湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11794号上诉人（原审原告）：湖南亿恩科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区东屯渡街道万家丽中路一段**宽寓大厦**。法定代表人：张国存。委托诉讼代理人：周晨曦，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵俊，男，1985年7月16日出生，瑶族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。上诉人湖南亿恩科技有限公司（以下简称亿恩公司）因与被上诉人赵俊劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初5865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亿恩公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判亿恩公司向赵俊支付90766.36元（其中：工资42472.42元，经济补偿金43313.94元）或将本案发回重审；2、上诉费用由赵俊负担。事实和理由：一、一审判决认定的工资数额计算有误。本案中，一审认定赵俊工资是根据2018年12月和2019年4月的两笔工资计算所得。这种计算方法只有在赵俊的实际工资数额确实无法查明的情况下方可参考适用。根据劳动仲裁的庭审情况，赵俊的工资计算标准已经查明，并且亿恩公司已提供相应的绩效系数，完全能够准确计算出赵俊的实际应发工资，故据此应当认定亿恩公司拖欠赵俊的实际工资数额为42472.42元。一审计算工资的方法错误。二、赵俊于2013年12月入职亿恩公司，其经济补偿金应当自2013年12月起算，经测算，其离职前月平均工资为7218.99元。综上，请求依法支持亿恩公司的上诉请求。赵俊辩称：一、关于工作年限的问题，赵俊系2007年7月6日入职长沙智普信息技术有限公司（以下简称智普公司），2013年4月与亿恩公司签订书面劳动合同，与此同时智普公司为赵俊购买社保至2013年11月，事实上亿恩公司的前身就是智普公司。根据赵俊提交的社保缴纳记录以及工商登记信息等相关证据，足以证明两公司为关联公司。赵俊至亿恩公司工作系非因劳动者本人原因，受用人单位指派变更单位且未进行经济补偿，因此两公司工作年限应当合并计算。二、关于工资基数问题，一审查明事实清楚，亿恩公司称赵俊对降低绩效工资未提出异议，与事实不符。在诉讼前，亿恩公司从未将工资条交由赵俊确认，赵俊对工资计算及考评依据并不知晓。请求二审查明事实，维持一审判决。亿恩公司向一审法院起诉请求：亿恩公司向赵俊支付90766.36元（其中工资42472.42元，经济补偿金43313.94元，年休假工资4980元）。一审法院认定事实：赵俊于2008年12月份入职智普公司，从事技术中心系统工程师工作。后于2013年8月转入亿恩公司工作，工作性质与内容不变。时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。双方最后一份合同约定期限自2018年1月1日起至2019年12月31日。工资以银行转账形式发放，2018年12月19日，亿恩公司向赵俊支付10月份工资12274.01元、11月份工资11797元；2019年1月28日，亿恩公司向赵俊支付2018年12份月工资12005.01元；2019年2月22日、2019年3月4日、3月22日，亿恩公司分别向赵俊支付1500元、1500元、1500元，共计4500元；2019年4月30日亿恩公司向赵俊支付3月份工资12015.43元；2019年9月30日，亿恩公司向赵俊支付工资5219.46元；2019年10月29日、2019年11月8日，亿恩公司分别向赵俊支付9月份工资5244.46元、6671.07元，共计11915.53元，2019年11月29日，亿恩公司向赵俊支付工资2078.88元。2019年11月26日，赵俊从亿恩公司离职。赵俊因与亿恩公司的劳动争议纠纷，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会于2020年4月1日作出芙劳人仲案字［2020］第70号裁决书，裁决亿恩公司向赵俊支付工资差额部分93281元、年休假工资11034.4元、经济补偿金132000元，合计为236315.4元。一审法院认为：亿恩公司作为用人单位，应向赵俊足额支付劳动报酬。亿恩公司仅向赵俊发放了2019年3月12015.43元、9月工资11915.33元，并拖欠了2019年其余月份的工资。亿恩公司经法院依法释明，未提交劳动者已发及欠发工资的相关证据，应当承担举证不能的相关责任。赵俊主张其离职前的月平均工资为12000元，从赵俊提供的工资银行流水看，其月均工资确为12000元。据此计算，亿恩公司应当向赵俊支付拖欠的工资108000元（12000元×12-36000元），但仲裁裁决亿恩公司向赵俊支付工资93281元，赵俊未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，并放弃部分自身权利，故仅支持亿恩公司向赵俊支付工资93281元。休年假属于用人单位的福利，亿恩公司自认未给予赵俊年假安排，应当向赵俊支付未休年假工资11034.4元（12000÷21.75×10×200％）。赵俊因亿恩公司未按时足额支付劳动报酬，与亿恩公司解除劳动关系，亿恩公司依法应当向赵俊支付经济补偿。赵俊主张2008年12月进入智普公司工作，并在同一岗位、从事同一工作内容转岗至亿恩公司，工作至2019年11月26日离职，计算其经济补偿金的时限依法应当从2008年12月起计算。故亿恩公司应当向赵俊支付经济补偿132000元（12000元×11）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、湖南亿恩科技有限公司向赵俊支付工资93281元；二、湖南亿恩科技有限公司向赵俊支付未休年休假工资11034.4元；三、湖南亿恩科技有限公司向赵俊支付经济补偿132000元；四、驳回湖南亿恩科技有限公司的全部诉讼请求。上述判决确定的义务，限湖南亿恩科技有限公司在判决书生效之日起七日内履行完毕。未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，予以免收。本院二审期间，赵俊提交了新证据，亿恩公司进行了质证，本院将结合其他证据进行综合认定。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、一审认定的月平均工资是否准确；二、一审认定的计算经济补偿金的工作年限是否准确。关于一审认定月平均工资是否准确的问题。亿恩公司上诉认为一审认定的月平均工资错误，赵俊离职前月平均工资为7218.99元。经审查，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立”。亿恩公司作为用人单位，未向法院提交赵俊工资发放的相关证据，一审按照赵俊提交的工资银行流水核算出赵俊月平均工资为12000元并无不当，本院予以确认。亿恩公司的上诉主张没有事实与法律依据，本院不予支持。关于一审认定的计算经济补偿金的工作年限是否准确的问题。亿恩公司上诉认为一审认定的计算经济补偿金的工作年限错误，不应当把原用人单位的工作年限连续计算。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，赵俊非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，一审把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限并无不当，本院予以确认。亿恩公司的上诉主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，亿恩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南亿恩科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二〇年十二月一日书记员  龙韦钰