广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12227号上诉人（原审原告）：陈继贵，委托诉讼代理人：田晓峰，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市胜记餐饮策划管理有限公司，法定代表人：张志雄。委托诉讼代理人：谭忠秋，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪小斌，广东诚公律师事务所律师。上诉人陈继贵因与被上诉人深圳市胜记餐饮策划管理有限公司（以下简称胜记餐饮公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初17351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审起诉请求：1、胜记餐饮公司支付陈继贵被迫解除劳动合同经济补偿金121106.52元（6728.14元/月×18月=121106.52元）；2、胜记餐饮公司支付陈继贵平时加班工资39777.75元（2013年1月1日至2015年7月31日期间为23.97元/小时×1小时/天×5天/周×4周/月×31月×1.5=22292.1元，2015年8月1日至2018年11月30日期间为29.89元/小时×0.5小时/天×5天/周×4周/月×39月×1.5=17485.65元）；3、胜记餐饮公司支付陈继贵休息日加班工资99576.99元（2013年1月1日至2015年7月31日期间为23.97元/小时×9小时/天×3天/月×31月×2=40125.78元；2015年8月1日至2018年11月30日期间为29.89元/小时×8.5小时/天×3天/月×39月×2=59451.21元）；4、胜记餐饮公司支付陈继贵法定节假日加班工资46969.73元（2013年1月1日至2015年7月31日期间的法定节假日加班29天，即29天×23.97元/小时×9小时×3=18768.51元；2015年8月1日至2018年11月30日期间的法定节假日加班37天，即37天×29.89元/小时×8.5小时×3=28201.22元）；5、胜记餐饮公司支付陈继贵未休年休假工资差额5081.30元（2016年2月1日至2018年2月1日期间共计10天，即10天×29.89元/小时×8.5小时×2=5081.30元）；6、胜记餐饮公司支付陈继贵律师费5000.00元；7、胜记餐饮公司支付陈继贵20**年度年终奖2000.00元；8、胜记餐饮公司支付陈继贵年终双薪13546.28元（2018年2月1日至11月30日期间，6728.14元×2）；9、胜记餐饮公司支付陈继贵克扣的2018年8月工资100.00元、2018年11月工资120.00元，共计220.00元；10、胜记餐饮公司支付陈继贵子女学费三年共计9000.00元；11、胜记餐饮公司支付陈继贵20**年7月31日至2018年11月30日期间未签劳动合同两倍工资差额26912.56元（6728.14元/月×4月）；12、胜记餐饮公司为陈继贵依法补缴住房公积金（从深圳市政府规定之日开始）。一审判决：一、胜记餐饮公司应于本判决生效之日起十日内支付陈继贵20**年1月1日至2018年2月1日期间未休年休假工资2846.44元；二、胜记餐饮公司应于本判决生效之日起十日内支付陈继贵子女学费报销款3000.00元；三、胜记餐饮公司应于本判决生效之日起十日内支付陈继贵20**年度、2018年度高温津贴1500.00元；四、胜记餐饮公司应于本判决生效之日起十日内支付陈继贵律师费100.86元；五、驳回陈继贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5.00元（简易程序减半收取），由陈继贵负担。陈继贵的上诉请求：1、撤销本案一审判决或改判；2、依法支持陈继贵一审诉讼请求；3、依法判令胜记餐饮公司承担本案一、二审诉讼费用。胜记餐饮公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。胜记餐饮公司在二审法庭审理中补充答辩：1、从胜记餐饮公司在一审当中提交的考勤记录可以显示，陈继贵从2015年之后考勤时长为8.5小时，其上班打卡肯定是存在提前的情况。下班打卡肯定存在滞后的情况，都是属于正常的范围。但是综合来看，其的打卡时长为8.5小时，具体为早上6：30到12：00，下午5：30到8：30。所以陈继贵不存在平时加班的情况。2、胜记餐饮公司和陈继贵在《劳动合同》以及《员工手册》上面均有约定，将周末的加班工资何节假日的加班工资平摊到每个月进行发放。属于合法合理的，没有存在拖欠或者没有支付陈继贵工资的情况。3、胜记餐饮公司和陈继贵在《劳动合同》中关于工资支付情况，休息休假情况，劳动的环境的情况以及福利的情况等等均有作出相应的约定。该《劳动合同》为胜记餐饮公司打印并且交给陈继贵，要求其核对后进行签字何确认。陈继贵在阅读该《劳动合同》后，进行签字何确认表示认可该《劳动合同》的内容。陈继贵在仲裁及一审当中均已承认该签名为其本人的签名。该《劳动合同》实为胜记餐饮公司向陈继贵发出的要约，陈继贵在《劳动合同》上面签字为其承诺，符合合同的成立何生效的要件。而陈继贵称胜记餐饮公司根本没有与其签订劳动合同，属于事实错误。虽然该劳动合同存在形式上的瑕疵，但是不影响胜记餐饮公司和陈继贵已经签订《劳动合同》的事实。4、从胜记餐饮公司和陈继贵签订的《劳动合同》以及《员工手册》，以及《工资表》均可显示，胜记餐饮公司已经及时足额发放陈继贵的工资。所以陈继贵称没有发放其加班工资没有事实依据。其中更需要说明的是：《工资表》上面的工资金额陈继贵在仲裁和一审当中事实认可，与其在仲裁和一审当中提交的《银行流水》相一致。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院针对上诉人陈继贵的上诉事实与理由分析如下：一、关于《员工手册》以及《部分条款摘要》是否对陈继贵发生法律效力。《员工手册》内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形。陈继贵系完全民事行为能力人，其签署的《部分条款摘要》中明确写明其本人已详细阅读《员工手册》的全文，并知晓在公告栏公示的《员工手册》全文，明了、清楚其中含义。应视为胜记餐饮公司已向陈继贵公示并告知《员工手册》的内容且陈继贵未提出异议，该《员工手册》可以作为用人单位用工管理的依据。二、关于陈继贵的月工资标准。《劳动合同》及《部分条款摘要》约定内容一致，胜记餐饮公司提交的《工资表》亦与《劳动合同》及《部分条款摘要》约定的工资结构一致，《工资表》载明的工资发放数额与银行工资收入流水数额一致。以上证据相互印证，能够形成完整的证据链条，一审据此对陈继贵的工资结构作出认定，适用法律正确。三、关于证人证言的认定。证人朱志雄已以被迫解除劳动合同为由从胜记餐饮公司处离职，与双方当事人存在一定利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，在无其他相关证据予以佐证的情况下，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。综合以上三点理由，本院认为胜记餐饮公司不存在克扣陈继贵工资、加班工资的行为，陈继贵请求支付被迫解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于是否签订书面劳动合同。虽然落款时间为2018年7月2日的劳动合同未加盖胜记餐饮公司公章，但陈继贵已签署该合同文本，胜记餐饮公司也已实际履行该劳动合同，合同文本瑕疵不影响双方当事人各自实际行使其权利并履行义务，陈继贵主张未签订劳动合同二倍工资差额，无事实依据，本院不予采纳。综上所述，陈继贵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈继贵负担。本判决为终审判决。审判长 俞    红审判员 吴  春  泷审判员 邓    媛二〇二〇年十二月十四日本件与原本核对无异书记员 罗愉婷(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件做出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。