安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0881民初5146号 原告：操礼俊，男，汉族，1962年11月29日出生，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：金小虎，北京京师（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽盛运环保（集团）股份有限公司，住所地安徽省桐城市经济开发区新东环路**，统一社会信用代码91340800153901491B。 法定代表人：开晓胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵兴，该公司法务。 委托诉讼代理人：胡小英，该公司人力资源员工。 原告操礼俊与被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司（以下简称安徽盛运环保集团公司）劳动争议一案，本院2020年11月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告操礼俊及委托诉讼代理人金小虎、被告安徽盛运环保公司委托诉讼代理人胡小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告操礼俊向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付下列款项：1、拖欠的工资款118232.35元；2、经济补偿金122500合计240732.35。事实与理由：2011年6月27日，原告与被告签订劳动合同,从事销售内勤,2015年5月13日双方终止劳动合同,2017年11月11日,原告接受被告法定代表人开晓胜的邀请重新回到被告处上班,后被委派到新疆从事被告投资的项目公司担任合同管理总监,2018年2月12日补签劳动合同,合同终止时间为原告的退休时间,2019年6月，由于公司效益差,被告在新疆的公司关闭,请示相关领导后,原告回到合肥汇报了自己的工作,相关领导叫原告回家等待公司破产或者重组,期间同意保留原告的编制和相关待遇。2020年8月,原告收到通知,被告将原告辞退并拒绝支付相关待遇,请求法院判决支持原告诉讼请求。 被告安徽盛运环保集团公司辩称：原告要求被告支付拖欠的工资款被告不清楚。2.原告要求经济补偿金年限不能按7年计算，原告因个人原因从安徽盛运重工机械公司自愿离职，离职后到安徽攀登公司上班，2017年重新入职到盛运环保，工作年间自2017年11月计算至2020年8月，经济补偿金的标准不应是双倍，原告要求被告支付的经济补偿金数额没有依据，工资标准按照解除合同的上一年平均工资计算。 原告操礼俊为支持自己的主张，向法院提交以下证据： 一、原告身份证复印件一份、劳动合同书两份，证明：1.原被告双方的劳动合同关系；2.原告工龄7年（两个合同期）（1）2011年6月到2015年5月，4年（工作地点在新疆）；（2）2017年11月到2020年8月，3年（工作地点在新疆，其中2019年7月开始待岗）。 二、仲裁裁决书，证明原被告的劳动争议已经仲裁处理。 三、请示报告、安徽盛运集团文件（2014）50号、关于干部薪资标准执行时间的请示，证明被告应该支付原告在第一个劳动合同期欠发的工资28000元。 四、工作呈报单，证明原告在第二个劳动合同期的工资标准为年薪105000元。 五、关于新疆环保事业部异地补助的请示，证明原告在第二个劳动合同期应该享受异地补助，合计25846.15元。 被告安徽盛运环保集团公司为反驳原告的意见，向本院提交以下证据： 一、工作联系函复印件，证明原告工资发放的标准。 二、通知，证明：2018年12月以前，工资薪酬按月发放80%，年终考核再发放20%，2019年1月开始薪酬不进行考核，全额发放。 三、社保缴费明细复印件，证明：原告2015年4月13日入职安徽盛运重工机械公司，2015年5月份因个人原因从盛运重工离职，入职到安徽攀登公司，2017年11月重新入职盛运环保集团，工作年限只能按第二次入职时间计算。 四、2018年的公告，证明：2018年公司进入亏损状态，2019之前按当月80%发放工资，年终按20%考核发放。 五、2018年3月30日公告，证明：2018年3月30日开晓胜辞去盛运环保集团董事长职务，4月份在公司网站进行了公告。 上述证据经过庭审质证，原被告双方发表各自的意见，记录在卷，本院对原被告提交的证据予以认定。 经审理查明，双方对以下事项无争议：原告操礼俊于2011年6月27日进入安徽盛运重工机械有限公司从事内勤等工作，双方签订劳动合同，2015年5月13日，操礼俊因个人原因自动离职，与安徽盛运重工机械有限公司解除劳动合同，操礼俊到安徽攀登集团公司任职，2017年11月11日，操礼俊进入安徽盛运环保集团公司，工作岗位安排在新疆环保事业部，工资为年薪105000元，由安徽盛运环保集团公司发放。2018年2月12日，原告操礼俊与被告安徽盛运环保集团公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年2月12日至2022年5月11日，工作岗位为合同管理与评审总监主管，工资实行年薪105000元，2019年7月，操礼俊从新疆环保事业部回到安徽盛运环保集团公司，由于安徽盛运环保集团公司经营效益不好，操礼俊一直处于待岗状态，2020年8月7日，政务阳光平台系统显示被告通知原告解除劳动关系，原告操礼俊不服申请仲裁，2020年10月23日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）桐劳人仲裁字第112号仲裁裁决书，裁决确认双方解除劳动关系，安徽盛运环保集团公司支付操礼俊解除劳动关系的经济补偿金、工资合计67571.54元，原告操礼俊不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 另查明，原被告对仲裁裁决书认定的下列事实无异议：2017年11月11日至2018年12月期间工资按7000元标准已发放，20%的工资未发放，2019年1月至2019年6月期间工资按8750元标准已发放，2019年7月至2020年8月期间待岗工资未发放，待岗期间月发放标准为1280元。 本案的争议焦点是：1、原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金计算年限、标准是否应当支持？2、原告要求被告支付工资差额和新疆环保事业部异地补助是否应当支持？3、原告要求被告支付拖欠的工资、发放待岗期间的待岗工资是否应当支持？ 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资是劳动者的劳动所得，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。根据查明的事实，双方在劳动合同中未约定工资构成，被告认可原告年薪105000元，2017年11月至2018年12月期间工资按月发放80%，20%的工资差额23961.54元未发放，2019年6月被告因经营不善处于停业歇业状态，原告在家待岗，被告应当按照规定的标准每月1280元发放原告待岗期间的基本生活费共计17360元。被告安徽盛运环保集团公司与原告操礼俊签订劳动合同后，将操礼俊委派到新疆环保事业部任职，工作地点在新疆，由被告发放工资，原告提交工作呈报单要求享受异地补助，层报后公司法定代表人批准同意按年薪15%补助，安徽盛运环保集团公司未向操礼俊发放异地补助。原告操礼俊要求被告支付在新疆环保事业部工作期间的异地补助25846.15元，本院予以支持。2020年8月，被告安徽盛运环保集团公司解除原告的劳动关系，应当按照正常解除劳动关系支付原告经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年给予一个月工资，标准按照劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，但最长不超过十二个月。操礼俊与安徽盛运环保集团公司签订劳动合同为2017年11月11日，至2020年8月解除劳动关系时工作年限为3年，经济补偿金为3个月本人工资，工资标准为8750元，经济补偿金为26250元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、确认原告操礼俊与被告安徽盛运环保集团有限公司解除劳动关系； 二、被告安徽盛运环保集团有限公司支付原告操礼俊解除劳动关系的经济补偿金26250元、工作期间的未付工资41321.54元、未发放的异地补助25846.15元，计93417.69元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告操礼俊其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽盛运环保集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 姚 庆 二〇二〇年十二月十七日 书记员 朱明明 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资是劳动者的劳动所得，用人单位应当按月议货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。