辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽02民特195号申请人（仲裁被申请人）：大连博雅启慧教育咨询有限公司，住所地辽宁省大连市中山区东旭街********，统一社会信用代码91210202MAOYUGM058。法定代表人：郭希梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹慧松，男，该公司后勤。被申请人（仲裁申请人）：王双双，女，汉族，1994年05月14日生，户籍地辽宁省普兰店市，现住大连市中山区。申请人大连博雅启慧教育咨询有限公司与被申请人王双双申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审查。现已审查终结。申请人大连博雅启慧教育咨询有限公司申请：依法撤销大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书。事实与理由：一、大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书适用法律、法规确有错误。1.大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书违反了《劳动保险条例》。该《条例》第4条规定，凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员（包括学徒），不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例，但被剥夺政治权利者除外。第7条规定，本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由各企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。本案王双双承认，2019年10月至2020年3月期间，在第三方存在“社会保险”（即劳动保险），说明“每日劳务（大连）有限公司为王双双缴纳社会保险”的事实存在，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会也已经查清。根据《劳动保险条例》规定，在申请人之外，有用人单位跟王双双建立劳动关系。2.大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书也违反了《中华人民共和国劳动法》，王双双不应该存在双重劳动关系的事实。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》也强调王双双劳动关系跟“劳动保险”走，决定她无权即在“每日劳务（大连）有限公司为王双双缴纳社会保险”，又跑到申请人单位，再次建立同时期的另外的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》从来不支持“双重劳动关系”。大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书，就正好确定中国“有双重劳动关系”，即确定在2019年10月至2020年3月期间，王双双应该既有在每日劳务（大连）有限公司存在劳动关系，又在申请人单位存在劳动关系。二、大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书违反法定程序。抛开大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书违法性不说，它还违反法定程序。既然审理过程中查到“每日劳务（大连）有限公司为王双双缴纳社会保险”的事实存在，就应该依法追加主体，将“每日劳务（大连）有限公司”列为主体进行审查，才能辨别劳动关系到底谁跟谁建立，或者是否是劳务关系？当如果是劳务关系之后，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会是无管辖权的，它无权受理王双双的申请，所以大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会违反程序不审核每日劳务（大连）有限公司跟王双双之间的法律关系，必然出错。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项的规定，请求撤销大中劳人仲字[2020]702号仲裁裁决书。被申请人王双双辩称，不同意申请人的申请。我是去年九月份进入申请人单位，10月份申请人方给我交的保险，当时我不知道是申请人通过第三方给我交的保险，我是去仲裁起诉时查的社保才知道是申请人通过第三方即每日劳务给我交的保险，我有证据可以证明该节事实。经审查查明：2020年11月30日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出大中劳人仲案字〔2020〕702号仲裁裁决：一、大连博雅启慧教育咨询有限公司自本裁决生效之日起五日内支付王双双2020年3月至2020年7月期间的工资7240元；二、大连博雅启慧教育咨询有限公司支付王双双2019年10月至2020年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资10000元；三、驳回王双双的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。另查明：在仲裁阶段，大连博雅启慧教育咨询有限公司未提供任何证据。上述事实，有大中劳人仲案字〔2020〕702号仲裁裁决、仲裁庭审笔录及当事人当庭陈述记录等在案为凭。本院认为，关于程序是否违法问题。大连博雅启慧教育咨询有限公司认为仲裁委员会未将案外人每日劳务（大连）有限公司列为主体审查王双双与案外人的关系属于程序违法。本院认为，首先，案涉仲裁裁决书裁决的是王双双与大连博雅启慧教育咨询有限公司之间的劳动权利义务关系。对于王双双曾向大连博雅启慧教育咨询有限公司提供劳动，公司并无异议，案外人每日劳务（大连）有限公司为王双双缴纳保险并不足以认定王双双与案外人之间形成劳动关系，不影响劳动人事争议仲裁委员会审查大连博雅启慧教育咨询有限公司与王双双之间的权利义务关系。其次，王双双在本案中提供了其与大连博雅启慧教育咨询有限公司委托诉讼代理人尹慧松以及同样是大连博雅启慧教育咨询有限公司员工尹慧松爱人孟祥婷的微信聊天记录，拟证明大连博雅启慧教育咨询有限公司答应为王双双缴纳社会保险并实际缴纳了社会保险，王双双本人并不知晓每日劳务（大连）有限公司，也未与该公司建立劳动关系，王双双并未隐瞒其与每日劳务（大连）有限公司的关系。大连博雅启慧教育咨询有限公司的委托诉讼代理人尹慧松认可其与王双双聊天记录的真实性，并称听法定代表人说王双双是由其他公司向其提供的劳务派遣，但称不清楚劳务派遣公司的名称，并称大连博雅启慧教育咨询有限公司与每日劳务（大连）有限公司不存在任何关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳务派遣关系中，作为用工单位的大连博雅启慧教育咨询有限公司应当与用人单位之间签订《劳务派遣协议》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果王双双是经其他公司劳务派遣至大连博雅启慧教育咨询有限公司工作，则作为用工单位的大连博雅启慧教育咨询有限公司应当持有相关证据。但根据仲裁庭审笔录的记载，大连博雅启慧教育咨询有限公司在仲裁阶段未对此提供任何证据。因此劳动人事争议仲裁委员会在审理本案相关争议时，案外人每日劳务（大连）有限公司并非必要参加仲裁的仲裁主体，劳动人事争议仲裁委员会未将案外人每日劳务（大连）有限公司列为本案主体并无不当，并不属于程序违法。关于管辖权问题。大连博雅启慧教育咨询有限公司认可王双双向该公司提供劳动的地点在中山区，该公司的注册地址亦在中山区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权。关于法律适用问题。大连博雅启慧教育咨询有限公司仅凭案外人每日劳务（大连）有限公司为王双双缴纳社会保险的行为即认为王双双与案外人建立的劳动关系的主张缺乏依据，进而认为案涉仲裁裁决违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保险条例》确认了双重劳动关系亦缺乏事实和法律依据。对于大连博雅启慧教育咨询有限公司认为案涉仲裁裁决适用法律错误的主张本院不予支持。综上所述，现有证据不足以证明案涉仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当予以撤销的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条规定，裁定如下：驳回大连博雅启慧教育咨询有限公司的申请。申请费400元，由申请人大连博雅启慧教育咨询有限公司负担。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二〇年十二月十五日书记员  张 丹