陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终14858号 上诉人（原审原、被告）：西安外事学院，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：黄藤，系该校董事长。委托诉讼代理人：全松柏，男，系该校员工。被上诉人（原审原、被告）:胡敏，女。委托诉讼代理人：郭顺旺，陕西贺宝虎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王锋，陕西贺宝虎律师事务所律师。上诉人西安外事学院与被上诉人胡敏劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。西安外事学院上诉请求：一、依法撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初286号民事判决第二项判决；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第一，一审法院在第六页第二段已经查明：“2019年3月6日西安外事学院通知胡敏返岗履职、并告知因2019年1月1日来，胡敏未实际履行任何工作职责，工资发放标准和发放办法改为执行西安市最低工资标准每月1680元、本人到财务部门领取现金的方式。西安外事学院当庭表示胡敏未领取。2019年4月3日西安外事学院撤销对胡敏的授权，同时发出书面通知，通知中载明：西安外事学院于2019年4月3日撤销对您在新西兰开展工作业务的授权，已发出撤销授权书。请您按与学校签订的《西安外事学院教职工进修学习协议书》的内容执行，及时返校工作。如您在2019年4月9日仍未返校工作，学校将按《西安外事学院考勤管理办法》第十七条第一款、第九款，第十八条的规定，解除与您的劳动合同。胡敏收到该通知后，于当日回复：我知道自己违约，根据我现在的实际情况我愿意同学校解除劳动合同关系和接受学校批评。希望领导查明相关的事实，酌情处理。特此函复。”以上法院查明的事实可以明确至少在2019年1月至2019年4月3日期间，胡敏未实际履行任何工作职责，一审法院判决学院按照其正常履行工作职责发放工资错误。第二，胡敏自2019年1月1日以来就违反《西安外事学院教职工进修学习协议》，故根据《西安外事学院教师继续教育实施办法》“（二）在继续教育期间主动离职的，学校收回为其支付的全部培养费用，并要求其交回继续教育期间已发放的所有工资、补助及社保费用”。因此，一审判决西安外事学院支付胡敏14464.6元的工资错误。综上，请求查清案件事实，依法支持上诉人的上诉请求。胡敏辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。胡敏向一审法院起诉请求：1、确认胡敏与西安外事学院之间的劳动关系于2019年5月8日解除。2、西安外事学院支付胡敏解除劳动关系的经济补偿金83988元。3、西安外事学院支付胡敏2019年1月至4月的工资18664元。4、西安外事学院为胡敏补交2001年3月至2012年12月的工伤保险和失业保险，补交2001年3月至2003年12月期间的养老保险，补交2001年3月至2008年5月期间的生育保险，补交2001年3月至2004年5月期间的医疗保险。5、西安外事学院为胡敏办理社保和人事档案转出手续。6、西安外事学院为胡敏出具离职证明。一审法院认定事实：胡敏与西安外事学院于2001年2月建立劳动关系。2013年8月1日签订无固定期限劳动合同，该合同从2013年8月1日起生效，胡敏在西安外事学院现代教育技术中心任教师。2016年7月11日双方签订了《西安外事学院教职工进修学习协议书》，期限为2016年9月1日起至2017年12月31日止。上述协议期满后，胡敏以其所参与的研究项目尚未完成为由，向西安外事学院提出《延期访学申请报告》，西安外事学院同意，双方再次签订了第二份《西安外事学院教职工进修学习协议书》，期限为：2018年1月1日起至2018年12月31日止。两份协议均约定西安外事学院选派胡敏国外访学，期间继续保留胡敏工作岗位，胡敏在访学期间不承担西安外事学院工作任务，西安外事学院为培养师资，支付胡敏薪酬每月4666元。2018年9月1日，西安外事学院向胡敏出具《授权书》，载明：“特授权胡敏女士，护照号E39XXXXXX，为西安外事学院驻新西兰海外代表，开展西安外事学院与该地区学校和机构等之间的合法交流合作，寒暑假短期项目、学生交流交换项目、实习项目、以及‘第一华文’汉语教学品牌的推广等业务。有效期一年，自即日起生效。”另查，2019年3月6日西安外事学院通知胡敏返岗履职、并告知因2019年1月1日来，胡敏未实际履行任何工作职责，工资发放标准和发放办法改为执行西安市最低工资标准每月1680元、本人到财务部门领取现金的方式。西安外事学院当庭表示胡敏未领取。2019年4月3日西安外事学院撤销对胡敏的授权，同时发出书面通知，通知中载明：“…西安外事学院于2019年4月3日撤销对您在新西兰开展工作业务的授权，已发出撤销授权书。请您按与学校签订的《西安外事学院教职工进修学习协议书》的内容执行，及时返校工作。如您在2019年4月9日仍未返校工作，学校将按《西安外事学院考勤管理办法》第十七条第一款、第九款，第十八条的规定，解除与您的劳动合同…”胡敏收到该通知后，于当日回复：“…我知道自己违约…根据我现在的实际情况我愿意同学校解除劳动合同关系和接受学校批评。希望领导查明相关的事实，酌情处理。特此函复。”2019年5月8日，胡敏以西安外事学院停发、扣发工资、没有按时足额缴纳社保等原因为由，向西安外事学院出具《单方解除劳动关系告知函》。胡敏工资发放至2018年12月，每月工资为4666.00元。西安外事学院未为胡敏缴纳2001年3月至2012年12月期间的养老保险、2001年3月至2008年5月期间的生育保险，2001年3月至2004年5月期间的基本医疗保险。庭审中，胡敏诉称因诉状中的诉请第四项（补缴社保）不属于法院受案范围，同意按照仲裁裁决结果执行，本次诉讼不再重复提出。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西安外事学院于2019年3月6日第一次通知胡敏返岗并办理请假手续，胡敏未返岗并办理相关手续。西安外事学院于2019年4月3日撤销胡敏在新西兰开展业务工作的授权，并在当日向胡敏发出通知，要求胡敏在2019年4月9日前返校工作，如逾期将按照规章制度解除劳动关系。胡敏当日收到通知后回复称自己违约的事实，并同意解除劳动关系。故一审法院依法确认双方劳动关系于2019年4月3日解除，对胡敏请求确认西安外事学院与胡敏之间的劳动关系于2019年5月8日解除、西安外事学院支付胡敏解除劳动关系的经济补偿金83988元的诉讼请求不予支持。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，胡敏工资发放至2018年12月，故胡敏请求西安外事学院支付2019年1月至2019年4月期间的工资，于法有据，一审法院依法予以支持。2018年9月1日，西安外事学院向胡敏出具《授权书》，授权胡敏为西安外事学院驻新西兰海外代表，开展西安外事学院与该地区学校和机构等之间的合法交流合作，寒暑假短期项目、学生交流交换项目、实习项目、以及‘第一华文’汉语教学品牌的推广等业务，有效期一年，该《授权书》西安外事学院于2019年4月3日撤销，故一审法院认为2019年1月至2019年4月3日期间胡敏的工资仍应按每月4666.00元计算，西安外事学院应向胡敏支付2019年1月至2019年4月3日期间的工资14464.60元。根据用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故西安外事学院应为胡敏办理社会保险转出手续、人事档案转出手续并出具离职证明。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。西安外事学院要求驳回市劳人仲字高新[2019]1686号裁决书的：“三、西安外事学院按照国家、陕西省、西安市有关规定为胡敏缴纳2001年3月至2012年12月期间的工伤保险和失业保险，2001年3月至2003年12月期间的基本养老保险，2001年3月至2008年5月期间的生育保险，2001年3月至2004年5月期间的基本医疗保险”的裁决的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，故一审法院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、确认胡敏与西安外事学院的劳动关系于2019年4月3日解除。二、自本判决生效之日起十日内，西安外事学院支付胡敏2019年1月至2019年4月3日期间的工资14464.60元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、自本判决生效之日起十五日内，西安外事学院为胡敏办理社会保险转出手续。四、自本判决生效之日起十五日内，西安外事学院为胡敏办理人事档案转出手续并出具离职证明。五、驳回胡敏的其他诉讼请求。六、西安外事学院的诉讼请求。西安外事学院交纳的案件受理费10元，由西安外事学院承担。胡敏交纳的案件受理费10元，由胡敏承担。二审经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位在与劳动者之间的劳动关系存续期间，应当遵守诚信原则，履行双方约定的权利义务。本案中，上诉人西安外事学院在与胡敏达成的《西安外事学院教职工进修学习协议书》约定“乙方在访学期间不承担甲方工作任务，甲方为培养师资，支付乙方薪酬每月4666元”。现上诉人西安外事学院在单方终止协议的情况下，以胡敏未实际履行任何工作职责，要求撤销一审判决第二项拖欠工资部分，于法无据，其上诉理由不能成立。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人西安外事学院负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十二月十四日 书记员 梁丹 本判决为终审判决。  审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十二月日 书 记 员  梁丹 1