江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终3079号上诉人（原审被告）：潘寿青，男，1974年1月20日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：朱林霞（系上诉人潘寿青妻子），女，1975年8月15日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：张随来，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：孙维东，男，1963年11月8日出生，汉族，住连云港市灌云县。委托诉讼代理人：戴徽，江苏蓝昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾倩，江苏蓝昊律师事务所律师。上诉人潘寿青因与被上诉人孙维东劳务合同纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院(2020)苏0703民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潘寿青上诉请求：1、依法撤销一审判决并予以改判或发回重审。2、被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：一、一审认定被上诉人工资为7500元没有事实依据。一审查明被上诉人2017年至2018年度月工资为6000元，2018年至2019年工资为每月7000元。一审判决参照被上诉人前三年工资标准，其实只列举了两年的标准。一审认定了2020年受新冠××的影响这一客观因素，也认定了被上诉人离开紫菜养殖点对上诉人的生产经营造成影响这一客观事实。根据一审上述观点，被上诉人前两年度的工资没有超过7000元/月。受到疫情影响加上被上诉人给上诉人的造成损失的实际情况，工资应该酌定低于7000元/月而不应该为7500元/月。二、按照紫菜养殖业的通常做法是收了紫菜再发放工人工资，平时是采用预支部分工资发放的，一季紫菜养殖完再确定最终的发放标准。本案是因为另有一打短工的人家中有三个孩子上学，家庭生活困难在收割紫菜以后本来商定每人发放2万元工资，但是考虑实际情况，为困难职工预先多发了1万元，这样被上诉人就少发了5千元，被上诉人就直接不干。养殖紫菜采菜季节各家都需要熟练工人，被上诉人没有事先通知上诉人就离开养殖点，因采菜人力不够，上诉人的菜被风刮走，造成重大经济损失。三、被上诉人于3月离开，每年紫菜养殖的结束时间为5月10月，而紫菜养殖结束首位工作是最苦最累最脏的工作，要从海里将帘子、绳索、网、杆子等连泥带水从海中起运到岸上。而每年按照完成一季计算工资，被上诉人最苦最累最脏的活没有干，也不能享受同干完所有活工人的工资一样的标准。四、上诉人向被上诉人的儿子孙某分两次转账合计1万元，系支付被上诉人工资。上诉人一审已经提供了证据，该1万元应予以扣除。被上诉人孙维东辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，应当维持。上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，请求依法驳回。孙维东一审诉讼请求：1.判令潘寿青支付孙维东工资报酬104783.34元及逾期利息（从2020年4月3日起至实际给付之日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算）；2.潘寿青承担本案的诉讼费用。一审法院查明事实：孙维东从2015年7月开始在潘寿青处从事紫菜养殖工作,一般每年的养殖紫菜周期为7月、8月至第二年的4月、5月左右。2016年8月至2017年4月底，孙维东在庭审中主张工资为5500元/月，潘寿青庭审中认可工资为5000元/月。2017年7月、8月至2018年4月底，双方在一审庭审中确认孙维东月工资为6000元左右。2018年6月20日，孙维东、潘寿青对之前三年的劳务费进行结算后，潘寿青出具欠条1份，其内容为：“欠条今欠到孙维东养紫菜款柒万壹仟肆佰元正潘寿青32072319740120221X朱林霞2018.6.20”。潘寿青出具欠条后，孙维东于2018下半年共计收到工资8000元。2018年8月至2019年4月底，孙维东一审庭审中主张工资为8000元/月，潘寿青认可孙维东工资为7000元/月。孙维东主张该年潘寿青尚欠6600元工资款未支付，潘寿青不予认可。2019年8月至2020年3月18日，孙维东从事紫菜养殖工作期间，因与潘寿青在发放工资上产生纠纷，便离开工作地点。孙维东在一审庭审中主张工资为8500元/月，潘寿青认为双方就工资未谈好，孙维东、潘寿青均认可该年的工资是通过带班组长孙朝歌发放。孙维东共计收到工资25000元。一审法院认为，依法成立的合同受法律保护，债务应当清偿。根据孙维东举证的欠条，孙维东、潘寿青双方应成立劳务合同关系。对于潘寿青出具的欠条上确定的工资71400元，潘寿青应承担还款责任。对于孙维东主张2018年8月至2019年4月的工资6600元，因未提供证据证明，一审法院依法不予支持。对于孙维东主张2019年8月至2020年3月期间工资59783.34元的诉讼请求，经审查，因孙维东、潘寿青双方庭审中均未举证证明该年的工资数额，参照孙维东前三年的工资标准，综合2020年新冠××的疫情影响等客观因素及因孙维东离开紫菜养殖地点对潘寿青生产经营造成的影响等因素，本院酌定孙维东2019年8月至2020年3月期间工资为每月7500元，孙维东可主张六个月的工资，即7500元/月*6个月＝45000元。上述71400元+45000元=116400元，扣除潘寿青已支付的工资25000元及2018年已付工资8000元，潘寿青应支付孙维东工资83400元。对于孙维东要求潘寿青给付工资83400元及逾期利息的诉讼请求，一审法院依法予以支持。关于潘寿青在一审庭审中辩称向孙维东儿子孙某转账10000元工资，应予扣除的观点，经审查，潘寿青在一审法院指定期限内未提交证据证明上述观点，故一审法院依法不予采信。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：潘寿青于判决生效之日起十日内偿还孙维东欠款83400元及逾期利息（从2020年4月3日起至潘寿青实际给付之日止，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。案件受理费2396元，由孙维东承担396元，潘寿青承担2000元（因孙维东已预交，潘寿青将该款于判决生效之日起十日内给付孙维东）。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审期间经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。本案二审期间的争议焦点为：1、2019年8月-2020年3月该期间被上诉人的工资标准是多少；2、已支付1万元是否应该予以扣除？本院认为，对于2019年8月至2020年3月期间孙维东的工资标准，上诉人一审陈述双方未谈好，被上诉人孙维东主张8500元/月，对此，一审法院结合2016年至2019年三年的工资增长趋势，以及2020年新冠疫情的影响、孙维东离开紫菜养殖地点的情节，酌定孙维东2019年8月至2020年3月期间的工资为每月7500元，并无不当，上诉人主张工资标准应低于7000元/月以及被上诉人给其造成了重大经济损失、收尾工作最苦最累等理由，均没有证据证实，本院依法不予支持。对于上诉人主张其已支付给孙维东儿子孙某1万元，在录音中孙某陈述去年8月给过5000元，前年给过5000元，对此，孙维东陈述该款项已经在工资中扣除了，上诉人还欠其2018年-2019年的工资6600元。经本院释明，上诉人不能提供孙维东2018年-2019年的工资结算总额及已付款明细账目证明其上诉主张，故对上诉人的该上诉主张，本院不予支持。综上，潘寿青的上诉请求及理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果得当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2396元（潘寿青已预交），由上诉人潘寿青负担。本判决为终审判决。审 判 长 万子榕审 判 员 黄 宇审 判 员 朱培培二〇二〇年十二月十二日法官助理 宋继林书 记 员 张 璇法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。