贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终8887号上诉人（原审原告）：王平，男，1963年10月28日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：贵阳市南明区盛平五金加工厂，住所地贵州省贵阳市南明区桃园路**。投资人：张安铭。委托诉讼代理人：任闯，北京大成（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭兴官，北京大成（贵阳）律师事务所实习律师。上诉人王平因与被上诉人贵阳市南明区盛平五金加工厂劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初16445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王平上诉请求：撤销原判，改判支持王平的一审诉讼请求。事实和理由：王平确于2010年4月至2019年3月在贵阳市南明区盛平五金加工厂工作九年，该期间从未见贵阳市南明区盛平五金加工厂与任何员工签订劳动合同、购买社会保险等，贵阳市南明区盛平五金加工厂企业信用报告上所显示的参保人数和逐年的报表、员工名册、工资单、考勤表、社保凭证等都是造假的。2019年3月，因修建人民大道贵阳市南明区盛平五金加工厂被拆除，政府给贵阳市南明区盛平五金加工厂的每名员工发放了10080元失业补助金，该款项被投资人张安铭找人冒充领走，且张安铭称王平靠在贵阳市南明区盛平五金加工厂门口跑摩托车及在其厂内借场地做不锈钢皮带扣买卖为生均属捏造，一审出庭作证的证人是张安铭的亲戚和合伙办厂的人，而王平在一审中提交的证人证言都是在贵阳市南明区盛平五金加工厂工作的工友书写，故张安铭的证人证言不应当被采信。综上，请求二审法院支持其上诉请求。贵阳市南明区盛平五金加工厂辩称，其在一审提交有工资报表凭证、工资单、员工证明等书证及出庭作证的证人证言足以证实王平并非贵阳市南明区盛平五金加工厂的职工，贵阳市南明区盛平五金加工厂从未管理王平，双方未建立任何形式的劳动关系。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王平向一审法院起诉请求：1、王平与贵阳市南明区盛平五金加工厂2010年3月10日至2019年3月12日期间存在劳动关系；2、贵阳市南明区盛平五金加工厂支付王平2010年3月10日至2019年3月12日未签订合同二倍工资54000元；3、贵阳市南明区盛平五金加工厂支付王平因修建道路拆除贵阳市南明区盛平五金加工厂工厂，支付给场内员工的失业补助10080元；4、诉讼费由贵阳市南明区盛平五金加工厂承担。一审法院认定事实：贵阳市南明区盛平五金加工厂于2012年8月16日注册成立，经营范围为五金件加工。2019年6月11日，王平向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与贵阳市南明区盛平五金加工厂存在劳动关系并要求贵阳市南明区盛平五金加工厂支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2019年11月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第548-2号裁决：驳回王平关于确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资、支付失业补助的仲裁请求。王平不服，诉至法院，诉请如前。审理中，王平主张其于2010年3月10日进入贵阳市南明区盛平五金加工厂，每月工资以现金形式发放。王平提交贵阳市南明区盛平五金加工厂法定代表人张安铭签字的承诺书载明“我厂由于建人民大道拆迁（贵阳盛平五金厂，法人张安铭）按拆迁补偿发给每个工人按国家多少，时间多少发放。”一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，贵阳市南明区盛平五金加工厂系依法成立的公司，王平是年满十八周岁不满六十周岁的有行为能力自然人，双方虽然符合《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位和劳动者的条件，审理中，王平提交道路交通事故认定书、承诺书、证人证言、微信截图及照片证明其与贵阳市南明区盛平五金加工厂存在劳动关系，但该道路交通事故责任认定书、微信截图及照片均无王平、贵阳市南明区盛平五金加工厂存在劳动关系的陈述，王平提交的承诺书虽系贵阳市南明区盛平五金加工厂法定代表人书写，但该承诺书亦无王平、贵阳市南明区盛平五金加工厂存在劳动关系的表述。关于王平提交的证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据”的规定，王平提交证言证人未出庭，王平亦未提交证据证明证人确有正当理由不出庭，故对该证人证言不予采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王平主张其与贵阳市南明区盛平五金加工厂存在劳动关系，但王平提交的证据不足以证明其主张，对王平要求确认其与贵阳市南明区盛平五金加工厂自2010年3月10日至2019年3月12日期间存在劳动关系的请求，不予支持。关于王平要求贵阳市南明区盛平五金加工厂支付王平2010年3月至2019年3月12日未签订合同二倍工资54000元及失业补助10080元的请求，因王平、贵阳市南明区盛平五金加工厂之间不存在劳动关系，王平的请求无事实依据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条的规定，判决：驳回原告王平的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于王平与贵阳市南明区盛平五金加工厂是否存在劳动关系的问题。本案中，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方当事人虽然符合《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位和劳动者的条件，但王平在诉讼中所提交的道路交通事故认定书、承诺书、微信截图及照片等证据并无王平与贵阳市南明区盛平五金加工厂之间存在劳动关系的表述，王平所提交的证人证言中的证人亦未到庭作证，因王平在诉讼中所提交的证据无法证明其与贵阳市南明区盛平五金加工厂之间存在劳动关系，且贵阳市南明区盛平五金加工厂对此亦不予认可，并在诉讼中提交其2012年建厂以来的报表凭证及工资单、证明、石志秀录像等证据证明其与王平之间不存在劳动关系。故王平关于确认其与贵阳市南明区盛平五金加工厂自2010年3月10日至2019年3月12日期间存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资及失业补助的问题。如前所述，王平与贵阳市南明区盛平五金加工厂之间不存在劳动关系，故王平关于贵阳市南明区盛平五金加工厂支付其2010年3月至2019年3月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资54000元及失业补助10080元的主张不能成立，本院不予支持。一审法院判决驳回王平的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，王平的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王平负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十二月七日法官助理王一多书记员王竹银