山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁15民终3878号上诉人（原审被告）：赵某1，男，1960年1月2日出生，汉族，农民，住山东省临清市。被上诉人（原审原告）：山东省聊城天工物业有限公司，住所地：聊城市兴华西路**。法定代表人：何友光，董事长。委托诉讼代理人：刘军华，山东万航律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘蕾，山东万航律师事务所律师。上诉人赵某1与被上诉人山东省聊城天工物业有限公司（以下简称天工物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初1824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵某1上诉请求：1.请求撤销山东省聊城市东昌府区人民法院(2020)鲁1502民初1824号民事判决书第三项，改判被上诉人向上诉人支付法定休假日工资差额876.96元，被上诉人向上诉人支付2018年1月至2018年11月的二倍工资差额为20900元和家属院供热值班费1000元。2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支付上诉人的上诉请求。一审法院关于上诉人与被上诉人未签订劳动合同主张二倍工资问题的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。上诉人2017年12月1日到被上诉人处从事维修工作，按照被上诉人的安排提供劳动，并接受监督管理，遵守被上诉人处的规章制度，被上诉人向上诉人现金支付劳动报酬每月1900元。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，上诉人与被上诉人自建立劳动关系之日起，被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险，但被上诉人一直未给上诉人缴纳过社会保险费，且被上诉人还克扣上诉人2018年的春节法定假期工资604.5元等，上诉人在被上诉人处工作期间一直安排上诉人周日加班，而被上诉人从未给上诉人安排过调休，也从未向上诉人支付过任何加班工资。关于家属院供热值班费，在聊城市劳动人事争议仲裁委员会第45号仲裁裁决书下达后，被上诉人曾支付给上诉人200元值班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》第30条、38条、44条、46条、47条、82条、85条、91条、100条等相关规定，被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，也未及时足额向上诉人支付劳动报酬，被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿、所扣工资及加班费。被上诉人的行为侵害了上诉人的合法权益，应依法承担民事责任。另基于上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》(国务院令第535号第七条)“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十三条规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，上诉人自2017年12月到被上诉人处工作，被上诉人应支付申请人2018年1月至2018年11月共计11个月的二倍工资差额20900元。但一审法院却错误地认定赵某1主张“二倍工资仲裁时效的起算点为2018年12月1日，聊城市劳动争议仲裁委员会收到赵某1仲裁申请的日期为2020年1月2日，即使按照仲裁申请书的最初落款日期2019年12月25日计算，该项请求亦超过了一年的仲裁时效，对于原告的该项请求，本院予以支持”，明显属于认定事实不清，适用法律错误，上诉人2019年2月15日离开被上诉人处，即仲裁时效从2019年2月15日至2020年2月15日，而上诉人于2020年1月提起仲裁申请，聊城市劳动人事仲裁委员会2020年1月2日受理后，于2020年1月20日依法组成仲裁庭公开开庭进行了审理，并未超过仲裁时效，故一审判决认定事实不清，适用法律明显错误。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即使按照上述规定，上诉提起仲裁也未超过一年的仲裁时效。综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，否定聊城市劳动人事争议仲裁委员会的合法有效裁决，损害了上诉人的合法权益，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。天工物业公司辩称，一审法院认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，应当依法予以维持。1.针对答辩人应当向上诉人支付的法定休假日的工资差额。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，结合答辩人在一审时提交的《日明细考勤记录报表》及《放假人员值班表》显示，在法定休假日安排上诉人值班的情况为：2018年5月1日劳动节、2018年9月24日中秋节、2019年1月1日元旦、2019年2月5日春节的上午。即上诉人工作期间法定休假日共计加班3.5天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，答辩人应当向上诉人支付的法定休假日的工资差额为511.56元(73.08元/天×3.5天×2倍)。一审法院判决答辩人应当向上诉人支付的法定休假日工资差额为584.64元，因答辩人未上诉，故对于该数额我方予以认可。但上诉人主张的法定休假日工资差额为876.96元却无任何事实及法律依据，应当予以驳回。2.针对上诉人主张的家属院供热值班费。首先，该项费用为上诉人工作期间所就职小区的业主委员会发放，与答辩人无关。上述事实上诉人已在仲裁程序中予以认可。其次，聊劳人仲案字(2020)第45号仲裁裁决书并未支持上诉人的该项请求，上诉人在一审时亦表明对裁决结果予以认可。故上诉人的该项上诉请求应当予以驳回。3.针对2018年1月至2018年11月的二倍工资差额。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中规定的“二倍工资”是对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的惩罚性措施，并非给予劳动者的劳动报酬，故不应当适用上诉人提及的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。上诉人于2017年12月1日到答辩人处工作，其主张“二倍工资”的仲裁时效起算点即为2018年12月1日，故其最迟应于2019年11月30日前主张该项权利。但根据上诉人的仲裁申请书显示，其提起仲裁的时间为2020年1月2号，显然对于“二倍工资”的主张已经超过仲裁时效。天工物业公司向一审法院起诉请求：判令1.不予支付被告休息日工资差额4384.8元；2.不予支付被告法定休假日工资差额876.96元；3.不予支付被告经济补偿2850元；4.不予支付被告二倍的工资差额20900元。一审法院认定事实：赵某1于2017年12月到天工物业公司从事维修工作，双方未签订书面劳动合同。在工作期间，赵某1工资为73.08元/日，天工物业公司每周安排赵某1休息一天。赵某1法定节假日值班且未安排调休的情况为：2018年4月29日、5月1日（劳动节）、6月17日（端午节假期）、9月23日、9月24日（中秋节）及2019年1月1日（元旦）、2月4日-2月9日（春节期间二天，其中法定假日1天，调休1天），其中法定节假日4天，调休4天。天工物业公司未为赵某1缴纳社会保险，2019年2月15日，赵某1离职。因双方争议，被告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请书落款日期最初为2019年12月25日，后更正为2020年1月2日，仲裁委受理时间为2020年1月2日。2020年2月19日，该仲裁委员会作出聊劳人仲案字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决天工物业公司支付赵某1休息日工资差额4384.8元、法定休假日工资差额876.96元、经济补偿金2850元、二倍工资差额20900元，共计29011.76元。天工物业公司不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，关于加班费问题，《国务院关于修改的决定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。天工物业公司安排赵某1每周休息一天，但未安排调休，对于赵某1休息日工作的时间，天工物业公司应向其支付不低于百分之二百的工资报酬。自2017年12月至2019年2月15日，天工物业安排赵某1休息日工作累计62天，应支付休息日工资报酬差额4530.96元（73.08元/日×62日）。关于法定节假日工资，根据天工物业公司提交的考勤记录，赵某1工作期间法定节假日共计加班4天，天工物业公司应按照不低于工资百分之三百的工资报酬的规定，向赵某1支付工资报酬差额部分584.64元（73.08元/天×4天×2倍）。关于经济补偿金，天工物业公司未按规定为赵某1缴纳社会保险费，未及时足额支付休息日、法定节假日工资报酬，应向赵某1支付经济补偿金2850元（1990元/月×1.5个月）。关于未签订劳动合同二倍工资问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。赵某1于2017年12月1日到天工物业公司工作，天工物业公司未与其签订书面劳动合同，赵某1主张“二倍工资”仲裁时效的起算点为2018年12月1日，聊城市劳动争议仲裁委员会收到赵某1仲裁申请书的日期为2020年1月2日，即使按照仲裁请申请书的最初落款日期2019年12月25日计算，该项请求亦超过了一年的仲裁时效，对于原告的该项请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、限原告山东省聊城天工物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵某1解除劳动合同经济补偿金2850元；二、限原告山东省聊城天工物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵某1休息日工资报酬差额4530.96元；三、限原告山东省聊城天工物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵某1法定休假日工资差额584.64元；四、驳回原告山东省聊城天工物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东省聊城天工物业有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为一审判决被上诉人支付上诉人法定休假日工资差额是否正确，对上诉人主张的2018年1月至2018年11月的二倍工资差额20900元以及支付家属院供热值班费1000元上诉请求是否应予支持。关于被上诉人支付上诉人法定休假日工资差额是否正确。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，上诉人赵某1主张改判被上诉人向上诉人支付法定休假日工资差额876.96元，未提交证据证实。一审根据天工物业公司提交的考勤记录，认定赵某1工作期间法定节假日共计加班时长为4天，判决天工物业公司向赵某1支付法定节假日工资报酬差额部分584.64元并无不当。关于上诉人主张的2018年1月至2018年11月的二倍工资差额20900元，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对上诉人主张二倍工资差额20900元的上诉请求应予支持。关于上诉人主张的被上诉人应当支付其家属院供热值班费1000元，该主张未得到天工物业公司认可，亦未有相应证据予以证实，故对其该项上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人赵某1的上诉请求部分成立。根据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省聊城市东昌府区人民法院(2020)鲁1502民初1824号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销山东省聊城市东昌府区人民法院(2020)鲁1502民初1824号民事判决第四项；三、限被上诉人山东省聊城天工物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人赵某12018年1月至2018年11月的二倍工资差额20900元；四、驳回被上诉人山东省聊城天工物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人山东省聊城天工物业有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人赵某1承担。本判决为终审判决。审判长 丰 雷审判员 范晓静审判员 贾 琼二〇二〇年十二月二十三日法官助理陈普光书记员肖庆磊