辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2022号上诉人（原审原告）：那波，男，1971年4月13日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：马广芳，辽阳市白塔区卫国法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽阳市万和保安服务有限公司，住所地辽阳市白塔区草仓街**，统一社会信用代码91211000587317452A。法定代表人：郑喜威，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪雷，该公司员工。原审第三人：辽阳友谊商城有限公司，，住所地新运大街**统一社会信用代码91211000059825197G。法定代表人：李永军，该公司经理。委托诉讼代理人：吕赵赢，辽宁共宸律师事务所律师。上诉人那波因与被上诉人辽阳市万和保安服务有限公司（以下简称万和保安公司）及原审第三人辽阳友谊商城有限公司（以下简称友谊商城）劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初1735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人那波及其委托诉讼代理人马广芳、被上诉人万和保安公司的委托诉讼代理人洪雷，原审第三人辽阳友谊商城有限公司的委托诉讼代理人吕赵赢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。那波上诉请求：一、请求依法撤销辽阳市白塔区人民法院于2020年8月21日作出的（2020)辽1002民初1735号民事判决书，依法改判；二、请求依法判决被上诉人支付上诉人14个月的赔偿金，每月2600元，共计36400元;三、请求判决诉讼费由被告承担。事实与理由：一、辽阳市白塔区人民法院于2020年8月21日作出的(2020)辽1002民初1735号民事判决书认定事实错误。1、本案的基本事实：上诉人那波从2013年7月1日起，由万和保安公司派遣到辽阳友谊商城担任保安工作，2014年因工作表现突出，被友谊商城提升为保安队长和消防员至今，多次被授予先进个人荣誉称号，工作近7年，按劳动合同法相关规定，应给我赔偿7个月的补偿金18200元，7个月的经济赔偿金18200元，合计36400元。2、（2020）辽1002民初1735号民事判决书审理查明，“第三人友谊商城在检查中发现原告那波在夜班期间睡岗、脱岗，制作指纹卡，让当班队员打考勤，不服从管理，去另一个单位上班的情况”。以上夜班期间睡岗、脱岗，制作指纹卡，让当班队员打考勤，不服从管理没有事实根据，没有证据；去另一个单位上班是经过第三人友谊商城领导同意的。找人替班也都是经过领导同意的。第三人与上诉人解除劳动关系是违法的，上诉人根本不知道有解除劳动关系的事。第三人向法庭出具的证明是以后编造的，属于伪证。3、又查“原告那波于2009年7月31日至2019年10月17日与辽阳市公共汽车公司存续劳动关系，2020年1月7日又与辽阳嘉裕保安服务有限公司建立劳动关系”。上诉人与辽阳市公共汽车公司存续劳动关系是被上诉人和第三人早就知道的，并且同意的，与嘉裕保安服务有限公司建立劳动关系，也是被上诉人和第三人早就知道的，当时并没提出异议。4、判决书中确认的“处理决定、退工说明、辞退通知书”是被上诉人事后伪造的，上诉人根本不知道这个情况。二、原审法院适用法律错误，新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，原审法院认定事实不清，使用法律错误，上诉人请求辽阳市中级人民法院支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益，依法判决。万和保安公司辩称，原审法院事实认定清楚，法律适用正确，请求二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。答辩意见与一审答辩意见一致。友谊商城辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。我方一审中提供的证据均为真实有效。上诉人于2020年1月12日在我方疫情检查中发现存在严重违规违纪，且经我方与同岗位其他员工核实，上诉人存在制作假指纹卡，安排其他队员打考勤，私自去另一公司上班情况，我方作出退工说明，上述程序符合劳动法相关规定。原告那波一审诉称：被告支付14个月的赔偿金每月2600.00元，共计36400.00元；诉讼费由被告承担。2013年7月1日由万和保安公司派遣到友谊商城从事保安工作，月工资1700.00元，2014年因工作表现突出，被提为保安队长和消防员，月工资2600.00元，多次被授予先进个人荣誉称号，工作近7年没有发生过重大事故，按照劳动法规定应给我补偿。被告万和保安公司辩称：那波于2013年7月份，由我公司派遣到友谊商城工作，岗位为保安，用工性质为劳务派遣制用工。2020年2月10日，经我公司合作单位友谊商城多次检查发现那波在岗期间，多次出现睡岗、脱岗，制作指纹卡让当班队员为其打卡，不服从管理，在岗期间去另一个单位上班等违规情况，被友谊商城辞退，退回我公司。2020年2月14日友谊商城通知我公司那波离职，应退回服装，2月17日我公司通知那波办理离职手续，那波拒绝签字并离开公司，之后未再上班。那波与辽阳嘉裕保安服务有限公司（以下简称嘉裕保安公司）于2020年1月建立劳动关系，先后于2020年2月3日、2月12日空岗到嘉裕保安公司上班，然后指使员工为其打卡，造成严重影响。我公司根据公司员工管理规定和劳动合同法相关规定，与那波解除劳动关系手续合理合法，不需要支付任何经济补偿金。被答辩人同时与两个以上用人单位建立关系，为双重劳动关系，法律没有明确规定对于双重劳动关系解除一方劳动关系，该用人单位支付经济补偿金或经济赔偿金的规定。第三人友谊商城一审辩称：原告同时与辽阳市公共汽车公司和万和保安公司存在全日制用工劳动关系，不符合法律规定，其后与万和保安公司成立的劳动关系不应得到保护。答辩人作为用工单位，在原告严重违反制度的情况下，将其退回派遣单位符合法律规定。万和保安公司与原告解除劳动关系符合法律规定，非违法解除劳动关系。一审法院经审理查明，2013年7月1日，原告那波与被告万和保安公司建立劳动合同关系，被派遣至第三人友谊商城从事保安工作，月工资1700.00元，2014年4月，原告那波被提升为保安队长，月工资2600.00元。第三人友谊商城在检查中发现原告那波在夜班期间睡岗、脱岗，制作指纹卡让当班队员打考勤，不服从管理，去另外一个单位上班的情况。2020年2月10日，第三人友谊商城以原告那波违反《员工管理规定》，造成了严重的不良后果及损失为由，将其退回万和保安服务公司。2020年2月14日被告万和保安公司以原告那波严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊为由，与原告那波解除劳动合同关系。又查，原告那波于2009年7月31日至2019年10月17日与辽阳市公共汽车公司存续劳动关系，2020年1月7日又与辽阳嘉裕保安服务有限公司建立劳动关系。上述事实有原告提供的仲裁裁定书，被告提供的仲裁裁决书、询问笔录、处理决定、退工说明、辞退通知书、社会保险账户信息及各当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和审查，可以采信。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告那波未经用人单位同意到其他单位上班，并制作指纹卡让当班队员打卡考勤，违反用人单位的规章制度，第三人友谊商城将那波退回被告万和保安公司，被告万和保安公司与原告那波解除劳动合同关系，符合法律规定，故对于原告那波的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：驳回原告那波的诉讼请求。案件受理费10.00元，已减半收取5.00元，由原告那波负担。本院二审期间，上诉人那波提供祁永生、张宇博、白晓峰、张良、苏金涛、郭强的证实材料，证明上诉人在友谊商城工作的表现，证明被上诉人称上诉人违规违纪是虚构的。友谊商城质证意见是：上述人员均曾是我方公司员工，白晓峰、苏金涛在职，其他人都已离职。证人应当出庭接受质询，证人证言不符合证据形式，该6份证实中，祁永生、张宇博、张良、郭强已不在我公司，其对2020年发生的上诉人被查到违规违纪行为是否知情有待核实。白晓峰的证言证词是复印件，没有原件做对比。其与苏金涛的证言内容一致，明显为事先打印好，要求二人签字，且这些人曾经是上诉人的下属或同岗，碍于情面配合上诉人完成上述工作。因此，该几组材料不能证明上诉人的真实工作情况，且与现有证据相冲突。万和保安公司的质证意见是：与第三人意见一致。另，解除上诉人原因包含其空岗，到辽阳嘉裕保安公司上班，由当班人员代为打卡，一审卷宗有嘉裕公司考勤记录、友谊商城考勤记录为证，分别于2月3日、12日出现空岗到嘉裕公司上班。对上诉人提供的证据，因证人未到庭接受质询，不符合证据形式，对上诉人提交的证据本院不予采信。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人那波在与被上诉人劳动合同存续期间又到其他单位工作，并制作指纹卡让当班队员打卡考勤，违反了用人单位的规章制度，原审第三人友谊商城将那波退回万和保安公司，万和保安公司与上诉人那波解除劳动合同关系，符合法律规定。因此，被上诉人不应支付上诉人赔偿金。关于上诉人主张其到其他单位上班是经过友谊商城领导同意的，对该项主张，因上诉人无证据证明，本院不予采信。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人那波负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  艾德玲二〇二〇年十二月二十二日书记员  吴 迪