湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11964号上诉人(原审原告)：武汉浩祥伟业商贸有限公司，住所地武汉市江汉区青年路**万国花园**裙楼栋****。法定代表人：高天林，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶小勇，湖北勇济律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈煜，湖北勇济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张娅，女，1976年8月12日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：冯刚，张娅之夫。上诉人武汉浩祥伟业商贸有限公司因与被上诉人张娅劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初2121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉浩祥伟业商贸有限公司的上诉请求：一、判决撤销（2020）鄂0103民初2121号民事判决全部判决内容，发回重审；二、案件诉讼费用由张娅承担。事实与理由：1.上诉人与张娅在2019年4月1日签订有书面劳动合同，明确记载了双方间建立劳动关系的时间，因此，不能判决确认自2018年12月21日起双方存在劳动关系，更不能判决上诉人支付2019年1月21日至3月31日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额。2.因张娅在2019年8月21至26日期间无故旷工，上诉人才解除双方书面劳动合同，因此不应判决上诉人支付解除劳动合同补偿金。张娅答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉浩祥伟业商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.武汉浩祥伟业商贸有限公司不向张娅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18744.79元、解除劳动合同经济补偿金6500元、2019年2月至2019年3月社会保险费单位应承担部分1495.82元。一审法院认定事实：张娅原为武汉浩祥伟业商贸有限公司员工，双方于2019年4月1日签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年4月1日至2020年4月1日；在销售岗位工作。工作期间，武汉浩祥伟业商贸有限公司作出了《关于人事调整的通知》，内容为：“为了便于王府井中国黄金店铺统筹管理，提升整体销售能力，以人尽其才的原则鉴于张娅在工作能力的优势所在。对张娅职务做出调整。自7月10日开始调办公室任职统计文员。从事店铺数据的统筹管理及分析工作。”2019年8月21日，张娅以武汉浩祥伟业商贸有限公司未为其缴纳2018年12月至2019年4月期间社会保险为由向武汉浩祥伟业商贸有限公司提出解除劳动关系，并向武汉浩祥伟业商贸有限公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。同年8月26日，武汉浩祥伟业商贸有限公司向张娅发出《解除劳动合同通知》，载明：“员工张娅未经请示的情况下，自2019年8月21日至8月26日，超过五天时间没有到公司上班，严重违反公司的规章制度。因此按照公司制度对张娅按照自动离职处理。员工张娅从公司除名，今后张娅的一切行为与公司无关。”张娅离职前十二个月平均工资为6417.81元。2019年8月27日，张娅向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月7日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2019）第1395号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、武汉浩祥伟业商贸有限公司应于裁决书生效之日起10日一次性向张娅支付赔偿金96257.52元；三、驳回张娅的其他仲裁请求。武汉浩祥伟业商贸有限公司对此裁决不服，诉至法院。2019年12月18日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲定字（2019）第554号补正决定书，以因上述仲裁裁决书发现笔误，予以补正，具体补正如下：……4、将该仲裁裁决书第四项第二段“……裁决如下：一、确认双方当事人于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、武汉浩祥伟业商贸有限公司应于裁决书生效之日起10日一次性向张娅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18744.79元、经济补偿金6500元、2019年2月至2019年3月社会保险费单位应承担部分1495.82元；三、驳回张娅的其他仲裁请求。”2020年8月3日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲定字（2020）214号仲裁决定书，以因上述仲裁裁决书发现笔误，予以补正，具体补正如下：……5、将该仲裁裁决书第四项第二段“……裁决如下：一、确认双方当事人于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、武汉浩祥伟业商贸有限公司应于裁决书生效之日起10日一次性向张娅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18744.79元、2019年7月工资1433元、经济补偿金6500元、2019年2月至2019年3月社会保险费单位应承担部分1495.82元；三、驳回张娅的其他仲裁请求。”另查明，武汉浩祥伟业商贸有限公司为张娅缴纳了2019年5月至9月的社会保险。2019年1月至4月期间武汉浩祥伟业商贸有限公司未为张娅缴纳社会保险费，张娅在个人流动窗口自行缴纳了2019年2月、3月社会保险费，其中单位应承担部分为1495.82元。还查明，张娅2019年1月至3月工资分别为6278元、7802元、8345元。审理中，关于武汉浩祥伟业商贸有限公司、张娅解除劳动合同的原因，武汉浩祥伟业商贸有限公司称系因张娅在2019年8月21日至8月26日期间，5天时间不到公司上班，严重违反武汉浩祥伟业商贸有限公司规章制度，故武汉浩祥伟业商贸有限公司发出解除劳动合同通知，按自动离职解除张娅的劳动合同关系。张娅则称系因武汉浩祥伟业商贸有限公司未与其签订书面劳动合同，且对张娅调岗、降薪，未事先通知张娅，以及未为张娅缴纳社会保险费，为此，张娅提出解除与武汉浩祥伟业商贸有限公司的劳动关系。武汉浩祥伟业商贸有限公司在收到张娅提出解除劳动合同的通知书后，作出解除劳动合同通知。一审法院认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2019）第1395号仲裁裁决书，裁决确认武汉浩祥伟业商贸有限公司、张娅于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系后，双方均未对此提起诉讼，视为双方均认可该裁决事项，对此，予以照准，即确认武汉浩祥伟业商贸有限公司、张娅于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系。武汉浩祥伟业商贸有限公司于2019年4月1日才与张娅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，武汉浩祥伟业商贸有限公司应向张娅支付2019年1月21日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18744.79元(6278元÷21.75天×9天+7802元+8345元)。张娅入职时，以及双方签订的劳动合同均约定其从事销售岗位工作，后武汉浩祥伟业商贸有限公司将张娅从销售岗位调整到办公室任职统计文员。审理中，武汉浩祥伟业商贸有限公司未提供系根据工作需要而调整张娅工作岗位的证据，因此，在武汉浩祥伟业商贸有限公司未按劳动合同约定提供劳动条件的情况下，张娅以此为由提出解除与武汉浩祥伟业商贸有限公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条规定，武汉浩祥伟业商贸有限公司应向张娅支付解除劳动合同的经济补偿金6417.81元（6417.81元×1个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年1月至4月期间武汉浩祥伟业商贸有限公司未为张娅缴纳社会保险费，违反了法律规定，武汉浩祥伟业商贸有限公司应将张娅在个人流动窗口自行缴纳2019年2月、3月的社会保险费1495.82元支付给张娅。武汉浩祥伟业商贸有限公司未对上述仲裁中“武汉浩祥伟业商贸有限公司应向张娅支付2019年7月工资1433元”的裁决事项提起诉讼，视为其认可该裁决事项，故武汉浩祥伟业商贸有限公司按该数额向张娅支付2019年7月工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉浩祥伟业商贸有限公司与张娅2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、武汉浩祥伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内向张娅支付2019年1月21日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18744.79元；三、武汉浩祥伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内向张娅支付解除劳动合同经济补偿金6417.81元；四、武汉浩祥伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内向张娅支付社会保险损失1495.82元；五、武汉浩祥伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内向张娅支付2019年7月工资1433元；六、驳回武汉浩祥伟业商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由武汉浩祥伟业商贸有限公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，江劳人仲裁字（2019）第1395号仲裁裁决书裁决确认武汉浩祥伟业商贸有限公司与张娅2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系，武汉浩祥伟业商贸有限公司未对此提起诉讼，视为认可该裁决事项。武汉浩祥伟业商贸有限公司上诉主张不应确认双方自2018年12月21日起存在劳动关系，本院不予支持。武汉浩祥伟业商贸有限公司迟至2019年4月1日才与张娅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，武汉浩祥伟业商贸有限公司应向张娅支付2019年1月21日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18744.79元。武汉浩祥伟业商贸有限公司主张不向张娅支付上述期间未签书面劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武汉浩祥伟业商贸有限公司未按照劳动合同约定为张娅提供劳动条件、未依法为张娅缴纳社会保险，应向张娅支付经济补偿金。根据张娅的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为6417.81元（6417.81元×1个月）。因此，武汉浩祥伟业商贸有限公司主张无需向张娅支付解除劳动关系经济补偿金6417.81元的理由不能成立，本院不予支持。关于社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年1月至4月期间武汉浩祥伟业商贸有限公司未为张娅缴纳社会保险费，张娅在个人流动窗口自行缴纳了2019年2月、3月社会保险费，其中单位应承担部分为1495.82元。因此，武汉浩祥伟业商贸有限公司无需向张娅支付上述社会保险费用中单位应承担的1495.82元的主张于法无据，本院不予支持。综上所述，武汉浩祥伟业商贸有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由武汉浩祥伟业商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十二月二十五日书记员  赵艺嫚