安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终10528号 上诉人（原审原告、被告）：张世兵，男，1963年9月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 上诉人（原审被告、原告）：合肥顺昌物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路琥珀山庄东村**。 法定代表人：钟建成，总经理。 委托诉讼代理人：张韶荣，女，该公司员工。 上诉人张世兵因与上诉人合肥顺昌物业管理有限公司(以下简称顺昌公司)劳动争议一案，均不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初4296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张世兵上诉请求：1.判令顺昌公司支付张世兵违法解除劳动合同赔偿金12443.548元；2.判令顺昌公司支付张世兵扣发工资金额的加付赔偿金3536元99%；3.判令顺昌公司支付张世兵加班工资24495.63元加付赔偿金，加付赔偿金24244元99%；4.判令顺昌公司支付张世兵双倍工资差额29719.54元；5.判令顺昌公司赔偿张世兵因社会保险欠缴、基数少缴造成的经济损失5000元。事实与理由：一、关于经济赔偿金，依据《劳动合同法》47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张世兵工资包括提供的工资发放银行流水和其他应该支付的而未支付的工资收入。二、依照《劳动合同法》85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。顺昌公司扣发工资经两审予以确认，应加付赔偿金。三、张世兵要求支付在职期间超时、休息日、法定节假日加班工资及加付赔偿金、双倍工资差额理由正当，理应得到支持。该份劳动合同并非本人自愿签字，而是受公司欺诈、威迫无奈在合同文本签字。且该份合同的真实性、合法性有异议，不予认可。合同上没有劳动合同日期，在一审庭审答辩中顺昌公司认可合同内容。合同约定上班时间固定加班工资内容无效。四、顺昌公司赔偿张世兵因社会保险欠缴、基数少交造成的经济损失。《社会保险法》58条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第三条，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。张世兵依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条的规定，在举证期内申请一审法院调查收集调取证据社保局的备案合同，证明合同无效，未予准许。顺昌公司将签订劳动合同的时间提前，张世兵入职时间并非实际签订劳动合同时间，顺昌公司补订劳动合同违反法律强制性规定，用人单位应支付入职至补签劳动合同的双倍工资。顺昌公司当庭提供的签字考勤记录，上班时间为八小时，九月份每天是10小时，一月份上班28天班，而实际每天上班是早上8点到下午6点。基本工资每月3400元，满勤奖100元，没有试用期。 顺昌公司辩称，一、顺昌公司并非违法解除劳动合同，无需向张世兵支付违法解除劳动合同赔偿金12443.548元及代通知金3500元。张世兵于2019年3月20日入职，顺昌公司与张世兵签订了《劳动合同》，合同约定张世兵工作时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：00，张世兵知晓《考勤管理规定》相关内容并签字确认，仍在入职后多次故意早退，其中10月份出勤23天中有23天早退，11月份出勤25天中有25天早退，12月份出勤14天中有14天早退，顺昌公司找其谈话并通报批评，张世兵仍拒不改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因张世兵多次故意早退，违反了顺昌公司单位的管理规定，影响了顺昌公司正常工作秩序，顺昌公司于2019年11月16日口头通知与张世兵解除劳动合同并且于同日通报工会。因此，顺昌公司不属违法辞退。二、顺昌公司按约向张世兵发放当月足额工资，不存在扣发工资的情形，无需向张世兵支付2019年3月至2019年12月的扣发工资7745.34元及加付赔偿金7667.3元。顺昌公司与张世兵签订的《劳动合同》中约定：张世兵每月基本工资为1907元、每周六或周日值班1天，给予固定加班费1493元。张世兵每月应出勤平均天数为25.75天，顺昌公司每月考勤结算至25日。张世兵签字确认的《考勤管理规定》中第7条规定每天上、下班4次考勤打卡，每月累计迟到、早退4－6次的，每次扣10元；每月累计迟到、早退7次以上的，每次扣40元。张世兵3月份工资：考勤期为3月20至3月25日，实出勤5天，试用期按工资标准80%计发，扣除工会会费10元后，实发573元，张世兵所诉扣发其1146.54元与事实不符。张世兵4月份工资：考勤期为3月26至4月25日，其中试用期内出勤21天，转正出勤5天，应发2874元，扣除工会会费10元后，实发2864元，张世兵所诉扣发其654元与事实不符。张世兵5月份工资：考勤期为4月26至5月25日，“五一”加班另发99元，应发3499元。因顺昌公司自5月份为张世兵人办理了社保，工资实际为6月12日发放，故扣除张世兵5月、6月社保个人部分569.36元、工会会费10元后，实发2919.64元。张世兵所诉扣发其680元及五月份多扣了一个月社保与事实不符。张世兵10月份工资：考勤期为9月26至10月25日，“国庆”值班一天另发99元，应发3499元，因张世兵10月份故意早退23次并拒不改正，根据《考勤管理规定》，扣早退920元、工会会费10元、个人社保316.79元后，实发2252.21元，张世兵所诉扣发其1346.79元与事实不符。张世兵11月份工资：考勤期为10月26至11月25日，应发3400元，因张世兵11月份故意早退25次并拒不改正，事假1天，根据《考勤管理规定》扣早退1000元、事假132元，工会会费10元、个人社保316.79元，补缴8个月公积金个人部分2720元，张世兵尚欠顺昌公司778.79元，张世兵所诉扣发其3500元与事实不符。张世兵12月份工资：考勤期为11月26至12月12日，实出勤13.5天，应发1587元，因张世兵12月份故意早退14次并拒不改正，扣早退560元、11月欠费778.79元，12月公积金个人部分340元，张世兵尚欠顺昌公司91.79元。张世兵主张扣发其1797.7元与事实不符。以上6个月，顺昌公司并未克扣张世兵工资，也未多扣一个月社保费用，请求驳回张世兵该项请求。三、顺昌公司无需向张世兵支付加班工资24495.63元及加付赔偿金24244元。顺昌公司在与张世兵签订《劳动合同》时约定：张世兵每周六或周日值班1天，顺昌公司给予张世兵每月固定加班1493元。顺昌公司已按月发放给张世兵，另法定假日加班4天，其中五一、端午、中秋、国庆各1天，顺昌公司已另外支付给张世兵396元，请求驳回张世兵该项请求。四、顺昌公司无需向张世兵支付双倍工资29719.54元。顺昌公司与张世兵已签订了书面《劳动合同书》，张世兵请求支付双倍工资与事实不符。五、顺昌公司无需向张世兵赔偿因社会保险欠缴、基数少缴造成的经济损失5000元。根据《社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。张世兵的该项请求不属于人民法院的受案范围。 顺昌公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项。张世兵2019年3月20日入职顺昌公司，在合肥运输法院项目部任维修工。自2019年10月1日起，张世兵不遵守劳动合同约定的下班时间打卡，持续早退，项目负责人多次告诫仍不予改正。顺昌公司自2019年12月12日解除与张世兵的劳动关系，并依法开具解除证明，不需支付违法解除劳动合同赔偿金。双方在劳动合同中明确约定基本工资及固定加班费，故不需支付工资3571元。 张世兵辩称，顺昌公司违法解除，应当支付赔偿金。顺昌公司提供的劳动合同是无效的，是伪造的劳动合同。 张世兵向一审法院起诉请求：1.判令顺昌公司向张世兵支付违法解除劳动合同赔偿金12443.548元，代通知金3500元；2.判令顺昌公司向张世兵支付2019年3月至今2019年12月的扣发工资7745.34元，加付赔偿7667.3元99%；3.判令顺昌公司向张世兵支付加班工资24495.63元，加付赔偿金24244元99%；4.判令顺昌公司立即向张世兵支付双倍工资即人民币29719.54元；5.判令顺昌公司赔偿张世兵因社会保险欠缴、基数少缴造成的经济损失5000元。 顺昌公司向一审法院起诉请求：1.判令无需向张世兵支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；2.判令无需支付张世兵2019年3月至2019年12月的扣发工资3571元；3.判令无需向张世兵支付法定节假日加班工资654.14元。 一审法院认定事实：张世兵于2019年3月20日进入顺昌公司从事水电维修工岗位工作，在职期间,双方签订劳动合同一份，约定：合同期限自2019年3月20日起至2020年3月19日终止，为期一年，工作地点在合肥，工作时间为早上8：00-中午12：00，下午2：30-下午6：00,周六、周日每周值班一天,基本工资1907元,固定加班费1493元。双方确认每月满勤奖为100元。张世兵在顺昌公司的考勤管理规定上签名，考勤管理规定对迟到、早退、请假等具体事项作了规定。 张世兵工资表显示3月份工资：缺勤2137元，工资实发573元；4月份工资：缺勤526元，实发工资2864元；5月份工资：扣张世兵5月、6月社保个人部分569.36元，实发2919.64元；10月份工资：缺勤920元，实发2252.21元；11月份工资：缺勤1109元，扣公积金1964元，实发0元；12月份工资：缺勤616元，扣公积金971元，未扣个人社保部分，实发工资0元。 张世兵2019年五一、端午、中秋、国庆各值班一天,顺昌公司支付其4天法定节假日加班费396元。 合肥市社会保险个人参保证明显示：2019年3月、4月张世兵社会保险由合肥市蜀山区劳动保障代理事务所缴纳，2019年5月至12月期间的社会保险由顺昌公司缴纳。2019年4月23日，张世兵出具申请，要求自2019年5月参加公司社保。 2019年11月15日,顺昌公司铁路法院项目部在合肥运输法院公告栏张贴通报一份,内容如下：兹有合肥顺昌物业铁路法院项目部维修工张世兵，自2019年3月20日入职，在与我公司签订的劳动合同中约定上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：00，自2019年10月3日下午下班开始，张世兵自行按照17:30下班至今,项目部负责人多次批评警告，张世兵依然违反前期合同约定，每天下午提前半小时下班。因张世兵已严重违反公司员工劳动培训手册第7.0.2条（每月累计迟到、早退7次以上，每次扣款40元）、第7.0.3条（每月累计迟到、早退10次以上的,给予通报批评，年度内不得申报各种评优，且公司有权以严重违反劳动纪律辞退员工），现对张世兵的违规行为在项目部范围内予以通报批评警告，如不及时改正，公司将按规定解除劳动合同。顺昌公司未提供证据证明该通报已告知张世兵。 顺昌公司提交的张世兵2019年3月至2019年12月考勤打卡记录存在多次与合同约定的上下班时间不一致的情形，2019年10月1日至2019年12月12日张世兵未按合同约定的下班时间打卡。考勤周期为每月26日至次月25日，2019年11月19日，张世兵请事假1天。 2019年12月12日，顺昌公司向张世兵发通知，内容为：兹有你于2019年3月20日被我单位录用，在合肥运输法院项目部任维修工一职。现因你自2019年10月1日起不遵守双方签订的《劳动合同》及《员工劳动守则》，未按照双方劳动合同中约定的下班时间打卡，项目部负责人多次告诫仍我行我素，不以为然，工作态度极不端正，给项目部管理造成恶劣影响。经研究决定，自2019年12月12日起本公司解除与你的聘请劳动关系。关于经济清算问题，将参照国家和本公司有关规定再另行通知办理。同日，张世兵将工作服夏装2套、714办公室钥匙1把、工号牌1个、门禁1张交与顺昌公司工作人员后离职。2019年12月17日，顺昌公司向张世兵出具劳动合同终止（解除）证明书。 2019年11月19日，张世兵向合肥市包河区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，2020年3月13日，合肥市包河区劳动保障监察大队向张世兵出具告知书【包人社监（2020）第2号】，内容为：关于张世兵同志投诉合肥市顺昌物业管理有限公司未与你签订书面劳动合同、克扣工资及加班工资、社会保险、返还电工资格证的事项，经包河区劳动保障监察大队进行调查核实，调查结果和处理意见告知如下：1、合肥市顺昌物业管理有限公司已与你签订书面劳动合同。2、合肥市顺昌物业管理有限公司同意为你办理2019年3、4月的社会保险，你与公司可以按社保征缴部门业务程序依法办理。3、合肥市顺昌物业管理有限公司自述已将电工资格证返还与你。4、按照劳动合同中约定,你在工作期间有早退现象,合肥市顺昌物业管理有限公司据实支付你工资，未发现克扣工资的行为。5、合肥市顺昌物业管理有限公司已根据劳动合同中约定，支付你双休日值班一天的固定加班工资，你不得再重复主张双休日加班工资。经核定，你于2019年3月至2019年12月工作期间，法定节假日加班共计4天。合肥市顺昌公司同意支付你上述加班工资。如你投诉合肥市顺昌物业管理有限公司的上述行为侵犯你的合法权益，你可依法向劳动部门申请劳动仲裁或人民法院提起诉讼。 张世兵向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：仲裁请求为：1、被申请人支付申请人经济赔偿金12443.548元，代通知金3500元；2、被申请人支付申请人工资7745.34元，加付赔偿金7667.3元；3、被申请人支付申请人加班工资24495.63元，加付赔偿金24244元；4、被申请人支付申请人双倍工资29719.54元；5、被申请人支付申请人2019年3月、4月未缴纳社会保险、2019年5月至12月社会保险基数少缴、漏缴相应经济赔偿金（社保应交数、个人医保返还、失业金、养老金）共计5000元。 2020年4月23日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）合劳人仲字第247号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2019年12月12日解除劳动合同关系；2、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人解除劳动合同关系的经济赔偿金7000元；3、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2019年3月至5月、10月至12月期间的工资3571元；4、被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2019年法定节假日加班工资656.14元；5、驳回申请人张世兵的其他仲裁请求。 张世兵及顺昌公司均不服上述仲裁裁决，分别起诉。 一审法院认为，张世兵及顺昌公司对于仲裁裁决双方劳动关系于2019年12月12日解除均无异议，该院予以确认。 关于张世兵主张的经济赔偿金及代通知金问题。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动者报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。顺昌公司提交的张世兵2019年3月至12月期间的考勤打卡记录显示的上、下班时间存在多次与劳动合同约定的时间不一致的情形，顺昌公司并未明确要求张世兵规范打卡行为。顺昌公司主张张世兵2019年10月1日起多次故意早退，部门负责人多次批评警告，未提供证据证明，2019年11月15日顺昌公司虽在铁路运输法院公告栏内对张世兵的早退行为进行通报，但未提供证据证明已将此内容告知张世兵。2019年12月12日顺昌公司直接让张世兵交接物品离职，不符合法定程序，顺昌公司以张世兵故意早退、已多次告诫拒不改正为由解除劳动合同证据不足，构成违法解除。顺昌公司应向张世兵支付经济赔偿金7000元（3500元/月×1个月×2）。张世兵诉请超出部分，未提供证据证明，该院不予支持。张世兵诉请顺昌公司支付一个月的解除劳动合同代通知金3500元，无法律依据，该院不予支持。顺昌公司主张不支付经济赔偿金7000元的诉讼请求，无事实与法律依据，该院不予支持。 关于张世兵主张克扣工资及加付赔偿金的问题。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，应经职工讨论，公示或者告知劳动者。顺昌公司的考勤管理规定虽有张世兵签字，但顺昌公司提供的证据不能证明该考勤管理规定经合肥法院项目部职工讨论制定且已将具体内容告知张世兵，故顺昌公司不能以该考勤管理规定作为扣除张世兵工资的依据。顺昌公司未提供证据证明2019年4月、5月、6月、10月张世兵存在缺勤及请假的事实，双方确认张世兵在职期间的满勤奖为每月100元，因2019年3月、12月为非完整工作周期，顺昌公司据实发放工资。顺昌公司提交的工资发放表表明顺昌公司扣发张世兵缺勤及满勤的工资为3571元（100元×4个月＋526元＋920元＋1109元＋616元），该款项顺昌公司应予以支付。张世兵主张扣除工资超出3571元部分，未提供证据证明，该院不予支持。张世兵要求顺昌公司支付加付赔偿金7667.3元99%，无法律依据，该院不予支持。顺昌公司主张不支付扣发的工资3571元的诉讼请求，该院不予支持。 关于张世兵主张加班工资及加付赔偿金的问题。双方签订的劳动合同书中其他事项明确约定张世兵基本工资1907元，每周六周日值班一天，固定加班费1493元，故张世兵主张双休日加班工资，无事实与法律依据，该院不予采信；张世兵2019年五一、端午、中秋、国庆各值班一天，顺昌公司已支付4天法定节假日加班费396元，顺昌公司尚应支付张世兵法定节假日加班工资的差额部分656.14元（1907元/月÷21.75天×300%×4天－396元）。张世兵主张双休日及节假日加班工资24495.63元及加付赔偿金24244元99%的诉讼请求，超出656.14元的部分，无事实与法律依据，该院不予支持。顺昌公司主张不支付法定节假日加班工资差额656.14元，该院不予支持。 关于张世兵主张的双倍工资问题。本案中，顺昌公司提交了由张世兵签名并捺印的劳动合同，该合同具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等劳动合同必备的条款。张世兵主张该合同无签订日期，系顺昌公司欺诈、胁迫下补签，未提供证据证明，该院不予采信。故张世兵要求顺昌公司支付未签订劳动合同双倍工资29719.54元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。 关于张世兵主张因社会保险欠缴、基数少缴造成的经济损失问题。因2019年3、4月张世兵的社会保险已实际缴纳且其向顺昌公司申请自2020年5月起缴纳社会保险，现张世兵诉请顺昌公司赔偿两个月未缴纳社会保险的损失，该院不予支持。张世兵诉请顺昌公司赔偿2019年5月至12月社会保险基数少缴、漏缴的损失不属人民法院受案范围，该院不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十六条、第十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、张世兵与合肥顺昌物业管理有限公司的劳动合同于2019年12月12日解除；二、合肥顺昌物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张世兵违法解除劳动合同经济赔偿金7000元；三、合肥顺昌物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张世兵工资3571元；四、合肥顺昌物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付张世兵法定节假日加班工资656.14元；五、驳回张世兵的其他诉讼请求；六、驳回合肥顺昌物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由张世兵及合肥顺昌物业管理有限公司各负担10元。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。顺昌公司主张依据张世兵违反考勤规定的事实与其解除劳动合同，顺昌公司应当举证证明张世兵存在违反考勤规定的事实以及解除劳动关系符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，顺昌公司未提供证据证明考勤管理制度经民主程序制定，该制度不应作为本院审理的依据，本院对该份证据的证明效力不予确认。故顺昌公司依据该考勤规定认定张世兵违反公司规章制度，依据不足，本院不予认同。此外，顺昌公司亦未提供证据证明曾向张世兵进行过批评、教育要求其整改的事实，故而顺昌公司迳行要求张世兵离职，解除与张世兵的劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除。顺昌公司请求不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 如前所述，在不予认定顺昌公司考勤规定的情况下，顺昌公司依据其考勤规定直接扣发张世兵工资及满勤奖，亦没有充分依据，其请求不支付扣发的工资3571元，本院不予支持。 张世兵主张计算违法解除劳动合同赔偿金的工资基数应包括其他收入，故请求顺昌公司支付赔偿金12443.548元，但张世兵未提供其劳动报酬中所含其他收入的具体金额及相关证据，本院不予支持。 张世兵主张顺昌公司提供的劳动合同系顺昌公司欺诈、胁迫其签字以及系补订劳动合同，未提供证据证明，本院不予采纳。该份劳动合同系其本人签名，本院依法认定该份劳动合同的法律效力。因双方已签订书面劳动合同，张世兵请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。 双方签订的劳动合同中明确约定张世兵的劳动报酬中包含基本工资及固定加班费，同时约定休息日值班一天。根据该约定，张世兵对于其休息日需值班一天及相应的劳动报酬是明知的，且张世兵亦未举证曾向顺昌公司主张过休息日加班工资，现其请求顺昌公司支付休息日加班工资，与劳动合同约定相悖，本院不予支持。顺昌公司安排张世兵法定节假日工作，但未支付法定节假日加班工资，违反劳动合同法规定。一审法院认定顺昌公司应支付张世兵法定节假日加班工资金额正确，顺昌公司亦表示无异议，本院予以确认。 张世兵主张顺昌公司支付扣发工资、未支付加班工资的加付赔偿金，未提供证明经顺昌公司上述情形经劳动行政部门责令限期支付并予以处理的证据，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。张世兵请求顺昌公司支付社会保险损失，不符合上述规定，本院不予支持。 综上，张世兵、顺昌公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。