江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初2428号原告：陆凌亚，女，1983年9月5日出生，汉族，住江苏省常州市新北区村委牛车头13号。委托诉讼代理人：邵晓阳，上海市汇业（常州）律师事务所律师。被告：江苏群跃新材料有限公司，统一社会信用代码91320830064551696M，住所地江苏省盱眙县盱城镇工业集中区圣山路北侧。诉讼代表人：江苏引航律师事务所，江苏群跃新材料有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：侍陶，江苏引航律师事务所律师。原告陆凌亚诉被告江苏群跃新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邵晓阳，被告委托诉讼代理人侍陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案在诉讼过程中，常州市钟楼区人民检察院就原告的起诉向本院提出支持起诉书。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金32971.75元（4710.25元/月*7)；2、判令被告支付2018年业务提成21940元；3、判令被告支付2019年业务提成10832元；4、判令被告支付拖欠工资16800元（2800元/月*6个月）。事实和理由：原告系被告员工，在职期间遵纪守法，保质保量完成公司安排的各项工作任务。2019年4月16日，常州群跃新材料科技有限公司管理部公布通知，将包括原告在内的全体员工的劳动关系转入被告处，并将原告的工龄计入被告处。2019年5月起，被告在无任何理由的情况下停止发放工资及提成，截止今日，被告已拖欠了原告各类提成及6个月的工资未发放，且被告自始至终未为原告缴纳社会保险。原告为维护合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，对原告第一项诉讼请求，答辩人认为应当从原告进入常州新材料公司或群跃新材料公司起开始起算，对于超出上述部分的期限和工龄，答辩人不予认可，经济补偿金计算标准按照合同解除之日前12个月的月平均工资。对第二、三项诉讼请求，本管理人入场时所接收的材料中并未寻找到财务账册中有该事项的记录，并且双方合同中也没有明确约定，需要原告对证据中存在的瑕疵或不足的部分进一步举证。对原告主张的第四项诉讼请求拖欠工资的问题，我方认为应当按照企业注册地最低工资的80%发放生活费。综上，本案被告是破产状态，本管理人手上的材料并不齐全，对于原告自己主张的诉讼请求，原告应当提供充足的证据，本管理人也会积极配合法庭查明账目。原告围绕诉讼请求依法提交了《全日制劳动合同书》、通知、微信聊天记录、支付宝转账姓名验证记录、公证书、2018年江苏群跃新材料业绩奖金汇总表、银行流水、2019年考核方案、2019年度销售及业绩明细、统计清单、被迫解除劳动关系申请书、快递单、工商信息、短信记录、常钟劳人仲字(2019)第829-838号仲裁决定书等证据，本院组织当事人进行了质证。被告未提供相应证据予以反驳，本院对原告提供证据予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2017年1月5日，原告作为乙方与常州群跃新材料科技有限公司作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，内容主要为：一、合同期限自2017年1月起至2019年12月31日止；二、乙方根据甲方要求，经过协商从事业务员工作；三、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，甲方承诺每月25日为发薪日；四、乙方原工龄4年4个月转入常州群跃新材料科技有限公司。2019年2月2日，常州群跃新材料有限公司向包括原告在内的全体员工发出《通知》一份，主要内容为因江苏（常州）群跃新材料有限公司经营遇到巨大困难，江苏群跃股权要进行转让，常州群跃必须注销，并提出了员工工龄、社保及公积金方案：1、劳动合同直接与被告签订（工龄直接转入）；2、社保转移到被告处缴纳；3、各位员工可找其他公司代缴社保部分，公司缴纳部分公司以现金方式补贴；4、社保及公积金缴纳截止日2019年3月31日。2019年4月16日，常州群跃新材料科技有限公司向包括原告在内的全体员工发出《通知》一份，主要内容为常州群跃新材料有限公司于5月1日起正式进入注销流程，并确定员工工龄、社保公积金方案：1、常州社保及公积金于2019年4月30日停止缴纳；2、劳动合同直接与被告续签，工龄直接转入；3、社保及公积金部分员工可找其他公司代为缴纳，公司缴纳部分公司以现金方式补贴，与当月工资一并发放；4、续缴的社保于2019年5月开始缴纳，请各员工在规定期限内办理社保及公积金转移手续，接续手续，如有逾期公司概不负责。2019年5月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，内容主要为：一、合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止；二、甲、乙双方约定劳动合同履行地为江苏群跃新材料有限公司；三、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，甲方承诺每月25日为发薪日；四、乙方原工龄6年8个月转入被告处，乙方同意社保部分与公积金个人缴纳。上述第四项系手写，根据被告核实，该部分系被告人事许青所书写。根据工商资料显示，常州群跃新材料科技有限公司系被告独资公司，公司法定代表人为陶磊，被告于2019年10月29日申请常州群跃新材料科技有限公司简易注销，现常州群跃新材料科技有限公司已经注销。2018年10月30日，被告通过银行转账形式向原告发放8月份工资1944元，2018年11月14日，被告向原告发放9月份工资1831元，2018年12月18日，被告向原告发放10月份工资1494元，2018年12月26日，被告向原告发放11月份工资1944元，2019年1月29日，被告向原告发放12月份工资1831元，2019年3月29日，被告向原告发放2019年1月份工资1161元，2019年4月17日，被告向原告发放2019年2月份工资709元，2019年6月6日，被告向原告发放2019年3月份工资1836元，2019年6月20日，被告向原告发放2019年4月份工资1759元。2019年1月31日，盱眙特斯明材料科技有限公司向原告转账8602元，注明为“往来款”。对上述转账8602元，原告陈述该8602元款项系发放的2018年的部分奖金；被告陈述江苏群跃公司及其关联的南京通淼交通科技有限公司，这两个公司向特斯明账户汇款了大概几百万元，通过特斯明向几个原告发放过提成，均是江苏群跃公司及其关联公司支付，发放的提成就是本起案件中原告所述的提成，之前应该也发放过提成，且2018年的风险保证金确实尚未发放。根据经过江苏省常州市常州公证处公证的常州群跃新材料科技有限公司员工顾梦静与陶磊的微信聊天资料中“2018年江苏群跃新材料业绩奖金汇总表”显示原告在2018年的奖金实发25808元（其中已发放8602元），及2018年“30%风险保证金”4734元，共计30542元，尚有21940元未发放。庭审中，原告自愿放弃将个人缴纳的社会保险金及公积金计入补偿金的计算基数中。被告自2019年5月起至被告提出解除劳动合同一直未发放工资，亦未为原告缴纳社会保险。原告于2019年10月22日向常州群跃新材料科技有限公司原法定代表人陶磊发送短息一条，主要内容为自2019年5月起，被告已经停止发放工资多月，且被告未为原告缴纳社会保险，故依照相关法律规定提出解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿、拖欠的工资及业务提成。2019年10月31日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知》一份，主要内容为2019年4月16日，常州群跃新材料科技有限公司管理部公布通知，将包括原告在内的全体员工的劳动关系转至被告，且将原告的工龄计入被告。2019年11月2日，原告向钟楼区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2020年5月6日作出常钟劳人仲案字[2019]第829-838号仲裁决定书，决定：终结（常钟劳人仲案字[2019]第829-838号）案件的审理。原告遂向法院起诉，要求判如所请。另查明，2020年7月9日，江苏省盱眙县人民法院裁定受理了昆山张浦镇龙玉腾通风材料经营部申请江苏群跃新材料有限公司破产清算一案，并指定江苏引航律师事务所担任破产管理人。本院认为，原告在被告处工作，双方劳动关系明确。关于原告要求被告支付拖欠工资及业务提成的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，原告自2019年5月1起将其劳动关系转至被告处，至2019年10月31日原告通知解除与被告劳动关系，原告共计在被告处工作六个月，原告依据被告2019年反光膜事业部外贸业务人员考核方案规定的外贸业务员月度基本工资2000元及月度绩效考核工资800元（包括考勤奖200元及月度货款回笼率考核奖600元），主张按照每月2800元支付工资报酬，但该考核方案系复印件，且被告对此亦不予认可，本院按照常州市最低工资标准2020元计算每月工资，故本院支持被告向原告支付的拖欠工资金额为12120元。关于原告要求被告支付拖欠的2018年业务提成21940元的诉讼请求，有经过江苏省常州市常州公证处公证的常州群跃新材料科技有限公司员工顾梦静与陶磊的微信聊天记录及双方当事人陈述予以证明，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2019年业务提成10832元的诉讼请求，原告提交的证据不足以证明其诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2018年10月至2019年9月的月平均工资为2590.4元（平均工资计算方法附判决书后），工作年限为6年零11个月，按七个月计算，被告应当向原告支付的经济补偿金18132.8元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认被告江苏群跃新材料有限公司应付原告陆凌亚拖欠工资12120元、2018年业务提成21940元；二、确认被告江苏群跃新材料有限公司应付原告陆凌亚经济补偿金18132.8元；三、驳回原告陆凌亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  刘建军人民陪审员  管锦花人民陪审员  柏亚珍二〇二〇年十二月十六日书 记 员  陈 璐附月平均工资计算方法：2018年10月至2019年9月实发及应发工资：10月份1494元，11月份1944元，12月份1831元（因2018年10月至12月奖金为7635.5元，故月平均工资未低于最低工资标准），2019年1月份至9月份2020元/月（因部分月份工资低于最低工资标准，故按最低工资标准计算），合计23449元。2018年10月至12月奖金：30542/4=7635.5元。月平均工资：23449+7635.5=31084.5÷12=2590.4元。经济补偿金：2590.4*7=18132.8元。