山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0983民初4335号原告：周广玲，女，汉族，1961年4月6日出生，住肥城市。委托诉讼代理人：赵衍鹏，山东信望律师事务所律师。委托诉讼代理人：王光辉，山东信望律师事务所律师。被告：泰安市绿龙食品有限公司,住所地肥城市边院镇朱官村。法定代表人：王宝林，职务：执行董事。委托诉讼代理人：范红岗，山东桃都律师事务所律师。委托诉讼代理人：咸庆远，山东桃都律师事务所律师。第三人：肥城市岳麓蔬菜种植专业合作社，住所地肥城市边家院镇过村村原过村乡政府院内。法定代表人：马占勇，职务：经理。委托诉讼代理人：李成，山东桃都律师事务所律师。原告周广玲与被告泰安市绿龙食品有限公司（以下简称绿龙公司）、第三人肥城市岳麓蔬菜种植专业合作社（以下简称岳麓合作社）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周广玲及其委托诉讼代理人赵衍鹏、王光辉，被告绿龙公司的委托诉讼代理人范红岗、咸庆远，第三人岳麓合作社的委托诉讼代理人李成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周广玲向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付非因工负伤的医疗费用23536.18元；2、依法判令被告向原告支付非因工负伤医疗期内6个月工资21529.20元；3、依法判令被告向原告支付因未签订劳动合同的11个月的双倍工资112772元；4、原告要求与被告依法解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金1个月工资5126元。事实和理由：2018年10月19日起，原告开始在被告处从事食品加工工作。原告与被告之间就工作相关事宜达成口头约定，工资按工作量确定，未签订相应的书面协议，被告未给原告办理各项社保。2018年11月18日下午五时许，原告去被告处上夜班的路上，骑电动自行车发生意外不幸摔伤，后被送往肥城市中医医院进行治疗。经过诊断为左锁骨粉碎性骨折、外伤性头痛、头皮血肿、脑梗塞、左侧多发肋骨骨折。医生采取了内固定手术，目前内固定钢板尚未取出，原告仍然在休息治疗。出院后，原告多次找到被告，商议相关事宜，没想到其不管不问。原告有一份意外伤害保险可报销部分医疗费，需要被告盖公章，但是被告逼迫原告书写放弃向被告主张权利的书面材料，否则就不盖公章。原告认为，该放弃权利的书面材料，并非原告的真实意思表示，应予撤销。同时，也是违反法律规定违背公序良俗的行为，应认定无效。为维护原告的合法权益，故具状起诉，请求贵院依法判如所诉。被告绿龙公司辩称：1、原告所诉主体错误，从我单位的账户给原告发放工资，这一事实我们认可，但是原告与我单位不存在劳动或雇佣关系，原告系岳麓合作社的工人。2、岳麓合作社与我单位有长期的合作关系，由于我单位生产经营特点和性质，他们工人的工作地点有很多在我单位，但是他们与我单位并不存在劳动或雇拥关系，由于岳麓合作社出现过拖欠工资的情况，导致其工人人心不稳、工作效率下降，严重影响我单位的生产经营，所以就把这一部分工人的工资暂由我单位先行代为发放。所以，原告周广玲起诉我单位是错误的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人岳麓合作社述称：1、第三人和被告绿龙公司是合作关系，我单位作为该生产产业链的上游公司，营业执照中也表明营业范围为蔬菜初加工，为保证蔬菜质量和收单率，安排原告在绿龙公司进行深加工，有2018年10月20日，原告与我方签订的劳动合同证明，工作内容第二项约定，原告同意安排在指定的工作地点从事生产工作；2、因我单位和绿龙公司一直有合作往来，来往账目都是经一段时间结算，部分工人工资都是委托绿龙公司发放，原告工资也在其中；3、原告该案件是劳动争议案件，应以仲裁为前置，法院不应受理，请求法院驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求及主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告周广玲向本院提交以下证据：第一组证据：原告身份证复印件一份、被告企业信用信息公示报告一份（来源于国家企业信用信息公示系统），证明原告身份信息和被告企业信息。第二组证据：肥城市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件一张、山东法院电子诉讼服务平台截图一张，证明原告收到肥城市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书后在15日内即2019年11月26日向肥城市人民法院提起诉讼，原告提起诉讼符合法定期限。第三组证据：原告个人活期存款账户交易明细复印件一份（原件在（2020）鲁0983民初95号案件卷宗中）、中华联合财产保险股份有限公司泰安中心支公司理赔手续复印件一份（原件在中华联合财产保险股份有限公司泰安中心支公司），证明2018年12月4日，2019年1月7日被告绿龙公司两次向原告支付工资；被告作为投保人在中华联合财产保险股份有限公司为原告投保了团体意外伤害保险B型（2014版），原告上班路上受伤发生在保险责任期间，原告的医疗门诊收费票据等相关证据原件均已交付保险公司，证明原告与被告之间系事实劳动关系。第四组证据：门诊病历手册复印件一份、住院病案复印件一份、收据复印件一张、医疗门诊收费票据复印件四张、住院病人费用明细清单复印件一宗、诊断证明书复印件一张（因原告报销新型农村合作医疗和团体意外伤害保险，上述原件已经交存肥城市中医医院医疗保险办公室和中华联合财产保险股份有限公司泰安中心支公司），证明原告因外伤受伤情况，入院住院治疗及住院期间所花费的各项费用等，及原告二次手术取出内固定物大约所需要的费用为8000元。第五组证据：谈话录音整理笔录两份、录音光盘一张，证明被告为原告投保的团体意外伤害保险可报销部分医疗费，需要被告盖公章，但是原告多次找到被告，被告不给盖章，原告迫不得已只能书写向被告放弃主张权利的书面材料；证明原告放弃权利的书面材料，并非原告的真实意思表示，应予撤销，同时，也是违反法律规定违背公序良俗的行为，应认定无效。第六组证据：山东省高级人民法院（2015）鲁民提字第526号民事判决书复印件一份，证明法院案例确认超过退休年龄未领取退休金的农民，与用工单位之间形成劳动关系。本案原告未领取退休金，被告也没有证据证明原告领取退休金，因此，原被告之间应该按照劳动关系认定。第七组证据：山东省临沂市中级人民法院（2019）鲁13民初8820号二审民事判决书复印件一份，证明本案与（2019）鲁13民终8820号民事判决书中的案情高度相似，劳动者在受蒙骗的情况下签订了劳动派遣单位的劳动合同，经过一二审两级法院均确认劳动者与劳务派遣单位没有劳动关系，劳动者与实际用人单位之间存在事实劳动关系。第八组证据：在一审中法院的调查笔录一份，该笔录中岳麓合作社会计曾陈述，岳麓合作社与原告是劳务派遣关系，我方认为该劳务派遣不合法，原告与合作社劳动合同并未履行，原告与绿龙公司是事实劳动关系。被告绿龙公司对上述证据提出以下质证意见：对第一组证据无异议；对第二组证据真实性无异议，但该证据已经写明要求在十五日内向肥城市人民法院起诉，原告应当提交证据证明该次立案在十五日内；第三组证据银行的交易明细真实性无异议，但我公司系替岳麓合作社代发工资，该证据不能证明我单位与原告有劳动或雇佣关系；第四组证据中住院病历、诊断证明无异议，发票系复印件不符合证据的形式要件，已经报销后我单位不应该承担医药费，即便是交了社会保险，个人承担部分也不应当再找单位报销；第五组证据谈话笔录并不能证明我单位和原告存在劳动或雇佣关系，虽然写明地点在我公司，但不能证明其真实性，我单位给原告购买商业保险并不能代表与我单位存在劳动关系或雇佣关系；第六组证据真实性无异议，与该案没有可比性；第七组证据，不能证明该份判决是生效的判决，不具有参考性，该案的事实与本案有本质的区别，8820号案件是签订劳动合同后未履行，而本案是原告与第三人签订劳动合同后，一直处于履行状态，一个自然人不可能存在两层劳动关系，既然原告与岳麓签订了劳动合同就说明原告与第三人有劳动关系，不可能与绿龙公司存在劳动关系；第八组证据，真实性无异议，证明目的有异议，岳麓合作社的会计并非法律专业人士，她所述的派遣实为指派，并不是法律条文中的派遣关系，该证据进一步证明原告确与岳麓合作社存在关系，到我公司厂房工作是受岳麓合作社安排。第三人对原告提交的证据提出以下质证意见：对第一组证据无异议；对第二组证据真实性无异议；对第三组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，该工资系我公司委托绿龙公司向原告发放，不能证明原告与被告之间存在事实劳动关系；对第四组证据真实性无异议，医疗费已经保险公司报销支付；对第五组证据真实性及目的均有异议；对第六组证据民事判决书真实性无异议，对证明目的有异议，与本案没有关联，不能证明原被告之间应按照劳动关系认定；第七组证据，该判决书与本案并不相同，原告并非我公司劳务派遣，而是我公司签订劳动合同的职工，我公司从农户中收取蔬菜，经加工后卖给被告，原告服从工作安排在被告工作地点从事加工工作；对第八组证据的意见同被告，我单位没有劳务派遣资格，工作人员所称的劳务派遣只是指派，不是法律意义上的派遣。本院经审查，原告提交第一、二、三、四、八组证据来源合法，内容真实，与本案有关联，均应认定为本案有效证据。第五组证据，系谈话录音，无法证实真实性，本院不予采纳。第六、七证据与本案无关联，不能认定本案有效证据。被告绿龙公司向法庭提交以下证据：原告与岳麓合作社的劳动合同一份，岳麓合作社出具的证明一份，该组证据证明绿龙公司与原告不存在劳动或雇佣关系，原告诉绿龙公司系主体错误。原告对被告提交的证据提出以下质证意见：对劳动合同真实性有异议，需要由当事人确认；岳麓合作社出具的证明并不能证明绿龙公司代发岳麓合作社给原告的工资。原告与本案被告绿龙公司存在事实劳动关系，双方之间未签订劳动合同，发工资也是由被告发放，工作过程中由被告以用人单位的名义给原告办理了意外保险并且实际工作工程中的工作安排均是由被告人员来管理。原告与被告所提供的劳动合同中载明的岳麓合作社既无事实上的法律关系也无手续上的劳动关系，原告受伤之后多次找被告，而被告工作人员只是说找单位领导但从没有说原被告之间无劳动关系，因此，被告违背诚信原则向法庭提交虚假证据。第三人对被告提交的证据提出以下质证意见：对证据的真实性和证明目的均无异议。该劳动合同确实是我公司与原告签订，考勤与薪酬为绿龙公司发放，并在季度结算时一并扣除。本院经审查，被告提交的上述证据来源合法，内容真实，但与本案的关联性，应结合其他证据证明的事实综合认定。第三人岳麓合作社向本院提交与被告之间的来往交易发票一宗，证明合作社系独立法人，因合作社享受国家税收退税政策，被告与合作社协商工人工资由被告垫付，在往来账目中扣除，原告的工资包含在其中。原告对该证据真实性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议，第三人提交的证据不能体现包含原告工资，且第三人与被告有长期合作关系，属有利害关系的当事人，其陈述并无其他证据证明，属虚假陈述。被告绿龙公司对第三人提交的证据无异议。本院经审查，对第三人提交的上述证据真实性予以认定，但与本案的关联性结合其他证据证明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月19日，原告周广玲到被告绿龙公司从事蔬菜制品加工工作。次日，原告周广玲与第三人岳麓合作社签订劳动合同及劳动合同补充协议一份，劳动合同载明本合同于2018年10月20日生效，于2019年1月31日终止，原告周广玲作为乙方在劳动合同上签字。之后，原告继续在绿龙公司从事原工作，接受绿龙公司管理，约定工资每月2700元。被告绿龙公司为原告购买了团体意外伤害保险。2018年11月18日下午，原告在上夜班的路上骑电动自行车摔伤，后被送往肥城市中医医院进行治疗。被告绿龙公司分别于2018年12月4日支付原告1085元，2019年1月7日支付1553元，摘要均备注“工资”。原告受伤后，未再到绿龙公司上班，绿龙公司未再给原告发放工资，亦未通知原告解除劳动关系。2019年11月21日，原告因主张非因公负伤待遇、双倍工资及解除劳动合同补偿金等向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年11月21日，肥城市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出肥劳人仲案字【2019】第504号不予受理通知书，原告在法定期间内向本院提起诉讼。另查明，被告绿龙公司于2001年4月28日注册成立，经营范围：速冻蔬菜制品生产、销售，包装物料、酒水销售，出口本企业自产的蔬菜产品，进口本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表及零配件。第三人岳麓合作社系2012年8月20日注册成立的农民专业合作经济组织，成员出资总额9万元。被告绿龙公司与第三人岳麓合作社存在蔬菜买卖等业务合作关系。案经庭审，因原被告双方存在分歧，未能达成一致意见。本院认为，根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付及社会保险缴纳记录，(二)工作证等身份证件，(三)录用有关手续，(四)考勤记录，(五)其他劳动者的证言。《最高人民法院（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中原告周广玲虽已达到法定的退休年龄，但其系农村务工人员，到绿龙公司参加劳动时并未享受养老保险待遇，且相关法律对达到法定退休年龄仍从事劳动的人员，并未作出禁止性规定。被告绿龙公司是依法设立的有限公司,故原被告双方均符合法律法规规定的主体资格。原告在被告绿龙公司处从事蔬菜制品加工工作，属于绿龙公司的业务范围，接受该公司的管理，工资由该公司发放，原被告之间具备事实劳动关系的构成要件。被告关于双方不存在劳动关系的意见，证据不足，要求确认双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。第三人关于该公司指派周广玲到绿龙公司工作的陈述与事实不符，原告虽与第三人签订劳动合同及补充协议，但并未实际履行，故该陈述意见不予采纳。原告请求享受非因公负伤待遇，应予支持。根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发【1995】67号）文件精神，原告医疗期为3个月，停工医疗期间，应发给原告本人工资70%的病假工资5670元（2700元/月×70%×3个月）。医疗期满后，原告未再到被告公司上班，被告不再为原告发放工资，视为双方劳动权利义务终止。被告未提前三十日通知与原告解除劳动关系，应额外支付原告1个月的工资；因原告工作不满6个月，应支付原告半个月的解除劳动合同经济补偿金1350元。原告其他诉讼请求，无法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告泰安市绿龙食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周广玲医疗期间的工资5670元；二、被告泰安市绿龙食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周广玲1个月工资2700元；三、被告泰安市绿龙食品有限公司本判决生效十日内支付原告周广玲解除劳动合同经济补偿金1350元；四、驳回原告周广玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泰安市绿龙食品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判长  李新审判员  武卉审判员  张琦二〇二〇年十二月二日法官助理李文娟书记员于明