山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6585号 上诉人（原审被告、原告）：昌乐泽田机械配件有限公司，住所地：昌乐县营丘镇辛庄子村。 法定代表人：王福建，总经理。 委托诉讼代理人：杨海涛，山东联合诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：李新发，男，1973年9月14日出生，满族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：魏小层、栗桂翠，山东元康律师事务所律师。 上诉人昌乐泽田机械配件有限公司因与被上诉人李新发劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法院（2020）鲁0725民初1588、1706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 昌乐泽田机械配件有限公司上诉请求：李新发伤情不属于工伤，系扭着脚请假后的第二次伤害；上诉人按日支付报酬，月度统一核算，双方当事人应为劳务关系。 李新发辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 李新发向一审法院起诉请求：判令泽田公司支付以下款项：1、原告因工伤造成的一次性伤残补助金105000元(7个月×15000元/月实际工资)，2、停工留薪期工资60000元(4个月×15000元/月实际工资)，3、因未签订劳动合同期间的双倍工资165000元(自2019年1月至2019年12月共11个月每月按15000元计算)，4、本案诉讼费用由泽田公司承担。 一审法院认定事实：李新发作为申请人，于2020年4月向昌乐劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经组织申请人与被申请人开庭审理，对双方当事人提交的证据质证、审查，于2020年5月8日作出乐劳人仲裁字［2020］第64号仲裁裁决书。 仲裁庭查明，2019年3月26日，申请人在潍坊高新技术产业开发区人民医院就诊，诊断结论为左第4趾骨骨折，李新发支出DR检查费、药费共312.23元。2019年4月19日，申请人在潍坊高新技术产业开发区人民医院支出药费23.30元、在潍坊市人民医院支出西药费等239.96元。2019年4月29日，申请人因外伤后膝关节疼痛1月到潍坊市人民医院就诊，诊断结论为左足第四趾骨骨折、左膝关节半月板损伤。2019年5月6日，申请人在潍坊市人民医院支出药费共565.45元。2019年6月10日，申请人到潍坊市人民医院就诊，医方要求休息理疗不适随诊，申请人支出西药费340.29元。2019年8月5日，申请人到潍坊市人民医院就诊，医方要求休息理疗不适随诊，申请人支出西药费574.02元。后申请人在潍坊市市立医院支出放射费、核磁费共828元。 2019年7月31日，昌乐县人力资源和社会保障局作出乐人社工伤认字﹝2019﹞255号《认定工伤决定书》，载明申请人的用人单位为被申请人，并认定申请人2019年3月24日在被申请人工作时所受事故伤害为工伤。2019年9月30日，潍坊市劳动能力鉴定委员会确认申请人劳动功能障碍程度为十级、无生活自理障碍。2019年11月6日，山东省劳动能力鉴定委员会收到被申请人提出的劳动能力鉴定申请，2019年11月29日，山东省劳动能力鉴定委员会告知申请人同意其撤销劳动能力再次鉴定申请，终止劳动能力再次鉴定程序，该告知书同时抄送被申请人及潍坊市劳动能力鉴定委员会。中国农业银行银行卡交易明细清单记载2019年1月25日，户名为“王福建”的账户向申请人转账13459元，1月26日转账1000元，5月6日转账6500元。申请人受伤后，获得被申请人为其投保的意外伤害险理赔医药费300元，被申请人未支付申请人任何工伤待遇。 仲裁庭认为，申请人提供的乐人社工伤认字﹝2019﹞255号《认定工伤决定书》中载明申请人的用人单位为被申请人，表明工伤保险行政机关在工伤认定过程中已经对劳动关系进行了调查核实，并确认了双方存在劳动关系，被申请人未向仲裁庭提供因对工伤认定不服提起行政诉讼的证据，对于该未被撤销的工伤认定决定的证明力，本仲裁委予以采纳，并据此确认双方具有劳动关系。对于双方劳动关系的起始时间，申请人主张为2018年12月，被申请人未提供证据予以否认，对于李新发的主张予以采信。被申请人认为山东省劳动能力鉴定委员会终止再次鉴定程序违法，但未向本院提供向有关部门主张权利的证据，对于潍劳鉴﹝2019﹞第210072号《初次鉴定结论书》鉴定申请人为伤残十级的结论，予以采信。被申请人未给申请人缴纳工伤保险，应当由被申请人按照《条例》规定支付李新发工伤保险待遇。申请人主张本人月工资为15000元，但申请人受伤前仅在被申请人处工作4个月，其提供的农业银行银行卡账户仅有的三次收入数额差距巨大，无法据此确认其月工资，被申请人也未提供申请人的工资发放表，本院决定采用申请人受伤前上年度(即2018年)潍坊市职工月平均工资5449元为申请人的月工资，对申请人主张的月工资15000元，不予采纳。仲裁庭认为申请人主张四个月的停工留薪期较为合理，被申请人应按每月5449元支付申请人停工留薪期工资21796元，对于申请人主张的60000元的超出部分，予以纠正。申请人的工伤伤残程度为十级，仲裁庭决定采用5449元作为申请人的月缴费工资，由此计算，申请人应享受的一次性伤残补助金为38143元，对于申请人主张的105000元的超出部分，予以纠正。申请人与被申请人没有签订劳动合同，双方存在的事实劳动关系至2019年7月24日终止。对于申请人再次在本案中要求与被申请人解除劳动关系，已失去事实基础，不予支持。被申请人应以劳动关系终止时潍坊市上年度(即2018年)职工月平均工资5449元为基数，支付申请人4个月的一次性工伤医疗补助金21796元、8个月的一次性伤残就业补助金43592元。对申请人主张的一次性工伤医疗补助金23080元、一次性伤残就业补助金46208元的超出部分，予以纠正。申请人因未签订书面劳动合同要求被申请人支付双倍工资，申请人自2018年12月到被申请人处工作，至2019年7月双方终止劳动关系，被申请人一直未与其订立书面劳动合同，被申请人应当向申请人支付两倍工资，但2019年4月至7月期间，申请人处于工伤停工留薪期，停工留薪期属于劳动关系的例外期间，不需要签订劳动合同，故也不需要支付双倍工资，申请人可以获得双倍工资的期间为2019年1月至3月，申请人月工资5449元，用工单位已经支付一倍工资，还应额外支付一倍工资16347元。申请人的医疗费、鉴定费合计3439.25元，申请人认可商业保险已报销300元，剩余3139.25元，被申请人应予以支付，申请人仅主张2900元，系对自身权益的合理处分，予以支持。 仲裁裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资21796元、一次性伤残补助金38143元、一次性工伤医疗补助金23080元、一次性伤残就业补助金46208元、2019年1月至3月未签订劳动合同双倍工资差额16347元，医疗费2900元，共计148474元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 一审法院认为，乐劳人仲案字［2020］第64号仲裁裁决书，对案件事实查明认定清楚，对双方当事人争议事项逐项与相关法律、法规进行比对，裁决的结论既符合客观事实，又符合法律规定。除了李新发提供的回收铸造金属零件票据、招聘信息微信截图、网上下载案例、2019年4月19日铸造金属零件“正三通”票据复印件外，当事人提供的其他证据均在仲裁庭上提交过。回收铸造金属零件票据、招聘信息微信截图、网上下载案例，不能证明李新发主张的月工资15000元，2019年4月19日铸造金属零件“正三通”票据复印件，不能证明李新发未收到相应的报酬。泽田公司以对山东省劳动能力鉴定委员会终止劳动能力再鉴定程序告知书存在异议为由，要求对李新发伤情重新鉴定，因潍坊市劳动能力鉴定委员会是具有合法资质的鉴定机构，且仲裁裁决书亦对该鉴定结论予以采信，故对泽田公司的重新鉴定申请予以驳回。总之，当事人双方提供的证据，不能推翻仲裁裁决书，故对乐劳仲案字[2020]第64号仲裁裁决书，予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、昌乐泽田机械配件有限公司支付李新发一次性停工留薪期工资21796元、一次性伤残补助金38143元、一次性工伤医疗补助金23080元、一次性伤残就业补助金46208元、2019年1月至3月未签订劳动合同双倍工资差额16347元，医疗费2900元，共计148474元，于判决生效后十日内付清；二、驳回李新发的其他诉讼请求；三、驳回昌乐泽田机械配件有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由李新发负担10元，昌乐泽田机械配件有限公司负担10元。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，被上诉人李新发受伤后当日即到医院就诊，诊断为左第4趾骨骨折，上诉人虽主张“李新发伤情不属于工伤，系扭着脚请假后的第二次伤害”，但其未提供确实充分的证据予以证实，本院不予支持。现有证据可以认定上诉人昌乐泽田机械配件有限公司为被上诉人按月支付工资，其接受上诉人处的劳动管理、在人身、经济和组织上从属于上诉人，原审判决认定双方当事人存在劳动关系并无不当。故上诉人的上诉请求本院均不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昌乐泽田机械配件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十二月十日 书记员  王新艳