江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6374号 原告：杨飞，男，1970年7月10日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住安徽省宿州市泗县。 委托诉讼代理人：高敬杰，江苏宁联律师事务所律师。 被告：江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320111MA1NMQ9WXY，住所地在江苏省南京市。 法定代表人：赵兴堂。 委托诉讼代理人：陆渊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 被告：江苏苏驰物业管理服务有限公司，统一社会信用代码91320891346444645E，住所地在江苏省淮安市。 法定代表人：段丽媛。 委托诉讼代理人：陆渊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 原告杨飞诉被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司（下称国鼎保安南京公司）、江苏苏驰物业管理服务有限公司（下称苏驰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院作出（2019）苏0106民初8185号判决，杨飞、国鼎保安南京公司不服该判决上诉。2020年6月，南京市中级人民法院作出（2020）苏01民终4149号民事裁定，撤销本院（2019）苏0106民初8185号民事判决，发回重审。本院于2020年7月15日立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨飞及其委托诉讼代理人高敬杰，被告国鼎保安南京公司的委托诉讼代理人陆渊，被告苏驰物业公司的委托诉讼代理人陆渊、法定代表人段丽媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨飞向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付拖欠的工资93500元（11个月，每月8500元）；2.支付原告加班费177033.47元（延时加班费66827.58元、周末加班费110206.89元）；3.支付原告经济补偿金8500元；4.被告苏驰物业公司对原告上述请求承担连带责任。事实和理由：原告2018年7月11日入职被告处，任保安部经理，约定月工资8500元，主要负责管理公司近20个物业项目和近200名保安及保洁员。根据公司老板赵兴堂、段丽媛的多次要求，原告实际工作时间为每天超12小时，除特殊情况才能休息外，基本是每月天天上班。关于工资发放，赵兴堂、段丽媛多次与原告谈话称，高层管理人员暂缓发放，先仅基层员工发放。原告向被告多次要求支付工资及加班费后，双方发生言语冲突。因被告一直未为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付经济补偿金。因两被告是同一套管理人员，原告实际是对两家公司的保安及保洁人员管理，故要求被告苏驰物业公司对原告的诉讼请求承担连带责任。 被告国鼎保安公司辩称：原告所提交的劳动合同、工资待遇确认单等相关文件非客观真实。双方劳动关系存续期间，公司已微信转账向原告预支发放工资124900元，并未欠付原告工资。原告利用职务之便，使用公章，自行制作了员工入职表、工资待遇确认单、劳动合同书等一整套入职资料，是虚假的材料。原告系中层管理职位，负责人事招聘（主要负责保安的招聘）、考勤（公司员工考勤）、公司行政人员的考勤管理还有相关争议纠纷的解决。入职时就说好不存在加班工资，原告提供的所谓考勤记录不真实，本公司有其自己请假的记录，但在原告提交的考勤中未体现，且其主张的加班工资远超其工资待遇，不符合客观事实。2019年5月31日，原告未跟公司办理手续，擅自离开公司，故其所谓的补偿金也无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告苏驰物业公司辩称：苏驰物业公司与原告不存在劳动关系，可能存在个别事项请原告帮忙办理的情况，但并不构成承担连带责任的原因。请求驳回原告对苏驰物业公司的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交了仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同书、员工入职表复印件、工资待遇确认单复印件、微信聊天记录打印件、加班计算明细、2018年8月至2019年5月共计9页的考勤表复印件。被告围绕诉讼请求提交了劳动合同书、员工入职表、工资待遇确认单、杨飞的应聘登记表、贾翠等5名公司管理人员的劳动合同书及工资待遇确认单。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院对事实认定如下： 2018年7月11日，杨飞入职国鼎保安南京公司，负责保安部工作。入职时，双方签订了劳动合同书、工资待遇确认单等文件。2019年6月11日，杨飞向国鼎保安南京公司法定代表人发送微信，要求结清拖欠的报销费用、工资。次日，杨飞申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，杨飞诉至本院。 另查明，2020年1月19日，本院受理原告国鼎保安南京公司诉被告杨飞劳动合同纠纷一案，案号为（2020）苏0106民初740号，国鼎保安南京公司请求判令杨飞退还预支付的工资和报销费用及擅自收取客户的费用合计人民币272769元、承担案件诉讼费用，该案正在审理中。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.劳动合同书、工资待遇确认单。杨飞、国鼎保安南京公司均提交了工资待遇确认单、劳动合同书（杨飞提供的工资待遇确认单为复印件），杨飞认可国鼎保安南京公司所持有以上文件的签名均为杨飞本人所签。国鼎保安南京公司认可杨飞所持有以上文件上的公章真实性，但认为是杨飞偷盖公章。双方提交的文件内容存在以下不一致：杨飞提交的工资确认单月综合工资为8500元，法定节假日加班的按一个法定日300元标准发放，车加油、外出停车费可报销。国鼎保安南京公司提交的工资确认单月综合工资为6500元，试用期一个月工资4500元，管理人员无加班工资；杨飞提交的劳动合同书中杨飞从事保安部经理工作，常白班，双休，月薪8500元。国鼎保安南京公司提交的劳动合同书中杨飞从事保安管理工作，常白班，双休，月薪6500元，试用期待遇为4500元。 杨飞陈述签订上述文件时，是被告要求杨飞填写文件内容，签名均为杨飞本人签名，但交给国鼎保安南京公司的文件内容为空白，相关内容系国鼎保安南京公司后来擅自填写。国鼎保安南京公司对杨飞提供的上述证据真实性均不予认可，主张杨飞提交的工资待遇确认单系复印件，且系伪造；杨飞系保安经理，负责保安的招聘，可能利用空白劳动合同书填写而成。国鼎保安南京公司要求杨飞自己填写劳动合同书内容也不符合实际。为证明工资待遇确认单、劳动合同书都是由公司实际负责人段丽媛填写而不是由劳动者（管理人员）填写，国鼎保安南京公司、苏驰物业公司提交了另外5份管理人员的工资待遇确认单、劳动合同书，其文件中除个人信息外的内容均为段丽媛而非劳动者自己填写。 本院认为，两组证据从形式上看，均有杨飞的签名和国鼎保安南京公司的印章。杨飞陈述签订以上文件时杨飞、段丽媛均在场，但文件内容由杨飞本人填写而不由公司实际负责行政人事的段丽媛来填写且仅填写一份（另一份内容空白只签名）不符常理；杨飞提交的以上两份文件中均无试用期工资，但杨飞在2020年1月14日庭审中均主张试用期月工资为4500元，与国鼎保安南京公司所持有工资待遇确认单、劳动合同书中载明的试用期工资为4500元相同。2020年8月21日庭审时，杨飞的诉讼请求中主张试用期工资为8500元，陈述事实时又称：“试用期（工资）一开始我跟老板谈的是6500元”，其主张、陈述不一，自相矛盾；杨飞提交的工资待遇确认单系复印件，本院对其证明效力不予确认。综合判断，本院认定国鼎保安南京公司提交的劳动合同书、工资待遇确认单是真实有效的。 2.考勤表复印件。杨飞提交了2018年8月-11月、2019年1月-5月共计9个月的考勤表复印件，其中有7张考勤表下方注有“上班时间7：00-19：00”字样，主张国鼎保安南京公司应给付延时及节假日加班工资。国鼎保安南京公司对考勤表的真实性以及实际加班情况不予认可，认为考勤表系杨飞制作，劳动合同书中约定了不定时工作时间制，杨飞不应享受加班费。 段丽媛在庭审中认可在贾翠入职公司以前，保安这一块儿的考勤表都是由杨飞负责。国鼎保安南京公司申请贾翠出庭作证。证人贾翠陈述其于2019年2月入职国鼎保安南京公司，从事行政人事管理工作，考勤表由杨飞负责制作，交给贾翠签字后再交财务部门，财务人员根据考勤情况制作工资表。对考勤表上“上班时间7：00-19：00”一行字不知情，在其签字时表上没有这行字，贾翠及另一参加考勤的工作人员顾召兄从未加过班，对杨飞等是否加班不清楚。国鼎保安南京公司自2019年4月起开始通过钉钉软件来考勤，4月份起就不再用纸质的考勤表，杨飞也未将此后的考勤表交贾翠签字。 审理中，本院与国鼎保安南京公司原工作人员顾召兄电话联系，顾召兄表示其在职时每天工作时间为8：30-17：30。 本院认为，段丽媛的陈述、证人贾翠的证言可以证明杨飞负责考勤的事实以及考勤表复印件的真实性。杨飞负责考勤，应当就参加考勤的员工每天有无加班、加班具体时长等情况如实予以记录。关于延时加班，杨飞主张自2018年7月至2019年5月每天实际工作时间为7点-19点，减去每天正常工作的8小时，实际加班4小时。国鼎保安南京公司的工作人员贾翠、原工作人员顾召兄关于其实际工作时间的陈述与考勤表上记录工作时间均不一致。此外，杨飞主张每天加班4小时，该时间内显然未扣除午餐及午休时间。据此，本院认定考勤表上注明的上班时间和延时加班情况不属实，对杨飞主张其每天延时加班4小时不予认定。杨飞未提供2018年7月、12月的考勤表，以及2019年4月起故对杨飞主张2018年7月、12月以及2019年4月以后的加班情况不予认定。 审理中，杨飞、国鼎保安南京公司、苏驰物业公司各执已见，致调解不能。 关于杨飞的工作起止时间以及国鼎保安南京公司应给付杨飞的工资总额。杨飞、国鼎保安南京公司对杨飞于2018年7月11日入职国鼎保安南京公司均无异议。杨飞提交的微信聊天记录中，杨飞在2019年6月10日仍有巡查等工作内容，2019年6月11日，杨飞提出结算工资等费用，并申请仲裁。国鼎保安南京公司抗辩杨飞的工资应计算到2019年5月31日，但未提供证据予以证明，本院不予采信。现杨飞主张国鼎保安南京公司给付2018年7月11日至2019年6月11日期间的工资，本院予以支持。关于国鼎保安南京公司应给付杨飞的工资总额。本院已确认国鼎保安南京公司提交的工资待遇确认单、劳动合同书真实、有效，其中已载明杨飞的试用期工资为4500元，月工资为6500元。经计算，国鼎保安南京公司应给付原告杨飞2018年7月11日至2019年6月11日期间的工资69500元（4500元＋6500元×10个月）。 关于加班费。杨飞提交了考勤表复印件证明其加班的事实。国鼎保安南京公司认为劳动合同书中约定了不定时工作时间制，杨飞不应享受加班费，且考勤表部分内容不真实，但未提交证据证明杨飞不存在双休日、法定节假日加班的事实。本院认为，用人单位实行不定时工作时间制，应经行政部门审批核准。国鼎保安南京公司未经审批实行不定时工作制，属于违法行为，故《工资待遇确认单》中“管理人员无加班工资”的约定无效。杨飞负责国鼎保安南京公司保安管理工作，而保安人员分布在各小区，且在双休日、法定节假日均开展工作，杨飞双休日、法定节假日加班有其合理性。本院认定杨飞双休日加班51天，加班费为6500元÷21.75天×51天×2倍=30483（元）；杨飞法定节假日加班8天，加班费为6500元÷21.75天×8天×3倍=7172（元）。以上加班费合计为37655元。 关于经济补偿金。本院认为，国鼎保安南京公司未为杨飞缴纳社会保险费，杨飞有权主张解除劳动合同，国鼎保安南京公司应当按照劳动合同法的规定向杨飞支付经济补偿金，即一个月的工资6500元。 关于苏驰物业公司是否承担连带责任。本院认为，劳动报酬应由与劳动者建立劳动关系的用人单位支付。杨飞自2018年7月入职以后，与国鼎保安南京公司签订工资待遇确认单、劳动合同书，未与苏驰物业公司签订劳动合同，故苏驰物业公司与原告不存在劳动关系，苏驰物业公司不承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司于本判决生效之日起三十日内给付原告杨飞工资69500元； 二、被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司于本判决生效之日起三十日内给付原告杨飞加班费用37655元； 三、被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司于本判决生效之日起三十日内给付原告杨飞经济补偿金6500元； 四、驳回原告杨飞的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  王东 人民陪审员  蔡玲 人民陪审员  虞溶 二〇二〇年十二月八日 书 记 员  王昀