湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初17462号原告：张甜，女，汉族，1993年2月12日出生，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：刘善廷，湖南金凯华律师事务所律师，特别授权。被告：长沙青檬教育咨询有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道藩后街**湘域城邦家园**。法定代表人：赵磊，总经理。委托诉讼代理人：肖珊珊，湖南旷真律师事务所律师，特别授权。原告张甜与被告长沙青檬教育咨询有限公司（以下简称青檬教育公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张甜的委托诉讼代理人刘善廷、被告青檬教育公司的委托诉讼代理人肖珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张甜向本院提出诉求：1、判决被告支付原告2019年12月份提成工资1000元；2、判决被告支付原告2019年12月至7月份双倍工资32000元（8个月x4000元/月）；3、判决被告支付原告1月至7月份工资28000元；4、判决解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金12000元（3个月x4000元/月）。事实和理由：原告张甜于2017年10月19日进入公司，2017年11月签订劳动合同，进入武汉卓睿方达教育咨询有限工作（后在其分公司长沙青檬教育咨询有限公司），于2019年11月2年的劳动合同过期未续约，继续担任总经理助理岗位，约定月工资底薪4000元，次月15日发放底薪部分，次月25日发放提成部分。2020年1月15日发完12月份底薪部分之后，被告未再支付原告工资，应支付拖欠工资1000元（12月市场业绩提成，已发1000元，还剩1000元）。2020年1月10日公司开始带薪寒假，本该2020年2月1日回公司上班，因疫情原因至今未能正常回公司上班，但此期间一直保持线上日常工作，但被告一直未给原告发过工资。所以原告提起劳动仲裁，2020年10月26日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的芙劳人仲案字[2020]第902号裁决书，因其对部分事实认定错误，原告不服，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告青檬教育公司辩称：1、公司并未拖欠工资和提成，因为疫情影响公司停工停产一直未复工，公司与员工协商的是复工后予以支付；2、从2020年1月10日起，员工未进行正常的劳动；3、张甜作为公司的高管，负责人事和行政的工作，期由权利和义务在合同到期后要求与用人单位签订劳动合同，其现没有证据证明尽到了相应的义务，原裁决书对该项事实的认定合理。经审理查明：被告青檬教育公司于2018年8月27日注册成立，经营范围为教育咨询（不含培训、托管）；教育装备的销售；企业管理服务；企业管理咨询服务；人力资源服务外包；商务信息咨询。公司成立时的法定代表人为赵磊。原告张甜在被告青檬教育公司处担任总经理助理，负责分管人事行政工作，约定工资由底薪4000元/月另加提成组成。2020年1月10日，被告青檬教育公司开始放寒假，放假之后又因新冠肺炎疫情停工停产。2020年4月19日，被告青檬教育公司宣布无法确定复工时间，具体要根据大学开学时间确定，疫情期间不裁员，尽量等待复工，对所有员工采取停薪留职方式处理，员工可以自由安排，公司不做干预等。被告青檬教育公司未支付2019年12月提成及2020年1月工作期间工资，未支付疫情停工停产期间生活津贴。原告张甜向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月26日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第902号仲裁裁决书，裁决青檬教育公司向张甜支付2019年12月提成1000元、2020年1月至4月19日期间工资及疫情期间生活费9634.7元，合计10634.7元；驳回青檬教育公司、张甜的其他仲裁请求。劳动仲裁后，青檬教育公司与张甜均不服，向本院起诉。上述事实，有芙劳人仲案字[2020]第902号仲裁裁决书证实；有本院的法庭审理笔录及当事人陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原被告双方对存在劳动关系无争议，即青檬教育公司为用人单位，张甜为劳动者。双方的主要争议焦点为：一、2019年12月提成1000元的主张是否支持；二、2020年1月至7月工资的主张是否支持；三、是否支持未签订书面劳动合同的二倍工资；四、青檬教育公司是否需向张甜支付经济补偿金12000元。一、关于请求青檬教育公司支付2019年12月份提成1000元的主张，青檬教育公司对未支付提成工资无异议，但对支付标准有异议，因工资支付凭证由用人单位掌握，青檬教育公司应当承担支付标准的举证义务，本案青檬教育公司对提成标准虽然有异议，但未提供其他证据予以反驳，青檬教育公司应当承担举证不利法律后果，故对张甜主张的1000元提成工资，本院予以支持。二、关于请求2020年1月至7月工资的主张。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条及人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，依据此规定自疫情开始时起（2020年1月20日）一个月内属于企业停工停产在一个工资支付周期内即2月19日时止，该月青檬教育公司应当按劳动合同约定工资标准支付张甜工资，2月20日起青檬教育公司应当按长沙市失业保险标准支付张甜生活费，4月19日长沙市已全面复工复产，但此时青檬教育公司无法确定复工复产时间已通知张甜停薪留职，可以自由安排，公司不做干预等，张甜对青檬教育公司该处理方式当时并未提异议，停工生活津贴应当支付至此时止，经核算2020年1月1日至2月19日期间工资应当为6574.7元（4000+4000÷21.75×14），2月20日至4月19日应按长沙市失业保险1530元/月标准支付停工生活津贴3060元（1530×2），合计9634.7元。张甜认为疫情停工停产期间在家网上上班，青檬教育公司对张甜该主张予以否定，本院认为张甜对疫情期间是否按照国家规定提供了正常劳动，证据不足，故对张甜要求青檬教育公司在停工停产超过一月仍按合同约定的工资标准支付工资的主张，本院不予支持。三、关于要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案张甜劳动合同到期后，张甜仍在青檬教育公司工作，青檬教育公司未提出异议，且张甜工作岗位和工资待遇未发生变化，应视为双方按照原条件继续履行劳动合同；且因张甜系青檬教育公司高管，负责人力资源和行政的管理工作，其有义务在合同到期后要求与公司签订劳动合同，因无证据证明自己已尽到了职责，对张甜关于未签订劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。四、青檬教育公司是否需向张甜支付经济补偿金12000元。因仲裁阶段张甜并未就经济补偿金提出申请，未经劳动仲裁前置程序，本院对此不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告长沙青檬教育咨询有限公司在本判决生效后三日内支付原告张甜2019年12月提成1000元；二、被告长沙青檬教育咨询有限公司在本判决生效后三日内支付原告张甜2020年1月至4月19日期间工资及疫情期间生活费9634.7元；三、驳回原告张甜其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十二月十日法官助理闫坤斌书记员黄威附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。