黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终7829号上诉人（一审原告）:齐学义，男，1958年6月4日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司退休职工，户籍地黑龙江省哈尔滨市道外区，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区望桥街**。负责人：齐景林，该公司经理。委托诉讼代理人：张芬芝，女，1970年3月14日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司综合管理办公室副主任，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人齐学义因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司（以下简称中石油哈尔滨分公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2020）黑0104民初876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人齐学义，被上诉人中石油哈尔滨分公司的委托诉讼代理人张芬芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐学义上述请求：撤销一审判决，发回重审或改判中石油哈尔滨分公司一次性赔偿165108元。理实与理由：（一）一审判决遗漏了每年涨工资递增比例问题。首先，一审判决认定因中石油哈尔滨分公司将档案遗失对齐学义工资减少的损失为每月500元，对此，齐学义明确表示不服从本判决。但是，一审判决并没有将齐学义因此出现的损失产生的每年工资上涨比例考虑在内。根据我国目前形式来看十六年来，职工工资每年都在上涨，根据一审判决认定齐学义如果可以正常退休应当享受的退休金应为每月2500元左右，而每年上涨工资部分亦应按照全部应领工资比例上涨，可是，在中石油哈尔滨分公司对齐学义造成损失时并不能得到应得的全部退休工资，因此，一审判决认定中石油哈尔滨分公司应对齐学义进行工资补差赔偿。而齐学义现只能领取每月2500元左右的退休金，每年上涨比例也是按照2500元为基数上涨，为此中石油哈尔滨分公司应承担的每月500元差额也应当计算上涨比例。根据近十六年的职工工资上涨比例来看，每年平均递增工资比例为6.5%，且从未低于过5%，齐学义一审提出的诉讼请求按每年5%递增并非不公平。齐学义恳请二审法院充分考虑差额损失的上涨比例问题，每年递增5%。结合上述内容，齐学义计算得出的赠偿损失总额为165108元。（二）一次性赔偿问题。根据一审判决认定的事实，中石油哈尔滨分公司理应对齐学义进行赠偿，既然是赔偿，本不应当过多分期履行，相关法律法规并没有对该种赔偿应当采取按月赔偿或是一次性赔偿进行充分规定，为了便于中石油哈尔滨分公司更好地履行赔偿义务及不浪费过多执行资源，甚至考虑排除中石油哈尔滨分公司今后是否还存在主体资格或履行能力等问题，齐学义恳请二审充分考虑齐学义之上诉意见，判令中石油哈尔滨分公司一次性向齐学义进行赔偿。（三）一次性赔偿计算依据是我国卫建委的调查统计，目前黑龙江省人均寿命为79.6岁。齐学义计算的赔偿数额是按照17年计算的，对此该种计算方法显然是公平且正确的。虽然我国适用的并不是判例法，但判例却是正式的法律渊源，应当参考。先前的劳动争议赔偿判例已经有一次性赔偿以及按人均寿命来计算的判决先例，比如(2010)九法民初字1974号判决、(2011)渝五中法民终字第1809号判决等。说明类似于本案的案件，按人均寿命计算一次性赔偿的方式是公正且科学的处理结果，又起到了保护职工利益作用。综上，一审判决能够认定差额赔偿存在，却没有将差额赔偿每年上涨的部分(每年递增5%并不显失公平)考虑在内，此种错误实属不该，按人均寿命一次性赔偿是最为人性化的处理结果，一审判决亦未采纳。为此，齐学义提出上诉望充分考虑齐学义之上诉意见，支持齐学义之上诉请求。中石油哈尔滨分公司辩称，同意一审判决。齐学义向一审法院起诉请求：判令中石油哈尔滨分公司立即给付齐学义因单位档案保管期间丢失造成退休工资的损失165108元（齐学义1979年6月参加工作至2018年6月4日共计工龄39年，缺失工龄5年半工龄）。一审法院认定事实：齐学义于1979年参加工作，属原中国石化销售公司哈尔滨公司集体企业公司（以下简称集体企业公司）的职工，现中国石油哈尔滨分公司属于原集体企业公司的上级单位。2001年5月原集体企业公司解体改制，该职工于2019年4月办理退休，因中石油哈尔滨分公司档案存放在中国石油天然气股份有限公司东北销售公司院内仓库遗失，造成该职工延迟退休。在中石油哈尔滨分公司的协助下补档，2019年4月办理了退休，根据黑龙江省参加基本养老保险人员退休待遇核定表中显示，齐学义的退休时工龄为33.5年。2019年12月27日，齐学义向哈尔滨市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求中石油哈尔滨分公司支付因档案丢失造成的损失。2020年1月2日，哈尔滨市劳动仲裁委员会向齐学义出具哈劳人仲不字（2020）第2号《不予受理通知书》，认为齐学义的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。齐学义不服该通知遂向法院提起诉讼，要求中石油哈尔滨分公司给付退休工资损失。一审法院认为，齐学义自参加工作之日起，即与原集体企业公司建立劳动关系。用人单位应自用工之日起，建立职工名册备查，妥善保管劳动者的人事档案。公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休手续，以及享受养老保险福利所应具备的重要凭证，因原集体企业集体改制期间保管不当致齐学义档案丢失应当依法承担赔偿责任。因原集体企业已经解体改制，其权利义务由中石油哈尔滨分公司承受。现齐学义主张中石油哈尔滨分公司给付2018年至2035年的工资损失（以现在的工资损失为基数，按照每年工资递增5%计算，计算17年），因齐学义主张的工资递增标准无事实依据，损失计算17年亦无法律依据，故中石油哈尔滨分公司可按每月500元的标准赔偿齐学义该部分损失至齐学义去世之日止，对齐学义的该项诉讼请求予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，判决如下：一、中国石油天然气总公司东北销售公司哈尔滨分公司应于本判决生效后立即赔偿齐学义工资损失，以每月500元为基数，自2019年4月起计算至齐学义去世之日止；二、驳回齐学义的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由中国石油天然气总公司东北销售公司哈尔滨分公司负担。本院二审期间，当事人没有提供新证据。本院确认一审法院查明的事实。本院认为，齐学义劳动关系期间因用人单位保管不当造成齐学义档案部分材料丢失，用人单位撤销后，其权利义务应由承受者中石油哈尔滨分公司承担。档案是公民缴纳社会保险费及享受相关待遇的重要保证，其价值不在于他的本身而在于其潜在间接的物质利益。用人单位应对其过错造成齐学义失去五年工龄的损失承担赔偿责任。一审法院按每月500元标准赔偿齐学义损失后，赔偿权利人及赔偿义务人均未上诉，故该赔偿标准不在本院二审审理范围。齐学义起诉请求为判令中石油哈尔滨分公司立即给付齐学义因单位档案保管期间丢失造成退休工资的损失165108元（齐学义1979年6月参加工作至2018年6月4日共计工龄39年，缺失工龄5年半工龄）后，诉讼中没有变更诉讼请求。齐学义上诉请求按不低于年5%利率给付该款的利息属于新增加的诉讼请求，鉴于双方一审中未就按不低于年5%利率给付利息方面进行过辩论，且中石油哈尔滨分公司二审又不同意调解，本院对此不予审理。齐学义请求赔偿损失的范围包括已经和将要发生的工资差额，不是现已确定的工资差额即同属一笔债权，而是分期产生的债权。在当事人没有约定及法律规定的情况下，中石油哈尔滨分公司分期产生的债务只能分期履行。故对齐学义提出按人均寿命计算一次性赔偿的请求不予支持。综上所述，齐学义的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由齐学义负担。本判决为终审判决。审判长  郎晓侠审判员  于 波审判员  王 琦（）二〇二〇年十二月十五日书记员  赵春莹