天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5533号上诉人（原审被告）：天津泽福医养管理服务集团有限公司，住所地天津市南开区白堤路**科园科贸大厦**406-2。法定代表人：荣鑫，董事长。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司行政副总。被上诉人（原审原告）：牛晓蕊，女，1978年1月8日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司因与被上诉人牛晓蕊劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初5246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司的委托诉讼代理人李欣、被上诉人牛晓蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津泽福医养管理服务集团有限公司上诉请求：1．撤销天津市南开区人民法院（2020）津0104民初5246号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2．案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1．对于牛晓蕊的入职，且给予高薪，是由于她的海外硕士学历的前提下；上诉人公司制度规定，有相关学历证明，方可签订劳动合同。而牛晓蕊在上诉人再三催促下，仍未在规定时间内提交学历证明，这是无法签订劳动合同的主要因素，责任在牛晓蕊而非上诉人。2．从劳动合同法角度讲，牛晓蕊虚报学历的行为属于以欺诈手段建立劳动关系，依照该法26条的规定，属于无效劳动关系，其要求的双倍工资不应予以支付。3．对于牛晓蕊、刘晶搞套路行为，为其二人及所带领的职工索赔预留漏洞，故意拖延不签订培训期协议，由此造成的员工索赔损失，二人应负共同赔偿责任。综上，请求二审法院纠正一审法院的错误判决，维护上诉人的合法权益。牛晓蕊辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津泽福医养管理服务集团有限公司向一审法院起诉请求：1．请求依法判令原、被告间不存在事实劳动关系；2．判令原告不向被告支付未签订劳动合同2倍工资29195.40元；3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2019年2月12日入职原告处，岗位为营销总监，工作地点为原告住所地。双方未签订书面劳动合同。被告月工资为每月20000元，发放方式为现金或银行转账，工作时间为标准工时制度。被告最后工作至2019年4月26日。原告向被告发放工资截至2019年3月，2019年4月未向被告发放工资。原告未为被告缴纳社会保险。庭审中，原告认可被告在原告处工作的事实，但认为被告学历不实，存在谎报学历欺诈入职的情况，被告则称不存在欺诈入职的情况。原告为证明其主张向本院提交被告求职履历表、2019年4月考勤记录表及（2019）津0104民初7208号案件庭审笔录，被告对求职履历表、2019年4月考勤记录表、庭审笔录真实性均无异议，但表示求职履历表并无原告公章，该表系原告法定代表人要求包装而填写。另查，2019年5月9日原告以确认事实劳动关系、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、法定节假日加班费为由至天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。期间，被告曾以原告及案外人刘晶作为被申请人申请仲裁，要求二人退还工资并赔偿损失，后该委作出不予受理通知书。后被告起诉至一审法院，2019年9月17日一审法院对该案出具（2019）津0104民初7208号民事判决书，驳回被告全部诉讼请求。被告不服上诉至天津市第一中级人民法院，该院于2019年12月17日出具（2019）津01民终6942号民事判决书，驳回上诉，维持原判决。2020年5月27日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会针对原告仲裁请求分别裁决。其中，津南开劳人仲裁字（2019）第834-1号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年4月1日至4月26日工资17471.26元；二、驳回申请人的第二项申请请求和第一、三项的部分申请请求。”后被告于2020年7月13日向天津市第一中级人民法院申请撤销该裁决，天津市第一中级人民法院于2020年7月20日出具（2019）津01民特75号民事裁定书撤销该裁决。原告到法院起诉。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，原告对被告自2019年2月12日至2019年4月26日期间在原告处工作并无异议，但认为被告存在学历做假，欺诈建立劳动关系，双方应为无效的劳动合同关系。因双方并未签订书面劳动合同，根据庭审查明及已生效判决，原告现有证据不能证明其录用岗位标准及被告存在伪造学历，欺诈订立劳动合同的情形，且用人单位招聘录用员工前应尽审查义务，现被告已为原告提供劳动，应视为双方存在事实劳动关系，故原告主张无事实依据，不予支持。因双方劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，故被告主张未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告牛晓蕊与原告天津泽福医养管理服务集团有限公司自2019年2月12日至2019年4月26日期间存在事实劳动关系；二、本判决生效后三十日内，原告天津泽福医养管理服务集团有限公司给付被告牛晓蕊2019年3月12日至2019年4月26日未订立劳动合同二倍工资差额29195.4元；三、驳回原告天津泽福医养管理服务集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津泽福医养管理服务集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人牛晓蕊提交学历证复印件一份，证明其具有本科学历。上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司对上述证据的质证意见为：对该证据的真实性，庭后需要查一下。且上诉人制度规定，被上诉人牛晓蕊在入职一个月之内要提供学历证明，上诉人在公告栏中已进行了告知。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：1．上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司与被上诉人牛晓蕊是否存在事实劳动关系。依劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人自2019年2月12日至2019年4月26日在上诉人处工作，上诉人对此无异议，主张未签订劳动合同系因为被上诉人的原因所致，该主张不影响劳动关系的建立，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系正确。2.上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司是否应支付被上诉人牛晓蕊二倍工资差额。上诉人主张因被上诉人未提交海外硕士学历证明，欺诈建立劳动关系，双方应为无效的劳动合同关系。但上诉人未就其录入被上诉人时的岗位标准提交证据证明，且也未证明海外学历与工作岗位具有直接的关联性。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人作为用人单位应当与被上诉人及时签订劳动合同，上诉人未按法律规定履行其职责，应向被上诉人履行二倍工资差额的义务。一审法院判决确认其给付被上诉人2019年3月12日至2019年4月26日未订立劳动合同二倍工资差额29195.4元无误。综上所述，上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津泽福医养管理服务集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十二月八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……