辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终14447号上诉人（原审原告）：夏道成，男，1976年5月23日生，汉族，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：沈阳师范大学，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街**。法定代表人：郝德永，该校校长。委托诉讼代理人：曲惠林，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蕾，辽宁英泰律师事务所实习律师。上诉人夏道成因与被上诉人沈阳师范大学劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初2083号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，依法进行了审理。本案已审理终结。上诉人夏道成上诉请求：被上诉人支付上诉人违约金75万元，劳工费3.6万元，精神损失费4万元。事实和理由：2019年1月21日，在沈阳师范大学人事处签订《沈阳师范大学引进人才聘任合同》。签订该合同时，并没有与马克思主义学院(沈阳师范大学)协商好用人机制，被上诉人以欺骗的方式与我签订用人合同。2、我们来学校之前与被上诉人沟通希望取消我爱人樊翠香考取博士的条件，被上诉人同意后，我们来到学校，至今被上诉人未与我们签订新合同。3、按照合同，学校应安排我爱人樊翠香去马克思主义学院，却安排去其它学院工作。4、按照合同第3页第1条，我应享受3级教授工作，至今被上诉人未落实待遇。5、按照合同第3页第2条我享有学校优先推荐人才项目，而被上诉人并未执行，故诉至来院。沈阳师范大学辩称，同一审答辩意见。夏道成向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付违约金、精神损失费等84万元(支付违约金75万元，劳工费3.6万元，精神损失费4万元等)；2、把我们送到山西大同大学或辽宁石油化工大学；或者重新起合同；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年1月21日，原告夏道成（受聘方、乙方）、被告沈阳师范大学（聘任方、甲方）签订《沈阳师范大学引进人才聘任合同》一份，约定甲方聘任乙方为教授、硕士导师。服务期10年，自2019年1月21日起至2029年1月20日止。首个聘期5年，自2019年1月21日起至2024年1月20日，考核合格后，根据岗位任务完成情况决定是否续聘，第二个聘期5年。关于乙方权利合同约定：“1、甲方聘任乙方为三级教授，享受二级教授校内岗位津贴，提供给乙方科研启动经费100万元（其中第一年70万元、第二年20万元、第三年10万元），在符合国家财政政策和学校规定的条件下，由乙方负责统筹使用。……。2、乙方受聘为甲方硕士研究生导师，每年招收研究生名额根据所在学校实际情况确定：乙方所在学院需1-2年内为其配备3名青年博士，作为其团队成员，团队成员纳入所在学校统一管理；提供18平方米办公用房和60-90平方米实验室；同等条件下优先被推荐参加‘辽宁特聘教授’‘辽宁攀登学者’和教育部‘长江学者特聘教授’等省级以上人才的评选。……。4、甲方为乙方提供专家公寓3号楼1-6-1公寓供乙方免费居住，乙方需支付装修款13万元，该笔款项在安家费中扣除，按照《沈阳师范大学专家公寓管理办法》执行。……。乙方的装修款及装修损失均由乙方承担，甲方概不承担任何经济责任。6、根据上级人事政策、学校实际和乙方配偶的实际情况解决乙方配偶工作，安排其到马克思主义学院担任授课教师，4年内需考取博士研究生，如未考取博士可调离马克思主义学院，另行安排工作，结合岗位兑现相关待遇”。合同第五条第二款约定“乙方在服务期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请校学术委员会审定后，方可解聘，同时爱人调离学校。并视具体情况承担相应的违约责任：即退还甲方提供的住房，移交和结算科研资助费、学科建设经费，同时承担由甲方提出的符合国家相关规定的违约赔偿”。该合同对被告承担违约责任的方式和支付违约金标准未做约定。原、被告当庭均承认双方实际履行的为该份合同。原告至被告处报到后，原告夏道成（受聘方、乙方）、被告沈阳师范大学（聘任方、甲方）另签订《辽宁省事业单位聘用合同书》一份，约定甲方聘任乙方在专业技术岗位工作，从事教学工作。合同期9年，自2019年5月10日起至2028年7月31日。关于违约责任，该合同第二十一条约定“任何一方违反本合同约定，致使本合同解除，都必须承担违约责任，给予对方一定的赔偿。违反本合同约定，造成对方经济损失的，违约方应按给对方造成的实际经济损失承担经济赔偿责任。具体的赔偿办法和赔偿金额是：一方违约按国家省级学校有关规定执行”。该份合同对原告的权利未做约定。2019年6月份左右，原告配偶樊某某至被告单位教师教育学院报到上班。2019年12月16日，原告作为申请人，将被告作为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿各种损失84.6万元；要求被告将其送回山西大同大学或辽宁石油化工大学，并要回原科研经费及实验室。该委员会于当日作出辽劳人仲字[2019]479号不予受理通知书。原告不服，向一审法院提起诉讼。在本案审理中，2020年7月，被告为原告补齐之前岗位工资差额8700元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违约金、精神损失费等84万元等问题。第一，对于原告主张被告未履行《沈阳师范大学引进人才聘任合同》约定，应支付其及其配偶违约金75万元的问题。被告未依约定安排原告配偶至马克思主义学院工作，构成违约，应承担违约责任。因《沈阳师范大学引进人才聘任合同》对被告违约责任的承担方式及标准未做约定，原告主张的违约金计算标准不符合合同约定，亦无法律依据，故一审法院对原告该项请求不予支持。第二，对于原告主张被告支付精神抚慰金4万元的问题。因原告该项主张于法无据，故一审法院不予支持。第三，对于原告主张被告支付修房子的劳务费3.6万元的问题。因原告该项诉请不属劳动争议范畴，故一审法院不予一并审理。第四，对于原告主张被告支付搬家费1.4万元的问题。因《沈阳师范大学引进人才聘任合同》对此事并无约定，故一审法院对原告该项请求不予支持。第五，对于原告主张被告补齐三级教授工资差额8700元的问题。因在本案审理中被告已为原告补齐工资差额，故一审法院对原告该项请求不予支持。关于原告要求被告将其及其配偶送到山西大同大学或辽宁石油化工大学或重新起合同的问题。因原告该项诉请不属于人民法院民事案件审理范围，故对原告该项请求一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告夏道成的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告沈阳师范大学负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出被上诉人支付违约金75万元的问题。上诉人与被上诉人先后签订了《沈阳师范大学引进人才聘任合同》、《聘用合同书》，其中《沈阳师范大学引进人才聘任合同》中对上诉人（乙方）权利部分约定了其配偶的工作、教授等级、优先推荐人才评选等权利进行了约定，但并未就违反合同约定的违约责任问题进行约定；《聘用合同书》，第十章违约责任第二十一条约定：“任何一方违反本合同约定，致使本合同解除，都必须承担违约责任，给予对方一定的赔偿。违反本合同约定，造成对方经济损失的，违约方应按给对方造成的实际经济损失承担经济赔偿责任。具体的赔偿办法和赔偿金额是：一方违约按国家省级学校有关规定执行”。因该聘用合同书并未解除，并不存在所谓给付赔偿的问题。同时上诉人亦没有充分证据证明被上诉人存在违约给其造成经济损失的事实。因此，一审判决未支持上诉人该项主张，并无不当。对于上诉人该项上诉请求本院亦不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付精神抚慰金4万元问题。该主张于法无据，故一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付修房子的劳务费3.6万元问题。上诉人主张该3.6万元是因维修房屋期间，其每天看护，故被上诉人应支付其劳务费。该主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，夏道成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由夏道成负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十二月十四日法官助理王斌书记员马日