广西壮族自治区马山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0124民初1829号 原告：梁爱肖，女，1964年8月6日出生，壮族，住广西马山县。 委托诉讼代理人：韦兴民，广西飞马律师事务所律师。 被告：广西马山汉邦水泥有限公司，住所地南宁市马山县白山镇内学村巴岩屯，统一社会信用代码：91450124664809814T。 法定代表人：齐业信。 委托诉讼代理人：蒙汗英，广西万合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨美芬，广西万合律师事务所律师。 原告梁爱肖与被告广西马山汉邦水泥有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法由审判员韦惠昌适用简易程序，于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告梁爱肖及其委托诉讼代理人韦兴民、被告广西马山汉邦水泥有限公司的委托诉讼代理人蒙汗英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁爱肖向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原告自2007年8月至2019年10月间与被告广西马山汉邦水泥有限公司存在事实劳动法律关系；2、判令被告广西马山汉邦水泥有限公司向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金37500元；3、判令被告广西马山汉邦水泥有限公司补缴原告自2007年8月至2019年10月单位应缴的社会保险费。事实和理由如下：2007年8月1日,原告通过应聘进入被告广西马山汉邦水泥有限公司工作，2012年被调到被告的成品车间包装送料及负责仓库与装车场地卫生工作，至2019年10月企业经营不善被迫转型 。原告自进入被告单位工作至今，被告没有和原告签订劳动合同。2019年10月31日企业改制，被告没有提前告知原告就被被告解聘，解聘时被告没有给原告经济补偿，同时被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告被解聘后多次找被告处理违法解聘赔偿等事宜，被告也一直答应原告会妥善处理的，原告信以为真就等待被告的消息。近段时间原告再联系被告，被告不但不处理，更是拒绝与原告协商处理。对于被告言而无信的行为，原告不得以于2020年10月19日向马山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但马山县劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书的决定，理由是认为原告已达到法定退休年龄。原告认为，马山县劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件的决定是错误的，理由也不成立。现特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告梁爱肖在举证期限内向本院提供了下列证据证明自己的主张： 1、马山县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》复印件一份，证明仲裁委不予受理； 2、《银行流水清单》复印件，证明工资流水； 3、四份《证人证言》原件及证人韦某1、覃某、韦某2到庭证言，证明原告在被告单位工作的事实； 4、《务工收入证明》复印件一份，证明2020年4月至6月被告还发放原告的工资的事实。 被告广西马山汉邦水泥有限公司辩称，1、原告与被告自2012年3月1日以后不存在事实劳动关系，因为原告于2012年3月1日已经向被告申请离职，且被告已经同意，双方劳动关系终止，此后双方没有用工关系，不存在劳动关系；2、原告已经在2012年3月1日离职，此后已经不存在劳动关系，被告不可能违法解除，原告请求支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，原告是单方申请离职，被告没有违法解除行为，不需要支付工资，且原告在2014年8月6日就已经 达到法定退休年龄，不是劳动法以及劳动合同法规定的劳动者，不适用劳动法以及劳动合同法规定，及主张的经济补偿金37500元没有事实和法律依据；3、原告请求补缴社会保险没有法律依据，社会保险不在法院受理范围，且双方不存在劳动合同关系被告没有补缴的义务，且原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告广西马山汉邦水泥有限公司在举证期限内向本院提供了《员工自愿离职（离岗）申请表》原件一份证明原告已经在2012年3月1日离职的事实。 经庭审质证，被告对原告梁爱肖提供的证据1和证据2三性没有异议，对证据3和证据4不予认可。原告对被告提交的证据中的签名予以认可，但对证据的其他内容不予认可。本院认为,对当事人无异议的证据，应确定为本案的定案依据。对原告方的证人证言，能否作为确定原告与被告存在劳动关系，本院在本判决的说理部分再作认定。对原告提交的证据4，因与原告所主张的其已于2019年10月后不再到被告处工作相矛盾，该证据不能作本案的定案依据。对被告提交的证据，原告认可在上面签名，该证据应作为本案的定案依据。 综合全案证据及当事人的陈述，本院查明以下法律事实： 2007年8月1日，原告通过应聘进入被告广西马山汉邦水泥有限公司工作，双方没有签订劳动合同。2012年3月1日，原告向被告申请离职，当天被告同意原告离职。2019年10月因经营不善而改制。2020年10月20日，原告以被告没有提前告知原告就解聘原告，解聘时被告没有支付原告的经济补偿金，同时被告也没有为原告缴纳社会保险费为由，向马山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，马山县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。2020年11月3日，原告向本院起诉，请求本院支持其诉讼请求。庭审中，对原告请求判令被告广西马山汉邦水泥有限公司为原告缴纳补缴原告自2007年8月至2019年10月单位应缴的社会保险费，经本院向原告释明，缴纳社会保险费不属于法院受理劳动争 议案件的范围，为此，原告自愿撤回上述诉讼请求。 本院认为，原告梁爱肖于2008年8月应聘入职被告广西马山汉邦水泥有限公司工作至2012年3月1日，在这期间双方存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。 对于2012年3月2日起至2019年10月止，双方之间是否存在劳动关系问题，对此，原告梁爱肖称其还在被告处工作，但原告对其主张仅有证人证明，没有工资发放清单、工作牌或考勤表等其他证据证实，为此，对原告提出其在上述期间还在被告处工作的主张，因证据不足，本院不予采信。另外，原告出生于1964年8月6日，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》中关于女工人退休年龄为50周岁的规定，原告至2014年8月6日时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，如原告自2014年8月7日起至2019年10月在被告处工作，其与被告之间也不存在劳动关系，而是劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依照上述法律规定，原告如认为其年满50周岁前与被告存在劳动争议，其亦应该在2015年8月6日前向马山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，为此，对原告请求本院确认原告自2007年8月至2014年8月6日间与被告存在事实劳动关系诉讼请求，因已超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。对原告要求判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，因原告与被告于2014年8月6日起至2019年10月止不存在劳动关系，从而不存在违法解除劳动合同的情形，对原告的这一诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告梁爱肖的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁爱肖负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  韦惠昌 二〇二〇年十二月八日 书记员  蓝海墁 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。