陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2020)陕01民终14030号  上诉人（原审原告）：陈立，男，1987年10月28日出生，汉族，住西安市莲湖区。被上诉人（原审被告）：西安步长中医心脑病医院有限公司，住所地：西安市莲湖区。法定代表人：赵菁，该公司董事长。委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。上诉人陈立因与被上诉人西安步长中医心脑病医院有限公司(以下简称步长公司)劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初6564号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈立向本院上诉请求: 1.撤销一审民事判决;2.判决步长公司支付其未签订劳动合同的双倍工资21643.68元；3.判决步长公司支付其违法解除劳动关系赔偿金10500元；4.判决步长公司支付其年休假5天的双倍工资1609.19元；5.判决步长公司支付其2019年6至9月降温费1000元；6.判决步长公司支付其解除或终止劳动关系未支付经济补偿金的赔偿金7000元；7.判决步长公司给其开具解除劳动关系通知；8.判决步长公司支付其因未开具解除劳动关系证明给其造成的损失53040元以及灵活就业人员所缴纳的社保、医保的费用。事实与理由：一、一审法院没有查明事实。在双方劳动合同到期后，其提出增加劳动报酬，步长公司未予拒绝，但在长达三个多月中其都没有收到步长公司任何书面通知要求签订劳动合同。步长公司未与其签订书面劳动合同，应承担未签订劳动合同的法律后果，支付其未签订劳动合同的双倍工资21643.68元。其离职并非其自愿，而是步长公司要求其离职的。其提出要求步长公司开具解除劳动关系证明书，步长公司表示只提供离职证明。因此直至一审结束后都未收到步长公司的任何书面通知。步长公司应支付其违法解除劳动关系的赔偿金10500元及未支付经济补偿的赔偿金7000元。因为步长公司未给其开具解除劳动关系通知，造成其无法正常就业，以及无法正常缴纳社保与医保，步长公司应支付其未正常就业损失53040元以及相应的社保和医保费用。二、一审适用法律错误。一审法院避开有关法律的规定，而适用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,违反了法律适用的效力原则。步长公司辩称，步长公司依法与劳动者签订书面劳动合同并履行相关法律义务，且陈立也自认双方于2018年9月25日至2019年9月24日签订过书面劳动合同，因此，陈立主张双倍工资的诉请于法无据，况且其主张已超过仲裁时效。陈立以其行为促使双方劳动关系的解除，应当认定为陈立自行离职。步长公司不存在违法解除劳动关系的情形，且不应支付陈立经济补偿金。陈立属于自行离职，其未能拿到劳动关系解除证明系自身原因造成，和步长公司无关，且不属于劳动争议受案范围。陈立的社保档案早已从步长公司转出，并未影响到陈立重新就职的权利，亦未对其造成任何损害。请二审法院驳回陈立的上诉请求，维持原判。陈立向一审法院起诉请求：1.判令步长公司支付其2019年9月25日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资21643.68元（3500元×3个月+六天的工资321.84元=10821.84元×2倍）；2.判令步长公司支付其违法解除劳动关系赔偿金10500元（3500元×1.5个月×2倍）；3.判令步长公司支付其年休假5天双倍工资1609.19元；4.判令步长公司支付其2019年6月至9月降温费1000元；5.判令步长公司支付其解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的赔偿金7000元（3500元×2倍=7000元）；6.判令步长公司为其开具劳动关系解除通知；7.判令步长公司赔偿其因未开具解除劳动关系证明给自己造成的损失53040元。一审法院认定事实：陈立于2018年9月25日入职步长公司，从事信息岗位工作，双方于2018年11月29日签订劳动合同书，合同期限自2018年9月25日至2019年9月24日，月工资3500元。劳动合同到期后，双方未再续签，但仍按原合同履行。2019年10月份，陈立以其工作内容增加为由要求步长公司加薪，双方未能协商一致。2019年12月31日，陈立填写《员工离院登记表》，内容载明：“姓名：陈立，离职时间：2019年12月31日，离职原因：解除劳动关系因合同到期薪资协商不一致。”步长公司相关负责人在登记表上签字表示同意，陈立于当日离职。陈立在职期间步长公司为其缴纳了社会保险，步长公司未安排陈立休带薪年休假，也未向陈立发放2019年度降温费。庭审中，经一审法院释明，询问陈立是否愿意将诉讼请求要求步长公司支付违法解除劳动关系赔偿金变更过为解除劳动关系的经济补偿金，陈立不同意变更，坚持请求步长公司支付违法解除劳动关系赔偿金。2020年1月20日，陈立向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司支付申请人陈立违法（违法原因：2019年9月25日至2019年12月31日期间未签订劳动合同）解除劳动关系赔偿金33431.03元；2、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司支付申请人陈立年休假5天双倍工资1609.19元；3、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司支付申请人陈立2019年6月至9月降温费1000元；4、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司支付申请人陈立2018年9月25日至2019年9月24日赔偿金7000元（依据劳动合同法第八十五条）；5、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司为申请人陈立开具劳动关系解除通知；6、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司赔偿申请人陈立因未开具解除劳动关系证明给陈立造成的损失。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出莲劳人仲案字（2020）第042号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人陈立未休带薪年休假的工资321元；二、被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人陈立2019年度防暑降温费930元；三、自本裁决生效后五日内，被申请人西安步长中医心脑病医院有限公司向申请人陈立出具解除或者终止劳动合同的证明；四、驳回申请人陈立其他仲裁请求。一审法院认为, 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈立于2018年9月25日入职西安步长中医心脑病医院有限公司，同年11月29日双方签订了一年期的劳动合同，劳动合同到期后，双方未再续签，但仍按原合同履行。故陈立要求步长公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资21643.68元之诉请，理由不能成立，不予支持。2019年12月31日，陈立以合同到期薪资协商不一致为由提出解除劳动关系，步长公司亦表示同意。现陈立以步长公司违法解除劳动关系为由要求步长公司支付违法解除劳动关系赔偿金10500元，经释明，陈立仍坚持要求步长公司支付赔偿金，陈立的该项诉讼请求，不符合法律规定支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，不予支持。陈立于2018年9月25日入职至2019年12月31日离职，陈立在职期间，步长公司未安排其休带薪年休假，应依法支付陈立带薪年休假工资（3500元÷21.75天×1天×2倍=）321.84元,陈立要求其余带薪年休假工资没有依据，不予支持。步长公司还应按照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省XX社XX号《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》规定的标准，向陈立发放2019年6月15日至9月15日期间的防暑降温费930元，陈立要求其余部分，没有依据，不予支持。同时为陈立出具解除劳动关系证明。我国法律并未规定劳动者就业必须提供解除劳动关系证明，陈立当庭提供的证据不足以证明系因步长公司未出具解除劳动关系证明导致其未能就业并造成经济损失。故对陈立要求步长公司赔偿陈立因未开具解除劳动关系证明造成的损失53040元之诉请，不予支持。关于陈立要求步长公司支付其解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的赔偿金7000元之诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。本案中，陈立在诉讼前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦无责令步长公司限期支付，故陈立要求加倍支付赔偿金7000元的请求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省XX社XX号《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告西安步长中医心脑病医院有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告陈立未休带薪年休假工资321.84元；二、被告西安步长中医心脑病医院有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告陈立2019年6月15日至9月15日期间的防暑降温费930元；三、被告西安步长中医心脑病医院有限公司于本判决书生效后十五日内为原告陈立出具解除劳动关系证明；四、驳回原告陈立的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（陈立已预交），减半收取计5元，由陈立负担。                          本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，依法予以确认。另查明，陈立从步长公司离职后，步长公司同意为陈立出具解除劳动关系证明，但陈立要求步长公司出具将其辞退的证明，双方因对离职原因存在争议，陈立就没有要求步长公司出具证明。陈立从步长公司离职后，步长公司当即配合陈立将其社保手续转出。二审中，陈立明确表示其对一审判决的防暑降温费数额认可，不再上诉主张1000元的防暑降温费，对一审法院认定的未休年休假天数及未休年休假工资数额认可，不再上诉主张未休年休假工资1609.19元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈立入职步长公司后，从事信息岗位工作，双方于2018年11月29日签订劳动合同书，双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2018年9月25日至2019年9月24日，月工资3500元。劳动合同到期后，陈立继续在步长公司工作，2019年12月31日陈立从该公司离职。陈立现主张在双方劳动合同到期后，其提出增加劳动报酬，步长公司未予拒绝，在长达三个多月中步长公司未与其签订书面劳动合同，应承担未签订劳动合同的法律后果。步长公司则称在前述书面劳动合同到期后，陈立继续在步长公司工作，双方仍按原合同履行，后陈立提出增加工资，其公司未予同意，陈立遂于2019年12月31日离职。从陈立填写《员工离院登记表》载明 “离职原因：解除劳动关系因合同到期薪资协商不一致” 的内容来看，在原书面劳动合同期满后，双方确实就薪资报酬未能达成一致意见，在双方对合同主要条款存在争议的情况下，双方未签订书面劳动合同亦属自然。因此，一审法院对陈立要求步长公司支付未签订书面劳动合同双倍工资之诉请未予支持，并无不当。因陈立以合同到期薪资协商不一致为由提出解除劳动关系，故陈立主张步长公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据。2019年12月31日陈立提出离职，步长公司当即表示同意。一审法院业已判决步长公司为陈立出具解除劳动关系证明，陈立现上诉请求步长公司再为其开具解除劳动关系通知，并无依据，本院依法不予支持。关于陈立要求步长公司赔偿因未开具解除劳动关系证明给其造成的工资及社保损失53040元一节，我国法律并未规定劳动者就业必须提供解除劳动关系证明，且步长公司同意为陈立出具解除劳动关系证明时，因陈立要求步长公司出具将其辞退的证明，致使步长公司未能出具解除劳动关系证明，另外，陈立亦未提供相应充分的证据证明因步长公司未出具解除劳动关系证明导致其未能就业并造成经济损失，故陈立的该项主张依法不能成立。陈立要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，请求法院判决步长公司支付其赔偿金7000元，但其在诉讼前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦未责令步长公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿费，故一审法院对陈立要求支付赔偿金7000元的诉讼请求未予支持，于法有据。陈立在二审中明确表示其对一审判决的防暑降温费数额、未休年休假工资数额认可，不再上诉主张1000元的防暑降温费、1609.19元的未休年休假工资，与法不悖，应予准许。综上所述，陈立的上诉请求，本院依法不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈立负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   许   超审 判 员   冯  旭  鹏 二○二○年十二月二十一日 法 官 助 理   孙  浩  谋书 记 员   孙  莎  莉 1