湖南省龙山县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3130民初2306号原告：张某某，男，1956年10月28日出生，汉族，大学文化，上海市人，住上海市静安区，公民身份码：310109195610284433。委托诉讼代理人：彭斌，男，湖南喳哂呔律师事务所律师。一般代理。被告：龙山长兴商业经营管理有限公司，住所地：湖南省龙山县民安街道办事处新建路中段（亿利公馆），统一社会信用代码：91433130352846886K。法定代表人：艾春文，该公司经理。委托诉讼代理人：向德堂，男，湖南湘龙律师事务所律师。一般代理。原告张某某诉被告龙山长兴商业经营管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人彭斌，被告龙山长兴商业经营管理有限公司的委托诉讼代理人向德堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告立即支付所欠原告工资1,140,000元整；2、请求判令被告依《聘用协议书》第九条（一）项之规定，依约向原告支付违约金；3、请求判令被告依法支付本案诉讼终结前另应付给原告的工资报酬。4、请求判令被告承担本案的一切诉讼费用和本案诉讼中的涉及的一切费用。庭审中原告张某某将第二项、第三项诉讼请求明确为：第二项违约金数额为128,610元（以月工资6万元为基数按日息万分之三为利率自2019年3月起计算至2020年12月底）。第三项要求支付的具体金额18万元（自2020年10月至2020年12月底3个月的工资报酬），因为2020年9月26日，被告给原告下达了《解除聘用通知书》。事实与理由：原告张某某与被告龙山长兴商业经营管理有限公司经友好协商，就被告聘请原告龙山亿利购物广场进行运营与管理的相关事宜，达成一致，并于2018年10月12日签订了《聘用协议书》，双方约定由被告聘请原告担任龙山长兴商业经营管理有限公司总经理，聘用期为五年，自2018年9月27日起至2023年9月26日止。且在协议第八条中约定原告月薪为60,000元人民币，于每月15日发放，协议中原、被告双方对其他各自权利、义务和违约责任进行了明确的约定。协议签订后，被告仅仅向原告支付五个月工资。2020年9月26日，被告在没有与原告协商的情况下单方面向原告送达了《解除聘用协议通知书》，终止了聘用协议。当原告要求与被告办理工作交接及薪酬结算问题时，被告负责人一直避而不见，现为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告龙山长兴商业经营管理有限公司辩称：1、2019年3月1日到2020年9月26日的工资是1,130,000元，而不是原告诉讼请求中的1,140,000元，因为从2020年9月26日解除的合同，有5天就没有计算工资，这5天的工资是10,000元；2、关于违约金，原告提出的理由不充分，聘用协议的第九条是一种附条件的民事行为，条件为被聘用的人员完成经营目标，而原、被告在该聘用协议书中第四条约定，原告在任期内没有按照协议的第四条第2项的规定完成管理目标，所以原告要求支付违约金的理由不充分；按照管理目标规定，商场2019年日人均流量1.5万人，2020年日人均流量3万人，但现实情况是公司濒临破产，现在商场内几乎没有人流量；3、关于第三项，解除合同后的三个月工资报酬18万元理由不充分，因为本案的被告于2020年9月26日向原告下达了解除聘用协议通知书，该通知书内容确定了从2020年9月26日起，原被告双方解除聘用协议，双方权利义务由此终止。本案的原告也认可了于当日收到了该通知书，原告实际上从该日起也没有再到被告处工作，故，原告要求支付2020年10月至2020年12月这3个月的工资理由不能成立。至于诉讼费的承担请法院依法确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院认定如下：原告张某某向本院提供的证据：1、原告身份证复印件一份；2、聘用协议书一份；4、微信记录截图一份；5、中国建设银行个人活期账户交易明细一份、借记卡账户历史明细清单两份。被告龙山长兴商业经营管理有限公司向本院提供的证据：1、公司营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件各一份。本院认证，上述证据符合证据的真实性、关联性、合法性，予以认定为本案的有效证据并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告张某某向本院提供的证据3、解除聘用协议通知书一份。拟证明被告于2020年9月26日单方面解除聘用合同并送达给我方，而原告没有予以认可，不能达到解除协议。被告龙山长兴商业经营管理有限公司质证认为，对该组证据的真实性无异议，对原告的举证目的有异议，根据合同法的规定，合同的解除有法定解除，有约定解除，有单方通知解除。被告解除合同的方式以通知的形式解除，符合合同法的规定。本案的解除只需要通知送达，即具有效力，不需要批准和登记。被告龙山长兴商业经营管理有限公司向本院提供的证据2、聘用协议书一份、解除协议通知书一份。拟证明聘用协议书中第四条约定本案原告应在任期内完成经营管理目标，由于原告没有完成经营目标，导致原被告双方不能合作，于是解除该协议；也证实了本案被告不应支付违约金的相关事实；证实了原被告双方于2020年9月26日解除了该聘用协议，终止了双方的权利义务关系。原告张某某质证认为，对该组证据的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，不能达到被告的证明目的。本院认证，对于原告张某某提供的上述证据3证实的被告龙山长兴商业经营管理有限公司与原告张某某于2020年9月26日实际解除聘用合同予以采信，对其他证明目的不予采信。对于被告龙山长兴商业经营管理有限公司提供的上述证据2证实的原、被告之间签订了聘用协议，被告向原告送达了解除聘用协议的事实予以采信，其他证明目的不予采信。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月13日，甲方（被告）龙山长兴商业经营管理有限公司与乙方（原告）张某某签订《聘用协议书》。约定“甲方聘请乙方担任龙山长兴商业经营管理有限公司总经理，聘用期限为自2018年9月27日至2023年9月26日止，聘用期五年。乙方承诺，聘用期间，应完成以下工作职责和管理，运营经济指标：……乙方承诺，在六个月内完成亿利广场内的90%的招商任务；2019年争取商场日均人流1.5万人，2020男商场日均人流达到3万人，2021年商场日均人流量达4万人以上。…乙方每月在甲方工作时间不得少于20个公历日。年薪为柒拾贰万，其月薪为人民币陆万元（税后，且不含社保），于每月15号发放。九、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金…”。2020年9月26日，被告龙山长兴商业经营管理有限公司单方向原告张某某发送《解除聘用协议通知书》，当日，原告张某某向被告龙山长兴商业经营管理有限公司白总监微信回复称“…明天能到你这里拿到应付我的工资吗？盼复”，张某某并未对解除聘用协议书提出异议。另查明，2018年10月13日《聘用协议书》中约定的聘用起始点为2018年9月27日。至2020年9月26日龙山长兴商业经营管理有限公司单方发出《解除聘用协议通知书》之日止，原告张某某工作时长共计24个月。被告龙山长兴商业经营管理有限公司按月薪60,000元向原告张某某发放了5个月工资，尚欠薪19个月。原告张某某与被告长兴商业经营管理有限公司签订《聘用协议书》时已经退休并领取养老金。本院认为，依法成立的合同对当事人具有法律效力。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。原告张某某依约为被告龙山长兴商业经营管理有限公司提供劳务后，被告龙山长兴商业经营管理有限公司应按约支付相应的劳务报酬。被告龙山长兴商业经营管理有限公司欠原告张某某19个月工资共计1,140,000元报酬未给付,其行为已构成违约。故对原告张某某要求被告龙山长兴商业经营管理有限公司支付劳务报酬的诉讼请求，本院予以支持。庭审中被告龙山长兴商业经营管理有限公司辩称欠付原告张某某的工资为113,000元，因为解除合同时间为2020年9月26日，即9月有5天没有上班工资为10,000元，故欠付工资为113,000元。在本案中，原告张某某与被告龙山长兴商业经营管理有限公司签订《聘用协议书》时约定的聘用期起始点为2018年9月27日，被告龙山长兴商业经营管理有限公司单方发出《解除聘用协议通知书》时间为2020年9月26日，即原告张某某在被告龙山长兴商业经营管理有限公司工作时间为24个月整，故被告龙山长兴商业经营管理有限公司的抗辩理由不能成立，本院不予采信。至于原告张某某诉请的被告龙山长兴商业经营管理有限公司按《聘用协议书》第九条（一）之规定，向原告张某某支付违约金的诉讼请求。该条规定内容为“乙方完成经营目标，甲方未按约定及时支付报酬的，按照日万分之三支付违约金”，该条协议内容系双方真实意思表示，对原、被告双方均具有约束力，但仅从协议内容来看，被告龙山长兴商业经营管理有限公司足额支付劳动报酬承担违约金的前提为乙方完成经营目标，就本案现有的证据无法证实原告已经完成双方约定的经营目标，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。但就被告龙山长兴商业经营管理有限公司单方解除与原告张某某之间的《聘用协议书》是否有效的问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同解除的方式有当事人协商一致；当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同；有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。在本案中,被告龙山长兴商业经营管理有限公司与原告张某某解除劳务合同关系,既未与原告张某某协商达成一致意见,又不符合双方协议书第九条约定的解除条件,也不存在法定的解除情形,故其解除行为不合法,构成违约。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。该行为必然给原告张某某造成一定的经济损失,因此本院酌情确定原告张某某的经济损失为30,000元。至于对原告张某某要求被告龙山长兴商业经营管理有限公司依法支付案件终结前应另付给原告的工资报酬180,000元的请求。被告龙山长兴商业经营管理有限公司2020年9月26日向原告张某某单方发出《解除聘用协议通知书》，原告回复称“…明天能到你这里拿到应付我的工资吗…”，并未对解除劳务合同提出异议，应当视为其对解除劳务合同的认可，应当认定双方劳务合同解除的时间为2020年9月26日。故原告张某某请求被告龙山长兴商业经营管理有限公司支付工资报酬至本案终结前的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，支持原告张某某请求被告龙山长兴商业经营管理有限公司支付欠付原告工资1,140,000元的诉讼请求；原告张某某请求被告龙山长兴商业经营管理有限公司依《聘用协议书》第九条（一）规定支付违约金的诉讼请求，本院支持30,000元；支持案件受理费由被告龙山长兴商业经营管理有限公司部分承担。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条第一款、第九十三条、第九十四条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告龙山长兴商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某某支付欠付工资1,140,000元；二、被告龙山长兴商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张某某支付违约金30,000元；三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15,060元，减半收取计7,530元，由原告张某某承担3,000元，由被告龙山长兴商业经营管理有限公司承担4,530元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  赵梓君二〇二〇年十二月二十四日法官助理杨寅书记员肖晓附：法律条文《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。