文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3250号上诉人（原审原告）：镇江润涛制衣企业有限公司，住所地镇江市桃园新村**。法定代表人：王观春，该公司经理。委托诉讼代理人：吴长青，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金朵，女，1982年12月11日出生，汉族，住镇江市润州区桃园。委托诉讼代理人：韩芬，江苏甘露律师事务所律师。上诉人镇江润涛制衣企业有限公司（以下简称润涛公司）与被上诉人李金朵劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市润州区人民法院（2019）苏1111民初5071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。润涛公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判其公司仅承担30000元；2．本案诉讼费用由李金朵承担。事实和理由：1．其公司与李金朵之间系劳务关系，没有劳动关系，按天计酬，其12个月平均工资为2387元，一审法院认定3500元没有事实依据；2．李金朵提交的建休证明时间重叠，并非一个医生所开具，故一审法院确认四个月的停工留薪期偏长；3．一次性伤残补助金计算错误；4．其对镇劳人仲案字（2019）第253-1号裁决书不服，向一审法院提起诉讼，一审法院已经受理，但未在判决主文中予以驳回。李金朵辩称，1．其主张的医疗费、停工留薪期工资、经济补偿金已经镇劳人仲字2019第253-1号仲裁裁决书进行裁决，该裁决为一裁终局案件，润涛公司未在法定期限内向镇江市中级人民法院提出撤销申请，该裁决已经生效，且在一审判决书中对此亦明确驳回起诉；2．其伤残系劳动部门依法认定，不属于本案处理范围；3．一审中润涛公司提供的工资表显示，其2月份和3月份工资低于镇江市最低工资标准1890元，故对该两个月按照最低工资予以计算并按照受伤前的工资计算平均工资标准并无不当。润涛公司向一审法院起诉请求：1．确认李金朵的工伤保险待遇为30000元；2．本案诉讼费由李金朵承担。一审法院认定事实：2018年1月，润涛公司（甲方）与李金朵（乙方）签订劳务合同，期限自2018年1月1日至2019年12月31日，乙方提供劳务的方式约定为灵活多样，按件计酬，甲方根据每月的产值计算乙方劳务报酬，并以现金方式结算，同时要求乙方在合同期间无条件服从甲方的一切规章制度。润涛公司未为李金朵缴纳工伤保险。润涛公司以现金方式按月发放李金朵工资，其中2018年1月至2018年11月工资数额分别为2733元、1669元、1030元、3721元、2754元、2867元、3140元、3178元、3724.07元、3597元、3644元，此期间平均工资为2914.28元。2018年12月6日，李金朵操作冲床加工时，右手中指被机器压伤，经江苏大学附属医院诊断为右手中指外伤伴末节指骨骨折，后李金朵在江苏大学附属医院处接受清创缝合及夹板外固定术。2019年1月4日，江苏大学附属医院出具诊疗证明建议李金朵休两周；2019年1月18日，江苏大学附属医院出具诊疗证明建议李金朵休两周；2019年2月1日，江苏大学附属医院出具诊疗证明建议李金朵休两周；2019年2月15日，江苏大学附属医院出具诊疗证明建议李金朵休四周。2019年2月15日和2019年3月14日，李金朵赴江苏大学附属医院接受诊疗，分别发生医疗费134.50元、121.50元。2019年3月25日，李金朵自行申请工伤认定，2019年4月10日，镇江市人力资源和社会保障局作出镇工伤认字〔2019〕第0470号认定工伤决定书，认定李金朵构成工伤。2019年7月23日，镇江市劳动能力鉴定委员会对李金朵的伤情作出镇劳工鉴通〔2019〕第1733号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为十级伤残。2019年8月26日，李金朵向润涛公司邮寄通知函一份，载明，因润涛公司违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关规定，李金朵提出解除劳动关系，并要求润涛公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2019年8月28日，润涛公司签收。2019年9月16日，李金朵向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月29日，该委作出两份仲裁裁决书，镇劳人仲案字〔2019〕第253-1号裁决书，裁决润涛公司支付李金朵医疗费256元、停工留薪期工资差额12000元、经济补偿金7000元，合计19256元。同时注明该裁决为终局裁决。镇劳人仲案字〔2019〕第253-2号裁决书，裁决润涛公司支付李金朵一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元，合计61500元。2019年2月2日，润涛公司支付李金朵补贴工资2000元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李金朵遭受事故，经镇江市人力资源和社会保障局认定构成工伤，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残享受下列工伤保险待遇：工伤医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。润涛公司作为用人单位未能为李金朵参加工伤保险，李金朵享有的工伤保险待遇应由润涛公司承担。其中工伤医疗费、停工留薪期工资经镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案字〔2019〕第253-1号仲裁裁决书所确定，属于一裁终局项目，润涛公司作为用人单位无权向一审法院提起诉讼，故对润涛公司诉请涉及工伤医疗费、停工留薪期工资的请求依法予以驳回起诉。十级伤残劳动者享有的一次性伤残补助金为7个月本人工资，李金朵受伤前平均工资为2914.28元，一次性伤残补助金数额为20399.96元。根据镇江市人力资源和社会保障局、镇江市财政局规定，十级伤残劳动者所享有的一次性工伤医疗补助金为25000元，一次性伤残就业补助金为12000元。上述三项合计57399.96元。判决：镇江润涛制衣企业有限公司于判决生效之日起十日内向李金朵支付一次性伤残补助金20399.96元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元，合计57399.96元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：1．李金朵的经济补偿金、停工留薪期工资是否属于一审法院的受案范围；2．李金朵一次性伤残补助金的标准如何确定。针对第一个争议焦点，本院认为：劳动仲裁部门就李金朵经济补偿金、停工留薪期工资作出的终局裁决已经发生法律效力，一审法院未予处理，并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，镇江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出镇劳人仲案字〔2019〕第253-1号裁定，对李金朵主张的医疗费、停工留薪期工资差额、经济补偿金作出终局裁决，并在裁决书中载明“被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日其三十日内向镇江市中级人民法院申请撤销裁决。逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力”；润涛公司认可其公司未在法定的期限内向本院申请撤销上述仲裁裁决，故该仲裁裁决已经发生法律效力，润涛公司就该裁决所涉的停工留薪期工资、经济补偿金向一审法院提起诉讼，一审法院未予处理，符合法律规定。针对第二个争议焦点，本院认为：一审法院认定李金朵一次性伤残补助金的标准，并无不当。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本案中，一审法院根据润涛公司提供的工资表计算出李金朵2018年1月至2018年11月的平均工资为2914.28元，并据此作为计算李金朵一次性伤残补助金的标准，符合法律规定。至于润涛公司主张应当将李金朵2018年1月至12月的平均工资作为计算其一次性伤残补助金基数的问题，本院认为：李金朵于2018年12月6日发生工伤事故，故其在2018年12月未能正常提供劳动，润涛公司在该月向李金朵发放的工资数额明显低于其正常工作时的工资数额且低于本市最低工资标准，故润涛公司主张将该月工资计入李金朵工资总额计算其平均工资，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述润涛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由镇江润涛制衣企业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年十二月二十二日书记员  蔡文慧