四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川16民终1954号 上诉人（原审原告）：四川省龙泉煤矿有限公司，住所地四川省邻水县。 法定代表人：甘六花，系公司董事长。 委托诉讼代理人：包超飞，四川智群律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘世品，男，1974年6月22日出生，汉族，住重庆市合川市。 委托诉讼代理人：陈后云，四川顿开律师事务所律师。 上诉人四川省龙泉煤矿有限公司（以下简称龙泉煤矿公司）因与被上诉人刘世品劳动争议纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院（2020）川1623民初2420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 龙泉煤矿公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持龙泉煤矿公司向刘世品支付住院伙食补助费240元、住院护理费1080元、交通费500元、鉴定费300元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1.刘世品因劳动能力再次鉴定，其鉴定结论未达到登记，住院时间较短，伤情较轻，不应当计算停工留薪时间，一审以《广安市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》（六），认定刘世品的停工留薪时间为6个月，无法律依据。2.根据重庆长城医院诊断证明书和出院诊断，刘世品受伤当日已做了神经断裂手术，术后神经恢复时间很快不超过两个月。《广安市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》（六）：其他单个手指切断停工留薪期为2个月。故应当根据刘世品的伤情，根据实际情况确定停工留薪时间。 刘世品辩称，刘世品系食、中指双侧神经损伤，按照《广安市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明》（六），停工留薪期应当为6个月。一审法院认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 龙泉煤矿公司向一审法院起诉请求：依法裁决刘世品工伤保险待遇；2.本案的诉讼费由刘世品承担。 一审法院认定事实：刘世品于2019年8月12日入职龙泉煤矿公司从事采煤工作。2019年8月18日下午2:30分左右，刘世品在采煤作业时，不慎被顶板掉落的矸石砸伤左手。刘世品受伤后被送往重庆长城医院治疗，住院12天，入院诊断：左食、中指血管神经肌腱损伤。出院诊断为：1.左手食、中指双侧指动脉断裂；2.左手食、中指双侧指神经部分断裂；3.左手食、中指深、浅屈肌腱部分断裂。出院医嘱：1.在医师指导下逐渐加强患指功能锻炼；2.建议全休壹月，如有不适，及时来院就诊。期间，龙泉煤矿公司垫付了刘世品治疗产生的医疗费。 2019年10月15日，刘世品向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2019年12月5日作出广安人社工决（2019）6210号认定工伤决定书，认定刘世品2019年8月18日所受伤害性质为工伤。2020年3月20日，广安市劳动能力鉴定委员会对刘世品的伤残等级鉴定为十级。刘世品为此花去鉴定费300元。 2020年4月20日，刘世品作为申请人，以龙泉煤矿公司为被申请人向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2.裁决被申请人支付申请人因工受伤的工伤保险待遇112,806.75元。期间，龙泉煤矿公司对刘世品的伤残等级鉴定结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2020年8月11日，四川省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：未达到伤残等级。2020年9月22日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案（2020）19号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1.停工留薪期间工资31,026元（5,171元/月×6个月）；2.住院护理费1,080元（90元/天×12天）、住院期间伙食补助费240元（20元/天×12天）；3.交通费500元、鉴定费300元；三、驳回申请人的其他申请请求。四川省龙泉煤矿有限公司因对上述仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 另查明，龙泉煤矿公司未为刘世品缴纳工伤保险费。 庭审中，双方仅对仲裁裁决书认定的停工留薪期工资待遇（均未举证证明刘世品工资标准）、鉴定费承担、交通费认定存在争议，对仲裁裁决书认定的其他事实及其他裁决事项无异议。 一审法院认为，《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。刘世品在龙泉煤矿公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经有权机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。龙泉煤矿公司未依法为刘世品缴纳工伤保险费，刘世品应享受的相关工伤保险待遇由龙泉煤矿公司支付。刘世品受伤后在重庆长城医院治疗产生的医疗费，龙泉煤矿公司已支付，予以确认。对仲裁裁决解除双方的劳动关系，双方无异议，予以确认。 刘世品之伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级。后经四川省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：未达到伤残等级。邻水县劳动人事争议仲裁委员会未支持一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，双方无异议，一审法院予以确认。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。刘世品受伤情况符合广安市工伤职工停工留薪期分类目（六）中有关“其他手指的指神经损伤停工留薪期为6个月”的规定，故刘世品的停工留薪期为6个月。此处的原工资福利待遇即刘世品的本人工资，是指刘世品遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但因双方均不能举证证明刘世品的工资标准，一审法院按照刘世品受伤时上一年度即2018年度广安市职工月平均工资4,759元进行计算，故刘世品的停工留薪期工资应为28,554元（4,759元/月×6个月）。 《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。刘世品在重庆长城医院住院治疗12天，仲裁裁决时按照20元/天的标准，支持了刘世品住院伙食补助费240元，双方无异议，符合法律规定，予以确认。刘世品出院后进行进行工伤认定、劳动能力鉴定必然会产生一定的交通费，虽然刘世品未举示交通费发票，刘世品主张的交通费500元，符合客观实际，予以支持。刘世品主张的鉴定费300元，有鉴定费票据予以印证，也属于刘世品受伤后主张权利的必要的合理费用，予以支持。 《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘世品在重庆长城医院住院治疗12天，仲裁裁决时按照90元/天的标准，支持了刘世品住院护理费1,080元，符合法律规定，予以确认。双方提出的与一审法院认定不符的主张，不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下：一、解除龙泉煤矿公司与刘世品之间的劳动关系；二、由龙泉煤矿公司于判决生效之日起十日内支付刘世品以下工伤保险待遇：停工留薪期工资28,554元、住院期间伙食补助费240元、住院护理费1,080元、交通费500元、鉴定费300元，合计30,674元。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙泉煤矿公司负担。 二审中，双方当事人均未举示新证据。 二审审理查明的事实与一审查明、认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：刘世品的停工留薪期如何计算。对此，本院评判如下： 刘世品在龙泉煤矿公司工作期间受伤，经重庆长城医院出院诊断为：1.左手食、中指双侧指动脉断裂；2.左手食、中指双侧指神经部分断裂；3.左手食、中指深、浅屈肌腱部分断裂。刘世品受伤情况符合广安市工伤职工停工留薪期分类目（六）中有关“其他手指的指神经损伤停工留薪期为6个月”的规定，一审参照该规定，对刘世品的停工留薪期计算6个月是正确的，本院予以维持。龙泉煤矿公司关于刘世品经劳动能力鉴定未达到伤残等级，不应计算停工留薪时间的主张，于法无据，本院不予支持。 综上所述，龙泉煤矿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省龙泉煤矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 敏 审 判 员  陈 萱 审 判 员  罗乔军 二〇二〇年十二月十四日 法官助理  刘延娟 书 记 员  王 婷