江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0723民初5959号 原告：张小六，男，1979年8月13日出生，汉族，住灌云县。 委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告：灌云县公安局，住所地灌云县伊山镇胜利西路**。 负责人：张友俊，该局局长。 委托诉讼代理人：魏波，该单位员工。 被告：灌云汇通人力资源开发有限公司，住，住所地灌云县伊山镇西苑中路**/div> 法定代表人：周庆军，该公司经理。 委托诉讼代理人：金立荣，该单位法律顾问。 原告张小六与被告灌云县公安局、被告灌云汇通人力资源开发有限公司（以下简称灌云汇通人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日受理后，依法由审判员钱明宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小六，委托诉讼代理人杜守胜，被告灌云县公安局委托诉讼代理人魏波，被告灌云汇通人力资源公司委托诉讼代理人金立荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张小六向本院提出诉讼请求：1、要求被告灌云县公安局支付经济赔偿金38880元；2、要求被告灌云县公安局支付2020年4月份工资1620元；3、上述二项诉求被告灌云汇通人力资源开发有限公司承担连带责任，本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：1、原告于2006年3月至2020年4月一直在被告灌云县公安局从事辅警工作，原告与被告灌云县公安局存在事实劳动关系。2、2020年4月29日，被告灌云县公安局突然以原告违反治安管理处罚法，不符合辅警工作岗位为由辞退原告，属于违法辞退，被告灌云县公安局应支付二倍经济补偿金。3、原告与被告灌云汇通人力资源公司签订劳务派遣合同为无效合同，签订的解除劳动合同协议为无效协议。请求支持原告的诉讼请求。 被告灌云县公安局辩称，1、原告与灌云县公安局不存在劳动关系，原告被派遣到公安局从事辅警工作，灌云县公安局属用工单位，灌云汇通人力资源公司属用人单位。根据公安机关清理整顿的有关规定，2018年7月31日原告因违反治安管理处罚法的相关规定，不符合辅警的条件，灌云县公安局将原告退回灌云汇通人力资源公司。2、原告与灌云汇通人力资源公司签订劳务派遣合同、解除劳动合同协议书合法有效。3、原告要求灌云县公安局支付经济赔偿金38880元，与事实不符，无法律依据。综上，原告和灌云县公安局不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 被告灌云汇通人力资源公司辩称，原告要求支付解除劳动关系的经济赔偿金38880元，与事实不符，无法律依据：1、原告与灌云县万帮劳务中心签订劳务派遣合同，被派遣至灌云县公安局工作。2018年原告因违法被灌云县公安局退回，双方解除劳动关系后，基于劳动关系产生的一切权利义务终止，并不存在欺诈、重大误解的情况。2、2018年8月至10月，双方没有劳动关系。2018年11月原告与灌云汇通人力资源公司签订新的劳务派遣合同，重新上岗与原来没有连续关系，没有理由支付经济补偿，要求支付经济补偿金和赔偿金已过一年时效。同意支付2020年4月工资1620元，请求驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明，原告张小六自2008年6月1日至2018年6月6日先后与灌云县万帮劳务中心、被告灌云汇通人力资源公司签订劳务派遣合同，将原告派遣至被告灌云县公安局从事辅警工作，工资由被告灌云县公安局代发。2018年8月，因原告用刀戳伤他人，被告灌云县公安局将原告退回被告灌云汇通人力资源公司。2018年11月20日，原告与被告灌云汇通人力资源公司签订解除劳动关系协议，自2018年8月6日，双方解除劳动关系。2018年11月20日，原告与被告灌云汇通人力资源公司签订劳务派遣劳动合同书，再次将原告派遣至被告灌云县公安局从事辅警工作，2020年4月29日，被告灌云县公安局在清理整顿辅警工作中，发现原告存在违法行为将原告退回被告灌云汇通人力资源公司。2020年4月29日，被告灌云汇通人力资源公司解除与原告的劳动合同，但没有书面通知原告，未支付原告2020年4月工资。后原告申请仲裁，要求被告灌云汇通人力资源公司、灌云县公安局支付解除劳动关系的赔偿金38880元，支付2020年4月工资1620元。灌云县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告灌云汇通人力资源公司支付原告经济补偿金2430元，支付2020年4月工资1287.87元。原告不服，提起诉讼，要求被告灌云县公安局支付赔偿金38880元，支付2020年4月工资1620元，被告灌云汇通人力资源公司承担连带责任。 上述事实,有原被告陈述，原告提供并经质证的连云港市职工社会保险缴费明细表、中国银行交易明细流水清单、荣誉证书、解除劳动合同协议、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2020]第438号仲裁裁决书。被告灌云汇通人力资源公司提供并经质证劳动派遣劳动合同书、介绍信，解除劳动合同协议书。被告灌云县公安局提供并经质证的灌云县公安局灌公局[2019]165号通知、灌公局[2017]30号通知、停发工资介绍信、新增辅警介绍信证明、2018年交警大队7-10月工资表、2020年交警队3-4月工资表、灌云县公安局南岗派出所的受案登记表、调解协议、法医鉴定文书等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，原告张小六自2008年6月1日至2018年6月6日先后与灌云县万帮劳务中心、被告灌云汇通人力资源公司签订劳务派遣合同，被派遣至被告灌云县公安局从事辅警工作。2018年8月，因原告用刀戳伤他人，被告灌云县公安局将原告退回被告灌云汇通人力资源公司，自2018年8月6日与被告灌云汇通人力资源公司解除劳动关系。2018年11月20日，原告与被告灌云汇通人力资源公司签订劳务派遣劳动合同书，再次将原告派遣至被告灌云县公安局从事辅警工作，2020年4月29日，被告灌云县公安局在清理整顿辅警工作中，发现原告存在违法行为将原告退回被告灌云汇通人力资源公司。被告灌云汇通人力资源公司是用人单位，被告灌云县公安局是用工单位，原告与被告灌云县公安局不存在劳动关系。原告主张派遣劳务合同无效，与灌云县公安局存在事实劳动关系，于法无据，本院予以驳回。 本案中，原告因不符合被告灌云县公安局辅警管理规定，被退回被告灌云汇通人力资源公司，原告与被告灌云汇通人力资源公司存在劳动关系，与被告灌云县公安局不存在劳动关系，其要求用工单位被告灌云县公安局支付赔偿金，并要求用人单位被告灌云汇通人力资源公司承担连带责任，于法无据，本院依法予以驳回。 关于拖欠原告2020年4月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者工资，原告每月工资1620元，扣除原告应缴纳的社会保险费用，被告灌云汇通人力资源公司应支付原告2020年4月工资1287.87元。 为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、限被告灌云汇通人力资源开发有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付原告张小六2020年4月工资1287.87元。 二、驳回原告张小六要求被告灌云县公安局支付赔偿金38880元，并要求被告灌云汇通人力资源开发有限公司承担连带责任的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告灌云汇通人力资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行连云港苍梧支行营业部，帐号：62×××60。 审判员  钱明宁 二〇二〇年十二月十四日 书记员  田 妍 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。