福建省长泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0625民初1610号 原告：敦信纸业有限责任公司，住所地福建省漳州市长泰县岩溪镇工业区，统一社会信用代码91350625156783187N。 法定代表人：陈若秀，执行董事。 委托诉讼代理人：林乾元，男，1983年6月10日出生，汉族，公司员工,住福建省长泰县。 委托诉讼代理人：陈静玲，女，1983年6月1日出生，汉族，公司员工，住福建省厦门市集美区。 被告：黄嗒嗒，男，1962年12月20日出生，汉族，住河南省商水县。 委托诉讼代理人：李纪威，河南汇纳律师事务所律师专职律师，执业证号××。 原告敦信纸业有限责任公司（以下简称“敦信公司”）与被告黄嗒嗒劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告敦信公司委托诉讼代理人林乾元、陈静玲，被告黄嗒嗒委托诉讼代理人李纪威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 敦信公司向本院提出诉讼请求：1.判令敦信公司无需向黄嗒嗒支付一次性伤残就业补助金31777.5元、停工留薪期工资24600元、住院护理费5800元、住院期间伙食补助费2900元、营养费1450元及解除合同经济补偿金6150元;2.黄嗒嗒支付敦信公司违反《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》产生的违约金60000元。事实和理由：在劳动能力鉴定结果出来后，在见证人黄某的见证下，在对相关赔偿项目、金额充分了解的情况下，黄嗒嗒与敦信公司签订和解协议。敦信公司已经按照协议向黄嗒嗒支付相应赔偿款，双方因案涉工伤事故所引发的赔偿责任已经终止。黄嗒嗒无权再要求敦信公司支付任何赔偿款。 黄嗒嗒辩称，1.根据2020年5月8日签订的三方协议，敦信公司应一次性支付黄嗒嗒伤残就业补助金31777.5元，该协议签订时间是在《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》之后。2.黄嗒嗒2019年7月份和2019年10月份的工资分别为4100元和2902元，停工留薪期6个月工资应每月按4100元计算。3.根据伤残鉴定结果，黄嗒嗒出院后仍需要护理及其他营养费用。4.离职手续清单显示黄嗒嗒于2020年5月份离职，但敦信公司没有足额发放员工工资，且未给黄嗒嗒交社保费用。黄嗒嗒工作时间为一年零两个月，敦信公司应支付1.5个月经济补偿金。5.《工伤赔偿协议书》是2019年11月2日签署，在黄嗒嗒伤残结果出来之前签署，明显显失公平，该赔偿协议无效。《工伤赔偿补充协议书》是在黄嗒嗒不知晓其签订内容包括放弃权益的情形下签订，且是在三方协议之前签署的。《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》应依法认定其无效，不申请撤销这两份协议。6.要求敦信公司按照仲裁裁决结果支付各项费用合计38229.48元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了诉讼证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议且经本院核实的证据：敦信公司提交的黄嗒嗒建设银行个人活期账户交易明细、离职手续清单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、敦信公司提供的证据，黄嗒嗒有异议的: 1.《工伤赔偿协议书》、《工伤赔偿补充协议书》、《关于黄嗒嗒工伤费用》及支出凭证，拟证明在黄嗒嗒工伤之后,敦信公司为黄嗒嗒提供很多方便，黄嗒嗒认可《工伤赔偿协议书》内容；劳动能力鉴定结果出来后，双方签订《工伤赔偿补充协议书》，敦信公司已经履行了协议内容，协议不存在无效的问题。黄嗒嗒若反悔应赔偿敦信公司违约金60000元。黄嗒嗒质证认为，《工伤赔偿协议书》的签署日期为2019年11月2日，在劳动能力鉴定结果出来之前签署，其工伤损失无法确定，协议的内容和违约责任应属无效，且该协议书仅有手印没有黄嗒嗒的亲笔签字，不申请对手印进行司法鉴定；《工伤赔偿补充协议书》签署的日期为2020年5月6日，约定的部分内容与《工伤赔偿协议书》赔偿金额约定重复，且黄嗒嗒的违约责任明显过高，签订《工伤赔偿补充协议书》时黄嗒嗒已经知晓了鉴定结果。两份协议属无效非可撤销，不申请撤销协议。本院认为，黄嗒嗒不申请对《工伤赔偿协议书》的手印进行司法鉴定，应自行承担相应法律后果，推定该手印系黄嗒嗒所按。黄嗒嗒不申请撤销该两份协议，应承担相应法律后果。 2.黄嗒嗒护理交通费用及支出凭证2张、停工留薪工资支出凭证1张及黄嗒嗒工资清单，拟证明敦信公司向黄嗒嗒支付了护理交通费用，伙食是公司送过去的，营养费公司支付了4640元；工资清单中2019年4月的1606元和5月的2494元合计4100元，刚好。以前的工资都是拖欠两个月的，一个月是1606元，一个月是2494元，加起来是4100元，里面有他上班的天数和领取的工资。黄嗒嗒质证认为，工资清单系敦信公司单方制作，无法确认其真实性，黄嗒嗒部分工资是发现金；护理费支出凭证真实性有异议，没有黄嗒嗒签字，黄嗒嗒住院期间没有支付过任何费用，伙食是公司送过去的。本院认为，黄嗒嗒住自认院期间没有支付过任何费用，其住院期间医疗费、伙食费可以认定系由敦信公司承担，剩余证据需结合其他事实一并认定。 3.《自动放弃社保缴纳金申请》，拟证明黄嗒嗒自愿放弃缴纳社保，且自动离职，敦信公司无需向其支付经济补偿金。黄嗒嗒质证认为，该证据上的“黄嗒嗒”并非黄嗒嗒本人所签，不申请对字迹进行司法鉴定。本院认为，黄嗒嗒不申请对字迹进行司法鉴定，应自行承担相应法律后果，推定《自动放弃社保缴纳金申请》上“黄嗒嗒”的签名系黄嗒嗒本人所签。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月，黄嗒嗒入职敦信公司，担任普工。2019年3月12日，黄嗒嗒签写《自动放弃社保缴纳金申请》，以个人原因为由，不需要敦信公司为其办理社保，并交给敦信公司。2019年10月7日，黄嗒嗒在工作中受伤，被送往医院住院治疗。住院期间，敦信公司支付了医疗费和伙食补助费等。 2019年11月2日，敦信公司（甲方）与黄嗒嗒（乙方）签订《工伤赔偿协议书》。协议书约定，乙方在住院期间医疗费、护理费、住院伙食费、交通费都由甲方支付，甲方同意再给乙方补贴三个月停工留薪期工资共计3600元，并报销回家车费600元，合计4200元，该款项在签订协议之日支付，该款项包含但不限于因社保缴费基数较低甲方给予乙方的各项差额补偿、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；乙方应协助甲方向社会保险行政部门（工伤保险基金）进行申报赔偿，收到的所有工伤保险待遇赔偿归甲方所有；乙方不再要求甲方给予任何补偿、赔偿、补助、慰问等；乙方若违反协议约定，应返还甲方按照协议已支付款项并自支付之日起计息及支付违约金30000元，还应支付甲方实现债权的费用。协议签订后，敦信公司向黄嗒嗒支付了4200元。 2019年12月27日，黄嗒嗒被长泰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月21日，黄嗒嗒被漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，停工留薪期六个月。黄嗒嗒于2020年5月收到劳动能力鉴定意见书。 知晓鉴定结果后，敦信公司（甲方）与黄嗒嗒（乙方）于2020年5月6日签订《工伤赔偿补充协议书》。补充协议书约定，乙方在住院期间医疗费、护理费、住院伙食费、交通费都由甲方支付，甲方已于2019年11月2日补贴乙方三个月停工留薪期工资共计3600元，并报销回家车费600元，合计4200元，该款于本协议签订前已支付；在办理劳动能力鉴定等级鉴定后，收到鉴定书时，双方到长泰县社会劳动保险管理中心签订终止工伤保险关系三方协议书，手续齐全后，长泰县社会劳动保险管理中心会以银行转账给予（乙方）赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，乙方不再向甲方主张要求一次性伤残就业补助金；乙方不再要求甲方给予任何补偿、赔偿、补助、慰问等；若乙方违法协议约定，应返还甲方按照协议已支付款项，及长泰县社会劳动保险管理中心所支付的款项，并支付违约金30000元及甲方因实现债权的费用。 2020年5月8日，黄嗒嗒（甲方）与敦信公司（乙方）、长泰县社会劳动保险中心（丙方）签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》。三方协议书约定，由乙方一次性支付给甲方一次性伤残就业补助金31777.5元；丙方一次性支付给甲方一次性医疗补助金31777.5元。 2020年7月20日，黄嗒嗒向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求敦信公司向其支付一次性伤残就业补助金31777.5元、停工留薪期工资24600元、住院护理费5800元、住院期间伙食补助费2900元、营养费1450元及解除合同经济补偿金6150元。该委于2020年9月7日作出闽泰劳人仲案字【2020】087号裁决书，裁决：一、敦信公司于裁决书生效之日起十日内支付黄嗒嗒停工留薪期工资10651.98元（1775.33元×6个月）、一次性伤残就业补助金31777.5元，合计42429.48元，扣除已支付停工留薪期工资3600元和车费600元，应再支付38229.48元；二、驳回黄嗒嗒的其他仲裁请求。 诉讼中，当事人确认，双方已经于2020年5月8日解除劳动合同。本院询问黄嗒嗒是否申请撤销《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》，黄嗒嗒明确表示不申请撤销。 本院认为，本案的争议焦点为：一、《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》的效力如何认定；二、黄嗒嗒是否需支付敦信公司违约金。 关于第一个争议焦点，《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》系有效合同，理由如下： 首先，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。本案工伤赔偿系用人单位与劳动者之间的私权利，双方可以以协商的方式解决纠纷。黄嗒嗒于工伤事故发生后，与敦信公司签订《工伤赔偿协议书》；在知晓劳动能力鉴定结果后，再次与敦信公司签订《工伤赔偿补充协议书》。协议书明确黄嗒嗒住院期间医疗费、护理费、住院伙食费、交通费都由敦信公司支付，且黄嗒嗒也已领取三个月停工留薪期工资和回家车费合计4200元。补充协议书并约定三方协议签订后，不向敦信公司要求一次性伤残就业补助金及要求敦信公司给予任何补偿、赔偿、补助、慰问等，且签订该《工伤赔偿补充协议书》时，黄嗒嗒已明确知晓其鉴定结果，但仍愿意签订协议，以此确定双方的权利义务，不再另行主张其他权利，表明黄嗒嗒明知签订补充协议书的法律后果并对自己权利予以处分。两份协议书具有民事合同的性质，不存《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的无效情形，各方均应按约履行。 其次，黄嗒嗒认为两份协议因显失公平而无效。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条，重大误解、显失公平的合同属可撤销的合同而非无效合同。若黄嗒嗒认为两份协议因显失公平而申请撤销，应依照《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。经本院询问，黄嗒嗒明确表示不申请撤销两份协议。在《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》有效且内容涵盖黄嗒嗒诉求的情形下，黄嗒嗒再要求敦信公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院期间伙食补助费、营养费及解除合同经济补偿金，于法无据。故敦信公司无需支付上述费用。 关于第二个争议焦点，本案系劳动争议，敦信公司诉求黄嗒嗒支付因违反《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》的违约金，属合同纠纷，不宜在本案中审理。 综上，敦信公司要求其无需向黄嗒嗒支付一次性伤残就业补助金31777.5元、停工留薪期工资24600元、住院护理费5800元、住院期间伙食补助费2900元、营养费1450元及解除合同经济补偿金6150元，予以支持；要求黄嗒嗒支付敦信公司违反《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》产生的违约金60000元，因该诉求属另一层法律关系，不予支持。黄嗒嗒主张《工伤赔偿协议书》和《工伤赔偿补充协议书》无效，不予采纳。黄嗒嗒要求敦信公司按照仲裁支付相关费用，不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、敦信纸业有限责任公司无需向黄嗒嗒支付一次性伤残就业补助金31777.5元、停工留薪期工资24600元、住院护理费5800元、住院期间伙食补助费2900元、营养费1450元及解除合同经济补偿金6150元； 二、驳回敦信纸业有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由黄嗒嗒负担（限于本判决生效后七日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 戴阿福 二〇二〇年十二月七日 法官助理 王伟平 书 记 员 赖伟超 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。