陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终14830号 上诉人（原审原告）：陕西中昶实业有限公司，住所地：陕西省西安市莲湖区。法定代表人：曾涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洁，陕西启坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦文，陕西启坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑龙佩，女，1988年9月27日出生，汉族，住西安市蓝田县。上诉人陕西中昶实业有限公司（以下简称中昶公司）因与被上诉人郑龙佩劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7520号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条之规定，依法由审判员范水艳独任审理了本案。现已审理终结。上诉人中昶公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，维持第三项，改判不支付郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23994.78元、不支付郑龙佩2019年12月1日至2019年12月10日期间的工资975.17元；2、一、二审诉讼费由郑龙佩承担。事实与理由：一、一审法院事实认定不清、法律适用错误，郑龙佩主张支付未签订书面劳动合同双倍工资差额与事实不符且于法无据，依法应不予支持。中昶公司与所招录的入职员工均依法签订有书面劳动合同，事实上中昶公司与郑龙佩也签订有包括书面劳动合同右内的一整套入职手续。郑龙佩的工作岗位为前台，其岗位职责包括负责保管相关入职手续，结合中昶公司于仲裁及一审中举证的聊天记及报警记录，郑龙佩于仲裁审理及一审中均认可该组证据的真实性，可以证明、于实际工作期间摧自脱离工作岗位且未向中昶公司提供任何证明材料，明确表示自动离职并拒绝办理离职手续，利用职务之便私自将其管理的自己的入职资料包括劳动合同等带走，中昶公司多次联系其无果并报警处理。因此，郑龙佩以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁，属于恶意诉讼，其主张支付双倍工资差额并无事实及法律依据，依法应不予支付。二、中昶公司已向郑龙佩足额支付劳动报酬，不存在任何扣发情形，应依法驳回郑龙佩的相关请求。本案中，郑龙佩于2019年12月11日在未履行任何请假审批手续的情况下，摧自脱离工作岗位并无故旷工三日以上，中昶公司的工作人员通过微信告知郑龙佩无故旷工的后果，即根据中昶公司公示的相关规章制度而予以扣发，其对此也予以认可，且郑龙佩的工作岗位为行政前台，工作职责包括对中昶公司已制定的规章制度进行传达告知，郑龙佩对此也熟知。中昶公司已足额向郑龙佩支付其实际工作期间的劳动报酬，不存在任何扣发情形。因此，郑龙佩主张支付2019年12月1日至10日的劳动报酬与事实不符且于法无据，郑龙佩也未就其主张扣发劳动报酬的事实进行举证对共相关请求应依法不予支持。三、一审法院事实认定不清、法律适用错误。郑龙佩主张支付未足额发放的劳动报酬并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额与事实不符且于法无据，依法应不予支持。请二审法院依法改判，维护其合法权益。被上诉人郑龙佩答辩称，其在职期间没有签任何合同，离职时其带走的是其私人物品，单位扣发其10%的工资一直没有发。其对一审判决无异议，请求维持原判，驳回上诉。中昶公司一审诉讼请求：1、不支付郑龙佩2019年12月1日至2019年12月10日工资975.17元；2、不支付被郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间双倍工资差额24500元。本案诉讼费由郑龙佩承担。一审法院经认定事实，2019年3月4日，郑龙佩入职中昶公司，岗位为前台，试用期三个月，试用期工资为3000元，转正后工资为3300元，根据考勤发放。郑龙佩在职期间，中昶公司未与郑龙佩签订书面劳动合同。郑龙佩上班至2019年12月10日，于12月11日自行离职,中昶公司未支付郑龙佩2019年12月1日至10日期间的工资。2019年12月11日，郑龙佩向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西中昶实业有限公司支付申请人郑龙佩2019年3月至2019年11月扣发10%工资2880元、支付2019年12月1日至2019年12月10日期间的工资1200元；2、被申请人陕西中昶实业有限公司支付申请人郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间双倍工资31500元。2020年6月30日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第1222号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人陕西中昶实业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人郑龙佩2019年12月1日至2019年12月10日工资975.17元；二、被申请人陕西中昶实业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间双倍工资24500元；三、驳回申请人郑龙佩其他申请请求。一审法院认为，2019年3月4日，郑龙佩入职中昶公司，双方建立劳动关系。中昶公司诉称在2019年4月就与郑龙佩签订了一份一年期的书面劳动合同，郑龙佩离职时将劳动合同拿走了，被告对此予以否认，中昶公司当庭不能提供证据支持其主张，应承担举证不能的法律后果。中昶公司应依法支付郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23994.78元，郑龙佩要求其余双倍工资差额部分没有依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”郑龙佩上班至2019年12月10日于次日自行离职，郑龙佩要求支付2019年12月1日至10日期间的工资，并表示认可仲裁裁决的975.17元，一审法院予以确认，中昶公司应支付郑龙佩该期间的工资975.17元。中昶公司诉称郑龙佩自12月11日起无故旷工三日以上，应予扣发工资，不应支付12月1日至10日期间工资之诉请，理由不能成立，不予支持。仲裁裁决后，郑龙佩未提起民事诉讼，中昶公司未对仲裁裁决驳回要求中昶公司支付2019年3月至2019年11月扣发10%工资2880元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告陕西中昶实业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告郑龙佩2019年4月4日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23994.78元；二、原告陕西中昶实业有限公司于本判决生效后十五日内支付拖欠被告郑龙佩2019年12月1日至2019年12月10日期间的工资975.17元；三、驳回被告郑龙佩其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西中昶实业有限公司负担。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。郑龙佩在职期间，中昶公司未与郑龙佩签订书面劳动合同，应当支付郑龙佩未签订书面劳动合同双倍工资差额。郑龙佩在职期间为公司的前台，工作中并未有保管劳动合同的内容。中昶公司主张其与郑龙佩签订过劳动合同，但被郑龙佩拿走了，其未提供相关证据证明其主张。因此，其主张不予支付未签订书面劳动合同书面劳动合同双倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。郑龙佩2019年12月1日至10日工作，于次日自行离职，中昶公司应当支付郑龙佩工作期间的劳动报酬。中昶公司主张郑龙佩违反规章制度，根据规章制度不应当支付此期间的工资。中昶公司未有证据证明组织郑龙佩学习，郑龙佩对该规章制度表示不知晓。因此，中昶公司认为不应当支付2019年12月1日至2019年12月10日期间工资的理由不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西中昶实业有限公司负担。本判决为终审判决。 审  判  员   范  水  艳 二○二○年十二月八日 书  记  员   王      萌1