辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽09民终1122号上诉人（原审原告）：王志兴，男，1969年12月12日出生，汉族，工人，现住沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审被告）：富国（阜新）皮革工业有限公司，住所地阜新市清河门区新昌路皮革产业基地。法定代表人：严慈亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：付园园，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：越研，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。上诉人王志兴因与被上诉人富国（阜新）皮革工业有限公司（以下简称富国公司）劳动争议一案，不服阜新市清河门区人民法院（2020）辽0905民初251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王志兴上诉请求：1.因解除劳动合同未提前一个月通知被上诉人应支付1个月工资6015元；2.被上诉人支付2个月工资补偿金2×6015元（12030元）；3.被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金2×2×6015元（24060元）；4.被上诉人支付2017年8月21日至2018年3月31日期间加班费16619元；5.被上诉人支付2018年4月1日至2019年3月14日期间加班费18688元；6.被上诉人支付2018年12月份拖欠工资80元；7.被上诉人支付2018年度13薪拖欠部分的工资3207元；8.被上诉人支付2019年2月份拖欠部分工资2750元；9，被上诉人支付2019年3月份的未结工资4830元。事实和理由：一、上诉人是否违规，被上诉人负有举证责任。上诉人提供的有关工会的证据材料，3月13日解除劳动合同通知函、3月13日二级书面警告通知函，工会签收日期是3月14日，文中却说是3月13日前给予回复，上诉人认为以上前后矛盾及违背生活常识的文件不能作为有效证据。二，被上诉人没有任何证据证明上诉人违纪及不胜任本职工作。三、上诉人有证据证明加班的事实，被上诉人应支付加班费。王志兴上诉理由的详细内容与一审审理时补充的理由一致。富国公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。王志兴向一审法院起诉请求：1.被告支付解除劳动合同未提前一个月通知，额外支付1个月工资6015元；2.被告支付2个月工资补偿金12030元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金2×2×6015元=24060元；4.被告支付原告2017年8月21日--2018年3月31日期间加班费16619元；5.被告支付原告2018年4月1日--2019年3月14日期间加班费18688元；6.被告支付2018年12月份拖欠原告工资80元；7.被告支付2018年度13薪拖欠原告部分的工资3207元；8.被告支付2019年2月份拖欠原告部分工资2750元；9.被告支付2019年3月份的未结工资4830元；10.被告支付原告的交通费114元。以上10项合计为88393元，原告王志兴请求法院依法判决被告向原告支付以上合法要求款项。一审法院认定事实：2017年8月21日原、被告签订了书面劳动合同，原告在被告处从事电气工程师工作，工资标准为每月1700元，合同期满时间为2020年8月20日。2019年3月，原、被告双方因追索工资待遇、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、交通费等问题发生争议，原告申请仲裁。仲裁委员会查实：原告2017年8月21日至被告处工作，从事电气工程师工作，当事人双方签订了书面劳动合同，合同期满时间为2020年8月20日。2019年3月，当事人双方因追索工资待遇、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、交通费问题发生争议，原告申请仲裁。原告当庭提交解除劳动合同通知书，具体内容为：“甲方(用人单位)：富国(辽宁)汽车内饰有限公司，乙方(职工)：王志兴，乙方身份证号码：2101111969********，根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同书”，因乙方下列原因：2019年1月至今，乙方王志兴多次拒绝服从直属领导工作安排，态度恶劣，经批评教育，不知悔改，在工作中玩忽职守，在团队中造成极坏影响，违反了用人单位有关规章制度。经甲方研究决定：对乙方终止用工。甲方决定自2019年3月14日起解除与你所签订的期限为2017年8月21日至2020年8月20日的劳动合同…….”又查，被告当庭提交：1、富国皮革工业(阜新)有限公司员工手册，具体内容为：“。4.3.1员工是否加班及加班时数须由部门经理审批后方可确认。未获得事先批准的加班不被公司认可，公司也不支付此类加班工资。4.3.2所有加班申请单必须及时送至人事行政部，以确保员工在合理的时间内获得相应的报酬……1.1员工的薪酬按双方签订的劳动合同约定执行。1.2原则上任何变动均以合同所附“员工雇佣情况变动表”为准。1.3公司根据经营状况及员工个人表现等相关因素不定期的对员工进行评估，最终决定工资的调整……2.1根据公司的经营状况，每年度员工可享受十三薪。劳动合同另有特殊规定的除外……1.1调动是指公司可以根据经营状况、个人能力及工作业绩对员工的岗位、职位及薪酬等相关事项重新调整安排。1.1.1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。1.1.2员工无适当的理由，不得拒绝公司对职位、工作地点的调动。1.2任何调动必须按照规定的程序进行。1.2.1所有调动，都须由部门经理批准，经总经理审批通过方可生效，并交人事行政部备案……4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。4.2员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人事行政部批准，总经理审批结束后方可以降职。4.2.1不能胜任本职工作。4.2.2降职人员从降职的当日起执行新职位的工资与福利标准。4.2.3员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从……3.1.3二级书面警告……)不服从主管人员的工作安排，态度恶劣，造成一定影响的……4.纪律惩处的登记是基于员工所违规的情节严重程度来决定。本手册中：一级书面警告=口头警告+口头警告；二级书面警告=一级书面警告+一级书面警告；解聘=二级书面警告+一级书面警告+一级书面警告=二级书面警告+二级书面警告。4.1所有警告均在365天内累计有效……”；2、2014版《员工手册》签收单，具体内容为：“本人签字表明已收阅2014年版《员工手册》，理解所有内容，并愿意遵守手册中的规定和程序。部门：项目部，工号：70000277，姓名：王志兴，日期：2017.8.21，部门：人事部，职位：人事专员，督办人姓名：敖洁，日期：2017.8.21，备注：本次2014版《员工手册》签收过程中，督办必须由员工本人亲自签名，任何代替行为均不被允许，特此声明”；3、富国工业(阜新)有限公司新进员工培训表，具体内容为：“员工姓名：王志兴，工作部门：项目部，入职日期：2017.8.21，以下相关内容由人力资源部员工负责讲解，新进员工在受培训的项目前打√后签字确认……人力资源部员工已向我讲解了以上各项内容，包括薪资福利，劳动纪律和安全与健康制度。我已了解并将会遵守。员工签名：王志兴，日期：2017.8.21，培训人签名：敖洁，日期：2017.8.21”；4、劳动合同书，具体内容为：“甲方：富国皮革工业(阜新)有限公司，法定代表人：严慈亮，乙方：王志兴，身份证号码：2101111969××××××××……甲方按下列第一种形式支付乙方工资，一、计时工资。乙方的工资标准为1700元/月……我司富国皮革工业(阜新)有限公司于2017年11月16日正式更名为富国(辽宁)汽车内饰有限公司……”；5、关于对王志兴同志解除劳动合同关系的通知函，具体内容为：“富国(辽宁)汽车内饰有限公司工会：关于王志兴同志在2019年度工作中多次出现工作态度不端正，不服从领导工作安排，消极怠工情形。经主管领导多次批评教育，屡教不改，在团队中造成极其恶劣的影响，公司经慎重考虑，现拟与王志兴同志解除劳动合同关系。请核实后，在两日内给予回复为盼。富国(辽宁)汽车内饰有限公司人力资源部，2019年3月13日”；6、关于王志兴同志解除劳动合同关系的复函，具体内容为：“富国(辽宁)汽车内饰有限公司工会委员会已收悉《关于对王志兴同志解除劳动合同关系的通知函》，经委员会对王志兴同志周围同事及领导进行调查，工作中屡次出现失误、消极怠工、不尊重领导等情况属实，且该同志已经给公司的管理造成恶劣影响，故同意人力资源部给予解除劳动合同关系处理。此复，富国(辽宁)汽车内饰有限公司工会委员会，2019年3月14日”；7、邮箱截图，其中表明原告对被原告公司下发的二级书面警告无异议；8、中华人民共和国辽宁省阜新市公证处公证书，对被原告公司单位企业邮箱内容进行公证，证实被原告庭审提交证据真实无误；9、2018年度13薪考核发放办法，具体明确了富国(阜新)皮革工业有限公司2018年度13薪发放标准，该标准经过了富国(阜新)皮革工业有限公司工会第二届工会会员/职工代表第三次全体会议通过。一审法院认为，被告庭审中提交的《员工手册》已经全体职工代表大会及工会通过，故认定该《员工手册》制定合法，员工已签字确认了解并知晓其具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，故对原告要求被告支付因解除劳动合同未提前一个月通知，额外支付一个月工资6015元、支付2个月工资补偿金12030元、违法解除劳动合同赔偿金24060元的请求不予支持；因原告加班工作已由串休休息，保证了每周不超过40小时的工作时间，故对原告要求被告支付2017年8月21日-2018年3月31日期间加班费16619元、支付2018年4月1日-2019年3月14日期间加班费18688元的诉讼请求不予支持；原告王志兴系被告单位招用的职工，由被告管理、使用和支配，双方订立了书面劳动合同，且已实际履行的事实，认定王志兴与被告劳动关系合法有效。双方已签订书面《劳动合同书》并具体约定，原告每月基本工资为1700元，其余部分为绩效工资，故对原告要求被告支付拖欠2018年12月工资80元、2019年2月拖欠工资2750元、2019年3月拖欠工资4830元的请求不予支持；被告庭审期间提交2018年度13薪具体考核办法且经过了富国(阜新)皮革工业有限公司工会第二届工会会员/职工代表第三次全体会议同意，明确了2018年度十三薪计算方法，故对原告要求被告支付2018年度十三薪拖欠部分工资3207元的请求不予支持；原告请求被告支付交通费114元无事实与法律依据一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告王志兴的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取由被告王志兴负担。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，一审审理时，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，王志兴没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对王志兴的上诉请求，不予支持。综上所述，王志兴的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王志兴负担。本判决为终审判决。审判长  李祥彬审判员  金树密审判员  万孝全二〇二〇年十二月二十九日书记员  田 芳