天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6429号上诉人（原审原告）：王建甫，男，1962年1月18日出生，汉族，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街**（大悦城**）。负责人：朱传鼎，总经理。委托诉讼代理人：许宁，该公司员工。上诉人王建甫因与被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初7685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王建甫上诉请求：1．撤销天津市南开区人民法院（2020）津0104民初7685号民事判决书中第二项，改判为被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付上诉人王建甫2020年3月至2020年5月期间的工资7500元。2．被上诉人承担一审和二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清。2011年12月2日上诉人应聘至被上诉人公司从事强电维修工作，并于当日签订劳动合同，合同期限一年。后分别于2012年12月2日和2016年12月2日两次续签了合同，现双方签订了无固定期限劳动合同。2017年12月20日被上诉人无故消失，不发放上诉人工资和其他补贴，故此上诉人多次起诉。法院多次判令被上诉人给予上诉人工资，被上诉人均已执行。但在2018年12月11日，被上诉人非法解除与上诉人的劳动合同，后经生效判决判令被上诉人继续履行与上诉人的无固定期限劳动合同。上诉人在岗而被上诉人恶意不安排实际工作，剥夺上诉人劳动的权利和义务。被上诉人提出，新冠肺炎疫情防控期间企业只发放职工生活费，与被上诉人实际情况不相符。违反了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电（2020）5号）有关规定。被上诉人公司没有停工、停产、停收物业管理费，被上诉人公司也未按照国家有关规定，通过协商民主程序确定生活费的发放数额、标准、时间等，并将结果公示或告知职工。被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提交书面意见称，不同意上诉人王建甫的上诉请求，请求依法予以驳回。被上诉人并未恶意不执行法院判决，因被上诉人公司内部进行重整已大量裁员的情况下，无法提供其工作岗位。法院判决执行费用，被上诉人公司均履行完成。王建甫向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2020年1月21日至2020年7月20日15000元。一审法院认定事实：原告于2011年12月2日入职被告处任强电维修电工。双方签订有书面劳动合同，并多次续订劳动合同，最后一次续订为自2016年12月2日始的无固定期限劳动合同。合同约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准。原告在被告处正常工作至2017年12月20日。后因被告原因未再到岗上班。原告曾就支付2018年12月11日至2019年1月工资4150元等诉至一审法院，2019年7月23日一审法院做出（2019）津0104民初1854号民事判决书，因原、被告均认可原告工资标准为每月基本工资2500元，因此判决被告给付原告2018年12月11日至2019年1月31日工资4150元。2019年11月28日天津市第一中级人民法院做出（2019）津01民终6153号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年7月21日，原告再次向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为如诉请。2020年7月27日该委作出津南开劳人仲不字［2020］第318号不予受理通知书，原告因此诉至一审法院。一审法院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。原告月工资2500元标准，业经生效判决确认，被告未提供证据证明给付原告2020年1月21日至2020年7月20日工资，因此被告应按照此标准给付原告2020年1月21日至2020年2月20日、2020年5月21日至2020年7月20日工资7500元。依据《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应当向职工发放生活费；生活费的标准不得低于全市最低工资标准的80%。被告应向原告支付2020年3月至2020年5月期间的生活费4920元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，一审法院判决：“一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告王建甫2020年1月21日至2020年2月20日、2020年5月21日至2020年7月20日工资7500元；二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告王建甫2020年3月至2020年5月期间的生活费4920元；三、驳回原告王建甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司于本判决生效后十五日内直接给付原告王建甫。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应支付上诉人王建甫2020年3月至2020年5月期间工资数额问题。上诉人在被上诉人处正常工作至2017年12月20日，后因被上诉人的原因未再到岗上班。且生效判决已判令双方继续履行劳动合同及上诉人王建甫的工资为每月2500元。自2020年1月起，被上诉人未支付上诉人工资。现上诉人主张2020年1月21日至2020年7月20日期间的工资，符合法律规定。被上诉人主张2020年3月至2020年5月为新冠肺炎疫情防控期间，按照相关规定只需支付生活费。但被上诉人未提交证据证明该期间被上诉人公司停工停产超过一个工资支付周期。因此被上诉人应按照生效判决认定的工资标准支付上诉人王建甫该期间的工资。一审法院对事实认定有误，本院予以纠正。上诉人王建甫要求改判被上诉人按每月2500的标准支付其2020年3月至2020年5月期间工资的主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市南开区人民法院（2020）津0104民初7685号民事判决；二、本判决生效后十五日内，被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付上诉人王建甫2020年1月21日至2020年7月20日工资15000元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十二月二十三日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。3．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……