北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12750号上诉人（原审原告）：北京金鼎唐商贸有限公司，住所地北京市通州区兴贸三街**院**楼**1206。法定代表人：吴洪波，总经理。委托诉讼代理人：郭芳汝，北京京律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王博，男，1971年9月29日出生，满族，户籍所在地辽宁省北镇市。上诉人北京金鼎唐商贸有限公司（以下简称金鼎唐公司）因与被上诉人王博劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初17420号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人北京金鼎唐商贸有限公司的委托诉讼代理人郭芳汝，被上诉人王博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金鼎唐公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.请求依法改判金鼎唐公司不支付王博2018年5月5日至2019年3月31日期间工资40858.4元；3.请求依法改判金鼎唐公司不支付王博2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖5000元；4.请求依法改判金鼎唐公司不支付王博解除劳动关系经济补偿7000元；5.请求本案的一、二审案件受理费由王博承担。事实与理由：关于工资问题，金鼎唐公司提交的欠发工资证明上载明欠发工资金额为34241.4元，只认可该金额，不认可其他金额。首先，3月份王博没有来上班，没有实际提供劳动工作。其次，即使3月份需要支付工资，也应当按照基本工资2500元计算，王博的月工资标准为基本工资2500元加计件提成不固定，王博3月份没有计件的提成，按照基本工资2500元计算。关于解除劳动关系问题，王博所述是由于公司拖欠工资所以提出解除，但是并未就因为拖欠工资提出解除劳动关系进行举证，其所述的口头提出也没有相关证据，我方主张劳动关系解除的原因为王博因为个人原因向公司提出辞职。综上，一审法院判决错误，为维护金鼎唐公司的合法权益，特上诉至贵院，请求法院依法支持金鼎唐公司的上诉请求。王博辩称，同意一审判决，不同意金鼎唐公司的上诉请求及事实理由。金鼎唐公司向一审法院提出诉讼请求：1.金鼎唐公司无需支付2018年5月5日至2019年3月31日期间工资40859.1元；2.金鼎唐公司无需支付2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖5000元；3.金鼎唐公司无需支付解除劳动关系经济补偿7000元。一审法院认定事实：王博于2016年5月5日入职金鼎唐公司，担任样衣工，金鼎唐公司为王博缴纳社会保险至2019年3月。关于工资标准及其支付情况，王博主张其刚入职时月工资标准为5500元，2017年调整为6500元，2018年4月开始调整为7000元，每月15日以现金或微信形式发放上个自然月整月工资，其正常工作至2019年3月31日，工资支付至2018年4月。王博就其主张提交证据社会保险个人权益记录以及王博未发工资表，其中未发工资表显示“2018年5月817.7元，2018年6月3617.7元，2018年7月6617.7元，2018年8月6617.7元，2018年9月6617.7元，2018年10月6617.7元，2019年2月3335.2元2019年3月未出工资表，合计34241.4元”，落款时间显示2019年3月30日，落款处有“北京金鼎唐商贸有限公司”字样的盖章，金鼎唐公司对上述证据的真实性认可，不认可证明目的。金鼎唐公司认可王博所述工资发放周期以及发放形式，认可未支付欠发工资表所载欠发工资金额34241.4元，认可2019年3月的工资没有进行核算，但是不认可王博所述工资标准，主张王博月工标准为基本工资2500元加计件提成不固定，金鼎唐公司就其主张提交证据《工资表》，王博对该项证据的真实性以及证明目的均不认可。关于2017年奖金，王博主张2017年度奖金5000元公司尚未支付，并就其主张提交证据奖金证明，金鼎唐公司对奖金证明的真实性认可，认可2017年度奖金确实是5000元，但是已经发放完毕，针对奖金已经足额支付的主张，金鼎唐公司未提交证据。关于劳动关系解除情况，金鼎唐公司主张2019年3月30日王博因个人原因向公司提出辞职，金鼎唐公司未针对该主张提交证据。王博主张其最后工作至2019年3月31日，当日因公司拖欠工资口头向公司提出解除劳动关系。王博就其主张提交证据离职证明，显示“王博原系我公司样衣工，在职时间为2016年5月5日至2019年3月31日…”，金鼎唐公司对离职证明的真实性不认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准及其发放情况，劳动者的工资构成、月工资标准以及出勤情况均属于用人单位掌握和管理事项，应由用人单位提供证据，用人单位未提供的，应当承担不利后果。金鼎唐公司针对其关于王博工资标准的主张未提供其他证据佐证，故一审法院对金鼎唐公司关于工资标准的主张不予采信，对王博关于工资标准的主张予以采信。金鼎唐公司认可未支付王博2018年8月1日至2019年2月28日期间工资34241.4元，认可2019年3月工资未支付，亦未进行核算，因一审法院对王博关于工资标准的主张予以采信，王博主张2019年3月的工资为6617元，一审法院予以支持，经核算，金鼎唐公司应向王博支付2018年5月5日至2019年3月31日期间工资40858.4元。关于年终奖，金鼎唐公司虽主张已经足额支付王博2017年度年终奖，但是并未就该主张提交证据，故一审法院对金鼎唐公司关于已经足额支付年终奖的主张不予采信，金鼎唐公司应向王博支付2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖5000元。关于解除情况，金鼎唐公司虽主张2019年3月30日王博因个人原因与公司提出解除劳动关系，但是并未就该主张提交证据，王博亦不认可，一审法院不予采信。金鼎唐公司确实存在未及时足额支付工资情况，王博以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定应当支付解除劳动关系经济补偿的情形，金鼎唐公司应当向王博支付解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决金额不高于法律规定，王博亦无异议一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金鼎唐公司于一审判决生效后七日内向王博支付二〇一八年五月五日至二〇一九年三月三十一日期间工资40858.4元；二、金鼎唐公司于一审判决生效后七日内向王博支付二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间年终奖5000元；三、金鼎唐公司于一审判决生效后七日内向王博支付解除劳动关系经济补偿7000元；四、驳回金鼎唐公司其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，依照法律的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。经审查，本案二审的争议焦点为：1.王博的月工资标准问题；2.金鼎唐公司应否给付王博2019年3月工资的问题；3.金鼎唐公司应否支付王博2017年度年终奖5000元的问题；4.金鼎唐公司应否给付王博解除劳动合同补偿金的问题。本院具体分析如下：关于王博月工资标准问题，金鼎唐公司上诉称其认可《王博未发工资》表中所载明的欠付王博的工资金额为34241.4元，但不认可王博的月工资标准为6617.7元，认为王博的月工标准为基本工资2500元加计件提成不固定。对此本院认为，关于工资标准及其发放情况，劳动者的工资构成、月工资标准以及出勤情况均属于用人单位掌握和管理事项，应由用人单位提供证据，用人单位未提供的，应当承担不利后果。本案中金鼎唐公司针对王博工资标准问题提供《劳动合同书》予以证明，但按照该合同显示的月工资标准计算，明显低于《王博未发工资》中所载明的工资数额，且关于计件提成的主张金鼎唐公司未提供其他证据佐证，故一审法院采信王博关于工资标准的主张并无不当，本院予以确认。关于金鼎唐公司应否给付王博2019年3月工资的问题，金鼎唐公司主张王博在3月份并未出勤，不应支付3月工资，为此提交考勤记录予以证明。本院认为，《王博未发工资》显示，2019年3月的“备注”为“未出工资表”，金鼎唐公司亦认可对王博2019年3月的工资没有进行核算，且在金鼎唐公司递交的考勤记录中均没有劳动者的签字确认，故金鼎唐公司关于王博2019年3月缺勤不应支付工资的上诉主张，缺乏证据支持，本院难以采信。关于金鼎唐公司应否支付王博2017年度年终奖5000元的问题。王博主张金鼎唐公司未向其发放2017年度奖金5000元，并就该主张提交证据奖金证明，金鼎唐公司对奖金证明的真实性及奖金金额予以认可，但称奖金已发放完毕。针对奖金已经足额支付的主张，金鼎唐公司未提交证据予以佐证，本院难以采信。关于金鼎唐公司应否给付王博解除劳动合同补偿金的问题，金鼎唐公司主张王博因个人原因向公司提出辞职，因此其不应支付解除劳动合同补偿。本院认为，金鼎唐公司确实存在未及时足额支付工资情况，王博以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定支付解除劳动关系经济补偿的情形，金鼎唐公司应当向王博支付解除劳动关系经济补偿，一审法院判决补偿金7000元，数额不高于法律规定，本院予以维持。综上所述，金鼎唐公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金鼎唐商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  李 淼审 判 员  金妍熙审 判 员  田 璐二〇二〇年十二月四日法官助理  王亚楠书 记 员  刘 爽