天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1778号上诉人（原审原告）:吴贵容，女，1973年10月9日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：秦承林，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：祈源，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告):天津市星豪皮业有限公司，住所地天津市北辰经济开发区。法定代表人：连阿进，总经理。委托诉讼代理人：刘晓桐，天津秦天律师事务所律师。上诉人吴贵容因与被上诉人天津市星豪皮业有限公司（以下简称星豪公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初8166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。吴贵容上诉请求：撤销一审民事判决，改判支持上诉人一审全部诉请；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人自2018年12月15日开始在被上诉人处工作，为此上诉人提交了录音、销售记录等证据足以证实上诉人的劳动事实，故应支持上诉人一审诉请。星豪公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请驳回上诉维持原判。吴贵容向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告支付原告2019年5月21日至2019年7月3日的工资3000元：2.请求依法判令被告支付原告2018年12月15日至2019年5月20日期间的法定节假日加班工资2025元；3.请求依法判令被告支付原告2018年12月15日至2019年5月20日期间的延时加班工资2362元；4.请求依法判令被告支付原告2018年12月15日至2019年5月20日期间的冬季采暖补贴390元；5.请求依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7000元；6.请求依法判令被告支付原告2019年1月15日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资17583元；7.案件诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：星豪公司具有企业法人资格。吴贵容与星豪公司系劳动关系，从事导购岗位，双方在工作期间未签订劳动合同，员工考勤由店长负责记录，原告于2019年5月21日开始不再到被告处工作，工资为现金发放，员工领取工资不需要签字。另查，双方解除劳动关系后，吴贵容作为申请人、以星豪公司为被申请人于2019年7月5日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求支付2019年5月21日至2019年7月3日的工资3000元：2.要求支付2018年12月15日至2019年5月20日期间的法定节假日加班工资2025元；3.要求支付2018年12月15日至2019年5月20日期间的延时加班工资2362元；4.要求支付2018年12月15日至2019年5月20日期间的冬季采暖补贴390元；5.要求支付解除劳动夫系的经济补偿金7000元；6.要求支付2019年1月15日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资17583元。2019年9月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第714号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年1月15日至2019年5月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10578.5元；2.驳回申请人其他仲裁请求。吴贵容不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。星豪公司不服该仲裁裁决书，向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。一审法院认为，本案中争议的主要焦点是：1.吴贵容与星豪公司劳动关系的存续时间；2.吴贵容各项诉请是否合理、合法。关于争议焦点1，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴贵容主张双方劳动关系建立的日期系2018年12月15日，但未向一审法院提交充分的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院不予支持。根据星豪公司向一审法院提交证据1.2018年12月至2019年5月份公司员工名册、证据2.2019年5月份考勤记录及证据3.原告2019年5月份工资明细，可以证明吴贵容于2019年5月与星豪公司存在劳动关系，故一审法院认定双方建立劳动关系的时间系2019年5月1日。本案在审理过程中，双方均认可吴贵容离职时间系2019年5月21日，至此双方解除劳动关系，故一审法院认定双方劳动关系的存续期间系2019年5月1日至2019年5月21日。关于争议焦点2，一审法院认定如下：1.关于吴贵容诉请的2019年5月21日至2019年7月3日的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一审法院在上文中已认定双方劳动关系的存续期间系2019年5月1日至2019年5月21日，且根据星豪公司向一审法院提交的证据3.原告2019年5月份工资明细可以证明其已足额向吴贵容发放了工资，吴贵容离职后，星豪公司无义务支付其离职后的工资，故一审法院对该诉请不予支持；2.关于吴贵容诉请的2018年12月15日至2019年5月20日期间的法定节假日加班工资及延时加班工资，一审法院认为，对于双方建立劳动关系即2019年5月1日之前的法定节假日加班工资及延时加班工资，一审法院不予认可；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方建立劳动关系后，吴贵容不能够就其加班事实向一审法院进行举证，也未向一审法院提交相应证据证实由用人单位掌握其加班事实，应当承担举证不能的不利后果。根据星豪公司向一审法院提交证据2.2019年5月份考勤记录及证据3.原告2019年5月份工资明细，可以证明其已经向吴贵容足额发放了5月法定节假日加班工资283元，故一审法院对该诉请不予支持；3.关于吴贵容诉请的2018年12月15日至2019年5月20日期间的冬季采暖补贴390元，因吴贵容入职公司未满12个月，且不存在冬季采暖事宜，故一审法院对该诉请不予支持；4.关于吴贵容诉请的解除劳动关系的经济补偿金，一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，星豪公司未向一审法院提供证据证明吴贵容系主动离职，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故一审法院认定双方系违法解除劳动关系，星豪公司应当支付吴贵容解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据星豪公司向一审法院提交的证据3.原告2019年5月份工资明细显示，吴贵容2019年5月基本工资系2050元，因其入职未满六个月，故一审法院认定星豪公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金1025元；5.关于吴贵容诉请的2019年1月15日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因吴贵容入职星豪公司未满一个月，故一审法院对该诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，判决：一、被告天津市星豪皮业有限公司于判决生效后十日内向原告吴贵容支付解除劳动关系的经济补偿金1025元；二、驳回原告吴贵容其他诉讼请求；案件受理费，减半收取计5元，由天津市星豪皮业有限公司负担。（此款给付期同上）如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，上诉人围绕其上诉请求向本院提交个人信用报告一份，拟证明2018年12月15日起上诉人开始在被上诉人处工作；提交调查令申请书一份，请求法院出具调查令，以便其调取证明双方劳动关系的照片。被上诉人针对个人信用报告发表质证意见为，该证据未加盖公章，对真实性由法庭核实，对证明目的及关联性均不认可。本院认证意见为，上诉人提交的个人信用报告不能实现其证明目的，不予采信。上诉人提交的调查令申请书，经向相关单位核实，已不具备调取条件，故对其申请，不予准许。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人应对自己的主张提供证据。本案中，被上诉人提交员工名册、考勤表等，证明其与上诉人2019年5月存在劳动关系。上诉人对此不予认可，并主张双方自2018年12月即存在劳动关系，但未能提供证据加以证实，故一审法院依在案证据及双方陈述，判定双方自2019年5月1日至2019年5月21日存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。基此，上诉人要求被上诉人向其支付2019年5月1日前的加班费、冬季采暖补贴，无事实及法律依据，不予支持。关于欠付工资一节。被上诉人已向上诉人支付了2019年5月1日至2019年5月21日的工资，上诉人要求被上诉人支付其离职后的工资，无法律依据，对其请求不予支持。关于2019年5月1日至2019年5月21日期间法定节假日加班费及延时加班费一节。一审法院依据被上诉人提交的考勤记录及工资明细认定被上诉人已经足额向上诉人发放此期间的加班费，上诉人虽不予认可，但未能提供证据证明其主张的加班情况，故对其主张不予采信。关于冬季采暖补贴一节。因此上诉人与被上诉人存在劳动关系期间不足一月，且该期间不涉及采暖事宜，故对其该请求，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节。一审法院依据上诉人工作时间及工资情况判决被上诉人向上诉人支付1025元解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同双倍工资一节。因上诉人入职不足一月双方即解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的条件，故对其请求，不予支持。综上所述，吴贵容的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴贵容负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  李 静审判员  房利甲二〇二〇年十二月十八日法官助理王玉晓书记员回桂月