江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初1735号原告：宋玮，女，1981年7月14日生，汉族，XX有限公司会计，住徐州市泉山区。被告：江苏安妮儿医院管理有限公司，住所地徐州市泉山区蓝湾商务广场****楼。法定代表人：丁再超。委托诉讼代理人：李燕，女，1972年2月19日生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。原告宋玮与被告江苏安妮儿医院管理有限公司（以下简称安妮儿医院公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告宋玮到庭参加诉讼。被告安妮儿医院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋玮向本院提出诉讼请求：1.判令被告安妮儿医院公司支付拖欠的工资40800元；2.判令被告安妮儿医院公司支付未签订书面劳动合同双倍工资25200元；3.判令被告安妮儿医院公司支付赔偿金10000元。事实及理由：原告宋玮2018年8月8日成为被告安妮儿医院公司的一名员工，从事会计主管工作，但被告安妮儿医院公司直至2019年5月1日才与原告宋玮签订劳动合同，2018年9月8日至2019年4月30日期间，被告安妮儿医院公司应向原告宋玮支付双倍工资。同时被告安妮儿医院公司拖欠原告宋玮2018年9月至2020年2月29日期间共计15个月的工资。2020年2月28日，在原告宋玮不知情的情况下，被告安妮儿医院公司解除了与原告宋玮之间的劳动关系。原告宋玮为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告安妮儿医院公司未到庭应诉。在本案审理中，原告宋玮针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据：1.劳动仲裁申请书及不予受理通知书原件各1份，拟证明：本案经过了劳动仲裁程序。2.2018年8月至2020年未发工资明细1份、2018年8月至2020年2月工资单复印件15份，拟证明：被告安妮儿医院公司拖欠工资情况。3.离职交接单原件4份，拟证明：原告宋玮已离职。4.徐州市社保参保人员缴费证明1份，拟证明：被告安妮儿医院公司自2019年5月至12月为原告宋玮缴纳社保，被告安妮儿医院公司未为原告宋玮缴纳2020年1-2月的社保。5.银行交易明细清单3份、工资进账截图4份，拟证明：2018年8月原告宋玮工资为2354.02元、2018年11月工资为4294.25元、2018年12月工资4000元、2019年6月工资3425.90元。6.完税证明、社会保险费申报核定表、银行扣款回执单各1份，拟证明：原告宋玮在2020年5月21日已补缴了2020年1月至2月的社会保险2770元。被告安妮儿医院公司未到庭对上述证据发表质证意见，亦未提交书面质证意见。但庭后向本院提交了如下证据：原告宋玮入职档案材料1组、劳动合同1份、解除劳动合同证明书1份、退工登记表1份、社会保险个人退收通知单（医疗）1份。被告安妮儿医院公司提供的解除劳动合同证明书载明：“本单位与宋玮女士（身份证号，个人社保代码XXXXXXXX）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由本人提出，同意于2020年2月28日解除”，该解除劳动合同通知书上无原告宋玮的签字。根据原被告的举证、质证及原被告的陈述，本院对如下事实进行确认：被告安妮儿医院公司成立于2015年12月29日，其股东分别为天津丰瑞恒盛投资管理有限公司（持股51%）、上海尊康企业发展股份有限公司（持股49%）。2018年8月8日，原告宋玮入职被告安妮儿医院公司，从事会计工作。2019年3月1日，原告宋玮（乙方、劳动者）与被告安妮儿医院公司（甲方、用人单位）签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资每月1830元，以后根据内部工资分配办法调整，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2019年5月，被告安妮儿医院公司开始为原告宋玮缴纳各项社会保险，直至2019年12月。原告宋玮在职期间工资发放情况如下：2018年11月29日发放2018年8月工资2354.02元；2019年2月1日发放2018年11月和12月工资4294.25元、4000元；2019年8月20日发放2019年6月工资3425元。关于原被告之间解除劳动合同的情况，原告宋玮陈述，2020年2月26日被告安妮儿医院公司通知原告宋玮等人去上班，李燕主持原告宋玮等人在会议室开会，李燕说目前公司经营不好，疫情期间项目暂时无法启动，告诉原告宋玮等人有几个选择，一是停薪留职，二是维持现状继续在公司上班，还有第三项想不起来了。李燕还说2020年1月和2月的社保还在欠费，会想办法补缴的，让原告宋玮等人自己考虑选择哪种方式。被告安妮儿医院工资在2020年2月29日就将原告宋玮等人的社保关系解除，不再给原告宋玮等人缴纳社保。后来被告安妮儿医院公司向原告宋玮等人出具了离职证明，原告宋玮等人认为不合理，就没有签字。2020年3月30日原被告之间办理了工作交接手续。原告宋玮还认为其与被告安妮儿医院公司的劳动合同于2020年2月29日就解除了。2020年3月9日，原告宋玮以与本案相同的事实和理由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告安妮儿医院公司支付拖欠的工资66000元及违法解除劳动合同赔偿金10000元。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月17日作出徐劳人仲不字[2020]第61-8号不予受理通知书，以原告宋玮的仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年5月18日，原告宋玮以诉称理由起诉来院。经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，被告安妮儿医院公司无正当理由拒不到庭应诉。本院认为，原被告提供的证据均可以证实原告宋玮于2018年8月8日与被告安妮儿医院公司建立劳动关系。从原告宋玮提供的其银行交易明细清单可以看出被告安妮儿医院公司确实存在拖欠工资的情况。因原告宋玮提供的工资单系复印件，本院对其真实性不予采信。从原告宋玮提供的银行交易明细清单中还可以看出原告宋玮2018年11月工资为4294.25元、12月工资为4000元，故原告宋玮2018年10月、2019年1月至5月的月工资，本院认定为4147.13元〔（4294.25元+4000元）÷2月〕。原告宋玮主张2018年9月工资为3200元，低于上述数额，本院予以采信。原告宋玮2019年6月实发工资为3425元，故原告宋玮2019年7月至2020年2月月工资本院认定为3906.42元〔（4294.25元+4000元+3425元）÷3月〕。故原告宋玮拖欠工资的诉请，本院予以支持59334.14元（3200元+4147.13元/月×6月+3906.42元/月×8月）。原告宋玮主张的未签订书面劳动合同双倍工资的诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告宋玮主张系被告安妮儿医院公司违法解除了与其之间的劳动合同关系，被告安妮儿医院公司提供的证据显示被告安妮儿医院公司认为系原告宋玮提出的解除劳动合同，原被告双方均未进一步提供证据证实各自的主张，本院视为双方协商一致于2020年2月29日终止劳动关系，被告安妮儿医院公司应向原告宋玮支付经济补偿金，原告宋玮在职期间的月平均工资为3926.48元〔（4147.13元×3+3425元+3906.42元×8）÷12月〕，结合原告宋玮的工作年限，被告安妮儿医院公司应支付的经济补偿金为7852.96元（3926.48元/月×2月）。被告安妮儿医院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃答辩、举证、质证、辩论等各项权利，应自行承担不利的法律后果，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、被告江苏安妮儿医院管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告宋玮支付拖欠的工资59334.14元、经济补偿金7852.96元；二、驳回原告宋玮的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费230元，由被告江苏安妮儿医院管理有限公司负担；案件受理费10元，由被告江苏安妮儿医院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  武乐菊人民陪审员  裴维勇二〇二〇年十二月十二日书 记 员  李 曼