鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初3873号原告：曹振，男，汉族，1990年8月4日出生，住所：鞍山市立山区。被告：辽宁凯信工业技术工程有限公司，住所：鞍山市高新区创业街**。法定代表人：鲁莉。委托诉讼代理人：李晓威，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋晓东，辽宁成金律师事务所律师。原告曹振与被告辽宁凯信工业技术工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，并于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告曹振、被告委托诉讼代理人李晓威、蒋晓东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告曹振向本院提出诉讼请求：—、责令被告按铁西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书所裁决结果，支付欠发2020年6月和7月份工资，6923.21+2064.52＝8987.73（元）；支付2020年4月份工资差额3000.00元，合计11987.73元；二、责令被告支付2020年1月、2月、3月份补工资差额，3000.00元／月，共9000.00元；三、责令被告支付报销个人垫款，其中运费8440.00元、电源线采购费954.00元，合计9394.00元；四、被告未按照本人个人实际工资所得缴纳保险，仅按4000元／月基数缴纳，责令被告赔偿我个人保险少缴部分，2019年10月-12月，200元／月，2020年1月-7月，800元／月，合计200*3+800*7＝6200元，同时责令被告归还本人个人保险手册及就业失业登记证；五、本案案件受理费、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月5日入职被告公司辽宁凯信工业技术工程有限公司工作，于10月1日签订正式劳动合同，合同工资为5000.00元／月。因工作期间表现优异，于2020年1月被被告任命为总经理助理，并承诺工资由5000.00元／月涨为8000.00元／月。因被告2020年拖欠工资，直至7月9日本人申请离职时，被告仅支付4月份部分工资及5月份工资，欠发1、2、3、6、7月份合同工资及1-4月份补差额工资3000.00元／月；在本人提交仲裁申请后，被告也仅支付1、2、3月份合同工资，1-3个月份补差额工资共9000.00元仍未支付；工作期间，由本人个人垫付的运费及材料采购费，以上费用报销手续齐全且已按公司规定流程审批，被告无故拒绝支付；被告未按照本人实际工资缴纳保险,缴存基数为4000.00元／月，缴存基数与本人实际工资存在差异；被告扣留本人个人养老保险手册及就业失业登记证，多次沟通索取，被告拒绝归还。综上所述，为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决,对于所提出诉讼请求予以支持。被告辽宁凯信工业技术工程有限公司辩称：原告要求的第一项六七月份工资由于原告为配合单位顺利进行交接，暂时未付，这事实是存在的，但其他月工资已经支付完毕。原告要求的第二项，补每个月的工资差额3000元，共9000元，这个没有事实和法律依据。理由是原告的工资调整，根据单位的调资审批表记载是从2020年5月2日，5月份开始调整到8000元，因此5月之前原告要求的补差额是没有依据的，第一项的4月份差额3000元也是没有依据的。原告要求的第三项，要求支付运费8440元，原告没有证据证明该笔运费是由原告代替公司垫付的，电源线采购费也没有在仲裁中提出。原告要求的第四项，原告要求赔偿保险少缴部分没有事实和法律依据，在仲裁中也没有提出，也不属于人民法院的劳动争议的管辖范围，办理失业证，也不属于法院的受理范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。关于原告提供的调薪单、工作联系单、人事任命书、手机钉钉聊天记录、工资流水，可以证明原告于2020年1月6日有岗位变动的事实，并且1月-4月工资差额被告并未给付原告，故本院对该证据予以采信。关于原告提供的发票、运输明细、打印单、采购合同及审批表，可以证明确实存在此项费用，且费用为被告所用，与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。关于被告提供的劳动合同书，该合同书可以证明原、被告存在劳动关系，故本院对该证据予以采信。关于被告提供的工资单，可以证明被告1月-5月发放给原告的工资数额，调资审批单只证明2020年5月原告当月工资调整情况，无法证明其他情况，故本院对此项证据予以采信，但对被告的证明目的不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曹振与被告辽宁凯信工业技术工程有限公司于2019年10月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2019年10月1日至2020年9月30日止。被告安排原告从事生产计划工作，工作地点为办公室，约定原告工资为转正后5000元/月。2020年1月6日被告任命原告为总经理助理，岗位变动，工资上调3000元/月，即原告岗位工资为8000元/月。现原告已不在被告处工作。另查，原告不服2020年9月23日鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍西劳人仲字（2020）241号仲裁裁决书，诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，本案原告系被告方员工，原告于2020年1月6日被人事任命为总经理助理，履行总经理助理岗位职责，原告理应得到相应的工资待遇，因此，2020年1月、2月、3月、4月工资差额部分，即3000元／月×4＝12000元，被告应支付给原告。2020年6月、7月份工资，被告自认由于办理原告离职的相关事宜，并未给付原告这两个月的工资，因此被告共应支付原告12000元+8987.73元＝20987.73元。对于原告此部分的诉请，本院予以支持。关于原告提出要求被告支付报销个人垫款，运费8440元、电源采购费954元一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告可以要求被告支付原告个人垫付的单位款项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”因此针对原告电源线采购费用的诉请，本院应予以审理。原告提出合理证据，证明此项费用系原告垫付，且此项费用为被告工作生产所用。因此，被告应支付原告个人垫付款为8440元+954元，共计：9394元。对于原告此部分的诉请，本院予以支持。关于原告提出要求被告赔偿原告个人部分少缴纳社会保险一节，因此诉请暂不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，现判决如下：一、被告辽宁凯信工业技术工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告曹振工资20987.73元；二、被告辽宁凯信工业技术工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告曹振个人垫付款9394元。以上共计30381.73元。三、驳回原告其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 崔 敏人民陪审员 刘 佳人民陪审员 纪 琳二〇二〇年十二月二十一日书 记 员 畅诚蕊