河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0827民初2217号 原告：蒋红霞，女，1976年8月21日出生，满族，工人，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：蔡安，宽城满族自治县盛兴法律服务所法律工作者。 被告：承德旭鑫瓷业有限公司。住所地，河北省承德市宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区广盛居办公楼。统一社会信用代码：91130827MA0EA53U20。 法定代表人：于家，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨威，女，1988年10月8日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。该公司员工。 委托诉讼代理人：王仕成，河北高立君律师事务所律师。 原告蒋红霞与被告承德旭鑫瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月23日、2020年11月3日、2020年12月18日公开开庭进行了审理（其间本案曾中止诉讼）。原告蒋红霞及其委托诉讼代理人蔡安，被告承德旭鑫瓷业有限公司的委托诉讼代理人杨威、王仕成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋红霞向本院提出诉讼请求：1、请求与被告解除劳动关系；2、请求被告支付经济补偿金9000.00元；3、请求支付4月份和5月份工资6031.46元；4、请求被告支付2019年11月至2020年6月期间双倍工资33879.60元；5、请求被告补缴2019年11月至2020年6月社会保险；6、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告蒋红霞增加诉讼请求：1、请求依法支付加班工资18640.00元，庭审中变更为8512.00元；2、请求依法支付放假期间的生活保障9600.00元。事实和理由：一、劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误。1、原告于2017年7月开始在河北广盛居瓷业有限公司务工，从事整修工作，工作日每天8小时，平均工资3000.00元，原告上班期间没有休过节假日和星期天，而且河北广盛居瓷业有限公司没有给缴纳过社会保险费。2019年11月，原告被河北广盛居瓷业有限公司安排到承德旭鑫瓷业有限公司上班，原告仍在原工作场所从事原工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位河北广盛居瓷业有限公司变更为新用人单位承德旭鑫瓷业有限公司，原告在被告承德旭鑫瓷业有限公司工作到2020年6月，因被告未给缴纳社会保险及未及时支付劳动报酬，原告要求与被告解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告要求被告给付2017年7月至2020年6月期间经济补偿金。依据劳动合同法第四十六条规定，请求被告支付经济补偿金（3000.00元×3月）=9000.00元。2、被告承德旭鑫瓷业有限公司自2019年11月12日成立，自成立时间起原告与被告就形成事实劳动关系，被告符合用工主体资格，原告从事的工作受被告管理监督，原、被告之间的工作制度、劳动报酬、工资待遇、社会保险待遇等受《中华人民共和国劳动合同法》约束，但被告没有跟原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求被告支付2019年11月至2020年6月期间双倍工资33879.60元，并支付4月份和5月份工资6031.46元。3、被告承德旭鑫瓷业有限公司自2019年11月12日成立起，原告形成事实劳动关系，未给原告缴纳社会保险费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，原告请求被告补缴2019年11月至2020年6月社会保险。4、原告在被告处工作期间，节假日和法定假日被告未按规定安排原告休假，原告主张的是2019年11月至2020年6月期间的加班费，其中2020年1、2、3月份属于放假期间，这三个月扣除，原告要求被告支付加班费的算法是4个月的周六、周日是32天，原告日工资每天是133.00元，加班费按双倍计算是8512.00元。5、2020年1月至2020年3月期间，被告毫无原因放了3个月假，因被告的原因原告始终没有从事工作，因此原告要求被告给付放假期间的生活保障，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应该支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%。”原告要求被告支付放假期间的生活费，原告1个月工资是4000.00元，80%就是每个月3200.00元，3个月为9600.00元。二、河北广盛居瓷业有限公司与承德旭鑫瓷业有限公司是两个独立法人，独立承担法律责任，两个公司之间不具有从属性。河北广盛居瓷业有限公司成立于2011年6月30日，法定代表人傅长春，承德旭鑫瓷业有限公司成立于2019年11月12日，法定代表人于家，两个公司都具备企业法人特征，都是依法经核准登记成立，独立承担民事责任，劳动仲裁认定两公司具有从属性是错误的，两个公司之间签订的“协议”对于原告来说就是原用人单位与新用人单位的关系，原告对两个公司之间只是在时间段上与两个公司分别建立了劳动关系。承德旭鑫瓷业有限公司具有独立管理承担法律责任的能力，不属于河北广盛居瓷业有限公司内部经营管理的一种形式。综上所述，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，依据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，特向贵院提起诉讼，敬请依法支持原告的请求。 被告承德旭鑫瓷业有限公司辩称，一、被告与原告不存在劳动关系。1、被告与广盛居瓷业有限公司签订了厂房、设备等的租赁协议和补充协议，双方在租赁协议和补充协议中明确约定被告租赁广盛居瓷业有限公司厂房、设备等开始时间为2020年6月1日，在2019年11月1日至2020年5月31日期间被告替广盛居瓷业有限公司代为管理，在代为管理期间被告代为支付的费用均从应给付广盛居瓷业有限公司的租赁费中予以扣除。广盛居瓷业所有工人的劳动关系、保险关系在此期间保持不变，法律责任等也均由广盛居瓷业有限公司承担。2、在2020年6月1日后，被告对体检合格的员工，经双方协商一致后，双方签订劳动合同，签订劳动合同的员工自合同签订之日与被告建立劳动关系，原告自2020年6月1日后就始终未到被告公司上班，2020年6月1日被告召开接手大会，经多次通知原告，其都没有参加，也始终未与被告签订劳动合同，原告与被告并不存在劳动关系。二、原告与广盛居瓷业有限公司存在劳动关系。原告自2019年7月开始到广盛居瓷业有限公司工作，与广盛居瓷业有限公司建立了劳动关系，且原告、广盛居瓷业有限公司至今均仍未提出解除，双方至今存在劳动关系。2020年4月，原告等70多人共同向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求与广盛居瓷业有限公司通过仲裁裁决解除劳动关系，现已经进入诉讼程序，该事实及原告的仲裁陈述足以证明原告认可其与广盛居瓷业有限公司存在劳动关系，而不是被告。三、原告此次起诉应裁定驳回。原告劳动争议案件于2020年4月份提起过仲裁，在仲裁请求中明确要求与广盛居瓷业有限公司解除2019年7月至2020年4月的劳动关系并要求给付相关待遇，原告在被裁决驳回仲裁申请后又于2020年7月向人民法院提起了诉讼，请求与广盛居瓷业有限公司解除自2019年7月开始的劳动关系并支付相关待遇，其自身陈述一直要求与广盛居瓷业有限公司解除劳动关系，不可能又与被告存在劳动关系，原告前后两次仲裁、诉讼明显存在相互冲突，前一次仲裁、诉讼陈述足以否定后一次仲裁、起诉的事实，也足以证明其此次起诉缺乏事实依据和法律依据。综上，原告与被告不存在劳动关系，双方不存在任何法律关系，请依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法出示了证据，本院组织原、被告双方进行了当庭质证。 原告蒋红霞出示了如下证据： 1、职业健康体检表； 2、中国建设银行个人活期账户交易明细、承德银行账户对账单； 3、本院（2020）冀0827民初1431号民事判决书； 4、微信群里发的承德旭鑫瓷业有限公司招工简章打印件； 5、旭鑫瓷业生产工作交流群微信聊天记录打印件； 6、承德旭鑫瓷业有限公司关于工资延迟发放的通知照片打印件； 7、承德旭鑫瓷业有限公司解除劳动合同通知书照片打印件； 8、离职名单照片打印件； 9、企业基本信息打印件； 10、承德旭鑫瓷业有限公司关于中午用餐时间及费用规定的通知照片打印件； 11、承德旭鑫瓷业有限公司体检名单3.11体检名单复印件； 12、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2020]第425号仲裁裁决书； 13、河北省承德市中级人民法院（2020）冀08民终3032号民事调解书。 被告承德旭鑫瓷业有限公司出示了如下证据： 1、劳动仲裁案卷中《租赁协议书》、《补充协议书》； 2、原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司劳动争议纠纷案的起诉状、仲裁申请书复印件； 3、2020年4、5月份员工考勤统计表打印件。 本院对上述证据认定如下： 被告对原告出示的1、2、3、9、12、13号证据的真实性无异议，本院对其真实性予以采信；原告出示的4、5、6、7、10号证据缺乏与本案的关联性，不能证实原告的主张；原告出示的8、11号证据无被告公司印章或人员签字，被告对其真实性亦不认可，且11号证据载明的体检类为上岗前，达不到原告的证明目的。被告出示的1号证据能够证实被告与河北广盛居瓷业有限公司就代为管理、代为发放工资等事项进行了相应的约定，本院对其真实性予以采信；原告对被告出示的2、3号证据真实性无异议，本院予以采信。 根据原、被告双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告承德旭鑫瓷业有限公司成立于2019年11月12日，是具备用工主体资格的用人单位。2019年11月1日，河北广盛居瓷业有限公司作为甲方（出租方）、承德旭鑫瓷业有限公司作为乙方（承租方），双方签订《租赁协议书》，协议约定，“第一条，租赁标的，甲方将其位于宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区的厂房、设备整体租赁给乙方……；第二条，租赁期限自2020年6月1日起至2050年5月31日止。……第六条，人员交接，1、自本合同签订之日起至2020年6月1日前，甲方所有管理人员撤出管理，岗位工人继续保留原有岗位由乙方管理人员代为管理，代为发放工资，代付工资从租赁费中予以扣除。2、甲方需在2020年5月31日前为甲方原有岗位工人进行离岗体检并向乙方出具体检结果，乙方接收工人自行组织入职体检，另行以乙方名义与工人订立劳动合同，与甲方无关。……”2019年12月10日，河北广盛居瓷业有限公司（甲方）与承德旭鑫瓷业有限公司（乙方）签订《补充协议书》，补充协议约定：“一、乙方自2019年11月1日至2020年6月1日期间为甲方代为管理期间，所有在厂工人各种保险均由甲方负责，在此期间或之前发生的所有纠纷均由甲方负责处理，与乙方无关。……” 河北广盛居瓷业有限公司是具备用工主体资格的用人单位，原告蒋红霞于2017年7月开始在河北广盛居瓷业有限公司从事整修工作。在被告承德旭鑫瓷业有限公司代为管理期间，原告蒋红霞仍从事原岗位工作，工资标准为计件工资。2020年3月11日，原告蒋红霞参加了被告承德旭鑫瓷业有限公司组织的上岗前体检。原告蒋红霞工作至2020年5月11日，其间2020年1月至3月份因疫情放假，复工后企业欠原告蒋红霞2020年4月、5月份工资合计6031.46元，至今未给付。原、被告之间未签订劳动合同，2020年5月11日之后，原告蒋红霞未再到公司工作。 2020年7月，原告蒋红霞以河北广盛居瓷业有限公司为被告，向本院提起诉讼，请求与河北广盛居瓷业有限公司解除劳动合同并支付经济补偿金、节假日加班工资、补缴社会保险，本院于2020年9月24日作出（2020）冀0827民初1431号民事判决书，判决驳回原告蒋红霞的诉讼请求。原告蒋红霞不服本院（2020）冀0827民初1431号民事判决，上诉至承德市中级人民法院，2020年11月17日，经承德市中级人民法院主持调解，原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司达成如下协议：一、上诉人蒋红霞与被上诉人河北广盛居瓷业有限公司于2019年10月解除劳动关系；二、被上诉人河北广盛居瓷业有限公司于2021年1月31日前一次性支付上诉人蒋红霞经济补偿金6000.00元；三、双方当事人针对本案再无其他争议。 2020年7月8日，原告蒋红霞以本案被告承德旭鑫瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求解除与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人给付申请人工资6031.46元；要求被申请人支付加班加点工资18640.00元；要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资24000.00元；要求被申请人支付经济补偿金4000.00元；要求被申请人依法为申请人缴纳社会保险。2020年8月19日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2020]第425号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人代付申请人工资6031.46元；2、申请人的其他请求事项不予支持。原告蒋红霞不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，河北广盛居瓷业有限公司和被告承德旭鑫瓷业有限公司是具备用工主体资格的用人单位，根据河北广盛居瓷业有限公司与被告承德旭鑫瓷业有限公司签订的《租赁协议书》和《补充协议书》的约定，自2019年11月1日至2020年6月1日期间为被告承德旭鑫瓷业有限公司为河北广盛居瓷业有限公司代为管理期间，期间原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司并未解除劳动关系，亦未与被告承德旭鑫瓷业有限公司建立新的劳动关系。原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司在二审期间达成双方于2019年10月解除劳动关系等的调解协议，承德市中级人民法院制作了（2020）冀08民终3032号民事调解书，本院（2020）冀0827民初1431号民事判决未发生法律效力，原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司之间的调解协议是双方协商达成，不能由此证明其与被告承德旭鑫瓷业有限公司建立了新的劳动关系。2020年6月1日后，原告蒋红霞未到被告承德旭鑫瓷业有限公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告双方不存在劳动关系，本院对原告蒋红霞请求与被告承德旭鑫瓷业有限公司解除劳动关系、支付经济补偿金、支付双倍工资、补缴社会保险、支付加班工资、支付放假期间生活保障的诉讼请求不予支持。《租赁协议书》约定，代为管理期间工资由被告承德旭鑫瓷业有限公司代为发放，故本院对原告蒋红霞要求被告承德旭鑫瓷业有限公司支付2020年4月、5月份工资6031.46元的请求予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决如下： 一、被告承德旭鑫瓷业有限公司于本判决生效后十日内给付原告蒋红霞2020年4月、5月份工资合计6031.46元。 二、驳回原告蒋红霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德旭鑫瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  玄文斌 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  徐苏阳