广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终2914号上诉人（原审被告）：横琴优朋网络科技有限公司。法定代表人：邵某1。被上诉人（原审原告）：王子龙，男。上诉人横琴优朋网络科技有限公司（以下简称优朋网络）因与被上诉人王子龙劳动争议纠纷一案，不服珠海横琴新区人民法院作出的（2020）粤0491民初547号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。优朋网络上诉请求：1.请求二审法院依法撤销广东省珠海横琴新区人民法院作出的(2020)粤0491民初547号民事判决书,发回重审或依法改判；2.请求二审法院依法判令本案的诉讼费由王子龙承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误,采信证据错误1.王子龙主张的报销款经公司审计有问题。王子龙在职期间,公司一直有合作的差旅供应商,而王子龙出差等工作事宜未经公司正常流程进行订票,而是私自订票,且有合理理由认为报销费用实为王子龙的个人消费,多为其个人往返家和公司机票等费用,并非职务行为产生,不应当予以报销。且其提交的交际应酬费,多为数千元,未提供合法来源,王子龙的主管领导徇私舞弊,批准了其不合理的报销费,但经公司审计该费用有问题,公司不予认可。2.王子龙需要合理说明报销款的来源。一审中王子龙未提供任何说明其报销款来源的证据,无法证明该款项实为报销款,不应予以支持。二、优朋网络一审缺席判决有客观原因优朋网络因公司经营规划原因，核心管理团队及行政职能部门都在北京,因北京疫情原因,相关工作人员无法出京，公司已向一审法院说明并申请网上开庭,但并未得到批准。后来，公司再次向一审法院申请延期开庭,亦未得到批准,因此才缺席开庭,无法在庭审中提出自己的合理主张。王子龙辩称：一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。1.关于优朋网络提出报销款项公司审计有问题的问题，王子龙所有报销都是经过公司合法渠道公司OA系统提出流程并且流程执行完毕走到付款这一步后公司给出暂时没钱的理由后一直拖着未付，此流程经过公司各个部门审批通过，并未有任何程序问题。2.王子龙在离职时也与公司核对过所有公司所欠王子龙的款项，公司予以承认并且给出离职说明中明确记载，并且加盖了公章。现在公司的上诉纯属拖延时间、无理取闹。3.关于优朋网络提出报销款来源的问题，报销款所有明细款项都在公司OA系统中有明确记载，王子龙在离职前已经把所有报销款明细打印了一份做记录，其中明确记载了款项明细及公司各个部门领导的同意认可，现在王子龙把报销明细作为补充证据提交。综上所述。一审法院认定事实清楚，判决合法、合理。请求二审人民法院依法驳回优朋网络上诉，维持原判。王子龙向一审法院起诉请求：1.请求优朋网络归还拖欠的报销款68431.64元；2.请求判令优朋网络承担全部诉讼费用。一审法院认定如下事实：王子龙、优朋网络于2018年7月26日签订劳动合同，王子龙入职优朋网络公司广西办事处工作，担任经理岗位。合同期限为2018年7月26日至2019年5月25日。2019年5月25日双方签订《横琴优朋网络科技有限公司劳动合同续订协议》，协议约定将2018年7月26日签订的于2019年5月25日到期的劳动合同延长至2022年5月25日止。王子龙享有的原合同到期时的薪资及福利待遇保持不变。2019年10月31日双方签订《解除劳动合同协议书》，内容为：双方协商一致，确认自2019年10月31日起解除劳动合同关系，劳动合同中约定的各项权利、义务关系一并解除。优朋网络同意向王子龙支付各项经济补偿金共计17306.67元，并确认未付王子龙2019年7月、8月、9月、9月26日至10月31日工资，确认未付报销款68431.64元。2019年11月21日王子龙与优朋网络因工资、经济补偿及报销发生争议，王子龙向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、优朋网络向王子龙支付2019年7月至10月31日期间的工资合计41935元；2、优朋网络向王子龙支付经济补偿金17306.67元；3、优朋网络向王子龙支付报销款68431.64元。该院认为王子龙要求优朋网络支付报销款的仲裁请求属于普通民事纠纷，不属于劳动争议处理范围，故对报销款的仲裁请求不予处理。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年3月13日作出珠劳人仲案字[2019]2533号仲裁裁决书，裁决：一、优朋网络应自裁决书发生法律效力之日起三日内向王子龙支付2019年10月26日至2019年10月31日期间的工资4378.64元；二、优朋网络应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向王子龙经济补偿17306.67元；三、驳回王子龙要求优朋网络支付报销款68431.64元的仲裁请求；四、驳回王子龙其他仲裁请求。王子龙对该仲裁裁决不服，在法定期限内向一审法院起诉，横琴优朋网络科技有限公司没有就上述裁决结果向法院起诉。一审法院认为，王子龙、优朋网络签订的《劳动合同》、《横琴优朋网络科技有限公司劳动合同续订协议》、《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表达，双方应当全面履行各自义务。其中《解除劳动合同协议书》中优朋网络确认王子龙未报销款为68431.64元，故王子龙主张要求优朋网络支付该报销款，理据充分，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院作出如下判决：优朋网络于一审判决发生法律效力之日起五日内向王子龙王子龙支付未报销款68431.64元。本案受理费减半收取为5元，由优朋网络负担。二审期间，王子龙提交了费用报销明细单，证明其主张。优朋网络质证称：一、机票问题。根据公司的《差旅费报销管理办法》第1条的规定：员工出差前应填写《出差申请单》，由人事行政部统一订票及预定酒店。并且公司有自己的机票合作商，不需要员工自行订票。但是王子龙有多次自行定的机票，且目的地都是往返于广西与横琴之间，由于王子龙工作地在广西、家住横琴，所以我公司有充足的理由认为，是王子龙多次把回家的机票贴进来报销，共计5626元，这些费用并非职务行为产生，不应当予以报销，请求法院不予认可这部分报销款。二、应酬费问题。根据公司的《日常费用报销管理办法》第3条关于交际应酬费的规定，员工预计将发生交际应酬费用时需事先填写《交际应酬费申请单》；员工报销交际应酬费需填写《费用报销单》及《交际应酬费报销明细》，经部门主管人员审批，交财务部审核；员工持经财务部审核后相关单据，取得部门主管VP审批，公司主管财务VP审批，财务部予以报销。据此可知，应酬费的申请和报销，都需要填写纸质的申请单和报销单，报部门主管VP和主管财务VP共同审批后才可以报销，而王子龙应酬费的申请和报销都没有遵照上述程序。并且，他的应酬费多笔都是大几千块，最高一笔8000元之多，明显不符合当地消费标准，没有应酬客户名单以及达成的工作结果，也未提供合法来源。同时，经公司审计，王子龙的主管领导徇私舞弊，批准了其不合理的报销费，请求法院不予认可这部分报销款。优朋网络提交了《差旅费报销管理办法》、《日常费用报销管理办法》证明其主张。王子龙质证称，优朋网络提交的证据都是捏造的虚假材料，真实性、关联性、合法性存在较大异议，王子龙不予认可。经审查，双方提交的证据均与本案具有关联性，本院结合相关事实予以综合认定。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”根据本案双方签订的《解除劳动合同协议书》，优朋公司在签订该协议时确认未报销款为68431.64元。现优朋公司对《解除劳动劳动合同协议书》中确认的报销款金额不予认可，但其提供的证据并不足以推翻双方签订的《解除劳动合同协议书》，故优朋公司未支付报销款的可能性较大，一审法院判决优朋公司支付未付报销款并无不当，本院予以维持。综上，上诉人优朋公司的上诉请求不成立。一审判决未对仲裁裁决项目作出确认，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持珠海横琴新区人民法院（2020）粤0491民初547号民事判决第一项；二、横琴优朋网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向王子龙支付2019年10月26日至2019年10月31日期间的工资4378.64元；三、横琴优朋网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向王子龙经济补偿17306.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由横琴优朋网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十二月四日书记员  李碧涵