吉林省辽源市龙山区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0402民初1823号原告：辽源市钱坤物流有限公司，住所地辽源市龙山区龙山新城13-14附房**。法定代表人：闫桂坤，公司经理。委托诉讼代理人：王锦波，吉林辽东律师事务所律师。被告：陈保君，男，1975年8月1日出生，汉族，住辽源市。原告辽源市钱坤物流有限公司（以下简称钱坤物流公司）与被告陈保君劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王锦波、被告陈保君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱坤物流公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告不需要向被告支付2020年3月8日至10月31日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍40192.00元；3.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2020年2月8日，被告与原告单位订立了“四合院等片区”为客户投、取快递业务的口头承揽协议，约定被告自带交通工具，每日至原告单位处取件、投件，交件及结算当日的承包费用。承包费计算方式按投件、收件数量每个月结算一次。被告为客户投、取快递业务期间，自带交通工具所产生的相关费用和给客户造成的经济损失等，均由其自己承担。今2020年10月20日，被告以原告不与其签订劳动合同为由，向辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付双倍工资、补缴社会保险费等事项。该委于2020年11月10日，作出辽龙劳人仲裁字（2020）19《裁决书》，支持了被告的请求事项。原告认为，被告与其不存在劳动关系，并不应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等事项。具体理由如下：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。基本不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。在本案中，原告单位与被告均系适格劳动法律关系主体，被告使用原告单位“中国邮政”商标从事快递业务，但双方并未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等进行过约定。原告单位要求被告每日进行签到，是用于统计被告的收、派件情况以及调配人手空缺的手段。被告所得报酬源自其向“四合院等片区”客户收取的快递费与原告单位向其收取的走件费等费用之间的差额，没有保底工资。被告每日至原告单位处取件、交件、结算，是为获取相应的经济利益，并非原告单位对被告进行的用工管理。被告以自己的技能、交通工具等自行揽件、送件，自担经营风险，与原告单位未形成人身及经济上的从属关系，双方关系更符合承揽关系的特征。故被告与原告单位之间不存在劳动关系。因此，被告请求原告单位支付未签订劳动合同的双倍工资等请求事项既没有事实依据，也没有法律依据。不应当予以支持。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，请求人民法院依法作出公正的判决，支持原告的诉讼请求。陈保君辩称，一、2020年2月本人通过微信广告招聘应聘到钱坤物流有限公司做快递投送工作，应聘时正处于役情严重时期，公司大量员工因役情而离职离岗，我因看到招聘广告有可以缴纳社保而到公司就业上岗，并与公司鲍经理当面面试沟通鲍经理答应可以给本人缴纳社保，工作几日后我即再次与鲍经理沟通缴纳社保一事，他即以役情期间暂时不能缴纳，需等一等，再过月余我二次沟通，经理以财务人员在家休产假为由让本人再等等，一直等到2020年五一节后我再催经理缴纳社保，他说公司正在筹划计算社会保险缴纳具体缴纳比例金额让我再等等，一等到十月一之后再催经理说公司缴纳社保现在是五险了而非原先的三险，个人缴纳比例也高须要我稍等几天，如此推诿本人己厌倦并不能接受；根据本人近十一个月的工作时间本人做以下在公司工作的相关证明：首先工作内容受公司安排，早上上班时间是固定时间（一般为5点半）到公司场地分捡快件，在当天快件派送率完成妥投时间均受公司指定安排，白天公司要求妥投率97%（中午1点前），当天半夜十二点之前妥投率要求达100%投送完毕。二，工作地点受公司指定范围包括四合院丹青里九洲外滩塞纳阳光永晟园小区，均为公司安排指定线路，不允许跨片区投送快件；三每月按公司固定时间开工资而不是一次性结帐承揽关系的），经济收入完全依赖公司定价按一元每个邮件的计件工资并没有其它收入来源；四快递员手持即为公司发放的劳动工具，每天投送快递产生劳动量及投送相关数据信息通过手持上传公司后台，手持又称把枪为快递员专用工具；五公司员工号姓名即为本人姓名下载软件app中邮揽投即可登录，承包和承揽关中不存在员工号；六快递面单，百度可查询，面单有快递员姓员电话和后面的监督电话，证明快递员对本件是否送达受公司监督管理，以上证据证明本人做为公司的一名快递员在工作时间上受公司指定安排；在工作地点范围上受公司调配，工作上沒有自主权完全是从属性劳动，经济上受公司每月固定时间支付发放工资，另：押金票据足已显示公司为了加强约束员工劳动工作质量（如不按时投递或擅自离岗离职等）的手段，而承揽关系的无需交纳押金，工作场地和工作时间并不受公司控制（关系平等）。鉴于以上所列事项本人与公司完全属于劳动从属关系的事实!据此答辩人请求人民法院依法判决，驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益!当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：2020年2月8日，陈保君通过广告招聘到钱坤物流公司从事快递投递业务，报酬为按日投递件、收件数量计件，按月发放，没有保底工资。此外，陈保君从事投递快递的交通工具由其自备，自担经营风险。后陈保君因钱坤物流公司未为其缴纳社保费，陈保君于2020年10月20日，到辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求钱坤物流公司支付未签订劳动合同的双倍工资50,000.00元（2020年2月8日至10月期间）并按照社保规定为陈保君补交2020年8月至10月10日期间各项社会保险费。2020年11月10日，辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会作出辽龙劳人仲裁字（2020）19号裁决书，裁决钱坤物流公司支付陈保君2020年3月8日至10月31日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍40,192.00元。钱坤物流公司对该裁决书不服，故诉至本院。以上事实有辽劳龙人仲裁字19号裁决书、日结算单、月计算单、任务情况表、微信招聘广告、押金票据、微信聊天记录、工资表、照片截图、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案主要争议焦点是钱坤物流公司与陈保君是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，钱坤物流公司拥有中国邮政特许经营权，其向陈保君发放了中国邮政标识的工号及扫描器，并向陈保君收取了押金。陈保君自备车辆，每早至钱坤物流公司提取快件并投递。同时将揽到的客户交寄的快件交至钱坤物流公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。根据双方当事人的陈述以及双方提供的证据，可以认定陈保君所得报酬源自钱坤物流公司按其投递快件数量按单价向其支付的投递费用，及其向揽到的寄件客户收取的快递费扣除钱坤物流公司收取的快递费的差额，陈保君无保底工资，其收入既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式也不符合计件制或计时工资形式。虽然陈保君称钱坤物流公司要求其夏天每天早上五点，冬天每天早上五点半在微信上进行考勤，这与快递业务的性质有关，并不能因此表明双方之间存在劳动法意义上管理与被管理关系。综合分析，钱坤物流公司虽然向陈保君提供了工号及扫描器，为其工作提供便利，但是陈保君以自己的技能、自备交通工具自行揽件、送件，自担经营风险，难以认定其与钱坤物流公司形成人格上、组织上及经济上的从属关系。综上，钱坤物流公司与陈保君不存在劳动关系。因钱坤物流公司与陈保君之间不存在劳动关系，故对于钱坤物流公司提出的不需要向陈保君支付2020年3月8日至10月31日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍40,192.00元的诉讼请求，符合法律规定，故本院予以支持。对于陈保君提出的双方建立劳动关系的合意的辩解，本院基于其提交的招聘广告中承诺缴纳社会保险的相关证据，并不能证明系钱坤物流公司所为，故对其该项辩解，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决如下:一、原告辽源市钱坤物流有限公司与被告陈保君之间不存在劳动关系；二、原告辽源市钱坤物流有限公司不需要向被告陈保君支付未签订劳动合同双倍工资另一倍40,192.00元。案件受理费5.00元，由被告陈保君负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽源市中级人民法院。审判员  张可二〇二〇年十二月二十八日书记员  丁宁