福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终1500号 上诉人（原审原告）：龙岩市大豪北坪煤炭有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区雁石镇北山村，统一社会信用代码9135000068088112XC。 法定代表人：陈正锦，董事长。 委托诉讼代理人：王玉、陈永生，福建天岩律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：王秀梅，女，1970年8月5日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 上诉人龙岩市大豪北坪煤炭有限公司（以下简称：大豪煤炭公司）因与被上诉人王秀梅劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2020）闽0802民初4205号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 大豪煤炭公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判上诉人向被上诉人支付经济补偿金19828.51元。事实和理由：2010年10月，被上诉人开始在上诉人处工作，截至2019年年底煤矿关闭，被上诉人的工作年限为9年3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，被上诉人的经济补偿金按9.5个月计算；2019年1月－12月，被上诉人的月平均工资为3034.58元，因此其经济补偿金为9.5个月×3034.58元＝28828.51元。2020年1月16日，上诉人已先行支付被上诉人经济补偿金9000元，所以上诉人实际还需给付被上诉人经济补偿金为19828.51元。原审判决不认定上诉人于2020年1月16日支付给被上诉人的9000元为经济补偿金，不予以扣除，明显错误。综上所述，上诉人认为原审法院认定事实不清，恳请二审法院在查清事实的基础上予以改判。 王秀梅辩称，上诉人应当支付给答辩人的经济补偿金数额为28828.51元，理由如下：上诉人2020年1月16日支付给答辩人的9000元不是经济补偿金。上诉人提供的2019年12月31日《小尖井煤矿管理人员退场金表》和2020年1月16日的银行转款凭证未显示其支付给答辩人的9000元是经济补偿金，上诉人提供的上述退场金发放表是上诉人单方制作的，所谓“退场金”是上诉人单方称谓，其所代表的含义上诉人没有释明，上诉人其他员工如周清隆领取现金10000元所签表格即为年终奖发放表，而非上述退场金表。上诉人向答辩人发放该9000元时也未表明是经济补偿金。而且，根据答辩人与上诉人员工徐慧漪、周清隆的微信聊天记录，两人分别于2019年10月和2019年8月辞职，如依上诉人所述其支付的是经济补偿金，按照常理推断，上述退场金表中就不该有两人的名字。而从退场金表中的金额上来看，其中，林灵岗（2018年4月入职）、范墩彬（2018年8月入职）所对应金额分别为2万元、15500元，比2006年入职的答辩人所领取的9000元更高，如依上诉人所称，该金额为经济补偿金，答辩人所领取金额应该高于林灵岗、范墩彬。另外，上述退场金表没有领取奖金的员工的签字。因此，答辩人有理由怀疑该表是上诉人事后、单方制作的，其真实性存疑。答辩人也有理由认为，其支付的9000元并不是经济补偿金。 综上，上诉人支付给答辩人的9000元不是经济补偿金，上诉人应当支付给答辩人的经济补偿金为28828.51元。故为维护答辩人的合法权益，请求法院驳回上诉人的诉请。 大豪煤矿公司向一审法院起诉请求：一、判决大豪煤炭公司向徐志群支付经济补偿金19828.51元；二、案件受理费由王秀梅负担。 一审法院认定事实：大豪煤炭公司于2008年10月20日成立。大豪煤炭公司从2010年10月起向王秀梅发放工资，王秀梅担任仓管员，双方未签订书面劳动合同。后大豪煤炭公司因煤炭去产能政策要求于2019年12月底关闭。王秀梅与大豪煤炭公司终止劳动关系前十二个月平均工资为3034.58元。大豪煤炭公司于2020年1月16日通过案外人连振华向王秀梅转账支付9000元。王秀梅于2020年4月向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请：1.请求解除劳动合同，并依规定支付12个月经济补偿金40920元；2.补缴2006年2月至2012年3月养老保险，2006年2月至2019年12月医疗保险。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出龙新劳人仲案〔2020〕55号仲裁裁决书，裁决：一、大豪煤炭公司应向王秀梅支付经济补偿金28828.51元（9.5个月×3034.58元），于本仲裁裁决书生效之日支付清楚；二、对王秀梅要求大豪煤炭公司补交医社保费用诉求，本委不予支持。大豪煤炭公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判如所请。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。王秀梅主张其于2006年2月入职大豪煤炭公司，但其提供的证据如上述证据分析中所述不足以证明其前述主张，且大豪煤炭公司于2008年10月20日才经工商登记注册成立，此时才具有用工主体资格，故一审法院无法认定王秀梅的入职时间为2006年2月。大豪煤炭公司于2010年10月起向王秀梅发放工资，一审法院依法认定王秀梅与大豪煤炭公司于2012年1月起建立事实劳动关系。2019年12月底，大豪煤炭公司因政策原因关闭，大豪煤炭公司与王秀梅之间的劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王秀梅从2010年10月起至2019年12月31日在大豪煤炭公司工作，共9年3个月，大豪煤炭公司应支付王秀梅的经济补偿金28828.51元（9.5个月×3034.58元）。大豪煤炭公司主张其已于2020年1月16日支付王秀梅经济补偿金9000元，王秀梅否认，且大豪煤炭公司提供的证据不足以证明其上述主张，故对大豪煤炭公司要求在其应支付王秀梅的经济补偿金中扣减9000元的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决：一、龙岩市大豪北坪煤炭有限公司应于判决生效之日起二十日内支付王秀梅经济补偿金28828.51元；二、驳回龙岩市大豪北坪煤炭有限公司的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市大豪北坪煤炭有限公司负担。 二审中，双方并未向本院提供新证据。 经审理查明，双方当事人对原审查明认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，大豪煤炭公司因政策原因关闭，终止与被上诉人的劳动合同关系，依法应当支付王秀梅经济补偿金。大豪煤炭公司主张其于2020年1月16日支付给被上诉人的9000元为经济补偿金，但上诉人提供的2019年12月31日《小尖井煤矿管理人员退场金表》和2020年1月16日的银行转款凭证均未显示其支付给被上诉人的9000元是经济补偿金，上诉人未能提供充分的证据证明其主张，应承担不利的法律后果，故对大豪煤炭公司要求在其应支付王秀梅的经济补偿金中扣减9000元的主张，不予支持。 综上所述，大豪煤炭公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由龙岩市大豪北坪煤炭有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年十二月四日 法官助理 卢丰华 书 记 员 熊 枫