1月餐补。一审已查明欣锦荣公司从2019年10月开始不再向劳动者提供食堂餐饮，改为发放补贴10元/天，且已实际发放2019年10月至12月期间餐补。在未有正当事由停发餐补的情形下，一审法院根据景延娇实际出勤情况支持相应餐补，不违反法律规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月十二日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷