山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终4241号 上诉人（原审原告）：张锋，男，汉族，1981年9月23日出生，现住淄博市张店区。 被上诉人（原审被告）：淄博通联电子科技有限公司，住所地淄博市张店北西六路**。 法定代表人：荆明，总经理。 被上诉人（原审被告）：淄博海联动漫有限公司，住所地淄博市张店区北西六路**（齐赛科技市场）。 法定代表人：荆明，总经理。 被上诉人（原审被告）：山东海联文化创意产业有限公司，住所地淄博市周村区东街**。 法定代表人：陈爱玲，财务。 上诉人张锋因与被上诉人淄博通联电子科技有限公司（下简称“通联公司”）、淄博海联动漫有限公司（下简称“海联公司”）、山东海联文化创意产业有限公司（下简称“文化公司”）劳动争议一案,不服山东省淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初3071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张锋上诉请求：撤销一审判决第三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿57000元；由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：原审在不考虑用人单位违法的前提情况下，进行简单的一刀切，得出凡是劳动者个人原因提出解除劳动合同，劳动者就不享有经济补偿的结论。本案中被上诉人存在违反劳动合同法在先的情况，未签订劳动合同、未给上诉人缴纳社保、拖欠六个月工资，从而导致上诉人被迫离职，因此不能割裂、单独依据上诉人的微信留言内容就认定上诉人不享有经济补偿。 张锋向一审法院起诉请求:1、三被告共同支付原告2018年12月至2019年1月和2019年3月至2019年6月的工资共36000元(6000元/月×6个月)。2、被告一支付原告经济补偿金57000元(6000元/月×9.5年)、二倍工资66000元(6000元/月×11个月)、未休年休假工资37260元(45天×276元/天×300%)、法定节假日加班工资62104元。(2010年3月至2015全年间：97天×166元/天×200%=32204元；2016全年间：19天×184元/天×200%=6992元；2017全年间：15天×230元/天×200%=6900元；2018全年至2019年6月间：29天×276元/天×200%=16008元；合计62104元。)3、被告二支付原告经济补偿金42000元(6000元/月×7年)、二倍工资66000元(6000元/月×11个月)、未休年休假工资28980元(35天×276元/天×300%)、法定节假日加班工资50816元。(2012年4月至2015全年间：63天×166元/天×200%=20916元；2016全年间：19天×184元/天×200%=6992元；2017全年间：15天×230元/天×200%=6900元；2018全年至2019年6月间：29天×276元/天×200%=16008元；合计50816元。)4、被告三支付原告经济补偿金6000元(6000元/月×1年)、二倍工资66000元(6000元/月×11个月)、未休年休假工资4140元(5天×276元/天×300%)、法定节假日加班工资10488元。(2018年8月至2019年6月间：19天×276元/天×200%=16008元。)5、以上各项总合计金额为532788元。 一审法院认定事实：被告海联公司于2012年4月27日登记成立，法定代表人为荆明，股东（发起人）为荆明、孙艺川，赵可玉。原告张锋自2010年12月15日开始，由原告之妻杨彦珍的尾号为0842的银行卡，接受对方户名为荆明的尾号为4848、3518、3675、0510的银行账号转款，在每月的15日左右支付，至2019年3月16日末次支付款项3815元，2018年12月19日转账支付5990元，2018年12月20日至2019年3月15日期间无转账记录。2018年6月9日，加盖海联公司公章的《关于机构合并及人员任命的通知》载明，为了进一步加强公司发展，根据公司董事会研究决定，现将淄博通联电子科技有限公司、淄博海联动漫有限公司、中晟国际文化发展（香港）有限公司、爱尔兰原创软件技术有限公司业务合并，成立由淄博海联动漫公司为主的统一管理机构，简称“海联集团”，为便于业务开展特任命：……张锋同志为海联集团总经理助理兼策划部主管，分管集团技术部工作，负责策划部日常管理工作。原告陈述2019年6月29日因拖欠工资向三个单位的负责人荆明通过微信提出解除劳动关系。微信聊天记录显示内容为：“我因家庭经济压力大，迫于无奈之得另谋出路。所有工作资料都在工作所用的电脑硬盘里。祝公司发展顺利。”原告就仲裁申请事项，申请劳动仲裁后，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2019]第1080号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，诉至一审法院，形成诉讼。 一审法院认为，法律保护劳动者的合法的民事权益。在本案中，原告举证证明三被告存在混同用工的情形，提交工资发放情况的银行转账记录，三被告虽提出异议，但未提供证据证明存在其他合同关系，故对三被告提出的与原告不存在劳动关系的抗辩，不予采纳。原告对劳动关系的确认行使选择权，要求被告海联公司承担责任，符合法律规定，予以准许。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。在本案中，关于原告工资标准及发放情况、劳动合同签订情况、带薪年休假待遇执行情况的证据材料，被告海联公司应当提供而不提供，故原告主张被告海联公司拖欠其2018年12月至2019年1月和2019年3月至2019年6月的工资计36000元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。针对原告主张的经济补偿金问题，因其证据显示应系个人原因提出解除劳动合同，故原告主张以拖欠工资为由解除劳动关系，与事实不符，故其主张经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。针对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，原告在本次诉讼中明确系2012年5月28日-2013年4月27日的未签订书面劳动合同两倍工资差额，三被告对此不予认可，认为已超过仲裁时效。一审法院认为，根据相关司法解释精神，未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，因原告申请仲裁时其该项诉求已逾一年仲裁时效，故原告主张2012年5月28日-2013年4月27日的未签订书面劳动合同两倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。针对原告主张的未休带薪年休假工资的诉讼请求，因三被告对是否已安排原告享受了带薪年休假待遇未提供证据，故原告主张支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持，但支付期间及金额应当予以调整。三被告对原告2018年10月份前未支付带薪年休假工资的诉讼请求提出仲裁时效抗辩，一审法院认为，其抗辩意见符合最新会议精神，予以采纳。原告仅可主张2018年度及2019年1月1日至2019年6月29日的应休未休带薪年休假工资，其天数折算为7天，工资金额计算为3862元（6000元/月÷21.75天×7天×200%），超出该标准部分，于法无据，不予支持。针对原告主张法定节假日加班工资的诉讼请求，原告提供的证据未有三被告签字确认，故其主张加班的事实，事实不清、证据不足，其主张法定节假日加班工资的相应诉求，无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告淄博海联动漫有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张锋欠付工资36000元；二、被告淄博海联动漫有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张锋带应休未休带薪年休假工资差额3862元；三、驳回原告张锋其他的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淄博海联动漫有限公司负担。 二审中当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，一审中被上诉人提交与上诉人张锋的微信聊天记录，其中内容为“我因家庭经济压力大，迫于无奈之得另谋出路。所有工作资料都在工作所用的电脑硬盘里。祝公司发展顺利。”上诉人对该证据真实性无异议。从一审查明的情况看，被上诉人存在拖欠上诉人工资的行为，该行为违反了劳动合同法的相关规定，但从微信聊天记录显示的内容看，张锋辞职的原因并非系因被上诉人的该项违法行为所造成，而系其个人原因主动提出辞职，故本案不符合劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，一审法院对此未予支持，并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张锋负担。 本判决为终审判决。 审判长  胡晓梅 审判员  郭 鹏 审判员  刘 宁 二〇二〇年十二月十五日 书记员  李慧姣