广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32927号原告：深圳盛辉物流有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道力昌社区凤平路**，统一社会信用代码：91440300767579687R。法定代表人：王容金。委托诉讼代理人：彭聪，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于亦佳，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。被告：李国平，男，汉族，1975年2月6日出生，身份证住址：福建省建阳市。委托诉讼代理人：陶子明，广东翰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴依晴，广东翰泰律师事务所实习律师。原告深圳盛辉物流有限公司（以下简称原告）与被告李国平（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，原告和被告均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2020]1168号仲裁裁决，向本院提起诉讼，原告提出如下诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年11月至2019年12月工资2322元；2、判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年3月6日工资差额6274元；3、判令原告无需支付被告2017年3月20日至2020年3月6日期间的未休年休假工资差额共计8978.4元；4、判令原告无需支付被告2018年3月20日至2020年1月15日期间加班工资差额15308元；5、判令原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿123167.08元；6、判令被告承担本案诉讼费用。被告提出如下诉讼请求：1、请求原告支付被告2018年11月1日至2020年3月6日期间克扣的工资2944元；2、请求原告支付被告2020年2月1日至2020年3月6日期间的工资10573.8元；3、请求原告支付被告2017年3月7日至2020年3月6日期间加班工资86253.3元；4、请求原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金166869.4元；5、请求原告支付被告2017年3月7日至2020年3月6日期间未休年休假工资24227.8元；6、请求原告支付被告保全费1970元、担保费700元；7、请求原告依法足额补缴被告在职期间的社会保险费用。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2001年9月1日，对该日期双方均予以确认。二、工作岗位：离职前的工作岗位为营业部经理。三、解除劳动关系时间及原因：2020年3月6日被告以原告存在随意对被告罚款、随意克扣被告工资、违法调岗、恶意降职降薪、未依法及时足额支付被告工资、未依法足额为被告缴纳社保等为由，向原告邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2020年3月8日收到该通知书。双方劳动合同关系于2020年3月8日解除。被告正常工作至2020年1月15日。四、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2012年12月15日起的无固定期限劳动合同。五、工资标准：被告对原告提交的工资表载明的基本工资金额不认可，原告提交的工资表没有被告的签名，对其证明力本院不予认定。原告对被告提交的《工资表》上公章的真实性予以确认，对《工资表》中工资构成内容不认可，但未能提交充分有效的证据反驳《工资表》的证明力，应承担举证不能的法律后果，本院对上述《工资表》证明力予以认定。上述《工资表》未载明被告每月基本工资，但载明加班天数为2天，加班费为458元，加班天数两天应为休息日加班，故加班工资计算基数的计算方式为：458元÷2÷200%×21.75天/月=2490.38元，该金额与原告提交的工资表以及劳动合同约定的基本工资金额相近，故本院依法认定被告基本工资为2490.38元。六、关于被告的第一项诉讼请求：被告主张原告克扣其工资的情况如下：2018年11月克扣工资100元，2018年12月克扣工资690元，2019年3月克扣工资158元，2019年4月克扣工资368元，2019年5月克扣工资422元，2019年11月克扣工资220元，2019年12月克扣工资364元，2020年1月克扣工资622元，以上共计2944元。原告称2018年12月扣款不是690元而是393+71=464元，2019年11月扣款是107元，2019年12月没有扣款，确认被告主张的其他扣款事实和金额。经本院审核，被告提交的2018年12月《深圳片区绩效明细》显示原告在2018年12月对被告罚款金额690元；被告提交的2019年11月《深圳片区绩效明细》显示原告在2018年12月对被告罚款金额220元；被告提交的2019年12月《工资表》显示原告扣除被告该月工资364元，原告对被告提交的上述《深圳片区绩效明细》、《工资表》真实性均予以认可，本院对上述证据的证明力予以认定。原告称上述证据显示的扣款金额与实际扣款金额不一致，但未能举证证明其主张，本院对原告的主张不予采信，本院采信被告主张的上述扣款事实和金额。原告未能提供充分有效的证据证明其上述扣款行为的合法性，故原告应向被告返还被扣的工资共计2944元。七、关于被告的第二项诉讼请求：被告于2020年1月16日因公司放假回老家，之后因疫情影响未再上班，原告称其于2020年3月初通知被告上班，但未能就该事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果，故被告2020年2月1日至2020年3月6日期间工资差额的计算方式为：2490.38元+2490.38元÷21.75天×5天=3062.88元。八、关于被告的第三项诉讼请求：被告未能就2017年3月7日至2018年3月20日期间原告安排其加班的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果，对其上述期间加班工资差额的主张，本院不予支持。关于2018年3月21日之后的加班工资差额，原告对被告提交的《考勤表》上所盖公章的真实性予以认可，但称被告是丹竹头营业部的负责人，其工作地点在一楼，宿舍就在楼上，按照物流行业的工作惯例和管理惯例，相关的主管人员在打卡后回宿舍休息也是常态，故考勤打卡时间并不代表其实际的工作时间。经本院审核上述《考勤表》，《考勤表》显示被告每天打卡两次，上午打卡时间有6点多、7点多、8点多、9点多、11点多；下午打卡时间有20点多、21点多、22点多，没有明显的规律性，中午午休没有上下班的打卡记录，本院认为，考勤记录只是是否按公司规定上下班的证据，不等于实际上班时间，一般而言，用人单位规定的上班时间是固定的，而员工按规定上下班，但考勤记录一定是早于上班时间和晚于下班时间，考勤记录一般用于测定员工是否按规定上下班，只以考勤记录认定员工的实际上班时间，显然不合理。但如果考勤记录能规律的显示其上下班情况，可以作为其是否加班的依据。劳动仲裁裁决参考被告提交的《考勤表》、《工资表》酌定被告每月上班24天、每天工作10小时，法定节假日正常休息，符合客观情况，公平合理，本院予以采纳。根据本院的上述认定，折算后，原告在职期间的时薪为19.35元【计算方式：5500元÷［21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+（24天-21.75天）×10小时×200%］】，月薪为3366.9元（计算方式：19.35元×21.75天×8小时），不低于被告基本工资2490.38元，故原告支付被告工资中已包含正常工作日延长工作时间工资和休息日加班工资，未拖欠被告加班工资。九、关于被告第四项诉讼请求：被告2019年1月至2019年12月月平均工资计算方式为：【（5726+5157+6140+5930+5876+6503.5+5738+4943+5803+6448+6211+6473）+（158元+368元+422元+220元+364元+622元）】÷12=6091.88元。被告以“随意克扣工资”作为被迫解除劳动关系的理由之一，而原告确实存在克扣被告工资的事实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金112699.78元【计算方式：6091.88元×18.5个月】十、关于被告第五项诉讼请求：被告主张原告未安排其休2017年3月7日至2020年3月6日期间的年休假，原告未能举证予以反驳，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的主张。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告入职原告的时间为2001年9月1日，自2011年9月1日开始被告连续工作时间已满10年。被告累计工作年限已满10年不满20年，故被告年休假为10天。因此，被告2017年3月7日至2017年12月31日、2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年3月6日期间依法享受年休假天数分别为8天（即：299天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假）、10天、10天、1天（即：66天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假），以上共计29天。故原告应支付被告未休年休假工资差额的计算方式为：2490.38元÷21.75天×29天×200%=6641.01元。十一、关于被告第六项诉讼请求：被告主张的仲裁阶段的诉讼保全费、担保费未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。十二、关于被告第七项诉讼请求：根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于劳动仲裁受理案件的范围，本院依法不予审理。十三、申请仲裁时间：2020年3月20日。十四、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年11月1日至2020年3月6日期间克扣的工资2944元；2、原告支付被告2020年2月1日至2020年3月6日期间的工资10573.8元；3、原告支付被告2017年3月7日至2020年3月6日期间加班工资86253.3元；4、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金166869.4元；5、原告支付被告2017年3月7日至2020年3月6日期间未休年休假工资24227.8元；6、原告依法足额补缴被告在职期间的社会保险费用。十五、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2018年11月至2019年12月克扣的工资共计2322元；2、原告支付被告2020年2月1日至2020年3月6日期间工资差额共计6274元；3、原告支付被告2017年3月20日至2020年3月6日期间的未休年休假工资差额共计8978.4元；4、原告支付被告2018年3月20日至2020年1月15日期间的加班工资差额15308元；5、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿123167.08元；6、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳盛辉物流有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李国平返还被扣的工资共计2944元。二、原告深圳盛辉物流有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李国平支付2020年2月1日至2020年3月6日期间工资差额3062.88元。三、原告深圳盛辉物流有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李国平支付解除劳动合同经济补偿金112699.78元。四、原告深圳盛辉物流有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告李国平支付未休年休假工资差额6641.01元。五、驳回原告深圳盛辉物流有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告李国平的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。劳动仲裁阶段原告支出相关文书司法鉴定费用3600元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二〇年十二月三日书记员  廖庭婷