贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔03民终7523号上诉人（原审被告，并案原告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿。住所地：贵州省桐梓县大河镇向阳村。法定代表人：段昌俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并案被告）：丁强，男，汉族，1975年11月17日出生，住四川省叙永县。上诉人贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿（以下简称大河煤矿）因与被上诉人丁强劳动争议一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2020）黔0322民初4410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大河煤矿上诉请求：1.撤销原判第二、三、四项，依法改判支持上诉人的一审诉请。2.诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审认定事实错误。被上诉人于2016年2月从上诉人单位离职后，于2016年3月15日与安顺市西秀区蔡官宏煤矿、贵州万峰矿业发展有限公司西秀区蔡官镇伍冲煤矿建立劳动关系，前述公司分别于2016年3月16日为其参保了工伤保险至2016年4月。所以上诉人与被上诉人之间的劳动关系因被上诉人的离职发生中断的情形，导致双方从2017年1月1日签订书面劳动合同，重新建立劳动关系。被上诉人在2019年6月前12个月的平均工资为8565.40元，并非8815.40元。2.上诉人与被上诉人于2017年1月1日重新建立劳动关系。若按原审所认定双方于2020年4月17日终止劳动关系，其经济补偿金的主张也不应当支持。原审法院计算经济补偿金的金额错误，不应当以2019年6月作为计算参考点，应当以2020年4月17日作为计算参考点。原审法院判决上诉人按最低工资标准支付生活保障、支持一个工资支付周期的工资8815.40元错误。上诉人不应当支付被上诉人离岗体检费、交通费。被上诉人丁强未针对上诉人大河煤矿的上诉请求和理由作书面答辩。丁强向一审法院起诉请求:1.判令解除丁强与大河煤矿之间的劳动关系。2.判令大河煤矿立即向丁强支付2019年6月15日至2019年7月15日的停工工资13000元。3.判令大河煤矿立即向丁强支付从2019年7月16日起至解除劳动关系生效之日止按1670元/月为标准计算停工、停产期间的基本生活费。4.判令大河煤矿立即向丁强支付离岗体检费200元、交通费200元，共计400元.5.判令大河煤矿立即向丁强支付2019年5月、6月工资共计27167元。6.判令大河煤矿立即向丁强支付解除劳动合同的经济补偿金78000元（6个月*13000元/月）。7.本案的受理费由大河煤矿承担。大河煤矿向一审法院起诉请求：1.依法确认双方之间的劳动关系已于2020年1月1日终止.2.依法判决大河煤矿不支付丁强停产期间的基本生活费，经济补偿金、离岗体检费、交通费、停工工资。3.判决大河煤矿只支付丁强2019年5、6月工资共计18859.81元。5.本案诉讼费用由丁强承担。一审法院审理查明：2014年11月12日，丁强与大河煤矿建立劳动关系后，期间，双方于2016年1月1日签订劳动合同，期限为2016年1月1日至2016年12月31日，于2017年1月1日签订劳动合同，期限为2017年1月1日至2020年1月1日，丁强在大河煤矿从事掘进工作直到2019年6月大河煤矿停产，此前，丁强工作期间的平均工资为8815.40元/月。丁强在大河煤矿处工作期间，大河煤矿为丁强缴纳了2014年11月12日至2019年6月30日的工伤保险、截止至2018年6月的基本养老保险、截止至2019年6月的失业保险等。2020年4月17日，丁强到桐梓县人民医院进行离岗前职业健康体检，结论为未发现疑似尘肺病及尘肺作业禁忌症，丁强支付了体检费200元。2020年5月6日，丁强向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除丁强与大河煤矿之间的劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿78000元；2.大河煤矿支付丁强2019年6月15日至7月15日的停工工资13000元；3.大河煤矿支付丁强2019年7月16日起至解除劳动关系生效之日止按1670元/月标准计算基本生活费；4.大河煤矿支付丁强离岗体检费200元、交通费200元；5.大河煤矿支付丁强2019年5月、6月工资27167元。该委作出贵桐劳人仲裁字[2020]第175号仲裁裁决书，裁决：1.大河煤矿一次性支付丁强停产期间的生活费11666.4元；2.大河煤矿支付丁强体检费200元、交通费300元；3.大河煤矿支付丁强终止劳动关系经济补偿30853.9元；4.大河煤矿支付丁强2019年5月工资13665.41元、6月工资8194.4元；5.驳回丁强的其他仲裁请求。现丁强与大河煤矿均不服该仲裁裁决，分别以前述诉讼请求诉至法院。另查明，大河煤矿拖欠丁强2019年5月工资13665.41元、6月工资8194.4元，后于2020年1月20日支付丁强工资3000元，至今尚欠丁强工资18859.81元未支付。再查明，丁强曾在安顺市西秀区蔡官宏发煤矿、贵州万峰矿业发展有限公司西秀区蔡官镇伍冲煤矿工作，该公司为丁强缴纳了2016年3月的工伤保险。一审法院认为，关于丁强与大河煤矿建立劳动关系的时间，双方对丁强参加工作时间为2014年11月12日没有争议，但大河煤矿认为丁强于2016年3月15日与安顺市西秀区蔡官宏发煤矿、贵州万峰矿业发展有限公司西秀区蔡官镇伍冲煤矿建立劳动关系，故丁强与大河煤矿之间的劳动关系因丁强离职而发生中断，重新建立劳动关系的时间为2017年1月1日，原审法院认为结合丁强举示的社会保险参保证明所体现的缴纳社会保险情况，大河煤矿为丁强缴纳了2014年12月至2019年6月30日的工伤保险、失业保险等，在此期间双方签订了固定期限劳动合同且未解除劳动关系，故对大河煤矿关于双方于2017年1月1日重新建立劳动关系的主张，不予采纳；关于大河煤矿认为丁强于2016年3月15日与安顺市西秀区蔡官宏发煤矿、贵州万峰矿业发展有限公司西秀区蔡官镇伍冲煤矿建立劳动关系的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”之规定，大河煤矿可依法另案主张权利。关于丁强解除劳动关系的主张，由于双方签订了固定期限劳动合同，2020年1月1日合同期限届满，2019年6月中旬大河煤矿停产，合同期满后，双方并未重新建立劳动关系，丁强于2020年4月17日做离岗体检，结论为未发现疑似尘肺病及尘肺作业禁忌症，故双方之间的劳动关系在此时便终止，故丁强请求解除双方劳动关系的主张于法无据，不予支持。关于经济补偿金，由于丁强在大河煤矿工作期间，大河煤矿未及时足额支付丁强2019年5月、6月的工资，且未足额缴纳丁强在合同期限内的社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，丁强可以要求大河煤矿支经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，结合丁强于2014年11月12日与大河煤矿建立劳动关系至2020年4月17日终止劳动关系时止的工作年限，确定大河煤矿应当支付的经济补偿为48484.70元（8815.40元/月×5.5月）。关于丁强主张大河煤矿拖欠的2019年5月、6月工资27167元，由于丁强该两月的工资分别为13665.41元和8194.4元，共计为21859.81元，扣除已支付丁强的工资3000元，大河煤矿尚欠丁强工资18859.81元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，大河煤矿应当及时足额支付，故对丁强诉请27167元中的18859.81元，予以支持。丁强关于大河煤矿支付工资时部分现金支付的主张，由于其未提供证据证明，不予采纳。关于丁强要求大河煤矿支付2019年6月15日至2019年7月15日的停工工资13000元的主张，由于丁强的平均工资为8815.40元/月，依照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，大河煤矿应当按照该规定支付丁强停工停产后一个工资支付周期内的工资8815.40元。关于丁强诉请的基本生活费，丁强从2019年6月15日开始未提供劳动，按照《工资支付暂行规定》第十二条规定支付丁强7月15日前的工资8815.40元后，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，故应按当时的最低工资标准确定大河煤矿应向丁强支付2019年7月15日始至2020年4月16日终止劳动关系前的最低生活保障14580元（1570元/月×4.5月+1670元/月×4.5月）。关于丁强诉请的体检费、交通费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，离岗体检费以票据为准，确定为200元，因离岗体检产生的交通费，酌情认定200元，应由大河煤矿承担。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（并案被告）丁强与被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿之间的劳动关系于2020年4月17日终止；二、被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿于本判决生效后五日内支付原告（并案被告）丁强解除劳动合同的经济补偿48484.70元、2019年7月工资8815.40元、最低生活保障14580元、体检费200元、交通费200元以及拖欠2019年5月和6月工资18859.81元，合计91139.91元。三、驳回原告（并案被告）丁强的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），并案案件受理费5元（已减半收取）共计10元由被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，首先，关于劳动关系存续时间的认定问题。上诉人大河煤矿并未提交证据证明其与被上诉人丁强终止劳动关系的证据，故一审法院依据大河煤矿为丁强缴纳社会保险时间、双方签订的劳动合同时间和丁强办理离岗体检的时间，综合确定大河煤矿与丁强之间劳动关系存续时间为2014年11月12日至2020年4月17日并无不妥，本院依法予以确认。其次，关于根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院结合丁强2018年7月至2019年6月的工资明细，认定大河煤矿支付丁强经济补偿金为48484.70元并无不妥，本院依法予以确认。再次，关于支付停工工资和最低生活费的问题，一审判决已经详细说明理由，本院不再赘述，一审判决按丁强平均工资支付一个月停工工资并按最低工资标准确定2019年7月15日始至2020年4月16日终止劳动关系前的最低生活保障14580元并无不妥，本院予以确认。最后，关于交通费、体检费的认定问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，丁强系从事接触职业病危害作业的劳动者，其离职前必须进行职业健康检查，检查费由用人单位负担，故一审认定前述费用由大河煤矿负担并无不当，本院依法予以确认。综上所述，贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  施正高审判员  娄 强审判员  贺灿灿二〇二〇年十二月一日法官助理王薇书记员冯滢