河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0481民初3033号原告：李某某，男，1957年3月10日出生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：华立冬，男，1946年7月23日出生，汉族，住舞钢市。被告：舞钢市金喜阳建材有限公司，住所地：舞钢市枣林镇岗郭村枣安路北侧。统一社会信用代码91410481095418142Y。法定代表人：周俊涛，总经理。委托诉讼代理人：李迎军，男，1977年3月16日出生，汉族，住舞钢市，系该公司员工。原告李某某与被告舞钢市金喜阳建材有限公司（以下简称金喜阳公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告李某某、被告金喜阳公司到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李某某向本院提出诉讼请求：一、依法判被告支付拖欠原告的工资290000元；二、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2009年原告时任洪建村支部书记，李迎军为在该村土地上建造石子厂，聘请原告为被告的职工，为被告筹划建厂事宜并负责所用土地的协调工作。被告于2013年元月投产，之后才开始发放工资，由于被告资金紧张，为保障被告的正常生产，原告四处为被告介绍出借人并帮其借款，至于原告的工资，被告只给与承诺并未彻底清算。2015年被告生产正常时，原告曾领过6个月工资，之后又从被告财务处借支了1万元，剩余工资也曾数次催促，但被告均以厂里资金紧张为由，不给与支付。被告拖欠工资的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。金喜阳公司辩称，金喜阳公司成立于2013年3月，原告诉称2014年就受聘于金喜阳公司不属实。原告在2014年10月前一直是枣林镇洪建村支书，建厂选址初期公司占有原告村的土地，公司原法定代表人李迎军曾多次给原告几万元协调事务。因为当时原告是村支书，故原告当时帮助被告协调土地事务的行为属于职务行为，与金喜阳公司不是雇佣劳务或劳动关系。金喜阳公司于2015年初开始运行生产，直至2015年下半年（约10月份），由于手续不全被迫停产。被告仅在2015年试运营的半年内雇佣原告，让其负责接待应酬和协调等小事，并及时支付了相应报酬。停产初期原告曾为公司协调过一些事，但其劳务费也已以现金的形式付给了原告。2017年厂子曾租给他人一段时间，后来就一直停运，并没有事情需要原告办理，原告也再未为公司提供任何劳务。根据劳务合同双务性的特点，原告再未向原告提供劳务，被告自然无义务向原告支付报酬。且多年来原告还自己经营着养殖场，原告称其从2009年至2020年9月30一直为被告提供劳务与客观事实不符。此外，原告到2017年就年满60周岁，已达法定退休年龄，依据法律规定，2017年之后原告依法不能与任何人形成劳动关系。另外，在贵院受理的（2020）豫0481民初2353号民事案件的庭审笔录中，可以看出被告偿还原告借款时，除了抵偿部分工资外，不足部分是借了其他人的钱支付的，可以证明其欠原告的工资已经全部结清或抵清。综上，金喜阳公司不欠李某某任何劳务费或工资，原告诉讼请求不能成立，请求驳回。经审理查明，李某某曾在金喜阳公司处干活，职务为经理，工资每月4千元。2015年4月27日李某某从金喜阳公司处支取了10000元作为劳动报酬，其后至2015年9月，李某某又从金喜阳公司处每月领取了4000元工资，后金喜阳公司未向李某某发放过劳动报酬。另查明，2020年10月9日，李某某以金喜阳公司拖欠其工资为由向本院提起诉讼，并坚称其向金喜阳公司主张的是职工工资。本院于2020年10月20日以未经劳动仲裁为由，作出（2020）豫0481民初2473号民事裁定书，驳回了李某某的起诉，现该裁定书已生效。2020年11月2日李某某又以金喜阳公司拖欠其工资为由提起诉讼，经本院审查，李某某申请劳动仲裁是以“舞钢市金喜阳石子厂”为被申请人，而金喜阳公司与金喜阳石子厂不是同一主体，李某某与金喜阳公司的工资纠纷仍未进行劳动仲裁，本院于2020年11月13日又以未经劳动仲裁为由驳回了李某某的起诉，现该裁定书也已生效。2020年11月23日李某某以金喜阳公司为被申请人申请劳动仲裁，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会以“已超过法定退休年龄”为由，于当日向李某某下发了不予受理通知书。李某某于2020年12月1日向本院提起诉讼。2020年9月15日，李某某与李迎军发生民间借贷纠纷，案号为（2020）豫0481民初2353号，李迎军于2020年9月24日向本院提交了本案所涉的工资凭条6份及2015年4月27日金喜阳建材公司财务收据一份，并称：“证明2015年公司正常经营时，原告李某某的工资已经按时发放，收据证明李某某从公司领走现金10000元。我们提交的工资领取凭条都是生产开工时的工资，停产的时候工人一般没有工资，但是我依然每个月向李某某按时发放工资，都是给的现金，没有走公司的账务，因为我们当时关系比较好。”李某某质证时称：“……停产时给我发放工资是李迎军向我承诺的，但是没有给我发放过”。另查明，2014年3月19日至2018年10年18日，李迎军系金喜阳公司的法定代表人，2018年10月18日至今，金喜阳公司登记的法定代表人为周俊涛，现李迎军仍在该公司任职。本院认为，李某某向金喜阳公司提供劳务，并任经理一职，金喜阳公司按月向李某某支付固定金额（每月4000元）的劳动报酬，金喜阳公司虽称公司已于2015年下半年停产，但金喜阳公司原法定代表人李迎军在（2020）豫0481民初2353号案件中也自认“停产的时候工人一般没有工资，但是我依然每个月向李某某按时发放工资……”，该自认也与李某某所称的“（李迎军）说过不管停产与否都按时给我发工资”的陈述相一致，可确认金喜阳公司向李某某承诺，无论是否停产都按月向李某某发放劳动报酬。现李某某称自己与李迎军因其他纠纷产生矛盾，“2020年8、9月份不在被告那里干活了”，可确认李某某的工资应当支付到2020年8、9月份，金喜阳公司也未提交证据证明其于何时已明确告知李某某解除二者之间的关系。因此，本院确认李某某于2020年8月30日（李某某自认8、9月份，但未说明具体时间，本院确定为8、9月份中间的数值，为8月30日）不在金喜阳公司处干活，在此之前金喜阳公司应当按每月4000元的标准向李某某支付劳动报酬。李某某自认金喜阳公司拖欠的是职工工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适应本法……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算”李某某自认2020年8、9月份不在金喜阳公司处干活，并称应发放的是职工工资，其工资主张应当受劳动争议仲裁时效的限制，现因劳动争议仲裁的时效为一年，李某某自2020年10月9日即因双方劳动报酬纠纷诉至本院，其虽未直接申请劳动仲裁，但也系通过本院向金喜阳公司主张权利，仲裁时效重新计算。因此，李某某可向金喜阳公司主张其首次提起诉讼时，前一年的劳动报酬，也即2019年10月9日至2020年10月9日期间的劳动报酬；又因李某某自认2020年8、9月份不在被告处干活，本院已确认李某某不在金喜阳公司处干活的时间为2020年8月30日，因此，李某某可向金喜阳公司主张，自2019年10月9日至2020年8月30日的劳动报酬，具体数额为38967.74元，计算方式：4000元/月÷31天×（31天-8天）＋4000元/月×9个月。李某某过高的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、舞钢市金喜阳建材有限公司于本判决生效之日起十日内向李某某支付劳动报酬38967.74元；二、驳回李某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5650元，由李某某负担4891元，舞钢市金喜阳建材有限公司负担759元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  陈艳艳人民陪审员  杨静霞人民陪审员  王素芳二〇二〇年十二月十四日书 记 员  王梦婕附相关法律条款：《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。