文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3390号上诉人（原审原告）：朱玉辉，女，1974年2月25日出生，汉族，住镇江市。被上诉人（原审被告）：镇江市龙脉陶瓷创意园有限公司，住所地镇江高新区团山路**。法定代表人：黄同德，该公司董事长。委托诉讼代理人：傅小景，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅睿，江苏江成律师事务所律师。上诉人朱玉辉与被上诉人镇江市龙脉陶瓷创意园有限公司（以下简称龙脉陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市润州区人民法院（2020）苏1111民初1802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。朱玉辉上诉请求：撤销一审判决，改判龙脉陶瓷公司支付其未签订劳动合同的二倍工资40000元。事实和理由：1．其在龙脉陶瓷公司仅从事财务工作，不包括人事工作；2．龙脉陶瓷公司提供的规章制度并未向其出示过，且规章制度上没有其签字，龙脉陶瓷公司在一审中申请出庭的证人与其公司存在重大利害关系，不应作为本案认定事实的依据；3、双方没有签订劳动合同是事实，入职表不能代替劳动合同。龙脉陶瓷公司辩称，1．朱玉辉作为完全民事行为能力人，应当知道签字代表的意义，其在公司规章制度阅读签名表上签字，应当承担其后果；2．其公司没有专门的人事主管，朱玉辉的职位为财务主办会计，负责财务部全面管理工作，其直接下属出纳会计负责用工合同的签订、人事档案的保管，朱玉辉作为兼职人事主管，理应知道未与劳动者签订书面劳动合同应承担双倍工资的法律责任，也应清楚自己承担了与公司职工及时签订劳动合同的义务，其未履行其工作职责，有违诚实信用原则，并非受到劳动合同法保护的情况。朱玉辉向一审法院起诉请求：要求龙脉陶瓷公司支付未签订劳动合同的双倍工资40000元（5000元×8个月=40000元，2019年7月至2020年2月）。一审法院认定事实：朱玉辉系龙脉陶瓷公司员工，2019年6月签订公司员工入职表，约定2019年6月5日正式上班，就职部门财务部，职位主办会计，试用期一个月，试用期工资4500元/月，转正工资5000元/月。试用期后，双方未签订书面劳动合同，月工资以银行转账方式当月发放上月工资。朱玉辉2019年6月工资为4315元、7月工资为4635元、8月工资为4799.52元、9月工资为4629.52元、10月工资为4629.52元、11月工资为4629.52元。2020年3月1日，朱玉辉以未按时足额支付工资为由向龙脉陶瓷公司发出解除劳动关系通知书。2020年3月31日龙脉陶瓷公司通过银行转账方式发放朱玉辉2019年12月工资2129.52元、2020年1月工资1649.52元、2020年2月工资1649.52元。另查明：龙脉陶瓷公司制度阅读签名表明确写明：“公司于2019年2月15日制定实施的基本管理制度：《员工考勤制度》、《员工行为管理制度》、《卫生制度》及各部门工作职责等8个制度汇编，本人已认真阅读，并以此签名确认且承诺遵照执行。”朱玉辉在该签名表上签名，签署日期：“2019.8.28”。其中财务部岗位工作职责规定：财务主办会计负责财务部的全面管理工作，出纳会计的工作职责中包括负责招聘，办理入职登记手续，用工合同的签订，人事档案的保管。一审庭审中，证人邵某,4（龙脉陶瓷公司出纳会计）出庭作证，证实其工作范围除现金收付等财务工作外，还包括签订劳动合同等相关人事工作，而朱玉辉是财务部负责人。2020年4月，朱玉辉向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月18日作出镇润劳人仲案字〔2020〕第80号仲裁裁决书，裁决龙脉陶瓷公司向朱玉辉支付2019年12月工资2500元、2020年1月工资2980元、2020年2月工资2680元，支付朱玉辉经济补偿金6871.09元，以上共计15031.09元，对朱玉辉要求支付二倍工资等其他仲裁请求不予支持。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中龙脉陶瓷公司无人事部门，单位的规章制度中明确规定办理入职登记手续及用工合同的签订属于财务部的职责范围，朱玉辉对上述制度进行了阅读并签名确认。证人邵某,4的证人证言也印证了上述事实。朱玉辉受聘于龙脉陶瓷公司任主办会计，实际履行的工资已包含人事部门职责范畴，其应当具有劳动者和部门主管的双重身份，理应知道未与劳动者签订书面劳动合同将承担二倍工资的法律责任，同时也应当清楚自己承担龙脉陶瓷公司赋予的监督和督促本部门具体负责人员及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，但朱玉辉未履行单位与自己签订劳动合同的工作职责，有违诚实信用原则。因此，龙脉陶瓷公司不应承担因朱玉辉的不作为而产生向其支付二倍工资的法律责任。故对朱玉辉的该项诉讼请求不予支持。此外，朱玉辉、龙脉陶瓷公司对仲裁裁决的龙脉陶瓷公司支付朱玉辉2019年12月至2020年2月的工资以及经济补偿金共计15031.09元均未提出异议。判决：一、镇江市龙脉陶瓷创意园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补足朱玉辉2019年12月工资2500元、2020年1月工资2980元、2020年2月工资2680元，支付朱玉辉经济补偿金6871.09元，共计15031.09元；二、驳回朱玉辉的其他诉讼请求。本院二审期间，朱玉辉提交龙脉陶瓷公司网络招聘截图及工作移交清单，拟证明其仅从事会计工作未兼任人事主管。龙脉陶瓷公司质证认为：1．朱玉辉未提交上述证据的原件及原始载体，对其真实性无法确认；2．招聘截图仅显示了粗略的信息，不能对抗朱玉辉签字确认的规章制度，且朱玉辉提交给其公司的简历中载明其有人事工作经验，其公司正是基于此招聘了朱玉辉；3、朱玉辉离职时未能与其公司完全交接，故交接清单不能达到其证明目的。本院经审查认为：朱玉辉提交的招聘信息截图及交接清单均不能直接证明朱玉辉的工作内容不包含人事工作，故对上述证据的证明目的本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：龙脉陶瓷公司应否支付朱玉辉未签订劳动合同的二倍工资。本院认为：一审法院对朱玉辉主张龙脉陶瓷公司支付其未签订劳动合同的二倍工资未予支持，并无不当。理由如下：首先，现有证据可以初步证明，人事工作属于朱玉辉主管部门的职责范畴。龙脉陶瓷公司在一审审理中已提交规章制度、出庭证人邵某,4的证言等证据证明，朱玉辉作为其公司财务主办会计负责财务部的全面管理工作，出纳会计的工作职责中包括负责招聘、办理入职登记手续、用工合同的签订、人事档案的保管；朱玉辉在本院二审中陈述，龙脉陶瓷公司没有专门负责人事工作的部门，邵某,4与其在一个办公室，从事部分财务工作，名义上帮助其工作；朱玉辉的陈述与龙脉陶瓷公司提交的规章制度及出庭证人邵某,4的证言相互印证，可以证明朱玉辉担任主管会计的财务部门同时负责龙脉陶瓷公司的人事工作。其次，朱玉辉未提供证据证明龙脉陶瓷公司对未与其签订书面劳动合同存在过错；朱玉辉在二审中陈述，其多次向龙脉公司实际控制人及邵某,4提出要求签订劳动合同均遭到拒绝，但其未提供任何证据予以证明，亦认可其未就此向劳动监察部门进行过投诉和举报，故朱玉辉主张龙脉陶瓷公司故意不与其签订劳动合同依据不足；最后，朱玉辉的《公司员工入职表》具有劳动合同的性质。龙脉陶瓷公司提交的《公司员工入职表》载明了朱玉辉的工作部门、工作岗位、入职时间、试用期及工资待遇，且该入职表上有朱玉辉及龙脉陶瓷公司总经理的签字，朱玉辉亦认可该入职表为其本人填写，故该《公司员工入职表》已基本具备了劳动合同的要件。综上，龙脉陶瓷公司虽然未与朱玉辉签订正式的书面劳动合同，但双方签字的《公司员工入职表》已具备了劳动合同的基本性质，且朱玉辉作为负有人事工作职责部门的主管人员，未能举证证明龙脉陶瓷公司对双方未能签订劳动书面劳动合同存在过错，故一审法院对其主张的未签订劳动合同的二倍工资未予支持，并无不当。综上所述，朱玉辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由朱玉辉负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年十二月二十八日书记员  蔡文慧