湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终3822号上诉人（原审原告）:季南云，男，1968年9月22日出生，汉族，湖北省监利县人，农民，住监利县。委托诉讼代理人：喻志，湖南云盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳阳建设工程集团有限公司，住所地湖南省岳阳市南湖新区金星路八仙台社区**。法定代表人：李志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘利民，湖南巴陵律师事务所律师。上诉人季南云因与被上诉人岳阳建设工程集团有限公司（以下简称岳阳建工）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初1792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人对本案进行了审理。本案现已审理终结。季南云上诉请求：撤销一审判决第一项，改判金额详见事实理由部分。事实与理由：一审法院认定事实基本清晰，但是上诉人对其中部分算法和个别事实不予认可，请求二审法院能够支持弱势群体的合理维权。一、（第八页倒数第三行）“对季南云要求岳阳建工协助按月领取85%本人工资伤残津贴的诉求，本院予以支持，领取时间从2019年6月始。但具体金额和终止时间本院不作认定，由工伤保险部门认定”一审法院认定上诉人的日工资为240元/天，月工资为5220元/月，上诉人没有意见。但是对停工留薪期仅仅认定为12个月，有意见。上诉人从2018年3月20日发生事故至2019年6月开始领取伤残津贴，时间跨度为14.5个月。如果停工留薪期认定为12个月，那么上诉人在2019年治病期间有2.5个月没有既没有停工留薪期工资，也没有伤残津贴。该段空白时间，上诉人没有基本生活费。这违反了《工伤保险条例》第一条的规定，也与《工伤保险条例》的立法精神不符；其次，依据《工伤保险条例》关于本人工资的认定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，岳阳建工向工伤保险基金缴纳的工伤保险费用并没有按照上诉人的实际工资的比例缴纳。当上诉人实际工资高于岳阳建工应缴而实际少交的工伤保险费用时，依据《工伤保险条例》第十条第二款、第三款，以及第四条第一款之规定，岳阳建工有义务公示其参保工伤保险情况并且补足其少交的份额。因此，上诉人的本人工资应当按照5220元／月来认定，而不能简单的以统筹地区平均工资4165.67元作为其参保工资计算，否则对上诉人不公平（工伤保险基金可以以参保工资计算，但是差额部分应当由岳阳建工补齐）。同理，上诉人作为家庭经济来源支柱，因工伤事故变成了生活自理程度障碍等级为大部分生活自理障碍的二级伤残，其护理费的计算基础也不应当以统筹地区平均工资4165.67元来计算，应当以5220元／月来计算（工伤保险基金可以以参保工资计算，但是差额部分应当由岳阳建工补齐）。二、关于住院期间伙食费、交通费、住宿费的问题。上诉人本系湖北人，长期居住在湖北省。对于事故发生地岳阳而言为外省外地，从上诉人户籍地到岳阳来治病、治疗（岳阳指定定点医院为岳阳市中医院）均要花费交通住宿费。上诉人还提供了其部分票据，一审法院以“工伤保险基金仅支付到统筹地区以外就医的交通住宿费，季南云的保险统筹地和住院地均在湖南岳阳，故对季南云要求岳阳建工支付住宿费用不予支持”是错误的。住院期间伙食费26100元（173天+88天=261天，261×100=26100元）；支付劳动能力鉴定费202元；住院期间交通、住宿费5000元，合计36462.7元应当得到二审法院的支持。岳阳建工辩称，一、一审认定季南云月工资为5220元，答辩人有异议，只是考虑到季南云的伤情，才没有提起上诉。季南云仅工作半天就受伤，在答辩人处没有劳动收入，亦未提供事故前12个月的工资收入。一审法院参照每周工作5天的标准按每天240元计算季南云的月工资标准并不符合实际。二、根据《工伤保险条例》第十条之规定，用人单位缴纳工伤保险费并不是按照劳动者的月工资收入标准，而是根据本公司职工工资总额乘以单位缴费费率。答辩人已经按照工伤保险部分核定的基数，为季南云及时足额缴纳了工伤保险费用，已经履行了用人单位的职责，不存在补足少交份额。三、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。由于季南云未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长多长时间，故一审认定停工留薪期12个月正确。四、伤残津贴和生活护理费系由工伤保险基金按月支付，且支付标准随年变化，人民法院对具体金额无法作出认定。五、住院伙食费和交通费、住宿费根据《工伤保险条例》的规定，均由工伤保险基金支付，季南云要求答辩人支付于法无据。综上，本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。季南云向一审法院起诉请求：1、判令岳阳建工向季南云支付住院费用5160.70元(2019年8月30日季南云在岳阳市中医院住院欠费4160.70元和自费的1000元门槛费)、住院期间伙食费26100元(173天+88天=261天，261天×100元/天=26100元)、劳动能力鉴定费202元、住院期间交通住宿费5000元，合计36462.70元；2、判令岳阳建工协助季南云从工伤保险基金领取残疾辅助器具费28204元；3、判令岳阳建工支付季南云停工留薪期工资104880元(自2018年3月20日受伤之日起至2019年5月31日止共437天，按240元/天计算)；4、判令岳阳建工协助季南云从工伤保险基金领取一次性伤残补助金220000元（即25个月本人工资）和补充工伤保险规定的40000元(7200元/月×25个月+40000元)；5、判令岳阳建工一次性支付季南云停工留薪期间护理费73982.60元(自2018年3月20日起至2019年5月31日止，按2018-2019年居民服务行业标准61227元/年计算，即61227元/年÷12个月×14.5个月=73982.50元)；6、判令岳阳建工协助季南云从工伤保险基金每月领取伤残津贴6120元（7200元/月×85%）、长期护理费2880元（7200元/月×40%），两项合计9000元/月（不足部分应当由岳阳建工一次性补足20年费用）；7、判令岳阳建工协助季南云从工伤保险基金每月领取辅助器具费3083.60元（成人护垫、成人纸尿裤和导尿管费用每月3083.6元，不足部分应当由岳阳建工一次性补足20年)；8、本案诉讼费由岳阳建工承担。一审法院认定事实：季南云于1968年9月22日出生，系农民，岳阳建工系1989年7月23日注册成立的系从事房屋建筑工程施工总承包的壹级建筑企业。2018年3月20日上午，季南云经同村同姓氏的季大云介绍，来到岳阳建工在湖南岳阳市君山区童记“三利和”项目工地做事，约定日工资240元。当天下午5时左右，季南云在岳阳建工承建的上述项目工地三车间搭内支模架时，不慎踩空后摔至二楼楼板面受伤。季南云受伤后被送往岳阳市××人民医院住院治疗，于2018年9月11日出院，住院治疗173天。2018年7月24日，岳阳市人力资源和社会保障局作出“岳市工伤认字【2018】994号”《工伤认定决定书》，认定季南云为工伤。2019年5月16日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出“岳市人社（工伤）鉴（2019）503号”《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》，认定季南云伤残等级为贰级，生活自理障碍程度等级为大部分生活自理障碍级。2019年8月30日至11月26日，季南云因伤情再次在岳阳市中医院住院，用去医疗费5160.70元（其中包括1000元医保门槛费）。2019年12月6日，季南云第一次向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，因季南云变更了仲裁请求，此次岳阳市劳动人事争议仲裁委员会没有开庭、没有作出仲裁裁决。2020年4月24日，季南云再次向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决岳阳建工：1、支付季南云第一次住院和第二次在岳阳市中医院治疗的医疗费、门槛费7849.24元;2、保留季南云与岳阳建工的劳动关系，季南云退出工作岗位;3、支付季南云一次性伤残补助金192700元（工资标准按每月6108元计算）；4、支付季南云停工留薪期工资158808元;5、支付季南云一次性伤残津贴62301.60元（从2019年5月16日计算至2020年5月16日），以伤残津贴为基数缴纳基本养老、医疗保险至季南云正常退休年龄，扣除季南云社会保险后，伤残津贴低于岳阳市最低工资标准的，由岳阳建工补足;6、支付季南云住院伙食补助费26556元及岳阳建工同意支付的协调生活费456元;7、支付季南云护理费132658.50元（支付时间自2018年3月20日至2020年4月20日，按每月5102元的标准计算）;8、支付季南云停工留薪期的陪护费1224540元（一次性支付20年，按居民服务业每年61227元的标准计算）；9、支付季南云营养费10440元（按每天40元的标准计算）;10、支付季南云用去的鉴定费202元;11、支付季南云生活需要的成人护垫、纸尿裤、导尿管费用740074元（按20年计算:成人护垫每天2片、每片2.64元，成人纸尿裤每天2条，每条3.8元，导尿管每天5根，每根17.70元）;12、支付季南云残疾辅助器具费28204元;13、酌情支付季南云交通费5000元;14、为季南云的护理人员足额缴纳社会养老保险、医疗保险。对季南云的上述仲裁请求，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决认为:季南云工伤属实，岳阳建工应当依法支付季南云工伤待遇，承担用人单位应当支付的补偿费用。岳阳建工为季南云购买了工伤保险，季南云主张的伤残津贴、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、生活护理费应当通过工伤保险部门按规定支付。季南云在岳阳建工处工作不到一天，双方未提供工资证明，应采纳工伤保险部门支付季南云一次性伤残补助金所核定的工资基数作为季南云工伤待遇计算的依据；季南云的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会核定延长，应按12个月计算，由岳阳建工支付季南云12个月工资共计49988.04元（4165.67元／月×12个月）；工伤保险部门核定季南云护理费用自2019年6月起计算，岳阳建工应当自2018年3月20日至2019年5月支付季南云住院及休养期间护理费用，共14.5个月，参照2018-2019年湖南省道路交通事故损害赔偿标准中服务业年工资标准61227元计算，岳阳建工支付季南云护理费共73982.62元（61227元／年÷12个月×14.5个月）；季南云主张的医疗费用7849.24元，属于工伤治疗所发生的费用，应予以支持；季南云受伤后，岳阳建工已支付季南云生活费76800元，应当在赔偿总额中扣除；季南云主张的营养费和为护理人员缴纳社会保险费，没有法律依据，应不予支持；季南云主张的成人护垫、成人纸尿裤、导尿管及残疾辅助器具费用，应当按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险部门审核处理；季南云主张一次性解决工伤待遇的请求，应当与用人单位、工伤保险部门共同处理，不属于岳阳市劳动人事争议仲裁委员的审查范围，不予支持。2020年7月23日，岳阳市劳动力人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖南省办法》之规定，作出“岳市劳人仲裁字【2020】73号”《仲裁裁决书》，裁决如下：一、季南云退出工作岗位，保留与岳阳建工的劳动关系，由岳阳建工为季南云缴纳社会保险至退休年龄；二、岳阳建工支付季南云医疗费7849.24元；三、岳阳建工支付季南云护理费73982.62元；四、岳阳建工支付季南云停工留薪期间工资49988.04元；五、驳回季南云其它仲裁请求。季南云不服该仲裁裁决，遂诉诸一审法院。一审法院认为，岳阳建工为季南云购买了工伤保险，季南云在岳阳建工工地工作时受伤后，经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，之后岳阳市劳动能力鉴定委员会对季南云的伤残等情况作了鉴定，再之后季南云申请岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作了仲裁裁决，季南云对该仲裁裁决不服，遂在上述《仲裁裁决书》生效前向本院提起诉讼，这是季南云履行自己的民事权利，合法的民事权利受法律保护，岳阳市工伤保险部门和岳阳建工因此应承担季南云购买了工伤保险和季南云作为劳动者工伤致残后的法律责任。一、关于季南云的第一项诉求：1、其诉求的5160.70元医疗费发生在2019年8月30日至11月26日，其第一次申请劳动仲裁的时间为2019年12月6日，第二次申请劳动仲裁的时间为2020年4月24日，仲裁申请时请求了第二次在岳阳市中医院住院的医疗费、医保门槛费等共7849.24元，仲裁裁决对该金额予以了确认，但裁决由岳阳建工支付给季南云不妥。根据《湖南省实施办法》第九条的规定，该款应由岳阳市工伤保险部门支付给季南云。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决该款由岳阳建工支付给季南云错误，应予纠正，该款应由岳阳市工伤保险部门支付给季南云，因此，季南云对岳阳建工的该诉求，不予支持。2、季南云诉求的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、住院期间的交通费、住宿费，根据《湖南省实施办法》第九条的规定，住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费由工伤保险部门支付，仲裁裁决已予以确认，予以采纳。该条同时规定，工伤保险基金仅支付到统筹地区以外就医的交通住宿费，季南云的保险统筹地和住院地均在湖南岳阳，故对季南云要求岳阳建工支付住宿费用的诉求，亦不予支持。二、关于季南云的第二项诉求：《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器材，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。由于季南云起诉前未履行劳动能力鉴定委员会的确认程序，且季南云诉求的金额无证据确认，一审法院无法裁决，但岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》认定季南云为大部分生活处理障碍，所以季南云有配置轮椅等辅助器具的需要，因此岳阳建工应协助季南云办理劳动能力鉴定委员会对季南云生活所需轮椅等辅助器具费进行确认的工作。三、关于季南云的第三项诉求：季南云构成贰级伤残，季南云在岳阳建工处工作时口头约定日工资240元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，季南云的月工资应计算为5220元【365天／年-104天（按一年共52周每周星期天、星期六休息计算）÷12个月×240元／天】，又根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，由于季南云未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长多长时间，故支持季南云要求岳阳建工支付停工留薪期工资62640元（5220元／月×12个月）的诉求，对季南云诉求的多余金额，不予支持。四、关于季南云的第四项诉求：《工伤保险条例》第三十五条规定，构成贰级伤残的，按本人工资从工伤保险基金领取25个月的一次性伤残补助金，故对季南云要求岳阳建工协助领取一次性伤残补助金的诉求，予以支持，具体金额由工伤保险部门确认。另外，季南云诉求另增加的40000元补充工伤伤残补助金，岳阳市是否执行了，这也是岳阳市工伤保险部门是否认定的事，故季南云要求岳阳建工协助从工伤保险部门领取该增加金额的诉求，予以支持，但对季南云是否发放该金额由工伤保险部门认定。五、关于季南云的第五项诉求：岳阳建工对此项诉求无异议，故支持季南云的该项诉求。六、关于季南云的第六项诉求：1、《工伤保险条例》第三十五条规定，达到贰级伤残的，按本人工资的85%从工伤保险按月领取伤残津贴。故对季南云要求岳阳建工协助按月领取85%本人工资伤残津贴的诉求，予以支持，领取时间从2019年6月始，但具体金额和终止时间不作认定，由工伤保险部门认定，每月领取的金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2、关于长期护理费：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经许定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。故对季南云要求岳阳建工协助从工伤保险部门从2019年6月始至季南云终年止每月领取长期护理费的诉求，予以支持，但具体金额依法按统筹地区（岳阳市）年度职工月平均工资的40%计算，对季南云要求按月工资7200元的标准计算长期护理费的诉求，不予支持。七、关于季南云的第七项诉求：其理由该院在对季南云的第二项诉求是否支持已作阐述，同理岳阳建工有协助的义务，但具体金额和领取辅助器具费的起止时间由工伤保险部门认定，对其要求岳阳建工补足20年的诉求，不予支持。另外，本案作如下释明：季南云于1968年出生，岳阳建工为其缴纳养老保险金至退休年龄，尚不足现政策规定的应缴纳15年养老保险金才能办理退休的要求，季南云至退休年龄后，如无法领取退休金，可另案向岳阳建工主张权利。综上，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖南省实施办法》第九条，《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，判决：一、由岳阳建工在判决生效后五日内支付季南云停工留薪期工资62640元和季南云受伤至工伤结论作出前期间的护理费73982.60元，共计136622.60元，岳阳建工已经支付的76800元予以抵减，岳阳建工现实际还应支付季南云598**.60元停工留薪期工资和护理费。此款汇至岳阳县人民法院（户名）在华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行（开户行）的8034××××1272账户上；二、由岳阳建工在判决生效后即协助季南云到岳阳市工伤保险部门办理本院认为部分叙述的相关事项；三、驳回季南云其他的诉讼请求。如果未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由岳阳建工承担。二审期间，各方当事人均未提供证据。本院认为，本案二审争议的焦点主要如下：一、季南云认为停工留薪期不止12个月有无依据；二、季南云的工伤保险待遇损失是否应按5220元/月计算，岳阳建工应否补足差额损失；三、前期护理费是否应按5220元/月计算；四、季南云住院期间的伙食费、劳动能力鉴定费、交通住宿费等合计36462.7元，是否应予以支持。关于第一个焦点，国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案季南云受伤后首次住院治疗173天，此后于2019年8月至11月在岳阳市中医院住院治疗88天。根据岳阳市中医院出具的“使用导尿管证明”可知，季南云系因“双下肢无法活动，感觉丧失1年余”入住岳阳市中医院，故据此可知季南云从受伤后到2019年5月16日作出伤残等级鉴定前，确系无法正常劳动，故季南云的停工留薪期虽未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，亦可以适当延长。人民法院将该段时期认定为停工留薪期，完全符合本案实际情况。否则，季南云从2018年3月20日发生事故至2019年6月开始领取伤残津贴的时间为14.5个月，如果停工留薪期认定为12个月，则季南云有2.5个月没有既没有停工留薪期工资，也没有伤残津贴，对季南云而言，明显不公平。故季南云的停工留薪期可认定为14.5个月。岳阳建工应支付季南云停工留薪期工资75690元(5220元/月×14.5个月)关于第二个焦点，岳阳建工在一审开庭时对季南云每天做事，则日工资为240元并无异议，且一审认定季南云的日工资为240元，岳阳建工亦未提起上诉，故根据月计薪天数21.75天，可计算季南云月平均工资为5220元(21.75天×240元/天)。因此，季南云的工伤保险待遇损失可按5220元/月计算。国务院《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。可见，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。岳阳建工在为季南云缴纳工伤保险时只是以4165.67元/月为基数缴纳工伤保险费，违反了《工伤保险条例》第三条、第十条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款之规定，致使季南云没有足额享受工伤保险待遇。《湖南省实施办法》第三十七条规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。故岳阳建工理应承担差额填补责任。则岳阳建工应补偿季南云25个月一次性伤残补助金的差额26358.25元[（5220元—4165.67元）×25]。按月补足伤残津贴896.18元[（5220元—4165.67元）×85%]。如工伤保险基金今后支付的金额发生变化，则上述关于伤残津贴的补差金额相应发生变化。关于第三个焦点，季南云并没有提供证据证明护理人员的实际月工资为5220元，故一审法院参照2018-2019年湖南省道路交通事故损害赔偿标准中服务业年工资标准61227元计算，认定岳阳建工支付季南云护理费共73982.62元并无不当。关于第四个焦点，《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条规定，下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。据此可知，季南云主张的住院期间的伙食费、劳动能力鉴定费、交通住宿费均属于从工伤保险基金支付的款项，故本院不作审查认定，但岳阳建工应协助季南云从工伤保险行政部门领取，具体金额由工伤保险行政部门核定。综上，季南云关于停工留薪期一审认定错误及岳阳建工应补偿季南云一次性伤残补助金等工伤保险待遇差额的上诉请求成立，应予支持；季南云的其他上诉请求不能成立，应予驳回；本案一审判决认定基本事实清楚，但适用法律不当，判决结果不当，应予改判。依照《工伤保险条例》第三条、第三十条，第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初1792号民事判决第三项；二、变更湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初1792号民事判决第一项为：由岳阳建设工程集团有限公司在本判决生效后5日内支付季南云停工留薪期工资75690元和季南云受伤至工伤结论作出前期间的护理费73982.60元，共计149672.60元，抵减岳阳建设工程集团有限公司已经支付的76800元，还应支付季南云728**.60元。三、变更湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初1792号民事判决第二项为：由岳阳建设工程集团有限公司在本判决生效后10日内协助季南云到岳阳市工伤保险部门办理应由工伤保险基金支付的相关事项；四、岳阳建设工程集团有限公司在本判决生效后5日内支付季南云一次性伤残补助金的差额26358.25元并按月补足伤残津贴差额896.18元；上述岳阳建设工程集团有限公司应支付的款项汇至岳阳县人民法院（户名）在华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行（开户行）的8034××××1272账户。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回季南云的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由岳阳建设工程集团有限公司承担。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长  蒋立春审判员  许 进审判员  余立根二〇二〇年十二月十日书记员  刘 珂