大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2173号原告：张美红，女，汉族，1972年3月18日生，住址辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。被告：大连金嘉塑料有限公司，统一社会信用代码91210200064421293K，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡街道夏家河子村。法定代表人：王仁平。原告张美红与被告大连金嘉塑料有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张美红的委托诉讼代理人苏环海到庭参加了诉讼，被告大连金嘉塑料有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张美红向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠劳动报酬4,600元，最低生活保障金6,000元；被告支付经济补偿金9,000元；被告补缴社会保险和住房公积金。事实和理由：原告2019年招聘进入被告单位从事工作，双方约定劳动报酬为每月5,300元，缴纳五险一金，2019年下半年单位以效益不好为由，开始拖欠劳动报酬，没有按照相关的法律规定缴纳相关社会保险和住房公积金。2020年3月，被告方突然宣布单位解体，并声称无法出具任何的解除合同证明文件，直接导致我方合法权益被侵害，故原告诉至法院。被告大连金嘉塑料有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2013年4月18日，经营范围包括改性塑料的研发及技术咨询、塑料制品的销售、废旧物资回收、废旧塑料碎片加工及销售、货物进出口、技术进出口、国内一般贸易等。2.原告自2019年4月起至被告处，从事分拣工作，双方签订了书面劳动合同。原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2019年4月至2019年11月期间的社会保险，其中2019年11月缴费基数为3,500元。原告主张其工资按件计算，每月3,000元至5,000元不等。3.原告提供的锦州银行账户交易明细显示，自2019年6月起，基本每月均有一笔金额较为固定的款项支付至原告账户，前述转账的交易说明一栏显示为“小额来账记账”。其中2019年6月18日3,963.13元、2019年7月9日4,204.23元、2019年8月19日4,321.13元、2019年9月30日4,573.5元、2019年11月1日4,322.5元、2019年11月26日3,980.5元，上述期间平均工资为4,228元。4.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年3月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第145-169号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了社会保险缴费证明，足以证明原、被告在2019年4月至2019年11月期间存在劳动关系。按通常工资压月支付的习惯，被告2019年11月26日支付的款项应为原告2019年10月工资，根据原告提供的银行账户交易明细显示，被告未向原告支付2019年10月以后的工资待遇。现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2019年11月工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资按件计算，每月3,000元至5,000元不等，结合原告提供的银行账户交易明细显示，原告每月实发工资数额的确均不相同，因此，本院酌定按其实发工资的平均数4,228元作为其实发工资标准较为适宜。因此，被告应当支付原告2019年11月拖欠工资4,228元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张最低生活保障金一节。《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应当向息工待岗人员支付生活费，生活费的标准由用人单位与职工集体协商确定，但不得低于市政府规定的最低工资标准的80%，用人单位支付的生活费含个人应缴纳的各种社会保险。现原告主张被告向其支付该项待遇，但其未提供任何证据证明其前述期间未提供劳动的原因是被告因生产经营原因要求原告息工待岗，故原告该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告主张被告补缴社会保险和住房公积金一节。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告前述诉请，本院均不予处理。被告大连金嘉塑料有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告大连金嘉塑料有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张美红2019年11月拖欠工资4,228元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张美红的其他诉讼请求。案件受理费10元，公告费560元，合计570元（原告已预交），由被告大连金嘉塑料有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍人民陪审员  李 伟二〇二〇年十二月九日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。