辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终2825号上诉人（原审被告）：雅卓房地产顾问有限公司。住所地广州市南沙区丰泽东路**（自编**楼）。法定代表人：谭志平，该公司总经理。委托诉讼代理人：何璨，女，1982年8月30日出生，汉族，公司职员，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：彭雯静，女，1989年10月10日出生，群众，汉族，该公司职员，住广东省陆河县。上诉人（原审原告）：李鑫，女，1989年3月23日生，汉族，个体，住辽宁省兴城市。上诉人李鑫与上诉人雅卓房地产顾问有限公司劳动争议一案，双方均不服兴城市人民法院（2020）辽1481民初1256号民事判决，向本院提起上诉。本案依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李鑫，上诉人雅卓房地产顾问有限公司的委托诉讼代理人何璨、彭雯静到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。李鑫上诉请求：请求二审法院查明事实，依法改判，或发回原审人民法院重新审理。事实与理由：一、原审判决事实不清，适用法律不当。本案的事实是：上诉人李鑫于2020年3月25日向兴城市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时请求给付的卖房佣金提成38752.56元及车位佣金提成3360元，共计42112.25元，这其中的仲裁申请金额就已经去掉了雅卓房地产顾问有限公司之前于2019年11月及2020年1月给付上诉人的工资和奖金款25525.11元，而原审法院的判决又重复计算，又去掉25525.11元，判决给付李鑫销售佣金提成16587.14元，数额计算是错误的。请求二审法院查明事实，依法改判或发回原审人民法院重新审理。雅卓房地产顾问有限公司上诉请求：一、撤销兴城市人民法院作出的(2020)辽1481民初1256号民事判决书第一项，并依法改判上诉人无须支付被上诉人销售奖励16587.14元。二、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院在双方均未对销售奖励数额进行确认时，便以李鑫提交的销售奖励数额作为上诉人应向李鑫支付的最终奖励金额、并将上诉人已支付的两个月销售奖励认定为上诉人已向被上诉人支付的所有销售奖励(上诉人已经向被上诉人支付5个月的销售奖励)，属于事实认定不清、适用法律错误。首先，双方于《协商解除劳动关系协议》第三条第1款明确约定，被告将依据与开发商签订的销售代理合同及《雅卓销售人员私佣计提管理办法》关于佣金计算原则、计算方式的规定支付相应的销售佣金；并且销售奖励“不做提前计发”(即上诉人尚未收到开发商支付的销售代理佣金前，不向被上诉人支付销售奖励)；第三条第5款约定，“被上诉人承诺不再向上诉人提出其它任何权利主张，也不再向政府主管机关、劳动仲裁机构、人民法院提出任何关于劳动合同解除事宜的权利主张”。上述约定，证明上诉人与被上诉人就销售奖励支付的时间进行了明确约定，即开发商未向上诉人支付销售代理佣金前，被上诉人的销售奖励不做提前计发。此外，在一审庭审时，上诉人与被上诉人均确认，截止至一审开庭时，开发商并未向上诉人支付销售代理佣金，因此，上诉人无须就开发商是否已支付销售佣金进行举证，但一审法院却须上诉人承担举证不能的法律责任，于法无据。其次，上诉人未能提供任何业绩证明的资料，我方亦不认可被上诉人提出的销售奖励金额，但一审法院却直接将被上诉人提交的销售奖励金额作为上诉人应向被上诉人支付销售奖励的金额，并且以上诉人提交的被上诉人离职后所发放的销售奖励作为上诉人已向被上诉人支付的全部销售奖励，属于事实认定不清，截止至一审开庭时，上诉人已向被上诉人支付的销售奖励合计人民币42455.94元，其中，2018年9月份发放2018年8月份的销售奖励人民币4322.86元、2018年10月份发放2018年9月份的销售奖励人民币8283.77元、2018年11月份发放2018年10月份的销售奖励人民币4324.2元、2019年11月份发放2019年10月份的销售奖励人民币12332.27元、2020年1月份发放2019年12月份的销售奖励人民币13192.84元。综上所述，截止至2020年10月9日，上诉人仍未收到开发商支付的销售代理佣金，因此，根据上诉人与被上诉人的约定，上诉人有权暂缓支付相应的销售奖励。此外，上诉人已向被上诉人支付了销售奖励人民币42455.94元，因此，一审法院事实认定错误，应予以纠正。二、一审法院认为销售奖励属于工资的组成部分属于事实认定不清、适用法律错误。首先，员工的销售代理佣金属于工资福利报酬外的一部分奖励，并非员工的工资报酬或提成工资。销售提成是用人单位基于劳动者表现，额外给予劳动者的奖励，具有一定的激励作用。用人单位有权依据约定或规章制度，制定奖励发放条件，在员工不满足条件时，不发或少发奖励。其次，奖励制度的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的奖励机制，不属于劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及相关法规并未明确规定公司必须给员工发放奖励，根据我国《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主条的规定，确定本单位的工资分配方式和工资水平”，因此用人单位可以根据自己的实际情况及发展需求来决定是否发放奖励，并有权决定奖励发放的具体标准和方式。故员工在请求发放奖励时，应根据具体情况分析。一是要看合同中是否有奖励的发放约定，二是要看员工是否符合奖励的发放条件。只有将上述两点结合起来才能判定用人单位是否需向劳动者支付奖励。如果公司制度中对奖励的发放范围、发放方式等有明确规定，员工不符合上述规定，则员工主张奖励的请求就不应得到支持。再次，由于目前我国法律并没有关于奖励的规定，故奖励属于非法定工资福利范畴。这意味“员工是否享受奖励、享受多少、享受形式”等全部由用人单位自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放奖励。综上，奖励属于用人单位企业内部管理事务的一部分，不属于劳动法等法律法规强制调整的内容，并且，截止至目前，上诉人并未收回相应的销售佣金，因此，上诉人无须提前向员工支付该项奖励，综上所述，鉴于上诉人仍未收回剩余销售代理佣金，且上诉人与被上诉人就销售奖励的支付条件及支付时间均进行了明确的约定，因此，一审法院判决上诉人应向被上诉人支付销售奖励属于事实认定不清、适用法错误。并且，上诉人已向被上诉人支付了销售奖励42455.94元，因此，一审法院事实认定错误，应予以纠正。恳请二审法院支持上诉人所有上诉请求。李鑫向一审法院提出诉讼请求：依法判决被告为原告一次性支付卖房佣金提成人民币38752.25元，卖车位佣金提成人民币3360元。事实与理由：原告于2018年5月9日至2020年2月29日一直在被告处工作，任职东北事业部置业助理职务，被告合作地产公司为葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司，入职时被告除支付给固定工资及一些福利待遇外，还承诺支付给原告千分之四的卖房提成佣金，在原告工作期间，被告仅仅支付原告两个月提成，剩余提成一直未支付。在2019年4月30日，被告安排公司人事协商劳动关系解除协议时，承诺把所有佣金一次性付清。后又接到公司安排继续任职，负责为被告追回合作地产公司欠款和后续客户回款，公司承诺后续所有回款都支付原告千分之四的卖房提成佣金，葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司给予被告一套住宅用于抵消2019年4月30日前的佣金欠款，住宅地址为【兴城市首山路18号丽汤、梦之湾A区A8-2-402】，被告承诺原告售出此套房源之后，给予原告所有佣金欠款。此套房源已于2019年9月被原告售出，并于2019年12月31日前全额付款。葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司已将全部房款转账给被告，被告仅支付给原告佣金人民币25000余元，其余43000余元至今未结清。原告以于2020年2月29日与原告解除劳动协议；拖欠原告的剩余佣金还未结清。原告认为，佣金提成属于工资的一部分，依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资，原告在被告处努力工作，合同终止时承诺发放的佣金未能按时发放。对原告的利益造成了损害。一审法院认定事实：被告雅卓房地产顾问有限公司为葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司代理销售房屋。原告李鑫于2018年5月9日至2020年2月29日在被告雅卓地产顾问有限公司处工作，任职东北事业部置业助理职务。2018年5月9日原告李鑫与被告雅卓房地产顾问有限公司签订劳动合同，期限自2018年5月9日起至2021年6月30日止。2020年2月29日，双方签订协商解除劳动关系协议。原告李鑫以被告雅卓房地产顾问有限公司拖欠售房及车位佣金为由于2020年3月25日申请劳动仲裁，请求事项被申请人向申请人一次性支付卖房佣金提成38752.56元、车位佣金提成3360元。兴城市劳动争议仲裁委员会于2020年3月25日以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出不予受理通知书。李鑫不服，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额为下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。售楼提成具有奖金性质,属于工资的组成部分。故对被告雅卓房地产顾问有限公司提出销售提成属于奖金，是企业内部管理事务不属于劳动法强制调整的答辩意见不予支持，本案符合劳动争议案件受理条件。原告为被告公司销售代理项目销售房屋,被告应按约定支付原告售楼及车位佣金提成。被告以双方签订解除劳动关系协议中约定原告承诺解除劳动合同后，不再主张权利，但约定并不能免除用人单位支付工资的法定义务，故对该抗辩意见不予支持。被告以双方已签订解除劳动关系协议，原告应知悉被告在尚未收到开发商支付的销售代理佣金前，有权暂缓向员工支付奖金。并以开发商未付清销售代理佣金为由拒不支付剩余佣金,但被告未提供开发商未付清佣金的证据,应承担举证不能的不利责任,故对该抗辩意见本院不予支持。原告提供了《代理佣金明细》等证据，被告仅以上述理由拒不给付，但对佣金的计算方式并未否认，故对原告要求被告支付其售楼及车位佣金提成的诉讼请求,予以支持。被告雅卓房地产顾问有限公司辩称已支付原告李鑫销售佣金提成25525.11元，原告对此表示认可，扣除该部分销售提成后，被告尚需支付原告销售佣金提成16587.14元。如涉个人所得税，原告需自行主动到税务机关缴纳，否则应付相应责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，判决：一、由被告雅卓房地产顾问有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告李鑫销售佣金提成16587.14元。二、驳回原告李鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告雅卓房地产顾问有限公司负担。本院二审查明，李鑫主张从2018年7月至2020年2月29日，共计佣金92656元，雅卓房地产顾问有限公司已付42456元，余款50200元，李鑫本次诉讼请求42112.25元。雅卓公司质证称李鑫主张销售奖励92656元没有事实依据，实际应为73936元，扣除李鑫认可的已领取的42456元，雅卓公司需向李鑫支付的销售奖励为人民币31480元。李鑫则认为雅卓公司计算数额有误，应以《代理佣金明细》数额为准。但考虑到自己身体行动不便，也不再计较，表示同意由雅卓公司再支付其销售奖励为人民币31480元。其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，因原审判决认定的雅卓公司再支付李鑫的销售奖励数额有误，经本院二审征求双方意见，均同意由雅卓公司再支付李鑫销售奖励为人民币31480元，对此，本院予以确认。雅卓公司以开发商未付清销售代理佣金为由拒不向李鑫支付剩余佣金,但并未向法院提交其积极向开发商主张权利的相关证据，因此其怠于行使权利的法律后果不能作为拒绝向劳动者支付劳动报酬的事由。综上，双方的上诉理由均部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销兴城市人民法院（2020）辽1481民初1256号民事判决；二、上诉人雅卓房地产顾问有限公司在本判决生效之日起10日内支付上诉人李鑫销售佣金提成31480.00元。三、驳回李鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由雅卓房地产顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二〇年十二月二十一日法官助理吕彬书记员时玉明本判决书援引的相关法律条款：“《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。”