山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终3621号上诉人（原审原告）：许西臣，男，1985年10月30日出生，汉族，住枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：李采薇，山东康桥（枣庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡先帅，山东康桥（枣庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄嘉辉玻璃制品有限公司，住所地枣庄市山亭区工业园(凤仪门西1公里路南)，统一社会信用代码913704007648355777。诉讼代表人：枣庄嘉辉玻璃制品有限公司破产管理人（山东法扬律师事务所）。负责人：王岩，管理人组长、山东法扬律师事务所负责人。委托诉讼代理人：贺焱，山东法扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琛，山东法扬律师事务所律师。上诉人许西臣因与被上诉人枣庄嘉辉玻璃制品有限公司（以下简称嘉辉公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服山东省枣庄市山亭区人民法院（以下简称山亭区法院）(2020)鲁0406民初1400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人许西臣的委托诉讼代理人李采薇，被上诉人嘉辉公司的委托诉讼代理人贺焱、张琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许西臣上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判确认许西臣对嘉辉公司享有职工债权70059元（工资）及其他待遇，并在破产财产中优先清偿；2.案件受理费由嘉辉公司负担。事实和理由：一、许西臣对嘉辉公司享有的职工债权金额已经枣庄市山亭区劳动和社会保障监察大队（以下简称监察大队）出具工资表进行明确，该证据形式合法，金额明确，应当作为认定许西臣享有职工债权的有效证据。二、许西臣并非嘉辉公司的高级管理人员，许西臣基于《股份合作协议书》享有的合同权利已经在合同期满时终止，期满后即不再享有参与公司事务的权利和责任，嘉辉公司以许西臣仍系高级管理人员的身份否认许西臣职工债权与客观事实不符。嘉辉公司辩称，一、许西臣提交的自监察大队提取的工资表为2017年认定，自2017年监察大队根据工资表对许西臣的欠付工资作出认定之日至山亭区法院裁定受理嘉辉公司的破产清算申请时，监察大队已追缴并发放了部分工资，该工资表载明的欠发工资已得到了部分清偿。许西臣提交的《证明》为监察大队于2019年12月9日出具，而嘉辉公司提交的《证明》同为监察大队开具，日期为2020年7月20日，显然比许西臣提交的《证明》更具可信度，应对嘉辉公司提交的《证明》予以采纳。此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。鉴于嘉辉公司历来有普遍拖欠职工工资的情形，2016年12月9日又因监管原因戛然停产，12月份的工资难以正确体现职工工资的平均水平，故管理人认为以2016年11月份的职工工资作为厘定企业职工平均工资的依据较为适宜，而五位董事、高级管理人员的工资相较普通企业职工明显畸高，在计算平均工资时扣除，故得出企业职工平均工资为（821031-56000）/(320-5)=2428.67元/月。许西臣在2015年12月1日至2016年12月9日担任嘉辉公司高级管理人员期间的工资，按照此标准核算。《中华人民共和国企业破产法》第三十六条规定：债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》第二十四条规定：债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：……（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；……。许西臣在普遍拖欠职工工资的情形下，给自己制定了远高于普通职工水平的工资标准12000元/月，并自监察大队领取到8711元工资。管理人将其2016年度欠付职工工资调整为22370元÷12000元/月×2428.67元/月=4527.45元，加上其2015年12月前欠付的工资47005元，扣除已领取的8711元，共核定其欠付工资42821.45元。此外核定许西臣终止劳动合同经济补偿金27922元。管理人确认许西臣职工债权合计70734.45元，该金额准确无误。二、许西臣等五人均是嘉辉公司董事会成员，根据《中华人民共和国公司法》第四十五条第二款规定，董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。故许西臣在嘉辉公司2016年12月9日停产之际，仍是董事及公司高级管理人员。且许西臣本身对其在2015年12月1日至2016年11月31日系公司高级管理人员的身份并无异议，该期间的过高工资，本就应依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定进行调整。综上，请求二审法院依法驳回许西臣的上诉请求，维持原判。许西臣向一审法院起诉请求：1.请求依法确认许西臣对嘉辉公司享有职工债权70059元（工资）及其他待遇（各项社会保险），并在破产财产中优先清偿；2.案件受理费由嘉辉公司承担。一审法院认定事实：在2015年12月1日前，许西臣为嘉辉公司普通职工，嘉辉公司共欠许西臣47005元工资，许西臣于2015年12月1日起担任嘉辉公司副总经理、董事会成员，2015年12月1日后按照12000元/月的工资标准计算，嘉辉公司共欠许西臣22370元，许西臣自监察大队共领取工资8711元。2020年3月25日，山亭区法院裁定受理了嘉辉公司的破产清算申请。一审法院认为，许西臣作为嘉辉公司职工，对管理人公示的职工债权清单记载有异议，向管理人提出异议后，管理人不予更正，其向人民法院提起诉讼的程序正当。许西臣主张其职工债权70059元（工资），鉴于其2015年12月1日起担任嘉辉公司副总经理、董事会成员，管理人依据《中华人民共和国企业破产法》规定调整其担任高管期间工资标准为职工平均工资与行使追回职权的行为并无不妥，认定的职工债权工资数额准确，故一审法院对许西臣的该项主张不予支持。许西臣主张其各项社会保险待遇，并在破产财产中优先清偿，对于应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险，许西臣未能举出证据证明嘉辉公司有代扣未缴的情形，对于统筹部分基本养老保险、基本医疗保险的征缴，属于社会保险费征收机构、社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院受理职工破产债权纠纷的范围，许西臣可向社会保险费征收机构、社会保险经办机构及其主管部门申请解决，故一审法院对许西臣的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第三十六条、第四十八条、第一百一十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》第二十四条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回许西臣的诉讼请求。案件受理费10元，由许西臣负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。嘉辉公司管理人提交山亭区法院于2020年5月22日作出的（2020）鲁0406破2-2号民事裁定书一份，证明山亭区法院于2020年5月22日裁定宣告嘉辉公司破产。许西臣质证称，对以上证据无异议。本院对嘉辉公司管理人提交的证据认定如下：对裁定书的真实性予以确认。本院二审查明，2020年3月25日，山亭区法院作出（2020）鲁0406破2号民事裁定，决定受理申请人枣庄农村商业银行股份有限公司山亭支行对被申请人嘉辉公司的破产清算申请。2020年3月26日，山亭区法院作出（2020）鲁0406破2号决定书，指定山东法扬律师事务所担任管理人。2020年5月22日，山亭区法院作出（2020）鲁0406破2-2号民事裁定，宣告嘉辉公司破产。其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案在案证据证明许西臣于2015年12月1日起担任嘉辉公司副总经理、董事会成员，管理人依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定调整其担任高级管理人员期间工资标准为职工平均工资符合法律规定。许西臣主张对嘉辉公司享有职工债权70059元无事实依据，一审法院不予支持并无不当。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案许西臣主张各项社会保险待遇在破产财产中优先清偿，对于应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险，许西臣未能举出证据证明嘉辉公司有代扣未缴的情形，应承担不利后果。对于统筹部分基本养老保险、基本医疗保险的征缴，属于社会保险费征收机构、社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院受理职工破产债权纠纷的范围，许西臣可向社会保险费征收机构、社会保险经办机构及其主管部门申请解决，一审法院对许西臣的该项主张不予支持并无不当。综上所述，许西臣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费100元，由上诉人许西臣负担。本判决为终审判决。审判长 李 莹审判员 李 丽审判员 党园园二〇二〇年十二月十日法官助理詹家华书记员高天