安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终10111号 上诉人（原审原告）：王岩,女,1989年8月1日出生,汉族,住所地安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：孙玲，安徽国恒律师事务所律师，合肥市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥市濉溪路**海龙大厦**,统一社会信用代码91340100678913153A（1-1）。 负责人：郑文琦。 委托诉讼代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：营泽禹，安徽协利律师事务所实习律师。 上诉人王岩因与被上诉人合肥旺旺食品有限公司合肥分公司（以下简称旺旺公司合肥分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初5660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 王岩上诉请求：1.撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初5660号民事判决，依法改判支持一审诉讼请求；2.案件诉讼费用由旺旺公司合肥分公司承担。事实与理由：1.旺旺公司合肥分公司未提交任何证据证明该公司规章制度经过民主程序制定、且旺旺公司合肥分公司制定的规章制度内容不合法，未经有效公示，一审以此规章制度作为本案的判案依据，属于事实认定不清。2.一审法院关于旺旺公司合肥分公司克扣、拖欠王岩工资没有认定，属于事实不清，旺旺公司合肥分公司克扣工资的依据未经过民主程序制定，扣除金额超过法定标准。 旺旺公司合肥分公司辩称，1.旺旺公司合肥分公司依法解除与王岩劳动关系，无需支付经济补偿金。2.旺旺公司合肥分公司规章制度经过民主化制定，并有王岩签字确认收到规章制度。3.旺旺公司合肥分公司一直足额支付王岩工资，从未克扣工资。因王岩未按照公诉规定的流程办理离职手续，才暂扣11月份工资，且仲裁裁决作出后旺旺公司合肥分公司已经足额支付11月工资。4.王岩自离职前已经休假12日，王岩主张未休年休假工资无依据。6.旺旺公司合肥分公司是不定时工时制度，已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局审批，劳动合同中也有明确规定，因此王岩要求的加班工资无依据。7.王岩提出的社会保险及公积金的仲裁请求，不属于劳动争议处理范畴。 王岩向一审法院起诉请求：1.解除王岩与旺旺公司合肥分公司的劳动合同关系；2.旺旺公司合肥分公司立即支付违法解除劳动合同的赔偿金50819元；3.旺旺公司合肥分公司立即补足自2015年1月至今已克扣的工资及未足额支付劳动报酬的赔偿共计9559元；4.旺旺公司合肥分公司立即支付2019年11月的工资及拖欠工资的赔偿共计6353元；5.旺旺公司合肥分公司立即向王岩支付应休未休年休假工资共计13339元；6.旺旺公司合肥分公司立即向王岩支付加班工资及拖欠加班工资的赔偿共计22781元；7.旺旺公司合肥分公司立即缴纳2019年11月社会保险、公积金；8.本案全部诉讼费用由旺旺公司合肥分公司承担。 原审法院认定事实：2014年4月30日，王岩入职旺旺公司合肥分公司处工作，双方签订劳动合同书一份，工作内容为从事业务工作，工作时间执行不定时工时制。合同期限从2014年4月30日起至2017年4月30日止，合同到2017年4月1日时，双方又续签劳动合同书，工作内容和工作时间不变，合同期限从2017年5月1日起至2023年4月30日止。另在2014年4月30日，王岩在旺旺公司合肥分公司提供的通知回执单上签字确认，其已知晓旺旺公司合肥分公司制定的《考勤管理办法》、《离职管理办法》、《任用管理办法》、《奖惩管理办法》、《异动管理办法》、《薪资发放办法》和《业务奖惩规范》等公司规章制度的内容。其中《任用管理办法》中规定，入职人员需如实申报正在旺旺公司合肥分公司任职的具有亲属关系人员的信息。若新入职人员不提报三代以内旁系血亲及其配偶、近姻亲、亲属关系的，公司对于隐瞒亲属关系之员工，可给予过失性解除原则与该员工解除劳动合同。另王岩在入职面试时的面试评估人员为赵建华，王岩系赵建华的弟媳。 2019年11月20日，旺旺公司合肥分公司向合肥旺旺食品有限公司公司工会委员会发出征求工会意见书，事项为征求公司拟解除与王岩劳动合同的意见，旺旺公司合肥分公司在意见书中陈述：1.王岩因新进、跨单位异动、婚姻关系变动等发生变化导致亲属关系变更未及时申报，隐瞒亲属关系。2.王岩因是赵建华弟妹且在公司中为直系上下属、工作上存在众多交集。恐难以避免徇私。3.王岩私自收拿可会回扣。综上，旺旺公司认为王岩的上述行为已经严重违反了公司《奖惩管理办法》、《任用管理办法》之规定，拟于2019年11月25日解除与王岩之间的劳动合同，同年11月22日，工会委员会的意见为：经工会核实，旺旺公司合肥分公司所反映的情况属实，为警诫其他员工，同意旺旺公司合肥分公司的处理意见。 审理中，双方对劳动时间从2014年4月30日起至2019年11月25日止的事实不持异议。王岩陈述其主张的2015年1月至今已克扣的工资及未足额支付劳动报酬指的是任职期间，被旺旺公司所罚款，自己累计至2019年11月份为6372.36元，但未提供有效证据证明。同时，王岩陈述就2019年11月份的工资主张部分，在劳动仲裁裁决后，已收到旺旺公司合肥分公司支付的2019年11月份工资3111.34元。另王岩在任职期间，已在2018年、2019年休年休假12天。王岩关于主张加班工资的事实，没有提供充分有效证据证明。 原审法院另查明：2018年11月份至2019年10月份，王岩每月平均工资为3111.34元。 原审法院再查明：王岩与旺旺公司合肥分公司劳动争议一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2020年5月6日作出（2020）合瑶劳仲裁字第90号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人王岩与被申请人旺旺公司合肥分公司劳动合同于2019年11月25日解除；二、被申请人旺旺公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王岩2019年11月份工资3111.33元；三、驳回申请人王岩的其他仲裁请求。另，在裁决后，王岩现已经收到旺旺公司合肥分公司支付的2019年11月份工资3111.33元。现王岩不服裁决，诉讼来院，请求判如所请。 原审法院认为：结合当事人的诉辩意见，本案争议焦点如下： 一、关于解除双方劳动合同应如何认定。王岩在申请劳动仲裁时，主动提出要与旺旺公司合肥分公司解除劳动合同关系，现诉讼来院，亦同样提起此诉求，因双方对任期期限从2014年4月30日起至2019年11月25日止的事实不持异议，故双方劳动合同关系应自2019年11月25日起解除。 二、关于王岩诉求旺旺公司合肥分公司支付违法解除劳动合同赔偿金50819元的主张应如何认定。该院认为，劳动是每个公民的权利，但公民在劳动就业时，也应当遵守企业的合法合规的规章制度。王岩在入职时，应旺旺公司合肥分公司的要求已经阅读知晓了该司的一系列企业管理规章制度，并预予以签字认可。而旺旺公司合肥分公司的系列规章中的《奖惩管理办法》、《任用管理办法》等规定中有关员工之间三代以内亲属关系、需如实提报之要求。但王岩在入职时，未能向公司提报其与其上级赵建华之间的亲戚关系。然后旺旺公司合肥分公司在知晓后，结合王岩的平时工作表现行为，向合肥旺旺食品有限公司工会委员会提交关于解除与王岩劳动关系的通知，工会认为情况属实，同意了旺旺公司合肥分公司的要求，此种解除方式在程序上并无不当之处，符合劳动合同法第三十九之规定，故王岩该项主张，缺乏事实和法律依据，该院依法难以支持。 三、关于王岩诉求旺旺公司合肥分公司立即补足自2015年1月至今已克扣的工资及未足额支付劳动报酬的赔偿共计9559元的主张应如何认定。审理中，王岩陈述此项主张指的是任职期间，由于种种原因，被旺旺公司合肥分公司扣罚了部分工资，时间段为2015年1月至2019年11月期间,自己计算得出为6372.36元，现从其提供的相应证据即打印表格中，并不能够真实完整地证明该项事实的存在，但同时亦不排除存在扣罚的情况存在，对于每次扣罚时间、原因和金额等，目前从王岩提供的证据来分析判断，该院无法认定。故对此项主张，该院依法难以支持。 四、关于王岩诉求旺旺公司合肥分公司立即支付2019年11月份的工资及拖欠工资的赔偿共计6353元的主张。该院认为，王岩此项主张的主要事实陈述为其每月工资为4234.91元，而非3111.3元。4234.91元还包含了公积金、社保、罚款在内，但从王岩提供的证据即工资流水来看，无法印证其每月工资为4234.91元，且旺旺公司合肥分公司在仲裁后已向王岩支付了11月份工资3111.3元，故王岩的此项主张，证据不足，该院依法难以支持。 五、关于王岩诉求旺旺公司合肥分公司立即支付应休未休年休假工资共计13339元的主张。该院认为，根据查明事实，王岩在2018年和2019年已经休年休假12天，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天，故王岩此项主张，事实依据不足，依法不予支持。 六、关于王岩诉求旺旺公司合肥分公司立即向其支付加班工资及拖欠加班工资的赔偿共计22781元的主张。该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现王岩主张加班费的证据仅为打印表格，无法证明加班次数和时间，且王岩在劳动合同书中约定的是不定时工时制，故王岩的此项主张，证据不足，该院依法难以支持。 七、关于王岩诉求旺旺公司合肥分公司立即为其缴纳2019年11月社会保险、公积金的主张。根据安徽省人力资源和社会保障厅，安徽省高级人民法院皖人社发（2018）17号文件之规定，对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限。缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。另据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故王岩此项主张，缺乏法律依据，依法不予支持。 据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十九条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：1.王岩与合肥旺旺食品有限公司合肥分公司之间的劳动合同于2019年11月25日解除；2.驳回王岩的其他诉讼请求。 二审期间，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司提交了新证据：证据1.代发代扣业务详细信息，证明旺旺公司合肥分公司已经支付王岩11月份工资3111.33元。证据2.职工代表大会会议决议书，证明规章制度经过民主化制定。王岩质证意见：对证据1无异议。对证据2中三份职工代表大会会议决议书的形成时间及决议内容并不包括用人单位适用的任用管理办法民主制定程序的相关证据进行表决。用人单位适用的业务奖惩规范制定时间是2015年2年12日，但是表决的时间是2009年12月20日，因此用人单位适用的奖惩规范没有经过民主表决程序。用人单位并没有提交证据证明向劳动者进行了公示，达不到证明目的。对2009年3月10日会议真实性无法核实。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据双方意见，本案争议焦点在于旺旺公司合肥分公司解除劳动关系依据的公司规章制度是否符合相关法律规定。本案中，旺旺公司合肥分公司因王岩违反《奖惩管理办法》中关于员工三代以内亲属关系需如实提报的规定，解除与王岩之间的劳动关系。根据旺旺公司合肥分公司提供的证据可以证明其解除劳动关系的规章制度经过职工代表大会决议通过，且长期公示于公司平台网站，王岩亦签字确认知晓上述规章制度。且上述规定不违反相关法律法规，因此，王岩主张旺旺公司合肥分公司规章制度违反法律规定，本院不予采纳。 关于旺旺公司合肥分公司克扣、拖欠王岩工资问题，王岩提供的现有证据尚不能形成证据锁链真实完整证明旺旺公司合肥分公司克扣及拖欠其工资。且旺旺公司合肥分公司提供的证据亦可以证明其扣罚工资的相关公司规章制度经过民主程序制定且不违反相关法律规定。 综上，王岩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判长 黄 平 审判员 王二辉 审判员 朱斌斌 二〇二〇年十二月十五日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。