广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终3835号上诉人（原审原告）：广东中迅新型材料有限公司，住所地：广东省鹤山市龙口镇凤沙工业区*。法定代表人：覃某1。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚诗情，广州金鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄彬荣，男，1964年10月15日出生，汉族，住广西岑溪市岑。委托诉讼代理人:冷宗华，男，住重庆市涪陵区********。由岑溪市******民委员会推荐。上诉人广东中迅新型材料有限公司（以下简称中迅公司）因与被上诉人黄彬荣劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初1528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中迅公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.中迅公司无需向黄彬荣支付病伤假期工资36363.6元；3.本案一审、二审诉讼费用由黄彬荣承担。事实及理由：一、黄彬荣并未向中迅公司申请病假，且未经过中迅公司审批通过，一审法院判决中迅公司支付2015年6月至2018年6月20日的病假工资，无事实与法律依据。中迅公司所有职工休病假均需要按照公司管理规定向中迅公司提交病假申请，且需要通过中迅公司审批通过。但黄彬荣于2015年6月离岗后未再提供劳动，离岗前没有按规定程序向中迅公司申请病假，亦没有向中迅公司提供过病历、疾病诊断证明书、病休建议书、医疗费用清单等病假材料，黄彬荣没有提供证据证明其具有必须享受病假的事实依据，中迅公司亦没有能力核查其是否符合享受病假的条件，更无法按照企业用工管理的流程对黄彬荣的病假进行审批。黄彬荣要求中迅公司支付病假期工资的请求，不符合企业职工休病假流程的规定。黄彬荣私自离岗未返岗上班，亦未申请病假，中迅公司按照事假处理并无不妥，一审法院仅以中迅公司未催告黄彬荣上班为由，而认为中迅公司认可黄彬荣长期待岗休病假，无事实与法律依据。二、即使需要支付病假工资，黄彬荣关于病假工资的请求已超过诉讼时效，一审法院适用法律错误。（一）伤病工资属于劳动报酬，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出，黄彬荣关于病假工资的请求已超过诉讼时效。黄彬荣已于2018年11月前在鹤山市社保局办理因工伤残退休手续，黄彬荣与中迅公司的劳动关系已终止。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第三款规定，“劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出”。病假期间工资属于劳动报酬，黄彬荣关于病假工资的的仲裁申请也应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出，黄彬荣于2020年1月7日才申请仲裁，已超过一年的诉讼时效。黄彬荣的关于病假期间工资请求，不应当予以支持。（二）一审法院认为黄彬荣2015年6月开始的病假工资需待停工留薪期确认后才能确定，无法律依据，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。假使黄彬荣在2015年6月离岗就开始享受病假，完全可以按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定确定具体时段及金额，进而要求中迅公司支付病假工资。若黄彬荣2015年6月的病假工资，需等到2019年1月11日劳鉴委作出《江门市工伤职工停工留薪确认书》后才能主张，无疑损害了劳动者的权利。一审法院认为伤病工资需待停工留薪期确认后才能确定具体时段和金额，无法律依据。三，黄彬荣仅享有6个月医疗期，即使需要支付病假工资，中迅公司亦仅需支付6个月的病假工资，一审判决法律适用错误。黄彬荣于2012年10月3日与中迅公司建立劳动关系，2018年11月在鹤山市社保局办理因工伤残退休手续，黄彬荣与中迅公司之间的劳动关系已终止，黄彬荣实际工作年限为10年以下，五年以上。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，黄彬荣仅享有6个月的医疗期。即使中迅公司需要向黄彬荣支付医疗期待遇，亦仅需要支付6个月医疗期的病假工资，一审判决中迅公司向黄彬荣支付36.67个月的病伤假期工资36363.60元，无法律依据。黄彬荣辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，希望二审维持原判。中迅公司向一审法院起诉请求：1.判决中迅公司无须向黄彬荣支付病伤假期工资36363.60元；2.本案诉讼费由黄彬荣负担。一审法院判决：一、广东中迅新型材料有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付停工留薪期工资14847元给黄彬荣。二、广东中迅新型材料有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付病伤假期工资36363.60元给黄彬荣。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由中迅公司负担。二审期间，各方当事人均没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对中迅公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.黄彬荣的请求是否超过诉讼时效；2.中迅公司应否支付黄彬荣因工患病治疗期间工资。一、关于黄彬荣的请求是否超过诉讼时效的问题。黄彬荣主张其请求的患病假期中包含3个月停工留薪期在内，因伤病假期工资需待停工留薪期确认后才能确定具体时段和金额，劳鉴委于2019午1月11日作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，黄彬荣于2020年1月7日提起仲裁申请，故黄彬荣的仲裁请求并未超过一年仲裁时效。中迅公司关于超出诉讼时效的上诉请求理据不足，本院不予支持。二、关于中迅公司应否支付黄彬荣因工患病治疗期间工资问题。2015年6月，黄彬荣因身体不适不能工作，开始休养，但其所患职业病直至2018年6月20日才被认定为工伤，期间一直病休。中迅公司称黄彬荣未向其申请休病假，因此超出医疗期6个月的时间不应支付工资。经审查，中迅公司知晓黄彬荣申请职业病鉴定并提出异议，亦已知晓黄彬荣申请停工留薪期确认等事项，但中迅公司在申请人休病假满6个月法定医疗期后并未催告黄彬荣上班，也怠于对其不上班的行为作出处理，放任其继续病休的行为与用人单位用尽的考勤管理常理不符，应视为中迅公司知情并默许黄彬荣继续休病假，故黄彬荣医疗期6个月外的工资仍应参照医疗期工资标准予以发放。综上所述，因中迅公司未向黄彬荣发放过患病假期工资，而黄彬荣主张其请求的患病假期中包含3个月停工留薪期在内，故一审法院根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《广东省工资支付条例》第二十四条的有关规定，中迅公司应向黄彬荣支付扣减3个月停工留薪期后的病伤假期工资为36363.60元[1350元/月×80%×(36.67个月-3个月)]并无不妥，本院予以维持。中迅公司不予支付医疗期外工资的上诉请求理据不足，本院不予支持。综上所述，中迅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东中迅新型材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二〇年十二月十日法官助理 林 愈书 记 员 谭秀萍李金科