济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6460号原告：张丽华，女，1980年2月27日出生，汉族，住东营市。被告：华润山东医药有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：翟剑钢，总经理。委托诉讼代理人：李守存，山东盈德律师事务所律师原告张丽华与被告华润山东医药有限公司（以下简称华润公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告张丽华，被告华润公司的委托诉讼代理人李守存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张丽华向本院提出诉讼请求：1.原告张丽华于2015年11月3日至2018年7月31日，就职于华润山东医药有限公司，负责其在东营的药品销售工作。在此期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险及医疗保险；2.请求法院判令被告支付原告2016年1月1日至2018年7月31日拖欠的奖金60000元，及2016年1月1日至2018年7月31日期间的社会保险、医疗保险等；3.请求法院判令被告支付原告二倍工资补偿25300元；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年11月3日至2018年7月31日，原告张丽华就职于华润山东医药有限公司，负责其在东营3家医院的药品销售工作。主要服务医院有东营市中医院，胜利中医医院，胜利油田胜中社区医院。工资待遇为基本工资2300元/月+奖金。就职期间，被告从未和原告签订相关劳工合同，未缴纳社会及医疗等保险。离职后，原告多次追讨2016年1月1日至2018年7月31日的奖金，被告东营部负责人杨娜娜经理以公司未统一发放奖金为理由拒绝支付。后经多方查证，公司奖金已经发放给其他在职业务员，被告又以未签订劳动合同，不是公司职工为由，拒绝支付奖金。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的有关规定向法院起诉，望判如所请。诉讼过程中，张丽华向本院明确其第1项诉讼请求仅是作为事实提出并非诉讼请求；其第3项诉讼请求中的支付社会保险及医疗保险的意思为要求华润公司为其补缴社会保险。华润公司辩称，原告的起诉已经超过了仲裁时效；原告不是被告单位职工，综上请求驳回原告诉讼请求。张丽华围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张丽华向本院提交银行交易明细、电话录音、济槐劳人仲案字〔2020〕第1120号《仲裁决定书》、通话记录，华润公司对上述证据的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及张丽华的陈述，本院认定事实如下：张丽华称其自2015年11月3日至2018年7月31日期间在华润公司东营设立的办事机构从事药品销售工作，工作期间华润公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，且欠付6万元奖金未向其发放。华润公司对其承诺的奖金是一年一发，但其从未领过也不清楚什么标准。其要求华润公司向其支付2015年12月3日起11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，6万元奖金并为其补缴劳动关系存续期间的社会保险。为证明其上述主张，其向本院提交如下证据：证据1.2016年11月1日至2018年8月15日农业银行交易明细一份，显示15153101040028442的账户除2016年11月1日向其转付6900元外，每月向其固定转付“工资”2300元。证据2.电子邮件截屏一份，显示其与杨娜娜在2016年至2018年期间存在多份有关医院、药品销售等信息的邮件交流。证据3.《2018年7月胜中社区管理中心开具财务公司承兑汇票明细汇总表》复印件一份，其中有一条记录收票单位为华润公司的领取人签字处由张丽华签字。证据4.2019年9月7日，其与杨娜娜之间的电话录音一份。录音中张丽华询问公司发放的奖金有没有其的。杨娜娜称没有张丽华的奖金，外聘的没有。杨娜娜并称张丽华没有入职。张丽华称其知道其没有入职，其当时没有办手续，但杨娜娜曾承诺其所有待遇都和入职的一样，除了没有入职，没有养老保险。杨娜娜称，公司的政策就是人力档案里没有的都没有。录音中张丽华称其还有一个月的报销款没有报销，杨娜娜称其查查，如果有会发放。证据5.其与杨娜娜的微信聊天记录。显示2020年6月16日其向杨娜娜发送报销明细一份，杨娜娜于当日按照报销明细的记载向其转付款项1169元。华润公司对证据1的真实性认可，但不认可系其向张丽华发放的工资。其称张丽华系济南佳源人力资源管理服务有限公司（以下简称佳源公司）派遣到其公司东营大区的员工，而非其公司员工。证据2、3、4的真实性不认可，不能证明双方存在劳动关系。杨娜娜是其单位东营大区的负责人，但双方的谈话只能证明双方产生了争执。证据5的转账也是个人行为，其公司作为央企有严格的财务制度，如果是其公司的行为，应当通过其公司财务程序报销。2020年7月20日，张丽华向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华润公司向其支付2016年1月至2018年7月31日的奖金6万元，支付二倍工资补偿25600元，补交2016年1月至2018年7月社会保险或支付相关补偿金。该委审查后，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1120号《仲裁决定书》，以张丽华的请求不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定为由，决定对其申请不予受理。张丽华不服该决定向本院提起了本次诉讼。本院认为，即使张丽华与华润公司之间曾存在劳动关系，但因华润公司就张丽华的诉讼请求提出了仲裁时效的抗辩意见，对此本院应当予以审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律规定即劳动争议仲裁时效的规定。法律之所以规定仲裁时效，系为了督促权利人积极主动，及时地行使权利。按照张丽华的主张，其在2015年11月3日入职华润公司，2018年7月31日与华润公司解除了劳动关系。即使其该主张成立，华润公司应在2015年12月3日前与其签订书面劳动合同，否则在2015年12月3日至2016年11月2日期间应向张丽华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。华润公司拒绝支付的，其有权在2017年11月1日前提起仲裁申请，要求支付。但其于2020年7月20日提起劳动仲裁申请，明显超过了一年的仲裁时效期间。关于奖金6万元，即使存在该奖金，按张丽华主张奖金为一年一发放，作为工资报酬，其仲裁时效自双方劳动关系解除之日起算。按张丽华主张的双方劳动关系解除的时间2018年7月31日起算，张丽华应当在2019年7月31日前就该奖金申请劳动仲裁。但其申请仲裁的时间为2020年7月20日，亦超过了一年的仲裁时效期间。张丽华所提交的索要奖金的录音为2020年9月7日，此时已超过一年的仲裁时效期间，该录音中张娜娜也并未认可张丽华应当享有6万元奖金的事实，不构成仲裁时效的中断。因此，在无其他证据的情况下，即使双方存在劳动关系，张丽华有关未签订书面劳动合同二倍工资差额及6万元奖金的诉讼请求，也已超过仲裁时效期间，本院不予支持。张丽华要求补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回张丽华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张丽华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年十二月八日书记员  贾栋