天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终5168号上诉人（原审原告）：李啸帆，男，1986年10月29日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：肖红，天津臻恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津中港伟业物流有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港路**。法定代表人：马洪军，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨涛，男，公司员工。委托诉讼代理人：彭文聪，天津滨新律师事务所律师。上诉人李啸帆因与上诉人天津中港伟业物流有限责任公司（以下简称中港伟业公司）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初30179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李啸帆上诉请求：1.依法判令撤销一审民事判决书，并依法改判支持李啸帆的诉讼请求；2.本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。对于双方签订劳动合同的事实，一审法院认为“双方于2017年5月左右补签了自2014年4月1日至2017年4月30日的劳动合同”，但实际情况为李啸帆接到中港伟业公司通知于2017年5月至中港伟业公司处与其签订空白劳动合同，李啸帆的真实意思表示为与中港伟业公司续订劳动合同，但中港伟业公司却于庭审时提交虚假的、经过变造的证据，私自填写合同日期及内容，将合同变为双方签订的2014年至2017年间的劳动合同，后经过鉴定机构鉴定，公司填写的日期为2017年5月左右形成，与字面不符。另外，一审法院认为李啸帆前后阐述矛盾进而推测认定其所陈述并非事实，但根据证据规则，已经有书面证据证明的前提下，李啸帆的阐述只能作为侧面印证，而李啸帆也向一审法院阐述了因事件时间过长，导致记忆有些模糊的真实情况。再次，一审法院对于举证责任的分配明显不均。中港伟业公司辩称，不同意李啸帆的上诉请求。中港伟业公司上诉请求：1.判令鉴定费11040元由李啸帆来承担；2.由李啸帆承担全部诉讼费。事实和理由：本案一审判决既然已经驳回了李啸帆的全部诉讼请求，则诉讼中产生的鉴定费亦应由其自行承担，本案鉴定费的产生属于李啸帆恶意诉讼扩大的损失，一审判决由中港伟业公司承担鉴定费用于法无据。李啸帆辩称，不认可中港伟业公司的上诉请求。李啸帆向一审法院起诉请求：1．判令被告支付拖欠原告自2013年1月至2017年4月的工资101,400元；2．判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金25,350元。一审法院认定事实：原告于2011年4月1日入职被告处，岗位为船员，双方签订了自2011年4月1日起至2014年3月31日止的固定期限劳动合同。2013年1月原告因身体原因口头请休病假，至2017年4月未再到岗工作，被告为原告缴纳各项社会保险至2017年5月，自2013年1月起未发放原告工资。双方于2017年5月左右补签了自2014年4月1日至2017年4月30日的劳动合同。2017年4月24日原告向被告送达《申请书》载明：“本人李啸帆因船员证书不合格，无法就任船员岗位。但希望与中港伟业物流有限公司继续签订一年期劳动合同，期间合同中按规章制度执行，严格履行义务，个人及企业社会保险缴纳部分均由个人承担（目前1,352.68元/月）。本人自愿放弃缴纳公积金，合同期间一切个人健康和安全因素及产生的费用与企业无关。一切违反国家法律、法规的行为均由个人承担。合同期间个人联系方及住址如有变化及时通知，如不告知个人承担一切后果。”2017年4月28日被告向原告邮寄送达《续订劳动合同通知书》，主要内容载明：“单位与你于2011年4月1日签订的固定期限劳动合同，即将履行期满，根据生产、工作需要，单位决定与你续订劳动合同。请你在接到此通知后5天内，持《续订劳动合同通知书》来单位人力资源部，逾期不到，视为本人不同意续订。”2017年5月22日被告在天津日报发布《通知》载明：“李啸帆，自2017年4月28日通知并给你发送续订劳动合同通知书至今未到公司续订劳动合同，视同为你本人不同意续订，遂终止劳动关系。通知你见报3日内到公司办理相关手续，逾期不办，将按照相关规定处理。”同日，被告向原告邮寄送达《终止劳动合同通知书》。2018年3月30日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年5月24日做出津滨劳人仲定字［2018］第157号决定书，原告不服，遂起诉。双方当事人对上述事实无争议，予以确认。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付2013年1月至2017年4月期间的工资101,400元，工资分配应当遵循按劳分配原则，该期间原告未向被告提供劳动，未提供因病不能到岗工作的证据，亦未举证证实其存在享受工资待遇的其他法定情形，故对其该项主张不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金25,350元，其理由是被告在与原告签订两次固定期限劳动合同之后，应与原告续订无固定期限劳动合同而未续订，对此一审法院认为，首先，原告向被告提交了书面申请，明确要求与被告签订一年期限的固定期限劳动合同，即免除了被告必须与原告续订无固定期限劳动合同的义务；其次，原告在庭审中承认被告以电话方式、短信方式、邮寄快递的方式通知其续订劳动合同，均可以表明被告向原告作出了同意续订劳动合同的意思表示；再次，原告主张在收到被告公司续订通知后到公司签订了一份空白劳动合同，其认为是与被告续订的劳动合同，但原告在诉讼过程中对于该合同的签订时间、合同期限等多次表述矛盾，难以令人信服。故原告未提供充分证据证实被告存在违法解除劳动合同的情形，双方劳动合同到期后未能续签致合同到期终止，原告主张被告给付赔偿金，依据不足，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：驳回李啸帆的全部诉讼请求。鉴定费11,040元，由被告天津中港伟业物流有限责任公司承担（于本判决生效之日起十日内给付原告李啸帆）。本案案件受理费10元，由原告李啸帆负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案二审期间的争议焦点为：一、中港伟业公司是否应支付李啸帆自2013年1月至2017年4月的工资；二、李啸帆主张的违法解除劳动合同赔偿金是否应予支持；三、本案鉴定费11040元是否应由中港伟业公司负担。关于争议焦点一，本院认为用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者应当在劳动合同约定的期限内为用人单位提供劳动，其获得工资待遇的前提是已经提供了相应的劳动，本案中李啸帆自2013年1月至2017年4月期间未到岗参加工作，且并未提交相应证据证明存在应享受工资待遇的其他情形，故本院对李啸帆的该项请求不予支持。关于争议焦点二，关键在于中港伟业公司与李啸帆解除劳动合同是否属于违法解除。首先，就案涉《劳动合同书》而言，经过司法鉴定后已经可以推定签署时间为2017年5月左右，考虑到该《劳动合同书》中约定期间为2014年4月1日至2017年4月30日，以及李啸帆在仲裁及此前庭审中陈述的其与中港伟业公司先后签订了两次固定期限为3年的劳动合同等相关内容，一审法院综合认定前述《劳动合同书》系2017年5月左右补签了自2014年4月1日至2017年4月30日的劳动合同，该结论并无不当。其次，李啸帆主张前述《劳动合同书》是其与中港伟业公司订立的空白劳动合同，其真实意思表示为续订劳动合同，认为中港伟业公司私自填写合同日期及内容，对此，本院认为，李啸帆的有关主张没有相关证据加以证明，其所述内容不具有采信力，并且退一步讲，即便该劳动合同为空白，李啸帆作为具有完全民事行为能力的自然人，对于在合同上签字产生的法律后果应当有所认知，并且也无证据证明该合同为续订所用，因此本院对李啸帆的主张不予支持。最后，就中港伟业公司的解除行为本身而言，李啸帆曾向中港伟业公司书面申请订立期限为1年的固定期限劳动合同，系对劳动者自身权利的处分，中港伟业公司已经完成了后续通知李啸帆续订劳动合同的义务，根据在案证据，中港伟业公司解除劳动合同的行为并无不当之处。综上，本院认为中港伟业公司与李啸帆解除劳动合同不属于违法解除，故李啸帆主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求不应得到支持。关于争议焦点三，本院认为鉴定费用属于诉讼费用，对于诉讼费用的负担，应当根据案件具体情况决定，而非简单认定由案件败诉方负担。具体到本案中，虽然形成时间的鉴定系李啸帆所申请，但针对的是中港伟业公司一方提交的《劳动合同书》这一证据进行的鉴定申请，经过鉴定后得出的鉴定结论与中港伟业公司依据该证据所主张的内容相悖，其应当承担相应的不利后果，虽然鉴定结论并未影响本案最终处理结果，但鉴定费用的发生本质上是由于中港伟业公司在诉讼过程中的不正确陈述所引起的，故一审判决由中港伟业公司负担鉴定费用并无不当。同时，根据《诉讼费用交纳办法》第四十三条第一款规定：“当事人不得单独对人民法院关于诉讼费用的决定提起上诉。”本案二审期间中港伟业公司仅就鉴定费用的负担上诉，因此，本院对中港伟业公司的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人李啸帆、中港伟业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人李啸帆、上诉人天津中港伟业物流有限责任公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘俊审判员  闫萍审判员  武伟二〇二〇年十二月十六日法官助理王帅书记员马冉