湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终2373号上诉人（原审被告）：株洲日盛物业管理有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路**广电局办公楼**。法定代表人：周训文，总经理。委托代理人：袁志刚，湖南金顺达律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：黄晓敏，男，汉族，1978年8月15日出生，住湖南省株洲市石峰区。委托代理人：李利，株洲市天元区泰山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。上诉人株洲日盛物业管理有限公司与被上诉人黄晓敏劳动争议一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初2572号民事判决，于2020年12月9日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。株洲日盛物业管理有限公司上诉称：撤销原判，驳回被上诉人诉讼请求。被上诉人系主动辞职，不能给予经济补偿金，即便给予月平均工资没有7500元。原审认定事实错误，适用法律错误。黄晓敏辩称：原审事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。黄晓敏向原审法院起诉请求：1.被告补发原告2020年2月至6月未足额发放劳动报酬、降职、降薪少发工资差额10000元（2500元/月×4月）；2.被告支付原告2009年至2020年的经济补偿金82500元（7500元/月×11月）；3.被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2009年7月聘入被告，11年间担任过营销样板区物业经理、日盛华尔兹项目经理、日盛山湖城项目经理等职务，现工资为7500元/月。2020年2月25日，被告在未通知原告的情况下，对原告进行降职、降薪处理，并未足额支付每月劳动报酬，每月差额为2500元左右；2020年3月29日，原告以短信、微信形式向被告总经理胡红波、常务副总经理李观清提出异议和请求，但未得到任何回复，后原告于2020年4月底向被告董事长周讯根汇报此事及想法，但仍未有结果，反而被告公司再次对原告进行降职处理，逼迫原告离职。原告向株洲市劳动仲裁委申请仲裁，2020年7月20日仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第119号裁决书，裁决：一、由日盛公司支付原告未休年休假工资待遇24000元；二、由被告支付原告法定节假日加班工资28557元；三、驳回原告其他仲裁请求。原审查明：2013年1月，原告入职被告处，双方于2018年6月24日签订最后一份劳动合同，约定：1.劳动合同期限自2018年6月24日至2020年6月23日；2.乙方从事甲方要求的工作；3.工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方（被告）以货币形式每月20日前支付乙方（原告）工资；4.乙方享有国家规定的各种休息休假的权利，休假的具体时间由双方协商确定；5.如确因需要，经甲方书面通知乙方加班，应当按照相关规定向乙方支付加班工资；6.乙方依法享受的节日假、年休假、婚丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付工资，劳动合同还对劳动保护、社会保险、解除和终止等其他事项均作了约定。2020年2月25日，被告调整了原告的职务，将原告黄晓敏聘任为华尔兹服务处副主任（副经理级），应发工资标准由每月7500元降低至每月5000元。2020年3月29日，原告向被告日盛公司的总经理胡红波、常务副总经理李观清发送短信对调整其职务事宜表示服从，但对降薪表示异议，认为：1.二月份工资发放错误，二月份工资应按之前7500元发放；2.建议薪资降低幅度为500元/月。2020年4月26日，原告被聘任为华尔兹服务处副主任兼保洁主管（副经理级）；2020年5月26日，原告被聘任为华尔兹服务处保洁主管（主管级）。双方因降薪问题未达成一致意见，原告按每月5000元的应发工资标准，抵扣相关扣减项目后领取了2020年2月至5月及6月1日至3日的工资，2020年6月4日起原告未再去被告处上班，并于2020年6月4日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发原告工资差额、支付经济补偿金、支付未休年休假工资以及法定节假日加班工资。被告于2020年6月10日收到应诉通知书、申请书副本，于2020年6月15日向原告发出通知书，载明：“黄晓敏同志，自2020年6月6日起已无故旷工超过五天，严重违法公司《员工考勤管理制度》，现书面通知你于2020年6月30日前到公司办理离职、工作移交等手续，逾期，视为自动离职，一切后果自负”。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出株劳人仲案字（2020）第119号裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资待遇24000元、法定节假日加班工资28557元，驳回原告其他仲裁请求。原审另查明：1.原告在被告处2018年6月1日至2020年5月31日工作期间法定节假日加班8天。2.原告2018年2月14日实际发放的工资为5982.66元，工资条上显示其基本工资标准为5800元；原告在劳动合同解除前12个月的应发月平均工资为7500元。原审认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。被告根据公司经营需要、公司制度及原告黄晓敏的工作情况，于2020年2月25日对原告的工作岗位及相关薪资进行调整是公司的自主经营管理行为。原告获悉岗位调整后，在2020年3月29日向公司负责人短信回复中表示其服从工作岗位调整的决定，并且按照公司安排在新的岗位上实际工作已有一个月以上，因此应视为原、被告双方对原告工作岗位的变更达成了一致意见，而随着职务职级的降低，劳动报酬自然也会减少，故对原告要求被告按职务变动前的工资标准补发2020年3月至2020年6月的工资差额的主张，不予支持。因职级职务的变更作出时间为2020年2月25日，依合同约定每月20日为工资发放日，因此以新的职级职务计算工资应从下个工资计期即2020年3月开始，故2020年2月被告核发原告工资金额有误，原告2020年2月的工资应按职务未变动前的标准执行。被告提交的证据显示2020年1月，原告的应发工资标准为7500元，2月原告应发工资标准为5000元，故被告应当向原告补足2020年2月工资差额2500元。原告以被告未足额向其发放劳动报酬为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并主张解除劳动合同的经济补偿，应视为其通过提起仲裁的方式向被告提出了解除劳动合同，而被告亦已收到了该申请，原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告于2013年1月入职被告，于2020年6月4日离职，工作年限为7年5个月，原告主张其于2009年7月入职没有证据证实，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指离职前12个月的平均工资”之规定，被告应当向原告支付经济补偿金56250元（7500元/月×7.5月）。黄晓敏要求被告支付未休年休假工资报酬95192元的仲裁请求，因原告没有提交证据证明其申请休年休假而被告不同意安排其休假的情形或者被告同意因原告自发不休年休假而支付其未休假工资差额的情形，不应支持。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资28557元的仲裁请求，经核查，原告在2018年6月至2020年5月工作期间法定节假日加班8天，被告没有提交充分的证据证明其按法律规定标准支付了原告的加班工资，按照原告的日工资标准，被告应当向原告支付法定节假日加班工资差额5517元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲日盛物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告黄晓敏支付2020年2月工资差额2500元；二、被告株洲日盛物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告黄晓敏支付经济补偿金56250元；三、驳回原告黄晓敏的其他诉讼请求。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议案。争议焦点为上诉人是否应当支付经济补偿金；如需支付，应当按照什么标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因被上诉人与上诉人因工资待遇调整产生分歧，协商无果，上诉人未能足额支付被上诉人2020年2月份的工资，被上诉人申请仲裁要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金符合法律规定。被上诉人在劳动合同解除前12个月的应发月平均工资为7500元。原审按照月平均工资7500计算经济补偿金并无不妥。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人株洲日盛物业管理有限责任公司负担，予以免收。本判决为终审判决。审判长  祁湘清审判员  彭德华审判员  肖 晶二〇二〇年十二月二十二日书记员  谭蔚尉