安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初13176号 原告：安徽省文一物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗经济技术开发区长江批发市场对面办公楼**。 法定代表人：赵虹，总经理。 委托诉讼代理人：程希，公司员工。 委托诉讼代理人：汪祥，公司员工。 被告：何东渠，男，1975年6月8日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：丁盛勇，肥东县法律援助中心指派律师。 原告安徽省文一物业管理有限公司（以下简称文一公司）与被告何东渠劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告文一公司的委托诉讼代理人程希、被告何东渠及其委托诉讼代理人丁盛勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 文一公司向本院提出诉讼请求：判决将文一公司补缴社保中何东渠个人应承担的1160.79元从停工留薪期工资中扣除；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书中认定，文一公司为何东渠补缴了社保个人应承担部分2019年9月、10月、11月份为1267.16元，平均每月422元，2020年5月份社会保险中何东渠个人应当承担的部分316.79元，2019年9月、10月和2020年5月合计1160.79元应从停工留薪期工资扣除。 何东渠辩称，文一公司主张扣除的1160.79元，因其未提供社保缴费证明，数字的真实性我无法核实，故对此持有异议，要求文一公司提交社保缴费单。 本院经审理认定事实如下：何东渠于2019年9月10日入职文一公司处，工作岗位为维修工，月工资标准为2883.21元。2019年10月14日，何东渠在小区11栋2单元6楼维修楼道灯时，从梯子上摔倒受伤。事故发生后，何东渠前往肥东县人民医院治疗。2019年10月22日，何东渠向合肥市瑶海区人力和社会资源保障局申请工伤认定。2019年11月5日，合肥市瑶海区人力和社会资源保障局作出“瑶海工认［2019］0450号”《认定工伤决定书》，认定何东渠所受伤害系工伤，诊断结论为“右跟骨骨折”。2020年5月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出“合劳鉴G（2020）1131号”《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定何东渠劳动功能障碍程度为十级。 另查，何东渠入职时文一公司未为其缴纳社会保险。何东渠受伤后再未去文一公司处工作，文一公司在何东渠受伤后继续发放了其2019年11月工资1932.84元、12月工资2883.21元。同时文一公司于2019年11月为何东渠补缴了2019年9月至11月的社会保险，并将2019年9月、10月、11月社会保险的个人应缴纳部分从何东渠2019年11月工资中扣除。之后文一公司按月为何东渠缴纳社会保险直至2020年5月。何东渠受伤的医疗费用及劳动能力鉴定费用均系其自行支付。 后何东渠向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与文一公司之间的劳动关系，并要求文一公司向其赔偿因工负伤造成的各项损失共计142121.87元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理后于2020年8月18日作出（2020）合瑶劳仲裁字第835号仲裁裁决书，裁决：1、何东渠与文一公司之间的劳动关系于2020年6月1日解除；2、文一公司于裁决书生效之日后十日内一次性支付何东渠一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12483.21元、医疗费3322.07元、鉴定费280元、器具费63元、交通费46.1元；3、驳回何东渠的其他仲裁请求。因不服该裁决书，文一公司于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。 庭审中，文一公司提供了仲裁裁决书及何东渠的工资表复印件，用以证明何东渠2019年9月、10月、11月社保个人应缴纳部分总计1267.16元，2019年9月、10月、11月、12月的实发工资分别为2289.58元、2579.62元、1932.84元、2883.21元，而2019年11月至2020年4月这6个月的停工留薪期中何东渠每月工资为2883.21元。庭审时，何东渠对文一公司提供的工资表复印件的真实性虽不持异议，但其同时辩称，本案涉及纠纷的金额为1160.79元，何东渠的社会保险中个人缴纳部分并无法从工资单中得到证实，文一公司应提供社会保险缴费明细而非工资单，且文一公司为何东渠缴纳的2019年9月至11月的社会保险虽然是一起补缴的，但是依据缴费系数可以明确每月的个人缴纳部分，故文一公司依据平均计算的个人缴纳部分没有依据。何东渠当庭要求文一公司提供社保缴费证明。文一公司则于庭审中明确表示该公司当庭无法提供社保缴费证明。 本院认为，本案审理中，文一公司及何东渠对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会有关双方之间的劳动关系于2020年6月1日解除及文一公司应向何东渠支付一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12483.21元、医疗费3322.07元、鉴定费280元、器具费63元、交通费46.1元的裁决结果均不持异议，本院对此予以确认。现文一公司主张该公司补缴社保中何东渠个人应承担的1160.79元从停工留薪期工资中扣除，庭审时何东渠则不予认可。对此本院认为，因文一公司审理中就此仅提供了仲裁裁决书复印件及何东渠的工资表复印件，并未提供何东渠的社会保险缴费明细予以证明，无法证实何东渠的社会保险中个人缴纳部分的具体数额，故文一公司应承担举证不能的后果。综上，对文一公司案涉主张，本院不予支持。 据此，依照《依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条之规定，判决如下 一、原告安徽省文一物业管理有限公司与被告何东渠之间的劳动关系于2020年6月1日解除； 二、原告安徽省文一物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付何东渠一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12483.21元、医疗费3322.07元、鉴定费280元、器具费63元、交通费46.1元，合计人民币101109.08元； 三、驳回原告安徽省文一物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽省文一物业管理有限公司负担。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。