广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院民 事 判 决 书（2020）桂0303民初2549号原告（被告）：韦武祥，男，1991年1月12日出生，汉族，住广西荔浦县。委托诉讼代理人：李云强，广西剑化犁律师事务所律师。被告（原告）：东莞市晶磁科技有限公司，住所地广东省东莞市高埗镇冼沙四坊二村工业区。法定代表人：关光基。被告：东莞市晶磁科技有限公司桂林分公司，住所地桂林市叠彩区站前路**恒大广场****12-17。负责人：关光基。被告：东莞市晶磁科技有限公司柳州分公司，，住所地广西柳州市东环大道**万达广场****负责人：刘娟。以上三被告共同委托诉讼代理人：王天栋，男，1982年11月27日出生，汉族，住广东省翁源县，系被告东莞市晶磁科技有限公司法务。韦武祥与东莞市晶磁科技有限公司桂林分公司（以下简称晶磁桂林分公司）、东莞市晶磁科技有限公司柳州分公司（以下简称晶磁柳州分公司）、东莞市晶磁科技有限公司（以下简称晶磁公司）劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序,于2020年12月3日公开开庭进行了审理。韦武祥及其委托诉讼代理人李云强，晶磁公司、晶磁桂林分公司、晶磁柳州分公司的共同委托诉讼代理人王天栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦武祥向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同（2019年3月至2020年3月期间）的二倍工资，即另支付11个月工资41163.1元;2、判决被告向原告支付2019年3月至2020年3月份车补工资23200元（1800＊4＋2000＊7＋2000）；3、判决被告因违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金14968.4元；4、判决被告向原告支付（2019年3月至2019年9月期间）未帮原告缴纳的社会保险费，折合人民币5958.9元（该期间的社保费已由原告缴纳）；5、判决被告向原告支付2019年4月至2020年3月期间的加班工资，共计13760元；6、判决被告向原告一次性支付失业保险待遇4344元；7、判决被告向原告支付鉴定费2000元；8、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：韦武祥于2019年3月5日经晶磁桂林分公司关光基（兼晶磁公司法定代表人及总经理）招聘进入公司工作。韦武祥负责公司在桂林市县食堂灶具的安装及售后维修，韦武祥于2020年3月底被被告电话辞退。被告未与韦武祥签订书面劳动合同（甚至在劳动仲裁时伪造劳动合同）；被告未发放2020年3月份车补；被告违法解除与韦武祥的劳动关系，应当向原告支付赔偿金；被告未帮韦武祥缴纳2019年3月至2019年9月期间的社会保险费，韦武祥己经缴纳该期间的社保，被告应当折现给原告；被告未支付韦武祥在工作期间的加班工资；被告未帮韦武祥缴纳失业保险金；被告伪造劳动合同，鉴定费己由韦武祥垫付，被告应当支付该鉴定费。韦武祥向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。桂林市劳人仲字［2020］第678号仲裁裁决书支持未签劳动合同二倍工资（且计算方法不合理）、3月份的车补、违法解除劳动合同的经济赔偿金及失业保险待遇，遗漏其它正当、合理的诉求。现韦武祥因不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会（桂林市劳人仲字[2020]第678号）仲裁裁决，请贵院纠正该仲裁委裁决书中的不当之处，请予以支持。晶磁公司、晶磁桂林分公司、晶磁柳州分公司辩称，被答辩人于2019年3月向答辩人晶磁公司应聘工作，且于2019年3月6日与答辩人晶磁公司签订劳动合同及员工保密协议，劳动合同对被答辩人的劳动合同期限及试用期、工作岗位、工作区域、劳动报酬及社会保险等均有明确约定。受疫情的影响，答辩人的业务受到极大的影响，对员工的需要量也相应下降。于是在本劳动合同期满时，答辩人晶磁公司安排副总丁论勇于2020年3月24日以口头形式通知被答辩人，双方劳动合同即将期满，答辩人没有续订劳动合同的计划，告知被答辩人可以提前做好工作交接，并提前做好个人的下一份工作计划。作出通知后，被答辩人还是在钉钉上进行打卡至2020年4月2日，后被答辩人停止打卡，且未回公司进行书面的离职工作交接,答辩人以合同期满为由对被答辩人做离职处理，根据劳动合同法的规定依照规章制度的规定和劳动合同的约定依法解除与被答辩人的劳动关系是完全合法的。请示后也履行了通知义务，因此被答辩人的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。晶磁公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决本公司无需向韦武祥支付2019年6月10日至2020年3月4日期间，未订立书面劳动合同二倍工资差额27028.59元；2.依法判决本公司无需向韦武祥支付违法解除劳动合同经济补偿金9046.38元。事实与理由：韦武祥于2019年3月向本公司应聘工作，其于2019年3月6日与公司签订劳动合同及员工保密协议，劳动合同对被告的劳动合同期限及试用期工作岗位、工作区域、劳动报酬及社会保险等均有明确约定，受疫情影响，公司的业务受到极大的影响，对员工的需要量也相应下降，于是在本劳动合同期满时，公司安排副总于2020年3月24日以口头形式通知被告双方劳动合同期满，公司没有续订劳动合同的计划，告知韦武祥可以提前做好工作交接，并提前做好个人的下一份工作计划，作出通知后，韦武祥还是在钉钉上进行打卡至2020年4月2日，然后韦武祥停止打卡且未回公司进行书面的离职工作交接，公司以合同期满为由对韦武祥做离职处理。事后韦武祥于2020年6月16日向广西桂林市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求本公司支付未签劳动合同及违法解约等经济补偿，桂林市劳动仲裁委在审理后于2020年9月27日作出桂林市劳人仲（2020）第678号仲裁裁决，裁决本公司一次性支付韦武祥未签劳动合同的二倍工资27028.59元及违法解约经济补偿9046.38元。本公司对该仲裁裁决不服，故依法向法院提起诉讼。韦武祥辩称，在仲裁阶段，经鉴定劳动合同上的签字是伪造的，所以双方没有签订书面劳动合同，存在事实劳动关系。晶磁公司的诉请没有任何法律依据，请法院驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因与本案具有一定的关联性，亦可以作为本案定案的参考依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韦武祥于2019年3月5日入职晶磁桂林分公司，负责桂林市县、学校食堂售后维修工作。日常工作、劳动管理由晶磁柳州分公司负责，晶磁公司进行总体掌控。韦武祥系由晶磁公司分配工作地点在桂林。韦武祥的每月工资构成基本工资2000元+奖金600元+用车补贴1800元+提成。韦武祥2019年3月至2020年3月应发的平均工资为3015.46元，2019年6月16日至2020年3月4日应发工资总额为27028.59元（2900元÷21.75×9天+28501元+3100元÷21.75×3天）。韦武祥的基本工资由晶磁公司支付，业务提成、差旅费、车补由晶磁柳州分公司支付，社会保险费由晶磁公司负责缴纳。晶磁公司未为韦武祥缴纳2019年3月至2019年9月在职期间的失业保险，从2019年10月开始为韦武祥缴纳社会保险费，缴至2020年3月。2020年3月24日，晶磁科技公司的副总以微信形式通知韦武祥双方劳动合同期满，公司没有续订劳动合同的计划，不用再上班。韦武祥的最后打卡时间为2020年4月2日。2020年6月16日，韦武祥向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求为：“1、被申请人支付申请人2019年3月至2020年3月未签订书面劳动合同二倍工资82041.2元;2、被申请人支付申请人2020年3月份车补费2000元；3、被申请人支付申请人未为申请人缴纳的社会保险费5958.9元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14916.7元；5、被申请人支付申请人失业保险待遇4344元。”。该委于2020年9月27日作出桂林市劳人仲字[2020]第678号仲裁裁决书，裁决晶磁公司一次性支付韦武祥2019年6月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额27028.59元、2020年3月份车补费1800元、违法解除劳动经济赔偿金9046.38元、失业保险待遇4344元。双方均不服该裁决向本院提起本案诉讼。在仲裁期间，晶磁公司提供了其与韦武祥2019年3月6日签订的书面劳动合同一份。韦武祥不认可其劳动合同中的签名为其本人所签，向仲裁委提交笔迹鉴定申请。经鉴定，2019年3月6日的劳动合同中韦武祥的签名不是其本人亲笔签名。根据韦武祥提交的差旅费转账单，其差旅费支付至2020年2月，2020年3月的差旅费未支付。本院认为，本案的争议焦点为：一、双方是否签订劳动合同？二、双方各自的诉讼请求是否合法有据？关于争议焦点一，经鉴定，晶磁公司提供的劳动合同上韦武祥的签名不是其本人亲笔书写，故晶磁公司提出其与韦武祥签订了劳动合同的主张，本院不予采信。故本院认定双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。关于争议焦点二，双方各自的诉讼请求是否合法有据？一、关于韦武祥要求未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。因双方在劳动关系存续期间未订立书面劳动合同，晶磁公司应支付韦武祥2019年4月5日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。从2020年3月5日起，双方视为订立无固定期限劳动合同。韦武祥要求支付2019年3月5日至2019年6月15日未订立劳动合同二倍工资差额的请求，已过一年的仲裁时效，韦武祥未提交证据证明其是因不可抗力或者有正当理由不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁，故对该段时间内未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。韦武祥要求支付2019年6月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，金额合理的部分本院予以支持。此期间的二被工资差额为27028.59元，本院予以支持；对韦武祥主张的超出该金额部分的二倍工资差额，本院不予支持。二、关于韦武祥主张2019年3月至2020年3月车补工资23200元的诉讼请求。根据韦武祥提交的差旅费转账单，其差旅费已支付至2020年2月，2020年3月的差旅费未支付，故对2020年3月的车补费1800元，本院予以支持；其余时间段的车补，本院不予支持。三、关于韦武祥主张违法解除劳动合同赔偿金14968.4元的诉讼请求。因晶磁公司的副总微信通知韦武祥不用上班，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，晶磁公司应向韦武祥支付违法解除劳动合同赔偿金9046.38元（3015.46元×1.5个月×2倍）。故韦武祥要求晶磁公司支付其违法解除劳动合同赔偿金9046.38元，本院予以支持；超出上述金额的赔偿金，本院不予支持。四、关于韦武祥要求晶磁公司缴纳社会保险费的诉讼请求，属于社会保险费方面的纠纷，属于行政管理的范围，不属于劳动争议受理范围，在本案中不予审理。五、关于韦武祥主张加班工资的诉讼请求，应该诉讼请求在仲裁期间并未提出，该诉讼请求并非与诉争的劳动争议具有不可分性，该诉请在本案中提出违背了“仲裁前置”的原则，故本院不予处理。六、关于韦武祥主张失业保险待遇的诉讼请求。晶磁公司未为原告缴纳2019年3月至2019年9月在职期间的失业保险费，自2019年10月起缴纳社会保险费至2020年3月，未缴足一年，致使韦武祥失业后无法享受失业保险待遇。故韦武祥要求晶磁公司支付其失业保险待遇的诉讼请求，本院予以支持，晶磁公司应支付韦武祥失业保险待遇4344元（1810元/月×80%×3个月）。七、关于韦武祥主张晶磁公司支付鉴定费的诉讼请求。因该鉴定系由于韦武祥在仲裁期间对晶磁公司提供的劳动合同有异议而提出，且鉴定结果证实该劳动合同上的签名不是韦武祥本人所签，该份劳动合同未得到采信。故韦武祥为推翻该份劳动合同并维护其合法权益而产生的成本支出，应由晶磁公司承担。故韦武祥要求晶磁公司支付鉴定费2000元的诉讼请求，本院予以支持。八、关于晶磁公司的诉讼请求，本院不予支持。说理在上文已经具体论述，此处不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017)80号）第一条第一项，《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发(2005)12号）》第二条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条第四款的规定之规定，判决如下：一、被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司一次性支付原告（被告）韦武祥2019年6月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额为27028.59元；二、被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司一次性支付原告（被告）韦武祥2020年3月份车补费1800元；三、被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司一次性支付原告（被告）韦武祥违法解除劳动合同经济赔偿金9046.38元；四、被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司支付原告（被告）韦武祥失业保险待遇4344元；五、被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司支付原告（被告）韦武祥鉴定费2000元；六、驳回原告（被告）韦武祥的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，简易程序减半收取10元，由被告（原告）东莞市晶磁科技有限公司负担。上述应付款项，义务人应在判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者被执行的财产所在地的同级法院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  吴 奇二〇二〇年十二月二十一日法官助理  陆颖贞书 记 员  王曼珺