陕西省澄城县人民法院民事判决书 (2020)陕0525民初1704号  原告张会斌，男，1961年10月8日出生，汉族，住澄城县。 委托代理人陈世泉，陕西高得律师事务所律师。 被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司 负责人耿武杰，系该公司经理。 委托代理人，王力，系该公司职工。 委托代理人朱富强，陕西信果律师事务所律师。原告张会斌与被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告张会斌及其委托代理人陈世泉，被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司委托代理人王力、朱富强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于1986年3月被被告招用为其工作人员。从1986年3月至2019年11月原告分别在被告澄城县XX乡XX村担任供电营运员、安里供电所工作、赵庄供电所营运员工作。被告从1986年3月至2019年11月为原告在澄城县人力资源局、澄城县XX中心办理了基本养老保险。2019年11月被告以裁员为由强制性让所有辞退人员包括原告按照所谓的模板书写千篇一律的因个人原因的离职申请，原告认为原告根本没有不能胜任工作的疾病如何写因个人原因离职呢？谁愿意辞去自己心爱的工作？被告每年为原告进行体检，体检报告中根本没有不能胜任工作的疾病，如果原告有不能胜任工作的疾病，那被告为什么不早解除原告与被告的劳动合同呢？就是在被告的软威胁的情况下原告在违背自己的意思表示无奈在被告已写好的以虚假的因个人原因不能胜任电力工作为由的“申请”上签字，尔后被告就解除原告与被告的劳动关系并对原告进行了所谓的经济补偿。原告仍然认为原告与被告从1986年3月至所谓的解除合同的时间2019年11月已形成了无固定期限的劳动合同，工作时间长达15年以上，且已满33年，离退休年龄不足5年，那么根据《民法总则》第146条的规定及《劳动合同法》第42条的规定，被告强行且原告在违背真实意思表示的情况下无奈地在被告已经写好的所谓的因个人原因的申请上签字的申请及原告与被告的补偿协议是无效的，同时被告解除原告与被告的劳动合同也是违法无效的。原告根据法律规定，依法申请仲裁，仲裁委员会已作出仲裁，原告认为仲裁委员会会作出的仲裁违背客观事实而导致错误的仲裁，应确认原告与被告2019年11月至今的劳动关系，现起诉：1、依法确认原告的辞职申请无效。2、依法确认原、被告双方的《劳动合同解除协议》无效。3、依法确认原告与被告自1986年起至今存在劳动关系。4、本案案件受理费由被告承担。原告为支持其诉请，提交以下证据：1、原告张会斌身份证、户口本。2、原告养老保险档案、养老保险缴费本。3、健康体检报告。4、被告向澄城县劳动仲裁会申请书。被告辩称，1、被答辩人的辞职申请，系其本人书写，此在劳动仲裁时已经确认该申请的真实性。被答辩人提起仲裁和诉讼，是将个人原因简单的认为：“没有不能胜任工作的疾病及刑事犯罪”，是对个人原因的错误理解，个人原因不但包括了被答辩人的认为的自身条件原因，还包括了个人意志，本案经过了劳动仲裁，被答辩人除上述陈述的自己认识外，没有任何证据和法律依据，能够证明其离职申请无效。2、答辩人与被答辩人没有签订过《劳动合同解除协议》，如何能确认《劳动合同解除协议》无效呢？3、自被答辩人提出离职申请，离开答辩人单位后，被答辩人再未向答辩人提供劳动力，答辩人也未使用过被答辩人的劳动力，双方之间的劳动关系已于被答辩人离职时解除，仲裁委已经确认了答辩人与被答辩人的劳动关系存续时间，答辩人对此予以认可，但被答辩人要求确认“至今”的劳动关系，答辩人坚决不认可，因为被答辩人在离职后，双方之间已经不存在事实劳动关系或劳动合同关系，故无劳动关系。综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼理由不能成立，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。被告支持其诉请，提交以下证据：1、离职申请书。2、会议记录一份。3、协议书一份。4、收条、转账各一份。在庭审质证时，被告对原告提交证据质证意见，1、2、3、4证据真实性没有异议，证明目的不认可。原告提交的个人保险单显示是从1986年起，并不是从1996年起。个人体检报告单只能证明个人身体状况，而不能证明本人原因，原告提交该证据并不是申请书中的个人原因，其余5人的仲裁申请书，只能证明其提出了劳动仲裁，而不能证明本人申请辞职的原因是虚假的。如果因为劳动仲裁的模板是一致的，那么原告5人提起诉讼的模板也是一致的，是否能证明原告的诉讼也是虚假的。原告对被告证据质证意见，证据1、2、3对原告的申请，原告在答辩状当中提到是原告写的不能够成立，原告只是签了个字。会议纪要仍然只是签了个字，真实性也不能认可，所谓的补偿协议也只是签了个字，真实性不予认可，目的也不认可，收条和汇款客户专用回单没有异议。申请是被告书写好后让原告只签了个字。被告提供的原告的申请并不是要求解除劳动合同，被告的会议纪要存在欺诈行为。补偿协议并非与原告进行协商，没有影视资料能证明被告与原告进行协商，被告没有明确对原告提出的所谓经济补偿的年限、经济补偿月份的数字，这如何能经过协商，经济补偿协议无效。被告汇给37568元给原告，无法证明被告按照法律规定给原告补偿了33个月。本院认为，原告提交证据1、2、3、4，被告提交证据1、2、3、4与本案有关联性，符合证据的真实性、合法性，予以确认。经审理查明，原告张会斌1986年10月参加工作，后因改制到澄城县电力局，即现在陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司，从1986年10月到2019年11月原告先后在澄城县安里供电所、澄城县赵庄供电所工作。2019年11月27日原告在给被告申请离职书上签名，在被告所派人员与原告会谈记要签名，原告并在协议内容：“甲方：澄城县供电分公司，乙方：张会斌，抵押运维工张会斌，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自愿与澄城县供电分公司解除合同，经双方协商，甲方给予乙方一定的经济补偿，共计37568.00元，甲方陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司盖章，乙方张会斌2019年11月27日”上签名，同时，原告张会斌还写了“今收到澄城县供电分公司经济补偿款37568元，张会斌，2019年11月27日”的收条。2019年11月27日后，原告张会斌再未到被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司上班，2019年12月26日陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司从中国建设银行向原告张会斌的开户行澄城县XX社安里信用账户转账37568元，2020年8月17日原告张会斌向澄城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议，澄城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日做出澄劳人仲案字（2020）第14号仲裁书。原告张会斌不服该裁决，于2020年10月21日向本院起诉，提出上述诉请。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，有原告提交养老保险缴费档案及养老保险缴费本，和被告辩称补缴社保、会议记录、协议书为据，予以认定。原、被告双方争议焦点是2019年11月原告离职申请书、补偿协议是否有效及此后至今是否存在劳动关系，因离职申请书、补偿协议及会议纪要上均是原告亲笔签名，原告虽提交部分证据但没有提交违背自己意思表示签名的相应证据，且原告此后按协议领到经济补偿款，也再未去被告处上班，故原告诉讼辞职无效，补偿协议无效，及自2019年11月至今的存在劳动关系诉请不予支持，依据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、原告张会斌与被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司在从1986年10月至2019年11月之间存在劳动关系。二、驳回原告张会斌的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告张会斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。    审  判  长      周  锋人民陪审员      李石民人民陪审员      郑俊忠 二〇二〇年十二月十八日（院印）书  记  员     韦  瑶1