江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2849号上诉人（原审原告）:江苏东昊钢结构有限公司，统一社会信用代码91321283MA1MXXXP35，住所地江苏省泰兴市黄桥镇溪桥华溪中路**。法定代表人：印国荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：马征，泰兴市曲霞法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：高太云，男，1972年5月1日生，汉族，住贵州省普安县。委托诉讼代理人：蔡新斌，泰兴市张桥法律服务所法律工作者。上诉人江苏东昊钢结构有限公司（以下简称东昊公司）因与被上诉人高太云劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰兴市人民法院（2020）苏1283民初6163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。东昊公司上诉请求：1.撤销江苏省泰兴市（2020）苏1283民初6163号民事判决，依法改判或发回重审，依法支持东昊公司的一审诉讼请求；2.一二审诉讼费用由高太云承担。事实与理由：东昊公司与高太云之间不存在劳动关系，双方之间系劳务转承包合同关系。高太云在施工过程中承包工地上未系安全带、未戴安全帽，自身未尽安全保障义务，其受伤应适用提供劳务者受害责任纠纷确认过错比例，不应当参照工伤程序处理。高太云未答辩。东昊公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决东昊公司不支付高太云医药费、一次性伤残补偿金等费用合计176452.70元；2.高太云承担本案诉讼费。一审法院经审理认定如下事实：高太云于2015年8月入职东昊公司，2017年9月22日，高太云在东昊公司承包的泰兴市东圣食品有限公司钢结构制作安装工程中从高处跌落受伤。后高太云在泰兴市人民医院治疗22天，医疗费由东昊公司支付，出院时医嘱休息3个月。2019年3月5日至9日，高太云在贵州省六盘水华佗医院进行二次手术，用去医疗费2472.62元，出院时医嘱休息3个月。高太云二次手术的医疗费2472.62元，经泰兴市养老保险服务中心核算，符合工伤保险药品目录的工伤医疗费用为2353.5元。2017年11月29日，高太云向泰兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年2月9日作出泰兴人社工（2017）第1146号《工伤认定决定书》，认定高太云构成工伤。2019年11月6日，经泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，高太云劳动能力障碍程度为玖级。东昊公司未为高太云办理工伤保险、缴纳工伤保险费用。2020年6月21日，高太云以邮政快递方式向东昊公司提交辞职报告。2020年，高太云向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东昊公司支付其一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资144000元、医药费2540.62元、伙食补助费500元、营养费3600元、停工留薪期护理费10800元、住宿费1010元、交通费1843元、经济补偿金30000元、未签劳动合同的二倍工资66000元。2020年8月20日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出泰兴劳人仲案字[2020]第315-1号仲裁裁决：一、东昊公司支付高太云二次手术的医药费2353.5元；二、对高太云要求东昊公司支付未签劳动合同的二倍工资的请求不予支持。同日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出泰兴劳人仲案字[2020]第315-2号仲裁裁决：一、东昊公司支付高太云一次性伤残补助金45684元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金45000元、停工留薪期工资34855.2元、护理费2080元、住院伙食补助费500元、交通费600元、经济补偿金25380元，合计174099.2元；二、对高太云要求东昊公司支付营养费、住宿费的请求不予支持。一审中，东昊公司对泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的两份仲裁裁决的事实认定部分，除认为其与高太云之间不是劳动关系及高太云不构成工伤外，其他均无异议。一审法院认为，虽然东昊公司称其与高太云之间是工程承包关系，但其未能提供证据予以证明，故一审法院不予认定；高太云在东昊公司的工地上工作，由东昊公司发放工资，双方之间符合劳动关系的特征，东昊公司与高太云之间构成劳动关系。东昊公司未为高太云办理工伤保险、缴纳工伤保险费用，依法应按照《工伤保险条例》的规定，按照工伤保险待遇项目和标准向高太云支付工伤保险待遇。高太云二次手术费用2472.62元经泰兴市养老保险服务中心核算，符合工伤保险药品目录的工伤医疗费用为2353.5元，故东昊公司应支付2353.5元。关于高太云的工资数额，因东昊公司高太云均未举证证明，故对高太云的工资参照其受伤时泰兴市上一年度在岗职工月平均工资5076元确定。关于经济补偿金，高太云20**年8月到东昊公司工作，2020年6月21日以东昊公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由提出辞职，故东昊公司应支付高太云解除劳动合同经济补偿金25380元。关于护理费，高太云两次住院合计26天，东昊公司未派人对高太云进行护理，按照泰兴市护理费80元/天的标准，东昊公司应支付高太云护理费2080元。关于住院伙食补助费，高太云主张500元，不违反法律规定，东昊公司应予支付。关于停工留薪期工资，高太云住院26天，医嘱休息180天，合计206天，东昊公司应支付停工留薪期工资34855.2元。一次性伤残补助金，东昊公司应支付45684元。一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金，东昊公司应分别支付20000元、45000元。交通费，一审法院酌定为600元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省工资支付条例》第五十一条，第一百零八条规定。判决：江苏东昊钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付高太云一次性伤残补助金45684元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金45000元、停工留薪期工资34855.2元、护理费2080元、住院伙食补助费500元、交通费600元、经济补偿金25380元、医药费2353.5元，合计176452.70元。如高太云不按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由东昊公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实已有当事人陈述以及其他证据予以证实，本院二审予以确认。本院认为，劳动者与用人单位确定劳动关系后，应当依法履行各自义务，特别是用人单位应当严格依法保障劳动者的合法权利。东昊公司应当为高太云办理工伤保险但未办理，故应依法承担相应责任。关于东昊公司辩称其与高太云之间不存在劳动关系的问题。行政机关已经认定高太云属于工伤，且劳动仲裁亦认定东昊公司与高太云之间系劳动关系。东昊公司就双方之间不存在劳动关系及不应当根据工伤程序处理本案的上诉理由，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，应当由用人单位向劳动者赔偿相关损失。本案中，高太云经人社部门认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。一审法院基于行政机关的工伤认定以及本案事实，结合《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，判决东昊公司向高太云支付相关费用，符合法律规定。综上所述，东昊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院事实查明清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东昊公司负担（东昊公司已预交20元，由本院退还10元）。本判决为终审判决。审判长 高 云审判员 李志霞审判员 李 霖二〇二〇年十二月十七日书记员 朱 菁