广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1022民初2169号 原告：田东县人民医院，住所地广西田东县平马镇庆平路**，统一社会信用代码：12451022499480292B。 法定代表人：黄贵读，该院院长。 委托代理人：梁伟，广西东晖律师事务所律师。 被告：农权宏，男，1990年3月15日出生，职工，住广西田东县。 委托代理人：黄炳圣，田东县民新缘法律服务所法律工作者。 原告田东县人民医院（以下简称县医院）与被告农权宏劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法组成由欧阳阳担任审判长、人民陪审员刘建成、韦仁鲜组成的合议庭，于2020年10月27日公开开庭进行审理。书记员周玲担任法庭记录。原告县医院的委托代理人梁伟，被告农权宏及其委托代理人黄炳圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告县医院向本院提出诉讼请求：一、判令被告继续履行《田东县人民医院住院医师规范化培训合同书》约定的十年服务期（自2020年7月1日起算）；二、本案受理费由被告负担。事实和理由：2015年7月1日，被告入职原告医院从事医师工作。2018年7月1日，原、被告签订《田东县人民医院住院医师规范化培训合同书》（下称《培训合同》），约定由原告提供资金支持被告进行住院医师规范培训；培训结束后，被告返回原告医院服务达10年；若违反服务期，同意按未履行的服务期以5万元／年的标准给甲方补偿等。2020年6月30日被告完成培训，之后拒绝履行合同约定的服务期。原告对此不同意，且无法接受田东县劳动人事争议仲 -2- 裁委员会东劳人仲字（2020）22号仲裁裁决，理由是：首先，《培训合同》属于民事合同，合同内容符合意思自治原则。为了提高医院的整体业务水平，提升被告的业务能力，双方签订《培训合同》，约定：由原告提供资金支持、被告培训后返回服务10年，并就培训期间、服务期、违约责任等作出约定，合同权利义务具有财产内容。同日，原告作为委派单位、被告作为培训对象与作为培训基地的百色市人民医院三方签订《百色市人民医院住院医师规范化培训委托培养协议书》，三方就各方的权利义务进一步细化，由此实现原、被告的合同目的及各方的权利义务，合同内容是各方真实意思表示的结果，故《培训合同》是具有财产内容的民事合同。其次， 被告农权宏辩称，一、原告的诉讼请求在事实上、法律上都与本案的客观不符。理由是:1、事实上本案的原、被告已经无法履行十年服务期，原因是由于被告农权宏从2015年7月1日与原告田东县人民医院签订劳动合同至2020年2月5日被告提交辞职止，原告未为被告缴纳各种社会保险(原、被告向县仲裁委员会申请仲裁后原告才予以补缴，而且也只是缴费到201 -3- 8年7月止，2018年至2020年这三年都未缴纳)。违反劳动合同法相关规定，依照劳动合同法，被告有权解除劳动关系并要求原告给予赔偿。2、现在被告已实际不在原告处上班工作。3、在法律上被告有权解除劳动关系。二、关于规范化培训合同问题，被告到百色市人民医院培训属于基本职业培训，是正常范围，不属于专项培训，况且，培训未造成原告任何经济损失，原告并未向百色市人民医院支付任何的培训费用，这是医院系统医生基本职业业务培训。三、规范化培训合同所约定违约补偿金为无效条款，因为本合同并不是平等主体的民事调整范畴中的违约金，而是上下级，管理和被管理关系。四、答辩人赞同田东县劳动人事争议仲裁委的裁决，并已履行裁决义务向被答辩人支付68172元违约金。田东县劳动人事仲裁裁决合情合理，依法有据。五、本案属劳动争议纠纷案件，不服劳动仲裁裁决事项的，向法院起诉应围绕仲裁裁决事项，在此基础进行诉讼，而不是另行诉求，而原告恰恰是违背这个原则，因此，答辩人请求人民法院驳回原告的起诉。 当事人围绕诉辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其主张提供的证据有：1、《住院医师规范化培训合同书》，证明原、被告及百色市人民医院签订培训合同，约定原告送被告到百色市人民医院培训，培训费用由原告负担，培训结束后被告回原告单位工作服务不少于十年，如违约则承担违约责任；2、住院医师规范化培训委托培养协议书，证明原、被告及百色市人民医院签订培训合同，约定原告送被告到百色市人民医院培训，培训费用由原告负担，培训结束后被告回原告单位工作服务不少于十年，如违约则承担违约责任；3、各项费用发放情况表，证明培训期间，原告给被告支付的各项费用；4、仲裁裁决书，证明劳动争议已经劳动仲裁，但仲裁结果违背合同约定。被告为其辩解提供的证据有：社保缴纳情况表，证明培训时间工资及福利发放情况表与原告提交的不一致。被告补充提供的证据有：转账回执单，证明被告已按仲裁裁决给付原告违约金68173元。经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院在事实查明部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下：2015年7月1日，被告通过招聘入职原告医院从事医师工作。双方签订为期三年的劳动合同。2018年，双方又续签 -4- 劳动合同，期限为2018年9月1日至2021年8月31日。被告的工资构成为基本工资3206元+绩效+规培补贴（规培期间享有），由银行代发。2018年7月1日双方签订《田东县人民医院住院医师规范化培训合同书》，其中第一条约定：“甲方派遣乙方培训方式为脱产，培训时间从2018年7月1日起至2021年7月1日止，为期3年。”第二条第2点约定：“甲方按照国家卫生计生委制定的《住院医师规范化培训管理办法》相关规定支付乙方培训期间的基本工资。其他福利均由委培医院支付。”第三条第5点约定：“乙方完成培训计划后必须返回甲方服务达十年，乙方培训年限不计入回院服务年限，在规定服务年限内不得要求调离甲方。”第四条第4点约定：”乙方完成培训计划后不回甲方工作或回甲方工作时间未满规定服务年限调离甲方的，或者违反法律法规及医院规章制度，导致劳动合同解除、开除、辞退等劳动关系终止的，乙方愿意未履行的服务年限以5万元/年的标准给甲方予以补偿。”，同日百色市人民医院与双方签订《委培协议书》。被告在职期间，原告已缴纳2015年9月至2020年5月的养老保险；2017年1月至20200年5月的失业保险；2016年3月至2020年5月的工伤保险。委培期间，被告分别于2020年2月18日、2月21日和3月12日以书面辞职书形式向原告提出辞职并已送达。原告均不同意被告的辞职申请。因个人原因，被告的规范化培训期限由3年减为2年。2020年7月1日，规培结束后，被告未回原告医院报到上班，而是自行离职。因双方就解除劳动合同的相关事宜未能达成一致意见，被告向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月8日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2020）第22号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，申请人一次性支付被申请人违约金68172元；二、双方当事人劳动合同自2020年7月1日解除；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人给申请人出具离职证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；四、对申请人要求被申请人补缴住房公积金、医疗保险、失业保险等社会保险费的请求，不予处理；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。裁决书送达双方后，被告于2020年8月12日转账68173元到原告账户，而原告不服向本院起诉，提出前述诉请。 另查明，原告在被告规培期间发放的工资、福利待遇合计 -5- 128464.01元(包括工资及绩效94492元、规培补助9000元、单位缴纳住房公积金5221元、单位缴纳五险19751.01元)。 再查明，百色市的最低工资标准:2018年2月至2020年2月最低工资为1450元，2020年3月开始最低工资为1580元。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，原、被告双方签订《田东县人民医院住院医师规范化培训合同书》，由原告派遣被告到百色市人民医院进行住院医师规范化培训。培训目的是为了提高培训对象的医疗专业素质与职业技能，属于专业技术培训。双方就此培训约定服务符合法律规定。专业技术培训服务期是劳动合同的特殊阶段，仍属于双方劳动关系存续期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告分别于2020年2月18日、2月21日和3月12日以书面辞职书的形式送达原告，充分向原告表达解除合同的意愿。故被告于培训结束的2020年7月1日离职，符合法律规定。原告诉请双方继续履行劳动合同已无法实现，本院不予支持。由于双方的权利义务关系已自2020年7月1日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应为被告出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 双方签订的规培协议中约定了十年的服务期，还约定未满服务期间的违约金。被告规培结束后不返回原告医院上班，单方解除劳动合同，属根本性违约，依法应向原告支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，规培协议约定每年5万元的违约金，原告主张该协议是双方平等自愿的原则下签订的，根据合同法的相关规定应依约履行。但本案系劳动争议纠纷，属劳动法调整的范畴，在原告无法证实其为被告提供的培训费用达每年5万元的情况下，协议约定不能作为违约金的计算依据。再根据《中华人民共和国劳动合同法实 -6- 施条例》第十六条的规定，“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”在被告培训期间，原告发放其工资、福利待遇合计128464.01元(包括工资及绩效94492元、规培补助9000元、单位缴纳住房公积金5221元、单位缴纳五险19751.01元)。其中，原告为被告缴纳社会保险费及住房公积金，是原告的法定义务，不属于培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。而被告培训期间仍是原告的员工，有获得原告提供生活保障的权利。故，田东县劳动人事仲裁委员会东劳人仲字（2020）第22号仲裁裁决书作出扣减最低生活保障的认定，本院予以采信。即扣除原告应承担支付保险等法定义务及基本生活费后，其余部分68172元（128464.01-单位缴纳住房公积金5221元-单位缴纳五险19751.01元-基本生活费35320元）属用于被告的其他直接费用。由于被告在培训结束后未曾履行服务期，故应按上述费用全额支付违约金。被告于仲裁裁决送达双方后，已于2020年8月12日转账68173元到原告账户，自动履行其付款义务，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告田东县人民医院与被告农权宏的劳动合同自2020年7月1日起解除； 二、原告田东县人民医院自本案判决生效确定之日起五日内，给被告农权宏出具离职证明，并为被告农宏权办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告田东县人民医院的各项诉讼请求。 案件受理费10元，由原告田东县人民医院负担。 权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院，并依法预交上诉费（户名：待结算财政款 -7- 项----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审 判 长  欧阳阳 人民陪审员  刘建成 人民陪审员  韦仁鲜 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员  周 玲