河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初7442号原告：刘祥，男，1987年10月5日出生，汉族，住河南省巩义市。被告：河南省江山汽车服务有限公司，住所地郑州市管城回族区货站街**。法定代表人：魏长见，董事长。委托诉讼代理人：张路兵，男，该公司员工。原告刘祥与被告河南省江山汽车服务有限公司（以下简称江山汽车公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘祥，被告江山汽车公司的委托诉讼代理人张路兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年4月10日至2020年6月30日的工资13548元；2.判令被告支付原告双倍工资10000元；3.判令被告补偿未缴纳社保3个月1500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年4月10日进入被告处从事车险专员一职，双方达成协议岗位工资5000元，实习期一个月是工资5000元加提成，全勤奖200元，并于每月20日准时发放于原告广发银行账户内，入职后双方未签订劳动合同，只签订入职书，被告至今未发放工资，且未缴纳社保，原告于2020年6月30日离职，期间多次催要薪资未果，原告为保护其合法权益，故提起诉讼。江山汽车公司辩称，原告起诉主体有问题，工资不应由其公司发放。本院经审理认定事实如下：原告提交的2020年4月7日的短信记录显示，尾号为6611的手机号向原告发送短信载明“您好，我是河南省江山汽车服务有限公司人力资源部，诚挚邀请您到我们公司参加面试，地，地址为州市管城区城东路与货站街交叉口向南100米路东车江山，面试时间是4月8号上午9点到10:30点之间联系方式……”，原告于2020年4月8日向上述手机号发送短信称“你好，我已经到了，电话打不通”。原告提交的考勤汇总表打印件及考勤表照片显示，程浩系综合部员工，原告系车险部员工，原告于2020年5月实际出勤26天，于2020年6月实际出勤22天。原告提交的其与“江山魏辉煌”的微信聊天记录显示，原告于2020年7月15日询问“魏总在不在，工资什么时候发啊”，对方称“让程浩写申请……你们归程浩部门……让他给财务写个证明”。原告提交的其与“江山综合部张莉莉”的微信聊天记录显示，对方于2020年7月16日对原告称“你过来办离职手续”，原告称“好”，后原告于2020年7月20日询问“程总一直不上班，我这不签，工资不发吗”，又于2020年7月23日询问“工资结算单还没给我呢我看有的部门的人都有了，为什么我没有啊”，对方称“你属于业绩部门，来公司这么长时间没有业绩，工资的事我需要跟领导核实下”，原告称“没有业绩就不发工资了吗”，对方称“所以需要跟领导核实”，原告称“来的时候说的底薪5000没说有业绩要求啊”，对方称“来的时候具体谈的我不太清楚，你要不问问领导”。原告提交的其与程浩的微信聊天记录显示，原告询问程浩“综合部工资单都不给怎么办”，程浩称“工资单弄好后会通知”，后原告称“魏总让你给财务写个给我发工资的证明”，程浩称“不用写了，我私下里给你转点，作为补偿把”，原告称“转多少啊？一月工资5000三个月呢”，程浩称“哪有这么多”，原告称“那是多少啊我过来年到现在一直都没收入”，程浩称“大家都无底薪了，要看业绩我的薪资都没要你要是要，我只能以个人名义给你点”，原告询问“给多少”，程浩称“我也没有，2千把”，并向原告发送模板“本人刘祥（身份证：），结合工作业绩，4月至6月薪资总合计为2000元，并按2000元发放。特此证明”，原告询问“合计2000啊，还不是一月吗？仨月2000”，程浩称“是的”，原告称“这也太低了程总你还是给这财务写个证明吧原来一月5000现在仨月2000差别也太大了”，程浩称“刚才讲了，只能解决2000”。2020年7月28日，刘祥以江山汽车公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人2020年4月10日至6月30日工资13548元以及未交社保补偿，社保补偿每月500元，三个月共1500元。该仲裁委员会于2020年8月4日作出〔2020〕管劳人仲不字第256号不予受理案件通知书，以刘祥未提供与江山汽车公司存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。原告对该不予受理决定不服，诉至本院。诉讼过程中，原告提交了考勤打卡表打印件、微信聊天记录、短信截图打印件、劳动人事争议申请书，不予受理案件通知书及送达回执、2020年5月考勤表照片，并陈述其于2020年4月8日在被告公司面试，于2020年4月10日入职，工作内容为办理车险，工作任务由魏辉煌安排，工资约定为底薪5000元加提成，提成没有约定好，但是口头说2%，被告没有发过工资，亦未签订劳动合同，2020年7月16日被告人事张莉莉通知其办理离职手续，其不知道什么原因被被告解聘，招聘、办手续、日常活动均为被告公司通知原告，被告未告知原告还存在其他公司。被告陈述其对原告提交的证据真实性均无异议，但称原告的证据证明原告并非被告公司直接管理人员，程浩与被告公司系合作关系，考勤打卡表系其公司为了统一管理而设置，行政部门统一整理发放给各个合作商，让合作商签字发工资给员工。被告另称，张莉莉系其公司人事部门，魏辉煌是其公司董事长，程浩并非其公司员工，与其公司有合作关系，原告虽在被告公司地址办公，但该地址系程浩租赁的，其公司不清楚原告在该地址办公多久，原告由程浩负责，原告的工资系原告与程浩之间沟通，原告工作的办公桌、电脑由被告公司提供，系程浩通知张莉莉让原告办离职手续，因为被告公司负责其地址工作人员的餐食，如果程浩的员工离职需要知道水电费、伙食及办公用品消耗，其公司未告知过原告其公司与程浩的合作关系。被告提交《车江山项目合作协议》复印件一份，原告对该证据真实性有异议，且称其不知道被告与程浩的关系。本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据原、被告陈述及原告提交的微信聊天记录、考勤打卡表、短信截图，原告收到的面试通知系以被告公司名义发送，后原告在被告公司住所地办公，被告公司为原告提供办公桌、电脑等必要劳动工具，原告需要在被告公司进行考勤打卡，且系被告公司人事部门通知原告办理离职手续，因此可以认定原告在被告处工作，双方之间存在劳动关系。被告虽不认可双方存在劳动关系，但未提交员工名册、工资发放记录、考勤记录等证据。同时，被告虽辩称原告起诉主体有问题，工资不应由其公司发放，但其提交的《车江山项目合作协议》系复印件，真实性无法确认，原告亦对其真实性有异议，同时被告虽称其与程浩系合作关系，但其又称其公司未告知原告其公司与程浩的合作关系，因此其公司与程浩之间的关系是双方之间的权利义务关系，对原告而言不发生法律对抗力，故被告的辩称本院不予采信。原告诉称其于2020年4月10日入职，于同年6月30日离职，与其提交的微信聊天记录、考勤打卡表、短信截图中显示的工作时间相印证，本院予以采信，被告作为用人单位应向原告按时发放工作期间的工资。关于工资数额，原告虽称其工资为底薪5000元加提成，但其提交的聊天记录中关于该工资数额的表述均系其单方陈述，张莉莉与程浩均未认可，且张莉莉称原告属于业绩部门且工作以来没有业绩，程浩亦称工资需要看业绩，同时原告又未提交其他证据证明该工资数额，故原告关于工资数额的陈述，本院不予采信。因原告工作期间，被告未发放过工资，本案中被告亦未提交证据证明原告的工资标准，故本院酌定参照2019年河南省城镇私营单位批发和零售业就业人员平均工资标准（41171元/年）进行计算，结合原告的工作时间，经计算原告2020年4月10日至6月30日的工资为9227.99元；原告请求超出部分，本院不予支持。原告请求被告支付双倍工资10000元，但该诉请未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。原告请求被告补偿未缴纳社保3个月1500元，但未提交社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇及实际损失的证据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告河南省江山汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘祥2020年4月10日至6月30日的工资9227.99元；二、驳回原告刘祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南省江山汽车服务有限公司负担。本案判决为终审判决。审判员  王玮娜二〇二〇年十二月二十五日法官助理吴楠书记员胡钦雅