广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂14民终1213号 上诉人（原审原告）：广西双美电线电缆有限责任公司，住所地广西中国一东盟青年产业园（扶绥县渠黎镇），统一社会信用代码：91451421MA5L4TXC4F。 法定代表人：郑敏增，公司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：李中全，广东国晖（南宁）律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：韦卓良，男，1983年10月14日出生，壮族，住广西壮族自治区钦州市钦**。 委托诉讼代理人：黄西汉，广西恒聚律师事务所执业律师。 上诉人广西双美电线电缆有限责任公司（以下简称双美公司）因与被上诉人韦卓良劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区扶绥县人民法院（2020）桂1421民初1953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。 双美公司上诉请求：撤销扶绥县人民法院(2020)桂1421民初1953号民事判决，支持双美公司的诉讼请求。事实与理由：原审判决认定事实和适用法律错误 -2- 。在案涉事故发生当时，韦卓良并未从事其所负责的工作，其右手触摸机器以致中指受伤，系超出工作职责范围内的行为。根据《工伤保险条例》第十六条规定，属自残行为。因此，韦卓良不属于工伤，双美公司不应予工伤赔偿。虽然，扶绥县人力资源和社会保障局作出的扶人社工认字[2018]42号《认定工伤决定书》已经发生法律效力，但不能就此认定韦卓良属于工伤。请求二审法院作出公正裁判，以维护双美公司的合法权益。 韦卓良辩称：扶绥县人力资源和社会保障局于2018年12月12日作出扶人社工认字[2018]42号《认定工伤决定书》，认定韦卓良于2018年6月6日在双美公司的生产车间受伤是工伤。双美公司未在法定的期限内向崇左市人力资源和社会保障局申请行政复议，或向扶绥县人民法院提起行政诉讼，因此，该《认定工伤决定书》已经发生法律效力，认定结果具有确定力。因此，原审判决对事实的认定及适用的法律没有错误，双美公司的上诉请求缺乏事实和法律依据。 双美公司向原审法院起诉请求：双美公司无需向韦卓良支付停工留薪期工资5000元、劳动能力伤残等级鉴定费250元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金33098.8元、一次性伤残就业补助金25743.5元。 原审法院认定事实：韦卓良于2018年5月9日入职双美公司工作，没有参加工伤保险。2018年6月6日，韦卓良在双美公司生产车间工作中，因右手中指、环指不慎被牵引机皮带轮夹压，导致右手中指和环指受伤，后被送往医院治疗，于2018年7月9日出院。其于2018年8月22日，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与双美公司于2018年5月9日至9月7日存在事实劳动关系；双方从2018年9月7日起解除劳动关系。扶绥县劳动人事争议仲裁委员会于2018 -3- 年9月21日作出扶劳人仲字[2020]第27号裁决书支持了以上两项申请。该裁决书已生效。 2018年10月26日，韦卓良向扶绥县人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2018年12月12日作出扶人社工认字[2018]42号《认定工伤决定书》，认定韦卓良于2018年6月6日受到的事故伤害为工伤。双美公司接到决定书后没有申请复议，也没有在6个月之内向原审法院提起行政诉讼，该决定书已生效。 2020年1月21日，韦卓良因工伤赔偿问题向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月8日作出了扶劳人仲裁字[2020]第17号仲裁裁决书，裁决双美公司向韦卓良支付停工留薪期工资5000元、劳动能力伤残等级鉴定费250元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金33098.8元、一次性伤残就业补助金25743.5元。双美公司不服该裁决，于2020年8月3日通过网上向原审法院提起诉讼。 原审法院审理认为，韦卓良入职双美公司是客观事实，双方存在着劳动关系。 关于双美公司的诉请是否已经超过诉讼时效的问题。因双美公司在法定期限内通过网上向该院提起诉讼，其主张实体权利没有超过诉讼时效，有权提起诉讼。 关于韦卓良是否属于工伤的问题。2018年12月12日，扶绥县人力资源和社会保障局作出扶人社工认字[2018]42号《认定工伤决定书》，认定韦卓良在双美公司生产车间受伤事故属于工伤，双美公司未在法定期限内向崇左市人力资源和社会保障局申请行政复议，也未在法定期限内向该院提起行政诉讼，该决定书已生效。双美公司认为韦卓良受伤不是工伤，是自残行为，没有证据予以证实，该主张原审法院不予采信。 -4- 关于双美公司与韦卓良是否已解除劳动合同关系的问题。扶绥县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月21日作出扶劳人仲字[2020]第27号裁决书，裁决双方已于2018年9月7日起已解除劳动关系，该裁决书已生效。据此，扶绥县劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第一款第（三）项、第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发[2018]62号）第三条第（三）项等相关规定，裁决双美公司应对韦卓良停工留薪期工资、劳动能力伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面予以相应赔偿，有事实和法律依据。故双美公司要求判决无需支持上述赔偿无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回广西双美电线电缆有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由广西双美电线电缆有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 当事人对原审法院认定事实无异议，原审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的分歧意见，二审当事人的争议焦点是：2018年6月6日韦卓良在双美公司生产车间工作中，右手中指、环指被牵引机皮带轮夹压伤，是否属于工伤；双美公司是否应当支付韦卓良停工留薪期工资5000元、劳动能力伤残等级鉴定费250元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金33098.8元、一次性伤残就业补助金25743.5元。 -5- 2018年6月6日韦卓良在双美公司生产车间工作中，右手中指、环指被牵引机皮带轮夹压伤；同年10月26日，韦卓良向扶绥县人力资源和社会保障局申请工伤认定；同年12月12日，扶绥县人力资源和社会保障局作出扶人社工认字[2018]42号《认定工伤决定书》，认定韦卓良在双美公司生产车间受伤事故属于工伤。双美公司在收到《认定工伤决定书》后，未在法定期限内向崇左市人力资源和社会保障局申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，该决定书已发生法律效力。双美公司提出韦卓良的受伤不属于工伤，系自残行为的主张及理由，没有事实和法律依据，不予支持。 因韦卓良在双美公司生产车间受伤事故属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第一款第（三）项、第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发[2018]62号）第三条第（三）项等规定，扶绥县劳动人事争议仲裁委员会裁决双美公司支付韦卓良停工留薪期工资、劳动能力伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，有事实和法律依据。原审判决驳回双美公司的诉讼请求正确，应予支持。双美公司提出的诉讼主张及理由，没有事实和法律依据，不予支持。 综上所述，双美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广西双美电线电缆有限责任公司负担。 -6- 本判决为终审判决。 审判长  农雄楼 审判员  陆有帅 审判员  柳成功 二〇二〇年十二月四日 法 官 助 理 黄伟明 书记员张瑞锜 -7- 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；