云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）云01民特185号申请人：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司，住所：江苏省盐城市大丰区常州高新区大丰工业园共建东路南侧、大丰路西侧****。法定代表人：王国良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张智豪，男，该公司员工。被申请人：杨子童，女，1991年6月1日出生，彝族，住，住云南省红河哈尼族彝族自治州开远市/div>原仲裁裁决被申请人：红星美凯龙凯撒至尊（上海）家居有限公司昆明分公司，住，住所：云南省昆明市西山区广福路**/div>负责人：韩艳。申请人上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司（以下简称“上海蓝圣”）与被申请人杨子童、原仲裁裁决被申请人红星美凯龙凯撒至尊（上海）家居有限公司昆明分公司申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月16日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人上海蓝圣申请称：1.请求法院依法撤销云劳人仲案字[2020]557号仲裁裁决书；2.请求诉讼费由被申请人承担。事实与理由：一、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。1.不存在无故被扣除的工资款项，被申请人请求支付工资差额无事实依据。申请人与红星美凯龙凯撒至尊（上海）家具有限公司昆明分公司于2019年2月1日签订了《服务外包协议》、《服务外包协议-补充协议》与美凯龙公司建立服务外包关系。根据协议约定，申请人按照美凯龙公司的要求安排服务人员前往上班，服务人员与申请人建立劳动关系，但实际接受美凯龙公司的管理，包括但不限于考勤统计、薪资升降等。每月由美凯龙公司根据服务人员实际的工作情况计算其工资，并将计算结果和工资款额转交申请人，最终通过申请人向服务人员发放。被申请人系该外包项目下员工，申请人与被申请人于2019年4月1日签订劳动合同，工作岗位为销售顾问，双方通过《关于月收入的附加说明》确认月薪资结构，其中基本工资2000元，加班补贴800元，绩效工资1200元，合计为4000元。美凯龙公司制定《凯撒至尊考勤及休假管理制度……》、《凯撒至尊员工奖惩及行政积分……》等，前述规定系服务人员依据《劳动合同书》第17.2）条、第20条需遵守的办公纪律和管理规定。其中，《劳动合同书》第20条约定，被申请人应严格遵守美凯龙公司的休假制度、工资制度等。《员工手册》第4章绩效考核制度，第2条规定，被申请人的绩效考核根据美凯龙公司设定的业绩目标进行考核。2019年10月13日完成的《绩效面谈考核表》显示，依据考评结果，2019年9月1日起被申请人的薪资做降薪500元/月处理。被申请人知悉且同意了考核内容及考核结果，并签名确认。因此自2019年9月始，其每月薪资合计为3500元。因被申请人的薪资调整已经与其工资所得，故不存在未足额发放的工资差额。二、原仲裁裁决适用法律法规确有错误。1.申请人未作出违法解除的行为，依据严重违反用人单位的规章制度发出解除通知，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请人于2020年4月29日出具的《解除劳动合同通知书》，载明了解除被申请人的理由。被申请人自双方建立劳动关系以来，多次违反劳动纪律，符合《员工手册》第6章劳动纪律，员工违反劳动纪律的处罚第3条i）规定的能够解除劳动关系的情形。被申请人在美凯龙公司服务期间的考勤由美凯龙公司依据《员工手册》第2章考勤管理，第2.2条规定进行登记。2019年11月15日，被申请人因多次迟到，美凯龙公司向其出具了书面警告。因符合《员工手册》第6章劳动纪律，员工违反劳动纪律的处罚第2条c）“在一个月内三次迟到或早退，将受到书面警告”的规定，故认为处罚合理有据，申请人亦表示认可。一次书面警告尚且不需要反馈至申请人对其进行劳动关系状态变更的处理，但此后，结合美凯龙公司的考勤数据得知，被申请人2020年1月及3月均有超过三次的迟到，据《员工手册》第6章劳动纪律，员工违反劳动纪律的处罚第3条i）的规定“员工在客户单位工作期间因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯同类错误的，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿”。综上，申请人向其出具了《解除劳动合同通知书》，提出解除双方劳动关系合法有据，不属于应当支付经济补偿金的情形。2.《员工手册》已向被申请人告知且具有确认回执。被申请人迟到的事实及被书面警告后又迟到的违规情形，美凯龙公司均提供了相应书面证据，有书面警告及考勤统计，申请人知悉后均予以确认。基于前述事实和理由，申请人作为单位一方作出解除行为，与仲裁院认为的是否需要办理退工的相关手续无实质关联。美凯龙公司在本案中并非用工单位，仅为接受服务的一方，其与申请人间的协议约定用人责任均由申请人一方承担。因此，有关《劳动合同法》第六十五条的运用于解释属于适用法律错误。申请人解除依据的《员工手册》有被申请人签名确认“理解内容、同意严格遵守”的回执可以证明。故对于被申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予认可。综上，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）、（五）项，请求法院依法审查，裁定撤销仲裁裁决。杨子童：第一，公司聘用我的时候，说的是底薪为4000元，并没有给出薪资架构，签合同的时候也没有。降工资的表格不合法，是在不知情的情况下签的降薪资表。第二，迟到的事，公司并未多次向我出具书面警告，也从没有收到过任何的书面警告，我之前的所谓迟到，公司每个月都扣除了我的工资，我的迟到并未达到解除劳动合同条款的规定。原仲裁裁决被申请人红星美凯龙凯撒至尊（上海）家居有限公司昆明分公司无陈述意见。经审查查明，2020年9月28日，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字[2020]557号仲裁裁决：“一、由第二被申请人上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司补发申请人杨子童工资共计人民币4000元（大写：肆仟元整）；二、由第二被申请人上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司向申请人杨子童支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币8000元（大写：八仟元整）；三、驳回申请人杨子童其他仲裁请求。”本院认为，云南省劳动人事争议仲裁院裁决上海蓝圣向杨子童支付工资4000元及赔偿金8000元，属于对杨子童追索劳动报酬的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”故上述裁决属于终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”经审查，申请人上海蓝圣在仲裁院审理过程中，无正当理由拒不到庭，即其未履行其应尽之举证义务，且经本院审查云南省劳动人事争议仲裁院作出的裁决，未违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请人上海蓝圣申请撤销上述仲裁裁决书的申请不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回申请人上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司的申请。案件受理费10元，由上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司负担。审判长  杨章亮审判员  金 馨审判员  邓林春二〇二〇年十二月四日法官助理龙俊秀书记员杨雅婷