海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初7141号原告海城华宇镁砂有限公司，住所地：海城市八里镇华子峪村。统一社会信用代码91210381241525481N。法定代表人李广达，男，1971年6月12日出生，汉族，系该公司总经理，住辽宁省鞍山市铁**。委托代理人王嘉强，系辽宁澄洲律师事务所律师。被告周延德，男，1979年2月15日出生，汉族，工人，住辽宁省海城市。委托代理人高荣会，系辽宁海清律师事务所律师。原告海城华宇镁砂有限公司（以下简称华宇公司）诉被告周延德劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月8日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年10月30日公开开庭进行审理，原告华宇公司的委托代理人王嘉强，被告周延德的委托代理人高荣会均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华宇公司诉称，被告在原告单位工作期间，系从事辅助工作的维修工。该工种人员每年均有数月放假无薪资，其平均工资待遇没有被告自称的月工资4000元，也没有达到仲裁裁决依据鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》相关工种的平均工资水平。海城市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决忽略了原告单位的实际用工情况，造成适用鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位与被告实际月平均工资收入不符。为此，原告诉求贵院纠正错误，判令原告无须向被告支付停工留薪期工资35844元、一次性伤残补助金38831元、一次性就业补助金59740元，诉讼费由被告承担。被告周延德辩称，原告诉请没有合法和事实的法律依据，被告在原告处工作期间，每天工资近130元，由于原告公司有下属的多个部门，被告根据原告安排在不同的部门工作，工资按月发放，但是每月工资中均扣除了一定的意外伤害保险和伙食费用，虽原告在仲裁提供了工资表，但事实上其所提供的工资表不能反映被告的准确工资数额，被告每月平均工资能达到4000元，虽仲裁院没有按原告实际工资4000元计算相应的待遇，但是因诉讼时间过长，严重影响被告家庭的经济状况，加之被告身体不好，故希望尽早结束诉讼，早日得到工伤待遇，被告没有对仲裁院的裁决提出诉讼，但是未提起诉讼不能就认定我方认同原仲裁院定的工资，并且原告提供的工资表并没有被告的签字，故请法庭综合本案实际情况依法判决原、被告解除劳动关系后，支持被告所应得的工伤待遇。我方对仲裁裁决认定的工资数额也有意见，我们在仲裁时被告也保留了部分工资表，已经提供给仲裁院了，我方主张月平均工资为4000元，被告没有长期放假的行为。关于原告提供的证明，对真实性、关联性及合法性均有意见，是单位自己出具的说明，据被告陈述，被告不仅在基建队上班，还在原告处其他部门工作。根据被告陈述有几个工资打到卡中，但是银行卡被公司收走了，我们打不出来。被告作为一个男劳动力，每月2000元不符合客观事实。经审理查明：被告周延德系原告华宇公司职工。2016年10月26日15点40分左右，被告在工作中受伤。伤后被告住院治疗270天，一级护理10天，需要家属2人护理10天，二级护理257天，需要家属1人护理257天，原告没有派人护理。被告垫付医疗费7818.84元及出院交通费。2019年1月7日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。现工伤认定已生效。2019年12月23日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。2020年3月17日，辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告未七级伤残。2020年4月13日，被告提出与原告解除劳动关系。被告伤前月平均工资为2987元。上述事实，除原、被告的陈述外，原告提供的证据有：仲裁裁决书。被告提供的证据有：海劳人仲字[2017]第1304号仲裁裁决书一份，海城市人民法院（2018）辽0981民初196号民事判决书一份，鞍山市中级人民法院（2018）辽03民终2448号民事判决书一份，海城市人力资源和社会保障局（2017）海人社字第226号工伤认定书一份，鞍山市千山区人民法院（2019）辽0311行初199号行政判决书一份，鞍山市劳动能力鉴定委员会2019年201911097号初次鉴定结论书一份，辽宁省劳动鉴定委员会辽劳再鉴[2020]15号再次鉴定结论书一份，海城市正骨医院住院病历一份，海城市骨伤病住院病历一份，出院证一份，诊断书一份，门诊病志一份，门诊票据7张，外购药票据7张，用药明细两份。以上证据，经过本院审查及双方质证，所证事实足资认定，本院均予以确认并采信。关于原告提供的证明，该份证据不符合法律规定，故本院不予采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告周延德系原告处工伤职工，事实清楚。根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为七级，原告应支付被告一次性伤残补助金、标准为13个月的本人工资。2020年4月13日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为13个月的2019年鞍山市职工月平均工资和20个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故被告应支付原告护理费31024元。关于被告住院伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，被告按24.5元/天标准，并无不当。故原告应支付被告伙食补助费6615元。关于被告交通费问题，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，合理部分，本院予以支持。关于被告停工留薪期期限问题，依据根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，被告主张按12个月计算被告停工留薪期期限，并无不当，故原告应支付被告停工留薪期工资35844元。关于双方争议的月平均数额问题，原告并未提供证据证明自己的主张，被告对仲裁结论并未提起诉讼，故仲裁确定的被告伤前月平均工资为2987元本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令187号）第十九条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：一、原告海城华宇镁砂有限公司支付被告周延德医疗费7818.84元、护理费31024元、伙食补助费6615元、交通费200元；二、原告海城华宇镁砂有限公司支付被告周延德停工留薪期工资35844元；三、原告海城华宇镁砂有限公司支付被告周延德一次性伤残补助金38831元；四、原告与被告解除劳动关系，原告海城华宇镁砂有限公司支付被告周延德一次性工伤医疗补助金62413元，一次性伤残就业补助金59740元。以上费用合计242485.84元，原告应在本判决生效后三日内一次性付清。五、驳回原告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  郭婧馨二〇二〇年十二月二十二日书记员  吴海军