西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初7739号原告：陈柄溶，男，1994年4月1日出生，汉族，住西安市雁塔区。被告：马文千，男，1989年12月27日出生，汉族，住西安市未央区。原告陈柄溶与被告马文千劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员李坤独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈柄溶与被告马文千均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈柄溶向本院提出诉讼请求：1.请求被告为原告支付未缴纳社会保险补偿，2018年10月1日至2019年4月25日，共12385元；2.请求被告支付原告赔偿拖欠工资及补偿金共3000元。事实与理由：原告于2018年10月至2019年3月在被告公司上班，期间未给原告缴纳社会保险，并在6月拖欠工资，部分未支付，共1500元未支付。经劳动仲裁，裁决被告为原告补办2018年10月1日至2019年4月25日期间的社会保险，但被告一直不予办理并联系不上，所以到法院进行起诉。被告马文千辩称，一、答辩人从未拖欠被答辩人一分钱工资，在入职第一笔工资发放时被答辩人就已承诺其自行交社保及其他款额，同时在被答辩人离职时，答辩人多支付给被答辩人数万元补助金。二、被答辩人并没有因为未以答辩人单位为主体缴纳社会保险，而造成的无法享受社会保险待遇的情况，故赔偿无从谈起，以无损失造成，同时用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，意义等同缴税，不可能因为未代缴税款，就将税金给付当事人个人，而是接受国家罚款及补税。并不存在劳动争议当事人之间的民事补偿义务。三、答辩人公司从未出现拖欠员工工资行为，被答辩人为其目的多方恶意投诉，碑林区劳动监察大队在询问了解双方情况后，拒绝受理。综上所述，对此行为，希望尊敬的人民法院依法查清事实，支持答辩人的答辩意见，给予答辩人一个公平公正合理合法的判决，以维护法律的尊严，保障本就不易的中小企业供公司良好的营商环境，保护人民财产依法不受伤害。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据一、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2019）第1288号仲裁裁决书，证明仲裁委已经裁决被告为我缴纳2018年10月1日至2019年4月25日期间的社会保险，被告应该给原告补缴，但被告一直没有补缴、没有执行。证据二、劳动合同，证明我与公司的劳动关系，并于2018年8月20日双方签订了劳动合同。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据一、真实性认可，证明目的不认可，因为仲裁裁决书只能证明仲裁裁决说优纳公司未给原告以公司为主体缴纳社保，其该享受社会待遇而未享受的事实并不存在，享受社会待遇在劳动法中有明确规定，即在工伤，生育等情况。证据二、真实性不确认，需要回去核一下章子，对于证明劳动关系的证明目的不确定。被告提交以下证据：证据一、被告公司银行公户转账记录，证明从原告入职至被告停业，被告未欠付原告任何一分工资。证据二、微信与支付宝转账记录，证明被告未拖欠原告一分工资，在公户发放停止后，由法人私户发放工资，并多发放补助金。证据三，原告微信收款记录，证明被告共计发放工资加补助于原告，再加原告私户收取被告公款11200元，共计47940元。证据四、《工资发放和解协议》，证明除原告一人外，所有人均签署《工资发放和解协议》。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据一、真实性认可，证明目的不认可，因为公司在2019年5月还在正常运行，并且被告拖欠多人工资，都是后期通过微信转账补发的部分工资；对证据二、真实性不认可，证明目的不认可，因为这些转账记录是补发部分工资而不是补助金，还有部分工资没有转账；   对证据三、真实性认可，证明目的不认可，因为转账是用于公司运营及补发工资，不是补助；对证据四、真实性认可，证明目的不认可，因为和解协议日期是2019年4月25日，被告称已经于2月份将所有工资全部发放了，与证据一属于前后矛盾，他是在四月份补发的工资，至今还拖欠原告部分工资。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年9月28日，原告与西安优纳体育文化传播有限公司签订书面劳动合同，双方约定原告于2018年9月28日入职西安优纳体育文化传播有限公司。从事运营总监工作，月工资底薪4300元，按月银行转账支付工资。原告自述其于2019年6月30日离职，被告陈述西安优纳体育文化传播有限公司因店铺及学员转让停业，原告系2019年4月25日离职，双方均未就离职情况提供充分有效证据。2020年6月3日，西安优纳体育文化传播有限公司注销。2019年1月9日，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为西安优纳体育文化传播有限公司。原告请求：1、请求被申请人补缴申请人2018年10月至2019年6月社会养老保险；2. 请求被申请人补缴申请人2018年10月至2019年6月医疗保险；3.请求被申请人补缴申请人2018年10月至2019年6月失业保险；4.请求被申请人补缴申请人2018年10月至2019年6月工伤保险；5.请求被申请人补缴申请人2018年10月至2019年6月社会养老保险；请求被申请人支付申请人2018年10月至2019年6月生育保险；6. 请求被申请人支付申请人2018年10月至2019年6月双倍工资合计40200元。2020年5月18日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第1288号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2018年10月1日至2019年4月25日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；二、驳回申请人的其他申请请求。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告于2018年9月28日入职西安优纳体育文化传播有限公司，从事运营总监工作，双方建立劳动关系。关于双方劳动关系解除时间，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会认定为2019年4月25日，本院予以认可。原告要求被告支付赔偿拖欠工资及补偿金共3000元，并自述该款项包含仲裁时请求西安优纳体育文化传播有限公司支付其2018年10月至2019年6月双倍工资合计40200元范围内，经审查，2018年9月28日，原告与西安优纳体育文化传播有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月28日至2020年9月27日，故申请人主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。至于原告请求被告为其支付2018年10月1日至2019年4月25日未缴纳社会保险补偿金12385元，于法无据，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告陈柄溶要求被告马文千为其支付2018年10月1日至2019年4月25日未缴纳社会保险补偿共12385元的诉讼请求；               二、驳回原告陈柄溶要求被告马文千支付其拖欠工资及补偿金共3000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告陈柄溶负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    员     李  坤                       二〇二〇年十一月二十日 法  官  助  理     贺  薇                    书    记    员    孙晋丽 1