河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初10042号原告：田新新，女，汉族，1985年12月13日生，住河南省济源市。委托诉讼代理人：杨文广，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋小超，河南博正律师事务所律师。被告：郑州市二七区觅辣火锅店，住所地郑州市**大学南路**万达广场室内步行街****。统一社会信用代码92410103MA4334LK10经营者：唐永亮，男，汉族，1983年6月13日生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：贾红营，河南国丰律师事务所律师。被告：唐永亮，男，汉族，1983年6月13日生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：贾红营，河南国丰律师事务所律师。原告田新新诉被告郑州市二七区觅辣火锅店、唐永亮劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告田新新及其委托诉讼代理人杨文广、宋小超，被告郑州市二七区觅辣火锅店（以下简称觅辣火锅店）、唐永亮的共同委托诉讼代理人贾红营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田新新向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2015年12月25日至解除合同之日存在事实劳动关系；2.判令被告支付原告拖欠工资16711.6元及拖欠带薪年休假工资11267.25元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额69025.3元（2016年2月至2016年12月）；4.判令被告支付原告经济补偿金49013元；5.判令被告退还原告20000元投资款及分红11659.99元；6.判令被告支付原告失业保险待遇损失18240元；7.判令被告为原告补交社会保险费用。事实与理由：2015年12月25日，原告正式入职被告觅辣火锅店，担任店长一职，原告的工资一直由被告唐永亮发放。因原告工作尽职尽责，表现突出，2018年1月唐永亮邀请原告入股觅辣火锅店20000元，每季度按净利润的2%分红至今。2018年11月16日，被告因经营管理需要，又将原告调到郑州市二七区九街牛肉串串店（以下简称九街店）进行管理，后来于2018年12月将原告升为区域经理，同时负责觅辣店和九街店等四家门店管理，底薪由4000元/月涨到6000元/月，加上管理工资1000元及绩效提成等，平均每月工资9802.6元。2020年2月份被告开始拖欠原告工资，2020年5月份又开始拖欠原告区域经理工资，后被告未经原告同意，通知将原告调往重庆，因原告家庭及孩子均在郑州，被告单方改变原告的工作环境和工作条件，给原告履行劳动造成严重影响，遭到原告拒绝后，被告又私自将原告调岗，单方决定将原告从区域经理降低为副店长以及降低原告的工资待遇。被告的行为严重违反劳动法及劳动合同法相关规定，双方遂发生争议。根据劳动法等相关法律规定，劳动者自向用人单位提供劳动之日起，双方即建立劳动关系。原告在被告处工作长达四年零六个月之久，被告未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社保，并拖欠原告工资及带薪年休假工资等，现被告又以各种理由为难原告，被告的行为已严重侵犯原告的合法权益。原告申请仲裁后，仲裁委作出不予受理的决定，原告故诉至法院。被告觅辣火锅店、唐永亮辩称：一、从程序上看，人民法院应驳回原告对唐永亮的起诉，驳回原告对觅辣火锅店的起诉或者诉讼请求。（一）就被告唐永亮而言，唐永亮作为个人，既不是劳动争议纠纷案件中的用人单位，也不是劳动者，而仅仅是用人单位的经营者、业主，所以被告唐永亮并不是劳动争议诉讼的适格被告，应驳回原告对被告唐永亮的起诉。（二）对劳动者与用人单位之间的劳动争议，原被告之间是否存在劳动关系应先经过劳动仲裁裁决之后才可以向人民法院起诉。本案中，原告向二七区仲裁委申请劳动仲裁后并未受理。原告起诉的依据是不予受理通知书，而不是仲裁裁决书，仲裁委并未对是否存在劳动关系作出仲裁，原告未经劳动仲裁程序直接向人民法院起诉，违反了法律规定，应驳回起诉。（三）原告对觅辣火锅店的申请仲裁已超出时效期间，且仲裁委作出不予受理的通知书，故应驳回对觅辣火锅店的诉讼请求。按照原告诉状所述，原告与被告存在劳动关系的时间是2015年12月25日至2018年11月15日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告田新新已经于2018年11月15日主动离开觅辣火锅店，并于次日入职九街牛肉店，如果觅辣火锅店存在拖欠其工资等侵害合法权益情形，其离职时就应该已经知情，随时可以提起劳动仲裁。因此，其应该在离职一年内申请劳动仲裁。然而，其申请劳动仲裁的时间是2020年7月，已经远远超过了仲裁时效期间，且仲裁机构不予受理，人民法院宜驳回其对觅辣火锅店的诉讼请求。（四）1.关于原告主张的失业保险待遇损失问题，原告主张18240元的失业保险待遇损失，但实际上其既未提供相关证据，同时也未遭受任何损失。因为原告于2018年11月15日辞职后，于次日以店长身份入职九街店。既未失业，失业保险待遇从何而来？2.原告要求补缴社会保险费用问题，属于行政管理范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，故应驳回起诉。二、从案件事实上看，原告在诉状中所述的大部分事实纯属颠倒黑白、恶意做局、栽赃陷害被告。原告违背诚实信用原则、颠倒黑白、栽赃陷害的行为应受到法律的惩戒。（一）关于劳动合同的签订，由于经营者唐永亮一直生活在重庆，由其管理公章不便于门店的经营管理及业务发展，门店的公章一直由作为店长的田新新掌管，由于负责门店劳动合同签订的店长即原告田新新掌管门店公章并找各种理由一再推迟拖延其本人劳动合同的签订，才导致了被告未与其签署劳动合同。原告作为负责劳动合同签订的门店店长在掌握公章且下属员工都签订了劳动合同的情况下，在只需自己在空白的劳动合同上盖章就可以签订劳动合同的情况下，竟然没有签订劳动合同，而且把没有签订劳动合同的责任推卸到被告头上，不仅不符合常理而且故意做局达到恶意索赔的目的。所以不签订劳动合同的责任并不在被告，原告提出因为签订劳动合同而提出的索赔有违诚信，应自担责任。（二）关于原告从觅辣火锅店离职问题，2018年11月15日原被告协商后，原告从觅辣火锅店辞职并于次日到九街店担任店长一职。原告早在2018年11月15日就与被告觅辣火锅店解除了劳动关系。（三）关于其他工资问题，不管是在2018年11月15日原告从觅辣火锅店辞职前，还是其后在九街店工作期间，哪怕是在疫情最严重、企业经营最困难的时期，都没有拖欠过原告的工资，这一点可以从被告提供的原告田新新入职至今的工资银行流水可以印证。综上，在被告没有起诉原告违反职业操守给被告造成200多万元巨额损失的情况下，原告恶意陷害被告，为维护被告合法权益，依法驳回原告起诉或诉求。经审理查明：2015年12月25日起，原告在被告觅辣火锅店工作，被告唐永亮为觅辣火锅店的经营者，唐永亮同时为郑州市二七区九街牛肉串串店的经营者，九街店于2020年6月份闭店。原告曾在觅辣火锅店担任店长职务，2018年11月16日，被告安排原告到九街店从事管理工作，之后每月发放职务补贴1000元。在九街店闭店后，工资仍由觅辣火锅店支付。被告未给原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2020年7月16日、7月21日，原告向觅辣火锅店以EMS形式出解除劳动关系通知书，以觅辣火锅店单方决定将原告调往重庆遭原告拒绝又给原告调岗将原告从区域经理降低为副店长及降低工资待遇违反法律规定为由解除劳动合同，并以微信的形式于2020年7月16日发给被告觅辣火锅店的经营者唐永亮。2020年5月20日，觅辣火锅店加盖有《个人收入证明》印章，该收入证明显示田新新自2015年12月在该单位工作，职务是区域经理兼店长，最近一年来平均基本月收入9800元。该收入证明未显示经办人及出具用途，手写字迹与原告发出的EMS邮寄单字迹雷同。2020年6月28日，唐永亮在与原告的微信聊天中沟通让原告到重庆或在郑州觅辣店因疫情影响降薪调岗事宜。原告在与觅辣火锅店会计2020年8月18日微信聊天中提出未发放2020年7月份工资，双方对原告工作15天还是15.5天存有争议。原告称被告拖欠其2020年2月、3月、5月、6月、7月工资，被告称原告2月份工资为500元，包含在2020年3月份工资里，银行明细显示3月份工资为4656元。根据银行流水显示，原告4月份工资为8162元，5月份工资为7144元，6月份工资为6626元。2020年7月20日，原告就本案诉请向二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理。另查明，2018年2月8日，原告与被告唐永亮担任法定代表人的重庆市渝北区觅辣主题餐饮管理有限公司签订《门店合作协议》，约定原告投资20000元入股被告觅辣火锅店，原告分配净利润的2%。原告于2018年3月5日向唐永亮转账支付该20000元，被告支付了部分分红，原告在本案主张2019年第四季度及2020年第一、二季度的分红11659.99元。上述事实，有原被告庭审陈述、工资发放银行流水单据、微信聊天记录、证人证言等在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告自2015年12月25日起在被告觅辣火锅店工作，2018年11月16日起受觅辣火锅店安排从事九街店的管理工作，但工资仍由觅辣火锅店发放并发放职务补贴，故本院认定原告与觅辣火锅店存在劳动关系，被告唐永亮为觅辣火锅店的经营者，原告以劳动争议为由主张双方存在劳动关系并据此要求各项费用，于法无据，不予支持。故原告要求确认与被告觅辣火锅店自2015年12月25日至解除之日存在劳动关系，本院予以确认，合同解除之日本院认定为原告邮寄及微信通知唐永亮之日即2020年7月16日。原告要求被告支付拖欠2020年2月、3月、5月、6月、7月工资16711.6元，根据双方提交的交易明细，被告发放有3月、4月、5月、6月工资，但2月份、7月份工资未发放，鉴于疫情对餐饮行业的影响及被告据此作出调整的情况，原告2月份工资按郑州市最低工资标准1900元支付，根据2020年4、5、6月的平均工资为7311元，本院认定被告应支付7月份工资5210元（7311元÷21.75×15.5天），故被告应支付原告拖欠工资7110元。原告主张未休年休假工资11267.25元，被告未举证已安排原告休假，但原告诉请部分已超诉讼时效，本院支持3361元（按7311元÷21.75×2×5天）。原告要求被告支付失业保险待遇18240元，不违反法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金49013元，本院按7110元支持5个月为36555元。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额69025.3元，主张期间为2016年2月至2016年12月，已超过仲裁及诉讼时效，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费用，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予处理。原告主张的投资款20000元及分红11659.99元，不属于劳动争议，本案不予处理，可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告田新新与被告郑州市二七区觅辣火锅店自2015年12月25日至2020年7月16日存在事实劳动关系；二、被告郑州市二七区觅辣火锅店于判决生效之日起十日内支付原告田新新拖欠工资7110元及带薪年休假工资3361元；三、被告郑州市二七区觅辣火锅店于判决生效之日起十日内支付原告田新新经济补偿金36555元；四、被告郑州市二七区觅辣火锅店于判决生效之日起十日内支付原告田新新失业保险待遇18240元；五、驳回原告田新新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告郑州市二七区觅辣火锅店负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 娇二〇二〇年十二月四日书记员 朱朝阳