山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终7348号 上诉人（原审原告）：山东亿方物业管理有限责任公司，住所地潍坊市潍城区西苗圃小区沿街商业房，统一社会信用代码913707027850245389。 法定代表人：官秀芳，董事长。 委托诉讼代理人：姚玉忠，男，该单位职工。 上诉人（原审被告）：李芳，女，1972年3月12日出生，汉族，住潍坊滨海经济技术开发区。委托诉讼代理人：王飞。 上诉人山东亿方物业管理有限责任公司因与上诉人李芳劳动争议一案，不服山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2020）鲁0792民初188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 李芳上诉请求：1.依法改判被上诉人支付一次性医疗补助金57,760元，一次性伤残补助金38,121.6元，一次性就业补助金92,416元，支付停工留薪期工资12个月27,336元，一次性经济补助金2278元、医疗费5786.75元，以上合计217,911.6元；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人主张的伤残赔偿费用应当依据2018年潍坊市社评工资5776元进行计算。二、一审法院未对上诉人提起的仲裁申请进行全面审查。 山东亿方物业管理有限责任公司未提交书面答辩意见。 山东亿方物业管理有限责任公司上诉请求：1.二审法院撤销原审判决，依法查明事实予以改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人认为，被上诉人受伤不构成工伤，上诉人无需向其支付各项工伤待遇，请求二审依法支持上诉人的上诉请求。 李芳未提交书面答辩意见。 山东亿方物业管理有限责任公司向一审法院起诉请求：1.依法判令我方无需支付李芳一次性伤残就业补助金92,416元、一次性工伤医疗补助金57,760元、一次性伤残补助金25,058元、停工留薪期工资13,668元、一次性经济补偿金2278元、医疗费5786.75元，共计196,966.75元；2.本案诉讼费用由李芳承担。 一审法院认定事实：李芳系山东亿方物业管理有限责任公司保洁员，山东亿方物业管理有限责任公司承包了潍坊实验学校部分校区区域的保洁业务，李芳在承包区域内从事保洁工作。2017年12月13日10时30分左右，李芳在山东亿方物业管理有限责任公司承包的潍坊实验学校实践楼6楼为单位保洁人员做午餐过程中，在打开6楼窗户时不慎被坠落的天花板砸伤左眼。后经潍坊医学院附属医院诊断为：视神经损伤（左）、眼睑皮肤裂伤缝合术后（左）、视神经萎缩（左）。事发后，山东亿方物业管理有限责任公司办公室管理人员张清波与李芳协商赔偿事宜未果。2018年6月28日，李芳向滨海人社局提出工伤认定申请，滨海人社局经调查核实，认定李芳与山东亿方物业管理有限责任公司存在劳动关系，李芳系在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害。2018年8月7日，滨海人社局作出潍滨人社工伤认字[2018]13132号工伤认定决定书，认定李芳的受伤为工伤。2018年11月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2018]第140147号鉴定结论书，认定李芳劳动功能障碍程度为八级，山东亿方物业管理有限责任公司收到潍劳鉴[2018]第140147号鉴定结论书后并未在15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2018]第140147号鉴定结论书已经发生法律效力。山东亿方物业管理有限责任公司不服滨海人社局作出的潍滨人社工伤认字[2018]13132号工伤认定决定书，向一审法院提起行政诉讼，一审法院于2019年4月8日作出（2018）鲁0792行初3号行政判决书，判决驳回山东亿方物业管理有限责任公司的诉讼请求。山东亿方物业管理有限责任公司不服一审法院（2018）鲁0792行初3号行政判决，向山东省潍坊市中级人民法院提出上诉，同年7月26日，山东省潍坊市中级人民法院作出（2019）鲁07行终257号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。滨海人社局作出的潍滨人社工伤认字[2018]13132号工伤认定决定书已经发生法律效力。李芳向滨海仲裁委申请仲裁，请求解除双方劳动关系、由山东亿方物业管理有限责任公司支付其一次性工伤医疗补助金57,760元、一次性伤残补助金38,121.6元、一次性伤残就业补助金92,416元、停工留薪期工资27,336元、一次性经济补偿金2278元、医疗费7000元。2019年12月24日，滨海仲裁委作出潍滨劳人仲案字[2018]第76号裁决书，裁决：一、双方于2018年11月20日解除劳动关系；二、山东亿方物业管理有限责任公司支付李芳一次性伤残就业补助金92,416元、一次性工伤医疗补助金57,760元、一次性伤残补助金25,058元、停工留薪期工资13,668元、一次性经济补偿金2278元、医疗费5786.75元，共计196,966.75元。山东亿方物业管理有限责任公司对潍滨劳人仲案字[2018]第76号裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。庭审中，原、李芳双方对潍滨劳人仲案字[2018]第76号裁决书中查明的李芳月平均工资为2278元的事实均予以认可，山东亿方物业管理有限责任公司对李芳支出5786.75元医疗费的真实性亦无异议。 一审法院认为，李芳在山东亿方物业管理有限责任公司处工作期间受伤，潍滨人社工伤认字[2018]13132号工伤认定决定书、（2018）鲁0792行初3号行政判决书、（2019）鲁07行终257号行政判决书均认定李芳构成工伤，因此李芳应该享受相应的工伤待遇。2018年11月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2018]第140147号鉴定结论书认定李芳劳动功能障碍程度为八级，山东亿方物业管理有限责任公司亦未再申请鉴定，该鉴定结论书至2018年11月20日生效，故李芳受伤程度确定并可主张赔偿，至此双方的劳动关系解除，山东亿方物业管理有限责任公司应支付李芳一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性经济补偿金及医疗费损失。因原、李芳双方对医疗费5786.75元的真实性无异议，一审法院予以确认；自李芳受伤至劳动关系解除，其自愿主张一次性经济补偿金2278元具有事实和法律依据，故一审法院对一次性经济补偿金2278元亦予以确认。按照李芳受伤时间及其八级劳动功能障碍程度，其一次性伤残就业补助金为84,752元（5297元/月*16个月）、一次性工伤医疗补助金为52,970元（5297元/月*10个月）、一次性伤残补助金为25,058元（2278元/月*11个月）、停工留薪期工资为13,668元（2278元/月*6个月）。综上，李芳的损失共计184,512.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决：一、山东亿方物业管理有限责任公司与李芳于2018年11月20日解除劳动关系；二、山东亿方物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付李芳一次性伤残就业补助金84,752元、一次性工伤医疗补助金52,970元、一次性伤残补助金25,058元、停工留薪期工资13,668元、一次性经济补偿金2278元、医疗费5786.75元，共计184,512.75元。案件受理费10元，由山东亿方物业管理有限责任公司负担。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九第一款的规定，本院二审期间，经过阅卷、调查和询问当事人，双方当事人均未提交新证据，故合议庭对本案进行书面审理。本院对一审法院认定的事实和证据，予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点问题是山东亿方物业管理有限责任公司是否应当支付李芳各项工伤待遇及工伤待遇计算标准问题。本案中，李芳在山东亿方物业管理有限责任公司承包的食堂工作时受伤，山东亿方物业管理有限责任公司作为用人单位应当承担赔偿责任。关于上诉人山东亿方物业管理有限责任公司主张李芳不构成工伤，不应当支付其工伤待遇的上诉理由，山东亿方物业管理有限责任公司未能提交相应证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，一审法院根据查明的事实认定双方存在劳动关系及山东亿方物业管理有限责任公司作为责任主体承担赔偿责任，并无不当，对山东亿方物业管理有限责任公司上诉理由，本院不予支持。关于上诉人李芳主张伤残赔偿费用应当依据2018年潍坊市社评工资5776元进行计算的上诉理由，经查，李芳的伤残等级为八级，应以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付各项工伤待遇，故一审法院认定的数额并无不当，对其上诉理由，本院亦不予支持。关于二上诉人均主张一、二审诉讼费由对方承担的上诉请求，于法无据，本院不予采纳。 综上所述，李芳、山东亿方物业管理有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李芳、山东亿方物业管理有限责任公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  邵 淼 审判员  刘宇宁 二〇二〇年十二月九日 书记员  王新艳