河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初3347号 原告：李广生，男，1980年1月15日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：王敏，河北泉盛律师事务所律师。 被告：河北中居房地产开发有限公司承德县分公司，住所地：承德县光明路东侧中居博雅园物业楼**。 法定代表人：苏宝慧，职务：经理。 委托诉讼代理人：陈彦平，男，1990年4月6日出生，汉族，该公司职工，住河北省张家口市宣化区。 委托诉讼代理人：宋海永，河北金房律师事务所律师。 原告李广生与被告河北中居房地产开发有限公司承德县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告河北中居房地产开发有限公司承德县分公司法定代表人苏宝慧经本院依法传唤未到庭，原告李广生及其委托诉讼代理人王敏、被告河北中居房地产开发有限公司承德县分公司委托诉讼代理人陈彦平、宋海永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李广生请求法院：1．判令被告支付自2019年12月至2020年7月底所欠工资48413.50元；2．判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66304.5（6630.5元/月×9＋2210.00×3=66304.50)元；3.判令被告支付经济赔偿金30101.50元；4.判令被告支付因拖欠工资应支付的加倍经济赔偿金30101.50元；5.判令被告支付在职期间共销售六套商铺的提成款共计18000.00元；6.判令被告支付2015年6月至2020年5月加班工资约134134.25元；7.判令被告支付2015年6月至2020年7月因未休年假应支付加班费7621.00元（6630.50÷21.75×5×5=7621.00元）；8.判令被告补交原告2019年5月至2020年4月期间社会保险及滞纳金（赔偿金）285862.50元。事实及理由：原告2015年6月15日入职被告单位，从事地产销售策划工作，2017年12月升职为租售部经理。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，并多次无故拖欠工资，致原告2020年7月份离职。被告已拖欠原告八个多月工资未支付，而且原告在职期间长期加班产生的加班费134134.25元及未休年假应支付的加班费7621.00元。原告在职期间共销售商铺六套，其中四套手续已办清，剩余两套商铺客户已实际入驻。根据公司以往提成制度，被告应支付原告销售提成共计18000.00元。原告就拖欠工资、加班费、销售提成、经济补偿金、缴纳社会保险等事宜与被告多次协商未果，故原告诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。 被告河北中居房地产开发有限公司承德县分公司辩称，一、被告不认可原告李广生的诉讼请求、事实及理由。二、关于劳动关系，被告与原告的劳动关系于2020年4月30日解除，且解除方式为原告正常辞职，并非原告被迫解除，且原告无证据证明原告系因拖欠工资等原因被迫解除。2020年5月1日起原告已经入职承德万华房地产开发有限公司，2020年5月1日起，被告与原告系委托关系，而非劳动关系。相关费用为委托服务费而非工资。三、关于工资，被告明确2020年2月1日前应发税前工资7000.00元包括工作日工资、全部加班工资、社保和个税。2020年2月1日至2020年4月30日，原告工资与其他员工工资一致，为1,480元。原告主张的加班工资等无事实依据。四、关于是否签订劳动合同，被告与包括原告在内的其他员工一直有签劳动合同的惯例，且近两年被告与包括原告在内的其他员工签订过两次劳动合同，被告主张未签订劳动合同不符合事实。五、关于销售提成，被告曾多次发布商业无提成的通知，原告的商铺提成销售主张无事实依据。六、关于加付赔偿金的请求无事实依据，未经劳动仲裁程序处理而直接起诉，违反法律程序。七、关于未休年休假工资。年休假为单位福利，适用普通的仲裁时效，而且原告存在违规打卡、修改考勤记录等行为，被告确认近两年的年休假已经在疫情假期统一安排，包括原告在内的员工休假。原告主张的未休年休假补偿未经劳动仲裁程序处理，而直接起诉，违反法律程序。八、关于补缴社保。补缴社保不属于法院受理范围，应予驳回。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求贵院驳回。 审理过程中，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的证据，本院认定如下：1.入职表、任职通知、中居证明、收入纳税明细查询、中居博雅园工作群及部分员工聊天记录，被告对上述证据真实性无异议，且该证据具有合法性，与本案具有关联性，本院对证据予以确认，作为认定案件事实的依据。2.2017年6月、8月提成表、租售部出售业绩统计表、加班统计表、2015年6月至2018年8月考勤汇总表、行政部、财务部考勤汇总表，经本院审查认为，上述证据均为电子表格，只有承德分公司2019年9月考勤、2019年10月考勤有领导签字确认，其余表格均无公司公章或领导签字确认，结合被告提交的放假通知，在原告无其他证据证明原告假期加班的情况下，本院对上述证据均不予确认。3.董某证明，经本院审查认为，该证言的证明人董某与被告提交证言的证明人赵某1、赵某2（菲）为亲属关系，三份证词内容互相矛盾且被告不认可上述证人证言的真实性，故本院对该证据不予确认。4.认购书，因4号楼1号商铺认购书上甲方、销售代表处均为空，故仅能够证明原告与龚文娟签订了中居博雅园4号楼2号、3号商铺的认购书，对1号商铺的认购书不予确认。5.2019年6月至2020年4月出勤统计表，该表格虽为被告公司指定打卡软件钉钉打卡中自动生成，但结合被告提交的考勤记录及庭审中原告对于修改考勤事实的自认，该出勤统计表不具有真实性，对该证据不予确认。6.健康打卡登记表及疫情期间上班提前证明汇总，经本院审查认为，上述证据能够证明2020年2月24日至2020年4月30日原告按照公司安排进行打卡并参与有关疫情防控的工作。7.光盘一张，经本院审查认为，该光盘能够证明原告提交的上述证据在光盘中均存有照片。8.2019年9月16日总公司要求分公司填写表格一份（附有详细图片），该证据能够证明员工徐锫钐、王晓丽、王雪梅、李海燕没有与公司签订劳动合同，公司亦没有缴纳保险的事实。对于被告提交的证据，本院认定如下：1.仲裁庭审笔录、入职表、任职通知、工资银行回单，原告对上述证据真实性认可，本院经审查认为上述证据具备真实性、合法性、关联性，对上述证据予以确认，作为认定案件事实的依据。2.签字确认通知，该签字确认通知为最低工资标准且与被告在仲裁阶段提交的工资标准不符，本院经审查认为应以被告在仲裁阶段提交的工资表数额为准。3.微信聊天截图，经本院审查认为，聊天记录截图只能体现被告欲与公司员工签订劳动合同，该劳动合同范本及具体内容由原告负责拟定并联系领导审核上报，无法证明被告与原告实际签订了劳动合同。4.证人证言，庭审中经被告申请王晓丽、徐锫钐、许立宝三人出庭，以上三证人与被告均存在利害关系，三证人证言在无其他证据予以佐证情况下，无法证实原、被告之间签订了劳动合同及被告违规打卡的事实，但能够证明原告在任职期间负责部分行政工作的事实。5.微信聊天截图及照片，本院经审查认为，考勤表中仅财务部考勤汇总表有领导签字确认，但财务考勤表与本案无关。微信聊天截图能够证明原告在4月提出辞职后仍在为被告处理公司相关工作事宜。被告公司经理王文志同意在原告为其处理公司事务的5月、6月、7月每月给予原告在被告公司任职时的10天工资。照片中除重复证据部分，其余部分与本案无关。6.关于项目销售提成的通知，经本院审查认为，该通知与此前公司正式发文的形式不符，且与一并提交的关于取消销售住宅提成的决定存在内容重复，［2018］002号通知与原告主张商铺提成的案件事实无关，故本院对上述证据不予确认。7.龚文娟、王海龙、赵某1、赵雪菲证明，经本院审查认为，龚文娟及王海龙证明购买底商销售情况应以原始的认购合同书为准，故本院对该证明不予确认。赵某1、赵雪菲的证明与原告提交证据的证明人董某为亲属关系，且三份证词互相矛盾，本院对该证明不予确认。8.考勤记录，经本院审查认为，该考勤记录涉及原告修改，不具有真实性，对该证据不予确认。9.许立宝、王雪梅证人证言，经本院审查认为，该证人证言能够证明原告任职期间负责部分行政事务及在单位宿舍居住的事实，对该证据予以确认。10.照片10张，该照片只能说明原告宿舍及办公桌的位置并不能达到被告的证明目的，本院对该证据不予确认。11.人事管理制度、考勤制度，上述两项制度为公司基本文件，故本院对其真实性予以确认。12.放假安排，经本院审查认为，该聊天截图部分内容模糊，其余部分与本案无关，对上述截图不予确认。13.本院责令被告提交包括原告在内的5名公司员工的工资表，经本院审查认为，该证据与被告在仲裁阶段提交工资表不符，该工资表工资偏低，原告工资标准应以仲裁阶段被告提交的工资表为准，本院对该证据不予确认。 本院经审理认定事实如下：2015年6月15日，原告入职被告公司，岗位为销售总监。2017年12月4日，原告任职被告公司租售部经理，任职期间实际工作内容为销售和部分行政工作。2018年2月6日，原告与龚文娟签订承德县中居博雅园4号楼2号商铺、3号商铺的认购书。2018年4月底，原告因被告多次无故拖欠工资向被告提出辞职，但因原告对业务熟悉及处理公司有关工作的需要，原告实际于2020年7月正式离职。2019年12月-2020年4月，原告每月工资标准为6630.50元，原告为被告处理相关工作的后三个月即2020年5月、6月、7月原告的工资标准为每月2000.00元。原告离职前12个月平均工资为5473.00元。原告任职期间未与被告签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原、被告因工资、双倍工资差额、经济赔偿金、提成、加班工资等发生争议，原告于2020年8月14日向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，承德县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出承县劳人仲案字（2020）第175号仲裁裁决书，裁决本案被告支付本案原告工资39152.50元，经济补偿30101.50元，加班工资5788.00元，总计75042.00元，双方终止劳动、社会保险关系。本案原告对该仲裁裁决不服、诉至本院。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，但原告自2015年6月15日起至2020年7月底离职止一直在被告处工作，应当认定原、被告之间订立了无固定期限的劳动合同，被告应依法支付拖欠原告的工资，即2019年12月至2020年7月的工资共计39152.50元（6630.50元/月×5个月+2＋000.00元×3个月）。因原、被告之间已经成立无固定期限劳动合同，故原告主张被告应当给付因未签订劳动合同的双倍工资差额66304.50元的请求于法无据，本院不予支持。本案原告系被告未及时足额支付劳动报酬而辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告应向原告支付经济补偿金30101.50元（5473.00元×5.5个月）。原告主张因被告无故拖欠工资应支付加倍经济赔偿金30101.50元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告提供的销售6套商铺证据仅能确认其中2套为原告所售，但销售商铺会有提成奖励及相应奖励办法和标准原告并没有有效证据予以证明，故本院对原告请求被告支付在职期间共销售六套商铺提成共计18000.00元的请求，本院不予支持。根据原告提供的现有证据，无法证明原告在2015年6月至2020年5月存在加班的事实，故本院对原告请求被告支付2015年6月至2020年5月加班工资134134.25元的诉讼请求，不予支持。原告主张2015年6月至2020年7月因未休年休假支付的加班费7621.00元，因原告该项诉讼请求并未经过仲裁，本院不予审理。对于原告要求被告补交社会保险及滞纳金的请求，因不属于民事案件受理范围，本案不予审理。 根据《《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，判决如下： 被告河北中居房地产开发有限公司承德县分公司于本判决生效后十日内一次性给付原告工资款39152.50元、经济补偿金30101.50元，共计69254.00元； 驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5.00元，由被告河北中居房地产开发有限公司承德县分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 李 赋 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 王海艳 ——