广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30490、31904号原告：深圳市某某科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：唐某某。委托代理人：龚超武，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人：吉永红，广东普罗米修律师事务所律师。被告：周某某，女，汉族，住址江西省萍乡市芦溪县。委托代理人：伍佳，湖南道亦道律师事务所律师。委托代理人：廖道平，湖南道亦道律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷两案，双方当事人均对深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会作出的深龙劳人仲（横岗）裁[2020]1671号仲裁裁决书表示不服，在法定期限内向本院提出诉讼。因两案原、被告均基于对前述仲裁裁决书不服而分别起诉至本院，根据相关法律规定，本院将（2020）粤0307民初31904号案件并入（2020）粤0307民初30490号案件审理。由于深圳市某某科技有限公司起诉在先，故将深圳市某某科技有限公司列为本两案原告，将周某某列为本两案被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人龚超武、吉永红、被告周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告2019年7月1日至2020年2月24日期间的工资差额92796.16元；二、请求法院判决原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额96346.16元；三、请求法院判决原告无需支付被告律师代理费5000元；四、诉讼费由被告承担。二、被告答辩意见：同其起诉意见。三、被告诉讼请求：一、请求判令原告支付被告2019年7月1日至2020年2月28日期间固定工资差额108500元；二、请求判令原告支付被告2019年7月1日至2020年2月28日期间提成工资64640元；三、请求判令原告支付被告2019年8月1日至2020年2月28日期间未签订劳动合同二倍的工资差额167400元；四、请求判令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿23080元；五、请求判令原告支付被告律师费5000元。四、原告答辩意见：被告周某某于2019年7月10日入职原告公司，岗位为采购经理，同时兼管人事工作，后又于2019年11月底，公司出于采购岗位签单的方便及处理流程的便捷，将原告公司公章交予被告管理，被告入职原告公司时，原告公司与其签订了劳动合同，但是由于被告负责公司的人事工作，因此其在公司留底的劳动合同，事实上由其进行保存和管理，被告在原告公司离职后，该份劳动合同被销毁，原告无法查询。被告在原告公司的工资为试用期5000元一个月，其试用期为2019年7月至9月，转正后工资转为6500元一个月，其不存在提成工资，因此，被告诉请的双倍未签订劳动合同的工资差额，需补发的工资差额，均无事实和法律依据，此外，2020年1月16日被告向公司经理邓某确定离开公司，其自动离职，公司无需向其支付补偿金。另外，今天庭审被告方并未有律师到场，其无法证实其聘请了律师并实际支出了律师费，故该项主张无事实依据，因此，请法院驳回被告的全部请求。五、仲裁时间及申请请求：被告于2020年6月24日提起劳动仲裁，申请请求原告支付如下款项：一、2019年7月1日至2020年2月28日期间固定工资差额108500元；二、2019年7月1日至2020年2月28日期间提成工资64640元；三、2019年8月1日至2020年2月28日期间未签订劳动合同二倍的工资差额167400元；四、解除劳动合同的经济补偿23080元；五、律师费5000元。六、仲裁裁决结果：深圳市劳动如人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）裁[2020]1671号仲裁裁决书，具体裁决结果如下：一、原告支付被告2019年7月1日至2020年2月24日期间的工资差额92796.16元；二、原告支付被告2019年8月1日至2020年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额96346.16元；三、原告支付被告律师代理费5000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。七、关于被告的基本情况：被告主张：1.被告于2019年7月1日入职原告处,工作岗位为釆购经理兼运营经理;2.约定的上班时间为每月26天制、每天工作8小时,月工资由固定底薪15000元及提成工资组成,工资一般在每月月底由原告股东邓某通过支付宝或微信发放上月工资,偶尔通过原告的公账发放;3.原告在2019年9月至12月期间已支付被告部分工资分别为4850元、5000元、6500元、2200元、4175元,其余工资未发放;4.双方未签订书面劳动合同;5.最后上班时间为2020年1月17日,正常春节假期为2020年1月18日至2020年2月2日,2020年2月3日正常开工,受新冠疫情影响,复工时间一直在延后,最后原告通知被告2020年2月24日复工,但被告在家,所以没有去上班。被告向本院提交以下证据证明其主张:1.《入职通知书》显示,被告担任采购经理兼运营经理一职,试用期工资为税后15000元,另加提成工资;入职时间要求被告于2019年7月1日上午8点30分办理入职手续,落款处显示被告签名,落款日期为2019年7月1日,在文件下方印有原告公章;2.《深圳市社会保险参保明细》显示,原告于2019年7月至2020年1月期间已为被告办理社会保险;3.《中国银行交易流水明细清单》显示,户名为“邓某”、账号尾号为6282的银行账号于2019年10月27日向被告转账5000元,附言记载“工资”;于2019年11月12日向被告转账6500元,附言记载“工资加奖金”。原告对《入职通知书》的真实性不认可,对其中的内容不认可,但确认其中所印的公章系原告的公章,称,为提高效率及方便工作,原告将公章交由被告管理,其因个人原因伪造该份入职通知书,并利用职务之便,未经原告的允许私自在该通知书上加盖原告的公章,原告从未向被告出具过该份入职通知书;原告对《深圳市社会保险参保明细》以及《中国银行交易流水明细清单》的真实性认可。原告主张：1.被告的入职时间为2019年7月10日，工作岗位为釆购经理,原告处不存在采购经理兼运营经理一职,原告处的中层领导底薪均在2200元至2300元,被告主张底薪15000元的情况不属实;2.约定的工作时间为标准工时制,对应的工资为试用期每月5000元,转正后为每月6500元,被告的工资通过原告的公账和股东邓某的微信或现金发放,发放时间不固定;3.除被告主张的已发工资外,另原告股东邓某于2020年1月16日在中国建设银行提取现金合计8000元,用于支付被告2019年12月及2020年1月的工资,原告不存在拖欠被告工资的情形;4.双方有签订书面劳动合同,因劳动合同由被告保管,所以无法提供;5.最后上班时间为2020年1月17日,正常春节假期为2020年1月18日至2020年2月2日,2020年2月3日正常开工,受新冠疫情影响,原告处于2020年2月17日全面复工。原告向本院提交以下证据证明其主张:1.《某某科技有限公司培训记录表》显示,原告于2020年1月8日为员工讲解规章制度,其中参加签到人显示采购部“周玉”,在改名字签到处一栏后方手写记录“公章领取人”,另,在2019年12月31日的规章制度管理培训学习的签到表显示被告签名;2.《证人证言》为证人邓某（原告方股东）、史某某（原告方销售经理）的证言,该组证言显示原告的公章由被告保管需加盖公章的文件均到被告处;3.《证明》显示,2019年6月29日至7月6日期间,原告所在的办公场地正在装修,没有正常经营,落款显示深圳市某某实业有限公司印章,原告称,被告不可能于2020年7月1日前往公司签收入职申请:4.《微信聊天记录》显示,被告与原告股东邓某就被告的工资金额、工资发放、离职事宜、双方私人问题等内容的微信聊天记录,其中被告多次表示交接完工作便离职,但又继续工作,被告于2020年1月21日表示年后不回去,让邓某找人。5.考勤表，显示被告在2019年10月份的考勤情况，说明被告在2019年10月份请假频繁；6.其他员工劳动合同，证明原告不存在“采购经理兼运营经理”的职位，并且原告的中层领导底薪为2200-2300元每月，被告所谓的月底薪15000元系其伪造的事实。被告确认《某某科技有限公司培训记录表》中“周玉”及被告的姓名系其本人所签,但称,被告署名时表格中没有手写内容,培训内容等手写部分均为后期添加,对该证据的真实性不认可;被告对《证人证言》的真实性不认可,称邓某、史某某为原告员工，与原告存在利害关系,证人证言均不予采信;被告对《证明》的真实性不认可,称原告于2019年6月已实际办公,被告为第一名入职原告的员工,原告的装修事宜也是被告跟进;被告对《微信聊天记录》的真实性认可,但称,该聊天记录存在删减的内容,不能说明被告的离职时间,其中涉及工资的谈话不能说明被告的工资为5200元或6500元；不认可原告股东邓某曾提取现金8000元用于支付被告2019年12月及2020年1月的工资,被告并未收到该款项。本院认为，被告对《某某科技有限公司培训记录表》的签名认可，本院予以确认；该培训记录表上被告签字一栏后面手写补充“公章领取人”，“培训目标”一栏、“考核办法”一栏另手写补充公章管理人即被告，前述手写补充内容明显属同一人字迹且与被告签字字迹不同，在被告主张前述手写内容系原告后期单方添加且无其他有效证明佐证被告确实管理公章的情形下，该培训记录表并不能有效证明被告管理公章并使用公章伪造涉案《入职通知书》。《证明》系案外人单方出具的证言，该案外人未出庭作证且其内容并不能直接反驳或者推翻被告主张的入职时间，故本院不予采纳。被告对《证人证言》真实性不予以认可，两名证人与原告存在利害关系，本院不予以采信。被告对《微信聊天记录》真实性认可，本院予以采信，但因该聊天中掺杂被告与原告股东邓某之间私人问题的聊天，虽其中有涉及被告工资金额、离职时间等信息，但被告在前述微信聊天记录中并未认可该等信息，原告未能提交其他有效证据予以佐证，故该证据并未能证明原告关于被告工资及离职时间的主张。原告对《深圳市社会保险参保明细》及《中国银行交易流水明细清单》的真实性认可，本院予以采信；双方确认原告在2019年9月至12月期间已支付被告工资分别为4850元、5000元、6500元、2200元、4175元，本院予以采纳；原告并未举证证明原告股东邓某于2020年1月16日取现8000元系用于支付被告工资,故对原告该主张本院不予采纳。原告对《入职通知书》的真实性不认可，但确认显示的公章为原告的公章；原告申请对公章形成时间进行鉴定，但即使《入职通知书》上的公章形成时间并非《入职通知书》出具时间，也未能直接证明涉案《入职通知书》系被告单方制作以及未能直接证明原告主张的被告工资及入职时间。原告对被告在职期间的工资及出勤情况负有举证责任，原告未提交工资条、工资表等证据证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对《入职通知书》予以采信，认定被告于2019年7月1日入职原告处，其月工资由固定底薪15000元及提成工资组成，并采信被告对其工作时间及最后上班时间的主张。原告提交的考勤表无被告签名确认，被告亦不认可，本院不予以采纳。原告提交的其他人员劳动合同与本案没有实际关联性，本院亦不予以采纳。原告未向本院提交已与被告签订的书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方未签订书面的劳动合同。另，双方确认原告处春节假期时段为2020年1月18日至2月2日，本院予以采信。原告未举证证明其实际复工时间并已通知被告，故本院采信被告关于复工时间的主张。八、关于劳动合同的解除：被告主张,因原告存在拖欠工资的情形,被告于2020年2月29日通过电话通知原告解除劳动关系。被告向本院提交《被迫解除劳动合同通知书》及《快递单》证明其主张。该组证据显示,被告于2020年6月9日向原告的股东邓某邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,其内容记载,原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形,被告已于2020年2月29日通过电话告知原告,现被告补充书面通知决定于2020年2月29日解除与原告的劳动合同关系,落款日期为2020年6月9日,快递单号为1025039026432。原告对《被迫解除劳动合同通知书》及《快递单》的真实性不认可,称未收到该份通知书。本院认为,原告对《被迫解除劳动合同通知书》及《快递单》的真实性不认可,本院通过中国邮政速递物流股份有限公司官方网站(http://www.emscomcn/)查询快递单号为1025039026432的快递件显示,该件已于2020年6月11日由本人签收,原告未就其抗辩理由提交反证予以证明,故本院对《被迫解除劳动合同通知书》及《快递单》予以采信,认定被告的离职时间为2020年2月29日。该份离职通知书的邮寄及妥投时间均发生在被告离职之后,被告未提交证据证明其于2020年2月29日向原告提出离职时已告知离职原因,应承担举证不能的不利后果,故对被告关于支付解除劳动合同的经济补偿的请求,本院不予支持。九、关于提成工资：被告向本院提交2019年7月10日至12月26日期间的《销售合同》证明其提成工资。被告主张《销售合同》为需方贵阳新力模具有限公司等多家企业与供方原告签订,但落款处需方仅显示与原告合作的企业名称，未显示其印章,供方显示原告名称及印章,其中第七条记载本订单一式两份,供需双方各持一份,经双方加盖公章和签章签字后生效(传真件、QQ传、扫描件有效)”。原告对《销售合同》的真实性不认可,但确认其中印章为原告的电子专用章,称,原告的销售合同成立必须经双方签字并加印公章方能生效,被告也未提供对此组合同对应的如送货单、尾款记录和相应的销售发票。本院认为,原告对《销售合同》的真实性不认可,该证据未显示合作方的签章,也未显示被告的签名,无法证明合同在被告主导下实际发生,故本院对《销售合同》不予采信。被告未提交其他证据证明其每月实际发生的提成项目,故其关于提成工资的主张本院不予支持。十、关于工资差额：原告未提交证据证明其股东邓某提取的现金作为支付被告工资之用,应承担举证不能的不利后果。疫情期间,被告在2020年2月3日至2月24日期间为停工期,在一个工资支付周期（最长三十日）的,按照约定的标准支付工资,被告该时段的工资应为10961.54元【15000元／月÷26天×19天】,2020年2月25日开始被告未实际复工,且被告非处于疫情严重区域或疑似患××需隔离而无法复工的,故原告无需支付被告2020年2月25日至28日期间的工资。依据上述被告对原告已发工资的主张及双方确认,原告仍需支付被告2019年7月1日至2020年2月24日期间的工资差额88621.16元［15000元／月×6个月＋15000元／月÷26天×（15天＋3天）＋10961.54元-（4850元＋5000元＋6500元＋2200元＋4175元）］。十一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：依据上述对入职时间及劳动合同签订的认定,原告应支付被告2019年8月1日至2020年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额96346.16元[15000元/月×5个月+15000元/月÷26天×(15天+3天)+10961.54元]。十二、关于律师代理费:被告向本院提交了《委托代理合同》及《律师服务费发票》。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条:“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担”的规定，被告在本两案及仲裁中实际发生的律师费用合计为23000元，被告诉请原告支付律师代理费5000元,本院根据律师代理费的金额和胜诉比例核算为11699.70元【计算方式:23000元×(184967.32÷363620)】，故，原告需承担律师代理费5000元。裁决结果综上，依照《某某人民共和国劳动法》第五十条，《某某人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《某某人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定，本院判决如下:一、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周某某支付2019年7月1日至2020年2月28日期间的工资差额88621.16元；二、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周某某支付2019年8月1日至2020年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额96346.16元；三、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周某某支付律师代理费5000元；四、驳回原告深圳市某某科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告周某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《某某人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各5元（原、被告均已预交），由原、被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二〇年十二月二十四日书记员  林 涵