沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1487号原告：张浩，男，1977年9月23日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳宝顺安安全设备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：龙文华，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙威，女，1983年6月10日出生，汉族，住沈阳市和平区，该公司员工委托诉讼代理人：王念，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告张浩与被告沈阳宝顺安安全设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张浩，被告沈阳宝顺安安全设备有限公司的委托诉讼代理人孙威、王念到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2019年5月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4070元；3.请求被告支付原告自2019年5月13日至8月31日期间4个月社会保险金4500元；4.请求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额8620.67元；5.请求被告支付原告2019年9月1日至2019年9月27日期间的提成金900元；6.请求被告支付原告自2019年5月13日至9月27日期间的加班费7990.74元；7.请求被告赔偿原告失业金损失；8.请求被告支付因其计算错误欠付的9月份工资；9.要求被告返还2019年9月2日签订的劳务合同一份；10.请求被告支付原告签订《公司保密协议》保密费10,800元（3000元×30%×12个月）。事实与理由：本人在2019年5月13日至2019年9月27日任职于沈阳宝顺安安全设备有限公司(以下简称宝顺安)，工作岗位为总经理专职司机。张弘给本人定的每月工资是：基本工资3000元/月+交通补助70元/月+提成金/月,保证本人每月工资,扣掉五险一金后，实发金额至少3000元。2019年5月13日入职第一天，本人就与宝顺安签订《公司保密协议》，其中有竞业限制条款，离职后本人一直遵守协议条款，但至今没有得到宝顺安给本人任何保密费。本人从2019年5月13日至2019年8月31日，在宝顺安工作期间，没有与宝顺安签订任何劳动合同。在2019年9月1日才与宝顺安签订第一份劳动合同，又在2019年9月2日与沈阳赫诚人力资源有限公司(以下简称赫诚)在宝顺安总部签订第二份劳务合同，当时一共有30位同事与本人一起签订了这份劳务合同，我们只签姓名和按手印，其它的合同内容都没有填写，是一份空白的劳务合同。本人多次向宝顺安与赫诚索要这份劳务合同，赫诚说已经在2019年9月末的时候，赫诚工作人员填写完其余未填写的劳合同内容后，以邮寄的方式，把30位同事与本人的劳务合同邮寄给宝顺安，宝顺安还是以各种理由拒绝把劳务合同给本人。本人从2019年5月13日至2019年9月27日，在宝顺安工作期间，宝顺安每个月都向员工发放提成金(奖金)，本人2019年8月份领到的提成金(奖金)是1000元整。在2019年9月27日宝顺安与本人解除劳动关系后，宝顺安并未把2019年9月份的900元提成金(奖金)给本人，本人从2019年5月13日至2019年8月31日，在宝顺安工作期间，宝顺安没有给本人缴纳过任何的社会保险费，都是本人在以灵活就业人员身份缴纳这四个月的社会保险费。只有在2019年9月份宝顺安才给本人缴纳五险一金。在2019年9月27日接到宝顺安给本人的《通知书》，自2019年9月27日起对我解除劳动关系。这个通知决定是在本人没有违反宝顺安任何规章制度的前提之下，宝顺安单方面违法与本人解除劳动关系，并非本人意愿。当时本人收到3000元离职补偿金和2019年9月份工资2000元(克扣工资)，还有张弘以个人名义给本人的2200元，共计7200元。当时本人在周家慧(宝顺安人力资源部部长)欺诈、胁迫的手段之下,周家慧一边说本人一边填了一张表格和一张收条(当时现场的见证人有：张弘、谭宝增、王书凝)，都是本人在违背真实意思的情况下填写的，宝顺安在本人填写的一张表格和一张收条中免除了公司的法定责任，排除本人合法的权利，都是属于无法律效力的证据。本人填写完一张表格和一张收条后，宝顺安同意给本人办2019年10月份失业金领取的相关手续，因为本人累计工龄15年，虽然宝顺安只给本人缴纳一个月的失业保险金，本人失业保险金的账户是完全有资格再次申请失业金的领取。从本人向宝顺安索要2019年5月至8月的4个月的社会保险费以后，周家慧三次让本人到宝顺安总部面谈关于4个月社会保险费的事情，并多次偷换概念拿出宝顺安自己拟定的条文让本人签字确认张弘以个人名义给本人的2200元就是宝顺安支付给本人的社会保险费，都被本人拒绝。宝顺安就开始对本人百般刁难，故意拖延，寻找种种理由和借口，不同意本人的合法要求，还让本人签订不平等、不公平、有损于本人合法人身权益的协议书，让本人承诺从今以后不再以任何形式追究宝顺安的法律责任。要挟本人，不签字就不给本人办理领取失业金的业务。宝顺安的这种没有担当，没有责任感，对劳动者的合法人身权益任意践踏、无耻剥削卑劣的行为，造成了本人无法享受本应该享受到国家给予的每月失业金保障，至今本人没有任何生活来源，宝顺安必须承担全部后果责任。基于上述事实理由,特向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。被告沈阳宝顺安安全设备有限公司辩称，一、2019年5至8月间，原告为骗取失业保险金一直故意不与答辩人建立劳动关系，拒绝订立劳动合同，拒绝答辩人为其缴纳社保，存在明显过错。答辩人不应承担支付二倍工资的法律责任。2019年5至8月期间，原告与被告为劳务派遣关系，被告仅为原告的用工单位。根据原告提供的中国光大银行对账明细可以证明，其工资支付主体即用人单位为沈阳赫诚人力资源有限公司，而非答辩人，双方劳动关系不成立。且经答辩人查明，原告曾于2019年1至8月期间领取失业保险金，期间原告为持续骗取失业金而多次拒绝与答辩人建立劳动关系，存在明显过错和主观恶意。原告在答辩人处办理入职当月即提出辞职，其目的就在于利用仲裁、诉讼手段获取不当利益，以及继续骗取失业保险金，手段恶劣。综上，答辩人不应承担支付二倍工资的法律责任。原告的二倍工资差额计算错误，原告的工资标准为3000元，不应以其主张的4070元为计算基础。二、原告系因个人原因提出辞职，答辩人无需额外支付其一个月工资。根据原告签字确认的《员工离职申请表》显示，原告系因个人原因提出离职，答辩人不存在违法解除劳动合同情形，且原告的工资标准为3000元而非其主张的4070元。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者个人原因解除劳动合同的，用人单位无需额外支付一个月的工资。三、原告不存在加班事实，答辩人不应支付其加班费，原告主张的加班情形根本不存在，原告亦不能提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。根据双方劳动合同的约定，原告系采取每日八小时工作制。原告作为司机其要职责为接送公司总经理上下班，其工作时间视总经理的需求决定，存在不确定性，不能简单以“早八晚五”的规定对其工作时间进行判断，且根据公司的《考勤记录报表》显示，原告每天的签到打卡时间不确定，很多时候甚至在下午，其实际工作时长远不足8小时，不存在加班情况。四、答辩人已足额支付原告2019年9月份的工资，不存在计算错误。根据公司考勤记录报表显示，原告2019年9月的应出勤为22天，实际出勤天数为18天，根据双方劳动合同的约定，原告每月的工资标准为3000元，原告9月份的基本工资为3000元/2×18=2454.55元。在此基础上加上交通补助57.27元，扣除个人部分缴纳的社会保险515.92元，实发金额为1995.9元。答辩人已向原告以现金形式支付9月份工资2000元，原告为答辩人出具收据。故原告的9月份工资足额支付，不存在计算错误。五、原告的工作职务为司机，不存在提成收入。根据原告的工资条显示，其工资收入仅为固定工资3000元，没有提成收入一项，且双方在劳动合同中亦未约定提成收入。原告的工作职务为司机，其工作性质为驾驶汽车，并不是销售等岗位，没有业绩要求，故不存在提成收入。原告主张的8月份提成金实为公司根据实际的经营状况为员工发放的临时补助。原告5、6、7、9月份均不存在所谓的提成收入。六、答辩人不应支付原告竞业补助金。《劳动合同法》中所规定的竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。原告在答辩人处任司机一职，不属于法律规定的竞业限制人员范围，而双方签订的《保密协议》仅为履行公司正常的入职程序，与法律规定的竞业限制有着本质上的区别，原告亦不掌握答辩人的商业秘密。根据《保密协议》第5条(1)的约定，原告自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务。原告的职务仅为司机，工作性质为驾驶车辆，其不可能自营答辩人公司的业务，也完全有大量机会在与答辩人不同类的企业或者不存在竞争关系的单位找到司机或类似工作岗位,该保密协议对原告没有实际影响。综上，原告主张竞业补助没有事实依据，且无论从法律依据或公平角度而言，答辩人都不应支付原告所谓竞业补助。七、原告故意隐瞒于2019年1至8月期间领取失业保险金的事实，在与答辩人于2019年9月签订劳动合同后又因个人原因提出辞职，并于离职后完成再就业，由新单位于2019年10月起继续为其缴纳社会保险，故不存在其主张的各项保险损失。原告于2019年5至8月期间以灵活就业的形式缴纳社会保险，目的在于骗取失业保险金。原告隐瞒以上事实，于2019年9月与答辩人签订劳动合同，在答辩人开始为其缴纳社保后，又因个人原因提出辞职，于2019年9月离职后即完成再就业，由辽宁玫瑰物业有限公司于2019年10月起继续为其缴纳社会保险。原告不符合再次领取失业保险金的条件，亦不存在其主张的各项保险损失。补缴社保金属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，应当驳回。八、原告与答辩人经协商一致已对因解除劳动合同的各项争议作出合理处分。答辩人已支付原告离职补偿金5200元并由原告出具收据，表明双方对此已无其他争议，不存在欺诈或显失公平，合法有效。原告系因个人原因提出辞职，即便如此，经双方协商一致后，答辩人仍从人性化的角度出发，为原告支付离职补偿金共计5200元，并由原告出具收据。以上可以充分说明双方已对解除劳动合同的各项事宜作出妥善解决，原告没有理由要求答辩人再次支付因解除劳动合同而产生的任何费用。综上,原告的各项请求均没有事实及法律依据。原告于2019年1月至8月期间故意隐瞒其领取失业保险金的事实，于2019年9月与答辩人建立劳动关系后又马上提出辞职，离职后次月即完成再就业的情况下，企图通过仲裁、诉讼的手段获取不正当利益并继续骗取失业保险金，其主观恶意十分明显，对于原告的此种行为应当作出严厉打击。同时,答辩人将对原告的此种恶劣行为向相关部门作出举报。为保护答辩人的合法权益，保护广大用人单位的合法权益不受侵犯，恳请人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2019年5月13日入职被告公司，从事司机工作。2019年5月13日，原告在《公司保密协议》上签字，该协议第二条约定，被告向原告支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。2019年9月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止。2019年9月26日，被告出具《终止解除劳动合同证明书》一份，载明原告因个人原因自2019年9月26日起解除劳动合同。2019年9月27日，原告填写《员工离职申请书》一份，载明原告因个人原因辞职。被告出具《通知书》一份，载明原告2019年9月份工资按照出勤日期共18天，工作年限共计4个月支付离职补偿金1个月，支付时间为2019年9月27日。请原告于劳动关系解除之日办理离职手续，逾期不办理手续者责任自负，附原告9月份工资表，原告予以签字确认。同日，原告出具《收条》一份，载明自2019年9月27日收到9月份工资2000元，离职补偿金5200元，合计7200元。另查明，原告自行缴纳了自2019年5月起至2029年8月止的养老保险费用2635.86元。根据被告提交的《通知书》核算，原告的基本工资为3000元/月，交通补助70元/月，共计3070元/月。再查明，原、被告因解除劳动合同事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人自2019年5月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4070元；3.被申请人支付申请人自2019年5月13日至8月31日期间4个月社会保险金4500元；4.被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额8620.67元；5.被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年9月27日期间的提成金900元；6.被申请人支付申请人自2019年5月13日至9月27日期间的加班费7990.74元；7.被申请人赔偿申请人失业金损失；8.被申请人支付因其计算错误欠付的9月份工资；9.要求被申请人返还2019年9月2日签订的劳务合同一份；10.被申请人支付申请人签订《公司保密协议》保密费10,800元（3000元×30%×12个月）。该委于2020年1月15日作出沈开劳人仲字〔2019〕356号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与单位2019年5月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起15日内，由单位支付给申请人未签订劳动合同的双倍工资差额7931.03元；三、自本裁决生效之日起15日内，由单位支付给申请人欠付的9月份482.76元；四、对申请人其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、终止解除劳动合同证明书、沈阳市个体从业人员养老保险代扣代缴凭证、微信聊天记录截图、通知书、中国光大银行对私活期账户对账单、2019年节假日放假安排、公司保密协议、劳动合同、工资条、提成金（奖金）条、社保缴纳记录、失业金领取记录、员工离职申请表、考勤记录、收条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认与被告自2019年5月13日至2019年9月27日止存在劳动关系的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，原告提交的《公司保密协议》及《通知书》证明：原告于2019年5月13日入职被告公司，担任总经理司机，接受总经理管理，被告公司按月向原告支付工资。2019年9月1日，原、被告签订劳动合同书。2019年9月27日，原、被告解除劳动关系。由此可知，自2019年5月13日起至2019年9月27日止，原告为被告提供劳动，接受被告的管理监督，从事被告安排的工作，被告向原告支付劳动报酬。被告虽主张自2019年5月起至2019年8月止，原、被告系劳务派遣关系，但未提供证据证明，故本院确认原告与被告自2019年5月13日起至2019年9月27日止存在劳动关系。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据原告提交的《通知书》、《终止解除劳动合同证明书》与被告提交的《员工离职申请单》、《收条》可知，原、被告系协商一致解除劳动合同，被告已经向原告支付了经济补偿金5200元，故原告的该项诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年5月13日至8月31日的期间4个月社会保险费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》之规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原、被告劳动关系存续期间被告未为原告全额、及时缴纳各项社会保险，原告自行缴纳了自2019年5月起至2019年8月止的养老保险费用2635.86元，其中企业承担部分为1581.52元（2635.86元×60%），因被告未在原告工资中扣除养老保险个人承担部分，故被告给付原告养老保险企业应承担部分1581.52元。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的问题，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年5月13日入职，双方于2019年9月1日签订劳动合同，故被告应当向原告支付自2019年6月13日起至2019年8月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额8116.09元（3070元+3070元+3070元/月÷21.75天×14天）。关于原告要求被告支付自2019年9月1日至2019年9月27日期间的提成金的问题，提成金系用人单位对于职工为企业付出劳动所给予的奖励,属于用人单位的自主经营权，被告有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，决定不支付提成金，且原告未提供证据证明提成金已实际发生并待支付，被告亦予以否认。故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年5月13日至9月27日期间的加班费的问题，原告未提供证据证明，被告予以否认，故原告的该项诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿失业金损失的问题，根据原告提交的其与辽宁玫瑰物业有限公司于2019年10月14日签订的《劳动合同书》可知，原告于2019年9月27日与被告解除劳动关系，于2019年10月24日已再就业，不符合领取失业金的条件。原告主张其与辽宁玫瑰物业有限公司于2019年10月14日签订的《劳动合同书》是为了辽宁玫瑰物业有限公司为其补缴社会保险，其有权在此期间领取失业金，不符合法律规定，且被告未予认可，原告的该主张，本院不予采信。故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付因其计算错误欠付的9月份工资的问题，根据被告提交的《通知书》可知，原、被告对原告9月份工资已经确认，且被告已经支付完毕，故原告的该项诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告返还2019年9月2日签订的劳务合同的问题，原、被告均认可双方于2019年9月1日签订劳动合同，该劳动合同约定合同期限为自2019年9月1日起至2020年8月31日止。原告主张其于2019年9月2日与沈阳赫诚人力资源有限公司签订劳务合同，但未提供证据证明，被告亦不予认可，故原告的该项诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付签订《公司保密协议》保密费的问题，根据《劳动合同法》第二十四条第一款的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，原告在被告公司任职司机，不属于法律规定的竞业限制人员，双方签订的《公司保密协议》与法律规定的竞业限制有着本质上的区别，且双方签订的《公司保密协议》约定，被告向原告支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。故原告的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认原告张浩与被告沈阳宝顺安安全设备有限公司自2019年5月13日起至2019年9月27日止存在劳动关系；二、被告沈阳宝顺安安全设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张浩垫付的养老保险费用企业承担部分1581.52元；三、被告沈阳宝顺安安全设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张浩未签订劳动合同的二倍工资差额8116.09元；四、驳回原告张浩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳宝顺安安全设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  张 毅人民陪审员  何 新二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。