福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0824民初2813号 原告:严超，女，1987年8月25日出生，汉族，居民，住福建省武平县。 被告：武平县东方新城育才幼儿园，住所地福建省武平县梁野大道，统一社会信用代码52350824329571263J。 法定代表人：王雪香，后勤主任。 委托诉讼代理人：李东方，福建天梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰桂英，武平县东方新城育才幼儿园老师。 原告严超与被告武平县东方新城育才幼儿园劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严超，被告武平县东方新城育才幼儿园法定代表人王雪香及其委托诉讼代理人李东方、兰桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严超向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告未及时签订劳动合同的工资补偿金5个月工资10054元；2.依法判决离职补偿金及代通知金8436元；3.依法裁决补缴在职期间的社会保险1年（2018至2019年）；4.依法裁决补发三天（8月27－29日）工资285元（95元/×3天）。庭审中，原告将上述请求变更为：1.依法判令被告支付原告未及时签订劳动合同的工资补偿金5个月工资10054元；2.依法判决自2020年8月26日解除劳动合同，并支付经济补偿金6327元；3.依法判决代通知金2019元；4.依法裁决补缴在职期间的社会保险1年（2018至2019年）；5.依法裁决补发三天（8月27－29日）工资285元（95元/×3天）。事实和理由：武平县劳动人事争议仲裁委员没有查明本案事实，裁决显示公正（提前开庭时间，临时调整受理通知书本案仲裁员原曾令荣改成刘燕翔），请求查明原因。本案事情经过简单明了，本可以仲裁庭就能结案。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，1.被告未及时缴纳社会保险，故申请人已向仲裁院申请仲裁终止劳动关系（缴纳社保时间2019年3月份，入职时间2018年2月26日）；2.被申请人未及时与劳动者签订劳动合同（2018年2月26日入职，合同日期是2018年9月1日至2020年8月30日止）。原来从事教师岗位，教小小班，但没有取得教师资格，工作了两年，从2018年2月份到2020年8月19日，后面8月27－29日学校还通知原告上了3天班。学校园长李笑虹8月16日跟原告说不用再去上班了，后面还去了3天，也是园长通知原告去的。2020年8月30日合同到期，问原告愿不愿意调岗，愿意的话，被告股东需要开会研究，是否同意原告调岗，但是劳动合同原件自始至终，原告都没有看过，只在仲裁开庭那天看到了下。8月26日之前的工资都有按时发放，调岗也是在原告申请仲裁之后才跟原告说的，调岗的岗位是厨房，原告也不同意调岗职位。即使要调岗，被告也需要提前书面通知原告。特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，维护打工者的合法权益。 武平县东方新城育才幼儿园辩称，一、关于是否应当支付未签订劳动合同的补偿金问题。(一)原告在入职时就已经签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。2018年2月10日，原告与被告签订了《武平县育才幼儿园教师聘用合同》。根据幼儿园的教学特点，教职工的合同实行学年制，即每年9月1日至下一年的8月31日为一年。所以，被告的聘用合同中合同期限条款的月和日的部分事先打印好的，都是9月1日起、8月30日止。本案中，原告与被告签订该合同时刚好是2018年春节前夕，属于中途聘用，聘用的期限是从2018年2月27日起算。但是，由于被告的疏忽，未按之前合同模板中的9月1日改为主2月27日，导致误认为在2018年2月27日至2018年8月31日没有签订聘用合同。事实上，从日常生活经验法则判断，双方之间不可能在2018年2月10日签订2018年9月1日起的秋季学期的聘用合同，这个签订时间足足提前了7个月，中间跳过一个学期，显然与常理不符。同时，原告在劳动仲裁申请书中明确自认其于2018年2月9日和幼儿园签订聘用合同，期限为3年。可见，不存在未签订劳动合同的情形。另外，原告入职后，在2018年2月27日就开始上班，被告也从2018年2月27日起开始发放其工资，这也佐证聘用合同中的起点时间“9月1日”是笔误，应为2月27日。(二)原告主张未签订劳动合同的工资补偿金已经超过法定的一年仲裁时效。退一步说，即使原告与被告在2018年2月27日起至8月间未签订劳动合同，则原告也应当在一年仲裁时效内即2019年8月31日前提出劳动仲裁，否则，就不应当支持其主张。二、关于是否支付离职补偿金及代通知金的问题。原告在劳动仲裁时以被告存在违法辞退的情形为由，主张赔偿6327元补偿金和2109元的代通知金，经过仲裁开庭查明，被告没有辞退原告的事实，实际情况是，在劳动合同到期后的新一轮教职工聘用中，被告不同意原告调整工作岗位引发的劳动争议。现在，原告对劳动仲裁的事实和请求避而不谈，却以离职为由主张经济补偿，超出了仲裁请求范围，该离职补偿请求不应当作为法院审查的范围。原告在原劳动合同到期前4天提出解除劳动合同的仲裁请求，属于辞职行为，被告无需支付补偿金，更不必支付代通知金。三、关于是否补发三天工资的问题。原告在2020年8月26日提出劳动仲裁要求解除劳动合同后，在8月27日至30日没有来幼儿园土班，只是到被告单位寻找索要劳动合同，属于旷工行为，但是被告还是在8月28日发放了原告8月份的工资，被告无需再支付这三天的工资。四、关于是否为原告补缴社会保险的问题。1.依据《社会保险法))61条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构负责责令其限期缴纳或者补足。可见，要求被告补缴社会保险属于行政行为。本案属民事诉讼，不是行政诉讼，原告请求法院判决被告补缴社会保险的请求不属于民事诉讼的范围，应当驳回起诉；2.原告入职后，原告当时同意以每月补助200元方式，作为不再为其缴纳养老保险等社保的补偿费；3.原告主张补缴社保超出劳动仲裁的时效。如果原告主张对2018年2月27日至2019年2月间补缴社保，则其应当在2020年2月28日前提出仲裁，否则属于超过仲裁时效。五、原告主张的四项诉讼请求完全与原有劳动仲裁的请求不同，应当先提出劳动仲裁这个前置程序，不应当直接起诉到法院。原告在劳动仲裁的请求是要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和代通知金，但是，原告并没有就不服该仲裁请求的裁决事项向法院起诉，而是避开原仲裁请求事项，另行主张完全不同的诉讼请求，该诉讼请求与原仲裁请求在法律关系和事实上完全不同。另外，退一步说，即使原告在起诉时，保留原有仲裁请求，增加另外诉讼请求，但因该四项请求事项属于独立的劳动争议事项，与原仲裁请求在法律关系和事实不同，根据最高法院《劳动争议案件适用解释(一)》第6条的规定，也不应当合并审理。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的起诉或驳回其诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.武平县育才幼儿园教师聘用合同，证明未及时签订劳动合同，合同期限为2年自2018年9月1日至2020年8月30日止，申请人签订合同落款日期2018年2月10日（入职时间2018年2月26日），2月到9月间没有签合同，上班期间的工资有全部发放。被告质证认为真实性无异议，合同第一款第一条合同期限写的是2018年9月1日至2020年8月30日，年是手工填写的，但是9月1日及8月30日是打印好的，签订合同时因为原告是半途中聘用到幼儿园，因此时间没有改过来，是幼儿园的疏忽造成的，这一事实其实原告在仲裁请求的事项里，已经自认了。合同第一条第二项里面讲到了甲方根据幼儿园的用人情况，安排其担任教师工作，甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力，包括专业工作体力可作适当的调动，包括临时性工作，也可以进行他的工作的调整，合同的第三条第三句话，甲方有权根据工作需要，乙方的能力和工作表现安排调整乙方工作。最后一点，聘用合同落款时间2018年2月10日，这个也是原告自己签的。所以合同就是春季学期开始的聘用合同。不可能是下一个秋季9月1日起秋季学期的合同，这个与事实常理是不相符的。合同就是能够证明合同期限2018年的2月份开始，填写的是笔误；2.武平县社会劳动保险中心社会保险缴纳明细表，证明未及时缴纳社保（入职时间2018年2月份缴纳社保时间2019年3月份）。被告质证认为真实性无异议，但是2018年度的社保是双方同意用补偿金的方式发放的；3.武平县邮政储蓄银行工资明细表，证明工资发放时间是2018年3月份开始发放的（劳动关系成立时间及终止日期）。被告质证认为真实性无异议，但是交易明细能够证明2018年3月份就开始发放工资了，也证明了其任职期间因劳动合同的情况下在发放工资；4.照片八张，证明8月27日到29日有到幼儿园工作。被告质证认为原告拍的照片不能证明是其做的工作，原告那三天都未按照被告给其要求完成工作，都是自己跑到之前所工作的班级找老师聊天、拍照。当时合同签订的9月1日确实是笔误，不存在原告说被告没有给其合同。原告刚才说其申请仲裁之后被告才通知其要调岗，但是在8月25日被告有用微信通知其调岗，去当保育员，并不是原告所说那样；5.仲裁裁决书，对该裁决书查明的事实的部分：“对签订合同时间无异议，但是合同落款日期是2月10日，关于离园记录原告有跟幼儿园园长口头说过，园长也同意的。没有教师资格证在入职时就已经说清楚了。调岗也没有提前说，也没有跟我说过给多少钱工资让我调岗，其他无异议。”证明被告非法解除劳动合同。被告质证认为对证据真实性无异议，但是对仲裁裁决有部分异议：（1）合同时间根据当事人提供的证据应该是2018年2月27日开始，因为笔误导致这个原因；（2）8月有三天原告有去幼儿园，但是没有上班工作；6.微信截图，证明其没有收到培训通知，代表被告存在辞退现象。被告质证认为真实性无异议，合同期内幼儿园没有权利辞退，培训不能证明有辞退原告，培训是对老师的培训，后勤工作人员是27号开始培训。 被告围绕答辩意见依法提交了以下证据：1.劳动仲裁申请书，证明仲裁事项的内容，原告自认2018年2月9日起签订了3年的劳动合同。原告质证认为劳动仲裁申请书是其写的，因为自己没有合同，所以时间全靠推理出来的，并不是原告没有合同，是幼儿园每个老师都没有合同；2.工伤保险缴费表、养老保险缴费表，证明2018年3月起为原告缴纳了工伤保险，2019年3月起为原告缴纳了养老保险。原告质证认为没有去查，不清楚2018年3月份是否为其缴纳了工伤保险，应该是没错。养老保险缴纳时间无异议；3.工资册，证明2018年2月27日起至2019年3月为原告支付社会保险补贴每月200元，随同工资发放。原告质证认为从来没见过工资条；4.微信聊天记录、照片一组，证明2020年8月27日至30日，原告没有上班、旷工，微信聊天记录证明通知原告调岗，但是原告不同意调岗。原告质证认为真实性无异议，但是照片不能证明其扰乱秩序，原告当时有在办公室说过，幼儿园没有以书面形式通知其调岗，那原告有权利按照合同职位任职。签订的合同自始至终都没有拿到过；5.人事面试表、会议记录、行政值日检查记录、幼儿园岗位责任制度，证明原告不适合担任教师岗位，所以决定在2020年9月1日起在新一轮聘用中，将其调岗，担任保育员或后勤工作。原告质证认为面试资料是其提供的，真实性无异议，当时幼儿园已经清楚其不是幼师毕业。关于行政值日检查记录，平时有检查，里面的工作人员都是幼儿园老师，会议记录怀疑是补的，也不存在家长投诉及玩手机这回事；6.微信聊天记录，证明原告说8月26日之前都不知道有提出调岗这件事不符合事实。原告质证认为真实性无异议，当时都已经提交仲裁申请了，实际上在8月24日就已经去过劳动仲裁局；7.发放工资清单，证明被告已经给原告发放了2020年8月底以前的全部工资。原告质证认为除了8月27－29日3天的没发放，其余已经发放。 本院经审查认为，对原告提供的上述证据1、2、3、5、6，被告提供的上述证据1、4、5（除会议记录外）、6，原、被告对对方提供的证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告提供的上述证据4，结合原、被告的陈述可以证明原告在2020年8月27－29日有在被告处上班3天。被告提供的上述证据2，其来源合法，内容真实，与本案事实相关联，本院予以认定。被告提供的上述证据3，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告以现金方式支付给原告，不能视为被告已经履行了为原告缴纳社会保险费的义务。被告提供的上述证据5中的会议记录，原告提出异议，本院认为该会议记录是对被告综合性工作的安排，结合原、被告对仲裁裁决书查明的事实部分的陈述，可以认定被告对原告有违反幼儿园规章制度及尚未取得幼儿园教师资格证而决定在新一轮聘用时原告转岗到后勤当保育员或厨房人员。被告提供的上述证据7，结合原告在武平县××号仲裁裁决书中的质证陈述（被告提供2020年8月工资表，证明被告已经发放给原告最后1个月工资，原告质证认为真实性无异议，有收到），可以认定被告已经发放给原告2020年8月份的工资。 根据原、被告的陈述和经审查确认的上述证据，本院对本案事实认定如下：2018年2月10日，原告与被告签订了《武平县育才幼儿园教师聘用合同》。合同第1条约定：“双方合同期自2018年9月1日至2020年8月30日。被告（甲方）根据幼儿园的用人情况，安排原告（乙方）担任教师工作，甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。”第3条其中约定：“甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现安排调整乙方工作。”签订合同后，原告于2018年2月末开始上班。被告自2018年3月至2020年8月为原告缴交了工伤保险；自2019年3月至2020年8月为原告缴交了基本养老保险；并按月向原告发放了工资。至2020年8月，原告尚未取得幼儿园教师资格证书。被告对原告有违反幼儿园规章制度及尚未取得幼儿园教师资格证而决定在新一轮聘用时原告转岗到后勤当保育员或厨房人员，原告不接受调岗，遂于2020年8月26日向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决从今天起解除劳动关系，被申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金6327元；2.裁决被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向申请人出具解除劳动合同的证明及申请人劳动合同书；3.被申请人未提前与申请人协商，便强制性调整岗位。申请人有权拒绝并解除劳动合同；4.裁决被申请人额外补贴代通知金为一个月平均工资金额为2019元；5.裁决被申请人支付申请人上述第一和第三项申请请求支付金额总数为8436元。武平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出的武劳仲案[2020]第91号仲裁裁决：一、申请人与被申请人于2020年8月26日起双方解除劳动关系；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告在2020年8月27－29日有在被告处上班3天。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方已构成劳动合同法律关系，该合同双方当事人意思表示真实、内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。被告对原告有违反幼儿园规章制度及尚未取得幼儿园教师资格证决定在新一轮聘用时原告转岗到后勤当保育员或厨房人员，原告不接受调岗，遂于2020年8月26日向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，仲裁裁决原、被告于2020年8月26日起双方解除劳动关系，被告未提出异议，原告主张解除原、被告的劳动关系的请求，本院予以支持。原告未提供证据证明系被告提出解除双方的劳动关系，故其主张由被告支付代通知金1个月工资2019元的请求，本院不予支持。原、被告于2018年2月10日签订了《武平县育才幼儿园教师聘用合同》，但合同约定的期限自2018年9月1日至2020年8月30日，而原告于2018年2月末开始上班，应认定原、被告双方在2018年2月至8月未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，原告主张由被告支付未及时签订劳动合同的工资补偿金5个月工资10054元已过仲裁时效，其该项请求本院不予支持。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，但被告仅为原告缴交了基本养老保险（2019年3月至2020年8月）和工伤保险（2018年3月至2020年8月），但原告并非因被告未为其缴足社会保险费为由提出解除劳动合同，且原告未提供证据证明其在劳动关系存续期间曾向原告提出补办社会保险手续或补缴社会保险费，而原告未予办理补缴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告未提供证据证明被告符合上述法律规定的情形应向其支付经济补偿金，据此，原告主张由被告支付解除劳动合同的经济补偿金6327元的请求，本院不予支持。原告在2020年8月27－29日有在被告处上班3天，但原告在武平县××号仲裁裁决书中的质证陈述（被告提供2020年8月工资表，证明被告已经发放给原告最后1个月工资，原告质证认为真实性无异议，有收到），可以认定被告已经发放给原告2020年8月份的工资，故原告主张由被告补发三天（2020年8月27－29日）工资285元（95元／×3天）的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条也作了相应的规定。根据上述规定可知，职工基本养老保险为社会保险类型之一，被告欠缴原告在其公司工作期间的职工基本养老社会保险的保险费，应由相关部门责令其限期缴纳。社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除武平县东方新城育才幼儿园与严超的劳动关系； 二、驳回严超的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由严超负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林福生 二〇二〇年十二月二日 书记员  钟雪平 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提醒 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 根据法律及相关司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。如不履行可能面临下列后果： 1.被执行人在生效法律文书确定的义务未履行完毕之前，限制其乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等高档交通工具和使用高档通讯工具，以及购房、旅游、对外投资等行为。 2.被执行人具有履行能力而不履行法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其信用惩戒。 3.诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 4.对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。