河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终8009号上诉人（原审被告）：洛阳弘骏汽车运输有限公司，住所地洛阳市吉利区大港路亚泰花园**楼门面房**，统一社会信用代码9141030606267414XP。法定代表人：王宣力，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丰庆，男，1974年9月17日出生，汉族住河南省洛阳市吉利区。委托诉讼代理人：杨保宏、何少雅（实习），河南丹诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建荣，女，1978年6月30日出生，汉族，住洛阳市吉利区。上诉人洛阳弘骏汽车运输有限公司（以下简称洛阳弘骏运输公司）与被上诉人张建荣劳动争议纠纷一案，不服洛阳市吉利区人民法院（以下简称原审法院）（2020）豫0306民初412号民事判决，向本院提出上诉，本院依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。洛阳弘骏运输公司向本院提出如下上诉请求：请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审或者查清事实后直接改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求。事实与理由：一、上诉人和被上诉人不存在劳动合同法律关系。劳动关系的本质即用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的组织和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬所产生的法律关系。本案中，被上诉人是案外人张威所聘请的记账会计，仅受张威的管理和安排，其工资也无一例外都是从张威处领取的，故被上诉人只应同张威之间存在雇佣关系，同上诉人根本不应当存在劳动合同关系，原审法院错将上述同张威之间的雇佣关系混同为同上诉人之间的劳动合同关系，不仅缺乏基本的事实对应关系，而且没有任何法律依据。因此原审判令上诉人支付被上诉人的工资和二倍工资没有任何道理。二、案外人张威已经向上诉人如数发放工资和报酬，被上诉人主张十月份工资的请求没有依据，据上诉人向张威了解，被上诉人的自动离职原因是其本人不能胜任张威的财务工作岗位，张威欲对其进行调岗，但又遭到被上诉人的拒绝，随即导致其自动离职。2019年10月1日之前，张威已通知被上诉人将手头工作交接，但因被上诉人将前期的账目做得混乱不堪，导致其财务数据一直统计不出来，不能顺利交接，账目不清的混乱状况拖延了一个多月，最后也未进行实质性的交接工作，被上诉人就自行离职了。故其主张十月份工资的请求没有依据。综上，上诉人和被上诉人不存在劳动合同法律关系，被上诉人向上诉人主张工资的请求没有依据，故提出上诉，请求贵院依法支持上诉人的上诉请求。张建荣辩称：关于对方说的劳动关系的确认，我已经在一审和劳动仲裁过。提交过劳动合同还有参保证明。依据公司老板刘总，还有安全经理张丰庆及公司财务人员乔佳的聊天记录，证明自己与原告存在劳动关系，因为在一审和劳动仲裁的时候已经提交过资料，请法官核实。还有我这边有新的证据就是弘骏公司财物席冬霞给我安排的弘骏公司的工作微信聊天记录，证据证明我与弘骏公司存在实质的劳动关系，对恳求法院驳回原告的申诉，维持吉利区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书：吉劳人仲案字（2020）0001号。洛阳弘骏运输公司向原审法院起诉请求：1、依法判决原告不予支付被告张建荣2019年4月至2019年8月未订立书面劳动合同的二倍工资13000元和2019年10月份工资2600元，共计15600元；2、本案诉讼费用由被告承担。原审认定查明：一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告出示下列证据:1.洛阳弘骏运输公司基本简介、弘骏运输公司2019年元月到十月期间的值班表及安全生产会议记录、会议照片、工资发放表，证明被告不是原告的工作人员，原、被告之间不存在劳动关系。2.2019年5月到11月案外人张威向被告发放工资的工资单及转款单，证明被告与案外人张威之间存在雇佣关系。被告质证，对证据1中洛阳弘骏运输公司的基本简介不认可，原告公司不是只有11人与公司有劳动关系；公司安全生产会议自己不需要参加，公司也没有通知自己参加；值班表上没有自己是公司没有安排自己值班；公司有两份工资表，自己名字在另一份工资表中。对证据2真实性无异议，认为是公司的另一份工资表，自己和公司的安全员张丰庆都在这一份工资表中。被告出示下列证据:原告与被告签订的劳动合同、自己的参保证明及自己与公司老板刘总、安全经理张丰庆及公司财务人员乔佳以及张威的微信聊天记录，证明自己与原告存在劳动关系。原告质证，对劳动合同的首页和尾页及参保证明真实性没有异议，称只是为了给被告交社保向社保部门提交的，不能证明与被告存在劳动合同关系，其他微信聊天记录均不能证明被告的主张。本院对上述证据经审查认为，被告提供的证据能够相互印证，其整体证明力大于原告提供的证据。根据双方提供的证据结合庭审过程中陈述，可以认定如下事实:被告张建荣2019年3月到洛阳弘骏运输公司工作，在车队担任财务工作，每月工资2600元。2019年8月14日原告与被告签订劳动合同书，原告为被告缴纳了2019年9月、10月的社会保险。张建荣2019年9月以前的工资均通过车队负责人张威转账给被告2019年11月1号被告从原告处离职，10月份工资原告未向被告发放。二、被告张建荣因劳动争议向吉利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年2月28日作出吉劳人仲案字〔2020〕0001号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年4月至2019年8月未订立书面劳动合同的二倍工资13000元、2019年10月份工资2600元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。原告拖欠被告2019年10月份工资应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。张建荣陈述自己于2019年3月初到原告处上班，未提供证据予以证明，原告提供的工资表载明张建荣的入职时间为2019年3月21日，被告对此工资表的真实性未提出异议，故张建荣的入职时间应按2019年3月21日计算，从2019年3月21日至2019年8月14日张建荣与洛阳弘骏运输公司签订书面劳动合同，双方之间形成事实劳动关系，洛阳弘骏运输公司应向张建荣支付自2019年4月21日至2019年8月14日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额9793元(2600元/月×3个月+2600元/月÷30天/月×23天)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下:一、原告洛阳弘骏运输公司于本判决生效后五日内支付被告张建荣2019年10月份工资2600元；二、原告洛阳弘骏运输公司于本判决生效后五日内支付被告张建荣未签书面劳动合同的二倍工资差额9793元；三、驳回原告洛阳弘骏运输公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告洛阳弘骏运输公司负担。二审期间，洛阳弘骏运输公司未提交新的证据，张建荣提交与洛阳弘骏运输公司财务人员席冬霞微信聊天记录截图五张，证明：1.其入职时间2019年3月4日；2.席冬霞安排其在公司具体工作事项。洛阳弘骏运输公司对该证据质证意见为：被上诉人所提交的证据不足以证明其与我公司存在劳动关系。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为：关于张建荣与洛阳弘骏运输公司是否构成劳动关系问题。原审根据双方订立劳动合同及缴纳2019年9月、10月的社会保险的事实结合工资发放时间，认定自2019年3月21日入职与洛阳弘骏运输公司构成事实劳动关系，符合事实与法律规定。张建荣主张要求洛阳弘骏运输公司支付2019年10月份工资。洛阳弘骏运输公司未提供已支付该月工资的相关证据，张建荣该主张应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原审法院根据张建荣入职时间及双方订立书面劳动合同时间，认定洛阳弘骏运输公司未按相关规定与劳动者订立书面劳动合同，应承担相应责任，正确。洛阳弘骏运输公司的上诉理由，本院不予采纳。综上所述，洛阳弘骏运输公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳弘骏运输公司负担。本判决为终审判决。审判员  翟涛二〇二〇年十二月十五日法官助理吴金锴书记员贾梦瑶