安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终2601号 上诉人（原审被告）：安徽鑫马鲜生电子商务有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区文苑路**联创中心**。 法定代表人：高来义，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：宗晓迎，女，1982年2月24日出生，回族，住安徽省安庆市迎江区。 上诉人安徽鑫马鲜生电子商务有限公司（以下简称鑫马电子商务公司）因与被上诉人宗晓迎劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初1706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫马电子商务公司的法定代表人高来义、被上诉人宗晓迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫马电子商务公司上诉请求：1、撤销安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初1706号民事判决；2、判令上诉人与被上诉人之间是合伙人关系，不存在劳动关系；3、请求判令上诉人未拖欠被上诉人工资14500元；4、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人之间是合伙关系，上诉人没有招聘过常务副总理岗位。一审法院对事实没有查清，凭实际工作内容和考勤表认为双方存在隶属关系，存在劳动关系。合伙人股东有参与和不参与公司运营两种，参与公司运营的合伙人，公司要付工资报酬，考勤表中总经理高来义也在名单中。2、2019年6月25日，上诉人与被上诉人之间签订《合伙人股东协议》，暂定期限为5年。2019年9月27日，被上诉人通过微信告知上诉人，要离开公司，并没有表现出商量的意思。上诉人与被上诉人之间是合伙人关系，不存在欠工资14500元。3、被上诉人通过一些方式损害上诉人公司名誉及形象，造成一定影响。综上，请支持上诉请求。 宗晓迎辩称，1、双方之间存在劳动关系事实正确，从签订的《合伙人股东协议》内容、实际工作内容、考勤表等可以看出，双方间存在隶属关系。《合伙人股东协议》已被生效判决解除，明确签订协议自宗晓迎离职时间间隔较短，且答辩人是通过公开招聘的方式招选股东，股权由第三方代持，足以说明股东资格不具有人身依附性，变更不影响公司实际经营，同时该生效判决也证实双方属于劳动报酬纠纷。原审认定劳动合同关系正确。2、上诉人应支付工资14500元。3、名誉损失没有事实依据，属于无中生有，请驳回。 宗晓迎向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告应得工资15000元；2、判令被告支付未与原告订立书面劳动合同而应加付给原告的工资20000元；3、判令被告给付原告经济补偿金2500元；4、判令被告为原告补缴5个月社会保险费；5、判令被告给付原告筑梦新区园区补贴5000元（5个月园区补贴共计5000元）；6、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2019年5月，宗晓迎通过企业招聘进入鑫马电子商务公司工作，职务为常务副总经理。2019年6月25日，宗晓迎（乙方）、鑫马电子商务公司（甲方）签订《合伙人股东协议》，约定：1、乙方交纳安庆同城APP平台投资入股股金3万元（第一年全年预期工资的50%），股权期限自2019年5月1日至2024年4月30日。2019年9月27日，宗晓迎通过微信告知鑫马电子商务公司要离开公司到别处工作并于9月28日办理了交接。截止宗晓迎离职，鑫马电子商务公司向以2500元/月向宗晓迎支付了4个月的工资，未给宗晓迎缴纳社会保险费。2020年3月20日，宗晓迎向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当日，该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于仲裁受理范围”为由作出宜秀劳仲不字[2020]03号不予受理案件通知书。宗晓迎不服该仲裁，于2020年5月29日以诉称理由诉至法院。另查明，2019年11月，鑫马电子商务公司以合伙协议纠纷起诉宗晓迎，后撤诉。2020年3月，鑫马电子商务公司再次以合伙协议纠纷起诉宗晓迎。2020年4月26日，我院作出（2020）皖0811民初858号民事判决，解除双方于2019年6月25日签订的《合伙人股东协议》。再查明，2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该实施办法自2019年12月起执行。一审法院认为，宗晓迎自2019年5月1日到鑫马电子商务公司工作，双方于2019年6月25日签订《合伙人股东协议》，从协议的内容及宗晓迎实际工作内容、考勤表等可以看出，宗晓迎与鑫马电子商务公司之间存在隶属关系，双方之间存在劳动关系。故本院认定自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。关于鑫马电子商务公司是否拖欠宗晓迎工资的问题。《合伙人股东协议》约定宗晓迎交纳第一年全年预期工资的50%（3万元）作为投资入股股金可以看出，宗晓迎每月的工资为5000元。虽然从宗晓迎月工资中支付的入股股金不属于劳动争议的处理范围，但是考虑该入股股金系宗晓迎工资的一部分，故该院对该部分一并处理。综合考虑《合伙人股东协议》已由法院判决解除，且双方之间无合伙人间其他纠纷，且双方均认可鑫马电子商务公司已支付了前四个月的工资10000元。本院认定鑫马电子商务公司应当退还用于入股股金的工资10000元。宗晓迎于2019年9月28日离职，本院认定该月的工资为4500元。综上，该院认定鑫马电子商务公司支付宗晓迎工资14500元。虽然双方未签订正式的劳动合同，但是结合宗晓迎的入职工作情况及双方签订的《合伙人股东协议》，事实上双方对各自的权利义务进行约定，故宗晓迎诉求的未订立书面劳动合同的加倍工资20000元无法律依据，该院不予支持。2019年9月27日，宗晓迎微信提出离职，并于9月28日办理了离职手续，该院认为双方解除劳动合同是经双方协商一致，并由劳动者先行提出的结果。宗晓迎诉求的经济赔偿金2500元没有法律依据，该院不予支持。关于宗晓迎要求鑫马电子商务公司为其补交社会保险费的起诉，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回（该院另行制作民事裁定书）。2019年10月22日，安庆市筑梦新区管委会印发《安庆市筑梦新区企业引进人才消费券实施办法》的通知，该通知在宗晓迎与鑫马电子商务公司解除劳动关系之后，故对宗晓迎要求鑫马电子商务公司支付5个月筑梦新区园区补贴5000元的诉求，该院不予支持。鑫马电子商务公司的辩称，在已经生效的（2020）皖0811民初858号民事判决中已进行了裁决，故本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、被告鑫马电子商务公司于本判决生效后七日内向原告宗晓迎支付工资14500元；二、驳回原告宗晓迎其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鑫马电子商务公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据，对原审证据亦不申请复核。本院对证据的认证意见与一审一致，对原判查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，确定本案二审争议焦点为：一、原审法院认定宗晓迎与鑫马电子商务公司存在劳动关系是否有事实及法律依据；二、原审法院认定鑫马电子商务公司尚欠宗晓迎工资14500元是否有事实及法律依据。 对于焦点一，2019年5月1日，宗晓迎到鑫马电子商务公司工作，双方于2019年6月25日签订《合伙人股东协议》，从该协议中约定的宗晓迎的股权由第三方代持、其为投资股股东、股东权利义务等方面内容，结合宗晓迎的实际工作内容、考勤表等来看，双方之间存在隶属关系，故一审法院认定自宗晓迎工作之日起，双方之间存在劳动关系，有事实及法律依据。 对于焦点二，双方签订的《合伙人股东协议》中约定，宗晓迎交纳安庆同城APP平台投资入股股金3万元（第一年全年预期工资的50%），结合鑫马电子商务公司以2500元/月向宗晓迎支付了4个月的工资，故宗晓迎每月工资为5000元。宗晓迎每月工资中支付的入股股金虽不属于劳动争议处理范围，一审法院基于该入股股金系工资一部分，综合考虑法院生效判决已解除上述股东协议，且双方间无其他合伙纠纷，判决鑫马电子商务公司退还宗晓迎用于入股股金的工资10000元（2500元/月X4个月），并无不当。2019年9月28日，宗晓迎离职，一审法院认定鑫马电子商务公司应支付该月工资4500元，故原审法院认定鑫马电子商务公司尚欠宗晓迎工资14500元有事实及法律依据。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽鑫马鲜生电子商务有限公司负担 本判决为终审判决。 审判长 殷 平 审判员 周大庆 审判员 胡 毅 二〇二〇年十二月四日 法官助理汪祝芬 书记员储贻燕