河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初27105号原告温秀丽，女，汉族，1970年10月3日出生，住郑州市金水区。被告河南全之骋商贸有限公司，住所地郑州市金水区文化北路**琉璃寺小区**楼****，统一社会信用代码：91410105MA4658CD1G。法定代表人王会玲。委托代理人王新立，河南泽重律师事务所律师。委托代理人王亚琼，河南泽重律师事务所实习律师。原告温秀丽诉被告河南全之骋商贸有限公司劳动争议纠纷一案，原告请求判令：1、被告支付原告2020年8、9月份两个月的工资5000元，经济补偿金2500元，因未签订劳动合同应付两倍工资27500元，补交社保医保18000元，因未交社保、医保而造成的损失15000元，加班费2500元；2、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告温秀丽，被告法定代表人王会玲及委托代理人王新立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况2019年11月6日，原告入职被告公司，担任促销职务。2020年9月22日原告请假后，被告于2020年10月22日联系原告让其到公司交接工作，原告说去不了。原告提交的工资明细表显示：1、温秀丽1月出勤26天，基本工资1800、提成653.5、考核200、奖金100，应发工资2735.5；2、温秀丽2月出勤29天，基本工资1584、提成0、考核0、奖金0、其他100，应发工资1684；3、温秀丽3月出勤29天，基本工资1923、提成299、考核0、奖金0、其他0，扣除保险180元，应发工资2042；4、温秀丽4月出勤26天，基本工资1628、提成312.9、考核200、奖金0、其他0，应发工资2140.9；5、温秀丽5月出勤27天，基本工资1640、提成308.6、考核200、奖金100、其他0，应发工资2248.6；6、温秀丽6月出勤30天，基本工资1705元、提成525、考核200、奖金50、其他0，应发工资2480；7、温秀丽7月出勤30天，基本工资1800、提成840、考核200、奖金0、其他0，应发工资2840；8、温秀丽8月出勤27天，基本工资1710、提成740、考核0、奖金0、其他0，应发工资2450；9、温秀丽9月出勤21天，基本工资925、提成455、考核0、奖金0、其他0，应发工资1380。2019年12月26日，刘全军向原告转账1610元，转账用途为手机转账11月份工资；2020年1月24日，刘全军向原告转账发放2019年12月份2332元；2020年3月22日，刘全军向原告转账2753.5元，转账用途为手机转账1月份工资；2020年4月25日，刘全军向原告转账1684元，转账用途为2月份工资；2020年5月27日，刘全军向原告转账2042元，转账用途为手机转账3月工资；2020年7月26日，刘全军向原告转账2140.9元，转账附言4月工资；2020年7月28日，刘全军向原告转账2248.6元，转账附言5月工资；2020年9月2日，刘全军向原告转账2480元，转账用途为手机6月工资转账；2020年9月9日，刘全军向原告转账2840元，转账用途为手机转账7月工资。被告未向原告发放2020年8月份工资2450元和2020年9月份工资1380元。以上除2020年9月份外的平均工资为2258.1元。刘全军系被告法定代表人王会玲的配偶。被告称在试用期一个月届满之日，被告即要求与原告签订劳动合同，原告以其所在单位的社保还没有转，尚欠几个月社保为由拒绝签订合同。并称2020年4月1日开会时被告公司陈礼华经理再次要求与原告签订合同，原告不同意签订，称如果签订合同就无法领取失业金了。原告称原告入职时要求被告给原告交社保，签订劳动合同，被告说考虑一下后来没再提，所以2020年4月1日被告要与原告签订劳动合同时，原告考虑到以上情形及2020年2月份的工资发的少且2、3月份的工资拖欠到2020年4月份才发放，不想干了所以不与被告签订劳动合同。2020年11月3日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于当日以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出金劳人仲案字［2020］3101号不予受理通知书。原告不服该决定，于2020年12月14日诉至本院。另查明，原告自2020年9月25日起至2020年8月5日每月从郑州市失业保险管理中心领取失业保险金1520元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同而形成的劳动关系为事实劳动关系。事实劳动关系的认定应采取综合认定的方法，即劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中从原告提交的其与被告销售经理刘全军的微信聊天记录及被告公司微信群聊天记录内容可以看出，原告去被告处的职务为促销员，原告的工作已实际上在接受被告的管理、指挥，其所提供的劳动是也是被告业务的组成部分，故原告的以上证据可以认定原告与被告之间形成事实劳动关系。被告应以货币形式按月足额向原告支付工资。原告提交的各个月的工资明细表上的应发工资金额与被告向其发放的工资金额相一致，本院对原告提交的工资明细表予以认可，该工资明细表显示原告温秀丽8月应发工资为2450、9月应发工资为1380。故对原告请求被告支付8、9月份工资5000元的诉讼请求，本院支持其中的3830元。原告主张其每个月基本工资为2500元，与原告提交的工资明细表及被告向原告发放工资的数额不相符，对原告的该主张，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。庭审中双方均认可2020年4月1日被告要求与原告签订劳动合同，而原告拒绝签订劳动，故被告应向原告支付2019年12月6日至2020年3月31日期间的双倍工资差额8345.1元。原告要求被告补交的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。原告请求被告支付未交医保、社保造成的损失15000元，依据不足，本院不予支持。庭审中原、被告称认可如果想要提成高就加班，系自愿加班，故对原告请求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告未按月足额向原告发放工资，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告入职期间的平均工资为2258.1元，原告于2019年11月6日入职，2020年9月22日离职，故被告应向原告支付经济补偿金2258.1元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告河南全之骋商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告温秀丽支付2020年8月份和2020年9月份工资共计3830元；二、被告河南全之骋商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告温秀丽支付2019年12月6日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8345.1元；三、被告河南全之骋商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告温秀丽支付经济补偿金2258.1元；四、驳回原告温秀丽的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员  王盼盼二〇二〇年十二月二十三日书记员  王军凯