江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初5087号原告：邱晨，男，汉族，1993年9月16日出生，住河南省确山县。被告：诚勤通信科技（南京）有限公司，统一社会信用代码91320192MA20WUCK76,住所地南京经济技术开发区兴智科技园****。法定代表人：汪**。原告邱晨与被告诚勤通信科技（南京）有限公司(以下简称通信公司)劳动争议一案，本院于2020年8月12日受理，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱晨向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2020年3月22日至2020年5月16日期间存在劳动关系。双方劳动关系于2020年5月16日下午16点45分解除（原告后撤回该部分诉请）。2、被告支付原告2020年3月22日至2020年5月16日拖欠的劳动报酬差额16000元。3、被告支付原告2020年3月22日至2020年5月16日双休日16天加班费11770元；法定节假日加班费8827元，共计20597元。4、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额57194元。5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元。6、被告法人及股东汪**承担连带赔偿责任（原告后撤回该项诉请）。7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年3月22日进入被告通信公司工作，与该公司法定代表人汪**约定：原告参与5G基站设备安装、拆除工作，每月工资为：6500元底薪+1000元生活费+500元队长出勤+绩效+证件补助。2020年3月21日，原告应被告要求到达徐州，3月22日提交证件入职。3月24日，被告安排原告去合肥进行5G基站的建设工作，4月6日，被告又要求原告前往浙江丽水进行基站的安装及拆除工作。4月9日，被告要求原告在钉钉上打卡，原告因劳动强度大，经常加班，导致钉钉打卡有所缺漏，被告以缺少钉钉打卡为由不予计算工资。原告于5月14日在微信工作群向被告提出一个星期后辞职。5月16日下午，原告在工作中接到被告通知，要求原告立即离职，搬出宿舍。3月22日至5月16日工作期间，被告只在2020年4月8日、5月8日用私人账户向原告支付了1000元生活费和2000元工资。剩余的劳动报酬，被告以最低工资已经发放为由，拒不支付。被告通信公司辩称，原告所有的诉讼请求均不认可，相关费用已经支付。原被告不存在劳动关系，是劳务合作关系。劳务合作的时间是4月1日双方签订合同，4月7日原告在浙江丽水提供劳务，5月初原告主动提出解除，至5月16日被告通知原告停止施工，当日解除劳务合同关系。劳务费是每月支付原告生活费和工资2000元，原告组织的施工人员也是这个标准。其它劳务费根据原告的施工量，于年底发放原告。经审理查明，2020年3月24日、4月8日，5月8日，原告分别收到被告法定代表人汪**转账的220元、1000元、2000元，后两项均注明为预支。2020年6月22日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请（含本案诉请），该委于8月7日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。本案审理过程中，原被告均提交了微信聊天记录，时间范围从2020年3月至5月。包括原告和被告法定代表人汪**、汪**妻子杨某甲（被告财务）的聊天记录、被告工作群聊天记录。显示：3月11日、12日，汪**告知原告：每个月给你们发2000元预支，工资+证件补助+伙食补助。公司有个绩效考核，达标的话，队长一个月多个1000多块钱，每个人750元为月绩效最低标准。3月21日，原告等人赶到徐州，3月22日下午与汪**见面。3月23日，汪**告诉原告：这两天你先做，我忙完这两天，绩效制度和劳务合同都签一下。3月24日，原告问汪**：去合肥了保底工资多少？汪**回答：6500+证件补助+生活补助+绩效。当天原告收到汪**微信转账220元。3月25日，汪**问原告：让你们处理故障了吗？原告回答：在跟着干活。3月28日（周六），原告告诉汪**：今天帮项目部转移天线，我方3人，对方8人全程参与搬运。你和牛某的老板协商。还用在群里发工作量吗？汪**说，好的，发一下，证明你们今天出勤了。3月29日，汪**通知原告从合肥回到徐州。4月9日，汪**在工作群中发微信发通知：正常出勤7时30前到站打卡，离站打卡。上下班特殊情况以队长备注为准，如需请假，提前一天在钉钉群申请。项目部未安排工作量，当天下午6点前打出勤卡，当天记公休。原告当天首次在被告钉钉系统试打考勤。汪**说，钉钉上面打卡，省的再给你们计考勤了。每天群里面报工作量…别漏报就行。汪**说：不是搞你，我怕你们一起个人有人请假，你不好意思报。影响你团队效率，钉钉上统一打卡，也好管理。请假直接给我打电话也行，走个形式。原告说：一个队如果缺了一两个人，工作量立马就不一样了，知道吧，这活不是一个人、两个人人能干起来的，是需要整个团队共同努力才能干活。汪**说：是的，我信任你，放权给你管理就行。5月2日，汪**给原告发了“职位增添及绩效调整公告”。该文件写明：队长当月出勤满15天，奖励500元。当月实际工作量扣除开支外，4%作为绩效奖励。5月14日，原告在“丽水施工”工作群中问汪**：我是问你我的工资怎么算，别给我扯其他没用的。汪**说：这是没用的？你是队长，带头不打卡？实际考勤，回来了，财务会找你们签。你们自己对。原告说：算了吧，提前给你提出辞职。汪**说：月底回来，找财务写辞职申请，按你实际出勤，让财务给你对清楚。5月16日下午，原告告诉汪**：你既然让我回去，也不给路费，我回去也就没有意义了。汪**回答：1、你自己提出离职的。2、你回来对考勤。3、工资是6500元，但是一个月发2000，4500及其他奖励作为年底发放。…各项补贴截至到今天中午。5月17日，汪**妻子杨某甲通知原告：因你个人原因提出离职，4月9号前考勤已手动记录，4月9日至5月16日考勤已调出，请于6月15日前回公司确认签字。原告回答：因公司没有和我签订劳务合同，所以我5月14日提前一星期提出辞职，到5月16日忽然要求我离职，而不是我个人原因提出离职。我是3月21日经过汪**确认后到达徐州的，于3月22日接受汪**调遣，而不是4月9日。原告和其他施工队长4月至5月在工作群中分别上报了所在团队当天完成的工作量。上述日期包括5月1日及部分双休日。原告最后一次上报工作量是5月15日。对于上述微信聊天记录，原被告大部分认可，但对对方的证明目的不认可。原告提交“考勤制度”照片，显示内容为：每月4天休息，超出部分按加班计算。正常出去施工超过3小时计半天考勤，超过5小时记当日考勤。旷工3天视为自动离职。薪资计算标准：底薪+证件补贴+生活补贴+绩效考核+年底奖金+队长管理奖金。在职员工签字栏，有原告签名，按手印2处（一处在签名处、一处在空白处），并由原告手写“底薪6500”。另有被告盖章及汪**签名。被告提交该“考勤制度”原件，显示在职员工签字栏的“底薪6500”已被划去，底下手写添加（2000月薪+4500年终奖）。照片中空白处的手印显示有手写内容“更正部分已确认”。被告对此处文字是否原告书写表示不确认，但主张是先手写文字再按手印。本院要求被告对“更正部分已确认”与原告手印的先后顺序申请鉴定，被告未申请。被告提交工资表，显示原告2020年4月、5月出勤分别为12.5天、4.5天，两个月应发工资分别为931元、405元。两个月都旷工超10天。被告另提交2020年4月9日至5月16日的钉钉打卡记录，显示的出勤情况与工资表一致。原告对其真实性不予认可。认为后台数据公司可以修改。原告提交手机中的钉钉考勤周报，显示，4月6日至5月10日，原告每周考勤无异常。原告陈述：不认可迟到。4月份我没有休息，都出勤了。钉钉考勤只是试打卡，我没有实施，我看到了这个钉钉打卡的制度，我认为我们这个行为没有必要实施。我的底薪是6500元，证件补助不要，生活补贴1000元/月，队长管理奖500元/月。绩效考核和年底奖金因为证据在被告手上，具体多少我不清楚。现在确定的数额为8000元/月。对于原告各项诉请，本院认定如下：1、原告与被告自2020年3月22日至2020年5月16日期间存在劳动关系。本院认为，原被告均提交了微信聊天记录，虽然有部分内容未认可，但记录内容完整一致，并无矛盾，本院对聊天记录的真实性均予以认可。上述证据显示，原告与被告法定代表人汪**早在3月上旬就商量了工资待遇，后原告3月22日到徐州与汪**见面，3月23日开始工作，5月14日原告提出辞职，汪**5月16日下午通知原告各项补贴发放至当天中午。3月23日至5月14日期间，原告在工作上接受汪**调遣，经常在微信上向汪**汇报工作量，并接受被告的考勤管理。汪**直接支付过原告生活费。综上，本院认为原被告存在劳动关系。起止时间为2020年3月23日至5月16日。2、支付2020年3月22日至2020年5月16日拖欠的劳动报酬差额16000元。被告提交的“考勤制度”上，有明显的涂改痕迹，其中“更正部分已确认”几个字，被告也不确认是否是原告所写，而原告提交的考勤制度照片显示没有任何涂改，手印上没有“更正部分已确认”几个字。故本院认为被告未能尽到举证义务，需对“更正部分已确认”几个字是在按手印之前书写申请鉴定。被告未申请鉴定，应承担举证不能的责任。本院仅采信原告提交的照片中的“考勤制度”。根据该制度，原告月薪资计算标准为：底薪6500元+证件补贴+生活补贴+绩效考核+年底奖金+队长管理奖金。由于原告没有取得登高证，故该项不计算工资。根据3月11日、12日的微信聊天记录，汪**告诉原告绩效考核达标时队长一个月多个1000多块钱。另根据5月2日微信聊天记录中的“职位增添及绩效调整公告”，队长当月出勤满15天，奖励500元。被告对原告的工资构成、绩效数据举证不能。被告提交的钉钉打卡记录真实性无法确认。本院结合同期南京市职工平均工资标准及原告主张，酌定原告月平均工资为8000元。原被告劳动关系从3月23日至5月16日，计1.8个月，被告共计应支付工资8000元×1.8=14400元，扣除被告已支付的220元+2000元+1000元=3220元，被告还应支付11180元。3、支付2020年3月22日至2020年5月16日双休日16天加班费11770元。法定节假日加班费8827元，共计20597元。本院认为考勤制度显示原告每月休4天，因此双休日加班不可避免。原告提交工作量申报记录可以显示原告双休日有加班，且五一节有加班。被告提交的钉钉打卡记录真实性无法确认，且被告在4月9日的微信也表明，钉钉打卡主要是针对普通员工的，放权给原告管理。同时，原告工作性质决定其工作日、休息日不固定，原告自己也承认钉钉打卡有所缺漏。故本院酌定原告3月23日至5月16日共计休息了7天（按每月休息4天折算），上述期间双休日15天，故酌定原告双休日加班8天，另有五一节加班1天。因为原告制度休息时间就是每月4天，故本院认为每月其余日期均为制度工作日，所发工资均包括在8000元中，即加班日已按正常标准支付了单倍工资。故原告加班费计算基数每天为:8000元×12个月÷（365天-12个月×4天）=302.8元。故被告还应支付员工加班费：302.8元×（8天+1天×2）=3028元。4、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额57194元。原被告未签订劳动合同，被告应从2020年4月23日开始支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，至5月16日，计0.8个月。本院酌定上述期间加班费为：302.8元×（3天+1天×2）=1514元。其余工资为8000元×0.8元=6400元。双倍工资差额共计7914元。5、支付解除劳动关系经济补偿金4000元。原告2020年5月14日提前提出辞职，被告5月16日通知其劳动报酬结算至当天并无不当。劳动合同仍是原告解除。根据原告与被告财务杨某甲2020年5月17日的微信聊天记录，原告以被告未与其签订劳动合同为由解除劳动关系，不符合补偿金的支付条件。此前原被告之间的争议也主要是考勤管理。故本院对原告该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告邱晨与被告诚勤通信科技（南京）有限公司2020年3月23日至5月16日期间存在劳动关系；二、被告诚勤通信科技（南京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告邱晨工资差额11180元、加班费3028元、未签订劳动合同双倍工资差额7914元；三、驳回原告邱晨其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年十二月十日书记员  吴绮珩