文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终2965号上诉人（原审原告）：江苏胜源纸品有限公司，住所地句容市天王镇浦溪工业园区。法定代表人：陈法波，该公司总经理。委托诉讼代理人：巢立新，该公司行政副经理。委托诉讼代理人：姚饶生，江苏省句容经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吴传月，女，1968年11月21日出生，汉族，住句容市。被上诉人（原审被告）：刘亚，男，1990年6月1日出生，汉族，住句容市。以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：胡金德，江苏巨荣律师事务所律师。上诉人江苏胜源纸品有限公司（以下简称胜源公司）与被上诉人吴传月、刘亚劳动争议纠纷一案，不服江苏省句容市人民法院（2020）苏1183民初2727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。胜源公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其公司一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：1．刘文祥一直隐瞒其患有××的事实，2019年春节复工后未请假，经其单位联系亦未来单位上班，应属自动离职；2．法律未要求用人单位必须书面与劳动者解除劳动合同，且刘文祥从春节放假至病故从未来单位上班，以用其行为表示与单位解除劳动关系。吴传月、刘亚辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，请求驳回上诉人的上诉请求。胜源公司向一审法院起诉请求：1．要求撤销句劳人仲第142号仲裁裁决书，判决其公司无需支付刘文祥病假工资及医疗费用；2．由吴传月、刘亚承担诉讼费用。一审法院认定事实：刘文祥于2015年4月21日入职于胜源公司，劳动合同期限自2018年4月20日起至2021年4月19日止，刘文祥于2015年4月20日签名的员工应聘申请表中明确载明了胜源公司的厂规及公司员工守则，在员工守则第四条请假制度第一项明确载明：“员工请假由管理人员逐级签字生效，并有相关的正当理由，无故请假做旷工处理。旷工一天扣3天工资，一个月内旷工3次或擅自离职10天及一年旷工累计30天的按自动离厂处理（自动离厂不结算工资）。”刘文祥在胜源公司工作至2019年1月春节单位放假前，2019年2月14日单位复工后刘文祥因患××等疾病未至胜源公司上班，胜源公司单位为刘文祥缴纳职工医疗保险费至2019年3月。刘文祥自2018年7月起至2020年3月3日病故前因××等疾病一直进行间断性治疗，治疗后期诊断为肝癌。2019年4月后因治疗刘文祥的疾病产生的医疗费用中因胜源公司未为刘文祥缴纳职工医疗保险费导致刘文祥原本可报销金额约为12400元的医疗费未能获得报销。2020年4月，吴传月、刘亚向句容市社会劳动保险基金管理中心补交了刘文祥2019年4月至2019年12月职工医疗保险个人帐户1147.5元。句容市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日受理了吴传月、刘亚与江苏胜源纸品有限公司劳动争议一案，吴传月、刘亚以“死者刘文祥2014年2月20日至被申请人处工作，2017年生病，2018年向单位请1个月假看病，后因请不到假，一直坚持工作到2018年年底。因刘文祥得了癌症，无法继续工作，胜源公司停发了刘文祥的病休工资，也停止缴纳社会保险，刘文祥医疗费无法报销，2020年3月3日刘文祥去世。”为由，请求仲裁委裁决胜源公司支付病假工资96000元、医疗费25612.7元、返还2020年4月社保费1147.5元。2020年4月26日，句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲案字〔2020〕第142号仲裁裁决，裁决：“一、本裁决书生效之日起七日内支付申请人病假工资20200元、医疗费22343.17元，合计42543.17元；二、对申请人其他仲裁请求，本委不予支持。”2020年5月6日，胜源公司收到上述裁决书，胜源公司不服上述裁决于2020年5月13日向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，刘文祥在2019年2月14日胜源公司单位复工后未再去上班，虽然员工守则规定“员工擅自离职10天按自动离厂处理”，胜源公司据此视刘文祥2019年2月25日自动离职，但胜源公司未能提交证据证明胜源公司已书面通知刘文祥告知其双方劳动关系解除，故一审法院认定胜源公司与刘文祥的劳动关系在死者刘文祥生前并未解除。关于吴传月、刘亚主张的刘文祥的病假工资，一审法院认为，刘文祥工作至2019年1月春节胜源公司单位放假前，2019年2月14日胜源公司单位复工后未再至单位上班，故其病休时间应从2019年2月14日开始计算，刘文祥生前已被确诊为肝癌，2020年3月3日因病逝世，故其医疗期应截止至2020年3月3日。根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。胜源公司应支付刘文祥的病假工资20200元（2020×80%×12.5个月）。关于吴传月、刘亚主张的医疗费25612.7元，一审法院认为2019年4月后胜源公司未依法为刘文祥缴纳职工医疗保险费，致使其无法享受医疗保险待遇，2019年4月后治疗刘文祥的疾病产生的医疗费用中无法得到报销的金额为12400元，故胜源公司应赔偿刘文祥2019年4月后治疗疾病产生的医疗费用中无法报销部分的损失12400元，吴传月、刘亚主张其余部分的医疗费无法律依据，不予支持。关于吴传月、刘亚要求胜源公司退还2020年4月，吴传月、刘亚向句容市社会劳动保险基金管理中心补交的刘文祥2019年4月至2019年12月职工医疗保险个人帐户1147.5元。一审法院认为，该争议不属于人民法院受理的劳动争议受案范围，对此不予理涉。判决：一、江苏胜源纸品有限公司应给付吴传月、刘亚病假工资为20200元，此款江苏胜源纸品有限公司于判决生效之日起十日内给付吴传月、刘亚；二、江苏胜源纸品有限公司应赔偿吴传月、刘亚医疗费损失12400元，此款江苏胜源纸品有限公司于本判决生效之日起十日内给付吴传月、刘亚。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：1．胜源公司是否在刘文祥生前与其解除劳动关系；2．胜源公司应否支付病假工资及医疗保险待遇损失。针对第一个争议焦点：本院认为：胜源公司主张双方的劳动关系已在刘文祥生前解除，事实依据不足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，胜源公司主张2019年2月14日复工后刘文祥未至其公司上班，经其公司电话通知刘文祥明确表示不来上班，但未能提供任何证据予以证明，且胜源公司未按照劳动合同法的规定向刘文祥出具书面解除劳动合同的证明，故其公司未完成其举证责任，应当承担相应不利的法律后果；结合刘文祥2018年7月患病及2020年3月3日因癌症去世的事实，一审法院认定双方的劳动合同在刘文祥生前未解除，并无不当。针对第二个争议焦点，本院认为：一审法院支持病假工资及医疗保险待遇损失，并无不当。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。同时，根据相关规定，患有癌症、××等难以治疗的特殊疾病的劳动者，可以享受24个月的医疗期。本案中，刘文祥自2019年2月14日未至胜源公司上班，至2020年3月3日其因罹患癌症去世未超过24个月，故一审法院按照本市最低工资标准的80%支持该期间的病假工资，符合法律规定。至于医疗保险待遇损失的问题，本院认为：胜源公司2019年4月后未依法为刘文祥缴纳职工医疗保险费，致其无法享受医疗保险待遇，故一审法院对吴传月、刘亚主张的刘文祥2019年4月后发生且未能报销医疗费12400元予以支持，并无不当。综上所述，胜源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏胜源纸品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年十二月十八日书记员  蔡文慧