海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初7143号原告李洋，男，1991年11月5日出生，汉族，无业，住辽宁省海城市。委托代理人罗雅静，系辽宁明岳律师事务所律师。委托代理人原凤香，女，1968年7月28日出生，汉族，农民，住辽宁省海城市。（系原告母亲）被告鞍山威太克液压机电有限公司，住所地：海城市腾鳌镇西新村。统一社会信用代码91210381732310362X。法定代表人陈士帅，男，1990年12月28日出生，该公司总经理，住辽宁省鞍山市铁**。委托代理人朱殿春，系该公司职员。委托代理人许金富，系该公司职员。原告李洋诉被告鞍山威太克液压机电有限公司（以下简称威太克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月8日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，并于2020年11月27日公开开庭进行审理，原告李洋及其委托代理人罗雅静和原凤香，被告威太克公司的委托代理人朱殿春和许金富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李洋诉称，原告于2017年7月27日到被告处工作，工种为铆工，8小时工资140元，加班工资另算，月平均工资4418元，2018年1月1日双方签订了劳动合同，被告开始为原告缴纳社会保险。2018年7月8日9点38分左右，原告在工作中受伤，伤后被送至鞍山市第三医院住院治疗38天，被告支付了部分医疗费用。2019年6月13日海城市人力资源和社会保障局作出（2019）海人社认字第117号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤，现工伤认定结论已经生效。2020年6月26日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告丧失劳动能力十级。原告不服海城劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2020）第665号仲裁裁决书，故诉至法院，请求法院判决被告支付原告医疗费288.40元、伙食补助费722元（19元×38天），护理费4636元（122元×38天），交通费1000元，停工留薪期工资53015元（4418元×12个月）；与被告解除劳动关系，请求判决被告支付原告一次性伤残补助金30926元（4418元×7个月），一次性工伤医疗补助金34798.75元（4971.25元×7个月），一次性伤残就业补助金35334元（4418元×8个月）；诉讼费由被告承担。被告威太克公司辩称，原告的请求伙食补助费公司已经交了工伤保险，按照工伤保险条例，原告请求的伙食补助费应该由保险公司承担，护理费仲裁也确定了，我们没有意见，对交通费按照工伤保险条例只有跨市才给。停工留薪期工资对原告的月平均工资是不对的，应该按仲裁确定的算3932.30元，关于月份也有意见，应该按仲裁的计算方式我公司是认可的。对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金也应由工伤基金来支付，对一次性伤残就业补助金仲裁确认的数额我们公司认可，另外，由于原告没有向公司提供用药明细，导致我公司无法到工伤科办理工伤待遇。如果原告愿意配合提供相应的材料到工伤待遇科，可以办理相应的赔偿。公司没有收到原告与我们公司解除劳动关系的任何申请，是否依据仲裁就认定我们解除劳动关系我们不清楚。按社保规定，工人是有备案的，如果要解除劳动关系需要双方签字。原告对仲裁裁决不服应提供证据，关于报销我们是愿意配合的，因为原告不配合，我们该给的一定给。关于原告要求12个月停工留薪期应提供证据。经审理查明：原告李洋于2018年1月1日到被告威太克公司工作，工种为铆工，伤前月平均工资为3932.30元。双方签订劳动合同，被告为原告缴纳工伤保险。2018年7月8日9时38分左右，原告在工作中受伤，伤后被送至鞍山市第三医院住院治疗38天，被告没有派人护理，原告由家属一人护理。被告未支付原告伙食补助费。出院医嘱注明原告休息一个月。原告垫付出院后治疗费用288.40元。2019年6月13日，海城市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。现工伤认定已生效。2019年4月19日，原告在工伤认定申请之前，鞍山市劳动能力鉴定委员会受被告委托鉴定原告丧失劳动能力十级，2020年6月26日，鞍山市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定原告为十级伤残。2020年7月20日，原告申请仲裁提出与单位解除劳动合同。另查，2018年鞍山市全部职工月平均工资为4801元。上述事实，除原、被告的陈述外，原告提供的证据有：仲裁裁决书，工伤认定书，鉴定结论书2份，门诊收据5张，病历1份。以上证据，经过本院审查及双方质证，所证事实足资认定，本院均予以确认并采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告系被告处工伤职工，事实清楚。根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条之规定，被告应支付原告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。原告已经确定伤残等级为十级，被告应支付原告一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即27526.10元（3932.30元/月×7个月）。原告已于2020年7月20日自愿提出与被告解除劳动合同，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为7个月的2018年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资，即33607元（4801元/月×7个月）和31458.40元（3932.30元/月×8个月）。关于原告住院期间护理费的数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故被告应支付原告护理费4636元（122元/天×38天）。关于原告停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，因原告未提供相应复查的门诊病历，原告共住院38天，原告出院后医嘱注明休工一个月，故原告的停工留薪期限计为68天，故原告的停工留薪期工资为8913.21元（3932.30元/月÷30天×68天）。关于原告住院期间伙食补助费问题，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，鞍山地区就医的伙食补助费标准，原告主张的伙食补助费符合法律规定，本院予以支持，即伙食补助费为722元。关于原告交通费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，本院予以支持。关于原告医疗费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，原告的主张符合法律规定。另外，关于原告提出的交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院后续医疗费用的请求，因被告已为原告参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条规定，该部分费用由社保基金支付，多出部分由被告承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：一、被告鞍山威太克液压机电有限公司支付原告李洋停工留薪期工资8913.21元、出院后医疗费288.40元、伙食补助费722元，交通费200元，护理费4636元；二、被告鞍山威太克液压机电有限公司支付原告一次性伤残补助金27526.10元（3932.30元/月×7个月）；三、原告与被告解除劳动关系，被告鞍山威太克液压机电有限公司支付原告李洋一次性工伤医疗补助金33607元（4801元/月×7个月），一次性伤残就业补助金31458.40元（3932.30元/月×8个月）；以上费用合计107351.11元，被告应在本判决生效后三日内一次性付清，其中交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院后续医疗费用由社保基金支付，多出部分由被告承担。四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担。此款原告已垫付，被告在履行本判决确定的给付义务时，加付5元给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  郭婧馨二〇二〇年十二月二十二日书记员  吴海军