安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0102民初14313号 原告:陈虹,女,汉族,1997年8月21日出生。 委托代理人：陈浩，上海汇业（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：林宗，上海汇业（合肥）律师事务所实习律师。 被告:安徽英蕾教育咨询服务有限公司地址:合肥市瑶海区站前路中绿广场二幢1510室。 法定代表人:欧阳火初,总经理。 委托代理人：张继科，安徽润天律师事务所律师。 委托代理人：张燕，安徽润天律师事务所实习律师。 原告陈虹诉被告安徽英蕾教育咨询服务有限公司（以下简称“英蕾教育公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈虹委托代理人陈浩，被告英蕾教育公司委托代理人张继斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈虹的诉讼请求为:1、依法判令被告支付原告2020年2月工资2600元、3月1日至15日期间的工资1300元,合计3900元,并支付拖欠工资的加付赔偿金3900元;2、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资10400元(2600元/月×4个月);3、依法判令被告支付原告经济补偿金1300元及加付赔偿金1300元;4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:原告诉被告劳动争议纠纷一案,经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁,于2020年9月1日作出(2020)合瑶劳仲裁字第755号仲裁裁决书,现原告对仲裁裁决结果不服,特向贵院提起诉讼,恳请贵院支持原告诉请。 被告英蕾教育公司辩称，2月份、3月份正好是疫情期间加上原告是临时工，在工作期间，工资都是以现金形式发放，故原告无法上班，所以导致该工资未及时支付；原告自2019年11月21日以临时工入职被告公司，在2020年1月15日开始春节放假，后因逾期影响，2020年3月3日，原告一直未到单位工作，因此不具备签订劳动合同的条件，因此原告主张的双倍工资无依据；被告通知原告在3月15日复工，但原告以疫情严重，向单位请假一直未到单位复工，后来就没有到公司上班。原告是因个人原因主动辞职，不符合劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金情形。因此原告主张的经济补偿金及加付赔偿金没有法律依据，请求驳回原告该项诉请。 经审理查明，陈虹于2019年11月21日入职英蕾教育公司从事培训教研工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险。陈虹试用期工资标准为2600元/月，试用期三个月，转正后3000元/月。英蕾教育公司自2020年1月15日起春节放假至2020年2月2月，后因新冠疫情影响，英蕾教育公司于2020年3月16日复工。英蕾教育公司于3月15日晚通过微信与陈虹沟通返岗事宜，陈虹以存在疫情，家人不同意为由未予返岗。3月29日晚，英蕾教育公司通过微信再次询问陈虹返岗时间，陈虹称因个人原需要请几天假一直未予返岗。 本院认为:陈虹入职时间为2019年11月21日，陈虹与英蕾教育公司均不持异议，双方存在合法有效的劳动关系，本院予以确认。从英蕾教育公司提交的微信聊天记录显示双方在2020年3月29日尚在沟通复工返岗事宜，本院认定双方解除劳动关系时间是2020年3月31日。 陈虹主张2020年2月满月工资2600元、3月1日至15日期间的工资1300元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案陈虹诉称其2020年2月至3月15日期间在家线上办公，并提供该期间工作日报予以佐证，英蕾教育公司对此未持有异议，本院对陈虹主张的2020年2月至3月15日期间线上办公事实予以确认，英蕾教育公司应当支付陈虹2020年2月1日至3月15日期间的工资3900元（2600元/月×1.5个月）。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。陈虹自2019年11月21日入职，2020年3月31日离职，双方未签订书面劳动合同，故英蕾教育公司应自2019年12月21日起向陈虹支付双倍工资；又由于2020年1月15日起英蕾教育公司单位开始春节放假，后因疫情影响直至2020年3月31日陈虹一直未到英蕾教育公司单位工作，该期间双方客观不具备签订劳动合同的条件，故英蕾教育公司应支付陈虹自2019年12月21日至2020年1月14日的双倍工资差额2096.8元（2600元/月÷31天×25天）。 用人单位有下列情形之一的，由劳动部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规向劳动者支付经济补偿的。本案陈虹未能举证证明其上述诉求已经劳动行政部门责令限期支付，但用人单位仍拒绝支付的情形，故对陈虹的该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下: 一、被告安徽英蕾教育咨询服务有限公司于本判决书生效之日起十日内为原告陈虹拖欠的工资计3900元; 二、被告安徽英蕾教育咨询服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陈虹未签订劳动合同双倍工资金差额2096.8元 三、驳回原告陈虹其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽英蕾教育咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  朱战生 二〇二〇年十二月十九日 书记员  李 颖 附适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。