湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鄂12民特6号申请人：湖北缔明科技有限公司，住所地崇阳县青山镇团头咀三级电站工业区。法定代表人：刘伟良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈晓，湖北乾兴律师事务所律师。被申请人：王**，男，1975年4月28日出生，汉族，住崇阳县。委托诉讼代理人：戴朝晖，湖北盈悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴金南，湖北盈悦律师事务所律师。申请人湖北缔明科技有限公司（以下简称缔明公司）与被申请人王**申请撤销仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。缔明公司请求事项：依法撤销崇劳仲裁字（2020）第13号仲裁裁决书，本案诉讼费由被申请人承担。事实与理由：1.缔明公司与王**签署了一份劳动合同，期限自2018年10月15日至2019年10月14日，合同约定每月工资4500元包含加班工资，2018年12月18日王**被他人撞伤自行住院治疗，缔明公司询问后才知道，王**在家休息七个月直到2019年7月19日才回到申请人处工作，2019年10月14日合同期满，双方解除劳动合同。2.崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于一裁终局的范围，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。本案请求赔偿金额22055元，超过了当地最低工资标准12个月金额（1250元×12=15000元），不属于一裁终局的范围。3.崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中，王**故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。仲裁裁决认定缔明公司自2019年7月19日至10月19日每月扣发王**300元工资错误，因王**工作期间造成申请人货物损坏，给缔明公司造成巨大经济损失，缔明公司依据《工资支付暂行规定》第十六条规定可以从其工资扣除。裁决书认定王**每月只休息两天要求支付加班工资的证据不足，缔明公司与王**签订合同时约定每月休息两天，其工资每月4500元包含了加班工资。王**辩称，缔明公司提出申请撤销仲裁裁决的理由不符合仲裁法第四十九条规定的情形，请求驳回其撤销仲裁裁决的申请。理由是：1.本案属于一局终裁范围，王**主张的经济补偿金4500元、非因工负伤医疗期内病假工资3000元、加班工资13655元每项数额并未超过崇阳县最低工资标准12个月工资，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。2.缔明公司称王**隐瞒足以影响公正裁决的证据没有事实依据，王**没有损坏缔明公司的财产，即使损坏了财物也不属于故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。缔明公司主张劳动合同约定每月休息两天及每月工资4500元包含加班工资没有事实和法律依据，劳动合同没有约定每月休息两天及每月4500元工资包含加班工资。3.缔明公司申请撤销仲裁裁决的事实理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。经审查查明：2018年10月15日王**与缔明公司签订劳动合同，期限自2018年10月15日至2019年10月14日，合同约定每月工资4500元。2018年12月18日王**被他人撞伤自行治疗，2019年7月19日王**回到缔明公司继续工作。2019年10月14日劳动合同到期后，王**与缔明公司因经济补偿未达成一致，于2020年8月25日向崇阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：要求缔明公司支付经济补偿金4500元；要求缔明公司支付非因工负伤医疗期的病假工资3000元（1000元×3）；要求缔明公司支付加班工资13655元[4500元÷21.75×（104天×5/12-2×5）×200%]。2020年10月10日，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书：一、由缔明公司向王**支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；二、由缔明公司向王**支付非因工负伤医疗期的病假工资3000元；三、由缔明公司向王**支付加班工资13655元；四、由缔明公司向王**支付扣发工资900元。同时查明，崇阳县最低工资标准十二个月金额为15000元（1250元/月×12月=15000元）。本院认为，关于案涉劳动仲裁裁决是否存在适用法律、法规错误的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十条规定，特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。本案中，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书裁定由缔明公司向王**支付非因工负伤医疗期的病假工资3000元、加班工资13655元、扣发工资900元，这三项内容均为用人单位向劳动者支付的劳动报酬，也即崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果为缔明公司共向王**支付劳动报酬17555元，已经超过崇阳县月最低工资标准十二个月金额。崇阳县劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条认为崇劳仲裁字[2020]第13号仲裁裁决为终局裁决，该裁决适用法律、法规错误，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，该仲裁裁决应予撤销。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故王**与缔明公司可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。综上，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书适用法律、法规错误，该仲裁裁决应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款、第四十九条规定，裁定如下：撤销崇阳县劳动人事争议仲裁委员会崇劳仲裁字[2020]第13号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人王**负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 熊 泽审判员 沈 娟审判员 张 涛二〇二〇年十二月十八日书记员 文昌松附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼