陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕05民终2017号 上诉人（原审原告）：张辉，男，1963年12月11日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：青岛啤酒渭南有限责任公司。 法定代表人：陆西定，系公司总经理。 委托诉讼代理人：尹宇红，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：田新光，陕西恪是律师事务所律师。 上诉人张辉与被上诉人青岛啤酒渭南有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院（2020）陕0502民初2785号民事判决，本院于2020年11月6日立案后，依法进行了审理。上诉人张辉、被上诉人青岛啤酒渭南有限责任公司委托诉讼代理人尹宇红、田新光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人张辉上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人本案劳动争议纠纷的争议焦点只有一条：上诉人的劳动争议是否超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁申请时效？该法第27条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，第四款规定：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本法第一款规定的仲裁时效期间的限制。上诉人与被上诉人1986年1月1日依法形成的无固定期限劳动合同关系，至今未得到依法解除，即上诉人与被上诉人产生的本案劳动争议纠纷是发生在劳动关系存续期间，上诉人是在被上诉人从2000元月1日以来，拒不支付上诉人待岗工资和最低生活保障金而发生的争议，显属拖欠劳动报酬发生的争议，被上诉人从2000年元月1日以来至今拒不支付上诉人的待岗工资和最低生活保障金，被上诉人侵害上诉人合法权利的侵权行为连续至今。综上，因上诉人追要被上诉人从2000年1月1日起到2020年3月31日止，应支付给上诉人待岗工资和最低生活保障金发放的劳动争议是发生在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，且被上诉人的侵权行为从2000年元月1日开始至今从未中断，故上诉人申请仲裁的时效依法不受一年仲裁时效的限制。 被上诉人青岛啤酒渭南有限责任公司辩称，被上诉人已于2012年9月公告终止与上诉人的劳动关系，劳动关系属于双务合同，任何一方均可以解除劳动关系，故上诉人与被上诉人的劳动关系于2012年9月解除终止。被上诉人也知道其权利受到侵害，并于2016年申请劳动争议仲裁，但该但该仲裁裁决已经临渭区人民法院三次裁定不予执行，上诉人于2019年再次重新申请劳动仲裁，已超过了法律规定的仲裁申请期间。被上诉人在2001年至今，一直在渭南市临渭区司法局法律服务所工作，既未在被上诉人处上班，更未向上诉人提供劳动，要求被上诉人支付其待岗工资及最低生活费，无事实依据，亦不符合法律规定。 一审原告张辉向一审法院提出诉讼请求：1、判令一审被告补发自2000年1月1日至2020年3月31日的待岗工资及最低生活费145742.5元；2、判令诉讼费由被告负担。 一审法院认定：原告张辉系原渭南秦力啤酒厂职工，1995年5月原渭南秦力啤酒厂宣布破产。2000年6月18日由青啤股份有限公司和青岛啤酒西安汉斯集团有限公司共同出资，通过股权转让、资产重组，对原渭南秦力啤酒厂实行控股经营，成立了青岛啤酒渭南有限责任公司。青岛啤酒渭南有限责任公司因原告张辉等人一直没有按规定到公司上班于2012年9月29日在《渭南日报》刊登劳动关系终止通知，决定对张辉、杨小朋终止劳动关系。原告不服，向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、撤销青岛啤酒渭南有限责任公司终止与张辉劳动关系的决定，继续履行合同；2、裁决青岛啤酒渭南有限责任公司为张辉补缴五险一金；3、裁决青岛啤酒为张辉安排工作，补发工资。2016年3月3日，渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会做出渭临劳仲案字［2016］03号裁决书，裁决1、张辉与青岛啤酒渭南有限责任公司之间劳动关系成立；2、青岛啤酒渭南有限责任公司为张辉依法补缴劳动关系存续期间的各项社会保险；3、依法驳回张辉的其他仲裁请求。2018年1月22日，原告张辉向本院申请执行渭临劳仲案字［2016］03号裁决书，本院在执行过程中，经审查认为渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会作出的渭临劳仲案字［2016］03号裁决书裁决执行内容不明确，于2018年4月27日作出（2018）陕0502执216号执行裁定书，不予执行渭临劳仲案字［2016］03号裁决书。2019年12月24日，原告张辉又因社会保险、经济补偿金等与被告发生争议，向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认原告张辉与被告青岛啤酒渭南有限责任公司自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系；2、被告青岛啤酒渭南有限责任公司支付原告张辉2000年1月1日至2020年3月31日的工资及生活费145742.5元，2020年4月1日起至原告张辉退休之日（2023年12月11日）的生活费按渭南市人力资源和社会保障局每年公布的渭南市职工最低月工资的75%标准支付。渭南市劳动人事争议仲裁委员会经审查认为原告请求超过仲裁时效且无事实及法律依据，于2020年5月15日作出渭劳人仲案字〔2019〕第61号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张辉在2016年向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经知道其权利被侵害，但原告并未就本案诉讼请求在法定时效内申请仲裁，直至2019年才再次向渭南市劳动仲裁委申请仲裁，已超过了法律规定的仲裁申请时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告张辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张辉承担。 本院二审期间，围绕上诉请求，当事人均未提交新的证据。二审认定事实与一审一致，对一审认定的事实，二审予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：上诉人的本案诉请是否因超过劳动争议仲裁申请时效应予驳回。被上诉人在2012年9月29日以上诉人没有按规定到被上诉人公司上班，通过登报终止与上诉人的劳动关系，上诉人就该争议亦向渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，虽然2016年3月3日渭南市临渭区劳动争议仲裁委员会作出渭临劳仲案字【2016】03号裁决书，但该仲裁裁决在2018年4月27日被临渭区人民法院（2018）陕0502执216号执行裁定书裁定不予执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第275条规定，上诉人应当就该仲裁争议事项重新申请劳动仲裁，上诉人就其与被上诉人劳动关系解除争议应当在2018年4月27日渭南市临渭区人民法院（2018）陕0502执216号执行裁定书裁定不予执行渭临劳仲案字【2016】03号裁决书之日起一年内提出仲裁申请，故上诉人该争议现已超过仲裁申请时效，被上诉人在2012年9月29日通过登报终止与上诉人的劳动关系，本案上诉人与被上诉人争议的事项待岗工资以及最低生活费应当依法在该劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁申请，但直至2019年12月24日向渭南市劳动仲裁委申请仲裁，上诉人并未就本案争议在法定时效内申请仲裁，已超过法律规定的仲裁申请时效，故上诉人本案争议事项的诉请，依法应予驳回。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，判处正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张辉负担。 本判决为终审判决。 审判长  秦文强 审判员  吴丽宁 审判员  李 谦 二〇二〇年十二月十四日 书记员  党秦龙