北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13866号上诉人（原审原告）：达飞云贷科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张术平，执行董事。委托诉讼代理人：蒋毅昀，男，达飞云贷科技（北京）有限公司职员。被上诉人（原审被告）：剧松松，男，1987年6月1日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。委托诉讼代理人：霍太茹，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁艳杰，北京安太律师事务所实习律师。上诉人达飞云贷科技（北京）有限公司（以下简称达飞云贷公司）因与被上诉人剧松松劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初55721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法由审判员李淼独任审理。上诉人的委托诉讼代理人蒋毅昀，被上诉人的委托诉讼代理人霍太茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。达飞云贷公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判达飞云贷公司无需向剧松松支付违法解除劳动合同赔偿金十万元；2.本案一审、二审诉讼费用由剧松松负担。事实与理由：达飞云贷公司与剧松松解除劳动合同为合法解除，一审法院判决认定事实错误，判决结果错误。达飞云贷公司系主营网络借贷信息中介服务的公司，即通常所说的网贷公司。近年来，随着监管层对网贷行业的监管力度逐步加大，公司所处行业的政策环境逐渐严峻，2018年12月底互金整治办与网贷整治办联合下发的175号文提出坚持以机构退出为主的工作方向，此后2019年整个行业以清退转型为主基调，大多数机构良性退出，部分机构转型。如湖南、山东、重庆、四川、河北等多地监管部门更是明确要求辖区内彻底清退网贷机构。在此背景下，众多借款人还款意愿下降严重，对公司的运营与生存造成更大打击，公司无奈之下于2019年11月6日正式宣布清退P2P网贷业务，并于2019年11月30日公布了兑付方案。剧松松原任公司信息技术中心JAVA工程师，因公司业务已经进行清退，业务软件或平台亦已停止运作，基于公司的内外困难及用人现实情况，公司不得不进行人员缩减，故在经慎重考虑之后基于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”与剧松松解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，达飞云贷公司与剧松松解除劳动合同系合法解除，不应承担支付赔偿金的法律后果。剧松松辩称，达飞云贷公司的上诉请求、事实理由都不符合法律规定，一审法院认定事实清楚，程序合法，请求二审依法驳回达飞云贷公司的上诉请求，维持原判。达飞云贷公司向一审法院起诉请求：判令达飞云贷公司无需支付剧松松违法解除劳动关系赔偿金100000元。一审法院认定事实：就本案劳动争议，剧松松以达飞云贷公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2017年12月12日至2020年1月17日双方存在劳动关系；2.支付2017年12月12日至2020年1月17日未休年假工资25000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金100000元。朝阳仲裁委于2020年6月8日作出京朝劳人仲字［2020］第12584号《裁决书》，裁决：1.确认2017年12月12日至2020年1月17日期间达飞云贷公司、剧松松存在劳动关系；2.达飞云贷公司支付剧松松2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资9195.4元；3.达飞云贷公司支付剧松松违法解除劳动合同赔偿金100000元；4.驳回剧松松的其他仲裁请求。达飞云贷公司不服第三项裁决结果，遂诉至一审法院。2017年12月12日，剧松松入职达飞云贷公司，担任信息技术中心Java工程师职务。剧松松每月应发工资20000元。2020年1月17日，达飞云贷公司向剧松松出具《解聘通知函》，双方劳动关系于当日解除。经查，《解聘通知函》记载：“……依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，【达飞云贷科技（北京）有限公司】公司依法解除您与公司于2018年7月20日签订的劳动合同（劳动合同期限：）公司解除与您之间劳动合同的理由是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。您的劳动合同解除时间为2020年1月17日，……”。庭审中，达飞云贷公司提交自行起草并发布的《达飞转型总付方案》，据此证明因达飞云贷公司清退网贷业务，致使与剧松松订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故解除与剧松松的劳动合同。剧松松不认可该证据的真实性及证明目的。达飞云贷公司主张曾于2019年12月与剧松松协商变更劳动合同，但双方未达成一致，达飞云贷公司遂于2020年1月17日向剧松松出具《解聘通知函》，但未额外支付剧松松一个月工资亦未支付解除劳动合同经济补偿。剧松松主张达飞云贷公司于2020年1月17日直接向剧松松发送《解聘通知函》，此前双方未做任何协商，认可达飞云贷公司未额外支付剧松松一个月工资亦未支付解除劳动合同经济补偿。另达飞云贷公司、剧松松确认剧松松于双方劳动关系解除前12个月的平均工资为20000元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2017年12月12日至2020年1月17日期间双方存在劳动关系；剧松松于双方劳动关系解除前12个月的平均工资为20000元；达飞云贷公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与剧松松解除劳动关系，但达飞云贷公司未提前30日以书面形式通知剧松松或额外支付剧松松一个月工资，亦未向剧松松支付解除劳动合同经济补偿。达飞云贷公司所提交证据不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，剧松松对此亦不认可，且达飞云贷公司在解除劳动关系程序上亦不符合劳动合同法的相关规定。结合上述情况，一审法院认定达飞云贷公司系于2020年1月17日违法解除与剧松松的劳动关系，故达飞云贷公司应支付剧松松违法解除劳动合同赔偿金。京朝劳人仲字［2020］第12584号《裁决书》有关违法解除劳动合同赔偿金数额的裁决并无不妥，一审法院不持异议。达飞云贷公司、剧松松双方就京朝劳人仲字［2020］第12584号《裁决书》有关确认劳动关系、未休年休假工资的裁决结果均未提出异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认达飞云贷科技（北京）有限公司与剧松松二○一七年十二月十二日至二○二○年一月十七日期间存在劳动关系；二、达飞云贷科技（北京）有限公司于判决生效之日起五日内支付剧松松二○一九年一月一日至二○一九年十二月三十一日期间未休年休假工资九千一百九十五元四角；三、达飞云贷科技（北京）有限公司于判决生效之日起五日内支付剧松松违法解除劳动合同赔偿金十万元；四、驳回达飞云贷科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：达飞云贷公司是否应支付剧松松解除劳动合同经济赔偿金。达飞云贷公司主张其公司业务被清退，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，故劳动合同无法履行，并以此为由与剧松松解除劳动关系。但达飞云贷公司所提交的证据不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，剧松松对此亦不认可，达飞云贷公司既未提前三十日以书面形式通知剧松松，又未额外支付剧松松一个月工资，故一审法院认定达飞云贷公司应支付剧松松违法解除劳动合同赔偿金并无不当。达飞云贷公司对一审法院的解除劳动合同经济赔偿金数额并无异议，本院亦不持异议，依法予以维持。综上所述，达飞云贷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由达飞云贷科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 淼二〇二〇年十二月十日法官助理  王雯雯书 记 员  刘 爽