江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初7422号 原告：邹明，男，1985年11月25日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京创冠文化传播有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：邓姗。 委托诉讼代理人：董必华。 被告：南京考越教育文化有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：董必华。 委托诉讼代理人：张杨。 原告邹明诉被告南京创冠文化传播有限公司（以下简称创冠公司）、南京考越教育文化有限公司（以下简称考越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹明及其委托诉讼代理人方婧、被告考越公司的委托诉讼代理人张杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹明向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付2020年4月1日至6月17日期间工资30040元（按照原告月工资10600元+补贴964元为标准，计算两个月13个工作日）2.判令二被告支付2020年春节稿费2400元;3.判令二被告支付2016-2017年度考核奖10000元；4.判令二被告支付2017年7月1日至2020年6月17日考核奖5万元；5.判令二被告支付经济补偿金37100元。事实和理由：原告于2016年12月19日入职被告处，在被告的实际经营地南京市，月薪10600元（原告月基本工资4000元、绩效奖金3200元、超量工资2600元、工龄工资300元、岗贴500元）,加补贴964元（住房交通补助700元、餐补264元），计算两个月13个工作日，总计30040元。二被告均在同一地点办公，领导、同事以及工作内容都一致。2020年法定节假日期间考越教育安排原告完成2020届全国高考模拟冲刺领航卷稿件，原告完成三套，被告已经发放一套的稿费1200元，还欠2400元。公司员工每年考核奖限额4万元，原告2016年底入职，2017年上半年的考核奖8800元，当时董必华说要凑个整数一万元，做众筹，满一年后可以拿出来。2017年7月至今的考核奖董必华在公司群里面发过消息。 被告单位的考核奖一般是每年年前和7月份分两次发放，2017年7月1日至2018年6月30日原告按照一般标准3万元计算，2018年7月1日至2019年6月30日按1.5万元计算，2019年7月1日至2020年6月17日按5000元计算，共计5万元。2020年6月17日，因被告长期拖欠工资，原告辞职。被告应当支付经济补偿金37100元（10600×3.5个月）。 被告创冠公司未到庭，其提交加盖被告创冠公司和考越公司公章的书面答辩意见称，考越公司因经营不善及股东纠纷，于2020年6月上旬暂时关闭，原公司职工大部分在新公司从事原岗位工作，不存在补偿，奖金该发的已经发了，原公司的小股东抢了公司的公章及服务器，法定代表人董必华的房产已被法院查封。 被告考越公司辩称：1.认可考越公司与原告之间存在劳动关系，考越公司实际欠付原告4月工资8180元，5月工资7424元，6月工资1538元；2.原告每月的超量工资已经在工资中一并发放；3.认可原告的第三项诉讼请求；4.不认可原告的第四项诉讼请求，考核奖是根据公司的实际情况发放，且原告每月工资里都有绩效和考核，不可能这么多年的考核奖至今没有发放；5.不认可原告的第五项诉讼请求经济补偿金，公司因疫情原因经济困难，现在没有能力支付经济补偿金，且原告的计算标准不合理，如果判令支付原告的经济补偿金按照3500元基本工资计算。 围绕诉讼请求，原告提供了仲裁申请书和仲裁申请时间确认书、社保缴费凭证、银行交易明细、工资条、薪酬方案复印件、解除劳动合同通知函及邮寄送达查询情况、众筹合同及收据、稿件要求、交稿时间复印件及手机银行截图等证据。被告提供了劳动合同、工资表等证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 南京创冠文化传播有限公司法定代表人邓珊、股东董必华（持股51%）、严舜宇、董建皓。南京考越教育文化有限公司法定代表人董必华。创冠公司与考越公司的注册地均在南京市，实际经营地均在在南京市。原告邹明经董必华招聘入职，由董必华安排工作。自2017年5月，考越公司、林洁、创冠公司、邓珊、董建皓等人向原告发放工资。2017年11月至2020年5月创冠公司为原告缴纳社保。2019年8月1日，创冠公司（甲方、单位）与邹明（乙方、职工）签订《南京市劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年8月1日至2020年7月31日，甲方安排乙方在研发岗位从事地理工作，月薪3500元。 2019年5月至2020年6月，原告的实际工资到账12个月工资分别为11298元、11306元、11302元、10790元、10744元、11224元、10500元、12136元、11743元、10968元、7398.55元、11398元，月均工资10901元（130808÷12=10916，计算结果保留至个位）。其中2020年1月发放2019年12月工资11743元、2020年3月发放2020年1月工资10968元、2020年5月发放2020年 2月工资7398.55元、2020年6月发放2020年3月工资11398元。2020年4月及以后的工资未发放。 2020年6月17日，原告向二被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以二被告欠付工资和奖金为由解除劳动合同。双方之间因解除劳动合同发生争议，2020年6月22日邹明向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月30日南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁申请时间确认书。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，创冠公司与考越公司系关联公司，董必华作为考越公司的法定代表人和创冠公司的大股东，招聘原告入职。原告接受董必华的安排为被告考越公司和创冠公司工作，两公司办公地点、管理人员、工作内容、工资发放主体混同。被告创冠公司与原告签订劳动合同，原告为创冠公司实际提供劳动，自2017年5月被告创冠公司及其关联公司和人员向原告发放工资，并自2017年11月被告创冠公司为原告缴纳社保，应当认定原告与创冠公司自2017年5月建立劳动关系。原告主张2016年12月入职，但未提供证据证明，故根据现有证据本院认定原告于2017年5月入职被告创冠公司。 关于欠付工资。自2020年4月被告创冠公司欠付原告工资。原告认可因缺勤2020年4月应扣工资708元、5月应扣140元。原告提供的工资表与银行交易明细相互印证，可以证明原告工资的实际发放情况。而被告提供的工资表系自行制作，没有员工签名确认，也没有其他证据印证，不能作为工资发放的依据。根据原告的工资发放明细，原告的月均工资10901元，原告与2020年6月17日提出解除劳动合同关系，被告创冠公司应向原告支付2020年4月至2020年6月17日的工资。原告认可因缺勤2020年4月应扣工资708元、5月应扣140元，被告主张应当扣除更多的金额，但未提供证据证明扣减工资的依据，故对被告的该辩解不予采纳。故被告创冠公司应向原告支付2020年4月至2020年6月17日的工资，其中4月工资10193元（10901-708）、5月工资10761元（10901-140）、6月工资6516元（10901÷21.7513，计算结果保留至个位），总计27470元。 关于稿费。原告提交的稿件要求及交稿时间为复印件，被告不予认可，该文件上仅有原告本人签名，没有公司相关负责人审核，故不能认定被告创冠公司或者考越公司欠付稿费的事实。故对原告的该项请求，依法不予支持。 关于2016年至2017年的考核奖1万元。原告提供的众筹合同及收据可以证明，被告考越公司欠付原告众筹款项1万元，故被告考越公司应向原告支付众筹款项1万元。 关于2017年7月1至至2020年6月17日的考核奖。原告提供的薪酬方案为复印件，被告考越公司不予认可，原告未举证证明该段期间被告创冠公司或考越公司应当向原告发放考核奖及考核奖的具体数额。故对原告的该项请求，依法不予支持。 关于经济补偿金。原告自2017年5月入职被告创冠公司，至2020年6月17日解除劳动合同，工作年限三年以上不足三年半。因被告创冠公司未足额支付工资，原告提出解除劳动合同，被告创冠公司辩称公司经济困难但未提供相应证据，故被告创冠公司应向原告支付经济补偿金38153.5元（109013.5）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京创冠文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹明支付2020年4月至2020年6月17日的工资27470元； 二、被告南京创冠文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹明支付经济补偿金38153.5元； 三、被告南京考越教育文化有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹明支付众筹款10000元； 四、驳回原告邹明的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京       市中级人民法院。 审 判 员  陈宁 二〇二〇年十二月九日 见习书记员  张伟