湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初1661号原告：曾某某，男，1961年8月16日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：徐爱荣，湖南湘誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李智翀，湖南湘誉律师事务所律师。被告：河南派普建工集团有限公司，住所地：河南省兰考县产业集聚区。法定代表人：闫兆虎。委托诉讼代理人：陈美武，该公司员工。委托诉讼代理人：曾冬阳，该公司员工。原告曾某某与被告河南派普建工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾某某及委托诉讼代理人徐爱荣，被告河南派普建工集团有限公司的委托诉讼代理人陈美武、曾冬阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因没有签订劳动合同的双倍工资共计25000元（2019年8月至2019年12月）；2.判令被告向原告支付经济补偿金5000元；3.判令被告向原告赔偿工伤保险待遇158526元。事实和理由：2019年8月份，原告到被告处上班，但一直未签订劳动合同。2019年12月10日，原告在被告承建的恒大未来城二期工地锯梁板时被锯伤左指，造成左手开放性损伤。2019年12月25日，原告出院，共住院治疗14天。2020年1月14日，邵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。2020年8月17日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定构成九级伤残。后原告多次找被告协商处理未果。2020年9月15日，邵阳市大祥区劳动人事仲裁委员会作出不予受理决定，故原告诉至法院。被告河南派普建工集团有限公司辩称：1.原告在2019年9月28日跟随刘焱明的木工班组到被告工地上班，到10月底共工作6.5天。自2019年11月15日重新到被告工地工作，到原告受伤之日12月10日共计工作23天，尚不足一个月，不存在非签书面劳动合同的条件。原告的第一项诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回；2.原告诉请的第二项，在原告第三项里已经包含，故应为无效，亦请求驳回；3.对于一次性伤残补助金，应由邵阳市劳动局工伤科支付，不由被告支付，且原告的工资标准应为被告向工伤部门申报的月工资4361元为准。对于一次性工伤医疗补助金，原告距离法定退休年龄不足一年，其一次性工伤医疗补助金应为8个月的本人工资的10%。对于一次性伤残就业补助金，同样亦应为其8个月的本人工资的10%。对于护理费、伙食补助费、营养费，原告属九级伤残，但未获得劳动能力鉴定委员会确认的需护理的证明依据，应不予支持，但被告出于人道主义精神，愿意支付护理费300元。对于停工留薪期待遇，原告未提供医院出具需要休养多长时间的证明，停工留薪期的时间无法计算，请法院酌情判决。对于鉴定费，以发票为准，应由工伤保险基金支付。本院经审理认定事实如下：2019年9月底，原告曾某某到被告河南派普建工集团有限公司承建的邵阳市恒大未来城二期工地从事木工工作，同年10月8日被告为原告办理了工伤保险。同年12月10日10时50分左右，原告在恒大未来城二期工地锯梁板时被锯伤左手食指，造成左手开放性损伤，后即送至邵阳市中心医院住院治疗，同年12月25日出院，共住院14天。2020年1月14日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2020）00032号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2020年8月17日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴201169号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告构成九级伤残。后因原告未取得工伤保险相关待遇等，向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会以无法组成三人仲裁庭为由决定不予受理，故原告诉来本院。另查明，被告所出具的工资表记载原告每月工资为5000元，并于2019年12月25日通过被告农民工工资专户发放给原告工资5000元。上述事实，有双方当事人陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、病历资料、邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书等证据在卷，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。原告在被告承建的工地工作，虽双方未签订劳动合同，但构成事实劳动关系，双方的劳动关系在被告为原告办理工伤保险时即2019年10月8日成立，现原告在工作过程中受伤，被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，对此原、被告双方均无异议，本院予以确认。故被告应当依照《工伤保险条例》和参照《湖南省实施办法》的规定承担相应的工伤赔偿责任。对此原告向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会以无法组成三人仲裁庭为由不予受理明显不妥，没有依法保护劳动者的合法权益。原告在2019年10月8日正式入职被告，被告应在2019年11月8日前与原告签订书面劳动合同，现双方未予签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持，但应从2019年11月起开始计算。根据被告的工资表及银行流水，本院确认原告的工资为每月5000元，故未签劳动合同的双倍工资为10000元。原告主张解除合同而要求被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案系原告要求解除合同，不属于适用经济补偿金的情形，故对该项诉讼请求本院不予支持。原告的工资标准为5000元/月，其一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月），其停工留薪期间应为受伤之日即2019年12月10日至伤残等级认定之日即2020年8月17日共计8个月7天，现原告仅要求赔偿按6个月计算停工留薪工资30000元，对此予以支持，超出部分视为原告放弃。原告要求被告支付在邵阳市中心医院东院住院期间的护理费2082元和住院伙食补助费700元，符合法律规定，对此本院予以支持。原告要求被告支付鉴定费用464元，提供了票据，对此本院予以支持。原告要求被告支付营养费280元，对此本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告河南派普建工集团有限公司在本判决生效后五日内向原告曾某某支付未签劳动合同的双倍工资10000元；二、被告河南派普建工集团有限公司在本判决生效后五日内向原告曾某某支付工伤保险待遇合计158526元；三、驳回原告曾某某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告曾某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  袁晓光二〇二〇年十二月三日代理书记员  马喜艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。