湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0981民初3038号 原告：湖南恒瑞管桩科技有限公司，住所地在沅江市琼湖办事处界和村窑湖组。 法定代表人：李希达，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：江浩，沅江市和谐法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即有权代为申请工伤认定，代为申请劳动能力鉴定，代为申请劳动仲裁，参与仲裁开庭，向法院起诉/应诉，调查取证，签收相关法律文书，变更、放弃诉讼请求，进行调解，提起反诉，进行上诉，申请执行，代办执行手续。 被告：杨玄，男，1986年5月2日出生，汉族，户籍住所地在湖南省沅江市。 原告湖南恒瑞管桩科技有限公司与被告杨玄劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员郑学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告湖南恒瑞管桩科技有限公司（下简称恒瑞管桩公司）的委托诉讼代理人江浩，被告杨玄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告恒瑞管桩公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院依法纠正仲裁委员会[2020]沅劳人仲案字第092号裁决书的错误裁决内容，并判决一次性就业补助金为32480元（4060元每月x8月），停工留薪期间的工资为24360元（4060元x6个月），两项合计56840元；2、请求核减赔偿损失中应扣除原告已支付的10050元；3、请求纠正护理费的给付标准，改为按照申请仲裁请求的2080元确定。 事实与理由：1、申请人仲裁主张的护理费用2080元，在没有提供主要住院材料的情况(出院记录)、无法核实住院的实际天数的情况下，仲裁委裁定护理费用4510元，该裁定明显超过申请人的仲裁请求，仲裁委擅自扩大仲裁请求，该裁决请求与申请人主张护理费明显不符。护理费所参照的依据，按照申请人的工资标准计算不符合法律的依据；2、在原告为被告参保了工伤保险的情况下，按照《工伤保险条例》的规定，解除劳动合同后的一次性就业补助金的标准应当按照缴费标准4060元/月计算，而不应当参照实际工资标准；3、停工留薪期限过长，按照《工伤保险条例》停工留薪期限不得超过十二个月，根据被告的九级伤残，按照损害程度六个月计算较为适宜，十个月时间明显过长；4、2019年10月12日至2020年4月，原告已经支付了停工留薪的工资10050元。仲裁中关于停工留薪期间的工资应当扣除原告已支付的10050元。综上，请求人民法院依据认定的劳动合同履行及争议事实，对双方的劳动争议事项重新判决。 被告杨玄辩称：1、关于裁决护理费高于申请主张金额，是因申请仲裁之初，被告没有提供及统计第二次住院情况，但是在庭审中提供了两次住院记录，合计住院天数为33天，并且原告也认可按实际住院天数计算裁决；2、关于一次性伤残就业补助金工资基数，被告已提供了受伤前12个月工资标准，实际平均工资为4510元，原告也在仲裁阶段认可了该项事实;3、关于停工留薪期天数，按照相关条例，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，被告要求计算12个月，仲裁机构支持计算10个月并无不当；4、关于单位已经支付的10050元，被告认可并同意进行冲抵。请求人民法院查实事实后依法判决。 双方当事人围绕各自的主张依法向本院提供了证据，经本院组织质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据及事实，本院作出如下认定：关于被告实际住院天数，本院当庭核实确认为30天，关于护理费的计算标准，经征询双方意见，确定为按照4510元月工资标准计算。 本院结合双方提交的证据及庭审各方陈述情况，认定如下案件事实： 原告恒瑞管桩公司与被告杨玄建立了合法有效的劳动合同关系。2019年10月12日，被告杨玄在原告恒瑞管桩公司车间工作时，身体卷入滚焊机内导致多处烧伤及左膝受伤，送往益阳南方骨伤医院住院治疗，经该院诊断，杨玄病情为：1、左髌骨下级粉碎性骨折；2、左胸部及腹部皮肤软组织热压伤。杨玄在该院共计住院治疗30天后出院。期间住院治疗费用为原告支付，原告在被告因伤停薪留职期间支付工资10050元。 2020年1月6日，沅江市人力资源和社会保障局认定该次杨玄的受伤属于工伤。2020年8月19日，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。 另查明，被告杨玄在受伤前十二个月的平均月工资为4510元，但原告为之缴纳社会保险的月工资基数仅确定为4060元。 本院认为，本案涉案主体系劳动合同的合法主体，双方间的劳动合同依法有效。劳动者在劳动合同履行期间出现工伤时，有权依法享受工伤待遇。本案的争议焦点主要在于：如何正确确定工伤待遇赔偿范围及具体数额？ 依据法律规定和司法实践，劳动者因工伤致残，有权在解除劳动合同的同时，请求用人单位给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费等，因此被告主张赔偿的项目具有法律依据，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，双方对于按照8个月计算均无异议，本院予以认可。但对于工资计算基数，原告主张按照缴纳社保时的工资基数确定，被告主张应当依据双方共同认可的十二个月平均工资确认。本院认为，按照劳动合同法的规定，本人工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，只有在不能确定该工资标准时，才可以适用劳动者当地的职工月平均工资，因此，原告主张按其为劳动者办理社保时的缴费工资标准计算，没有法律依据，本院不予采纳。被告杨玄主张按其十二个月平均工资作为计算基数的意见，符合法律规定，本院予以采纳。关于护理费用，双方均同意按照4510元确定，本院予以认可。关于停工留薪期间，原告主张仅计算六个月，被告则认为计算十个月并无不当。本院审核认为，因伤致残的，停工留薪期间在不超过十二月的情况下，可计算至定残之日，据此推算，被告主张停工留薪期间应计算十个月符合规定，本院予以支持。停工留薪期间，原告已支付工资10050元，该部分应当依法扣除。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除被告杨玄与原告湖南恒瑞管桩科技有限公司之间的劳动合同； 二、由原告湖南恒瑞管桩科技有限公司支付被告杨玄一次性伤残就业补助金36080元、住院期间护理费用4510元、停工留薪期间工资35050元（已扣除前期支付的工资10050元），合计75640元。前述付款义务，限原告湖南恒瑞管桩科技有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告湖南恒瑞管桩科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告湖南恒瑞管桩科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 郑学军 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 周 元 书 记 员 邱谋莎 附相关法律、法规规定及司法解释： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》 的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。