河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初2408号 原告：杨秀华，女，1973年1月19日出生，汉族，工人，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：蔡安，宽城满族自治县盛兴法律服务所法律工作者。 被告：承德旭鑫瓷业有限公司，住所：宽城满族自治县龙须门镇龙城产业集聚区。 统一社会信用代码：91130827MAOEA53U20。 法定代表人：于家，职务：经理。 委托诉讼代理人：杨威，女，1988年10月8日出生，员工，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：王仕成，河北高立君律师事务所律师。 原告杨秀华与被告承德旭鑫瓷业有限公司（以下简称旭鑫瓷业）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀华及其委托诉讼代理人蔡安、被告承德旭鑫瓷业有限公司的委托诉讼代理人杨威、王仕成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨秀华向本院提出诉讼请求：一、请求与被告解除劳动关系；二、请求被告支付经济补偿金2513元；三、请求被告支付4月份、5月份工资5707元及2019年11月至2020年6月期间双倍工资30162.86元；四、请求被告补缴2019年10月至2020年6月社会保险；五、生活费6031元（每 月2513×80%×3个月）六、诉讼费由被告承担。事实和理由： 一、劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误。 1、原告于2014年6月开始在河北广盛居瓷业有限公司（以下简称广盛居）务工，从事整修工作，工作日每天8小时，平均工资4000元，原告上班期间没有休过节假日和星期天，而且广盛居没有给缴纳过保险费，2019年11月原告被广盛居安排到旭鑫瓷业上班，原告仍在原工作场所，从事原工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位广盛居变更为新用人单位旭鑫瓷业，原告在被告旭鑫瓷业工作到2020年5月11日，因被告未给缴纳社会保险及未及时支付劳动报酬，原告要求与被告解除劳动关系，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合 同；（五）其他合理情形。”原告要求被告给付2019年11月至2020年5月期间经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，请求被告支付经济补偿金2513元（2513×1月）。 2、被告旭鑫瓷业自2019年11月12日成立，自成立时间起原告与被告就形成事实劳动关系，被告符合用工主体资格，原告从事的工作受被告管理监督，原、被告之间的工作制度、劳动报酬、工资待遇、社会保险待遇等受《中华人民共和国劳动合同法》约束，但被告没有跟原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求被告支付2019年11月至2020年6月期间双倍工资30162.86元（9374.43元＋4、5月工资5707元）×2。 3、被告旭鑫瓷业自2019年11月12日成立起，与原告形成事实劳动关系，未给原告缴纳社会保险费，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定，原告请求被告补缴2019年11月至2020年5月社会保险。 二、广盛居与旭鑫瓷业是两个独立法人，独立承担法律 责任，两个公司之间不具有从属性。广盛居成立于2011年6月30日，法定代表人傅长春，旭鑫瓷业成立于2019年11月12日，法定代表人于家，两个公司都有具备企业法人特征，都是依法经核准登记成立，独立承担民事责任，劳动仲裁认定两公司具有从属性是错误，两个公司之间签订的“协议”对于原告来说就是原用人单位与新用人单位的关系，原告对两个公司之间只是在时间段上与两个公司分别建立了劳动关系。旭鑫瓷业有限公司具有独立管理承担法律责任的能力，不属于广盛居内部经营管理的一种形式。 综上所述，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实不清，适用法律错误，为维护我的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定，特向贵院提起诉讼，敬请依法支持我的请求。 原告杨秀华围绕诉讼请求向本院提交如下证据： 1、宽城满族自治县劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份；证明原告通过劳动仲裁向被告提起仲裁申请，仲裁委裁定给付工资5707元。 2、宽城满族自治县人民法院判决书一份，证明法院在认定事实部分认定原告与被告自用工之日起建立劳动关系。 3、承德市中级人民法院民事调解书一份，证明原告与广盛居于2019年10月解除劳动关系。 4、中国建设银行、承德银行个人交易明细，被告通过银行每月给原告发放工资。证明原被告存在事实劳动关系。 5、仲裁卷中的体检表（2020年3月11日）。 被告旭鑫瓷业辩称： 一、答辩人与被告不存在劳动关系。 1、答辩人与广盛居签订了厂房、设备等的租赁协议和 补充协议。双方在租赁协议和补充协议中明确约定答辩人租赁广盛居厂房、设备等开始时间为2020年6月1日，在2019年11月1日至2020年5月31日期间答辩人替广盛居代为管理，在代为管理期间答辩人代为支付的费用均从应给广盛居瓷业的租赁费中予以扣除。广盛居瓷业所有工人的劳动关系、保险关系在此期间保持不变，法律责任等也均由广盛居承担。 2、在2020年6月1日后，答辩人对体检合格的员工，经双方协商一致后签订劳动合同，签订劳动合同的员工自合同签订之日与答辩人建立劳动关系，杨秀华自2020年5月11日后就始终未到答辩人公司上班，2020年6月1日答辩人召开接手大会，经多次通知杨秀华其都没有参加，也始终未与答辩人签订劳动合同，杨秀华与答辩人并不存在劳动关系。 二、杨秀华与广盛居存在劳动关系。 杨秀华自2014年6月开始到广盛居工作，与广盛居建立了劳动关系。2020年4月杨秀华等70多人共同向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求与广盛居通过仲裁裁决解除劳动关系，这恰恰证实了杨秀华与广盛居存在劳动关系。 三、应裁定驳回杨秀华此次起诉。杨秀华劳动争议案件于2020年4月份提起过仲裁，在仲裁请求中明确要求与广盛居解除2018年8月底至2020年4月的劳动关系并要求给予相关待遇。杨秀华在被裁定驳回仲裁申请后又于2020年7月向人民法院提起了诉讼，请求与广盛居解除自2014年6月开始的劳动关系并给予相关待遇，贵院（2020）冀0827民初1451号民事判决书驳回原告的诉讼请求。后原告上诉 至承德市中级人民法院，2020年11月26日，经承德市中级人民法院调解原告与广盛居瓷业公司达成如下协议：一、杨秀华与河北广盛居瓷业有限公司于2019年10月解除劳动关系；二、河北广盛居瓷业有限公司于2021年1月31日前一次性支付杨秀华经济补偿金12000元；三、双方当事人针对该案再无其他异议。原告虽然与广盛居约定解除劳动关系时间为2019年10月，但这是原告的自愿行为，不能说明2019年10月至2020年6月原告与被告存在劳动关系，原、被告之间从未建立过劳动关系。 综上，杨秀华与答辩人不存在劳动关系，双方不存在任何法律关系，敬请人民法院依法驳回杨秀华的诉讼请求。 被告旭鑫瓷业围绕其答辩意见向本院提交如下证据： 一、被告与广盛居的租赁和补充协议书，证明：2020年6月1日前被告与广盛居是代管关系。本案被告仅在2020年6月1日开始正式接管企业。之前所有的法律责任、劳动关系均由广盛居承担。协议中约定2019年11月至2020年5月31日员工的劳动关系、保险关系及工资发放均属于广盛居，答辩人仅为代为管理人，未与原告建立劳动关系； 二、证人证言（凡飞飞，原告的班长），证明原告在答辩人代管期间就离职，原告与广盛居存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了以上证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告出示的宽城满族自治县劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份、宽城满族自治县人民法院判决书一份、承德市中级人民法院民事调解书一份、中国建设银行个人交易明细、承德银行个人交易明细、 仲裁卷中的体检表双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告出示的被告与广盛居瓷业公司的租赁和补充协议书能够证实被告与广盛居就代管事项进行相应的约定，符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以采信；证人证言（凡飞飞，原告的班长）能够与原、被告当庭陈述相互印证证实原告于2020年5月11日后未去上班的事实，本院予以采信。 根据双方当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 广盛居成立于2011年6月30日，旭鑫瓷业成立于2019年11月12日，两家公司都是具有用工主体资格的用人单位。 2019年11月1日旭鑫瓷业与广盛居就广盛居将其所属厂房及设备整体租赁给旭鑫瓷业经营，签订《租赁协议书》，并于2019年12月10日签订《补充协议书》。协议约定，“第一条，租赁标的，甲方（广盛居）将其位于宽城满族自治县的厂房、设备整体租赁给乙方（旭鑫瓷业）……第二条，租赁期限自2020年6月1日起至2050年6月1日前……第六条，人员交接，1、自本合同签订之日起至2020年6月1日前，甲方所有管理人员撤出管理，岗位工人继续保留原有岗位由乙方管理人员代为管理，代为发放工资，代付工资从租赁费中予以扣除。2、甲方需在2020年5月31日前为甲方原有岗位工人进行离岗体检并向乙方出具体检结果，乙方接收工人自行组织入职体检，另行以乙方名义与工人订立劳动合同，与甲方无关。”补充协议书约定：“一、乙方自2019年11月1日至2020年6月1日期间为甲方代为管理期间，所有在厂工人各种保险均由甲方负 责，在此期间或之前发生的所有纠纷均由甲方负责处理，与乙方无关。” 原告杨秀华原在广盛居从事整修工作，在被告旭鑫瓷业代理期间仍从事原岗位工作，2020年1-3月份企业因疫情停产放假，复工后企业欠原告4-5月份工资5707元。2020年3月11日原告杨秀华参加被告旭鑫瓷业组织的上岗体检。2020年5月11日，原告离职。2020年6月1日，被告旭鑫瓷业召开全体职工大会，要求有意愿的工人与其签订劳动合同，原告杨秀华未与被告旭鑫瓷业签订劳动合同，亦未到公司上班。 原告杨秀华于2020年7月向我院提起诉讼，请求与广盛居解除自2014年6月开始的劳动关系并给予相关待遇，我院于2020年9月24日做出（2020）冀0827民初1451号民事判决书驳回原告的诉讼请求。2020年8月18日，原告杨秀华向劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁：要求解除与旭鑫瓷业的劳动合同；要求旭鑫瓷业给付工资5707元；要求旭鑫瓷业支付经济补偿金4000元；要求旭鑫瓷业支付节假日加班工资18640元；要求旭鑫瓷业支付双倍工资2400元；要求要求依法为原告缴纳社会保险，2020年9月21日，宽城劳动人事争议仲裁委员会做出宽劳人裁字[2020]第493号仲裁裁决书，裁决如下：1、由旭鑫瓷业代付原告工资5707元；2、其他请求事项不予支持。原告对我院于2020年9月24日做出（2020）冀0827民初1451号民事判决书不服，上诉至承德市中级人民法院，2020年11月26日，经承德市中级人民法院调解，原告与广盛居瓷业公司达成如下协议：一、杨秀华与河北广盛居瓷业有限公司于2019年10月解除劳动 关系；二、河北广盛居瓷业有限公司于2021年1月31日前一次性支付杨秀华经济补偿金12000元；三、双方当事人针对该案再无其他异议。 本院认为，旭鑫瓷业和广盛居是有用工主体资格的用人单位，根据旭鑫瓷业与广盛居签订的《租赁协议书》和《补充协议书》的约定，在2019年11月1日至2020年6月1日期间为旭鑫瓷业为广盛居代为管理期间，期间原告杨秀华与广盛居并未解除劳动关系，亦未与被告旭鑫瓷业建立新的劳动关系。2020年6月1日后，原告杨秀华未到被告旭鑫瓷业处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，原、被告双方不存在劳动关系。对原告杨秀华请求与被告解除劳动关系、支付经济补偿金、支付双倍工资、支付生活费、补缴社会保险的诉讼请求应予驳回。《租赁协议书》约定，代管期间工资由被告旭鑫瓷业发放，故对原告要求被告支付2020年4-5月份工资的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下： 一、被告承德旭鑫瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨秀华2020年4月、5月工资人民币5707元。 二、驳回原告杨秀华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德旭鑫瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  刘文海 二〇二〇年十二月七日 书记员  蔡佰明 附页 一、民事判决书所适用的相关法律规定。 1、《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同， 但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。