广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初17489号原告：领益智造科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：徐红旭，经理。委托诉讼代理人：孙逸敏，女，1998年6月1日出生，土家族，住重庆市石柱县南宾镇滨河中街******5-2，公民身份号码：500************341，公司员工。委托诉讼代理人：陶禹列，男，1989年6月20日出生，汉族，住广东省惠州市惠阳区**************，公民身份号码：441********6201233，公司员工。被告：彭跃林，男，1989年10月15日出生，汉族，住湖南省新化县******************，公民身份号码：432************132。委托诉讼代理人：丘敏，广东泰如律师事务所律师。委托诉讼代理人：余晓冰，女，1996年3月7日出生，汉族，住广东省东莞市东城区*******9*，公民身份号码：441************888，广东泰如律师事务所律师助理。原告领益智造科技（东莞）有限公司与被告彭跃林劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告领益智造科技（东莞）有限公司的委托诉讼代理人孙逸敏、被告彭跃林的委托诉讼代理人丘敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：案件基本情况：一、原告领益智造科技（东莞）有限公司的诉讼请求：原告无需支付被告工资差额及违法解除劳动合同赔偿金122203.9元。二、仲裁情况：彭跃林仲裁请求：被申请人支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金135847.18元；2.2019年12月21日至2020年1月20日工资差额3149.16元、2020年1月21日至2月20日工资差额3218.9元、2020年2月21日至2020年3月26日的工资差额4080.1元。仲裁裁决：一、被申请人支付彭跃林：1.2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2114.3元；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金120089.06元；二、驳回彭跃林的其他请求。双方无争议事项:一、入职时间及工作岗位：被告于2013年8月3日入职深圳市东方亮彩精密技术有限公司，任钳工技师。入职时被告填写一份雇员入职登记表，注明为高中学历。深圳市东方亮彩精密技术有限公司于2018年被原告收购，原告承继了深圳市东方亮彩精密技术有限公司与被告之间的劳动合同。二、劳动合同签订情况：被告与深圳市东方亮彩精密技术有限公司签订了两份书面劳动合同，最后一份期限从2016年8月3日至2022年8月2日，约定正常工作时间工资为2030元/月。双方约定深圳市东方亮彩精密技术有限公司颁布的员工手册及其他所有规章制度可作为本合同附件，具有法律效力。2016年的岗位说明书中对工模技工的基本要求为高中学历。三、放假时间：原告于2019年12月27日以工作需要为由对被告放假至2020年1月14日，之后未安排工作，直至2020年3月26日解除劳动合同。四、工资结构：双方确认被告的工资构成，2019年4月至6月工资结构为合计薪资为4480元（基本工资2030元+岗位津贴1000元+技能津贴1000元+年资450元）+加班费+夜班补贴+绩效奖金+全勤奖+伙食补贴，2019年7月至8月合计薪资为4780元/月，2019年9月起合计薪资为4830元/月。五、计薪周期：上月21日至当月20日；六、工资发放情况：双方确认离职前的月平均应发工资为8577.79元。2020年1月至2020年3月的工资为3489.3元、2843.4元、1871.3元。2020年1月21日至2020年3月26日工资生活费双方确认仲裁裁决，无异议。七、离职情况：2020年3月26日，原告以被告提供给公司的履历造假，根据双方签署的劳动合同第十四条及员工手册的规定，解除与被告的劳动合同。双方有争议事项：一、2019年12月21日至2020年1月20日工资：根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”故原告应当按照正常时间支付被告2019年12月21日至2020年1月20日工资，应当支付工资差额4830元-3489.3元=1340.7元。二、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告履历造假，没有高中学历，解除与被告之间的劳动合同关系。本院认为，虽然根据员工手册的规定，员工提交的学历证明是虚假的情况下，原告有权解除劳动合同。被告在入职时告知用人单位自己具有高中学历，确实属于不诚信的行为。但是，本案中，被告是在2013年入职深圳市东方亮彩精密技术有限公司，后原告收购深圳市东方亮彩精密技术有限公司，承继了与被告之间的劳动合同关系，被告在职期间超过6年，被告与深圳市东方亮彩精密技术有限公司之间的第一份劳动合同并未体现对学历方面的特别要求，虽然2016年岗位说明书中对技工的要求学历为高中，但是被告已经在该公司工作多年，且原告对于被告的工作能力予以认可并予以提拔，故缺少高中学历并不造成被告工作能力的缺失，高中学历也不是深圳市东方亮彩精密技术有限公司与被告签订劳动合同的必要条件，原告是根据被告的工作能力与其续签了第二次劳动合同，双方的劳动合同属于双方真实意思表示，合法有效，不属于无效合同。员工确实有如实提供入职信息的诚信义务，但是用人单位对员工的履历也有注意审查义务，被告在原告入职6年多之后再审查其学历的真实性，并以此为由提出解除合同，超出合理期限的范围。综上，被告提供虚假学历信息未达到欺诈的程度，也没有给公司造成损失，不属于严重违反劳动纪律，原告在被告入职6年多之后以入职时学历虚假为由解除与被告劳动合同的行为属违法解雇，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金：8577.79元×7×2倍=120089.06元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告领益智造科技（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告彭跃林2019年12月21日至2020年1月20日工资差额1340.7元；二、原告领益智造科技（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告彭跃林违法解除劳动合同的经济赔偿金120089.06元；三、驳回原告领益智造科技（东莞）有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告领益智造科技（东莞）有限公司负担。原告已预交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张利宝二〇二〇年十一月二十七日法官助理 钟小敏书 记 员 朱文健附主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。