陕西省安康市汉滨区人民法院   民 事 判 决 书     (2020)陕0902民初5529号   原告：王志国，男，1990年10月4日出生，汉族，陕西省旬阳县人，住址西安市长安区，现居西安市长安区，居民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。，   被告：中国铁路西安局集团有限公司安康东站，住所地安康市汉滨区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXX。   法定代表人：张宝忠，安康东站站长。   委托代理人：冯琪，男，1971年11月26日出生，汉族，陕西省安康市汉滨区人，住汉滨区关庙镇沈家窝区，现住汉滨区，安康东站劳人科科长，中共党员，居民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托代理人：刘建锋，陕西秦盈律师事务所律师。   原告王志国与被告中国铁路西安局集团有限公司安康东站（以下简称安康东站）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王志国，被告安康东站委托代理人冯琪、刘建锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王志国向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方解除劳动关系行为违法，并依法栽决双方之间的劳动关系于2020年4月30日解除；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金25200元；3、判令被告书面撤销《关于解除王志国劳动关系的通知》；4.判令被告重新向原告出具符合法律规定的《解除劳动合同证明书》。事实与理由：原告2013年8月进入被告单位参加工作。2020年春节前，原告请假离岗。众所周知，春节期间全国爆发了新冠肺炎疫情。受疫情影响，全国上下都在停工停产抗击疫情。春节假满后，因疫情防控原因原告无法返工，居家等待单位复工通知。2020年4月20日，原告接到单位电话通知，要求返岗。次日原告返回单位，却被告知，原告已被开除了，理由竟然是原告连续旷工15天，原告诧异之余与被告相关人员多次沟通无果。原告认为，在疫情特殊期间，被告在与原告无任何沟通的情况下，单方面解除劳动关系，有违法律规定和国家防疫政策，同时严重侵害了原告的合法权益。请依法支付原告诉讼请求。   原告王志国为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：   1.解除劳动合同证明书复印件一份。用以证明，被告解除劳动合同行为违法；证明中有关内容对原告不利，侵犯了原告的平等就业权。   2.手机拍摄宿舍照片一张（当庭出示手机)。用以证明，原告 2020年1月17日仍在单位上班。   被告安康东站辩称，原告2013年8月入职，2013年8月12日双方签订了《劳动合同书》，合同对双方权利义务进行了明确约定。原告入职后，无视企业规章制度，多次旷工，屡教不改。2018年4月至2019年9月，旷工长达1年5个月，被告给予其警告处分，责令待岗培训。2020年1月15日起原告又不辞而别，旷工至2020年4月15日。2020年4月22日，被告依据《西安铁路局劳动用工管理实施办法》、《西安局集团公司劳动合同管理实施办法》等规定，以及双方签订的《劳动合同书》之约定，经单位工会同意，依法解除了与原告的劳动关系，并于2020年4月23日向原告当面送达，同日向其出具了《解除劳动合同证明书》。被告认为，原告长期旷工，严重违反企业规章制度，且屡教不改。原告所谓疫情期间全国停工停产、春节假满因疫情管控无法返岗复工的主张没有任何事实依据。被告系全国铁路重要的编组、货运枢纽站，疫情期间担负着非常繁重的防疫等物资运输任务，疫情期间从未停工停产。被告系交通运输企业，春节期间不但不放假，反而比平时更加繁忙。原告在仲裁庭审中自称旷工期间在旬阳县居住，距离单位不算远，1月15日前后两地交通完全正常，完全可以返回单位上班，不存在因疫情防控无法返岗的事实。原告在单位有职工宿舍，疫情期间擅自旷工躲避，不但严重违反企业规章制度，而且违背公民职业道德。综上，被告依法解除与原告的劳动关系事实清楚、程序合法，不违反任何法律规定，原告的诉讼请求没事实和法律依据，请依法予以驳回。   被告安康东站为证明自己的主张，向本院提交如下证据：   1.劳动合同书一份。用以证明，劳动合同书明确约定了双方权利义务，原告长期旷工，严重违反企业规章制度，未履行劳动合同义务，被告安康东站依法解除与原告劳动的关系，符合法律规定和合同约定。   2.考勤表、个人检查、调查报告、处分通知等。用以证明，原告自2018年4月至2019年9月16日连续旷工，单位给予其警告处分，个人写出书面检查后，又于2019年12月至解除劳动关系之日连续旷工。   3.解除劳动关系呈报表、解除劳动关系通知书、关于解除王志国劳动关系的通知、解除劳动合同证明。用以证明，被告安康东站严格依照法律规定程序，解除与原告的劳动关系，并履行了通知、送达及出具证明的义务。   4.西安铁路局关于公布劳动合同管理实施办法>的通知》（西铁劳卫﹝200815﹞1349号）、《西安铁路局关于印发职工奖惩管理办法>的通知》（西铁劳卫﹝20157﹞15号）、《劳动合同管理实施办法》（西铁劳卫﹝20187﹞111号）文件。用以证明，被告上级有明确规章制度，原告长期旷工，严重违反企业规章制度，未履行劳动合同义务，被告依法解除与原告劳动关系不违反法律规定和合同约定。   被告安康东站对原告王志国提交的证据材料发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，对关联性有异议，照片只是拍了宿舍的衣物柜，是不是原告亲自拍的无从证实，即便是本人拍摄的，也只能证明他人在宿舍，不能证明他在工作岗位上。   原告王志国对被告安康东站提交的证据材料发表如下质证意见：对证据1、4的真实性无异议；对证据2中的个人检查、调查报告、处分通知等无异议，对考勤表的真实性有异议，自己2020年1月17日尚在工作岗位上，考勤表显示是旷工，考勤表客观真实性存疑。对证据3，经本院释明，原告未做明确的肯定或否定的回答，视为无异议。   经审核，本院认为，原告提交的证据1和被告提交的全部证据，均来源合法，内容真实，与本案事实密切关联，本院予以确认，并在卷佐证。   结合双方的诉辩及举证认证情况，本院查明事实如下：2013年8月12日，原告王志国和被告安康东站签订了劳动合同（合同编号：XXXXXXXXXXXX0961），原、被告之间建立了劳动关系，原告王志国开始在制动车间工作。2018年4月1日至2019年9月16日，原告王志国在未履行请销假手续的情况下连续、长期旷工。 2019年9月17日，被告安康东站向原告王志国出具了《告知书》，明确告知，“你于2018年4月1日起至今未按规定履行任何请销假手续产生旷工。根据息铁劳卫[2017]15号《西安铁路局关于印发〈职工奖惩管理办法〉的通知》第二十条（三项）的规定，将给予处分（以车站人事令为准）。若你再次发生旷工，车站将根据西铁劳卫[2018]111号《西安局集团公司劳动合同管理办法》第四十五条第（二）项的规定，依法解除与你签订的劳动合同。”同日，原告王志国向被告安康东站书写了《检查》，承认违反了车站管理规定，对自己的行为进行了反思检讨，表示自愿接受处理，并保证今后将自觉遵守车站各项规章制度。2019年9月20日，被告安康东站作出安东站人工[2019]178号《关于给予王志国警告处分的通知》和安东站人工[2019]186号《关于李建等13人待岗培训的通知》，同日送达给原告。自2020年1月15日起原告王志国再次连续旷工,经被告安康东站劳动人事部门调查核实，报请中国铁路工会中国铁路西安局集团有限公司安康东站委员会批准，经被告安康东站党政联席会议研究决定，自2020年4月16日起，解除与原告的劳动关系。4月22日，被告安康东站向原告王志国送达了安东站人工（2020）38号《关于解除王志国劳动关系的通知》和《解除劳动关系通知书》以及《解除劳动合同证明》。后原告王志国于向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认被申请人单方面解除劳动关系的行为违法，并依法裁决双方之间的劳动关系于2020年4月30日解除; 2.被申请人支付被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金25200元；3.被申请人以书面方式撤销《关于解除王志国劳动合同关系的通知》(安东站人工[2020]38号)文件，重新向申请人出具解除劳动合同证明书。该仲裁委审理后认为，被申请人（被告安康东站）解除与申请人（原告王志国）的劳动合同合法、有效，于10月20日以汉劳人仲案字[2020]第165号裁决书驳回了申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期间向本院提起诉讼。   审理中，原告王志国撤销了第二项诉讼请求。   本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告王志国履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假手续，自2020年1月15日起连续旷工长达3个月之久，拒不履行劳动义务，其行为违背了劳动合同的目的，违反了原、被告双方签订的《劳动合同》第二十五条规定（八）项之约定，《西安铁路局劳动用工管理办法》第三十三条（八）项、《中国铁路西安局集团有限公司〈劳动合同管理实施办法〉》第四十五条第二款第2项之规定，被告安康东站作为用人单位据此解除与原告王志国的劳动合同，符合双方约定和用人单位内部有关劳动纪律的规章制度，符合法律规定，并无不妥，本院予以确认。原告王志国诉称自己系请假离岗回家过春节，因疫情防控影响，单位停工停产，无法返岗，但未提供相应证据加以证实，应承担举证不能之不利法律后果。原告王志国要求被告安康东站重新为之出具“符合法律规定的《解除劳动合同证明书》”，该主张于法无据，本院不予支持。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   驳回原告王志国的诉讼请求。   案件受理费免予收取。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。     审 判 员 张 玉 峰     二〇二〇年十二月十六日     书 记 员 蒋 少 为