陕 西 省 眉 县 人 民 法 院   民事判决书                    （2020）陕0326民初361号                    原告：陕西易兴东包装有限公司，住所地：眉县，统一社会信用代码91610326MA6XFK9G2F。   法定代表人：杨春，系公司执行董事。   委托代理人：袁湛韬，系公司副总经理，（特别授权）   委托代理人：孙永鸿，陕西恒浩律师事务所律师，（一般代理）   被告：罗维华，男，生于1975年1月28日，汉族，初中文化，农民，住千阳县，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托代理人：余俭成，陕西新纪律师事务所律师，（特别授权）   原告陕西易兴东包装有限公司诉被告罗维华劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员独任,公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁湛韬、孙永鸿，被告委托代理人余俭成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告诉称，被告罗维华系原告前员工，2019年12月25日被告以劳动争议为由向眉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出眉劳仲案【2019】第10号裁决书。原告不服该裁决，认为该裁决认定事实不清，于法无据，侵害原告合法权益。被告于2019年3月1日，开始在原告公司上班。经双方协商，约定被告月工资5050元（其中基本工资2500元、医疗保险补助800元、住宿餐补每月500元、加班补助1000元、交通补助200元、话费补助50元），上6休1制度。2019年4月，原告公司邀请眉县劳动就业局专门给员工进行了几天的劳动就业培训，被告自始至终都在参加。同年4月25日，被告在劳动就业局工作人员指导下和其他员工与公司集中签订了《用工协议》。协议签订后劳动就业局收走一份。被告在职期间，从未对《用工协议》提出异议。被告于2019年9月3日因身体原因辞职，并提出用工协议上不是本人签名，以原告未与他签订书面劳动合同为由要求原告支付二倍工资。眉县劳动仲裁委员会认定双方没有签订劳动合同事实认定错误，该裁决是错误的，不符合客观事实。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求：1.依法判令原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资22725元；2.依法判令原告不支付被告休息日加班工资5784元；3.依法判令原告不支付被告2019年降温费630元；4.依法判令被告返还原告2019年3月1日至2019年8月17日领取的社会保险福利金4414.81元；5.本案诉讼费由被告承担。   被告辩称，原告主张向被告不支付前三项诉讼请求理由不成立，应当按照被告的仲裁请求予以支付。   本院组织双方当事人进行了举证质证。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料:1、用工协议；2019年4月25日在眉县劳动就业局培训签订的用工协议一份；证明原、被告签订协议，并不是没有协议；同时证明仲裁裁决由原告支付双倍工资，不符合客观事实；原告公司所有员工在眉县就业局参加劳动就业培训签订的用工协议，当时培训活动就是由本案被告组织的，他是知情的。2、工资表两份，证明从被告领取工资的时候每月都领取了值班费、加班费，原告已经按月向被告支付了相应的加班费、值班费，仲裁委员会又裁决让支付，属于重复支付。第四项，保险福利金，从工资表可以看出来。不仅证明了第2项也证明了第4项。3、被告罗维华在起诉前给本案的原告代理人袁湛韬发的微信截图；主要证明被告离开公司后将公司所有资料作为会计保存的所有资料都带走了。罗维华所有的会计资料他都有的。   被告质证意见为:1、用工协议的真实性不认可；仲裁的时候用工协议上面就没有罗维华名字，不能视为劳动合同，被告本人并未签字；2、工资表的真实性不认可，这个表从来没有人见过，没有罗维华本人签名，仲裁的时候也未见过。工资是按月发到卡上，既然原告有这个表还应当出示工资条；3、证据3真实性无法确认，对其证明目的不认可。   被告当庭提交的证据有:1、考勤表；证明罗维华在陕西易兴东包装公司每周日休息1天，每月休息4天，故公司应当向被告支付休息日加班工资5784元、降温费810元（4月、5月、6月、7月、8月的考勤表）。加班天数计算了24天；降温费是81天×10元/天=810元（6月5日-9月3日）。2、税务帐会计交接清单、会计交接清单两份；证明被告在易兴东公司完成工作交接，原告公司同意并签字，双方自2019年9月4日起解除劳动关系，与2019年9月3日交接没有关系；故原告公司应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金5050元。3、银行转账工资明细；证明被告每月工资为5050元。4、宝鸡市金台医院病案；证明被告自2019年8月19日至31日因病在宝鸡市金台住院治疗，出院后2019年9月3日，基于原告公司未为被告办理社会保险、不按期发放工资，故解除劳动关系；另，被告所有请假都是去看病。被告应得到补偿。   原告对上述证据的质证意见为:1、考勤表是被告从原告公司带走的资料，真实性没有异议，对其证明目的不予认可。理由，考勤表有被告加班记载，但在发放工资时已经向其发放了这笔费用；关于降温费的发放必须是达到一定的条件，被告一直在办公室上班并不是在高温天气下作业。2、对交接清单真实性没有异议；对其证明目的有异议，被告在原告公司，主要是会计，另外一个职责是监管办公室，在移交考勤表的时候被告并没有移交，被告提交4-8月考勤表明显看出原告公司4月份到6月份有关资料在被告手上，应当返还原告。3、对银行转账工资明细没有异议。4、对被告住院病案的真实性和证明目的均不予认可。2019年8月5日被告以高血压向原告公司提出自动辞职，其自动辞职要求补偿不符合法律规定的。并不是被告说的未办理养老保险等辞职的理由。    经审理查明，2019年3月1日，被告罗维华入职原告陕西易兴东包装有限公司，从事会计岗位工作。口头约定每月工资5050元，每周星期日休息一天，每月休息4天。原告通过银行转账的方式支付被告工资，每月工资5050元。2019年8月5日，被告向原告公司提出离职申请，次日原告公司批准了被告的离职申请。8月17日因病告假才正式离开原告公司。被告于同月19日至31日在宝鸡市金台医院住院。同年9月3日被告向原告公司移交税务、会计手续。   2019年11月17日，被告向眉县劳动仲裁委员会提起仲裁，该会于2019年12月25日作出眉劳仲案字【2019】第10号劳动争议仲裁委员会裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同二倍工资22725元；二、由被申请人支付申请人休息日加班工资5784元；三、由被申请人支付申请人2019年降温费630元；四、由被申请人给申请人缴纳2019年3月1日至2019年8月17日城镇职工基本养老保险费用人单位应负担部分，申请人负担个人应缴费部分，具体标准以养老保险经办机构核算金额为准；五、驳回申请人其他请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。   上述事实，有当事人的陈述、身份证复印件、眉县劳动争议仲裁委员会眉劳仲案字【2019】第10号裁决书、用工协议书、工资表、微信聊天记录、考勤汇总表、税务帐会记交接单、会记交接清单、陕西省农村合作金融机构工资明细单、住院病案首页等证据在卷佐证。   本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，被告罗维华并未在劳动合同文本上签字或者盖章,原告虽主张受被告委托由他人代签,但并未向本院提交充分的证据证实其主张,且从劳动合同“代签”之时至双方发生争议时,长达五个月,原告也未能完善其证据,由被告在劳动合同上补签或完善代理手续,因此被告自2019年3月起就在原告公司工作,虽然双方未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,原、被告双方的劳动关系依法成立。对原告主张驳回被告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的申请,本院不予支持。至于双倍工资差额的计算标准,本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第二款规定,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述规定应由原告支付被告2019年4月2日至2019年8月17日的双倍工资,扣除已支付的工资,原告还应支付的双倍工资差额为22725元（5050元/月 ×4.5个月）。对于原告主张不支付被告罗维华2019年降温费的请求，本院认为，被告罗维华的事实情况，符合陕人社发（2015）55号《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》规定，其降温费630元（63天×10元），本院予以支持。对于原告主张不支付被告休息日加班工资的请求,本院认为,依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。综合原、被告双方均认可的考勤表、值班表来看,在此期间被告共计加班12天,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬。因此，本案原告应支付被告休息日加班工资5572元(5050元/月 ÷21.75× 200% ×12天)。至于原告主张要求被告返还原告社会保险福利金的请求,本院认为，双方争议的焦点为是否缴纳社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定,缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务,反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体(即用人单位和劳动者)之间的一种行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系,故原告的主张不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国同劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:   一、由原告陕西易兴东包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗维华未签劳动合同的双倍工资差额22725元、休息日加班工资5572元、降温费630元,上述款项共计28927元。   二、驳回原告陕西易兴东包装有限公司其它诉讼请求。     本案受理费10元,减半收取5元,由原告陕西易兴东包装有限公司承担。     本判决生效后,未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费10元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。          审 判 员  樊怀平                             二〇二〇年十二月十日                            书 记 员  界静