山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13872号 上诉人(原审原告)：李xx，女，1984年12月5日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人李xx与上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初16771号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 李xx上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持李xx关于加班费的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：李xx提交的原始工资表中明确记载了李xx的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出李xx存在加班事实，李xx已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付李xx加班费，一审未支持李xx的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持李xx的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回李xx的全部上诉请求。 天地荟公司上诉请求：1、确认天地荟公司与李xx于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为李xx办理档案转移手续；2、判令天地荟公司不予支付李xx2018年至2019年未休带薪年假休假工资6157元、2019年高温补贴560元、经济补偿金11849.64元；3、案件受理费由李xx承担。后，天地荟公司撤回第一项上诉请求中关于确认解除劳动合同时间的上诉请求和第二项上诉请求中关于防暑降温费的上诉请求。事实与理由：天地荟公司认为一审判决适用法律和认定事实错误。1、关于解除劳动合同时间和档案转移。李xx在仲裁申请书中主张于11月15日解除劳动合同，且其自11月1日已经不再提供劳动，故双方解除劳动合同的时间应当是11月1日。虽然天地荟公司于11月19日网上备案解除劳动合同，但是不能否认双方已经于11月1日解除劳动合同的事实。此外，天地荟公司已经为李xx办理了档案转移手续。2、关于2018年至2019年未休带薪假工资6157元。首先，2018年11月之前的带薪年休假已过诉讼时效，2018年11月之后的带薪假已休，天地荟公司无需支付该期间的带薪假工资。3、关于2019年防暑降温费560元。2019年的防暑降温费均已经发放，天地荟公司无需再支付。4、关于经济补偿金11849.64元。判决判令天地荟公司支付经济补偿金的理由是未及时为李xx缴纳社会保险，但公司已与员工协商一致自2017年12月份为其缴纳社会保险，不缴纳社会保险不是上诉人的原因，因此无需支付经济补偿金。 李xx辩称，关于解合手续，一部分人拿到了解合手续，一部分人没有拿到，解合日期应以解合报告为准。未休年休假工资、高温补贴和已支持部分的经济补偿金认可一审判决，请求维持。 李xx向一审法院起诉请求：1、判令李xx与天地荟公司之间的劳动合同于2019年11月15日解除，由天地荟公司向李xx办理解除劳动合同及档案转移手续，并由天地荟公司向李xx支付解除劳动合同经济补偿金55000元；2、判令天地荟公司向李xx支付2009年2月1日至2019年11月15日带薪年休假工资68275.86元、高温补贴17600元、加班费600000元；3、判令天地荟公司向李xx支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资55000元；支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资16000元；4、本案诉讼费由天地荟公司承担。庭审中，李xx撤回要求天地荟食品支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日工资的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1、确认天地荟公司与李xx于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为李xx办理档案转移手续；2、判令天地荟公司不予支付李xx2018年1月至2019年4月期间的休息日加班工资差额9696元、带薪年休假工资6157元（2018年1月1日至2019年11月19日）、防暑降温费560元（2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月）、经济补偿金7440元；3、案件受理费由李xx承担。 一审法院认定事实：李xx系天地荟公司职工，天地荟公司为李xx缴纳2010年4月至2016年3月期间的社会保险，李xx自2016年4月离职，李xx自己缴纳2016年4月至2017年11月期间的社会保险。2017年5月，李xx再次回天地荟公司上班，天地荟公司于2017年12月起再次为李xx缴纳社会保险，并于2017年12月1日与李xx签订自2017年12月1日至2022年11月30日期间的劳动合同，双方约定试用期自2017年5月1日起至2017年12月1日止。李xx工作期间，天地荟公司每月通过银行转账形式支付李xx上月工资，并已支付至2019年8月。2019年11月15日，李xx以天地荟公司存在拖欠2019年9月至2019年11月工资等违法行为为由，通过邮政特快专递方式向天地荟公司寄送《解除劳动合同告知书》提出解除劳动合同，天地荟公司于2019年12月13日为李xx办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年11月19日。 另查明，李xx累计工作年限已满10年、不满20年。李xx提交的2018年1月至2019年4月《工资表》载明，天地荟公司已足额支付李xx2018年高温补贴。在仲裁委处理期间，天地荟公司于2019年12月支付了李xx2019年9月工资，于2020年1月支付了李xx2019年10月、11月工资。李xx于2019年11月19日向仲裁委递交了仲裁申请。 李xx和天地荟公司对仲裁裁决书裁决的双方于2019年11月19日解除劳动合同、2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。根据李xx提交的工资表核算，其解除劳动合同前12个月应发平均工资数额为3949.88元，天地荟公司依据其提交的工资表核算，李xx解除劳动合同前12个月应发平均工资数额为4055.76元 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排李xx在2018年休年休假11天，2019年休年休假8天。李xx对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张李xx已休年休假，应当提交李xx书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年、2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向李xx发放高温补贴，李xx对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。李xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长李xx、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。李xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 李xx提交“普德2019年3月份投保职工工资汇总资表”记载入厂时间2017.5，出勤天数28，工时278，技能工资2619.20，满勤奖100，生活补贴217，工龄补贴90，周日补贴120，其他奖罚331.29，应付工资3477.49。李xx主张加班，但天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，李xx是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 一审法院认为，李xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 天地荟公司提交2018年、2019年工资表在6月至9月分别记载有“高温补贴”项目，证明李xx2018年、2019年的高温补贴已发放，但该工资表与李xx提交的工资表记载的内容不相符，李xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长李xx、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，李xx提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付李xx2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。李xx2016年4月离职，不享受2016年的高温补贴。2017年5月李xx再次入职天地荟公司，但李xx提交的工资表上没有其工资记录，无法证明天地荟公司未向其支付2017年的高温补贴，李xx主张2017年天地荟公司未发放其高温补贴，没有法律依据，一审法院不予采纳。李xx提交的工资表上记载天地荟公司向其发放了2018年高温补贴，天地荟公司不欠李xx香2018年的高温补贴。李xx与天地荟公司对仲裁裁决的李xx2019年高温补贴560元数额没有异议，对该数额，一审法院予以确认。因李xx2016年4月离职，其主张2016年之前的高温补贴，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。李xx的高温补贴为560元，对李xx主张高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。2017年12月李xx再次入职天地荟公司。李xx提交的2013年至2017年期间的工资表，均未有高温补贴的记载，因此，天地荟公司应向李xx支付2013年至2019年期间的高温补贴共计1520元（80元×4个月×3年+560元），对李xx要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。 李xx累计工作已满10年、不满20年，每年应休10天的带薪年休假。虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排李xx休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表李xx不认可，天地荟公司未提交由李xx书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排李xx休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和李xx对仲裁裁决书裁决的李xx2018年、2019年期间的带薪年休假工资6157元均无异议，对该数额一审法院予以确认。李xx主张2017年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交证据，一审法院不予支持。 李xx系计件工资，李xx提交的工资表上虽然记载其加班，但天地荟公司支付了李xx加班费，李xx主张未足额支付，未向一审法院提交证据，故，对李xx主张加班费的请求，一审法院不予支持。 李xx于2017年5月入职天地荟公司，天地荟公司在2017年12月才给李xx投缴社会保险，李xx以未及时缴纳社会保险为由主张经济补偿金，符合法律规定。因对天地荟公司提交的工资表不认可，对天地荟公司依据其工资表核算的解除劳动合同前12个月应发平均工资数额，一审法院不予采信，一审法院采纳李xx核算的解除劳动合同前12个月应发工资数额3949.88元。李xx与天地荟公司于2019年11月19日解除劳动合同，李xx的经济补偿金为11849.64元（3949.88×3个月），对李xx主张过高部分，一审法院不予支持。 李xx已与天地荟公司签订自2017年12月1日起至2020年11月30日止的劳动合同证明，对李xx要求支付2018年12月15日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司和李xx对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。李xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与李xx于2019年11月19日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为李xx办理档案关系转移手续；二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向李xx支付2018年、2019年带薪年休假工资6157元；三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向李xx支付2019年期间的高温补贴共计560元；四、天地荟公司于判决生效之日起10日内向李xx经济补偿金11849.64元。五、驳回李xx和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，（2020）鲁0211民初16798号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，与李xx同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，天地荟公司在本案审理期间自愿申请撤回确认劳动合同解除时间和防暑降温费的上诉请求，不违反法律规定，本院予以准许。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、李xx在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付李xx加班费；3、天地荟公司应否支付李xx解除劳动合同经济补偿；4、天地荟公司应否支付李xx带薪年休假工资。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，李xx在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，李xx亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，李xx均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于李xx在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，李xx主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，李xx提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，李xx提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题，本院认为，根据庭审查明事实，天地荟公司未依法为李xx缴纳2017年5月至2017年11月期间的社会保险，事实清楚，李xx以此为由提出解除劳动合同并要求天地荟公司支付经济补偿，符合法律规定，一审根据李xx的工作年限判令天地荟公司支付李xx3个月工资的经济补偿并无不当，本院予以确认。天地荟公司上诉主张其未依法为李xx缴纳社会保险系因李xx自愿在书面劳动合同中同意迟延缴纳，本院经审查认为，书面劳动合同中关于迟延缴纳社会保险的约定系手写加入，该笔迹与劳动合同的其他手写内容明显存在差异，且该手写内容部分无双方当事人的盖章或签字确认，综合以上分析，本院认为，社会保险系书面劳动合同应当具备的基本条款，事关劳动者的基本劳动权益保障，劳动者自愿放弃社会保险的约定应当具体明确，因天地荟公司无法提供其他有效证据予以佐证，其仅以单方提供的书面劳动合同上诉主张李xx自愿要求延迟缴纳社会保险，依据不足，本院无法采信。 关于第四个焦点问题，本院认为，天地荟公司在一审期间提交的工资表和考勤表系其单方制作，无李xx的签字确认，因李xx不予认可，一审不予采纳并无不当。因天地荟公司未提供其他有效证据证明李xx已休带薪年假，天地荟公司上诉主张无需支付未休带薪年休假工资，理由不能成立，本院不予支持。 天地荟公司未举证证明其已经为李xx办理档案转移手续，其上诉主张不应为李xx办理档案转移手续，不符合法律规定，本院不予支持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人李xx、上诉人天地荟公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人李xx、上诉人青岛天地荟食品有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月四日 法官助理 王莉莉 书记员 胡荣华 书记员 于国英