安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1700号 原告:江苏南通二建集团有限公司，住所地江苏省启东市人民中路**。 法定代表人：杨晓东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔚慧星，男，该公司员工。 被告:胡海林，男，1969年11月4日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：吴静静，安徽北方之光律师事务所律师。 原告江苏南通二建集团有限公司与被告胡海林劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江苏南通二建集团有限公司的委托诉讼代理人蔚慧星、被告胡海林及其委托诉讼代理人吴静静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.不服（2020）淮杜劳人仲案字第25号裁决书中的第二、三、四、五、六项，请求依法判决；2.判决不予支付被告一次性伤残补助金94500元；3.判决不予支付被告一次性医疗补助金35131.5元;4.判决不予支付一次性伤残就业补助金58552.5元;5.判决不予支付被告停工留薪期工资63000元;6.判决不予支付被告住院伙食补助费380元、交通费931.5元、鉴定费280元；7.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由:2018年6月12日，原告将其承包的位于淮北市杜集区吾悦广场的劳务分包给启东兴华建筑劳务有限公司。2019年7月8日，被告与该劳务公司签署了劳动用工合同，双方约定被告每月工资4000元。2019年8月26日，被告在工作时右手不慎被圆盘锯割伤。原告为方便被告办理工伤保险理赔事宜，应保险公司的要求，在被告工伤的认定材料上盖章，但被告并非原告的员工，与原告并不构成劳动关系。后被告经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，但并未经劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的鉴定。仲裁委员会在被告未提供收入证明及停工留薪期证明的情况下，就裁决被告的工资为每天350元及停工留薪期认定为6个月，实属有失公平。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告辩称，1.原被告之间形成事实劳动关系。2.被告已经提出解除劳动合同，原告应支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；根据安徽省工伤停工留薪期分类目录，被告的停工留薪期为6个月；综上，被告因公受伤事实清楚，证据充足，仲裁委员会各项裁决于法有据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月，被告通过其老乡胡治配的介绍，到原告承建的淮北市杜集区吾悦广场工程工地的木工班组从事点工（零星的活）。胡治配系木工班组招用，承包部分木工工程。被告的工资单系胡治配制作，工资由胡治配发放。被告在工地工作期间每月发放生活费，工资年底发放。 2019年8月26日，被告在工地工作时不慎被圆盘锯割伤，在淮北矿工总医院住院治疗19天。同年9月24日，被认定为工伤，2020年1月19日，被告的劳动功能障碍鉴定为九级。胡治配等人支付了被告的医药费。 2020年4月23日，被告向安徽省淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.裁决解除与原告的劳动关系；2、裁决原告支付各项费用共计234204.26元。后将第二项仲裁请求变更为256704.26元。2020年6月19日，该仲裁委作出（2020）淮杜劳人仲案字第25号仲裁裁决，裁决：一、确认双方的劳动关系解除；二、原告于该裁决生效之日起十五日内支付被告一次性伤残补助金94500元；三、原告于该裁决生效之日起十五日内支付被告一次性工伤医疗补助金35131.5元；四、原告于该裁决生效之日起十五日内支付被告一次性伤残就业补助金58552.5元；五、原告于该裁决生效之日起十五日内支付被告停工留薪期工资63000元；六、原告于该裁决生效之日起十五日内支付被告住院伙食补助费380元、交通费931.5元、鉴定费280元；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决提起本案诉讼。 本院认为，被告不是原告招用，不接受原告的管理，其工资亦不是原告发放，原被告之间不具备劳动关系的特征，故双方不存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。根据上述规定，虽然原被告之间不存在劳动关系，但被告在原告承建工程的工地上受伤，且已被鉴定为工伤，原告应承担被告的工伤保险责任。 窗体顶端 被告劳动功能障碍鉴定为九级，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的规定，结合被告的仲裁请求，其应享有的工伤待遇，本院认定如下： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。由于被告的工作系点工，工资系按天计算，原被告均未提供被告的月工资情况，本院酌定按照安徽省2019年建筑业就业人员年平均工资计算，一次性伤残补助金为47304元（5256元×9）。 2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准，九级伤残的为6个月，一次性伤残就业补助金的标准，九级伤残的为10个月。仲裁裁决被告的一次性工伤医疗补助金为35131.5元、一次性伤残就业补助金58552.5元，不超过法律规定，本院予以确认。 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。上述管理办法第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。未列入目录的伤害部位，停工留薪期一般不超过6个月。根据被告损伤部位，对照上述分类目录，被告应享受6个月的停工留薪期待遇为31536元（5256元×6）。 5、鉴定费、交通费。被告申请劳动能力鉴定，支付鉴定费280元，符合法律规定。交通费应为工伤职工到统筹地区以外就医而产生的费用，根据被告提供的证据情况，本院认定为515.5元。 6、住院伙食补助费，仲裁委裁决380元，符合法律规定，本院予以确认。 上述费用共计173699.5元，因原告未为被告缴纳工伤保险，均应由原告支付。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告江苏南通二建集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告胡海林一次性伤残补助金47304元、一次性工伤医疗补助金35131.5元、一次性伤残就业补助金58552.5元、停工留薪期工资31536元、住院伙食补助费380元、交通费515.5元、鉴定费280元，合计173699.5元； 二、驳回原告江苏南通二建集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江苏南通二建集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判长  韩秀华 审判员  周月明 审判员  聂世臻 二〇二〇年十二月二十日 书记员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。