湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初9021号原告湖南康佳智家湘南电器有限公司，住所地长沙市芙蓉区隆平高科技园湖南省科研成果转化中心厂房******。法定代表人江艳，董事长。委托代理人廖细红，湖南天恒律师事务所律师。委托代理人程卓，湖南天恒律师事务所实习律师。被告谢成香，女，汉族，1978年11月7日出生，住湖南省耒阳市。委托代理人陈亚辉，湖南省耒阳市灶市法律服务所法律工作者。第三人康佳集团股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市芙，住所地长沙市芙蓉区五一东路**湘域中央******div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人吕剑。原告湖南康佳智家湘南电器有限公司（以下简称康佳智家公司）与被告谢成香，第三人康佳集团股份有限公司长沙分公司（以下简称康佳长沙分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康佳智家公司的委托代理人廖细红、程卓，被告谢成香的委托代理陈亚辉均到庭参加诉讼。第三人康佳长沙分公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康佳智家公司请求本院依法判令：1、康佳智家公司与谢成香自2007年10月8日至2019年7月31日不存在劳动关系；2、康佳智家公司无需向谢成香支付违法解除劳动合同经济赔偿金77664元。被告谢成香辩称：第一、2007年10月8日，谢成香入职康佳集团股份有限公司衡阳分公司（以下简称康佳衡阳分公司），当时入职时签订了劳动合同，工作期间为一年，之后未在续签。双方签订的劳动合同被康佳衡阳分公司拿走，没有给谢成香。之后谢成香就被安排到耒阳市广电电器康佳彩电担任导购员工作；2016年11月，康佳衡阳分公司安排谢成香在国美电器耒阳店康佳专柜任专职导购员；2017年7月，康佳衡阳分公司又安排谢成香到耒阳市国兴电器康佳彩电专柜作专职导购员。谢成香在康佳衡阳分公司连续工作了13年后，2020年3月31日，康佳智家公司通知谢成香裁员，终止双方之间的劳动关系；第二、对于工资的发放情况如下：2007年10月至2018年3月，谢成香的工资由康佳衡阳分公司发放；2018年4月至2019年7月，谢成香的工资由康佳长沙分公司发放；2019年8月至2020年3月，谢成香的工资由康佳智家公司发放。平均每月工资为3236元。裁员后，谢成香经查询社保发现康佳家电欠缴谢成香2019年9月社保784.1元，并且未发放谢成香三月份的工资4922.96元；第三、康佳智家公司违法终止与谢成香之间的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付经济赔偿金84136元（3236×13年）。并且康佳智家公司至今未向谢成香出具终止劳动合同的书面说明，因此请求法院依法维护劳动者的合法权益。被告康佳长沙分公司在答辩及举证期限内，既未作答辩，也未举证，本院视为其放弃答辩及举证、质证的诉讼权利。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：康佳智家公司成立于2019年7月23日，经营范围包括家用电器、百货、五金产品、交电产品、工艺美术品、计算机、家具零售等；康佳长沙分公司成立于1994年6月27日，经营范围包括销售母公司生产的产品及配件，以旧换新电器电子产品的销售与回收。康佳长沙分公司登记负责人为吕剑；康佳衡阳分公司成立于2000年3月7日，经营范围包括销售本集团生产的产品及提供产品的售后服务。康佳衡阳分公司登记负责人为吕剑，康佳衡阳分公司已于2019年12月30日注销。2019年8月1日，康佳智家公司与深圳康佳电子科技有限公司签订《多媒体中国区销售中心改制办经销协议》，约定深圳康佳电子科技有限公司授权康佳智家公司在衡阳市等区域内县乡渠道代理销售深圳康佳电子科技有限公司的康佳品牌彩电。授权经销期限为2019年6月1日至2021年5月31日。2007年10月8日，谢成香入职康佳衡阳分公司担任导购员一职。2008年4月至2019年8月，康佳衡阳分公司为谢成香缴纳了社会保险。工作期间，谢成香2018年3月前的工资由康佳衡阳分公司发放；2018年4月至2019年7月的工资由康佳长沙分公司发放；2019年8月至2020年3月的工资由康佳智家公司发放。2020年3月31日谢成香离职，双方在庭审中均认可谢成香离职前十二个月月平均工资为3236元。谢成香因与康佳智家公司、康佳长沙分公司、康佳衡阳分公司劳动争议纠纷案向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出耒劳人仲案字【2020】32号裁决书，裁决康佳智家公司与谢成香自2007年10月8日至2020年3月31日存在劳动关系，康佳衡阳分公司与康佳长沙分公司承担连带劳动关系；康佳智家公司向谢成香支付违法解除劳动合同经济赔偿金77664元，康佳衡阳分公司与康佳长沙分公司承担连带支付责任。判决结果和理由本院认为：本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。本案中，谢成香于2007年10月起，一直在康佳衡阳分公司处从事导购员相关工作，其工资发放的主体虽先后从康佳衡阳分公司、康佳长沙分公司变更为康佳智家公司，但从2007年10月至2020年3月期间，谢成香的工作性质并无变化，且康佳衡阳分公司、康佳长沙分公司企业负责人系同一人，康佳智家公司也未能提供原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿的相关证据，故依照上述法律及司法解释之规定，谢成香的工作年限应自2007年10月起合并计算。但2007年10月至2019年7月31日，因康佳智家公司尚未成立，谢成香与康佳智家公司不存在劳动关系。依据本案查明的事实，2007年10月至2019年7月31日谢成香只与康佳衡阳公司和衡阳长沙分公司存在劳动关系。对于谢成香的离职原因，康佳智家公司主张系谢成香自动离职，谢成香主张系公司优化人员被裁员。对此，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，康佳智家公司并未向本院提供谢成香系自动离职或合法辞退的证据，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。庭审中双方对谢成香的月平均工资为3236元均无异议，因谢成香2007年10月入职，2020年3月被解除劳动关系，康佳智家公司应当向谢成香支付经济赔偿金80900元（3236元×2倍×12.5个月）。耒劳人仲案字【2020】32号裁决书裁决康佳智家公司向谢成香支付违法解除劳动合同经济赔偿金77664元（3236元×2倍×12个月）后，谢成香未提起诉讼，本院视为其放弃自身权利，故仅在77664元范围内予以支持。康佳衡阳分公司已注销，康佳长沙分公司未向本院提起诉讼，视为其认可耒劳人仲案字【2020】32号裁决书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、谢成香与康佳集团股份有限公司衡阳分公司、康佳集团股份有限公司长沙分公司自2007年10月至2019年7月31日存在劳动关系；二、谢成香与湖南康佳智家湘南电器有限公司自2019年8月1日至2020年3月31日存在劳动关系；三、湖南康佳智家湘南电器有限公司向谢成香支付违法解除劳动合同经济赔偿金77664元，康佳集团股份有限公司长沙分公司承担连带支付责任；四、驳回湖南康佳智家湘南电器有限公司的其他诉讼请求。上述判决确定的义务，限湖南康佳智家湘南电器有限公司、康佳集团股份有限公司长沙分公司在本判决生效之日起五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  卿琳二〇二〇年十二月十四日法官助理童柳莎书记员朱家惠