天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终3785号上诉人（原审原告）：叶瑞，男，1977年6月24日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘仲结，男，住天津市南开区，由天津市北辰区集贤里街发电楼社区居委会推荐。被上诉人（原审被告）：上海汇杰人才资源服务有限公司，住所地上海市梅园路**。法定代表人：毕培文，执行董事。委托诉讼代理人：于甜甜，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：天津苏宁物流有限公司，，住所地天津自贸实验区（空港经济区）环河东路**法定代表人：吴俊，经理。委托诉讼代理人：王**，女，该公司员工。上诉人叶瑞因与被上诉人上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称汇杰人才）、被上诉人天津苏宁物流有限公司（以下简称苏宁物流）劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初9458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。叶瑞上诉请求：1.发回重审或撤销一审判决，改判被上诉人苏宁物流支付上诉人解除劳动合同经济补偿金6496.22元、防暑降温费1200元(2018年度、2019年度）、2019年7月9日至2019年7月31日工资损失1316元、拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资2485.24元、延时加班费1717.11元(2017年10月13日至2019年5月19日）、休息日加班费47395.23元(2017年10月13日至2019年5月19日）、法定节假日加班费差额5354.57元(2017年10月13日至2019年5月19日)、拖欠计件提成2815元(2017年10月13日至2019年5月19日)、拖欠餐补差额1872元(2018年2月1日至2019年5月19日），二被上诉人共同支付上诉人集中供热补助及冬季取暖补贴1040元(2017年11月15日至2019年3月15日）；2.一、二审诉讼费由二被上诉人承担。主要事实和理由：一审认定事实错误，被上诉人苏宁物流存在安排上诉人加班的事实，上诉人是否存在加班事实一审认定不清，一审认为上诉人为计件提成的快递员，可以主动延长时间增加派送快递属于认定事实错误。一审适用法律错误，被上诉人苏宁物流无合理理由将近两个月未给上诉人安排工作，并造成上诉人工资收入损失系恶意行为。被上诉人苏宁物流存在伪造证据的行为，一审未予认定并处理。汇杰人才、苏宁物流辩称，请求驳回上诉，维持原判。叶瑞向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6496.22元；2.请求依法判决被告支付未休年休假补偿工资1924.3元(2018年度、2019年度）;3.请求依法判决被告支付防暑降温费1200元(2018度、2019年度）;4.请求依法判决被告支付集中供热补助及冬季取暖补贴1040元(2017年11月15日至2019年3月15日）；5.请求依法判决被告支付2019年7月9日至2019年7月31日工资损失1316元；6.请求依法判决被告支付拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资2485.24元；7.请求依法判决被告支付延时加班费1717.11元(2017年10月13日至2019年5月19日）；8.请求依法判决被告支付休息日加班费47395.23元(2017年10月13日至2019年5月19日）;9.请求依法判决被告支付法定节假日加班费差额5354.57元(2017年10月13日至2019年5月19):10.请求依法判决被告支付拖欠计件提成2815元(2017年10月13日至2019年5月19日)；11.请求依法判决被告支付拖欠餐补差额1872元(2018年2月1日至2019年5月19日）;l2.请求依法判决被告办理社保及档案转移手续；13.请求依法判决被告出具书面解除劳动合同证明；14.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告汇杰人才、苏宁物流均为企业法人，原告与汇杰人才于2017年10月13日签订书面劳动合同，被派遣至被告苏宁物流提供劳动，岗位快递员，工资由汇杰人才以银行转账形式发放，下发薪。2019年9月2日原告叶瑞向被告汇杰人才邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为：被告未及时足额支付劳动报酬未提供劳动条件、未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助、未依法支付加班费、未安排年休假也未支付年休假工资等违法行为。2019年9月4日汇杰人才签收同意为原告办理解除劳动关系证明以及为其办理社会保险关系和人事档案关系的转移手续，但不同意解除原因并以邮件方式反馈给原告。原告同意仲裁裁决书第二项，由汇杰人才给付原告2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元，苏宁物流承担连带责任。苏宁物流入职告知书中载明，员工在公司工作期间的工资待遇通过银行或现金发放，员工需要确认领取工资条，原告产生疑义，可以向人事部门查询，经核实确有差异的，同意在次月中的工资予以调整。双方约定工资标准为1200元加计件工资，但是不能低于天津市最低生活标准。一审庭审中，原告明确表示计件提成与计件工资不属同一事项。2019年9月20日，叶瑞作为申请人，以汇杰人才为第一被申请人、苏宁物流为第二被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金6496.22元；2.请求裁决被申请人支付未休年休假补偿工资1792.06元（2018年度、2019年度）；3.请求裁决被申请人支付防暑降温费1200元（2018年度、2019年度）；4.请求裁决被申请人支付集中供热补助及冬季取暖补贴1040元（2017年11月15日至2019年3月15日）；5.请求裁决被申请人支付2019年7月9日至2019年7月31日因被申请人不派工造成工资损失1316元；6.请求裁决被申请人支付拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资2485.24元；7.请求裁决被申请人支付加班费1717.11元；8.请求裁决被申请人支付休息日加班费47395.23元（2017年10月13日至2019年5月19日）；9.请求裁决被申请人支付法定节假日加班费差额5354.57元（2017年10月13日至2019年5月19日）；10.请求裁决被申请人支付拖欠计件工资2815元（2017年10月13日至2019年5月19日）；12.请求裁决被申请人办理社保及档案转移手续；13.请求裁决被申请人出具书面解除合同证明。2019年11月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第906号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度和2019年度未休带薪年休假工资共计1924.3元；二、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元；三、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年7月9日至7月31日期间的工资损失共计832.8元，第二被申请人承担连带责任；四、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年8月1日至2019年9月2日期间的工资差额638.5元；五、第一被申请人自本裁决书生效之日起，立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人其他仲裁请求。叶瑞对上述裁决书不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.二被告是否应该支付原告防暑降温费及未休带薪年休假工资，如支付应支付多少;2.二被告是否应该支付原告支付集中供热补助及冬季取暖补贴，如支付应支付多少；3.二被告是否应该支付原告2019年7月9日至2019年7月31日工资损失，如支付应支付多少；4.二被告是否应该支付原告拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资，如支付应支付多少；5.二被告是否应该支付原告延时加班费(2017年10月13日至2019年5月19日），如支付应支付多少；6.二被告是否应该支付原告休息日加班费，如支付应支付多少;7.二被告是否应该支付原告法定节假日加班费差额(2017年10月13日至2019年5月19)，如支付应支付多少；8.二被告是否应该支付原告拖欠计件提成(2017年10月13日至2019年5月19日)，如支付应支付多少；9.二被告是否应该支付原告拖欠餐补差额(2018年2月1日至2019年5月19日），如支付应支付多少；10.二被告是否应该支付原告解除劳动合同经济补偿金，如支付应支付多少。关于争议焦点1，原告庭审中认可仲裁裁决第一项、第二项，且二被告未对仲裁裁决起诉，故法院依法予以确认，由被告汇杰人才支付原告2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元及未休带薪年休假工资1924.3元，被告苏宁物流承担连带责任。关于争议焦点2，原告主张2017年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补贴，被告苏宁物流的证据在工资表中已明确发放了原告冬季取暖补贴及集中供热补贴，故法院对原告主张不予支持。关于争议焦点3，被告以原告请病假后返岗需要培训为由未对原告2019年7月到岗的15天未派单，不符合法律规定，法院按平均计件工资计算，原告2019年7月9日至2019年7月31日期间的工资损失为832.8元。关于争议焦点4，根据被告苏宁物流提供的工资表原告拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资638.5元，法院予以支持。关于争议焦点5、6，原告主张延时加班、休息日加班，原告为计件提成的快递员，可以主动延长工作时间增加派送快递，同时原告签字确认的入职告知确认书、员工手册均规定“除了公司统一安排外，加班必须按照流程申请”，员工未提供公司统一安排加班的证据，故法院对原告延时加班工资、休息日加班工资的主张不予支持。关于争议焦点7，原告主张法定节假日加班工资，被告苏宁物流提供的工资表中已明确予以支持，故法院对原告主张不予支持。关于争议焦点8，因原告仲裁时是计件工资，庭审中，原告明确表示计件提成与计件工资不属同一事项。故原告诉请的计件提成未仲裁前置，法院不予审理。关于争议焦点9，原告签字确认的入职告知确认书第4条载明“……员工对工资产生疑义（如加班费、工资标准、考勤等）可以向人事部门查询，经核实确有差异的，则统一在次月工资中予以调整”，原告在职期间未对计件工资、餐补金额提出过异议，现进行诉请主张未提供证据，故法院对原告主张餐补金额不予支持。关于争议焦点10，原告以用人单位过失为由解除劳动关系并主张经济补偿金，单位过失为被告未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件、未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助、未依法支付加班费、未安排年休假也未支付年休假工资等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，综合法院上述争议焦点论述，被告并非恶意造成原告工资损失，也不存在其他应支付经济补偿金的法定情形，故法院对原告主张以单位过失为由解除劳动关系经济补偿金不予支持。双方劳动关系已解除，被告汇杰人才同意为原告办理社会保险及档案关系转移手续，并开具解除劳动关系证明，法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：“一、被告上海汇杰人才资源服务有限公司支付原告叶瑞2018年度和2019年度防暑降温费差额共计204.8元及未休带薪年休假工资1924.3元，共计2129.1元。被告天津苏宁物流有限公司承担连带责任；二、被告上海汇杰人才资源服务有限公司支付原告叶瑞2019年7月9日至2019年7月31日期间的工资损失832.8元；三、被告上海汇杰人才资源服务有限公司支付原告叶瑞2019年8月1日至2019年9月2日工资638.5元；四、被告上海汇杰人才资源服务有限公司、天津苏宁物流有限公司为原告叶瑞办理档案和社会保险转移手续；五、驳回原告叶瑞其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海汇杰人才资源服务有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供的证据不能证明其主张成立，本院不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金的问题，上诉人向汇杰人才提出解除劳动合同，上诉人提出解除劳动关系的理由不符合应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，一审对此认定正确。关于防暑降温费的问题，上诉人在一审中已经认可由汇杰人才支付上诉人2018年度和2019年度防暑降温费差额204.8元，遵照禁止反言的原则，上诉人的该项上诉不予支持。关于集中供热补助及冬季取暖补贴的问题，上诉人认为苏宁物流提供的上诉人的薪金明细表不具有真实性，但上诉人未提供充分的证据加以佐证，故对该薪金明细表的真实性应当予以确认。在上诉人的薪金明细表中明确显示，二被上诉人已经向上诉人足额发放冬季取暖补贴，故上诉人的请求并不成立。关于延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额的问题，在上诉人签字知晓的员工手册当中明确规定，员工加班应征得部门负责人的同意，并经部门负责人统一提报加班申请，上诉人未提供证据证明其由单位统一安排加班，未对加班事实进行举证，故上诉人主张的延时加班费、休息日加班费不予支持。法定节假日加班费在薪金明细表中已经体现发放，上诉人的主张无法支持。关于2019年7月9日至2019年7月31日工资损失和拖欠2019年8月1日至2019年9月2日工资的问题，一审按照上诉人平均计件工资和实际发放的工资数额核定计算的2019年7月9日至2019年7月31日工资损失832.8元和2019年8月1日至2019年9月2日工资638.5元并无不妥，上诉人的该项上诉理由并不成立。关于拖欠计件提成的问题，上诉人在一审中明确计件工资和计件提成不是一个概念，故上诉人关于拖欠计件提成的主张一审认定无误，二审予以维持。关于拖欠餐补差额的问题，上诉人明知入职告知确认书的相关内容，且未提供证据证明存在拖欠餐补差额的情形，因此上诉人的该主张亦不予支持。综上所述，叶瑞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人叶瑞负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二〇年十二月二日法官助理王兴哲书记员康文娟