北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初26290号原告：中民新能投资集团有限公司，住所地北京市海淀区地锦路****楼**。法定代表人：肖宏江，总裁。委托诉讼代理人：于春洋，北京冠都律师事务所律师。被告：王世新，男，1968年9月2日出生，满族，住内蒙古包头市昆都仑区。原告中民新能投资集团有限公司（以下简称中民新能公司）诉被告王世新劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，公开开庭进行了审理。原告中民新能公司之委托诉讼代理人于春洋与被告王世新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中民新能公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.我公司无需支付王世新20**年6月1日至2018年12月31日工资515072.15元；2.王世新承担本案诉讼费。事实和理由：王世新于2016年9月8日入职我公司，试用期6个月，2016年9月在电力投资部门任职经理，为中民新能公司与北京金海春光科技有限公司合作的北京房山煤改电项目的负责人，推进项目实施。因施工进度及项目风险问题，2016年10月24日向公司签署出具《北京金海春光科技有限公司“煤改电”项目承诺函》（简称承诺函），自愿承诺以个人薪酬为项目按时回款承担连带保证责任。2016年11月15日，合作项目停滞，项目停滞后，王世新除项目催款外，其也未实际到公司上班，直至2017年6月，该项目仍未回款，王世新也未履行保证责任，我公司无奈依据《承诺函》从2017年6月开始停发其薪资。《承诺函》是被告真实意思表示，并未违反法律的强制性规定，在未被司法机关裁定无效或撤销之前，应为有效，对其具有法律约束力。该承诺也不违反公平原则，按照《北京市工资支付规定》第十一条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。”王世新作为房山煤改电项目的负责人，因风控把控不严，事实导致公司应收账款延迟收回，且至今仍有500多万元未回款，已经给公司造成巨大损失。2016年11月15日至2018年12月31日期间，我公司发放给王世新的工资远高于北京市最低工资标准，并且其社保和公积金个人承担部分也由我公司垫付。我公司依据承诺书和王世新未实际履职的实际情况，有权按北京市最低工资标准发放其工资。在公司遭受巨大损失，且王世新未提供对应其与其岗位及工作内容、薪酬的工作的前提下，如果仍让我公司支付王世新50多万元的工资，显然不合理，也显示公平。王世新从2016年11月15日项目停滞后，除项目催款外，也未实际到公司上班，按照法律、劳动合同及公司薪酬制度的相关规定，王世新的薪酬应该与其岗位及工作内容相挂钩，王世新从2016年11月15日开始没有提供对应其岗位及薪酬的劳动，其工资应该相应的减少。再者，我公司从2017年6月开始执行仅发放社保和公积金（公司为其垫付的公积金和社保个人部分已经超过北京市最低工资标准），直至2019年，王世新并未提出异议，已经构成对“劳动合同约定工资”的变更。综上所述，我公司认为王世新20**年6月至2018年12月份的固定工资303445.83元，因王世新未实际履行与其职务和工资对等的劳动，按照按劳分配的原则，以及按承诺函的约定，均不应该发放。对于2017年浮动工资111795.83元，因王世新未实际履行与其职务和工资对等的劳动，按照按劳分配的原则也不应该获得浮动绩效工资。2018年绩效工资部分，因王世新未实际履行与其职务和工资对等的劳动，也未实际到岗就职，按照按劳分配的原则也不应该获得浮动绩效工资。同时，按中民新能公司的薪酬福利管理办法，王世新20**年度浮动绩效=年度花红基数*中民新能整体绩效考核*（部门/子公司绩效加权系数*50%+个人绩效加权系数*50%），中民新能公司整体绩效考核指的是中国民生投资有限公司对中民新能公司的考核结果，中民新能公司2018年绩效考核得分为52.09分（60分以下），绩效评级为不合格，中民新能公司整体绩效考核系数为零，我公司全员无年度分红。中民新能公司2018年财务指标只完成了年初制定目标的32.58%，远没有达到公司年初制定的目标考核任务，年底花红设立的目的本身就是激励全员工通过努力实现公司的业绩指标和效益，从而分享组织红利的激励手段。如果公司目标仅实现32.58%，考核成绩为不及格，仍要给员工发放年底花红，那明显不符合年底花红设立的初衷，也不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，用人单位有权确定本单位工资的构成和工资水平，属于企业用工自主权范畴，本案中我公司在员工的薪酬体系中约定的“年底花红”不是固定工资，而是根据公司效益、部门绩效、个人绩效等实际考核情况确定，当年绩效考核得分为52.09分，当公司绩效部门为60分以下，则考核结果为不及格，公司规定考核系数为0，完全属于企业自主经营决策权的范围，属于企业自主经营权的范畴，并不违反法律的规定。王世新辩称，不同意中民新能公司诉讼请求及事实理由，因我没有在法定期限内起诉，故我现在同意仲裁裁决结果。该项目采取的分成方式，公司要拿到利润的70%，现在只执行了一步就出现了问题，这是政府投资，企业投标，联合经营的项目。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王世新于2016年9月8日入职中民新能公司，双方签订有3年期劳动合同。中民新能公司按月支付王世新工资至2017年5月，社会保险代缴至2018年12月。2017年6月至2018年12月期间，中民新能公司累计为王世新代缴2017年6月至2018年12月期间社会保险个人缴费部分的金额为31264元、公积金个人缴费部分金额为36723元。双方均认可的王世新薪酬沟通函约定的薪酬项目如下：1、固定部分税前191650元/年，均分至12个月；2、浮动部分目标值税前191650元/年（与公司/板块/部门/个人绩效等因素挂钩）；3、福利标准138000元/年；4、五险一金。双方均认可自2017年6月起，中民新能公司未向王世新支付过固定薪酬和浮动薪酬。双方均认可王世新于2017年6月被停薪停职务，王世新负责追债、打官司事宜。中民新能公司主张王世新在其公司工作至2018年12月31日，2016年11月15日项目停滞后，按照法律、劳动合同及公司薪酬制度的相关规定，王世新的薪酬应与其岗位及工作内容相挂钩，王世新从2016年11月15日开始没有提供对应岗位及薪酬的劳动，其工资应该相应的减少。另外王世新曾签署承诺函，其工资应在项目回款后结算，中民新能公司提交的《北京金海春光科技有限公司“煤改电”项目承诺函》载明中民新能电力工程有限公司（以下简称电力公司）与某公司签署了采购合同，并销售给北京金海春光科技有限公司（以下简称金海春光公司）用于执行其中标的服务合同，电力公司已向某公司支付了200万元设备预付款，承诺函还打印有：为保证电力公司的资金安全······现本人愿意提供连带责任担保如下：本人自愿对被保证人金海春光公司和某公司履行有关合同项下的付款和交付货物之义务提供连带责任保证，如被保证人未及时按照合同的约定履行义务，造成对外支付给某公司的702万元款项（包括200万元合同预付款）或者销售给金海春光公司的货款无法收回的，电力公司有权直接要求本人承担保证责任，本人应该在接到电力公司书面通知的五个工作日内履行偿付未收回资金的付款义务，如本人未按期支付的，则本人授权电力公司在本人月发放薪资范围内进行扣收，承诺人处载有王世新签字，落款日期2016年10月24日。王世新认可证据真实性，主张该项目审批节点完备，执行过程中法律合规部要求上报该项目担责人员名单，签订项目承诺函是中民新能公司提出的格式文本，而不是其个人的意思。为追回货款其自己出钱替公司打官司，现在公司胜诉，另外因为公司诉讼策略的问题，导致无法回款，中民新能公司执行不回来回款与其个人无关，中民新能公司应支付其2017年6月至2018年12月的工资。为证明其主张，王世新提交了《中民新能公司第一届问责委员会2017年第一次会议决议》、北京仲裁委员会裁决书等作为证据。其中《中民新能公司第一届问责委员会2017年第一次会议决议》载明，针对剩余的未安装设备由合作方金海春光公司启动回购程序，金海春光公司与生产厂家签订了委托销售协议，回购协议第一笔50万元已2017经入账，2017年12月25日前可实现702万元款项的全部回收。鉴于北京房山项目负责人王世新与秦伟峰分别出具项目承诺函，因该项目给公司造成的损失与其个人薪酬挂钩并提供连带保证，公司已分别于2017年6月和7月暂停发放其薪酬。考虑项目已有实质性进展，现同意一次性补发二人暂停发放薪酬金额的1/3，剩余部分则根据项目回款情况另行商定。北京仲裁委员会裁决书显示北京仲裁委员会于2018年9月13日受理电力公司的申请，2019年6月28日作出终局裁决，因电力公司监管的共管账户已收到3552960元，裁决金海春光公司向电力公司支付剩余货款5300490元。中民新能公司认可证据真实性，但主张该项目并未回款，并提交了限高令予以佐证。王世新对证据的真实性无异议，认可中民新能公司并未要回款。双方均认可王世新浮动部分年薪为191650元，但双方对于浮动部分年薪所指向的内容存在分歧。中民新能公司主张王世新的浮动部分年薪为年底的花红，需要进行考核，但是其公司在2017年没有对王世新进行考核，2017年王世新的绩效为0，因此无需支付王世新20**年的浮动部分年薪，2018年公司整体亏损，整体员工都没有浮动工资，因此也无需支付王世新20**年的浮动工资。为证明其公司的主张，中民新能公司提交了薪酬管理办法（载有：“员工基本年薪由固定工资和年度花红两部分组成；年度花红指基本年薪中与员工所在部门业绩和个人业绩挂钩部分，年度花红均以绩效考核结果为分配基础；年度花红基数计算公式：年度花红基数=基本年薪×年度花红比例；年度花红与集团、部门/子公司和个人绩效考核结果挂钩：······一般员工实际年度花红=年度花红基数×集团整体绩效考核×（部门/子公司绩效加权系数×30%+个人绩效加权系数×70%）······”）、主题为“关于2018年新能考核结果”的电子邮件（发送时间为2019年3月28日，邮件附件为考核结果的附件，显示得分的具体情况，最终得分为52.09）、主题为“答复：关于2018年新能考核结果”的电子邮件（载有：“根据《关于2018年集团和被投公司年度考核结果（初稿）的汇报》，中民新能年度考核等级为D（不合格）”）予以佐证。王世新对薪酬管理办法的真实性不认可，主张其没有收到过薪酬管理办法，同时主张其入职以来中民新能公司没有对其考核过，浮动部分年薪不同于年底的花红，其工资构成另包括年底花红。对邮件的形式真实性无异议，但主张其未收到上述邮件。双方均认可王世新福利部分年薪为138000元，中民新能公司主张福利部分年薪需要凭票报销，王世新每月按照财务核定的可以报销数额发放，需要王世新提供种类不限的发票，但是现在每月的报销额度已经查不到了，亦不清楚2017年6月至12月的福利薪酬报销的具体数额。王世新认可之前报销的福利部分年薪已经提交了票据，但其认为在不提交票据的情况下，中民新能公司也应该向其支付福利部分年薪，中民新能公司从2017年6月开始就没有发放福利薪酬。王世新以要求中民新能公司支付工资、绩效奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中民新能公司支付王世新20**年6月至2018年12月工资515072.15元；2、驳回王世新的其他仲裁请求。中民新能公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于王世新出具的原意提供连带责任担保、同意扣发其本人薪酬的承诺函是否意味着王世新需要承担相关担保责任？首先，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次，企业在经营活动中应自主经营、自负盈亏。企业出于合理控制经营风险考虑，要求员工在履职过程中对交易相对方的相关资质进行调查和核实，本无不当。但企业要求员工承担的这种工作责任不能超出一般员工的能力及可预见范围，应有一定限度，权责相当。在已尽到注意义务后，员工履职产生的相关经营风险和法律责任最终应由企业承担。在不能证明劳动者存在过错的情况下，用人单位将经营风险转移到劳动者一方有失公正。综上，本院认为王世新不应承担相应的担保责任，中民新能公司亦不应扣发王世新的工资。关于工资差额一节，第一部分为固定部分工资，经核算2017年6月至2018年12月应发固定部分工资为303445.83元；第二部分为福利薪酬部分工资，双方均认可该部分的工资需要王世新提交种类不限的发票，但是用人单位支付工资不应设定附加条件，而且该种行为亦不符合税法的相关规定，故本院对王世新所持的其在不提交票据的情况下，中民新能公司也应该向其支付福利薪酬的主张予以采信。中民新能公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对王世新福利薪酬发放的情况举证，现中民新能公司虽主张已经为王世新报销了福利薪酬，但不清楚福利薪酬报销的具体数额，其公司应承担举证不能的不利后果，故本院对王世新所持的上述期间未发放福利薪酬的主张予以采信，进而核算出上述期间的福利薪酬部分工资为218500元；第三部分为浮动部分工资，关于2017年的浮动部分工资，中民新能公司未对王世新20**的绩效进行考核，在其公司怠于履行管理职责的情况下，其公司应承担相应的不利后果，故中民新能公司应支付王世新20**年6月至2017年12月的浮动部分工资111795.83元。关于是否应支付王世新20**年的浮动部分工资，双方存在分歧，但本院认为在扣除中民新能公司为王世新缴纳的2017年6月至2018年12月的社会保险及公积金个人缴费部分后，上述三部分的工资之和已经超过了仲裁裁决的金额，故本院对仲裁裁决的金额予以采纳。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：中民新能投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付王世新二〇一七年六月至二〇一八年十二月期间的工资515072.15元（税前）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中民新能投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二〇年十二月二十五日书记员 梁诗晨