吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2020）吉06民终743号   上诉人（一审原告）：张国良，男，1972年4月6日生，汉族，抚松县职业技术教育中心教师，住抚松县。   被上诉人（一审被告）：抚松县职业技术教育中心，住所地抚松县抚松镇北新区鹿鸣街。   委托诉讼代理人：赵海平，吉林鹏诚律师事务所律师。   上诉人张国良因与被上诉人抚松县职业技术教育中心侵权责任纠纷一案，不服吉林省抚松县人民法院(2020)吉0621民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。   张国良上诉请求：1.请求依法撤销吉林省抚松县人民法院（2020）吉0621民初384号民事判决书。2.请求改判支持上诉人在原审全部诉讼请求。3.请求对证据4诊断书（存放在被上诉人档案室)依法取证。4.请求对证据2电话录音相关证人依法问询和质证，对事实和相关证据重新认定。事实和理由：一、原审法院认定的事实与被上诉人有无违约和侵权，不具有法律上的因果关系。原审法院认定的事实只能证明：1.上诉人与被上诉人在1995年8月30日订立停薪留职协议；2.上诉人与被上诉人2013年9月5日订立退出编制协议；3.2013年8月24日，上诉人向被上诉人递交一份重新工作申请书。故原审法院判决没有说服力和证明力，上诉人对判决结果有异议。二、原审法院没有履行民事诉讼法第128条和第138条所规定义务；原审法院未对判决结果有重大影响的证据4诊断书（存放在被上诉人档案室）进行依法取证，也未对证据2电话录音的相关证人进行依法问询和质证。三、对于造成停薪留职协议违约的责任判定标准是：1.被上诉人必须提供到抚松县财政局办理停发上诉人工资的相关证明材料原件或复印件；2.被上诉人必须提供到抚松县教育局人事部门办理留职相关证明材料原件或复印件。原审法院在这些证据缺失情况下作出判决，没有说服力和证明力。四、对于造成退出编制协议违约的责任判定标准是：被上诉人除应提供退编手续原件或复印件证据，还需提供相关证据，证明上诉人未配合签署相关手续。被上诉人未提供上述两项证据，而法院在这些证据缺失情况下作出未违约判决，没有说服力和证明力。五、原审法院在没有上诉人相关诊断书、录音、录像、聊天记录和书面文字说明材料情况下，作出没有侵权判决结果，缺乏说服力和证明力。六、原审法院判决书存在文字错误，把记在本人名下写成“纪”在本人名下。七、上诉人认为被上诉人违约和侵害有事实和法律依据，理由见证据6《法庭陈述》。   抚松县职业技术教育中心辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。2013年9月3日，上诉人书面告知被上诉人离职后，未到编制管理部门办理退编手续，被上诉人也无法联系到上诉人，并非被上诉人的原因导致上诉人的编制问题至今无法处理。被上诉人没有违约及侵权事实，上诉人要求被上诉人承担60万违约金、60万元侵权赔偿金及10万元精神损害赔偿金没有事实依据。恳请人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。   张国良向一审法院起诉请求:1.抚松县职业技术教育中心未履行停薪留职协议和退出职教中心编制协议，承担违约责任，赔偿金额60万元；2.抚松县职业技术教育中心侵害本人姓名权、名誉权、健康权、个人信息权、知情权合法权益，侵权赔偿金额60万元；3.精神损害赔偿10万元；4.在工资表中签署本人姓名、办理本人姓名工资卡，出具伪造病历人员承担赔偿连带责任；5.抚松县职业技术教育中心提供书面证据；6.诉讼费由抚松县职业技术教育中心承担。   一审法院认定事实：张国良于1994年9月毕业分配到抚松县职业技术教育中心担任教师，1995年8月30日，张国良向抚松县职业技术教育中心提出申请，办理停薪留职，抚松县职业技术教育中心同意张国良停薪留职一年。2013年8月25日，张国良向抚松县职业技术教育中心递交申请书，内容为“本人因病于2012年4月停止发放工资，经过一年多休养，现身体已康复，可以正常工作，现申请重新工作，启动发放工资。”2013年9月3日，张国良向抚松县职业技术教育中心书写“本人同意离开抚松职教中心，自动退出学校编制，没有异议。”   一审法院认为，根据《中华人民共和国民法诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”据此以上法律规定，张国良主张的诉讼请求要求抚松县职业技术教育中心未履行停薪留职协议和退出职教中心编制协议，承担违约责任，赔偿金额60万元，抚松县职业技术教育中心侵害张国良姓名权、名誉权、健康权、个人信息权、知情权合法权益，侵权赔偿金额60万元，精神损害赔偿10万元，在工资表中签署本人姓名、办理本人姓名工资卡，出具伪造病历人员承担赔偿连带责任，职教中心提供书面证据。张国良对此主张的诉讼请求在庭审中未能向法庭提供有效证据证实，故法院对张国良的诉讼请求不能予以支持。根据《中华人民共和国民法诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：驳回张国良的诉讼请求。案件受理费16,500.00元，减半收取8,250.00元，由张国良负担。   本院二审期间，张国良提供如下证据：1.来源于工作群的微信截图两份，证明2019年到2020年张国良在抚松县职业技术教育中心工作了一年多。2.人员名册一份，是抚松县职业技术教育中心劳资办公室的主任张树荣给张国良看的时候其拍下来的，证明张国良是抚松县职业技术教育中心的职工。抚松县职业技术教育中心质证认为，对以上证据有异议，均无法证实张国良出示证据的出处，无法证明其真实性。另外对其证明的内容也有异议，因张国良离岗多年，2019年张国良突然回单位要求起薪复岗，抚松县职业技术教育中心为协助张国良办理相关起薪复岗事宜，让其待岗而非在单位工作，并且，本案为侵权案由，该两组证据与本案没有关联性。且张国良已据该证据另向抚松县人民法院提起劳动人事争议纠纷案件，目前该案件仍在审理中。所以张国良所出示的证据不能证明其在本案中的主张，不能证明抚松县职业技术教育中心对其有侵权行为。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：由于抚松县职业技术教育中心对张国良提供的证据均有异议，且与本案没有关联性，故本院对张国良提供的上述证据不予采信。   本院二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案查明的事实，1995年8月30日，经张国良申请抚松县职业技术教育中心同意其停薪留职一年，至2013年8月25日张国良到抚松县职业技术教育中心要求重新工作并发放工资，又于2013年9月3日书面申请同意离开抚松县职业技术教育中心，自动退出学校编制。张国良不能重新回原单位工作的原因是其停薪留职期满后未及时到单位上班所致，张国良主张抚松县职业技术教育中心未履行停薪留职协议和退出职教中心编制协议，承担违约责任，赔偿金额60万元；侵害其姓名权、名誉权、健康权、个人信息权、知情权等权益，侵权赔偿金额60万元；精神损害赔偿10万元；在工资表中签署本人姓名、办理其本人姓名工资卡，出具伪造病历人员承担赔偿连带责任。但其未能提供证据证明存在以上侵权事实及损害后果，故一审法院判决驳回张国良的诉讼请求正确，张国良上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。   综上，张国良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费16500元，由张国良负担。   本判决为终审判决。   审判长 綦家通   审判员 朱济生   审判员 林 梅     二〇二〇年十二月十七日   法官助理 何姗姗   书记员 刘思辰