海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初4486号原告：辽宁辽河钻探工程有限公司。统一社会信用代码：9121038157724048XE，汉族。〔系（2020）辽0381民初5068号被告〕法定代表人：赵言峰，系公司经理。委托代理人：吴殿彬，系该公司员工。被告：李银伟，男，1990年2月20日生，汉族。住所地：辽宁省凌源市。〔系（2020）辽0381民初5068号原告〕委托代理人：宫晋辉，系辽宁承远律师事务所律师。原告辽宁辽河钻探工程有限公司诉被告李银伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日受理后，因李银伟亦不服海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2019）第2663号仲裁裁决书，于2020年7月16日向本院提起诉讼，受理案号为（2020）辽0381民初5068号。本院于2020年7月29日作出（2020）辽0381民初5068号民事裁定书，裁定该案与本案并案审理。本案依法由审判员王迪适用简易程序独任审判，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告辽宁辽河钻探工程有限公司委托代理人吴殿彬、被告李银伟委托代理人宫晋辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁辽河钻探工程有限公司诉称：一、工伤期间交通费是因治疗所产生的费用，并提供在此期间的国家正规发票作为佐证；所以，劳海人仲字【2019】第2663号仲裁裁决第一项中交通费的裁决认定交通费800元没有事实依据和法律依据！二、被告工伤9级，但治疗期和医嘱所述的期限过长，请求人民法院依据同等伤残程度的治疗期限和医嘱休工期限计算停工留薪期工资。综上所述，请求人民法院依法依实，判决交通费和停工留薪期工资保护原告的合法权益。诉讼请求：1、不服劳海人仲字【2019】第2663号仲裁裁决第一项中交通费的裁决。2、不服劳海人仲字【2019】第2663号仲裁裁决第一项中计算停工留薪期工作的期限（3个月零8天）。被告（并案原告）对原告（并案被告）的起诉辩称：原告的起诉无事实及法律依据，仅是利用诉讼程序拖延时间，其理由为交通费800元无发票，而仲裁是根据李银伟受伤治疗地点和居住地点根据实际发生适当给付，李银伟受伤在甘肃，治疗期间为甘肃庆城县和庆阳县，家庭住址是凌源，返回治疗期间费用是2800元，何止是800元，工伤9级，停工留薪期间应从受伤之日计算至评残之日，仲裁给付的停工留薪期工资也属于计算错误，应延长至12个月，所以原告的起诉无事实和法律依据，请法院不予支持。被告（并案原告）诉称：原告李银伟2018年3月份经过本村村民介绍到被告单位工作，职务为井架工，月工资为5500元，2018年4月份，原告被派往被告单位下设的驻甘肃辽钻30001钻井队施工，在安装和拆除478号钻井过程中左腿被钻铤所伤，此事故经认定为工伤后经过鉴定为9级残，经仲裁裁决形成海劳人仲字（2019)第2663号仲裁裁决书，但是对于裁决不服，李银伟认为该裁决书存在以下错误之处应当予以纠正：一、无争议事实为李银伟工作时间场所，因工负伤和鉴定为9级残，有争议的事实是因为本人工资实际数额。二、依据仲裁机构已查明的事实为；被告单位发给原告2018年5月份工资5500元，三月份工资为2800元，四月份工资4800元，而三月份李银伟仅工作不足半个月，当然其工资仅支付2200元，认定平均工资3500元显然是错误的。三、如果李银伟工资不是5500元，那为什么2018年5月份给原告李银伟发5500元工资呢？这就证明实际上李银伟的工资应当是5500元。四、在计算停工留薪期间工资、一次性残疾补助、劳动就业补助全是依据本人工资计算，停工留薪应当为6个月、一次性伤残补助金9个月，劳动业补助金12个月，总合计本人工资27个月，劳动仲裁该认定本人工资3500元，每月相差2000元，合计相差工伤保险待遇54000元.故此裁决是错误的。海城市劳动仲裁下达的海劳人仲字（2019)第2663号仲裁裁决书在认定李银伟本人工资是明显错误，故此李银伟依法起诉，请求法院依法裁决。诉讼请求：一、请求裁决被申请单位立即给付原告人李银伟医药费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、九级工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金;解除劳动合同后的工伤医疗补助金；劳动就业补助金，上述总合计252904元。二、被告单位承担本案的起诉费、邮寄费。原告（并案被告）对被告（并案原告）的起诉辩称：仲裁裁决书对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等除了交通费和停工留薪期过长外，对其余判决认定事实清楚，适用法律正确，停工留薪期的计算方法为事故发生前12个月本人的平均工资（本人平均工资应得工资），按工资表实际数额为准，停工留薪期是因工治疗期间用人单位支付的工资，而本案李银伟在工伤受伤后，住院治疗并在出院后继续休工，休工后未到我处申请继续工作无故旷工，所以被告停工留薪期工资只能至医嘱和住院期限按月计算，且李银伟为9级伤工伤，住院期间的医嘱休息时间过长，李银伟在2018年4月由钻工改为架工，所以工资发生变化是正常的公司行为，我公司向李银伟支付的2018年5、6月的工资为停工留薪期工资的部分数额，2个月工资性质为停工留薪期工资。经审理查明：被告于2018年3月10日到原告处工作，工种为钻工，2018年4月改为架工。2018年4月，被告被原告派往甘肃辽钻30001钻井队施工，工作中右腿被钻挺撞伤，被告伤后在甘肃庆城县人民医院、庆阳市超微骨科医院住院治疗8天。原告未支付被告住院期间伙食补助费，未支付交通费。在被告住院治疗期间，原告没有派人护理，由被告家属一人护理，被告垫付医药费11，819.18元。2018年10月12日，海城市人力资源和社会保障局作出(2017)海人社认字第197号工伤认定书，认定申请人所受伤害为工伤。现工伤认定结论已生效。2019年8月22日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力九级。2019年11月1日，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系。另查：被告2018年3月工资2，800元，4月工资4，200元。原告于被告伤后支付其2018年5月停工留薪期工资5500元、6月份停工留薪期工资1467.67元、奖金693.36元，合计7661.03元。再查：2018年鞍山市全部职工月平均工资为4，801.00元。以上事实，原告提供的证据有：仲裁裁决书一份、工资明细表四份（3、4、5、6月份）、30001队职工考勤表两份（3、4月份）；被告提供的证据有：庆城县人民医院住院病案一份、庆阳超微骨科医院住院病案一份、疾病诊断证明书一份、出院证一份、住院通知单一份、用药明细一份、初次（复查）鉴定结论书一份、工伤认定书、医疗费收据7张。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：被告系被原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例>的决定》修订)规定，支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。被告在申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2018年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告伤前月平均工资数额的问题，因被告受伤前在原告处工作时间为2018年3月10日至2018年4月22日，工资总数额为7，000.00元，故以此计算被告伤前月平均工资，工资数额应为4883.72元（7000元÷43天×30天）。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，鞍山地区以外就医的伙食补助费标准应为33.13元/天，被告伙食补助费应计算为265.04元(33.13元/天×8天)。关于被告住院期间护理费的数额，应参照2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122.00元/天，故被告护理费应计算为976.00元(122.00元/天×8天)。关于被告停工留薪期工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，因被告未提供出院后期间的休工诊断证明，故被告的停工留薪期期限可参照病志出院医嘱意见“术后3月负重活动患肢”，计为3个月零8天。被告停工留薪期工资应计算为15953.48元(4883.72元/月÷30天×8天+4883.72元/月×3个月)，扣除原告已支付的7661.03元，原告应支付被告停工留薪期工资8292.45元。关于被告交通费问题，依据新《工伤保险条例》第三十条之规定，且根据原告的实际情况，本院酌定交通费为800元为宜。综上，本委依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条、七十三条(三)款，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)第三十九条第二款，新《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：一、原告辽宁辽河钻探工程有限公司支付被告李银伟医药费11819.18元、停工留薪期工资8292.45元、伙食补助费265.04元，护理费976.00元，交通费800.00元；二、原告辽宁辽河钻探工程有限公司支付被告李银伟一次性伤残补助金43953.48元(4883.72元/月×9个月)。三、被告李银伟与原告辽宁辽河钻探工程有限公司解除劳动关系，原告支付被告李银伟一次性工伤医疗补助金43209元(4801.00元/月×9个月)、一次性伤残就业补助金58604.64元(4883.72元/月×12个月)。以上一至三项合计167919.79元，原告辽宁辽河钻探工程有限公司应在本判决生效后3日内一次性付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元、（2020）辽0381民初5068号案件受理费5元，均由原告辽宁辽河钻探工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 王 迪二〇二〇年十二月十五日书记员 吴海军