江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0612民初6708号 原告：黄军，男，1979年12月24日生,居民身份证号码 320602197912245337，汉族，住南通市崇川区文峰街道五步口村******。 被告：南通四建集团有限公司，住所地南通高新区新世纪大道**。 法定代表人：瞿羌军，董事长。 委托诉讼代理人：周小卫，男，该公司员工。 原告黄军与被告南通四建集团有限公司（以下简称四建公司）劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄军及被告四建公司委托诉讼代理人周小卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄军向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年2月1日至2020年7月11日期间拖欠的工资35100元；2、要求被告支付2020年2月1日至2020年7月11日期间拖欠的工资的经济补偿金、赔偿金35100元；3、要求被告支付2019年3月1日至2020年7月11日期间加班工资98390.27元；4、要求被告支付2019年二级建造师继续教育培训费800元、2020年通州区建筑施工企业安全生产管理人员继续教育网上培训课程费用120元；5、要求被告支付2020年7月11日从公司指定项目所在地返回公司交通费600元；6、要求被告支付2019年3月1日至2020年7月10日期间未休年假12.5天补偿17241元；7、要求被告交还原告中级职称全部资料文件、证书，并注销已注册的二建建造师相关手续。事实与理由：根据原、被告2020年2月9日签订的劳动合同约定，被告拖欠原告2020年2月1日至2020年7月11日期间工资35100元，依据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第八十五条、第八十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿金及赔偿金；2019年3月1日至2020年1月31日每周六原告均按被告要求加班，2020年3月10日至2020年7月10日期间原告受被告指派由南通至防城港项目负责安全管理工作，原告每日工作时长为10小时，被告应当支付加班工资及交通费；原告未休年假12.5天，被告应当支付年休假工资；根据劳动合同以及与被告公司管理人员的微信聊天记录，被告应当支付原告培训费用并返还原告相关资料。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 被告四建公司辩称，原、被告于2020年2月9日签订劳动合同，因疫情原因全部工作暂停，2020年7月10日原告口头向被告提出离职，并未与被告进行协商，未说明理由，未履行解除劳动合同告知程序，也未完成相应工作任务，原告要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金没有依据；原告从事的工作性质为现场安全管理，存在调休安排，不存在加班事实；原告主张的年休假12.5天在疫情期间被告已履行，被告不应当再支付年休假工资；原告非因法定事由解除合同，培训及学习费用应由原告自行承担；原告从防城港返回非因工作原因，由此产生的交通费被告不应当支付；原告辞职后未到被告公司办理交接手续，导致证书等资料未能退还，被告愿意待原告交接后，办理退还资料等手续。 本院经审理认定事实如下： 2019年3月3日，原告（乙方）与被告（甲方）订立《劳动合同书》，约定：劳动合同期限以完成广西防城港项目为合同期限，根据行业特点及生产工作的实际需要，经企业所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 2020年2月9日，原告（乙方）与被告（甲方）订立《劳动合同书》，约定合同期限自2020年2月9日起至2021年2月10日止，工作时间根据行业特点及生产工作的实际需要，经企业所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。同时约定被告按有关规定每月以货币形式支付给原告工资10000元。 原告于2019年3月3日至被告处工作，于2020年7月11日从防城港项目返回被告处，后未再提供正常劳动，原告的岗位为施工现场安全管理，双方确认工资标准为10000元/月。被告已经支付原告2020年3月至6月期间的生活费5000元/月，合计20000元。原告职工养老保险缴费年限为2005年至2020年。被告未安排原告年休假。原告垫付2019年二级建造师继续教育培训费800元、2020年通州区建筑施工企业安全生产管理人员继续教育网上培训课程费用120元。 另查明：南通市通州区人力资源和社会保障局于2019年1月23日对被告作出编号201901160012《关于南通四建集团有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，综合计算周期为1年，于2020年4月13日作出编号202004080004的批复，综合计算周期为1年。 2020年8月17日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会受理黄军与四建公司劳动争议一案，于同年10月16日作出如下裁决：一、四建公司一次性支付黄军工资32300元、年休假工资11494.25元、培训费920元，合计44714.25元；二、对黄军的其它仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求处理。 本院认为：一、关于工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年1月31日至2月2日为因疫情春节假期延长时间，被告并未提供证据证明其复工时间，故被告应当支付原告2020年2月3日至3月3日一个工资支付周期内的工资10000元。原告2020年7月11日离职，被告应当支付原告2020年3月4日至7月11日期间的工资42300元，合计被告应当支付原告工资52300元，扣除被告已经支付的20000元，尚需支付原告工资32300元。二、关于经济补偿金、赔偿金。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告陈述其通过口头方式向被告履行了告知程序，被告予以否认，原告并未提供相关证据予以证明，故对于原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。被告虽然未按照劳动合同约定及时支付原告劳动报酬，但原告并未提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的证据，且原告主动提出离职，被告并不存在违法解除劳动合同的情形，故原告依据《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定要求被告支付赔偿金，本院亦不予支持。三、关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任，虽然原告提供了微信聊天记录截屏打印件，但无法证明存在加班的事实。且原、被告签订的劳动合同中已经约定被告根据原告的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，劳动行政部门也对被告的特殊工时制作出了批复，故原告主张被告支付加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于培训费用。培训费系原告因工作需要产生，被告应当予以支付。五、关于交通费。原告主张的交通费系其辞职后从防城港返回产生的，其要求被告支付既没有合同约定也不符合法律规定，本院不予支持。六、关于年休假工资。原告累计工作年限超过10年，未满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告可享受年休假10天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，企业按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2019年3月3日至2020年7月11日在被告处工作,原告主张年休假为12.5天未超过规定，本院予以确认。双方确认原告的工资标准为10000元/月，故日工资标准应为459.77元/天，除去被告支付的正常出勤工资后，被告还应支付原告未休年休假工资11494.25元（459.77元/天×12.5天×200%）。七、关于返还资料。返还资料的请求不属于劳动争议处理范围，被告也同意待原告交接后办理退还手续，故本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告南通四建集团有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告黄军工资32300元、年休假工资11494.25元、培训费920元，合计44714.25元； 二、驳回原告黄军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审判员  徐淑华 二〇二〇年十二月七日 书记员  刘思伟