广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终2989号 上诉人（原审原告）：贵港市华兴快运有限公司，住所地：贵港市港**震塘社区东庆小区**，统一社会信用代码：91450802682140691A。 法定代表人：李怀声，执行董事。 委托诉讼代理人：粟雁，贵港市金格法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:谭绍山，男，1994年4月15日出生，汉族，住贵港市港**。 上诉人贵港市华兴快运有限公司因与被上诉人谭绍山劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港北区人民法院（2020）桂0802民初2813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，本案现已审理终结。 贵港市华兴快运有限公司上诉请求：1、请求依法撤销（2020）桂0802民初2813号民事判决书，并依法发回重审或依法查明事实后改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决对上诉人提供的《叉车租赁协议》、《贵港市华兴快运有限公司司机手册》、《个人所得税扣缴申报表》、《李劲伦的微信账单和银行明细对账单》等证据，没有依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第二款“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断 的理由和结果”的规定，说明是否采纳的理由，审判程序违法。上诉人2019年7月6日10时33分才在贵港人才网上发布的招聘叉车师傅职位的信息，而被上诉人主张2019年4月16日至2019年5月5日在上诉人处工作，一审判决认定被上诉人是根据招聘信息到上诉人处工作，认定事实显然是错误的。上诉人安排的工作是货运司机的工作，不是被上诉人开叉车的工作，因此，一审判决认定被上诉人于2019年5月5日根据工作安排在柳州柳晶科技公司开叉车卸货时受伤，认定事实错误。被上诉人的医疗费一部分是李劲伦支付，一部分是李怀声支付，并非全是李怀声支付，且李怀声并非以原告法定代表人身份支付，一审判决认定上诉人支付，认定事实错误。被上诉人申请劳动仲裁超过仲裁时效。一审判决适用劳动合同法和劳动部（2005）12号文件第一条规定驳回上诉人的诉讼请求，适用法律错误。 谭绍山辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。 贵港市华兴快运有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告2019年4月16日至2019年5月5日不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2009年1月16日登记注册，经营范围为普通货物道路运输、货物专用运输（集装箱），法定代表人为李怀声。原告在贵港人才网上发布招聘叉车师傅职位的信息，职位要求“熟练使用叉车，有叉车证优先，具备一定的动手能力”。被告负责开叉车卸货，2019年5月5日根据工作安排在柳州柳晶科技公司开叉车卸货时受伤，被送往广西壮族自治区龙潭医院住院治疗66天，于2019年7月10日转到贵港市人民医院继续治疗，于2019年10月12日出院。被告住院期间的医药费用均是原告的法定代表人李怀声支付。 以上事实有公民身份证、法定代表人身份证明、营业执照、招聘信息详情、特种设备操作合格证、微信聊天记录、医院出入院记录、疾病证明书、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 一审法院认为，判断双方是否存在劳动关系应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告通过原告发布的招聘信息应聘到原告处工作，负责开叉车卸货。根据原告提供的个人所得税扣税申报表，周建炎、李志远是原告的员工，而根据被告提供的微信聊天记录，平时被告的工作由周建炎安排，工资由原告通过周建炎发放。被告在原告处工作不久便受伤住院，期间的费用均由原告法定代表人李怀声支付，相关事宜是被告与李怀声沟通协商，被告于2019年5月5日受伤后再没有回到原告处工作。因此，结合到案证据显示，原告与被告之间的关系符合上述法规规定的劳动关系的构成要件，故原告与被告2019年4月16日至2019年5月5日存在劳动关系。原告诉称其没有叉车司机岗位，但是其在贵港市人才网上发布招聘叉车师傅职位信息，这与其说法自相矛盾，依法不予采信。原告诉称被告提起确认劳动关系的仲裁申请已超过了仲裁时效。本院认为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的建立。而被告虽自受伤后不到被告处上班，但其住院治疗至2019年10月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动关系。因此，原告主张仲裁时效从2019年4月16 日开始起算的说法不符合法律规定，对原告上述主张不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定判决：驳回原告贵港市华兴快运有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵港市华兴快运有限公司负担。 二审期间，当事人未提供新证据。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2020年5月15日，贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人谭绍山与被申请人贵港市华兴快运有限公司的确认劳动关系争议一案，于2020年6月22日作出港北劳人仲字【2020】第83号仲裁裁决书，根据贵港市华兴快运有限公司招聘叉车司机的信息认定该公司有叉车岗位的事实，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，确认申请人谭绍山与被申请人贵港市华兴快运有限公司2019年4月16日至2019年5月5日存在劳动关系。 本院认为，关于仲裁时效的问题。一审法院的分析论述正确，本院予以维持。另外，参照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”、第四条“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外”的规定，上诉人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，应视为放弃时效利益，在仲裁委作出实体裁决后诉至法院的，其放弃时效利益的行为在诉讼阶段对其仍具有约束力。因此，本院对其仲裁时效的抗辩不予支持。 关于叉车的岗位问题。上诉人的经营范围是道路普通货物运输、货物专用运输，不单单是途中的运输，也包括起点和终点货物的装卸，因此，道路运输企业往往设置有叉车、吊车等辅助岗位，被上诉人所从事的叉车岗位就是上诉人的配套辅助岗位。因此，被上诉人所提供的劳动是上诉人业务的组成部分，上诉人指定的《贵港市华兴快运有限公司司机手册》等基本规章制度同样适用于被上诉人。一审法院认定上诉人与被上诉人2019年4月16日至2019年5月5日存在劳动关系，不支持上诉人关于确认双方2019年4月16日至2019年5月5日不存在劳动关系的诉讼请求是正确的。但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，上诉人起诉之后，关于确认双方存在劳动关系的仲裁裁决不发生法律效力，而一审法院对上诉人的起诉确认不存在劳动关系的诉讼请求予以驳回后，则意味着双方是否存在劳动关系没有定论。因此，一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求，实体处理错误。 综上所述，贵港市华兴快运有限公司的上诉请求不成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区贵港市港北区人民法院（2020）桂0802民初2813号民事判决； 二、确认上诉人贵港市华兴快运有限公司与被上诉人谭绍山2019年4月16日至2019年5月5日存在劳动关系。 二审案件受理费10元，由上诉人贵港市华兴快运有限公司负担。 本判决为终审判决。本判决为终审判决。 审 判 长 刘立技 审 判 员 陆志然 审 判 员 黄裕和 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 甘惠芳 书 记 员 曾紫凡