河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终16405号上诉人（原审被告）：河南百成教育咨询有限公司，住所地郑州市**中原东路**1-430。统一社会信用代码：91410103MA3XAGKR96。法定代表人：袁晓娟。委托诉讼代理人：刘月凤、朱坤（实习），河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈辉，男，汉族，1990年7月10日出生，户籍地河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：杨波、张万春，河南嘉泰律师事务所律师。上诉人河南百成教育咨询有限公司因与被上诉人陈辉劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初9009号民事判决，向本院提起上诉。本院依法进行了审理，现已审理终结。上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院判决上诉人支付被上诉人2020年5月、6月的工资，明显错误；原审法院判决上诉人支付赔偿金，明显错误。被上诉人陈辉辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。陈辉向一审法院起诉请求：1．被告单方面解除原告劳动合同，请求依法判令被告支付原告经济赔偿金2万元；2．被告支付原告拖欠工资36600元（其中2020年2月1日至2020年4月30日工资剩余未发10000元，2020年5月份拖欠工资10000元及课时费4200元，6月份拖欠工资12400元）；3．依法裁决被告不与缴纳原告2019年12月1日入职至今的“五险一金”，并请求被告支付原告经济赔偿金10000元。原审查明：1、2019年12月1日，河南百成教育咨询有限公司（甲方、用人单位）与陈辉（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，双方约定：劳动合同期限自2019年12月1日至2024年11月30日止，无试用期。甲方安排乙方的工作地点为甲方各工作区域，乙方工作内容是负责公司整体教学工作，为公司整体教学业务负责。乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方于每月20号结算上月报酬。双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方约定的其他事项：基本工资2400元+7600元生活补助费∕月；课时费200元∕小时；负责公司整体教学业务，为公司整体教学质量、效果、业务、口碑负责。2、原告提交的招商银行卡交易记录显示工资发放情况为：2020年1月22日5000元（备注：12月份工资）、2月20日1400元（备注：2020年1月份课时费）、8000元（备注：2020年1月份工资的80%）、3月21日2000元（备注：2020年1月份工资补清）、4月26日8000元（备注：2020年2-3月课时费+2000工资暂）、5月24日10000元（备注：2020年2-4月工资）、5月26日9400元（备注：2020年2-4月工资）。2020年1月22日微信转账7400元（备注：12月工资）。综上，2019年12月份工资12400元，2020年1月至4月工资及课时费共计38800元。3、原告提交与被告公司法定代表人袁晓娟的微信聊天记录显示：2020年5月21日，袁晓娟发送“工资发放表”图片三张，并附信息“我会这两天想办法结清19400元，剩下年底前的10000余发。”2020年6月21日，原告发送信息“工资为什么没发？”。2020年6月25日，袁晓娟发送消息“陈老师，根据公司《员工守则》和你的表现，你早已经从公司自动离职。后期如果你还愿意上课，就按兼职授课老师走，如果不愿意请说明。把之前所有工作交接清楚”。原告提交“于佩言VIP雅思学习交流群”聊天记录显示：被告工作人员每周在该工作群中发送下周的课程安排，并会在上课前一天提醒相关老师。原告陈辉的课程安排为2020年5月1日、5月17日、5月31日、6月7日，每天2个课时，共计8节课时。4、对于原告的离职时间，原告称在2020年6月25日不再去被告处上班，被告称原告自2020年3月未按时上班考勤，自行离职。5、就本案所涉纠纷，原告于2020年7月6日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字［2020］第304号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，诉至本院。原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告自2019年12月1日入职被告处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2024年11月30日止，原告的基本工资为2400元/月、生活补助费7600元/月、课时费200元∕小时，事实清楚。对于原告的离职时间，双方存在争议。原告称2020年6月25日离职，被告称原告不服从公司管理规定，不按时上班考勤，已于2020年3月份离职。本院认为，被告作为管理者，需就原告的离职承担举证责任。现被告并未提交双方解除劳动关系的相关证据，亦未就原告“违反公司管理制度”的行为做出相应处理，在此情况下，被告应承担不利后果，故对于被告主张2020年3月原告已离职的事实，本院不予认定。原告提交的证据能够显示2020年5月至6月期间，被告仍为原告安排课程，2020年6月25日原告不再去被告处工作，此时，应视为原被告均用行为表示出不再履行劳动合同的意愿，双方通过具体行为解除了劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月25日解除。关于原告主张被告支付经济赔偿金20000元的诉请，被告未提交证据证明出现了被告可单方解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。按照原告的工资标准及工作期限计算，原告该项主张，未超出合理范围，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资及课时费36600元的诉请，其中2020年2月1日至4月30日期间的未发工资10000元，原告提交的2020年5月21日与袁晓娟（被告法定代表人）的微信聊天记录中，被告认可该期间存在10000元工资差额未发放，故该笔工资被告应补发给原告；对于原告5月、6月的工资，原告的月工资标准为10000元，结合原告的离职时间，该期间的工资应为18333元；对于原告5月、6月的课时费，原告现有证据显示该期间其上课课时为8节，课时费应为1600元（200元∕小时）。对于以上工资及课时费情况，被告并未提供证据证明该期间工资及课时费已足额发放，故被告应将该部分工资及课时费补发原告。对于原告主张被告支付因未为原告缴纳“五险一金”的经济赔偿金10000元的诉请，员工要求公司缴纳社会保险费，不属于人民法院审理民事案件范围，原告为此要求经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南百成教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈辉工资及课时费29933元、赔偿金20000元；二、驳回原告陈辉的其他诉讼请求。如未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南百成教育咨询有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人河南百成教育咨询有限公司与被上诉人陈辉之间签订有书面劳动合同，双方权利、义务明确，应当依照合同全面履行。上诉人拖欠被上诉人工资事实清楚，证据确实、充分，原审认定并无不当，被上诉人主张支付拖欠工资和解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。综上所述，上诉人河南百成教育咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南百成教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二〇年十二月十八日书记员 王梦龙