山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0214民初9421号原告：青岛力邦润泽货运代理有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道仙山东路**聚盟黑豹公路港****，统一社会信用代码：91370214MA3CKHT38A。法定代表人：丁朝洋，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李君，男，1983年4月19日出生，汉族，户籍地山东省邹城市。被告：孙建鹏，男，1980年12月11日出生，汉族，户籍地山东省即墨市。委托诉讼代理人：崔明铭，山东柏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙伟，山东柏瑞律师事务所律师。原告青岛力邦润泽货运代理有限公司（以下简称“力邦公司”）与被告孙建鹏劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告力邦公司的委托诉讼代理人李君，被告孙建鹏的委托诉讼代理人孙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告力邦公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告与被告2019年10月12日至2020年3月25日期间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告2020年1月16日至3月25日工资19728.75元、2019年11月12日至2020年3月25日未签订劳动合同二倍工资56038.36元、经济补偿金6266.50元；3、被告承担诉讼费。事实与理由：原告雇佣被告从事临时性货运司机工作，二者之间是劳务关系而非劳动关系，原告不应当支付被告未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金；原告已经发放被告2020年1月16日至2020年3月25日期间的劳务费，被告自2020年1月23日起就未曾为原告提供劳务，原告不拖欠被告任何费用；即使认为原、被告之间存在劳动关系，受疫情影响，原告于2020年1月16日至2020年3月25日停工停产，故原告只需发放2020年1月16日至2020年3月25日期间工资，2020年2月16日之后被告并未提供劳动，根据《关于妥善处理新冠病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》[青人社发（2020）3号）]第三条之规定，原告只需按青岛市最低工资标准80%发放被告2020年2月16日至2020年3月25日期间工资。被告孙建鹏辩称：被告已经提交证据证明双方存在劳动关系，原告起诉目的是拖延时间、拒绝支付本被告的各项合理诉求，企图逃避法律责任。原告未与被告依法签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资。原告未安排被告待岗，应当正常支付工资。因原告未依法缴纳社保等违法行为，被告已经通知与原告解除劳动合同，原告应依法支付经济补偿。综上所述，劳动仲裁委员会认定事实清楚，原告的诉讼请求、事实与理由缺乏证据和法律依据，请求依法驳回。原告未提交证据。被告为证明其抗辩主张，举证如下：1.青岛力邦润泽货运代理有限公司企业信用信息公示系统查询打印件一份，证明罗仲炎系原告股东及法定代表人；原告接到劳动仲裁委员会的通知后，于2020年4月30日变更法定代表人，由罗仲炎变更为丁朝洋。原告对此无异议。2、被告与罗仲炎微信聊天记录、转账明细打印件共三张（原始载体手机）；证明被告2019年10月12日入职原告处，原告股东及法定代表人罗仲炎通过微信为被告发放工资，发放工资明细：2019年10月12日-2019年11月11日工资12200元、2019年11月12日-2019年12月23日工资17800元、2019年12月24日-2020年1月15日工资9200元、2020年2月27日-2020年3月1日工资1600元、2020年3月19日-2020年3月25日工资2680元（受伤后副驾驶11500元/月），因出车过程中摔伤保险公司报销费用2930元。原告质证称，原告为被告转账的是出车费，不是工资。被告与原告没有劳动关系。需要出车时就过来，不需要出车就不用过来上班。被告出车时，原告先支付被告出车费，有部分出车费没有用完，被告还有未返还的出车费，在被告处。来回交账费用都是手写，不是正规发票，现在没有证据提交。3、解除劳动合同通知书一份、邮件全程跟踪查询结果一份（邮件号码111××××2076、载明签收时间2020年4月2日），证明：因原告未依法为被告缴纳社会保险、未支付工资、未支付加班费，被告通知原告解除劳动合同，应依法支付原告经济补偿。计算明细如下，①.2020年1月-3月工资共计25700.80元：2020年1月16日-2月15日工资12000元、2020年2月16日-2月26日工资4413.8元（12000元/21.75天X8天）、2020年3月2日-3月18日工资7172元（12000元/21.75天X13天）、2020年3月26日-3月31日工资2115元（11500元/21.75天X4天）；②.未签订劳动合同双倍工资差额56980.80元：已发放31280元（2019年11月12日-2019年12月23日工资17800元、2019年12月24日-2020年1月15日工资9200元、2020年2月27日-2020年3月1日工资1600元、2020年3月19日-2020年3月25日工资2680元）；未发放25700.8元(第二项仲裁请求)；③.加班费23403.30元；④.解除劳动合同经济补偿6266.70元。原告质证称，收到被告邮寄的解除劳动合同邮件。不认可被告的仲裁请求，被告不是本公司的员工，被告出车的费用原告已支付，故不需要再支付被告任何费用。4、青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的青城劳人仲案字【2020】第630号裁决书一份，证明双方存在劳动关系的事实已经劳动仲裁委员会确认，原告对被告提交的证据均予以认可，并非原告所说的属于劳务派遣关系，被告在原告处工作期间是全日制。原告质证称对证据真实性无异议，但被告不是原告公司员工，不存在劳动关系，是临时性的，需要时来上班，不需要时就不用来上班，工资都是出车费，不是固定出车费。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：关于原、被告之间的工资等争议，青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会于2020年6月1日作出青城劳人仲案字【2020】第630号裁决书，裁决如下：确认申请人孙建鹏与被申请人青岛力邦润泽货运代理有限公司自2019年10月12日至2020年3月25日期间存在劳动关系；被申请人青岛力邦润泽货运代理有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人孙建鹏2020年1月16日至3月25日工资19728.75元（12533元÷21.75天×7天＋12533元＋12533元÷21.75天×18天－7210元）；被申请人青岛力邦润泽货运代理有限公司自本裁决生效之日起10日内支付申请人孙建鹏2019年11月12日至2020年3月25日未签订劳动合同二倍工资56038.36元（12533元÷21.75天×14天＋12533元×3个月＋12533元÷21.75天×18天）；被申请人青岛力邦润泽货运代理有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人孙建鹏经济补偿金6266.50元；驳回申请人孙建鹏的其他仲裁请求。被申请人青岛力邦润泽货运代理有限公司不服该裁决，诉至本院，即为本案。上述事实，有被告提交的证据，各方当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议。根据被告提交的微信聊天记录记载，“截止23号工资”“罗总，我的工资是算到3月25号的，对吧？”“是的”“2月27号至3月1号，3月19号至25号，对吧。”“对”等内容，可认定原、被告之间存在劳动关系。原告称被告系为原告提供劳务，双方系劳务关系，未提交证据，本院不予采信。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资的扣除项目、金额等。用人单位工资清单至少保存两年备查。”本院认为，原告未能尽到该举证责任，未提交证据证明被告每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，确认被告每月的工资为12533元。原告主张根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发【2020】30号）第三条规定，企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付职工基本生活费，故原告只需按青岛市最低工资标准80%发放被告2020年2月16日至2020年3月25日期间工资。因原告并未提交证据证明其在新型冠状病毒感染的××疫情防控期间停工停产，故本院对该诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，本院认为，被告提交的微信聊天记录可确认原告未向被告足额发放2020年1月16日至2020年3月25日期间工资，故原告应向被告支付该期间内欠发的工资，根据被告提交的微信聊天记录可确认，原告在该期间已向被告发放的工资为7210元（6800元＋400元），该7210元应予以扣除，故原告应支付被告该期间欠发工资19728.75元（12533元÷21.75天×7天＋12533元＋12533元÷21.75天×18天－7210元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告自2019年10月12日到原告力邦公司工作，工作至2020年3月25日，被告未提交证据证明其与原告签订劳动合同，故被告应支付原告未订立劳动合同的二倍工资，该为56038.36元（12533元÷21.75天×14天＋12533元×3个月＋12533元÷21.75天×18天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本院认为，因原告欠发被告工资，被告已提交证据证明其向原告发出解除劳动合同通知书，且原告于2020年4月2日收到解除劳动合同通知书，故原告应依法向被告支付经济补偿6266.50元（12533元×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、确认原告青岛力邦润泽货运代理有限公司与被告孙建鹏自2019年10月12日至2020年3月25日期间存在劳动关系；二、原告青岛力邦润泽货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙建鹏2020年1月16日至3月25日期间欠发工资19728.75元；三、原告青岛力邦润泽货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙建鹏2019年11月12日至2020年3月25日未签订劳动合同二倍工资56038.36元；四、原告青岛力邦润泽货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙建鹏经济补偿金6266.50元；五、驳回被告孙建鹏的其他仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告青岛力邦润泽货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙永强人民陪审员  纪利燕人民陪审员  蔡 霞二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  王 菲