营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初5746号原告：陈焕文，男，1987年5月22日出生，汉族，辽宁省盖州市人，无业，现住盖州市。被告：营口港务股份有限公司粮食分公司，住所地营口港**门内。负责人:林勇，系公司经理。委托诉讼代理人：曹婧，女，公司法务。委托诉讼代理人：刘玉辉，辽宁创越律师事务所律师。被告：营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港区内。法定代表人：李凤英，该公司经理。委托诉讼代理人：张爽，女，公司法务。原告陈焕文与被告营口港务股份有限公司粮食分公司、营口海港装卸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈焕文、被告营口港务股份有限公司粮食分公司的委托诉讼代理人曹婧、刘玉辉、被告营口海港装卸有限公司的委托诉讼代理人张爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈焕文向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告因其违法解除劳动合同应给付原告经济赔偿金15369元；2.要求被告自2020年1月份至2020年9月份期间按最低月工资标准1610元支付劳动报酬14490元。事实与理由：2018年1月2日第二被告营口海港装卸有限公司签订劳动合同，并由第二被告派遣至第一被告营口港务股份有限公司粮食分公司从事电工工作，月平均工资为3842.5元；合同期限为：2018年1月2日至2022年1月1日止。2020年1月13日被告违法将原告辞退。依据劳动法及相关法规、政策之规定，被告应赔偿原告赔偿金15369元。双方签订的劳动合同第十二条约定：“甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付报酬”。据此约定被告应支付原告自2020年1月至2020年9月期间的报酬14490元（1610元每×月9个月）。共计支付29859元整。被告营口港务股份有限公司粮食分公司辩称，一、原告诉请答辩人支付经济赔偿金没有事实和法律依据。首先，根据原告在起诉状中的陈述，其与第二被告签订劳动合同，派遣至答辩人处从事电工工作，也就是说，原告与答辩人之间不是劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，如果原告有权利主张经济赔偿金，其也只能向用人单位主张，其向答辩人主张经济赔偿金没有法律依据。其次，原告系主动辞职，其无论向用工单位或是用人单位主张经济赔偿金均没有法律依据。最后，原告违反诚实信用原则，其在辞职申请中承诺，在答辩人初工作期间与答辩人没有任何债权债务纠纷，现再次提起诉讼，有违诚实信用。二、原告诉请答辩人支付待岗期间劳动报酬没有事实和法律依据。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。可见，如果存在待岗事实，原告也只能向用人单位即劳务派遣单位主张，其现向答辩人主张没有法律依据。其次，原告系主动辞职，依法不存在待岗一说，也就不存在待岗期间劳动报酬。三、原告虚构事实提起诉讼，构成虚假诉讼罪，恳请法庭依法移交公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。《最高人民法院最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第七款规定，釆取伪造证据、虚假陈述等手段，实施下列行为之一，捏造民事法律关系，虚构民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，应当认定为刑法第三百零七条之一第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉讼”：（七）单方或者与他人恶意串通，捏造身份、合同、侵权、继承等民事法律关系的其他行为。现原告采用虚假陈述，虚构民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，不仅对法院构成诉累，也对答辩人造成影响，给答辩人的正常经营带来巨大负面影响，恳请法庭依法查清事实，将本案移交公安机关立案侦查，依法追究原告虚假诉讼的刑事责任。四、答辩人保留追究原告虚假诉讼给答辩人造成的损失的权利。原告提起虚假诉讼行为，将答辩人陷入诉累，为应对其诉讼行为，花费大量人力物力，并聘请专业律师。答辩人保留追究原告虚假诉讼给答辩人造成的损失的权利。综上所述，原告向答辩人主张违法解除劳动关系经济赔偿金和待岗期间劳动报酬，没有任何事实与法律依据，而且其提起的诉讼构成虚假诉讼罪，恳请法庭将本案移交公安机关立案侦查，依法追究原告虚假诉讼的刑事责任。被告营口海港装卸有限公司辩称，1.同第一被告的答辩意见。2.原告根据辞职申请分别于2020年1月11日向用工单位提出辞职申请，辞职原因为主动辞去工作，故向被告索要经济赔偿金及2020年1月至9月的最低月工资标准没有事实及法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.原告提供的粮食解除合同补偿金表格，证明我们是被辞退的。被告营口港务股份有限公司粮食分公司质证为该份证据不是原件，无法证明其真实性，该表格没有经过财务和总经理的确认，是一个不生效的证明；其次解除合同无论是劳动者提出还是用人单位或用工单位提出，其后果都是解除合同，仅凭粮食解除合同补偿金这几个字片面的理解是粮食公司单方解除合同，没有法律依据；同时该合同仅有陈焕文一人签字。补充一下营口港多年的惯例即使是劳动者提出辞职，我们有时候也考虑到出于人情的考虑也会支付经济补偿金的，但是本案原告拒绝办理相关手续，所以说我们现在对经济补偿金一事，我们也不予认可。被告营口海港装卸有限公司质证为同营口港务股份有限公司粮食分公司意见。本院对该证据不予采信，理由为复印件，无法证明真实性及来源。2.原告提供的录音材料一份，证明公司主动解除劳动合同，并非原告主动离职。被告营口港务股份有限公司粮食分公司质证为王文革并不是我公司负责人，也不是人事部门经理，其无权作出辞退的这个决定，其次该录音仅仅体现了原告刚才所述的在录音之前发生过冲突，那么这里面写的也很明确就是说因为这方面你别心情激动出点什么事，到时候给你画满勤就完事了，恰恰证明了并不是辞退，仅仅是让他暂时不上班，考勤的话以该录音证明粮食分公司将原告退回，没有事实和法律依据。被告营口海港装卸有限公司质证为根据原告所述，王文革并不是海港公司的员工，所以对于身份我公司不予质证，其次对于该情况我公司也不掌握、也不了解。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为录音无法证明系公司主动解除合同。3.原告提供的录音材料一份（2020年1月15日在粮食公司门口，在丰田956号车上），证明当时我停岗在家，后我到公司去找公司经理王文革，其同意给我补2000元，并且通过其朋友已实际给付了。被告营口港务股份有限公司粮食分公司质证为原告于2010年1月11日向粮食分公司递交了辞职申请，在此之后，他与该部门经理事件发生的一切事情，是其个人行为，与公司无关，至于中间是否涉嫌敲诈勒索等等，这个我们不清楚。公司以原告提出辞职申请的日期为准，视为其已经辞职，我们按程序将其退回劳务派遣公司。被告营口海港装卸有限公司质证为同第一被告意见。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为王文革不能代表公司，且此时原告已经写辞职申请。4.原告提供的陈焕文劳动合同一份，证明该劳动合同中第十二条规定，按照最低标准支付劳动报酬。被告营口港务股份有限公司粮食分公司质证为粮食公司不是该劳动合同的当事人，对其该合同约定对粮食公司没有法律效力。被告营口海港装卸有限公司质证为原告系主动离职，所以不适用于被用工单位退回，不适用于第十二条再次给派遣工作，所以不适用本合同第12条的规定。本院对该证据真实性予以采信，理由为系双方当事人的真实意思表示，对证明观点不予采信，理由为原告主张辞职以后也未在第二被告处待岗。5.被告营口港务股份有限公司粮食分公司提供的原告的辞职申请及劳务派遣合同，证明陈焕文于2020年年1月11日提交的，原因是不适合用工单位调整的长白班电工岗位和皮带巡视工倒班岗工作，主动提出辞去工作，并承诺在贵司工作期间与贵司再没有任何债权债务纠纷，劳务派遣合同实际上原告在起诉状中已经承认了这种派遣，我们和被告海港装卸之间是劳务派遣关系，原告系由海港装卸派遣，是我公司工作的劳务派遣人员。原告质证为真实性无异议。被告营口海港装卸有限公司质证为无异议。本院对该证据予以采信，理由为原告辞职签字是真实的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈焕文于2018年1月2日与被告营口海港装卸有限公司建立劳动关系，并签订劳动合同。由被告营口海港装卸有限公司派遣至被告营口港务股份有限公司粮食分公司从事电工工作。被告陈焕文月平均工资为3740.56元。2020年1月11日，被告陈焕文向原告提出辞职申请，载明：本人陈焕文，身份证号：210881************，因工作变动，不适合用工单位调整的长白班电工岗位和皮带巡视工倒班岗位工作，现本人主动提出辞去工作。本人承诺，在贵司工作期间与贵司不存在任何债权债务纠纷。又查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2020年10月9日作出营开劳人仲字【2020】第429号仲裁裁决书，裁决驳回陈焕文的仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的人承担不利的后果。本案中关于原告要求被告承担违法解除劳动合同经济赔偿金15369元的诉讼请求，因陈焕文系于2020年1月11日主动提出辞职申请，被告并无违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告承担违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2020年1月份至2020年9月份期间劳动报酬14490元的诉讼请求，因原告向被告营口港务股份有限公司粮食分公司提出辞职申请后并未按时到营口海港装卸有限公司报到，亦未在该公司待岗，不符合按月支付待岗工资的条件，故对原告要求被告支付2020年1月份至2020年9月份期间工资14490元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。故营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字[2020]第429号裁决书并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈焕文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈焕文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二〇二〇年十二月二十一日法官助理路鑫书记员王丽梅附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。