陕西省宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0303民初3355号 原告（被告）：席林军，男，1977年1月14日出生，汉族，住宝鸡市金台区。 委托诉讼代理人：龚改弟，宝鸡市148法律服务所法律服务工作者，特别授权。 被告（原告）：宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司，住所地宝鸡市金台区光明村，统一社会信用代码：91610303593302716A。 法定代表人：蒲晓龙，任经理。 委托诉讼代理人：石小波，任副校长，特别授权。 委托诉讼代理人：杨慧兰，陕西金宝律师事务所律师。 原告（被告）席林军与被告（原告）宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司（以下简称高新女子驾校）劳动争议一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，席林军及其委托诉讼代理人与高新女子驾校两位委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告席林军向本院提出诉讼请求：l、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23124.25元（2012年2月至2020年4月计8.5年）；2、判决被告支付原告未休年休假工资报酬6461.85元（2017、2018、2019三年）。3、判决被告支付原告加班工资64966.02元（2017年、2018年、2019年）。4、判决被告支付原告2017年11月15日至2020年3月15日（三年）冬季取暖费合计7080元。5、判决被告支付原告2017年6月15日至9月15日、2018年6月15日至9月15日、2019年6月15日至9月15日三年降温费合计2700元。6、判决被告支付拖欠原告一个月工资2300元，支付2020年1月份最低工资差额900元，2020年2月份生活费差额975元（1275-300元购物卡）。7.被告为原告办理补缴2012年2月至2020年4月份社会养老保险费。事实与理由：原2012年2月17日被聘入职被告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司任职教练岗位工作，被告按月发放工资，每月工作30天，没有休过星期天，原告在公司连续工作至今，被告没有按照法律规定给原告办理社会保险，代扣代缴社会保险费，节假日加班后也未安排原告调休，更没有按规定支付原告双倍加班工资和未休年休假三倍工资报酬，未安排原告休带薪年休假。也没有支付未休带薪年休假三倍工资，被告的上述行为违反了《劳动法》第四十三条、第四十四条，第四十五条、第七十二条规定和《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，违反了《职工带薪年休假条例》第五条的规定，其行为严重侵害了原告合法权益，原告根据《劳动合同法》，第三十八条（二）、（三）项的规定，已于2020年4月19日向被告发出书面解除劳动关系通知，通知从2020年4月10日解除与被告之间的劳动关系，向被告发出解除劳动关系通知后又于2020年6月23日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提出8项仲裁申请，经金台区劳动人事仲裁委开庭审理作出宝金劳人仲案字[2020]37号裁决书，原告认为裁决有失公正，故依据最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）款的规定依法状呈贵院，望公正判决，维护普通劳动者的合法权益。 被告高新女子驾校答辩称，原告主张加班工资，应当就加班事实承担举证责任，故应驳回原告的该请求，且被告已根据原告的加班情况支付了加班费；原告的年休假应在本年度内申请安排休息，过期作废，原告2019年以前的已经过期，故应予以驳回；经济补偿金，因本原告是主动提出解除劳动关系，不符合以前经济补偿金的条件，应予以驳回；降温费、取暖费属于非法律规定的强制性待遇，亦应驳回；被告从不拖欠工资，2020年原告也从未主张过2013年9月的工资，故应予以驳回。 原告高新女子驾校向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告1、无须支付被告经济补偿金；2、驳回被告对养老保险补交的请求。事实与理由：被告于2012年2月17日在原告处任教练，2020年4月10日提出辞职，2020年6月23日向宝鸡市金区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2020年8月l0日该会向原告送达了宝金劳人仲案字【2020】37号仲裁裁决书（以下简称裁决书），原告对该裁决书不服提出起诉，理由如下：一、关于经济补偿金。裁决书裁决第一条“被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金23124.25元”。该条裁决违反了《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，2020年4月10日，被告向原告口头提出了辞职申请，同年4月12日，被告向原告交接了工作，交回了工作服，并书面办理了辞职，在《离职申请审批表》中，被告辞职的原因是：个人能力低，无法推动，个人原因。根据《劳动合同法》第四十六条第二款：“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同”的规定解除劳动合同的，应当依国家有关规定给予经济补偿。而本案中，被告两次主动（因个人原因）向原告提出解除劳动合同申请的，而不是原告向被告提出解除劳动合同，故原告不应该给被告支付经济补偿，因为不符合《劳动合同法》第四十六条的规定。仲裁委员会在本会认为“1、关于解除劳动合同经济补偿金。劳动者依法与用人单位解除劳动合同，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。”的裁定缺乏法律依据。二、关于养老保险。1、原告以每月300元人民币的形式在被告工资进行了补发，工资条在案佐证。2、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第18条和《社会保险法》第63条、第86条的规定，用人单位未按规定缴社会保险费，由社会保险经办机构处理，属于行政管理的范畴，故被告申请补交养老保险，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理、裁决的范围。 被告席林军答辩称，不支付经济补偿金不符合法律规定，所以应该支持原告席林军的诉讼请求。原告席林军要求补缴养老保险符合规定，应当支持。 经审理，本院查明下列法律事实： 席林军于2012年2月17日入职高新女子驾校，担任教练员，高新女子驾校按月向原告支付工资，双方未签订书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，高新女子驾校并未为席林军办理各项社会保险手续。自2013年6月起，高新女子驾校通过银行向席林军发放工资。2020年4月11日，席林军填写离职申请审批表，离职原因一栏填写为个人原因，高新女子驾校分公司经理在审批表签字，并于4月12日办理了离职交接手续。2020年4月19日，席林军向高新女子驾校邮寄解除劳动合同通知书一份，2020年4月20日，高新女子驾校收到该通知书。 2020年6月，席林军向宝鸡市金台区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，要求高新女子驾校支付席林军1、解除劳动合同经济补偿金22835.95元；2、未休年休假工资6889.65元；3、3年加班工资53.95.92元；4、3年取暖费7080元；5、3年降温费2700元；6、失业保险待遇22950元；7、2013年9月工资2300元、2020年1月最低工资差额900元、2020年2月工资975元；8、补缴2012年2月至2020年4月社会养老保险费。该仲裁委于2020年8月10日作出宝金劳人仲案字（2020）37号裁决书，裁决1.高新女子驾校支付席林军违法解除劳动合同经济补偿金23124.25元；2.高新女子驾校支付席林军未休2019年年休假工资1250.8元；3.高新女子驾校补发席林军2020年1月工资900元、2020年2月工资975元；4.高新女子驾校补缴席林军2012年2月至2020年4月期间的养老保险费；5.驳回席林军的其余请求。双方不服，均向本院起诉。 在诉讼过程中，高新女子驾校向本院提交了该驾校2018年1月至2020年3月的工资表，显示在该时间段中：席林军2018年实际出勤324.5日，发放加班费3244元；2019年实际出勤310.5日，发放加班费2563元；2020年1-3月实际出勤41日，未发放加班费；席林军未休年休假。席林军向本院提交2017年7、8、9三个月工资表，显示席林军2017年7月出勤29天，发放加班费1520元、；2017年8月出勤20天，发放加班费1117元；2017年9月出勤28天，发放加班费603元。 上述事实，有当事人陈述及双方均提交的宝鸡市金台区劳动人事仲裁委员会宝金劳人仲案字（2020）37号裁决书、陕西省农村合作金融机构储蓄明细查询单；席林军提交的解除劳动合同通知书、邮件交寄单、邮件物流详情单、员工入职登记表、驾校几年水杯和胸牌照片、工资表；高新女子驾校提交的离职登记表、离职申请审批表、工资表、高新女子驾校劳保发放单在卷，可以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限劳动合同。本案双方自用工之日起一直未签订书面劳动合同，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2020年4月11日席林军提出解除劳动合同，高新女子驾校相关负责人在离职申请审批表上签字，双方并进行了交接，双方之间的劳动合同于2020年4月11日解除。高新女子驾校称双方劳动关系系双方协商解除的，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件的意见，本院予以支持。故对席林军要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资，本院认为，席林军要求2017年未休年休假工资的请求，已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。席林军按每年5日年休假主张年休假工资，本院予以支持。席林军2018年总收入39018元，扣除已付加班工资3244元后月平工资为2981.17元，2018年未休年休假工资为1370.65元[2981.17÷21.75×5×(300%-100%）]；2019年席林军总收入35263元，扣除已付加班工资2653元后月平工资为2717.5元，2019年未休年休假工资为1249.43元[2717.5÷21.75×5×(300%-100%）]，2018、2019两年共计2620.08元。高新女子驾校认为其公司的单位性质决定不需要跨年度休年休假，但未提出证据证明，本院不予采信。 关于加班工资，本院认为，根据双方提交的高新女子驾校工资表，显示席林军每年的工作时间超过了法定250天（365-104-11），席林军有加班事实存在，故高新女子驾校应向席林军支付加班工资。席林军要求按照休息日加班工资标准支付加班工资，本院予以支持。2018年席林军工作324.5天，加班天数为74.5天，高新女子驾校应支付2018年加班工资10211.36元[2981.17÷21.75×74.5×(200%-100%）]，减去已发放的3244元，为6967.36元。2019年席林军工作310.5天，加班天数为65.5天，高新女子驾校应支付2019年加班工资8183.73元[2717.5÷21.75×65.5×(200%-100%）]，减去已发放的2563元，为5620.73元。原告主张2017年加班费，但高新女子驾校未提交2017年完整的工资表，亦未提交考勤记录，本院酌定按照2018年、2019年加班工资的平均数予以支持，席林军2017年加班费本院认定为6294.05元。以上3年加班工资共计18882.14元。 关于采暖费，现行立法中并没有对用人单位向劳动者支付采暖补贴的强制性规定，故席林军要求高新女子驾校支付采暖费的请求，本院不予支持。 关于降温费费，按照陕人社发（2015）55号《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》的规定，降温费按每人每天10元自每年6月15日计算至9月15日，故席林军要求支付2017、2018、2019三年2700元降温费的请求，本院予以支持。 关于拖欠工资，席林军要求高新女子驾校支付2013年9月工资2300元的请求，无证据证明。本院不予支持。席林军要求补发2020年1月工资900元、2020年2月工资975元，高新女子驾校不持异议，本院予以支持。 关于补缴养老保险，双方均向本院提出诉讼请求，因该请求不属于人民法院民事案件的审理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若按问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司于判决生效之日起15日内支付原告席林军未休年休假工资2620.08元。 二、被告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司于判决生效之日起15日内支付原告席林军加班工资18882.14元。 三、被告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司于判决生效之日起15日内支付原告席林军降温费2700元。 四、被告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司于判决生效之日起15日内支付原告席林军拖欠工资1875元。 五、驳回原告席林军的其他诉讼请求。 六、驳回原告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡市高新女子机动车驾驶培训有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  焦兵丽 二〇二〇年十二月十五日 书记员  赵 芳