湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘10民终2715号上诉人（原审被告）：曾凡海，男，1968年6月7日出生，汉族，住湖南省永兴县。被上诉人(原审原告)：永兴招金贵金属加工制造有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道永兴大道**。法定代表人：王建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：张双丽，山东祥天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李良贞，山东祥天律师事务所律师。上诉人曾凡海因与被上诉人永兴招金贵金属加工制造有限公司（以下简称永兴招金公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市永兴县人民法院（2020）湘1023民初1500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，经过通知当事人到庭调查和询问的方式，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。曾凡海上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.判决永兴招金公司支付违法解除劳动关系赔偿金31768元；3.判决永兴招金公司支付曾凡海2016年8月至2020年3月双休日加班工资24432元；4.判决永兴招金公司支付曾凡海2016年8月至12月未签订劳动合同双倍工资15884元；5.判决永兴招金公司返还非法扣押曾凡海的生活用品；6.判决永兴招金公司给曾凡海从事疑似职业病的工作体检费700元。事实和理由：2016年8月曾凡海入职到永兴招金公司从事电解银工作。2020年3月，因公司领导违章安排其做危险工作，又不发放疫情物质，双方发生了争执，车间领导口头将其辞退。其当天身体不适，加之被车间领导辞退，于是回家看病吃药想休息几天，直至3月8日其被公司以旷工五天，严重违反公司管理制度为理由再次解除双方劳动关系，且说其打电话不接发短信不回存在过错。综上，永兴招金公司有错在先，曾凡海不构成无故旷工，并向劳动部门申请仲裁。在仲裁和一审期间，永兴招金公司伪造了多种假证据，以致仲裁委及一审法院作出了错误的判（裁）决，侵犯了其合法权益。恳请二审法院依法查清事实，支持曾凡海的上诉请求。永兴招金公司辩称，一、一审法院认为曾凡海违反永兴招金公司的管理制度和双方劳动合同的约定，永兴招金公司单方解除与曾凡海劳动合同符合法律规定系认定事实清楚，适用法律正确。曾凡海在疫情防控期间未经永兴招金公司同意在封闭管理期间私自外出，连续旷工，违反了永兴招金公司的管理制度和双方劳动合同的约定。永兴招金公司在作出解除与曾凡海劳动合同决定后，在一审案件起诉前分别通知了控股股东山东招金工会、湖南省郴州市永兴县总工会、湖南省郴州市北湖区人民路社区工会补正了相关程序。一审法院据此驳回曾凡海要求支付经济补偿金的请求认定事实清楚，适用法律正确；二、曾凡海收到仲裁裁决后，未在十五日内向法院提起诉讼，其关于加班费、双倍工资、体检费的上诉请求应予以驳回。曾凡海向湖南省郴州市永兴县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁除裁决永兴招金公司支付经济补偿金外，驳回其他仲裁请求。曾凡海收到仲裁裁决后，未在十五天内向法院提起诉讼，应视为其认可了仲裁裁决，现又上诉要求永兴招金公司支付加班费、双倍工资、体检费无事实及法律依据。综上，曾凡海违反永兴招金公司管理制度与双方劳动合同的约定，永兴招金公司在一审起诉前补正了告知工会的相关程序，其可以单方解除与曾凡海劳动合同，且其无须支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法查明事实，驳回曾凡海全部上诉请求。永兴招金公司向一审法院起诉请求：一、请求法院判令永兴招金公司不予支付曾凡海解除劳动合同经济赔偿金22308.3元；二、本案诉讼费由曾凡海承担。一审法院认定事实：曾凡海2016年8月8日被聘用到永兴招金公司从事电解工作，月平均工资3186.9元／月。2017年始永兴招金公司为曾凡海缴纳了社会保险。2017年1月1日签订2年期限的书面劳动合同，2019年1月1日双方再次签订了二年期限的书面劳动合同。曾凡海在永兴招金公司上班，每月休息四天。2020年3月2日因曾凡海对永兴招金公司值班安排及防疫物资发放不满，与永兴招金公司班组的其他同事发生口角争执，曾凡海未经永兴招金公司同意，在公司处于封闭式管理期间内私自离开。2020年3月8日永兴招金公司按照自动离职作出与曾凡海解除劳动合同的书面决定。曾凡海于2020年3月9日收到该决定书后，向永兴县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、裁决非法解除劳动关系的双倍补偿金31768元；2、裁决无固定期限劳动合同的双倍工资差额43681元；裁决2016年8月至2020年3月2日双休日加班工资24432元；3、裁决非法扣押的衣服和生活用品；4、裁决离职体检一次或支付体检费700元。永兴县劳动人事争议仲裁委通过开庭审理后，于2020年7月10日作出永劳人仲案裁字（2020）第013号仲裁裁决书，裁决：一、永兴招金公司应当在本裁决书生效之日起三天内支付曾凡海解除劳动合同经济赔偿金22308.3元；二、驳回曾凡海的其他仲裁请求。2020年7月14日永兴招金公司收到该裁决书后，于2020年7月18日向山东招金银精炼有限公司工会委员会（以下简称山东招金工会）书面报告其与曾凡海解除劳动合同一事，同日，山东招金工会回复永兴招金公司同意永兴招金公司与曾凡海解除劳动合同的处理意见。此后，永兴招金公司还于2020年7月22日分别向永兴县便江街道人民路社区工会、永兴县总工会书面告之其与曾凡海解除劳动合同一事。2020年7月27日永兴招金公司向一审法院提起本案之诉。山东招金公司是永兴招金公司的控股公司。上述事实，有仲裁委仲裁裁决书（永劳人仲案裁字（2020）第013号）及送达回证，永兴招金职工代表大会决议一份、会议签到表、永兴招金职工代表花名册、永兴招金职工代表会议情况报告表，《关于与曾凡海解除劳动劳动合同的处理申请》、关于对《关于与曾凡海解除劳动劳动合同的处理申请》的回复；原告向永兴县总工会发出的关于与曾凡海解除劳动合同的处理通知复印件、邮寄凭证、物流明细打印件一份，原告向永兴县便江镇街道人民路社区工会发出的关于与曾凡海解除劳动合同的处理通知复印件、邮寄凭证、物流明细打印件一份，关于与曾凡海解除劳动劳动合同的决定（2020.3.8）、原告公司证明（2017.9.2）、劳动合同（2017.1.1）、工资表（2019.4.1-2020.4.15），永兴招金贵金属加工制造有限公司复工复产疫情防控承诺书、原告劳动纪委管理制度、培训记录、安全生产会议台账，门卫进出记录、短信记录、通话记录，EMS快递详情等证据予以证明，上述证据符合法律规定，一审法院均予以确认。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。争议的焦点是永兴招金公司单方解除与曾凡海劳动合同的事由是否成立及程序是否合法。根据永兴招金公司提交的2020年3月2日公司门卫值班记录，公司安全生产会议台账、培训记录、劳动纪律管理制度、短信记录、通知记录及仲裁委永劳人仲裁字（2020）第013号仲裁裁决书等证据证明，曾凡海在疫情防控期间，未经永兴招金公司同意在公司处于封闭式管理期间内私自离开，连续旷工五日以上，已违反了永兴招金公司《劳动纪律管理制度》第十条第3款之规定，严重违反了永兴招金公司的管理制度和双方劳动合同的约定，并在接到永兴招金公司工作人员催促上班短信的情况下，置之不理。永兴招金公司单方解除与曾凡海劳动合同的事实和理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，可以解除其与曾凡海的劳动合同。其次，虽然永兴招金事先未将解除的理由通知相关工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，但永兴招金公司事后分别于2020年7月18日、7月22日向有关工作组织书面告之了其与曾凡海解除劳动合同的相关事项，其中永兴招金的控股公司山东招金工作回复同意永兴招金公司解除与曾凡海的劳动合同；同时，永兴招金职工代表会决议亦同意解除与曾凡海的劳动合同。经查，上述补正程序，均发生在永兴招金于2020年7月27日向一审法院提起本案诉讼之前。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，永兴县招金公司有权与曾凡海解除劳动合同，且程序合法，故对永兴招金公司要求不予支付曾凡海解除劳动合同经济赔偿金22308.3元的请求，一审法院予以支持；对曾凡海抗辩该项请求的事实理由一审法院不予采纳。对于曾凡海还称，其仲裁请求没有得到仲裁委的全部支持，对仲裁决定书有意见，因曾凡海没有在收到案涉仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，视为放弃对仲裁裁决不服，寻求向人民法院提起诉讼的救济权利；同时，曾凡海在答辩意见中又认为仲裁委（2020）第013号仲裁裁决书是正确的，故对其的要求，一审法院不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，作出如下判决：“原告永兴招金贵金属加工制造有限公司无须支付被告曾凡海解除劳动合同经济补偿金22308.3元。本案案件受理费免予收取。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。曾凡海提交了4份证据，证据1：曾凡海于2020年3月3日到永兴县中医院门诊看病挂号收费单、彩超收费单及检查化验单等5份，拟证明解除劳动关系不合法；证据2：永兴县社会保证服务中心出具的未参保证明，拟证明永兴招金公司一审出具的证据虚假；证据3：与永兴招金公司车间副主任陈金平的聊天记录，拟证明公司一审出具的证据虚假；证据4：工资表，拟证明公司未付加班费。永兴招金公司质证意见，证据1：有异议，该证据不能证明曾凡海患职业病或则因工负伤，仅是一个医院检查的报告单，且其也未向公司提供过，也从未向公司请过病假；证据2：曾凡海在入职时，自愿请求公司变更社会保险缴纳，要求将所有的社会保险变更为个人办理意外伤害商业保险，公司每年为其发放3000元的养老补助，从入职到一审诉讼结束，其从未对此提过异议，现在又以未缴纳养老保险为由要求补偿，有违诚实信用原则，同时其在仲裁及一审中均未提及该问题，其请求不应支持；证据3：该聊天记录不能证明公司存在任何造假的行为，不予认可；证据4：公司已经正常发放其工资及各种加班费，其在仲裁裁决作出后未在十五日内向法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决的内容，其主张的加班费不在二审法院的审查范围内。提交了2017年和2019年曾凡海提交的《关于变更社会保险缴纳条款的申请书》，拟证明是曾凡海申请不缴纳社会保险，公司每年为其发放3000元的养老补助。曾凡海质证意见:是公司强制要求其写的，满了45岁的员工公司都不给买社保，就强制要求签《关于变更社会保险缴纳条款的申请书》。本院审查认为，当事人双方在二审提交的前述证据均具有真实性，故对真实性予以采信，对于关联性问题及证明力问题，本院将结合事实的认定及法律适用予以综合评述。本院二审查明，2020年3月3日曾凡海因感觉身体不适到永兴县人民医院门诊就医。曾凡海入职后，公司没有依法为曾凡海购买社会保险。2017年1月1日、2019年1月1日，曾凡海分别在公司提供的格式化的《关于变更社会保险缴纳条款的申请书》中予以了签字。一审查明认定事实部分，与本院查明前述事实不一致的部分，本院依法予以纠正。其他部分，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议，其争议焦点为：永兴招金公司是否应该向曾凡海支付解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，首先，本案中，用人单位永兴招金公司虽然在向曾凡海下达解除劳动合同决定书之前没有向其总公司工会或公司所在地工会履行通知的程序性义务，但在提起本案一审诉讼之前，补正了相关程序，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，一审法院不予认定永兴招金公司单方解除劳动合同程序违法，与法律的规定相符，依法应予维持；其次，虽然曾凡海所在车间负责人口头宣布辞退曾凡海的行为不当，但车间负责人并不代表公司，曾凡海应依法依程序向公司主张权利，依法维权，擅自连续旷工5天，违反公司的管理规定，属于自身处置不当；曾凡海虽提交了证据证实其在2020年3月3日有到医院门诊就诊和就医的事实，但未就需要就医和就诊的事项向永兴招金公司予以报告或请假，且在公司工作人员用短信催促其上班的情况下仍不予解释乃至置之不理，显然违反了公司的管理制度和双方劳动合同约定；虽然公司在没有向曾凡海作出调查和给予曾凡海申辩机会情况下即作出了单方解除劳动合同的决定，有所不当，但永兴招金公司主张曾凡海违反了劳动纪律及劳动合同的事实，在证据上具有明显的优势，而曾凡海对其抗辩主张并没有提交证据证实。综上，一审法院认定永兴招金公司有权与曾凡海解除劳动合同、且程序合法，判决永兴招金公司不予支付曾凡海解除劳动合同经济赔偿金22308.3元的请求并无不当，应予维持；曾凡海以永兴招金公司单方解除劳动合同程序违法的上诉理由不成立。关于永兴招金公司是否为其购买劳动保险的事项，因曾凡海对该事项没有申请劳动仲裁，也没有提起诉讼，故不属于本案审理的范围，双方当事人围绕是否购买社会保险所提交的证据，与本案无关联。曾凡海关于要求支付未签订劳动合同双倍工资请求，经审查，该项曾凡海并没有申请劳动仲裁，且有证据证实曾凡海与永兴招金公司签订了书面劳动合同。关于双休日加班工资、疑似职业病体检费、返还被扣押的物品等其他上诉请求项，永兴县劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决决定驳回曾凡海的请求，曾凡海在法定期限内并没有提起诉讼，且曾凡海没有围绕其仲裁请求、上诉请求提交证据，故依法不予支持。综上所述，曾凡海的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实虽有瑕疵，但处理结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元予以免收。本判决为终审判决。审判长  罗燕青审判员  李建湘审判员  林海波二〇二〇年十二月十四日法官助理胡雅妍书记员杨杰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》