西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初8281号 原告：西安祥生置业有限公司，住所地陕西省西安市浐灞生态区。 法定代表人：樊铮，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘希光，陕西静远新言律师事务所。 委托诉讼代理人：贾红超，陕西静远新言律师事务所实习律师。 被告：高永林，男，汉族，住西安市长安区。 原告西安祥生置业有限公司与被告高永林劳动争议一案，高永林向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[CB2019]第276号裁决书，西安祥生置业有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安祥生置业有限公司委托诉讼代理人刘希光、贾红超，被告高永林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安祥生置业有限公司诉称，2018年7月1日，原告与被告高永林签订书面劳动合同，约定被告高永林在原告工程部门从事安装工程工作，任安装工程师职务。后因公司项目进展和业务等客观情况发生了调整和变化，工程部门被撤销，也不再设安装工程师职务，导致被告的工作内容、性质与公司现有的岗位需求不相匹配。原告已及时向被告明确告知了此变化，并就被告的工作安排进行协商，后因双方根本无法就此达成一致意见无奈之下，2019年11月25日，原告只能通知被告办理离职手续，进行工作交接。但被告签收通知后，既不提出异议，也不正常到岗且至今也未能与原告进行工作交接。2019年12月2日，被告将原告诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[CB2019]第276号裁决书。原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据，应予纠正。故为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25500元；2、原告无需向被告支付未休年休假工资2084.5元;3、原告无需向被告支付休息日加班费30482.75元；4、原告无需为被告缴纳2018年7月1日至2019年11月26日社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。 被告高永林辩称，原告所述公司工程部门撤销不属实，安装工程师岗位仍存在。原告未与被告协商过安排岗位事宜。工作交接被告已履行，是与被告直接领导交接完成。原告称被告接到离职通知书后未提异议，因前期已沟通协商，且通知书里载明2019年11月26日办理离职手续，被告便于当日已办理完相关手续。 经审理查明，被告高永林于2018年7月1日入职原告西安祥生置业有限公司，双方签订书面劳动合同，其中约定：高永林岗位为安装工程师；合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，试用期自2018年7月1日起至2018年9月30日止；所在岗位执行标准工作制；工资由基本工资及绩效工资组成，其中基本工资为3500元/月。2019年11月25日，原告向被告作出《通知函》，其中载明“高永林先生，因本公司项目进展和业务发生的调整和变化，您所学专业、工作经验、相关专业证书等已与公司的发展不相符。请于11月26日前来我司行政人事处办理离职手续，做好工作交接，同时我公司会按照相关政策、规定妥善处理您的薪资。”被告在该通知函上签字确认签收。被告正常出勤至2019年11月26日。被告在职期间，原告未为被告缴纳2018年7月至2019年11月的各项社会保险。 另查明，被告高永林月平均工资为8500元。 庭审中，原告西安祥生置业有限公司称因公司项目和业务发生调整变化，不再设立安装工程师岗位，履行劳动合同的客观情况发生重大变化，2019年11月12日开始与被告多次协商调岗问题，被告均表示不同意，原告被迫于2019年11月25日向被告发送通知函，要求被告自2019年11月26日开始交接工作并逐步办理离职，留给了原告充分的工作交接时间及离职时间，但被告不予配合直接申请劳动仲裁。公司发布了《关于2019年春节放假的通知》，被告在2019年春节法定7天假期的基础上已额外享受原告安排的15日调休假期，且该15日假期正常发放工资。原告作为企业，依法享有用工自主权，可以根据企业工作性质和实际情况整体安排员工调休，春节放假通知面向企业全体员工，无法针对单一个体具体体现调休安排，所以，被告主张的未休年休假实际已休，休假期间的工资也已实际发放。其要求支付未休年休假工资的申请，不应得到支持。 被告高永林称，公司的安装工程师岗位到目前为止依然存在。原告所说的祥生置业周例会会议记录上没有工程部门人员参会记录及签字，且工程部也未收到会议通知，会议记录是后期补的。《关于撤销工程部安装工程师职务会议决议的通知》公司工程部门及其本人都没有收到过该通知，也是后补的。《关于2019年春节放假的通知》其本人也没有见过，年假并未休。 上述事实，有劳动合同、银行流水明细、通知函、工资表、微信截图、钉钉截图、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录等证据及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以公司项目进展及业务发生调整和变化，被告所学专业、工作经验、相关专业证书等已与公司发展不相符为由解除了双方劳动合同关系，但原告未提交有效证据证明被告不符合公司业务和工作要求的情形，应承担举证不能的法律后果。庭审中原告又辩称因公司内部调整，被告原所在的安装工程师岗位被裁撤，原被告双方劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，劳动合同已无法履行，原告因工作岗位调整之事与被告经过多次协商，因无法达成一致意见，原告被迫解除了与被告劳动合同，不属于违法解除不应向被告支付赔偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”其中客观情况，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；当这种情况发生时，用人单位应当与劳动者就变更劳动合同进行协商，经协商不能达成协议的，用人单位才可以依法解除劳动合同。原告所述的撤销岗位属内部管理问题，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且原告的抗辩与其解除与被告劳动关系的理由相互矛盾，本院依法不予采信。本案中，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条所规定的情形，系违法解除劳动合同，应承担相应法律后果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告解除与被告劳动合同系违法解除，被告要求原告支付赔偿金的主张，本院依法予以支持，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25500元（8500元×1.5月×2倍）。 依照《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第三款规定：单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该规定包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告提供《关于2019年春节放假的通知》，辩称春节放假期间已安排被告调休了年休假，但通知中并未载明安排被告休年休假，也未提交有效证据证实被告休年休假情况，且被告对原告的主张并不认可。故原告的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。原告应向被告支付未休年休假工资报酬2084.5元。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于被告休息日加班工资一节，被告提交了工资条、钉钉打卡记录、微信截图等证据，另外结合原告公司考勤结果显示，2018年7月至12月被告每月休息4天，2018年工作期间的休息日加班24天。2019年1月休息7天，2月休息20天，3月休息5天，4月休息5天，5月休息7天，6月休息8天，7月休息6天，8月休息6天，9月休息6天，10月休息9天，11月休息6天，故被告在2019年工作期间的休息日加班为15天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。综上，双方劳动关系存续期间，被告休息日加班共计39天，休息日加班工资为30482.75元(8500元/21.75天×39天×200％)。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告主张不为被告补缴2018年7月1日至2019年11月26日的各项社会保险的请求，本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告西安祥生置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高永林支付违法解除劳动合同赔偿金25500元； 二、原告西安祥生置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高永林支付未休年休假工资2084.5元； 三、原告西安祥生置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高永林支付休息日加班工资30482.75元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告西安祥生置业有限公司其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告西安祥生置业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 张    芷    瑜 人民陪审员 苗晓玲人民陪审员牛璟华 二〇二〇年十二月二日 书 记 员 李         玺