湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初1486号原告：湖北鄂美环保科技有限公司，住所地：鄂州市经济开发区旭光大道**。法定代表人：葛莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：英雄心，湖北金楚律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王利鹏，男，汉族，1983年2月26日出生，住湖北省鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：陈艳，湖北峰鼎律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告湖北鄂美环保科技有限公司（下称鄂美公司）与被告王利鹏劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告鄂美公司的委托诉讼代理人英雄心，被告王利鹏及其委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鄂美公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付4月份的工资5,517.24元，5月份的工资1,369.31元；2、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议案件业经鄂城区劳动人事争议仲裁委员会裁决（案号：鄂城劳人仲2019裁字20号），于2020年5月25日送达原告，原告不服本裁决书。被告于2015年2月26日入职原告，2019年4月被告擅自旷工10天、5月擅自旷工24天，经原告多次通知拒不上班，毫无纪律可言。被告连续旷工严重违反原告的规章制度，也是明显不能被法律所容忍的过错，原告未履行书面通知被告解除劳动关系的程序瑕疵，不应成为被告获得经济补偿的依据，否则将极其有失公允，明显违背“任何一个人不应当因为过错而获得利益”的法理。综上，原告为维护自己的合法权益提起诉讼。王利鹏辩称，鄂城区劳动仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。原告鄂美公司围绕诉讼请求，向法院提交以下证据：证据一，劳动合同、员工手册复印件各一份。拟证明双方的劳动合同于2019年3月7日期满，且原告已经公示了员工手册，员工手册第十九条第四款明确规定员工累计连续矿工超过三天或全年累计矿工超过五天，可不经预告给予开除处分。证据二，鄂美（2018）13号关于公司人事任命通知、2019年3、4、5月份的考勤记录、华主任（鄂美公司办公室主任）与王利鹏的微信聊天记录、王利鹏的仲裁申请书。拟证明王利鹏于2019年3月开始旷工12天，4月份旷工10天，5月份旷工24天，原告人事多次通知其到岗，被告王利鹏都拒不到岗，原告已通知其解除劳动关系，王利鹏自认原告已经解除了与他的劳动关系。证据三，鄂美公司的2018年财务审计报告。拟证明王利鹏在原告存在借支，依法必须偿还，否则原告将受国有资产股东的授权追究其责任。王利鹏向法院提交以下证据：证据一，工作日志。拟证明被告于2019年2月1日至2019年5月30日向原告提供了劳动，没有旷工。证据二，情况说明两份。拟证明2018年财务审计报告中被告不存在欠款。庭审质证中，被告对原告证据一中劳动合同的真实性无异议，员工手册被告并没有收到，且原告将员工手册作为公司管理制度应举证证明其经过了法定程序并公示；对证据二中人事任命通知无异议，对考勤记录有异议，被告3、4、5月份都没有旷工，被告的工作性质不仅限于在办公室工作，被告的工作是接受公司领导和安排，有时需要到工地现场，有时需要到工程咨询审计部门对账，对微信聊天记录的三性都有异议；对证据三的三性均有异议。原告对被告提交的证据一真实性、合法性、证明目的都不予认可，该证据系被告单方书写，不具客观性，且被告自称2019年3、4、5月被安排外出工作没有提供单位安排的文件，所以其并未到岗；对证据二的真实性、合法性、关联性、证明目的都不予认可。经庭审质证，本院认为原告提交的证据一、二的真实性予以采信，因鄂美公司办公室华主任与被告于4月10日的微信聊天记录中关于“鹏哥，武总现在在公司，你把外出单拿去让武总签个字，这个月考勤我暂时先按满勤算上。但你必须把签字的单补给我”的内容，结合3月、4月、5月的考勤表可以证实王利鹏在鄂美工作至2019年5月10日。解除劳动关系依法应书面通知劳动者，故不予采信原告依据员工手册的规定及微信聊天内容认为被告已认可与原告解除劳动关系的证明目的；原告证据三与本案不具关联性，不予认定。被告提交的证据一工作日志系其单方制作，不符合证据的三性原则；证据二系两份情况说明与本案不具关联性，不予采信。根据以上有效证据，结合庭审情况，认定以下案件事实：2017年3月15日，鄂美公司与王利鹏签订《劳动合同书》，约定：甲方聘用乙方从事预算部工作，具体任务或职责为“按岗位职责范围完成规定的工作任务，甲方可以根据公司情况调整乙方工作岗位”，乙方的工作地点视具体工作需要安排；合同期限为固定期限自2017年3月7日起至2019年3月7日止，共贰年。2018年5月29日，鄂美公司任命王利鹏为鄂美公司（鄂州区）预算部经理。王利鹏在鄂美公司考勤刷卡记录至2019年5月10日止，其中4月考勤刷卡记录为14天，5月刷卡记录为4天。鄂美公司以王利鹏2019年4月、5月无故旷工停发2019年4月份20天的工资、5月份5天的工资。另查明，王利鹏自2015年2月26日开始入职鄂美公司工作，自2018年3月至2019年3月止的月平均工资为6000元。2019年11月7日，王利鹏因劳动报酬、解除劳动关系、社会保险等劳动争议向鄂城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁请求：1、鄂美公司支付下欠3个月的工资共计18000元；2、鄂美公司退还工作期间的个人用餐卡余额、垫款共计1900元；3、支付辞退补偿4个月工资24000元；4、支付5个月的社保费用；5、支付年终奖金20000元。仲裁委于2020年1月25日作出鄂城劳人仲〔2019〕裁字20号《鄂城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、鄂美公司在本裁决书生效之日起十日内支付王利鹏4月份工资5,517.24元，5月份工资1,379.31元；2、鄂美公司在本裁决书生效之日起十日内支付王利鹏解除劳动关系经济补偿24000元；3、驳回王利鹏在本案中的其他请求。本院认为，本案中，王利鹏在鄂美公司实际工作至2019年5月10日，理应有权获得实际工作时间的相应工资报酬。鄂美公司以王利鹏2019年4月、5月无故旷工，按员工手册第十九条第四项认为可不经预告给予开除而停发王利鹏4月、5月实际工作日的工资，仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，裁决鄂美公司按王利鹏在职期间的月均工资6000元支付王利鹏4月份20天的工资5,517.24元（6000元÷21.75天×20天），5月份5天的工资1,379.31元（6000元÷21.75天×5天），符合法律规定。王利鹏自2015年2月26日入职鄂美公司从事预算工作，虽然双方于2017年3月15日签订的合同约定期限至2019年3月7日，但合同期限届满后，鄂美公司没有作出书面通知解除与王利鹏劳动关系的处理决定，王利鹏仍继续按照鄂美公司的工作制度刷卡考勤正常上班，应依法认定王利鹏与鄂美公司之间的劳动关系存续至王利鹏实际工作时间2019年5月10日止，鄂美公司停止向王利鹏发放2019年4月、5月实际工作日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，王利鹏向仲裁委申请裁决鄂美公司给予经济补偿24000元，仲裁委按王利鹏月平均工资6000元，自2015年2月起算至2019年3月在鄂美公司工作时间满4年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，裁决鄂美公司支付王利鹏解除劳动关系经济补偿24000元，符合法律规定。综上，鄂美公司的诉讼请求无事实、法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、湖北鄂美环保科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内向王利鹏支付2019年4月份14天、5月份4天的工资共计6,896.55元；支付与王利鹏解除劳动关系经济补偿24000元。二、驳回湖北鄂美环保科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由湖北鄂美环保科技有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  胡小玲二〇二〇年十二月十日书记员  林文静