山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0102民初14815号原告：浙江凤凰尚品品牌管理有限公司，住所地浙江省宁波市。法定代表人：葛奇鹏，董事长。委托诉讼代理人：王敏敏，女，1990年10月23日出生，汉族，系该公司职工。被告：展惠敏，女，1997年出生，汉族，无业，住山东省济南市。原告浙江凤凰尚品品牌管理有限公司（以下简称凤凰尚品公司）与被告展惠敏劳动争议纠纷一案，宁波市北仑区人民法院立案后，经审查认为涉案劳动合同履行地位于山东省济南市历下区，同时被告现住山东省济南市历下区，遂裁定该案移送济南市历下区人民法院处理。本院立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告凤凰尚品公司的委托诉讼代理人王敏敏和被告展惠敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。凤凰尚品公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告的劳动合同于2020年6月1日解除；2.判决原告无需支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金7006.5元；3.判决原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资38566.03元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、事实经过：原告曾与某有限公司签订《服务外包合同》，约定由某某公司派遣工作人员至原告处提供劳务工作。2019年4月18日第三人派遣被告展惠敏至原告店铺，担任店员一职。根据被告的工作表现和效果，原告支付某某公司相应的费用，展惠敏的工资与社保均是德科公司支付和缴纳。至2019年12月，因展惠敏表现良好，经三方协商一致，由原告正式录用被告为原告员工，并于2019年12月1日与被告签订劳动合同。后因展惠敏工作表现日益下降，每月奖金亦有下降，公司管理层找其沟通，后根据工作需要以及为展惠敏更好的发展考虑，决定将其调往济南另一店铺，工作岗位不变，工资不变，且该店铺经营状况优于展惠敏之前所在店铺，因此调岗后奖金收入反而会增加。原告于2020年5月20日向展惠敏寄送了调岗通知书，展惠敏5月23日收到，于24日书面回复表示不同意调岗，且未说明任何理由。我司收到书面回复后，与展惠敏多次沟通无果，正考虑如何处理，6月3日收到展惠敏寄来的解除劳动合同通知书，并且其从6月1日起就未到岗上班，也未进行任何请假程序。后展惠敏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委在未查清事实的情况下作出错误裁决。原告无奈诉至法院维护自己的权益。二、我方认为：1、被告展惠敏于6月1日（5月1日应是笔误）作出解除劳动合同的真实意思表示，并且擅自不来上班，原告同意解除劳动合同，但是应认定6月1日为解除劳动合同之日。2、2019年4月18日-2019年12月1日展惠敏与我司不存在劳动合同关系，我司无需为其缴纳社保。在该期间被告与德科公司存在劳动关系，我司仅系用工单位。展惠敏无正当理由拒不服从公司合理调岗，并无故解除双方之间的劳动合同，我司无需支付经济补偿金。3、我司不存在未签订书面劳动合同的情形，无需支付双倍工资。展惠敏辩称：济历下劳人仲案（2020）号仲裁裁决书的裁决事项应为终局裁决。凤凰尚品公司与展惠敏之间的劳动人事争议纠纷经过劳动仲裁前置程序审理，被认定为两个案件，并且济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会也就本人申请仲裁事项分别作出了裁决，其中济历下劳人仲案（2020）号仲裁裁决书中请求的案涉金额为12461.2元（包括经济补偿金7006.5元与2020年5月份工资5454.7元）。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见第二十条第1项规定：“劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决”。根据2020年济南最低工资标准1710元/月计算，展惠敏认为“济历下劳人仲案（2020）号仲裁裁决书”中的裁决事项应为终局裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：凤凰尚品公司（甲方）与某有限公司（乙方）签订服务外包合同，约定2019年1月2日至2022年1月1日期间，乙方按照甲方要求提供外包服务，并根据双方约定选聘适当的工作人员承担服务工作……（其余内容略）。2019年4月18日，展惠敏与某有限公司签定劳动合同书，约定劳动合同期限3年，自2019年4月18日起，试用期6个月；工作地点为济南、项目服务人员，某有限公司按照规定为展惠敏缴纳各种社保……（其余内容略）。同日，展惠敏在《外包员工确认书》上签字，确认收到《员工手册（适用于报喜鸟项目专项事务外包服务员工）》，并阅读、理解相关内容。后展惠敏被派遣到凤凰尚品公司的济南银座商城专柜工作，展惠敏的社保、工资由某有限公司缴纳、支付。因业绩优秀，经各方协商，凤凰尚品公司（甲方）与展惠敏（乙方）于2019年12月1日签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，劳动合同2022年11月30日终止。双方约定：甲方聘用乙方担任销售岗位，工作地点为全国各销售网点，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点，月工资根据公司规定执行……（其余内容略）。劳动合同签订后，展惠敏成为凤凰尚品公司的员工，并从事销售工作。2020年5月20日，凤凰尚品公司通知展惠敏调岗，展惠敏于2020年5月23日收到调岗通知书后，于5月24日书面回复不同意调岗。2020年6月1日起展惠敏在未提交请假手续、未到岗上班的情况下，给凤凰尚品公司邮寄了解除劳动合同通知书，凤凰尚品公司于2020年6月3日收到该通知书。2020年6月5日，展惠敏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认凤凰尚品公司收到解除劳动合同通知书之日视为双方解除劳动合同的时间；2.裁决凤凰尚品公司结清剩余工资共计6000元；3.裁决凤凰尚品公司向展惠敏支付解除劳动合同关系的经济补偿金7006.5元；4.裁决凤凰尚品公司向展惠敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资51381元；5.裁决凤凰尚品公司支付2019年4月18日至2020年5月31日的年假工资2700元。后该仲裁委作出济历下劳人仲案（2020）号仲裁裁决书，裁决：凤凰尚品公司支付展惠敏5月份工资5454.7元，并支付解除劳动合同关系的经济补偿金7006.5元，并写明该裁决为终局裁决。同时该仲裁委作出济历下劳人仲案（2020）号仲裁裁决书，确认凤凰尚品公司和展惠敏之间的劳动合同于2020年6月3日解除，并裁决凤凰尚品公司支付展惠敏2019年5月18日至11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资共计38566.03元，同时驳回了展惠敏的其他仲裁请求。凤凰尚品公司对两份仲裁裁决的部分内容不服，一并诉至本院要求处理。展惠敏未在法定期限内起诉。对于凤凰尚品公司无需支付展惠敏解除劳动合同经济补偿金7006.5元的请求。本院认为，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会就展惠敏请求事项分别作出济历下劳人仲案（2020）号和济历下劳人仲案（2020）号裁决书，其中关于经济补偿金问题，已在济历下劳人仲案（2020）号裁决中作出处理，且该裁决为终局裁决。凤凰尚品公司若有异议，应在法定期限内向指定的中级法院申请撤销。现凤凰尚品公司与济历下劳人仲案（2020）号的非终局裁决事项一并向本院提起诉讼，不符合民诉法的相关规定，本院不予合并处理。关于解除劳动合同时间。虽然展惠敏于2020年6月1日邮寄了解除劳动合同通知书，但凤凰尚品公司于6月3日签收，且对解除劳动合同关系未提出异议，仲裁委确认签收时间为双方劳动合同解除时间，并无不当，本院予以确认。现凤凰尚品公司要求确认2020年6月1日解除劳动合同关系不当，本院不予支持。本院认为，展惠敏未在法定期限内提起诉讼，视为对济历下劳人仲案（2020）号仲裁裁决的认可。对于凤凰尚品公司无需支付2019年5月18日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，本院认为，2019年4月18日展惠敏与某有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，后展惠敏被派遣到凤凰尚品公司工作，直至2019年11月30日，在此期间展惠敏系劳务派遣，与凤凰尚品公司不存在劳动合同关系。故展惠敏要求凤凰尚品公司支付劳务派遣期间未签订书面劳动合同二倍工资的理由不当，证据不足，本院不予采信。现凤凰尚品公司请求无需支付该费用，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决如下：一、确认原告浙江凤凰尚品品牌管理有限公司与被告展惠敏之间的劳动合同于2020年6月3日解除；二、原告浙江凤凰尚品品牌管理有限公司不负有向被告展惠敏支付未签订书面劳动合同的二倍工资38566.03元的义务；三、驳回原告浙江凤凰尚品品牌管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告展惠敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  戚文波二〇二〇年十二月四日书记员  彭金晨