辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0114民初3336号原告：吕春红，女，1978年11月28日出生，汉族，住址沈阳市于洪区委托诉讼代理人：阚晓琳，男，1977年6月19日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。被告：沈阳汇康医疗用品制造有限公司，住所地沈阳市于洪区法定代表人：吕刚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴兰兰，系辽宁盛恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟宪哲，系辽宁盛恒律师事务所律师。原告吕春红诉被告沈阳汇康医疗用品制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人阚晓琳、被告沈阳汇康医疗用品制造有限公司委托诉讼代理人吴兰兰、孟宪哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：.判令被告立即向原告支付11个月双倍工资人民币50000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3.判令被告赔偿原告未办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失60000元4.判令被告向原告支付未结算工资400元及工作服押金100元。事实和理由：2020年3月25日，原告正常准时上班，考勤，打卡无效。在工作地点询问管理者徐建华无法考勤的原因（有视频、录音、录像），徐建华不予答复，告知没有原因，让找公司人事陈畅询问，原告找考勤管理员陈畅询问后被告知，原告不适合这份工作，问其原因，说没有原因（视频、录音、录像为证）。起因是2020年3月24日找管理者徐健华商讨，要求公司给原告补交工作三年未缴纳的社保和医疗保险及失业险的事宜未果。次日对被告进行单方无理由口头辞退，并拒绝考勤和删除考勤记录。原告工作认真负责，尽忠职守，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故辞退。给原告带来严重的经济负担以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此为了维护自己的合法权益，原告无奈向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市于洪区仲裁委员会裁决，不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。关于赔偿问题都是根据《劳动合同法》规定要求赔偿。被告不给出具书面辞退证明，不与原告签订劳动合同，也不提供劳动关系的证明，违反了劳动合同法的相关规定。劳动仲裁不予受理有失公正，劳动关系证明、举证的相关视频和照片及工作服构成了事实的劳动关系。关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇，还包括社会保险费的损失，虽然用人单位应该承担的社会保险费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者也在间接控制着，这部分费用只是存放在社保机构的账户而已，仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从劳动争议调解仲裁法的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第二条第四项规定，下列劳动争议适用本法。因社会保险等发生的争议。这里的社会保险争议主体是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关《社会保险法》第83条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解，仲裁提起诉讼。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述请求。被告辩称，针对原告第一项诉求，代理人认为，双方系劳务关系，不涉及到未签订书面劳动合同支付11个月工资问题。由于被告为医疗用品公司，公司有两种工种，一种工种为单位正式职工，由单位每月开具固定工资，缴纳相关保险，完成单位固定的工作。另一种工种为是计时计件工，视每一次需要完成工作量的多少，临时调配，按每一次完成的工作量进行单次结算。况且，原告从2016年12月起不定期为被告进行提供劳务加工工作，被告所主张的未签订合同期间双倍工资计算时效为2017年1月至2017年11月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系终止的应终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第27条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第27条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时应当知道用人单位是否依法支付了未签订的书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算，故原告所提出的诉求已超过时效，应予驳回。针对原告第二项诉求，代理人认为，双方系劳务关系，不涉及违法解除的情形，由于目前处于疫情期间，我公司业务调整，暂不需要原告来我公司进行劳务工作，故被告不需要给付原告经济赔偿金。针对原告第三项诉求，代理人认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》相关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理的范畴，而不应由司法权强行介入和干预。最高法在2011年对甘肃高院的答复（法研【2011】31号）中也曾明确指出：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故该项诉求应予驳回。针对原告第四项诉求，代理人认为，我方已经与原告就劳务相关费用已经结清，不存在拖欠原告相关费用的情形。并且我企业响应国家号召，本着疫情期间共患难的原则，支付给原告2000元的帮助金，帮助原告度过疫情难关，原告不仅不感激被告的帮助举措，反而来被告公司扰乱公司的正常经营秩序，损害被告公司利益，我公司保留对原告影响公司正常经营行为诉讼的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年12月30日至2020年3月24日在被告处工作，月工资2000元。2020年3月24日被告口头通知原告不用来上班了。被告单位尚欠原告工资223元及押金100元。原告于2020年3月25日、30日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未结算工资及加班费、工作服押金、支付双倍工资、支付经济补偿金，补交养老保险、医疗保险、失业保险事宜经沈于劳人仲不字（2020）108、109、129号不予受理书决定不予受理。故原告来院诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告与被告之间形成了稳定的财产和人身隶属关系，被告单位通过员工劳动守则对原告行使管理权。原、被告之间系劳动关系。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，原告入职被告在2016年12月30日，则用人单位应于2017年1月30日前与原告签订书面劳动合同，如用人单位未与原告签订劳动合同，则原告有权要求用人单位给付2017年1月30日至2017年12月30日期间的双倍工资差额，劳动者最迟应于2018年12月30日前主张权利，原告于2020年3月26日主张权利，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。根据原告提供的视频资料，被告单位在2020年3月24日口头提出与原告解除劳动关系，已经构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作3年，原告主张支付经济补偿金6000元，本院予以支持。关于原告主张未办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失60000元，未办理社保及缴纳社会保险属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应给付原告尚欠工资223元及押金100元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳汇康医疗用品制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告吕春红经济补偿金6000元、工资223元、押金100元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告沈阳汇康医疗用品制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  梁慈珊人民陪审员  杨秀芬人民陪审员  贾春柳二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  高 娜