河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16619号上诉人(原审原告)：张玉峰，女，1974年3月2日出生，汉族，住郑州市金水区。被上诉人(原审被告)：河南省煤田地质局，住所地河南省郑州市郑东新区商鼎路**。法定代表人：王天顺，局长。委托诉讼代理人：康智刚、张云（实习），河南郑大律师事务所律师。上诉人张玉峰因与被上诉人河南省煤田地质局劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初14044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。张玉峰上诉请求：1、请求二审法院依法撤销郑州高新技术产业开发区人民法院作出的（2020）豫0191民初14044号民事判决书，并予以改判或者发回重审。2、涉诉一审、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人张玉峰于1996年7月大学毕业后即被派遣到河南煤田地质局物探测量队（原物探大队），开始在被上诉人河南省煤田地质局物探测量队医务所实习，直到1997年7月实习期满，并有普通高等学校毕业生见习期满确定工资等级审批表（有被上诉人盖章），但被上诉人却没有告知上诉人已被录用亦未与上诉人张玉峰签订实习合同及结算劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被上诉人河南省煤田地质局应当支付上诉人张玉峰11个月的双倍工资9581元。二、1996年上诉人张玉峰已被派遣到河南煤田地质局物探汉测量队医务所，但无人告知上诉人结果，在等待无果情况下，上诉人无奈到外地打工，2000年河南省煤田地质局正式录用上诉人到河南煤田地质局（下属物探测量队），但是被上诉人河南省煤田地质局却没有通知到上诉人本人去上班报到（上诉人2000年已26岁），导致上诉人到2018年5月前仍不知道实情。致使上诉人自1996年大学毕业后即无正式单位接收，无班可上。因卫生系统的特殊性，上诉人至今无编制，长期无稳定经济来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第四十六条第二款之规定，被上诉人河南省煤田地质局未尽到通知告知义务，存在过错，且被上诉人河南省煤田地质局于2010年3月22日要求上诉人将档案自河南煤田地质局物探测量队档案室提走，与上诉人张玉峰单方解除劳动合同，故被上诉人应当赔偿给上诉人张玉峰造成的实际经济损失231244元（1996.07-2010.03年度）和支付经济补偿金12281.5元。三、上诉人张玉峰要求追加河南煤田地质局下属单位物探测量队及张新红为被告。综上所述，请求判如所请。河南省煤田地质局辩称：一、上诉人未有任何证据证明与答辩人单位存在劳动关系，答辩人在其单位人事部门进行了严格自查，未找到任何与上诉人相关的人事档案或工资、社保信息等材料。上诉人提供的各项证据中，仅仅只有加盖我单位的组织人事处印章的介绍信一份，首先我们单位没有该介绍信的任何存档证明，也无法核实其真实的有效性。即便该介绍信是真实的，该介绍信的内容亦无法体现劳动关系或增设人事人员的意思表示。从同时期的人事增设流程看出，如若增设新进人员或接收大学生分配是无需开具介绍信的，故上诉人提交的其余证据(派遣证实习表)，与我单位无关。我单位也对其派遣证的遗失情况不知情。二、答辩人河南省煤田地质局与煤田地质局物探队是两个独立的事业机关，法律上是独立人格的。关于上诉人庭审中称其档案曾在物探队，对存放与我单位无关。我单位就此不发表意见。但提醒法庭注意，上诉人提供的就业派遣证上抬头名称是物探大队，名称有误可能会导致无法派遣。另外，即便真如上诉人所述，其在1996年毕业后被派遣到物探队工作，那么其应在派遣证上的时间即1996年7月1日至1996年8月1日报到时间准时报到，上诉人没有准时报到的法律后果应该由其本人承担。三、上诉人在一审中自述的事实与认可的内容恰恰证明了答辩人与其不存在劳动关系，没有实际劳动关系的事实。上诉人张玉峰称1996年他被分配至平顶山一个单位，但是考虑到留到郑州能方便照顾父母，其姐姐张新红便承诺把他安排进答辩人单位。随后张玉峰便一直处于等待消息的状态，等待无果。1997年他便南下打工多年之后回到郑州，于2015年5月在张新红的家中发现了自己的就业报到证及相关资料，至此张玉峰才得知自己曾经获得过物探大队的就业派遣报到证。四、上诉人新增诉讼请求，请求支付双倍工资9581元。上诉人一审中未提及，应当另行起诉，且我国50年代起以行政规章形式开始实施见习期制度，于1997年3月24日国家实行供需见面即双向选择，原政策废止。2008年1月1日起，国家劳动合同法生效实施，见习期与现行劳动合同制度有不相适应之处,在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期的待遇与劳动关系，按国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行，并不存在按照劳动合同法执行，上诉人请求毫无法律根据，依法应当驳回上诉人诉讼请求。基于以上分析，我方认为上诉人的诉讼请求不成立。张玉峰向一审法院起诉请求：1、确认原告张玉峰与被告河南省煤田地质局的劳动关系；2、被告河南省煤田地质局补发原告张玉峰工资231244元；3、被告河南省煤田地质局支付原告张玉峰经济补偿金12281.5元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于1991年9月至1996年7月在华北煤炭医学院临床医学系临床医学专业学习，原告提交普通高等学校（中等专业学校）毕业生见习期满确定工资等级审批表载明，原告于1996年7月至1997年7月在河南煤田地质局物探测量队（以下简称：物探测量队）工作，担任医生职务。原告称见习期没有发工资，干了将近一年后就去南方打工了。原告提交全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证及通知书显示，按照国家制定的1996年高等学校毕业生调配计划，现派遣华北煤炭医学院毕业生张玉峰（女）到煤田地质局物探大队报到。报到期限自1996年7月1日至8月1日。庭审时，原告称自毕业至2018年5月就未见过报到证及通知书。原告提交日期为2010年3月22日物探测量队发给河南省职业介绍服务中心的商调函一份，载明兹有我单位职工张玉峰通知拟调往贵单位工作，同意我单位张玉峰通知调出，贵单位能否接收，请复函。原告称2018年5月之后原告才见到该商调函。庭审时，原告称因其档案一直在物探测量队，找不到档案，经协商，就退回河南省职业服务中心了。一审法院认为，当事人对于自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，派遣报到证及通知书显示原告应于1996年7月1日至8月1日至煤田地质局物探大队报到，但原告未持该报到证及通知书在规定时间内报到。因原告未去被告处实际工作，原告也未提交其他有效证据证明与被告存在事实上的劳动关系，故原告的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张玉峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张玉峰负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张玉峰并未到被上诉人处工作，双方之间并未建立事实上的劳动关系，一审法院据此驳回张玉峰的一审诉请并无不当，张玉峰上诉请求确认双方存在劳动关系并支付工资、经济补偿金无事实及法律依据。综上所述，张玉峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张玉峰负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年十二月十七日书记员  米 彦