山东省郯城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1322民初7454号 原告：纪兴浩，男，1983年6月5日生，汉族，郯城县红花乡马圩子村**。 委托诉讼代理人：李国华，郯城益民法律服务所法律工作者。 被告：山东郯工液压科技有限公司，住所地：郯城经济开发区兴郯路**。 法定代表人：张道松。 委托诉讼代理人：张道军。 委托诉讼代理人：丁凤飞，山东鹏举律师事务所律师。 原告纪兴浩与被告山东郯工液压科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪兴浩及其委托诉讼代理人李国华、山东郯工液压科技有限公司的委托诉讼代理人张道军、丁凤飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纪兴浩向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金42000元(3500元*12年=42000元)。2、请求法院依法判令被告向原告支付加班费4752元(每月12小时*36个月*11元每小时)。诉讼过程中，原告将诉讼请求2变更为“请求法院判令被告向原告支付加班费17424元（11个小时/周*4周*36个月*11元/小时=17424元）”。事实与理由：原告于2004年在被告处工作，工作岗位为车工，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。该种情况原告向劳动部门反映，被告于2017年8月1日为原告补缴的保险，也于2017年8月1日和原告签订了3年固定期限的劳动合同，其中原告在被告处除正常工作，每天需要额外加班半小时。2020年7月31日该劳动合同到期，原告多次找到被告要求签订合同，被告无故不与原告续签合同，也不向原告支付经济补偿金。原告为了维护自己的合法权益，向郯城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认为原告通过向被告打电话被告不接电话和上办公室找负责人签合同，办公室没有人为由不能推断被告不予原告签合同的事实，没有支持原告的仲裁请求，原告对此仲裁结果不服。综上，被告的行为侵害了原告的合法权益，现原告为了维护自己的合法权益，依法向贵院提起诉讼，望贵院依法予以支持。 被告山东郯工液压科技有限公司辩称，被告与原告于2017年8月1日签订了3年期固定期限劳动合同，2020年7月31日到期。2020年7月30日上午，原告在未接到我公司任何书面通知情况下，个人擅自向车间工具保管人员（袁平平）交出工具，自行离开工作岗位，到办公室找到公司有关领导索要经济补偿金，领导劝其回到其工作岗位。待合同到期后同其他合同到期人员一起研究、双向选择后再定。原告未听劝说，自行离开工作岗位，一直未回到其工作岗位，违反了劳动合同和公司规章制度规定，按照劳动合同法相关规定，我公司没有支付申请人经济补偿金的义务。此事项，原告已在郯城县劳动人事仲裁委员会申诉并受理裁决，2020年10月7日郯劳人仲案字2020第153号裁决书认为，申请人无故不与其续签劳动合同证据不充分、理由不成立，不符合劳动合同法四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，对此事项请求未予支持。被告依照裁决要求，已于2020年11月3日支付给原告加班费2160元。现原告又随意变更支付金额，被告认为所诉事实前后没有任何变化，被告不同意重新支付或追加支付其请求费用（详见答辩状）。关于原告变更诉讼请求2于法无据，请法院不予支持。 原告纪兴浩为证明其主张，向本院提交下列证据：证据一：身份证复印件一张，证明原告诉讼主体资格；证据二：郯劳人仲案字〔2020〕第153号裁决书复印件一份，证明原告因与被告就经济补偿金向仲裁部门提起仲裁，但对该裁决不服，同时该裁决书已经查明了事实，证明在被告出具了续签合同通知书后，原告多次找被告签合同，被告避而不见；证据三：劳动合同复印件一份，证明原、被告签订了自2017年8月1日至2020年7月31日止的劳动合同，现劳动合同已经到期；证据四：劳动合同续签通知书复印件一份，证明被告于2020年8月1日向原告下达了截止2020年8月7日续签合同的通知，同时证明原告多次找被告续签，被告一直逃避，才导致至今没有签合同的事实；证据五：光盘一张，证明在2020年8月7日前原告多次找被告签合同，被告不接电话、办公室没人，从而导致原告2020年8月7日没有与被告续签劳动合同的事实。 被告质证认为：对证据一真实性无异议；对证据二真实性无异议，被告已经按照该裁决书确定的义务，付给原告申请的加班工资2160元，原告起诉要求支付属于重复主张，请法院不予支持；对证据三的真实性无异议，该合同履行期限已经届满，期限届满后原告自行离开工作岗位；对证据四无异议，通知原告续签合同，原告未与公司续签，该证据不能证明原告多次找被告续签，被告一直逃避的事实；对证据五光盘显示的内容无具体时间，当事人说话内容都是原告单方陈述，不能证明被告不接电话、办公室无人的事实，请法庭不予采信。 被告为证明其主张，向本院提交下列证据：郯城工商银行付款业务回单打印件一张，证明裁决书作出之后，被告打给原告加班工资2160元。 原告质证认为：对该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，裁决书作出后，原告提起诉讼，被告向原告支付的款项属于待定状态，因裁决加班工资时计算标准错误，故原告提出新的标准。 本院经审理查明：被告山东郯工液压科技有限公司是一家经工商注册登记的股份制公司，与2007年12月经郯城县人民政府批准由原郯城县拖拉机站改制后成立。原告于2004年在被告处工作，双方于2017年8月1日签订了编号为ＴＧ-17-07固定期限的劳动合同，合同约定：合同期限为2017年8月1日起至2020年7月31日止。2020年7月30日上午，原告把工具交给车间工具保管人员后，自行离开工作岗位。原告在被告处除正常工作，每天需要额外加班半小时。原告向郯城县劳动人事争议仲裁委员会（下称郯城县仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决：1、被告支付原告二倍工资38500元；2、被告向原告支付经济补偿金42000元；3、被告支付工资7000元；4、被告支付原告2017年8月1日至2020年7月31日加班工资2160元。郯城县仲裁委于2020年10月7日作出郯劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书裁决：一、被告于本裁决生效之日起十日内支付原告加班费2160元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告纪兴浩不服郯城县仲裁委裁决，于2020年1月5日诉讼来院，提出上述诉讼请求。 另查，被告依照裁决要求，已于2020年11月3日支付给原告加班费2160元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案原被告于2017年8月1日签订了编号为ＴＧ-17-07固定期限的劳动合同，约定：合同期限为2017年8月1日起至2020年7月31日止。原告于2020年7月30日上午，自行离开工作岗位，是原告履行了合同的约定，劳动合同即行终止，被告称不应向原告支付劳动者经济补偿金的主张，符合法律规定，应予采信，故原告要求被告向其支付经济补偿金42000元的诉讼请求，本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，原告要求被告向原告支付加班费17424元诉讼请求，是新增加的，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，由于原告新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求，本案不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十九条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号的规定，判决如下： 一、被告山东郯工液压科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告纪兴浩加班费2160元（已支付）； 二、驳回原告纪兴浩的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告纪兴浩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为自动撤回上诉。 审 判 长  王祥开 审 判 员  颜世敬 人民陪审员  郭立军 二〇二〇年十二月二十一日 书 记 员  刘 静