安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初8732号 原告:江苏颢丰建筑工程有限公司,住所地南京市高淳区漆桥街道双牌石大街**。 法定代表人:张延超,董事长。 委托代理人：江宏宇，安徽安泰达律师事务所律师。 被告:胡成爱,男,汉族,1965年11月21日出生,住安徽省长丰县。 委托代理人：余叶平，安徽神州行律师事务所律师。 委托代理人：单红星，安徽神州行律师事务所律师。 原告江苏颢丰建筑工程有限公司（以下简称颢丰公司）诉被告胡成爱劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告颢丰公司委托代理人江宏宇，被告胡成爱的委托代理人余叶平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告颢丰公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金64330元;2、请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资19299元;3、请求依法判令原告无需向被告支付住院期间护理费2230.11元;4、请求依法判令原告无需向被告支付交通费200元;5、请求依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由: 被告于2019年3月4日由余开建介绍进入原告承建的位于合肥市新站区少荃府,并在项目内部承包人窦礼强承包范围内的工地提供劳务,后在2019年9月21日受伤,被告在认定工伤和劳动能力鉴定后向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出(2020)合劳人仲案字第692号仲裁裁决,原告对此裁决不服,事实与理由如下:一、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金64330元。根据仲裁裁决,可以看出原被告双方不存在劳动关系,最多形成劳务关系,原告只需承担用工单位责任。由于原被告之间不存在劳动关系,那么基于劳动关系所产生的后续就业补偿,即一次性就业也没有基础,原告无需承担支付一次性就业补助金的责任。此外,如需支付一次性就业补助金,也只需按照5921元/月来计算。二、仲裁裁决原告向被告支付停工留薪期工资19299元缺乏事实与法律依据。根据仲裁裁决,原被告双方连劳动关系都不存在,何来的停工留薪期?也就不存在停工留薪期工资。此外仲裁裁决书认为的第三项,已经明确说了被告主张的工资无法采信,也就是说没有任何证据证明被告的报酬水平,应当按照《工伤保险条例》的规定,即以统筹地区月平均工资的60%来认定被告工资水平,仲裁裁决明显错误。三、原告与被告不存在劳动关系,无需支付支付住院期间护理费2230.11元。住院护理是针对用人单位因劳动者需要住院护理而需派人护理,否则支付护理费。根据仲裁裁决,原被告双方不存在劳动关系,原告不属于用人单位,无需承担提供护理的责任。而且被告在仲裁阶段没有提供任何证据来证明其住院期间需要护理,原告支付护理费缺乏事实基础。此外如需支付住院护理费,也只需按照5921元/月来计算。四、仲裁裁决原告向被告支付交通费200元缺乏法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤保险基金只负责承担劳动者赴外地就医的交通费,本案中,胡成爱未到外地就医,也为提供任何票据,合肥仲裁委却又酌情支持其交通费,缺乏事实和法律依据。 被告胡成爱辩称，1、根据原告诉状的陈述及仲裁裁决查明：胡成爱由班组长余开建介绍进入被答辩人承建的新站区绿都少荃府项目工地从事木工工作，于2019年9月21日受伤，后被认定工伤，并进行了劳动能力鉴定为九级。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3-4条，以及《工伤保险条例》之规定，原告依法应承担工伤保险责任，被告依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第五章之规定，工伤保险待遇包含了一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费及交通费等项目。2、关于各项赔偿标准的问题：根据《工伤保险条例》第36条及《安徽省实施办法》第25条规定，一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。故仲裁委按照省级比较低的标准6433元/月进行裁定的；根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在仲裁中提供了工资表，月工资为11000元，且系原件拍照后打印，因原件在公司留存，被告无法获得。根据《安徽省实施办法》第29条规定，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%支付，故仲裁裁决合理合法。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：胡成爱由班组长余开建介绍进入颢丰公司承建的新站区绿都少荃项目工地从事木工工作，工资现金发放，自称标准11000元/月。2019年9月21日，胡成爱在XZQTD223地块项目工地施工过程中，不慎从楼边跌落受伤，事故发生后，被送往安徽医科大学第四附属医院救治，住院13天，胡成爱自付医疗费19165元。2019年11月12日，合肥市新站区人力资源和社会保障局认定胡成爱受伤为工伤，诊断结论为：“多处损伤、右肩胛骨骨折、右两根肋骨骨不伴第一肋骨骨折、上肢和下肢多处损伤，腰部损伤”（《认定工伤决定书》编号：新站工认【2019】0459号）；2020年1月14日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级（《因工负伤劳动能力鉴定结论书》编号：合劳鉴G（2020）383号），胡成爱自付鉴定费280元。 另查，颢丰公司为所承建的项目工地购买了农民工工伤保险。 胡成爱向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月9日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会出具了（2020）合劳人仲案字第692号仲裁裁决书，裁决：一、颢丰公司于本裁决书生效后三十日内须向合肥市工伤保险经办机构申报胡成爱本次仲裁请求的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，胡成爱应予以配合，具体金额由合肥市工伤保险经办机构核准，所得赔付款项归胡成爱所有；二、颢丰公司于本裁决书生效后七日内支付胡成爱一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪工资19299元、住院期间护理费2230.11元、交通费200元，以上合计86059.11元；三、驳回胡成爱其他仲裁请求。颢丰公司因不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实由胡成爱提交的身份证复印件、企业信息查询单、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、病历、检查报告单、出院记录、医疗费发票、费用清单、鉴定费用发票、2019年少荃项目工资明细表、交通费发票、劳动能力鉴定文书送达地址确认书;颢丰公司提供工程项目施工内部承包协议、农民工工伤保险费银行回单、（2020）合劳人仲案字第692号仲裁决书；及原、被告当庭陈述等附案佐证。 本院认为：胡成爱系班组长余开建招入项目工地，从事木工工作，其与颢丰公司不存在劳动关系，颢丰公司作为用工单位承担工伤保险责任。因颢丰公司为胡成爱缴纳了工伤保险，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条、第三十条规定，胡成爱本次诉请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等涉及工伤保险基金所应赔付的项目应由合肥市工伤保险经办机构核发给胡成爱，故胡成爱诉请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等应由胡成爱配合颢丰公司向合肥市工伤保险经办机构申报，所得赔付款项归胡成爱所有。 胡成爱诉称其工资11000元/月且现金发放，未提供充分证据证明，不予采信；因双方均未有事实证据证明胡成爱的工资标准，根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条，本院以2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月作为胡成爱的工资标准。胡成爱伤情根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.1、S22.3,胡成爱可享受3个月的停工留薪期待遇，颢丰公司应支付胡成爱停工留薪期工资19299元（6433元/月×3个月）。根据《安徽省实施工伤保险条例》第二十五条规定，颢丰公司应支付胡成一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月×10个月）。 胡成爱受伤后在安徽医科大学第四附属医院住院治疗13天，颢丰公司未按排护理，颢丰公司应支付胡成爱住院期间护理费2230.11元（6433元/月÷30天×80%×13天）。胡成爱家住长丰县，其来往治疗需交通费用，结合伤情，本院酌定200元。 据此，根据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条第一款、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条、《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项之规定，判决如下： 一、江苏颢丰建筑工程有限公司于本判决生效后三十日内须向合肥市工伤保险经办机构申报胡成爱本次诉讼的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费；胡成爱应予以配合，具体金额由合肥市工伤保险经办机构核准，所得赔付款项归胡成爱所有； 二、江苏颢丰建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付胡成爱一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪工资19299元、住院期间护理费2230.11元、交通费200元，合计86059.11元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏颢丰建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  朱战生 二〇二〇年十二月五日 书记员  李 颖 附本判决适用法律条文： 《工伤保险条例》 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职为病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位的在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负责。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《安徽省实施工伤保险条例办法》 第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 《《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。