安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初12773号 原告：合肥彩虹蓝光科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区工业园区内。 法定代表人：叶双喜，总经理。 委托诉讼代理人：周闪，公司员工。 委托诉讼代理人：杨**，公司员工。 被告：杨惠林，男，1980年1月1日出生，汉族，住福建省长泰县兴泰开发区。 原告合肥彩虹蓝光科技有限公司（以下简称彩虹蓝光公司）与被告杨惠林劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告彩虹蓝光公司的委托诉讼代理人周闪、被告杨惠林均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。 彩虹蓝光公司向本院提出诉讼请求：1、彩虹蓝光公司不服［2020］合劳人仲字第1196号仲裁裁决书的裁决，彩虹蓝光不需支付杨惠林的2020年4月份工资22320元和经济补偿金4500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月，彩虹蓝光公司与杨惠林依法签订劳动合同，合同第二十四条工作交接和离职手续办理“（一）不论何种形式解除或终止劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，乙方应履行下列义务：向甲方指定的人员交接工作，完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备、工作相关的电脑数据、文件、邮件等有形、无形资产，向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体，协助甲方清理双方之间及由乙方经手的甲方与第三人之间的债权、债务，完全甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，处理其他应了未了的事务。具体工作交接和离职手续办理，根据离职退工有关制度规定；（二）、由于乙方未及时办理工作交接或离职手续造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此产生额其他后果均由乙方承担”。合同明确要求员工离职应该完成工作交接，工作交接包括账目清晰、提供对账单及客户有效盖章和应收账款等。杨惠林在离职交接工作时并未交接关于彩虹蓝光公司名下三家客户（厦门银旭工贸有限公司、厦门麦普电源有限公司、厦门恒源达电子有限公司）产生的应收账款51883.37元，并且此部分应收账款已经过了诉讼时效，给彩虹蓝光公司造成了实际重大损失。彩虹蓝光公司相关制度明确规定，若给公司造成实际损失，业务员应承担相应的责任，故杨惠林离职，彩虹蓝光公司对杨惠林应收账款进行整体清算，此部分应收款目前已经过了诉讼时效，实际损失51833.37元。彩虹蓝光公司暂未发放杨惠林2020年4月工资22320元和经济补偿金4500元。并且杨惠林在离职时与彩虹蓝光公司签订了协商解除劳动关系协议，此协议合法有效，彩虹蓝光公司对杨惠林补偿金属暂扣，待杨惠林工作交接及应收款全部收回时，清算账目若有结余，按清算金额发放给杨惠林。 杨惠林辩称，我不同意彩虹蓝光公司的诉请。彩虹蓝光公司说我在离职的时候没有做好交接手续，我不同意，我是做好交接后彩虹蓝光公司才发离职申请表给我的，是做好交接彩虹蓝光公司才和我签订协议并同意我离职的。三个客户逾期欠款金额51883.37是因为当时有产品质量存在隐患，客户将异常报告给彩虹蓝光公司，公司处理客诉时间不及时导致客户货款无法收回，所以这三个客户的欠款不应该算到我头上，公司应该承担主要责任，而且三个客户中有两个客户的客诉，公司对此也是认可的。 本院经审理认定事实如下：2015年7月20日，杨惠林入职彩虹蓝光公司从事销售业务经理工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期自2015年7月20日起至2018年7月19日止，基本工资标准3500元/月，绩效工资（奖金）等按照工资分配制度和实际劳动贡献确定。在此期间彩虹蓝光公司与杨惠林曾于2015年8月13日签订了《销售提成协议书》，约定，彩虹蓝光公司依据内部逾期账款管理文件，按如下标准对杨惠林的逾期账款按月进行考核：逾期账款为50万元及以上，扣除当月销售提成80%；单笔逾期账款，逾期达90天，扣除当月工资50%。2018年8月1日，双方续签了劳动合同书，约定合同期至2023年7月31日止，基本工资标准为3200元/月。 2020年4月30日，彩虹蓝光公司（甲方）与杨惠林（乙方）签订《协商解除劳动关系协议》，约定：1、甲乙双方同意于2020年4月30日解除《劳动合同》；2、甲方向乙方支付4500元经济补偿金，并于2020年5月31日前向乙方支付；3、乙方2020年4月工资将于2020年5月发放；4、乙方工作期间提成按照营销中心最终核算提成金额发放，并于2020年5月31日前向乙方支付；5、乙方应于2020年4月30日前完成工作交接；6、甲乙双方确认本协议履行完毕后，双方无任何其它未结费用；7、甲乙双方确认双方劳动关系存续期间内无其它任何争议。 后杨惠林向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决彩虹蓝光公司支付其2020年4月份工资22320元及被解除劳动关系经济补偿金52600元（10520元/月×5个月）。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2020年8月12日作出［2020］合劳人仲裁字第1196号仲裁裁决书，裁决：1、彩虹蓝光公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付杨惠林2020年4月份工资22320元；2、彩虹蓝光公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付杨惠林经济补偿金4500元。因不服该裁决书，彩虹蓝光公司于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。 庭审中，彩虹蓝光公司认可该公司未向杨惠林支付2020年4月份工资22320元及经济补偿金4500元，但该公司同时认为该公司并非是不发放上述费用，而是因杨惠林截止到目前为止有三家客户的应收账款51883.37元至今没有归帐，也没有交接清楚，故该公司希望杨惠林将三家客户交接清楚后再行发放。审理中，彩虹蓝光公司为此提供了仲裁庭审笔录复印件、劳动合同、该公司与其员工李华楠的微信聊天记录复印件、应收账款明细表打印件及营销人员守则等，用以证明员工离职时包括应收款账在内的工作应当交接清楚，杨惠林对上述情况亦知晓，但其在交接过程中存在争议，已经给该公司造成重大经济损失，该公司据此暂扣杨惠林的提成及工资，有相关制度支持，非针对个别员工，此制度合法有效。庭审时，杨惠林对此则不予认可，杨惠林辩称其工作交接的对象并非彩虹蓝光公司所说的李华楠，而是杜秋蓉，且其入职至今并未见过彩虹蓝光公司的营销人员守则，至于彩虹蓝光公司提出的应收账款交接问题，其离职时已经交接清楚了，且相关公司的客诉公司是认可的。审理中杨惠林为此提供了微信截图打印件及异常反馈单复印件予以证明。庭审时，彩虹蓝光公司虽认可李华楠、杜秋蓉分别系该公司的销售负责人及销售助理的负责人，但认为杨惠林提供的上述证据，并不能达到其证明目的。 本院认为，本案审理中，彩虹蓝光公司及杨惠林对彩虹蓝光公司未向杨惠林发放2020年4月份的工作22320元及经济补偿金4500元均不持异议，本院对此予以确认。现彩虹蓝光公司以杨惠林在离职交接工作时并未交接关于彩虹蓝光公司名下三家客户（厦门银旭工贸有限公司、厦门麦普电源有限公司、厦门恒源达电子有限公司）产生的应收账款51883.37元，并且此部分应收账款已经过了诉讼时效，给彩虹蓝光公司造成了实际重大损失为由主张不向杨惠林支付上述费用，庭审时杨惠林则不予认可。对此本院认为，因根据庭审查明的事实，彩虹蓝光公司与杨惠林曾于2020年4月30日签订了《协商解除劳动关系协议》，该协议系双方的真实意思表示，故双方均应按照协议约定的内容履行相应义务。同时根据案涉《协商解除劳动关系协议》的相关内容，彩虹蓝光公司在解除与杨惠林的劳动关系时仅约定了该公司应于前向杨惠林支付4500元经济补偿金及杨惠林2020年4月工资将于2020年5月发放，同时杨惠林工作期间提成按照营销中心最终核算提成金额发放，并于前支付。双方同时还确认在劳动关系存续期间内无其它任何争议。而彩虹蓝光公司主张的杨惠林未交接的关于该公司名下三家客户产生的应收账款51883.37元，庭审时该公司自认已经过了诉讼时效，但在《协商解除劳动关系协议》中该公司并未就此要求对杨惠林的工资进行扣款。且该公司与杨惠林签订的《销售提成协议书》中约定的是对杨惠林的逾期账款按月进行考核，现彩虹蓝光公司一直未按《销售提成协议书》对杨惠林执行扣款的行为亦系其自身怠于行使权力的行为。综上，对彩虹蓝光公司案涉主张，本院不予支持，本院认为，彩虹蓝光公司应向杨惠林支付解除劳动关系经济补偿金4500元及2020年4月份的工资22320元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告合肥彩虹蓝光科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨惠林支付经济补偿金4500元、2020年4月份工资22320元； 二、驳回原告合肥彩虹蓝光科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由合肥彩虹蓝光科技有限公司负担。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。