山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12190号 上诉人(原审被告)：薛xx，女，1982年10月29日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：王光合，青岛西海岸海西法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审原告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人薛xx因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初13845号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 薛xx上诉请求：1、撤销一审判决中关于经济补偿金的判决，依法改判支持天地荟公司支付经济补偿金54540.36元；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司承担。事实和理由：一审法院未查明案件事实，而认定天地荟公司未及时支付薛xx的工资并非故意拖欠与事实不符，存在明显不当而导致做出不公正判决结果。根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条等相关规定，因天地荟公司拖欠薛xx工资，薛xx在仲裁、一审阶段提供的“中国工商银行银行卡交易明细清单”均能证明天地荟公司是每月20号左右为薛xx发放工资，而天地荟公司于2019年12月27日才支付已拖欠薛xx2019年11月的工资，于2020年4月28日才支付已拖欠薛xx2019年9月、10月的工资，存在拖欠工资的违法事实。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回薛xx的全部上诉请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1、确认天地荟公司与薛xx于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为薛xx办理档案转移手续；2、判令天地荟公司不予支付薛xx2019年9月22日至2019年10月30日期间工资7114.30元、2019年10月31日至2019年11月7日期间的待岗工资421.52元、带薪年休假工资5233.28元、防暑降温费611.49元（2018年6月至2019年9月）、经济补偿金54540.36元；3、案件受理费由薛xx承担。 一审法院认定事实：薛xx原系天地荟公司职工，于2008年12月1日到天地荟公司工作，双方之间签订了劳动合同。薛xx工作期间，天地荟公司通过银行转账形式支付薛xx工资，并已支付至2019年8月。天地荟公司提交的《职工工资明细表》显示，其单位于2019年4月21日至2019年9月21日期间，薛xx因生育休产假，并按月领取了生育津贴。2019年9月22日，薛xx产假期满回天地荟公司继续工作。薛xx曾于2019年11月8日向仲裁委员会申请仲裁，以天地荟公司存在拖欠2019年9月至2019年11月工资等违法行为为由提出于2019年11月7日解除双方之间的劳动关系，后自愿申请撤回仲裁申请。2019年11月16日，薛xx通过“全球邮政特快快递”再次向天地荟公司寄送解除劳动合同告知书，以天地荟公司拖欠2019年9月至11月工资等违法行为为由提出解除劳动关系。2020年1月16日，天地荟公司为薛xx办理了解除劳动合同手续，解除日期为2020年1月14日。 另查明，自2019年10月30日起天地荟公司因与其他公司的债权债务等纠纷，被法院查封账户，账户资金被冻结。天地荟公司因生产经营原因暂时停产，全体员工自2019年10月31日起至11月30日，放假30天。 根据薛xx提交的证据核算，薛xx解除劳动合同前的月平均工资为4742.64元。薛xx2018年11月30日以前累计工作年限不满10年，自2018年12月1日起累计工作年限已满10年但不满20年。天地荟公司和薛xx对仲裁裁决书裁决的解除劳动合同时间、薛xx2018年和2019年的带薪年休假工资、高温补贴数额均无异议。 天地荟公司已于2019年12月27日支付薛xx2019年11月工资799.71元，2020年4月28日支付薛xx2019年9月22日至9月30日期间的工资707.10元，支付2019年10月工资5168.29元。 2020年1月8日，薛xx向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认薛xx与天地荟公司之间的劳动关系于2019年11月7日解除，并为薛xx办理解除劳动合同及档案转移手续；天地荟公司支付薛xx2008年7月至2019年11月7日期间的经济补偿金62400元、防暑降温费9600元、加班费811421元、带薪年休假86069元。2020年4月7日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第304-2号仲裁裁决书，裁决确认薛xx与天地荟公司于2020年1月14日解除劳动合同，天地荟公司为薛xx办理档案转移手续，天地荟公司支付薛xx2019年9月22日至2019年10月30日期间的工资7114.30元、2019年10月31日至2019年11月7日期间的待岗工资421.52元、2018年1月1日至2019年11月7日期间的带薪年休假工资5233.28元、2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月期间的高温补贴611.49元、经济补偿金54540.36元，驳回薛xx的其他仲裁请求。天地荟公司对裁决书不服，诉至一审法院。 天地荟公司向一审法院提交2018年、2019年的考勤表，证明薛xx2018年已休年休假10天，2019年已休年休假4天。薛xx主张考勤表系单方制作，对真实性不予认可，天地荟公司应当提交薛xx申请休年休假的申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向薛xx发放高温补贴。薛xx对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。薛xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，天地荟公司在诉讼过程中放弃不为薛xx办理档案转移手续的诉讼请求，一审法院予以确认。天地荟公司和薛xx对仲裁裁决的双方解除劳动合同日期2020年1月14日认可，一审法院予以确认。薛xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 天地荟公司已支付了薛xx2019年9月22日至9月30日期间工资707.10元、2019年10月工资5168.29元、2019年11月工资799.71元，薛xx再要求天地荟公司支付2019年9月、10月、11月工资，没有法律依据，一审法院不予支持。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排薛xx休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表薛xx不认可，天地荟公司未提交由薛xx书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排薛xx休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和薛xx对仲裁裁决书裁决的薛xx2018年1月1日至2019年11月7日期间的带薪年休假工资5233.28元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对薛xx主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”项目，证明薛xx2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表系打印件，薛xx不予认可，天地荟公司未能提交原始工资凭证来证明，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性不予确认，对天地荟公司主张已支付薛xx2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司和薛xx对仲裁裁决书裁决的2018年和2019年期间的高温补贴611.49元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。 天地荟公司自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，天地荟公司未及时支付薛xx工资，并非故意拖欠。薛xx以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应对向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，要求支付经济补偿金，并不符合立法本意。带薪年休假工资和高温补贴属于福利待遇，天地荟公司未支付，不是支付经济补偿金的理由。天地荟公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对薛xx要求天地荟公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决：一、确认天地荟公司与薛xx于2020年1月14日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为薛xx办理档案关系转移手续；二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向薛xx支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计5233.28元；三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向薛xx支付2018年和2019年防暑降温费611.49元；四、驳回天地荟公司的其他诉讼请求和薛xx的其他仲裁请求。本案案件受理费5元，由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 本院查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是天地荟公司应否支付薛xx解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，处理劳动争议纠纷应当保障企业和职工的合法权益，维护正常的经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，天地荟公司因生产经营困难在报经公司工会同意后，迟延发放全体职工的2019年9月份工资，其后，天地荟公司的银行账户又因其他纠纷案件被人民法院查封，天地荟公司未及时向薛xx支付相应期间的劳动报酬系客观原因所致，天地荟公司在劳动者提出异议后及时通过股东个人银行账户转账方式向薛xx足额支付了欠付期间的工资，不存在恶意拖欠薛xx劳动报酬的主观故意，不应构成无故拖欠劳动者劳动报酬的行为，薛xx以天地荟公司未及时支付劳动报酬为由要求支付解除劳动合同经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿的立法本意，本院不予支持。薛xx要求支付解除劳动合同经济补偿的其他事由亦不能成立，一审不予采纳并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人薛xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人薛xx负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月四日 法官助理 王莉莉 书记员胡荣华 书记员于国英