广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤05民终1180号上诉人（一审原告）：汕头市美宝制药有限公司，住所地汕头市珠津工业区*******。法定代表人：蔡小虹，总经理。委托诉讼代理人：赵丽娟，该公司员工。委托诉讼代理人：牛大为，北京市逸峰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：徐德平，男，汉族，1961年4月25日出生，住上海市普陀区************。公民身份号码310************814。上诉人汕头市美宝制药有限公司（下称美宝公司）因与被上诉人徐德平劳动争议纠纷一案，不服汕头市龙湖区人民法院作出的（2019）粤0507民初2553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人美宝公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由如下：一、一审判决认定的4600元/月的工资标准并无事实依据。根据上诉人与被上诉人于2013年签订的《劳动合同》，被上诉人的工资应为1300元/月，后上诉人在法律规定的范围内基于被告的工作效果和服务年限，有所上调，虽按4600元/月的标准发放过一段时间但双方并未就4600元/月重新签订过合同或其他文件。被上诉人原岗位属于销售性质，虽然时间上较其他岗位灵活，但还是需要保证一定的工作时间和健康的身体素质。被上诉人自2019年2月起因病一直未到公司上班，期间连续2次住院，其身体状况不再适合销售岗位，故对被上诉人的工作岗位及工资进行了调整，工资调整为税前2000元/月，岗位调整为宣传工作，工作内容和时间可由其自行安排，被上诉人因不同意前述调整于2019年5月向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，2019年6月21日仲裁委作出汕劳人仲案字〔2019〕180号仲裁裁决书，裁决上诉人恢复被上诉人的原工作岗位并恢复原工资待遇；2019年8月，上诉人依据该裁决书通知被上诉人恢复原工作岗位并调整工资水平为3000元/月。上诉人通知被上诉人恢复原岗位后，被上诉人也未到岗上班。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第五十九条规定“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，上诉人在被上诉人一直未提供任何劳动的情况下，仍按照相关规定向被上诉人支付工资，该工资标准未低于双方签订的劳动合同，也未低于最低工资标准，已履行其义务。一审判决对于被上诉人每月岗位工资的认定并无依据。综上，上诉人调整发放的工资金额只要不违反双方签订的《劳动合同》和法律的强制性规定，则应属于企业的自主经营行为，之前发放4600元/月的标准不应当作为企业应尽的义务。二、一审判决认定上诉人应向被上诉人补发年终奖金差额无法律依据。年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度的规定或者劳动合同的约定或者其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金，所以年终奖怎么发、发多少，如果劳动者和用人单位签订的劳动合同有约定依约定，无约定则由用人单位根据其自身的经营状况来决定；上诉人与被上诉人之间并未就发放年终奖有任何约定，上诉人根据自身的经营状况以及被上诉人的工作情况自主决定被上诉人当年年终奖的数额并无任何不妥之处，属于企业自行决定的范畴。一审判决不根据实际情况，简单的套用工资发放的办法，脱离企业经营的实际情况，仅根据被上诉人前一年的年终奖情况就判决上诉人支付相同数额的年终奖，没有任何事实和法律的依据。综上所述，一审判决在事实认定、法律适用上均存在错误，请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人徐德平没有提交书面答辩意见，当庭辩称，2018年被上诉人虽然生病住院，但是并没有因为住院影响公司业绩，上诉人减少被上诉人的年终奖没有依据，而且上诉人没有按照生效仲裁裁决书执行，恢复被上诉人的工资待遇，应当支付工资差额。上诉人美宝公司向一审法院起诉请求：1.判令美宝公司无须支付徐德平2019年3月至8月的工资差额13600元；2.判令美宝公司无须支付徐德平2018年度年终奖金差额18831.7元。一审法院经审理认定事实如下：2010年6月1日，美宝公司与徐德平签订《劳动合同》，约定：徐德平工作地点为上海市，岗位为区域销售经理，期限自2010年6月1日至2013年5月31日，初始工资额为1300元/月，工资包括岗位工资和效益工资等条款。约定期限届满，美宝公司与徐德平签订《续订劳动合同协议书》，约定：美宝公司与徐德平同意在原2010年6月1日至2013年5月31日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，至法定终止条件出现时止。徐德平工作地点为上海市，岗位为生产操作岗位，工种业务员，初始工资额为1300元/月，其他约定按原劳动合同履行。双方存在无固定期限劳动合同关系。2019年3月26日，美宝公司向徐德平发出通知：以徐德平身体原因（2018年二次住院），不适合长期在外跑业务为由，调整徐德平的岗位，工资为2000元/月，2019年3月开始执行。同年5月，徐德平向仲裁委提出劳动仲裁，同年6月21日，仲裁委作出汕劳人仲案字〔2019〕180号《仲裁裁决书》，裁决：美宝公司恢复徐德平工作岗位，并按该岗位待遇支付徐德平工资。该裁决书生效后，美宝公司于同年8月15日向徐德平发出通知：根据仲裁委作出的汕劳人仲案字〔2019〕180号的裁决，自2019年7月恢复徐德平为区域销售经理，工资为3000元/月（包含工资、福利待遇、业务费用等）。徐德平再次向仲裁委提出劳动仲裁，请求裁决：1.恢复徐德平原来的工作岗位；2.美宝公司支付徐德平2019年3月至8月的工资差额15600元；3.美宝公司支付徐德平2019年2月至8月业务费用7700元；4.美宝公司支付徐德平2019年6月至8月高温补贴900元；5.美宝公司支付徐德平2018年度年终奖差额18831.7元。同年11月4日，仲裁委作出汕劳人仲案字〔2019〕347号《仲裁裁决书》，裁决：一、美宝公司支付徐德平2019年3月至8月的工资差额13600元；二、美宝公司支付徐德平2018年度年终奖差额18831.7元；三、驳回徐德平的其他仲裁请求。美宝公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判准其上述诉讼请求。一审法院另查明，2019年3月至6月，徐德平的月工资为2000元；2019年7月至8月，徐德平的月工资为3000元。徐德平2017年度年终奖为23543.7元，徐德平2018年度年终奖为4712元。一审诉讼期间，美宝公司与徐德平确认徐德平原月工资为4600元（税前）。美宝公司陈述年终奖具体金额由美宝公司自身经营情况和员工日常表现及业绩为标准，美宝公司2018年度的经营情况没有明显下降。一审诉讼期间，美宝公司未能提交徐德平2018年度个人表现和业绩较往年有明显下降的依据。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，美宝公司虽已履行发生法律效力的上述汕劳人仲案字〔2019〕180号《仲裁裁决书》中恢复徐德平工作岗位的裁决内容，但美宝公司在没有证据证明徐德平较往年的个人表现和业绩有明显下降及美宝公司的经营情况明显下降的情况下，调低徐德平的原工资待遇和年终奖，显属不当。美宝公司应按月工资4600元的标准支付徐德平2019年3月至8月工资差额13600元（4600元×6个月－2000元×4个月－3000元×2个月）和2018年度年终奖差额18831.7元（23543.7元－4712元）。美宝公司提出的上述诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，一审法院不予支持。徐德平提出的抗辩意见，理由充分，予以采纳。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、美宝公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付徐德平2019年3月至8月工资差额13600元；二、美宝公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付徐德平2018年度年终奖差额18831.7元；三、驳回美宝公司的诉讼请求。债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由美宝公司负担，美宝公司应于判决发生法律效力之日起七日内将负担的上述受理费向一审法院缴纳。本案二审期间当事人没有提交新证据。本院审理查明，一审判决查明“……原告于同年8月15日向徐德平发出通知：根据仲裁委作出的汕劳人仲案字〔2019〕347号的裁决，自2019年7月恢复徐德平为区域销售经理，……”中“汕劳人仲案字〔2019〕347号”系笔误，应为“汕劳人仲案字〔2019〕180号”；“原告再次向仲裁委提出劳动仲裁，……”中“原告”系笔误，应为“被告”，以及一审判决“本院认为”中“……被告虽已履行发生法律效力的上述汕劳人仲案字〔2019〕180号《仲裁裁决书》中恢复原告工作岗位的裁决内容，……”中“被告”“原告”系笔误，应为“……原告虽已履行发生法律效力的上述汕劳人仲案字〔2019〕180号《仲裁裁决书》中恢复被告工作岗位的裁决内容，……”；“被告应按月工资4600元的标准支付原告2019年3月至8月工资差额13600元……”中“被告”“原告”系笔误，应为“原告应按月工资4600元的标准支付被告2019年3月至8月工资差额13600元……”，本院依法予以更正。一审判决认定的事实均有相应的证据证实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否需向被上诉人支付2019年3月至8月的工资差额及2018年度年终奖差额。首先，关于上诉人是否需向被上诉人支付2019年3月至8月的工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”第五十一条规定，“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。……”本案中，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的汕劳人仲案字〔2019〕180号《仲裁裁决书》，裁决上诉人恢复被上诉人工作岗位，并按该岗位待遇支付被上诉人工资。上述仲裁裁决已经发生法律效力，上诉人应当依照仲裁裁决的内容履行。上诉人与被上诉人均确认徐德平原岗位待遇是月工资4600元，上诉人应当按月工资4600元的标准向被上诉人支付工资，不足部分应当予以补足差额。据此，一审判决按月工资4600元的标准计算并判决上诉人应当支付被上诉人2019年3月至8月工资差额13600元并无不当，本院予以维持。关于上诉人上诉提出其恢复被上诉人工作岗位后，被上诉人未到岗上班，也未向上诉人提供劳动，上诉人可以按照有关规定支付病假工资或疾病救济费的意见，经查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人在一审开庭时，当庭陈述“2018年经营情况没有明显下降，被上诉人个人表现和业绩较往年没有明显下降”，上诉人主张被上诉人恢复工作岗位后未向上诉人提供劳动，与其当庭陈述的内容不符，且上诉人亦未能提供证据证明依法可以减少被上诉人劳动报酬的事实。故该上诉意见缺乏事实和法律依据，理由不能成立，本院不予采纳。其次，关于上诉人是否需向被上诉人支付2018年度年终奖差额的问题。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《国家统计局若干具体范围的解释》第二条“关于奖金的范围”第（一）项规定，“生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”根据上述规定，年终奖属于生产（业务）奖，是用人单位应当支付给劳动者工资总额的组成部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位应当对减少劳动者的劳动报酬负举证责任。本案中，双方当事人均确认被上诉人2017年度的年终奖为23543.7元，2018年度年终奖为4712元，上诉人在一审开庭时确认“年终奖具体金额由企业自身经营情况和员工日常表现及业绩为标准”，上诉人亦当庭认可“2018年企业经营情况没有明显下降，被上诉人个人表现和业绩较往年没有明显下降”的事实，因此，上诉人在没有证据证实被上诉人业绩下降的情况下减少被上诉人2018年度的年终奖，明显缺乏事实和法律依据，依法应当补足差额。一审判决上诉人应当支付被上诉人2018年度年终奖差额18831.7元并无不当，本院依法予以维持。上诉人上诉提出年终奖属于企业自行决定的范畴，不能由法院判决确定的意见，缺乏法律依据，理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人美宝公司的上诉缺乏事实根据和法律依据，理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汕头市美宝制药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈舜川审判员  林艺枝审判员  陈勇蓬二〇二〇年十一月三十日此件与原本核对无异书记员  颜东彤