四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0525民初3851号 原告：陈应仕，男，1957年10月4日出生，汉族，农村居民，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：司松林，四川泽理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王家煜，四川省古蔺县二郎法律服务所法律工作者。 被告：赵仁仲，男，1948年3月18日出生，汉族，农村居民，住四川省古蔺县。 被告：袁俊，男，1973年10月18日出生，汉族，住贵州省习水县。 委托诉讼代理人：王新国，四川朝旭律师事务所律师。 被告：王安刚，男，1966年3月8日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：王新国，四川朝旭律师事务所律师。 原告陈应仕与被告赵仁仲、袁俊、王安刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈应仕及其委托诉讼代理人司松林、王家煜，被告袁俊、王安刚的委托诉讼代理人王新国到庭参加诉讼。被告赵仁仲经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈应仕向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂从2008年6月起至2016年9月23日期间存在劳动关系；2.请求被告为原告缴纳从2011年10月至今的社会保险；3.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金63492袁、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金175824元、鉴定费1000元，共计240316元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2008年6月进入古蔺县二郎镇烂湾子煤厂从事井下采掘、爆破、瓦检工作。2011年10月因政策因素影响，造成该煤厂停产。原告在工作期间，煤厂未与原告签订劳动合同，购买了2009年12月至2011年9月份的社会保险。2016年9月23日，古蔺县二郎镇烂湾子煤厂经核准注销，而三被告系该煤厂注销前合伙人。2016年11月24日，经泸州市疾病预防控制中心对申请人进行诊断的结论为：职业性煤工尘肺壹期。申请人申请工伤认定，被申请人不认可与申请人存在劳动关系。原告曾向古蔺县人民法院诉讼，驳回了原告的起诉。2019年10月29日，原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，10月31日，古蔺县劳动人事争议仲裁委作出了（2019）8号不予受理通知书。综上，为维护其合法权益，根据法律的相关规定诉讼前来，请求依法判决。 被告赵仁仲未予答辩。 被告袁俊、王安刚辩称，一、原告与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂没有劳动关系：1.古蔺县二郎镇烂湾子煤厂于2016年9月22日关闭，9月30日古蔺县二郎镇烂湾子煤厂即在报纸上刊登关于职工安置处理的通知，并且厂区范围和二郎镇等地张贴关于职工安置处理的通知和职工名册，通知要求煤厂的职工进行登记并对公布的职工名册信息进行核查，至今原告没有到厂进行职工身份登记，其与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂没有劳动关系；2.2016年9月煤厂关闭，由古蔺县二郎镇人民政府和古蔺县劳动人事局作为职工安置处理的领导，对煤厂的职工身份认定和安置处理进行了调查和核定，在确认的煤厂职工中没有原告，其不是煤厂的职工，其与煤厂没有劳动关系；3.2016年11月原告在泸州市疾病预防控制中心预防医学门诊部进行职业病诊断时，古蔺县二郎镇烂湾子煤厂就书面告知陈应仕不是煤厂职工不得进行职业病诊断，依照《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条：“‘职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁’”，泸州市疾病预防控制中心预防医学门诊部作出的职业病诊断是违法的；二、原告主张的社会保险，依法不属于人民法院的受理范围，应当予以驳回；三、1.原告陈应仕的工伤认定已经被撤销，其未经工伤认定，主张工商保险待遇违法法定程序；2.被告袁俊、王安刚至今未收到劳动能力鉴定的相关通知和劳动能力鉴定书，原告未经劳动能力鉴定就主张相关待遇违反法定程序；3.对原告的各项待遇均不予认可；四、原告在2019年10月29日向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，10月31日古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）8号不予受理通知书，根据劳动争议调解仲裁法的规定，原告应当在15日内向古蔺县人民法院提起诉讼，现已经超过15日的法定期限，应当予以驳回。综上，请求驳回原告对被告袁俊、王安刚的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：古蔺县二郎镇烂湾子煤厂系经古蔺县工商行政管理局批准从事煤炭销售的个人独资企业，被告赵仁仲系该厂的负责人。后被告袁俊、王安刚以购买股份的形式成为该厂的合伙人。2011年7月6日，主管部门通知该煤厂停产，2016年9月23日，该煤厂因政策性关闭并被注销，其注销前的合伙人为被告赵仁仲、袁俊、王安刚。原告向泸州市疾病预防控制中心申请进行职业病诊断，2016年11月20日，古蔺县二郎镇烂湾子煤厂向泸州市疾病控制中心预防医学门诊部发出回函，内容为：贵中心邮寄的《泸州市疾病预防控制中心预防医学门诊部关于请提供职业病诊断有关材料的函》编号20160324我厂已收悉，我厂自2011年7月就按政府要求停产，停止了一切生产经营活动，直到2016年9月22日古蔺县人民政府下令关闭我厂，这五年期间我厂一直没有进行生产。因此陈应仕没有在我厂工作，不是我厂职工，贵中心不得将其作为我厂职工进行职业病诊断。2016年11月24日，泸州市疾病预防控制中心作出编号为20160324职业病诊断证明书，陈应仕2008年6月-2011年10月在古蔺县二郎镇烂湾子煤厂从事爆破、瓦检工作，诊断结论：职业性煤工尘肺壹期。2017年3月15日，泸州市人力资源和社会保障局作出了泸市人社工认[2017]8-028号工伤决定书：陈应仕患职业病符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定陈应仕患职业病为工伤。古蔺县二郎镇烂湾子煤厂对该工伤认定不服向泸州市人民政府提起行政复议，2017年7月11日，泸州市人民政府作出泸市府复决字[2017]32号行政复议决定书：撤销泸州市人民资源和社会保障局作出的泸市人社工认[2017]8-028号工伤认定决定。原告不服泸州市人民政府的行政复议决定书，向泸州市中级人民法院提出行政诉讼，2017年12月27日，原告陈应仕撤回了该行政诉讼。2018年2月，原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂自2008年6月至今存在劳动关系，2018年4月28日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出了古劳人仲不[2018]22号不予受理通知书：经审查，古蔺县二郎镇烂湾子煤厂主体资格不适格，不符合受理条件，本委决定不予受理。2018年4月16日，原告自行到泸州正光司法鉴定所进行鉴定，2018年4月20日，原泸州正光司法鉴定所出具司法鉴定意见书：陈应仕损伤的伤残程度属于七级伤残。2019年7月，原告向本院提起诉讼，其诉讼请求为要求被告支付原告各项费用共计240316元，本院经审理认为：原告于2018年2月8日向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的申请请求为：确认原告与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂自2008年6月起至今存在劳动关系，后古蔺县劳动人事争议仲裁委员会以古蔺县二郎镇烂湾子煤厂主体资格不适格，不符合受理条件作出了古劳人仲不[2018]22号不予受理通知书。后原告陈应仕向本院提起民事诉讼，诉讼请求为请求人民法院判决被告支付原告一次性伤残补助金63492元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计175824元、鉴定费1000元，以上费用共计240316元，根据《最高人民法院》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告提起仲裁时仅要求确认与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂存在劳动关系，而并没有请求其支付一次性伤残补助金63492元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计175824元、鉴定费1000元，以上费用共计240316元这一项诉请求，原告提起诉讼的诉讼请求并没有经过法定的仲裁前置程序，本院于2019年9月27日作出了（2019）川0525民初2469号民事裁定驳回原告陈应仕的起诉。2019年10月，原告再次向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年10月31日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出了古劳人仲不[2019]8号不予受理通知书：经审查，申请人主体不适格，被申请人已关闭注销，不符合受理条件，本委决定不予受理。 本院认为，本案有如下几个争议焦点：一、三被告主体是否适格；二、原告与古蔺县烂湾子煤厂是否存在劳动关系；三、原告请求支付的补偿金是否应得支持。对第一个争议焦点，古蔺县二郎镇烂湾子煤厂虽登记的是个人独资企业，被告赵仁仲系负责人，但在该厂被强制解散前被告赵仁仲与被告袁俊、王安刚有合伙协议，被告袁俊、王安刚系该厂的合伙人，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”的规定，因此在古蔺县二郎镇烂湾子煤厂被注销后，被告赵仁仲、袁俊、王安刚应作为被告参加诉讼，三被告主体资格适格。对第二个争议焦点，泸州市人力资源和社会保障局作出的认定陈应仕患职业病为工伤被泸州市人民政府出具的行政复议决定书撤销，其撤销理由为：原告陈应仕申请工伤认定时未提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，原告陈应仕提交的职业病诊断证明书虽然载明了用人单位和职业病危害因素接触史，但未提交相应证据材料予以佐证，不能基于古蔺县二郎镇烂湾子煤厂未提交证据而直接认定为工伤。本次诉讼中，原告提交了用工备案花名册（复印件）、杨明、曾光均终止劳动合同的通知及终止劳动合同（劳动关系）协议，原告当庭陈述古蔺县二郎镇烂湾子煤厂每年都和原告签订有书面劳动合同，但原告未提交与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂签订的书面劳动合同、也未提交原告在古蔺县二郎镇烂湾子煤厂工作期间领取了工资（如工资是现金领取的应有原告签名，如工资是通过银行转账应有银行交易明细）、终止劳动合同通知书及其他证明原告与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂存在事实劳动关系的证据； 故原告认为与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂存在劳动关系的证据不充分。对第三个争议焦点，原告与古蔺县二郎镇烂湾子煤厂不存在劳动关系，且原告自行选择的鉴定机构的业务范围为法医临床鉴定、司法会计鉴定、司法资产评估，并无职业病鉴定的资质，故对原告请求支付补偿金的诉讼主张，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告陈应仕的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈应仕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 张 秀 二〇二〇年十二月九日 书记员 罗爱静 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告： 易洁，女，1993年2月5日出生，汉族，住四川省隆昌县云顶镇亲睦村****，身份号码511028199302××××。 委托诉讼代理人：范海涛，四川辉浩律师事务所律师。 被告：四川古蔺郎酒销售有限公司。住所地：古蔺县二郎镇。统一社会信用代码：915105256653820314. 法定代表人：付饶，总经理。 委托诉讼代理人：陈莅新，四川明炬律师事务所律师。 原告易洁与被告四川古蔺郎酒销售有限公司（以下简称郎酒销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易洁的委托诉讼代理人范海涛、被告郎酒销售公司的委托诉讼代理人陈莅新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易洁向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一个月工资7000元，判决被告支付原告经济补偿金28000元。事实和理由：古蔺县劳动人事争议仲裁委员会认为：原告作为被告的区域业务经理，对照其岗位职责，应对区域内的客户拜访、出货达成、客户开发、市场工作、郎酒销售、费用核销、活动执行、团队管理等工作负责。这完全脱离了一个公正的立场，原被告之间所签订的劳动合同中明显没有上述岗位要求。被告以弄虚作假为名与原告解除劳动合同，其程序上也不当，第一、被告在查实原告的行为时并没有充分的证据证明表明系原告弄虚作假；第二、没有给予原告申辩的机会，单方直接与原告解除劳动合同；第三、所谓的履行了相关民主程序是指四川郎酒股份有限公司工会委员会的回复函，被告郎酒销售公司虽是其子公司，但根据《中华人民共和国公司法》，四川郎酒股份有限公司工会委员会仍无权对其子公司的员工解聘直接作决定。综上，原告认为古蔺县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，枉法裁判，请求贵院依法判决如上诉求。 被告郎酒销售公司辩称，被告认为古蔺县劳动人事仲裁委员会仲裁的结果事实证据清楚，仲裁调查中已明确原告在工作中工作失职，同时在仲裁庭审中原告也承认了工作中的失误，原告徇私舞弊严重失职，给被告造成了严重经济损失，根据合同法的相关规定，被告有权与原告解除劳动合同，故仲裁委出具的仲裁裁决书有理有据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年8月24日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告处从事销售工作。2018年8月24日，原告作为乙方又与被告作为甲方签订《劳动合同书》，原告在签订本合同之前，被告已将各项规章制度书面交原告阅读，原告阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。该合同书约定：合同期限自2018年8月24日至2022年3月31日止，原告接受被告聘用在销售部门，出任销售一职，具体的工作职责详见《工作岗位说明书》，工作地点在古蔺、泸县及被告业务开展的城市；被告有关规章制度及原、被告双方签订的其他文书（包括但不限于员工手册、人事制度、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）效力与合同条款同等。合同签订后，原告以被告员工身份从事所在区域郎酒销售管理工作。2019年3月、4月、5月，泸州市福禧商贸有限公司以宴席的方式分别向被告申请报销了费用7600元、4200元、4400元，共计16200元，原告作为业务人员在该报销单上签名确认。2019年8月28日，四川郎酒销售有限公司向四川郎酒股份有限公司工会委员会报告，报告内容为：被告员工罗令阳、赵东梅、原告易洁虚报宴席，严重违反公司《关于经营管理活动中若干禁止行为和责任追究规定》中第十三条的规定，按制度规定属于解除劳动合同的行为。被告将于2019年8月30日起与罗令阳、赵东梅、原告易洁等三人正式解除劳动合同，现按相关规定报贵会备案。2019年8月29日，四川郎酒股份有限公司工会委员会回复被告：被告《关于我司与罗令阳等解除劳动合同的报告》已收悉，现已作为我会备案。2019年9月1日，被告作出了关于与易洁解除《劳动合同》的通知：易洁女士，你于2015年8月24日与我司签订了《劳动合同》并建立了劳动关系，现因你严重违反我司的规章制度，严重失职，给我司造成了重大损失，予以辞退，并自2019年9月4日起解除双方签订的《劳动合同》。另查明，被告是四川郎酒股份有限公司的全资子公司。 本院认为，劳动者与用人单位应按照法律及双方签订的《劳动合同》的条款全面履行自身的权利和义务。本案中，应确定被告与原告解除劳动合同是否违反法律及所签订的《劳动合同》的约定。首先，原告作为被告的销售人员，具体的工作职责由《工作岗位说明书》上明确，其中根据公司财务制度，原告应协助经销商、烟酒店、联盟商等及时准确的完成费用核销工作，被告推行宴席赠酒活动，原告应对宴席开展情况进行核实，但有些宴席原告未参与，对宴席情况不清楚，也未对宴席活动开展提供的现场照片进行审查，便在市场费用补酒明细表（F类）业务人员处签名，致使被告相信宴席赠酒活动已开展并多支出了本不应由被告承担的费用，原告的行为已构成严重失职；其次， ，但部分宴席原告并未亲自到场， 本院认为，依法成立的合同受法律保护，原、被告双方应按照合同的约定履行自身的权利义务。本案中，原告已按照约定为被告提供劳务，后经双方结算，被告向原告出具了欠条欠原告工资42000元，对此款被告分文未付的事实有原告出示的欠条原件和原告的当庭陈述等证据在案佐证，本院依法予以确认。欠款后，被告无法联系，已以自己的行为不履行支付欠款的义务，故对原告请求被告支付工资42000元的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条的规定，判决如下： 由被告赵江于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周围工资42000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费580元，由被告赵江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判长张秀 人民陪审员甘飞 人民陪审员罗叶 二○二○年四月二日 书记员罗爱静 附：相关法律条文 《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。 前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。