河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初26680号原告河南省人力资源开发中心，住所地郑州航空港华夏大道与通航路交叉口中国中原人力资源服务产业园****，统一社会信用代码：91410108169999665G。法定代表人李志浩，总经理助理。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。委托代理人崔高山，河南成务律师事务所律师。被告冮海峰，男，汉族，1989年7月10日出生，住郑州市。委托代理人韩建芳，河南国银律师事务所律师。被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司，住，住所地郑州市黄河路**附**一社会信用代码：914100008699751700。负责人庞辉。委托代理人谢新征，女，汉族，1978年6月22日出生，住郑州市金水区，系该公司职工。原告河南省人力资源开发中心与被告冮海峰、中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司（以下简称被告人民财险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人李志浩及其委托代理人姚孟开、崔高山，被告冮海峰委托代理人韩建芳，被告人民财险公司委托代理人谢新征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年3月原告派遣被告冮海峰至中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司（以下简称被告人民财险公司），岗位为95518客服经理。被告入职后至离职原告从未拖欠过被告冮海峰的工资，被告冮海峰2018年3月中旬开始进行培训，在培训期间原告向冮海峰发放有培训期间的补贴，具体为：2018年3月培训期间的补贴工资800元，2018年4月计实习工资1800，2018年5月计薪3051元。上述工资，原告分别于2018年5月25日发放3月、4月工资共2600元，2018年6月26日发放5月份工资3051元。关于冮海峰的2020年5月份工资已于6月底前发放；2020年6月份（6月12前）工资已将2020年7月底前发放，不存在拖欠工资的情况。另外，冮海峰系个人原因离职，不符合领取失业保险金的情况，原告在疫情期间存在个别月份欠缴的情况系社保局原因导致的，现已经全部补缴，不存在漏缴的社保的情况，不符合《劳动合同法》第三十八条用人单位应当支付经济补偿金的条件，冮海峰主张经济补偿金不应得到支持。综上所述，被告系个人原因离职，原告不存在拖欠工资以及未依法缴纳社保的情况，原告无需支付原告经济补偿金工资等。故原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付2018年3月至2018年5月工资10128元（对此项仲裁裁决无异议）；2、原告无需向被告支付2020年5月至2020年6月工资共计6000元（对此项仲裁裁决无异议）；3、原告无需向被告支付经济补偿金14650元；4、原告无需向被告支付未休年休假工资6465元；5、原告无需向被告支付失业保险待遇22800元（对此项仲裁裁决无异议）；6、原告无需为被告补交2020年2月至2020年6月社会保险费（对此项仲裁裁决无异议）；7、诉讼费由及相关费用由被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、《解除劳动合同通知书》一份；2、中国建设银行股份有限公司郑州三全路支行出具的《情况说明》两份及代收代付历史明细查询一份；3、郑州市社会保险局出具的《关于河南省人力资源开发中心2020年2月—5月社会保险欠费情况说明》一份；4、河南省城镇职工企业养老保险在职职工查询单一份。被告冮海峰辩称：郑州市劳动仲裁委员会事实认定清楚，法律适用正确，裁判依法公正，应驳回原告诉请。诉讼费由原告承担。被告冮海峰就其答辩意见向本院提交以下证据：1、冮海峰身份证复印件一份，人力资源、人保企业信息复印件一份；2、冮海峰养老保险在职职工信息查询单原件一份；3、冮海峰工资明细表原件一份；4、人保出具的“新冠肺炎”疫情期间工作证明原件一份；5、解除合同通知书复印件一份；6、邮件号为1066212682433快递单原件一份；7、邮件号为1066212681533快递单原件一份；8、仲裁裁决书。被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司辩称，一、被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司制定的《95518客服中心服务意识专项提升实施方案》是根据岗位实际工作需要，合理、合法、合规的。根据总公司《95518客服中心运营管理考评办法（2020版）》要求，为增强员工主动服务意识，实现以客户体验为导向的服务模式升级，95518中心通过录音质量监测，开展员工主动服务意识专项提升活动，此项方案奖优罚劣，并且仅针对质检中出现服务意识问题的人员进行处罚。95518中心是公司的一个对外窗口部门，代表着企业的良好形象，因此服务意识的提升尤为重要。该活动方案的实施，中心通过发送邮件、微信群通知，小组班前班后会学习及在中心通知宣传栏内张贴等方式做到全员覆盖，积极宣导。95518中心员工薪酬构成包括：基本工资（占比35%）、绩效工资（占比60%）、年终奖（占比5%）及津补贴、社保等，绩效工资占工资比例较大，对于出现服务意识问题会进行扣除相关绩效工资，对于服务意识强，服务技能高的员工进行相应的绩效奖励，是中心内部的一种管理方法，目的是为了提高员工的服务意识，为客户提供优质、高效的服务。并未违反法律、法规的强制性规定。2020年5月25日方案下发后，拟于2020年6-8月实施，在还没有正式进行奖罚认定和工资计算时，冮海峰便提出了离职，此方案内的处罚项并未涉及到冮海峰所述严重损害其合法权益之说。二、关于冮海峰称未休年假事宜的情况说明。第一，冮海峰2018年3月12日开始培训，在95518中心工作时间不满一年按照规定不享受年休假，2019年其本人并未提出休假申请，且至今也已超过休假时效。因此单位不应支付其所述的未休年假工资。综上所述，冮海峰称公司的服务意识专项提升方案违反法律规定及要求支付其未休年假工资的请求于法无据。被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司就其答辩意见向本院提交以下证据：1、冮海峰2019年7月至2020年6月工资、福利明细；2、《河南95518客服中心年休假管理办法》；3、《95518客服中心新人入职培训课程安排表》；第1《人保财险客户服务中心员工假期申请表》八份；第1《劳动合同》一份。经审理查明：冮海峰参加工作时间为2013年3月1日。2018年3月，被告冮海峰经原告派遣至被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司处工作，岗位为95518客服中心客服经理。原告已于2018年5月25日、6月26日向被告冮海峰支付了2018年3-5月份的工资。于2020年6月18日向被告冮海峰发放2020年5月份工资4629.75元，于2020年7月21日向被告冮海峰发放2020年6月份工资2805元。原告已为被告冮海峰缴纳社会保险。2019年6月至2020年5月，被告冮海峰工资分别为：4566.75元、4089.75元、5906.75元、3874.75元、5660.95元、5687.75元、19590.19元、5809.7元、6091.01元、2844.75元、3100.75元、4629.75元，月平均工资为5988元。中国人保制定的《95518客服中心服务意识专项提升实施方案》，涉及95518中心员工薪酬构成调整变动，申请人对该实施方案不认可。2020年6月12日，被告冮海峰离职。2020年6月15日，被告冮海峰向二被告分别邮寄《解除劳动合同通知书》一份，载明：“我自2018年3月份同河南省人力资源开发中心签订书面劳动合同、入职中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司，工作兢兢业业，但二贵公司并未向我支付2018年3月-5月份工资，且未依法缴纳社会保险费，并且贵公司公章制度严重违反法律损害我合法权益。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二)、（三)、（四）款规定,与贵公司解除劳动合同，并要求二贵公司:1.连带支付2018年3月至5月份未发工资10128元；2.连带支付2020年5月份、6月份未发工资6000元；3.连带补交2020年2月至6月份社保；4.连带支付被迫解除劳动合同经济补偿金14650元;5.连带支付未休年休假工资6456元；6.自接到此通知之日起七日内，将终止劳动关系的证明等材料报送失业保险经办机构办理失业登记，逾期办理,需支付失业待遇损失22800元”。2020年11月9日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字【2020】0404号仲裁裁决书一份，主要内容有：申请人冮海峰与被申请人河南省人力资源开发中心、中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司劳动争议案件，本委于2020年6月24日受理后，依法组成仲裁庭，并于2020年8月26日公开开庭审理此案。申请人仲裁请求：1、确认申请人与被申请人1自2018年3月至2020年6月之间存在劳动关系；2、二被申请人连带支付2018年3月至2018年5月的工资10128元;3、二被申请人连带支付2020年5月至2020年6月的工资6000元；4、二被申请人连带支付申请人解除劳动关系经济补偿金14650元；5、二被申请人连带支付申请人未休年休假工资6456元；6、二被申请人自接到解除通知之日起七日内，将终止劳动关系的证明等材料报送失业保险经办机构办理失业登记，逾期办理，需连带支付申请人失业保险待遇损失22800元；7、二被申请人连带为申请人补交2020年2月至6月社会保险费。裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南省人力资源开发有限公司向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金14650元、未休带薪年休假工资2753元，以上共计17403元（壹万柒仟肆佰零柒元整)；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、驳回申请人对中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司的仲裁请求。2020年12月9日，原告诉至本院。审理中，1、法庭提问被告冮海峰要求解除合同的原因是什么。被告冮海峰回答：经被告冮海峰查询原告未向被告缴纳社会保险，且缴纳保险的基数低于实发工资，被告冮海峰入职期间未缴纳住房公积金且未安排年休假。2、法庭提问2020年5、6月份的工资是什么时候支付的。原告回答：错月发放的。被告冮海峰回答：5月是6月18日发的，6月份是7月21日发放的，银行交易明细上有显示。3、法庭提问原、被告，被告冮海峰自上班起有无休过年假。原告回答：根据用工单位提供的信息没有休过。被告冮海峰回答：没有。被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司回答：被告冮海峰是2018年3月份入职的，工作不满一年没有年假，满一年可以休五天，被告冮海峰没有提出年休假申请，所以没安排年休假。本院认为，2018年3月，被告冮海峰经原告派遣至被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司处工作，2020年6月12日原告离职，2018年3月至2020年6月12日期间被告冮海峰与原告存在劳动关系，被告中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司为劳动用工单位。被告冮海峰与原告之间的劳动关系于2020年6月12日解除、与中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司之间的劳动用工于2020年6月12日终止。原告已于2018年5月25日、6月26日向被告冮海峰支付了2018年3-5月份的工资，于2020年6月18日向被告冮海峰发放2020年5月份工资4629.75元，于2020年7月21日向被告冮海峰发放2020年6月份工资2805元。故原告无需向被告冮海峰支付2018年3月至2018年5月工资10128元及2020年5月至2020年6月工资共计6000元。被告冮海峰主张支付失业保险待遇损失22800元，缺少事实依据，本院不予支持，但原告应协助被告冮海峰办理失业保险相关手续。被告冮海峰主张补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已年满1年不满十年的，年休假5天。被告冮海峰2019年6月12日之前的带薪年休假已超过劳动争议仲裁时效。2019年6月13日至2020年6月12日，被告冮海峰应享受带薪年休假天数为5天，未休年假应享受三倍工资报酬，但考虑到正常的一倍工资已经发放，故原告只需补发二倍工资即可。原告应支付被告冮海峰未休带薪年休假工资2753元（5988元/月÷21.75天×5天×200%=2753元)。审理中被告冮海峰称要求解除合同的原因是经被告冮海峰查询原告未向被告缴纳社会保险，且缴纳保险的基数低于实发工资，被告冮海峰入职期间未缴纳住房公积金且未安排年休假。而双方提交的被告冮海峰的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单上显示被告冮海峰2018年的缴费基数为3524元，2019年的缴费基数为3682元，与其实发工资不相符，原告未依法为劳动者缴纳社会保险，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告冮海峰支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告于2018年3月份入职被告公司，于2020年6月15日离职，原告应被告冮海峰向支付2.5个月经济补偿金14970元（5988元×2.5个月=14970元），冮海峰主张原告向其支付14650元并无不当，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，并参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告河南省人力资源开发中心无需向被告冮海峰支付2018年3月至2018年5月工资10128元；二、原告河南省人力资源开发中心无需向被告冮海峰支付2020年5月至2020年6月工资共计6000元；三、原告河南省人力资源开发中心于本判决生效之日起十日内向被告冮海峰支付经济补偿金14650元；四、原告河南省人力资源开发中心于本判决生效之日起十日内向被告冮海峰未休带薪年休假工资2753元；五、原告河南省人力资源开发中心无需向被告冮海峰支付失业保险待遇22800元；六、驳回原告河南省人力资源开发中心的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南省人力资源开发中心负担。本判决为终审判决。审判员  王盼盼二〇二〇年十二月二十四日书记员  马丽莉