湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11949号上诉人（原审被告）：武汉英佳尔餐饮技术开发有限公司，住所地武汉市洪山区珞南街珞瑜路****。法定代表人：江和启，该公司总经理。委托诉讼代理人：张克玉，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：向少平，男，1972年2月23日出生，汉族，住武汉市江夏区。委托诉讼代理人：徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍力，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉英佳尔餐饮技术开发有限公司（以下简称英佳尔公司）因与被上诉人向少平劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初6914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。英佳尔公司上诉请求：撤销一审判决，改判英佳尔公司支付向少平2020年2-3月份生活费4250元；本案诉讼费由向少平承担。事实与理由：一审判决事实认定错误、法律适用错误。1.英佳尔公司应支付向少平2-4月份生活费6950元判决有误。2020年疫情期间单位给员工生活费的规定英佳尔公司没有收到相关通知，在政府官网已没有查到具体说法。网络新闻一般说法：2月份企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，3月份按最低标准支付生活费，劳动仲裁裁决也是支付到3月份的生活费。合同约定工资标准为3000元，而一审法院认定为4500元与相关规定不符。2.英佳尔公司应支付向少平解除劳动关系的经济补偿金29982元与实际不符，英佳尔公司不应承担。2020年7月15日前政府明确规定培训公司不得开业复工。6月份疫情稍有好转，英佳尔公司在2020年6月3日通知向少平上班，但向少平没有按时报到，属违约离职。按劳动合同第六条规定，向少平违反劳动纪律和规章制度，应赔偿英佳尔公司10000元，并按公司制度规定扣发向少平2020年1月份工资2710元。会议通知是在当时疫情趋势不明显的情况下，根据员工意见做出了暂停休整一年的决定，随后国内疫情控制良好，在8月份逐步允许培训机构开业后，英佳尔公司又选择了逐步复工。会议通知是正常营业无期情况下做的一个临时通知，是建议性的，在政府严禁复工的情况下，英佳尔公司作出会议通知，并无不当之处。根据政府的相关政策，对于经营困难的企业，允许与员工协商，采取调整薪酬、变动岗位等方式变更劳动关系。向少平辩称，请求驳回上诉，维持原判。向少平向一审法院起诉请求：1.判令英佳尔公司支付工资15000元；2.判令英佳尔公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元；3.判令英佳尔公司支付未签订劳动合同双倍工资差额55000元；4.本案诉讼费用由英佳尔公司承担。一审法院认定事实：2012年6月16日,向少平入职英佳尔公司，岗位为（饮食）粉面教学；双方签订了期限至2018年6月16日的劳动合同；合同届满，双方续签了一份期限至2021年6月16日的劳动合同。向少平工作期间，英佳尔公司未为向少平缴纳社会保险（向少平也向英佳尔公司承诺不要求英佳尔公司缴纳社会保险，英佳尔公司每月发放向少平900元作为社会保险的补偿）。2020年1月23日后，因××××疫情暴发，英佳尔公司停止经营；2月、3月，英佳尔公司未发放向少平相关工资和生活费。同年5月13日，向少平为工资报酬、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英佳尔公司承担相应责任。仲裁委员会经审理作出裁决：一、英佳尔公司支付向少平2020年2月工资4500元、3月生活费1225元，合计5725元；二、驳回向少平其他仲裁请求。现向少平不服仲裁裁决提起诉讼，其诉请如前。一审法院另查明，2020年4月1日，英佳尔公司总经理向员工发出通知：“……武汉公司今年暂停业休整一年。在停业休整期间，如果大家愿意一起合作创业，公司愿意提供平台，提供场地……给大家一个自己做老板的机会，具体模式如下：模式1.大家合作，自主招生……公司不承担工资，风险共担。……模式5.以上暂不考虑，自己先想其他办法。模式6.其他建议……”2020年5月1日向少平未到岗报到，离开岗位向英佳尔公司明示要求解除劳动关系。英佳尔公司离职前的月平均工资为3747.75元（已扣除向少平每月发放的社会保险补助）。武汉市2019年最低工资标准为1750元。一审法院认为，2012年6月，向少平入职英佳尔公司处，双方签订了劳动合同；合同届满，向少平、英佳尔公司又续签了期限至2021年6月16日的劳动合同；向少平要求支付未签订劳动合同双倍工资差额依据不足，一审法院不予支持。××××疫情期间，英佳尔公司虽因相关规定和经营困难停产，但期间没有向向少平发放工资或生活费，并于4月1日向员工发出了“公司休整一年”的通知，向少平明确不同意“公司休整一年”所罗列的运转模式，以致5月1日向少平未到岗报到，离开岗位向英佳尔公司明示解除劳动关系。2020年2月至4月，因××××疫情，英佳尔公司不能安排向少平到岗工作，根据疫情期间工资发放的规定，英佳尔公司应支付向少平2月的工资4500元（因英佳尔公司未对仲裁裁决提起诉讼），2020年3月、4月的生活费计算为:1750元×70%×2=2450元，以上共计6950元。向少平于2020年5月1日前明示解除劳动关系，对英佳尔公司主张5月份工资及生活费的请求不予支持。根据劳动合同法第三十八条的规定，向少平以英佳尔公司未支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，英佳尔公司应支付向少平解除劳动关系的经济补偿金，其数额计算为3747.75元×8个月＝29982元。故对向少平的诉讼请求一审法院均部分予以支持。为了给中小企业创造良好的营商环境，同时，依法保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条的规定，判决：一、武汉英佳尔餐饮技术开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付向少平工资及生活费共计6950元；二、武汉英佳尔餐饮技术开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付向少平解除劳动关系的经济补偿金29982元；三、驳回向少平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉英佳尔餐饮技术开发有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为英佳尔公司是否应向向少平支付解除劳动关系的经济补偿金及英佳尔公司应向向少平支付的工资及生活费的数额。根据本案查明的事实，2020年1月23日后，英佳尔公司停止经营，2020年4月1日，英佳尔公司向员工发出“公司休整一年”的通知，向少平明确不同意，于5月1日离开岗位并向英佳尔公司明示解除劳动关系，双方视为协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理××××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。英佳尔公司未发放向少平2020年2月、3月、4月工资和生活费，一审法院根据查明的事实及对双方证据的审核，判决英佳尔公司支付向少平工资及生活费6950元、解除劳动关系的经济补偿金29982元，并无不当。英佳尔公司主张应以双方劳动合同约定的3000元/月的标准作为计算欠付工资的依据，但仲裁裁决英佳尔公司按照4500元/月的标准向向少平支付2020年2月工资，英佳尔公司并未起诉，视为认可仲裁裁决的结果，因此，对于其该项主张，本院不予支持。综上，英佳尔公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉英佳尔餐饮技术开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 左 菁二〇二〇年十二月二十五日书记员 卢宇驰