天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0105民初7411号原告：侯雪敬，女，1996年12月1日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津优通胜远教育培训学校有限公司，住所地天津市河**望海楼街新大路**。法定代表人：展飞，总经理。被告：北京宏志胜文教育咨询有限公司，住，住所地北京市西城区菜市口大街**院**楼**109/div>法定代表人：崔楠，经理。被告：天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司，住所，住所地天津市滨海新区中心北路**阳光金地**503div>法定代表人：展飞，总经理。原告侯雪敬与被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯雪敬到庭参加诉讼。被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯雪敬向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告课时费8998元；2.请求依法判决被告承担本次诉讼费。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.请求依法判决被告支付原告2020年7、8月课时费9289元；2.请求依法判决被告承担本次诉讼费。事实和理由：原告2019年7月于被告经营的天津优通胜远教育培训学校有限公司处务工。从入职被告公司开始，即遵守被告所制定的各种规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬。原、被告已形成事实劳动关系，但始终没有签订劳动合同。自2020年2月疫情开始，被告公司以疫情公司经营困难为由，通知员工每月工资会分多次发放，且延期发放，至2020年7月3日最后一次工资发放，结清2020年6月工资。2020年7月1日至8月30日的工资至今仍未发放。故为了维护原告的合法权益，请求法庭在查明事实的基础上，判决支持原告的全部诉讼请求。被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未向本院提交书面答辩和相关证据。本院经审理查明，原告侯雪敬于2019年7月1日与被告北京宏志胜文教育咨询有限公司签订书面劳动合同，合同约定合同期限为固定期限合同，期限自2019年7月1日至2022年6月30日止。工作地点天津，岗位是操作岗，实行标准工时制度。薪资由基本工资+职级津贴+绩效工资+出差补助+个人提成等构成，其中，基本工资3500元。在合同履行期限内，原告侯雪敬被安排到被告天津优通胜远教育培训学校从事教学工作。根据原告侯雪敬提供的微信聊天记录，2020年9月17日和2020年9月21日，原告侯雪敬分别与天津优通胜远教育培训学校会计就工资进行核对，2020年7月应发工资合计3278.5752元，社保353.22元，公积金168元；2020年8月应发工资合计6020.6元，社保353.22元，公积金168元。在合同履行期间，因被告拖欠原告课时费产生纠纷，原告于2020年9月30日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年10月10日以原告的请求不属于受理范围作出津河北劳人仲不字［2020］第107号不予受理通知书。原告不服，以诉争理由诉至本院。另查，原告提供的天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，原告2019年7月-2020年1月缴费单位为天津智唯易人才资源顾问有限公司；2020年2月-8月缴费单位为天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案原告在被告北京宏志胜文教育咨询有限公司的安排下到被告天津优通胜远教育培训学校有限公司处工作，应当认定为劳务派遣，北京宏志胜文教育咨询有限公司为劳务派遣单位，天津优通胜远教育培训学校有限公司为用工单位。原告侯雪敬依约履行己方教学义务，北京宏志胜文教育咨询有限公司亦应履行给付课时费的义务。被告北京宏志胜文教育咨询有限公司未按时足额向原告发放工资，其行为侵害了原告的合法权益，原告主张其支付拖欠的工资具有事实和法律依据，本院予以支持。另，被告天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任工资，既非用人单位又非用工单位，原告仅以其作为社会保险缴纳单位要求承担给付责任，并无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张给付的数额，其已提供微信聊天记录和工资清单加以证实，扣除社保和公积金后，2020年7月份拖欠的数额为2757.36元，8月份拖欠的数额应为5499.38元。被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了抗辩、举证、质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京宏志胜文教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯雪敬2020年7至8月课时费8256.74元；二、被告天津优通胜远教育培训学校有限公司对上述给付款项义务承担连带清偿责任；三、驳回原告侯雪敬的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘静二〇二〇年十二月二十五日法官助理脱攀峰书记员高子雄附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。