江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初5111号 原告：项路路，男，1988年7月19日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 被告：上海车享家汽车科技服务有限公司徐州新淮海西路分公司，住所地徐州市泉山区二轻路西侧锦绣年华**-1-115。 负责人：蔡敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕佳，女，1983年12月24日生，汉族，该公司职工，住山东省济南市天桥区。 被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路**乐凯大厦**/div> 法定代表人：王韬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：魏超，男，1992年2月26日生，汉族，该公司法务人员，住徐州市铜山区。 原告项路路诉被告上海车享家汽车科技服务有限公司徐州新淮海西路分公司（以下简称车享家新淮海西路分公司）、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告项路路、被告车享家新淮海西路分公司的委托诉讼代理人谢厚学、吕佳、被告前锦公司的委托诉讼代理人魏超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告项路路向本院提出诉讼请求：判令解除原被告之间的劳动合同并补偿原告项路路补偿金43500元（8700元/月×5月）。事实和理由：原告项路路于2016年5月被被告前锦公司派遣至被告车享家分公司工作。2020年2月起，用工单位以各种手段逼迫原告项路路离职。用工单位的行为严重违反了劳动合同法的相关规定。原告项路路为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告车享家分公司辩称，1、原告项路路以被告车享家分公司为被告提出诉讼，主体不适格。被告前锦公司与原告项路路签订劳动合同及派遣协议后按照约定，将原告项路路派遣至用工单位上海车享家汽车科技服务有限公司，总公司安排原告项路路在被告车享家分公司处工作，在上述法律关系中用人单位是被告前锦公司，用工单位是被告车享家分公司的总公司上海车享家汽车科技服务有限公司，在发生劳动争议后，原告项路路应当以用人单位被告前锦公司，用工单位上海车享家汽车科技服务有限公司作为被诉主体申请仲裁和提起诉讼，不应以被告车享家分公司作为被告主体。2、用人单位被告前锦公司不存在未及时足额支付原告项路路工资的行为，原告项路路以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金无事实和法律依据，不应支持。请求法院驳回原告项路路对被告车享家分公司的诉请。 被告前锦公司辩称，不同意原告项路路的诉讼请求，原告项路路与被告前锦公司之间的劳动关系并不是被告前锦公司单方违法解除，而是原告项路路主动解除，原告项路路在2020年7月2日向被告前锦公司邮寄了解除通知书，被告前锦公司尊重原告项路路解除的意愿，但不同意原告项路路解除劳动合同的理由，被告前锦公司也不存在没有足额支付工资的情形。所以，被告前锦公司不属于违法解除也不需要向原告项路路支付任何的经济补偿金。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 2016年5月12日，原告项路路（乙方）与被告前锦公司（甲方）签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2016年5月12日至2018年5月11日，其中2016年5月12日至2016年7月11日为试用期；用工单位为上海车享家汽车科技服务有限公司，工作岗位为Ⅰ级机修技师；工资每月1980元，试用期工资为1980元，发薪日为每月10日；甲方按照政府规定按月为乙方缴纳社会保险，双方约定缴纳类型及缴纳基数按当地政策规定执行，乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担的部分。 2018年5月12日原告项路路（乙方）再次与被告前锦公司（甲方）签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2018年5月12日至2020年5月11日；用工单位为上海车享家汽车科技服务有限公司，工作岗位为店长；工资每月2480元，发薪日为每月10日；甲方按照政府规定按月为乙方缴纳社会保险，双方约定缴纳类型及缴纳基数按当地政策规定执行，乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担的部分。 2020年5月12日原告项路路（乙方）第三次与被告前锦公司（甲方）签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2020年5月12日至2023年5月11日；用工单位为上海车享家汽车科技服务有限公司，工作岗位为店长；每月工资不低于当地最低工资，发薪日为每月10日；甲方按照政府规定按月为乙方缴纳社会保险，双方约定缴纳类型及缴纳基数按当地政策规定执行，乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担的部分。 2020年春节期间因疫情影响，被告车享家分公司停业，2020年3月1日被告车享家分公司门店实际复工。 2020年4月13日，被告车享家分公司承租的门店店铺房主向被告车享家分公司发出解除房屋租赁合同的通知，载明：“因乙方无故拖欠房租半个多月，切乙方代表赵鹏见面谈及房租，说如乙方违约，乙方也没钱赔付，鉴于乙方的代表的无赖表现，甲方要求4月17日中午前，付清房租，如房租没付，甲方强制关门。”。 2020年4月17日，原告项路路所在的门店停业。2020年5月23日左右门店恢复营业。 2020年6月22日，原告项路路出具《承诺书》一份，载明：“本人项路路，身份证号，申请于2020年6月22日暂停待岗，自愿于2020年6月23日返岗并到车享家徐州市店门店开始工作，按照车享家出勤要求执行上下班时间，接受车享家规章制度的管理，如有违反甘愿按照车享家员工手册处理。”。 2020年7月2日，原告项路路向被告前锦公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，载明：“项路路（身份证号码：）于2016年5月12日进入你公司上班，在你公司从事店长职务工作。自2020年2月至今，公司未足额发给我工资，已严重违反劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》规定，现特通知解除与你公司之间的劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。”。 被告前锦公司向原告项路路发放工资情况如下：2019年6月发放8088.14元、7月发放7164.67元、8月发放7097.54元、9月发放4016.36元、10月发放6053.32元、11月发放7067.10元、12月发放6070.79元、2020年1月发放4407.73元、2月发放2247.36元、3月发放2247.36元、4月发放6496.36元、5月发放1434.36元、6月发放1207.36元。 被告车享家分公司提供的原告项路路的每月应发工资数额如下：2019年6月8761.78元、2019年7月7879.76元、2019年8月7785.06元、2019年9月4639元、2019年10月6678.11元、2019年11月7753.67元、2019年12月6726.55元、2020年1月2865.33元、2020年2月2870元、2020年3月7119元、2020年4月2057元（事假扣款960元）、2020年5月1830元。 原告项路路认为，其足额工资应按7000元/月发放，其2020年4月、5月发放的工资为1434.36元和1207.36元，所以未足额发放工资。 被告车享家分公司和被告前锦公司陈述，2020年4月因被告车享家分公司资金困难拖欠租金导致原告项路路所在的门店停业，2020年5月发放的4月的工资是按照岗位工资2790元扣除原告项路路个人负担部分的社保后发放的，所以原告项路路的该月工资比其他月份低。2020年6月发放的5月工资是因停业，原告项路路属于待岗期间，所以原告项路路该月的工资是按照待岗期间徐州市最低工资标准1830元扣除个人负担的社保和公积金部分后发放的。 原告项路路陈述其社保和公积金个人负担部分每月大概500多元。 被告车享家分公司和被告前锦公司陈述，原告项路路每月个人承担的社保和公积金合计622.64元。 原告项路路陈述，2020年4月17日其所在的门店的房东把房屋收回，门店停业，之后其在家待岗一个星期左右，公司安排其到北京门店上班，上到5月中旬左右，店开业后就到这里上班，一直上到7月1日。 原告项路路陈述关于其2020年4月下旬至5月中旬在北京门店上班和5月中旬至7月1日其在门店上班其没有证据，上班的证据被公司删除了。 被告车享家分公司陈述，原告项路路所在的门店从2020年4月17日停止营业，5月23日恢复营业，因原告项路路未参与门店店长竞聘，在上述期间原告项路路处于待岗状态，直至6月22日都处于待岗状态，6月22日原告项路路同意到店上班，但实际没有到岗。 被告车享家分公司陈述，北京门店的店长已经辞职，具体情况无法核实，公司了解到的情况是原告项路路没有到北京门店上过班。 2020年8月7日，原告项路路向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除原被告之间的劳动关系并补偿原告项路路经济补偿金43500元。徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出泉劳人仲不字〔2020〕第93号不予受理通知书，以原告项路路的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年9月10日，原告项路路以诉称理由起诉来院。被告车享家分公司、被告前锦公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。 原告项路路为证实被告车享家分公司想让原告项路路以公司希望的方式离职，向本院提交了邮件截图打印件4张。被告车享家分公司和被告前锦公司质证认为，该证据来源不合法，是原告项路路采取非法手段登录徐州区域经理赵坤的邮箱获得的信息，且从邮件内容来看，公司也不存在采取非法手段让原告项路路离职的情况。 本院认为，原告项路路2020年7月2日与被告前锦公司解除劳动合同关系的理由为自2020年2月起，被告前锦公司未足额支付工资，认为，5月发放4月工资1434.36元、6月发放5月工资1207.36元，均低于7000元/月。 原告项路路2020年5月实发工资为1207.36元，其主张2020年4月下旬至5月中旬其在北京门店工作、2020年5月中旬至7月1日其在门店工作，但并未提供证据予以证实，结合其2020年6月22日向被告车享家分公司出具的《承诺书》载明的“申请于2020年6月22日暂停待岗”的事实，根据现有证据，无法证明原告项路路2020年5月正常提供了劳动，原告项路路应承担举证不足的不利后果。原告项路路对被告前锦公司为其代扣代缴社会保险费、住房公积金的事实不持异议。因原告项路路并未举证证明2020年5月其正常提供了劳动，被告前锦公司该月按照最低工资标准1830元，扣除社保和公积金个人负担部分后向原告项路路发放工资不违反法律强制性规定，该月不存在未足额支付工资的情形。 原告项路路2020年4月实发工资为1434.36元，原被告均认可，原告项路路所在的门店自2020年4月17日开始停业，该月一直未营业。被告车享家分公司提供的工资单显示该月原告项路路的岗位工资为2790元，除扣除社保和公积金个人负担部分外，还扣除了事假工资960元，原告项路路该月的应发工资2057元，低于双方2018年5月12日签订的劳动合同约定的月工资2480元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告项路路2020年4月后半月未提供劳动的原因非其自身原因，且在一个工资支付周期内，被告前锦公司应当按照正常劳动支付工资，现被告前锦公司该月扣除原告项路路事假工资960元不符合法律规定，且扣除之后的应发工资低于双方劳动合同约定的工资数额，本院认定被告前锦公司未足额支付原告项路路2020年4月工资。 因被告前锦公司存在未足额支付工资的情况，现原告项路路据此与被告前锦公司解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。原告项路路离职前12个月的应发平均工资为5660.44元〔（8761.78元+7879.76元+7785.06元+4639元+6678.11元+7753.67元+6726.55元+2865.33元+2870元+7119元+2057元+1830元+960元）÷12月〕。结合原告项路路的工作时间，被告前锦公司应支付的经济补偿金为22641.76元（5660.44元×4月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告项路路支付经济补偿金22641.76元； 二、驳回原告项路路的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年十二月二日 书记员  李 曼