广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂04民特23号 申请人：广西金铁士服饰科技有限公司，住所地广西梧州工业园区工业大道**。统一社会信用代码：914504006902230671。 法定代表人：刘明德，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：杨蕊瑜，女，1982年6月15日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：吴丽玲，女，1962年9月16日出生，汉族，住广西藤县。 申请人：广西利德服饰科技有限公司，，住所地广西梧州工业大道**第**统一社会信用代码：91450400MA5N2AK887。 法定代表人：刘明德，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：杨蕊瑜，女，1982年6月15日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：杨红霞，女，1981年4月22日出生，汉族，住广西藤县。 2 被申请人：邓旭权，男，1973年5月10日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：张石，广西扬尘展程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄常森，广西扬尘展程律师事务所实习律师。 申请人广西金铁士服饰科技有限公司（以下简称金铁士公司）、广西利德服饰科技有限公司（以下简称利德公司）与被申请人邓旭权申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年10月12日立案后进行了审查。现已审查终结。 金铁士公司、利德公司称，梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出的梧劳人仲字［2020］第380号仲裁裁决适用法律错误。2017年9月起，被申请人受聘为金铁士公司的员工，从事保安员岗位，工作地点在梧州市万秀区，双方就此签订书面劳动合同，双方约定工资主要由底薪、补贴构成。2020年6月，被申请人因个人原因主动辞职，在被申请人工作期间利德公司曾受金铁士公司的委托，而代为向被申请人支付工资和办理缴纳社保。首先，金铁士公司和利德公司是两个不同的企业法人主体，依法各自独立行使权利和承担义务，利德公司受委托代付工资和代缴社保并不违反国家法律法规，利德公司和被申请人之间不存在劳动关系则更无劳动纠纷，两家公司不存在财务混同和人员混同的问题，裁决利德公司与金铁士公司承担连带责任，没有法律依据。且在2018年3月公司搬迁新厂时，恰逢国家公务员机构合并而暂停制订服装，造成公司服装业务长期停产。另外2020年开始的新冠疫情也造成公司产品滞销和停工停产，在此期间被申请人并未正常提供劳动，而申请人已经按规定支付基本工资，故不存在故意拖欠工资的问题，则不应适用《中华人民共和国劳动合同》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。综上所述，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决缺乏事实和法律依据，适用法律错误，现申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 3 人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的……”的规定，请求撤销梧劳人仲字[2020]第380号仲裁裁决。 被申请人邓旭权称，被申请人与申请人之间已经构成劳动关系，申请人属于欠薪的违法行为，本案经过劳动仲裁，事实清楚，证据确切，仲裁裁决结果是正确的，请求法院驳回申请人请求，判决申请人向被申请人支付拖欠工资18756.16元。一、金铁士公司和利德公司与被申请人之间构成劳动关系。被申请人于2017年9月受聘于金铁士公司，从事保安员岗位，双方签订书面劳动合同与购买社保，工资由底薪加补贴构成，每月工资与购买社保费用都有金铁士公司与利德公司共同承担支付，金铁士公司与利德公司属于关联公司，两公司与被申请人之间构成劳动关系。二、金铁士公司与利德公司之间存在财务混同和人员混同。金铁士公司与利德公司的经营范围均是从事服装技术研发、服装、鞋帽、针织品、纺织品及辅助材料等的生产、加工及销售，两家公司在同一地点、同一厂房生产经营和办公，生产人员也是同一批人员，杨蕊瑜是金铁士公司的法定代表人，刘明德是利德公司的法定代表人，杨蕊瑜与刘明德是夫妻关系，且两家公司是杨蕊瑜与刘明德二人共同投资注册成立的，两公司存在财务混同与人员混同，应依法共同承担连带清偿责任。三、申请人的行为属于欠薪的违法行为。在劳动仲裁过程中，金铁士公司也承认2018年至2020年期间有拖欠工资的事实，但其以公司搬迁、遇新型冠状病毒疫情、订单减少为由拖欠工资是没有法律依据的，属于欠薪的违法行为，由于申请人一直拖欠工资，严重影响了被申请人的家庭生活开支，被申请人依法办理辞职。在仲裁阶段，被申请人依法提交了工资表、银行流水交易明细、社保缴费证明，足以证明被申请人在拖欠工资期间提供了正常劳动且申请人拖欠被申请人的工资，故被申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定请求足额支付劳动者的报酬，具有事实依据和法律依据，仲裁委员会对被申请人被拖欠的工资计算清楚，裁决正确。综上，请求法院驳回申请人的请求，以维护被申请人的合法权益。 经审查查明：2020年7月13日，邓旭权向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求金铁士公司、利德公司支付2018年11月至2018年12月、2019年11月至2020年6月的劳动报酬24878元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9 4 月14日作出梧劳人仲字[2020]第380号仲裁裁决，认定2017年9月至2020年6月期间邓旭权提供了正常劳动，金铁士公司、利德公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定足额支付劳动者的劳动报酬，现金铁士公司、利德公司仅支付了26个月工资，仍有8个月工资未支付，故金铁士公司、利德公司应支付邓旭权2018年11月至2020年6月期间的工资差额18756.16元。遂裁决：金铁士公司、利德公司一次性支付邓旭权2018年11月至2020年6月期间的工资差额18756.16元。金铁士公司、利德公司不服该仲裁裁决，于2020年10月12日向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。 本院另查明：金铁士公司于2020年8月14日将法定代表人由杨蕊瑜变更为刘明德，并到有关部门办理了变更手续。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”申请人以梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字[2020]第380号仲裁裁决书适用法律错误为由提出撤销申请，故本案审查的焦点为梧劳人仲字[2020]第380号仲裁裁决是否存在适用法律错误。 被申请人邓旭权主张其2017年9月起入职在申请人金铁士公司处工作，金铁士公司自2019年起经常拖欠工资，邓旭权遂提起劳动仲裁请求支付拖欠工资，因申请人金铁士公司与利德公司在同一地址办公及生产经营，金铁士公司与利德公司均向被申请人支付工资，两公司构成财务和人格混同，故被申请人邓旭权请求两申请人金铁士公司与利德公司共同承担责任。梧州市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：金铁士公司与利德公司的经营范围相同，生产经营地点及工人均相同，金铁士公司的法定 5 代表人杨蕊瑜与利德公司的法定代表人刘明德系夫妻关系，两间公司是刘明德与杨蕊瑜共同投资注册成立，2018年1月至2018年3月由金铁士公司为邓旭权缴纳养老保险，2018年4月至2019年6月由利德公司为邓旭权缴纳养老保险，邓旭权的工资通过金铁士公司账户、利德公司账户以及杨蕊瑜个人银行账户支付，2017年9月至2020年6月邓旭权提供了正常劳动，但申请人未支付劳动报酬，故梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字[2020]第380号仲裁裁决，裁决金铁士公司与利德公司向邓旭权支付拖欠工资18756.16元。 申请人金铁士公司、利德公司认为利德公司与邓旭权不存在劳动关系，利德公司与金铁士公司是各自独立的企业法人，利德公司只是接受金铁士公司委托代付工资及代缴社保，劳动仲裁裁决两间公司共同承担责任没有法律依据，属适用法律错误，并以此为由请求撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。但利德公司在劳动仲裁答辩时明确承认金铁士公司与利德公司是关联公司，两家公司是股东关联、业务相同，在同一地点、厂房生产办公，生产人员是同一批员工，现申请人利德公司在劳动仲裁裁决其承担责任后又推翻其陈述，显然不当，且梧州市劳动人事争议仲裁委员会查明金铁士公司、利德公司两间公司混同的事实不仅有当事人的陈述，还有劳动者的工资发放记录、养老保险缴纳记录等证据，申请人金铁士公司、利德公司关于劳动仲裁认定两申请人共同承担责任属适用法律错误的主张不成立。 申请人金铁士公司、利德公司又认为因公司长期停产及疫情原因，被申请人并未正常提供劳动，申请人已按规定支付基本工资故不存在拖欠工资的事实。但申请人金铁士公司、利德公司在劳动仲裁庭审及本案审理过程中均承认拖欠被申请人的工资，只是认为对具体数额要经过核算才能确认；在仲裁举证阶段，当被申请人以申请人提前发放的工资条及银行流水交易明细单拟证明申请人应支付的工资及拖欠的工资数额时，申请人金铁士公司、利德公司对被申请人提供的证据亦无异议。同时根据劳动仲裁庭审查明的事实，申请人金铁士公司、利德公司还与其中一名劳动者姚一兵就欠薪数目及偿还事项签订了《劳动报酬偿还协议书》，可印证被申请人所主张的拖欠工资事实存在。因此，劳动仲裁采信被申请人提供的证据认定案件事实并据此裁决并无不当。且申请人金铁士公司、利德公司所提的上述理由，属于案件事实的认定，并非适用法律、法规问题,不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可申请法院撤销 6 仲裁裁决的审查事由。 综上，金铁士公司、利德公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动调解仲裁法》的规定,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定,裁定如下： 驳回申请人广西金铁士服饰科技有限公司、广西利德服饰科技有限公司撤销梧劳人仲字[2020]第380号仲裁裁决书的申请。 申请费10元，由申请人广西金铁士服饰科技有限公司、广西利德服饰科技有限公司负担。 审判长  朱卓慧 审判员  李庆春 审判员  莫 芮 二〇二〇年十二月四日 7 法官助理郭琪 书记员覃烯 附：本裁定适用的法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； 8 （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 9 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。