湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初14379号原告长沙定王综合服务有限责任公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路**颐美会现代城**。法定代表人申柏阳，执行董事。委托代理人陈光辉，男，汉族，1958年1月17日出生，住湖北省宜昌市伍家岗区。委托代理人白天天，湖南财瑞律师事务所律师。被告刘小华，男，汉族，1968年9月22日出生，住湖南省隆回县。委托代理人张淑蓉，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。委托代理人彭仕钊，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。原告长沙定王综合服务有限责任公司(以下简称定王公司)与被告刘小华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告定王公司的委托代理人陈光辉、白天天，被告刘小华及其委托代理人张淑蓉、彭仕钊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告定王公司请求本院依法判令：1、定王公司无需向刘小华支付加班工资16896.6元；2、定王公司无需向刘小华支付未休年假工资3032.4元；3、定王公司无需向刘小华支付经济补偿27475元。被告刘小华辩称：第一、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅有损其个人利益，也侵害了全部社会的整体利益，违反了法律法规强制性规定，属于无效约定。因此劳动者承诺放弃缴纳社会保险，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。故即使刘小华依据定王公司出具了放弃缴纳社会保险的承诺书，该承诺书违反了法律规定，应属无效约定。刘小华所写的《声明》的背景是定王公司提出需出具《声明》，才能续签合同。该《声明》是定王公司提供的格式合同，并未刘小华的真实意思表示。另外，劳动者不缴纳社会保险费的同时，用人单位也逃避承担社会保险费中由单位应承担的部分，免除自己的法定责任，用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍以各种形式来逃避社保补缴义务，存在明显恶意和过错；第二、定王公司已于2020年4月26日向刘小华承诺补缴入职期间的社保，据此双方已经不存在由刘小华放弃要求定王公司缴纳社保的合意。现因定王公司拒绝为刘小华缴纳社保，刘小华由此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；第三、定王公司安排刘小华每月加班四天，但未安排调休，也未及时足额支付加班工资。定王公司主张已经足额支付加班工资，应当由其进行举证证明，定王公司提供的单方制作的工资表未经过刘小华的签字确认，不具备证明效力，因此定王公司从未向刘小华支付加班工资；第四、刘小华入职后，定王公司从未安排刘小华休年休假，也没有举证证明其向刘小华发放未休年休假工资。定王公司主张其组织的旅游和团建应当冲抵年休假，于法无据，也无证据证明定王公司曾经有组织刘小华参与以上活动，故应当向刘小华支付未休年休假工资。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：2008年7月8日，刘小华填写《求职人员登记表》，入职定王公司担任保安工作一职。定王公司提供了其与刘小华于2020年6月1日签订的《劳动合同书》，合同约定刘小华每月工资为1750元，合同期限自2020年6月1日至2021年5月31日。该份合同末尾签字盖章处，刘小华注明：“本人入职至今，需要购买社保”。2018年6月1日，刘小华向定王公司出具《声明》，载明由于其工资收入不高，减除单位发放的社保福利补贴和个人承担社保费用将严重影响到本人和家庭的生活，本人承诺不参加公司统一社保，保持现有收入维持日常生活。2020年4月26日，定王公司出具《员工补缴社保情况说明》，载明定王公司从劳动者入职之日起补缴至今所有的社保。并按照员工签字顺序逐一解决补缴社保事项。刘小华在上述《员工补缴社保情况说明》中签字确认。2020年7月12日，刘小华向定王公司出具《解除劳动关系告知函》，载明因定王公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，且未缴纳保险、未安排调休及足额支付加班工资，要求解除与定王公司之间的劳动关系。据刘小华提供的2020年1月至7月《员工排班表》显示，工作期间，刘小华每日工作8小时，每月休息4天。《员工排班表》下方有部门主管柳品签字确认。据定王公司向本院提交的工资发放表可知，刘小华的每月工资由基本工资1750元、浮动工资100元、社保补贴600元、工龄工资、晚班补助及加班工资构成。扣除每月社保补贴600元后，刘小华离职前12个月平均工资为2198.5元。刘小华因与定王公司经济补偿、加班工资纠纷案向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月16日，该委员会作出芙劳人仲案字【2020】第889-892号裁决书，裁决定王公司向刘小华一次性支付加班工资16896.6元、未休年休假工资3032.4元、经济补偿27475元，并确认刘小华自2008年7月8日至2020年7月13日与定王公司存在劳动关系。判决结果和理由本院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。定王公司作为用人单位，应当保证劳动者每周至少休息1日，由于刘小华的工作岗位是保安，因工作岗位性质不能固定在周六、周日休息，但作为用人单位应保障刘小华总的休息天数不低于法定标准。据刘小华提供的《员工排班表》显示，刘小华每月休息4天，定王公司并未向本院提供证据证明其已安排刘小华调休或者支付休息日加班的证据，故应当承担举证不能的不利后果。刘小华在仲裁阶段主张离职前2年合计105天休息日的加班工资，该主张符合法律规定，本院予以支持。经核算，定王公司应当向刘小华支付休息日加班工资16896.6元（1750÷21.75×105×200%）。对于定王公司主张无需向刘小华支付未休年假工资3032.4元的诉讼请求，对此本院认为根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”及第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”刘小华在定王公司工作了12年，经本院核算，刘小华2019年应休年休假10天，2020年截止至7月31日应休年休假5天（195÷365×10），合计15天。定王公司应向刘小华支付未休年休假工资3032.4元（2198.5÷21.75×15×200%）。对于劳动者是否休年休假，用人单位负举证责任。本案中，定王公司应提交刘小华申请休年休假的申请及其批准刘小华休年休假的证据或者虽未休年休假但已依法支付了刘小华未休年休假的工资的证据，现定王公司无证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，向刘小华支付带薪年休假工资。刘小华虽曾于2018年声明要求不参加社会保险，但2020年双方签订的《劳动合同》可以体现，刘小华向定王公司提出要求缴纳社会保险，定王公司仍未缴纳。刘小华于2020年7月13日以定王公司未缴社保等事项为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条关于劳动者可以解除劳动合同的情形。经核算，定王公司应向刘小华支付经济补偿金27481元（2198.5×12.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第二款、第四十六条、第四十七条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认刘小华自2008年7月8日至2020年7月13日与长沙定王综合服务有限责任公司存在劳动关系；二、长沙定王综合服务有限责任公司向刘小华支付加班工资16896.6元、未休年休假工资3032.4元、经济补偿27481元，合计47410元；三、驳回长沙定王综合服务有限责任公司的全部诉讼请求。上述判决确定的义务，限长沙定王综合服务有限责任公司在本判决生效之日起五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  卿琳二〇二〇年十二月十五日法官助理童柳莎书记员朱家惠