广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15833号原告：广州帝肯音响器材有限公司，住所地广州市花都区花山镇新和村**大道南兴商业楼，统一社会信用代码91440101775675310B。法定代表人：曾宪龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。被告：郭丽娟，女，1985年9月7日出生，汉族，住广州市花都区,原告广州帝肯音响器材有限公司（以下简称帝肯公司）诉被告郭丽娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帝肯公司的委托诉讼代理人严惠怡，被告郭丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告帝肯公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原被告双方仅在2020年1月1日至2020年2月4日期间存在劳动关系；2.请求依法判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3.请求依法判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与广州帝肯音响器材有限公司雅瑶加工厂（以下简称“雅瑶加工厂”）属于两个独立的主体，并非关联企业，仲裁委的认定错误。雅瑶加工厂和原告的管理人员并不相同，两个公司的财产也是独立的，并没有混淆的情况，且两家公司的住所地完全不同。因此不应当认定为关联企业，也应当由原告为雅瑶加工厂承担相关的用工责任，即使最终认定原告需要支付经济补偿金的，原告亦不需要为2020年1月1日前的工作年限支付经济补偿金。二、被告是在2020年2月4日因个人原因自行离职的，不属于获得经济补偿金或者经济赔偿金的情况，原告不应当支付经济补偿金或者经济赔偿金。被告自2020年2月4日起就没有再回过原告公司上班，长时间的不提供劳动的行为应当视为被告自行与原告解除劳动关系。三、原告认为退一步讲，即使最终被告被认定原告需要支付被告经济补偿，经济补偿金的数额亦并非仲裁委认定的4000元。原告与雅瑶加工厂不存在关联性，因此不应当承担被告在2020年1月1日前的工作年限，所以被告在2020年1月1日-2020年2月4日期间与原告存在劳动关系，而被告2020年1月份工资数额为1529元（2020年1月14日开始休春节假期和年休假）。因此即使需要支付经济补偿金，该数额应当为764.5元，而非仲裁委认定的8000元。综上所述，2020年初遭受疫情的影响，原告的经营环境已经非常恶劣，企业也在艰难中寻求生存。员工提供劳动公司发放报酬是合理合法的要求，但是被告自2020年2月4日起就没有为原告提供劳动，属于被告自行离职的行为，若仍要求原告负担赔偿责任，实在是对企业的不公。原告现为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。原告帝肯公司于庭后补充意见如下：一、纵观今年的特殊环境，因为疫情的爆发，为了防止疫情蔓延，政府要求大部分企业，即包括我司在内的大部分工厂企业停产停业，等待政府通知安排开业。作为社会一部分，我们也积极配合，响应政府的号召与安排，在春节假期完结后，仍继续停产停工。即使迟延开工会导致我司遭受严重的经济损失，不仅每月要支付房租、还贷，还要支付供应商到期的款项等等，但我司为了与国家并肩作战，即使再难熬，也将公司支撑下去，只为了等疫情过后，继续为公司的员工提供稳定的工作环境和收入。因此对于郭丽娟，我司同样也会与其共同进退，不会因为困难就解雇员工。相反，是郭丽娟无法与公司同舟共济，想谋求别的发展，所以自行提出离职的。二、2020年因疫情影响公司停工，公司承担了严重的经济损失。经过我司统计，因政府要求我司停业期间，每月我司就要承担如下费用：1.每月需要支付房租9万元；2.每月需要偿还因公司生产经营而产生的银行借贷约10万元：3.需要支付供应商到期的应付款150万元；4、因疫情原因我司客户本应收的到期应收款均无法收回，甚至因客户公司倒闭而永久无法收回的损失；5.人工成本；6.因为停工无法产生收入，没有任何客户款项和新客户的收入等，因此在2020年的前半年，我司经历了房租交不出、银行贷款还不上、供应商货款收不到的严重困难情况，所以导致发生员工少部分的春节放假前工资的情况，因为按照我司往年正常的情况，是年后开工的首月就会予以支付。但该工资我司即使在资金严重紧张的情况下，也安排支付了，已经不存在拖欠的情况。但是郭丽娟对于政府停工无法正常开工的情况不予理解，要求离职，我司只能尊重她的选择。三、实际上，我司从2020年1月开始放春节假期到因疫情停工，直到2020年6月才正式全员复工，期间经历了5个多月的停工期。因为我司的行业性质与其他行业不同，需要根据客户的开业时间来确定复工时间，因为需要用到音响的行业直到2020年6月才能开业，因此我司也无奈等到6月才能全员复工，期间的损失可想而知。但复工后，我们还是对我司留厂的员工做出了妥善的安排，为其提供稳定客观的收入，并没有为了减轻公司负担就辞退员工的想法和做法。四、我司仍然希望员工在疫情过后继续为公司服务，因此我们也有照常通知郭丽娟回来上班，但是郭丽娟离职是其自身原因，自己想谋求其他发展，不再与公司共同进退，完全不是我司的过错。不仅如此，郭丽娟在离职后，看到有利可图，就又抓住法律的漏洞，反告公司违法辞退，实在令我司心寒。望贵院可以纵观整个国家情况，体谅企业的艰辛，重新做出合理的判决。被告郭丽娟辩称，我于2017年9月入职到被告处，工作到2020年3月份，2020年3月7日原告法定代表人曾宪龙打电话叫我不用去上班，我要求原告给我支付经济补偿金，原告是无故解除我。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告帝肯公司提交的证据如下：“综管行政人事群”微信群聊天记录截图复印件，拟证明原告受疫情影响，一直到2020年6月才全员复工。郭丽娟对该证据的真实性不予认可。被告帝肯公司提交的证据如下：1.原告的企业图谱;2.2020年4月14日郭丽娟与原告的法定代表人曾宪龙的电话通话录音，曾宪龙的电话号码为137××******；3.个人医疗保险缴费历史汇总表；4.中国农业银行卡交易明细清单；5.帝肯公司的营业执照复印件、广州帝肯音响器材有限公司雅瑶加工厂的营业执照复印件；6.农业银行App的收款明细打印件；7.曾宪龙在“综管行政人事群”微信群中发送的信息截图；8.社保个人缴费证明。帝肯公司对上述证据的质证意见如下：证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议；证据2，确认137××××****是曾宪龙使用的手机号码，但对该证据不予认可；证据3、4、5、6、8的真实性、合法性认可，关联性有异议；证据7不予认可，无原件。本院对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院依法进行审理并认定事实如下：帝肯公司成立于2005年7月5日，属于有限责任公司（自然人投资或控股），该公司股东是曾宪龙、汪娴娴。广州帝肯音响器材有限公司雅瑶加工厂（以下简称帝肯公司雅瑶加工厂）属于有限责任公司分公司（自然人投资或控股），负责人曾是汪娴娴，于2020年7月6日变更为曾绍芬。曾宪龙与汪娴娴是夫妻关系。2019年12月底，帝肯公司雅瑶加工厂搬迁到帝肯公司的经营地址营业。郭丽娟于2017年9月4日入职到帝肯公司雅瑶加工厂工作，双方未签订劳动合同，工作岗位是采购助理，每月工资由汪娴娴的银行账户转账发放，当月发放上月工资，帝肯公司雅瑶加工厂为郭丽娟缴纳了2018年4月至2019年12月的社会保险，2020年1月、2月的社会保险由帝肯公司缴纳，郭丽娟与帝肯公司亦没有签订劳动合同。郭丽娟主张双方劳动关系于2020年3月7日解除，解除原因是曾宪龙于当天打电话通知其不用回去上班了，劳动关系解除前的月平均工资是3500元/月，郭丽娟同意按该标准计算经济补偿金。帝肯公司主张于2020年1月1日与郭丽娟建立劳动关系，双方于2020年2月4日解除劳动关系，是郭丽娟因个人原因离职，确认郭丽娟2020年1月上班10天（2020年1月1日至2020年1月14日）的工资是1529元，2020年2月未上班提供劳动。郭丽娟于2020年6月28日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出穗花劳人仲案〔2020〕1452号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认郭丽娟与帝肯公司从2020年1月1日至2020年3月7日存在劳动关系；二、帝肯公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付郭丽娟解除劳动关系经济补偿金8000元。帝肯公司于2020年9月10日收到该裁决书，于2020年9月25日向本院起诉。本院认为：关于双方劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决已确认郭丽娟与帝肯公司自2020年1月1日起建立劳动关系，对此郭丽娟并未起诉至法院，视为其对该裁决无异议，故本院确认郭丽娟入职帝肯公司的时间是2020年1月1日。关于双方解除劳动关系的时间，帝肯公司主张双方于2020年2月4日解除劳动关系，但未提供任何证据予以证明，本院对其该主张不予支持，结合帝肯公司在2020年2月仍为郭丽娟缴纳社保的事实，本院采信郭丽娟的主张，确认双方劳动关系于2020年3月7日解除。综上，本院确认郭丽娟与帝肯公司从2020年1月1日至2020年3月7日期间存在劳动关系。关于经济补偿金问题。由于郭丽娟、帝肯公司均未能证明双方劳动关系解除的原因，故可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故此帝肯公司应向郭丽娟支付解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，根据帝肯公司所陈述的郭丽娟2020年1月的工资数额及郭丽娟个人缴纳社保费用数额，本院进行折算，郭丽娟在职期间的应发月平均工资数额未低于3500元/月，郭丽娟主张按3500元/月计算经济补偿金，属于其对自身民事权利的处分，本院予以准照支持。关于经济补偿金的计算年限，本院认为帝肯公司雅瑶加工厂是帝肯公司的分公司，二者存在关联关系，郭丽娟非本人原因从帝肯公司雅瑶加工厂到帝肯公司工作，计算经济补偿金时，郭丽娟在帝肯公司雅瑶加工厂的工作年限应合并计算。郭丽娟主张于2017年9月4日入职帝肯公司雅瑶加工厂，有发放工资的银行账户交易明细单予以证明，证据充分，本院予以采信。故此，帝肯公司应向郭丽娟支付3个月的经济补偿金，经本院核算未低于8000元，故帝肯公司应向郭丽娟支付经济补偿金8000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州帝肯音响器材有限公司与被告郭丽娟从2020年1月1日至2020年3月7日存在劳动关系；二、原告广州帝肯音响器材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭丽娟支付解除劳动关系经济补偿金8000元；三、驳回原告广州帝肯音响器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州帝肯音响器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年十二月七日异书记员 冯洁文陈素珊