山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13877号 上诉人(原审原告)：毕xx，女，1974年9月16日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师 上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人毕xx与上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初16781号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 毕xx上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持毕xx关于加班费的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：毕xx提交的原始工资表中明确记载了毕xx的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出毕xx存在加班事实，毕xx已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付毕xx加班费，一审未支持毕xx的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持毕xx的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回毕xx的全部上诉请求。 天地荟公司上诉请求：1、确认天地荟公司与毕xx于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为毕xx办理档案转移手续；2、判令天地荟公司不予支付毕xx2019年的高温补贴560元、经济补偿金3170.48元、2019年4月1日至2019年11月15日期间未签订劳动合同的双倍工资24137.51元；3、案件受理费由毕xx承担。后，天地荟公司撤回第一项上诉请求中关于确认解除劳动合同时间的上诉请求和第二项上诉请求中关于高温补贴的上诉请求。事实与理由：天地荟公司认为一审判决适用法律和认定事实错误。1、关于解除劳动合同时间和档案转移。毕xx曾在11月15日向天地荟公司寄送解除劳动合同告知书提出解除劳动合同，且其自11月1日已经不再提供劳动，故双方解除劳动合同的时间应当是11月1日。此外，天地荟公司已经为毕xx办理了档案转移手续。2、关于2019年期间的高温补贴560元。2019年的高温补贴已经支付，天地荟公司无需再支付。3、关于2019年4月1日至2019年11月15日未签订劳动合同二倍工资24137.51元。天地荟公司与毕xx已经签订了劳动合同，但是被樊彦君、于雪从单位带走了，有报警记录为证，因此不应支付二倍工资。4、关于经济补偿金3170.48元。一审判令天地荟公司支付经济补偿的理由系未为毕xx及时缴纳社会保险，公司已经与员工协商一致不需为其缴纳社会保险，天地荟公司未及时为毕xx缴纳社保并非天地荟公司原因，因此无需支付经济补偿，即使支付，也应当按照月工资2522.45元计算，超过部分无需支付。 毕xx辩称，关于解合手续，一部分人拿到了解合手续，一部分人没有拿到，解合日期应以解合报告为准。未休年休假工资、高温补贴和已支持部分的经济补偿金认可一审判决，请求维持。 毕xx向一审法院起诉请求：1、判令由天地荟公司向毕xx支付解除劳动合同经济补偿金3700元；2、判令天地荟公司向毕xx支付2019年3月1日至2019年11月15日带薪年休假工资4413.79元、高温补贴1600元、加班费300000元；3、判令天地荟公司向毕xx支付2019年4月1日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资40700元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资9600元；4、本案诉讼费由天地荟公司承担。庭审中，毕xx撤回要求天地荟食品支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资9600元的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1、确认天地荟公司与毕xx于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为毕xx办理档案转移手续；2、毕xx返还天地荟公司为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元；3、判令天地荟公司不予支付经济补偿3215.87元、二倍工资24137.57元（2019年4月1日至2019年11月15日）、防暑降温费560元（2019年6月至9月）、加班工资1167.19元（2019年3月）、2019年未休带薪年假工资2957.12元；4、案件受理费由毕xx承担。 一审法院认定事实：毕xx于2019年3月1日入职天地荟公司，天地荟公司未为毕xx缴纳社会保险。因天地荟公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险、未足额支付加班费等，毕xx于2019年11月15日提出解除劳动合同。 毕xx与天地荟公司对仲裁裁决的双方解除劳动合同的时间2019年11月15日、毕xx2019年高温补贴560元、2019年4月1日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资24137.51元均无异议。毕xx和天地荟公司依据其提交的工资表核算，毕xx解除劳动合同前12个月应发平均工资分别为3170.48元、2522.45元。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排毕xx2018年已休年休假5天。毕xx对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张毕xx已休年休假，应当提交毕xx书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向毕xx发放高温补贴，毕xx对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。毕xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长毕xx、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。毕xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 毕xx提交的工资表，上面有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字。该“普德2019年3月份不投保职工工资汇总表”，记载入厂时间“2019.03.01”出勤天数29，工时296.5，技能工资2713.30，满勤奖100，生活补贴203，应付工资3173.30。毕xx主张加班，但天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，毕xx是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 一审法院认为，毕xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资9600元的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。对毕xx和天地荟公司在2019年3月1日至2019年11月15日期间存在劳动关系因双方对该条均未起诉，视为认可。 天地荟公司提交2019年工资表在6月至9月记载有“高温补贴”项目，证明毕xx2019年的高温补贴已发放，但该工资表与毕xx提交的工资表记载的内容不相符，毕xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长毕xx、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，毕xx提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付毕xx2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司应支付毕xx2019年高温补贴560元，对毕xx要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。 毕xx2019年3月1日入职，于2019年11月15日解除劳动合同，不享受2019年的带薪年休假，对毕xx要求支付带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 毕xx系计件工资，其提交的工资表上虽然记载其加班，但毕xx主张未足额支付，未向一审法院提交证据，故，对毕xx主张加班费的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司未与毕xx签订书面劳动合同，应向毕xx支付2019年4月1日至2019年11月15日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因毕xx与天地荟公司对该期间毕xx双倍工资24137.51元均无异议，对该数额，一审法院予以确认，对毕xx要求支付未签订劳动合同二倍工资的过高部分，一审法院不予支持。 为职工投缴社会保险是用人单位的法定义务，毕xx2019年3月1日入职后，天地荟公司未为毕xx缴纳社会保险，应向毕xx支付经济补偿金。因对天地荟公司提交的工资表真实性，一审法院不予采信，对天地荟公司依据其工资表核算的毕xx解除劳动合同前12个月应发工资数额，一审法院亦不予采信，一审法院采纳毕xx主张的解除劳动合同前12个月平均应发工资3170.48元，毕xx解除劳动合同经济补偿金为3170.48元，对毕xx主张经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。 天地荟公司要求毕xx返还为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元，未经仲裁程序，一审法院不予审理。 天地荟公司和毕xx对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 毕xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与毕xx在2019年3月1日至2019年11月15日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年11月15日解除，天地荟公司于判决生效之日起15日内为毕xx办理档案关系转移手续；二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向毕xx支付2019年高温补贴560元；三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向毕xx支付2019年4月1日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资24137.51元；四、天地荟公司于判决生效之日起10日内向毕xx经济补偿金3170.48元；五、驳回毕xx和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，（2020）鲁0211民初16803号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与毕xx同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，天地荟公司在本案审理期间自愿申请撤回确认劳动合同解除时间和高温补贴的上诉请求，不违反法律规定，本院予以准许。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、毕xx在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付毕xx加班费；3、天地荟公司应否支付毕xx解除劳动合同经济补偿；4、天地荟公司应否支付毕xx未签订劳动合同二倍工资。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，毕xx在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，毕xx亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，毕xx均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于毕xx在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，毕xx主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，毕xx提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，毕xx提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题，本院认为，根据庭审查明事实，天地荟公司未依法为毕xx缴纳劳动关系存续期间的社会保险，事实清楚，毕xx以此为由提出解除劳动合同并要求天地荟公司支付经济补偿，符合法律规定，一审根据毕xx的工作年限判令天地荟公司支付毕xx1个月工资的经济补偿并无不当，本院予以确认。天地荟公司上诉主张其未依法为毕xx缴纳社会保险系因与毕xx协商一致不予缴纳，未提供证据予以证明，本院不予采信。关于月工资标准问题，因天地荟公司未提供工资发放财务凭证或者记账凭证等应当由用人单位保留的原始证据予以审查，而其提供的工资表又无劳动者个人的签字确认，天地荟公司应当承担举证不能的不利法律后果，一审采纳毕xx关于月平均工资数额的主张并以此认定毕xx应当享受的经济补偿数额，并无不当，本院予以确认。综上，天地荟公司上诉主张不应支付毕xx经济补偿或者按照其主张的月平均工资数额支付毕xx经济补偿，理由均不能成立，本院不予支持。 关于第四个焦点问题，本院认为，报警记录不足以证明天地荟公司已经与毕xx签订书面劳动合同且书面劳动合同被于雪等人从公司带走，天地荟公司上诉请求不予支付毕xx未签订书面劳动合同二倍工资，依据不足，本院不予支持。 天地荟公司未举证证明其已经为毕xx办理档案转移手续，其上诉主张不应为毕xx办理档案转移手续，不符合法律规定，本院不予支持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人毕xx、上诉人天地荟公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人毕xx、上诉人青岛天地荟食品有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月四日 法官助理 王莉莉 书记员 胡荣华 书记员 于国英