安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终2618号 上诉人（原审被告）：安徽鑫马鲜生电子商务有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区文苑路**联创中心**。 法定代表人：高来义，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：徐柱刚，男，1983年10月27日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，暂租住地安徽省安庆市大观区里仁巷5号楼2单元304室。 上诉人安徽鑫马鲜生电子商务有限公司（以下简称鑫马电子商务公司）因与被上诉人徐柱刚劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初1707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫马电子商务公司的法定代表人高来义、被上诉人徐柱刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫马电子商务公司上诉请求：1、撤销安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初1707号民事判决；2、判令上诉人未拖欠被上诉人工资1940元；3、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初1707号判决上诉人向被上诉人支付拖欠工资1940元有误。2、《业绩提成方案》在被上诉人面试时就给他看了，且在仲裁委开庭时被上诉人对该方案无异议。3、2019年5月23日，被上诉人与上诉人签订用工《劳动合同》，合同期为一年，自2019年4月22日至2020年4月21日。4、被上诉人来公司上班，经常说不舒服，其隐瞒了身体状况。上班工作不积极，业绩总共做了500元。2019年6月28日，上诉人约被上诉人谈话，告知其业务指标没有完成，试用期工资只能按八折发放，被上诉人听完后口头告知上诉人，要离开公司不在公司上班，在被上诉人的坚持下，上诉人配合其办理了离职手续。基于以上事实，请支持上诉请求。 徐柱刚辩称，上诉人在招聘时以运营总监岗位聘我参与其公司的运营工作，劳动合同签订时约定的工资报酬是每月基本工资3500元加提成，第一个月试用期工资2500元，劳动合同未写明工资具体金额和其他福利待遇。上班后，上诉人拖欠工资，故我提出辞职。在公司工作期间，上诉人拖延缴纳社保和医疗保障，社保等应缴纳的费用一直没有落实。 徐柱刚向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告当庭支付拖欠原告应得工资3606元；2、判令被告劳动合同和《解除劳动关系（合同）协议书》均存在严重纰漏，驳回仲裁委所做出的裁决；3、判令确认原告每个月的基本工资金额为3500元，外加提成收入均是合理合法、有效的；4、判令被告补缴原告在被告公司工作期间2个月的社保及医疗保险等补贴；5、判令被告支付原告2个月的筑梦新区园区补贴2000元（每个月1000元）；6、判令被告按照半个月工资即3500×0.5=1750元予以支付作为赔偿金；7、判令被告给付原告精神损失赔偿500元；8、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2019年4月22日，徐柱刚开始在鑫马电子商务公司工作，职务为运营总监。2019年5月23日，徐柱刚（乙方）、鑫马电子商务公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：1、试用期一个月，自2019年4月22日至2019年5月21日止。试用期结束后，该合同自动转为正式劳动合同，自2019年4月22日至2020年4月21日止，有效期为壹年（含试用期）。2、根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。甲方为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护。6月28日，双方因薪资事宜发生分歧，徐柱刚提交《辞职申请》。同日，徐柱刚（乙方）与鑫马电子商务公司（甲方）签订主要内容为“乙方自2019年4月22日至2019年6月27日于甲方担任运营总监职务，现因个人原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2019年6月28日起生效，至此双方劳资关系已全部解决”的《解除劳动关系（合同）协议书》。此后，徐柱刚多次通过微信向鑫马电子商务公司法定代表人高来义催要工资。6月29日、7月21日，鑫马电子商务公司通过支付宝两次向徐柱刚转账1967元、1210元。2020年，徐柱刚向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫马电子商务公司支付拖欠的工资2810元和816元、拖欠的社保费和医疗保险费及2个月的园区补贴。2020年5月13日，该仲裁委员会作出宜秀劳仲裁字[2020]06号仲裁裁决书，驳回了徐柱刚的仲裁请求。徐柱刚不服该仲裁，于2020年5月29日以诉称理由诉至法院。另查明，徐柱刚2019年5月请假3天（29日、30日、31日）、6月请假6.5天（10日-13日、19日、20日、22日半天），请假一天扣除当日工资。徐柱刚试用期绩效工资2500元，第二个月完成业绩500元。工作期间，鑫马电子商务公司未为徐柱刚缴纳社会保险费及医疗保险费。鑫马电子商务公司在网上发布的招聘市场总监薪资水平为3000-10000元/月（底薪+提成+团队奖+五险+补贴）。再查明，2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该实施办法自2019年12月起执行。一审法院认为，徐柱刚自2019年4月22日到鑫马电子商务公司工作，且双方于2019年5月23日签订《劳动合同》，故自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。关于鑫马电子商务公司是否拖欠徐柱刚工资的问题。虽然双方签订的《解除劳动关系（合同）协议书》中写明劳资关系已全部解决，但是从双方的微信聊天记录及鑫马电子商务公司在合同解除后支付工资的行为可以看出，在双方签订《解除劳动关系（合同）协议书》时双方的工资未进行结算。庭审中鑫马电子商务公司辩称徐柱刚的工资是按照《业绩提成方案》完成业绩百分比同比例发放，但该《业绩提成方案》并非《劳动合同》的组成部分且鑫马电子商务公司亦未举证证明其向徐柱刚告知的该《业绩提成方案》，结合鑫马电子商务公司在网上发布的同岗位招聘信息的薪资水平为3000-10000元/月（底薪+提成+团队奖+五险+补贴）及庭审中鑫马电子商务公司自认的试用期的绩效工资为2500元，该院认定试用期的基本工资为2500元、合同期内的基本工资为3000元。徐柱刚诉求试用期拖欠的工资为500元，该院予以支持。5月22日至6月27日，徐柱刚请假9.5天，完成业绩500元，双方的举证均无法证明完成业绩按多少提成，故该院依法认定该时间徐柱刚应得的基本工资为2650元，扣除鑫马电子商务公司已经支付的1210元尚欠1440元。故该院认定鑫马电子商务公司尚欠徐柱刚1940元（500元+1440元）。关于徐柱刚要求鑫马电子商务公司为其补交社会保险费及医疗保险费的起诉，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回（该院另行制作民事裁定书）。2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该通知在徐柱刚与鑫马电子商务公司解除后劳动关系之后，故对徐柱刚要求鑫马电子商务公司支付2个月筑梦新区园区补贴2000元的诉求，该院不予支持。2019年6月28日，徐柱刚提出《辞职申请》，部门负责人签字且公司盖章后，双方签订了《解除劳动关系（合同）协议书》，解除劳动合同是经双方协商一致，并由劳动者先行提出的结果。徐柱刚诉求的经济赔偿金1750元及精神损失费500元没有法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十六条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、被告鑫马电子商务公司于本判决生效后七日内向原告徐柱刚支付拖欠的工资1940元；二、驳回原告徐柱刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鑫马电子商务公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据，对原审证据亦不申请复核。本院对证据的认证意见与一审一致，对原判查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，确定本案二审争议焦点为：原审法院认定鑫马电子商务公司尚欠徐柱刚工资1940元是否有事实依据。 2019年4月22日，徐柱刚到鑫马电子商务公司工作，2019年5月23日，双方签订《劳动合同》，2019年6月28日双方签订《解除劳动关系（合同）协议书》。双方自工作之日起，建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。虽《解除劳动关系（合同）协议书》中写明劳资关系已全部解决，但从双方的微信聊天记录及2019年6月29日、7月21日，鑫马电子商务公司两次通过支付宝向徐柱刚转账分别支付工资1967元、1210元，故双方工资在解除劳动关系时未进行结算。上诉人上诉称《业绩提成方案》在被上诉人面试时就给他看了，且在仲裁委开庭时被上诉人对该方案无异议，未提供证据予以佐证，该上诉理由不能成立。一审法院根据上诉人在网上发布的同岗位招聘信息的薪资水平，结合一审庭审中鑫马电子商务公司自认的试用期的绩效工资为2500元，认定试用期的基本工资为2500元、合同期内的基本工资为3000元，并无不当。经查明，鑫马电子商务公司拖欠徐柱刚试用期工资为500元；5月22日至6月27日，徐柱刚请假9.5天，完成业绩500元，因双方的举证均无法证明完成业绩按多少提成，故认定徐柱刚应得的基本工资为2650元，扣除鑫马电子商务公司已经支付的1210元尚欠1440元，一审法院综上认定鑫马电子商务公司尚欠徐柱刚工资1940元（500元+1440元），有事实依据。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽鑫马鲜生电子商务有限公司负担 本判决为终审判决。 审判长 殷 平 审判员 周大庆 审判员 胡 毅 二〇二〇年十二月四日 法官助理汪祝芬 书记员储贻燕