陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初6347号原告： 陕西百佳汽车贸易有限公司，住所地陕西省西安市，统一社会信用代码：91610000623755979X。法定代表人：王建伟，该公司董事长。委托代理人：张颖、续入银，陕西格嘉律师事务所律师。被告：焦强强，男，汉族，X年X月X日出生，住陕西省铜川市，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：薛文戈、杨超，（实习），陕西玄凯律师事务所律师。原告陕西百佳汽车贸易有限公司与被告焦强强劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告陕西百佳汽车贸易有限公司之委托代理人张颖，被告焦强强及其委托代理人薛文戈、杨超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西百佳汽车贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1 、原告无需支付被告焦强强2019年3月至2019年6月期间的工资差额11300.96元；2 、原告无需支付被告焦强强2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资5370.86元；3 、原告无需支付被告焦强强解除劳动关系的经济补偿金49755.1元；4 、原告无需为被告焦强强补缴2011年5月至2011年10月、2019年6月的医疗保险、无需补缴2008年6月至2013年2月期间的失业保险、无需补缴2008年6月至2013年2月、2013年12月的工伤保险、无需补缴2008年6月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险。事实及理由，原、被告劳动关系存续期间，原告根据被告的工作岗位、工作能力、工作成果等已经足额发放工资待遇，2019年3月原告对被告的调岗调薪经被告同意并确认，原告不存在扣减工资的行为，不应支付被告的工资差额。被告已享受2019年带薪年假，原告无需支付带薪年休假工资。被告向原告发出解除劳动合同通知后无权要求原告承担经济补偿金。仲裁裁决书中基本事实认定不清，现提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：被告从2003年8月30日入职原告公司，原告一直未给被告缴纳各项社会保险，直至2008年6月原告才开始缴纳养老保险，仅缴纳了2008年6月至2011年4月、2011年11月至2019年5月期间的医疗保险、2011年11月至2013年11月、2014年1月至2019年5月期间的生育保险、2013年3月至2013年11月、2014年1月至2019年6月期间的工伤保险、2013年3月至2019年6月期间的失业保险，其余时间的社会保险或中断或未缴纳；在职期间，原告在未提前通知，也未与被告沟通协商一致的情况下，单方扣除了被告2019年1月、3月至6月期间的工资，明显违反了法律规定，被告据此提出解除劳动关系并无不当。西安市劳动人事争议仲裁委员会（航天）作出的市劳人仲案字（2019）第HT118号裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，被告焦强强2008年6月入职原告处工作，先后在业务部门从事基础工作，钣喷主管、质检员。原告自2008年6月开始为被告缴纳基本养老保险至2013年2月。自2013年3月起原告委托西安金源人力资源有限公司为被告缴纳养老保险至2019年7月。2013年1月1日原、被告签订为期三年的书面劳动合同一份，此后双方又续订了两次固定期限劳动合同，合同期限至2021年12月31日。自2018年12月起原告不再为被告安排工作内容,2019年2月28日原告方行政经理通知被告岗位调整为机动小组成员。2019年3月2日被告以受伤为由向原告方行政经理口头请假，原告予以批准。自2019年3月2日至2019年6月30日被告一直未到岗。2019年3月至6月原告分别向被告发放工资2324.79元、1226.79元、1226.79元、1226.79元。2019年7月2日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告未足额支付本人工资、未足额缴纳社会保险、且擅自调整本人工作岗位、降低工资标准，未提供劳动合同约定的劳动条件为由，提出与原告自2019年7月2日解除劳动合同。被告于2019年7月15日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月1日作出市劳人仲案字（2019）第HT118号裁决书，裁决：1 、原告支付被告焦强强2019年3月至2019年6月期间的工资差额11300.96元；2 、原告支付被告焦强强2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资5370.86元；3 、原告支付被告焦强强解除劳动关系的经济补偿金49755.1元；4 、原告为被告焦强强补缴2011年5月至2011年10月、2019年6月的医疗保险、2008年6月至2013年2月期间的失业保险、2008年6月至2013年2月、2013年12月的工伤保险、2008年6月至2011年10月、2013年12月、2019年6月的生育保险。5 、驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告2018年3月至2019年2月期间月平均工资为4326.53元。上述事实，有庭审笔录、工资交易明细表、劳动合同书、劳动合同续签协议书、解除劳动合同通知书在卷佐证，应予认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告主张其入职时间是2003年8月，但未提供相应证据予以证明。原告虽自称原、被告自2013年1月起建立劳动关系，但根据原告提供的养老保险参保缴费证明，能够反映出原告自2008年6月起开始为被告缴纳养老保险，故本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2008年6月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十五条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中， 原、被告2018年12月27日签订的《劳动合同续签协议书》明确约定被告的聘用岗位为质检员，原、被告应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告未与被告协商一致，于2019年2月28日单方将被告的工作岗位调整为机动小组成员，不符合上述法律规定。被告以此为由与原告解除劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条第一项之规定，原告应向被告支付经济补偿，原告请求不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金49755.1元，于法无据，本院不予支持。关于原告请求不予支付被告2019年3月至2019年6月期间的工资差额11300.96元一节，庭审中，原、被告对被告因受伤于2019年3月至6月请假之事实均表示认可，被告所休医疗期并未超出法定医疗期期限。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。原告受伤前月平均工资为4326.53元，原告2019年3月至6月向被告所发放的工资明显低于其受伤前平均工资的70%,原告应向被告补足病假工资差额6109.12元（4326.53元×70%×4个月－2324.79元－1226.79元－1226.79元－1226.79元），对原告该项诉讼请求合理部分予以支持。关于原告请求不予支付被告焦强强2018年7月16日至2019年7月2日期间的带薪年休假工资5370.86元一节，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。被告在原告处连续工作超过十年，被告应享受带薪年休假天数为10天。原告未提供证据证明被告2018年度已休带薪年休假，被告2018年应休年休假天数为10天，被告2019年度请病假累计4个月，且被告并未提供证据证明其所受伤害为工伤，故不应享受2019年度的年休假。原告应向被告支付未休年休假工资差额3978.42元（4326.53元÷21.75天×10天×200%），对原告请求合理部分本院予以支持。关于原告请求不为被告缴纳各项社会保险一节，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西百佳汽车贸易有限公司向被告焦强强支付解除劳动关系的经济补偿金49755.1元；二、本判决生效之日起十日内，原告陕西百佳汽车贸易有限公司向被告焦强强支付2019年3月至6月病假工资差额6109.12元；三、本判决生效之日起十日内，原告陕西百佳汽车贸易有限公司向被告焦强强支付2018年度未休年休假工资差额3978.42元；四、驳回原告陕西百佳汽车贸易有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华     二0二0年 十一 月 二十四 日  书  记  员     杜雪雯  1