陕西省汉阴县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0921民初1470号 原告邹奎明与被告满意建材劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹奎明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同期间的双倍工资差额30745元；2、判令被告向原告支付未缴纳的社会保险金共计22468元；3、请求判令被告向原告支付解除劳动关系补偿金12577.5元；4、请求判令被告向原告支付延期劳动时间未付工资81754元；5、请求判令被告向原告支付节假日加班工资780元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2015年4月8日进入被告公司工作。工作岗位是绕柱倒铝粉。截止到2019年4月29日双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理养老保险。直到2019年4月30日原、被告双方签订劳动合同，办理养老保险。但是被告办理的养老保险将缴费比例倒置（职工缴纳600元，实际职工只需缴纳个人的8%即249.65元），故原告应退还多扣的部分。被告拒绝退还多扣部分，原告不得已于2019年11月24日提出离职，并提起劳动仲裁。2019年11月30日双方和解，被告退还了多扣的养老保险部分。但双方对入职以来的养老金补缴部分未达成和解。2020年4月8日，汉阴县劳动人事仲裁委审理此案,驳回了原告的大部分诉请。 原告认为：被告超过一个月且在满一年之前未与劳动者签订书面劳动合同，违反劳动合同法第82条，被告应支付未订立劳动合同的双倍工资。被告自用工之日起未给原告办理养老保险，违反了劳动法72条。用人单位为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，即使原告曾有自愿放弃用人单位为其缴纳的社会保险的意思表示，因该行为不符合法律的强制性规定，不能据此免除用人单位为其缴纳社会保险的责任。被告工资条显示原告实际工作时间远超8小时。按照劳动法第44条规定，应补发延时的未付工资。原告在法定节假日加班应该补偿加班工资，按照国务院270号令，法定节假日加班理应支付300%工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社保，原告可解除合同。根据劳动合同法第46条规定，被告应向原告支付经济补偿金。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决。 被告满意建材辩称，原告所诉事实与理由不能成立。一、依据劳动合同法第82条规定，用人单位应支付双倍工资，但根据劳动合同法实施条例第7条规定，未签订书面劳动合同双倍赔偿工资的主张权利时间为一年，原告明知自已未与用人单位签订劳动合同，未在有效期内主张其权利；二、依据2019年6月22日原告向被告递交的《自愿放弃社会保险承诺书》是原告的真实意思表示，依据民法总则第136条规定，原告未依法申请撤销该承诺书的前提下，于当年11月24日向我公司申请离职，又以被告不买保险，不签订劳动合同为由提出离职而要求赔偿，明显违背了诚实信用原则，目的是想采用欺骗手法，设陷套取被告的经济补偿金，原告这种套路行为，有悖法律诚信原则，也不符合法律关于用人单位支付经济补偿金的相关规定和立法宗旨。请求法院依法驳回；三、原告请求解除劳动关系补偿金事实不能成立，且不符合法律规定。虽然劳动合同法第38条第二款规定劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位，可原告不符合不予事先告知的情形。原告属于自愿辞职行为。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，可是原告在2019年11月24日递交离职通知书后当日就离开用人单位，均不符合劳动合同法规定的解除劳动关系的情形。用人单位不应支付任何经济补偿金。我公司没有违法解除劳动关系的事实，属于原告违反企业规章制度自行离职。请求依法驳回原告的诉讼请求并判决由原告承担旷工30天的双倍工资以抵偿损失。四、被告请求支付延期劳动时间和节假日加班工资的事实。根据原告所举证据，没有证据证明原告存在延期劳动事实和节假日加班的事实。因被告实行的是按时按件计酬，八小时是八小时的工资标准，十二小时是十二小时的工资标准，招聘广告是综合性工资招聘内容，在实际入厂工作后按实际工作时间长短和计件计算工资，这是常规的企业管理模式和按时按件计算报酬的劳动管理办法。因此请求依法驳回原告诉讼请求。 双方当事人围绕其诉讼请求向本院递交了证据，本院依法组织双方当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认，并记录在卷。对双方当事人有异议的证据认定如下：原告提交的证据：1、原告发给被告的离职通知书，拟证明被告处处刁难，不按规定缴纳社保无奈离职的事实，被告质证后认为，真实性无异议，但证明目的不认可，而且正好证实他们四个人是串通好一起离职的。本院认为，双方当事人对真实性无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从上述两条规定来看，原告所主张的被告未依法缴纳社保费用即使成立，也需提前三十日告知被告，原告递交离职通知书后即离开工作岗位，做法欠妥。对原告此份证据的证明目的本院不予认定；2、上、下班打卡记录，拟证明每天的工作时间为12个小时。被告质证后认为证据来源不合法，无考勤登记人员的签字。而且原告每天需工作10小时以上才能拿到工资。本院认为该证据为拍照的影印件，无原件进行比对，且仅有一张没有标明年月的记录，依据不足，故对原告的此项主张不予认定；3、被告的招聘广告，拟证明被告承诺的工资情况。被告质证后认为这仅是招聘广告，入职后要以正式合同工资为准。本院认为该招聘广告只是个要约，要以双方实际履行的为准，故对原告的证明目的不予认定；4原告提交的被告制作的但本人未领取的节假日加班工资单，拟证明2019年国庆节放假期间的工资未足额支付。被告质证后认为原告为什么当月不提出。本院要求被告向法庭提交2019年10月的员工打卡记录，被告向本院提交后，经查其他员工的打卡记录均有而唯独无本案原告的，故对原告主张的2019年国庆节期间2、3、4号上班的事实予以认定。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第四十四条规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2019年10月1、2、3日为法定假日。原告日薪为130元，故应当向原告支付节假日工资520元（因日薪本数已在工资中核发，此处只计算增加数）。被告提交的证据：1、自愿放弃社会保险承诺书。拟证实原告自愿放弃由被告给予办理社会保险的权利。原告质证后认为2019年6月22日虽系本人签署，但是不得已情况下才签署的，且违背法律强制性规定。本院认为原告未能提供证据证实签署该承诺书时受到胁迫或欺诈等因素，但该承诺违反了劳动保障法规的强制性规定，是无效的，故对被告的此项证据不予认定；3、被告自2019年5月1日起为职工缴纳社保的名单及完税证明，拟证明已完成了缴纳社保的义务。原告质证后认为被告未足额缴纳。本院认为此项证据不能证实被告已足额缴纳，故对其证明目的不予认定；4、劳动争议和解协议及通知原告来协助办理社保的短信，拟证明本案双方当事人就本案已于2019年11月30日达成和解，认为原告是重复诉讼，因为和解协议是在双方当事人及管委会、仲裁委会、律师的见证下签署，故具有法律效力，且是因原告不配合所以协议未及时履行。原告质证后对协议的真实性、合法性不持异议，但被告未按此协议中所述在2019年12月31日前一次性向社保部门缴纳2019年5月1日以前的社保费用，原告到场后，只是让我们签字，我们不敢乱签，所以没办成，责任在被告。本院认为该协议虽是在有关部门主持下调解，但不是仲裁委做出或经司法确认的，当事人一方不履行，会直接导致协议无效。故对被告此项证据的证明目的不予认可；6、原、被告签署的劳动合同。拟证明签订劳动合同的事实。原告质证后认为，该合同签署时本人仅在乙方处签名，其他部分都是空白，我们手里也没有此份合同。本院认为，原告未能提供证据证实其主张，故对其辩解意见不予采纳，对该证据予以认定；7、被告提交的三个员工的证明，证实原告中途离职的事实。原告质证后认为所述不实。本院认为，证人应当出庭接受双方当事人的质询，故对该证据本院不予认定。 经审理本院认定事实如下：原告于2015年4月到被告处务工，从事绕柱倒铝粉工作，日薪为130元。2019年5月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，月薪1800元。2019年6月22日原告签署《自愿放弃社会保险承诺书》，自愿放弃被告为其办理社保的权利，不得以此理由解除与被告的劳动关系和支付任何经济补偿。2019年5月1日被告给原告缴纳了养老保险，但原告认为未足额缴纳。2019年11月12日原告向汉阴县劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）递交仲裁申请书，请求劳动仲裁委对双方的劳动争议进行仲裁。2019年11月30日汉阴县经贸局、人社局、月河工业集中区管委会、振汉律师事务所组织双方进行调解，双方达成和解协议，约定被告按国家法规为原告办理养老保险参保缴费，补交原告工作期间的养老保险，退还原告多承担的养老保险费，原告自愿放弃劳动争议仲裁申请书其他请求事项，撤回仲裁申请。达成协议后在办理养老保险补缴相关手续时，双方发生分歧，因原告误解不配合完善相关手续导致无法按协议约定补办养老保险。于是原告再次向劳动仲裁委申请仲裁，要求：1、依法裁定与被告存在劳动关系；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金19652元；3、补缴原告工作期间的养老保险费；4、支付被告支付不订立书面劳动合同双倍工资30745元；5支付每天延长工资时间81754元；6、支付法定节假日加班费780元。2020年4月22日劳动仲裁委做出裁决：一、被告与原告自2015年3月起建立劳动关系，2019年11月25日终止；二、被告补缴原告2015年3月至2019年4月的养老保险费，具体补缴办法和各自承担金额以城镇企业职工基本养老保险经办机构核定为准；三、驳回原告的其他请求。庭审中原告表明只要求被告补缴2015年4月到2018年12月31日期间的社会保险。 本院认为，本案有以下几个焦点问题：一、原告要求被告支付超过一个月未满一年之前未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年之前的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之时起计算。显然原告的此项申请已过仲裁时效；二、原告要求被告向其支付未缴纳的社会保险金的请求。社会保险金是向国家社保部门缴纳的，直接支付给个人没有法律依据；三、原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的请求。劳动合同法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形。原告在递交离职通知书当天即离开工作岗位，后以被告未缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求支付经济补偿金。原、被告在2019年5月1日签订了劳动合同，同日被告也为原告办理了养老保险参保登记并缴费。原告的此项主张不符合法律规定；四、原告请求被告支付延期劳动时间未付工资的请求，因原告提交的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。 综上所述，对于原告要求被告缴纳社保费用及支付节假日加班工资的请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告陕西满意环保建材有限公司在本判决生效后60日内为原告邹奎明缴纳2015年4月1日至2018年12月31日的养老保险费（具体补缴办法和各自承担金额以城镇企业职工基本养老保险经办机构核定为准），原告邹奎明应予配合办理； 二、被告陕西满意环保建材有限公司在本判决生效后10日内向原告邹奎明支付2019年国庆节期间加班工资520元； 三、驳回原告邹奎明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告满意建材负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审判员 陈 勇 二〇二〇年十二月十五日 书记员 成丹丹