山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13664号 上诉人(原审被告)：青岛韩松冷锻有限公司，住所地山东省平度市同和工业园。 法定代表人：吴熙周，董事长。 委托诉讼代理人：战勇，山东双华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲方锐，山东双华律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：代x，男，1976年4月9日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。 上诉人青岛韩松冷锻有限公司（以下简称韩松冷锻公司）因与被上诉人代x劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初6487号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人韩松冷锻公司的委托诉讼代理人战勇，被上诉人代x及其委托诉讼代理人孙良栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩松冷锻公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判韩松冷锻公司不支付代x加班费差额100872.94元、带薪年休假工资差额35356.61元、经济补偿金80266.6元、保全费1770元的支付义务；2、一、二审诉讼费用由代x负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。韩松冷锻公司已经足额支付代x的加班费和特勤费，并提供了2018年4月至2020年3月的工资表予以证明。代x主张韩松冷锻公司欠付加班费、带薪年休假工资，理应在发放工资以后提出异议，但是韩松冷锻公司自2004年7月发放工资以来，代x从未提出过欠发加班费、带薪年休假工资，说明其对此没有任何异议，且已远远超过诉讼时效。而且，代x自己提供的工资发放明细明确记载，韩松冷锻公司每月按时发放特勤费（即加班费），一审据此再认定韩松冷锻公司未足额发放加班费，认定事实错误，判决错误。综上，一审判决错误，请求改判支持韩松冷锻公司的上诉请求。 代x辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 代x向一审法院提出诉讼请求：1.确认代x、韩松冷锻公司自2004年7月16日至2020年3月30日期间存在劳动关系；2.判令韩松冷锻公司支付代x加班费带薪休假工资252914.54元、经济补偿金80266.6元、赔偿金160533.2元。 一审法院认定事实：2004年7月16日至2020年3月30日,代x在韩松冷锻公司工作。自2004年8月份开始，代x每周一到周五正常工作日加班1小时、周六加班4小时，一直持续至2020年3月30日双方劳动关系解除。韩松冷锻公司每月分别以延勤、深夜加班、特勤等项目给代x发放了部分加班费，但未足额发放，根据代x提供的工资表明细，韩松冷锻公司共欠代x2004年8月至2020年3月30日期间的加班费差额100872.94元。2008年1月至2020年3月30日期间韩松冷锻公司未安排代x休带薪年假或给代x发放此期间的带薪年休假工资，根据代x提供的工资表明细，代x此期间的带薪年休假工资差额为35356.61元。代x解除劳动合同前12个月的月平均工资为5016.66元。 2020年韩松冷锻公司因政府统一规划需拆迁，同年3月16日，韩松冷锻公司发出公告，内容为：由于亏损太多，经研究决定注销公司，公司与同和镇政府约定2020年3月27日为止空出工厂，希望员工能找到其他公司。代x在该公告上签字确认。同年3月30日韩松冷锻公司总经理朴夏露告知代x停止工作，双方劳动关系解除，此后韩松冷锻公司停止经营，原厂址现已被拆除。 2020年4月1日，代x以韩松冷锻公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认代x、韩松冷锻公司自2004年7月16日至2020年3月30日期间存在劳动关系；2、韩松冷锻公司支付代x加班费及带薪年休假工资共计453164.66元；3、韩松冷锻公司支付代x经济补偿金80266.6元；4、韩松冷锻公司支付代x赔偿金160531.2元。 2020年5月18日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第214号裁决书，裁决：一、双方自2004年7月16日至2020年3月30日期间存在劳动关系；二、韩松冷锻公司于裁决生效之日起10日内付给代x加班工资差额14647.52元、带薪年休假工资差额8275.52元、经济补偿金80266.6元，以上共计103189.64元；三、驳回代x对韩松冷锻公司的其他仲裁请求。 代x不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，韩松冷锻公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉。 双方均认可双方劳动关系存续期间为2004年7月16日至2020年3月30日、代x解除劳动合同前12个月的月平均工资为5016.66元。 一、代x在一审中提供如下证据： 1、2008年6至7月份工资明细表1份，证明：韩松冷锻公司自2008年6月份开始将代x的等级工资450元变更为特勤工资，从而证明韩松冷锻公司一直未给代x发放过加班费。2、劳动合同1份，证明：代x、韩松冷锻公司于2013年7月1日签订了无固定期限劳动合同，约定代x在公司任车间主任，每日工作8小时。3、考勤记录11份，分别为2010年3月、2011年5月、2012年3月、2013年7月、2014年5月、2015年11月至2016年1月、2016年4月、2017年3月、2018年1月，证明：代x周一到周五正常工作日加班1小时，周六加班4小时，同时该考勤记录有公司出纳兼翻译梁仙的最终确认。4、2019 年1月至2020年3月中国农业银行卡交易明细清单1宗，证明：代x2020年3月份前12个月的平均工资为5016.66元。5、代x与韩松冷锻公司总经理朴夏露的谈话录音及书面整理材料各1份，证明：朴夏露在2020年3月30日告知代x停止工作，并证明代x的日常加班情况。6、2017年5月24日韩松冷锻公司发的公告（2017第03号）1份，证明：代x周一到周五正常工作日加班1小时、周六加班4小时。7、带有朴夏露签字确认的每日业务报告书3份，证明：代x的日常工作时间为9小时。8、2004年7月至2020年3月的工资明细表1宗，其中2018年1月份至2020年3月份的工资明细表都是韩松冷锻公司发放工资时交给代x的，证明：韩松冷锻公司未按照法律规定及时足额支付代x加班费。2004年7月份至2008年5月份没有加班费，从2008年的6月份开始出现等级工资450元，2008年8月份等级工资450元变为特勤450元。 韩松冷锻公司质证称：对证据1的真实性无异议，因代x是公司的管理人员，等级费的设置目的就是为了补偿特勤，放在等级费里不合适，所以就调到了特勤费里。对证据2的真实性没有异议。对证据3、4、5、6、7、8的真实性没有异议，但加班费和特勤费已经支付，工资明细表中的延勤、深夜加班、特勤均是指加班费。 二、韩松冷锻公司在一审中提供如下证据： 1、2018年4月至2020年3月的工资表1宗，证明：代x的加班费和特勤费都已经发放了。2、公告1份，证明：代x对 韩松冷锻公司因拆迁而停止经营的情况是明知的。 代x质证称：对证据1的真实性有异议，要求韩松冷锻公司提供带有会计凭证并有税务登记的原始工资表证明其真实性，同时，通过该工资表的出勤天数可以看出，韩松冷锻公司在明显作假，该工资表记录的只是正常工作日的考勤记录，加班时间没有体现在内，证明代x的加班费一直没有发放。对证据2的真实性没有异议，但没有按照法律规定提前30日进行公告。 一审法院认为，韩松冷锻公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。代x、韩松冷锻公司对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间2004年7月16日至2020年3月30日、代x解除劳动合同前12个月的月平均工资5016.66元没有异议，一审法院均予以确认。韩松冷锻公司对代x提供的工资表明细表没有异议，代x提供的录音证据、考勤记录、公告等证据与韩松冷锻公司工作人员梁仙的陈述能够互相印证，证实代x自2004年8月至2020年3月30日期间周一至周五每天加班1小时、周六加班4小时，韩松冷锻公司未提供证据证实已安排代x补休，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。结合代x提交的工资明细表，根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。因韩松冷锻公司未足额支付代x延长工作时间加班费和休息日加班费，故韩松冷锻公司应按法律规定支付代x2004年8月至2020年3月30日期间的加班费差额100872.94元（详见附表1）。因国务院《带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，代x主张2005年8月至2007年12月期间的带薪年休假工资差额，一审法院不予支持。韩松冷锻公司未提供证据证实2008年1月至2020年3月30日已安排代x休带薪年假或已给代x发放此期间的带薪年休假工资，代x主张韩松冷锻公司支付此期间的带薪年休假工资差额35356.61元（详见附表2），符合法律规定，一审法院予以支持。代x提供的劳动合同为无固定期限劳动合同，韩松冷锻公司因单位解散无法继续履行劳动合同致双方劳动合同终止履行，代x要求韩松冷锻公司支付经济补偿金80266.6元（5016.66元×16个月），符合法律规定，一审法院予以支持，其要求韩松冷锻公司支付赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、代x与青岛韩松冷锻有限公司在2004年7月16日至2020年3月30日期间存在劳动关系；二、青岛韩松冷锻有限公司付给代x2004年8月至2020年3月30日期间的加班费差额100872.94元，于判决生效后10日内付清；三、青岛韩松冷锻有限公司付给代x2008年1月至2020年3月30日期间的带薪年休假工资差额35356.61元，于判决生效后10日内付清；四、青岛韩松冷锻有限公司付给代x经济补偿金80266.6元，于判决生效后10日内付清；五、驳回代x的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保费全1770元，共计1775元，由青岛韩松冷锻有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，在代x就其存在加班事实已提交工资明细表、考勤记录、每日业务报告等证据完成举证责任的情况下，韩松冷锻公司作为用人单位应就其已依法、足额支付代x加班费承担举证责任。韩松冷锻公司提交的2018年4月至2020年3月的工资表不足以证明其已足额支付代x加班费，其亦未提交其他有效证据予以证明，其对此应承担举证不能的法律后果。一审根据代x的加班时间、韩松冷锻公司已支付的加班费等情况综合审查认定韩松冷锻公司应支付代x相应的加班费及解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。代x提交的工资明细表显示韩松冷锻公司未为代x发放未休年休假工资，韩松冷锻公司亦无证据证明已依法安排代x享受带薪年休假或已支付代x未休年休假工资，一审据此判令韩松冷锻公司支付代x相应的未休年休假工资，正确。因韩松冷锻公司持续拖欠代x劳动报酬，代x在与韩松冷锻公司解除劳动关系后次月即申请仲裁主张相应权利，未超过法律规定的一年仲裁时效，韩松冷锻公司主张代x的请求已超过诉讼时效，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人韩松冷锻公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛韩松冷锻有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月十六日 法官助理于遨洋 书记员贾立 书记员于国英