天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终5402号上诉人（原审原告）：多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司，住所地天津市津**辛庄镇深特广场**楼2-230。主要负责人：张勤，经理。委托诉讼代理人：王艳芯，天津得安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白秀娅，女，1992年7月22日出生，汉族，住天津市津**。上诉人多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司（以下简称多贺谷公司）因与被上诉人白秀娅劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初8406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月11日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。多贺谷公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或是依法改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额23400元以及经济补偿金2600元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:被上诉人为了得到保险补助，其主动提出不让上诉人为其缴纳社会保险，被上诉人不能再向上诉人主张经济补偿金。而且，被上诉人的月工资构成并不包含保险补助、交通补助和餐费补助，故一审法院认定被上诉人的月工资标准为2600元于法无据。此外，双方没有签订劳动合同的原因是被上诉人提出不签订劳动合同，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额。白秀娅辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。多贺谷公司向一审法院提出诉讼请求：判令多贺谷公司不支付2019年8月27日至2020年6月27日未签订劳动合同双倍工资差额23400元、经济补偿金2600元、2020年6月工资2600元；诉讼费由白秀娅承担。一审法院认定事实：2019年8月27日，白秀娅入职多贺谷公司，从事销售工作，双方未签订劳动合同。白秀娅的工资发放形式为银行打卡，下发薪。工作时间为上午9点半至晚上10点，上一天休息一天，考勤方式为钉钉打卡。白秀娅实际出勤至2020年6月28日。2020年7月23日，白秀娅向多贺谷公司邮寄辞职信，载明“由于公司不予签书面劳动合同，不缴纳社保，导致我工作不稳定，现提出辞职”，多贺谷公司当天签收辞职信。庭审中，白秀娅主张双方于2020年6月30日解除劳动合同，并向店长口头告知“因未签劳动合同，不来了”。多贺谷公司认为至今没有解除劳动合同。2020年6月28日，白秀娅向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.白秀娅与多贺谷公司解除劳动关系（2019年8月27日至2020年6月27日）；2.多贺谷公司支付2019年8月27日至2020年6月27日未签订劳动合同双倍工资差额23400元；3.多贺谷公司支付未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金2600元；4.多贺谷公司支付2019年8月27日至2020年6月27日法定节假日加班费7278.6元；5.多贺谷公司支付2020年6月工资2600元。2020年8月5日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第445号仲裁裁决书，裁决多贺谷公司支付白秀娅2020年6月工资2600元，经济补偿金2600元，未签订劳动合同二倍工资差额23400元。多贺谷公司不服该仲裁裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。另查明，2019年8月27日至2020年5月31日，白秀娅每月实发工资数额分别为（元）：400；2625.87；2701.16；3482.26；3527.55；4030.59；2835.46；2936.07；2721.72；2724.19。双方均认可2020年6月的工资结算数额应为2566元。另双方均无异议的多贺谷公司提交的工资表显示，白秀娅的工资为：基本工资+加班+销售提成+快递奖金+服装提成+全勤奖+交通补助+餐费补助+保险补助+综合补助。白秀娅在仲裁申请中主张其月平均工资按照2600元计算不违反法律规定。还查明，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会在2020年7月23日庭审中，白秀娅主张“工作至2020年6月底，因多贺谷公司不签订书面劳动合同和不缴纳社保，导致没有生活保障故不再继续工作”，多贺谷公司陈述不清楚白秀娅为何不干了，该次仲裁庭审中，双方均认可劳动关系解除了。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会在2020年7月31日仲裁庭审中，白秀娅主张“2020年6月底不出勤了就认为解除了。”多贺谷公司认可“2020年6月底解除，但白秀娅没有说理由就不来了。”关于双方存有争议的事实：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会在两次仲裁庭审中，双方均主张劳动合同于2020年6月底解除，白秀娅对于其主张的口头告知主管解除理由的事实，未举证证实。一审法院庭审中，多贺谷公司主张双方并未解除劳动合同，对于其矛盾的陈述，无法做出合理解释，一审法院不予采纳。2020年6月28日，白秀娅通过微信与多贺谷公司沟通离职事宜。同日白秀娅向天津市津南区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁申请“多贺谷公司支付未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金2600元。”一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于白秀娅的诉讼请求，一审法院评析如下：1.多贺谷公司是否应该支付未签订劳动合同的双倍工资及数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。白秀娅于2019年8月27日入职多贺谷公司，双方未签订劳动合同，多贺谷公司应该支付白秀娅2019年9月27日至2020年6月30日的未签订劳动合同二倍工资差额27525元。由于白秀娅仲裁申请该项数额为23400元，且对于仲裁裁决该项数额为23400元并无异议，故该项一审法院依法确认为23400元。2.多贺谷公司是否应该支付经济补偿金及数额。白秀娅因“未签订劳动合同、不缴纳社保”向多贺谷公司辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条的规定：未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故多贺谷公司应支付经济补偿金。白秀娅自2019年8月27日入职，多贺谷公司应支付1个月工资标准的经济补偿金2600元。3.多贺谷公司是否应该支付2020年6月工资2566元。双方均认可白秀娅6月结算后应发放工资数额为2566元，且多贺谷公司尚未发放6月工资，故多贺谷公司应该支付2020年6月工资2566元。多贺谷公司主张因白秀娅离职造成经济损失应由工资折抵，但并未提供证据予以证实，上述主张无事实及法律依据，一审法院不予采纳。多贺谷公司主张系白秀娅要求不缴纳社保，未举证证实，一审法院不予采纳。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司于本判决生效后10日内支付白秀娅未签订劳动合同二倍工资差额23400元、6月份工资2566元、经济补偿金2600元；二、驳回多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司的全部诉讼请求。如果多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金2600元；二、上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额23400元。关于第一个争议焦点，根据本案查明事实，被上诉人曾以口头以及书面形式向上诉人提出辞职，理由为未缴纳社会保险以及未签订书面劳动合同，被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。上诉人虽然主张是被上诉人主动提出不要求上诉人缴纳社会保险，其不应支付解除劳动合同经济补偿金，但是上诉人就其主张并未充分证据予以证明，而且社会保险属于公法调整对象，上诉人与被上诉人均无权自行处分，上诉人的该项主张依据不足，本院不予支持。根据被上诉人的工资构成，一审法院认定被上诉人的月工资标准为2600元并无不当。根据被上诉人的入职年限，一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金2600元，并无不当，本院予以维持。关于第二个争议焦点，上诉人与被上诉人并未签订书面劳动合同，上诉人虽然主张是被上诉人主动提出不签订书面劳动合同，但并未提供证据予以证明，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额23400元，并无不当，本院予以维持。综上所述，多贺谷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人多贺谷（天津）进出口有限公司津南永旺分公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年十二月二十一日书记员  辛 璐