安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0827民初2366号 原告：王六四，男，1964年10月5日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：汪良宽，安徽方鲁生律师事务所律师。 被告：安庆三江建设工程总公司，住所地安徽省安庆市集贤南路**，统一社会信用代码91340800151310938U（1-7）。 法定代表人：曹**文，总经理。 委托诉讼代理人：宋祖春，安徽恒物律师事务所律师。 原告王六四与被告安庆三江建设工程总公司（以下简称三江公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王六四及其委托诉讼代理人汪良宽、被告三江公司的委托诉讼代理人宋祖春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王六四向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告立即支付原告工伤保险待遇共计2184395.17元(其中：医疗费5381.9元，住院伙食补助155天×20元/天+21天×60元/天＝4360元，护理费74378元/年÷12个月×80%×8个月＝39668.27元，康复费9500元，停工留薪期工资14618元/月×12个月＝175416元，赴外地治疗交通费3000元，赴外地治疗住宿费1359元，一次性伤残补助14618元/月×21个月＝306978元，一次性工伤保险长期待遇14618元/月×114个月＝1666452元，残具费500元，鉴定费2780元，扣除已支付生活费31000元)；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2018年9月16日进入被告三江公司承包的安庆华璟望江建筑工程工地做工，在余泉流木工班组工作，工资为计件工资，按实际完成工作量计算。2018年11月11日下午3时左右（上班时间），因工地塔吊吊绳断裂，木板掉落将原告砸伤。原告受伤后被送到望江县医院抢救，诊断为：1、左胫腓骨开放性骨折；2、右臂丛神经损伤；3、头面部及左小腿挫裂伤；4、胸背部及右侧上下肢挤压伤。原告在望江县医院住院治疗21天，转院到安庆市立医院、安庆秉凤康复医院、复旦大学附属华山医院静安分院等医院治疗，医药费大部分由被告支付。病情稳定后，原告于2019年9月19日到望江县人力资源和社会保障局申请了工伤认定，该局于2019年10月12日依法作出望认定﹝2019﹞119号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2020年1月15日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字﹝2020﹞166号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定原告为四级伤残。事后，双方就工伤赔偿事宜发生争议，无法达成一致意见，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告赔偿原告工伤保险待遇2215368.5元。仲裁委未能依法维护原告相关权益，仅裁决被告一次性支付原告430822.9元。原告不服，认为该裁决认定原告发生工伤前工资标准为5000元/月与事实不符，原告已提供证据证明原告发生工伤前的月平均工资为14618元；另外保险公司支付给原告的30万元人身意外伤害保险赔偿金与工伤保险性质完全不同，工伤保险是强制保险，而意外伤害保险是商业保险，具有福利性质。原告因被告塔吊吊绳断裂受伤，责任完全在被告，因此造成原告四级伤残(腿部也构成九级伤残)，导致原告后半生都无法劳动，生活也不方便，裁决将保险公司赔偿给原告的30万元伤残赔偿金抵扣被告应支付给原告的工伤保险待遇，于法、于理、于情皆不合。原告为维权，特依法提起诉讼。 原告王六四围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1、工伤认定决定书一份，证明原告在被告工地受伤系工伤。2、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份，证明原告劳动功能障碍程度经鉴定为伤残四级。3、﹝2020﹞望劳人仲案字第34号仲裁裁决书一份，证明原告已就工伤保险待遇纠纷向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4、司法鉴定意见书一份，证明原告受伤后停工留薪期为十二个月，左下肢取内固定手术费为9500元。5、望江县医院、安庆市立医院出院记录复印件各一份，安庆秉风康复医院出院记录复印件三份，上海市静安区中心医院出院小结复印件一份，复旦大学附属华山医院肌电图报告单复印件一份，医疗费发票、收据十七份，证明原告因工负伤及花费医药费情况（医疗发票不包含被告已支付部分）。6、收据两份，证明原告购买残疾器具情况。7、车票十一张、住宿费发票收据四份，证明原告异地治疗花费车费、住宿费情况。8、鉴定费发票三份，证明原告花费鉴定费的情况。9、证明复印件三份、工账单复印件一份、中国银行交易流水一份，证明原告受伤前月工资情况。10、最高人民法院2017年第12期公报案例一份，证明被告为原告购买商业性人身意外伤害保险，不因此免除其为原告购买工伤保险的法定义务，原告获得人身意外伤害保险赔付后，仍有权向被告主张工伤保险待遇。 被告三江公司辩称，2018年11月11日，事故发生在被告承包的安庆华璟望江建筑工程工地，是由于塔吊起重卷扬机钢丝绳绳筒基座突然断裂，导致起重钢丝绳绳筒部件脱离驱动及刹车系统，所吊重物失速跌落砸伤原告。原告不是被告员工，与被告没有劳动合同关系；原告系木工单包人余泉流承包的木工班组雇佣人员，系余泉流个人雇佣。被告暂没有为原告办理工伤保险。劳动行政机关的工伤认定超出了合同相对性的范围，没有法律依据。劳动行政机关按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条，责令被告承担工伤保险责任，对被告不公平。该通知不属于法律、法规、规章的范畴，只是一个文件，根据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》的规定，不属于人民法院裁判时适用法律的范围。根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条，原、被告之间不存在劳动关系，故被告不承担劳动法上的责任。 原告称其月工资为14618元，折算日工资为487.27元，继而以此为基础主张权利，没有事实依据。偶然取得不具有代表性，且被告有证据证明原告的月工资为3750元。仲裁机构将原告月工资酌定为5000元，被告不予认可。依据《工伤保险条例》规定，工伤计算工资的依据是事故发生前的本人12个月平均工资，而不是偶然所得的收入。就原告的具体赔偿项目答辩如下： 1、医疗费。对于手续不全，票据不合法、无关联性的，不予认可。经仲裁阶段对账核实，被告已经为原告支付医疗费155121.04元。2、住院伙食补助费。应当按照实际住院的天数计算，176天没有异议；原告按照2人计算的21天和每天60元没有依据。3、护理费。依据《工伤保险条例》第33条第3款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。适用该条的事实前提是：（1）生活不能自理。没有证据证明原告住院期间需要护理，劳动能力鉴定书也确认了原告不需要护理的事实。（2）依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第29条规定，在工伤治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，护理费按照上年度职工月平均工资标准的80%计算。本案没有医院证明，不予支付。（3）住院发生在2018年，而2019年的护理费标准是123.68元。4、赴外地治疗交通费、住宿费。依据《工伤保险条例》第30条第4款规定，依票据且为合理的费用方才有效。5、残疾器具费。应当依据劳动能力鉴定委员会鉴定结论及相关票据甄别确认。6、鉴定费。依据《工伤保险条例》规定，原告的伤残等应当由劳动能力鉴定委员会作出鉴定，其个人委托的司法鉴定，主体错误，程序违法，且没有通知被告参加，检材没有经过质证，故对被告不产生效力。同时，依据《工伤保险条例》的规定，在工伤处理中应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定，每项费用也只有280元，其个人委托的司法鉴定不符合法律规定，该项鉴定费用应由原告自行承担。 7、停工留薪期工资。（1）依照《工伤保险条例》第33条第1款规定，停工留薪期的确定主体是单位和医疗机构。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第29条，对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。原告应当向劳动能力鉴定委员会申请，由劳动能力鉴定委员会确认。因此，停工留薪期只是出院小结等医疗证明材料证明的治疗期间和医嘱期间，原告要求按照12个月计算没有依据。（2）依据《工伤保险条例》第33条规定，是按照原工资3750元/月计算，而不是原告自认为的14618元/月标准。（3）原告系打零工的农民，打工是偶然性事件，从事农业生产是常态，其工资按照农林牧副渔的标准计算更为适宜。（4）根据原告雇主余泉流制作、劳动部门审批的工资表，原告的工资已经发放至2018年11月30日。8、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第64条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》第35条，一次性伤残补助金为本人事发前12个月平均工资即3750元/月×21个月＝45000元，申报批准的工资应为缴费工资，原告请求按照14618元/月工资标准计算没有依据。被告出资购买了建筑工程施工人员团体意外伤害保险，系为了免除、减轻被告责任，保险公司赔偿款30万元已经交付原告。根据权利义务相一致原则，应当冲抵该费用。原告排除该30万元冲抵的意见，没有依据，不能成立。9、一次性工伤保险长期待遇。该项请求没有法律依据，也违背了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第13条的规定，不应得到支持。依据《工伤保险条例》第35条第1款第2项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。原告所依据的《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》只是一个文件，不具有法律、法规、规章的效力，国家无此方面的立法，安徽省劳动和社会保障厅无权创设该规定；该文件第一条的适用范围是指符合法定就业年龄、与用人单位形成劳动关系的农民。本案原、被告不存在劳动关系，排除了本案原告对该文件的适用。依据《工伤保险条例》第28条规定，被告有权认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，以便随伤残情况变化调整待遇，如果一次性给付，则剥夺了被告依伤残变化调整待遇的权利。 综上，原告要求被告立即支付2184368.5元的请求没有法律依据，且原告要求裁决一次性支付，违背了人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第13条“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法”的规定，请求依法驳回原告诉求。 被告三江公司针对其抗辩主张依法提交了如下证据：1、被告营业执照副本复印件及法人身份证明各一份，证明被告登记情况。2、《建设工程农民工工资清单审核发放表》复印件两份，证明原告系余泉流雇佣工人，与被告没有关系；根据劳动部门要求由余泉流班组制作发放表提交劳动部门审核批准；经劳动部门盖章确认，原告的月工资是3750元。3、中国太平洋财产保险股份有限公司安庆中心支公司意外健康险理赔申请书复印件、赔偿确认书复印件、支付回单复印件各一份，证明原告已经通过保险公司理赔获取赔偿款30万元，该保险系被告出资投保，根据权利义务相一致原则，应该冲抵被告的相关费用。4、投保保险费发票复印件四份、保单复印件一份及批单复印件两份，证明原告领取的保险赔款系被告出资购买的事实。险种为建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险附加意外伤害医疗保险。5、望江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件、仲裁委庭审笔录复印件各一份，证明双方仲裁庭审核对认可的事实：（1）余泉流以18元/平方米发包给余芳友、原告等四人，原告与被告没有劳动关系也无雇佣关系；（2）原告已经取得保险公司30万元理赔款，应当冲抵被告的赔偿费用；（3）被告支付护理费18880元，其中原告收取16000元，护工收取2880元，应当在计算时冲抵；（4）原告收到被告支付生活费31000元应当冲抵；（5）被告已经为原告支付医疗费155121.04元，医疗保险费报销5万元。 庭审中，原、被告分别就对方的证据进行了质证。 本院经审理认定如下案件事实：2018年9月16日，原告王六四进入被告三江公司承建的安庆华璟望江建筑工程工地，在余泉流木工班组从事装模工作。2018年11月11日下午3时左右，因工地塔吊吊绳断裂，导致木板掉落，将原告砸伤。原告受伤后被送到望江县医院抢救，诊断为：1、左胫腓骨开放性骨折；2、右臂丛神经损伤；3、头面部及左小腿挫裂伤；4、胸背部及右侧上下肢挤压伤。原告在望江县医院住院治疗21天，2018年12月2日出院。同日转入安庆市立医院治疗，2018年12月25日出院。同日，原告到安庆秉凤康复医院治疗，2019年1月30日出院。2019年2月13日，原告再次到安庆秉凤康复医院治疗，2019年3月2日出院。2019年3月11日，原告到复旦大学附属华山医院静安分院治疗，2019年3月18日出院。2019年3月19日，原告再次到安庆秉凤康复医院治疗，2019年6月5日出院。原告先后六次住院治疗共计185天。2019年6月8日、6月10日及7月4日，原告分别前往复旦大学附属华山医院综合医院和岳西县中医院进行门诊检查。2019年7月20日，经原告委托，安徽利民司法鉴定所作出安徽利民司鉴所﹝2019﹞临鉴字第140号法医临床司法鉴定意见书，鉴定意见：1、原告因外伤致左胫腓骨骨折、右臂丛神经损伤，经手术治疗，遗有右上肢瘫（肌力I级），及左胫腓骨骨折内固定术后，上述损伤后遗症，评定为四级伤残；2、原告后续治疗费共估计约9500元左右（仅限左下肢取内固定术费用）；3、原告三期评定：（1）误工期以伤后365日为宜，（2）护理期以伤后存在护理，（3）营养期以伤后60日为宜；4、原告评定为部分护理依赖。经原告申请，望江县人力资源和社会保障局于2019年10月12日作出望认定﹝2019﹞119号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤；2020年1月15日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字﹝2020﹞166号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动能力障碍程度为伤残四级，生活自理障碍程度为生活无需护理依赖。 2020年1月8日，中国太平洋财产保险股份有限公司安庆中心支公司出具赔款确认书（险种：建工团意险，保单号：AHEFAQ8E0818B000002G）,确认赔款35万元，并于2020年1月13日支付原告30万元。另外，原告伤后治疗期间，被告先后支付护理费18880元、生活费31000元。 王六四因与三江公司就工伤待遇发生争议申请劳动仲裁，请求被告支付医疗费5381.9元、后续治疗费9500元、住院伙食补助4360元、护理费39641.6元、残具费500元、交通费3000元、住宿费1359元、鉴定费2780元、停工留薪期工资175416元、一次性伤残补助金306978元、一次性工伤保险长期待遇1666452元，合计2215368.5元。望江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出﹝2020﹞望劳人仲案字第34号仲裁裁决：三江公司支付王六四停工留薪期工资29000元、一次性伤残补助金105000元、一次性工伤保险长期待遇270000元、护理费11942元、医疗费5381.9元、住院伙食补助4360元、残具费500元、交通费3000元、住宿费1359元、鉴定费280元，合计430822.9元。王六四不服裁决提起诉讼。 另查，自2017年7月1日起，安徽省工伤保险实行省级统筹。安徽省2018年度城镇非私营单位就业人员年平均工资74378元，月平均工资为6198.17元。被告未参加工伤保险。 本院认为，最高人民法院《关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案原告王六四受招到被告三江公司承建的安庆华璟望江建筑工地余泉流木工班组从事装模工作，期间受到伤害，并认定为工伤，劳动能力障碍程度构成伤残四级。依据上述规定，被告应承担用工主体责任。依照《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，原告有权享受工伤保险待遇；被告未参加工伤保险，应承担支付工伤待遇的义务。 关于原告月平均工资。相关工伤待遇应按原告工伤发生前十二个月平均工资的标准计算。原告主张按照其实际领取工资14618元/月的标准计算工伤待遇，因其工作时间仅有两个月，相对较短，以该时间段实际领取的工资金额确定其月平均工资，缺乏代表性和合理性，不予采纳。被告认为应按3750元/月的标准计算，但未提供充分证据佐证，原告不予认可，亦不予采纳。因此，按照安徽省2018年度城镇非私营单位建筑业就业人员年平均工资60785元，确定原告的月平均工资为5065.42元，较为适宜。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第18条第1款第3项规定，停工留薪期应由市劳动能力鉴定委员会确认。原告未就停工留薪期申请确认，依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S14.3等项，结合原告伤情及治疗实际，确定停工留薪期为12个月，应享受的停工留薪期工资为60785元（5065.42/月×12个月），扣除已支付的生活费31000元，被告尚应支付29785元。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资……。本案原告伤残等级为四级，应享受一次伤残补助金106373.82元（5065.42元/月×21个月），被告应予支付。 关于一次性工伤保险长期待遇。《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第4条规定，因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级……四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。该通知是针对进城务工人员未参加工伤保险的情况，就《工伤保险条例》规定的有关工伤待遇问题作出的补充规定，应作为原告主张一次性工伤保险长期待遇的依据。原告工伤发生之日已经年满54周岁，被告应支付原告一次性工伤保险长期待遇557196.2元（5065.42元/月×110个月）。被告抗辩适用《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第13条的前提是被告参加工伤保险，缴纳了工伤保险费；适用《工伤保险条例》第35条第1款第2项的前提被告参加工伤保险，双方保留劳动关系；适用《工伤保险条例》第28条的前提是原告伤情发生变化。显然，本案并不具备这些情形，故不予采纳。 关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费。（1）原告主张的医疗费5381.9元，应该是其住院治疗除被告支付的费用外，自行支付的费用。被告庭审中认可其中的挂号、检查和门诊费913元；对于其他费用，认为系原告自行采购或者提供的是一般性收据，不予认可。就被告不认可的费用部分，根据原告损伤及治疗情况考虑，其中原告因补牙、镶牙而发生的费用1440元不能证明与本案有关联性，不予认定；其他费用3028.9元，因系购买甲钴胺、维生素、白蛋白等与涉案损伤治疗相关的药品等而发生的费用，予以认定。综上，依照《工伤保险条例》第30条第3款规定，被告应支付原告医疗费3941.9元。（2）原告伤后住院治疗，期间符合需要护理的情形，依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第38条规定，被告应支付原告护理费。原告住院治疗185天，护理费确定为30577.64元（6198.17元/月×185天÷30天/月×80%），扣除已支付的18880元，被告尚应支付11697.64元。（3）《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第28条第3项规定，被告应支付原告统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费。原告统筹地区内住院治疗178天，按176天主张住院伙食补助费，以及所依据的计算标准，并无不当，但该项费用仅是针对伤者住院期间的补助。因此，原告住院伙食补助费确定为3730元（155天×20元/天＋21天×30元/天）。（4）《工伤保险条例》第30条第6款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；但依照安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第18条第1款第6项规定，康复性治疗应当经市劳动能力鉴定委员会确认。原告主张康复费9500元，缺乏事实依据，不予支持。 关于外地治疗交通费和住宿费、残具费、鉴定费。（1）《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第28条第4项规定，被告应支付原告统筹地区外就医交通、食宿费。原告受伤后于2019年3月11日至3月18日前往复旦大学附属华山医院静安分院住院治疗，并于同年6月8和10日前往复旦大学附属华山医院综合医院门诊检查，因此必然发生交通费、住宿费支出，结合原告实际治疗情况及提供的费用票据，确定交通费2000元、住宿费1195元。（2）《工伤保险条例》第32条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以……配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。显然，配置轮椅等辅助器具应当以经劳动能力鉴定委员会确认为前提条件。原告主张残具费500元，其中350元是基于其伤后于安庆市立医院住院治疗期间购买软座轮椅所发生的费用，未经劳动能力鉴定委员会确认，必要性无法认定；购买陪护床发生费用150元，缺乏法律依据，均不予支持。（3）原告主张鉴定费2780元，其中280元系因工伤认定所发生的费用，被告亦无异议，被告应予支付；原告委托安徽利民司法鉴定所对误工期、护理期、营养期及后期治疗费、伤残程度、医疗护理依赖程度进行鉴定，因涉及工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，所涉事项应由劳动能力鉴定委员会作出鉴定或者确认。因此，该鉴定与本案不具有关联性，所发生的费用2500元应由原告自行承担，原告主张被告支付，不予支持。 关于30万元建工团意险理赔款。被告投保建工团意险，属于商业保险，主观上旨在降低企业在承建工程中发生事故伤害时应承担的责任风险，客观上保障了原告在受到伤害时及时获得理赔救济，原告因此实际取得理赔款30万元。诚然，被告此举值得提倡。但是，参加工伤保险是被告的法定义务，具有强制性，不能因为投保商业保险而减轻或免除其应当承担的工伤保险责任；再者，如果因为投保商业保险、获取理赔，而减轻或免除被告应承担的工伤保险责任，势必对工伤保险的法定性和强制性产生冲击，从而阻碍工伤保险制度的推行和落实。因此，原告取得理赔款30万元倾向于福利性质，不应冲抵被告应支付原告的工伤待遇。被告主张该款冲抵一次性伤残补助金的抗辩意见，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条、第二十八条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安庆三江建设工程总公司支付原告王六四停工留薪期工资29785元、一次伤残补助金106373.82元、一次性工伤保险长期待遇557196.2元、医疗费3941.9元、护理费11697.64元、住院伙食补助费3730元、交通费2000元、住宿费1195元、鉴定费280元，合计716199.56元，于本判决生效之日起三十日内付清。 二、驳回原告王六四的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安庆三江建设工程总公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳；逾期未缴纳，本院依法强制执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  陈立新 人民陪审员  王木生 人民陪审员  陆幼海 二〇二〇年十二月十日 书 记 员  童 青 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第十八条市劳动能力鉴定委员会承担以下任务： （－）劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定； （二）生活自理障碍程度的初次签定和复查鉴定； （三）停工留薪期的确认； （四）停工留薪期满后仍需继续治疗的确认； （五）工伤直接导致疾病的确认； （六）康复性治疗的确认； （七）旧伤复发的确认； （八）配置辅助器具的确认； （九）供养亲属劳动能力的鉴定； （十）法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。 前款第三项至第八项情形需要通过专家鉴定才能确认的，由市劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。