安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1124民初4725号 原告：陈恩利，女，1975年12月30日出生，汉族，住安徽省巢湖市和县。 委托诉讼代理人：欧鹏，安徽衡远律师事务所律师。 被告：全椒县咪咪哒家纺服饰,住所地安徽省全椒县六镇镇白酒街道048。 经营者：郭学培，该经营部厂长。 委托诉讼代理人：尚闯，安徽敬梓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李鑫，安徽敬梓律师事务所律师。 原告陈恩利诉被告全椒县咪咪哒家纺服饰（以下简称咪咪哒服饰）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈恩利及其委托诉讼代理人欧鹏，被告咪咪哒服饰经营者郭学培及其委托诉讼代理人尚闯、李鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈恩利向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2020年5月27日到被告单位上班，从事打吊牌工作。2020年7月1日上午9点左右，原告在车间内码货时不愤摔倒受伤，按照法律规定原告受伤属于工伤。原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，现被告不配合办理工伤申请手续，原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法支持诉请。 咪咪哒服饰辩称，原被告之间不存在事实劳动关系。原被告双方之间不具备从属性，不受被告的直接管理；双方之间用工关系缺乏稳定性和排他性，陈恩利上班的随意性极大，具有临时用工的模式，可以随时终结用工关系；从报酬计付的方式来看也不符合劳动关系的特征，工资按小时计付，可以随时要求结算工资，除了工资之外没有其他待遇。 本院经审理认定事实如下：咪咪哒服饰于2020年5月15日工商注册成立，系个体工商户，经营者为郭学培，经营场所为全椒县六镇镇白酒街道**，经营范围为家纺服饰，设有两个车间，一个进行服装制作、一个进行服装包装，每个车间设有组长进行日常管理，共有工人几十余人，均未签订劳动合同、也未办理和缴纳社会保险。2020年5月27日，陈恩利来到该服饰厂上班，在服装包装车间从事打吊牌工作，工作内容及时间受经营者郭学培指挥安排，工资按天计酬，每天工作时间为10个小时，干满10小时则每天100元，若不足10小时，按10元/小时扣除工资，每天工作时间为上午4.5个小时，下午5.5个小时，工资由郭学培以现金方式按月结算发放。2020年7月1日上午9时许，陈恩利根据郭学培的指示在车间堆放衣服时，不慎从桌子上摔下。事发后，陈恩利被送往全椒县同仁医院治疗。2020年11月10日，陈恩利向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于当日作出不予受理通知书，后陈恩利诉至本院。另查明，2020年7月底，陈恩利在经营者郭学培处领取了自其上班至受伤之日的工资2880元。陈恩利受伤之后未再上班。郭学培为陈恩利垫付医疗费1万余元。 上述事实有当事人的陈述，陈恩利提供的证人证言、录音光盘，咪咪哒服饰提供的录音光盘等证据在卷佐证。 本院认为，陈恩利与咪咪哒服饰之间未签订书面劳动合同，确认双方是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 结合本案，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《个体工商户条例》第二十条规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员,个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。本案中，咪咪哒服饰作为依法登记注册的个体工商户，有固定的营业场所，有一定的物资、人员，具备用人单位的主体资格条件，陈恩利亦符合法律规定的劳动者资格要件；其次，咪咪哒服饰在内部管理工作上设有两个车间，经营者郭学培以及车间组长负责管理，进行工作时间记录及工作内容安排。双方虽未签订书面劳动合同，但有证人证言证实陈恩利于2020年5月27日开始在咪咪哒服饰从事打吊牌工作，接受咪咪哒服饰的管理，工作由咪咪哒服饰安排，遵守咪咪哒服饰规定的日工作时间，工资由经营者郭学培以现金方式根据实际工作时间按月结算。自2020年5月27日陈恩利上班至2020年7月1日受伤之日，陈恩利工作时间为35天，共领取工资2880元，按照陈恩利的工资标准10元/小时、最多100元/天，陈恩利的月工作时间在200小时以上，远超法律规定的非全日制用工的工作时长。以上可以看出，陈恩利与咪咪哒服饰形成了较为稳定的成员关系和财产关系；再次，咪咪哒服饰经营范围为家纺服饰生产加工，陈恩利平时从事打服装吊牌工作，受伤当天，负责人郭学培安排陈恩利对服装进行清点统计，陈恩利站在桌子上整理服装过程中跌落受伤，故陈恩利提供的劳动为咪咪哒服饰经营业务的组成部分。 虽咪咪哒服饰主张双方为劳务关系，仅是按照一定的工作成果向陈恩利发放劳动报酬，陈恩利不受咪咪哒服饰的直接管理，不受相关规章制度的约束，不存在人身依附关系，系临时工等，但咪咪哒服饰对此并未提供工资支付凭证或记录、考勤记录等相应证据予以证明。综上，本院对咪咪哒服饰主张双方系劳务关系的意见不予采纳，双方符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定的情形,应认定陈恩利与咪咪哒服饰之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《个体工商户条例》第二十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 确认原告陈恩利与被告全椒县咪咪哒家纺服饰存在事实劳动关系。 案件受理费5元（已减半收取），由被告全椒县咪咪哒家纺服饰负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王沙沙 二〇二〇年十二月三日 书记员  赵 阳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《个体工商户条例》 第二十条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员,个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。