北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12039号上诉人（原审原告）：薛锦霄，女，1995年3月18日生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁映球产业投资有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区明珠路**。法定代表人：李沈，经理。委托诉讼代理人：于浩俊，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津乾元坤宁量子科技有限公司，住，住所地天津自贸试验区（空港经济区）航海路****仓库**/div>法定代表人：孙秀丽，总经理。委托诉讼代理人：孙伟，男，1978年5月17日生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人薛锦霄、辽宁映球产业投资有限公司（以下简称辽宁映球公司）因与被上诉人天津乾元坤宁量子科技有限公司（以下简称天津乾元公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初73802号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。薛锦霄上诉请求：依法改判天津乾元公司对一审判决第一项、第二项承担连带责任。事实和理由：薛锦霄于2018年8月1日入职辽宁映球公司工作，2018年12月1日辽宁映球公司引进新的战略投资人天津乾元公司，实际上两家公司混合用工，应当对薛锦霄的工资及未签订劳动合同双倍工资承担连带责任。辽宁映球公司答辩称，我方与薛锦霄无劳动关系。天津乾元公司答辩称，我方与本案无关。辽宁映球公司上诉请求：撤销一审判决，驳回薛锦霄的诉讼请求。事实和理由：我方与薛锦霄不存在劳动关系，无法对不存在的事实提供证据。我方在北京富丽华迪生物科技有限公司（以下简称富丽华迪公司）出事后基于人道主义同情心给薛锦霄借支。我方与富丽华迪公司合作，负责技术方面的工作，薛锦霄是技术部门工作人员，其离职应向部门负责人交接工作。富丽华迪公司不是做中医养生保健的，也不卖保健品，而是做全民健康网络大数据的，一审法院对薛锦霄的具体工作与富丽华迪公司的具体业务没有查清。薛锦霄答辩称，不同意辽宁映球公司的上诉理由，就入职情况、工资拖欠情况，同意一审判决。天津乾元公司答辩称，我方与本案无关。薛锦霄向一审法院起诉请求：1.辽宁映球公司、天津乾元公司连带支付薛锦霄2018年8月1日至8月31日税前工资6000元，2018年12月1日至2019年6月20日税前工资38880元；2.辽宁映球公司、天津乾元公司连带支付薛锦霄2018年12月1日至2019年6月20日未签劳动合同双倍工资差额39862元；3.辽宁映球公司、天津乾元公司支付薛锦霄周末（法定节假日）加班费14896元。一审法院认定事实：薛锦霄主张其于2018年8月1日入职辽宁映球公司，担任销售顾问，工资为税前6000元/月，双方未签订劳动合同，入职后，因一直未发放工资，也未缴纳社保，薛锦霄于2019年6月20日离职。就劳动关系及工资情况，薛锦霄称因未发工资，辽宁映球公司法定代表人李沈以个人名义向其借款11172元，并提交了银行卡交易明细（显示李沈于2018年9月29日、2018年11月8日、2018年11月30日、2018年12月11日、2018年12月19日、2018年12月27日、2019年1月8日、2019年3月14日、2019年3月28日向薛锦霄转款共计12500元，其中10500元载明借款。）和员工向李沈个人借款明细表（显示有包括薛锦霄在内的王定轩、姜创、刘华章等员工的借款情况，其中薛锦霄于2018年12月10日-2019年3月27日间向李沈个人记载的借款金额共计7000元，此金额与上述银行卡2018年12月11日至2019年3月28日期间的账目往来金额基本一致）及借款单（向李沈个人的4172.68元借款单）、微信聊天记录（显示李沈于2019年1月16日通过微信转给薛锦霄1000元，并回复：是你应得的，少了些困难一定能过去。感谢你的支持！2019年1月30日转账4172.68元）、电话录音（录音内容有李沈提出薛锦霄交接工作及商量开具离职证明的情况）。辽宁映球公司认可真实性，并称是薛锦霄与李沈个人的借款关系，但不认可双方之间存在劳动关系。天津乾元公司表示真实性不清楚，不认可证明目的。薛锦霄称其入职到离职都是受辽宁映球公司法定代表人李沈管理，主要从事中医养生保健的宣传。辽宁映球公司否认，称薛锦霄是富丽华迪公司的员工，其与富力华迪公司之间是合作关系。庭审中，辽宁映球公司提供了其与富丽华迪公司的合作协议，其表示对方签字系富丽华迪公司董事长陈钢，但没有盖章。辽宁映球公司在富丽华迪公司地址进行经营，与富丽华迪公司有合同，薛锦霄系富丽华迪公司招聘的。薛锦霄对此不予认可，认为薛锦霄系李沈以辽宁映球公司名义招聘的薛锦霄，辽宁映球公司与何公司合作与其无关。此外，辽宁映球公司提供员工向李沈个人借款明细表6张证明薛锦霄与其系借款关系，薛锦霄对借款单的真实性认可，但不认可证明目的。天津乾元公司称上述证据均与其无关。庭审中，经询，薛锦霄表示辽宁映球公司的法人于2018年12月1日告知薛锦霄之后的工资由天津乾元公司发放，后辽宁映球公司、天津乾元公司均未向薛锦霄发放工资，所以要求天津乾元公司承担连带责任。经询，薛锦霄未就其主张的各项请求的依据提供明确的说明，并称其为辽宁映球公司工作，担任销售岗，但从入职到离职未成单。经查，天津乾元公司于2019年2月20日成立。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，薛锦霄提供了员工向李沈个人借款明细表，虽辽宁映球公司认为系其法定代表人与薛锦霄个人间借款，但未就借款的具体原因提供充分合理的解释。薛锦霄提交的微信聊天记录及通话录音，显示李沈曾表示薛锦霄需进行交接等。一审法院对于薛锦霄主张的其与辽宁映球公司存在事实劳动合同关系予以采信。辽宁映球公司未就薛锦霄入职时间、工资标准、劳动合同签订情况、工资发放、离职原因提交证据，一审法院采信薛锦霄的工资工资标准为6000元的主张。薛锦霄主张辽宁映球公司于2018年8月1日至8月31日的工资为6000元，2018年12月1日至2019年6月20日期间的38880元有依据，一审法院支持；2018年12月1日至2019年6月20日未签订劳动合同双倍工资差额为39862元。薛锦霄未就加班费提供证据，相关诉讼请求一审法院不予支持。此外，薛锦霄要求天津乾元公司对上述请求承担连带责任无依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、辽宁映球公司于判决生效后七日内支付薛锦霄二〇一八年八月一日至二〇一八年八月三十一日的工资6000元，二〇一八年十二月一日至二〇一九年六月二十日期间的工资38880元；二、辽宁映球公司于判决生效后七日内支付薛锦霄二〇一八年十二月一日至二〇一九年六月二十日期间未签劳动合同双倍工资差额39862元；三、驳回薛锦霄的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，辽宁映球公司庭审中出示其他劳动者起诉辽宁映球公司的仲裁裁决书、民事判决书，证明一审未查清事实，导致劳动者现都起诉辽宁映球公司；薛锦霄发表质证意见称，裁决书真实性、关联性、证明目的不认可，判决书真实性认可，关联性、证明目的不认可，另案与本案情况不一致；天津乾元公司称，与我方无关。辽宁映球公司庭后未向本院提交上述证据复印件。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于薛锦霄与辽宁映球公司是否存在劳动关系，薛锦霄提供了员工向李沈个人借款明细表、借款单、微信聊天记录、电话录音等证据证明双方存在劳动关系，辽宁映球公司虽不认可，认为系其法定代表人李沈个人向薛锦霄借款，但借款单中载明“因工资未能发放，故向李沈个人借款”，通话录音中亦有提出让薛锦霄交接工作及商量开具离职证明的情况，故本院认为薛锦霄提交的证据可以证明薛锦霄与辽宁映球公司存在事实劳动合同关系，对辽宁映球公司主张的出于人道主义向薛锦霄借款的主张，本院难以采信。辽宁映球公司未就薛锦霄入职时间、工资标准、劳动合同签订情况、工资发放提交证据，一审法院采信薛锦霄的主张并据此计算的工资和未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以确认。关于天津乾元公司是否承担连带责任，本案中并无证据显示天津乾元公司存在应对薛锦霄承担连带责任的事实依据，故对薛锦霄的上诉请求，本院不予支持。综上，薛锦霄、辽宁映球公司的上诉请求及理由均不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由薛锦霄负担10元（已交纳），由辽宁映球产业投资有限公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  龚勇超二〇二〇年十二月十七日法官助理  俞 洁法官助理  王世洋书 记 员  赵 宇