湖南省武冈市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0581民初2998号原告：廖名爱，男，汉族，1975年12月1日出生，住址：湖南省武冈市。一般委托诉讼代理人：张晔，男，湖南迎春亭法律服务所律师。被告：湖南永晟钢结构有限公司，地址：武冈市工业园新浦路，统一社会信用代码：91430581670784991X。法定代表人：熊宏军。原告廖名爱与被告湖南永晟钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖名爱及其委托诉讼代理人张晔、到庭参加诉讼，被告湖南永晟结构有限公司经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖名爱向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金582900元；2、请求依法判决被告支付原告工伤治疗期间的交通住宿费3000元、住院伙食补助费50×291=14550元、生活护理费150×291=43650元，共计58200元。3、请求依法判决被告支付原告停工留薪期工资24×8700=208800元，医疗费1227元，事业性收费300元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年开始，原告在湖南永晟钢结构有限公司工作，工资为每月290元/天×30天=8700元。2016年12月12日早晨，原告与其他工人一起在湘乡产业园棱峰新型材料厂做钢构，在工作时从高约15米的钢架上跌落，受伤后原告被送到武冈市人民医院就诊，确诊为全身多处骨折，后原告到中南大学湘雅医院、正大邵阳骨伤科医院进行治疗，共住院291天。原告受伤被劳动和社会保障行政部门认定为工伤（邵工伤认定字【2017】70006号），其工伤经湖南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为伤残七级（省劳鉴2020年20051519号）。2020年7月30日与2020年9月17日，原告就工伤赔偿待遇等纠纷分别向武冈市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，武冈市劳动仲裁委员会决定合并审理，并于2020年10月9日做出了武劳人仲案字（2020）35号仲裁裁决书。武冈市劳动仲裁委员会在原告工资认定上违反了《劳动争议调解仲裁法》第6条第39条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条的规定，导致原告的工资认定错误，从而做出了错误裁决。被告湖南永晟钢结构有限公司未到庭参加诉讼，也未作出答辩。原告廖名爱向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书，拟证明未按法律规定裁决的事实；2、劳仲裁庭审笔录，拟证明被告方未提供原告工资表证据；3、认定工伤决定书，拟证明廖名爱2016年12月12日被认定为工伤，用人单位为湖南永晟钢结构有限公司；4、再次鉴定结论书，拟证明廖名爱评定为七级伤残；5、工资明细单，拟证明廖名爱工资为每月290×30=8700元；6、住院病历资料，拟证明廖名爱自2016年12月12日至2019年7月9日因工伤住院，住院291天；7、童善刚调查笔录，拟证明廖名爱工伤月工资290×30=8700元；8、童善红调查笔录，拟证明廖名爱工伤月工资290×30=8700元；9、拟证明廖名爱医疗费1227元；10、交通住宿费票据，拟证明廖名爱交通住宿费3000元；11、事业性收费收据，拟证明事业性收费300元；被告湖南永晟钢结构有限公司未到庭参加诉讼，也未对原告廖名爱的证据发表质证意见。对原告廖名爱提交仲裁裁决书、劳仲裁庭审笔录、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、医疗费票据、住院病历资料、事业性收费收据的真实性、合法性、关联性予以认定，可以作为认定本案事实的依据，对工资明细单、童善刚的证词、童善红的证词以及交通住宿费票，因形式上有瑕疵，本院予以参考。根据采信的证据，结合当事人的庭审陈述，本院查明如下法律事实：原告廖名爱系被告湖南永晟钢结构有限公司的员工，被告未为原告缴纳工伤保险费，且双方没有签订劳动合同，也没有约定月工资，工资报酬年底进行结算。2016年12月12日原告在被告承建的工地做事受伤，造成右侧肋骨骨折、肺挫裂、颅底骨折等多处受伤。受伤后原告先后被送到武冈市人民医院、中南大学湘雅医院、正大邵阳骨伤科医院进行治疗，共住院291天。被告湖南永晟钢结构有限公司支付了原告廖名爱住院期间所用去的医疗，尚有门诊医疗费1227元未支付。2017年1月12日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字【2017】70006号，认定廖名爱于2016年12月12日受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年6月19日，湖南省劳动能力鉴定委员会对廖名爱的伤残情况作出省劳鉴2020年20051519号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残七级。2020年7月30日与2020年9月17日，原告就工伤赔偿待遇等纠纷分别向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日做出了武劳人仲案字（2020）35号仲裁裁决书，非终局裁决部分为：湖南永晟钢结构有限公司支付廖名爱工伤医疗费1227元，一次性伤残补助金51181元（3937元×13个月），一次性工伤医疗补助金59055元（3937元×15个月），一次性伤残就业补助金59055元（3937元×15个月），住院伙食补助费2910元（10元×291天），停工留薪期间工资47244元（3937元×12个月），以上共计220672元。廖名爱不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。邵阳市2015年邵阳统筹地区职工年平均工资为47244元，月平均工资为3937元。本院认为，原告廖名爱系被告湖南永晟钢结构有限公司的员工，在上班期间从事被告安排的工作时受伤，其损伤已被邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤且被评定为柒级伤残，因被告未为原告缴纳工伤保险，故依法应由被告向原告支付各项工伤待遇。一、原告的医疗费损失：原告受伤后的住院医疗费被告已经支付，尚未支付的门诊医疗费为1227元，有正式票据佐证，本院予以确认。故对原告要求被告支付1227元门诊医疗费的诉讼请求，本院依法予以支持；二、原告的住院伙食补助费损失：根据《湖南省工伤职工住院医疗伙食补助和到外地就医途中交通食宿费标准规定》第五条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”的规定，原告住院治疗291天，其住院伙食补助费为2910元，对原告超出部分的住院伙食补助费，本院依法不予支持。三、原告的交通费损失：原告提交的交通费票据在形式上虽然存在瑕疵，但根据实际情况，本院酌情予以考虑1000元。四、原告住院期间的护理费损失：原告住院期间虽由其妻子护理，但未提供其妻子收入的依据，本院依据2017年度农、林、牧、渔业年平均收入34031元的标准，计算原告住院护理费损失为27132元（34031元÷365天×291天），对其超出部分的诉讼请求，本院依法不予支持。五、原告的鉴定、检查费损失：原告进行劳动能力鉴定时用去的检查、鉴定费，以正式票据为准，确认为300元，故对原告要求被告支付300元事业性收费的诉讼请求，本院予以支持。原告提交的工资明细单在形式上存在瑕疵，且其中两份缺乏关联性，故不能有效证明其月工资标准的具体的数额，原告要求按每月8700元计算无事实依据，本院不予支持。此次工伤事故发生于2016年12月份，宜根据其受伤时上年度统筹地区在职职工月平均工资即2015年邵阳统筹地区职工月平均工资元3937元作为原告的月平均工资标准。因此，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《湖南职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之规定，原告廖名爱的停工留薪期间的工资：47244元（3937元×12个月）；一次性伤残补助金：51181元（3937元×13个月），一次性工伤医疗补助金：59055元（3937元×15个月），一次性伤残就业补助金：59055元（3937元×15个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第二百五十三条以及《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条，《湖南省工伤职工住院医疗伙食补助和到外地就医途中交通食宿费标准规定》第五条之规定，判决如下：一、被告湖南永晟钢结构有限公司赔偿原告廖名爱的门诊医疗费1277元、住院伙食补助费2910元、交通费1000元、住院护理费27132元、鉴定检查费（事业性收费）300元、停工留薪间工资47244元、一次性伤残补助金51181元、一次性工伤医疗补助金59055元、一次性伤残就业补助金59055元，合计249154元，此款限被告湖南永晟钢结构有限公司在判决生效后15日内一次性付清；二、驳回原告廖名爱的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告湖南永晟钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  周丽峰二〇二〇年十二月二十一日代理书记员  王 洪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件合格标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决事项向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院医疗伙食补助和到外地就医途中交通食宿费标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。