浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4182号 上诉人（原审被告）：绍兴第一健康医疗管理有限公司，住所地绍兴市越城区天元大厦**，统一社会信用代码：91330602MA29D3U171。 法定代表人：陶钧。 被上诉人（原审原告）：张小敏，女，1987年6月5日出生，汉族，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：项平，浙江京衡律师事务所律师。 上诉人绍兴第一健康医疗管理有限公司因与被上诉人张小敏劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2020）浙0602民初4725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭,经阅卷和询问当事人，决定不开庭审理。被上诉人张小敏的委托诉讼代理人项平到庭应询。本案现已审理终结。 上诉人绍兴第一健康医疗管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：原审法院事实认定错误，法律适用错误。原审法院的裁判理由是依据《劳动合同法》第四十六条第一款，本案上诉人确因经营困难在与被上诉人劳动关系后期未按时支付工资，对该事实上诉人没有异议。但本案并不符合适用《劳动合同法》第四十六条第一款的情形。理由如下：1.上诉人与被上诉人的劳动关系并非以被上诉人通知解除的方式解除，而是被上诉人实际工作至劳动合同期满。《劳动合同法》第四十六条第一款适用的条件必须同时满足(1)用人单位未足额支付工资；(2)劳动者以此为由解除劳动合同。原审法院将劳动关系到期终止解释为劳动关系解除的一种情形，这实际上混淆了什么是合同解除，什么是合同期满终止的法律概念。2.被上诉人张小敏从未以上诉人未支付工资为由解除劳动合同。依据浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》第七条的规定，本案中张小敏工作直至劳动合同期满终止，未提出解除劳动合同，更谈不上在解除合同时说明是因为上诉人存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的未按时足够支付工资情形从而导致合同解除。即便被上诉人有所谓“解除”行为，但也未说明“解除”的理由。因此在被上诉人已经离职1年有余的情况下，又以此为由要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，法院应当不予支持。 被上诉人张小敏辩称，双方的劳动合同于2019年5月30日到期，其后被上诉人继续在上诉人公司工作，上诉人未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，应视为上诉人与被上诉人同意按照原条件继续履行劳动合同；上诉人关于被上诉人“工作直至劳动合同期满终止”缺乏事实和法律依据。上诉人自2019年3月起拖欠被上诉人工资，被上诉人多次要求发放工资未果。被上诉人于2019年6月26日以降低待遇、拖欠工资、未缴纳社保等理由向上诉人口头提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。上诉人在一审中对此事实未予否认，却又上诉认为被上诉人“未说明解除的理由”，且未提交证据予以证明，其主张明显缺乏依据。综上，原审判决认定事实正确，适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。 张小敏向一审法院起诉请求：被告支付原告经济补偿金31848元。 一审法院认定事实：2018年1月15日，原告进入被告公司从事董事长助理工作，张小敏工作期间的社保分别由杭州益浩人力资源有限公司及杭州鑫诺人力资源有限公司代缴。双方曾签订劳动合同一份，合同期限自2018年6月1日至2019年5月30日，合同试用期自2018年6月1日起至2018年7月31日，合同中约定张小敏试用期月工资标准为16666.66元，试用期满后的工资标准按绍兴第一健康医疗管理有限公司依法制定的薪酬管理办法执行。2019年3月起绍兴第一健康医疗管理有限公司停发张小敏工资。2019年6月26日，双方办理工作移交，张小敏于当天起离职。2019年6月28日，张小敏发生交通事故。同时查明，张小敏曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、确认双方在2019年5月31日至今存在劳动关系；2、绍兴第一健康医疗管理有限公司支付张小敏2019年3月至6月的工资及管理津贴92694.14元；3、绍兴第一健康医疗管理有限公司支付张小敏2018年2月至5月的双倍工资共计61281.33元；4、绍兴第一健康医疗管理有限公司支付张小敏经济补贴60000元；5、绍兴第一健康医疗管理有限公司支付张小敏为仲裁支出的律师费5000元。该委于2019年9月27日作出浙绍越城劳人仲案（2019）622号仲裁裁决书1份，裁决如下：一、确认绍兴第一健康医疗管理有限公司与张小敏在2019年5月31日至2019年6月26日期间存在劳动关系。二、绍兴第一健康医疗管理有限公司支付给张小敏2018年2月16日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资补差57738.07元。三、绍兴第一健康医疗管理有限公司支付给张小敏2019年3月1日至2019年6月26日期间的工资64444.41元。上述第二、三项合计人民币122182.48元，此款在裁决书生效之日起十日内一次性支付。四、驳回张小敏的其他申请请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，遂诉至该院请求解决。该院经审理，于2020年5月22日作出（2019）浙0602民初9727、9770号民事判决，判决：一、确认原告张小敏与被告绍兴第一健康医疗管理有限公司2019年5月31日至2019年6月26日期间存在劳动关系；二、被告绍兴第一健康医疗管理有限公司应于判决生效之日起三十日内支付给原告张小敏2019年3月1日至2019年6月26日期间的工资64444.42元、2018年2月15日至2018年5月31日期间的双倍工资补差58333.31元，两项合计人民币122777.73元；三、驳回绍兴第一健康医疗管理有限公司的诉讼请求；四、驳回张小敏的其他诉讼请求。另查明，原告2018年7月至2019年2月的工资总额为162708.03元。 一审法院认为，本案争议焦点为被告是否应向原告支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，从原告提交的银行交易明细及生效判决，可以认定被告未及时足额支付劳动报酬的事实清楚，故被告应向原告支付经济补偿。原告2018年7月至2019年6月的工资总额为227152.45元，其月平均工资为18929.37元，结合原告在被告单位的工作年限，被告应向原告支付经济补偿28394.06元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告绍兴第一健康医疗管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付给原告张小敏经济补偿28394.06元；二、驳回原告张小敏的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 经审理，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，虽本案双方当事人间签订的劳动合同约定的工作期间至2019年5月31日，但此后被上诉人尚在上诉人处工作至2019年6月26日，对于该事实已经生效判决予以认定，故对于上诉人提出与被上诉人的劳动关系仅持续至劳动合同期满之上诉理由，本院不予采纳。根据当事人提供的证据可以反映上诉人未及时足额支付劳动报酬，因此在双方终止劳动关系后，上诉人应向被上诉人支付相应的经济补偿金，由此，一审经核算后对被上诉人的部分诉讼请求予以支持，并无不当。 综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人绍兴第一健康医疗管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 董 伟 审判员 傅芝兰 审判员 张百元 二〇二〇年十二月九日 书记员 余建维