河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终6409号 上诉人（原审原告）：张克玲，女，1967年5月30日出生，汉族，住河北省高碑店市。 委托诉讼代理人：李虎，河北达胜律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：河北家兴商贸集团有限公司，住所地河北省高碑店市团结东路**。 法定代表人：赵建光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵立英、王艳，该公司员工。 上诉人张克玲、上诉人河北家兴商贸集团有限公司（以下简称家兴商贸）因劳动争议一案，不服河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张克玲上诉请求：1、撤销高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2045号民事判决；2、判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金13200元；3、判令被上诉人向上诉人自2015年1月29日起支付二倍工资至2017年5月30日止；4、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予撤销。原审法院认为，上诉人于2014年12月29日入职到被上诉人公司工作，于2020年4月20日离职，至2017年5月30日止上诉人已达到法定退休年龄，其关于未签订书面劳工合同的二倍工资差额的请求，自2017年5月30日起算已超过一年的仲裁时效，因此不支持上诉人提出二倍工资的主张是错误的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。又依据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款之规定，人民法院审理劳动争议，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”“（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。综上，上诉人2014年12月29日入职后一直工作至2020年4月20日后离职，并且上诉人于2020年4月20日离职后，于2020年6月5日向高碑店市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，应从2020年4月20日上诉人离职起算，至今并未超过一年的仲裁时效，故上诉人提出的二倍工资差额的诉讼请求应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人自2014年12月29日入职工作至2020年4月20日离职，实际工作年限为6年，因此要求被上诉人支付经济补偿金即6个月本人工资合计13200元，工作期间被上诉人从未与上诉人订立劳动合同，所以上诉人请求依法判令被上诉人支付其二倍工资差额，请求法院依法裁决。 家兴商贸辩称，答辩意见同我方上诉状意见。 家兴商贸上诉请求：1、请求撤销高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2045号民事判决，依法驳回被上诉人诉讼请求；2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人在上诉人处上班的起始时间、从事的岗位、月工资、离职时间并无争议，在2017年5月30日，被上诉人达到法定退休年龄，上诉人并未辞退被上诉人，也没有违法解除劳动合同，而是继续在被上诉人处上班，《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第四十四条第二项规定：劳动者依法开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》（2008年9月28日起施行）第二十一条规定：达到法定退休年龄的，劳动合同终止，从上述事实及法律法规规定可以看出，在2017年5月30日被上诉人已达到法定退休年龄，双方的劳动合同自然终止，而需要向劳动者支付经济补偿金的情形是《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，首先劳动合同法对需要支付经济补偿金的情形有明确规定，其中并没有规定劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金的规定。其次，既然《劳动合同法实施条例》将达到法定退休年龄作为终止劳动合同的条件，表明劳动者达到退休年龄应该退出劳动领域，不再属于劳动法规定的劳动者，不应再适用劳动法的相关规定。结合本案中，双方是因被上诉人达到法定退休年龄而自然终止劳动合同关系，而不是劳动合同法第四十六条规定的情形解除劳动合同，因此上诉人无需支付经济补偿金，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金明显错误。二、被上诉人要求支付经济补偿金已过诉讼时效。被上诉人在2017年5月30日已达到法定退休年龄，按相关规定劳动合同关系自然终止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被上诉人应当在2018年5月29日之前主张权利，即使是适用民法总则三年的诉讼时效的规定，被上诉人也应当在2020年5月29日之前主张权利，而本案的立案时间是2020年7月24日。显然无论是适用《劳动争议调解仲裁法》一年的诉讼时效还是适用《民法总则》三年的诉讼时效，被上诉人主张权利日期均已超过诉讼时效，一审法院应当予以驳回，请求二审法院依法改判。 张克玲辩称，答辩意见同我方上诉状意见。 张克玲向一审法院起诉请求：1、支付经济补偿金13200元；2、自2015年1月29日起支付2倍工资至2017年5月30日至止3、本案诉讼费用由被告依法承担。 一审法院认定事实：2014年12月29日，原告到被告公司悦百汇家兴超市上班，岗位防损员，月工资2200元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2020年4月19日，被告以年龄问题通知原告办理离职手续，原告遂于次日离职。原告于2020年6月5日向高碑店市劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求被告支付六个月工资13200元，支付未签劳动合同的双倍工资，支付3个月待岗金。仲裁委员会于2020年6月11日向原告发出不予受理通知书，理由为主体不适格。原告不服，起诉至法院。上述事实有不予受理通知书，证明、证人证言、工作牌、通话录音及庭审笔录予以证实，一审法院予以确认。 一审法院认为，原告于2014年12月29日入职到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，直至2017年5月30日原告达到法定退休年龄止，原告于2020年4月20日离职，其关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，应自其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，即应自2017年5月30日原告达到法定退休年龄之日起计算一年，现原告的主张已超过劳动仲裁时效，对其双倍工资差额的主张本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，应计算至2017年5月30日原告达到法定退休年龄劳动合同终止之日，应为两年零六个月，被告应支付经济补偿金6600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告河北家兴商贸集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告张克玲经济补偿金6600元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河北家兴商贸集团有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，关于家兴商贸应否向张克玲支付经济补偿金的问题。本案中，张克玲于2014年12月29日到家兴商贸入职工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2020年4月19日，家兴商贸以年龄问题通知张克玲办理离职手续，张克玲遂于次日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张克玲于2014年12月29日入职，2020年4月20日离职。其主张经济补偿金应计算至其离职之日，本案无证据显示其离职前已享受基本养老保险待遇，综合考虑本案双方劳动关系实际履行情况，其主张合理，应予支持。根据本案查明的事实，其在家兴商贸工作年限为五年零四个月，家兴商贸应支付其经济补偿金12100元。家兴商贸关于不应支付经济补偿金的主张，法律依据不足，本院不予支持。关于家兴商贸应否支付张克玲双倍工资的问题。双倍工资的支付属于用人单位因违反法律规定而承担的法律责任，双倍工资具有惩罚性赔偿的性质，其不属于劳动者的劳动报酬范畴，应适用劳动争议一般仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张克玲自2014年12月29日入职后，家兴商贸即应与其签订书面劳动合同，而未与其签订书面劳动合同。其就双方未签劳动合同事由而提出支付双倍工资主张时，其主张已超申请仲裁的时效期间，故对其该项主张不应支持。原判未支持其要求支付双倍工资差额的主张，处理并无不当。 综上所述，张克玲的上诉请求部分成立，应予支持。河北家兴商贸集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2045号民事判决第二项； 二、变更河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2045号民事判决第一项为：河北家兴商贸集团有限公司于本判决生效后十日内给付张克玲经济补偿金12100元； 三、驳回张克玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由河北家兴商贸集团有限公司负担；二审案件受理费20元，由张克玲负担5元，河北家兴商贸集团有限公司负担15元。 本判决为终审判决。 审判长  康珍惠 审判员  王志强 审判员  杨玉龙 二〇二〇年十二月十八日 书记员  李雪朔