江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初9034号原告：江西华然建设管理有限公司，住所地:新余市渝水区珠珊镇**。法定代表人：刘欣欣，该公司执行董事。委托诉讼代理人陈禾平，江西君越律师事务所律师。被告：李佳馨，女，1998年7月29日生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。原告江西华然建设管理有限公司（下称原告）与被告李佳馨（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈禾平、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付双倍工资差额14400元和经济补偿1800元；2、判令被告赔偿原告向其培训期间支付的生活费14727.27元；3、判令被告赔偿原告其他损失1427元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告系一家专业技术服务企业，毫无工作经验的被告系刚毕业的大学生。2020年3月30日，双方约定：被告委托原告为其进行专业技术培训，费用自行承担，原告先为其垫付生活费用，被告承诺在培训到期并合格后就与原告签订书面《劳动合同》。但被告在培训结束后却另谋高就，拒绝与原告签订《劳动合同》，正式确定双方劳动关系。且以原告未与其签订《劳动合同》为由向渝水区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资差额14400元和经济补偿1800元，原告依法提出反诉请求。经劳动仲裁委作出裁决：原告向被告支付双倍工资差额14400元和经济补偿1800元，驳回被告的其他请求和原告的反诉请求。但原告认为：因被告的违约行为，导致原告招聘计划搁置。严重影响公司正常运作，浪费公司培训费用及培训指标，依法应予以赔偿。故原告诉至本院，并提出前列诉请。被告辩称，一、关于被答辩人所言委托培训问题。1、答辩人前往被答辩人处工作并非前往培训。答辩人在2020年3月在阿凡提招聘网看到被答辩人所发布招聘总经理助理一职，因答辩人之前有过半年多的行政人事工作经验，故电话联系面试，面试通过后，双方约定:以3600元每月聘请答辩人担任助理一职，试用期为三个月，于2020年3月30日就职，与被答辩人建立劳动关系。2、被答辩人并未对答辩人进行专业技术培训。被答辩人处并非专业培训机构，也并未对答辩人进行过专业技能培训，并且答辩人是前往被答辩人处工作，答辩人还曾因为工作需要担任讲师，于仙女湖区扶贫办，对扶贫干部进行新余市扶贫项目管理平台的培训，因此被答辩人称答辩人在其处培训不成立。且根据劳动法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是这些被答辩人无法提供对答辩人进行专业技术的证据。二、有关被答辩人所说其他损失问题。1、答辩人购买服装系遵守被答辩人处工作制度。根据被答辩人处的工作制度《管理制度汇编》中春夏季着装管理制度。该制度中被答辩人对员工有着不同场合的着装要求，且对正装购置费用实行封顶式比例补贴。被答辩人以答辩人着装不符合规定要求答辩人额外购买服装总计1014.97元，并承诺给予报销，被答辩人至今未报销因公产生的费用，以及购买的服装费用。且答辩人体检系被答辩人安排。答辩人在入职半个月之后，收到被答辩人通知前往“美年大健康”进行体检，并承诺为被答辩人承担费用。三、关于被答辩人所说答辩人毫无工作经验。答辩人在被答辩人处工作之前有一年以上的工作经验。四、有关双方就签订书面《劳动合同》争议问题。被答辩人未曾主动提及过签订书面劳动合同，答辩人自2020年3月30日至8月30日在被答辩人处工作，直至答辩人离职，都未与答辩人签订书面劳动合同。被答辩人在收到《劳动仲裁开庭通知书》之后才与其他员工补签书面《劳动合同》。五、被答辩人以答辩人申请劳动仲裁为由克扣其工资。被答辩人未支付答辩人八月份的正常劳动工资3500元，该工资应予支付。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据材料：一、华杰公司信息登记表一份。证明：被告的工作单位不是原告，被告在原告处培训期间入职的是华杰公司，被告与原告没有建立劳动关系。二、端午节、五一票据，服装票据共计1427元。证明：该费用是被告在培训期间原告为达到与被告建立劳动关系的目的所支出的，被告应当赔偿。被告为支持其答辩要求，向本院提交了下列证据材料：一、新余快速人才网打印件一份。证明：原告以华杰公司的名义在新余快速人才网公示招聘信息。该招聘信息的地址、电话、联系人与原告公司一致。二、考勤记录。证明：双方存在劳动关系，确定被告工作、加班时间。原告要求被告钉钉打卡。三、微信聊天截图、银行流水清单、邮件往来记录。证明：原告与被告存在劳动关系，原告与被告未签订劳动合同，银行流水清单中备注了发放的是工资。以及原告拒付被告8月份工资。四、未缴纳社保证明。证明：被告在原告处工作，原告未为被告缴纳社保。五、毕业证书、工作记录。证明：被告是有工作经验的。六、仲裁庭审笔录。证明：被告在仲裁的庭审过程中提起过8月份工资，要求原告支付8月份工资，但是仲裁裁决的决定遗漏这一项。七、仲裁裁决书。证明：仲裁委的裁决结果但遗漏了8月份工资3500元。八、光盘一份。证明：之前举证的部分证据均是电子证据，存在光盘中，证明原告与被告存在劳动关系，以及相关的履行情况。被告对原告提交的1号、2号证据真实性没有异议，故本院对原告提交的1号、2号证据真实性予以认定。对被告提交的1号、2号、3号、6号、8号证据，原告未提出实质性的质证意见，故本院对原告的提交的1号、2号、3号、6号、8号证据真实性予以认定。对被告提交的4号、5号、7号证据，原告对真实性没有异议，故本院对被告提交4号、5号、7号证据真实性予以认定。根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下:被告自2020年3月30日到原告处工作，担任总经理助理一职，月工资为3600元，被告于2020年4月5日参加体检，体检费320元，服装报销427元，原告向被告发放劳动节福利500元，端午节福利500元。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告于2020年8月29日离职，原告未向被告支付8月份的工资，被告8月份工资为3500元。被告离职后，向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年10月14日作出渝劳人仲字[2020]第216号仲裁裁决，裁决：“一、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告双倍工资差额14400元；二、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿1800元；三、驳回被告的其他仲裁请求。四、驳回原告的所有反仲裁请求。”因原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出前列诉请。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于双方未签劳动合同两倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”再根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，被告自2020年3月30日入职，于2020年8月29日离职，被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，原告应向被告支付4个月的双倍工资，故原告应向被告支付双倍工资差额为3600元/月×4月=14400元。关于解除合同的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；”第四十七条第一款规定;“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，被告在原告处工作5个月，原告应支付被告半个月工资经济补偿，原告应支付被告经济补偿：3600元/月×0.5月=1800元。关于被告培训期间培训费用的问题。因原告未提供被告培训费用凭证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定现用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”故原告主张被告支付培训期间培训费用14727.27元的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿其损失1427元的诉请，因被告服装报销费用427元，原告向被告发放劳动节福利500元，端午节福利500元，上述费用属于原告向被告正常发放的费用，故原告主张被告赔偿损失的诉请，本院不予支持。关于被告8月份工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因被告工作至2020年8月29日，用人单位即本案原告应按照规定足额向原告支付劳动报酬。被告该月工资为3500元，故原告应向被告支付工资3500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告江西华然工程建设管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李佳馨支付双倍工资差额14400元。二、原告江西华然工程建设管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李佳馨支付经济补偿1800元。三、原告江西华然工程建设管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李佳馨支付8月份工资3500元。四、驳回原告江西华然工程建设管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告江西华然工程建设管理有限公司负担。如果原告江西华然工程建设管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  李永刚二〇二〇年十二月二十一日书记员  王彦馨