湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0321民初2220号原告：陈启国，男，汉族，1985年11月27日出生，户籍地江西省宜春市袁州区，现住湘潭县。委托诉讼代理人：张明，湖南潭州律师事务所律师。被告：湖南华森板业有限公司，住所地湘潭县河口镇天白村。法定代表人：佘乾锋，执行董事。委托诉讼代理人：唐军，北京中银（长沙）律师事务所律师原告陈启国诉被告湖南华森板业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告陈启国及其委托诉讼代理人张明，被告湖南华森板业有限公司（以下简称华森公司）委托诉讼代理人唐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈启国向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付2013年5月11日至2020年5月11日，因未签劳动合同所应支付的二倍工资差额共计768528元（9488元/月×81个月）；支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金共计132832元（月平均工资9488元/月*7年*2倍）；支付原告经济补偿金共计66416元（月平均工资9488元/月*7年）；向原告支付因未缴纳失业保险而导致原告失业保险金损失23120元（16个月*1445元/月）；向原告支付未安排带薪年休假的三倍工资差额共计22138.9元（316.27元/天*35天*2）；补缴原告2013年7月至2020年5月11日的养老保险。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）潭劳仲字第42号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告在裁决中申请出庭的多位证人陈述结合原告提交的证据可以证实原告自2013年7月到2020年5月11日一直在被告处工作，平均工资9488元/月，原被告双方一直没有签订书面的劳动合同，未缴纳任何社会保险。被告应当向原告支付从2013年7月11日至2020年5月11日，因未签劳动合同所应支付的二倍工资差额共计768528元。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告未与原告签订书面劳动合同，未帮原告购买社会保险，被告以原告所带班组生产板材质量问题直接要原告离开公司，属于违法解除劳动合同的情形，被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金共计132832元。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告在被告处工作已经满7年，故被告为维护原告的合法权益，特依法向人民法院提起诉讼。被告华森公司辩称，一、原、被告之间不存在事实劳动关系。二、原告不到被告生产车间工作是其主动要求终止与谌某1、谌某2的合作，并且谌某1、被告、陈启国已经在当地村委会的调解下达成了协议，各方的争议已得到解决。三、原告陈启国的诉讼请求已超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：被告华森公司系从事纤维增强硅酸钙板制造等注册公司。2013年以来为加强管理、提高质量，华森公司将硅酸钙板的生产承包给谌某1、谌某2等人，原告陈启国系应主要承包人谌某1之邀到华森公司共同承包其生产线，多年来华森公司一直与承包人之间采用包工不包料的方式建立了生产承包关系。双方商定乙方每生产出一张6ＭＭ合格产品，甲方按照每张2.3元向乙方结算承包费，乙方自行组织人员进行生产，相关人工费用由乙方承担。上述承包合同签订后，共同承包人谌某1、谌某2、陈启国、李某2均按约定履行各自的义务，被告按照《生产承包合同》约定支付承包费给谌某1和谌某2。其中谌某1、谌某2负责管理及机器维护，陈启国、李某2各带班组负责生产，其收入分配谌某1、谌某2较陈启国、李某2每月多2000元，年终及节日将剩余收入平分。被告没有向原告发放过工作证、工资和福利待遇，也没有为原告缴纳社会保险费等，被告也没有对原告进行考勤。其承包模式上对公司，下对员工自动续约，2019年下半年以来，陈启国所带班组存在安全质量问题，承包负责人谌某1、与原告就相关事宜予以协商，原告陈启国明示自动退出承包。2020年5月27日，湘潭县河口镇华中村委组织原告、被告、谌某1、谌某2等人就原告申请终止承包关系纠纷进行了调解，三方达成和解协议：一、由谌某2支付原告工资及利润20641元；二、由被告公司管理人员陈树立向原告支付离职补贴15000元。上述费用均已支付给原告。原告收到款项补助后，以被告公司违反相关劳动法规为由申请仲裁，要求被告予以经济赔偿。2020年9月10日湘潭县劳动人事争议委员会作出了（2020）潭劳仲字第42号仲裁书：驳回申请人全部仲裁申请，原告陈启国不服，以劳动争议纠纷为由诉至本院。上述事实有原、被告提供的原告身份证复印件，被告企业信息，《生产承包合同》，工资表照片，微信转账记录，（2020）潭劳仲字第42号仲裁裁决书，银行流水，陈某、谌某1、谌某2、李某1、李某2的证言等证据证实。本院认为，本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案查明的事实，原告陈启国虽然从2013年以来在被告生产场地带班工作，但其并非被告公司招录，原告仅是案外人谌某1邀来一起承包被告华森公司生产线，其较高工资收入由承包款中支付，期间原告不需要接受被告公司管理，本次辞工，也系承包人内部意见不一而引起。本案双方虽有合法的主体资格，原告没有提供有效的证据证明存在管理与被管理关系，即双方没有建立劳动关系的合意，当事人对自己所提主张，由责任提供证据，综上所述，原告不符合认定事实劳动关系的要件，原告以被告支付了离职补贴等为由认为双方存在劳动关系的理由依法不能成立，其要求被告支付未签劳动合同另一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、失业保险损失、带薪年休假工资于法无据，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（四）（五）项、第四十七条（一）项、第四十八条、第四十九条，原劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈启国的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈启国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  彭冬林二〇二〇年十二月二十八日代理书记员  谢 嘉附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。