湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初3244号原告：王先桃，男，1958年1月24日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：詹财旺，男，住孝感市孝**，湖北孝南经济开发区红卫社区居民委员会推荐。被告：孝感市力申汽车服务有限公司。住所地：孝感市孝**新铺镇红卫村107国道旁。法定代表人：徐么发，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹卓，湖北山川律师事务所律师。被告：孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司。住所地：孝感市孝**朋兴乡营房街。法定代表人：张明月，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑金姑，湖北山川律师事务所律师。原告王先桃与被告孝感市力申汽车服务有限公司、孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告王先桃的委托诉讼代理人詹财旺、被告孝感市力申汽车服务有限公司的委托诉讼代理人尹卓、被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司的委托诉讼代理人郑金姑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王先桃向本院提出诉讼请求：1、被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资88000元；2、被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司补发原告社会养老保险费10500元；3、被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司支付原告解除劳动合同补偿金12000元；4、被告孝感市力申汽车服务有限公司承担连带责任。事实与理由：2015年，我所居住的红卫村的土地都被依法征收，按照国家有关政策精神，应安排我们村民就业，我被被告孝感恒安汽车驾驶技术培训有限公司招聘为工作人员，从事门卫的安保和打扫卫生工作，但未与我签订书面劳动合同。从2015年5月1日起，我每月领取月工资2000元。自上班以后，我既没有双休日，也没有法定节假日，且每天的工作长达16小时之久，被告没有给我发放任何加班费和补助，没有为我办理社会保险。今年9月1日，用人单位以我年龄大为由辞退我。被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司隶属被告孝感市力申汽车服务有限公司，被告孝感市力申汽车服务有限公司应对属下的单位的民事活动承担管理责任，故应承担连带责任。被告孝感市力申汽车服务有限公司辩称，一、原告王先桃的起诉超过法定诉讼时效，应当依法驳回王先桃的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王先桃应当在其达到法定退休年龄时，在法律规定的时限内主张权利。王先桃于2018年1月24日已经年满60周岁，已达到法定的退休年龄，其直到2020年9月3日才申请劳动仲裁，其主张权利超过了仲裁时效为一年的规定。二、原告王先桃与被告孝感市力申汽车服务有限公司之间是劳务关系不是劳动关系。2018年1月24日，原告年满60周岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故至2018年1月24日，原告与被告的劳动合同终止。原告在年满60周岁之后继续在原岗位工作至2020年7月，被告已支付了全部工资。因原告年满60周岁之后不再是劳动法规定的劳动关系的主体，故原告年满60周岁之后与被告单位之间只是劳务关系，而不是劳动合同关系，双方在此期间不存在劳动争议。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司辩称，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条等法律、法规规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张双方存在劳动关系的，用人单位否认的，应首先由劳动者举证证明双方存在劳动关系的事实存在。本案中，王先桃主张劳动关系建立，应该由王先桃提供初始证据，如工资支付记录、工作证、服务证等证明双方存在劳动关系，但是王先桃没有证据证明。因此，王先桃与孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司没有建立劳动关系。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议及对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、证明（原告提交的证据三）。本院认为，该证明虽然盖有被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司公章，但没有经手人签名和注明时间，且与原告在被告孝感市力申汽车服务有限公司处工作的事实不符，本院不予采信。2、工资总表（被告孝感市力申汽车服务有限公司提交的证据二）。本院认为，该表为被告孝感市力申汽车服务有限公司制作，原告不认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月1日，原告到被告孝感市力申汽车服务有限公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资2000元。原告在被告孝感市力申汽车服务有限公司工作期间，被告孝感市力申汽车服务有限公司没有为原告办理社会保险。2020年7月，被告孝感市力申汽车服务有限公司将原告辞退。同年9月3日，原告向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定。本院认为，原告进被告孝感市力申汽车服务有限公司从事保安工作，虽未签订书面劳动合同，但原告与被告孝感市力申汽车服务有限公司形成事实劳动关系。被告孝感市力申汽车服务有限公司未与原告签订书面劳动合同，违反了相关法律规定，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故被告孝感市力申汽车服务有限公司应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元／月×11个月）。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作，社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，原告要求被告为其补缴工作期间社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对该项诉讼请求，本院不予处分，原告可另行解决。被告孝感市力申汽车服务有限公司解除与原告的劳动关系，原告要求支付解除劳动关系补偿金的请求符合法律规定，本院依法予以支持，被告孝感市力申汽车服务有限公司应支付原告解除劳动关系补偿金11000元（2000元／月×5.5个月）。对被告孝感市力申汽车服务有限公司认为原告年满60周岁之后与被告单位之间只是劳务关系的抗辩，本院认为，原告年满60周岁之前与原告形成的劳动关系未间断，原告年满60周岁之后与被告孝感市力申汽车服务有限公司仍为劳动关系，故对被告孝感市力申汽车服务有限公司称原告年满60周岁之后与被告单位之间只是劳务关系及原告主张已超过仲裁时效的抗辩主张，本院依法不予支持。被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司与原告未形成劳动关系，不应承担责任，对原告要求被告孝感市恒安汽车驾驶技术培训有限公司承担用工主体责任的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告孝感市力申汽车服务有限公司支付原告王先桃未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元／月×11个月）；二、被告孝感市力申汽车服务有限公司支付原告王先桃解除劳动合同经济补偿金11000元（2000元／月×5.5个月）；三、驳回原告王先桃的其他诉讼请求。上列应付款项，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。案件受理费10元，减半收取5元，由被告孝感市力申汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  朱正伟二〇二〇年十二月一日书记员  谢 娟