湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0321民初2380号原告：湖南四维抗震科技有限公司，住所地湘潭县易俗河镇荷花路以西宏信**（天易示范区）。法定代表人：谢熠。该公司总经理。委托诉讼代理人：岳志勇，湖南东放明律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫耀辉，女，1979年6月30日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭县。被告：童恒康，男，1997年2月2日出生，汉族，湘潭市雨湖区人，农民，住湘潭市雨湖区。原告湖南四维抗震科技有限公司（以下简称四维公司）与被告童恒康劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案受理后，本院依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告湖南四维抗震科技有限公司的委托诉讼代理人岳志勇，被告童恒康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四维公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不一次性支付被告未签订劳动合同为一倍工资42749.4元；2、请求判决原告不一次性支付被告2020年7月和8月工资合计4360.4元；并判令被告退还2020年1月和2月份工资4714.29元，两者相抵，即退还1684.98元给原告。事实和理由：被告于2019年4月30日进入原告公司，并于当日办理相关入职手续，不久原、被告双方也签订书面劳动合同。由于原告管理人事员工的疏忽，将双方签订的书面劳动合同丢失，原告于2020年8月6日通知被告补签书面劳动合同。由于被告近期对原告调配工作岗位不满意，要求原告额外补偿几个月的工资，否则不补签书面劳动合同。原告认为，双方原来已经签订书面劳动合同，由于原告工作人员的疏忽，遗失了书面劳动合同。后原告采取补救措施，要求与被告补签书面劳动合同，但被告拒绝补签书面劳动合同，过错责任在于被告。退一步讲，被告于2019年4月30日进入原告公司，假设没有签订书面劳动合同，但被告于2019年4月30日在原告处签订了《入职登记表》、《员工入职须知》、《关于湖南四维抗震科技有限公司严重违反攻击规章制度条款的公告》、《保密协议》，具备劳动合同基本要素，应视为双方签订了书面劳动合同。故被告要求原告支付因未签书面劳动合同支付11个月的双倍工资，不应得到支持。被告要求原告一次性支付2020年7、8月工资4360元，不应支持。原告为了激励员工，凡坚持做工做完自2020年元月1日至2020年12月30日的，元月份、二月份放假，原告也支付员工工资，如未坚持做完一年的，员工应退还此两个月工资。而被告在2020年8月不服从原告安排、调配，2020年8月没有工资。违反原告公司的规章制度，无故离岗、离职，属旷工，2020年8月没有工资。但被告中途违约离职，没有全勤做完一年，不应享受公司的福利，故原告请求追偿被告元月份、二月份两个月的工资，与被告7月3029.31元工资相抵，被告应退还1684.98元钱给原告。综上所述，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是错误的，原告为维护自身合法权益，特诉至人民法院。被告童恒康辩称：对原告的起诉有异议，对诉讼请求第一项应该按照仲裁裁决书的裁决为准，对诉讼请求第二项，被告在2020年1月-2月属于原告的员工，原告本应该支付被告的工资不应该退还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告所举证据9、10，被告对两该组证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为与本案无关，因证据9系原告与该公司王某、罗某、胡鑫志、王崇宇签订的应聘登记表、入职登记表、劳动合同、员工入职须知、公告、保密协议及原告向员工发出的通知等，证据10系证人罗某、王某对入职及签订劳动合同等的陈述，没有涉及本案原、被告之间签订劳动合同的事项，故本院对该两组的关联性不予确认。对被告所举证据，原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，因该证据系湘潭县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，与原告所举证据8系同一证据，故本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告2019年4月30日入职原告公司处从事设计工作，原告于2020年8月5日下发《调岗通知书》，通知被告从营销岗位调岗至生产岗位，调岗从2020年8月5日开始执行，被告于当日下午因原告调岗一事而离职。原告于2020年8月6日下发《通知》：“四维员工童恒康：因之前《劳动合同》遗失，现请你于2020年8月7日内来人事部补签《劳动合同》，如因你单方拒签，所造成的后果一切自负”。2020年8月8日，2020年8月10日原告向被告发出通知:要求被告于2020年8月10日准时到生产车间报到上班，如未按时到岗，将继续按旷工处理，如连续旷工超过三天，按公司规章制度视为自动离职。随后,被告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出（2020）潭劳仲字第51号仲裁裁决书并送达给原、被告；原告不服前述仲裁裁决书，遂诉至本院。另查明，原告未支付被告2020年7月和8月工资。被告2019年5月至2020年6月工资分别为：3200元、4000元、4000元、4000元、3584.62元、3740.74元、7538.46元（11月柜12月合计数）、3857.14元、4000元、4000元、3928.57元、3703.7元、3629.63元，2019年7月至2020年6月期间月平均工资为3831.9元。本院认为，一、关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。被告于2019年4月30日进入原告处工作，与原告形成劳动关系。被告述称入职后原告没有与其签订劳动合同，原告诉称被告入职后不久即与原告签订了书面劳动合同，但由于原告工作人员的疏忽将该劳动合同遗失了，虽原告提供了该公司与其他员工的劳动合同等证据，并申请了证人出庭作证，但原告没有提供已与被告签订《劳动合同》的证据，也没有提供遗失《劳动合同》的证据相佐证，故本院对原告主张已与被告签订《劳动合同》不予采信。原告请求判决原告不一次性支付被告未签订劳动合同为一倍工资42749.4元的诉讼请求，无事实及法律依据，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2019年5月30日至2020年4月29日（共计11个月）期间二倍的工资，被告2019年5月工资为3200元、2020年4月工资为3928.57元，故被告2019年5月30日和31日工资合计为278.26元（3200元÷23天x2天）、2020年4月1日至29日期间工资为3750.18元（3928.57元÷22天x21天），原告已正常支付一倍工资，还应支付被告2019年5月30日至2020年4月29日的另一倍工资42749.4元（278.26元＋4000元＋4000元＋4000元＋3584.62元＋3740.74元＋7538.46元＋3857.14元＋4000元＋4000元＋3750.18元）。二、关于是否支付被告2020年6月至8月工资。劳动者履行劳动义务后，依法享有获得劳动报酬的权利。本案被告工作至2020年8月5日，至原告起诉之日，原告已支付被告2020年6月工资，2020年7月和8月工资未支付，原告没有提供被告该2个月应发工资数额，该工资按被告2019年7月至2020年6月期间月平均工资3831.9元为计算标准，原告应支付被告2020年7月工资3831.9元、8月工资528.5元（3831.9元÷21.75天x3天），合计4360.4元，原告提出不应向被告支付2020年1-2月的工资的请求，因原告未提供被告2020年1-2月未工作的证据相佐证，且2020年1-2月由于新冠疫情的影响，被告系原告公司的员工，应由原告向被告支付相应的工资，故对原告请求原告不一次性支付被告2020年7月和8月工资合计4360.4元，并判令被告退还2020年1月和2月份工资4714.29元，两者相抵，退还1684.98元给原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、由原告湖南四维抗震科技有限公司自本判决生效后十日内支付被告童恒康未签订劳动合同另一倍工资42749.4元；二、由原告湖南四维抗震科技有限公司自本判决生效后十日内支付被告童恒康2020年7月和8月工资合计4360.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南四维抗震科技有限公司负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  曾 平二〇二〇年十二月二十九日代理书记员  赵颖熙附：本判决引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。