辽宁省开原市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1282民初3170号原告：开原市业旺劳务有限公司，住所地辽宁省铁岭市开原市孙台社区13委**。法定代表人：董继业，系开原市业旺劳务有限公司经理。委托诉讼代理人：孟德新，系辽宁廉明律师事务所律师。被告：张国成，男，1964年4月13日出生，满族，住辽宁省开原市。原告开原市业旺劳务有限公司（以下简称业旺公司）与被告张国成劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告业旺公司法定代表人董继业及其委托诉讼代理人孟德新与被告张国成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告业旺公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销开原市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳仲案字（2020）22号仲裁裁决书，并依法判决原告对被告不承担任何给付责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张国成因解除劳动向开原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告业旺公司于2020年10月9日收到仲裁裁决书，原告认为仲裁员裁决错误，现依法向法院起诉，请求法院依法撤销开原市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳仲案字（2020)22号仲裁裁决书，并依法判决原告对被告不承担任何给付责任，理由如下：原告派遣被告张国成到开原市华粮粮食储备库有限公司工作，但被告在工作期间多次不听从领导的工作安排，对本职工作消极怠工，给用工单位造成经济损失，原告和用工单位多次向被告劝说教育，但被告始终保持无视的态度，并在工作中仍多次顶撞领导，态度蛮横，辱骂用工单位领导，最主要的是被告张国成从2020年6月20日至2020年7月12日无故累计旷工7天，在原告多次通知被告上班后，被告仍不上班，被告的上述行为严重违反了原告公司的规章制度，再有，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面可以解除劳动合同，本案因被告无故连续旷工并工作态度不积极，严重违反规章制度，造成用工单位经济损失，原告可以单方面辞退被告，并且不用向被告支付经济补偿金，原告辞退被告的行为符合法律规定。仲裁院依照《劳动合同法》第四十条、第四十三条的规定，裁决原告给付经济补偿明显是法律适用错误。原告辞退被告并不符合第四十条的规定，是被告旷工违反规章制度存在过错才被辞退，故原告并不需要制作解除劳动合同通知书，并不需要送达给被告。《劳动合同法》第四十三条规定工会的监督作用，但是根据《工会法》规定可以得知，企业设立组建工会原则上并不是强制性的，原告单位并未设立工会，所以在与被告解除劳动合同时，并没有工会进行通知，再有根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定“建立了工会组织的用人单位……”这也能得知，通知工会的前提是企业有工会组织的存在，故仲裁院以原告未通知工会为由裁决原告给付经济补偿，明显是错误的。失业金的领取条件之一就是非因本人意愿中断就业的，综合上述辞退被告的理由，是被告严重违反公司规章制度并无故旷工才被辞退的，是被告的责任造成的此结果，故被告不符合失业金的领取条件同时也无任何理由领取失业金，故原告并无任何的责任向被告支付失业金。综上，仲裁院裁决原告支付被告经济补偿和失业金的裁决是错误的，望法院依法判决撤销开原市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳仲案字（2020)22号仲裁裁决书，并依法判决原告对被告不承担任何给付责任。被告张国成辩称，我支持仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告业旺公司提供的设备查询记录和工作记录，旨在证明被告6月26、27日、7月2、3、4、5号无故旷工6天。被告张国成称，真实性有异议，如果我没上班没请假被告应该给我开工资，开的应该是23天，原告提供的记录本是我自己写的，这组证据是我自己书写的，画的点也是我画的，这几天我干的都是一样的工作。对该证据的真实性本院予以采信，但是根据该证据显示，6月26、27日记载为休息，而7月2、3、4、5号设备巡查记录中亦有被告张国成在维修人处签字，该组证据不能证明被告无故旷工6天，故对该组证据的证明目的不予采信。2.对原告业旺公司提供的证人杨某证言，旨在证明被告被派遣到开原第三粮库后，受其粮库的部门经理杨某管理，被告不服从管理，有严重的违纪行为。证人杨某称，被告是原告派遣到粮库工作的，在工作期间不听从指挥，我是直接领导被告工作的，我是粮库的部门经理，不听从我的指挥，与我发生不止一次的口角，作业期间有消极怠工的现象，与其他作业人员也发生过口角，与送粮客户有时也发生争执，影响粮库形象，他属于不给假旷工，具体时间记不住了，不是一回两回了。原告业旺公司对该证言无异议。被告张国成称，证人说的不符合情理。证人杨某在当庭询问中，未能直接正面回答对于举例说明张国成消极怠工的情况，亦未能就被告与人发生口角的事实举例说明，且仅为口头通知原告业旺公司要求将被告张国成退回派遣公司，并未直接通知被告张国成本人，故本院对该证言的证明目的不予采信。3.对被告张国成提供的被告与董继业的通话录音，旨在证明2020年7月12日晚上原告口头通知被告明天不用来上班了，不用被告了，对被告是无故辞退。原告业旺公司称，对录音的真实性无异议，对证明问题有异议，该证据中原告法人明确说明其是听证人说不用被告，才通知被告停职的，但没说开除，不能证明原告是无故辞退被告，另被告所述不是事实。没有无故辞退被告，通知被告的原话是先休息，粮库现在不用机修了。本院对被告张国成的质证意见予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张国成系原告业旺公司员工，月薪3000元，并由原告业旺公司派遣到开原第三粮库工作。原告业旺公司经被派遣单位电话通知，要求退回被告张国成后，原告亦电话通知被告张国成停职，并单方解除了劳动合同。另查明，原告业旺公司与被告张国成在劳动仲裁中均对2018年6月14日签订的劳动合同无异议经开原市劳动人事争议仲裁委员会开劳仲案字【2020】22号仲裁裁决书，认定原告业旺公司与被告张国成存在劳动关系的期间为2018年6月13日至2020年7月12日,原告业旺公司属于违法解除劳动合同，原告业旺公司应支付被告张国成经济赔偿金15000元（2.5个月×3000元/月×2倍）、失业保险金6216元[1480元/月（最低工资）×70%×6个月]。本院认为，本案的争议焦点为原告业旺公司与被告张国成解除劳动关系是否属于违法解除。原告业旺公司主张辞退被告张国成的理由为“原告和用工单位多次向被告劝说教育，但被告始终保持无视的态度，并在工作中仍多次顶撞领导，态度蛮横，辱骂用工单位领导，最主要的是被告张国成从2020年6月20日至2020年7月12日无故累计旷工7天，在原告多次通知被告上班后，被告仍不上班”，但是，根据原告证据，既不能证明被告张国成消极怠工违反工作制度，又不能证明被告张国成无故旷工7天，更不存在“原告多次通知被告上班后，被告仍不上班”的事实；同时，原告业旺公司未向被告张国成书面送达解除劳动合同通知书，也没有如实向被告张国成本人说明其被辞退的原因，故原告业旺公司辞退被告张国成属于违法解除，应当向被告张国成支付相应的经济赔偿金及失业保险金,开劳仲案字【2020】22号仲裁裁决正确。综上所述，原告业旺公司的诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、原告开原市业旺劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张国成经济赔偿金15000元；二、原告开原市业旺劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张国成失业保险金6216元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告开原市业旺劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长  刘世宾审 判 员  高 琳人民陪审员  王俊杰二〇二〇年十二月十五日书 记 员  富筱舒