云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云03民终2994号上诉人（原审原告、被告）：曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司。住所：云南省曲靖市麒麟南路**。法定代表人：陈裕民。统一社会信用代码：9153030021723393X7。委托诉讼代理人：张艳薇，云南治正滇麒律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告、原告）：唐云，女，1971年10月15日生，汉族，住，住云南省曲靖市麒麟区/div>委托诉讼代理人：罗红飞，云南勇仁律师事务所律师。特别授权代理。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司与上诉人唐云劳动争议纠纷一案，双方均不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初4304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司上诉请求：1、撤销原判第一项，改判上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司不承担支付义务；2、判令本案诉讼费由被上诉人唐云承担。事实和理由：1、被上诉人唐云于2012年2月28日与曲靖市城市房地产开发有限公司签订了《曲靖市劳动合同书》，工作地点为韭菜花厂，工作岗位为韭菜花厂长，劳动合同对双方的权利义务进行了明确约定，被上诉人唐云与曲靖市城市房地产开发有限公司存在合法有效的劳动合同关系，原判认定上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司与被上诉人唐云存在劳动合同关系属认定事实错误。2、原判认定被上诉人唐云自2016年12月一直未到岗上班，未向上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司提供劳动，上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司未向被上诉人唐云发放工资，但一直为被上诉人唐云缴纳社保，因此认定上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司应当为劳动关系的存续承担相应责任错误。本案的实际情况为，2011年6月，被上诉人唐云与上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司签订《曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司内部承包经营协议书》，承包经营韭菜花厂。2015年7月2日，经被上诉人唐云申请，上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司同意与其提前终止协议，并对账确认，上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司应收韭菜花厂款项合计2521898.69元。被上诉人唐云签字确认后一直不履行还款义务，也不到公司上班。经上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司多次电话联系无果。2016年12月，曲靖市城市房地产开发有限公司欲与被上诉人唐云解除劳动合同关系，并要求被上诉人唐云到公司办理相应的社保停保事宜，但一直无法联系被上诉人唐云，后于2017年1月停发工资。上诉人唐云辩称，原判认定事实清楚，引用有关确立劳动关系的文件确认了上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司与上诉人唐云之间的劳动关系适用法律正确。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司主张的经济纠纷与本案无关。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司主张上诉人唐云未到岗上班与事实不符。上诉人唐云上诉请求：1、撤销云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初4304号民事判决，依法改判；2、判令一、二审诉讼费由被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司承担。事实和理由：原判适用法律错误。1、被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司在正常经营的情况下，口头通知上诉人唐云回去休息造成上诉人唐云待岗。上诉人唐云无过错，被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司也不存在停工停产的情形，一审法院适用《工资支付暂行规定》，参照曲靖市麒麟区失业保险金的标准计算被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司未按时向上诉人唐云发放的工资显失公平。被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司剥夺了上诉人唐云的劳动权、获得劳动报酬权，应对其行为承担相应责任。2、上诉人唐云享有足额获得劳动报酬的权利。结合上诉人唐云在一审中提交的银行账户交易明细可以证实在被迫停岗前，上诉人唐云的平均月工资为3616.91元，被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司应按该标准补发下欠工资。3、上诉人唐云提交的银行账户交易明细中载明了2017年1月之前享受的福利待遇的情况（福利待遇项目、发放时间、发放金额等内容），被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司应补发待岗期间的福利待遇。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司辩称，关于劳动报酬的问题坚持一审的意见，福利待遇是上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司自主管理的范畴，提供劳动期间正常发放，未到岗即停发。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向一审法院起诉请求：1、对曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判决原告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司不承担支付义务；2、判令被告唐云返还原告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司为其垫付的“五险一金”合计61027.63元（其中个人部分20124.84元，企业部分为40902.78元，暂计算至2020年4月）；3、判令本案诉讼费由被告唐云承担。一审庭审中，原告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司放弃第二项诉讼请求。上诉人唐云向一审法院起诉请求：1、判令被告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向原告唐云补发自2017年1月至2020年4月工资共计144676.4元；2、判令被告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向原告唐云补发自2017年至2020年各项福利待遇共计18500元，其中包括：元旦慰问费400元、春节活动费2000元、春节慰问费2000元、工会慰问费800元、三八节慰问费400元、五一活动费400元、学习考察费4500元、中秋节慰问费1500元、中秋节活动费1500元、国庆节活动费300元、生日费300元、烤火费300元、体检费1500元、油米补贴2600元；3、判令本案诉讼费由被告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司承担。一审法院认定事实：曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司韭菜花厂系原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司的分支机构；原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司系曲靖市城市房地产开发有限公司的全资子公司。被告（原告）唐云于1991年7月入职原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司处工作。2012年2月28日，被告（原告）与曲靖市城市房地产开发有限公司签订《曲靖市劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，合同期限自2012年3月1日起开始，工作地点为酱菜厂。《曲靖市劳动合同书》签订后，被告（原告）唐云一直在韭菜花厂工作至2016年12月，期间工资一直由原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向其发放；2017年1月原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司停发了被告（原告）唐云的工资。原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司自1995年开始为被告（原告）唐云缴纳养老保险，自2017年开始为原告缴纳其他社会保险，并一直缴纳相关保险至今。后被告（原告）唐云向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月12日依法作出曲市劳人仲案字【2020】第67号裁决书，裁决：一、由被申请人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向申请人补发2017年1月至2020年4月的待岗工资共计38204元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司和唐云均不服该仲裁裁决，诉至一审法院，提出前述诉请。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应受到法律保护。本案中，虽然被告（原告）唐云与曲靖市城市房地产开发有限公司于2012年2月28日签订《曲靖市劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，合同期限自2012年3月1日起开始，工作地点为酱菜厂，但原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司系曲靖市城市房地产开发有限公司的全资子公司，曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司和曲靖市城市房地产开发有限公司对唐云存在混同用工行为；且《曲靖市劳动合同书》签订至2016年12月止，唐云工作期间工资一直由曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向其发放；另从双方提交的养老保险、医疗保险、住、住房公积金个人账户表证实靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司自1995年开始为原告购买养老保险，并一直为原告购买相关保险至今。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”故确认被告（原告）唐云与原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司存在劳动关系，唐云的相关待遇应由曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向其支付。《劳动部关于印发的通知劳部发【1994】489》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案因原、被告承包事宜纠纷导致被告（原告）唐云待岗至今，期间，被告（原告）唐云未提供劳动，原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司亦未向唐云发放工资，更未解除双方之间的劳动关系，且还一直为唐云缴纳各项社会保险至今，故原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司应当基于双方劳动关系存续承担相应责任，应向唐云支付待岗工资。因目前待岗工资标准是由各地方政府做出相应规定，云南省暂无相关规定，综合考虑保障劳动者和用人单位的合法权益，待岗工资以当地失业保险金为标准，参照《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》的规定，曲靖市麒麟区失业保险金标准2015年1月1日起为820元／月，2018年1月1日起为1013元／月。原告（被告）唐云自2017年1月至2020年4月的待岗工资为38204元（2017年1月至2017年12月为820元／月×12月=9840元，2018年1月至2020年4月为1013元／月×28月=28364元）。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条第一款第二项规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”本案唐云诉请的福利待遇属于曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司自主管理范畴，且唐云一直处于待岗状态，另唐云诉请的福利费用参照的系以前发放的标准，不符合客观实际，故不予支持唐云诉请的相关福利费用。对曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司要求唐云返还为其垫付的“五险一金”61027.63元的诉请，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》第二条，《劳动部关于印发的通知劳部发【1994】489》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、由原告（被告）曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付被告（原告）唐云自2017年1月至2020年4月的待岗工资38204元。二、驳回原告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司的其他诉讼请求。三、驳回原告唐云的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司已预交），由原告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司承担。案件受理费10元（原告唐云已预交），由被告曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司承担。二审中，上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司没有提交新证据。上诉人唐云向本院提交了短信聊天截屏打印件一份，欲证明被上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司向上诉人唐云发放福利待遇的事实。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司对上诉人唐云提交的短信聊天截屏打印件的三性不予认可。本院认为，上诉人唐云提交的短信聊天截屏打印件来源的合法性、内容的客观真实性及与本案的关联性均不能确认，上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司不予认可，依法不予采信。上诉人唐云向本院申请向曲靖市城市房地产开发有限公司调取其上班期间公司向其发放各种福利待遇的相关书面凭证，具体包含发放花名册、财务发放花名册、财务向体检中心的转账记录。经核实，曲靖市城市房地产开发有限公司无上述凭证，无法向本院提供。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人唐云与曲靖市城市房地产开发有限公司于2012年2月28日签订的《曲靖市劳动合同书》，明确约定工作地点为酱菜厂，劳动合同签订后，曲靖市城市房地产开发有限公司将上诉人唐云派至全资子公司上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司处工作，工资实际由上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司发放，故上诉人唐云和上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司之间存在事实劳动关系，上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司和曲靖市城市房地产开发有限公司存在混同用工的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司应足额向上诉人唐云支付劳动关系存续期间的劳动报酬。上诉人唐云未到岗上班系非因劳动者原因造成单位停工、停产，待岗时间超过一个工资支付周期，且未提供正常劳动，以当地失业保险金为标准予以计算并无不当。劳动合同中的福利待遇包括：1、工作时间与休假。2、工资。3、保险福利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。上诉人唐云主张的福利保险待遇不属于法律规定的范畴，一审认定为上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司自主管理的范畴亦无不当。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司与上诉人唐云的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司负担5元，上诉人唐云负担5元。上诉人曲靖市麒麟蔬菜集团有限责任公司多预交的5元予以退还，上诉人唐云多预交的5元予以退还。本判决为终审判决。审判长 余 瑾审判员 王 勇审判员 武敬涛二〇二〇年十二月二十四日书记员 何雨洁