山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终3579号 上诉人（原审原告）：刘修镇，男，1971年8月16日出生，汉族，住宁阳县。 被上诉人（原审被告）：山东金茂自动化设备有限公司，住所地：宁阳县东疏镇老王庄村（蒙馆路南）。 法定代表人：赵海亮，经理。 委托诉讼代理人：张新建，宁阳八仙桥法律服务所法律工作者。 上诉人刘修镇因与被上诉人山东金茂自动化设备有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议一案，不服宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初1677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人刘修镇，被上诉人金茂公司的委托诉讼代理人张新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘修镇上诉请求：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，发回重审或依法改判支持上诉人一审的诉讼请求。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审认定上诉人假借被上诉人名义与左福林签订合同与事实不符。被上诉人提供的该合同及其他证据是复印件，上诉人不认可，不能作为认定案件事实的依据。该合同有被上诉人的印章，不能认定假借被上诉人的名义，合同约定通过银行转账支付定金生效，如果发生业务的话只能把货款转入指定账户及被上诉人的账户，因此，上诉人不可能假借被上诉人的名义与左福林发生业务。一审法院据此认定不应支付业务提成款与事实不符。2.一审被上诉人认可拖欠上诉人业务提成款，但一审未查明拖欠数额，被上诉人也没有提出反驳的证据，应推定上诉人主张的数额成立，被上诉应当依法支付业务提成款36.4万元。3.双方签订的《聘用合作协议》合法有效，关于大区经理的年薪事宜，协议约定是按相应考核计算，双方均认可没有达到1亿元，但实际达到了9800万元，所以应当按9800万元相应的比例计算大区经理的年薪。该协议是部分解除，仅就车辆事宜解除，不影响上诉人按约定要求支付大区经理的年薪。即便是全部解除，上诉人并没有放弃要求支付大区经理年薪，请求二审法院支持上诉人的该项诉讼请求。4.时至今日，双方并没有解除劳动合同，一审法院也没有判决解除劳动合同，所以，社会保险费，工资待遇应当计算到实际解除之日，上诉人一审要求支付工资至2020年5月份符合法律规定。5.上诉人要求：1.社会保险费共计30191.06元；2.返还多扣的社会保险费1350元；3.业务提成款等36.43万元，年薪120万元；4.差旅费4371.5元；5.保全费5000元；6.2019年5月至2020年4月的工资，每年押一个月的工资3000元。共计13个月的工资是39000元。上述合计：1644212.56元均符合法律规定，请二审法院依法予以支持。 金茂公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉。针对上诉人的上诉事实与理由，被上诉人的二审答辩意见同被上诉人在一审中的答辩意见。 刘修镇向一审法院起诉请求：1.要求被告支付年薪工资120万元；2.支付业务提成36.43万元；3.社会保险费30191.06元；4.返还多扣社会保险1350元；5.支付差旅费4371.50元；6.支付2019年5月至2020年4月扣发的工资39000元。 一审法院认定事实：2014年7月20日，原告刘修镇到被告金茂公司工作，从事销售工作。2015年10月，原被告签订《聘用合作协议》，约定金茂公司聘用刘修镇为从事销售工作的副总经理，聘用时间自2015年10月至2020年10月；销售收入整体目标暂定1亿元，完成目标刘修镇按照大区域经理年薪30万元。原被告认可以上《聘用合作协议》签订后历年销售总额均未达到1亿元，2017年2月17日，原被告签订《解除聘用合作协议》一致同意解除了合作协议。2016年6月27日，被告金茂公司制定《宁阳金茂机械有限公司销售制度及奖惩制度》，其中第一部分销售人员职责第5条规定“销售人员不得从事与公司业务无关的任何业务，不得销售不属于公司的任何产品，一经发现违规行为公司将给予开除并扣除所有销售提成”。包括原告刘修镇在内所有公司销售人员均在该销售制度及奖惩制度文件单位签章处签字确认。2019年4月23日，因出差刘修镇自金茂公司借款4000元，出差回来后应报销出差费用4371.50元，原被告均同意以上两项相抵。2019年5月，刘修镇离开金茂公司，自此未再到金茂公司工作；2019年8月，刘修镇已在其他公司工作。原告主张系被告要求原告在家等通知，因此原被告之间至今尚存在劳动关系。原告提供了2013年4月至2017年12月缴纳社会养老保险费专用票据要求被告支付社会保险损失30191.06元，被告认可在此期间系原告自行缴纳的社会养老保险费用，但主张已经超出一年仲裁时效，不应予以支持。经审核原告提供的证据，查明原告系2015年9月30日缴纳的2013年4月至2014年12月的社会养老保险费用，经核算2014年8月至2014年12月用人单位应承担部分数额为1369.27元，以上数额合计2015年至2017年用人单位应承担部分共计14649.16元。原告还主张，被告代扣2018年3至7月社会保险费用时多扣除1350元要求被告返还。经审核被告为原告出具的代扣证明，2018年期间被告代扣金额每月为413元，代扣项目含养老、生育和工伤；2019年期间被告为原告缴纳2018年度社会保险执行基数为每月3269元，根据社保收缴部门的规定个人应承担的养老、医疗（含生育）保险缴费比例合计为缴费基数的10%，工伤保险费用应当由用人单位承担。 2018年11月18日，原告代表被告金茂公司与湖南“安化县大福镇民富村月形砖厂”左福林以及江西省九江市星子县蓼南乡左金生分别签订《山东宁阳金茂公司购销合同》，约定金茂公司向左福林、左金生等出售“码坯机、布坯机、液压站、电控柜、空压机”等设备，2019年4月份，左福林、左金生因产品质量问题找到金茂公司。金茂公司据此主张，经核查发现系刘修镇以金茂公司加盖印章的空白合同签订的购销合同，签订合同后未向客户提供金茂公司产品，而是提供其他公司的产品后出现质量问题，金茂公司认为原告违反规章制度给自己公司造成巨大影响和损失应作开除处理，后经协调同意由原告自行化解矛盾后自行离职。2019年5月，原告拿左金生书写的《证明》交给被告后自行离职并到其他公司就职。该《证明》载明：左金生与刘修镇所签码坯机合同事项与山东金茂机械有限公司无关，所有售后事情也与公司无任何联系。原告认可以金茂公司的名义与左福林和左金生之间签订过购销协议，但主张签订协议后未实际履行，是左金生等另行购买了其他厂家的产品，被告认为原告销售其他厂家产品不能成立。庭审中，要求原告陈述向左金生、左福林销售产品经过时，与原告同行在庭旁听人员干扰阻却原告如实陈述。 2020年5月，原告以本案诉求向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为被告关于“销售人员不得行为的规定笼统、不具体明确，如何处理不明确细致”，社保损失、保全费不属于仲裁委处理范围，申请人主张的120万元年薪和拖欠39000元工资，无事实依据，不予支持。2020年5月15日，该委员会作出“宁劳人仲案字【2020】30号”决定书，裁决：“被申请人自裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人2018年度销售提成91852元和2019年5月份工资1550元。”原告遂诉至一审法院。同时查明，金茂公司原名“宁阳金茂机械有限公司”，于2018年12月27日变更名称为现名称并完成变更登记。 一审法院认为，原告自2014年7月到被告处从事销售工作，2015年期间曾签订过聘用协议，自被告对原告用工之日原被告之间建立劳动关系。原被告对原告于2019年5月自被告公司离职无异议，结合2019年8月原告便已经在其他公司就职的事实，原告关于自2019年5月至今与被告之间尚存在劳动关系的主张不能成立。一审法院确定原被告之间自2014年7月至2019年5月期间存在劳动关系。原告自2019年5月自被告处离职，其主张2019年5月至2020年4月期间的工资收入及社保损失没有事实和法律依据，依法不予支持。被告认可尚欠付原告2019年5月工资收入1550元，被告应支付给原告。 关于原告主张的年薪120万元的收入。原被告之间曾签订过《聘用合作协议》，该聘用协议约定年销售收入整体目标达1亿元，原告享受年薪30万元大区域经理待遇，庭审中双方认可历年来均未达到该1亿元的销售目标，且该聘用协议于2017年解除。原告依据《聘用合作协议》主张年薪120万元的请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。 被告主张系原告假借被告名义销售其他公司的产品，并且现在该其他公司就职，提供了原告与左福林签订的合同以及左金生出具的《证明》，原告虽予以否认但并未提供反驳证据，结合原告在旁听人员干扰下刻意隐瞒相关事实的行为，一审法院确认被告的主张成立，即原告以被告的名义签订购销合同，却向用户提供其他公司的产品的事实成立。原告以上行为符合其签字认可的《宁阳金茂机械有限公司销售制度及奖惩制度》销售人员职责部分第5条规定的情形，该销售制度及奖惩制度所涉及人员均签字确认，应视为已经向包括原告在内的所有人员公示，被告根据该条款拒付原告销售提成的主张，依法应当予以采信。为弘扬诚信、敬业的社会主义核心价值观，抑制违背职业纪律的背信欺诈行为，原告关于业务提成的诉讼请求，依法不予支持。 用人单位为职工缴纳社会保险费用是其法定义务，当用人单位不履行该法定义务而职工个人自行缴纳后，职工个人为用人单位代交的部分转化为平等主体之间的债权债务，职工可向用人单位追偿，该债权不适用仲裁时效的规定，应当适用诉讼时效的规定。原告缴纳的社会保险费用中用人单位应承担部分，被告应当支付给原告。根据缴费基数和比例计算，原告个人应承担的养老保险和医疗（包含生育）保险应为326.90元，被告代扣413元，超出部分为86.10元，原告主张2018年3至7月5个月被告代扣费用超出部分合计430.50元（86.1元/月×5），被告应返还给原告。原告主张其他代扣超出部分，未提供证据证明，依法不予支持。原被告均同意借支的出差费用和应报销的差旅费用相抵，相抵后的数额为371.50元，被告应支付给原告。经审理查明，被告应承担支付原告相关劳动权益损失的责任，该责任系本案成讼的原因，原告已经支付的保全费用，应当由原被告分担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决：一、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，支付原告刘修镇代交的社会养老保险费14649.16元。二、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，返还原告刘修镇代扣社会保险费430.50元。三、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，支付原告刘修镇差旅费371.50元。四、被告山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效后，支付原告刘修镇2019年5月份工资1550元。五、驳回原告刘修镇的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，诉前保全费5000元，合计5005元，由原告刘修镇负担2500元，被告山东金茂自动化设备有限公司负担2505元。原告预交应由被告负担部分，执行时由被告交付给原告。 本院二审期间，被上诉人提交济源市旺达新型建材厂于2020年9月29日出具的证明、襄垣县襄珠建墙材料有限公司于2020年9月30日出具的证明及两份工矿产品购销合同，上诉人质证不予认可，该证据不能证实上诉人与被上诉人于2019年5月份不存在劳动关系。本院经审理查明的事实与一审查明的一致。 本院认为，对上诉人主张的销售提成，宁阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字【2020】30号裁决书裁决被上诉人自裁决书生效之日起15日内一次性支付上诉人2018年度销售提成91852元，被上诉人并未就该裁决事项向人民法院提起诉讼，视为被上诉人认可该裁决事项。对于销售提成的数额，被上诉人在一审中认可为91852元，上诉人在二审中也认可91852元。据此，被上诉人应支付上诉人2018年度销售提成91852元。关于上诉人主张的年薪120万元的收入。上诉人与被上诉人签订的《聘用合作协议》约定年销售收入整体目标达1亿元，上诉人享受年薪30万元大区域经理待遇，上诉人认可历年来均未达到该1亿元的销售目标，上诉人依据《聘用合作协议》主张年薪120万元，本院不予支持。上诉人自2014年7月与被上诉人建立劳动关系，后上诉人于2019年5月离职，被上诉人欠付上诉人2019年5月份工资为1550元，被上诉人予以认可，本院予以支持。对上诉人所主张的2019年6月至2020年4月期间的工资，因上诉人在此期间未向被上诉人提供劳动，对上诉人的该项主张，本院不予支持。上诉人对一审判决第一项、第二项、第三项、第四项均没有异议，但一审判决没有确定被上诉人的履行期限，本院对此予以纠正。对于上诉人主张的每年押一个月的工资3000元，上诉人在二审中明确表示予以放弃，系当事人对自己权利的处分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初1677号民事判决第五项，即驳回原告刘修镇的其他诉讼请求。 二、变更宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初1677号民事判决第一项为山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘修镇社会养老保险费14649.16元（代交）。 三、变更宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初1677号民事判决第二项为山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内返还刘修镇社会保险费430.50元（代扣）。 四、变更宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初1677号民事判决第三项为山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘修镇差旅费371.50元。 五、变更宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初1677号民事判决第四项为山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘修镇2019年5月份工资1550元。 六、山东金茂自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘修镇2018年度销售提成91852元。 七、驳回刘修镇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，诉前保全费5000元，合计5005元，由刘修镇负担2500元，山东金茂自动化设备有限公司负担2505元。 二审案件受理费10元，由山东金茂自动化设备有限公司负担5元，由刘修镇负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  王安广 审判员  李 健 审判员  刘增凯 二〇二〇年十二月十日 书记员  白金金