陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终14646号 上诉人（原审原告）：陕西西建大聚慧软件科技有限公司，住所地：西安市碑林区房。法定代表人：李怀英，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新安，陕西学进律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青，陕西学进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王彦荣，男。上诉人陕西西建大聚慧软件科技有限公司与被上诉人王彦荣劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初7275号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陕西西建大聚慧软件科技有限公司上诉请求：一、撤销西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初7275号民事判决书第一、二、三、五项判决内容，发回重审或依法改判为支持上诉人的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人于2017年8月28日签订劳动合同，被上诉人入职上诉人公司上班。2019年被上诉人向上诉人请假三天，在上诉人部门部长询问被上诉人具体原因时，被上诉人与其直属领导发生言语冲突，后于2019年8月15日提出离职申请，并在8月20日办理离职交接手续。因此，系被上诉人主动申请离职，其无权要求上诉人支付经济补偿金。三、一审法院的判决超出了上诉人诉讼请求，属于超范围判决。本案上诉人的诉讼请求为“请求依法判令原告无需向被告支付2018年8月28日至2019年8月20日期间共计8天的年休假工资5727.7元；请求依法判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15572.18元；本案诉讼费由被告承担。”对于西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2019）1287号仲裁裁决书第一、二项裁决内容无异议，双方当事人均未起诉，根据上诉人的诉讼请求，一审法院的判决内容显然超过了当事人的请求范围。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误。王彦荣辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陕西西建大聚慧软件科技有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令陕西西建大聚慧软件科技有限公司无需向王彦荣支付2018年8月28日至2019年8月20日期间共计8天的年休假工资5727.7元；2、依法判令陕西西建大聚慧软件科技有限公司无需向王彦荣支付解除劳动关系的经济补偿金15572.18元；3、本案诉讼费由王彦荣承担。一审法院认定事实：2017年8月28日陕西西建大聚慧软件科技有限公司与王彦荣签订劳动合同，合同约定王彦荣入职陕西西建大聚慧软件科技有限公司负责IOS程序开发。王彦荣在职期间每月实发平均工资为7786.09元。从2019年3月起陕西西建大聚慧软件科技有限公司拖欠王彦荣工资。2019年8月20日，王彦荣以陕西西建大聚慧软件科技有限公司拖欠工资为由申请离职，陕西西建大聚慧软件科技有限公司同意王彦荣离职，双方办理交接后王彦荣离开陕西西建大聚慧软件科技有限公司。王彦荣在职期间，陕西西建大聚慧软件科技有限公司未安排王彦荣享受带薪年休假。2019年8月27日王彦荣向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决陕西西建大聚慧软件科技有限公司：1、确认王彦荣与陕西西建大聚慧软件科技有限公司的劳动关系于2019年8月20日解除；2、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣2019年3月1日至2019年8月20日期间的工资40442.15元；3、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣解除劳动合同经济补偿金15572.18元；4、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣2018年至2019年的未休年休假工资7160元；5、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣2017年“黑沟项目”剩余未付奖金1251元。2020年5月19日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第1287号仲裁裁决书，裁决：1、陕西西建大聚慧软件科技有限公司与王彦荣的劳动关系于2019年8月20日解除；2、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣2019年3月1日至2019年8月20日期间的工资38506.60元；3、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣2018年8月至2019年8月期间共计8天的年休假工资5727.70元；4、陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣解除劳动合同关系经济补偿金15572.18元；5、驳回王彦荣其他申诉请求。陕西西建大聚慧软件科技有限公司不服仲裁裁决结果，诉至一审法院。一审法院认为，陕西西建大聚慧软件科技有限公司自2019年3月起拖欠王彦荣工资。2019年8月20日王彦荣以陕西西建大聚慧软件科技有限公司拖欠工资为由申请离职，双方劳动关系解除。双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，陕西西建大聚慧软件科技有限公司应当向王彦荣支付经济补偿金。对于陕西西建大聚慧软件科技有限公司无需支付王彦荣解除劳动关系经济补偿金的请求，一审法院依法不予支持。王彦荣2017年8月28日入职陕西西建大聚慧软件科技有限公司，按照规定王彦荣自2018年8月29日起依法享受带薪年休假。王彦荣2019年8月20日离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算，王彦荣在陕西西建大聚慧软件科技有限公司单位应享受的带薪年休假应为4天。因陕西西建大聚慧软件科技有限公司未安排王彦荣享受带薪年休假，陕西西建大聚慧软件科技有限公司应向王彦荣支付4天的带薪年休假工资。以此计算，陕西西建大聚慧软件科技有限公司应向王彦荣支付的带薪年休假工资为7786.09÷21.75×4×2计2863.84元。对于陕西西建大聚慧软件科技有限公司无需支付王彦荣带薪年休假工资的请求，一审法院依法不予支持。对于劳动仲裁裁决书中双方没有异议的裁决内容，一审法院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条之规定，判决：一、驳回陕西西建大聚慧软件科技有限公司诉讼请求；二、陕西西建大聚慧软件科技有限公司与王彦荣之间的劳动关系于2019年8月20日解除；三、本判决生效后十日内陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣2019年3月1日至2019年8月20日期间的工资38506.60元；四、本判决生效后十日内陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣带薪年休假工资2863.84元；五、本判决生效后十日内陕西西建大聚慧软件科技有限公司支付王彦荣解除劳动关系经济补偿金15572.18元。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由陕西西建大聚慧软件科技有限公司负担（已缴纳）。 二审经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人陕西西建大聚慧软件科技有限公司认可仲裁裁决第一项确认双方劳动关系解除、仲裁裁决第二项确认支付工资数额，双方均未起诉。上诉人未对一审判决第四项提起上诉，故一审判决第二项、第三项、第四项应予维持。上诉人认为一审判决内容显然超过了当事人的请求范围，于法无据，本院不予采信。上诉人拖欠王彦荣工资属实，王彦荣以此为由提出离职并主张经济补偿金，与法有据，一审判决并无不当。综上，上诉人陕西西建大聚慧软件科技有限公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西西建大聚慧软件科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年十二月八 日 书 记 员 梁   丹 1