北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终14268号上诉人（原审原告）：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**。法定代表人：贾海涛，经理。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈磊，北京市青天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：宋铁蹲，男，1965年9月12日出生，汉族，住河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：李红洋，北京权鼎律师事务所律师。上诉人北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）因与被上诉人宋铁蹲劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初12144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张海洋独任审理，于2020年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人空港物友公司之委托诉讼代理人宋军霞、屈磊，被上诉人宋铁蹲之委托诉讼代理人李红洋，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。空港物友公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第二至五项，改判空港物友公司无需支付宋铁蹲2011年11月3日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金44868.7元、2018年1月1日至2019年7月1日未休年假工资3186.2元、2017年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班费8875.9元；2.一、二审诉讼费用由宋铁蹲承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。1.宋铁蹲2019年7月2日主动离职，不再与空港物友公司存在劳动关系，故空港物友公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金；2.空港物友公司已安排宋铁蹲休年假或支付未休年假工资，无需支付宋铁蹲2018年1月1日至2019年7月1日期间年假工资；3.2017年11月26日至2019年5月25日期间，空港物友公司已安排宋铁蹲休法定节假日或支付其未休假工资，故空港物友公司无需支付其法定节假日加班工资。宋铁蹲辩称，同意一审法院判决，空港物友公司的上诉主张与事实不符，其上诉没有事实与法律依据，宋铁蹲并非主动离职。空港物友公司向一审法院起诉请求：1.判令空港物友公司无需支付宋铁蹲2011年11月3日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金44868.7元；2.判令空港物友公司无需支付宋铁蹲2018年1月1日至2019年7月1日年假工资3186.2元；3.判令空港物友公司无需支付宋铁蹲2017年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资8875.9元；4.诉讼费由宋铁蹲承担。一审法院认定事实：宋铁蹲于2011年11月3日入职空港物友公司，于2020年4月13日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与空港物友公司自2011年11月3日至2019年7月1日存在劳动关系；空港物友公司支付2011年11月3日至2019年7月1日违法解除劳动关系赔偿金78400元、延时加班工资120000元、双休日加班工资90000元、未休年假工资9000元、法定节假日加班工资70000元。2020年6月16日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2518号裁决书，裁决：宋铁蹲自2011年11月3日至2019年7月1日与空港物友公司存在劳动关系；空港物友公司支付宋铁蹲2011年11月3日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金44868.7元、2018年1月1日至2019年7月1日年假工资3186.2元，2017年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资8875.9元；驳回宋铁蹲其他仲裁请求。空港物友公司不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至一审法院。关于劳动关系解除问题，空港物友公司主张公司自2019年6月出现经营困难，大部分员工就不再上班了，亦没有办理离职手续。宋铁蹲称系空港物友公司口头通知不让其上班，因此2019年7月1日之后其就不再到空港物友公司工作了。双方均未提交证据予以证实。关于年假问题，空港物友公司主张已安排宋铁蹲休年假，即使未休年假也支付了未休年假工资，但未能就此提交证据予以证实。宋铁蹲否认空港物友公司安排休年假或支付了未休年假工资。关于加班问题，空港物友公司否认宋铁蹲存在法定节假日加班的情况，即使未安排休假也支付了法定节假日加班工资，但未能就此提交证据予以证实。宋铁蹲否认空港物友公司安排休法定节假日或支付了法定节假日工资。另，双方一致认可自2011年11月3日至2019年7月1日存在劳动关系，一致认可宋铁蹲离职前12个月的月平均工资标准为5608.6元，一致认可宋铁蹲享受每年度5天的带薪年休假，一致认可京顺劳人仲字[2019]第5024号仲裁案件中员工考勤表关于宋铁蹲自2017年11月26日至2019年5月25日存在法定节假日加班情况的记载。一审法院认为：双方一致认可自2011年11月3日至2019年7月1日存在劳动关系，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，空港物友公司主张宋铁蹲系自行离职，但未能提交证据予以证实。宋铁蹲认可其与空港物友公司系协商一致解除劳动关系，一审法院不持异议。故一审法院认为双方属于协商一致解除劳动合同，空港物友公司应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。具体支付数额，以一审法院核算为准。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，空港物友公司主张已经安排过宋铁蹲休假或者已经支付了未休年假工资，但未提交证据证明，故空港物友公司应当支付2018年1月1日至2019年7月1日年假工资。双方均认可宋铁蹲自2018年1月1日起，其符合享受每年度5天的带薪年休假。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。根据京顺劳人仲字[2019]第5024号仲裁案件中空港物友公司提交的员工考勤表的记载，宋铁蹲自2017年11月26日至2019年5月25日存在法定节假日加班情况，故空港物友公司应当支付宋铁蹲上述期间法定节假日的加班费。鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京空港物友劳务服务有限公司与宋铁蹲自2011年11月3日至2019年7月1日存在劳动关系；二、北京空港物友劳务服务有限公司支付宋铁蹲2011年11月3日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金44868.7元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京空港物友劳务服务有限公司支付宋铁蹲2018年1月1日至2019年7月1日未休年假工资3186.2元，于判决生效之日起七日内执行；四、北京空港物友劳务服务有限公司支付宋铁蹲2017年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班费8875.9元，于判决生效之日起七日内执行；五、驳回北京空港物友劳务服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据空港物友公司的上诉请求、事实理由及宋铁蹲的答辩意见，本案在二审期间的争议焦点如下：关于2011年11月3日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金。空港物友公司主张宋铁蹲系其自行离职，但并未提交证据予以证明；宋铁蹲认可双方系协商一致解除劳动关系。故一审法院在空港物友公司未能就劳动关系解除原因提交证据予以证明的情况下采信宋铁蹲的主张并认定双方系协商一致解除劳动关系，符合法律规定，一审法院判决空港物友公司支付相应解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议。关于2018年1月1日至2019年7月1日未休年假工资。空港物友公司并未提交证据证明已经安排宋铁蹲休相应年假，故应支付其相应工资，一审法院处理正确，本院不持异议。2017年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班费。依据在案证据，一审法院认定宋铁蹲存在法定节假日加班情况，并核算其相应加班费，并无不当，本院予以确认。综上所述，空港物友公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二〇年十二月十日法官助理 胡 婧书 记 员 屈赛男