湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初1586号原告：松滋市新特惠商贸有限公司（下称新特惠公司），住所地松滋市杨林市镇建设街**。法定代表人：文远红，新特惠公司董事长。委托诉讼代理人:周晓波、刘冰，湖北驰华律师事务所律师。被告:李学华，男，1977年9月27日出生，汉族，松滋市人，住松滋市。委托诉讼代理人:李学新，湖北启方律师事务所律师。原告新特惠公司与被告李学华劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告新特惠公司的委托诉讼代理人周晓波、刘冰，被告李学华及委托诉讼代理人李学新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新特惠公司向本院提出诉讼请求：依法判决新特惠公司无须支付李学华2020年4月1日至4月15日的工资3500元；新特惠公司无须支付李学华经济补偿金14000元。事实和理由：新特惠公司与李学华于2018年8月1日签订《劳动合同法》，约定合同期限为三年，自2018年8月1日至2021年7月30日止。李学华在担任阳光城店长期间，对于食品安全问题不负责任，商品过期后还在继续销售，相关职能部门在检查后，对新特惠公司处罚6万元。在此事发生后不到半个月，新特惠公司在自检商品质量时，又发现大量商品过期并仍在卖场销售，这样的行为不只是严重影响了公司的形象，也违反了国家《食品安全法》，李学华作为新特惠公司门店店长，对此事负有管理上的完全责任。新特惠公司考虑到李学华管理能力和责任心不强，同时也是为了保障消费者在本公司购买食品安全性，决定平调李学华为安防部经理，其工资待遇不变。新特惠公司对其职务调整是合情合法的，但李学华擅自离职、拒不到岗，故新特惠公司不应当向李学华支付经济补偿金及其未到岗期间的工资。综上所述，李学华因劳动报酬、经济补偿等发生争议，于2020年7月29日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。新特惠公司于2020年9月29日收到松滋市劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲裁字【2020】第161号仲裁裁决书，裁决新特惠公司向李学华支付2020年4月1日至2020年4月15日期间工资3500元及经济补偿金14000元。新特惠公司认为该裁决书缺乏事实和法律依据。为维护新特惠公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决！李学华辩称，1、李学华与新特惠公司存在劳动关系。李学华与新特惠公司于2018年8月1日签订了《劳动合同》，其工资按门店店长底薪加提成的考核方法计算。2、李学华在劳动合同存续期间，并非责任感不强，新特惠公司有逼走李学华的嫌疑。当时商品过期是李学华因为新冠××隔离而不能亲临处理所致，当时无人上班，食品过期责任不在李学华。3、新特惠公司应支付李学华3月、4月份工资10500元。根据约定，新特惠公司3月份应支付李学华工资7000元，4月份工资3500元，但新特惠公司没有向李学华支付工资。根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，即不得超过1400元。3、新特惠公司应向李学华支付经济补偿金14000元。李学华自2018年8月1日起一直在新特惠公司处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，李学华与新特惠公司解除劳动关系，新特惠公司应当支付李学华两个月的经济补偿14000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于李学华的劳动合同。新特惠公司提交了书面的劳动合同，李学华否认其在合同上的签字，但其未申请对签字真实性的司法鉴定，且李学华在劳动仲裁的庭审中已对劳动合同上的签字予以认可，本院对新特惠公司提交的劳动合同书予以采信。2、关于李学华的工资。从新特惠公司提交的工资表来看，李学华的工资是基本工资加上效益工资，每月工资在7000左右，其每月实际工资并非固定工资7000元，李学华主张解除劳动合同前一年的平均工资为7000元，在其实际领取工资数额范围内，本院予以采信。李学华2020年2月份的应发工资为4924元，3月份应发工资为4890元。2020年4月21日、4月24日，新特惠公司分别支付李学华2月至3月份工资3944元、3000元，新特惠公司2020年2至3月未发工资数额为2870元。李学华2020年4月份的工资未予发放。审理查明，李学华于于2018年8月1日与新特惠公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，任稽核部经理。2019年10月29日，李学华任阳光城店店长。2020年4月14日，新特惠公司通知李学华由原阳光城店店长调任为安防部经理，并要求李学华于4月15日到岗，李学华接到通知后于4月14日即离开了新特惠公司。庭审中，李学华向本院提出如下请求：1、由新特惠公司支付李学华加班工资和未休年休假工资；2、支付疫情期间的员工补助；3、支付未签书面劳动合同的双倍工资；4、支付3月份工资7000元、4月份工资3500元，合计10500元；支付经济补偿金14000元。本院认为，新特惠公司是具备独立法人资格的公司，新特惠公司与李学华于2018年8月1日与签订《劳动合同书》，双方约定了合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。该《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，合法有效,新特惠公司与李学华于2018年8月1日建立劳动关系。本案争议的焦点是对李学华解除劳动合同行为性质的认定;李学华请求享受相关劳动待遇应否支持。1、李学华在新特惠公司履行劳动合同期间，新特惠公司于2020年4月14日通知李学华由原阳光城店店长调任为安防部经理，新特惠公司调整员工工作岗位的行为系正常履行管理职能，不存在违反劳动合同。2020年2月至3月，新特惠公司未向李学华足额发放工资，新特惠公司的行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，李学华作为劳动者可以申请解除劳动合同。李学请求支付拖欠工资及支付经济补偿金合法，本院予以支持。李学华2020年2月、3月份的应发工资分别为4924元、4890元，合计9814元。新特惠公司于2020年4月份补发工资6944元，拖欠工资2870元。李学华于4月14日离开新特惠公司，新特惠公司未给李学华核发工资，其4月份工资按其月平均工资标准7000元计算为3262元。新特惠公司应支付拖欠工资总额为6132元。2、关于解除劳动合同经济补偿金。在双方劳动关系存续期间，新特惠公司没有按期向李学华支付劳动报酬，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故本院对李学华主张解除劳动合同的经济补偿金的请求，予以支持，由新特惠公司按李学华的工作年限和月工资标准支付，经济补偿金为14000元（7000元×2）。3、关于未休年休假工资。因为李学华在诉讼中未提出明确具体的诉讼请求，本院不予支持。李学华请求支付加班工资、疫情期间的员工补助、未签书面劳动合同的双倍工资，与法无据，予以驳回，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下：一、松滋市新特惠商贸有限公司与李学华的劳动关系于2020年4月14日解除。二、松滋市新特惠商贸有限公司于本判决生效后五日内向李学华支付拖欠工资6132元、解除劳动合同经济补偿金14000元，合计20132元。三、驳回松滋市新特惠商贸有限公司的其他诉讼请求。四、驳回李学华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新特惠公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  胡敏二〇二〇年十二月十一日书记员  罗军