湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0321民初2328号原告：陈文斌，男，1969年4月22日出生，汉族，湘乡市人，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：张俊伟，湖南湘剑律师事务所律师。被告：湖南新五丰股份有限公司动物营养技术湘潭分公司，住所地湖南湘潭县易俗河镇飞龙村。法定代表人：刘峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：李妲，湖南天恒健律师事务所律师。被告：湖南新五丰股份有限公司，住所地长沙市高新技术产业开发区麓谷基地麓龙路**。法定代表人：何军，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏平林，男，1974年5月3日出生，汉族，长沙市人，住湖南省长沙市雨花区。原告陈文斌与被告湖南新五丰股份有限公司动物营养技术湘潭分公司（以下简称动物营养技术公司）、湖南新五丰股份有限公司（以下简称新五丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈文斌及其委托诉讼代理人张俊伟、被告动物营养技术公司委托诉讼代理人李萍、李妲、被告新五丰公司委托诉讼代理人苏平林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文斌向本院提出诉讼请求：1、确认被告自2018年5月10日至2019年11月10日期间未足额向原告发放停工留薪待遇违法，并补齐原告停工留薪待遇21416.89元（3888.81元/月×18个月﹣已支付的48581.69元）；2、判令被告补发原告2019年11月10日至2020年9月30日少发工资24365.59元（38881.81元/月×10个月零20天﹣2580.27元﹣1230.72元﹣1350.72元﹣1293.78元﹣1973.74元﹣2891.74元﹣2851.74元﹣2942.34元）；3、判令被告支付原告2019年度奖金6000元；4、判令被告支付原告住院期间护理费9058.5元、伙食补助费17370元、交通费772元、一次性伤残补助金差额12554.64元；5、判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付原告经济赔偿金50554.53元；6、判令被告为原告补缴2014年9、10、11、12月社保及相应的滞纳金。事实和理由：2014年9月1日原告与被告新五丰公司签订劳动合同，在被告动物营养技术公司处任综合部主任一职至今。2018年5月10日16点30分左右，原告在每周4S检査工作为拍摄旮旯杂物时，不慎从六楼的设备预留口高空坠落(约6.8米)，导致全身瘫痪无法爬动，呼救近四个小时。后由岗位工谭建安发现后送至湘潭县人民医院住院治疗176天。被诊断为盆骨多处粉碎性骨折、左股骨颈骨折、腰椎V5爆裂性骨折、骶骨骨折、耻骨上下支粉碎性骨折、左膑骨上端极限变性、肋骨多处骨裂、左头轻微脑震荡等等。2019年11月20日，经工伤部门、单位批准盖章(工伤复发再次治疗)住进湘潭县人民医院进行治疗17天。2020年4月30日，原告伤情经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出了工伤九级伤残鉴定。并经湘潭市劳动能力鉴定委员会认定工伤停工留薪期18个月。在原告住院期间及停工留薪期间，被告未按时足额支付原告自2018年5月10日至2019年11月10日期间停工留薪待遇21416.89元（18个月×3888.81元﹣48581.69元已经支付的），另外被告私自降低原告待遇，少发放原告2019年11月10日至2020年9月10日的工资21773.05元，还少发了原告2019年度奖金6000元。另外原告在住院期间被告没有全部安排人员护理，没有支付伙食补助、交通费。另外被告应该支付原告一次性伤残补助金差额及补缴原告2014年9、10、11、12月社保费。原告认为，被告未按劳动法、劳动合同法的规定及工伤保险条例的规定支付原告相应待遇，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出的(2020)潭劳仲字第41号仲裁裁决有明显错误，并裁决不公，特诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。被告动物营养技术公司辩称，1、公司已依法足额支付原告2018年5月10日至2019年11月10日停工留薪期待遇。因原告在该期间未在岗，按照合同，只发放基本工资，不发绩效工资和考核工资，公司已超标准发放停工留薪待遇，多发放的部分抵扣2019年9月待遇。2、公司已依法支付原告停工留薪期满后即2019年11月11日至2020年9月工资。2019年11月11日至2020年4月，公司给原告发放病伤假工资，未低于最低工资标准的80%，不存在克扣情形。原告的2020年5月至2020年9月的工资请求超出原仲裁申请请求的期间，未经仲裁前置程序，应依法予以驳回，且已按调岗后工资标准发放原告工资。3、原告请求支付2019年度奖金诉请未经仲裁前置程序，应依法予以驳回。4、原告主张住院护理费金额超出仲裁请求金额，超过部分未经仲裁应依法不予受理，原告未提供相关护理证明，公司无需向原告支付护理费。5、公司已为原告缴纳了工伤保险，工伤保险基金赔付部分（住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等）不应由公司承担，工伤保险基金已向原告支付了住院伙食费1390元，一次性伤残补助金32580元。6、原告要求补缴社保费的诉请，不属于劳动人事仲裁受理范围，应依法予以驳回。被告新五丰公司辩称，1、公司与原告之间不存在劳动关系，动物营养技术公司系独立法人，为原告合法用人单位，可以独立参加诉讼，不应将新五丰公司列为共同被告。2、原告将新五丰公司列为被告违反了劳动争议仲裁前置规则，程序违法。本院经审理认定事实如下：2014年9月4日和2017年9月15日，被告新五丰公司与原告陈文斌签订了两份劳动合同，有效期分别为2014年9月4日至2017年9月30日、2017年10月1日至2020年9月30日。原告担任被告动物营养技术公司综合部岗位工作。2018年5月10日17时许，原告在动物营养技术公司生产部六楼进行4S安全检查和配合环保部门取证，走到生产设备预留孔附近拍照时在后退过程中，脚踩空机井盖从六楼摔落到五楼，致腰、盆骨等受伤。原告受伤后先后两次在湘潭县人民医院接受治疗，共计住院187天(其中2018年5月10日-2018年11月2日共176天，2019年11月20日-2019年12月6日共17天)，诊断为：1.创伤性休克；2.骨盆骨折；3.左股骨颈骨折；4.腰5左侧横突骨折；5.骶骨骨折；6.多处软组织挫伤。2018年8月9日湘潭县人力资源和社会保障局认定原告本次受伤为工伤；2019年7月29日湘潭市劳动能力鉴定委员会同意延长申请人停工留薪期三个月(2018年5月10日至2019年8月10日)；2019年11月25日该委员会再次同意延长停工留薪期三个月；2020年7月1日湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级。2020年1月原告返回被告动物营养技术公司处继续上班，2020年4月17日经双方协商沟通同意后，原告在门卫岗位工作至2020年9月30日。2020年7月24日，原告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告动物营养技术公司向原告支付2019年8、9月份未发停工留薪期待遇8487.36元、2018年5月-2019年1月少发停工留薪期工资12665.39元、2019年12月-2019年4月克扣工资11014.82元、护理费7950元、住院伙食补助费19300元、住院期间交通费772元、原告在家休养时生活部分不能自理护理费18538.06元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金80239.36元(工伤基金出28960元)、一次性伤残补助金9个月45134.66元(工伤基金出32580元）、解除劳动合同经济补偿金30089.76元，以上合计172651.39元。2020年9月7日，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）潭劳仲字第41号仲裁裁决书，裁决被告动物营养技术公司支付原告工伤保险待遇53311.09元、工资8631.04元。原告不服该裁决向本院起诉，要求两被告承担相应责任。另查明，被告动物营养技术公司系被告新五丰公司的分公司。被告动物营养技术公司自2014年9月至今为原告在湘潭县工伤保险服务中心办理了工伤保险，并缴纳了工伤保险费，2017年5月至2018年4月，原告工伤保险参保缴费基数为3620元/月。原告已在湘潭县工伤保险服务中心领取住院伙食补助费、医疗待遇和一次性伤残补助金等。原告停工留薪期间（18个月），动物营养技术公司实际支付原告工资（2018年5月-2019年10月）为：3105.92元、2963.15元、2963.15元、2963.15元、2963.15元、2963.15元、2963.15元、2963.15元、3873.15元、2993.15元、2993.15元、2150元、2992.15元、2992.15元、2992.15元、2977.7元、1542.56元、2242.71元，共计51506.84元。另外，动物营养技术公司支付原告其他工资情况为：2019年11月-2019年12月工资分别为：2603.67元、2580.27元；2020年1月-2020年4月工资分别为：1230.72元、1350.72元、1293.78元、1973.74元，共计5848.96元。再查明:湖南省统计局公布的2018年度居民服务和其他服务业年度平均工资标准为47885元，日均为131.19元。2019年度居民服务和其他服务业年度平均工资标准为61227元，日均为167.75元。动物营养技术公司于2018年5月15日-2018年9月30日共计139天派人对原告进行了护理。2019年度，湘潭县最低工资标准为1540元/月。以上事实有原、被告身份信息、（2020）潭劳仲字第41号仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、湘潭县工伤保险服务中心出具的证明、工伤保险待遇核定表、原、被告的陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为:一、关于工伤保险待遇问题。因被告动物营养技术公司已为原告陈文斌缴纳工伤保险费，事故发生在工伤保险期内，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，原告主张的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金的费用应从工伤保险基金中支付，原告已在湘潭县工伤保险服务中心领取住院伙食补助费、医疗待遇和一次性伤残补助金等，对于未支付的部分，原告应向湘潭县工伤保险服务中心申请，被告应协助办理相关手续。对于原告要求被告支付住院伙食补助费17370元、交通费772元、一次性伤残补助金差额12554.64元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求的停工留薪期工资、部分住院期间护理费、一次性伤残就业补助金，依法应由被告动物营养技术公司支付。原告被鉴定为工伤九级伤残，仲裁裁决确认原告的停工留薪期为18个月、月工资为3620元、停工留薪期工资为65160元，被告未提出异议，本院予以确认。原告主张月工资应按照3888.81元计算停工留薪工资，但未提供相关证据予以证明，本院不予支持。但仲裁裁决对于被告已实际支付给原告停工留薪工资（仲裁裁决计算为48514.69元，实际为51506.84元）计算错误，本院予以纠正，经冲减，被告还应支付原告停工留薪期待遇13653.16元（65160元﹣51506.84元）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告未足额向原告发放停工留薪工资行为违法，本院予以确认。仲裁裁决确认原告于2018年5月10日-2018年11月2日共住院176天，2019年11月20日-2019年12月6日共住院17天，被告于2018年5月15日至2018年9月30日共计139天派人对原告进行了护理，参照湖南省统计局公布的2018年度、2019年度居民服务和其他服务行业年度平均工资标准，确定被告还应向原告支付住院护理费7705.78元［（176天﹣139天）×131.19元/天+17天×167.75元/天］，适用法律正确，处理得当，本院予以确认。仲裁裁决确认被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为28960元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，被告动物营养技术公司应向原告支付工伤保险待遇合计50318.78元（13653.16元+7705.78元+28960元)。二、关于补发2019年11月10日至2020年9月30日少发未发工资问题。被告支付给原告2019年11月、12月的病伤假工资（分别为2603.67元和2580.27元）高于法律规定的病伤假工资即湘潭县最低工资标准1540元，本院对原告要求补发该两月工资的诉讼请求不予支持。关于2020年1月至2020年4月工资，仲裁裁决认为原告已于2020年1月开始上班，被告仍向其发放病伤假工资没有法律依据，确认被告还应支付原告工资8631.04元，被告未提出异议，本院予以确认。原告要求按每月3888.81元的标准补发工资未提供相关证据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年5月至2020年9月工资的请求应以劳动仲裁为前置程序，该诉讼请求事项未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予支持。三、关于2019年度奖金及经济赔偿金问题。原告请求被告支付2019年度奖金6000元及经济赔偿金50554.53元的诉讼请求应以劳动仲裁为前置程序，该两项诉讼请求事项未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予支持。四、关于补缴社会保险问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。适用该规定的前提是劳动者已经就争议要求社会保险经办机构解决，本案中原告并未提交其已向社会保险经办机构申请办理的材料证实，且原告的请求是要求被告补缴社会保险费，而非要求被告赔偿其因无法享受社会保险待遇而遭受的损失。故原告的该项诉讼请求不属于法院审理范畴，本院不予处理。五、关于被告新五丰公司责任承担问题。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，虽然新五丰公司的分公司动物营养技术公司具有独立的诉讼主体资格，但没有独立的承担民事责任的资格，故新五丰公司对其分公司所产生的民事责任应予以承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”的规定，原告将新五丰公司列为被告符合法律规定，本院对被告新五丰公司的“将答辩人列为被告违反了劳动争议仲裁前置规则，程序违法”的抗辩意见不予采纳。原告要求被告动物营养技术公司和新五丰公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第六条，《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决如下：一、确认被告湖南新五丰股份有限公司动物营养技术湘潭分公司未足额向原告陈文斌发放停工留薪工资行为违法；二、被告湖南新五丰股份有限公司动物营养技术湘潭分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文斌停工留薪期工资差额、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计50318.78元；三、被告湖南新五丰股份有限公司动物营养技术湘潭分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文斌2020年1月至2020年4月工资差额8631.04元；四、被告湖南新五丰股份有限公司就上述支付义务向原告陈文斌承担连带责任；五、驳回原告陈文斌的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈文斌负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  彭冬林二〇二〇年十二月二十八日法官助理黄戌娟代理书记员  谢 嘉附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。