江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终3649号上诉人(原审原告)：王礼红。委托诉讼代理人：秦岭，江苏君岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏亚源制帽有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州南路**。法定代表人：蔡惠忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱洪霞，该公司员工。委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。上诉人王礼红因与被上诉人江苏亚源制帽有限公司（以下简称亚源制帽）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2019）苏0891号民初4303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王礼红上诉请求：一、依法改判，支持上诉人在一审中的诉讼请求；二、由被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：一、被上诉人系违法解除劳动合同。被上诉人以上诉人违规违纪为由裁员，上诉人所谓两次违规均系被上诉人恶意所为，上诉人并未真正违规。被上诉人的员工手册形成的程序违法，不应作为解除劳动合同的依据；二、上诉人的诉讼请求符合法律规定，其诉讼请求应当得到支持。亚源制帽辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王礼红向一审法院提出诉讼请求：确认双方2019年6月13日解除劳动合同违法，亚源制帽支付王礼红经济赔偿金8.8万元。一审法院经审理认定事实如下：2007年12月27日，王礼红到亚源制帽工作，双方签订劳动合同。2011年3月，双方签订自2011年3月1日起无固定期限劳动合同。该合同第八条约定：双方协商一致，约定下列E条款：……。E、甲乙双方需要约定的其它事项：乙方已收到甲方提供的《员工手册》，已阅读并充分理解甲方《员工手册》内容，以及工厂相关规章制度，并将遵照执行，如有违规行为，乙方自愿并同意按照《员工手册》的规定处理。2012年12月20日、2017年6月30日、2018年7月26日，双方经协商一致，对上述合同第六条劳动报酬第三项A款中每月工资分别从2012年6月、2017年7月、2018年8月起调整为1100元、1720元、1830元。2018年1月16日，亚源制帽召开工会及工人代表会议，对员工手册第七版更新汇总内容进行学习宣传。2018年2月6日，王礼红参加该员工手册培训，并签领员工手册。该员工手册第六章奖惩制度第三条奖惩之规定第一项规定：“员工有下列情形之一，且有据可查者，公司有权予以解除劳动关系并视情节轻重移送法办。1.……。22.累计被警告两次者。……”。上述员工手册执行时间为2018年2月1日。2010年7月2日，亚源制帽以王礼红违反《员工手册》第六章奖惩制度第三条惩罚之规定三中第3条工作时间从事规定以外之工作，对其作出书面警告处罚；2018年7月17日，亚源制帽以王礼红上班时未佩戴耳塞，违反《员工手册》第六章奖惩制度第三条惩罚之规定三中第14条未按规定使用劳动保护用具，对其作出书面警告处罚；2019年6月10日，亚源制帽以王礼红违反《员工手册》第六章奖惩制度第三条惩罚之规定三中第24条把私人物品带入工作区域，对其作出书面警告处罚。王礼红在上述三张《违章违纪单》员工签名处签名。2019年6月13日，亚源制帽书面通知该公司工会，告知王礼红严重违反公司规章制度，根据员工手册奖惩制度第三条惩罚之规定一中第22条规定，决定与王礼红解除劳动合同。该公司工会同日书面回复，同意解除劳动合同。同日，亚源制帽作出《关于与王礼红同志（终止或解除）劳动合同（关系）的证明书》，并向王礼红邮寄《通知办理离职手续通知书》，以王礼红严重违反公司规章制度，通知其于2019年6月20日前到公司办理离职手续。2019年6月14日之后，王礼红未再到亚源制帽上班。2019年6月15日左右，王礼红收到亚源制帽邮寄的通知。2019年6月19日，王礼红与亚源制帽办理退工停保登记手续。王礼红因与亚源制帽产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2019年8月7日受理，经审理于2019年10月14日作出淮开劳人仲案字[2019]第520号《仲裁裁决书》，对王礼红的仲裁请求不予支持。王礼红不服，在规定期限内提起本案诉讼。一审法院认为，王礼红到亚源制帽工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：亚源制帽解除与王礼红劳动合同是否属于违法解除，亚源制帽应否支付经济赔偿金。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方当事人签订的劳动合同约定王礼红将遵照执行员工手册内容，但王礼红在领取员工手册后因二次违反员工手册的规定，分别被亚源制帽给予书面警告处罚，王礼红在处罚时已在违章违纪单上签名确认，亚源制帽根据员工手册的规定，经通知公司工会后解除与王礼红的劳动合同，并通知王礼红办理离职手续，不违反法律规定，并无不当，王礼红认为亚源制帽违法解除劳动合同的主张，没有事实和法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位只有在违反规定解除或终止劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，故王礼红请求确认亚源制帽违法解除劳动合同并支付赔偿金8.8万元的诉讼请求不能成立，依法不予支持。一审判决：驳回王礼红的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，关于亚源制帽与王礼红解除劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，被上诉人亚源制帽以上诉人王礼红存在严重违反规章制度的行为为由与其解除劳动合同，应当承担相应的举证责任。关于规章制度制定程序是否合法的问题。本案中,亚源制帽在一审提交的该公司工会委员会会议记录、会议签到表及会议现场照片能够证明该公司第八版的《员工手册》系经过民主程序制定。被上诉人亚源制帽一审亦提交了上诉人签字的《员工手册》发放明细表及《员工手册》培训记录签到表证明亚源制帽已将该《员工手册》告知王礼红,该《员工手册》能够作为亚源制帽与王礼红解除劳动合同的规章制度依据。现该《员工手册》第六章奖惩制度第三条奖惩之规定第一项明确规定：“员工有下列情形之一，且有据可查者，公司有权予以解除劳动关系并视情节轻重移送法办。1.……。22.累计被警告两次者。……”。王礼红存在三次书面警告处罚，亚源制帽可以与其解除劳动合同。亚源制帽一审提交三张王礼红签字确认的《违章违纪单》，据此，王礼红存在《员工手册》规定的上述情形，亚源制帽有权依据《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。经查，亚源制帽提交的证据足以证明王礼红存在严重违反规章制度的行为,其与王礼红解除劳动合同的行为具有事实和法律依据;且其在一审时已提交解除劳动合同通知工会函及复函证明其已履行通知工会程序。据此，亚源制帽与王礼红解除劳动合同符合法律规定。王礼红主张亚源制帽支付其经济赔偿金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。综上所述，上诉人王礼红的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，免于收取。本判决为终审判决。审判长  许玉虎审判员  孙 洁审判员  柏娟娟二〇二〇年十二月十五日书记员  徐 海