陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕05民终1819号 上诉人（原审原告）：王媛芳，女，1985年7月12日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：渭南师范学院附属医院。 负责人：段楚雷,系院长。 被上诉人（原审被告）：渭南师范学院。 法定代表人：赵曼，系校长。 二被上诉人共同委托诉讼代理人：屈琦，陕西华山律师事务所律师。 上诉人王媛芳因与被上诉人渭南师范学院附属医院、渭南师范学院劳动争议纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院（2019）陕0502民初7079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王媛芳、被上诉人渭南师范附属医院和渭南师范学院共同委托诉讼代理人屈琦、渭南师范附属医院负责人段楚雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王媛芳上诉状请求：一、撤销渭南市临渭区法院（2019）陕0502民初7079号民事判决书主文第一条和第二条，改判为1、判令被上诉人向上诉人支付每日的双倍工资共计183926元；2、判令被上诉人向上诉人赔偿五险一金手续不能补办的赔偿金145343.44元。二、由被上诉人负担二审案件受理费。事实与理由：1、上诉人申请仲裁未超过仲裁时效。2、一审法院对上诉人一审中提供的工资银行流水证据未组织质证。3、未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资；支付双倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，截至时间为补签书面劳动合同的前一日。一审法院未按上述期限判决双倍工资，仅给上诉人判决11个月双倍工资19460元，系适用法律错误。4、被上诉人未给上诉人办理“五险一金”社会保险，上诉人有权要求被上诉人给予赔偿，赔偿金为145343.44元。 二被上诉人共同答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。答辩人对一审判决确认的双倍工资数额即11个月工资19460元表示认可。“五险一金”不属于法院审理范围，上诉人主张的赔偿金145343.44元是上诉人自己计算的，没有法律依据。 王媛芳向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补发双倍工资的一半183926元；2、判令被告支付就其未依法为原告办理五险一金的经济赔偿145343.44元；3.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告王媛芳于2013年7月1日到被告渭南师范附属医院上班，双方未签订劳动合同。2019年9月6日，原告王媛芳向被告渭南师范学院附属医院综合科科长王秦英发微信，提出辞职。2019年9月9日，原告向渭南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告渭南师范学院附属医院向原告支付拖欠工资、假日加班工资、节日加班工资174529.4元（截止2019年8月31日）；2、被告渭南师范学院附属医院给原告补交2013年7月1日至仲裁程序终结之日的五险一金。2019年11月7日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会做出渭劳人仲案字〔2019〕第037号裁决书，裁决：1、被告渭南师范学院附属医院支付原告王媛芳劳动报酬10970元；2、被告渭南师范学院为原告王媛芳补缴2013年7月起劳动关系存续期间的社会保险。原告不服，提起诉讼。在本案的审理过程中，原告王媛芳再次向渭南市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告渭南师范学院附属医院支付原告解除劳动合同经济补偿金27840元。2019年12月20日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会做出渭劳人仲案字〔2019〕第057号裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15080元，对于该裁决，原、被告双方都未提起诉讼。 另查明，被告渭南师范学院具有事业单位法人资格，渭南师范学院附属医院没有独立的法人资格。2019年12月11日，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，依法追加被告渭南师范学院作为本案共同被告参加诉讼。 再查，原告王媛芳2013年8月至2014年7月期间领取工资、值班费、餐补共计19460元。 一审法院认为，渭南师范学院附属医院作为渭南师范的分支机构，本身不具有法人资格，其民事责任应由渭南师范学院承担。原告王媛芳2013年7月1日入职渭南师范学院附属医院，虽双方未签订书面劳动合同，但应视为双方于2013年7月1日建立了劳动关系。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，根据上述法律规定，原告主张的未签订劳动合同应支付的双倍工资应从其入职第二个月开始计算至满一年，即11个月的工资，依据上述法律规定以及查明的事实，被告渭南师范学院附属医院应支付给原告王媛芳未签订劳动合同双倍工资的差额部分为19460元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者追索劳动报酬诉讼时效不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故被告辩称原告主张的双倍工资超过诉讼时效的主张不能成立。被告提供2013年7月至2019年9月王媛芳工资及加班费发放表、离职员工工资发放表等能够证明其已按月向原告发放工资，值班、加班补助，且原告也自认其已领取，只是工资表中的部分签名非本人所签。故关于原告提出的拖欠工资、假日加班工资、节日加班工资的请求，不予支持。原告在仲裁时要求被告渭南师范学院补交2013年7月1起至程序终结之日的五险一金，诉讼中又变更诉讼请求为要求被告渭南师范学院就其未依法给原告办理“五险一金”所造成的损失予以经济赔偿。劳动争议案件，仲裁是前置程序，原告就其“五险一金”所造成的损失在仲裁中未申请，诉讼中直接变更仲裁申请不符合法律规定，原告诉请被告为其办理“五险一金”等相关手续事宜，《法研（2011）31号最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，因而对原告请求被告为其办理“五险一金”的诉讼请求，本案不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条规定，判决：一、渭南师范学院支付原告王媛芳未签订劳动合同双倍工资差额部分19460元；二、驳回原告王媛芳的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告渭南师范学院承担。 经二审审理，查明案件事实与一审判决认定事实一致，本院对一审判决认定案件事实予以确认。 本院认为，上诉人自2013年7月1日入职被上诉人单位工作至2019年9月离职，被上诉人单位一直未与上诉人订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，根据本案事实，被上诉人应当向上诉人每月支付二倍工资。关于支付二倍工资期限问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。据本案情形，被上诉人应当向上诉人支付双倍工资的期限为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即2013年8月1日至2014年6月30日共计11个月期限。上诉人主张双倍工资期限从为用工之日满一个月的次日，截至时间为补签书面劳动合同的前一日。该主张的法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定的情形，是针对用工超过一个月不满一年，在此期间双方实际补签了书面劳动合同而由用人单位支付二倍工资的期限，该期限最长亦不超过11个月，上诉人主张二倍工资期限从2013年8月至2019年离职，不符合法律规定，本院不予支持。关于上诉人主张用人单位未办理社会保险赔偿事项，上诉人该项主张未经劳动仲裁前置程序处理，本案不予涉判。 综上所述，王媛芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王媛芳负担。 本判决为终审判决。 审判长  秦文强 审判员  吴丽宁 审判员  李 谦 二〇二〇年十二月二十日 书记员  王梦娇