广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初5238号 原告：广西玉林玉柴机电有限公司，住所地：广西玉林市一环北路**（玉柴汽车城），统一社会信用代码：91450900283442166H。 法定代表人：温志雄。 委托诉讼代理人：杨德为，广西桂南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周永聪，广西桂南律师事务所律师。 被告：赖成，男，1972年2月4日出生，汉族，住广西陆川县。 委托诉讼代理人：梁春，广西桂立恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：饶云，广西桂立恒律师事务所实习律师。 原告广西玉林玉柴机电有限公司与被告赖成经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨德为、周永聪，被告委托诉讼代理人梁春、饶云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金46010.2元；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：陆川县劳动人事争议仲裁委员会所作的陆劳人仲字［2020］第93号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、2020年5月1日前，原告与被告并未终止劳动关系，仍以原劳动合同的同等条件存在劳动关系，也不存在减少劳动报酬的情况。1、原告与被告系在合同到期前进行续签合同的协商，法律并不禁止合同到期前的协商，而且该协商不代表就是按照降低条件的标准去确定新的劳动关系；2、被告无法举证证明原告降低条件与之续签合同，包括其主张的“临时用工”合同样本等。3、当双方协商不成时，原告仍以同等条件为被告提供劳动机会，被告也未提出异议，仍在公司工作，并享受原合同约定的同等条件和待遇，有被告的出勤（考勤表）记录、工资册等证据予以证明，这期间（2019年12月31日至2020年5月1日）双方即使未签订书面劳动合同，也存在法律上认可的事实劳动关系，故双方在这期间并未终止劳动关系；4、被告自2020年4月15日起无故旷工，经公司多次要求其回来上班也不来上班。可见，2020年5月1日前，原告与被告并未终止劳动关系，也不存在降低待遇的情形，因此，原告通过工资册举证证明了原告维持了同等待遇与被告存在劳动关系，故无需也无法举证证明降低了待遇，陆劳人仲字［2020］第93号裁决依据《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十三条的规定认为原告未提交证据证明减少了劳动报酬即作出不利于原告的裁决，显然系错误的，本案不符合支付经济补偿金的条件。二、被告在原告处的工作年限应按照双方签订《劳动合同书》约定从2015年1月1日起计算，被告没有证据证明其主张在原告处工作年限有十五年，也不符合事实。根据双方于2015年1月1日签订的书面《劳动合同书》约定，被告的劳动期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止，故被告在原告处的工作年限应从2015年1月1日起计算，而不是从其主张的2004年起算，即使按照被告在仲裁程序中提交的证据即《关于赖成同志连续旷工的考核通报》、《关于解除赖成同志劳动合同的通知》电子公告的内容，也只能证明被告在原告处的入职时间2007年，如果一定要作出有利于被告的认定，最多也只能是按照2007年的入职时间计算工作年限，而不能按照毫无依据的2004年来认定，也与事实不符。陆川县劳动人事争议仲裁委员会按照被告单方面的陈词而结合现有证据来综合认定，如果一定要原告对被告主张的双方系从2004年开始建立劳动关系这一不符合事实的情况举证证明，则有法律强人所难的嫌疑，那么该做法是有违立法宗旨的，也必然是错误的。三、被告在过去一年的月平均工资约为2300元，陆劳人仲字［2020］第93号仲裁裁决认定被告月工资为2968.4元系错误的。根据《工资册》的工资发放明细计算出被告过去一年（自2019年5月1日至2020年4月30日）的月平均工资约为2300元，陆劳人仲字［2020］第93号仲裁裁决认定被告月工资为2968.4元毫无事实和法律依据，也是错误的。四、被告严重违反公司管理制度，原告不得己而解除劳动关系，符合法律规定和公司管理规定，不属于支付经济补偿金的情形按照公司《关于加强劳动纪律管理的通知》“二、……（四）……对连续旷工5天以上（含5天）的或全年累计旷工10天以上（含10天）的，解除劳动合同，不支付经济补偿金”。被告自2020年4月15日起无故旷工达15天以上，严重违反公司管理制度。《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动（二）严重违反用人单位的规章制度的……”因此，公司根据法律规定和公司管理规定解除与被告的劳动关系无需支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，维护法律尊严，特具状诉至你院，望判如所请。 被告辩称：关于原告诉状的第一点，我方认为，1、被告已经于2020年4月3日以书面形式递交通知给公司，递交通知后明确不再续签合同，并且告知了公司不续签合同的原因，被告拒绝续签合同，因此终止合同的日期应是2020年4月3日，因此被告不存在无故旷工的情况；2、被告的实际工作年限在仲裁时已经查明，2004年8月份进入公司工作，为无合同工，真正签订合同是在2007年，因此，劳动仲裁认定从2004年8月存在劳动关系是正确的；3、关于工资多少的问题，按照原告的计算是仅计算了基本工资，没有计算到奖金，因此，按照劳动仲裁计算的月工资数是正确的；4、公司发出的通知是在被告提交不续签合同的通知才产生的，因此，我方认为，无故旷工的理由是不成立的。综上，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：被告赖成于原告处从事汽车销售工作。最后一次签订劳动合同书的合同期限为5年，自2015年1月1日起至2019年12月31日止。2019年底合同期届满，原告向被告发出《劳动合同期满终止通知书》，后原被告就合同续签问题协商，原告计划将被告转为非全日制工作制，被告不同意续签。 2020年4月2日，被告赖成出具《书面通知》给原告，表示不同意签降低约定劳动条件的劳动合同，并请求终止劳动合同的经济补偿金。 2020年4月27日，原告发出玉林玉柴机电人字［2020］1号《关于解除赖成同志劳动合同的通知》，通知载明：赖成，男，1972年2月4日出生，汉族，中专学历，2007年9月10日进入广西玉林玉柴机电有限公司工作，岗位为分店销售顾问…… 2020年5月2日，原告再次发出《关于解除赖成同志劳动合同的通知》的公告。 后被告赖成向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付终止劳动合同的经济补偿给申请人，按工作年限十五年应补偿15个月工资，工资按平均每月5000元计算，共计75000元。并将申请人的养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的证件或凭证交给申请人。2020年8月31日该仲裁委员会作出陆劳人仲字［2020］第93号裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金46010.2元；二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于原被告之间劳动关系的存续时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”劳动合同期满属于劳动合同终止，原告与被告的劳动关系在2019年12月31日合同到期后，原被告商讨续签未果后，被告于2020年4月2日出具《书面同意》给原告，明确不同意续签劳动合同。因此原被告双方的劳动关系于2020年4月解除。 关于被告在原告处的工作年限问题。被告主张其自2004年8月进入公司工作，2007年才开始签订合同，但未提供证据证明。而原告在2020年4月27日发出的《关于解除赖成同志劳动合同的通知》，通知载明：“赖成，男，1972年2月4日出生，汉族，中专学历，2007年9月10日进入广西玉林玉柴机电有限公司工作，岗位为分店销售顾问……”且被告出具声明称从2007年1月开始计算经济补偿金，因此本院认定被告在原告处的工作年限从2007年9月10日起。 关于原告是否存在降低被告劳动条件及支付经济补偿的问题。本院认为双方解除劳动合同的根本原因是原被告在商谈续签劳动合同时，原告将被告转为非全日制用工，且取消五险一金，较之被告之前的工作条件低。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”据此，原告应当支付经济补偿金给被告。关于经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”被告于2007年9月10日入职原告公司，解除劳动合同发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，根据当时的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定“经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，因此2007年9月10日至2007年12月31日适用当时的规定，不满1年，按补偿1个月计算。2008年1月1日至2020年4月2日共12年3个月，按补偿12.5个月计算，故经济补偿金共补偿13.5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”又因被告在庭审中表示同意仲裁裁决认定的月平均工资为2968.4元，此系被告对自己权利的处分，因此，原告应补偿被告的经济补偿金为2968.4元×13.5=40073.4元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下： 原告广西玉林玉柴机电有限公司一次性支付解除劳动关系的经济补偿金40073.4元给被告赖成。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西玉林玉柴机电有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 黄健才 二〇二〇年十二月八日 法官助理 牟健敏 书 记 员 李 豪