甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初897号原告：车鸿霖，男，1981年5月29日出生，汉族，住兰州市安宁区。委托诉讼代理人：张天晶，甘肃中天律师事务所律师。被告：兰州铝业有限公司，住所地，兰州市红古区兰州经济技术开发区红古园区凤凰路**。法定代表人：孙波涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁燕，该公司员工。委托诉讼代理人：赵爱军，甘肃泽锐律师事务所律师。原告车鸿霖诉被告兰州铝业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张天晶、被告兰州铝业有限公司委托诉讼代理人鲁燕、赵爱军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告车鸿霖向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付2019年2月19日-3月8日因工伤住院期间个人负担的医药费3476.5元人民币；支付2019年2月19日-3月1日住院期间伙食补助费230元，共计3706.5元；2.支付2019年2月和3月克扣的工资共计3117元；支付2019年5月至12月克扣的考核奖励金共计2510元；支付2019年3月和2020年2月克扣的带薪休假按休假天数扣除绩效50元/天，共计20天带薪休假1000元；3．支付经济补偿金80800.48元；4．支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资110812.08元。上述合计：201946.06元；5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2002年12月服兵役，2004年12月退伍，2005年11月分配至被告处工作，从事多功能天车操作工作，工龄共计18年。2005年11月至2015年12月期间，原、被告共签订两次固定期限劳动合同，之后未签订过无固定期限劳动合同。2019年2月19日被告临时分配原告从事危害身体健康工作，且未提供必要的保护措施，导致原告耳朵听力神经受损，住院治疗。2019年9月9日，被兰州市人力资源社会保障局认定为工伤。2019年10月和12月伤情复发，再次住院治疗。2020年1月2日，原告向被告书面申请调整工作岗位，未得到答复。2020年1月9日，原告再次被安排在噪音非常大的现场作业，致使原告伤情不断加重。无奈之下，原告于2020年2月18日向被告递交了《解除劳动合同通知书》，并根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定向被告提出经济补偿要求。该案经甘肃省劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告对仲裁裁决支持的部分，即由被告向原告支付医药费3476.5元，伙食补助费230元，拖欠工资3117元没有异议。原告认为考核奖励金和绩效工资应当发放给原告，被告应当就考核奖励金和绩效工资标准承担举证责任。原告工资为4617.17元/月，裁决书以4112.46元计算以及将原告服役期间没有计入工龄计算经济补偿金，属于认定事实不清。且被告提供的无固定期限劳动合同上的签字并非原告本人所签，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。因此，原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼，请求判如所请。原告车鸿霖为支持其诉讼理由成立向法庭提交了以下证据：1．工作证1张、IC乘客卡1张、《解除劳动合同通知书》1份、《兰州铝业有限公司人力资源部关于车鸿霖提出问题答复及到岗通知》1份、工资明细清单2份。证明目的：原告与被告自2005年11月至2020年2月存在劳动合同关系。2．《优待安置证》1份、退役介绍信1份、户籍信息1份。证明目的：原告曾用名车晓峰，于2002年12月入伍，于2004年12月退役，后被安置在被告处工作，其工作年限应从2002年12月起算。3．《兰州市职工工伤认定决定书》（兰人社工伤字［2019］1132号）1份、医疗费收费票据5张、费用清单2张。证明目的：2019年2月19日，原告受工伤，2019年2月19日至3月1日住院治疗，因被告以报销为由拿走原件，导致原告不能走工伤保险，自负医药费3476.5元。4．录音文件10段、2020年1月9日工作现场视频1段、《兰州市工伤职工旧伤复发治疗申请表》2份、《甘肃省工伤职工停工留薪期确认申请表》1份、医疗费收费票据4张、费用清单2张、岗位调动申请书1份。证明目的：原告因工作场所噪音大导致听力受损，2020年1月9日被告再次让原告去噪音大的工作场所工作，导致原告工伤复发入院治疗，被告未提供必要的劳动保护措施，原告据此与被告解除劳动合同关系，被告应当支付经济补偿金。5.4、5、6月考核奖励发放明细表各1份、微信聊天截图2份。证明目的：2019年5月至12月，被告向职工每人共计发放考核奖励金7800元，原告只收到5290元，剩余2510元，被告克扣未发给原告。且被告克扣原告2019年2月和3月的工资共计3117元。6．电子工资单12份。证明目的：结合第一组证据中工资明细清单以及被告拖欠的工资和克扣的考核奖励金，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4618.11元，原告计算时按4617.17元主张。7．劳动仲裁裁决书1份。证明目的：本案经过了劳动仲裁前置程序，原告对仲裁庭查明的医药费、伙食补助费、拖欠的工资、支持经济补偿金理由没有异议。被告兰州铝业有限公司辩称，1．答辩人要求被答辩人支付医疗费、住院伙食补助费于法无据。根据《工伤保险条例》第三十条第三、四款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费亦从工伤保险基金支付。事实上，答辩人已给包括被答人在内的所有职工缴纳了工伤保险等五险，故被答辩人要求答辩人支付上述费用于法无据。2．答辩人要求为其支付考核奖金及绩效缺乏事实及法律依据。根据答辩人每月制定的奖励考核通知，被答辩人不符合考核条件，故其要求答辩人为其支付考核奖励金缺乏事实及法律依据，请求贵院驳回被答辩人的该项主张。3．被答辩人要求支付经济补偿金于法无据。答辩人不存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，且答辩人给被答辩人申报工伤是为了更好的维护被答辩人的利益。同时，答辩人连续旷工，严重违反公司的规章制度，故被答辩人要求支付经济补偿金于法无据。4．答辩人要求支付双倍工资于法无据。答辩人和被答辩人签订有书面的劳动合同，现被答辩人要求支付双倍工资明显于法无据。被告兰州铝业有限公司为支持其辩解理由成立向法庭提交了以下证据：1.2019年兰州市社会保险缴费基数申报汇总表及名单一份、工伤认定决定书一份，证明被告向原告缴纳保险，原告所有医药费由工伤保险支付，原告要求我方支付医药费没有法律依据；2．关于发放2019年4至11月份奖励的通知8份，证明原告不符合奖励发放规定，因此不享受奖励奖金，原告要求我方发放奖金没有法律依据；3．劳动合同三份，兰州铝业有限公司员工管理办法1份；4.2019年兰州铝业工资明细表一份，证明原告平均工资为3896元。本院对原、被告提交的证据依法进行了举证、质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。经审理认定事实如下：原告车鸿霖于2002年12月入伍服兵役，2004年12月退伍。2005年10月分配至被告兰州铝业有限公司从事多功能天车操作工作。2005年11月至2015年12月期间，原、被告共签订两次固定期限劳动合同，之后未签订过无固定期限劳动合同。2019年2月19日，被告兰州铝业有限公司临时分配原告车鸿霖从事危害身体健康工作，且未提供必要的保护措施，导致原告耳朵听力神经受损，住院治疗。2019年9月9日，被兰州市人力资源社会保障局认定为工伤。2019年10月和12月伤情复发，再次住院治疗。2020年1月2日，原告车鸿霖向被告兰州铝业有限公司书面申请调整工作岗位，未得到答复。2020年1月9日，原告车鸿霖再次被安排在噪音非常大的现场作业，致使原告伤情不断加重。2020年2月18日，原告车鸿霖向被告兰州铝业有限公司递交了《解除劳动合同通知书》，并根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定向被告兰州铝业有限公司提出经济补偿要求。2020年3月2日，兰州铝业有限公司向原告车鸿霖提出的问题作出答复“因工伤住院造成的费用，按《工伤保险条例》执行；根据公司每个月下发的奖励通知要求，不管是工伤还是病假均不享受全年考核奖励；公司不存在欠缴社会保险费的情况；自收到通知书3日内到岗工作，否则公司有权按旷工处理，并停止发放工资及缴纳各项保险费用”。2020年5月20日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字【2020】第55号《仲裁裁决书》，裁定由被告兰州铝业有限公司向原告支付医药费3476.5元，伙食补助费230元，拖欠工资3117元，经济补偿金59630.67元，驳回了原告车鸿霖的其他仲裁请求。原告车鸿霖因不服甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字【2020】第55号《仲裁裁决书》，故向本院提起诉讼。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案争议的焦点系原告车鸿霖提出要求被告兰州铝业有限公司医药费、伙食补助费、工资、经济补偿金、支付双倍工资的诉请是否符合法律规定。本案中，原告车鸿霖在被告兰州铝业有限公司工作中受伤，被告兰州铝业有限公司理应按期向其支付医药费、伙食补助费、工资、经济补偿金，原告车鸿霖提出要求被告支付医药费、伙食补助费、工资、经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持；但其提出要求被告兰州铝业有限公司支付双倍工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持；被告兰州铝业有限公司提出原告的诉请均无法律依据，应当依法驳回的辩解理由，于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条、第九十一条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：一、被告兰州铝业有限公司待本判决生效后十日内一次性向原告车鸿霖支付医药费3476.5元、伙食补助费230元、工资3117元、奖金2510元、带薪休假期间工资1000元、经济补偿金80800.48元；二、驳回原告车鸿霖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告兰州铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  杨培瑛二〇二〇年十二月七日书记员  崔 洁