广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16918号原告：乐达食品（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市常平镇星汇置地广场****。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：冯东洋、余发文，分别系广东蓝沃律师事务所律师、辅助人员。被告：周波，男，汉族，1980年2月22日出生，身份证住址为湖北省武汉市江夏区*********，公民身份号码为420************014。原告乐达食品（东莞）有限公司（以下简称“乐达公司”）诉被告周波及周波诉乐达食品（东莞）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告乐达食品（东莞）有限公司的委托诉讼代理人冯东洋、余发文，被告周波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐达食品（东莞）有限公司的诉讼请求：1.确认四川省成都市龙泉驿区并非被告周波的劳动合同履行地；2.原告乐达公司无需向被告周波支付825.66元；3.确认原告乐达公司不存在违法解除与被告周波的劳动合同。事实和理由：周波于2018年11月9日入职乐达公司处担任销售经理一职。周波的工作地点主要是在东莞常平。自2020年1月春节放假之后，周波便一直未前往乐达公司处上班，2020年3月17日，乐达公司向周波发送《华南、西南渠道经理暂代委任通知》，告知周波因新冠肺炎疫情原因，周波未能及时返岗，其岗位由乐达公司的员工李东风担任。2020年3月20日，乐达公司向周波发送《待岗》通知函，告知周波，因其无法通过在家办公的方式实现所在岗位的工作绩效，乐达公司决定周波待岗至疫情隔离期止。2020年4月8日，武汉解除管制措施，周波并未告知乐达公司其可到岗，也未前往乐达公司处报到，而是自行前往成都（并非工作地点），有意造成再次隔离14天的事实，以此逃避返回总部报到。在乐达公司发出《总部报到通知》要求其于2020年4月13日到公司报到，否则，视为旷工，如旷工期限超过3日仍未到岗，视为自动离职的通知后，周波却仍未到总部报到，并且在其隔离期止（2020年4月22日）后也未到总部报到，周波未前往乐达公司处报到的行为视为其自离。2020年4月29日，周波前往乐达公司处将其私人物品领回，期间周波未有来过乐达公司处。因此，劳动关系的解除是周波自身原因所致，乐达公司并不存在过错，无需向周波支付经济补偿金。周波在职期间，乐达公司已足额发放周波2019年8月至2020年1月的工资，并不存在克扣的行为，2019年8月至2020年1月的825.66元是周波未按照公司的考勤打卡而乐捐给公司用于日常团建活动的款项，并非是乐达公司克扣，而仲裁却认为乐达公司需向周波支付该825.66元明显是错误的，现乐达公司为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。周波辩称，乐达公司诉求第一项已经经过劳动仲裁裁决，四川省成都区龙泉驿区是周波的劳动履行地，乐达公司没有提供相应的事实理由和证据，证明周波劳动履行地不是四川省成都区龙泉驿区；乐达公司诉求第二项是乐达公司无故克扣周波的工资825.66元，也已经经过劳动仲裁裁决，乐达公司应依法支付周波工资825.66元，周波不清楚也不认可乐达公司起诉状内容的825.66元是考勤打卡而乐捐给公司用于日常团建活动的款项，乐达公司未提供克扣工资825.66元的合法性；乐达公司诉求第三项劳动仲裁已裁决是违法解除，乐达公司所提供的依据总部报道通知不完整，周波在收到总部报道通知后，有书面回复，仲裁阶段已经提交，周波在疫情隔离期间无法返还东莞总部。周波的诉讼请求：1.乐达公司支付2020年1月份至4月份的费用报销4618.06元；2.乐达公司支付2020年4月18日至2020年7月27日违法解除劳动合同期间的工资57588元；3.乐达公司支付违法解除劳动合同赔偿金70072.12元；4.确认劳动合同履行地有成都市龙泉驿区；5.乐达公司支付2019年8月至2020年1月克扣的工资825.66元；6.确认乐达公司违法解除与周波的劳动合同。事实和理由:1.周波的2020年1月份至4月份的费用报销，是正常工作期间产生的，且是按周波之前每个月一样的标准填写的报销凭证。周波于2020年4月27日将所有票据原件已邮寄给乐达公司的谢安娜小姐。请求法院要求乐达公司提供周波邮寄的原件作证。2.乐达公司于2020年4月17日发邮件通知我旷工离职，将我移出公司的钉钉移动办公系统和微信工作群，实际周波于2020年4月18日被迫停止工作。之后周波申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。在2020年7月27日仲裁庭裁决劳动合同违法解除，不支持继续履行劳动合同。那么在2020年4月18日至2020年7月27日期间属于被告违法解除劳动关系期间，依据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，用人单位应支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资。因不符合领取失业保险金条件，在此期间本人未享受失业保险金和就业补助金，也没有其他经济收入。2020年4月18日至7月27日的工资57588元是以前12个月月平均17518.03元换算所得。因为2020年2-4月工资现还在另案审理，所以只能以2019年2月至2020年1月的12个月工资计算平均工资。3.劳动仲裁裁决劳动合同已违法解除，不支持继续履行劳动合同。那么依据《劳动合同法》第八十九条的规定，本人要求乐达公司支付赔偿金。在劳动仲裁请求时周波并未主张赔偿金，是因为要求继续履行劳动合同。后仲裁裁决不支持继续履行劳动合同，所以本次诉讼请求一并主张赔偿金。本次诉讼请求的赔偿金与仲裁请求的继续履行劳动合同，都是违法解除劳动合同这一事实，该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性。请求法院一并审理。赔偿金70072.12元是以月平均工资17518.03元换算所得。周波于2018年11月9日入职，2020年7月27日确认解除劳动合同。4.对常平仲裁庭《仲裁裁决书》，东劳人仲院常平案字[2020]647号，已作出的裁决一、二和三条没有异议，要求确认或履行。乐达公司辩称，1.周波提供的报销单及单据并没有乐达公司的签名盖章，周波要求乐达公司支付报销费用4618.06元，无事实和证据依据，请求驳回。2.乐达公司不存在违法解除与周波劳动关系的事实，无须向周波支付违法解除劳动合同赔偿金以及2020年4月18日至2020年7月27日的工资。劳动关系解除的原因是周波自离所致，乐达公司不存在过错，周波物权要求乐达公司支付经济赔偿金。周波在仲裁阶段并未提出要求支付经济赔偿金的诉请，该诉请违反仲裁前置的原则，理应予以驳回。双方劳动关系于2020年4月17日解除，周波自春节假期以来一直未提供劳动，在劳动关系解除后也未提供劳动，无权要求乐达公司支付工资。综上，请法院驳回周波的全部诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2018年11月9日。二、工作岗位：担任销售经理。三、签订劳动合同情况：有签订劳动合同。四、解除劳动关系的时间：2020年4月17日。五、仲裁请求：1.确认劳动合同履行地有四川省成都市龙泉驿区；2.乐达公司支付2020年1月份至4月份的销4618.96元；3.乐达公司返还2019年8月至2020年1月违法克扣工资825.66元；4.确认乐达公司从2020年4月18日开始解除与周波劳动合同是违法解除，要求继续履行双方的劳动合同，同时要求乐达公司支付违法解除劳动合同期间的工资。工资支付标准为17518.03元/月，支付时间从2020年4月18日开始，截止仲裁裁决或法院判决生效后，乐达公司书面通知周波继续履行劳动合同的前一日。六、仲裁结果：1.确认劳动合同履行地有四川省成都市龙泉驿区；2.限乐达公司在本裁决书生效后的五天内向周波支付2019年8月至2020年1月克扣的工资825.66元；3.确认乐达公司违法解除与周波劳动合同；4.驳回周波提出的其他仲裁请求。七、合同履行地：双方签订的《劳动合同》约定工作地点为乐达公司及其指派地点。根据周波提供的工牌、《销售区域划分20190301》显示周波的指派地为西南地区（四川重庆云南贵州），结合《2020年04月销售人员签到地级市汇总》显示周波驻地为成都市龙泉驿区。综上，结合周波作为销售经理的工作性质，其主张在成都驻点办公，合理有据，本院确认四川省成都市龙泉驿区为周波的劳动合同履行地之一。八、工资：2019年8月至2020年1月期间周波被扣工资825.66元，乐达公司主张为依据公司考勤打卡制度，乐捐给公司用于日常团建活动的款项，并提交《员工手册》拟证明其扣款的合理性，《员工手册》落款时间为2020年7月1日，在上述扣款之后，故乐达公司据此主张扣款，理据不足，乐达公司未能提交证据证明其扣款的合法性，故周波诉请乐达公司向其支付2019年8月至2020年1月克扣工资825.66元，合理有据，本院予以支持。乐达公司诉请无需支付该款项，于法无据，本院予以驳回。九、离职前月平均工资：乐达公司主张为15878元，周波主张为17518.03元。周波于2020年4月17日离职，2020年2月至离职期间双方工资尚在争议中，并未足额发放，故离职前十二个月平均工资应以2019年2月至2020年1月期间工资计算。周波提交2019年2月、3月、4月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月的工资明细（工资条），乐达公司对此予以确认。工资明细显示，周波工资构成含总额薪资15878元，应发工资含出勤工资、绩效奖金、岗位工资，补贴等，每月应发工资合计均高于15878元。故乐达公司主张周波离职前月平均工资为15878元，不属实，本院不予采纳。结合《收入纳税明细查询》，经计算工资明细，周波主张离职前月平均工资17518.03元，符合事实，本院予以采纳，认定周波离职前十二月平均工资为17518.03元。十、关于是否违法解除劳动合同以及相关赔偿金：2020年初，周波因新冠疫情滞留武汉，乐达公司于2020年3月20日向周波发出《待岗通知函》，告知周波待岗期间自本待岗通知发出之日至因疫情隔离期止。2020年4月8日武汉解除管制。同日，周波从武汉前往成都龙泉驿区，到达后因疫情被要求居家隔离14天（2020年4月8日至4月22日），此期间，乐达公司于2020年4月11日向周波发送《总部报道通知》要求周波于2020年4月13日下午18:00到乐达公司东莞总部报到，周波收到该通知，并通过微信及邮件告知乐达公司人事工作人员，其于成都居家隔离，近期不能到东莞报到。2020年4月17日，乐达公司向周波发出《旷工离职通知书》以周波旷工为由解除与周波的劳动合同关系。周波因疫情居家隔离，无法按照乐达公司要求到乐达公司东莞总部报到，且已及时告知乐达公司，乐达公司以周波没有按时报到而旷工为由，解除与周波的劳动关系，理据不足，故本院认定乐达公司解除与周波劳动合同关系违法。双方经仲裁确认无法继续履行劳动合同，并确认解除劳动合同关系，周波基于仲裁裁决，于本案中主张赔偿金，程序合法，本院予以审理。承上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，乐达公司应向周波支付解除劳动合同关系的赔偿金52554.09元（17518.03元/月×1.5个月×2），周波诉请超出该数额部分，本院予以驳回。十一、关于2020年4月18日至2020年7月27日期间工资：该期间周波并未提供劳动，且双方劳动关系已认定于2020年4月17日解除，周波该项请求，于法无据，本院不予支持。十二、关于2020年1月至4月的费用报销4618.06元：周波提供额《顺丰电子存根》显示2020年4月27日周波邮寄文件给乐达公司，无法证明具体邮寄文件内容，且周波亦无法提供报销费用的原始凭证，或其他凭证，在乐达公司予以否认的情况下，周波应承担举证不能的不利后果，故周波该项主张，本院依法不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告乐达食品（东莞）有限公司与被告周波劳动合同履行地之一为四川省成都市龙泉驿区；二、原告乐达食品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周波支付2019年8月至2020年1月克扣的工资825.66元；三、原告乐达食品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周波支付解除劳动合同关系的赔偿金52554.09元；四、驳回原告乐达食品（东莞）有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告周波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由周波负担5元，乐达食品（东莞）有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 崔丽君二〇二〇年十二月十七日法官助理 王雅仪书 记 员 张家源附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。