江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初4194号原告：张**，女，1990年3月12日生，汉族，住南京市溧水区。被告：南京山水文旅投资有限公司，住所地南京市溧水区永阳街道秦淮大道**。法定代表人：李李，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐大厦，男，该公司员工。原告张**与被告南京山水文旅投资有限公司（以下简称山水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张**、被告山水公司的委托诉讼代理人徐大厦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张**向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年1月至2020年6月9日的工资10844.2元；2.被告向原告支付2018年、2019年绩效工资84000元；3.被告向原告支付经济补偿金28000元；4.被告向原告支付2020年4月至2020年6月社会保险金3348元；5.被告向原告支付2020年1月至2020年6月的公积金5040元；6.被告向原告支付2018年7月至2020年6月的话补2400元；7.被告向原告支付2019年5天年假薪资4827.6元；8.被告向原告支付2018年12月至2019年5月哺乳假补偿21724.1元。事实和理由：1.根据《劳动合同补充协议》，被告2020年1月至6月工资未发放给原告，共计10844.2元；2.2020年4月至6月，原告补缴被告未缴的社会保险金，税务部门已开具税收证明，共计3348元，原告向被告追偿；3.根据补充合同，被告应缴未缴2020年1月至6月公积金共计5040元；4.2018年至2019年度被告均对原告进行过绩效考核，原告工作优秀，从未发生重大失误，请求判令被告向原告支付两年度绩效奖金，共计84000元；5.因被告恶意拖欠原告工资长达半年，但同级别员工工资照常发放，被告并不是因经营问题无法正常发放工资，同公司同工资水平的员工，都按时发放足额工资7000元，被告恶意拖欠原告工资长达6个月，没有任何解释说明，逼迫原告签订补充合同，否则不发放2019年度欠薪，现请求法院判令被告向原告支付4个月经济补偿金28000元；6.原告工作岗位特殊，通过OA办公系统申请话补100元/月，自2018年7月起逐月发放，共24个月，合计2400元；7.原告2019年享有年假5天未休，按照劳动法规定，未休年假按照三倍薪资补偿；8.被告未给予原告哺乳假，每天1小时，总共6个月，合计21724.1元。因此，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告变更第一项诉讼请求的金额为10750元；变更第七项诉讼请求的金额为2017年12月至2018年5月.被告山水公司辩称，一、被告无需向原告支付2020年1月至2020年6月的工资10844.2元。原告于2017年12月5日入职被告公司，离职前担任人事主管岗位，原劳动合同月工资税前人民币7000元。2020年待岗休假工资2020元，至原告2020年7月29日离职，被告欠付其工资总额为10209元。二、被告无需向原告支付2018年、2019年绩效工资84000元。首先，根据原告的《聘用通知书》的约定，其绩效奖金的理论金额为税前年薪的50%，具体发放比例按照绩效考核结果确定，因此，即使原告有权获得绩效奖金，则绩效奖金的金额应当根据绩效考核结果确定，而不必然为其税前年薪的50%。其次，被告公司并未进行2019年绩效考核，被告公司于2019年12月31日在OA平台发放《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》，因受行业宏观政策调整和外部经济环境多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战与困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达成年度经营计划目标。鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年及2019年全员绩效奖金发放。最后，奖金属于超额劳动报酬，奖金的产生和发放不仅与劳动者个人表现有关，也取决于用人单位的整体经济效益。事实上，被告连年处于亏损状态，负债累累，已濒临破产边缘，被告公司从高级管理人员到普通员工全员均未获得2018年、2019年的绩效奖金。在此情况下，如原告仍能获得绩效奖金，不仅与奖金本身的性质不符，也有失公平。三、被告无需向原告支付经济补偿金21000元。首先，被告延迟发放工资系因企业资金周转出现困难，且被告也已将这一情况提前明确告知包括原告在内的全体员工，并非主观恶意拖欠工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，因此，即使原告以《劳动合同法》的规定解除劳动合同，被告仍无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。四、因企业资金周转出现困难，暂缓缴纳社保公积金，且被告也已将这一情况提前明确告知包括原告在内的全体员工，并非主观恶意拖欠，待企业资金充足后补齐社保公积金等相关费用。五、被告无需向原告支付话补2400元。事实上，车补、餐补、话补、过节费是被告为员工提供的一项额外福利。如上所述，受国家宏观政策的影响，被告公司生产经营出现严重苦难，被告已无力负担，并已实际取消了该项福利。被告取消额外福利系行使用工自主权的体现，原告主张话补没有事实和法律依据。六、被告无需向原告支付未休年假工资4827.6元。根据被告公司统计，原告2019年度剩余未休年假为7.5天，未休年假工资为7241.4元。七、对原告主张的社会保险、公积金以及哺乳假补偿都认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、谈话笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：聘用通知书、劳动合同书、劳动合同补充协议、解除劳动合同通知书、不予受理通知书、完税证明、关于取消2018年2019年绩效奖金的通知、OA系统关于话补补贴的流程、欠薪明细、工资流水等，认定事实如下：2017年12月5日，张**作为乙方与山水公司作为甲方签订聘用通知书一份，其中约定：甲方聘请乙方为正式员工，聘用期三年，包含试用期3个月，乙方的职位为招聘主管，享受主管级待遇；甲方按月支付乙方报酬，试用期及转正后工资待遇均为税前7000元，为固定薪酬；激励机制：根据目前现行激励机制方案，年度理论奖金总额为税前年薪的50%，按照国家个人所得税法扣税，年度兑现奖金，转正后享受，具体发放比例按照考核结果确定；甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，个人承担部分在工资发放时扣除，乙方享受公司规定的其他福利待遇根据甲方相关管理规定执行；确认入职时间为2017年12月5日。山水公司处未加盖公章，仅有人员签名。2017年12月5日，张**与山水公司签订书面劳动合同书，其中约定：双方协商一致订立三年固定期限劳动合同，本合同期限为2017年12月5日起至2020年12月4日止，其中试用期为3个月，自2017年12月5日起至2018年3月4日止；月工资为税前7000元，按自然月以现金或银行转账形式支付乙方工资，每月10日前支付上月工资；被告全面实行OA电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于OA系统之上，对此，原告有及时查看、学习、异议申诉的义务；劳动合同签订前，原告已经知悉并查看了OA系统范本；不存在不知情的情况，被告也已经向员工告知并提供了对此有异议的申诉渠道；乙方离职前应自行查看OA系统相关内容，对此的异议应当在办理离职手续过程中一并提出，未提出的，视为认可OA记载的准确性，之后若产生争议，以OA记载为准。双方还就其他权利义务进行了约定。被告每月通过银行转账向原告发放工资，自2020年1月起，被告未再向原告支付工资。2020年1月15日，原、被告签订劳动合同补充协议，其中约定：截止2019年12月31日，甲方应支付乙方的工资款项已全部结清，双方就此再无异议；自2020年1月1日起，乙方休假待岗，劳动合同关系保留，工资标准由原劳动合同约定的税前工资额变更为税后2020元/月，在社保和公积金基数调整之前，乙方社保和公积金按原有基数缴纳；如甲方经营情况好转，由甲乙双方届时另行协商并重新签订相关补充协议等等。原告自2020年春节之后未再到被告处工作。2020年6月9日，原告以被告不能按时足额支付劳动报酬且长期拖欠员工工资及福利、员工合法权益得不到保障为由向被告送达了解除劳动合同通知书。2020年9月7日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会就被告未依法及时足额支付公积金、工资报酬、年终奖金、社会保险金、经济补偿金等申请劳动仲裁。仲裁委于2020年9月14日作出宁溧劳人仲不字【2020】第193号不予受理通知书。2020年9月18日，因被告于2020年4月不再为原告缴纳应当由单位缴纳的社会保险部分，原告自行缴纳了2020年4月至6月期间的社保费用，共计3348元。被告未为原告缴纳2020年1月至6月期间的住房公积金。另查明，原告于2018年7月3日通过OA系统向被告申请话费补贴，层报至行政经理、人力行政总经理、南京项目人力行政总经理、南京项目联席总裁，均审批同意。再查明，2017年8月29日，山水文园投资集团公司通过OA系统向公司各中心、部、室、分公司发送过《山水文园考核及绩效奖金激励方案》，该方案系参照《山水文园集团2017年度激励体系》、《山水文园员工季度考核制度》制定，根据该方案规定，总裁级、副总裁级及总经理级（中心负责人）年度考核、年度发放奖金，其他享受绩效人员季度考核、年度统一核算并发放奖金（第四季度考核成绩即为年度考核成绩，并据此核算奖金）；组织考核分数与奖金发放比例的对应关系：组织考核分数110以上，对应奖金发放比例为300%；组织考核分数100-110，对应奖金发放比例为200%-300%；组织考核分数95-100，对应奖金发放比例为100%-200%，奖金发放比例=0.1*组织考核得分-8；组织考核分数90-95，对应奖金发放比例为50%-100%，奖金发放比例=0.2*组织考核得分-18；组织考核分数90-95，对应奖金发放比例为50%-100%，奖金发放比例=0.1*组织考核得分-8.5；组织考核分数90以下，对应奖金发放比例0（无奖金）；当年度绩效奖金于次年春节前统一发放，出勤日期截止于当年度最后一天（12月31日）前的离职员工，不发放当年度奖金；员工试用期期间不享受绩效奖金；除带薪年假及法定假日外，其他各种假期当月累计10个（不含）工作日以上，不享受当月绩效奖金。2019年12月31日，山水文园投资集团公司通过OA系统向集团本部、子集团及项目公司发送关于取消2018年、2019年绩效资金的通知，其中载明：因受行业宏观调整政策和外部经济环境的多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战及困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达成年度经营计划目标。依据公司考核体系及相关制度，鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年度及2019年度全员绩效资金发放。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原、被告之间签订有劳动合同书，双方之间存在劳动关系，双方均应依约行使权利和履行义务。1.关于原告诉请要求被告支付的工资10750元。被告未支付原告2020年1月1日至2020年6月9日期间的工资，按照双方签订的劳动合同补充协议关于工资的约定，原告主张2020年1月1日至2020年6月9日的工资10750元（2020元/月×5个月+2020元/月÷21.75天×7天），本院予以支持。2.关于原告诉请2018年、2019年绩效工资84000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金的设定是用人单位内部管理实务的一部分，而非劳动法及相关法律强制调整的内容，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准。原、被告双方之间所签订的劳动合同书中明确约定原告的月工资为税前7000元，并未约定包含绩效工资，聘用通知书中虽约定了年度理论奖金，但年度理论奖金属于激励机制方案，且具体发放比例按绩效考核结果确定，也即绩效工资并不能够当然的认定为属于双方约定的工资组成部分。原告并未提供客观充分的证据证明其2018年度、2019年度的考核结果，且被告公司因经营业绩严重下滑、经营困难等通过OA系统通知取消2018年度及2019年度全员绩效资金发放，系被告用工自主权的体现，且原被告于2020年1月15日签订劳动合同补充协议亦约定“截止2019年12月31日，甲方应支付乙方的工资款项已全部结清，双方就此再无异议”，故原告诉请要求被告支付绩效工资84000元，本院不予支持。3.对原告诉请支付经济补偿金28000元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告自2020年1月起开始拖欠支付原告工资，原告以此为由解除合同并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，被告应当支付原告经济补偿金21000元（7000元/月*3个月）；对原告主张的超出部分，本院不予支持。4.对原告主张的2020年4月至2020年6月社会保险3348元以及支付2020年1月至2020年6月的公积金5040元。该部分社会保险费用应当由被告为原告缴纳，现原告已代替被告公司进行了缴纳，其有权要求被告支付该部分费用，故对其该项诉请，本院予以支持，被告应当返还原告社会保险费3348元。至于原告诉请主张被告支付其2020年1月至月期间的公积金5880元，因该项诉请不属于劳动争议的受案范围，原告可向相关行政部门申请解决，本院不予理涉。5.对原告主张的话补2400元。本院认为，原告已在OA系统中进行申请并获批准，现原告要求被告支付话费补贴，本院予以支持，被告应当支付原告支付2018年7月至2020年5月份话费补贴2300元（100元/月*23个月）；因原告于2020年6月9日离职，对原告主张2020年6月的话补，本院不予支持。6.对原告要求支付2019年5天年假薪资4827.6元。被告认可原告2019年的未休年休假天数为7.5天、未休年假工资为7241.4元，原告主张未休年休假工资4827.6元，不超出法律规定，本院予以支持。7.对原告要求支付2018年12月至2019年5月哺乳假补偿21724.1元。被告对原告的该项诉讼请求予以认可，本院予以确认，被告应当支付原告2018年12月至2019年5月哺乳期加班工资21724.1元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京山水文旅投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告张**支付工资10750元、经济补偿金21000元、社会保险费3348元、话费补贴2300元、未休年休假工资4827.6元、哺乳期加班工资21724.1元，合计63949.7元；二、驳回原告张**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年十二月三日书记员  俞玉琴