辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终8246号上诉人（原审被告）：张谦，男，1978年1月11日出生，汉族，户籍地湖南省湘潭县，现住湖南省长沙市天心区。被上诉人（原审原告）：良运食品科技（大连）股份有限公司，住所地辽宁省大连市中山区五五路**良运大酒店**。法定代表人：林立峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王兴刚，辽宁伯宁律师事务所律师。上诉人张谦诉被上诉人良运食品科技（大连）股份有限公司（以下简称“良运公司”）劳动争议纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初1598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张谦的上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判，支持我方诉讼请求。2.判决上诉人与被上诉人于2019年1月30日签署的“协议书”无效。事实和理由：一审法院以双方2019年1月30日签署的“协议书”第3条、第6条为由判决被上诉人不向上诉人支付差旅费，属于断章取义，偏袒被上诉人。一、判决书引用“协议书”第3条全文为“劳动合同解除后，甲方出具解除劳动合同证明书由乙方签字，甲方一次性支付乙方壹拾万零肆仟肆佰贰拾伍元四角五分（104,425.45元）。该费用包括但不限于乙方与甲方之间劳动关系存在期间的费用以及劳动合同解除有关的所有费用，该费用为最终费用，乙方对此予以完全接受，无异议”。二、全文中被上诉人对支付类型清楚表述是“薪资”，后面表述的“该费用……”被上诉人表达的真实意思是强制要求上诉人放弃索要11月1日至12月20日的应发工资以及根据《劳动法》四十七条规定的解除劳动合同赔偿。三、“协议书”第4条全文清楚表述“工资开至2018年10月31日，10月31日劳动合同解除”，上诉人在答辩状中清楚表述被上诉人从2018年7月起已开始拖欠上诉人工资。《岗位及工资待遇确认书》可证明上诉人的月工资标准为3万元，其中5月17日-8月16日三个月试用期发放薪资80%即24,000元/月，被上诉人拖欠上诉人7月1日-8月16日应发放薪资总额共36,800元，试用期满后上诉人月工资标准为3万元，被上诉人拖欠上诉人8月17日-10月31日应发放薪资总额共73,000元，拖欠合计应发薪资109,800元，扣除保险和无故扣发5,374.55元后，实发拖欠上诉人7月1日-10月31日薪资104,425.45元。事实清楚证据确凿。四、判决书引用“协议书”第6条“甲方支付上述款项后……乙方不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利”也是被上诉人再次强制要求上诉人不再向其索要11月1日至12月20日的应发工资，以及解除劳动合同赔偿。因为按照上诉人的工资标准和劳动法第四十七条规定，被上诉人除应支付拖欠应发工资外，还应支付上诉人11月1日至12月20日的应发工资5万元和解除劳动合同一个月赔偿金3万元，合计8万元。五、“判决书”第4页第18行确认上诉人的工作区域地点在国内，上诉人的劳动合同、岗位确认书、名片，公司考勤表等全部证据证明上诉人属于大区域业务工种，必须出差才能开展工作并达到满勤，由此证明上诉人主张的费用属因公出差费用的事实。六、上诉人与被上诉人2019年10月30日签订的《协议书》，只约定支付拖欠工资共计104,400元，不包括11月1日至12月20日期间工资和解除劳动合同补偿金，该事实为双方认可，但该笔费用不包括差旅费，上诉人一直未予接受。被上诉人良运公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。一审判决事实清楚、证据确实充分，适用法律正确，请求驳回。第一，劳动合同中已经由上诉人确认知晓并同意遵守公司的所有规章制度，那么被上诉人曾制定了差旅管理制度，其中明确了出差审批程序、报销的时间、报销的标准等，本案上诉人在出差前未履行审批手续，也未在规定的时间进行报销。第二，上诉人出差与其工作没有关联性，不是为了完成工作而产生的差旅费用，综上，被上诉人不同意支付差旅费。良运公司向一审法院起诉请求：1.不予支付被告差旅费用21,830元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年5月17日，被告张谦入职原告良运公司，双方签订《劳动合同书》，内容记载：合同期限自2018年5月17日至2021年5月31日，被告根据原告的工作需要在销售部工作，工作区域或地点为国内，实行不定时工作制，被告承诺已熟悉公司规章制度，包括2018年3月1日颁布的差旅管理制度等。2018年10月31日，原告向被告开具《解除劳动合同证明书》，显示双方协商一致解除劳动合同，被告签字确认。2019年1月30日，原、被告双方签订《协议书》，主要内容：1、原、被告确认双方之间的劳动关系于2018年10月31日解除；2、被告于劳动合同解除前完成相关费用的处理及工作交接；3、劳动合同解除后，原告出具解除劳动合同证明书由被告签字，原告一次性支付被告薪资104,425.45元，该费用包括但不限于被告与原告之间劳动关系存在期间的费用以及劳动合同解除有关的所有费用，该费用为最终费用，被告对此予以完全接受，无异议。～6、原告支付上述款项后，原、被告双方权利义务终止，被告放弃对原告的一切权利，被告保证不再以任何理由和方式向原告主张任何权利～。2018年3月1日，原告制定《差旅管理制度》，列明差旅费开支范围、审批程序、报销时间、报销标准等。被告庭前提交差旅费报销单及差旅费发票，证明其为原告出差期间垫付了差旅费21,830元，原告当庭予以否认。被告张谦此前向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求良运食品科技（大连）股份有限公司给付工资50,000元、差旅费21,830元、经济补偿30,000元，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出长劳人仲案字（2019）509号裁决书，裁决：良运食品科技（大连）股份有限公司于本裁决生效之日起五日内支付张谦差旅费21,830元；二、对张谦的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，原、被告双方于2019年1月30日所签订的《协议书》的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同，各方均应严格遵守。根据该《协议书》的约定原告一次性支付被告薪资104,425.45元，该费用包括被告与原告之间劳动关系存在期间的费用以及劳动合同解除有关的所有费用，被告对此予以完全接受，且被告明确表示放弃对原告的一切权利，保证不再以任何理由和方式向原告主张任何权利，现原告已经依约向被告支付了104,425.45元，被告另要求原告支付差旅费21,830元的主张，不符合双方约定，一审法院不予支持。被告辩称系在原告诱导胁迫下签订的《协议书》，但没有提供证据证明，应当承担举证不能的后果。被告经一审法院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，一审法院依法对其缺席判决如下：原告良运食品科技（大连）股份有限公司不向被告张谦支付差旅费21,830元。案件受理费人民币10元，由被告张谦承担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案双方于2018年5月17日签订劳动合同，建立劳动关系。在劳动关系存续期间，双方协商一致解除劳动合同，并于2019年1月30日签订《协议书》。该《协议书》载明：1.双方劳动关系于2018年10月31日解除；2.劳动合同解除后，被上诉人一次性支付上诉人薪资104,425.45元。该费用包括但不限于双方劳动关系存续期间的费用以及劳动合同解除有关的所有费用，该费用为最终费用，上诉人对此予以完全接受，无异议。该《协议书》系双方对解除劳动合同的相关权利义务安排，是双方的真实意思表示，内容合法有效，双方应当依照诚实信用原则，遵守协议约定。经查，本案被上诉人已向上诉人支付上述薪资104,425.45元，已履行约定义务，故双方因劳动关系而产生的所有费用纠纷已终止。上诉人再行主张差旅费，本院不予支持。综上所述，上诉人张谦的上诉请求不成立，应予驳回，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张谦负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二〇年十二月十五日书记员  黄月妍