山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终7191号上诉人（原审原告）：烟台华祥塑料制品有限公司，住所地烟台市牟平区武宁街道办事处北岭前庄村南。法定代表人：高泉起，经理。委托诉讼代理人：王佳祥，海阳徐家店法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李林，女，1987年7月4日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：季晓静，山东交泰律师事务所律师。上诉人烟台华祥塑料制品有限公司（以下简称华祥公司）因与李林李林劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2020）鲁0612民初732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华祥公司上诉请求：撤销原判，将本案发回重审。事实与理由：一、一审认定事实不清，判决重复支付防暑降温费缺少事实依据，华祥公司提交的工资表明确显示每个月都给李林发放300元的补助，其中就包括了防暑降温费，否则还能对一个普通职工发放什么补助。至于对每一个长期上班的职工补助标准不同是公司根据岗位的技术含量和工作强度确定，公司有权力给职工确定发放超过国家规定补贴标准部分之外的补助数额，但一审法院以不是给每个人发放300元的补助推定没有向李林发放防暑降温费，没有事实根据。二、一审判决华祥公司支付双倍赔偿金显失公平。华祥公司刚给李林缴纳了养老保险，不会无故辞退李林，事实是因李林与其他工作人员争吵后离开公司三天未上班，公司才劝退。再是一审对经济赔偿金计算方式错误，是以李林十三个月工资总额按十二个月计算的平均工资。李林辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，华祥公司的上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判华祥公司向一审法院起诉请求：请求法院对烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出的牟劳人仲案字（2019）第557号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决予以纠正，依法判定华祥公司不承担支付和赔偿义务。一审法院经审理认定事实如下：李林2013年6月1日到华祥公司处工作，2015年秋天至2018年12月30日在华祥公司车间从事管理工作，自2019年1月开始调整为生产线工人。2019年1月华祥公司开始为李林缴纳社会保险。2019年1月5日双方签订劳动合同。2019年4月15日双方解除劳动合同，华祥公司向李林出具解除（终止）劳动合同证明书，其中载明“因公司机构调整原因辞退”。李林工作期间工资以现金形式发放，每月月底发放上月工资。李林到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认华祥公司与李林自2013年6月1日至2019年4月15日存在劳动关系，要求华祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金41580元、未休带薪年休假工资1911元、防暑降温费560元、加班工资3575元，要求华祥公司协助李林办理档案及社会保险转移手续。该委裁决，华祥公司支付李林违法解除劳动合同赔偿金33552元、加班工资3575元、带薪年休假工资1543元、防暑降温费560元，华祥公司为李林办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，华祥公司称与李林解除劳动关系并非是解除（终止）劳动合同证明书中载明的“因公司机构调整原因辞退”，而是因为李林在职期间屡次违反员工守则，在华祥公司经理多次找其谈话未果的情况下，依据员工守则第三条，对其予以辞退；认可员工守则没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，只是在车间张贴公布，没有组织李林学习过，但李林负责车间管理，清楚员工守则。李林主张，华祥公司所述的员工守则没有在车间张贴公布，其也没有见过该守则。华祥公司就其上述主张未提交相关证据，未在一审法院限定的期限内提交员工守则。华祥公司提交李林2018年3月至2019年双方解除劳动合同之前的工资表复印件，主张仲裁对于李林解除劳动合同前12个月平均工资的数额计算错误，是根据李林2018年3月至2019年3月共计13个月的工资计算的平均数，应当从2018年4月计算至2019年3月。工资表中载明李林2018年3月到至2019年4月工作天数分别为27.5天、14天、25天、26天、27.5天、19.5天、26天、19天、15天、28.25天、22天、14.5625天、30天、8.5天。李林对工资表的真实性没有异议，认可仲裁裁决书中解除劳动合同前12个月平均工资的数额及计算方法。华祥公司主张，从工资表可以看出，与法定工作时间21.75天相比，李林2018年4月少工作7.75天，8月少工作2.25天，10月少工作2.75天，11月少工作6.75天，共计少工作26.75天，其他月份李林超出的工作时间作为对这几个月的补充，为此不应再支付加班工资；工资表中亦单独列明了加班工资，其中2018年工资表中标明“超标”，2019年以后的工资表中单独有“加班”一项。李林对华祥公司上述主张有异议，认为工资表中的“超标”和“加班”，不是华祥公司支付的加班工资，华祥公司是按天计算工资的，且华祥公司所述的部分月份工作时间不足是华祥公司自身原因导致的，从华祥公司提供的工资表上可以看出在这些月份所有员工都存在工作时间不足的情况，华祥公司按日计算李林工资，李林的加班并没有得到补偿；补休的目的是保障职工在一个工资支付周期内得到休息，如果在一个周期内没有补休就应当计付加班费；2018年3月的加班费是在2018年4月份才进行核实发放的，因此李林有权要求华祥公司支付2018年3月的加班费。华祥公司主张，李林每天工作8小时，2018年11月之前工资为10元/小时，加班工资为15元/小时，2018年12月开始工资调整为15元/小时，加班工资为20元/小时，2019年1月开始由于为职工缴纳养老保险，工资调整为110元/天，每天工作8小时，加班工资为20元/小时，2019年之后的工资表上加班时间及每小时的工资数额记录的很明确，李林已在工资表上签字并领取工资，说明其知晓，2019年之前加班费，没有加班时间，但是每小时是按15元发放的；按天计算工资，每月有4天休假，没有考勤表。李林主张，华祥公司所述与事实不符，2018年11月之前李林工资为80元/天，2018年12月工资为120元/天，2019年1月起工资为110元/天，华祥公司没有支付加班费，上述情况从华祥公司提供的工资表上可以看出。华祥公司主张，李林全年休假超过20天，华祥公司未扣发其工资，依照带薪年休假条例，不应发放带薪年休假工资，华祥公司每月向李林发放的300元补贴，已向其明确说明是职工按照规定应享受的福利，其中包含防暑降温费。李林对华祥公司的上述主张不予认可，主张工作时间不足是华祥公司自身原因导致，发放的300元补贴是岗位补贴，不包含防暑降温费，从工资表中可以看出不是每个员工都有300元补贴。华祥公司同意为李林办理档案及社会保险关系转移手续。一审法院认为，华祥公司因公司机构调整将李林辞退，未经法定程序，未有法定事由，属于违法解除劳动合同。华祥公司主张因李林行为违反员工守则，依据员工守则第三条将其辞退，系合法解除劳动合同，但华祥公司未提交相关证据，亦未在一审法院限定的期限内提交员工守则，且华祥公司自认员工守则未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未组织李林对员工守则进行学习，故对华祥公司上述主张不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此李林要求华祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金理由正当，予以支持。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据华祥公司提交的工资表，经计算，李林在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2640.59元，李林于2013年6月1日到华祥公司处工作，双方于2019年4月15日解除劳动关系，故华祥公司应支付李林违法解除劳动合同赔偿金31687.08元（2640.59元×6个月×2倍）。华祥公司主张，2018年11月之前加班工资为15元/小时，之后加班工资为20元/小时，其已按照上述标准向李林发放了加班工资，工资表中的“超标”、“加班”项目即为加班工资，李林对此不予认可。华祥公司未能提交考勤表，无法证明其主张，应当承担不利的法律后果。根据规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资，华祥公司已向李林正常发放了工资，未能提交证据证明已安排李林补休，故华祥公司应当向李林支付加班工资。21.75天仅是作为月计薪天数，用于计算劳动者未休年休假工资报酬的日工资收入，李林主张21.75天系法定工作时间，按照实际工作天数与21.75天的差值计算加班天数没有法律依据，华祥公司主张李林工资按天计算，但提供的工资计算方法系按小时计算，两者不一致，且华祥公司未能提供考勤表，导致无法核算李林加班工资的数额，其应承担不利的法律后果，故对李林主张的加班工资数额予以确认，即华祥公司应向李林支付加班工资3575元。华祥公司主张，李林全年休假超过20天，其没有扣发李林工资，按照带薪年休假条例，不应支付其带薪年休假工资。华祥公司庭审中自认李林工资按天计算，即上班有工资，不上班就没有工资，结合工资表可以看出李林不上班期间，华祥公司并未向其支付工资，故对华祥公司上述主张，不予支持。根据规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因华祥公司已向李林发放工资，故华祥公司应支付李林2018年1月至2019年4月带薪年休假工资1456.88元（2640.59元÷21.75天×6天×200%）。华祥公司主张，其每月向李林发放补助300元，其中包含了防暑降温费。李林对此不予认可，且从工资表中可以看出不是每个员工都有300元补助，故对华祥公司该主张不予采信。根据规定，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，故华祥公司应支付李林2018年防暑降温费560元（140元×4个月）。李林要求华祥公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，华祥公司同意办理，一审法院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、烟台华祥塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李林违法解除劳动合同赔偿金31687.08元、加班工资3575元、带薪年休假工资1456.88元、防暑降温费560元，上述合计37278.96元；二、烟台华祥塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内为李林办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台华祥塑料制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。关于双方解除解除劳动合同之前12月的平均工资数额问题，华祥公司主张应为2560.67元，李林予以认可。本院二审查明的其他事实同原审。本院认为，华祥公司主张其每个月向李林发放的300元补贴中就包括了防暑降温费，李林不予认可，华祥公司未能提供充分的证据加以佐证，故对华祥公司上诉主张其已经支付防暑降温费，本院依法不予支持。华祥公司因公司机构调整将李林辞退，未经法定程序，未有法定事由，属于违法解除劳动合同。一审判决华祥公司向李林支付经济赔偿金，于法有据。二审中，双方对解除劳动合同前李林12月平均工资数额确认为2560.67元，本院予以确认并对一审判决数额予以变更。综上所述，华祥公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持烟台市牟平区人民法院（2020）鲁0612民初732号民事判决第二项；二、变更烟台市牟平区人民法院（2020）鲁0612民初732号民事判决第一项为：烟台华祥塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李林违法解除劳动合同赔偿金30728.04元、加班工资3575元、带薪年休假工资1456.88元、防暑降温费560元，上述合计36319.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人烟台华祥塑料制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二〇年十二月十日书记员  张 筱