陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终14680号 上诉人（原审原告）：西安市长安区客运公司，住所地：陕西省西安市长安区。法定代表人：许立栋，该公司经理。委托诉讼代理人：何宏涛，陕西玄凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑月侠，女，1970年5月4日出生，汉族，住西安市长安区。上诉人西安市长安区客运公司（以下简称长安客运公司）因与被上诉人郑月侠劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初6886号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。长安客运公司向本院上诉请求:1.撤销一审民事判决，改判长安客运公司支付郑月侠经济补偿金19451.52元、不支付郑月侠2019年6月至2020年3月期间工资差额10000元;2.一、二审诉讼费由郑月侠负担。事实与理由：一审判决认定事实错误。一审判决以2800元/月作为郑月侠的月工资标准，进而认为长安客运公司应支付郑月侠经济补偿金31000元,系认定事实错误。实际上，郑月侠离职前12个月即2019年3月至2020年2月期间的月平均工资为1768.32元，则经济补偿金应为19451.52元。一审判决认为2019 年6月至2020年3月期间，郑月侠调岗降薪至1800元，长安客运公司并未提出协商一致调岗降薪的证据，从而应承担不利的后果，判决其公司支付郑月侠此期间工资差额10000元，这一认定系适用法律错误。2019年4月23日以来，发生了长安区汽车运输公司并入长安客运公司等客观情况。2019年10月，郑月侠开始从事调度员工作，2019年6月至2020年3月期间，双方以实际行为变更了双方之前的劳动关系要素，执行了新的劳动关系要素，之后郑月侠从未针对自己的工资收入向长安客运公司提出过异议。郑月侠辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回长安客运公司的上诉请求。其离职前12个月的月平均工资应按2800元计算，长安客运公司应支付郑月侠经济补偿金31000元。2008年11月，其入职长安客运公司，2019年6月起长安客运公司无故将其工资从2800元降低至1800元，从该月起每月少给其发放工资1000元，至2020年3月28日其离职，共计少发工资10000元。2019年6月前，郑月侠工作岗位为稽查员，月平均工资为2800元；2019年6月份之后，其工作岗位仍为稽查员，直至2019年10月起，其工作岗位调整为调度员。两个岗位的工作性质、工作内容及辛苦程度差不多，而且两个岗位工资也差不多，长安客运公司降薪没有合理性。长安客运公司降薪未经郑月侠同意，也未通知降薪，当时大家都认为是公司经营困难，工资只发一部分，以前也遇到过这种情况。因此，长安客运公司降薪没有法律依据，应支付郑月侠10个月工资差额合计10000元。长安客运公司向一审法院诉讼请求：1.判令长安客运公司支付郑月侠解除劳动合同经济补偿金19451.52元；2.判令长安客运公司不支付郑月侠2019年6月至2020年3月期间的工资差额10000元；3.判令长安客运公司不为郑月侠补缴2008年11月至2018年11月期间的社会保险。一审法院认定事实：郑月侠于2008年11月入职长安客运公司，岗位先后为稽查员、调度员，双方未签订书面劳动合同，2020年3月28日郑月侠因长安客运公司无故调岗降薪及未足额缴纳社会保险而离职。2019年6月至2020年3月期间，双方并未进行协商，长安客运公司将郑月侠调岗降薪至1800元。郑月侠调岗降薪前12个月的平均工资为2800元/月，长安客运公司仅为郑月侠缴纳了2018年12月至2020年3月的社会保险。郑月侠于2020年3月申请仲裁，要求长安客运公司支付解除劳动合同经济补偿金31000元、2019年6月至2020年3月拖欠降薪工资10000元，并为其补缴2008年11月至2018年11月的社会保险。西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2020年5月13日作出长劳仲案字（2020）第66号裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内被申请人支付申请人经济补偿金31000元、2019年6月至2020年3月期间工资差额10000元，共计41000元；二、本裁决书产生法律效力之日起15日内被申请人为申请人补缴2008年11月至2018年11月的社会保险（双方缴费金额均以各保险经办机构核定位准）。长安客运公司对仲裁裁决不服，遂诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，郑月侠于2008年11月入职长安客运公司，长安客运公司未依法为郑月侠缴纳社会保险，2020年3月28日郑月侠因长安客运公司无故调岗降薪及未足额缴纳社会保险而离职。依据上述规定，长安客运公司应当支付郑月侠相应的经济补偿金。郑月侠调岗降薪前12个月的平均工资为2800元/月，结合工作年限，郑月侠要求长安客运公司支付经济补偿金31000元未超出法律规定，应予以确认。2019年6月至2020年3月期间，长安客运公司将郑月侠调岗降薪至1800元，但长安客运公司并未提出与郑月侠协商一致调岗降薪的证据，长安客运公司应承担不利的后果。根据《陕西省企业工资支付条例》第九条之规定，长安客运公司应支付郑月侠此期间工资差额10000元。长安客运公司诉讼请求支付郑月侠经济补偿金数额计算有误，请求不支付郑月侠2019年6月至2020年3月期间的工资差额依据不足，依法均不予支持。另外，劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：本判决生效之日起十五日内原告西安市长安区客运公司支付被告郑月侠经济补偿金31000元、2019年6月至2020年3月期间的工资差额10000元，共计41000元。如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长安客运公司负担。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，长安客运公司主张2019年6月至2020年3月期间，双方以实际行为变更了双方之前的劳动关系要素，执行了新的劳动关系要素，郑月侠对调整后的岗位和工资收入并未向长安客运公司提出过异议。郑月侠则称，其工作岗位一直为稽查员，直至2019年10月起，其工作岗位才调整为调度员，两个岗位的工作性质、工作内容、辛苦程度、工资都差不多，长安客运公司以此为由降薪没有合理性，且降薪未经其同意，单位也未通知其降薪，降薪没有法律依据。由于长安客运公司并未提供证据证明其与郑月侠已就降薪这一变更劳动合同约定内容的情形协商一致，也未举证证明其降低郑月侠工资收入的合理性，故一审法院认定长安客运公司降低郑月侠工资收入的行为无法律依据，判令长安客运公司支付郑月侠此期间的工资差额10000元，并无不当。一审法院以月平均工资2800元为计算标准，判决长安客运公司支付郑月侠经济补偿金31000元，于法有据。综上，长安客运公司的上诉理由依法不能成立，其上诉请求依法不予支持，一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长安客运公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   许   超审 判 员   冯  旭  鹏 二○二○年十二月十四日 法 官 助 理   孙  浩  谋书 记 员   孙  莎  莉 1