江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣07民终4038号上诉人（原审先诉原告、后诉被告）：谢鹏猷，男，1989年8月19日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：张立勋，江西仁天律师事务所律师。上诉人（原审先诉被告、后诉原告）：江西万佳动物保健品有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区沙河工业园。法定代表人：陈家庸，总经理。委托诉讼代理人：赖俊林，江西公仁（寻乌）律师事务所律师。上诉人谢鹏猷与上诉人江西万佳动物保健品有限公司劳动争议纠纷一案，均不服江西省赣州市章贡区人民法院（2020）赣0702民初244号、591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭，以询问调解的方式进行了审理。本案现已审理终结。谢鹏猷上诉请求：1.维持一审民事判决第一项、第二项、第四项、第六项；2.撤销一审民事判决第三项、第五项判决；3.改判江西万佳动物保健品有限公司向上诉人谢鹏猷支付未签订劳动合同的双倍工资差额205,805.17元；4.改判江西万佳动物保健品有限公司向谢鹏猷支付经济补偿金56,128.68元；5.改判江西万佳动物保健品有限公司为谢鹏猷补缴基本社会养老保险金19,046.4元；6.诉讼费全部由江西万佳动物保健品有限公司负担。事实与理由：一、关于上诉人的月工资问题，一审法院认定上诉人的月工资为6857元错误，综合本案证据，上诉人的月工资远高于6857元，本案应以上诉人实收的工资计算月工资。二、关于双倍工资的问题，一审法院仅支持两个月的双倍工资差额是错误。本案，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实是处于持续状态，上诉人主张双倍工资的诉求没有超过诉讼时效。三、关于经济补偿金的问题，一审法院仅依据上诉人辞职原因系“个人原因”，故认定上诉人要求支付经济补偿金于法无据错误。一审法院忽略了被上诉人未为上诉人缴纳社会保险的基本事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人依法应当向上诉人支付经济补偿金。四、关于社会保险的问题，根据我国相关法律的规定，缴纳社会保险是被上诉人的法定义务，由于被上诉人自用工之日起至解除劳动关系时，都未按法律规定为上诉人缴纳社会保险费，那么其依法应当为上诉人补缴社会保险费。综上，请求依法支持上诉人全部的上诉请求。二评审庭审询问时，上诉人谢鹏猷补充：第三项上诉请求的金额是按照月工资18,709.56元乘以11个月，第四个上诉请求金额是：18,709.56元乘以3个月，第五项上诉请求的金额是3072元乘以20%再乘以31个月。江西万佳动物保健品有限公司上诉请求：l.依法判决上诉人无需向被上诉人支付2018年12月工资6857元、2018年季度奖差额31,720.06元、2018年年终超量奖60,301元、未签订劳动合同双倍工资差额13,714元，前述共计112592.06元；2.案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人已经向被上诉人支付完毕2018年12月工资。本案在仲裁程序及一审程序中均已经认定2019年1月30日上诉人向被上诉人转账5000元，并在转账时备注为“11月和12月工资”的事实，即上诉人已经向被上诉人支付了2018年12月份的工资，且被上诉人在收款时也没有提出任何异议，一审法院径行认定“被告未支付11月的工资”没有任何事实与法律依据。二、一审法院判决上诉人支付2018年季度奖差额31,720.06元、2018年年终超量奖60,301元无任何事实与法律依据。首先，本案中被上诉人谢鹏猷提交的“2018年广西事业部绩效考核方案”系其单方制作，仅有其单方签字，甚至该方案第七条“谢鹏猷市场年销量为150吨……”都是其自己填写，整个考核方案未加盖任何上诉人的公章或公司负责人签字，不具备证据效力。另，被上诉人提交的“2018年度销量明细表及季度奖、年终销量奖明细”也是被上诉人自己制作，上诉人对此根本不知情，也不认可该明细，被上诉人也未提交其他证据证明其自身具体销量以及上诉人公司的奖励制度的情况。上诉人认为，被上诉人提交的证据均是其自己制作，对上诉人不发生法律效力，更不能作为定案依据要求上诉人承担金钱给付义务，一审法院采纳该“明细表”及“考核方案”没有任何事实与法律依据，若当事人单方制作的证据可以无条件被法院认可，必将导致恶意诉讼案件激增，社会秩序混乱。其次，即使法院坚持认为该“明细表”及“考核方案”系真实可信，可以作为定案依据，但本案被上诉人谢鹏猷在上诉人公司工作时销售的商品因被上诉人的原因至今还有279,940元货款未能收回，给公司造成了巨大的损失，其辞职后也未再过问，根据行业规则及提成考核制度，未能回款部分的业绩并不能计算为绩效，不计入奖金计算范围，就被上诉人给上诉人造成的损失，上诉人保留追究其法律责任的权利。三、一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额无事实与法律依据。首先，被上诉人谢鹏猷于2016年7月1日入职上诉人公司，一直未与上诉人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即自2017年7月2日起，上诉人与被上诉人谢鹏猷视为已经签订无固定期限劳动合同。不符合未签订书面劳动合同支付双倍工资的法定情形。其次，被上诉人谢鹏猷于2016年7月1日入职上诉人公司，一直未与上诉人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之口起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即2016年8月1日起上诉人应当向被上诉人支付双倍工资，被上诉人自2016年8月l日起应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未签订书面劳动合同主张双倍工资的实效为一年，另外根据《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条规定：“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。本案中，被上诉人应当在2017年8月2日前提出要求上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，被上诉人于2019午2月20日才提起仲裁要求支付双倍工资，根据前述规定，其明显已经超过一年的诉讼时效，应当不予支持该诉请，一审法院判决明显有误。谢鹏猷辩称：江西万佳动物保健品有限公司的上诉请求和事实理由不符合法律规定，且有悖事实。江西万佳动物保健品有限公司辩称：1.与上诉状理由一致。2.双倍工资明显超过仲裁时效；从谢鹏猷的辞职申请可以看出其因个人原因离职，不符合经济补偿金的支付条件；关于社保问题，缴纳社保不属于人民法院的受理范围。上诉人谢鹏猷与上诉人江西万佳动物保健品有限公司均不服章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案（2019）95号仲裁裁决，先后向一审法院提起民事诉讼。谢鹏猷向一审法院起诉请求：1.判令先诉被告（下称被告）向原告补发2018年12月工资7000元、2018年度季度奖33,825.9元及年终超量奖60,301元、2019年1月工资2500元，合计人民币103,626.9元（详见工资明细表、销量明细表及季度奖和年终销量奖明细）；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资75,427元；3.判令被告向原告支付经济补偿金20,571元；4.判令被告为原告补缴基本社会养老保险金19,046.4元；5.本案的诉讼费由被告承担。原告在庭审中变更第二项诉讼请求为：要求被告支付未签订劳动合同双倍工资205,805.17元；变更第三项诉讼请求为：要求被告支付经济补偿金56,128.68元。后诉江西万佳动物保健品有限公司：1.依法判决后诉原告无需向后诉被告支付2018年12月差旅费4500元、2018年季度奖差额31,720.06元、2018年年终超量奖60,301元；2.本案案件受理费由后诉被告承担。一审法院认定事实：原告谢鹏猷于2016年7月1日入职被告江西万佳动物保健品有限公司处担任销售员，被派往广西博白工作。工作期间，双方一直未签劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。原告的月工资由基本工资2500元、汽车油补1400元、交通补贴2600元、车辆保险157元、电话费补贴200元组成，合计6857元。2018年12月29日，被告将原告调回公司总部，被告出具声明：即日起，该员工（谢鹏猷）不再负责广西博白文地镇市场业务，调回公司总部，具体安排另行确定；其不再代表公司对外接洽事务；公司取消该员工的一切授权……。当日，原告向被告提交“离职申请书”，载明：因“个人原因”提出离职……。且次日起原告未再上班。12月30日，原告向其直接领导肖承生发微信，内容为：因公司的市场调整，我无法为公司任职了，我申请辞职，……我2018年的奖金（回款奖金、超销量奖金）望尽快结算给我，还有就是12月份的工资和差旅费等结算给我。肖承生回复：针对你的问题，我向你传达公司股东决议：其一，刘师铭、王银祥两位客户所欠公司的货款有没有落实到位，何时归还；其二，你与公司的账目，待收回以上两位客户在公司的欠款后，公司一分不少给你，该你承担的，按照你与公司签订有关条款，全部由你负责；其三，在公司没有对你作市场安排及没批准你辞职期间，你不得下到公司涉及市场进行活动以便公司协助你收回放出去的欠款。2019年1月30日，被告的总经理成德长向原告转账5000元，注明：11月、12月工资。被告方制订的“广西事业部绩效考核方案”，载明：每月30日为财务结算日，报表没欠款的客户按5%提成；有欠款的客户按3.5%提成；年终超量奖：谢鹏猷市场年销量为150吨，超出部分按200元/吨奖励；第二季度发放前一季度奖金的80%，年底发放20%。原告2018年第一季度总收入为29,552元，第二季度总收入为64,579.26元，第三季度总收入为66,776.5元，第四季度总收入48,286.48元，合计209,164.24元。原告全年销售量为451.505吨。2019年5月21日，原告向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出区劳人仲案字（2019）95号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2018年12月差旅费4500元，2018年度季度奖差额31,720.06元及年终超量奖60,301元。原、被告均对该裁决不服，依法提起诉讼。一审法院认为：1.对于原告要求被告补发2018年12月的工资问题。因原告离职系2018年12月29日，故被告应足额支付原告2018年11月和12月的工资。成德长于2019年1月30日向原告转账的5000元，虽注明为“11月和12月工资”，但被告未支付11月的工资，故一审法院仅认为其系支付11月工资，对原告要求被告支付2018年12月工资一审法院予以支持，但金额认定为6857元；2.对于季度奖、年终超量奖和2019年1月的工资。原告2018年收入为209,164.24元，减除被告每月支付给原告的基本工资、差旅费、车补、车辆保险费、电话费补助以及已发80%的绩效数额，被告还应支付原告剩余20%的绩效31720.06元。原告全年销售451.505吨，按考核方案年终超量奖计算应为60,301元。原告要求被告支付2019年1月的工资无事实依据，一审法院不予支持；3.关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告仅能主张未超过仲裁时效的2018年5月和6月的双倍工资，该双倍工资不能包含季度奖等奖金；4.关于经济补偿金问题。因原告辞职原因系“个人原因”，故原告要求支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持；5.关于补社会养老保险金问题，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、限先诉被告江西万佳动物保健品有限公司向先诉原告谢鹏猷支付2018年12月工资6857元；二、限先诉被告江西万佳动物保健品有限公司向先诉原告谢鹏猷支付2018年度季度奖差额31,720.06元及年终超量奖60,301元；三、限先诉被告江西万佳动物保健品有限公司向先诉原告谢鹏猷支付未签订劳动合同的双倍工资差额13,714元（6875元×2月）；四、以上款项，限先诉被告江西万佳动物保健品有限公司于本判决生效之日起十五日内履行完毕；五、驳回先诉原告谢鹏猷的其他诉讼请求；六、驳回后诉原告江西万佳动物保健品有限公司的诉讼请求。二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明：2018年12月29日，谢鹏猷以“个人原因”为由，向江西万佳动物保健品有限公司提出辞职申请。其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：1.关于江西万佳动物保健品有限公司是否拖欠谢鹏猷2018年12月份工资，以及工资标准多少问题。经查谢鹏猷每月的工资由基本工资2500元、汽车油补1400元、交通补贴2600元、车辆保险157元、电话费补贴200元组成，合计6857元。江西万佳动物保健品有限公司对此存在异议，其作为用人单位应当举证证明。江西万佳动物保健品有限公司支付谢鹏猷2018年11月、12月的工资总额为5000元，未足额支付，依法应足额支付。另外，谢鹏猷的实际收入已包含在季度奖等收益范围内，其主张应按实际收入计算月工资于事实不符。2.季度奖、年终超量奖是谢鹏猷根据其工作业绩应得收益，一审法院核算的金额正确，一审判决要求江西万佳动物保健品有限公司支付相应的款项并无不当。江西万佳动物保健品有限公司主张相关工作量是谢鹏猷自己制作应当举证证明。另外，案外人拖欠货款问题与本案系不同的法律关系，上诉人也没有证据证明谢鹏猷负有追讨货款的责任。3.关于江西万佳动物保健品有限公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚措施有两项，一是自用工之日起一年以内未签订的，应当支付双倍工资；二是超过一年仍未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多不超过11个月。谢鹏猷于2016年7月1日入职江西万佳动物保健品有限公司，计算其双倍工资的截止时间为2017年6月30日。根据一年仲裁时效的要求，谢鹏猷主张未签订劳动合同双倍工资最迟应于2018年6月30日提出，其于2019年5月21日提出已过仲裁时效，应不予支持。4.关于经济补偿金问题。谢鹏猷以“个人原因”为由辞职，属于自动离职，依法不符合经济补偿金的支付条件。5.关于补缴社会保险问题。追缴社会保险不属于人民法院民事诉讼的审理范围，谢鹏猷的相关主张，本院不予支持。其可依法向相关职能部门申请追缴。综上，上诉人谢鹏猷的上诉请求不能成立，本院不予支持；上诉人江西万佳动物保健品有限公司的上诉请求部分成立，依法应予支持；一审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：一、维持江西省赣州市章贡区人民法院（2020）赣0702民初244号、591号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项；二、撤销江西省赣州市章贡区人民法院（2020）赣0702民初244号、591号民事判决第三项。一审案件受理费20元，由上诉人江西万佳动物保健品有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人谢鹏猷负担10元，由上诉人江西万佳动物保健品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  沈象筠审 判 员  宋玉玲审 判 员  林 姗二〇二〇年十二月七日代理书记员  甘美玉代理书记员  管燕梅