河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16218号上诉人(原审原告)：王秋艳，女，1989年5月22日出生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：雷亚飞、王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：河南都创商安信息技术有限公司（原河南乐雨网络科技有限公司），住所地郑州市郑东新区东风东路东、商都路********。统一社会信用代码：914101003173903826A，法定代表人：范世杰。上诉人王秋艳因与被上诉人河南都创商安信息技术有限公司（以下简称都创公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初5718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。王秋艳上诉请求：一、请求依法撤销一审判决，发回重审或改判，支持上诉人的一审全部诉讼请求。二、原一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定王秋艳与都创公司存在劳动关系证据不足，系事实认定错误。依法应当发回重审或改判。1.一审中王秋艳提供的工资流水系原件，非一审判决书中认定的“原告述称其与被告约定每月工资6000元，亦未向本院提交其工资发放的有效证据，仅向本院提交的对方账户为其他个人的银行交易单复印件。”一审判决的上述事实认定错误。工资流水显示，2019年3、4月份的工资通过张杰个人账户发放；2019年5月份至2020年2月份的工资均通过范世杰个人账户发放。张杰原系河南乐雨网络科技有限公司法定代表人、独资股东。2020年6月23日河南乐雨网络科技有限公司更名为都创公司，范世杰变更为公司法定代表人及独资股东。故张杰、范世杰的个人账户于每月的15号向王秋艳的转账并非仅仅是个人之间的交易，而是支付王秋艳的工资。2.一审中王秋艳提供的微信聊天记录虽为打印件，但均有原始载体，应当视为原件，并非一审判决书中认定的“未提供输出介质”。3.王秋艳提交的“河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单”清楚显示，王秋艳的工作单位为“河南乐雨网络科技有限公司”。然一审法院在都创公司未到场的情况下，忽略事实，却以“无单位缴费划转账户金额”为由，不予认定王秋艳与都创商安公司的劳动关系。4.一审中王秋艳提供的钉钉打卡记录，亦能清楚显示王秋艳上班打卡公司为被上诉人，但一审法院却忽略该组证据，未对钉钉打卡记录依法进行认定，直接认定王秋艳主张存在劳动关系证据不足。二、王秋艳诉请要求的都创公司支付工资、加班费、生育津贴损失、生育医疗费损失、失业保险金损失、违法解除劳动合同赔偿金，均具有事实与法律依据，依法应当予以支持。1.关于王秋艳诉请都创商安公司支付4270元工资的请求。根据王秋艳提交的工作微信群聊天记录、钉钉打卡记录、王秋艳和公司财务的微信聊天记录、王秋艳和公司法定代表人范世杰的聊天记录可知，王秋艳2020年2月份按公司要求在家正常提供劳动。然公司在发放工资时，却因疫情把王秋艳的工资按实际工资的30％发放。公司的做法明显没有法律依据，依法应当按照王秋艳实际工资发放，补足王秋艳剩余70％的工资4270元。2.关于王秋艳诉请都创公司支付加班费10227.5元的请求。通过王秋艳入职公司时和公司人事刘颖的聊天记录可知，公司的正常工作时间为工作日的9：00-17：30。然根据王秋艳提供的钉钉打卡记录可知，王秋艳在公司任职期间，公司经常安排其加班，但公司却未依法向王秋艳支付加班费。根据我国《劳动法》规定，都创公司应当向王秋艳支付自入职之日起至劳动关系解除之日止加班费，经王秋艳按照当月工资和当月加班时间情况计算后，都创公司应当向王秋艳支付加班费10227.5元。3.关于王秋艳诉请都创公司赔偿生育津贴损失37419.7元的请求。王秋艳入职都创公司，担任UI设计师工作，与公司成立劳动关系。一审中王秋艳向法庭提交的“河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单”显示，公司未正常为其缴纳社会保险。因公司未依法为王秋艳缴纳社保的行为，导致王秋艳在公司任职期间生育不能依法享受生育津贴。故都创公司应当按王秋艳产假前工资标准支付188天的生育津贴，为37419.7元。4.关于王秋艳诉请都创公司赔偿生育医疗费3785.8元的请求。根据王秋艳提交的生育产生的医疗费票据可知，王秋艳因生育花费医疗费3785.8元。故都创公司赔偿生育医疗费损失3785.8元。5.关于王秋艳诉请都创公司赔偿失业保险金4560元。《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记。”本案中被上诉人未依法为上诉人办理缴纳社会保险，导致上诉人不能依法享受社会保险待遇，根据上述规定，都创公司应当赔偿王秋艳失业保险金4560元。6.关于王秋艳诉请都创公司支付违法解除劳动合同赔偿金16590元的请求。根据王秋艳提交的公司微信工作群及公司项目工作群等证据可知，公司在2020年5月31日以将王秋艳从公司相关工作群中踢出的方式违法辞退。王秋艳自2019年3月11日入职都创公司，至2020年5月31日，与都创公司的劳动关系存续时间为一年零两个月。根据我国《劳动合同法》第四十七条和第八十七条、我国《劳动合同法实施条列》第二十七条规定，都创公司应当按照与王秋艳解除劳动合同前12个月的月平均工资标准，向王秋艳支付3个月工资。都创公司与王秋艳解除劳动合同前12个月，王秋艳的月平均工资为5530元，故都创公司需向王秋艳支付违法解除劳动合同赔偿金16590元。综上所述，请求判如所请。都创公司未到庭答辩。王秋艳向一审法院起诉请求：1．确认原告与被告都创公司劳动关系解除；2．判令被告支付原告工资4270元、加班费10227.5元、生育津贴损失37419.7元、生育医疗费损失3785.8元、失业保险金损失4560元、赔偿金16590元及自2019年3月11日至2020年5月少缴社会保险费用产生的损失19130.7元。一审法院认定事实：原告王秋艳述称其于2019年3月11日进入被告都创公司上班；但其未向原审法院提交其与被告签订的劳动合同及其他工作证明。原告向原审法院提交的“河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单”显示其参加工作时间为2019年7月1日，单位缴费划转账户“本金0、利息0”，个人缴费划转账户“本金840元、利息24.86元”。原告述称其与被告约定每月工资6000元，亦未向原审法院提交其工资发放的有效证据，仅向原审法院提交对方账户为其他个人的银行交易单复印件。2020年7月20日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会因原告向其提出劳动争议仲裁申请而向原告出具并送达了郑东劳人仲案字（2020）880号《不予受理通知书》，以原告“未能提供有效证据证明双方存在劳动关系”为由不予受理原告的仲裁申请。一审法院认为，原告王秋艳诉称其与被告都创公司存在劳动关系，应向原审法院提交充分证据予以证明其主张；但原告向原审法院提交的微信聊天记录均为打印件，未提供输出介质，不能充分显示及识别原告与被告存在劳动关系。原告提交的“河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单”仅显示原告个人缴费划转账户金额，无单位缴费划转账户金额。原告亦未提供工作证及其他能够直接证明其与被告存在劳动关系的证据。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会亦以原告未能提供有效证据证明双方（原、被告）存在劳动关系为由不予受理原告的仲裁申请。故原告主张确认其与被告劳动关系解除及被告向原告支付各项费用的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告王秋艳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王秋艳负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审另查明：王秋艳提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》载明：王秋艳的工作单位名称为河南乐雨网络科技有限公司。王秋艳提交的《私营企业基本注册信息查询单》显示，河南乐雨网络科技有限公司于2020年6月23日变更为河南都创商安信息技术有限公司，法定代表人为范世杰，管理人员于2017年12月19由李洋、范世杰变更为张杰、范世杰。王秋艳提交的银行明细显示：都创公司通过管理人员范世杰、张杰账户于2019年4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、11月4日、11月20日、12月15日、2020年1月17日、3月15日、5月29日分别向王秋艳转账2942元、5232元、6000元、6522元、5349元、5000元、6144.5元、6100元、5835元、6100元、5490元，经计算王秋艳的月平均工资为5479元。都创公司于2020年5月29日通过范世杰账户向王秋艳转账1830元。王秋艳提交的钉钉打卡记录显示其从2019年3月18日开始打卡，提交的微信聊天记录显示都创公司于2020年5月31日将王秋艳移除工作群。王秋艳提供的中牟县人民医院出具的医疗费票据显示王秋艳自3月2日至3月6日在该院共花费3785.8元。本院查明的其他事实与一审事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，都创公司、王秋艳均具有合法的主体资格，王秋艳从事都创公司安排的有报酬的劳动，王秋艳提供的劳动是都创公司业务的组成部分，王秋艳提供的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、银行转账明细、钉钉打卡记录、微信聊天记录等证据可以证明双方自2019年3月18日起建立劳动关系，王秋艳以公司于2020年5月31日将其从微信群里移除视为都创公司解除双方劳动关系合法有据，本院确认王秋艳与都创公司的劳动关系于2020年5月31日解除，都创公司违法解除双方劳动合同关系，应依法支付王秋艳违法解除劳动合同赔偿金16437元（5479×1.5×2）。王秋艳上诉称双方之间系劳动合同关系，被上诉人违法解除劳动合同关系应支付违法解除劳动合同赔偿金的理由正当，本院予以支持。关于是否拖欠4270元工资问题，根据王秋艳提供的证据，都创公司将王秋艳2020年2月的工资按30%发放，明显存在拖欠工资问题，故上诉人主张拖欠工资4270元于法有据，本院对该项请求予以支持。关于应否支持生育津贴、生育医疗费问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。本案中，都创公司未为王秋艳交纳生育保险，王秋艳应享受98天产假，都创公司应支付生育津贴为17898元（5479÷30×98）。王秋艳提供有中牟县人民医院出具的发票共花费3785.8元，符合相关规定，本院予以支持。关于应否支付失业保险金问题。都创公司未为王秋艳交纳失业保险，王秋艳非个人意愿解除劳动关系，王秋艳工作一年零两个月，都创公司应支付王秋艳失业金4560元（1520×1.5×2）。关于应否支付加班工资问题。王秋艳上诉请求都创公司支付其加班工资，但未提供有力证据证明，应承担举证不利后果。综上所述，王秋艳的上诉请求部分成立，本院对该部分请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初5718号民事判决；二、河南都创商安信息技术有限公司与王秋艳之间的劳动关系于2020年5月31日解除；三、河南都创商安信息技术有限公司于本判决生效后十日内向王秋艳支付拖欠工资4270元、违法解除劳动合同经济赔偿金16437元、失业金4560元、生育津贴17898元、生育医疗费3785.8元，共计46950.8元；四、驳回王秋艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由河南都创商安信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年十二月十四日书记员  米 彦