新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初5455号 原告：张军，男，1975年2月3日出生，汉族，石河子北泉建筑安装工程有限责任公司生产副总经理，住石河子市。 委托诉讼代理人：李利巧，新疆初维律师事务所律师。 被告：新疆天筑建工集团有限公司。 法定代表人：马占国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘兰芳，女，新疆天筑建工集团有限公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：高峻，新疆文舵律师事务所律师。 原告张军与被告新疆天筑建工集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张军的委托诉讼代理人李利巧，被告新疆天筑建工集团有限公司的委托诉讼代理人刘兰芳、高峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年3月、4月工资及2019年全年、2020年1月至4月绩效工资62300元；2.判令被告支付原告1998年3月至2020年5月期间的解除劳动关系经济补偿金288750元；3.判令被告承担本案诉讼费及送达费。诉讼中，原告当庭变更第一项诉讼请求为：1.判令被告支付原告2020年3月至4月的工资9000元；2.判令被告支付原告1998年3月至2020年5月期间的解除劳动关系经济补偿金288750元；3.判令被告承担本案诉讼费及送达费。事实与理由：1998年3月，原告毕业分配至被告单位工作至2020年4月27日，双方签订了书面劳动合同。原告在被告单位工作期间先后担任安全部部长、党支部书记、副总经理等职务。2020年4月21日城市建设投资集团有限公司向被告发商调函，以工作需要为由，申调原告至石河子城市建设投资集团有限公司工作。2020年4月26日，被告法定代表人批复同意，并于2020年4月28日办理了解除劳动关系会签单，解除理由为工作调动，各部门签字同意。2020年5月，被告为原告办理了社会保险减员，但一直未将原告的社会保险本及相应的资质证书办理转移手续，并拖欠原告相应的劳动报酬及经济补偿金不予支付。原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但石河子市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告的绩效工资。原告不服诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告新疆天筑建工集团有限公司辩称，首先，被告于2020年4月29日支付原告2020年3月工资4851.94元，于2020年6月2日支付原告2020年4月工资4851.94元，不存在拖欠原告工资的事实。其次，关于经济补偿金的问题，被告并没有与原告解除劳动合同的主观意图，原告是主动辞职，在被告管理层多方挽留的情况下，原告始终坚持要离开，因此，原告是主动离职，不符合支付经济补偿金的条件。最后，被告作为建筑企业，经营周期长，资金回笼慢，绩效工资与企业利润挂钩，企业效益好，绩效工资就高，效益不好，绩效工资就低，甚至出现亏损，就没有效益工资。原告2019年的绩效工资正在核算中，2020年由于疫情原因，被告单位利润受到很大影响，2020年是否有绩效工资尚无法确定。石河子市劳动人事争议仲裁委员会参照2018年标准计算原告2019年和2020年1月至4月的绩效工资，不符合客观事实，损害了被告的合法权益。因此，被告亦不服石劳人仲裁字[2020]694号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求：1.判令被告不应按2018年标准支付原告2019年全年和2020年1月至4月绩效工资53333.33元；2.判令原告承担本案诉讼费。 针对其主张，原告向本院提交了如下证据： 1.2020年4月21日由石河子城市建设投资集团有限公司发给被告新疆天筑建工集团有限公司的《商调函》，内容为：“新疆天筑建工集团有限公司，根据工作需要，申调贵集团张军同志到我单位工作，请据此办理相关手续。” 2.石河子城市建设投资集团有限公司向被告出具的《调档函》照片打印件，拟证明被告与石河子城市建设投资集团有限公司协商一致后将原告调至石河子城市建设投资集团有限公司。 3.原告向被告公司领导提交的请调报告，主要内容为：“因石河子城市建设投资集团有限公司工作需要，申调我到该公司入职，经石河子城市建设投资集团有限公司与集团公司商榷后达成一致意见，本人也同意调入，现特此申请办理工作调动，肯请集团公司给以办理相关手续。”原告称其是按被告要求向被告提交的该请调报告。 4.2020年4月28日，被告员工办理解除劳动关系会签单照片打印件，载明原告因工作调动与被告解除劳动关系，并经党政综合部、生产技术部、市场经营部、财务部、纪检审计部、合约法务部等部门负责人的签字同意。 5.社会保险费历年缴费情况表，显示原告1998年缴纳社会保险费9个月，原告以此证明其工作年限。 被告对原告提交的上述证据的真实性、合法性均予认可，但对原告欲证明的问题不予认可，称被告从未要求原告提交请调报告。 被告针对其答辩，向本院提交了如下证据： 1.原、被告于2015年4月8日签订的劳动合同书，证明原被告双方签订的是无固定期限劳动合同； 2.2020年3月至4月工资发放明细表及中国建设银行单位客户专用回单，其中，2020年3月工资明细表显示原告2020年3月工资为4851.9元，杨小华工资为7202.02元，该月工资合计356534.31元；2020年4月29日的中国建设银行单位客户专用回单显示，被告当日发放工资349332.29元，被告称2020年4月29日发放的是2020年3月的工资，由于案外人杨小华的工资系单独发放，故银行回单中的金额与工资明细表中的金额不一致。2020年4月工资明细表显示原告2020年4月工资为4851.9元，杨小华工资为7202.02元，该月工资合计355472.90元；2020年6月2日的中国建设银行单位客户专用回单显示，被告当日发放工资348270.88元，被告称2020年6月2日发放的是2020年4月的工资，由于案外人杨小华的工资系单独发放，故银行回单中的金额与工资明细表中的金额不一致。 3.《新疆天筑建工集团有限公司职工薪酬福利管理实施细则》，第三条第二款规定：“分（子）公司机关实行年薪制，年薪分为基本薪酬、效益薪酬两部分。第4项规定，当年效益薪酬根据集团下达的业绩考核指标完成情况及《工程项目审计工作事实细则》考核结果次年兑现。第三条规定，集团机关管理人员实行岗效薪级制工资制。第4项规定各部室绩效工资按照分（子）公司考核的效益薪酬平均值计算发放。被告以此证明原告作为集团机关管理人员，其绩效工资要按照分（子）公司考核的效益薪酬平均值计算发放，而分（子）公司机关的绩效工资要会根据考核结果次年发放，因此原告2019年和2020年1月至4月的绩效工资还未核算，应等核算完再支付。 4.《关于新疆天筑建工集团有限公司机关绩效发放情况说明》，时间为2020年10月6日，主要内容是2020年6月，新疆天筑建工集团有限公司发放2018年上半年集团机关管理人员绩效工资；因企业改制、资产审计评估的原因，2019年度集团机关绩效工资尚未核算，等核算完毕统一发放；2020年受疫情和社会经济下行影响，企业效益严重下降，2020年员工绩效工资是否有无尚未可知。被告以此证明被告公司绩效工资的发放时间是业绩考核结果出来后的次年，2019年绩效工资正在核算，尚未完毕，结果出来后予以发放。 原、被告因劳动报酬、绩效工资、经济补偿金等问题发生争议，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.判令被申请人（本案被告）支付申请人（原告）工资及2019年全年、2020年1月至4月绩效工资62300元；2.判令被申请人支付申请人1998年3月至2020年5月解除劳动关系经济补偿金288750元。该仲裁委员会于2020年10月26日作出石劳人仲裁字[2020]694号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2019年全年、2020年1月至4月绩效工资53333.33元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。本院以先起诉的张军为原告，以后起诉的新疆天筑建工集团有限公司为被告，两案合并审理。 上述事实，有原、被告的陈述及原、被告提交的相关书证、石劳人仲裁字[2020]694号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点是：一、被告是否欠发原告2020年3月至4月的工资；二、被告是否应当支付原告2019年全年及2020年1月至4月的绩效工资；三、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告双方对于是否欠发原告2020年3月至4月的工资存在争议，根据上述法律规定，原告主张被告欠发其工资，应当提供证据证明其主张，被告不认可欠发原告工资的事实，亦应提供由其掌握和管理的工资支付凭证予以证明。庭审中，被告提交了被告单位2020年3月至4月工资发放明细表及中国建设银行单位客户专用回单，显示被告分别于2020年4月29日和2020年6月2日发放了员工工资，对应的工资明细表分别为2020年3月和4月，且工资明细表中有原告姓名及工资数额。虽然工资明细表中的工资合计数额与银行户回单中显示发放的数额存在不一致的情况，但被告作出了合理解释。虽然原告对此不予认可，但原告未能提供被告欠发其2020年3月和4月工资的证据，亦未提供相反的证据予以反驳，因此，本院对被告的上述辩解意见予以采纳，对原告要求被告支付其2020年3月和4月工资的诉讼请求不予支持。 关于争议焦点二。原告主张2019年及2020年1月至4月的绩效工资。顾名思义，绩效工资的有无和多少均取决于企业的经营效益，企业效益好，员工绩效工资就高，企业效益不好，员工绩效工资就低，当企业出现亏损的时候，甚至就没有绩效工资。因此，绩效工资的有无和多少随着企业效益的不同而存在较大的差异。本案中，被告认可未支付原告2019年和2020年1月至4月的绩效工资，但提出因为企业改革及资产审计评估的原因，被告公司2019年度所有员工的绩效工资均未核算，2020年的绩效工资受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，尚不能确定是否有无，并提交了《新疆天筑建工集团有限公司职工薪酬福利管理实施细则》。根据该细则的规定，被告公司当年绩效工资要根据考核结果次年发放。原告对被告的上述辩解意见不予认可，称被告是在故意拖延，拒不支付原告绩效工资，并主张被告应当按照2018年绩效工资标准支付原告2019年及2020年1月至4月的绩效工资。对此，本院认为，鉴于绩效工资的特殊性，被告对其尚未核算2019年及2020年1月至4月的绩效工资作出了合理解释，并提交了企业的薪酬制度予以佐证，原告对此不予认可，却未能提交相反的证据证明被告已经向其他员工支付了2019年及2020年1月至4月绩效工资的情况下，原告要求被告按照2018年的绩效工资标准支付其2019年及2020年1月至4月的绩效工资没有事实和法律依据。因此，本院对原告的该项请求不予支持。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告提供了石河子城市建设投资集团有限公司向被告出具的《商调函》、被告员工办理解除劳动关系会签单及原告向被告提交的《请调报告》，但上述证据仅能证明原告调动至新的单位，不能证明被告对原告的工作调动存在主观愿望，亦不能证明被告存在主动与原告解除劳动关系的意思表示。综上，本院认为，原、被告解除劳动关系的情形不符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告主张解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告张军的诉讼请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  陈锐 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  李红 1