安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖03民终4421号 上诉人（原审原告）：安徽海亮物业管理有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市东海大道与学海路交叉口蚌埠海亮明珠**西门老售楼部**，统一社会信用代码913403000514575889。 负责人：洪魏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：代程，该公司员工。 委托诉讼代理人：王敏，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：宋玖丽，女，1980年1月11日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 上诉人安徽海亮物业管理有限公司蚌埠分公司（以下简称海亮物业蚌埠分公司）因与被上诉人宋玖丽劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2020）皖0303民初3874号 民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海亮物业蚌埠分公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持海亮物业蚌埠分公司一审全部诉讼请求；诉讼费用由宋玖丽承担。事实和理由：1．宋玖丽作为人事综合主管，知悉海亮物业蚌埠分公司的规章制度内容，其在职期间多次失职行为违反公司《运营高压线管理制度》、《重大事件上报管理制度》，进而导致海亮物业蚌埠分公司三次给其邮寄解除劳动关系函件并于2020年3月12日与其解除劳动关系，理由正当、程序合法。一审法院不能简单的认定没有通过工会，就认定解除程序违法，如此这样是不是有放任员工在公司肆无忌惮的嫌疑?法律在追求程序正义的同时应当兼顾实体正义。2．在宋玖丽知悉海亮物业蚌埠分公司规章制度，且屡次明知故犯情况下，海亮物业蚌埠分公司无奈于2020年3月12日与其解除劳动关系，海亮物业蚌埠分公司于2020年2月26日通过邮寄方式向宋玖丽送达了《休假通知书》、《解除劳动关系通知书》，并于2020年4月9日以《催办函》形式再次告知其海亮物业蚌埠分公司于2020年3月12日已与其解除劳动合同关系，并告知其办理离职手续。海亮物业蚌埠分公司认为，解除权系形成权，在宋玖丽收到《休假通知书》、《解除劳动关系通知书》时劳动关系解除。故海亮物业蚌埠分公司与宋玖丽解除劳动合同关系程序合法。综上所述，在宋玖丽知悉海亮物业蚌埠分公司规章制度，且屡次明知故犯情况下，海亮物业蚌埠分公司无奈依据公司规章制度于2020年3月12日与其解除劳动关系程序合法。一审法院不能简单的认定没有通知工会，就认定解除程序违法，请求依法撤销一审判决，支持海亮物业蚌埠分公司一审诉请。 宋玖丽辩称，海亮物业蚌埠分公司系违法解除合同，一审判决认定事实清楚，海亮物业蚌埠分公司的上诉理由不成立，请维持原判。 海亮物业蚌埠分公司向一审法院起诉请求：1．判令海亮物业蚌埠分公司不向宋玖丽支付赔偿金人民币21490.28元；2．诉讼费由宋玖丽承担。 一审法院认定事实：2018年7月18日，海亮物业蚌埠分公司聘用宋玖丽任本单位综合主管，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2021年7月17日止。宋玖丽的主要职责为人事招聘；对员工管理及后勤保障、员工的慰问；对员工福利薪酬的审核；对海亮物业蚌埠分公司印章的保管和日常使用的审核、用印资料的审查；员工考勤，绩效的初步审核；规章制度的培训，工伤上报及提供劳动局、社保局资料等。宋玖丽任职期间，2019年6月13日，安徽海亮物业管理有限公司以宋玖丽工作中存在项目工程主管招聘工作开展迟缓，工资审核失误率高，绩效管理未经总监批准即要执行，经与总监沟通后仍不改正的事宜，对宋玖丽通报批评。2020年2月25日海亮物业蚌埠分公司依据安徽海亮物业管理有限公司制定《运营高压管理制度》和《重大事件上报管理制度》的相关规定，对宋玖丽通报，扣除宋玖丽当月绩效工资。理由为，宋玖丽在疫情期间防控履职工作不到位，不服从上级领导的合理安排；2020年1月份的员工工资表未经项目负责人审核同意，私自报送总公司审批，年终时又干预公司发放员工的年终奖金；同年2月份员工出现工伤，未及时向上级公司申报；用印资料的审查不严，造成流程审批的合同与最后确定盖章的合同内容不完全一致。2020年2月26日，海亮物业蚌埠分公司向宋玖丽邮寄一份书面的《休假通知书》，内容为：“宋玖丽（身份证号：3411221980××××××××）：你好！我公司拟于2020年3月12日与你解除劳动合同，又因你尚有假期未休，现通知你自2020年2月26日至2020年3月11日期间，将前述假期休假完毕。假后请你于2020年3月12日前往我司办理离职交接手续。”同年5月18日，宋玖丽向蚌埠市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海亮物业蚌埠分公司支付其违法解除合同赔偿金21490.28元及2020年2月份绩效工资900元。仲裁委作出裁决后，海亮物业蚌埠分公司不服，向本院提起诉讼。另查明，宋玖丽解除合同前12个月平均工资为5372.57元，海亮物业蚌埠分公司提出解除劳动合同的理由为宋玖丽不认真履行物业公司的职责。 一审法院认为，海亮物业蚌埠分公司、宋玖丽之间签订的劳动合同合法、有效。双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案海亮物业蚌埠分公司的总公司制定《运营高压管理制度》和《重大事件上报管理制度》，已经在公司内网上予以公示，宋玖丽作为海亮物业蚌埠分公司分公司的综合主管，应当知道并按照公司的规章制度，履行自己的职责。由于海亮物业蚌埠分公司提供的证据能够证明宋玖丽具有履职不到位的行为，海亮物业蚌埠分公司依据本公司的规章制度扣发宋玖丽2020年2月份绩效工资900元符合法律规定，宋玖丽要求海亮物业蚌埠分公司支付2020年2月份绩效工资不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合上述规定。本案的宋玖丽在2019年6月因工作履职不到位被公司通报批评。2020年2月份，海亮物业蚌埠分公司又以宋玖丽不服从领导安排等原因，取消宋玖丽当月的绩效工资。宋玖丽作为物业管理部门的综合主管，虽然具有履职不到位情形，但是海亮物业蚌埠分公司对宋玖丽的行为已经做出处理决定。至于宋玖丽履职不到位是否属于“严重违反用人单位的规章制度的”的情形，海亮物业蚌埠分公司在规章制度及劳动合同中均没有明确约定，海亮物业蚌埠分公司向宋玖丽提出解除劳动合同时，也未予以说明解除的理由及给予宋玖丽陈述和申辩的权利，且海亮物业蚌埠分公司解除劳动合同时，没有通知本单位工会。海亮物业蚌埠分公司解除劳动合同属于程序违法。 由于海亮物业蚌埠分公司属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”宋玖丽在海亮物业蚌埠分公司单位工作1年零8个月，解除合同前12个月月平均工资5372.57元，海亮物业蚌埠分公司应当支付宋玖丽赔偿金21490.28元（5372.57元/月＊2年＊2倍）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决一、安徽海亮物业管理有限公司蚌埠分公司于判决生效之日起十日内支付宋玖丽赔偿金21490.28元；二、安徽海亮物业管理有限公司蚌埠分公司不支付宋玖丽2020年2月份绩效考核900元。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽海亮物业管理有限公司蚌埠分公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。海亮物业蚌埠分公司提交了证据：海亮物业蚌埠分公司2018年11月27日会议签到表、会议纪要、印章使用保管责任书各一份，证明宋玖丽知道公司规章制度及印章管理制度，属于严重违反公司管理制度，公司系合法解除劳动合同。宋玖丽质证意见：对证据的真实性均无异议，但是均达不到海亮物业蚌埠分公司的证明目的，证明不了宋玖丽给公司造成3000元损失和严重违反公司管理制度。本院认证意见：宋玖丽对该组证据的真实性均无异议，本院对该组证据的真实性予以确认，但是均达不到海亮物业蚌埠分公司的证明目的。 双方当事人对一审判决查明的事实无异议。经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，海亮物业蚌埠分公司主张因宋玖丽严重违反公司规章制度，故依法解除与宋玖丽之间的劳动合同，但其未提供充分证据证明宋玖丽存在“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且宋玖丽工作期间虽有履职不到位情形，海亮物业蚌埠分公司已对宋玖丽的行为做出通报批评、扣发绩效等处理决定。另，根据本案现有证据，海亮物业蚌埠分公司解除与宋玖丽劳动合同时，未能事先通知工会或在起诉前已经补正该程序。一审法院综合认定海亮物业蚌埠分公司属于违法解除劳动合同并无不当，海亮物业蚌埠分公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，海亮物业蚌埠分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽海亮物业管理有限公司蚌埠分公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长 庞 玲 审判员 李小芹 审判员 穆 莉 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理高帅 书记员朱静 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；