江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初6064号原告：赵晓萍，女，汉族，1981年6月1日出生，住南京市浦口区。委托代理人：刘赟，江苏益和律师事务所律师。被告：江苏都万电子科技有限公司，统一社会信用代码9132011308029671X9，住所地南京市栖霞区甘家边******。法定代表人：林万才，该公司执行董事。委托代理人：宋诚、花良勋，北京德恒（南京）律师事务所律师。原告赵晓萍与被告江苏都万电子科技有限公司（以下简称电子公司）劳动争议一案，本院于2020年9月18日受理，依法适用简易程序于10月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘赟，被告的委托代理人花良勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的2020年2月、3月工资10873元（8696元+2177元）；2、被告支付2019年11月至2020年3月的双倍工资36949元（8690元+8690元+8696元+8696元+2177元）；3、被告支付经济补偿金12144元（8096.16元×1.5个月）；4、被告支付其未休年休假补偿7444元（8096.16元÷21.75×10天×2倍）。事实与理由：原被告于2018年10月17日建立劳动关系，双方于同年11月26日签订劳动合同，双方劳动合同期限自2018年10月17日至2019年10月16日。原告负责采购工作，试用期满后工资总额在8700元左右。2019年10月16日双方劳动合同到期，被告未安排原告签订新的劳动合同，而是让原告继续在原岗位留用。2020年3月中旬，被告无任何理由要求原告离职。原告拒绝后，被告于2020年3月24日向原告寄送《解除劳动合同通知书》，宣称已终止双方劳动关系。被告电子公司辩称：1、因疫情影响被告公司在2020年1月中旬及2、3月未复工复厂。同时公司经营困难，原告在2、3月份未提供劳动，根据相关规定，其2月份工资应按照劳动合同约定的基本工资3800元发放，3月份工资应按照南京市的最低工资标准的80%发放，即1616元。2、原告与被告于2018年10月17日签订劳动合同，2019年10月16日合同期满后，被告即安排原告与其他员工续签劳动合同，合同签订后交由公司人事金某管理，后因原告的工作表现及疫情因素影响，公司人事金某以及原告等人与公司解除了劳动关系。期间原告的劳动合同无故遗失，不排除人事与原告串通损害了公司的利益。在劳动合同期满后，被告并无任何侵害劳动者权益的行为。故原告主张的双倍工资差额不应得到支持。此外，疫情期间的双倍工资差额应不予支持。3、按照原告离职前12个月平均工资计算，其应发平均工资应为7741.97元，其主张的经济补偿金也应为11622元。4、原告在2018年2月至2018年10月，根据其提供的南京市社保缴费清单显示，处于待业的状态，故其年休假的起算时间应为自其入职被告公司满一年后计算，即自2019年11月18日起算年休假。其主张的2019年未休年休假不应得到支持。经审理查明，原告于2018年10月17日入职被告处工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告从事工勤工作，每月工资3500元。被告为原告缴纳了在职期间的社保。此前2018年2月至10月期间，原告是以自由职业者身份缴纳社保。至2018年10月，原告养老保险累计缴纳135个月-17个月=118个月。原告2020年2月份未上班。3月23日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，解除理由是“综合因素”。2020年4月8日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了原告的仲裁申请，申请事项含本案诉请。该案仲裁庭审中，被告代理人陈述：根据我方提供的申请人平均工资明细表，其应发工资应为8096.16元，其主张的经济补偿金应为12144.24元，其在职期间10天的年休假补偿金应为7444.74元。…2月份实发应为8050.13元，3月份工资为1616元。…补偿标准为8096.16元。原告工资为固定工资8000元加福利待遇，具体庭后核实。原告主张其每月工资为固定工资税前8690元。被告仲裁时提交了原告工资表，显示原告2020年2月应发工资8696元、实发8050.13元，3月应发工资2177元、实发1616元。2019年4月至2020年3月期间应发工资总额97153.86元，其中2019年11月至2020年3月期间应发工资分别为8690元、8690元、8696元、8696元、2177元。仲裁委于2020年6月19日做出终结审理决定书，原告诉至本院。本案审理过程中，原告陈述，仲裁申请中与本案诉请不一致的地方，以本案诉请为准，不再主张。原告2月份没有来，3月份过来一周。去的时候单位提出要解除合同，给原告一个月工资补偿，原告没有同意。被告陈述原告最后上班是在1月13日。原告提交其与案外人南京某某信息科技有限公司签订的劳务协议书及该公司出具的证明，显示期限为2018年2月23日至2019年2月22日止，劳务报酬为5000元每月。原告据此证明其工龄连续完整，2019年有权享受10天的年休假工资。被告对其真实性、关联性不予认可。被告提交了新的2019年4月至2020年3月工资计算明细表，显示原告2020年2月应发工资为4445.87元、实发工资为3800元，其他项目与其仲裁时提交的工资表一致。原告不予认可。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、支付拖欠的2020年2月、3月工资10873元（8696元+2177元）。本院认为，被告在仲裁时已经提交的工资明细表显示的2月、3月工资数额正是原告主张的数额，本院对该工资表予以采信。被告本案中提交的新的工资明细中2月份工资数额与此前提交的相矛盾，且未能证明原告在职期间的工资构成，故本院不予采信。本院对原告该项诉请金额予以支持。2、支付2019年11月至2020年3月的双倍工资36949元（8690元+8690元+8696元+8696元+2177元）。被告不能证明2019年10月之后与原告续签过劳动合同，疫情对被告经营的影响是发生在今年2月、3月，此前原被告就应该签订书面劳动合同。故被告应支付原告2019年11月17日至2020年3月23日期间的双倍工资差额。根据已查明的原告上述期间应发工资情况，被告应支付双倍工资差额：8690元×0.47个月+8690元+8696元+8696元+2177元=32343.3元。3、经济补偿金12144元（8096.16×1.5个月）。被告解除与原告劳动合同没有法律依据，原告可主张补偿金，原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持。4、未休年休假补偿7444元（8096.16/21.75×10天×2倍）。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告的社保缴费证明显示其2018年2月至10月期间是个人名义参保。原告提交其与案外人南京某某信息科技有限公司签订的劳务协议书，该协议真实性无法确认，实际履行的相关证据也未能提交，本院不予采信，上述期间不能计入原告实际工作年限。故原告只能从2019年11月17日开始享受2019年的带薪年休假。根据社保缴费记录，此时原告实际工作年限未满10年，只能享受全年5天的带薪年休假，当年的年休假天数为45天÷365天×5天=0.6天，不足一整天，依法不享受年休假。此外，原告2020年2月未上班，可以抵充年休假。故本院对原告该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江苏都万电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告赵晓萍2020年2月至3月工资10873元、未签订劳动合同双倍工资差额32343.3元、补偿金12144元；二、驳回原告赵晓萍其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年十二月十七日书记员  吴绮珩