海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初2214号原告：张强，男，汉族，住所地：辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：蔡广福，系辽宁省合同法研究会工作人员。被告：辽宁东升宇辰装备制造有限公司，统一社会信用代码：91210381MA0QF98M81。住所地：辽宁省鞍山市海城市王石镇代千街道。法定代表人：高山，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋春俊，系辽宁明岳律师事务所律师。原告张强诉被告辽宁东升宇辰装备制造有限公司(以下简称东升宇辰公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员付玉适用简易程序独任审判，于2020年5月20日公开开庭进行审理。原告张强及其委托诉讼代理人蔡广福、被告东升宇辰公司的委托诉讼代理人宋春俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张强诉称，原、被告之间是劳动关系是自2019年7月1日至2019年7月6日建立依建的劳动关系，双方签订的《聘用协议》第七条，双方自愿约定劳动合同期为“乙方与甲方签订的劳动期限为五年，从2019年7月8日起至2024年7月7日止，协议到期后，甲乙双方均有权决定是否续签。”《聘用协议》第八条：“在约订期限内如乙方未违反劳动法之相关规定，甲方提出解约，甲方除支付当月3倍工资外，另需支付乙方人民币叁万元作为违约金。”时至2020年2月26日，被告明确表示解除与原告的《聘用协议》，同时表示坚决不出具给原告的解除《聘用协议》书面通知书，口头告知原告如照常上班，不给开工资。故原告诉至法院。原告依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第55条“当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法处理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（二）项、第（五）项明确界定的本案原告的诉讼请求事项的前置程序仲裁符合法律规定，原告不服海城市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书《海劳人仲字（2020）第129号》特此提起诉讼。理由是：依照原、被告之间自愿签订的《聘用协议》第七条、第八条，《劳动合同法》第38条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，依照《劳动合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依照《劳动合同法》第87条之规定，向原告支付12000元赔偿金，依照《社会保险法》第46条之规定，向原告支付失业保险费5694元的国际标准再就业损失费，故诉至法院请求依法判令被告按约定支付给原告经济赔偿48000元整（计算方式为按照协议书中第7、8条约定当月3倍工资加上违约金30000元）；另判令被告依法缴纳拖欠原告的社会保险费，依法在解除终止劳动关系15日内办理原告与被告社会保险关系转移手续；判令被告依法支付给原告违法解除劳动关系赔偿金12000元整；判令被告支付给原告社会保险损失费按照国家标准5694元。以上合计为65694元。被告东升宇辰公司辩称，原告陈述没有事实依据与事实不符，其诉请没有事实和法律依据。被告未解除与原告劳动关系，并且一起要求原告到单位上班，但原告不到单位上班还向单位索要解除劳动合同证明，由于被告未解除劳动合同，故不给其出具解除劳动合同证明，其诉请第一项所依据的聘用协议已经被原被告之间的劳动合同废止了，不具有法律效力，应依据重新签订的劳动合同履行义务到被告处上班。第二项诉请发球行政争议范畴，不属于本案审理范围。第三项诉请因未与原告解除劳动关系因此不产生赔偿金，因重新签订劳动合同工资为3000元，原告计算标准错误。第四项诉请也不是本案审理范围，并且原告没有证据证明原告已经失业，故不享受失业保险金待遇，原告应到被告处上班履行劳动合同。经审理查明，被告辽宁东升宇辰装备制造有限公司与原告张强于2019年7月签订聘用协议，约定由被告聘用原告为公司正式员工，岗位为铆焊车间主任，月工资为6000元，带薪月休4天并交纳五险，并在协议中约定工作为五年，从2019年7月8日起至2024年7月7日止。同时约定在签约期内如乙方未违反劳动法之相关规定被告提出解约，甲方除支付当月3倍工资外另需支付人民币叁万元作为违约金。后原被告又于2019年10月30日签订劳动合同一份，甲方为被告东升宇辰公司，乙方为原告张强，合同中约定原告工资为月工资3000元，并在该合同第二十八条约定“甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。后由于疫情原因原告未能及时到被告公司故被告将原告岗位更换他人，并因为与原告就岗位调整一事未能达成一致意见，后原告于2020年2月26日经与被告企业法人父亲高明勇洽谈后通知原告不用去工作了。后原告到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人仲裁请求不不属于劳动人事争议处理范围为由出具了不予受理通知书，故原告诉讼来院。另查：被告是经海城市工商行政管理部门依法注册的企业，符合用人单位主体资格。再查，原告月发放工资金额为6000元。以上事实，除原、被告的当庭陈述外，原告提供的证据有：海城市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份、聘用协议一份、工资条一组、现场录音一份。被告提供的证据有：劳动合同一份。上述证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院依法予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告虽主张其与被告之间系劳务关系，签订了聘用协议，但是从原被告用人关系实质来看，本案被告具有用工主体资格，原告自2019年7月到被告处工作岗位为铆焊车间主任，平时工作中受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是被告业务的组成部分。该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，故原告张强与被告东升宇辰公司之间为劳动关系。且原被告又于2019年10月30日签订了劳动合同，该合同应视为对上述协议约定予以了变更，综上，原被告间为劳动合同关系，应依据《劳动合同法》的有关规定予以处理。关于双方劳动关系解除是否存在违法解除一节，因原告未到单位工作的主要原因系因疫情期间交通不便，虽被告方因为单位恢复生产需要不得不另聘他人顶替原告的工作，但双方在另行安排工作岗位时未能达成一致，被告非法解除与原告的劳动关系的事实存在，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因在审理过程中被告方未能提供工资表等证据证明原告的工资数额，故按照原告主张的金额即每月工资为6000元予以计算经济赔偿金，故经济赔偿金为12000元（6000元/月×1个月×2倍）。关于原告要求被告依法缴纳拖欠原告的社会保险费，依法在解除终止劳动关系15日内办理原告与被告社会保险关系转移手续的主张，不属于本案审理范围，不予审理。关于被告支付给原告社会保险损失费按照国家标准5694元，因原告未能提供证据证明计算过程且不属于本案审理范围，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁东升宇辰装备制造有限公司于本判决生效后3日内支付原告张强经济赔偿金12000元；二、驳回原告张强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告辽宁东升宇辰装备制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院；于递交上诉状的同时或者上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，否则视为放弃上诉。审判员  付玉二〇二〇年十二月二十二日书记员  张杰