辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初5746号原告：关玉波，男，锡伯族，1990年5月16出生，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张丽丽、皮伟，辽宁卓政律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，地址：辽宁省沈阳市沈河区北站路**，统一社会信用代码：91210000788795979Q。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司员工。被告：沈阳通林物流有限公司，，地址沈阳市沈河北站路****统一社会信用代码：91210103583865865U。法定代表人：沈飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于劼、栾天天，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告关玉波与被告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）、沈阳通林物流有限公司（以下简称通林公司）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告关玉波及其委托诉讼代理人张丽丽、皮伟，被告中智公司的委托诉讼代理人杨丽红，被告通林公司的委托诉讼代理人于劼、栾天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关玉波向本院提出诉讼请求：1.判決被告中智公司支付原告2020年2月份少发工资1008.33元。2.判决被告中智公司支付原告加班工资18332.16元(自2019年1月至2020年3月加班工资3055.36元，2015年6月至2018年12月暂计15276.8元)；3.判决被告中智公司支付经济补偿金24822元；4.判决被告中智公司支付原告失业金赔偿5000元；5.判决被告通林公司对1、2、3、4项请求事项承担连带给付责任；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年6月，原告入职被告中智公司，并签订劳动合同。劳动合同约定，将原告派至被告通林公司担任操作工职务，最后一份劳动合同期限至2021年6月16日。2020年2月份工资未足额发放，原告自进入被告通林公司之日起加班工资从未正常发放，采取变相方式克扣原告加班工资，至今已累计18332.16元，长期已久原告的身心受到严重摧残。2020年2月份，原告按照被告的指令等待复工，但被告迟迟未让原告上班，根据相关法律规定被告在停工停产一个工资支付周期内应足额发放工资，但被告违反法律规定克扣原告工资，被告的行为严重侵犯原告的合法权益。原告已向被告中智公司发送《劳动者解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》及相关规定特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法支持原告全部请求。被告中智公司辩称，原告于2015年6月16日入职我公司，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至被告通林公司工作，实际工作岗位为操作工。我公司与被告通林公司是劳务派遣服务关系，双方签署了《劳务派遣合同》。关于原告提出的请求支付其2020年2月份工资诉求，我公司已经为其发放1580.39元，因在2020年2月至2020年4月，被告通林公司受到新冠状××疫情的影响未全面复工，但未完全停产停工。因被告通林公司实行综合工时制，2月份已经按照实际出勤情况核发工资，且不低于当地最低工资标准，发放情况属于合法合理有效，不存在少发其2月工资情况，因此该项诉求无事实依据。关于原告提出的加班费用，根据核实，不存在未支付的情况，具体以通林公司答辩意见为准。关于原告提出的经济补偿金费用，答辩人不予以认可。原告提出应按照《劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金，答辩人认为其2月的工资符合法律规定，合理合法，其本人应属于主动离职，且其他费用均已支付完毕，不符合支付经济补偿金的情形。因此我公司认为原告提出的经济补偿金不应得到支持，应予以驳回。关于原告提出的失业金赔偿，因其本人为主动离职，不符合办理失业保险的情况，故此项诉求无事实以及法律依据。被告沈阳通林物流有限公司辩称，1.我公司与被告中智公司系劳务派遣关系，原告为被告中智公司派遣至我公司的劳务人员。根据被告中智公司与原告签署的《劳动合同》第三条约定，乙方工作时间实行国家及派遣单位实行的工时制。而我公司实行工时制为综合工时制度，按年计算工时周期，故在综合计算工时周期内有权根据原告实际工作时间计算其工资。2020年2月，因受新冠疫情影响，我公司仅根据合作单位产量情况及要求灵活安排员工出勤，在此情形下，我公司依法核算了原告2月份的工资，具体为：2月3日至9日，每日按8小时计算，此外，原告2月实际出勤50.5小时，上月未结小时数为9小时，因此，我公司按照99.5小时核算了关玉波2月份工资。上述计算标准符合法律规定，我公司已足额为原告核算并支付2020年2月份工资，不存在任何少发工资的情况，原告的第一项诉讼请求没有事实依据。2.关于原告主张的2015年6月至2020年3月的加班费没有事实依据。在原告提供劳务期间，我公司已依法核发原告的全部工资，不存在原告所述情况，需要说明的是，原告关于加班费的相关主张诉讼时效已经经过。3.原告以被告中智公司未足额支付工资为由要求解除劳动合同没有事实及法律依据，故我公司不应就支付经济补偿金承担连带给付责任。4.配合原告领取失业保险不是用工单位的责任，同时，在原告向被告中智公司递交解除通知时，被告中智公司进行的相关回复中已明确告知原告办理离职手续，原告未能领取失业保险是由其自身原因造成的，与我公司无关，我公司不应承担任何赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年6月29日，被告中智公司为用人单位，被告通林公司为用工单位签订《劳务派遣合同》和《员工派遣合同》。2015年6月16日，被告中智公司作为“甲方”、原告作为“乙方”签订《劳动合同》约定，甲方派遣乙方到被告通林公司担任操作工；合同期限2年，自2015年6月16日至2017年6月15日；乙方到达被派遣单位正式工作起，将有试用期，自2015年6月16日至2015年8月15日；月基本工资1666元，试用期月工资1332.80元，由甲方于每月15日前支付；乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。2017年6月16日，被告中智公司与原告续签了劳动合同，合同期限2年，自2017年6月16日至2019年6月15日，月基本工资1834元，其它内容同上一份劳动合同。2019年6月16日，被告中智公司与原告续签劳动合同，合同期限2年，自2019年6月16日至2021年6月16日，月基本工资不低于当地最低工资标准，其它内容同上一份劳动合同。2019年3月13日至2020年3月12日期间，被告通林公司实行综合计算工时工作制。另，因新冠××疫情影响，被告通林公司于2020年2月10日起复工，原告2020年2月份出勤50.5小时，实发工资1580.39元。2020年4月1日，原告向被告中智公司发出《劳动者解除劳动合同通知书》，以未足额支付劳动报酬为由，通知与被告中智公司解除劳动合同。2020年4月2日，被告中智公司向原告发出《通知》，同意解除劳动关系，通知原告于2020年4月7日前到被告通林公司办理工作交接手续，并于2020年4月8日前到被告中智公司办理离职手续。被告中智公司自2015年7月至2020年3月为原告缴纳社会保险。原告离职前12个月平均工资为3087元。2020年4月3日，原告就本案诉求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委员会作出辽劳人仲字（2020）第48号不予受理通知书，决定不予受理，遂成本案。本院认为，原告与被告中智公司签订的《劳动合同》，被告中智公司与被告通林公司签订的《员工派遣合同书》系各方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定自2012年6月16日起，原告与被告中智公司之间建立劳动关系，被告中智公司系用人单位，被告通林系用工单位。本案中，被告通林公司作为用工单位，经审批适用综合工时，按照原告出勤时间核算工资符合法律规定。受新冠××疫情影响，原告所在岗位未全面复工，原告在2020年2月在被告通林公司工作50.5个小时，被告中智公司按照原告实际工作时间计算劳动报酬，并按照合同约定补足原告工资不低于最低工资标准，故被告向原告发放2月工资为1580.39元（扣除缴纳社会保险），并无不当。原告以被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系没有事实依据，原告的解除行为系主动离职，故对于原告主张被告支付2020年2月份少发工资，支付经济补偿金，支付失业金赔偿均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告关玉波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告关玉波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  郑秀丽人民陪审员  吕洪芹二〇二〇年十二月二十一日法官 助理  陈 曦书 记 员  李 杨