河南省泌阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1726民初4561号原告：泌阳县阳光大地置业有限公司，住所地泌阳县铜山湖大道与东风道交叉口**。法定代表人：孙开德，任公司总经理职务。委托诉讼代理人：赵倩，女，系公司工作人员。委托诉讼代理人：魏少南，女，系公司工作人员。被告：李朋，男，1986年11月9日出生，汉族，住河南省泌阳县。原告泌阳县阳光大地置业有限公司（以下简称阳光公司）与被告李朋劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳光公司委托诉讼代理人赵倩、魏少南，被告李朋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳光公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决撤销泌劳人仲案字【2020】71号仲裁裁决书；2．请求法院依法判决原告无须支付被告2020年6月份工资4,300元、解除劳动合同赔偿金6,278元。事实和理由：泌阳县劳动争议仲裁委员会所作了泌劳人仲案字［2020］71号裁决书。原告认为，仲裁委员会对事实的认定不清、适用法律错误，应当支持原告上述诉讼请求。具体理由如下：一、仲裁委员会认定事实不清，应当撤销泌劳人仲案字【2020】71号仲裁裁决书。1．被告于2020年4月17日入职泌阳县阳光大地置业有限公司，原在职期间任前置物业主管一职，入职与公司签订《劳动合同》、《廉洁自律协议》，证明被告对公司的《廉洁自律协议》内容知悉并认可。2．《廉洁自律协议》第三条中明确规定：乙方违反廉洁自律承诺的，甲方有权给予乙方罚款、降薪、通报批评、扣除奖金、解聘等处分，乙方所取得的不正当收入或利益，除法律规定外，属甲方所有，且甲方有权自乙方应发工资及其他待遇中予以直接扣除（含经济性处罚），乙方不得提出异议。但被告仍利用职务之便侵占公司财物，严重违反公司制度，给公司造成了损失。被告原任前置物业主管一职，工作内容包含采购相应物资，采购先申购，后采购、入库验收、报销费用是公司的正常业务流程，申购、询价等与报销价格无关，原告已提交被告在职期间报销凭证及录音证据，已充分证明被告利用职务之便侵占公司财物的事实。3．根据《劳动法》规定，公司可对被告此类严重违法侵占公司财物的行为给予月工资20％／月的处罚，但为了及时制止被告继续损害公司利益，被告尚在试用期内，于6月30日下发通报对被告进行一次性处罚并与被告解除劳动合同关系。综上，仲裁委员会对事实认定不清，作出错误的裁决应当撤销。二、仲裁委员会适用法律错误，原告无需支付被告2020年6月份工资4,300元、解除劳动合同赔偿金6,278元。原被告双方签订有《劳动合同书》，劳动合同期限为3年（2020年4月17日至2023年4月16日），试用期为3个月（2020年4月17日至2020年7月17日），因被告在试用期期间，严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，原告于2020年6月30日与被告解除劳动合同关系。原告公司有众多供应商，因被告在职期间违反原告公司规章制度，致使原告在与其他供应商的相关合作中信誉降低，造成了更大的损失，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定的“严重违反用人单位的规章制度”。仲裁委员会认为《劳动合同书》是合同期限为74天的固定期限劳动合同，从而认定《劳动合同书》因违反法律、行政法规强制性规定而无效，属适用法律错误。原告认为《劳动合同书》合法有效，解除劳动合同是因被告在试用期内严重违反原告公司的规章制度。三、被告更是利用公务之便，在安装公司停车场监控后，将监控费用报销转账到自己银行卡内，直至现在仍未向监控供应商结算监控费用，此行为属于被告利用公务之便侵占原告公款。现申请法院介入调查被告侵占原告公款的事实，并给予判决。综上所述，原仲裁裁决认定不清、且适用法律错误。为维护法律的正确实施，维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。李朋辩称，1．入职前置物业主管，当时因为个人经济困难，一部分回扣的金额用于原告公司后期的采购和城市展厅的电费；2．所有采购流程有线上线下，先线下后线上都是经过层层领导审批，若有意见是会在审批栏里显示，对于我的报销，各级领导都是审批同意的；3．停车场监控费用分两次已经给供应商结算完毕；4．仲裁委的第71号裁决事实清楚证据充分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对各方提交的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认证据，认定事实如下：2020年4月17日，阳光公司作为甲方与作为乙方的李朋签订《劳动合同书》，合同约定：“第一条劳动合同期限甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1．固定期限：自2020年4月17日起至2023年4月16日止……4．双方约定的试用期自2020年4月17日起至2020年7月17日止。第二条工作内容甲方根据生产经营的需要，安排乙方从事物业主管岗位工作，并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排……第四条劳动报酬1．乙方在正常出勤并按质按量完成工作后，有权获得相应的劳动报酬，乙方试用期月工资为人民币4,000元，如符合公司岗位要求转正后月工资为人民币5,000元。根据甲方经营情况及员工考核情况，适当发放或扣罚绩效费用。2．甲方于每月25日前以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日则顺延……”。双方于同日签订了《廉洁自律协议》，协议约定：“一、乙方在甲方任职期间承诺遵守以下廉洁自律承诺11．不利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取公司财务，不挪用公司资金……三、违反廉洁自律承诺的责任和非廉洁行为的排除1．乙方违反廉洁自律承诺的，甲方有权给予乙方罚款、降薪、通报批评、扣除奖金、解聘等处分，乙方所取得的不正当收入或利益，除法律规定外，属甲方所有，且甲方有权自乙方应发工资及其他待遇中予以直接扣除（含经济性处罚），乙方不得提出异议……2．凡违反廉洁自律承诺的行为，均属于劳动合同法中规定的严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除与乙方非劳动合同；给甲方或第三人造成损失的，由乙方承担双倍赔偿责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任……”。另查明，2020年5月，李朋在为阳光公司购买低值易耗品时虚开发票525元，并经核算报销获利；2020年6月虚开发票859元，在报销过程中被阳光公司发现。阳光公司以李朋严重违反公司规章制度为由，2020年6月30日下发决定，扣除李朋2020年6月份全额工资，并终止劳动合同。再查明，李朋在阳光公司任物业主管职位，每月工资4,300元（含300元餐补）。2020年4月份阳光公司给李朋发放工资1,978.53元，2020年5月份给李朋发放工资4,300元，2020年6月份未发放工资。在阳光公司与李朋劳动关系存续期间，阳光公司未依法为李朋缴纳社会保险费。本院认为，本案件的争议焦点为阳光公司是否有权利单方解除与李朋的劳动合同，阳光公司是否应当支付李朋2020年6月工资及赔偿金。阳光公司据以解除劳动合同的理由是李朋虚开发票，利用职务之便侵占公司财务，违反公司与其签订的《廉洁自律协议》，是严重违反公司规章制度的行为。经查，李朋在阳光公司工作期间利用其物业主管职位虚开发票，侵占公司财务。李朋的行为有违职业道德和诚实信用原则，违反了阳光公司相关规章制度的规定，故阳光公司以李朋违反公司规章制度予以解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，李朋要求阳光公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。关于阳光公司是否应当支付李朋2020年6月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”和《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，李朋于2020年6月在阳光公司工作，付出劳动，阳光公司应当支付其工资4,300元。根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”规定，阳光公司对李朋“扣罚2020年6月全额工资”的处理决定，因违反法律的强制性规定无效。关于阳光公司应否为李朋缴纳社会保险费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定，人民法院受理该类案件应同时满足两个条件：1.用人单位未为劳动者办理社会保险手续；2.社会保险经办机构不能办理补缴手续。对用人单位欠缴社会保险费发生争议的，未规定由法院受理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险征缴机构责令其限期缴纳或补足，社会保险征缴机构与缴费义务主体即本案用人单位是管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险的诉请不属于人民法院审理劳动争议民事案件审理范围，本院不予处理，李朋可向相关社会保险经办机构申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、泌阳县阳光大地置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李朋2020年6月份工资4,300元；二、泌阳县阳光大地置业有限公司无须支付李朋解除劳动合同赔偿金6,278元；三、驳回泌阳县阳光大地置业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由李朋负担2元，泌阳县阳光大地置业有限公司负担3元。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  段鲜红二〇二〇年十二月十七日书记员  刘 淼