陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终2611号 上诉人（原审被告／原告）：雷某某，男，汉族，1962年4月19日出生，住渭南市临渭区XX镇XX村**。 委托诉讼代理人：刘良富，陕西华格律师事务所律师。 被上诉人（原审原告／被告）：陕西科技大学镐京学院，住所地：陕西省西咸新区XX城XX大道，统一社会信用代码：52610000762583636H。 法定代表人：吕明，系该院董事长。 委托诉讼代理人：程涛，陕西玖标律师事务所律师。 上诉人雷某某因与被上诉人陕西科技大学镐京学院（以下简称镐京学院）劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初1031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雷某某上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决仅支持被上诉人补发上诉人2019年9月份的工资，明显适用法律不当，显失公正，被上诉人自2019年9月开始，擅自将上诉人每月的工资待遇降为2500元，未与上诉人协商，一审判决为体现出对被上诉人违法行为应有的惩戒，对上诉人显失公正。一审判决采信证据不当，错误支持被上诉人单方解除劳动关系的主张，并且驳回上诉人赔偿金的诉讼请求，未能维护上诉人的劳动权益。依据的管理制度须由被上诉人举证证明该规章制度经民主程序制定、已向劳动者公示或告知。一审法院仅依据被上诉人提供单方制作的考核评价表认定上诉人违反管理制度，而作出了支持被上诉人有权单方解除劳动关系、不予支付赔偿金的主张，显然事实认定错误、证据采信不当，请求二审法院予以纠正。被上诉人违法解除劳动合同应按上诉人的工作年限支付双倍赔偿金。一审判决认为补缴上诉人2004年7月至2005年12月的基本养老保险、基本医疗保险不属于人民法院受理民事案件的范围，不予论处明显忽视上诉人的合法权益，请求二审予以纠正。 镐京学院答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 镐京学院向一审法院起诉请求：1、判令确认陕西科技大学镐京学院关于解除学院与雷某某同志劳动用工关系的决定合法有效，被告雷某某在仲裁委申请的17万元和2019年9月份工资3000元经济赔偿金应依法予以驳回；2、本案诉讼费由被告承担。 雷某某向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告未足额发放的2019年9月份工资3000元；2、确认被告辞退原告系违反劳动合同法规定解除劳动关系的行为，其应依法支付原告违法解除劳动关系的赔偿金17万元（5000元/月*17年*2）；3、判令被告补缴原告2004年7月至2005年12月的基本养老保险、基本医疗保险；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：雷某某自2004年4月由陕西服装工程学院借调至镐京学院工作，2005年9月镐京学院为雷某某办理了工作证。2011年8月24日双方签订《劳动合同书》，期限为三年，工作岗位为司机，同时对劳动报酬、劳动时间、劳动纪律以及合同的变更、解除、终止进行了约定。之后双方再未续签合同。2019年8月30日，镐京学院后勤处向学院院办出具《关于后勤处员工雷某某严重违反劳动纪律，不服从工作安排的处理意见》，建议对雷某某同志予以解除劳动关系处理。9月10日，镐京学院向该院教育工会出具《拟解除与雷某某同志劳动用工关系的请示函》，9月23日，教育工会作出回复，“经我会派人调查了解，……同意你院依法解除与员工雷某某之间的劳动用工关系”。2019年9月29日，镐京学院向雷某某作出《关于辞退雷某某通知的通知》，其中载明“雷某某同志到后勤工作后，不服从管理，拒绝接受工作任务，严重影响学校工作正常开展”、“经投资方和学校董事会研究决定，自2019年9月29日辞退雷某某同志”。另查，镐京学院2019年9月向雷某某发放工资1941.72元。雷某某提起劳动仲裁申请，双方均不服仲裁裁决提起本案诉讼。 一审法院认为，雷某某自2004年7月由陕西服装工程学院借调至镐京学院工作后，镐京学院于2005年9月为雷某某办理了工作证，由此可以说明其双方在此时间节点2005年9月建立了劳动关系。镐京学院后勤处认为雷某某严重违反劳动纪律、不服从工作安排并出具处理意见之后，镐京学院将其拟解除与雷某某的劳动关系的理由向学院教育工会进行了说明，教育工会作出了同意解除的回复，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，镐京学院因雷某某违反劳动纪律不服从工作安排解除与雷某某的劳动关系，符合该项法律规定，而依据该情形解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。因此对雷某某主张的确认辞退系违反解除劳动合同法规定解除劳动关系的行为，其应依法支付原告违法解除劳动关系的赔偿金17万元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决确认雷某某2019年9月前12个月的平均工资为4599.75元，对此雷某某表示认可，镐京学院虽未表示认可，但亦未提交雷某某的发放工资清单，因此，本院对4599.75元的平均工资予以确认。镐京学院9月向雷某某发放工资1941.72元，未达到平均工资标准，雷某某要求镐京学院补足的请求，本院予以支持，但补足数额应为4599.75元-1941.72元=2658.03元。雷某某要求镐京学院补缴原告2004年7月至2005年12月的基本养老保险、基本医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予论处。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十八条的规定，遂判决如下：一、原告（被告）陕西科技大学镐京学院于本判决生效之日起十日内向被告（原告）雷某某支付2019年9月工资差额部分人民币2658.03元。二、驳回原告（被告）陕西科技大学镐京学院的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）雷某某的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）陕西科技大学镐京学院与被告（原告）雷某某各负担10元。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二项规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的;”被上诉人镐京学院以上诉人雷某某违反用人单位管理制度为由，解除双方之间的劳动合同，其依据双方签订的劳动合同、该学院的管理制度、以及对上诉人考核评价表作出解除决定，该决定符合相关法律规定，且被上诉人镐京学院在作出决定前并征求工会意见，解除劳动合同程序合法，上诉人雷某某在2019年6月工作总结中称“严格遵守学院的各项制度”，可知上诉人雷某某明知被上诉人镐京学院的各项制度，证明被上诉人镐京学院各项管理制度已经向职工公示，上诉人雷某某请求支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持；一审认定支付上诉人雷某某的工资差额正确，本院予以确认；上诉人雷某某请求被上诉人镐京学院补缴其2004年7月至2005年12月的基本养老保险、基本医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对该意见本院不支持。 综上所述，雷某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由雷某某负担。 本判决为终审判决。 审判长  李为纲 审判员  刘煜阳 审判员  王 亮 二〇二〇年十二月十九日 书记员  席 昕