贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔03民终7540号上诉人(原审被告)：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿，住所地：贵州省桐梓县大河镇向阳村。法定代表人：段昌俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭灿应，男，汉族，1978年5月5日出生，重庆市合川区人，住重庆市合川区。上诉人贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿（以下简称“大河煤矿”）因与被上诉人彭灿应劳动争议一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2020）黔0322民初4411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大河煤矿上诉请求：1.撤销贵州省桐梓县人民法院（2020）黔0322民初4411号民事判决，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误。一审判决上诉人支付被上诉人一个工资支付周期的工资7082.79元错误。被上诉人的工资计算方式是计件工资，《工资支付暂行办法》第十二条规定是按劳动合同规定的标准支付，本案被上诉人的合同工资无法计算，按照月平均工资7082.79元计算一个周期对上诉人显失公平。原审判决上诉人自2020年4月17日起按最低工资的标准支付被上诉人最低生活保障错误。本案是基于被上诉人因身体健康体检需要停止接触粉尘作业，停止工作，并非上诉人原因所致。若被上诉人一直无法确诊职业病，判决上诉人终身支付基本生活费显然增加了上诉人的负担，对上诉人不公平。彭灿应二审未向本院提交书面答辩意见。彭灿应向一审法院起诉请求：一、判令大河煤矿立即向彭灿应支付2019年6月15日至2019年7月15日的停工工资11000元；二、判令大河煤矿立即向彭灿应支付从2019年7月16日起至解除劳动关系生效之日止按1670元/月为标准计算停工、停产期间的基本生活费；三、判令大河煤矿立即向彭灿应支付离岗体检费592.5元、交通费500元，共计1092.5元；四、判令大河煤矿立即向彭灿应支付2019年5月、6月工资共计16304元；五、本案案件受理费由大河煤矿承担。一审法院认定事实：2014年11月25日，彭灿应与大河煤矿建立劳动关系后，双方于2019年1月1日签订最后一次劳动合同，期限为2019年1月1日至2019年12月31日，彭灿应在大河煤矿从事掘进工作至2019年6月大河煤矿停产，此前，彭灿应工作期间的平均工资为7082.79元/月。彭灿应在大河煤矿处工作期间，大河煤矿为彭灿应缴纳了2014年11月25日至2019年6月30日的工伤保险。2020年4月17日，彭灿应到桐梓县人民医院进行离岗前职业健康体检，结论为未发现疑似尘肺病及尘肺作业禁忌症，彭灿应支付了体检费200元，彭灿应又于2020年4月24日在贵州省第三人民医院复查，检查结论为复查（职业性），并建议六个月后再次复查，在复查期间不宜从事粉尘作业，支付了体检费392.50元。2020年5月6日，彭灿应向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.大河煤矿支付彭灿应2019年6月15日至7月15日的停工工资11000元；2.大河煤矿支付彭灿应2019年7月16日起至解除劳动关系生效之日止按1670元/月标准计算基本生活费；3.大河煤矿支付彭灿应离岗体检费592.50元、交通费500元，共计1092.50元；4.大河煤矿支付彭灿应2019年5月、6月工资16304元。该委作出贵桐劳人仲裁字[2020]第171号仲裁裁决书，裁决：1.大河煤矿一次性支付彭灿应停产期间的基本生活费11666.4元；2.大河煤矿支付彭灿应体检费592.50元、交通费300元；3.驳回彭灿应的其他仲裁请求。现彭灿应不服该仲裁裁决，以前述诉讼请求诉至法院。另查明，大河煤矿拖欠彭灿应2019年5月工资7940.44元、6月工资4151.12元，此后，已支付彭灿应工资2600元，至今尚欠彭灿应工资9491.56元未支付。一审法院认为，彭灿应与大河煤矿对双方建立劳动关系的时间为2014年11月25日没有异议，予以确认。由于双方签订了固定期限劳动合同，2019年12月31日合同期限届满，但2019年6月中旬大河煤矿停产，合同期满后，虽然双方未重新签订劳动合同，但彭灿应于2020年4月17日做离岗体检，结论为未发现疑似尘肺病及尘肺作业禁忌症，后又于2020年4月24日在贵州省第三人民医院复查，检查结论为复查（职业性），并建议六个月后再次复查，在复查期间不宜从事粉尘作业，故双方之间的劳动关系不能解除。关于彭灿应主张大河煤矿拖欠的2019年5月、6月工资16304元，由于彭灿应该两月的工资分别为7940.44元、6月工资4151.12元，共计为12091.56元，扣除已支付彭灿应的工资2600元，大河煤矿尚欠彭灿应工资9491.56元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，大河煤矿应当及时足额支付，故对彭灿应诉请16304元中的9491.56元，予以支持。彭灿应关于大河煤矿支付工资时部分现金支付的主张，由于其未提供证据证明，不予采纳。关于彭灿应要求大河煤矿支付2019年6月15日至2019年7月15日的停工工资11000元的主张，由于彭灿应的平均工资为7082.79元/月，依照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，大河煤矿应当按照该规定支付彭灿应停工停产后一个工资支付周期内的工资7082.79元。关于彭灿应诉请的基本生活费，彭灿应从2019年6月15日开始未提供劳动，按照《工资支付暂行规定》第十二条规定支付彭灿应7月15日前的工资7082.79元后，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，故应按当时的最低工资标准确定大河煤矿应向彭灿应支付2019年7月15日起至终止劳动关系前的最低生活保障（暂计算至2020年4月16日为14580元，此后以最低生活保障标准按月支付）（2019年12月前按1570元/月×4.5月+2019年12月起按1670元/月×4.5月）。关于彭灿应诉请的体检费、交通费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，离岗体检费592.50元，彭灿应提供了票据，予以支持，因离岗体检产生的交通费，酌情认定300元，应由大河煤矿承担。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿于本判决生效后五日内支付彭灿应2019年7月工资7082.79元、截止至2020年4月16日的最低生活保障14580元、体检费592.50元、交通费300元以及拖欠2019年5月和6月工资9491.56元，合计32046.85元。二、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿于本判决生效后从2020年4月17日起以最低生活保障为标准按月支付彭灿应基本生活费。三、驳回彭灿应的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。已减半收取的案件受理费5元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿负担。双方当事人二审未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。彭灿应是以计件的方式领取报酬，一审按照彭灿应最近几个月的月平均工资计算彭灿应一个月的停工工资并无不当。关于最低生活保障费问题，彭灿应从2019年6月15日开始未提供劳动，但双方劳动关系尚未解除，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，一审按照最低工资标准确定大河煤矿应向彭灿应支付2019年7月15日起至2020年4月16日的最低生活保障费并无不当。关于基本生活费问题，彭灿应于2020年4月17日作离岗体检，结论为未发现疑似尘肺病及尘肺作业禁忌症，后又于2020年4月24日在贵州省第三人民医院复查，检查结论为复查（职业性），并建议六个月后再次复查，在复查期间不宜从事粉尘作业，双方劳动关系尚未解除，一审确定上诉人从2020年4月17日起以最低生活保障为标准按月支付彭灿应的基本生活费正确。综上所述，大河煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  张启飞审判员  贺灿灿审判员  娄 强二〇二〇年十二月八日法官助理杨恩高书记员冯滢