新民市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0181民初5725、5886号原告（并案被告）：金秉春，男，回族，1963年1月31日出生，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：杨筱培，新民市城南法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司，住所地辽宁省沈阳市新民市三道岗子镇茨于岗村。法定代表人：林文言，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢迪，新民市东城法律服务所法律工作者。原告金秉春为与被告沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司劳动争议一案；并案原告沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司为与并案被告金秉春确认劳动关系纠纷一案，均对新民市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出的沈新劳人仲字［2020］43号仲裁裁决书不服，分别于2020年11月3日、11月6日向本院起诉。本院先后受理后，依法由审判员张春红适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告[并案被告]金秉春及其委托诉讼代理人杨筱培，被告[并案原告]沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司的委托诉讼代理人卢迪均到庭参加诉讼。本并案现已审理终结。原告金秉春诉称，我于1998年2月入职被告处，并签订了书面合同，工资是每天150元，按日计薪，按月发放。被告于2020年4月23日向被我下发了停止工作通知，并从即日起停发我的工资，并于2020年6月停止为我缴纳社会保险费。新民市劳动办事争议仲裁委员会裁决给付我经济补偿金按12个月计算，但我实际工作时间为22年，根据《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告系违法解除劳动关系，应按该规定给付赔偿金。故请求新民市人民法院依法撤销沈新劳人仲字（2020）43号仲裁裁决书第一项，请求被告给付二倍赔偿金96000元（12个月×4000元×2倍）。被告沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方并未解除劳动关系，也未解除劳动合同。并案原告沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司诉称，被告于1998年开始在原告处工作，从事粉末工作，于2020年4月由于疫情及其他原因，原告通知被告暂停工作，但未与被告解除劳动关系。后被告向沈阳市新民市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求因原告违法解除劳动关系给予相应补偿。仲裁委确认双方解除了劳动关系。因此，原告向新民市人民法院起诉，请求法院依法确认原、被告双方未解除劳动关系，并由被告承担本案的诉讼费用。并案被告金秉春辩称，不同意原告的诉讼请求，我方从2020年4月23日接到通知后，2020年4月30日不上班以后一直没有接到回去上班的通知，并且公司停止为金秉春缴纳保险，所以被告与原告解除了劳动关系。经并案审理查明，金秉春于1998年2月入职沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司工作，工资是每天150元，按日计薪，按月发放。2020年4月23日，沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司给金秉春下发《通知》一份，载明：“因马宇多次到企业闹事，其爱人金炳春在我企业就业，为了防止金炳春工作受影响发生工伤事故，因此企业暂停金炳春工作，未接到企业通知，不得到工厂厂区。特此通知。林文言，2020年4月23日”，并加盖“沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司”印章。金秉春接到《通知》后，自2020年4月30日起未再到沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司工作，之后也未收到恢复工作的通知。沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司从发出《通知》后即停发了金秉春的工资，并于2020年6月停止了为金秉春缴纳社会保险。另查明，金秉春在2020年4月30日前12个月月平均工资为3275元。沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司向本院提供《借据》一份，载明：“人民币壹万元整，上款系金秉春借款”，并据此主张该款系金秉春所借工资。金秉春则主张该款不应在本案中一并审理。还查明，金秉春作为申请人，以沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司为被申请人，就解除劳动关系等事宜所发生争议向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付因违法解除劳动关系的补偿款176000元；2、请求享受失业保险待遇。该仲裁委于2020年8月10日作出沈新劳人仲字[2020]43号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付给申请人解除劳动关系后的经济补偿金39300元（12个月×月平均工资3275元），扣除申请人2017年向被申请人借款1万元，实际支付给申请人29300元。二、关于办理失业保险金的领取应由被申请人为申请人办理失业保险手续，申请人应主动配合。并将仲裁裁决书先后于2020年10月16日、10月22日向金秉春、沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司送达。金秉春、沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司均不服该仲裁裁决，先后起诉至本院。上述事实，有起诉状、新民市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈新劳人仲字[2020]43号仲裁裁决书、《通知》、《借据》、当事人陈述等证据经庭审质证,并开庭笔录在卷佐证,本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，金秉春与沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司均认可金秉春于1998年2月开始入职沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司工作，故本院认定金秉春与沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司于1998年2月开始存在劳动关系。关于双方劳动关系是否解除的问题。沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司于2020年4月23日作出的《通知》中明确写明“暂停”金秉春工作，结合其继续为金秉春缴纳保险的事实，该《通知》不能认定为是解除劳动关系的通知。但因沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司提供的证据不足以证明存在需要暂停劳动者工作的情形，故不能证明其暂停金秉春工作的合理性及合法性，应认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。结合金秉春于2020年6月底到新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位给付经济补偿金的事实，应视为金秉春因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而要求解除劳动合同的情形，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，金秉春主张的按照12个月计算经济补偿金，不违反法律规定，本院予以确认，并按照金秉春解除劳动关系前12个月月平均工资的标准3275元予以计算并支持，即支持39300元（3275元×12个月）。关于沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司提出金秉春从单位借款1万元的问题，因与本案不是同一法律关系，且金秉春明确表示不同意将该款在本案标的中进行抵扣，故本院对此借款不予审理，沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司可以另行主张权利。关于金秉春所主张的工资问题，因该部分请求与本案原仲裁请求具有可分割性，故应依法先提请仲裁，在该部分请求未依法先行仲裁的情况下，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、驳回被告（并案原告）沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司的诉讼请求；二、被告（并案原告）沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司于本判决生效后15日内给付原告（并案被告）金秉春经济补偿金39300元；三、驳回原告（并案被告）金秉春的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取人5，由被告（并案原告）沈阳市沈新粉末冶金制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  张春红二〇二〇年十二月二十二日书记员  王海滨