江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11247号上诉人（原审原告）：昆山欣锦荣贸易有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路****。法定代表人：钱金凤，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴晨龙，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：程松华，男，1975年1月11日出生，汉族，住江西省吉安市新干县。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司（以下简称欣锦荣公司）因与被上诉人程松华经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初10415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。欣锦荣公司上诉请求：1．撤销原判,改判欣锦荣公司无需向程松华支付2020年1月至2020年3月份期间的工资差额、餐费差额合计13565.3元；2．改判欣锦荣公司无需支付程松华经济补偿金37825元；３．案件受理费由程松华承担。事实与理由：首先，欣锦荣公司已足额发放工资，不存在工资、餐费补贴差额。根据双方签订的《劳动合同》约定：每月基本工资为2020元，其他津贴等为/元，欣锦荣公司已根据合同约定足额发放工资等待遇。劳动者于2020年3月14日以欣锦荣公司未及时足额支付2020年1月劳动报酬为由提出解除劳动关系，据此主张经济补偿金没有事实与法律依据。其次，由于欣锦荣公司与第三方昆山厚实制衣有限公司发生纠纷，被迫临时搬迁，欣锦荣公司为了稳定员工而临时发放了餐费补贴，该补贴系企业给予的临时福利待遇，由企业自主决定安排，后该补贴已取消。此外，由于疫情原因，劳动者在公司春节放假后一直未上班，直至其提出解除劳动关系。根据相关规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者疫情期间的工资。程松华辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。欣锦荣公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决欣锦荣公司无需向程松华支付2020年1月至2020年3月份期间的工资差额、住宿餐费差额合计13729.3元；2.请求法院依法判决欣锦荣公司无需向程松华支付经济补偿金37840元。3.判令程松华承担本案诉讼费。一审法院审理查明：程松华于2015年4月3日进入欣锦荣公司关联公司昆山厚劲贸易有限公司处工作，双方签订书面劳动合同。后于2015年12月1日，程松华与欣锦荣公司签订书面劳动合同，工作内容、岗位和地点均未变更。原程松华双方最后一份劳动合同的期限为2018年12月1日至2021年11月30日，工作岗位为打版工作，工作时间在合同中双方约定系按照六天工作时间制度，同时约定程松华每月基本工资为2020元，发薪日为每月15日。程松华实际出勤至2020年1月23日，后因农历新年和新冠疫情，程松华至离职时未出勤。2020年3月12日，欣锦荣公司向程松华支付2020年1月工资1185.15元，程松华认为欣锦荣公司克扣工资，通过微信向欣锦荣公司工作人员询问，但欣锦荣公司认为已经足额发放，2020年3月13日，程松华向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请调解，主要调解内容为欣锦荣公司迟发和少发工资，并强迫程松华主动离职，未足额缴纳社保和公积金，但该局多次联系欣锦荣公司，欣锦荣公司不予理睬。2020年3月14日，程松华因欣锦荣公司未足额支付2020年1月劳动报酬，申请辞职。后程松华向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求欣锦荣公司支付2020年1月工资差额5730元、2月工资7500元、3月份工资3173.08元，支付2019年年休假工资5769.23元；经济补偿金42291.67元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：欣锦荣公司支付程松华2020年1月工资差额5480元、餐费250元、2月工资7191.3元、3月份工资808元、经济补偿金37840元。欣锦荣公司对此不服，故起诉至法院。一审另查明，关于工资，程松华向一审法院陈述，其属于固定工资，每月的工资与出勤有关，应发工资为每月7500元。而欣锦荣公司则认定，程松华的工资为基本工资2020元+岗位津贴680元+全勤津贴300元+绩效奖。一审又查明，关于餐补，欣锦荣公司在程松华入职后一直有食堂，程松华可在食堂就餐,2019年10月因欣锦荣公司厂房搬迁不再有食堂，欣锦荣公司开始以10元/天的标准支付程松华餐补，2020年1月欣锦荣公司亦未能为程松华提供食堂就餐，但欣锦荣公司认为该补贴仅为临时补贴，仅发放2019年10月至12月。经双方确认,程松华在2020年1月实际出勤14天。一审再查明，一审法院根据程松华提供的纳税明细核算程松华的平均工资，2019年1月至12月期间应发工资平均工资为7565元/月。以上事实，由欣锦荣公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请及快递面单、银行流水明细以及程松华提供的劳动合同、社会参保证明、员工考勤统计表、微信聊天记录、劳动争议调解申请书、辞职申请及快递面单、收入纳税明细查询及银行交易流水以及一审法院的庭审笔录所证实。一审法院认为，用人单位应当按时足额发放劳动报酬。本案中，双方因2020年1月的工资发放发生纠纷，欣锦荣公司向一审法院提供的工资明细中所载明的工资结构未经程松华确认，且与双方劳动合同约定不符，所载明的绩效工资亦无证据相佐证，一审法院不予采信。而程松华陈述的每周工作五天，应发工资为7500元/月与程松华2019年期间的工资相符合，一审法院予以采信。2020年1月，程松华实际出勤至2020年1月23日，此后为法定节假日，欣锦荣公司理应向程松华全额发放工资报酬，欣锦荣公司仅按照最低工资标准2020元向程松华支付工资报酬，不符合双方约定和法律规定，程松华主张支付工资差额5480元符合双方原工资标准，一审法院予以支持。欣锦荣公司从2019年10月开始不再提供食堂餐饮，而改为发放补贴10元/天，且实际发放，应当视为双方就劳动期间的餐饮条件进行了变更，2020年1月，程松华实际出勤14天，欣锦荣公司未提供餐饮，应当按照原标准向程松华支付餐贴140元。关于2020年2月的工资，因2020年2月时因新冠疫情，程松华并未实际复工，该一个月内一审法院按照双方原标准核算工资，支持2020年2月工资为7500元，扣除欣锦荣公司为程松华代扣代缴的社保308.7元，余款7191.3元欣锦荣公司应当支付给程松华。2020年3月，欣锦荣公司仍因新冠疫情未通知程松华出勤，一审法院参照当地最低工资标准2020元/月标准的80%支付程松华生活费，结合程松华离职的时间为2020年3月14日，一审法院支持2020年3月的工资为754元。欣锦荣公司未能按期足额支付程松华的劳动报酬，程松华有权解除与欣锦荣公司之间的劳动合同，并要求欣锦荣公司支付经济补偿金。本案中，欣锦荣公司在2020年1月时确存在未足额支付劳动报酬的情况，程松华亦以此为由主张解除双方之间的劳动合同，欣锦荣公司应当向程松华支付经济补偿金。程松华于2015年4月3日入职欣锦荣公司关联公司昆山厚劲贸易有限公司处，即使后与欣锦荣公司签订合同，但实际的工作内容等均未变更，昆山厚劲贸易有限公司以及欣锦荣公司也未就此向程松华支付过经济补偿金，因此该年限应当合并至欣锦荣公司处，结合程松华的工作年限和平均工资，金额为37825元。程松华主张年休假工资，因2月受新冠疫情影响程松华未出勤，可以优先考虑安排职工带薪年休假，故可视为在2月份欣锦荣公司已经为程松华安排了带薪年休假，一审法院对于程松华主张年休假工资不予支持。程松华主张追加ZHAOZHIQIANG(赵志强)作为第三人参加诉讼，因本起案件系劳动争议案件，处理的系用人单位与劳动者之间的关系，程松华主张追加的ZHAOZHIQIANG(赵志强)并非案件的必要共同诉讼人，因此一审法院对于程松华主张追加第三人一审法院不予准许，在本案中不一并处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付程松华2020年1月工资差额5480元、餐贴140元、2月工资差额7191.3元、3月工资754元、经济补偿金37825元，以上合计51390.3元。案件受理费10元，减半收取5元，由欣锦荣贸易有限公司承担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。程松华主张欣锦荣公司未向其足额发放2020年1月至3月工资；欣锦荣公司则辩称已按照《劳动合同》约定足额支付工资，经审查，根据程松华一审中提供的纳税明细，2020年1月前，其应发工资每月不低于7500元，故一审法院认定其月工资7500元，并无不当。关于2020年1月工资差额。鉴于程松华2020年1月正常出勤，欣锦荣公司未能提供证据证明程松华工资结构为基本工资2020元+岗位津贴680元+全勤津贴300元+绩效奖，亦未能举证证明依据公司规章制度程松华该月存在不应享有岗位津贴、全勤津贴及绩效奖的情形，应承担举证不能的法律后果。扣除欣锦荣公司已支付的月工资2020元,一审认定其尚需支付2020年1月工资差额5480元，是正确的。关于2020年2、3月的工资，根据政策法规，用人单位因疫情防控停工停产，在一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。根据一审查明欣锦荣公司停工停产的相关事实，经核算，扣除欣锦荣公司为劳动者代扣代缴的社保费后，一审法院判令欣锦荣公司支付2020年2月工资7191.3元、3月工资差额754元，是可以的。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，欣锦荣公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动关系，欣锦荣公司应给予其经济补偿。欣锦荣公司二审中明确对一审认定的经济补偿金额37825元不持异议，应予确认。关于2020年1月餐补。一审已查明欣锦荣公司从2019年10月开始不再向劳动者提供食堂餐饮，改为发放补贴10元/天,并实际向员工发放餐补。在未有正当事由停发餐补的情形下，一审法院根据程松华实际出勤情况支持相应餐补，不违反法律规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山欣锦荣贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月十二日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷