湖北省宜昌市三峡坝区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0591民初1045号原告：袁轶，女，汉族，1984年8月25日出生，住湖北省宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：李刚，湖北陈守邦律师事务所律师。（特别授权）委托诉讼代理人：陈娥，湖北陈守邦律师事务所律师。（特别授权）被告：宜昌市康龙实业有限责任公司，住所地宜昌市西陵一路**，统一社会信用代码91420500706871182B。法定代表人：邵芳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：田颖，女，土家族，1992年8月4日出生，住湖北省长阳土家族自治县。（一般授权）原告袁轶与被告宜昌市康龙实业有限责任公司（以下简称“康龙实业公司”）劳动争议纠纷一案，原告不服宜昌高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）裁决，向本院起诉，本院于2020年10月26日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李刚、陈娥到庭参加诉讼，被告康龙实业公司经送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告袁轶提出诉讼请求如下：1.被告向原告支付2019年6月工资2539.41元；2.被告向原告支付经济补偿25200元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50400元；4.被告支付原告工作期间垫付费用200027.27元；5.被告退还原告岗位责任金1000元。事实与理由：原告袁轶于2010年11月入职被告康龙实业公司，任行政部品牌专员。工作内容包括公司广告招商，对外营销、办公用品采购等，同时兼任被告在宜昌市××企业家协会、宜昌市工商联的固定联络人。2019年6月7日至25日期间，原告根据被告法定代表人兼董事长安排，以董事长名义参加了公司品牌推广及考察学习的相关活动。2019年6月28日，原告就出差事宜书面告知被告人事总监邹瀚辉，但邹瀚辉以原告未事先按照公司《差旅管理制度》报备为由，要求原告书面检讨，原告认为自己不存在过错，拒绝检讨，被告扣发了原告当月工资。2019年7月29日，被告以原告连续旷工、严重违反用人单位管理制度为由向原告出具《解除劳动合同通知书》。原告认为，原告根据被告董事长兼法定代表人的指派出差，期间开展的工作为正常履职，不属于旷工。被告认定原告旷工没有事实基础，单方解除劳动合同于法无据，应当认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告应向原告支付赔偿金。2015年年至2019年间，原告袁轶负责行政部事务及品牌推广事宜，为公司业务顺利开展垫付费用200027.27元。从财务明细可以看出，原告垫付用均用于公司业务，为执行公务过程中所支出的费用，应最终由被告承担。而且，原告的职务支出系以劳动关系存在为前提，是原告履行劳动合同的一部分，与劳动关系具有不可分性，应当在劳动关系中一并处理；2012年3月1日至2012年12月4日间，原告向被告缴纳岗位责任金1000元，现原告被辞退，被告应当退还该笔款项。综上，原告为维护自身合法权益，依法具状起诉，请求判如所请。被告康龙实业公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告袁轶于2010年11月11日入职被告康龙实业公司，双方签订了劳动合同，期限为2014年9月23日至2019年9月22日，原告岗位为行政办公室品牌专员。袁轶提交的社保缴费信息显示康龙实业公司自2010年11月开始为其缴纳社保，直至2019年7月。袁轶提交的银行流水显示其2018年至2019年期间月工资为2500余元不等。2019年7月底，康龙实业公司（甲方）向袁轶（乙方）发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因乙方于2019年6月10日至2019年6月24日出现“未提前报备私自外出、期间接到公司通知后拒不履行手续、事后仍不按规办事”的情况，属于连续旷工11个工作日，严重违反公司劳动纪律和规章制度要求，经甲方研究，对乙方终止用工。甲方决定自2019年7月31日起解除与乙方劳动合同，合同期限自2014年9月23日至2019年9月22日。该通知书落款时间为2019年7月29日。袁轶于2020年7月31日办理完成工作交接手续。同时查明，袁轶于2019年6月10日至2019年6月24日期间受被告公司董事长邵芳安排出差，其提交的邵芳出具的《证明》显示，2019年6月，邵芳安排袁轶代其赴北京、深圳及虎门考察学习，并对2019年6月7日至25日期间的行程进行了明确。另查明，2015年至2019年期间，袁轶因康龙实业公司业务开展需要，个人垫付的费用未报销，袁轶接到《解除劳动合同通知书》后，与被告公司会计对账，袁轶提交的有被告财务人员袁海英、冯爱玲、龚小平签字以及经手人为袁嫣（系袁轶曾用名）签字的支出证明单显示，其先后累计垫付费用为200027.27元。另有岗位责任金1000元未退还，合计201027.27元。对于上述费用，袁轶提交了康龙实业公司总经理但一兵于2020年5月13日出具的《情况说明》，内容为：根据袁嫣在康龙实业公司上挂账的情况，情况属实，请合作公司据实核准201027.27元，给予支付，以解决该员工目前的生活困难。再查明，对于双方的劳动争议，袁轶于2020年7月向仲裁委申请仲裁，其请求仲裁事项与本案诉请基本一致，仲裁委于2020年9月21日作出宜高劳人仲决字﹝2020﹞022号裁决书，该裁决书载明双方对原告入职时间、岗位、合同期限、社保缴纳时间、离职时间、岗位责任金以及2019年7月工资已支付等事实无争议，并裁决康龙实业公司支付袁轶2019年6月份工资2539.41元，支付解除劳动合同经济补偿金25200元，退还岗位责任金1000元，对原告其他仲裁请求予以驳回。因袁轶不服该裁决并提起诉讼，被告康龙实业公司未履行该裁决。还查明，自2018年10月起，案外人武汉宜璟商业管理有限公司作为康龙实业公司的债权人，与康龙实业公司签订委托管理协议，由武汉宜璟公司全面负责康龙实业公司日常经理管理，并成立宜昌宜璟商业管理有限公司（以下简称“宜昌宜璟公司”）接管康龙实业公司各项事务。该公司庭前提交了关于本案的情况说明，对解除与原告的劳动合同进行了说明，同时对袁轶垫付费用20余万元真实性存疑。上述事实，有原告提交的《解除劳动合同通知书》、宜高劳人仲决字﹝2020﹞022号裁决书、邵芳出具的《证明》、原告的工资银行流水、社保缴费记录、支出证明单、原告垫付款财务明细、但一兵出具的情况说明、康龙实业公司仲裁答辩书和宜昌宜璟公司提交的情况说明以及当事人陈述在卷证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告袁轶作为劳动者和被告康龙实业公司作为用人单位之间的劳动关系明确，被告康龙实业公司的日常业务目前受第三方托管，但其企业法人资格并未丧失，仍具有独立承担法律权利和义务的责任和能力。被告康龙实业公司未到庭应诉，视为其对诉讼权利的放弃，其托管方并非本案适格当事人，其提交的说明不能作为证据采信。本院结合原被告双方在仲裁阶段的意见，归纳本案争议焦点为：一是双方劳动合同的解除是否属违法解除；二是原告垫付的费用如何处理。一、关于劳动合同的解除是否违法问题。被告康龙实业公司以原告袁轶连续旷工违反公司劳动纪律和规章制度为由，单方面向原告提出解除合同，并发出《解除合同通知书》，但原告提交的被告公司董事长邵芳出具的《证明》证实原告系受邵芳安排代其出差，并非旷工，邵芳目前的身份仍为康龙实业公司法定代表人，其出具的证明具有可信性和有效性，故本院认为被告以原告旷工为由解除劳动合同与事实不符，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在原告已离职的情况下，被告康龙实业公司应承担向原告袁轶支付赔偿金的法律责任，原告关于赔偿金的诉请本院予以支持。对于赔偿金的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”袁轶在康龙实业公司的工作年限自2010年11月至2019年7月，应按九个月计算经济补偿，双方解除劳动关系前十二个月袁轶的月平均工资标准在仲裁阶段已查明为2800元，本院予以确认，故康龙实业公司应支付袁轶赔偿金50400元（2800元×9个月×2）。原告同时诉请要求被告支付经济补偿金，关于经济补偿金的支付条件在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确规定，双方劳动合同的解除原因、方式均不符合上述条件，对于原告关于经济补偿金的诉请于法无据，本院不予支持。二、关于原告垫付的费用问题。该费用系袁轶在工作期间因工作需要而垫付的费用，该费用袁轶报销后康龙实业公司财务做挂账处理，尚未支付。仲裁委以该费用不属于劳动争议处理范围为由不予支持，本院考虑到该费用系双方劳动关系存续期间发生，与劳动关系的存续具有密切联系，在双方劳动关系已经解除情形下，为减轻双方诉累，在本案中一并审理。袁轶提交的支出证明单证实该费用经被告公司财务审核，金额明确，且有被告公司总经理但一兵出具的《情况说明》证实被告对该费用予以认可并同意支付，故本院对原告袁轶诉请的垫付费用200027.27元予以支持。对于原告诉请的2019年6月工资2539.41元，金额在仲裁阶段已经查明，本院予以确认。在康龙实业公司违规解除劳动合同情形下，其在仲裁阶段以原告旷工为由扣发工资的理由不能成立，其作为用人单位向劳动者支付劳动关系存续期间的工资报酬系法定义务，故本院对原告的此项诉请予以支持。对于岗位责任金1000元，双方在仲裁阶段无争议且被告同意退还，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告宜昌市康龙实业有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告袁轶支付其2019年6月工资2539.41元、支付违法解除劳动合同赔偿金50400元、支付原告垫付费用200027.27元、退还原告岗位责任金1000元，上述合计253966.68元；二、驳回原告袁轶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告宜昌市康龙实业有限责任公司负担，并在履行本判决时一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审 判 长  谷 鹏人民陪审员  邹卫东人民陪审员  向祚红二〇二〇年十二月七日书 记 员  程伊尔