沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6832号原告：刘福义，男，1966年7月2日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：万小东，沈阳市皇姑区方城法律服务所基层法律服务工作者。被告：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发。法定代表人：戚建，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。原告刘福义与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘福义及其委托诉讼代理人万小东，被告三一重型装备有限公司诉讼代理人郝静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘福义向本院提出诉讼请求：1.撤销被告作出的违纪处理决定；2.撤销被告作出的“解通字（201908）第02号解除劳动合同通知书”，恢复原告与被告的劳动合同关系。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：确认被告解除劳动合同是违法的，要求被告承担解除劳动合同的经济赔偿金132,000元，撤回其他的诉讼请求。事实与理由：原告于2008年3月入职被告处做焊工工作，2012年起转为无固定期限劳动合同，月平均工资6500元。2019年8月9日，被告公司组织焊工技能考试，原告将大部分试题完成后，因原告忘记戴老花镜，有的试题看不清，就求助同事，同事帮助原告辨认试题时，在原告填写串行时，对部分试题代为填写。考试后，试卷分数已评。8月28日，被告按原告参加考试有舞弊行为决定扣分20分，以达到被告企业制定的《员工行为积分考核管理办法》及《员工行为积极考核细则》规定标准，作出违纪处理决定并决定解除与原告的劳动合同。原告认为，被告将同事帮助原告辨认试题的行为认定属于舞弊并扣分20，证据不足；被告所制定的《员工行为积分考核管理办法》及《员工行为积分考核细则》制定于原告与被告确定无固定期限劳动合同关系后，该制度制定程序不符合法律规定，也未公示，属于无效的企业规章，对原告没有约束力。原告的行为轻微，不属于严重违反企业规章制度并给企业造成损失的行为，被告依据该规章解除与原告的劳动合同事实依据及法律依据不充分，故原告诉至法院，请求依法判决。被告三一重型装备有限公司辩称，一、原告起诉状中所阐述的不是事实，对原告的违纪处理决定事实清楚。本案事实：2019年8月9日，公司组织《三一重装制造部技工定级考试》，原告与高明坤参加考试，在考试期间两人作弊，刘福义的考试试卷由高明坤代其答题（可有双方考试试卷为证），通过该两份试卷的对比，能够清晰的看出刘福义的考试试卷由高明坤代其答题、书写，根本不是原告起诉状中所述的没带老花镜、看不清题、求助旁边同事的事实，刘福义、高明坤的行为是严重不诚信的行为，即使在提起仲裁时，原告仍然不诚信，仍然以各种原因狡辩，不能承认自己的错误行为，答辩人依据法律规定与其解除劳动合同事实依据充分、完全正确。二、被告依据企业规章制定的明确规定，与其解除劳动合同完全符合法律规定，不应当支付经济赔偿金。原告基于上述考试作弊行为，严重违纪，根据《员工行为积分考核管理办法》5.7条考试舞弊，扣20分/次，及《员工行为积分考核细则》，自然年度处罚累计满20分，解除劳动合同之规定，在事先征得工会意见的情况下与原告解除劳动合同，符合劳动法第38条严重违反企业规章制度可解除合同的法律规定，事实清楚、程序合法，不应当给付经济赔偿金。三、诚信是员工基本素质的体现，是企业的立足之本、是国家的强国之根。“诚信”在当今是社会是国家一致提倡和倡导的，是企业的立足之本，是国家的强国之根。作为社会细胞的个体，诚信越来越能体现其重要性，而考试作弊恰恰是不诚信的重要体现。国家对于考试作弊给予的打击力度是非常严格的，除取消考试资格、多年免考、通报批评到严重的追究刑事责任，均能够看出国家对于此种舞弊行为的深恶痛绝及严厉打击。而作为企业，也将其列入严重违反诚信制度，与其解除劳动合同的做法无可厚非。并且，对于该规章制度此前也进行了认真的学习，原告在完全知情的情况下仍然作弊，属于明知故犯，就应当承担由此造成的不利后果。四、企业岗位技能考试的目的是为了选拔优秀的技术人才，充实到各个岗位，更好的为企业生产服务。然而，原告考试作弊影响极坏，缺少个人诚信，更重要的是原告不能通过岗位考试展现自身的技术才能，明显不适合被告岗位工作。故此，被告与原告解除劳动关系，是符合本企业的利益的，也是符合劳动法的规定。五、原告在与被告解除劳动关系后，即领取失业保证金。证明其对双方解除劳动合同的事实认可。经审理查明，原告于2008年4月25日入职被告处，从事焊工工作。双方于2012年7月1日签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限：自2012年7月1日起。2019年8月28日，被告向工会发出《解除职工劳动合同事先征求工会意见通知单》，载明刘福义在2019年8月9日制造部组织的技能比武考试中作弊。依据《集团员工行为积分考核细则》5.7：考试舞弊，扣20分/次。依据《集团员工行为积分考核管理办法》，自然年度处罚累计满20分，解除劳动合同。对刘福义做出解除劳动关系处理。工会意见为同意。同日，被告作出《关于对刘福义违纪的处理决定》及《解除劳动合同通知书》，载明刘福义在2019年8月9日制造部组织的技能比武考试中作弊。依据《集团员工行为积分考核细则》5.7：考试舞弊，扣20分/次。依据《集团员工行为积分考核管理办法》，自然年度处罚累计满20分，解除劳动合同。对刘福义做出解除劳动关系处理。原告未在送达回执上签字。2019年8月30日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》，原告在《解除劳动合同证明存根》上签字。2019年9月，原告开始领取失业保险金。另查明，原、被告均认可原告解除劳动合同前十二个月平均应发工资为6000元。再查明，被告公司的《集团员工行为积分考核细则》5.7规定，考试舞弊，扣20分/次。《集团员工行为积分考核管理办法》第四条规定，一年为一个考核周期，从1月1日开始至12月31日结束，每位员工分配20分。每罚1分则扣减1分，上一考核周期的剩余积分不能转入下一考核周期。第十七条规定，根据员工年度积分结果，应用如下：剩余积分=0，解除劳动合同。上述规章制度经过了民主议定程序。庭审中，被告提交了焊接中心《集团员工行为积分考核管理办法》学习记录表一份，以证明原告参与了该项管理办法的学习并签字确认，原告不予认可。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求：1.依法裁决撤销被申请人作出的违纪处理决定；2.依法裁决撤销被申请人作出的“解通字（201908）第02号解除劳动合同通知书，恢复申请人与被申请人的劳动合同关系。该委于2020年11月6日作出沈开劳人仲字〔2019〕257号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁申请不予支持”。原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、关于对刘福义违纪的处理决定及送达回执、银行流水、解除劳动合同事先征求工会意见通知单、解除劳动合同通知书及送达回执、员工离司通知单、集团员工行为积分考核细则、集团员工行为积分考核管理办法、职工代表大会评审制度会议纪要、焊接中心制度学习纪律表、三一重装制造部技工定级考试试卷、截图及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求确认被告解除劳动合同违法并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，其一，根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告公司应当将《集团员工行为积分考核细则》、《集团员工行为积分考核管理办法》公示，或者告知劳动者。被告公司未提供证据证明《集团员工行为积分考核细则》已经公示或者告知原告，且被告公司提交焊接中心《集团员工行为积分考核管理办法》学习记录表以证明原告参与了该项管理办法的学习并签字确认，原告亦不予认可。被告所提交的证据不足以证明已向原告告知《集团员工行为积分考核细则》、《集团员工行为积分考核管理办法》。其二，根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告公司作为主张原告严重违反用人单位的规章制度的一方，应当对原告严重违反用人单位规章制度的事实承担举证责任。被告提交了《关于对刘福义违纪的处理决定及送达回执》、《三一重装制造部技工定级考试试卷》以证明刘福义严重违反用人单位的规章制度，但原告对《关于对刘福义违纪的处理决定及送达回执》未签字确认，《三一重装制造部技工定级考试试卷》亦不足以证明原告存在考试舞弊行为。综上，被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金138,000元（6000元×11.5个月×2）。原告仅主张132,000元，是对其自身民事权利的处分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告三一重型装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘福义违法解除劳动合同赔偿金132,000元；二、驳回原告刘福义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 楠人民陪审员  李 玲二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。