北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终14277号上诉人（原审原告）：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**。法定代表人：贾海涛，执行董事。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈磊，北京市青天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘春梅，女，1970年6月1日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。上诉人北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）因与被上诉人刘春梅劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初12147号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任公开开庭审理了本案。上诉人空港物友公司之委托诉讼代理人宋军霞、屈磊到庭参加诉讼。被上诉人刘春梅经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。空港物友公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项至第五项,改判空港物友公司无需支付刘春梅解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日加班工资；2.本案诉讼费由刘春梅负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。刘春梅于2019年8月25日主动离职，双方不再存在劳动关系，故空港物友公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。诉争期间已安排刘春梅休年休假，其不存在法定节假日加班情形，故无需支付其未休年假工资，亦无须支付节假日加班工资。刘春梅向本院寄交书面答辩意见，表示其服从一审判决，不同意空港物友公司的上诉请求及事实理由，请求驳回上诉，维持原判。空港物友公司向一审法院起诉请求：1．判令空港物友公司无需支付刘春梅2015年8月25日至2019年8月25日解除劳动关系经济补偿金13500元；2．判令空港物友公司无需支付刘春梅2018年1月1日至2019年8月25日年假工资2206.9元；3．判令空港物友公司无需支付刘春梅2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资827.6元；4．诉讼费由刘春梅承担。一审法院认定事实：刘春梅于2015年8月25日入职空港物友公司，于2020年4月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与空港物友公司自2015年8月25日至2019年8月25日存在劳动关系；空港物友公司支付2015年8月25日至2019年8月25日违法解除劳动关系赔偿金24000元、未休年假工资16200元、法定节假日加班工资19800元、延时加班工资208000元。2020年6月16日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字［2020］第2603号裁决书，裁决：刘春梅自2015年8月25日至2019年8月25日与空港物友公司存在劳动关系；空港物友公司支付刘春梅2015年8月25日至2019年8月25日解除劳动关系经济补偿金13500元、2018年1月1日至2019年8月25日年假工资2206.9元，2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资827.6元；驳回刘春梅其他仲裁请求。空港物友公司不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至一审法院。关于劳动关系解除问题，空港物友公司主张公司自2019年6月出现经营困难，大部分员工就不再上班了，亦没有办理离职手续。刘春梅称系空港物友公司口头通知不让其上班，因此2019年8月25日之后其就不再到空港物友公司工作了。双方均未提交证据予以证实。关于年假问题，空港物友公司主张已安排刘春梅休年假，即使未休年假也支付了未休年假工资，但未能就此提交证据予以证实。刘春梅否认空港物友公司安排休年假或支付了未休年假工资。关于加班问题，空港物友公司否认刘春梅存在法定节假日加班的情况，即使未安排休假也支付了法定节假日加班工资，但未能就此提交证据予以证实。刘春梅否认空港物友公司安排休法定节假日或支付了法定节假日工资。另，双方一致认可自2015年8月25日至2019年8月25日存在劳动关系，一致认可刘春梅离职前12个月的月平均工资标准为3000元，一致认可刘春梅享受每年度5天的带薪年休假，一致认可京顺劳人仲字［2019］第5024号仲裁案件中员工考勤表关于刘春梅自2018年11月26日至2019年5月25日存在法定节假日加班情况的记载。一审法院认为，双方一致认可自2015年8月25日至2019年8月25日存在劳动关系，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，空港物友公司主张刘春梅系自行离职，但未能提交证据予以证实。刘春梅认可其与空港物友公司系协商一致解除劳动关系，一审法院不持异议。故一审法院认为双方属于协商一致解除劳动合同，空港物友公司应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。本案中，空港物友公司主张已经安排过刘春梅休假或者已经支付了未休年假工资，但未提交证据证明，故空港物友公司应当支付2018年1月1日至2019年8月25日年假工资。双方均认可刘春梅自2018年1月1日起，其符合享受每年度5天的带薪年休假。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。根据京顺劳人仲字［2019］第5024号仲裁案件中空港物友公司提交的员工考勤表的记载，刘春梅自2018年11月26日至2019年5月25日存在法定节假日加班情况，故空港物友公司应当支付刘春梅上述期间法定节假日的加班费。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、空港物友公司与刘春梅自2015年8月25日至2019年8月25日存在劳动关系；二、空港物友公司支付刘春梅2015年8月25日至2019年8月25日解除劳动关系经济补偿金13500元，于判决生效之日起7日内执行；三、空港物友公司支付刘春梅2018年1月1日至2019年8月25日未休年假工资2206.9元，于判决生效之日起7日内执行；四、空港物友公司支付刘春梅2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班费827.6元，于判决生效之日起7日内执行；五、驳回空港物友公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审法院已查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：空港物友公司是否应当给付刘春梅解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资以及法定节假日加班工资。空港物友公司上诉主张，刘春梅系自行辞职，在职期间已安排其休年休假，其法定节假日不存在加班情形，故无需给付其解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及法定节假日加班工资。对此本院认为，关于劳动关系解除，空港物友公司虽上诉主张刘春梅系自行辞职，但其未能就此提交其他证据予以佐证，且刘春梅对此不予认可，本院对此不予采信。刘春梅认可其与空港物友公司系协商一致解除劳动关系，故一审法院确认双方劳动关系属于协商一致解除，并认定空港物友公司应当给付刘春梅解除劳动关系经济补偿金均无不当，本院对此均予以确认。关于未休年休假工资，空港物友公司上诉主张已安排刘春梅休年休假，但其未能提交充分证据证明，应当给付刘春梅诉争期间未休年休假工资。关于法定节假日加班工资，空港物友公司在相关案件中提交的证据显示刘春梅存在法定节假日存在加班情况，且未能提交充分有效证据证明其已足额给付刘春梅法定节假日加班工资，亦应予以给付。一审法院结合双方诉辩主张及提交的证据，对刘春梅主张的上述解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及法定节假日加班工资予以支持具有相应事实和法律依据，所核算的金额亦符合法律规定，本院对此均予以确认。空港物友公司关于刘春梅系自行离职，空港物友公司无需给付解除劳动关系经济补偿金，亦无须支付诉争期间未休年休假工资、法定节假日加班工资的上诉意见均不能成立，本院对此均不予支持。综上所述，空港物友公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  田 璐二〇二〇年十二月十四日法官助理  郭欣欣书 记 员  崔浩然