湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初5636号原告：郴州红海人力资源服务有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区龙泉路**北湖区建设管理指导中心**。法定代表人：毛双喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖袁野，男，1991年3月3日出生，汉族，郴州市北湖区人，住湖南省郴州市北湖区。被告：吴小波，男，1977年3月8日出生，汉族，郴州市北湖区人，自由职业，住湖南省郴州市。原告郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称红海人力公司）与被告吴小波劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红海人力公司的委托诉讼代理人廖袁野、被告吴小波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红海人力公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不应支付，被告双倍工资9313.91元，经济补偿5405.57元的裁决；2、本案诉讼费由被告承担。被告吴小波的答辩要点：原告向被告支付因违法未签订有效书面劳动合同二倍的工资38153.97元（2019年10月-2020年4月，共7个月）；支付2019年10月1日至10月7日休息法定节假日加班工资2299.71（7×328.53元/天）；支付2019年10月至2020年4月7个月周末休息日加班工资20808元（5450.57÷22=247.72元/天，周末247.72×2=495.44元/天，7月×6天/月=42天，42天×495.44元/天=20808元；支付解除劳动关系应向原告经济补偿5450.57元（38153.97÷7）。查明的事实根据原、被告的诉辩主张及举证、质证情况，结合庭审中原、被告陈述，本院确认如下案件事实：一、2018年4月2日，中国邮政郴州分公司（甲方）与红海人力公司（乙方）签订《业务外包合同》，约定：1.甲方与乙方依法建立民事委托代理关系，乙方因承担甲方外包业务使用的各类人员，与甲方不存在劳动关系，乙方承担用人主体相应的管理职责和义务；2.根据工作需要，甲方委托乙方完成邮政投递、邮政营业、大堂经理、内部处理、邮运驾驶、邮件转运等业务服务；3.甲方根据乙方外包的项目业务量，对乙方完成的服务数量和质量按月向乙方支付外包项目的费用，并按乙方外包项目费用的9%支付业务外包综合管理费；4.费用项目包括：基本底薪（计件薪酬）、业务提成、社保费用、综合管理费等，其中邮政投递基本底薪为2500元/月，业务提成根据营销积分奖励办法核发；5合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日。该合同到期后，双方于2019年3月19日签订《业务外包合同到期延续确认书（一）》，将《业务外包合同》的合同期限顺延至2019年6月30日。2019年6月30日，双方签订《业务外包合同到期延续确认书（二）》，将《业务外包合同》的合同期限再次顺延至2019年12月31日。2020年1月15日，中国邮政郴州分公司（甲方）与红海人力公司（乙方）再次签订内容与2018年4月2日签订的《业务外包合同》相似的《业务外包合同》。二、2019年10月16日，吴小波受聘于红海人力公司，被安排到红海人力公司外包的中国邮政郴州分公司北湖区南塔投递组从事揽投员岗位一职。吴小波的薪酬由红海人力公司发放，社保亦由红海人力公司缴纳，其上班考勤由红海人力公司管理。2019年11月至12月，红海人力公司多次派工作人员前往吴小波的工作地点出示《职工劳动合同书》要求吴小波签订劳动合同，吴小波认为该《职工劳动合同书》不合法而拒绝签订。2020年4月1日，红海人力公司向吴小波发出书面《限期办理签订劳动合同手续通知书》，要求吴小波于2020年4月3日前到红海人力公司办理劳动合同签订手续，逾期未办理劳动合同手续则视为自动离职。2020年4月30日后，吴小波未到其工作岗位上班。另查明，吴小波入职红海人力公司期间，其工资分别是：2019年10月4927.90元、2019年11月7251.33元、2019年12月5572.56元、2020年1月746.62元、2020年2月7567.29元、2020年3月6883.63元、2020年4月5204.64元，月平均工资5450.57元。红海人力公司提供的考勤表显示吴小波没有加班，均是正常上班、正常休假。三、2020年8月20日，吴小波以红海人力公司、中国邮政郴州分公司为被申请人向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委裁决：“1.被申请人向申请人支付因违法未签订有效书面劳动合同二倍的工资38153.97元（2019年10月-2020年4月，共7个月）；2.被申请人向申请人支付2019年10月1日至10月7日休息法定节假日加班工资2299.71（7×328.53元/天）；3.被申请人向申请人支付2019年10月至2020年4月7个月周末休息日加班工资20808元（5450.57÷22=247.72元/天，周末247.72×2=495.44元/天，7月×6天/月=42天，42天×495.44元/天=20808元。以上数据要求被申请人出具申请人当月当天派件总数）；4.被申请人支付解除劳动关系应向申请人经济补偿5450.57元（38153.97÷7）；以上共计被申请人应向申请人支付陆万陆仟柒百壹拾贰元整（66712元）”。2020年11月11日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出湘郴劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人郴州红海人力资源服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人双倍工资8313.91元、经济补偿5405.57元；二、驳回申请人对被申请人郴州红海人力资源服务有限公司其它仲裁请求；三、驳回申请人对被申请人中国邮政集团有限公司郴州市分公司的仲裁请求。”吴小波不服该裁决，在收到裁决书后的15日内向本院提起诉讼。红海人力公司亦不服该裁决，在收到裁决书后15日内亦向本院提起了诉讼，请求不支付吴小波任何款项。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：1.被告吴小波辩称因违法未签订有效书面劳动合同二倍的工资38153.97元（2019年10月-2020年4月，共7个月）应否支持？2.被告吴小波辩称2019年10月1日至10月7日期间的休息法定节假日加班工资2299.71（7×328.53元/天）及诉请2019年10月至2020年4月7个月期间周末休息日加班工资20808元（5450.57÷22=247.72元/天，周末247.72×2=495.44元/天，7月×6天/月=42天，42天×495.44元/天=20808元应否支持？4.被告吴小波辩称被告因解除劳动关系应支付经济补偿5450.57元（38153.97元÷7个月）应否支持？焦点一：被告吴小波辩称因违法未签订有效书面劳动合同二倍的工资38153.97元（2019年10月-2020年4月，共7个月）应否支持？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案被告吴小波于2019年10月16日受聘于原告红海人力公司，原告红海人力公司工作人员于2020年4月1日前往被告吴小波的工作地点出示《职工劳动合同书》要求被告吴小波签订，被告吴小波认为该劳动合同不合法拒绝签订，存在过错。但从2019年11月16日至2020年4月3日期间，原告红海人力公司未要求被告吴小波签订劳动合同，应承担相应责任，原告红海人力公司应当向被告吴小波支付双倍工资。因原告红海人力公司已支付过被告吴小波2019年11月16日至2020年4月3日期间的工资共计24890.94元（计算方式：5450.57元/月÷30天×137天=24890.94元），只需另行支付其余24890.94元工资给被告吴小波。焦点二：被告吴小波辩称2019年10月1日至10月7日期间的休息法定节假日加班工资2299.71（7×328.53元/天）及诉请2019年10月至2020年4月7个月期间周末休息日加班工资20808元（5450.57÷22=247.72元/天，周末247.72×2=495.44元/天，7月×6天/月=42天，42天×495.44元/天=20808元。以上数据要求原告出具被告当月当天派件总数）应否支持？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告吴小波未举证证明其法定节假日加班，亦未举证证明原告红海人力公司作为用人单位掌握其加班的事实。且原告红海人力公司提供的考勤表显示吴小波没有加班，均是正常上班、正常休假。故对被告吴小波的该项辩称，本院依法不予采信。焦点三：被告吴小波辩称原告因解除劳动关系应支付经济补偿5450.57元（38153.97÷7）应否支持？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告红海人力公司于2020年4月1日向吴小波发出书面《限期办理签订劳动合同手续通知书》，要求吴小波于2020年4月3日前到红海人力公司办理劳动合同签订手续，逾期未办理劳动合同手续则视为自动离职。2020年4月30日后吴小波未到其工作岗位上班，双方解除劳动关系。根据法律规定，原告红海人力公司应当向被告支付经济补偿。被告吴小波受聘于红海人力公司不满一年，其间月平均工资为5405.57元，其辩称要求被告红海人力公司支付经济补偿5405.57元（计算方式：5405.57元×1个月），符合法律规定，本院依法予以采信。综上，原告红海人力公司的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告郴州红海人力资源服务有限公司的诉讼请求。二、原告郴州红海人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴小波支付双倍工资24890.94元。三、原告郴州红海人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴小波支付经济补偿金5405.57元。如原告郴州红海人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告郴州红海人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  郭蓉二〇二〇年十二月三十日书记员  李悠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。