江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终9135号上诉人（原审原告）：沈春华，男，1994年2月26日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：管惠东，男，住江苏省张家港市，由徐州市铜山区何桥镇苗庄村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周明华，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。上诉人沈春华与被上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初7116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。沈春华上诉请求：撤销原判，依法改判支持沈春华在一审中所有的诉讼请求。事实和理由：2019年12月5日发生一起煤气中毒事故，造成1人死亡，1人受伤。沈春华虽然误操作，但是不导致死亡。沙钢集团公司找替罪羊故而归罪于沈春华。沙钢集团公司解除程序违法。沙钢集团公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。沈春华向一审法院起诉请求：确认双方2013年5月至2020年2月存在劳动关系，要求沙钢集团公司支付赔偿金14万元、2019年10月工资2500元、9月月度奖2200元、9月高温费345元、2018年年终奖8000元、2020年年终奖3000元、2020年绩效奖3000元、2019年12月月度奖2500元、2020年2月工资5800元、代通知金7000元，为沈春华补缴2020年1、2月社保。一审法院认定事实：沈春华2013年5月入职沙钢集团公司，担任热风工，已取得煤气作业操作证。沙钢集团公司为沈春华缴纳了2013年5月至2020年2月社会保险。2019年12月5日，由沙钢集团公司控股的张家港兴荣炼铁有限公司发生一起煤气中毒事故，造成1人死亡，1人受伤。2019年12月25日，张家港市应急管理局、市纪委、市监委、公安局、总工会等部门组成张家港兴荣炼铁有限公司“12.5”煤气中毒事故调查组，并作出《张家港兴荣炼铁有限公司“12.5”煤气中毒事故调查报告》，报告认定该起煤气中毒事故的直接原因为“热风工沈春华在转炉煤气加压站加压机启停操作时，开关进口1#眼镜阀，在此过程中该眼镜阀夹紧装置未夹牢，煤气从眼镜阀中漏出，致使周围局部区域煤气浓度超标，导致在附近作业的刘某中毒昏迷，樊某某在救援时未佩戴空气呼吸器，致使其煤气中毒”。事故调查报告认定该起煤气中毒事故为生产安全责任事故，建议对相关责任单位、责任人进行处理，其中对沈春华的处理建议为“兴荣炼铁公司炼铁四车间热风工沈春华，违反危险作业安全管理制度，未进行危险作业审批，开关眼镜阀，致使煤气从眼镜阀中漏出，导致事故的发生。沈春华对该起事故的发生负有直接责任，建议公安机关对沈春华依法立案侦查”。2020年2月25日，沙钢集团公司下发《关于炼铁厂“12.5”煤气中毒事故的通报》（苏沙钢集（2020）37号），向其下属各厂、车间、处（科）室通报了“12.5”煤气中毒的事故经过、事故原因、处理意见，其中对沈春华的处理意见为“在转炉煤气加压机压力低跳机后，关闭了1#加压机眼镜阀，违反了‘加压机启、停操作程序’，也违反《危险作业安全管理制度》。同时，眼镜阀夹紧装置未夹紧到位，导致大量转炉煤气泄漏。对本起事故负主要责任，给予解除劳动合同，不享受各类未发奖金”、“考核炼铁厂四车间集体总分15分”、“炼铁厂四车间乙班不享受当月奖金”。沈春华在针对其本人的处理意见处签名确认。2020年3月1日，沙钢集团公司下发《关于解除沈春华劳动合同的决定》，写明“沈春华无视公司操作规程和《危险作业安全管理制度》进而造成重大安全责任事故的行为属于严重违纪，已完全丧失了沙钢职工应有的品德，性质严重，影响极坏。为严肃厂规厂纪，根据《劳动合同法》及公司有关规定，经公司研究，征得工会同意，决定解除沈春华的劳动合同，并取消各类未发款项。沙钢集团公司《劳动人事管理制度》第4.2.3.6条第b项规定“员工严重违反企业的规章制度的，或出现本制度4.6.2.1.5条款内情形之一的”解除劳动合同，并不给予经济补偿金。该管理制度第4.6.2.1.5条g项规定“严重失职或有较大工作失误，违反操作规程或未履行岗位职责及工作流程要求，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，给公司造成人民币2000元及以上重大经济损失的”、r项规定“违反公司各项管理规定，以及因个人过失导致工作差错，出现以下任何情形之一的：6个月内因个人原因出现累计不享受临时奖励1个月但不超过2个月的；或累计罚款金额达1500元的；12个月内因个人原因出现累计不享受临时奖励2个月及以上的；造成中等及以上事故或造成人身轻伤及以上事故的”，均属于严重违纪。沈春华在《公司管理制度学习情况登记确认表》中签字，确认学习并承诺遵守员工手册、劳动人事管理制度等各项制度。沈春华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方存在劳动关系，并要求沙钢集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、月度奖、绩效奖等。2020年5月14日，仲裁委员会裁决确认双方2013年5月至2020年2月存在劳动关系，对沈春华其他仲裁请求不予支持。沈春华向一审法院提起诉讼。一审审理中，沈春华确认其已收到2019年10月、2020年2月工资、2019年9月高温费。对2018年年终奖、2019年9月月度奖、代通知金不再主张。沈春华主张沙钢集团公司违法解除劳动合同，理由如下：沙钢集团公司设备存在安全隐患，对员工的培训不到位，樊某某违反操作规程，未佩戴呼吸器、报警器，盲目救人，以上均是事故发生的主要原因；虽然沈春华违反操作规程违规操作，但也参与救人且煤气中毒。沙钢集团公司2月25日通知其不再上班，3月1日出具解除劳动合同决定，然后再抄送公司办、组人处、工会，程序违法。沈春华要求沙钢集团公司支付赔偿金14万元，并要求沙钢集团公司支付2019年12月月度奖2500元、2019年年终奖3000元、绩效奖3000元。对后两项奖励，沈春华称沙钢集团公司已向其他员工发放，但未提供证据。沙钢集团公司主张其合法解除劳动合同；沈春华造成重大安全责任事故，公司有权取消其2019年12月之后的奖励。一审法院认为，双方无争议的部分，一审法院予以确认。是否为劳动者补缴社会保险，不属于一审法院审理范围，且沙钢集团公司已为沈春华缴纳2020年1、2月社会保险，沈春华此项诉讼请求，一审法院不予理涉。沈春华放弃部分诉讼请求，并无不当，一审法院予以采纳。在“12.5”安全责任生产事故中，即便沙钢集团公司或其他员工存在过错，也不能因此免除沈春华应承担的直接责任。沙钢集团公司依据公司规章制度作出解除劳动合同决定，且其已履行通知工会的程序义务，该决定合法，沙钢集团公司无需向沈春华支付赔偿金。该起事故于2019年12月发生，沙钢集团公司取消沈春华当月临时奖励，并无不当，沈春华要求沙钢集团公司支付2019年12月奖金，一审法院不予支持。沈春华关于2019年年终奖、绩效奖的主张，并无相应证据佐证，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认沈春华与江苏沙钢集团有限公司2013年5月至2020年2月存在劳动关系；二、驳回沈春华其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，双方就自2013年5月至2020年2月期间存在劳动关系并无争议，本院予以确认。缴纳社保非法院受理民事案件范围，本案不予理涉。沈春华在一审中确认已收到2019年10月、2020年2月工资、2019年9月高温费，对2018年年终奖、2019年9月月度奖、代通知金不再主张，该主张系当事人真实意思表示，一审法院已予以确认。沈春华要求沙钢集团公司支付赔偿金14万元，并要求沙钢集团公司支付2019年12月月度奖2500元、2019年年终奖3000元、绩效奖3000元。对此，本院认为，“12.5”安全责任生产事故中，沈春华认可存在错操作情况，沙钢集团公司可以依据公司规章制度作出解除劳动合同决定。沙钢集团公司已履行通知工会的程序义务，其解除与沈春华之间劳动合同合法，沙钢集团公司无需向沈春华支付赔偿金。沙钢集团公司因此取消2019年12月沈春华当月临时奖励并无不当。沈春华要求沙钢集团公司支付2019年12月奖金，不予支持。沈春华关于2019年年终奖、绩效奖的主张，并无相应证据佐证，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈春华负担。本判决为终审判决。审判员  蔡燕芳二〇二〇年十二月二十一日书记员  韩 颖