山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13121号上诉人（原审原告）：王民，男，1971年4月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张运祯，章丘高扬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：高润书，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李延辉，山东凌岳律师事务所律师。上诉人王民因与被上诉人山东聚鑫集团建筑安装工程有限公司（以下简称聚鑫公司）劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初7371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。王民上诉请求：1.撤销一审判决，依法支持王民要求聚鑫公司支付双倍工资的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由聚鑫公司承担。事实和理由：2013年4月王民到聚鑫公司参加工作，从事项目工程师职务，双方约定月工资为5000元，后双方约定月工资为8000元。聚鑫公司自用工之日未履行法定责任与王民签订劳动合同。1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，一审判决认定王民主张的二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，是法律适用错误。劳动合同法及其他法律没有对二倍工资具有惩罚性赔偿金性质做出规定。2.用人单位违反劳动合同法的行为侵害了劳动者的权益，劳动者请求仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，王民在章劳人仲字2020第43号仲裁案件审理时，才知道其权利被侵害的事实，王民请求裁决支付二倍工资未过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，是对用人单位持续违反劳动合同法不与劳动者签订劳动合同的处理规定，明确规定用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该法律明确规定了用人单位支付二倍工资的起算时间和截止时间。聚鑫公司支付二倍工资的截止时间应为双方解除劳动合同的实际时间2019年6月5日，一审判决不当。聚鑫公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王民的上诉请求没有法律依据，应依法予以驳回。一、王民索要二倍工资无法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，系针对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条前三项列举的“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，……”应当订立无固定期限劳动合同的情形。不包括王民所主张的视为签订无固定期限劳动合同的情形。2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述条文的规定，本案双方之间应视同已签订了无固定期限劳动合同，既然已视同签订了劳动合同，王民再援引《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求双倍工资，没有法律依据。二、王民申请仲裁已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，王民仅可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该时效在2015年5月就已经届满，王民在2020年申请仲裁已过时效。王民向一审法院起诉请求：1.聚鑫公司支付王民2014年4月至2019年5月二倍工资共计408000元；2.诉讼费用由聚鑫公司负担。一审法院认定事实：1.王民系聚鑫公司员工，自2013年6月入职聚鑫公司处工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2019年6月5日。聚鑫公司自2013年8月开始发放王民工资，自2013年9月至2019年4月，为王民缴纳相应的社会保险。2.王民为要求聚鑫公司支付拖欠工资、高温补贴等，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年4月13日作出章劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书，双方均不服并分别诉至一审法院，两案均审理终结并已生效。3.王民为要求本案诉争的双倍工资，于2020年向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年8月14日，该委员会作出章劳人仲案字[2020]第417号仲裁裁决书，驳回王民的仲裁请求。诉讼中，双方当事人认可自2014年6月至本案争议仲裁前，王民未向聚鑫公司主张过未签订劳动合同的双倍工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王民于2013年6月入职聚鑫公司，但聚鑫公司未与王民签订书面劳动合同的事实清楚，依照前述规定，聚鑫公司向王民支付二倍工资差额的期间为2013年7月至2014年5月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用工单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。此处所指最后履行期限届满之日应为“用工之日起超过一个月不满一年”的期间，而非劳动关系解除或终止之日。本案中，王民于2013年6月入职聚鑫公司，其主张二倍工资差额的请求应自2014年6月起算仲裁时效，王民于2020年申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故王民的诉请，一审法院依法予以驳回。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，判决：驳回原告王民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王民负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。王民仲裁请求及一审诉讼请求为要求聚鑫公司支付2014年4月至2019年5月的二倍工资408000元，王民主张其2013年4月入职，双方自2014年4月开始是无固定期限劳动合同，王民依据劳动合同法第八十二条的规定要求支付2014年4月至2019年5月的二倍工资。另查明，济南市章丘区人民法院作出的（2020）鲁0181民初2774号民事判决已经认定王民入职聚鑫公司的时间为2013年6月，该判决书已经发生法律效力。本院认为，王民自2013年6月入职聚鑫公司工作，聚鑫公司未与其签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，其可以主张2013年7月至2014年5月的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定,双方一直未签订劳动合同，应当视为双方订立了无固定期限劳动合同，王民要求聚鑫公司支付2014年5月之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有依据。王民主张依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，聚鑫公司应支付其2014年4月至2019年5月的二倍工资。本院认为，本案视为签订无固定期限劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，对王民的主张不予采信。王民主张依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，聚鑫公司应支付其2014年4月至2019年5月的二倍工资。本院认为，应结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定理解，第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。对王民的主张不予采信。王民要求支付2014年4月至2014年5月的二倍工资已经超过仲裁时效。用人单位未订立书面劳动合同而依法支付的二倍工资并非劳动报酬性质，因其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。二倍工资可视为连续性债务，具有整体性、关联性，按照《最高人民法院关于审理民事案件适用时效制度若干问题的规定》第五条的规定，王民与聚鑫公司的劳动关系存续期间长于一年，王民要求聚鑫公司支付二倍工资的仲裁时效的起算点为用人单位依法承担支付最后一个月二倍工资义务届满之日的次日。王民于2013年6月入职聚鑫公司，其主张二倍工资差额的请求应自2014年6月起算仲裁时效，王民于2020年申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综上所述，王民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王民负担。本判决为终审判决。审判员  李杰二〇二〇年十二月十八日书记员  孙雪