河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初3771号原告王炉伟，男,1993年9月16日出生，汉族，住河南省叶县。委托代理人张永强，大沧海律师事务所郑州分所律师。代理权限：一般代理。委托代理人路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师。代理权限：一般代理。被告河南金成财务管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路与商鼎路升龙广场**楼**。法定代表人段硕，董事长。委托代理人王萌，河南法学汇信律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人汤磊，该公司员工。代理权限：特别授权。原告王炉伟诉被告河南金成财务管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王炉伟及其委托代理人张永强、被告委托代理人王萌、汤磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:原告于2019年9月4日到被告处工作，担任外联部外联办事员职务，试用期工资标准为5000元，试用期结束，工资标准为4000元/月+项目提成，项目提成标准为800元。原告在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同、未足额发放薪资、未与原告缴纳社会保险费、未报销因公差旅费、项目业绩提成至今未发，原告多次与被告沟通未果，于2020年3月6日与被告解除劳动关系。原告于2020年3月30日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现原告不服仲裁委作出的仲裁裁决书。本案中，为查明案件事实，原告申请对被告提交的《劳动合同》中原告的签名笔迹进行技术鉴定，现鉴定结果已出。综上，原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付拖欠工资5840.15元、项目业绩提成9200元、经济补偿5000元、未签书面劳动合同的双倍工资34342.56元、在职期间因工作原因外出产生的差旅费708.41元；2、被告支付原告鉴定费3000元及因参加鉴定所产生的交通费366元、住宿费198元；3、被告为原告缴纳自2019年9月至2020年3月的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。被告河南金成财务管理有限公司答辩：一、针对原告的第一项诉请中：1、拖欠工资5840.15元，被告不清楚该笔工资数字从何而来，被告并未拖欠王炉伟的工资，被告提交的第四组证据可以证明王炉伟在被告处工作时，被告按月足额向其发放工资，不存在拖欠王炉伟工资的事实。2、项目业绩提成9200元，该笔提成在客观事实上不存在，王炉伟和被告在签订劳动合同前就在《岗位工资确认单》上明确注明工资标准，特别注明其工资标准为试用期每月5000元，转正后工资为4000+提成。王炉伟在2019年12月7号在公司人事主管的提醒下向公司提交转正申请，公司人事主管明确告知，通过转正申请后工资为4000+提成，如果没有通过的话，工资仍然是固定薪资5000元。王炉伟对其未转正的事实是明知的，在王炉伟2019年12月7号提交了转正申请后，领导未审批，王炉伟对此事实是明知的，但并没有及时向公司领导提出异议，证明王炉伟对未转正的事实是认可的。被告的人事主管在2020年1月16日明确向其告知其转正申请没有通过公司领导的批准，王炉伟的薪资仍然是按照固定薪资5000元发放，不是按照转正薪资发放。被告提交的第七组证据王炉伟和被告的人事主管的微信聊天记录中可以充分体现该事实。3、经济补偿金5000元，被告认为，该笔费用无事实及法律依据，因为王炉伟在被告处工作，没有通过公司的考核，转正申请未得到公司领导的审批，不具备缴纳社保的条件。王炉伟的离职并不是公司未为其缴纳社保，而是王炉伟本人违反公司的考核制度，在2020年3月2日-3月7日，没有向公司请假，也没有到公司上班，按照公司制度旷工3天视为自动离职。王炉伟在2020年3月7日向被告送达了解除劳动关系的通知，主动提出解除和被告之间的劳动关系。被告提交的第三组证据、第七组证据王炉伟和被告的人事主管的微信聊天记录中可以充分体现该事实。4、双倍工资34342.56元。被告认为，王炉伟的该项请求无事实及法律依据。王炉伟和被告之间签订的有书面的劳动合同。2019年9月17日，被告的人事主管通过微信和王炉伟沟通，让其到人事处签订书面劳动合同，王炉伟答复好的。王炉伟9月19日从人事主管手里拿到涉案的劳动合同，并告知人事主管要拿回去详细阅读合同内容，签好后送回来。2019年9月23日王炉伟在微信上和人事主管沟通后得知人事主管在办公室，便带着签好的劳动合同给了人事主管。在庭审时，涉案的劳动合同已经得到了证人的确认，正是当时王炉伟向其送交的签订好的书面的劳动合同。2020年3月21日证人和王炉伟沟通王炉伟的离职事宜，证人明确说明你在职期间的薪资15号已经给你转过去了，王炉伟随即将解除劳动关系的通知书照片发给了证人，证人随即向王炉伟发问，我们签订的有劳动合同，你需要给我们沟通解释一下，王炉伟对签订书面劳动合同一事没有反驳。结合庭审中证人的证言，足可以充分证明被告和王炉伟已经签订书面的劳动合同。劳动合同上签字是王炉伟违背诚实信用原则，故意在把合同书拿回去阅读时找人代替签订劳动合同，然后恶意向被告主张未签订书面劳动合同，要求被告向其赔偿二倍工资的情形。被告在原告在职期间按时足额向其发放工资，不存在任何拒签劳动合同的情形。被告在收到王炉伟提出诉请的仲裁后，通过查询，王炉伟在法院的诉讼就有五六起，其中有2个诉讼是在本院提出的，被诉的是王炉伟的原任职单位，因王炉伟在原任职单位考核未通过，未达到原任职单位的用工标准被开除。原任职单位解除和王炉伟之间的劳动关系，王炉伟索要赔偿的诉讼。被告提交的第七组，第五组证据可以证明上述被告所主张的事实。5、差旅费708.41元、被告对该项诉请金额予以认可，该笔费用被告同意向其支付。二、针对第二项诉请鉴定费3000元及交通费366元，住宿费198元，被告认为，该笔费用是有王炉伟本人的行为造成的，与被告没有关系。请求法院依法查明该案事实，对王炉伟的造假行为，以及利用这造假的手段来诉讼，以追求对其有利的判决结果，企图诈骗被告的钱财。法院应该对王炉伟提出虚假诉讼的行为进行法律上的严厉制裁，以扼杀社会的不良风气。三、针对第三项缴纳社保的诉请。被告认为，王炉伟的该项诉请无事实及法律依据，应该由法院依法查明事实，驳回王炉伟的诉请。基于上述事实及理由，请求法院依法查明事实，驳回王炉伟上述诉讼请求，维护被告的合法权益。对本案事实确认如下：2019年9月4日，河南金成财务管理有限公司岗位工资确认单载明：员工姓名为王炉伟，入职部门为外联部，入职岗位为外联办事员，入职时间为2019年9月4日，薪资发放日为每月15日（遇节假日顺延）。薪资执行标准（本岗位工资按公司规定暂实行足额发放）：（试用期）综合工资5000元/月，其中基本工资：4700元/月、全勤奖300元/月；（转正后）工资：4000元/月+提成，基本工资3600元/月、全勤奖300元/月、话补100元/月。2019年9月27日，被告河南金成财务管理有限公司出具《在职证明》一份，载明：王炉伟于2019年9月4日在我司外联部任外联办事员职务。原告提交中国工商银行股份有限公司郑州未来支行交易流水载明：2019年10月15日，原告实发工资4565元；2019年11月15日，原告实发工资5000元；2019年12月13日，原告实发工资4791.3元；2020年1月15日，原告实发工资5400元；2020年2月24日，原告实发工资2877.78元；2020年3月13日，原告实发工资1233.33元。故原告月平均工资为3977.9元。原告提交王炉伟业绩明细表载明：2019年10月份提成1600元、2019年11月提成2800元、2019年12月提成2800元、2020年1月提成2000元。原告提交考勤日历显示：王炉伟2020年2月共计签到1日，3月2日签到1日。被告提交王炉伟与被告公司原人事主管李某的微信聊天记录载明：2020年1月16日，王炉伟向李某发微信信息内容“我于2019年9月初到公司工作，约定试用期为3个月，仅试用期内月工资为固定工资。试用期周期自2019年9月起，至2019年11月末止。共计3个月试用期等”。原告提交费用报销申请单载明：申请人王炉伟，申请日期2020年1月17日，报销金额为708.41元，被告对此予以认可。被告申请证人李某出庭作证，证明：证人于2018年10月至2020年4月在被告公司担任人事主管一职，于2019年9月17日下午15时10分微信通知王炉伟到公司人事部签订劳动合同，王炉伟微信回复“好的”，因王炉伟当时出差，未按时到人事部签订劳动合同，王炉伟于2019年9月19日拿走劳动合同，并于2019年9月23日17时将劳动合同交于人事部。原告对证人证言有异议。庭审中，原、被告均认可双方于2020年3月6日解除劳动关系。依原告申请，本院委托上海润家生物医药科技有限公司司法鉴定所对2019年9月23日，《劳动合同书》中首页乙方处和末页落款处“王炉伟”的签名字迹是否为王炉伟本人书写进行鉴定。2020年8月26日，该鉴定所出具沪润司鉴[2020]文鉴字第293号司法鉴定意见书，鉴定意见：检材《劳动合同》首页“乙方”处和末页落款“乙方（签）”处的两处“王炉伟”签名字迹与样本材料上的“王炉伟”签名字迹均不是同一人所写。原告为此产生鉴定费3000元。以上事实有岗位工资确认单、《在职证明》、中国工商银行股份有限公司郑州未来支行交易流水、业绩明细表、微信聊天记录、费用报销申请单、司法鉴定意见书、质证笔录及开庭笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告要求被告支付拖欠工资5840.15元，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的规定，对于超过一个工作周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。被告于2020年3月13日向原告发放工资1233.33元，根据原告提交考勤日历显示，王炉伟2020年2月共计签到1日。故最低生活标准按每月1900元计算，被告需支付原告拖欠的工资666.67元，原告请求超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付其项目业绩提成9200元。原、被告约定原告试用期为3个月（2019年9月-11月），试用期工资为5000元/月，转正后工资为4000元/月+提成，2020年9月-11月原告工资已发放。被告辩称原告试用期后未转正，但未提供有效证据证明，原告试用期后仍在被告处工作，故被告应支付原告2019年12月提成2800元、2020年1月提成2000元，共计4800元，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付其经济补偿金5000元，因原告在被告处工作满半年，且在职期间的月平均工资为3977.9元，故被告应支付原告经济补偿金3977.9元，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资34342.56元，因被告未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付双倍工资，原告在被告处工作的时间为2019年9月4日至2020年3月6日，在此期间共计发放工资23867.41元，故被告应支付原告双倍工资差额19889.5元（3977.9元×5个月），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付其在职期间因工作原因外出产生的差旅费708.41元，被告对此予以认可，故对原告该项请求，本院予以支付。关于原告要求被告支付其参加鉴定所产生的交通费366、住宿费198元，理由不当，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳2019年9月至2020年3月的社会保险费，其应向人力资源和社会保障行政部门请求解决，故对该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南金成财务管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王炉伟拖欠的工资666.67元、提成4800元、经济补偿金3977.9元、双倍工资差额19889.5元、差旅费708.41元，共计30042.48元；二、驳回原告王炉伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3000元，由被告河南金成财务管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴瑞艳二〇二〇年十二月八日书记员  罗小曼