贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终4333号上诉人(一审被告):贵州天辰信邦矿业有限公司。住所地：天柱县凤城街道擎天路东方国际大酒店****。法定代表人：郑伟，系该公司总经理。委托代理人：罗芸，贵州清水江律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：刘建标，男，汉族，住上海市南汇区。上诉人贵州天辰信邦矿业有限公司(以下简称天辰公司)因与被上诉人刘建标劳动争议纠纷一案，不服贵州省天柱县人民法院(2020)黔2627民初1788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。天辰公司上诉请求：本公司无需支付刘建标工资72，080.14元和经济补偿金12，250元。事实和理由：1.一审判决认定刘建标离职时间为2020年2月没有事实依据，因为2019年12月31日之后，天辰公司已经开始放假，没有工作任务。2.一审判决天辰公司支付刘建标工资82，080.14元没有事实和法律依据，因为一审判决据以认定天辰公司尚欠刘建标工资的主要证据“贵州天辰信邦矿业2017年至2019年员工欠发工资”系天辰公司员工李枫林离职后出具的，李枫林作为证人未出庭作证，且其是关联案件的当事人，也是利害关系人，故该份证据依法不能作为定案的依据。3.刘建标的离职时间不是2020年2月，所以天辰公司不应支付刘建标经济补偿金12，250元。刘建标辩称：天辰公司混淆了“放假”与“离职”的概念，“放假”不等于是“离职”。李枫林出具“贵州天辰信邦矿业2017年至2019年员工欠发工资”时担任天辰公司的会计，上述行为属于履行职务行为，属于书证而不是证人证言，故李枫林无需出庭作证。工资账目由天辰公司持有，应由其向法院提交，但其拒不提交，也未提供证据否定“贵州天辰信邦矿业2017年至2019年员工欠发工资”的真实性，一审判决认定2017年至2019年11月期间，天辰公司尚欠刘建标工资共计71，580.14元正确的。刘建标于2016年10月入职至2020年5月离职，天辰公司理应支付刘建标4个月的经济补偿金共计14，000元，对一审判决的经济补偿金刘建标表示服从。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回上诉，维持原判。刘建标向一审法院起诉请求：1.判决2016年10月至2020年5月天辰公司与刘建标存在劳动关系；2.判决天辰公司向刘建标支付工资款123，367.14元（其中工资92，060.14元，未报销票据差旅费、加油费、过路费等31，307元）；3.判决天辰公司向刘建标支付双倍工资差额92，060.14元；4.判决天辰公司向刘建标支付经济补偿金14，000元（3，500元/月×4个月）以上合计：229，427.28元；5.依法判决天辰公司向刘建标补偿2016年10月至2020年5月的社会保险27，895元、失业保险1，078元、2016年10月至2017年3月医疗保险、生育保险1，470元，2019年6月至2020年5月医疗保险、生育保险2，940元，总计33，383元。天辰公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决天辰公司无需支付刘建标工资38，040.14元；2、判决天辰公司无需支付刘建标经济补偿金14，000元。一审法院认定事实：刘建标于2016年11月进入天柱县云龙实业有限责任公司从事管理工作，双方未签订书面劳动合同。从入职开始，刘建标的工资为3，000元/月，后工资调整为3，500元/月。因拖欠刘建标工资等原因，刘建标于2020年5月28日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年7月3日作出天劳人仲案字［2020］第287号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、2016年10月至2020年5月刘建标与天辰公司存在劳动关系；二、天辰公司支付刘建标工资38，040.14元；三、天辰公司支付刘建标经济补偿金14，000元”。另查明，天柱县云龙实业有限责任公司系天辰公司完全控股的公司。亦查明，刘建标于2019年3月8日向天辰公司借款10，000元。一审法院认为：一、刘建标请求确认双方在2016年10月至2020年5月期间存在劳动关系。本案中刘建标主张其入职时间是2016年10月，从天辰公司提交的“天柱县云龙实业有限责任公司2016年10月份、11月份工资表”来看，刘建标最早于11月初次领取当月基本工资3，000元，据此可推定其入职时间为2016年11月。对于刘建标的离职时间，天辰公司当庭提交一份2019年7月20日下达的“辞退告知书”，认为刘建标违反公司规定，严重损害了公司利益，决定予以辞退。但刘建标认为从未收到公司的辞退告知书，也未有本人的签名。从刘建标提交的2020年1月1日“致天辰公司董事会关于解决拖欠员工工资问题”证据来看，该公司针对行政后勤、矿山部分人员包括刘建标在内决定于2019年12月31日开始放假，员工为此认为公司属变相辞退员工、逃避支付工资，导致公司与员工之间矛盾激化，据此可认定刘建标的离职时间确定于2020年2月。二、关于天辰公司拖欠刘建标工资的计算时间及方法。天辰公司在审理过程中，仅提供该公司最初的2016年10月份、11月份工资表，对于公司后续的员工工资明细表，表示因公司管理混乱，相关账目已被总公司封存而不能提供。从刘建标提交的该公司会计李枫林出具的“贵州天辰信邦矿业2017年至2019年员工欠发工资”，该工资清单显示2017年至2019年11月期间，该公司拖欠刘建标19个月的工资共计71，580.14元，据此可确定2019年12月至2020年2月拖欠刘建标3个月的工资共计10，500元（3，500元×3个月），合计82，080.14元。虽该清单无公司财务专用章，但天辰公司以种种理由拒不提供员工工资及欠薪票据，亦未有相关证据来予以驳斥，应承担举证不利的法律后果。只能以此认定天辰公司拖欠刘建标22个月工资共计82，080.14元。关于2019年3月8日天辰公司向刘建标借款10，000元的问题，因在劳动仲裁中刘建标、天辰公司对该事实均未予以否认，为了不增加双方诉累，应在天辰公司拖欠刘建标工资中予以扣减。三、关于天辰公司是否应向刘建标支付经济赔偿金的问题。刘建标实际已于2020年2月离职，双方的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除前刘建标在天辰公司工作的期间为2016年11月至2020年2月，刘建标在天辰公司工作了3年3个月，离职前十二个月的平均工资为3，500元/月，应计算3.5个月工资的经济补偿金，即12，250元（3，500元×3.5个月）。四、关于刘建标要求天辰公司补缴各项社会保险、支付未报销票据差旅费、加油费、过路费等及支付双倍工资差额的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案中，刘建标增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，应当依法按劳动争议仲裁前置程序的要求，其诉讼请求未经仲裁裁决，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、确认刘建标与天辰公司之间在2016年11月至2020年2月期间存在劳动关系。二、天辰公司在本判决生效之日起十日内支付刘建标工资82，080.14元，扣除刘建标借款10，000元，实际应支付刘建标工资72，080.14元。三、天辰公司在本判决生效之日起十日内支付刘建标经济补偿金12，250元。四、驳回刘建标的其他诉讼请求。五、驳回天辰公司的诉讼请求。本院二审期间，天辰公司、刘建标均未向本院提交新的证据。本院认为：结合上诉人上诉请求，本案二审的争议焦点是天辰公司是否应支付刘建标工资72，080.14元和经济补偿金12，250元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中天辰公司与刘建标在2016年11月至2020年2月期间存在劳动关系，天辰公司有义务支付刘建标的劳动报酬，同时刘建标提交的“贵州天辰信邦矿业2017年至2019年员工欠发工资”是天辰公司会计人员李枫林提供的，能够说明了刘建标的每月工资数额和天辰公司尚欠刘建标的工资为82，080.14元。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”天辰公司作为员工工资账目的制作和管理者，其否定刘建标提交的“贵州天辰信邦矿业2017年至2019年员工欠发工资”，但是却未能提供有关证据予以证实，应由其承担不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中天辰公司未及时足额支付刘建标的劳动报酬，且未为其缴纳社会保险费，理应在解除劳动合同后支付刘建标经济补偿。刘建标在天辰公司工作了3年3个月，离职前十二个月的每月工资为3，500元，故刘建标应获得3.5个月的经济补偿金共计12，250元。综上所述，天辰公司的上诉理由与本院查明的事实不符，于法无据，故其上诉请求不予支持，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天辰公司负担。本判决为终审判决。审判长  王家良审判员  王山地审判员  郑华品二〇二〇年十二月十日法官助理刘于麟书记员韩林爽