广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终23037号上诉人（原审被告）：里奈优尚服饰（广州）有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街植村工业三路****201、301。法定代表人：范琦琦，职务总经理。委托诉讼代理人：赖雪何，广东纬国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李嘉恩，女，汉族，住广东省广州市番禺区。上诉人里奈优尚服饰（广州）有限公司（以下简称里奈优尚公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。里奈优尚公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.改判里奈优尚公司无需支付李嘉恩加班工资3323.46元；3.本案一、二审诉讼费由李嘉恩承担。事实与理由：一、一审法院未综合分析李嘉恩的岗位性质、职责以及下班后存在就餐逗留或干私事等合理情形，仅以李嘉恩有延迟离开公司的门禁记录便认定其存在加班，认定事实错误。二、一审法院酌情认定李嘉恩下班参加健身活动的次数为5次，扣减半小时晚餐时间，剩余时间均认定为加班时间，明显不合理。三、里奈优尚公司与李嘉恩的劳动合同约定正常工作时间工资标准为2100元，即使存在加班，里奈优尚公司实际支付给李嘉恩的工资9500元，也已足额支付了加班费。四、李嘉恩在职期间严重失职，造成里奈优尚公司经济损失68000元，其应当承担赔偿责任。李嘉恩答辩称，一、员工出勤情况是通过前门门禁指纹考勤记录机进行记录，每月考勤数据通过门禁考勤机导出来核算工资。二、人事行政经理长期延长李嘉恩的工作时间，甚至明知李嘉恩仍在公司加班完成其次日早上提交的资料的情况下，晚上九点多又发信息要求李嘉恩完成另外一份资料，却从未结算过加班费。三、李嘉恩与里奈优尚公司面试时约定试用期工资8000元/月，转正工资10000元/月。李嘉恩向一审法院提出诉讼请求：1.判决里奈优尚公司支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金19000元；2.判决里奈优尚公司支付李嘉恩2018年12月1日至2019年8月20日期间工资差额4400元；3.判决里奈优尚公司支付李嘉恩2018年12月5日至2019年8月20日期间的平日加班费10893元。一审庭审中，李嘉恩撤回了第2项诉讼请求。里奈优尚公司在一审中辩称：里奈优尚公司不同意李嘉恩的所有诉讼请求：1.关于解除合同的赔偿金，不符合劳动合同法的规定，本案是由李嘉恩在2019年7月24日向里奈优尚公司提出辞职，并在2019年8月20日离开公司，所以李嘉恩单方解除劳动关系里奈优尚公司是无需支付赔偿金的；2.工资差额部分，是基于李嘉恩工作期间在里奈优尚公司的公司购买衣物、体检增加自费项目、自行休假、绩效达标等原因公司扣除的相关费用，详见我方证据；3.关于李嘉恩加班情况，是属于李嘉恩自行捏造的加班事实，里奈优尚公司也提供了微信聊天记录证明李嘉恩在下班后7点-8点自愿参加公司的健身娱乐活动，属于公司对员工提供的福利，并非加班，其次，李嘉恩作为里奈优尚公司的人事主管，其自身也没有给里奈优尚公司提供符合法律规定的人事考勤管理方面的制度，反而在自己提出离职后利用公司的管理漏洞向公司提出巨额的索赔要求，其本身是缺乏职业道德操守的。另，里奈优尚公司在2019年9月发现李嘉恩跟其介绍的下属林静雯涉嫌伪造劳动局相关的处罚文件，恶意虚构事实，向公司提交虚假的政府部门文件，并让公司转账6.8万元到其下属林静雯账户，企图诈骗公司财务，公司也在2019年9月向公安机关报案，公安机关已经抓获了林静雯并此案也在审理中。李嘉恩就是基于对其进行报案产生不满提出这些不存在的加班或克扣其工资的事实，企图报复里奈优尚公司；4.在仲裁后，里奈优尚公司为了息事宁人也将仲裁裁决的金额7278.7元支付给了李嘉恩，李嘉恩收到款项后竟然再次提起诉讼；5.关于加班费，李嘉恩提交的考勤表，有些下班时间到7、8点的记录，是因为里奈优尚公司的门禁只记录里奈优尚公司进入或者离开公司的时间，但是员工下班后是有晚餐福利，晚餐是6点半开始，李嘉恩下班后在公司用餐的原因逗留一个小时，不能认定为李嘉恩加班。所以提请法庭查明本案事实驳回李嘉恩的所有诉讼请求。一审法院经审理查明如下事实：里奈优尚公司系于2018年5月9日注册成立的有限责任公司，法定代表人为范琦琦，经营范围为纺织服装、服饰业。2018年11月28日里奈优尚公司通过电子邮件方式向李嘉恩发送入职通知，通知载明：入职岗位为人事主管，单休工作制，试用期工资为基本工资6300+绩效1500+全勤奖200元/月，公司周一至周六包吃午餐、晚餐等。次日，里奈优尚公司（甲方）与李嘉恩（乙方）签订了《劳动合同》，合同约定：一、合同期限（一）合同期限：1、合同期限：2018年11月29日起至2021年11月29日止；（二）试用期限：2、试用期从2018年11月29日起至2019年5月29日止；二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：人事主管；三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按下列第（1）种形式执行，并不得低于本市最低工资标准。1、计时工资2100元/月。2019年3月1日，李嘉恩经部门经理考核评估后转正。《员工试用期考核表》载明：试用合格，予以转正，生效日期2019年3月1日；转正后岗位：人事主管；转正后工资：原基础上基本工资+500，岗位工资+1000。考核表上有部门经理陈娜华签字。2019年7月24日，李嘉恩以对公司管理无法理解为由向里奈优尚公司提出离职申请。随后，李嘉恩、里奈优尚公司经协商一致确定李嘉恩于2019年8月20日离职。离职当天，李嘉恩与里奈优尚公司员工吕文龙进行了交接，并填写了《员工离职协议及交接表》，但因与里奈优尚公司就离职证明的版本无法达成一致意见，李嘉恩未在交接表上签字确认。2019年9月3日，李嘉恩向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会就李嘉恩、里奈优尚公司劳动争议提出仲裁申请，仲裁请求：1.违法解除劳动关系赔偿金19000元；2.2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元；3.2018年12月5日至2019年8月20日期间的平日加班费10893元。2019年11月11日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会就李嘉恩与里奈优尚公司劳动争议一案作出《仲裁裁决书》（穗番劳人仲案[2019]4268号），裁决如下：一、里奈优尚公司向李嘉恩支付2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元、2018年12月5日至2019年8月20日期间加班费2878.7元；二、驳回李嘉恩的其他仲裁请求。李嘉恩不服，诉至一审法院。本案一审庭审中，李嘉恩、里奈优尚公司确认仅对上述仲裁裁决查明李嘉恩入职日期、离职时间无异议，对其余事实认定等有异议。一审法院另查明，2019年12月15日，里奈优尚公司通过银行转账方式向李嘉恩履行了穗番劳人仲案[2019]4268号裁决书确定的给付义务。一审庭审中，李嘉恩确认收到了里奈优尚公司支付的2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元、2018年12月5日至2019年8月20日期间加班费2878.7元。关于加班工资的问题。李嘉恩称里奈优尚公司的正常上午工作时间为9时到12时30分，后来改为12时15分，下午工作时间为13时45分到18时。每周工作6天，即每月休息4天，后来改为每月有一周是双休，其他为单休。李嘉恩根据考勤明细统计，主张其在2018年12月5日至2019年8月20日期间共加班159小时。而里奈优尚公司陈述称，公司只有40个员工，人事岗位基本不需要加班，李嘉恩主张的加班时间，是其在单位用晚餐、逗留或参加健身活动的时间，并不是真实的加班时间，故没给李嘉恩计算过加班费。一审法院认为：本案属劳动争议纠纷案。李嘉恩、里奈优尚公司双方于2018年11月29日至2019年8月20日期间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。李嘉恩称里奈优尚公司未足额支付劳动报酬,也没有及时为其购买社保,在未开具离职证明的情况下与其解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。另，李嘉恩称里奈优尚公司于2019年8月20日，在正常工作时间16点38分，突然无故终止其企业微信使用权限，导致无法继续工作，即提前终止其劳动合同，属于违法解除劳动合同，故李嘉恩主张里奈优尚公司应向其支付赔偿金19000元。里奈优尚公司辩称，李嘉恩是自行提出辞职，不符合劳动合同法中关于解除合同的应支付赔偿金的规定，故其无需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。在本案中，李嘉恩是主动向里奈优尚公司提出辞职申请，双方最终商定离职时间为2019年8月20日，虽然里奈优尚公司在8月20日16点38分终止了李嘉恩的企业微信适用权限，但此行为仅发生在正常下班时间6点前一个多小时，并不足以构成里奈优尚公司提前解除或终止劳动合同的事实。李嘉恩、里奈优尚公司之间的劳动合同是因李嘉恩以对公司管理无法理解为由提出辞职申请，后经双方协商一致解除的，该情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金的情形，故李嘉恩要求里奈优尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。李嘉恩确认收到了里奈优尚公司支付的2018年12月1日至2019年8月20日工资差额4400元，李嘉恩在一审庭审时撤回了该项诉讼请求，对该项诉讼请求，一审法院不需再做处理。关于2018年12月5日至2019年8月20日期间的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者主张加班工资的，应尽到初步举证责任。本案中，李嘉恩提交了考勤表、微信截图，证实其存在加班事实，里奈优尚公司未提交相应的证据予以反驳，故一审法院对李嘉恩提交的考勤表，予以采纳，确认李嘉恩在上述期间存在加班事实。关于加班时长，里奈优尚公司称其为员工提供了晚餐，并提交了微信截图以证明李嘉恩参加了多次公司组织的健身活动，李嘉恩主张的加班时间并非其真实加班时间。李嘉恩称其很少在单位用餐，一般是边用餐边工作，且其在核算加班时间时有扣减半小时用餐时间，另李嘉恩在一审庭审中认为其很少参加健身活动，其好像只参加过3次健身活动，其中两次分别是2019年3月7日、3月28日。对于李嘉恩参加健身活动的次数，一审法院结合双方一审庭审中的陈述，酌情认定为5次，每次以2小时计算。经核实，李嘉恩主张的159小时加班时间中包含了2019年3月7日、3月28日的健身时间，部分日期未扣减晚餐用餐时间。一审法院认为，根据日常生活习惯，晚餐用餐时间以半小时为宜，结合双方提交的证据综合评析，核定李嘉恩2018年12月5日至2019年2月28日期间的加班时间为43.5小时，2019年3月1日至2019年8月20日期间的加班时间为65.5小时。关于工资标准，李嘉恩主张其试用期工资为8000元，转后工资为9500元，其加班费应按9500元/月为标准计算。里奈优尚公司则主张李嘉恩试用期的每月工资构成为平时工资为2100元，加上周末加班费，工资一共6300元，绩效1500元，全勤200元，合计8000元，转正后是9500元。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”即用人单位应对员工的工资及其构成承担举证责任。本案中，里奈优尚公司未能提供员工完整的工资支付台账，其陈述李嘉恩周六加班工资是以基本工资2100元/月为标准，且高于2倍发放，但其无法列出具体的计算方式，一审法院认为，里奈优尚公司的上述陈述不符合常理，亦无证据支持，故对其陈述，不予采信。根据李嘉恩提交的入职通知、员工试用期考核表等证据，结合双方的陈述，一审法院确认李嘉恩试用期2018年11月29日至2019年2月28日的基本工资为6300元/月，转正后2019年3月1日至2019年8月30日的基本工资为6800元/月。李嘉恩主张其平时工作日加班及周六加班的加班工资均以1.5倍计算，是其自行处分权利，一审法院予以支持。综上，李嘉恩2018年12月5日至2019年8月20日的加班费为6202.16元（6300元/月÷21.75天÷8小时*43.5小时*1.5+6800元/月÷21.75天÷8小时*65.5小时*1.5），扣除里奈优尚公司已支付的2878.7元，里奈优尚公司仍应向李嘉恩支付3323.46元。对李嘉恩的其余诉讼请求，一审法院均不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等规定,并参照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条的规定，作出如下判决：一、里奈优尚服饰（广州）有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李嘉恩支付2018年12月5日至2019年8月20日期间的加班工资3323.46元；二、驳回李嘉恩的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由里奈优尚服饰（广州）有限公司负担。二审期间，李嘉恩提交了以下证据：证据一、企业微信聊天截图，证明里奈优尚公司人事行政经理下班后延长李嘉恩工作时间的聊天记录；证据二、企业微信聊天截图，证明李嘉恩曾制定相关制度流程给里奈优尚公司人事行政经理；证据三、工作交接清单，证明李嘉恩交接给里奈优尚公司新任人事主管已签字的交接清单，李嘉恩就职期间负责里奈优尚公司多家公司社保增减员，并非里奈优尚公司所说的一家仅有40人的小企业；证据四、企业微信信息，证明《面试通知》及《入职通知》显示里奈优尚公司同意入职购买社保，但是里奈优尚公司人事行政经理没安排，里奈优尚公司的宋珊如承诺补缴；证据五、企业微信聊天截图，证明里奈优尚公司监管领导肖丽洁、新任人事主管吕文龙、林静雯的人事工作沟通群，李嘉恩并不在部门沟通群里；里奈优尚公司在不需要李嘉恩同意之下批准林静雯提前离职，与里奈优尚公司所说李嘉恩作为林静雯主管的职务管理权责不相符。里奈优尚公司认为，对证据一的真实性没有异议，1.该证据不能证明里奈优尚公司有安排李嘉恩加班的事实，从聊天内容来看，李嘉恩与里奈优尚公司的人事经理是在微信中沟通一些工作的事情，该聊天记录没有任何一条信息是里奈优尚公司的行政经理要求李嘉恩下班后留在公司，需要安排加班工作。2.该聊天记录显示的时间也仅仅只有2018年12月13日、2019年1月4日、2019年1月8日、9日这几天，对于李嘉恩称其余时候也有加班的事实，李嘉恩没有提供相关的聊天记录证明，该证据可以证明李嘉恩在微信聊天记录所涉时间之外打卡记录中的时间不属于加班。对于证据二没有异议，但是聊天的内容与本案是否存在加班的焦点没有关联性。对于证据三、四、五的真实性没有异议，但是与本案的争议焦点没有关联性。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。里奈优尚公司虽上诉称李嘉恩不存在加班以及李嘉恩每月的基本工资为2100元，但本院审理期间，里奈优尚公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，而里奈优尚公司该项主张亦与李嘉恩的考勤记录以及微信聊天记录、入职通知、员工试用期考核表等证据不符，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对里奈优尚公司的上诉请求，不予支持。综上所述，里奈优尚公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人里奈优尚服饰（广州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇二〇年十二月八日书记员 姚 菲冯晓雯彭泽鑫