安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1282民初4885号 原告：张宝红，男，汉族，1983年10月11日出生，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：尹峰，安徽卫东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金晓蓓，安徽卫东律师事务所律师。 被告：安徽中能电源有限公司，住所地安徽省界首市田营工业区，统一社会信用代码：91341282674208131X(1-1)。 法定代表人：杨新明。 委托诉讼代理人：洪波，该公司员工。 原告张宝红诉被告安徽中能电源有限公司（以下简称中能电源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告张宝红及其委托诉讼代理人尹峰、被告中能电源公司的委托诉讼代理人洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费等共计114507.4元；2、本案的诉讼费用由被告承担。本案庭审中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付原告一次性伤残就业补助金58111.7元、停工留薪期工资46681.98元、住院伙食补助费1950元、护理费5284.5元、营养费1950元、交通费5000元，以上共计118978.18元。 事实与理由：原告系被告公司员工。2017年7月17日9时左右，原告在车间上料时，在操作吊葫芦过程中，吊葫芦链条滑脱，原告右手未来得及抽出被夹伤。后原告被送往中铁阜阳中心医院治疗，被诊断为右尺桡骨开放性骨折，原告为治疗共住院39天。2017年8月20日，阜阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤属工伤。经鉴定，原告属九级劳动功能障碍。后原告就赔偿事宜向界首市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，界首市劳动争议仲裁委员会于2020年9月6日作出界劳人仲案字（2019）104号仲裁裁决书，原告不服，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 原告张宝红向本院提供了如下证据：1、原告身份证复印件一份；2、住院病例两份，证明原告受伤后两次住院治疗，共住院39天；3、工伤认定决定书一份，证明原告受伤被认定为工伤；4、劳动能力鉴定结论书一份，证明原告伤情经鉴定构成九级劳动功能障碍；5、原告工资单一份，证明原告受伤前月平均工资为7780.33元；6、阜阳市统计局的统计资料一份，证明2019年度阜阳市城镇非私营单位人员年平均工资为69734元，月平均工资为5788.8元；7、原告的离职申请书一份，证明2019年10月30日原告申请离职，被告单位负责人予以批准的事实；8、仲裁裁决书一份，证明原告就本案劳动争议已申请仲裁。 被告安徽中能电源有限公司辩称，1、原告诉请的住院伙食补助费、交通食宿费应由工伤保险基金支付；2、原告诉请的营养费不属于工伤待遇范围，该请求不应得到支持；3、原告请求的停工留薪期工资应以被告的基本工资计算，原告举证的工资表实发工资中因包含加班费，应按实际平均工资计算；4、原告诉求的护理费，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。因原告在治疗期间未提供医疗证明和向单位申请护理，故该项诉求不应支持；5、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，原告诉求的一次性伤残就业补助金，应按照发生工伤之日起统筹地区上半年度职工月平均工资计算（原告于2017年发生工伤事故）。根据阜阳市人力资源和社会保障局、统计局文件（阜人社【2017】84号）《关于发布2016年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资的通知》规定，2016年阜阳市城镇非私营单位就业人员月平均约为4403.4元；6、本案诉讼费用由原告承担。 被告安徽中能电源有限公司向本院提供了如下证据：1、被告营业执照复印件一份；2、原告的社会保险个人参保证明一份，证明被告为原告参保了社会保险；3、原告2016年8月-2017年7月工资明细单一份，证明原告提供的工资单工资中包含加班费。 围绕当事人在诉讼中提交的证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1、被告对原告提供的工资单真实性不持异议，对证明目的有异议，认为被告向原告发放的工资中含加班费，并提供了其自制的原告工资明细。本院认为，原告提供的工资单能够客观反映2016年7月至2017年6月期间被告向原告发放工资的实际情况，经核算，2016年7月至2017年6月，原告月平均工资为7780.33元。被告提供的其自制的原告工资明细（其中含有加班费），本院不予采信。2、被告对原告提供的离职申请书证明目的有异议，认为申请书未交被告单位人力资源部，向原告仍住在被告公司宿舍，双方并没有解除劳动合同。本院认为，原告提供的离职申请书上有被告单位负责人“同意”签字，应视为双方于2019年10月30日已解除劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张宝红于2016年6月入职中能电源公司工作，2017年7月17日，原告张宝红在工作中被机器挤伤左手，于同日入住中铁阜阳中心医院，被诊断为右尺桡骨开放性骨折，2017年8月8日出院，2019年3月3日，原告因右尺桡骨骨折术后内固定存留再次入住中铁阜阳中心医院，于2020年3月20日出院，两次共住院39天。2017年8月30日，经阜阳市人力资源和社会保障局界认字000020170090认定工伤决定书认定，原告的事故伤害被认定为工伤。2019年8月9日，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为九级。事故发生时，中能电源公司为张宝红办理了工伤保险。2019年10月30日原告张宝红离职。事故发生后，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月6日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字[2019]104号裁决，裁决被告中能电源公司支付原告张宝红停工留薪工资福利待遇46682元，支付一次性伤残就业补助金44034元。现原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告2016年7月至2017年6月的月平均工资为7780.33元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告在被告单位工作中受伤,经阜阳市人力资源和社会保障局认定原告属工伤，其劳动功能障碍经鉴定为九级，其依法应当享受相应的工伤待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。”结合本案案情，原告主张的护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，本院予以支持。 原告主张的护理费5284.5元（135.5元/天×39天）为住院期间的护理费，此期间原告住院治疗确需护理，此费用发生在停工留薪期内，本院予以支持。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付统筹地区上年度10个月的职工月平均工资。本案原、被告解除劳动合同的时间为2019年，原告诉请的一次性伤残就业补助金应按2018年统筹地区职工月平均工资标准计算。经查，2018年年度阜阳市职工月平均工资标准为5375.08元（64501元/12），原告一次性伤残就业补助金为53750.8元（64501元/12×10个月）。 根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.4的规定，原告为右尺桡骨开放性骨折，其应享受6个月的停工留薪期工资待遇，原告2016年7月至2017年6月的月平均工资为7780.33元，被告应支付原告停工留薪期工资46681.98元（7780.33元×6个月）。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：……（二）住院伙食补助费；……（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……”。因被告为原告办理了工伤保险，原告主张的住院伙食补助费、交通食宿费，应由工伤保险基金支付。本院对原告该请求，不予支持。 原告诉请的营养费，于法无据，本院不予支持。 综上，被告应支付原告工伤待遇共计105717.28元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.4之规定，判决如下： 一、被告安徽省中能电源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宝红护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计105717.28元； 二、驳回原告张宝红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省中能电源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  任鸿雁 二〇二〇年十二月三日 书记员  荣 洋