天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初10411号原告：深圳市银典物业管理服务有限责任公司，住所地深圳市盐田区海山街道田东社区深盐路**大百汇生命健康产业园****703。法定代表人：莫林生，执行董事。委托诉讼代理人：任程，该公司员工。委托诉讼代理人：刘维平，该公司员工。被告：齐朝明，男，1968年11月4日出生，汉族，住天津市河**。原告深圳市银典物业管理服务有限责任公司（以下简称“银典公司”）与被告齐朝明劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银典公司之委托诉讼代理人任程、刘维平到庭参加诉讼，被告齐朝明经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银典公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令不支付解除劳动合同经济补偿金8988.9元、法定节假日加班费1544.8元、冬季取暖费335元、防暑降温费704.4元、带薪年假工资1287.5元；2、诉讼费由齐朝明承担。事实和理由：双方间劳动纠纷，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第623号裁决书。银典公司不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。齐朝明未到庭，亦未提交书面答辩意见。法庭总结争议焦点为：银典公司是否应该支付齐朝明仲裁裁决的各项费用。银典公司围绕诉讼请求和法庭总结的争议焦点依法提交了证据。本院经审理查明，2017年3月9日,齐朝明入职银典公司。2017年3月9日，齐朝明和银典公司签订了劳动合同，期间为2017年3月9日至2020年3月8日。齐朝明从事机电工工作，银行转账支付工资，下发薪。齐朝明工作期间指纹打卡记录考勤，正常出勤至2020年3月6日。2019年3月6日，银典公司向齐朝明邮寄《不续签劳动合同通知》载明：您的劳动合同将于2020年3月9日到期，公司已于2020年3月5日以手机短信的方式通知您，公司不续签劳动合同，现再次书面通知您，公司决定您的劳动合同到期不再续签，并请于2020年3月9日前完成离职手续与工作交接。2020年3月7日，齐朝明收到该通知书。双方签订的劳动合同（甲方为银典公司，乙方为齐朝明）第三条约定，实行标准工时制度；第四条约定，乙方每月工资1950元；乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以乙方的基本工资作为计算基数。银典公司提交的2018年5月至2020年3月的工资表载明，齐朝明的工资构成为：正常工作时间工资+加班费补偿/加班费+社保补偿，齐朝明在每月工资表中签字确认。2018年6月至2020年3月，齐朝明法定节假日加班情况为：2018年6月18日、2020年1月25日、26日、27日。庭审中，银典公司主张2020年3月6日解除劳动合同，解除理由系齐朝明严重违反公司规章制度。但对于就该事由解除劳动合同已经向齐朝明明确告知，未提供证据。银典公司主张法定节假日加班费、2019年6-9月的防暑降温费均在“加班费补偿”一项支付,认可未支付2019年冬季取暖费及带薪年假工资。后银典公司又主张“加班费补偿”包含值班津贴、冬季取暖费、防暑降温费、2018年6月的法定节假日加班费、2020年1月的法定节假日加班费和2019年带薪年假工资，但无法向法庭进行明确区分。2020年6月3日，齐朝明向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求银典公司支付：1、2018年3月至2020年3月休息日加班费26777元、节假日加班费2703元；2、2018年2019年防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；3、2018年2月至2020年1月未休年假工资5149元；4、2017年3月9日至2020年3月解除劳动关系经济补偿金9040.07元。2020年10月16日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第623号裁决书，裁决银典公司支付解除劳动关系经济补偿金8988.9元、2018年5月至2020年3月法定节假日加班费1544.8元，2019年5月至2020年3月防暑降温费704.4元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖费335元、2019年带薪年假工资1287.5元。该裁决书做出后，银典公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第623号裁决书，依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于银典公司的诉讼请求，本院评析如下：1、银典公司是否应向齐朝明支付解除劳动合同补偿金及数额。银典公司主张因齐朝明违反公司规章制度与其解除劳动合同，但对于其依据该事由解除劳动合同，并未提供证据予以证实。且《不续签劳动合同通知》亦载明系劳动合同到期不再续签。故对于银典公司的上述主张，本院不予采纳。银典公司以劳动合同到期不再续签为由解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，齐朝明解除劳动合同前12个月平均工资为2142元，该项应为6426元。银典公司主张不支付经济补偿金8988.9元，本院予以部分支持。2、银典公司是否应向齐朝明支付法定节假日加班费及数额。银典公司对于“加班费补偿”一项无法做出明确区分，其关于该项含有的项目陈述前后矛盾，无法做出合理解释，且其工资表中列明有“法定节假日加班费”一项，数额为0，故对于银典公司的主张，本院不予采纳。结合双方签订的劳动合同约定的工资数额及加班费计算基数，银典公司应支付法定节假日加班费1131元。银典公司主张不支付法定节假日加班费1544.8元，本院予以部分支持。3、银典公司是否应当支付2019年防暑降温费及数额。庭审中，银典公司主张2019年6、7、8、9月每月在“加班费补偿”一项支付防暑降温费176元，但未提供证据予以佐证，本院不予采纳。银典公司应当支付2019年防暑降温费704.4元。银典公司主张不支付防暑降温费704.4元，本院不予支持。4、银典公司是否应向齐朝明支付2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖费及数额。庭审中，银典公司认可未支付冬季取暖费，后虽主张该项已经发放，但依据不足。故银典公司应依法支付2019年11月15日至2020年3月6日的冬季取暖费312元。银典公司主张不支付冬季取暖费335元，本院予以部分支持。5、银典公司是否应向齐朝明支付2019年带薪年假工资及数额。庭审中，银典公司认可未支付2019年带薪年假工资，天数为5天。后主张该项已发放，但依据不足，故银典公司应支付带薪年假工资942元。银典公司主张不支付带薪年假工资1287.5元，本院予以部分支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、银典（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付齐朝明解除劳动合同经济补偿金6426元；二、银典（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付齐朝明2019年未休年休假工资942元、法定节假日加班费1131元、防暑降温费704.4元、冬季取暖补贴312元；三、驳回银典（天津）投资有限公司其他诉讼请求。如果银典（天津）投资有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由银典（天津）投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十二月八日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。