重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初21374号 原告:重庆棕榈泉长青置业有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道****31-2，统一社会信用代码91500000053214627M。 法定代表人：曾刚，董事长。 委托诉讼代理人：邹莹，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡明航，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 被告：钱妍，女，汉族，1985年10月17日出生，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：杨**奇，北京市炜衡（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡杰，北京市炜衡（重庆）律师事务所律师。 原告重庆棕榈泉长青置业有限公司与被告钱妍劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆棕榈泉长青置业有限公司的委托诉讼代理人邹莹,被告钱妍的委托诉讼代理人胡杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆棕榈泉长青置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金143780元；2、原告不支付被告2017年10月26日至2019年11月25日期间休息日加班工资17701元。事实和理由：被告在原告销售部任销售内勤工作，主要职责为原告销售部进行销售及管理考勤、协助监督部门员工工作等职务。被告在工作期间，利用工作职责之便长期迟到、旷工，并与其他销售部员工串通，以“代为打卡”的方式掩盖迟到、旷工的事实。仅2019年9月来，就迟到、早退、旷工数十次。被告的行为严重违反了原告的相关规章制度，也严重违反了作为劳动者的诚实信用等职业道德，扰乱了原告的管理、经营秩序，据此，原告根据《劳动合同法》及相关法律规定，解除了与被告的劳动合同，该解除行为完全合法。此外，被告在原告处并无应付未付的加班费。原告于2020年7月6日收到重庆两江新区劳动争议仲裁委员会渝两江劳仲案字（2020）第535号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂起诉来院。 被告钱妍辩称：仲裁裁决是正确的，现请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金143780元（7189元/月×10月×2）；2、原告支付被告休息日加班工资17701元（5500元/月÷21.75天/月×35天×2，加班期间为2017年10月26日至2019年11月25日）。 经审理查明：2020年6月30日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会就申请人钱妍与被申请人重庆棕榈泉长青置业有限公司因发生劳动报酬、违法解除劳动关系赔偿金劳动争议一案作出渝两江劳仲案字〔2020〕第535号仲裁裁决书，该委裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金143780元；二、被申请人支付申请人35天休息日加班费17701元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原被告双方均表示对仲裁裁决书经审理查明的事实无异议，该裁决书经审理查明的内容有：2009年5月至2010年5月，重庆棕榈泉联英物业服务有限公司为申请人参加了职工基本养老保险、失业保险；2009年10月至2010年6月，重庆棕榈泉联英物业服务有限公司为申请人参加了职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险。2010年5月26日，申请人入职重庆棕榈泉房地产开发有限公司处任前台文员一职，并在入职当日和2013年5月26日双方分别签订3年期限劳动合同。2016年5月26日，申请人与重庆棕榈泉房地产开发有限公司签订无固定期限劳动合同。2017年8月7日，申请人入职被申请人营销部任销售内勤一职，双方签订无固定期限劳动合同，合同第六条约定申请人实行不定时工作制；合同第十二条约定，乙方在国家法定节日加班的，甲方按照国家规定支付加班工资，加班工资支付标准按月固定工资为计算基数；合同第三十六条第五款约定，甲方同意乙方原在重庆棕榈泉房地产开发有限公司服务年限合并计入合同服务年限。申请人工资由固定的基本工资5500元/月和绩效工资组成，于次月5日以银行转账发放。2019年12月16日，被申请人以申请人严重违反公司制度及扰乱公司管理秩序为由与其解除劳动合同。在双方解除劳动合同前12个月，申请人月平均工资7189元。在2010年5月26日、2014年3月7日和2015年5月22日，被申请人就涉及劳动者切身利益的《员工行为守则》（2008年版）、《车辆管理规定》（2009版）、《人事制度》、《奖金支付制度》、《入职引导人制度》、《考勤管理》等相关规章制度对申请人进行了培训告知，且经申请人签字确认。被申请人（2017版）《人事管理制度》第四十条规定，标准工时制考勤管理规定的员工实行上下班打卡考勤，作息时间为周一至周五（上午8:30至12:00下午13:30至17:30），周末双休。第四十二条规定，公司实行员工上下班打卡或指纹考勤制，考勤规定如下：（一）除副总经理级（含）以上管理员工及以下几种情况外，上下班均应按规定打卡或指纹考勤。……。（二）员工考勤必须由本人亲自打卡或指纹考勤，不得委托或代替他人考勤，一经发现，委托考勤方式代替考勤方式均视为严重违反公司制度，予以开除处理。第四十三条规定，每月26日前各部门收集员工考勤的基础数据后报行政人事部，由行政人事部负责审核、汇总和统计。员工不得故意篡改或毁损考勤记录；……。第四十六条规定，非法定节日加班，需加班员工提前在OA平台提交加班申请，经审批通过后根据实际加班情况和考勤数据计算，否则不予认定。第七十条第二款规定“连续旷工2天或1年内累计旷工超过5天”属严重违反公司劳动纪律的行为，公司予以开除，不作任何补偿。第七十一条第十三款规定“因工作失职或工作失误，致使公司或客人声誉遭受重大损失或财产遭受5万元以上的损失”；第十四款规定“行为不当、玩忽职守，有具体事实，给公司造成经济或信誉损失”；第二十款规定“以欺诈、伪造等手段获取利益”；第二十二款规定“弄虚作假，徇私舞弊，假公济私者，有意欺骗公司或部门，造成不良影响或经济损失”和第二十三款规定“擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料”等以上情形的，属严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，本公司予以开除，不作任何补偿，并追究其相应的法律责任。被申请人（2017版）《考勤管理细则》第三条规定，标准工时制岗位作息时间为周一至周五（上午8:30至12:00下午13:30至17:30），周末双休。第十条规定，除法定节日外的加班，均需员工本人在OA平台提起申请，审批通过后，行政人事部核对员工考勤记录，无误后方可认定加班。……申请人庭审中陈述，申请人实行标准工时制，每周工作五天，但休息日存在加班的事实。被申请人的规章制度不能证明经民主程序制定的，不认可被申请人相关的规章制度。被申请人庭审中陈述，申请人每周工作五天。被申请人解除申请人劳动合同依据劳动合同第二十三条第一款第二项和第三项、人事管理制度第七十条第二款和第七十一条第十三、第十四、第二十、第二十二、第二十三款规定。 庭审中，原告还陈述了以下内容：原告没有工会，被告加班需要审批，规定在（2017版）《考勤管理细则》第10条中。 庭审中，被告还陈述了以下内容：原告有工会，但无证据，被告加班不需要审批，直接打考勤就可以，被告没有见到过（2017版）《考勤管理细则》。 庭审中，原被告共同确认以下内容：被告的工时是标准工时，计薪周期按自然月计算。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等为证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点之一在于原告是否违法解除与被告的劳动关系。因本案系原告单方解除与被告劳动关系，故原告应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。第一，对于（2017版）《人事管理制度》和（2017版）《考勤管理细则》是否对被告具有约束力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告没有举示证据证明其（2017版）《人事管理制度》和（2017版）《考勤管理细则》经过了民主程序并告知了被告，故本院认定（2017版）《人事管理制度》和（2017版）《考勤管理细则》对被告没有约束力。第二，原告陈述其解除与被告劳动关系是依据劳动合同第二十三条第一款第二项和第三项、人事管理制度第七十条第二款和第七十一条第十三、第十四、第二十、第二十二、第二十三款规定，但原告并未举示证据证明被告具有符合上述情形的行为，故本院认定原告系违法解除。据此，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金143780元（7189元/月×10个月×2）。 本案争议焦点之二在于被告是否存在加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从本案查明的事实来看，原告对被告实施了考勤，因此原告应举示相关考勤记录以认定被告是否存在加班事实，但原告未向本院举示相关证据，应依法承担不利后果，据此，本院对被告要求原告支付2017年10月26日至2019年11月25日期间35天休息日加班工资予以支持，金额为17701元（5500元/月÷21.75天/月×35天×2，四舍五入，取整数）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告重庆棕榈泉长青置业有限公司于本判决生效后三日内支付被告钱妍违法解除劳动关系赔偿金143780元； 二、原告重庆棕榈泉长青置业有限公司于本判决生效后三日内支付被告钱妍休息日加班工资17701元； 三、驳回原告重庆棕榈泉长青置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告重庆棕榈泉长青置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 徐振中 二〇二〇年十二月七日 法官助理 周 文 书 记 员 谭青莹