江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6104号 原告：何德发，男，汉族，1970年10月21日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住重庆市开县。 委托代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司，统一社会信用代码91320106728346549F,住所地江苏省南京市。 法定代表人：杨丽娟。 委托代理人：李朋兰，女，汉族，1981年1月31日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住江苏省南京市。 原告何德发与被告南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何德发及其委托代理人方靖，被告南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司的法定代表人杨丽娟、委托代理人李朋兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告何德发提出诉讼请求：1.确认原、被告之间自2014年2月9日-2020年5月18日存在劳动关系；2.被告支付原告自2019年5月20日至2020年5月19日未签订劳动合同双倍工资78086.25元（12个月×6507.19元）；3.被告支付原告自2019年1月1日至2019年12月31日的延时加班工资2975.4元[（198.36小时×30元/小时×（150%-100%）]、双休日加班工资11520元[（30元/小时×384小时×（200%-100%）]、法定节假日加班工资3840元[（30元/小时×64小时）×（300%-100%）]；4.被告补足2019年2月工资924.45元、2020年2月至3月工资差额1312.63元；5.被告支付原告违法解除赔偿金84593.47元（6507.19×6.5个月×2）。事实和理由：2014年2月9日，原告入职被告处任职按摩师，工资按小时计，每小时30元，2020年3月15日起调整为33元每小时。除春节休5天外，其余时间从未休息过，平均每天工作时间长达十几个小时。2020年5月19日，双方发生争执，被告要求原告离职。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。 被告南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司辩称：1.认可原、被告之间自2014年2月9日-2020年5月18日存在劳动关系。2.原、被告先后签订了5份劳动合同，一份试用期合同和四份正式合同，因为双方已经签订了书面劳动合同，故被告不应当支付未签合同双倍工资；3.原告每个月休息8天，法定节假日也休息，被告让原告签订过自愿放弃休息书，被告也支付了原告放弃休息时间的加班工资。原告的工作时间为中午12:00-晚上23:00，中间含中午吃午饭和晚饭时间、休息时间，如果没有客人，中间可以自行休息，午饭和晚饭也是被告免费提供的。正常情况每月可以休息8天，但是有时候原告也会选择周末上班，春节期间调休。除了今年疫情期间原告没有签字确认外，被告此前发放的工资和考勤都是原告本人签字确认的，我方已经足额发放了加班工资，故不同意原告加班工资的主张。4.2019年2月是过年期间，原告上班时间共计3天，休了14天事假和3天法定节假日、8天休息日，所以我方已经足额发放了原告工资（扣除了原告的2019年1月的水电费）。2020年2月-2020年3月期间因为疫情公司全员未上班，2020年3月14日公司召开了职工代表大会，大家统一同意疫情期间每人发放每月800元生活补贴，2020年3月15日以后按照员工实际工作量发放工资，原告3月共上班9天，所以2020年2月给原告发放了800元，2020年3月给原告发放了1927.37元，被告已经足额发放原告工资，不同意原告的该项诉请。5.因为原告自行离职，不是被告辞退，故不同意支付原告违法解除赔偿金。6.原告的部分诉讼请求已超过时效。综上，请求法院依法判决。 经审理查明，2014年2月9日，原告至被告处上班，担任按摩师，双方先后签订了五份劳动合同，期限分别为2014年2月7日至2014年5月6日、2014年5月7日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2024年12月31日。末份劳动合同约定：原告工资采用月薪制，每月保底工资为2020元，加班加点工资以同时期南京市最低工资标准为计发基数。甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。《员工手册》与《运营手册》作为合同附件与合同具有同等法律效力，乙方签字或印签手印为证就表示已知晓并认可《员工手册》与《运营手册》内容。 除疫情期间外，原告每月工资和考勤均由其本人签章、按手印确认。原告的工资发放明细如下：2019年2月14日发放2019年1月工资7827.5元（含法定假日加班工资290.93元，双休日加班工资1072.79元），2019年3月13日发放2019年2月工资1095.55元，2019年4月12日发放2019年3月工资6990元（含双休日加班工资936元），2019年5月14日发放2019年4月工资6692元（含法定假日加班工资300元，双休日加班工资400元），2019年6月14日发放2019年5月工资3184元（招商银行发放，含法定加班工资300元，双休日加班工资864元）+4088.5元（杨经理支付宝发放），2019年7月9日发放2019年6月工资3375元（招行，含法定假日加班工资300元，双休日加班工资1055元），2019年7月10日发放2019年6月工资3705.5元（华夏），2019年7月工资3500元（招行，含双休日加班工资745元）+3805.5元（华夏），2019年8月工资3700元（招行，含双休日加班工资1018元）+3830.2元（华夏），2019年9月工资3700元（招行，含法定假日加班工资300元，双休日加班工资1100元）+3693.5元（华夏），2019年10月工资3500元（招行，含法定假日加班工资900元，双休日加班工资380元）+3151.6元（华夏），2019年11月工资3600元（招商，含双休日加班工资445元）+2730.1元（华夏），2019年12月工资3600元（招行，含双休日加班工资127元）+2317.3元（华夏），2020年1月工资3600元（招商），2019年2月工资800元，2020年4月15日发放2020年3月工资1927.37元，2020年5月15日发放2020年4月工资3547.80元，2020年5月19日发放2020年5月工资3178元，此后无工资发放记录。 关于上班时间，原告陈述：“正常上班是12时至晚上23时，中间在单位吃午饭和晚饭，如果没有客人来就自行休息，有客人来就去工作。如果上午有客人来，也会在早上9点上班。”被告陈述：“原告正常上班时间是中午12点到晚上23点，中间包含午饭和晚饭时间，没有客人时可以休息，每个月允许休息8天，员工可以选择调休。” 原告签章按手印的考勤表显示：原告在2019年6月至2019年12月期间共存在法定节假日加班40个小时、共存在双休日加班合计279个小时。2019年2月原告应出勤天数为17天，但原告实际出勤天数为3天，被告在当月发放原告工资1095.55元，原告在2019年2月的考勤表和工资单上均签名予以确认。因受疫情影响，被告在2020年2月至3月中下旬期间未正常复工，原告自2020年3月23日起正常上班。 2020年5月18日，原告向被告提出离职，并填写离职申请单一份，离职原因载明为个人原因，原告本人在离职人处签名、按手印。被告同意原告离职。 2020年6月3日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年6月10日，该仲裁委员会向原告出具仲裁申请时间确认书。后原告向本院起诉要求处理。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、试用期劳动合同书、劳动合同书、考勤表、工资单、离职申请单、招商银行交易明细、华夏银行交易明细以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 关于确认劳动关系问题。本院认为，原、被告在庭审中均一致认可原告的入职时间为2014年2月9日，离职时间为2020年5月18日，故原告主张确认双方自2014年2月9日至2020年5月18日存在劳动关系的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。 关于未签劳动合同的双倍工资问题。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告已与原告签订书面劳动合同，因此原告主张未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于违法解除赔偿金的问题。本院认为，本案系原告主动向被告提出离职，离职原因载明为个人原因，因此，原告主张被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于工资的时效问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2020年6月3日申请仲裁，故其在2019年6月之前的诉讼请求已超过仲裁时效，本院对此不予支持。本院就原告2019年6月以后工资的诉讼请求进行处理。 关于延时加班工资的诉讼请求。本院认为，从双方陈述“正常上班时间为12：00-23:00，中间在单位吃午饭和晚饭，如果没有客人来就自行休息”可以看出原告有部分时间处于等待状态，完全可以休息，还可以在单位就餐两次，考虑到以上因素，原告的实际工作时间应进行相应折算，本院认定原告每天实际工作时间为8小时，故原告不存在延时加班，原告主张被告支付延时加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于双休日加班工资。本院认为，被告提交的考勤表显示原告在2019年6月至2019年12月期间共存在个双休日加班279个小时，故被告应向原告支付加班工资6477.9元（2020÷21.75÷8×279×200%），原告确认的工资表显示上述期间被告共向原告发放了双休日加班工资4870元，故被告应再向原告补发1607.9元。 关于法定节假日加班工资问题。本院认为，被告提交的考勤表显示原告在2019年6月至2019年12月期间共存在个法定节假日加班40小时，故被告应向原告支付加班工资1393.1元（2020÷21.75÷8×40×300%），原告确认的工资表显示上述期间被告共向原告发放了法定节假日加班工资1500元，应认定已足额发放，无需再向原告补发。 关于2019年2月工资的问题。本院认为，原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院对此不予支持。 关于2020年2月至3月工资问题。本院认为，原告因疫情原因在2020年2月未上班，2020年3月23日起开始上班，至3月底共上班9天，按照疫情期间发放工资的相关规定，原告要求补发2020年2月-3月工资差额1312.63元的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告何德发与被告南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司自2014年2月9日至2020年5月18日存在劳动关系； 二、被告南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发原告何德发加班工资1607.9元； 三、被告南京手佳盲人按摩保健中心有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发原告何德发2020年2月至3月工资1312.63元； 四、驳回原告何德发的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘桂占 二〇二〇年十二月四日 书记员  彭若虹 履行告知书