江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终8193号上诉人（原审原告）：刘新华，女，1969年1月2日出生，汉族，现住江苏省南京市江北新区。委托诉讼代理人：秦静静，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京天蝎汽车美容服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区厚载巷**。法定代理人：宗玮。上诉人刘新华因与被上诉人南京天蝎汽车美容服务有限公司（以下简称天蝎公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2020）苏0106民初1781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。刘新华上诉请求：1.维持一审判决第一项；撤销一审判决第二项，改判天蝎公司支付刘新华2018年9月1日至2018年10月15日工资4500元；2.二审诉讼费由天蝎公司承担。事实与理由：一、一审认定刘新华主张工资的诉讼请求已过仲裁时效，系事实认定错误。刘新华从未间断向天蝎公司催要工资及社保。该索要请求无论是口头或书面形式，都可构成时效中断。二、一审适用法律有误。根据民法通则第一百四十条的规定，诉讼时效中断的法定事由是权利人提起诉讼、当事人一方主张权利或者同意履行义务。天蝎公司店长胡涛在刘新华离职时与离职后均承诺会及时发放工资，构成时效中断。因此，一审认定刘新华的诉请已过时效错误。天蝎公司经本院合法传唤未到庭，故未进行答辩。一审法院经审理认定事实如下：刘新华自述于2018年7月25日到南京荔枝房地产经纪有限公司上班，负责二手房的销售及租赁事宜，于2018年10月13日离职。天蝎公司称不记得刘新华入职、离职的具体时间了。2019年4月30日，南京荔枝房地产经纪有限公司经工商登记名称变更为南京天蝎汽车美容服务有限公司。刘新华的社保缴纳明细清单显示：2018年7月至2019年1月刘新华的社保缴费单位名称为南京荔枝房地产经纪有限公司，但均未到账，上述期间为欠费状态。刘新华、天蝎公司经协商由刘新华出资缴纳自己的社保费用，天蝎公司为其办理缴纳手续。刘新华自2018年7月至2019年6月期间多次向天蝎公司转账用于缴纳刘新华自己的社保费用，明细如下：2018年10月15日转款2018年7月至2018年10月四个月社保费4888元，2018年11月12日转款当月社保1222元，2018年12月14日转款当月社保1222元，2019年1月15日转款当月社保1222元，2019年2月15日转款当月社保1222元，2019年4月4日转款2019年3月社保1222元，2019年6月21日转款2019年4月社保1222元，2019年7月2日转款2019年5月和2019年6月社保1222元和1222元，以上共计14664元。刘新华与店长胡涛2018年10月13日的微信聊天记录显示：刘新华：“我就把钥匙放门头上了…你把上个月工资发给我就可以，这个月都没有打算要工资”。胡涛：“我明天给你接（结），你先把东西要是（钥匙）放在上面吧。怎么就今天明天两天给你全部结清，好吧，不干了好吧”。2019年11月13日，刘新华向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.南京荔枝房地产经纪有限公司退回社保费14664元；2.南京荔枝房地产经纪有限公司支付2018年9月1日至2018年10月15日的工资4500元。2019年11月14日，该仲裁委员会作出不予受理通知书一份。后刘新华诉至一审法院要求处理。以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、工商登记信息、社保缴费清单、中信银行交易明细、微信聊天记录等证据予以证实，一审法院予以确认。关于刘新华主张的工资问题。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，关于入职时间，刘新华主张其2018年7月25日入职，刘新华提交的社保缴纳记录可以显示天蝎公司更名前的单位在2018年7月为刘新华办理了社保缴纳手续，但并未实际缴费，由此一审法院认定刘新华的入职时间为2018年7月25日。关于离职时间，刘新华主张其2018年10月13日从天蝎公司处离职，其提交的微信聊天记录显示刘新华在当日交还了天蝎公司的钥匙，也表达出了离职的意思，以上证据可以证实刘新华离职时间为2018年10月13日，因此，刘新华与天蝎公司在2018年7月25日至2018年10月13日期间存在劳动关系。根据时效的相关法律规定，刘新华应在2019年10月13日前主张权利，但刘新华申请劳动仲裁的时间为2019年11月13日，已超过了仲裁时效，故刘新华主张工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于退还社保款的问题。一审法院认为，刘新华与天蝎公司协商由刘新华出资再由天蝎公司为其办理社保缴纳手续，该约定违背了现行社会保险缴纳的法律法规，应认定无效，天蝎公司据此收取的款项应予退还。本案中，天蝎公司同意返还刘新华上述款项合计14664元，一审法院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，一审判决：一、天蝎公司于判决生效之日起十日内返还刘新华14664元；二、驳回刘新华的其他诉讼请求。如果天蝎公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。本院审理中，天蝎公司未提交新证据。刘新华提交：证据1.刘新华与店长胡涛的通话记录、说明，用以证明刘新华在离职后不断打电话给胡涛讨要工资，工资诉请没有超过时效。证据2.店长胡涛支付宝账户复印件，用以证明上述证据1中通话记录里的号码139××××****系胡涛所有。天蝎公司未质证。二审中，刘新华对一审查明的事实无异议，故对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：刘新华要求天蝎公司支付2018年9月1日至2018年10月15日期间工资4500元的主张有无经过时效，如未经过时效，天蝎公司是否应当支付刘新华工资4500元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘新华于2018年10月13日从天蝎公司离职，其应在2019年10月13日前就工资问题向天蝎公司主张权利。本院审理中，刘新华虽提供其和胡涛在2019年7月至10月期间通话记录，但该通话记录不能证明刘新华系通过电话向天蝎公司索要工资，或天蝎公司同意向刘新华支付工资的事实。因此，刘新华未提供充分证据证明其向天蝎公司主张工资的仲裁时效存在中断情形。刘新华于2019年11月13日申请仲裁，已超过了仲裁时效。一审判令刘新华关于工资支付请求因经过仲裁时效而不予支持，并无不当，本院予以维持。综上，刘新华的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年十二月七日书记员 王宇白