浙江省杭州市滨江区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0108民初4249号原告：程静，男，汉族，1989年6月27日出生，住浙江省常山县。委托代理人：蓝晓栋（特别授权），浙江援手律师事务所律师。被告：浙艺后勤服务（杭州）有限公司，住所地：杭州市滨江区浦沿街道省高教园区。法定代表人：季火荣。委托代理人：叶佳彬（特别授权），浙江峰翔律师事务所律师。原告程静与被告浙艺后勤服务（杭州）有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月23日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蓝晓栋、被告的委托代理人叶佳彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程静起诉称：原告于2010年4月15日入职被告，从事保安工作。原告在持有健康绿码并采取有效防疫措施的情况下于2020年2月25日外出20分钟，被告却依据浙江艺术职业学院的规章制度将原告的该行为认定为违纪并进行处罚。工作期间，被告又将原告的两次迟到按照迟到超过31分钟进行考核扣分并据此认定原告在当月考核不合格。后被告依据上述认定在未通知工会的情况下开除原告，致使双方于2020年5月25日解除劳动关系。原告在被辞退前月平均工资为5026.73元。原告认为，被告的行为严重违反劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，故原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后仲裁委员会作出浙杭滨江劳人仲案（2020）1441号仲裁裁决书，原告不服裁决并认为该裁决认定事实不清、适用法律错误，故原告为维护自身的合法权益特向法院起诉，请求判令：被告支付给原告因违法解除劳动合同产生的赔偿金105561.48元，并承担本案受理费用。被告浙艺后勤服务（杭州）有限公司答辩称：原告于2020年2月25日18:30-18:50疫情期间擅自离校离岗，在2020年3月25日22:30-2:00迟到，在2020年5月20日6:30-7:05迟到35分钟。原告的上述行为已违反《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度》的规定，属于严重违反用人单位规章制度的情形，故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付给原告赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉请。经审理，本院查明本案事实如下：2010年4月15日，原告程静与被告浙艺后勤服务（杭州）有限公司签订一份《全日制劳动合同》，并约定：合同期限自2010年4月15日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止；工作地点在浙江艺术职业学院，原告工作应按浙江艺术职业学院后勤服务公司相关制度执行，月工资标准为1310元。2020年2月26日，被告开具给原告一份《浙江艺术职业学院保安违纪处理通知单》，载明：原告在2020年2月25日18:30至18:50于疫情期间擅自外出，违纪，经考核为不及格，处理情况为警告及扣月考核分100分。原告在该通知单上签字，确认“本人违反学校规定，愿意接受上述处理。”2020年3月26日，被告开具给原告一份《浙江艺术职业学院保安违纪处理通知单》，载明：因原告在2020年3月25日22:30至次日2:00迟到违反保安管理制度第二十条，每迟到超过1分钟则扣1分/次，按时间计算本月考核为不合格，扣除当月考核奖，处理情况为警告及扣月考核分100分。原告在该通知单上签字，确认“本人违反学校规定，愿意接受上述处理。”2020年4月3日，原告出具给被告一份《保证书》，载明“我通过几天的学习保安条例条规，使我懂得了自己的缺点和错误，我保证以后服从命令，听从指挥，做到不迟到、不早退、上班期间不玩手机，按照保安制度做事，真做一名合格的队员。”2020年5月20日，被告出具给原告一份《浙江艺术职业学院保安违纪处理通知单》，载明：因原告在2020年5月20日6:30至7:05迟到35分钟，处理情况为扣月考核分35分。原告先在通知单上签字，后又划掉签字。2020年5月23日，被告出具给原告一份《解除劳动合同（关系）通知书》，载明“根据《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度》第八章第二十二条之规定，你的行为已属于严重违反用人单位的规章制度：1.2020年2月25日疫情期间擅自离校离岗；2.2020年3月25日迟到；3.2020年5月20日迟到35分钟。现单位根据劳动合同法的相关规定正式通知您即时与您解除劳动合同关系并请您前来办理手续。”2020年5月24日，被告将上述解除劳动关系事宜通知浙江艺术职业学院工会委员会。2020年5月25日，原告签收了上述通知书。后双方发生劳动争议，原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年9月10日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）1441号仲裁裁决书。原告不服裁决向法院起诉，遂形成案涉纠纷。另查明：《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度（修订）》第十八条考核办法规定“月度考核得分低于69（含）分，考核等级为不合格；如队员对当月考核、评定有异议的，可向保安队和保卫处提出复议，需逐级提出。”第二十条考核内容规定“迟到、早退、擅自脱岗、吃饭超时的，每超过1分钟则扣1分/次。”第二十二条规定“全年有3次（含）月考核结果不合格的队员，将不得担任保安队员，并由用人单位依据劳动合同予以辞退。”证明上述事实有《后勤服务公司全日制劳动合同》、《浙江艺术职业学院关于印发保安队管理规章制度（修订）的通知》、《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度（修订）》、《浙江艺术职业学院保安违纪处理通知单》、《解除劳动合同（关系）通知书》、《保证书》、监控视频、《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度（修订）领取签到表》、《解除劳动关系通知工会函》、仲裁裁决书等证据及原、被告的当庭陈述在卷予以佐证。本院认为：关于被告与原告解除劳动合同是否违法。对此，被告认为原告违反了《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度》的规定，属于严重违反用人单位规章制度的情形，故被告解除与原告的劳动合同应当属于合法解除。原告认为，上述规章制度并不适用于本案，故被告依据上述规章制度解除与原告的劳动合同应当属于违法解除。本院经审理查明，浙江艺术职业学院在2018年11月7日下发《浙江艺术职业学院关于印发保安队管理规章制度（修订）的通知》，原告已于2018年11月21日签收该规章制度，原告的工作地点在浙江艺术职业学院及其工作内容为浙江艺术职业学院提供保安服务，被告处理原告的违纪行为时出具的是《浙江艺术职业学院保安违纪处理通知单》，原告在该通知单上签字，且原告在此之前并没有对该规章制度提出异议。上述事实均能说明被告依据该规章制度对原告进行管理，故该规章制度适用于本案。原告在2020年2月26日因为疫情期间擅自外出违纪被考核为不合格。原告在2020年3月25日迟到，按照每迟到超过1分钟则扣1分/次计算，原告在当月被考核为不合格。原告在2020年5月20日上班迟到35分钟，被扣月考核分35分；虽然原告在违纪处理通知单上先签字后又划掉签字，但是根据监控录像可以认定原告在2020年5月20日7:09才到岗，已是迟到，故被告根据《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度（修订）》的规定扣除原告当月考核分35分并认定原告在2020年5月考核结果为不合格是合理的。《浙江艺术职业学院保安队管理规章制度（修订）》第二十二条规定“全年有3次（含）月考核结果不合格的队员，将不得担任保安队员，由用人单位依据劳动合同予以辞退。”现原告在2020年2月、3月和5月的考核结果均为不合格，已有3次月考核结果为不合格，故被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定，属于合法解除。因此，原告要求被告支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金于法无据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告程静的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告程静负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  莫启荣二〇二〇年十二月十四日书记员  吴龙洋