贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终8682号上诉人（原审原告）：中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目**********。负责人：卢华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张江云，贵州法以正律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢元毅，贵州法以正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗微，女，1994年9月11日出生，布依族，贵州省独山县。委托诉讼代理人：张冬梅，贵州瀛黔律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娅婷，贵州瀛黔律师事务所实习律师。上诉人中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司（以下简称中匠民大贵州分公司）因与被上诉人罗微劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初640号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中匠民大贵州分公司上诉请求：依法撤销原判，改判支持中匠民大贵州分公司的一审诉讼请求。事实和理由：中匠民大贵州分公司与罗微已就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容达成合意并实际履行，部分劳动合同条款的缺失并不影响双方劳动合同的成立、生效。另，中匠民大贵州分公司已充分证明双方建立了劳动关系，签订书面劳动合同以明确劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度的立法本旨业已实现，故中匠民大贵州分公司无需向罗微支付二倍工资。首先，罗微在中匠民大贵州分公司从事财务工作，中匠民大贵州分公司按月及时足额向其支付了劳动报酬并缴纳了社会保险，结合中匠民大贵州分公司向罗微公示的《行政管理制度》，其工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容明确具体，双方就劳动合同的内容达成合意并实际履行。其次，中匠民大贵州分公司与罗微就劳动合同的必备条款已达成合意，且双方已按约定履行了劳动合同的内容。依据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，中匠民大贵州分公司与罗微之间的劳动合同已成立并生效，中匠民大贵州分公司无需向罗微支付未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，中匠民大贵州分公司已按时足额向罗微支付了劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险，中匠民大贵州分公司可充分证明双方建立了劳动关系，因此订立书面劳动合同以明确劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度的立法本旨业已实现，中匠民大贵州分公司无需承担惩罚性赔偿。综上，请求二审法院支持其上诉请求。罗微辩称，本案系劳动争议纠纷，应当适用《劳动合同法》的规定，而非适用《合同法》的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，中匠民大贵州分公司未依法与罗微签订劳动合同，应向罗微支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故中匠民大贵州分公司的上诉理由不能成立，依法应当予以驳回。中匠民大贵州分公司向一审法院起诉请求：判令中匠民大贵州分公司无须向罗微支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19827元。一审法院认定事实：2018年5月1日，罗微进入中匠民大贵州分公司，从事建筑设计师工作，中匠民大贵州分公司、罗微之间未签订劳动合同。中匠民大贵州分公司为罗微缴纳了2018年6月至2019年2月期间的社会保险。2019年2月27日，罗微未再向中匠民大贵州分公司提供劳动。罗微因未签订劳动合同二倍工资等事宜向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月3日，该委作出南劳人仲字[2019]第509-2号裁决：一、被申请人中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司支付申请人罗微2018年8月1日至2019年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币19827元；二、驳回申请人罗微关于2018年5月1日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。中匠民大贵州分公司不服，诉至法院，诉请如前。另查，罗微2018年5月至2019年2月的工资分别为：2380元、2900元、2900元、2900元、2900元、2900元、2900元、2900元、2781.81元、2545.48元。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，罗微于2018年5月1日进入中匠民大贵州分公司工作，故中匠民大贵州分公司应当自2018年5月1日起一个月内与罗微签订劳动合同。但中匠民大贵州分公司作为用人单位一直未与罗微签订书面劳动合同，故应向罗微支付2018年6月1日与至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额25627元。罗微对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第509-2号裁决第一项无异议，法院从其自愿。关于中匠民大贵州分公司提出中匠民大贵州分公司、罗微已就劳动合同的内容达成合意的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。中匠民大贵州分公司提交的证据不能证明已与罗微就上述劳动合同内容协商一致，故对此项主张，不予采信。对中匠民大贵州分公司要求不支付罗微未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。据此，经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条的规定，判决：一、驳回原告中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司的诉讼请求。二、原告中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗微2018年8月1日至2019年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币19827元。本案未收取案件受理费。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，中匠民大贵州分公司向本院提交贵阳银行电子回执单一份，主要内容为贵州森宇天成建筑设计有限公司于2018年5月14日转账工资人民币2000元至罗微账户，拟证明中匠民大贵州分公司与贵州森宇天成建筑设计有限公司存在用工混同的情形。经质证，罗微对该证据的真实性予以认可，但认为该证据与本案并无关联，不能达到中匠民大贵州分公司的证明目的，中匠民大贵州分公司与贵州森宇天成建筑设计有限公司是两家独立的公司，不能因为罗微曾经在贵州森宇天成建筑设计有限公司工作就免除中匠民大贵州分公司在本案中应当承担的责任。另查明，罗微因未签订书面劳动合同二倍工资等事宜于2019年7月31日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，中匠民大贵州分公司在仲裁中对此提出时效抗辩。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于中匠民大贵州分公司应否向罗微支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，中匠民大贵州分公司上诉主张其与罗微已建立劳动关系，双方已就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容达成合意并实际履行，部分劳动合同条款的缺失并不影响双方劳动合同的成立、生效，且双方签订书面劳动合同以明确劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度的立法本旨业已实现，故中匠民大贵州分公司无需向罗微支付未签订书面劳动合同的二倍工资。罗微对此不予认可，认为中匠民大贵州分公司未依法与罗微签订书面劳动合同，故应向罗微支付未签订书面劳动合同的二倍工资。结合双方当事人在诉讼中所提交的证据及陈述，能够认定罗微于2018年5月1日进入中匠民大贵州分公司从事建筑设计师工作，中匠民大贵州分公司直至罗微2019年2月27日离职时亦未与罗微订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，中匠民大贵州分公司在双方劳动关系存续期间（2018年5月1日至2019年2月27日）未与罗微订立书面劳动合同，故应向罗微支付2018年6月1日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，罗微于2019年7月31日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会主张未签订书面劳动合同的二倍工资时，其关于2018年7月31日前未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求已过一年的仲裁时效，中匠民大贵州分公司对此亦提出时效抗辩，故中匠民大贵州分公司仅应向罗微支付2018年8月1日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。原判据此驳回中匠民大贵州分公司的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的金额问题。本案中，罗微在2018年8月1日至2019年2月27日期间的工资分别为：2900元、2900元、2900元、2900元、2900元、2781.81元、2545.48元。则中匠民大贵州分公司应向罗微支付2018年8月1日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币19827元，即2900元+2900元+2900元+2900元+2900元+2781.81元+2545.48元=19827元（四舍五入至元）。故一审法院判决中匠民大贵州分公司支付罗微2018年8月1日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币19827元并无不当，本院予以维持。综上所述，中匠民大贵州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中匠民大国际工程设计有限公司贵州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十二月一日法官助理王一多书记员王竹银