吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5884号上诉人（原审原告）杨靖，女，1981年3月23日出生，汉族，现住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）重庆讯美致微安防技术服务有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房****B3006。法定代表人李继军，经理。委托诉讼代理人许中雷，吉林杰尊律师事务所律师。上诉人杨靖因与被上诉人重庆讯美致微安防技术服务有限公司（以下简称安防公司）劳动争议一案，不服长春市宽城区人民法院（2020）吉0103民初3536号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨靖向法院提出诉讼请求：1．请求判令安防公司恢复与杨靖的劳动关系；2．请求判令安防公司按最低工资标准，支付杨靖违法解除期间的劳动报酬，计算至恢复劳动关系之日，暂计至9月为5340元；3．请求判令安防公司支付杨靖，违法扣除工资绩效奖金部分700元，表现优秀奖金500元；4．杨靖为维护自身合法权益的交通费2000元。事实和理由：杨靖系安防公司员工，于2020年1月2日签订劳动合同，劳动合同期限为1年，约定工作地点为长春，岗位为值守技术员，工作地点为宽城区农业银行。2020年5月13日，安防公司同事疏于履行职责，杨靖好心提醒其注意工作，安防公司领导却告诉杨靖“能干就干，不能干就走”。2020年5月14日，本应由杨靖值夜班，但公司领导让杨靖去办离职手续，并不给杨靖留岗位，不让回去上班。在杨靖要求安防公司开具辞退证明后，安防公司又安排杨靖继续上班，但以杨靖无故旷工为由，扣除5月份全月绩效资金700元、表现优秀奖金500元。2020年6月11日，又以无故旷工等捏造的事实，违反公司规章制度为由解除劳动合同。为维护杨靖的合法权益，现根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律之规定提起诉讼，请求法院依法保护杨靖的合法权益。安防公司原审辩称，一、因杨靖违反公司管理制度，安防公司解除与杨靖之间的劳动合同符合法律规定。1.杨靖在工作期间多次出现发呆、打瞌睡与同事吵架等情况,没有履行工作职责，且经领导提醒没有改正，已经违反了《值守技术员考勤管理制度》5.2.1.5的规定，视为旷工。经核对监控视频，杨靖在2020年5月9日、5月3日、5月14曰、5月24日、5月26日、6月5日存在7次上违规情况，视为7次旷工；2.杨靖5月14日晚班无故旷工1天；3.杨靖在工作期间多次脱离岗位，还存在不按公司安排工作的情况；4.杨靖多次在工作期间与同事争吵，扰乱工作场所秩序。杨靖的上述行为违反《劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定；二、杨靖要求恢复劳动关系，不但没有法律依据，而且安防公司解除杨靖的劳动关系后，杨靖的岗位已经被别人接替，失去继续履行劳动合同的客观条件，劳动合同实际已经无法继续履行。同时，维系劳动关系的基础是相互信任、关系融洽，而杨靖、安防公司双方已经相互不信任,若继续履行劳动合同，将不利于建立稳定和谐的劳动关系。另外劳动关系具有极强的人身依附性，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，是否继续履行应充分考虑当事人的意愿，若强制恢复劳动关系，有违劳动合同订立的基本原则，也不利于各自权利义务的履行；三、杨靖主张的其他请求，没有法律的依据，不应予以支持。综上所述，请求法院驳回杨靖的诉讼请求。原审法院认定事实：杨靖、安防公司于2020年1月2日签订劳动合同，劳动合同期限为1年，约定工作地点为长春，岗位为值守技术员，工作地点为宽城区农业银行。2020年6月11日，安防公司以杨靖“严重违反公司劳动纪律及规章制度”为由，解除劳动合同。杨靖于2020年8月25日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由于2020年8月26日做出宽劳人仲不字[2020]281号《不予受理通知书》，杨靖向法院提起诉讼。审理中，安防公司为证明自己的主张，向法院提供了杨靖工作期间的监控录像予以证明，但上述影像资料并无安防公司所主张的事实。同时，杨靖虽请求判令安防公司支付绩效资金部分700元，表现优秀奖金500元，并提供杨靖与魏雨蒙的电话录音予以证明，但安防公司以无法证实魏雨蒙为其公司职员为由不予认可。同时自认确实存在绩效奖金700元的事实，但主张杨靖违反工作纪律予以扣除。原审法院认为，杨靖、安防公司签订的劳动合同系双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该合同有效。但安防公司在合同履行期间，单方解除劳动合同，违反了民事活动的诚实信用原则，构成违法解除劳动合同。但杨靖请求与安防公司恢复劳动关系不属于人民法院受理民事诉讼的范围。同时，杨靖请求“被告按最低工资标准，支付原告违法解除期间的劳动报酬，计算至恢复劳动关系之日，暂计至9月为5340元”，没有法律依据，无法保护；虽杨靖请求判令安防公司支付绩效奖金700元，表现优秀奖金500元，并提供录音予以证明，但安防公司不予认可且魏雨蒙的身份无法证实，该录音资料不具有证明效力，对此，杨靖应承担举证不能的责任。但安防公司以杨靖违反工作纪律扣除其绩效奖金700元，没有事实依据，应予给付。至于杨靖请求交通费2000元，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第一百三十一条、第一百三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项规定，原审判决：一、安防公司给付杨靖绩效奖金700元；二、驳回杨靖的其他诉讼请求。上述款项，判决发生法律效力后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安防公司负担。宣判后，杨靖不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判恢复杨靖与安防公司的劳动关系，一、二审诉讼费由安防公司承担。主要理由为原审判决认定基本事实不清，适用法律错误。杨靖、安防公司于2020年1月2日签订劳动合同，劳动合同期限为1年，约定工作地点为长春，岗位为值守技术员，工作地点为宽城区农业银行。2020年6月11日，安防公司以无故旷工等捏造的事实，违反公司规章制度为由解除劳动合同。庭审中，安防公司不能举证证明杨靖存在严重违反规章制度的行为，亦不能证明其公司规章制度的制定经过民主程序并予以公示，同时其解除劳动关系前未通知工会组织，已被原审法院判决其解除行为为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原审中，杨靖主张双方恢复劳动关系，但原审法院以双方恢复劳动关系不属于人民法院受理范围为由对杨靖的诉讼请求不予支持，属于适用法律错误。被上诉人安防公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，安防公司以杨靖存在旷工、上班期间打瞌睡、不参与值日等理由解除了杨靖的劳动合同，但安防公司未提供充分证据证实杨靖存在上述违纪事实，安防公司解除杨靖劳动合同缺乏事实依据。此外，解除劳动合同书上未载明解除劳动合同所依据规章制度的具体内容，安防公司亦未提供证据证实其所依据的规章制度经过了民主制定程序、已向员工进行公示，安防公司解除劳动合同缺乏制度依据。原审判决认定安防公司系违法解除杨靖的劳动合同正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，在已经认定安防公司违法解除劳动合同情况下，杨靖提出继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。原审判决认定恢复劳动关系不属于人民法院受理民事案件的范围属于适用法律错误，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持服长春市宽城区人民法院（2020）吉0103民初3536号民事判决第一项；二、撤销服长春市宽城区人民法院（2020）吉0103民初3536号民事判决第二项；三、上诉人杨靖与被上诉人重庆讯美致微安防技术服务有限公司继续履行2020年1月2日签订的劳动合同；四、驳回上诉人杨靖的其他诉讼请求。一案案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人重庆讯美致微安防技术服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年十二月二十一日书记员  白雨函