江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9045号上诉人（原审原告）：王婷，女，1997年5月20日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京知谷文化艺术交流有限公司，住所地南京市江宁区淳化街道龙眠大道**天御溪岸花园****。法定代表人：张桂花,该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建，男，1981年7月14日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：朱晔，女，1981年10月2日出生，汉族，该公司员工。上诉人王婷因与被上诉人南京知谷文化艺术交流有限公司（以下简称知谷文化公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初3983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。上诉人王婷、被上诉人知谷文化公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王婷上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持王婷的诉讼请求；2.本案诉讼费用由知谷文化公司承担。事实和理由：1.一审法院认定事实、适用法律均错误。2.一审认定案涉补发工资差额以及补发2019年11月1日至11月10日的工资错误。王婷提供的工资记录可以看出包含提成，一审认为王婷主张的提成未能提供证据，系举证责任分配不均。知谷文化公司就上述内容未提交证据证明，应当承担举证不能责任。王婷提供的证据足以证明知谷文化公司应向王婷支付提成工资，一审法院不予支持错误。3.一审法院对涉案工资计算标准错误，导致支付未签订书面劳动合同双倍工资错误。4.《离职证明》是固定格式的打印件，系工作交接证明，载明工作交接的内容，打印件上显示的内容为双方解除劳动关系，相关事宜协商一致，是知谷文化公司所拟固定格式，导致《离职证明》内容与事实不符，更不真实的情况。就该内容来看，王婷未从知谷文化公司获得任何补偿，因此，该《离职证明》的形式要件不符合双方就解除劳动合同，协商达成一致的实质要求，不具有法律效力。知谷文化公司应支付王婷违法解除劳动合同赔偿金。5.一审法院应自立案之日起三个月内审理终结本案。一审法院于2020年4月22日立案，于2020年7月31日作出判决，明显超出法律规定的审理期限。因此，一审法院审理程序严重违法。6.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，知谷文化公司未举证证明其解除劳动合同的行为合法，因此，知谷文化公司解除与王婷的劳动合同违法。综上所述，一审判决错误，请求支持王婷的上诉请求。知谷文化公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王婷的上诉，维持原判。王婷向一审法院起诉请求：1.知谷文化公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8785.20元；2.知谷文化公司支付其2019年11月1-10日工资2304元；3.知谷文化公司支付其2019年5月至11月未签订劳动合同的双倍工资48318.60元；4.知谷文化公司支付其2019年5月至11月拖欠工资差额及提成7374.46元。一审中，王婷变更第3项诉讼请求为：知谷文化公司支付其2019年5月至11月未签订劳动合同的二倍工资差额26355.60元。一审法院认定事实：2019年3月10日，知谷文化公司向王婷出具《入职通知单》，决定录用王婷在咨询部门担任课程顾问，试用期自2019年4月3日起至同年6月2日止（2个月），试用期基本工资2240元，转正后调整至2800元。后王婷于同年5月9日正式入职知谷文化公司，双方未签订劳动合同。同年11月6日，知谷文化公司以王婷与公司发展方向不符合为由将王婷辞退，双方于当月10日签署离职证明，确定双方之间的劳动关系于当日解除，并约定双方已就有关问题达成一致，不存在任何劳动纠纷。同年12月30日，王婷向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年3月27日，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2020）第284号仲裁决定书终结审理该案。王婷于法定期限内诉至法院。一审另查明，2019年5月9日至2019年11月10日间，王婷实际领取工资：5月2366.70元、6月3070.70元、7月2946.50元、8月3201.50元、9月3196.50元、10月3003.46元。知谷文化公司应于2019年7月8日试用期满后将王婷的基本工资由2240元调整至2800元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据入职通知单可知王婷的基本工资应至试用期满后调整为2800元，故知谷文化公司应补足2019年7月9日至10月31日期间的工资差额2117.70元[（2800元-2240元）÷21.75天×17天+（2800元-2240元）×3个月]，并支付2019年11月1日至10日的工资1128.78元[（3070.70元+2946.50元+3201.50元+3196.50元+3003.46元+2117.70元）÷5个月÷21.75天×7天]。王婷主张提成工资，但未提供证据证明，故不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对于王婷要求知谷文化公司支付2019年6月9日至11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17712.16元（3070.70元÷21.75天×15天+2946.50元+3201.50元+3196.50元+3003.46元+2117.70元+1128.78元），予以支持。王婷主张超过部分，无事实及法律依据，不予支持。知谷文化公司辞退王婷后，双方又于数日后共同签署离职证明，约定双方已就有关问题达成一致，不存在任何劳动纠纷，可以理解为双方已就解除劳动关系事宜协商一致，王婷辩解其并未签署该证明，但在提起仲裁申请时亦作为证据提交，与其陈述相矛盾，对该辩解理由不予采信，故对王婷主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、知谷文化公司向王婷支付工资及差额合计3246.48元、二倍工资差额17712.16元，共计20958.64元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回王婷其他诉讼请求。本院二审查明的事实与一审一致。二审期间，王婷提交如下证据：1.离职工作交接表（复印件）；2.其和知谷文化公司原法定代表人张祖波的微信聊天记录截图一份（复印件）。该两份证据拟证明，知谷文化公司以扣除其工资作为开具离职证明的协商条件，离职交接表填写系非自愿离职，由公司存档于王婷的用工档案中，该表上有其他主管及领导的签字。知谷文化公司对上述证据的真实性不予认可。由于王婷提交的上述证据系复印件，且知谷文化公司对证据的真实性不予认可，故本院对该两份证据的真实性不予确认。二审中，双方当事人均认可一审判决知谷文化公司向王婷支付工资及差额合计3246.48元，本院依法予以确认。本案二审的争议焦点为：1.知谷文化公司应否支付王婷未签订劳动合同的双倍工资差额26355.60元；2.知谷文化公司应否支付王婷违法解除劳动合同赔偿金8785.20元。关于争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王婷主张知谷文化公司支付其双倍工资差额26355.60元。根据查明的事实，2019年5月9日，王婷入职知谷文化公司，双方未签订劳动合同。因知谷文化公司未举证证明与王婷签订过书面劳动合同，故知谷文化公司依法应支付王婷未签订劳动合同双倍工资差额。二审中，双方当事人对一审判决的知谷文化公司支付王婷二倍工资差额17712.16元数额没有异议，故一审法院判决知谷文化公司支付王婷未签订劳动合同双倍工资差额17712.16元，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点2，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王婷主张知谷文化公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8785.20元。2019年11月6日，知谷文化公司以王婷与公司发展方向不符合为由将王婷辞退，双方于当月10日签署《离职证明》，确定双方之间的劳动关系于当日解除。王婷主张《离职证明》系固定格式，内容与事实不符，不符合真实情况，不具有法律效力，但王婷作为完全民事行为能力人应知晓对自己实施的民事法律行为应当承担相应的后果。在其签署的《离职证明》中载明，双方已就有关问题达成一致及不存在任何劳动纠纷，是其对自身权利的处分，不应随意反悔。王婷该项上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，一审法院对王婷主张知谷文化公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持，并无不当，本院依法予以维持。另，王婷主张一审应自立案之日起三个月内审结，一审明显超出法律规定的审理期限，程序严重违法。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条第一款的规定，适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。一审中，双方当事人于2020年7月8日书面同意继续适用简易程序审理，一审法院经该院院长批准延长审限，符合法定程序。王婷该项上诉主张不能成立，本院不予支持。综上，王婷的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王婷负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  吴勇二〇二〇年十二月四日书记员  刘东