贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终4286号上诉人（一审被告）：凯里市裕豪酒店管理有限公司。住所地：凯里市金山大道**。法定代表人：郑华舟。总经理。被上诉人（一审原告）：雷烨，男，1990年12月20日出生，汉族，住凯里市博南新区。上诉人凯里市裕豪酒店管理有限公司（以下简称“裕豪酒店”）因与被上诉人雷烨劳动争议一案，不服贵州省凯里市人民法院（2020）黔2601民初11146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人裕豪酒店上诉请求：一、请求依法撤销一审判决第一项，改判上诉人与被上诉人在2019年4月19日至2020年6月1日存在劳动关系，其中2020年4月1日至2020年6月1日劳动关系处于中止状态。二、请求依法撤销一审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人2020年2月工资2226.67元、2020年3月生活费1253元。三、请求依法撤销一审判决第三项，改判上诉人支付被上诉人经济补偿金2770.88元。四、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定被上诉人4月、5月、6月份提供了正常劳动，应支付其劳动报酬，属事实认定不清，适用法律错误。二、根据有关规定和上述理由，一审法院认定上诉人应支付被上诉人工资7596.67元，属于适用法律错误。三、一审法院认定上诉人应支付被上诉人一个半月的经济补偿金4500元，属认定事实不清、适用法律错误。四、被上诉人离职未向任何公司领导申请，且未办理工作交接，进一步证明了其认可劳动关系中止的状态。被上诉人雷烨未作二审答辩。雷烨向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2020年2月至5月工资分别为2226.67元、1790元、3000元、3000元；2、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年6月19日，裕豪酒店作为甲方与雷烨作为乙方签订了一份《劳动合同书》，内容为：“甲方安排乙方在采购部仓管兼工程验收员岗位工作，本合同为固定期限合同，自2019年4月19日起，至2021年4月19日止，为期两年，包括试用期2个月，自2019年4月19日至2019年6月19日止。乙方的工作地点为凯里市裕豪酒店，劳动报酬每月结算一次，每月15日为发薪日，乙方的月工资标准为3000元。”裕豪酒店制作的2020年2月份、3月份工资表载明雷烨工资分别为2226.67元、1790元。但是裕豪酒店没有向雷烨发放2020年2月、3月的工资。因裕豪酒店一直处于筹备阶段没有正式营业，今年春节过后发生新型冠状病毒疫情，故裕豪酒店一直处于放假状态。但是今年春节过后的2020年2月9日至5月20日，裕豪酒店均在微信工作群中发布各部门值班表，要求各部门安排人值班，雷烨也在值班人员名单中。东昇集团采购部工作群发布《通知》，内容为：“根据疫情情况，公司暂不具备复工条件，为了保障全体员工健康，公司领导决定：公司继续放假，复工具体时间等候通知，放假期间工资按凯里市最低工资标准计核。”裕豪酒店系贵州东昇集团成立的酒店。因被告一直拖欠工资，原告于2020年6月1日提出辞职并书写了《辞职申请表》，并于当日办理了工作交接。裕豪酒店在2020年4月、5月还为雷烨申报了税费，申报雷烨的工资是1790元。雷烨向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会于2020年7月21日作出“凯劳人仲案字[2020]第66号”仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人雷烨与被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司2019年4月19日至2020年6月1日存在劳动关系。二、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人雷烨2020年2月工资2226.67元，2020年3月生活费1253元。三、驳回申请人雷烨的其他仲裁请求。雷烨不服该仲裁结果，向该院提起诉讼。另查明：裕豪酒店起诉雷烨劳动争议纠纷一案，该院也已立案受理，案号为（2020）黔2601民初11991号，与本案合并审理，分开判决。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。”雷烨于2019年4月19日到裕豪酒店上班，有两个月的试用期，双方劳动合同约定劳动合同为固定期限合同，自2019年4月19日起至2021年4月19日止，因雷烨于2020年6月1日提出辞职并办理了工作交接，故雷烨与裕豪酒店自2019年4月19日至2020年6月1日期间存在劳动关系。裕豪酒店认可尚欠雷烨2020年2月、3月的工资2226.67元、1790元，故雷烨诉请该两个月的工资，该院予以支持。对于2020年4月、5月份的工资，该院认为，裕豪酒店的主管部门已经下发通知，告知了员工放假期间工资按凯里市最低工资标准计核，而该标准可从裕豪酒店2020年3月份发放的工资数1790元，以及裕豪酒店为雷烨申报2020年4月、5月税费的工资数为1790元可看出，裕豪酒店是按照1790元的标准来发放最低工资标准的。考虑到裕豪酒店一直都在筹备阶段，一直未经营，但是在疫情期间，裕豪酒店也是安排人员进行了值班，而雷烨的职务也是采购部仓管兼工程验收员，故雷烨没有因为疫情而脱岗。故2020年4月、5月的工资，裕豪酒店也应按照每月工资1790元发放，裕豪酒店上述拖欠四个月的工资共计为7596.67元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裕豪酒店没有按照双方签订的劳动合同按月支付工资，直至雷烨于2020年6月1日辞职，裕豪酒店拖欠了雷烨四个月的工资，雷烨的辞职理由也是拖欠工资造成本人生活困难，故雷烨提出经济补偿符合法律的规定，该院予以支持。雷烨在裕豪酒店上班一年零两个月，故经济补偿金应为4500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告雷烨与被告凯里市裕豪酒店管理有限公司在2019年4月19日至2020年6月1日期间存在劳动关系。二、被告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付拖欠原告雷烨的工资7596.67元。三、被告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告雷烨经济补偿金4500元。四、驳回原告雷烨的其余诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元，由被告凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。二审期间各方均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院二审围绕上诉人裕豪酒店的上诉请求进行审查。就本案二审诉争的2020年2月至2020年6月期间上诉人裕豪酒店与被上诉人雷烨存在劳动关系这一事实，一审法院结合雷烨提交的微信聊天群截屏信息、收入纳税申报明细表、仓库管理员离职交接清单等在卷证据已作详细阐述，并进行充分的释法析理。现上诉人裕豪酒店上诉主张被上诉人雷烨在2020年4月至6月未提供正常劳动，其作为用人单位，却均并未在一、二审期间提交任何证据加以佐证，该上诉理由也与本案在卷证据查明事实相悖。上诉人裕豪酒店上诉请求改判支付被上诉人雷烨2020年3月份生活费为1253元，有悖于其一审庭审的明确质证意见。上诉人裕豪酒店上诉请求改判支付被上诉人雷烨的经济补偿金2770.88元与《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定不符，与本案查明事实不符。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的明确规定，上诉人裕豪酒店应对其上诉请求及上诉理由自行承担举证不能的法律后果。一审法院根据雷烨的诉讼请求，结合在卷证据查明事实及相关法律规定，所作应由裕豪酒店支付雷烨相应工资、经济补偿金的判决并无不妥。综上所述，上诉人裕豪酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  欧阳平审判员  王大梅审判员  吴竹春二〇二〇年十二月三日法官助理罗维书记员杨正英