宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院   民事判决书   （2020）宁0303民初2805号   原告：吴忠兴民纺织科技有限公司。   法定代表人：李某1。   委托诉讼代理人：李某2（特别授权代理）。   委托诉讼代理人：何某（特别授权代理）。   被告：田某，住宁夏回族自治区吴忠市。   委托诉讼代理人：王某，宁夏马家明律师事务所律师（特别授权代理）。   原告吴忠兴民纺织科技有限公司（以下简称“兴民公司”）与被告田某劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴民公司委托诉讼代理人、被告田某及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告兴民公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决不按照红劳人仲字（2020）第036号仲裁裁决书向被告支付各项款项；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告自2019年3月6日进入原告单位工作，从事粗纱值车工。2019年8月20日，被告在纺织车间拉车摞纱工作时，擅自超出工作职责内容到非生产车间拉车，致使身体受伤，后住院治疗。2019年11月30日，经红寺堡区人力资源和社会保障局认定被告在原告处受伤为工伤。2020年6月10日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。工作期间双方签订劳动合同，原告未为被告购买工伤保险，被告受伤前月平均工资为2072.21元。被告于2020年8月20日向吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇劳动仲裁申请。吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书确定由原告支付被告各项款项共计77873.69元。原告认为仲裁裁决不当，原告不应支付各项费用，理由如下：1.因被告违规操作，造成其自身损害，不应认定为工伤，且其损害是其自身造成，原告不应承担责任；2.三个一次性的赔偿不应按照6532元工资标准计算，应按照吴忠市城镇私营单位就业人员年平均工资38112元的60%计算各项损失。   被告田某辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对无异议的原告提交的临时用工合同、员工守则、员工登记表、身份证复印件、被告提交的住院医疗费收据、门诊收费票据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的仲裁裁决书、田某3-8月份工资单，被告对其三性无异议，但该组证据不能证明被告受伤不属于工伤的事实，故对其证明目的不予认定。被告提交的工伤认定决定书、职工因公伤残等级评定表、吴忠市劳动能力鉴定委员会吴劳鉴发﹝2020﹞3号文件，原告虽对其评定程序及结论有异议，但其在法定期限内并未提出复议及行政诉讼，故本院对原告工伤认定及伤残等级评定的事实予以认定；仲裁裁决书，该裁决书中所确认的被告受伤住院花费与医疗费票据中一致，予以认定；宁人社发﹝2019﹞44号文件，原告对其真实性无异议，但认为因原告属于私营企业，故三个一次性赔偿标准应当按照加权计算标准即62054元计算，而非78384元计算。本院认为，本案中，因被告的月平均工资为2072.21元，而宁夏2018年在岗职工年平均工资为78384元，虽然原告公司为私营企业，缴费基数按照加权工资62054元缴纳，但该文件明确了涉及以2018年全区城镇在岗职工年平均工资为计发参数的各项社会保险待遇均按照78384元计算，故被告的三个一次性赔偿的标准，应当按照78384元计算，对被告的证明目的予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告田某自2019年3月6日进入原告兴民公司工作，双方签订临时用工合同，合同约定工作期限自2019年3月6日至2020年3月6日，担任前纺部门的值车工。2019年8月20日，被告在原告的纺织车间进行拉车摞纱工作时不慎受伤，被送至红寺堡区人民医院治疗，经诊断为：右足第二跖骨骨折，住院治疗8天，花费医疗费1541.21元。2019年11月30日，经红寺堡区人力资源和社会保障局认定被告在原告处所受伤害为工伤。2020年6月10日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。被告受伤前月平均工资为2072.21元。原告未为被告缴纳工伤保险。   本院认为，被告田某在原告兴民公司工作，并签订劳动合同，双方之间形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束。关于原告诉称，因被告违反工作章程，违规操作致其受伤，不应认定为工伤。本院认为，工伤认定决定书送达即生效，原告在《工伤认定决定书》送达后15日内没有申请复议也未提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经生效，被告所受伤害为工伤，对原告的诉讼主张本院不予支持。   关于原告诉称，红劳人仲字﹝2020﹞第036号仲裁裁决书中关于被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算基数应当参照全区城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资62054元计算的诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，被告受伤前工作未满一年，受伤前月平均工资为2070.21元，虽然原告陈述其公司职工社保缴费基数按照62054元计算，但宁人社发﹝2019﹞44号文件中明确规定涉及以2018年度全区城镇在岗职工年平均工资为计发参数的各项社会保险待遇均按78384元计算。故被告的本人工资应当按照3919.2元（78384元÷12月×60%）元计算，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准以3919.2元为准。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为本人月平均缴费工资为基数，十级六个月；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人月平均缴费工资为基数，十级六个月。原、被告签订的临时用工合同约定，用工期限自2019年3月6日至2020年3月6日，现双方的劳务合同已经期满终止，故被告应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。但因原告未为被告购买工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均由原告向被告支付。综上，一次性伤残补助金为27434.4元（3919.2元×7月）、一次性工伤医疗补助金为23515.2元（3919.2元×6月）、一次性伤残就业补助金为23515.2元（3919.2元×6月），共计74464.8元。故仲裁裁决并无不当，本院予以确认。   关于医疗费、护理费及住院治疗伙食补助费，原、被告均认可仲裁裁决书确定的数额，本院予以确认，即医疗费1541.21元、护理费1747.68元、住院治疗伙食补助费120元。   综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下：   一、原告吴忠兴民纺织科技有限公司于本判决生效后十日内向被告田某支付一次性伤残补助金27434.4元、一次性工伤医疗补助金23515.2元、一次性伤残就业补助金23515.2元、医疗费1541.21元、护理费1747.68元、住院治疗伙食补助费120元，共计77873.69元；   二、驳回原告吴忠兴民纺织科技有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告吴忠兴民纺织科技有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。   审判员 刘媛春     二〇二〇年十二月十四日   书记员 李菲艳   附法律条文：   《工伤保险条例》   第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。   职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。   工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。   工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。