天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6370号上诉人（原审原告）：天津市伟力洗涤用品有限公司，住所地天津市西青区杨柳青二经路南头（玻壳厂院内东北角**楼）。法定代表人：王振起，总经理。委托诉讼代理人：李丽燕，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：刘红敏，女，1972年3月5日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张羽朦（刘红敏之女），女，1997年3月8日出生，汉族，住同××人。上诉人天津市伟力洗涤用品有限公司因与上诉人刘红敏劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市伟力洗涤用品有限公司（以下简称伟力公司）上诉请求：1．撤销一审法院判决，改判伟力公司不支付刘红敏冬季取暖补贴335元；防暑降温费704元；赔偿金25838.08元；2．本案诉讼费由刘红敏承担。事实与理由：上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业《员工守则》的相关规定，依法与刘红敏解除劳动合同。刘红敏于2019年9月21日在工作期间没有穿戴整齐相应的劳保用品，此行为违反了公司的规章制度，且刘红敏拒绝签署《员工违纪、过失告知书》，刘红敏这两项行为按照公司的《员工守则》规定已属于严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同，但公司希望刘红敏能知错改错，并没有立即与其解除劳动合同，只是没有为刘红敏发放2019年9月份的考核奖金100元。刘红敏因为这个理由，在2019年10月12日的工作中，拒绝执行上级主管的工作安排，拒绝执行影响公司生产的紧急任务，无理要求先找人事部谈话，先解决她考核奖金事宜，给公司的正常管理工作带来不必要的困难，并且造成很恶劣的影响，经领导劝说无效，最终拒绝执行生产任务。刘红敏三次违反上诉人的规章制度、奖惩制度，属于严重违纪。津西青劳人仲裁字【2019】第430号仲裁裁决书中认为：伟力公司提交的证据无法直接证明刘红敏未按照公司规定佩戴护目镜，而后发生的不接受上级主管的工作指挥与监督，拒绝执行影响公司生产的紧急任务和拒签员工违纪过失告知书，都是由于伟力公司主张的刘红敏未按照公司规定佩戴护目镜引发的，但伟力公司的证据无法直接证明刘红敏有该行为，故上诉人与刘红敏解除劳动关系的事实不清。之后上诉人起诉到法院，一审法院认定，刘红敏未戴护目镜系因被叉车绊倒，伟力公司一方的证人陈述看见刘红敏被叉车绊倒，法院对刘红敏的主张予以采信，认定刘红敏之行为未违反员工守则，刘红敏不存在违纪行为，亦无需签署违纪、过失告知书。刘红敏拒绝执行影响公司生产的紧急任务之行为，扣100分值，上诉人提供的证据不能证明刘红敏存在前述行为。一审法院认定上诉人与刘红敏解除劳动合同系违法解除。一审法院对事实的认定完全错误，上诉人按照法律程序与刘红敏解除劳动合同是合理合法的。一审法院判决属于事实认定错误，让企业的规章制度形同虚设，严重损害了上诉人的合法权益。请求法院依法改判。刘红敏辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回伟力公司的上诉。刘红敏上诉请求：1．撤销一审法院判决第三项，改判伟力公司支付违法解除劳动合同赔偿金28452.6元。2．本案诉讼费由伟力公司承担。事实与理由：一审法院判决认定违法解除合同赔偿金25838.08元错误。赔偿金额的计算依据是伟力公司提供的工资条，我方当庭质疑了工资条的真实性，并提供了银行转账工资的流水。流水与工资条并不一致。伟力公司属于证据造假。一审法院并未核实工资条与工资流水是否一致，就在判决书中写到“实发工资与银行流水一致”并采用了该证据，属于事实认定不清，致刘红敏损失了应得到的赔偿金额；根据我国《劳动合同实施法例》第二十七条规定劳动赔偿金的标准应按照应发工资计算。故请求二审法院在查明本案全部事实的基础上，撤销一审法院判决，依法进行改判。伟力公司辩称，不同意刘红敏的上诉，请求驳回刘红敏上诉，坚持我方的上诉意见。事实和理由：1．不存在违法解除，企业不同意支付经济赔偿金。2．劳动仲裁委员会计算赔偿金的月平均工资标准包含加班费，一审法院计算赔偿金的月平均工资标准不包括加班费。伟力公司向一审法院起诉请求：1．原告不支付被告解除劳动关系赔偿金28452.6元；2．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告主张被告于2014年7月31日入职，包装工岗位。被告主张其于2014年6月12日入职，液体灌装岗位。原、被告双方签订劳动合同，期限为2014年7月31日至2017年7月30日，后续签至2022年7月30日。原告主张因被告严重违反公司员工守则的行为，原告于2019年10月16日与被告解除劳动关系。原告主张被告违反员工守则行为如下：2019年9月21日上午被告在工作中没有按要求正确佩戴护目镜，该行为扣分50分，该行为违反员工守则第七章第十二条；2019年9月23日下午原告给被告下达员工违纪过失告知书，被告拒绝签署，该行为扣分50分，违反员工守则第九章三中的2（9）；2019年10月12日上午，被告不服从主管领导的工作安排，拒绝灌装洗衣粉，该行为违反员工守则第七章第二条，该行为扣分100分。被告对此予以反驳，主张原告系违法解除。原告主张其2019年9月21日不戴护目镜系因其被叉车绊倒，因其不存在违纪行为，故不同意签署违纪告知书。2019年10月12日其经过与同事协调，并向班组长孙某请假去协调因不戴护目镜被罚款100元事宜。被告提交证人证言，证人孙某出庭作证，当庭陈述其2019年9月21日被告没有戴护目镜并非故意，被告灌除锈剂的时候戴了，拧盖时候没有戴，架在头上。被告当庭询问证人是否看见其被叉车绊倒，证人回答看见了。原告提交的员工守则载明：“第七章规章制度本公司实行‘违纪、过失积分制’，按照员工违纪或过失行为的严重性，分别扣不同分值，自员工首次出现违纪、过失情况当月起累计18个月内（可跨年度）扣分值达100分者，视同为严重违反规章制度，公司有权立即解除其劳动合同。……二、本公司员工应接受上级领导的工作指挥与监督，不得违抗。违抗者，每次扣50分值。拒绝执行影响公司生产的紧急任务的，扣100分值；……十二、员工在工作期间必须穿戴整齐相应的劳保用品及严格遵守操作流程，违反者视情况轻重，扣10-50分值；……第九章奖惩制度……三、本公司员工之惩处严格遵循‘违纪、过失积分制’，分为扣分、轻度过失、中度过失、严重过失和重大过失五种情况。……2、员工具有下列情况之一者，为严重过失，扣50分值：……（9）拒签员工违纪、过失告知书者（如发生此类情况，见证人签字同样生效）……”原告提供会议记录证明其员工守则已经民主程序制定。被告知晓原告的员工守则。原告提供的2018年10月至2019年9月期间被告工资表载明被告应发工资数额如下：2018年10月工资总额2307元；2018年11月工资总额2440元；2018年12月工资总额2540元；2019年1月工资总额2540元；2019年2月工资总额2140元；2019年3月工资总额2440元；2019年4月工资总额2240元；2019年5月工资总额2280元；2019年6月工资总额2150元；2019年7月工资总额2310元；2019年8月工资总额2350元；2019年9月工资总额2450元。被告质证真实性无法确认，实发工资与其银行卡到账金额一致，法院对该证据予以采信。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出津西青劳人仲裁字［2019］第430号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向被申请人支付解除劳动关系赔偿金28452.6元，2018年度的冬季取暖补贴335元，2019年防暑降温费704元。二、驳回申请人的其他请求事项。”原告同意支付2018年度冬季取暖补贴335元，同意支付2019年防暑降温费704元。一审法院认为，原告同意支付2018年度冬季取暖补贴335元、2019年防暑降温费704元不违反法律规定，法院予以照准。被告主张未带护目镜系因被叉车绊倒，原告证人出庭作证亦当庭陈述目睹被告被叉车绊倒，法院对被告的主张予以采信，认定被告之行为未违反员工守则。被告不存在违纪行为，亦无需签署违纪告知书。原告员工守则载明员工存在拒绝执行影响公司生产的紧急任务之行为，扣100分值。原告提供的证据不能证明被告存在前述行为。综上，认定原告据此与被告解除劳动合同系违法解除，应支付被告赔偿金25838.08元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年度冬季取暖补贴335元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年防暑降温费704元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金25838.08元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：1．伟力公司是否应支付刘红敏2018年度的冬季取暖补贴335元，2019年防暑降温费704元。伟力公司起诉请求只是要求不支付刘红敏解除劳动关系赔偿金28452.6元；未就冬季取暖补贴及防暑降温费提起诉讼，且在一审诉讼中明确表示同意支付刘红敏上述两项费用，故伟力公司关于不支付冬季取暖补贴及防暑降温费的主张不予支持。2.伟力公司是否应支付刘红敏违法解除劳动关系赔偿金。刘红敏主张其未正确佩戴护目镜系因被叉车绊倒，才将护目镜戴在额头上，不是故意在工作中不正确佩戴护目镜。伟力公司主张刘红敏在工作中未正确佩戴护目镜，伟力公司一方证人出庭作证当庭陈述，刘红敏有被叉车绊倒的情形，一审法院认定刘红敏主张的事实予以采信，认定刘红敏之行为未违反员工守则并无不当。刘红敏不存在违纪行为，亦无需签署违纪告知书。刘红敏为此被扣资金100元，刘红敏得知此事后向有关部门反映，均是基于先前争议的是否存在未正确佩戴护目镜之行为而引发。伟力公司以刘红敏未正确佩戴护目镜，不签署违纪告知书，反映扣除奖金之行为存在拒绝执行影响公司生产的紧急任务情形为由解除与刘红敏的劳动关系没有事实及法律依据。一审法院认定伟力公司违法解除合同关系正确。3.赔偿金的数额。一审法院依据伟力公司提交的工资表中刘红敏应发工资数额，认定刘红敏劳动合同解除前十二个月的平均工资标准并计算赔偿金数额无误。刘红敏主张该工资表不真实，与其工资收入银行账户流水清单不一致。刘红敏提交有关工资收入的银行账户流水清单包括加班工资的收入，而计算赔偿金的月工资标准依法律规定不应包括加班工资的收入，故刘红敏关于以其银行账户流水清单记载的工资收入计算月工资数额没有法律依据。综上所述，上诉人天津市伟力洗涤用品有限公司与上诉人刘红敏的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津市伟力洗涤用品有限公司负担10元，由上诉人刘红敏负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十二月二十三日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……