甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初2231号原告：甘肃重邦置业有限责任公司，住所地兰州市西固区西固中路**第**。法定代表人：孙进义，系该公司董事长。委托诉讼代理人：白建军，系甘肃同心律师事务所律师。被告：霍红燕，女，1979年3月15日出生，汉族，住兰州市安宁区。原告甘肃重邦置业有限责任公司（以下简称重邦置业）诉被告霍红燕劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告重邦置业的委托诉讼代理人白建军，被告霍红燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重邦置业向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告年绩效工资6186元；2．判决原告不支付被告经济补偿金36085元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁委裁决原告支付被告年绩效工资6186元没有依据，裁决错误。首先，原告依据实施的相关制度应不予向被告发放2019年度绩效工资。根据劳动合同法第三十七条规定以及原告实施的《重邦集团人事管理制度》和原告制定实施的《甘肃重邦置业有限责任公司绩效考核管理制度》相关规定，因被告没有依据《劳动合同法》和原告实施的相关制度，辞职时没有提前30日以书面形式通知原告，在提交辞职报告的次日起便不来原告处上班，也没有移交相关工作，原告依据公司制度认定被告旷工5日以上，解除了与被告的劳动关系，依据原告颁布实施的相关制度不予向被告发放2019年度绩效工资。其次，仲裁委员会裁决原告向被告付6186元年度绩效没有依据。根据原告实施的《甘肃重邦置业有限责任公司绩效考核管理制度》，仲裁委员将被告主张的年度绩效工资认定为原告欠发工资部分，属认定事实错误，仲裁裁决原告支付被告绩效工资6186元没有依据。二、仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金36085元，属认定事实不清，适用法律错误。其一原告延期支付被告2019年9月、10月、11月部分月度绩效工资，符合相关制度规定。依据原告施行的《重邦集团人事管理制度》第四十三条规定，依据《重邦集团薪酬管理制度》相关规定，原告对被告2019年9月、10月、11月工资中每月基本工资以外的月度绩效工资延迟到12月发放符合制度规定。其次，原告延期支付被告工资，符合相关法规。根据劳动部颁布的（1995）226号《对有关问题的补充规定》第四条规定，原告公司账户被法院冻结，目前生产经营困难、资金周转困难、员工工资发放受到严重影响，原告经与工会协商，征得工会同意：员工工资可适当延迟发放。因此原告延期支付被告部分月度绩效工资符合相关制度，符合相关法规。仲裁委裁决认定原告应付被告经济偿金36085元，属认定事实不清，适用法律错误。霍红燕辩称，一、原告的第一项诉讼请求没有依据，请法院予以驳回。根据《工资支付暂行规定》第七条，第九条规定，原告应当正常发放被告2019年度绩效工资，应当一次性结清所有工资。双方签订的《劳动合同书》第八条（二）也明确规定：依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。原告以旷工违纪解除与被告的劳动合同关系不符合事实。被告的2019年度绩效工资6186元有据可查。根据2019年9月25日行政部通过企业微信发送被告的《重邦集团员工绩效考核暨薪酬调整方案》中关于绩效工资发放办法，原告否认年度绩效工资为被告欠发的工资部分不符合事实。关于《甘肃重邦置业有限责任公司绩效考核管理制度》在被告在职期间从未进行员工培训和公示，被告不予认可。二、被告的第二项申请有法可依，事实清楚，请法院予以驳回。原告应当支付被告经济补偿金36085元。原告自2019年1月至12月数月未按照《劳动合同法》的规定多次跨月发放工资，无故拖欠不及时足额支付被告劳动报酬，原告在没有任何告知和公示的情况下连续三个月支付员工当月劳动报酬的一半工资，其中没有体现绩效工资的部分，原告称延期支付被告2019年9月、10月、11月部分工资为月度绩效工资与事实不符，原告关于《重邦集团人事管理制度》《重邦集团薪酬管理制度》未进行员工培训及公示，相关规定不符合事实，缺乏依据。原告延期支付被告工资，不符合相关法规。被告在公司工作期间从不知道有工会的存在，从未见过工会的文件，从未参加过工会的选举和活动，在被告与原告发生劳动争议纠纷时，工会作为依法维护劳动者权益的群众组织，从未出现，对于工会同意延迟发放工资的事项，被告不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：1．2019年3月15日，重邦置业与霍红燕签订有固定期限劳动合同书一份，合同期限为2019年4月14日至2021年4月13日，重邦置业安排霍红燕在财务部岗位，从事会计工作，担任会计职务。合同第八条解除条款中关于劳动者单方解除合同约定：依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在通知期内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。《重邦集团人事管理制度（2016年定稿版）》第二十二条规定：公司员工辞职需提前三十天提交书面报告，第二十四条规定：凡自动离职者，公司得按旷工处理并解除劳动合同。2.2019年12月31日，霍红燕向重邦置业提出辞职申请：由于公司这一年来，不按时发放及拖欠薪金的原因，已影响到本人的正常生活，另由于公司领导也不认可本人工作，提出让我离职，请领导尽快安排工作交接，特此辞职。霍红燕提出申请后，再未到公司上班，亦未办理任何请休假手续，重邦置业亦未对霍红燕的辞职申请作出回应。3.2020年1月16日，重邦置业工会作出《关于同意与霍红燕解除劳动合同的决定》：经本会研究，认为公司与霍红燕同志解除劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意与霍红燕同志解除劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议向霍红燕发出书面解除劳动合同通知书，告知解除原因。4.2020年3月9日，重邦置业发出《解除劳动合同通知书》：霍红燕女士，我们双方于2019年4月14日签订劳动合同，原劳动合同的有效期为2年。因你连续旷工超过5日，严重违反公司规章制度，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定与你解除原劳动合同。现特此通知霍红燕女士，原劳动合同于2020年1月16日正式解除，并请你即日办理社保转移手续。该通知于2020年3月10日以EMS向霍红燕邮寄。庭审中，双方当事人均认可劳动合同已经解除，且均认可是由公司即重邦置业解除的。5.2019年1月5日，重邦置业工会作出《关于同意公司延迟发放工资的决定》；鉴于国家政策调整，在公司项目正需要大量资金的时候，银行不再给公司发放贷款，造成公司生产经营严重困难，并加之公司涉及诉讼，严重影响公司资金周转与员工工资发放。经公司工会研究，同意从本月起，员工工资可适当延迟发放。另查2018年7月起，重邦置业往来账户被法院冻结，至2020年9月3日，一直处于被冻结状态，霍红燕2019年9月—11月工资均由甘肃重邦设计装饰有限公司代为发放，且未足额发放。霍红燕离职前月均工资为5155元，2019年9月—11月每月发放工资2584.74元。6．《重邦集团薪酬制度》第三章2.7条，薪酬模式中规定：财务系统采用岗位绩效制，薪酬组成为基本工资+岗位月度绩效工资+年度绩效工资+补贴收入+福利收入。其中年度绩效的发放时间为次年3月1日前发放。《重邦集团员工绩效考核暨薪酬调整方案》（2014版）第四条规定：绩效比例，基层员工占月薪10%，绩效工资发放，应当以员工综合评分为基础，进行系数设定后核算绩效工资额度，发放方式以项目/部门为单位，依据考核月数，进行排名。霍红燕2018年考核评分后的系数为0.76，2018年的年度绩效税后为5103.98元。2019年考核结果及系数重邦置业只陈述为0.76，但未向法庭提交证据。本院认为，本案争议的焦点一是霍红燕2019年度绩效应否支付的问题，依据《重邦集团薪酬管理制度》等相关规定，年度绩效是员工薪酬的组成部分之一，于次年3月1日前发放，霍红燕2019年度在重邦置业工作，完成全年的工作任务，应参与年度考评并发放年度绩效，原告以被告于2020年未上班且未交接工作为由，不予发放2019年度绩效显然不符合规定。关于发放金额，由于发放考评及系数设定是以年度考核为准，延用上年度考核系数无事实依据，现原告未提供霍红燕2019年考核结果，本院参照《重邦集团员工绩效考核暨薪酬调整方案（2014版）》第四条：“基层员工绩效比例占月薪10%”的规定确认为5155元×10%×12月=6186元。焦点二是重邦置业应否向霍红燕支付经济补偿金的问题。该问题应从两个方面判断，其一是重邦置业未足额发放工资是否构成支付经济补偿金的必备要件。《中华人民共和国劳动合同法》虽有规定未及时足额发放劳动报酬的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但依据劳动颁布的（1995）266号《对有关问题的补充规定》的第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（2）用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。本案原告因资金周转困难，加之涉及诉讼导致公司账户被冻结等状况，于2019年1月即向公司工会报备，工会亦发出通知，而且原告亦多方通过其他单位账户，虽不足额但也向员工发放部分工资。故，原告的行为并不当然构成支付经济补偿金的要件。其二，双方的劳动合同的解除是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他事由。原被告双方签订的劳动合同书及公司人事管理制度均有规定，劳动者解除合同需提前三十日提出离职申请，本案中，霍红燕于2019年12月31日提出辞职申请后在未收到原告的答复前即拒不回单位上班，亦未办理相关请假手续，单位考勤系统显示自2020年1月起霍红燕处于连续旷工状态，重邦置业按公司规章以连续旷工5日以上为由，解除劳动合同，并无不当。故原告不向霍红燕支付经济补偿金36085元的诉讼请求于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、甘肃重邦置业有限责任公司与本判决生效之日起十日内向霍红燕支付2019年年度绩效工资6186元；二、甘肃重邦置业有限责任公司不向霍红燕支付经济补偿金36085元。案件受理费10元，由原告甘肃重邦置业有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  韩文君人民陪审员  王 岚二〇二〇年十二月二日法官 助理  白 鑫书 记 员  臧千雅