江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初9904号 原告：祁金成，男，1962年1月29日出生，汉族，无业，住南京市。 被告：爱建证券有限责任公司，住所中国（上海）自由贸易试验区世纪大道******。 法定代表人：祝健，该公司总裁。 委托诉讼代理人：夏明琪，男，1984年1月4日出生，汉族，住上海，住上海市iv> 委托诉讼代理人：丁天文，男，1973年10月28日出生，汉族，住浙江省富阳区灵桥镇新华村**。 被告：爱建证券有限责任公司南京中山北路证券营业部，住所南，住所南京市iv> 负责人：徐许斌，男，1982年11月20日出生，汉族，住南京，住南京市iv> 委托诉讼代理人：杨书文，男，1984年5月9日出生，汉族，住南京，住南京市iv> 原告祁金城与被告爱建证券有限责任公司（以下简称爱建公司）、爱建证券有限责任公司南京中山北路证券营业部（以下简称爱建南京营业部）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁金城，被告爱建公司的委托诉讼代理人夏明琪、丁天文；被告爱建南京营业部负责人徐许斌、委托诉讼代理人杨书文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告祁金城向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年6月份半个月工资2500元；2、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金23226.04元；3、判决被告支付年休假工资4000元；4、判决被告支付2017年6月至2020年6月工资73000元及4个月补偿金8000元。以上金额合计110726.04元。事实与理由：原告于2017年6月20日至爱建证券工作，6月26日开始正式考勤打卡，公司于6月30日举行开业典礼。，负责招聘工作，双方约定原告每月底薪5000元，餐补800元，通讯及交通费800元。后原告发现公司将5000元底薪分成2500元底薪加上2500元绩效，当即提出质疑，但被告公司总经理向原告保证原告到手的收入不会低于其承诺。而原告在实际工作中发现总部发放其工资是按照底薪5000元，加上绩效发放的，与原告收到的工资和工资单不符。并且每年国家社保缴费基数在7月份调整，而公司在6月份调整交费，由此可见单位不守信、未按规定办理相关事宜，且公司在工资表制作过程中充满随意性，有些项目随意编造，但是原告方到手的工资一直是一个数，公司不诚信。现原告主张被告欠付原告工资及经济补偿金，故诉至法院，望判如所请。 两被告共同辩称：1、被告从来没有和原告约定过工资底薪是5000元，原告从2017年6月到9月份的底薪为2500元，2017年10月到2020年6月份的底薪为3000元，原告的工资计算标准依据的是被告制定的《客户经理管理实施细则》，被告是根据实施细则的规定，根据原告的工作绩效来确定原告的职级，并根据职级来确定基本工资，并且每个月对原告进行绩效考核，根据考核结果计算绩效工资。被告每月都全额发放了原告工资。关于2017年6月份的工资是在2017年7月份的工资中一并发放的；2、关于经济补偿金，被告没有承诺向原告支付23226.04元经济补偿金，这个数额是原告提出来的，但是被告并没有确认。原告在被告处工作时间为3年，根据法律法规的规定，经济补偿金为3个月的工资，结合原告离职前12个月的月平均工资，计算原告的经济补偿金是15168.48元，并且被告已经全部支付了相关的经济补偿金；3、关于年休假的工资，原告在2020年5月25日至2020年6月12日已经休了15天年假，2020年年休假已经全部休完，不存在还有未休年休假的情况。而且原告第三项诉讼请求中未休年休假补偿约4000元，被告希望原告明确该项诉求数额；4、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会已经就争议事项作出裁决，裁决的经济补偿金计算标准符合法律法规相关规定，被告也已经按照裁决结果向原告支付了17193.31元，包含15168.48元的经济补偿和2024.83元未休年休假的工资。被告是不认可原告存在未休年休假的，但是从节约诉讼成本的角度，被告没有对仲裁裁决上诉，根据裁决履行了义务。被告已经履行完毕自身法律义务。另被告从来没有任命原告为营业部的副总经理。 本院经审理认定事实如下：被告爱建南京营业部系被告爱建公司的分公司。原告与被告爱建公司于2017年6月13日签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2017年6月13日起至2020年6月12日止；试用期6个月，自2017年6月13日起至2017年12月12日止；原告从事营业部岗位工作，具体岗位职责以岗位说明书为准。当天双方还签订了《补充合同》，该合同载明：“甲（被告爱建公司）乙（原告祁金城）双方于2017年6月13日签订了《劳动合同书》，现双方就相关事宜补充如下条款：第一条、甲方根据工作需要聘用乙方在南京中山北路营业部从事客户开发与维护工作。第二条、……，乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《爱建证券有限责任公司客户经理管理办法》、《爱建证券有限责任公司客户经理管理实施细则》）的标准。甲方有权按照《爱建证券有限责任公司客户经理管理办法》、《爱建证券有限责任公司客户经理管理实施细则》的规定聘用和考核乙方，乙方接受甲方按照《爱建证券有限责任公司客户经理管理办法》、《爱建证券有限责任公司客户经理管理实施细则》的聘用和考核。第三条、劳动报酬……，甲方工资分配遵循按劳分配原则，根据乙方的业绩情况，具体标准按照《爱建证券有限责任公司客户经理管理办法》、《爱建证券有限责任公司客户经理管理实施细则》的规定执行……。”2017年6月19日至29日，原告参加了被告组织的营销人员岗前培训，在6月21日的培训中有“公司营销人员相关制度学习”的内容。按照被告公司的规定，原告的工资由基本工资、绩效工资和其他补贴构成；2017年6月至9月，被告对原告每月基本工资按照2500元发放；2017年10月至2020年5月，被告对原告的基本工资按照每月3000元发放。2020年4月29日，被告向原告发出终止劳动合同的通知，原告于2020年6月17日在该“通知”上手书：通知收到，要求工作待遇发至2020年6月底。当天，原、被告进行了工作交接，被告为原告缴纳社保、公积金至2020年6月。双方解除劳动关系后，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人（被告爱建南京营业部）将申请人（原告）的工资、福利各项补贴及社保、公积金缴至2020年6月底；2、裁决被申请人支付申请人2017年6月至2020年6月的工资差额73000元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金23226.04元，并增加经济补偿金8000元；4、要求被申请人对2018年6月工资中先于社保调整基数予以说明；5、要求被申请人支付申请人2020年应休未休年假工资4000元。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会经审查后裁决：一、被申请人爱建南京营业部向祁金城支付经济补偿金15168.48元；二、被申请人爱建南京营业部向祁金城支付应休未休年假工资2024.83元。2020年9月25日，被告爱建南京营业部向原告转账支付了17193.31元。2020年10月13日，本院立案受理了原告对被告爱建公司的起诉，在审理过程中本院依法追加了爱建南京营业部为被告参加了诉讼。 审理中，原告坚持其岗位为南京营业部副总经理，基本工资为5000元，并以一张名片为证，除此没有其它证据证明，并陈述这都是营业部总经理口头承诺的。两被告对于原告该主张及陈述内容均不予认可，表示营业部没有副总经理岗位，原告的岗位就是客户经理，对其工资发放均是按照公司规定执行，原告进入公司后一直按此标准发放，其也一直没有提出过异议。因原告不同意调解，本院调解无效。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》；被告提交的《劳动合同书》、《爱建证券有限责任公司客户经理管理办法》、《爱建证券有限责任公司客户经理管理实施细则》、培训签到表、转账凭证及双方当事人的当庭陈述等为证。 另查，原告自2019年5月至2020年4月，其每月应发工资（未扣除五险一金且含车贴300元、通讯费500元在内）为5056.16元。关于2020年年假，原告主张其已向公司申请于2020年5月25日至6月12日休年假，公司先答应后又反悔，要求原告正常上班，故原告要求被告支付该时间段的休假工资。两被告表示：原告自2020年5月25日起就没有再到单位上班，因原告在2020年6月合同到期，按照公司的规定，原告2020年的年休假只有6天；被告并不认可仲裁对于年休假工资的裁决，但为了减少诉累，也已按照仲裁意见履行；被告坚决不同意原告对于年休假工资的主张。 庭审中，原告提交了一份《终止劳动合同协议书》，其中第四条约定被告爱建南京营业部一次性支付原告补偿金23226.04元。原告以此为据主张被告应支付其23226.04元补偿款。该协议书仅有原告签名及原告注明的日期：2020年5月18日，没有两被告的任何盖章签字。两被告表示该协议书只是原告单方面的主张，两被告一直没有同意，也不予接受。 上述事实，有本院庭审记录为证。 本院认为，原告第一项诉讼请求：判决被告支付原告2017年6月份半个月工资2500元，未经仲裁前置程序且已超过劳动争议纠纷主张时效，本案对此不予理涉。 原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，但其主张的数额不符合法律规定，依法应变更为5056.16元*3个月，为15168.48元。原告要求被告支付2020年应休未休年假工资，因被告无证据证明原告已经休过2020年年假，故应向原告支付该工资。但原告要求被告支付4000元无事实及法律依据，本院不予支持。由于原告在2020年只工作半年，被告据此确认原告当年的年假有6天，符合情理，本院对此予以确认。按照原告解除合同前12个月的月平均工资5056.16元计算，被告依法应支付原告年假补偿金2789.6元。因被告已就以上两笔补偿金向原告支付了17193.31元，只再需向原告支付年假补偿款764.77元。 对于原告要求被告支付2017年6月至2020年6月工资73000元及4个月补偿金8000元，本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，原告对于该主张均无证据证明，而被告提交的证据足以证明原告任职客户经理岗位，其工资构成均有明文规定，在原告任职期间内并不存在被告向其少发工资的情况，故本院对于原告的该请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，被告爱建证券有限责任公司南京中山北路证券营业部向原告祁金城支付2020年应休未休年假补偿款764.77元，被告爱建证券有限责任公司对此承担连带支付责任； 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  方再非 二〇二〇年十二月十七日 书记员  张 琪