江西省抚州市东乡区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1029民初2236号原告：江西永冠科技发展有限公司，地址：抚州市东乡区经济开发区渊山岗工业园区杭州路**，统一社会信用代码：91361029591817863B。法定代表人：吴毓成，总经理。委托诉讼代理人：普宏怀，男，1989年6月26日出生，汉族，江西省南城县人，住抚州市南城县，系公司人事经理，特别授权代理。委托诉讼代理人：颜卫，男，1978年3月3日出生，汉族，江西省抚州市人，住抚州市，系公司职员，特别授权代理。被告：官雅辉，男，1996年12月26日出生，汉族，江西省抚州市人，住抚州市，原告江西永冠科技发展有限公司与被告官雅辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法由审判员吴文庭适用简易程序担任审判，于2020年12月18日公开开庭进行了审理，原告江西永冠科技发展有限公司的委托诉代理人普宏怀、颜卫，被告官雅辉到参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销东劳人仲字（2020）第24号仲裁裁决，改判令原告向被告支付一次性就业金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计93786元[2842×（9+8+16）]，停工留薪工资4168元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、伤残鉴定应以第一次鉴定为依据；被告在第一次鉴定为九级，第二次以股骨头坏死后鉴定为伤残八级，但该鉴定并未考虑被告治疗中的过错，该过错与被申请人无关。而第一次鉴定是在被告发生事故后首次治疗后鉴定的，具有真实性及关联性，而第二次鉴定是被告可能存在医疗过错或其他原因造成股骨头坏死，与交通事故并无根本联系。2、工资应以2019年度最低缴费工资为标准；《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据该规定，缴费工资有三档，最低一档是平均工资的60%，而被告并未作完一年，不存在12个月平均月缴费工资，应当按平均工资的60%（2842元/月）计算。3、停薪留职工资、护理费不应支持：鉴于本案系第三人侵权所致，对于该项被告已从侵权人取得赔偿，不应再向原告要求该赔偿，鉴于任何赔偿应当于公平为据，被告已从第三方处取得误工费及护理费，该项目与停薪留职期间工资及护理费本质一致，同一项目双重赔偿有违法律规定的公平、公正原则。据此，原告依据相关法律规定诉之贵院，请依法支付原告请求。被告辨称，以劳动仲裁结果为审判结果，劳动仲裁正确合法。原告为支持其主张向本院提交了如下证据：1、营业执照、法人代表身份证明、身份证复印件，用于证明原告被告的身份信息及诉讼主体资格；2、送达回证，用于证明原告于2020年11月30日签收仲裁裁决书；3、东劳人仲字[2020]第24号仲裁裁决书，用于证明事实经过及仲裁结果；4、初次鉴定结论书，用于证明被告受伤属于工伤，构成九级伤残。被告质证称，无异议。被告为支持其主张向本院提交了如下证据：1、江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论通知书，初次鉴定结论书、认定工伤决定书，用于证明被告受伤属于工伤，伤残为八级；2、江西群星司法鉴定中心司法鉴定意见书，用于证明被告后续治疗费180000元。原告质证称，再次鉴定与工伤事件无关联性，工伤应以第一次鉴定为准。对司法鉴定意见书真实性存疑。经审查，原、被告提交的证据均符合证据构成要件，本院均予以确认，但对其证明目的应结合其他证据综合评判。经审理查明，被告官雅辉于2018年12月21日进入原告江西永冠科技发展有限公司从事普工工作，双方签订了劳动合同，2019年1月4日19时59分许，被告官雅辉驾驶二轮摩托车下班途中，经过东乡区龙山大道路段时与车成鹏驾驶停放在道路上的小型汽车发生碰撞，造成被告官雅辉受伤及车辆损坏的道路交通事故。2019年7月4日抚州市东乡区人力资源和社会保障局作出东人社伤认字[2019]第151号认定工伤决定书，认定被告官雅辉受到的事故伤害为工伤。2020年7月10日抚州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定被告官雅辉为伤残九级。2020年9月11日江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，作出再次鉴定结论通知书，认定被告官雅辉为伤残八级。本案争议焦点归纳为：1、计算工资标准问题；2、被告官雅辉工伤保险待遇计算问题。一、关于计算工资标准问题。原告江西永冠科技发展有限公司提出被告实际工作并未作完一年，不存在12个月平均月缴费工资，应按平均工资的60%即2842元/月计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二项规定：本条例计算本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。被告官雅辉在原告江西永冠科技发展有限公司工作时间不足16天，其实际工作时间太短，如果按照其实际发放的工资计算，不足于计算出被告官雅辉出现工伤前12个月平均工资。而原告江西永冠科技发展有限公司也未举证被告同岗位人员实际月应发工资表。综上述，本院认为被告官雅辉工伤保险中的本人工资应当与出现工伤时统筹地区社平工资计算更为合理。抚州市2019年度全口经城镇单位就业人员月平均工资为4468元，据此被告官雅辉的本人工资应当以4468元计算。一、关于被告官雅辉的各项工伤保险待遇计算问题。、一次性伤残补助金49148元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以待遇；，”第二款：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。计算为：11个月×4468元／月＝49148元。2、一次性工伤医疗补助金44680元。根据《江西省实施办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金计算为：10个月×4468元/月=44680元。3、一次性伤残就业补助金93828元。根据《江西省实施办法》第二十二条规定，计算为：21个月×4468元/月=93828元。4、停工留薪期工资31276元。根据被告官雅辉的伤情和《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S72.0规定，计算为：7个月×4468元/月=31276元。5、护理费2718.24元。根据《江西省实施办法》第二十条规定，计算为：4854元/月×70%÷30天（19天+5天）=2718.24元。6、住院伙食补助费240元。根据被告住院地方和天数及《抚州市工伤保险实施办法》第十七条规定，计算为：24天×10元/天=240元。以上工伤待遇合计人民币221890.24元。本院认为，被告官雅辉受伤是在工作下班途中，属工伤，构成伤残八级，依法应当享受工伤保险待遇。因原告江西永冠科技发展有限公司未依法给被告官雅辉缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告官雅辉的工伤待遇应由原告江西永冠科技发展有限公司承担支付责任。原告江西永冠科技发展有限公司应支付被告官雅辉工伤待遇计人民币221890.24元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江西省实施办法》第二十条，第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，判决如下：一、原告江西永冠科技发展有限公司在本判决生效后十五日内支付被告官雅辉工伤待遇计人民币221890.24元。二、驳回原告江西永冠科技发展有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西永冠科技发展有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，并交纳相应的上诉案件受理费（户名：江西省抚州市中级人民法院，账号：14×××29，开户行：中国农业银行抚州高新支行），上诉于江西省抚州市中级人民法院，并将上诉案件受理费交款单复印件递交本院，如在上诉后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  吴文庭二〇二〇年十二月二十一日书记员  周 冲