吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉07民终1920号上诉人（原审原告）：松原神经精神病医院，住所地松原市宁江区。经营者：郎微，女，1986年7月20日生，汉族，住吉林省扶余市。委托诉讼代理人：于圣泽，吉林良伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王伟，女，1998年10月1日，汉族，住吉林省松原市宁江区。上诉人松原神经精神病医院因与被上诉人王伟劳动合同纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区人民法院（2020）吉0702民初3065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人松原神经精神病医院的委托诉讼代理人于圣泽，被上诉人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。松原神经精神病医院上诉请求：请求二审法院依法撤销宁江区人民法院作出的（2020）吉0702民初3065号判决书，判决松原神经精神病医院无需支付王伟经济补偿金。事实和理由：王伟擅自离职，不是因为松原神经精神病医院未缴纳社保，是王伟因个人原因突然离职，根据《劳动合同法》第三十七条，王伟应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，由于疫情期间，病人无人看管，松原神经精神病医院不同意解除合同，王伟无故离岗拒不上班，无故旷工15天以上，松原神经精神病医院才解除劳动合同，并高价聘请临时护士，给松原神经精神病医院造成重大损失，一审判决认定王伟的离职是依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，认定事实错误。所以本案不适用《劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，须支付经济补偿金，这里强调解除劳动合同是用人单位提出的，而劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿。请求二审法院支持松原神经精神病医院的上诉请求。王伟辩称，1.松原神经精神病医院上诉状所述，王伟不是因为未缴纳社保而离职是错误的，从仲裁开庭到一审法院开庭审理，松原神经精神病医院都没有证据证明王伟不是因未交社保而离职。王伟与松原神经精神病医院签订了劳动合同，并依法履行至今。在松原神经精神病医院工作期间，松原神经精神病医院没有给王伟缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.王伟没有同意松原神经精神病医院可以不缴纳社保，松原神经精神病医院也没有证据证明王伟同意不用缴纳社保。松原神经精神病医院向一审法院起诉请求：请求法院判决松原神经精神病医院无须支付给王伟解除劳动关系经济补偿金6706.66元。事实与理由：2018年7月，王伟应聘到松原神经精神病医院工作。应聘时松原神经精神病医院与王伟协商为其缴纳社会保险事宜，王伟因为需要从其工资中扣除个人承担部分，不同意松原神经精神病医院为其缴纳社会保险，因此社会保险因为王伟不配合未能缴纳。2020年2月，王伟突然辞职，辞职原因并不是王伟所称用人单位未给予缴纳社会保险。同时因为当时正值疫情严重期间，致使我院招聘工作人员困难，导致人员紧张。因此松原市劳动人事争议仲裁委员会对辞职原因的事实认定错误，导致错误使用法律，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，对于王伟自行辞职不应该支付解除劳动关系经济补偿金，应判决松原神经精神病医院无须支付王伟解除劳动关系经济补偿金6706.66元。一审法院认定事实：2018年8月27日，松原神经精神病医院与王伟签订《聘用合同》，王伟到松原神经精神病医院工作，合同期一年。2019年8月27日，松原神经精神病医院、王伟又续签一份《聘用合同》，聘用期限自2019年8月27日至2020年8月27日。王伟于2020年2月9日以松原神经精神病医院未给其缴纳社会保险、也未足额发放奖金为由，提出离职申请。后王伟向松原市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付双休日加班费33,893元、法定假日加班费15,190元、奖金3000元、支付经济补偿金6200元。松原市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出松劳人仲【2020】第62号仲裁裁决书，裁定松原神经精神病医院支付给王伟解除劳动关系经济补偿金6402.84元，王伟的其他仲裁请求不予保护。松原神经精神病医院对此不服，向一审法院提起民事诉讼。另查明，王伟在松原神经精神病医院工作一年零九个月，王伟解除劳动关系前12个月平均工资为3201.42元。王伟解除劳动关系后，松原神经精神病医院未支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为：松原神经精神病医院、王伟对于双方签订的《聘用合同》的真实性无异议，一审法院予以确认。双方之间已经形成了合法的劳动合同关系。松原神经精神病医院、王伟在履行劳动合同期间，因为松原神经精神病医院未给王伟缴纳社会保险，王伟提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险是用人单位在与劳动者劳动关系存续期间应该履行的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王伟在松原神经精神病医院工作一年零九个月的时间，松原神经精神病医院应向王伟支付两个月的解除劳动关系补偿金6402.84元。松原神经精神病医院提出王伟同意不为其缴纳社会保险费，王伟予以否认，松原神经精神病医院亦未提供相应的证据予以证实，一审法院不予确认。松原神经精神病医院提出因王伟的突然离职给其带来损失为由，要求免除其支付解除劳动关系经补偿金的责任，于法无据，一审法院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：“驳回原告松原神经精神病医院的诉讼请求（松原神经精神病医院应向被告王伟支付解除劳动关系经济补偿金6402.84元）。”二审期间，当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，松原神经精神病医院认可并未给王伟缴纳社会保险，其虽主张王伟不是因未缴纳社保而离职，但未能提供证据予以证实，故松原神经精神病医院应承担举证不能的不利后果。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决松原神经精神病医院支付王伟经济补偿金并无不当。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由松原神经精神病医院负担。本判决为终审判决。审判长 庞 丽审判员 李 铭审判员 杨小玉二〇二〇年十二月十七日书记员 刘俊梅松原市中级人民法院诉讼费用清单（2020）吉07民终1920号上诉人松原神经精神病医院与被上诉人王伟劳动合同纠纷一案,根据国务院《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳（四）劳动争议案件每件交纳10元。本案应收取案件受理费10元。审判长庞丽审判员李铭审判员杨小玉二〇二〇年十二月十七日书记员刘俊梅