四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终1671号 上诉人（原审原告）：陈娟，女，1973年3月22日出生，汉族，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：杜宁，重庆润信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何韬，重庆润信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广安中一装备园区管理有限公司，住所地四川省广安市广安经济技术开发区奎阁街道石滨路**。 法定代表人:肖某，董事长。 被上诉人（原审被告）：中天引控科技股份有限公司，住所地陕西省西安市国家民用航天产业基地少陵路**。 法定代表人：李保平，董事长。 上列二被上诉人共同委托诉讼代理人：程淑娟，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙），住所，住所地广东省深圳市南山区粤海街道科园路创业投资大厦**div> 执行事务合伙人：保利科技防务投资有限公司。 上诉人陈娟因与被上诉人广安中一装备园区管理有限公司（以下简称中一装备公司）、中天引控科技股份有限公司（以下简称中天引控公司）、保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙）（以下简称保利中天合伙企业）劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市前锋区人民法院（2019）川1603民初1341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈娟上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求；一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审法院程序严重违法。劳动合同及薪资确认单是本案的关键证据，且该证据也是一审法院基于审判需要在中一装备公司被查封的办公场所内调取的，中一装备公司却否认其真实性，在中一装备公司对上述证据形成时间提出司法鉴定而一审法院不予准许的情况下，一审直接否认合同约定的期限和薪资等内容损害当事人的合法权益。2.一审计算月基本岗位工资以及银行转账数额错误。本案的劳动合同以及薪资确认单约定了上诉人的工资由每月岗位工资、当年绩效工资、三年绩效工资预留组成，通过核实上诉人举示的银行流水及一审法院依职权调取的中一装备公司的全部银行交易明细，可以证明因中一装备公司股东出资不到位，一直欠发工资，中一装备公司发放的工资期限不超过3个月，其中相对足额发放的2018年1至2月工资，在扣除社会保险以及所得税后与合同约定发放80%完全吻合。中一装备公司通过两个银行账户向上诉人在内的员工分开支付月基本工资，每个员工的月基本工资应当将两个账户的发放数额相加。一审未计算陈娟2018年3月工资，少计算了一个月工资。3.一审判决认定公司管理混乱、被上诉人于2018年6月停业并以该时间确认为用工截止日期错误。4.一审判决认定股东的补充责任是另一法律关系，不属于审理范围是适用法律错误。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，股东对债权人的责任本身是一种补充责任，该责任依附于债权债务本身，应当一并审理。并且不存在任何的法律、司法解释规定补充责任应当另案起诉，债权人对股东补充责任行为诉权并无其他限制条件。被上诉人股东存在逾期出资，无论是本案一并主张补充责任还是另案主张，人民法院均不得拒绝裁判。5.一审以上诉人的薪资标准远超出广安薪酬待遇，从而否认上诉人的薪资标准，同时认为被上诉人停业就认定应当停工等违背生活常识、社会公序良俗和核心价值观。 中一装备公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。理由：1.本案不是普通的劳动合同纠纷，陈娟在一审中提供的劳动合同和薪资确认单无法作为定案依据，一审判决对未采信的原因已详细阐述；2.陈娟工资计算时间为2018年4月至6月正确，一审法院以2018年1月至2月的工资中两次一样的8,605.98元作为陈娟的工资标准计算到2018年6月，已充分维护了陈娟的权益。2018年6月之后，陈娟没有再提供劳动。工资都是连续计算，不存在本月发上月工资，不存在漏发；3.一审法院认定事实正确，适用法律正确，也是对劳动者作了最大限度的保护。 中天引控公司辩称，其曾是中一装备公司的股东，但在2019年9月之后便不再是，故在程序上，中天引控公司不应该被列为被告，在实体上，本案是劳动争议，只能是与上诉人存在劳动关系或者劳务关系的当事人方可成为被告，本案不涉及任何股东责任，故一审判决中天引控公司不承担责任是正确的。一审中，中天引控公司申请追加广安盛安建设管理有限公司（以下简称盛安管理公司）为共同被告，一审法院在考虑后认为本案不涉及股东责任则未准许，同理本案的中天引控公司也不承担责任。 保利中天合伙企业未提交书面答辩意见。 陈娟向一审法院起诉请求：1.中一装备公司、中天引控公司、保利中天合伙企业向陈娟支付欠付的2017年12月至2019年1月工资318,828.80元;2.中一装备公司、中天引控公司、保利中天合伙企业向陈娟加付欠薪数额100%的赔偿金；3.解除劳动合同，中一装备公司、中天引控公司、保利中天合伙企业支付解除合同经济补偿金38,220元；4.案件受理费由中一装备公司、中天引控公司、保利中天合伙企业负担。一审庭审中，陈娟将其诉讼请求进一步明确为：中一装备公司承担全部责任，中天引控公司、保利基金在出资不足的范围内承担补充赔偿责任。 一审法院认定事实：中一装备公司成立于2017年11月6日，法定代表人先后为王某某、徐某某、郭某某，注册资本为1亿元，登记成立之初的股东及其出资额为：保利中天合伙企业3,400万元、中天引控公司3,300万元、盛安管理公司3,300万元。2017年11月24日，中一装备公司将法定代表人由王某某变更为徐某某。2019年4月23日，中一装备公司将法定代表人由徐某某变更为郭某某，并办理了工商变更登记。2019年9月3日，中一装备公司将其股东中天引控公司的全部股权变更登记到中天智控科技控股股份有限公司（以下简称中天智控公司）。中一装备公司成立后，临时借用广安市经济技术开发区（以下简称广安经开区）第二孵化器综合楼第二、五、六层及4#厂房第二层部分面积作为的临时办公场所。 2017年12月，陈娟进入中一装备公司，从事财务工作。中一装备公司实际支付其工资明细如下:2017年12月29日发放5,000元、2018年1月17日发放8,605.98元、2018年2月8日发放8,605.98元、2018年3月15日发放4,993.57元。2018年4月以后，中一装备公司再未支付陈娟工资。2019年9月9日，陈娟向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬及经济补偿金。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由，认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对陈娟的仲裁申请不予受理。 2019年4月3日，广安经开区国有企业广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司（以下简称恒生公司）向中一装备公司发出《广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司关于收回孵化器相关场地的函》。该函载明：“恒生公司于2017年12月将经开区第一孵化器总部研发楼（1#楼）交由你公司整体设计装修作为总部办公大楼，并临时协调第二孵化器综合楼第二、五、六层以及4#厂房第二层部分面积作为你公司的临时办公场所。目前，你公司负责装修的第一孵化器总部研发楼（1#楼）装修工程未按计划如期开展，导致第一孵化器整体项目无法竣工验收；第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公，已造成了国有资产闲置。为避免损失扩大，请你公司在2019年4月20日前将上述所借用的孵化器场地归还我公司，并与我公司完善相关手续。” 对于中一装备公司经营项目何时停工的意见：陈娟认为是2018年6月停工，但公司正常经营至2019年2月，后来召开股东会议变更法定代表人，说明公司仍在持续运营；中一装备公司认为2018年上半年即已停工，公司不可能再需要员工。2019年7月1日，中一装备公司副总经理袁X在与公司现任法定代表人郭某某短信聊天中表示：广安办公场所内的资料不齐全，有一部分掌握在部门负责人手里。其解释理由为，有的部门负责人是重庆的，为了保护好资料，就将资料带回家了。 一审诉讼中，双方当事人一致申请一审法院调取中一装备公司的劳动人事档案资料及发放工资的财务资料，该院依职权到中一装备公司办公场所调取相关证据。取证过程中发现，该办公场所已被恒生公司封锁，办公场所内除两本会计记账凭证（内容与本案无关）外，再无其他财务资料；人事档案资料仅有陈娟等人的《劳动合同》、《薪资确认单》等资料。该《劳动合同》载明陈娟的劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，工作内容为财务工作，实行标准工作制，工资按中一装备公司制定的工资支付制度执行或薪资确认单执行。《劳动合同》尾页“甲方法人代表或委托代理人”处有徐某某的签字及加盖有中一装备公司印章，“乙方”处有陈娟的签字，落款日期为2017年12月1日。《薪资确认单》载明：陈娟职务为财务管理部部长，转正后薪酬待遇为305,760元/年，其中岗位工资15,288元/月，年度绩效工资91,728元，2018-2020年每年度绩效工资预留30,567元（2020年前统一集中结算），绩效发放按照公司相关制度执行。该《薪资确认单》尾页“单位”处有徐某某的签字，“员工”处有陈娟的签字，无落款日期。中一装备公司对上述《劳动合同》及《薪资确认单》真实性均不认可，认为徐某某对公司过度控制及滥用职权，申请对签名及盖章形成时间进行鉴定。 一审诉讼中，中一装备公司申请追加盛安管理公司为本案被告。一审法院向双方当事人释明，不将陈娟要求中一装备公司股东在未出资范围内承担补充赔偿责任的诉求作为本案审理范围。同时对中一装备公司申请追加盛安管理公司作为被告的申请不予准许。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、陈娟的诉求是否经历劳动争议仲裁前置程序，一审法院受理本案程序是否合法；二、陈娟与中一装备公司劳动关系的存续期间；三、陈娟的工资标准如何确定；四、陈娟主张的未支付劳动报酬的赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金是否应当得到支持；五、陈娟要求中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围。 关于陈娟劳动争议诉求是否经历仲裁前置程序问题。2019年9月9日，陈娟向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬及经济补偿金。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对陈娟的仲裁申请不予受理，陈娟在法定期限内提起诉讼。经审查，陈娟所主张的工资报酬、赔偿金及经济补偿金属劳动争议案件处理范围，人民法院应予受理。故广安经开区劳动争议仲裁委员会对于陈娟的申请不予受理可视为陈娟的请求事项已经过劳动争议仲裁程序，符合劳动争议仲裁前置规则，人民法院再受理本案程序合法，并无不当。 关于陈娟与中一装备公司劳动关系存续期间的问题。中一装备公司在2017年12月有向陈娟发放工资的记录，故认定陈娟与中一装备公司的起始日期为2017年12月。至于双方当事人的劳动关系截止日期，双方当事人均未能提供充分的证据加以证明。鉴于双方当事人在诉讼中均认可中一装备公司主要经营项目2018年上半年已停工，结合恒生公司向中一装备公司发出的收回办公场所的函载明的“第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公”的事实，一审法院认为，自2018年6月以后，陈娟再未向中一装备公司提供劳动，中一装备公司也未要求陈娟到岗履行职责，根据公平原则，认定双方劳动关系事实上终止日期为2018年6月。 关于陈娟薪资标准如何确定的问题。陈娟主张其工资标准为《薪资确认单》载明的金额，但该金额与一审法院调取的中一装备公司向陈娟发放工资的银行流水记录相差甚远。中一装备公司在2018年上半年便处于非正常运营状态，其公司副总经理袁X向公司现法定代表人郭某某表示公司部分资料掌握在部门负责人手里，且一审法院在调取证据过程中也确实发现其办公场所内未见大部分财务资料。上述事实表明，中一装备公司内部管理在恒生公司收回其办公场所前已处于混乱状态，故不能仅凭《劳动合同》及《薪资确认单》来确认陈娟的薪资标准，且该薪资标准已远超出广安薪酬待遇水平。故中一装备公司申请对《劳动合同》及《薪资确认单》中签字及盖章的形成时间进行鉴定，已无必要。陈娟2018年1月及2018年2月实际领取的工资为8,605.98元，酌定以该金额作为陈娟的月薪酬标准。 关于陈娟所主张的拖欠劳动报酬的赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条虽规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬应按照应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，但该条款的适用前提为劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位逾期不支付的情形。本案中，陈娟并未提交其已向劳动行政部门申请责令中一装备公司及时足额支付其工资的相关依据，故对陈娟主张的赔偿金不予支持。中一装备公司确实存在拖欠劳动报酬的事实，且中一装备公司经营项目停摆、办公场所被恒生公司收回是导致陈娟不能继续履行劳动合同的原因，陈娟在此过程中并无过错，且其也未主动向中一装备公司申请离职，故中一装备公司应向陈娟支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于陈娟要求中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围的问题。本案案由为劳动争议纠纷，审理范围应为劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。陈娟要求中一装备公司股东在出资不足范围内承担责任，属另一法律关系，已超出劳动争议纠纷的审理范围。陈娟可以在执行程序中提出该主张或另行提起诉讼，对其该部分请求不予处理，故陈娟申请将中一装备公司的另一股东盛安管理公司追加为本案被告，已无必要，不予准许。 综上，中一装备公司应向陈娟支付2018年4月至2018年6月的工资，该金额为25,817.94元。陈娟与中一装备公司劳动关系实际存续期间超过六个月但未满一年，其经济补偿金应为8,605.98元。保利中天合伙企业经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃相关诉讼权利，依法进行缺席判决。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项，第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、解除陈娟与中一装备公司的劳动合同关系；二、中一装备公司支付陈娟2018年4月份至2018年6月份的工资25,817.94元；三、中一装备公司向陈娟支付经济补偿金8,605.98元；四、驳回陈娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中一装备公司负担。 二审中，陈娟围绕其上诉请求，向本院提交了以下证据：1.中一装备公司与建设单位中一联合装备股份有限公司的《委托代建合同》，拟证明陈娟劳动合同约定期限与中一装备公司代建项目一期的工期一致；2.赖某某微信截图；3.广安经济技术开发区管理委员会、四川深广合作产业投资开发有限公司、中一联合装备股份有限公司签订的《广安高端装备制造产业项目投资协议》；4.广安市公安局广安经济技术开发区分局奎阁派出所2018年8月31日的《接（报）处警登记表》和中一装备公司当时办公现场纠纷视频及截图；5.2018年8月30日中一装备公司向中一联合装备股份有限公司的《关于紧急借款的函》及8月31日的《借款协议》；6.广安经济技术开发区管理委员会广经开管纪（2018）70号《会议纪要》及《会议签到表》；上述证据2、3、4、5、6证明2018年6月后，中一装备公司的各项工作仍在持续进行，并未因暂时停工而中断，一审认定中一装备公司于2018年6月停业错误；7.四川省广安市前锋区人民法院于2019年11月22日在中一装备公司原办公场所调取证据的《证据收据》，拟证明陈娟主张的劳动合同薪资标准和人民法院调取的证据能够相互印证，应当予以支持；8.2018年9月12日《社会保险费征缴通知单》、2018年9月15日《住房公积金缴存基数汇总报批表》，拟证明一审法院调取的证据材料佐证中一装备公司现场办公至2018年10月底；9.2019年7月18日郭某某给徐某某的通知、2019年10月28日中一装备公司给徐某某的通知，拟证明中一装备公司于2018年10月底封锁办公场所后，公司内部的运营管理、对外协调沟通等工作均未停止。移交的劳动人事、建设施工等文件均保存于办公场所，上述文件均系确认欠薪的关键证据，应当得到认可。 中一装备公司、中天引控公司质证称，对证据1的真实性认可，关联性不认可，委托代建合同的期间与劳动合同期限无内在关联；对证据2的真实性认可，关联性不认可，微信聊天的内容并非中一装备公司的经营事务，也不能说明陈娟提供了相应劳动；因证据3没有原件，对其真实性不发表意见，也不认可其证明目的，协议签约主体与本案劳动合同用人单位无关，且该协议无落款时间，如果协议内容真实，能够说明陈娟提交的证据1即项目代建已经由另外的三主体实施，与中一装备公司无关，陈娟没有与协议中任何主体发生劳动关系；证据4与本案没有关联性，即便视频内容真实，同样不能证明中一装备公司尚在营业，处理欠薪问题仍然是处理项目停工的后续工作；证据5没有原件，但是认可其真实性，借款是事实，但与本案无关，不认可其证明内容和目的；对证据6的真实性、关联性和证明目的不认可，会议签到表仅有四川深广合作产业投资开发有限公司员工陈某某签字，其与中一装备公司无劳动关系，其参加协调会并不能证明存在陈娟所述的持续代建经营管理，且该证据和证据3矛盾，证据3中已经明确代建不属于中一装备公司的任务；证据7、8均在一审中已经举示，质证意见与一审一致；证据9与本案不存在关联性。 保利中天合伙企业未发表质证意见。 中一装备公司、中天引控公司向本院提交了以下证据：1.《三方协议》、《收条》、《国内支付业务付款回单》，拟证明2020年春节，中一装备公司本着协商和人道主义给陈娟发放5,000元的过节费，该笔费用应当予以扣减；2.收文登记表，拟证明一审认定中一装备公司在2018年6月停工符合客观事实，与恒生公司的通知相互印证，形成完整证据链。 陈娟质证称，对证据1、2的真实性和关联性均无异议，但达不到其证明目的。证据1可以佐证陈娟与中一装备公司之间存在劳动关系，不然不会以过节费形式发放相应款项；证据2形成过程及原因与中一装备公司的陈述有出入，该证据是其他案件当事人范某某留存在办公地办公电脑上的收文记录；范某某在2018年6月离职，故其管理的成本部的收文记录只有2018年5月之前的，不可能有整个公司的所有部门的收发文记录；同时该份证据可以与陈娟举示的第五份证据《紧急借款函》中明细表所列第29项相互印证，恰好佐证陈娟主张的2018年6月只有该名单中的4人离职，其余员工没有在停工后就离职。 保利中天合伙企业未发表质证意见。 对上述证据，本院认证如下：陈娟提交的证据1与本案二审争议事实不存在关联性，不作为本案认定事实的依据；陈娟提交的组证据2、3、4、5、6、8、9不能证明陈娟在2018年6月底后仍在中一装备公司继续上班的事实，本院不予采信；陈娟提交的证据7系双方当事人的委托诉讼代理人参与下由一审法院制作，该收据载明的内容指向的证据与争议事实相关，对其载明内容指向的证据本院予以采信；中一装备公司、中天引控公司提交的证据1具有真实性、合法性及关联性，本院予以采信；证据2并非中一装备公司全部收文记录，本院不予采信。 保利中天合伙企业未向本院提交新证据。 陈娟向本院申请调取以下证据：1.向广安经开区规划建设局调取2018年9月18日“未批先建”《会议纪要》及会议签到表；2.向广安经开区管委会调取2018年7月《广安高端装备制造产业项目投资协议》；3.向广安市委办公室调取2018年7月广安中一联合高端装备制造产业园项目工作专题会会议纪要；4.向广安区经开区税务局调取中一装备公司2018年1月至2019年10月纳税申报记录及文件。上述申请调取的证据1、2、3拟证明员工持续进行代建管理工作，公司持续经营的事实，证据4拟证明公司财务人员报税及公司持续经营的事实。本院认为，陈娟申请调取的证据1、2已经向法庭举示过复印件，且证据1、2、3均是投资协议或是会议纪要、签到表，仅凭该内容达不到证明中一装备公司在持续经营、员工在持续上班的证明目的，本院不予调取。证据4涉及到财务人员是否在正常上班，故本院依法到国家税务总局广安经开区税务局调取了中一装备公司的纳税申报情况，该公司纳税申报情况显示，该公司自成立以来，除了2017年12月1日有纳税之外，均未纳税，且纳税申报方式除4次直接上门申报外，均为网络申报。陈娟质证意见：对该证据真实性、合法性和关联性无异议，能够证明中一装备公司持续经营至今，陈娟每月依法足月办理了税务申报。中一装备公司、中天引控公司质证意见：对该组证据的真实性予以认可，关联性不予认可。该组证据证明中一装备公司未开展营业，无任何收入，并未正常营业；该组证据不能证明陈娟在2018年6月仍在中一装备公司工作，陈娟自述2019年5月离职，且其至今无法联系，而中一装备公司在这之后仍有税务申报。保利中天合伙企业未发表质证意见。本院认证意见：该证据不能证明陈娟一直在为中一装备公司办理税务申报，也不能证明中一装备公司在持续正常经营，故对该证据，本院不予采信。 二审审理查明：中一装备公司在薪资确认单确认陈娟的岗位工资15,288元的基础上，扣除津补贴2000元后，向陈娟发放了前三个月（实习期间）工资的80%，尚有20%未补发。2020年1月22日，陈娟等人与中一装备公司、中天智控公司达成《三方协议》，后中天智控公司依该协议代中一装备公司向陈娟支付了5,000元，中一装备公司主张从本案中予以扣减，陈娟对此无异议。同时查明，2017年广安市城镇全部单位就业人员平均工资为52,493元，即2017年职工月平均工资为4,374.42元（52,493元/年÷12月/年）。中一装备公司的法定代表人已由郭某某变更为肖某。 其余案件事实与一审认定的一致，本院予以确认。 本院认为，根据诉辩双方的意见，本案主要争议的焦点是：1.中一装备公司支付陈娟劳动报酬的计算期间、标准以及是否支付经济补偿、拖欠劳动报酬的赔偿金问题；2.是否应将中一装备公司的各股东出资不足的责任作为本案审理范围。对此，本院评述如下： 关于第一个争议焦点：由于双方均认可中一装备公司主要经营项目于2018年上半年已停工，结合恒生公司向中一装备公司发出的收回办公场所的函载明的“第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公”的事实，同时陈娟亦未提供足够证据证明自2018年6月底以后继续向中一装备公司提供劳动，其以行为作出了解除与中一装备公司之间的劳动合同的意思表示，本院确认陈娟与中一装备公司于2018年6月底解除了劳动合同，中一装备公司向陈娟支付工资的时间应截止为2018年6月。至于劳动报酬标准，一审法院根据双方当事人的申请在中一装备公司办公场所调取了案涉《劳动合同书》、《薪资确认单》、《工资明细表》等证据，结合中一装备公司向陈娟支付工资的银行转账明细来看，《薪资确认单》载明陈娟的岗位工资为15,288元/月（含津补贴2000元/月），该金额与《工资明细表》应发岗位工资一致，同时《工资明细表》实发工资与中一装备公司向陈娟转账支付工资金额一致，据此，本院对双方签订的《劳动合同书》及《薪资确认单》予以确认。对中一装备公司对《劳动合同书》上陈娟、徐某某的签字及“广安中一装备园区管理有限公司”盖章形成时间等进行鉴定的申请，本院不予准许。对陈娟计算劳动报酬的标准，应按《薪资确认单》载明陈娟的岗位工资15,288元/月（含津补贴2000元/月）计算，故陈娟2018年6月以前的劳动报酬应按薪资确认单约定的月岗位工资15,288元计算，一审判决仅按实发工资计算不当，本院予以纠正。陈娟主张应按照双方签订的劳动合同以及薪资确认单载明的全部标准计算劳动报酬，但薪资确认单约定的劳动报酬系由三部分组成，因陈娟正常向中一装备公司提供劳动的工作时间不足一年，双方无法进行工作绩效考核，故陈娟主张支付薪资确认单约定的年度绩效以及每年度预留绩效理由不足，本院不予支持。中一装备公司已发放的实习期间（即前三个月）工资扣除了20%，现有证据又不能证明中一装备公司对该部分已经补发，故该20%亦应当补发。 关于经济补偿，因中一装备公司存在未及时足额向陈娟支付劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；(二)未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，中一装备公司在陈娟解除劳动合同后，应依法支付经济补偿。因双方解除劳动合同时的工资为15,288元/月，高于广安市2017年职工月平均工资4,374.42元的3倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”的规定，陈娟应得经济补偿为4,374.42元/月×3×1个月=13,123.26元。如上所述，扣除已经支付的工资和中天智控公司依《三方协议》代中一装备公司向陈娟支付了5,000元后，中一装备公司还应向陈娟支付工资及经济补偿为77,248.4元[（15,288元/月-2,000元/月）×20%×3个月＋15,288元/月×4个月+13,123.26元-5,000元）。未及时足额支付劳动报酬的赔偿金，一审判决适用法律正确，本院不再赘述。 关于第二个争议焦点：本案陈娟主张中天引控公司、保利中天合伙企业承担股东未履行或未完全履行出资义务的补充赔偿责任，一审判决认为属另一民事法律关系正确。本案的诉讼标的是劳动争议，而陈娟该主张涉及的诉讼标的是股东出资，在股东出资纠纷案由下公司债权人因公司股东未履行或未完全履行出资义务的具体争议与责任，应不是同一诉讼标的或同类诉讼标的。陈娟援引《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。”的规定，应是在本案中的错误理解，公司债权人的债权是否确定，股东是否未履行或者未全面履行出资义务，公司是否不能清偿，公司不能清偿造成了债权人多大损失等事实，是股东出资纠纷中需查明的事实，与本案的诉讼标的没有关联。陈娟将自己对中一装备公司可能存在的因劳动关系的债权，因基本性质为债，就错误地将不同诉讼标的视为同一应是错误的，亦不存在陈娟任意选择。而执行中对未履行或者未全面履行出资义务的股东追加为被执行人，是在人民法院因执行依职权查明相关事实下的司法行为，与审判对抗明显有别。至此，陈娟要求在本案中直接裁判中天引控公司、保利中天合伙企业因出资不足的补充赔偿责任理由不能成立。 综上所述，陈娟的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省广安市前锋区人民法院（2019）川1603民初1341号民事判决第二、三、四项； 二、变更四川省广安市前锋区人民法院（2019）川1603民初1341号民事判决第一项“解除原告陈娟与被告广安中一装备园区管理有限公司的劳动合同关系”为“陈娟与广安中一装备园区管理有限公司的劳动合同于2018年6月底解除”； 三、广安中一装备园区管理有限公司于本判决生效后十日内向陈娟支付工资及经济补偿合计77,248.4元； 四、驳回陈娟的其他诉讼请求。 前述款项限在本判决生效后十日内付清。义务人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向四川省广安市前锋区人民法院申请执行。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由广安中一装备园区管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  蒋 丽 审 判 员  吴丽华 审 判 员  杨红梅 二〇二〇年十二月十四日 法官助理  周琪娜 书 记 员  田 玲