江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初8265号原告：桂雪青。委托诉讼代理人：曾颖超，江西配德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李虎，系原告丈夫。被告：江西亨尔泰服饰有限公司，住所地江西省新余市仙女湖大道**，统一社会信用代码91360500561077040J。法定代表人：邹群莉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘栩雅，江西袁河律师事务所律师。原告桂雪青（以下简称原告）与被告江西亨尔泰服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曾颖超、李虎，被告法定代表人邹群莉及其委托诉讼代理人刘栩雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付工资差额、加班费、产假工资、经济补偿金、养老保险损失等合计1026686.08元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、原仲裁裁决以《产前请假申请书》不符合正常请假程序及被告处的规章制度为由，错误认定原告的休假行为系自行离职，属事实认定不清，法律适用错误，据此导致裁决错误。2004年10月，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同。2017年11月1日，原告因需休假待产，遂向其直属领导陶爱连提出产前请假申请书，经陶爱连签字批准后，原告回家待产，产假期间工资未予发放。由此可见，原告按正常批假流程向直属领导申请批假，陶爱连签字批准后，既未向原告告知休假应当履行的审批流程，公司也未对休假审批制度进行公开告知明示，更未注明在双方签订的劳动合同内;不仅如此，在原告休假期间，被告也从未向原告发出解除合同通知，现仲裁委却据此认定原告请假手续没有完成而导致其自行离职，双方劳动关系自2017年11月份解除，明显错误。二、原仲裁裁决认定原告于2018年7月9日才重新与被告建立劳动关系，并以此认定原告产假时间超过法律规定，属事实认定错误，仲裁委无视原告未及时到岗的原委，片面地采信被告说辞，显失公平。2018年5月即产假结束后，原告多次向陶爱连提出返岗要求，但陶爱连仅让原告在家等待被告安排，由此拖延原告上岗时间。2018年6月9日，接被告通知，原告返岗工作，并应被告要求重新签订书面劳动合同。由此可见，客观上，虽休假时间超过法定产假时间，但在产假结束后，原告已经向被告明确告知上岗意向，但被告却消极安排原告返岗，据此，超过原因应当归责于被告而非原告。而且，被告为了刻意缩短原告工龄，于2018年7月9日与原告重新订立劳动合同，事实上，原告自2004年10月起就在被告处工作，已经连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。因此，被告要求原告与之订立的固定期限劳动合同，于法无据。三、被告在原告在职期间存在少发工资、漏发加班费、未缴纳社会保险等违法行为，原告遂依照法定程序，提前30天即于2020年4月1日书面提出辞职，2020年4月30日离职。而被告直到仲裁开庭后才向原告发放2020年4月份的工资。可见，被告财务及工资发放制度不规范。因此，法院应正确认定原告诉请支付金额，维护劳动者的合法权益。综上，原告不服新余市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲字[2020]第142号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼,望法院支持原告诉请。被告辩称，一、仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分。1、原告主张其产前已办理了正式请假手续的理由不能成立。第一，陶爱连在仲裁庭开庭出庭作证时证实:在其记忆中根本没有在原告的《产前请假申请书》上签过字，自己也没有批假的权力，不可能签字。在仲裁期间，被告要求对《产前请假申请书》的形成时间进行鉴定，由于原告担心鉴定会对证据原件导致损坏，不同意提供原件作为鉴定检材所以鉴定无法进行。不能确定该《产前请假申请书》是何时形成的，也不能确定是如何形成的。2、陶爱连并没有批假的权利。公司在2016年6月23日管理会上已明确规定，所有管理人员休假三天以上必须经总经理批准。陶爱连是负责生产安排的部门经理，相当于车间主任，并没有批假的权利，当天的会议原告作为机缝班长也参加了，原告对此情况是完全清楚的。3、在《产前请假申请书》上，陶爱连并没有签署是否同意请假的意见，并不能推定陶爱连已批准原告的请假申请，请假申请书内容也并不明确，没有明确是临时请假，还是休产假，也没有明确请假的起止时间。4、该请假条的原件一直保留在原告处，没有按规定交公司管理部门，说明并没有按请假的程序完成请假程序，请假不成立。2017年11月份原告怀上二胎，由于年龄偏大，加上工作辛苦，上班路途比较远，在医师的建议下原告便没有继续上班。该原因原告在仲裁庭开庭时也已作了陈述，产前请假申请也写得比较清楚。原告当时是自动离职，之后2018年7月9日重回公司上班，重新签订了劳动合同，是新的劳动合同关系，并不是原合同的延续。即使按产假计算，原告休假期间也远超过法定产假时间，前后劳动关系不能连续，已经中断。二、原、被告重新签订劳动合同后，直至2020年辞职前，原告从未提过之前所谓的产假、加班工资、社会保险等任何要求，只是2020年原告因不满公司对其工作岗位的调整引发其辞职时才提出的。公司是实行计件工资制，不存在加班工资的问题。由于受新冠××疫情影响，2020年公司对原生产线进行了调整，机缝班原两个班组整合成一个班组，原告也因此不再担任机缝班长。原告因此而不满，因而要求辞职，并提出苛刻的无理要求。恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告于2004年10月入职被告处工作，双方于2004年10月13日第一次签订劳动合同，合同约定用工期限为2004年10月13日至2005年10月12日止，原告担任机缝班长，合同期满后，双方未提出任何异议，劳动合同自然延续。2017年11月1日，原告因怀孕7个多月需休假待产，遂向生产厂长即车间主任陶爱连提出产前请假申请书，申请书载明：“本人因身孕现已7个多月，因高龄，医生建议多休息为好，正好又碰到公司搬迁，特向公司领导提出产前请假望领导批准为感!”但该申请书原告未上交公司而是自行保留，申请书上虽有生产厂长陶爱连的签字，但未签署是否同意请假。被告于2016年6月23日召开会议，形成公司管理制度，规定公司管理人员包括班长休假三天以上必须经公司总经理批准，原告参加了会议。2017年11月1日后原告未上班。2018年7月9日，原告回被告处上班，双方重新签订劳动合同，担任机缝班长一职，约定合同期限为2018年7月9日起至2021年7月8日，工资为计件工资（包含五险一金），多劳多得。2020年因疫情影响，被告对原告调整岗位。原告于2020年4月1日向被告书面提出辞职，辞职申请书写明被告未为原告缴纳社保等，要求被告支付经济补偿等。原告于2020年4月30日离职。原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：1、请求裁决被告支付原告2018年6月至2020年4月加班费共计37492.78元(延时工作时间加班费6199.11元、休息日加班费31293.67);2、请求裁决被告支付原告未足额支付工资的差额35714.10元及追索加班费100000元，共计135714.10元(2020年1-4月未足额、2019年2月未足额支付工资的差额1728元、其他工资20648.98元、加班费100000元);3、请求裁决被告向原告支付经期护理费5610元、产前假工资11640.70元，产假工资30653.84元、生育期间的医疗费4907.50元;4、依法裁决被告支付原告经济补偿金84594.36元;5、依法裁决被告一次性赔偿原告社会保险损失712462.08元。6、依法裁决被告支付原告垫付的笔迹司法鉴定费3000元，误工费、差旅费610.72元。新余市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出余劳人仲字[2020]第142号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付经济补偿金捌仟零陆拾壹元整（8061元）；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4030.5元。被告自2016年8月开始为原告缴纳基本养老保险，但未缴纳其他社会保险。本院要求被告提供考勤表，被告提交了2017年11月之后的考勤表，并提交考勤说明，说明被告2017年11月由老厂（市五一南路2号）搬至新厂（仙女湖大道179号），原打卡是用“卡钟打卡机”打卡，卡片长时间褪色氧化，不能长久保存，加之搬家，所以2017年之前的打卡没有保留；新厂作息时间为上午8：00至12：00，下午13：30至18：00。考勤表显示，原告打卡时间上午上班一般是8点多，有时8：53，最晚的一次2019年12月30日9：52到；下午下班一般是18点多，有时18：50，最晚的一次是2019年5月28日19：49。本次开庭时陶爱连出庭作证，其在被告处安排生产流程，对班长的请假三天以内有权批准，三天以上需要总经理批准，坚持认为没有在《产前请假申请书》上签名。但仲裁时，经新余市劳动人事争议仲裁委员会委托鉴定，江西求实司法鉴定中心于2020年7月23日作出赣求司[2020]文鉴字第0706号鉴定意见书，鉴定意见：2017.11.1的《产前请假申请书》落款处“陶爱连”签名与样本中陶爱连签名是同一人所写。因被告未缴纳鉴定费及原告认为对检材形成时间有损检材不同意提交原件，故对《产前请假申请书》书写内容与签字的形成时间无法鉴定。原告提出鉴定花费误工费228.14元、加油费255元、高速过路费127.58元、鉴定费3000元，应由被告承担。原告生小孩花费生育检查费2652.83元、医疗费2254.67元。以上事实有原告提交的2004年10月13日用工合同书、辞职书、银行卡交易明细清单流水、产前请假申请书、新余市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、江西求实司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票、李虎工资证明、中国农业银行卡/活期存折交易明细清单、加油发票各、江西省生育服务卡及出生医学证明、基本养老保险个人账户对账单、社保局答复意见各1份、江西省医疗门诊收费票据13份、新余市妇幼保健院住院病人每日费用明细清单及新余市医疗保险参保人员住院费用结算单4份、工资发放明细表5份、邮寄单3份，被告提交的2016年6月23日公司会议记录、劳动用工合同、考勤表及考勤说明、陶爱连出庭作证证言各1份，以及庭审笔录等在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原告请求被告支付加班费共计137492.78元(延时工作时间加班费6199.11元、休息日加班费31293.67元、2004年10月至2017年10月加班费100000元)。因之前打卡机原因及搬家原因打卡未保留，被告已向本院提交搬家之后的考勤记录，提交2017年11月之后的考勤显示，虽然原告的上班打卡时间比规定的时间晚有时甚至超过一小时，但下班时间也都晚于规定的时间有时超过一小时，可见原告的上班时间是自由的，并没有严格按照作息时间上下班，且原告的工资为计件工资，多劳多得，原告提交的证据无法反映加班事实，故原告加班的证据不足、事实不清，且原告该请求也远超一年的仲裁时效，对原告该请求本院不予支持。关于原告请求被告支付工资差额35714.10元。原告提供的证据无法反映被告未足额支付原告的工资，原告与被告签订的劳动合同书约定原告的工资为计件工资，且被告每月都支付了原告工资，故本院不予支持该项诉请。关于原告请求被告支付经期护理费5610元、产前假及产假工资42294.54元、生育检查费及医疗费4907.50元。2017.11.1的《产前请假申请书》虽有被告的生产主管陶爱连签字，但未注明是否同意其请假，且请假申请书未写明请假时间，请假申请书也未递交公司而是原告自行保留，不符合正常的请假程序及被告“3天以上假期需总经理审批”的规章制度。原告自2017年11月起就未上班，直至2018年7月9日才回公司上班，远超法律所规定的最长158天的产假，故本院认定原告2017年11月自行离职与被告解除劳动关系，至2018年7月9日原告重新与被告建立劳动关系。原告主张的经期护理费、产前假及产假工资、生育检查费及医疗费均发生在原告2017年11月与被告解除劳动关系之后、2018年7月9日重新与被告建立劳动关系之前，且原告在2018年7月9日回被告处上班后没有向被告主张过上述费用，也已经超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金84594.36元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2018年7月9日原告回被告处上班并签订为期3年的劳动合同。2020年4月1日原告因被告调岗调薪及未为其缴纳社会保险向被告提出辞职，并于2020年4月30日离职，其工作时间为1年10个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为4030.5元。故本院支持被告向原告支付经济补偿4030.5元/月×2个月=8061元。关于原告请求被告支付社会保险损失712462.08元。被告自2016年8月始为原告缴纳了基本养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，责令缴纳社保系行政部门职责，不属于法院民事诉讼范畴。原告要求被告支付养老保险损失，其损失按每月2222元从退休开始计算至预期平均寿命76.72岁止，依法无据。对原告该请求本院不予支持。关于原告请求被告支付笔迹鉴定费3000元，误工费、差旅费610.72元。因原告担心损毁《产前请假申请书》而拒不提供原件，使得对申请书写内容与签字的形成时间无法鉴定，鉴定结论不完整，且原告自己保留申请书，未上交被告从而未完成请假程序，本院依法未认定原告请假，故对原告该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告江西亨尔泰服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告桂雪青支付经济补偿金8061元。二、驳回原告桂雪青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江西亨尔泰服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇二〇年十二月十七日法官助理廖雨涵书记员郭嘉慧