天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初5398号原告：张成冬，男，1967年6月28日出生，汉族，户籍地山东省商河县，住天津市红桥区。被告：天津博特泓达劳务服务有限公司，住所地天津市南开区怀安环路增**。法定代表人：王嘉，总经理。委托诉讼代理人：王义忠，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：王屹然，天津益清律师事务所律师。原告张成冬与被告天津博特泓达劳务服务有限公司（以下简称博特劳务公司）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张成冬，被告博特劳务公司委托诉讼代理人王义忠、王屹然均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张成冬向本院提出诉讼请求：1.支付2018年4月4日至2019年4月24日违法解除劳动合同赔偿金11184.13号；2.支付2018年4月4日至2019年3月3日法定节假日加班费差额2852.52元；3.支付2018年4月4日至2019年3月3日休息日加班费8198.94元；4.支付2019年4月25日至2019年10月24日六个月工资的医疗补助费16500元；5．全部费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月3日在工作中腰部拉伤，虽病假期至2019年4月24日，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的规定，原告应享有2019年3月3日至2019年6月2日三个月的医疗期，而仲裁委却依据2019年4月24日病假期满，被告解除劳动合同合法为由没有支持被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，显然属于适用法律错误，因此被告应支付原告医疗期内违法解除劳动合同赔偿金11184.17元。原告于2018年4月4日应聘去被告处工作，每月基本工资2750元。被告为减少赔偿金额，故意压低月工资，是做出了与事实相悖的所谓应付证据。原告应支付2018年4月4号至2019年3月3日法定节假日加班费差额2852.52元，原告应支付2018年4月4日至2019年3月3日休息日加班费8198.94元，因2018年4月4日至2019年3月3日共334天，除去每月4天休息日和11个法定节假日，原告每天工作7.5小时减去法定工作时间。依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”所以被告应支付2019年4月25日至2019年10月24日的六个月工资的医疗补助费16500元。综上所述，仲裁裁决认定证据存在片面性，随意性，导致认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告博特劳务公司辩称，被告同意向原告补加班费差额3971.89元，不同意原告的其他全部请求事项。1.2019年3月3日，原告因病休假，并向被告提供了2019年3月3日至2019年4月22日期间的天津市天津医院开具的载有需病休时间的诊断证明书。据此，原告的医疗期自2019年3月3日至2019年4月22日。2019年4月23日至4月24日原告返岗工作。因被告与原告之间的劳动合同于2019年4月24日到期，2019年4月24日后，因劳动合同期限届满后被告不同意续签劳动合同而未续签劳动合同，导致劳动合同终止。被告与原告之间签订的劳动合同已于2019年4月24日到期，不存在违法解除劳动合同的事实，因此原告主张被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实依据；2．被告已按照原告的加班时间、法定标准向原告支付了其工作期间的法定节假日和休息日的部分加班费，经被告核算尚欠原告加班费数额为3971.89元，被告同意支付；3．因被告与原告的劳动合同已于2019年4月24日期满终止，故原告要求被告向其支付2019年4月24日后的医疗补助费无事实依据，且该项无法律依据。综上，被告认为原告的诉讼请求除补发加班费差额3971.89元外均无事实和法律依据，请求人民法院依法查清事实后驳回张成冬的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月4日入职被告处，从事清扫保洁岗位。双方于2018年5月2日签订书面劳动合同，合同期限为一年，自2018年4月25日至2019年4月24日止。原告工资标准为不低于天津市最低工资标准，工资支付方式为银行转账。原告工作时间为标准工时，上午7：30至11：30,下午13：30至17：00，中午休息2小时，每周单休。原告考勤记录方式为人工记录。2019年3月3日原告工作期间因腰伤发作回家休息，此后未再到岗工作。后原告至医院就诊，并向被告提交五份诊断证明，分别为天津医院2019年3月3日出具，建休3天，天津河东常氏骨科医院2019年3月4日出具，建休1周，天津医院分别于2019年3月14日、3月28日、4月11日出具，均建休2周。2019年4月24日被告以双方劳动合同到期终止为由与原告解除劳动合同。原告在职期间工资为2018年4月2778.46元、5月2676.88元、6月2408.03元、7月2480.88元、8月2464.06元、9月2584.06元、10月2974.06元、11月2547.81元、12月2407.81元；2019年1月2667.81元、2月2907.81元、3月1660.21元、4月1734.62元。其中原告认可被告已发放法定节假日加班费1320元。原告2018年4月4日至2018年12月31日休息日加班天数为42天，法定节假日加班天数为7天，2019年1月1日至2019年3月3日休息日加班天数为10天，法定节假日天数为3天。庭审中，被告主张原告在职期间发放工资已包含加班费，并提交工资发放明细表，原告对该证据真实性不予认可，并提交被告前期向其出具的工资条，被告对该工资条真实性无异议。另查，原告于2019年12月23日以违法解除劳动合同经济赔偿、加班费、高温津贴、医疗期病假工资及医疗补助费为由至天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2020年6月2日分别裁决。其中，津南开劳人仲裁字［2019］第2986-1号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年4月4日至2019年3月3日期间休息日及法定节假日加班费差额3978.65元，驳回原告其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，来院起诉。本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者享受医疗期待遇的条件是其患病或非因工负伤的情形要达到需要停止工作加以治疗的程度，因此，应当以相关医疗机构的诊断建议为准。本案中，原告主张被告在原告医疗期内违法解除双方劳动合同，但结合庭审查明，原告2019年3月3日腰部扭伤之后陆续向被告提交医院五份诊断证明，其建休期间自2019年3月3日至4月24日止，原告于2019年4月23日即返岗，此后未再开具诊断证明。现原告并未提交后续建休的相关证据，且双方劳动合同于2019年4月24日到期，故被告以双方劳动合同期满终止劳动合同，于法有据，原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予支持。因双方劳动关系到期终止，故原告主张劳动合同解除后的医疗期补助无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告加班费问题，双方争议焦点为加班费基数，根据双方劳动合同显示原告工资标准为不低于天津市最低工资标准。虽原告对被告提交的工资发放台账真实性不予认可，但结合原告提交的工资条各项数额对照以及原告认可的法定节假日加班费发放情况，可以认定工资发放台账与工资条对于原告工资的构成、数额基本一致，故本院对被告提交的工资发放台账予以采信。现原告基本工资为2050元，另有其他数额款项为被告支付的加班费及法定福利待遇，故原告的加班费基数应为2050元。自2018年4月至2019年4月，被告共计向原告发放休息日及法定节假日加班费9369.61元。经本院核算，仲裁认定标准高于原告加班费基数标准，现被告认可仲裁确认给付原告的加班费差额，系自行处分权利，故本院对此予以准许。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津博特泓达劳务服务有限公司支付原告张成冬2018年4月4日至2019年3月3日期间休息日及法定节假日加班费差额3978.65元；二、驳回原告张成冬其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津博特泓达劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二〇年十二月十日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。