湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1385号原告:杜红旗，男，1972年10月3日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。被告:湖南省明晖锦自动化设备制造有限公司，住所地长沙县榔梨街道保家村（长沙市明辉机械设备制造有限公司内）。法定代表人：凌建明，总经理。委托诉讼代理人:刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告:长沙市明辉机械设备制造有限公司，住所地长沙县榔梨镇保家村。法定代表人:凌建明。原告杜红旗与被告湖南省明晖锦自动化设备制造有限公司（以下简称明晖锦公司）、长沙市明辉机械设备制造有限公司（以下简称明辉公司）劳动争议一案，本院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告杜红旗及被告明晖锦公司委托诉讼代理人刘大到庭参加诉讼，被告明辉公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。原告杜红旗请求本院判令：1、被告向原告支付2017年1月至2018年6月未订立书面劳动合同的二倍工资66000元；2、被告向原告支付2014年11月、12月及2017年1月至2018年6月欠付工资120000元（6000元/月20个月）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元；4、被告向原告支付在职期间未休年休假工资报酬3310元；5、被告向原告支付在职期间采购货款、垫付安装焊接轨大列人员生活、住宿、出差等费用99880.15元；6、被告向原告支付讨要工资中受伤的医疗、精神损害等费用10000元；7、请求依法追缴明晖锦公司流失资金。庭审过程中，原告表示第1-6项诉请中的被告系指明晖锦公司。被告明晖锦公司答辩要点：1、原告与明晖锦公司不存在劳动关系。在原告2017年1月辞去总经理职位后，被告处于停产待清算状态，不存在可供原告继续留用的其他工作岗位。原告提供的工作事务往来材料非其日常接受明晖锦公司工作职务约束管理的劳动关系证明材料。且原告2017年辞职后，其社保关系在长沙鸿汉电子有限公司，原告与明晖锦公司仅存在少量的劳务往来，可以计发适当劳务费，但不属于劳动关系，故本案应适用普通民事诉讼程序而非劳动仲裁程序。2、即便按照劳动仲裁认可原告与明晖锦公司存在劳动关系并负责售后工作，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资也已超过诉讼时效，其2017年1月后的劳动报酬也应按售后主管康中坚3000元/月的标准来核算。3、公司处于半停产状态，长期放假，不管是否有劳动关系，都不应当支付未休年休假工资报酬。4、劳动仲裁关于原告不应获得二倍工资、解除劳动合同赔偿金、生活出差费用、精神损失的认定基本正确，本案还应考虑双方确无劳动关系的状况。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告明辉公司未作答辩。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：1、明晖锦公司由明辉公司和长沙鸿汉电子有限公司（以下简称鸿汉公司）于2014年11月6日共同出资设立。杜红旗原在鸿汉公司任总经理，但双方于2014年11月6日解除劳动关系。2014年11月21日明晖锦公司聘任杜红旗担任总经理，双方建立劳动关系，口头约定杜红旗的工资为6000元/月，社保由鸿汉公司缴纳。2017年1月18日，杜红旗向明晖锦公司提交书面《辞职报告》辞去总经理职务。2、2019年，杜红旗以明晖锦公司和明辉公司为共同被申请人、以鸿汉公司为第三人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请一致。2019年8月16日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第286号仲裁裁决,裁决明晖锦公司在裁决生效之日起十日内向杜红旗支付欠付工资105500元、未休年休假工资报酬1770.11元，并驳回杜红旗的其他仲裁请求。之后，杜红旗因对前述仲裁裁决不服而向本院提起诉讼，明晖锦公司、明辉公司均未在法定期限内提起诉讼。3、明晖锦公司是否欠付杜红旗2014年11月、12月的工资。杜红旗主张明晖锦公司欠付其2014年11月、12月的工资，明晖锦公司对此不予认可。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，杜红旗于2019年就2014年11月、12月的欠付工资提起劳动仲裁，而明晖锦公司对上述工资的支付情况已不负有举证义务，现杜红旗未提交证据证明2014年11月、12月工资未发放且其曾就此提出过异议，应承担举证不能的不利后果，故本院对杜红旗的主张不予支持。4、杜红旗与明晖锦公司在2017年1月18日后是否存在劳动关系。杜红旗主张2017年1月18日申请辞去总经理一职后仍然为明晖锦公司处理售后，双方劳动关系存续，并向本院提交微信办公记录截屏、德邦物流收发货单据、工作邮件记录等予以佐证；明晖锦公司主张杜红旗2017年1月18日辞职后双方劳动关系解除，但因公司业务的特殊性，杜红旗偶尔会代表鸿汉公司与明晖锦公司有业务往来，并非劳动关系存续。本院认为，杜红旗提交的微信办公记录中的聊天内容显示其在2017年1月至2018年5月期间一直在为明晖锦公司处理相关事务。同时，经本院组织杜红旗、明晖锦公司核对报销凭证，明晖锦公司认可了杜红旗2017年2月至2018年5月的差旅费。综上，足见在杜红旗2017年1月18日提交《辞职报告》后双方劳动关系并未实际解除，仍处于存续状态。5、杜红旗与明晖锦公司劳动关系解除时间及原因。杜红旗称2018年6月初其因明晖锦公司未发放工资而无奈离职，并主张双方劳动关系就此解除；明晖锦公司认为双方劳动关系因杜红旗提交《辞职报告》而于2017年1月18日解除。本院认为，首先，此前本院已认定双方劳动关系在2017年1月18日并未实际解除，故不再赘述。其次，现双方均未就2017年1月18日之后解除劳动的原因、时间提交证据，而杜红旗当庭自述其于2018年6月初离职，于2018年6月中旬到鸿汉公司上班，故本院视为杜红旗系因个人原因主动与明晖锦公司解除劳动关系，并根据杜红旗的主张认定双方劳动关系于2018年5月31日解除。6、明晖锦公司是否欠付杜红旗报销款。杜红旗主张其代明晖锦公司支付采购货款、垫付安装焊接轨大列人员生活、住宿、出差等费用共计99880.15元（已入账45264.18元、未入账54615.97元），且明晖锦公司并未予报销；明晖锦公司对此不予认可。经本院组织杜红旗、明晖锦公司就上述报销款相关凭证予以核查，确认如下事实：（1）关于已入账的45264.18元。①杜红旗主张已入账款项中有17000元系凌建明使用，但借支单载明的借支人为杜红旗，现杜红旗未提交证据证明其主张，故本院不予认可。②双方均主张2017年1月16日铁科院金化所7000元运费系由其垫付，但杜红旗就其主张未提交充分证据予以证明，而明晖锦公司提交的《付款申请书》、《长沙银行对账单》显示：杜红旗2017年1月16日向明晖锦公司申请“铁科院金化所（个人支取）”、“武汉焊机运费（金化所返还）”、“柒仟圆整”，明晖锦公司账户2017年1月19日取现7000元，故本院认定该争议7000元系由明晖锦公司垫付。同时，双方均认可铁科院金化所已向杜红旗支付了该7000元运费，故杜红旗应当返还给明晖锦公司。③双方一致认可已入账款项中除去铁科院金化所退回运费7000元、2017年5月12日代开票15800元之外，仅余1207.18元未报销。④双方一致认可2017年5月12日代开票15800元系预先入账，尚未实际发生。综上，本院认定杜红旗还应返还明晖锦公司款项5792.82元（7000元-1207.18元）。（2）关于未入账的54615.97元。①明晖锦公司认可16785.8元，本院予以确认。②杜红旗向本院提交《话费报销管理办法》、《关于员工私家车补贴标准（暂行）》以佐证其主张的交通补贴、油补、通信补贴，但上述文件既未获明晖锦公司认可，亦无明晖锦公司公章，故本院不予采信。因此，杜红旗应承担举证不能的不利后果，故本院对杜红旗主张的交通补贴、油补、通信补贴不予支持，仅按明晖锦公司的自认认可交通补贴2834.4元（1.2元/公里×2362公里）、通信补贴2550元（以150元/月的标准自2017年1月算至2018年5月）。③就杜红旗主张的其他未入账费用，因其未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。以上，本院认定未入账费用为22170.2元（16785.8元+2834.4元+2550元）。综上，明晖锦公司欠付杜红旗报销款16377.38元（22170.2元-5792.82元）。7、根据明晖锦公司提交的转账凭证，明晖锦公司于2019年11月25日通过银行转账的方式向杜红旗支付仲裁裁决书认定款项105862.11元。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告杜红旗主张的2017年1月至2018年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元。被告明晖锦公司主张原告杜红旗的该项主张已经超过诉讼时效，应当予以驳回。本案中，原告杜红旗于2014年11月21日入职被告明晖锦公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，双方应于2014年12月21日签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告杜红旗应在2015年12月21日之前申请劳动仲裁并向被告明晖锦公司主张权利，现原告杜红旗未提交相应证据证实有导致仲裁时效中断或中止的情形，其直至2019年才申请仲裁主张双倍工资，已过诉讼时效期间，故本院对其该项主张不予支持。二、关于原告杜红旗主张的2014年11月、12月及2017年1月至2018年6月欠付工资120000元。1、2014年11月、12月欠付工资，经本院审查未予认定，故不予支持。2、2017年1月至2018年6月欠付工资。经审理查明，原告杜红旗与被告明晖锦公司在2017年1月19日至2018年5月存在劳动关系，而被告明晖锦公司不认可双方在上述期间存在劳动关系，亦未主张其支付了原告杜红旗上述期间的工资，故本院对原告杜红旗主张的上述期间的工资予以支持。同时，因双方均未举证证明2017年1月18日之后的工资标准，故本院依照双方之前口头约定的6000元/月标准计算为98520元（6000元/月×16.42个月）。另，被告明晖锦公司对仲裁裁决认定的欠付工资105500元未提起诉讼表示异议且已支付，应视为其对超过98520元数额的部分自愿认可，系其对自身权利的自由处分，本院予以确认。综上，被告明晖锦公司应支付杜红旗2014年11月、12月及2017年1月至2018年6月欠付工资105500元。三、关于原告杜红旗主张的违法解除劳动合同的赔偿金24000元。经本院审查认定，原告杜红旗与被告明晖锦公司之间的劳动关系系原告杜红旗因个人原因主动解除而解除，属于合法解除，则原告杜红旗的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于原告杜红旗主张的未休年休假工资报酬3310元。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现被告明晖锦公司未举证证明原告杜红旗申请仲裁前两年的年休假已休或已支付其未休年休假工资，应当支付未休年休假工资报酬。同时，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，结合原告杜红旗的工作年限，原告杜红旗2017、2018年的年休假天数共计为7天，则被告明晖锦公司应向原告杜红旗支付未休年休假工资差额3862.07元（6000元÷21.75天×7天×200%）。另，原告杜红旗仅要求被告明晖锦公司向其支付3310元未休年休假工资，系其对自身权利的自由处分，本院予以确认。综上，被告明晖锦公司应支付原告杜红旗未休年休假工资差额3310元。五、关于原告杜红旗要求被告明晖锦公司支付采购货款、垫付安装焊接轨大列人员生活、住宿、出差等费用99880.15元的主张。经审理查明，原告杜红旗主张的99880.15元指被告明晖锦公司未为其报销费用，而本院认定的未报销费用为16377.38元，故对原告杜红旗的该项主张，本院仅在16377.38元的限额内予以支持。六、关于原告杜红旗要求被告明晖锦公司支付其讨要工资中受伤的医疗、精神损害等费用10000元的主张，因缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。七、关于原告杜红旗要求本院依法追缴被告明晖锦公司流失资金的主张，因追缴企业流失资金不属于劳动人事争议的受理范围，故本院不予审查。综上，被告明晖锦公司应向原告杜红旗支付款项125187.38元（105500元+3310元+16377.38元），扣除其已支付的105862.11元，被告明晖锦公司还需向原告杜红旗支付19325.27元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、限被告湖南省明晖锦自动化设备制造有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杜红旗19325.27元；二、驳回原告杜红旗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省明晖锦自动化设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年十二月一日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。