湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘10民终2825号 上诉人（互为原审原告、被告）：刘显顺，男，1981年6月17日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师。 上诉人（互为原审原告、被告）：桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司，住所地湖南省桂阳县。 法定代表人：邓根伍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谷志强，湖南天地人（郴州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文娟，湖南天地人（郴州）律师事务所实习律师。 上诉人刘显顺与上诉人桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司（以下简称宝岭矿业）劳动争议一案，双方均不服湖南省桂阳县人民法院（2020）湘1021民初1991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知双方当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 刘显顺上诉请求:依法撤销一审判决，改判支持刘显顺一审诉讼中关于经济赔偿金、经济补偿金、补缴养老保险金、补缴住房公积金、停薪工资、失业保险金、一次性生活补助金的诉讼请求。事实和理由：1.根据刘显顺提供的体检报告及刘某一、刘显顺的证人证言能证明刘显顺于2007年就已经在宝岭矿业工作。2.2018年8月刘显顺未与宝岭公司解除劳动关系。（1）宝岭矿业未向刘显顺下达解除劳动关系的通知书。（2）宝岭矿业只提供了一份郴州市三和有色金属有限公司为刘显顺购买工伤保险的记录，无其他证据予以证明刘显顺与郴州市三和有色金属有限公司存在劳动关系。（3）宝岭矿业因相关部门检查，导致2018年12月份才取得排污许可证，2018年下半年存在企业停产的情况，全体员工放长假，刘显顺是否到其他单位找工作维持生活都不影响其与宝岭矿业的劳动关系。3.刘显顺因工伤丧失部分劳动能力，郴州市劳动能力鉴定委员会于2020年7月8日作出鉴定为十级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，刘显顺与宝岭矿业之间的劳动合同应当延续至2020年7月8日。且宝岭矿业未安排刘显顺进行离岗职业健康检查，2020年3月20日刘显顺自己出钱进行的体检，体检报告要求刘显顺补充肺部功能检查。4.宝岭矿业在2020年7月8日之前终止劳动合同违反法律规定，应当支付双倍经济赔偿金和经济补偿金。5.用人单位应当保存员工工资发放记录，宝岭矿业未提供2016年到2018年刘显顺的工资记录。根据刘某一等证人证言，刘显顺的工资应按8000元/月计算，其经济补偿金和经济赔偿金也应按8000元/月进行计算。 宝岭矿业辩称，宝岭矿业与刘显顺两次建立劳动关系，第一次劳动关系于2018年7月解除，第二次劳动关系成立的时间是2019年2月8日至2020年1月20日。1.刘显顺主张其与宝岭矿业建立劳动合同是从2008年开始，但其未明确具体日期，且除提供的2016年7月27日、2018年12月1日、2020年3月31日三张职业健康检查表中有“2008.12-2016.07，桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司钻工"等字样外，未提供其他有效的证据佐证，且表中个人信息系刘显顺自述，并非由宝岭矿业提供。2.刘显顺提供的两份证人证言中，尹某某系宝岭矿业另案当事人，两个案件中刘显顺与尹某某互为证人，存在利害关系。另一证人刘某一并非其所述的2004年至2020年都在宝岭矿业工作，其证言也不能采信。3.宝岭矿业与刘显顺自2018年7月已经解除了劳动合同关系。2016年8月至2018年7月，刘显顺与宝岭矿业成立劳动关系，宝岭矿业为其购买了工伤保险，但刘显顺2018年8月至2019年2月在未与宝岭矿业协商的情况下，分别与郴州红海人力资源服务有限公司、郴州市三和有色金属有限公司建立了劳动关系，属于多重劳动关系。4.2019年2月18日，刘显顺与宝岭矿业签订了劳动合同，建立新的劳动关系，双方都认可合同期限自2019年2月18日起至2020年1月20日止。刘显顺主张停薪工资，也证明了合同到期后，其未再向宝岭矿业提供劳动，从刘显顺的工伤保险缴费记录只到2020年1月份也可知双方的劳动关系于2020年1月20日终止。故宝岭矿业无需支付经济赔偿金和经济补偿金。5.双方与2016年8月第一次建立的劳动关系于2018年7月解除，刘显顺应当依法在2019年7月份前主张权利，刘显顺现在主张经济补偿金已经超过了诉讼时效。6.刘显顺的工伤并不影响劳动合同终止。刘显顺可以待劳动能力鉴定结果确定后另行依工伤保险条例主张权利。7.刘显顺与宝岭矿业的劳动关系已于2020年1月20日终止，不应当再继续支付疫情期间停薪工资。人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎的相关通知，而双方劳动关系期满的时间是2020年1月20日，在疫情爆发采取紧急措施之前。8.失业保险金与一次性生活补助不能同时适用。且刘显顺未举证证明其符合领取失业保险类补助，也没有在宝岭矿业连续工作满1年，不符合一次性生活补助的条件。9.养老保险和住房公积金的诉请不属于法院审理范畴，应当予以驳回。 宝岭矿业上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项、第二项，改判宝岭矿业不支付失业保险金、一次性生活补助金、疫情期间工资；2.本案一、二审诉讼费由刘显顺负担。理由与事实:1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《关于扩大失业保险保障范围的通知》第四条规定，刘显顺未举证证明其符合申领失业保险补助的条件，且失业保险金与一次性生活补助不能同时适用，一审判决重复支付系适用法律错误。2.刘显顺属于农村居民，本案应当审查其是否适用临时生活补助的条件。3.刘显顺未提交劳动关系终止后的工作情况，不能证明其产生了损失，故不符合申请临时生活补助的法定情形。其主张其失业保险待遇损失，缺乏事实和法律依据。4.刘显顺工作时间不足一年，即使申领补助，按照湖南省郴州市430元/月的低保标准，发放不超过3个月的临时生活补助即1290元（430元/月×3个月）。5.双方劳动合同届满的时间是2020年1月20日，正是全国疫情爆发期间，因疫情的不可抗因素导致医院无法进行职业检查，如因此将劳动合同终止时间顺延有失公平。6.2020年1月20日后刘显顺未再提供劳动，事实上劳动合同也已经终止，宝岭矿业不应支付疫情期间工资2562元。 刘显顺辩称，1.《失业保险条例》并未规定农民工在享受失业保险金的同时不能享有其他失业保险待遇。2.刘显顺于2007年1月份就与宝岭矿业建立劳动关系，宝岭矿业至今没有为刘显顺缴纳过失业保险费。宝岭矿业违法解除劳动合同后，导致刘显顺在失业的情况下无法享受失业保险待遇，宝岭矿业应当赔偿刘显顺相应的损失。3.本案劳动合同中载明的合同期限是宝岭矿业填上去的，刘显顺签订合同时签了很多份空白的合同，宝岭矿业称是为了购买工伤保险时提供给工伤保险中心才临时签上的。4.本案劳动合同第一条约定的合同期限是一年，而宝岭矿业私自填写的期限是2019年2月18日起至2020年1月20日止，所以合同上写的时间不能证明是合同终止的时间。5.刘显顺于2020年1月20日放假，宣布疫情的时间是2020年1月26日，宝岭矿业主张医院无法进行职业检查系因全国都处于居家隔离状态与事实不相符。 刘显顺向一审法院起诉请求：1.判决宝岭矿业支付刘显顺经济赔偿金26万元；2.判决宝岭矿业支付经济补偿金13万元；3.判决宝岭矿业一次性为刘显顺补缴养老保险金13.2万元；4.判决宝岭矿业一次性为刘显顺补缴住房公积金9万元；5.判决刘显顺一次性支付疫情期间停薪工资3万元；6.判决宝岭矿业支付一次性失业金补助2.928万元（24个月×1220/月）；7.判决宝岭矿业支付一次性生活补助金2.928万元（24个月×1220/月）。 宝岭矿业向一审法院起诉请求：1.判决宝岭矿业只需支付刘显顺一年的经济补偿金5447.25元；2.判决宝岭矿业无需支付刘显顺疫情期间工资3660元；3.诉讼费由刘显顺负担。 一审法院认定事实：2016年8月刘显顺入职宝岭矿业，从事装运工工作，双方并未签订书面的劳动合同。宝岭矿业为刘显顺缴纳工伤保险自2016年8月至2018年7月，但并未为其缴纳医疗保险、失业保险等社会保险，也没有为刘显顺缴纳住房公积金，2018年8月双方解除劳动合同关系。刘显顺于2018年8月到郴州市三和有色金属有限公司上班，该公司为刘显顺购买了工伤保险。2019年2月28日刘显顺与宝岭矿业签订《桂阳县城郊宝岭矿业有限公司劳动合同》，约定：刘显顺在宝岭矿业从事装运工工作，合同期限一年，至2020年1月20日止，工资结算实行班组计件绩效工资制：由宝岭矿业于每月8日按照刘显顺所在班组的实际工作总量，一次性支付上月工资给刘显顺的班组长，由班组长根据班组员工个人当月绩效发放。同样，宝岭矿业也仅给刘显顺缴纳签订劳动合同期间的工伤保险，未为其缴纳医疗保险、失业保险等社会保险，也没有为其缴纳住房公积金。合同期限内刘显顺的月平均工资为5447.5元。2020年4月2日，刘显顺在郴州市疾病预防控制中心就部分项目做离岗时体检，体检结果显示未发现职业性损伤。2020年1月20日劳动合同约定的到期日，正值我国传统春节假期到来之际，后我国又爆发新冠肺炎疫情，刘显顺没有再为宝岭矿业提供劳动。之后双方因解除劳动合同发生争议，刘显顺向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宝岭矿业支付经济赔偿金26万元、经济补偿金13万元、一次性补缴养老保险金13.2万元、一次性补缴住房公积金9万元、一次性停薪工资3万元、一次性失业金补助2.928万元、一次性生活补助金2.928万元（24个月×1220/月）、将工资证据提交至仲裁庭证明刘显顺最后12个月的平均工资、将工资年限证据提交到仲裁庭。该委经审理作出桂劳人仲案字[2020]第56号裁决书,裁决宝岭矿业支付刘显顺经济补偿金104,000元，疫情期间工资3660元，驳回其他的请求。刘显顺、宝岭矿业不服该裁决均于2020年6月12日向法院起诉，一审法院依法分别立案受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十一条规定，一审法院依法将（2020）湘1021民初2002号（宝岭矿业起诉一案）并入（2020）湘1021民初1991号（本案）审理。 一审法院认为，双方的争议焦点有：关于宝岭矿业与刘显顺劳动关系是期满自然终止还是违法解除。宝岭矿业认为，双方的劳动关系是期满自然终止。刘显顺认为，双方存在无固定期限劳动合同关系，虽然事后又签订了固定期限的劳动合同，但固定期限合同届满后，其有权选择恢复原有的无固定期限劳动合同。宝岭矿业与刘显顺的劳动合同系期满自然终止，理由如下：虽然双方自2016年8月成立劳动关系，但2018年8月双方的劳动关系已解除，2019年2月28日双方又签订了固定期限的书面劳动合同，该合同形成的是一段新的劳动合同关系，与之前的劳动关系不具有延续性。合同期满后，宝岭矿业不愿意继续双方之间的劳动合同，合同期满终止，宝岭矿业不构成违法解除合同。关于宝岭矿业是否应当支付刘显顺经济赔偿金26万元与经济补偿金13万元的问题。因双方的合同不构成违法解除，故宝岭矿业无需支付刘显顺经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，故宝岭矿业应当支付刘显顺经济补偿金，经济补偿金计算一年为5447.5元。关于宝岭矿业是否应当为刘显顺补缴养老保险与住房公积金的问题。根据我国《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构限期缴纳或补足”、再有我国《住房公积金管理条例》第十三条第二款规定“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续”、第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理”、第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，因此，责令用人单位缴纳养老保险金与住房公积金属于行政职权范畴，刘显顺直接向法院请求用人单位补缴，不属法院的受案范围，故不予处理。关于刘显顺要求的疫情期间停薪工资3万元的问题。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号第二条“企业因受疫情影响导致生产经营困难的…企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”、《湖南省工资支付监督管理办法》湖南省人民政府令（第181号）第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，…超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”、《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发的通知》（湘人设规〔2020〕2号）第二条“提高职工失业保险保障水平。从2020年3月1日起，统一将全省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%。推动落实农民工同等享受失业保险相关待遇”。2020年1月20日以后，刘显顺并未为宝岭矿业提供劳动，宝岭矿业应当支付刘显顺2020年1月21日至2020年4月3日的生活费1220元×90%×2个月10天=2562元。关于宝岭矿业是否应当支付刘显顺一次性失业金补助2.928万元以及一次性生活补助金2.928万元的问题。根据我国《社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第六十三条“用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足”、我国《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的”、《实施若干规定》人力资源和社会保障部令(第13号)第十三条“非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的”，因此用人单位为职工办理社保是其应当履行的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，刘显顺非基于本人意愿中断就业，无法领取失业保险金，宝岭矿业应当依法承担刘显顺的失业保险金损失。根据《失业保险条例》第二十一条“单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《湖南省实施办法》第九条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月”、第十五条“已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和”，宝岭矿业应赔偿刘显顺的一次性生活补助金损失为：1220元×90%=1098元，应赔偿刘显顺的失业保险金损失为：1220元×90%×4个月=4392元。庭审时刘显顺一方也认可一次性失业金补助为失业保险金，故部分支持刘显顺的诉请。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第八十四条、第八十六条，《住房公积金管理条例》第十三条、第三十七条、第三十八条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付刘显顺经济补偿金5447.5元、失业保险金4392元、一次性生活补助金1098元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付刘显顺疫情期间工资2562元，限本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回刘显顺的其他诉讼请求；四、驳回桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由刘显顺承担5元，桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司承担5元。” 本院二审期间，刘显顺围绕上诉请求依法提交了4组证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证如下：1.湖南宏山投资有限公司郴州劳务分公司、郴州市旭辉人力资源有限公司、郴州市红海人力资源有限公司的注册信息，拟证明上述三家公司属于劳务派遣公司，本身没有工作岗位；2.郴州市安全生产监督管理局2018年度安全生产监督检查计划的通知及检查重点名单，拟证明宝岭矿业被列入2018年下半年安全检查对象，处于整顿等待检查的状态；3.2018年12月市级排污许可证发放情况公示，拟证明宝岭矿业2020年12月才拿到排污许可证，没有拿到之前是不能生产的。以上3组证据与本案不具有关联性，本院不予采信。4.宝岭矿业职业健康体检原始资料登记表，拟证明刘显顺在2010年前就是宝岭矿业的员工。该证据不能证明其证明目的，本院不予采信。 本院二审查明：2019年2月18日刘显顺与宝岭矿业签订《桂阳县城郊宝岭矿业有限公司劳动合同》约定：合同期限一年，即自2019年2月18日起至2020年1月20日止。一审判决认定“2019年2月28日刘显顺与宝岭矿业签订《桂阳县城郊宝岭矿业有限公司劳动合同》约定：合同期限一年，即自2019年2月28日起至2020年1月20日止”有误。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议。争议的焦点是：刘显顺主张的经济赔偿金、经济补偿金、补缴养老保险、补缴住房公积金、停薪工资、失业保险金、一次性生活补助金是否应当支持，如支持，应当支持多少。 一、刘显顺于2016年8月入职宝岭矿业，宝岭矿业为刘显顺缴纳了2016年8月至2018年7月的工伤保险。宝岭矿业称,双方的劳动关系已解除。刘显顺称,双方存在无固定期限劳动合同关系，虽然事后又签订了固定期限的劳动合同,但固定期限届满后,其有权选择恢复原有的无固定期限劳动合同。本院认为,刘显顺在2016年8月入职宝岭矿业后,未与宝岭矿业签订书面劳动合同，双方之间形成事实劳动合同关系。刘显顺于2018年8月入职郴州市三和有色金属有限公司后至2019年2月18日与宝岭矿业签订《桂阳县城郊宝岭矿业有限公司劳动合同》期间，未为宝岭矿业提供劳动,宝岭矿业也未向刘显顺发放工资或生活费及缴纳工伤保险等，刘显顺在此期间也未提出异议。因此,应视为双方已自2018年7月底解除劳动关系。2019年2月18日双方又签订了固定期限的书面劳动合同，该合同形成的是一段新的劳动合同关系，与之前的劳动关系不具有延续性。至2020年1月20日，双方劳动关系因劳动合同期满而终止。合同期满后，宝岭矿业不愿意继续双方之间的劳动合同，合同期满终止，宝岭矿业不构成违法解除合同。刘显顺提出其与宝岭矿业于2007年就已成立劳动关系，但未提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，刘显顺为宝岭矿业的钻工，劳动合同期满前宝岭矿业应当安排其进行离岗前职业健康检查。宝岭矿业在劳动合同期满后未安排刘显顺进行离岗前职业健康检查，直至2020年4月2日刘显顺才进行了离岗职业健康检查，因此双方之间的劳动合同应延续至2020年4月3日。综上，刘显顺与宝岭公司的劳动关系存续时间为2019年2月18日至2020年4月3日。 二、1.关于经济赔偿金。宝岭矿业与刘显顺签订的固定期限劳动合同期满后，劳动合同自然终止，宝岭矿业不构成违法解除合同，无需支付刘显顺经济赔偿金。2.关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘显顺与宝岭矿业的劳动关系自2019年2月18日起至2020年4月3日止，宝岭矿业提供的刘显顺工伤保险缴纳记录中的缴费基数为5447.5元，且刘显顺未提供其月平均工资的相关证据，因此宝岭矿业应向刘显顺支付经济补偿金为5447.5元（5447.5元/月×1年×1个月／年）。3.关于补缴养老保险、住房公积金。用人单位缴纳养老保险金与住房公积金属于行政职权范畴，刘显顺直接向法院请求用人单位补缴，不属法院的受案范围，本院不予审理。4.关于停薪工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的…企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”劳动者享受生活费不以劳动为前提，但是劳动者获得劳动工资应当以劳动为前提。刘显顺在疫情期间未向宝岭矿业提供劳动，其主张停薪工资无事实依据。刘显顺虽未诉请宝岭矿业支付疫情期间生活费，但刘显顺确实需要生活费,且宝岭矿业支付刘显顺疫情期间的生活费也符合政策规定。一审法院认为宝岭矿业需支付刘显顺2020年1月21日至2020年3月21日两个月的生活费2562元，但判决主文是宝岭矿业支付刘显顺疫情期间的工资2562元不当,本院予以指出,因金额一样,故本院不再变更,予以维持。5.关于失业保险金。本案中，刘显顺非基于本人意愿中断就业，且因宝岭矿业未为刘显顺缴纳失业保险，导致刘显顺在劳动合同终止后无法领取失业保险金，宝岭矿业依法应当承担刘显顺的失业保险金损失。根据《湖南省实施办法》第九条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月”以及《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发的通知》第二条“提高职工失业保险保障水平。从2020年3月1日起，统一将全省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%”的规定，刘显顺自2019年2月18日至2020年4月在宝岭矿业工作1年，因此宝岭矿业应赔偿刘显顺失业保险金损失为4392元（1220元/月×90%×4个月）。6.关于一次性生活补助金。根据《湖南省实施办法》第十五条“已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和”之规定，刘显顺可领取一个月的一次性生活补助金。因宝岭矿业未为刘显顺缴纳失业保险，导致刘显顺在劳动合同终止后无法领取一次性生活补助金，宝岭矿业应赔偿刘显顺的一次性生活补助金损失为：1098元（1220元／月×1年×1个月/年×90%=1098元）。 综上所述，刘显顺、宝岭矿业的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,予以免交。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审 判 长 戴陈峰 审 判 员 李气春 审 判 员 孟晋忠 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 肖露华 书 记 员 梁 艺 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。