陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2020)陕06民终1743号上诉人（原审上诉人）延安市宝塔区第四中学。住所地：延安市宝塔区马家湾。法定代表人屈强，校长。委托诉讼代理人白雪峰，陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审被上诉人）张小春，男，1980年7月25日出生，汉族，陕西省延安市宝塔区居民，现住延安市。委托诉讼代理人李京涛，陕西嘉岭律师事务所律师。委托诉讼代理人韩一鸣，陕西嘉岭律师事务所（实习）律师。上诉人延安市宝塔区第四中学因与被上诉人张小春不当得利纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院(2020)陕0602民初210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人延安市宝塔区第四中学委托诉讼代理人白雪峰、被上诉人张小春委托诉讼代理人李京涛、韩一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人延安市宝塔区第四中学上诉请求：1、依法撤销陕西省延安市宝塔区人民法院（2020）陕0602民初210号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、依法判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：1、本案双方不是劳动关系。本案被上诉人张小春系延安市宝塔区人民政府统一招聘后分配到上诉人处工作，双方不属于劳动关系，上诉人不应承担相关费用。2、缴纳养老保险应当依据劳动者实际工资数额为基数计算。养老保险缴纳数额依据劳动者实际工资数额为基数计算，不包含其他费用。本案计算养老保险基数不准确。3、补缴养老保险产生的利息不应当全部由上诉人承担。补缴养老保险产生的利息为全部利息，个人应缴部分产生的利息约定由个人承担。被上诉人张小春辩称，1、本案双方存在劳动关系，上诉人应当承担劳动关系存续期间被上诉人应得劳动待遇。被上诉人王某某于2004年8月15日进入上诉人单位工作，于2019年1月25日办理辞职手续。劳动关系存续期间于2004年8月15日签订了聘期三年的聘用合同，约定被上诉人在宝塔区第四中学承担教育教学工作。合同约定被上诉人享有工资、福利、婚丧产假以及养老、失业和医疗保险。2、上诉人诉称本案计算养老保险基数不准确，无事实及法律依据。依据《陕西省XX镇企业职工基本养老保险条例》第11条的规定，被上诉人缴纳养老保险的基数是按陕西省社评工资的60%缴纳，该费用属于最低缴费数额。因此，上诉人诉称本案计算养老保险基数不准确，于法无据。3、补缴养老保险产生的全部利息应当由上诉人承担。依据《社会保险法》第86条的规定，单位为职工缴纳养老保险是法定的义务，被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人未按时足额为被上诉人缴纳养老保险费已违反法律的强制性规定，因此被上诉人补缴养老保险产生全部利息，应由上诉人承担。上诉人张小春向一审法院诉称：1、依法判决上诉人退还被上诉人垫付的实际应由上诉人承担的养老保险55272.84元及利息19195.94元，合计74468.78元；2、依法判令上诉人向被上诉人退还个人缴纳部分的养老保险金22085.37元；3、请求依法判令上诉人向被上诉人赔偿住房公积金损失150000元；4、本案诉讼费由上诉人承担。一审法院认定事实：2004年8月15日，被上诉人张小春与上诉人延安市宝塔区第四中学签订了《聘用合同书》一份，该合同约定，被上诉人的聘期为三年，从2004年8月15日至2007年8月14日，月薪900元（包括假期），月后领取。聘用期间，由上诉人为被上诉人缴纳三项社会保险：养老保险、失业保险及基本医疗保险。上诉人应及时给被上诉人办理上编手续。聘期届满后，原、上诉人还续签了三份《聘用合同书》，聘用期限至2016年8月14日止。续签合同到期后被上诉人继续在上诉人处工作，2017年12月13日，被上诉人张小春被招聘为延安市新区第二中学工作人员，到2019年1月25日被上诉人在上诉人处办理了离职手续。被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人单位一直未给被上诉人缴纳养老保险费用。为此，被上诉人于2019向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上诉人单位为其补缴2004年8月至2017年12月期间的养老、失业保险。延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年12月20日作出了宝区劳仲字（2019）第1057号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2019年9月29日，被上诉人根据陕西省人力资源和社会保障厅下发的《关于机关事业单位工作人员补缴在企业工作期间养老保险费问题的函》（陕人社函【2018】873号文件）第二条的规定，并经现工作单位延安市新区第二中学同意和协助，在延安市养老保险经办处补缴了2004年8月1日至2017年12月31日期间的养老保险费及利息共计96554.15元，其中应当由上诉人单位承担的74468.78元（包括上诉人单位应缴纳的养老保险费55272.84元及利息19195.94元）也全部由被上诉人自己垫付和承担。一审法院认为，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。本案中，被上诉人缴纳了应当由上诉人承担的养老保险费的行为使得上诉人的财产免于消极减少，上诉人从中获益，而被上诉人的个人财产却因代缴了该笔养老保险费而减少，上诉人的获益和被上诉人的损失之间存在因果关系，而上诉人取得该利益并没有合法的根据，因此被上诉人、上诉人之间形成不当得利之债。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。上诉人辩称双方不存在劳动合同关系，本院认为，被上诉人从2004年8月至2017年12月期间一直在上诉人处工作，双方签订过四份《聘用合同书》，被上诉人在工作期间受上诉人单位的安排及管理，其所从事的工作也是上诉人单位工作的组成部分，故双方之间存在劳动关系。综上，本院对被上诉人要求上诉人返还其代缴的养老保险费、利息的诉讼请求依法予以支持。被上诉人要求上诉人向其退还个人缴纳部分的养老保险金22085.37元的诉讼请求，因被上诉人未提供确凿证据证实其主张，故依法不予支持。对于被上诉人请求法院判令上诉人赔偿其住房公积金损失的诉讼请求，本院认为，根据《住房公积金管理条例》相关规定，劳动者及用人单位因住房公积金引发的争议，应由住房公积金管理中心进行管理，不属于人民法院受案范围，故本院对被上诉人该项诉讼请求依法不予审理。一审法院判决:上诉人延安市宝塔区第四中学于本判决生效后十日内向被上诉人张小春返还养老保险费用55272.84元及利息19195.94元，两项共计74468.78元；驳回被上诉人张小春其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未向法庭递交新的证据。本院以一审法院查明事实予以认定。本院认为，本案争议焦点为张小春与延安市宝塔区第四中学是否存在劳动关系。劳动关系成立的构成要件为：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方主体资格适格，2004年8月15日至2017年12月13日期间张小春与延安市宝塔区第四中学先后签订了四份《聘用合同》，张小春一直在上诉人单位工作，受上诉人单位安排及管理，并由上诉人单位向张小春发放劳动报酬，张小春从事教育教学工作，是上诉人单位业务的组成部分，故张小春与上诉人单位之间符合劳动关系的构成要件，双方劳动关系成立。用人单位依法应当为职工按时足额缴纳养老保险，张小春垫付职工基本养老保险（单位缴纳）及利息（单位缴纳）金额，由延安市养老保险经办处计算，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，二审案件受理费100元，均由延安市宝塔区第四中学负担。本判决为终审判决。  审 判 长    赵 延 慧审 判 员    王 巧 芳审 判 员    袁    洋 二〇二〇年十一月五日（院印）法官助理    乔 文 博书 记 员    赵 莎 莎