江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣07民终4831号上诉人（原审被告）：更新科技（全南）电子有限公司。住所地：江西省全南县城金龙大道第二工业园。法定代表人：吴鸿山，该公司董事长。委托诉讼代理人：张鸿源，男，1957年5月31日生，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：邓利利，女，1986年9月7日生，瑶族，住江西省全南县。上诉人更新科技（全南）电子有限公司（以下简称“更新电子”）因与被上诉人邓利利劳动争议一案，不服江西省全南县人民法院（2020）赣0729民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月8日立案后，依法组成合议庭，以询问调解方式进行了审理。上诉人更新科技（全南）电子有限公司的委托诉讼代理人张鸿源、被上诉人邓利利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。更新电子上诉请求：1.请求认定被上诉人2020年2月份工资为2122元，3月份工资为907元，合计3029元；2.上诉人已经安排了被上诉人休2019年及2020年年休假，无须再支付带薪年休假工资；3.上诉人无须支付经济补偿金给被上诉人；4.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定被上诉人2020年2月份工资为2750元、3月份工资为2305.75元，属于认定事实错误，应当认定被上诉人2020年2月份工资为2122元，3月份工资为907元，合计3029元。被上诉人2020年2月份工资已经包括了年休假的工资，3月份的工资计算截止时间是2020年3月18日，因为被上诉人3月19日已经书面通知与上诉人解除了劳动关系，上诉人主张支付17天工资，应当扣除被上诉人请假0.5天工资。1.国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。原审法院认定上诉人在2020年2月3日至2月16日是属于疫情防控停工停产，侵犯了上诉人自主安排员工休年休假的权利。上诉人出于保护所有员工的需要，对被上诉人的工作没有进行安排，而是根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定，安排被上诉人休2019年和2020年年休假共计12天，从2020年2月3日至2月14日止。2020年2月8日只是通知开会，并没有对工作进行过任何的布置。同时，由于工厂没有复工复产，上诉人也没有安排或要求居家办公，而是要求被上诉人享受好休年休假的权利。2.被上诉人于2020年3月19日已经书面解除了与上诉人的劳动关系，工资计算的时间截止日为2020年3月18日，期间其请假0.5天，出勤天数应为16.5天，超过时间上诉人无义务支付工资。二、上诉人根据企业生产的需求灵活安排员工休年休假，符合《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定，被上诉人要求支付未休年休假工资没有事实和法律依据，应当予以驳回。三、原审法院以上诉人没有按照《社会保险法》之规定缴纳所有社会保险为由支持被上诉人的诉讼请求，给恶意解除劳动合同的被上诉人撑腰，属于明显偏袒被上诉人，显然是对法律的理解错误、偏颇，与《劳动合同法》经济补偿的立法精神大相径庭。被上诉人于2020年3月19日向上诉人提出解除劳动合同的通知，违背了《劳动合同法》第三十七条之规定，属于违法解除劳动合同，应当承担不利后果。1.上诉人已经为员工缴纳了基本养老保险，履行了企业的法定义务，上诉人没有拖欠养老保险费用，每月按时缴纳，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的“未依法缴纳社会保险费”之情形。2.征缴社会保险费不是劳动争议的范畴，是属于行政管理范畴。3.被上诉人没有履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第四十六条之规定，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。四、被上诉人单方违法解除劳动合同的行为，已经给上诉人造成了近6万元的损失，上诉人保留追究其法律责任的权利。邓利利辩称，一、关于答辩人的工资，被答辩人称已从2020年2月3日至2020年2月14日安排了年休假，事实上被答辩人并未与答辩人进行过沟通，在原审法院举证期限前也未提交相关证据予以证实。并且被答辩人在此期间还通知过答辩人到被答辩人处开会。2020年3月答辩人工作至2020年3月24日进行工作交接后才正式解除劳动关系。二、答辩人在被答辩人处工作后从未休过带薪年休假，基于上述第一点，原审法院对于答辩人未休带薪年休假工资的认定合理，请驳回上诉，维持原判。三、被答辩人从双方建立劳动关系至今均未办理工伤、失业等险种，答辩人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项之规定解除劳动关系，不需要提前三十天通知被答辩人，且答辩人基于人德主义和社会道德规范，预先留出了工作交接的时间办理交接手续。四、被答辩人关于自身损失的问题，与本案无关。邓利利向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付2020年2月份工资2950元，3月份工资2305.75元；2.判决被告向原告支付未休带薪年休假工资2723.52元；3.判决被告向原告支付经济补偿金30852.08元。一审法院认定事实：2008年2月15日，原告邓利利入职于被告更新电子任管理部组长，双方多年均签订固定期限的劳动合同，其中最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止；工作时间为每周工作5天；合同期内被告为原告办理社会保险手续；被告按月向原告支付工资。同时合同还约定了劳动合同的解除等其他事项。2020年3月19日至23日，原告以被告未支付其带薪年休假工资，未依法为其缴纳医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费为由，向被告方发出解除劳动合同通知书，要求解除与被告签订的劳动合同，并要求被告于2020年3月24日17时30分前安排工作人员与其完成工作交接。2020年3月24日，原告与被告方人事部负责人乐丽萍、生管课课长谭慧超、制造部文员孔小玉进行了工作交接。另查明，2020年4月1日，原告邓利利向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告更新电子支付：1.2020年2月份工资2950元、3月份工资2305.75元；2.未休带薪年休假工资2723.52元；3.经济补偿金30852.08元。2020年5月18日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被告自本裁决书生效之日起10日内支付原告2020年2月和3月工资合计3029元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至一审法院。再查，原告邓利利在被告更新电子处工作期间，被告只为原告办理了基本养老保险，但未为原告办理医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，2019年度至2020年3月原告未休年休假。原告的月工资构成为：基本工资1500元、职务津贴990元、年资260元、绩效工资200元，合计2950元。原告在劳动合同解除前12个月的月工资分别为：2019年2月2084元、3月2574元、4月2574元、5月2177元、6月2584元、7月2525元、8月2446元、9月2083元、10月2387元、11月2583元、12月2603元、2020年1月2132元，合计28752元，该12个月的月平均工资为2396元。原告2020年2月份应发0.5小时加班费4元，应扣社保费227.36元、食宿费30元；3月份应发5.5小时加班费47元，应扣社保费227.36元。一审法院认为，一、关于所欠工资金额问题。原告邓利利与被告更新电子解除劳动合同后，被告至今仍未支付其2020年2月和3月份工资，但双方对所欠工资金额存在争议。在正常情况下，原告每月工资的构成为基本工资1500元、职务津贴990元、年资260元、绩效工资200元，合计2950元。但由于新冠××疫情的原因，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的规定，2020年2月1日至2日为2020年春节延长假期。2020年2月3日至16日，被告按疫情防控的有关要求停工停产，2月17日至29日正常工作。故被告应当支付原告该月出全勤的工资，但公司因新冠××疫情影响生产不正常，故应扣除绩效工资200元，即2750元，另加上原告该月的加班费4元，合计应支付2754元，扣除应由原告自行承担的社保费227.36元、食宿费30元后，被告实际应支付原告该月工资2496.64元。2020年3月份原告实际工作至24日，扣除7天双休日及3月18日原告请假0.5天外，被告该月实际工作16.5天。原告2020年3月份出全勤的工资为2950元，其出勤16.5天的工资应为2237.93元（2950元÷21.75天×16.5天），加上原告该月加班费47元，被告合计应支付2284.93元，扣除应由原告自行承担的社保费227.36元后，实际应当支付原告该月工资2057.57元。原告要求被告支付2020年2月份工资2950元、3月份工资2305.75元，对超过部分一审法院不予支持。被告提出抗辩称，原告2020年2月份的工资为1817元，3月份的工资为999元，合计2816元，并不是原告主张的合计5255.75元，与一审法院查明的事实不符，一审法院不予采纳。二、关于应休未休带薪年休假工资问题。原告邓利利自2008年2月15日入职被告更新电子，至2020年3月24日双方解除劳动合同时止，其在被告处已连续工作满12年，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年可以享受10天的带薪年休假。原告2019年至2020年3月24日劳动合同解除时未休法定年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，应休未休年休假应以解除劳动合同当年度折算，原告2020年应休年休假天数为2天[（31+29+24）天÷365天×10天]。根据该《实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资，应以剔除职工加班工资后的月平均工资折算，每月以21.75天计算。据此，原告2019年至2020年3月24日应休未休年休假的工资为2643.86元（2396元/月÷21.75天/月×12天×200%）。原告要求被告支付2723.52元，对超过部分一审法院不予支持。被告提出其已安排原告休2019年和2020年度年休假，无须再支付原告带薪年休假工资的抗辩意见，但未提供证据证实，一审法院不予采纳。三、关于经济补偿金问题。根据《社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条规定，原告邓利利在被告更新电子处工作期间，被告应为原告缴纳社会保险费，包括基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险和生育保险费，但被告只为原告缴纳了基本养老保险费，未为原告缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，应认定为被告未按时足额为原告缴纳社会保险费，符合用人单位有《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定情形。故原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作了12年多，原告有权按其解除劳动前12个月平均工资标准要求被告支付12个月的经济补偿金。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2396元，故被告应支付原告经济补偿金28752元（2396元/月×12个月）。原告请求被告支付经济补偿金30852元，对超过部分一审法院不予支持。被告提出抗辩称，已为原告缴纳基本养老保险，且原告也未提供证据证明其在解除劳动合同前向被告提出过补缴社会保险费的请求，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，其要求支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，没有事实和法律依据，一审法院不予采纳。综上，原告的诉求部分成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决：一、被告更新科技（全南）电子有限公司于本判决生效后五日内支付所欠原告邓利利2020年2月份工资2496.64元、3月份工资2057.57元；二、被告更新科技（全南）电子有限公司于本判决生效后五日内支付原告邓利利2019年至2020年3月24日未休带薪年休假工资2643.86元；三、被告更新科技（全南）电子有限公司于本判决生效后五日内支付原告邓利利经济补偿金28752元；四、驳回原告邓利利的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告更新科技（全南）电子有限公司负担。二审中，当事人均没有提交新证据（上诉人二审提交的证据在一审中均已提交）。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，一、关于邓利利2020年2月、3月出勤时间及工资的认定。2020年2月，除法定休息日及因疫情影响无法复工期间外，邓利利正常出勤，故邓利利该月工资应为满勤工资2750元加上加班费4元，合计2754元，一审判决对此认定正确。上诉人更新科技主张该月工资应按实际出勤天数计算为1815元，于法无据，本院不予采信。虽然邓利利于2020年3月19日向更新电子提出解除劳动合同，但其仍工作至3月24日工作交接完毕，故双方的劳动合同延续至2020年3月24日，更新电子应当向邓利利支付2020年3月1日至3月24日的工资，一审判决对此认定正确。上诉人更新电子主张工资计算截止日为2020年3月18日，不符合法律规定，本院不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，上诉人更新电子未依照法律规定为被上诉人邓利利办理工伤保险、医疗保险等社会保险，被上诉人邓利利有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定提出解除劳动合同且无须提前通知用人单位，同时，依据该法第四十六条第一项、第四十七条之规定，邓利利有权要求更新电子按工作年限支付经济补偿。上诉人更新电子主张被上诉人邓利利系违法解除劳动合同，主张其无须支付经济补偿，与法相悖，本院不予支持。一审判决对此处理正确，本院予以维持。三、关于未休带薪年休假工资。参照《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，应在兼顾企业和劳动者双方合法权益，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。因在计算邓利利2020年2月份工资时将因疫情影响无法复工的期间计算为邓利利的带薪休假，上诉人更新电子主张该期间优先折抵邓利利的未休年休假，本院予以支持。被上诉人邓利利要求支付未休年休假的工资，本院不予支持。一审判决对未休年休假工资的处理没有考虑疫情影响的不可抗力因素，处理欠妥，本院予以纠正。综上所述，更新电子的上诉请求部分成立。一审认定事实清楚，部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持江西省全南县人民法院（2020）赣0729民初627号民事判决第一项、第三项、第四项；二、撤销江西省全南县人民法院（2020）赣0729民初627号民事判决第二项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人更新科技（全南）电子有限公司负担10元，被上诉人邓利利负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  宋玉玲审 判 员  沈象筠审 判 员  林 姗二〇二〇年十二月十一日代理书记员  徐兰芳代理书记员  张警之