海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初8118号原告：海城启洁城市服务有限公司。统一社会信用代码：9121038131891040X4。住所地：辽宁省鞍山市海城市响堂区荒岭社区（铁路桥西）。法定代表人：李洪建。委托代理人：巫旭，系公司安全主管。被告：王绍香，女，1960年1月24日生，汉族。住所地：辽宁省海城市。委托代理人：顾佳，系辽宁沃丰律师事务所律师。原告海城启洁城市服务有限公司诉被告王绍香劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理，原告海城启洁城市服务有限公司委托代理人巫旭、被告王绍香委托代理人顾佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海城启洁城市服务有限公司诉称：一、工伤事故产生的直接费用的重复计算劳动仲裁裁决的停工留薪期工资:4650元，护理费:11346元，住院伙食补助费:2934.30元；交通费300元等费用属重复计算。第三人(因为交通事故肇事方〈保险公司>)已经向申请人支付，属于重复计算，原告对此费用不服。劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，原则上不予重复计算。二、关于一次性伤残就业补助金。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条之规定，因为被告已超过退休年龄，不享受此待遇。不服金额：24000元。关于一次性工伤医疗补助金。劳动仲裁依照的是鞍山地区2018年度月平均工资：4801X11=52811元。被告于2017年9月受伤，应依据2016年月平均工资计算:43511.38(3955.58)不服金额为：9299.62元。以上三项共计不服金额：52529.92元。综上所述，海城市劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律法规错误，故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院司法解释等相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判决原告不予支付被告停工留薪期工资4650元、护理费11346元、伙食补助费2934.30元、交通费300元。共计:19230.3元；2判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金24000元；、3、判决原告减少支付被告一次工伤医疗补助金9299.62元；4、上诉费由被告承担。共计:52529.92元；被告王绍香辩称：依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，法释（2014）9号第八条：职工因第三人导致工伤，社会保险经办机构以职工或近亲属已经对第三人提起诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。但第三人已经支付的医疗费用除外之规定，被告在本案中请求的护理费、住院伙食补助费、交通费等属于工伤待遇范围，且无兼得的禁止性规定，所以被告不属于重复计算和申请。另外，被告虽已超出法定退休年龄，但被告并未办理退休手续，所以应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告受伤时间为2017年10月29日，海城市人力资源社会保障局出具工伤认定决定书为2018年10月8日。所以海城市劳动争议仲裁委员会按照2018年鞍山市职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金符合法律规定。经审理查明：被告于2017年5月4日到原告处工作，工种为清洁工。月平均工资1500元。2017年10月29日6时40分左右，被告在海城市殡仪馆路段进行清扫路面期间被小轿车撞倒受伤。被告伤后在海城市正骨医院住院治疗93天，由被告亲属1人护理，原告没有支付被告住院期间伙食补助费、住院期间护理费及出入院交通费。2018年10月8日海城市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，现工伤认定已生效。2019年12月27日辽宁省劳动鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力八级。2020年6月16日，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系。在被告申请与原告解除劳动关系时，即2020年6月16日，被告未在我市享受养老保险待遇。另查：2018年，鞍山市全部职工月平均工资为4801元。再查：原告于2020年5月6日进行变更登记，变更前单位名称为海城桑德环境卫生服务有限公司。上述事实，除原、被告陈述外，原告提供的证据有：仲裁裁决书一份；被告提供的证据有：工伤认定决定书一份、再次鉴定结论书一份、出院证一份。上述证据，经庭审质证及本院审查，所证事实，足资认定，本院依法予以采信。本院认为：被告系原告处职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）规定，支付被告治疗工伤期间发生的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，数额为16500元（1500元/月×11个月）。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，因被告本案中被告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费等属于工伤待遇范畴，且无兼得的禁止性规定，故被告不属于重复计算和申请。又依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第39条“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”之规定，被告虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻落实新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2018年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资。即，一次性工伤医疗补助金应计算为52811元（4801元/月×11个月）；一次性伤残就业补助金应计算为24000元（1500元/月×16个月）。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，标准应为30.80元/天。故伙食补助费应计算为2934.30元（30.80元/天×63天+33.13元/天×30天）。关于被告住院期间护理费的问题，应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价为中护理人员工资标准，即122元/天予以计算。故原告应支付被告护理费11346元（122元/天×93天）。关于被告停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第33条之规定：“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间”，因被告未提供出院后休工诊断书，故被告的停工留薪期期限应为住院期间即93天，以此计算，被告停工留薪期工资应为4650元（1500元/天÷30天×93天）。关于被告交通费问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，结合原告的住院天数等实际情况，本院依法确认为300元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第二条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十九条、鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，依法判决如下：一、原告海城启洁城市服务有限公司支付被告王绍香停工留薪期工资4650元、护理费11346元、伙食补助费2934.3元、交通费300元；二、被告王绍香与原告海城启洁城市服务有限公司解除劳动关系，原告海城启洁城市服务有限公司支付被告王绍香一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金52811元、一次性伤残补助金16500元。以上费用合计112541.3元，原告海城启洁城市服务有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海城启洁城市服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 王 迪二〇二〇年十二月二十五日书记员 吴海军