河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终2327号上诉人（原审原告）：张江芳，女，汉族，1971年5月12日出生，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：张莉，河南永力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河许慎尚德实验学校。住所地：漯河市源汇区汉江路与宝塔山路交叉口。法定代表人：陈民广，该校负责人。委托诉讼代理人：陈付涛，该校后勤主任。委托诉讼代理人：阎睿，河南九九律师事务所律师。上诉人张江芳因与被上诉人漯河许慎尚德实验学校劳务合同纠纷一案，不服河南省漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初2032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人张江芳及其委托诉讼代理人张莉，被上诉人漯河许慎尚德实验学校的委托诉讼代理人陈付涛、阎睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张江芳上诉请求：1、依法撤销（2020）豫1102民初2032号民事判决，改判支持张江芳一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由漯河许慎尚德实验学校承担。事实和理由：一审判决认定事实、适用法律错误，判决结果错误。1、双方签订的劳动合同期限为2019年6月27日至2020年6月27日，张江芳在合同期限内工作过程中受伤被送往医院治疗，期间漯河许慎尚德实验学校多次前往探望，对张江芳受伤住院情况十分了解。2019年12月11日漯河许慎尚德实验学校针对张江芳工伤一事出具情况说明要求张江芳签字确认，在仲裁庭审时，漯河许慎尚德实验学校对该情况说明明确认可，且一审庭审过程中漯河许慎尚德实验学校认可在就医过程中多次向其工作人员履行请假义务，一审法院将履行正常请假手续义务强加于张江芳，并以此免除漯河许慎尚德实验学校的法定义务违法；2、张江芳系因工作受伤，应当适用《工伤保险条例》而不是《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》。漯河许慎尚德实验学校在2020年4月29日仲裁庭审过程中明确陈述张江芳每月固定工资的组成为基本工资2,200元＋押金利息450元＋社保补助640元，构成自认，法院应予确认，漯河许慎尚德实验学校应按月足额发放原工资福利待遇。被上诉人漯河许慎尚德实验学校辩称，1、根据权利对等原则，张江芳无故不上班又不向用人单位履行请假手续，无权要求漯河许慎尚德实验学校支付未到岗期间的工资；2、本案不是工伤纠纷，张江芳是否构成工伤不是本案的审理范围，《工伤保险条例》不适用本案，一审法院适用法律正确。张江芳向一审法院起诉请求：判令漯河许慎尚德实验学校支付拖欠张江芳自2019年11月至2020年6月份的工资共计26,320元。一审法院认定事实：张江芳自2018年12月1日进入漯河许慎尚德实验学校工作。2019年6月27日，双方签订聘用合同书一份，合同期限自2019年6月27日至2020年6月27日，合同第四条约定乙方缴付甲方安全、岗位责任金5万元；第五条第1．款约定乙方屡次迟到或旷工一天以上，甲方有权解除聘用合同及扣除乙方安全责任金。2019年10月9日张江芳在工作中被电击伤，被送往漯河医专二附院，诊断证明书显示“休息一周，必要时复诊。”2019年12月16日，张江芳在漯河市中医院住院治疗28天，住院病案首页显示“出院西医诊断：电击伤后遗症”，出院记录显示“出院医嘱：加强个人护理，避免受凉，不适随诊。”2020年3月21日，张江芳在漯河市郾城区中医院住院治疗65天，住院病案首页显示“出院西医诊断：电击伤后遗症”，出院证明显示：“出院医嘱：注意避风保暖，休息1年，勿劳累。”期间漯河许慎尚德实验学校共计向张江芳报销医药费、借支医药费、支付营养补助费等共计9,180元。张江芳自2019年10月受伤后未去单位正常上班，工资发放至2019年10月。漯河许慎尚德实验学校称2020年4月30日已经查明将5万元岗位责任金及利息退还给张江芳，张江芳未表示异议。另，张江芳向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和漯河许慎尚德实验学校存在劳动关系，要求漯河许慎尚德实验学校返还押金50,000元，支付拖欠工资和医疗费。漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出漯劳人仲案字（2020）0008号仲裁裁决书，张江芳不服裁决结果，诉至法院。该仲裁案件的庭审笔录中，漯河许慎尚德实验学校认可张江芳的工资由2,200元基本工资＋450元押金利息＋640元社保补助构成，张江芳提供的银行客户明细对账单显示2019年11月5日被告向原告支付3,290元。再查明，2018年10月起漯河最低工资标准为1,900元／月。一审法院认为，双方签订有聘用合同书，形成劳动关系，双方应依法履行相应义务。本案的争议焦点为张江芳自2019年10月受伤后未上班，漯河许慎尚德实验学校是否应向张江芳支付自2019年11月至2020年6月期间的工资26,320元。劳动者不能正常上班应办理请假手续，张江芳因患病长期未到单位上班，没有提供劳动，也没有履行任何请假手续，双方签订的聘用合同当中约定矿工一天以上单位有权解除合同，张江芳应当知晓单位规章制度及矿工的相应后果。但是在张江芳未上班期间，漯河许慎尚德实验学校没有依法定程序通知张江芳解除劳动关系，因此双方的劳动关系并未解除。张江芳在规定的医疗期内仍享有相应的医疗期待遇，漯河许慎尚德实验学校应按规定向其支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，结合本案张江芳的工作时间，以及两次住院共计93天（2019年12月16日住院28天，2020年3月21日住院65天）的时间，医疗期应为3个月，也符合住院的实际情况。2018年10月起漯河最低工资标准为1,900元／月，漯河许慎尚德实验学校应当支付张江芳病假工资4,560元（1900×80％×3）。关于漯河许慎尚德实验学校寒假期间和疫情期间应否支付张江芳工资的问题。张江芳2019年12月16日住院28天至2020年1月13日，在2020年1月13日至2020年3月20日张江芳住院之前，为漯河许慎尚德实验学校寒假和疫情期间，漯河许慎尚德实验学校仍应按照最低工资标准的80％向张江芳支付生活费3,395元（1,900×80％×2个月零7天）。张江芳2020年3月21日住院65天至2020年5月25日，出院时漯河许慎尚德实验学校已正常上班，医疗期工资已考虑在内，不再重复计算。因此，漯河许慎尚德实验学校应向张江芳支付工资7,955元（4,560＋3,395）。综上，判决漯河许慎尚德实验学校于判决生效后十日内支付张江芳工资7,955元，驳回张江芳的其他诉讼请求。本案案件受理费460元，减半收取230元，由张江芳负担160元，漯河许慎尚德实验学校负担70元。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”2019年6月27日，张江芳与漯河许慎尚德实验学校签订劳动合同，约定合同期限自2019年6月27日至2020年6月27日。张江芳自2019年10月受伤，直至2020年6月27日未去学校上班，双方对这一事实无异议，本院予以确认。在此期间双方合同关系未解除，学校应当支付张江芳工资。张江芳工作不满五年，其享有的医疗期应确定为三个月。考虑到张江芳并未按照合同约定向学校实际提供劳务，且其在此期间存在旷工的情形，综合疫情不可抗力影响因素，一审法院计算张江芳医疗期间工资为4,560元（1900×80%×3个月），2020年1月13日至2020年3月20日疫情和寒假期间生活费为3,395元（1,900×80％×2个月零7天），判决漯河许慎尚德实验学校支付张江芳工资7,955元，并无不当。张江芳未申请工伤签定，也未提交证明其构成工伤的证据，其主张依照《工伤保险条例》计算病假工资于法无据，一审法院对该主张不予支持，亦无不当。综上所述，张江芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费460元，由张江芳负担。本判决为终审判决。审判长 王跃民审判员林晓光审判员李刚二〇二〇年十二月一日法官助理朱兰君书记员张利敏