北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12716号上诉人（原审原告）：张加军，男，1968年4月21日出生，汉族，居民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：李燕雷，北京市普贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市民主法制干部培训基地（北京宽沟雁栖山庄），住所地北京市怀柔区雁栖湖雁青路**。法定代表人：吴雏凤，负责人。委托诉讼代理人：贾珊，北京市瀚翔律师事务所律师。上诉人张加军因与被上诉人北京市民主法制干部培训基地（北京宽沟雁栖山庄）（以下简称干部培训基地）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初2860号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张加军上诉请求：撤销一审判决，改判干部培训基地给付张加军协议约定的2007年5月1日以前的加班费、保险费、节假日存休费、劳务补偿费等共计58000元。事实和理由：1.双方于2019年6月17日签订解除劳动关系补偿协议，协议约定双方协商于2019年6月30日解除劳动关系，而本案诉争的58000元的约定于解除劳动关系时给付，也就是2019年6月30日给付。2.双方解除劳动关系后，对于调解书中未解决的事项，2019年9月25日，双方对失业保险金、医疗保险、医疗保险个人账户返费再次达成补偿协议并履行完毕。同年8月25日，双方口头协议约定，干部培训基地给付张加军医药费并已履行完毕。3.双方于2019年6月17日签订解除劳动关系经济补偿协议，第三项中对补偿的具体事项进行了约定，该约定中并未约定2007年签订的补偿金的事项，干部培训基地也未告知张加军该协议的事项和放弃该事项的法律后果。所以双方对争议的一次性解决条款对未解决事项不发生法律效力。干部培训基地辩称，同意一审判决，不同意张加军的上诉请求。张加军向一审法院起诉请求：判令干部培训基地给付张加军协议约定的2007年5月1日以前的加班费、保险费、节假日存休费、劳务补偿费等共计58000元。一审法院认定事实：张加军于2002年5月9日入职干部培训基地，岗位为司机，并签有无固定期限劳动合同。张加军于2007年7月1日与干部培训基地签订了《协议书》，《协议书》第四条约定：甲方不得在工作中故意刁难乙方，无论何种原因乙方解除合同时，甲方都需赔偿乙方2007年5月1日以前的加班费、保险费、节假日存休费、劳务补偿费等共计五万捌仟元整（甲乙双方已经核算确认）。2007年5月1日以后的按规定补偿。《协议书》上有张加军签字及北京宽沟雁栖山庄盖章。2019年6月17日，双方签订《解除劳动关系协议书》，约定“一、甲乙双方签订的《劳动合同书》经双方协商一致于2019年6月30日解除。二、甲方支付乙方工资至2019年6月30日，为乙方缴纳社会保险至2019年6月30日。三、在乙方按照甲方具体要求办理工作交接和离职手续且签订本协议后，甲方应向乙方支付税前人民币159941.22元（大写：人民币壹拾伍万玖仟玖佰肆拾壹元贰角贰分），该款项包括了解除劳动合同经济补偿金、综合补偿金、一次性伤残就业补助金（如有）、女职工“三期”补偿（如有）、断缴农户失业金补偿额（如有）、断缴农户养老金补偿额（如有）、签约奖励金等，甲方以银行打卡方式一次性向乙方支付，如涉及个人所得税，由甲方代扣代缴。四、乙方确认：甲方行完本协议项下的全部义务后，甲方对其所负的与双方之间的劳动关系相关的义务已经全部履行完毕，甲方不再对其负有其他任何义务，包括但不限于，支付解除劳动合同经济补偿金、支付综合补偿金、支付一次性伤残就业补助金（如有）、支付女职工三期补偿（如有）、支付断缴农户失业金补偿额（如有）、支付断缴农户养老金补偿额（如有）、支付签约奖励金等，此后甲乙双方再无其他争议”。2019年6月19日怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2019】第1277号调解书，确认1、干部培训基地于2019年6月21日前一次性支付张加军解除劳动合同经济补偿金、综合补偿金、保险补偿金、签约奖励金共计159941.22元；2、确认双方劳动争议已经一次性全部解决完毕。2019年6月19日干部培训基地通过银行转账方式向张加军支付了159941.22元。张加军于2019年6月30日签收《离职证明》，上显示：张加军同志于2002年5月8日至2019年6月30日期间在我公司担任司机岗位。经双方协商一致该员工与我单位的劳动合同依法解除，已办理完交接手续，至此已结清劳动关系手续，甲乙双方今后再无其他争议。特此证明！干部培训基地于2019年8月26日支付张加军医药费补偿3516.78元。张加军于2019年9月25日与干部培训基地签订《补偿协议》，约定：鉴于甲乙双方劳动关系于2019年6月30日解除，并于2019年7月26日办理了档案转移手续，因社保所失业保险金核定时间为每月1-23日，系统是25日汇总发放当月失业金及医疗保险缴纳，故无法办理7月份失业金领取手续及医疗保险缴纳。甲乙双方协商一致甲方于2019年9月30日前支付乙方补偿金共计2660.04元（大写：人民币贰仟陆佰陆拾元零肆分），甲方行完本协议项下的全部义务后，甲方对其所负的双方之间的劳动关系相关义务已经全部履行完毕，甲方不再对其负有任何义务，此后甲乙双方再无争议。《补偿协议》款项2660.04元于2019年9月29日通过银行转账形式支付给张加军。张加军认为上述两笔款项能够证明在解除劳动关系后，干部培训基地又与其达成新的补偿协议。干部培训基地认为支付的两笔款项与本案争议无关。张加军就本案所涉劳动争议曾向怀柔仲裁委申请仲裁，怀柔仲裁委于2020年6月15日出具京怀劳人仲不字【2020】第114号不予受理通知书。张加军不服诉至法院。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张加军与干部培训基地签订《解除劳动关系协议书》，约定此后双方再无其他争议。京怀劳人仲字【2019】第1277号调解书确认双方劳动争议已经一次性全部解决完毕。上述协议和调解书均形成于2007年7月1日的《协议书》之后且并未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为合法有效，双方应自觉履行。张加军的诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回张加军的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。张加军与干部培训基地于2019年6月17日签订《解除劳动关系协议书》，明确约定“此后甲乙双方再无其他争议”。怀柔仲裁委于2019年6月19日出具的仲裁调解书亦确认“双方劳动争议已经一次性全部解决完毕”。上述协议不违反法律、行政存在的强制性规定，不存在可撤销或者无效的情形，应为合法有效。干部培训基地亦依照上述协议履行了支付款项的义务。张加军上诉主张2007年5月1日以前的加班费、保险费、节假日存休费、劳务补偿费等，缺乏依据，本院不予支持。综上，张加军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张加军负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  龚勇超二〇二〇年十二月十四日法官助理  王世洋法官助理  俞 洁书 记 员  赵 宇