河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初2648号 原告：孙权，男，1971年10月25日出生，汉族，保安，现住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：薛承山，男，1977年2月4日出生，满族，职工，住河北省承德市承德县，系河北省承德市承德县人。 被告：承德县金盾保安服务有限公司，住所地承德县下板城镇学苑路**（承德县公安局后院**）。 统一社会信用代码：91130821075992972N。 法定代表人：马晓明，总经理。 委托诉讼代理人：张守东，男，1960年3月30日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：刘振东，男，1976年7月28日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 原告孙权与被告承德县金盾保安服务有限公司（以下简称金盾保安公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙权及其委托诉讼代理人薛承山、被告金盾保安公司的委托诉讼代理人张守东、刘振东到庭参加诉讼，被告金盾保安公司的法定代理人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙权向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠原告的工资6033.00元；2.法定假日、周六、日加班工资5715.00元；3.未依法签订劳动合同双倍工资11915.00元；4.违法解除劳动关系赔偿金3360.00元；5.本案诉讼费、鉴定费等一切诉讼费由被告人承担。事实和理由：承德县仲裁委所调查的事实不清。孙权于2019年11月28日入职金盾保安公司，被告安排原告到承德县工作，地址为甲山镇，保安公司将2019年度岁尾定为试用期，承诺试用期工资每月1500.00元，从2020年1月1日转正，月工资2000.00元，上下班交通费、食宿自理。至始未签订劳动合同。原告在被告公司工作8个周期。工作期间（2019年11月至2020年6月），被告拖欠原告工资，未给原告上社保，原告曾向公司提过要求和意见，被告公司以此为由，违法同原告解除劳动关系，截至仲裁诉讼，被告支付原告工资仅为5882.00元。被告的行为侵犯了原告的合法权益，依据劳动法、劳动合同法等相关法律规定现依法提起民事诉讼。 金盾保安公司辩称，1.原告的五项诉讼请求没有事实根据和法律依据，被告不予认可，请求人民法院依法裁定驳回原告的诉讼请求；2.本案诉讼费、鉴定费等一切费用由原告承担。答辩理由：1.原告要求被告支付拖欠工资8119.20元的性质和金额与事实不符，被告自2019年11月28日入职被告公司以来，原告工资一直都在正常发放，因不能胜任现有保安工作，被客户单位发函要求退回，被告经过认真核实后确认客户单位意见基本属实，恰逢2020年5月7日全县教育系统因疫情实行封校管理，被告所在单位承德县综合职业技术教育中心也在其中，按照教育局和学校总体安排，承德县综合职业教育中心只留一名保安员在校工作，另外一名保安员与原告即刻停止其工作放假休息，按照《河北省工资支付规定》二十八条决定对上述放假二人实行我县最低工资标准80%支付生活费。按照被告公司的有关规定，未在岗保安员的工资需要重新上岗后或办理辞职手续后一并发放、结算。因被告自2020年5月7日起就放假在家所以没有对其发放工资，截止2020年5月29日未发放原告5、6月份工资合计1955.00元整。2.原告要求支付法定假日、周六日加班工资5715.00元的理由没有事实依据、不能成立。按照计算原告每周工作时间没有超出44小时的法律规定，被告规定原告所在岗点实行三班倒、每班8小时工作制，被告没有因为自身的扩大生产工作需要而要求原告在法定假日及周六日加班故不支付法定假日、周六日加班工资。3.原告要求支付违法解除劳动合同关系赔偿金3360.00元的理由没有事实依据，不能成立。被告至今未解除与原告的劳动关系。是原告不服从管理、不服从分配，不能胜任现有工作。原告在被告派驻到承德县综合职业技术教育中心从事门卫保安工作期间，县职教中心于2020年4月28日给被告发函，阐述原告因为服从管理、工作方法简单等要求对原告予以调换，后被告对原告的工作进行全面细致核实属实后为该学校另外派一名保安。被告决定对原告的工作进行调整，2020年5月29日经被告公司主抓人力资源工作的人员与原告电话沟通，原告明确表态不来公司，原告没有正当理由拒不服从被告的工作安排，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告完全可以依法解除与原告的劳动合同。 本院经审理认定事实如下：2019年11月28日，原告孙权到被告金盾保安公司从事保安工作，被告的工作地点在承德县，试用期为一个月，试用期工资为1600.00元／月，后期工资按1700.00元／月发放，共领取工资5882.00元，双方认可工作期间含周六日34天、法定假日2天。2020年4月8日原告的服务单位承德县综合职业技术教育中心向被告发出商榷函，内容为因原告工作方法简单、言语不当等建议退回，另行安排。被告关于此事进行调查，后于2020年5月6日并出具了调查报告，决定将原告召回，进行培训并重新安排工作，后因疫情被告自2020年5月8日起放假，5月29日电话通知原告上班，原告未同意，未再上班，亦未办理离职手续。 同时查明，原告主张未签订劳动合同，被告主张签订了劳动合同，并提供了尾部未载明日期的聘用保安员合同书及2019年4月27日原告签订的告知书，原告认为聘用保安员合同书不是本人签名，向本院申请了司法鉴定，经本院委托，唐山物证司法鉴定中心出具了鉴定意见书，鉴定意见为：送检的聘用保安员合同书第3页乙方签字或盖章处书写的“孙权”签名字迹是孙权本人所书写。 认定以上事实的证据有：工作日期时间表、中国农业银行个人账户明细、聘用保安员合同书、告知书、商榷函、调查报告、通话详单、鉴定意见书、双方当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，被告应该按原告实际工作时间支付工资，试用期工资亦不能低于最低工资标准，公休日及法定假日应按规定支付加班工资，被告未足额支付部分应予支付；自原告入职起工作了6个月零2天,因原告为月工资制，本院酌定按6.5个月支付原告工资，金额为11030.00元（1680.00+1700.00×5.5）,扣减被告已经支付的工资，还应支付原告工资5148.00元；原告工作期间周六、日工作34天，法定假日工作2天，应支付加班工资，原告主张按最低工资标准计算，金额为5715.00元本院应予支持；2020年5月8日放假后，被告于2020年5月29日通知原告调岗并上班，但原告未同意，视为双方就变更工作地点未能达成一致意见，故原告主张支付解除合同经济补偿金的请求本院应予支持；被告曾通知原告上岗亦未办理解除劳动合同等相关手续，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告主张被告支付赔偿金的请求本院不予支持；原告申请司法鉴定，鉴定意见为签名系其本人书写，故所支付的鉴定费应由原告自行承担。综上所述，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《河北省工资支付规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动及社会保险关系； 二、被告承德县金盾保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙权工资5148.00元、加班工资5715.00元、经济补偿金1700.00元，合计12536.00元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德县金盾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  栾春华 二〇二〇年十二月十六日 书记员  杨艳艳 附页： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《河北省工资支付规定》 第十三条用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资： (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付； (二)在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付； (三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。 三、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 四、告知事项 如当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状正本二份，副本四份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期视为放弃上诉。 ——