广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30799号原告杨某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址陕西省西乡县。委托代理人冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被告深圳市龙岗区某某服务公司，住址深圳市龙岗区，统一社会信用代码91440300********。法定代表人何某某。委托代理人李明轩，广东拓万律师事务所律师。委托代理人曹文杰，广东拓万律师事务所律师。被告某某制品（深圳）有限公司，住址深圳市龙岗区，统一社会信用代码91440300**********。法定代表人叶某某，系公司董事长。委托代理人屈某某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证住址湖南省衡阳县。委托代理人姚某某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。上列原告杨某某诉被告深圳市龙岗区某某服务公司（以下或简称某某公司1）、某某制品（深圳）有限公司（以下或简称某某公司2）劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告某某公司2提起诉讼，本院合并公开开庭审理，原告的委托代理人冉群、被告某某公司1的委托代理人李明轩、某某公司2的委托代理人屈某某、姚某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:请求两被申请人（两被告）支付申请人（原告）1.2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；2.2018年6月1日至2020年4月30日休息日加班工资20998.4元；3.2018年6月1日至2020年4月30日法定节假日加班工资6623.04元;4.2018年1月1日至2020年6月3日未休年休假工资2526.9元;第一被申请人（被告某某公司1）支付申请人（原告）5.2015年4月7日至2020年6月3日解除劳动合同的经济补偿24699.29元；6.2020年5月1日至2020年5月31日正常工作时间工资2290元；第一被申请人（被告某某公司1）向申请人（原告）出具解除劳动关系书面证明。二、仲裁裁决:第二被申请人（被告某某公司2）支付申请人（原告）1.2019年1月1日至2020年4月30日加班工资差额6442.86元；2.2019年6月至10月高温津贴750元；第一被申请人（被告某某公司1）支付申请人（原告）3.2018年1月1日至2020年5月12日未休年休假工资差额2316.32元；4.2020年5月1日至5月12日期间工资809.2元；5.第一被申请人（被告某某公司1）为申请人（原告）出具写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的离职证明；6.第一被申请人（被告某某公司1）对第二被申请人（被告某某公司2）的上述支付义务承担连带责任；7.驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:两被告共同支付原告1.2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；2.2019年1月1日至2020年4月30日双休日期间加班工资14528.64元；3.2019年1月1日至2020年4月30日法定节假日期间加班工资5053.44元；4.2018年1月1日至2020年6月3日期间未休年休假工资2526.9元；被告某某公司1给付原告5.2015年4月7日至2020年6月3日期间的解除劳动关系经济补偿24699.29元；6.2020年5月1日至2020年5月31日期间正常工作时间工资2290元；被告某某公司1向原告出具解除劳动关系书面证明；四、被告某某公司2诉求：无需支付原告1.2019年1月1日至2020年4月30日加班工资差额6442.86元；2.2019年6月至10月的高温津贴750元；3.诉讼费由原告及被告某某公司1承担。五、被告某某公司1未起诉。六、岗位及劳动合同：原告岗位为保安员，2015年4月1日入职被告某某公司1处，仲裁确定2019年1月原告被派遣至被告某某公司2处；原告与被告某某公司1签订的最后一份劳动合同期限自2016年12月1日至2021年11月30日止，合同约定“加班费计算基数以基本工资（底薪）数额为依据，原告的食宿费、工会费等将在固定加班费范围内扣除，不在基本工资中扣除；七、工资情况：工资结构意见一致，即“基本工资（深圳市最低工资标准）+工龄工资+固定加班补助（每月不固定）-社保-工会费15元”，被告某某公司1主张工龄工资2019年4月前为30元，4月及之后为40元，2020年4月之后为50元，原告主张都是90元；社保显示2019年1月至6月个人承担部分每月14.95元，2019年7月至2020年4月个人承担部分每月15.91元；流水显示2019年1月（2月发放）至2020年4月（5月发放）期间被告某某公司1每月分别向原告发放2751元、3901元、2601元、3737元、2711元、2711元、2710元、2625元、2760元、2893元、2710元、2860元、3076元、3076元、3076元、3086元；八、出勤情况：每天8小时，每周单休，原告最后工作日为2020年4月30日；被告某某公司1提交的有原告签名的出勤表（除2019年2月、2020年1月至3月）显示每月上班26天，休息4天，每天8小时，某某公司1另认为法定节假日是随机加班，按照原告每周至少休息一天就不可能全部法定节假日都有上班，故节假日加班时间应当折算为6/7；原告主张在职期间全部周六和法定节假日都有加班，庭审确认每月上班26天，仲裁时认可考勤表的签名，但认为大小月份天数不对，且2019年2月所有人出勤为0，而当月根据被告某某公司1提供的薪资列表反倒有1700元的加班费，说明该考勤表并不真实；被告某某公司1辩称原告2月的确没有上班，只是为了留住劳动者，另主张原告休息日加班有请假但公司无法提交证据；被告文明行表示只要岗亭有人即可，其他情况不清楚；九、未休年休假：均确认原告年应休假天数为5天，原告要求被告文明行连带支付2020年4月30日之前的未休年休假工资；被告某某公司1辩称2019年2月根据出勤表显示原告未出勤但公司已经支付工资，说明已经休了年休假，原告不认可，主张该月考勤表所有人出勤都是0，不可能都不上班；被告文明行表示年休假是用人单位的事，过年也需要保安，但不清楚被告某某公司1怎么安排；十、高温津贴：没有发放，两被告主张原告的工作岗亭有风扇，温度低于33摄氏度，原告不认可，主张还要巡逻，确认岗亭一个，保安员4个；十一、离职时间和原因：2020年5月1日原告填写请假单，原因为“因撤点，暂时不能安排工作”，6月8日公司在请假单上备注“安排岗位不去按自离”；原告主张是被迫解除劳动合同，2020年5月4日已经发送了要求被告某某公司1立即改正违法行为的通知，但被拒收，2020年5月6日被告管理人员问原告“老杨明天5月7日去鑫景顶一段时间班先…”原告于2020年5月12日语音回复（现仅有语音文字转录）“…你不是说外头3000块钱的工作好找，我都不回去了，也找别人去上班。…我把公司已经起诉了，我都不回去了，你找别人吧…我已经找好了，我都不回去了，你找别人去上班。”2020年6月3日原告向被告某某公司1寄送《解除劳动关系通知书》，内容为“因未及时足额支付劳动报酬…未及时足额缴纳社保、公积金…”，该通知亦被拒收。十二、其他：被告某某公司2提交了与被告某某公司1签订的《保安服务合同》，合同期限一年，自2018年5月1日至2019年4月30日止、2019年5月1日至2020年4月30日；被告文明行确认和被告某某公司1约定过保安员每月上班不能超过26天，超出部分应由被告某某公司1承担。2020年5月14日两被告重新签订一年期的《保安服务合同》。被告某某公司1表示随时可以给原告出具离职证明，但原告对离职时间不认可。裁决结果本案为劳动争议纠纷，原告与被告某某公司1之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务亦受劳动法及相关法律法规的保护和约束。本案争议焦点为两被告是否欠付原告加班费、是否应当支付原告高温津贴，被告某某公司1是否应当支付原告未休年休假工资、经济补偿金，被告某某公司2是否应当连带支付原告2020年4月30日之前的未休年休假工资等问题。关于加班工资，被告某某公司1的出勤表显示原告每月上班多为26天，原告休息日加班的事实已完成举证，用人单位即某某公司1应当就具体加班时间完成举证，2020年以前的出勤表每月合计均为30日，而2019年2月又显示全员缺勤，与用工单位陈述的情况不符，本院采信原告主张的合理出勤时间，即每月上班26天。被告某某公司1提交的薪资列表没有员工签名且与流水不一致，本院不予采信，现原告仅对工资结构中工龄工资和社保扣款数额有异议，对工龄工资数额，本院采信原告的合理主张，即每月90元，社保应扣缴部分以社保明细中个人缴交部分计算。经核算，2019年1月1日至2020年4月30日期间原告休息日加班68天[（26-21.75）×16个月]，应付休息日加班费13756.32元（2200÷21.75×200%×68天）；关于法定节假日，被告某某公司1未能明确原告具体休息的日期，且前述休息日工作时间的计算方式已经排除了法定节假日休息的情形，对被告的抗辩理由不予采纳，2019年1月1日至2020年4月30日期间原告法定节假日加班费应为4855.17元（2200÷21.75×300%×16天），扣减被告某某公司1已经发放加班费部分为11132.8元[（2751+3901+2601+3737+2711+2711+2710+2625+2760+2893+2710+2860+3076+3076+3076+3086）+14.95×6+15.91×10+15×16-90×16-2200×16]，应付差额部分为7478.69元（13756.32+4855.17-11132.8）。无有效证据显示原告的工作环境在每年6月至10月期间温度低于33摄氏度，原告可享受按每月150元标准发放的高温津贴。本院支持原告诉求2019年6月至10月的高温津贴共计750元。双方对离职时间和离职原因各执一词，本院认为从原告2020年5月12日的微信回复，除了“我不回去了…你找别人上班”，“我已经找好了”，还表示了“我把公司已经起诉”，可见原告此时已经将解除劳动关系的意思表达给被告某某公司1，其之后再以其他理由书面解除劳动合同，不产生法律效果。双方劳动合同的解除时间应为2020年5月12日。当日原告的解除理由并不符合公司应当支付经济补偿金的情形，相应诉求，本院不予支持。据此2020年5月的正常工作时间工资应计算至12日，本院对仲裁核算金额809.2元予以确认。未休年休假工资，因年休假可以隔年安排，对原告主张2018年1月1日至2020年5月12日期间的假期予以认可，折算不足一整天的部分依法不享受年休假，故原告可享受年休假天数为11天，应休未休年休假工资为2316.32元[（2200+90）÷21.75×11×200%]。被告某某公司2对连带支付加班费、高温津贴不认可，主张是用人单位的义务，本院认为，用工单位依法应当履行下列义务：“...（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”因此前述加班费差额、高温津贴，原告诉求被告某某公司2支付，合法有据，本院予以支持；被告某某公司2诉请无需支付，本院不予支持。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，原告诉求被告某某公司1连带支付，本院予以支持。至于2018年1月1日至2020年4月30日的未休年休假工资，原告请求某某公司2与某某公司1共同支付，没有事实和法律依据，本院不予支持；被告某某公司1未就仲裁裁决结果起诉，视为认可，本院予以确认。基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第二十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、被告某某制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨某某支付2019年1月1日至2020年4月30日休息日、法定节假日期间加班工资差额7478.69元，被告深圳市龙岗区某某服务公司对本项支付义务承担连带责任；二、被告某某制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨某某支付2019年6月至10月期间的高温津贴750元，被告深圳市龙岗区某某服务公司对本项支付义务承担连带责任；三、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨某某支付2018年1月1日至2020年5月12日期间未休年休假工资2316.32元；四、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨某某支付的2020年5月1日至2020年5月12日期间正常工作时间工资809.2元；五、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起七日内向原告杨某某出具离职证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）；六、驳回原告杨某某的其他诉讼请求；七、驳回被告某某制品（深圳）有限公司的诉讼请求。本案受理费10元(各预交5元),由原告杨某某、被告某某制品（深圳）有限公司各自承担5元。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇二〇年十二月十一日书记员  姚练