江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终8610号上诉人（原审原告）：应晓红，女，1972年1月7日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：汪正楼，江苏千树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京国电南自维美德自动化有限公司，住所地南京市浦口区高新区惠达路**。法定代表人：经海林，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪鹤群，江苏天倪律师事务所律师。上诉人应晓红因与被上诉人南京国电南自维美德自动化有限公司（以下简称国电南自维美德公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院（2020）苏0111民初1148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月18日立案受理后，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。应晓红上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判支持应晓红的其他一审诉讼请求。事实和理由：应晓红的年薪为168000元，月工资为11900元，工资构成为每月工资按年度基薪/12的85%发放，其中月基本工资为50%，月奖金为35%。每月工资计算为月基本工资168000÷12×50%=7000,月奖金168000÷12×35%=4900,计每月工资11900元。自2017年9月起，应晓红月工资被大幅度降低。国电南自维美德公司在一审时的证据和解释，不能证明自2017年9月起降低应晓红的劳动报酬具有合法性。国电南自维美德公司未足额支付应晓红劳动报酬，应晓红据此提出解除劳动合同，并要求支付工资差额及经济补偿应予支持。应晓红已经举证证明2017年的年终奖为10万元，国电南自维美德公司应当支付相应差额。综上，请求二审法院支持应晓红的上诉请求。国电南自维美德公司辩称，因纪委就应晓红违规发放薪酬和违规设立小金库的违纪事实作出了相应的处理意见，其根据处理意见对应晓红进行了岗位调整并要求应晓红退赔其违规领取的薪酬152286.8元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。应晓红向一审法院起诉请求：判令国电南自维美德公司1、支付2017年部分年终奖22765元；2、支付经济补偿金469311.08元；3、支付2017年9月至2018年5月期间的工资差额59586元；4、出具解除劳动合同关系证明。一审法院经审理查明，1990年7月，应晓红入职南京电力自动化设备总厂，并于2011年12月2日起与南京国电南自美卓控制系统有限公司签订无固定期限劳动合同。2016年12月29日，南京国电南自美卓控制系统有限公司名称变更为国电南自维美德公司。2017年10月30日，中共中国华电集团公司党组纪律检查组作出中国华电纪[2017]22号《关于对国电南自维美德公司违规发放薪酬问题的处理意见》，以“应晓红作为维美德公司人力资源部主任，沿用以前的做法，向领导班子建议通过外包方式解决正式职工部分年终奖和营销人员年中专项奖等事项，代表维美德公司与领航和百得两家公司签订协议，并进行套取资金的实际操作，应承担主管责任”为由，给予应晓红党内严重警告处分，并给予行政降级处分，由正科级降为副科级。2017年11月16日，国电南自维美德公司发出退款通知，要求应晓红于2017年11月20日前将2013年至2016年通过外包途径发放的薪资（实得）152286.8元退至江苏领航服务外包有限公司帐户。该退款通知由应晓红签收。2017年11月20日，中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会作出国电南自纪[2017]21号《关于对应晓红同志违纪问题的处理意见》，要求应晓红于2017年11月28日前将其领取违规发放的薪酬152286.8元退至国电南京自动化股份有限公司规定帐户，并给予其留党察看一年处分，给予其行政撤职处分，降为普通员工。2018年2月12日，国电南自维美德公司作出总经理办公会决议（2018.02.12）—1，内容为：“鉴于应晓红在执行《集团公司针对违规发放薪酬的处理意见》过程中，至今未退回违规收入且未提供相关书面承诺，经总经理办公会讨论决定：本次年终奖发放，先行支付其2017年每月绩效奖金额度结余，年终奖绩效奖励部分暂缓发放，待应晓红完成退赔后进行支付，请公司纪委与综合管理部负责落实，并报送国电南自纪委办公室与人力资源部备案”。2018年5月7日，应晓红以公司扣发其2017年年终奖为由，向国电南自维美德公司提出辞职。国电南自维美德公司回复称经与公司纪委沟通在集团公司党组纪检组的处理意见落实之前，公司不同意辞职申请。后国电南自维美德公司在仲裁时表示因应晓红递交辞职信后未进行工作交接就擅自离岗旷工，遂同意2018年5月与应晓红解除劳动合同。应晓红为证明其主张向一审法院提交如下证据：1、应晓红与卞全的聊天记录，证明2017年年终奖为10万元；2、干部薪资调整审批表，证明应晓红的2017年年度基薪为16.8万元以及应晓红的薪资构成；3、工资卡明细，证明工资发放情况；4、应晓红与公司领导之间的短信记录，证明应晓红对发工资的行为明确提出反对。国电南自维美德公司对应晓红提交的与卞全的聊天记录真实性予以认可，国电南自维美德公司陈述应晓红的2017年的年终奖核算为97068元，最终因为公司年度利润审计结果扣减，故应晓红的2017年年终奖定为89325元，2018年2月份发放了29325元，剩余6万元在2018年12月份已经发放。国电南自维美德公司对应晓红提交的干部薪资调整审批表、工资卡明细没有异议，对与领导之间的短信记录不予认可。应晓红向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国电南自维美德公司支付2017年部分年终奖22765元、经济补偿683200元、补发2017年9月至2018年5月工资48357.94元、出具解除劳动合同关系的证明，该委于2019年11月15日出具宁新区劳人仲案字（2019）第316号仲裁裁决书，裁决：一、国电南自维美德公司为应晓红出具解除劳动合同关系的证明；二、应晓红的其余请求事项均不予支持。上述事实，有应晓红、国电南自维美德公司当庭陈述，应晓红提交的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职信、回复函、聊天记录、干部薪资调整审批表、工资卡明细、短信记录，国电南自维美德公司提交的工商登记信息、退款签收通知表、退款通知、《关于对国电南自维美德公司违规发放薪酬问题的处理意见》、《关于对应晓红同志违纪问题的处理意见》、工资表、情况说明、总经理办公室决议、岗位薪资变动审批表、总经理办公会会议纪要、员工手册、南自美卓公司薪酬管理规定、国电南京自动化股份有限公司薪酬管理规定、薪酬体系标准等证据在卷予以证明。一审法院认为，本案中，因应晓红作为原国电南自维美德公司的人力资源部主任，在职期间存在违规发放薪酬和违规设立“小金库”的违纪事实，由中共中国华电集团公司党组纪律检查组及中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会对应晓红作出相关处理，要求应晓红退赔违规发放的薪酬，给予其留党察看一年处分，并给予其行政撤职处分，降为普通员工。应晓红工资降低是由于对其违纪问题进行处理所致。因国电南自维美德公司系依据中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会对应晓红的违纪行为进行处理，该处理不属于人民法院应当受理案件的范围，一审法院对此不予理涉。对应晓红据此主张国电南自维美德公司未及时足额支付其年终奖和劳动报酬并据此提出辞职并要求经济补偿不予支持。因应晓红于2018年5月7日向国电南自维美德公司提出辞职，国电南自维美德公司亦同意与应晓红解除劳动合同，国电南自维美德公司主张其开具离职证明缺乏前提条件没有事实及法律依据，故国电南自维美德公司应向应晓红出具解除劳动合同关系的证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，一审法院判决：一、南京国电南自维美德自动化有限公司于判决生效之日起五日内向应晓红出具解除劳动合同关系的证明；二、驳回应晓红的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，免交。二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，国电南自维美德公司起诉要求应晓红退还其违规发放的薪酬152286.8元一案中，本院作出的（2019）苏01民终6443号生效裁定认为，国电南自维美德公司依据中共中国华电集团公司党组纪律检查组中国华电纪[2017]22号《关于对国电南自维美德公司违规发放薪酬问题的处理意见》向应晓红发出退款通知，实际是执行上述问责决定，双方因此产生的争议不属于人民法院依法应当受理的案件范围。以上事实，有（2019）苏01民终6443号裁定书予以证实。本案二审的争议焦点为，国电南自维美德公司是否应向应晓红支付工资差额，年终奖及经济补偿金。本院认为，年终奖金是否发放属于用人单位经营自主权范畴，用人单位有权根据其规章制度、经营情况及员工表现决定是否发放及如何发放。本案中，应晓红因违规发放薪酬和违规设立“小金库”，国电南自维美德公司决定对应晓红的2017年终奖部分暂缓发放，待应晓红完成退赔违规收入后进行支付，系行使用人单位经营自主权范畴，亦不违反法律规定。应晓红以国电南自维美德公司扣发其2017年年终奖为由提出辞职并要求国电南自维美德公司支付经济补偿金，无事实与法律依据。应晓红工资降低系国电南自维美德公司执行中共国电南京自动化股份有限公司纪律检查委员会对其的违纪行为进行问责所致，一审不予理涉并无不当。综上，应晓红的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判员  雒继周二〇二〇年十二月四日书记员王宇白