宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）宁03民终1194号上诉人（原审原告）：宁夏岩鑫冶炼有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区南郊侯家湾冶金工业园区内。法定代表人：韩震，该公司董事长。委托诉讼代理人：史晓艳，宁夏天纪律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：何亮，男，1982年2月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市。委托诉讼代理人：葛涛，宁夏宁聚易诚律师事务所律师。特别授权代理。上诉人宁夏岩鑫冶炼有限公司因与被上诉人何亮劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2020）宁0302民初3975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宁夏岩鑫冶炼有限公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书第二、三项，改判上诉人支付被上诉人何亮一次性伤残补助金67200元、一次性伤残就业补助金79800元、一次性工伤医疗补助金79800元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审按每月6650元作为计算被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据。原审法院按照6650元作为计算各项赔偿金标准的理由是，被上诉人何亮系公司经营部门经理，所以按照吴忠市人力资源和社会保障局下发的《关于发布2018年吴忠市人力资源市场工资指导价位的通知》中“生产经营部门经理中价位月薪6650元”的工资标准计算被上诉人的工伤保险待遇。但是在劳动仲裁案件审理中及本案一审审理中，被上诉人何亮均没有提供证据证明其系公司生产经营部门经理，原审法院仅凭被上诉人口头陈述，即按部门经理的职位计算其工伤保险待遇，显然属于错误判决依据错误。综上，请求二审法院依法改判。何亮辩称，1、上诉人要求按照2019年1月17日与被上诉人建立劳动关系后给被上诉人发放的每月公司4200元计算被上诉人各项工伤待遇显然没有法律依据。2、根据被上诉人在仲裁和一审提交的证据可以证实2018年11月、12月通过银行转账的工资数额为7100元、8094元的事实，这两个月的平均公司为7597元。3、一审法院按照吴忠市人力资源和社会保障局下发的《关于发布2018年吴忠人力资源市场工资指导价的通知》以生产经营部门经理中价位月薪为6650元的工资标准计算被上诉人的工伤待遇并无不妥。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。宁夏岩鑫冶炼有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告按每月4200元的标准向被告支付一次性伤残补助金4200元/月×16个月=67200元，支付一次性工伤医疗补助金4200元/月×19个月=79800元，支付一次性伤残就业补助金4200元/月×19个月=79800元，上述费用共计226800元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年2月，原告与王东平签订承包协议，原告将其公司的电石炉业务承包给王东平。2018年9月，王东平雇佣被告工作。2019年1月4日，被告在工作时因车间发生爆炸事故受伤。2019年1月7日，原告与王东平解除承包协议。2019年1月17日，原告与被告建立劳动关系，被告成为原告的职工。被告受伤后住院治疗197天。2019年3月29日，吴忠市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2019年12月3日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为6级伤残。2020年6月28日，被告向劳仲委提起仲裁申请。2020年7月28日，劳仲委作出吴劳人仲字【2020】第95号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2020年6月28日解除劳动关系。二、由被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金106400元、一次性伤残就业补助金126350元、停工留薪期工资79800元、住院伙食补助费2955元、门诊医疗费142.40元、劳动能力鉴定费260元、交通费1000元，共计316907.40元。三、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金126350元。如申请人符合申领一次性工伤医疗补助金的政策，被申请人应协助申请人进行申领，申领的金额如低于126350元，被申请人应补足差额。四、以上各项由被申请人于本裁决书生效后十五日支付完毕，双方同时终止工伤保险关系。五、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对上述裁决书第二项、第三项中关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资的工资计算标准存有异议，认为被告的每月平均工资应当按照4200元计算，且原告已向被告支付停工留薪期工资63000元，但劳仲委未予以扣减。为此，原告向一审法院提起诉讼。庭审中，被告认可原告已向其支付停工留薪期工资63000元。一审法院认为，一、对于原被告双方对劳仲委仲裁裁决书中认定事实和裁项无异议的部分，本院予以确认。二、对于原被告双方争议的焦点，即被告月平均工资应按多少元计算的问题？原告要求以2019年1月17日与被告建立劳动关系后给被告发放的每月工资4200元来计算被告的各项工伤保险，显然无法律依据。而被告要求以每月9915.50元计算，亦无证据予以支持。本院结合被告提交的银行凭证，证实被告2018年11月、12月领取的工资金额分别为7100元、8094元的事实，认为劳仲委参照吴忠市人力资源和社会保障局下发的《关于发布2018年吴忠市人力资源市场工资指导价位的通知》，按照“生产经营部门经理中价位月薪6650元”的工资标准计算被告的工伤保险待遇，并无不妥，本院予以认同和支持。故，原告应向被告支付一次性伤残补助金106400元（6650元×16个月）、一次性伤残就业补助金126350元（6650元×19个月）、一次性工伤医疗补助金106400元（6650元×16个月）、停工留薪期工资79800元（6650元×12个月）。三、原告已向被告支付停工留薪期工资63000元，应予以扣减，原告现尚有被告停工留薪期工资16800元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十条之规定，判决：一、解除原告宁夏岩鑫冶炼有限公司与被告何亮之间的劳动关系；二、原告宁夏岩鑫冶炼有限公司支付被告何亮一次性伤残补助金106400元、一次性伤残就业补助金126350元、停工留薪期工资16800元、住院伙食补助费2955元、门诊医疗费142.40元、交通费1000元、劳动能力鉴定费260元，共计253907.40元，限于本判决生效后十日内付清，同时双方终止工伤保险关系；三、原告宁夏岩鑫冶炼有限公司支付被告何亮一次性工伤医疗补助金126350元，限于本判决生效后十日内付清；如被告何亮符合申领一次性工伤医疗补助金的政策，原告宁夏岩鑫冶炼有限公司应协助申请人进行申领，申领的金额如低于126350元，被告宁夏岩鑫冶炼有限公司应补足差额。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，并有各方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及各方当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一审法院以6650元的工资标准计算被上诉人的各项工伤保险待遇损失是否符合法律规定。从一审被上诉人出示的证据看，上诉人2018年11、12月分别给被上诉人发放的工资为7100元、8094元，上述工资的发放是在被上诉人正常提供劳动的过程中发放的工资。上诉人认为被上诉人的工资应为4200元，从其认可被上诉人受伤后给被上诉人发放的工资3806元的标准看，不符合被上诉人正常提供劳动上班期间应发放的工资标准。故一审法院依据劳仲委参照吴忠市人力资源和社会保障局下发的《关于发布2018年吴忠市人力资源市场工资指导价位的通知》，并结合被上诉人提供的2018年11、12月上诉人给被上诉人发放的工资数额，按照“生产经理部门经理中价位月薪6650元”的工资标准计算被上诉人的工伤保险待遇各项损失符合法律规定，并无不当。综上所述，上诉人宁夏岩鑫冶炼有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长  陈秀霞审判员  刘 磊审判员  王 平二〇二〇年十二月八日书记员  魏 玮附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。