湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1181民初4155号原告：翟峰，男，汉族，1967年10月24日出生，江苏省射阳县人。委托诉讼代理人：李丽，湖北伟岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧慧，湖北伟岸律师事务所实习律师。委托权限：特别授权。被告：湖北流昶食品科技有限公司，住所地：麻城市中馆驿镇精细化工园（中馆驿镇林家下塆村），统一社会信用代码：91421181058121729D。法定代表人：刘鹏程。诉讼代表人：湖北光程律师事务所，系湖北流昶食品科技有限公司管理人。负责人：罗杰，该律师事务所主任。委托诉讼代理人:郑向阳，湖北光程律师事务所律师。委托权限：特别授权。原告翟峰诉被告湖北流昶食品科技有限公司破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告翟峰的委托诉讼代理人李丽、李慧慧、被告湖北流昶食品科技有限公司委托诉讼代理人郑向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告对被告享有的职工债权229891元；2、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年6月1日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：月工资为10000元，手机通讯费100元/月，社保由被告统一在被告公司所在地购买。签订劳动合同后，原告被安排到被告公司担任生产部三车间车间主任职务，一直工作至被告被麻城市人民法院裁定破产清算。在工作期间，原、被告口头约定，原告每月公司发5000元工资，余下的待劳动合同终结一并全部结算。至破产清算之日止，公司仍下欠被告工资15754元（按5000元每月发放所欠）。原告入职时，被告公司还承诺将额外补发原告一个月的工资10000元，但该10000元一直未予以支付。此外，在工作期间，被告拖欠原告工资19300，分别是：2016年9月至11月三个月每月5000元、2016年12月半个月2500元、2016年5月26日至5月31日6天的工资合计1800元以及2017年3月至4月对于公司进行生产准备垫付的20000元、劳动合同约定的劳动期间的手机通讯费4800元。根据《劳动合同法》第46条第6项以及第44条第4项的规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原、被告之间的劳动合同约定，原告的月工资为10000元，工作年限为四年，故被告还应支付原告四个月的经济补偿金即40000元。此外，自原告2016年6月1日入职被告公司至被告破产清算之日止，被告一直未为原告缴纳社会保险，被告还应补偿原告社会保险费用40000元。另外，被告还下欠原告两年的车辆补贴费6000元，以及2017年5月至2019年9月公司停产待业期间每月3000的生活费合计87000元。综合上述款项，原告对被告享有职工债权242854元。麻城市人民法院裁定受理被告破产清算后，原告在2019年10月21日向被告破产管理人申报职工债权，2020年5月29日，管理人对原告申报的上述职工债权予以公示，管理人仅确认了原告的欠薪酬7693元以及经济补偿金5000元，共计确认了12963元，对原告申报的剩余229891元不予确认。综上所述：原告申报的上述项目都属于职工权益，依法应被确认为职工债权，被告管理人不予确认的行为不仅违反《破产法》，还违反《劳动合同法》的相关规定。为了维护原告的合法权益，特具状诉至贵院，诚望判如所请。被告辩称：一、公司实际停产为2016年11月，自此之后，原告没有提供实际的劳动；二、依据2003年5月，劳动社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知第二条，用人单位停工停产的，只发放员工最低工资标准的70%生活费；三、依据黄冈市中级人民法院黄中法（2018）39号文件第六条，用人单位停工停产劳动者未提供劳动的，双方长期两不找，视为劳动关系终止履行，劳动法上的权利义务关系解除，合同自动终止；四、流昶公司现在只认债权公示表上的数字12963元，其中欠薪为7963元，经济补偿金5000元；综上，请驳回原告其他的诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了双方当事人进行了当庭质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三系原、被告之间依法签订的劳动合同，能够证明其拟证目的，依法予以采信。原告提交的证据四能够证明原告的拟证目的，依法予以采信；原告提交的证据六系证人刘某出庭作证的证言，只对其能够与本案其他证据相互佐证的事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月1日，原告翟峰与被告湖北流昶食品科技有限公司签订《劳动合同》一份，工资为10000元/月，手机通讯费100元/月，担任被告公司生产车间主任职务，社保由被告统一在公司所在地购买。原告与被告签订劳动合同后即正式报到入职。2016年11月，被告停工待产，原告一直留守至2017年4月。期间被告实际每月向原告发放工资为5000元，至2017年4月，共计发放55000元。被告未在麻城市替原告办理社会保险手续和按比例缴纳社保费用。2019年9月20日被告向本院申请破产清算，2019年9月23日，本院裁定受理其破产清算的申请，并指定湖北光程律师事务所担任被告公司管理人。在管理人指定的期间，原告向被告方管理人申报了职工债权,要求被告确认原告对被告享有职工债权242854元，其中工资25754元、手机通讯费4800元、经济补偿金40000元、被告未替原告缴纳社会保险应补偿的社会保险费用40000元、车辆补贴费6000元、停产待业期间的生活费87000元、替被告公司进行生产准备垫付的20000元。管理人确认了原告的职工债权12963元，其中薪酬7693元、经济补偿金5000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的；……”。因此原告与被告的劳动合同自2019年9月23日终止。原告在2016年11月被告停工待产前的工资按照劳动合同约定的10100元/月，自2016年6月1日入职开始计算，工资收入为50500元（10100元/月×5个月）；2016年11月被告公司停工后，原告的工资收入，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，按照麻城市的最低工资标准1250元/月举行计算至2017年4月，为7500元（1250元/月×6个月）；按照最低工资标准的70%从2017年5月计算至2019年9月23日，为25375元（1250元/月×70%×29个月）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付三个半月工资的经济补偿，经济补偿的月工资标准为1250元，总额为4375元（1250元/月×3.5个月）。对于原告主张的被告未替原告缴纳社会保险应补偿社会保险费用40000元的诉请，本院认为，因为被告未替职工办理参保手续，被告按比例应缴纳的社会保险费用金额不能确定，本院对此不予支持。原告主张的替被告公司进行生产准备垫付的20000元应于确认为职工债权的诉请,因其未向本院提交证据证实,依法不予支持。综上，原告在被告公司工作期间应得工资收入和被告应支付的经济补偿合计为87750元，扣除原告已经领取的工资收入55000元，原告的职工债权为32750元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告湖北流昶食品科技有限公司欠付原告翟峰的职工债权为32750元；二、驳回原告翟峰的其他诉讼请求。案件受理费100元，减半收取50元，由被告湖北流昶食品科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黄冈市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费（按一审裁判文书诉讼费预交）款汇至黄冈市中级人民法院立案庭，上诉人须在上诉期届满后七日内足额交纳上诉费，否则，按自动撤回上诉处理。审判员 蔡 华二〇二〇年十二月二十三日书记员 田凯利附1：本案证据目录（提交的存档证据均为复印件）证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格；证据二、被告企业信息，拟证明被告的基本情况；证据三、原、被告之间签订的《劳动合同》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告对被告享有职工权益；证据四、债权申报表，拟证明原告向被告破产管理人申报242854元职工债权的事实；证据五、职工债权公示表，拟证明被告破产管理人只确认欠原告的工资以及经济补偿金合计12963元，对原告申报的剩余229891元职工债权不予确认的事实。证据六、证人刘永利出庭作证的证言，拟证明原告申报的职工债权客观真实，符合法律规定，应予以确认。二、被告未提交证据。