文书内容重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0110民初4501号原告：王斓霏，女，1990年3月2日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：刘正焱，重庆市万盛经开区万东法律服务所法律工作者。被告：重庆八角文化旅游有限公司，住所地重庆市綦江区（原万盛区）南桐镇动力村791号附1、2号，统一社会信用代码91500110MA5YWJAX7G。法定代表人：胡云，该司董事长。委托诉讼代理人：刘正彬，重庆市万盛经开区南桐法律服务所法律工作者。原告王斓霏与被告重庆八角文化旅游有限公司（以下简称：八角公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王斓霏及其委托诉讼代理人刘正焱、被告八角公司的委托诉讼代理人刘正彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斓霏向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付从2019年6月12日至2019年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资29，415元（9805元/月×3个月）；2．判决被告支付2019年6月至9月销售提成佣金6299元；3．判决被告支付被迫解除劳动关系的补偿金4902.5元（9805元/月×0.5个月）。事实和理由：原告经人认识被告公司的总经理贺静。原告与贺静协商之后，原告于2019年6月12日入职被告公司。原告在八角小镇项目担任销售主管。被告每月发放工资均以账上没钱及开发商未结账等理由拖欠工资（约定发放工资时间为每月15-20号）。被告在原告要求签订劳动合同时也无故拖延，不予办理。原告在无法得到正当劳动保障的情况下于2019年10月29日当面提交辞职报告。2019年10月31日，原告离职。被告尚欠原告在2019年6月至2019年8月期间的销售提成佣金为4010元。被告累计向原告发放2019年6月至2019年10月期间的工资底薪24,288元。原告依法起诉，望判如所请。被告八角公司辩称，原告所诉不是事实，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系具有完全民事行为能力的自然人。被告系依法成立的经营范围为旅游文化项目策划、房产销售代理等的有限责任公司。原告举示的员工离职表复印件载明：右上抬头为八角公司；填表日期为2019年10月29日；姓名为王斓霏；职位为销售主管；入司时间为2019年6月12日；离职原因为在职期间不签订劳动合同、不购买五险和不按时发放工资及提成等。原告举示的八角小镇商业街6月-8月王斓霏销售提成明细表复印件载明：王斓霏应提销售佣金9434元，已提销售佣金5424元，未提销售佣金4010元。2020年1月2日，原告申请仲裁。2020年4月7日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以原告无正当理由未到庭参加仲裁活动为由，决定按原告撤回仲裁申请处理。2020年5月13日，原告再次申请仲裁。2020年5月19日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以原告曾在2020年1月2日提出过相同的仲裁请求，原告无正当理由未到庭参加仲裁活动为由，认为原告的申请不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该通知书，向本院起诉。审理中，原告陈述其月平均工资为7000元/月并认可被告已经付清2019年9月的销售佣金5498元，尚欠销售佣金4010元。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告之间是否存在事实劳动关系、劳动关系的存续期间和原告的工资标准；二、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、销售提成佣金及经济补偿金。一、关于原告与被告之间是否存在事实劳动关系、劳动关系的存续期间和原告的工资标准。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格。原告提供的证据亦能相互印证、形成锁链，足以使本院形成双方建立了事实劳动关系的内心确认。根据证据优势规则，本院认定原告和被告之间建立了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告的入职、离职时间、工资标准应当由被告举证证明。被告并未提供任何证据证明原告的入职、离职时间，根据原告的陈述，本院认定原告在被告处工作的期间为2019年6月12日至2019年10月30日。被告并未提供任何证据证明原告的工资标准，结合原告陈述被告在2019年6月至2019年10月期间已经发放的工资底薪24,288元和销售提成佣金8633元，原告陈述其月平均工资为7000元/月亦较符合常理，所以本院认定原告的月平均工资为7000元/月。二、关于被告是否应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、销售提成佣金及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告自2019年6月12日与原告建立劳动关系起，一直未与原告签订书面劳动合同，所以被告应当向原告支付2019年7月12日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告自愿主张3个月，系对自身民事权利的处分，本院予以尊重。所以被告应当向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额21，000元（7000元/月×3个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告应当对是否差欠原告的销售提成佣金承担举证责任。被告并未提供相关证据，应当承担举证不能的不利后果。原告认可被告已经付清2019年9月的销售佣金5498元，原告举示的八角小镇商业街6月-8月王斓霏销售提成明细表复印件载明未提销售佣金为4010元。综上，本院认定被告尚欠原告销售佣金4010元。原告请求判决被告支付销售提成佣金4010元，符合法律规定，本院予以支持。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同的，且原告在被告处工作的时间不满六个月，所以被告应当向原告支付半个月的经济补偿3500元(7000元/月×0.5个月)。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告重庆八角文化旅游有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王斓霏支付未签书面劳动合同二倍工资差额21，000元、销售提成佣金4010元和经济补偿金3500元，以上合计28，510元；二、驳回原告原告王斓霏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆八角文化旅游有限公司负担。被告于履行前述判决义务时向原告直接支付此款。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  张毅二〇二〇年十二月二日书记员  张琳