黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0109民初4235号原告：云露露，女，1988年9月26日出生，汉族，住哈尔滨市松**。被告：哈尔滨众腾汽车销售服务有限公司，住所地哈尔滨市利民开发区北京路南、养路总段东。法定代表人：朱广海，总经理。委托诉讼代理人：关善韬，黑龙江圣通律师事务所律师。原告云露露与被告哈尔滨众腾汽车销售服务有限公司（以下简称众腾汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云露露、被告众腾汽车公司委托诉讼代理人关善韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云露露向本院提出诉讼请求：1.被告依法足额为原告缴纳2018年4月15日至2020年5月26日劳动关系存续期间的五险一金；2.被告因违法解除劳动合同一次性支付原告赔偿金37500元；3.被告一次性支付拖欠原告工资2900元；4.被告一次性支付原告孕期、产期、哺乳期内工资91250元；5.被告一次性支付原告社保待遇（生育医疗补助）损失4600元。事实与理由：原告于2018年4月起在被告公司处工作，任市场总监，双方于2018年4月签订一年期限的固定期限劳动合同，2019年4月30日续签三年期限的劳动合同，约定劳动期限自2019年4月15日至2022年4月14日，在履行劳动合同期间，被告未为原告足额缴纳社保费用。2020年5月22日被告单方面向已经怀孕32周的原告出具了永达集团法务拟写解除劳动合同通知书，2020年5月26日原告被关闭了考勤，被迫离开了工作岗位，被告7月停止为原告缴纳社保医疗生育保险部分，拒绝向原告支付劳动报酬，2020年7月16日原告顺利生产，但因被告封存医疗生育保险导致原告无法领取生育津贴，报销相关医疗费用，使家庭收入本来就不高的原告生活困难，且未来一年多都失去经济收入，被告在原告在职期间未为原告足额缴纳社会保险费用应依法补交，原告自入职至2020年3月工资为年薪9万每月固定7000元和十三薪形式发放，2020年3月起调整为7500元每月，被告医疗保险缴费基数按照哈尔滨市平均标准养老保险缴费基数为5000元，均未为原告足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第4款、48条、87条、47条规定被告违法解除合同应支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定被告应当向原告及时足额支付工资，至今拖欠2900元。根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第34条规定，除了劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满止，另外根据女职工劳动保护特别规定第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付，对未参加生育保险的，按照产假前工资标准支付，综上，应支付原告孕期、产期、哺乳期内工资91250元，根据中华人民共和国合同法第113条、女职工劳动保护规定15条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法赔偿，因被告于原告生产当月封存社保，且无法用其丈夫生育险报销，造成原告剖宫产4600元无法报销，应由被告承担，综上，故诉至法院。众腾汽车公司辩称，一、被告提前进入解散程序，与原告之间劳动合同终止，仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金及三期内工资。上海永达汽车集团有限公司系被告唯一股东，上海永达汽车集团有限公司于2020年5月10日通知被告进行解散，有序进行腾退房屋、处理与员工劳动关系、货品清点等具体事宜。原告与被告之间劳动合同终止，而非解除，也就不存在是否违法解除以及应否支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位提前解散是劳动合同终止的法定事由，用人单位解散是主体资格的消灭，处于“三期”的女职工的劳动合同同样终止。此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。原告与被告之间劳动合同已终止，被告无需向其支付其主张的三期工资及社保待遇损失。二、被告已足额为原告缴纳社会保险，且有关社会保险的请求不属人民法院受理范围。被告已足额为原告缴纳社会保险。按照《社会保险法》第十二条规定，“用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数与单个职工实际工资之间没有直接、对应的关系。另根据《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。三、被告同意支付原告工资2900元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。原被告双方提供的证据客观、真实并与本案有关联性，本院予以确认并采信。本院经审理认定事实如下：2018年4月15日，原告云露露入职被告众腾汽车公司市场部工作，月工资7500元。2020年5月10日，上海永达汽车集团有限公司作出关于撤销哈尔滨众腾汽车销售服务有限公司销售服务店面的决定并要求众腾汽车公司从即日起依法有序办理店面腾退，职工劳动关系解除，货品清点返库，公司注销等相关事宜。2020年5月22日，众腾汽车公司向云露露发出解除劳动合同通知书，定于2020年5月25日起解除双方劳动关系。2020年8月17日，云露露向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月16日，该仲裁委作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起二十日内向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金37500元；二、被申请人于本裁决生效之日起二十日内向申请人支付2020年2月至4月工资2900元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于补缴五险一金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故该项诉请不是人民法院受理范围，本院不予处理。关于原告诉请被告支付拖欠2900元工资的问题，被告众腾汽车公司对此无异议，本院予以支持。关于被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应向原告支付赔偿金37500元（7500元/月×2.5月×2倍），故原告云露露该项诉讼请求，符合法律的规定，本院予以支持。对于原告诉请的孕期、产期、哺乳期工资的问题，由于双方已于2020年5月22日解除了劳动关系，故原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。对于生育医疗补助的问题，劳动关系解除后，被告不再负有为原告缴纳生育保险费的义务，故对原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨众腾汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告云露露工资2900元；二、被告哈尔滨众腾汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告云露露赔偿金37500元；三、驳回原告云露露其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨众腾汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  赵子清二〇二〇年十二月十九日法官助理计昕雨书记员刘禹鑫