北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12431号上诉人（原审原告）：北京京品展览展示有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇兴桥大街******。法定代表人：赵涛，经理。委托诉讼代理人：杨东学，河北张国庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张从伟，男，1988年4月23日出生，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：王海龙，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京京品展览展示有限公司（以下简称京品展览公司）因与被上诉人张从伟劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初2415号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员尚晓茜对本案进行了独任开庭审理。上诉人京品展览公司之委托诉讼代理人杨东学、被上诉人张从伟之委托诉讼代理人王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京品展览公司上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.撤销一审判决第二项、第三项；3.改判京品展览公司无需支付张从伟停工留薪期工资及待岗生活费37614元、无需支付未签劳动合同二倍工资差额10230元。事实与理由：一审法院认定事实错误，双方劳动关系已于2018年5月25日终止。根据仲裁裁决记载内容，结合张从伟工作性质为木工，京品展览公司经营内容为承办展览展示的情况，张从伟只是在京品展览公司有展台搭建工程的时间段内才受京品展览公司雇佣从事展台搭建、撤场工作，京品展览公司无工程时张从伟则去其他单位从事其他工作，故张从伟只是在京品展览公司承建顺义新国展奈兰展台时从事木工工作，展台撤馆后双方劳动关系即应终止。因张从伟在该展台撤馆时受伤，不能继续完成撤馆工作，劳动关系应于张从伟不能继续提供劳动时即2018年5月25日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十五条之规定，因双方劳动关系已于2018年5月25日终止，京品展览公司无需支付张从伟停工留薪期工资及待岗生活费37614元、未签订劳动合同双倍工资差额10230元。张从伟辩称，同意一审判决。京品展览公司向一审法院起诉请求：1.京品展览公司无需支付张从伟停工留薪期工资及待岗生活费37614元；2.京品展览公司无需向张从伟支付未签订劳动合同二倍工资10230元。一审法院认定事实：张从伟于2018年2月22日到京品展览公司上班，从事木工工作，工资计算方式为日工资，每日220元。张从伟在职期间，双方一直未签订劳动合同。张从伟完成了工作任务。2018年5月24日，张从伟在工作中受伤，经诊断为双侧股骨干粉碎性骨折、腰椎3-5右侧横突骨折、头部外伤等，其在北京积水潭医院住院治疗19天，之后回安徽老家休养。2019年5月5日，张从伟所受伤害经怀柔区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月21日，经怀柔区劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。张从伟认可伤前工资已结清。其于2018年10月16日向怀柔区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年12月出具裁决书，确认双方在2018年2月22日至2018年5月24日期间存在劳动关系。上述裁决书已经生效。2019年12月24日张从伟到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：京品展览公司支付张从伟一次性伤残补助金55880元、2018年5月24日至2019年5月24日停工留薪期工资及待岗生活费37614元和未签订劳动合同二倍工资10230元。2020年7月，京品展览公司持诉称理由和请求来院。本案在审理过程中，京品展览公司认可仲裁第一项内容并就其主张提交了仲裁裁决书。张从伟认可上述证据并提交了劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定确认结论通知书和确认双方存在劳动关系的仲裁裁决。因双方各持己见，故未能调解。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。京品展览公司虽然以张从伟在工作期间有间断情况及双方劳动关系已经于2018年5月25日终止。但张从伟对此说法不予认可，并提交了2019年张从伟所受伤害已经相关部门认定为工伤及伤残等级为8级的劳动能力鉴定通知书，故一审法院对于京品展览公司的上述主张不予支持。因张从伟所受伤害已经被认定为工伤并鉴定为8级伤残，根据工伤保险条例相关规定，其应享受工伤保险待遇。因京品展览公司没有为张从伟缴纳工伤保险，故张从伟应享受的工伤待遇应由该公司自行承担。根据张从伟的受伤部位及停工留薪期目录的相关规定，其应享受6个月的停工留薪期。在停工留薪期内原工资不变，故京品展览公司应支付张从伟2018年5月24日至2018年11月23日的停工留薪期工资，按日工资220元进行核算。鉴于双方于2018年11月24日之后并未办理劳动关系解除手续，仍存在劳动关系。故京品展览公司应按生活费标准支付张从伟待岗生活费。因双方均认可支付张从伟一次性伤残补助金55880元，故一审法院对此不持异议。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。张从伟于2018年2月22日入职，京品展览公司应当依法与其签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因京品展览公司一直未和张从伟签订劳动合同，故该公司作为用工单位应当依法自2018年3月22日至2018年5月24日支付张从伟未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、北京京品展览展示有限公司于判决生效后七日内支付张从伟一次性伤残补助金55880元；二、北京京品展览展示有限公司于判决生效后七日内支付张从伟未签订劳动合同的双倍工资差额10230元；三、北京京品展览展示有限公司于判决生效后七日内支付张从伟2018年5月24日至2019年5月24日停工、留薪期工资及待岗生活费共计37614元；四、驳回北京京品展览展示有限公司的诉讼请求。如北京京品展览展示有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。二审经查，一审法院对张从伟名称记载有误，本院依法予以更正。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：京品展览公司是否应向张从伟支付未签订劳动合同二倍工资差额、停工留薪期工资及待岗生活费。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”京品展览公司认可与张从伟之间存在劳动关系，亦认可双方之间未签订书面劳动合同，应按照规定向张从伟支付未签订劳动合同二倍工资差额，一审法院认定正确，且京品展览公司对数额本身不持异议，本院予以维持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张从伟已被认定为工伤并鉴定伤残等级，且京品展览公司对一审法院认定的停工留薪期间予以认可，故应向张从伟支付停工留薪期工资。此外，仲裁裁决虽认定京品展览公司与张从伟的劳动关系存续期间，但未认定双方劳动关系终止时间，京品展览公司未能举证证明其与张从伟于2018年11月24日之后办理相应的劳动关系解除手续，一审法院认定双方仍存在劳动关系并判令京品展览公司按照生活费标准支付张从伟待岗生活费，并无不当，本院予以确认。京品展览公司对停工留薪期及待岗生活费数额本身不持异议，本院予以维持。综上所述，京品展览公司的上诉请求不能成立，应予驳回；因一审判决对张从伟姓名记载为“张丛伟”有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初2415号民事判决第四项；二、撤销北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初2415号民事判决第一、二、三项；三、北京京品展览展示有限公司于本判决生效后七日内支付张从伟一次性伤残补助金55880元；四、北京京品展览展示有限公司于本判决生效后七日内支付张从伟未签订劳动合同的双倍工资差额10230元；五、北京京品展览展示有限公司于本判决生效后七日内支付张从伟2018年5月24日至2019年5月24日停工留薪期工资及待岗生活费共计37614元。如北京京品展览展示有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由北京京品展览展示有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京京品展览展示有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 尚晓茜二〇二〇年十二月十五日法官助理 夏海曼法官助理 张 弛书 记 员 郑海兴