河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1521号上诉人（原审原告）：王会民，男，汉族，1968年11月14日出生，住许昌市。委托诉讼代理人：陈超，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司，住所地：许昌市农贸路**。法定代表人：雷历，任公司总经理。委托诉讼代理人：王书兴，河南昌如律师事务所律师。上诉人王会民因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初4476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王会民及其委托诉讼代理人陈超，被上诉人中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司委托诉讼代理人王书兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王会民上诉请求：1、撤销魏都区人民法院（2019）豫1002民初4476号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人1984年入伍，中共党员，1988年参加对越防御自卫还击战荣立三等功。1989年8月退役，由国家指令性分配至被上诉人处工作，期间一直未签订劳动合同。直到1997年10月10日签订书面的劳动合同，编号（5009）期限7年，自1997年10月10日至2004年10月9日。请求依法变更（5009）号劳动合同为无固定期限劳动合同，请求确认双方于2003年11月份签订的劳动合同无效。确认上诉人、被上诉人于1997年10月份签订编号5009号劳动合同一直有效，判令被告为原告补发2004年10月份至今的工资，依法要求被上诉人继续履行劳动合同。中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司辩称，上诉人的各项上诉请求无事实和法律依据，应驳回其上诉请求，维持原审判决。王会民向一审法院起诉请求：1.确认原、被告于2003年11月签订的劳动合同为无效的劳动合同；2.依法判决被告为原告补发2004年10月份至今的工资报酬250500元，以每月1500元计算；3.依法判决被告支付原告经济补偿金49500元(以每月1500元计算，工作33年)；4.依法判决被告为原告补缴1989年8月至今的社会保险；5.依法判决被告赔偿原告失业待遇金自1989年8月至2017年9月30720元(1280元*24个月)；6.依法判决原、被告双方重新签订无固定期限劳动合同；7.依法判决被告支付原告住房公积金暂计10万元。事实和理由：原告于1984年入伍，1988年参战后退役。1989年8月份配到被告处从事保险业务。期间一直未签订劳动合同，直到1997年10月10日签订书面劳动合同一份，期限7年，自1997年10月10日至2004年10月9日。被告于2003年11月份又与原告签订一份书面劳动合同，期限1年，约定合同固定期限为2003年11月6日至2004年10月9日。被告与原告重复签订书面的劳动合同为无效的劳动合同，且按照《劳动合同法》有关规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。现被告已严重侵害原告合法权益，且在合同期间未予缴纳社会保险，更没有基础保障工资。首次签订的合同到期后，原告没有收到辞职通知说明，被告也未通知原告正常上班。为维护原告的合法权益，现依据《劳动合同法》等法律、法规及司法解释的相关规定，特向法院提出诉讼请求，望判如所请。一审法院认定事实：原告王会民于1984年10月征兵入伍，1988年退伍，后于1989年被分配至中保财产保险有限公司许昌县支公司（即被告人保财险许昌支公司）工作。1997年10月10日，原告王会民作为乙方，和作为甲方的被告人保财险许昌支公司签订劳动合同书一份，约定：该合同期限类型为固定期限合同，期限7年，自1997年10月10日至2004年10月9日，乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的保险业务岗位（工作）。2003年11月6日，因被告人保财险许昌支公司发生重大制度变革，原、被告双方采用新合同文本，就原劳动合同剩余劳动期限重新签订劳动合同书一份。2004年10月9日，劳动合同期限届满后，原告王会民不再到被告人保财险许昌支公司处工作。2005年3月21日，被告人保财险许昌支公司登报公告，通知原告王会民双方之间的劳动合同关系已于2004年10月9日因劳动合同期满自行终止，请原告王会民于2005年4月2日前来公司办理相关手续，逾期公司将按照有关规定处理。2005年4月5日，原告王会民收到被告人保财险许昌支公司的终止劳动合同通知书，该通知书告知原告王会民其于2003年11月6日与公司所签的壹年期限劳动合同书因合同期满之日终止，不再续订劳动合同，劳动合同第二十四条约定的终止条件已出现，决定于2004年10月9日终止劳动合同。2005年8月2日，原告王会民向被告提出申请，申请将本人的养老关系转入许昌市劳动局人力资源市场。2006年11月13日，原告王会民的人事档案被转入许昌市劳动局人力资源市场。原告王会民自2004年10月9日之后一直在打工，并不断要求被告人保财险许昌支公司解决其工资待遇等相关问题。另查，2004年河南省职工月最低工资标准为380元。以上事实有劳动合同书一份、审批表一份、职工年度考核登记表7份、专业技术评定表、优秀党员、优秀党务工作者登记表一份、答复意见书复印件一份、许昌市魏都区文峰办事处毓秀社区出具证明二份、国务院、中央军委联合下发国发（1993）54号文件、中共中央办公厅下发的厅字（2019）3号文、关于印发《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同管理规定》和《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同书》的通知（人保财险发[2003]87号）各一份、展业机构劳动纪律执行情况汇报、关于劳动纪律情况的说明各一份、报纸公告一份、终止劳动合同通知书一份、申请一份、人事档案转递通知单存根一份及庭审笔录、当事人陈述在卷为凭。一审法院认为，原告王会民虽未提供与被告人保财险许昌支公司于2003年11月6日签订的劳动合同，但被告人保财险许昌支公司当庭予以认可，本院对该份劳动合同的真实存在予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“……用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同……”以及国务院中央军委文件国发[1993]54号文件国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知第三条规定：“在签订合同、培训等方面给予优待。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许……”的规定，原告王会民在两次签订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同,但原告王会民与被告人保财险许昌支公司仍签订了固定期限劳动合同。原告王会民未提供其向被告人保财险许昌支公司提出订立无固定期限劳动合同请求或者不同意订立固定期限劳动合同的相关证据,故双方订立固定期限劳动合同应属自愿。对于原告王会民要求确认原、被告于2003年11月签订的劳动合同为无效的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，原、被告签订的劳动合同于2004年10月9日期满终止，双方并未续签劳动合同，且被告人保财险许昌支公司未提供证据证明其维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，原告王会民不同意续订的情形，故被告人保财险许昌支公司应当向原告王会民支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及《退役士兵安置条例》第四十四条：“退役士兵服现役计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇”的规定，原告王会民于1984年入伍，退伍后于1989年到被告处工作至2004年10月9日，故原告王会民的工作年限为20年。原告王会民要求按照每月工资1500元计算计算经济赔偿金，本院予以支持，综上，被告应支付原告经济补偿金共计30000元。原、被告签订的劳动合同于2004年10月9日期满，期满后双方未订立新的劳动合同，且原告王会民将其养老关系和人事档案从被告人保财险许昌支公司处转走，并不再被告人保财险许昌支公司处工作，原、被告之间的劳动关系已于2004年10月9日终止，故对于原告王会民要求被告为原告补发2004年10月份至今的工资报酬250500元，以每月工资1500元计算的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王会民要求被告人保财险许昌支公司补缴社会保险和住房公积金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据国务院《住房公积金条例》第三十八条的规定，用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故原告王会民要求被告人保财险许昌支公司补缴社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告王会民的该部分诉讼请求，本院不予处理。原告王会民在被告人保财险许昌支公司工作期间,被告人保财险许昌支公司未给原告王会民缴纳失业保险,被告人保财险许昌支公司应对原告王会民无法领取失业保险损失予以赔偿。被告人保财险许昌支公司辩称原告王会民只有非因本人意愿中断就业且处于失业状态的才可以领取失业保险金，且原告王会民先后曾到多家保险公司工作，不符合领取失业保险金的条件。本院认为,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定,非因本人意愿中断就业的规定情形包括依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同的情形,故本案原告王会民属于非因本人意愿中断就业。原告王会民庭审中虽认可自2004年10月9日之后一直在打工，但其工作状态并不稳定，且被告人保财险许昌支公司作为用人单位为员工购买失业保险是其法定义务，故对于被告人保财险许昌支公司辩称不支付原告王会民失业保险金的理由，本院不予采纳。关于失业金的赔偿数额,根据《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定以及2004年河南省职工月最低工资标准，原告王会民的失业金赔偿数额为9120元(380元×24个月)。原、被告劳动合同期满终止，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原、被告是否再次签订劳动合同，自行协商，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《失业保险条例》第十七、十八条，《退役士兵安置条例》第四十四条，《住房公积金条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司支付原告王会民经济补偿金30000元、失业保险金9120元，共计39120元；二、驳回原告王会民的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人王会民提供医疗保险单一份，证明2005年4月至2008年12月，中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司继续为其缴纳社会保险，双方劳动关系仍然存在。经庭审质证及本院审查，本院认为，该医疗保险单不能全面反映双方存在事实上的劳动关系，不能证明王会民的诉讼主张，二审不予采信。二审另查明，在一审诉讼中，中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司出示王会民社会保险缴纳情况表一份，证明王会民从中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司离职后到中国人寿财产保险股份有限公司许昌中心支公司工作，对该份证据，二审予以采信。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，按照上诉人王会民的上诉请求，并结合其一审的诉讼请求，二审作如下评判：一、关于王会民上诉所称的依法变更本案（5009）劳动合同为无固定期限劳动合同的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，1997年10月10日，原中保财产有限公司许昌县支公司与王会民签订的书面《劳动合同书》，该劳动合同书对双方的劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬及保险福利待遇、劳动合同的变更解除等内容进行了详细的约定，原中保财产有限公司许昌县支公司及王会民分别盖章、签字予以确认，并经原许昌县人事劳动局进行鉴证。本院认为，该劳动合同系双方的真实意思表示，且经王会民本人的签字确认。王会民不能提供有效证据证明其在受到欺诈或者胁迫的情形下签订本案的固定期限劳动合同，故其诉请变更（5009）号劳动合同为无固定期限劳动合同无事实依据，对该上诉请求本院不予支持。二、关于王会民上诉所称的确认本案双方2003年11月签订的劳动合同无效的诉讼请求。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形的，劳动合同无效。本案中，中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司在一审诉讼中对双方2003年11月签订的劳动合同予以认可，且至2004年10月9日，王会民、中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司均已按约定实际履行劳动合同，期间王会民亦未向中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司或者劳动监察部门等提出异议或者主张权利。故该项上诉请求无事实依据，二审不予支持。三、关于王会民上诉所称的确认本案（5009）劳动合同效力，即双方劳动关系至今存在，诉请补发2004年10月至今的工资。2005年4月5日，王会民收到人保财险许昌支公司的终止劳动合同通知书，该通知书告知王会民其于2003年11月6日与公司所签的壹年期限劳动合同书因合同期满之日终止，不再续订劳动合同，劳动合同第二十四条约定的终止条件已出现，决定于2004年10月9日终止劳动合同。2005年8月2日，王会民向人保财险许昌支公司提出申请，申请将其本人的养老关系转入许昌市劳动局人力资源市场。且人保财险许昌支公司出示王会民离职后在中国人寿财产保险股份有限公司许昌中心支公司工作的社会保险缴纳记录。根据上述一、二审查明的事实，自2004年10月9日始，王会民未到人保财险许昌支公司进行实际性的工作，其与人保财险许昌支公司的劳动关系已经解除。故其上诉所称劳动关系仍然存在，诉请补发2004年10月至今的工资无事实依据。二审不予支持。最后，上诉人王会民的部分诉讼请求，一审法院依照法律，同时结合其本人的实际情况，对其诉请的经济补偿金、失业保险金给予了合法、合情、合理的保护。其二审中诉请的继续履行双方的劳动合同已无事实及法律依据。同时，经二审及一审的多次努力调解，中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司给予王会民的补偿与王会民的诉请相差甚远，调解无果。二审根据本案事实，依照法律规定，经审理认为王会民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，经本院审判委员决定判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由王会民负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年十二月四日法官助理刘贺举书记员马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口