广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初2210号原告：黄礼贵，男，汉族，1982年9月2出生，住广西宁明县************，公民身份号码：452************71X。委托诉讼代理人：刘扬智，广东严冈律师事务所律师。被告：江门市合源纸品有限公司，住所地：江门市江海区。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：华清，广东法道行律师事务所律师。原告黄礼贵与被告江门市合源纸品有限公司(以下简称合源公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘扬智，被告委托诉讼代理人华清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄礼贵向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付工伤待遇款共307200元给原告；2.本案诉讼费由被告负担。诉讼期间，原告增加诉讼请求：请求依法判决被告支付原告住院伙食费3290元、停工留薪期工资14400元。事实和理由：原告是被告的员工，2017年12月20日工伤受伤，2018年10月22日认定属于工伤，2018年11月22日经鉴定申请人为六级伤残。受前伤没购买社会保险。申请人的工资标准为4800元/月，被告赔偿如下工伤待遇款给原告。具体如下：一次性伤残补助金76800元（4800元/月×16个月）；一次性工伤医疗补助金38400元（4800元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金192000元（4800元/月×40个月）；以上合计307200元。被告合源公司辩称，一、原告主张一次性伤残补助金已过诉讼时效。原告于2018年10月22日被认定为工伤，2018年11月22日被评为六级伤残。其主张一次性伤残补助金的时效应至2019年11月22日止；二、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准应按江门市在岗职工平均工资的60%也即3568.8元/月（5948元/月×60%）为标准。原告在公司工作期间的平均工资为3000元左右，基本工资为1550元，同时原告也未提供任何证据证实其工资有4800元/月；三、原告从商业保险所理赔到的医疗费应当在总赔偿款中予以扣减。原告受伤住院期间的所有医疗费、伙食费、护理、生活费及休息期间的工资等均由被告支付，并且公司为其购买了团体意外险。双方曾约定保险理赔款归原告，原告不再向公司主张其他赔偿。原告收到理赔款后没有返还被告。因此，对于被告已实际支付的医疗费、护理费、伙食费应予以扣减。针对原告增加的诉讼请求，其中住院伙食补助费，因为原告在住院期间所有伙食费和护理费都是被告支付的，被告每天都会送饭给原告，原告不应重复请求伙食费。且在被告购买的商业保险中，保险公司也赔偿了伙食费给原告。对于停工留薪期工资，原告实际工资中基本工资是1550元，加上其他所有津贴也是每月三千多元，原告请求的数额没有依据。同时原告在住院及休息期间，被告都按1550元/月支付原告工资，原告没有提出异议，因此原告不应重复主张。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月1日，原告与被告签订劳动合同。2017年12月20日，原告在工作期间受伤。当天，原告到江门市**医院住院治疗，至2018年2月5日出院，住院共47天。2018年10月22日，江门市江海区社会事务局认定原告于2017年12月20日10时所受的右手腕热压伤为工伤。2018年11月22日，江门市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为伤残陆级。2019年11月1日，原告向被告递交辞职申请书后没有再回被告处上班。2020年3月23日，原告向江门市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，后撤回。2020年7月28日，江门市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为：2017年12月20日至2018年3月19日。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告支付：一次性伤残补助金76800元（4800元/月×16个月）；一次性工伤医疗补助金38400元（4800元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金192000元（4800元/月×40个月）。该委员会于2020年5月23日作出江海劳人仲案字（2020）244号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合共307200元。被告不服该仲裁裁决书，向江门市中级人民法院提出撤销申请。江门市中级人民法院于2020年7月31日作出（2020）粤07民特56号民事裁定书，裁定撤销江海劳人仲案字（2020）244号仲裁裁决书。另，根据江门市统计局公布的统计数据，2018年江门市城镇非私营企业在岗职工年平均工资为71371元。本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。本案主要争议焦点为：一、原告主张被告支付一次性伤残补助金76800元的请求是否已超过法定时效期间？二、原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金192000元的请求应否予以支持？三、原告主张被告支付住院伙食费3290元及停工留薪期工资14400元的请求应否合并审理？关于第一个争议焦点：原告主张被告支付一次性伤残补助金76800元的请求是否已超过法定时效期间？经审理，本院认为，江门市劳动能力鉴定委员会于2018年11月22日认定原告的劳动功能障碍程度为伤残陆级，故原告在2018年11月22日知道或者应该知道其权利被侵害，也即原告主张一次性伤残补助金的仲裁时效应从2018年11月22日起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”的规定，仲裁时效应至2019年11月22日届满。原告没有举证证明在仲裁时效一年期间有时效中断或中止的情形。虽然原告曾于2020年3月23日申请劳动能力复查鉴定，但后来撤回，没有产生劳动能力复查鉴定结果，且该复查鉴定申请是在仲裁时效期满后才提出，故原告申请劳动能力复查鉴定不能产生仲裁时效中断的效力。综上，原告主张被告支付一次性伤残补助金76800元的请求，因已超过法定时效期间，本院不予支持。关于第二个争议焦点：原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金192000元的请求应否予以支持？经审理，本院认为，原告已于2019年11月1日向被告递交辞职申请书，双方劳动合同已经解除，原告有权向被告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原、被告对于计算补助金的原告本人工资数额有争议，原告主张其月平均工资为4800元；被告则主张原告月平均工资约3000元左右，补助金应按江门市在岗职工平均工资5948元的60%也即3568.8元/月计算。由于被告作为用人单位在诉讼期间未能提交充分证据证明其主张的原告工资情况，参照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，本院确认原告工资为4800元/月。故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金38400元（4800元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金192000元（4800元/月×40个月）的诉讼请求，合法合理，本院予以支持。关于第三个争议焦点：原告主张被告支付住院伙食费3290元及停工留薪期工资14400元的请求应否合并审理？经审理，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定。原告在诉讼期间增加的被告支付住院伙食费3290元及停工留薪期工资14400元的请求，未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向法院主张，程序违法，本院不予审查处理。原告认为住院伙食费及停工留薪期工资与其他诉求均基于工伤事实，具有不可分性，为避免诉累，应合并审理的意见，理据不足，本院不予采纳。被告主张原告从商业保险所理赔到的医疗费应当在总赔偿款中予以扣减，因所涉法律关系与本案不同，本院不予审查处理，被告可另行诉讼主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第三十一条、第四十一条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江门市合源纸品有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金192000元给原告黄礼贵；二、驳回原告黄礼贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元,由被告江门市合源纸品有限公司负担。原告黄礼贵预交的案件受理费5元，由本院予以退回。被告江门市合源纸品有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 林森华二〇二〇年十一月二十五日法官助理 周威鹏书 记 员 肖 敏