江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4021号上诉人（原审原告）：胡江**，男，汉族，1979年3月生，住河南省禹州市。被上诉人（原审被告）：溧阳市力士汽车配件制造有限公司，住所地江苏省溧阳市天目湖工业集中区。法定代表人：史长生，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐文明，江苏天目湖律师事务所律师。上诉人胡江**因与被上诉人溧阳市力士汽车配件制造有限公司（以下简称力士公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省溧阳市人民法院(2019)苏0481民初4438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡江**上诉请求：被上诉人违法解除劳动关系，应当支付上诉人胡江**经济赔偿金21390元。事实与理由：1、调解书是固定模板，被上诉人把“结清了”作为证据使用而否认上诉人合理诉求，有失偏颇。调解内容不是真实意思表示，是形势所迫。2、2018年1月19日胡江**发生工伤事故后一直在家休息，春节过后，到厂复工，厂里的财务主任告知车间没有合适工作岗位，车间里的劳务派遣工过多，其岗位被人顶替了，让其另外找活干，当时还在工伤休假期。2018年3月23日，胡江**接到厂里财务主任的电话，说让胡江**夫妻不用去上班了，社保关系已经断交到三月底。由此可见，被上诉人违法解除劳动关系，应当承担经济赔偿金4278元*2.5*2=21390元。力士公司二审辩称：一审法院未支持上诉人经济赔偿金，符合法律规定。上诉人夫妻在被上诉人处工作期间，每人发生两次工伤，滥用法律援助，存在缠诉的情形。第二次工伤之后，胡江**已经离开公司，并向公司提出了工伤待遇诉讼，在诉讼中，他主动解除双方之间的劳动关系，正因为他解除劳动关系，才可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。就该角度来讲，劳动关系是胡江**主动解除的，而不是我们违法解除的。胡江**向一审法院起诉请求：请求法院判决力士公司支付胡江**停工留薪期工资11211元；违法解除劳动合同赔偿金21390元；支付自2016年2月1日－2018年1月19日的加班加点工资117362元。一审法院认定事实，胡江**系力士公司员工，力士公司通过中国工商银行代为支付工资，依法为胡江**缴纳各项社会保险费。2016年11月10日，胡江**在力士公司车间清理废料过程中右手被废料刺伤发生事故。2016年11月25日经溧阳市茶亭医院诊断为：右拇指伸肌腱部分断裂。力士公司依法为胡江**向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年12月8日，该局作出工伤认定决定书（溧人社工认字[2016]第1225号），认定胡江**受伤为工伤。2017年5月15日胡江**经常州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定，其伤残等级为不达级（常劳鉴＜核＞通[2017]20142号）。2018年5月7日，胡江**申请仲裁，向力士公司主张停工留薪期工资。2018年5月28日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）出具仲裁调解书（溧劳人仲案字[2018]第254号），双方就本次工伤主张的停工留薪期工资达成调解协议，协议内容为：一、溧阳市力士汽车配件制造有限公司支付胡江**停工留薪期工资7000元，于2018年6月1日前支付完毕；二、本案至此结束，胡江**无异议，胡江**承诺不再以任何理由向溧阳市力士汽车配件制造有限公司主张任何其他权利。2018年1月19日，胡江**在力士公司车间加工料片时不慎被料片边缘划伤右手，再次发生事故。2018年3月2日经溧阳市人民医院诊断为：右手第4指外伤。2018年6月1日，胡江**向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年7月13日，该局作出工伤认定决定书（溧人社工认字[2018]第0677号），认定胡江**受伤为工伤。2018年8月10日胡江**经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为不达级（常劳鉴（初）通[2018]20799号）。2019年3月14日，胡江**向仲裁委提请仲裁，要求裁决力士公司支付：1、停工留薪期工资11211元；2、违法解除劳动关系赔偿金21390元；3、2016年2月1日－2018年1月19日加班加点工资117362元。仲裁庭审中，胡江**陈述其第一次工伤后，休息至2017年春节过后，即回力士公司处工作，一直工作至2018年1月19日再次受伤时。之后，工伤休息。2019年5月10日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2019]第201－1号、第201－2号仲裁裁决：1、对胡江**主张的加班加点工资，不予支持；2、对胡江**主张的违法解除劳动关系的赔偿金，不予支持；3、自裁决生效之日起十日内，力士公司支付胡江**停工留薪期工资4278元。胡江**不服仲裁裁决，为此，胡江**诉至法院，要求判如所请。一审法院认为：胡江**在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，胡江**第二次受伤的工伤认定及劳动能力等级鉴定均发生在第一次工伤调解之后，故胡江**依据再次受伤被认定为工伤的认定书及鉴定结论主张停工留薪期工资，法院予以支持。对胡江**的停工留薪期，根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，法院依据胡江**提供就诊的溧阳市人民医院出具的医疗证明书，认定停工留薪期限为1个月。胡江**停工留薪期的工资标准，应为胡江**受伤前12个月的平均工资。因胡江**在仲裁委陈述其第一次工伤后于2017年2月回力士公司处正常工作，故法院依据胡江**提供的工商银行打卡的2017年3月－2017年12月的工资作为标准，核算胡江**的平均工资为4462.1元/月，现胡江**仅主张按4278元/月计算平均工资，并不违反规定，法院对胡江**主张的金额予确认。2018年5月28日，胡江**及其代理律师与力士公司就第一次工伤事故在仲裁委进行工伤调解，仲裁委出具仲裁调解书（溧劳人仲案字[2018]第254号）在调解笔录中，仲裁委询问双方问题一：申请人（本案胡江**），你目前还在被申请人（本案力士公司）处上班吗？胡江**答“之前一直是工伤休息，我是2018年3月中旬离开单位的”，力士公司方答“是的，今年春节结束后就离开了”，仲裁委询问双方问题二：申请人，你在被申请人处工作期间的其他工资福利待遇等结清了吗？胡江**答“结清了”，力士公司方答“结清了”，并在笔录中承诺“这次处理是最终处理，胡江**没有其他异议，今后不再以任何理由向申请人单位主张任何其他权利”，应认为胡江**的上述表达是其真实意见表示。现胡江**主张力士公司违法解除劳动关系的赔偿金，但结合调解笔录中记载的胡江**离职情况，并不存在单位违法解除的事实，故对胡江**要求力士公司支付违法解除劳动合同赔偿金21390元的主张，不予支持。对于胡江**主张力士公司支付2016年2月1日－2018年1月19日加班加点工资，因双方在仲裁委组织调解第一次工伤时，胡江**已经在仲裁委确认在职期间的工资福利待遇均已经结清，且不存在欺诈、胁迫或者重大误解等违背真实意思表示的情形，故胡江**主张加班加点工资，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条之规定，一审法院判决：一、溧阳市力士汽车配件制造有限公司于判决生效之日起10日内支付胡江**4278元；二、驳回胡江**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（未预交），由力士公司负担。二审中,双方当事人均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审相一致，本院依法予以确认。本院认为：首先，2018年5月28日双方当事人在溧阳市劳动人事争议仲裁委员会进行了调解，当时胡江**已经离开力士公司，若力士公司违法解除或与胡江**协商一致解除劳动合同，胡江**应当知道其有权索要赔偿金或经济补偿金，但其在仲裁委不仅陈述在力士公司工作期间的其他工资福利待遇等已经结清，还认可此次处理是最终处理，没有其他异议，今后不再以任何理由向力士公司主张任何其他权利。据此应当认为胡江**已经放弃了对力士公司赔偿金或经济补偿金的主张。胡江**称此次调解是针对工伤待遇期间的工资福利待遇进行调解的，其所作承诺也只是不再主张工伤待遇期间的其他任何权利。本院认为，胡江**的该主张与调解笔录中的记载不符，故不予采纳。其次，在调解笔录中记载，胡江**称“我是2018年3月中旬离开单位的”，力士公司方答“是的，今年春节结束后就离开了”，胡江**陈述离职情况时并没有说明力士公司将其辞退的情况，依其陈述来看，本院对力士公司关于胡江**主动离职的主张予以采纳。一审法院未支持违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上，胡江**的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡江**负担。本判决为终审判决。审判长  施婷婷审判员  赵玉兵审判员  杨 迪二〇二〇年十二月十八日书记员  孙 姣