山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终14711号 上诉人（原审被告）：青岛华和针织有限公司，住所地青岛市即墨区共和路**。 法定代表人：于慎添，经理。 委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘卫忠，山东元衡律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：时xx，女，1976年11月18日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 上诉人青岛华和针织有限公司（以下简称华和公司）因与被上诉人时xx劳动争议一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初8815号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华和公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回时xx的全部诉讼请求，无需支付时xx一次性伤残就业补助金68791元、停工留薪期工资18154.02元、护理费4800元、解除劳动合同经济补偿金19666.86元或发回重审；2、一、二审诉讼费用由时xx负担。事实和理由：一、华和公司不应支付时xx停工留薪期工资。即墨劳动仲裁委与一审法院均认为“青岛市公安局即墨分局交通警察大队出具道路交通事故认定书，认定时xx无责任，肇事方逃逸，时xx因交通事故引发的工伤，停工留薪期工资无法得到赔付，华和公司应进行垫付。”华和公司认为，在本案中华和公司并无任何垫付和赔付义务。第一，交通事故一案中，不排除肇事方还存在被找到的可能性，时xx还可以继续找肇事方索赔，该交通事故案也没有进入任何法律程序，直接认定时xx无法得到赔付明显不符合法律规定；第二，没有任何法律规定在此种情形下，华和公司还有法定的垫付义务；第三，华和公司已经为时xx缴纳了社会保险，根据相关会议纪要精神，停工留薪期工资不应再由企业双赔。二、华和公司不应支付时xx护理费。时xx虽然住院48天，但经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定无护理依赖，且华和公司认为时xx住院时间过长，应详细查明其每天用药明细，排除挂床的情况，同时时xx也未提交任何护理人员的证明和工资损失，时xx也投缴了社会保险，一审法院支持其护理费不符合法律规定。三、华和公司不应支付时xx经济补偿金。一审法院支持经济补偿金的理由是华和公司拖欠时xx的停工留薪期工资，本案是因上下班路上发生交通事故导致的工伤，华和公司为时xx也投缴了社会保险，已经履行了应当履行的法定义务，因肇事方无法找到，一审法院还判决华和公司支付其停工留薪期工资，这一垫付义务实际上是用人单位履行社会责任的体现，但华和公司即便应向时xx支付该项待遇，也是向时xx进行垫付，并非恶意拖欠，况且肇事方未能找到这一情况华和公司也并不知情，根据法律规定，华和公司垫付了停工留薪期工资后依法可以向肇事方追偿，但是因这一垫付义务而产生了经济补偿金无法追偿。一审法院依据华和公司未支付停工留薪期工资而判决经济补偿金明显有违公平原则，不符合法律规定。综上，请求改判支持华和公司的上诉请求。 时xx未答辩。 时xx向一审法院提出诉讼请求：判令华和公司支付时xx一次性工伤医疗补助金40128.08元、停工留薪期工资78736.98元、医疗费5114.2元、住院伙食补助费4800元、交通费1000元、护理费18300元、加班费108785元、高温补贴费3920元、带薪年假工资12520.01元、解除劳动合同经济补偿金21179.69元。 一审法院认定事实:华和公司为时xx缴纳2013年7月至2019年11月期间的社会保险。2018年5月9日，时xx在下班途中发生交通事故受伤，受伤后分别于2018年5月10日至6月24日、2019年9月29日至10月2日住院治疗，共住院48天。 2018年5月25日，青岛市公安局即墨分局交通警察大队出具道路交通事故认定书，认定时xx无责任，肇事方逃逸。 2018年5月25日，时xx向即墨区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年7月21日，即墨区人力资源和社会保障局认定时xx系工伤。2018年12月5日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，时xx劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 时xx自受伤后再未到华和公司工作，华和公司向时xx支付2018年5月份工资423元，后再未向时xx支付过工资。 华和公司为时xx发放2017年6月、7月、8月的防暑降温费，分别为140元、140元、104.8元。时xx自2017年8月中旬休产假至2018年1月份。 2017年3月，华和公司为时xx发放带薪年休假工资1126元。 2019年11月26日，时xx以华和公司未向其发放2018年5月至今的工资及相关待遇为由，向华和公司邮寄解除劳动合同通知。2019年11月27日，由华和公司门卫签收该快递。 2019年12月26日，时xx向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.判令解除其与华和之间的劳动关系，并为其办理档案及社会保险关系转移手续；2.判令华和公司支付其一次性工伤医疗补助金40128.08元、一次性伤残就业补助金68791元、停工留薪期工资78736.98元、医疗费5114.2元、住院伙食补助费4800元、交通费1000元、护理费18300元；3.判令华和公司支付其加班费108785元、高温补贴费3920元、带薪年假工资12520.01元，解除劳动合同经济补偿金21179.69元。共计363274.96元。 2020年2月10日，劳动仲裁委作出青即劳人仲案字[2020]第89-1号、89-2号裁决书，第89-1号裁决书，裁决：1.华和公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付时xx一次性伤残就业补助金68791元；2.华和公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付时xx停工留薪期工资18154.02元；3.驳回时xx的其他仲裁请求。第89-2号裁决书，裁决：华和公司于裁决生效之日起十五内为时xx办理档案及社会保险转移手续，并驳回时xx的其他仲裁请求。 华和公司不服第89-1号裁决书，向青岛市中级人民法院提出撤销，青岛市中级人民法院于2020年3月23日作出裁定，驳回华和公司的申请。华和公司对第89-2号裁决书未提出异议，时xx不服第89-1号、89-2号部分裁决事项向一审法院提起诉讼。 一审法院对仲裁裁决书生效的一次性伤残就业补助金68791元及华和公司按时为时xx办理社会保险转移手续的裁决项予以确认。 一审庭审中，双方协商停工留薪期为6个月。 一审法院认为，2019年11月26日时xx以欠发工资及待遇为由向华和公司发出解除劳动合同通知，华和公司于2019年11月27日签收该通知，双方的劳动关系于2019年11月27日解除。 一、关于时xx要求华和公司支付一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费。华和公司已经为时xx缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十条的相关规定，其主张的一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费应当由工伤保险基金拨付，医疗费中的自费部分应当由其个人承担，故一审法院对时xx的该四项诉讼请求不予支持。 二、关于时xx要求华和公司支付其停工留薪期工资78736.98元。双方当庭协商停工留薪期为六个月，时xx主张其月平均工资为3025.67元，根据时xx提交的工资明细、结合城市社保缴纳情况，其主张的数额与其应发工资基本一致，故一审法院按时xx主张的3025.67元支持其停工留薪期工资18154.02元（3025.67元×6个月），对时xx主张过高部分，一审法院不予支持。 三、关于时xx要求华和公司支付其护理费18300元。时xx的劳动能力鉴定结论书显示时xx的生活自理障碍程度为无生活自理障碍，但考虑到时xx在住院期间确实需要家人陪护，一审法院酌情按照100元/天支持其护理费4800元（100元/天×48天）。 四、关于时xx要求华和公司支付其加班费108785元，根据法律规定，谁主张谁举证，时xx未能举证证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果，一审法院对时xx的该项诉讼请求不予支持。 五、关于时xx要求华和公司支付其高温补贴3920元。2013年至2016年的防暑降温费已经超过诉讼时效，一审法院不予支持。2017年华和公司已经为时xx发放6月、7月、8月的防暑降温费，分别为140元、140元、104.88元。时xx自2017年9月开始休产假，2018年5月受伤后再未回华和公司工作，其不再享受防暑降温费，故一审法院对其该项主张不予支持。 六、关于时xx要求华和公司支付其带薪年休假工资12520.01元。时xx主张的2017年之前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效。时xx2017年8月至2018年1月处于产假休假期，2018年5月受伤后再未回到单位工作，其要求带薪年休假工资的主张一审法院不予支持。 七、关于时xx要求华和公司支付其解除劳动合同补偿。时xx于2019年11月26日向华和公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“本人时xx自2013年5月8日入职贵公司从事裁剪工一职，与贵公司签订劳动合同。鉴于贵公司自2018年5月至今一直未向本人发放工资及相关待遇，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人现提出于2019年11月27日与贵公司解除劳动合同。请贵公司于收到本通知书后三日内向本人支付未付工资及解除劳动合同补偿金等相关待遇；并在十五日内为本人办理档案及社会保险关系转移手续”。华和公司辩称时xx应当向肇事方主张赔偿，单位只是垫付义务，并非恶意拖欠。华和公司确实并未支付时xx受伤后的相关待遇，其抗辩意见不成立，一审法院不予采纳。华和公司在时xx发生工伤后未及时足额向其支付工资及待遇，时xx提出解除劳动合同符合法律规定。时xx主张其入职华和公司的时间为2013年5月8日，但未能提供证据证实，一审法院认定时xx入职时间为2013年7月1日，2019年11月27日双方劳动关系解除，时xx在华和公司工作六年零四个多月。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，华和公司应当支付时xx解除劳动合同经济补偿金19666.86元（3025.67元×6.5个月）。时xx主张经济补偿金过高部分，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、时xx与青岛华和针织有限公司的劳动关系于2019年11月27日解除，青岛华和针织有限公司于判决生效后十五日内办理时xx的档案及社会保险关系转移手续；二、青岛华和针织有限公司于判决生效后十日内支付时xx一次性伤残就业补助金68791元；三、青岛华和针织有限公司于判决生效之日起十日内支付时xx停工留薪期工资18154.02元；四、青岛华和针织有限公司于判决生效之日起十日内支付时xx护理费4800元；五、青岛华和针织有限公司于判决生效之日起十日内支付时xx解除劳动合同经济补偿19666.86元；六、驳回时xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛华和针织有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，时xx在下班途中发生交通事故受伤已被当地劳动行政部门依法认定为工伤，且进行了劳动能力鉴定，时xx应依法享受相应的工伤待遇。时xx享受六个月的停工留薪期，华和公司未依法支付时xx停工留薪期工资，违反了劳动合同法及工伤保险条例的相关规定，时xx有权解除劳动关系并主张停工留薪期工资及解除劳动关系的经济补偿金，一审对此处理正确。因时xx并未在交通事故中获得相应赔偿，华和公司以已为时xx缴纳社会保险费及时xx应当找肇事方索赔为由主张不应支付时xx停工留薪期工资及经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。虽然时xx经鉴定为无护理依赖，但华和公司并无证据证明时xx住院期间个人能够自理而无需人员陪护，一审判令华和公司支付时xx相应的护理费，基本妥当。 综上所述，上诉人华和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛华和针织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理于遨洋 书记员贾立