湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11965号上诉人（原审原告）：武汉鑫儒化工有限公司，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城********。法定代表人：张泽平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：江红梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李丹凤，女，1984年10月27日出生，汉族，住武汉市江岸区。上诉人武汉鑫儒化工有限公司因与被上诉人李丹凤劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初6841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉鑫儒化工有限公司的上诉请求：1.请求撤销武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初6841号民事判决；2.请求依法改判，支持上诉人一审诉讼请求；3.请求判令李丹凤承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审认定上诉人应当支付李丹凤劳动报酬的数额计算错误。李丹凤2020年1月工作天数为16.5天，2月至3月工作天数12.5天，上诉人在与其解除劳动关系后，还代为缴纳了4月、5月两个月的社保费用，扣除全部社保后应发工资3238.28元、业务提成费用7290.77元，以上两项合计应为10529.05元。一审认定上诉人解除与李丹凤劳动合同不符合法律规定错误。2020年1月底，受新冠××疫情影响，上诉人停工停产，疫情期间未安排李丹凤办公。2020年3月27日，经疫情防控指挥部批准，上诉人于3月30日复工，并书面通知李丹凤3月30日回公司复工。但李丹凤未办理任何请假手续，迟至4月9日方回武汉。4月8日，因李丹凤连续旷工已达10天，上诉人向其出具了解除劳动合同通知书。上诉人解除劳动关系合法，不应向其支付经济赔偿金。李丹凤答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉鑫儒化工有限公司向一审法院起诉请求：1.改判武汉鑫儒化工有限公司向李丹凤支付工资3238.28元，业务提成7290.77元，以上合计10529.05元；2.武汉鑫儒化工有限公司不支付李丹凤解除劳动合同赔偿金13500元。一审法院认定事实：2018年11月12日，李丹凤入职武汉鑫儒化工有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2018年11月12日起至2021年11月11日止；李丹凤从事外贸进出口外贸跟单岗位工作，试用期工资4000元，转正工资4500元。2019年2月起，武汉鑫儒化工有限公司开始为李丹凤缴纳社会保险费。2020年2月，因受新型冠状病毒感染××疫情影响，武汉鑫儒化工有限公司停工停产。疫情期间，武汉鑫儒化工有限公司未安排李丹凤居家办公，武汉鑫儒化工有限公司员工自行在临时工作群内进行工作交流。2020年3月27日武汉鑫儒化工有限公司经疫情防控指挥部批准定于3月30日复工，武汉鑫儒化工有限公司于次日通知李丹凤3月30日回公司复工，并向李丹凤开具召回证明。李丹凤通过微信询问武汉鑫儒化工有限公司法定代表人“我可能要4月9日去上班。是否可以？如有急事，请发微信给我吧”。武汉鑫儒化工有限公司法定代表人未作回复。同年4月8日，武汉鑫儒化工有限公司法定代表人通知李丹凤“你把手上业务上的事情让张**熟悉对接衔接起来，等你忙完你自己家里的事情，疫情完全结束了安全了等我通知再回来”；李丹凤回复“今天解封了，我在路上，我9号可以来上班。孩子的事情已经处理好了，我姑姑来帮我带到上学”。当天下午，李丹凤回到武汉，联系武汉鑫儒化工有限公司法定代表人，对方表示“我在外面有事，14天后再说吧”。此后李丹凤就工作上的问题通过微信方式与武汉鑫儒化工有限公司法定代表人进行沟通交流。同年4月25日，李丹凤回武汉鑫儒化工有限公司办理工作交接。同年4月26日，武汉鑫儒化工有限公司对外出具《告知函》，载明“我公司原外贸跟单李丹凤因个人原因已于2020年4月25日与我司解除劳动合同关系，此前相关业务事项由本公司外贸业务员张**负责”。2020年5月19日，李丹凤向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月24日，该仲裁委作出江劳人仲裁字[2020]425号仲裁裁决书，裁决：武汉鑫儒化工有限公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向李丹凤支付2020年1月至4月期间工资8708.50元、业务提成7290.77元、解除劳动合同赔偿金13500元。武汉鑫儒化工有限公司对此裁决不服，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。武汉鑫儒化工有限公司未支付李丹凤2020年1月1日至4月25日期间工资违反了上述法律规定，应予支付，即8752.79元(3582.80元+4500元+1750元×70%+1750元×70%÷21.75天×18天-392.2元×4个月)。李丹凤在上述仲裁裁决后，未提起诉讼，视为其对裁决事项即“武汉鑫儒化工有限公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向李丹凤支付2020年1月至4月期间工资8708.50元”的认可，武汉鑫儒化工有限公司应按裁决数额向李丹凤支付上述期间的工资。同理，亦视为李丹凤对“武汉鑫儒化工有限公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向李丹凤支付2020年1月至4月期间业务提成7290.77元”的认可。故对武汉鑫儒化工有限公司要求改判武汉鑫儒化工有限公司向李丹凤支付工资3238.28元的诉讼请求，不予支持；支付李丹凤业务提成7290.77元的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。武汉鑫儒化工有限公司诉称因李丹凤自3月30日起违反公司规章制度旷工超过10天，2020年4月8日，武汉鑫儒化工有限公司向李丹凤出具了解除劳动合同通知书。但武汉鑫儒化工有限公司未举证证明已于2020年4月8日通知李丹凤并进行有效送达。且双方的聊天记录显示武汉鑫儒化工有限公司通知李丹凤复工后，李丹凤进行了询问，但武汉鑫儒化工有限公司法定代表人未作回复。4月25日，李丹凤完成工作交接。4月26日，武汉鑫儒化工有限公司对外称李丹凤因个人原因离职。综上，武汉鑫儒化工有限公司解除与李丹凤的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，应向李丹凤支付解除劳动合同的赔偿金13500元（4500元×1.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉鑫儒化工有限公司于判决生效之日起十日内向李丹凤支付2020年1月至4月期间工资8708.50元；二、武汉鑫儒化工有限公司于判决生效之日起十日内向李丹凤支付业务提成7290.77元；三、武汉鑫儒化工有限公司于判决生效之日起十日内向李丹凤支付解除劳动合同赔偿金13500元；四、驳回武汉鑫儒化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由武汉鑫儒化工有限公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于工资的问题。武汉鑫儒化工有限公司未支付李丹凤2020年1月1日至4月25日期间工资，经计算上述期间工资应为8752.79元(3582.80元+4500元+1750元×70%+1750元×70%÷21.75天×18天-392.2元×4个月)。李丹凤对仲裁裁决武汉鑫儒化工有限公司向其支付上述期间工资8708.50元后未提起诉讼，视为其对裁决事项的认可，故武汉鑫儒化工有限公司应向李丹凤支付上述期间的工资8708.50元。武汉鑫儒化工有限公司主张仅向李丹凤支付上述期间的工资3238.28元没有事实和法律依据，本院不予支持。关于赔偿金的问题。武汉鑫儒化工有限公司在劳动合同期限内解除与李丹凤的劳动合同关系无法律依据，属违法解除劳动合同，依法应向李丹凤支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，武汉鑫儒化工有限公司应向李丹凤支付违法解除劳动合同赔偿金为13500元（4500元×1.5个月×2倍）。武汉鑫儒化工有限公司主张不支付李丹凤解除劳动合同赔偿金13500元于法无据，本院不予支持。综上所述，武汉鑫儒化工有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉鑫儒化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十二月二十五日书记员  赵艺嫚