河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1403民初6375/7035号原告（互为被告）：柴中华，男，汉族，住商丘市。委托诉讼代理人：房青，河南向东律师事务所律师。被告（互为原告）：商丘市金郭装饰工程有限公司，住所地：商丘市睢阳区。法定代表人：田止峰,职务：总经理。委托诉讼代理人：王兴明，河南省法律咨询协会法律工作者。原告(互为被告)柴中华与被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司劳动争议一案,本院立案受理后，分别向原、被告送达了受理通知书、举证通知书、应诉通知书、诉状副本、开庭传票等法律文书。本院由审判员贾自民于2020年12月22日在本院第十审判庭公开开庭独任审理，书记员范艳方担任本庭记录。原告（互为被告）柴中华及委托诉讼代理人房青，被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司的法人田止峰及委托诉讼代理人王兴明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（互为被告）柴中华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告商丘市金郭装饰工程有限公司支付拖欠原告柴中华工资10643.7元及提成23829元，共计34472.7元；2、依法判令被告商丘市金郭装饰工程有限公司支付原告柴中华11个月的双倍工资即73432.59元；3、依法判令被告商丘市金郭装饰工程有限公司支付入职以来的周末加班费合计20413.6元、年休工资报酬11333.8元，合计31747.4元；4、依法判令被告商丘市金郭装饰工程有限公司支付原告柴中华违法解除劳动合同关系的赔偿金36758.24元；5、依法判令被告商丘市金郭装饰工程有限公司支付原告柴中华经济补偿金18379.12元；6、依法判令被告商丘市金郭装饰工程有限公司为原告柴中华补交2018年8月-2020年7月份的社会保险费用，或将社会保险费用以现金折价方式一次性支付给原告柴中华；7、本案诉讼费等其他费用由被告商丘市金郭装饰工程有限公司承担。事实与理由：柴中华系从事装修设计工作，在2018年8月至2020年7月8日一直在商丘市金郭装饰工程有限公司工作，担任公司设计部经理职务。柴中华多次要求与该公司签订书面劳动合同，该公司一直拖延至今未与柴中华缴纳社会保险。柴中华在商丘市金郭装饰工程有限公司工作期间担任设计部经理，每月休息3天，2020年7月调整为每月休息4天至今，且柴中华在该公司上班期间未依法享受年假，商丘市金郭装饰工程有限公司应依法支付柴中华加班工资。自2019年商丘市金郭装饰工程有限公司开始拖欠柴中华提成工资，期间商丘市金郭装饰工程有限公司多次口头降低柴中华基本工资。综上，商丘市金郭装饰工程有限公司侵犯了柴中华合法权益，柴中华为维护自身合法权益依法诉至贵院，请求依法判决。被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司辩称，要求公司支付拖欠的工资及提成34472.7元不存在，不应得到支持；要求公司支付11月2倍工资73432.59元，不应得到支持；要求公司支付周末加班费、年休假工资报酬31747.4元不应支持，公司每月休息4天，是不固定的自由调休，不存在加班问题，故不应该支付加班费；要求公司支付解除劳动关系赔偿金36758.24元不应得到支持，没有任何事实和法律依据；要求公司支付经济补偿金18379.12元没有依据，公司是效益工资，劳动者依法享有的各项权益已经包含在效益工资内，并且被答辩人系主动辞职，辞职后立即找到工作，不存在失业问题，不存在失业保险金的问题；要求公司为被答辩人交2018年8月至2020年7月期间的社会保险费或以现金折价的方式一次性支付给被答辩人不应得到支持；综上，被答辩人的各项诉请无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告柴中华赔偿其工作失职、失误、自动离职给原告商丘市金郭装饰工程有限公司造成损失77万；2、依法判决驳回被告柴中华要求商丘市金郭装饰工程有限公司支付其经济补偿金10477.6元和2020年7月份4天的工资643.7元；3、诉讼费由被告柴中华承担。事实与理由：商丘市金郭装饰工程有限公司与七个业主签订装饰合同，由于柴中华的工作失误给商丘市金郭装饰工程有限公司造成的经济损失共计760871元。仲裁裁决书中让商丘市金郭装饰工程有限公司支付柴中华经济补偿金10477.6元证据不足，因公司实行是效益工资，职工应当享受的各项福利待遇均在工资内，商丘市金郭装饰工程有限公司不应另向柴中华支付经济补偿金；柴中华7月份没有在商丘市金郭装饰工程有限公司上班，不应支付其4天工资643.7元，对仲裁书法院不应支持，应当驳回。综上，柴中华给商丘市金郭装饰工程有限公司造成无法估量的损失和名誉损失，请求法院支持原告商丘市金郭装饰工程有限公司的诉请。被告（互为原告）柴中华辩称，各项目拖欠公司尾款的事情与答辩人无关系，在工作期间，答辩人勤勉尽职，不存在被答辩人公司所称的造成公司损失的情况，公司的诉请没有事实和法律依据，应依法驳回。经审理查明：原告（互为被告）柴中华于2018年8月进入被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司处做设计师，工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司没有为原告（互为被告）柴中华缴纳社会保险费。2020年7月6日，因原告（互为被告）柴中华与领导就岗位和薪酬问题发生纠纷，导致原告（互为被告）柴中华离职。离职前一年平均工资为5238.8元/月。2020年10月26日商丘市劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲案字[2020]0198号仲裁裁决书，双方均不服仲裁结果，向本院提起诉讼。本院认为，原告（互为被告）柴中华于2018年8月进入被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司处做设计师，工作期间，双方没有签订书面劳动合同，但是支付双倍工资是用人单位不订立劳动合同的法律责任，属于惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，理应受一年仲裁时效的限制，因此，对原告（互为被告）柴中华要求被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资73432.59元的请求，本院不予支持；原告（互为被告）柴中华7月份实际工作4天，因此，被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程装修有限公司应按实际出勤天数支付原告（被告）柴中华7月份工资643.7元。对于原告（互为被告）柴中华要求拖欠工资及提成，由于这些提成涉及多个项目因原告（互为被告）柴中华的过失或管理不当，给被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司造成经济损失，在项目尚未完结、损失尚不明确的情况下，给柴中华计算提成是不合理的，因此对原告（互为被告）柴中华要求上述提成，本院不予支持。本院认为，原告（互为被告）柴中华与被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司就柴中华负责的项目发生纠纷，柴中华被降职处理，致使柴中华于2020年7月7日离职。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，这种情况下劳动关系的解除，被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司应按原告（互为被告）柴中华的工作年限，支付柴中华经济补偿金5238.8×2=10477.6元。对于原告（互为被告）柴中华要求周末加班工资、年休工资等，由于证据不足，本院不予支持。对于原告（互为被告）柴中华要求商丘市金郭装饰工程有限公司为其缴纳社会保险费，因缴纳社保属于行政机关征收的事项，不属于人民法院民事诉讼受案范畴，对该项请求本院不予审理。对于被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司的诉请，因侵权造成损失的赔偿案件不属于劳动争议的范畴，本案中对其赔偿诉请不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司支付原告（互为被告）柴中华经济补偿金10477.6元。被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司支付原告（互为被告）柴中华7月份4天工资643.7元。驳回原告（互为被告）柴中华的其他诉讼请求。驳回被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司的诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）豫1403民初6375号一审案件受理费5元，由原告（互为被告）柴中华负担5元。（2020）豫1403民初7035号一审案件受理费5元，由被告（互为原告）商丘市金郭装饰工程有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  贾自民二〇二〇年十二月二十三日书记员  范艳方