河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初2504号 原告：王涛，男，1978年11月26日出生，汉族，现住怀来县。 委托诉讼代理人：武晓锐，河北厚霖律师事务所律师。 被告：怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司，住所地河北省怀来县鸡鸣驿乡盆窑村。 法定代表人：李旭东，总经理。 原告王涛与被告怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王涛的委托诉讼代理人武晓锐、被告怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司的法定代表人李旭东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王涛向本院提出诉讼请求：1.双方间的劳动关系依法存续；2.依法判决被告补发工资3460元、支付多扣的工资2227.13元、支付加班工资2704.36元，合计8391.49元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告的职工，月基本工资为3460元。2020年8月份，原告请假休息5.5天，其中的1.5天为周末正常休息，其余时间均在岗工作。月末核算工资时，被告无故将原告出勤记录为9个旷工，并按18个工作日的标准扣发工资。原告向怀来县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付相关劳动报酬。怀来县劳动仲裁委员会没有全部支持原告的仲裁请求，同时裁决双方解除劳动合同。原告认为自己的合法权益应当得到保护，怀来县劳动仲裁委员会的裁决依法应当得到纠正。综上，原告请求人民法院依法判决，以维护自己的合法权益。 被告怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司辩称：1.请求驳回原告的全部诉讼请求；2.依法裁决原告退还2020年8月所缴纳的养老金830.4元，9月份680.88元，10月份680.88元，共计2192.16元；3.本案诉讼费用由被告承担。2020年7月28日上午由李旭东主持会议，参会人员有金志成、黄宝银、姚新璐、邱全荣、崔效明、郑如英，金志成替王涛请假说中暑没来，李旭东说让金志成把会议内容传达给王涛。2020年10月27日被告执行由仲裁委员会裁决的工资数额作出工资表发放给原告，至今未领取。原告由于无故连续早退及旷工，擅离职守且屡屡不服从公司安排的工作，拒绝执行工作安排，对工作极其不负责任，工作态度消极怠工，种种行为严重违反公司的制度规定及被告的权益，故被告请求解除与原告的劳动关系，以维护被告的合法权益。 经审理查明：被告怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司成立于2014年7月18日，营业期限至2034年7月17日，经营范围为市场管理服务、场地出租、物流信息咨询服务，公司类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人投资），出资人为怀来县鸡鸣驿煤炭物流管理服务中心，该中心股东为怀来县鸡鸣驿乡人民政府经济委员会。公司经营于2018年，按照相关要求拟进行脱钩改制，并于2018年9月14日制定了职工安置预案。李旭东于2019年在怀来县服务有限公司整体转让活动中竞得该公司整体产权，并于2019年6月6日与怀来县鸡鸣驿乡人民政府签订了企业国有产权转让合同，成为该公司法定代表人，将该公司变更为自然人独资的有限责任公司，后于2019年8月28日在怀来县行政审批局领取了变更后的营业执照。李旭东竞买后，按照竞买时与乡政府的约定，对公司原有劳动者继续留用，工资按原标准执行至2020年1月，自2020年春节后，因新冠疫情及其他原因，公司放假至2020年7月，期间未支付工资，后经仲裁按最低工资的80%，于2020年8月31日一次性进行了支付。2020年7月28日上午，公司通知全体员工开会，主要内容为自2020年8月1日开始正常上班、工资核定为满勤实开1790元、工作地点、工作时间、考勤、请假制度等。原告王涛于2014年8月1日开始既在怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司上班，在李旭东竞买前，王涛月工资扣除社会保险外实开3460元，在李旭东竞买后，王涛工作岗位为洒水车司机，每月实开工资3460元至2020年1月10日，自春节放假后至2020年8月1日前，同其他员工一样，因公司放假而在家待岗，因病请假未参加公司于2020年7月28日召开的会议，但后已知悉会议内容。自2020年8月1日开始上班至10月20日，原告工作日每天到公司报到并在签到表上签字，自2020年10月21日后未再到公司报到，因被告据签到表及监控录像认为原告在报到后未按领导安排进行工作、无故早退等原因扣减了原告8月份、9月份相应工资，原告拒绝领取，并申请劳动仲裁。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月27日作出“怀劳人仲案字（2020）第108号”仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年8月份工资1268元、9月份工资480元，解除双方之间的劳动关系。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：被告怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司在仲裁阶段请求解除与原告王涛的劳动关系、返还已为王涛缴纳的2020年8月、9月、10月养老金，并同意仲裁裁决结果，本院对原被告双方存在劳动关系的事实予以确认，原告自2020年10月21日起至今未再到被告处签名报到，表明其已无与被告再维持劳动关系的合意，应视为自动离职，双方之间的劳动关系应自此时终止，故对被告请求原告返还2020年8月、9月、10月养老保险费计2192.6元的意见不予采信。被告作为自然人独资的有限责任公司，根据实际经营情况调整工资且不低于最低工资标准，并不违反相关法律规定，故对原告坚持在2020年8月1日后仍应按每月3460元标准支付工资的请求不予支持；原告请求加班工资，但并未对加班的事实进行举证，被告亦不认可、并提出原告上班期间不服从安排、迟到早退、无故旷工等，故对原告的该项诉讼请求亦不予支持；原被告双方均认可签到表，本院予以确认，原告认可8月份有4天未上班，而从签到表反映出原告在9月份有17天未上班，故应扣除8月份4天的工资、9月份17天的工资，被告同意9月份给付原告480元，本院予以确认。被告认为应以会计制作的考勤表来确认上半天数，且原告在上班期间不服从管理、迟到早退、旷工累计32天，证据不足，不予采信；仲裁委以新冠疫情期间相关政策计算原告2020年8月、9月工资缺乏事实依据，本院亦不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王涛与被告怀来县鸡鸣驿煤炭物流园区服务有限公司之间的劳动关系于2020年10月21日终止。 二、被告应于本判决发生法律效力之日起五日内，给付原告2020年8月份工资1461元、9月份工资480元，合计1941元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年十二月十八日 书记员  杜新婕 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 ——