甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘04民终1414号上诉人（原审原告）：朱小琴（曾用名张凤儒），女，1974年5月20日出生，汉族，甘肃省景泰县。委托诉讼代理人：化希琴，白银经纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：景泰县百事通广告传媒有限公司，住所地景泰县。法定代表人：张瑞晶，该公司总经理。上诉人朱小琴因与上诉人景泰县百事通广告传媒有限公司（以下简称百事通公司）劳动争议纠纷一案，均不服甘肃省景泰县人民法院（2020）甘0423民初2000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱小琴上诉请求：1.撤销甘肃省景泰县人民法院（2020）甘0423民初2000号民事判决第三项，改判百事通公司因未签订书面劳动合同向朱小琴支付双倍工资差额22000元；2.本案一、二审诉讼费用由百事通公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误，应依法改判。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，因未签订书面劳动合同百事通公司应向朱小琴支付双倍工资差额，朱小琴的该项诉请符合法律规定，应依法予支持。1.朱小琴在时效未届满期间及时主张自己的合法权利，未超过诉讼时效。在朱小琴为百事通公司务工期间，百事通公司一直未签订书面劳动合同，依照法律规定，诉讼时效应从知道或应当知道权利被侵害之时起计算。本案中朱小琴主张2018年11月4日至劳动关系解除之日2019年11月3日期间未签订书面劳动合同，按时效一年计算，从2019年11月4日起至2020年11月3日才届满一年。朱小琴在时效范围内即2020年元月17日向景泰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，明确主张自己的该项合法权益，时至上诉之时，依然仍未超过诉讼时效的期限。2.一审法院主动适用时效规定进行裁判不符合法律规定，因而作出的判决也是错误的。本案中，在劳动仲裁和一审阶段，百事通公司始终未提出时效抗辩。一审法院不应主动适用时效规定进行裁判，更不应将未超过时效理解为已超过时效。百事通公司辩称，朱小琴关于双倍工资的主张已超过诉讼时效，一审未予支持正确。百事通公司上诉请求：1.依法撤销甘肃省景泰县人民法院（2020）甘0423民初2000号民事判决，改判百事通公司不承担支付朱小琴工资和经济补偿金的责任；2.本案一、二审诉讼费由朱小琴承担。事实与理由：朱小琴要求百事通公司向其支付工资的诉讼请求没有事实和法律依据。1.一审法院认定百事通公司欠付朱小琴2017年工资5491元，属认定事实错误。朱小琴2018年每月工资构成为：每月基本工资1300元，话费补助20元，取货、送货补助200元，另外加提成。根据考勤表，工资表及朱小琴领取工资的条据，其2018年每月工资不等，全年合计工资为18203元，其通过不定期、不等额支取，已共计支取工资19000元，超额支付797元。2019年每月工资构成为：每月基本工资1400元，话费补助20元，取货、送货补助200元，另外加提成。根据考勤表，工资表及朱小琴领取工资的条据，其2019年每月工资不等，全年合计工资为16623元，其通过不定期、不等额支取，已共计支取工资17987元，超额支付1364元。朱小琴2017年每月工资构成为：每月基本工资1300元，取货、送货补助200元。根据考勤表，工资表及朱小琴领取工资的条据，2017年朱小琴每月工资不等，全年合计工资为18508元，通过2017年1月-12月朱小琴的领款单据支取情况，朱小琴全年工资已足额支取，不存在欠付工资的事实。一审法院在没有证据和完全审核证据的情况下认定百事通公司欠付朱小琴2017年工资5491元，毫无事实依据。2.朱小琴要求百事通公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。本案中，朱小琴于2019年11月6日未依法解除劳动关系的情况下，未经百事通公司同意自动离职，另谋职业。百事通公司没有提出解除劳动合同，更没有违法解除劳动合同，百事通公司是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。朱小琴辩称，除双倍工资外，认可一审判决。朱小琴向一审法院起诉请求：1.依法判令百事通公司支付拖欠劳务工资35147.8元；2.依法判令百事通公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3.依法判令百事通公司因未签订书面劳动合同向朱小琴支付双倍工资差额69000元；4.本案诉讼费由百事通公司承担。一审法院认定事实：自2016年3月开始，朱小琴在百事通公司工作，岗位为外勤，工资构成为基本工资加提成，双方未签订劳动合同。至2019年11月3日，百事通公司打电话让朱小琴另找工作，朱小琴也同意解除劳动关系。朱小琴在工作期间百事通公司付清了2016年、2018年、2019年的工资，尚欠2017年工资5491元没有支付。因双方对拖欠工资产生争议，朱小琴申请劳动仲裁。景泰县劳动人事争议仲裁院审理后作出了景劳人仲裁字（2020）第10号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付拖欠申请人朱小琴工资3700元；2.被申请人支付申请人朱小琴解除劳动关系经济补偿金6000元；3.驳回申请人其他诉讼请求。朱小琴对该仲裁裁决书不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案原告朱小琴对景泰县劳动争议仲裁院的仲裁裁决书不服，在法定期限内提起了诉讼，该仲裁裁决书已不发生法律效力。朱小琴2016年3月开始在百事通公司工作，但双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据上述规定，视为朱小琴与百事通公司之间已订立了无固定期限劳动合同。百事通公司于2019年11月提出与朱小琴解除劳动合同，朱小琴也同意解除，视为双方协商一致解除劳动。对朱小琴提出的第一项诉讼请求，经庭审举证质证，百事通公司尚欠朱小琴2017年工资5491元没有支付，百事通公司应当支付。对朱小琴的第二项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”依照上述规定，百事通公司应当向朱小琴给付经济补偿。对给付经济补偿数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”依据上述规定，百事通公司应向朱小琴支付经济补偿金6000元（每月2000元X3个月）。对朱小琴提出的第三项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”朱小琴自2016年3月起在百事通公司工作，工作满一年双方仍未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律规定，朱小琴请求百事通公司支付双倍工资已超过法律规定的诉讼时效，对此请求不予支持。综上，朱小琴的部分诉讼请求，具有事实法律依据，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告景泰县百事通广告传媒有限公司支付拖欠原告朱小琴工资5491元，于判决生效后十日内付清；二、被告景泰县百事通广告传媒有限公司支付原告朱小琴解除劳动关系经济补偿金6000元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告朱小琴其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告朱小琴负担。二审期间双方当事人均未提供新证据，二审查明的事实与一审认定的无异，予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.百事通公司是否欠付朱小琴2017年工资；2.百事通公司是否应向朱小琴支付经济补偿金和双倍工资。关于朱小琴2017年的工资。根据百事通公司提供的工资表及朱小琴（张凤儒）出具的收条，除2017年1月、2月外，朱小琴多数月份的领取数额均为2000元，故一审法院结合百事通公司的举证情况，认定朱小琴2017年月平均工资约为2000元并无不当。关于欠付工资，百事通公司提出其提供的2018年、2019年朱小琴工资表显示上述两年的工资已经超付，经查，该两份工资表系百事通公司自制，其上无朱小琴的签名，且记载的月基本工资数额与朱小琴出具收条载明的数额不符，现百事通公司未能提供与朱小琴就工资数额的具体约定，仅凭其自制的工资发放表，无法证实其已超付了工资。一审综合朱小琴实际领款情况及2017年全年应发工资，认定百事通公司欠付5491元并无不当。关于经济补偿金及双倍工资。百事通公司主张朱小琴系私自离职，但未能提供相应的证据证实，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，认定百事通公司应向朱小琴支付6000元作为经济补偿金并无不当。关于双倍工资，经查，朱小琴于2016年3月即到百事通公司工作，双方并未签订劳动合同，且一审中百事通公司已就朱小琴的诉讼时效问题进行了答辩，故朱小琴关于其未超过诉讼时效的上诉主张不能成立。综上所述，朱小琴与景泰县百事通广告传媒有限公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人朱小琴与上诉人景泰县百事通广告传媒有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  吴学良审判员  张军忠审判员  张霞明二〇二〇年十二月七日书记员  蒙晓珍