辽宁省北镇市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0782民初2675号原告：王立东，男，1974年6月20日出生，汉族，无业人员，住辽宁省沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。被告：锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司，住所地北镇市沟帮子铁南社区**。法定代表人：候建，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁桂秋，辽宁润祺律师事务所律师。原告王立东与被告锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告王立东的委托诉讼代理人鲁尚杰、被告锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司的委托诉讼代理人鲁桂秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立东向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法确认原告与被告存在事实劳动合同关系；2.请求人民法院依法确认原告与被告于2020年9月7日双方解除劳动合同；3.请求人民法院依法判令被告因未与原告签定劳动合同，支付给原告双倍工资（每月工资1.5万元*8个月*2）=24万元；4.请求人民法院依法判令被告因违反《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定解除劳动合同支付给原告经济赔偿金1.5万元；5.请求人民法院依法判令被告因未给原告办理养老保险，赔偿给原告（单位应交的1.5万元/月*16*8个月）1.44万元；6.请求人民法院依法判令被告因未给原告办理医疗保险，赔偿给原告（单位应交的1.5万*8.6%元/月*8个月）7.74万元；7.请求人民法院依法判令被告因未给原告失业保险办理，赔偿给原告（1071元/月*2个月）2142元；8.请求人民法院依法判令被告支付给原告克扣的工资2020年4月5000元、5月7000元、6月9000元、7月8800元、8月15000元，合44800元。事实和理由：原告于2020年1月2日进入被告单位工作，任生产运营总监一职。录用时确认原告月工资1.5万元。但双方没有签订劳动合同。没有给原告办理养老保险、医疗保险、失业保险。另从被告发给原告的工资可以看出，月工资1.5万元。但是被告先后在2020年4月发工资10000元、5月应发工资8000元、6月应发工资6000元、7月应发工资6000元、8月未发工资。被告克扣原告的工资分别为2020年4月5000元、5月7000元、6月9000元、7月8800元、8月15000元，合44800元。为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项、第3项和46条第1项的规定，申请人于2020年9月7日以被告“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由向被告提出解除劳动合同关系。被告锦州市沟帮子懒媳妇食品有限公司辩称，北镇市劳动仲裁的裁定是正确的。一、对原告第一项请求无异议，双方劳动合同自动截止时间是2020年7月31日；二、依据原告提供的录用审批表及工资明细，已经体现劳动合同的主要内容，有企业名称、劳动者姓名、入职时间、工作岗位、职务、薪酬标准、企业领导签字、本人签字等，应视同双方有劳动合同；三、依据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；四、关于原告第四至第八项请求，因受疫情影响，被告单位已经解散。依据辽人社发（2020）3号文件，关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，企业可以调整职工薪酬。原告是部门负责人，依据公司2020年5月9日、6月19日签呈决定，部门负责人薪酬标准均按70%发放，绩效工资全部停发，基本工资均按每月6000元发放。自2020年6月开始实行。故被告没有克扣原告工资；五、关于原告请求第四项，原告是生产运营总监，对公司情况了如指掌，其请求支付经济赔偿金不符合法律规定；六、关于原告第五、六、七项请求，不属于法院审理范围。本院经审理认定事实如下：原告提供的《管理人员录用审批表》载明：“姓名：王立东；所属部门：生产运营；录用岗位：总监；入职日期：2020年1月2日；基本工资10000元+绩效工资5000元；绩效工资以生产部确认的绩效方案为准。”原告本人、公司总经理孟庆多在该审批表上签名。原告于2020年1月2日入职被告公司，任生产运营总监。被告提供的《签呈》载明：“根据公司4月份销售业绩情况，结合销售中心每月的销售指标，4月份销售中心薪酬体系中绩效方案细节如下：1.片区负责人、省区经理以签订的绩效指标数据为准，未完成的不予发放绩效工资，如半年或全年完成销售任务指标，可在年末将此绩效工资补齐；2.……；3.……；4.在5月份、6月份公司部门管理负责人按原薪酬标准的70%支付工资，差额部分可在年末公司经营盈利的情况下给予补齐。”该《签呈》由公司总经理孟庆多于2020年5月11日签名。被告提供的另一《签呈》载明：“结合公司销售部在2020年度2-5月份整体经营情况，已经连续四个月出现亏损情况……在2020年6月开始，部门负责人薪酬结构标准进行下幅调整，具体如下：1.部门负责人绩效薪酬结构中，绩效工资部分全部停发；2.部门负责人绩效薪酬结构中，基本工资部分均按6000元/月发放；3.公司总经理岗位，已经连续两个月按其薪酬标准的50%发放，继续按此标准执行；4.以上减免部分薪酬，于本年度末，在公司经营有利润的情况下，适度补偿给相关人员；5.以上办法于6月份开始执行。”被告向原告支付2020年4月、5月、6月、7月的工资分别为10000元、7490元、5880元、5800元。2020年7月31日，被告宣布公司解散。本院认为，劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中，被告于2020年7月31日宣布公司解散，至此，原告与被告之间的劳动合同终止。据此确认原告与被告自2020年1月2日至2020年7月31日存在劳动关系。关于《管理人员录用审批表》可否视同书面劳动合同问题。首先，从劳动合同法立法目的来看，二倍工资的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用于单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出报酬的额外利益；其次，从《管理人员录用审批表》的内容来看，本案审批表约定了原告的工作部门、工作岗位、工作地点、工资待遇等，并附有劳动者本人及公司总经理的签名，该审批表基本具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能。因此，该审批表应视为双方的书面劳动合同。原告提出的第3项请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于第4项请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告与被告约定的工资为基本工资10000元+绩效工资5000元；绩效工资以生产部确认的绩效方案为准。而本案原告并未提供绩效方案，故无法确认绩效工资是否必须发放，依据现有证据，确认原告的月工资为10000元。原告工作超过六个月不满一年，被告应当向原告支付一个月工资的经济补偿，即10000元。关于第8项请求，被告提供的《签呈》体现了公司自2020年5月份开始对公司部门管理负责人按原薪酬标准的70%支付工资，差额部分可在年末公司经营盈利的情况下给予补齐。另一《签呈》体现了部门负责人绩效薪酬结构中，基本工资部分均按6000元/月发放，以上办法于6月份开始执行。以上《签呈》虽然未与劳动者协商，但原告已经实际按照《签呈》意见领取了5月、6月、7月的工资，且未提出异议，说明原告对公司该项决定予以认可。以月工资10000元计算，原告已经足额领取了4月份工资，超额领取了5月份工资，按照另一《签呈》决定，被告已经足额向原告发放6月份、7月份工资，原告与被告之间的劳动合同于2020年7月31日终止，因此，对原告该项请求不予支持。原告提出的第5至7项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告与被告自2020年1月2日至2020年7月31日存在劳动关系；二、被告于判决生效后10日内向原告支付一个月工资的经济补偿10000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  史继森二〇二〇年十二月二十六日法官助理毕华维书记员张雪