吉林省舒兰市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0283民初2632号原告：刘某，住黑龙江省鸡西市。委托诉讼代理人：赵某，舒兰市吉舒街法律服务所法律工作者。被告：吉林华利机械设备制造有限责任公司。法定代表人：王某，董事长。委托诉讼代理人：于某1。被告：舒某，住所地吉林省舒兰市。法定代表人：杨某，董事长。委托诉讼代理人：于某2。委托诉讼代理人：张某，该公司法律顾问。原告刘某与被告吉林华利机械设备制造有限责任公司（以下简称华利公司）、舒某（以下简称舒矿集团）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。本案当事人原告刘某的委托诉讼代理人赵某、被告华利公司的委托诉讼代理人于某1、被告舒矿集团的委托诉讼代理人于某2、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘某向本院提出诉讼请求：1、请求被告为原告补交五险一金2018年9月--2019年7月；2、请求被告为原告补发2018年12月--2019年6月全部工资合计145831元；3、请求被告支付解除劳动关系经济补偿金31249元（吉林华利工作时间2018年5月2019年7月）；4、请求补偿2018年冬季供热费1000元；5、请求被告给付拖欠原告差旅费等；6、诉讼费由被告承担。诉讼中变更诉讼请求为：1、请求被告舒矿集团为原告补交五险一金2018年9月-2019年7月；2、请求被告华利公司为原告补发2018年12月-2019年6月全部工资合计47803.54元；3、请求被告华利公司支付解除劳动关系经济补偿金31249元（吉林华利工作时间2018年5月2019年7月）；4、请求被告华利公司补偿2018年冬季供热费1000元；5、请求被告华利公司给付拖欠原告差旅费901元；6、诉讼费由被告华利公司承担。事实和理由：原告于2018年5月至2019年7月在被告处工作，副总经理月工资20833元，签订劳动合同。但签订劳动合同至今没有送达原告，被告在2018年9月后再没有给原告交纳五险一金，并以各种理由拒绝交纳。原告在疾病治疗等社会福利没有保障，办理相关事项造成很多麻烦。工作期间不能按时足额发放工资，长期拖欠，给原告家庭生活增加很多困难。根据相关法律规定，为维护原告合法权益，请求法院依法裁决。舒矿集团辩称，一、由于历史沿革原因，为了统一为员工建立社会保险账户，给原告的劳动合同是由舒矿集团公司统一签订。但原告的日常工作、工资核算发放和社会保险扣缴均在华利公司，华利公司系舒矿集团的子公司，独立法人单位。根据法律规定，母公司与子公司各自为独立的民事主体，对外独自享有民事权利，承担民事责任。舒矿集团公司只是华利公司控股股东，故事实劳动关系是与华利公司建立的，所有诉求由华利公司负责；二、根据吉林省煤业集团公司（现已更名为吉林省能源投资集团有限公司）2019年5月20日下发的吉煤董字[2019]23号文件《关于长春东北输送设备制造公司托管舒矿集团所属华利公司的通知》的有关要求，舒兰矿业集团公司与长春东北输送设备制造有限公司于当日签订托管协议。其中协议明确规定，长春东北输送公司全权代表舒矿集团公司行使经营管理权，享有人权、事权、财权、资产使用等权利。承担生产管理、经营运行、改革发展、法律风险、安全管理、信访稳定等主体责任；三、关于原告提出经济补偿金的诉求，我公司认为不符合支付经济补偿金的法定条件。我公司董事会于2019年1月15日经研究聘任原告为华利公司总经理，负责管理华利公司生产经营全面工作。原告作为总经理，自然对华利公司的经营状况和财务状况十分清楚，并且对于企业经营亏损导致没有按时发放工资的事实原告作为总经理也是同意的。原告在明知企业现状的情况下提出该诉求显然与劳动合同法律法规的原则相悖。另外原告在职期间存在工作失职，致使华利公司资金链断裂、公司停产放假，同时在既未向我公司也未向东输公司提出书面请示的情况下自2019年6月擅自脱离岗位，这些行为给华利公司生产经营工作造成重大损失，是对华利公司的极不负责，其行为既违反《中华人民共和国公司法》中规定的高级管理人员应尽的勤勉忠实义务，亦构成《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定的国有公司、企业、事业单位人员失职罪，故对原告请求支付经济补偿金的诉求予以驳回。根据社会保险法第63条和第和86条的规定和最高人民法院研究室研发【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷一案适用法律问题》的答复，明确了征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案范围；2、执行住房公积金的政策依据是住房公积金管理条例，该条例系行政法规，公积金属于行政管理范畴应由住房公积金管理中心处理，不属于人民法院受理范围，另根据吉林省高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）第16条、第17条的解答，原告的第一项诉请应予以驳回。综上所述，原告的诉求与我公司无关联，请人民法院驳回原告的诉请。华利公司辩称，一、吉林华利公司原系舒兰矿业公司子公司，华利公司投产后因需铸造方面专业人才，2018年6月24日，刘某到华利公司应聘铸造副总，主抓铸造方面全面工作。2019年1月15日，舒矿集团聘刘某为华利公司总经理。刘某任铸造副总及公司总经理期间，成立了铸造车间销售、生产、技术工艺、质量等部门，主要工作范围为铸造项目（铸造工艺、铸造浇注、铸造质量、铸造产品缺陷维修以及跟铸造相关的工作业务)；二、在此期间，刘某与中国一重联系合作，生产铸件。在2018年-2019年共签订合同12份，产品266件共507.7741吨，合同金额8512330元。在对中国一重铸造的产品工艺、浇注质量等问题解决不了情况下仍在生产，所以因产品工艺、浇注质量、后续产品维修等原因，生产不能正常进行，致使2019年公司生产停产，300余名员工全部放假。中国一重因产品质量问题并给予华利公司的严重处罚，给华利公司造成了巨大经济损失并使公司造成声誉受损（具体详见关于中国一重产品质量调查报告)。生产成本亏损3300000元，赔偿金额4430000元。总计约7730000元；三、在为徐工集团生产18种产品样件，刘某委托外协木型厂一次性为吉林华利加工了18种木型价值1140000元。生产的样件徐工机械检测均不合格（样件不合格，徐工集团拒付木型费)。2018年9月吉煤集团纪委对吉林华利巡视审计工作中，质疑一个合格的成品都未做出来，为什么一次性把全部木型生产出来，造成木型全部报废；四、根据华利公司管理文件《质量考核及奖惩制度》第四条第4款，给予罚款20000元；五、1、五险一金。我公司社保关系仍在舒矿集团，因舒矿集团现企业困难，全公司员工养老及失业险缴费均缴到2015年1月，医疗保险可正常办理；2、关于拖欠工资。对原告提出的工资支付金额有异议。2018年6月刘某为华利公司铸造副总，月工资为20833元。2019年1月，舒矿集团任命刘某为华利公司总经理，执行《舒矿集团2019年经营者年薪和工资总额考核办法》第三条规定，华利公司正职（董事长、书记、总经理）基本年薪120000元。基本年薪按月考核发放，考核指标未完成，按考核指标权重扣减基本年薪。华利公司2019年1-5月考核指标均未完成，2019年每月工资均有扣减。2019年6月，刘某未上班，公司不予支付工资。华利公司因资金链断裂，截止目前，公司拖欠全部员工工资已17个月，金额1000多万元。现无能力支付其工资；3、关于支付经济补偿金问题。申请人2019年6月擅自离岗，工作不交接并给公司造成具大经济损失，已严重违反公司的规章制度。本人又自愿提交辞职申请书，根据劳动法规定，企业不预支付经济补偿金。因此，请法官不予支持；4、关于2018年冬季取暖费问题。刘某2018年取暖费已做并挂帐。申请人请求予以认可，我公司员工2018年取暖费均未发放，待筹到资金后发放；5、关于探亲假差旅费报销问题。申请人请求予以认可，其探亲假差旅费报销费用在公司财务已经挂帐，对个人已经形成欠款，待资金缓解时予以支付。本院经审理认定事实如下：刘某（乙方）与舒矿集团（甲方）于2018年7月1日签订了劳动合同，约定“双方选择固定期限类型合同，期限为2018年7月1日起至2022年12月31日止。乙方根据甲方工作需要，担任专业技术岗位工作。乙方从事该岗位工作期间同意：甲方有权在不改变乙方工作岗位性质的前提下对乙方进行工作调整。乙方实行标准工时工作制。甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资按岗位绩效工资、计件工资分配制度执行。甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险。甲乙双方按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。”刘某实际到华利公司工作，由华利公司发放工资。2019年1月15日舒矿集团下发通知，经舒矿集团董事会研究决定聘任刘某为华利公司总经理。自2018年12月至2019年6月华利公司拖欠刘某工资共47803.54元，欠刘某2018年冬季供热费1000元，欠刘某差旅费901元。刘某于2019年7月10日向华利公司提交书面辞职申请书，载明“尊敬的公司领导：您好！首先感谢你能在百忙之中抽出宝贵时间阅读我的辞职申请。本人因华利机械制造有限责任公司半年未开资决定辞去吉林华利机械制造有限责任公司副总经理等一切职务，特向领导申请辞职，请予批准。最后忠心祝愿吉林华利机械制造有限责任公司事业蒸蒸日上，祝各位领导，同事工作顺利，身体健康！此致敬礼。申请人：刘某。2019年7月10日。”刘某于2020年9月25日向舒兰市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求1、请求舒矿集团为原告补交五险一金2018年9月--2019年7月；2、请求华利公司为原告补发2018年12月--2019年6月全部工资合计145831元；3、请求华利公司支付解除劳动关系经济补偿金31249元（吉林华利工作时间2018年5月2019年7月）；4、请求华利公司补偿2018年冬季供热费1000元；5、请求华利公司给付拖欠原告差旅费等。舒兰市劳动争议仲裁委员会于2020年9月25日作出舒劳人仲字【2020】第137号不予受理通知书。另查明，舒矿集团是华利公司的股东（发起人）之一。以上事实有《劳动合同书》、原告身份证复印件、刘某未开工资明细、企业信息、舒矿集团关于王某等同志任免职的通知、辞职申请书、仲裁申请书复印件各一份及刘某、华利公司当庭陈述在卷为凭。本院认为，刘某与舒矿集团签订劳动合同，实际在华利公司工作，其工资由华利公司发放。一、关于五险一金的缴纳问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”之规定，本案中，刘某要求舒矿集团为其补充缴纳自2018年9月至2019年7月的五险一金，因五险系社会保险费，应由社会保险费征收机构追缴，住房公积金应由住房公积金管理中心追缴，均不属于人民法院民事案件管辖范围，故本院对刘某的该项诉讼请求不予支持。二、关于补发工资的问题。刘某要求华利公司为其补发自2018年12月至2019年6月的工资共47803.54元，华利公司对此无异议，结合华利公司提交的证据及刘某、华利公司当庭陈述，本院对刘某的该项诉讼请求予以支持.三、关于经济补偿金的问题。刘某要求华利公司支付解除劳动关系经济补偿金31249元。刘某主张其已于2019年7月10日向华利公司提交了书面辞职报告，诉讼中其表示申请与舒矿集团解除劳动关系，华利公司称其于2019年7月10日收到了刘某提交的书面辞职报告，但劳动合同系刘某与舒矿集团签订，解除劳动关系也应由刘某与舒矿集团解除。舒矿集团辩称因刘某实际在华利公司工作，称刘某尚未与华利公司办理工作交接，办理完工作交接后舒矿集团方可同意与刘某解除劳动关系。因刘某于2019年7月10日向华利公司提交的辞职申请书中载明“特向领导申请辞职，请予批准。”结合庭审情况，舒矿集团未就刘某的辞职申请予以批准，双方未协商一致，且刘某在诉讼中表示申请与舒矿集团解除劳动关系的请求，未经劳动仲裁，违反了劳动仲裁前置程序，因尚未解除劳动关系，故对本院对刘某主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。四、关于供热费及差旅费的问题。刘某要求华利公司支付2018年供热费1000元及拖欠的差旅费901元，华利公司对此无异议，同意支付，本院对刘某供热费及差旅费的诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《住房公积金管理条例》第三十八条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、华利公司于本判决发生法律效力后立即支付刘某拖欠工资47803.54元、供热费1000元、差旅费901元；二、驳回刘某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由舒矿集团、华利公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 马 宁二〇二〇年十二月二十日书记员 赵晟竹