江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3977号上诉人（原审原告）：江苏瑞安特机械集团有限公司，住所地海安市海安街道（原海安镇）长江西路**。法定代表人：周建伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢仁冬，男，1988年3月9日生，住海安市。委托诉讼代理人：金永胜，江苏江花律师事务所律师。上诉人江苏瑞安特机械集团有限公司（以下简称瑞安特公司）因与被上诉人卢仁冬劳动合同纠纷一案，不服海安市人民法院(2019)苏0621民初7531号之一民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。瑞安特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不予支付工资差额、高温补贴和经济补偿金。事实和理由：上诉人已经根据车间主管的统计足额发放了补上诉人2019年4至6月份工资，虽低于此前月平均工资，但被上诉人的工资计算标准非固定工资，而是根据工作情况、按完成工作量的多少计算。另被上诉人应自行承担其2019年7、8月份的社会保险费，一审法院未予扣减错误。上诉人在厂房内部安装多部空调用于降温，因被上诉人所工作的环境需要保持恒温，车间有足够的降温设备，上诉人在一审时已经举证证明，并且上诉人不可能每天记录车间温度并保留相应证据防止数年后职工维权时进行举证，要求上诉人承担该证明责任实属强人所难。因此，瑞安特公司工作的环境不符合国家法律法规规定的应当发放降温费的条件，上诉人认为不应发放高温补助费。上诉人在经营状况较差，经济周转困难的情况下仍多方筹措资金发放被上诉人工资，已经穷尽所能，仅仅因为拖欠了2个月工资就要求上诉人支付经济补偿金，上诉人目前无法筹措资金予以支付，上诉人在收到被上诉人仲裁申请后随即借款支付了被上诉人的工资，已经极力保护了被上诉人的合法权益。2019年7月份，包括被上诉人在内的数名职工罢工，不服从工作安排，在车间内休息消极怠工，影响上诉人正常生产秩序，违反单位规章制度。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。卢仁冬二审中未予应诉答辩。瑞安特公司向一审法院起诉请求：判令瑞安特公司不支付卢仁冬2016年至2019年7月的高温津贴、2019年4月至6月的工资差额、经济补偿金。一审法院认定事实：瑞安特公司由原海安县海安轻工机械厂经过多次工商登记变更后设立。其间，原海安县海安轻工机械厂于1986年3月22日名称变更为海安县机械厂；1997年1月13日，海安县机械厂由集体性质变更为股份制；2004年3月24日名称变更为江苏瑞安特机械有限公司；2006年9月30日名称变更为瑞安特公司。卢仁冬于2014年8月至瑞安特公司，在丝杠车间从事外圆磨工作，瑞安特公司按计件方式发放卢仁冬工资。自2014年8月开始，瑞安特公司为卢仁冬缴纳社会保险。其中，2018年8月至12月、2019年2月至7月为欠费状态。2018年7月至2019年3月期间，瑞安特公司应发卢仁冬工资为46233元（包含应当个人负担的社会保险费、工会费、扶贫金、个人所得税等），已经全额发放。2019年7月9日，瑞安特公司预发卢仁冬2019年4月份工资2000元，扣减卢仁冬个人负担的社保费、工会费、扶贫金342.1元后，实际发放1657.9元；2019年7月25日，预发2019年5月份工资2000元，扣减卢仁冬个人负担的社保费、工会费、扶贫金342.1元后，实际发放1657.9元。2019年8月21日，瑞安特公司补发卢仁冬2019年4月至6月工资7194.70元（实际发放6852.60元，代扣代缴卢仁冬个人负担的社保费、工会费、扶贫金342.1元）。2019年4月至6月，瑞安特公司已发放卢仁冬11194.70元（含代扣代缴卢仁冬个人负担的社保费、工会费、扶贫金）。根据瑞安特公司提交2019年4-6月工资表，记载：4月补发工资2222元、5月补发工资2756元、6月全额工资3846元，合计应发8824元，代扣款合计1971.40元（含6月保险338.10元、7月保险363.50元、8月保险1257.80元、工会费6元、扶贫金6元，实发工资6852.60元）。卢仁冬主张，2019年4月应发工资为4222元、5月应发工资为4756元、6月应发工资为3654元，合计应发工资为12632元，扣减2019年4月-6月卢仁冬个人负担的社保费、工会费、扶贫金1026.30元后，应当发放工资11605.70元，实际发放10168.40元（1657.9元+1657.9元+6852.6元），尚有1437.30元未发放。另查明：自2016年起，瑞安特公司未再支付卢仁冬高温津贴。2019年7月18日，卢仁冬通过发送手机短信（139××××****、189××××****）和EMS邮寄方式向瑞安特公司法定代表人发出解除劳动合同通知书，其内容为：“因公司未及时足额支付本人的劳动报酬，且未依法为本人缴纳社会保险费，现通知你公司在2019年7月24日前将拖欠本人的劳动报酬全部一次性以现金方式支付给本人，同时补缴拖欠的社会保险费。逾期不办，本人将依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除双方之间的劳动合同，因解除劳动合同引起的一切法律后果均由你公司承担，特此函告。”此后，卢仁冬称其未再提供劳动。瑞安特公司称卢仁冬自2019年7月初开始虽到单位上班，但未提供劳动。2019年7月31日，卢仁冬向仲裁委申请仲裁，请求裁决，1.确认双方之间的劳动关系从2019年7月25日起解除；2.瑞安特公司支付其2019年4月至6月期间拖欠的工资1437.3元、经济补偿金26396.2元、2016年至2019年7月的高温津贴3400元。仲裁委于2019年10月28日作出海劳人仲案字[2019]第288号仲裁裁决书，裁决：卢仁冬与瑞安特公司的劳动关系于2019年7月31日终止；瑞安特公司支付卢仁冬2016年至2019年7月高温津贴3400元、2019年4至6月工资差额1437.3元、经济补偿金24527.1元。后瑞安特公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，卢仁冬主张2019年4月-6月瑞安特公司应当发放其工资合计12632元，实发10168.4元，瑞安特公司应当负担的社保费等合计1026.3元，瑞安特公司尚欠工资差额1437.3元。该数额不高于瑞安特公司提供的工资表中记载的瑞安特公司应发工资数额，系其对其自身权利的不利处分，法院予以准许。故瑞安特公司应当支付卢仁冬2019年4月-6月工资差额1437.30元。根据《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条的规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，卢仁冬于2019年7月18日通知瑞安特公司在2019年7月24日前补发拖欠的工资，截止2019年7月31日，瑞安特公司尚未付清卢仁冬2019年4月至6月的工资，构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。本案中，因瑞安特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。卢仁冬于2019年7月18日向瑞安特公司法定代表人送达解除劳动合同通知书，要求其于2019年7月24日前支付劳动报酬、补缴社会保险，逾期将解除劳动合同。2019年7月31日，卢仁冬向仲裁委申请仲裁时提出解除劳动关系，仲裁委于2019年8月16日向瑞安特公司送达了仲裁申请书，此时，卢仁冬解除劳动关系的意思表示到达瑞安特公司，双方劳动关系解除。根据卢仁冬的入职时间、工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资，一审法院确定瑞安特公司应当支付卢仁冬经济补偿金24527.10元[(46233元+12632元)÷12月×5月]。对于卢仁冬主张的其他经济补偿金无事实与法律依据，不予支持。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。我省高温津贴标准从2011年6月1日起调整为每月200元，从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，瑞安特公司主张卢仁冬的工作场所已安装空调，达不到支付高温补贴的温度条件，但是瑞安特公司并未就其主张提供充分证据予以佐证，故对其该项主张不予支持。瑞安特公司应当支付卢仁冬2016年至2019年7月的高温补贴3400元（200元/月×4月/年×2年+300元/月×6月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、瑞安特公司与卢仁冬的劳动关系于2019年8月16日解除；二、瑞安特公司支付卢仁冬2019年4月-6月工资差额1437.30元；三、瑞安特公司支付卢仁冬2016年至2019年7月高温补贴3400元；四、瑞安特公司支付卢仁冬经济补偿金24527.10元。上述二至四项合计29364.40元，瑞安特公司于判决发生法律效力后15日内履行完毕。如不按判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回瑞安特公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：瑞安特公司应否向卢仁冬支付案涉高温津贴、工资差额及经济补偿金。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。瑞安特公司认为卢仁冬工作场所已安排降温设备不符合发放降温费的条件，但其所提供的证据并不充分，一审不予采信，并无不当。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付周期最长不得超过一个月；第四十条规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，卢仁冬于2019年7月18日通知瑞安特公司在2019年7月24日前补发拖欠的工资，瑞安特公司上诉状中亦认可拖欠卢仁冬工资2个月，但认为公司经营状况较差，经济周转困难，其已穷尽所能、多方筹措资金发放工资，但该公司并未提供证据充分证明拖欠工资的原因，亦未提供证据证明已按法律规定书面说明并征得工会或职工代表大会同意，延期支付时间亦超过三十日，一审因此认为瑞安特公司构成未及时足额支付劳动报酬并支持卢仁冬案涉工资差额的主张，并无不当。卢仁冬以瑞安特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，应予支持。关于瑞安特公司主张应扣减卢仁冬自行承担的2019年7、8月份的社会保险费问题，本案中提出于法无据，不予支持。综上所述，瑞安特公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏瑞安特机械集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二〇年十二月十五日书记员 周筱雯