山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋07民终3561号上诉人（原审被告）：山西田森集团房地产开发有限公司，住所地晋中市榆次区康乐路**。法定代表人：杜韶杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：董彦宁，女，1990年8月4日生，汉族，住晋中市榆次区，该公司法务。委托诉讼代理人：张文艳，女，1989年8月17日生，汉族，住晋中市榆次区，该公司法务。被上诉人（原审原告）：王雅娜，女，1984年2月9日生，汉族，住晋中市榆次区。上诉人山西田森集团房地产开发有限公司因与被上诉人王雅娜劳动争议纠纷一案，不服晋中市榆次区人民法院（2019）晋0702民初356号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人山西田森集团房地产开发有限公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：1.原审判决事实认定错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。本案中被上诉人从事房产销售工作，根据庭审中上诉人的举证内容足以证明被上诉人从事的工作，已由上诉人委托给晋中田森房产经纪有限责任公司代理。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方之间不存在劳动关系。2.被上诉人主张的工资款5400元及经济补偿金因双方无劳动关系，原判决无事实依据，被上诉人仅提交了一张工资卡，但该卡是否为工资卡，工资又是谁支付的，没有任何证据证明。判决书前后矛盾，先说被上诉人只提交了银行卡，没有银行流水，后又说存在银行流水。庭审中没有银行流水的证据，该证据没有经过上诉人质证，更无法显示与上诉人有任何关联。3.原审判决适用法律错误，双倍工资10800元已过仲裁时效，一审判决缺乏事实和法律依据。根据《劳动争议仲裁调解法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，即使存在二倍工资，依据仲裁时效，其主张权利的期限应截止至2014年12月，但被上诉人首次主张权利的时间为2015年4月，显然已超过仲裁时效，原审法院适用法律错误。被上诉人王雅娜辩称，对上诉状中的第三点不认可，仲裁时效过没过不是被上诉人的问题，上诉人没有证据证明被上诉人未为其提供劳动。被上诉人认为没有过了仲裁时效。上诉人委托给经纪公司代理，这是上诉人的意志，但事实上被上诉人每天都去田森地产上班，田森发给被上诉人工牌，被上诉人也在田森总部培训过，给了许多田森的资料让被上诉人背，从未听说过经纪公司。不和被上诉人签劳动合同，是上诉人回避法律。工资1800元上诉人在之前的审理中也没有对此进行过反驳。一审文书不存在前后矛盾的问题。一审原告王雅娜向一审法院起诉请求：请求判令山西田森集团房地产开发有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资10800元，支付期间的加班费14463.6元，支付拖3个月的工资5400元（2013年11月、12月、2014年5月），支付双倍工资补偿金10800元，并为王雅娜交纳2013年11月至2014年5月期间的各项社保费用。一审法院认定事实：2013年11月起王雅娜在山西田森集团房地产开发有限公司所属新晋世家项目部工作，之后又调至山西田森集团房地产开发有限公司所属祁县分公司工作，双方未订有劳动合同。之后王雅娜、山西田森集团房地产开发有限公司发生争执，王雅娜称于2014年5月份以后离开山西田森集团房地产开发有限公司不再为其提供劳动，王雅娜在此期间相关社保费用山西田森集团房地产开发有限公司未交纳。双方曾经晋中市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该委员会于2015年10月20日作出市劳人仲裁字（2015）94号裁决书，以王雅娜证据不足为由驳回了王雅娜的仲裁请求，王雅娜不服诉至该院。庭审中，王雅娜认为其在2013年11月份至2014年5月份期间为山西田森集团房地产开发有限公司提供了劳动，月工资为1800元，请求判令山西田森集团房地产开发有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资10800元，支付期间的加班费14463.6元，支付拖欠3个月的工资5400元（2013年11月、12月、2014年5月），支付双倍工资补偿金10800元，并为王雅娜交纳2013年11月至2014年5月期间的各项社保费用。并提交工资卡、考勤记录表，对其证据山西田森集团房地产开发有限公司均不予认可。同时山西田森集团房地产开发有限公司提交了仲裁机关作出的裁决书、项目策划推广合同，对此王雅娜认为其证据均不真实，与本案无关，王雅娜不清楚。经该院主持调解，双方各执一词，协议不成为本案事实。一审法院认为，劳动保障行政部门等有关机构对缴费单位缴纳社会保险费的情况有监督、检查并强制征缴的职能。劳动者对用人单位的违法行为有权举报，劳动保障行政部门应当及时查处。用人单位未为劳动者建立社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，这属于劳动保障行政解决的范畴，不属于人民法院民事受理范围。本案王雅娜要求山西田森集团房地产开发有限公司为其缴纳社会保险费用，该诉讼请求属于劳动保障部门受理的范围，该院对此项诉请不予支持。劳动者的合法权益依法受法律所保护。本案中结合双方所举证据及对案情的具体分析，可以认定王雅娜、山西田森集团房地产开发有限公司在2013年11月份至2014年5月份存在劳动关系。关于王雅娜的工资一节，因山西田森集团房地产开发有限公司并未提出异议，王雅娜主张月工资1800元符合有关规定，该院予以采纳。王雅娜主张山西田森集团房地产开发有限公司拖欠三个月工资5400元，因山西田森集团房地产开发有限公司作为用人单位未提交充分证据予以反驳，故该院依法对王雅娜此项请求予以支持。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位应支付拖欠劳动者的工资，应与劳动者签订劳动合同，同时也应为劳动者交纳相关社会保险。故山西田森集团房地产开发有限公司依法应支付王雅娜拖欠工资5400元，支付王雅娜2013年12月至2014年5月间未签订书面劳动合同的双倍工资10800元（1800元×6个月）及经济补偿金1800元，双方劳动关系应予解除。王雅娜的其他诉讼请求，因缺乏证据证实，该院不予支持。山西田森集团房地产开发有限公司的辩解理由事实不充分，证据不足，该院不予采信。一审判决：一、王雅娜与山西田森集团房地产开发有限公司劳动关系自2014年6月1日起解除。二、山西田森集团房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付王雅娜工资款16200元、经济补偿金1800元，共计18000元。三、驳回王雅娜的其他诉讼请求。二审中，被上诉人王雅娜围绕其答辩意见提交微信聊天记录一份和工牌一个，证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人山西田森集团房地产开发有限公司质证称，1.对聊天记录的真实性不认可，没有办法确定聊天相对方的身份，聊天记录也没有办法证实上诉人欠付被上诉人工资，也无法证实上诉人与被上诉人间存在事实劳动关系。2.对工牌真实性不认可，被上诉人出示的工牌和上诉人使用的工牌不同，被上诉人的工牌图标、颜色、字体、字号均与上诉人所发放给员工的工牌不同。质证后，本院将工牌拍摄图片入卷，工牌交还被上诉人王雅娜。本院查明的其余事实与一审基本一致。本院认为，本案的争议焦点有三：1.上诉人与被上诉人间是否存在劳动关系；2.被上诉人所主张的工资欠款、双倍工资、经济补偿金应否支持；3.被上诉人主张权利是否超过仲裁时效。围绕争议焦点，本院评判如下：关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题，被上诉人提供了工资卡、银行流水、考勤打卡记录、工牌等证据予以证实，结合被上诉人在多次诉讼中关于招聘、培训、上岗、工作地点调换的陈述，一审认定王雅娜、山西田森集团房地产开发有限公司在2013年11月份至2014年5月份存在劳动关系并无不当。上诉人主张被上诉人与晋中田森房产经纪有限责任公司之间存在劳动关系，并提供山西田森集团房地产开发有限公司祁县分公司与晋中田森房产经纪有限责任公司签订的《项目策划推广合同》予以佐证。经查证，该项目策划推广合同签订时间是2014年11月24日，该时间晚于一审认定王雅娜、山西田森集团房地产开发有限公司成立劳动关系的时间，上诉人山西田森集团房地产开发有限公司亦未提供证据证明2014年11月份之前被上诉人王雅娜与晋中田森房产经纪有限责任公司存在劳动关系的证据，即山西田森集团房地产开发有限公司无法对王雅娜在山西田森集团房地产开发有限公司所属新晋项目部工作的事实作出合理解释，应承担举证不力的后果。同时，该合同证实山西田森集团房地产开发有限公司为涉案祁县房地产项目的开方主体，仅是委托晋中田森房产经纪有限责任公司进行推广活动、营销策划、平面设计、项目销售现场的管控及配合甲方交房等推广相关工作。故一审认定上诉人与被上诉人间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于被上诉人主张的工资欠款、双倍工资和经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。山西田森集团房地产开发有限公司在王雅娜到岗工作后未与王雅娜订立书面的《劳动合同》，应承担相应法律责任，即支付王雅娜任职期间的双倍工资。另，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因上诉人与被上诉人的劳动关系已经解除，被上诉人王雅娜据此主张上诉人支付其工资欠款、双倍工资与经济补偿金有法律依据。上诉人虽对被上诉人提交的工资卡、银行流水等提出异议，但未提交证据证明其已全额支付王雅娜工资款亦未对月工资1800元提出异议，一审法院依据王雅娜诉求支持其3个月工资款5400元、二倍工资10800元及经济补偿款1800元并无不当。关于诉讼时效问题，上诉人山西田森集团房地产开发有限公司称王雅娜主张双倍工资已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请书和仲裁裁决书可以证实，王雅娜与山西田森集团房地产开发有限公司发生劳动争议纠纷后，自解除合同始便向晋中市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，不存在超过仲裁时效的情形，对上诉人的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人山西田森集团房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西田森集团房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 段 锋审判员 许 俊审判员 胡庆刚二〇二〇年十二月二十九日书记员 李嘉欣