湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂12民终1852号上诉人（原审原告）：周腾飞，男，1974年4月28日出生，汉族，住通城县。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：通城县同力玻纤有限公司。住所地：通城县隽水镇银城路**。法定代表人：潘渡江，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈碧红，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨军，湖北泰元律师事务所律师。上诉人周腾飞因与被上诉人通城县同力玻纤有限公司劳动争议一案，不服湖北省通城县人民法院（2020）鄂1222民初1624号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。周腾飞上诉请求：撤销湖北省通城县人民法院（2020）鄂1222民初1624号民事判决,改判支持周腾飞的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审判决驳回周腾飞给予解除劳动合同经济补偿的请求与法相悖。周腾飞是通城县同力玻纤公司的品质主管，即使通城县同力玻纤公司认为周腾飞违反保密规定，直接将周腾飞发配到拉丝车间当工人也违反劳动合同法关于变更劳动合同应当采取书面形式的规定，通城县同力玻纤公司应当给予周腾飞3个月的经济补偿。2.一审判决认定的加班时间与事实不符。周腾飞提供的证据一审没有认定，采信了通城县同力玻纤公司提供的所谓记录，一审计算的加班工资也是严重错误。3.一审判决对通城县同力玻纤公司提供的加班明细未经质证，程序错误，通城县同力玻纤公司伪造了劳动合同、保密及竞业禁止协议。通城县同力玻纤有限公司辩称，一审法院查明事实清楚，证据充分，判决适用法律正确，请求驳回上诉。周腾飞向一审法院起诉请求：1.判决确认通城县同力玻纤有限公司非法解除周腾飞与通城县同力玻纤有限公司之间的劳动合同；2.判决通城县同力玻纤有限公司支付周腾飞因其非法解除双方之间的劳动合同的双倍经济补偿金35000元；3.判决通城县同力玻纤有限公司支付周腾飞加班工资57729.1元；4.判决通城县同力玻纤有限公司依法为周腾飞缴纳社会保险和住房公积金。一审法院认定事实：2018年12月12日，周腾飞入职通城县同力玻纤公司质量管理部上班，双方签订了书面劳动合同，合同期为三年，约定：用人单位通城县同力玻纤有限公司（以下称甲方），劳动者周腾飞（以下称乙方）。一.合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。A.固定期限，自2018年12月12日起至2021年12月11日止，共三年。（二）试用期双方约定试用期自2018年12月12日起至2019年3月11日止，共三个月。二.工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事生产质量相关工作。具体任务（职责）是：安全环保.5S.质量体系及相关生产质量工作。三.工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行（A）工时制度。A.标准工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四.劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行（A）工资计发形式。A.计时形式：乙方的月基本工资不低于本地最低工资标准。浮动工资部分（含加班工资）甲方视企业效益和乙方表现等情况浮动发放。事假、病假扣除标准按甲方制度执行等等。同时签订了保密及竞业禁止协议和员工安全保密承诺书，其中员工安全保密承诺书约定：1.不携带手机进入生产车间，私人物品按规定存放在指定区域等等。2019年9月29日公布通城县同力玻纤有限公司制定的保密管理制度，周腾飞已经参加集体学习并签收该文件。2020年6月24日下午17时30分许，周腾飞参加在对通城县同力玻纤有限公司的相关车间进行安全生产检查时，发现其中织布二车间有一人未戴安全帽，于是用自带手机进行拍照，并将该图片上传通城县同力玻纤有限公司的同力问题改善与管理微信群，图片中含有通城县同力玻纤有限公司2020年新开发的重大技术研发项目局部背景。2020年7月3日，通城县同力玻纤有限公司鉴于周腾飞以上的行为违反公司保密管理制度，有可能导致通城县同力玻纤有限公司2020年新开发的重大技术研发项目泄密，决定将周腾飞调至拉丝车间上班，并将周腾飞进入质量管理部的手指指纹清除，而周腾飞不服通城县同力玻纤有限公司该决定，因无法进入质量管理部，就一直拒不到拉丝车间上班，双方由此发生纠纷。2020年7月8日周腾飞向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁三项仲裁请求，2020年7月16日该仲裁委员会书面通知不予受理。2020年7月21日周腾飞向法院起诉。同时查明：按照通城县同力玻纤有限公司提供周腾飞上班期间的工资条，和周腾飞提供工资卡发放工资的银行流水来看，其中2018年12月周腾飞未加班，实发工资3654元。2019年1月周腾飞工作日加班16小时，加班工资512元，实发工资5000元。2019年2月周腾飞工作日加班5.5小时，加班工资233元，实发工资5092元。2019年3月周腾飞工作日加班16小时，加班工资440元，实发工资6292元。2019年4月周腾飞工作日加班10.5小时，加班工资440元，实发工资6661元。2019年5月周腾飞工作日加班10小时，周日加班8小时，节日加班8小时，调休1天，加班工资1629元，实发工资6125元。2019年6月周腾飞工作日加班6.5小时，调休3天，加班工资336元，实发工资5971元。2019年7月周腾飞工作日加班13.5小时，加班工资698元，实发工资5966元。2019年8月周腾飞工作日加班8.5小时，加班工资440元，实发工资6661元。2019年9月周腾飞周日加班16小时，调休2天，加班工资1009元，实发工资6316元。2019年10月周腾飞工作日加班8小时，周日加班16小时，节日加班8小时，调休1天，加班工资1640元，实发工资6573元。2019年11月周腾飞工作日加班8小时，周日加班16小时，调休1天，加班工资1009元，实发工资5975元。2019年12月周腾飞工作日加班3小时，周日加班16小时，调休2天，加班工资698元，实发工资6030元。2020年1月周腾飞工作日加班6.5小时，加班工资336元，实发工资4208元。2020年2月周腾飞疫情期间未上班，实发工资1416元。2020年3月周腾飞未加班，实发工资1571元。2020年4月周腾飞工作日加班13.5小时，加班工资698元，实发工资5563元。2019年5月周腾飞工作日加班13.5小时，加班工资698元，实发工资4702元。2019年6月周腾飞工作日加班8.5小时，加班工资440元，实发工资4508元。上述加班工资合计11555元。另通城县同力玻纤有限公司提供周腾飞相关每月工资条签收表，注明：工资条已由上述人员签收，工资项目依次包括：基本工资（全勤1250/月）、加班工资、竞业津贴、绩效工资等。上述签收人员均已阅读清楚工资条的内容，如有异议需于5日内向财务提出；逾期则视为本月工资没有异议，周腾飞没有提供提出异议的相关证据。经查询，周腾飞在通城县同力玻纤有限公司工作期间，通城县同力玻纤有限公司已经为其向社会保险部门缴纳社会保险，通城县同力玻纤有限公司全部员工未缴纳住房公积金。一审法院认为，关于通城县同力玻纤有限公司是否非法解除劳动合同。周腾飞与通城县同力玻纤有限公司之间不但签订了劳动合同，同时签订了保密及竞业协议和员工安全保密承诺书，其中员工安全保密承诺书约定：1.不携带手机进入生产车间，私人物品按规定存放在指定区域等等。2019年9月29日公布通城县同力玻纤有限公司制定的保密管理制度，周腾飞已经参加集体学习并签收该文件。说明通城县同力玻纤有限公司已经书面告知周腾飞相关竞业禁止和保密管理制度。周腾飞检查工作时，用自带手机进行拍照，并将该图片上传通城县同力玻纤有限公司的同力问题改善与管理微信群，图片中含有通城县同力玻纤有限公司2020年新开发的重大技术研发项目局部背景，图片非常清晰，周腾飞上述行为违反了通城县同力玻纤有限公司相关保密管理制度，说明周腾飞的保密意识淡薄。微信群是通过互联网进行传播，而互联网是开放的，首先无法保证通城县同力玻纤有限公司的同力问题改善与管理微信群内41人不会泄密；其次即使该微信群内41人全部保守公司秘密，也不能保证通城县同力玻纤有限公司的同行业竞争对手通过“黑客”手段获取上述内容中蛛丝马迹商业信息，利用重金加速研发模仿或者挖通城县同力玻纤有限公司的有关技术人才等等手段，提前占有产品市场制高点及市场占有率，这就是所谓的现代化“商业间谍”。通城县同力玻纤有限公司对周腾飞调岗，并将周腾飞进入质量管理部的手指指纹清除，但通城县同力玻纤有限公司没有立即开除周腾飞，给予周腾飞一次改正错误的机会，这是通城县同力玻纤有限公司内部正常管理行为，一方面可以认为通城县同力玻纤有限公司对周腾飞违反保密管理制度的“处分”，另一方面可以认为通城县同力玻纤有限公司提前预案示警，防止周腾飞进一步泄密，及时进行止损，以免造成无法控制被动局面。周腾飞拒不到通城县同力玻纤有限公司的拉丝车间上班，说明周腾飞自愿辞职。综上，通城县同力玻纤有限公司没有违反法律法规规定和双方之间劳动合同约定，没有非法解除劳动合同，不存在对周腾飞进行经济补偿。关于通城县同力玻纤有限公司是否支付周腾飞相应的加班工资。周腾飞在工作期间，作为通城县同力玻纤有限公司质量管理部主管，系中层管理人员，双方劳动合同约定由计时形式和浮动工资部分（含加班工资）发放工资。同时通城县同力玻纤有限公司每月已经按时发放周腾飞工资，其中包括加班工资，并附签收表，注明：工资条已由上述人员签收，工资项目依次包括：基本工资（全勤1250元/月）、加班工资、竞业津贴、绩效工资等。上述签收人员均已阅读清楚工资条的内容，如有异议需于5日内向财务提出；逾期则视为本月工资没有异议，公司及时履行告知义务，但周腾飞未提出任何异议，则视为通城县同力玻纤有限公司已经支付周腾飞的加班工资，不必重复支付其加班工资。关于通城县同力玻纤有限公司是否依法为周腾飞缴纳社会保险和住房公积金。周腾飞在工作期间，通城县同力玻纤有限公司已经向社会保险部门缴纳社会保险。至于住房公积金，没有法律法规强制性规定，同时双方之间的劳动合同没有明确约定，通城县同力玻纤有限公司全部员工未缴纳住房公积金，不违反法律规定。根据法律规定，办理退休手续、缴纳社会保险费、住房公积金等，分别属于人力资源和社会保障部门及住房公积金管理中心的行政管理职权的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的民事劳动争议，不属于法院受案范围。综上，周腾飞的诉讼请求，不符合法律规定，应不予支持。据此判决：驳回周腾飞的诉讼请求。一审案件受理费10元，由周腾飞负担。本院二审期间，当事人均未提供新证据。一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于通城县同力玻纤有限公司是否非法解除与周腾飞的劳动合同及是否应支付周腾飞经济补偿金的问题。根据一审查明的事实，周腾飞在入职通城县同力玻纤有限公司时就签订了保密及竞业协议和员工安全保密承诺书，员工安全保密承诺书明确约定不准携带手机进入生产车间。周腾飞明知不能带手机进入工作车间，仍于2020年6月24日在对通城县同力玻纤有限公司的相关车间进行安全生产检查时，携带手机进入工作车间并进行拍照，并将所拍图片上传至通城县同力玻纤有限公司的同力问题改善与管理微信群。通城县同力玻纤有限公司认为周腾飞保密意识不强，不足以胜任现有工作岗位，遂作出调整周腾飞工作岗位的决定并通知周腾飞，但周腾飞拒绝岗位调整。根据双方签订的劳动合同约定，周腾飞从事的是生产、质量相关工作，具体任务是安全环保.5S.质量体系及相关生产质量工作。通城县同力玻纤有限公司调整周腾飞至拉丝岗位并未排除在生产、质量相关工作范围外，也未降低周腾飞的工作待遇，周腾飞因不满调整后的工作岗位而自行离开通城县同力玻纤有限公司，且在2020年7月8日申请劳动仲裁，以实际行动表明了解除双方之间的劳动合同的意思表示。周腾飞主张通城县同力玻纤有限公司非法解除劳动合同的理由不能成立，其主张经济补偿金的诉求依法亦不能成立。关于通城县同力玻纤有限公司是否应支付周腾飞加班工资的问题。根据周腾飞、通城县同力玻纤有限公司双方在一审提交的证据，通城县同力玻纤有限公司每月发放给周腾飞的工资中包含了加班工资部分，且周腾飞有签收工资条的记录，工资条明确记载如有异议需在5日内向财务提出，但是周腾飞从未对工资提出异议，应当视为周腾飞对工资中包含加班工资的事实予以认可。考虑周腾飞的日常加班工资一直随其工资待遇发放，周腾飞再次主张加班工资缺乏事实依据，该项诉求依法不能成立。关于周腾飞主张的社保及公积金问题。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，通城县同力玻纤有限公司已经为周腾飞缴纳了社会保险，对周腾飞的该项诉求不予支持；根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金缴纳问题属于住房公积金管理中心的职能范围，不属于劳动争议的受案范围，依法亦不予支持。综上所述，周腾飞的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周腾飞负担。本判决为终审判决。审判长 熊 泽审判员 沈 娟审判员 张 涛二〇二〇年十二月十四日书记员 文昌松附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:（一）原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;