江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初3947号 原告：夏勇平，男，汉族，1985年4月23日出生，住南京市。 委托诉讼代理人：夏玉强（系夏勇平父亲），男，汉族，1960年2月24日出生，住南京市。 委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派法律工作者。 被告：南京光辉人力资源有限公司，住所地南京江北新区浦泗路爱信诺大厦主楼5楼。 法定代表人：周风才。 委托诉讼代理人：蒋兴艳。 委托诉讼代理人：毛云雨。 被告：南京市鼓楼区人民政府热河南路办事处，住所地南京市。 负责人：徐松林。 委托诉讼代理人：曹化君，南京市鼓楼区经海法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：常开余，南京市鼓楼区经海法律服务所法律工作者。 原告夏勇平与被告南京光辉人力资源有限公司（简称光辉公司）、南京市鼓楼区人民政府热河南路办事处（简称热河南路办事处）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月19日受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告夏勇平的委托诉讼代理人夏玉强、沈玲，被告光辉公司的委托诉讼代理人蒋兴艳、毛云雨，被告热河南路办事处的委托诉讼代理人曹化君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏勇平向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付自2019年4月22日至2020年3月21日超时工资20758.62元（2800元÷21.75天÷8小时×215天×4小时×1.5倍）。事实与理由：2014年冬季，原告在被告热河南路办事处工作，具体从事停车收费员工作。2015年8月1日，原告与被告光辉公司签订劳动合同，原告被派遣至热河南路办事处从事收费员工作。期间，原告与被告光辉公司签订几期劳动合同。原告与被告光辉公司虽双方在劳动合同中没有具体工资数额，但热河南路办事处停车站站长程远长期直接每天对原告及其父亲进行管理并与原告及其父亲约定每月工资两人分别是4000多元（有据可查）。事实上，热河南路办事处每月向原告支付的工资也达到4000多元。原告社保则由被告光辉公司每月代缴。从2019年4月7日始，热河南路办事处无端开除原告父亲，6月份双方发生争议诉至法院，虽法院以超过法定退休年龄驳回起诉，但事实上，原告父亲每月在社保部门领取的是定期生活费，根本未退休；后双方调解。2019年8月开始，被告热河南路办事处就陆续克扣原告工资，甚至在2020年3月份，将原告工资将至1494.36元。自从原告所待的岗由两个人减少为一个人，原告的工作量大大增加。被告不但没有增加原告的工资，且称原告没有完成工作指标。即便疫情期间，被告单位通知原告于2020年2月4日就上岗工作。2019年4月22日至2020年2月4日期间，被告单位双休日加班，被告从未向原告支付加班工资。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告光辉公司辩称，原告在用工单位工作期间是有规定的，周六周天不加班，平时虽写了早八点晚八点，实际中午休息1小时，下午吃饭1小时，实际工作时间正常每天只有10小时，夏令时是中午休息3小时，下午1小时，每天正常上班8小时，且员工在工作期间加班费是正常发放的，所以原告提出的加班费的诉讼请求不存在，请求驳回。 被告热河南路办事处辩称，答辩意见同光辉公司的意见，补充说明，夏令时是7月1日至9月30日。 经审理查明：2015年8月1日，原告夏勇平（乙方，职工）与被告光辉公司（甲方，劳务派遣企业）签订《劳动合同书》及《补充协议》一份，相关约定有：合同期限自2015年8月1日至2017年7月31日止；乙方同意甲方派遣其至南京市鼓楼区人民政府热河南路办事处（实际用工单位）工作岗位从事收费员工作；乙方基本工资为（此处空白）元于每月（此处空白）由甲方根据用工单位的具体的费用清单发放，如有绩效考核工资或加班费可由实际用工单位每月按其考核标准提供给甲方后，由甲方发放；甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，若乙方在合同履行期间，社会保险已经缴纳或法定不需缴纳的，甲方不再承担社会保险缴纳义务。2017年8月1日、2019年8月1日，原、被告又分别签订了劳动合同期限为2年的两份《劳动合同书》，双方劳动合同期限至2021年7月31日，相关权利义务约定同2015年8月1日签订的《劳动合同书》。 2020年4月15日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。该委于2020年4月21日出具仲裁申请时间确认书，载明该委未在法定期限内作出受理决定，经向申请人征询意见，申请人不同意由该委受理。 原告中国银行南京姜家园支行账号xxxxxxxxxxxxxxxxxxx的银行流水显示，2019年1月21日收到工资1笔，3460.85元；2019年2月3日收到工资1笔，2800元；2019年2月26日收到工资1笔，4360.94元；2019年3月18日收到工资1笔，2441.23元；2019年4月26日收到工资1笔，3732.35元；2019年5月17日收到工资1笔，4974.60元；2019年6月13日收到工资一笔，300元；2019年6月17日收到工资1笔，5058.85元；2019年7月22日收到工资1笔，5022.85元；2019年8月26日收到工资1笔，4992.36元；2019年9月16日收到工资1笔，3701.86元；2019年9月24日收到奖金1笔，300元；2019年10月24日收到奖金3799.61元；2019年11月18日收到奖金2笔，1200元、3150.86元；2019年12月9日收到奖金1笔，3477.86元；2020年1月16日收到工资3笔，分别为400元、2144.36元、2400元；2020年1月21日收到补贴1笔，200元；2020年2月25日收到补贴1笔，2691.86元；2020年3月12日收到工资1笔，3397.11元；2020年4月3日收到工资1494.36元；2020年5月15日收到补贴6391.61元；2020年6月11日收到工资2笔，分别为2392.00元、3665.36元；2020年7月21日收到工资2笔，分别为3765.86元、300元；2020年8月14日收到工资2笔，分别为4037.11元、800元。 《南京市企业养老保险参保人员（全部或部分）缴费清单》显示，原告2015年8月至2017年3月的社保缴费基数为2628.00元。《南京市社会保险个人参保缴费证明》显示，原告2018年7月至2019年9月的社保缴费基数为3030.00元；2018年7月至2019年9月的社保缴费基数为3368.00元。 为证明被告单位对原告工资一直拒绝填写，原告提交劳动合同书3份。被告光辉工资质证称，对劳动合同真实性无异议，但并不存在拒绝填写的情形，未填写的原因是原告每月的工资是不固定的，因有绩效和加班费，所以无法填写一个不固定的工资在合同上。被告热河南路办事处对劳动合同真实性无异议。为证明原告的工资发放及构成，被告热河南路办事处提交工资表一份，载明，2019年4月基本工资2020元，加班费716元，绩效工资750元，超额奖励1978.5元，应发工资5464.75元,公积金162元，社保328.15元，实发4974.6元；2019年5月基本工资2020元，加班费750元，绩效工资750元，超额奖励2129元，罚款100元，应发工资5549元，公积金162元，社保328.15元，实发5058.85元；2019年6月基本工资2020元，加班费716元，绩效工资750元，超额奖励2027元，应发工资5513元，公积金162元，社保328.15元，实发5022.85元；2019年7月基本工资2020元，加班费750元，绩效工资750元，超额奖励2098元，扣款100元，应发工资5518元，公积金162元，社保363.64元，实发4992.36元；2019年9月基本工资2020元，加班费614元，绩效工资750元，超额奖励1241.25元，扣款300元（因被投诉和没有参加会议），应发工资4325.25元，公积金162元，社保363.64元，实发3799.61元；2019年11月基本工资2020元，加班费750元，绩效工资750元，超额奖励483元，应发工资4003.5元，公积金162元，社保363.64元，实发3477.86元。原告对工资发放无异议，因原告未在该工资表上签字确认，对工资构成有异议。被告光辉公司对该证据无异议。 为证明自2019年4月后原告的工作量、工作时间超标，原告提交其本人于2018年4月20日签字的承诺书一份，载明“本人夏勇平（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx），根据热河南路街道停车管理站的岗位竞选制度，于2018年4月20日竞选为渡江路道路停车收费场点的收费员。停车管理站原定一名收费员，本人提出渡江路的特殊情况，要求停车管理站安排夏玉强与本人共同管理。渡江路场点核定指标16000元，两人共同完成，其它按考核规定执行。本场点每月工资约5600元（含社保），由两人平均分配。4月21日开始正式执行，有效期两年。”被告光辉公司质证称，该承诺书不是其与原告之间产生，故对真实性无法核实。被告热河南路办事处质证称，认可该承诺书的真实性，当时岗位是一名收费员，但原告主动提出让其父亲一起来管理，被告才同意的。在完成绩效指标的情况下才发放5600元，因是一人岗位，所以只给原告缴纳社保，有效期是两年，该协议已经失效。而且因为原告的父亲夏玉强违反劳动纪律，私自收费或不收费，被告才将其开除。 为证明超出日常时间工作，原告提交街道停车位收费公示牌（简称公示牌）、南京市浦口区人民法院（2019）苏0111民初4854号民事判决书。被告光辉公司质证称，对公示牌的真实性无法核实，对判决书的真实性无异议。被告热河南路办事处质证称，对公示牌和判决书的真实性无异议。虽公示牌公示早八点到晚八点，但《热河南路停车管理站收费员管理办法》（简称收费员管理办法）是中午12点至13点是吃午饭时间，也就是休息时间，晚上18点到19点也是吃饭时间和休息时间，所以平时的工作时间是10小时，而夏令时中午12点至15点是休息的，晚上是18点到19点休息，夏令时每天休息4小时，每天工作8小时，所以夏天不存在加班，我们也强制星期六、天不许加班，而且在加班期间我们已经足额支付了加班费用。 为证明原告工作时间未超标，被告热河南路办事处提交收费员管理办法及微信聊天记录。2018年3月24日，热河南路街道停车管理站出具《热河南路停车管理站收费员管理办法》，载明，“一、车辆管理收费员的职责：1.负责对停车场的车辆管理；2.工作时间为早8点至晚8点，中午12:00-13:00、晚上18:00-19:00为用餐休息时间，双休日、法定节假日正常休息，如遇加班另行通知……”微信聊天记录显示，2019年8月2日上午11点07分，周俊在热南街道停车管理站通知，“根据区中心关于夏季高温天气安全生产工作通知，热河南路街道停车管理站全体停车管理员下周一起午间休息时间调整为12:00至15:00，休息期间严禁一切违规私自上路收费行为，一经发现按重大违规处理，收到请回复@所有人”，夏勇平回复“收到”。原告质证称，该收费员管理办法未向原告公示，也没有看见原告进行学习签字过程，这纯粹是被告单方提出的管理办法，而原告提交的停车公示牌上显示就是早八点晚八点，不能脱岗，中饭时间也就是20分钟，其他时间都在岗位上，也没有遇到过自动收费情况。对于微信聊天记录，原告不认可真实性，被告未将原始手机载体带来质证，也无法反映被告单位想要通知内容的时间，这个微信聊天记录是拼凑而来，没有前后连续性。被告光辉公司认可上述收费员管理办法及微信聊天记录。 上述事实，有《劳动合同书》、仲裁申请时间确认书、银行流水、社保缴费证明、承诺书、微信聊天截图及当事人的陈述为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故夏勇平与光辉公司签订劳动合同书,光辉公司将夏勇平派遣至热河南路办事处工作,故光辉公司为劳务派遣单位,热河南路办事处为用工单位。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定之精神,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,原告未提供任何证据证明其存在加班事实以及加班费未足额支付的情形,而被告热河南路办事处提供的收费人员管理办法、微信聊天记录截图等证据,能证明已明确告知被告午休时间及严禁收费和休息时间，虽原告抗辩被告提交的微信聊天记录截图存在拼接的可能性，但原告作为该聊天过程中的参与者，并未提供相反证据证实原告的聊天记录存在拼接，故本院对于该聊天记录予以采信。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，虽原告主张案涉劳动合同书上未明确约定工资数额，但结合原告银行流水、双方当事人的陈述，可以得出原告2019年4月至2020年3月的实际工资收入为：2019年4月26日收到工资1笔，3732.35元；2019年5月17日收到工资1笔，4974.60元；2019年6月5358.85元，2019年7月5022.85元，2019年8月26日4992.36元，2019年9月4001.86元，2019年10月3799.61元，2019年11月4350.85元，2019年12月3477.86元，2020年1月工资4944.36元、补贴200元；2020年2月工资2691.86元；2020年3月工资3397.11元。被告热河南路办事处在日常工资发放过程中已经支付了加班费，在夏令时期间亦明确在相应的时间不得上路收费，原告亦予以确认。现原告以收费办法的工作时间要求作为计算加班费的依据，要求每天按照4小时加班时间支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第五十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：       驳回夏勇平的诉讼请求。 案件受理费10元，由夏勇平负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 贾亚东 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 傅娇阳 书 记 员 沈彦池