辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3986号上诉人（原审原告）：刘德华，男，1957年3月10日出生，汉族，住鞍山市铁**。被上诉人（原审被告）：鞍山市交通运输集团有限公司，住所地：鞍山市铁**民生东路**。法定代表人：罗玉艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏克钢，该公司法律顾问。上诉人刘德华因与被上诉人鞍山市交通运输集团有限公司（以下简称交运集团公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2018）辽0302民初5361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘德华上诉请求：1.上诉人请求二审法院撤销（2018)辽0302民初5361号民事判决。依法改判或发回重审，原判决适用法律错误；2.依法判令交运集团补发1993年4月至2005年12月所欠工资共计47250元；3.依法判令交运集团补发2010年10月至2015年5月法定节假日所欠工资共计21094元。总计68344元；4.诉讼费用由公司承担。事实与理由：一、1993年4月至2005年12月，我承包公司营运车辆，承包原则为定死基数，确保上交，超收归已，欠收自负，公司按月发放工资和国家政策性补贴共200元，原告每天工作十六小时以上，超长的工作时间足以证明原告尽心竭力地完成公司的承包任务。公司违反《劳动合同法》第二十六条第二款用人单位名除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律行政法规强制性规定的。公司违反《劳动和社会保障部》第二十一号第二条实行计件工资或提成工资等形势的用人单位，其支付劳动者的工资，不得低于相应的最低工资标准。《劳动和社会保障部》劳险字《1992》27号。《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复涵指出》企业与职工签订承包合同未改变承包者的职工身份，因此企业应按国家现行政策保障职工的社会权益。根据社会保障局提供网站截图和我的养老保险手册，图中显示，缴费基数和工资总额为75250元，已发工资和政策性补贴2800元欠发工资为47250元，公司每月按200元发补贴，严重侵害原告合法权益，应补发47250元。二、2010年10月至2015年5月，因工伤调离司机岗位，做例保员工作每天早上4:30分到库上班，帮助司机加油，帮助司机启动车辆解决一些车辆故障，为车辆完好率通勤早高峰做好准备。一年365天，从不休息，单位从没安排原告串休或休年假。每天加班只给20元补助，共四年半。公司违反劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，第二款，第三款，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休，按照不低于劳动者合同规定的。劳动者本人或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依未予安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者俣同规定的劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国务院第51号《职工带薪休假条例》第五条，对职工应休未休假天数。单位应当按照该职工收入的300%支付年休假报酬。2010年10月至2015年5月，所有的周日、周六共计104天，法定节假日共计45天，原告2011年9月15日工资为1323.70元。每天工资为1323.7元+21.5天=61.5元/天。周日、周六的工资61.5元/天×104天×2倍工资=13792元，法定假日工资61.5元/天×45天×3倍工资=8302元，合计21094元，原告多次去单位，要求单位出据工资明细，以及班考勒记录，单位拒绝出示。根据司法解释三第九条，劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。2010年10月至2015年5月，原告工资明细以及上班考勤记录，均在被上诉人手中保存。三、原告在2016年11月15日辽03**民初5965号诉讼请求提到补发工资、工伤工资。2017年11月27日在案中得知自己的合法权益受到侵害后，向2018辽03民终2332号增加了诉讼请求补发所欠工资，二审对上述请求，以未在一审阶段提出，属于上诉即本案原审原告新增加的独立的诉讼请求为由不予审理，上诉人可另行提起诉讼。从时间上原告诉讼请求连续，原告本人未退休。四、根据民法总则诉讼时效第一百八十八条，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的依照其规定，但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保护。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008年5月1日起实施，中华人民共和国国民法总则，2017年3月15日起实施。当诉讼时效法律法规重叠时，应当适用最新法律法规，一审法庭适用法律错误。五、根据《劳动和社会保障部》第二十一号，第三条。《劳动合同法》第二十六条，第二款，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，第二款，第三款。国务院第51号《职工带薪休假》第五条。司法解释三，第九条。民法总则，诉讼时效第一百八十八条要求单位支付工资合计68344元。六、诉讼费用由公司承担。鞍山市交通运输集团有限公司辩称，服从一审法院判决。刘德华向一审法院起诉请求：1、补发1993年4月至2005年12月所欠工资共计47250元；2、补发2010年10月至2015年5月，法定节假日所欠工资共计21094元，共计68344元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1993年4月至2005年12月，我承包公司运营车辆，承包原则为：定死基数、确保上交、超收归己、欠收自负，公司按月发放工资和国家政策性补贴共200元。原告每天工作16小时以上，超长的工作时间足以证明原告尽，心竭力地完成公司的承包任务。公司违反《劳动合同法》第二十六条第二款“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律行政法规强制性规定的”。公司违反劳动和社会保障部第二十一号第二条，“实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，其支付劳动者的工资，不得低于相应的最低工资标准”、劳动和社会保障部劳险字(1992)27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出，企业与职工签订承包合同未改变承包者的职工身份。因此企业应按国家现行政策保障职工的社会权益。根据社会保障局提供网站截图和我的养老保险手册，图中显示缴费基数和工资总额为75250元，已发工资和政策性补贴2800元，欠发工资为47250元。公司每月按200元发补贴，严重侵害原告合法权益，应补发47，250元；2010年10月至2015年5月，因工伤调离司机岗位，做例保员工作，每天早上4点30分上班，帮助司机加油，帮助司机启动车辆解决车辆故障，为车辆完好率通勤早高峰做好准备，一年365天，从不休息，单位从没有安排原告串休或者休年休假，加班每天只给20元补助，共四年半，据《工资支付暂行规定》第十三条第二款、第三款、国务院第51号《职工带薪休假条例》第五条的规定，2010年10月至2015年5月，所有的周日、周六共计104天，法定节假日共计45天，原告2011年9月15日工资为1，323.7元。每天工资为1，323.7元+21.5天=61.5元天，周六、周日的工资61.5元天104天2倍工资=12，792元，法定假日的工资61.5元天45天3倍工资=8，302元，合计21，094元。为维护我的合法权益，请法院支持我的诉讼请求。一审法院认定事实：刘德华系交运集团公司退休职工，1976年3月参加工作。1993年，刘德华建立养老保险账户，2017年3月退休。再查，2018年10月10日，刘德华向鞍山市铁东区劳动争议仲裁委员为申请仲裁，该仲裁委员会于2018年10月10日作出鞍东劳人不仲字[2018]136号不予受理通知书，以“8.其他”的理由没有受理刘德华的仲裁请求。刘德华随即于2018年10月11日诉至该院，诉讼中，交运集团公司辩称该诉讼请求已经超过诉讼时效的规定。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘德华于2017年3月退休，于2018年10月申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：驳回刘德华的诉讼请求。案件受理费10元，由刘德华承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院一审查明认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”刘德华于2017年3月退休，此时双方的劳动关系已经终止，刘德华于2018年10月申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。一审法院认定本案超过仲裁时效，判决驳回刘德华的诉讼请求正确，本院予以维持。关于刘德华主张从2017年11月27日至2018年10月10日期间一直处于民事诉讼阶段，不应该计算在仲裁时效期间之内一节。经查，刘德华就以上期间已提出的诉讼与本案所涉的期间及诉讼并不相同，刘德华未提供证据证明其于2017年3月退休时至2018年10月10日期间曾就本案的诉讼请求，申请过劳动仲裁等引起仲裁时效中断的事实。上诉人的该项上诉理由无事实依据，本院不予支持。综上所述，刘德华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘德华负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十二月十五日法官助理冷新生书记员徐彤