山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁15民终3931号 上诉人（原审原告）：聊城辉耀起重设备有限公司，住所地聊城市东昌府区嘉明经济开发区嘉明路**。 法定代表人：张增强，总经理。 委托诉讼代理人：靳童，聊城东昌安太法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：于文才，男，1981年11月21日生，汉族，住山东省临清市。 委托诉讼代理人：刘磊，山东荣法律师事务所律师。 上诉人聊城辉耀起重设备有限公司因与被上诉人于文才工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初1751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 聊城辉耀起重设备有限公司上诉请求：1.依法撤销东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初1751号民事判决第一、二、三、四、五项，依法改判驳回被上诉人要求上诉人给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的请求事项；2.一、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，上诉人不应当支付相应工伤赔偿金。一、被上诉人所受到的伤害不属于工伤。在2019年6月4日上午，被上诉人在工作时，因不遵守我公司的车间员工着装制度，不穿着公司指定的劳保鞋，将自己处于工作风险中，所受的伤害是其自己原因造成的，与上诉人无关。为了保障员工的安全生产，上诉人有严格的车间着装制度，员工上岗前，可直接在办公室签字领取服装及劳保鞋，2019年3月3日，上诉人向被告配发了劳保鞋、工作服、手套等物品，但是在事发日被上诉人没有按规定穿着，才造成自己受伤，与上诉人无关。二、对被上诉人的工伤待遇等项目不予认可。上诉人对被上诉人的伤残等级、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等均不认可。因被上诉人在做伤残鉴定时上诉人根本不知情，对于其鉴定的过程、所采纳的标准等事实的真实性均提出异议，上诉人认为被上诉人构不成十级伤残，要求法院对其进行重新鉴定。综上所述，被上诉人的工伤及伤残均没有事实依据。 于文才辩称，一、东昌人社工认字（2019）137号工伤认定决定书已经作出工伤认定决定，确定答辩人因工受伤，上诉人认为答辩人系自己受伤与公司无关的上诉请求不能成立。1.上诉人对聊城市东昌府区人力资源和社会保障局作出的东昌人社工认字（2019）137号工伤认定决定书不服应当按照程序向聊城市东昌府区人民政府提出行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，上诉人没有按照上述规定申请行政复议或行政诉讼，东昌人社工认字（2019）137号工伤认定决定书已经发生法律效力。生效的法律文书作为一审判决依据于法有据，法院应驳回上诉人的上诉请求。2.《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第十六条同时规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。上诉人称事故发生时答辩人没有按规定穿着造成受伤与公司无关并不符合法律规定，只是上诉人为逃避法律责任的说辞，应依法驳回。二、聊劳鉴（2019）650号劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为劳动功能障碍程度为十级，上诉人不予认可工伤项目及重新鉴定的要求无理无据，应依法驳回。上诉人对聊城市劳动能力鉴定委员会作出的聊劳鉴（2019）650号劳动能力鉴定结论通知书不服应当按照程序向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，上诉人没有按照上述规定申请再次鉴定，聊劳鉴（2019）650号劳动能力鉴定结论通知书已经发生法律效力，上诉人依法已经丧失了要求重新鉴定的权利，应依法驳回上诉人重新鉴定的请求。三、聊城市东昌府区人民法院作出的（2020）鲁1502民初1751号民事判决书中认定的一次性伤残补助金26999元、一次性工伤医疗补助金21812元、一次性伤残就业补助金43624元、停工留薪期工资15428.03元、护理费2280.5元、伙食补助费480元（以上款项共计109723.53元）是根据《工伤保险条例》、《山东省实施细则》作出的合法判决，二审法院应予以支持，驳回上诉人的上诉请求，维护答辩人的合法权益。综上，聊城市东昌府区作出的（2020）鲁1502民初1751号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无理无据，请法院驳回上诉人的上诉请求。 聊城辉耀起重设备有限公司向一审法院起诉请求：1.驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等工伤保险待遇的请求；2.诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：被告于2019年1月5日至2019年10月25日被告在原告处工作，原、被告存在劳动关系。2019年6月4日上午8时许，被告在原告处工作期间砸伤左脚拇指，入住聊城市第三人民医院治疗32天，被诊断为：左足拇趾多发趾骨骨折、左足拇指砸伤。被告住院期间由其妻王彩菊护理，王彩菊为农村居民。2019年8月20日，东昌府区人社局出具东昌人社字（2019）137号工伤认定书，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，认定于文才于2019年6月4日8时许，在用行车吊装钢板工作中倾斜滑落砸伤左脚符合工伤认定范围，确定其1、左足拇趾多发趾骨骨折，2、左足拇指砸伤为因公受伤。2019年9月27日，聊城市劳动能力鉴定委员会出具聊劳鉴（2019）0650号劳动能力鉴定结论通知书，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，于文才目前的伤残情况，符合十级。原告于2019年10月5日收到该劳动能力鉴定结论通知书。原告主张被告受伤后，原告支付医疗费用19,000元；被告认可支付医疗费用18,300元，剩余部分支付了被告的部分工资，目前原告尚欠被告部分工资。于文才受伤前（2019年2月至4月工资依次为：2451元、4889元、4232元）平均工资为3857元。2019年10月25日，原、被告终止了劳动关系。2019年10月25日，申请人于文才以聊城辉耀起重设备有限公司为被申请人向东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、辉耀公司支付于文才一次性伤残补助金33,600元；一次性工伤医疗补助金21,812元；一次性伤残就业补助金43,624元；2、辉耀公司支付于文才停工留薪期工资28,800元；3、辉耀公司支付于文才住院期间的护理费、伙食补助费5000元。聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日依法作出东昌劳人仲案字（2019）第238号仲裁裁决书，裁决结果为：一、于文才与辉耀公司解除劳动关系；二、辉耀公司支付于文才一次性伤残补助金23,347.31元、一次性工伤医疗补助金21,812元、一次性伤残就业补助金共43,624元；三、辉耀公司支付于文才伙食补助费480元、护理费2280.5元；四、辉耀公司支付于文才停工留薪期工资15,428元；五、驳回于文才的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决书显示的一次性伤残补助金计算标准不明确；原告支付的医疗费已超支，不应再计算伙食补助费、护理费；因为被告未进行停工留薪期鉴定，不应计算停工留薪期的工资。被告对仲裁裁决书没有异议。原告称其不清楚何时受到的工伤认定书，查询后回复。被告称其是在原告处领取的工伤认定书。原告没有将查询的结果回复法庭。一审法院认为，东昌府区人社局出具的东昌人社字（2019）137号工伤认定书及聊城市劳动能力鉴定委员会作出的聊劳鉴（2019）0650号劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：支付职工一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。《山东省实施细则》第二十五条规定：工伤职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准：十级8个月。聊城市2018年职工平均工资为5453元，根据被告的伤残等级，原告应给付被告一次性伤残补助金26,999元（3857元×7）；一次性工伤医疗补助金为21,812元（5453×4）。一次性伤残就业补助金为43,624元（5453×8）。对于被告的停工留薪期工资问题，被告于2019年6月4日受伤，2019年9月27日被鉴定为十级伤残，被告的停工留薪期为2019年6月4日至2019年9月27日，停工留薪期工资为14,528.03元[（3个月×3857）+（3857÷30）×23]。对原告主张的被告的护理费2280.5元，住院伙食补助费480元，被告没有异议，原告无据证明该两项费用违背法律规定，对原告的主张，不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省实施细则》第十条、第二十一条第二十五条之规定，判决：一、原告聊城辉耀起重设备有限公司于本判决生效后十日内给付被告于文才一次性伤残补助金26,999元；二、原告聊城辉耀起重设备有限公司于本判决生效后十日内给付被告于文才一次性工伤医疗补助金21,812元；三、原告聊城辉耀起重设备有限公司于本判决生效后十日内给付被告于文才一次性伤残就业补助金43,624元；四、原告聊城辉耀起重设备有限公司于本判决生效后十日内给付被告于文才停工留薪期工资14,528.03元；五、原告聊城辉耀起重设备有限公司于本判决生效后十日内给付被告于文才护理费2280.5元，住院伙食补助费480元。案件受理费5元，由原告聊城辉耀起重设备有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。 本院认为，被上诉人于文才在上诉人处工作期间受伤,东昌府区人力资源和社会保障局作出东昌人社字（2019）137号工伤认定书认定于文才属于工伤,聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴（2019）0650号劳动能力鉴定结论通知书认定于文才构成十级伤残，上诉人未在法定的期间内对于文才工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼,亦未在规定的时间内向上级劳动能力鉴定部门申请重新鉴定，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力。上诉人关于于文才不遵守着装制度导致受伤、不应属于工伤的主张，于法无据，本院不予支持。一审依据劳动能力鉴定部门作出的鉴定意见，判决上诉人承担的各项工伤保险待遇费用于法有据，并无不当。综上所述，聊城辉耀起重设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人聊城辉耀起重设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘育颖 审判员  王玉东 审判员  李曙霞 二〇二〇年十二月四日 法官助理陈闪 书记员孙静文