河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终15776号上诉人(原审原告)：曹大磊，男，1982年7月2日出生，回族，住郑州市。被上诉人(原审被告)：郑州统一企业有限公司，住所地郑州航空港区金港大道东侧。法定代表人：黄健修，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘龙、魏玲，该公司员工。上诉人曹大磊因与被上诉人郑州统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2020）豫0192民初3236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员邵晓斐独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。曹大磊上诉请求：1.被告向原告支付因原告被动解除劳动合同的赔偿金及补偿28656元；2.被告向原告支付加班费合计人民币18758元；3.被告向原告支付疫情因工作开支的防疫费500元4.被告退回2月份疫情上班业绩工资2000元5.被告退回被被告克扣的300元奖金。事实和理由：原告于2017年9月进入被告处从事销售工作，被告滥用不定时工作制，强令原告在节假日及法定假日长期加班，并严重超出法律及合同约定的上班时间，且不予发放加班工资。上班期间，统一公司如因销售课课长张松建多次在郑州省公司办公室郑州市经三路思达数码大厦11楼，当全体销售人员及销售领导的面公开以KPI为要挟，对原告进行体罚（侮辱、大量做俯卧撑、喝过期饮料）。甚至对在户外公众场合对原告进行体罚侮辱，并以KPI为要挟，强令原告向被告发放的奖金上交300元。2020年2月10日新冠疫情防疫期间，原告按被告的要求在郑州××、××街、大学路、航海路、政通路区域进行销售工作，被告未能向申请人提供防疫物资，且未给申请人报销因此产生的开销，原告提出质疑后，被告强扣原告2月份绩效工资。被告违反劳动法和相关法律的规定，强令原告长时间加班，对申请人进行体罚侮辱，在防疫期间也不提供防疫物资，强行克扣绩效工资。在2020年4月3日，被告统一公司，要求员工在经三路思达数码广场公司11楼签订新的劳动补充合同，补充合同变相取消员工餐食补助、电话费补助、交通费补助。主管领导张松建说不签就可以自己去找新工作了，新的劳动合同改变了原始劳动合同的工人利益，最重要的是原始合同上的执行人没有履行完就要签订新的劳动合同，导致原告不得不在2020年5月20日向被告提出离职。综上，请求判如所请。统一公司辩称：一、被答辩人主动离职，被答辩人诉请我司支付经济赔偿金和补偿金于法无据。二、被答辩人诉请的加班费既无事实依据也无法律依据，我司不应该支付。三、被答辩人诉称答辩人克扣2月绩效工资不符合事实，被答辩人消极对待工作，工作业绩成长率不达标，且2月份正值春节又加上疫情比较严重，业绩自然比不上同期，故被答辩人称答辩人克扣2000元绩效工资不符合事实。且答辩人在仲裁时并未提起该请求，且该请求与其他仲裁事项具有可分性，完全可以另行提起仲裁。四、被答辩人诉称答辩人在疫情期间不提供防疫物资与事实不符，疫情期间我司并未要求员工全部到岗，而是根据每个员工不同的情况能上就上，不上则居家休息，如果需要口罩应告知其直属主管，然后分发。综上，请求驳回被答辩人的全部上诉请求。曹大磊向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付因原告被动解除劳动合同的赔偿金及补偿金28656元；2．判令被告向原告支付加班费18758元；3．判令被告向原告支付防疫期间因工作开支的防疫费用500元；4．判令被告向原告退回2月份疫情上班业绩工资2000元；5．判令被告退还原告奖金300元。一审法院认定事实：2017年9月9日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年9月1日至2018年9月30日，试用期自2017年9月1日至2017年10月31日。乙方工作内容为销售。工作时间和休息休假为不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按企业薪资标准支付。甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方发放之《员工手册》是甲方规章制度的一部分，乙方已收悉并将自觉遵守。劳动合同期限到期前，双方于2018年8月20日续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年10月1日至2021年9月30日，无试用期，合同其余内容没有变更。2020年5月16日，原告填写员工离职申请表，离职原因为主动离职：工作压力过大、薪资不满意。后原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请1．被告向原告支付解除劳动合同赔偿金及补偿金28656元；2．被告向原告支付加班费18758元；3．被告支付原告防疫期间因工作开支的防疫费用500元；4．被告支付原告奖金300元。2020年8月21日，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字［2020］124号仲裁裁决书，裁决被告在裁决生效之日起十日内一次性支付原告奖金300元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，劳动者在用人单位存在第三十八条规定的情形下解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告签署员工离职申请表，且申请表中原告选择的离职原因为主动离职：工作压力过大、薪资原因。且原告提供证据不足以证明系被告体罚、恶意克扣KPI、强令原告另行签订合同侵犯其权益等原因变相逼迫原告离职。故原审法院认为原告系自愿离职，对其要求被告承担解除劳动合同补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据双方签订的劳动合同及被告提供的不定时工作制审批表可以认定，原告在被告处实行不定时工作制，原告提供的证据仅能证明其打卡时间及地点，不足以证明其超出不定时工作制的工作时间从事劳动，故对原告要求被告支付加班费18758元的诉讼请求，不予支持。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。被告提供的2020年2月18日的聊天记录中显示被告已为原告等公司员工提供口罩，且被告未提供证据证明其在疫情期间因工作原因花费防疫物资的费用，应承担举证不利的责任，故对原告要求被告支付防疫费用500元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于300元奖金，被告认可存在收取原告300元奖金的事实，但辩称公司收取300元奖金用于团队建设，但未提供证据证明上述主张，且收取奖金用于团队建设应经员工同意，故对原告要求被告返还300元奖金的诉讼请求，原审法院予以支持。原告另主张被告支付2月份业绩工资2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁部门仲裁，故对该项诉讼请求应予驳回，原告可向劳动争议仲裁部门对该项诉讼请求提起仲裁申请。综上所述，判决如下：一、被告郑州统一企业有限公司于判决生效之日起十日内返还原告曹大磊奖金300元；二、驳回原告曹大磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹大磊承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，曹大磊上诉称其系被迫离职，统一公司应支付赔偿金及补偿金，但曹大磊未提供有力证据证明统一公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定所列应予支付经济补偿金的情形，故曹大磊主张统一公司应支付赔偿金、补偿金的依据不足。曹大磊上诉请求统一公司支付加班费18758元，但未提供有力证据证明其存在加班的事实存在，故一审未予支持并无不当。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，曹大磊未能提供有力证据证明其系因公司未能提供防护物资而支出500元的防疫费用，故应承担举证不利后果。曹大磊上诉请求支付2月份业绩工资2000元，该项诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁部门仲裁，一审据此对该项诉讼请求予以驳回并无不当。综上所述，曹大磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹大磊负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年十二月三日书记员  米 彦