云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云03民终2878号上诉人（原审原告）：姬斌斌，男，汉族，1979年11月21日生，陕西省米脂县人，住陕西省。委托诉讼代理人：张治华，云南云沣律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：富源飞扬汽车零部件有限公司。住所：云南省曲靖市富源县胜境街道四屯社区。统一信用代码：91530325MA6N06DQ07。法定代表人：何东挺。上诉人姬斌斌上诉请求：1、撤销云南省富源县人民法院（2020）云0325民初1891号民事判决，并改判支持上诉人姬斌斌的一审诉讼请求或者发回重审。2、判令诉讼费由被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司承担。事实和理由：1、原判认定事实不清。原判对被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司提出的上诉人姬斌斌考核不合格是否属实，是否能成为不予发放年终税后480000元的理由未予认定。2、原判适用法律错误。上诉人姬斌斌的经济补偿金应按实际月工资100000元的标准计算为300000元。上诉人姬斌斌主张的欠发工资中的480000元应予支持。被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司提交的考核不合格的依据系其单方制作，不具有法律效力。3、原判审判程序违法。一审中，被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司庭后提交了其他职工的考核依据，未经过质证直接采信，并认定上诉人姬斌斌考核不合格审判程序违法。4、被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司存在恶意欠薪的嫌疑，上诉人姬斌斌考核不合格的结果应该在中途及时解除合同，并非在年底发放薪资的时候才告知。5、根据上诉人姬斌斌2018年的考核结果来看，2018年的工作是设备安装，2019年前10个月的工作也是设备调试安装，对整年评价为不合格无依据。6、上诉人姬斌斌从事本行业近20将，具有丰富的行业经验，属于专家级，被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司新进该行业，不具备管理能力，也不能公平评价上诉人姬斌斌，自上诉人姬斌斌走后，被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司频繁换人，经营每况愈下，沦为行业笑柄，无人愿意服务，并非上诉人姬斌斌不合格。被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司未作答辩。上诉人姬斌斌向一审法院起诉请求：1、判令被告富源飞扬汽车零部件有限公司支付原告姬斌斌解除劳动合同的经济补偿金300000元、欠发工资626478元，合计926478元。2、判令本案的案件受理费由被告富源飞扬汽车零部件有限公司承担。一审法院认定事实：原告姬斌斌于2018年3月1日到被告富源飞扬汽车零部件有限公司上班，任技术副总职务，根据双方签订的书面协议，约定劳动合同期限为三年，工资为税后1200000元，其中薪资基数为税后60000元，年终税后480000元在考核合格后一次性发放。原告2019年度的工资，被告均予以了发放，但扣发了2019年6月、11月、12月的工资2632元，另外对年终税后480000元的奖金未予发放。2020年1月的工资59381.54元，被告已发放，2020年2月的工资59381.53元，被告尚未支付。2020年2月26日，被告因原告2019年的工作评价为不合格，发出书面通知，免除原告技术副总的职务，调整为技术员，月工资基数调整为12000元。2020年2月27日，原告从被告公司离职，并向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。现因原告对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告要求被告支付经济补偿金300000元（100000元×3年）的主张，不符合法律规定，不予支持，被告应按2019年云南省曲靖市公布的职工月平均工资5568元的三倍标准支付原告2个月经济补偿金的辩解，予以支持。对于原告主张的扣发工资，在2019年中，由于原告的年终考核结果为不合格，故被告不应发放2019年年终税后480000元奖金的辩解，予以支持，但扣发的2632元，被告应予补发，对于2020年的工资，被告只欠发了2020年2月的工资59381.53元，对此，被告应予补发，二项合计。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、被告富源飞扬汽车零部件有限公司在本判决生效后十日内支付原告姬斌斌解除劳动合同的经济补偿金人民币33408元（5568元×3倍×2个月）。二、被告富源飞扬汽车零部件有限公司在本判决生效后十日内支付原告姬斌斌扣发的工资62013.53元。三、驳回原告姬斌斌的其佘诉讼请求。本案案件受理费人民币10元减半收取计5元，由原告姬斌斌负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2019年云南省曲靖市公布的职工月平均工资为5568元，上诉人姬斌斌的月平均工资为60000元，高于2019年云南省曲靖市公布的职工月平均工资三倍的数额，应按33408元（5568元×3倍×2个月）支付经济补偿金。被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司提交了关于上诉人姬斌斌的富源飞扬汽车零部件有限公司技术副总的月度绩效考核表4份、电子邮件截图打印件3份、富源飞扬汽车零部件有限公司外聘人员年度评价表（2019年度）一份、通知一份，欲证明2020年2月26日，因上诉人姬斌斌2019年的工作评价为不合格，被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司向其发出书面通知，告知上诉人姬斌斌考核结果，480000元薪酬也不予发放，免除技术副总的职务，调整为技术员，月工资基数调整为12000元。在上诉人姬斌斌未提出相反证据证明的情况下，被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司提交的证据来源合法，内容客观真实，且与本案相关联，依法应予采信，作为本案定案依据使用。根据日常规则、习惯，对劳动者的考核结果一般不需劳动者签字确认，只需通知劳动者即可，劳动者未签字确认不影响考核效力。另，结合已查明的事实，2020年2月27日，上诉人姬斌斌从被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司离职，并向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。据此可推知，上诉人姬斌斌对考核结果已明知。上诉人姬斌斌认为被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司提交的考核结果不属实，应当发放480000元薪酬，应举证证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，上诉人姬斌斌应承担举证不能的不利后果。经审查，一审法院未采信被上诉人富源飞扬汽车零部件有限公司于庭后提交的其他职工的考核依据作为本案定案依据使用，一审审判程序符合法律规定。综上所述，上诉人姬斌斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姬斌斌负担。本判决为终审判决。审判长 余 瑾审判员 王 勇审判员 武敬涛二〇二〇年十二月二十三日书记员 何雨洁