江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初1268号原告：贾旭，男，1982年12月18日出生，汉族，住江西省南昌市青云湖区。委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。被告：南昌玉润陶瓷有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区城市外环以东。法定代表人：黄光顺，该公司总经理。原告贾旭与被告南昌玉润陶瓷有限公司（以下简称为“玉润公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾旭委托诉讼代理人潘喜铅到庭参加诉讼，被告南昌玉润陶瓷有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾旭向本院提出诉讼请求：1、判决原告自2015年起与被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告立即向原告支付拖欠的2018年11月份到2019年6月份工资101659元；3、被告支付原告自2015年5月起至2019年6月期间的节日加班工资61572.41元；4、被告支付原告自2015年起至2019年6月期间的休息日加班工资481986.21元；5、被告支付原告自2015年5月起至2019年6月期间的年休假日加班工资22510.34元；6、裁决解除原告与被告之间的劳动关系；7、裁决被告给予原告经济补偿金57785元；8、裁决被告给予原告降温费2720元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2015年5月起被南昌玉润陶瓷有限公司聘请从事品牌销售经理工作（没有订立劳动合同），每月工资为6000元的底薪加本品牌销售额提成及话费、车补等各项补助，大约14000元。每个月只休2天，除春节外，其他节假日不安排休息，也不安排年休假。自2017年9月起担任销售总经理助理。每月工资平均为14400元。南昌玉润陶瓷有限公司自2019年3月31日起未再向原告发放过工资。截止2019年6月底玉润公司停产止，尚拖欠原告2018年11月份-2019年6月份共8个月工资，拖欠工资101659元。自2019年6月20日起被告车间停产，也没有通知原告不上班，原告仍然坚持到岗，听从被告的安排工作，可是被告却不给原告支付工资。原告在被告单位工作期间，被告也没有按照规定发给原告降温费、烤火费。原告多次要求被告向原告支付工资，被告一直没有支付，还曾向南昌经济技术开发区劳动监察大队申请督促被告向原告给付应当支付的工资等，但是被告对南昌经济技术开发区劳动监察大队责令其依法向原告给付应当支付的工资的要求，不予理睬。原告依法向南昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，南昌市劳动人事仲裁委员会于2020年6月23日作出洪劳人仲案[2020]第491号不予受理通知书，原告不服，现依法提出诉讼，请求支付原告的诉讼请求。被告玉润公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告单位的企业信息、被告单位的工资表、银行转账支付工资明细清单及仲裁申请书、南昌市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书等，本院认为上述证据来源合法、互相印证，对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贾旭自述自2015年5月入职到被告玉润公司处担任被告公司品牌销售总助理，双方未签订书面劳动合同。因被告拖欠工资，原告于2019年6月底离职。根据原告自述及被告玉润公司工资表反映，原告自2018年11月份至2019年6月，考勤天数分别是30天（11月份）、31天（12月份）、15天（1月份）、48天（2、3月份）、30天（4月份），31天（5月份）、30天（6月份），实发工资合计为101659元。原告称上述工资至今均未发放。2020年6月18日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请：1．原、被告自2015年5月之间存在事实劳动关系；2．被告向原告支付拖欠的2018年11月到2019年6月的工资101629元；3．被告支付原告自2015年5月起至2019年6月期间的节日、休息日的加班工资566068.96元；4．解除原、被告之间的劳动关系；5．被告给予原告经济补偿57785元；6.被告支付原告降温费2920元；7、被告为原告补交自2015年5月至2019年10月期间的医疗保险及养老保险。2020年6月23日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案［2020］第491号《南昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，载明：申请人贾旭于2019年12月17日送来的仲裁申请书（所列被申请人为南昌玉润陶瓷有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。现原告诉至本院，请求判如所请。另查明，被告均是通过其股东陈庆华、王晖等人的个人账户向原告发放工资。本院认为：劳动者的合法权利应受法律保护。原、被告虽未签订书面劳动合同，原告自述于2015年5月入职被告处，被告最早于2015年6月向原告支付工资。对原告主张其与被告自2015年5月起至2019年6月存在事实劳动关系的诉请，本院予以支持。2019年7月1日起，被告通知全员放假，原告未到被告处上班，本院认定双方自此时解除双方劳动关系。关于被告拖欠原告工资的问题。劳动者有获得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告请求被告支付拖欠的2018年11月到2019年6月工资101659元的诉请，于法有据，本院予以支持。关于原告诉请的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告提供的工资表上的考勤情况反映原告有一定休息时间，现无其他证据证明存在对加班事实，本院对原告该诉请不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿的问题，由于原告离职前被告未及时足额支付原告劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险费，被告应支付给原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作期间是2015年5月起至2019年6月，故被告应支付原告4.5个月工资的经济补偿金57183元（101659÷8×4.5）。原告诉请超过部分，本院不予支持。关于原告主张降温费2720元。用人单位应从2012年起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，从事非高温工作的劳动者每月高温津贴为160元。用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，被告应向原告补发2015年至2019年的高温津贴2720元（160元/月×17月），原告该诉请，于法有据，本院予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告贾旭与被告南昌玉润陶瓷有限公司自2015年5月起至2019年6月期间存在事实劳动关系，双方劳动关系于2019年7月1日起解除；二、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告贾旭支付2018年11月到2019年6月的工资101659元；三、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告贾旭经济补偿金57183元；四、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告贾旭降温费2720元；四、驳回原告贾旭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南昌玉润陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  蒋 权人民陪审员  范凤生人民陪审员  徐 莉二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  万谋红