江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1291民初2010号 原告：陈学贵，男，1967年10月12日出生，汉族，住泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：黄剑锋、于冰，江苏戴维律师事务所律师。 被告：泰州市安顺消防检测有限公司，统一社会信用代码91321291053480327E，住所地泰州市经济开发区鹏举路西侧江苏金铃汽车销售服务有限公司****。 法定代表人：张三宝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张爱龙，江苏海之阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宗楠，江苏海之阳律师事务所实习律师。 原告陈学贵与被告泰州市安顺消防检测有限公司(以下简称安顺公司)劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈学贵的委托诉讼代理人黄剑锋，被告安顺公司的委托诉讼代理人张爱龙、宗楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈学贵向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告2016年11月至2020年4月10日的工资284496.9元（原告已领取的12个月工资已扣减）；2、被告支付2016年11月10日至2017年11月10日未签订书面劳动合同的双倍工资104315.53元；3、被告立即支付原告经济补偿金66381元；4、被告立即与原告办理转让30%的股权转让手续或支付对价；5、被告立即给付原告垫付的汽车装潢费35000元。事实和理由：1、被告应立即支付拖欠原告的工资以及办理30%的股转让手续并立即给付2016年11月10日至2017年11月10日的双倍工资。原告当初应邀到被告处工作之时，双方约定了工资待遇等相关条件，但原告在到被告处工作之后被告不仅一直未与原告签订劳动合同，而且还以种种理由拖欠工资，对当初约定的转让30%的股权事宜也未能兑现。拖欠工资这一事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，被告作为拖欠工资和作为支付双倍工资的义务人，没有书面通知原告，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故也不存在超过诉讼时效这一情节，原告的请求应当得到支持。2、被告单方违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金66381元。被告在没有任何法定事由的情况下于2020年4月微信通知原告停缴社保，解除劳动关系，明显属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、被告应当立即返还原告垫付的汽车装潢费35000元。原告在工作期间被告提供了车辆供工作之用，原告垫付了汽车装潢费35000元，现被告单方解除合同并收回了汽车，应当返还原告垫付的汽车装潢费35000元。 被告安顺公司辩称：1、原告到被告单位工作以来，一直按照约定及时足额向其发放了工资，从未发生拖欠行为。2019年8月的工资以及9月4天的工资是因为原告自动离职之后没有来得及发放。2、原告主张支付自2016年11月10日至2017年11月10日因未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，且超出了法律规定的时效。原告自2016年11月到被告单位，原告行政人员在其入职后立即为其办理了社保关系转入，按照规定自入职当月起就为其缴纳员工社保。后让其签订劳动合同时，其均以其是公司的管理人员，并非普通员工，且跟公司法定代表人系朋友关系不需要签订而拒绝，被告单位员工2018年9月劳动合同到期时，以及2019年9月2日都再次让其签订时，均遭其拒绝，且自2019年9月4日下午就一直未来单位上班，也未办理任何的交接手续，不辞而别。3、原告主张向其支付汽车装潢费35000元，无事实和法律依据。所涉及车辆为被告法定代表人儿子宝泽公同名下车辆，原告所诉的车辆装潢费被告不知道也没有同意其对车辆进行装潢，原告也没有向单位提供合法有效的票据，且原告主张的汽车装潢费也不属于劳动争议处理的范畴。4、原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金66381元，缺乏依据。自2016年11月以来，被告未曾向原告发出书面或口头辞退通知，亦未曾授权任何人为原告办理解除劳动合同的相关事宜。事实是原告自2019年9月4日下午早退后至2020年4月15日因其自身原因一直处于旷工状态，为了保证公司正常运营，公司管理层经研究决定于2020年4月16日暂停陈学贵的社保与公积金缴存，后期的社保缴费和公积金缴存与否在其重新复职或向公司明确表达其意见后再行决定。直至2020年5月27日，原告才到公司表达了其本人诉求，要求公司为其开具一份自主离职证明，方便其以个人名义办理社保的缴费和失业保险金的领取，故原告主张经济补偿金缺乏依据。5、原告要求被告办理30%的股权或支付对价的请求，无事实和法律依据。原被告双方从未对股权转让事宜达成协议。对于原告自2019年9月4日下午早退后至2020年4月30日一直处于旷工状态，期间一直使用公司车辆，应当承担使用期间的车辆租金费用，并承担此期间公司为其缴纳的社保和公积金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年11月原告进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告月应发工资为10521元，被告为原告缴纳了社会保险，其中原告个人承担的各项社会保险费为596.27元/月，公积金为441.5元/月，工资以现金形式发放。被告提供的有原告签字的工资发放本显示，2018年8月至2019年7月的工资原告已经领取，当月工资次月领取，具体领取时间为次月1日至20日不等，原告最后一次领取工资时间为2019年8月6日。根据原、被告提供的对方无异议的微信聊天记录显示，原告与被告公司兼职人事负责人邵某曾通过微信联系：2019年9月2日，邵某将劳动合同电子文本发送给原告；2019年11月15日，邵某告知原告其与董事长大致沟通过，董事长倾向于将公司转让给原告，具体细节可以进一步商洽，同日原告回复邵某“什么时候你帮我约一下我去公司和他谈”；2019年11月18日，邵某告知原告“陈总，上午我向董事长反馈了你有跟他商谈的意愿，他让我跟您转达一下，目前公司有待履约（不包含19年到期的）维保合同约380万元人民币，他的意思直接将公司转让给您的价款等同此部分合同款。安顺名下另有上林苑房产2套，根据您意愿转让或不转让都可以，如果您愿意一并转让的话价格另行商洽”；2019年11月19日，邵某告知原告“陈总，昨天您说分期付款的事情我已转达董事长，他说考虑一下回复您，等他回复我第一时间跟您联系”;2019年12月15日，邵某告知原告董事长已回国，如有需要可联系；2020年1月8日，原告请邵某帮其看一下其车辆保险什么时候到期，同日，邵某告知原告7510号车辆保险到期时间，并告原告车辆不是安顺公司的，上牌户主好象是宝泽（公司），其处不可以办理（续保），让其与张志铭联系续保的事情；2020年4月15日，邵某告知原告“陈总，今天张总安排办理您的社保和公积金停交手续，让我跟您说一下，您看下是否有什么需要交接的？” 另查明，陈学贵曾于2020年6月向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决安顺公司支付2016年11月10日至2017年11月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资115731元、汽车装潢费35000元、2016年11月10日至2020年4月30日拖欠的工资347193元、违法解除劳动合同的经济赔偿金84168元，裁决安顺公司立即与陈学贵办理30%股权转让手续或支付等价。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出泰劳人仲案字〔2020〕第196号仲裁裁决：一、安顺公司于本裁决书生效之日起十五日内支付陈学贵20**年8月的工资9483.23元、2019年9月1日-4日的工资1744.04元，合计11227.27元。二、对陈学贵的其他仲裁请求，不予支持。后陈学贵不服仲裁裁决，诉至本院。仲裁过程中，原告陈述其正常工作至2020年3月底，其不上班的原因系因为被告未发放工资、未办理股权转让，双方未协商一致，加上原告身体不适。仲裁过程中，安顺公司申请的证人邵某当庭陈述，原告工作至2019年9月4日下午，2020年5月27日原告至被告处要求出具离职证明，公司老板让其帮原告开离职证明，说原告开离职证明是为了方便个人社保缴纳，里面内容是其根据双方的意思自己编辑的。 2020年5月27日，被告出具《离职证明》，内容为“现有陈学贵同志因个人原因从我公司离职”。原告对《离职证明》内容的真实性不予认可，认为：因为被告于2020年4月15日解除了与原告的劳动关系，而原告在社保部门是缴纳了失业保险的，因此要求被告出具相关手续以便在失业阶段到社保部门领取相关保险，而这个内容是被告的工作人员单方制作的，并未征得原告同意，因此该离职证明并不能说明原告主动从公司离职。 以上事实有微信聊天记录、社保缴费证明、仲裁裁决书、仲裁庭庭审笔录及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但劳动者要求用人单位支付二倍工资应当在法律规定的时效内进行主张。本案原告2016年11月进入被告单位，被告一直未与原告签订劳动合同，原告于2020年6月主张2016年11月至2017年11月期间未签订劳动合同的双倍工资，已经超过一年的仲裁时效，故对该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张被告未支付其2018年8月前的工资，根据被告提供的有原告签字的工资发放本显示，2018年8月至2019年7月工资原告已经领取，而原告的工资是以现金形式发放，2018年8月前的社会保险（含个人负担部分）已缴纳，从原告提供的其与邵某的微信聊天记录来看，原告从未提及被告欠发其工资一事，原告主张的被告未支付其2018年8月前的工资不符合常理，且原告于2020年6月主张2018年8月前的工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。2019年8月及2019年9月1日-4日的工资被告应予以支付，2019年8月工资为9483.23元（10521元-596.27元-441.5元），2019年9月4天工资为1744.04元（9483.23元/21.75天×4天），如需缴纳个人所得税，由被告按照相关规定代扣代缴。 关于原告主张2019年9月5日至2020年4月10日期间工资之诉请。被告辩称2019年9月4日后原告未上班，并提供原告与邵某的微信聊天记录以及邵某的证言予以证明，仲裁时原告陈述其正常工作至2020年3月底，本案审理过程中，原告陈述其工作至2020年4月15日，但未提供任何证据予以证明。从原告2018年8月至2019年7月的工资发放情况来看，当月工资次月领取，具体领取时间为次月1日至20日不等，原告最后一次领取工资时间为2019年8月6日，因此，2019年8月的工资正常应于2019年9月由原告领取现金。如果原告2019年9月4日之后正常上班，则原告的工资应由被告按月现金发放，如果原告2019年9月4日之后未上班，则可能存在被告辩称无法向原告现金发放工资之情形。而从原告提供的其与邵某的微信聊天记录来看，2019年9月4日之后原告从未提及被告欠发其工资一事，且从原告曾于2019年11月15日微信回复邵某“什么时候你帮我约一下我去公司和他谈”内容可以看出，原告此时正常情况下是不去被告公司的，故本院认为被告辩称的2019年9月4日后原告未上班具有高度盖然性，对原告要求被告支付该期间工资之诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付赔偿金之诉请，原告陈述其不上班的原因系因为被告未发放工资、未办理股权转让，双方未协商一致，加上原告身体不适，上述理由不符合由被告支付赔偿金的情形，对原告该项诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付汽车装潢费之诉请，因原告未提供证据证明被告要求原告对汽车进行装潢并支付汽车装潢费，对原告该项诉请，本院不予支持。关于办理股权转让手续或支付等价不属于劳动争议案件处理范围，本院不予涉理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告泰州市安顺消防检测有限公司于本判决生效之日起十五日支付原告陈学贵20**年8月的工资9483.23元、2019年9月1日-4日的工资1744.04元，合计11227.27元； 二、驳回原告陈学贵的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告陈学贵负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。 审判员  杨丽 二〇二〇年十二月七日 书记员  卢俊 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。