河北省承德市双滦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0803民初2004号 原告：承德美恒商贸有限公司，住河北省承德市双滦区双塔山镇利源置业广场**第****103铺，统一社会信用代码：91130803MAODYGYUXU。 法定代表人：赵红叶，职务:经理。 委托诉讼代理人：苏楠，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范树臣，男，1966年9月26日出生，汉族，该公司员工，住河北省承德市隆化县。 被告:刘占申，男，1967年12月23日出生，满族，住承德市滦平县。 委托诉讼代理人：高彦友，河北滦江律师事务所律师。 原告承德美恒商贸有限公司（以下简称美恒公司）与被告刘占申劳动争议一案，本院于2020年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美恒公司的委托诉讼代理人苏楠、范树臣、被告刘占申及其委托诉讼代理人高彦友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美恒公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不予支付被告二倍工资23378.00元；2、判决原告不予支付被告赔偿金5572.88元；3、判决原告不为被告补缴养老保险费；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2019年11月7日，原告公司成立之初，公司向社会公开招募员工，被告到原告公司应聘并从事油品押运工作。原告于2019年12月向被告主张签订劳动合同，被告以临时做工为由拒绝签订劳动合同。因年底公司业务繁忙，人事部门出于对相关法律事宜的疏忽，未向被告提出终止劳动关系的书面通知。后因国内疫情爆发，原告就此便未向被告提出终止劳动关系。期间向被告所发放的款项，系原告认为在疫情期间，如终止与被告之间的劳动关系，可能会导致被告难以获得收入维持家庭正常生活，从而向被告发放。但该款项并非基于双方建立劳动关系对被告所发放的劳动收益。据此，双方并未形成劳动关系，双滦区劳动人事争议仲裁院在错误的事实认定下作出裁决书，实属不当。故请求人民法院依法撤销该仲裁决定书。二、如法院认定被告已经与原告形成劳动关系，则请求法院撤销裁决第二项，即原告一次性给付被告赔偿金人民币5572.88元。2020年7月23日15时左右，原告公司经理李树合到原告公司仓库检查时发现，被告醉酒后正在其所在岗位睡觉。李树合多次鸣笛提示后，被告并无反应，李树合为施惩戒，将库房内货物拿至其办公室，并告知公司相关人员。其后员工与被告核对此事时，被告对李树合从库房拿走货物并不知情。在原告员工从李树合办公室取回货物后，被告则主张原告经理李树合从库房中拿走货物属盗窃行为，并未对自己的失职产生认识。原告鉴于被告未能在工作期间遵守公司制度、履行职责，已经构成严重失职行为，故依据原告2020年7月1日下发的《库管员守则》中第三条规定，对被告作出辞退决定。据此，双方解除劳动关系并非原告方违法，系因被告未能依据《库管员守则》履行其职务，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，在被告严重违反原告《库管员守则》的情况下，原告解除合同无需向被告支付赔偿金。综上，原告与被告之间并不存在劳动关系，因此无需支付被告二倍工资，也无需对被告的社会保险进行补缴。如法院将原告基于对被告的同情认定形成劳动关系，则恳请法院依据事实撤销原告支付被告赔偿金的裁决，以保障原告的合法权益。 被告刘占申辩称，一、答辩人刘占申与被答辩人承德美恒商贸有限公司已形成劳动关系。被答辩人作为用人单位，制定公开了《公司制度表》作为适用于本公司劳动者的规章制度，并依此对劳动者进行管理。自2019年11月7日起，答辩人作为劳动者应聘到被答辩人处从事油品押运工作，后于2020年5月开始从事库管工作。依据《劳动合同法》第七条的规定，答辩人自2019年11月7日起给被答辩人提供劳动，即用工之日起便与被答辩人建立了劳动关系。被答辩人作为用人单位，在招用答辩人为自己公司劳动者时，虽未依法订立书面劳动合同，但一直受其管理监督，并由被答辩人发放工资，已具备法律规定的劳动关系成立的情形。因此，答辩人刘占申与被答辩人承德美恒商贸有限公司已经形成劳动关系，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，按照答辩人月平均工资2786.44元，应当向答辩人支付2019年12月8日至2020年7月26日未签订书面劳动合同的二倍工资23378.00元。二、被答辩人承德美恒商贸有限公司需支付答辩人刘占申赔偿金。被答辩人公司经理李树合称，其于2020年7月23日15时左右到公司仓库检查时，发现答辩人醉酒后正在其岗位上睡觉，后被答辩人认为答辩人未能在工作期间遵守公司制度、履行职责，已构成严重失职行为，故主张依据被答辩人2020年7月1日下发的《库管员守则》中第三条规定，对答辩人做出辞退决定，但被答辩人在仲裁阶段并未提供相关证据予以证明，证明答辩人存在违反公司规定的行为，据此，被答辩人所诉答辩人存在违规行为纯属虚构，并不属实。且辞退答辩人决定所依据的《库管员守则》也未在公司内进行公开公示，答辩人对《库管员守则》的内容并不知情。假设答辩人事实上存在醉酒的失职行为，但依据被答辩人公司公开的《公司制度表》，酒后的惩戒制度也仅为每次罚款300元，远不构成被答辩人能够据此解除与答辩人之间的劳动关系的情形。因此，被答辩人解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，该行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向答辩人支付赔偿金，故此，应当按照答辩人月平均工资2786.44元的二倍，即5572.88元赔偿金给付答辩人。三、对于为答辩人补缴2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险，根据《劳动合同法》第七十二条的规定，被答辩人应当予以补缴。综上，请法庭查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求，并支持答辩人的诉求。 本院经审理认定事实如下：被告刘占申于2019年11月7日开始在原告美恒公司处工作，从事油品押运工作，后于2020年5月份从事库管工作，月平均工资为2786.44元，双方之间未签订劳动合同，原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2020年7月26日，原告美恒公司以“刘占申未能在工作期间遵守公司制度、履行职责已经构成严重失职行为”为由将被告刘占申辞退。 后刘占申作为申请人向承德市双滦区劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求被申请人美恒公司支付其经济补偿金3500.00元及未签订书面劳动合同的二倍工资30216.00元、待通知金3500.00元并补缴2019年11月至2020年7月间的养老保险、医疗保险、失业保险、支付赔偿金7000.00元。仲裁裁决书认为：“一、2019年11月7日至2020年7月26日期间，双方之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被申请人应支付申请人2019年12月8日至2020年7月26日的二倍工资23378元，申请人要求被申请人支付二倍工资30126元，对超出6838元二倍工资的部分仲裁请求不予支持。二、2020年7月26日，被申请人将申请人辞退，此种解除劳动关系的情形，应认定为违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和第八十七条规定，被申请人应支付申请人赔偿金5572.88元[1个月标准(2019年11月7日至2020年7月26日双方劳动关系存续期间为8个月零17天)x2786.44元(申请人劳动关系解除前平均工资)×2=5572.88元]。申请人要求被申请人支付赔偿金7000元，对超出1427.12元赔偿金的部分仲裁请求不予支持；申请人要求被申请人支付代通知金3500元和经济补偿金3500元的仲裁请求无事实和法律依据，本院不予支持。三、被申请人未给申请人缴纳2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被申请人应当为申请人缴纳2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险费。具体缴费数额应以养老保险经办机构核定为准，申请人承担个人应缴部分，被申请人承担单位应缴部分和滞纳金，因医疗保险费和失业保险费无补缴政策和文件，对申请人要求被申请人补缴2019年11月至2020年7月的医疗保险费和失业保险费的仲裁请求不予支持”。据此，承德市双滦区劳动人事争议仲裁院裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人二倍工资人民币贰万叁仟叁佰柒拾捌元整(¥23378.00)。二、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人赔偿金人民币伍仟伍佰染拾贰元捌角捌分(¥5572.88)。三、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性为申请人补缴2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险费。具体缴费数额应以养老保险经办机构核定为准,申请人承担个人应缴部分,被申请人承担单位应缴部分和滞纳金。四、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金3500元、代通知金3500元和补缴2019年11月至2020年7月的医疗保险和失业保险的仲裁请求”。原被告收到仲裁院仲裁裁决书后，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细一份、微信支付转账电子凭证、从业资格证书、员工通讯录一份、2020年5月份考勤表一份、被告提供的库管员守则一份以及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应该订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年11月7日进入原告处工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告接受了原告的劳动管理和工作安排，为原告提供了有偿劳动，原告亦按月向被告支付了劳动报酬，故本院对原、被告之间的劳动关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利与履行义务。被告于2019年11月7日入职原告处后，原告应于2019年12月7日前与被告签订书面劳动合同，但原告未依法与被告签订劳动合同。原告称系因被告拒绝签订劳动合同导致合同未签，但未提交任何证据予以证实，本院不予采信。故用人单位即原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资，即应向被告支付自2019年12月8日——2020年7月26日的期间的二倍工资的未支付部分23378.00元。由此，对于原告诉请不支付被告二倍工资23378.00元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告美恒公司以“刘占申未能在工作期间遵守公司制度、履行职责已经构成严重失职行为”为由对刘占申作出辞退的决定，但未能就刘占申存在严重失职行为的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。故其将被告刘占申辞退的行为不符合相关法律法规的规定，应向刘占申支付违法解除劳动合同赔偿金5572.88元（2786.44元×2）。由此，对于原告诉请不支付被告赔偿金5572.88元，本院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费是社保经办机构的职责，社保费的征缴属于行政管理范畴，故用人单位与劳动者因缴纳社保费产生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，被告刘占申认为原告美恒公司没有为其缴纳养老保险费，应申请相应行政机关作出处理，本院在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告承德美恒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘占申未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分23378.00元； 二、原告承德美恒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘占申赔偿金5572.88元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德美恒商贸有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  陈晓冲 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  王浩宇