安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终10421号 上诉人（原审原告）:安徽绿升建设集团有限公司,住所地安徽省桐城市经济开发区兴源路，统一社会信用代码913408816808231228（2-6）。 法定代表人:朱大合,该公司董事长。 委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:胡宏斌,男,1970年9月29日出生,汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：童玉兰，庐江县法律援助中心法律工作者。 上诉人安徽绿升建设集团有限公司（以下简称绿升公司）因与被上诉人胡宏斌劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初5980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 绿升公司上诉请求:1.依法撤销（2020）皖0124民初5980号民事判决；2.判令我司无需支付胡宏斌医疗费23092.99元；3.判令我司无需支付胡宏斌各项工伤保险待遇274945.84元；4.一二审诉讼费用由胡宏斌承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1、庐江县劳动人事争议仲裁委员会及一审法院均查明“胡宏斌受雇于案外人苏何生，由苏何生对其实施管理、安排工作、支付工资。”故我司与胡宏斌不成立劳动关系。2、苏何生承包油漆工程非我司发包。从仲裁庭审以及一审诉讼中递交的证据可以判断，苏何生是从安徽鼎业建筑工程有限公司处获得的工程，故安徽鼎业建筑工程有限公司应承担用工主体责任。我司为胡宏斌申报工伤是因为该工程系以我司名义参加了单项工程工伤保险，我司系施工总承包单位，申领工伤保险待遇以我司名义申请更加便利，并非我司就应当承担工伤保险赔付责任。二、一审判决承担责任主体错误。因我司将工程发包给具有资质的安徽鼎业建筑工程有限公司施工，安徽鼎业建筑工程有限公司将油漆工程发包给不具有用工主体资格的自然人苏何生，故安徽鼎业建筑工程有限公司应承担对胡宏斌的工伤待遇赔付责任。我司只有协助胡宏斌申报工伤保险待遇的义务，如不能申领工伤保险待遇，则赔付责任应当由具有法人主体资格的安徽鼎业建筑工程有限公司承担。如安徽鼎业建筑工程有限公司无力承担，则应当由工伤保险基金先行垫付。综上，请求二审法院依法支持我司的上诉请求。 胡宏斌辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二、绿升公司是用工主体单位，理应承担工伤保险赔偿责任。1.庐江工认【2018】0267号工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书分别明确记载用人单位：安徽绿升建设集团有限公司；2.绿升公司在仲裁庭庭审和一审庭审时始终没有任何证据证明苏何生是从安徽鼎业建筑工程有限公司处获得工程，且在仲裁庭庭审时绿升公司也明确说了其与安徽鼎业建筑工程有限公司没有签订书面承包合同；3.依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费。综上，胡宏斌发生的工伤，应由用工单位绿升公司承担工伤赔偿责任。三、绿升公司理应支付胡宏斌医疗费23092.99元。胡宏斌的医疗费合计是46216.39元，其中23123.40元医疗费是绿升公司叫苏何生支付的，下剩的23092.99元是胡宏斌自己支付的，一审判决绿升公司支付胡宏斌23092.99元是正确的、合法的。四、本案的全部诉讼费用由绿升公司承担。综上，请求二审驳回绿升公司的上诉请求。 绿升公司向一审法院起诉请求：1.请求判令我司无需支付胡宏斌医疗费23092.99元；2.请求判令我司无需支付胡宏斌各项工伤保险待遇274945.84元；3.全部诉讼费用由胡宏斌承担。 一审法院认定事实：2018年元旦后，胡宏斌由苏何生招用在绿升公司承建的庐江城北二小工地做油漆工工作,工作期间，胡宏斌由苏何生安排、结算工资，按天计酬，每天250元。2018年1月23日，胡宏斌在上述工地作业时，从活动架上摔下受伤。后胡宏斌三次在庐江县人民医院住院治疗计39天，被诊断为：左肘关节恐怖三联症（肘关节后脱位、尺骨冠突粉碎性骨折、肘关节外侧副韧带损伤）；左尺骨骨折近端（上1/3）;左桡骨头脱位等，由被告家属护理，又在安徽省立医院门诊治疗，被告自己共支付医疗费23092.99元。2018年12月28日，庐江县人力资源和社会保障局认定胡宏斌受伤为工伤，用人单位为绿升公司，2020年5月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定胡宏斌劳动能力障碍程度为伤残七级，胡宏斌支付鉴定费280元，绿升公司收到以上工伤决定书和劳动能力鉴定结论书后没有提起复议或重新鉴定。2020年6月15日，胡宏斌向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出裁决书，绿升公司对裁决结果不服在法定期限内向法院提起诉讼。 绿升公司在胡宏斌受伤后赔偿被告2万元。绿升公司没有为胡宏斌到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申报手续。 一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。胡宏斌工作期间受到伤害构成工伤,用人单位为绿升公司，庐江县人力资源和社会保障局的工伤决定书已作出认定，绿升公司虽提出异议但未能举证，该院予以确认，故胡宏斌应当享受工伤保险待遇，绿升公司应承担对胡宏斌工伤保险待遇的给付责任。因绿升公司认为胡宏斌第二次以后治疗属医疗事故但未能提供证据，胡宏斌自己共支付医疗费23092.99元，该院予以确认。对胡宏斌受伤前月工资,庐江县劳动人事争议仲裁委员会认定为5437.5元,符合本案实际,该院予以确认。合肥市劳动能力鉴定委员会《因工负伤能力鉴定结论书》确定胡宏斌构成七级伤残，绿升公司对该鉴定结论有异议但并未申请重新鉴定也未提供相关证据证明，根据胡宏斌伤残程度和具体伤情，仲裁裁决确定停工留薪期为6个月并无不当,绿升公司应当支付胡宏斌停工留薪期工资32625元(6个月×5437.5元/月)。胡宏斌因工致残被鉴定为七级,依法应享受：一次性伤残补助金76973元(13个月×5921元/月),一次性工伤医疗补助金即10个月的统筹地区上年度职工月平均工资59210元(10个月×5921元/月)，一次性伤残就业补助金即20个月的统筹地区上年度职工月平均工资118420元(20个月×5921元/月)。对仲裁裁决确定的住院伙食补助费780元（39×20元/天）、住院护理费6157.84元(39天×5921元/月×80%÷30天/月)、鉴定费280元、交通费500元，有事实和法律依据，且双方对以上费用的标准无异议，该院予以确认。综上，除医疗费23092.99元外，以上各项胡宏斌工伤保险待遇合计294945.84元，扣除绿升公司已支付的2万元，绿升公司还应支付胡宏斌274945.84元。绿升公司请求不支付胡宏斌工伤保险待遇,未能举证,于法无据，该院不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决：一、安徽绿升建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付胡宏斌医疗费23092.99元；二、安徽绿升建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付胡宏斌一次性伤残补助金等工伤保险待遇计274945.84元(一次性伤残补助金76973元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、停工留薪期工资32625元、住院伙食补助费780元、住院护理费6157.84元、鉴定费280元、交通费500元）；三、驳回安徽绿升建设集团有限公司的诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”胡宏斌经苏何生招用在工作中受伤，经绿升公司申请，庐江县人力资源和社会保障局认定胡宏斌所受伤害属于工伤。对该认定工伤决定书，绿升公司未提出异议，应视为对胡宏斌工伤的认可。根据该认定工伤决定书，绿升公司系胡宏斌的用人单位。绿升公司未为胡宏斌购买公司保险，应当承担支付胡宏斌相关工伤保险待遇的责任。绿升公司辩称应由安徽鼎业建筑工程公司承担赔偿责任，证据不足，本院不予采信。绿升公司认为胡宏斌第二次以后治疗属医疗事故，胡宏斌第二、三次的医疗费不应认定为工伤赔偿范围。本院认为，首先，绿升公司未提供证据证明胡宏斌第二、三次治疗系医疗事故；其次，根据胡宏斌在庐江县人民医院的三次出院记录，均是对左尺骨骨折、左肘关节脱位、左桡骨头脱位等的治疗，治疗情况具有关联性、连续性。故胡宏斌支付的第二、三次治疗医疗费23092.99元，属于工伤保险待遇赔偿范围，应由绿升公司承担支付责任。一审认定的胡宏斌其他工伤保险待遇合计294945.84元，并无不当，本院予以认定。扣除绿升公司已支付胡宏斌20000元，绿升公司还应支付胡宏斌272945.84元。 综上，绿升公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十二月十七日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。