吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5742号上诉人（原审被告）中科光电（长春）股份有限公司，住所地长春市经济技术开发区常德路**，实际经营地址长春市朝阳区亚泰豪苑D栋一单元1503室。法定代表人张立，董事长。委托诉讼代理人郎双全，吉林全策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任平，男，1976年12月14日生，汉族，住长春市二道区。上诉人中科光电（长春）股份有限公司（以下简称“中科光电公司”）因与被上诉人任平劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初5301号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。任平向原审法院提出诉讼请求：1.判令中科光电公司支付2019年11月份无故扣除任平工资1801.00元，拖欠任平2019年12月至2020年1、2、3月份工资人民币28244.00元；以及2017、2018、2019年年终奖21183.00元，合计51228.00元；2.判令中科光电公司支付任平经济补偿金51282.56元，（2013年9月至2020年3月共计6年6个月7326.08元/月；以上共计102510.56元；3.裁令中科光电公司向任平出具解除劳动关系的证明。事实和理由：任平自2013年9月11日入职中科光电公司从事综合管理部主任工作，后因公司需要于2017年7月25日被任命为应收账款管理组组长，薪酬登记未变。任平与中科光电公司签订了劳动合同，约定劳动报酬为2000元/月，根据公司薪酬管理制定和绩效管理制度等，实际工资为7061元/月。中科光电公司拒不支付任平相应薪资及经济补偿金，其行为严重侵犯了任平的合法权益。任平为维护合法权益诉讼法院。中科光电公司原审时辩称，第一项诉请中科光电公司没有拖欠2019年11月份工资1801元，根据中科光电公司考勤制度任平在2020年1月份任平只到单位工作一天。但单位仍同意为任平开具1-2月份工资。这部分工资应在计算经济补偿金的工资基数里体现，至于年终奖是根据公司经营情况及效益进行分配的，并非任平劳动合同明确约定必须得到的，公司年年亏损，2017-2019年公司全体人员均没有年终奖。2020年3月任平无故缺勤4天，根据考勤管理规定2013第011号规定旷工一天扣除3倍的工资，因此任平3月份工资将在稍后提供的工资明细中体现。第二项请求对工作年限无争议，中科光电公司将提供任平离职前12月的工资明细，应按照前12月平均工资计算经济补偿金。第三项请求无异议。原审法院经审理查明：任平于2013年9月11日入职中科光电公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年9月11日起至2016年9月10日止。后双方续订劳动合同期限自2016年9月11日起至2021年9月30日止。因中科光电公司拖欠工资，任平于2020年4月2日向中科光电公司提出解除劳动关系，于2020年4月3日向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委出具不予受理通知书，任平不服诉讼至长春市经济技术开发区人民法院，因中科光电公司提出管辖异议，本案被移送至审理。任平的工资发放到2019年11月。原审庭审中中科光电公司提供了2020年1月至3月的考勤表，显示任平2020年1月份仅1月19日签到一次，2020年3月份有3月17日至3月20日未签到。2019年4月至2019年10月任平的工资已经实际发放，其中2019年4月10257.14元、2019年5月5776.18元、2019年6月至2019年10月为5516.18元/月。2020年1月20日中科光电公司向任平支付了2019年11月的工资3715.18元，任平认为该月被无故扣除了1861.00元。任平的工资发放到2019年11月，其后未再发工资。中科光电公司提供的工资明细显示任平2019年12月的工资为4176.18元，2020年1月至2020年3月的工资明细模糊不清。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。中科光电公司提供的2020年1月至3月考勤表中任平2020年1月份仅1月19日签到一次，中科光电公司按照最低工资标准1780元/月的标准计算其2020年1月工资合理。2020年2月任平均有签到，且中科光电公司提供的工资明细模糊不清，基于任平往期工资发放情况保护5516.18元。2020年3月任平缺勤4天，中科光电公司应向其支付2020年3月份工资5516.18元-（5516.18元÷21.75天）×4天=4501.70元。根据中科光电公司提供的工资明细，其拖欠任平2019年12月份工资4176.18元，应向任平支付。故中科光电公司应向任平支付2019年12月至2020年3月拖欠的工资共计15974.06元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，中科光电公司拖欠任平工资致任平离职，任平离职前12个月平均工资计算为5275.29元，中科光电公司应当向任平给付经济补偿金5275.29元×7个月=36927.03元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”中科光电公司依法应当向任平出具解除劳动合同的证明。任平提供的证据不足以证明中科光电公司2019年11月无故扣除其工资，也不能证明存在拖欠其销售奖金、出差补助、垫付费用的情形，故对其以上主张不予支持。关于年终奖的请求任平未提供证据证明，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：一、中科光电公司于判决书生效后十日内给付任平工资15974.06元；二、中科光电公司于判决书生效后十日内给付任平经济补偿金36927.03元；三、中科光电公司于判决书生效后立即向任平出具解除劳动合同的证明。四、任平的其他诉讼请求予以驳回。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由中科光电公司负担。宣判后，中科光电公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判，二审案件受理费由被上诉人负担。主要事实与理由：一审法院判决上诉人支付被上诉人工资15974.06元，经济补偿金36927.03元，计算有误。一审法院在审理过程中，因上诉人提交的工资名细中，2020年1月至3月工资金额模糊不清，一审判决中计算被上诉人1月至3月工资金额是基于往期工资发放情况推算出来的，因此，该计算工资金额不准确，不应作为被上诉人所欠工资及经济补偿金的依据。二审时，上诉人将提供打印清晰的工资明细，重新计算。同理，经济补偿金的计算，也应重新计算。被上诉人任平二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，被上诉人的工作岗位是营销员，被上诉人称2020年1月至3月间没有打卡的原因是外出拜访客户。上诉人称被上诉人2020年1月至3月间存在多次旷工行为，其扣发了被上诉人工资。鉴于上诉人系被上诉人的用人单位，其对被上诉人负有管理职责，且上诉人未对被上诉人连续多次旷工未作出任何处罚，再结合被上诉人的实际工作岗位，无法认定被上诉人在2020年1月至3月间存在旷工事实。原审判决按照被上诉人往期工资数额认定拖欠的工资数额及经济补偿金数额并无不当。上诉人中科光电公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中科光电（长春）股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年十二月十日书记员  白雨函