湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初4889号原告：陶金，男，1990年9月30日出生，侗族，湖南省潭市人，住湖南省潭市雨湖区。委托诉讼代理人：罗桥林，湖南顺杰律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：株洲市冠诚交通设施有限公司，住所地湖南省株洲市攸县联星街道高岭社区交通北路292号。法定代表人：石志豪，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁利民，湖南地博律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告陶金与被告株洲市冠诚交通设施有限公司（以下简称冠诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月18日、12月22日公开开庭进行了审理。原告陶金及其委托诉讼代理人罗桥林、被告冠诚公司的法定代表人石志豪及其委托诉讼代理人丁利民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陶金向本院提出诉讼请求:1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告冠诚公司向原告陶金支付2016年12月16日至2020年6月份期间的工资共计42万元；3、由被告冠诚公司向原告陶金支付2016年12月16日至2020年6月份期间解除劳动合同的经济补偿金40000元。庭审中原告陶金请求增加一项诉讼请求：要求被告冠诚公司为原告陶金补缴2016年12月16日至2020年6月份期间的社会养老保险。事实和理由：2007年，被告冠诚公司的法定代表人石志豪在湘潭市注册登记成立湘潭市雨湖区冠诚交通设施厂，原告陶金进入该公司从事设计工作和技术开发及维护工作。2016年12月16日，石志豪在攸县注册登记成立株洲市冠诚交通设施有限公司，将原告陶金安排到该公司担任监事兼业务员，从事设计工作和技术开发及维护工作，双方口头约定月工资为10000元/月。原告陶金进入该公司工作后，被告冠诚公司未向原告陶金发放工资，也未交纳社会保险。原告陶金为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、内资企业登记基本情况表1份，拟证明被告冠诚公司的主体资格以及原告陶金在该公司任职的事实；2、《攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》1份，拟证明本案经过了劳动仲裁的前置程序；3、企业登记注册档案扫描复制件清单1份，拟证明原告陶金在被告冠诚公司任职监事，任职期限为3年以及监事的职责；4、职工个人账户查询单1份，拟证明被告冠诚公司在2016年12月16日至2020年6月期间没有为原告陶金缴纳社会养老保险的事实。被告冠诚公司辩称，1、原告陶金在被告冠诚公司的工作时间是2016年12月16日至2018年2月10日止，2018年2月11日之后不存在劳动关系。2、原告陶金的工资标准是2000元/月，原告陶金以自身身体原因向被告冠诚公司提出辞职后，双方协商解除劳动合同关系。3、被告冠诚公司在2018年3月1日一次性向原告陶金支付了终止劳动合同之前的工资，以及解除劳动合同的经济补偿金、帮扶资金等费用共计10万元。4、原告陶金请求补缴社会养老保险不属于劳动争议案件的受理范围即不属于本案的审查范围，属于行政法调整的范围。综上，原告陶金的诉请没有法律依据，请依法驳回原告陶金的诉讼请求。被告冠诚公司为支持其答辩主张，向本院提交了如下证据：攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录、证人出庭作证询问笔录、株洲市冠城设施有限公司会计李淑红的工作记录本、株洲市冠城设施有限公司刘某的工作记录本、农业银行转账流水复印件各1份，拟证明：（1）原、被告之间存在劳动关系的时间是2016年12月16日至2018年2月10日止；（2）原告陶金的工资标准是2000元／月；（3）被告冠诚公司在2018年3月1日一次性向原告陶金支付了终止劳动合同前的工资，解除劳动合同的经济补偿金、帮扶资金等共计10万元；（4）本案的仲裁情况、本纠纷的相关事实和仲裁结果。庭审中本院组织了双方当事人对证据进行了质证，双方当事人发表了如下质证意见：（一）原告陶金提交的4份证据，被告冠诚公司认为：对证据1、3的真实性无异议，但对证明目的有异议。被告冠诚公司是自然人独资公司，不需要监事，之所以有监事是登记的需要，原告陶金登记为监事只是挂名，没有实质的权利和义务，也没有履行任何监事的职责；对证据2无异议。对证据4真实性无异议，但该份证据与本案无关，不属于本案的审理范围。（二）被告冠诚公司提交的1份证据，原告陶金认为：对裁决书无异议；对庭审笔录的真实性无异议，对其证明目的有异议；对两份证人出庭作证笔录真实性无异议，但对其证明目的有异议，证人刘某系被告冠诚公司的工作人员，证人李淑红系被告冠诚公司法定代表人的妻子，并且李淑红只能证明其在2016年年底之前的工资，两个证人均与被告冠诚公司有利害关系，并且证实的内容前后矛盾，两者之间的证言也相互矛盾，证人应当在本次审理中出庭作证，对两个证人的证言应当不予采纳；对刘某的工作本的真实性有异议，刘某并非单位的考勤人员，并且该公司是松散管理模式，不需要到公司报到考勤；李淑红的工作本与本案无关；对于转账记录真实性予以认可，但与本案无关，该10万元系其他资金来往，并且之后原、被告之间还有一个20万元的转账。本院对当事人提供的上述证据进行审查后，认定如下：（一）原告陶金提交的4份证据：对证据1、2、3、4的真实性予以认定。（二）被告冠诚公司提交的1份证据：对攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录、农业银行转账流水复印件、证人出庭作证询问笔录的真实性予以认定。对株洲市冠城设施有限公司会计李淑红的工作记录本、株洲市冠城设施有限公司刘某的工作记录本复印件综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告冠诚公司系成立于2016年12月16日的有限责任公司，经营范围为公路工程建筑，市政道路工程建筑，其他道路、隧道和桥梁工程建筑、各种交通信号灯及系统安装，交通设施施工服务等。2016年12月16日，原、被告建立劳动关系。2018年3月1日，被告冠诚公司向原告陶金转账10万元。2020年7月30日，原、被告因工资支付引发争议，原告陶金向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告冠诚公司向原告陶金支付拖欠工资42万元（从2016年12月16日至2020年6月16日）；2、被告冠诚公司向原告陶金支付社会养老保险费用20929元；3、确认解除原、被告之间的劳动关系；4、被告冠诚公司向原告陶金支付解除劳动合同的经济补偿金4万元（从2016年12月16日至2020年6月27日）。2020年9月10日，攸县劳动争议仲裁委员会作出《攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁定：1、原、被告之间劳动关系终止；2、被告冠诚公司在裁决书发生法律效力后7日内向原告陶金支付自2016年12月16日至2018年3月止的工资50253元、经济补偿金4732.5元，合计55255.5元；3、驳回原告陶金的其他仲裁请求。原告陶金不服该裁决，故诉至本院。另查明，2016年攸县社会职工平均工资为3012元/月，2017年为3239元/月，2018年为3127元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、原、被告之间劳动关系终止时间的界定；2、原告陶金工资标准的认定；3、被告冠诚公司是否已经支付原告陶金工资的认定；4、原告陶金要求被告冠诚公司补缴社会养老保险是否属于本案的审查范围。现分析如下：一、关于原、被告之间劳动关系终止时间的界定问题。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但双方对自2016年12月16日起建立劳动关系的事实均予以认可，仅对劳动关系的终止时间存在争议。2018年3月1日，被告冠诚公司向原告陶金转账10万元，此后均无证据表明双方存在实际用工的事实，原、被告之间的劳动关系自2018年3月份起已处于事实上的解除状态。故，认定原、被告之间劳动关系的存续时间为2016年12月16日至2018年3月份。被告冠诚公司主张2018年2月份原告陶金向其提出辞职，系协商解除劳动关系，但未提交有效证据予以证实，故被告冠诚公司应当依据劳动合同法第四十六条规定向原告陶金支付解除劳动关系的经济补偿金。原告陶金在被告冠诚公司工作的时间为16个月，故被告冠诚公司应当向原告陶金支付1.5个月的经济补偿金。二、关于原告陶金工资标准的认定问题。原告陶金请求对工资基数按10000元/月的标准计算，而被告冠诚公司主张为2000元/月，但双方既无劳动合同约定，也无任何工资结算凭证或其他有效证据证实。本院认为对原告陶金的工资基数可按照当地社平工资进行计发，即2016年为3012元/月，2017年为3239元/月，2018年为3127元/月。故对原告陶金的工资核定为：3012元/月×1个月+3127元/月×12个月+3239元/月×3个月=50253元。经济补偿金核定为：3155元/月×1.5个月=4732.5元。合计55255.5元。三、关于被告冠诚公司是否已经支付原告陶金工资的认定问题。被告冠诚公司提供的银行流水显示其曾于2018年3月1日向原告陶金支付了10万元，此时被告冠诚公司完成了就其支付义务的举证责任。而原告陶金认为该10万元的支付性质并非是工资的支付而是其他款项的支付，这时候举证责任转移到了原告方，而原告陶金在本案中没有提供证据证实该10万元是被告冠诚公司对其他款项的支付，因此原告陶金应当承担举证不能的后果，应当认定被告冠诚公司已经履行了工资支付义务。四、关于原告陶金要求被告冠诚公司依法为其补缴社会养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位之间关于缴纳社会保险费的相关争议，应当由社会保险行政部门予以处理。综上，本院对原告陶金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陶金的诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢媚二〇二〇年十二月二十二日法官助理陈丽书记员李兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。