山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初9178号 原告青岛某餐饮管理有限公司。 被告王某 原告青岛某餐饮管理有限公司与被告王某确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，分两次公开开庭进行了审理。原告青岛某餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人卢文杰、杜欣波到庭参加两次庭审。被告王某的委托诉讼代理人马骏到庭参加第一次庭审。被告王某经本院电话传票传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告青岛某餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告2020年2月份工资1619.3元、3月份工资884.1元、5月份工资829.55元、服装押金500元，经济补偿金4100元。事实与理由：原告与被告于2019年10月9日建立劳动关系，于2020年5月26日因被告申请辞职解除劳动关系。被告在职期间因个人工作失误给原告造成损失，被告应承担赔偿责任。原告辞职时已经明确辞职的事由系“因为家里不支持我继续在这工作下去…”提出辞职的，而不是依据劳动合同法第三十八条所规定的情形提出解除劳动合同的，因此不符合支付经济补偿金的法定事由。综上，向法院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告王某辩称，原告所诉没有事实和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。一、被告在职期间兢兢业业，从未故意或过失给原告造成损失，原告诉请没有事实依据。二、被告离职的原因是原告得知被告怀孕后，恶意拖欠被告工资，迫使被告离职，并非是原告诉请称的被告自动离职。三、被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会庭审中提交的证据均合法有效，但因原件在原告处保存，致使仲裁委员会无法支持被告的主张。被告收到裁决书后，考虑到原告的实际情况及二者关系，未提交诉讼，已经做出了很大让步与谅解，但原告不仅未及时履行义务，反而恶意提起诉讼，拖延时间，致使被告不能及时领取到相应的款项补贴家用，其主张不应予以采信并依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 原告青岛某餐饮管理有限公司与被告王某自2019年10月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系。被告在原告处从事餐饮包间主管工作。 被告2020年2月份工资1619.3元，3月份工资884.1元，5月份工资829.55元，以上款项原告均未向被告发放。 2020年5月28日，王某向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认：1、原、被告之间自2019年10月9日至2020年5月28日期间存在劳动关系；2、原告支付2020年2、3、5月份工资共计8200元和工作服押金500元；3、因原告拖欠被告工资导致离职，增加一个月工资4100元；4、因原告未及时解除劳动合同，要求再增加一个月的工资4100元；5、原告支付2019年10月至2020年5月份提成1600元；6、原告为被告缴纳社会保险费。7、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8200元；8、支付加班费工资12000元。8月4日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2020]第451号裁决书，裁决：1、原、被告自2019年10月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2020年2月份工资1619.3元、3月份工资884.1元、5月份工资829.55元、服装押金500元、经济补偿金4100元；3、驳回被告对原告的其他仲裁请求。上述裁决书送达后，原告青岛某餐饮管理有限公司不服该裁决，向本院起诉，被告王某并未起诉。 另查明，被告向原告预交服装押金500元。庭审中，本院已释明被告，要求其退还服装给原告，但截至本院作出判决前，被告未将服装和押金单退还原告。 原、被告双方对于被告离职原因存在争议，本院认定如下： 原告主张被告系因其个人原因辞职，被告主张其因原告拖欠其工资而要求解除劳动合同。 原告针对其主张，向仲裁委提交如下证据： 1、辞职申请书1份，证明：2020年1月1日，被告向原告提出书面离职申请。 2、被告与原告工作人员庄克禄的微信聊天记录1份，证明：原告在2020年5月份向原告提出辞职。 被告针对原告提交的上述证据，提出如下质证意见： （1）对证据1真实性没有异议，该辞职申请书对原告书写的，但是当时原告未同意。 （2）对证据2真实性没有异议，但该聊天记录中庄克禄让被告休息，不让被告辞职。 原告在本次诉讼中，向本院提交如下证据： 1、电话录音1份，证明：被告主动向原告提出离职，并且提出离职的原因是个人家庭原因。 2、DNA产前筛查报告照片1张，证明：被告末次月经时间为2020年5月21日，被告是于2020年4月份要求辞职，辞职前并没有怀孕。 被告对原告提交的电话录音真实性予以认可，但因为当时提出离职的时候没有离职。当时原告让被告上班时间16小时，被告和酒店总经理提出离职，总经理没有同意，后被告继续上班。对于原告提交的DNA产前筛查报告照片并未到庭质证，亦未发表书面质证意见。 本院认为，通过原告提交的相关证据可以看出，被告因个人原因在2020年1月、4月、5月连续多次以书面和口头的方式向被告提出辞职，故本院对于原告主张被告因个人原因辞职的事实，本院予以确认。被告向原告最后一次提出辞职时为2020年5月中旬，此时原告因疫情原因并未向被告发放当年2月、3月份工资，被告在向原告提出辞职时并未提及工资未发放的事情以及向原告索要工资无果的情况，而是仅要求办理离职手续，故被告主张其因原告拖欠其工资而离职，明显与事实不符，本院不予确认。另，通过原告提交的被告DNA产前筛查报告照片看，被告末次月经时间为2020年5月21日，而被告自2020年1月份开始就不间断的向原告申请辞职。因此，对于被告主张的原告系得知被告怀孕后，恶意拖欠被告工资，迫使被告离职的事实，本院不予确认。 上述事实，有原告提交的录音及笔录、手机照片，仲裁卷宗、双方当事人陈述及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告在收到仲裁裁决书后未在法定期限内针对裁决未支持的违法解除合同赔偿金、加班费、额外支付工资和提成问题提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。 原告与被告均符合法律、法规规定的主体身份。原、被告对于双方自2019年10月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告拖欠被告2020年2月份工资1619.3元、3月份工资884.1元、5月份工资829.55元，违反了上述规定，因此，原告要求不支付被告上述工资，于法无据，本院不予支持。原告应及时向被告支付上述工资。原告主张涉案工资发生在疫情期间，被告并未正常上班，但该理由不能成为原告不向被告支付工资的理由。因此，对于原告的上述抗辩理由，本院不予采纳。 庭审时，原告同意被告返还原告工作服装后退还被告服装押金，但在本院的一再释明下，被告始终未将服装和押金单退还原告。加之，服装押金并非劳动争议案件处理范畴，因此，对于被告要求原告支付服装押金500元的请求，本院不予处理。被告可在返还原告服装后，持服装押金条另案主张。 根据原、被告双方的诉辩理由，本案双方争议的焦点为：一、原告应否向被告支付经济补偿金问题。二、被告应否承担物资及酒水分摊赔偿费用1450.72元。 关于争议焦点一。本案中，被告因其个人原因主动向原告提出要求解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的条件。此种情况下，双方解除劳动，用人单位可不向劳动者支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。由此可见，我国对于劳动争议案件适用“先裁后审”的裁判规则，而本案被告在劳动仲裁时并未申请要求本案原告支付经济补偿金。加之，人民法院审理民事诉讼应以当事人诉讼请求为限，被告在本案中亦未向本院提起诉讼要求原告支付经济补偿金。综上，对于原告主张不支付被告经济补偿金的请求，本院予以支持。 关于争议焦点二。原、被告双方对于物资及酒水分摊赔偿费用并未约定如何承担，且原告并未举证证明该费用系因被告的原因而产生。因此，原告要求被告承担该费用，于法无据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛某餐饮管理有限公司与被告王某自2019年10月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系。 二、原告青岛某餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内付给被告王某2020年2月份工资1619.3元、3月份工资884.1元、5月份工资829.55元。 三、原告青岛某餐饮管理有限公司不向被告王某支付经济补偿金4100元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛某餐饮管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李培亮 二〇二〇年十二月十七日                            本件与原件核对无异                书记员马雪莲