河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初10435号原告：崔俊杰，女，汉族，1984年8月23日生，住郑州市中原区。被告：河南麦迪逊商业管理有限公司，住所地郑州市**二七路****楼****。统一社会信用代码：91410103MA470A5U51法定代表人：刘长鹏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：崔玲玉，河南昌浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅，河南昌浩律师事务所实习律师。原告崔俊杰诉被告河南麦迪逊商业管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔俊杰、被告河南麦迪逊商业管理有限公司（以下简称麦迪逊公司）的委托诉讼代理人崔玲玉、张雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔俊杰向本院提出诉讼请求：1.确认与被告存在事实劳动关系；2.判决被告支付2020年3月1日到2020年7月3日期间拖欠的工资共计54345元（3月12000元、4月12000元、5月12000元、6月12000元，7月6345元（12000元/21.75*11.5=6345元）；3.判决被告支付事实劳动关系存续期间（自2019年11月13日至2020年7月3日）未交社保的补偿金24864元（12000*25.9%*8=24864元）；4.判决被告支付拖欠报销款共计790元；5.判决被告支付拖欠工资25%的经济补偿金共计13586元。事实和理由：1.原告于2019年11月13日开始在被告处工作，岗位是集团人事经理，曾负责公司集团各部门、郑州市二七区金博大项目、郑州市经开区中大门项目、南阳华鑫及唐河项目、林州太阳城等项目人事及行政工作，入职工资为12000元/月；2.因公司从2020年3月开始拖欠四个多月工资而离职并产生劳动争议，于2020年7月7日由解放路派出所人力资源中心白丽老师协助调解，经多次调解无果后转交二七区人事争议仲裁委员会仲裁，于7月23日收到不予受理通知书。3.依据未发放工资及未缴纳社保的原因提出上述诉讼请求。为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告麦迪逊公司辩称：一、被告自2020年3月31日停工、停产，原告崔俊杰工作期间存在多次迟到、早退和旷工行为，原告主张被告拖欠工资54345元与事实不符。因疫情原因，被告于2020年3月10日复工，3月份工资应按实际工作天数计算。因大商集团郑州新玛特购物广场有限公司商场整体停止运营，于2020年3月31日终止与被告的合作，故被告于2020年3月31日停工、停产。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，被告非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以按照双方当地最低工资标准发放工资。2020年3月至6月期间，原告多次迟到、早退、旷工，亦应按照原告实际工作天数计算工资。故原告要求被告支付2020年3月至7月足额工资与事实不符。二、原告要求被告支付未交社保补偿金无法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的相关规定，征缴社保费用是社保管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于民事案件的受理范围。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位赔偿未办理社会保险损失的，要具备两个条件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，人民法院才受理。本案中，崔俊杰未能提交社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续的相关证据，故其要求被告支付未交社会保险费的补偿金，起诉条件不成立，应当不予受理。三、原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金无法律依据。原告崔俊杰部分诉讼请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。本院经审理查明：2019年11月13日，原被告签订《劳动合同》，主要约定：原被告签订固定期限劳动合同，自2019年11月13日至2022年11月12日，人力资源岗位，月基本工资为12000元。原告的工作证显示：大商·麦迪逊奥特莱斯广场·金博大店，人事经理。2020年3月30日，因工资未发放，原告提出离职申请，原告工作至2020年7月3日，经被告批准办理离职交接，其中7月实际出勤1天。因疫情影响，被告2020年3月10日复工。被告未支付原告2020年3月至离职期间的工资，也未为原告缴纳社会保险。原告于2020年7月就本案诉请向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月23日作出不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理。根据原告提交的工资流水，原告1月份工资13310.82元，2月份发放1520元。原告工作期间有790元的费用被告尚未报销支付。另查明：2020年3月30日，大商集团郑州新玛特购物广场有限公司向被告麦迪逊公司作出终止合同通知书，载明：大商·麦迪逊奥特莱斯广场·金博大店整体停止运营，双方签订的《大商集团联销合同》及《补充协议》均于2020年3月31日终止。同日，大商集团郑州新玛特购物广场有限公司向麦迪逊的商户发出公告，载明：大商·麦迪逊奥特莱斯广场·金博大店将于2020年3月31日闭店停止营业。我司已通知麦迪逊公司于2020年3月31日终止合同。被告称2020年3月31日起公司处于停工停产状态。原告称其提出辞职后处理集团的一些人事工作，金博大店后续的人事处理工作，中大门即将开业的人员招聘、人事工作，林州项目的一些人事方面的工作。被告称自2020年3月31日金博大店闭店后，麦迪逊公司无实质性的工作内容，亦无需要人事配合的相关工作内容。原告1月份工资为13310.82元，2月份为1520元。上述事实，有劳动合同、考勤记录、工资流水、微信记录、终止合同通知书等在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告处工作，双方签订有书面劳动合同，原告工作期间为2019年11月13日至2020年7月3日，因原告提出辞职解除劳动关系，故原告要求确认与被告存在事实劳动关系，本院认定原被告在2019年11月13日至2020年7月3日期间存在劳动关系。原被告签订劳动合同，明确约定原告月工资12000元，但被告未发放原告3、4、5、6、7月的工资，原告要求合理部分本院予以支持。被告辩称已于2020年3月31日起停工停产，但根据原被告举证，原告确有上班考勤。原告为金博大店人事经理，称其在金博大店闭店后处理其他人事工作，被告称公司无实质性工作内容，双方均未就原告的工作内容进一步举证。鉴于上述情况并考虑疫情影响，本院认定被告按12000元的80%支付原告工资，故被告应支付原告3-7月工资分别为6503元（12000元×80%÷31×21天）、9600元、9600元、9600元、441元（12000元×80%÷21.75×1天），共计35744元。原告要求被告支付未交社保的经济补偿金24864元，不属于民事案件的受案范围，本案不予处理。原告要求被告支付拖欠报销款790元，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金，被告确实存在拖欠工资的情况，本院支持一个月为8355.64元【（13310.82+1520+6503+9600+9600+9600）/6】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告崔俊杰与被告河南麦迪逊商业管理有限公司自2019年11月13日至2020年7月3日期间存在劳动关系；二、被告河南麦迪逊商业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告崔俊杰拖欠工资35744元；三、被告河南麦迪逊商业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告崔俊杰报销款790元；四、被告河南麦迪逊商业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告崔俊杰经济补偿金8355.64元；五、驳回原告崔俊杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南麦迪逊商业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 娇二〇二〇年十二月十日书记员 朱朝阳