甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2020）甘09民终1307号上诉人（原审原告）：甘肃铭泰保安服务有限公司，统一社会信用代码91620902MA71900D66。法定代表人：王某。被上诉人（原审被告）：张某，住甘肃省酒泉市，公民身份号码×××。上诉人甘肃铭泰保安服务有限公司（以下简称铭泰保安公司）因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院（2020）甘0902民初2079号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。铭泰保安公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不承担双倍工资差额部分25755元和经济补偿金4000元。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。张某不属于上诉人的员工，只属于王某个人口头雇佣的技术人员，张某的工作时间自由灵活，工资按照计件计算。张某每天解决相应的技术故障即可，其于2019年11月12日违反约定单方终止技术服务约定，上诉人不应支付双倍工资。2.张某受过刑事处罚，不具备从事上诉人公司业务的资格，其与上诉人之间不存在劳动关系。3.张某提供的离职工资表格没有公司负责人签字，亦不符合公司支付工资的管理规定。上诉人给员工发放工资是以单位银行账户打入员工银行账户的形式支付，而王某向张某支付的报酬以微信转账的方式支付，不符合公司内部规定。4.张某在雇佣期间并不需要遵守公司的各项考勤制度，没有给其配发工作制服和工作证，其不具备公司职工的身份。5.张某不能按照要求完成技术服务约定，擅自收取公司客户的经费，损害公司利益。一审法院判决上诉人承担责任，缺乏事实和法律依据，请求二审依法改判。张某辩称，被上诉人自2019年即开始在上诉人公司工作，约定每月工资4000元。上诉人无故拖欠被上诉人工资理应依法承担给付义务和赔偿责任。请求二审法院依法判决驳回上诉人的上诉请求。铭泰保安公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额部分25755元；2.判令原告无须给被告缴纳2019年3月至同年12月12日的各项社会保险；3.判令原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。一审法院认定事实，被告张某因犯交通肇事罪被判处有期徒刑一年一个月，缓刑二年，缓刑期间为2018年9月4日至2020年9月3日，缓刑期间依法实行社会矫正。2018年10月，被告从红柳广告得知原告公司招聘维修人员，应聘时其与原告法定代表人王某口头约定按照完成的工作量以承包方式支付劳务费，双方以承包方式合作至2019年2月。2019年3月1日，被告入职原告公司，双方口头约定每月工资4000元，公司给予被告电话补助、技术津贴、加班补助和续费提成，被告服从公司考勤和考核。2019年11月12日，被告因原告拖欠工资申请辞职，原告同意给被告办理离职手续。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦没有为被告缴纳社会保险。根据被告提供的工资支付凭证，其已领取工资分别为：3月工资4040元、4月工资4240元、5月工资3995元、6月工资3995元、7月工资2641元。原告法定代表人制作的员工离职结算表显示，2019年8月至2019年11月，张某工资分别为4562.2元、4070元、2995.8元、2527元，扣除借款1000元、收费3200元（1200+1000）、旷工扣款400元、离职考核扣款800元，应发工资合计9755元。另查明，2019年11月13日，被告向肃州区劳动保障监察大队投诉原告拖欠工资，该监察大队于2019年12月11日作出肃劳监告字[2019]第288号劳动保障监察审查告知书，建议被告申请仲裁。被告遂向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决铭泰保安公司支付未签订劳动合同双倍工资32000元、2019年8月至11月扣发的工资11000元、补偿金4000元，并为其补缴2019年3月至2019年11月期间的各项社会保险。2020年3月16日，该委作出肃劳人仲字[2019]319号裁决书，裁决铭泰保安公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资差额部分25755元、2019年8月至同年11月12日的工资9755元、解除劳动合同的经济补偿金4000元，为张某补缴2019年3月至同年11月12日的各项社会保险单位应缴部分。一审法院认为，本案争议焦点：原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、剩余工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告于2019年3月1日入职原告公司时虽处缓刑期间，但被告接受原告的工作安排，服从原告的考勤和考核制度，从事的工作是原告公司的业务组成部分，原告亦认可口头约定被告每月工资4000元，其根据被告的出勤等考核情况发放了工资，原、被告之间符合事实劳动关系的构成要件，且根据我国现行法律规定，未禁止社区矫正人员与用人单位建立劳动关系，也未限制社区矫正人员与用人单位签订书面劳动合同，故原告主张与被告之间不存在事实劳动关系，理据不足，不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未依法与被告签订书面劳动合同，也未举证证明未签订书面劳动合同的责任在于被告，故应承担举证不能的法律后果，向被告支付2019年4月1日至2019年11月12日期间的双倍工资差额25755元。关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。原告认可拖欠被告工资9755元，故应向被告支付该工资。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告拖欠被告工资系客观事实，被告以此提出离职，符合上述法律规定，原告应向其支付经济补偿金4000元。关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原、被告因补缴社会保险所产生的争议，不符合上述法律规定，不属于人民法院受理的民事案件范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，一审法院判决：一、原告铭泰保安公司限于判决生效后10日内向被告张某支付拖欠2019年8月至同年11月12日期间的工资9755元；二、原告铭泰保安公司限于判决生效后10日内向被告张某支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分25755元；三、原告铭泰保安公司限于本判决生效后10日内向被告张某支付因解除劳动合同的经济补偿金4000元。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点：1.双方当事人之间是否存在事实劳动关系。2.上诉人是否应当向被上诉人支付拖欠工资9755元、双倍工资差额部分25755元和经济补偿金4000元。关于双方当事人之间是否存在事实劳动关系的问题。上诉人铭泰保安公司法定代表人王某在招用被上诉人张某时，并未约定张某仅为其个人提供劳务，张某有理由相信王某以铭泰保安公司的名义与其进行民事法律行为，且张某实际从事的技术劳动也属于铭泰保安公司经营业务。铭泰保安公司在上诉理由中亦陈述张某在工作期间违反其公司制度、擅自收取公司客户费用。据此，应认定张某系铭泰保安公司招用、为铭泰保安公司提供劳动。铭泰保安公司主张张某与公司法定代表人王某系个人雇佣关系的理由，与其上诉理由矛盾且与本案事实不符。劳动法、劳动合同法均未禁止受过刑事处罚的自然人与用人单位成立劳动关系，铭泰保安公司以张某曾经受过刑事处罚为由主张张某不能签订劳动合同、成立劳动关系的上诉理由，无法律依据，不予支持。张某在铭泰保安公司工作期间，接受铭泰保安公司的工作安排，从事的工作是铭泰保安公司的业务组成部分，铭泰保安公司亦认可张某每月工资4000元。故铭泰保安公司主张其与张某不存在事实劳动关系的理由，无事实依据，不能成立。关于上诉人是否应当向被上诉人支付拖欠工资9755元、双倍工资差额部分25755元和经济补偿金4000元的问题。上诉人铭泰保安公司未及时足额支付张某工资、未签订书面劳动合同，损害了张某作为劳动者应当享有的劳动权利。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判决其向张某支付拖欠工资9755元、双倍工资差额25755元和经济补偿金4000元，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；铭泰保安公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由甘肃铭泰保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 平审判员 张耀泽审判员 丁丽华二〇二〇年十二月九日书记员 宫婷婷