山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终8885号上诉人（原审原告）：山东润地建设项目管理有限公司，住所地临沂市沂水县长安路**。法定代表人：周长江，总经理。委托诉讼代理人：孔祥明,山东沂蒙山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜雪婷，女，1982年6月13日出生，汉族，住临沂市兰山区，现住沂水县。上诉人山东润地建设项目管理有限公司因与被上诉人杜雪婷劳动争议纠纷一案，不服山东省沂水县人民法院（2020）鲁1323民初3879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东润地建设项目管理有限公司上诉请求：1.撤销沂水县人民法院作出的（2020）鲁1323民初3879号民事判决，并依法改判或发回重审；2.一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定的事实不清。1、上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同系被上诉人原因所致，相应后果应由其自行承担，被上诉人到上诉人处就职后，上诉人表示与被上诉人签订劳动合同，但因被上诉人尚未与前一就职公司解除劳动关系，人事关系未能迁至上诉人处，未能签订劳动合同，并因此未能缴纳社会保险，因被上诉人原因导致的双方未能签订劳动合同，应当由被上诉人承担相应的责任，故上诉人方不应支付其双倍工资及相应经济补偿金。2、被上诉人自2020年1月中旬就擅自离职，未到岗工作，2020年3月被上诉人电话与上诉人客户明确说明不在上诉人处工作了。后经上诉人通知，在2020年3月底与上诉人进行了工作交接。故上诉人无需支付被上诉人2020年1月至4月份工资8050.5元。3、因被上诉人于2020年1月即在未告知上诉人的情况下擅自离职，致本公司业务不能正常完成，为我公司造成经济损失20000元，因上诉人的行为不仅使上诉人在合作伙伴之间信誉受损，更为上诉人造成了直接的经济损失，因此，上诉人要求被上诉人为此承担责任，向上诉人赔偿20000元。杜雪婷答辩服判。山东润地建设项目管理有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决无须支付杜雪婷未签订劳动合同的二倍工资差额20050.5元；2.依法判决无须支付被告工资8050.5元；3.依法判令无须支付杜雪婷经济补偿金3000元；4.依法判令杜雪婷赔偿山东润地建设项目管理有限公司经济损失20000元；5.诉讼费用由杜雪婷承担。一审法院认定事实如下：2019年7月31日，杜雪婷到山东润地建设项目管理有限公司处从事内勤工作，月平均工资3000元，工资通过银行打卡和微信转账发放。2020年4月7日被告离职。杜雪婷在山东润地建设项目管理有限公司处工作期间，山东润地建设项目管理有限公司一直未与杜雪婷签订书面劳动合同，未为杜雪婷缴纳社会保险。山东润地建设项目管理有限公司拖欠杜雪婷2020年1月至4月的工资未付。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，山东润地建设项目管理有限公司主张杜雪婷自2020年1月中旬请假至3月份离职，没有在公司工作，杜雪婷不予认可，山东润地建设项目管理有限公司提供的证人证言不能证实杜雪婷于2020年3月离职，亦未提供其他证据证实其主张，结合杜雪婷提供的证据，一审法院确认杜雪婷离职时间为2020年4月7日，2020年1月，2020年4月1日至2020年4月7日杜雪婷提供了正常劳动。山东润地建设项目管理有限公司应支付杜雪婷2020年1月工资3000元，2020年4月1日至2020年4月7日965.5元（3000元÷21.75天×7天）。2020年2月、3月属新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，参照《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》第二条“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”山东润地建设项目管理有限公司应支付杜雪婷2020年2月工资3000元，2020年3月工资1085元（1550元×70%）。2020年1月至2020年4月7日，山东润地建设项目管理有限公司应当支付杜雪婷的工资共计8050.5元，山东润地建设项目管理有限公司应当依法足额支付，不得无故拖欠，对山东润地建设项目管理有限公司要求不支付被告工资8050.5元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杜雪婷自2019年7月31日到山东润地建设项目管理有限公司处工作，山东润地建设项目管理有限公司一直未与杜雪婷签订书面劳动合同，山东润地建设项目管理有限公司应自用工之日超过一个月起支付二倍工资，故山东润地建设项目管理有限公司应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额为20020.5元（3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+1085元+965.5元）。山东润地建设项目管理有限公司主张系因杜雪婷未将人事关系迁至山东润地建设项目管理有限公司处才导致未能签订劳动合同，一审法院不予支持。故对山东润地建设项目管理有限公司要求不支付杜雪婷未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持，依法应当驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本案中，山东润地建设项目管理有限公司未及时足额向被告支付劳动报酬，未依法为杜雪婷缴纳社会保险费，此情形符合支付经济补偿金的法定情形，山东润地建设项目管理有限公司应向杜雪婷支付一个月工资的经济补偿。故对山东润地建设项目管理有限公司要求不支付经济补偿金3000元的诉讼请求一审法院不予支持，依法应当驳回。对山东润地建设项目管理有限公司主张的经济损失20000元，因山东润地建设项目管理有限公司未提供证据证实，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》第二条之规定，一审判决：驳回山东润地建设项目管理有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由山东润地建设项目管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的基本事实与原审一致。本院认为，杜雪婷自2019年7月31日到山东润地建设项目管理有限公司处工作，但山东润地建设项目管理有限公司一直未与杜雪婷签订书面劳动合同，一审法院判决山东润地建设项目管理有限公司自用工之日超过一个月起支付二倍工资，符合法律规定。山东润地建设项目管理有限公司虽主张杜雪婷自2020年1月中旬请假至3月份离职，但杜雪婷不予认可，山东润地建设项目管理有限公司未提供确实证据予以证实，一审法院确认杜雪婷离职时间为2020年4月7日，并无不当。山东润地建设项目管理有限公司主张的经济损失20000元，因山东润地建设项目管理有限公司未提供证据证实，一审法院对其主张不予支持，亦无不当。综上所述，上诉人山东润地建设项目管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东润地建设项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二〇年十二月二十六日书记员 宋 莹