江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3984号上诉人（原审原告）：江苏瑞安特机械集团有限公司，住所地海安市海安街道（原海安镇）长江西路**。法定代表人：周建伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王忠荣，男，1962年2月19日生，住海安市。委托诉讼代理人：金永胜，江苏江花律师事务所律师。上诉人江苏瑞安特机械集团有限公司（以下简称瑞安特公司）因与被上诉人王忠荣劳动合同纠纷一案，不服海安市人民法院（2019）苏0621民初7531号之八民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。瑞安特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不予支付工资差额、高温补贴和经济补偿金。事实和理由：上诉人已经根据车间主管的统计足额发放了补上诉人2019年4至6月份工资，虽低于此前月平均工资，但被上诉人的工资计算标准非固定工资，而是根据工作情况、按完成工作量的多少计算。另被上诉人应自行承担其2019年7、8月份的社会保险费，一审法院未予扣减错误。上诉人在厂房内部安装多部空调用于降温，因被上诉人所工作的环境需要保持恒温，车间有足够的降温设备，上诉人在一审时已经举证证明，并且上诉人不可能每天记录车间温度并保留相应证据防止数年后职工维权时进行举证，要求上诉人承担该证明责任实属强人所难。因此，瑞安特公司工作的环境不符合国家法律法规规定的应当发放降温费的条件，上诉人认为不应发放高温补助费。上诉人在经营状况较差，经济周转困难的情况下仍多方筹措资金发放被上诉人工资，已经穷尽所能，仅仅因为拖欠了2个月工资就要求上诉人支付经济补偿金，上诉人目前无法筹措资金予以支付，上诉人在收到被上诉人仲裁申请后随即借款支付了被上诉人的工资，已经极力保护了被上诉人的合法权益。2019年7月份，包括被上诉人在内的数名职工罢工，不服从工作安排，在车间内休息消极怠工，影响上诉人正常生产秩序，违反单位规章制度。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。王忠荣二审中未予应诉答辩。瑞安特公司向一审法院起诉请求：请求判令公司不支付2016年至2019年7月的高温津贴、2019年4月至6月的工资差额、经济补偿金。一审法院认定事实：瑞安特公司由原海安县海安轻工机械厂经过多次工商登记变更后设立。其间，原海安县海安轻工机械厂于1986年3月22日名称变更为海安县机械厂；1997年1月13日，海安县机械厂由集体性质变更为股份制；2004年3月24日名称变更为江苏瑞安特机械有限公司；2006年9月30日名称变更为瑞安特公司。王忠荣于2017年4月至瑞安特公司，在丝杠车间从事铣床工作，瑞安特公司按计时工资方式发放王忠荣工资。自2017年4月开始，瑞安特公司为王忠荣缴纳社会保险。其中，2018年8月至12月、2019年2月至7月为欠费状态。庭审中，王忠荣陈述其入职时间为2014年4月，但2014年4月至2017年3月期间的社会保险由其他单位缴纳，其主张经济补偿金亦从2017年4月起主张。2018年7月至2019年3月期间，瑞安特公司应发王忠荣工资为26275元（包含应当人负担的社会保险费、工会费、扶贫金、个人所得税等），已经额发放。2019年7月9日，瑞安特公司预发王忠荣2019年4月份工资2000元，扣减王忠荣个人负担的社保费、工会费、扶贫金342.10元后，实际发放1657.90元；2019年7月25日，预发2019年5月份工资1972元，扣减王忠荣个人负担的社保费、工会费、扶贫金342.10元后，实际发放1629.90元。2019年8月21日，瑞安特公司补发王忠荣2019年4月至6月工资342.70元（实际发放0.6元，代扣代缴王忠荣个人负担的社保费、工会费、扶贫金342.1元）。2019年4月至6月，瑞安特公司已发放王忠荣4314.70元（含王忠荣个人负担的社保费、工会费、扶贫金）。根据瑞安特公司提交2019年4-6月工资表，记载：4月补发工资0元、5月补发工资0元、6月全额工资1972元，合计应发1972元，扣减6月保险338.10元、7月保险363.50元、8月保险1257.80元、工会费6元、扶贫金6元，代扣款合计1971.40元，实发工资0.60元。王忠荣主张，2019年4月-6月应发工资为8055元，实际发放3287.5元，尚有4767.50元未发放。另查明：自2016年起，瑞安特公司未再支付王忠荣高温津贴。2019年7月18日，王忠荣通过发送手机短信（139××××****、189××××****）和EMS邮寄方式向瑞安特公司法定代表人发出解除劳动合同通知书，其内容为：“因公司未及时足额支付本人的劳动报酬，且未依法为本人缴纳社会保险费，现通知你公司在2019年7月24日前将拖欠本人的劳动报酬全部一次性以现金方式支付给本人，同时补缴拖欠的社会保险费。逾期不办，本人将依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除双方之间的劳动合同，因解除劳动合同引起的一切法律后果均由你公司承担，特此函告。”此后，王忠荣称其未再提供劳动，而瑞安特公司称王忠荣自2019年7月初始虽到单位上班，但并未提供劳动。2019年7月31日，王忠荣向仲裁委申请仲裁，请求裁决，1.确认双方之间的劳动关系从2019年7月25日起解除；2.瑞安特公司支付其2019年4月至6月期间拖欠的工资4767.50元、经济补偿金7712.50元、2016年至2019年7月的高温津贴3400元。仲裁委于2019年10月28日作出海劳人仲案字[2019]第288号仲裁裁决书，裁决如下：王忠荣与瑞安特公司的劳动关系于2019年7月31日终止；瑞安特公司支付王忠荣2017年至2019年7月高温津贴2600元、2019年4至6月工资差额4443.62元、经济补偿金7298.60元。后瑞安特公司不服在仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，瑞安特公司、王忠荣对于工资数额存在争议，而双方均对其主张提供证据证明。因双方对于2018年7月至2019年3月期间应发放工资数额并无争议，一审遂按照上述期间平均工资确定王忠荣的工资数额。据此，瑞安特公司应当支付王忠荣工资8758.32元（26275元÷9月×3月），扣减瑞安特公司实际发放的工资以及王忠荣个人负担的社保费、工会费、扶贫金4314.70元，故瑞安特公司应当支付王忠荣2019年4月-6月工资差额4443.62元。瑞安特公司虽提供其制作的工资表，但未就其应发放工资数额计算的依据举证，其不利后果由其自行承担。根据《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条的规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，王忠荣于2019年7月18日通知瑞安特公司在2019年7月24日前补发拖欠的工资，截止2019年7月31日，瑞安特公司尚未付清被告2019年4月至6月的工资，构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。本案中，因瑞安特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。王忠荣于2019年7月18日向瑞安特公司法定代表人送达解除劳动合同通知书，要求其于2019年7月24日前支付劳动报酬、补缴社会保险，逾期将解除劳动合同。2019年7月31日，王忠荣向仲裁委申请仲裁时提出解除劳动关系，仲裁委于2019年8月16日向瑞安特公司送达了仲裁申请书，此时，王忠荣解除劳动关系的意思表示到达瑞安特公司，双方劳动关系解除。本案中，虽然王忠荣主张其入职时间为2014年4月份，但是其并未提供相关证据证明其主张，故根据现有证据，王忠荣的入职时间为2017年4月。根据现有证据，一审认定王忠荣的入职时间为2017年4月。因此，根据王忠荣的入职时间、工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资，一审确定瑞安特公司应当支付王忠荣经济补偿7298.60元[(26275元+8758.33元)÷12×2.5]。对于王忠荣主张的其他经济补偿金无事实与法律依据，不予支持。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。我省高温津贴标准从2011年6月1日起调整为每月200元，从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，瑞安特公司主张王忠荣的工作场所已安装空调，达不到支付高温补贴的温度条件，但是瑞安特公司并未就其主张提供充分证据予以佐证，故对其该项主张不予支持。瑞安特公司应当支付王忠荣2017年至2019年7月的高温补贴2600元（200元/月×4月/年+300元/月×6月）。对王忠荣主张的其他高温补贴无事实依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条、第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、瑞安特公司与王忠荣的劳动关系于2019年8月16日解除。二、瑞安特公司支付王忠荣2019年4月-6月工资差额4443.62元。三、瑞安特公司支付王忠荣2017年至2019年7月高温补贴2600元。四、瑞安特公司支付王忠荣经济补偿金7298.60元。上述二至四项合计14342.22元，瑞安特公司于判决发生法律效力后15日内履行完毕。五、驳回瑞安特公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：瑞安特公司应否向王忠荣支付案涉高温津贴、工资差额及经济补偿金。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。瑞安特公司认为王忠荣工作场所已安排降温设备不符合发放降温费的条件，但其所提供的证据并不充分，一审不予采信，并无不当。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付周期最长不得超过一个月；第四十条规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，王忠荣于2019年7月18日通知瑞安特公司在2019年7月24日前补发拖欠的工资，瑞安特公司上诉状中亦认可拖欠王忠荣工资2个月，但认为公司经营状况较差，经济周转困难，其已穷尽所能、多方筹措资金发放工资，但该公司并未提供证据充分证明拖欠工资的原因，亦未提供证据证明已按法律规定书面说明并征得工会或职工代表大会同意，延期支付时间亦超过三十日，一审因此认为瑞安特公司构成未及时足额支付劳动报酬并支持王忠荣案涉工资差额的主张，并无不当。王忠荣以瑞安特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，应予支持。关于瑞安特公司主张应扣减王忠荣自行承担的2019年7、8月份的社会保险费问题，于法有悖，不予支持。综上所述，瑞安特公司的上诉请求不成立，应当驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏瑞安特机械集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  罗 勇二〇二〇年十二月十五日书记员  王邵君