北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初10075号原告：孙广磊，男，1980年5月4日出生，汉族，住山东省莘县。委托诉讼代理人：王赫，北京市国首律师事务所律师。被告：大连乐渔海洋食品有限公司，住所地辽宁省大连市普湾新区炮台街道腾云街**。法定代表人：沈琳，总经理。原告孙广磊与被告大连乐渔海洋食品有限公司（以下简称乐渔公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告孙广磊及其委托诉讼代理人王赫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。被告乐渔公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加本案庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理完毕。原告孙广磊向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付解除劳动关系补偿金20000元；2.请求被告向原告支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3000元；3.被告承担本案诉讼费及公告费。事实与理由：原告与被告于2014年7月4日至2019年的7月18日存在劳动关系。原告在被告处从事销售工作，每月工资为4000元，银行流水上显示的工资每月不等，是因为有销售提成，现原告要求被告按照月工资4000元的标准给付解除劳动合同经济补偿金。因被告拖欠原告2018年9月1日起的工资，故原告于2019年7月18日与被告解除了劳动关系。自2019年7月18日起，原告不再在被告处工作。原告与被告劳动争议一案经过北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）做出仲裁裁决，案号为京西劳人仲字[2019]第4429号，现对裁决中不支持依法解除劳动关系补偿金及未休年假工资不服，特诉至法院。被告乐渔公司未参加庭审，亦未向本院提交书面答辩状及证据材料。经审理查明，2014年7月5日，乐渔公司与孙广磊签订了《劳务合同书》，约定的部分内容如下：固定期限自2014年7月4日至2017年7月3日；从事公司所安排工作；实行不定时工作制；乐渔公司于每月25日前以货币或转账形式足额支付孙广磊工资；乐渔公司安排孙广磊延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排孙广磊补休或按照国家相关规定向孙广磊支付加班工资；乐渔公司未及时足额支付劳动报酬的，孙广磊可以解除本合同。该合同未约定工资标准。另查，孙广磊提交的银行对账单显示其于2014年9月3日开始即收到乐渔公司发放的工资，2017年8月29日至2019年2月2日期间收到了显示由乐渔公司所支付的差旅费、财务报销款、借款。对账单显示的2014年9月3日至2019年2月2日期间的月平均工资高于孙广磊主张的4000元标准。另查，孙广磊曾以乐渔公司未及时足额支付劳动报酬为由于2019年7月18日首次向乐渔公司邮寄《行使解除权通知书》，收发室于2019年7月25日签收。本院在邮寄相关诉讼材料时亦向孙广磊邮寄《行使解除权通知书》的地址邮寄，收件人写明为大连乐渔海洋食品有限公司，亦显示收发室签收。孙广磊称自2019年的7月18日的当天开始不再至乐渔公司上班，乐渔公司亦未向孙广磊支付此后的工资。后，孙广磊又于2019年12月27日、2020年11月19日向乐渔公司注册地邮寄《行使解除权通知书》，均显示收发室签收。再查，孙广磊曾向仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.乐渔公司支付2018年9月1日至2019年7月10日的工资42000元；2.乐渔公司支付解除劳动关系补偿金20000元；2.乐渔公司支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3000元。2019年12月20日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4429号裁决书，裁决如下：一、被申请人乐渔公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人孙广磊2018年9月1日至2019年7月10日工资41471.26元；二、驳回申请人孙广磊的其他仲裁请求。后孙广磊不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。乐渔公司未向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行对账单、《劳动合同书》、行使解除权通知书、快递详情单、工作提案表等证据在案佐证。本院认为：乐渔公司无正当理由未参加庭审的行为，视为其放弃答辩、举证质证的权利，不影响本院依据现有证据认定事实并作出判决。孙广磊提交的证据能够形成有效证据链，证明孙广磊在乐渔公司工作期间，乐渔公司向其安排工作、进行管理并支付报酬，双方存在人身、经济和组织隶属性，故双方存在劳动关系。对于仲裁裁决结果第一项双方均未起诉，本院予以确认。关于劳动合同是否解除的问题，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合本院向乐渔公司邮寄诉讼材料的情况，本院推定《行使解除权通知书》的快递详情单能够证明系乐渔公司收发室于2019年7月25日签收，故双方劳动关系存续期间本院确定为2014年7月4日至2019年7月25日。且孙广磊收到仲裁裁决书后和诉讼阶段均以未足额支付劳动报酬为由向乐渔公司注册地邮寄了《行使解除权通知书》，乐渔公司在签收的情况下不予以回复，亦不参与本案诉讼，乐渔公司应承担未举证证明其足额支付了劳动报酬的不利后果。《中华人民共和国劳动合同》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当先劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于孙广磊提交的对账单显示2014年9月3日至2019年2月2日期间的月平均工资高于孙广磊主张的4000元标准，故本院对孙广磊主张按照月工资4000元标准给付经济补偿金，予以支持，且其主张金额为20000元，符合法律规定，本院予以支持。关于未休年假工资部分，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2017年时，孙广磊已在乐渔公司工作1年以上，其2017年和2018年每年应享受5天带薪年假。故孙广磊要求乐渔公司支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3000元，并未超出应该得到的金额，故本院予以支持。大连海鲜未就孙广磊是否已经休假举证，应承担举证不能的责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告大连乐渔海洋食品有限公司给付原告孙广磊2018年9月1日至2019年7月10日工资41471.26元；二、自本判决生效之日起七日内，被告大连乐渔海洋食品有限公司给付原告孙广磊解除劳动关系补偿金20000元；三、自本判决生效之日起七日内，被告大连乐渔海洋食品有限公司给付原告孙广磊2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资3000元。如果被告大连乐渔海洋食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连乐渔海洋食品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。送达起诉书公告费及送达判决书公告费（以实际票据金额为准），由被告大连乐渔海洋食品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  郑宇昕二〇二〇年十二月二十五日书记员  陈妮娅