安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终1600号 上诉人（原审原告）：淮北市一八制冷设备安装有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区马场行政村王庄****。 法定代表人：乔志利，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尤谱生,男,1998年4月3日生,汉族,住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：唐锡军，安徽进境律师事务所律师。 上诉人淮北市一八制冷设备安装有限公司（以下简称“一八公司”）因与被上诉人尤谱生劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院(2020)皖0604民初1579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人一八公司的委托诉讼代理人刘道宇，被上诉人尤谱生的委托诉讼代理人唐锡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一八公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持一八公司一审诉讼请求；2.诉讼费用由尤谱生承担。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。一审判决认定“2017年4月尤谱生到一八公司工作......存在事实劳动关系，尤谱生的损伤属于工伤”，“劳动功能障碍鉴定为八级”等等与事实不符。事实上，在2017年10月16日上午，在安徽金寨县一工地在为冷库板顶打密封胶时尤谱生是因其与他人（同事）打闹不慎从脚手架上同时摔下受伤，根据《劳动法》及《工伤保险条例》相关规定，尤谱生因其是不遵守操作规程，与他人嬉闹导致事件发生，依法不能构成工伤。因此一审判决认定尤谱生是工伤以及在此基础上的工伤等级鉴定相关待遇等都不能成立。尤谱生不能提供有效证据证明劳动关系存在，也不能证明其伤情属于工伤，工伤等级鉴定在本案中不适用，依法不享有劳动待遇。2、一审判决适用法律不当。如上所述，尤谱生未在法定期限内申请工伤认定，超过法定认定工伤期间，同时由于缺乏安全意识与另一利害关系人打闹才摔伤，依法不构成工伤。劳动法规定的劳动待遇本案不适用。 尤谱生答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回一八公司的上诉请求，维持原判。理由如下：1、尤谱生与一八公司存在劳动关系，尤谱生伤害事故属于工伤以及劳动功能障碍程度鉴定为八级等事实业经相关部门依法认定并生效，事实清楚，证据确凿。一八公司作为用人单位未依法履行与尤谱生签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险费的法定义务，违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定，依法应当承担尤谱生应享有的工伤保险待遇，并支付相应的经济补偿金。2、一审法院判决一八公司向尤谱生支付的工伤保险待遇项目、经济补偿金及其费用支付标准均有合法依据，应予支持。 一八公司向一审法院起诉请求：1.判决一八公司不承担向尤谱生支付“一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元以及一次性伤残就业补助金84915元,停工留薪期工资差额9600元、医药费7297.17元、伙食补助费580元以及经济补偿金6000元”的责任;2.诉讼费用等由尤谱生承担。 一审法院审理查明：2017年4月尤谱生到一八公司处工作，岗位安装工，月工资2400元，双方没有签订书面劳动合同，一八公司没有为尤谱生缴纳工伤等保险。2017年10月16日11时许，尤谱生与同事张朝钊在一八公司承包的安徽骏达食品有限公司工地三层脚手架安装冷库板顶打密封胶时，摔下受伤。尤谱生于2017年10月17日在淮北市人民医院住院治疗，同年11月8日出院，共住院22天，出院诊断为：左踝关节骨折、全身多处软组织挫伤。出院医嘱：1.注意休息，加强营养，预防感染。2.…内固定物待骨折愈合1年后取出，遵医嘱功能锻炼，绝对卧床三个月、骨折愈合前禁止患肢负重…。3.门诊随访。上述住院期间的医疗费一八公司已支付。2018年10月22日在淮北市人民医院住院取内固定，10月29日出院，花费医疗费7297.17元。 尤谱生于2018年8月13日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决双方存在劳动关系。同年10月16日，该仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2018）第86号-2裁决，裁决一八公司与尤谱生之间存在劳动关系，一八公司收到该裁决书后未提起诉讼，该裁决已经生效。2019年1月29日尤谱生申请工伤，3月12日淮北市人力资源和社会保障局认定尤谱生的损伤属工伤；5月13日，淮北市劳动能力鉴定委员会对尤谱生的劳动能力进行鉴定，鉴定劳动功能障碍为八级。一八公司不服工伤认定，向安徽省淮北市相山区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2019）皖0603行初92号行政判决，驳回一八公司的诉讼请求，一八公司不服提起上诉，安徽省淮北市中级人民法院作出（2020）皖06行终3号行政判决，驳回上诉，维持原判。尤谱生受伤后一八公司按照每月2400元支付工资到2018年4月。 一审法院另查明，2019年6月6日，尤谱生向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法解除与一八公司的劳动关系；2.裁决一八公司支付工伤待遇204869.17元；3.裁决一八公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元及未依法签订书面劳动合同二倍工资26400元。仲裁委作出（2019）淮劳人仲案字303号仲裁裁决，裁决：一、依法解除一八公司与尤谱生之间的劳动关系。二、一八公司应于裁决生效后十五日内，支付尤谱生一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元、一次性伤残就业补助金84915元、停工留薪期工资差额9600元、医药费7297.17元、伙食补助费580元、经济补偿金6000元，合计180080.17元。三、驳回尤谱生的其他仲裁请求。一八公司不服该裁决提起本案诉讼。 一审法院认为，尤谱生提供的证据能够证明一八公司与尤谱生之间存在事实劳动关系，尤谱生的损伤属于工伤，劳动功能障碍鉴定为八级。一、关于尤谱生应享受的工伤待遇问题。尤谱生已于2019年6月6日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的规定，结合尤谱生的仲裁请求，对尤谱生的工伤待遇本院认定如下：1、一次性伤残补助金。八级伤残为11个月的本人工资，即26400元（2400元×11）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为8个月、一次性伤残就业补助金为15个月。尤谱生应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计发时间点为其提出解除劳动关系之日。仲裁裁决尤谱生的一次性工伤医疗补助金为45288元（5661元×8）、一次性伤残就业补助金84915元（5661元×15），低于尤谱生应享受的数额，对此尤谱生未以诉讼的方式提出异议，予以确认。3、医药费和伙食补助费。尤谱生第二次住院支出医药费7297.17元，有票据为证，本院予以确认；两次住院共29天，仲裁委裁决伙食补助费为580元，不违反法律规定，予以确认。4、停工留薪期工资差额。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。上述管理办法第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。未列入目录的伤害部位，停工留薪期一般不超过6个月。根据尤谱生损伤部位，对照上述分类目录，尤谱生应享受4个月的停工留薪期待遇。本案一八公司、尤谱生均认可尤谱生受伤后，一八公司已按照原工资待遇支付给尤谱生6个月的工资，尤谱生的该项请求，不予支持。 因一八公司未为尤谱生缴纳工伤保险，上述费用均应由一八公司支付给尤谱生。二、关于经济补偿金问题。一八公司没有依法为尤谱生缴纳养老、医疗等社会保险费用，应当支付尤谱生解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尤谱生2017年4月到一八公司处工作，2019年6月6日尤谱生申请仲裁要求解除与一八公司的劳动合同，尤谱生解除合同前12月平均工资为2400元，仲裁委裁决2.5个月经济补偿金6000元，符合法律规定，应予支持。综上判决1、确认淮北市一八制冷设备安装有限公司与尤谱生的劳动关系于2019年6月6日解除；2、淮北市一八制冷设备安装有限公司于本判决生效之日起十五日内支付尤谱生一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元、一次性伤残就业补助金84915元、住院期间伙食补助费580元，医药费7297.17元、经济补偿金6000元，共计170480.17元；3、驳回淮北市一八制冷设备安装有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由淮北市一八制冷设备安装有限公司负担。 二审期间，双方当事人均无新证据提交。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是一八公司应否承担尤谱生涉案的相关待遇。一八公司上诉称尤谱生不能提供证据证明其与一八公司存在劳动关系，也不能证明其系工伤，尤谱生受伤是因为其与他人嬉闹造成，工伤认定超过了法定认定期间，因此一八公司不应支付其相关劳动待遇。经查，尤谱生与一八公司的劳动关系已经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会濉劳人仲裁字（2018）第86号-2裁决书予以认定，一八公司收到该裁决书后未提起诉讼，该裁决已经生效，后淮北市人力资源和社会保障局认定尤谱生的损伤属工伤，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定尤谱生的劳动功能障碍为八级。一八公司不服工伤认定，向安徽省淮北市相山区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2019）皖0603行初92号行政判决，驳回一八公司的诉讼请求，一八公司不服提起上诉，安徽省淮北市中级人民法院作出（2020）皖06行终3号行政判决，驳回上诉，维持原判。因此一审法院认定一八公司与尤谱生存在劳动关系，尤谱生的损伤属于工伤于法有据。一八公司未为尤谱生缴纳工伤、养老、医疗等社会保险费，一审法院判决其给付尤谱生相关工伤待遇及经济补偿金并无不当，本院予以确认。一八公司的上诉理由无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，淮北市一八制冷设备安装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由淮北市一八制冷设备安装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王冬宁 审判员  化启武 审判员  王 晖 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理周文锦 书记员杨倩倩 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。