湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1181民初4160号原告：陶华，男，汉族，1971年11月12日出生，江苏省阜宁县人。委托诉讼代理人：李丽，湖北伟岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧慧，湖北伟岸律师事务所实习律师。委托权限：特别授权。被告：湖北流昶食品科技有限公司，住所地：麻城市中馆驿镇精细化工园（中馆驿镇林家下塆村），统一社会信用代码：91421181058121729D。法定代表人：刘鹏程。诉讼代表人：湖北光程律师事务所，系湖北流昶食品科技有限公司管理人。负责人：罗杰，该律师事务所主任。委托诉讼代理人:郑向阳，湖北光程律师事务所律师。委托权限：特别授权。原告陶华诉被告湖北流昶食品科技有限公司破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告陶华的委托诉讼代理人李丽、李慧慧,被告湖北流昶食品科技有限公司委托诉讼代理人郑向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告对被告享有的职工债权502410元；2、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2015年4月2日，原告与被告湖北流昶食品科技有限公司签订《劳动合同》，约定：月工资为15000元。原告与被告签订劳动合同后，被安排担任生产部副部长职务。原告于2015年5月2日正式报到入职，后一直在被告处工作。2019年3月11日因被告经营不善，无法继续经营，遂于2019年3月11日与原告进行工资结算，截止2019年2月28日，原告在被告处的工作时间为46个月，依据双方签订的劳动合同约定，被告应支付给原告的工资为690000元，解除合同的经济补偿金60000元，扣除原告已经支领的工资191000元，被告仍欠原告工资499000元，经济补偿金60000元，被告与原告结算后向原告出具了工资结算证明。后被告申请破产清算，原告在被告方管理人规定的时间内申报了职工债权,要求被告确认应支付给原告的工资499000元，解除劳动合同的经济补偿金6万元，合计559000元。但被告方只确认欠原告的工资34090元，经济补偿金22500元，合计56590元，对原告申报的职工债权502410元不予确认。综上所述：原告申报的都属于职工权益，依法应被确认为职工债权，被告管理人对原、被告间已经结算的工资及经济补偿金不予确认的行为不仅违反《破产法》，还违反《劳动合同法》的相关规定。为了维护原告的合法权益，特具状诉至贵院，诚望判如所请。被告辩称，一、公司实际停产为2016年11月，自此之后，原告没有提供实际的劳动；二、依据2003年5月，劳动社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知第二条，用人单位停工停产的，只发放员工最低工资标准的70%生活费；三、依据黄冈市中级人民法院黄中法（2018）39号文件第六条，用人单位停工停产劳动者未提供劳动的，双方长期两不找，视为劳动关系终止履行，劳动法上的权利义务关系解除，合同自动终止；四、流昶公司现在只认债权公示表上的数字56590元，其中欠薪为34090元，经济补偿金22500元；综上，请驳回原告其他的诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了双方当事人进行了当庭质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三系原、被告之间依法签订的劳动合同，能够证明其拟证目的，依法予以采信。原告提交的证据四的结算结果，不符合相关法律规定和缺乏相关事实依据，只对双方进行过结算这一事实予以确认；原告提交的证据六系证人刘某出庭作证的证言，只对其能够与本案其他证据相互佐证的事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月2日，原告陶华与被告湖北流昶食品科技有限公司签订《劳动合同》，约定原告工资为15000元/月，担任被告公司生产部副部长职务。原告于2015年5月2日正式报到入职。2016年11月，被告停工待产，原告一直在被告公司留守至2019年9月23日（法院裁定被告公司破产之日）。2019年3月11日，被告与原告进行了工资结算，认为截止2019年2月28日，原告在被告处的工作时间为46个月，依据双方签订的劳动合同约定，被告应支付原告的工资为690000元，解除合同的经济补偿金60000元，扣除原告已经领取的工资191000元，被告仍欠原告工资499000元，经济补偿金60000元，被告与原告结算后向原告出具了工资结算证明。2019年9月20日被告公司向本院申请破产清算，2019年9月23日，本院裁定受理其破产清算的申请，并指定湖北光程律师事务所担任被告公司管理人。在管理人指定的期间，原告向被告方管理人申报了职工债权,要求被告按照结算结果确认应支付给原告的工资499000元，解除劳动合同的经济补偿金60000元，合计559000元。被告管理人确认欠原告的职工债权56590元，其中工资34090元，经济补偿金22500元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的；……”。因此原告与被告的劳动合同自2019年9月23日终止。原告在2016年11月被告停工待产前的工资按照劳动合同约定的15000元/月，自2015年5月2日入职开始计算，工资收入为270000元（15000元/月×18个月）；2016年11月被告公司停工后，原告作为留守人员的工资收入，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，按照麻城市的最低工资标准1250元/月举行计算至2019年9月23日，为43750元（1250元/月×35个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付四个半月工资的经济补偿，经济补偿的月工资标准为1250元，总额为5625元（1250元/月×4.5个月）。综上，原告在被告公司工作期间应得工资收入和被告应支付的经济补偿合计为319375元，扣除原告已经领取的工资收入191000元，原告的职工债权为128375元。原告与被告在2019年的结算结果缺乏事实依据，违反了相关法律规定，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告湖北流昶食品科技有限公司欠付原告陶华的职工债权为128375元；二、驳回原告陶华的其他诉讼请求。案件受理费100元，减半收取50元，由被告湖北流昶食品科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黄冈市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费（按一审裁判文书诉讼费预交）款汇至黄冈市中级人民法院立案庭，上诉人须在上诉期届满后七日内足额交纳上诉费，否则，按自动撤回上诉处理。审判员 蔡 华二〇二〇年十二月二十三日书记员 田凯利附：本案证据目录（提交的存档证据均为复印件）证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格；证据二、被告企业信息，拟证明被告的基本情况；证据三、原、被告之间签订的《劳动合同》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告对被告享有职工权益；证据四、工资结算证明，拟证明原告对被告享有559000元职工债权；证据五、职工债权公示表，拟证明被告破产管理人只确认欠原告的工资以及经济补偿金合计56590元，对原告申报的剩余502410元职工债权不予确认的事实。证据六、证人刘永利出庭作证的证言，拟证明工资结算客观真实，符合法律规定。二、被告未提交证据。