江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣07民终4344号上诉人（原审被告）：严济顺，男，1981年6月19日出生，汉族，住江西省赣州经济技术开发区。委托诉讼代理人：曾京、李凌成，江西南芳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赣州鲁艺装饰设计工程有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区文明大道**。法定代表人：李上峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曾传华，江西明理（赣县）律师事务所律师。上诉人严济顺因与被上诉人赣州鲁艺装饰设计工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2020）赣0702民初1647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，以询问调解的方式进行了审理。本案现已审理终结。严济顺上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用及其他费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误，虽上诉人在被上诉人处工作满一年视为已签订无固定期限劳动合同，但是被上诉人依法仍应向上诉人支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第四条第二款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求支付用工之日满一年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”该条款是指劳动者无权要求用人单位支付工作第二年及以后未签订书面劳动合同的双倍工资，原因是劳动者工作满一年未签订书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。但是，被上诉人仍应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，向上诉人支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未订立书面劳动合同的双倍工资。关于月平均工资的问题，我方认为月平均工资应该是6419元。赣州鲁艺装饰设计工程有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实法律依据，依法予以驳回。赣州鲁艺装饰设计工程有限公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销赣州市劳动争议仲裁委员会（2019）第207号仲裁裁决书第一项“被申请人一次性付清申请人未签订书面劳动合同的双倍工资49907元”的仲裁裁决，改判驳回被告的仲裁请求；2.由被告承担本案全部诉讼费。一审法院认定事实：2018年8月23日，被告入职原告处工作。2018年8月24日，被告正式在原告处工作，担任公司项目经理，双方未签订《劳动合同》。2019年8月23日，原告公司股东及管理人员召开会议，决定开除被告。2019年8月25日，原告公司正式下达《关于对工程部严济顺的开除通知》，通知即日起立即解除与严济顺的劳动关系。原告为被告缴纳社会保险费从2018年12月至2019年8月。2019年9月11日，被告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年10月29日，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲字[2019]第207号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资49907元（4537元/月×11个月）；驳回被告的其他仲裁请求。之后，原告不服该裁决书，向一审法院提起诉讼，要求依法处理。一审法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原、被告之间构成劳动关系。本案的争议焦点在于原、被告终止劳动合同的时间。根据原告提供的证据，原告于2019年8月23日开会作出决定，于2019年8月25日下发通知解除与被告的劳动关系，故应认定2018年8月23日至2019年8月25日之间，原告与被告劳动关系成立。关于双倍工资问题。原告认为其与被告未签订书面劳动合同，被告应支付双倍工资。一审法院认为，原告在被告处工作已满一年，且未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，应当推定原、被告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该款规定的情形是法律强制性规定应当订立无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位应当支付双倍工资。原告与被告已被推定订立无固定期限劳动合同，不符合上述法律规定的情形，故原告要求被告支付双倍工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。关于社会保险费的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，因为缴纳或补缴社会保险费用属于行政管理的范围，该项诉请不属于劳动仲裁以及民事诉讼受案范围，故对该诉请，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：原告赣州鲁艺装饰设计工程有限公司不需要向被告严济顺支付未签订书面劳动合同的双倍工资49907元（4537元/月×11个月）；驳回被告严济顺的全部仲裁请求。案件受理费10元，由被告严济顺负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚措施有两项，一是自用工之日起一年以内未签订的，应当支付双倍工资；二是超过一年仍未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。上诉人严济顺于2018年8月23日入职被上诉人赣州鲁艺装饰设计工程有限公司，于2019年8月23日被开除，双方在2018年8月23日至2019年8月23日期间存在事实劳动关系。期间，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。关于上诉人的月平均工资，因其对仲裁裁决未提出民事诉讼，可视为其认可仲裁机关认定的金额。上诉人在二审期间主张其月平均工资为6419元，本院不予采纳。综上，上诉人严济顺的上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江西省赣州市章贡区人民法院（2020）赣0702民初1647号民事判决；二、驳回被上诉人赣州鲁艺装饰设计工程有限公司的全部诉讼请求；三、被上诉人赣州鲁艺装饰设计工程有限公司一次性支付上诉人严济顺未签订书面劳动合同的双倍工资为49907元（4537元/月×11个月），限被上诉人于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人赣州鲁艺装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  沈象筠审 判 员  宋玉玲审 判 员  林 姗二〇二〇年十二月十四日代理书记员  甘美玉代理书记员  张警之