安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终3878号 上诉人（原审原告）：张三成，男，1980年7月28日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：王锐，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽鑫力新材料科技股份有限公司，住所地安徽省滁州市来安县工业新区**，统一社会信用代码91341122772826144M。 法定代表人：季群，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董斌，来安县新安镇法律服务所法律工作者。 上诉人张三成因与被上诉人安徽鑫力新材料科技股份有限公司（以下简称鑫力科技公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初3064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张三成上诉请求：撤销原审判决，依法改判鑫力科技公司支付违法解除/终止劳动合同赔偿金320185元及经济补偿金160092元。事实与理由：一、张三成并未违反公司规章制度。1、鑫力科技公司的通知在制定程序上不符合法律规定,对张三成不产生约束力，张三成也不存在严重违反的情形。2、鑫力科技公司未公告或告知张三成如不同意上岗培训,处罚的结果是按自动离职处理。二、上岗培训通知内容不合理。1、鑫力科技公司因转型升级安排培训,但并没有公布转型升级的进展情况。张三成原岗位平均工资13341元,而公司转型升级后给予的工资减少一半,且工作地点岗位都调整,张三成对于公司的发展充满焦虑,而公司也并未与员工进行协商处理上述情况,打消员工的顾虑,而是直接做出了通知。2、鑫力科技公司要求员工在2020年3月27日疫情期间前往温州参加为期三个月的上岗培训也违背我国疫情防控工作。 鑫力科技公司辩称，张三成的上诉请求和理由无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 张三成在一审的诉讼请求为：1、判令鑫力科技公司立即支付违法解除/终止劳动合同赔偿金320185元及经济补偿金160092元；2、本案诉讼费用由鑫力科技公司承担。 一审法院查明：2003年2月28日,张三成进入青田县新力复合材料有限公司工作。2011年2月12日，青田县新力复合材料有限公司发出调令,将张三成调往安徽省新力复合材料有限公司,担任工艺技术工程师职务,双方签订了劳动合同。安徽省新力复合材料有限公司于2018年9月31日变更名称为鑫力科技公司。2019年11月,鑫力科技公司因环保等政策性原因需要转型升级,并于11月28日正式停产。从当年12月起,鑫力科技公司按月支付张三成生活费878.21元,并继续为张三成缴纳社会保险费。 2020年3月18日，鑫力科技公司发布通知：“因疫情期间不能聚集,定于周日的职工大会改由网上通知,经董事会研究,因为公司转型下步工作需要,所有在职员工需到本公司股东单位,浙江丰众建筑材料科技股份有限公司上岗培训,公司地址设在温州,培训期间第一个月工资5000元,从第二月起,根据工种个人表现酌情增加,培训期间差旅费、食宿由丰众公司承担,培训时间三个月,三个月满可自行决定留下或回来,请大家看到通知后,把身份证号提交至胡海霞处统一购票,出发时间定于2020年3月27日(下周五),如有不愿意参加培训的,所有产生的后果均由当事人自行承担”。 2020年3月25日,鑫力科技公司又发布通知:“安徽鑫力新材科技股份有限公司于2020年3月18日发出通知,经公司研究决定,公司全体员工安排到被申请人的股东单位(浙江丰众建筑材料科技股份有限公司)上岗培训,培训地点温州,培训实习期三个月,除在网上发布外已通知到每名员工(电话通知到人),讲明属于公司统一安排,不服从公司安排,按自动离职处理,截止时间至2020年3月22号。经公司研究决定:不服从公司安排培训的员工,从2020年3月23号起作自动离职处理,公司停产转型期间的基本生活费和社保发放至3月底为止,从4月起,停发基本生活费、停止缴纳社保”。 2020年3月26日,因张三成未按照鑫力科技公司安排去温州培训,鑫力科技公司向张三成发出文件,载明：“张三成同志由于你不服从公司安排（去股东单位上岗培训）,经公司研究决定,按自动离职处理。特此通告”。 接到文件后，张三成认为鑫力科技公司属单方违法解除劳动合同，故向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、鑫力科技公司支付其违法解除劳动合同赔偿金320185.20元;2、鑫力科技公司支付其经济补偿160092.46元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出来劳人仲裁字[2020]第95号仲裁裁决书，裁决：驳回张三成的所有仲裁请求。因对仲裁裁决不服，张三成提起诉讼。 一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。鑫力科技公司因环保等政策性原因需要转型升级,在转型停产期间,鑫力科技公司正常支付职工生活费,按期缴纳社会保险费的行为符合法律规定。鑫力科技公司为企业转型升级需要安排张三成在内的员工前往股东单位进行短期上岗培训,是企业转型升级过程中正常必要的生产经营行为，根据鑫力科技公司所发布的培训通知,仅要求员工在温州市进行三个月的短期培训,并未对张三成的工作岗位、工作地点等作出调整。张三成主张该项工作安排属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形，显然不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，张三成作为劳动者，拒绝参加用人单位安排的上岗培训，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，鑫力科技公司据此解除劳动合同并无不当，故对张三成要求鑫力科技公司支付违法解除/终止劳动合同赔偿金及经济补偿金的诉讼请求不予支持。鑫力科技公司经一审法院合法传唤，未到庭参加诉讼，放弃对张三成的陈述和提供证据进行答辩、质证的权利，由此造成的不利后果由其自负。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决：驳回原告张三成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取费用5元，由原告张三成负担。 双方当事人在二审均未提供新证据。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点为：张三成要求鑫力科技公司支付违法/终止解除劳动合同赔偿金及经济补偿金，是否有事实和法律依据。 鑫力科技公司因政策性原因需要转型升级，该转型升级是鑫力科技公司无法改变的。鑫力科技公司因此安排员工前往股东单位进行短期上岗培训,是企业转型升级过程中正常必要的生产经营行为。张三成上诉称鑫力科技公司让其参加培训属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。鑫力科技公司并未对张三成的工作岗位、工作地点作出调整，仅仅是要求其在温州市进行三个月的短期培训，但张三成并未接受公司的正常培训安排。综上，一审法院认定张三成严重违反了用人单位的规章制度，对其要求鑫力科技公司支付赔偿金及经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当，本院对张三成的该项上诉理由也不予采信。 张三成上诉称该培训违反了我国疫情防控工作。培训通知的发布时间是2020年3月18日，培训的出发时间是2020年3月27日。张三成的代理人在二审中陈述张三成共进行了三次隔离：第一次隔离的原因是其兄嫂系武汉返乡人员，隔离时间为半个月，自2020年1月17日开始；第二次隔离的原因是因为子女上学，隔离时间为半个月，自2月20日开始；第三次隔离的原因是其为了找工作，自行到洛阳考察工作，隔离时间为20日，自3月10日开始。针对上述陈述，张三成仅仅提供了针对第一次隔离情况村委会所出具的证明，故其上诉称公司要求其培训违反了我国疫情防控工作的理由本院不予采信。 综上所述，张三成的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张三成负担。 本判决为终审判决。 审判长 柳 冰 审判员 董凡睿 审判员 高 峰 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 杜元亨 附：本案处理适用的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；