北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87426号原告（被告）：孙思涵，女，1988年12月21日出生，汉族，无业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：栾星慧，北京颂通律师事务所律师。被告（原告）：北京畅速科技有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街**院**楼********。法定代表人：王羲桀，董事长。委托诉讼代理人：陈燕，广东扬权律师事务所律师。原告（被告）孙思涵（以下称孙思涵）与被告（原告）北京畅速科技有限公司（以下简称畅速公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。孙思涵之委托诉讼代理人栾星慧、畅速公司之委托诉讼代理人陈燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙思涵向本院提出诉讼请求：1.支付2017年4月1日至8月31日克扣的工资10000元；2.支付克扣的2017年提成20629.21元；3.支付项目剩余未支付的提成318029.52元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金101604元。事实与理由：我与畅速公司于2016年10月11日签订了为期三年的劳动合同，任商务经理一职；薪酬由两部分构成：1万元的基本月薪+签约提成奖金。自2018年8月起，公司多次口头通知我解除劳动关系，罔顾我已经怀孕且出现先兆流产迹象，医嘱卧床静养的身体条件，多次反复要求我进行孕期彩超检查，为我申请病假人为制造障碍，给我的工作和生活造成了严重障碍。2018年9月14日，公司擅自停掉了我的社保、邮箱、OA系统，并取消了我在公司的工位、门禁权限，剥夺了我的工作工具和工作条件。此后，我采取以快递形式与公司沟通申请病假，但相关快递在签收后又被莫名拒收。公司的违法行为给我造成了严重的精神伤害，致使我最终在2018年9月20日前后不幸流产。随后，我多次与公司沟通要求恢复劳动关系，但公司均置若罔闻，以协商之名行拖延之实。此外，在劳动合同履行中，公司多次存在擅自降低薪酬、克扣提成奖金，随意变动奖金数额等侵害我合法权益的行为。我就此事提起仲裁，但不服仲裁裁决结果，故诉至法院。畅速公司辩称，不同意孙思涵的诉讼请求。我方不同意仲裁裁决结果，已经起诉到法院。我公司并未拖欠孙思涵工资，之前给孙思涵多发了工资，后来予以扣回。我司并未克扣孙思涵提成，只是扣了其10000元，因孙思涵违反公司的报销制度，超额报销。未支付的提成只有10121.1元，这笔钱同意支付。我公司并未违法解除与其的劳动合同，也从未表达过解除的意思及行为。孙思涵邮寄解除劳动合同的律师函之前，我司因为其说其怀孕，而与公司协商解除劳动合同，但并未协商成，公司将继续履行劳动合同，是孙思涵不同意继续履行。2019年9月21日公司暂停了孙思涵的社保，但并不能证明公司解除与其的劳动合同的意思及行为。孙思涵的诉请没有任何事实及法律依据。畅速公司向本院提出诉讼请求：无需支付孙思涵违法解除劳动关系赔偿金65942元。事实与理由：我司与孙思涵解除劳动合同的时间是2018年9月5日，而非孙思涵所述的2018年9月14日，劳动合同解除原因是孙思涵于2018年9月5日委托律师事务所发出律师函，主动提出解除劳动合同，此前，我司未以任何方式表明与孙思涵解除劳动合同。因此，孙思涵是单方离职，我司无须支付其违法解除劳动关系赔偿金，我司已足额支付孙思涵工资，不存在拖欠10000元工资的情形，我司未支付的提成款仅有15491.89元，而非20629.21元。但鉴于这两项裁决金额不是非常大，我司决定对这两项裁决不起诉。孙思涵辩称，不同意畅速公司的诉讼请求。我在2018年8月15日收到畅速公司人力资源部的电话，要求我主动离职，并支付20000元的赔偿金，双方就此事发生争议，随后公司律师介入，后孙思涵也通过律师函要求公司承担法律后果。在2018年9月14日单方暂停孙思涵的系统、门禁权限、工位、工作条件，我被迫与公司解除劳动合同。孙思涵曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年7月24日作出京朝劳人仲字[2019]第05785号裁决书：1、畅速公司支付孙思涵二〇一七年四月一日至二〇一七年八月三十一日期间工资差额10000元；2、畅速公司支付孙思涵二〇一七年度提成差额20629.21元；3、畅速公司支付孙思涵违法解除劳动关系赔偿金65942元；4、畅速公司为孙思涵出具解除劳动合同证明；5、驳回孙思涵其他仲裁请求。孙思涵与畅速公司均不服仲裁裁决并诉至本院，以致本案诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：孙思涵于2016年10月11日入职畅速公司（原名称为北京云帆加速科技有限公司），任商务经理，双方签订有期限自2016年10月11日至2019年10月10日的书面劳动合同，并约定前三个月为试用期。关于工资标准。孙思涵主张其工资构成为10000元/月固定工资（即基本工资3200元+浮动工资6800元）+签约提成奖金，三个月试用期间为转正后工资的80%,提成按季度核算，当季度发放40%，其余60%年底发放。畅速公司则称孙思涵每月固定工资为8000元（即基本工资3200元+浮动工资4800元），以上每月固定发放。提成是2017年3月后才有，根据回款时间发放，每季度发放一次，如离职后回款的不享有提成。孙思涵提交的经畅速公司认可真实性的电子邮件打印件显示,孙思涵2016年10月、11、月12月的工资标准均按照应发数8000元计算(基本工资3200元+浮动工资4800元),2017年1月份工资按照应发数9356.32元计算（基本工资3200元+浮动工资6156.32元），2017年2月-3月的工资标准均按应发数10000元计算(基本工资3200元+浮动工资6800元)，2017年4月、5月、6月、7月、8月均按照应发数8000元计算(基本工资3200元+浮动工资4800元)，2017年9月、10月、11月、12月按照应发数额10150元计算（基本工资3200元+浮动工资4800元+工资调整2000元+通讯补贴150元），2018年1月-7月工资明细均显示：基本工资3200元、浮动工资6800元、工资调整0、通讯补贴150元。孙思涵提交的经畅速公司认可真实性的电子邮件内容显示：孙思涵于2017年10月9日发送给王香、抄送陈辉；tognyongyue；王義桀，主题为薪资回调情况确认，正文：“本人于2016年10月入职，薪资约定为10K/月。期间5月-8月公司将我的薪资降至8K。现已到10月份，即将发放的9月份的薪资是否按照10K发放呢？烦请确认！”王香同日回复孙思涵：关于你的薪资调整，OA已经走完，我以为陈总已经跟您沟通完毕。9月生效，10月发放9月薪资，会根据调整后定的薪资发放。另外，关于你提到的那个降薪说法不准确，2017年1月1日，公司针对销售人员做了薪资结构的调整并未作降薪动作，希望不要混淆两者，谢谢！孙思涵在后续邮件中追问4月份降薪的审批完成日期等。畅速公司称2017年1月-3月期间由于财务失误多发孙思涵6000元，该笔工资其单位已在2017年4月27日扣除，当季度提成实际应发放6668.55元，其单位扣款后发放至孙思涵的提成数额为668.55元。畅速公司提交了统计表打印件，显示2017年4月27日向孙思涵发放提成情况已发放金额6668.55元，税后金额613.42元，备注：第一季度应发放提成，但1-3月多发了2000元薪资，故核减后真正只发了668.55元。孙思涵称对部分真实性认可，但未明确不认可的部分。畅速公司未就孙思涵入职时双方关于工资标准及工资构成的约定情况举证。关于2017年4月1日-2017年8月31日期间的工资差额，双方均认可上述期间孙思涵正常出勤。孙思涵主张上述期间畅速公司给其发放的工资每月存在2000元差额。畅速公司认为已足额发放。关于提成。畅速公司于2017年4月27日、2017年9月1日、2017年11月22日、2017年11月24日、2017年1月26日、2018年4月20日、2018年7月20日共支付孙思涵提成款78439.46元。孙思涵主张畅速公司克扣其提成20629.21元，并尚欠未支付提成318029.52元。畅速公司认为孙思涵超标报销款为20629.21元，但畅速公司在其提成款中仅扣除了违规报销款10000元，还有10629.21元并未扣除，另，畅速公司尚欠孙思涵10121.1元提成款，但因上述违规报销款未扣除，故该款项也不应发放。关于提成的计算方式，孙思涵及畅速公司均不认可对方提交的标准和计提方式。孙思涵未提交有效证据证明双方约定的提成方式及其应享有的提成数额，亦未提交有效证据证明公司已克扣其20629.21元。畅速公司未就其扣款金额及应扣情况提供有效证据。在畅速公司的起诉意见中，认为其未支付给孙思涵的提成款有15491.89元。关于劳动关系解除。孙思涵主张畅速公司2018年9月14日单方无故与其解除劳动关系，但并未向其发放书面或口头通知，而在当日以停用其单位邮箱、OA系统、并取消门禁权限，单方社保减员等实际行动作出解除行为。畅速公司主张双方曾就劳动关系解除进行过协商，但协商未果，其单位未作出过解除行为，孙思涵自2018年9月1日起未到公司上班，2018年9月5日委托律师向其单位发放了律师函，要求其单位支付违法解除劳动关系赔偿金，其据此认为孙思涵已于当日单方提出解除劳动关系。双方均认可2018年9月21日畅速公司停止为孙思涵交纳社保。就解除事宜，畅速公司提交的经孙思涵认可真实性的微信往来记录显示：“请问你大概什么时候可以处理完个人私事？6月7月你已经请假20天了，正常我们不允许一个月请假超过10天，考虑到你母亲生病，所以审批了，但你7月份又请假6天，而且8月份继续请假我们明白家里有事，也是没有办法，但是公司工作也是需要拓展，所以希望你这边尽快处理好个人私事，投入工作，谢谢”孙思涵2018年8月1日的回复内容显示“如果有劝退我的意思，我也没有怨言。直接说”……“所以我说如果公司对我进行劝退我没有怨言”2018年8月15日，畅速公司工作人员得知孙思涵怀孕并与其沟通向公司备份产检证明等。2018年8月20日，畅速公司工作人员给孙思涵微信发送关于请假的流程要求，内容为“思涵，关于请假的流程，流程中的人都需要审批，才算完成。批准后，方可休假。你可以换位思考一下，如果你是老板，你的一个员工跟你说我要请假2个月或者3个月，不经过你的审批，你觉得合适吗？……”孙思涵回复“试问：‘哪一位家里执勤的人病危情况下，按照公司规章发了请假OA申请，还会挨个盯着、催着流程审批？你也换位思考一下呗！您用座机给我打电话劝退我的内容相信您自己也录音了！所以，如果您们上层沟通好了我们就商量一下。看看我是继续病假拿完十几个月的工资，还是怎么办？”畅速公司回复“思涵，因为你7月份又11天未请假就不来公司上班，公司与你沟通了解你个人情况的时候，你主动提出了跟公司协商解除劳动合同，所以才跟你协商如何解除。既然你不同意解除，那么劳动合同继续。但请严格遵守公司各种制度与流程，完成岗位业绩，不要擅自旷工、殆工、迟到早退，也不得再违反公司规章制度。”畅速公司提交的经孙思涵确认真实性的与畅速公司代理人陈燕律师的微信聊天记录显示：2018年9月5日，孙思涵委托律师向畅速公司发送《关于：支付违法解除劳动合同赔偿金、补发克扣工资、奖金及报销费用之律师函》，内容为“从2017年4月份开始，贵单位存在无故克扣委托人工资及奖金的行为。2018年8月15日晚7点左右，贵公司HR王香给委托人打电话，告知委托人解除与委托人的劳动关系，并赔偿委托人2万元。但委托人在劳动合同履行期间，兢兢业业，无任何违法违纪行为，并且现在委托人已经怀孕3个月。……代表委托人提出以下意见：1、自贵公司收到本律师函之日起10日内，向委托人支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；2、自贵公司收到本律师函之日起10日内，向委托人补发克扣的工资及奖金78453元。3、自贵公司收到本律师函之日起10日内，向委托人补发克扣的报销费用20629.21元。……”孙思涵称之所以向畅速公司发放处律师函是其就2019年8月份单位在其有先兆流产的情况下多次要求其提供彩超而产生冲突后发出的，双方沟通后确认劳动关系继续履行。2018年9月1日之后，其向单位提交了请假申请，单位也同意休假，其是通过OA系统请假。畅速公司主张孙思涵自2018年9月5日向其单位发出律师函后来单位也是就劳动关系解除情况协商，并未正常提供劳动。本院认为：劳动者的月工资标准、构成、工资发放情况均属于用人单位应掌握的事项，由用人单位承担举证责任。本案中，畅速公司未就双方关于月工资构成及约定标准提供有效证据，结合畅速公司给孙思涵历史发放工资的情况，本院采信孙思涵关于月工资标准为1万元的主张，因其于2017年4月1日至2017年8月31日期间正常出勤，畅速公司应按照上述标准支付工资，孙思涵要求支付上述期间的工资差额1万元，不高于法定计算标准，本院支持。关于提成，畅速公司虽主张孙思涵存在超标报销且提成中有相应1万元扣减，但未就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项进行公示或告知，故就该1万元，应予返还。孙思涵未提交有效证据证明公司已扣减的提成为20629.21元，故本院对其主张要求补齐该金额的请求不予支持，畅速公司认可其已扣减孙思涵提成1万元，因其未提交有效证据证明其扣减合规，孙思涵不同意扣减，故此金额应支付孙思涵。孙思涵要求支付剩余提成款，但未提交有效证据证明，畅速公司在诉讼中认可15491.89元未支付，但在庭审中又表示仅有10121.1元未支付，鉴于其前后反言，本院采信对其不利的意见，并将此部分款项支付给孙思涵。关于劳动关系解除。畅速公司称系孙思涵于2018年9月5日以律师函方式提出解除劳动关系，但该律师函内容未显示系孙思涵提出解除劳动关系，而畅速公司于2018年9月14日停止了孙思涵的系统，并于2018年9月21日单方停止了孙思涵的社保，故本院采信孙思涵关于畅速公司违法解除劳动关系解除的主张，经核算，孙思涵离职前12个月平均工资为16485.5元，畅速公司应向孙思涵支付违法解除劳动关系赔偿金65942元。另，双方均未就解除劳动合同证明提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京畅速科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孙思涵于二〇一七年四月一日至八月三十一日期间的工资差额10000元；二、被告（原告）北京畅速科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孙思涵提成差额10000元；三、被告（原告）北京畅速科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孙思涵剩余未支付提成15491.89元；四、被告（原告）北京畅速科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）孙思涵违法解除劳动合同赔偿金65942元；五、被告（原告）北京畅速科技有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）孙思涵出具解除劳动合同证明；六、驳回原告（被告）孙思涵的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京畅速科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）孙思涵负担10元（已交纳），由被告（原告）北京畅速科技有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年十二月二十五日书记员  谭嘉熹