河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2020）冀1081民初5195号原告：高润梅，女，1966年7月4日出生，汉族，住河北省廊坊市霸州市霸州市。委托诉讼代理人：杨杰，河北圣鼎律师事务所律师。被告：中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司，住所地河北省廊坊市霸州市霸州市育华东路北侧消防大队对过，统一社会信用代码91131081715805646F。负责人：卢文良，经理。委托诉讼代理人：张子茹，河北天禹律师事务所律师。原告高润梅与被告中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司（以下简称邮政霸州分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高润梅及委托诉讼代理人杨杰、被告中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司的委托诉讼代理人张子茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高润梅向本院提出诉讼请求：1.原、被告解除事实劳动关系；2.支付自2012年8月至2020年9月所欠原告按照最低工资标准的工资差额106,700元、支付原告经济补偿金16,150元、补发原告自2012年8月1日至2020年8月1日加班费67,792元，共计190,642元；3.赔偿因未缴纳社会保险给原告造成的损失或者为原告补缴；4.诉讼费田被告承担。事实与理由：原告自2012年7月16日进入被告单位工作，在石油二所从事邮件收发工作，被告始终未与原告订立劳动合同。自2012年入职至今，被告始终只给原告发放800元工资，并且每年只安排在春节休息七天，虽原告要求提供待遇，被告不允。原告向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会于2020年9月9日决定不予受理。为维护原告的合法权益，现提起诉讼。被告中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司辩称，请法院驳回原告的全部诉讼请求。原告第一项诉讼请求是主张原、被告存在劳动关系，这一主张没有法律和法律依据，原、被告之间是委托代办关系，并非劳动关系。邮政业务委托代办是指邮政企业依法将邮政业务委托社会其他单位或个人代为办理，并按照规定给付代办费的一种经营方式。另外，依据原、被告签订的邮政业务委托代办协议，对原告从事邮政业务的风险不负保障义务，由此产生的损失由原告负责赔偿，此约定不符合劳动关系的基本特征。原告的劳务报酬分两块：1.在特定地段即二厂从事邮政投递业务，该业务劳动报酬是一定的，每月800元；2.收件提成。以上均可说明原、被告之间形成的是委托代办关系，并非劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告自2012年7月16日进入被告单位工作至起诉之日，一直在石油二所从事邮件收发工作，被告始终未与原告订立劳动合同。2020年9月9日有关向霸州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求:1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人2012年8月至2020年9月末足额支付的工资113,200元；3.请求被申请人公司支付2012年8月至2020年9月，除春节以外的加班费144,000元；4.请求仲裁被申请人公司补缴申请人2012年8月至2020年9月的养老保险，并为申请人办理退休及退休金领取相关事宜。2020年9月9日霸州市劳动人事争议仲裁委员出具霸劳人调仲不字（2020）60号不予受理通知书，认为原告主体不合格（高润梅已超法定退休年龄）。原告诉至本院，请求依法判决。庭审中，原告为证明其与被告存在劳动关系以及支持其诉讼请求，向法庭提交下列相关证据：1.原告本人的身份证复印件一份，证明原告主体身份；2.被告企业信用信息公示报告一份，证明被告属合法用人单位；3.霸州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案属霸州市人民法院管辖；4.被告为原告下发的工牌、工服、2017年4月份原、被告签订的责任书一份、2020年2月7日被告为原告在疫情期间出具的证明一份、原告与被告档案室档案寄送单63页以及原告工作视频等，证明原告系被告职工，自2012年7月至起诉之日，负责在石油二所工作；5.原告的邮政储蓄银行卡（卡号60×××66）账户交易明细一份、2020年11月12日原告与被告部门负责人蒋云生的微信聊天截图及该日邮政银行短信通知截图一份，证明被告为被告发放工资，每月800元；6.原告工作期间视频6段，被告每周都需到单位加班，应依法支付加班费。被告的质证意见为：对证据1、2、3、5无异议，对证据4、6真实性无异议，对证明目的不认可。为反驳原告的主张，被告向法庭提交相关证据如下：1.邮政代办协议两份，证明原、被告属代办关系，不是劳动关系；2.代办费支付情况明细表一份，证明支付原告的800元为代办费；3.照片两张，证明原告履行代办业务，具体的办公地点，明确标记为代办所。原告的质证意见为：对证据1、3真实性认可，对证明目的不认可；对证据2均不认可。又查，河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》，2011年7月1日起河北省霸州市最低工资标准为1,100元、2012年12月1日起河北省霸州市最低工资标准为1,320元、2014年12月1日起河北省霸州市最低工资标准为1,480元、2016年7月1日起河北省霸州市最低工资标准为1,650元、2019年11月1日起河北省霸州市最低工资标准为1,900元。本院确认原告高润梅的工资差额为：2012年8月1日至2012年11月30日（1,100元/月-800元/月）×4个月=1,200元；2012年12月1日至2014年11月30日（1,320元/月-800元/月）×24个月=12,480元；2014年12月1日至2016年6月30日（1,480元/月-800元/月）×19个月=12,920元；2016年7月1日至2019年10月31日（1,650元/月-800元/月）×40个月=34,000元；2019年11月1日至2020年11月30日（1,900元/月-800元/月）×12个月=13,200元；共计73,800元。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证任。本案中，结合原、被告的陈述及庭审中的举证、质证，本院认定，原、被告存在劳动关系。原告起诉被告要求除事实劳动关系并支付自2012年8月至2020年9月所欠原告按照最低工资标准的工资差额73,800元的诉讼请求，符合法律规定，超过部分本院不予支持。关于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告自2012年8月至2020年9月在被告处工作8年零一个月，被告应支付1,900元×8.5个月=16,150元。关于原告主张加班费67,792元的诉讼请求，被告对原告的该项主张不予认可，原告向法庭提交的证据也不足以证明其主张，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持，待原告取得相关证据后，可另行主张权利。综上所述，被告应支付原告工资差额73,800元及经济补偿16,150元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司于本判决生效后十日内支付原告高润梅工资差额73,800元；二、被告中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司于本判决生效后十日内支付原告高润梅经济补偿16,150元；三、驳回原告高润梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国邮政集团有限公司河北省霸州市分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  邱文都二〇二〇年十二月七日书记员  肖姗姗——