北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终8821号上诉人（原审原告）：曲丙楼，男，1967年5月3日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：陈业涛，山东怀法律师事务所律师，由北京义联劳动法援助与研究中心指派。被上诉人（原审被告）：新华阳光科技发展集团有限公司，住所地北京市海淀区莱圳家园**楼****。法定代表人：吴延坤，总经理。委托诉讼代理人：韩梦想，北京市京师律师事务所律师。上诉人曲丙楼因与被上诉人新华阳光科技发展集团有限公司（以下简称新华阳光公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初2498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月30日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。曲丙楼上诉请求：撤销一审判决第四项、六项，依法改判：1.新华阳光公司支付曲丙楼2018年2月1日至2019年4月25日停工留薪期工资71752元；2.新华阳光公司支付曲丙楼解除劳动合同经济补偿金14350元；3.新华阳光公司支付曲丙楼未缴纳失业保险一次性生活补助金12336元。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。1.曲丙楼的劳动能力鉴定结论书是2019年4月25日作出的，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，曲丙楼应当自2018年2月1日至2019年4月25日计算15个月的停工留薪期。此外，《北京市停工留薪期分类目录（试行）》“腰部脊柱和骨盆的关节和韧带脱位、扭伤S33”部分载明，腰椎盘创伤性破裂S33.0、腰椎脱位S33.1的停工留薪期是6个月，腰部脊柱扭伤S33.5、腰部脊柱和骨盆其他和未特指部位的扭伤S33.7的停工留薪期是2个月。曲丙楼的工伤是多部位的，且包括脱位情况。对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。故曲丙楼的停工留薪期即使不按其主张的15个月计算，也应该按照6个月计算。一审法院认定曲丙楼享有2个月的停工留薪期，缺乏法律依据。曲丙楼认可以每月4000元的标准计算停工留薪期工资。2.曲丙楼于一审期间提交的解除劳动合同通知书能够证明新华阳光公司提出解除劳动合同的事实。社会保险缴费清单显示新华阳光公司已停止缴纳曲丙楼的社会保险，佐证了新华阳光公司对曲丙楼解除劳动合同的事实。双方系新华阳光公司提出，双方协商一致解除劳动合同。3.曲丙楼主张的未缴纳失业保险一次性生活补助金系依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，按照北京市社会保险机构发布的2018年失业保险金发放标准1542元/月，以8个月计算，新华阳光公司应支付曲丙楼12336元。新华阳光公司辩称，同意一审判决，不同意曲丙楼的上诉请求和理由。曲丙楼向一审法院起诉请求，要求判令新华阳光公司支付：1.2018年2月1日至2019年4月25日停工留薪期工资71752元；2.一次性工伤医疗补助金28401元；3.一次性伤残就业补助金28401元；4.未缴纳失业保险一次性生活补助金12336元；5.解除劳动合同经济补偿金14350元。一审法院认定事实：曲丙楼于2017年3月28日入职新华阳光公司，双方签订有期限为2017年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，曲丙楼于2018年2月1日在工作中受伤，于2019年3月25日经相关部门认定为工伤，于2019年4月25日经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准十级。新华阳光公司为曲丙楼缴纳了2017年4月至2018年2月的社会保险。曲丙楼曾以要求新华阳光公司支付加班费、生活费等诉讼请求为由向法院提起诉讼，法院于2020年2月18日作出（2019）京0108民初34058号判决书，其中载明“关于双方劳动关系存续期间一节，新华阳光公司曾向曲丙楼邮寄解除劳动合同通知书，但该通知书被退回后，新华阳光公司未就双方劳动关系再行处理。曲丙楼在第一次庭审中主张新华阳光公司在2018年10月31日电话通知其解除劳动关系，在第二次庭审中主张新华阳光公司在2018年10月12日电话通知其解除劳动关系，且其去新华阳光公司后公司人员当面也告知与其解除劳动关系，但曲丙楼未就其主张的上述情况提交有效的证据予以佐证。庭审中，曲丙楼主张其在2018年10月底入职新单位，新单位在2018年10月为其缴纳社会保险，但不清楚具体入职新单位的时间和新单位的名称，亦不提交新单位为其缴纳社会保险的相关记录。综上所述，本院对曲丙楼所持的新华阳光公司曾在2018年10月电话通知其解除劳动关系的主张不予认可，进而采信新华阳光公司所持的曲丙楼自行离职的主张。鉴于庭审中，新华阳光公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日的主张，故本院不持异议”。一审判决作出后，曲丙楼提起上诉，北京市第一中级人民法院于2020年8月14日作出（2020）京01民终4969号判决书，其中载明“本院认为，关于双方劳动关系存续期间一节，曲丙楼在一审中对于解除劳动关系的相关陈述前后不一致，且曲丙楼在庭审中称其于2018年10月底入职新单位，未按法庭要求提交相关社会保险记录。根据本案证据情况及双方当事人陈述，一审法院采信新华阳光公司所持的曲丙楼自行离职的主张并无不当，本院予以确认。鉴于新华阳光公司同意曲丙楼提出的双方劳动关系存续至2018年10月12日的主张，故本院对此不持异议”。曲丙楼主张其享有15个月的停工留薪期，认可生效判决确认的双方劳动关系于2018年10月12日解除，新华阳光公司应支付其离职后的工伤待遇，但主张其不是自行离职，而是新华阳光公司违法解除，其作为工伤职工，新华阳光公司没有权利解除双方的劳动关系，且新华阳光公司应就劳动关系解除的原因承担举证责任，故新华阳光公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。此外，新华阳光公司自2018年3月起就停缴了失业保险，应支付其未缴纳失业保险一次性生活补助金。曲丙楼提交了以下证据。一、收入证明，载明：“曲丙楼系我单位员工，自2017年3月28日进入我单位并工作至今……近一年度该员工税后月均收入人民币4000元……”。出具时间为2017年11月9日，加盖有新华阳光公司公章。曲丙楼据此证明其月基本工资标准为4000元。新华阳光公司认可该证据的真实性，主张系为曲丙楼办理贷款手续出具。二、银行流水，其中载有曲丙楼各月的工资支付金额，曲丙楼据此证明其自2017年7月起月基本工资为4000元。新华阳光公司认可该证据的真实性，主张曲丙楼的工资标准应以合同约定的基本工资2100元及加班工资1500元为准。三、认定工伤决定书，诊断时间为2018年2月1日，受伤害部位/职业病名称：腰扭伤，软组织损伤，腰外伤导致腰椎间盘突出症。新华阳光公司认可该证据的真实性。四、劳动关系解除通知书，落款时间为2018年2月22日，载明：“曲丙楼，因你于2018年2月2日无故离岗旷工至今未回，且未履行任何书面请假手续，公司多次与你电话联系均未果，你的行为严重违反公司纪律，影响部门工作进度和安排，根据公司考勤及假期管理制度，公司决定于2018年2月22日解除与你2017年3月28日签订的劳动合同。请你于2018年3月5日前到公司办理离职手续”。曲丙楼主张该通知书是2018年9月12日在新华阳光公司人事部拿到的。新华阳光公司认可该证据的真实性，主张该解除通知系公司于2018年3月2日向曲丙楼邮寄，但其并未签收，此后公司未再向曲丙楼送达解除通知，曲丙楼本案提交的解除通知系新华阳光公司在仲裁阶段提交。新华阳光公司认可仲裁裁决关于停工留薪期的认定，主张生效判决已确认曲丙楼于2018年10月12日自行离职，故公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。曲丙楼以要求新华阳光公司支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴纳失业保险一次性生活补助金、工伤医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第11012号裁决书，裁决：一、新华阳光公司支付曲丙楼2018年2月1日至2018年3月31日停工留薪期工资8000元；二、新华阳光公司支付曲丙楼一次性伤残补助金35561.40元；三、新华阳光公司报销曲丙楼2018年2月1日至2019年4月25日工伤医疗费1073.37元；四、驳回曲丙楼的其他仲裁请求。曲丙楼不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼；新华阳光公司未起诉。一审法院认为，关于曲丙楼的离职情况，已有生效判决确认2018年10月12日曲丙楼自行离职，在曲丙楼未提交其他证据推翻生效判决确认事实的情况下，曲丙楼主张新华阳光公司支付其解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。新华阳光公司在2018年3月断缴了曲丙楼的工伤保险，鉴于上述曲丙楼的离职情况，新华阳光公司应支付曲丙楼一次性工伤医疗补助金25401元及一次性伤残就业补助金25401元。关于曲丙楼的停工留薪期，根据认定工伤决定书确定的曲丙楼受伤情况，曲丙楼应享有2个月的停工留薪期，新华阳光公司应支付曲丙楼2018年2月1日至2018年3月31日停工留薪期工资8000元。《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日施行，曲丙楼以2018年3月新华阳光公司停缴其失业保险为由主张未缴纳失业保险一次性生活补助于法无据，法院不予支持。鉴于曲丙楼与新华阳光公司均同意仲裁裁决第二项及第三项，法院不持异议，新华阳光公司应支付曲丙楼一次性伤残补助金35561.40元、为曲丙楼报销2018年2月1日至2019年4月25日工伤医疗费1073.37元。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条之规定，判决：一、新华阳光公司于判决生效之日起七日内支付曲丙楼一次性伤残补助金35561.40元；二、新华阳光公司于判决生效之日起七日内支付曲丙楼一次性工伤医疗补助金25401元；三、新华阳光公司于判决生效之日起七日内支付曲丙楼一次性伤残就业补助金25401元；四、新华阳光公司于判决生效之日起七日支付曲丙楼2018年2月1日至2018年3月31日停工留薪期工资8000元；五、新华阳光公司于判决生效之日起七日内为曲丙楼报销2018年2月1日至2019年4月25日工伤医疗费1073.37元；六、驳回曲丙楼的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，就停工留薪期工资一节。首先，曲丙楼主张其停工留薪期应计算至劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书之时，缺乏法律依据。其次，曲丙楼主张其伤情是多部位的，且包括脱位情况，但未提交证据予以证明。而曲丙楼的认定工伤决定书载明“受伤害部位/职业病名称：腰扭伤，软组织损伤，腰外伤导致腰椎间盘突出症”，未体现多部位受伤或脱位等情形，该伤情符合《北京市停工留薪期分类目录（试行）》“腰部脊柱和骨盆的关节和韧带脱位、扭伤S33”部分规定的认定2个月停工留薪期的情形，一审法院对曲丙楼停工留薪期期限认定并无不当。鉴于曲丙楼认可停工留薪期工资为每月4000元，故一审法院认定新华阳光公司向曲丙楼支付2018年2月1日至2018年3月31日期间停工留薪期工资8000元并无不当，本院依法予以确认。就劳动关系解除一节，生效裁判文书已经确认曲丙楼于2018年10月12日自行离职，本案中曲丙楼提交的证据不足以推翻上述事实认定。基于上述劳动合同解除事实，曲丙楼主张新华阳光公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。就失业保险一节，曲丙楼主张依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，新华阳光公司应按照北京市社会保险机构发布的2018年失业保险金发放标准1542元/月，以8个月计算，支付曲丙楼12336元。但曲丙楼系自行离职，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，其主张上述款项，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上所述，曲丙楼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由曲丙楼负担。本判决为终审判决。审 判 长 王丽蕊审 判 员 张 瑞审 判 员 吴博文二〇二〇年十二月十四日法官助理 余志燕书 记 员 宋惠玲