山东省利津县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0522民初1669号原告：利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司，住所地：利津县津三路与大桥路交叉口向南50米路东。统一社会信用代码：91370522310445574U。法定代表人：曹连敏，职务：执行董事。委托诉讼代理人：薛玉向，山东达洋律师事务所律师。被告：韩营营，女，汉族，1983年10月20日出生，现住利津县。委托诉讼代理人：韩启程，山东诚正勤律师事务所律师。第三人：山东蓝海股份有限公司，住所地：东营市淄博路**。统一社会信用代码：91370500267193796E。法定代表人：张春良，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：董慧，山东达洋律师事务所律师。原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司（以下简称“利津蓝海公司”）与被告韩营营、第三人山东蓝海股份有限公司（以下简称“蓝海公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利津蓝海公司委托诉讼代理人薛玉向、被告韩营营及其委托诉讼代理人韩启程、第三人蓝海公司委托诉讼代理人董慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利津蓝海公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令其公司不支付韩营营解除劳动合同的经济补偿金18289.68元、拖欠的2020年6月份工资6544元、产假期间的工资10046.46元、法定节假日工资7357.92元、带薪年休假工资3363.62元；2.案件诉讼费用由韩营营承担。事实和理由：韩营营自2016年7月20日起在利津蓝海公司工作。2020年7月28日，韩营营以其公司未为其缴纳社会保险等为由向利津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“利津仲裁委”）申请劳动仲裁。2020年9月16日，利津仲裁委作出利劳人仲案字【2020】第100号仲裁裁决，裁决利津蓝海公司向韩营营支付劳动合同的经济补偿金18289.68元、拖欠的2020年6月份工资6544元、产假期间的工资10046.46元、法定节假日工资7357.92元、带薪年休假工资3363.62元，其公司对该裁决不服于法定期间提起诉讼。被告韩营营辩称，利津仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。6月份工资现已发放，同意在裁决书数额中将6月份工资6544元予以扣除。本院经审理认定事实如下：2016年7月20日，蓝海公司与韩营营签订《劳动合同书》，即日起韩营营在利津蓝海公司上班，于2020年6月24日离职，在职时间为3年零11月。在职期间，利津蓝海公司没有为韩营营缴纳社会保险。2020年7月28日，韩营营以利津蓝海公司、蓝海公司未为其缴纳社会保险为由向利津仲裁委提出仲裁申请，申请：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人支付经济补偿金18324.68元、加班费9267.65元、产假期间工资12721.7元，拖欠的5、6月份工资7796元，带薪年休假工资4212.57元，合计52322.6元。2020年9月16日，利津仲裁委作出利劳人仲字【2020】第100号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年7月28日解除；二、被申请人利津蓝海公司应支付申请人解除劳动合同经济补偿金18289.68元、拖欠的2020年6月份工资6544元、产假期间的工资10046.46元、法定休假日工资7357.92元、带薪年休假工资3363.62元，共计45601.68元。2020年9月29日，利津蓝海公司不服该裁决向本院提出诉讼。另查，利津蓝海公司系独立法人，是蓝海公司的全资子公司。韩营营离职前12个月平均工资为4572.42元。韩营营于2018年1月14日至2018年4月20日休产假共计98天，其产假前12个月平均工资为2983.08元。在职期间，利津蓝海公司没有为韩营营安排带薪休假。韩营营除去2018年5月1日公休，其余国家法定节假日共计加班16.5天。本院认为，韩营营虽然与第三人蓝海公司签订了书面的劳动合同，但其实际工作地点在利津蓝海公司，且受利津蓝海公司管理，工资由利津蓝海公司发放。本院认定韩营营与利津蓝海公司存在劳动关系，相关责任义务应由利津蓝海公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。韩营营于2020年7月28日提起劳动仲裁，故利津蓝海公司与韩营营之间的劳动关系于2020年7月28日起解除。关于韩营营主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，韩营营以利津蓝海公司未为其缴纳社会保险为由提起仲裁要求解除劳动合同，故其主张经济补偿金，符合法律规定，应予支持。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，韩营营于2016年7月20日入职蓝海酒店公司，于2020年6月24日离职，经计算，经济补偿金为18289.68元（4572.42元/月×4个月=18289.68元）。关于韩营营主张的带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述规定，经计算，利津蓝海公司应支付韩营营2019年度、2020年带薪年休假工资3363.62元（4572.42元/月÷21.75天×8天×2倍）。关于韩营营主张的产假期间的工资问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。韩营营产假前12个月的月平均工资为2983.08元，韩营营的产假为98天，经计算，利津蓝海公司应支付韩营营产假期间的工资10046.46元（2983.08元/月×3个月+2983.08元/月÷21.75×8天）。关于韩营营主张的法定休假日工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。韩营营在职期间法定休假日共计加班16.5天。经计算，利津蓝海公司应支付韩营营法定休假日工资6937.46元（4572.42元/月÷21.75天×16.5天×2倍）。利津蓝海公司已向韩营营发放2020年6月份工资6544元，故韩营营的该项诉求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司与被告韩营营之间的劳动关系于2020年7月28日解除；二、原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩营营经济补偿金18289.68元、带薪年休假工资3363.62元、产假期间的工资10046.46元、法定休假日工资6937.46元，计38637.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告利津蓝海禧华酒店管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  陈建梅二〇二〇年十二月一日法官助理赵钟静书记员李东花