北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12585号上诉人（原审被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街**。法定代表人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审原告）：薄金龙，男，1981年12月4日出生，满族，户籍地北京市怀柔区，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。上诉人北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北分公司）因与被上诉人薄金龙劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初9985号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宅急送北分公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付薄金龙医疗费1378.26元，无需支付薄金龙护理费10714元。事实和理由：宅急送北分公司已经为薄金龙缴纳工伤保险，所有涉及费用报销均应由工伤保险承担。薄金龙辩称，同意一审判决，不同意宅急送北分公司的上诉请求。薄金龙向一审法院起诉请求：1.支付2019年3月7日至2020年3月20日停工留薪期工资差额46009.38元（13个月*月工资5080元-已支付20030.62元）（庭审中，薄金龙将此项诉讼请求的期间变更为2019年3月7日至2020年3月30日）；2.支付2019年3月7日至2019年5月30日工伤保险基金支付以外的医疗费25678.65元（工伤认定前自付医疗费61176.31元-工伤保险基金支付35497.66元）（庭审中，薄金龙称在2020年1月17日收到公司支付的医疗费用3000.39元，因此将该项诉讼请求变更为22678.26元；后，薄金龙将此项诉讼请求金额变更为2678.26元）；3.支付2019年3月14日至2019年5月10日工伤期间护理费12100元（55天*220元每天）；4.支付2019年3月7日至2019年8月1日往返医院交通费1266元；5.支付2019年8月29日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额35560元（5080元*7个月）。一审法院认定事实：就本案纠纷，薄金龙曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求宅急送北分公司：1.支付2019年3月7日至2020年3月30日工伤停工留薪期工资差额46009.38元；2.支付2019年3月7日至2019年5月30日期间工伤保险基金赔付以外的医疗费25678.65元；3.支付2019年3月14日至2019年5月10日护理费12100元；4.支付2019年3月7日至2019年8月1日往返医院交通费1266元；5.支付2019年8月29日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额35560元。2020年6月22日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2781号裁决：一、宅急送北分公司支付薄金龙2019年3月7日至2019年9月6日停工留薪期工资差额19710.61元；二、宅急送北分公司支付薄金龙2019年3月14日至2019年4月8日护理费4428.72元；三、驳回薄金龙其他仲裁请求。薄金龙不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至法院。薄金龙于2016年8月29日入职宅急送北分公司，从事物流司机工作，双方签署有书面劳动合同，其中劳动合同第一条约定合同期限自2016年8月29日起至2019年8月28日止，合同到期后，如双方无异议，合同终止时间自动延期一年。薄金龙提供实际劳动至2019年3月7日，并于当日受伤，受伤前月平均工资为5080元。2019年5月21日，薄金龙所受到的事故伤害经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月22日，顺义区人力资源和社会保障局向薄金龙发放工伤证，载明认定部位或职业病名称为右膝前交叉韧带损伤，右股骨内侧髁骨折，多发软组织损伤（腰部、右足、左膝）右外踝撕脱骨折，接触性皮炎，创伤后高凝状态。2020年1月13日，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定薄金龙已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。薄金龙主张双方签订的劳动合同到期后，宅急送北分公司未与自己续签，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额，同时自己应享受13个月停工留薪期，宅急送北分公司虽支付工资至2020年5月31日，但均未按照月平均工资5080元的标准支付，应当支付停工留薪期工资差额。另外，薄金龙主张因工伤未恢复其曾与宅急送北分公司联系要求继续休息，宅急送北分公司予以准许，其申请延长停工留薪期，但宅急送北分公司并未办理，口头准许薄金龙在家休息。为此，薄金龙提交银行流水及谈话录音予以证明。银行流水显示2019年4月25日收入2343.6元（2019年3月工资），5月29日收入1676.6元（2019年4月工资），6月26日收入1676.6元（2019年5月工资），2019年7月24日收入1676.6元（2019年6月工资），2019年8月28日收入1822.46元（2019年7月工资），2019年9月27日收入1722.46元（2019年8月工资），2019年10月28日收入1842.46元（2019年9月工资），2019年11月26日收入1842.46元（2019年10月工资），2019年12月26日收入1742.46元（2019年11月工资），2020年1月20日收入368.49元、2020年2月5日收入1473.97元（2019年12月工资），2020年3月23日收入1842.46元（2020年1月工资）、2020年4月30日收入1742.46元（2020年2月工资），2020年5月12日收入1842.46元（2020年3月工资），2020年6月15日收入921.23元、2020年6月23日收入921.23元（2020年4月工资），2020年7月1日收入871.23元、2020年7月22日收入871.23元（2020年5月工资）。宅急送北分公司认可工资已经发放至2020年5月份，但是主张薄金龙应享受6个月停工留薪期工资，截止至2019年9月6日，之后薄金龙处于病假，休医疗期，根据录音也可以看出一直说的是医疗期，公司同意薄金龙延长医疗期并非停工留薪期，停工留薪期满后，宅急送北分公司一直按照医疗期相关规定以北京市最低工资标准的80%支付了薄金龙病假工资。双方均认可2019年3月1日至2019年3月6日期间的工资为667元，3月7日至3月31日期间的工资为1676.6元。薄金龙主张经过工伤保险基金报销后存在自费部分的医疗费及护具费，现要求宅急送北分公司予以承担，其中未报销的医疗费用为1257.26元、121元，护具费用为1300元。薄金龙称因为宅急送北分公司之前为薄金龙垫付了20000元医疗费，其给公司打了一个20000元的借条，在医疗费用报销回来之后，公司直接扣除了20000元，但是没有还给薄金龙借条，如果宅急送北分公司确认不再向薄金龙主张20000元的借款，其也不再向公司主张在已报销的医疗费用中扣除的20000元医药费，将第二项诉讼请求金额变更为2678.26元。宅急送北分公司明确表示不再向薄金龙主张20000元的借款，对于未报销的医药费数额也认可，但不同意支付未报销的医药费以及护具费，该费用不符合工伤保险规定。薄金龙主张因治疗工伤往返医院产生的交通费也应由宅急送北分公司承担。另外，因自己住院治疗工伤期间及出院后需要护理，宅急送北分公司也应按照220元/天支付护理费。对于交通费及护理费，宅急送北分公司不同意支付。一审法院认为，对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。根据薄金龙的受伤部位，其应享受6个月的停工留薪期（即2019年3月7日至2019年9月6日）。此期间宅急送北分公司未按照薄金龙原福利待遇支付工资，因此，对薄金龙要求宅急送北分公司支付2019年3月7日至2019年9月6日停工留薪期工资差额的请求，法院予以支持，数额由法院依法予以核算。2019年9月7日之后，薄金龙未举证证明在停工留薪期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，且经宅急送北分公司同意延长停工留薪期工资，因此，对于薄金龙要求支付2019年9月7日以后停工留薪期工资差额的请求，法院不予支持。对于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法院认为职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位按无过错原则负担。因此，对于薄金龙要求宅急送北分公司支付未经工伤保险基金报销的医疗费1378.26元的请求，法院予以支持。对于护具费，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。因薄金龙并未提交劳动能力鉴定委员会的确认意见，确认其确实需要安装辅助器具，因此，对于薄金龙要求宅急送北分公司支付护具费的请求，法院不予支持。对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。薄金龙于2019年3月14日至2019年4月8日期间住院治疗，宅急送北分公司未派人进行护理，故对薄金龙要求支付上述期间护理费的请求，法院予以支持，数额由法院依法核算。对于2019年3月7日至2019年3月13日期间的护理费，因薄金龙并未提交证据证明上述期间确实需要护理，且产生了护理费用，因此，对于上述期间的护理费，法院不予支持。对于2019年4月9日至2019年5月7日期间的护理费，根据北京怀柔医院出具的诊断证明书，薄金龙出院后确实需要陪住一人一月，因此，对于上述期间的护理费，法院亦予以支持，数额由法院依法予以核算。对于薄金龙主张的2019年5月8日至2019年5月10日的护理费，没有法律及事实依据，法院难以支持。对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。薄金龙并未提交由医疗机构出具的需到统筹地区以外就医的证明，故其要求支付交通费的请求，法院不予支持。对于未签劳动合同二倍工资差额，薄金龙与宅急送北分公司签有劳动合同，该合同中约定了期限为2016年8月29日至2019年8月28日，合同到期后，如甲乙双方无异议，合同终止时间自动延期一年。在上述劳动合同到期后，薄金龙与宅急送北分公司均未作出解除或终止劳动关系的意思表示，薄金龙继续为宅急送北分公司提供劳动，应当视为双方在劳动合同于2019年8月28日到期后，再次签订了与之前劳动合同内容相同，但是期限为一年的劳动合同，因此，对于薄金龙要求宅急送北分公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：一、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付薄金龙2019年3月7日至2019年9月6日停工留薪期工资差额19805.13元；二、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付薄金龙护理费10714元；三、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付薄金龙医疗费1378.26元；四、驳回薄金龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第一条和第十条可知，工伤保险制度的首要目的在于及时救治、补偿工伤职工。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失，宅急送北分公司未能提供证据证明超出工伤目录范围的医疗费与治疗薄金龙所受伤害无关或系其扩大损失，薄金龙因职务行为受伤，公司理应赔偿相应医疗费。一审法院据此根据本案事实核算的医疗费数额并无不当，本院予以确认。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。薄金龙于2019年3月14日至2019年4月8日期间住院治疗，宅急送北分公司没有派人进行护理，故薄金龙有权要求支付上述期间的护理费。根据薄金龙提供的诊断证明书，薄金龙出院后确需一定时间的护理，故薄金龙亦有权主张上述期间的护理费。一审法院核算的护理费数额并无不当，本院予以确认。宅急送北分公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。宅急送北分公司未就停工留薪期工资差额提起上诉，本院予以确认。综上，宅急送北分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京宅急送快运股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  龚勇超二〇二〇年十二月十四日法官助理  王世洋法官助理  俞 洁书 记 员  赵 宇