安徽省阜阳市颍州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1202民初9161号 原告：深圳市达华信息服务有限公司,住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区科技园十二路**康佳研发大厦801-8-K5，统一社会信用代码914403003588119594。 法定代表人：苏智力，该公司总经理。 委托代理人：李庚，广东金阳律师事务所律师。 委托代理人：刘华美，广东金阳律师事务所律师。 被告：张梅，女，1977年5月10日，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托代理人：张华，安徽景涛律师事务所律师。 原告深圳市达华信息服务有限公司（以下简称达华公司）诉被告张梅劳动争议纠纷一案，本案于2020年9月11日立案受理，依法适用普通程序于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告达华公司的委托诉讼代理人李庚、刘华美，被告张梅及其委托代理人张华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济赔偿金89346.5元；2、判令被告向原告返还妈咪包98个（购置价5030.8元）。事实与理由：被告于2016年8月15日入职于原告单位，任项目执行专员，因其工作性质涉及到拓展医务渠道，双方专门签订了《劳动合同补充协议》，该补充协议第二条明确了签署补充的目的，即“医务渠道员工外地办公，分布全国各地，为保障全国义务渠道工作的有序开展及各地员工管理、避免员工兼职、提供数据造假、刷单等损害公司合法权益的行为，特明确义务渠道员工在推广项目过程中的权利义务，以兹各方遵照执行”，补充协议第四条第2款还约定“医务渠道员工完成公司制定的KPI有获得季度奖金的权利，其义务是保证拉新用户的行为符合常规，如通过技术监测手段（符合普通排查标准的技术监测方式，员工对此不持异议）发现员工存在刷数据行为，一经查出，当事员工及其上属负责人将记录为严重违反公司规章制度，处理方式包括解除劳动合同关系或扣除工资/奖金，赔偿损失等”。疫情期间，原告发现被告的某些数据仍出现激增，与同岗位同事存在巨大的差异，完全不符合疫情期间的正常状态，原告遂对被告提供的数据进行核查，发现自2018年4月起，被告即开始伪造数据和使用同一设备注册多个账号，造成原告的损失高达十余万元。此后，双方就数据问题多次进行邮件沟通，原告对于被告合理的解释，基本持包容态度。但是“同设备多账户”和“用户更改医院或者更改邀请码对应的医院”问题，被告始终无法提供令人信服的解释及证据，原告遂于2020年4月16日决定根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定及双方签订的补充协议第四条第二款之约定解除与被告的劳动合同关系，并通过微信、短信、邮件、EMS快递的方式通知了被告。原告认为，解除与被告的劳动关系不属于违法解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位需要支付经济赔偿金的情形，故无需向被告支付经济赔偿金。双方劳动合同解除后，被告仍占有原告的IPADMINI4平板电脑一部及妈咪包248个，拒绝归还，后被告在仲裁员的劝导下，返还了IPADMINI4平板电脑及妈咪包150个，仍有妈咪包98个未与归还。审理中，原告补充事实和理由：近期被告在从原告公司离职的情况下将其微信朋友圈中的名称更改为辣妈帮医务张梅，并注册阜阳市辣妈邦家政服务有限公司，使用与原告公司的关联公司深圳市辣妈帮科技有限公司注册商标近似的标识从事商业活动严重侵犯了辣妈帮公司的合法权益给原告及辣妈帮公司造成损失，也能够印证被告一贯违背诚信投机取巧，为实现个人利益最大化损害他人利益的行为。综上所述，请求贵院依据事实和法律，判如所请。 被告辩称：一、被告的行为完全是根据公司的要求进行的，不存在刷单（刷数据）行为。二、疫情期间，被告并没有外出，所以，原告在起诉书中所说的疫情期间数据激增和被告没有任何关系。三、原告并未对其所说的数据异常情况进行实地的市场调查，所以原告没有合法有效的证据证明被告实施了伪造数据和使用同一设备注册多个账户的行为。综上，本案原告的诉讼请求事实不清，证据不足，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会[2020]阜劳人仲裁字第25、39号裁决完全正确。本案的争议是劳动争议，而刚才原告补充新的内容系名称权和商标权的问题和本案不是一个法律关系，因此本案应该不予审理。 经审理查明：被告于2016年8月15日入职原告处，任项目执行专员，工作地点为阜阳。原、被告于2018年8月10日签订《深圳市劳动合同》，约定：劳动合同期限2018年8月15日起至2021年8月14日，被告的工作内容华东区项目执行专员，工作地点为安徽阜阳；被告每月（税前）工资7275元，原告每月5日前发放工资。同日，双方签订《劳动合同补充协议》，其中第四条第三款约定：医务渠道员工完成公司制定的KPI有获得季度奖金的权利，其义务是保证拉新用户的行为符合常规，如通过技术监测手段（符合普通排查标准的技术监测方式，员工对此不持异议）发现员工存在刷数据行为，一经查出，当事员工及其上属负责人将记录为严重违反公司规章制度，处理方式包括解除劳动合同关系或扣除工资/奖金，赔偿损失等。2020年4月16日，原告以被告违反双方签订的《劳动合同补充协议》中第四项第三款的约定，从2018年4月起至今使用同一设备注册多个用户账号参与结算、利用非指定渠道的用户填写指定快捷查找编号，冒充有效渠道用户为由向被告发出解聘通知书。后被告向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告单方面解除劳动合同的经济赔偿金105760元、2020年3月份医务渠道合作费用12670元、2020年3月10日合作的专家在线问答费用1000元。同时原告向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告返还IPADMINI416G平板电脑（型号：A1538，序列号：DLXR32UTGHKC)一部、妈咪包248个（购置价人民币12400元）。2018年8月14日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]阜劳人仲裁字第25、39号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人（反申请人）深圳市达华信息服务有限公司支付申请人（反被申请人）张梅解除劳动合同的经济赔偿金89346.5元；二、申请人（反被申请人）张梅返还被申请人（反申请人）深圳市达华信息服务有限公司98个妈咪包；三、驳回申请人（反被申请人）张梅的其他仲裁请求；四、驳回被申请人（反申请人）深圳市达华信息服务有限公司的其他仲裁请求。”。 另查明：被告已经将原告的IPADMINI4平板电脑返还，尚有妈咪包98个未返还。被告离职前12个月的平均工资为10577.21元（126926.56元÷12）。原告已将2020年3月10日合作的专家在线问答费用1000元支付给被告。 上述事实，由身份证、深圳市劳动合同、劳动合同补充协议、解聘通知书、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为，原、被告签订的劳动合同及补充协议，不违反法律法规的强制性规定，应为有效合同。当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告以被告严重违反规章制度解除劳动合同应承担举证责任，但原告未能举证有效的证据证明被告实施了伪造数据和同设备多账户等刷单行为，且也未能提供其到医院等有关部门进行相关事实核查的证据，故其解除劳动合同缺乏事实依据，其要求不予支付被告解除劳动合同的经济赔偿金，依法不予支持，应支付被告经济补偿金84617.68元（10577.21元×4×2）。因原被告的劳动关系已经解除，被告应将原告的98个妈咪包予以返还。原告认为被告擅自使用与“辣妈帮”近似的标识，和本案的劳动争议属于不同的法律关系，原告可另行主张。被告主张的2020年3月份医务渠道合作费用12670元未经仲裁机构仲裁，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告深圳市达华信息服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张梅解除劳动合同的经济补偿金84617.68元； 二、被告张梅于本判决生效之日起十五日内返还原告深圳市达华信息服务有限公司98个妈咪包。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市达华信息服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  江 敏 审 判 员  季云玲 人民陪审员  李万军 二〇二〇年十二月一日 书 记 员  杜 娟