安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初1650号原告(被告)：王浩，男，1971年10月12日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：傅巍，安徽维智律师事务所律师。被告（原告）：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区宋疃镇宋疃村宝迪食品工业园。法定代表人：毕志猛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李甲晨，男，该公司法务。委托诉讼代理人：苏冰洁，女，该公司办公室主任。王浩诉安徽宝迪肉类食品有限公司（以下简称宝迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案。同日，宝迪公司基于同一事实向本院提起诉讼，本院裁定两案合并审理，依法适用普通程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。王浩及其委托诉讼代理人傅巍、宝迪公司的委托诉讼代理人李甲晨、苏冰洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王浩向本院提出诉讼请求：1.判令宝迪公司除支付王浩经济补偿金100965元外，另外应支付王浩奖金15万元，并补缴2011年11月至2020年6月的社会保险费（2014年8月至2015年1月除外）；2.本案诉讼费用由宝迪公司承担。事实与理由:王浩自2011年11月入职宝迪公司从事财务管理工作，在此期间，王浩工作任劳任怨，出色地完成了宝迪公司所安排的各项工作任务，但宝迪公司却屡屡违反双方之间订立的“劳动合同”，严重侵犯了王浩的合法权益。其主要体现在拖欠、迟延发放工资及其它劳动报酬，拖欠缴纳社会保险。为此，王浩于2020年6月10日申请劳动仲裁，2020年8月24日，烈山区劳动人事争议仲裁委员会作出烈劳人仲案字(2020)第32号仲裁裁决书，裁决:1、解除王浩与宝迪公司的劳动关系；2、宝迪公司向王浩支付经济补偿金100965元；但驳回了王浩要求宝迪公司支付奖金15万元及补交社会保险费的仲裁请求。对此,王浩认为，其系认定事实不当和适用法律错误。首先，王浩在仲裁过程中提交了宝迪总公司已认可发放奖金的目标责任书考核结果确认明细表,该奖金系王浩劳动报酬的一种体现方式，宝迪公司理应支付,其拖欠不予兑现显系违法。其次，关于宝迪公司拖欠社会保险费。宝迪公司曾于2011年11月为王浩开设社会保险帐户,但其仅于2014年8月至2015年1月间为王浩交纳了社会保险，其余时间均未缴纳，导致目前王浩已无法继续缴纳，给王浩造成严重经济损失。仲裁裁决引用《社会保险法》第63条,显系适法不当，其与《社会保险法实施细则》第27条及《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》背道而驰,且在事实上损害了王浩的合法权益。综上所述，宝迪公司侵犯王浩的合法利益，特提起诉讼，望公正判决。宝迪公司辩称，王浩系主动解除合同，其陈述的解除事由为经常拖欠工资和发放奖金，没有给其缴纳社保与事实不符，其要求支付经济补偿金和奖金无事实和法律依据。王浩自2020年6月6日没有到公司上班，也没有请假或其他形式通知宝迪公司，直至6月10日提出解除合同。根据法律规定，劳动者主动解除合同，只有在符合法定情形下，单位才应该支付经济补偿金，本案不符合支付经济补偿金的法定情形。王浩的工资已经在6月30日全额支付，奖金因为劳动合同没有约定，宝迪公司内部也没有发放奖金的规章制度，奖金的事实不存在。王浩以未发放奖金为由解除合同无事实依据，以未缴纳社保为依据解除合同无事实和法律依据。宝迪公司向本院提出诉讼请求：对烈劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决的第二、三项进行纠正，判决宝迪公司无须向王浩支付经济补偿金100965元。事实和理由：王浩在宝迪公司工作期间，向宝迪公司出具了《个人自愿缴纳社会保险承诺书》表明自2011年11月其自己缴纳社会保险，无需宝迪公司为其缴纳，该承诺书是王浩的真实意思的表示，且王浩也不曾对其承诺书反悔而提出为其办理社保手续和缴纳社会保险费。现再以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金无法律依据。王浩辩称，宝迪公司的起诉缺乏事实和法律依据，从双方签订的社保承诺协议看，该协议违法无效，王浩承诺不能作为宝迪公司抗辩的理由。奖金系劳动报酬的组成部分，宝迪公司不认可和发放，违反约定。应驳回宝迪公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院综合全案证据予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月7日，王浩入职宝迪公司，双方签订书面劳动合同，王浩在财务部工作，先后担任总账会计、财务经理等职务。双方最后一次签订劳动合同的日期为2017年12月1日，约定劳动合同的期限为2017年12月1日至2025年11月30日，宝迪公司以货币形式按月支付王浩的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，每月25日为发薪日，工作地点为宝迪集团及下属各分子公司经营所在地；同时约定，双方在劳动合同期限内必须按照国家、省和本市有关规定参加社会保险。按时足额缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费，社会保险费按规定的比例，由双方承担等内容。2015年11月30日，王浩出具《个人自愿缴纳社会保险承诺书》，内容为：王浩自愿自入职该公司后由本人向社保机构缴纳社会保险的全部费用，同时也要求宝迪公司不需要为其办理社会保险费用缴纳，以避免重复缴纳，浪费社会资源。宝迪公司本应依法为王浩缴纳的社会保险的费用已在王浩工资中体现。王浩愿意如数退还公司每月给付的保险费用，再由企业缴纳。如双方发生劳动争议纠纷时，劳动者无权再次主张任何有关社会保险待遇事宜，如发生与社会保险有关的任何损失均由王浩本人承担等内容。2020年6月10日，王浩向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，认为宝迪公司经常拖欠和迟延发放工资，未按照双方签订的劳动合同为其缴纳社保。请求裁决：1.解除与宝迪公司之间的劳动合同；2.宝迪公司支付9个月经济补偿金105300元；3.宝迪公司支付其奖金15万元；4.宝迪公司为其补缴2011年11月至2020年6月的社会保险费（2014年8月至2015年1月除外）。该仲裁委委员会于2020年8月24日作出烈劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决：一、解除王浩与宝迪公司之间的劳动关系；2、宝迪公司向王浩支付经济补偿金100965元；三、宝迪公司在15日内将支付经济补偿金履行完毕；四、驳回王浩的其他仲裁请求。王浩、宝迪公司均不服该裁决分别向本院提起诉讼。另查明，宝迪公司为王浩缴纳了2014年8月至2015年1月之间的养老、医疗、失业等社会保险。再查明，2019年6月至2020年5月，王浩的应发工资分别为：12976元、12978元、12979元、12982元、12981元、12983元、12985元、13189元、4516.38元、12991元、11725元、6500元。其中，2019年1月工资系7月1日支付，2019年2、3、4月的工资系2019年7月2日支付，2019年5月的工资系2019年9月30日支付，2019年6月的工资系2019年11月4日支付，2019年7月至11月的工资系2020年1月支付，2019年12月、2020年1月工资系2020年3月18日支付，2020年2月的工资系2020年4月支付，2020年3月的工资系2020年5月20日支付。本院认为，宝迪公司未及时向王浩支付工资，王浩以宝迪公司未依法为其缴纳社保及未及时支付其工资为由，于2020年6月10日提起劳动仲裁申请，要求解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，宝迪公司应依法向王浩支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据王浩在宝迪公司的工作年限，宝迪公司应支付王浩经济补偿金为9个月的工资。仲裁委员会裁决宝迪公司支付给王浩经济补偿金100965元，不超过法律规定，本院予以确认。关于王浩主张的奖金问题。王浩与宝迪公司签订的劳动合同对奖金并未进行约定，王浩的工资中已经包含了绩效工资，且王浩也未提供证据证明宝迪公司的规章制度中有关于奖金的规定，亦未提供证据证明其他员工已经发放了奖金，故本院对王浩要求支付奖金的请求不予支持。关于社会保险问题，宝迪公司已经为王浩办理了社会保险关系，王浩要求宝迪公司补缴社会保险费，双方的争点在于补缴应缴的保险费用，这是社会保险机构的征收职责，不属于人民法院受理的民事案件范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告（被告）王浩与被告（原告）安徽宝迪肉类食品有限公司的劳动关系于2020年6月10日解除；二、被告（原告）安徽宝迪肉类食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王浩经济补偿金100965元；三、驳回原告（被告）王浩的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）安徽宝迪肉类食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）王浩负担10元，被告（原告）安徽宝迪肉类食品有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  武 箭二〇二〇年十二月十四日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。