北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13762号上诉人（原审原告）：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**。法定代表人：贾海涛，经理。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈磊，北京市青天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘杰，男，1966年3月19日出生，满族，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：李红洋，北京权鼎律师事务所律师。上诉人北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）因与被上诉人刘杰劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初12260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。空港物友公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第二至五项，改判空港物友公司无需支付刘杰2011年7月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金32300元、2018年1月1日至2019年7月1日年假工资2446元、2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资1572.40元；2.一、二审诉讼费用由刘杰承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。1.刘杰2019年7月2日主动离职，不再与空港物友公司存在劳动关系，空港物友公司无需支付解除劳动关系经济补偿金；2.空港物友公司在2018年1月1日至2019年7月1日期间已安排刘杰休年假，无需支付其年假工资；3.2018年11月26日至2019年5月25日期间空港物友公司已安排刘杰休法定节假日，故无需支付其加班工资。刘杰辩称，同意一审法院判决，不同意空港物友公司的上诉请求和事实理由。空港物友公司向一审法院起诉请求：1.请求判令无需支付刘杰2011年7月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金32300元；2.请求无需支付刘杰2018年1月1日至2019年7月1日年假工资2446元；3.请求无需支付刘杰2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资1572.40元；4.诉讼费由刘杰负担。一审法院认定事实：因工资、违法解除劳动关系赔偿金等存有争议，刘杰向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认与空港物友公司自2011年7月1日至2019年7月1日存在劳动关系；2.空港物友公司支付2011年7月1日至2019年6月30日未缴纳养老保险补偿金34560元；3.空港物友公司支付2011年7月1日至2019年7月1日违法解除劳动关系赔偿金60800；4.空港物友公司支付2011年7月1日至2019年7月1日未休年假工资16800元；5.空港物友公司支付2011年7月1日至2019年7月1日法定节假日加班工资35000元；6.空港物友公司支付2011年7月1日至2019年7月1日双休日加班工资156800元。2020年6月16日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2510号裁决书，裁决：1.刘杰自2011年7月1日至2019年7月1日与空港物友公司存在劳动关系；2.空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付刘杰2011年7月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金32300元；3.空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付刘杰2018年1月1日至2019年7月1日年假工资2446元；4.空港物友公司于本裁决生效之日起3日内支付刘杰2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资1572.40元；5.驳回刘杰的其它仲裁请求。空港物友公司不服该裁决提起诉讼。刘杰未提起诉讼。刘杰与空港物友公司认可双方于2011年7月1日至2019年7月1日存在劳动关系。经一审法院明确询问，刘杰与空港物友公司对于仲裁裁决核算的解除劳动关系经济补偿金、年假工资以及法定节假日加班工资数额均无异议。空港物友公司刘杰擅自离职故不同意支付解除劳动关系经济补偿金，但未能就此提交任何证据予以证实。空港物友公司主张已安排刘杰休年假，但未能就此提交证据予以证实。另，在左冬悬等人申请空港物友公司的劳动争议案件中，空港物友公司提交的2018年11月26日至2019年5月25日的考勤表中有刘杰的考勤记录情况，并记载刘杰存在3天法定节假日加班情况。一审法院认为：刘杰与空港物友公司认可双方于2011年7月1日至2019年7月1日存在劳动关系，一审法院不持异议。刘杰与空港物友公司对于仲裁裁决核算的解除劳动关系经济补偿金、年假工资以及法定节假日加班工资数额均无异议，一审法院亦不持异议。刘杰在仲裁期间主张空港物友公司违法与其解除了劳动关系，但未就此提交证据予以证实，空港物友公司也未下发过任何解除劳动关系的通知，现有证据无法确定空港物友公司作出任何违反法律规定的解除行为，空港物友公司主张刘杰擅自离职，也未能就此提交证据予以证实。现双方均认可解除了劳动关系，表明双方均无继续履行劳动关系的意愿，故一审法院确认双方协商一致解除劳动关系，空港物友公司应当依法支付刘杰解除劳动关系经济补偿金。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，空港物友公司主张已经安排过刘杰休假或者已经支付了未休年假工资，但未提交证据证明，故空港物友公司应当支付刘杰年假工资。空港物友公司在其同系列案件中提交的证据显示刘杰存在法定节假日加班的情况，故应支付刘杰法定节假日加班工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京空港物友劳务服务有限公司与刘杰自2011年7月1日至2019年7月1日存在劳动关系；二、北京空港物友劳务服务有限公司支付刘杰2011年7月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金32300元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京空港物友劳务服务有限公司支付刘杰2018年1月1日至2019年7月1日年假工资2446元，于判决生效之日起七日内执行；四、北京空港物友劳务服务有限公司支付刘杰2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资1572.40元，于判决生效之日起七日内执行；五、驳回北京空港物友劳务服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，空港物友公司对双方劳动关系及其存续时间均无异议，对一审法院认定的解除劳动关系经济补偿金、年假工资以及法定节假日加班工资数额本身亦无异议，本院予以确认。根据空港物友公司的上诉请求、事实理由及刘杰的答辩意见，本案在二审期间的争议焦点如下：关于2011年7月1日至2019年7月1日解除劳动关系经济补偿金。空港物友公司主张刘杰系自行离职故不应支付其解除劳动关系经济补偿金，但并未提交证据予以证明，在刘杰未前往空港物友公司工作期间亦未向其发送到岗通知，故对空港物友公司该项主张，本院不予支持。因刘杰主张空港物友公司系违法解除劳动关系亦未提交证据予以证明，在双方主张的解除原因均无证据支持的情况下，一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，空港物友公司依法应向刘杰支付解除劳动关系经济补偿金，处理并无不当，本院予以维持。关于2018年1月1日至2019年7月1日未休年假工资。空港物友公司并未提交证据证明已经安排刘杰休相应年假，故应支付其相应工资，一审法院处理正确，本院不持异议。2018年11月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资。依据在案证据，一审法院认定刘杰存在法定节假日加班情况，并核算其相应加班工资，并无不当，本院予以确认。综上所述，空港物友公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年十二月九日法官助理 胡 婧书 记 员 屈赛男