安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初4607号 原告:宣城市祥睿物流有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区双桥办事处金杨社区办公楼，统一社会信用代码******************。 法定代表人：孟广军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：詹永亮，安徽安泰达（宣城）律师事务所律师。 被告：李某，男，1965年5月8日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：何禾，安徽师阳安顺律师事务所律师。 原告宣城市祥睿物流有限公司（以下简称祥睿物流）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，于2020年12月11日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告祥睿物流委托诉讼代理人詹永亮、被告李某及其委托诉讼代理人何禾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祥睿物流向本院提出诉讼请求:1、请求判决原告无需支付被告工伤待遇赔偿。2、请求判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年10月14日收到宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会（2020）宣劳仲裁字86号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。一、被告李某从工作到受伤整个过程原告均不知情，李某的工作时间、地点、内容均不是原告安排，劳动报酬亦不是由原告发放，因此原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当承担相应的工伤待遇赔偿。二、即使原告需承担被告工伤待遇赔偿，宣州区劳动人事争议仲裁委员会裁决的标准有误，裁决第一、二项应予以纠正。1、对被告的月均工资标准认定有误，被告在原告处仅工作14天，并未产生实际的足额月工资，对其月工资标准应参照同单位同种类其他职工标准，即基本工资1380元/月，故被告的一次性伤残补偿金、停工留薪期工资应按照1380元/月为计算基数。2、宣州区劳动人事争议仲裁委员会认定被告的停工留薪期为6个月明显过长，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告认为被告的停工留薪不应超过3个月，故原告与被告的劳动关系应于2018年1月19日解除。3、被告发生工伤后住院治疗期间，原告已为其聘请护工照顾，不应再支持被告主张护理费的请求。4、被告治疗出院后，原告分多次向被告支付了相应款项，共计7500元，该部分费用应当在工伤赔偿中予以扣除。综上，宣州区劳动人事争议仲裁委员会部分事实认定有误，裁决的工伤待遇明显过高，故依据相关法律法规诉至贵院，请求贵院依法判决。 被告辩称：一、原告抗辩称对被告李某工作及受伤等过程均不知情，显然违背法律文书的效力及客观事实。经过宣州区人民法院及宣城市中级人民法院两级法院的审理，均查实了原告安排被告具体的工作食宿，并且在被告发生工伤后，支付了医疗费用及劳动报酬，人民法院已经判决确认了被告与原告之间存在事实劳动关系。二、原告认为宣州区劳动人事争议仲裁委员会的裁决计算标准有误，被告不认可。 围绕诉讼请求，原告向本院提交了：仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，借条3份；被告依法提交了：被告身份证复印件1份、民事判决书复印件2份、认定工伤决定书复印件1份、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书复印件1份、入院记录复印件3份、出院记录复印件1页、临时医嘱单复印件2页、长期医嘱单复印件2页、医疗发票复印件6份、疾病诊断证明书复印件2页、汽车票、火车票、住宿费发票复印件各1份。经审查，对双方提交证据的真实性，本院均予以认定，对证据的证明目的，以本院认定事实为准。 根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下： 被告李某于2017年10月5日进入原告公司工作，从事装卸工岗位。工作期间原告未被告办理并缴纳工伤保险费。2017年10月18日，原告在工作中受伤，送往宣城市中心医院治疗，住院41天。2019年4月23日，经宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤。2020年1月17日经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，2020年6月18日经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍程度九级。被告住院期间原告已为其聘请了护工。双方因劳动争议纠纷，被告作为申请人以原告为被申请人向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、依法裁决于2020年7月22日解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人赔付申请人各项工伤待遇共计221009元；3、依法裁决被申请人支付申请人自2017年11月至2018年9月期间未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额62271元；4、依法裁决被申请人补缴申请人自2017年10月至2020年7月期间的社会保险（若不能补缴，赔付相依损失）；5、依法裁决被申请人支付申请人因未缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿金16983元。后宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）宣劳仲裁字**号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定结合被告的伤情，本院确定被告的停工留薪期为六个月。 再查，被告受伤后，分别于2017年11月27日、2017年12月25日、2018年3月26日向原告借款3500元、2000元、2000元，合计7500元。 本院认为，用人单位及劳动者均应按照相关法律法规的规定依法享受权利,全面履行义务。 本案被告于2017年10月18日发生工伤，停工留薪期六个月期满后，被告未再到原告处工作，双方的劳动关系已实际于2018年4月19日解除的事实，双方均没有异议，本院予以认定。 对被告具体的工伤待遇：住院伙食补助费820元、护理费8537元、停工留薪期工资20376元、一次性伤残补助金30564元、一次性工伤医疗补助金33966元、一次性伤残就业补助经56610元、工伤医疗费712.66元、重新鉴定期间的交通费、住宿费252.5元，合计151838.16元。双方均没有异议，本院予以认定。结合本院查明的事实，被告前述护理费8537元，被告同意在本案中予以扣除。另被告工伤发生后，原告分三次共向原告借款7500元，事实清楚，证据确凿，被告对该事实予以认可，但认为系原告方给予的额外营养费，不同意扣除，因被告无其他证据佐证其意见，且原告方不予认可，故本院对被告意见不予以认可，为减少当事人诉累，对该7500元的借款，本院确定在本案中予以扣除。综上，原告应当支付被告工商待遇为135801.16元。 双方对（2020）宣劳仲裁字86仲裁裁决书中，支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金的仲裁请求所做出的裁决均无异议，本院对此予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告宣城市祥睿物流有限公司与被告李某的劳动关系于2018年4月19日解除。 二、原告宣城市祥睿物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某工伤待遇135801.16元。 三、驳回被告李某其他仲裁请求。 案件受理费免予收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  李萍萍 人民陪审员  金木兰 人民陪审员  陶兵忠 二〇二〇年十二月十八日 法官助理包羽菲 书记员邢月华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。