沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1410号原告：朱帅，男，1983年2月1日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：罗明，辽宁群诚律师事务所律师。被告：沈阳朝兴焊接设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：崔伯奎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田昊，辽宁首丰律师事务所律师。原告朱帅与被告沈阳朝兴焊接设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱帅及其委托诉讼代理人罗明、被告沈阳朝兴焊接设备有限公司的委托诉讼代理人田昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；2.请求法院判令被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金，共计8112元；3.请求法院判令被告补偿加班费46,359.74元；4.请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资26,400元；5.请求法院判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年4月18日原告入职被告处，从事机械加工工作，约定工资为2400元/月。原告工作兢兢业业，被告经常给原告安排加班，但被告没有按照法律规定的约定基数计算加班费，而是按照部分基本工资为基数计算加班费。同时，被告无故终止为原告缴纳公积金，导致原告的住房公积金停缴2年零2月，而被告还是按月扣除原告个人住房公积金缴费金额，其行为已经侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告于2019年2月28日单方与被告解除劳动关系。原告于2019年2月28日主动向被告提交《辞职书》，单方面要求与被告解除劳动合同关系，并在解除劳动合同证明书中载明：“因个人原因终止劳动合同”。根据上述事实，按照《劳动合同法》的相关规定，被告无需向原告支付经济补偿金，就更谈不上支付经济赔偿金。原告入职后至其2019年2月28日单方解除劳动合同关系，被告与原告共计签订过三份书面《劳动合同书》。并且，在此期间，也始终为原告缴纳社会保险，未出现任何中断的情况，不存在未签订书面合同的事宜，其要求支付双倍工资的诉请，于法无据。而且，其主张已经超过诉讼时效。被告未要求原告加班，所以不存在克扣原告加班费的事实。并且，原告于2013年4月入职至2019年2月解除合同，在长达5年的工作中，从未向被告主张过克扣加班工资的请求。因此，根据劳动合同法及司法解释对加班的相关规定，原告应向法庭提交，其存在加班的事实，否则，其诉请不应得到法院的支持。原告于2018年10月15日向被告要求放弃公积金，并要求被告向其返还8112元（个人部分），被告已按照原告要求返还公积金。并且，公积金不属于强制性缴纳的范畴，在原告主动提出放弃，不同意缴纳的情况下，被告也无任何措施，要求原告必须缴纳。公积金纠纷也不属于法院管辖的范畴，请贵院依法驳回原告该诉请。经审理查明，原告于2013年4月17日入职被告处，从事机加工作。2013年4月17日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2013年4月17日起至2015年4月16日止，原告的工资标准为1400元/月。2015年4月22日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2015年4月17日起至2018年4月16日止，原告的工资标准为2500元/月。被告欠缴原告2016年8月至2018年9月期间的住房公积金，原告于2018年10月15日出具《情况说明》一份，载明：“本人朱帅自愿放弃2016年8月-2018年9月的住房公积金，由此带来的一切后果由本人负责。2018年11月2日，被告通过银行转账的方式，返还了原告2016年8月至2018年9月期间工资中被扣除的公积金个人缴存部分8112元。2019年2月25日，原告填写《辞职书》一份，因工资低，预定于2019年2月28日辞职。2019年2月28日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，载明原告因个人原因自2019年2月28日起解除劳动合同。另查明，原、被告因赔偿金、二倍工资、加班工资、未缴纳的住房公积金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年12月26日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞547号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、沈阳住房公积金管理中心缴存职工个人明细清单、住房公积金放弃书台账、招商银行工资流水、朱帅工资加班明细表、原告认为的加班费计算方法、沈开劳人仲字﹝2019﹞43号仲裁裁决书、（2019）辽0191民初3525号民事判决书、朱帅个人养老、公积金、医疗缴费明细、（停保）变动通知单、证人证言、辞职书、解除合同证明书、情况说明、中国工商银行业务回单、劳动合同、视频、2020辽01民终14405号民事调解书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据被告提交的辞职书、解除劳动合同证明书可知，原告是因工资低而辞职，并非被告违法与原告解除劳动合同，不符合被告支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金的问题，根据被告提交的情况说明、中国工商银行业务回单可知，被告已经返还原告2016年8月至2018年9月期间工资中被扣除的公积金个人缴存部分8112元，现原告主张被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金系被告欠缴的单位缴存部分，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定及第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应由住房公积金管理中心负责催缴,不属于人民法院的受案范围,故原告的该项诉请，本院不予审理。关于原告要求被告补偿加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其加班事实及加班时间，被告亦对原告存在加班的事实予以否认，故对于原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，被告提出时效抗辩，被告应当自2018年5月16日起至2019年2月28日止向原告每月支付二倍工资差额，而原告至迟应当于2020年2月28日前主张相关权利，原告于2019年12月16日申请仲裁，未超过法律规定的劳动争议仲裁时效，被告的该主张，本院不予采纳。根据劳动法相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年4月16日劳动合同期满后，被告公司未再与其签订书面劳动合同，被告未能举证证明未签订书面劳动合同责任在原告，因此，被告应从2018年5月16日起给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至2019年2月28日，故原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持21，600元（2400元×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳朝兴焊接设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱帅未签订劳动合同二倍工资差额21,600元；二、驳回原告朱帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳朝兴焊接设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十二月四日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。