湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初2706号原告广州市第一市政工程有限公司。住所地广州市越秀区环市东路****。法定代表人袁卫国，该公司董事长。委托代理人陈流波，湖南真理律师事务所律师。被告曾松新，男，1965年9月6日生，汉族，湖南省娄底市娄星区人，农民，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人陈佑斌，湖南宇能律师事务所律师。原告广州市第一市政工程有限公司与被告曾松新劳动争议纠纷一案，2020年7月21日本院受理后，依法适用普通程序，2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告广州市第一市政工程有限公司的委托代理人陈流波和被告曾松新及委托代理人陈佑斌，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市第一市政工程有限公司向本院提出诉讼请求，1、不向被告支付一次性就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元，共计50974元；2、原、被告不存在劳动关系；3、被告承担本案诉讼费用。被告曾松新辩称，1、被告自2019年4月5日开始，在原告所承建项目双峰县华剑凯旋城一期二标段从事木工工作，原告为被告购买了工伤保险，同年6月21日，被告在工作时受伤，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残，故原、被告之间存在劳动关系；综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求，因劳动关系解除，请求法院判令原告支付被告一次性伤残就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元，共计50974元。当事人围绕诉讼请求依法递交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本案中原、被告的陈述及本院采信的证据，本院认定如下事实：经审理查明，2019年4月5日，被告在原告处从事木工工作，2019年6月，原告为被告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹（其它社会保险费未缴纳）；2019年6月21日10时30分许，被告在工作时受伤，受伤后，被告在双峰县人民医院住院治疗34天，经该院诊断为：右第三掌骨开放性粉碎性骨折；右手皮肤软组织挫裂伤。出院医嘱为：1、右手近2月勿剧烈活动，加强营养，积极饮食；2、每月回院复查X片，视骨折愈合情况再遵医嘱进一步处理；3、我科随诊，不适及时住院。2019年6月27日，原告向双峰县人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤申请表显示：被告曾松新20**年参加工作，工作岗位是木工，2019年6月21日工作时受伤。双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字〔2019〕第F255号工伤认定决定书，认定被告的伤为工伤；2020年3月31日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工撤字（2020）第01号撤销工伤决定书，因用人单位即原告隶属的机构名称有瑕疵，故撤销双人社工认字（2019）第F255号工伤认定决定书，2020年4月26日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2020）第F102号工伤认定决定书，认定被告曾松新的伤为工伤。2020年6月5日原、被告收到该决定书后未申请行政复议或提起行政诉讼。2019年10月30日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2019年第1348号劳动能力鉴定书，鉴定被告的劳动能力为伤残拾级；后被告申请仲裁，请求裁决：要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计19个月共计162000元；要求原告支付被告住院期间及伤休3个月计24000元；要求原告支付住院期间护理费3个月18000元，要求原告支付住院期间伙食补助5400元；要求原告支付父母及妻子精神补助费6000元。2020年7月6日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字〔2019〕第61号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金31716元（6月×5286元/月）、停工留薪期工资15858元（3月×5286元/月）、护理费3400元（34天×100元/天）。2、双方劳动关系解除；3、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。原、被告有争议的事实的认定：1、原、被告之间是否有劳动关系。原告认为，原、被告之间没有劳动关系，原告是总包单位，仅承担工伤保险责任，不承担劳动关系责任，故为被告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹；被告认为，原告为被告参保工伤保险统筹，同时申请工伤认定，双方有劳动关系，本院审查认为，2019年6月，原告为被告参保工伤保险统筹，原告在被告受伤后，作为被告的用人单位原告申请了工伤认定，明确了被告为原告工作的开始时间是2019年3月，故认定原告与被告之间存在劳动关系，被告从2019年4月5日起开始在被告处工作至被告受伤之日。2、被告本人工资；原告认为，按2018年统筹地区职工平均工资的60%计算，且被告的年龄达到55周岁，应当核减20%的费用；被告认为，其月工资超过了8000元，有时月工资超过了10000元；本院认为，因双方均未提交确实充分的证据予以证明，故只能按2018年娄底市职工社会平均工资每月5286元计算；3、被告停工留薪期；原告认为，只应认定为住院期间34天；被告认为，按照仲裁裁决认定3个月；本院认为，被告因伤住院34天，构成拾级伤残，根据治疗情况和出院医嘱，本院认定其停工留薪期为3个月；4、被告的护理费；原告认为,不应认定；被告认为，应认定3400元（34天×100元）；本院认为，被告因骨折住院34天，应予护理,被告主张的护理费符合法律规定，本院采信。本院认为，本案原、被告争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否要支付被告一次性伤残就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元。对原、被告争议的焦点1即原、被告之间是否存在劳动关系；本案中，被告曾松新于2019年4月5日开始为被告工作，原告作为用人单位为被告缴纳了工伤保险费，同时被告受伤后，原告作为用人单位为被告申请工伤认定，也明确了被告工作的时间，原、被告之间存在劳动关系，故对原告要求判令原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持；原、被告争议的焦点2即原告是否要支付被告一次性伤残就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元；《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：……，十级伤残为6个月的本人工资。…………本案中，被告经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为拾级，根据前述规定，结合被告曾松新的主张，基于原、被告对解除劳动关系无争议的事实，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为6个月×5286元/月=31716元、停工留薪期工资为15858元（3月×5286元/月）元、护理费为3400元（以被告主张为限）；故对原告要求不向被告支付一次性就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元的诉讼请求，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市第一市政工程有限公司要求确认原告与被告不存在劳动关系、要求不支付被告一次性就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元的诉讼请求。二、原告广州市第一市政工程有限公司在本判决生效后10日内支付被告曾松新一次性伤残就业补助金31716元、停工留薪期工资15858元、护理费3400元合计50974元。如原告广州市第一市政工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  刘军求人民陪审员  熊存根人民陪审员  邓湘黔二〇二〇年十二月十四日代理书记员  洪 娟