安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1182民初3630号 原告：赵泽明，男，1993年10月2日生，汉族，自由职业，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：刘成山，安徽俊和律师事务所律师。 被告：安徽省中彩印务有限公司，住所地安徽省明光市工业园区明珠路**，统一社会信用代码913411826662218543。 法定代表人：付云，董事长。 委托诉讼代理人：马玉真，安徽马玉真律师事务所律师。 原告赵泽明与被告安徽省中彩印务有限公司（以下简称中彩公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵泽明及其委托诉讼代理人刘成山，被告中彩公司的委托诉讼代理人马玉真到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告赵泽明向本院提出诉讼请求：依法判决1．被告支付原告自2020年2月份至2020年4月份工资2898元；2．被告支付原告经济补偿金6932元；3．被告为原告补交自2019年1月份至2020年4月份各项社会保险，如补办补缴失业保险不能，造成原告的失业保险金3312元损失，由被告承担。庭审中，原告当庭明确诉讼请求第三项失业保险金为3726元。事实与理由：2018年12月15日，原告至被告处上班，从事皮壳机岗位工作，当时没有签订劳动合同。2019年4月30日，被告与原告补签劳动合同。劳动合同约定原告工资最低为3500元/月，期限为1年。被告通过支付现金和手机转账方式向原告发放工资。自2020年2月份至2020年4月份，被告尚欠原告工资2898元没有支付。同时，被告也没有为原告办理各项社会保险。据此，原告于2020年6月24日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决不予支持被告支付原告工资、经济补偿金、失业保险金显属错误。综上，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《安徽省工资支付规定》、《安徽省失业保险规定》等相关法律规定，原告依法起诉，请依法判决。 被告中彩公司辩称：首先，答辩人根本没有拖欠原告工资2898元，虽然原告在2019年4月30日签订的《劳动合同》时间是2019年4月30日至2020年4月30日，但原告在2020年1月19日前就回家过春节了，春节过后，答辩人多次打电话催促原告来上班，原告拒不上班，故意违反合同规定，双方签订的《劳动合同》第四条第二款第1项中明确约定：计时工资。因原告根本没有上班，又哪来的工资？其次，因原告无故旷工，且持续三个多月，其主张经济补偿金6932元，也没有事实根据和法律依据。第三，因原告在签订劳动合同时，自愿放弃社会保险，且不愿意交纳个人部分，这是原告处分自己权利，现又主张要社会保险，也没有事实根据和法律依据。综上所述，原告诉讼请求没有事实根据和法律依据，依法应驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告赵泽明于2018年12月15日进入被告中彩公司工作，未签订书面《劳动合同》。2019年4月30日中彩公司（甲方）与赵泽明（乙方）补签《劳动合同》，约定：劳动合同期限1年，自2019年4月30日至2020年3月29日止。乙方从事皮壳机岗位工作，第四条劳动报酬：1、计时工资，乙方的工资由基本（固定）工和绩效工资组成。基本（固为定）工资3500元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，每月25日-30日为上月工资发放日，如遇特殊情况，公司作出说明。 2020年1月23日（农历12月29日）原告回家过春节，之后，原告曾向被告咨询上班事宜，被告一直也未通知原告上班，2020年1月31日之后，2月至4月原告的工资被告没有支付，原告2019年2月至2020年1月计12个月工资合计是55456元。2019年1月至2020年1月的社保缴纳状态为未交状态。 2018年12月15日原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1、依法裁决被告支付拖欠原告自2020年2月份至2020年4月份工资2898元。2、裁决被告支付原告经济补偿金6932元。3、裁决被申请人为申请人补交自2019年1月份至2020年4月份各项社会保险，如补办补缴失业保险不能，造成原告的失业保险金3312元损失，由被告承担。2020年9月2日明光市劳动人事争议仲裁委员会分别作出①明劳人仲裁字（2020）第71-1号仲裁裁决：中彩公司自本裁决书生效之日起十日内为原告补缴自2019年1月至2020年1月各项社会保险。②明劳人仲裁字（2020）第71-2号仲裁裁决：驳回原告其余仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服。于2020年9月10日向本院提起民事诉讼，提出上列诉讼请求。 上述事实，有原告、被告当庭陈述，原告提供的身份证复印件、劳动合同复印件、银行流水、原告部分工资表明细、微信聊天记录、原告与被告公司高管吴根明的通话录音、仲裁裁决书，被告提供的考勤刷卡记录表以及庭审笔录在卷证实。 本院认为：用人单位和劳动者建立劳动关系后，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。明确双方权利和义务，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。本案，原告赵泽明于2018年12月15日进入被告中彩公司工作，2019年4月30日中彩公司与赵泽明补签《劳动合同》，约定：自2019年4月30日至2020年3月29日止。虽该劳动合同约定于2020年3月29日止，但纵观该合同全文，劳动合同期限为1年，应认定该合同截止时间为2020年4月29日，因双方未能续合同，故双方劳动关系于2020年4月29日终止。对原告要求被告支付其自2020年2月份至2020年4月份工资2898元的请求，因2020年2月至2020年4月原告虽然赋闲在家，原告曾向被告咨询上班事宜，但被告没有证据通知原告上班，也没有提供原告因无故旷工而被单位处分的证据，因此被告应当依照《安徽省工资支付规定》向原告发放不低于工资标准70％的基本生活费，参照本市的最低工资标准，被告应支付原告2688元（1280元∕月×70％×3个月），故对原告该请求本院核定部分予以支持，超出部分不予支持。被告辩称其公司多次打电话催促原告来上班，原告拒不上班，故意违反合同规定，双方签订的《劳动合同》第四条第二款第1项中明确约定：计时工资。因原告根本没有上班，又哪来的工资的意见，无证据证实。本院对被告该辩解意见不予采信。 对原告主张被告支付其经济补偿金6932元的请求。原、被告双方在劳动合同期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，依据相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因原告自2018年12月15日至2020年1月23日在被告处工作时间为1年1个月，被告应支付原告经济补偿金6932元（55456元∕年÷12个月×1.5月）。被告辩称因原告无故旷工，且持续三个多月，其主张经济补偿金6932元，也没有事实根据和法律依据的意见。因被告该辩解意见无证据证实，且也不符合相关法律规定，故本院对被告该辩解意见，不予采纳。对原告主张被告为其补交自2019年1月份至2020年4月份各项社会保险，如补办补缴失业保险不能造成原告的失业保险金3312元损失由被告承担。因原告在被告处工作，被告未为原告办理社会参保缴费手续，且仲裁已经作出裁决即被告为原告补缴自2019年1月至2020年1月各项社会保险，但至2020年4月前，双方存在劳动关系，因此被告应当为原告补缴自2019年1月至2020年4月（劳动关系届满止）各项社会保险。故本院对原告该请求予以支持。被告辩称因原告在签订劳动合同时，自愿放弃社会保险，且不愿意交纳个人部分，这是原告处分自己权利，现又主张要社会保险，也没有事实根据和法律依据的意见。因被告该辩解意见违反相关法律强制性规定，故本院对被告该辩解意见不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽省中彩印务有限公司于本判决生效后十五日内向原告赵泽明支付工资2688元； 二、被告安徽省中彩印务有限公司于本判决生效后十五日内向原告赵泽明支付经济补偿金6932元； 三、被告安徽省中彩印务有限公司于本判决生效后十五日内为原告赵泽明补缴自2019年1月至2020年4月各项社会保险。 四、驳回原告赵泽明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵泽明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  司早 二〇二〇年十二月四日 书记员  王菊 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。