河北省张家口市崇礼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0709民初716号 原告：张家口崇礼区为民职业服务有限公司，住所河北省张家口市崇礼区西湾子镇嘉泰苑**楼****商房。 法定代表人：李东明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：界永利，河北崇昊律师事务所律师。 被告：贺玉芳，女，1970年1月27日出生，汉族，无业，现住张家口市崇礼区。 委托诉讼代理人：张浩，张家口市崇礼区崇城法律服务所法律工作者。 原告张家口崇礼区为民职业服务有限公司（以下简称原告为民职业服务有限公司）与被告贺玉芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告为民职业服务有限公司委托诉讼代理人界永利，被告贺玉芳及其委托诉讼代理人张浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告为民职业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金8000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定事实错误，原被告双方解除劳动关系不属于原告提出经双方协商一致的情形，而是被告主动辞职，原告才依法解除劳动关系，根据《劳动合同法》36条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案并非此种情形。被告于2018年1月1日入职原告公司，并被派遣至张家口市公安局崇礼分局从事食堂大师傅的工作。2020年2月1日，被告因害怕感染新冠病毒向张家口市公安局崇礼分局食堂管理员曲占军口头提出辞职，并自行离岗，被告既没有按照法律规定提前30日书面通知原告，也未通知张家口市公安局崇礼分局。因其辞职导致张家口市公安局崇礼分局食堂人员短缺，使抗战在新冠疫情一线的公安警务人员的后勤生活无法得到保障，被告这种无组织无纪律无担当的行为，属于严重违反公司规章制度，理应开除，但碍于新冠疫情实属不可抗力，原告默认了被告的离职。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。综上，原告不应支付被告经济补偿金，为维护原告合法权益，特诉至法院，恳请法院依法审理。 被告贺玉芳辩称，第一依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的当事人，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，劳动裁决书漏裁了崇礼区公安分局承担连带责任的赔偿主体资格；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条本案的劳动仲裁属终局裁决，贵院应驳回原告的起诉；依照《中华人民共和国劳动合同法》裁决书应该裁决单位支付被告6月至12月的双倍工资1.8万元，但裁决书存在漏判。第二，被告没有辞职，是用人单位解除了劳动关系，疫情期间工作量增大，工作内容和事实情况不符，被告要求增加工作人员，单位不允许且另行雇人。第三，用人单位违法解除劳动关系，单位必须承担双倍经济补偿金。用人单位解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，除此之外皆为非法解除劳动合同。以上事实说明，不管实体法还是程序法单位全部违法，其承担的应该是经济补偿金的双倍赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，认定事实为：2018年1月1日，原告为民职业服务有限公司与被告贺玉芳签订《劳动合同书》，原告为民职业服务有限公司将被告贺玉芳派遣至张家口市公安局崇礼分局从事面案岗位工作，合同期限1年，到期后未续签书面《劳动合同书》，但原告为民职业服务有限公司继续为被告贺玉芳缴纳社保，被告贺玉芳依旧在崇礼分局从事面案工作，双方未解除劳动合同。2020年年初新冠疫情暴发，因崇礼分局从事疫情防护工作，在食堂吃饭的警员剧增，被告贺玉芳等人要求增派人手，2020年2月1日，崇礼分局通知原告为民职业服务有限公司被告贺玉芳等人不再上岗工作。2020年4月28日，被告贺玉芳向张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会作出崇劳仲案字[2020]第7号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人张家口崇礼区为民职业服务有限公司于2020年2月1日解除劳动关系；二、被申请人张家口崇礼区为民职业服务有限公司支付申请人经济补偿金8000元[3200元/月×2.5个月（2018年1月1日-2020年2月1日）]，被申请人张家口崇礼区为民职业服务有限公司与劳务用工单位协议中有规定从其规定；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告为民职业服务有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二月金额的争议为一裁终局案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。崇劳仲案字[2020]第7号仲裁裁决书第二项涉及经济补偿金8000元未超过当地月最低工资标准十二月金额为终局裁决事项。第一项确认劳动关系解除时间为非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故本案按非终局裁决处理，本院有管辖权。原告为民职业服务有限公司主张被告贺玉芳系主动离职，不应支付经济补偿金，应承担举证责任，庭审时原告为民职业服务有限公司仅提供崇劳仲案字[2020]第7号仲裁裁决书，未提供其他证据予以佐证，崇劳仲案字[2020]第7号仲裁裁决书中载明的张家口市公安局崇礼分局食堂管理员曲占军和张家口市公安局崇礼分局出具的《关于陈志斌、贺玉芳、王秀玲辞职情况说明》各一份，属于与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证人证言和当事人陈述，不能单独作为认定案件事实的根据，原告为民职业服务有限公司无其他证据予以佐证，本庭对该证据不予采信，原告为民职业服务有限公司无法证明被告贺玉芳系主动离职，应承担举证不能的不利后果，继续支付经济补偿金，故驳回原告为民职业服务有限公司的诉讼请求。被告答辩中对仲裁裁决不服的内容未依法提起诉讼，本案不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，判决如下： 驳回原告张家口崇礼区为民职业服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张家口崇礼区为民职业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  王凤燕 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  张晓兴 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据： （一）当事人的陈述； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言； （三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言； （四）存有疑点的视听资料、电子数据； （五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。