辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2153号上诉人（原审原告）：灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司，住所地灯塔市佟二堡镇**。法定代表人：卢润樟，该公司负责人。委托诉讼代理人：王玉珠，辽宁帝法律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：白鹤岭，男，1968年8月7日出生，汉族，住灯塔市。上诉人灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司因与被上诉人白鹤岭劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2020）辽1081民初1371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。上诉人灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司的委托诉讼代理人王玉珠、被上诉人白鹤岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司上诉请求：一、撤销灯塔市人民法院（2020）辽1081民初1371号民事判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求（即上诉人不给付被上诉人经济补偿金27,950元）；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销一审判决，改判上诉人不给付被上诉人经济补偿金。一审判决认定“因新冠疫情影响，灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司没有提前一个月通知白鹤岭且未支付经济补偿的情况下解除双方之间的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定。”该事实认定不清，适用法律错误。上诉人因配合疫情防控，期间一直关闭经营场所，导致资金短缺，经营发生严重困难。并且新冠××疫情的发生是用人单位和劳动者都无法抗拒的，其给用人单位造成的经济损失也是无法估量的。此时如果继续履行原合同，将会严重损害用人单位的利益，对用人单位显失公平。上诉人因配合疫情防控，召开员工大会，明确告知企业已经面临困境，被上诉人不能与上诉人共渡难关，依据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，且上诉人同意支付被上诉人一个月的代通知金。因此上诉人是合法解除与被上诉人的劳动关系。但，一审判决在没有查清事实情况下，就认定上诉人解除劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，判决上诉人给付被上诉人经济补偿金，上诉人不服，故提起上诉，请求撤销一审判决，改判上诉人不给付被上诉人经济补偿金。白鹤岭辩称，同一审答辩意见，请求维持一审判决。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不支付被告经济补偿金32,250元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由被告白鹤岭因劳动争议纠纷一案，向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，灯塔市劳动争议仲裁院于2020年5月7日作出灯市劳人仲字（2020）021号仲裁裁决书。原告不服向被告支付32,250元经济补偿金的裁决，依法提起诉讼。原告同意支付一个月代通知金；被告要求原告支付解除合同经济补偿金于法无据。新冠××疫情的发生是用人单位和劳动者都无法抗拒的，用人单位因为疫情导致双方不能继续按原劳动合同履行，属于客观情况发生重大变化，此时如果继续履行原合同，将会严重损害用人单位的利益，对用人单位显失公平。原告因配合疫情防控，召开员工大会明确告知企业已面临困境，被告不能与原告共渡难关因而双方解除劳动合同。所以，原告是依法解除劳动合同并不是故意无故违法解除。故被告请求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。综上，被告要求原告支付经济补偿金不符合法律规定，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。白鹤岭一审辩称：原告所述与事实不符，原告解除与被告的劳动合同行为违反法律及政策的规定原告述称的用人单位因为疫情导致双方不能继续按劳动合同履行，属于客观情况发生重大变化。原告是依法解除与劳动合同并不是故意无故违法解除的说法是错误的，是没有法律及政策依据的，依据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知，对新型冠状病毒感染的××患者，疑似病人密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政策实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同，在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观期满，隔离期满，或者政府采取的紧急措施结束。原告干2020年2月裁员，解除与被告的劳动关系违反法律、法规及政策规定。灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人仲字【2020】021号裁决书裁定原告支付给被告32,250元及未提前通知解除劳动关系的待遇通知金4,300元，符合劳动合同法第四十六条，第（三）项、第（四）项及劳动合同法第四十七条的规定请法院查清事实，驳回原告的诉讼请求。一审法院经审理查明：灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司成立于2010年4月9日，系一家从事企业形象策划、经济信息咨询、裘皮、皮装、鞋帽箱包销售等经营活动的企业法人。2013年10月，白鹤岭进入灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司工作，司职电工，月薪4,300元，未签订劳动合同。2020年2月，灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司在未提前一个月通知的情况下解除与白鹤岭的劳动关系。白鹤岭在灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司工作期间，灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司没有为其缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。白鹤岭因与灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司经济补偿、保险等争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院经审理作出灯市劳人仲字［2020］021号仲裁裁决书，裁决灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司自裁决生效起三日内一次性支付申请人白鹤岭经济补偿金32,250元及未提前通知解除劳动关系的待通知金4,300元。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司收到裁决书后不服向本院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，白鹤岭于2013年10月进入灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但是双方之间存在事实上的劳动关系。灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，与白鹤岭签订书面劳动合同、办理社会保险登记手续按时足额交纳社会保险并依据双方的约定按时足额的发放工资。因新冠疫情影响灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司没有提前一个月通知白鹤岭且未支付经济补偿的情况下解除双方之间的劳动关系，违反了劳动法的相关规定，白鹤岭有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求佟二堡投资发展公司给付代通知金以及经济补偿金。根据白鹤岭的薪酬标准，其经济补偿金应为30,100元（4,300元×7），未提前通知解除劳动合同的代通知金的标准应为白鹤岭的一个月薪酬标准，即4,300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司于本判决生效后五日内向被告白鹤岭支付经济补偿金30,100元。二、灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司于本判决生效后五日内向白鹤岭给付未提前通知解除劳动合同代通知金4,300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司与被上诉人白鹤岭之间存在劳动关系。上诉人应当依法履行用人单位的义务，白鹤岭在上诉人单位工作期间上诉人没有为白鹤岭办理社会保险登记手续及交纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，白鹤岭有权单方解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求上诉人支付经济补偿金。诉人关于被上诉人在疫情期间不能与单位共渡难关而解除合同，其应不支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人灯塔市佟二堡经济特区投资发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘洪伟审判员  郁 岚审判员  张丽丽二〇二〇年十二月二日法官助理王首智书记员胡子健