安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初4320号 原告:宣城市华宏建材有限公司,住所地安徽省宣城市宣州区，统一社会信用代码******************。 法定代表人:张青，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张广宣，该公司员工。 被告:陈某,男,1970年8月16日出生,汉族,住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：周洋，安徽周振华律师事务所律师。 原告宣城市华宏建材有限公司（以下简称华宏建材）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，于2020年12月2日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张广宣、被告委托诉讼代理人周洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、申请撤销宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会(2020)宣劳仲裁字**号仲裁裁决书,并依法判决。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、(2020)宣劳仲裁**号仲裁裁决对被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助的赔偿标准计算有误。其中,被告的伤残等级为十级，而仲裁裁决参照劳动能力障碍九级计算前述赔偿，且赔偿应以统筹地区上年度职工月工资为计算基数，故该仲裁裁决计算的上述赔偿金额有误；2、停工留薪期工资标准应为被告遭受事故伤害上一年度安徽省平均工资标准计算，即4954元/月；3、停工留薪期护理费的计算均有错误，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%计算。其他意见仍以原告仲裁答辩意见为准。原告认为,仲裁计算的被告工伤待遇存在明显错误,特请求贵院在审查案件事实后依法纠正本案裁决,维护原告合法权益,确保裁判无误。 被告辩称：要求按照(2020)宣劳仲裁**号仲裁裁决书内容判决。 围绕诉讼请求，原告依法提交了：仲裁裁决书复印件1份。被告依法提交了：原告的企业信息查询单及被告身份证复印件各1份、宣州区人民法院（2018）皖1802民初3355号民事判决书1份、因工负伤劳动能力鉴定结论书1份、被告农业银行流水清单复印件1组、被告出院记录及就诊发票（附住院费用清单）复印件1组、安徽宁医司法鉴定所司法鉴定意见书1份。经庭审质证，双方对上述证据真实性均无异议，对证明目的有争议证据做如下评议： 1、因工负伤劳动能力鉴定结论书及安徽宁医司法鉴定所司法鉴定意见书，被告提交两份证据证明伤情被确认为工伤九级，后续需治疗费7000元。原告主张依据安徽宁医司法鉴定意见书，被告的工伤赔偿应参照伤残等级十级计算。本院认为，被告伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会确认为劳动能力障碍程度九级，此无争议，其工伤赔偿参照相应标准计算。 2、被告银行流水复印件一组，证明其受伤前月平均工资7705.80元。原告对此不予认可，认为被告受伤前月平均工资应以其月缴费工资为标准，因原告没有为被告缴纳社保，应参照安徽省当年月平均工资标准确认，即4954元/月。本院认为，被告自2017年4月入职至2018年1月19日受伤，其中2017年5、6月共计支付工资4506元（比约定保底工资少5494元），2017年8月支付工资10258元，2017年12月及2018年1月共计支付工资12000元，另有2017年7月、9月、10月和11月工资采现金发放，结合本院生效判决确认的被告月保底工资为5000元事实。被告在原告处发生工伤前的月平均工资标准为5725.8元【（10258元+12000元+5000元/月×7个月）÷10个月】。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告2017年4月进入原告处工作,工作期间原告未与被告签订书面劳动合同,也未为被告购买社会保险。2018年1月19日,被告工作中不慎从车上跌落，入院治疗，2018年1月30日出院，住院12天,出院诊断“右侧桡骨远端粉碎性骨折,右尺骨茎突撕脱骨折”。经宣城市宣州区人力资源和社会保障局确认，被告的受伤属于工伤，伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，属于劳动功能障碍程度九级。双方因劳动争议纠纷，被告作为申请人以原告为被申请人向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人医疗费22587.5元、后续治疗费及鉴定费7600元、住院期间护理费1690元、住院期间伙食补助费240元、交通费800元、停工留薪期工资61646.4元、一次性伤残补助金69352.2元、一次性工伤医疗补助金37188元、一次性伤残就业补助金61980元，共计263084.1元；3、裁决被申请人立即支付申请人2017年5、6月保底工资差额5494元；4、裁决被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资72058.8元。后宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会做出（2020）宣劳仲裁字**号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院作出(2018)皖1802民初3355号生效民事判决书,确认被告与原告自2017年4月7日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系。 另查，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定结合被告的伤情，本院确定被告的停工留薪期为六个月。 再查，被告受伤前的月平均工资为5725.8元/月，宣城市2017年和2019年度职工月平均工资标准为5661元/月。 本院依法核算被告各项工伤待遇为： 1、一次性伤残补助金51532.2元（5725.8元/月×9个月）； 2、一次性工伤医疗补助金33966元（5661元/月×6个月）； 3、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10个月）； 4、停工留薪期工资34354.8元（5725.8元/月×6个月）； 5、住院伙食补助费240元(20元/天×12天)； 6、停工留薪期护理费2499元(5661元/月×80%/21.75天/月×12天)； 7、医疗费22587.5元。 合计：201789.5元。 本院认为，用人单位及劳动者均应按照相关法律法规的规定依法享受权利,全面履行义务。 一、关于解除劳动关系的仲裁请求。被告在停工留薪期届满后未到原告处工作,结合被告2018年1月19日受到工伤及6个月停工留薪期的确认,本院确认双方的劳动关系于2018年7月19日解除。 二、关于支付工伤待遇的仲裁请求。对被告仲裁中主张住院期间交通费因无证据证明，本院不予支持，后续治疗费及鉴定费无法律依据，本院亦不予支持。其他以本院事实部分核算的为准。 三、关于支付2017年5-6月保底工资差额的仲裁请求，因双方约定保底工资每月为5000元,故原告应继续支付被告该期间工资差额5494元（5000元/月×2-4506元）。 四、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁诉请。原告未自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应依法承担因未签订劳动合同而产生的二倍工资。本案中,被告入职时间为2017年4月,2018年1月19日受伤后未到原告处工作。原告应支付被告2017年5月至2018年1月未签订劳动合同二倍工资51532.2元(5725.8元/月x9个月)。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、确认原告宣城市华宏建材有限公司与被告陈某之间的劳动关系于2018年7月19日解除。 二、原告宣城市华宏建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈某支付各项工伤待遇共计201789.5元。 三、原告宣城市华宏建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈某支付2017年5-6月的保底工资差额5494元。 四、原告宣城市华宏建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某支付未签订劳动合同双倍工资51532.2元。 五、驳回被告陈某其他仲裁请求。 案件受理费免予收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  李萍萍 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理包羽菲 书记员邢月华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。