天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6402号上诉人（原审原告）：杨爱平，女，1966年3月3日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：王子钰，天津创慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亚兰，天津创慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津蓟州新城民兴物业服务有限公司，住所地天津市蓟州区中昌南大道**新城综合服务中心**。法定代表人：赵晨辉，经理。委托诉讼代理人：马艺丹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：蒙海霞，天津云诺律师事务所律师。上诉人杨爱平因与被上诉人天津蓟州新城民兴物业服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市蓟州区人民法院（2020）津0119民初5658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。杨爱平上诉请求：加判被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金37938元，一次性伤残就业补助金56907元。事实与理由：一审法院以“上诉人已超过法定退休年龄为由”不予支持上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法无据，上诉人虽已达退休年龄，但并未依法享有城镇职工基本养老保险待遇，上诉人达到退休年龄依然在被上诉人处工作，由此可见上诉人仍然存在再就业问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均没有规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自动终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件，在人社部《关于执行若干问题的意见（二）》中也规定“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”。法律规定退休制度的目的在于保障劳动者的休息权，该权利可能因为劳动者欲继续劳动而被实际放弃。工伤制度作为对劳动者的保护制度，具有“不考虑是否存在一般过错，救济范围更为广泛”的特点，对于已过退休年龄的劳动者而言，其民事上的识别、控制能力均趋弱，若其所享有的劳动权益低于未过退休年龄的劳动者，形成实质上的歧视。况且，用人单位既然聘用已过退休年龄的劳动者，就应当为其创造适合年龄、身体状况的工作条件，对于超过退休年龄劳动者在劳动时可能受到的损害及救济也应有合理预期，此种预期包括超过退休年龄劳动者因未参加工伤保险而蒙受的不利后果。因此上诉人的主张合法有据，应当得到法院支持。天津蓟州新城民兴物业服务有限公司辩称，不同意上诉人的上诉，一审法院判决认定事实清楚，证据充分，请求驳回上诉人上诉，维持原判。事实和理由：上诉人是2017年6月7日入职被上诉人公司从事保洁工作，上诉人是1966年3月3日出生，上诉人超过法定退休年龄之后到被上诉人处就业，其未缴纳社会保险不是被上诉人的原因造成的。因为超过法定退休年龄以后无法为其缴纳社会保险。天津市政府2019年9月9日下发的《天津市工伤保险条例若干规定》有明确规定，工伤职工解除劳动合同时已达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是有法定规定的。故一审法院判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。杨爱平向一审法院起诉请求：1．判令被告赔偿原告一次性伤残补助金41731.8元、一次性工伤医疗补助金37938元、一次性伤残就业补助金56907元、停工留薪期工资34144.2元、住院伙食补助费1000元、护理费45057元、营养费9000元，交通费2000元、经济补偿金5000元、经济赔偿金10000元；2．诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告将经济补偿金5000元、经济赔偿金10000元的诉求变更为经济赔偿金15000元。一审法院认定事实：原告于2017年6月7日入职被告处从事保洁员工作，月工资1980元。2018年6月6日上午11时30分许，原告下班回家途中被一辆小型轿车倒车时撞倒受伤，由120送往蓟州区人民医院治疗，后转往天津市天津医院治疗，经诊断为：左股骨颈骨折，住院12天。2019年5月20日，原告提出工伤认定申请，天津市蓟州区人力资源和社会保障局于2019年7月19日作出认定工伤决定书。经天津市蓟州区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合伤残等级标准八级。天津市蓟州区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为9个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为7个月，自2018年6月6日至2019年3月5日。2020年7月21日，原告提出仲裁申请。当日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院以原告已超过法定退休年龄为由作出津蓟劳人仲不字〔2020〕第41号不予受理通知书，对原告的申请未予受理。原告诉至法院而成讼。一审法院认为，关于被告是否应承担工伤保险待遇责任问题。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》【2010】行他字第10号意见，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此原告此次发生工伤事故，经劳动行政部门作出了原告为工伤的认定。现虽非因被告的原因导致原告未缴纳工伤保险，但被告在聘用原告时即应知晓该风险，故被告依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告发生工伤，劳动能力鉴定为伤残八级，依据《工伤保险条例》的规定，原告依法享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费的工伤保险待遇项目。经核算，原告应享受的工伤保险待遇数额如下：一次性伤残补助金38748.6元（5871元/月×60%×11），停工留薪期工资18450元（2050元/月×9），住院伙食补助费360元（30元×12天），住院期间护理费2002.56元（166.88元×12天）。因原告已超过法定退休年龄，故其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，不予支持。关于交通费，原告未提供其到统筹地区以外就医的相关证据证实，不予支持。原告主张营养费的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告主张经济赔偿金，理据不足，不予支持。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金38748.6元、停工留薪期工资18450元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费2002.56元，合计59561.16元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条规定，判决：由被告天津蓟州新城民兴物业服务有限公司支付原告杨爱平一次性伤残补助金38748.6元、停工留薪期工资18450元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费2002.56元，合计59561.16元，于本判决发生法律效力之日起五日内付清；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。本院二审期间，当事人均没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：被上诉人是否应支付上诉人一次性工伤医疗补助金37938元，一次性伤残就业补助金56907元。上诉人于1966年3月3日出生，于2017年6月7日入职被上诉人处从事保洁工作，上诉人到被上诉人处从事工作时已经超过法定退休年龄，因超过法定退休年龄以后无法缴纳社会保险，故上诉人在被上诉人工作期间未缴纳社会保险的原因并非被上诉人的责任。《天津市工伤保险条例若干规定》规定，工伤职工解除劳动合同时已达到法定退休年龄的并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故一审法院判决不支持上诉人关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张无误。综上所述，上诉人杨爱平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨爱平负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十二月二十三日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……