甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初540号原告：方大炭素新材料科技股份有限公司，住所地兰州市红古区海石湾镇炭素路**。法定代表人：党锡江，系该公司董事长。委托诉讼代理人：贾举国。委托诉讼代理人：王世军。被告：张有科，男，1962年12月15日出生，汉族，住兰州市红古区。委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。原告方大炭素新材料科技股份有限公司与被告张有科劳动争议一案，由甘肃省兰州市中级人民法院发回重审后，本院于2020年4月16日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告方大炭素新材料科技股份有限公司委托诉讼代理人贾举国、王世军，被告张有科及委托诉讼代理人薛伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方大炭素新材料科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告解除张有科劳动合同的决定合法有效；2.判决原告不予向被告支付经济补偿金176897.78元和2018年度红包。事实和理由：被告张有科系方大炭素设备部动力车间职工。2006年9月30日被告与原告建立劳动关系，2011年1月被告与原告签订无固定期限劳动合同。2018年11月原告收到被告未按规定点检设备的举报，经询问，被告承认自2018年8月起，被告在上四点班时很少按公司规定进行现场设备点检，而使用自己的两部手机相互扫码完成设备点检工作。被告的上述行为严重违反了公司规章制度，原告不存在违法解除被告劳动合同的情形，原告已于红包发放前与被告解除劳动合同，不属于享受红包人员范畴。综上，请求法院支持原告的诉请。被告张有科辩称，1.原告诉请解除劳动合同我不能认同，被告张有科行为并未构成严重违反公司规章制度。劳动者需违反企业内部规章制度达到严重程度后，用人单位才能依据劳动合同法单方解除劳动合同。本案中，我方行为并未严重违反规章制度，其他职工类似被告行为，甚至比被告行为还要严重的，仅是扣款处罚，原告公司并未与其他职工解除劳动合同，故原告将被告张有科行为认定为造假和严重违反公司规章制度的行为，原告存在错误。张有科在三个月工作时间内使用手机扫码未到现场进行点检的行为违反了公司规章制度，但公司规章制度本身就不合理，原告公司劳动强度超出标准，涉案需要现场点检设备并不属于被告原本工作范畴，且设备离被告较远，原告并未要求被告去查看设备，该设备需专业人员维修护理，设备由操作队24小时监控，实时反馈信息，被告是否去现场点检设备并不影响该设备运转。张有科并不存在造假行为，原告公司无谓增加劳动强度，被告行为也没有影响数据造假，达不到严重违反公司规章制度、故意造假的程度，原告解除劳动关系的决定不合法。2.关于红包发放问题，红包即年终奖，不是企业负责人个人向职工发放的红包，原告也不能提供证据证明，2018年11月被告违反公司制度后一直到岗上班，全年上满班但未收到红包，原告行为不符合法律规定。综上，原告解除劳动合同违法，应当依法向被告支付经济补偿金和2018年度红包。经本院审理认定事实如下：2001年11月26日，被告张有科在原告方大炭素新材料科技股份有限公司担任空压工一职。2006年9月30日，原、被告建立劳动合同关系，2011年1月，原、被告签订无固定期限劳动合同。2018年11月，原告收到对被告未按规定点检设备的举报。2018年11月29日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司纪检监察部门经询问调查，制作了询问笔录，其中张有科对“2018年8月起在上四点班时很少按规定点检设备，并使用两部手机相互扫码完成点检工作”的事实予以认可。2018年12月26日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司作出《关于解除张有科劳动合同的决定》（方炭人力字〔2018〕34号），认为被告张有科不到现场点检设备，而是通过使用自己的两部手机互相扫码来完成设备点检工作，属于弄虚作假的行为，故依据方大炭素《员工工作时间行为规范》第五条第二十七款之规定，解除与被告张有科的劳动合同。2018年12月29日，原告将《解除劳动合同决定书》送达被告。2019年1月15日，原告公司人力资源部作出《关于发放2018年红包的通知》（方炭人资〔2019〕17号），列明“下列人员不享受红包：（5）截至红包发放前与公司解除劳动合同的人员”。据此，被告张有科不在红包发放对象范围内。2019年1月24日，被告张有科向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2019年7月1日，兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会作出红劳人仲（2019）10号裁决书，裁决：一、方大炭素新材料科技股份有限公司向张有科支付经济补偿金88452元；二、方大炭素新材料科技股份有限公司给张有科发放2018年度红包。原告方大炭素新材料科技股份有限公司对裁决结果不服，于2019年7月16日向兰州市红古区人民法院提起诉讼，请求撤销兰州市红古区劳动人事仲裁委员会（2019）10号仲裁裁决。2019年10月12日，兰州市红古区人民法院作出（2019）甘0111民初1146号民事判决书，判决撤销兰州市红古区劳动人事仲裁委员会（2019）10号仲裁裁决书。被告张有科对判决结果不服提起上诉，2019年1月8日，兰州市中级人民法院作出（2019）甘01民终4641号民事裁定书，裁定撤销兰州市红古区人民法院（2019）甘0111民初1147号民事判决，发回兰州市红古区人民法院重审。上述事实，有原、被告庭审陈述及原告提交的《员工工作时间行为规范》、《关于发放2018年红包的通知》、解除与被告劳动合同的流程表、纪检监察询问笔录、兰州市红古区劳动人事仲裁委员会（2019）10号仲裁裁决书，以及被告提交的设备整改通知单、张有科被解除劳动合同前一年的银行流水清单、解除劳动合同决定一份在卷佐证，经原、被告质证，本院予以确认。本院认为，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行自己的义务。本案争议焦点为：一、原告方大炭素公司解除与被告张有科的劳动合同是否符合法律规定，原告应否向被告支付经济补偿金；二、被告张有科是否属于2018年度红包发放的范围对象。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告方大炭素新材料科技股份有限公司《员工工作时间行为规范》明确规定，“（二十七）虚报、瞒报事实、数据、信息等有意造假行为者属于严重违反公司规章制度的情形，除解除劳动合同外，行为人必须承担相应的民事赔偿责任”。被告张有科也对该《员工工作时间行为规范》签字认可。本案中，被告张有科未按照公司要求亲赴设备现场进行点检，而是通过使用两部手机互相扫码来完成设备点检工作，其行为虽未对原告方大炭素新材料科技股份有限公司造成严重后果，但却属于严重违反公司规章制度的情形，原告以此解除劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及《员工工作时间行为规范》第五条。故对原告方大炭素新材料科技股份有限公司提出的解除与被告张有科劳动合同的决定，程序合法，适用法律有据，对此诉讼请求，本院予以支持。鉴于原告解除劳动合同的决定合法有效，故原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予向被告张有科支付经济补偿金。对被告张有科提出使用手机互相扫码点检设备不影响数据真实性，不存在数据造假的辩解理由，于法无据，本院不予采信。其次，2018年底原告方大炭素新材料科技股份有限公司对单位职工发放的“红包”，其性质是企业负责人对在职职工所发的福利待遇，发放对象由企业负责人确定，方大炭素公司作出的《关于发放2018年红包的通知》（方炭人资〔2019〕17号）中明确了红包发放的人员范围，不享受红包的人员中包括“故意给企业造成损失或弄虚作假的人员”以及“截止红包发放前与公司解除劳动合同的人员”。原告方大炭素新材料科技股份有限公司在发放红包前与被告张有科已经解除劳动合同关系，故对原告提出不予向被告支付2018年度红包的诉讼请求，合理有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告方大炭素新材料科技股份有限公司解除与被告张有科劳动合同的决定合法有效；二、原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予向被告张有科支付解除劳动合同的经济补偿金；三、原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予向被告张有科支付2018年度红包。案件受理费10元，由被告张有科负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  李 信人民陪审员  刘小雪人民陪审员  马旭亚二〇二〇年十二月二日法官 助理  刘妍君书 记 员  石 昊