湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0502民初2080号 原告：邵阳恒远资江水电设备有限公司，住所地邵阳市双清区宝庆工业集中区产业园B-04地块。 法定代表人：钟金莲。 委托诉讼代理人：李毅龙，男，汉族，1968年2月8日出生。 被告：姚茗嘉，女，汉族，1991年6月6日出生，住邵阳市双清区。 委托诉讼代理人：李帅亿，湖南湘华源律师事务所律师。 原告邵阳恒远资江水电设备有限公司与被告姚茗嘉劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告姚茗嘉破坏生产，赔偿公司损失20,000元；2、判令邵阳市劳动人事仲裁争议委员会《邵字劳人促案字（2020）第83号》仲裁裁决书“被申请人支付申请人经济补偿金20,000元”的非终局裁决条款无效；3、本案诉讼费用由被告负担。庭审中，因第一项诉讼请求不在本案审理范围，原告在本案中放弃了第一项诉讼请求。 被告辩称，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金20,000元并无不当，请求驳回原告的诉请。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 一、当事人无争议的事实 被告自2012年8月1日起进入原告处工作。被告的月工资标准为2500元。因原告企业经营困难，自2019年9月起欠发被告的工资，被告于2020年4月13日通过微信以原告拖欠工资和欠缴社会保险为由解除了与原告的劳动关系，并于次日办理了移交手续。 另查明，被告自2020年1月24日开始放假，2020年2月领取工资1285元，2020年3月工资已全额发放，因疫情影响，原告于2020年3月12日复工，停工已超过1个月，期间，原告发放的工资超过了邵阳市失业保险标准。但原告未发放被告4月份离职时的工资。后被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认自2012年8月1日至2020年4月13日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人工资5000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金20,000元。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出邵市劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书，裁决如下：一、终局裁决部分：邵阳恒远资江水电设备有限公司支付姚茗嘉工资1075元；二、非终局裁决部分：（一）、邵阳恒远资江水电设备有限公司支付姚茗嘉经济补偿金20,000元；（二）驳回姚茗嘉的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，酿成本案纠纷。 二、双方当事人有争议的事实 原告认为被告存在旷工、散步谣言、破坏生产及设备行为，并向本院提供了第一批员工复工核酸检测人员表复印件、员工体温测量登记表复印件、证词复印件、证明材料及付款领据复印件；被告向本院提交了一份询问笔录证明其未旷工及破坏生产。本院认为，原告提交的第一批员工复工核酸检测人员表复印件、员工体温测量登记表复印件、证明材料均系其单方制作，其不足以证明其待证事实；原告提交的证词复印件，仅有证词，无证人身份证明，证人亦未出庭作证，不符合证据的形式，本院不予采纳；原告提交的付款领据复印件及证明材料亦不足以证明设备存在的问题系姚茗嘉导致。 判决的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议。被告自2012年8月1日起在原告处上班，月工资为2500元。原告自2019年9月起欠发被告的工资。现被告已于2020年4月13日通过微信以原告拖欠工资和欠缴社会保险为由解除了与原告的劳动关系，并办理了移交手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬，致使被告解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金20,000元（2500元/月×8）。故对原告要求判令邵阳市劳动人事仲裁争议委员会《邵字劳人促案字（2020）第83号仲裁裁决书“被申请人支付申请人经济补偿金20000元”非终局裁决条款无效的诉讼请求，本院不予支持。同时，在被告离职时，原告未支付被告4月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应及时支付被告2020年4月份的工资，计1075元（2500元/月×0.43月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告邵阳恒远资江水电设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告姚茗嘉工资1075元； 二、原告邵阳恒远资江水电设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告姚茗嘉经济补偿金20,000元； 三、驳回原告邵阳恒远资江水电设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告邵阳恒远资江水电设备有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  刘文 二〇二〇年十二月七日 书记员  王峰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。