广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初29972号原告：正高实业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道福永社区福新街**，统一社会信用代码91440300745162311R。法定代表人：张敏。委托诉讼代理人：方坚，广东商达律师事务律师。被告：雷勇。委托诉讼代理人：翁晓庭，广东高木律师事务律师。委托诉讼代理人：杨志坚，广东高木律师事务律师。原告正高实业（深圳）有限公司诉被告雷勇劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人方坚、被告委托诉讼代理人翁晓庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告与被告对以下第一项至第十项无异议，对其余事项有异议。一、申请仲裁时间：2020年5月26日。二、仲裁请求：原告支付被告1.违法解除劳动合同赔偿金348948元；2.律师费5000元；3.劳动仲裁费用。三、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动合同赔偿金229483元；2.原告支付被告律师费3000元。四、原告的诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金229483元；2.判决原告无需支付被告律师费3000元；3.判决被告承担全部的诉讼费用。五、入职时间：2002年10月16日。六、工作岗位：外发箱包验货员。七、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为期限从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同；劳动合同约定的月工资标准：5432元/月。八、工资发放形式：银行转账。九、离职情况：2020年4月30日离职。十、离职前12个月平均工资：6750元。十一、解除劳动合同赔偿金：229483元。原告主张，2020年4月17日，被告在未经原告允许的情况下冒充贸易公司员工向原告供应商深圳市立得铭科技有限公司窃取原告向供应商采购的防护服材质、样式、价格等商业资源信息，在被原告发现后，经原告公司负责人约谈，被告向原告承认为因其倒腾物资，但不知道相应的生产技术标准，才向原告的供应商索要相关信息（含技术标准、价格等）。2020年4月30日，原告依据《员工手册》第6.2.3条第a项第5点，以及2002年10月16日签订的《聘用协议书》第12条保密声明、第14条第b、e点，按《劳动合同法》第三十九条第（二）款解除与被告的劳动关系。原告提供了《聘用协议书》、《员工手册》、录音文字整理及光盘、《劳动合同书》、员工手册公示照片、员工手册培训签到表、员工手册同意签收表、仲裁裁决书及送达证明、劳动合同解除书等证据证明其主张。上述证据显示，2002年10月16日签订的《聘用协议书》第12条保密声明约定雇员在执行雇主指派的工作时，有机会接触或处理一些机密资料，此等资料是整个机构赖以生存的独特财产，雇员同意及遵守保密，否则雇主有权要求雇员赔偿损失。第14条约定出现以下情形公司有权利直接要求雇员即时离职，且不支付任何补偿：b、不遵守、或不履行公司有关的政策；e、任何有危害公司利益的不当行为或打架。《员工手册》第6.2.3条第a项第5点约定日常行为方面的重大违纪或行为过失，如任何有危害公司利益的不当行为：包括利用公司客户、供应商资源等，有谋取私利的交易意向或发生谋取私利的交易行为或结果等。被告回应称，《员工手册》未经民主决策，被告也不知悉相关内容，被告收到的《员工手册》与原告提供的版本是不一致的，被告当庭提交了另一份《员工手册》及文件属性的截图，称该员工手册系原告法定代表人张敏通过电子邮件发送给被告，已无法提供原始载体，但文件属性的截图显示点击“员工手册—201212（中文版）属性”可以看到作者以及最后一次保存者sophiazhang（原告法定代表人张敏）以及创建内容时间2009/12/1517：51、最后一次保存时间2012/12/2711：35、最后一次打印的时间2012/12/2711：31等信息。原告对被告提供的《员工手册》不予认可，称该员工手册系2012年之前中英文版本的初稿，并非正式文本，公司正式文本是有员工培训签字，并于2013年年初在公司楼下公示牌上公示，而原告的法定代表人只向公司员工发送过中英文版本的员工手册，被告提交的是中文版本的员工手册，但原告无法提供其修改员工手册的员工代表协商记录，公示照片无原始载体核对。本院认为，双方提交的《员工手册》开始执行日期均为2013年1月1日，内容大体一致，但第10页第6.2.3条第a项明显不一致，原告提交的《员工手册》在该项中多出一款“任何有危害公司利益的不当行为：包括利用公司客户、供应商资源等，有谋取私利的交易意向或发生谋取私利的交易行为或结果等”内容描述，被告在仲裁时主张该条款系原告事后添改，且要求原告提供该文件的电子版以供查证文件修改时间等信息，原告未提供，原告亦无法提供其员工手册经民主程序制定或修改的证据，上述证据系由原告掌握和管理的材料，原告未能提供应视为举证不能，由其承担不利法律后果，故本院对原告提交的《员工手册》不予采信。另原告与被告最后一份劳动合同系期限从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，双方于2002年10月16日签订的《聘用协议书》已终止，故该《聘用协议书》不能作为本案依据。被告虽存在与客户沟通业务范围以外订单信息的行为，但原告未提供有效证据证明其行为系严重违反用人单位的规章制度，也不能证实公司因此遭受到重大损失及商誉影响，故本院认为原告解除劳动合同缺乏依据，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金243000元（6750元/月×18个月×2倍），仲裁裁决赔偿金金额为229483元，因被告未就仲裁裁决起诉，本院以仲裁裁决结果为限予以支持。综上，原告诉请无需向被告支付解除劳动合同赔偿金229483元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、律师费：3000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据被告的胜诉情况酌情判令原告承担律师费3000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告正高实业（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、原告正高实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告雷勇支付解除劳动合同赔偿金229483元；三、原告正高实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告雷勇支付律师费3000元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告正高实业（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇二〇年十二月二日书记员 叶  宝  英书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。