安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终3925号 上诉人（原审被告）：亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司，住所地安徽省亳州市谯城区桐乡路与柴湖路向东50米路南。 负责人：蒋建丽。 委托诉讼代理人：陈效龙，北京京师（亳州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张凯，男，1973年2月8日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：史轩轩，安徽国琛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟飞祥，安徽国琛律师事务所律师。 上诉人亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司（以下简称：“新红味道谯城公司”）因与被上诉人张凯劳动争议纠纷一案，不服安徽省谯城区人民法院（2020）皖1602民初4072号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新红味道谯城公司的负责人蒋建丽及其委托诉讼代理人陈效龙、被上诉人张凯及其委托诉讼代理人史轩轩、孟飞祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新红味道谯城公司上诉请求：1.依法撤销谯城区人民法院作出的（2020)皖1602民初4072号判决，改判驳回张凯的诉讼请求或发回重审。2.本案一审案件受理费、保全费、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院部分事实认定错误，新红味道谯城公司通过微信转账、充值会费的方式向张凯支付的22000元应依法认定为支付的工资。本案一审庭审中，张凯对收到新红味道谯城公司微信转账12000元和充值会费10000元没有异议，仅辩称该款并非向其支付的工资。但双方之间不存在其他债权债务关系，上述款项也是发生在张凯工作期间，微信转账也符合货币支付形式，充值会费也是双方同意的方式，故该款应依法认定为新红味道谯城公司向张凯支付的工资。二、张凯作为高级管理人员，其未与新红味道谯城公司签订劳动合同本身具有一定过错，一审法院判决新红味道谯城公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资是错误的。张凯系公司总经理，根据《公司法》相关规定，其应负责公司的相关经营管理、聘任相关工作人员的工作，且其在新红味道谯城公司处实际负责的也是招聘工作。其未与新红味道谯城公司签订劳动合同本身具有一定过错，其要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉求不应予以支持。 张凯辩称，其入职时为公司投入垫付一部分资金，22000元微信转账不是工资，而是新红味道谯城公司偿还给我的。新红味道谯城公司没有与张凯签订书面劳动合同，张凯不存在过错，是新红味道谯城公司自己造成的，张凯多次建议新红味道谯城公司签订劳动合同，新红味道谯城公司未予采纳。 张凯向一审法院起诉请求：1.判决确认原、被告之间于2019年8月至2019年12月存在劳动关系，并补缴该期间的各项社会保险;2.判决新红味道谯城公司支付拖欠张凯的2019年10月份、11月份、12月份工资共计24000元;3.判决新红味道谯城公司支付张凯2019年9月至2019年12月份未与张凯签订劳动合同的二倍工资32000元;4.判决被告支付张凯经济赔偿金8000元；5.判决新红味道谯城公司支付张凯支付的代理费、诉讼费、保全费等各项费用。 一审法院认定事实：张凯自2019年9月被新红味道谯城公司招聘为总经理，月工资8000元，双方未签订劳动合同，亦未为张凯缴纳各项社会保险。2019年12月30日，双方协商一致解除劳动关系。新红味道谯城公司拖欠张凯2019年10月、11月、12月工资至今未予发放。2020年4月2日，张凯以新红味道谯城公司为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，仲裁委员会作出亳劳人仲不字[2020]第4号《不予受理通知书》，认定仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。本案在审理过程中，根据张凯的申请，于2020年4月23日作出（2020）皖1602民初4072号民事裁定：对被申请人新红味道谯城公司名下的银行存款64000元予以冻结或查封、冻结其他等值财产。冻结银行存款的有效期为一年。 一审法院认为，综合双方当事人的诉辩意见及质证意见，本案争议焦点为：（一）原、被告双方是否存在事实劳动关系。经查，张凯自2019年9月在新红味道谯城公司正式成立时被招聘为总经理，原、被告之间形成了人身隶属关系,张凯接受新红味道谯城公司的监督、管理,遵守新红味道谯城公司的考勤管理、奖惩制度等,按照新红味道谯城公司的要求开展工作,双方虽未签订书面劳动合同,但构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,原、被告自2019年9月起即建立了劳动关系。2019年12月30日，双方协商一致解除劳动关系。（二）原告要求被告支付拖欠三个月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额部分、经济赔偿金是否应予支持？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张凯要求新红味道谯城公司支付所拖欠的2019年10月、11月、12月工资24000元的诉讼请求，予以支持。新红味道谯城公司辩解，已通过微信转账、充值会费的方式支付原告工资22000元。该组证据不能证明系向张凯发放的工资，对其辩解不予采信。张凯要求新红味道谯城公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，原、被告双方自2019年9月建立劳动关系，未签订劳动合同，支付二倍工资应从10月计算至12月，张凯的双倍工资差额部分为24000元。张凯要求新红味道谯城公司支付经济赔偿金8000元，因无证据证明新红味道谯城公司违反法律规定与张凯解除或者终止劳动合同，对其该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理，故张凯要求新红味道谯城公司补缴社会保险费，属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决:一、张凯与亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司自2019年9月至2019年12月期间存在劳动关系。二、亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司于本判决生效之日起十日内，向张凯支付工资24000元、双倍工资的差额部分24000元。三、驳回张凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,财产保全费660元，合计670元，由亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审采信的证据及认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.一审未认定新红味道谯城公司向张凯微信转账和充值会员卡的形式为工资是否正确。2.新红味道谯城公司主张张凯对未签订劳动合同具有过错有无依据。 关于争议焦点一，上诉人在一、二审均主张以微信转账及充值会费的方式向张凯支付的22000元为工资，一审以证据不足不予采信，二审中，张凯辩称该款为上诉人偿还其垫付款，且上诉人的负责人当庭陈述对工资发放形式不清楚，据此情况，本院二审亦难以采信该款为工资。 关于争议焦点二，经审查，根据上诉人提供的现有证据，不能证明张凯负有代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行相关事宜的职责，上诉人主张张凯对未签订劳动合同具有一定过错的依据不足，故本院对其该项上诉请求不予支持。 综上，上诉人亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由亳州市新红味道餐饮管理有限公司谯城区分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  过传之 审判员  陈 芹 审判员  王桂燕 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  吴 瑞