广西壮族自治区容县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0921民初2684号 原告：何德宁，男，1983年9月7日出生，汉族，农村居民，住广西壮族自治区南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：李志桥、李冰，广西五行律师事务所律师。 被告：广西龙晶国际贸易发展有限公司龙晶国际大酒店，住所地：广西壮族自治区容县容州镇城西大道**龙晶花苑**楼。 法定代表人：窦明志，该公司总经理。 被告：广西龙晶国际贸易发展有限公司，住，住所地：广西壮族自治区容县容州镇城西大道**龙晶花苑**楼/div> 法定代表人：窦明志，该公司总经理。 二被告的共同委托诉讼代理人：罗腾芳，男，1981年12月22日出生，壮族，系该公司员工，住广西壮族自治区容县。 原告何德宁诉被告广西龙晶国际贸易发展有限公司龙晶国际大酒店、广西龙晶国际贸易发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何德宁及其委托诉讼代理人李志桥、李冰，二被告的共同委托诉讼代理人罗腾芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 -2- 原告何德宁向本院提出的诉讼请求：一、判令两被告支付经济补偿金33390元（3180元/月×10.5个月）给原告；二、本案受理费由被告承担。事实与理由：原告于2009年9月入职被告广西龙晶国际贸易发展有限公司龙晶国际大酒店（以下简称龙晶大酒店）工作，负责酒店前期筹备工作，岗位为网络管理员，工作至2019年11月离职。从2018年开始，原告多次口头要求龙晶大酒店依法为原告缴纳自入职以来的社会保险费，但龙晶大酒店一直不予理会，原告于2019年12月4日以龙晶大酒店未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。至此，原告为龙晶大酒店工作的时间为10年2个月。在职期间，原告工资先是由广西龙晶房地产开发有限公司（以下简称龙晶贸易公司）以现金形式代发，后由龙晶大酒店通过银行转账方式发放,至原告离职前，原告的月平均工资为3180元。另外，龙晶大酒店属有限责任公司分公司，隶属于龙晶贸易公司。龙晶贸易公司是有限责任公司，属企业法人。综上所述，原告于2009年9月入职龙晶大酒店，2019年12月4日辞职，工作时间为10年2个月。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，龙晶大酒店应依法为原告缴纳社会保险费,但在原告的多次要求下，龙晶大酒店仍不为原告缴纳社会保险费，已严重侵害了原告的合法权益，原告据此向龙晶大酒店提出解除劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求两被告支付经济补偿金33390元。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告龙晶大酒店、龙晶贸易公司辩称，一、原告辞职没有相关法定辞职程序上的原始、直接、书面证据，属擅自单方终止合同的违约行为。按双方签订《劳动合同书》第一条约定，合同期限到2021年7月31日止。原告于2019年12月4日辞职，即视为此时起开始违约。原告提出的辞职事由前后两次不一致，在仲裁案中，原告提出辞职理由是公司拖欠其工程款，同时向法院提起诉讼请求支付经济补偿，随后其又自行撤诉。原告本次起诉称辞职理由是用人单位不为其缴纳社会保险费，其已多次向用人单位提出缴纳社会保险费的要求，原告的该诉称没有证据证实。二、原、被 -3- 告双方签订的《劳动合同书》第十一条约定缴纳社会保险费问题，原告负担部分由用人单位代扣代缴或用人单位补给原告工资由原告自行缴纳。第二十八条约定由用人单位按月发放给原告的费用中已包含了工资、福利以及用人单位为原告负担部分和原告个人应承担部分的社会保险费。原告不否认已按月领取了各月费用，等于不否认用人单位负担部分和原告个人负担部分的社会保险费。综上，原告以社会保险费为由单方终止合同的理由没有事实和法律依据。三、原告是否可以享有经济补偿、被告何时支付经济补偿问题。目前，原告请求的经济补偿的约定条件尚未成就。根据劳动合同书第二十四条约定，如被告应当支付经济补偿的，在原告办结工作交接时支付。原告因违约提前擅自离岗离职，根本没有办理工作交接。原告未办理工作交接就请求经济补偿，不符合双方约定。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2009年9月入职龙晶大酒店，负责酒店前期筹备工作，岗位为网络管理员，入职时双方未签订劳动合同。2014年7月1日，龙晶大酒店与原告签订《劳动合同书》。原告的工资由被告按月发放，每月所发放的工资均是上一个月的工资（即本月发放上月的工资）。原告刚入职时的工资由龙晶贸易公司以现金形式代发，后由龙晶大酒店通过银行转账方式发放。在原告工作期间，龙晶大酒店未向社会保险机构为原告缴纳过社会保险费。2019年12月4日，原告以龙晶大酒店没有为其缴纳社会保险费为由提出辞职。2020年7月20日，原告向容县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同年7月21日，该仲裁委员会作出容劳人仲不字[2020]第32号不予受理决定书。同时，原告向该仲裁委员会提起劳动报酬仲裁申请，2020年8月31日，该仲裁委员会作出容劳人仲字[2020]第183号仲裁裁决，裁决龙晶贸易公司一次性支付原告2019年11月的工资3150元；驳回原告的其他仲裁请求。 -4- 另查明，龙晶大酒店属有限责任公司分公司，已依法取得营业执照，注册资本为0元，隶属于龙晶贸易公司。龙晶贸易公司为有限责任公司，属企业法人单位。根据原告提供的银行流水明细清单，原告2018年12月的工资为3080元，2019年1月至10月的每月工资均为3180元。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务。原告自2009年9月起至2019年11月均在龙晶大酒店工作，但龙晶大酒店一直未依法为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法的规定，原告以此为由提出解除劳动合同，该情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故原告请求龙晶大酒店支付经济补偿，依法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告从2009年9月至2019年10月在龙晶大酒店工作，时间为10年2个月；原告从2018年12月起至2019年11月止的月平均工资为3169.17元，故龙晶大酒店应支付经济补偿33276.29元(3169.17元/月×10.5个月)。龙晶大酒店属有限责任公司分公司，注册资本为0元，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，龙晶大酒店不具备法人资格，不能对外独立承担民事法律责任，故龙晶大酒店该支付的经济补偿依法应由具有隶属关系的龙晶贸易公司承担支付责任。被告的辩称没有法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下： -5- 一、被告广西龙晶国际贸易发展有限公司支付经济补偿金33276.29元给原告何德宁； 二、驳回原告何德宁的其他诉讼请求。 本案收取受理费10元，由被告广西龙晶国际贸易发展有限公司负担。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院。 审 判 员 韦永炼 二〇二〇年十二月八日 法官助理 陈 娴 书 记 员 黄 洁