云南省石林彝族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0126民初1236号原告：李永生，男，汉族，1971年4月3日生，现住黑龙江省齐齐哈尔市建华区。委托诉讼代理人：张政委，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：肖旭，云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：云南凤翔通用航空股份有限公司，住所地云南省昆明市石林彝族自治县鹿阜街道办事处石林南路教育局附楼****办公室。法定代表人：农政华，董事长。委托诉讼代理人：孟文磊，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：殷琼，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。原告李永生与被告云南凤翔通用航空股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永生向本院提出诉讼请求：1、由被告支付原告拖欠的工资210621.35元，违法解除劳动关系的经济补偿金20000元，以上共计230621.35元，并支付迟延履行期间的利息；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年11月15日，原告进入被告处工作，工作岗位是地面机械员。2017年3月31日，原告的民用航空器维修人员执照从R66（RRCorp250）MEⅠ增加为AS350B3（ARRIEL2B1）MEⅡ，但工资仍然按照R66（RRCorp250）MEⅠ的发放工资。2018年5月29日，原告增加了RobinsonRR6Corp250）MEⅡ,但被告未发放该执照的岗位工资。2018年10月，被告违法解除与原告的劳动关系。原告自2016年11月15日至离开一直从事一线维修保障工作，其中节假日和周末加班比较多，但被告一直未支付相应的加班工资。原告认为被告拖欠原告的工资和补助等已经抵消了违约金。原告直到2020年1月11日被法院强制执行，才知道被告使用伪造的劳动合同向石林县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，导致该仲裁院在认定基本事实错误的情况下，作出石劳人仲案字【2019】第37号《仲裁裁决书》，违法解除与原告的劳动合同。该《仲裁裁决书》系通过公告送达的方式送达原告，且已生效执行。后原告向该仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2020年5月11日作出石劳人仲案字【2020】第10号《仲裁裁决书》，但原告对该《仲裁裁决书》不服。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告名下的银行卡于2020年1月10日能正常使用，于2020年1月11日被冻结，原告才知道被执行，诉讼时效应自2020年1月11日起算，本案未超过诉讼时效。同时依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。以下情形应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力，（一）申请仲裁；（二）申请支付令；（三）申请破产、申报破产债权；（四）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡；（五）申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施；（六）申请强制执行；（七）申请追加当事人或者被通知参加诉讼；（八）在诉讼中主张抵销；（九）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。原告认为被告申请强制执行，原告被强制执行是导致诉讼时效中断的事由，本案未超过诉讼时效。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告特诉至法院。被告云南凤翔通用航空股份有限公司辩称，第一，本案原告申请劳动仲裁已经超过法定的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。石林县劳动人事争议仲裁院于2019年10月23日作出的石劳人仲字【2019】第37号《仲裁裁决书》，已载明原告与被告的劳动关系于2018年10月31日解除。原告因劳动报酬发生争议，应当自解除之日起一年内提出仲裁申请，即于2019年11月1日前。但原告直至2020年3月23日才提出仲裁申请，明显超出法定期限，原告的诉讼请求不应得到支持。第二，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据。1、岗位职级工资。被告对于机务岗位，从未规定过岗位职级工资，也从未规定过RobinsonRR6执照存在岗位工资。2、加班费。原告在被告处的岗位是机械员，其日常在公司有飞行任务的时候需要跟随机组进行飞行保障，在没有飞行任务的时候其除了日常检修外，其余时间均在休息。双方约定执行的是综合工作制，并不是标准工作制。原告在被告处工作期间，其休息的权利已经得到了充分的保障。被告提交书面打卡记录记载的资料中反映，原告的休假时间已经远远超过原告所称的加班时间，更何况被告在此之前未启动打卡记录，原告的休息情形更多，不存在原告所称加班工资这一情况。3、2018年9月份工资。被告在通知原告因其无故旷工解除劳动合同时已表明其还应当向被告支付各项费用共计5万余元，且要求其于7日内到被告处办理有关手续，但原告自己不到被告处办理手续，导致9月工资一直没有结算，不存在拖欠工资的情形。4、差旅费。该项目的费用已经由时任被告副总经理的周飞向原告支付了费用15000元，且周飞已经授权被告处理该事项。被告已与周飞之间商定结算费用15000元，即周飞向原告支付的15000元，应视为当时被告支付项目的差旅费，并不拖欠原告所称的差旅费。事实是不仅没有差旅费未支付的倾向，反而是差旅费因周飞个人原因多支付原告。5、出差补助。根据被告《关于发放员工相关补助的暂行规定》，各岗位人员作业补助由项目负责人自行确立项目、自行申报，申报资金直接转入项目负责人账户中，由项目负责人分配。出差食宿补助仅仅是一个标准，而不是应发的金额，在实际操作中也是由项目负责人凭发票向被告报销，而不是由项目人员按照该标准的上限向被告要求发放。原告主张2018年5月20日至26日、6月12日至19日两笔出差补助，被告已发放给两个项目的负责人，原告无权直接向被告要求支付。综上，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：原告提交的工作记录，系原告自己对平时工作的记录，本院仅收录在卷；小松鼠机型帆布外罩报价、收款账号、聊天记录、《凤翔通航订制飞机篷布合同书》、《H125飞机蒙布评估报告》和《2016年12月H125机队机身蒙布武汉订制费用申请报告》，与本案无关联性，本院不予采信；《关于李永生转正后的工资标准说明》，无被告签章，不能证实原告的举证目的，本院不予采信；请假申请截图，显示为“已拒绝”，不能证实原告的举证目的，本院不予采信；《李永生个人加班统计（本人工作单位在昆明市石林县）》，无被告签章，在没有其他有效证据印证下，不能证实原告的举证目的，本院不予采信；《提供承租石林县公共租赁住房材料证明承诺书》、社会保险缴纳证明、《石林县保障性住房审批表》、公共租赁住房申请人及共同申请人详细情况汇总表、中通快递单和微信截图，与本案没有关联性，本院不予采信。被告提交的2018年5月份、2018年6月份资金申请书及银行转款回单，不能证实被告的举证目的，本院不予采信。原告认为被告提交的《云南省劳动合同书》上其本人的签名和手印系伪造的，庭审中书面申请对其签名和手印真伪进行鉴定。本院经摇号确认由云南云通司法鉴定中心进行鉴定。该鉴定中心于2020年11月24日出具云通司鉴中心【2020】文鉴字第00027号《笔迹鉴定意见书》，因双方当事人对该鉴定意见书均无异议，本院予以采信。本院结合该鉴定意见书的结论，认定被告提交的《云南省劳动合同书》上签名系原告本人所写，对该合同予以采信。本院经审理认定事实如下：原告于2016年11月15日入职被告处，其在被告处正常上班到2018年9月10日，之后再未返岗，原因是为了照顾交通事故中受伤的母亲。原告因此向被告请假三次，前两次请假时间自2018年9月10日至10月11日已获准假。原告于2018年10月15日第三次提出请假申请，但未获批准。被告于2018年10月25日以原告自2018年10月11日至10月25日无故旷工11天，已严重违反公司规章制度为由向原告作出《解除劳动合同通知书》，并通过圆通速递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，物流信息显示原告于2018年10月31日签收。原告自认于2018年10月25日在微信里收到被告与其解除劳动关系的通知。原告用名为118×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮箱与被告处的工作人员进行往来邮件。被告人力资源负责人陈颖于2018年10月26日下午2:42向原告上述邮箱发送了主题为解除劳动合同再通知的邮件，其内容为“按照公司《员工考勤与请销假管理规定》第6.2条之规定，旷工连续5天，可视为自动离职，公司可与其解除劳动合同，请于7天之内到公司处理解除手续，结算相关费用”。后原告于当天下午2:59对此邮件作出回复，内容为“解除劳动合同可以，可以先把费用在网上结算清楚……”。被告未支付原告2018年9月的工资。石林县劳动人事争议仲裁院于2019年10月23日作出石劳人仲案字【2019】第37号《仲裁裁决书》，裁决被告与原告的劳动合同于2018年10月31日解除。被告于2020年1月3日向本院申请执行该《仲裁裁决书》。原告名下银行卡于2020年1月11日被冻结。2020年3月23日，原告（申请人）以被告作为被申请人，向石林县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人支付2016年11月17日至2018年8月19日拖欠的工资210621.35元，支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元，以上共计230621.35元。石林县劳动人事争议仲裁院立案经审理后，于2020年5月11日作出石劳人仲案字【2020】第10号《仲裁裁决书》，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求”。现原告对此裁决不服，诉至本院。另，原告认为被告在本案中提交的签订时间为2017年2月1日的《云南省劳动合同书》上其本人的签名和手印系伪造的，庭审中书面申请对其签名和手印真伪进行鉴定。本院经摇号确认由云南云通司法鉴定中心进行鉴定。该鉴定中心于2020年10月26日出具［2020］第189号《终止鉴定告知书》，以《云南省劳动合同书》最后一页“李永生”签名字迹上捺印的红色指印，油墨较浓，纹线模糊，不具备检验鉴定条件为由而终止鉴定。该鉴定中心于2020年11月24日出具云通司鉴中心【2020】文鉴字第00027号《笔迹鉴定意见书》，认定送检的合同签订日期为2017.2.1的《云南省劳动合同书》上第6页“乙方（签字）”处“李永生”签名字迹是李永生（身份证号2302021971********）所写。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被告于2018年10月25日以原告自2018年10月11日至10月25日无故旷工11天，已严重违反公司规章制度为由向原告作出《解除劳动合同通知书》，并通过圆通速递向原告邮寄该通知书，物流信息显示原告于2018年10月31日签收，且原告本人也认可在微信里收到被告与其解除劳动关系的通知。被告人力资源负责人陈颖于2018年10月26日下午2:42向原告邮箱发送了主题为解除劳动合同再通知的邮件，后原告于当天下午2:59对此邮件作出回复。上述事实，能够证实原告已知悉被告与其解除劳动关系一事，原告对劳动报酬有异议，应自劳动关系终止之日（即2018年10月31日）起一年内提出，但原告于2020年3月23日才申请劳动仲裁，已超过申请仲裁的时效期间。原告主张其银行卡于2020年1月11日被法院冻结，其才知道权利被侵害，应从当天重新计算时效，因原告自认于2018年10月25日在微信里收到被告与其解除劳动关系的通知，其从当天就应知悉并判断自身权利是否被侵害，该主张与查明的事实不符，本院不予采纳，原告还主张被告申请强制执行导致时效中断，因原告系被执行人（义务人），不能发生时效中断的效果。综上，原告在本案中提出的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条规定，判决如下：驳回原告李永生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李永生承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。审判员  裴岚二〇二〇年十二月十六日书记员  毕琼