湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初4928号原告：攸县神墨教育培训学校，住所地：攸县联星街道联星社区大巷西路**。法定代表人：张飞，系该学校校长。委托诉讼代理人：黄基望，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：刘琴，女，1985年10月23日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：吴勇，男，1983年4月3日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，系刘琴的配偶，代理权限：特别授权。原告攸县神墨教育培训学校与被告刘琴劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告攸县神墨教育培训学校的委托诉讼代理人黄基望、被告刘琴的委托诉讼代理人吴勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令原告无须向被告支付各项工伤待遇款92040元。事实和理由：原告认为攸县劳动人事争议仲裁委员会作出的攸劳人仲案字［2020］67号裁决书裁决事实不清，适用法律错误，认为被告所受伤害发生在2018年10月4日的户外拓展训练中，该户外拓展活动内容全部由茶陵911俱乐部户外拓展训练中心负责安排与原告无关，并且该活动不是被告的正常工作范围，不应认定为工伤，故攸县劳动人事争议仲裁委员会所做裁决显失公平，原告对该裁决不服，故提起诉讼。原告攸县神墨教育培训学校为支持其诉讼主张，向本院提供了攸劳人仲案字［2020］67号裁决书1份，拟证明原仲裁裁决情况，原告认为认定的事实是错误的。被告刘琴辩称，劳动工伤认定是由攸县工伤部门认定的，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残为九级，原告不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，仍然鉴定为九级伤残。故对其工伤待遇，应当按攸县劳动人事争议仲裁委员会的攸劳人仲案字［2020］67号裁决书支付。被告刘琴就自己的辩称主张，向本院提供了如下证据：1、攸县劳动人事争议仲裁书复印件1份，拟证明劳动仲裁裁决结果，经过了劳动仲裁；2、认定工伤决定书复印件1份，拟证明原告的伤情被认定为工伤；3、株洲市劳动能力结论书复印件1份，拟证明原告的工伤构成九级伤残；4、湖南省劳动能力鉴定书复印件1份，拟证明原告的工伤再次认定鉴定为九级伤残。本院在庭审中经组织当事人对对方提供的证据进行庭审质证，当事人的质证意见如下：被告刘琴对原告攸县神墨教育培训学校提供的证据的真实性没有异议，对其证明目的有异议。原告攸县神墨教育培训学校对被告刘琴提供的证据1认为仲裁书的认定的内容是错误的；对证据2、3、4的鉴定结果有异议，具体请法院综合认定。本院结合双方当事人的质证意见，对本案的证据作如下认定：原告提供的证据1及被告提供的证据1、2、3、4均符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，在本案中均应作为证据采用。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院对本案事实认定如下：被告刘琴于2018年10月4日参加学校组织在茶陵911俱乐部举行的拓展训练活动，在进行跨越障碍墙的过程中，导致左腿小腿胫骨骨折。伤后在攸县中医院两次共计住院治疗22天。在被告刘琴受伤之前，原告神墨教育培训学校并没有为被告刘琴购买工伤保险。2019年1月16日，攸县人力资源和社会保障局作出攸人社工伤认字［2019］14号认定工伤决定书，认定被告刘琴所受事故伤害为工伤，其认定工伤决定书上载明的用人单位系攸县神墨教育培训学校。2020年4月24日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2020年235号劳动能力鉴定结论书，确定被告刘琴为伤残九级，花费鉴定费400元。后原告神墨教育培训学校不服鉴定结果申请重新鉴定，2020年8月27日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出省劳鉴2020年20072415号劳动能力鉴定结论书，确定被告刘琴的伤情为伤残九级。后被告刘琴向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与原告攸县神墨教育培训学校之间的劳动关系；请求原告攸县神墨教育培训学校向被告支付各项工伤待遇款115900元（其中一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金25600元、一次性工伤医疗补助金25600元、鉴定费800元、交通费2000元、停工留薪期工资19200元、住院护理费10800元、住院伙食费3100元）。该会于2020年11月4日作出攸劳人仲案字[2020]67号裁决书，裁决：一、终止刘琴与攸县神墨教育培训学校之间的劳动关系；二、由攸县神墨教育培训学校向刘琴支付一次性工伤待遇款合计92040元：其中一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金25600元、一次性工伤医疗补助金25600元、鉴定费400元、交通费500元、停工留薪期工资9600元、住院护理费1320元、住院伙食费220元。三、驳回刘琴的其他仲裁请求。原告认为攸劳人仲案字[2020]67号裁决书裁决错误，没有事实和法律依据，故向本院起诉。另查明，原告未为被告办理工伤保险参保手续。本院认为，本案系用人单位就支付劳动者工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。原、被告就被告刘琴在原告攸县神墨教育培训学校工作的事实均无异议，且原告攸县神墨教育培训学校没有为被告办理工伤保险参保手续，但原告与被告已形成了劳动关系。原告攸县神墨教育培训学校与被告刘琴均对攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决终止双方之间的劳动关系无异议，即原告攸县神墨教育培训学校与被告刘琴均同意终止劳动关系，系双方合意，本院予以支持。被告刘琴的受伤经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会和湖南省劳动能力鉴定委员会的鉴定，应当依法享受工伤待遇，经评定为九级伤残，攸县劳动争议仲裁委员会认定因被告未按照规定给被告刘琴购买工伤保险，故工伤待遇由用人单位支付。本案中被告在庭审中对攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决确定的工伤待遇项目及数额没有异议，本院对攸县劳动人事争议仲裁委员会攸劳人仲案字[2020]67号裁决书确定的被告应享有的工伤待遇款92040元（其中一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金25600元、一次性工伤医疗补助金25600元、鉴定费400元、交通费500元、停工留薪期工资9600元、住院护理费1320元、住院伙食费220元）予以确认。故原告攸县神墨教育培训学校应向被告刘琴支付各项工伤待遇款共计92040元。据此，原告攸县神墨教育培训学校应向被告刘琴支付各项工伤待遇款共计92040元。依照《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、终止原告攸县神墨教育培训学校与被告刘琴之间的劳动关系；二、由原告攸县神墨教育培训学校在本判决生效后十五日内向被告刘琴一次性支付各项工伤待遇款92040元；三、驳回原告攸县神墨教育培训学校的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  王小红二〇二〇年十二月二十七日法官助理瞿梦西书记员丁艳附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。