广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初25461号原告：张强，男，汉族，1973年6月14日出生，身份证住址四川省西充县。委托诉讼代理人：蔡晓文，广东万诺律师事务所律师。被告：高氏电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道万丰98工业城第**厂房****东面**，统一社会信用代码914403006188541206。法定代表人：高进明。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡晓文到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金105000元（2006年5月11日至2020年4月13日）；2.判令被告支付原告2018年1月至2020年4月加班费130797元；3.判令被告支付原告年休假工资2018年1月至2020年4月年休假工资16895.8元；4.判令被告支付原告维权支出的律师费10000元；5.判令被告支付原告住房补贴33000元。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据。本案相关情况一、入职时间：2006年5月11日二、工作岗位：经理。三、劳动合同签订情况：已签订自2017年6月30日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定的工资结构为底薪+加班费+津贴。四、根据被告在仲裁阶段提交的经原告认可的考勤记录计算，原告2018年2月至2018年12月期间工作日加班406.5小时、休息日加班429小时；2019年1月至2019年12月期间工作日加班392小时、休息日加班388.5小时；2020年1月至2020年4月工作日加班68.5小时、休息日加班97小时。五、仲裁情况：原告就本案纠纷于2020年4月20日申请了劳动仲裁，仲裁请求为要求被告支付：1.经济补偿金105000元；2.2018年1月至2020年4月加班费107825元；3.2006年5月至2020年4月年休假工资82758元；4.律师费10000元；5.住房补贴33000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：1.2018年1月至2020年4月期间加班工资差额28520.17元；2.未休年休假工资1926.38元；3.律师费900元，驳回了原告的其他仲裁请求。六、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。原告主张其于2020年3月12日以被告拖欠其劳动报酬为由提出解除劳动合同，双方因此解除了劳动合同关系。被告在仲裁阶段提交了《职工离职申请书》、《辞职书》主张原告系因另谋发展而主动离职。本院认为，原告在仲裁阶段未对上述两份证据的真实性提出异议，而该两份证据载明原告系因另谋发展而离职，不论被告是否存在拖欠原告工资的行为，只要原告在离职时不是因该情形作出的解除劳动合同意思表示，其均无权以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。因此原告该项诉讼请求本院不予支持。七、2018年1月至2020年4月加班费差额：28520.17元。原告主张其工资结构为底薪7500元+加班费+津贴（不固定）+全勤奖100元，被告未向其支付2018年1月至2020年4月期间的加班费。被告在仲裁阶段提交了未经原告签名确认的工资表，主张原告的工资结构为底薪（2018年3222元、2019年为3223元）+加班费+奖金+全勤补助100元，其向原告发放的工资中已包含了加班费，原告对该工资表的真实性不予认可。原告提交的其与冉承梅的微信聊天记录显示，冉承梅于2019年12月21日对原告说：“7月7530.09+8月7530.09+9月7530.09+10月7530.09=30120.39元已发23000元剩7120.36元未发。”原告回复：“对头。”2020年2月27日，冉承梅说“11月份工资7430.09”，2020年4月12日，冉承梅向被告发送了2019年12月份至2020年4月份的工资截图，显示原告该五个月的工资分别为7530.09元、7530.09元、3912.24元、6550.63元、2638.38元，冉承梅说“四月份算9天工资。”原告说：“四月份只有九天么。”冉承梅说：嗯呢，这样子是上好多天就是好多天的工资”。本院认为，原告提交的微信聊天记录显示，被告有通过微信要求原告对其各月工资金额进行确认，原告对其各月工资金额均予以了认可。从原告多个月份的工资均为7530.09元，但上述月份的加班时长均不相同的事实可以看出，原被告劳动合同虽然约定的工资结构为底薪+加班费+津贴，但双方以实际行为变更了劳动合同的约定，实行的是包月工资制度，且经计算，原告的时薪高于按照最低工资标准计算的时薪。因此，本院确认被告无需再支付原告加班费。仲裁裁决确认被告应支付原告加班费28520.17元，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院确认被告应支付原告2018年1月至2020年4月加班费差额28520.18元。八、2018年1月至2020年4月应休未休年休假工资:8309.06元。原告于2006年5月11日入职，自2016年5月11日起其每年享有的年休假天数为10天。原告在仲裁阶段已认可其2019年休年休假10天，但主张被告未支付其休假期间的工资。原告与冉承梅的微信聊天记录显示，2020年4月8日，冉承梅要求原告核对2019年年休假的数据（2019年5月年休1天，2019年6月年休4天，2019年11月年休5天）。原告主张其在被告处工作至2020年4月12日。本院认为，原告主张其在被告处工作至2020年4月12日，与被告向其发放了2020年4月9天工资的事实相吻合，本院予以采信。原告2018年1月至2020年4月12日期间共享有年休假22天（10天+10天+103天÷365天*10天）。原告提交的微信聊天记录显示其已休2019年年休假10天，其虽主张被告未支付该休假期间的工资，但从其2019年11月休年假5天，而该月工资仅比其他月份的最高工资7530.09元少100元的事实可以看出，被告已支付原告2019年年休假期间的工资。原告2018年1月1日至2020年4月12日的年休假剩余12天，被告作为用人单位，未举证证明原告已休该12天年休假或其已向原告发放该12天的未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告应支付原告12天的未休年休假工资。因本院已认定双方实行的是包月工资制，无法剔除原告的加班工资，本院以7530.09元作为计算原告未休年休假工资的基数，故被告应支付原告的未休年休假工资为8309.06元（7530.09元÷21.75天*12*200%）。九、住房补贴：不予支持。原告未举证证明其与被告存在关于住房补贴的约定，故其该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。十、律师费：1288.3元。原告提交的证据证明其因本案纠纷支出了律师费10000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告的律师费为（8309.06元+28520.17元）÷（105000元+130797元+16895.8元+33000元）*10000元=1288.3元。判决结果综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告高氏电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张强2018年1月至2020年4月加班费差额28520.17元；二、被告高氏电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张强2018年1月至2020年4月应休未休年休假工资8309.06元；三、被告高氏电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张强律师费1288.3元；四、驳回原告张强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十二月二十一日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。