陕西省宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0303民初3432号 原告：姜会钢，男，1968年7月9日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：秦安美瑜，陕西康嘉律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：武攀飞，陕西康嘉律师事务所实习律师。 被告：东岭集团股份有限公司，住所地宝鸡市金台区金台大道**，统一社会信用代码：91610000719750590P。 法定代表人：李黑记，任董事长。 委托诉讼代理人：马飞，陕西金宝律师事务所律师，特别授权。 原告姜会钢与被告东岭集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人与被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：—、依法判令被告支付原告2019年1月、2月工资5万元。二、依法判令被告支付原告经济补偿金5万元。三、依法判令被告向原告支付2017年未休年休假的工资报酬62064元（3448×2倍×9天），2018年未休年休假的工资报酬103448元（3448元×2倍×l5天）、2019年未休年休假的工资报酬13793元（3448元×2倍X2天）。四、依法判令被告向原告支付2017年6月1日至2019年2月13日期间所有休息日加班工资682704元（3448元×2倍×99天），法定节假日（2017年5天和2018年6天）的加班工资113784元（3448×3倍×ll天）。五、依法判令被告支付原告出任长安银行股份有限公司董事期间的工资，自2018年11月l4日至卸任董事止，每月按3500元工资标准计算。实和理由：原告于2017年6月1日进入被告单位工作，被告给原告送达的《录用通知书》上明确了原告的入职时间为2017年6月1日、入职岗位为东岭集团财务总监、薪资待遇为税后年薪90万元。入职后，原告兢兢业业做好本职工作，为被告繁荣发展增砖添瓦，功不可没。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告要求原告每周工作六天，未支付加班工资，未安排原告休年休假，未支付带薪年休假工资，除春节、国庆节外，其他法节假日也安排原告加班工作，未足额支付2019年1月及2月的工资报酬。2019年2月13日，被告在没有提前与原告协商解除劳动合同的情况下，强制原告办理工作移交手续后离开工作岗位，2月28日原告被迫与被告解除劳动合同，并签订了解除劳动关系的协议书，但该协议书内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当按法律规定的标准支付原告经济补偿金。且解除劳动关系时，双方仅就解除劳动关系（离职事宜）进行了协商，并未协商在岗期间拖欠的工资报酬、加班费、未休年休假工资等事宜，被告至今不认可其拖欠工资报酬、加班费及未休年休假工资。2019年9月19日，原告委托陕西华维律师事务所杨冰律师向被告出具了律师函，被告于2019年9月20日签收，该律师函明确要求被告支付原告在职期间的加班工资和未休年假工资。另外，除担任被告财务总监外，2018年8月18日，被告将原告委派至被告担任股东的长安银行股份有限公司担任董事，2018年11月14日开始任职至今，虽然财务总监劳动关系已经解除，但是原告至今仍然担任被告委派的董事一职，被告未支付原告董事的劳动报酬。综上所述，被告逼迫原告在非自愿的情况下离职本属违法，原告在工作期间，被告未依法支付原告工资报酬、安排原告加班未支付加班费、未支付带薪年休假工资，未支付委派董事的劳动报酬，离职时未依法支付经济补偿金，已经严重侵犯原告的合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定呈状贵院，请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告答辩称，原告2017年6月14日入职被告公司，双方解除劳动关系的日期为2019年1月31日，原告于2020年8月1日申请劳动仲裁，已超过法律规定的一年的仲裁时效。本案原被告就双方劳动关系解除及相关问题达成一次性处理意见，原告已经按照协议要求支付相关款项，被告未提出任何意义，因此原被告之间不存在任何劳动争议纠纷，因此应当依法驳回原告的诉讼请求。并且原告属于滥用诉讼权利和不诚信诉讼，应予以惩戒。原告的第五项诉讼请求与被告无关，被告不是依法用工主体被告不应支付任何劳动报酬。 经审理。本院查明以下法律事实： 2017年4月27日，被告向原告发出录用通知书，内容为：原告已通过被告面试，被告聘请原告担任被告财务总监职位；工作地点为宝鸡及全国性出差；报到时间为2017年6月1日；每年税后工资为RMB90万元，（包括绩效考核工资），月工资税后RMB5万元，年底以税后30万元为考核基数进行年度绩效考核后一次性发放（2017年暂不考核，按比例折算发放，自2018年起以集团年度目标责任书为主要依据）；福利：1.福利房，奖励原告面积约120平方米的商品房一套，但原告的公职期不能低于5年，如不够5年则以不足时长按市值进行比例折算，应付房款由原告承担，2.一般性福利，（1）带薪假日，员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金，（2）社会保险：国家法定的各项保险福利……；被告将跟原告签订为期5年的劳动合同等内容。2017年6月14日，原告开始在被告处工作，每周工作六天，被告按月向原告发放工资，并委托案外人为原告缴纳社会保险。双方之间未签订书面劳动合同。2019年2月28日，原被告签订一份解除劳动关系协商意见：“一、海棠兰亭X-XXXX房号142平米房屋一套，总价809057元／平米。根据履职时间20个月折算，—次性兑现269686元。本人交回购书，该套房屋至此与姜会钢本人再无关系。二、根据劳动法规定，公司解除应补偿两个月月薪。每月5万元，连续按月发放四个月（每月2.5万元）。三、2018年考核结果原定扣除50%，考虑到员工离职后的再就业问题，予以免除处罚，按全额发放总金额286088元。四、社保延续期间公司承担公司部分，个人承担个人部分。”上述协议约定被告应付原告金额为655774元。协议签订后，原告离开被告公司，自2019年3月6日起，被告除向原告发放2018年12月、2019年1、2月工资外，分四次将协议约定655774元全部支付原告。2019年9月20日，原告委托陕西华维律师事务所律师杨冰泉向被告发出一份律师函，催讨工资、补偿金、加班费等。2020年8月27日，原告向宝鸡市金台区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委不予受理。原告遂诉至本院。 另查，原告2017年月平均工资为48256元，2019年月平均工资为47869元，2020年月平均工资为46683元。 陕西东岭工贸集团股份有限公司系长安银行股份有限公司的法人股东，2018年8月18日，被告（原陕西东岭工贸集团股份有限公司）向长安银行股份有限公司关于更换董事的提案，决定委派姜会钢接任董事职务，担任该公司向长安银行股份有限公司委派的董事。11月14日，陕西银保监局向长安银行股份有限公司批复，核准姜会钢担任该公司董事一职。 上述事实，有当事人陈述及原告提交的被告国家企业信用信息查询单、原告身份证复印件、被告录用通知书、中国农业银行交易明细清单、青岛职工社会保险参保证明、考勤表、被告人力资源部文件、姜会钢同志解除劳动关系协商意见、劳动仲裁申请书、宝鸡市金台区劳动人事仲裁委员会不予受理通知书、陕西华为律师事务所函及证明、宝鸡东城快递服务有限公司邮寄查询记录、被告关于更换董事的提案、陕西银保监局筹备组文件、长安银行股份有限公司企业信息查询单；被告提交的考勤表、姜会钢同志解除劳动关系协商意见在卷佐证，可以认定。被告提交的工资表系其单方制作，原告不予认可，被告亦无其他证据相印证，本院不予认定。被告提交的本院（2020）陕0303民初3137号民事判决书尚未生效，本院不予认定。 本院认为，本案原告收被告的录用通知书后，于2017年6月14日起在被告处工作，双方自该日起建立劳动关系。2019年2月28日，原被告签订解除劳动合同协商意见，双方协商一致自该日解除劳动关系。 对原告的诉讼请求，本院认定如下： 原告主张拖欠2020年1月、2月工资，但根据查明事实，被告已向原告支付了该两个月工资，故对原告的该请求本院不予支持。 原告主张被告支付经济补偿金5万元，但根据双方签订的解除劳动关系协商意见约定被告支付补偿金10万元，被告亦将该协商意见确定的金额全部足额支付原告，故原告的该请求，本院不予支持。 原告要求被告支付未休年休假工资，对此本院认为，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作期间，并未休带薪年休假，故原告的该请求应予以支持。根据原告提交的原告社会保险参保记录，原告至2017年6月，已累计工作满20年，故原告每年享有15天的带薪年休假。2017年，原告应休年休假8天，原告2017年未休年休假工资差额为35498元[48256÷21.75×8×（300%-100%）]。原告2019年应休年休假15天，该年度年休假工资差额为66026元[47869÷21.75×15×（300%-100%）]。原告2020年在被告处工作59天，应休年休假2天，原告该年度未休年年休假工资差额为8585元[46683÷21.75×2×（300%-100%）]。被告应付原告未休年休假工资差额为110109元。 关于加班工资，因为原告是实行年薪制的高级管理人员，难以用标准工时衡量工作时间，故原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。 关于原告请求担任长安银行董事期间工资的请求，因原告作为公司高级管理人员，已约定年薪制工资，故据此身份被派往出资公司担任董事，被告公司无需另向原告支付工资，除非双方对此另有约定。原告无法证明双方存在此约定。故该请求本院不予支持。 被告称原告提出请求已超过1年仲裁时效，但根据本院查明的事实，原告委托律师在2019年9月向被告发送律师函主张权利，词汇构成仲裁时效的中断，故原告此次仲裁委超过仲裁时效，对被告的该意见，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第二款之规定，判决如下： 一、被告东岭集团股份有限公司于判决生效之日起15日内支付原告姜会钢未休年休假工资差额110109元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取5元，由被告东岭集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  焦兵丽 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  赵 芳