江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初1393号 原告：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司，住所地连云港经济技术开发区高新****。 法定代表人：DidierFeramus，董事长。 委托诉讼代理人：叶真涵，上海恒隆律师事务所律师。 被告：FabriceDevelter（音译：法不利士），男，1958年8月25日出生，法国籍，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：顾倩，房芹祥（实习），江苏蓝昊律师事务所律师。 原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）诉被告FabriceDevelter（以下称法不利士）劳动争议纠纷一案，原告于2020年8月6日向海州区人民法院提起诉讼，海州区人民法院2020年10月14日裁定移送我院，本院于2020年10月23日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告泛亚莫斯公司的委托诉讼代理人叶真涵、被告法不利士及其委托诉讼代理人顾倩、房芹祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泛亚莫斯公司诉讼请求：判令原告不需向被告支付违法解除赔偿金347472元。事实与理由：一、连云港市海州区人民法院（2019）苏0706民初368号民事判决书中已载明：2015年9月1日，原被告签订为期4年的劳动合同，期限至2019年8月31日，职务为生产技术主管。入职后，被告负责生产管理工作，具体生产由工人负责。被告对该事实并未提出异议，也未提起上诉。由此可以证明原被告双方建立劳动关系的意思表示是从2015年9月1日开始的。（2019）苏07民终2306号民事判决书再次认定了该事实，被告在庭审中也未提出异议。二、仲裁委所提及的查明的就业许可证及申请和被告提供的就业许可证等证据，原告至今未收到，因此未经质证程序的证据不能作为定案依据。三、就原告解除被告劳动关系是否合法的问题，原告在仲裁中已提供了关于被告的考勤信息，结合市仲裁委连劳人仲案字[2018]第572号庭审笔录第7页所记载，被告自2018年5月21日起旷工在家，并未去原告处上班。综上，原告诉至法院，以维护原告的合法权益。 被告法不利士辩称：一、关于被告补充提交的就业许可证以及申请仲裁庭调取市劳动就业管理处材料，已经庭审质证，应当作为定案证据。原告在仲裁庭依法通知后，未到庭参加诉讼，产生的法律后果应当由原告自行承担。二、海州区人民法院（2019）苏0706民初368号判决书中，仅对于原告与被告于2015年9月1日签订劳动合同进行了陈述，并未认定签订该份劳动合同的时间就是双方建立劳动关系的时间。故，该判决与裁决书的内容并不矛盾。三、原告系违法解除与被告之间的劳动关系，按照法律规定应当支付被告赔偿金。原告于2018年10月12日向被告发出解除劳动合同通知书，单方解除与被告之间的劳动关系，其解除理由为“严重违反公司规章制度，并对公司造成重大损害”。但原告并未提供合法有效的规章制度且无证据证明被告旷工。其所称的“对公司造成重大损害”经连云港市中级人民法院终审判决予以驳回。原告诉状中所述的[2018]第572号庭审笔录第7页记载的内容，仅是被告对原告当时状况的描述，原告不能提供任何的劳动条件。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2007年3月20日，原告向江苏省劳动和社会保障厅、连云港市劳动和社会保障局提交申请报告，该报告内容：被告系原告的员工，由法国总部派到原告处工作，根据相关规定，申请《外国人就业许可证》、《外国人就业登记证》两证合办。江苏省劳动就业管理中心于2007年3月22日签发了被告的《中华人民共和国外国人就业许可证》，期限为2007年3月22日至2009年3月22日，该证经申请延期至2013年3月21日。江苏省劳动就业管理中心分别于2013年2月2日、2015年12月17日向被告签发了《中华人民共和国外国人就业许可证》，许可证的有效期一直延续至2018年1月20日。连云港市人力资源和社会保障局于2018年1月5日向被告发放了《中华人民共和国外国人工作许可证》。原告与被告签订了聘用日期自2007年1月1日起至2012年1月1日止的聘书，原告与被告于2010年12月28日签订了聘用日期自2011年1月1日至2016年12月31日止的聘书，该两份聘书均聘任被告为原告的高级焊接经理一职。2015年9月1日，原被告签订全日制劳动合同书，期限自2015年9月1日起至2019年8月31日，职务为生产技术主管。被告的月平均工资高于连云港市人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍。 2018年10月12日，原告对被告作出解除劳动合同通知书，解除理由为：严重违反公司的规章制度，也对公司造成重大损失。对于被告造成的重大损失，原告先后进行仲裁一审二审，主张被告赔偿其损失，均被驳回。原告处无被告实时打卡或签字确认的考勤记录。 被告法不利士就其与泛亚莫斯公司劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：裁决原告给付违法解除劳动合同的赔偿金550000元（25000元/月×11月×2倍）。市仲裁委于2020年5月28日作出连劳人仲案字[2019]第4号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付赔偿金347472元。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 另查明，连云港市2017年度职工月平均工资为4826元。 上述事实，有原告提交的连劳人仲案字[2019]第4号仲裁裁决书、全日制劳动合同书，被告提交的仲裁庭审笔录、申请报告2份、聘书2份、聘用合同2份、就业许可证、就业证、（2019）苏0706民初368号判决书，以及当事人的庭审陈述等证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张原被告双方建立劳动关系的时间是2015年9月1日，且已经（2019）苏0706民初368号判决及（2019）苏07民终2306号判决认定了上述事实，但判决仅是对原被告双方2015年9月1日所签订劳动合同的确认，但并未对之前及其后双方是否存在劳动关系作出裁决，且根据被告提供的申请报告、聘书、就业许可证等证据证明原被告双方于2007年3月22日即已存在劳动关系。同时原告对于仲裁时部分证据未质证的理由也不成立，故本院认定双方于2007年3月22日建立劳动关系。 原告解除与被告劳动合同的行为是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告解除劳动合同的理由是被告严重违反其规章制度，并对公司造成重大损害。但原告并未提供有效证据证明被告存在旷工的事实，且被告对公司造成重大损害的理由也经连云港市中级人民法院终审判决予以驳回。因此原告解除劳动合同的行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告解除被告劳动关系的时间为2018年10月12日，因此原告应向被告支付赔偿金347472元（4826元/月×3倍×12月×2倍）。 综上，法信超链：地方法规1篇裁判3500篇 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款及第三款、第八十七条之规定，判决如下： 原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告FabriceDevelter（音译：法不利士）支付赔偿金347472元。 案件受理费5元（已减半收取），原告已预交，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元。 审 判 员 丁汝成 二〇二〇年十二月十日 法官助理 程玲玲 书 记 员 张馨予 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。