昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初5703号原告：云南鸿协建筑劳务有限公司，住所：云南省昆明市安宁市金方街道办事处普河村委会******。法定代表人：江小兵。统一社会信用代码：91530127MA6K9MAP3B。委托诉讼代理人：欧树翔，男，公司员工，特别授权代理。被告：邹春容，女，汉族，1968年8月27日出生，住四川，住四川外武胜县iv>委托诉讼代理人：徐秀林，云南徐士律师事务所律师，特别授权代理。原告云南鸿协建筑劳务有限公司（以下简称：鸿协公司）与被告邹春容劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿协公司的委托诉讼代理人欧树翔，被告邹春容及其委托诉讼代理人徐秀林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿协公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令呈劳人仲字﹝2020﹞118-1号第一条原告与被告解除劳动关系，判令原告与被告的劳务关系在2019年7月2日终止；2.请求法院判令呈劳人仲字﹝2020﹞118-1号第二条原告不支付因工受伤的一次性伤残补助金49185元；3.请求法院判令呈劳人仲字﹝2020﹞118-1号第三条原告不支付因工受伤的一次性伤残就业补助金86940.75元；4.请求法院判令呈劳人仲字﹝2020﹞118-1号第四条原告不支付因工受伤的一次性工伤医疗补助金20063.25元；5.请求法院判令呈劳人仲字﹝2020﹞118-1号第五条原告不支付停工留薪期工资21860元；6.请求法院判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动争议纠纷经昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院仲裁，出具了呈劳人仲字﹝2020﹞118-1号及呈劳人仲字﹝2020﹞118-2号两份仲裁裁决书。原告对仲裁结果不服，特向贵院提出诉讼要求撤销仲裁裁决书。主要原因是原仲裁认定的事实不清及适用法律不当。原告在绿地滇池国际康示范城1-1期从事劳务承包工作，原告以自己的名义购买了建筑工程务工人员工伤保险。所以在被告受伤后，以原告的名义申请了工伤认定及保险理赔。但双方在这之前就从未签订过劳动合同，被告是由班组长何进带进工地工作的，双方不存在劳动关系，只存在劳务关系。所以昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院根据劳动关系作出的裁决是错误的。即使贵院认为双方存在劳动关系，但原告已经为被告参加了工伤保险，根据相关法律，被告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的支付主体应为工伤保险基金，并非本案的原告。故原告特向贵院依法提起诉讼，望贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告邹春容辩称，我是何进带进组的，我的工钱也是从何进那里领的，工地上没有报过保险，我一分钱没有拿到。具体答辩意见如下：第一，云南鸿协建筑劳务有限公司起诉的理由不成立。邹春容经何进介绍于2018年6月到昆明市呈贡区绿地滇池国际健康示范城上班，工作岗位为钢筋工，计件工资每月平均工资10000元。2019年7月2日早上7点，邹春容在上述工地1栋3楼扎钢筋时不幸从高空摔落受伤，经云南中德骨科医院诊断为：腰椎左侧横突多发骨折等。2019年8月19日，昆明市人力资源和社会保障局认定邹春容受伤为工伤，2020年6月1日，昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定邹春容为玖级伤残。邹春容主张工伤赔偿事实清楚，程序合法，原告所述理由不合法不成立。第二，仲裁裁决书中有多处违法和不妥之处，请求法院在判决时予以纠正。1、仲裁裁决的第二项，一次性伤残补助金计算错误。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残为9个月的本人工资。多名证人证实，邹春容月工资为10000元，云南鸿协建筑劳务有限公司代理人虽然不认可，但没有提出反驳的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，工资报酬是由用人单位掌握管理的，其不提供应当承担不利的后果。而仲裁裁决书将邹春容的工资按建筑行业的平均工资计算，属于违法仲裁。邹春容一次性伤残补助金应当计算为90000元（9×10000）。2、停工留薪期的时间计算错误、标准适用错误。邹春容受伤后于2019年7月2日入医院治疗，2019年7月15日出院，住院1，住院13天息3月。2019年10月13日，医院复查，医嘱休息2月。休息加住院时间为5个月，所以邹春容的停工留薪期应当为5个月零11天，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所以其停工留薪期工资为55057.47元（5×10000＋10000／21.75×11）。第三，邹春容主张的不签劳动合同双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金有事实和法律依据，依法应当得到支持。云南鸿协建筑劳务有限公司招用邹春容工作期间没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，应当支付双倍工资，计算为110000元（11×10000）；依据《劳动合同法》第四十七条之规定，应当支付经济补偿金20000元（2×10000）。被告针对其答辩意见向本院提交了仲裁裁决书；云南中德骨科医院病历记录、出院证、病情诊断证明、医疗费发票、法医学临床检验意见书、鉴定费发票、证人证言、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、差旅费票据。本院认证如下：被告提交医疗费发票、法医学临床检验意见书、鉴定费发票、证人证言、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、差旅费票据与本案不具有关联性，本院不予采信。被告提交的其他证据真实、合法、与本案关联，本院予以采信。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年6月经人介绍进入原告承包的工地工作，工作岗位为扎钢筋工人。2019年7月2日被告在工地工作时受伤。后被告于2019年7月2日进入云南中德骨科医院住院13天，2019年7月15日出院，出院医嘱表明被告出院后要加强营养，多休息（建议休息三个月），2019年10月13日被告到云南中德骨科医院复查，诊断证明中有医嘱表示目前患者仍感腰部疼痛，建议继续休息2月。2019年8月19日昆明市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》认定被告此次受伤为工伤。2020年6月1日昆明市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》鉴定被告伤残等级为九级。生活自理障碍程度：无。被告2019年7月2日受伤后未再到原告处工作。后被告邹春容作为申请人，以原告鸿协公司作为被申请人，向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院（以下简称：仲裁院）提出仲裁申请。仲裁院于2020年9月14日作出呈劳人仲案字[2020]第118-1号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人在本裁决书生效后向申请人支付因工受伤的一次性伤残补助金49185.00元；三、由被申请人在本裁决书生效后向申请人支付因工受伤的一次性伤残就业补助金86940.75元；四、由被申请人在本裁决书生效后向申请人支付因工受伤的一次性工伤医疗补助金20063.25元；五、由被申请人在本裁决书生效后向申请人支付停工留薪期间工资21860.00元。后鸿协公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：被告自2019年7月2日受伤后未再到原告处工作，故原被告的劳动关系于2019年7月2日解除。被告在职期间，原告没有依法为其缴纳社会保险，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此原告应当承担被告的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条例第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二、三款规定：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。”被告所受伤害经昆明市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》认定为工伤九级伤残，无生活自理障碍程度。原被告均未提交确实的证据证明被告受伤前12个月平均工资，仲裁院以月平均工资5465元作为被告本人工资予以计算一次性伤残补助金在法律规定范围内，被告亦未起诉，视为对仲裁裁决无异议，本院对此予以确认。2018年度昆明地区职工平均工资为6687.75元。根据上述法律规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金5465元/月×9个月=49185元、一次性伤残就业补助金6687.75元/月×13个月=86940.75元、一次性工伤医疗补助金6687.75/月×3个月=20063.25元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本院根据医疗机构出具的医嘱等相关病例材料，并结合《云南省工伤职工停职留薪期管理办法及停工留薪期目录》酌情认定被告停工留薪期为4个月，故原告应当向被告支付的停工留薪期工资为5465元×4个月=21860元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《云南省实施办法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告云南鸿协建筑劳务有限公司与被告邹春容的劳动关系于2019年7月2日解除；二、由原告云南鸿协建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹春容一次性伤残补助金49185元、一次性伤残就业补助金86940.75元、一次性工伤医疗补助金20063.25元、停工留薪期工资21860元；三、驳回原告云南鸿协建筑劳务有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告云南鸿协建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判长  吕丽华二〇二〇年十二月十日书记员  李秋蓉