文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3621号上诉人（原审被告）：席勒航空产业集团有限公司，住所地镇江市新区大港扬子江路**。法定代表人：李萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：张红勇，江苏思扬宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翟姝婧，女，1984年3月10日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：仲海青，江苏汇典律师事务所律师。上诉人席勒航空产业集团有限公司（以下简称席勒公司）因与被上诉人翟姝婧劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2019）苏1191民初2082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人席勒公司上诉请求：1、撤销（2019）苏1191民初2082号民事判决，依法改判；二审案件受理费由被上诉人承担。上诉理由：1、被上诉人在2019年2月份之后就不再到上诉人处上班，上诉人不应给付2019年2月、3月的工资。2、涉案保全费，被上诉人应自行承担大部分，不应全部由上诉人承担，上诉人只应承担判决金额所对应的保全费。被上诉人翟姝婧答辩称，关于上班时间，一审已经查明，工作至2019年4月5日。上诉人未提供证据证明被上诉人2019年2月份之后未上班的事实。根据诉讼费交纳办法规定，诉讼费用的负担由人民法院根据案件的具体情况决定，并未明确规定按照什么比例确定。请求驳回上诉人的上诉请求。翟姝婧向一审法院起诉请求：1、判令席勒公司向其支付自2018年9月至2019年3月的工资56280元、补缴各项社会保险费用11459.1元、补足自2017年3月至2018年8月期间工资差额65557.32元、支付报销费用1782元，以上合计135078.42元。2、本案诉讼费用由席勒公司承担。一审法院认定事实：席勒公司成立于2016年5月16日，席勒航空工业集团有限公司持股90%，江苏大路航空产业发展有限公司持股10%，法定代表人徐庆祥，兼公司董事长。该公司章程第五十九条规定，职工的工资待遇，根据公司具体情况，由总经理拟定方案，由董事会确定，并在具体劳动合同中具体规定。公司高级管理人员的聘用和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等由董事会决定。公司随着生产的发展、职工业务能力和基数水平的提高，适当提高职工的待遇。2019年10月18日，席勒公司法定代表人由徐庆祥变更为李萍。2018年5月9日，王鸣威被席勒航空工业集团有限公司聘为该公司华东区执行总裁，聘期三年，自2018年5月至2021年5月止。2018年5月，席勒公司董事长徐庆祥委派王鸣威负责公司管理。2017年3月，翟姝婧入席勒公司从事财务工作，入职时未签订劳动合同，月薪4000元。2017年11月，经席勒公司董事会研究决定，董事长徐庆祥签发《关于翟姝婧和戴芷菁工资调整决定》，翟姝婧月薪调整至4500元。2017年11月至2018年8月工资均按照应发工资4500元发放。2019年1月，席勒公司当时负责人王鸣威未经呈报董事会研究与公司职工翟姝婧、张武军、阎军、王芬、朱艳、陈翔、蔡亚菲等7人补签劳动合同书，分别从各人入职时间起算订立3年的固定劳动合同。后王鸣威又与上述7人签订了解除劳动合同协议。翟姝婧的劳动合同书第一条载明，双方订立固定劳动合同，合同期限自2017年3月30日起至2020年3月29日止。原告从事财务工作。第四十一条载明，翟姝婧月薪标准：基本工资2300元、绩效工资2300元、岗位津贴1840元、通讯补贴300元、午餐补贴300元、车贴1000元，合计8040元/月。签订合同日期落款为2017年3月30日。解除劳动合同协议书载明，双方于2017年3月30日签订为期3年的劳动合同，自2019年4月1日起解除。席勒公司向翟姝婧一次性支付如下款项：已拖欠工资应发7个月（2018年9月至2019年3月）工资共计56280元，席勒公司为翟姝婧一次性补交社会保险金额为11459.1元、补足约定薪酬2017年3月至2018年8月工资差额65557.32元、支付报销费用1782元，上述费用共计135078元。以上费用于2019年4月10日前一次性给付，并向翟姝婧出具解除劳动合同证明。该解除协议书的落款时间为2019年3月5日。2019年4月8日，翟姝婧向席勒公司发出解除劳动合同通知书，载明“贵公司自2018年9月起就一直未依法发放工资，也未依法缴纳各项社会保险，本人现根据《劳动合同法》第三十八条规定，即日起解除与贵公司的劳动合同”。后翟姝婧于2019年4月16日向镇江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月10出具五日内未作出受理决定的证明。后翟姝婧诉至一审法院。一审法院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资。席勒公司自2018年9月至2019年4月7日未发放翟姝婧工资，翟姝婧有权要求解除劳动合同、支付拖欠工资。关于翟姝婧主张的被拖欠约定薪酬2017年3月至2018年8月工资56280元及补足约定薪酬2017年3月至2018年8月工资差额65557.32元的诉讼请求。一审法院认为，席勒公司提交的新晋人员工资标准、董事会文件《关于翟姝婧和戴芷菁工资调整决定》、呈批件、加薪申请等证据，证明席勒公司对员工的职务任命、工资、加薪等事项由人事部报送集团董事会研究决定，并由董事长签发等流程，符合公司的企业章程规定。翟姝婧入职时确定工资为每月4000元，后经董事会研究决定调整为每月4500元，且已实际发放。而翟姝婧提交的劳动合同，系王鸣威在未经授权且未经人事部呈报、董事会研究决定的情况下与翟姝婧等人擅自签订，也不符合企业公司章程规定，故不能作为确定翟姝婧主张拖欠工资、补足工资等的依据。应根据实际工资标准确定是否应当补发工资以及计算拖欠的工资金额。因2018年10月开始，个税起点从3500元调整至5000元，故席勒公司应支付拖欠翟姝婧自2018年9月至2019年3月工资共计31500元；其要求补足约定薪酬2017年3月至2018年8月工资差额65557.32元的诉讼请求，不予支持。关于翟姝婧主张的补缴各项社会保险费用，根据法律规定，该项主张不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应由劳动行政部门依法处理。一审法院判决：一、席勒公司于判决生效后十日内支付翟姝婧拖欠工资31500元；二、席勒公司于判决生效后十日内支付翟姝婧个人报销费用1782元；三、驳回翟姝婧其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费2420元，由席勒公司负担。本院二审期间，双方当事人均未举证新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，根据劳动者翟姝婧提供的解除劳动合同协议书的约定，双方劳动合同自2019年4月1日起解除。上诉人席勒公司作为用人单位主张翟姝婧自2019年2月起未再到公司上班，上诉人席勒公司对此应当举证证明。本案一二审审理过程中，席勒公司均未能提供证据证明翟姝婧自2019年2月起就未再到公司上班。因此，上诉人席勒公司的该主张，本院不予采纳。关于一审法院判决案涉保全费负担的问题，根据《国务院诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。本案中虽然劳动者的诉讼请求未获得全部支持，但诉讼系因席勒公司拖欠劳动者工资而引起的。一审法院决定由席勒公司负担案件的全部诉讼费用，并不违反法律规定。席勒公司上诉请求按比例负担，本院不予支持。综上，上诉人席勒公司的上诉理由，不能成立，上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人席勒航空产业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孟 涛审判员 徐 达审判员 冷德华二〇二〇年十二月二十八日书记员 王 萍