安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初11728号 原告：张玉春，男，1963年5月30日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：张成飞，安徽典兴律师事务所律师。 被告：合肥共创物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路与北二环交口向南200米，统一社会信用代码91340100678919715R。 法定代表人：周文明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：傅强，安徽虹途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方升升，安徽虹途律师事务所律师 原告张玉春诉被告合肥共创物流有限公司（以下简称“共创物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张玉春及其委托诉讼代理人张成飞、被告共创物流公司的委托诉讼代理人方升升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张玉春向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方劳动关系；2、判决共创物流公司立即支付未签订书面劳动合同双倍赔偿29876元、法定节假日三倍工资13736元、经济赔偿金27160元、带薪年休假三倍工资18731元、加班费97401元，合计186904元。事实与理由：张玉春于2015年3月1日入职共创物流公司从事保安工作，入职后一直未签订书面劳动合同。张玉春在共创物流公司工作期间，从未享受带薪年休假待遇及法定节假日三倍工资待遇，公司也从未支付休息日加班工资。2020年3月，共创物流公司无故要求张玉春离职，并拒绝支付任何补偿。张玉春2019年月发工资2400元，年终奖发放3800元，月平均工资2716元。张玉春认为，共创物流公司拒不与其签订劳动合同、缴纳社保等行为严重违反法律规定，应予纠正并赔偿经济损失，2020年6月20日，合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁主张。张玉春为维护自身合法权益，特提起诉讼。 共创物流公司辩称：1、张玉春诉称要求其公司支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍赔偿、法定节假日三倍工资、带薪休假三倍工资的诉求无事实和法律依据。从张玉春提供的证据反映不出2015年3月1日入职。2020年2月5日之前，公司日常经营活动由胡翠平、胡守跃管理，公司没有相关资料且不认识张玉春。公司将物流园区现场秩序维护工作交由童有献负责，童有献带11人到公司园区负责现场维护工作至2020年3月17日，公司每月将该11人的劳务费用交给童有献，具体分发情况不清楚。2、张玉春主张加班工资的诉讼请求亦无事实和法律依据。公司从未要求张玉春加班，张玉春也未就加班的法律事实提供充分、确凿证据，法院依法应当不予采信。3、共创物流公司已将经营地点共创物流园的秩序维护和安保业务发包给安徽艾佳物业有限公司，并与张玉春协商，由安徽艾佳物业有限公司与张玉春订立书面劳动合同，但张玉春拒不同意且未提供劳动。鉴于公司经营管理的客观情况发生重大变化，其公司不应承担支付经济赔偿金的责任。张玉春各项诉讼请求均超过时效，依法不应支持。 经审理查明：2015年3月1日，张玉春进入共创物流公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，共创物流公司亦未给张玉春办理社会保险。2019年11月共创物流公司工资表显示，张玉春基本工资1350元，其他补贴650元，工龄工资400元，实发数2400元，该表负责人处有经理胡翠平之弟胡守跃签名。共创物流公司作为付费人为张玉春等人在中国平安财产保险股份有限公司购买了意健险，保单信息显示投保人与被保人属雇佣关系，投保性质为团体投保，保险期间自2019年12月4日至2020年12月3日。 2020年2月5日，共创物流公司依据公司章程规定，解聘了胡翠平的经理职务，新聘阜雪为该公司经理，从事管理工作。2月9日，共创物流公司出具证明一份，载明张玉春同志系我公司员工，由于其安全保卫工作特殊性，现需每天按时按岗正常工作，特此证明。 2020年2月24日，该公司出具的企业职工健康情况统计表显示，物业部张玉春身体状况健康及其出行情况等，填表人阜雪。3月17日，共创物流公司为规范管理，阜雪召开会议告知张玉春等劳动者，公司已将保安工作外包给安徽艾佳物业有限公司，现随个人意愿决定是否将劳动关系转至安徽艾佳物业有限公司，张玉春等人以需要公司补偿为由协商未果。张玉春自2020年3月18日起未再上班。 另查明，张玉春与共创物流公司就解除劳动关系发生争议，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除双方劳动关系；2、裁决共创物流公司立即支付经济赔偿金27160元、未签书面劳动合同双倍工资赔偿29876元、法定节假日三倍工资13736元、带薪年休假工资18731元、加班费97401元，合计186904元；3、裁决共创物流公司为张玉春补缴2015年3月至2020年3月31日的社保费用。 2020年6月20日，该仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字第551号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年3月17日解除；二、共创物流公司于本裁决书生效后十五日内一次性支付张玉春未休年休假工资2206.9元；三、驳回张玉春的其他仲裁请求。张玉春不服以上部分裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原被告身份证明、企业职工健康情况统计表、证明、工资表、视频录像、保险保单、（2020）合瑶劳仲裁字第551号仲裁裁决书、送达回证及双方当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：根据张玉春提交的共创物流公司企业职工健康情况统计表、证明、胡守跃签名的奖金、工资发放表等相关材料及共创物流公司购买的商业意健险人员信息清单均可确认张玉春与共创物流公司建立了劳动关系，共创物流公司辩称张玉春与案外人童有献存在劳务合同关系，但未提交证据证明，故本院对张玉春与共创物流公司之间存在劳动关系的事实予以确认。因共创物流公司未能提交证据证明双方劳动关系解除的具体时间，根据双方所述张玉春自2020年3月18日起未再上班，本院确认双方之间的劳动关系应于2020年3月17日解除。 关于经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中共创物流公司未按此项规定，提前三十日书面通知张玉春本人，或者额外支付一个月工资。因张玉春在共创物流公司处工作的年限已超过5年，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年的标准计算，共创物流公司应向张玉春双倍支付经济赔偿金24000元（2400元/月×5个月×200%）。 关于双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，本案张玉春与共创物流公司建立劳动关系的时间为2015年3月1日，共创物流公司未提交其与张玉春已签订书面劳动合同的证据，共创物流公司应按双倍向张玉春支付2015年4月1日至2016年2月29日期间的工资。但以上用人单位所应承担的双倍工资支付责任属用人单位因违反法律规定、未与劳动者签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿责任，并非劳动报酬的组成部分，故应适用一年仲裁时效。张玉春主张权利之日已超出法律规定的时效期间，本院对此不予支持。 关于未休年休假工资。年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。张玉春于2015年3月1日进入共创物流公司工作，应享有的年休假为5天，共创物流公司未提供证据证明在此期间曾安排张玉春休假，应依法向张玉春支付未休年休假工资。扣除已付工资部分后，共创物流公司应支付的数额合计2206.9元（2400元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。 关于加班费及法定节假日三倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现张玉春未能提供证据证明其有加班事实或共创物流公司实际掌握加班事实存在的证据，故其诉请无事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告张玉春与被告合肥共创物流有限公司之间的劳动关系于2020年3月17日解除； 二、被告合肥共创物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉春支付经济赔偿金24000元及未休年休假工资2206.9元； 三、驳回原告张玉春的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  邹素琴 二〇二〇年十二月十九日 法官助理余田 书记员赵丽丽 附：本案所适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满一1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定双休日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个季度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。