四川省绵阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川07民特82号 申请人：邛崃创达房地产营销策划有限公司，住所地：邛崃市文君街道邛陶路**，统一社会信用代码：91510183MA6CWCW260。 法定代表人：罗敬，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：曾珊，公司职员。 被申请人：王朝伍，男，汉族，1975年4月18日出生，现住绵阳市涪城区。 申请人邛崃创达房地产营销策划有限公司（以下简称“邛崃创达营销公司”）与被申请人王朝伍申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月2日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人邛崃创达营销公司请求：请求依法撤销绵阳市劳动人事争议仲裁委员会绵劳人仲案【2020】941号仲裁裁决的第一项至第三裁决；判决案件诉讼费由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁认定被申请人休息日、法定节假日加班适用法律错误（一）被申请人在2019年10月，2020年1月、2月休息日加班天数计算错误：仲裁委以申请人规章制度《渠道管理标准》规定每个自然月仅四天假期，即认为申请人在职期间每月加班四天，忽略了制度规定上班但事实上并未上班情形，即被申请人在职期间存在休假以及未上班、未打卡情况。实际上，被申请人于2019年10月28日入职，当月并未在休息日加班；另外申请人提供的月勤表和请假表中，已显示被申请人在2020年1月除春节休假七天外，另休假四天；在2020年2月处于疫情期间，被申请人一直未上班而以外勤形式打卡，在2月1日至2月16日期间未上班（已休假16天），2月22日至2月23日期间也未正常上班，以外勤方式打卡。综上，仲裁委在认定休息日加班时，多计算了11天的休息日天数。（二）申请人不应支付元旦、清明节法定节假日加班工资:在劳动仲裁庭庭审过程中，被申请人并未证明其在元旦存在加班事实。在清明节中，被申请人并未经申请人同意而出现在办公场所，同时监控上看，被申请人当天在办公场所并未处理任何工作。若以被申请人在办公场所出现认定其加班，显失公平。二、《创达渠道团队考勤管理办法》、《渠道管理标准》制度适用于被申请人，仲裁委认定违法解除适用法律错误：用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，用人单位依法和约定对员工实施管理。在本案中，申请人的《创达渠道团队考勤管理办法》、《渠道管理标准》中有关旷工的内容不违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形，并在制定时向包括被申请人在内的所有员工公示并予以执行，被申请人至始至终也未表示异议，应当作为用人单位用工管理的依据。从申请人提供的2020年3月30日至6月9日办公场所、停车场、大门监控134个视频来看，被申请人在该两个多月内被安排学习并考试，但被申请人并未批准而全天未在工作岗位。根据申请人规章《创达渠道团队考勤管理办法》第三条之规定。申请人以此认定被申请人严重旷工，并不违反规定。若不认定严重违反公司管理制度，可能成为其他员工效仿的例子，弱化劳动者遵守劳动纪律和职业道德的义务，有失公平与诚信。被申请人上述情形，已达到《创达渠道团队考勤管理办法》中规定的“工作时间内未经批准擅自离开工作岗位”而构成旷工情形，并因被申请人连续旷工达2个多月，已构成严重违反《渠道管理标准》中“连续旷工2个工作日或月累计旷工3个工作日视为自动离职”规定。既而，申请人有权解除劳动合同。综上，请求贵院支持申请人的全部申请事项。 被申请人王朝伍答辩称：一、仲裁认定被申请人休息日、法定节假日加班适用法律正确：（一）被申请人2019年10月，2020年1月、2月休息日加班天数无误。仲裁委以申请人规章制度和考勤记录计算被申请人休息日加班天数有事实证据。被申请人2019年10月加班天数都是以申请人考勤记录作为计算依据，事实清楚。（二）被申请人元旦、清明节法定节假日加班工资计算无误。仲裁委以申请人考勤记录计算被申请人法定节假日加班天数依据正确，事实清楚。二、仲裁委裁决申请人违法解除被申请人劳动合同符合法律规定。依据《劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位制定的规章制度须经法定程序，申请人制定的《创达渠道团队考勤管理办法》、《渠道管理标准》制度不符合法定程序，也未进行任何公示，被申请人也不知晓，申请人以被申请人严重违反《渠道管理标准》规定为由解除劳动合同属违法解除劳动合同。申请人提供的2020年3月30日至6月9日办公场所、停车场、大门监控视频系申请人单方面制作，监控录像上的人像无法辨认是被申请人。申请人制作的考勤表和工资表显示的被申请人出勤天数都是全勤，不存在被申请人旷工记录。当事人签订的《劳动合同》第四条所述工作地址是项目所在地以及完成工作所涉及的相关区域，申请人所局限的售楼部办公室工位并未经当事双方协商同意，被申请人也不知晓，被申请人工作岗位是渠道专员属外勤销售岗，就是到各市区及乡镇发传单及就地销售，申请人不能以被申请人离开售楼部就属脱岗或旷工，因为被申请人的工作性质需要一天多次进出售楼部带送客户和领宣传物料。综上，请求贵院驳回申请人所有诉求。 经审查查明：绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出了绵劳人仲案（2020）941号仲裁裁决，裁决：一、在本裁决生效之日起十日内，被申请人邛崃创达房地产营销策划有限公司向申请人王朝伍支付工作日加班工资8045.97元；二、在本裁决生效之日起十日内，被申请人邛崃创达房地产营销策划有限公司向申请人王朝伍支付法定节假日加班工资965.51元；三、在本裁决生效之日起十日内，被申请人邛崃创达房地产营销策划有限公司向申请人王朝伍支付违法解除经济赔偿金8876.34元；四、驳回申请人王朝伍的其他诉讼请求。绵劳人仲案（2020）941号仲裁裁决认定：王朝伍与邛崃创达营销公司于2019年10月28日建立劳动关系，并于当日签订了书面劳动合同，合同约定王朝伍从事渠道专员工作，合同期限为三年，岗位实行标准工时工作制，工资标准为基本工资+绩效考核+营销提成；……2020年3月26日，由于王朝伍的工作业绩不达标，邛崃创达营销公司通过微信的方式告知申请人从次日起在售楼部培训专业知识，王朝伍对此表示同意，但在2020年3月27日至2020年6月期间，王朝伍长时间不在工作岗位上。2020年6月4日，邛崃创达营销公司以王朝伍严重违反公司规章制度为由，出具了解除劳动合同通知单，王朝伍于2020年6月9日收到通知单，双方解除劳动合同关系。 本院认为：一、绵阳市劳动人事争议仲裁委员会已查明王朝伍未休假天数，依法裁决邛崃创达营销公司向王朝伍支付工作日加班工资及法定节假日加班工资，适用法律正确；二、邛崃创达营销公司未举证证明《渠道管理标准》的制定符合法定程序，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动劳动法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，认定邛崃创达营销公司以《渠道管理标准》的规定解除劳动合同属违法解除应当支付双倍经济补偿金，该认定适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有以下情形之一的，应当裁定撤销：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”邛崃创达营销公司主张撤销仲裁裁决的理由不符合上述法律规定，本院不予支持。申请人邛崃创达营销公司的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，裁定如下： 驳回邛崃创达房地产营销策划有限公司的申请。 案件受理费400元，由申请人邛崃创达房地产营销策划有限公司承担。 审判长 伍 静 审判员 罗 琴 审判员 陈兴旺 二〇二〇年十二月十日 书记员 陈进文