广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1302民初5757号 原告：广西晓都混凝土有限公司。住所地：广西来宾维都林场龙凤山分场肆林班。统一社会信用代码：91451300552286780W。 法定代表人：林愿，董事长。 委托诉讼代理人：董玉燕，公司办公室主任。 委托诉讼代理人：梁慧芳，北京市中银（南宁）律师事务所律师。 被告：莫新英，女，1976年1月2日出生，壮族，住址广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：陆谊，广西明桂律师事务所律师。 原告广西晓都混凝土有限公司（以下简称“晓都公司”）诉被告莫新英劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，于同年11月2日公开开庭进行审理。原告晓都公司委托诉讼代理人董玉燕、梁慧芳，被告委托诉讼代理人陆谊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晓都公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告失业金损失22806元；2.判决原告无需支付被告未休年休假加班工资3678元。事实和理由：来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲字（2020)第209号仲裁裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。一、裁决原告支付被告失业损失22806元错误。裁决书第四页已查明原告已为被告缴纳2018年12月至2020年4月的失业保险，被告可以在失业后申请办理失业证，从而向失业保险基金中领取该失业保险金，但是被告并未去办理失业证，就直接要求原告赔偿失业金，仲裁庭在查明原告已经为被告缴纳失业保险金的情况下仍然支持被告要求赔偿失业金的请求，明显裁决错误。二、裁决原告支付被告未休年休假3678元错误。仲裁庭支持被告未休年休假3678元没有事实依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，被告在仲裁阶段未提供任何证据证明其 利用年假来加班的事实，其应当承担举证不能的不利后果，但仲裁庭在被告没有任何证据证明的情况下，就单方采信被告的说辞，支持被告的申请，仲裁庭的裁决明显不符合事实和法律依据。综上，为维护原告的合法权益，请求法院依法公正判决。 被告莫新英口头辩称，一、原告诉请没有事实和法律依据。被告莫新英是2015年4月29日开始到原告处上班，直到2018年12月以后原告才为被告缴纳社会保险，以及相关的失业保险，根据广西失业保险办法，被告自2015年到离职后应该享受的失业保险待遇是14个月，但是根据现在的缴纳记录，被告仅能享受3个月的失业保险待遇，被告在仲裁所诉请的失业保险待遇并没有超过原告应该支付的相关差额。二、关于年休假工资，根据企业职工带薪年休假第10条以及《职工带薪年休假条例》第5条的规定，从上述两条文可以看出，对待职工要求带薪年休假应该对其已经为员工安排年休假承担举证责任，从原告提供的证据，并不能证明其已经安排了员工进行年休假，并且其具备免除举证责任提供的说法无任何法律依据。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年4月29日到原告处从事司磅员工作。双方于2019年4月1日签订书面劳动合同，合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，月工资为2000元。该合同期满后，被告继续在原告处工作。2020年4月14日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，决定自2020年4月30日起解除与被告的劳动合同。2020年4月30日，原、被告双方经协商一致同意自当日起解除劳动合同，被告在《解聘合同书》上签字确认。 另查明，被告在原告处工作期间，原告未依法安排被告休2016年至2019年的年休假。原告仅为被告缴纳了2018年12月至2020年4月的失业保险。 2020年6月17日，被告向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1.确认被告与原告自2015年4月29日至2020年4月30日存在劳动关系；2.原告向被告支付经济补偿金11500元；3.原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金23000元；4.原告赔偿被告失业待遇损失22806元；5.原告向被告支付2020年4月份的工资2300元；6.原告向被告支付2015年4月29日至2020年4月30日期间的超时加班费99138元；7.原告向被告支付2015年4月29日至2020年4月30日期间的周末加班费109977元；8.原告向被告支付2015年4月29日至2020年4月30日期间的 未休年休假工资3701元。该仲裁委经审理后裁决：1.被告与原告自2015年4月29日至2020年4月30日存在劳动关系；2.原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11162.8元；3.原告向被告支付失业金损失22806元；4.原告向被告支付未休年休假的加班工资3678元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述第3至4项裁决，于2020年9月25日诉至本院，诉请如前。 从2020年3月1日起，广西壮族自治区最低工资标准一类为1810元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。仲裁委确认原、被告2015年4月29日至2020年4月30日期间存在劳动关系，及裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11162.8元，原、被告均未对此提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。 关于失业金损失的问题。社会保险是国家实施的一种强制性保险，为员工及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告在原告处工作5年，依法应当享受14个月的失业保险金，现原告未及时足额为被告交纳失业保险费，依法应以被告应当领取的失业保险金的二倍予以赔偿，参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发﹝2020﹞3号）的规定，原告应赔偿被告失业保险金损失为45612元（1810元/月×90%×14个月×2）。仲裁委根据被告的诉请金额即22806元依法支持了被告的该项仲裁申请，被告在本次案件审理过程中认可该仲裁结果，故失业金损失数额为22806元。原告请求不支付失业金损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于未休年休假加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的内容来看，加班事实的举证责任分配应以“谁主张，谁举证”为基本原则，以减轻劳动者举证责任为补充。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的内容来看，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内（劳动者申请仲裁之日即2020年6月17日起往前推算两年）已安排劳动者年休假或已向劳动者支付未休年休假加班工资的情况进行举证，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应 在两年内承担举证不能的不利后果，超过两年的，由劳动者承担举证责任。综上所述，本案中，原告未提交证据证明被告2018年6月17日至2020年4月30日期间已安排年休假，或提交证据证明其已为被告发放未休年休假加班工资，被告亦未能提交证据证明其2015年4月29日至2018年6月17日期间未休年休假的事实，故根据本案情形，原告应当按照法律规定支付被告未休年休假（2019年1月1日至2020年4月30日期间，折算应休未休年休假为6天）加班工资为1103.45元（2000元/月÷21.75天×200%×6天），超过部分，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告广西晓都混凝土有限公司与被告莫新英自2015年4月29日至2020年4月30日存在劳动关系； 二、原告广西晓都混凝土有限公司向被告莫新英支付解除劳动关系的经济补偿金11162.8元； 三、原告广西晓都混凝土有限公司支付被告莫新英失业金损失22806元； 四、原告广西晓都混凝土有限公司支付被告莫新英未休年休假加班工资1103.45元； 五、驳回原告广西晓都混凝土有限公司的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西晓都混凝土有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 谭敬东 二〇二〇年十二月八日 法官助理 莫 珂 书 记 员 韦丽容 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当劳动者支付经济补偿：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）……（四）……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。