吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0602民初2223号 原告：白山市东方服装有限公司。 统一社会信用代码：91220601740491749D。 法定代表人：王某。 委托诉讼代理人：于某，吉林益汇律师事务所律师。电话号码：186XX****** 被告：郭某1，住白山市浑江区。电话号码：159XX******。 委托诉讼代理人：郭某2（与郭某1系姊妹关系），住白山市浑江区。电话号码：139XX****** 原告白山市东方服装有限公司（以下简称东方服装公司）与被告郭某1劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方服装公司的委托诉讼代理人于某、被告郭某1及其委托诉讼代理人郭某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东方服装公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间的劳动合同尚未解除；2.判决原告不向被告支付经济补偿金；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告公司成立于2002年10月，被告系原告公司员工。2019年8月，被告向原告公司请假3个月，2019年11月假满后被告并未回到原告公司上班，处于旷工状态。2020年7月，被告在持续旷工且未与原告协商情况下，向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称原告2019年11月30日就已解除了与被告的劳动关系，请求原告给付其经济补偿金49000元。因原告并未解除与被告的劳动合同，只是在被告旷工期间暂时停缴了被告的社保费用，故2020年8月12日仲裁庭第一次开庭时，原告同意给被告安排轻工作，被告回原告单位上班，仲裁庭暂时休庭。但当原告给被告安排了轻工作岗位后，被告仍不同意回公司上班，坚持要求原告支付其经济补偿金。就本案，一是被告旷工后，由于没有工资基数，原告无法计算其社保费用的多少，也无法扣收被告本人的应缴份额。在此情况下，根据社保部门原有的暂时停保方式已不再适用的实际情况，原告具体工作人员便利用伪造被告签名的《解除劳动合同证明书》复印件，暂时停缴了被告的社保费用，待被告回公司工作时，再为被告续保。这份伪造被告签名的《解除劳动合同证明书》复印件，不是原告解除与被告劳动合同关系的真实意思表示，也从未向被告送达，不具有解除劳动合同的法定效力，不能因此认定原被告之间的劳动合同关系因此解除。二是原告没有拖欠被告请假前的工资，也没有欠缴被告假满前的社保费用。原告工作人员用上述《解除劳动合同证明书》复印件只是暂时停缴了被告旷工期间的社保费用，该费用是可以在被告回公司工作或双方协议解除劳动合同时补缴的。原告在本案中不存在拖欠被告社保费用和工资的情况，不具有在被告主张解除劳动合同时支付经济补偿金的法定情形。三是我国劳动法、劳动合同法列举了多种企业单方解除劳动合同的法定形式，以及应当支付经济补偿金的法定情形，但并未包括企业仅仅凭一份员工尚未亲自签名的《解除劳动合同证明书》复印件暂停社保费用的缴纳，就构成企业单方解除劳动合同的情形。鉴于上，原告认为，本案原被告之间的劳动合同关系尚未解除，如果被告坚持解除劳动合同，则应按照劳动法、劳动合同法规定的员工一方解除劳动合同的相关程序办理，而不应径行申请劳动仲裁。如果被告单方请求解除劳动合同，原告将全额为其补缴暂停的社保费用。在原告不欠缴社保费用，未拖欠工资的情况下，无需向被告支付经济补偿金。现原告在劳动仲裁机构已经就本案做出裁决的前提下，为维护自身合法权益提起诉讼，望依法秉公裁断。 郭某2辩称，双方之间的劳动关系已经解除，因原告将解除劳动合同证明书交到社保部门。原告认为被告属于旷工行为，不属实。被告未上班，是出于疫情，且发现原告已经解除劳动关系，无法上班，故被告申请仲裁，请求解除劳动关系，要求原告给付经济补偿金35,815.5元。 经审理查明，东方服装公司成立于2002年10月。郭某1系东方服装公司职工，双方签订了劳动合同。双方最近一期的劳动合同书是2017年7月1日签订的，劳动合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日，劳动报酬为（月工资）按件工资制。2019年8月26日，郭微因摔伤向东方服装公司请病假约三个月。2019年11月30日，东方服装公司单方出具了解除劳动合同证明书，并停止了郭某1社保费用的缴纳。郭某1请假前12个月（2018年9月至2019年8月）的平均工资为1989.75元，请假后至今，东方服装公司未再向郭某1支付工资。郭某1于2020年7月向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，裁决东方服装公司支付经济补偿金45,999元。该仲裁委于2020年9月16日作出白劳人仲字（2020）39号裁决书，裁决：一、郭某1与东方服装公司于2020年7月解除劳动关系；二、东方服装公司支付郭某1经济补偿金35,815.5元。东方服装公司不服，向本院提起诉讼。 以上案件事实，有营业执照、劳动合同书、请假条、解除劳动合同证明书、录音资料、裁决书、个人参保证明、病历、庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，东方服装公司主张，其因无法扣收郭某1的社保应缴份额，以其单方伪造郭某1签名的《解除劳动合同证明书》，停缴了郭某1的社保费用，该《解除劳动合同证明书》不是其真实意思表示，双方之间劳动关系尚未解除，但用人单位应为其职工依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，东方服装公司自行停缴郭某1社会保险费，郭某1据此要求解除与东方服装公司之间的劳动关系并主张经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。结合双方签订的劳动合同期限截至2020年6月30日，之后未再续签，郭某1于2020年7月申请仲裁要求解除劳动关系，故郭某1与东方服装公司于2020年7月劳动关系解除。 关于郭某1主张经济补偿的数额。因东方服装公司在郭某1请假后即2020年8月后未再支付过工资，因此经济补偿计算基数的月工资应以2018年9月至2019年8月期间12个月的平均工资1989.75元标准计算为宜。东方服装公司成立于2002年10月，至2020年7月解除劳动关系时，东方服装公司应给付郭某1经济补偿金35,815.5元（1989.75元×18）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决如下： 一、郭某1与白山市东方服装有限公司于2020年7月解除劳动关系； 二、白山市东方服装有限公司于本判决发生法律效力后立即给付郭某1经济补偿金35,815.5元。 案件受理费10元，减半收取5元，由白山市东方服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员  李亚华 二〇二〇年十二月十七日 书记员  张**宇