山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初10939号 原告：唐某 委托诉讼代理人：雷洪臣，山东天正平律师事务所律师。 被告：青岛某食品有限公司。住所地：平度市崔家集驻地，统一社会信用代码：9137028373726158XG。 法定代表人：刘继青，总经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 (2020)鲁0283民初10938号唐某诉青岛某食品有限公司（以下简称某公司）、(2020)鲁0283民初10939号某公司诉唐某工伤保险待遇纠纷两案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告唐某的委托诉讼代理人雷洪臣，被告某公司的委托诉讼代理人吴少永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金40127.5元、一次性工伤医疗补助金22930元、一次性伤残补助金45860元、停工留薪期工资21000元，合计129377.5元；2、本案诉讼费由某公司承担。事实与理由：根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。综上，被告应当支付原告停工留薪期工资，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望依法判决。 被告某公司辩称，仲裁委依据解除合同前计算的一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金计算正确，应当维持。仲裁计算的一次性伤残补助金不正确，仲裁委依据的是生效判决书中误工费130元/天×30天=3900元计算，应当依据130元/天标准工作日21.75天计算月工资。同时，依据青岛市中级人民法院、青岛市仲裁委关于劳动仲裁会议纪要十第5条规定，在判决书中原告已经得到了误工费，因此不再应该支持停工留薪期，该项原告诉讼请求应当驳回。鉴于原告起诉时已经超过45周岁，一次性伤残就业补助金应当递减20%。 某公司向本院提出诉讼请求：1、请求重新审理原、被告之间的保险待遇数额；2、诉讼费由唐某承担。事实与理由：2020年4月28日，唐某提出仲裁申请，要求某公司支付工伤保险待遇等。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]平劳仲案字第698号裁决书，裁决原告支付北奥工伤保险待遇86220元。原告认为仲裁裁决的数额不正确并且该案超过时效。因此，请求法院重新审核保险待遇数额。 唐某针对某公司的起诉辩称，应当以原告变更后的诉讼请求为准，伤残补助金40127.5元，一次性工伤医疗补助金22930元，一次性伤残就业补助金45860元，停工留薪期工资21000元，共计129377.5元。其中一次性工伤医疗补助金在仲裁笔录中有记载，某公司对唐某主张的该项请求及计算方式无异议，对于双方当事人均已认可的事实，仲裁委无权对其进行变更。根据《工伤保险条例》第三十三条和三十七条规定，用人单位应当支付停工留薪期工资，交通事故与工伤事故系不同的两个法律关系。用人单位应当依法承担其应所负的赔偿责任，不应工伤职工获得交通事故赔偿而免除或减轻另一方责任。在交通事故（2016）鲁02民终9850号中原告的误工费是除以30天后每天按照130元赔偿的，因此，唐某月平均工资应当是130元×30天为3900元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告之间自2014年7月至2017年1月24日存在劳动关系。双方劳动关系于2017年1月24日解除。 2015年3月28日，原告在下班途中发生交通事故，构成工伤，伤残等级为十级。原告机动车交通事故纠纷中获得误工费赔偿11700元。 2020年7月21日，原告唐某向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付一次性伤残就业补助金40127.5元、一次性工伤医疗补助金22930元、一次性伤残补助金45860元、停工留薪期工资21000元，合计129377.5元。当年9月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2020]平劳仲案字第698号裁决书，裁决：一、某公司支付支付给唐某一次性伤残就业补助金27300元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残补助金39280元，合计86220元；二、驳回唐某对某公司的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决提起诉讼。 庭审中，原、被告均认可唐某的停工留薪期为4个月。 上述事实，有仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告在被告处工作期间受伤并被认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条之规定，因被告在原告受伤时没有为原告缴纳工伤保险费，原告所主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告承担。 原告主张其受伤前月平均工资为3900元，被告虽提出异议，但未提交其掌握管理的工资表等证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张其受伤前月工资为3900元的事实，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，被告应当以原告的月平均工资3900元支付原告7个月的一次性伤残补助金27300元（3900元×7个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，被告应当以青岛市2016年度在岗职工月平均工资4910元支付原告4个月的一次性工伤医疗补助金19640元（4910元×4个月），被告应当以青岛市2017年度在岗职工月平均工资4910元支付原告8个月的一次性伤残就业补助金39280元（4910元×8个月）。原告在受伤和双方劳动关系解除时并未年满45周岁，而原告的相关损失在双方劳动关系解除时已经发生。因此，对于被告主张原告一次性伤残就业补助金递减20%的主张，本院不予采纳。 第三人侵权导致的工伤，劳动者既可以主张侵权赔偿，也可以主张工伤赔偿。劳动者在获得侵权人赔偿后，并不能免除用人单位的赔偿责任。因此，原告要求被告支付停工留薪期工资，符合相关法律规定，本院予以支持。原、被告对于原告的停工留薪期为4个月无异议，本院予以确认。因此，原告的停工留薪期工资为15600元（3900元×4个月）。被告主张第三人已赔付原告误工费，不应再支持停工留薪期工资，无相关法律依据，本院不予采纳。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条第二款、第五款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛某食品有限公司付给原告唐某一次性伤残就业补助金27300元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残补助金39280元、停工留薪期工资15600元，合计101820元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告唐某对被告青岛某食品有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回被告青岛某食品有限公司的诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛某食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 李培亮 二〇二〇年十二月十七日 书记员  马雪莲