湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初3274号原告：武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司，住所地鄂州市鄂州经济开发区旭光大道**。统一社会信用代码：91420700MA497BK91U。负责人：徐芬，公司经理。原告：武汉腾达建安环保工程有限公司，，住所地武汉经济技术开发区军山街棋盘岭小区**统一社会信用代码：914201003033097693。法定代表人：谢选斌，公司经理。上述两原告的委托诉讼代理人：周少春，湖北人本律师事务所律师，代理权限为一般代理。上述两原告的委托诉讼代理人：孙绪玲，湖北人本律师事务所律师，代理权限为一般代理（未到庭）。被告：王一鹏，男，1973年8月16日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区，原告武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司（以下简称腾达鄂州公司）、武汉腾达建安环保工程有限公司（以下简称腾达公司）与被告王一鹏劳动争议一案，本院于2020年10月23日受理后，依法由审判员陈茜独任审判，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。腾达鄂州公司、腾达公司的委托诉讼代理人孙绪玲，王一鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。腾达鄂州公司、腾达公司向本院提出诉讼请求：1、腾达鄂州公司、腾达公司无需向王一鹏支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；2、判令腾达鄂州公司、腾达公司无需向王一鹏支付经济补偿金6000元；3、判令腾达鄂州公司、腾达公司无需向王一鹏支付2019年3月至2020年1月份期间工资差额11619.28元；4、判令腾达鄂州公司、腾达公司无需向王一鹏补发2019年度工作日、休息日加班工资14103.26元、法定节假日工资1655.16元；5、判令腾达鄂州公司、腾达公司无需向王一鹏支付3月20日至3月22日工资差额366.08元；6、本案诉讼费用由王一鹏承担。事实与理由：一、王一鹏在腾达鄂州公司担任厂长一职，公司与其他员工均签订了书面劳动合同，唯独与其未签订，故王一鹏故意不与公司签订书面劳动合同，其主张未签订劳动合同双倍工资于法无据；二、王一鹏因个人原因向腾达鄂州公司提出的辞职，不属于支付经济补偿金的情形；三、按王一鹏工资6000元/月，每月全勤上班26天，日工资为230.77元，腾达鄂州公司已足额发放其资，不存在差欠2019年3月至2020年1月期间的工资差额。四、腾达鄂州公司保证了王一鹏每周至少休息1日，不存在加班的事实，且公司每月发放的工资系根据实际出勤天数计算的，其中已包含了延时加班工资、工作日加班工资。故不存在差欠王一鹏加班工资。五、腾达鄂州公司已将2020年3月20日至3月22日的工资付至王一鹏了，不存在差两天的差额。王一鹏辩称：我在腾达鄂州公司工作期间，该公司未与签订书面劳动合同，公司违反了劳动合同法的相关规定。我在劳动仲裁部门的各项诉求均于法有据，应得到支持。腾达公司诉称我系公司厂长，此说法是没有事实和法律依据，从公司的考勤表中就能知晓，我只相当于一个车间生产调度而已，不属于行政管理人员范畴。腾达公司为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据：证据一、鄂城劳人仲字（2020）025号仲裁裁决书。拟证明本案经过了仲裁前置程序。证据二、劳动合同书、证明。拟证明被申请人将书面劳动合同交付给申请人，并让其负责与所有员工签订劳动合同，包括与自己签订劳动合同，申请人故意不与被申请人签订劳动合同。证据三、其他员工的劳动合同。拟证明公司与其他员工都签订了书面劳动合同。证据四、任命书、花名册、复工复产资料、员工请假审批单。拟证明申请人在公司担任厂长职务，负责公司一切事务，包括管理员工。证据五、湖北省大冶市人民法院（2019）鄂0281民初1078号民事判决。拟证明申请人经常故意不与用人单位签订劳动合同，并以此为由向公司索赔双倍工资，其深知公司不与员工签订劳动合同的法律后果。证据六、工资表。拟证明申请人每月工资组成和计薪方法，被申请人不差欠申请人克扣工资及加班工资，且申请人工资组成部分包含了社保费用。证据七、指纹考勤记录表。拟证明申请人不遵守公司制度，不按规定指纹打卡。证据八、2020年3月工资发放明细。拟证明被申请人已将2020年3月份工资发放给被申请人了。王一鹏为证实其答辩主张，向本院提交如下证据：证据一、身份证。拟证明被告主体身份。证据二、公司营业执照。拟证明公司身份。证据三、武汉腾达建安环保工程有限公司工商登记信息。拟证明公司身份。证据四、工资银行流水清单。拟证明原被告双方工资发放的明细。证据五、考勤表。拟证明被告上班、加班、出勤的事实。证据六、微信记录。证明被告辞职的事实。证据七、仲裁明细。拟证明被告依法申请计算明细。证据八、公司领导、生产人员安排明细表。拟证明各人工作安排、分工，被告和明炳武负责所有生产计划和人员调配。庭审质证时，王一鹏对二原告所举证据一无异议；对证据二真实性无异议，但是与所有员工签订合同没有事实依据，被告从未看过这份合同，对证明目的有异议。证明人刘昌明原来是腾达鄂州公司的合伙人，后来因为种种原因分开了，刘昌明与公司有合伙关系和亲戚关系，所以该证明的证明效力低。认为证据三是原告公司篡改的，明炳武的这份合同，工资是每天223元，已包括公司缴纳的社会保险，签订日期是2019年3月1日，养老金16%的优惠政策是从两会后开始实施的，两会的时间是2019年3月6日至3月15日。其所有合同的书写证明是现任员工丁惠在2019年3月4日公司开业之后补签的，我与明炳武、邓勇核实都说是在一个星期之前补签的，原告企图逃避未签劳动合同的责任。我与明炳武是2019年3月4日去上班的，而合同是2019年3月1日签订的，说明合同是作假的。对证据四任命书被告从未看到过，不予认可，花名册不清楚，复工复产资料认可，员工请假审批单是属实的。对证据五真实性无异议，但对证明目的有异议，其深知公司不与员工签订劳动合同的法律后果，这是作为劳动者的合法维权。对证据六真实性无异议，对证明目的有异议，恰好可以说明被告是车间负责人，而不是行政人员，对证据七有异议，被告不存在故意不考勤打卡的事实。对证据八是属实的，但是计算天数不一样，在仲裁的时候原告还未支付工资给被告。二原告对王一鹏所举证据一、二、三无异议；对证据四真实性无异议，该流水截止时间是2020年3月22日，原告于2020年5月1日将被告三月份工资已经支付；对证据五真实性合法性关联性及证明目的均有异议，该份证据是复印件，不完整，该份证据恰好证明了被告的工资是根据日工资乘以实际上班天数来进行发放的；对证据六真实性无异议，证明目的有异议，该聊天记录能够证实被告是因收入问题向原告提出辞职，被告所谓的因原告违法其提出辞职，被告提出辞职的时间是3月22日，该天的聊天记录显示是因收入问题提出辞职；证据七仅仅是被告单方统计，不属于证据，原告不予质证；对证据八真实性无异议，恰好证明了被告负责人员调配和人员管理。经庭审质证，本院认为，原、被告双方均无异议的证据依法直接采信。二原告的证据二、三无法达到其证明目的，不予采信；证据四、六、八可达到其证明目的，依法予以采信。证据五与本案无关，不予采信。证据七结合王一鹏的考勤表综合评判。王一鹏的证据四、六、八可达到其证明目的。证据五考勤表结合二原告的指纹打卡证据综合评判。证据七不属于证据，不予采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：腾达鄂州公司系腾达公司的分公司。王一鹏于2019年3月4日入职于腾达鄂州公司工作，从事厂长一职，职责为负责全厂所有生产计划及人员调配。腾达鄂州公司未与王一鹏签订书面劳动合同，双方口头约定工资6000元/月，腾达鄂州公司未为王一鹏缴纳社会保险。腾达鄂州公司分别于2019年3月28日支付王一鹏工作19天的工资4356.20元；4月27日支付王一鹏工作26天的工资6000元；5月31日支付王一鹏工作27.38天的工资6318.50元；6月29日支付王一鹏工作26.06天的工资6013.80元；7月30日支付王一鹏工作27.88天的工资6433.80元；9月1日支付王一鹏工作29天的工资6692.30元；10月8日支付王一鹏工作27.82天的工资6417.70元；11月2日支付王一鹏工作29.8天的工资6879.23元；12月2日支付王一鹏26.68天的工资6156.92元；2020年1月5日支付王一鹏工作24.4天的工资5630元；1月18日支付王一鹏工作21.3天的工资4915.40元。王一鹏在2019年度法定节假日均未上班。2020年1月19日因停工停产开始放假，同年3月22日王一鹏向腾达鄂州公司提出辞职，后再未到公司上班。2020年3月20日至3月22日期间的工资已支付了461.5元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，王一鹏于2019年3月4日入职于腾达鄂州公司，双方即建立劳动关系。腾达鄂州公司违反法律规定未与王一鹏订立书面劳动合同，依法应支付王一鹏二倍的工资的差额，依月工资6000元计算11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，王一鹏的工作年限满一年，腾达鄂州公司应支付王一鹏解除劳动关系经济补偿金6000元。对于王一鹏领取工资的数额及工作天数，本院认可仲裁委的认定。综上，二原告诉请的事实与理由与事实不符，于法无据，本院不予支持。腾达公司系腾达鄂州公司的总公司，应就王一鹏诉请的支付内容承担连带支付责任。本院同时就王一鹏与二原告间在劳动仲裁中所提请求一并予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、王一鹏与武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司2019年3月4日至2020年3月22日期间存在劳动关系。二、武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司一次性支付王一鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元。武汉腾达建安环保工程有限公司承担连带支付责任。三、武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司一次性支付王一鹏解除劳动关系经济补偿金6000元。武汉腾达建安环保工程有限公司承担连带支付责任。四、武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司一次性支付王一鹏2019年3月至2020年1月期间工资差额11619.28元。武汉腾达建安环保工程有限公司承担连带支付责任。五、武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司一次性补发王一鹏2019年度工作日、休息日加班工资14103.26元、法定节假日工资1655.16元。武汉腾达建安环保工程有限公司承担连带支付责任。六、武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司一次性补发王一鹏2020年3月3日至3月19日17天抗疫期间企业停工停产在一个工资支付周期后的生活费755元。武汉腾达建安环保工程有限公司承担连带支付责任。七、武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司一次性补发王一鹏2020年3月20日至3月22日离职前工资差额366.08元。武汉腾达建安环保工程有限公司承担连带支付责任。八、驳回王一鹏在仲裁委的其他请求。九、驳回武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司、武汉腾达建安环保工程有限公司的诉讼请求。上述支付内容于本判决书生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由武汉腾达建安环保工程有限公司鄂州分公司、武汉腾达建安环保工程有限公司共同承担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  ：陈茜二〇二〇年十二月十八日书记员  ：姜曼