陕西省西安市中级人民法院民事判决书（2020）陕01民终14692号 上诉人（原审原告）：西安市长安区客运公司，住所地：陕西省西安市长安区。法定代表人：许立栋，该公司经理。委托诉讼代理人：何宏涛，陕西玄凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽，女，1970年11月27日出生，汉族，住西安市长安区。上诉人西安市长安区客运公司（以下简称长安客运公司）因与被上诉人张丽劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初6746号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。长安客运公司向本院上诉请求: 1.撤销一审民事判决，改判长安客运公司支付张丽经济补偿金24784.98元，支付张丽未休年休假工资1072.48元,不支付张丽防暑降温费955元;2.一、二审诉讼费由张丽负担。事实与理由：一审法院认定张丽离职前12个月的月平均工资为2999.21元，进而认为长安客运公司应支付张丽经济补偿金25493元，事实错误。实际上张丽离职前12 个月的月平均工资为2915.88元，结合张丽于2011年7月22日入职，2019年12月31日离职的事实，长安客运公司应支付张丽经济补偿金24784.98元。一审法院认定张丽2019年应休未休年休假的天数及未休年休假工资报酬的日工资收入数额错误。未休年休假工资属于福利待遇，不属于劳动报酬，因而受一年劳动争议仲裁时效期间的限制。张丽于2020年1月6日申请劳动争议仲裁，其仅可主张2019年1月8日至2019年12月31日的未休年休假工资，实际应为4天，一审判决认定张丽应休未休年休假天数为5天，是错误的。综上，长安客运公司应支付张丽的未休年休假工资为1072.48元。防暑降温费不属于工资范畴，而属于职工福利待遇。一审判决长安客运公司支付张丽防暑降温费955元，系适用法律错误。张丽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回长安客运公司的上诉请求。其于2011年7月入职长安客运公司，工作岗位为乘务员，因长安客运公司未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社保，且违法降薪调岗，其于2019年12月31日离职。离职前12个月平均工资为2999.21元。按照法律规定，结合其工作年限，长安客运公司应向其支付经济补偿金25493元。其自入职长安客运公司未享受过带薪年休假,按照规定应享受5天的假期，结合其工资标准，长安客运公司应支付其未休年休假工资为1380元。关于防暑降温费及押金，均认可一审法院的判决。长安客运公司向一审法院起诉请求：1.判令长安客运公司支付张丽解除劳动合同经济补偿金24784.98元、年休假工资1072.48元；2. 判令长安客运公司不为张丽补缴2011年7月至2018年1月的社会保险。一审认定的事实：张丽于2011年7月入职长安客运公司，岗位为乘务员，双方未签订书面劳动合同，2019年12月31日，张丽因长安客运公司营运车辆改为无人售票而离职。张丽离职前12个月的平均工资为2999.21元/月，未休2017年、2018年、2019年年休假。长安客运公司收取张丽工服押金1000元，长安客运公司仅为张丽缴纳了2018年2月至2020年1月的社会保险。张丽于2020年1月申请仲裁，西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2020年4月27日作出长劳仲案字（2020）第15号裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内长安客运公司支付张丽解除劳动合同经济补偿金25493.28元、年休假工资1380元、防暑降温费955元、工服押金1000元，合计28828.28元；二、本裁决书产生法律效力之日起15日内长安客运公司为张丽补缴2011年7月至2018年1月的社会保险（双方缴费金额均以各保险经办机构核定为准）。长安客运公司对裁决不服，遂诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，张丽于2011年7月入职长安客运公司，长安客运公司未依法为张丽缴纳社会保险，2019年12月31日张丽离职，依据上述规定，长安客运公司应当支付张丽相应的经济补偿金。张丽离职前12个月的平均工资为2999.21元/月，结合工作年限，经济补偿金应为25493元（2999.21元/月×8.5个月）；未休年休假工资受一年仲裁时效期间限制，张丽于2020年1月申请仲裁，未休年休假仅支持2019年的部分，结合工作年限，张丽应休年休假为5天，日工资收入应为138元（2999.21元/月÷21.75天），未休年休假工资按照日工资收入的200%计算为1380元，长安客运公司应予支付；长安客运公司诉讼请求支付张丽的经济补偿金、年休假工资数额计算有误，不予支持。用人单位收取劳动者的押金应予退还，防暑降温费属福利待遇性质，双方对裁决书裁决长安客运公司支付张丽防暑降温费955元、工服押金1000元未提出异议，应予以确认。另外，劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）的规定，判决：本判决生效之日起十五日内原告西安市长安区客运公司支付被告张丽经济补偿金25493元、未休年休假工资1380元、防暑降温费955元、工服押金1000元，合计28828元。如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长安客运公司负担。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，长安客运公司上诉主张张丽离职前12 个月的月平均工资为2915.88元，但其并未提供相应的证据对此加以证明，且与已查明的事实不符，故依法不能成立。长安客运公司上诉称张丽仅可主张2019年1月8日至2019年12月31日期间的未休年休假工资，张丽的未休年休假应计算为4天，因无事实和法律依据，本院依法不予采信。西安市长安区劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2020）第15号裁决书裁决长安客运公司支付张丽防暑降温费955元、工服押金1000元，双方对此裁决内容均未提出起诉，一审法院依法予以确认，并无不当。劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上，长安客运公司的上诉请求依法不予支持，一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长安客运公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   许   超审 判 员   冯  旭  鹏 二○二○年十二月十四日 法 官 助 理   孙  浩  谋书 记 员   孙  莎  莉 1