辽宁省鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽03民终3375号 上诉人（原审原告）：鞍山海量精密铸业制造有限公司，住所地鞍山市千山区达道湾镇城昂堡村。 法定代表人：张庆华，该公司经理。 委托诉讼代理人：董彦良，辽宁仁锦合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王德铭，辽宁仁锦合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙成昊，男，汉族，1981年7月27日出生，住鞍山市铁**。 上诉人鞍山海量精密铸业制造有限公司因与被上诉人孙成昊劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初1681号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鞍山海量精密铸业制造有限公司提起上诉称：1、请求撤销一审判决，依法改判上诉人不承担对被上诉人工资和经济补偿金的支付义务；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：在劳动仲裁中，双方已核对过工资表，被上诉人日工资200元，加班每小时25元。上诉人公司规定午休时间为1小时，员工在此期间到食堂用餐或休息，但车间机床设备不停止运转，完全由数控自动，无需额外看护。经查实，2019年4月至2019年9月期间，被上诉人谎报加班总计158小时（4月22小时，5月27小时，6月26小时，7月27小时，8月27小时，9月29小时），其谎报工时的工资总额为3950元(200元+8小时X158小时）。根据劳动法及公司劳动管理规定，员工离职需提前1个月向公司申请。按日工资200元核算，其旷工31天应扣除的工资总额为：200元X31天=6200元。被上诉人严重违反公司劳动制度，消极怠工在先，无故旷工在后，给上诉人的生产秩序造成混乱，导致订单任务交付迟延，因此造成的经济损失远超出被上诉人的工资主张，只因定作方尚未起诉，上诉人的损失无法具体举证。因为年初疫情严重的影响，一、二月份工资没能按时发放给员工，但受此影响的不止其一人，也非上诉人一家企业。今年一、二月份的工资已于三月中旬足额发放，如果被上诉人没有擅自离岗，完全可以足额受领工资报酬，上诉人无意拖欠。另外，在被上诉人旷工期间，上诉人为保证正常生产和及时交付订单任务，不得不向关系单位迈格钠磁动力股份有限公司临时借调一名加工中心员工。因此，被上诉人提出工资和经济补偿金的主张毫无根据，录音内容并不能反映上诉人作出辞退决定的意思，相反是规劝其返岗，旷工不罚、薪资不变。事实是被上诉人提出涨薪要求遭到拒绝，以旷工行为违法解除了劳动关系。综上，为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，请二审法院依法予以支持。 孙成昊答辩称：服从原审判决。 鞍山海量精密铸业制造有限公司向原审法院起诉称：一、请求不支付被告劳动报酬11030.00元及经济补偿金6515.23元，合计17545.23元;二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，原告公司规定午休时间为1小时，员工在此期间到食堂用餐或休息，但车间机床设备不停止运转，完全由数控自动，无需额外看护。经查实，2019年4月至2019年9月期间，被告谎报加班总计158小时（4月22小时，5月27小时，6月26小时，7月27小时，8月27小时，9月29小时）。按日工资200元核算，其谎报工时的工资总额为：200元+8小时×158小时=3950元。其次，根据劳动法及公司劳动管理规定，员工离职需提前1个月向公司申请。被告严重违反公司劳动制度，消极怠工在先，无故旷工在后，给原告的生产秩序造成混乱，导致订单任务交付迟延。按日工资200元核算，其旷工31天应扣除的工资总额为：200元×31天=6200元。在被告旷工期间，原告为保证正常生产和及时交付订单任务，不得不向关系单位迈格钠磁动力股份有限公司临时借调一名加工中心员工。被告提出经济补偿金的主张毫无根据，并无证据证明原告以单位行为解除与被告的劳动关系，事实是被告提出涨薪要求遭到拒绝，以旷工的行为违法解除了劳动关系。最后，在被告旷工3日后，原告人资部门在58同城等网站急聘该空缺岗位的人员，然而在电话沟通时经常有“在你们那工作过的说……”之类的不实评论而导致求职者不愿到原告工作的情况发生。在本地区能够从事该岗位工作的人员数量有限，这些负面言论极大地损害了原告的声誉，对正常的生产经营亦造成难以估量的影响，原告已对此收集、固定相关证据，保留向散布谣言者追究法律责任的权利。被告作为劳动者，被法律天然地视为弱势群体予以倾斜性地保护，然而在低迷的市场环境及缺乏诚信规范的劳动力供应方的当下，企业的合法权益更加亟待得到法律的维护。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法予以支持。 原审法院认定事实如下：被告孙成昊于2019年4月3日到原告鞍山海量精密铸业制造有限公司处工作，直至2020年3月3日后，被告孙成昊就未去上班。原告鞍山海量精密铸业制造有限公司未支付被告孙成昊2019年10月份加班费712.5元，2020年1月份工资5250元，2月份工资5200元，3月份工资600元，共计11762.5元。原、被告解除劳动合同前11个月平均工资为6537.47元。 另查，2020年5月11日，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍经开劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书。2020年5月22日，原告不服诉至该院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于原告要求不应支付被告赔偿经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，故原告与被告之间的劳动合同依法应予以解除，且原告应按照法律规定支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，故原告应向被告支付经济补偿金6537.47元（6537.47元×1个月）。 关于原告要求不应向被告支付工资一节，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，本案原、被告对拖欠工资的数额无异议，故原告应向被告支付拖欠的工资11762.5元。 关于加班费一节，因被告未提供相应的证据予以证明其主张，故该院不予支持。 关于赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条的规定，原告不存在违法解除劳动合同的情形，故该院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、解除原告鞍山海量精密铸业制造有限公司与被告孙成昊之间的劳动关系；二、原告鞍山海量精密铸业制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙成昊工资11762.5元；三、原告鞍山海量精密铸业制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙成昊经济补偿金6537.47元。案件受理费10元（原告已预交），由原告鞍山海量精密铸业制造有限公司自己负担。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 二审期间，各方当事人未举出新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于鞍山海量精密铸业制造有限公司应否支付孙成昊工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，原审判决判令鞍山海量精密铸业制造有限公司支付孙成昊工资正确，本院予以维持。关于鞍山海量精密铸业制造有限公司应否支付孙成昊经济补偿金的问题。基于鞍山海量精密铸业制造有限公司存在拖欠孙成昊工资的事实，原审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判令鞍山海量精密铸业制造有限公司支付孙成昊经济补偿金并无不当，本院予以维持。故鞍山海量精密铸业制造有限公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由鞍山海量精密铸业制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 安 审判员 王 瑶 审判员 秦长虹 二〇二〇年十二月十六日 法官助理刘雪飞 书记员谢姝娅