江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终6655号上诉人（原审原告）：张纪民，男，1990年7月9日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏金迪新能源车业有限公司，住所地徐州工业园区白集社区快速通道北。法定代表人：鹿秀美，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人张纪民因与被上诉人江苏金迪新能源车业有限公司（以下简称金迪公司）劳动争议一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2020）苏0305民初1760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月30日对双方当事人进行询问。上诉人张纪民的委托诉讼代理人张国阳、被上诉人金迪公司的委托诉讼代理人孙士坤到庭参加询问。本案现已审理终结。张纪民上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，被上诉人虽是从2019年5月起为上诉人缴纳社会保险，但是从次月开始补缴的。2.一审判决适用法律错误。关于经济补偿金，上诉人2014年6月入职，被上诉人2019年5月才开始为其缴纳社会保险，且缴费基数低于其工资水平，属于明显的违法情形，上诉人书面提前解除劳动合同并无不妥，被上诉人应当支付经济补偿金。关于失业金损失，被上诉人为上诉人缴纳社保仅一年左右，明显存在失业金损失。疫情期间工资，上诉人正常工资至少6500元以上，疫情期间2084元，同类案件亦有判决，应予支持。金迪公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回张纪民的上诉请求。张纪民向一审法院起诉请求：依法判决金迪公司支付经济补偿金44400元、失业金损失14063元、放假及疫情期间工资6500元，以上共计64963元。一审法院认定事实：2014年6月20日，张纪民到金迪公司处工作，双方已签订劳动合同，工资计件发放。自2019年5月起，金迪公司为张纪民缴纳社会保险费用。2020年1月19日，金迪公司春节放假。2020年2月14日，张纪民复工。2020年3月13日，张纪民向金迪公司邮寄社会保险费交费年限异议书，内容为：“金迪公司：我于2014年6月20日入职，为什么贵公司给我交纳社会保险费是从2019年6月份呢?请尽快给予书面回复等”。2020年3月21日，张纪民向金迪公司邮寄解除劳动合同提前告知书，内容为：“金迪公司：因该公司未依法给我交纳社会保险费，所以我于2020年4月1日与该公司解除劳动合同。特此提前告知”。张纪民工作至2020年3月30日。2020年4月8日，张纪民向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金迪公司支付：1.经济补偿金44400元；2.失业金损失14063元；3.2020年1月19日至1月31日放假及2020年2月1日至2月14日疫情期间工资6500元。2020年5月8日，该委作出贾劳人仲案字[2020]第188号仲裁裁决书，裁决：对申请人的请求不予支持。张纪民不服上述裁决，遂提起诉讼。另查明，金迪公司于2020年3月18日向张纪民支付2020年1月工资4198元，2020年3月28日向张纪民支付2020年2月工资2084元。一审法院认为，关于张纪民主张的经济补偿金44400元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。结合本案，金迪公司自2019年5月起为张纪民缴纳社会保险费用，张纪民在金迪公司处继续工作，张纪民在金迪公司为其办理社会保险及之后的工作期间内并未提出异议，却于提出离职前以金迪公司未依法为其缴纳社会保险费用为由提出异议，要求解除劳动合同关系并主张经济补偿金，不符合上述法律规定的条件，张纪民可向社保经办机构或劳动行政部门主张权利。张纪民主张经济补偿金44400元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。二、关于张纪民主张的失业金损失14063元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，金迪公司已经为张纪民缴纳社会保险费用，张纪民可向社会保险部门或劳动行政部门依法申领，张纪民亦未提交证据证明该损失客观存在且失业保险无法弥补的情形，故对其主张的失业金损失14063元的诉讼请求，不予支持。三、关于张纪民主张的2020年1月19日到2020年1月31日放假及2020年2月1日至2月14日疫情期间工资6500元的问题，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，根据张纪民提交的工资流水及陈述，张纪民已经享受带薪年休假，而金迪公司已经发放张纪民的2020年1月份及2月份工资，且均不低于最低工资标准。张纪民主张的上述诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。遂判决：驳回张纪民的诉讼请求。案件受理费10元，由张纪民负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有相应证据予以证实，本院予以确认。本案二审争议焦点为：金迪公司应否支付张纪民经济补偿金、失业金损失及疫情期间工资等。本院认为，关于金迪公司应否支付张纪民经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中，金迪公司已为张纪民设立社保账户并缴纳社保费用，现有证据不能证明金迪公司在用工期间存在主观恶意不为张纪民建立社保账户，不履行缴纳社会保险费的义务，且张纪民在工作期间对此未提出异议，故张纪民以金迪公司未依法缴纳各项社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金不能成立。关于金迪公司应否支付张纪民失业金损失的问题。张纪民主张金迪公司仅为其缴纳社保费用一年左右，造成其失业金损失。本院认为，金迪公司已为张纪民缴纳失业保险，对于金迪公司未按时缴纳社会保险费的情况，张纪民可向社会保险机构申请解决，在其未举证证明存在失业金损失的客观事实的情况下，对其该项上诉请求，本院暂不予支持。关于金迪公司应否支付张纪民疫情期间工资的问题。根据金迪公司提供的职工代表大会决议的相关证据，金迪公司已在春节放假期间统筹安排了2019年度的带薪年休假，已经发放了张纪民2010年1月份及2月份工资，且均不低于最低工资标准，因此一审法院不予支持张纪民该项诉请，并无不当。综上，张纪民的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 张 蕾审判员 李为帆审判员 崔 悦二〇二〇年十二月十四日书记员 于舒易