湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11941号上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司，营业场所湖北省武汉市江汉区新华路186号福星城市花园4号楼22层4-6号。负责人：牛晓光，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙琳，该公司员工。上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路****。法定代表人：易源俏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：龙琳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：段泽霖，男，1995年10月4日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：陈盛，湖北赞达律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫娇，湖北赞达律师事务所律师。上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司因与被上诉人段泽霖劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司上诉请求：一、请求判决友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司无需向段泽霖支付经济补偿金17893.08元；二、由段泽霖承担本案诉讼费。事实与理由：自2019年以来，受行业市场变化，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司经营业绩一直不佳，持续亏损，至2020年6月已难以维持经营，遂决定关门停业，并对办公场所进行退租处理，已开展注销工商、税务等事宜，客观上已无法为段泽霖提供工作岗位和工作场所。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”基于此情况，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司于2020年6月24日向段泽霖发出《终止劳动关系通知书》，与段泽霖终止劳动关系。依据友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司提供的段泽霖工资表中工资计算，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司与段泽霖终止劳动关系前12个月（2019年6月-2020年5月）段泽霖的平均工资为4174.97元。武汉市江汉区人民法院作出的判决书中认定的经济补偿金的计算基数有误，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司不予认可。段泽霖辩称：因友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司未提供劳动条件，段泽霖才提出解除劳动合同。按照法律规定，众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司应支付经济补偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司向一审法院起诉请求：1.友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司无需向段泽霖支付经济补偿金22471.59元；2.本案诉讼费用由段泽霖承担。一审法院认定事实：段泽霖于2017年6月19日入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司，担任个贷销售部客户经理。双方订立了书面劳动合同，合同期限自2017年6月19日起至2020年6月18日止。合同约定段泽霖基本工资900元/月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司相关管理制度执行，每月发放的工资不低于当地最低工资标准。2020年4月，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司通知段泽霖复工，段泽霖返岗后发现友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司办公场所关闭，其开展工作使用的公司内部APP“uu队长”“劳动力管理”账户无法登陆。2020年5月7日，段泽霖向友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司邮寄《解除劳动关系通知》一份，载明“……但公司种种阻碍本人开展工作的行为迫使本人不得不离开公司，现本人特依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定，通知贵公司解除劳动合同。除支付工资外，请公司按照法律规定给予本人经济补偿。……”友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司签收了《解除劳动关系通知》，后段泽霖未再上班。友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司已支付段泽霖2020年2月工资2864元、3月工资1750元、4月工资1750元、5月工资532.2元（含社会保险及公积金个人缴纳部分）。段泽霖离职前12个月的平均工资为5964.36元。2020年5月9日，段泽霖以友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司为被申请人向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月1日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2020）426号仲裁裁决：一、确认段泽霖与友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司之间的劳动合同于2020年5月7日解除。二、友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司应自裁决生效之日起十日内一次性向段泽霖支付经济补偿22471.59元。三、友众信业金融信息服务（上海）有限公司应当对裁决书的支付项承担连带责任；四、驳回段泽霖的其他仲裁请求。友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。2020年6月24日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司向段泽霖出具《终止劳动关系通知书》一份，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”为由，通知段泽霖双方劳动关系于2020年6月24日终止。段泽霖表示未收到《终止劳动关系通知书》，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司未举证证明已向段泽霖送达。审理过程中，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司表示对应当支付经济补偿金无异议，仅对仲裁裁决的计算方式提出异议，认为应当按段泽霖2019年6月-2020年5月核算平均工资。截止开庭之时止，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司工商登记尚未注销。友众信业金融信息服务（上海）有限公司在武汉有其他关联公司仍在继续经营。审理过程中，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司提交《清税证明》复印件一份，拟证明2020年7月24日友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司所有税务事项均已结清，税务机关出具《清税证明》。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。段泽霖提交的办公场所照片、视频及证人祁某的证言可以证实段泽霖2020年4月复工后，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司办公场所关闭，段泽霖开展工作使用的公司内部APP“uu队长”“劳动力管理”账户无法登陆，故段泽霖依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项以友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司未提供劳动条件为由解除劳动合同符合法律规定，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司应当支付段泽霖经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，经济补偿金的平均工资应按段泽霖劳动合同解除前十二个月的平均应发工资核算。因段泽霖于2020年5月初离职，而友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司在2020年2月、3月疫情期间系按武汉市最低工资标准1750元支付段泽霖工资，符合双方劳动合同约定的工资标准，高于国家规定的停工期间单位应支付的生活费1225元每月，故按段泽霖2019年5月至2020年4月的应发工资核算其平均工资，计5964.36元/月（含个人所得税及社会保险、公积金个人缴纳部分）。据此核算，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司应向段泽霖支付经济补偿金17893.08元（5964.36元/月×3个月）。对友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司关于双方劳动关系于2020年6月24日终止，应按段泽霖2019年6月至2020年5月工资核算经济补偿金的诉讼主张不予支持。友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司系友众信业金融信息服务（上海）有限公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，友众信业金融信息服务（上海）有限公司应对友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司所负债务承担共同清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司于判决书生效之日起十日内向段泽霖支付经济补偿17893.08元；二、确认段泽霖与友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司之间的劳动合同于2020年5月7日解除；三、驳回友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，即便友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司所主张的因决定提前解散而终止与段泽霖的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定的上诉理由成立，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司亦需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，向段泽霖支付终止劳动关系经济补偿，故友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司主张无需支付经济补偿的上诉请求于法无据，本院不予支持。友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司主张与段泽霖终止劳动关系前12个月的平均工资应按（2019年6月-2020年5月）以4174.97元计算于法无据，本院不予支持。综上所述，友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉二分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十二月二十三日书记员  赵艺嫚