天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5300号上诉人（原审第三人）：天津新诺人力资源服务有限公司，住所地天津市武清区陈咀镇梅石路南侧盛世豪庭**楼-3底商。法定代表人：胡杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：李贺楠，该公司职员。被上诉人（原审原告）：天津鹏广科技有限公司，，住所地天津市武清区陈咀镇梅石路******-32（集中办公区）法定代表人：闫文广，该公司经理。被上诉人（原审被告）：党保红，男，1969年3月8日出生，汉族，户籍地甘肃省泾川县，现住天津市河**。上诉人天津新诺人力资源服务有限公司（以下简称新诺公司）因与被上诉人天津鹏广科技有限公司（以下简称鹏广公司）、党保红劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初6458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人新诺公司的委托诉讼代理人李贺楠、被上诉人党保红到庭参加诉讼。被上诉人鹏广公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人新诺公司上诉请求：1．撤销（2020）津0114民初6458号民事判决书第一项；2．依法支持上诉人新诺公司与鹏广公司各承担50%。3．一、二审案件受理费全部由被上诉人承担。事实和理由：党保红是上诉人公司派遣到鹏广公司的员工，虽然说党保红的保险关系在上诉人公司，但党保红实际发生工伤是在鹏广公司。因鹏广公司管理不到位，安全警示不到位，或者说岗前培训不到位，导致党保红发生工伤。所以，上诉人认为应与鹏广公司各承担50%的责任。被上诉人党保红辩称，同意一审法院判决。是新诺公司赔偿还是鹏广公司我不管，请法院判决。关于岗前培训问题，我开始是打磨工，后调岗到机床岗位，之前鹏广公司没有对我进行岗前培训，调岗后三天就出了工伤，这是事实。被上诉人鹏广公司未提交书面意见。鹏广公司向一审法院起诉请求：1．判令无需向被告支付一次性工伤就业补助金17613元；2．判令无需为被告办理一次性工伤医疗补助金手续；3．判令被告返还垫付的医疗费用5962.73元；4．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实法院予以认定。本案仲裁情况：党保红于2020年3月17日工伤待遇等申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出津武劳人仲裁字【2020】第258-2号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人（鹏广公司、新诺公司）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（党保红）一次性工伤就业补助金17613元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人办理一次性工伤医疗补助金领取手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。鹏广公司、新诺公司不服劳动仲裁诉至一审法院。【2020】第258-2号仲裁裁决书查明内容为：1．党保红于2019年6月25日入职新诺公司，同时被派遣至鹏广公司处，任车间打磨工；2.2019年7月20日上午10时10分左右，党保红在公司车间用冲床冲压产品时，不慎将左手食指冲伤；3．党保红于2019年7月20日被送至天津骨科医院进行手术，工伤医疗费由鹏广公司垫付；4．党保红所受之伤于2019年8月6日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认停工留薪期为3个月（自2019年7月20日至2019年10月19日），于2019年11月1日经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级；5．党保红称2019年10月19日停工留薪期满后正常至鹏广公司处工作，鹏广公司称其不能胜任工作，要求与其解除劳动合同；6．新诺公司为党保红缴纳了工伤保险，2020年4月17日天津市社会保险基金管理中心武清分中心向党保红发放了一次性伤残补助金。以上查明内容，在本案庭审中，三方当事人均予以认可。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：．．．．．．（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：“职工．．．．．．被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金．．．．．．一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月．．．．．．十级伤残为3个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“．．．．．．用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。根据以上法律法规，新诺公司应给付党保红一次性工伤就业补助金，考虑党保红并未提起诉讼，且其在仲裁阶段的该项请求金额不超过相应标准，故一审法院确认一次性工伤就业补助金金额为17613元，鹏广公司承担连带给付责任。党保红所受之伤已经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，且新诺公司依法为党保红缴纳了工伤保险，故新诺公司应为党保红办理一次性工伤医疗保险补助金的领取手续。关于鹏广公司要求党保红返还垫付的医疗费用，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。因鹏广公司的该项请求未经劳动仲裁前置程序，故一审法院不予审理，鹏广公司可另行解决。综上所述，一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，一审法院判决：“一、天津新诺人力资源服务有限公司于本判决生效后三日内给付党保红一次性工伤就业补助金17613元，天津鹏广科技有限公司对以上款项承担连带给付责任；二、天津新诺人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内协助党保红办理一次性工伤医疗补助金领取手续；三、驳回天津新诺人力资源服务有限公司、天津鹏广科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津新诺人力资源服务有限公司担负5元，由天津鹏广科技有限公司担负5元”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：党保红工伤就业补助金承担给付义务的主体及担负方式。被上诉人党保红在被上诉人鹏广公司工作期间受伤，且经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，依据《工伤保险条例》的规定，上诉人新诺公司作为党保红的用人单位应当支付一次性工伤就业补助金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故作为用工单位的鹏广公司应与新诺公司对党保红的工伤就业补助金承担连带赔偿责任。一审法院判令上诉人新诺公司给付党保红一次性工伤就业补助金17613元，被上诉人鹏广公司承担连带责任，符合法律规定。上诉人对一审法院认定其协助党保红办理一次性医疗补助金领取手续无异议，本院予以确认。综上所述，上诉人新诺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津新诺人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十二月八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……