河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2285号 原告：河北文丰钢铁有限公司，住所地：河北省邯郸市武安市午汲镇大贺庄村村东。 法定代表人：景学荣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张晓华，该公司员工。 被告：刘红霞，女，1971年8月12日出生，汉族，籍贯河北省武安市。 委托诉讼代理人:张晓亮，河北精剑律师事务所律师。 原告河北文丰钢铁有限公司（以下简称文丰公司）诉被告刘红霞劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文丰公司委托诉讼代理人张晓华，被告刘红霞及委托诉讼代理人张晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 文丰公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不应向被告支付经济补偿金23674元。二、请求判决原告不应向被告支付停工期间的生活费用5728元。三、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告多次违反单位劳动纪律，又长时间旷工，经单位多次通知均不到岗，因此被告申请支付经济补偿金不符合条件，原告不应向被告支付经济补偿金。被告工作期间多次违反单位规章制度，不是睡岗，就是未穿劳保服饰，被督察人员发现后，又无 2 故旷工，经原告多次通知其上班均未到岗，后被告自行到劳动局仲裁委提起解除劳动合同，被告的行为已违反劳动合同法规定的纪律要求，同时被告又自行提起解除合同的，根据劳动法相关规定，原告不应向被告支付经济补偿金。二、2019年8月24日至2020年1月20日被告并未付出劳动，原告不应向其支付期间的费用5728元。劳动者参加工作，单位向其支付劳动报酬，而被告在2019年8月至2020年1月期间没有工作，原因是限产，是政策性问题导致，并非单位原因所致，单位因此遭受的损失远远大于被告。此情形应属于情势变更。因此原告不应向其支付此期间的相关费用。综上，请求法院支付原告的以上诉求。 刘红霞辩称，原告在诉讼请求中未起诉拖欠工资的部分，对于拖欠工资的事实已经确认，因原告拖欠工资，被告解除合同，应获得经济补偿。被告没有无故旷工的情况，是原告单方强制不让被告上班。政策性限产停工属于非劳动者的原因停工，被告应当获得生活费，劳动仲裁裁决正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 文丰公司对刘红霞提交的刘红霞与孔利伟的录音提出异议，认为首先该证据不符合证据规则，录音作为证据应提供原始载体，因此对该证据三性不予认可。二、即使该证据是真实的通过该证据反映出被告在工作期间多次存在 3 违纪行为。因此原告不应向被告支付经济补偿金及停工期间工资。经本院审查后认为，该录音可以证明文丰公司单方要求刘国霞递交辞职报告，并不能证明刘国霞工作中的具体违纪行为。故对文丰公司的异议理由本院不予采信，对该证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘红霞于2010年到文丰公司工作，双方签订了劳动合同，刘红霞接受文丰公司安排先后从事水泵工、原料取样工等工作，刘红霞提供的劳动是文丰公司业务的组成部分，刘红霞的工资由文丰公司发放。由于政策性限产原因2019年8月24日至2020年1月20日文丰公司通知刘红霞待岗休息。2020年1月20日文丰公司通知刘红霞返岗工作。刘红霞于2020年5月25日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、要求被申请人支付放假2019年8月24日至2020年1月20日停工期间的生活费1790元×80%×4个月＝5728元；3、要求被申请人支付申请人疫情期间2020年4月4日至今停工两个月的工资5200元；4、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10个月×2700元＝27000元；5、要求被申请人所欠申请人2020年3月份工资开清；6、要求被申请人退还申请人进厂押金500元和住宿押金300元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月21日作出仲裁裁决书，内容为：一、2020年5月25日起申请人与被申请人解除劳动合同关系。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金23674元。三、被 4 申请人支付申请人2020年3月份工资2639.98元。四、被申请人支付申请人停工期间生活费5728元。五、申请人的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，1、文丰公司与刘红霞是否解除劳动合同关系。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书，裁决：“一、2020年5月25日申请人与被申请人解除劳动合同关系。”提出异议，本院对此裁决内容予以认可。 2、文丰公司是否应向刘红霞支付2019年8月24日至2020年1月20日停工期间生活费用5728元。依据《河北省工资支付规定》第二十八条：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”及2016年7月1日起武安市执行最低工资标准为1590元；2019年11月1日起武安市执行最低工资标准为1790元等规定，文丰公司应向刘国霞支付2019年8月24日至2020年1月20日停工期间生活费用5728元。 3、文丰公司是否应向刘红霞支付疫情期间2020年4月4日至今停工两个月工资。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书第三页“2020年4月3日申请人在工作中睡岗，被督察人员发现，之后被停止工作，申请人要求被申请人支付疫情期间2020年4月4日至今停工两个月的工资5200元，事实依据不足，本委不予支持。”提出异议，本院对此裁决内容予以认可。 5 4、文丰公司是否应向刘红霞支付经济补偿金23674元。刘红霞2010年到文丰公司工作，2020年5月25日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，刘红霞实际工作年限是9.5年。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会查明刘国霞离职前的月平均工资为2492元。文丰公司和刘国霞均未对其工作年限及月平均工资提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，文丰公司应向刘国霞支付解除劳动合同经济补偿金23674元。（2492元×9.5个月） 5、文丰公司是否应向刘红霞支付2020年3月份工资。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书，裁决：“三、被申请人支付申请人2020年3月份工资2639.98元。”提出异议，本院对此裁决内容予以认可。 6、文丰公司是否应退还刘红霞进厂押金500元和住宿押金300元。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书第四页“申请人要求被申请人退还进厂押金500元和住宿押金300元的仲裁请求，当庭未提交押金条，本委不予支持”提出异议，本院对此裁决内容予以认可。 综上所述，依据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、2020年5月25日起刘红霞与河北文丰钢铁有限公司之间解除劳动合同关系。 6 二、河北文丰钢铁有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘红霞2019年8月24日至2020年1月20日停工期间生活费用5728元。 三、河北文丰钢铁有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金23674元。 四、河北文丰钢铁有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘红霞2020年3月份工资2639.98元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北文丰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十二月二日 书记员  韩 进 7 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律 、 行政法规 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 8 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。