湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂08民终1079号上诉人（原审被告）：钟祥世昌铜业科技有限公司，住所地钟祥市南湖协企联盟产业园**，统一社会信用代码91420881MA48XCWD4T。法定代表人：徐伟枢，董事长。委托诉讼代理人：马方华，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：罗某某，女，1972年2月7日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：蔡泽艳，湖北王府律师事务所律师。原审被告：钟祥三富机电有限公司，，住所地钟祥市郢中镇西环二路创业园**统一社会信用代码914208007146709897。法定代表人：黄素卿，董事长。委托诉讼代理人：马方华，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。上诉人钟祥世昌铜业科技有限公司（以下简称世昌公司）因与被上诉人罗某某、原审被告钟祥三富机电有限公司（以下简称三富公司）劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2020）鄂0881民初791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人世昌公司及原审被告三富公司的委托诉讼代理人马方华、被上诉人罗某某及其委托诉讼代理人蔡泽艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世昌公司上诉请求：撤销湖北省钟祥市人民法院（2020）鄂0881民初791号民事判决，改判驳回罗某某的诉讼请求。事实和理由：1、原审判决“罗某某与世昌公司之间的劳动合同于2020年5月10日解除”严重错误。人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条第四款规定：用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。以及第八条规定：因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。职工不得以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。2、原审判决“世昌公司支付罗某某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元”严重错误。罗某某在世昌公司上班之前，自1993年11月在钟祥市城乡房屋开发公司上班时，钟祥市城乡房屋开发公司为其办理了社会养老保险，医疗保险和工伤保险，直到2018年6月。按照法律规定，公民只能享受一份社会保险，因此，罗某某只能承继和享受在钟祥市城乡房屋开发公司处购买的社会保险，不能重复享受社会保险待遇。罗某某在世昌公司及三富公司上班期间，主动提出用人单位不需为其购买社会保险，符合民法法理，属于双方“意思自治”。3、原审判决“世昌公司向罗某某支付经济补偿金24371.88元”属于认定事实不清，判决严重错误。在世昌公司遭遇疫情，经济形势不是很好的情况下，罗某某乘人之危，强行要求解除劳动合同，其请求世昌公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。罗某某答辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第三十八条的规定，2019年12月世昌公司就没有给罗某某发放工资，并且一直没有为罗某某缴纳社会保险，罗某某多次要求支付工资未果，所以才通过诉讼的方式要求解除劳动合同，一审判决认定罗某某与世昌公司之间的劳动合同于2020年5月4日解除正确。2、一审中，罗某某提交的《解除人事劳动关系协议书》可以证明2008年1月29日罗某某与钟祥市城乡房屋开发公司已经解除了劳动关系，罗某某的养老保险金52749元、医疗保险金11242元均是其自行缴纳。罗某某于2008年4月16日在三富公司工作，2017年6月到世昌公司工作，在三富公司和世昌公司工作期间，三富公司和世昌公司均未为罗某某缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条及《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工30日内为职工申请办理社会保险并申报缴纳社会保险费，为职工缴纳养老保险和医疗保险是企业的法定义务。社会保险属于强制性保险，任何放弃社保的协议都是无效的。所以世昌公司应当支付罗某某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元。3、罗某某因世昌公司未支付劳动报酬及没有为其缴纳社会保险，要求与世昌公司解除劳动合同，是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原审判决世昌公司向罗某某支付经济补偿金24371.88元正确。罗某某向一审法院起诉请求：1、请求三富公司、世昌公司及时足额支付罗某某2019年12月至2020年4月工资6000元；2、请求三富公司、世昌公司补交罗某某养老保险金52749元、医疗保险金11242元；3、要求解除劳动合同，并要求三富公司、世昌公司支付解除劳动合同经济补偿金28000元。一审法院认定事实：罗某某于2008年4月16日在三富公司工作，后三富公司成立子公司世昌公司。2017年5月31日，罗某某与三富公司之间的劳动关系终止，2017年6月1日与世昌公司形成劳动关系，劳动合同约定，每月28日世昌公司支付罗某某上月工资。同时，世昌公司、罗某某、三富公司三方自愿协商，罗某某同意将在三富公司上班的工作年限转入世昌公司进行累计计算。三富公司于2017年6月1日将罗某某调入世昌公司工作至2020年4月。期间，三富公司、世昌公司没有为罗某某缴纳社会保险，罗某某自己缴纳养老保险金52749元和医疗保险金11242元。2019年12月始，世昌公司未给罗某某发放工资，罗某某要求世昌公司按合同约定发放工资，世昌公司一直未付。2020年4月10日，罗某某因确认工资、社会保险、经济补偿等向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后罗某某提出撤诉申请，2020年4月24日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会准许。2020年4月24日罗某某再次向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。钟祥市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件，决定不予受理。另查明，湖北省人民政府鄂政发〔2017〕44号文件关于调整全省最低工资标准的通知，2019年钟祥市最低工资标准为每月1380元，罗某某2018年全年工资总额24371.87元，月平均工资2030.99元，在三富公司和世昌公司累计工龄为12年。一审法院认为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，现罗某某通过诉讼方式通知世昌公司解除劳动合同并要求世昌公司支付经济补偿，一审法院予以支持，世昌公司于2020年5月10日收到一审法院应诉通知书及罗某某的诉状副本时间，罗某某与世昌公司劳动合同关系解除。世昌公司从2019年12至2020年4月未支付罗某某工资，罗某某主张每月按1200元计算，符合相关规定，一审法院予以支持。为职工缴纳养老保险金和医疗保险金，是企业法定义务，罗某某主张世昌公司给付自行缴纳的养老保险金52749元和医疗保险金11242元，一审法院予以支持。罗某某主张因解除劳动合同经济补偿2030.99元*12月=24371.88元，一审法院予以支持。罗某某与三富公司、世昌公司协商将其在三富公司上班的工作年限转入世昌公司进行累计计算，应视为同意其相关权利和义务由世昌公司继承。罗某某就劳动争议纠纷仲裁结束后向法院提起诉讼，其程序合法，三富公司辩称不能成立，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、罗某某与钟祥世昌铜业科技有限公司之间的劳动合同已于2020年5月10日解除；二、钟祥世昌铜业科技有限公司支付罗某某2019年12月至2020年4月工资6000元；三、钟祥世昌铜业科技有限公司支付罗某某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元；四、钟祥世昌铜业科技有限公司向罗某某支付经济补偿24371.88元。五、驳回罗某某的其他诉讼请求。上述二至四项，限判决生效之日起二十日内履行完毕。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由钟祥世昌铜业科技有限公司负担。二审期间，世昌公司向本院提交了一份证据材料：2020年4月9日罗某某的仲裁申请书，拟证明罗某某是以世昌公司在疫情期间拖欠工资为由要求解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。罗某某质证称，对该证据的真实性无异议，罗某某在仲裁申请书中是以没有交保险及拖欠工资为由要求解除劳动合同。三富公司同意世昌公司的意见。经审核，罗某某在仲裁申请书中仲裁请求包含了支付工资及补交养老保险、医疗保险，在事实和理由部分称世昌公司没有为其缴纳养老保险以及没有为其发放工资，在钟祥市劳动争议仲裁委员会未对本案进行实体审查的情况下，该仲裁申请书不能证明罗某某仅以世昌公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，至于是否支付经济补偿金在判决理由部分进行评析。对一审法院查明的事实，各方当事人均无异议，且有证据在卷佐证，二审予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：1、罗某某与世昌公司的劳动合同是否于2020年5月10日解除。2、世昌公司是否应当支付罗某某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元。3、世昌公司是否应当向罗某某支付经济补偿金24371.88元。一、罗某某与世昌公司的劳动合同是否于2020年5月10日解除。本院认为，世昌公司自2019年12月直至2020年4月29日罗某某向一审法院提起诉讼，一直未发放罗某某工资。世昌公司主张系疫情影响，属于不可抗力的理由与本地区的疫情不符；人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，并未规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不能要求解除劳动合同。况且罗某某解除劳动合同的理由除世昌公司未支付劳动报酬外，还有世昌公司未为其缴纳2008年4月至2020年4月社会保险费，不符合世昌公司提交的《在疫情防控期间涉及劳动争议案件的处理》一文中第二条第4项规定的情形。世昌公司认为罗某某不能解除劳动合同的理由，不能成立。本案中，世昌公司未向罗某某支付2019年12月至2020年4月的工资，且未为罗某某缴纳2008年4月至2020年4月社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，因此，罗某某可以依法解除劳动合同。各方当事人均未举证证明在本案一审起诉之前罗某某有通知世昌公司要求解除劳动合同，一审法院按照世昌公司收到一审起诉状副本的时间，认定罗某某与世昌公司之间的劳动合同于2020年5月10日解除正确，本院予以维持。二、世昌公司是否应当支付罗某某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元。本院认为，罗某某的诉请是要求世昌公司支付其自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元，不是要求享受两份社会保险待遇，同时，世昌公司也未举证证明双方曾约定世昌公司不需要为罗某某购买社会保险。因此，世昌公司上诉认为其不应支付罗某某自行缴纳的养老保险费52749元、医疗保险费11242元的理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，一审法院判决世昌公司支付罗某某自行缴纳的养老保险金52749元、医疗保险金11242元符合法律规定，本院予以维持。三、世昌公司是否应当向罗某某支付经济补偿24371.88元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，罗某某以世昌公司未向其支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除了与世昌公司的劳动合同。一审法院认定世昌公司应当向罗某某支付经济补偿，且根据解除劳动合同前一年罗某某的平均工资计算解除劳动合同经济补偿金为24371.88元（2030.99元*12个月）符合法律规定，本院予以维持。综上所述，世昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由钟祥世昌铜业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二〇年十二月二十五日书记员  翟 洁书记员  蔡 敏