江西省井冈山市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0881民初877号原告：李石森，男，1990年9月23日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。委托诉讼代理人：陈刚，江西智桥律师事务所律师。被告：中信井冈山市投资有限公司，住所地江西省井冈山市茨坪镇梨坪村中信井冈山会议中心，统一社会信用代码：913608817788113498。法定代表人：雷科，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦章飞，江西赣中律师事务所律师。原告李石森与被告中信井冈山市投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李石森及其委托诉讼代理人陈刚，被告中信井冈山市投资有限公司委托诉讼代理人秦章飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李石森向本院提出如下诉讼请求：1．请求贵院依法判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资43581元（3631.75元/月×6个月×2倍）；2．请求贵院依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金29054元（3631.75元/月×8个月）；3．请求贵院依法判决被告向原告支付降温费5600元（200元/月×28个月）；4．请求贵院依法判决被告向原告缴纳2013年3月25日至2014年6月，2014年10月至2018年1月的社保；5．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月25日应聘入职被告工程部，约定月工资为3500元，每周休息一天，劳动合同签订期限为2014年7月至2019年12月。2013年3月25日至2014年6月与2014年10月至2018年1月被告未为原告缴纳社保。2020年1月至7月被告未与原告签订劳动合同。2020年7月原告提出解除劳动关系，并于2020年7月31日向井冈山市劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资43581元；3、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金29054元；4、依法裁决被申请人向申请人支付降温费5600元；5、依法裁决被申请人为申请人补缴2013年3月25日至2014年6月与2014年10月至2018年1月的社保。2020年9月17日，井冈山市劳动人事仲裁委员会作出了井劳人仲案字（2020）第94号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认申请人与被申请人劳动关系终止时间为2020年7月16日；2、驳回申请人的所有仲裁请求。因原告不服该裁决，故诉至法院，望判如所请。被告中信井冈山市投资有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由如下：第一，因为疫情的原因，所以原告没有来单位上班，从防疫安全的需要双方当时也没有直接解除签订合同的条件，所以当时一直等待正式复工再办理签订劳动合同的手续。第二，本案是原告主动辞职，主动提出解除劳动合同，所以不应当支付经济补偿金。第三，降温费不是法定必须由被告支付的费用。第四，社保当时是原告主动提出不予缴纳，当然退一步说即便要补缴，也应当由原告一起配合办理补缴手续，这是原、被告要共同缴纳的。原告为了证明自己的主张，向本院提供了以下证据：1、证据一：原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格；2、证据二：企业信用信息一份，证明被告的主体信息；3、证据三：银行流水，证明原告月平均工资为3631.75元/月；4、证据四：社保缴纳图片，证明被告未给原告缴纳医疗保险和生育保险，工伤、养老保险、失业保险也未足额缴纳，依法应当向原告支付经济补偿金；5、证据五：微信聊天记录、微信聊天视频（光盘一张）、顾客在被告美团4月入住酒店的好评截图一张、新闻图片一张（2020年2月29日，开展疫情防控工作），证明疫情期间被告已经复工，也要求原告及其他员工弹性工作，对原告和其他员工进行了管理，原告在2月开始履行工作职责，被告依法应当向原告支付拖欠的工资并向原告支付经济补偿金；6、证据六：仲裁裁决书，证明仲裁裁决书错误，应当支持原告的诉请。被告为支持其抗辩请求，提供了以下证据：1、证据一：社保缴纳承诺书，证明原告主动提出不要求缴纳，相关后果由其自行承担；2、证据二：淡季上班安排承诺书，证明2020年1月1日至2月17日是接受公司的淡季安排，相应的工资发放标准按2019年的工资标准发放；3、证据三：微信聊天记录，证明被告在2020年7月14日通知原告返岗复工，原告单方决定不去上班；4、证据四：返岗通知，证明被告当时作出了返岗返工的工作安排。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的本院将在本院认为里面进行阐述。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月25日原告入职被告处工作，职位为工程部主管，劳动合同截止时间为2019年12月31日。期间，原告向被告出具《社保缴纳承诺书》，自愿放弃该酒店为其缴纳社会保险的权利并承诺因其放弃酒店为其缴纳社会保险的权利而产生的一切后果由其自行承担，与酒店无关。2019年12月31日，原告与被告签订《承诺书》，约定从2020年1月1日起至2020年2月17日进行淡季离岗歇业安置，原告服从被告工作安排且发放基本生活费（发放标准参照2019年淡季发放标准实施）等约定。后因受今年疫情影响，被告直到2020年7月份才全面复工复产。2020年7月14日，被告电话通知原告复工。2020年7月16日，原告明确表示不返岗，并决定办理离职交接手续。2020年7月31日，原告向井冈山市劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资43581元；3、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金29054元；4、依法裁决被申请人向申请人支付降温费5600元；5、依法裁决被申请人为申请人补缴2013年3月25日至2014年6月与2014年10月至2018年1月的社保。2020年9月17日，井冈山市劳动人事仲裁委员会作出了井劳人仲案字（2020）第94号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认申请人与被申请人劳动关系终止时间为2020年7月16日；2、驳回申请人的所有仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2013年3月份起原告在被告处工作并签订了《劳动合同》，原、被告之间形成劳动关系。本案中，双方的劳动合同于2019年12月31日到期，受新冠××疫情影响，被告于2020年7月份才全面复工，且在该期间被告向原告发放了基本生活费，被告未与原告续签劳动合同是由不可抗力因素导致的。原告于2020年7月16日向被告明确表示不返岗，期间也未超过法律允许用人单位一个月的签订劳动合同宽限期。故原告诉请要求被告支付未签订劳动合同双倍工资43581元，不予支持。原告签字确认的放弃被告为其缴纳社会保险的承诺，系其真实意思表示，虽该承诺书不能免除被告为其缴纳社会保险的义务，但原告以被告未为其缴纳社会保险而与被告解除劳动关系，并以此主张经济补偿金，本院不予支持。对于原告要求被告补缴未缴的社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因此，该项诉讼请求不属本院管辖范围，本院不予处理。对于原告要求被告支付高温津贴5600元的诉讼请求，仲裁裁决书根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知（安监总安健［2012］89号）》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因原告所处工作环境气候凉爽且原告属室内工作人员，原告也无证据证明其在高温环境下工作，故本院采信仲裁意见不予支持其该项请求。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李石森的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李石森负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  张恒飞二〇二〇年十二月十七日书记员  刘 珺