江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0113民初5675号 原告：张祥，男，汉族，1992年2月29日出生，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：曹越，江苏玖润律师事务所律师。 被告：南京库帛体育运动服务有限公司，统一社会信用代码91320113MA1X0398XY，住所地南京市栖霞区仙林街道学典路****楼负**。 法定代表人：孙杰。 委托诉讼代理人：随宁，该公司员工。 委托诉讼代理人：汪一博，该公司员工。 原告张祥与被告南京库帛体育运动服务有限公司（简称库帛公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日受理，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行审理。原告张祥及其委托诉讼代理人曹越到庭参加诉讼，被告库帛公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张祥向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年10月至2020年1月课时提成及底薪共31188.6元（1108.80元+14022.70元+800元+4515.40元+8141.70元+2600元）；2.被告支付扣留的保证金5431.90元；3.被告支付经济补偿金28814元（19209.33元/月×1.5个月）；4.被告给原告开具离职证明。5.本案保全费用由被告承担。庭审中，原告变更第一诉请，要求被告支付原告2019年10月至2020年2月课时提成及底薪共计30876.60元，其中2019年10月、11月、2020年1月课时提成共计25240.62元（1108.80元+14022.70元+5593.72元）、2019年11月、2020年1月、2月底薪共计5636元（800元+2236元+2600元）。事实和理由：2018年10月1日，原被告签订劳动合同，约定原告从事私教课程教练工作，工资构成为底薪+课时提成+销售提成。自2019年10月起，被告违反公司薪酬制度，克扣底薪及提成共计31188.60元，其中销售提成312元，因证据不足，现原告只主张30876.60元。被告扣留保证金5431.90元，应予返还。原告多次与被告交涉无果，被迫于2020年3月10日离职。 被告库帛公司书面答辩：1.教练工资与等级挂钩，因原告迟迟未提交专业证书，导致工资结算存在差异。2.原告所提交的相关证书，其中两份在协会证书网站上无法查询记录，对真实性有异议。3.原告未在被告规定的时间内提交证书，2019年11月经协商，原告本人认可将其PT等级下调，并承诺及时补齐将相关证书，直至2020年3月原告提出离职，并非被迫离职。4.用工期间被告无违法违规的情况，原告自行离职，不同意支付经济补偿金。 经审理查明，2018年10月1日、2019年10月1日，原被告签订劳动合同二份，约定期限分别为2018年10月1日至2019年9月30日、2019年10月1日至2020年9月30日，原告在技术岗位从事教练工作，工资发放日每月15日。原告工资底薪为2200元加加班工资400元，合计2600元，当月工资次月银行转账发放。2020年3月10日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》一份，以被告未足额支付劳动报酬等为由，要求解除劳动合同。原告社保个人承担部分为363.64元/月。2020年4月15日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告仲裁申请，仲裁请求同本案诉请。2020年9月1日，仲裁委作出终结审理决定。原告后诉至本院。 庭审中，原告认可被告发放2019年10月提成8870.70元、12月提成8000元。原告提交《2018年私人教练薪酬考核制度》（简称《考核制度》）、2019年10月至2020年1月上课记录明细(来源被告电脑系统私教上课记录查询)、专业证书原件7份（红十字救护员证、高级自由搏击教练证、高级康复理疗师证、高级产后修复师证、儿童体适能教练证、普拉提功能训练师资格证、社会体育指导员证），证明原告工资构成为基本底薪2600元+销售提成+上课提成，销售及上课提成按照等级划分比例，2019年10月、11月原告考核达到PT5等级，2019年12月、2020年1月为PT4等级，被告未按考核达标PT5、PT4等级比例发放原告2019年10月至2020年1月提成工资。《考核制度》第一条规定，私人教练（正式期）基本底薪2600元；第二条规定，业绩薪酬=销售提成+上课提成×（私教技术规范考核分数/100），上课提成PT5等级比例为45%，PT4等级比例为40%；第六款规定，PT4连续三个月完成课时销售总数字240000，可升一级，总数字不得低于180000，私教保级，低于180000则降一级，PT4要有5张专业教练证书，三个月课时消耗300节课，符合以上三项要求可以保级，否则降级；第七款规定，PT5连续三个月总数字不得低于240000，私教保级，低于240000则降一级，PT5要有7张专业教练证书，三个月课时消耗360节课，符合以上三项要求可以保级，否则降级；第十款规定，私教每月从其课时提成中扣5%的风险金，扣满10000为止。上课记录明细显示2019年10月至2020年1月21日原告课程成交价总额分别为22176.88元、31161.65元、31288.56元、13984.30元。 原告提交中国农业银行股份有限公司南京仙林支行交易明细清单（简称明细清单）、宁波银行对账单，证明原告每月工资分两笔由前台经理张某和被告账户发放，原告主张月平均工资为19209.33元。明细清单、对账单显示2019年4月22日至2020年1月20日期间（原告明确为2019年3月至2020年1月工资）被告通过张某个人账户发放工资共计176640.08元，2019年8月21日至2020年1月20日被告通过银行账户发放工资共计19606.46元（其中2019年12月20日发放2019年11月工资1436元）。 原告提交仲裁委庭审笔录一份，证明被告在仲裁庭审中认可未返还原告保证金5431.90元，认可未发放2019年11月部分提成和其他月份部分工资。被告提交书面意见，对仲裁委庭审笔录无异议。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未举证证明2019年10月至2020年1月原告的考核等级，本院对原告主张2019年10月、11月考核达到PT5等级，2019年12月、2020年1月考核为PT4等级的意见予以采纳。根据原告的举证，被告应支付原告2019年10月至1月21日提成为42111.48元{（22176.88元+31161.65元）×0.45+（31288.56元+13984.30元）×0.4}，原告认可被告已经发放提成工资16870.70元(8870.70元+8000元),被告还应支付原告提成25240.78元（42111.48元-16870.70元）。原告主张被告未支付2019年11月底薪800元（2600元-1436元-个人承担社保364元），与对账单一致，本院对此意见予以采纳。被告为原告缴纳了2020年2月社保，个人承担部分应由原告承担，2020年1月、2月底薪为4472元{（2600元-364元）×2个月}。上述工资合计30512.78元（25240.78元+800元+4472元）。原告要求被告支付原告2019年10月至2020年2月课时提成及底薪30876.60元的诉请，本院支持30512.78元。被告认可未返还原告保证金5431.90元，被告应予返还，本院对该项诉请予以支持。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于原告工资标准，根据明细清单和对账单以及本院认定的工资差额，原告月平均工资应为19260.61元{（176640.08元+19606.46元+30512.78元）÷12个月+364元}，根据原告的工作年限和工资标准，被告应支付原告经济补偿金28890.92元（19260.61元/月×1.5个月）。原告要求被告支付经济补偿金28814元的诉请，未超出法定标准，本院予以支持。原告要求被告开具离职证明的诉请，符合法律规定，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，由此产生的不利后果由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告南京库帛体育运动服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张祥工资30512.78元、经济补偿金28814元、保证金5431.90元，合计64758.68元； 二、被告南京库帛体育运动服务有限公司于本判决生效之日起五日内为原告张祥出具离职证明； 三、驳回原告张祥的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。诉讼保全费674.35元，原告张祥已经垫付，被告南京库帛体育运动服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张祥。 如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  徐 琴 二〇二〇年十二月二日 法官助理  路明轩 书 记 员  刘 迪