江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0612民初3830号原告：刘勇，男，1966年4月8日出生，汉族，住如皋市。被告：新世嘉纺织品（南通）有限公司，住所地南通市通州区川姜镇家纺产业园（姜川村**）。法定代表人：吴永惠，董事长。委托诉讼代理人：陈军，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李诗琦，北京市盈科（南通）律师事务所律师。原告刘勇与被告新世嘉纺织品（南通）有限公司劳动争议一案，原告于2020年3月17日起诉，本院于2020年3月23日作出（2020）苏0612民初1484号民事裁定书，裁定不予受理。原告不服该裁定提起上诉，江苏省南通市中级人民法院于2020年5月21日作出（2020）苏06民终1715号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2020）苏0612民初1484号民事裁定，指令本院立案受理。本院于2020年6月18日立案，并依法适用简易程序公开进行了审理。经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资58333元。二、支付未发放工资11388元及利息100元。三、支付违法解除劳动合同赔偿金16666元。四、支付未报支费用45元。五、被告为原告补交一个月的社会保险及补足未按国家社保规定缴纳的社会保险部分。六、支付因违法解除劳动合同给原告造成的年终福利等损失2000元。七、支付精神抚慰金20000元。八、返还违法扣除的工作服、饭卡、住宿费用500元。九、补发5个月工资16665元。事实和理由：1.原告于2018年5月接到被告法定代表人吴永惠的电话，邀请原告担任被告人事行政主管一职。原告先后两次前往被告处与吴永惠面谈，最终商定：原告担任人事行政主管，年薪10万元，缴纳五险，不交公积金，先按每月5000元发放工资，其余年底补足。同时希望原告尽快从原单位辞职后到岗上班。2018年7月2日原告到岗上班。到岗后被告安排原告先熟悉一下企业情况，过了一段时间原告找到当时被告的人事行政主管，询问何时签订劳动合同，该主管称是吴永惠不签。所以直至被被告辞退，被告都未与原告签订劳动合同，故要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资58333元（10万元÷12个月×7个月）。2.被告按5000元标准发放了原告第一个月工资，且只发放了5个月，故要求被告补发剩余2个月工资11388元（8333元+8333元÷30天×11天）及利息100元。3.因被告无故辞退原告，属于单方面解除劳动合同，故要求被告支付原告赔偿金16666元（10万元÷12个月×2个月）。4.因被告突然辞退原告且要求原告赶快离开公司，原告有45元费用没有来得及报销，要求被告予以报销。5.被告从2018年8月才开始为原告缴纳社会保险且只按南通市通州区最低社保基数缴纳，故要求被告须按照规定为原告补缴2018年7月的社会保险，并补足未足额缴纳的社会保险部分。6.因被告辞退原告时，离年底发放年终福利及年终结算的时间不多，导致原告丧失了应该享受的年终福利待遇，即未能参加年终大会、丧失抽奖资格造成的损失2000元。7.因被告突然辞退原告恰逢年终岁末，是各大企业招人的最低谷，导致原告几个月都未找到合适的工作，社保断交、几个月工资收入全无，在被告处工作时可圈可点却被无故辞退，造成了很大的经济损失和精神损失，故要求被告支付精神抚慰金20000元。8.工作服系劳动法规定的企业必须无偿提供的劳护用品，但被告却从原告处违法扣除了工作服费用，时至今日住宿、饭卡押金都未退还原告。为此要求被告返还该部分费用500元。9.被告前5个月按照5000元/月发放工资，但按照双方的口头约定，被告还应向原告每月补发3333元，合计应补发16665元（3333元×5个月）。综上被告的行为严重违反了相关法律法规的规定，故诉至法院请求处理。被告新世嘉纺织品（南通）有限公司辩称：1.2018年5月原告在网上发布了求职信息，应聘人事行政主管，与被告的需要相吻合，故被告电话通知原告前来面试洽谈。董事长吴永惠约谈两次后，双方初步约定原告从事人事行政主管职位，年收入10万元（含基本工资、考核工资、奖金和保险）。2018年7月2日原告前来报到，并签订了新员工入职须知，入职后被告未安排具体工作，要求原告先熟悉行政人事事务、流程及工作环境。通过一段时间，被告发现原告不能胜任该职，考虑到原告从原单位离职来被告处工作，下半年不是找工作的最佳时机，故被告让原告担任后勤主管一职，负责管理食堂、车队、大楼盆栽及董事长的名贵盆景。被告已按照5000元/月的标准发放了原告2018年7月至11月的工资。2.关于劳动合同，被告曾找原告签订书面劳动合同，但原告拒绝签字，故被告不应支付未签订劳动合同的二倍工资。3.原告在担任后勤主管期间，短短几个月造成盆栽死亡40%以上，故吴永惠的妻子施红英告知原告有能力就干，不要硬撑。后原告无故离开公司，未办理离职手续并侵占公司财产，因此被告未发放剩余工资。在离职手续办妥后被告同意按照5000元/月的标准支付剩余工资。被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。4.原告主张的未报支费用45元，被告同意支付。5.关于社会保险缴纳，原告按公司流程提交社保补缴申请后，被告可予以补缴保险。6.原告不符合享受年终福利的条件，被告设置年终总结大会的奖品，是以抽奖的方式进行，具有不确定性。原告主张精神抚慰金无依据。7.按照公司规定，被告提供的免费住宿为四人标间，而原告申请的是夫妻房，故原告每月应支付100元的住宿费，合计500元，并无其他费用，且事实上该款项被告并未收取。请求法院依法审理。本院经审理认定事实如下：2018年被告通过网络方式看到原告发布的求职信息，法定代表人吴永惠与原告电话联系后，双方就招聘入职等相关事宜进行了商谈，口头约定原告从事人事行政主管工作，岗位年薪10万元。2018年7月2日原告至被告处上班，初进公司时被告要求原告先熟悉工作，未安排具体的工作内容，两三个月后安排原告从事后勤主管岗位，主要负责食堂、车队、环境卫生及盆景养护等。吴永惠的妻子施红英为被告的财务人员。2019年1月9日下午施红英微信通知原告“到行政部结一下账，后天开始不用上班了”，约20分钟后又称“你现在就去办理交接吧，明天不用上班了”。2019年1月10日原告提起用油审批遭到吴永惠拒绝，且被移出部门交流群。原告实际工作至2019年1月11日。该期间吴永惠在国外。被告按照5000元/月的工资标准发放了原告2018年7月至11月的工资。另查明，原告入职时填写了《新员工入职须知》，就试用期及试用期间相关待遇、员工离职须注意事项、员工考勤管理等进行了约定和告知。工作一段时间后被告提供载有原告姓名、电话和试用期工资的劳动合同格式文本交由原告签字，原告因该合同无薪资待遇和工资支付方式等必备条款拒绝签字。现被告称已无法找到该份书面劳动合同。再查明，2020年1月3日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告劳动人事争议一案，原告提出以下仲裁请求：一、判令支付未签订劳动合同二倍工资58333元。二、支付工资25000元及利息100元。三、违法解除劳动合同赔偿金16666元。四、未报支费用25元。五、被告补缴社会保险。六、年终福利损失2000元。七、支付精神抚慰金20000元。八、返还违法扣除的工作服、饭卡、住宿费用500元。2020年2月25日通州区仲裁委作出通劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告工资6750元、经济补偿5000元、报销费用25元，合计11775元。对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。审理中，被告提交了2020年3月薪资调整后现任后勤主管顾建林近三个月的工资表，《薪资等级结构总表》、《新世嘉等职薪级结构表》（2020年3月薪资调整后制定），证明原告的工资标准为5000元/月，与公司后勤主管的薪资基本一致，但因原告入职时工资是吴永惠直接与原告商谈的，无法与两份薪资等级表的等职相对应。原告对上述证据的真实性不予认可。审理中，原告陈述只要保证其年薪10万元，不论被告安排其从事何种工作岗位均无意见。因入职时约定先按5000元/月发放工资，其余年底补足，故对每月工资发放数额未提出异议。而工作期间被告也从未与其协商工资调整事宜。施红英作为老板娘辞退原告，此后发起的用油审批遭到了吴永惠的拒绝、被被告移出了工作群等，故其认为施红英的辞退通知就是被告的意思，未再与吴永惠联系沟通。被告陈述，原告从事的岗位已实际发生了变化，不应再按照10万元年薪发放工资。施红英从来不管公司人事行政事务，原告接到施红英的辞退通知后未与吴永惠沟通，也未与负责人事的相关人员沟通，而是自行离职。离职后被告副总经理陈军与原告电话联系，询问是不是离职了，要求其返还工具箱等，并打算通知原告来上班，但因原告充满敌意遂作罢。本院认为，一、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本院认为，二倍工资罚则制度是为了规范和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同，旨在限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，被告提供了书面劳动合同，该合同因欠缺薪资待遇内容遭到原告拒签，并非被告故意不订立书面劳动合同，此种情形不符合支付二倍工资的条件。被告提供的书面合同缺少劳动合同必备条款，双方应当进一步协商确定、由被告改正，如造成原告损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由被告承担赔偿责任，而非由被告支付未签订劳动合同的二倍工资。故对原告主张二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，原告应聘的是被告的人事行政主管岗位，但到被告处熟悉一段时间后实际从事后勤主管岗位，且在该岗位工作已超过一个月，现原告亦对被告的调岗行为无异议，故本院认定被告已就原告的工作岗位实际进行了调整且具有合理性。关于工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然原告的工作岗位进行了调整，但双方并未就工资标准再次进行协商。审理中被告提交的顾建林工资表、《薪资等级结构总表》以及《新世嘉等职薪级结构表》，原告对真实性不予认可。本院不予采信，上述证据不能证明被告在调整工作岗位的同时作出了减少原告劳动报酬的决定、且原告予以认可的事实。审理中被告主张岗位调整，劳动报酬当然发生变化的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。故本院认定原告的工资仍应按照10万元/年标准计算。被告已按照5000元/月支付了2018年7月至11月的工资，应补足该期间的工资差额16666.67元（10万元/年÷12个月×5个月-25000元），同时按照该标准支付2018年12月、1月的未发工资11250元[10万元/年÷12个月×（1个月+11天/31天）]，以上合计27916.67元。原告主张利息100元，无法律依据，本院不予支持。三、关于赔偿金。首先需要确定被告是否违法解除了与原告的劳动合同关系。对此本院认为，从施红英发送给原告的微信聊天记录中可以看出，施红英要求原告自2019年1月10日起不再上班，意思表示明确具体，结合其与吴永惠的夫妻身份关系以及在被告处担任一定职务的具体情况，且辞退通知作出时吴永惠人在国外、施红英微信通知原告后次日原告被移出工作群、用油审批遭到吴永惠拒绝等事实，即使如被告所述施红英不具有人事任免权，原告仍足以相信该意思表示即是被告的意思。加之原告离开被告处以后，被告仅就工具箱等返还联系了原告，并未提及要求原告继续到岗上班等。故本院认定被告违法解除了双方的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。被告主张原告不能胜任工作、系原告无故离职，未能提供充分的证据证明，本院不予采纳。其次，关于赔偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作期间为2018年7月2日至2019年1月11日，计算赔偿金的年限为1年。因此被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16666.67元（10万元/年÷12个月×2）。四、关于原告的其他诉讼请求。1.原告主张未报支费用45元，被告不持异议，本院予以支持。2.原告主张被告支付因违法解除劳动合同造成的年终福利等损失2000元，原告称该2000元是因其被违法辞退，导致未能参加年终大会，丧失了抽奖资格而要求被告赔偿的损失。本院认为，被告举办年终总结大会，以抽奖方式发放奖品，是否发放以及发放金额均具有不确定性，不属于劳动报酬的范围，故对该2000元本院不予支持。3.原告主张精神抚慰金20000元，无事实和法律依据，本院不予支持。4.原告主张被告返还扣除的工作服、饭卡、住宿费用合计500元，但未提交证据证明该费用已由被告实际收取，本院不予支持。5.劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、补缴社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议，不作为劳动争议处理。本案中，原告主张被告补缴社会保险不属于人民法院审理范围，本院不予处理。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第四条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告新世嘉纺织品（南通）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘勇工资27916.67元、赔偿金16666.67元，报销费用45元，合计44628.34元。二、驳回原告刘勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新世嘉纺织品（南通）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  张 尤人民陪审员  张国峰人民陪审员  徐洪娟二〇二〇年十二月十四日法官 助理  袁 春书 记 员  周 燕