湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10945号上诉人（原审原告）：周芬香，女，汉族。公民身份号码43052419710508714X`。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告）：建华建材（湖北）有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖走马岭工业园。法定代表人：彭陆海，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷思琪，湖北高韬律师事务所律师。原审被告：建华建材（湖南）有限公司，住所地湖南省岳阳市湘阴县工业园。法定代表人：吴古海，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾彪，男，该公司员工。上诉人周芬香与上诉人建华建材（湖北）有限公司（以下简称建华湖北公司）、原审被告建华建材（湖南）有限公司（以下简称建华湖南公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初2896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。周芬香上诉请求：变更一审判决第二项判决为：建华湖北公司支付周芬香工资14,537.25元，未休年休假工资7,088.11元，未订立无固定期限劳动合同的第二倍工资197,081.64元，解除劳动关系的经济补偿64,642元。维持一审判决其他判项。事实和理由：一、建华湖北公司应支付周芬香2014年6月23日至2017年6月23日期间未订立无固定期限劳动合同的第二倍工资。建华湖北公司于2008年4月1日和2011年6月9日与周芬香连续订立二次固定期限劳动合同，在周芬香未提出续订固定期限劳动合同情形下，建华湖北公司于2014年6月23日与周芬香续订为期三年的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，建华湖北公司应当向周芬香支付该期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。一审法院以双方协商一致订立固定期限劳动合同为由不予支持二倍工资的判决，不符合法律规定。二、建华湖北公司应按周芬香在本单位工作的年限（包括合并计算的工作年限）向周芬香支付12.5个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”，《湖北省劳动合同规定》第三十四条“劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……”及第四十二条“依据……第三十四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算…”的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的情形在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，都属于用人单位应当支付经济补偿的情形。一审以《中华人民共和国劳动合同法》实施之前无相关规定需支付解除劳动合同经济补偿为由，在计算周芬香经济补偿时对其2008年1月1日以前的工作年限不予计算不符合法律规定。建华湖北公司答辩称，双方签订了固定期限劳动合同，是协商一致的结果。签订固定期限劳动合同，符合法律规定。周芬香无权主张2008年1月1日前劳动合同法施行前的经济补偿金。劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。建华湖南公司答辩称，一、湖北省的司法机关对周芬香与建华湖南公司之间的劳动争议纠纷案件没有管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。建华湖南公司是在湖南省××、经营的企业，没有任何证据证明建华湖南公司安排周芬香在湖北省履行劳动合同。如果周芬香与建华湖南公司之间存在劳动争议，应当在建华湖南公司所在地启动司法程序解决。一审法院对周芬香与建华湖南公司之间的劳动争议并没有管辖权，一审程序违法。二、周芬香与建华湖南公司之间的劳动争议早己超出了法律规定的一年仲裁时效。周芬香要求确认与建华湖南公司在2011年11月至2014年6月间存在劳动关系。周芬香于2014年6月离开建华湖南公司，2019年启动劳动争议仲裁程序动争议仲裁程序，已经远远超出了法律规定的一年的仲裁时效。一审判决确认周芬香与建华湖南公司存在劳动关系违法。请求二审法院驳回周芬香对建华湖南公司的诉讼请求。建华湖北公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项判决，改判建华湖北公司向周芬香支付2018年6月工资1,400元，无需支付7月工资，支付未休年休假工资2,926.1元，支付经济补偿金56,527.68元（5,138.88元*11个月），其他维持一审判决。二、本案二审诉讼费用由周芬香承担；事实与理由：一、未发放工资金额核算错误。2018年6月、7月周芬香均请长假（事假）并未工作，故2018年6月工资应为1,400元、7月工资为零；二、年休假工资适用法律错误。依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。周芬香主张的2016年的年休假工资已过诉讼时效，一审法院不应计算该年份未休年休假工资；且2018年1月至8月周芬香己请事假达两个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：故2016年、2018年周芬香均不应享受年休假待遇。三、建华湖北公司已支付的年休假工资未予以扣减：一审法院已查实仲裁委计算的年休假工资金额过高，与实际不符，但并未依法改判，仍维持错误裁定，对用人单位不公。四、一审对周芬香离职前12个月平均工资计算方法错误，依据银行流水月平均工资应为5,138.88元。周芬香答辩称，工资标准一审计算错误。平均工资高于一审认定的5,474.49元，我方认可一审认定的离职前12个月平均工资。未休年休假工资，一审判决正确。建华湖南公司未针对建华湖北公司的上诉意见发表答辩意见。周芬香一审诉讼请求：一、确认其与建华湖北公司的劳动关系存续时间为2006年7月2日至2011年11月，以及2014年6月至2018年8月1日，与建华湖南公司的劳动关系存续时间为2011年11月至2014年6月；二、建华湖北公司支付拖欠的工资14,537.25元；三、建华湖北公司支付未休年休假工资10,461.60元；四、建华湖北公司支付未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资253,396元；五、建华湖北公司支付解除劳动关系经济补偿金64,642元；六、建华湖北公司出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系的转移以及失业备案手续。一审法院经审理认定事实如下：建华湖北公司原名湖北建华管桩有限公司，于2015年6月12日更名为建华湖北公司。建华湖北公司、福建建华公司、建华湖南公司均属于建华管桩集团旗下公司。周芬香于2006年6月29日入职建华湖北公司，于2011年11月15日至2014年6月20日期间调入调入建华湖南公司，于2014年6月20日调回建华湖北公司。周芬香与建华湖北公司签订了数份劳动合同，其中包括：2007年2月1日签订的为期二年的劳动合同；2008年4月1日签订的为期三年的劳动合同；2011年6月9日签订的为期三年的劳动合同；2014年6月23日签订的为期三年的劳动合同；2017年6月23日签订的无固定期限的劳动合同。2006年6月29日，周芬香向建华湖北公司出具《申请书》，载明：本人因个人原因，不购买社会保险，望公司批准。建华湖北公司为周芬香缴纳了2011年4月至2012年4月，及2014年9月至2018年7月期间的社会保险。2017年5月至2018年4月期间，周芬香的实发工资共计56,531.13元，其中，2018年2月工资153.50元于当年4月发放。在此期间，周芬香的社会保险个人应缴部分共计3,841.80元。周芬香的平均工资（扣除2018年2月的非全额工资）为5,474.49元/月[（56,531.13元－153.50元＋3,841.80元）÷11个月]。2018年6月14日至6月30日期间，周芬香向建华湖北公司请事假；7月1日至7月31日期间，周芬香向建华湖北公司请病假，均获批准。2018年8月1日，周芬香作出《解除劳动关系的通知》，以其劳动关系存续期间，建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律、法规的规定，以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以及其他违反法律、行政法规的行为等为由，提出解除劳动关系。建华湖北公司于次日收到该通知。另查明，建华湖北公司春节假期为14天。2018年前，建华湖北公司向周芬香支付的春节期间的工资均高于劳动合同约定的工资标准及当时武汉市东西湖区最低工资标准。2017年10月，周芬香的工资中包含未休年休假工资381.67元。周芬香的工资支付至2018年4月，建华湖北公司未支付其2018年5月、6月、7月工资。建华湖北公司的工资支付周期为当月25日支付上月工资。周芬香向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年4月2日作出东劳人仲裁字[2019]第172号仲裁裁决：一、确认2006年7月2日至2011年11月14日、2014年6月23日至2018年8月1日期间周芬香与建华湖北公司之间存在劳动关系；二、建华湖北公司于裁决书生效之日起五日内支付周芬香2018年2月、2018年6月和2018年7月工资11,677.76元；三、建华湖北公司于裁决书生效之日起五日内支付周芬香未休年休假工资7,088.11元；四、建华湖北公司于裁决书生效之日起五日内支付周芬香解除劳动关系经济补偿金56,527.68元；五、建华湖北公司于裁决书生效之日起五日内向周芬香出具解除劳动关系的证明并为周芬香办理社会保险关系转移手续；六、建华湖北公司于裁决书生效之日起五日内为周芬香办理失业保险金申领手续，周芬香是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定；七、驳回周芬香的其他仲裁请求。周芬香不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，要求如诉称。一审法院认为，关于确认劳动关系的诉请。鉴于双方均认可周芬香的劳动关系存续时间，予以确认。即周芬香与建华湖北公司的劳动关系存续时间为2006年7月2日（周芬香诉请）至2011年11月14日、2014年6月21日至2018年8月1日；周芬香与建华湖南公司的劳动关系存续时间为2011年11月15日至2014年6月20日。关于拖欠工资的诉请。第一，建华湖北公司仅支付周芬香2018年2月工资153.50元，应按其平均工资标准予以补足，即为5,320.99元（5,474.49元－153.50元），建华湖北公司未支付周芬香2018年5月工资，应按其平均工资标准予以支付。第二，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条规定，事假期间不发给工资。而其他法律、行政法规规定的必须发放工资的情形中并不包括事假。即事假期间是否发放工资，属于企业自主权的范畴。周芬香2018年6月向建华湖北公司申请半个月事假，建华湖北公司未支付其事假工资并不违法。但需补足前半个月工资，即为2,737.24元（5,474.49元/月×0.5个月）。第三，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。周芬香于2018年7月请病假一个月，建华湖北公司应支付其2018年7月病假工资1,400元（1,750元×80%）。综上，建华湖北公司应支付周芬香2018年2月、5月、6月、7月工资共计14,932.72元（5,320.99元＋5,474.49元＋2,737.24元＋1,400元）。鉴于周芬香诉请的工资为14,537.25元，低于核算金额，故应依据其诉请予以支持。关于未休年休假工资的诉请。第一，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。即建华湖北公司对已安排周芬香2016年8月2日至2018年8月1日期间的年休假负有举证责任。第二，周芬香自2006年7月2日入职，近两年来其每年可享受年休假的天数应为10天，即2016年8月2日至2016年12月31日期间，周芬香的年休假天数为4天，2017年的年休假天数为10天，2018年1月1日至2018年8月1日期间的年休假天数为5天。第三，建华湖北公司春节假期为14天。2017年春节期间，周芬香的工资高于劳动合同约定的工资标准及当时武汉市东西湖区最低工资标准。即建华湖北公司已通过春节集中放假的方式安排周芬香休2017年年休假，扣除春节法定节假日及休息日共计7天，剩余7天应认定为年休假。周芬香2016年年休假尚余4天，2017年年休假尚余3天（10天－7天），2018年年休假尚余5天。周芬香的未休年休假工资应为6,040.82元（5,474.49元/月÷21.75天×12天×200%）。第四，建华湖北公司已支付周芬香2017年未休年休假工资381.67元，应予以扣减。第五，原仲裁裁决建华湖北公司支付周芬香未休年休假工资7,088.11元，高于核算金额。建华湖北公司未提起诉讼，视为认可，依据原仲裁裁决予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。周芬香在职期间，建华湖北公司多次与其签订劳动合同，无论是固定期限劳动合同，亦或是无固定期限劳动合同，均为双方协商一致的结果。故周芬香的该项诉请，无事实与法律依据，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。周芬香自2006年7月2日入职以来，先后在建华湖南公司、建华湖北公司工作，工作年限应合并计算。但其主张经济补偿金的依据是建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，并无用人单位拖欠劳动者工资导致劳动者离职，用人单位需要支付经济补偿金的规定，根据法不溯及既往的基本原则，经济补偿金应自2008年1月1日起算，即为60,219.39元（5,474.49元/月×11个月）。关于建华湖北公司出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移以及失业备案手续等诉请，鉴于原仲裁已予以裁决，建华湖北公司未提起诉讼，视为认可，予以确认。建华湖南公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院缺席判决如下：一、确认周芬香与建湖北公司于2006年7月2日至2011年11月14日以及2014年6月21日至2018年8月1日期间存在劳动关系，与建华湖南公司于2011年11月15日至2014年6月20日期间存在劳动关系；二、建华湖北公司于判决生效之日起十五日内支付周芬香工资14,537.25元，未休年休假工资7,088.11元，解除劳动关系经济补偿金60,219.39元，以上共计81,844.75元；三、建华湖北公司于判决生效之日起十五日内向周芬香出具解除劳动关系的证明，并为周芬香办理社会保险关系转移手续；四、建华湖北公司于判决生效之日起十五日内为周芬香办理失业保险金申领手续，周芬香是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定；五、驳回周芬香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。二审中，建华湖北公司提交周芬香2017年8月至2018年7月工资明细和生产人员工资表。拟证明周芬香离职前12个月平均工资为4108元。特别说明2018年1月、2月的工资总和是5,210.94元，5月25日支付的9,515.82元，是3月和4月的工资总和。5月工资是现金支付的，数额为4,909.86元。周芬香发表如下质证意见：2017年8月-12月的工资明细与银行流水能够对应，2018年1月开始，工资明细与银行流水不能对应，金额和支付时间均不一致。银行流水显示，3月27日支付了5,210.94元，4月28日支付了153.50元，5月25日支付了9,515.82元，之后没有支付。9,515.82元应该是2个月的工资，但是不知道是哪2个月的工资，还有1个月没有发放工资。建华湖南公司未对建华湖北公司提交的证据发表意见。经审核，一审认定周芬香的平均工资（扣除2018年2月的非全额工资）为5,474.49元/月，系根据周芬香工资银行流水进行核算。二审中建华湖北公司提交的工资表并无周芬香签字确认，其主张以现金方式发放2018年5月份工资4,909.86元，现金工资明细表上周芬香也未签字确认。本院依法认定建华湖北公司提交的证据不能达到其证明目的。周芬香虽称其离职前十二个月的平均工资高于5,474.49元/月，但对一审认定5,474.49元/月认可。本院依法确认周芬香离职前十二个月平均工资为5,474.49元/月。二审审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。建华湖南公司未在法定期间内提起上诉，其在答辩中关于一审程序及实体处理方面的意见，本院依法不予审查。仲裁裁决建华湖北公司支付周芬香未休年休假工资7,088.11元。建华湖北公司未在法定期间内向人民法院提起诉讼，视为服判。一审判决也确认了该仲裁裁决事项。建华湖北公司上诉要求改判其向周芬香支付未休年休假工资2,926.1元，系对其已处分的权利在民事诉讼中予以反言，本院不予支持。同理，仲裁裁决建华湖北公司向周芬香支付6月工资5,138.88元和7月工资1,400元，建华湖北公司未在法定期间内向人民法院提起诉讼，视为服判。一审判决建华湖北公司向周芬香支付6月工资2,737.24元和7月工资1,400元后，建华湖北公司上诉要求改判其向周芬香支付2018年6月工资1,400元，无需支付7月工资，本院对建华湖北公司的该项上诉请求亦不予支持。本院已充分论述确认一审认定周芬香离职前十二个月平均工资为5,474.49元/月的理由，建华湖北公司关于一审认定周芬香离职前十二个月平均工资标准错误的上诉理由不能成立。关于建华湖北公司是否应向周芬香支付2018年2月、5月工资的问题。一审已详细查明建华湖北公司向周芬香发放上述月份工资的情况，判决建华湖北公司向周芬香支付2018年2月工资5,320.99元、5月工资5,474.49元，有事实及法律依据。本院对建华湖北公司的该项上诉请求依法不予支持，对一审关于建华湖北公司支付周芬香工资14,537.25元的判项予以维持。关于周芬香主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。周芬香在职期间，建华湖北公司多次与其签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立可分为三类：协商订立、应当订立和视为订立。除视为订立为法律以拟制的方式完全排除了当事人的意思自治外，协商订立与应当订立均体现了劳动合同当事人的意思自治。在符合应当订立无固定期限劳动合同的情况下，究竟是订立固定期限还是无固定期限的劳动合同，选择权在劳动者一方。用人单位则根据劳动者的选择权，负有强制缔约义务。现本案中，双方已签订固定期限劳动合同，对于该劳动合同效力的判断应当审查用人单位是否有劳动合同法第二十六条规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情形。现劳动者并未提交用人单位存在上述情形的相关证据，劳动者在固定期限劳动合同上签字应当视为双方就订立固定期限劳动合同的意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。周芬香的该项上诉请求，本院依法不予支持。关于建华公司支付给周芬香的解除劳动合同经济补偿金应如何计算的问题。周芬香自2006年7月2日入职以来，先后在福建建华公司、建华湖南公司、建华湖北公司工作，工作年限应合并计算。但其主张经济补偿金的依据是建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款"本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，对建华公司应支付给周芬香的解除劳动合同经济补偿金应当以2008年1月1日为界进行分段考量。首先，根据劳动合同法的相关规定，建华公司存在未及时支付劳动报酬的情形，应向周芬香支付解除劳动合同经济补偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条"用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……"及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（自2001年4月30日起施行）第十五条"用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…"《湖北省劳动合同规定》(自2005年3月1日起施行)第三十四条“劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……”及第四十二条“依据……第三十四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算…”的规定，周芬香因建华公司未支付劳动报酬而解除劳动合同的情形在2008年1月1日劳动合同法实施之前，亦属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金应自周芬香入职之日2006年7月2日起算，即为68,431.12元（5,474.49元/月×12.5个月），鉴于周芬香诉请的金额为64,642元，低于核算金额，应依据其诉请予以支持。综上，建华湖北公司的上诉请求不能成立，应予驳回。周芬香的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初2896号民事判决第一、三、四项（一、确认周芬香与建华建材（湖北）有限公司于2006年7月2日至2011年11月14日以及2014年6月21日至2018年8月1日期间存在劳动关系，与建华建材（湖南）有限公司于2011年11月15日至2014年6月20日期间存在劳动关系；三、建华建材（湖北）有限公司于判决生效之日起十五日内向周芬香出具解除劳动关系的证明，并为周芬香办理社会保险关系转移手续；四、建华建材（湖北）有限公司于判决生效之日起十五日内为周芬香办理失业保险金申领手续，周芬香是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定）；二、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初2896号民事判决第二、五项（二、建华建材（湖北）有限公司于判决生效之日起十五日内支付周芬香工资14,537.25元，未休年休假工资7,088.11元，解除劳动关系经济补偿金60,219.39元，以上共计81,844.75元；五、驳回周芬香的其他诉讼请求）；三、建华建材（湖北）有限公司于判决生效之日起十五日内支付周芬香工资14,537.25元，未休年休假工资7,088.11元，解除劳动关系经济补偿金64,642元，以上共计86,267.36元；四、驳回周芬香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。二审案件受理费10元，由建华建材（湖北）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  陶 歆审判员  陈 祥二〇二〇年十二月二十八日法官助理廖正国书记员徐梦窈