四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终1044号 上诉人（原审原告)：四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司，住所地四川省盐边县红格镇红山亚热带风情国际社区叠翠岭小区**，统一社会信用代码：91510422MA62CJR33G。 负责人：魏斌，该分公司经理。 委托诉讼代理人：杨航，男，1986年10月17日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：刘立辉，女，1971年5月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 上诉人（原审原告）:四川罗浮建工有限公司，，住所地四川省达州市通川区罗浮阳光小区**楼**，一社会信用代码：91511700791835425A。 法定代表人：魏斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨航，男，1986年10月17日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 被上诉人（原审被告）：周金华，男，1977年4月2日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：杨登昌，执业证号：32303021100001。 上诉人四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司（以下简称罗浮攀枝花分公司）、四川罗浮建工有限公司（以下简称罗浮公司）因与被上诉人周金华劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭,于2020年12月14日公开开庭进行了审理。上诉人罗浮攀枝花分公司的委托诉讼代理人杨航、刘立辉，罗浮公司委托诉讼代理人杨航，被上诉人周金华的委托诉讼代理人杨登昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗浮攀枝花分公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，改判罗浮攀枝花分公司与周金华之间不存在劳动关系；2.请求撤销一审判决第二项，改判罗浮攀枝花分公司不支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、第二次住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费，合计19693.13元（医疗费13867.13元+护理费5160元+住院伙食补助费666元），缩减停工留薪期至98天重新计算停工留薪期工资，并增加扣除费用5150元（白蛋白1650元+3D模具3500元）；3.请求撤销一审判决第三项，改判周金华的医疗费用按照15%的比例在赔偿总费用中品迭。事实和理由：一审认定事实有误，双方之间不存在劳动或劳务关系，周金华系越发公司招募的水电工，罗浮攀枝花分公司仅以总发包方名义为其代买了工伤保险；周金华受伤后，罗浮攀枝花分公司为配合、帮助其获得工伤保险待遇与其签订劳动合同，非各方真实意思表示，且已经损害了国家利益；一审法院适用法律错误，对各项争议焦点的费用表述计算存在错误，计算方法违背了赔偿费用认定的合法性、合理性、必要性原则。 周金华辩称，罗浮攀枝花分公司的上诉事实和理由均不成立，一审法院程序合法，适用法律正确，请求驳回罗浮攀枝花分公司的上诉请求。 罗浮公司辩称，同意罗浮攀枝花分公司的上诉请求和理由。 罗浮公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判其不对本案的相关费用承担连带责任。事实和理由：一审判决法律适用错误，审理程序存在错误。罗浮公司与罗浮攀枝花分公司为总、分公司关系，罗浮攀枝花分公司领取了营业执照，具备独立的诉讼主体资格，有独立的财产；其作为总公司，仅对分公司的债务在其不能清偿的范围承担补充清偿责任，而一审法院判决其承担连带清偿责任，明显适用法律错误；仲裁中，周金华未对罗浮公司提出承担连带责任的请求，后罗浮攀枝花分公司不服仲裁裁决提起上诉，一审法院却追加罗浮公司参诉，程序上存在重大瑕疵。 周金华辩称，罗浮公司的上诉事实和理由不成立，一审法院程序合法，适用法律正确，请求驳回罗浮公司的上诉请求。 罗浮攀枝花分公司辩称，认可罗浮公司的上诉请求和理由。 罗浮攀枝花分公司向一审法院起诉请求：1.判决罗浮攀枝花分公司与周金华之间不存在劳动关系；2.判决罗浮攀枝花分公司不支付解除劳动合同的经济补偿金3000元、调减停工留薪期至98天并不支付第二次住院的护理费、将前期劳务单位已经支付的护理费及营养费18029.60元及医疗费自费部分按15%比例在本案总费用中品迭。 一审法院认定事实：罗浮攀枝花分公司承建了攀枝花“红山国际”社区四组团工程项目。周金华于2019年5月5日到四组团工程项目从事水电安装工作。2019年6月5日，周金华在工作中摔伤。周金华受伤后当日被送往盐边县第二人民医院检查治疗，因伤情严重，当日又被送往攀枝花市中西医结合医院（以下简称中西医院）髋关节外科住院治疗，诊断为：1.左侧髋臼粉碎性骨折；2.多发性骨盆骨折（左侧髂骨骨折，左侧耻骨下肢骨折，右侧耻骨下肢骨折）；3.左尺桡骨远端粉碎性骨折；4.中度贫血，低蛋白血症；5.肺栓塞（右肺动脉小分支）。出院医嘱：1.院外继续治疗，防褥疮护理、预防深静脉血栓、肺部感染及泌尿系感染等相关并发症；渐行功能锻炼，可坐轮椅，三月内患肢不负重；2.定期复查（出院后1月，2月，3月，半年，1年），若后期出现髋关节创伤性关节炎、股骨头坏死等，需行人工关节置换术（具体费用据二期出院情况决定）；左腕关节后期并发创伤性关节炎，可能需行关节融合术或矫形术（具体费用据二期手术情况决定）；3.口服达比加群预防深静脉血栓形成，定期复查凝血功能及血常规；4.避免受凉，预防感冒，若出现发热，牙龈炎、龋齿等感染症状，及时到正规医院就诊治疗；5.嘱加强营养，忌烟酒；6.出院休息贰月，若贰月后仍需休假，门诊复查后决定；7.若有不适，门诊随访。周金华住院54天后于2019年7月29日在该科别出院。周金华从2019年6月5日至2019年7月29日需陪护壹人。周金华在中西医院入院当日支出门诊检查费3202.56元及在该科别住院费72945.38元已由罗浮攀枝花分公司方支付。 周金华出院当日（2019年7月29日）又转入中西医院住院神经科（入院科别）住院治疗（出院科别：住院康复科），诊断为：1.左侧髋臼粉碎性骨折，多发性骨盆骨折（左侧髂骨骨折，左侧耻骨下肢骨折，右侧耻骨下肢骨折），左尺桡骨远端粉碎性骨折，中度贫血，低蛋白血症，肺栓塞（右肺动脉小分支）。出院医嘱：出院后积极行康复治疗，进一步改善肢体功能；患者左侧桡骨段断嵌插，关节面塌陷，掌倾角反向，可至上级医院进一步治疗。在“入院情况”中载明：“患者因‘高处坠落伤致左侧髋部及左腕部疼痛伴活动受限1+月’入院；心肺腹部查体未见明显异常；左侧臀部可见约15㎝手术瘢痕，瘢痕周围皮肤麻木；左侧髋关节活动受限。”周金华于2019年9月11日出院，实际住院44天。2019年7月29日至2019年9月10日需陪护壹人。本次住院的住院费9762.93元由周金华垫付。2019年9月11日、10月10日、11月10日中西医院分别出具诊断证明书，均建议休息壹月。2019年9月11日、10月10日、11月5日、11月11日周金华在中西医院分别支出门诊费459.20元、275.90元、12元、266元，合计1013.10元。 经罗浮攀枝花分公司申请，攀枝花市人力资源和社会保障局于2019年8月2日作出攀人社认字（2019）F77号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定周金华本次受伤为工伤。在该工伤认定书上明确载明：“依据申请人（本案罗浮攀枝花分公司）提交的工伤认定申请表、劳动合同书、单位工伤事故报告、证人证言、医疗机构诊断证明书等材料……同意认定为工伤。”在该认定书上明确载明用人单位为“罗浮攀枝花分公司”。 经罗浮攀枝花分公司申请，攀枝花市劳动能力鉴定委员会于2020年1月16日作出攀劳鉴字【2020】A237号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，对周金华的致残程度鉴定为捌级。2020年1月3日，周金华在中国十九冶集团有限公司职工医院支出体检鉴定费1592元。 周金华在住院治疗期间，罗浮攀枝花分公司方预付周金华现金18000元，用于解决周金华生活护理等费用，周金华从该款中购买白蛋白支出1650元，购买3D模型支出3500元，合计5150元，相关票据周金华已交付给罗浮攀枝花分公司方，扣除该款后，罗浮攀枝花分公司实际预付给周金华的款项为12850元。 罗浮攀枝花分公司于周金华受伤当日登记参保，随后与周金华补签《劳动合同书》，周金华本次工伤不属于基金支付状态。 2020年4月22日，周金华向盐边县仲裁委提出仲裁申请，要求：1.解除申请人（周金华）与被申请人（罗浮攀枝花分公司）的劳动关系；2.裁决罗浮攀枝花分公司支付周金华工伤待遇359185.13元，包括：（1）一次性伤残补助金72600元（6600元×11个月）；（2）一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金156000元（6000元/月×26个月）；（3）停工留薪期工资72600元（6600元×11个月）；（4）住院伙食补助金9900元（100元/天×99天）；（5）护理费14850元（150元/天×99天）；（6）垫付的医疗费10775.13元、体检费1592元、鉴定费1500元，合计13867.13元；（7）解除劳动合同经济补偿金3000元；（8）续医费，即左髋臼骨折内固定取出术15000元；（9）交通费1200元；（10）复印费168元；3.保留周金华对罗浮攀枝花分公司的追偿权，如果今后周金华出现髋关节创伤性关节炎、股骨头坏死等需行关节融合术和矫正术时，一切费用由罗浮攀枝花分公司承担，也可以在本案件中一并予以解决，单独支付200000元。盐边县仲裁委经审理后于2020年6月4日作出边劳人仲案【2020】051号裁决书，裁决：“一、申请人（周金华）与被申请人（罗浮攀枝花分公司）于2020年4月22日解除劳动关系；二、被申请人（罗浮攀枝花分公司）于本裁决书生效15日内向申请人（周金华）一次性支付：解除劳动关系经济补偿金3000元；一次性伤残补助金57200元；一次性就业补助金和一次性医疗补助金141102元；停工留薪期工资36400元；住院伙食补助费1485元；护理费11800元；医疗费、检查费、鉴定费13867.13元；交通费800元。以上合计265734.13元（大写：贰拾陆万伍仟柒佰叁拾肆元壹角叁分）；三、驳回申请人（周金华）其它仲裁请求。”罗浮攀枝花分公司（被申请人）不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼。 周金华陈述其工资为220元/天，未向一审法院提交证据加以证明。罗浮攀枝花分公司陈述周金华的工资为200元/天，其在该工程项目中2019年5月工作26天，工资为5200元，扣除借支200元，通过微信转付5000元，6月工作4天，工资800元，扣除借支400元，通过微信转付400元。对罗浮攀枝花分公司方已支付周金华工资5400元，周金华对此无异议。根据罗浮攀枝花分公司所举周金华工资转账记录，周金华2019年5月工资罗浮攀枝花分公司于2019年8月24日通过微信转付，6月工资于2020年1月3日通过微信转付。 罗浮攀枝花分公司在本案中未向一审法院提交其提起行政诉讼的证据。 一审法院认为,周金华本次受伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，周金华应当依法享受工伤保险待遇。对仲裁委裁决的一次性伤残补助金57200元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金141102元、住院伙食补助费1485元、医疗费、检查费、鉴定费13867.13元、交通费800元，合计214454.13元双方异议，一审法院依法予以确认。 案件争议焦点之一是双方之间是否存在劳动关系的问题。周金华在涉案工程中受伤后，罗浮攀枝花分公司与周金华补签了《劳动合同书》，罗浮攀枝花分公司对周金华本次受伤申请了工伤认定，还对周金华的劳动能力致残程度申请劳动能力鉴定，在《攀枝花市工伤认定决定书》和《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》上均载明周金华的用人单位为罗浮攀枝花分公司，周金华也认可其与罗浮攀枝花分公司之间存在劳动关系，因此，罗浮攀枝花分公司与周金华之间存在劳动关系证据充分，现罗浮攀枝花分公司提出其与周金华无劳动关系，周金华只与越发公司存在劳动关系的主张，与相关证据不符，一审法院依法不予支持。仲裁委裁决罗浮攀枝花分公司与周金华的劳动关系于2020年4月22日（即周金华申请仲裁之日）解除，周金华对此未提出异议，一审法院依法予以确认。 案件争议焦点之二是罗浮攀枝花分公司应否支付周金华的经济补偿金问题。周金华本次工伤经鉴定为捌级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工可以要求与用人单位解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，劳动者有权解除劳动合同，本案周金华在申请仲裁时提出解除劳动合同，目的是明确的，一是为了获得经济补偿金，二是对其工伤保险待遇作一次性处理。根据本案查明的事实，罗浮攀枝花分公司确存在未及时足额支付周金华工资，且在周金华工作时，罗浮攀枝花分公司未为周金华办理社会保险手续和缴纳社会保险费，而是在周金华发生工伤当日才在社会保险部门登记参保，目的是为了使周金华在社会保险部门获得工伤保险赔偿，这足以认定罗浮攀枝花分公司实际未为周金华缴纳社会保险，周金华要求支付经济补偿金符合上述规定，一审法院依法予以支持。周金华提出其工资为220元/天无证据加以证明，而罗浮攀枝花分公司通过微信转账给周金华的工资数额可以证明，周金华的工资为200元/天，周金华从2019年5月5日起至要求解除劳动关系之日（2020年4月22日）止近一年的时间，罗浮攀枝花分公司应支付给周金华经济补偿金5200元，而周金华在申请劳动仲裁时只主张了3000元，一审法院对此予以确认。罗浮攀枝花分公司提出其不应支付周金华经济补偿金的事实理由与本案认定的事实不符，一审法院依法不予采纳。 案件争议焦点之三是对周金华停工留薪期的认定及停工留薪期工资的计算。周金华停工留薪期的认定应以医疗机构出具的证明为准，周金华两次住院共98天，出院休息3个月计90天，一审法院据此认定周金华的停工留薪期为188天。停工留薪期工资计算为37600元（200元/天×188天），而仲裁委裁决周金华的停工留薪期工资为36400元，周金华对此未提出异议，一审法院确认周金华的停工留薪期工资为36400元。 案件争议焦点之四是周金华第二次住院的护理费的确认。周金华第二次住院实际为44天，医疗机构出具证明周金华从2019年7月29日至9月10日（43天）需陪护壹人。根据周金华的伤情及医疗机构出具的陪护证明，一审法院对周金华第二次住院产生的护理费予以确认。对护理费的计算标准仲裁委按120元/天计算，双方对该标准均未提出异议，一审法院依法予以确认。周金华第二次住院护理费计算为5160元（120元/天×43天×1人）。由于仲裁委对周金华两次住院护理费合并计算，未分开计算，尽管罗浮攀枝花分公司对周金华第一次住院产生的护理费未提出异议，一审法院对此也应重新计算，计算为6480元（120元/天×54天×1人）。合计11640元。 案件争议焦点之五是在周金华的医疗费中能否按15%的比例扣除自费药的问题。工伤保险机构根据治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，不属该范围的，工伤保险基金不予支付，但不属工伤保险基金支付的部分是否就由工伤职工本人承担无法律依据，扣除的部分应当依法由工伤职工所在用人单位承担。本案周金华的医疗费用工伤保险基金未予支付，应全额由罗浮攀枝花分公司承担。只有工伤职工治疗非工伤引发的疾病，才不能享受工伤医疗待遇。因此，对罗浮攀枝花分公司的该项主张一审法院依法不予支持。 案件争议焦点之六是对罗浮攀枝花分公司方已支付（预付）的费用能否在本案总费用中扣除的问题。周金华在住院期间，罗浮攀枝花分公司方支付（预付）给周金华生活护理等费用18000元，周金华从该款中支付白蛋白1650元、3D模型3500元，合计5150元，该款应由罗浮攀枝花分公司承担，扣除该款外，周金华应返还罗浮攀枝花分公司12850元，从罗浮攀枝花分公司支付给周金华的款中品迭（扣除）。 案件争议焦点之七是罗浮攀枝花分公司与罗浮公司的责任承担问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机构申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”罗浮攀枝花分公司是罗浮公司的下设分支机构，不具有法人资格，其民事责任应当由具备法人资格的罗浮公司承担，但罗浮攀枝花分公司具备民事诉讼的主体资格，其也有一定的财产，具备承担民事责任的相应能力，因此，本案责任由罗浮攀枝花分公司承担，罗浮公司承担连带责任。 综上所述，对罗浮攀枝花分公司要求在本案总款中品迭已支付费用的诉讼请求，依法予以支持；其他请求与本案认定的事实不符，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、罗浮攀枝花分公司与周金华的劳动关系于2020年4月22日解除；二、罗浮攀枝花分公司于判决生效之日起15日内向周金华支付经济补偿金3000元、一次伤残补助金57200元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金141102元、停工留薪期工资36400元、住院伙食补助费1485元、护理费11640元、医疗费、检查费、鉴定费13867.13元、交通费800元，合计265494.13元，扣除已支付12850元外，还应支付252644.13元；罗浮公司承担连带责任；三、驳回罗浮攀枝花分公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人未提交新证据。 双方均认可杜尚勇在周金华住院期间向其微信支付18000元。一审法院查明的其余事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。本院同时查明，由于罗浮攀枝花分公司不具有法人资格，一审法院依法追加具有法人资格的罗浮公司作为一审原告参加诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：1.罗浮攀枝花分公司与周金华之间是否存在劳动关系；2.一审法院计算罗浮攀枝花分公司应支付周金华相关费用是否符合法律规定、金额是否正确；3.周金华的医疗费用是否应当按照15%的比例在赔偿总费用中品迭；4.罗浮公司是否应与罗浮攀枝花分公司对本案中周金华的工伤保险待遇费用承担连带责任。 针对罗浮攀枝花分公司与周金华之间是否存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实，在周金华受伤后双方之间补签了劳动合同，可以看出周金华与罗浮攀枝花分公司之间有建立劳动关系的意思表示，双方有建立劳动关系的合意。其次，《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”，申请人罗浮攀枝花分公司必须提交与周金华存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，周金华才能认定为工伤。罗浮攀枝花分公司在周金华受伤后，也提交了以上材料，且以用人单位的名义出具了《单位工伤事故报告》，并自行到劳动部门为周金华申请认定工伤，还对周金华劳动能力致残程度申请鉴定。罗浮攀枝花分公司至今未提交其对攀枝花市人力资源和社会保障局于2019年8月2日作出的攀人社认字（2019）F77号《攀枝花市工伤认定决定书》提出复议、提起行政诉讼的证据材料，应视为其对该认定书的认可。故一审法院综合本案事实和证据认定双方之间存在劳动关系是正确的，罗浮攀枝花分公司的该项上诉理由不能成立。 针对一审法院计算罗浮攀枝花分公司应支付周金华相关费用的计算方法和金额是否正确的问题。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护，劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，周金华在要求解除劳动关系的同时要求一次性享受工伤保险待遇的请求，符合《工伤保险条例》第三十条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因周金华在仲裁时只主张了3000元，一审法院按照该金额确定罗浮攀枝花分公司应支付周金华经济补偿金是正确的。罗浮攀枝花分公司主张不认可周金华第二次住院产生的相关费用，但未提交证据证明周金华自2019年7月29日在中西医院骨科出院当日即又入住中西医院神经科住院并非继续治疗涉案工伤，以及周金华第二次住院的不必要性和不合理性，故，一审法院依据周金华第二次住院医院出具的结算票据、住院天数以及医院出具的陪护证明确定周金华的医疗费、住院伙食补助费、护理费，是正确的。罗浮攀枝花分公司请求缩减周金华的停工留薪期至98天或重新计算停工留薪期工资，并无事实依据，且于法无据。罗浮攀枝花分公司请求增加扣除费用5150元（白蛋白1650元+3D模具3500元），因周金华未提交医院医嘱等证据证明上述费用产生的合理性和必要性，故，罗浮攀枝花分公司的该项上诉请求，本院予以支持。 针对周金华的医疗费用是否应当按照15%的比例在赔偿总费用中品迭的问题。因罗浮攀枝花分公司该项上诉请求于法无据，故，本院不予支持。 针对罗浮公司是否应与罗浮攀枝花分公司对本案中周金华的工伤保险待遇费用承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机构申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”、《中华人民共和国民法总则》第七十四条“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”之规定，罗浮攀枝花分公司是罗浮公司依法设立的分支机构，不具有法人资格，但有一定的财产，具备承担民事责任的相应能力。因此，一审法院判决由罗浮公司、罗浮攀枝花分公司承担连带责任有误，应予纠正。 综上所述，罗浮攀枝花分公司的部分上诉请求成立，应予支持；罗浮公司的上诉理由部分成立。一审判决认定事实部分错误，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初995号民事判决第一项，即“一、四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司与周金华的劳动关系于2020年4月22日解除”； 二、撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初995号民事判决第二项、第三项，即“二、四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司于本判决生效之日起15日内向周金华支付经济补偿金3000元、一次伤残补助金57200元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金141102元、停工留薪期工资36400元、住院伙食补助费1485元、护理费11640元、医疗费、检查费、鉴定费13867.13元、交通费800元，合计265494.13元，扣除已支付12850元外，还应支付252644.13元；四川罗浮建工有限公司承担连带责任；三、驳回四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司的其他诉讼请求”； 三、四川罗浮建工有限公司、四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司于本判决生效之日起15日内向周金华支付经济补偿金3000元、一次伤残补助金57200元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金141102元、停工留薪期工资36400元、住院伙食补助费1485元、护理费11640元、医疗费、检查费、鉴定费13867.13元、交通费800元，合计265494.13元，扣除已支付18000元外，还应支付247494.13元； 四、驳回四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司负担3元，四川罗浮建工有限公司负担1元，周金华负担1元；二审案件受理费10元，由四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司负担6元，四川罗浮建工有限公司负担3元，周金华负担1元。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年十二月十七日 法官助理  罗 军 书 记 员  林柯均