辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3583号上诉人（原审原告）：张志超，男，汉族，1977年11月30日出生，住辽宁省鞍山市立山区。被上诉人：鞍钢股份有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**鞍钢厂区。法人代表人：王义栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：张博森，该公司员工。委托诉讼代理人：申巍，该公司员工。上诉人张志超因与被上诉人鞍钢股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张志超上诉请求：一、依法撤销鞍山市铁西区人民法院2020年7月6日做出的（2020）辽0303民初938号民事判决书。二、判令鞍钢股份有限公司补偿从2005至2014年度从事放射岗位的保健费18480元。三、判令鞍钢股份有限公司补偿从2008至2014年从事放射岗位保健休假工资共87851元，两项共106331元。四、判令一、二审诉讼费用由鞍钢股份有限公司承担。事实与理由：一、放射岗位人员每天七元保健津贴。1、放射工作人员职业健康管理办法中，第31条放射工作人员的保健津贴，按照国家有关规定执行。2、补助金额参照，国人部发2004(27号）文件，每天七元标准。二、放射岗位人员每年享受2?4周保健休假。1、我是从事放射岗位人员。证据：（劳动者职业健康监护档案）已提交。（放射岗位人员证公示）己提交。2、放射岗位人员每年休假2至4周法律依据。证据：55号文件放射的工作人员职业健康管理办法中的第二条，中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。第32条，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2至4周。享受寒暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年，在这个放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。3、没有休假可以经济补偿的法律依据。证据企业职工带薪休假实施办法中的第十条用人单位经职工同意不安排休年假或安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。已提交。4、诉讼时效是否超过。一审中，鞍钢股份有限公司没有提及诉讼时效。证据，中华人民共和国民法总则中第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。5、本案重点放射岗位人员的保健休假属不属于年休假。放射岗位人员的保健休假属不属于带薪年休假？放射岗位人员职业健康管理办法（第32条，在国家统一规定的休假、放射工作人员每年可以享受保健休假2至4周。享受寒暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。）其中的(外）就是另外的意思。（每年）就是每年都是如此的意思，我的理解就是在国家规定的休假以外，还有一个放射岗位人员的带薪年休假。6、既然放射岗位人员这个保健休假属于带薪年修假的一种，那么企业职工带薪休假实施办法中的第十条就适用于本案。有个理是（干活给钱）大家都知道，我应该休假鞍钢股份有限公司位没让我休，这就是相当于我每年免费为鞍钢股份有限公司干一个月不要钱。鞍钢股份有限公司辩称，张志超主张的保健费没有法律依据。其主张保健费的依据是国人部发[2004]27号文件，该文件明确是卫生防疫津贴。保健休假工资无法律依据。张志超依据的是卫生部55号文件，但从事的是巡检工作，不是从事放射职业活动，不属于文件规定的可以休假的范围。张志超向一审法院起诉请求：一、判令鞍钢股份有限公司补偿从2005一2014年度从事放射岗位的保健费共(18480)元；二、判令鞍钢股份有限公司补偿从2008一2014年从事放射岗位保健休假工资共(87851)元，二项共(106331)元；三、判令本案的诉讼费由鞍钢股份有限公司承担。一审法院认定事实：张志超在2005-2014年间在鞍钢股份有限公司炼焦总厂四炼焦作业区工作。2014年8月鞍钢股份炼焦总厂给张志超建立了劳动者职业健康监护档案。档案载明张志超接触职业病危害因素为辐射、高温、噪音、粉尘。并载有危害接触史经历及职业健康检查结果。2011年，辽宁省卫生监督所为包括张志超在内的鞍钢股份有限公司单位部分职工办理放射工作人员证，并进行公示。一审法院认为:劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。张志超主张在为鞍钢股份有限公司工作期间，从事放射性岗位工作，应当受到相应津贴和休假，对于未休假应当按照未休年休假给予补偿。《中华人民共和国劳动法》第六章“劳动安全卫生”一章，仅规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，并未规定在该岗位工作应当获得何种补偿。鞍钢股份有限公司依法履行劳动法律相关规定及劳动合同约定，并未违法或违约。关于张志超请求保健费一节，张志超依据“国人部法[2004]27号关于调整卫生防疫津贴标准的通知”主张保健费，但该通知适用于卫生防疫部门，该规定未写明适用于企业的有毒有害岗位。张志超的该项请求没有法律依据，原审法院不予支持。关于张志超请求保健休假工资一节，张志超依据卫生部令(第55号)《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条的规定，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假24周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。3主张未休息的工资。但《企业职工带薪年休假实施办法》中，适用支付未休年休假工资，仅指因工作年限产生的年休假，因其他原因享有的休假未休息的，并不当然的适用该办法，因此张志超主张保健休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决如下：驳回张志超的诉讼请求。案件受理费10元(张志超已预交)，由张志超承担。二审期间，各方当事人均没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，关于张志超主张享有放射岗位保健费一节。张志超主张享有保健费的依据是人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，该通知仅适用于卫生防疫部门而非企业。故张志超该节上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于张志超主张用人单位应为其补发保健休假工资一节。从《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条“在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周”的规定中可以看出，从事放射工作的企业单位可以根据自己企业的条件及需要给予放射工作人员保健休假这一福利待遇，并非放射工作人员必然享有保健休假待遇。本案中，鞍钢股份有限公司未安排本单位从事放射工作人员保健休假，张志超也未曾提出相关申请。同时，也没有任何关于未享有保健休假可以获得工资补偿的法律规定。故张志超要求用人单位补发保健休假工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于张志超的诉求是否超过劳动仲裁时效一节。结合本案证据材料及当事人陈述，张志超从入职时便已明知自己从事的工作性质，但在其2020年4月才向劳动仲裁机关申请仲裁主张2014年之前的相关劳动权益，明显超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。故该节上诉请求，本院不予支持。综上所述，张志超的各项上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张志超负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑶审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇二〇年十二月十四日法官助理胡春岩书记员张小婵