辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终7298号上诉人（原审被告）：四川省三台县圣力劳务开发有限公司，住所地四川省三台县潼川镇西顺城街。法定代表人：杨晓文，总经理。委托诉讼代理人：罗少金、杨鹏、均系四川巨帆律师事物所律师。被上诉人：王之岭，男，1974年1月12日生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：王欢，辽宁诚进律师事务所律师。被上诉人：中铁隧道集团一处有限公司，住所地重庆市渝**天山大道西段****。法定代表人：刘昌彬，董事长。委托诉讼代理人：吴辉，重庆优浩律师事务所律师。被上诉人：彭奎，1984年11月25日生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。上诉人四川省三台县圣力劳务开发有限公司（以下简称圣力公司）因与被上诉人王之岭、被上诉人中铁隧道集团一处有限公司（以下简称中铁公司）、被上诉人彭奎劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初2000号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。圣力公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.驳回被上诉人王之岭对圣力公司的全部诉讼请求、改判由被上诉人中铁公司、彭奎对被上诉人王之岭工伤保险待遇共同承担给付责任；3.一、二审诉讼费用由被上诉人中铁公司、彭奎承担。事实与理由：一、本案案涉工程系由中铁公司中标之后以劳务分包形式与上诉人圣力公司之间签订劳务分包合同。但该劳务分包合同签订之后，中铁公司与圣力公司之间并未实际履行该劳务分包合同，而是由中铁公司另寻彭奎组织的劳务班组实际组织施工，彭奎系直接与中铁公司案涉工程项目对接和发生关系，仅有部分劳务工程款通过圣力公司账户过帐，事实上圣力公司并未实际组织和参与案涉工程的任何施工工作。二、圣力公司与被上诉人王之岭不存在劳动关系，不应承担王之岭工伤保险待遇的给付责任。（2018）辽0211民初8208号民事判决书是错误的判决，圣力公司对该份判决将进行申诉。三、本案所涉工程施工利益的实际主要受益人是实际施工者即本案被上诉人彭奎，王之岭也系彭奎雇请，上诉人圣力公司并不认识王之岭，更谈不上派遣王之岭到中铁公司做钢筋工，王之岭系受彭奎雇请在彭奎所组织施工的工地受伤。而在2019年11月3日被上诉人彭奎在与上诉人的委托人黄海燕签订的结算书中承诺，“劳务纠纷诉讼已处置妥当（相关手续已转交三台公司），无其他任何遗留问题。若因上述问题引发的纠纷和诉讼，以及由此而产生的一切费用、责任和经济法律后果概由我方负责承担，与甲方和三台公司无关”。故，被上诉人王之岭的损失应由被上诉人彭奎承担赔偿责任。四、被上诉人王之岭的受伤，事实上又是因中铁公司的挖机碰倒大梁造成损害，故其应承担对彭奎所用的劳动者王之岭造成的伤害的赔偿责任。在此过程中，中铁公司案涉工程项目部向圣力公司提供了王之岭签名按印的“收据”和盖有该项目部公章的《证明》，致圣力公司认为王之岭受伤事宜已妥善处理，从而委托支付了本应预留王之岭受伤事宜赔偿款项的工程款。中铁公司存在过错，应当承担责任。王之岭辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审法院认定清楚，适用法律清楚，应予维持。中铁公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。中铁公司并非王之岭劳动争议案的责任人，与王之岭无任何劳动、劳务等关系，不应当承担王之岭工伤事故责任。1.案涉劳务已分包给三台公司，双方签订了劳务分包合同，圣力公司主张案涉工程系彭奎组织施工，不合理也不合法，亦不影响其承担案涉工伤事故责任。2.原审法院作出的生效的（2018）辽0211民初8208号民事判决已确认王之岭与圣力公司间自2018年5月12日至2018年5月17日间存在劳动合同关系，圣力公司反驳此判决的上诉意见不应支持。3.圣力公司提到的《证明》与本案无关。彭奎辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院依法维持原审判决。王之岭向一审法院提出诉讼请求：1.被告圣力公司向原告支付一次性伤残补助金63,990元（7110/月×9个月）；2.被告圣力公司向原告支付一次性医疗补助金63,990元（7110元/月×9个月）；3.请求被告圣力公司向原告支付一次性伤残就业补助金93,600元（7800元/月×12个月）；4.请求被告圣力公司向原告支付停工留薪期间工资31,200元（7800元/月×4个月）；5.请求被告圣力公司向原告支付生活费27,150元（1810元/月×15个月）；6.请求被告向原告支付住院伙食补助费831.6元（37.8元/天×22天）；7.请求被告圣力公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金15,600元（7800元/月×2个月）。一审法院认定事实：2018年4月25日，被告中铁公司与被告圣力公司签订了《大连地铁五号线土建8标项目车站主体结构（公路管理处及塑料厂范围）工程施工劳务分包合同》，被告中铁公司将大连地铁五号线土建8标项目车站主体结构（公路管理处及塑料厂范围）工程分包给被告圣力公司，工程地点为大连市甘井子区后关村。2018年5月12日，原告到上述大连地铁五号线土建8标项目车站即地铁5号线后关村站工地工作。2018年5月17日，原告在案涉工地工作时受伤并到大连市第三人民医院进行治疗，诊断为右外踝骨折，住院22天。2018年，原告到一审法院起诉被告中铁公司、圣力公司，要求确认原告与被告圣力公司之间存在劳动关系。一审法院于2019年1月14日作出（2018）辽0211民初8208号民事判决书，确认原告与被告圣力公司自2018年5月12日至2018年5月17日间存在劳动关系。2019年9月30日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年11月27日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论：停工留薪期满；伤残九级。2019年12月16日，原告给被告圣力公司邮寄了解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，理由为被告圣力公司未给原告支付停工留薪期工资、护理费和社会保险。该通知书被告圣力公司已收到。（2018）辽0211民初8208号民事判决书经审理查明部分显示：原告与被告圣力公司于2018年5月14日签订了以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。原告的日工资数额为260元/天，被告圣力公司未给原告缴纳工伤保险。被告圣力公司在庭审中提供被告中铁公司大连地铁五号线土建8标项目经理部于2019年10月18日给被告圣力公司出具《证明》一份，主要内容为：针对王之岭费用补偿事宜，项目部与王之岭已达成共识，并于2019年4月15日支付补偿费用30,000元。为消除贵公司疑虑，中铁公司大连地铁五号线土建8标项目经理部承诺，此后若有任何问题由项目部承担、解决，与圣力公司再无任何关系。对于该份证据被告中铁公司称不认可，中铁公司项目部的解决方案损害了中铁公司的利益，该证明上的内容并未实际履行。2020年3月9日，原告以要求被告圣力公司支付工伤保险待遇等事项为由向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出甘劳人仲不字（2020）第096号《不予受理通知书》。一审法院所确认的上述事实，有《不予受理通知书》、（2018）辽0211民初8208号民事判决书、《工伤认定决定书》、《工伤初次鉴定结论书》、解除劳动合同通知书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和一审法院的审查，可以采信。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据庭审查明的事实，原告与被告圣力公司存在劳动关系，原告在工作中受伤，已被认定为工伤，伤残等级九级，原告理应享受相关工伤保险待遇，因被告圣力公司未给原告缴纳工伤保险，故原告的相关工伤保险待遇应由被告圣力公司负担。关于原告的工资标准，因原告在被告处工作时间较短，原告主张为260元/天，被告彭奎确认了该数额，结合原告的工作性质，一审法院认为260元/天比较符合实际，一审法院对该数额予以确认，以该数额计算原告的月工资为7800元/月（260元/天×30天）。根据庭审查明的事实，原告已经提出与被告圣力公司解除劳动关系，故原告要求被告圣力公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法有据。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额。根据《工伤保险条例》第三十七条及关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）第六条之规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，数额为70,200元，原告主张63,990元，一审法院予以确认；一次性工伤医疗补助金为9个月工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，数额为60,192元（6688元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金为工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，九级为12个月，本案中原告受伤后未再回到被告圣力公司处工作，故一审法院以一审法院确定的工资为基数进行计算，数额为93,600元（7800元/月×12个月）。关于原告主张四个月的停工留薪期工资不违反相关规定，一审法院予以支持，数额为31,200元（7800元/月×4个月）。关于原告要求被告圣力公司支付住院伙食补助费831.6元（37.8元/天×22天）的诉讼请求。一审法院认为，根据庭审查明的事实，原告实际住院22天。参照《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）“在统筹地区以内就医的，住院伙食标准为每人每天26元”之规定，一审法院确认住院伙食补助费为572元（26元/天×22天）。关于原告要求被告圣力公司支付生活费27,150元（1810元/月×15个月）的诉讼请求。一审法院认为，根据庭审查明的事实，原告与圣力公司曾签订过一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，原告在庭审中也自认停工留薪期届满后，被告圣力公司在大连地铁5号线的工程已经结束，按合同约定，该份劳动合同即已到期，故一审法院认定，原告与被告圣力公司的劳动合同解除时间为止原告停工留薪期满，被告圣力公司无须再支付原告生活费，原告的该项请求于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求被告圣力公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金15,600元（7800元/月×2个月）的诉讼请求。一审法院认为，因被告圣力公司未给原告缴纳社会保险及劳动合同已到期，故原告要求被告圣力公司支付解除劳动合同的经济补偿金于法有据，根据前述原告工作五天即受伤，停工留薪期为四个月，总计未到6个月，故一审法院确定经济补偿金的数额为3900元（7800元/月×0.5个月）。关于被告圣力公司辩称其不应承担责任，本案原告已与被告中铁公司达成和解，中铁公司亦保证与被告圣力公司没有任何关系一节。一审法院认为，首先，中铁公司对被告圣力公司在庭审中提供的证明并不认可，其自认也没有实际履行。其次，该证明系中铁公司与被告圣力公司之间的关系，并不能以此对抗本案原告。故一审法院对被告的该节辩称观点不予采纳。关于本案被告彭奎辩称，其与本案无关联性，不应承担给付责任；被告中铁公司辩称，其作为被告主体不适格，其与原告没有直接利害关系，一审法院认为，二被告辩称理由成立，予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、自判决生效之日起十日内，被告圣力公司给付原告王之岭一次性伤残补助金63,990元；二、自判决生效之日起十日内，被告圣力公司给付原告王之岭一次性工伤医疗补助金60,192元；三、自判决生效之日起十日内，被告圣力公司给付原告王之岭一次性伤残就业补助金93,600元；四、自判决生效之日起十日内，被告圣力公司给付原告王之岭停工留薪期工资31,200元；五、自判决生效之日起十日内，被告圣力公司给付原告王之岭住院伙食补助费572元；六、自判决生效之日起十日内，被告圣力公司给付原告王之岭解除劳动合同经济补偿金3900元；七、驳回原告王之岭其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告圣力公司负担。二审中，上诉人圣力公司提交了黄海燕与彭奎签订的结算书一份，上诉人圣力公司陈述系原件扫描上传到线上庭审系统，用以证明案涉工程是圣力公司承包后，由委托人黄海燕、彭奎进行结算，结算书第七条证明与劳务人员工资及费用、劳务纠纷等均已处理，与上诉人无关，即便有纠纷应当由彭奎负担。被上诉人彭奎对该份证据的真实性无异议，但主张圣力公司出示了王之岭的收据，证明中铁公司已与王之岭事情处理完毕，彭奎才签的结算书，且结算款扣除了应当支付给王之岭的款项。被上诉人王之岭及中铁公司均对该份证据的真实性不清楚，但认为该份证据与本案无关。本院认为，该份结算书签订的主体系圣力公司与彭奎，与本案无关联性，本院对该份证据不予采信。二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是圣力公司是否是承担赔偿王之岭案涉工伤保险待遇的主体。上诉人主张圣力公司与中铁公司签订劳务分包合同后，并没有实际履行。而是由中铁公司另行与彭奎对接，仅有部分劳务工程款通过上诉人圣力公司账户上过账，圣力公司并未实际组织和参与案涉工程的任何施工。上诉人与王之岭间不存在劳动关系，不应当承担任何赔偿责任。本院认为，已经发生法律效力的大连市甘井子区人民法院（2018）辽0211民初8208号民事判决确认了王之岭与圣力公司间曾存在劳动关系。劳动者在此期间工作中受工伤，但因圣力公司未为王之岭缴纳工伤保险，王之岭应当享有的各项工伤保险待遇应由圣力公司负担。对上诉人圣力公司的此项主张，本院不予支持。关于圣力公司对王之岭的工资标准提出异议一节，因圣力公司作为用人单位，其应当证明而未能证明王之岭的工资标准。本案中王之岭主张日工资标准为260元。王之岭是彭奎下面班组的人员、中铁公司作为劳务分包合同的发包方，均对王之岭的工资标准及原审的计算数额亦无异议，原审据此结合建设行业的基本情况确定王之岭的月工资标准7800元并无不当，对圣力公司的此项主张，本院不予支持。综上，上诉人圣力公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川省三台县圣力劳务开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  宁 宁审判员  林荣峰二〇二〇年十二月九日书记员  孙雨宁