四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16504号 上诉人（原审原告）：成都鑫顺仿古家具有限公司。住所地：成都市金牛区青羊西路******。 法定代表人：张保军，总经理。 被上诉人（原审被告）：阳禄勇，男，1968年5月17日出生，汉族，住四川省威远县。 上诉人成都鑫顺仿古家具公司（以下简称“鑫顺家具公司”）因与被上诉人阳禄勇劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初6557号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员胡炀威独任审理。本案现已审理终结。 鑫顺家具公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判确认鑫顺家具公司与阳禄勇不具有劳动关系。事实与理由：阳禄勇只是为鑫顺家具公司提供临时性的劳务，按照工作量发放劳务费，双方不存在劳动关系。阳禄勇受伤是因其个人过错所致，且此后未提出赔偿。 阳禄勇辩称，一审判决认定本案事实清楚，适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。 鑫顺家具公司向一审法院起诉请求：1.判决双方当事人之间不具有劳动关系；2.判决鑫顺家具公司无须支付阳禄勇停工留薪期工资5346元、一次性伤残补助金22890元、一次性医疗补助金20443元、一次性伤残就业补助金30665元、鉴定费448.27元、住院期间护理费450元、2017年12月工资2890元，共计83133元。 一审法院经审理查明，阳禄勇于2017年2月14日入职鑫顺家具公司，从事木工工作，双方未签订劳动合同，鑫顺家具公司也未为阳禄勇购买社会保险。2017年8月29日10时左右，阳禄勇在工作时间搬运木板时被掉下的木板砸伤左脚，2017年9月1日，鑫顺家具公司的法定代表人张保军将阳禄勇送至郫都区安靖镇卫生院治疗，诊断为左足第1趾远节趾骨碎裂性骨折。阳禄勇住院9天后于2017年9月10日出院，鑫顺家具公司支付了阳禄勇住院期间的医疗费用和伙食费，但未安排人员护理阳禄勇。阳禄勇出院后，于2017年10月5日回鑫顺家具公司继续工作。此后，阳禄勇向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与鑫顺家具公司之间存在劳动关系，经调解双方达成协议，鑫顺家具公司认可与阳禄勇之间存在劳动关系，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月15日作出新都劳人仲委案字（2018）第0001号仲裁调解书予以确认。2018年5月21日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定阳禄勇所受伤害性质为工伤。鑫顺家具公司不服该认定向一审法院提起行政诉讼，一审法院于2019年3月14日作出（2019）川0106行初15号行政判决书，驳回鑫顺家具公司的诉讼请求。鑫顺家具公司不服提起上诉。2019年6月28日，四川省成都市中级人民法院作出（2019）川01行终858号行政判决书，维持原判。阳禄勇受伤前在鑫顺家具公司工作月平均工资为3270元，受伤后工资为：2017年8月2930元、9月1500元、10月4010元、11月5020元、12月2890元。2017年12月31日，阳禄勇离职，离职时未领取2017年12月的工资。 阳禄勇以鑫顺家具公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认阳禄勇与鑫顺家具公司劳动关系解除；2.鑫顺家具公司向阳禄勇支付医疗费405.16元、交通食宿费300元、住院护理费1080元、出院护理费5400元、停工留薪期间工资45000元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金21699.32元、一次性伤残就业补助金32548.98元、劳动能力鉴定费448.27元，共计138381.73元；3.鑫顺家具公司向阳禄勇支付2017年8月-2017年12月延时加班工资645元、2017年8月-2017年12月的休息日加班工资3090元；4.鑫顺家具公司向阳禄勇支付2017年12月工资3000元。2019年11月28日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2019】第316号仲裁裁决书，裁决：1.确认阳禄勇与鑫顺家具公司劳动关系于2017年12月31日解除；2.鑫顺家具公司在裁决生效之日起十日内一次性向阳禄勇支付停工留薪期工资5346元、一次性伤残补助金22890元、一次性医疗补助金20443元、一次性伤残就业补助金30665元、鉴定费448.27元、住院期间护理费450元、2017年12月工资2890元，以上合计金额共计人民币83133元；3.驳回阳禄勇的其他仲裁请求。后鑫顺家具公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 一审法院认定上述事实的依据有：当事人的身份信息、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料和医疗费票据、（2019）川0106行初15号行政判决书、（2019）川01行终858号行政判决书、仲裁调解书、仲裁裁决书及送达证明等。 一审法院认为，阳禄勇2017年2月14日到鑫顺家具公司处从事木工工作，双方因确认劳动关系产生争议后，通过成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会解决，双方达成一致，共同确认双方当事人之间存在劳动关系，并由成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书予以确认，该仲裁调解书已发生法律效力，现鑫顺家具公司主张与阳禄勇之间不具有劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。阳禄勇于2017年12月31日离职，并在仲裁时提出解除劳动关系，故一审法院确认双方当事人之间的劳动关系于2017年12月31日解除。阳禄勇于2017年8月29日在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定阳禄勇所受到的事故伤害为工伤，虽然鑫顺家具公司对此不服，提起行政诉讼，但经法院生效行政判决书认定，阳禄勇受伤为工伤，故阳禄勇要求按照工伤保险待遇进行赔付符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”和第四十一条第一款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”的规定，鑫顺家具公司没有为阳禄勇缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险条例支付阳禄勇工伤保险待遇。阳禄勇伤情经评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，阳禄勇因工伤产生的鉴定费448.27元、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当由鑫顺家具公司承担。阳禄勇住院期间9天，护理费按每天50元计算，应为450元。一次性伤残补助金按照阳禄勇本人月平均工资3270元计算7个月，应为22890元。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三款对一次性工伤医疗补助金的具体标准规定为“以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，10级伤残4个月”，故一次性医疗补助金按照2016年成都市职工月平均工资5110.83元计算4个月，应为20443元。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三款对一次性伤残就业补助金的具体标准规定为“以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，10级伤残6个月”，故一次性伤残就业补助金应为30665元（5110.83元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”规定，阳禄勇于2017年8月29日发生工伤，住院天数为9天及医嘱建议休息4-6周，2017年10月5日阳禄勇回鑫顺家具公司处继续工作，故阳禄勇的停工留薪期应为2017年8月29日至2017年10月4日。阳禄勇的月平均工资3270元，停工留薪期工资应为3420.34元（3270元+3270元÷21.75天×1天），鑫顺家具公司已实际支付了阳禄勇2017年9月工资1500元，故鑫顺家具公司还应支付阳禄勇停工留薪期工资1920.34元。因鑫顺家具公司对成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有异议，故仲裁裁决驳回阳禄勇提出的其他仲裁请求，一审法院予以确认。 综上，一审法院遂依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、阳禄勇与鑫顺家具公司之间劳动关系于2017年12月31日解除；二、鑫顺家具公司应于判决生效之日起十五日内支付阳禄勇住院期间停工留薪期工资1920.34元、一次性伤残补助金22890元、一次性医疗补助金20443元、一次性伤残就业补助金30665元、鉴定费448.27元、住院期间护理费450元、2017年12月工资2890元，合计79706.61元。 在本院审理过程中，双方当事人均未向本院提交新证据。经二审审理查明的事实和采信证据与一审认定的事实和采信证据一致，本院依法应予确认。 本院认为，本案的争议焦点是：鑫顺家具公司与阳禄勇之间是否存在劳动关系。对此，本院评议如下： 阳禄勇自2017年2月14日到鑫顺家具公司工作，期间因阳禄勇受伤，双方发生矛盾纠纷。经成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方确认鑫顺家具公司与阳禄勇之间存在劳动关系。鑫顺家具公司现提出双方不存在劳动关系，也不认可仲裁调解书的内容，但并无相应的事实依据和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。 综上所述，鑫顺家具公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都鑫顺仿古家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  胡炀威 二〇二〇年十二月九日 书记员  李倩倩