黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终7827号上诉人（一审原告）：刘庆祥，男，1958年11月3日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司集体职工，住哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区望桥街**。负责人：齐景林，经理。委托诉讼代理人：张芬芝，女，1970年3月14日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司综合管理办公室副主任，住哈尔滨市南岗区。上诉人刘庆祥因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司（以下简称中石油哈尔滨分公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2020）黑0104民初874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘庆祥，被上诉人中石油哈尔滨分公司的委托诉讼代理人张芬芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘庆祥上诉请求：撤销一审判决，改判中石油哈尔滨分公司向刘庆祥一次性赔偿382,176元。事实和理由：一、一审判决遗漏了每年涨工资递增比例问题。首先，一审判决认定因中石油哈尔滨分公司将档案遗失对刘庆祥造成退休工资减少的损失为每月1100元，对此，刘庆祥明确表示该认定正确。但是，一审判决并没有将刘庆祥因此出现的损失产生的每年工资上涨比例考虑在内。根据我国目前形式来看，十六年来，职工工资每年都在上涨，根据一审判决认定刘庆祥如果可以正常退休应当享受的退休金应为每月3600元左右，而每年上涨工资部分亦应按照全部应领工资比例上涨，可是，在中石油哈尔滨分公司对刘庆祥造成损失时，刘庆祥并不能得到应得的全部退休工资，因此一审判决认定中石油哈尔滨分公司应对刘庆祥进行工资补差赔偿。而刘庆祥现只能领取每月2500元左右的退休金，每年上涨比例也是按照2500元为基数上涨，为此，中石油哈尔滨分公司应承担的每月1100元差额赠偿也应当计算上涨比例。根据近十六年的职工工资上涨比例来看，每年平均递增工资比例为6.5%，且从未低过5%，刘庆祥一审提出的诉讼请求按每年5%递增并非不公平。故刘庆祥恳请二审法院考虑差额损失的上涨比例问题，每年递增5%。二、一次性赔偿问题根据一审判决认定的事实，中石油哈尔滨分公司理应对刘庆祥进行赠偿，既然是赔偿，本不应当过多分期履行，我国相关法律法规并没有对该种赔偿应当采取按月赔偿或是一次性赔偿进行充分规定，为了便于中石油哈尔滨分公司更好地履行赔偿义务及不浪费过多执行资源，以及排除中石油哈尔滨分公司今后是否还存在主体资格或履行能力等问题，刘庆祥恳请二审法院考虑刘庆祥的上诉意见，判令中石油哈尔滨分公司一次性向刘庆祥进行赔偿。三、根据我国卫建委的调查统计，目前黑龙江省人均寿命为79.6岁。刘庆祥计算的赔偿数额是按照17.5年计算的，对此，该种计算方法显然是公平且正确的。我国先前的劳动争议赔偿判例已经有一次性赔偿以及按人均寿命来计算的判决先例，比如（2010）九法民初字1974号判决、（2011）渝五中法民终字第1809号判决等。说明类似于本案的案件，按人均寿命计算一次性赔偿的方式是公正且科学的，又起到了保护职工利益。综上，请求贵院支持刘庆祥的上诉请求。中石油哈尔滨分公司辩称，同意一审判决。刘庆祥向一审法院起诉请求：1、请求判令中石油哈尔滨分公司立即一次性给付刘庆祥，因单位档案保管期间丢失造成刘庆祥退休工资的损失。2019年7月-12月，每月1100×6个月=6600元。2020年至2036年共17．5年，按每年工资递增5％，共计382176元。2、本案诉讼费中石油哈尔滨分公司承担。一审法院认定事实：刘庆祥于1976年参加工作，属原中国石化销售公司哈尔滨公司集体企业公司（以下简称集体企业公司）的职工，现中国石油哈尔滨分公司属于原集体企业公司的上级单位。2001年5月原集体企业公司解体改制，该职工于2018年11月办理退休，因中石油哈尔滨分公司档案存放在中国石油天然气股份有限公司东北销售公司院内仓库遗失，造成该职工延迟退休。在中石油哈尔滨分公司的协助下补档，2019年7月办理了退休，根据黑龙江省参加基本养老保险人员退休待遇核定表中显示，刘庆祥的退休时工龄为30．5年。2019年12月27日，刘庆祥向哈尔滨市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求中石油哈尔滨分公司支付因档案丢失造成的损失。2020年1月2日，哈尔滨市劳动仲裁委员会向刘庆祥出具哈劳人仲不字（2020）第4号《不予受理通知书》，认为刘庆祥的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。刘庆祥不服该通知书，遂向一审法院提起诉讼，要求中石油哈尔滨分公司给付退休工资损失。一审法院认为，刘庆祥自参加工作之日起，即与原集体企业公司建立劳动关系。用人单位应自用工之日起，建立职工名册备查，妥善保管劳动者的人事档案。公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休手续，以及享受养老保险福利所应具备的重要凭证，因原集体企业集体改制期间保管不当致刘庆祥档案丢失，应当依法承担赔偿责任。因原集体企业已经解体改制，其权利义务由中石油哈尔滨分公司承受。现刘庆祥主张中石油哈尔滨分公司立即给付刘庆祥因档案丢失造成退休工资损失6600元，中石油哈尔滨分公司对此无异议，故对刘庆祥的该项诉讼请求一审法院予以支持。刘庆祥主张中石油哈尔滨分公司给付2020年至2036年的工资损失（以现在的工资损失为基数，按照每年工资递增5％计算，计算17．5年），因刘庆祥主张的工资递增标准无事实依据，损失计算17．5年亦无法律依据，故中石油哈尔滨分公司可按每月1100元的标准赔偿刘庆祥该部分损失至刘庆祥去世之日止，对刘庆祥的该项诉讼请求一审法院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，判决如下：一、中石油哈尔滨分公司应于判决生效后立即赔偿刘庆祥2019年7月至2019年12月的退休工资损失6600元；二、中石油哈尔滨分公司应于判决生效后立即赔偿刘庆祥工资损失，以每月1100元为基数，自2020年1月起计算至刘庆祥去世之日止；三、驳回刘庆祥的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由中石油哈尔滨分公司负担。本院二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本院经审查一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，刘庆祥劳动关系存续期间因用人单位保管不当造成刘庆祥档案部分材料丢失，用人单位撤销后,其权利义务应由承受者中石油哈尔滨分公司承担。档案是公民缴纳社会保险费及享受相关待遇的重要保证，其价值不在于他的本身而在于其潜在间接的物质利益。用人单位应对其过错造成刘庆祥失去工龄的损失承担赔偿责任。一审法院按每月1100元标准赔偿刘庆祥损失后，赔偿权利人及赔偿义务人对此均未上诉，故该赔偿标准不在本院二审审理范围。刘庆祥起诉请求为判令中石油哈尔滨分公司立即给付刘庆祥2020年至2036年的工资损失382,176元（以现在的工资损失为基数，按照每年工资递增5%计算，计算17.5年），对于一审判决中石油哈尔滨分公司按每月1100元标准赔偿刘庆祥损失至刘庆祥去世之日止，因双方当事人对此均未提出异议，故本院对刘庆祥的该部分请求予以支持。对于刘庆祥主张的每月差额1100元按每年5%递增的工资损失，因该部分损失尚未实际发生，且中石油哈尔滨分公司并不同意按此标准给付，故对于递增部分的工资损失待实际发生后刘庆祥可另行主张权利。刘庆祥请求赔偿损失的范围包括已经和将要发生的工资差额，不是现已确定的工资差额即同属一笔债权，而是分期产生的债权。在当事人没有约定及法律规定的情况下，中石油哈尔滨分公司分期产生的债务只能分期履行。故对刘庆祥提出按人均寿命计算一次性赔偿的请求不予支持。综上所述，刘庆祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由刘庆祥负担。本判决为终审判决。审判长  郎晓侠审判员  王 琦审判员  于 波（）二〇二〇年十二月十五日书记员  赵春莹