江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初4756号原告：胡泉，男，1968年4月8日生，汉族，常州市人，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：黄莹玉，江苏怀德律师事务所律师。被告：江苏文笔山庄集团有限公司，统一社会信用代码91320402717464427J，住所地常州市天宁区武青路**院内**。法定代表人：陈振，董事长。委托诉讼代理人：韩勤丰，江苏森鸿律师事务所律师。原告胡泉诉被告江苏文笔山庄集团有限公司（以下简称文笔山庄）劳动争议一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡泉及其委托诉讼代理人黄莹玉、被告文笔山庄的委托诉讼代理人韩勤丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡泉向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金74030元；2.被告向原告支付2018年7月至2020年5月期间工资差额共计22337元（其中2020年1月至5月的工龄工资合计2500元）；3.被告向原告支付2020年4月扣款260元；4.被告向原告支付2020年6月工资3305元；5.被告向原告支付2018年至2020年未休年休假工资8370元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1999年9月起即在被告处从事保安工作。原告在职期间每周仅休息一天，但被告未依法足额支付加班工资或存在低于最低工资标准发放工资的情形。另外，被告存在无故扣款的情形，至少从原告2020年4月的薪资单中予以体现。迫于被告的上述行为，原告于2020年7月6日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，根据《劳动合同法》第38条等规定解除与被告之间的劳动关系。2020年7月15日，原告申请仲裁，后仲裁委作出裁决。原告认为仲裁裁决事实不清，法律适用错误，理由如下：1.2020年原告存在休息日以及法定节假日加班，故2020年6月的工资应为3305元；2.被告在仲裁审理中未主动提出时效抗辩，仲裁不应主动适用，原告主张2018年7月至2019年7月15日的加班工资并未超过仲裁时效；2018年7月至2020年5月期间，原告单休，存在加班的事实是明确的；被告在仲裁审理中也认可其未向原告足额支付加班工资的事实，但仲裁裁决却自行得出被告已足额支付加班工资的结论，明显与事实不符；3.被告存在未足额支付劳动报酬的情形，且并非受疫情影响；被告最迟于2020年3月中旬已复工，工资发放违法行为与被告是否停业、会计是否上班没有关系；被告对每月工资发放不得低于当地最低工资标准明知，不存在所谓“工资计算中存在瑕疵”的说法。综上，仲裁裁决事实不清，法律适用错误，故原告诉至法院。被告文笔山庄辩称，1.原告自动离职，被告不存在恶意未足额支付劳动报酬的情形；2020年上半年因疫情影响，被告停止营业，会计未上班，可能存在计算错误，原告要求解除合同不符合第38条的规定；2.被告已支付加班费，原、被告因加班费计算存在差异，被告同意按法律规定计算加班费，补足差额部分；3.被告未恶意扣除原告工资260元，因疫情期间会计未上班，可能存在计算问题，且疫情期间被告只发放生活费，4月份原告的劳动报酬被告同意按规定补足；因原告直接发函解除合同，未来公司结算，故未补足；4.被告同意按规定发放6月份工资，因原告未来公司结算，故至今未发放；5.原告要求支付未休年休假工资没有法律依据；6.认可劳动关系于2020年7月7日解除，系原告主动离职。综上，请求考虑疫情因素及保安工作特点，依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原在被告处从事保安工作，被告自2003年9月起为原告缴纳社保。双方于2014年9月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定：原告的基本工资按最低工资标准；节假日加班经双方协商一致，由被告自行决定是发放工资还是调休；节假日加班工资以常州市最低基本工资为基数计算；被告支付原告的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。原告每天工作8小时，每周休息1天。原告在被告处最后工作到2020年6月30日。2020年7月6日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，表明被告未及时足额支付劳动报酬（未足额支付加班工资、无故扣款等）、未依法缴纳社会保险、薪酬福利、工作时间、年休假等规章制度违反法律、法规规定，严重损害劳动者权益，故根据《劳动合同法》第38条等规定，解除与被告的劳动关系，要求被告及时结清劳动报酬，依法支付各项经济补偿及办理离职手续。2020年7月15日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金74030元；2.被告支付原告2018年7月至2020年5月期间加班工资差额22337元；3.被告支付原告2020年4月扣款260元；4.被告支付原告2020年6月工资3305元；5.被告支付原告年休假工资8370元。该仲裁委于2020年9月28日作出常天劳人仲案字〔2020〕第859号仲裁裁决：被告支付原告2020年6月工资2316.11元、2020年2月至4月扣款共计700元，对于原告要求支付未休年休假工资的请求未予理涉，对于原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，针对原告的各项诉讼请求，被告认为：1.原告自动离职，不符合支付经济补偿金的情形；2.现未有确实证据证明存在工龄工资，对工龄工资500元有异议；加班工资应以最低工资标准为基数，被告已实际发放部分加班费，但未明确统计法定节假日和休息日，实际每月支付加班费500-600元；3.认可2020年4月工资差额260元；4.2020年6月工资确实未支付，认可仲裁裁决的金额；5.年休假工资未支付，由法院依法裁决。另查明，2018年8月1日至今，常州市区最低工资标准为2020元/月。本院认为，原告主张双方劳动关系于2020年7月7日解除，被告对此并无异议，故本院对于双方劳动关系于2020年7月7日解除予以确认。被告对2020年4月工资扣款260元无异议，该部分款项被告应予支付。被告提供的工资表中存在2020年2月-3月缺勤扣款440元，该款项被告亦应向原告支付。原告2020年6月正常工作，被告应向其支付当月工资，结合原告的工作天数及收入情况，2020年6月工资计算为2316元。年休假工资根据原告的工龄计算为8359元。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定原告的基本工资为最低工资标准，结合被告提供的考勤表记载的原告的每月工作天数以及原告的实际收入，被告已足额支付了原告工作期间的休息日加班工资。但是，被告同时自认在计算加班费时未明确区分休息日与法定节假日，对照被告提供的部分考勤记录，原告确实存在部分法定节假日加班的情况，故被告应向原告补足法定节假日加班工资差额。根据原告的工资标准，结合原告的实际工作情况及岗位特性，法定节假日加班工资差额酌定为3000元。根据规定，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金的，应当结合实际情况，考虑用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度等进行综合认定。本案中，虽然被告存在少量扣款以及少发加班工资的情况，但该行为不具有主观恶意。原告自2020年7月1日起未再到被告处工作，后于7月6日向被告发通知，以被告违反《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动合同。原告在未履行请假手续即未到岗工作数日后再向被告提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金有违公平公正、诚实信用原则，对于原告主张的经济补偿金，本院不予支持。本案经调解不成。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、江苏文笔山庄集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付2020年2月至4月工资扣款合计700元。二、江苏文笔山庄集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付2020年6月工资2316元。三、江苏文笔山庄集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付法定节假日加班工资差额3000元。四、江苏文笔山庄集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付年休假工资8359元。五、驳回胡泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏文笔山庄集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年十二月十八日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜