天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终4349号上诉人（原审原告）：毕立新，男，1967年1月25日生，汉族，无职业，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津华源盛泰物业服务有限公司，住所地天津市河**成林道建新路****-101。法定代表人：吉喆，副总经理。委托诉讼代理人：马志贺，天津法照民世律师事务所律师。上诉人毕立新因与被上诉人天津华源盛泰物业服务有限公司（以下简称华源公司）劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2020）津0102民初1308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。毕立新上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉请。2.本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定上诉人与被上诉人签订的《声明》及《承诺书》不违反法律以及行政法规的强制性规定，对《声明》及《承诺书》予以确认，是事实认定不清、适用法律错误。2.上诉人对被上诉人提供的劳动合同不认可，一审法院以上诉人未能提供证据证实其主张为由对劳动合同书予以认定存在明显错误。被上诉人提供的劳动合同书是虚假的、不真实的，应视为无效。华源公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉、维持原判。毕立新向一审法院起诉请求：1.判令华源公司向毕立新支付2018年9月12日至2019年9月30日法定节假日加班费差额2009元；2.判令华源公司向毕立新支付2018年9月12日至2019年9月30日超时加班费5589元；3.判令华源公司向毕立新支付2018年9月12日至2019年9月30日夜班津贴2592元；4.判令华源公司向毕立新支付2018年9月12日至2019年9月30日中班津贴1296元；5.判令华源公司向毕立新支付2019年度防暑降温费704.4元；6.判令华源公司向毕立新支付2018年至2019年度采暖补贴520元；7.诉讼费用由华源公司承担。一审法院认定事实：毕立新与华源公司签订了期限为2018年9月12日至2019年9月30日的劳动合同一份，合同约定毕立新的工作岗位为电工，工资不低于天津市最低工资收入，加班费以天津市最低工资为计算标准。毕立新的工作时间为上早9点下次日早9时，休72小时。2019年9月30日，毕立新以个人原因为由向公司提出辞职。2019年8月29日，毕立新在《声明》上签字，声明内容为：其自入职之日起至2019年7月31日止，对已发各月工资包含本人应得的全部薪资、福利及费用，劳动报酬无任何经争议且确认公司已经足额发放本人在职期间的全部劳动报酬。2019年9月26日，毕立新在《声明》上签字，声明内容为：2019年8月公司已按时足额发放的工资包含本人应得的所有薪资、福利及费用，本人在此确认：数额核对无误，无任何异议，亦不存在其他争议。2019年10月25日毕立新再次签署《声明》一份，内容为2019年9月公司发放的工资等予以确认。2019年9月30日，毕立新在《承诺书》上签字确认，承诺书第5条写明，本人自愿离职，离职后与公司再无其他任何纠纷。本人对公司的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、加班费、社会保险等劳动纠纷，以及经济纠纷等一切法律纠纷请求权）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。毕立新作为申请人于2019年11月25日向河东区劳动人事争议仲裁委员会以华源公司为被申请人提起仲裁，要求：支付延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费、夜班津贴、防暑降温费、采暖补贴等。该委于2020年1月22日作出津东劳人仲案字（2020）第2232-1号、2232-2仲裁裁决书，分别裁决被申请人支付申请人法定节假日加班费差额860.03元，驳回申请人提出的第二项、第三项、第四项、第五项仲裁请求；驳回申请人提出的第六项、第七项仲裁请求。庭审中，华源公司对仲裁裁决结果没有异议，表示同意支付法定节假日加班费差额860.03元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。毕立新先后签订了多份声明及承诺书，虽然其主张不知情、受胁迫，但对此未提供证据予以证实，一审法院对其主张不予采信，双方签订的《声明》及《承诺书》不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院对《声明》及《承诺书》予以确认。在毕立新签字确认的《声明》及《承诺书》中均显示公司已足额发放全部劳动报酬包含所有薪资、福利及费用等，并表示离职后与公司再无其他任何纠纷，故一审法院对毕立新主张超时加班费、夜班津贴、中班津贴、防暑降温费、采暖补贴的诉讼请求不予支持。对于毕立新主张的法定休假日加班费差额的诉讼请求，毕立新主张按照每月工资3000元的标准进行计算，按照双方合同约定加班费以天津市最低工资为计算标准，虽然毕立新对于劳动合同的内容不予认可，主张签署的为空白合同，但其未能提供证据证实其主张，一审法院对双方签订的劳动合同书予以认定。对于加班费应当按照天津市最低工资为计算标准，双方对于法定休假日加班费的计算方式一致，经计算差额应为859.75元。现华源公司表示同意支付仲裁裁决的860.03元系其对自身权利的处分，一审法院予以照准。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，天津华源盛泰物业服务有限公司给付毕立新法定休假日加班费差额860.03元；二、驳回毕立新的其他诉讼请求；三、驳回毕立新的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由毕立新负担。”本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本案围绕劳动争议问题成讼。二审期间的争议焦点是：上诉人主张被上诉人向其支付超时加班费、法定节假日加班费、中夜班津贴、防暑降温费及采暖补贴是否具有充分依据，围绕争议焦点阐述如下：本院认为，本案为劳动争议纠纷，上诉人在被上诉人处离职时签订《承诺书》及《声明》各一份，显示内容为“被上诉人已按时足额发放的工资包含本人应得的所有薪资、福利及费用，本人在此确认：数额核对无误，无任何异议，亦不存在其他争议……”应视为上诉人对自身权益的处分，故上诉人在本案中主张超时加班费、法定节假日加班费差额2009元的请求不应予以支持，且根据在案证据和查明事实亦不能反映出上诉人存在超时加班的情形，上诉人按照每月3000元的工资标准计算相应加班费用，但是上诉人并未提供充分证据证实与被上诉人约定的工资标准为每月3000元，且双方的劳动合同中明确约定：“加班费以天津市最低工资为计算标准”，上诉人的主张依据不足。关于上诉人主张中班及夜班津贴，双方在劳动合同中对此并无约定，上诉人该项主张依据不足。一审中，华源公司同意支付仲裁裁决的法定节假日加班费差额860.03元，一审法院予以照准并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张的防暑降温费及采暖补贴，在被上诉人提供的工资台账中显示被上诉人向上诉人已经支付了上述费用，结合涉案《承诺书》及《声明》，上诉人在本案中要求支付该部分费用，依据不足，本院不予支持。关于上诉人申请对涉案劳动合同的笔迹形成时间进行鉴定，该鉴定申请的申请事项与本案争议焦点不具有关联性，故本院对该鉴定申请不予准许。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。毕立新的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由毕立新负担。本判决为终审判决。审判长  曹静审判员  庞艺审判员  薛晨二〇二〇年十二月七日书记员  穆艺