河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16360号上诉人(原审被告)：郑州健邦健身俱乐部有限公司,住所地河南省郑州市市辖区郑东新区畅和街北街角门户**楼**501。法定代表人：王薪朝，总经理。委托诉讼代理人：王辉，河南律范律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵文慧,河南律范律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李新欢，女，1989年2月23日出生，汉族，住河南省孟津县。委托诉讼代理人：李恒，河南天新律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵文博，河南天新律师事务所律师。上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司因与被上诉人李新欢劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初17030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司的委托诉讼代理人王辉、赵文慧，被上诉人李新欢的委托诉讼代理人李恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州健邦健身俱乐部有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。双方之间系劳务关系，并非劳动关系。一审判决依据被上诉人提交的考勤表确认被上诉人入职时间不当；上诉人不应当向被上诉人支付双倍工资差额、经济补偿金；一审判决超过了被上诉人的诉讼请求，将其主张的经济赔偿金变更为经济补偿金，违反不诉不理原则。李新欢辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。李新欢向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年11月1日至2020年1月23日工资20617元；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额43764.9元；3、被告向原告支付单方被辞退的经济赔偿金10941.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实，2018年12月3日，原告入职被告公司任艾博健身大旺店任会籍经理一职，月基础工资为4000元。庭审中原告自认其本名为李新欢，公司内部称其李欢。庭审中,原告称被告在大旺城以艾博健身的名义进行店面宣传及会员办理,但工商登记为郑州健邦健身俱乐部有限公司,被告于庭审中表示被告在大旺城有俱乐部且曾以艾博健身名义经营过。微信聊天记录显示，2019年12月19日，原告微信工作群内发布信息“今日值班经理李欢”，随后会籍李琦、教练王倩发布同样值班信息；2020年1月13日，原告在上述群内发布值班信息，随后值班教练春晓发布同样值班信息。2019年12月份工资表（大旺城）显示，原告职务为经理，李琦、郭利亚为会籍，张春晓为私教，工资表下方显示“财务张亚祥1.14”、“店长张茜2020.1.14”“李心2020.1.15”。大旺店2019年11月考勤表显示：李欢，会籍经理,入职时间2019年11月1日，出勤24天。民生银行流水显示张会兵向原告发放报酬，2019年1月21日，转账5000元；2019年2月28日，转账5000元；2019年3月20日，转账5000元，2019年4月20日，转账5000元；2019年5月20日，转账1667元。经查，扶沟县巨石健身俱乐部的经营者及河南灵兰众方健康管理有限公司的法定代表人均是张会兵，且张会兵同时是河南拜斯体育文化传播有限公司的监事及被告公司原法定代表人及原投资人，被告公司法定代表人及投资人工商登记变更日期为2020年3月4日。另查明，原告于2020年7月29日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2019年11月1日至2020年1月23日间的工资20617元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43764.9元；3、被申请人支付单方辞退的赔偿金10941.2元。仲裁委员会经审查后于2020年8月28日作出郑东劳人仲案字【2020】940号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李新欢的仲裁请求，原告不服该裁决，诉至一审法院。以上案件事实由银行流水、微信聊天记录、工资表、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告称原告于2019年4月从被告公司离职后未再进入被告公司工作，但考勤表及微信聊天记录显示，2019年11月1日至2020年1月13日原告仍在被告公司艾博健身大旺城处工作，且原告参与被告公司管理，与被告公司存在隶属关系，故原、被告之间存在事实劳动关系，被告应当支付原告2019年11月1日至2020年1月13日工资9471元（4000元×2＋4000元÷21.75天×8天）。关于原告诉请被告公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告称其2019年4月15日至2019年11月1日被被告公司外派至扶沟店，但未提供有效证据予以证明，故对该部分事实一审法院不予认定，依据考勤表显示，原告入职时间为2019年11月1日，被告公司未在原告在职期间与其签订书面劳动合同，应当支付双倍工资赔偿，结合原告工资标准，被告公司应当支付原告二倍工资差额5471元（4000元+4000元÷21.75天×8天）。关于原告诉请被告支付单方辞退的经济赔偿金，一审法院从原告本案诉请与仲裁请求数额判断实为经济补偿金，因被告公司未及时支付原告工资，另查明，原告的在职时间为2019年11月1日至2020年1月13日，故被告公司应当支付原告经济补偿金2000元（4000元×0.5）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州健邦健身俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新欢工资9471元、二倍工资差额5471元、经济补偿金2000元；二、驳回原告李新欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州健邦健身俱乐部有限公司负担。本院二审期间，上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司为证明其上诉请求向本院提交了相关证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司具有合法的主体资格，被上诉人李新欢从事上诉人安排的有报酬的劳动，被上诉人李新欢提供的劳动是上诉人业务的组成部分，一审法院根据双方提供的证据认定双方自2019年11月1日至2020年1月13日存在事实劳动关系并无不当，上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司称双方系劳务关系不应支付双倍工资差额、经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司上诉称一审判决认定被上诉人入职时间不当的请求亦不能成立，本院不予支持。一审法院根据本案事实和被上诉人诉请，确认本案经济补偿金为2000元并不超过被上诉人李新欢的仲裁请求。故上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司上诉称一审判决超过被上诉人诉讼请求违反不诉不理原则的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州健邦健身俱乐部有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年十二月十五日书记员  黄奕潇