湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终2371号上诉人（原审原告）：刘琰卿，女，汉族，1973年7月4日出生，住湖南省株洲市天元区。委托代理人：廖秀，湖南方正圆律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）：富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路二段**国际华侨大厦**。负责人：李明，总经理。委托代理人：康海辉，广东君言（长沙）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：易耀辉，广东君言（长沙）律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：富德生命人寿保险股份有限公司株洲市中心支公司，住所地株洲，住所地株洲市天元区湘山路**新安居建材大市场****南头**>负责人：刘剑纯。委托代理人：康海辉，广东君言（长沙）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：易耀辉，广东君言（长沙）律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人刘琰卿与上诉人富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司及被上诉人富德生命人寿股份有限公司株洲中心支公司劳动争议一案，均不服湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初2309号民事判决，于2020年12月9日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。刘琰卿上诉称：撤销原判，支持原审的所有诉讼请求。支付经济补偿金80839.78元，支付2016年12月至2019年12月加班费246914.29元，支付未休年休假加班工资78300元，支付2019年年终奖34645.6万元，支付电话费、交通费补贴72000元，报销因工作而产生的开支23835.46元，额外支付一个月工资11548.54元，支付2016年11月工资11548.54元。原审认定事实错误，适用法律错误。富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司、富德生命人寿保险股份有限公司株洲市中心支公司辩称：已经支付经济补偿金34645.62元，劳动合同系期满终止，已经提前一个月通知劳动合同的终止，再要求支付经济补偿金没有事实依据，原审以动支申请表认定被上诉人签订劳动合同前在株洲中支工作无事实依据，该表本身没有申请时间，无湖南分公司或株洲中心支公司的盖章，也没有上诉人的签字确认，在合同履行期间上诉人也没有向被上诉人主张该笔款项；原审将工作日10天计算为加班日，且将调休时间13天计算为加班日，认定事实错误，同时计算加班费的基数应当按照刘琰卿的基本工作8385.3元计算；刘琰卿已在2018年6月6日至6月8日、8月24日已休4天年休假，应当予以扣减，且年休假的基数应当按8385.3元计算；上诉人的考核等级为不合格，并对考核结果予以认可，上诉人不符合领取年终奖的条件；合同中没有约定电话费、交通费补贴，即使确因工作原因花费了电话费、交通费，该部分费用也已经记录在支付的劳动报酬当中，不应当单独计算；提前支付1个月工资不符合法定条件；报销费用与本案非同一法律关系，不属于劳动关系范畴（法律依据），最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的批复。富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司上诉称：1.撤销原审，上诉人无需支付经济补偿金5771.27元、无需支付2016年11月工资6544.17元以及无需支付加班费79890元；2.被上诉人承担一审、二审诉讼费。上诉理由：原审仅根据被上诉人提供的《动支申请表》认定上诉人与被上诉人签订劳动合同前，被上诉人在富德保险股份有限公司株洲中心支公司公工作，认定事实错误。原审查明事实存在错误，被上诉人延长考勤的行为并非加班，被上诉人的缺勤行为应视为对加班的补休，要求支付加班费79890元，于法无据。年休假没有扣除已休的年休假，及计算基数错误。刘琰卿辩称：其上诉理由均不成立，应予驳回。工作的起始时间原审已经查明，为2016年11月14日，且上诉人公司负责人刘剑纯已签字确认，明确其在劳动合同签订以前，已工作22.5天；原审认定加班时间及计算基数正确，加班时间是结合上诉人提供的年度加班统计表和刘琰卿提供的打卡记录考勤卡表，对电子打卡漏打的部分，上诉人公司负责人刘剑纯已签字确认；年休假时间法律规定累计工作时间超过20年以上，每年年休假时间为15天，被上诉人入职上诉人公司前，工龄已超过20年，上诉人所称未打卡部分视为休年休假，没有事实依据，同时结合上诉人提供的2018年6月份考勤记录，显示6月6日至6月8日被上诉人系正常考勤上班，未休假，8月24日记录为旷工，并非上诉人所称休假，且被上诉人在每周的工作日享有法定的休息时间。富德生命人寿保险股份有限公司株洲市中心支公司辩称：对富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司上诉意见无异议。刘琰卿向原审法院起诉请求：1.被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司支付原告解除劳动合同经济补偿金80839.79元；2.被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司支付原告2016年12月至2019年12月加班费共246914.29元；3.被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司支付原告三年未休年假工资78300元；4.被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司支付原告2019年年终奖34645.62元；5.被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司向原告支付电话费、交通费补贴72000元；6.富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司向原告报销平时费用开支23835.46元；7.富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司向原告支付代通知金11548.54元；8.被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司向原告支付2016年11月工资11548.54元；9.富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司对上述款项承担连带赔偿付款责任。事实及理由：2016年11月7日进入被告富德人寿株洲中心支公司工作，任株洲本部经理一职。2016年12月8日，原告与富德人寿湖南分公司签订了劳动合同，约定原告正常时间月工资为11548.54元，每天工作7小时、每周工作5天。实际上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日还要求原告随时加班，平均每月星期六、日加班3天以上，星期一至星期五平均每日延长工作5个小时以上，具体时间以公司保管的打卡记录为准。原告为被告加班，但被告没有按照《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。从原告的工资条来看，原告的加班时数、加班工资均为零，按照双方约定的月工资为9371元基数计算，2016年12月至2019年12月间，被告拖欠原告延时工作加班费16571.43元未付、拖欠原告休息日工作时间加班费180960元未付。因原告系与被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司签订的书面劳动合同，但原告的社会保险缴纳单位及工作地点均为富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司，原告与被告劳动关系存续期间，被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司未按约定支付电话费、交通费补贴，未报销原告因工作原因产生的费用，未提前一个月通知原告解除劳动关系、未支付相应的经济补偿金，也未为原告办理失业保险金待遇领取手续。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原审查明：2016年12月8日，原告刘琰卿（乙方）与被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司（甲方）签订劳动合同，合同约定主要内容为：一、合同期限：2016年12月8日至2019年12月7日，试用期为：6个月（2016年12月8日至2017年6月7日）；二、工作内容和工作地点：（一）、乙方在甲方从事员工工作，乙方的工作地点为湖南或甲方其他分支机构所在地；三、工作时间和休假制度：甲乙双方同意按标准工时工作制方式确定乙方的工作时间；四、劳动报酬；五、劳动保护和劳动条件；六、社会保险和福利待遇；七、劳动纪律；八、培训；九、保密；十、劳动合同的变更、解除；十一、劳动合同的终止；十二、解除和终止劳动合同的经济补偿金、十三、中止；十四、违反合同及解除合同的责任；十五、劳动争议的处理；十六、通知和送达；十七、双方约定的其他事项。合同签订后，原告刘琰卿任富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司督导组训岗。2019年11月5日，富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司对刘琰卿发出终止劳动合同通知书，通过快递方式邮寄给刘琰卿，并于2019年11月7日通过电子邮件、短信送达给刘琰卿。原告刘琰卿于2020年1月6日申请劳动仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日出具株劳人仲案字（2020）第002号仲裁决定书，决定对刘琰卿于富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司、富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司的劳动争议事项终止审理，并不再进行仲裁裁决。原告刘琰卿认为，在工作期间被告未支付经济补偿金、加班期间加班费、年休假工资、2019年年终奖、代通知金等各项费用。原审另查明：庭审过程中，原、被告一致认可原告刘琰卿离职前月平均为11548.54元。原审再查明：2020年1月10日，富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司支付经济补偿金34841.77元。原审认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据。一、原、被告于2016年12月8日签订《劳动合同》，2019年11月5日，富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司向原告通过EMS邮政特快专递、微信、电子邮件等方式送达终止劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定，富德人寿湖南分公司可以终止劳动合同，且依据双方签订的《劳动合同》中的约定，富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司已经提前30日通知原告劳动合同的终止。根据原告提交的《动支申请表》，其中由富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司财务负责人、分管负责人、支公司负责人签字，可以证明2016年11月14日开始已经在富德人寿株洲中心支公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原告在被告公司工作年限为三年一个月，原、被告均认可其离职前平均工资为11548.54元，则富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司应当支付原告经济补偿金为40419.89元（11548.54×3.5），扣除被告已经支付的经济补偿金34645.62元，还应支付5771.27元。二、关于原告诉求的加班费。根据原告与富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司提交的考勤表，双方都表示予以认可，而考勤表是记录劳动者工作时间的直接证据，采信刘琰卿的主张，即以考勤表中的加班时间来认定刘琰卿的休息日加班时间。根据被告提交的2018年1月至2019年12月的考勤表，原告2018年1月周末加班4天、晚上加班1天，2018年2月周末加班5天,2018年3月周末加班6天,2018年4月周末加班5天,2018年5月周末加班4天、晚上加班1天,2018年6月周末加班4天,2018年7月周末加班3天,2018年8月周末加班4天、晚上加班1天,2018年9月周末加班4天、晚上加班2天,2018年10月周末加班4天,2018年11月周末加班4天、晚上加班1天,2018年12月周末加班5天,2019年1月周末加班1天,2019年2月周末加班5天,2019年3月周末加班5天,2019年4月周末加班4天、晚上加班1天,2019年5月周末加班3天,2019年6月周末加班4天,2019年7月周末加班3天,2019年8月周末加班3天,2019年9月周末加班4天,2019年10月周末加班1天,2019年11月周末加班3天,2019年12月周末加班1天，以上共计周末加班88天，周一至周五加班7天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。在核算加班工资的时候，应当按照双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班费的计算基数，被告在给原告发送的录取通知书及工资条上均明确了目标工资为9317元，因此富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司还应支付原告刘琰卿加班工资79890元（9317元÷21.75×88天×2倍+9317元÷21.75×7天×1.5倍）。至于原告主张的2018年之前的加班公司，因原告没有提供证据予以证明，而被告也无法调取2018年1月份之前的考勤表，因此，对2018年1月以前的加班费不予支持。三、关于原告诉求未休年休假工资。带薪年休假工资，是在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在富德人寿株洲中心支公司工作三年，除第一年外，每年可以享受5天带薪年休假，因此原告可以主张的带薪年休假共计10天。根据富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司提交的请假条，原告刘琰卿于2018年6月6日至8日、2018年8月24日请年休假共4天，再结合被告提供的2018年1月至2019年12月完整的考勤记录中，体现原告2018年6月6日至8日为正常考勤打卡，并未实际休假，2018年8月24日考勤中并未打卡，视为已经休年休假。扣除原告已经休的1天年休假，被告应当支付原告9天带薪年休假工资14336.12元（11548.54元÷21.75×9天×3倍）。四、关于原告诉求被告支付2019年年终奖。根据被告提交的《2019年上半年考核面谈记录表》中，刘琰卿的上半年考核等级为不合格，刘琰卿对该考核表也予以了签字认可，因此被告辩称由于刘琰卿2019年上半年绩效考核不合格而没有年终奖。刘琰卿与富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司签订的劳动合同中对年终奖的发放，并未作明确约定。对于此类年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。因此，对原告刘琰卿诉求年终奖34645.62元不予支持。五、对于原告诉求被告支付电话费、交通费补贴。《劳动合同》中没有对电话费、交通补贴进行约定，因此对原告刘琰卿电话费、交通费诉求72000元不予支持。六、关于原告主张被告支付解除劳动合同需提前1个月代通知金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告解除劳动合同不符合上述三种情形，且被告在解除劳动合同时已经提前一个月通知原告，故对原告的该项请求不予支持。七、关于原告诉求报销费用开支23835.46元，根据原告提交的《动支申请表》，无法体现该费用为公司需要另外向原告报销的费用。另，该款项争议也并非劳动争议审理的范畴，原告可以另行主张权利。八、关于原告诉求被告支付2016年11月工资11548.54元，依据原告提交的《动支申请表》中有财务负责人、分管责任人、支公司负责人均签字，足以证明原告2016年11月14日在被告公司工作的事实，因此，被告公司需向原告支付11月14日至11月30日的工资6544.17元（11548.54元÷30天×17天）。九、关于原告要求被告富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司对被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司承担连带赔偿付款义务。原告系与富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司签订《劳动合同》，该合同中也明确原告的工作地点为湖南或其他分支机构所在地。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定“法人可以依法设立分支机构。……分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”，故此，驳回原告要求富德人寿富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司承担连带赔偿付款义务的诉讼请求。综上所述，因本案经本院组织调解未果，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决：一、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付经济补偿金5771.27元；二、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付加班费79890元；三、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付带薪年休假工资14336.12元；四、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琰卿支付2016年11月份工资6544.17元；五、驳回原告刘琰卿其他诉讼请求。本院对原审查明的事实予以确认。在二审过程中刘琰卿提供了职工个人账户查询单、参保证明、养老保险个人缴费明细，拟证明上诉人刘琰卿系从1996年1月参加工作，在2016年11月份到被上诉人处工作时，累计工作时间已超过20年，按照法律规定，年休假每年为15天。富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司、富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司质证意见：刘琰卿的证据非新证据，不应采纳。富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司提供了1.关于株洲中心支公司人事行政微信查岗公示的考勤截图，拟证明2019年5月5日刘琰卿不在岗，且其经常在工作时间无故迟到、早退、离岗，不遵守公司规章制度；2.证人刘某、黄某出庭证词，拟证明加班需要报经批准。刘琰卿的质证意见：对富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司提交的证据三性均有异议，不属于二审的新证据，一审前就已经存在，且没有向法院提前申请证人出庭作证，证言的真实性也有异议，达不到证明目的。富德生命人寿保险股份有限公司株洲中心支公司对富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司证据均无异议。本院对刘琰卿和富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司的证据认证如下：刘琰卿的证据并未新证据，不予采纳。富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司的证据及证人证言均非新证据，且两证人系其员工，均不予采纳。本院认为，本案系劳动争议案。争议焦点为刘琰卿和富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司的各项上诉请求是否应当支持。原审根据劳动合同订立的双方均认可刘琰卿离职前平均工资基数及有效证据核定富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司还应当支付刘琰卿经济补偿金为5771.27元，加班工资79890元，带薪年休假工资14336.12元，2019年11月14日至11月30日的工资6544.17元，本院均予以确认。刘琰卿要求支付2018年之前的加班公资，没有提供证据予以证明，不予支持。2019年上半年，刘琰卿的绩效考核不合格，劳动合同对年终奖的发放并未作明确约定，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，对刘琰卿要求支付2019年度年终奖不予支持。刘琰卿要求支付电话费、交通费补贴、报销费用等费用，劳动合同并无电话费、交通费补贴、报销费用的约定，原审均不支持并无不妥。两上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，予以免收。本判决为终审判决。审判长  祁湘清审判员  彭德华审判员  肖 晶二〇二〇年十二月二十三日书记员  谭蔚尉