广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤02民终2278号上诉人（一审原告）：朱定华，男，1963年4月14日出生，汉族，住广东省乐昌市**********。委托诉讼代理人：曾彦杰，广东一粤（始兴）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海文化银湾物业管理有限公司。住所地：上海市**********。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：周小燕，该公司员工。委托诉讼代理人：刘珠梅，该公司员工。上诉人朱定华因与被上诉人上海文化银湾物业管理有限公司（以下简称银湾物业公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省乐昌市人民法院（2020）粤0281民初675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院判决：一、被告上海文化银湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱定华支付一次性工伤医疗补助金11391.60元、一次性伤残补助金49404.30元、一次性伤残就业补助金67369.50元，合计128165.40元；二、被告上海文化银湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱定华支付住院伙食补助费1995元；三、被告上海文化银湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱定华支付护理费4950元；四、被告上海文化银湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱定华支付被告扣留占用原告垫付治疗资金的利息1229.37元；五、被告上海文化银湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱定华支付伤残鉴定费及交通费660元；六、驳回原告朱定华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海文化银湾物业管理有限公司负担。上诉人朱定华上诉请求：1.撤销广东省乐昌市人民法院（2020）粤0281民初675号第六项。2.对驳回的诉讼请求重新判决：（1）判令被上诉人立即向上诉人支付2019年2月20日至2020年2月19日，停工留薪期工资：53895.6元，12个月乘以第三次手术前12个月社会平均工资4491.3元等于53895.6元;（2）判令被上诉人立即向上诉人支付经济赔偿金12025.02元（2004.17元×3×2个月=12025.02元）；（3）判令被上诉人立即向被上诉人支付失业金损失8460元（1410元×6个月）；（4）判令被上诉人立即向上诉人支付额外工作劳动所得：10575元（7.5×1410元最低工资=10575元，原告在第一次停工留薪期额外工作7个半月所得）；（5）判令被上诉人立即向上诉人支付术后出院（第一次手术至今）门诊复查挂号费、照片费等及交通费（到韶关复查）2620.52元，有发票、车票、照片报告单及照片为证；（6）判令被上诉人立即向上诉人支付住房公积金损失3400元（34个月×100元）。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为：一、双方何时解除劳动关系？解除的原因是什么？二、银湾物业公司是否应向朱定华支付2019年2月20日至2020年2月19日停工留薪期工资53895.6元？三、银湾物业公司是否应向朱定华支付经济补偿金12025.02元和失业金损失8460元？四、银湾物业公司是否应向朱定华支付额外工作劳动所得10575元？五、银湾物业公司是否应向朱定华支付术后门诊复查挂号费、照片费及交通费2620.52元？六、银湾物业公司是否应向朱定华支付住房公积金损失3400元？对于其他双方无争议事项，本院予以确认。一、关于双方解除劳动关系的原因和时间的问题。上诉人认为，一审法院采信《员工辞职申请书》人理由过于简单。一审法院未查明《员工辞职申请书》来源的真实性、合法性。辞工书本应由上诉人书写或抄写提交，上诉人的辞职权不容侵犯，未征得上诉人的请求和同意，任何第二方尤其是被上诉人的分公司无权代写或制作《员工辞职申请书》交由上诉人签字，否则就是对上诉人进行欺诈、构陷。被上诉人未能举证上诉人有请求辞职、索取《员工辞职申请书》表格等行为。《员工辞职申请书》并非一式二份，且版面内容可以增减，也没有上诉人亲笔书写“辞工”字样。因此，上诉人的签字与内容的相关性为零。被上诉人应对《员工辞职申请书》的真实性、合法性举证。一审法院以“有完全民事能力的人”签字就要上诉人担责，“有完全民事能力的人”不等于不会被骗，以此推断《员工辞职申请书》的真实性不合逻辑。《员工辞职申请书》显示，上诉人于2019年2月28日与被上诉人解除劳动关系，因此，《员工辞职申请书》在2019年2月之后失效，但社保缴费显示2019年3月到4月有缴费记录，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]中认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”证明，到2019年4月，上诉人与被上诉人存在劳动关系，不存在先辞工后再做工伤手术住院治疗之事。治疗费社保工伤部门已报销，一审法院无视以上事实，认定上诉人个人辞职，没有事实和法律依据。被上诉人认为，朱定华于2019年1月31日提出书面辞职（2019年2月28日与公司解除劳动关系），辞职书在劳动仲裁和一审庭审中均已进行举证质证，朱定华于2019年2月16日开始就正式离开公司，再也没有提供劳动服务、期间也未办理任何请假手续、未接受公司的任何管理，以实际行为终止了劳动关系。朱定华辞职的行为真实、合法、有效。对此，本院认为，《员工辞职申请书》表格虽为银湾物业公司打印提供，但表格列明“辞职时间”“辞职原因”等文字，朱定华作为完全民事行为能力人，在填写该表格时理应知晓签名的法律后果，在无证据证明《员工辞职申请书》上“朱定华”的签名是银湾物业公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使朱定华在违背真实意思签署的情况下，朱定华应对表格内容承担相应的法律后果。因此，一审法院采信朱定华以个人辞职的形式于2019年2月28日与银湾物业公司解除劳动关系并无不当，本院予以维持。二、关于银湾物业公司是否应向朱定华支付2019年2月20日至2020年2月19日停工留薪期工资53895.6元的问题。上诉人认为，因一审法院认定上诉人个人辞职没有事实和法律依据，故被上诉人应支付2019年2月20日至2020年2月19日共12个月的停工留薪工资。被上诉人认为，朱定华辞职的行为真实、合法、有效，其以否认辞职行为为由，主张支付2019年2月20日至2020年2月19日停工留薪工资，不应支持。且该项主张的计算标准不符合相关规定，根据《广东省工伤保险条例》相关规定，停工留薪期工资按原福利待遇计发而非社会平均工资标准，且2019年2月份被上诉人已全额支付了工资（劳动仲裁和一审中均已提供工资表证明）。对此，本院认为，劳动争议是在劳动关系存续期间发生的，双方解除劳动关系的时间是2019年2月28日，银湾物业公司亦给朱定华发放工资福利待遇至2019年2月，2019年2月28日之后的停工留薪期超出了双方劳动关系存续期间，于法无据，故该上诉请求本院不予支持。三、关于银湾物业公司是否应向朱定华支付经济补偿金12025.02元和失业金损失8460元的问题。上诉人认为，上诉人在被上诉人分公司注销前，存在劳动关系和工伤关系，被上诉人分公司注销时不履行应负的法定责任，不为上诉人办理工伤赔付，违反相关劳动法，应双倍支付经济赔偿金。另外，因《员工辞职申请书》无真实性、合法性，使上诉人无法依据规定办理领取失业金手续，造成上诉人失业金损失。失业金缴费月为：外地21个月，本地26个月，应缴未缴10个月（计至2020年2月），共4年9个月，应享受6个月失业金待遇，前6个月按最低工资标准发放。被上诉人认为，因朱定华本人申请辞职，不应支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其中，涉及劳动者的是第（一）项，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而朱定华辞职的情形不符合劳动合同法第三十八条的规定，故不应支付经济补偿金。另外，上诉人主张支付失业金损失，缺乏事实和法律依据。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条关于“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金”的规定，朱定华系以个人辞职形式与银湾物业公司解除劳动合同关系，不属于上述情形，故该上诉请求本院不予支持。四、关于银湾物业公司是否应向朱定华支付额外工作劳动所得10575元的问题。上诉人认为，第一次停工留薪期为12个月，上诉人仅休了4个半月，多工作了7个半月，被上诉人分公司需要人手，原约定安排上诉人照看监控，但没有安排，最后安排重做水电工，还是带伤工作，上诉人付出了劳动，应算加班，按劳动法应当支付劳动报酬。被上诉人认为，停工留薪期2017年4月28日至2018年4月27日共12个月，朱定华在乐昌市两次住院及全休期间的工资被上诉人分公司已全额支付，上班后的工资也已支付。住院及全休期间的工资、上班后的工资和停工留薪期工资不应重复发放。对此，本院认为，朱定华在停工留薪期间上班已享有正常出勤的工资福利待遇，故该上诉请求本院不予支持。五、关于银湾物业公司是否应向朱定华支付术后门诊复查挂号费、照片费及交通费2620.52元的问题。上诉人认为，这些费用主要为住院术后X光照片的发票，发票与X光照片人内容、时间、姓名等一一对应，可以证明该费用为工伤支出。被上诉人认为，对于复查医疗费，请法院审查相关证据。对此，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，朱定华因工伤分别在2017年4月、2018年7月、2019年2月住院三次，显然该期间其工伤并未完全康复，需要继续治疗，因此该期间因治疗工伤的挂号费、照片费等医疗费用及交通费用支出本院予以支持。从朱定华一审期间提交的票据来看，2017年8月2日在乐昌市人民医院支付140.1元；2017年12月在乐昌市中医院支付两单共130.9元（126.9元+4元）；2018年4月13日在乐昌市人民医院支付122.4元，其中IC卡支付36.72元，统筹支付85.68元；2018年7月8日在乐昌市中医院支付130.94元；2018年8月2日在粤北人民医院支付两单共1524.9元（23元+1501.9元）；2019年4月24日在韶关市第一人民医院支付194.28元；2019年6月17日在韶关市第一人民医院支付两单共151元（127元+24元）；2019年10月24日在韶关市第一人民医院支付两单共151元（127元+24元）。其中有四次为前往韶关市区就医，故交通费酌情支持120元（15元×2×4）。除去统筹部分以外，以上相关医疗费及交通费朱定华共计支出2579.84元，故该上诉请求本院支持2579.84元。六、关于银湾物业公司是否应向朱定华支付住房公积金损失3400元的问题。上诉人认为，由于被上诉人分公司已注销，按公积金管理条例无法补缴，造成上诉人损失。公积金虽不属劳动关系，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条第二项的规定，公积金虽不属劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。一审法院不受理，于法无据。公积金应缴月数从2017年4月至2020年2月（即计至第二个停工留薪期结束）共34个月。每月按5%×工资2000元=100元计。被上诉人认为，上诉人要求支付住房公积金损失，不在本案的审理范围。对此，本院认为，国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”和第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，故该上诉请求本院不予处理。综上，上诉人朱定华的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省乐昌市人民法院（2020）粤0281民初675号民事判决第一项至第五项；二、撤销广东省乐昌市人民法院（2020）粤0281民初675号民事判决第六项；三、被上诉人上海文化银湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人朱定华支付术后门诊复查挂号费、照片费及交通费2579.84元；四、驳回上诉人朱定华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由上海文化银湾物业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由朱定华负担。朱定华已向本院预交二审案件受理费2074.4元，由本院予以退回2064.4元。本判决为终审判决。审 判 长 王华明审 判 员 钟素雅审 判 员 李应富二〇二〇年十二月十六日法官助理 范 杰书 记 员 欧妤桃