安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初1606号 原告（被告）：肖学军，男，1971年3月23日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：丁敏，安徽君江律师事务所律师。 被告（原告）：安庆市迎江区飞天商务会所，住所地安徽省安庆市迎江区孝肃路**,统一社会信用代码92340802MA2NHY146C。 经营者：姚如意，女，1966年1月27日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：李兰，安徽益上律师事务所律师。 原告（被告）肖学军与被告（原告）安庆市迎江区飞天商务会所劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）肖学军及其委托诉讼代理人丁敏，被告（原告）安庆市迎江区飞天商务会所委托诉讼代理人李兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 肖学军向本院提出诉讼请求：一、判令安庆市迎江区飞天商务会所支付肖学军2020年1月24日至3月19日期间的工资2432元；二、判令安庆市迎江区飞天商务会所向肖学军支付经济赔偿金180000元（5000元/月×18月×2）；三、本案诉讼费由安庆市迎江区飞天商务会所承担。 事实与理由：2002年1月，肖学军入职安庆市迎江区北极星KTV娱乐城（该娱乐城后更名为安庆市迎江区北极星量贩娱乐城），后听从公司安排进行岗位调整，2014年起在安庆市迎江区飞天商务会所一直工作至今。2020年6月12日，安庆市迎江区飞天商务会所无故与肖学军解除劳动合同。因安庆市迎江区飞天商务会所违法解除劳动合同的行为严重侵害了肖学军的合法权益，2020年7月30日肖学军向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，故诉至贵院，请求查明事实，依法支持肖学军的诉讼请求。 安庆市迎江区飞天商务会所辩称，一、对第一项诉讼请求认可劳动仲裁裁决的工资数额，不认可肖学军主张的工资数额；二、对第二项诉讼请求不予认可，请求驳回。肖学军主张的赔偿金数额18万元超过了劳动仲裁的请求，其中9万元超过了仲裁请求，没有经过仲裁的前置程序，应当不予支持；另外9万元也不应得到支持，双方解除劳动关系是由于肖学军自己提出辞职，由于安庆市孝肃路店房屋被收回无法经营，肖学军不愿去江边店上班，主动提出辞职。根据法律规定，因劳动者个人原因提出离职的不予支付赔偿金；双方的劳动关系并不是从2002年建立的，安庆市迎江区飞天商务会所只认可双方劳动关系是从2018年建立的，所以肖学军计算的18个月经济赔偿金也不符合法律规定。 安庆市迎江区飞天商务会所向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销安庆市迎江区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲裁字（2020）第48号裁决书中的第二项裁决，判决安庆市迎江区飞天商务会所无需支付肖学军经济补偿金；二、本案诉讼费由肖学军承担。 事实与理由：安庆市迎江区飞天商务会所从未表示要解除与肖学军的劳动关系，2020年6月13日肖学军通过微信聊天的方式主动向安庆市迎江区飞天商务会所提出辞职，表示不去江边店。在劳动仲裁庭，肖学军也当庭表示是自己主动提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，安庆市迎江区飞天商务会所无需支付肖学军经济补偿金。综上，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲裁字（2020）第48号裁决书中的第二项裁决，事实认定错误，适用法律错误，为维护安庆市迎江区飞天商务会所的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之有关规定，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法撤销该裁决。 肖学军辩称，安庆市迎江区飞天商务会所违反解除劳动关系在先，应当依法支付经济赔偿金。 肖学军为支持其诉讼请求以及抗辩主张，向法庭递交了以下证据： 第一组：肖学军身份证，证明:肖学军主体身份情况; 第二组：安庆市迎江区飞天商务会所企业信息查询单，证明:安庆市迎江区飞天商务会所主体身份情况; 第三组：安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院裁决书【迎劳人仲裁字（2020）第48号】，证明:1、本案已经经过劳动仲裁程序；2、安庆市迎江区飞天商务会所在劳动仲裁时已经自认了2年的劳动关系； 第四组：（一）安庆市宜城公证处公证书1份；安庆市迎江区姚记豆捞店企业信息查询单1份；安庆市天浪网吧企业信息查询单1份；安徽省北极星酒店管理有限责任公司企业信息查询单1份；安庆市迎江区新北极星娱乐城企业信息查询单1份；安庆市迎江区北极星量贩娱乐城企业信息查询单1份，证明：安庆市迎江区姚记豆捞店、安庆市天浪网吧、安徽省北极星酒店管理有限责任公司、安庆市迎江区新北极星娱乐城、安庆市迎江区北极星量贩娱乐城与安庆市迎江区飞天商务会所是关联企业；（二）证明1张、微信聊天记录11张、录音1份（光盘+文字）；照片4张、十周年庆典录像（光盘）；北极星夜总会飞天分部项目股份相关条例1份、经营项目入股合作协议书1份；工资流水1份；劳动仲裁庭审笔录1份，证明：1、肖学军与安庆市迎江区飞天商务会所的关联公司自2002年起建立劳动关系，解除劳动合同时连续工龄应当认定为18年；2、肖学军每月平均工资为5000元；3、安庆市迎江区飞天商务会所违法解除与肖学军的劳动关系。 安庆市迎江区飞天商务会所对肖学军递交的证据质证意见为：对证据一、二“三性”无异议；证据二证明了安庆市迎江区飞天商务会所是2014年成立的，是个体工商户，经营业主是姚如意，与姚传发并没有任何法律关系；对证据三真实性无异议，证明了肖学军在仲裁时提出的赔偿金额是9万元，现主张18万元超出仲裁请求；对证据四，公证书的真实性无异议，但该公证书与本案无关联性，且公证书的内容是针对网址公证的，但是该网址不是安庆市迎江区飞天商务会所建立的，所以该网站上所载的内容安庆市迎江区飞天商务会所不认可，安庆市迎江区飞天商务会所与肖学军所说的其他几个公司均是独立法人，不属于关联企业，该网址上所谓的北极星酒店管理公司目前是不存在的公司，该网站做的内容是不能作为定案依据的，综上公证书及五个企业的查询单达不到肖学军的证明目的；对证据四中第二小组证据，“三性”均不认可，北极星酒店管理公司与安庆市迎江区飞天商务会所不是一个主体，与本案无关联，不能证明肖学军入职时间，而且安庆市迎江区飞天商务会所成立时间是2014年，该证明的内容也与客观事实不符，且证明上无法定代表人的签字，不符合证据形式。对微信聊天记录，不是肖学军跟安庆市迎江区飞天商务会所的聊天记录，是案外人与王世文的聊天记录，与本案无关联性，真实性也不予认可；关于姚传发的聊天记录，真实性予以认可，但是该聊天记录里，并不能反映肖学军在安庆市迎江区飞天商务会所工作20年，且该聊天记录能反映肖学军自己提出离职的，不应当享受赔偿金。对录音，“三性”均不予认可，不能证明肖学军的入职安庆市迎江区飞天商务会所的时间是从2002年开始的，且从聊天记录里也能看出安庆市迎江区飞天商务会所自始至终都没有提出要与肖学军解除劳动关系，恰恰反映是肖学军自己提出离职的。对照片真实性请法庭核实，照片内容写的是北极星酒店管理公司，与安庆市迎江区飞天商务会所没有关系，达不到肖学军证明目的。对光盘的质证意见同照片意见。对入股合作协议书、相关条例，相关条例不是原件不予认可，而且该条例的时间是2009年，安庆市迎江区飞天商务会所成立的时间是2014年，故该条例没有任何关联性。入股合作协议系复印件，真实性不予认可，且与安庆市迎江区飞天商务会所也没有关联性。对工资流水真实性无异议，但达不到肖学军证明目的，从工资流水也可以看出肖学军中间有一段时间劳动关系是在百货大楼，所以肖学军的劳动关系不是一直连续的。对仲裁笔录真实性无异议，在笔录的第三页肖学军承认了其是被迫离职的，并不是安庆市迎江区飞天商务会所开除的，所以不是安庆市迎江区飞天商务会所主动解除与肖学军劳动关系的，不存在违法解除。录音的真实性不认可，谈话主体不清楚。 安庆市迎江区飞天商务会所为支持其抗辩主张以及诉讼请求，向法庭递交了以下证据： 一、安庆市迎江区飞天商务会所的营业执照、经营者身份证复印件，证明：安庆市迎江区飞天商务会所的主体资格及成立时间是2014年； 二、肖学军身份证复印件，证明：肖学军主体适格; 三、迎劳人仲裁字（2020）第48号裁决书，证明：本案已经经过劳动仲裁前置程序，裁决书未认定肖学军系主动离职，系事实认定错误，因此裁决安庆市迎江区飞天商务会所支付经济补偿金没有事实依据和法律依据； 四、仲裁委庭审笔录、微信聊天记录、（2020）皖0802民初60号判决书，证明：肖学军系主动提出离职，不愿意去江边店工作的事实，本案不应当支付经济补偿金；判决书证明了孝肃路店房屋被收回，公司只能迁址到其他地方经营。 肖学军对安庆市迎江区飞天商务会所递交的证据质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三真实性无异议，但达不到安庆市迎江区飞天商务会所的证明目的，恰恰能够证明系安庆市迎江区飞天商务会所违法解除劳动合同，迫使肖学军离职；对证据四真实性予以认可，但达不到安庆市迎江区飞天商务会所证明目的，不是肖学军主动离职，是安庆市迎江区飞天商务会所违法解除劳动合同在先。 综合肖学军、安庆市迎江区飞天商务会所举证、质证，本院认证如下： 肖学军递交的证据：证据一、二、三符合证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以认定；证据四能够证明肖学军每月平均工资为5000元，但不能够证明解除劳动合同时连续工龄应当认定为18年，也不能够证明安庆市迎江区飞天商务会所违法解除与肖学军的劳动关系。 安庆市迎江区飞天商务会所递交的证据：证据一、二符合证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以认定；证据三能够证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，但不能够证明安庆市迎江区飞天商务会所支付经济补偿金没有事实依据和法律依据；证据四能够证明安庆市孝肃路店房屋被收回，但不能够证明肖学军系主动提出离职，本案不应当支付经济补偿金。 根据以上认定的证据以及肖学军、安庆市迎江区飞天商务会所庭审陈述，本院查明以下案件事实： 2014年7月17日，肖学军入职安庆市迎江区飞天商务会所工作，每月工资5000元。2020年1月24日至3月19日期间，因新冠××疫情地影响，肖学军一直在家待岗，安庆市迎江区飞天商务会所未发给肖学军在家待岗期间的工资。后因安庆市迎江区飞天商务会所承租的经营场所被出租方收回，安庆市迎江区飞天商务会所被迫于2020年6月7日停止营业。此后，安庆市迎江区飞天商务会所安排肖学军到别处上班，肖学军不同意，双方于2020年6月13日解除劳动关系。2020年7月30日，肖学军向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，但肖学军与安庆市迎江区飞天商务会所对仲裁裁决均不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位未安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，肖学军原系安庆市迎江区飞天商务会所职工，2020年1月24日至3月19日期间，因新冠××疫情地影响，肖学军一直在家待岗，安庆市迎江区飞天商务会所未发给肖学军在家待岗期间的工资。故安庆市迎江区飞天商务会所应支付肖学军2020年1月24日至3月19日期间的工资1672.5元【（1280元／30天＊7天＋1280元＋1280元／30天＊19天）＊70%】。 因安庆市迎江区飞天商务会所承租的经营场所被出租方收回，安庆市迎江区飞天商务会所被迫于2020年6月7日停止营业。此后，安庆市迎江区飞天商务会所安排肖学军到别处上班，肖学军不同意，双方遂于2020年6月13日解除劳动关系。该解除劳动关系的性质应属于用人单位无过失性辞退，安庆市迎江区飞天商务会所应当支付肖学军经济补偿金。肖学军于2014年7月17日开始与安庆市迎江区飞天商务会所建立劳动关系，于2020年6月13日与安庆市迎江区飞天商务会所解除劳动关系，肖学军离职前一年月平均工资为5000元，故安庆市迎江区飞天商务会所应给付肖学军经济补偿金为5000元/月*6个月=30000元。 综上，对安庆市迎江区飞天商务会所的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安庆市迎江区飞天商务会所于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）肖学军2020年1月24日至2020年3月19日期间的工资1672.5元； 二、被告（原告）安庆市迎江区飞天商务会所于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）肖学军经济补偿金30000元； 三、驳回原告（被告）肖学军的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）安庆市迎江区飞天商务会所安庆市迎江区飞天商务会所的诉讼请求。 如不按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，原告（被告）肖学军负担2元，被告（原告）安庆市迎江区飞天商务会所安庆市迎江区飞天商务会所负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二〇年十二月十一日 书记员 刘晓霞 本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《安徽省工资支付规定》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。