江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初742号 原告：刘锴，男，1999年3月17日出生，傣族，无业，住南京市。 法定代理人：肖忆香（系原告母亲），住江苏省南京市，现住江苏省南京市。 委托诉讼代理人：刘志平（系原告父亲），住江苏省南京市玄武区老虎桥******，现住江苏省南京市。 委托诉讼代理人：侯翰霖，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：无锡京北方信息技术有限公司，住所地江苏省无锡惠山经济开发区智慧路****楼**。 法定代表人：丁志鹏。 委托诉讼代理人：沈红娟，女。 委托诉讼代理人：杜明华，男。 原告刘锴与被告无锡京北方信息技术有限公司（以下简称京北方公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘锴的委托诉讼代理人刘志平、侯翰霖，被告京北方公司的委托诉讼代理人沈红娟、杜明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘锴向本院提出诉讼请求：1.确认落款日期为2018年7月1日的劳动合同真实签订日期；2.根据南京市劳动人事争议仲裁委员会的裁决重新签无固定期限合同；3.被告支付原告未签订书面劳动合同期间应支付双倍工资3.95万元（2018年7月1日至今），包括前一年仍按实习期工资支付，差额应补支付；另单位从工资中强行克扣饭费计1330元应予返还；支付因未及时交医保而发生的医疗自费2000元;4.对原告在单位一年多所造成精神伤害给予赔偿2万元。诉讼过程中，原告变更其诉讼请求为：1.被告与原告签订从2018年7月份开始的无固定期限劳动合同；2.被告向原告支付2018年7月至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资60000元。事实与理由:原告于2017年12月底由学校派到被告处实习；2018年6月实习期满留被告处工作；8月间，与原告同去实习的另外两同学均签订了劳动合同，但被告一直未与原告签订合同。2019年6月被告迫于压力与原告签订了2019年5月1日到2020年6月30日的劳动合同，原告在合同上写下“根据劳动合同法第七条规定，本合同应计算日期从2018年7月1日始”并交给被告领导。被告的工作人员杜明华向原告表示：“再要这样闹，我就要开除你”等言语。受到惊吓的原告从被告在南京市中山北路212号的办公点大门外的大马路中间大哭大闹，欲做极端行为，众人劝阻也劝不住，闻讯的江苏邮储银行领导（邮储银行是被告的业务发包方）对此情况了解核实后立即责令其合作方被告立即依法为原告签劳动合同，并补交社保。后原告方与被告负责人多次协商，原告方坚持要求签订长期合同，但被告只同意签提前三个月的合同，并愿给一些经济补偿。原告父亲拒绝，并表示坚持按劳动合同法办理。至2019年7月，被告经理杜明华私下与原告强签了第二份违法合同，从2019年7月1日到2019年12月31日的半年，补上前一年工作期间里未签合同的一年，即一年半时间的合同。签此合同时原告又受领导恐吓、威胁、警告，强制原告在落款日期上随杜明华口述旨意，要求将落款签订日提到一年前即必须写为2018年7月1日。并称写此日期是为其补交五险等社保。事发后，原告父亲为此常去公司找领导落实劳动合同法第14及82条。在南京市仲裁院开庭审理前，各方对所发生的现实现状均能正视并进行协商，但开庭时被告随口称合同早就签过，只是忘交社保。仲裁书中对此合同签订前后所发生的真实过程故意隐瞒。原告对仲裁裁决不服，为维护自己的合法权益，现向法院起诉，请求依法裁决。 被告京北方公司辩称：被告与原告于2018年7月1日签订劳动合同，后双方于2019年12月签订无固定期限劳动合同，原告在2019年10月因与被告发生劳动争议向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决书裁决被告与原告签订无固定期限劳动合同，原告其他仲裁请求均被驳回。被告已于2019年12月30日与原告签订了无固定期限劳动合同，履行了仲裁裁决。2020年1月15日，原、被告经协商签署了《解除劳动合同协议书》，协议终止了劳动合同，原告已办理完离职手续，被告已按协议约定向原告支付了一次性补偿费用13000元。至此，原、被告在劳动合同存续期间所有劳动争议已解决。故原告无权要求再次与被告签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资及精神损害赔偿。请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年12月经学校安排至被告处实习，2018年6月毕业，在被告单位从事操作员岗位工作。原告系智力残疾三级，于2009年领取残疾证。2018年7月至12月，原告每月实际工资为2350元；2019年1月至6月，原告每月实际工资为2450元；2019年7月以后，原告每月实际工资为2650元。庭审中双方均确认于2018年7月1日建立劳动关系。 2019年10月，因双方存在劳动争议纠纷，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（被告）与申请人（原告）签订无固定期限劳动合同；2.被申请人（被告）向申请人（原告）支付未签订劳动合同的双倍工资60000元。南京市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人（被告）京北方公司于裁决生效之日起十日内与申请人（原告）刘锴重新签订无固定期限劳动合同；二、对申请人（原告）刘锴的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2019年12月11日送达。 原告不服上述仲裁结果，于法定期限内（2019年12月26日）向本院起诉。2019年12月30日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，合同起始日为2020年1月1日。2020年1月15日原告在其父亲陪伴下到被告处，与被告签订了《解除劳动合同协议书》，双方约定原告于2020年1月15日前办理工作交接和离职手续，被告于2020年2月29日前向原告支付一次性补偿费用13000元；双方劳动合同存续期间的所有劳动争议一次性解决。签订该协议书当天，原告签署了《离职确认书》，2020年3月18日原告收到被告给付的补偿款13000元。 2020年1月19日原告因不服本案前述仲裁裁决而向本院提交诉状，坚持其在仲裁的申请请求，并增添了其他多项诉讼请求，在本院多次释明后，原告恢复其诉讼请求与仲裁申请事项相同。被告对原告的诉讼请求不予认可，表示双方的纠纷已经全部了结，请求法院对原告的诉讼请求予以驳回。因双方分歧较大，本案调解无效。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、银行账户明细；被告提交的劳动合同、《解除劳动合同协议书》、《离职确认书》、转款明细及双方当事人的当庭陈述等为证。 本案双方争议焦点在于被告是否存在用工期间不与原告签订劳动合同的行为。为此，原告方向法院提交了两份《劳动合同书》，一份“合同书”载明劳动合同有效期自2019年5月1日起至2020年6月30日止，在“合同书”最后的空白处，根据刘志平确认是刘锴手写的文字，内容为：“根据劳动法第七条规定本合同应计算日期从2018年7月1日始”。据原告方陈述，该合同写于2019年6月，原告写下此段文字后，遭到被告相关领导恐吓受惊，此后原告方就签订劳动合同事宜与被告协商，后双方于同年7月共同签署了另一份《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明合同有效期自2018年7月1日起至2019年12月31日止，合同抬头“乙方处”有原告手写“刘锴”及身份证号和通讯地址，落款处有被告单位的盖章及原告手写姓名及日期“2018年7月1日”。庭审中，原告要求对此份《劳动合同书》进行笔迹形成时间的鉴定，鉴定刘锴本人签字时间是否是2018年7月1日。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行了司法鉴定，该鉴定中心出具的南师大司鉴中心﹝2020﹞文鉴字第311号司法鉴定意见书的鉴定意见如下：1、检材署期为“2018年7月1日”《劳动合同书》抬头乙方处“刘锴”黑色手写字迹的形成时间至少晚于样本署期为“2018年6月25日至6月30日”《学生实习手册》中黑色手写字迹的形成时间二个月以上。2、检材署期为“2018年7月1日”《劳动合同书》落款乙方处“刘锴”黑色手写字迹的形成时间至少晚于样本署期为“2018年6月25日至6月30日”《学生实习手册》中黑色手写字迹的形成时间二个月以上。对于鉴定意见，原告予以认可，并据此证明被告存在用工期间内不与原告签订劳动合同的行为，合同签署时间系倒签。被告表示鉴定意见存在很多不确定因素，对于该鉴定意见不予认可。 另查，原告因对双方解除劳动关系有异议，并要求确认《解除劳动合同协议书》无效，对此已经申请仲裁并另行诉讼，本院一审已判决驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉至二审法院，南京市中级人民法院已判决驳回原告上诉，维持一审判决。 以上事实，有南京师范大学司法鉴定中心出具的﹝2020﹞文鉴字第311号司法鉴定意见书及原告提交的《劳动合同书》、照片；双方当事人的当庭陈述等证据证实。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。建立劳动关系就应当订立劳动合同；用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，但最长不超过十一个月。根据本案查明的事实并结合鉴定意见书的鉴定意见，原、被告双方于2018年7月1日起实际建立劳动关系，签署日期为“2018年7月1日”的《劳动合同书》，存在签署日期往前倒签不少于两个月的情况，因该《劳动合同书》的日期与事实不符，真实性不予采信，故本院确认被告未在法律规定的期限内及时与原告签订书面劳动合同，被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，应向原告支付未签订书面合同期间内的双倍工资，结合本案查明的事实，该款项应按11个月支付。经计算，原告自2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为2400元，故被告应支付原告未签劳动合同的工资为26400元。 关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。本案原、被告双方在收到仲裁裁决书后，原告提起诉讼，在之后与被告协商过程中，已按照仲裁裁决自愿签订了无固定期限劳动合同，该合同中的起算日期为2020年1月1日，该日期与双方实际建立劳动关系（2018年7月1日）的时间不一致，但并不影响原告依照实际日期（2018年7月1日）享有相关权利，且原告的民事法律行为已确认合同签订的事实。故对原告该项主张，本案不予支持。 本案鉴定费10920元，原告已先行垫付，该款应由被告承担。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，被告无锡京北方信息技术有限公司向原告刘锴支付未签订劳动合同的工资26400元； 二、驳回原告刘锴其他诉讼请求。 案件受理费10元，予以免收。鉴定费10920元由被告无锡京北方信息技术有限公司承担。（原告已预付，被告于本判决生效之日起三日内一并给付给原告。） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  杨向涛 审 判 员  方再非 人民陪审员  吴文军 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  张 琪