贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终8685号上诉人（原审原告）：中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目**********。负责人：卢华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张江云，贵州法以正律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢元毅，贵州法以正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢俊，男，1986年10月16日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：张冬梅，贵州瀛黔律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娅婷，贵州瀛黔律师事务所实习律师。上诉人中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司（以下简称中匠民大贵州分公司）因与被上诉人卢俊劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初3号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中匠民大贵州分公司上诉请求：依法撤销原判，改判支持中匠民大贵州分公司的一审诉讼请求。事实和理由：中匠民大贵州分公司与卢俊已就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容达成合意并实际履行，部分劳动合同条款的缺失并不影响双方劳动合同的成立、生效。另，中匠民大贵州分公司已充分证明双方建立了劳动关系，签订书面劳动合同以明确劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度的立法本旨业已实现，故中匠民大贵州分公司无需向卢俊支付二倍工资。首先，卢俊在中匠民大贵州分公司从事财务工作，中匠民大贵州分公司按月及时足额向其支付了劳动报酬并缴纳了社会保险，结合中匠民大贵州分公司向卢俊公示的《行政管理制度》，其工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容明确具体，双方就劳动合同的内容达成合意并实际履行。其次，中匠民大贵州分公司与卢俊就劳动合同的必备条款已达成合意，且双方已按约定履行了劳动合同的内容。依据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，中匠民大贵州分公司与卢俊之间的劳动合同已成立并生效，中匠民大贵州分公司无需向卢俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，中匠民大贵州分公司已按时足额向卢俊支付了劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险，中匠民大贵州分公司可充分证明双方建立了劳动关系，因此订立书面劳动合同以明确劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度的立法本旨业已实现，中匠民大贵州分公司无需承担惩罚性赔偿。综上，请求二审法院支持其上诉请求。卢俊辩称，本案系劳动争议纠纷，应当适用《劳动合同法》的规定，而非适用《合同法》的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，中匠民大贵州分公司未依法与卢俊签订劳动合同，应向卢俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故中匠民大贵州分公司的上诉理由不能成立，依法应当予以驳回。中匠民大贵州分公司向一审法院起诉要求：判令中匠民大贵州分公司无须向卢俊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43486元。一审法院认定事实：2018年6月25日，卢俊进入中匠民大贵州分公司，从事财务工作，卢俊、中匠民大贵州分公司之间未签订劳动合同。中匠民大贵州分公司为卢俊缴纳了2018年9月至2019年7月期间的社会保险。2019年7月31日起卢俊未再向中匠民大贵州分公司提供劳动。卢俊因未签订劳动合同二倍工资等事宜向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月2日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第506-2号裁决：一、确认申请人卢俊与被申请人中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司劳动关系于2019年7月31日解除；二、被申请人中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司支付申请人卢俊2018年7月25日至2019年6月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币43486元。中匠民大贵州分公司不服，诉至法院，诉请如前。另查，2018年6月-2019年6月被告的工资分别为：4271.15元、3500元、4237.20元、4310元、4200元、3175.45元、3564.54元、4267.32元、3974.59元、4365.50元、3863.82元、2389.87元。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，卢俊于2018年6月25日进入中匠民大贵州分公司工作，故中匠民大贵州分公司应当自2018年6月25日起一个月内与卢俊签订劳动合同。但中匠民大贵州分公司作为用人单位一直未与卢俊签订书面劳动合同，故应向卢俊支付2018年7月25日起至2019年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于中匠民大贵州分公司提出卢俊、中匠民大贵州分公司已就劳动合同的内容达成合意的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。中匠民大贵州分公司提交的证据不能证明已与卢俊就上述劳动合同内容协商一致，故中匠民大贵州分公司的该项主张，不予采信。故对中匠民大贵州分公司要求不支付卢俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。据此，经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条的规定，判决：一、驳回原告中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司的诉讼请求。二、原告中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司在本判决生效之日起十日内支付被告卢俊2018年7月25日至2019年6月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币43486元。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，卢俊2019年6月的工资应为4389.87元。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于中匠民大贵州分公司应否向卢俊支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，中匠民大贵州分公司上诉主张其与卢俊已建立劳动关系，双方已就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容达成合意并实际履行，部分劳动合同条款的缺失并不影响双方劳动合同的成立、生效，且双方签订书面劳动合同以明确劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度的立法本旨业已实现，故中匠民大贵州分公司无需向卢俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。卢俊对此不予认可，认为中匠民大贵州分公司未依法与卢俊签订书面劳动合同，故应向卢俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。结合双方当事人在诉讼中所提交的证据及陈述，能够认定卢俊于2018年6月25日进入中匠民大贵州分公司从事财务工作，中匠民大贵州分公司直至卢俊2019年7月31日离职时亦未与卢俊订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，中匠民大贵州分公司在双方劳动关系存续期间（2018年6月25日至2019年7月31日）未与卢俊订立书面劳动合同，故应向卢俊支付2018年7月25日至2019年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。原判据此驳回中匠民大贵州分公司的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的金额问题。本案中，卢俊在2018年6月25日至2019年6月30日期间的工资分别为：4271.15元、3500元、4237.20元、4310元、4200元、3175.45元、3564.54元、4267.32元、3974.59元、4365.50元、3863.82元、4389.87元。则中匠民大贵州分公司应向卢俊支付2018年7月25日至2019年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币43486元，即4271.15元÷（21.75天+5天）×5天+3500元+4237.20元+4310元+4200元+3175.45元+3564.54元+4267.32元+3974.59元+4365.50元+3863.82元+4389.87元÷21.75天×16天=43486元（四舍五入至元）。故一审法院判决中匠民大贵州分公司支付卢俊2018年7月25日至2019年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币43486元并无不当，本院予以维持。综上所述，中匠民大贵州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十二月一日法官助理王一多书记员王竹银