湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终3730号上诉人（原审被告）：湖南凯美陶瓷有限公司，住所地：临湘市工业园区兆邦大道**楼。法定代表人：周时元，公司董事长。委托诉讼代理人：张红雨，湖南理威律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗佩，湖南理威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李王平，女，1967年9月7日出生，汉族，住临湘市。委托诉讼代理人:肖晶，临湘市民声法律服务所法律工作者。上诉人湖南凯美陶瓷有限公司（以下简称凯美陶瓷公司）与被上诉人李王平劳动争议纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2020）湘0682民初1867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯美陶瓷公司的上诉请求：1、依法撤销一审民事判决第一项，并改判驳回李王平全部诉讼请求；2、由李王平承担全部诉讼费用。事实与理由：一、一审认定停工留薪期工资与事实不符。2019年5月27日,李王平在工作中致左手食指受伤,经诊断为“左食指末节远端离断伤”,住院治疗15天。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变。李王平实际医疗期间仅为15天，故停工留薪期亦应为15天。李王平在工伤治疗终结后至其申请劳动能力鉴定的六个多月时间内，既未告知凯美陶瓷公司伤情恢复情况，也未向凯美陶瓷公司提出上班要求;同时，一审法院在审理过程中，并未就李王平在上述期间是否上班及未上班的原因这一事实进行审查。显然，一审判决以凯美陶瓷公司在上述期间未通知李王平到岗工作为由，认定本案停工留薪期为6个月零8天系认定事实错误。依据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期工资为原工资福利待遇，而非工伤保险缴费工资。李王平工伤发生前月工资待遇为2647元，一审判决认定的停工留薪期月工资标准与事实不符。二、一审认定住院护理费缺乏依据。李王平受伤部位为左手食指末节远端，并非生活不能自理的情形。显然，本案不符合用人单位应当负责工伤职工治疗护理的法定条件。一审判决混淆一般人身损害赔偿与工伤保险待遇的适用条件,认定本案护理费缺乏依据，且适用法律不当。三、本案劳动争议双方已签订书面调解协议并已履行完毕，李王平的诉讼主张缺乏依据。李王平发生工伤后，为一次性获取工伤保险待遇，而要求解除劳动关系,双方经充分协商后签订了书面协议，李王平按约定领取了15天停工留薪期的工资补贴以及依法应当由用人单位支付的一次性就业补助金，同时通过工伤保险基金取得了一次性医疗补助和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。本案所涉劳动争议已经协商处理完毕并实际履行。李王平在按协议约定获取工伤保险待遇后,又通过诉讼重复主张工伤待遇的行为严重违反诚信；一审判决在确认双方书面协议有效,且无重大误解或显失公平的事由的情形下，仍判决重新计算停工留薪期工资和护理费缺乏依据,李王平的诉讼主张依法不应获得支持。李王平辩称：一、李王平主张的停工留薪期工资标准是根据凯美陶瓷公司单位的工伤缴费工资确定。一审法院认定的停工留薪期工资标准3233元/月也是根据《工伤保险条例》第六十四条之规定确定，因此，凯美陶瓷公司的上诉理由不成立。二、李王平主张的停工留薪期是按照《工伤保险条例》第三十二条第二款之规定来确定，李王平于2019年5月27日受伤，至2019年12月5日被评定为10级伤残止，共计6个月零8天，与一审法院认定的停工留薪期一致，凯美陶瓷公司认为李王平的停工留薪期只有15天没有事实依据。三、李王平主张护理费有事实和法律依据，不管李王平受伤的部位如何，不可否认的是李王平的受伤构成了伤残，在住院期间，是需要接受治疗的，一日三餐也是需要有人提供的，这也是人之常情，且李王平主张15天住院期间的护理费并没有超过法律规定的范围。四、双方签订的《解除劳动合同关系协议书》第三条已经明确约定:“按《工伤保险条例》标准执行”，但李王平主张的停工留薪期工资，这一法定事项却并未在该协议上进行任何约定或处理。且双方还进一步明确:“双方都保留通过诉讼解决本协议争议的权利”。那么，李王平的此项主张并不属于重复主张，从未处理解决，谈何重复，这也是李王平应享受的合法的工伤待遇。而且凯美陶瓷公司也未提供证据证明其已支付15天的停工留薪期工资。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决合法、合理，请求二审法院依法驳回上诉请求，维持原判。李王平在一审提出的诉讼请求：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、判令双方之间签订的《解除劳动合同关系协议书》违法无效；3、判令凯美陶瓷公司向李王平支付工伤待遇共计88408元。一审法院认定的事实：李王平系凯美陶瓷公司员工，在捡砖流水线岗位工作，2019年5月27日李王平在工作岗位工作时不慎导致左食指受伤，临湘市人民医院诊断为“左食指末节远端离断伤”。临湘市人力资源和社会保障局于2019年8月13日作出临人社工伤认字[2019]134号工伤认定决定书，认定李王平为工伤，2019年12月5日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴[2019年]1732号劳动能力鉴定结论书，鉴定李王平伤残等级为十级。李王平与凯美陶瓷公司于2020年3月21日签订了《解除劳动合同关系协议书》，双方约定解除2019年3月15日签订的《劳动合同书》，由凯美陶瓷公司支付一次性伤残就业补偿金19398元（3233元×6个月），由工伤管理部门向李王平支付一次性伤残补助金22631元，一次性医疗补助金11638.8元，双方都保留通过诉讼解决本协议争议的权利。凯美陶瓷公司于2020年3月26日向李王平转账支付19398元，还支付了停工留薪期工资750元。一审法院认为，李王平与凯美陶瓷公司于2020年3月21日签订了《解除劳动合同关系协议书》，该协议没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，因此双方已经解除了劳动关系，对李王平的第一、二项诉讼请求，一审法院不予支持。关于停工留薪期间的工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤医疗待遇。”在李王平住院治疗后至定残前，因凯美陶瓷公司未通知李王平到岗工作，亦未解除双方的劳动合同，因此李王平停工留薪期从李王平2019年5月27日受伤住院，计算到定残日2019年12月5日的前一天，共计6个月零8天。工资按每月3233元计算，停工留薪期间的工资为20260元（3233÷30×8＋3233×6）。凯美陶瓷公司已支付的750元可予以抵扣。关于停工留薪期工资的加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定，不属于法院的审理范畴，对李王平该项诉讼请求一审不予审理。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理费，由所在单位负责”，李王平主张由凯美陶瓷公司承担按居民服务、修理和其他服务业标准计算住院15天的护理费2650元，一审予以支持。综上，由凯美陶瓷公司抵扣已支付的750元后，需要向李王平支付停工留薪期工资19510元，交通费100元，住院期间的护理费2650元，共计22260元。对于李王平主张的工伤住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等都属于工伤保险基金支付的，李王平可以向社会保险行政部门主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定，判决：一、限湖南凯美陶瓷有限公司在判决生效后10日内支付李王平工伤待遇共计22260元；二、驳回李王平其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由凯美陶瓷公司负担。二审期间，上诉人凯美陶瓷公司提交了李王平的工资表一份，证明李王平在工伤事故发生前的工资标准及工资待遇为2647元。李王平质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，工资表上没有李王平的签字确认，无法核实签字表从何而来。本院审查认为，该证据系凯美陶瓷公司自行打印的工资表，无李王平的签字认可，双方认可工资通过银行转账支付，但凯美陶瓷公司未提供工资发放的银行流水明细佐证，李王平对具体数额予以否认，故本院对该证据不予采信。被上诉人李王平在二审期间未向本院提供证据。二审经审理查明，李王平与凯美陶瓷公司形成劳动合同关系，由凯美陶瓷公司按月通过银行转账的方式向李王平支付工资，双方均未提供受伤前的工资流水明细，但李王平提出工资标准按出勤天数，没有请假每月发放工资有2700多元，受伤前每月工资大约2800元左右。凯美陶瓷公司提出李王平工资是根据出勤天数计算，工资为每月2700元。李王平出院医嘱有回当地继续休养，加强营养，3月内免负重。一审查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：李王平主张停工留薪期工资、交通费及住院期间护理费请求能否得到支持。一、关于停工留薪期间的确定。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。本案中，李王平工作时不慎导致左食指受伤，医院诊断为“左食指末节远端离断伤”，鉴定伤残等级为十级。伤残鉴定中及医院诊断报告中均未明确李王平受伤后多长时间应休息，综合李王平的伤残程度、诊断情况及住院天数、伤情恢复情况，酌情认定停工留薪期间为3个月。一审认定停工留薪期自受伤之日计算至定残之日，缺乏依据。二、关于工资标准。李王平受伤之前，凯美陶瓷公司按月向李王平实际发放的工资。根据双方在二审中的陈述，发放工资数额略有差异，本院认定李王平每月工资标准为2800元。停工留薪期间的工资应以李王平实际发放工资的数额为准。三、李王平受伤之后，未到公司上班，且双方签订解除劳动合同关系协议书，双方的劳动合同关系解除。该协议书内容中仅对李王平一次性伤残就业补偿金、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金进行了约定，故李王平就本案中的请求可向凯美陶瓷公司主张权利。停工留薪期间的工资为8400元（2800元*3个月）。凯美陶瓷公司在停工留薪期间已经支付的750元可予以抵扣。一审判决中关于护理费与交通费的处理，本院予以确认。综上所述，由凯美陶瓷公司抵扣已支付的750元后，需要向李王平支付停工留薪期工资7650元，交通费100元，住院期间的护理费2650元，共计10400元。对于李王平的工伤住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等属于工伤保险基金支付的部分，李王平可以向社会保险行政部门主张权利。凯美陶瓷公司上诉请求部分成立。一审判决认定事实不清，处理不当，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省临湘市人民法院（2020）湘0682民初1867号民事判决；二、限湖南凯美陶瓷有限公司在本判决生效后10日内支付李王平工伤待遇共计10400元；三、驳回李王平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费，免予收取。本判决为终审判决。审判长  蒋立春审判员  许 进审判员  余立根二〇二〇年十二月十七日书记员  潘 烨