湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初4422、4489号原告（被告）：任霞，女，1986年3月25日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：任世昭、戴武，湖北维思德律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被告（原告）：孝感安业假日酒店有限公司，住所地孝感市乾坤大道**。统一社会信用代码：91420900698030059M。法定代表人：田虎，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：程辉，湖北律之心律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解，签收法律文书。原告（被告）任霞与被告（原告）孝感安业假日酒店有限公司（以下简称安业公司）劳动争议案，本院于2020年11月27日、12月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）任霞及其委托诉讼代理人任世昭、戴武，被告（原告）安业公司的委托诉讼代理人程辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）任霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金25373元（38059÷12×4×2）2.判令被告（原告）向原告（被告）支付解除劳动合同的经济补偿金12686元（38059÷12×4）；3.判令被告（原告）向原告（被告）支付未签订劳动合同的工资24516元（2016年12月至2017年10月）；4.判令被告（原告）向原告（被告）支付2020年1月25日至2020年2月24日的工资3172元（按月平均工资计算）；5.判令被告（原告）向原告（被告）支付2020年2月25日至2020年6月3日的生活费；6.判令被告（原告）为原告（被告）补办2016年10月至2020年6月的社会保险；7.判令被告（原告）为原告（被告）办理失业保险手续或赔付相应失业金。事实和理由：2016年10月，原告（被告）到被告（原告）处工作。2020年1月24日，原告（被告）上完班后，被告（原告）告知公司暂停营业不用上班。同年4月26日，被告（原告）复工，原告（被告）积极响应公司的复工安排。同年5月11日，被告（原告）通知原告（被告）休假待岗。原告（被告）待岗期间，被告（原告）还在招聘与原告（被告）岗位相同的员工。被告（原告）复工后一直正常营业，原告（被告）就待岗问题多次向其表示异议并要求回来工作，其一直拖延不决，既没发工资，也未及时发放生活费。双方劳动关系存续期间，被告（原告）没有与原告（被告）签订劳动合同，也没有为原告（被告）办理社会保险。原告（被告）认为，被告（原告）假借待岗的手段，违法解除双方的劳动关系，严重侵害了原告（被告）的合法权益。被告（原告）安业公司辩称，一、原告（被告）主动提出并与用人单位协商一致解除劳动关系，不存在被告（原告）违法解除劳动合同的情形，被告（原告）不应支付经济补偿金及赔偿金。2019年11月14日，原告（被告）以被告（原告）原股东转让酒店经营权为由提出离职申请，被告（原告）向其发放当月工资后，为其办理了离职手续，退回了其工服押金。原告（被告）此前的工资由原股东单位发放，离职后的工资由现股东个人发放，说明其是主动从被告（原告）处离职。原告（被告）自2019年11月16日起在新股东经营的被告（原告）处任职，后因疫情影响，被告（原告）通知其休假待岗。2020年5月22日，双方协商变更薪酬标准，未能达成一致意见，原告（被告）再次申请离职。因此，原告（被告）主张经济补偿金及赔偿金，没有事实依据。二、原告（被告）主张未签订劳动合同的双倍工资，超过了仲裁时效。原告（被告）于2016年10月到被告（原告）处工作，2020年6月24日主张2016年11月至2017年9月期间的双倍工资，超过了法律规定的仲裁时效期间。三、公司现股东以个人名义向原告（被告）发放工资至2020年1月31日，并发放了其疫情期间的生活费1618.93元，其月平均工资应为3102元。四、双方劳动关系已于2020年5月解除，原告（被告）主张缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，该费用中包含失业保险费。原告（被告）主动提出解除劳动关系，现要求支付失业保险补偿金，没有法律依据。综上，请求人民法院驳回原告（被告）的诉讼请求。被告（原告）安业公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告（原告）不予支付原告（被告）解除劳动关系经济补偿金12685.68元；2.判决被告（原告）支付原告（被告）2020年1月16日至5月22日期间的工资及生活补助差额为4993.83元，即在裁决基础上减少1618.93元；3.判决被告（原告）为原告（被告）办理2019年11月16日至2020年5月期间的社会保险手续，金额以保险机构核算为准；4.本案诉讼费由原告（被告）承担。事实和理由：2016年10月，原告（被告）到被告（原告）处入职，从事文员工作。2019年11月14日，原告（被告）以被告（原告）原股东安国堂转让酒店经营权为由，向被告（原告）提出离职申请。被告（原告）向其发放当月工资后，为其办理了离职手续，退回了其工服押金。同年11月15日，被告（原告）由新股东田虎接收并经营管理，原告（被告）再次入职，工资由田虎发放，田虎向其支付了2020年1月16日至5月15日期间的工资及生活补助共计4302.64元。被告（原告）取得新的营业执照后，因工作岗位调整未能达成协议，原告（被告）再次提出离职。2020年6月24日，原告（被告）向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决被告（原告）向其支付解除劳动关系的经济补偿金12685.68元、2020年1月16日至5月22日期间的工资及生活补助差额6612.77元。被告（原告）认为，原告（被告）于2019年11月14日主动离职，被告（原告）不应支付经济补偿金，所支付的工资及生活补助1618.93元应予核减。原告（被告）任霞辩称，被告（原告）变更了经营者，但法人单位继续存在，主体没变。被告（原告）变更经营者后，威胁全体员工递交辞职申请，否则不发年终奖，辞职申请不是劳动者真实意思的表达。抗疫期间，被告（原告）不顾国家大局辞退劳动者，其行为恶劣。从（2019）鄂09民终135号民事判决书中可以看出，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资没有超过仲裁时效。被告（原告）没有与原告（被告）签订劳动合同，没有缴纳社保，没有及时支付劳动报酬，依法应当支付经济补偿金。被告（原告）认为其支付原告（被告）2020年1月16日至5月22日期间的工资及生活补助差额应为4993.83元，没有相应的证据予以证明。原告（被告）是与被告（原告）法人建立劳动关系，不是与其股东或经营者建立劳动关系，双方劳动关系存续期间自2016年10月至2020年6月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告（被告）任霞提交的证据一微信聊天记录，被告（原告）安业公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为受疫情影响，被告（原告）安排员工轮岗休息，虽招聘了部分员工，但与原告（被告）的岗位不同，到前台应聘的是楼层服务员，而原告（被告）是收银员，本院认为，被告（原告）安业公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；2.原告（被告）任霞提交的证据二银行流水、工资条，被告（原告）安业公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为从原告（被告）一年的工资流水来看，其月平均工资只有3102元，被告（原告）发放工资截止1月31日，2019年11月15日之前的工资是股东变更前的单位发放，2019年11月16日之后是由新股东个人发放，说明原告于2019年11月15日从原公司离职后到新股东代表的公司任职的事实，本院认为，被告（原告）安业公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3.原告（被告）任霞提交的证据三保险明细单，被告（原告）安业公司对其真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为，被告（原告）安业公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；4.被告（原告）安业公司提交的证据一营业执照，原告（被告）任霞对其真实性无异议，但认为其营业期限自2010年1月6日至2059年12月30日，公司注册地址、名称、资本均无变化，用人单位与劳动者之间的劳动关系一直正常持续，本院认为，原告（被告）任霞对其真实性不持异议，本院依法予以采信；5.被告（原告）安业公司提交的证据三租赁合同、变更登记信息，原告（被告）任霞对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为房屋租赁合同不能证明被告（原告）法人资格发生变化，其内部经营承包方式的改变与本案无关，本院认为，原告（被告）任霞对其真实性不持异议，本院依法予以采信；6.被告（原告）安业公司提交的证据四离职申请单、证据五领款单，原告（被告）任霞对其有异议，认为离职申请不是当事人真实意思的表示，未经用人单位审批同意，劳动者一直在用人单位工作，根本不存在离职的情况，本院认为，原告（被告）任霞认可在申请单上签字并领取工服押金的事实，本院依法予以采信；7.被告（原告）安业公司提交的证据六工资及生活费支付凭证，原告（被告）任霞对其真实性无异议，但认为2020年5月15日发放的2783.71元是1月份的工资，本院认为，原告（被告）任霞对其真实性不持异议，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2016年10月9日，原告（被告）任霞到被告（原告）安业公司从事文员工作，双方没有签订书面劳动合同。原告（被告）任霞工作期间，被告（原告）安业公司没有为其缴纳社会保险。2019年11月14日，被告（原告）安业公司因转让酒店经营权，要求员工提交离职申请书，原告（被告）任霞按照要求在离职申请书上签字，但未离职。2020年1月17日，经孝感市市场监督管理局核准，被告（原告）安业公司的股东由安国堂变更为田虎，法定代表人由安棵变更为田虎。同年1月24日，原告（被告）任霞下班时，被告（原告）安业公司告知公司暂停营业其不再上班。同年4月26日，被告（原告）安业公司复工，原告（被告）任霞回公司工作。同年5月11日，被告（原告）安业公司通知原告（被告）任霞休假待岗，休假期间不发工资，等候通知上班。半个月后，原告（被告）任霞没有等来通知，遂与被告（原告）安业公司交涉，无果。同年6月24日，原告（被告）任霞（申请人）向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（原告）安业公司（被申请人）支付违法解除劳动合同的赔偿金25373元、未办理社保及未及时足额支付劳动报酬等经济补偿金12686元、未签订劳动合同的工资24516元、停工后一个月工资3172元（按月平均工资计算）、停工后一个月至今的生活费，补办自2016年10月至2020年6月期间的社会保险、办理失业保险手续或补偿失业金。同年11月13日，该仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2020]116号仲裁裁决，裁决结果为：1.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金12685.68元（3171.42元/月×4个月）；2.被申请人向申请人支付2020年1月16日至5月22日期间未足额支付的工资及生活费差额部分6612.77元（3171.42元÷21.75天×6天＋3171.42元＋1380元×70%×2个月＋1380元÷21.75天×10天－2783.71元）；3.被申请人为申请人办理自2016年10月至2020年5月期间的社会保险手续；4.驳回申请人其他仲裁请求。还查明，原告（被告）任霞工作期间，被告（原告）安业公司于2016年12月15日及2017年1月17日、2月16日、3月15日、4月17日、5月16日、6月16日、7月14日、8月17日、9月15日、10月16日向其支付的11个月工资分别为2030元、2030元、2636元、2174元、2233元、2230元、2233元、2260元、2230元、2230元、2230元，合计24516元；于2019年2月19日、3月18日、4月16日、5月16日、6月20日、7月16日、8月20日、9月16日、10月16日、11月15日、12月15日及20日、2020年1月15日向其支付的2019年度12个月工资分别为2955元、3502元、3040元、3105元、3050元、3360元、3055元、3020元、3020元、3100元、3100元（1525元＋1575元）、3750元，合计38057元，平均3171.42元/月；于2020年5月15日支付其2020年1月份的工资2783.71元；于2020年6月16日支付其4月26日-30日的工资471.67元、5月1-10日的工资647.26元，合计1118.93元。原告（被告）任霞待岗期间，被告（原告）安业公司没有向其支付生活费。被告（原告）安业公司的营业执照所登记的营业期限自2010年1月6日至2059年12月30日，其用工主体一直没有变化。孝感市孝南区2020年最低工资标准为1380元/月。本院认为，本案系劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…。本案中，原告（被告）任霞自2016年10月到被告（原告）安业公司工作，2020年6月以被告（原告）安业公司要求其待岗、拖欠其工资、未为其缴纳社会保险为由申请仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿金等，被告（原告）安业公司依法应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金12685.68元（3171.42元/月×4个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告（被告）任霞自2016年10月到被告（原告）安业公司工作，双方没有签订书面劳动合同，被告（原告）安业公司依法应当向其支付2016年11月至2017年9月期间的双倍工资差额24516元。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，被告（原告）安业公司于2020年1月25日停业、4月26日复工，期间超过一个工资支付周期，原告（被告）任霞在此期间没有提供劳动，其主张自2020年1月25日至2020年2月24日期间的工资3172元，没有事实依据，故本院不予支持。由于2020年1月25日至4月25日的正常工作日为65天（5天＋20天＋22天＋18天），故被告（原告）安业公司应当发放其此期间的生活费2886.90元（1380元÷21.75天×65天×70%）。被告（原告）安业公司于2020年4月26日复工后，向原告（被告）任霞支付了其自4月26日至5月10日期间的工资1118.93元，无需再支付其此期间的生活费。被告（原告）安业公司通知原告（被告）任霞自2020年5月11日起待岗，依法应当向其支付待岗期间的生活费。原告（被告）任霞主张生活费计算至2020年6月3日止，本院予以确认，故被告（原告）安业公司应当支付其此期间的生活费为799.45元（1380元÷21.75天×18天×70%）。被告（原告）安业公司向原告（被告）任霞支付的生活费合计3686.35元（2886.90元＋799.45元）。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告（被告）任霞主张被告（原告）安业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25373元，没有事实依据，故本院不予支持。被告（原告）安业公司主张支付原告（被告）任霞2020年1月16日至5月22日期间的工资及生活补助差额应为4993.83元，没有证据予以证明，故本院不予支持。被告（原告）安业公司主张其不予支付原告（被告）任霞解除劳动关系的经济补偿金12685.68元，没有法律依据，故本院不予支持。另外，原告（被告）任霞主张被告（原告）安业公司为其补办自2016年10月至2020年6月期间的社会保险、为其办理失业保险手续或赔付相应失业金，被告（原告）安业公司主张其为原告（被告）任霞办理2019年11月16日至2020年5月期间的社会保险手续，均不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予审理。被告（原告）安业公司辩称原告（被告）任霞以其原股东转让酒店经营权为由提出离职申请、2020年5月22日因协商变更薪酬标准未能达成一致意见再次申请离职，没有事实依据，故本院不予采纳。原告（被告）任霞于2020年5月11日被通知休假待岗、同年6月24日申请仲裁，被告（原告）安业公司辩称其主张未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效，与事实不符，故本院不予采纳。被告（原告）安业公司辩称其发放了原告（被告）任霞疫情期间的生活费1618.93元，没有证据予以证明，故本院不予采纳。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告（原告）孝感安业假日酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）任霞支付解除劳动关系的经济补偿金12685.68元；二、被告（原告）孝感安业假日酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）任霞支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24516元；三、被告（原告）孝感安业假日酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）任霞支付待岗期间的生活费3686.35元；四、驳回原告（被告）任霞其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）孝感安业假日酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由被告（原告）孝感安业假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  余月明人民陪审员  舒 柳人民陪审员  张 峰二〇二〇年十二月二十四日书 记 员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告（被告）任霞的证据：证据一、微信聊天记录。证明原告（被告）与被告（原告）存在劳动关系，被告（原告）以让原告（被告）待岗的手段，违法解除双方的劳动关系。证据二、银行流水、工资条。证明原告（被告）的工资收入情况，被告（原告）仅发放原告（被告）2020年1月24日之前的工资，没有发放之后的工资及生活费。证据三、保险明细单。证明被告（原告）没有为原告（被告）办理社会保险。被告（原告）安业公司的证据：证据一、营业执照。证明被告（原告）的身份情况及诉讼主体资格。证据二、身份证复印件。证明原告（被告）的身份情况及诉讼主体资格。证据三、租赁合同、变更登记信息。证明酒店原股东于2019年11月15日将酒店经营权转让给新股东田虎，由田虎经营酒店的事实。证据四、离职申请单。证明原告（被告）以被告（原告）原股东安国堂转让酒店经营权为由提出离职申请的事实。证据五、领款单。证明原告（被告）离职后，办理退回工服押金手续的事实。证据六、工资及生活费支付凭证。证明田虎向原告（被告）支付了2020年1月16日至5月15日期间的工资及生活补助共计4302.64元的事实。