广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终9870号上诉人（原审被告、反诉原告）：佛山市炫星艺术文化传媒有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗工业大道与文明路交汇处中成商业广场****铺，统一社会信用代码91440605MA4UJ169XF。法定代表人：刘宝成，总经理。委托诉讼代理人:杨明钊，广东巨能律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟海霞，广东巨能律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：马雪，女，1986年10月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。被上诉人（原审原告、反诉被告）：何月秀，女，1987年3月22日出生，汉族，住广东省怀集县。上诉人佛山市炫星艺术文化传媒有限公司（以下简称炫星文化传媒公司）因与被上诉人马雪、何月秀合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初5332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。炫星文化传媒公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.驳回马雪、何月秀的全部诉讼请求；3.本案一、二审全部诉讼费用由马雪、何月秀承担。事实和理由：一、一审法院以未经质证的录音证据作为本案审理的依据，程序明显违法。一审法院于2020年5月14日对本案公开开庭进行了审理，庭审结束后，马雪、何月秀提交了大量证据（此时已超过举证期限），一审法院将该证据的副本通过EMS邮寄的方式交予炫星文化传媒公司，炫星文化传媒公司以书面形式对上述证据进行质证。但马雪、何月秀之后又再次向一审法院提交了一张录音光盘，一审法院既没有将该录音光盘在法庭上向炫星文化传媒公司出示，亦没有将光盘交予炫星文化传媒公司质证，炫星文化传媒公司并不知道该录音证据的存在，也未对该录音证据进行质证。在此前提下，一审法院于2020年7月17日径行宣判，且判决书中有两处直接引用了该录音证据：1.一审判决第6页第6行“根据2019年10月22日两原告与被告的谈话录音显示”；2.一审判决第12页第14行“……能与双方在2019年10月22日的谈话录音相印证”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，一审法院直接使用未经举证质证的证据作为本案审理依据，既不合法也不合理，对炫星文化传媒公司不公平。二、一审法院并未谨慎审核马雪、何月秀提供的表格数据来源的真实性，肆意分配举证责任，属于事实审理错误。（一）马雪、何月秀负责合伙项目中培训班的排班，也是（兼职）老师招聘方、管理方以及薪资的付款方，有关（兼职）老师薪资的财务凭证系由马雪、何月秀掌控和保留，这也是双方引发争议的最核心重点。一审法院单方认为炫星文化传媒公司系财务管理一方，就理所当然地要求炫星文化传媒公司提交相关证据，与事实不符，明显存在举证责任分配错误。（二）（兼职老师薪资）按照正常排班，一周安排12个班，一个月安排48个班，以每个班配备一名兼职老师进行统计，那么从2018年1月至2019年3月兼职老师薪资=100元/节×12个班次×4周×14个月=67200元。（马雪、何月秀薪资）3000元/人×2人×14个月=84000元。（兼职老师薪资）+（马雪、何月秀薪资）=151200元，该数额也远远少于马雪、何月秀主张的243285元，数额差距92085元之多。而且这种情况，是在全部培训班满勤满排班的情况下才有，事实上，在经营状况较好的情况下也只有80%的排班比例。由此可知，马雪、何月秀主张的老师薪资（包括兼职）数额存在编造，不可采信。（三）马雪、何月秀至今为止都未向法院提交过任何支付予兼职老师的薪资凭证，包括微信、支付宝及银行流水等等，没有客观证据支撑的数据是不真实的。三、马雪、何月秀恶意带走学生资源，造成炫星文化传媒公司文化课培训班业绩归零，已经构成侵权，理应承担相应的赔偿责任。一审法院认为马雪、何月秀开办新培训机构的时间是在合作结束之后，不构成违约，无需支付违约金。但是，一审法院亦无视了该行为也属于一种侵权行为，若然听任马雪、何月秀游说学生家长直接转投其名下的新培训机构，这就必然会导致炫星文化传媒公司的续约率剧减，损害炫星文化传媒公司的预期利益。今年疫情以来，炫星文化传媒公司一直未能正常经营，再加上出租方拒不减租，炫星文化传媒公司也只是苦苦支撑、艰难度日。希望二审法院能够从保护中小企业的权益出发，依法作出公平公正的裁决。马雪辩称：一、2018年1月至4月，马雪与炫星文化传媒公司之间是用人单位与员工的关系，当时马雪并未与炫星文化传媒公司合作，马雪与炫星文化传媒公司合作的时间是2018年5月至2019年5月。由于一审庭审中炫星文化传媒公司对于马雪、何月秀主张的款项支出数额提出异议，一审法院要求马雪、何月秀庭审后提交相关的证据证明款项支出的情况，所以马雪、何月秀庭后提交了录音材料以及微信材料作为证据。马雪可以将一审庭审后补充提交的证据原件给炫星文化传媒公司进行核对。二、合作期间，马雪、何月秀、炫星文化传媒公司的老板（刘宝成）和经理每周二会开会进行工作安排，讨论收入、支出以及老师的排课情况。炫星文化传媒公司作为财务管理方，培训费用均由炫星文化传媒公司收取，收据也是加盖炫星文化传媒公司的公章。每个月的月底，马雪、何月秀会与刘宝成进行对账，相关收入情况由炫星文化传媒公司的工作人员黄老师制作表格发给马雪、何月秀进行核对，兼职老师的工资和课时情况由马雪、何月秀制作表格交给刘宝成核对。合作协议约定，炫星文化传媒公司于次月10日向马雪、何月秀结算工资，但炫星文化传媒公司在核对数目后，从未准时向马雪、何月秀发放工资，一直拖欠马雪、何月秀的工资。三、店铺租金和水电费由炫星文化传媒公司负担。签订合作协议时约定水电费包括在租金6000元里面，马雪、何月秀不需要承担该笔费用，待分配利润的时候再作扣减。四、关于兼职老师工资的支付凭证。马雪、何月秀通过微信、支付宝和现金向兼职老师支付工资，马雪、何月秀可以提交微信和支付宝的支付凭证，但现金支付部分没有支付凭证。每次支出费用，马雪、何月秀都会跟炫星文化传媒公司进行对账，炫星文化传媒公司也是认可该项支出的。五、合作协议到期前，马雪已经跟炫星文化传媒公司表示不再合作，但是炫星文化传媒公司一直没有对学生的剩余课时进行安排。而课室在2019年8月26日因租赁期满需要搬迁场地无法正常上课，马雪向炫星文化传媒公司提出清算学生剩余的课时，炫星文化传媒公司却一直推脱不肯清算。2019年5月之后，马雪本着负责任的态度，在没有收取工资的情况下给学生上课。到目前为止，炫星文化传媒公司尚未处理过这件事。何月秀辩称，其答辩意见与马雪的答辩意见一致。另补充：2018年1月至4月，何月秀是炫星文化传媒公司的员工，每月按照底薪加上提成收取工资，与炫星文化传媒公司不是合作关系。马雪、何月秀向一审法院起诉请求：1.判令炫星文化传媒公司向马雪、何月秀支付利润分成94069元及利息（利息按年利率2%计算，从2019年9月1日起计至还清本息之日止）；2.本案诉讼费用由炫星文化传媒公司承担。炫星文化传媒公司向一审法院反诉请求：1.判令马雪、何月秀立即向炫星文化传媒公司支付违约金50000元；2.本案诉讼费由马雪、何月秀承担。一审法院认定事实：炫星文化传媒公司于2015年10月16日登记成立，属于有限责任公司，其股东为张芳虹、刘宝财、刘宝成三人。2018年5月1日，马雪、何月秀（乙方）与炫星文化传媒公司（甲方）签订《合作协议书》一份，约定：共同开办文化课培训班；甲方提供培训地点及宣传区域；甲方提供老师员工宿舍、简单生活设备等，费用由甲乙双方负责，生活中产生的水电费用由老师自行支付；购买教材和教学设备的费用，由甲乙双方共同承担；乙方负责派遣3个或以上优秀的教师进行驻点教学，并负责相应的培训；乙方一次性向甲方交2万元作为场地使用定金，待合同解除后全额退还乙方；利润分成：减除所有费用（铺租、人工、水电外）双方各占50%；乙方老师工资标准为：固定2人按保底工资3000元每人每个月，另外带班老师工资100元每节课，老师人工按实际上课课时每月结算；甲方代收学费，次月10日前按比例结算完整给乙方；违约责任:乙方自合同签订后，不能在同区域内（松岗）与其他机构有英语项目合作；甲方有权向乙方追讨5万元违约金及相关经济损失；本协议自双方签字生效，合同为一年；等等。2018年5月25日，马雪、何月秀向炫星文化传媒公司交纳了文化科合作按金10000元。由于炫星文化传媒公司没有及时支付薪资，双方合作至2019年3月份。经协商，马雪、何月秀继续上完2019年7、8月暑假班的课程，并由马雪、何月秀收取暑假班的费用用以抵扣炫星文化传媒公司欠马雪、何月秀的薪资。根据2019年10月22日马雪、何月秀与炫星文化传媒公司的谈话录音显示：马雪、何月秀自2018年1至4月期间已经与炫星文化传媒公司存在业务合作关系。双方对签订《合作协议书》之前及之后即2018年1月至2019年3月业绩、应支付薪资、已结算薪资和分成进行了对账，炫星文化传媒公司对马雪、何月秀提供的结算单虽没有提出不同意见，但拒绝出具欠条予马雪、何月秀。诉讼中，马雪、何月秀提供的结算表格显示:炫星文化传媒公司尚应支付马雪、何月秀2018年1月至2019年3月期间薪资、利润分成合计76307元。具体情况如下表：表一2018月份业绩工资支出老师薪资1月145846190350096902月99003000350065003月2211653606488118484月252408666590014566合计：71840232161938842604月份业绩工资支出铺租合作分成款5月34000153006000127006月13980181306000-101507月60613252656000293488月8100146006000-125009月304721660060007872合计：147165898953000027270月份业绩工资支出铺租合作分成款10月28212163606000585211月23060200236000-296312月6245624753600031703合计：1137286113618000345922019月份业绩工资支出铺租合作分成款1月25556209406000-13802月15280125006000-32203月19796162106000-2414合计：606324965018000-7014表二2018年1月~2019年3月总业绩月份金额（元）2018年1月145842018年2月99002018年3月221162018年4月252402018年5月340002018年6月139802018年7月687132018年8月2018年9月304722018年10月282122018年11月230602018年12月624562019年1月255562019年2月152802019年3月19796总金额（元）393365表三2018年~2019年应支付薪资1月96902月65003月118484月145665月153006月181307月252658月146009月10月1636011月2002312月247531月209402月125003月16210总金额（元）243285表四刘老板已结算薪资分成款结算日期单位（元）备注5月25日10000现金8700元,1300元微信转何老师6月23日10000现金（当押金）7月10号10000支付宝转9月3号10000微信转马老师11月6日3900微信转马老师，属于餐费，不计入工资11月17号10000微信转马老师,20号转何老师12月22日10000分2次转，每次5000元12月26日500012月30日10000分2次转，每次5000元12月31日10000分2次转，每次5000元1月1日50001月28日100002月21日100003月12日100004月16日10000分2次转，每次5000元6月4日100006月6日10000微信转炫星已支付薪资总额153900表五总业绩39336571840签合约之前业绩3215255月签合约之后业绩应付房租66000660002018年5月~2019年3月，共11个月应支付工资24328542604签合约之前应付薪资200681签合约之后应付薪资分成27422274222018年5月~2019年3月共11个月炫星应支付给我方的薪资和分成总额270707270707已支付薪资1539001539002019年7月-8月业绩抵欠薪资43040405006月底协商由我方继续上暑假班,所有收入归我方所有,以抵扣前期所拖欠薪资；暑假班文化科业绩共43040元，其中2540元是前台王老师收款,所以应该扣除此款项。剩余40500元抵扣所拖欠薪资款项。暑假班学费2540是由前台收取2540炫星仍需支付薪资总额76307诉讼中，炫星文化传媒公司提供的付款表格显示：炫星文化传媒公司已向马雪、何月秀支付款项204470元，具体情况如下表：序号时间何老师备注时间马雪备注12018-5-251300微信2018-5-2510000现金22018-7-292800微信2018-6-2310000现金32018-8-62800微信2018-7-1010000支付宝42018-11-21630微信2018-9-310000微信52018-11-63900微信62018-11-1710000微信72018-12-2210000微信82018-12-265000微信92018-12-3010000微信102018-12-3110000微信112019-1-15000微信122019-1-2810000微信132019-2-2110000微信142019-3-1210000微信152019-4-1610000微信162019-6-410000微信172019-6-610000微信合计7530153900私下收取2019年7月-8月业绩43040马雪、何月秀合共收款204470关于上表中2018年5月25日微信转账1300元，马雪、何月秀陈述已包括在同日支付的10000元中，即当日微信转账的1300元及现金支付的8700元。关于上表中2018年7月29日转2800元及8月6日转2800元合共5600元，马雪、何月秀提供《额外拼团课时工资细节》予以说明：2018年5月，刘老板（指炫星文化传媒公司）从外面请了一个专门招生的团队过来招生，招到的学生按198元/12节课，当时文化部招了新生64人，总收入12672元。这笔费用是刘老板收的，不计入部门业绩收入和工资发放。当时刘老板承诺这笔费用中一部分是给招生团队的，剩余的部分是给带课老师的课时费和提成。带课每节课100元，如果这部分的学生成功报名年卡的，给予老师提成。拼团课时费和提成共5600元，刘老板分两次结的，即上述两笔给的2800元合共5600元。关于上表中的630元，根据马雪、何月秀提供的微信内容显示，是属于马雪、何月秀于2018年11月20日垫付了购买20套教材的费用630元之后，炫星文化传媒公司转回给马雪、何月秀的教材费630元。另查明，佛山市南海区学乐少儿文化艺术咨询有限公司（经营地址：狮山镇松岗商业大道**海逸锦绣誉峰苑****铺）于2019年7月19日登记成立，其股东为陈带莲、何月秀、马雪共三人，属于有限责任公司。2020年1月18日，马雪、何月秀向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，关于本诉，争议焦点在于炫星文化传媒公司有无拖欠马雪、何月秀薪资和分成，如果有，拖欠金额是多少。对此，马雪、何月秀提供的结算表格显示：炫星文化传媒公司支付马雪、何月秀2018年1月至2019年3月期间薪资243285元、利润分成27422元，两项合计270707元，扣除炫星文化传媒公司已支付的153900元、马雪、何月秀已收取的学费40500元，炫星文化传媒公司尚欠马雪、何月秀76307元。一审法院认为，马雪、何月秀提供的结算表格可以采信，炫星文化传媒公司尚拖欠马雪、何月秀薪资及利润分成76307元属实，炫星文化传媒公司应当予以清偿。理由如下：首先，马雪、何月秀提供的结算表格有相应具体的收入明细、结算明细、工资和支出明细或月度文化课财务等予以佐证；其次，炫星文化传媒公司作为财务管理的一方，持有收入及支出等凭证，但未能举证予以否定或推翻结算表格的真实性；第三，炫星文化传媒公司举证的付款金额表格中，与马雪、何月秀所举的付款金额不一致的地方，马雪、何月秀已作出合理解释且真实可信；第四，马雪、何月秀提供的结算表格反映的内容，能与双方在2019年10月22日的谈话录音相印证，且炫星文化传媒公司在谈话中对结算结果并无提出异议，只表示拒绝出具欠条予马雪、何月秀。综上所述，炫星文化传媒公司未能按约定在次月10日前按比例结算给马雪、何月秀薪资及分成，已构成违约，依法应支付逾期付款的利息予马雪、何月秀。马雪、何月秀请求自起诉之日起支付相应的利息，符合法律规定，一审法院予以支持。但马雪、何月秀请求按月利率2%的标准支付利息，其支付标准过高，一审法院不予全额支持。关于反诉，其争议焦点在于：马雪、何月秀是否存在违约行为，炫星文化传媒公司请求马雪、何月秀赔偿违约金50000元是否有理。对此，一审法院认为，根据双方的约定，双方合作的期限为一年，即2018年5月1日至2019年4月30日，而马雪、何月秀与案外人设立佛山市南海区学乐少儿文化艺术咨询有限公司的时间是2019年7月19日，可见马雪、何月秀设立同类型培训机构的时间是在双方合作期限到期之后，已不受双方签订的《合作协议书》约束范围之内，不属于违约行为。因此，炫星文化传媒公司主张马雪、何月秀存在违约行为，缺乏依据，一审法院不予采纳。炫星文化传媒公司的反诉请求无理，一审法院予以驳回。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、炫星文化传媒公司应当于判决发生法律效力之日起十日内给付马雪、何月秀薪资及利润分成合共76307元及利息（以76307元为本金，自2020年1月18日起至实际清偿日按全国银行间同业拆借中心公布的同期同类贷款市场报价利率计算）；二、驳回马雪、何月秀的其他诉讼请求；三、驳回炫星文化传媒公司的反诉诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件本诉受理费1075.87元，（马雪、何月秀已预交），由马雪、何月秀负担222.03元，炫星文化传媒公司负担853.84元，炫星文化传媒公司负担的受理费应于判决发生法律效力后十日内迳付给马雪、何月秀，一审法院不另收退。一审案件反诉受理费525元（炫星文化传媒公司已预交），由炫星文化传媒公司负担。二审期间，马雪、何月秀向本院提交以下证据：1.录音光盘1张及录音文字资料整理；2.马雪、何月秀和刘宝成组成的微信群的微信聊天记录（2019年1月22日至2019年9月29日期间），喜报群微信聊天记录（2019年7月31日至2019年8月13日期间），何月秀和刘宝成的微信聊天记录（2018年4月22日至2019年6月18日期间），马雪和刘宝成的微信聊天记录（2018年10月9日至2018年10月19日），马雪与前台王老师的微信聊天记录；3.2018年5月至2019年3月课时薪资结算明细表、马雪、何月秀向兼职老师支付工资的微信支付记录和支付材料杂费的凭证；4.与炫星合作的薪资账目说明、2018年至2019年合作期间的账目收支总额明细。炫星文化传媒公司没有向本院提交新的证据。本院组织当事人进行了质证。经审查，本院对上述证据认定如下：1.马雪、何月秀提交的录音证据、微信聊天记录和支付宝转账记录的真实性，本院予以确认；2.2018年5月至2019年3月课时薪资结算明细表，一审时马雪、何月秀已提交，本院不重复认定；3.马雪、何月秀提交的与炫星合作的薪资账目说明、2018年至2019年合作期间的账目收支总额明细属于当事人的单方制作的说明材料，本院将结合本案的其他证据再综合进行认定。经审查，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。另查明1，二审中，马雪、何月秀和炫星文化传媒公司一致确认：2018年1月至4月期间，双方为劳务关系。2018年5月之后，双方之间才是合作关系。合作期间，马雪、何月秀负责兼职老师的招聘和管理，兼职老师的工资先由马雪、何月秀垫付，然后再与炫星文化传媒公司结算。炫星文化传媒公司安排前台教师负责收取合作期间的学费。炫星文化传媒公司确认合作期间培训班有兼职老师在上课。另查明2，何月秀和刘宝成（炫星文化传媒公司的法定代表人）的微信聊天记录如下：2018年4月22日，何月秀向刘宝成发送“文化科每月业绩”表；2018年7月1日，何月秀向刘宝成发送“松岗五月份薪资结算表”，刘宝成回复一个OK的手势；2018年8月6日，何月秀询问刘宝成“老板：下午好！剩下的拼团课时费如果方便的话，麻烦帮我结一下！还有5月、6月的费用几时可以结清啊？又到发工资给老师了！”何月秀随后发送了“松岗六月份薪资结算表”，刘宝成回复“我先看看”。2018年11月20日，何月秀告知刘宝成“刘老板：今晚我购买左20套教材哦，一共630元哦！”“甘内没结工资，买教材的钱都付不起了！”刘宝成回复“刚结了一万给马老师哦”。何月秀随后向刘宝成发送“文化科2018年10月份财物”表并要求刘宝成“老板：你把教材费先转给我吧”，第二天，刘宝成向何月秀转账630元。2019年3月19日，何月秀向刘宝成发送“炫星文化科账目截止2019年2月”表。另查明3，马雪、何月秀和刘宝成的微信群聊天记录如下：2019年1月21日，马雪询问刘宝成“我们的账对好了吗？”刘宝成回复“周四晚年宴，这几天在忙年宴的事情，年宴后面谈”，何月秀表示“要不25号面谈好吗？”刘宝成回复“好，就25号，顺便聊一聊明年的招生计划和安排”。2019年1月27日，何月秀询问“刘校几时结工资啊？”2019年2月19日，马雪询问“刘校，今个星期文化科收左15280元，几时可以结账？”刘宝成回复“这个星期文化科收了15000多，好，我回去对一对”。2019年3月10日，何月秀问“3月份目前为止收了14000元哦，几时可以结账？”刘宝成回复“我星期二回去，星期一休息，我星期二回去对一对就转回去给你们”。2019年3月20日，马雪发送“炫星文化科账目表截止2019年2月”表，并询问“刘校，我已经把1月28日的账补上去，你再核对下。”“我们这个星期五下午3点半左右再一齐倾下？”刘宝成回复“星期五我要跟佛山电视台那边谈一些东西，不知道赶不赶得上，如果赶不上的话就星期天下午吧。”2019年3月22日，何月秀询问“老板今天下午4：00有时间吗？”刘宝成回复“赶不回来，在佛山要谈其他事情”。2019年4月9日，马雪再次发送“炫星文化科账目表截止2019年2月”表以及炫星艺术欠条协议文档并询问“刘校，你睇下欠条有无问题”，刘宝成回复“那个总金额那里还有一些电费其他没有计算上去，还有就是还款日期需要调整一下”。2019年5月19日，刘宝成称“我说下周我的款到转”“差也不差那几天”“两位老师，你们看看这周也正常上课，我尽快转钱给你们”“若真的不能上的话，你们就发个通知外出学习，待我转账给你们再上，你们意见如何？”2019年5月31日，何月秀询问“请问什么时候才可以发工资？？”刘宝成回复“今个周二再面谈一次，把所有的数确认。”本院认为，本案为合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，针对炫星文化传媒公司的上诉请求，本院对本案分析如下：首先，关于2018年1月至4月的薪资问题。马雪、何月秀和炫星文化传媒公司一致确认，2018年1月至4月双方之间为劳务关系，则炫星文化传媒公司应向马雪、何月秀支付该时间段的薪资。马雪、何月秀主张炫星文化传媒公司尚欠其二人2018年1月至4月的薪资合共42604元，并陈述了其二人薪资的计算方法是按底薪加业绩提成进行结算。根据微信聊天记录反映，马雪、何月秀已多次通过微信将该欠款金额以表格形式发送给炫星文化传媒公司的法定代表人刘宝成，刘宝成从未对该数额提出异议。二审中，经本院询问，炫星文化传媒公司既未明确马雪、何月秀在2018年1月至4月期间的薪资数额，也未提交证据证明其已向马雪、何月秀支付了该时间段的薪资。因此，一审法院根据双方的微信聊天记录，确认马雪、何月秀主张的2018年1月至4月的薪资数额并无不当，本院予以维持。关于双方合作期间的收入、支出以及利润分成问题。对于合作期间收入的总金额为393365元，双方均无异议，本院径予确认。炫星文化传媒公司上诉认为马雪、何月秀未能提供证据证实兼职老师工资的支出情况，故对于马雪、何月秀主张的支出以及利润分成数额不予确认。经审查，根据马雪、何月秀和刘宝成的微信聊天记录反映，合作期间，马雪、何月秀均定期制作业绩情况和老师（包括全职、兼职老师）的薪资结算的表格，通过微信发送给刘宝成查看，而刘宝成对表格内的业绩情况以及老师的工资情况从未提出过异议，结合刘宝成在2019年4月9日的微信聊天中向马雪、何月秀表示发送的表格中“那个总金额那里还有一些电费其他没有计算上去”的意见，即炫星文化传媒公司事实上对合作期间兼职老师的工资支出情况是予以确认的。马雪、何月秀在本案中已详细列具了合作期间的兼职老师的名单及课时情况、工资支出明细以及相关的教学辅助费用的支出情况，并提交了该时间段的转款凭证或购买凭证记录予以佐证。因此，一审法院采信马雪、何月秀主张的支出以及利润分成金额，从而计算出炫星文化传媒公司尚欠马雪、何月秀的利润分成的金额并无不当，本院予以维持。关于马雪、何月秀是否存在违约行为。涉案的合作协议约定，马雪、何月秀在合作期内不能在同区域内与其他机构有英语项目合作。炫星文化传媒公司在本案中并未举证证明合作期内马雪、何月秀与其他培训机构有合作关系，而马雪、何月秀在合作期满后另行设立与炫星文化传媒公司同类型的培训机构，不属于合同约定的违约行为，故炫星文化传媒公司主张马雪、何月秀应向炫星文化传媒公司承担违约责任的理据不足，本院不予支持。综上所述，炫星文化传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1707.68元，由上诉人佛山市炫星艺术文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长梁绮云审判员袁秋华审判员莫志恒二○二○年十二月八日书记员杨翠敏