北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初34824号原告（被告）：马亚利，女，1982年12月5日出生，汉族，住山东省聊城市茌平县。被告（原告）：中国人民解放军总医院第四医学中心，住所地北京市海淀区阜成路**。法定代表人：田光，主任。委托诉讼代理人：张文生，北京祥荣达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪远博，男，北京祥荣达律师事务所实习律师，住北京市房山区。原告（被告）马亚利诉被告（原告）中国人民解放军总医院第四医学中心（以下简称第四医学中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，于2020年12月1日、2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）马亚利与被告（原告）第四医学中心之委托诉讼代理人张文生、汪远博参加诉讼。本案现已审理终结。马亚利向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.第四医学中心支付我2012年8月1日至2019年12月31日期间的休息日加班工资224616元；2.第四医学中心支付我2012年8月1日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资56448元。事实与理由：我于2012年8月1日入职第四医学中心，于2019年12月31日离职。第四医学中心违法和我解除劳动合同，并且安排我加班，未支付加班工资。第四医学中心辩称，不同意马亚利的诉讼请求，我单位没有违法解除马亚利劳动合同，因军队改革，合同工被撤销，我们联系了马亚利，马亚利拒绝，没有续签劳动合同；我单位没有要求马亚利在休息日及法定节假日加班，马亚利主张加班工资没有事实与法律依据。第四医学中心向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.我单位不支付马亚利违法解除劳动合同赔偿金85326.3元；2.诉讼费用由马亚利承担。马亚利于2012年8月1日到我单位工作，工作岗位为洗衣房岗位，最后一次签订的劳动合同到期时间为2019年12月31日。因军队医院改革，撤销洗衣房合同工岗位，因此我单位于2019年12月1日向马亚利发出正式通知，告知其因岗位撤销，其签订的劳动合同在2019年12月31日到期后将无法再续签，请在合同到期后到人事劳动办办理相关手续。马亚利拒绝签字。合同到期后，马亚利未来上班。后马亚利提起仲裁，我单位对第一项仲裁裁决结果不认可。马亚利针对第四医学中心的起诉辩称，坚持我方诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。马亚利于2012年8月1日入职第四医学中心即304医院，工作部门为洗衣房，双方签订过多次劳动合同，其中最后一次劳动合同期限至2019年12月31日，马亚利正常工作至2019年12月31日。马亚利离职前十二个月的平均工资水平为5688.42元。马亚利主张其在职期间存在休息日和法定节假日加班的情况，第四医学中心应支付其加班费。为证明其主张，马亚利提交了王**军的录音证据予以佐证，录音中马亚利问对方周六是不是上班，对方答复“是啊，304第四医学中心也没说礼拜六让你上啊”。马亚利答复“不是，他没让我礼拜六上，可是我礼拜六确实上了啊”。马亚利又问是不是节假日上班，对方含糊而过的答复是啊。庭审中马亚利主张除了304医院的洗衣房承包给老郭，认可除了304医院支付其工资外，老郭也给其安排工作，老郭最开始每月支付其900元，节假日上一天班给50块钱。第四医学中心对录音真实性无异议，认可对证明目的不认可，并主张其单位从未安排马亚利加班，洗衣房承包出去了，如果老郭安排马亚利加班的话，老郭额外给马亚利钱，其单位不知道该情况，马亚利从事老郭给安排的其他工作，老郭也已经支付其合理对价，与其单位无关。马亚利主张第四医学中心违法与其解除劳动合同，第四医学中心应支付其违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，马亚利提交了落款时间为2019年12月1日的《通知》予以佐证，该通知载有：因军队医院改革定岗落编，洗衣房为地方公司承包，无合同工岗位编制，因此洗衣房合同工岗位撤销，且你与解放军总医院第一附属医院（现为解放军总医院第四医学中心）签订的劳动合同于2019年12月31日到期，前期军需办已向你传达，请合同到期后到原人事劳动办办理相关手续。该通知下方为回执，内容为“此通知本人已收到，同意合同到期后终止劳动合同”，但下方本人签字处为空白。第四医学中心对证据的真实性无异议，但是主张因军改的原因，导致客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行，因为军改也没有其他岗位向马亚利提供，也没有办法给马亚利调岗，故合法与马亚利解除劳动合同。为证明其中心的主张，第四医学中心提供了《关于取消卫生员岗位的情况说明》（载有：“人事劳动办：我中心洗衣房实行社会化保障，由······承包管理，自负盈亏，合同中明确公司担负2名职工日常管理，不含临时工卫生员岗位，为规范行业管理，结合审计相关工作，按照本次向总医院服务保障中心移交组领导相关要求，人随岗走，没有岗位不落编不续聘，建议取消临时工卫生员岗位，所聘人员合同到期后不再续聘”，落款处为“军需办”）对及中国人民解放军联勤保障部队政治工作部文件（载有“社会聘用人员消化分流过渡期把握4个方面原则：①用工单位以2019年3月31日社会聘用人员实有数为规模限额，实行总量冻结管理。②驻地有社会依托的单位，清退压减社会聘用人员产生的用工不足，采取购买服务或劳务派遣方式解决······”）予以佐证。马亚利对上述证据的真实性均不予认可。庭审中，第四医学中心主张政治工作部文件的原则②的精神为如果可以采取购买服务或劳务派遣方式的话，就需要压减社会聘用人员，因此其单位与马亚利解除劳动合同。马亚利以要求第四医学中心支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、第四医学中心支付马亚利违法解除劳动合同赔偿金85326.3元；2、驳回马亚利的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，马亚利起诉在先。本院认为，关于双方劳动关系处理一节，首先，双方已经多次签订劳动合同，虽然最后一次劳动合同期限至2019年12月31日，但马亚利不存在相关法定情形的情况下，第四医学中心无权与马亚利终止劳动合同。其次，第四医学中心主张双方因军改的原因，导致客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，但是从其提交的政治工作部文件可见，原则①对2019年3月31日社会聘用人员实有数为规模限额，实行总量冻结管理，这意味着可保持原有社会聘用人员数量不变；原则②是解决“清退压减社会聘用人员产生的用工不足”的对策是“采取购买服务或劳务派遣方式解决”，而非要求去清退压减社会聘用人员。再次，军需办为第四医学中心的部门，其单方对“人事劳动办”作出的说明没有法律和政策依据，且属于第四医学中心内部制作的文件，本院对该份证据亦不予确认；最后，即使因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，第四医学中心亦应与马亚利就变更劳动合同内容进行协商，但第四医学中心未与马亚利进行协商。综上，本院认为第四医学中心在双方劳动合同到期时与马亚利终止劳动合同缺乏法律依据，系属违法终止劳动合同，故第四医学中心应按照马亚利的工作年限和工资标准支付其违法终止劳动合同赔偿金85326.3元。关于加班费一节，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，虽然马亚利主张其在职期间存在休息日和法定节假日的加班，但是其亦表示除第四医学中心支付其正常工资外，承包第四医学中心的老郭也会现金给其支付费用，马亚利提交的录音中对方也表示304医院没有让马亚利上班，在马亚利未提交证据证明第四医学中心安排其休息日和法定节假日加班的情况下，本院对其要求第四医学中心支付其休息日和法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、中国人民解放军总医院第四医学中心于本判决书生效后十日内支付马亚利违法终止劳动合同赔偿金85326.3元；二、驳回马亚利的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中国人民解放军总医院第四医学中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二〇年十二月十六日书记员 梁诗晨