河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0691民初952号 原告：河北嘉瀛汇企业管理咨询有限公司，住所地河北省保定市朝阳北大街**电谷源盛商务大厦****，统一社会信用代码：91130605MA09QQ411A。 法定代表人：田阳，该公司营销总监。 被告：石微，女，1992年1月2日出生，汉族，户籍所在地河北省保定市蠡县，现住河北省保定市竞秀区。 原告河北嘉瀛汇企业管理咨询有限公司（以下简称河北嘉瀛汇公司）与被告石微劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北嘉瀛汇公司的法定代表人田阳、被告石微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北嘉瀛汇公司向本院提出诉讼请求：判令对石微的赔偿金改为月基本工资1680元，并要求石微赔偿该公司的名誉损失费、误工费、精神损失费等共计5000元。事实和理由：河北嘉瀛汇公司与石微曾有劳务关系，后期与石微解除劳动合同，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会对此事作出以下裁决：1、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金3125元；2、驳回申请人其他仲裁要求。河北嘉瀛汇公司对赔偿金有异议。由于石微不能胜任工作，工作期间岗位调整，石微不服从岗位调整，在公司大吵大闹，严重影响公司正常办公，不服从领导安排，顶撞领导，工作期间因补交员工张振华社保问题，为公司带来极大的安全隐患和损失，在与领导吵闹过程中影响公司办公，导致报警，对公司造成了极其负面的影响。石微的赔偿金额应为一个月基本工资1680元（参照劳动合同）。另石微在公司期间对公司造成的损失，应予以相应赔偿。名誉损失费、误工费、精神损失费等共计5000元。 石微辩称，1、河北嘉瀛汇公司不服从保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁赔偿书于法无据。石微于2019年7月1日到河北嘉瀛汇公司，双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2019年7月1日至2019年19月1日，劳动合同约定石微月度工资为税前2800元整，其中基本工资1680元，岗位工资560元，绩效工资560元，试用期工资为2240元。河北嘉瀛汇公司实际发放石微工资为7、8、9月按照每月3000元标准发放，转正后按照每月3500元的标准发放。因此河北嘉瀛汇公司要求对石微的赔偿金由3125元改为1680元于法无据。2、河北嘉瀛汇公司要求石微赔偿5000元名誉损失、误工费、精神损失费于法无据。石微与公司总经理发生争执，也是总经理在办公室大喊大叫，要求其强制性调岗到保洁岗，石微未同意其违规行为，便要开除石微。原总经理、法定代表人齐二兴工作期间没收石微所有的工作资料，导致石微无法工作。石微没有给河北嘉瀛汇公司造成任何实际损失。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，确定本案的争议焦点为：1、石微的月基本工资应认定为多少；2、石微应否赔偿河北嘉瀛汇公司损失5000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对河北嘉瀛汇公司提交的企业信息复印件、转正申请表复印件、审批表复印件、劳动合同书复印件、石微在职期间7.8.9月的工资表复印件、保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书及送达回执复印件；石微提交的公司登记信息、解除劳动合同通知书、劳动仲裁申请书、保险呈批单、员工张振华转账记录、薪资确认单、聊天记录、银行流水、薪资统计表，双方当事人对以上证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院根据当事人的陈述和审查确认的证据，认定本案事实如下： 2019年7月1日，嘉瀛汇（北京）投资管理有限公司（甲方）与石微（乙方）签订《劳动合同书》，合同载明：“第二条2.1（1）项。固定期限劳动合同。起始日期为2019年7月1日，终止日期为2022年7月1日，合同期限3年。其中试用期自2019年7月1日至2019年10月1日······第三条3.1项甲方根据工作需要聘请乙方从事人事岗位的工作······第六条6.1（3）项乙方的月度工资为税前人民币2800元（大写：贰仟捌佰元整，其中基本工资1680元/月，岗位工资560元/月，绩效工资560元/月）；试用期工资为税前人民币2240元（大写：贰仟贰佰肆拾元整）”。该《劳动合同书》均有河北嘉瀛汇企业管理咨询有限公司盖章和石微签字。当日嘉瀛汇（北京）投资管理有限公司的员工入职定岗定薪确认单载明石微的转正日期为2019年9月30日，定岗薪资试用期3000元，转正3500元。2019年10月1日，河北嘉瀛汇公司的转正审批表载明同意石微转正。河北嘉瀛汇公司的工资表载明2019年7月份、8月份、9月份石微的月工资为3000元，该公司2019年10月份薪资统计表载明石微当月工资为3500元。2019年11月13日，河北嘉瀛汇公司向石微出具解除劳动合同通知书，载明根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款和第三款规定，解除河北嘉瀛汇公司与石微的劳动合同，工资发放至2019年11月13日。石微未在上述通知书签收人处签字。2019年11月14日河北嘉瀛汇公司付款申请单及该公司薪资统计表载明石微离职前月工资为3500元，一次性结清石微2019年11月份至13日的工资，11月份工资1197.79元。 2020年6月29日，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会高区劳人仲案【2020】48号裁决书载明：“申请人（石微）于2019年7月1日到被申请人（河北嘉瀛汇公司）单位……裁决如下：1、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金3125元；2、驳回申请人的其他仲裁请求”。 本院认为，首先，河北嘉瀛汇公司未提交证据证实石微存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款和第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”规定的清形，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，应当向石微支付经济补偿金。经济补偿金的月工资标准按照石微在河北嘉瀛汇公司领取的2019年7、8、9、10月份月平均工资计算，即为每月（3000×3+3500）÷4=3125元。河北嘉瀛汇公司主张石微月工资按照1680元计算没有事实依据和法律依据。 其次，河北嘉瀛汇公司并未提供相应证据证明石微在工作中存在严重违规违纪行为、给公司造成严重的各项损失的证据，故河北嘉瀛汇公司主张石微赔偿该公司的名誉损失费、误工费、精神损失费等共计5000元没有事实依据和法律依据。 综上所述，河北嘉瀛汇公司的诉讼请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回河北嘉瀛汇企业管理咨询有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由河北嘉瀛汇企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 在递交上诉状后七日内,按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳二审案件受理费,逾期未交纳二审案件受理费的，视为放弃上诉权,按自动撤回上诉处理。 二审案件受理费直接向河北省保定市中级人民法院交纳，收款人：河北省保定市中级人民法院，开户银行：中国银行保定西城支行，开户账号：10×××07。当事人交纳二审案件受理费后，请在银行转账凭证原件上注明各方当事人姓名、名称、一审裁判文书案号，并将该银行转账凭证原件递交我院案件承办人员或书记员，由当事人自行复印、保存银行转账凭证复印件。 审判员 谷 莉 二〇二〇年十二月十日 书记员 孙茜婷