广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初3608号原告：清远市清新区捷盛运输有限公司，住所地：清远市清新区***************国道旁边邓文伟商铺,营业执照：914********077762K。法定代表人：李清华，执行董事。委托诉讼代理人：魏秀灵，广东明典律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旖旎，广东明典律师事务所律师。被告：吴锋，男，汉族，1969年7月29日，户籍地址：广东省翁源县*********，现住所：广东省清远市清城区沙田新楼2号501房，公民身份号码：440************038。委托诉讼代理人：杨金样，广东新北江律师事务所律师。原告清远市清新区捷盛运输有限公司（以下简称“捷盛公司”）与被告吴锋确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷盛公司的委托诉讼代理人魏秀灵、王旖旎、被告吴锋的委托诉讼代理人杨金样到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷盛公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲案非终字【2019】208号仲裁裁决书中的裁定；二、本案的诉讼费由被告吴锋承担。事实和理由：一、吴锋不受捷盛公司的管理和领导，亦不受捷盛公司的规章制度约束，其工作时间、工作量都由其自行掌握，捷盛公司与吴锋不存在事实劳动关系，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲案非终字【2019】208号仲裁裁决书的认定系错误的。理由如下：（1）吴锋非捷盛公司的员工，双方没有签订劳动合同，无底薪，不领取固定工资，无购买社保。（2）捷盛公司与吴锋无隶属关系，吴锋不受捷盛公司的规章制度管理，上班无需考勤，吴锋仅在捷盛公司有需求时临时为其提供劳务服务，劳务费按趟及里程计算。（3）捷盛公司司机有统一的配车，而吴锋仅是在捷盛公司司机请假或有其他特殊情况的时候，临时替代原司机出车，且捷盛公司在向吴锋派单前会预先询问吴锋是否可以出车（双方默认的方式是：捷盛公司的工作人员发红包给吴锋，吴锋接收红包，即表示可以接单），并非直接指令吴锋出车。吴锋不提供劳务时接单出车时，其时间可自由安排且无需由捷盛公司安排指定地点待命。（4）捷盛公司允许吴锋在其他公司从事同类型的工作内容，未要求吴锋必须优先捷盛公司安排的工作，吴锋可自由选择是否为捷盛公司出车。即使捷盛公司有业务需要吴锋提供劳务，亦先询问吴锋是否有时间。二、吴锋非捷盛公司的职员，吴锋既没有证据证明其于2019年5月15日入职，也从未作为正式员工身份入职捷盛公司。综上，捷盛公司与吴锋的关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项的规定，不构成事实劳动关系，恳请法院查清事实，支持捷盛公司的诉讼请求。被告吴锋答辩称，捷盛公司的诉讼请求没事实和法律依据，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲案非终字【2019】208号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。请求法院驳回捷盛公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据，本院经审理查明事实如下：捷盛公司成立于2013年10月21日，企业类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为李清华，经营范围为普通货物运输。吴锋从事的职业系司机，为捷盛公司运输货物，双方没有签订书面的合同，捷盛公司也没有为吴锋制作工作证或其他证件及购买相关保险，双方口头约定工资的结算以《出车单》里的吨位及量程作为参考。吴锋收到出货任务后，按要求填写《出车单》，记载出货车号、日期、出车时间、回来时间、装载货物的起止地点、重量、缴纳的路费、加油数量等。2019年6月29日21时27分，吴锋因腰背部外伤疼痛在清远市第二人民医院入院治疗，清远市第二人民医院出具《入院记录》载明吴锋现病史为：“患者缘于3小时前驾驶大货车时不慎扭伤腰背部，伤后出现腰背部疼痛、活动受限，无尿频尿急，无明显胸闷、气促、无头晕、头痛，无恶心感，无昏迷，无肢体麻木，现场未做特殊处理，被同事送至我院急诊就诊……”。吴锋认为其与捷盛公司虽然没有签订劳动合同，但其入职后，捷盛公司通过微信安排每天的工作任务，双方存在事实的劳动关系，捷盛公司对此予以否认，吴锋遂向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提起吴锋与捷盛公司确认劳动关系争议一案，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出清新劳人仲案非终字[2019]208号仲裁裁决书，裁决吴锋从2019年5月15日起与捷盛公司存在事实劳动关系。捷盛公司不服该仲裁裁决遂于2020年9月18日向本院提起诉讼，吴锋对仲裁裁决无异议。另查明：1、吴锋和捷盛公司双方向本院提交的《出车单》最早的日期为2019年5月30日，运输期间为30日14时0分至31日8时，最迟的日期为2019年6月29日，运输期间为29日12时0分至29日20时0分。据捷盛公司提交的《吴锋上下班情况及驾驶车辆汇总》显示，2019年5月30日吴锋出车1次、2019年6月份吴锋共出车18次。2、吴锋提交的《广英水泥有限公司散装发货（磅）单》（6份），承运车号分别为粤R*****、粤R*****、粤R*****，吴锋均在“提货人（驾驶员）”栏签名；《广东鸿丰水泥有限公司提货单》1份，承运车号为粤R*****，吴锋在“司机签字”栏签名。上述7份单据记载的发货时间或制单日期与吴锋和捷盛公司双方提交的《出车单》的运输日期及捷盛公司提交的《吴锋上下班情况及驾驶车辆汇总》上下班时间相吻合。车牌号码为粤R*****、粤R*****、粤R*****车辆属于捷盛公司。3、捷盛公司通过微信红包方式向吴锋支付2019年5月30日运输货物的报酬250元、通过转账汇款方式于2019年7月31日向吴锋支付2019年6月份运输货物的报酬4870元。4、吴锋及捷盛公司双方提交的昵称为“农民工”（李新强）、微信号为“GDQY136*****365”与吴锋的《微信聊天记录》，部分内容为：6月29日中午12时09分：“广英公司6月29日广英船运计划，相关信息如下……”“广英至广英码头”“收到”……庭审中，捷盛公司确认李新强系公司员工，职位为调度，并表示该聊天记录不能证明其与吴锋存在劳动关系，只能证明吴锋从微信上接单，并非公司委派，双方系承揽关系。以上事实，有原告捷盛公司提交的证据：捷盛公司企业机读档案登记资料、身份证复印件、清新劳人仲案非终字[2019]208号仲裁裁决书、《微信聊天记录》、《吴锋上下班情况及驾驶车辆汇总》、《出车单》；被告吴锋提交的证据：身份证复印件、企业机读档案登记资料、《微信聊天记录》、银行流水、《出车单》、《入院记录》；及本院的庭审笔录等予以为证。本院认为，本案的争议焦点为原告捷盛公司与被告吴锋是否存在事实劳动关系,属确认劳动关系纠纷，原案由定为劳动争议纠纷不当，在此予以纠正。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案应结合查明事实和上述规定，审查原告与被告之间是否存在劳动关系。首先，原告和被告均是符合法律、法规规定建立劳动关系的主体；其次，从被告提交的微信聊天记录可证明，原告是由其相关管理人员通过微信的方式安排被告进行货物运输工作，被告接受原告的劳动管理，并由原告向被告支付报酬；再次，被告从事司机工作，被告驾驶的车辆均属于原告所有，被告驾驶原告车辆进行货物运输是原告的业务部分。综合上述分析，本院认为，原告与被告的关系符合上述规定的情形，具备了确立劳动关系的三个条件，故本院认定原告与被告之间形成了事实上的劳动关系，至于被告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应举证证明被告的入职时间，由于原告未提供证据证明被告的入职时间，原告应承担不利的后果；被告主张2019年5月15日入职并先跟其他司机学习，第一次单独出车是2019年5月底，其主张符合客观实际，本院予以采信，故本院认定被告的入职时间为2019年5月15日。至于原告主张与被告的关系是承揽关系，本案中被告使用的是原告的车辆,是完成原告安排指派的工作任务,并受原告的监督管理,因此,原、被告之间不符合承揽关系的构成要件，且原告提供的证据不足以证明其事实主张，故本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认被告吴锋从2019年5月15日起与原告清远市清新区捷盛运输有限公司存在事实劳动关系；二、驳回原告清远市清新区捷盛运输有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告清远市清新区捷盛运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邹志祥二〇二〇年十二月四日书记员  叶诗韵附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。