福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0582民初15013号 原告：晋江三千网络科技有限公司，统一社会信用代码91350582315397831M，住所地福建省泉州市晋江市梅岭街道世茂御龙湾第九湾区M1写字楼**。 法定代表人：陈志清，该公司执行董事兼总经理。 被告：朱龙飞，男，1995年1月5日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。 原告晋江三千网络科技有限公司（以下简称三千公司）与被告朱龙飞劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三千公司法定代表人陈志清及被告朱龙飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三千公司向本院提出诉讼请求：三千公司无需支付朱龙飞工资11000元及赔偿金5000元。事实和理由：三千公司认为晋江市劳动人事争议仲裁委员会2020年10月9日作出的晋劳仲案[2020]824-827号裁决书裁决三千公司应支付朱龙飞工资11000元及赔偿金5000元属认定事实不清，不能成立。理由如下：朱龙飞于2019年7月8日到三千公司担任UI设计师一职，双方并签订劳动合同书一份，约定劳动合同期为一年等。朱龙飞在三千公司任职期间，三千公司均按时足额支付给朱龙飞相应的工资，然朱龙飞却鼓动其他员工离职，并在离职后私自潜入三千公司带走三千公司电脑主机一台、笔记本电脑一台(内含三千公司整个主创团队3个月的研发代码)，朱龙飞的行为严重影响了三千公司的利益及正常运营，晋江市劳动仲裁委裁决三千公司需支付给朱龙飞工资11000元及赔偿金5000元实属认定事实不清。故为维护自身合法权益，三千公司诉至法院，请判如所请。 朱龙飞辩称，三千公司诉称按时支付工资无证据证明，仲裁阶段，朱龙飞提供的微信记录证明三千公司未支付工资，公司人员也清楚。三千公司诉称朱龙飞鼓动员工离职，属于捏造，事实是三千公司经营不善，在拖欠工资的情况下告知所有人解散，自行去找工作，朱龙飞没有做出任何煽动行为。三千公司诉称朱龙飞带走一台电脑和笔记本，是胡编乱造，三千公司没有笔记本，笔记本是员工自己带过去的，是员工私人财产，朱龙飞没有拿走三千公司的台式电脑，是三千公司随意捏造，朱龙飞潜入公司是去取自己的物品及快递。三千公司所说的代码更是可笑，三千公司所有代码都是盗窃他人的代码，并且漏税出售海购产品，代码都在公司程序员的私人电脑中。三千公司拖欠工资是民事案件，而捏造事实说朱龙飞盗窃属于刑事案件，且朱龙飞已辩解，三千公司可以交刑事部门解决，但三千公司拖欠其工资证据确凿，三千公司应按照仲裁裁决支付工资及赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对三千公司提供的营业执照及法定代表身份证明、朱龙飞身份证、劳动合同、晋劳仲案[2020]824-827号裁决书及送达回证等复印件，朱龙飞均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 经庭审举证、质证及认证，结合双方当事人陈述，对本案主要事实作如下认定： 1.朱龙飞于2019年7月8日至2019年10月25日在三千公司担任UI设计师，双方签订书面劳动合同约定：合同期限自2019年7月8日至2020年7月9日，其中试用期至2019年10月8日；试用期月工资为5000元，正式录用后月工资为6000元；双方之间的劳动关系于2019年10月25日解除。 2.朱龙飞于2020年8月28日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求：三千公司支付朱龙飞2019年9月1日至2019年10月25日期间拖欠的工资11000元、违法约定试用期赔偿金5000元、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金2750元、解除劳动合同经济补偿金3000元、社保费用5340元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日做出晋劳仲案[2020]824-827号裁决书裁决：三千公司支付朱龙飞工资11000元、违法约定试用期的赔偿金5000元，并驳回朱龙飞的其他仲裁请求。三千公司不服该裁决于2020年11月2日诉至本院。 3.三千公司确认拖欠朱龙飞工资11000元。 综上所述，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。三千公司拖欠朱龙飞工资11000元，应予以支付。三千公司与朱龙飞约定的试用期违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，应向朱龙飞支付违法约定试用期赔偿金，关于赔偿金的金额双方对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的金额5000元均认可，本院予以确认。三千公司主张之所以拖欠工资是因为“朱龙飞挖公司人员，拿公司财物，鼓动其他员工离职”，朱龙飞不予认可，且以该理由拖欠工资不具有法律依据，故三千公司不予支付拖欠工资及赔偿金的诉讼请求，不予支持。三千公司提供“监控视频光盘”欲证明朱龙飞私自潜入三千公司带走电脑主机一台及笔记本电脑一台，朱龙飞不予认可，且朱龙飞的该行为属于解除劳动关系后发生的行为，与本案属不同法律关系，三千公司可另行通过其他合法途径处理，故该证据本案中不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、八十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，判决如下： 一、驳回晋江三千网络科技有限公司的诉讼请求； 二、晋江三千网络科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付朱龙飞工资11000元、违法约定试用期赔偿金5000元，共计16000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由晋江三千网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇二〇年十二月三日 书记员  王炜标 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。