湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初1942号 原告：湖南邦田汽车服务有限公司，住所地:岳阳市岳阳楼区巴陵东路邦田科技综合楼。 法定代表人:胡考军，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：冯宾，男，1984年1月12日出生，汉族，湖南省长沙市人，住长沙市雨花区，公司员工。 被告：常丙华，男，1973年11月24日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：汤宁华，湖南人和人（岳阳）律师事务所律师（岳阳市法律援助中心指派）。 原告湖南邦田汽车服务有限公司与被告常丙华劳动争议一案,本院于2020年8月26日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告湖南邦田汽车服务有限公司的委托诉讼代理人冯宾、被告常丙华及其委托诉讼代理人汤宁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南邦田汽车服务有限公司诉称：一、请求判决原告不需再支付被告一次性伤残补助金22400元；二、请求判决一次性工伤医疗补助金按照被告离职前月平均工资标准计算，且原告不需向被告支付一次性工伤医疗补助金16050元；三、请求判决原告不需支付被告经济补偿金。事实与理由:一、原告依法为被告缴纳了社保，一次性伤残补助金已经由社保局发放给了被告，原告不需再向被告支付，也不需支付差额部分。原告根据社保局的要求，依法向社保局缴纳了社保。缴费基数与被告的月工资形成的差额，责任不在原告。原告不应当承担非原告责任所致的任何损失。且原告缴费2623.23元标准也高于被告的合同工资标准1440元。被告也通过社保局领取到了7个月标准的一次性伤残补助金，该事实在仲裁庭审中也予以确认。因此，原告不需再向被告支付，也不需支付差额部分。退一步说就算需要支付差额部分，也要扣件社保局支付的部分。二、一次性工伤医疗补助金应当按照离职前月平均工资计算，且该笔费用由社保局支付，不应当由原告支付。原告依法为被告缴纳了社保，因此一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金均由社保局负责支付。现一次性伤残补助金已经由社保局支付完毕，被告仅需前往社保局继续办理一次性工伤医疗补助金的申领手续即可获得一次性工伤医疗补助金的支付。如前所述，原告根据社保局的要求，依法向社保局缴纳了社保。缴费基数与被告的月工资形成的差额，责任不在原告。原告不应当承担非原告责任所致的任何损失。如被告仍需原告进行支付，则被告需配合原告前往社保局办理一次性工伤医疗补助金支付至原告账户的全部手续后方可由原告向被告进行支付。三、被告离职系因需要领取工伤待遇而离职，原告不需向被告支付经济补偿金。被告入职原告后，原告及时为被告购买了工伤保险，且在2018年10月开始购买了全部社保。现被告于2020年1月20日离职时，原告并未继续存在未依法购买社保的违法行为。现被告提出离职，系基于领取一次性工伤待遇而主张，被告依法可以获得一次性就业补助金。因此，不应当再支持其经济补偿金的主张。综上，被告依法可以前往社保局办理一次性工伤医疗补助金手续，不应当再由原告另行向被告予以支付。且原告依法购买工伤保险，形成差额的责任不在原告，不应当由原告承担差额损失。原告依法可以获得一次性就业补助金，不应当再支持其经济补偿金。请求法院依法判如所请。 被告常丙华辩称：一、关于一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条及湖南省实施《工伤保险条例》办法第十六条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……。湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条规定如下，“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：……（六）一次性伤残补助金;……(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金。”湖南省实施《工伤保险条例》办法，第二十六条一次性工伤医疗补助金的具体标准是:十级伤残为6个月的本人工资。首先，答辩人经鉴定为伤残十级，对于这一点在仲裁阶段，被答辩人已予以认可。其次，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资之规定。答辩人受伤日期为2018年9月，其受事故伤害前12个月平均工资为3200元，因此其缴费工资应当为3200元，根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十七条“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”之规定，被答辩人补偿差额支付并无不当，仲裁也未让被答辩人向答辩人另行支付一次性伤残补助金22400元，而是配合答人申请领用后补足差额;最后，因为被答人不肯提供解除劳动合同证明给答人，导被笞辩人无法领取一次性工伤医疗补助金，这才要求被答辩人向其支付答辩人该项损失，若被答辩人予以配合，这笔金额是可以通过配合申请领取的，因此可避免双方矛盾、达成友好一致的解决方案。二、关于经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的;逾期仍不缴纳的，劳动者可以解除劳动合同”。被答辩人在被答辩人处2017年8月至9月30日期间，被答辩人未依法为被答辩人购买社会保险，被答辩人根据被答辩人要求提出离职，并在离职申请表中明确写明，因为被答辩人不予补缴保险。因此，被答辩人在被答辩人处共计工作2年4个月，按照劳动合同法规定，经济补偿金为2.5个月工资，故被答辩人请求被答辩人支付因解除劳动关系经济补偿金得到仲裁支持并无不妥。本案中，首先，现有证据已明确可证明答辩人是因为被答人不缴纳保险而离职，并非因工伤保险待遇;其次，被答辩人虽然为答辩人缴纳了离职时的社会保险，但并不能掩盖其存在长达一年多未为答辩人缴纳社会保险费的违法事实，且其经过答辩人多次催促也无补救之意，导致答辩人被迫离职;最后，答辩人是否取得一次性就业补助金，这与被答辩人支付经济补偿金两者之间并不冲突，一个因工伤寻求工伤保险待遇，一个因被迫解除劳动合同寻求经济补偿，被答辩人将两者混同，企图用员工的权益来补漏自己应当支付的违法成本，是违背立法保护劳动者精神的。以上，为答辩人全部答辩意见，请采纳。 经审理查明：2017年8月被告常丙华入职原告湖南邦田汽车服务有限公司处工作，原告湖南邦田汽车服务有限公司2018年10月开始为被告常丙华缴纳养老保险金，被告常丙华要求原告缴纳前一年多的养老保险，而原告未缴纳其养老保险金，被告常丙华于2020年1月20日申请离职。被告常丙华于2018年9月17日受工伤，工伤伤残等级为10级。被告常丙华2018年1月至9月平均工资为3353元，离职前12个月平均工资为2675元。2020年3月25日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付未缴纳社保损失；支付经济补偿金；支付工伤待遇；支付工伤停工留薪期内未足额支付的工资。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、《工伤保险条例》第33条、第37条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第26条的规定，裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22400元(3200元/月*7个月-22400元)。被申请人配合申请人到工伤保险经办机构领取的该项费用可以从中扣除，如有差额，由被申请人补足差额；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金18000元(3200元/月*6个月=19200元)被申请人配合申请人到工伤保险经办机构领取的该项费用可以从中扣除，如有差额，由被申请人补足差额；三、被申请人支付申请人一次性就业补助金16050元(2675元/月*6个月=16050元)；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6687.5元(2675元/月*2.5个月=6687.5元)；五、驳回申请人的其他仲裁请求。其中一次性伤残补助金社保部门已经支付被告常丙华18362.61元，尚有差额4037.39元；一次性工伤医疗补助金社保部门已经支付被告常丙华15739.38元，尚有差额3460.62元。以上四项合计金额为30235.5元。 以上事实，有仲裁裁决书，工伤保险待遇核定表，劳动合同书，《离职申请书》及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为,被告常丙华在原告湖南邦田汽车服务有限公司处工作受工伤属实原告湖南邦田汽车服务有限公司应当依法支付被告常丙华工伤待遇和一次性工伤医疗补助金。则，一次性伤残补助金差额部分4037.39元应由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付；被告常丙华一次性工伤医疗补助金差额部分3460.62元应由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付。被告常丙华一次性就业补助金16050元(2675元/月*6个月=16050元)理应由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付。被告常丙华因为原告湖南邦田汽车服务有限公司足额缴纳社会保险为由而向原告湖南邦田汽车服务有限公司申请离职，原告湖南邦田汽车服务有限公司应当支付被告常丙华解除劳动关系经济补偿6687.5元(2675元/月*2.5个月=6687.5元)。综上，原告湖南邦田汽车服务有限公司诉讼请求：一、请求判决原告不需再支付被告一次性伤残补助金22400元；二、请求判决一次性工伤医疗补助金按照被告离职前月平均工资标准计算，且原告不需向被告支付一次性工伤医疗补助金16050元；三、请求判决原告湖南邦田汽车服务有限公司不需支付被告经济补偿金。与本案的事实和法律不符，本院不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定,判决如下： 一、由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付被告常丙华一次性伤残补助金差额部分4037.39元； 二、由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付被告常丙华一次性工伤医疗补助金差额部分3460.62元； 三、由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付被告常丙华一次性就业补助金16050元(2675元/月*6个月=16050元)。 四、由原告湖南邦田汽车服务有限公司支付被告常丙华解除劳动关系经济补偿6687.5元(2675元/月*2.5个月=6687.5元)； 五、驳回原告湖南邦田汽车服务有限公司的其他诉讼请求。 以上义务限在本判决发生法律效力之日起十日内履行。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告湖南邦田汽车服务有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  朱君一 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  欧阳臻 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。