湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂08民终933号上诉人（原审原告）：李某某，男，1975年4月21日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：陈德钧，钟祥市郢中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北金汉江精制棉有限公司，住所地钟祥市南湖新区富水路。统一社会信用代码914208816826708364。法定代表人：周家贵，董事长。委托诉讼代理人：张彦良，湖北飞奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑闵，湖北飞奥律师事务所律师。上诉人李某某因与被上诉人湖北金汉江精制棉有限公司（以下简称金汉江公司）劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2019）鄂0881民初2017号民事判决，上诉至本院。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭于2020年10月30日公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人陈德钧，被上诉人金汉江公司的委托诉讼代理人张彦良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人李某某上诉请求：一、维持一审判决第一项；二、撤销一审判决第二项，改判金汉江公司支付李某某一次性伤残就业补助金37268.64元，停工留薪期工资7622元，经济补偿金6496元；三、撤销一审判决第三项；四、撤销一审判决第四项，改判金汉江公司支付李某某一次性工伤医疗补助金27951.48元、一次性伤残补助金22736元、补发病休期间工资13020.11元、伙食补助费4300元、交通费500元、生活护理费6408.32元；五、诉讼费由金汉江公司承担。事实和理由:一、根据相关法律法规的规定和一审所认定的事实，李某某月均工资为3248元，2018年荆门市在岗职工平均月工资标准应为4658.58元，以此作为李某某诉讼请求的计算标准。1、李某某月均工资为3248元的依据为：①一审“本院酌情认定原告受伤月平均工资为……3248元”；②一审“原告的停工留薪期应发工资为3248元*3=9744元”；③一审“其病休期间酌情按照3248元计算”。2、李某某伤残鉴定于2019年6月20日，应以上年度2018年荆门市职工月均工资作为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。否则，应参照省高院《2018年湖北省道路交通事故人身损害赔偿标准》中在岗职工年平均工资55903的标准，即职工月均工资4658.58元标准计算补助金。二、一审认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤社保基金支付，属于认定事实不清，违反法律规定。一审金汉江公司承认李某某工伤事故发生后才“事后买了”工伤保险。根据《湖北省工伤保险实施办法》第38条规定，该二项补助金均由金汉江公司支付。一次性工伤医疗补助金：4658.58*6个月=27951.48元。一次性伤残补助金：3248元（上诉人月均工资）*7个月=22736元。三、一审一次性伤残就业补助金32086元计算错误，应为37268.64元。4658.58元（上年度全省职工月均工资）*8个月=37268.64元。四、一审经济补偿金6034元计算错误，应为3248元（月工资）*2个月=6496元。五、金汉江公司应向李某某补发工资13020.11元。一审中，李某某将其受工伤第二日（2018.3.21）至伤残鉴定结论做出之日（2019.9.20）全部作为停工留薪期间。但一审只是将2018年4月、5月、6月共3个月作为停工留薪期，而未将2018年7月至2019年6月8日（李某某在此期间在金汉江公司从事后勤工作）期间的11个月的“病休期间”的工资另行计算。病休期间工资：3248元（月均工资）*11个月=35728元。应补工资：35728元-22707.89元（已领工资）=13020.11元。六、一审判决李某某支付金汉江公司“设备损失4080元”属认定事实不清，适用法律不当。1、2018年12月10日，钟祥市人社局做出了《认定工伤决定书》，金汉江公司既未申请行政复议，也未提出行政诉讼，庭审中金汉江公司也未否认李某某系工伤。既然因工受伤，就不应承担赔偿设备损失责任。2、金汉江公司并未提供李某某受伤是因为李某某故意或重大过失所致的证据。一审采纳金汉江公司“被答辩人工伤是自己违规操作，导致设备损坏，造成经济损失达27200元，如果进行工伤赔偿，应扣减”的口头陈述错误。3、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条仅规定了三种情形职工应承担赔偿责任，因公负伤不在此列。4、《工资支付暂行规定》第一条的宗旨是“为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为”，其目的是为了维护劳动者权利，而一审作为克扣李某某工资的法律依据，与该规定的宗旨相悖，实属不当。七、金汉江公司应向李某某支付住院伙食补助费、交通费和生活护理费。李某某先后在荆门市住院3次，共43天，第一次住院金汉江公司派了单位职工照顾，第二次只去了两天就未去了，第三次根本就未派人，三次主要由李某某妻子护理。李某某妻子虽然没有工作，但一审中李某某并未要求金汉江公司承担李某某妻子的误工费，因此，给予李某某适当经济补偿，合理有据。金汉江公司答辩称，1、李某某提出的补发病休期间工资13020.11元是新增的诉讼请求，二审应当不予审理，否则剥夺了金汉江公司的诉讼权利。２、一审计算经济补偿金的标准有误，但是金汉江公司没有上诉，由法院判决。３、金汉江公司在李某某住院期间安排了人员进行照顾护理，李某某住院期间的生活费、交通费金汉江公司已经负担了，李某某不应该重复主张。４、一审认定的金汉江公司设备损坏损失是符合法律规定的，应予得到支持。５、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当尊重一审的判决，且李某某主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的计算标准是错误的。原审原告李某某向一审提出诉讼请求：1、请求依法判令李某某与金汉江公司解除劳动关系；2、金汉江公司向李某某支付工伤保险待遇一次性伤残补助金30895.9元、一次性工伤医疗补助金27951.5元、一次性伤残就业补助金37268.64元、停工留薪期待遇48154.68元、住院伙食补助费2150元、交通食宿费500元、生活护理费2023.8元，共计148944.52元；3、金汉江公司向李某某支付经济补偿金8627.4元、双倍工资25882.2元，共34509.6元；李某某在庭审中将一次性工伤医疗补助金27951.5元变更为30280.50元，一次性伤残就业补助金37268.64元变更为40374元，住院伙食补助费2150元变更为4300元，生活护理费2023.8元变更为6408.32元，请求金额由148944.52元变更为160913.4元。一审认定事实如下：2017年11月17日，李某某受聘于金汉江公司，在其成品车间从事打包工作。金汉江公司（甲方）与李某某（乙方）于2018年2月15日签订劳动合同书，约定试用期自2017年11月14日至2017年2月14日，合同期限自2017年11月14日至2018年11月13日，工资形式为其他工资形式：不低于全市最低工资标准。甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方代扣代缴。2018年11月2日，双方续签劳动合同，合同期限自2018年11月14日至2021年11月13日。2018年3月21日下午，李某某在成品车间打包时，右手被机器卡伤。在荆门市第一人民医院住院22天，诊断右手掌不全离断伤，右手多发掌骨开放性骨折，右手及右腕挤压伤等伤。2018年7月10日，李某某因受伤在该院住院10天。2018年8月5日因伤在该院住院8天。李某某住院期间，金汉江公司安排员工进行护理及负责饮食。2018年12月10日，钟祥市人力资源和社会保障局认定李某某2018年3月21日受伤为工伤。2019年6月20日，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定李某某致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。李某某受伤前的工资分别为2017年11月1725.5元（13天）、12月3685.22元、2018年1月2606.81元、2月1133.47元（春节）、3月2327.46元，受伤后4月707.49元（病休）、5月707.49元（病休）、6月707.49元（病休）、7月682.77元（病休）、8月682.77元（病休）、9月682.77元（病休）。2019年6月14日，金汉江公司对李某某6月8日上班酗酒滋事做出处理，上班饮酒处予200元罚款，寻衅滋事处予2000元罚款。2019年6月19日，对李某某手卡伤造成设备损失的处理意见，造成直接损失13600元，由李某某承担。2019年6月19日，对李某某于3月2日上班期间饮酒，处予200元罚款，不服从管理，滋事打架处予2000元罚款，上班玩手机、睡觉，合并处予2000元罚款。2019年7月3日，金汉江公司做出对李某某6月份因酗酒闹事导致脸受伤，入院治疗8天，出院后未办理请假手续，连续旷工处予7200元罚款。就上述处理意见，金汉江公司在厂区进行电子屏公告。另查明，根据荆门市统计局公布的统计数据，2018年度荆门市在岗职工平均工资为48129元，月平均工资4010.75元。李某某于2019年7月5日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后于7月8日撤诉；李某某又于7月9日，再次提出仲裁申请，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。李某某因此诉至一审法院。一审认为，本案争议的主要焦点为：1、李某某要求解除劳动关系是否符合法律规定；2、李某某主张的工伤待遇能否成立；3、李某某主张的经济补偿金及双倍工资能否成立；4、金汉江公司主张的损失及罚款能否扣减。就上述焦点，评析如下：一、《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定李某某致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。因此，金汉江公司在李某某停工留薪期按照病休发放李某某工资违反劳动法规规定，李某某关于金汉江公司不足额发放工资，不按规定支付李某某受伤后的工资待遇的主张，一审予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李某某可以解除劳动合同。二、关于李某某主张的工伤待遇，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”李某某于2018年12月10日被认定为工伤，2019年6月20日鉴定为拾级伤残，工伤保险条例规定的本人工资系工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，故以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，即是同期发布的上年度职工月平均工资，即应按月平均工资4010.75元计算。李某某主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金为4010.75元/月×8个月＝32086元；《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”，故一次性伤残补助金亦应由工伤保险基金支付；关于停工留薪待遇，经鉴定，李某某停工留薪期为叁个月，李某某主张从受伤之日至鉴定结论期间作为停工留薪期的意见，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故李某某的停工留薪期只能计算三个月，李某某2018年4月、5月、6月共发工资2122.47元，李某某实发工资2017年11月1725.5元（13天）、12月3685.22元、2018年1月2606.81元、2月1133.47元（春节）、3月2327.46元，考虑到其11月仅上班半个月，2月春节的因素，一审酌情认定李某某受伤月平均工资为（1725.5元×2＋3685.22元＋2606.81元）÷3月＝3248元，李某某的停工留薪期应发工资为3248元×3＝9744元，减去李某某已发放2122元，还应支付7622元。关于李某某主张的住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费，金汉江公司已安排员工护理并负责饮食，且鉴定意见未有需要护理的意见，故李某某上述主张不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金汉江公司应当支付李某某两个月的经济补偿，其标准按照李某某在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其病休期间酌情按照3248元计算，故其前十二个月的平均工资为3017元，经济补偿为3017元×2＝6034元。金汉江公司已与李某某签订劳动合同，故李某某主张的双倍工资不予支持。四、关于金汉江公司主张的李某某违纪产生的设备损失及罚款的确认依据能否抵扣李某某主张赔偿数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”故金汉江公司应当对其制定的规章制度并已向劳动者公示负有举证义务，本案金汉江公司并未就李某某违反规章制度应当予以处罚的依据已告知李某某提供证据证明，且法律没有赋予用人单位罚款的权利，故金汉江公司要以罚款抵付李某某劳动待遇的主张一审依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十六条第一款规定“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”劳动者因为违章操作造成用人单位设备损坏的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。但赔偿的多少，法律法规没有明确规定，因为劳动者违章操作，用人单位在管理和教育上存在不足，金汉江公司提供的设备损失意见为13600元，且该损失意见系其单方做出，参照劳动者过错程度、损失大小及劳动者的承受能力等因素确定，一审酌情认定为直接经济损失额度的30%为宜，即为4080元。按照规定，劳动者应当赔偿的损失，可以从工资中扣除，但每月扣除额度不得超过劳动者当月工资的20%，考虑到李某某已要求与金汉江公司解除劳动合同，故该损失一次计算。综上所述，李某某要求解除与金汉江公司的劳动合同依法应予支持，金汉江公司应当支付其相应的劳动待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、李某某与湖北金汉江精制棉有限公司解除劳动合同；二、湖北金汉江精制棉有限公司支付李某某一次性伤残就业补助金32086元、停工留薪期工资7622元、经济补偿6034元；三、李某某赔偿湖北金汉江精制棉有限公司设备损失4080元；四、驳回李某某的其他诉讼请求。上列二、三项限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北金汉江精制棉有限公司负担。二审中，金汉江公司提交2018年4月李某某参加工伤保险的证明一份，拟证明金汉江公司为李某某缴纳了工伤保险。李某某质证称，该保险系李某某受工伤后补缴的，工伤保险部门不会认可。经审核，金汉江公司认可在李某某工伤前未为其缴纳工伤保险，上述工伤保险系工伤发生后缴纳，与本案实体处理无关联性，本院不予采纳。二审中，李某某对一审认定的事实提出如下异议：１、对“金汉江公司（甲方）与李某某（乙方）于2018年2月15日签订劳动合同书，约定试用期自2017年11月14日至2017年2月14日，合同期限自2017年11月14日至2018年11月13日，工资形式为其他工资形式：不低于全市最低工资标准。甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方代扣代缴。2018年11月2日，双方续签劳动合同，合同期限自2018年11月14日至2021年11月13日。”有异议，因为李某某手里并没有劳动合同。2、对“2019年6月14日，金汉江公司对李某某6月8日上班酗酒滋事做出处理，上班饮酒处予200元罚款，寻衅滋事处予2000元罚款。2019年6月19日，对李某某手卡伤造成设备损失的处理意见，造成直接损失13600元，由李某某承担。2019年6月19日，对李某某于3月2日上班期间饮酒，处予200元罚款，不服从管理，滋事打架处予2000元罚款，上班玩手机、睡觉，合并处予2000元罚款。2019年7月3日，金汉江公司做出对李某某6月份因酗酒闹事导致脸受伤，入院治疗8天，出院后未办理请假手续，连续旷工处予7200元罚款。就上述处理意见，金汉江公司在厂区进行电子屏公告”有异议，主张李某某没有酗酒滋事，李某某因为对别的员工不按照正常工作秩序而对别人进行劝导，别人还殴打了李某某。李某某的本意是维护公司利益，反被他人殴打。3、对“2018年度荆门市在岗职工平均工资为48129元，月平均工资4010.75元。”有异议，48129元应当是２０１７年的标准，不是２０１８年的标准，应当参照省公安厅、省统计局、省高院公布的《2018年湖北省道路交通事故人身损害赔偿标准》“在岗职工年平均工资55903”的标准，即职工月均工资4658.58元为准。4、遗漏了主要的护理人是李某某的妻子。金汉江公司对一审查明的事实无异议。关于事实异议1，经审核，金汉江公司在一审中提交了两份劳动合同书，李某某认可是其签订，仅是以其手中未持有劳动合同提出该事实异议不能成立。一审对此认定正确。关于事实异议2，经审核，金汉江公司在一审中提交了《关于严肃车间劳动纪律的规定》的制度内容一份、对李某某上班期间的违规违纪事件的处理通报文件十份以及电子屏截屏1份，拟证明李某某在工作期间的酗酒、饮酒、打架等违纪事件，且损坏被告设备造成的损失13600元的事实，根据规章制度应当合计处罚13600元，该费用在进行赔偿工伤待遇时应当抵扣。本院认为，上述证据之间可以相互印证，可以证明金汉江公司对李某某违纪处理的事实，一审对此认定并无不当。关于事实异议3，根据荆门市统计局的统计数据显示，2018年，荆门市在岗职工平均工资为51986元，月平均工资4332.16元。一审对此认定有误，本院予以纠正。关于事实异议4，李某某主张系其妻子主要护理仅为当事人陈述，且金汉江公司提交的证据足以证明在李某某住院期间派人护理并安排报销相关费用，李某某的受伤病情亦未达到生活不能自理，故对李某某关于主要系其妻子护理的陈述不予采纳。综上，一审认定“2018年度荆门市在岗职工平均工资为48129元，月平均工资4010.75元”有误，本院予以纠正。荆门市统计局的统计数据显示，2018年，荆门市在岗职工平均工资为51986元，月平均工资4332.16元。其余事实，与一审查明一致。另补充查明，2018年度荆门市最低工资标准为1380元/月。再查明，2018年10月至2019年5月，李某某的工资流水显示其工资分别为：682.77元、2337.72元、3388.64元、349.6元、3133.34元、2487.33+1763.33元、3224.02元、3269.71元。李某某向一审起诉后，一审法院于2019年7月24日向金汉江公司送达了起诉状。二审中本案的争议焦点为：1、关于劳动合同的解除方式与时间的认定；2、一次性伤残就业补助金的计算标准；3、金汉江公司应否向李某某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金以及如何计算；4、经济补偿金的计算标准；5、住院伙食补助费、交通费、生活护理费应否计赔以及数额如何认定；6、设备损失以及经济损失应否抵扣。关于争议焦点1，二审查明，李某某向一审以金汉江公司未足额发放停工留薪期工资为由起诉主张解除劳动合同以及一次性工伤保险待遇赔偿后，一审法院于2019年7月24日向金汉江公司送达了起诉状。金汉江公司亦客观上存在停工留薪期期间未足额发放工资的情形，故可视为因用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同。解除劳动合同时间为用人单位收到起诉状之日即2019年7月24日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除，并无判决解除之规定，因此，一审判决李某某与金汉江公司解除劳动合同不当，本院予以纠正。关于争议焦点2，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月”之规定，因2018年度荆门市在岗职工月平均工资为4332.16元，故金汉江公司应向李某某支付一次性伤残就业补助金为4332.16元/月×8个月=34657.28元。一审对此认定有误，本院予以纠正。关于争议焦点3，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，因李某某受工伤之前，金汉江公司并未为其缴纳工伤保险，故应由金汉江公司向李某某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金为4332.16元/月×6个月=25992.96元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，其标准应为李某某7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。关于李某某的月工资，因李某某于2017年11月入职，2018年3月受伤，工作期间尚不足12个月，一审根据其2017年11月、12月、1月、2月的工资情况酌定认定其受伤前月平均工资为3248元并无不当。故本院认定金汉江公司应向李某某支付其一次性伤残补助金3248元/月×7个月=22736元。关于争议焦点4，金汉江公司为李某某发放工资至2019年5月，故解除劳动合同前十二个月平均工资应以金汉江公司正常发放工资的期间即2018年6月至2019年5月进行计算。金汉江公司认可李某某的工资银行流水，但认为李某某的工资应以其公司的工资明细表为准，本院认为，金汉江公司提交的工资明细表系单方制作，且金汉江公司认可工资发放基本通过银行转账，故李某某的工资应以银行流水为准。2018年6月处于停工留薪期，双方当事人对一审认定的停工留薪期的工资标准不持异议，故该月工资以3248元计算，2018年7月至2018年9月为病休期间，本院酌情参照医疗期病假工资的标准即不低于本地最低工资标准的80%计算李某某的工资，则为1080元/月。2018年10月工资以及2019年1月工资分别为682.77元、349.6元，依照双方劳动合同的约定，李某某的工资不低于本地最低工资标准，故上述两个月的工资标准应为1380元/月。因此，本院认定解除劳动合同前十二个月平均工资为（3248元+1080元×3个月+1380元+2337.72元+3388.64元+1380元+3133.34元+2487.33+1763.33元+3224.02元+3269.71元）÷12个月=2404.3元/月。李某某主张3248元作为月工资标准计算经济补偿金于法无据，一审认定解除劳动合同前十二个月平均工资为3017元亦有误，但因金汉江公司并未上诉，视为对实体权利的放弃。因此，本院以一审认定的经济补偿金的数额6034元为准。关于争议焦点5，金汉江公司在一审中提交的证据可以证明其公司安排了员工护理并支付了住院伙食补助费、鉴定意见亦未表明需要护理，一审对李某某主张的住院伙食补助费、交通费、生活护理费不予支持并无不当。关于争议焦点6，金汉江公司主张设备损失以及经济损失应予抵扣的依据为：1、劳动合同约定了劳动者应遵守公司的规章制度；2、一审提交的《关于严肃车间劳动纪律的规定》第十一条中明确规定劳动者违章操作造成经济损失的，应予以赔偿。本院认为，金汉江公司主张设备损失以及经济损失予以抵扣的理由不能成立。理由如下：1、根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”之规定，劳动者赔偿损失系基于劳动合同中存在约定。经审核，双方之间于2018年2月15日以及2018年11月2日签订的劳动合同中均有劳动者应遵守用人单位规章管理制度的约定。但《关于严肃车间劳动纪律的规定》制定时间为2019年2月28日，李某某操作设备导致工伤的时间为2018年3月21日，可见，金汉江公司提交的证据不足以证明李某某操作设备造成损失之时，该公司已经制定了该项管理制度。2、用人单位有权依法制定单位内部劳动报酬、劳动纪律、休息休假、奖惩等方面的规章制度。但是用人单位制定的内部规章制度只有在同时满足两个条件的情况下，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即（1）规章制度通过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定；（2）规章制度已向劳动者公示或告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”以及该条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，具体到本案，《关于严肃车间劳动记录的规定》属于涉及到劳动者的切身利益的重大事项，依法应经过民主程序制定，且对劳动者进行公示和告知。金汉江公司仅陈述其公司制度在车间上墙且经过了职工代表大会通过，但并未提交相关证据证明，且前文已述，该制度系在事故发生之后制定，因此公司更无可能将该项制度对李某某进行过公示和告知，金汉江公司应承担举证不利的后果。故《关于严肃车间劳动记录的规定》对李某某不具有效力，金汉江公司主张抵扣设备以及经济损失理据不足。一审对此认定有误，本院予以纠正。关于李某某上诉主张补发病休期间工资13020.11元，系二审中新增的诉讼请求，因金汉江公司不同意一并审理及调解，本院不予审查。综上，一审认定事实不清，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，第六十二条、第六十四条第二款，《工资支付暂行规定》第十六条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，经合议庭评议，判决如下：一、撤销湖北省钟祥市人民法院（2019）鄂0881民初2017号民事判决；二、确认李某某与湖北金汉江精制棉有限公司劳动关系于2019年7月24日已解除；三、湖北金汉江精制棉有限公司支付李某某一次性伤残就业补助金34657.28元、一次性工伤医疗补助金25992.96元、一次性伤残补助金22736元、停工留薪期工资7622元、经济补偿金6034元，此款限本判决生效之日起二十日内履行；四、驳回李某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北金汉江精制棉有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖北金汉江精制棉有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二〇年十二月十五日书记员  刘琼祎