天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终5360号上诉人（原审原告）：蒲开明，男，1977年3月27日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。委托诉讼代理人：谢楠，天津恒万律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈鸣，天津恒万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津鼎晟物业管理有限公司，住所地天津市自贸试验区（中心商务区）新港办医街**办公厅单宿楼**。法定代表人：齐枭,总经理。上诉人蒲开明因与被上诉人天津鼎晟物业管理有限公司（以下简称“鼎晟物业”）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初19765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。蒲开明上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2.判令一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定的事实及适用法律均存在明显错误。第一，上诉人与被上诉人之间系违法解除劳动关系，而非劳动合同到期终止。第二，被上诉人应当向上诉人支付2019年12月至2020年1月2日期间的工资差额，一审判决计算错误。鼎晟物业辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。蒲开明向一审法院起诉请求：1.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金154937.64元；2.依法判令被告向原告支付2014年3月至2019年12月未休年休假工资34430.59元；3.依法判令被告向原告支付2014年3月至2019年防暑降温费3676元及采暖费3120元；4.依法判令被告向原告支付2019年11月21日至2020年1月2日期间的工资差额3625.53元；5.依法判令被告为原告开具解除劳动关系证明书，并配合办理失业保险领取手续。一审法院认定事实：原告蒲开明于2014年3月1日与案外人天津市滨海新区塘沽晟大劳务服务有限公司（以下简称晟大劳务）签订期限为一年的劳动合同，合同期满后，2015年3月1日，蒲开明与晟大劳务续签期限为一年的劳动合同。2019年1月1日，蒲开明与被告鼎晟物业签订劳动合同，劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日。根据银行交易流水明细显示，2019年1月至12月，鼎晟物业每月向蒲开明发放的工资（奖金）数额分别为：1380.78元和10272.48元（1月）、1650.78元和10166.85元（2月）、1520.78元和10841.65元（3月）、1520.78元和10163.28元（4月）、1520.78元（5月）、10370元和1520.78元（6月）、10163.28元和1696.88元（7月）、10158元和1696.88元和10305.55元（8月）、1244.88元和10370元（9月）、1922.88元和10370元（10月）、1746.78元和10086.47元（11月）、1876.78元和10370元（12月），平均月工资为11911.44元。2019年12月2日，鼎晟物业提出要求蒲开明降薪续签劳动合同，蒲开明于2019年12月3日书面表示不同意降薪续签劳动合同，要求按照原劳动合同及相关劳动法继续履行。2020年1月2日，鼎晟物业向蒲开明发出《终止劳动合同通知》，决定与蒲开明解除或终止劳动关系。2020年1月9日，蒲开明向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2020年7月28日作出津滨劳人仲定字[2020]第41039决定书，决定终止。后蒲开明诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告蒲开明所提被告鼎晟物业支付其违法解除劳动合同赔偿金154937.64元的诉讼请求，因双方签订的劳动合同期限为一年，劳动合同期满后鼎晟物业向蒲开明发出《终止劳动合同通知》，不属于违法解除劳动合同的情形，蒲开明的该项诉讼请求无法律依据，不予支持；关于蒲开明所提鼎晟物业支付其2014年3月至2019年12月未休年休假工资34430.59元的诉讼请求，依照《职工带薪年休假条例》的规定，蒲开明应享受2019年度5天带薪年休假，鼎晟物业未能举证证实已安排蒲开明休假，亦未证实已支付蒲开明未休年休假工资报酬，故应支付蒲开明2019年度未休年休假工资报酬5476.52元（平均月工资11911.44元÷21.75天×5天×200%），对蒲开明主张过高的部分，不予支持；关于蒲开明所提鼎晟物业支付其2014年3月至2019年防暑降温费3676元及采暖费3120元的诉讼请求，蒲开明自2019年1月至12月在鼎晟物业工作，鼎晟物业应支付蒲开明2019年度防暑降温费及采暖补贴，鼎晟物业虽辩称已支付蒲开明防暑降温费及采暖补贴，但未举证证实，故应支付蒲开明2019年度防暑降温费704.4元及2019年11月15日至12月31日采暖补贴195元（520元÷4×1.5个月），对蒲开明主张过高的部分，本院不予支持；关于蒲开明所提鼎晟物业支付其2019年11月21日至2020年1月2日期间的工资差额3625.53元的诉讼请求，蒲开明未能举证证实，不予支持；关于蒲开明所提鼎晟物业为其开具解除劳动关系证明书，并配合办理失业保险领取手续的诉讼请求，因双方劳动合同已终止，鼎晟物业应依法为蒲开明出具终止劳动合同证明，并协助办理失业保险金领取手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、被告天津鼎晟物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒲开明支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资报酬5476.52元；二、被告天津鼎晟物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告蒲开明支付2019年1月1日至2019年12月31日防暑降温费704.4元及采暖补贴195元；三、被告天津鼎晟物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内为原告蒲开明出具终止劳动合同证明，并协助办理失业保险金领取手续；四、驳回原告蒲开明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津鼎晟物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告蒲开明）。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的二审期间争议焦点为：一、鼎晟物业与蒲开明解除劳动关系是否合法；二、蒲开明主张的2019年11月21日至2020年1月2日期间的工资差额是否应应予支持。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”本案中，蒲开明与鼎晟物业之间签订的合同为一年期的劳动合同，期限为2019年1月1日至2019年12月31日，蒲开明在一审庭审中也予以了相应的陈述，故本院对该事实予以确认。上述劳动合同到期后，鼎晟物业向蒲开明发出《终止劳动合同通知》，决定与蒲开明解除或终止劳动关系，故本案双方为劳动合同到期后终止劳动关系，并不构成违法解除，蒲开明主张由鼎晟物业给付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，一审法院根据银行交易流水明细计算鼎晟物业每月向蒲开明发放的工资（奖金）数额并无不当，蒲开明对于工资差额的诉讼请求，未能提供充分证据加以证明，本院亦不予支持。综上所述，上诉人蒲开明的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒲开明负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊审判员  闫萍审判员  武伟二〇二〇年十二月十六日法官助理王帅书记员马冉