湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初13987号原告：福建省某公司。委托诉讼代理人：刘强，湖南辰邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡思俊，湖南辰邦律师事务所律师。被告：余某。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。原告福建省某公司（以下简称兴鑫福公司）与被告余某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴鑫福公司的委托诉讼代理人刘强、被告余某及委托诉讼代理人曾国飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴鑫福公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；2.原告无须向被告支付停工留薪期工资30540元；3.原告无须向被告支付住院医疗费用21925.07元、伙食补助费630元、护理费1800元；4.原告无须向被告支付鉴定费800元、交通费600元；5.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原、被告之间不存在劳动关系，被告不构成工伤。被告作为美团外卖的骑手，系自己下载APP软件，通过软件平台发布信息自主接单、自备交通工具、并按件计酬的自由劳务人员。原告对于被告并不存在工作安排、劳动纪律方面的实质性管理，没有管理与被管理的人身隶属关系，所以原、被告之间不存在劳动关系。同时，长沙市社保局出具的认定工伤决定书原告未收到，程序严重违法，不应当被采纳。二、仲裁委认定的月工资为6108元系错误认定。被告在仲裁庭审中陈述其工资标准为3000元，原告陈述的工资标准为2500元左右，然而仲裁委却认定被告月工资标准为6108元。三、仲裁委认定的停工留薪期为5个月，没有法律依据，而且过高。其他各项标准都认定过高。被告余某辩称：一、被告在工作中受到的伤害属于工伤。被告是在工作时间、工作场所、因为工作原因受到损害，且已经长沙市人力资源和社会保障局依法认定其为工伤。二、被告与原告存在劳动关系，被告因工伤提出解除劳动关系，有权享受工伤保险待遇。三、长沙市劳动能力鉴定委员会依法鉴定余某工伤伤残等级为九级，被告在受伤后至今未到原告公司正常上班，原告也未安排被告工作事宜，故双方的事实劳动关系已解除。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的各项裁决符合法律规定，应当依法予以认可。本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月28日进入原告长沙市芙蓉区德政园运营部门专送站点工作，工作岗位为骑手。2019年5月7日，被告驾驶电动车从长沙市芙蓉区万家丽中路新世纪家园南区送餐时，不慎摔倒受伤，先后在浏阳市骨伤科医院和浏阳市人民医院住院治疗。被告余某共住院18天，产生医疗费用25717.26元，其中3792.19元由医保统筹支付，被告个人支付21925.07元。2019年12月26日长沙市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告余某所受伤害为工伤。2020年6月15日长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确定被告伤残等级为九级。被告申请劳动能力鉴定共支付鉴定费800元。被告在原告处工作期间，原告为未为被告缴纳工伤保险费。本案诉讼前，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告（被申请人）向被告（申请人）支付：1.一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；2.停工留薪期工资36648元；3.住院伙食补助费1080元、护理费14400元；4.鉴定费2700元、营养费2700元；5.医疗费25697元、后续治疗费5000元；6.交通费2000元。2020年9月9日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第926号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资30540元；三被申请人支付申请人住院医疗费21925.07元、伙食补助费630元、护理费1800元；四、被申请人支付申请人鉴定费800元、交通费600元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持；以上款项合计208995.07元，限被申请人于本裁决神效之日起五日内支付。原告兴鑫福公司不服，在法定时间内向本院起诉。被告余某在法定期限内未向人民法院起诉。以上事实，有经庭审质证、本院予以认定的以下证据予以证实：原告提供的长沙市劳动人事争议仲裁委员庭审笔录，被告提交的病例资料及医疗费发票、长沙市人力资源和社会保障局（2019）长人社工伤认字12190号认定工伤决定书、长沙市劳动能力鉴定委员会（编号：202003883号）劳动能力鉴定结论书、鉴定费用票据、兴鑫福公司出具的证明及工作证明，原、被告均提交的长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第926号裁决书。本院认为，本案系劳动争议，争议焦点为：1.被告受伤是否系工伤，原告应否向被告支付工伤保险待遇；2.被告各项工伤保险待遇标准如何确定。对以上争议焦点，本院逐一分析、评判如下：一、被告受伤是否系工伤，原告应否向被告支付工伤保险待遇。本案被告系原告员工，在原告处工作时受伤，被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，本院予以认定。被告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。原告认为双方不存在劳动关系，且没有收到认定工伤决定书，程序严重违法，认定结果不应当被采纳，但其并无证据予以推翻，同时对原告认为的长沙市人力资源和社会保障局的送达问题，原告应通过其他程序进行主张，不属本案处理范围，故对原告意见本院不予采纳。二、被告各项工伤保险待遇标准如何确定。对于原告的月工资标准，因原、被告均未提供证据证明，本院按被告受伤时统筹地区上年度在岗职工平均月工资6108元计算。结合被告的工作年限、伤残等级，核定被告的一次性伤残补助金为54972元、一次性工伤医疗补助金为48864元、一次性伤残就业补助金为48864元；参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，核定被告停工留薪期为5个月，停工留薪工资为30540元；酌情确定被告的住院的伙食补助费按每天35元标准计算，根据被告住院天数，核定为630元；护理费参照同行业工资指导价按每天100元的标准计算，根据被告的住院天数，核定为1800元；根据被告提供的医疗费及鉴定费票据，核定被告的医疗费为21925.7元、鉴定费为800元；对于被告的交通费，因被告未提供证据证明，本院根据其就诊情况酌情确定为600元。综上，原告诉请本院均不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款、第二十九条、第四十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告福建省某公司自本判决生效之日起五日内支付被告余某一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；二、原告福建省某公司自本判决生效之日起五日内支付被告余某停工留薪期间工资30540元三、原告福建省某公司自本判决生效之日起五日内支付被告余某医疗费21925.07元、住院伙食补助费630元、护理费1800元。四、原告福建省某公司自本判决生效之日起五日内支付被告余某鉴定费800元、交通费600元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓李平二〇二〇年十二月十五日法官助理刘万友书记员黄子钰附本案适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。第四十条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。