广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初30399号原告：深圳市东昌自动化设备有限公司。法定代表人：万海波。委托诉讼代理人：吴保先，广东宝先律师事务律师。委托诉讼代理人：朱梦雨，广东宝先律师事务实习律师。被告：任绍筠。委托诉讼代理人：周锋，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。原告深圳市东昌自动化设备有限公司诉被告任绍筠劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人吴保先、朱梦雨、被告任绍筠及其委托诉讼代理人周锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告与被告对以下第一项至第八项无异议，对其余事项有异议。一、申请仲裁时间：2020年5月6日。二、仲裁请求：原告支付被告1.2019年10月26日至2020年4月18日期间未签劳动合同双倍工资差额46461元；2.2020年1月1日至2020年4月18日期间工资及差额16371元；3.违法解除劳动合同赔偿金16000元。三、仲裁结果：1.原告支付被告2020年4月1日至2020年4月18日期间工资4568元；2.原告支付被告2019年10月26日至2020年4月18日期间未签书面劳动合同二倍工资差额42184.23元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14794.26元。四、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年4月1日至2020年4月18日期间工资4568元；2.判令原告无需支付2019年10月26日至2020年4月18日期间未签书面劳动合同二倍工资差额42184.23元；3.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金14794.26元；4.判令被告赔偿原告损失74336元。五、入职时间：2019年9月26日。六、工作岗位：机械工程师。七、实际发放的月工资标准：8000元；离职前6个月平均工资：7397.17元。八、离职时间：2020年4月18日。九、2020年4月1日至2020年4月18日期间工资：4568元。被告提交的2020年4月工资表显示被告2020年4月应发工资4769.23元，扣除社保201元，实发工资4568元，原告对该证据予以认可，且未能举证证明已向被告支付该笔工资，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十三条的规定，原告应向被告支付2020年4月1日至2020年4月18日期间工资4568元，原告请求无需向被告支付该期间工资，于法无据，本院不予支持。十、2019年10月26日至2020年4月18日期间未签劳动合同二倍工资差额：42184.23元。原告主张已与被告签订过劳动合同但原件遗失，而被告称双方未签订过劳动合同，因原告未能提供相关证据以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2019年10月26日至2020年4月18日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，双方对仲裁委核算的该期间工资数额42184.23元没有异议，故本院予以采信，原告应支付被告该期间未签书面劳动合同二倍工资差额42184.23元。十一、违法解除劳动合同赔偿金：14794.26元。原告提交微信聊天记录、订购合同、送货单等证据证明被告在工作期间，违反原告的管理，在图纸正确的情况下，将采购零件搞错了，结果导致原告采购的零件无法生产，又重新购买返工生产，给原告造成了巨大的经济损失，原告有权解除与其的劳动关系。微信聊天记录显示被告承认自己出现工作失误。本院认为，原告辞退被告的事由系被告个人能力有限，对领导所交代的工作无法按时完成，属于不能胜任工作的法定情形，但原告未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定对被告进行调岗或培训，故原告辞退被告的行为，构成了违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14794.34元（7397.17元×1个月×2倍）。仲裁裁决认定的金额为14794.26元，被告未对此提起诉讼视为认可，本院以裁决结果为限予以支持。十二、原告的损失：不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，只有经劳动仲裁后当事人才可向人民法院起诉。原告的该项请求未经仲裁前置程序，在本案起诉要求被告赔偿原告损失74336元，不符合法律规定，本院对此不予处理。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市东昌自动化设备有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市东昌自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告任绍筠支付2020年4月1日至2020年4月18日期间工资4568元；三、原告深圳市东昌自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告任绍筠支付2019年10月26日至2020年4月18日期间未签书面劳动合同二倍工资差额42184.23元；四、原告深圳市东昌自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告任绍筠支付违法解除劳动合同赔偿金14794.26元。案件受理费10元，由原告深圳市东昌自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇二〇年十二月十四日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。