湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0981民初2545号 原告：肖献兵，男，1974年10月19日出生，汉族，住沅江市。 委托诉讼代理人：余侃，湖南金剑律师事务所律师，代理权限为一般诉讼代理。 被告：沅江德高瑞丰置业有限公司，住所地沅江市高新技术产业园区。 法定代表人：刘科宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯树健，湖南求剑律师事务所律师，代理权限为一般诉讼代理。 原告肖献兵与被告沅江德高瑞丰置业有限公司劳动争议一案，本院2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、失业补偿金、未付工资、未购买养老保险单位部分补偿等各项损失共计73376元。事实与理由：原告于2019年3月27日到被告处入职工作，月工资3500元。2020年6月9日，被告向原告发出通知，以未签订劳动合同为由辞退原告。原告在被告处工作至2020年5月，被告未与原告签订劳动合同，未给原告购买社会保险。根据《劳动合同法》的相关规定，原告于2020年6月27日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月31日，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，仅由被告支付原告经济补偿金5250元及失业保险待遇损失5490元。原告认为该仲裁裁决错误，原告为维护自身合法权益，诉至法院。 被告辩称，1、沅江市劳动人事争议仲裁委员会裁定书认定的事实清楚。被告对原告的工资计算有异议，原告实际工资没有3500元/月，但被告认可该裁定认定的工资。2、被告没有违法解除劳动合同，是因为原告拒绝与被告签订劳动合同，原告自动离职。3、原告诉求的双倍工资赔偿不符合法律规定，并且已超过诉讼时效。4、坚持劳动仲裁时的答辩意见。5、养老保险不属劳动争议范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了原告银行账户流水明细、通知书、益人社发[2020]8号文件、赔偿明细及沅江市劳动人事争议仲裁委员会的（2020）沅劳人仲案字第072号仲裁裁决书等证据。被告在质证过程中对原告所举证据中赔偿明细持有异议，认为其是原告自行制作，不符合证据表现形式，本院审核认为，该证据不能作为本案定案证据，不予采信。鉴于两被告对原告所举其他证据的真实性不持异议，本院审查合法性与关联性后，确认原告所举其他证据内容真实，形式及来源合法，与本案审理争议具有关联，认定可作为定案证据予以采信。 本院经审理认定的事实如下：2019年3月27日，原告到被告处工作。2019年3月27日至2020年6月9日，原告与被告之间未签订书面劳动合同。2020年6月9日，被告以原告未在被告规定的期限内与被告签订书面劳动合同为由，向原告发出通知书，按被告自动离职处理，工资支付至2020年6月8日止。原告在职期间每月应发工资3000元到4000元不等。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买并缴纳社会保险等。 2020年6月27日，原告向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求：被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、失业补偿金、未付工资、未购买养老保险单位部分补偿等各项损失计73376元。2020年8月31日，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）沅劳人仲案字第072号仲裁裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、由被申请人向申请人支付经济补偿金5250元（3500元/月×1.5），失业保险待遇损失5490元（1098元/月×5），合计10740元；3、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。原告在收到被告通知后，未与被告签订书面劳动合同，亦未继续在被告处工作，故原、被告之间的劳动关系已于2020年6月9日解除。本案争议的焦点为：原告的月基本工资应如何认定；被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；被告是否应向原告支付经济补偿金；被告是否应赔偿原告失业保险待遇损失；被告是否应补偿原告养老保险损失;被告是否尚欠原告工资。 关于原告的月基本工资如确认的问题。从原告提供的银行流水中可以看出，被告发放给原告的每月工资为3000元至4000元不等。根据银行流水，经核算原告解除劳动合同前一年的月平均工资应认定为3500元。 关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。原、被告均对2019年3月27日至2020年6月9日期间双方未签订书面劳动合同这一事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同9个月的双倍工资差额31500元（3500元/月×9个月），本院依法予以支付。 关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作时长为15个月，经济补偿金应为5250元（3500元/月×1.5个月）。 关于被告是否应该赔偿原告失业保险待遇损失的问题。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告离职后无法享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业保险损失。根据《湖南省实施办法》第九条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月”的规定，确定原告领取失业保险金的期限为5个月；根据益阳市人力资源和社会保障局益人社发（2020）8号文件，沅江市失业人员的失业保险金发放标准为1098元/月，被告应向原告赔偿失业保险待遇损失5490元（1098元/月×5个月）。 关于被告是否应补偿原告养老保险损失的问题。原告未提供相应证据予以证明，陈述理由也不充分，且养老保险补缴补建不属本案审理范围，故原告要求被告补偿原告养老保险损失的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于被告是否尚欠原告工资的问题。虽有原告的陈述，但被告未认可，原告也未提供相应证据予以证明。因此，原告要求被告支付未付工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《湖南省实施办法》第九条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告肖献兵与被告沅江德高瑞丰置业有限公司解除劳动关系； 二、由被告沅江德高瑞丰置业有限公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额31500元、解除劳动关系经济补偿金5250元、赔偿失业待遇损失5490元，共计42240元，限本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告肖献兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告肖献兵负担4元、被告沅江德高瑞丰置业有限公司负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 张尧夫 二〇二〇年十二月八日 法官助理 刘 驰 书 记 员 钱 超 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《湖南省实施办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。