河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初19036号原告张安朝，男，1966年1月18日出生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区。委托代理人杨帆，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师，代理权限：一般代理。被告河南省中原消防工程有限公司郑州分公司，住所地河南省郑州市金水区农业路**苏荷中心****。统一社会信用代码：91410104793236637Q。法定代表人张宗文，总经理。委托代理人赵前进，男，1974年1月15日出生，汉族，住河南省扶沟县，系公司员工，代理权限：一般代理。被告河南省中原消防工程有限公司，住所，住所地河南省开封市中山路北段**社会信用代码：91410200724138515R。法定代表人张宗文。委托代理人雷浩，北京大成（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告张安朝与被告河南省中原消防工程有限公司郑州分公司（以下简称：“中原消防分公司”）、河南省中原消防工程有限公司（以下简称：“中原消防”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张安朝及其委托代理人杨帆，被告中原消防的委托代理人雷浩、兰军伟到庭参加诉讼。被告中原消防分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张安朝诉称，原告于2018年11月8日进入被告中原消防分公司工作，双方未签订书面劳动合同，担任维保部消防报警控制器操作员，工作地点在位于郑州市××大道与农业××路交叉口的郑州儿童医院，月工资4000元。2020年7月14日，被告中原消防分公司无正当理由情况下强行解除与原告的劳动关系，原告认为，被告中原消防分公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金16000元的法律责任。另被告中原消防分公司未与原告签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告工作期间未休带薪年休假，被告中原消防分公司应当支付未休年休假工资。原告实行倒班制度，但被告中原消防分公司未安排原告休息，应支付加班工资。中原消防分公司的民事责任应当由被告中原消防承担，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.二被告向原告支付不签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；2.二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；3.二被告向原告支付未休带薪年休假工资1103.4元；4.二被告向原告支付加班工资31738.8元及法定节假日加班工资27033.3元；5.二被告向原告支付2020年7月份工资458元。被告中原消防辩称，1.原告本人拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资补偿，且已超过仲裁时效；2.双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除的事实；3.原告在职期间已安排相应的休假；4.原告在职期间实行三班倒，不存在加班的事实；5.公司已足额发放2020年5-7月份的工资。经审理查明：原告于2018年11月8日到被告中原消防工作，担任维保部消防报警控制器操作员一职，双方未签订劳动合同。原告上班至2020年7月10日。被告中原消防通过王莹账户分别于2020年3月24日、2020年5月15日、2020年7月31日、2020年8月7日、2020年8月18日，向原告发放了2020年2月、3月、4月、5月、6月、7月的工资，分别为4000、8000元、4000元、4000元、4000元、1197元。2020年8月6日，原告张安朝向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以未能提供证据证明与被申请人存在劳动关系为由，不符合受理条件，决定不予受理其仲裁申请。以上事实由原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、通话录音、工作证、银行流水及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，根据原告提交的通话录音、工作证及庭审查明，可认定原告张安朝与被告中原消防之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额44000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2018年11月8日入职被告中原消防工作，双方未签订劳动合同，但当事人主张民事权利，应当遵守诉讼时效的规定，劳动者请求人民法院保护其民事权利的时效为一年，本案原告张安朝于2020年8月6日提起仲裁，因此本院仅支持其2019年8月6日至2019年11月7日的双倍工资差额12183.91元（4000元／月÷21.75天×1天+4000元／月×3个月），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付2020年7月份的工资458元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告在被告处上班至2020年7月10日，其月工资为4000元，2020年7月1日至2020年7月10日期间的工资为1471.26元（4000元／月÷21.75天×8天），扣除被告已支付的，剩余274.26元应向原告支付，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济赔偿金16000元的诉讼请求，原告未提供有效证据证明中原消防存在违法解除劳动合同的法定情形，但鉴于已认定被告中原消防拖欠原告工资，被告中原消防应当支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，原告于2018年11月8日入职被告工作，于2020年7月10日离职，据此被告中原消防应支付原告2个月的经济补偿金即8000元，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付2019年11月8日至2020年7月14日期间未休年休假工资1103.4元的诉讼请求，考虑2020年疫情原因有停工，本院不再支持。关于原告主张被告支付加班工资及法定节假日加班工资58772.1元的诉讼请求，但原告未提供其存在加班行为且未足额支付加班费的有效证据，故本院对该主张，本院不予支持。原告主张被告中原消防分公司承担责任，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告中原消防分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下:一、原告张安朝与被告河南省中原消防工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告张安朝未签订劳动合同双倍工资差额12183.91元、经济补偿金8000元、工资274.26元，共计20642.08元；二、驳回原告张安朝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省中原消防工程有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十二月十一日书记员 付若楠