新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新23民终1837号 上诉人（原审原告）：焦伟江，男，1992年8月14日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。 委托诉讼代理人：焦炳军（系上诉人焦伟江父亲），住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。 被上诉人（原审被告）：新疆超源化工有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县二十里店镇友谊路东侧。 法定代表人：耿乔生，总经理。 委托诉讼代理人：王艳佳，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：文雅芝，新疆同创律师事务所律师。 上诉人焦伟江因与被上诉人新疆超源化工有限公司（以下简称超源公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初16号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。上诉人焦伟江及其委托诉讼代理人焦炳军，被上诉人新疆超源化工有限公司委托诉讼代理人王艳佳、文雅芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦伟江上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初16号民事判决，将本案发回重审。事实和理由：一、招聘简章载明：见习期间，每月工资3600元，见习期为三个月；员工在转正后工资为4000元-10,000元。本案中，被上诉人超源公司在试用期间（2019年4月15日至7月15日）未给上诉人焦伟江发工资，且在试用期满也未按照约定4000元-10,000元发工资。被上诉人超源公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。上诉人焦伟江于11月4日受到被上诉人的欺骗写了离职申请后，被上诉人立即解除了与上诉人11月1日签订的劳动合同，但克扣上诉人试用期满7月15日至11月4日3个半月每月按照4600元计算的工资共计3500元。二、被上诉人超源公司未及时足额给上诉人焦伟江发放工资，未给上诉人焦伟江缴纳2019年4月至10月的养老保险，未在实习期结束一个月内与上诉人焦伟江签订劳动合同，经双方协商解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第36条规定，被上诉人超源公司应当支付上诉人一个月工资的经济补偿金4600元。按照双方签订的劳动合同第37条规定，被上诉人除全额支付经济补偿金外，还需按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。三、招聘简章载明：公司为员工办理五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。2019年10月上诉人焦伟江确实变更了身份证号码，但其主张的是2019年4月15日-2019年11月1日的养老保险，这与是否变更身份证没有关系，且在一审庭审过程中，被上诉人超源公司承诺愿意为上诉人焦伟江购买2019年4月15日至11月4日的养老保险，一审法院判决驳回上诉人焦伟江该项诉讼请求，违反自认原则和法律规定。被上诉人超源公司应当支付上诉人焦伟江2019年4月15日至11月4日养老保险金5380元。 超源公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人焦伟江上诉请求。上诉人焦伟江要求支付3500元工资，被上诉人超源公司不存在任何克扣工资的行为；上诉人焦伟江本人提出辞职并且自行书写辞职报告，被上诉人不需要承担经济补偿金，焦伟江要求被上诉人承担经济补偿金没有合同事实及法律依据；关于上诉人焦伟江要求被上诉人缴纳的社保，因上诉人本人未能提供正确的身份信息导致被上诉人在社保部门无法缴纳，由此产生高额的滞纳金导致被上诉人严重损失，被上诉人超源公司多次与上诉人本人联系未果，且社保属于劳动监察大队管理的范围，请求驳回上诉，维持原判。 焦伟江向一审法院起诉请求：1.判令被告立即给原告支付2019年7月15日至2019年11月4日共3.5个月、被告每月克扣1000元工资共3500元；2.判令被告因解除“劳动合同”给原告支付一个月工资的经济补偿金4600元；3.判令被告按2019年11月1日签订的“劳动合同”第三十七条约定：“还需按该经济补偿金数额的50％给原告支付额外经济补偿金”2300元；4.判令被告给原告支付2019年4月15日至2019年11月4日养老保险金5380元［（3600×3）＋（4600×3.5）×20％］。 一审法院认定事实：被告超源公司发布招聘简章，载明福利待遇：1.见习期间，每月发见习工资3600元，提供食宿，报销往返车费，见习期为三个月，三个月内表现优秀，经考核合格后可提前转账，发岗位工资，享受岗位待遇。2.公司薪酬高于行业薪资水平，员工在试用期工资为3000-3600元（可提前转正），转正后工资为4000-10,000元，工作每满一年，增加工龄工资100元。3.公司为员工办理五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）……8、公司还将依据年度公司经营状况和个人年度绩效情况，为员工发放季度和年终绩效奖金。原告填写了求职应聘登记表，被告超源公司于2019年4月15日录用其进行试用，求职应聘登记表中填写的原告身份证号为×××。2019年11月1日，原告（乙方）与被告超源公司（甲方）签订劳动合同书，约定：第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同期限自2019年11月1日起生效，本合同于2022年10月31日终止，合同期限为叁年。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在水处理岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要担任水处理操作工岗位工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书（或聘书）执行……第八条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每月工作时间167.4小时（20.92天）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第九条……甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每日15元或按公司规章制度执行……第十二条甲方除法定原因外，每月20日前以法定货币形式支付乙方月工资为2000元……第三十七条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。被告认可每月按3600元的标准向原告发放底薪工资。2019年11月4日，原告向被告提交离职申请一份，载明：“尊敬的领导：我于2019年4月15日在贵公司入职，分到水处理，任职期间，相处融洽，上级领导对我很照顾，但由于其他原因，不得不离开，还忘领导批准”。当天被告超源公司批准了原告的离职申请。2019年12月19日，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2019）第63号仲裁裁决书，对原告提出的要求被告超源公司因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金9200元的仲裁请求，裁决驳回仲裁请求。一审法院认为，关于原告要求被告立即支付2019年7月15日至2019年11月4日共3.5个月每月克扣的1000元工资共3500元的诉讼请求。本案受理劳动争议案件后，原告增加该项诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。原告自2019年4月15日入职开始进行试用，其与被告超源公司于2019年11月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，故原告的试用期不得超过六个月，即原告的试用期是2019年4月15日至2019年10月15日。而试用期满后，被告超源公司不应按每月3600元标准发放试用期工资。原告主张其试用期为三个月无合同约定，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故原告试用期满后，被告应按照每月4500元（3600元÷80％）向原告发放工资，原告主张其试用期满后工资应为4600元，未提交证据证实，原审法院不予支持。故被告应向原告补发自2019年10月15日至2019年11月4日的工资2700元（4500元÷30天×18天）。原告主张被告向其支付克扣的工资3500元超出部分，原审法院不予支持。关于原告要求被告因解除劳动合同应支付一个月工资的经济补偿金4600元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告系主动离职，也未提交证据证实被告存在上述情形与原告解除劳动合同，故对原告的诉讼请求，原审法院不予支持。同时，原告要求按照其与被告签订的劳动合同约定支付额外经济补偿金2300元，无合同和法律依据，原审法院亦不予支持。关于原告要求被告支付2019年4月15日至2019年11月4日养老保险金5380元的诉讼请求。社会保险制度包含养老保险，而征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，原审法院不予审理。遂判决如下：一、被告新疆超源化工有限公司于判决生效后三日内向原告焦伟江支付工资2700元；二、驳回原告焦伟江的其他诉讼请求。 本院二审期间，被上诉人超源公司围绕上诉人焦伟江的上诉请求依法提交了证据。本院组织上诉人焦伟江进行了质证。 证据一、2019年9月18日焦伟江本人写的转正申请一份、实操考试测试卷两份，拟证实：2019年4月至11月焦伟江转正考试理论合格，但是实践操作考试不合格，导致一直没有转正，2019年9月18日其自行书写转正申请要求转正，但9月底实操考试不合格，10月份再次进行了实操考试，延长了实习期，考试通过以后11月正式转正。经质证，上诉人焦伟江对转正申请真实性无法确认，对试卷的真实性、合法性、关联性均不认可，认为转正申请即便是真实的，焦伟江的签字是2019年9月18日，但是实习期到7月15日已经结束。试卷上没有焦伟江的签字，并且是复印件，第一次考试是2019年9月24日，第二次考试是10月28日，两次考试时间都在实习期以外。因上诉人焦伟江与被上诉人超源公司对双方于2019年11月1日签订劳动合同的事实均无异议，该劳动合同是三年期限的固定期限合同，未对试用期进行约定，被上诉人超源公司庭审中认可试用期为三个月。本院对该证据不予确认。 证据二、证明两份，拟证实：2019年11月15日，超源公司向社保局出具证明，补缴的社保金额为5,278.5元，因需焦伟江本人提交补缴社保的个人相关资料，亲自来社保局办理该业务，但焦伟江本人不接电话。2019年11月20日，超源公司向社保局出具说明一份，超源公司人力资源部专员在2019年11月20日给焦伟江补缴4月15日至11月4日的社保中发现其本人存在两个不同的身份证号码，在劳动合同中填写的身份证号码与其提供的身份证复印件号码不一致，所以无法补缴。经质证，上诉人焦伟江对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为2019年4月15日至11月焦伟江身份证号码确实是新疆的，11月以后变更成西安的身份证号码，现在要求补缴的是2019年4月15日至11月的养老保险。因该证据欲证实的事项不在本案审查范围之内，本院对该证据不予审查。 证据三、2019年5月到2019年11月的超源公司个税扣税汇总表一份，拟证实：给焦伟江工资是按时发放的，工资数额每个月不等，最低的一次工资是3606元。经质证，上诉人焦伟江对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该证据是超源公司自己制作的，没有焦伟江的签字，不能证明给焦伟江按时发放工资。因该证据是被上诉人超源公司自行制作，上诉人焦伟江不认可，本院对该证据不予确认。 证据四、2019年4至11月份给焦伟江支付工资的银行转账流水照片一份，拟证实：超源公司给焦伟江每月发放工资。经质证，上诉人焦伟江对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，是超源公司自制的，上面没有焦伟江的签字。该证据与本院查明事实一致，本院予以采信。 上诉人焦伟江在二审中未提交新证据。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，争议焦点一、关于被上诉人超源公司是否应当支付上诉人焦伟江2019年7月15日至2019年11月4日共3.5个月每月1000元工资共3500元的问题。上诉人焦伟江与被上诉人超源公司对双方于2019年4月15日形成用工关系，2019年11月1日签订劳动合同的事实均无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因被上诉人超源公司未在用工之日起一个月内与上诉人焦伟江订立书面劳动合同，2019年11月1日签订劳动合同中也未对试用期作出约定，导致双方对试用期发生争议。被上诉人超源公司发布的招聘简章，载明“见习期为三个月，三个月内表现优秀，经考核合格后可提前转账，发岗位工资，享受岗位待遇”,其在庭审中陈述双方口头约定上诉人焦伟江的试用期为三个月，只是因为考核不合格而延长试用期。结合上述事实，本院认定上诉人焦伟江在被上诉人超源公司的试用期为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一审认定上诉人焦伟江试用期满后的月工资为4500元并无不当。被上诉人超源公司应向上诉人焦伟江补发自2019年7月16日至2019年11月4日的工资3360元【（4500元-3600元）÷30天×112天】。一审认定上诉人焦伟江应补发的工资数额有误，本院予以纠正。 争议焦点二、关于上诉人焦伟江要求被上诉人超源公司支付经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元的上诉请求是否有事实及法律依据的问题。上诉人焦伟江对其自行书写“离职申请”并签名的事实无异议，其虽然陈述该“离职申请”是公司要求其书写的，但上诉人焦伟江未提供充分证据予以证明。“离职申请”中明确写明其因“其他原因，不得不离开”，故上诉人焦伟江离开被上诉人超源公司系其主动离职，其主张经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于支付经济补偿金及双方合同约定的额外经济补偿金的相关情形，故本院对上诉人焦伟江要求被上诉人超源公司支付经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元的上诉请求不予支持。 争议焦点三、关于上诉人焦伟江要求被上诉人超源公司支付2019年4月15日至2019年11月4日养老保险金5380元的上诉请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故关于用人单位是否足额缴纳社会保险费而引发的争议，属于行政机关行政管理职责范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。本院对上诉人焦伟江的该项上诉请求不予审查。 综上所述，上诉人焦伟江的上诉请求部分成立，应予以支持；原审判决认定事实错误导致判决结果有误，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初16号民事判决； 二、被上诉人新疆超源化工有限公司于判决生效后三日内向上诉人焦伟江支付工资3360元； 三、驳回上诉人焦伟江原审其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人新疆超源化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘秀春 审 判 员 赵丽丽 审 判 员 胡 婧 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 刘丽梅 书 记 员 李乔思