湖南省湘阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0624民初1970号 原告:张聪，男，1980年6月2日出生，汉族，住湖南省湘阴县。 委托诉讼代理人：陈聪，湖南天朋律师事务所律师。（一般代理） 被告：湖南卓达置业有限公司，营业场所：湖南省湘阴县界头铺镇金龙新区（湖南福湘木业有限责任公司内）。（统一社会信用代码：91430624320692624W） 法定代表人：柳亚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩喜，湖南九野律师事务所律师。（一般代理） 委托诉讼代理人：柳星运，男，1990年8月31日出生，汉族，住湖南省湘阴县。该公司职员，特别授权） 原告张聪与被告湖南卓达置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张聪及其委托诉讼代理人陈聪、被告湖南卓达置业有限公司委托诉讼代理人柳星运、韩喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张聪向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金9600元（4800元/月×2个月）；3、判令被告向原告支付拖欠的2018年销售提成奖金385375元；4、判令被告向原告支付应休未休年假工资3310元（4800元/月÷21.75天×5天×3）；5、判令被告为原告补缴工作期间的医疗、工伤等社会保险费用；6、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年11月在被告公司担任销售部经理一职，双方于2017年12月4日签订劳动合同书，约定了原告的工作范围、基本工资为4800元/月，提成奖金每半年结算一次。被告还向原告发布了营销提成方案，即卓达金谷创业园一期销售年度任务为26000平米，一期达到销售任务以2018年12月30日止，提成按照千分之四发放，未达到按千分之三发放；卓达金谷创业园二期销售任务为40000平米，时间与一期一致，完成任务按千分之二发放，未完成按千分之一点五发放。2018年7月，被告再次通过了《卓达金谷创业园销售部房屋销售提成溢价部分提成方案（2018年）》，明确了卓达工业地产一期与二期房屋销售的基准溢价部分提成的计算方式。根据上述提成方案，原告2018年度的销售提成奖金为385375元，但被告至今未付，且在原告工作期间，被告未为原告购买医疗、工伤等社会保险，未安排原告休年假，根据相关规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同，并获得相应的补偿。 被告湖南卓达置业有限公司辩称，1、原告提出的认购协议实际只有6户，其余的客户要么已经解除协议，要么未实际履行，都未签订正式合同，且签订认购协议的多名客户系他公司自己的客户，与原告无关，该客户所签的认购合同不能算做原告的销售业绩。2、原告客户已实际成交的4户的提成奖金，他公司已按当时的提成合同向原告超额发放工资了。3、原告要求的是2018年的提成工资，提成奖金系每半年结算一次，原告起诉时已经2020年，超过了一年的仲裁时效规定。4、原告系主动离职，依法不应获得经济补偿，且原告主张的加班费没有事实依据。 本院经审理认定事实如下：1、2017年12月4日，原告张聪与被告湖南卓达置业有限公司签订《劳动合同书》，约定原告担任被告公司销售经理，每月工资为4800元，提成奖金每半年结算一次，原告的提成内部分配由原、被告双方共同协商分配到人，原告每月休假4天，法定节假日加班工资已计算在本合同约定的工资收入内，不得另行要求被告补发加班工资，该合同终止时间为2018年12月31日。2、原告提供的营销部提成方案记载：卓达金谷创业园一期，2017年11月1日-2018年12月30日销售任务年度达到26000平米，提成按4‰发放，未达到销售任务按3‰发放；卓达金谷创业园二期，2017年11月1日-2018年12月30日销售任务完成，提成按2‰发放，未完成按1.5‰发放（其中2017年11月1日-2017年12月30日所成交厂房均按1.5‰发放），超出2600元每平米的价格，超出部分按照销售房屋面积乘以高出部分单价的10%进行溢价部分提成给销售团队，以上所有提成以销售主管70%、销售人员30%为基础进行提成。3、经过庭审确认，双方均认可无异议的实际成功签订正式购房合同的明细如下：①、湖南兴隆种业公司，成交额为4202055.2元，约定提成为3‰；②、李国辉，成交额为1888888元，约定提成为3‰；③、张世云，成交额为4260121元，约定提成为3‰；④、陆安兵（一凡教育设备有限公司），成交额为9862309元，约定提成为1.5‰。4、被告提供的认购协议（一份）与商品房买卖合同（预售，四份）显示，原告主张的杨宇认购的厂房已因其未按约定缴款而解除协议，被告将该房产转卖给了陈昱煌，但是被告提供的认购协议中第1条显示所认购房产系9栋，与原告提供的认购协议中杨宇认购的7栋明显存在出入，不能证实杨宇所签认购协议所买卖的厂房确已转卖给陈昱煌，此外，另四份协议系被告与湘阴恒源新能源发展有限公司所签的商品房买卖合同（预售）所涉及的四层厂房买卖系28幢101号、201号、301号、401号，与原告提供的认购协议中刘波认购的28栋基本吻合。5、此外，原告提交的16份卓达金谷产业园一、二期销售合同中被告除提交了上述商品房买卖合同（预售）外，被告辩称中主张的未实际签订正式合同的认购协议以及与原告销售团队无关的认购协议，在本院多次释明并提醒被告补充提交证据后均未补充证据证实其辩称主张。6、原告提交的除上述刘波认购的厂房转卖给湘阴恒源新能源发展有限公司所签的商品房买卖合同（预售）外，其余的认购金额及提成比例具体如下：刘炎、周杰群认购24栋东边，认购金额为5905202.4元，提成比例为千分之三，提成金额为17715.61元（5905202.4元×3‰）；张世云认购3栋第一层和第二层，认购金额为4228691.6元，提成比例为千分之三，提成金额为12686.07元（4228691.6元×3‰）；湖南兴隆种业有限公司（杨震宇）认购8栋西边，认购金额为4202055.2元，提成比例为千分之三，提成金额为12606.17元（4202055.2元×3‰）；湘阴县雅彩化妆品有限公司（钟宏波）认购5栋，认购金额为19766544元，提成比例为千分之三，提成金额为59299.63元（19766544元×3‰）；杨宇认购7栋，认购金额为10134111元，提成比例为千分之三，提成金额为30402.33元（10134111元×3‰）；阳番认购3栋第六层601、602房，认购金额为1827994元，提成比例为千分之三，提成金额为5483.98元（1827994元×3‰）；深圳市创盛线束机械设备有限公司（李国辉）认购3号栋第四层401、402号，认购金额为1888888元，提成比例为千分之三，提成金额为56666.64元（1888888元×3‰）；长沙市三和玻璃钢有限公司（罗义秋）认购10栋，认购金额为9000000元，提成比例为千分之三，提成金额为27000元（9000000元×3‰）；刘艳文认购二期房产，认购金额为23926233元，提成比例为千分之一点五，提成金额为35889.35元（23926233元×1.5‰）；湖南中科建涂实业有限公司认购二期1栋102房，认购金额为21565104元，提成比例为千分之一点五，提成金额为32347.66元（21565104元×1.5‰）；夏介斌、李若松认购二期2栋103、203、303房，认购金额为8152470元，提成比例为千分之一点五，提成金额为12228.71元（8152470元×1.5‰）；邓飞友、万岳云、雷君认购二期6栋西侧厂房，认购金额为6998544元，提成比例为千分之一点五，提成金额为10497.82元（6998544元×1.5‰）；湖南劲鼎新材料科技有限公司（贺计伟）认购二期1栋101房，认购金额为16397570.56元，提成比例为千分之一点五，提成金额为24596.36元（16397570.56元×1.5‰）；贺计伟认购二期厂房，认购金额为14245286元，提成比例为千分之一点五，提成金额为21367.93元（14245286元×1.5‰）；湖南通高环保设备有限公司（吴博）认购2栋101号，认购金额为8929914元，提成比例为千分之一点五，提成金额为13394.87元（8929914元×1.5‰）；湖南一凡教育设备有限公司（陆安兵）认购3栋301号房，认购金额为9862309.2元，提成比例为千分之一点五，提成金额为14793.46元（9862309.2元×1.5‰）；湖南一凡教育设备有限公司（陆安兵）认购二期9栋西侧，认购金额为9281394元，提成比例为千分之一点五，提成金额为13922.09元（9281394元×1.5‰）；长沙凯林电子科技有限公司（李凯）认购二期2栋102、202、302房，认购金额为8567608元，提成比例为千分之一点五，提成金额为12851.41元（8567608元×1.5‰），其中，湖南兴隆种业有限公司（杨震宇）认购价格为2660元/平方米，则超过部分的溢价提成为9478.32元（1579.72平方米×60元/平米×10%）；张世云认购价格为2680元/平方米，则超过部分的溢价提成为12622.96元（1577.87平方米×80元/平米×10%），另，原、被告双方未签订书面协议约定原告销售团队（一共四人，包括原告张聪、彭莎、彭缘、马吉鹏）与客户签订认购协议后即可领取提成，或需实际签订商品房买卖合同才可领取提成。7、原告提供的考勤打卡表无被告公司相关人事部门签字或盖章，且被告不认可该表。8、被告庭后补充了证据，为原告缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险，未提交其为原告缴纳医疗保险的相关证明，其中养老保险缴纳至2020年1月，失业保险缴纳至2020年2月，工伤保险缴纳至2020年2月。9、原告陈述其自2019年12月31日开始就未去上班的原因系被告在工作群里发布了取消公司配车以及收回工作手机的消息，该消息系变相逼迫原告辞职，但其决定辞职后的表现仅仅是不再去上班打卡，也未明确通知被告他离职的想法，被告亦未书面发布辞退原告的告知书，原告也未提供被告在工作群里面发布的取消其配车等福利待遇的微信记录。10、被告提交的中秋节提成发放表载明：张聪3500元、马吉鹏500元、彭莎500元，其提交的考勤表中显示，原告张聪自2019年12月30日后就未再继续打卡上班。11、被告庭后提供的工商银行相印支行银行业务回单虽有三张其支付4800元工资的记录，但左上角缺乏时间标识，无法确认该款系何时支付。12、被告辩称柳星运系其公司销售主管，其应与原告平分70%提成款，但被告并未提供柳星运与原告团队按照约定的分配方式获得提成款的证据。12、原、被告均对解除双方之间的劳动关系表示同意。13、原告提供的《张聪结算表》载明其2018年销售应得提成为173796元，认可原告已经提前支付费用78405元。14、被告提供的借条与领据载明，2019年9月2日，原告张聪曾向被告借款4500元用于发放奖金，2019年6月3日，原告张聪自被告处领取12847元用于发放提成，上述款项共计17347元。15、原告2020年7月17日向湘阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该机构于同日作出不予受理案件通知书认为原告仲裁请求已经超过劳动争议仲裁申请时效，2020年7月30日，原告向本院起诉。 有原告提交的劳动合同书、提成方案、销售提成合同、考勤表、不予受理通知书、工资明细流水、2020年营销方案、提成结算表（含附件），被告提供的银行汇款回单、通知、职工个人账户查询单、卓达金谷创业园工业厂房认购协议书、商品房买卖合同（预售）以及本院的庭审笔录等在卷佐证证实，足以认定。 本院认为，2017年12月4日，原告张聪与被告湖南卓达置业有限公司签订《劳动合同书》，约定了双方的权利义务，原、被告双方之间的劳动关系成立，双方应按合同约定履行各自的义务，现双方均对解除原、被告之间的劳动关系不持异议，故本院予以确认。原告认为被告通过收回公司所派车辆、手机的方式逼其辞职，但其并未提供相应证据证实其陈述，且其并未提前30日书面通知被告解除劳动合同，而是自2019年12月31日起就未去公司上班，且被告提供的各项社会保险缴纳证明中可以体现，2020年1月份被告尚在为原告缴纳部分社会保险，故本案原告要求被告支付经济补偿于法不合，本院不予支持。原告提交的16份工业厂房认购协议书除刘波认购的厂房转卖给湘阴恒源新能源发展有限公司，被告提供了商品房买卖合同（预售）以证实刘波的认购协议未实际履行外，其余认购协议书被告均未提供证据证实其主张，且原、被告双方并未约定原告销售团队所销售房屋需实际签订商品房买卖合同方可领取提成，原告作为销售人员，与客户签订认购协议亦付出了相应的劳动，其应得到合同约定的报酬，故原告应得的提成为435851.37元[17715.61元+12686.07元+12606.17+59299.63元+30402.33元+5483.98元+56666.64元+27000元+35889.35元+32347.66元+12228.71元+10497.82元+24596.36元+21367.93元+13394.87元+14793.46元+13922.09元+12851.41元+（溢价提成款9478.32元+12622.96元）]，扣除其2018年已经领取的78405元和2019年领取的17347元，剩余340099.37元（435851.37元-78405元-17347元）被告应予支付。原告提供的营销部排班表未有公司盖章，且该表上原告的出勤、休假时间都较多，且双方均认可疫情期间原告并未上班，被告直至2020年1月仍在给原告发放工资、社会保险待遇，故自原告自最后上班时间2019年12月31日至2020年1月31日被告通知复产复工这段时间内均处于放假状态，该时间段除去春节假期7天外，原告仍有超过15个工作日的时间处于休假状态，因此原告实际上已经享受了年休假，故其要求被告支付未休年休假期间的工资于法无据，本院不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第三条第二款“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续、或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决”，本案被告已经为原告购买了养老保险、住房公积金、医疗保险，仅欠缴了医疗、工伤保险，符合上述司法解释规定的不属于劳动争议的内容，本院对原告要求被告支付医疗、工伤保险费用的请求应予驳回。 被告主张柳星运系销售主管，应与原告共同分配70%的提成款，但被告自己提供的证据证实原告领取中秋节提成的发放表上原告领取3500元，其余销售人员领取500元与原告的陈述能够互相印证，且被告未提供柳星运领取按约定比例提成款的证据，其辩称主张缺乏事实依据，本院不予认可。关于原告起诉是否超过时效的问题，直至2020年1月31日，原、被告之间的劳动关系并未明确解除，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”规定，原告在2020年7月17日申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十四条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第三条第二款规定，判决如下： 一、被告湖南卓达置业有限公司自判决生效后十日向原告张聪支付提成款340099.37元； 二、驳回原告张聪的其他诉讼请求。 如未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南卓达置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  张风光 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理刘霜 书记员刘霜（兼） 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》 第三条第二款…… 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续、或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算