江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初10472号 原告：庄得国，男，汉族，1968年1月25日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，无业，住江苏省扬州市。 委托代理人：郑静，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 被告：浙江国泰建设集团有限公司，统一社会信用代码91330109143566589Q，住所地浙江省杭州市。 法人代表：李炳传，公司董事长。 委托代理人：李年生，男，汉族，1962年2月6日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住上海市。 原告庄得国与被告浙江国泰建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄得国及其委托代理人郑静，被告南浙江国泰建设集团有限公司的委托代理人李年生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告庄得国提出诉讼请求：1.请求被告支付原告一次性伤残补助金93331元（13333元×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资64979元（2018年11月20日至2019年3月17日，13333元/21.75×8天+13333×4个月+13333元/21.75×11天）；2.请求被告支付原告2019年3月18日至2019年6月30日工资6989元（2020元/21.75×10天+2020元×3个月）；3.请求被告支付原告违法解除的赔偿金46668元（11667元×2×2）。事实和理由：原告2018年4月入职，在被告B地块项目部从事施工员一职，2018年10月20日在被告湖南路马台街G43项目上受伤，2020年1月被告口头辞退原告，2020年2月18日被认定为工伤，2020年5月25日劳动能力鉴定为伤残十级，被告并未支付工伤待遇，2018年原告年薪16万元，2019年年薪14万元。经双方协商无果，原告向法院起诉，请求判如所请。 被告浙江国泰建设集团有限公司辩称：我方认可仲裁裁决结果，请求法院依法判决。 经审理查明，2018年4月，原告至被告公司南京湖南路G43项目施工现场工作，双方未签订劳动合同。2018年10月20日下午3时，原告在该工地施工现场检查工作质量与进度，回办公室查看图纸途中（施工内部道路）被一重型货车倒车时压到脚部，致脚部受伤，发生其本人无责任的交通事故。2018年10月20日至2018年11月9日期间原告在东南大学附属中大医院住院治疗，出院记录载明出院后每月至少一次门诊复查摄片直至骨折愈合。出院后，原告分别于2018年12月13日、2019年1月18日、2019年2月25日、2019年3月17日四次复诊。原告自受伤后至2019年7月期间均处于治疗休息过程中，2019年7月以后原告再次回被告处上班至2020年1月18日，2020年1月20日双方结清工资后原告再未出勤上班。被告未为原告缴纳南京市建筑业工程项目农民工工伤保险，也未缴纳社会保险。2020年2月18日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2020年5月25日，南京市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动能力鉴定为致残拾级。 2019年5月28日，经原告本人申请，南京康宁司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，确认庄得国构成十级伤残，误工期限以150日为宜、护理期限以60日为宜，营养期限以90日为宜。2019年6月24日，原告向本院起诉机动车交通事故责任赔偿纠纷一案，本院于2019年9月12日作出（2019）苏0106民初8217号民事判决书，判决保险公司给付原告合计156069.59元。 2019年9月5日，原告向本院起诉被告，要求确认原、被告之间自2018年4月至今存在劳动关系。2019年10月30日，本院作出（2019）苏0106民初11052号民事判决书，判决确认原、被告自2018年4月起至今存在劳动关系。 2020年7月30日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年9月4日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金66739.75元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15890.42元，共计127630.17元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告主张其2018年的年薪为16万元，2019年的年薪为14万元，并提交南京金马路工地管理人员工资结账单，账单上有年薪16万和年薪14万元字样。被告对工资结账单真实性不认可，该结账单是被告下属的项目部制作，不是被告公司制作的，对工资数额也不认可，工地上的工资就是当地基本工资+绩效，绩效好工资才高，做得不好一分钱绩效也没有。被告未就原告薪资发放情况提交证据。 关于如何解除劳动关系，原告陈述其与被告项目部负责人高志贤、财务高英于2020年1月20日进行商谈，被告当日结清了原告2018年和2019年的所有工资并表示不要原告再来上班了，此后原告就没有再去上班。为证明其主张，原告向本院提交了当时和高志贤和高英的谈话录音一份，被告对录音真实性不清楚，高志贤是被告项目部的老板。双方均在庭审中确认被告并没有给原告发书面解除通知。被告称工地上的惯例没有解除的问题，年底结账完后，明年工人愿意来就来，不愿意来就不来了。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、（2019）苏0106民初11052号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书报告单、病历、手术记录、出院记录、南京康宁司法鉴定中心司法鉴定书以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，现原告构成工伤，其工伤保险待遇应由被告承担。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，职工因工致伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告一次性伤残补助金为93331元（13333元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为3万元、一次性伤残就业补助金标准为15000元。原告一次性工伤医疗补助金为30000元，一次性伤残就业补助金为15000元。 关于停工留薪期工资。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据司法鉴定意见和原告的伤情，本院认定原告停工留薪期为150天，原告主张停工留薪期工资为64979元，符合相关法律规定，本院予以支持。 关于2019年3月18日至2019年6月30日工资问题。原告停工留薪期结束后应回被告处上班，原告主张其要求返岗但被告不安排工作未提交证据证明，本院对此不予采信，而原告也未在此期间提供劳动，故原告主张该期间内的工资，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认为，原告提交的录音显示被告在2020年1月20日结清了原告的工资，高志贤还答应让原告过完年回来继续住，因此，录音不能证明劳动关系系由被告解除。结清工资后，原告再未提供劳动。原告主张被告解除劳动关系进而支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江国泰建设集团有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告庄得国一次性伤残补助金93331元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资64979元；       二、驳回原告庄得国的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 刘   桂   占 二〇二〇年十二月十五日 书记员 彭若虹 履行告知书