北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12981号上诉人（原审原告）：北京金鼎唐商贸有限公司，住所地北京市通州区兴贸三街**院**楼**1206。法定代表人：吴洪波，总经理。委托诉讼代理人：郭芳汝，北京京律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐永军，男，1966年6月27日出生，汉族，户籍所在地北京市通州区。上诉人北京金鼎唐商贸有限公司（以下简称金鼎唐公司）因与被上诉人齐永军劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初17418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。金鼎唐公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.请求依法改判金鼎唐公司不支付齐永军2018年8月1日至2018年12月22日期间工资20800元；3.请求依法改判金鼎唐公司不支付齐永军2018年8月1日至2018年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额20800元；4.请求依法改判金鼎唐公司不支付齐永军解除劳动关系经济补偿2000元；5.请求本案的一、二审案件受理费由齐永军承担。事实与理由：关于解除劳动关系问题，齐永军所述是由于公司拖欠工资所以提出解除，但是并未就因为拖欠工资提出解除劳动关系进行举证，其所述的口头提出也没有相关证据，我方主张劳动关系解除的原因为齐永军因为个人原因向公司提出辞职。劳动关系解除的时间为2018年11月30日，从社保缴纳记录上显示我方为齐永军缴纳社保的时间为2018年5月至2018年11月，从2018年12月份开始齐永军在公司工作为兼职、打零工的形式，双方之间并不存在劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，未签订劳动合同的双倍工资计算基数应为2500元，齐永军的工作为样衣工，按照计件数会有提成，基本工资为2500元，计件提成工资是不固定的，不固定发放的提成工资不应作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。齐永军辩称，同意一审判决，不同意金鼎唐公司的上诉请求及事实理由。金鼎唐公司向一审法院提出诉讼请求：1.金鼎唐公司无需支付2018年8月1日至2018年12月22日期间工资20800元；2.金鼎唐公司无需支付2018年8月1日至2018年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额20800元；3.金鼎唐公司无需支付解除劳动关系经济补偿2000元。一审法院认定事实：齐永军于2018年3月5日入职金鼎唐公司，担任样衣工，双方未签订书面合同，金鼎唐公司为齐永军缴纳社会保险至2018年11月。关于工资标准及其支付情况，齐永军主张其月工资标准为6800元，每月15日以微信或银行转账形式发放上个自然月整月工资，其正常工作至2018年12月22日，工资支付至2018年7月。齐永军就其主张提交证据社会保险个人权益记录以及欠发工资表，其中欠发工资表显示“8月3417.7元，9月6417.7元，10月6417.7元，11月已发，12月4546.93元，合计20800元”，金鼎唐公司对上述证据的真实性认可，不认可证明目的。金鼎唐公司认可齐永军所述工资发放周期以及发放形式，认可未支付欠发工资表所载欠发工资金额20800元，但是不认可齐永军所述工资标准，主张齐永军月工标准为基本工资2500元加计件提成不固定，金鼎唐公司就其主张提交证据《工资表》，齐永军对该项证据的真实性以及证明目的均不认可。关于劳动关系解除情况，金鼎唐公司主张2018年11月30日齐永军因个人原因向公司提出辞职，金鼎唐公司未针对该主张提交证据。齐永军主张其最后工作至2018年12月22日，当日因公司拖欠工资口头向公司提出解除劳动关系。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准及其发放情况，劳动者的工资构成、月工资标准以及出勤情况均属于用人单位掌握和管理事项，应由用人单位提供证据，用人单位未提供的，应当承担不利后果。金鼎唐公司针对其关于齐永军工资标准的主张未提供其他证据佐证，故一审法院对金鼎唐公司关于工资标准的主张不予采信，对齐永军关于工资标准的主张予以采信。金鼎唐公司认可未支付齐永军2018年8月1日至2018年12月22日期间工资20800元，齐永军亦无异议，一审法院予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额以及解除情况，金鼎唐公司认可未与齐永军签订书面劳动合同，金鼎唐公司虽主张双方之间劳动关系解除时间为2018年11月30日，但是并未针对解除情况提交证据，且齐永军提交金鼎唐公司认可的证据欠发工资表显示2018年12月有欠发工资情况，故一审法院对金鼎唐公司关于劳动关系解除时间以及解除原因的主张不予采信，对齐永军要求金鼎唐公司支付2018年8月1日至2018年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额的主张予以支持，仲裁裁决金额不高于法律规定，齐永军亦无异议，一审法院予以支持。金鼎唐公司确实存在未及时足额支付工资情况，齐永军以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定应当支付解除劳动关系经济补偿的情形，金鼎唐公司应当向齐永军支付解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决金额不高于法律规定，齐永军亦无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、金鼎唐公司于判决生效后七日内向齐永军支付二〇一八年八月一日至二〇一八年十二月二十二日期间工资20800元；二、金鼎唐公司于判决生效后七日内向齐永军支付二〇一八年八月一日至二〇一八年十二月二十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额20800元；三、金鼎唐公司于判决生效后七日内向齐永军支付解除劳动关系经济补偿2000元；四、驳回金鼎唐公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，依照法律的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。经审查，本案二审的争议焦点为：1.齐永军的月工资标准，即应给付齐永军未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数；2.金鼎唐公司应否给付齐永军解除劳动关系补偿金。本院具体分析如下：关于齐永军月工资标准问题，金鼎唐公司上诉主张齐永军的月工资标准为基本工资2500元加计件提成不固定。对此本院认为，关于工资标准及其发放情况，劳动者的工资构成、月工资标准以及出勤情况均属于用人单位掌握和管理事项，应由用人单位提供证据，用人单位未提供的，应当承担不利后果。本案中金鼎唐公司就其主张提交的《工资表》系其单方制作，无齐永军的确认，且关于计件提成的主张金鼎唐公司亦未提供其他证据佐证，故一审法院采信齐永军关于工资标准的主张并无不当。金鼎唐公司认可未与齐永军签订书面劳动合同，故齐永军要求金鼎唐公司支付2018年8月1日至2018年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额，有事实和法律依据。结合齐永军的工资标准，一审法院判决金额不高于法律规定，齐永军无异议，本院予以支持。金鼎唐公司认可欠发齐永军工资20800元，故应向齐永军支付2018年8月1日至2018年12月22日期间工资20800元。关于金鼎唐公司应否给付齐永军解除劳动关系补偿金的问题，金鼎唐公司主张齐永军因个人原因向公司提出辞职，因此其不应支付解除劳动关系经济补偿。本院认为，金鼎唐公司确实存在未及时足额支付工资情况，齐永军以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定支付解除劳动关系经济补偿的情形，金鼎唐公司应当向齐永军支付解除劳动关系经济补偿，一审法院判决补偿金2000元，数额不高于法律规定，本院予以维持。综上所述，金鼎唐公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金鼎唐商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  李 淼审 判 员  金妍熙审 判 员  田 璐二〇二〇年十二月四日法官助理  俞 洁书 记 员  赵 宇