辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2294号上诉人（原审原告）：郭士英，女，1963年7月8日出生，汉族，住鞍山市台安县。委托诉讼代理人：张振，辽宁亨轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社，住所地辽阳太子河区东宁乡新立村。法定代表人：王鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：李哲周，辽宁辽正律师事务所律师。上诉人郭士英因与被上诉人辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社（简称“鑫农园合作社”）劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2020）辽1011民初783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。上诉人郭士英及其委托诉讼代理人张振，被上诉人辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社的委托诉讼代理人李哲周到庭参加诉讼。本案已审理终结。郭士英上诉请求：一、撤销原审判决，依法确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院判决中对上诉人出示的证据根本不提，不予采信也没有任何说理，如果本案存在枉法裁判行为，根据《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》，上诉人坚决终身控告追责。1、上诉人一审提交现场工作视频，证明在鑫农园厂区内工作，对这一事实被上诉人并不否认，也无法否认，2、上诉人出示的工作群里（群名为“拼打小团队”）有鑫农园招工启示，同时强调一下，鑫农园的领导及陈效林均在该群中。3、上诉人一审出示的快手视频显示，陈效林带领职工吃饭时讲话，其讲话内容为“辽阳市鑫农园鸡场，好好地干”。4、上诉人上班进入鑫农园厂区时，厂区大门有鑫农园标识。对以上证据已经形成完整证据链，且本案有多名职工一起受伤，互相均可证明事实劳动关系的存在，法院判决为什么不进行论理。二、原审事实认定错误，原审认定“原告从事的工作时间和工作岗位均由陈效林安排，并接受其监督管理，劳动报酬也系陈效林给付”，上诉人在鑫农园合作社工作，陈效林作为上诉人的领导，陈效林是代表鑫农园领导上诉人，并发放劳动报酬。如果与鑫农园无关，为什么出入的鑫农园厂区，如果是陈效林自己的工作群，为什么鑫农园的领导在工作群中。对于陈效林与鑫农园的场地租赁协议与本案不具有关联性，如果按照一审法院理论，所有劳动关系，只需要找一个人与单位签署一个协议，就可以轻松把单位的责任去掉，何谈法律的公正性。辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社辩称，一、答辩人与案外人陈效林之间系租赁关系。被答辩人系陈效林所雇佣，从事的工作时间和工作岗位均由陈效林安排并接受其监督与管理，劳动报酬也系陈效林给付。二、陈效林原在台安西佛从事加工销售，被答辩人即在其处从事案板工作。陈效林在租赁答辩人场地后，将其带至新租赁场地从事工作。陈效林租赁答辩人场地后，产品加工销售南方市场，整个过程系陈效林个人行为与答辩人无关。三、依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三项缺一不可。首先，被答辩人已超过劳动用工主体年龄；其二上诉人并非答辩人雇佣，不享受答辩人的任何待遇，也不受答辩人企业制度的约束管理；被答辩人受陈效林雇佣所从事的工作也不是答辩人单位业务的组成部分，故双方之间不存在劳动关系。综上所述，一审人民法院判决认定事实清楚，被答辩人的上诉请求及事实理由，不符合法律规定。答辩人恳请二审法院依法查明事实，驳回上诉，维持一审判决。郭士英向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原告与被告存在劳动关系。2、本案诉讼费被告承担。原告系辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社职工，2020年6月13号原告乘坐单位的通勤车去上班，大约在4点30分，通勤车行驶至台安达字路口发生车祸，致使原告及其他工人受伤。事故发生后，原告向辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动关系认定申请，辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出太劳仲不字2020第11号不予受理通知书，认定原告年龄已超过50周岁，不具有《劳动法》意义上的劳动主体资格，不予受理。原告认为：《劳动法》保护的主体为与单位形成劳动关系的劳动者，原告于2019年5月26日进入辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社工作至今，已经形成了事实劳动关系，应当具有劳动主体资格且受到劳动法保护，且事故发生时，原告也是乘坐被告单位的通勤车去上班时发生交通事故。因此，原告与被告确实存在着事实劳动关系。一审法院认定事实：鑫农园合作社系农民专业合作社，业务范围：组织采购、供应成员所需的生产资料；组织收购、销售成员生产的农产品；开展成员所需的运输、储藏等服务；引进新技术、新品种，开展技术培训、技术交流和咨询服务。2019年4月30日陈效林与鑫农园合作社签订了冷库租赁合同并支付租金38万元，租期至2024年5月26日。郭士英从事的工作时间和工作岗位均由陈效林安排并接受其监督与管理，劳动报酬也系陈效林给付。郭士英于2019年5月26日到鑫农园合作社场地工作，郭士英、鑫农园合作社双方并未签订劳动合同。2020年8月17日郭士英向辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会提出了确认与鑫农园合作社存在事实劳动关系的申请，辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了不予受理通知书，理由为郭士英年龄已超过50周岁，不具有《劳动法》意义上的劳动主体资格。确认上述事实的依据有：辽阳市太子河区鑫农园种植专业合作社营业执照，鑫农园冷库租赁合同，租金收款收据，劳动争议仲裁申请书，太劳仲不字（2020）第11号不予受理通知书及当事人当庭陈述在卷为凭。一审法院认定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案郭士英要求确认其与鑫农园合作社存在劳动关系，而其所提供的证据并不能证明其与鑫农园合作社之间存在事实劳动关系，而鑫农园合作社所提供的证据能充分证明被告的主张。故驳回原告郭士英的诉讼请求。判决：驳回郭士英的诉讼请求。案件受理费10元，由郭士英负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院依职权传唤陈效林进行询问。另查明，案涉交通事故车辆司机为陈效林雇佣，负责接送工人上下班，同时司机本人与工人一道为陈效林工作，陈效林支付司机出车及工作的报酬，陈效林租用鑫农园合作社冷库用于从事屠宰下架鸡冷冻后销售。上述事实有陈效林陈述在卷为凭，足以认定。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间劳动关系的成立一般应具备以下情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人郭士英不符合上述情形，其受雇于陈效林个人并受陈效林管理，工资由陈效林发放，工作的通勤车辆由陈效林负责，同时郭士英的工作内容亦不属于鑫农园合作社的经营范围，故上诉人主张其与鑫农园合作社之间存在劳动关系依据不足，本院不予支持。综上所述，郭士英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭士英负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二〇年十二月十八日法官助理王首智书记员白如冰