北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终13908号上诉人（原审被告）：北京通乐世纪汽车服务有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇后坨村委会南100米。法定代表人：张艳敏，总经理。被上诉人（原审原告）：杨卫东，男，1965年4月25日出生，汉族，河北省张家口市康保县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京通乐世纪汽车服务有限公司（以下简称通乐汽车公司）因与被上诉人杨卫东劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初4740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。通乐汽车公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项至第四项，依法改判通乐汽车公司与杨卫东2017年2月27日至2019年10月31日期间不存在劳动关系，无需支付杨卫东2019年8月1日至10月31日期间工资12200元，无需支付2018年2月27日至2019年10月31日期间未休年休假工资4046元，无需支付解除劳动关系经济补偿金16500元；2.诉讼费由杨卫东负担。事实和理由：通乐汽车公司认为在无需支付杨卫东2017年2月27日至2019年10月31日期间存在劳动关系，无需支付2019年8月1日至10月31日期间工资12200元，无需支付2018年2月27日至2019年10月31日期间未休年假工资4046元，无需支付解除劳动关系经济补偿金16500元为了维护通乐汽车公司的合法权益。杨卫东辩称，同意一审判决，不同意通乐汽车公司的上诉请求。杨卫东向一审法院起诉请求：1．确认双方2017年2月27日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2．通乐汽车公司支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3．通乐汽车公司支付2017年11月1日至2019年10月31日期间延时加班工资47413.79元；4．通乐汽车公司支付2017年11月1日至2019年10月31日期间周六日加班工资101149.43元；5．通乐汽车公司支付2017年11月1日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资16689.66元；6．通乐汽车公司支付2017年2月27日至2019年10月31日期间未休年假工资8597.7元；7．通乐汽车公司支付2017年2月27日至2019年10月31日期间高温津贴1620元；8．通乐汽车公司支付2019年8月1日至2019年10月31日期间工资差额13230元；9．通乐汽车公司支付2018年3月30日垫付大理石损失1500元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2017年2月27日，杨卫东入职通乐汽车公司处从事司机工作，月工资5500元及话费补助100元。2019年10月31日，杨卫东以通乐汽车公司拖欠工资、未缴纳社会保险离职。其后，杨卫东向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年1月15日，仲裁委做出京通劳人仲字［2020］第0384裁决书，裁决：驳回杨卫东的仲裁请求。杨卫东不服该仲裁，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，杨卫东主张与通乐汽车公司存在劳动关系，为证明其主张杨卫东提交了公安交通管理简易程序处罚决定书（杨卫东驾驶×××存在超速违法行为）、录像视频（杨卫东向通乐汽车公司法定代表人主张2019年8月工资差额1000元及2019年9月、10月工资）、微信截图。通乐汽车公司认可×××登记在其名下，亦认可杨卫东曾于2019年在其处开过车，但否认杨卫东证明目的。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。杨卫东提交的证据可以相互印证，与通乐汽车公司认可杨卫东曾为其开车的事实吻合，已形成完整证据链，足以证实其为通乐汽车公司提供劳动，故对杨卫东要求确认双方2017年2月27日至2019年10月31日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。对于工资一节。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。现通乐汽车公司未能举证证实已足额支付杨卫东工资，故对杨卫东主张通乐汽车公司拖欠其2019年8月工资1000元、未支付2019年9月至10月工资的事实，一审法院予以采信，对其要求通乐汽车公司支付上述工资的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。对于未休年休假工资一节。杨卫东于2017年2月27日入职，其应自2018年2月27日享受年休假。现通乐汽车公司未能举证证实已安排杨卫东年休假，应支付杨卫东2018年2月27日至2019年10月31日期间未休年休假工资，具体数额由一审法院核算。对于经济补偿一节。通乐汽车公司未为杨卫东缴纳社会保险、拖欠杨卫东部分工资未付，杨卫东以此离职符合应当支付经济补偿的法定条件，对杨卫东要求通乐汽车公司支付经济补偿的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。因杨卫东未能举证证实其存在加班情形，对其要求加班工资的诉请，一审法院均不予支持；杨卫东从事司机工作，不符合应当领取高温津贴的条件，对其该项诉请，一审法院不予支持；杨卫东未能举证证实其为通乐汽车公司垫付费用，且杨卫东长期未主张该笔费用与常情不符，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认杨卫东与通乐汽车公司2017年2月27日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、通乐汽车公司支付杨卫东2019年8月1日至10月31日期间工资12200元，于判决生效之日起七日内执行清；三、通乐汽车公司支付杨卫东2018年2月27日至2019年10月31日期间未休年休假工资4046元，于判决生效之日起七日内执行清；四、通乐汽车公司支付杨卫东解除劳动关系经济补偿金16500元，于判决生效之日起七日内执行清；五、驳回杨卫东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。通乐汽车公司否认双方存在劳动关系，但根据一审庭审笔录，通乐汽车公司法人认可杨卫东系其公司大巴司机，该公司曾向杨卫东支付工资，因此一审法院综合在案证据认定杨卫东与通乐汽车公司存在劳动关系，于法有据，现通乐汽车公司未对双方并非劳动关系提供充分、有效的证据，故应当承担举证不利的后果。因通乐汽车公司与杨卫东之间存在劳动关系，因通乐汽车公司未足额支付工资、未休年休假工资，故依法应予支付，一审法院核定数额并无不当，本院不持异议。关于经济补偿金，因通乐汽车公司未足额支付工资，杨卫东有权向用人单位要求支付经济补偿金，一审法院核定数额正确，本院依法予以维持。综上所述，通乐汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京通乐世纪汽车服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年十二月十日法官助理 付 哲书 记 员 张好好