北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11290号上诉人（原审原告）：北京北体大足球俱乐部有限公司，住所地北京市东城区天坛东路**。法定代表人：孙哲东，董事长。委托诉讼代理人：郭庆威，泰和泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王君，男，1983年4月26日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京北体大足球俱乐部有限公司（以下简称北体大公司）因与被上诉人王君劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2019）京0101民初16861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北体大公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由王君承担。事实和理由：本案王君的所有诉求均没有事实基础。王君与我公司相关人员多次串通，突击与我公司（再次）签订所谓的劳动合同，在王君到我公司后并没有进行预期岗位相符的工作。社保的缴纳只是确定是否有劳动关系的重要依据并非是必然的，而是否提供劳动才是关键的。本案中我公司相关股东与王君串通签订的所谓合同及协议其目的只有一个就是为了侵占国有资产。本案不是一般的劳动纠纷。本案系相关人员借助国资收购股权期间，借助我公司内部调整相对混乱的实际，制造事端采取盗用应销毁的公章，多人串通，试图蒙骗法院及我公司，以合法形式掩盖非法目的。王君辩称，同意一审判决，不同意北体大公司的上诉请求。北体大公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司与王君自2018年9月25日至2019年4月28日期间不存在劳动关系；2.我公司无需支付王君2019年1月1日至4月28日的工资47448.3元、餐补1200元、交通补助及通信补助1977元；3.我公司无需支付王君解除劳动合同经济补偿金12000元；4.诉讼费由王君承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。2019年1月4日，北京控股足球俱乐部有限公司经北京市工商行政管理局东城分局核准，名称变更为北京北体大足球俱乐部有限公司。为证明双方存在劳动关系，王君向法院提交证据1、王君（乙方）与北京控股足球俱乐部有限公司（甲方）2018年9月25日签订的《劳动合同》一份，载明合同期限为2018年9月25日至2021年9月24日，岗位为青训部青训副经理，乙方薪酬为税前12000元/月。证据2、王君的社会保险个人权益记录，载明自2018年10月至2019年2月期间王君的社保缴费单位为北体大公司。证据3、2018年4月26日至2019年4月26日的中国银行交易流水明细单、2018年11月30日至2019年5月31日的中国光大银行活期账户交易明细、收据复印件一张，证明2019年1月至4月存在工资拖欠情况，其中中国银行交易流水明细中工资的对手交易信息为北京控股足球俱乐部有限公司，2018年12月29日发放工资20400.32元，2019年1月15日发放工资8747.85元；2019年3月7日，因比赛备用金向北体大公司申请借款5000元，2019年4月26日，王君向北体大公司退还因青超联赛主场备用金额借款1739.63元。证据4、2019中国足球协会甲级联赛北京赛区通用工作证一张。北体大公司对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的，认为《劳动合同书》存在倒签的情况，存在社保缴纳关系及通用工作证不能证明必然存在劳动关系。北体大公司就其主张并未提供反证予以证明。2019年4月28日，王君向北体大公司邮寄《因欠薪被迫解除劳动合同通知书》，载明“因你单位拖欠本人2019年1月至4月工资、补助等，现本人向你单位发出被迫解除劳动合同通知。本人自2019年4月29日起正式与你单位终止劳动关系并解除劳动合同。”北体大公司对《因欠薪被迫解除劳动合同通知书》的真实性无异议，认可解除时间，但认为王君工资应当由北京北控文化体育有限公司发放，故不认可证明目的。为证明存在补助及过节费，王君向法院提交自2015年11月开始执行的《岗位工资及福利规定》，其中部门经理（副经理）餐饮补助的标准为15元/天，通讯及交通补助的标准为500元。北体大公司认为王君提交的证据为复印件，故对上述证据的真实性不予认可，且认为上述证据形成于北京体育大学增资之前，无法核实真实性。2019年4月28日，王君向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北体大公司：1、确认双方于2018年9月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系；2、支付2019年1月1日至4月28日工资48000元、餐补1200元、交通补助及通讯补助3200元、春节过节费1000元；3、支付2018年9月25日至12月30日赢平球奖8043元；4、支付解除劳动合同经济补偿金12000元。后该委作出京东劳人仲字[2019]第2317号裁决书，裁决：一、王君与北体大公司于2018年9月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、北体大公司支付王君2019年1月1日至4月28日工资47448.3元、餐补1200元、交通补助及通讯补助1977元；三、北体大公司支付王君解除劳动合同经济补偿金12000元；四、驳回王君的其他申请请求。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于是否存在劳动关系一节。北体大公司对王君提交的《劳动合同》的真实性无异议，其虽然认为《劳动合同》存在倒签情况，但并未提供反证，法院综合王君提供的《劳动合同》、社保缴纳情况、工资发放等情况，就王君要求确认双方于2018年9月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系的请求予以支持。关于月工资标准。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，北体大公司并未就王君在职期间的工资标准及构成进行举证，故应当承担举证不能的不利后果。法院综合劳动合同书、银行工资流水，对王君主张的月工资标准予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北体大公司未按照约定及时支付王君2019年1月1日至4月28日的工资，故王君以此为由解除双方劳动合同并要求北体大公司支付拖欠的工资及经济补偿金，于法有据，法院予以支持，具体数额法院予以确认。北体大公司以内部股权变动，应由案外人公司支付为由进行抗辩，法院不予采信。据此，一审法院于2020年9月判决：一、确认王君与北京北体大足球俱乐部有限公司自2018年9月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、北京北体大足球俱乐部有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付王君2019年1月1日至4月28日工资47448.3元、餐补1200元、交通补助及通讯补助1977元，共计50625.3元；三、北京北体大足球俱乐部有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付王君解除劳动合同经济补偿金12000元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北体大公司上诉主张王君与相关人员串通签订劳动合同，但对此主张，北体大公司并未提交有效证据予以证实。经查，一审法院系综合王君提供的《劳动合同》、社保缴纳情况、工资发放等情况，认定双方于2018年9月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系。本院经审查认为，该认定符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。北体大公司的上诉主张缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，北体大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京北体大足球俱乐部有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年十二月八日法官助理 王若净书 记 员 张 爽