江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初2255号原告：韩保正，男，1962年4月8日生，汉族，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：李秀军，灌南县东方法律服务所法律工作者。被告：江苏汤沟两相和酒业有限公司，住所地江苏省灌南县汤沟镇汤沟街。法定代表人：朱耀汇，该公司董事长。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。原告韩保正与被告江苏汤沟两相和酒业有限公司（下称两相和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩保正及其委托诉讼代理人李秀军，被告两相和公司的委托诉讼代理人周达华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩保正向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告劳动关系存续期间的生活费共计15万元（2391.87元/月×82个月）、一次性伤残补助金6703元(原告实际收入应得款项16743元-工伤保险基金支付款项10040元)，并承担诉讼费。事实和理由：2011年9月，原告应聘到被告处上班，从事酿酒车间工作。2012年4月22日，原告在拌料拉钢板工作过程中，由于铁钩脱滑导致原告受伤，经医院诊断为左颧骨骨折、多处软组织伤。2018年10月17日，原告经灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤，后于2018年12月7日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成拾级伤残。2019年3月27日，经灌南县劳动人事争议仲裁委员会裁决，解除原、被告双方之间的劳动关系，并确定原告受伤前的月平均工资为2391.88元。因被告未按原告的实际收入为原告缴纳工伤保险费，导致原告少领一次性工伤伤残补助金6698.14元。在原告工伤及认定期间，被告没有按排原告工作，也没有发工资和生活费用。为此，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不服裁决结果，遂提起诉讼。被告两相和公司辩称，对原告被认定为工伤及伤残等级无异议，但原告受伤发生于2012年4月，最终被认定为工伤是2018年10月，工伤认定超期的法律后果不应由被告承担；原告自受伤后一直没有到被告处上班，没有为被告提供劳动，被告也没有通知其放假，原告主张生活费没有依据；原告要求生活费计算到2019年6月无法律依据，被告于2012年4月后根据仲裁裁决及灌南县人民法院的生效判决已支付原告三个月停工留薪工资；原告主张由被告补足一次性伤残补助金差额不符合法律规定，且不属于人民法院受案范围。综上，请求驳回原告诉求。本院经审理查明事实如下：2011年12月，原告至被告处上班，2012年1月实发工资为1868.93元、2月实发工资为2603.19元、3月实发工资为2703.51元、4月实发工资为500元，被告自2011年12月为原告缴纳工伤保险手续，至2016年3月停止缴费。2012年4月22日20时许，原告在被告的酿酒车间摔倒受伤，经灌南县中医院诊断为左颧骨骨折。原告自受伤后就未再到被告处上班。2016年3月14日，原告向本院提起诉讼要求被告支付工伤保险待遇，因原告未经劳动行政部门作出工伤认定就起诉要求享受工伤保险待遇，不符合法律规定，本院裁定驳回起诉。2016年10月12日，原告又起诉灌南县人力资源和社会保障局要求作出工伤认定，经一审、二审处理，灌南县人力资源和社会保障局于2018年10月17日作出工伤认定结论，认定原告为工伤。2018年12月7日，原告伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。之后，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求享受相关工伤保险待遇，该委员会于2019年3月27日作出仲裁裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资7175.63元、一次性工伤医疗补助费16200元、一次性伤残就业补助金8100元、护理费1100元，合计32575.63元。后因当事人均不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年6月30日作出判决，确认解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资7175.63元、护理费1100元、一次性伤残就业补助金13500元，合计21775.63元，驳回了原告的其他诉讼请求。被告现已履行了该判决确定的款项给付义务。现原告又向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2012年7月22日至2019年3月份工资222444.53元、一次性伤残补助金差额6698.14元，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出灌劳人仲案字[2020]第26号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，并在本案中变更诉讼请求金额。上述事实有双方当事人陈述以及工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、社会保险单补收汇总单、民事判决书等证据予以证明。本院认为，被告已为原告办理了工伤保险手续并缴纳了工伤保险费用，至于被告是否足额缴纳工伤保险费用及是否因未足额缴纳工伤保险给原告造成损失，属于社会保险经办机构核查范围，不属于劳动争议案件审理范围，故原告要求被告给付一次性伤残补助金差额的请求没有法律依据，本院不予支持。劳动者提供劳动，用人单位应当按约定的工资标准向劳动者支付工资。本案中，原告自工伤停工留薪期满就未再到被告处上班，并没有为被告提供劳动，原告要求被告给付2012年7月22日至2019年6月份工资生活补助费，没有事实依据，故本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：驳回原告韩保正的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩保正承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日的次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  李迎春人民陪审员  徐淮军人民陪审员  朱翠红二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  吴燕妮法律条文及上诉须知附录法律条文（一）《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人递交上诉状时，由上诉人从一审法院承办法官处领取《上诉费缴纳通知书》，上诉时应自递交上诉状之日起七日内按通知书指定的账户交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。