湖南省龙山县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3130民初2158号原告：尚某某，男，汉族，1978年6月23日出生，重庆市秀山土家族苗族自治县人，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：向德堂，湖南湘龙律师事务所律师。一般代理。被告：中国建筑一局（集团）有限公司，住所地：北京市丰台区西四环南路**，统一社会信用代码：91110000101107173B。法定代表人：罗世威，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：田某某，男，土家族，1974年1月19日出生，湖南省吉首市人，现住湖南省吉首市。原告尚某某诉被告中国建筑一局（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尚某某及其委托诉讼代理人向德堂、被告中国建筑一局（集团）有限公司的委托诉讼代理人田某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告尚某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、责令被告依法支付一次性伤残就业补助金46,152元，停工留薪期间工资62,400元，护理费13,800元，住院伙食补助费6,900元，营养费3,850元，受伤前工资1,950元；3、一次性伤残补助金的差额29,079元，一次性工伤医疗补助金差额25,848元，一次性伤残就业补助金差额25,848元；4、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年11月18日，原告在被告承包的龙山县职业教育中心工地食堂拆模板时，不慎摔伤，伤后被送入龙山县民族骨伤科医院住院治疗，于2020年1月27日出院。2020年2月28日，原告被湘西自治州人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月12日，原告被湘西自治州劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。按照原告与被告的口头约定原告的工资为9,000元，但龙山县工伤保险中心在赔偿时每月只向原告支付5,769元的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，对该差额部分没有支付，按照法律规定该费用应由被告支付。同时，根据工伤保险条例的规定，对原告诉讼请求2中的费用也应由被告支付，但被告不予支付，现由于原、被告之间不能就诉讼请求中的费用达成协议，故根据法律规定向贵院起诉。被告中国建筑一局（集团）有限公司辩称：我公司与四川中川吉达公司签订《劳务分包合同》，本案原告实际是中川公司的劳务人员，原告受伤后因我公司工作人员的失误就以我公司的名义申请了工伤认定，应政府要求赶工程进度，当时我公司经办人员未及时向我公司管理层汇报沟通，造成原告将我公司诉至法院，要求赔偿相关损失，我公司与中川公司签订的合同中，对劳务人员的意外伤害等做了明确约定，与我公司无关，请法院酌情考虑依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院认定如下：原告尚某某向本院提供的证据：1、龙山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书；2、龙山县民族骨伤科医院病历记录复印件三份、医疗诊断书复印件一份；3、湘西自治州工伤保险待遇审批表复印件一份。本院认为，上述证据符合证据的真实性、关联性、合法性，予以认定为本案的有效证据并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告尚某某向本院提供的证据：1、湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，拟证明原告与被告形成劳动关系，原告在被告处工作时因公受伤，原告构成9级伤残，劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书作出的时间为2020年6月12日，从而证实了原告停工留薪期间计算工资的时间。被告中国建筑一局（集团）有限公司质证认为，原告停工留薪截止时间为2020年6月12日计算不合理，应该结合原告的治疗时间计算，计算标准过高，应该结合本地情况调整。2、证人张某证言一份，拟证明原告在被告处做木工，原告在做工期间的工资标准为300元一天且原告因工受伤的事实。被告中国建筑一局（集团）有限公司质证认为，罗世威从来没有来过龙山，公司的普通员工根本不可能见到他，所以证人证言不真实。3、证人田某书面证言一份，拟证明原告做工期间工资标准为300元一天，且原告因工受伤的事实。被告中国建筑一局（集团）有限公司质证认为，对证人的证言真实性有异议。被告中国建筑一局（集团）有限公司向本院提供的证据：《龙山县职业教育中心建设项目之主体结构劳务分包合同》复印件一份，拟证明四川吉达中川有限公司雇佣的人员或其他人员受伤后应由中川公司自行承担，与我公司无关。原告尚某某质证认为，该组证据与本案无关。本院认为，原告尚某某提供的上述证据1符合证据的真实性、关联性、合法性，予以认定为本案的有效证据并在卷佐证。原告尚某某提供的上述证据2，因证人张某未到庭，无法核实其真实性，不予认定为本案的有效证据。原告尚某某提供的上述证据3，因证人田某所述证言与证人本人在法庭上的证言不一致，本院仅对尚某某在被告处做工的事实予以认可。被告中国建筑一局（集团）有限公司向本院提供的上述证据，符合证据的真实性、关联性、合法性，予以认定为本案的有效证据并在卷佐证。为查明案件的事实，证人田某出庭证言证实了田某与原告在龙山县职业教育中心工地做工，听尚某某老婆说原告的工资系每天300元，证人本人也不认识“老板罗世威“的事实。原告尚某某质证认为，证人证言证实了原告的工资为300元一天，不能因证言中与罗世威的约定有瑕疵而影响尚某某的工资标准。被告中国建筑一局（集团）有限公司质证认为，对证人的证言真实性有异议，证人根本就不认识罗世威，其证言不可采信。本院认为，证人田某不认识罗世威，系其听说原告的配偶所述而出具证明，其证言与证明中的所证内容具有片面性和主观臆断性，仅对证人证言证实原告尚某某与证人田某在被告处做工的事实予以认可，其他证明的事实不予认可。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月12日，原告尚某某进入被告中国建筑一局（集团）有限公司承建的龙山县职业教育中心工地工作。2019年11月18日，原告尚某某在龙山县职业教育中心工地食堂二层支模架上拆模板时，脚下木板断裂摔至二层地面，腹部受伤，送至龙山县中医院后转院至龙山县红十字会民族骨伤科医院治疗，入院诊断为：1、左胸第9、10肋骨骨折，2、左胸壁软组织挫伤。2020年1月27日出院，住院共计69天，出院医嘱为：1、定期复查；2、加强营养、继续外用药物；3、3个月内全休；4、不适随诊。2020年2月28日，原告尚某某受到的事故伤害经湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月12日，湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会对原告尚某某的劳动能力伤残等级鉴定为玖级伤残。得出上述认定、鉴定结论后，原告尚某某、被告中国建筑一局（集团）有限公司在法定的期限内均未提出异议。2020年9月9日，原告尚某某就案涉请求事项向龙山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，龙山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出不予受理案件通知书。另查明，原告尚某某已经享受湘西自治州工伤保险待遇，标准为上年度社会平均工资5,769元/月计算，即一次性伤残补助金51,921元(5,769元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金46,152元(5,769元/月×8个月)，共计98,073元。本院认为，劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。本案中，原告尚某某在被告工地做工受伤后，经湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤；湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会对原告尚某某劳动能力伤残等级鉴定为玖级。被告中国建筑一局（集团）有限公司辩称案涉工程全部劳务分包给了四川吉达中川有限公司，且双方对劳务人员的意外伤害等做了明确约定，与被告中国建筑一局（集团）有限公司无关。在本案中，原告尚某某工伤认定，工伤保险待遇审批显示的用人单位均为被告中国建筑一局（集团）有限公司。对上述认定、鉴定结果，原、被告均未在法定期限内提出异议，故本院对原、被告形成劳动关系，原告尚某某因在被告工地做工发生事故导致工伤，造成九级伤残的事实依法予以认定。本院认为，本案的争议焦点：一、原告尚某某工伤待遇如何计算的问题。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。以及《湖南省实施办法》(湖南省人民政府267号令)第二十六条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。…”。本案中，被告已经为原告参加国家工伤保险，原告因工伤致九级伤残，且已经获得工伤保险基金支付的工伤保险待遇98,073元（一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金）。原告尚某某诉称自己的工资月工资为每日300元即每月9,000元应按照此标准享受工伤保险待遇，首先原告尚某某并没有向本院提供证据证明其工资标准为300元每天，且根据现有证据仅能证明原告尚某某为点工即实际收入以当天做工为前提收入处于不确定的状态，故工伤保险待遇采用上一年度社会平均工资计算并无不当，原告请求按照月工资9,000元计算其工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。原告尚某某诉请解除与被告之间的劳动合同关系，被告中国建筑一局（集团）有限公司对此无异议，本院予以支持。故本院依法确定原告尚某某工伤待遇为144,225元（一次性伤残补助金5,769元/月×9个月+一次性工伤医疗补助金5,769元/月×8个月+一次性伤残就业补助金5,769元/月×8个月），其中原告尚某某已经获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金共计98,073元，故被告中国建筑一局（集团）有限公司还应向原告尚某某赔偿一次性伤残就业补助金46,152元。本案的争议焦点：二、原告尚某某的其他经济损失如何计算的问题。本案中原告尚某某出院时医嘱显示为3个月内全休，原告住院期间为69天，故本院依法认定原告停薪留职期间为159天。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付…”。原告尚某某停工留薪期间的工资收入为30,575.7元（5,769元/月÷30天×159天）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款中关于“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，原告尚某某的住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，原告尚某某诉请的住院伙食补助费6,900元，本院不予支持。原告尚某某的其他经济损失为：1、护理费12,630.97元［（66,816元/年÷365天/年）×69天，原告尚某某未向本院提供陪护人员固定收入及从事相关行业，故护理费标准参照湖南省上一年度居民服务、修理和其他服务业平均工资66,816元计算]；2、营养费酌情支持3,450元；3、受伤前工资1,153.8元（5,769元/月÷30天×6天）。以上三项共计17,234.77元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告尚某某与被告中国建筑一局（集团）有限公司的劳动合同关系；二、被告中国建筑一局（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告尚某某支付一次性伤残就业补助金46,152元；三、被告中国建筑一局（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告尚某某支付其他经济损失（停工留薪期间工资、护理费、营养费、受伤前工资）47,810.47元。四、驳回原告尚某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国建筑一局（集团）有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  张文二〇二〇年十二月二十五日法官助理杨寅书记员陈文韬附：法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：一次性伤残就业补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。中止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。