陕西省凤翔县人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0322民初2168号原告：宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司。住所地：陕西省凤翔县XX镇新城区兴盛路口。负责人：王胜军，任公司经理。委托代理人：冯文权，男，生于1967年XX月XX日，住宝鸡市渭滨区，系公司副总经理，特别授权代理。委托代理人：雷兆岐，男，生于1973年3月4日，住西藏噶尔县，系公司员工，特别授权代理。被告：杨岗，男，生于1972年1月28日，高中文化程度，住宝鸡市金台区。原告宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司与被告杨岗劳动争议一案，本院于2020年10月10日受理后，依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司委托代理人冯文权、雷兆岐与被告杨岗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告对被告杨岗不予补缴2020年3月至2020年6月的养老保险费；2、判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32580元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告杨岗因与原告华尔金港房地产公司凤翔分公司劳动争议一案，申请劳动仲裁要求原告为其补缴社会养老保险、支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额等。该案经凤翔县劳动仲裁委受理后，做出了凤劳人仲案字（2020)54号裁决书，并于2020年9月28日送达原告方。该裁决书虽然支持了被告杨岗要求原告缴纳2020年3月至2020年6月单位应缴纳的养老保险、未签订劳动合同双倍工资差额等请求。但原告认为该裁决缺乏依据，实属错误。主要理由如下：2020年2月，XX城XX房源销售业务打包给了马坤组织的销售代理团队，被告杨岗即属于该代理团队的成员，马坤招募的销售置业顾问的工资均由销售团队承担，为了节约销售团队的成本，由原告方予以代发，这符合承包销售的行业规则。作为楼盘销售的职业从业人员的被告杨岗，是完全清楚的，这也是被告未与原告签订书面劳动合同的原因所在。故仲裁委裁决原告给被告杨岗支付未签订劳动合同工资差额，是错误的。如上所述，因被告属于马坤营销团队成员之一，其是否参加社会保险，均由其销售团队决定。再者根据《社会保险法》第60条以及最高人民法院《审理劳动争议司法解释》第1条的规定，补缴社会保险不属于劳动仲裁机构的受案范围。因此仲裁委裁决原告对被告杨岗补缴社会保险，缺乏事实和法律依据。被告杨岗辩称，被告于2020年2月24日入职原告位于凤翔县XX镇的“凤林华城”项目售楼部。在职期间，原告未与被告签订劳动合同，未安排被告休加班调休假，于2020年7月1日无理由辞退被告，致使被告立即处于失业无收入状态，严重影响被告生活，因原告未按法律规定交失业保险，使被告无法领取失业保险。原告不签订劳动合同，任性辞退被告不予经济补偿等行为已严重违反劳动合同法的相关规定，被告为维护自身合法权益，曾向凤翔仲裁机构提出劳动仲裁申请，在经过仲裁后，裁决原告应支付被告2020年3月24日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32580元。对于原告所述将凤林华城项目销售打包给马坤组织的销售代理团队一事，作如下答辩：被告在XX房XX城任职销售经理。2020年2月24日至6月30日期间正常工作，XX城XX房源销售业务打包给马坤组织的销售代理团队一事。在原告辞退被告当天（即7月1日），被告刚通过长时间的努力工作，促成了西安营销公司和原告的签约，但在签约的第二天被告就被辞退，没有任何理由。当然，随即被告就第一次听到原告所谓的销售打包理由。在经过仲裁后，裁决原告支付被告双倍工资差额32580元。现被告的答辩请求为:1、判决原告支付未签订劳动的双倍工资差额32580元。2、判决原告支付2020年2月24日至6月30日期间128天共18周加班18天未按照法律规定发放加班费5806元，原因是无理由辞退被告后，无法安排被告合理补休；3、判决原告补交被告的养老保险，基本医疗保险、失业保险；以上共计人民币38386元，依法驳回被告的诉讼请求，并由原告承担诉讼费。原告为证实自己主张，向本院提交证据如下：1、凤翔县劳动人事争议仲裁委员会裁决书；2、委托支付协议书复印件；被告质证认为，对证据1无异议，对证据2真实性不认可。被告为证实自己主张，向本院提交证据如下：1、微信截图，证实原告公司辞退被告的事实；2、微信聊天截图，证实被告入职与公司协商工资的事实；3、售货清单，证实2020年5月23日被告在公司上班；4、微信截图；5、工商银行历史明细清单，证实被告工作收入情况。原告质证认为，对证据的真实性均认可，对证明目的不认可，被告是马坤销售团队的一员，被告不是原告公司聘请的人，原告是为了保证所有工作人员工资正常发放才代发工资的。马坤与原告公司为代理关系，工资是从马坤佣金中扣出来的。综合以上质证意见，本院对原告方的证据作如下认定：对原告提供的证据1中双方无异议的部分予以采信；对证据2因被告有异议，原告也未提交证据原件予以核对，故对该证据不予采信。对被告提供的证据原告对真实性无异议，上述证据能够互相印证，故对证据予以采信。综合以上认定，现查明案件事实如下：被告于2020年2月24日在原告处从事楼盘销售工作，双方约定试用期为一个月，工资为8000元，试用期满后月工资为10000元，双方未签订书面劳动合同。在被告上班期间，原告以银行转账形式向被告发放工资。根据被告要求，原告将工资按月对半分别转入被告和张朝辉（系被告嫂子）银行账户。被告2-6月份的工资分别为828元、4258元、10000元、10000元、10000元。2020年7月3日，原告以被告连续两月未完成考核任务为由，停发了被告的工资，停止了被告的工作，并通知被告的工作由其他员工邢建红代替。被告于2020年8月17日向凤翔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付被告2020年3月24日-6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额32580元；2、裁决原告支付被告2020年2月24日-6月30日共18天的加班工资5806元；3、裁决原告补缴被告养老、医疗和失业保险。同年9月28日凤翔县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1、宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司补缴杨岗2020年3月至2020年6月的养老保险费；2、宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司支付杨岗未签订劳动合同的双倍工资差额32580元。原告不服仲裁裁决，遂于2020年10月10日向本院提起诉讼，要求法院支持其诉讼请求。本院认为：被告系原告招录的销售经理，原告应当按照法律规定，与被告签订书面劳动合同。原告辩称引进的马坤销售团队负责销售楼盘，被告系销售团队的员工，但原告提供的证据不能证实该主张，原告也未提供销售团队的资质证明，故在原告与被告主体适格，原告对被告进行人事管理和发放工资的情形下，应当认定被告系原告招用的员工。一、关于支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告自2020年2月24日实际用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2020年3月24日至2020年6月30日期间的双倍工资32740元，凤翔县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告应向被告支付双倍工资32580元，该金额未超过本院认定的金额，被告对仲裁结果亦无异议，据此，本院认定原告应支付被告双倍工资数额为32580元。二、关于被告要求原告支付2020年2月24日－6月30日共18天的加班工资5806元。被告主张加班工资，应当提供原告安排加班的证据，但被告未提供证据证明加班事实的存在，应当承担不利后果。故对被告的该项诉请，本院不予支持。三、关于被告要求原告补缴养老、医疗和失业保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、医疗和失业保险是社会保险部门的法定职权，不属于人民法院的受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：由宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司于判决书生效之日起15日内向杨岗支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32580元。个税代扣代缴义务由宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市华尔金港房地产开发有限公司凤翔分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  巨盼盼二〇二〇年十二月七日书记员  许丹丹