贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔04民特24号申请人：贵州聚智汇诚测绘工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区诚信北路**大西南·富力中心第******。统一社会信用代码：91520115MA6E72EA5L。法定代表人：陈琳，系该公司执行董事。委托代理人：何小波，男，1987年9月21日生，汉族，住贵州省习水县。代理权限为特别授权代理。被申请人：李兴露，女，1995年10月1日生，汉族，住贵州省关岭布依族苗族自治县。申请人贵州聚智汇诚测绘工程有限公司（以下简称聚智汇诚公司）与被申请人李兴露申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年11月13日立案后进行了审查。现已审查终结。聚智汇诚公司称，一、关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称关岭劳动仲裁委）所作关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决程序违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点、地点书面通知双方当事人”之规定劳动仲裁委在开庭前应将相关开庭信息通知申请人，但是申请人没有收到任何材料，导致申请人没有参加仲裁开庭，剥夺了申请人的权利。二、仲裁裁决认定事实、适用法律错误。被申请人未向公司提出任何书面辞职申请便私自离开公司，严重违反公司的规章制度，导致其岗位无人工作的局面，公司为此遭受了严重经济损失，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方面解除劳动合同的情形不属于用人单位应支付经济补偿金的情形之一，申请人不应支付被申请人经济补偿金。三、申请人不应向被申请人支付生育津贴。被申请人未向公司提出任何书面辞职申请便私自离开公司，导致申请人无法为其缴纳生育险，这是被申请人的过错导致，仲裁裁决申请人支付被申请人生育津贴没有任何事实依据。综上，请求人民法院：一、撤销关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决；二、申请费用由被申请人承担。李兴露称，一、本案的基本事实为今年三月底被申请人休产假，公司提出让被申请人找一个人先顶替被申请人的职位，等被申请人产假结束后再回公司上班，被申请人遂推荐自己的丈夫，公司也接纳了。被申请人的丈夫在公司工作了两个多月，五月底的时候公司相关负责人以单位财务状况不佳为由给被申请人打电话称只能支付被申请人或被申请人丈夫一个人的工资。被申请人考虑到之后还要照顾孩子，就去公司办理了交接手续。至被上诉人离职，公司还拖欠被申请人工资3000元。且由于申请人2020年6月起就没有为被申请人缴纳生育保险，导致被申请人无法在社保部门领取生育津贴。被申请人遂提起仲裁申请，聚智汇诚公司经依法通知未到庭，有公司相关负责人签收相关文书的送达回执为证，关岭劳动仲裁委依法作缺席裁决，故关岭劳动仲裁委仲裁裁决程序并未违法。二、1.申请人以公司财务状况不佳为由给被申请人打电话的行为，实质是让被申请人决定被申请人与被申请人丈夫的去留问题，应视为公司发出解除劳动合同的协商，被申请人事后办理了工作交接，以实际行动告知了公司其选择解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项规定，申请人应向被申请人支付经济补偿。2.申请人拖欠被申请人3000元工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，被申请人有权单方解除劳动合同，被申请人依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定应支付经济补偿。被申请人休产假前根据公司要求推荐了自己丈夫顶替岗位，离职前做好了交接工作，申请人所称情况不属实。3.申请人于2020年8月起为被申请人缴纳社保，但由于申请人于2020年6月起未再为被申请人缴纳社保，导致被申请人无法领取生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《贵州省人口和计划生育条例》第五十五条之规定，申请人应支付被申请人生育津贴17300元。综上，关岭劳动仲裁委作出的关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决程序合法，事实清楚，适用法律正确。经审查查明：2020年9月11日，李兴露向关岭劳动仲裁委提出仲裁申请，称其于2019年6月至2020年5月在聚智汇诚公司工作，月工资3000元。2020年6月，公司以财务状况不佳为由将正在休产假被申请人辞退，至被申请人离职，被申请人还拖欠工资3000元，且自2020年6月起未再为被申请人缴纳生育保险，导致被申请人无法领取生育津贴，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.聚智汇诚公司支付李兴露工资3000元；3.聚智汇诚公司支付李兴露经济补偿金3000元；4.聚智汇诚公司支付李兴露生育津贴17300元。关岭劳动仲裁委查明的事实如下：李兴露于2019年6月至2020年5月在聚智汇诚公司处工作，月平均工资3000元，至李兴露离职公司尚拖欠李兴露工资3000元。2020年3月27日，李兴露剖宫产娩一男婴。2020年6月起，公司没有再为李兴露缴纳社会保险。2020年10月20日，关岭劳动仲裁委以聚智汇诚公司未提交工资发放名册等证据为由，对李兴露主张的月工资为3000元，聚智汇诚公司拖欠李兴露工资3000元予以确认，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条认定聚智汇诚公司应向李兴露支付经济补偿金3000元，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《贵州省人口和计划生育条例》第五十五条规定，认定聚智汇诚公司应向李兴露支付生育津贴17300元，作出关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决：一、解除李兴露与聚智汇诚公司间的劳动合同关系；二、聚智汇诚公司支付李兴露工资叁仟元（￥3000元）；三、聚智汇诚公司支付李兴露解除劳动关系经济补偿金叁仟元（￥3000元）；四、聚智汇诚公司支付李兴露生育津贴壹万柒仟叁佰元（￥17300元）。关岭劳动仲裁委于2020年10月24日向聚智汇诚公司送达仲裁裁决书后，聚智汇诚公司不服仲裁裁决，于2020年11月13日向本院申请撤销关岭劳动仲裁委作出的关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决。本院认为，关岭劳动仲裁委作出的关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决为终局裁决，本案仅审查该仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当予以撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”申请人聚智汇诚公司提出的认定事实错误并不属于前述规定的应当予以撤销的情形，本院对此不予审查。关于申请人聚智汇诚公司所称仲裁裁决程序违法的申请事由。关岭劳动仲裁委于2020年9月15日将应诉通知书及开庭通知书通过微信发送给聚智汇诚公司法定代表人陈琳，于同日将书面仲裁申请书副本、举证规则、开庭通知书送达给聚智汇诚公司法定代表人陈琳指定的代收人王路程后，于2020年10月13日公开开庭审理了李兴露与聚智汇诚公司劳动争议案，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点、地点书面通知双方当事人”的规定人称关岭劳动仲裁委未依法提前书面通知开庭日期、地点、地点违法的理由不能成立，本院不予采纳。关于申请人聚智汇诚公司所称仲裁裁决适用法律错误的申请事由，申请人对仲裁裁决第一项、第二项解除劳动关系及支付工资均未提出异议，对仲裁裁决第三项、第四项支付经济补偿金、生育津贴有异议。一、2020年6月为李兴露休产假期间，聚智汇诚公司称被申请人李兴露私自离开公司，严重违反公司规章制度，给公司造成损失无证据予以证明，且无法律依据。聚智汇诚公司未及时足额支付李兴露工资，李兴露在聚智汇诚公司工作时间超过六个月不满一年，关岭劳动仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条裁决其按一个月工资的标准支付李兴露解除劳动合同经济补偿金3000元，适用法律正确，申请人的该项撤销理由不成立，本院不予采纳。二、为女职工缴纳生育保险是用人单位的法定义务，用人单位未与李兴露办理离职手续，未支付李兴露产假期间工资，也未依法为李兴露缴纳其休产假期间的生育保险，导致李兴露无法享受生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”聚智汇诚公司应按照李兴露产前工资标准向李兴露支付产假期间的生育津贴，关岭劳动仲裁委裁决聚智汇诚公司支付李兴露17300元（3000元/月÷30天/月×173天）适用法律正确。聚智汇诚公司自2020年6月停止为李兴露缴纳社保，该时间属于李兴露休产假期间，故聚智汇诚公司称李兴露私自离开公司导致无法为其缴纳社保的理由不能成立。综上，关岭劳动仲裁委作出的关劳仲裁字（2020）16号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，申请人聚智汇诚公司未举证证明该仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其它应当撤销的情形，因此，申请人聚智汇诚公司向本院申请撤销该仲裁裁决，无事实和法律依据，依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回贵州聚智汇诚测绘工程有限公司的申请。申请费400元，由申请人贵州聚智汇诚测绘工程有限公司负担。审 判 长  廖美娟审 判 员  陈雯贞人民陪审员  陈中益二〇二〇年十二月七日书 记 员  熊心怡