大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12836号原告：神奇树教育信息咨询（大连）有限公司，住所地大连市甘井子区中华西路**，统一社会信用代码91210200MA0QEJXF16。法定代表人:马朦，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马学明，系该公司经理，女，满族，1982年5月21日生，户籍地内蒙古呼伦贝尔市。被告：李文文，女，汉族，1999年6月2日生，住址大连市甘井子区。原告神奇树教育信息咨询（大连）有限公司与被告李文文劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告神奇树教育信息咨询（大连）有限公司的委托诉讼代理人马学明、被告李文文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告神奇树教育信息咨询（大连）有限公司向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间自2018年7月3日至2018年12月23日期间不存在劳动关系。事实和理由：2018年7月至12月间，因原告公司工作人员紧张，故自网上应聘人员中进行筛选，选择本案被告进行入职考察，双方约定，在形成劳动关系前不签署劳动合同，被告也不必接受公司规章制度管理、制约，仅在公司短时需要人手时联系其到公司进行帮忙，按次结算报酬。这期间，双方进行双向选择。最终，被告提出因缺乏相关工作经验，不打算入职原告公司。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会认定双方在此期间存在劳动关系错误，实际应为劳务关系，故诉至法院。被告李文文辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间存在劳动关系。原告每个月给被告开长期员工的工资，通过微信将电子工资表发给被告，通过微信给被告转工资，一共6个月，并且在电子工资表备注栏备注出勤天数及工资最后计算的方式。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告成立于2016年6月13日，经营范围为教育信息咨询；文化信息咨询；图书出租；教学软件销售；国内一般贸易。其法定代表人为马朦，出生日期为1984年6月6日。2.被告于2018年7月3日至2018年12月23日期间在原告处从事手工课、识字课老师工作，原告未为被告缴纳社会保险。被告称双方签订过劳动合同但其手中没有，原告对此表示不认可。3.原告提供2018年7月至12月工资表、考勤记录；神奇树2018年职工名册，均无被告信息。4.被告提供了群名为“Magictree2017”微信群聊天记录，聊天记录中包含“休息时间表（07.9-07.13）”。被告称其英文名为Windy，该表中包含其休息时间。5.被告提供其与微信名为“神奇树Maggie”（以下简称“Maggie”，微信号“mameng840606”）的微信聊天记录，显示：被告将其穿着印有“神奇树教育集团”字样工服的照片发送给Maggie，对方将该照片制作成背景带有“神奇树·阅读馆”的头像图片；2018年8月21日，Maggie询问被告“你的入职日期，记录上是7月11日，对吗”，被告回答“7月3日，7月11日应该是从那天开始打卡的”；2018年8月22日，Maggie向被告发送了电子工资单并询问“怎么支付给你”，被告回答“微信吧”，之后Maggie向被告微信转账1,645元；2018年9月22日、2018年10月23日、2018年11月22日、2018年12月25日、2019年1月22日Maggie均向被告发送电子工资单，被告表示确认后，Maggie分别向被告微信转账2,320元、2,664元、2,400元、2,271元、1,795元；2018年10月4日，被告将钉钉打卡截图发送给Maggie，被告称“早上手机上打完卡了，我上来不放心，恩了指纹，然后就早退了”，Maggie回答“再打一下”。被告称Maggie系原告法定代表人马朦，原告对此不予认可。6.被告提供Maggie通过微信向其发送的2018年7月至12月电子工资单，工资单项目包含姓名（李文文/Windy）、出勤日数、日薪、月薪薪、助教/课时、助教/课时单价、奖金/补助、扣除、推单提点、工资合计、实际支付、备注等。其中备注中详细说明了每月工资构成，包含被告上课次数、课时费、迟到时间及次数、扣除款项原因及金额等。其中7月备注“7月3日入职，11日录指纹”，12月备注中“23日离职”。7.被告提供钉钉APP截图，显示考勤小助手曾向其发送9月至12月考勤统计，单位名称显示为“神奇树阅读馆”。8.2019年6月27日,被告作为申请人因确认劳动关系与原告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月19日作出甘劳人仲案字（2019）第673号仲裁裁决书,裁决:当事人之间自2018年7月3日至2018年12月23日期间存在劳动关系。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体，被告所从事的工作是原告的业务组成部分。其次，被告受原告的考勤管理,从事原告安排的有报酬的劳动。被告提供了其与Maggie的微信聊天记录，被告称该微信系原告法定代表人马朦的个人微信；原告对此不予认可。经本院审查，“神奇树Maggie”对应的微信号为“mameng840606”，该微信号与原告法定代表人马朦名称拼音及出生日期一致；从微信聊天内容看，Maggie曾将被告穿着印有“神奇树教育集团”字样工服的照片制作成背景带有“神奇树·阅读馆”的头像图片，并且双方在微信中讨论工作相关事项。原告虽对上述微信聊天记录不予认可，但对微信聊天记录中为何存在与原告相关信息未作出合理的解释，亦未提供相反证据予以证明，因此，对被告主张该微信系原告法定代表人马朦个人微信以及微信聊天记录的真实性，本院予以采信。根据该微信聊天记录及聊天记录中包含的电子工资单可以看出，原告根据考勤结果核算被告工资，并按月以微信转账方式向被告支付工资。第三，关于原告主张其未对被告进行考勤管理，被告工资是按照课时、以现金方式结算，双方系劳务关系一节。原告提供了指纹打卡记录，该打卡记录中并无被告打卡信息，但庭审中，原告自认被告来上班偶尔也指纹打卡，现原告提供的证据与其陈述相互矛盾，因此，对于原告提交的该证据，本院不予采信。被告提供的微信聊天记录显示，2018年10月4日其向马朦发送钉钉打卡截图，并称“早上手机上打完卡了，我上来不放心，恩了指纹，然后就早退了”；被告提供的钉钉APP截图中考勤统计单位为“神奇树阅读馆”，因此，被告提供的上述两份证据，可以互相印证，足以证明原告系采用指纹加钉钉打卡双重考勤模式，被告接受原告的考勤管理。同时，原告并未提供证据证明其按照课时以现金方式向被告结算过工资，亦未提交其他证据足以证明双方之间系劳务关系，故其应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的上述主张，本院不予支持。综上所述,结合被告在庭审过程中提供微信群聊天记录、“休息时间表”等证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立时间。被告提供的2018年7月及12月电子工资单备注中载明“7月3日入职，11日录指纹”、“23日离职”，原告亦未提供相反证据，故，本院认定原、被告自2018年7月3日至2018年12月23日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：原告神奇树教育信息咨询（大连）有限公司与被告李文文自2018年7月3日至2018年12月23日期间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告神奇树教育信息咨询（大连）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍人民陪审员  李 伟二〇二〇年十二月二日书 记 员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。