广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24028号上诉人（原审原告）：广州华昱工程咨询有限公司，住所地广东省广州市天河区广汕二路******。法定代表人：陈华南，职务总经理。委托诉讼代理人：龙任远，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴春艳，女，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：邹知佚，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人广州华昱工程咨询有限公司（以下简称华昱公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初26286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。华昱公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判华昱公司无需向吴春艳支付2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41230元以及违法解除劳动关系赔偿金11200元；2.判决本案一、二审诉讼费用由吴春艳承担。事实与理由：一、一审认定事实及适用法律错误。华昱公司于2019年6月6日为吴春艳及同期入职的员工卢理贤准备了电子合同并于当日打印送给两人签订，当日卢理贤在书面劳动合同签订并交还给公司，而吴春艳未交还，但华昱公司在吴春艳离职后的办公场所找到其未签字的书面劳动合同，由此可知，华昱公司不存在故意不与吴春艳签订劳动合同的情形。而吴春艳一审中并未否认华昱公司要求其签订劳动合同的事实，其辩称的理由是试用期期满调整薪资的承诺未予兑现故未签订。本案未签订书面劳动合同的责任在于吴春艳，华昱公司无需支付二倍工资。二、华昱公司不否认《辞退证明》的印章的真实性，但是华昱公司对《辞退证明》并不知情，该证明不是华昱公司的真实意思表示。而吴春艳存在主观离职的预备及客观骗取公司印章的动机及行为，吴春艳在华昱公司工作期间在第三方获取报酬，其利用公司平台及工作便利与公司合作方合作。因此，吴春艳于2020年1月3日起至今未回公司的行为，应认定为自动离职，华昱公司无需支付赔偿金。吴春艳答辩称，一、因华昱公司在吴春艳试用期后，双方就工资基数标准没有达成一致的意见，故未在劳动合同上签名。二、即使调整薪资后华昱公司也有三个月的时间足够要求吴春艳签订劳动合同，但华昱公司没有提出任何要求，也没有证据证明其提出签订劳动合同要求，故华昱公司达不到相应的证明标准。三、吴春艳不存在骗取盖章行为，华昱公司的公章由其法定代表人保管，盖章的是华昱公司的法定代表人，法定代表人也是亲口告知吴春艳，其辞退吴春艳，华昱公司辞退吴春艳的意思清晰明确。四、吴春艳不存在在第三方获取报酬的情况，工资条上的21500元是吴春艳的家人转账给吴春艳的，并非是在第三方兼职获取的劳动报酬，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华昱公司的全部上诉请求。一审法院经审理查明，一、申请仲裁时间：吴春艳于2020年1月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1.华昱公司支付2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41230元；2.华昱公司支付违法解除劳动合同赔偿金11200元；3.华昱公司支付2019年度未休年休假工资1544.83元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出穗天劳人仲案[2020]1381号仲裁裁决，裁决：一、华昱公司向吴春艳支付2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41230元；二、华昱公司向吴春艳支付违法解除劳动关系赔偿金11200元。四、一审的诉讼请求：1.华昱公司无须向吴春艳支付2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41230元；2.华昱公司无须向吴春艳支付违法解除劳动关系赔偿金11200元。3.吴春艳承担本案诉讼费。五、工作及工资情况：2019年4月22日，吴春艳入职华昱公司，担任预算员，2020年1月3日为吴春艳最后工作日。月工资为5100元，2019年8月起调整为每月5900元。六、劳动合同签订情况：华昱公司称，2019年6月6日已经做好劳动合同，并于同日将盖好章的合同交给吴春艳签订，不存在不愿意同员工签订书面劳动合同的情况，合同未签订的责任在吴春艳。为予证明，华昱公司提交了《劳动合同》一份，显示甲方为华昱公司、乙方为吴春艳，内容为甲乙双方建立劳动合同关系，并就报酬、职位等做出具体约定，合同尾部仅有华昱公司盖章，没有吴春艳签名。吴春艳对上述证据质证称，对证据真实性不予确认，恰好说明华昱公司没有与吴春艳签订劳动合同。一审法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。华昱公司提交的《劳动合同》没有吴春艳签名，吴春艳对其真实性不予确认，一审法院对此不予采纳。华昱公司称未签订劳动合同的责任在吴春艳，在吴春艳不予确认的情况下，由华昱公司自行承担举证不能的法律责任。综上，一审法院认定，华昱公司应当向吴春艳支付2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为41575.86元（5100元÷21.75天×8天+5100元×2个月+5900元×5），穗天劳人仲案[2020]1381号仲裁案中，吴春艳申请的金额为41230元，裁决认定的2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额也为41230元，未超出上述金额，一审法院予以照准。七、劳动合同解除：2020年1月3日，华昱公司作出《辞退证明》称，由于吴春艳在2020年1月2日下午，客户到访时，未通知陈总，因此辞退。华昱公司称上述证明是吴春艳打上去的，是吴春艳提交的，印章的真实性予以确认。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。华昱公司称是吴春艳打印的《辞退证明》，应当提交证据予以证明，华昱公司未能举证，应当承担举证不能的法律责任。由此，一审法院认定华昱公司对吴春艳的辞退是违法解除劳动关系，应当向吴春艳支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体金额为11200元【（5100元×3个月+5900元×5个月）÷8个月×1个月×2】。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同劳动法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、自判决发生法律效力之日起10日内，广州华昱工程咨询有限公司支付吴春艳2019年5月22日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41230元。二、自判决发生法律效力之日起10日内，广州华昱工程咨询有限公司支付吴春艳违法解除劳动关系赔偿金11200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元,由广州华昱工程咨询有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，华昱公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，华昱公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对华昱公司的上诉请求，不予支持。至于华昱公司提出的吴春艳收取案外人“工资”的问题，与本案争议并无必然关联，本院无需审查。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州华昱工程咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年十二月八日书记员  姚菲冯晓雯彭泽鑫