湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10138号上诉人（原审原告暨被告）：唐丽萍，女，1988年1月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。上诉人唐丽萍因与被上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年10月30日公开开庭进行了独任审理，上诉人唐丽萍，被上诉人赫天公司的委托诉讼代理人周逸杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐丽萍上诉请求：1.赫天公司支付唐丽萍解除劳动关系经济补偿金24480元、个人垫付社保1333元、2018年11月7日-2019年1月2日工资1478元、2018年7月2日至2018年11月6日产假工资差额11282。2.判令赫天公司承担诉讼全部费用。事实与理由：唐丽萍2016年5月11日到赫天公司工作，合同期限到2019年9月止，岗位为光电开发课。赫天公司于2018年9月28日经营困难，无法维持生产，自2018年9月30日生产部全面停产，以邮件和《告员工的一封信》向员工宣布分批休假，并承诺休假期间发放最低生活保障工资（即每月1750元）及正常缴纳社保。2018年10月停产以来，赫天公司一直恶意拖欠停产工资和社保正常缴纳，异致唐丽萍无生活来源，且唐丽萍还在哺乳期，造成社保欠费，医保卡冻结，生育津贴无法领取。唐丽萍被迫无奈于2019年1月和公司人事联系，希望可以领取生育津贴及停保处理，否则欠缴金额越来越多，唐丽萍无力承担。公司回复可以领取生育津贴，但是需要个人先垫付，把欠的社保先补上，后期公司有钱了再把这笔个人垫付的款项通过工资的形式发放到个人银行卡上，同时赫天公司还表示社保可以注销，但是要办理离职手续，离职原因必须写个人原因，且签了一份关于（个人自愿办理申报停止缴费的申请），无奈只能照做。综上所述，唐丽萍辞职并且填写个人原因为被迫，是赫天公司以给唐丽萍注销社保为条件，要求唐丽萍办理离职手续，赫天公司无期限拖欠工资，拖欠社保，唐丽萍无法维持基本生活，无法办理生育津贴，也没正常发放产假期间的工资，且在产假期限届满后也没有提供劳动条件，也没有正常发放最低生活保障工资和没有正常缴纳社保。按双方签订的《劳动合同》第八条约定，在合同期内，公司未及时足额支付劳动报酬的、未依法为唐丽萍缴纳社保的和未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，公司违规，唐丽萍可以随时通知赫天公司解除劳动合同。唐丽萍要求赫天公司支付解除劳动合同经济补偿金是应当的。按法律依据，产假期间的工资一般是按原工资进行发放，赫天公司提出以个人账号领取生育津贴来抵产假期间工资不合法。唐丽萍要求赫天公司支付产假期间产假工资差额是应当的，一审判决产假工资差额3945.84元，计算有误。唐丽萍2018年3月工资所得2713元，工资被减半，抵扣手机一台；于2018年11月再次发放1014元工资，相当于2393元被抵扣手机，当时拿到的手机市面上只值1千多元。赫天公司辩称，唐丽萍系因个人原因与赫天公司解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；赫天公司因经营困难于2018年9月30日停产停工，根据《工资支付暂行规定》，可暂缓发放工资，唐丽萍已经领取了生育津贴，赫天公司无需再向其支付产假期间的工资；唐丽萍的上诉请求和事实理由没有事实和法律依据，请求驳回上诉维持原判。唐丽萍在一审的诉讼请求：1.赫天公司支付解除劳动关系经济补偿金24480元；2.赫天公司支付唐丽萍垫付的社保1333元；3.赫天公司支付2018年11月7日至2019年1月2日工资1478元；4.赫天公司支付2018年7月2日至2018年11月6日产假工资11282元；5.诉讼费由赫天公司承担。赫天公司在一审的诉讼请求：1.赫天公司无需支付2018年11月7日至2019年1月2日期间待岗工资1478元；2.唐丽萍承担诉讼费用。一审法院认定事实：2016年5月11日，唐丽萍与武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司签订劳动合同，约定唐丽萍被派往赫天公司工作，从事生产岗位工作，合同期限为2016年5月11日至2018年5月10日。合同签订后，唐丽萍在赫天公司工作。2016年10月1日，唐丽萍与赫天公司签订劳动合同，约定合同期限为2016年10月至2019年9月，工资为1550元/月。合同签订后，唐丽萍继续在原岗位工作。赫天公司从2016年10月起为唐丽萍缴纳社会保险费。唐丽萍从2018年7月2日开始休产假。赫天公司向唐丽萍发放了2018年6月工资5256元，其后未再支付工资。2018年9月11日，赫天公司向员工发送邮件及下发联络单，内容为赫天公司将依据生产部门工艺进程安排员工分批休假，所有人员休假周期暂定为1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行。2018年9月28日，赫天公司发布告员工的一封信，内容为公司因流动资金枯竭面临严重资金困境和经营困境，截至9月30日，所有生产部门全面停产，签署合同的员工分批放假，停工停产期间财务、人事、设备、安保等部门均有人员值班，薪资发放及事务联络均有专人负责，薪资正常发放，社保正常缴存，9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1750元中扣除；分批放假周期为1个月，假期满前3天公司工作人员通过电话和短信联络通知是否续假或复工，员工接到通知后需回复短信进行确认，否则视同自离。其后，唐丽萍所在部门员工停工休假。赫天公司为唐丽萍缴纳社会保险费至2018年10月。2018年11月6日，唐丽萍产假期限届满，其后，通过短信每月向赫天公司进行续假。2018年11月15日，赫天公司向武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局填报了武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表。武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局向唐丽萍核发了产假期间生育津贴13198.08元。2019年1月2日，唐丽萍向赫天公司递交辞职信，载明因个人原因申请辞职。同日，唐丽萍填写员工离职申请表，载明离职原因为另有发展。2019年7月1日，唐丽萍向赫天公司申请由其本人垫付缴纳2018年11月社保费用1343.05元，后期由公司将费用发放到工资卡中。赫天公司予以同意，唐丽萍向公司支付了1343.05元，赫天公司为其缴纳了2018年11月社会保险费1332.85元，其中包含个人缴费部分357.16元、单位缴费部分975.69元。赫天公司工作人员向唐丽萍返还了1343.05元与1332.85元的差额部分，公司未向唐丽萍返还其他垫付费用。2019年9月9日，唐丽萍向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决赫天公司支付2018年7月2日至2018年11月6日产假期间工资24480元、2018年11月7日至2019年1月2日工资1478元、社会保险费用1333元、解除劳动关系经济补偿金24480元、协助办理失业保险金申领手续。该委于2019年10月30日作出武劳人仲东办裁字（2019）第829号仲裁裁决，由赫天公司支付唐丽萍2018年11月7日至2019年1月2日期间待岗工资1478元。唐丽萍、赫天公司均不服，向法院提起诉讼。另查明，赫天公司于当月向员工发放上月工资，唐丽萍银行交易明细显示2017年8月至2018年7月期间，赫天公司代发工资总计金额为61718元（2017年7月至2018年6月）。还查明，2018年10月，唐丽萍社会保险费个人缴费金额为357.16元。诉讼中，赫天公司确认2018年11月7日至2019年1月2日期间，唐丽萍应得待岗工资数额为1478元。一审法院认为，赫天公司与唐丽萍于2016年10月1日签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。赫天公司于2018年9月28日向员工下发了告员工的一封信，告知公司所有生产部门全面停工停产、员工分批放假，停工停产期间工资发放标准为1750元/月，唐丽萍所在部门员工亦停工休假，因此，2018年10月开始赫天公司员工的工资标准应为1750元/月。唐丽萍于2018年7月2日至2018年11月6日期间休产假，应当依法享有生育津贴。武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局向唐丽萍核发的生育津贴金额为13198.08元，唐丽萍主张赫天公司还应向其支付产假工资11282元。对此，一审法院认为依据唐丽萍休产假前12个月平均工资数额计算的2018年7月至9月产假期间的工资应为15429.24元，2018年10月至11月6日的工资则应按照1750元/月的标准计算，数额为1714.68元（已扣除唐丽萍2018年10月社会保险费个人缴费金额），合计17143.92元，唐丽萍获得的生育津贴低于其正常提供劳动及根据公司安排停工休假应得的工资数额，赫天公司应补足差额部分3945.84元。唐丽萍产假期限届满后，按照赫天公司的要求停工休假，赫天公司应当向其支付工资，唐丽萍要求支付2018年11月7日至2019年1月2日期间工资1478元，应当予以支持。赫天公司为唐丽萍缴纳社会保险费至2018年10月，唐丽萍垫付了2018年11月社会保险费1332.85元，其中包含用人单位缴费部分975.69元，该费用应由赫天公司承担。唐丽萍于2019年1月2日以个人原因向赫天公司递交辞职信，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者主动辞职可以获得经济补偿金的情形，故唐丽萍要求赫天公司支付经济补偿金，不予支持。综上，唐丽萍的诉讼请求部分成立，赫天公司的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、赫天公司于判决生效之日起十日内向唐丽萍支付2018年7月2日至2018年11月6日期间产假工资差额3945.84元；二、赫天公司于判决生效之日起十日内向唐丽萍支付2018年11月7日至2019年1月2日期间工资1478元；三、赫天公司于判决生效之日起十日内向唐丽萍返还社会保险费975.69元；四、驳回唐丽萍其他诉讼请求；五、驳回赫天公司诉讼请求。如果赫天公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，各减半收取5元，由赫天公司负担。二审期间，唐丽萍提交2018年11月7日交给赫天公司人事部门的申请，拟证明唐丽萍产假期间的个人社保已经全部从工资中扣掉了，算唐丽萍的个人垫付的时候，又扣掉三百多元不合理。赫天公司发表质证意见：没有提交原件，真实性无法核实，社保的个人部分本应从个人工资中扣除。上述证据为唐丽萍单方出具的申请，不能达到其证明目的，本院不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明，双方均认可赫天公司以一部手机抵扣了2018年3月工资1700元；唐丽萍还主张2018年11月6日发放的1014元为补发2018年3月工资，赫天公司对此未能作出合理解释。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。对此，本院评判如下：2019年1月2日，唐丽萍向赫天公司递交辞职信并填写员工离职申请表，分别载明因个人原因申请辞职，离职原因为另有发展。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，唐丽萍主张其被迫离职的上诉理由没有提交充分的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，且赫天公司也不认可唐丽萍所述其被迫离职的事实。唐丽萍因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形。本院对唐丽萍产假前2017年8月至2018年7月期间的工资收入（含社会保险个人负担部分、手机抵扣的1700元、补发的1014元）进行了核算，并据此计算唐丽萍应发产假期间的工资差额低于一审判决赫天公司支付唐丽萍的产假工资差额3945.84元，因赫天公司未提起上诉，故该判项本院予以维持。唐丽萍要求赫天公司支付其个人垫付2018年11月社会保险费1333元的诉请，一审法院在扣除唐丽萍个人应承担部分后，判决赫天公司承担用人单位应缴费部分975.69元并无不当。关于唐丽萍主张赫天公司支付其2018年11月7日-2019年1月2日工资1478元的诉请，一审法院已在判决中对该项诉请予以支持。综上，唐丽萍的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐丽萍负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  赵鹏二〇二〇年十二月二十一日法官助理徐卓威书记员徐卓威