成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初7691号 原告：成都浦创科技有限公司，住所地四川省成都市成华区东三环路二段宝耳路**内第**厂房****。 法定代表人：张华聪，执行董事。 委托诉讼代理人：顾小波，四川领睿律师事务所律师。 被告：文平，女，1984年11月19日出生，汉族，住成都市双流区。 原告成都浦创科技有限公司（以下简称浦创科技公司）与被告文平劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浦创科技公司的委托诉讼代理人顾小波，被告文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浦创科技公司向本院提出诉讼请求：1.判决浦创科技公司不支付文平2019年10月3日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分合计37091.50元；2.判决浦创科技公司与文平于2020年7月28日劳动关系终止。事实与理由：2018年9月3日，文平进入浦创科技公司工作，担任国际销售经理一职。因浦创科技公司分立以及办公室搬迁等事宜，劳动合同到期后，未及时续签。2020年疫情结束后，浦创科技公司组织公司员工续签劳动合同时，文平因病假期间没有参加。2020年4月，浦创科技公司通知被告文平续签劳动合同被拒。2020年7月31日，文平在医疗期间内提起仲裁请求浦创科技公司支付未签订劳动合同二倍工资差额以及经济补偿金，并要求终止劳动关系。2020年9月28日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲委裁字（2020）第406号仲裁裁决书裁决浦创科技公司向文平支付2019年10月3日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资未支付部分合计37091.50元。仲裁裁决认定部分事实不清，适用法律错误。为维护浦创科技公司合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 文平辩称，文平不应当承担未签订书面劳动合同的责任；仲裁申请送达给浦创科技公司是在2020年8月5日，故双方劳动关系于2020年8月5日解除；成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会认定的二倍工资差额正确，应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：文平于2018年9月3日到浦创科技公司工作，双方签订了期限自2018年9月3日至2019年9月2日的固定期限劳动合同。合同到期后，文平继续在浦创科技公司工作。2020年4月1日，文平因滋养细胞肿瘤住院治疗至2020年6月22日。2020年4月8日浦创科技公司告知文平“鉴于公司目前情况危急，公司考虑后，目前停发工资，但是公司依然购买3个月社保，如果3个月后不能到岗，即视为自动离职”。当天下午浦创科技公司提出将劳动合同邮寄给文平，文平回复“现在不用寄给我了，按照劳动法相关规定，医疗期内合同到期的顺延，不过既然公司也不承认我的医疗期，所以一切就交给劳动稽查大队看怎么说吧”。2020年7月28日，文平回浦创科技公司，浦创科技公司法定代表人与其协商解除劳动关系事宜，但双方未达成一致协议。2020年7月31日，文平以浦创科技公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.浦创科技公司向文平支付2019年10月至2020年7月未签订书面劳动合同二倍工资38886.32元；2.浦创科技公司向文平支付终止劳动关系经济补偿12633.40元，文平与浦创科技公司之间终止劳动关系。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年9月28日作出双劳人仲委裁字（2020）第406号仲裁裁决书，裁决浦创科技公司于裁决书生效之日起十日内一次性向文平支付2019年10月3日至2020年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资37091.5元并驳回文平的其他仲裁请求。浦创科技公司不服该裁决，向本院提起诉讼。文平未对该裁决提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于浦创科技公司与文平之间的劳动关系解除时间、浦创科技公司是否应当向文平支付二倍工资差额及具体数额的问题。本院针对以上争议焦点作如下评述： 对于双方劳动关系解除时间问题，浦创科技公司认为与文平之间的劳动关系于2020年7月28日终止，文平认为，虽然文平于2020年7月28日到浦创科技公司协商过解除劳动关系的相关事宜，但因文平以自己处于医疗期为由拒绝，双方未达成一致协议，故双方并未解除劳动关系。文平在仲裁申请中提出了经济补偿的请求及终止劳动关系的请求，该申请书于2020年8月5日送达浦创科技公司，故文平提出解除劳动关系的意思到达浦创科技公司是在2020年8月5日，双方的劳动关系于2020年8月5日解除。 对于浦创科技公司是否应当向文平支付二倍工资的问题，双方对文平的劳动合同到期后未续签订书面劳动合同的事实无异议，但浦创科技公司认为在2019年9月3日合同到期时，系因公司分立和搬迁的问题，导致没有与劳动合同到期的员工签订书面劳动合同，在2020年4月，因疫情及文平拒签的原因，导致未与文平签订书面劳动合同，故浦创科技公司不应向文平支付二倍工资差额。文平认为，在2019年11月，浦创科技公司才搬迁，浦创科技公司在2020年4月8日虽提出过补签书面劳动合同，但文平从未收到过书面劳动合同，无法补签，且在2020年7月28日，文平到公司时，浦创科技公司并未提出要与我签订书面劳动合同，故浦创科技公司应当支付二倍工资差额。本院认为，建立劳动关系应在法定期限内订立书面劳动合同是劳动合同法规定的用人单位的法定责任，用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付支付二倍工资差额。浦创科技公司虽表示补签，但并未付诸实施，故该意见不能作为免除其承担法定责任的理由。 对于浦创科技公司应向文平支付二倍工资数额的问题，文平与浦创科技公司于2018年签订的劳动合同于2019年9月2日到期，文平与浦创科技公司之间的劳动关系于2020年8月5日解除，文平主张2019年10月3日至2020年7月31日期间的二倍工资不违反法律规定，应予支持。对于二倍工资具体数额的问题，本院根据文平2019年10月至2020年7月31日期间的应得工资扣除其请假扣款和考勤扣款后确认为36321.72元（5650元-57.47元-70元+5650元-30元+5650元-20元+5650-488.51元-40元+2337.93元+5650元-201.15元-57.47元+1898.39元+1600元+1600元+1600元）。对于浦创科技公司认为即使需向文平支付二倍工资，也应按照文平的基本工资2000元/月标准计算的意见，本院认为，根据双方无争议的工资表能够看出，工资表上的收入都是具有确定性的，并无加班工资、非常规性奖金等不确定性收入，故本院对浦创科技公司的该意见不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都浦创科技有限公司于本判决生效之日起五日内向文平支付2019年10月3日至2020年7月31日期间的二倍工资36321.72元； 二、驳回成都浦创科技有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都浦创科技有限公司负担（成都浦创科技有限公司已预交5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十二月三日 书记员  胥 凤