辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终4123号上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁兰天炉窑集团有限公司，住所地：海城市牌楼镇牌楼村。法定代表人：梁兰，该公司经理。委托诉讼代理人：王**，该一公司工作人员。委托诉讼代理人：张洪士，辽宁亨轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：吴维宝，男，1966年10月24日出生，汉族，住海城市兴海大街**楼******。上诉人辽宁兰天炉窑集团有限公司（以下简称兰天炉窑公司）因与被上诉人吴维宝劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初4601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。兰天炉窑公司上诉请求：请求鞍山市中级人民法院撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初4601号，（2020）辽0381民初4690号判决书中第二、第三、第四条判决，给予重新审理，并作出新的判决。上诉理由：1.吴维宝于2019年5月6日到我公司工作，工作为保安，性质为临时用工。吴维宝到岗工作前与我公司达成口头协议，口头协议中包括工作时间为工作24小时、休息24小时，采用综合计算工时法，月工资2500元为其工作期间的全部福利待遇。吴维宝对此无异议。2.后开始上岗工作，亦可认证为吴维宝上岗前未与我公司提出缴纳社会保险以及节假日加班福利等问题。根据双方的口头协议，吴维宝工作期间属于事实上的综合计算工时法，即采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式进行工作，此工作综合计算工时法目前在所有保安行业使用，其节假日工作时间已经进行事实调休和串休。对于原审判决第四条由我公司给吴维宝补偿节假日加班工资1743元是不应该支持和采信的，应予撤销。3.吴维宝于2020年4月14日本人主动提出离职并且未提前通知我公司，于提出离职的当日立即离开我公司。根据劳动法相关条款，不应享受解除劳动关系补偿金，所以原审判决第二条支付吴维宝解除劳动关系赔偿金2500元，不符合相关法律规定，应予撤销。4.吴维宝在我公司工作期间因其工作岗位为保安门卫，其口头上已经与我公司达成协议，考虑其工作性质流动性强，并在我公司工作期间，时有不稳定情绪和因素存在，所以始终维系一般劳务合作关系，我公司也始终处于考察其稳定性因素阶段，因此未能签订劳动合同。其在工作期间也从未要求我公司与其签订劳动合同。所以原审判决第三条应由人民法院根据实际情况予以撤销。吴维宝辩称，服从一审法院判决。兰天炉窑公司向一审法院起诉请求：被告是因为个人原因离职，并不是因为拖欠工资和单位未缴纳社会保险离职，因此不符合支付经济补偿金的条件。被告没有提供证据证明入职时间，且双方是劳务关系，被告系临时雇佣人员，不适用《劳动合同法》，因此不应支付未签订劳动合同双倍工资差额25666元。故原告诉至法院，不服海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2020）303号仲裁裁决书，不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元，未签订劳动合同双倍工资差额25666元，诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：吴维宝于2019年5月6日到兰天炉窑公司工作，工种为保安，吴维宝受兰天炉窑公司管理，兰天炉窑公司未与吴维宝签订劳动合同，亦未为吴维宝缴纳社会保险。2020年4月14日，吴维宝以原告兰天炉窑公司未为其缴纳社会保险，未与其签订劳动合同为由，提出与原告解除劳动关系。原告未支付吴维宝2019年5月6日至2020年4月14日期间工资10567元。一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定，原告应支付被告工资10567元。另依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，原告应按被告日工资300%另外支付其法定休息日加班工资，而原告已按正常工资标准支付的部分应予以扣除，故被告吴维宝主张的法定节假日加班工资1743元符合法律规定，该院予以支持。关于吴维宝双倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条的规定，原告应支付被告吴维宝2019年6月6日至2020年4月14日未签订劳动合同双倍工资差额25666元。关于吴维宝主张的经济补偿金问题，原告未依法为被告缴纳社会保险事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，被告可以与原告解除劳动关系，同时原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金2500元。关于被告吴维宝主张的利息问题，因没有法律依据，故该院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁兰天炉窑集团有限公司支付被告吴维宝2019年5月6日至2020年4月14日期间工资10567元；二、原告辽宁兰天炉窑集团有限公司支付被告吴维宝解除劳动关系经济补偿金2500元；三、原告辽宁兰天炉窑集团有限公司支付被告吴维宝未签订劳动合同双倍工资差额25666元；四、原告辽宁兰天炉窑集团有限公司支付被告吴维宝2019年5月6日至2020年4月14日法定节假日加班工资1743元。以上费用合计40476元，原告应在本判决生效后三日内一次性付清。五、驳回原、被告其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、（2020）辽0381民初4690号案件受理费5元均由原告辽宁兰天炉窑集团有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，吴维宝于2019年5月6日到兰天炉窑公司工作，工种为保安，月工资2500元，工作24小时，休息24小时，兰天炉窑公司未支付吴维宝2019年5月6日至2020年4月14日期间工资10567元。吴维宝受兰天炉窑公司管理，从事兰天炉窑公司安排的有报酬的劳动，故吴维宝与兰天炉窑公司之间存在劳动关系。兰天炉窑公司未与吴维宝签订劳动合同，亦未为吴维宝缴纳社会保险。吴维宝以兰天炉窑公司未为其缴纳社会保险及未与其签订劳动合同为由，提出与原告解除劳动关系，并要求兰天炉窑公司支付其拖欠工资、经济补偿金，未签劳动合同双倍工资差额、法定节假日加班工资应予支持，一审法院支持吴维宝的以上诉讼请求正确，本院予以维持。关于兰天炉窑公司主张吴维宝节假日工作时间已进行调休和串休，不应支付加班工资一节。法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，一审法院判决兰天炉窑公司支付吴维宝加班费正确。上诉人的该项上诉理由无法律依据，本院不予支持。一综上所述，兰天炉窑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由兰天炉窑公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十二月十五日法官助理冷新生书记员徐彤