北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初63105号原告（被告）：侯峰，男，1979年12月3日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区。委托诉讼代理人：陈晓羽，北京羽泰律师事务所律师。被告（原告）：北京乐创童甄科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地开拓路****4010。法定代表人：王雅婷，总经理。委托诉讼代理人：李建成，北京博善律师事务所律师。原告（被告）侯峰与被告（原告）北京乐创童甄科技有限公司（以下简称乐创童甄公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）侯峰及其委托诉讼代理人陈晓羽与被告（原告）乐创童甄公司之委托诉讼代理人李建成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。侯峰向本院提出诉讼请求：请求法院判令乐创童甄公司1.付我2018年1月2日至2018年5月31日期间工资87530元；2.支付我2018年1月2日至2018年5月31日期间江西抚州利兹堡商业街（含幼儿园）招商销售提成485000元；3.支付我违法解除劳动合同赔偿金25000元；4.承担本案诉讼费。事实和理由：我于2018年1月2日入职乐创童甄公司，双方签订了劳动合同，乐创童甄公司未足额支付我在职期间的工资及销售提成。乐创童甄公司辩称，不同意侯峰的诉讼请求，坚持公司的诉讼请求，侯峰的诉讼请求已经超过了仲裁时效。乐创童甄公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.我公司无需支付侯峰2018年4月3日至2018年5月16日期间工资差额30344.83元；2.本案诉讼费用由侯峰承担。事实和理由：侯峰于2018年1月2日入职我公司，其在职期间业绩不达标，且经常存在缺勤的情况。侯峰仅正常出勤至2018年4月1日，我公司系因财务原因向侯峰多发放了部分工资，对此我公司保留追偿的权利，仲裁委以此为由认定侯峰正常出勤不合理。侯峰针对乐创童甄公司的起诉辩称，不同意乐创童甄公司的诉讼请求，坚持其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。侯峰于2018年1月2日入职乐创童甄公司，担任招商运营总监职务，双方签订有期限自2018年1月2日至2021年1月2日的《劳动合同书》，试用期3个月，《劳动合同书》中对于薪酬的约定为1、在乙方付出正常劳动前提下，甲方于次月10日前支付乙方上月薪资，以银行转账形式支付，乙方试用期工资标准为20000元/月，具体薪酬结构为：基本工资为7000元/月，绩效工资+全勤奖为13000元/月；招商的销售提成按照公司的相关规定执行。乙方转正后工资标准为25000元/月，具体薪酬结构为：基本工资为7000元/月，绩效工资+全勤奖为18000元/月。招商的销售提成按照公司的相关规定执行。绩效工资按照岗位工作任务的达成情况支付，工作任务达成，绩效工资100%支付；工作任务未达成，绩效工资不予支付。另外《劳动合同书》还约定“凡规定须以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的现住所地邮寄送达为有效通知”及“《考勤管理制度》/《招商运营总监薪酬管理暂行办法》系劳动合同附件，具有同等效力”。乐创童甄公司通过银行转账的形式向侯峰支付工资，支付至2018年4月30日。乐创童甄公司为侯峰缴纳有2018年1月至2018年4月的社会保险。2019年3月18日，北京市海淀区人力资源和社会保障局出具了京海人社劳监告字[2019]037号告知书，载有：“你于2018年11月9日到北京市海淀区人力资源和社会保障局投诉北京乐创童甄科技有限公司要求支付工资的案件，我局依法定程序进行调查。经查，你本人称于2018年1月2日入职被投诉单位，至你配合我局展开调查工作时仍在职；你称被投诉单位未按劳动合同约定的标准支付你工资，未支付相应佣金。调查过程中，被投诉单位称，你于2018年1月2日入职，于2018年5月1日单位与你解除了劳动关系，已按劳动合同约定的标准支付了你在职期间的工资，因你在该单位任职期间未达成工作任务，不计发绩效工资，违反了单位的考勤制度，扣发每月的全勤奖，没有签订过招商合同，不产生佣金。你与被投诉单位间就离职时间和工资支付存在争议，应按劳动争议程序处理，鉴于此，我局将对此案作结案处理，特此告知”。侯峰主张其工资标准为每月25000元另加提成，每月10日发放上一个自然月的工资，乐创童甄公司按照应发7000元支付其2018年1月工资，按照应发7600元支付其2018年2月工资，同时该月还发放其1000元岗位活动费，属于报销款，按照应发7670元支付其2018年3月的工资，按照应发8600元发放其2018年4月的工资，另外该月发放了5600元招商活动费，属于报销款。因此乐创童甄公司应支付其2018年1月2日至2018年5月31日期间工资87530元。为证明其主张，侯峰就其主张提交了微信记录（未出示原始载体）、中国建设银行个人活期账户交易明细予以证明。微信记录显示与“乐创童甄-王雅婷”的对话，2018年4月9日对方向机主发送“奖励机制”文件，其中显示“招商总监”基本工资20000元，每月公司暂扣7000作为时间节点保证金。机主提出“以前谈好的基础也是2.5万啊王总”,对方回复：“拿那个2000平的装修举例，你的佣金奖励就是一个月租金谈一个十多万，你的基本工资给你开到了20000了，只是我关心的无非就是你能不能按照时间完成，完成了，都是你的”,机主：“2000平米一个月才4万多，租金”,对方：“怎么才4万多，上次算过是十多万，1800*24*30,你自己算一下，我还没算楼下的一层面积”,机主：“24已经是一个月的租金了，不能再乘30了，我相信再有公司的支持下，加上大家齐心协力，节点还是能够保障的”,对方：“你只要时间节点保障了基本工资加奖金，这个是稳的，另外的咱们还可以商讨[表情]”,机主：“基本工资是1.3万还是2万啊”,对方：“2万”,机主：“7000不扣还是扣”,对方：“不是扣”,机主：“原来咱们可是定的基本工资2.5万啊王总，况且我也没多要”。中国建设银行个人活期账户交易明细显示为侯峰账户信息，其中2018年2月10日由乐创童甄公司转入6108元，2018年3月10日由乐创童甄公司转入7548.32元，2018年4月10日由乐创童甄公司转入3笔款项，金额分别为7000元、1205.3元及6711.32元，2018年5月9日由乐创童甄公司转入568元，2018年5月10日由乐创童甄公司转入11990.6元。乐创童甄公司认可中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性，对微信截图的真实性不予认可。乐创童甄公司主张侯峰的基本工资为7000元，试用期绩效和全勤奖为13000元，转正后绩效和全勤奖为18000元，只要绩效不达标，不发放绩效和全勤奖，侯峰的工作是招商，乐创童甄公司几乎不对侯峰考勤，到后期发现侯峰不到岗之后才要求侯峰打卡考勤，侯峰的工资构成中虽然写着“绩效和全勤奖”，但实际100%均是绩效工资，侯峰在职期间其公司均是按照基本工资向其发放的工资，不存在工资差额，反而侯峰仅在2018年4月1日出勤一天，因财务失误向侯峰多发放了工资。侯峰实际从2018年1月开始就存在缺勤的情况，侯峰在2018年1月至3月期间没有全勤，因时间太长，其公司已经没有钉钉记录，现也没有其他相关证据，其公司从2018年4月开始找不到侯峰，也在4月份发现侯峰考勤异常，因此从2018年5月份开始要求侯峰打卡、填单子。实际上，侯峰在2018年4月2日已经入职九台集团下属的东方梅地亚置业有限公司。为证明其主张，乐创童甄公司提交了《北京乐创童甄科技有限公司招商运营总监薪酬管理暂行办法（暂行稿）》、试用期工作指引单、考勤记录表、工资表予以证明。《北京乐创童甄科技有限公司招商运营总监薪酬管理暂行办法（暂行稿）》载明：“试用期期间招商运营总监的绩效工资为13000元/月，转正后为18000元/月。针对公司目前的实际情况，招商运营总监的绩效评价由总经理直接开展，每月初总经理根据招商运营总监工作的开展、完成情况开展工作评价。绩效工资按照岗位工作任务的达成情况支付，工作任务达成，绩效工资100%支付；工作任务未达成，绩效工资不予支付。针对公司目前招商的实际情况，招商运营总监试用期间每月的招商任务为500平方米，租赁期限≥3年，租赁价格按照公司规定的价格体系执行。转正后的工作任务由总经理根据运营实际确定。以定金到账的招商合同标的额作为招商任务额是否达成的唯一评价指标。试用期工作指引单显示了侯峰的基本信息、职责概述、主要职责等情况，也显示基本工资7000元、绩效工资+全勤奖13000元（绩效工资按照岗位工作任务的达成情况支付，工作任务达成，绩效工资100%支付；工作任务未达成，绩效工资不予支付）、销售提成（按照销售提成规定执行），另约定侯峰招商工作的具体要求为试用期每月的招商任务额500平米，租赁期≥3年，租赁价格按照公司规定的价格体系执行；主力店一次性定额奖励2万元；非主力店销售提成按照招商合同标的首月租金总额的8%【主签】/2%【辅签】计发；以定金到账的招商合同标的额作为招商任务额是否达成的唯一评价指标”；员工声明处显示“我已经知悉该试用期工作指引单的全部内容，承诺按照指引单的各项工作要求开展工作，达到各项工作的操作规范和绩效指标。同时承诺严格遵守公司的规章制度，团结协作”，侯峰在落款处签字确认。考勤记录表为电子表格形式，显示有侯峰打卡情况。工资表显示侯峰于1月至4月的工资情况，其上显示侯峰上述期间绩效及全勤均为0，每月基本工资7000元。侯峰对试用期工作指引单的真实性无异议，但对证明目的不认可，称当时人力让其签字，当时其也告诉人力是看人力面子才签。对《北京乐创童甄科技有限公司招商运营总监薪酬管理暂行办法(暂行稿》的真实性不认可，主张其没有见过。对考勤记录的真实性不认可，对工资表的真实性不认可，但认可实发工资和扣缴情况，主张其在公司需要打卡考勤，外出需要填外出单，钉钉打卡，每天也需要提交日报。侯峰主张乐创童甄公司法定代表人王雅婷与其约定按照招商项目的月租金3倍为标准计算提成，其在职期间代表乐创童甄公司洽谈引进了江西抚州利项目的开发商是江西抚门及第置业有限公司，年租金为185万元，出租方是江西抚门及第置业有限公司，招商对接人为刘某，该项目地址在抚州市高新技术产业开发区陆象山大道，该项目已签约，该项目几月签约其不清楚，但客户告知已经签约，其应享受相应提成。利玆堡商业街招商项目归属江西省乐城技术集团有限公司旗下关联公司江西抚门及第置业有限公司，乐创童甄公司法定代表人王雅婷与辛清龙担任江西省乐城技术集团有限公司的股东，其引进的北京伊顿国际双语幼儿园已经驻利玆堡商业街。侯峰就其主张提交了微信截图（未出示原始载体）、天眼查截图、2020年3月13日抚州新闻截图、2019年12月6日抚州日报截图、浙江中未集团2018年12月12日公众号刊发的文章截图、时尚品牌网站2017年12月15日刊发文章截图予以佐证。其中微信截图，分别显示为与“中未教育…刘某”及“乐创童甄王雅婷”的对话，其中与“乐创童甄-王雅婷”的对话中“2018年4月24日”机主向对方发送信息：“王总，我现在直接开发直接谈的伊顿国际王蒙63**平米未来合同签约主体时北京乐创童甄；那利兹堡商业街宁波五洲综合超市1500平米，欧派和广东华浔设计1300平米未来用那个主体！”,“2018年4月27日”机主向对方发送名为“抚州利兹堡乖乖街租赁合同(伊顿4.26改)”的文件；天眼查显示江西省乐城技术集团有限公司的股东为王雅婷、辛清龙；抚州新闻截图显示“为积极响应复工号召，江西省乐城技术集团有限公司旗下各公司（······江西利兹堡实业有限公司，江西抚门及第置业有限公司，江西抚门及第物业服务有限公司）从2020年2月18日陆续全面复工······”；抚州日报截图显示“利兹堡商业街目前已入驻：······北京伊顿国际双语幼儿园······”；浙江中未集团2018年12月12日公众号刊发的文章中有一个“抚州园伊顿国际幼儿园”，在“抚州园”介绍中显示有“伊顿国际幼儿园将位于利玆堡商业街······”；时尚品牌网站文章题目为“江西抚州·利兹堡·乖乖街项目招商”，该文章显示有：“利玆堡乖乖街由江西抚门及第置业有限公司与北京乐创童甄科技有限公司共同打造······”、“策划公司简介：北京乐创童甄科技有限公司，是一家蓬勃发展并具有活力的儿童类项目策划性公司······”。乐创童甄公司对微信截图真实性不予认可，并否认其公司签过江西抚州利兹堡商业街（含幼儿园）项目，亦主张其公司没有帮江西抚门及第置业有限公司进行过项目招商，主张侯峰在职期间没有任何业绩。对天眼查截图真实性无异议，不能证明乐创童甄公司与江西省乐城技术集团有限公司是关联公司。对抚州新闻截图的形式真实性无异议，其公司当时让侯峰做过利兹堡项目的招商工作，前期洽谈是侯峰做的，后来侯峰与王蒙恋爱结婚，后来侯峰又去了九台集团工作，最后侯峰没有实际做这个事情，其公司最后实际也没有推广该项目。对抚州日报截图的形式真实性无异议，经核实，不存在伊顿幼儿园项目，侯峰在2018年离职，而新闻是2019年的，因此与侯峰无关。对浙江中未集团公众号刊发的文章及时尚品牌网站文章的真实性无法核实，不存在其公司共同打造的问题，其公司曾向参与招商，因为侯峰没有做好，后续就没有处理。侯峰主张其在职期间偶尔存在指纹打卡，公司会找其对打卡记录进行签字，现公司没有提交其签字的打卡记录。在2018年5月18日,乐创童甄公司将其移除出钉钉群及微信招商群,乐创童甄公司向其发出过一份解除通知,其拒收，后出勤至2018年5月31日，并主张双方劳动合同于当日解除。乐创童甄公司对侯峰的主张不予认可，并主张侯峰正常出勤至2018年4月1日，其公司通过指纹打卡（在公司）及钉钉打卡（外出）形式记录侯峰考勤，侯峰正常出勤至2018年4月1日，在2018年4月2日入职案外公司，与其公司劳动合同于2018年4月2日解除，2018年5月10日侯峰要求其公司停缴社会保险，2018年5月25日其公司向侯峰邮寄了解除通知,以旷工为由解除劳动合同,侯峰虽拒收,但其公司系按照劳动合同中约定地址向侯峰进行的邮寄,应视为有效送达，解除通知上载有2018年5月16日解除。乐创童甄公司就其主张提交了微信截图（未出示原始载体）、通话记录截图、《员工考勤管理制度》、《劳动合同解除通知书》及快递单、录音、王蒙与侯峰庭审笔录、2018年5月4日的打卡记录、北京九台集团有限公司的登记信息予以证明。微信截图共两份,乐创童甄公司主张系公司前人事专员与侯峰的对话，对话显示5月10日对方告知机主：“我想办个北京户口，社保公积金要在办理机构统一办……明能减吗？上午让办理公司入进去”,5月11日对方向机主发送名为“北京乐创童甄科技有限公司一离岗记录单”的告知“我去趟四世同堂和小吊梨汤”,5月12日机主告知对方“1日报扣款的事,上月200元/次,共5次。2.下周上班,早晨必须到公司打卡上班。”5月14日对方向机主发送名为“北京乐创童甄科技有限公司一离岗记录单”的文件,机主询问：“您是到公司打完卡再走吧”,对方回复：“我去趟沃谷农业和伊顿国际！我到时跟王雅婷总讲！辛苦了”,机主当日发送信息：“侯总,王总刚刚在问您没有到公司打卡的事情,王总说：今天按旷工处理,希望以后严格按公司要求来做。侯总,打扰了。这是新增的考勤要求：各位外出员工需在外出前一天明确写明第二天考察项目的名称和考察地址,我们将核对钉钉打卡的位置与所填报的考察地址是否相符。请您知悉。由于公司在严抓考勒这方面工作,给我的压力也很大,请您理解！另外还是建议您每天按时打卡；按时按要求填写日报,上班时间按时到公司打卡,或尽快与王总进行沟通。”《员工考勤管理制度》中规定,公司实行员工统一考勤打卡管理制度,在办公室员工每日上、下班时须亲自到公司指定的地点进行考勤打卡,因公外出或出差以钉钉办公系统打卡为准。公司以考勤机和钉钉办公系统记录数据为员工考勤依据……上班或下班未进行考勤打卡者,填写《未打卡说明》,在当日或次日经本部门负责人签字补办手续；未进行考勤打卡也未补办手续者按旷工处理······因公外出离岗者,需填写《离岗记录单》。《劳动合同解除通知书》内容为：侯峰先生基于您自2018年4月份起未按照公司规章制度的要求打卡出勤,在公司多次通知的情况下仍旧未到公司打卡出勤,视为旷工,现依据公司考勤制度第四条之规定：“员工当年连续旷工3天以上（含3天）,或当年累计旷工达5天以上（含5天）的,属于严重违反劳动纪律”,根据《劳动合同法》第三十九条之规定,北京乐创童甄科技有限公司决定自2018年5月16日起解除与您签订的自2018年1月2日起至2021年1月2日止的劳动合同,同时,自2018年5月1日至5月16日您未按照公司的要求提供相应的客户情况,工作无效……落款日期为2018年5月25日。快递单显示为顺丰速运,单号为“XXX”,邮寄地址为“北京市东城区广渠门外广渠家园XXX***侯峰1861001***1861001***”（该地址与侯峰劳动合同中所留现住址一致），寄件日期为2018年5月25日。录音为王雅婷与“韩某”、“九台人力”的对话，其中“九台人力”称侯峰4月2日入职，6月4日离职。庭审笔录显示侯峰陈述“5月7日的时候我去苏州出差，我当时所在的公司是北京九台集团……”。2018年5月4日的打卡记录显示侯峰打卡地点为“北京市朝阳区建外街道东方梅地亚中心A座”。侯峰对解除通知书记顺丰快递单形式真实性认可，对内容不认可；对庭审笔录的真实性认可，对证明目的不认可；对打卡记录真实性认可，恰证明其正常出勤；对无法出示原件的微信记录真实性不认可；对录音真实性不认可，因无法核实身份；对北京九台集团有限公司的登记信息真实性不认可。另外，侯峰主张其为了办理银行贷款续贷、办理户口，2018年4月之后找了东方梅地亚置业有限公司为其缴纳了2018年5月之后一段时间的社会保险，其曾与东方梅地亚置业有限公司签订了一份劳动合同，是为了代缴社保所签，但其手中没有保存该份劳动合同，也不记得当时劳动合同上载明的起止日期。另外，庭审中，法庭询问侯峰在2018年四五月份是否入职东方梅地亚置业有限公司，侯峰称其记不得是否入职该公司。侯峰主张其曾于2018年11月19日向北京市海淀区人力资源和社会保障局主张过工资及销售提成，北京市海淀区人力资源和社会保障局在2019年3月18日出具书面处理结果，故其时效应从2019年3月19日起算，其要求2018年1月2日至2018年5月31日工资差额及销售提成的诉讼请求没有超过仲裁时效。2019年5月31日侯峰第一次提起劳动仲裁申请书载明事实理由“在职”可知侯峰一直认为其为在职状态，在侯峰正确认知后于2019年7月25日增加违法解除劳动合同赔偿金的请求也没有超过仲裁时效。乐创童甄公司主张2019年5月31日就2018年3月1日至2019年5月31日工资及2018年1月2日至2019年5月31日佣金争议向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,于2019年7月25日撤诉,同日,侯峰以要求乐创童甄公司支付2018年1月2日至2018年5月31日工资、销售提成及违法解除劳动合同赔偿金为由又向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。侯峰以要求乐创童甄公司支付2018年1月2日至2018年5月31日工资、销售提成及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1.乐创童甄公司支付侯峰2018年4月3日至2018年5月16日工资差额30344.83元；2.驳回侯峰的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，侯峰起诉在先。庭审中，侯峰向本院提交了一份调查取证申请，主张其苹果手机因故障无法重启，经苹果官方刷机后数据丢失，暂无法出示原件载体，故申请法院向利兹堡项目承租客户刘某及乐创童甄公司法定代表人调取、核实利兹堡项目的相关事宜，并提供了两人的微信号。经合议庭合议，侯峰所提交的调查取证申请不符合法院应调取的范围，本院不予准许。本院认为：关于双方劳动关系处理一节，首先，侯峰陈述乐创童甄公司先在2018年5月18日将其移除钉钉群及招商群，后公司给其发送了解除通知，但是被其拒收，其正常出勤至2018年5月31日，当日其找人力，人力口头告知与其解除劳动关系，由此可知侯峰在2018年5月31日之前已经知晓乐创童甄公司将其解除，亦恰印证乐创童甄公司在2018年5月25日向其邮寄解除通知被其拒签；其次，双方劳动合同已经约定“凡规定须以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的现住所地邮寄送达为有效通知”，而乐创童甄公司亦是向侯峰在劳动合同上填写的现住址地进行的邮寄，由此侯峰拒收的行为视为其已经签收解除通知。综上，本院确认双方劳动关系于2018年5月31日前已经解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即便按照侯峰所主张的2018年5月31日乐创童甄公司将其解除起算的话，侯峰于2019年7月25日要求乐创童甄公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求超过了仲裁时效，本院不予支持。关于销售提成一节,参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。现侯峰主张其在职期间洽谈引进了江西抚州利兹堡商业街（含幼儿园）项目,应享受提成,而乐创童甄公司曾让侯峰去洽谈利兹堡商业街招商项目，但是侯峰并没有实际做成，后其公司也没有再做利兹堡商业街项目的推广。针对侯峰是否成功做成该招商项目，侯峰提交了微信截图作为证据,但上述微信记录并无原始载体以供核对,在乐创童甄公司不认可的情况下，本院对侯峰上述证据亦无法采信。鉴于此,本院对其主张无法采信,故对其要求乐创童甄公司支付销售提成的诉讼请求，不予支持。关于工资一节,侯峰主张乐创童甄公司与其约定月工资标准为25000元,并以此为标准要求乐创童甄公司支付工资。首先,侯峰就其所持双方约定工资标准情况仅提交了微信截图予以证明,且未出示上述记录的原始载体以供核对。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定,无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。在乐创童甄公司不予认可的情况下,本院对微信截图的真实性无法采纳。其次,侯峰与乐创童甄公司签订的《劳动合同书》中对于侯峰的工资标准及试用期情况进行了明确的约定,侯峰作为具有民事行为能力的人,其应就签署《劳动合同书》的行为承担相应的法律责任,其于《劳动合同书》中签字即代表其认可合同内容。再次，试用期工作指引单显示了侯峰基本工资7000元、绩效工资+全勤奖13000元（绩效工资按照岗位工作任务的达成情况支付，工作任务达成，绩效工资100%支付；工作任务未达成，绩效工资不予支付），侯峰在试用期工作指引单签字确认。综上,本院对于《劳动合同书》中载明侯峰的工资标准及试用期情况予以采信。鉴于试用期工作指引单中显示绩效工资按照岗位工作任务的达成情况支付，工作任务达成，绩效工资100%支付；工作任务未达成，绩效工资不予支付，而侯峰在试用期的招商工作要求为招商任务额为500平米，租赁期≥3年，虽然乐创童甄公司未与侯峰约定转正后的岗位工作任务，但按照常理转正后的要求亦不可能低于试用期的要求，在双方未进行约定的情况下，本院认为侯峰转正后的岗位工作任务亦可参照试用期的标准执行。无论试用期还是转正后，劳动合同中均约定的是绩效工资+全勤奖的总额情况，绩效工资和全勤奖毕竟性质不同，虽然庭审中乐创童甄公司主张前期对侯峰不进行考勤，因此实际总额是百分之百的绩效工资，但侯峰对此不予认可，在乐创童甄公司未提供相应证据予以佐证的情况下，本院对乐创童甄公司的主张不予采信。乐创童甄公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，未提供证据证明绩效工资和全勤奖的占比情况，故其公司应承担举证不能的不利后果，庭审中虽然乐创童甄公司主张侯峰在2018年1月2日至2018年3月31日存在缺勤情况，但其公司并未提交相应的证据予以佐证，故其公司应承担举证不能的不利后果，进而本院确认侯峰在上述期间均为全勤，进而乐创童甄公司应支付侯峰上述期间的工资差额为39000元。在探讨侯峰2018年4月1日起的出勤情况时，需要探讨侯峰在2018年4月是否入职案外公司的问题。首先，庭审中侯峰认可其为了代缴社保，其与东方梅地亚置业有限公司签订了一份劳动合同，东方梅地亚置业有限公司为其缴纳了2018年5月的社会保险，但是侯峰未提交证据证明双方仅是代缴社会保险的关系，也未提交证据证明双方签署劳动合同的起始时间；其次，庭审中法庭多次询问侯峰在2018年四五月份是否入职东方梅地亚置业有限公司，侯峰均表示“记不清”，侯峰作为一个具有完全民事行为能力的人，在本案中主张2018年各项权益的同时，却声称记不清2018年四五月是否入职其他公司，显然不合常理，本院有理由相信其在2018年四五月份入职了其他公司；再次，在侯峰另案的开庭笔录中其自述“5月7日的时候我去苏州出差，我当时所在的公司是北京九台集团”。综上，在侯峰未举证证明其何时入职案外公司的情况下，本院对乐创童甄公司所持的侯峰在2018年4月入职案外公司的主张予以采信，进而可知侯峰在2018年四五月亦不可能属于全勤，因此乐创童甄公司无需支付侯峰全勤奖。另外，侯峰未提交有效的证据证明其在2018年四五月份完成了相应的招商任务，因此乐创童甄公司无需支付侯峰绩效工资。结合上述情况，现乐创童甄公司按照基本工资7000元的标准发放侯峰2018年4月的工资并无不当，亦不存在差额。本案中，侯峰未提交证据证明其在2018年5月为乐创童甄公司提供了劳动，故侯峰要求乐创童甄公司支付其2018年5月工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下：一、北京乐创童甄科技有限公司于本判决生效后十日内支付侯峰二〇一八年一月二日至二〇一八年三月三十一日期间工资差额39000元；二、北京乐创童甄科技有限公司无需支付侯峰二〇一八年四月三日至二〇一八年五月十六日期间的工资差额30344.83元；三、驳回侯峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京乐创童甄科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  李青伏人民陪审员  陆友才二〇二〇年十二月二十一日书 记 员  梁诗晨