重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0104民初5682号 原告：杨德华，男，1968年11月3日出生，汉族，住重庆市渝**。 被告：重庆凯旺机械有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇公民村****，统一社会信用代码91500104676118375P。 法定代表人：龚恩彬。 原告杨德华与被告重庆凯旺机械有限公司（以下简称“凯旺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨德华、被告凯旺公司的法定代表人龚恩彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨德华向本院提出诉讼请求：1.判决被告足额支付原告2020年8月、9月、10月、11月的工资差额3799.98元；2.判决被告支付原告2020年8月20日至2020年11月4日期间的加班费5019.79元，前述款项合计8819.77元。事实和理由：2020年8月20日，原告到被告处上班，双方于2020年9月签订了劳动合同，月薪6000元，每月出勤天数26天。工作期间，被告未履行合同约定足额发放原告工资，且被告安排原告加班，却未安排原告补休。根据法律规定，延长工作时间的，应支付不得低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不得低于200%的工资报酬；且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。为维护原告的合法权益，遂诉至法院。 被告凯旺公司辩称，1.不存在原告诉称的工资差额，被告亦未安排原告加班；2.被告法定代表人曾于2020年9月29日通过微信的方式预支原告2000元，并于11月5日下午一次性结清了原告之前的工资9200元，被告合计支付原告工资11200元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告杨德华于2020年8月20日起到被告凯旺公司处上班，连续工作至2020年11月4日。2020年9月29日，被告凯旺公司法定代表人龚恩彬通过微信的方式向原告转款2000元；2020年11月5日，龚恩彬通过微信的方式向原告支付工资9200元。自2020年11月5日起，原告未再在被告凯旺公司处上班。原告在工作期间，曾填写了10份《重庆凯旺机械有限公司销售单》，该单据上载明了“品名及规格”、“单位”、“数量”等信息。 因双方发生劳动争议，原告杨德华于2020年11月10日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月17日作出（2020）第163号《逾期未作出立案决定证明书》，原告杨德华不服遂于法定期限内起诉来院。 诉讼中，原、被告还陈述以下内容：1.原、被告双方确认原告每月上班天数为26天；2.原告陈述其是按月薪6000元的标准领取工资报酬，原、被告已签订书面劳动合同，合同中载明的工资标准为月薪6000元，为此原告举示了一份劳动合同复印件，合同上载明的工资标准为月薪6000元，被告不予认可；而被告陈述双方确实已签订书面劳动合同，但是开庭时未带合同原件，且原告的工资报酬是计件工资，不是月薪制；3.原告陈述其在2020年8月25日、26日请了2天事假，可以扣除该期间的工资；4.被告在庭审中举示了若干份职工考勤表，拟证明被告并未安排原告加班，原告对此不认可。 以上事实，有原、被告陈述、微信聊天记录、重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出立案决定证明书、重庆凯旺机械有限公司销售单等证据在卷为凭，均经当庭质证，足以认定。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位应当对是否支付及足额支付劳动者工资承担举证责任。本案中，关于原告的工资是固定工资还是计件工资的问题，应由用人单位被告凯旺公司承担举证责任，虽然其举示了由原告杨德华填写的若干重庆凯旺机械有限公司销售单，但该组证据无法反映原告的工资性质是计件工资，且根据双方陈述双方已于2020年9月签订书面劳动合同，被告作为用人单位应当举示该证据以印证其说法，但是其并未提供；而作为劳动者的原告则举示了一份劳动合同复印件，从该合同内容可知原告的工资为固定工资每月6000元，被告虽不认可其真实性，但是并不能据此否认原告的工资性质为固定工资每月6000元的事实。据此，本院确定原告的月工资标准为6000元。原告从2020年8月20日入职直至2020年11月4日离职，结合原告自认可扣除2020年8月25日及26日工资的陈述，该期间原告应得工资收入约为14482.76元（不含原告在此期间休息日加班工资），被告已支付工资11200元，被告还应支付原告该期间的工资差额3282.76元，超出的部分不予支持。 关于原告主张的加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，虽然对于加班的事实作为劳动者的原告杨德华并未举示证据证明，但是原、被告在庭审中确认原告每月工作天数为26天，据此说明原告存在加班的事实，而被告并未举示证据证明其已安排原告补休，故被告应当支付原告加班工资。关于加班工资金额问题。原告在起诉状中列明了加班的具体情形，即原告在工作期间的加班情况包括延时工作与休息日工作两种情形，而被告在庭审中并不认可原告存在延时工作的情况，且原告并未举示充分证据证明其存在延时工作的情况，故本院据此确定原告的加班情形属于休息日加班。关于2020年8月20日至31日期间加班情况，虽然双方作了原告每月工作26天的陈述，但是在前述期间并非完整月，且原告亦没有举示证据证明在该期间存在加班的事实，故对原告主张该期间加班工资的请求，不予支持。2020年9月加班问题，根据双方陈述，在当月原告工作26天，故计得原告的加班工资为：6000元÷21.75×（26-20.83）×200%=2852.41元。2020年10月加班问题，虽然被告陈述原告每月工作26天，但是原告自认在10月期间工作24天，故计得原告当月的加班工资为：6000元÷21.75×（24-20.83）×200%=1748.97元。2020年11月加班问题，根据双方陈述当月原告工作4天，即2020年11月1日至4日，而11月1日属休息日，故原告当月的加班工资为：6000元÷21.75×1×200%=551.72元。据此，本院确定被告应支付原告的加班工资为5153.1元，现原告主张加班工资5019.79元符合法律规定，予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、重庆凯旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨德华2020年8月20日至2020年11月4日期间的工资差额3282.76元； 二、重庆凯旺机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨德华加班工资5019.79元； 三、驳回杨德华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆凯旺机械有限公司承担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  谭红 二〇二〇年十二月十七日 书记员  陈智