江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11333号上诉人(原审原告)：孙荣国，男，1984年11月21日出生，汉族，住山东省东明县。被上诉人（原审被告）：广濑精密机械（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区郑州路**，统一社会信用代码91320585728719990A。法定代表人：广濑诚，执行董事。上诉人孙荣国因与被上诉人广濑精密机械（太仓）有限公司（以下简称广濑公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院(2020)苏0585民初5832号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。孙荣国的上诉请求：1.请求判令被告广濑公司支付原告2020年5月19日至2020年5月21日的工资552元；2.请求判令确认被告单方解除劳动关系的行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金39946.27元；经一审调解本人将金额降到12000元，对方只接受10000元，故未调解成功，本人再次让步接受对方所出金额10000元。事实和理由：2017年1月18日，原告孙荣国进入被告广濑公司工作，担任普工一职。2020年5月19日被告通知原告调整工作岗位，但原告不同意，再双方未协商一致的情形下，被告不分配原告工作，认为原告存在旷工行为，因此于2020年5月22日单方解除了与原告之间的劳动关系。原告认为被告调整后的工作岗位无法适应，并且也不存在旷工的情形，被告单方解除劳动关系系违法解除，且被告未支付2020年5月19日至2020年5月21日期间的工资，现原告不服太仓市人民法院一审判决结果，故诉至法院。孙荣国向一审法院起诉请求：1.请求判令被告广濑公司支付原告孙荣国2020年5月19日至2020年5月21日的工资552元；2.请求判令确认被告单方解除劳动关系的行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金39946.27元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告广濑精密机械（太仓）有限公司成立于2001年5月29日，法定代表人为广濑诚，住所地为太仓经济开发区。广濑精密机械（太仓）有限公司沙溪分公司成立于2014年4月8日，负责人为广濑诚，营业场所为太仓市沙溪镇半泾村宏达电厂内。2017年1月18日，原告孙荣国入职被告处，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2017年1月18日至2020年1月31日止。2020年1月3日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订劳动合同一份，约定：“……一、劳动合同期限：自2020年2月1日起至2021年1月31日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事普工工作（具体工作以公司实际安排为准）。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位……（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为公司及分公司。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行轮班制，安排乙方实行两班制工作制，每班工作时间8小时，必要时，安排加班加点工作，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日……”上述合同附件包括《员工手册》。2020年5月19日，被告发出《调岗通知》，内容为：“根据公司实际工作需要，经公司研究决定，制造4系作业员孙荣国岗位调整为沙溪制造作业员，调岗从2020年5月19日起开始执行，调岗后工资待遇保持不变，另每月给予其他补贴，上下班乘坐公司班车。请自收到本通知之日起前往新岗位报道，逾期未报道者视为旷工，旷工三日（含）以上者，视为严重违纪，公司将按照有关规定进行处理。”同日10时56分，被告处人事主管崔艳艳向原告发送短信，内容为：“孙荣国你好，早晨就调岗事宜和你各方面沟通过，现根据公司决定将调岗通知发你，纸质通知已张贴在公告栏，可前去查看；根据公司实际工作需要，经公司研究决定，现将你岗位调整为沙溪制造作业员，调岗从2020年5月19日起开始执行，调岗后工资待遇保持不变，另每月给予其他补贴，上下班乘坐公司班车。请自收到本通知日起前往新岗位报道，逾期未报道者视为旷工，旷工三日（含）以上者，视为严重违纪，公司将按照有关规定进行处理。”21时26分原告回复：“分公司劳动强度是原单位劳动强度的一倍，我自身身体吃不消，希望领导可以理解。”2020年5月19日至21日，原告为夜班，上班时间自晚上八点至凌晨五点，上述期间，原告未至沙溪分公司报道，而是在太仓公司郑州路3号打卡出勤。原告陈述因无人为其安排工作内容，故仅从事了一些打扫卫生的工作。2020年5月22日，原告报警，接处警工作登记表记载“孙荣国因工作调动的事情与广濑精密机械（太仓）有限公司人事部崔主管发生纠纷，现在公司人事部崔主管不让孙荣国进厂上班了。”2020年5月22日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“你于2020年5月19日已收到并知悉调岗各项相关事宜，但自2020年5月19日起至2020年5月21日，你未到新岗位报道，已连续旷工3天，根据广濑精密机械（太仓）有限公司《员工手册》第九章奖惩制度之相关规定‘连续旷工三天（含）或全年累计旷工七天（含）及以上的，属于严重违纪，可直接无偿解除劳动合同。’现我司书面通知你：我司与你的劳动关系自即日起无偿解除。”5月28日，原告签收上述通知。2020年6月28日，被告向太仓高新技术产业开发区总工会发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“兹有我司员工孙荣国，双方在劳动合同中约定的履行地为公司及分公司，岗位为普工，现因公司生产经营需要，该员工需由原制造4系作业员调岗至沙溪制造系作业员，调岗后员工福利待遇不变，且公司另外提供上班班车、20元/天出勤补贴、500元/月调岗补贴。该员工于2020年5月19日已收到并知悉调岗各项相关事宜，但自2020年5月19日夜班起至2020年5月21日夜班止，其未到新岗位报道出勤，已连续旷工3天，根据广濑精密机械（太仓）有限公司《员工手册》第九章奖惩制度之相关规定‘连续旷工三天（含）或全年累计旷工七天（含）及以上的，属于严重违纪，可直接无偿解除劳动合同’。我司已于5月22日书面通知该员工，我司与其的劳动关系自当日起立即无偿解除。因我司工会组织尚未完善，现特上报贵处。”次日，上述函件被签收。太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告请求裁决：1.被告支付原告2020年5月1日至5月22日期间的工资3994.63元；2.确认被告解除劳动合同的行为违法并支付违法解除劳动合同赔偿金39946.31元。2020年8月10日，该委作出太劳人仲案字[2020]第973号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年5月1日至5月18日工资3313.52元，对原告其他仲裁请求事项，不予支持。后原告不服，诉至法院。庭审中，双方一致确认被告已按仲裁裁决结果向原告支付了2020年5月1日至5月18日工资3313.52元。为证明被告解除与原告之间的劳动关系合法有据，被告还向一审法院提交了员工手册、发行确认表、培训记录表、公告、会议纪要、决议、签到表、岗位变更情况调研等证据。1.员工手册、发行确认表、培训记录表、公告、会议纪要、决议、签到表，显示2008年12月5日，被告处召开职工代表大会，讨论并审议通过了《员工手册》，《员工手册》中考勤制度规定公司采用指纹打卡的形式进行出勤管理，第五章人事管理第4.6.1条规定以下情形被视为旷工：a.未履行请假手续、或请假的申请未得到上司的批准、假期期满未经续假而缺勤或擅自不到职；b.迟到或早退申请未获得批准的；c.员工提供虚假的证明骗取休假；d.擅自修改考勤记录者均作旷工论处；e.上班时间脱岗（擅自离开工作岗位、串岗），办私事或拒绝工作或不工作；f.因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯等不能执行正常工作的；g.已提出辞职，但未经公司批准而无故未正常出勤者；h.未正常打卡且未填写《未打卡证明单》的；i.其他依法应视为旷工的情形。第九章奖惩制度第7.4.2条规定连续旷工三天（含）或全年累计旷工七天/次（含）及以上的，属于严重违纪，一经发现可立即予以无偿解雇，并视情节给予500-1000元以上经济处罚，对于由员工过错造成公司损失的，责任人须如数赔偿，严重者还将移送司法机关追究其刑事责任。2017年1月18日，原告在《员工手册发行确认表》上签字确认已知晓手册各项内容且无异议。2.岗位变更情况调研，被告在对员工进行工作场所调动时，进行了相应的调研。另，庭审中原告自述曾于2019年5月10日左右去被告处位于沙溪的分公司工作过十天左右的时间，后因无法胜任沙溪分厂的工作，作息、伙食及具体工作内容都无法适应，因此在工作了十天之后就回到了太仓的工作岗位，并提供了其与被告处工作人员李同山之间于2019年5月10日的微信聊天记录，在聊天记录中原告陈述“我说的是真的受不了，作息、吃饭、还有机械”。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、解除劳动合同通知书、接处警工作登记表、微信聊天记录，被告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、调岗通知、短信记录、情况调研、考勤记录、生产计划、生产日报、员工手册、发行确认表、培训记录、公告、付款回单以及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。一审法院认为：《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。针对本案被告解除原告劳动合同的决定，一审法院做如下分析：关于被告解除与原告劳动合同的制度依据。被告提供的《员工手册》经民主程序合法制定，原告签收并领阅，故应认为被告处的规章制度已告知原告，对原告具有约束力，可以作为被告解除劳动合同的制度依据。关于被告解除与原告劳动合同的事实依据。一审法院认为，用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定及法律规定享有权利、履行义务。本案中，被告鉴于生产经营需要，调整原告的工作地点至被告分公司所在地即太仓市沙溪镇，向原告履行了通知义务，并明确告知原告不接受该工作安排的后果。调整后的工作地点虽从地理位置上看较之前的太仓市郑州路3号有一定的差异，但被告明确工资待遇保持不变，且采取提供上下班班车、500元/月调岗补贴等措施进行弥补，结合双方之间的劳动合同中明确约定了劳动合同的地点包括了公司及分公司的事实，一审法院认为，被告调整后的工作地点并未超出劳动合同约定的范围，也并未对原告的生活等方面产生重大影响，原告作为员工理应服从被告的工作安排自2020年5月19日起至沙溪分公司提供正常劳动，但原告并未服从工作安排至沙溪分公司提供劳动，在2020年5月19日至5月21日期间原告按照自己的意愿在被告处位于郑州路3号的工作场所内打扫卫生。有鉴于此，被告以原告旷工三日为由解除劳动关系，具有相应的事实依据。最后，关于被告与原告解除劳动合同的解除程序。被告对原告作出解除劳动合同决定履行了告知工会的程序性义务。综上，一审法院认为，2020年5月19日至5月21日，原告未按被告的要求至沙溪分公司提供正常劳动，故原告要求被告支付上述期间工资于法无据，一审法院不予支持。同时，如上所述，被告解除与原告之间的劳动关系具有相应的制度及事实依据，且履行了通知工会的程序性措施，因此，一审法院对于原告要求的确认被告解除与原告劳动关系违法并支付赔偿金的请求，亦碍难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，一审判决如下：驳回原告孙荣国的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙荣国负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，本案争议的焦点在于广濑公司解除劳动合同是否符合法律规定？本院结合证据与事实分析如下：首先，广濑公司的《员工手册》经民主程序合法制定，孙荣国已经签收，故孙荣国应是知晓《员工手册》的内容的，作为企业员工理应遵守，故该《员工手册》是可以作为广濑公司对企业实施管理，并作为解除劳动合同的制度依据。其次，关于解除劳动合同的事实依据。双方所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容合法，双方均应恪守。根据劳动合同，明确约定了劳动地点包括了公司及分公司。基于生产经营需要，广濑公司调整孙荣国的工作地点至分公司所在地即太仓市沙溪镇，广濑公司承诺工资待遇不变，且提供上下班的班车及给予500元/月调岗补贴，为此广濑公司还向孙荣国履行了通知义务，并明确告知孙荣国不接受工作安排的后果，上述工作安排应当属于广濑公司自主经营权范畴，并未违反法律规定及合同约定。孙荣国作为公司员工，理应服从工作安排，但孙荣国在2020年5月19日至5月21日期间，并未前往沙溪分公司提供正常劳动，而是仍然在郑州路3号的广濑公司工作场所内打扫卫生。因此，一审认定广濑公司以孙荣国旷工三日为由解除劳动关系，具有相应的事实依据，并无不当，本院予以确认。最后，广濑公司作出解除劳动合同的决定，也履行了告知工会的程序性义务，程序并无不当。综上所述，广濑公司解除与孙荣国的劳动合同系合法解除，上诉人孙荣国的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙荣国负担。本判决为终审判决。审判员  朱立二〇二〇年十二月十四日书记员  芮园