河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终3496号 上诉人（原审被告）：滦平美天物业服务有限公司，住所地：滦平县滦平镇北山新区金色阳光小区。 法定代表人：王鹏勃，职务：经理。 委托诉讼代理人：韩雪莲，河北金山岭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵秀民，河北承天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张作平，女，1971年1月9日出生，满族，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：李荣吉，河北兴滦律师事务所律师。 上诉人滦平美天物业服务有限公司（以下简称美天物业）因与被上诉人张作平劳动争议一案，不服河北省滦平县人民法院（2020）冀0824民初2703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人美天物业的委托诉讼代理人赵秀民，被上诉人张作平及其委托诉讼代理人李荣吉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美天物业的上诉请求：1、依法撤销河北省滦平县人民法院（2020）冀0824民初2703号民事判决第一项，并对本案进行改判。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。一审法院认定被上诉人系被辞退人员及上诉人违法解除与被上诉人劳动关系，属于认定事实错误。被上诉人向原审法院提交的员工（离）职审批表，申请人签字为被上诉人本人签写，且签字时不存在欺诈、胁迫等违法情形，原审法院仅以被上诉人自述的内容来否定其自愿离职，属于认定事实错误。被上诉人属于不服从管理，即使上诉人单方与被上诉人解除劳动关系，也不属于违法解除。2、一审法院适用法律错误。被上诉人不存在法律规定的情形，被上诉人系不服从用人单位管理，属于违反用人单位规章制度。一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金是错误的，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 张作平辩称，1、被上诉人系被辞退，并非自愿离职。在被上诉人提供的员工离职审批表中，离职类型明确系辞退，上诉人对此证据的真实性认可。上诉人的员工离职审批表系格式条款，应当按照常理解释，对于离职原因系被上诉人手写，应按照手写内容进行解释。2、被上诉人2020年3月开始领取失业保险金，根据相关法律规定，必须符合非本人意愿中断就业才能领取失业保险金，因此被上诉人系被辞退。3、上诉人在与被上诉人劳动合同存续期间违法解除与被上诉人的劳动关系，应支付经济赔偿金。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。 张作平向一审法院起诉请求：1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金26,640.00元；2、请求被告给付原告经济补偿金13,320.00元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告美天物业是具备用人资质的法人单位。原告张作平2011年8月到被告美天物业处工作，岗位保洁。2019年5月1日，原告张作平与被告美天物业签订《劳动合同书》，劳动合同期限：2019年5月1日至2020年4月30日。约定原告的工资标准为1,480.00元/月。原告张作平在被告处工作至2020年1月，原告张作平在被告处工作解除劳动关系前12个月平均工资为1,480.00元。原告张作平于2020年3月开始领取失业保险。2020年1月14日，张作平填写“员工辞（离）职审批表”一份，载明：“姓名张作平职务保洁员入司时间2011.8.3申请时间2020.1.14离职类型辞退辞（离）职原因本人由于因跟主管顶句嘴就不让我干了原因，向公司申请从2020年1月14日起辞（离）职，因跟主管顶句嘴就不让我干了，说我不服从分配，就把我开除了。所在部室意见：因为查看卫生不达标、不服从管理2020.1.14”。2020年6月9日，原告张作平向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求给付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等仲裁请求。2020年10月16日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字【2020】128号仲裁裁决，原告张作平对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 一审法院认为，本案的主要争议为被告是否存在违法解除劳动合同的情形，即原告是否为自愿主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告美天物业作为用人单位和管理者，主张原告违反公司规章制度，原告系自愿离职，应提供相应的证据对原告违反公司规章制度及自愿离职的行为予以证明，即应对其解除劳动关系的合法性和合理性提供证据予以证明，但被告对此未提供证据予以证明，且原告对自愿离职不予认可，结合《员工辞（离）职审批表》中载明“辞（离）职原因，因跟主管顶句嘴就不让我干了，说我不服从分配，就把我开除了”，被告对此审批表真实性没有异议，可以看出，原告并非自愿主动离职。同时，根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，原告张作平于2020年3月已经领取失业保险，应符合“非因本人意愿中断就业的”条件，故对被告主张原告为自愿主动离职的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告美天物业作为用人单位，在与原告张作平劳动关系存续期间，违法解除劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，依法应予支持，违法解除劳动关系赔偿金的数额认定为25,160.00元（1,480.00元/月×8.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，对原告主张被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决，一、由被告滦平美天物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张作平解除劳动关系经济赔偿金25,160.00元。二、驳回原告张作平的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告滦平美天物业服务有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人张作平于2011年8月入职上诉人美天物业处从事保洁工作，双方之间签订了书面劳动合同的事实清楚。在双方劳动关系存续期间，张作平申请劳动仲裁，双方之间针对张作平系自动离职还是被用人单位违法辞退产生争议。一审法院关于美天物业作为用人单位和管理者，主张张作平违反公司规章制度，其系自愿离职，应对其解除劳动关系的合法性和合理性提供证据予以证明的判决认定正确，本院予以维持。现美天物业在一、二审审理过程中未能提供充足证据证实张作平违反公司规章制度及自愿离职，同时结合《员工辞（离）职审批表》中载明“辞（离）职原因”，综合分析双方当事人的意思表示，一审法院认定张作平非自愿主动离职的判决认定亦无不当，本院亦予维持。美天物业作为张作平的用人单位，在双方劳动关系存续期间，违法与其解除劳动关系，应向张作平支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。一审法院根据张作平工作年限及月平均工资数额计算其应得经济赔偿金数额正确，本院亦予维持。 综上所述，上诉人滦平美天物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人滦平美天物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳审判员高喜军审判员张喜艳 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 张             浩 书 记 员 郝      雨      辰