广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17598号原告：黄石廷，男，汉族，1971年10月1日出生，住湖南省茶陵县********，公民身份号码为430************211。委托诉讼代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。被告：东莞三合利金属制品有限公司，住所地为广东省东莞市******。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。原告黄石廷与被告东莞三合利金属制品有限公司（以下简称“三合利公司”）健康权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告黄石廷及其委托诉讼代理人徐荣喜，被告三合利公司的委托诉讼代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石廷起诉时的诉讼请求如下：1.残疾赔偿金156464.8元【48118元/年*20年*20%-36007.2】；2.住院伙食补助费差额13230元【2017年11月24日至2017年12月24日共21天计2100元，2018年4月16日至2018年8月17日共124天计3720元，2018年9月21日至2018年12月21日共92天计2760元，2019年3月12日至2019年8月13日共155天计4650元】；3.营养费2000元；4.交通费1000元；5.精神损害抚慰金10000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2014年4月16日入职被告从事打磨、钻孔工作，2017年7月10日调岗至仓储课，因从事高噪声岗位导致双耳听力受损，2018年2月5日经广东省职业病防治院诊断为“职业性轻度噪声聋”，于2018年3月12日该职业病被原东莞市社会保障局认定为工伤，2019年10月23日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2019年11月26日东莞社保基金管理中心支付原告一次性伤残补助金36007.2元，原告因治疗该职业病，分别在广东省职业病防治院住院治疗2017年11月24日至2017年12月24日共21日、2018年4月16日至2018年8月17日共124日、2018年9月21日至2018年12月21日共92天、2019年3月12日至2019年8月13日共155天，合计392天。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，有获得赔偿的权利。因此原告依据《中华人民共和国职业病防治法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》向法院提起诉讼，望判如所请。原告庭审时撤回第四项关于要求被告支付交通费1000元的诉讼请求，本院予以准许。被告三合利公司辩称，原告尚未进行人身损害伤残等级鉴定，被告无需支付残疾赔偿金及精神抚慰金，本案的案由不是工伤赔偿，而是生命权、健康权纠纷，因此应当参照两院三部发布的人体损伤致残程度分级的相关规定进行伤残鉴定。原告的诉请第二项，住院伙食费差额与工伤保险待遇项目中伙食补助费本质是相同的，其中2018-4-16至2018-8-17、2018-9-21至2018-12-21、2019-3-12至2019-8-13期间的伙食补助费已经由社保基金向原告支付，2017-11-24至2017-12-24的伙食补助费被告已向原告支付了700元。关于原告的诉请第三项，医嘱中是没有建议原告加强营养，因此该诉请是没有依据的。经本院审理认定事实如下：黄石廷于2014年4月16日入职三合利公司，从事打磨、钻孔工作，三合利公司为黄石廷购买了社会保险。黄石廷与三合利公司劳动合同纠纷一案，本院经审理后，于2020年6月16日作出（2020）粤1973民初6673号民事判决（以下简称6673号民事判决），判决：一、限三合利公司在本判决发生法律效力之日起三日内向黄石廷支付100731.76元（停工留薪期工资差额46837.96元、患病后上班的工资差额43651元、2014年4月16日至2017年7月10日的岗位津贴7573.3元、2019年8月13日至10月31日的高温津贴390元、2018年和2019年年休假工资差额2279.5元）；二、驳回黄石廷的其他诉讼请求；三、驳回三合利公司的其他诉讼请求。6673号民事判决查明如下事实：2017年6月16日黄石廷在东莞市黄江医院进行职业健康体检时发现听力异常。2017年7月10日复查，发现疑似职业噪声聋，东莞市黄江医院出具了疑似职业病报告卡。2017年7月25日向广东省职业病防治院申请了职业病诊断。2018年2月5日，广东省职业病防治院认定黄石廷为职业性轻度噪声聋。黄石廷于2017年11月24日至2017年12月14日在广东省职业病防治院住院治疗21天，2018年4月16日至2018年8月17日在广东省职业病防治院住院治疗124天，2018年9月21日至2018年12月21日在广东省职业病防治院住院治疗92天，2019年3月12日至2019年8月13日在广东省职业病防治院住院治疗155天。2018年3月12日，东莞市社会保障局认定黄石廷于2018年2月5日受到的事故伤害（或患职业病）为工伤。2019年10月23日被鉴定为九级。2019年11月26日东莞社保基金管理中心支付黄石廷一次性伤残补助金36007.2元。三合利公司不服该民事判决向东莞市中级人民法院提起上诉，后双方在审理过程中达成调解，双方同意由三合利公司在2020年11月16日前向黄石廷支付83000元。黄石廷确认已收取三合利公司支付的83000元。三合利公司提交了东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、现金支出证明单及收款收据，主张其已向黄石廷支付了2017年11月24日至2017年12月24日期间的住院伙食补助费700元，至于2018年4月16日至2018年8月17日、2018年9月21日至2018年12月21日、2019年3月12日至2019年8月13日的住院伙食补助费，已由东莞市**********全额支付给了黄石廷。黄石廷确认收到三合利公司支付的700元伙食补助费，并确认收到了东莞市**********支付的2018年4月16日至2019年3月12日三次住院期间的共计25970元住院伙食补助费，但主张东莞市**********支付的住院伙食补助费系按70元/天的标准支付的，三合利公司应向黄石廷支付30元/天的差额部分。三合利公司主张其一直有为黄石廷提供耳塞作为劳动防护用品，在得知黄石廷疑似职业病后，于2017年7月10日将黄石廷从原岗位调至仓储部工作，为此三合利公司庭后提交了2014年劳保用品发放记录表、安全教育表、记账凭证、文具对账单等证据。劳保用品发放记录表显示黄石廷于2014年4月16日领取了耳塞。黄石廷对该组证据均不予确认，主张发放记录表上其名字并非其本人所签，三合利公司在黄石廷被认定为职业病之前未发放劳保用品。庭审时，黄石廷主张其于庭后考虑是否申请人体损伤致残程度等级鉴定，黄石廷在本院指定的期限内书面回复称不申请鉴定。后经本院书面告知，黄石廷未在本院指定的期限内提交人体损伤致残程度等级鉴定结论或无法鉴定等相关证据。以上事实,有职业病诊断证明书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、出院小结、民事判决书、民事调解书、劳保用品发放记录表、安全教育表、记账凭证、文具对账单等证据以及本院庭审笔录等附卷为据。本院认为，本案是健康权纠纷。原告经广东省职业病防治院诊断为“职业性轻度噪声聋”，并经东莞市社会保障局认定为工伤，该事实清楚，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、被告应否向原告承担因职业病造成的人身损害赔偿责任；二、如需支付，原告的损失如何确定。一、关于被告应否向原告承担因职业病造成的人身损害赔偿责任。（一）原告已经享受社会保险待遇，一次性伤残补助金36007.2元，被告已支付原告2017年11月14日至2017年12月24日期间的住院伙食补助费700元，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，原告根据上述法律规定有权提起民事赔偿的请求。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”从法律的位阶来看，《中华人民共和国职业病防治法》是全国人大常委会制定的法律，其位阶和效力均高于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因此在两者规定相互冲突的情况下，应当优先适用位阶和效力高的，原告所患职业性轻度噪声聋的职业病，可以同时主张工伤保险待遇和请求民事赔偿。（二）原告自2014年4月16日入职被告起一直从事打磨、钻孔工作，被告未提交证据证明其有在原告入职以来对工作场所进行系统、连贯的检测，而仅系在原告入职时向原告发放过一次耳塞，不足以证明被告已对原告尽到职业病防治义务，被告未能按照职业病防治相关法律规定提供安全工作保障，原告职业病的发生确实是与其工作性质及工作环境密不可分，被告无法消除工作环境中的职业病危险因素，应当依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定承担相关的民事赔偿责任。（三）用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，被告依照法律规定为原告缴纳工伤保险费用，也是为了分摊工伤损害赔偿风险，如果在用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费用后还要求用人单位继续按照人身损害赔偿的标准赔偿给劳动者，确实加重了用人单位的法律责任，所以，在原告受到职业病伤害时，同时可以获得工伤赔偿和民事赔偿，但是应当扣除工伤保险赔偿已经覆盖的项目，对于本质相同的项目不应当重复支持。二、对原告诉请的赔偿项目及数额，本院具体认定如下：1.残疾赔偿金。原告未提交人体损伤致残程度等级鉴定结论或相关无法进行伤残等级鉴定的证据，故原告诉请被告支付残疾赔偿金，于法无据，本院不予支持。2.住院伙食补助费。原告于2017年11月24日至2017年12月24日住院21天，按100元/天的标准计算，扣除被告已支付的住院伙食补助费700元后，被告仍应支付伙食补助费1400元。2018年4月16日至2018年8月17日（124天）、2018年9月21日至2018年12月21日（92天）、2019年3月12日至2019年8月13日（155天），上述共计住院371天，扣除已领取东莞市**********按70元/天的标准支付的住院伙食补助费25970元，故被告应支付原告住院伙食补助费差额11130元（100元/天×371天-25970元）。3.营养费。医嘱并未显示原告需加强营养，故本院不予支持。4.精神损害抚慰金。因原告未提交证据证明其已达人体损伤致残等级，故对原告该诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞三合利金属制品有限公司自本判决生效之日起五日内赔偿原告黄石廷住院伙食补助费1400元以及住院伙食补助费差额11130元；二、驳回原告黄石廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1967元（原告已预交1977元），由原告黄石廷负担1832元，被告东莞三合利金属制品有限公司负担135元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十二月十九日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附：相关法律法规条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。