湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0116民初1707号原告何明喜，男，土家族，1991年10月29日出生，住湖北省咸丰县。委托代理人刘秀红，北京大成(武汉)事务所律师(特别授权)。原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司。住所地:佛山市顺德区大良德胜东路**之一综合楼**802。统一社会信用代码：9144060605071858X1。法定代表人李细菜,该公司总经理。被告昆山品勤供应链管理有限公司。住所地：江苏省昆山市开发区同丰乐路**。统一社会信用代码：91320583324003689U。法定代表人倪明仿，但是公司总经理。二被告的委托代理人揭绪勇，广东莞盈律师事务所律师(特别授权)。第三人苏州金峰物流设备有限公司。住所地：江苏。住所地：江苏省苏州市吴中区工业园区东长路******代码：913205945955718996。法定代表人蔡熙，该公司总经理。原告何明喜诉被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司、昆山品勤供应链管理有限公司、第三人苏州金峰物流设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告何明喜的委托代理人刘秀红，被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司、昆山品勤供应链管理有限公司的委托代理人揭绪勇到庭参加诉讼。第三人苏州金峰物流设备有限公司经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何明喜向本院提出诉讼请求:1、请求被告支付原告2017年11月、12月工资共计18000元，支付解除劳动合同关系经济补偿金27000元，支付原告带薪年休假工资6000元；2、支付并赔偿原告在职垫付的农民工工资42900元、其他损失3000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，原告于2015年5月入职被告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司（以下简称：顺德公司），任华中快递一部项目部副总经理职务，在武汉市黄陂区横店街菜鸟物流园所在的昆山品勤项目处工作。入职后双方签订的劳动合同，但被告未为原告办理社会保险，未安排原告年休假。2017年原告月平均工资为9000元，被告以转款的形式支付原告工资。2017年11月、12月被告以原告违纪为由，扣发了原告两个月的工资并强迫原告辞职。后原告一直索要工资和其他费用未果。原告在武汉市黄陂区横店街菜鸟物流园工作期间，被告的关联单位昆山品勤供应链管理有限公司（以下简称：昆山公司）将位于武汉市黄陂区横店街菜鸟物流园设备安装工程发包给第三人苏州金峰物流设备有限公司（以下简称:苏州公司）。因工期问题，2017年10月第三人苏州公司将部分劳务(福来轮、无动力滚筒线等)分包，经被告二和第三人同意并要求原告自行组织民工利用工作之外的休息时间完成这批劳务。原告承接后，在第三人要求的时间内于2017年11月17日完成分包劳务工程，由第三人确认劳务费42900元。原告个人垫付了民工所有的劳务费42900元。该费用经第三人苏州公司确认后，委托第三方昆山公司向原告支付该笔劳务费。现昆山公司在未经原告的同意下将该笔费用支付给本案被告顺德公司。顺德公司无理由占用该笔款项长期不支付给原告。经原告多次讨要未果。原告何明喜为支持其诉讼请求，向法庭提交了下列证据:证据1、《劳动合同》。证明原告何明喜与广东顺德伯渡人力资源有限公司于2015年5月建立劳动关系。证据2、招商银行工资交易明细。证明顺德公司未支付何明喜2017年11月、12月份的工资及何明喜月平均工资6000元。证据3、临时劳务合同、垫付安装人工费公函（2017年12月28日）、发票、金锋项目出勤签到表、付款明细等。证明何明喜在工作之外承接武汉品勤场地项目安装福来轮、无动力滚筒线劳务工作，劳务费为42900元，该笔费用由何明喜已支付给工人，每天以现金方式结算。证据4、苏州金峰物流设备有限公司关于《垫付安装人工费的公函》（2017年12月12日）、收款收据。证明何明喜出具的2017年12月28日的公函时间在此公函之后，且有项目经理陈丽荣签名，效力优于2017年12月12日的公函。证据5、证人证言。证明何明喜利用业余时间承接福来轮、无动力滚筒劳务工作，并已向劳务人员支付工资的事实；被告顺德公司、昆山公司辩称：1、原告的起诉已超过法定的诉讼时效。其应当在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。针对本案的劳动争议应当在其离职后一年内向仲裁委提起仲裁，其向仲裁委提起仲裁也超过了仲裁时效，仲裁委裁决驳回何明喜的仲裁申请是正确的；2、原告是2015年入职广东顺德公司，2017年12月31日因工作和其他原因申请离职，并提交了离职申请表，办理了离职交接表，我公司不应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金；3、原告的月工资不是9000元，其工资为每月5500元；4、2017年10月原告将公司业务转向个人，顺德公司及时发现其行为违反了竞业禁止性的约定。第三人苏州公司外包的项目本应是外包给广东顺德公司，但原告私下承接被发现。昆山公司支付的服务费由顺德公司收到，依法将该费用支付给工作的民工，不存在原告代被告支付费用的问题；5、原告在离职时自愿放弃2017年11月、12月份的工资作为赔偿顺德公司的损失。综上，广东顺德公司不应当支付其2017年11月、12月份的工资、年休假工资和经济补偿金和农民工工资。被告顺德公司、昆山公司为支持其抗辩意见,向法庭提交了下列证据:证据1、离职申请表、交接表。证明何明喜已于2017年12月30日提出离职，并于2017年12月31日离职交接完毕。证据2、薪资确认单。证明何明喜月薪资为5500元。证据3、民事判决书、民事裁定书。证据4、发票。以上证据证明何明喜在工作中违纪拟将顺德公司的业务占为己有。第三人苏州金峰物流设备有限公司辩称，（缺席）。在答辩期内第三人苏州金峰物流设备有限公司未提交答辩状也未提交证据。经审理查明，2015年5月5日原告与广东顺德伯渡人力资源有限公司清远分公司签订书面《劳动合同》，入职该公司从事华中项目管理工作,劳动合同期限从2015年5月5日至2018年5月10日。2016年1月13日，其入职后的薪资标准为每月5500元。何明喜在入职广东顺德公司后，顺德公司没有在社会保险经办机构为何明喜缴纳社会保险。2017年12月30日何明喜向顺德公司提出离职申请，获批后其于2017年12月31日离开该公司。顺德公司未发放何明喜2017年11月和12月份的工资。2017年4月23日何明喜将苏州金峰物流设备有限公司、昆山品勤供应链管理有限公司作为被告向本院提起诉讼，请求判令二被告支付劳务费49200元。2018年8月22日本院作出（2018）鄂0116民初2248号民事判决书，判决驳回何明喜的诉讼请求。2018年11月5日，何明喜再次以劳务费49200元和赔偿损失3000元向本院提起诉讼，2018年12月19日本院作出（2018）鄂0116民初6226号民事裁定书，驳回何明喜的起诉。2019年9月26日何明喜以请求伯渡公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资及垫付农民工工资49200元及损失3000元，向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月17日武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出的陂劳人仲裁字(2019)504号仲裁裁决书,以超过申请仲裁时效为由，驳回申请人何明喜的全部仲裁请求。后何明喜不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。广东顺德伯渡人力资源有限公司清远分公司现已注销，广东顺德伯渡人力资源有限公司于2015年11月6日变更为广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，原告何明喜于2017年12月31日离职后，被告顺德公司未支付何明喜2017年11月、12月工作期间的劳动报酬。且顺德公司未提交证据证明何明喜自愿放弃该工作期间的两个月工资，故其应当支付原告何明喜两个月的劳动报酬11000元（5500元／月×2个月）。被告顺德公司在原告何明喜入职该公司后，未依法为其缴纳社会保险费用，在原告何明喜申请离职双方劳动合同关系解除后，其作为用人单位应当支付经济补偿。何明喜从2015年5月5日入职至2017年12月31日离开广东顺德公司，在顺德公司工作的时间超过两年六个月，故广东顺德公司应当支付三个月工资作为经济补偿。其经济补偿金为16500元（5500元／月×3月）。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告何明喜2017年度年休假的时间为5日，其带薪年休假的报酬2529元（前12个月的平均工资5500元／月÷21.75日×5日×200%）。综上，原告何明喜请求用人单位支付两个月工资、解决劳动合同经济补偿金、未休年休假劳动报酬的诉讼请求，符合事实和相关法律规定，本院依法予以支持。对原告主张的其月工资为9000元的诉讼请求。经审查，原告提交2017年9月至12月的银行流水的交易摘要中载明，汇入汇款为支付何明喜武汉菜鸟临时工工资借支、支付何明喜武汉菜鸟中秋费用借支等内容，不能证明其真实的工资收入。根据顺德公司提供的何明喜入职薪资确认单，原告何明喜的工资收入应认定为月工资5500元。原告所主张的劳务费42900元及赔偿损失3000元的诉请，不属于劳动法律法规审理的范畴，故对原告的该诉请，本院依法不予支持。关于本案的诉讼时效。从被告提交的民事判决书和民事裁定书所载明的时间，可以认定何明喜自离职后一直对劳动报酬等向相关部门请求救济，具备仲裁时效中断的法定事由。武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决作出的时间为2020年1月17日，但何明喜收到该仲裁裁决的时间为2020年的4月24日，其于2020年5月6日向本院提起诉讼，符合法律的相关规定。故对被告顺德公司、昆山公司的该抗辩意见，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条(一)项、第四十六条(一)项、第四十七条、中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,第一百四十二条之规定，判决如下:一、广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司支付何明喜工资11000元，解除劳动合同经济补偿金16500元，未休年休假工资2529元；二、驳回何明喜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  张 群审 判 员  秦志奇人民陪审员  韩 建二〇二〇年十二月一日书 记 员  陈师师