北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终13948号上诉人（原审原告）：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**。法定代表人：贾海涛，执行董事。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈磊，北京市青天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：索敬峰，男，1965年2月9日出生，汉族，住河北省衡水市饶阳县尹村镇南北岩村**。委托诉讼代理人：索建环（索敬峰之女），住河北省衡水市饶阳县尹村镇大尹村**。上诉人北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）因与被上诉人索敬峰劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初12608号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任公开开庭审理了本案。上诉人空港物友公司之委托诉讼代理人宋军霞、屈磊，被上诉人索敬峰之委托诉讼代理人索建环均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。空港物友公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判空港物友公司无需支付索敬峰解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及法定节假日加班工资；2.本案一、二审诉讼费由索敬峰承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。索敬峰系自愿辞职，空港物友公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。空港物友公司已安排索敬峰休年休假，其亦不存在法定节假日加班情形，故无需再支付其相应期间的未休年休假工资及法定节假日加班工资。索敬峰辩称，认可一审判决，不同意空港物友公司的上诉请求及事实理由，请求驳回上诉，维持原判。空港物友公司向一审法院起诉请求：1请求判令无需支付索敬峰2012年7月27日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金21000元；2．请求无需支付索敬峰2018年年度带薪年休假工资1379.30元；3．请求无需支付索敬峰2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资4551.70元；4．诉讼费由索敬峰负担。一审法院认定事实：因工资、违法解除劳动关系赔偿金等存有争议，索敬峰向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认与空港物友公司自2012年7月27日至2019年7月1日存在劳动关系；2．空港物友公司支付2012年7月27日至2019年7月1日违法解除劳动关系赔偿金22400元；3．空港物友公司支付2012年7月27日至2019年6月30日未缴纳养老保险补偿金18543元；4．空港物友公司支付2012年7月27日至2019年7月1日未休年假工资7490元；5．空港物友公司支付2012年7月27日至2019年7月1日法定节假日加班工资16478元；6．空港物友公司支付2012年7月27日至2019年7月1日延时加班工资132860元。2020年7月27日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字［2020］第2958号裁决书，裁决：1．索敬峰自2012年7月27日至2019年7月1日与空港物友公司存在劳动关系；2．空港物友公司于裁决生效之日起3日内支付索敬峰2012年7月27日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金21000元；3．空港物友公司于裁决生效之日起3日内支付索敬峰2018年度未休带薪年假工资1379.30元；4．空港物友公司于裁决生效之日起3日内支付索敬峰2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资4551.70元；5．驳回索敬峰的其它仲裁请求。空港物友公司不服该裁决提起诉讼。索敬峰未提起诉讼。索敬峰与空港物友公司认可双方于2012年7月27日至2019年7月1日存在劳动关系。经一审法院明确询问，索敬峰与空港物友公司对于仲裁裁决核算的解除劳动关系经济补偿金、年假工资以及法定节假日加班工资数额均无异议。空港物友公司主张索敬峰擅自离职故不同意支付解除劳动关系经济补偿金，但未能就此提交任何证据予以证实。另，在左冬悬等人申请空港物友公司的劳动争议案件中，空港物友公司提交的2017年9月26日至2019年5月25日的考勤表中有索敬峰的考勤记录情况，并记载索敬峰存在11天法定节假日加班情况。一审法院认为，索敬峰与空港物友公司认可双方于2012年7月27日至2019年7月1日存在劳动关系，一审法院不持异议。索敬峰与空港物友公司对于仲裁裁决核算的解除劳动关系经济补偿金、年假工资以及法定节假日加班工资数额均无异议，一审法院亦不持异议。索敬峰在仲裁期间主张空港物友公司违法与其解除了劳动关系，但未就此提交证据予以证实，空港物友公司也未下发过任何解除劳动关系的通知，现有证据无法确定空港物友公司作出任何违反法律规定的解除行为，空港物友公司主张索敬峰擅自离职，也未能就此提交证据予以证实。现双方均认可解除了劳动关系，表明双方均无继续履行劳动关系的意愿，故一审法院确认双方协商一致解除劳动关系，空港物友公司应当依法支付索敬峰解除劳动关系经济补偿金。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。本案中，空港物友公司主张已经安排过索敬峰休假或者已经支付了未休年假工资，但未提交证据证明，故空港物友公司应当支付索敬峰年假工资。空港物友公司在其同系列案件中提交的证据显示索敬峰存在法定节假日加班的情况，故应支付索敬峰法定节假日加班工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、空港物友公司与索敬峰自2012年7月27日至2019年7月1日存在劳动关系；二、空港物友公司支付索敬峰2012年7月27日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金21000元，于判决生效之日起7日内执行；三、空港物友公司支付索敬峰2018年度未休带薪年休假工资1379.30元，于判决生效之日起7日内执行；四，空港物友公司支付索敬峰2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资4551.70元，于判决生效之日起7日内执行；五、驳回空港物友公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审法院已查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：空港物友公司是否应当给付索敬峰解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资以及法定节假日加班工资。空港物友公司上诉主张，索敬峰系自行辞职，在职期间已安排其休年休假，其法定节假日不存在加班情形，故无需给付其解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及法定节假日加班工资。对此本院认为，关于劳动关系解除的问题，空港物友公司虽上诉主张索敬峰系自行辞职，但其未能就此提交其他证据予以佐证，且索敬峰对此不予认可，故本院对此不予采信。索敬峰虽主张空港物友公司系违法解除劳动关系，但其亦未能就此提交充分有效证据予以证明。因双方均认可劳动关系已解除，一审法院确认双方系协商一致解除劳动关系，并认定空港物友公司应当给付索敬峰解除劳动关系经济补偿金均无不当，本院对此均予以确认。关于未休年休假工资问题，空港物友公司虽上诉主张已安排索敬峰休年休假，但其未能提交充分证据证明，故应当给付索敬峰诉争期间未休年休假工资。关于法定节假日加班工资一节，空港物友公司在相关案件中提交的证据显示索敬峰存在法定节假日存在加班情况，应给付索敬峰法定节假日加班工资。一审法院对索敬峰主张的上述解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及法定节假日加班工资予以支持具有相应事实和法律依据，所核算的金额亦符合法律规定，本院对此均予以确认。空港物友公司关于索敬峰系自行离职，空港物友公司无需给付解除劳动关系经济补偿金，亦无须支付诉争期间未休年休假工资、法定节假日加班工资的上诉意见均不能成立，本院对此均不予支持。综上所述，空港物友公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  田 璐二〇二〇年十二月十四日法官助理  郭欣欣书 记 员  崔浩然