陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初545号原告：李小为，男，汉族，X年X月X日出生，户籍地陕西省，公民身份号码：61XXXXXXXXXXX。委托代理人：姜娇娇,陕西培爱律师事务所律师。被告：西安星卓企业管理服务有限公司，住所地西安市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9656。法定代表人：宫天胜，该公司总经理。委托代理人：梁玥，该公司工作人员。被告：西安顺丰速运有限公司，西安电器成套设备厂院内平房，统一社会信用代码：91610132766990300F。法定代表人：张宗坤，该公司总经理。委托代理人：赵一文、李明婕，该公司工作人员。原告李小为与被告西安星卓企业管理服务有限公司（以下简称“星卓公司”）、西安顺丰速运有限公司（以下简称“顺风公司”）劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告李小为及其委托代理人姜娇娇，被告星卓公司之委托代理人梁玥，被告顺丰公司之委托代理人赵一文、李明婕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李小为向本院提出诉讼请求：1、被告星卓公司向原告支付经济补偿金22581.4元；2、被告星卓公司向原告支付2014年11月11日至今期间的加班工资317668.8元；3、被告顺丰公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出西咸劳人仲案字（2019）第1244号劳动仲裁裁决书。仲裁裁决认定原告与被告之间签订不定时劳动合同，这一认定是错误的。原告认为其工作模式名为不定时工作制，实则为一般劳动合同用工形式。仲裁庭认定事实不清、适用法律错误，请求法院对西咸劳人仲案字（2019）第1244号劳动仲裁裁决书的错误进行纠正，依法判决两被告向原告支付加班费和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。原告每天6点从陕西省西咸新区建章街道办事处天章大道92号发车，将货物运送至顺丰公司的各个营业点，直至晚上21：30以后到达始发地（天章大道）。原告实际每天工作时间为早6：00至晚21：30，每天工作15.5小时。原告有固定的上下班打卡时间，固定的班次，固定的出车路线，固定的工作模式。虽然被告顺丰公司作为用工单位已经取得不定时工作制批复，其中也包括原告的工作岗位。但是该不定时工作制并非适用原告，并且被告提供的考勤表中可以看出原告是有固定的上下班时间。原告认为其工作模式名为不定时工作制，实则为一般劳动合同用工形式。被告顺丰公司利用不定时工作制这种形式侵害劳动者权益。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长1小时工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而原告每月工作310个小时，法律规定范围内每月上班时长为174个小时，法律规定范围内每月最长工作时间为210个小时，原告每月加班136小时，工作时间已经远远超过法律的规定。被告星卓公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应向劳动者支付加班费317668.8元。被告顺丰公司称《员工考勤管理制度》第四条要求，确因工作需要加班加点的，需在加班后7个自然日内提交加班申请流程，未经审批为无效加班。而被告顺丰公司在给原告安排工作时，已经明确法律规定每日工作时长，安排原告在18：00之后工作任务，还将加班需要审批的责任推卸到原告身上，用此方式在掩盖被告顺丰公司违法用工的事实。根据劳动法第36条、第38条、第41条、第42条、第43条规定，用人单位不得违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间。被告顺丰公司违反劳动法用工规定，原告有权解除劳动合同，并请求被告星卓公司支付补偿金。综上所述，原告的工作性质和内容并不适用不定时工作制。原告请求被告星卓公司支付加班工资以及经济补偿金，并且请求被告顺丰公司承担连带赔偿责任。被告星卓限公司辩称：原告李小为系我司派遣至顺风公司的运作司机，在职期间原告正常提供劳动，我司为其按月发放工资、提供相关福利。原告于仲裁庭提出要求解除劳动关系，且后续办理了正常辞职手续，我司与顺风公司不存在主动解除劳动关系及损害劳动者权益的行为，不存在支付经济补偿金的情况。原告的工作岗位是派遣至顺风公司的运作司机，由于该岗位上班时间的特殊性，无法按照标准工时来安排，故我司于2012年已经向西安市人力资源和社会保障局申请该派遣岗位实施不定时工作制，并获得批准。根据考勤记录核算，原告全年休息时间在120天以上，未超出相关规定。根据不定时制规定，如安排上班当天属于法定节假日，需要依法支付加班工资，所以我司及顺风公司都会支付相应加班工资。我司操作符合国家相关法律规定，不存在损害劳动者权益的情况。且原告诉求中2014年11月11日至2019年1月6日的请求已超过一年的仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告顺丰公司辩称：原告李小为系星卓公司派遣至我单位的员工，于2014年11月11日至我司任职运作司机。李小为于2019年12月27日主动办理离职手续，主动解除与星卓公司的劳动关系。根据我司快递服务行业时间的不固定性、阶段性和工作的特殊性原因，我司部分岗位的管理属于分散式管理，工作时间比较灵活且分散，包括运作司机岗工作时间不固定。我司先后向西安市人力资源和社会保障局、西安市未央区人力资源和社会保障局申请实行特殊工时制。经相关单位审批后，均同意我司提出的岗位实行特殊工时制的申请，其岗位类型包含运作司机岗。根据考勤管理制度第四条第一款的要求，公司倡导在工作时间内完成任务，控制加班加点，确因工作需要加班加点的，需在加班后7个自然日内提交加班申请流程。所有加班均以申请流程审批为准，未经审批的加班视为无效加班。加班以0.5小时为最小单位，未满0.5小时的不计为加班。原告并未按照相关要求提交有效证明及相关领导审批，不符合加班场景。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告星卓公司成立于2006年7月20日，经营范围包括计算机软件开发、以服务外包为企业提供项目管理服务、企业管理服务、劳务派遣、人力资源服务等。2013年7月1日，被告顺风公司与被告星卓公司签订《劳务派遣协议》，约定由星卓公司向顺风公司派遣工作人员，星卓公司与派遣员工依法建立劳动关系，签订书面劳动合同，向派遣员工及时足额支付工资、奖金、加班费等劳动报酬，并缴纳各项社会保险。2014年11月11日，原告李小为与被告星卓公司签订书面劳动合同，派遣原告到被告顺风公司工作，岗位为运作司机，合同期限自2014年11月11日起至2017年11月10日，派遣期限自2014年11月11日起至2017年11月10日止，之后双方签订劳动合同变更协议书，将合同期限变更为“自2014年11月11日起至2020年11月10日”，将派遣期限变更为“自2014年11月11日起至2020年11月10日”。星卓公司根据原告的工作性质对原告实行不定时工时制度。合同签订后，原告到顺风公司工作，星卓公司按月给原告发放工资，并自2014年12月起为原告缴纳社会保险。2019年10月9日原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与星卓公司解除劳动关系，星卓公司向其支付经济补偿金22581.4元、加班工资317668.8元，顺风公司承担连带赔偿责任。2019年11月20日原告向两被告提交离职申请。2019年12月11日西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2019）第1244号裁决书，确认原告与星卓公司于2019年11月19日解除劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。另查明，顺风公司分别于2014年1月2日、2016年5月6日、2019年11月7日取得西安市人力资源和社会保障局、西安市未央区人力资源和社会保障局批准的关于部分岗位实行不定时工作制的批复通知书，其中包含运作司机岗位。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         上述事实，有庭审笔录、劳务派遣协议、劳动合同、工资表、辞职信、个人社保信息、批准实行特殊工时制通知书、员工考勤排班表在卷佐证，应予认定。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，星卓公司具有劳务派遣资质，其与顺风公司签订的劳务派遣协议依法成立。原告与星卓公司签订的劳动合同系双方协商一致签订，双方意思表示真实。根据劳动合同约定，星卓公司将原告派遣至顺风公司工作，工作岗位为运作司机，对原告实行不定时工时制度，在双方的劳动合同中已作约定。原告在入职时对此已经知悉。且顺风公司作为用工单位已经取得不定时工时制批复，其中包含原告的工作岗位。现原告请求被告星卓公司支付其加班工资317668.8元，于法无据，本院不予支持。原告向星卓公司申请离职，星卓公司表示同意。双方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定。原告请求星卓公司支付其经济补偿金22581.4元，于法无据，本院不予支持。原告请求顺风公司对其上述诉讼请求承担连带责任无事实及法律依据依据，本院不予支持。对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2019）第1244号裁决书第一项内容，即确认原告与星卓公司于2019年11月19日解除劳动关系，原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李小为与被告西安星卓企业管理服务有限公司于2019年11月19日解除劳动关系；二、驳回原告李小为全部诉讼请求 。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华    二0二0年 十一 月 三十 日  书  记  员     韦  娜      1