吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2020）吉06民终744号   上诉人（一审原告）：辽宁富康源黑果花楸科技开发有限公司抚松分公司。住所地：吉林省白山市抚松县抚松镇优山美地小区。   负责人：徐步举，经理。   委托诉讼代理人：赵海平，吉林鹏程律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：黄进贤，男，1971年1月7日生，汉族，个体工商户，住吉林省抚松县。   委托诉讼代理人：林自泉，吉林王利律师事务所律师。   上诉人辽宁富康源黑果花楸科技开发有限公司抚松分公司（以下简称富康源公司）因与被上诉人黄进贤劳动争议一案，不服吉林省抚松县人民法院（2020）吉0621民初1181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   富康源公司上诉请求：一、依法改判富康源公司与黄进贤妻子郭芬运（已去世）在2019年9月25日交通事故发生时不存在劳动关系。二、一、二审诉讼费用由黄进贤承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。富康源公司的经营范围是果木种植业，受雇人员的工作地点在种植基地，工作时间集中在每年春、秋两季，具有极强的季节性。黄进贤之妻郭芬运为具备一定财务知识的人，2017年经人介绍到富康源公司兼职出纳。富康源公司对郭芬运没有工作时间、工作地点、工作方式等的具体要求。郭芬运仅负责在每年春、秋两季核对并支付富康源公司种植基地的工长所记录人员的工资。因富康源公司每年秋收后才能支付各项费用，为此，富康源公司按每年2万元的高额对价向郭芬运支付兼职报酬。郭芬运在富康源公司担任的兼职出纳为季节性劳务，而原审法院忽视了郭芬运交通事故发生时正值富康源公司秋收之季，正值郭芬运应当履行其义务的事实，仅从事故发生前的一段时间来认定郭芬运在富康源公司的工作“具有持续性”“并非临时发生的劳务”，属事实认定错误。二、原审法院法律适用错误。原审法院忽视郭芬运提供的为季节性劳务的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）文件，认定富康源公司与郭芬运之间存在劳动关系属法律适用错误。富康源公司与黄进贤之妻郭芬运不成立事实劳动关系，富康源公司对郭芬运没有工作时间、地点、方式等的任何要求，没有规章制度的约束。郭芬运系以自己的技能、知识为富康源公司提供服务，富康源公司仅关注其负责事项的成果即核对基地工长的记录和取款，对其并无身份隶属关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》12．“认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系，主要考虑以下因素：劳动者与用人单位符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。”、13．“对于一方以自己的技能、知识或设施为他方提供劳动或服务，自行承担经营风险，与其没有身份隶属关系，并且不受其管理或支配的人员，则不应当认定双方之间为劳动关系。”的规定，富康源公司与郭芬运之间没有身份隶属、依附关系，不属于劳动关系。   黄进贤辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回富康源公司的诉讼请求，维持一审判决。   富康源公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认富康源公司与黄进贤妻子郭芬运（已去世）在2019年9月25日交通事故发生时不存在劳动关系；2.本案诉讼费由黄进贤承担。事实和理由：富康源公司经营的范围为果木种植业，受雇人员的工作地点在种植基地，工作时间集中在每年春、秋两季，故富康源公司不需要设置办公室工作人员，仅需要具备一定财务知识的人在春、秋两季核对并支付种植基地的工长所记录人员的工资。2017年黄进贤妻子郭芬运经人介绍到富康源公司负责处理上述事宜，双方明确约定郭芬运不需要到富康源公司坐班，报酬为每年2万元按年支付。富康源公司对郭芬运没有工作时间、地点、方式等的任何要求，没有规章制度的约束。郭芬运系以自己的技能、知识为富康源公司提供服务，富康源公司仅关注其负责事项的成果即核对基地工长的记录和取款，对其并无身份隶属关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》12.“认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系，主要考虑以下因素：劳动者与用人单位符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、13.“对于一方以自己的技能、知识或设施为他方提供劳动或服务，自行承担经营风险，与其没有身份隶属关系，并且不受其管理或支配的人员，则不应当认定双方之间为劳动关系。”的规定，富康源公司与郭芬运之间没有身份隶属、依附关系，不属于劳动关系。2019年9月25日，黄进贤妻子郭芬运在乘坐大客车前往大青川时发生交通事故，造成郭芬运严重受伤，后经抢救无效不幸去世。因郭芬运在富康源公司兼职，富康源公司基于人道主义，积极协助黄进贤办理郭芬运受伤后的救治及后续殡葬事宜。2020年3月，黄进贤向抚松县劳动人事争议仲裁委员会提出确认富康源公司与郭芬运于此次乘车交通事故发生时存在劳动关系的仲裁申请。经抚松县劳动人事争议仲裁委员会审查，作出抚劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书，认定双方曾存在用工关系。富康源公司不服此裁决，特依法向法院提起诉讼，请求人民法院依法裁决。   一审法院认定事实：黄进贤之妻郭芬运于2017年经人介绍到富康源公司任出纳员工作至2019年9月25日，年工资20000元。2019年9月25日，黄进贤之妻郭芬运在上班途中，因所乘坐的车辆发生交通事故，导致郭芬运受伤，后经抢救无效死亡。2020年3月23日黄进贤向抚松县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决黄进贤之妻郭芬运与富康源公司之间存在劳动关系。抚松县劳动人事仲裁委员会于2020年6月9日作出抚劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书，富康源公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立，履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”、第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）文件规定，具备用工主体资格的用人单位未与劳动者签订书面的合同，但劳动者受用人单位管理，遵守用人单位制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等即为劳动关系成立。本案中，黄进贤之妻郭芬运接受富康源公司单位安排从事出纳员工作，该工作系富康源公司业务组成部分，从黄进贤之妻郭芬运工作的持续期间来看，该工作并非富康源公司临时发生的劳务，而是由富康源公司的性质所决定的正常岗位劳动，富康源公司每年与黄进贤之妻郭芬运结算工资报酬，结算的时间以及标准具有一定的稳定性，也体现了按劳分配的原则。富康源公司与黄进贤之妻郭芬运之间已经具备了事实劳动关系的实质特征，存在人身依附关系，符合劳动关系构成要件。综上，富康源公司与黄进贤之妻郭芬运（已死亡）在2019年9月25日交通事故发生时存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：“辽宁富康源黑果花楸科技开发有限公司抚松分公司与黄进贤之妻郭芬运（已死亡）在2019年9月25日交通事故发生时之间存在劳动关系。案件受理费10元，已减半收取5元，由辽宁富康源黑果花楸科技开发有限公司抚松分公司负担。”。   本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。   本院认为，郭芬运从事的工作为富康源公司业务组成部分，以其劳动获取报酬，并接受用人单位的用工管理，符合劳动关系的法律特征。据此，本案双方当事人之间属于劳动关系，辽宁富康主张与郭芬运不是劳动关系，本院不予支持。   综上，上诉人辽宁富康源黑果花楸科技开发有限公司抚松分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人辽宁富康源黑果花楸科技开发有限公司抚松分公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 綦家通   审判员 唐 华   审判员 朱济生     二〇二〇年十二月十四日   （法官助理 毕 凝   书记员 刘思辰