广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4303号原告（双方起诉）：深圳市大昊科技有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道山门社区三工业区**厂房一301。法定代表人：严德芳。委托诉讼代理人：方雨，广东财富东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：仇浩，广东财富东方律师事务所实习律师。被告（双方起诉）：周开利。委托诉讼代理人：张武，广东瑞商律师事务所律师。深圳市大昊科技有限公司与周开利劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。大昊公司委托诉讼代理人方雨和周开利及其委托诉讼代理人张武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：周开利主张于2018年5月1日入职，大昊公司主张于2017年9月30日入职。大昊公司提交的劳动合同周开利对其签名不予认可。经鉴定，该劳动合同上的签名并非周开利所签。大昊公司辩称，鉴定人在鉴定过程中分析说明，以劳动合同上的签名不能同时完全满足样本1、2的书写特征即认为非周开利本人所签,理由不充分，样本1与样本2的书写也存在诸多差异点，而样本2中各个速度的书写模式出反映出差异明显的特征，故大昊公司认为，周开利在短时间内签名方式风格巨变，故样本难以达到高度盖然性的书写习惯，故对鉴定结论不予认可。本院认为，鉴定机构比对的鉴定样本为周开利于2018年6月14日的数字相片采集检测回执的签名，具有随机性和代表性；周开利以慢、中、快速书写其名字数十遍，且在对方在场的情况下，取样合理合法；比对上述两种样本，并无大昊公司所述存在书写方式巨变的情况，鉴定机构对于鉴定过程的分析说明理由充分、有事实依据，对大昊公司所提交的劳动合同非周开利本人签名本院予以认定，对入职时间为2018年5月1日本院予以认定；二：工资构成：大昊公司主张为月薪4400元+伙食补助300元，其中包括加班费，一个月上班时间为26天（或27天）。每周有1天休息。周开利主张为月薪4400元（不包括加班费）+伙食补助费300元，每月上班27天，伙食补助费也是按27天计算，必需上满27天，没有上满就没有这些工资发放，住宿费每月扣除50元。本院认为，依照周开利提交的工资表核算，周开利及表上的其他品质部员工的工资应为每月按照27天工作制、月薪（包加班费）+伙食补助费－社保费－住宿费予以核算，而该表呈现的计算方式是否为大昊公司与周开利约定的核算方式还是如周开利主张月薪仅为正常工作时间工资不包加班费成为双方争议的焦点。周开利提交的工资表显示，实际上班天数23天，说明2019年6月加班3天；周开利与大昊公司均未提交有效证据证明双方关于工资标准的约定，且工资表依据27天包月制月薪予以核算，而周开利也未提交证据证明曾向大昊公司提出过关于工资核算的异议，故本院认为月薪4400元包含加班费的主张更具有可信度。周开利未提交证据证明日常加班（日加班2－3小时）的情况，对此不予确认，大昊公司主张的工资构成不低于深圳市最低工资标准，本院对周开利的工资构成为月薪4400元（包括加班费）+伙食补助费300元－社保－住宿50元、每月上班27天予以确认；三、2018年5月1日至2019年6月30日期间的加班工资：依据上述第二项的内容，对此项诉讼请求本院不予以支持；四、劳动合同的解除：周开利主张于2019年8月8日向大昊公司邮寄律师函，解除与大昊公司的劳动合同，大昊公司于2019年8月10日签收。大昊公司辩称，收件人李**斌与大昊公司无关，且律师函为周开利委托诉讼代理人所制作。本院经查询，李**斌于2018年7月9日退出股东身份，大昊公司法定代表人也由李**斌变更为李丽琼。本院认为，结合周开利提交的银行流水，显示周开利提交工资表上的工资数额与李**斌转账给周开利的金额一致；而周开利邮寄给李**斌的函件寄往大昊公司当时的注册地址且由他人签收，函件内容也表明周开利委托诉讼代理人接受周开利的委托，申明解除劳动合同，，周开利对此函件亦予以认可，故本院认为，周开利于2019年8月10日以大昊公司拖欠加班费、2019年6月工资为由解除与大昊公司的劳动合同；五、工资的延迟发放：大昊公司于2018年8月9日发放2019年6月工资构成拖延发放工资；六、2019年7月1日至2019年8月9日期间工资：周开利主张2019年7月出勤25天、2019年8月出勤7天在合理范围内，扣除2019年7月个人缴纳社保费15.81元及住宿费（每月50元计），该期间工资核算为5492.89元（按照4700元比27天的日工资予以核算）；七、2018年5月1日至2019年6月30日期间多扣缴的社保款、工资差额：按照周开利在仲裁阶段主张的2018年5月至2019年6月期间出勤天数（见仲裁裁决书附表），计算在扣除社保、住宿的应发工资为54766.39元（4700元÷27×320－14×50元－237.31元），大昊公司实发55498元，故周开利请求返还多扣缴的社保款及工资差额本院均不予支持；八、劳动合同解除前十二个月月平均工资：2018年8月至2019年7月期间周开利应发工资为50481.48元（4700元÷27×290），月平均工资为4206.79元；九、解除劳动合同经济补偿金：共计经济补偿金为6310.19元；十、2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：该期间工资总额（应发）共计37774.07元（4700元÷27×217），大昊公司应当支付2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37774.07元；十一、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资：周开利主张入职时间为2018年5月1日，自2019年6月1日至2019年8月9日，可享年休假不足1天，对此诉讼请求本院不予以支持；十二、2018年5月1日至2019年7月31日期间住房公积金：住房公积金为职工个人所有收入，原告未举证证明已与被告约定住房公积金的缴纳，对此诉讼请求本院不予支持；十三、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴：大昊公司提交的证据不能证明将周开利工作的场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当支付高温补贴1050元，扣除2018年5月1日至2019年6月30日期间多发的工资731.61元，还应支付318.39元；十四、律师费：2619元；十五、申请仲裁时间：2019年8月15日；十六、仲裁请求：大昊公司支付周开利2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50682.15元、解除劳动合同经济补偿金8447.03元、2019年7月1日至2019年8月9日期间工资7487．83元、2018年5月1日至2019年6月30日期间工资差额5057.42元、2018年5月1日至2019年6月30日期间加班工资14257．42元、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资3641．38元、2018年5月1日至2019年6月30日期间多扣缴的社保款151．78元、2018年5月1日至2019年7月31日期间住房公积金4223．51元、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴1050元、律师费5000元；十七、仲裁结果：大昊公司支付周开利2019年7月1日至2019年8月9日期间工资5454.46元、2018年5月1日至2019年6月30日期间工资差额及返还社保扣款642.85元、2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资2088.89元、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温津贴300元、2018年6月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43344.44元、律师费2750元；驳回周开利的其他仲裁请求；十八、大昊公司的诉讼请求：1、请求判令大昊公司无需向周开利支付2019年7月1日至2019年8月9日期间工资5454.46元；2、请求判令大昊公司无需向周开利支付2018年5月1日至2019年6月30日期间工资差额及返还社保扣款642.85元；3、请求判令大昊公司无需向周开利支付2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资2088.89元；4、请求判令大昊公司无需向周开利支付2019年6月1日至2019年7月31日期间高温津贴300元；5、请求判令大昊公司无需向周开利支付2018年6月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43344.44元；6、请求判令大昊公司无需向周开利支付律师费2750元；十九、周开利的诉讼请求：1、请求判令大昊公司支付周开利2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50682.15元；2、请求判令大昊公司支付周开利解除劳动合同经济补偿金8447.03元；3、请求判令大昊公司支付周开利2019年7月1日至2019年8月9日期间工资7487．83元；4、请求判令大昊公司支付周开利2018年5月1日至2019年6月30日期间工资差额5057.42元；5、请求判令大昊公司支付周开利2018年5月1日至2019年6月30日期间加班工资14257．42元；6、请求判令大昊公司支付周开利2018年5月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资3641．38元；7、请求判令大昊公司返还周开利2018年5月1日至2019年6月30日期间多扣缴的社保款151．78元；8、请求判令大昊公司支付周开利2018年5月1日至2019年7月31日期间住房公积金4223．51元；9、请求判令大昊公司支付周开利2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴1050元；10、请求判令大昊公司支付周开利律师费5000元；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条、第十八条、职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《住房公积金管理条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、深圳市大昊科技有限公司与于本判决书生效之日起十日内向周开利支付2019年7月1日至2019年8月9日期间工资5492.89元、解除劳动合同经济补偿金6310.19元、2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37774.07元、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月31日期间高温补贴318.39元和律师费2619元；二、驳回深圳市大昊科技有限公司的其他诉讼请求；三、驳回周开利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十二月十四日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。