山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋03民终1185号 上诉人（原审被告）：中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司，住所地山西省阳泉市经济技术开发区广州路****楼**。 负责人：赵晓文，公司经理。 委托诉讼代理人：王进来，山西新东律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：史晓强，男，1985年10月13日生，汉族，住阳泉市。 委托诉讼代理人：张润，山西晋泉律师事务所律师。 上诉人中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司（以下简称中煤财险阳泉中心支公司）因与被上诉人史晓强劳动争议纠纷一案，不服山西省阳泉市城区人民法院（2020）晋0302民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中煤财险阳泉中心支公司的委托诉讼代理人王进来，被上诉人史晓强及其委托诉讼代理人张润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中煤财险阳泉中心支公司上诉请求：依法撤销山西省阳泉市城区人民法院（2020）晋0302民初1063号民事判决，并改判上诉人不承担给付义务。事实和理由：被上诉人与上诉人的上级单位中煤财产保险股份有限公司山西分公司于2019年1月1日签订劳动合同，期限自2019年1月1日至2019年12月31日。2019年11月29日，劳动合同履行期限即将届满时，由中煤财产保险股份有限公司山西分公司向被上诉人发出终止劳动合同通知书，告知被上诉人双方的劳动关系将依法终止，上诉人根据工作需要不再与被上诉人续定劳动合同，并告知被上诉人务必于2019年12月31日前到单位劳动人事部门办理终止劳动合同手续，否则因被上诉人延误时间未及时办理有关手续而造成的损失由被上诉人自己承担，本单位概不承担任何法律责任和经济责任。一审法院判决上诉人支付拖欠工资、工资差额、违法终止劳动关系的经济赔偿金，上诉人认为错误。一、被上诉人的起诉已超过法定仲裁时效期限，应依法驳回其诉讼请求。二、关于2010年4月至2011年3月期间的工资，被上诉人提供的考勤汇总表复印件，不能证实双方之间存在劳动关系，上诉人不应支付其工资。三、上诉人支付的工资不低于当地职工平均工资标准，不应支付工资差额。四、上诉人与被上诉人终止劳动关系是合法的，不应支付经济赔偿金。 史晓强辩称，1.起诉没有超过法定的仲裁时效期间。本案上诉人给史晓强送达终止劳动合同通知书的时间是2019年11月29日，史晓强申请仲裁的时间是2020年4月22日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、四款规定，史晓强提起仲裁的时间符合法律规定，没有超过仲裁时效。2.关于2010年4月至2011年3月期间双方之间是否存在劳动关系的问题。通过工资表和考勤表能够证实双方之间存在劳动关系。工资表里面的内容包括出勤的天数、基本工资、绩效工资、加班工资、应发工资、考勤扣款、其他扣款、实发工资签字，完全可以证明史晓强和上诉人存在劳动关系，主管领导处有主管领导的亲笔签字。2010年5月份阳泉团队（管理人员）考勤汇总表，有团队负责人的签字。根据上诉人给史晓强发放工资的事实以及其考勤的事实，完全可证实双方之间存在劳动关系。3.2017年4月、7月，2018年4月、5月、7月、9月、11月，2019年1月至12月，通过工资表可以证明，上述期间被上诉人工资均为810元，都低于阳泉市最低工资标准。根据劳动法第四十八条二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，故上诉人应当支付低于阳泉市最低工资标准的差额部分。4.上诉人与被上诉人终止劳动关系是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍支付被上诉人赔偿金37400元。2009年5月史晓强到上诉人处工作，直到2012年上诉人才与被上诉人签订固定期限劳动合同，已经超过一年的期限还没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条三款和国务院《劳动合同法实施条例》第七条规定，双方之间签订的应该是无固定期限劳动合同，所以后面签的固定期限合同是无效的，上诉人解除劳动合同或者终止合同都是违法的。因此应当依法支付双倍工资。 史晓强向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资（2010年4月至2011年3月期间）10200元，并支付赔偿金2550元；2.判令被告支付所欠原告的工资（低于阳泉市最低工资标准的差额部分，期间为2017年4月、7月；2018年4月、5月、7月、9月、11月；2019年1月至12月）12713.34元，并支付赔偿金35729.94元；3.判令被告按照支付原告经济补偿标准（18700元）的二倍向原告支付赔偿金37400元；4.判令被告支付未与原告依法签订书面劳动合同的二倍工资计8800元。 一审法院认定的事实：2009年5月起，原告到被告处工作，未签订劳动合同。2012年5月1日起，原告与中煤财产保险股份有限公司山西分公司先后签订劳动合同四份，合同期限截至2019年12月31日。2019年11月29日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，内容为“史晓强：你与本单位于2019年1月1日签订的（从2019年1月1日起至2019年12月31日止）劳动合同即将履行期满，届时我们双方的劳动关系将依法终止，本单位根据工作需要不再与你续定劳动合同……”。另查明，案涉纠纷原告曾向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年6月19日作出阳劳仲裁字（2020）67号仲裁裁决书，后双方均不服，诉至一审法院。 一审法院认为，根据原告提供的2010年4月至2011年3月期间阳泉团队(管理人员)考勤汇总表，表内“团队负责人”处及“团队考勤员”处均有相关人员签字，足以证明原告在此期间在被告处工作并提供了劳动，被告理应支付劳动报酬，故被告应支付拖欠原告工资10200元=850元（最低工资标准）×12个月。根据原、被告双方提供的工资明细表，2017年4月、7月；2018年4月、5月、7月、9月、11月；2019年1月至12月上述期间被告支付给原告的工资低于当时的最低工资标准，侵犯了原告获得劳动报酬的基本权利，被告应补发低于最低工资的差额12713.34元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准的赔偿金，需要满足行政责令的前置性条件，本案原告对于上述问题并未向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门也未责令被告限期支付，故原告要求给付拖欠工资及低于最低工资标准赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。被告单方终止劳动关系，不符合用人单位解除劳动关系的法定条件及程序，故被告应支付原告经济赔偿金37400元=1700元×11个月×2。原告要求给付未签书面劳动合同双倍工资的请求，已超过申请仲裁的时效，该请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司于判决生效之日起十日内一次性给付原告史晓强拖欠的工资10200元、低于最低工资标准的工资差额12713.34元、违法终止劳动关系的经济赔偿金37400元，以上共计60313.34元；二、驳回原告的其它诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实同一审查明事实一致。 本院认为，对上诉人提出的被上诉人起诉超过法定仲裁时效期限的问题。根据上诉人与被上诉人2019年签订的劳动合同，合同的截止日期至2019年12月31日，且上诉人向被上诉人出具《终止劳动合同通知书》也明确了合同的终止日期为2019年12月31日，被上诉人于2020年4月22日申请仲裁，符合仲裁法关于时效期限的相关规定，被上诉人的仲裁申请没有超过法定的仲裁时效期限。故对上诉人提出的超过法定仲裁时效期限的主张，本院不予支持。关于上诉人提出支付的工资不低于当地职工平均工资标准，不应支付工资差额的问题。根据被上诉人提供的工资表明细，2017年4月、7月，2018年4月、5月、7月、9月、11月，2019年1月至12月上述期间上诉人支付给被上诉人的工资低于当时的最低工资标准，侵犯了被上诉人获得劳动报酬的基本权利，对一审法院确认的最低工资标准的差额部分12713.34元，本院予以确认，上诉人的上诉理由不能成立。关于上诉人提出的不应支付2010年4月至2011年3月期间的拖欠工资的问题。被上诉人一审提供的考勤汇总表复印件，不能证实双方之间存在劳动关系，但在上述期间考勤汇总表中，团队负责人一栏中和考勤人员一栏中有相关人员的签字，可以证明被上诉人在此期间在上诉人处工作并提供了劳动，上诉人应当支付劳动报酬，上诉人主张不应支付其工资的上诉理由，本院不予支持。关于上诉人提出的上诉人与被上诉人终止劳动关系是合法的，不应支付经济赔偿金的问题。根据双方2019年签订的劳动合同，终止日期为2019年12月31日，且上诉人向被上诉人出具《终止劳动合同通知书》，说明双方所签订的劳动合同即将履行期满，上诉人不再与被上诉人续订劳动合同。双方终止劳动关系并非违法终止劳动合同。被上诉人辩称被上诉人从2009年5月到上诉人处工作，至2012年才签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条三款的规定，用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者书面签订劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已签订了无固定期限的劳动合同，双方此后签订的固定期限合同均为无效合同。而根据《劳动合同法》第十四条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。本案中上诉人与被上诉人已签订固定期限的劳动合同，应视为双方协商一致订立了固定期限劳动合同，故被上诉人主张被违法终止劳动关系，要求赔偿双倍经济赔偿金的诉讼主张，本院不予支持。上诉人的上诉主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山西省阳泉市城区人民法院（2020）晋0302民初1063号民事判决第二项，即：驳回史晓强的其它诉讼请求； 二、变更山西省阳泉市城区人民法院（2020）晋0302民初1063号民事判决第一项为：上诉人中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被上诉人史晓强拖欠的工资10200元、低于最低工资标准的工资差额12713.34元、解除劳动关系的经济赔偿金18700元，以上共计41613.34元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  谷守乾 审判员  王 翔 审判员  郝丽琴 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  李增艳