河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16327号上诉人（原审原告、并案被告）：石小学校，男，汉族，1986年3月3日出生。上诉人（原审被告、并案原告）：河南爱心堂生物科技有限公司。法定代表人：彭晓行，公司总经理。委托诉讼代理人：杨洪超，河南金通源律师事务所律师。上诉人石小学校、河南爱心堂生物科技有限公司（以下简称爱心堂公司）劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初6519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。石小学上诉请求：一、请求撤销一审判决第二项，改判支持上诉人要求被上诉人支付因无故辞退的双倍经济补偿金16500元，改判被上诉人支付无故拖欠工资10114元，改判被上诉人支付因未给上诉人缴纳社会保险导致上诉人无法享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等，给予一次性赔偿23880元。二、本案一、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人并不能证明我违反〈劳动合同法〉第三十九条中相关规定。2、被上诉人从2019年9月份开始拖欠上诉人部分工资，任职期间一直未给上诉人缴纳社会保险，违反〈劳动合同法〉第三十八条中第二、第三项相关规定。3、被上诉人对我进行辞退时并没有说明任何理由，也没有提前一个月出具书面通知，只是在我申请劳动仲裁时才突然提出以我虚假报销为名进行辞退，不符合劳动合同法相关规定。4、我从2019年1月份调入公司招商部工作，因工作性质需要长期出差在外地，本着为公司节省费用目的，并且经公司领导同意后，才在外进行租房，截止2019年6月份工作变动终止租房期间并没有报销其他相关住宿费用，正常出差住宿费用远大于租房费用，我不可能自己去垫付大额住宿费用来套取公司这点租房费用，不合常理。5、上诉人租房协议经过公司财务、公司领导审核同意后，才进行租房，公司对租房协议认可同意，并且每月都有缴纳房租的转账记录，都经公司财务、公司领导、公司老总审核签字同意后方才报销。6、上诉人所租房屋有当地社区开具证明，证明其所租房屋真实存在，不存在虚假租房。7、上诉人从2019年10月份开始被调入市场部工作，与公司约定按照整体回款2.5％进行提成，期间提成一直没有发放，直到被辞退一再讨要才在2020年1月13日发放1％的提成6742.67元，其余1.5％提成10114元一直拖欠至今，要求被上诉人立即支付。8、从上诉人2018年9月17日入职一直到2019年12月16日被辞退，期间被上诉人一直没有给上诉人缴纳社会保险，导致上诉人不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇，而上诉人被辞退后因没有正常缴纳社保无法正常登记再就业，无法领取失业金，给上诉人造成实际损失，依据《社会保险法》第八十八条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因社会保险管理部门补缴社会保险只针对公司，不针对劳动者个人，应由被上诉人开具可以补缴社会保险证明。因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，导致上诉人被辞退后无法正常登记再就业，无法领取失业金18240元（领取标准为郑州最低工资80％，2020年郑州最低工资为1900，1900＊80％＊12=18240元），上诉人不能正常享受养老、医疗等待遇，造成精神损失费5640元，应给予上诉人一次性赔偿23880元。爱心堂公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项、第三项,依法改判上诉人向被上诉人石国锋支付未签订劳动合同双倍工资差额9000元(以约定工资3000元为标准,计算2019年6月17日至2019年9月16日期间的双倍工资差额);。2、依法判令被上诉人石国锋承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由:原审判决无视双方约定的月工资标准,将销售提成计入双倍工资差额中,明显违背了双倍工资的性质,也远超郑州市当年的社会平均工资,对被上诉人超过仲裁时效的双倍工资差额请求予以支持,严重违反法律规定。被上诉人石国锋于2018年9月17日通过应聘方式入职上诉人直销部,双方之间有书面入职申请表,双方约定的试用期工资为2800元,转正工资3000元。2019年12月16日,因被上诉人在职期间提供虚假租赁协议骗取原告住宿费报销款,数额较大,上诉人将被上诉人辞退。原被上诉人对于月工资有明确约定,双倍工资差额应当按照双方约定的固定月工资为基数进行计算。双倍工资的性质并非劳动者提供正常劳动所获的的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。根据《劳动合同法》第11条、第18条,对于劳动报酬有约定的应当从约定,销售提成属于奖励性、非常规性奖金,并非定期发放的月工资,应当以双方约定的月工资计算2019年6月17日至2019年9月16日期间的双倍工资差额。未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应当从被上诉人入职的第二个月起按月分段式计算。被上诉人自2018年9月17日入职,据《劳动仲裁调解法》第27条第1款,仲裁时效应自从未签订劳动合同的第二个月起即2018年10月16起按月分别计算二倍工资的仲裁时效。被上诉人于2020年7月1日申请仲裁，因此2018年10月17日至2019年6月16日期间的二倍工资因仲裁时效经过而丧失仲裁请求权。综上,原审判决将属于奖励性质的销售提成计入双倍工资差额,且认定仲裁时效错误,为此请求二审法院查清本案事实后,依法改判。石小学校向一审法院起诉请求：1、请求判令被告因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资差额46702元；2、判令被告向原告支付因无故辞退的双倍经济赔偿金16500元；3、判令被告支付无故拖欠工资10114元；4、判令被告补缴2018年9月至2019年12月社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），如无法补缴，予一次性赔偿23880元；5、本案诉讼费由被告负担。爱心堂公司向一审法院起诉请求：1、请求判决不支付石国锋双倍工资差额46072元；2、本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2018年9月17日，石国锋入职爱心堂公司工作，分别在直销部、招商部任职，双方没有签订书面劳动合同。2019年12月16日，爱心堂公司以石国锋骗取住宿费为由口头通知石国锋解除劳动关系。石国锋自2018年10月17日至2019年9月16日的工资收入分别为：1525元、2900元、3000元、3507.69元、5069.23元、2710元、5110元、5880元、6245元、3975元，以上金额包含工资和提成，共计46712元。因双方发生纠纷，石国锋于2020年7月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月7日予以了受理。2020年8月18日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决书，裁决爱心堂公司于裁决书生效之日其十日内一次性支付石国锋未签订书面劳动合同双倍工资差额46702元，驳回了石国锋要求爱心堂公司支付双倍经济补偿金16550元、工资赔偿金4395元和要求爱心堂公司补缴2018年9月至2019年12月社会保险费或给予一次性赔偿23880元的仲裁请求。该裁决书于2020年8月19日送达。石国锋和爱心堂公司均不服该裁决，向该院提起诉讼。以上事实有当事人陈述、新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决书、工资提成清单等证据在案为证。本案的争议焦点为：1、爱心堂公司是否应当支付石国锋因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46702元；2、爱心堂公司辞退石国锋是否应当支付经济补偿金16500元；3、爱心堂公司是否拖欠石国锋工资10114元；4、石国锋要求爱心堂公司补缴2018年9月至2019年12月社会保险费或给予一次性赔偿23880元的请求是否应当予以支持。关于爱心堂公司是否应当支付石国锋因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46702元的问题。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：。(三）奖金；。结合本案，爱心堂公司在石国锋入职后，未有与其签订书面劳动合同，且石国锋申请仲裁的时间也在仲裁时效之内，故爱心堂公司应当支付给石国锋因其未与石国锋签订书面劳动合同的双倍工资差额，故石国锋要求爱心堂公司支付该项款46702元的诉讼请求，该院予以支持。业务提成属于奖金性质，爱心堂公司辩称提成并非工资组成部分的理由，没有法律依据，本院不予支持。爱心堂公司诉请不予支付石国锋上述费用的请求，本院不予支持。爱心堂公司辩称石国锋申请的部分工资超过仲裁时效，不符合上述法律规定的情形，其要求分段计算仲裁时效的理由，没有法律和事实依据，该院不予支持。关于爱心堂公司辞退石国锋是否应当支付经济补偿金16500元。爱心堂公司辞退石国锋的理由是认为石国锋超额报销住宿费，石国锋认为系工作需要才租赁的房屋。该院认为，石国锋在信阳市租赁房屋并支付租赁费，其提供的租赁合同中没有对房屋租赁期限进行约定，且合同的履行情况中亦没有提供向房东支付租金的有效凭证，与生产生活中的正常法律行为和交易习惯不一致，以致于引起爱心堂公司的合理怀疑而对其予以辞退，石国锋存在过错，故其被无故辞退未有主张的双倍经济补偿金16500元的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。关于爱心堂公司是否拖欠石国锋工资10114元的问题。该院认为，石国锋仅提供微信聊天记录和录音作为证据，无法证明爱心堂公司是否拖欠其工资仅工资提成的具体数额，与爱心堂公司提供的石国锋工资提成明细相矛盾，故对石国锋的该项诉讼请求，证据不足，该院不予支持。关于石小学要求爱心堂公司补缴2018年9月至2019年12月社会保险费或给予一次性赔偿23880元的请求是否应当予以支持的问题。该院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，石国锋主张的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，部分需要职工和用人单位共同缴纳，从而组成完整的社会保险。结合本案，石国锋未有提供其到社会保险经办机构申请补办得不到通过的证据，且其亦未提供证据证明赔偿23880元的具体依据和计算标准方法，故对其该项主张，证据不足，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告河南爱心堂生物科技有限公司应于本判决生效后十日内向原告石小学校支付未签订劳动合同双倍工资差额46702元；二、驳回原告石小学的其他诉讼请求；三、驳回并案原告河南爱心堂生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）河南爱心堂生物科技有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于爱心堂公司是否应当支付石国锋双倍经济补偿金、拖欠工资及社保损失赔偿的问题。2019年12月16日，爱心堂公司以石国锋骗取住宿费为由口头通知石国锋解除劳动关系。石国锋对此不予认可,认为其按照工作性质经常到外地出差，每月700元住宿费并未超过公司规定的招商部每人每月2000元市场开发费（包括住宿、交通、用餐）标准，不存在骗取住宿费的问题。石国锋提交的租赁协议没有租金支付凭证等其他证据予以佐证，湖东办事处三里店社区出具的证明不能证实其租赁了案涉房屋。根据爱心堂公司招商部人员出差费用标准规定，市场开发费根据实际票据及支付凭证向财务报销，石国锋未能提交有力证据证明其并未骗取住宿费，石国锋亦未提交有力证据证明爱心堂公司拖欠其工资，故其请求爱心堂公司支付双倍经济补偿金、拖欠工资的上诉请求证据不力，本院不予支持。其关于社保损失赔偿的上诉请求亦缺乏依据。关于石国锋未签劳动合同双倍工资差额计算标准的问题。爱心堂公司上诉称双方约定的工资标准为3000元，不应将销售提成计入双倍工资差额中。且石国锋该部分请求已超过劳动仲裁时效。根据爱心堂公司提交的招商部人员工资及绩效考核标准规定，员工工资包括基本工资加提成，且爱心堂公司亦按照此标准发放工资，故爱心堂公司关于该双倍公司差额计算标准不应包括提成的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。石国锋于2018年9月17日入职，其于2020年7月申请劳动仲裁未超过仲裁时效，爱心堂公司关于此项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，石国锋、河南爱心堂生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由石国锋、河南爱心堂生物科技有限公司各负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年十二月十日书记员  展草原