湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初17434号原告：曾立纯，女，1973年11月25日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：吕飞宇，湖南五湖律师事务所律师，特别授权。被告：百丽鞋业（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道**湘域中央****。法定代表人：王春辉，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李阳锟，湖南大湘律师事务所律师，特别授权。原告曾立纯与被告百丽鞋业（长沙）有限公司（以下简称：百丽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月18日公开开庭进行了审理。曾立纯及其委托诉讼代理人吕飞宇，百丽鞋业（长沙）有限公司的委托诉讼代理人李阳锟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾立纯向本院提出诉讼请求：一、百丽公司支付曾立纯一次性伤残补助金38500元（5500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元×6个月）、一次性伤残就业补助金33000元（5500元×6个月）、补充工伤保险3850元（一次性伤残补助金×10%）；二、百丽公司支付曾立纯停工留薪期工资33000元（5500元×6个月）、医疗费15680元、护理费9000元（100元/月×90天）、营养费3000元。以上合计应付169030元。事实和理由：2018年4月23日下午16时40左右，曾立纯在株洲天元超市百丽公司仓库给客户拿鞋子时摔伤膝盖。2018年5月12日，曾立纯疼痛加剧，经株洲市人民医院就诊，诊断结果为“左膝关节半月板损失”。长沙市人力资源和社会保障局于2019年1月29日认定曾立纯所受伤害为工伤，作出《认定工伤决定书（2019）长人社工伤认字01261号》；2019年8月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定曾立纯为伤残拾级，作出《201907176号劳动能力鉴定结论书》。本案经长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，曾立纯对裁决书不服，为此诉诸法院，请求判如所请。百丽公司辩称，一、曾立纯与百丽公司关于工伤赔付及其他劳动纠纷已经处理完毕，曾立纯属于重复起诉；二、曾立纯要求支付补充工伤保险没有事实和法律依据。综上，请求驳回曾立纯的诉讼请求。经审理查明，曾立纯系百丽公司员工。第一次工伤:曾立纯于2018年4月8日在百丽公司工作时受伤，2019年5月6日认定为工伤，2019年8月8日劳动能力鉴定为拾级。经长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会调解，作出芙劳人仲案字［2020］第153号仲裁调解书，调解书载明，双方已解除劳动关系，百丽公司向曾立纯支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资和伤残器具费等合计57947元，双方无任何其他争议，曾立纯自愿放弃其他仲裁请求。调整书生效后，百丽公司按照调解书约定在支付期限内履行了支付义务。第二次工伤：曾立纯于2018年4月23日下午16时40分左右，去仓库给顾客拿鞋，返回门店时不慎从仓库楼梯摔下左膝盖受伤；5月12日曾立纯因疼痛加重去株洲市中心医院就诊，6月1日复查后医生要求住院治疗，诊断为左膝关节半月板损伤；经长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字0126号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年8月8日长沙市劳动能力鉴定委员会作出（编号：201907176号）《劳动能力鉴定结论书》，认定劳动能力鉴定为拾级。曾立纯向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出芙劳人仲案字［2020］第915号仲裁裁决书，裁决百丽公司向曾立纯支付一次性伤残补助金18865元；驳回了曾立纯的其他请求。曾立纯对裁决不服，并在法定期间内诉至本院。另查明，曾立纯受伤时社会保险缴费基数为2695元。2017年度湖南省在岗职工月平均工资为5500元。以上事实，有曾立纯提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、株洲市中心医院病历记录和出院诊断、株洲市中心医院住院收费票据、交通费发票、仲裁裁决书及送达回证；百丽公司提交的仲裁调解书、支付凭证和收条、工资表等证据证实，经当庭逐一举证质证，并有开庭笔录及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。曾立纯在同一个月内发生两次工伤，并在2019年8月8日均被鉴定为拾级伤残，双方于2020年3月9日确定解除劳动关系。依据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定,核算曾立纯的工伤保险待遇如下:关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。第一次工伤经长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会的调解，百丽公司按照协议已向曾立纯支付了一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资和伤残器具费等。依据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条“职工在同一用人单位发生的工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”规定，曾立纯向百丽公司主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金属于重复主张，本院不予支持。关于停工留薪期工资和护理费。因曾立纯两次受伤均在同一个月内，曾立纯第一次申请仲裁时，已就停工留薪期工资和护理费达成调解,且调解书确定双方无其他任何争议，曾立纯自愿放弃其他仲裁请求，故曾立纯关于停工留薪期工资和护理费主张属于重复主张，本院对该主张不予支持。关于医疗费。曾立纯系参保职工，该费用由工伤保险基金支付，本院不予支持。关于一次性伤残补助金。曾立纯与百丽公司在长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的调解，其调解金额，并未包含曾立纯第二次工伤一次性伤残补助金。曾立纯受伤被认定为工伤后，解除劳动合同前，百丽公司应当将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及时向曾立纯支付，百丽公司未提交证据证明该一次性伤残补助金已经支付给曾立纯，故本院支持百丽公司向曾立纯支付一次性伤残补助金，百丽公司与曾立纯双方约定的工资并不明确，曾立纯受伤时社会保险缴费基数为2695元，根据《工伤保险条例》第六十四条“…本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”规定，2017年度湖南省在岗职工月平均工资为5500元，工伤保险待遇计算基数按照3300元（5500元×60%）计算。故百丽公司应当向曾立纯支付一次性伤残补助金为23100元（3300元×7个月）。关于补充工伤保险。曾立纯并未提供证据证明百丽公司已经领取了曾立纯的补充工伤保险补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。关于营养费主张，因缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十九条、第四十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告百丽鞋业（长沙）有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告曾立纯一次性伤残补助金为23100元;二、驳回原告曾立纯的其他诉讼请求。本案受理费10元，本案予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十二月二十三日法官助理闫坤斌书记员黄威附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。