湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初3498号原告：鲁俊，男，1959年10月10日出生，汉族，孝感市人，住孝感市开发区。委托诉讼代理人：涂其乐，湖北律之心律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，签收法律文书。被告：湖北省粮油集团（孝感）有限公司，住所地孝感市交通中路**。统一社会信用代码:91420900747662977L。法定代表人：廖双文，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈峰，湖北峰鼎律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，签收法律文书。委托诉讼代理人：陈东，湖北中伟律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，签收法律文书。原告鲁俊与被告湖北省粮油集团（孝感）有限公司（以下简称粮油公司）劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁俊的委托诉讼代理人涂其乐，被告粮油公司的委托诉讼代理人陈峰、陈东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资45650元（2009年4月至2010年2月期间4150元/月×11个月）；2.判令被告向原告支付2019年1-10月份应发薪酬的差额部分18650元（错误将2019年11、12月份应发劳务费各9325元当作2019年1-10月应发薪酬予以扣减的数额）；3.判令被告为原告补缴工作期间的企业年金或将其应承担企业年金的总金额折价补偿给原告（具体标准参照原告工作期间相同岗位、相同或接近工作年限人员标准确定）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年3月，原告受湖北嘉嘉乐米业有限公司（后于2019年8月9日更名为被告）聘请在该公司担任总支书记兼副总经理职务。原告入职时工资标准为4150元/月。其后，原告历任该公司总经理、董事长职务，直至2019年12月办理退休手续。原告工作期间，被告没有依法与原告签订书面劳动合同。按照公司相关福利办法、企业年金方案等规定，原告作为公司高管应当享有企业年金待遇。公司同级高管及后进入公司的下级高管人员均享有企业年金待遇，唯独原告没有。2019年8月，原告因即将年满60周岁达到法定退休年龄，被免去公司董事、总经理及法定代表人职务。关于原告退休后工作安排问题，被告与原告口头协商确定返聘留用，返聘合同另行签订。关于原告退休前的工资结算问题，按照《湖北省粮油（集团）有限责任公司薪酬管理办法》《湖北省粮油集团2019年度绩效考核兑现的通知》以及该通知附件2《关于湖北省粮油集团（孝感）有限公司2019绩效考核结果及主要负责人年度薪酬结算的通知》核定原告2019年度的年薪为261600元，其中基础年薪185000元、绩效年薪76600元。后双方经过协商，确定原告2019年度薪酬按10个月结算，为218000元（261600元÷12个月×10个月）。但被告在结算时，将原告2019年11、12月份的劳务费共计18650元当作该年度已发工资予以扣减，导致发给原告的绩效薪酬减少18650元。被告这一计算方式明显错误，侵占了原告2019年度1-10月份应得的绩效工资。原告认为，被告没有与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当支付双倍工资。被告违法扣除原告的工资，应当予以补发。原告工作期间应当同工同酬，被告应当为原告补缴企业年金或折价补偿。被告粮油公司辩称，原告自2009年3月入职被告单位之日起就担任单位总支书记兼副总经理等重要领导职务，且自2015年6月12日起担任被告的法定代表人，直至快到法定退休年龄。从其职位来说，所谓不签书面劳动合同，显然不是被告不愿签订，而是其故意不签或忽略所致，其在主观上存在较大过错，理应承担不利后果。且双倍工资请求的诉讼时效应从其入职的第二个月即2009年4月开始计算，其到2020年申请仲裁或提起诉讼，早已超过诉讼时效。因此，被告不应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告没有留用返聘原告，从未与其签订返聘合同，不存在向其支付劳务费的问题。原告的工资由基本年薪和绩效年薪两部分组成，在绩效考核完成之前每月预发工资，完成之后补齐当年应发的年薪。原告2019年度的薪酬218000元已足额发放，不存在任何拖欠。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，不是企业法定义务。原告自2009年3月到被告处担任领导岗位，清楚被告并未设立企业年金，其从未缴纳企业年金个人部分的费用，且从时效而言亦超过诉讼时效。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告鲁俊提交的证据三《关于中共湖北省粮油（集团）有限责任公司第一、第二、第三党总支委员会组成人员的批复》（鄂粮集团发[2009]14号）、《关于湖北嘉嘉乐米业有限公司董事会成员调整的通知》（鄂粮集团[2009]64号）、《关于刘晓斌等同志职务任免的通知》（鄂粮集团办[2011]10号）、《关于张珺等同志职务任免的通知》《关于同意对湖北嘉嘉乐米业有限公司班子调整的批复》（鄂粮集团[2015]6号）、《关于鲁俊等同志职务任免的通知》（鄂粮集团[2016]34号）、《关于对省粮食有限公司、嘉嘉乐米业有限公司整合实施方案的批复》（鄂粮集团[2016]74号）、《中共湖北省粮油（集团）有限责任公司委员会关于柯昌稳等同志职务任免的通知》（鄂粮集团党[2018]12号）、《湖北省粮油（集团）有限责任公司关于廖双文等同志职务任免的通知》（鄂粮集团[2019]104号）、孝感市企业职工基本养老保险参保人员领取待遇资格确认表，被告粮油公司对其有异议，认为其系复印件，但对证明目的无异议，本院认为，上述批复及通知均系湖北省粮油（集团）有限责任公司内部文件，上述确认表由社会保险部门制作，被告粮油公司对其证明目的不持异议，本院依法予以采信；2.原告鲁俊提交的证据四工资表，被告粮油公司对其真实性无异议，但认为其恰好证明原告的工资自2010年左右发放的是年薪，对于月平均工资为4150元的证明目的无异议，本院认为，被告粮油公司对其真实性不持异议，认可原告鲁俊自2009年4月至2010年3月期间月平均工资为4150元的事实，本院依法予以采信；3.原告鲁俊提交的证据五《湖北省粮油（集团）有限责任公司员工福利管理办法》《湖北省粮油（集团）有限责任公司薪酬管理办法》《湖北省粮油（集团）有限责任公司绩效考核管理办法》《湖北省粮油（集团）有限责任公司关于出资企业2019年度绩效考核结果及主要负责人年度薪酬结算的通知》（鄂粮集团[2020]58号），被告粮油公司对其真实性无异议，但认为上述管理办法只适用于本部职工，与被告无关，上述通知不能证明被告设立了企业年金，更不能证明被告应当为原告购买企业年金，本院认为，被告粮油公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；4.原告鲁俊提交的证据六2019年绩效薪酬发放表、2019年度工资发放明细表，被告粮油公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为其恰好证明被告已足额发放了原告2019年度的年薪218000元，基础年薪是每月预估9000余元，次年1月份补齐，总额为127800元，绩效年薪为90200元，均已足额发放，本院认为，被告粮油公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；5.被告粮油公司提交的证据一工商登记信息及变更信息、任职文件，原告鲁俊对其真实性、合法性及关联性均无异议，对证明目的有异议，认为被告系湖北省粮油（集团）有限责任公司的出资企业，其管理经营决策均受制于集团公司的意见，原告在被告处的职务任免取决于集团公司，对是否签订书面劳动合同没有决定权，个人不存在过错，本院认为，原告鲁俊对其真实性、合法性及关联性均无异议，本院依法予以采信；6.被告粮油公司提交的证据三出资企业2019年度绩效考核结果及主要负责人年度薪酬结算的通知、2019年度出资企业领导人员年薪执行情况备案表、鲁俊2019年度工资发放明细表，原告鲁俊对其真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的有异议，认为原告2019年度应发薪酬为218000元，但被告将原告11、12月份应发的劳务费计算在内，导致1-10月份薪酬减少18650元，本院认为，原告鲁俊对其真实性、合法性及关联性均无异议，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2009年3月，原告鲁俊到被告粮油公司（原湖北嘉嘉乐米业有限公司）担任副总经理职务，工资暂定为4150元/月。同年4月9日，湖北省粮油（集团）有限责任公司下发《关于中共湖北省粮油（集团）有限责任公司第一、第二、第三党总支委员会组成人员的批复》（鄂粮集团发[2009]14号），同意原告鲁俊担任被告粮油公司的总支书记。同年7月27日，该公司下发《关于湖北嘉嘉乐米业有限公司董事会成员调整的通知》（鄂粮集团[2009]64号），增补原告鲁俊为被告粮油公司的董事。2011年2月17日，该公司下发《关于刘晓斌等同志职务任免的通知》（鄂粮集团办[2011]10号），聘任原告鲁俊为被告粮油公司的副总经理。2015年1月21日，该公司下发《关于同意对湖北嘉嘉乐米业有限公司班子调整的批复》（鄂粮集团[2015]6号），聘任原告鲁俊为被告粮油公司的董事长。2016年9月20日，该公司下发《关于鲁俊等同志职务任免的通知》（鄂粮集团[2016]34号），任命原告鲁俊为被告粮油公司的董事长、总经理，兼任仓储管理部部长。2018年3月6日，该公司下发《中共湖北省粮油（集团）有限责任公司委员会关于柯昌稳等同志职务任免的通知》（鄂粮集团党[2018]12号），任命原告鲁俊为被告粮油公司的法人代表，免去其董事长职务。2019年8月12日，该公司下发《湖北省粮油（集团）有限责任公司关于廖双文等同志职务任免的通知》（鄂粮集团[2019]104号），免去原告鲁俊在被告粮油公司的董事、总经理及法定代表人职务。同年10月，原告鲁俊退休，被告粮油公司同意返聘留用。同年11月29日，孝感市人力资源和社会保障局在注明有原告鲁俊工作时间、工作单位等信息的孝感市企业职工基本养老保险参保人员领取待遇资格确认表上盖章，准予其2019年10月退休、自2019年11月起领取基本养老金。2020年3月30日，湖北省粮油（集团）有限责任公司下发《关于出资企业2019年度绩效考核结果及主要负责人年度薪酬结算的通知》（鄂粮集团[2020]58号），其中附件2中注明被告粮油公司主要负责人2019年度的年薪经核定为261600元。经过协商，被告粮油公司同意原告鲁俊2019年度的薪酬按10个月结算，为218000元（261600元÷12个月×10个月）。同年4月11日，被告粮油公司制作了原告鲁俊2019年绩效薪酬发放表及2019年工资发放明细表。上述绩效薪酬发放表注明原告鲁俊2019年应发薪酬为218000元、已发127800元、补发90200元；工资发放明细表注明原告鲁俊2019年1-10月份每月工资为9250元、11-12月份每月工资为9325元、2020年1月绩效为16650元，合计127800元。原告鲁俊在被告粮油公司工作期间，一直没有签订书面劳动合同。同年9月15日，原告鲁俊向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告粮油公司支付（2009年4月至2010年2月期间）未签订书面劳动合同的双倍工资45650元、2019年度1-10月份应发薪酬的差额18650元，并补缴企业年金或折价补偿，该仲裁委员会出具孝劳人仲不字[2020]77号不予受理通知书，以其超过法定退休年龄为由决定不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告鲁俊在被告粮油公司处工作至2019年10月退休，经核定其2019年度的年薪为261600元，双方协商后确定按10个月结算，为218000元（261600元÷12个月×10个月）。被告粮油公司在计发其薪酬时，将其2019年度11、12月份的劳务费（9325元/月）计入其前10个月的薪酬之中，实际少算18650元（9325元/月×2）。因此，对原告鲁俊主张被告粮油公司支付其2019年度1-10月份应发薪酬的差额部分18650元的诉讼请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告鲁俊自2009年3月到被告粮油公司工作后，先后担任副总经理、总支书记、董事、董事长兼总经理、法定代表人职务，一直是被告粮油公司的高级管理人员，其有代表被告粮油公司要求公司员工签订书面劳动合同的义务，也是其职权范围，其未签订书面劳动合同，自身存在过错，不应由被告粮油公司承担相应的责任。因此，对原告鲁俊主张被告粮油公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资45650元的诉讼请求，本院依法不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告鲁俊主张被告粮油公司补缴其工作期间的企业年金或折价补偿，没有事实和法律依据，故本院不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北省粮油集团（孝感）有限公司于本判决生效后十日内向原告鲁俊支付2019年度1-10月份应发薪酬的差额部分18650元；二、驳回原告鲁俊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北省粮油集团（孝感）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  余月明人民陪审员  费燕文人民陪审员  汤晓燕二〇二〇年十二月二十一日书 记 员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告鲁俊的证据：证据一、居民身份证。证明原告的身份情况及诉讼主体资格。证据二、企业基本信息及变更登记信息。证明被告的基本情况，被告在2019年8月9日变更名称之前为湖北嘉嘉乐米业有限公司。证据三、《关于中共湖北省粮油（集团）有限责任公司第一、第二、第三党总支委员会组成人员的批复》（鄂粮集团发[2009]14号）、《关于湖北嘉嘉乐米业有限公司董事会成员调整的通知》（鄂粮集团[2009]64号）、《关于刘晓斌等同志职务任免的通知》（鄂粮集团办[2011]10号）、《关于张珺等同志职务任免的通知》《关于同意对湖北嘉嘉乐米业有限公司班子调整的批复》（鄂粮集团[2015]6号）、《关于鲁俊等同志职务任免的通知》（鄂粮集团[2016]34号）、《关于对省粮食有限公司、嘉嘉乐米业有限公司整合实施方案的批复》（鄂粮集团[2016]74号）、《中共湖北省粮油（集团）有限责任公司委员会关于柯昌稳等同志职务任免的通知》（鄂粮集团党[2018]12号）、《湖北省粮油（集团）有限责任公司关于廖双文等同志职务任免的通知》（鄂粮集团[2019]104号）、孝感市企业职工基本养老保险参保人员领取待遇资格确认表。证明原告与被告存在劳动合同关系及存续期间。证据四、工资表。证明原告在被告处自2009年4月至2010年3月期间的工资标准为4150元/月。证据五、《湖北省粮油（集团）有限责任公司员工福利管理办法》《湖北省粮油（集团）有限责任公司薪酬管理办法》《湖北省粮油（集团）有限责任公司绩效考核管理办法》《湖北省粮油（集团）有限责任公司关于出资企业2019年度绩效考核结果及主要负责人年度薪酬结算的通知》（鄂粮集团[2020]58号）。证明原告在被告处薪酬计算标准及应享受的福利待遇，被告应为原告购买企业年金，原告2019年的年薪经考核核定为261600元。证据六、2019年绩效薪酬发放表、原告2019年度工资发放明细表。证明被告错误将2019年11月、12月应发给原告的劳务费共18650元当作2019年度1-10月应发薪酬予以扣减，被告应当补发给原告。证据七、不予受理通知书、证明书。证明本案经过仲裁前置程序。被告粮油公司的证据：证据一、工商登记信息及变更信息、任职文件。证明原告自2009年3月入职被告处即担任被告单位总支书记兼总经理等主要领导岗位，自2015年6月12日起担任被告法定代表人直至退休前。不签书面劳动合同不是被告单位不愿签订，而是原告故意不签或忽略所致，不应归责于被告。证据二、孝感市企业职工基本养老保险领取待遇资格确认表、缴费及退休待遇计发明细表。证明原告2019年10月30日达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，原、被告之间的劳动合同终止。证据三、出资企业2019年度绩效考核结果及主要负责人年度薪酬结算的通知、2019年度出资企业领导人员年薪执行情况备案表、鲁俊2019年度工资发放明细表。证明依据绩效考核结果，被告单位主要负责人2019年度年薪标准为261600元；原告因于2019年10月30日退休，实际工作时间为10个月，故按218000元（261600元÷12×10）发放；原告的工资为基本年薪和绩效年薪两部分组成，在绩效考核完成之前每月预发工资，完成后补齐当年度年薪；2019年度应向原告发放的218000元薪酬中基本年薪为127800元、绩效年薪为90200元，全部薪酬已足额发放，不存在拖欠。