湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终1695号上诉人（一审原告）：颜凯归，男，汉族，1979年12月24日出生，住湖南省湘潭市雨湖区。被上诉人（一审被告）：步步高商业连锁股份有限公司，住所地湖南省湘潭市雨湖区韶山西路步步高大厦**。法定代表人：王填，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚瑶，女，汉族，1989年11月10日出生，该公司员工，住湖南省常德市武陵区。上诉人颜凯归因与被上诉人步步高商业连锁股份有限公司（以下简称步步高公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2020）湘0302民初2018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷后决定不开庭审理本案，并通知各方当事人到庭接受询问调查。上诉人颜凯归、被上诉人步步高公司的委托诉讼代理人龚瑶到庭接受询问调查。本案现已审理终结。颜凯归上诉请求：1.要求步步高公司收回开除信，继续履行劳动合同让颜凯归去步步高原工作部门上班；2.把2019年4月份至7月份工资补齐，共32250元；3.把2019年4月至2020年7月五险一金补齐。事实与理由：1.颜凯归2014年7月19日入职步步高公司，2018年5月公司要求签订了一份计时改为计件的合同，其他同事都签了，颜凯归没签。2019年4月因脑壳痛请年休假的事，把颜凯归当旷工开除了，开除信不符合客观事实并存在异议。2019年2月12日公司因刚过完年事情不多，主管安排每两天一轮上班，直到2月20日才恢复全体员工每天正常上班，公司把这几天算作旷工没有道理。2.2月13日在公司微信工作群里因脑壳痛请了年休假，13日请一天，16日请两天，20日又请了两天，法院判决书说只请了两天年休假完全不符合事实。员工守则没有提到年休要提前经过公司批准才可以休假。3.那几天确实是不舒服躺在床上，公司不批准难道就不能年休假了，公司也应该打电话问清原由，作为旷工是乘人之危，违反劳动法。4.请年休假时和年休假后，公司没有提出要走SSOA请假流程，2014年至2018年请年休假也没有要走SSOA请假流程，也没有提过是旷工要开除。请年休假符合公司一般惯例，有2019年2月打卡记录，2月12日至20日没有哪天没打卡，证明年休假有效。5.公司认为颜凯归脑壳痛是撒谎，双方签订劳动合同就应具备信任关系，不信任当时就不该录用。6.解除劳动合同声明说连续旷工超过8天，又写远不止两天，报案记录上王**又说旷工5天，到底多少天根本不明确，连公司自己都不知道，开除信不能作为依据。7.工时统计表旷工8天颜凯归签字是性急看错了签的，不能作为事实依据。8.从2014年入职到2018年6月份，年休四次，每年一次，2019年2月年休正当合理。9.职工解除劳动合同证明书颜凯归不认同，2019年4月18日写的开除信，4月19日发给颜凯归本人，颜凯归并没有离职，19日、20日、21日正常上班，直到23日打不了指纹卡才没上班。4月25日张燕叫颜凯归去办离职有失业金领，填离职原因的时候颜凯归要求写被公司开除，王**说要写个人原因，后来这一栏没填，是公司后来加上去的。离职时间也不正确，合同证明书上写的是4月19日，实际上是4月25日办的，时间不符合事实，是虚构伪造的，所以职工解除劳动合同证明书是无效的，2019年4月19日不能作为解除劳动合同的时间。10.职工解除劳动合同证明书上有句“乙方提出解除合同时，应附本人书面报告”公司没有。11.不是公司开除颜凯归、把指纹卡关机，颜凯归也不会离职，是对开除有异议才起诉的，公司认为离职前经常迟到早退，完全是捏造事实子虚乌有。颜凯归都是公司安排上下班时间上下班，与其他同事上下班时间一样，没有迟到早退。办离职时，颜凯归说了没有个人原因，要加上个人原因几个字完全是公司弄虚作假、混淆是非、伪造证据、做贼心虚，请求法院重审。12.2019年4月被公司开除后至今未上班，公司开除完全是单方面解除劳动合同，不合法，连开除信、旷工几天都不清楚，颜凯归没有上班的损失应该全部由公司负责，工资要补齐，五险一金要补齐，补到去上班为止。13.从2019年2月至7月，多次向派出所报案要求协商解决，无果。步步高公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。颜凯归向一审法院起诉请求：1.判令步步高公司收回开除信，继续履行劳动合同，同意颜凯归在原部门上班；2.判令步步高公司支付2019年4月份至2020年6月份的工资，共计30100元；3.判令步步高公司补齐2019年4月至2020年6月份的五险一金。一审法院认定事实：颜凯归于2014年7月20日进入步步高公司下属的润湘分公司从事腌制技师工作。工作期间，步步高公司与颜凯归先后签订了3份《劳动合同书》，其中第三份《劳动合同书》中的第一条约定合同为无固定期限，自2016年7月20日起至法定的终止条件出现时止；第三条约定：步步高公司聘用颜凯归从事分拣员岗位工作;第十六条约定：颜凯归试用期满后，步步高公司应根据本单位的工资制度，确认颜凯归实行计时工资形式，颜凯归的月基本工资为2150元/月，绩效工资部分随被告效益情况及薪酬计发标准进行调整；第三十三条约定：颜凯归连续无故旷工三天（含）或年度累计旷工达六天（含）的，视为颜凯归单方面解除劳动合同；第四十五条约定：步步高公司与颜凯归另行特别约定条款：A步步高公司依法制定规章制度、员工手册和岗位职责，均属于合同中的约定条款，其效力与合同条款同等。《员工手册》第74条第3.1款规定：连续旷工超过三天（含）或年度累计旷工超过六天（含）的，视为严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同。2019年2月13日至21日，颜凯归未去上班，期间，颜凯归于2019年2月16日在“收发组壹家人”微信群内提出其“脑壳晕”要休年假，但无人对其回复。2019年2月20日，颜凯归在该群内再次提出休年休假两天，该微信群内微信名为“龙”的人回复：“你可以不要来了，你天天休，我不晓得你哪里来的年休假，年还才过完你就年休假修完了”。同时，颜凯归在《2019年2月综合部收发组部门工时统计表》上员工签字确认栏中签字确认该月应出勤天数为24天，实际出勤天数16天，旷工8天。2019年4月18日，步步高公司向颜凯归下达了《解除劳动合同声明》，载明：“颜凯归：你在2019年2月16日未经主管批准的情况下，在员工微信群以脑壳痛为由请两天年休假，私自休假（之后也未走SSOA请假流程，也未提交书面请假条），且实际上其从2019年2月13日至2019年2月21日均未来上班，远远不止两天，连续旷工天数超过8天，后颜凯归并未改进，经常迟到早退，严重违反公司制度，根据国家相关法律及公司员工手册第74条第3.1款，公司自2019年4月18日起解除与你的劳动关系。特此声明！”2019年4月19日，颜凯归在《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》上签名，该证明书上载明的解除劳动合同原因是“个人原因”。之后，因颜凯归反悔，其以报警形式未得到解决后，于2019年11月25日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会受理后，于2019年12月30日公开开庭审理，颜凯归无正当理由未到庭，该会按颜凯归撤回仲裁申请处理。2020年5月8日，颜凯归再次向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并就其上次未到庭情况提交了证据和说明了理由，即颜凯归自2019年12月22日起至2020年5月6日止，因妨害公务罪被拘役五个月。该会于2020年5月15日受理后，于2020年6月28日作出潭劳人仲案字（2020）是142号仲裁裁决书。颜凯归不服上述裁决，遂起诉。另查明：1.一审开庭时，颜凯归陈述要求步步高公司支付的工资30100元的计算方式为：按劳动合同书上约定的固定工资2150元/月乘以14个月。2.一审庭审时，颜凯归自认入职后步步高公司曾就《员工手册》进行了培训。3.步步高公司陈述对颜凯归的工资已发放至2019年4月18日，而颜凯归在庭审时陈述其不知道工资发到什么时候了。4.步步高公司陈述已将颜凯归的“五险一金”缴纳至2019年4月份止。一审法院认为:公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于颜凯归提出的诉讼请求，作如下分析：一、关于颜凯归要求步步高公司收回开除信，继续履行劳动合同，让其至原部门上班的问题。一审法院认为，根据查明的事实，能够证实颜凯归确实在2019年2月13日至2019年2月21日期间未去步步高公司上班，其虽在工作微信群内提出了休年假的申请，但并未得到步步高公司相关管理人员的同意，而颜凯归提出“脑壳痛”的事由，也未提交证据予以证明，且颜凯归在“2019年2月综合部收发组部门工时统计表”中也签字确认2019年2月份旷工8天，并在庭审时认可在入职步步高公司后学习、培训了《员工手册》。在这种情况下，步步高公司依据《员工手册》中第74条3.1款规定解除与颜凯归的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定。而且，颜凯归已于2019年4月19日在《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》上签字确认其与步步高公司的劳动合同已经解除。由此，颜凯归要求步步高公司收回开除信，继续履行劳动合同，让其至原部门上班的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应不予支持。二、关于颜凯归要求步步高公司补齐2019年4月份至2020年6月份的工资，共计30,100元的问题。本案中，根据步步高公司委托诉讼代理人在庭审中的陈述，步步高公司已将颜凯归的工资发放至2019年4月18日，而颜凯归在庭审时陈述其不知道工资发到什么时候了，且根据颜凯归在劳动仲裁时明确的仲裁请求，其明确2019年4月的起算点是指2019年4月22日之后，故一审法院确认步步高公司已将颜凯归工资发放至2019年4月18日止。同时，由于颜凯归在本案中未提交证据证实其在2019年4月18日之后仍在步步高公司上班，为步步高公司提供了劳动，故颜凯归要求步步高公司支付至2020年6月份工资，共计30,100元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。三、对于颜凯归要求步步高公司补齐2019年4月至2020年5月期间的五险一金的问题。1.如前所述，颜凯归在本案中未提交证据证实其在2019年4月18日之后仍在步步高公司上班，故颜凯归要求步步高公司补齐五项社会保险的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。2.关于颜凯归要求补齐2019年4月至2020年6月的住房公积金的问题。首先，根据步步高公司的陈述，步步高公司已将颜凯归的公积金缴存至2019年4月份；其次，对于2019年4月份之后，颜凯归未再为步步高公司提供劳动；最后，根据《住房公积金条例》第三十八条关于“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定，公积金的缴存不属于人民法院审理的范围，故对颜凯归要求步步高公司补齐公积金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《住房公积金条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告颜凯归的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由颜凯归负担。二审中，颜凯归提交了证据：2019年4月工资的银行流水，拟证明颜凯归4月的实发工资，4月份只发了这么多工资，要求公司补发工资，补到上班时为止。步步高公司质证认为，对该证据无异议，该证据在仲裁时已提交过。本院认证：对该证据的真实性予以认可，但一审已认定工资发放至2019年4月18日，颜凯归提交的该证据不能达到其证明目的。二审审理查明，步步高公司《员工手册》第24条第3款规定，员工遇紧急情况如急病等，无法按要求履行请假手续，必须亲自或委托家人于休假当日上班前半小时内通知本部门主管申请休假。销假第一天应出具有关证明文件，并按第24条第1小条要求，补办请假手续。第4款规定，员工未按要求履行休假手续，擅自休假视同旷工。二审审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：步步高公司是否违法解除与颜凯归的劳动合同。颜凯归在2019年2月13日至2019年2月21日期间均未上班。颜凯归称此期间存在轮班的情况，未提交相应证据予以证实，其在微信群中称自己因“脑壳痛”年休却未按要求向公司请假并得到准许，休假后也没有补办相关请假手续。按照步步高公司的相关规定，颜凯归的行为属于擅自休假，视同旷工。同时，工时统计表中注明了2月份颜凯归存在旷工8天的情形，颜凯归在该工时统计表上签字确认，并未提出异议。其上诉称看错而签字没有相应证据予以证实。颜凯归在2019年4月17日向派出所报警称被公司解雇，步步高公司于2019年4月18日向颜凯归作出《解除劳动合同声明》，颜凯归在收到声明后，又在《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》上签字确认其与步步高公司的劳动合同已经解除。可见，颜凯归作为一个具有完全民事行为能力的成年人，充分懂得维护自身的权利，在曾经报警的情况下，又在此后签字确认与公司解除劳动合同关系，应视为该行为系双方协商一致的结果。故颜凯归与步步高公司之间就解除劳动合同问题已达成一致意见，双方劳动合同关系已合法解除。颜凯归上诉要求步步高公司继续履行劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系已合法解除，步步高公司已支付颜凯归在职期间的社保及工资，其要求步步高公司支付2019年4月离职后的工资及五险一金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，颜凯归的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人颜凯归负担。本判决为终审判决。审判长  张雪强审判员  马 兰审判员  周智湘二〇二〇年十二月十四日法官助理何霖书记员曾庆琼附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。