北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特303号申请人：云海肴（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：赵晗，执行董事。委托诉讼代理人：王晓娜，北京市京师律师事务所律师。被申请人：郭立娇，女，1987年1月26日出生，汉族，住河北省石家庄。申请人云海肴（北京）餐饮管理有限公司（以下简称云海肴公司）与被申请人郭立娇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年12月1日立案后进行了审查。现已审理终结。云海肴公司称，请求撤销北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）作出的京房劳人仲字［2020］第1418-2号裁决，申请费由被申请人承担。事实和理由：1．该裁决不符合劳动争议仲裁调解法第57条规定，属于适用法律错误。其一，被申请人在仲裁中申请求总额超过20万元，涉及加班费、绩效工资、未休年休假工资等项目，各项目互相关联，比如工资的认定将影响赔偿金的数额。被申请人将诉求作为一个案件整体立案，并非就各项诉求单独立案。其二，京房劳人仲字［2020］第1418-2号裁决各项相加数额亦超过了12个月的北京市最低工资标准，且未休年休假工资严格来说不属于第47条劳动报酬性质，仲裁认为单项诉求未超过26400元即可一裁终局，是对第47条的肆意扩大解释。其三，因诉求间的关联性，该终局裁决中事实认定会影响非终局裁决的事实认定。2．京房劳人仲字［2020］第1418-2号裁决中涉及的工资差额基于工资标准的认定，仲裁以被申请人2019年的平均工资作为认定2020年疫情期间工资标准的依据，未采纳申请人入职通知书上确定的工资标准。用人单位制度中对工资的结构、浮动工资部分计发前提有明确规定，在疫情期间为正常复工期间，餐饮行业遭受巨大影响，工资支付属于双方重大争议。该裁决一裁终局会影响非终局裁决工资标准的认定。故依据劳动争议调解仲裁法第49条第（一）（六）项，申请撤销京房劳人仲字［2020］第1418-2号仲裁裁决。郭立娇称，同意仲裁裁决，请求驳回云海肴公司的申请。经审查查明：2020年10月22日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第1418-2号裁决：一、云海肴（北京）餐饮管理有限公司于裁决生效之日起3日内，支付郭立娇2020年5月1日至2020年5月13日期间的工资差额5030．43元；二、云海肴（北京）餐饮管理有限公司于裁决生效之日起3日内，支付郭立娇2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额17110．03元；三、云海肴（北京）餐饮管理有限公司于裁决生效之日起3日内，支付郭立娇2019年11月扣除的绩效工资2000元；四、云海肴（北京）餐饮管理有限公司于裁决生效之日起3日内，支付郭立娇2020年1月1日至2020年5月13日期间未休带薪年休假工资2552．87元；六、驳回郭立娇其他申请请求。仲裁中，郭立娇称2017年4月18日入职云海肴公司，岗位财务主管，签订了劳动合同，2020年5月13日，云海肴公司以合同到期不续签为由解除劳动关系。云海肴公司认可郭立娇的入职时间、岗位，认可双方签订了劳动合同，但主张双方劳动关系未解除。郭立娇提交《劳动合同书》（原件），该劳动合同书载明如下内容：“甲方：云海肴公司；乙方：郭立娇；第一条：本合同自2017年4月18日期生效，试用期为2017年4月18日至2017年7月17日。合同期限至2020年3月31日；第六条：甲方按工资制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效给付乙方报酬。乙方的基本工资确定为每月7650元。甲方可以按照乙方的工作绩效适时地对乙方的月薪进行评核和调整。合同落款处甲方加盖云海肴公司印章，乙方处郭立娇签字。该合同加盖了骑缝章。”云海肴公司不认可该劳动合同书的真实性，主张公司的人事部门表示合同前两页可能被调换，理由是合同起止期限不符合常理，且对照其他员工劳动合同均无骑缝章，合同其余条款确是公司使用的合同版本。云海肴公司提交《录用通知书》（原件），证明如下内容：1．郭立娇2017年4月18日入职，岗位是财务主管；2．郭立娇的绩效非固定发放，由财务总监视情况决定。郭立娇认可该证据的真实性，不认可证明目的。云海肴公司提交《制度学习确认表》（原件）、《培训登记表》（原件），证明郭立娇入职培训经过公司手册各项制度公示学习、以及财务部门的制度学习，云海肴公司主张《制度学习确认表》中的培训材料为《员工制度手册》和《云海肴．云南菜边境东南亚小吃培训教材（财务）》。郭立娇不认可《制度学习确认表》的真实性，主张不是本人签字。郭立娇认可《培训登记表》的真实性，不认可证明目的。郭立娇主张《制度学习确认表》中培训的内容不是《云海肴．云南菜边境东南亚小吃培训教材（财务）》，其本人也没见过《云海肴．云南菜边境东南亚小吃培训教材（财务）》。云海肴公司提交《云海肴．云南菜边境东南亚小吃培训教材（财务）》（原件）证明第二节第六款关于涉钱管理规定确定绩效处罚标准。郭立娇主张没见过此培训教材。云海肴公司提交《员工制度手册》（原件），证明如下内容：1．加班制度规定加班流程需经双重审批；2．薪酬制度规定，绩效及补助属不固定发放项目，视员工表现、出勤、门店经营状况确定是否发放。郭立娇对《员工制度手册》的真实性及证明目的均不认可，主张本人没见过该《员工制度手册》。该《员工制度手册》未显示有郭立娇本人签字。云海肴公司提交《入职声明》（原件），证明公司的各项制度经过培训。郭立娇认可该《入职声明》的真实性，认可是本人签字，但主张其本人没见过这些内容。该《入职声明》第四项载明如下内容：“本人在此声明：在此之前，单位已经向本人出示了现有的各项规章制度（包括考勤、奖惩、休假、入职、离职等制度），并且，本人清楚单位将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，单位可以按章惩罚；如本人违反本单位规章制度有关辞退所列规定情形的，单位可以据此解除与本人的劳动合同，并且单位不负担任何赔偿责任。声明人处有郭立娇签名。日期2017年4月18日”。云海肴公司提交《钉钉考勤原始记录及阿里巴巴公司邮件截图》（打印件，出示原始载体），证明内容：1．受疫情影响，公司2020年2月、3月未营业。郭立娇2月3月均未出勤，4月后也仅打卡个别天数。未正常复工客观情况下公司按照待岗计发薪酬有合理性，不存在减薪恶意；2．考勤原始记录有钉钉公司章及针对郭立娇出勤真实的证明邮件。郭立娇对《钉钉考勤原始记录及阿里巴巴公司邮件截图》的真实性认可，证明目的不认可。上述钉钉考勤原始记录显示郭立娇2020年2月至2020年3月期间均未打卡。郭立娇主张2020年2月份和3月份均在家办公，4月份未打卡的工作日也是在家办公，钉钉可以在家打卡，但在家办公的时间段公司没有要求打卡。郭立娇提交《4月份上班打卡记录》（打印件）、《5月份上班打卡记录》（打印件），主张标记为圆点的为打卡日期，也就是出勤日期。云海肴公司认可《4月份上班打卡记录》、《5月份上班打卡记录》的真实性。上述《4月份上班打卡记录》显示郭立娇2020年4月打卡天数10天，《5月份上班打卡记录》5月打卡天数9天。云海肴公司提交《办公区照片》（照片打印件），证明公司办公区位于朝阳奥森公园，直到2020年6月4日仍对复工人数办公密度严格要求，未正常复工是客观情况。郭立娇对《办公区照片》的真实性及证明目的均不认可。云海肴公司提交《郭立娇2019年5月至2020年5月工资支付情况》（原件），证明郭立娇离岗前12个月应发工资及实发工资情况，待岗工资发放基本符合北京市规定。郭立娇认可《郭立娇2019年5月至2020年5月工资支付情况》真实性，不认可证明目的。该《郭立娇2019年5月至2020年5月工资支付情况》显示郭立娇2020年1月至2020年5月实发工资数额分别为10536．71元、3496．47元、0元、1196．87、713．52元。云海肴公司提交《财务部2019年11月绩效评定表》（原件）证明公司因郭立娇过错扣罚绩效，符合《录用通知书》约定以及《培训登记表》制度规定。郭立娇对《财务部2019年11月绩效评定表》的真实性及证明目的均不认可，主张对该表中记载的造成损失的相关内容不知晓。上述《财务部2019年11月绩效评定表》载明如下内容：“由于王亚南每月没有按时审核追踪门店发票交付这项工作，导致门店租金物业费发票没有及时交回公司财务而财务也没有追索，等发票再送到公司财务时已经过了税务规定的认证期限，导致……三家店共计损失5．3万元的进项税未抵扣，按照公司财务制度第二节第六条第2点的规定，特将直接责任人王亚楠、连带责任人郭立娇、石兴贤、韩云霞的当月绩效全部扣除”。云海肴公司未就上述内容提交相关证据，上述《财务部2019年11月绩效评定表》也未显示有郭立娇本人签字。郭立娇提交《违法扣除绩效工资证明》（打印件），云海肴公司不认可该证据的真实性，云海肴公司认可扣除了郭立娇2000元的绩效，主张扣除原因是《财务部2019年11月绩效评定表》载明的内容，并表示郭立娇当时对此并没有提出异议。云海肴公司提交《疫情期间餐饮行业报到及行业研究文章一篇》（打印件），证明餐饮业是受疫情影响最严重的行业，一季度餐饮业停业是普遍状况，公司根据提供劳动实际确定待岗薪酬，具有合理性。郭立娇对该证据的真实性及证明目的均不认可。云海肴公司提交《微信截图》（打印件），证明直到2020年5月18日双方仍然处于协商状态，协商是否续签合同事宜，未正式解除。郭立娇对该《微信截图》的真实性认可，证明目的不认可。该微信载明如下内容：“公司徐陈晨：你先考虑清楚，是留还是走，我刚给你申请了下，如果你留下的话，就重新办理入职手续，明天开始入职。如果要走的话，就是我给你说的方案了。郭立娇：陈晨姐，我这个是合同已经到期一个半月了，是要续签不是重新办理入职。”郭立娇提交《钉钉及微信聊天记录》（截图打印件）其本人与公司监事徐陈晨《微信聊天记录》，证明被违法解除。云海肴公司对上述二证据的真实性及证明目的均不认可。郭立娇提交的本人与公司监事徐陈晨《微信聊天记录》载明如下内容：“公司徐陈晨：你先考虑清楚，是留还是走，我刚给你申请了下，如果你留下的话，就重新办理入职手续，明天开始入职。如果要走的话，就是我给你说的方案了。郭立娇：陈晨姐，我这个是合同已经到期一个半月了，是要续签，不是重新办理入职。徐陈晨：但是由于你工作的表现没有达到预期，已经被告知不续签了。”郭立娇提交2020年2月至5月《钉钉聊天记录》（群聊天记录为打印件、个人聊天记录出示原始载体），证明2020年2月至5月正常办公。云海肴公司主张对郭立娇提交的工作证明第一页4月30日财务群统计复工人员截图认可，主张该截图恰好证明公司5月4日后才统计复工人员，4月个别天数为员工在家打卡之前未正式复工，即使5月的统计也非所有人员到岗。郭立娇提交的《钉钉聊天记录》中第一页财务部聊天记录显示如下内容：石兴贤：@所有人5月4日开始上班，结账，能正常上班的再回复一下，这次统计以后我会重新安排工作。如果不能回复的，就视为不能复工了另外，上班以后就一直上班了。云海肴公司对郭立娇提交的其他截图均不认可，主张由于近几个月公司人员变动频繁，很多记录无法核实，郭立娇提供劳动的情况以双方均认可的钉钉原始打卡记录为准。郭立娇提交2017年4月1日至2020年7月14日期间的《银行转账记录》（原件），证明2020年2月至4月份未足额支付工资及2019年度奖金。云海肴公司对该证据的真实性认可，认可均系公司支付给郭立娇的工资，但对证明目的不认可。云海肴公司认可公司本月支付上月工资。郭立娇提交2017年至2020年《加班明细》（打印件），证明加班；提交《请假明细》（打印件），证明未休年休假。云海肴公司对《加班明细》、《请假明细》的真实性及证明目的均不认可。庭审中双方均认可2020年5月1日至2020年5月13日期间郭立娇正常出勤，支付郭立娇713．52元的工资。郭立娇于2020年5月19日向房山区仲裁委提起仲裁，请求云海肴公司：1．支付违法解除劳动合同赔偿金86934．2元；2．支付2020年5月1日至2020年5月13日期间的工资10027．93元；3．支付2017年4月18日至2020年4月30日期间的延时、双休日、法定节假日加班费共计45645．57元；4．支付2020年1月1日至2020年5月13日期间未休带薪年休假工资4098．48元；5．支付2019年11月违法扣除的绩效工资2000元；6．支付2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额44983．34元；7．支付2019年度年终奖15364．33元；8．提供离职证明（当庭撤销）。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。京房劳人仲字［2020］第1418-2号裁决书确定的工资差额、绩效工资、未休年休假工资，并未超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁庭对此适用一裁终局，并无明显不当。另，云海肴公司主张的工资标准问题属于事实认定问题，事实认定问题并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的相关规定，对于已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人有相反证据足以反驳的，不属于当事人无须举证证明的事实。云海肴公司就京房劳人仲字［2020］第1418-1号裁决书提起诉讼后，人民法院应该就该裁决所涉事实问题及法律适用问题进行全面审查，根据该案事实及证据确定案涉工资标准。综上，云海肴公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回云海肴（北京）餐饮管理有限公司的申请。申请费10元，由申请人云海肴（北京）餐饮管理有限公司负担（已交纳）。审 判 长  施 忆审 判 员  许 英审 判 员  朱 印二〇二〇年十二月二十一日法官助理  周 珍书 记 员  赵鸿飞