安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9514号 上诉人（原审原告）：邓本权，男，1983年2月6日出生，汉族，住安徽省庐江县。 被上诉人（原审被告）：安徽江淮汽车集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市东流路**。 法定代表人：安进，董事长。 委托代理人：程晗，安徽华人律师事务所律师。 委托代理人：陆欢欢，安徽华人律师事务所律师。 上诉人邓本权因与被上诉人安徽江淮汽车集团股份有限公司（以下简称江汽集团）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初11622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 邓本权上诉请求：撤销一审判决,改判支持邓本权的诉讼请求。事实与理由:1.邓本权主张的8个月的0.1系数在仲裁时已有意思表示,一线补贴与系数工资密切相关。因具有不可兼得的特性,具有不可分性,理应补足该部分的系数工资。2.邓本权主张的每天10分钟加班费属实，是在工作时间8:00-17：00或者8:30-17:30,中午休息五十分钟的情况下产生的。江汽集团擅自修改作息时间表，声称8:00-8:10在设备保养,或者在做操,与事实不符。邓本权提供了工作群里截图做操时间，一厂和二厂7:45做操,三厂8:15做操,可以证明事实。另邓本权提供的一个请假截图上面工段长和班长签字,上面的请假节点是从早8点计算,江汽集团提供的有主任和工段长班长签字休假单也是从8点计算的。邓本权离厂之前的实际作息时间8:00-8:10一直在生产,而且有产出,每天早上生产的前几台车可以作证,每台车的上线信息和下线信息都是有时间节点,随车大卡上面的一些检测信息必然也有时间点信息，可以佐证邓本权在8:00-8:10是在工作且中午休息50分钟，足以作为邓本权主张加班费的理由。3.邓本权主张的违规调休未足额支付工资部分有法律依据,根据劳动法五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。邓本权第四项诉求其中238.995元属于未足额支付工资，江汽集团提供的考勤表能够证明。江汽集团仲裁提交材料,第82页考勤表显示加班42.71小时,其中双休日加班10.17小时,第148页相关行显示只支付延时加班费,10.17小时周末加班被江汽集团算入第二个月被调休,跨月违规,属于当月未足额支付工资,应予以补偿。4.邓本权5月已发离职通知书给对方,江汽集团已确认同意离职,完成了邓本权的告知义务,但江汽集团一直未履行法定义务给邓本权开具离职证明,劳动关系未结束,江汽集团理应支付剩余的五天带薪休假工资。5.一审认为邓本权系在校学生并非适格劳动者,双方劳动关系2007年7月正式建立,只支持13个月经济补偿金。邓本权读两年制的中专,从2006年9月到2007年7月共计10个月,有一半时间在工厂干活,除了前2个月拿0.6、0.8系数工资,后面干的都是粗活,拿的是满系数,符合劳动者的所有特征,工资有银行流水为证。根据劳动合同法规定，邓本权应得到14个月的经济补偿。6.请求法院要求江汽集团出示所生产车辆的所有随车大卡，证明邓本权的工作时间。 江汽集团辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持一审判决。 邓本权向一审法院起诉请求：一、江汽集团支付2019年4月至2019年12月8个月0.1系数2000元(8个月*2500元/每月*0.1系数)一线补贴2000元（4个月*500元/月）,共计4000元；二、江汽集团支付补偿2个月*200元/月的星级员工奖励+5个半月质量奖(300元/月*6个月-146.5元)+2个月的支援(800元/月*2个月)共计3653.5元；三、江汽集团支付加班费34222.56元(以每月21.75天,12个月/年*13工龄+5个月=161个月,每天十分钟计算:6802元/月*161个月*10分钟/每天:8小时/天*1.5倍)；四、江汽集团支付违规调休当中明显不公平的未足额支付工资补偿3163.81元(4.375元+238.995元)*13年)；五、支付未休年假3127.36元(6802元/月÷21.75月/天*5天*2倍)；六、江汽集团支付14个月经济补偿金82774.36元(前12个月工资5403.70元*12个月+2000元+3653.5元+212.56元+238.995元)÷12年/月*14年)；七、江汽集团支付未足额支付工资的滞纳金40000元。 一审法院认定事实：2006年9月，邓本权进入江汽集团公司实习。2007年7，邓本权从学校毕业，与江汽集团签订劳动合同，建立劳动关系。双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年1月1日至2021年12月31日，约定从事操作类岗位，实行标准工时制，关于工资标准并未进行约定。2018年12月之前，邓本权在江汽集团公司乘用车三工厂调试车间任调试工。2018年12月至2019年4月期间，邓本权被安排至乘用车二工厂调试车间支援，后被安排至装配车间，从事车门线装配工作。2019年11月至2020年4月，邓本权受江汽集团安排到乘用车一工厂装配车间从事装配工作。期间，江汽集团就将邓本权从二级调试工岗位变更为二级装配工岗位征求邓本权意见，邓本权明确表示不同意。2020年5月5日，邓本权以江汽集团违反法律规定未足额支付劳动报酬为由向江汽集团邮寄江汽集团解除劳动合同通知书，通知江汽集团解除劳动合同。2020年5月13日，江汽集团短信回复邓本权，同意邓本权主动与江汽集团解除劳动合同。 一审另查明：邓本权制定的《岗位工资管理办法》第3.3条规定，一线补贴是指新的薪酬激励体系对于制造公司操作类生产一线岗位给予的补贴，具体标准为定岗定级的次年即可享受50元/月的一年操作补贴，以后每满一年增加50元/月，直至1500元/月封顶，后封顶数额提高至500元/月。第6.2.1条规定，享受操作补贴的员工离开制造公司操作类生产一线岗位，不再享受一线操作补贴；从其他岗位进入制造公司操作类生产一线岗位的员工次年开始享受一线操作补贴。 一审再查明：邓本权自2020年3月12日至2020年3月18日合计休年休假5天。邓本权离职前月平均工资5403.7元。 邓本权向安徽省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁：一、江汽集团支付邓本权2019年4月至2020年4月一线补贴6000元；二、江汽集团支付邓本权2019年11月至2020年4月星级员工和质量奖励3000元；三、江汽集团支付加班费34222.56元；四、江汽集团支付违规调休补偿9776元；五、江汽集团支付未休年休假工资3127.36元；六、江汽集团支付14个月经济补偿金79747.24元；七、按照国家相关规定办理离职，出具解除劳动合同证明书。安徽省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出裁决：一、江汽集团支付邓本权一线操作补贴2000元、经济补偿70248.1元，合计72248.1元；二、江汽集团为邓本权办理离职手续并出具解除劳动合同证明书；三、驳回邓本权的其他仲裁请求。 一审法院认为，一、关于邓本权主张的一线补贴和8个月的0.1系数，江汽集团公司制定的《岗位工资管理办法》第6.2.1条规定，从其他岗位进入制造公司操作类生产一线岗位的员工次年开始享受一线操作补贴，邓本权自2019年4月受江汽集团安排从事装配工作，应当自2020年开始享受一线操作补贴，共计2000元。邓本权主张的8个月的0.1的系数在仲裁阶段并未提出，未经仲裁前置程序，且与其他诉请不具有不可分性，该院不予受理。二、关于星级员工和质量奖，原江汽集团于2017年1月1日签订的书面劳动合同并非对工资标准进行约定，根据庭审中江汽集团提交的邓本权奖金明细，邓本权奖金组成为车间基本奖、星级员工、质量奖等组成。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。江汽集团虽然辩称工资计算方式进行调整，但是未举证证明已经职工代表大会或者全体职工讨论，对于其辩解，该院不予采信，江汽集团应当支付邓本权星级员工奖励400元、质量奖1653.5元。关于支援奖励1600元的诉请在仲裁阶段未提出，且与其他诉请不具有不可分性，未经仲裁前置程序，该院不予受理。三、关于加班费，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，邓本权主张每天中午加班10分钟的加班费，江汽集团辩称中午未安排加班，安排加班的已经支付了加班费并提交了邓本权的工资表，邓本权的工资组成包含了加班工资，再行主张加班费的应当就存在超出支付加班费部分的加班承担举证责任，举证不能的承担不利的法律后果，对于邓本权的加班费主张，该院不予支持。四、关于邓本权主张的未足额支付工资补偿，无事实及法律依据，该院不予支持。五、关于邓本权主张的未休年休假工资，结合邓本权的民事起诉状的事实与理由部分，可以认定邓本权主张的是2020年的未休年休假工资，邓本权自2007年与江汽集团建立劳动关系，至2020年，已经实际工作超过10年，每年应当享有10天的带薪年休假。邓本权于2020年5月解除与江汽集团之间的劳动关系，邓本权在2020年应当享有带薪年休假3天，邓本权已经实际休假5天，超过应当享有的带薪年休假天数，对于其未休年休假工资主张，该院不予支持。六、关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，邓本权以江汽集团未足额支付工资，未提供劳动保护，单方面变更劳动合同为由解除与江汽集团之间的劳动关系，江汽集团确存在未足额支付工资的情形，应当支付邓本权经济补偿金。邓本权自2006年9月进入江汽集团处实习，但是邓本权此时尚未毕业，系在校学生，并非适格劳动者，双方劳动关系自2007年7月正式建立，至2020年5月解除劳动关系，江汽集团应当支付邓本权经济补偿金70248.7元（5403.7×13）。七、关于邓本权主张的未足额支付工资的滞纳金，无法律依据，该院不已支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项之规定，判决：一、安徽江淮汽车集团股份有限公司于判决生效后十日内支付邓本权一线补贴2000元；二、安徽江淮汽车集团股份有限公司于判决生效后十日内支付邓本权星级员工奖励、质量奖，合计2053.5元；三、安徽江淮汽车集团股份有限公司于判决生效后十日内支付邓本权经济补偿金70248.7元；四、驳回邓本权其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽江淮汽车集团股份有限公司。 二审中，当事人每天提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，邓本权主张的8个月的0.1系数，未在劳动仲裁中提出请求，未经仲裁前置程序处理，本院不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。邓本权主张每天10分钟的加班费及江汽集团违规调休未足额支付工资，但邓本权未提供充分、有效证据证明其存在加班的事实，本院对邓本权的该两项请求不予支持。双方均于2020年5月作出解除劳动关系的意思表示，一审法院确认双方劳动关系于2020年5月解除，并无不当。邓本权以江汽集团未给其出具解除劳动关系证明为由，主张双方劳动关系未结束，无事实与法律依据，本院不予支持。邓本权在正式入职江汽集团之前，系在校学生身份，双方此时未成立劳动关系，一审法院关于双方劳动关系建立时间及经济补偿金的认定并无不当，本院予以维持。邓本权要求江汽集团出示所生产车辆的所有随车大卡，证明邓本权的工作时间，该事项属当事人举证范畴，不属于独立诉讼请求，本院不予支持。邓本权其他诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。 对双方无异议的其他判决内容，本院予以确认。 综上，邓本权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由邓本权负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十二月八日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。