贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔04民特23号申请人：贵州金意米科技有限公司，住所地：贵州省安顺市西秀区产业园区标准化工厂**。统一社会信用代码：91520402MA6E2NL59C。法定代表人：陈伟敏，系该公司副总经理。被申请人：杨小菜，女，1981年10月17日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。委托代理人：赵玉，贵州省安顺市西秀区中心法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权代理。委托代理人：周伯阳，贵州省安顺市西秀区中心法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权代理。申请人贵州金意米科技有限公司（以下简称金意米公司）与被申请人杨小菜撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月3日立案后，于2020年12月2日公开开庭进行了审查。现已审查终结。金意米公司称，一、安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西秀区劳动仲裁委）所作西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决认定事实错误。1、被申请人杨小菜于2020年4月6日主动到申请人公司处应聘流水线工人工作，双方达成建立劳动关系共识后签署入职材料，该材料包括了试用期、用人单位名称、劳动者姓名、住址和公民身份号码、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等约定，应当视为书面劳动合同，仲裁裁决忽视了这一事实。2、双方建立劳动关系后，被申请人长期不尽职尽责，消极怠工，多次提前离岗并在打卡机器旁蹲点打卡下班，多次不按公司规章制度请假离岗。申请人多次劝告被申请人服从公司管理安排，但被申请人仍然我行我素，严重违反公司规章制度。申请人为保证公司生产效率和管理秩序，无奈于2020年8月5日辞退被申请人。辞退当日，被申请人对申请人公司管理人员进行人身攻击，直至申请人报警后才离去。3、双方劳动关系存续期间，被申请人每日工时8小时，加班都是建立在与包括被申请人在内的公司职员自愿协商的基础上，并且申请人按约定每月按时足额发放被申请人劳动报酬2150元，申请人根本没有强迫其加班或其他侵害劳动者权益的行为。仲裁裁决仅凭被申请人一面之词认定申请人存在侵害劳动者权益行为，且忽视被申请人在职期间多次严重违反公司规章制度并不听劝告的事实，认定事实严重错误。二、西秀区劳动仲裁委所作西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。如前述，被申请人签署的由申请人提供的入职相关材料中包含了试用期、用人单位名称等约定，根据劳动合同法第十七条规定，应当视为书面劳动合同，申请人依法不应向被申请人支付二倍工资。另外，被申请人在职期间多次严重违反公司规章制度并不听劝告，我行我素，申请人有权依照劳动合同法第三十九条规定单方解除劳动合同，且依据劳动合同法第四十六条规定不支付经济补偿。综上，西秀区劳动仲裁委于2020年10月12日作出的西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决忽视上述客观事实，适用法律错误，裁决错误，严重损害申请人合法权益。申请人依照相关法律规定，向人民法院提出如下申请：1、依法撤销西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决；2、申请费用由被申请人承担。杨小菜称，人事资料表及入职员工须知不能等同于劳动合同，申请人称被申请人不遵守公司规章制度、消极怠工、对公司管理人员进行人身攻击等无事实和法律依据，西秀区劳动仲裁委作出的西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。申请人金意米公司提交以下证据（均为复印件）：1．入职登记材料，拟证明双方存在合法劳动关系；2．职工打卡记录表、请假记录，拟证明劳动关系存续期间，被申请人多次消极怠工、违规请假，严重违反公司规章制度；3．报警记录，拟证明被申请人曾对申请人管理人员进行人身攻击。被申请人杨小菜提交以下证据（均为复印件）：1．工作牌、人事资料表、离职表，拟证明双方劳动关系及被申请人离职原因；2．工资流水册，拟证明被申请人的工资及劳动关系。申请人及被申请人提交的证据经当庭质证，本院依法认定如下：申请人提交的证据均与本案劳动仲裁裁决是否存在应予撤销的情形无关，本院依法不予采信。经审查查明：2020年8月27日，杨小菜以金意米公司为被申请人向西秀区劳动仲裁委提出仲裁申请，称劳动关系存续期间金意米公司未与其签订书面劳动合同，后因其2020年8月5日家中有事未参与加班，公司于次日以不配合加班为由对其予以强制开除，侵害其合法权益，请求裁决：1．金意米公司支付杨小菜2020年4月6日至2020年8月6日未签订书面劳动合同的二倍工资6450元。2．金意米公司支付杨小菜解除劳动合同赔偿金1075元。西秀区劳动仲裁委查明的事实如下：杨小菜于2020年4月6日到金意米公司处工作，月平均工资为2150元。2020年8月6日，金意米公司以杨小菜不配合工作安排，不配合加班，影响生产出货为由将杨小菜开除。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。金意米公司处未制定明确的请假制度和管理制度。2020年10月12日，西秀区劳动仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条认定金意米公司应向杨小菜支付2020年5月6日至2020年8月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条规定，认定金意米公司应向杨小菜支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，作出西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决：一、在本裁决书生效十日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额部分共计人民币陆仟肆佰伍拾元整（￥6450.00）。二、在本裁决书生效十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金共计人民币壹仟零柒拾伍元整（￥1075.00）。西秀区劳动仲裁委于2020年10月16日向金意米公司送达仲裁裁决书后，金意米公司不服仲裁裁决，于2020年11月3日向本院申请撤销西秀区劳动仲裁委作出的西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决。本院认为，西秀区劳动仲裁委作出的西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决为终局裁决，本案仅审查该仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当予以撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”申请人金意米公司提出的认定事实错误并不属于前述规定的应当予以撤销的情形，本院对此不予审查。关于申请人金意米公司所称杨小菜签署的入职相关材料依法应视为劳动合同，公司不应支付杨小菜二倍工资，西秀区劳动仲裁委裁决其支付二倍工资适用法律错误的申请事由。金意米公司所称入职相关材料即为其向本院提交的具有正反面的人事资料表及入职员工须知，该证据正面的人事资料表仅有杨小菜的个人信息及进入公司日期；背面的入职员工须知，包括试用期约定、薪资福利、考勤、公司规章制度等；正反面均有杨小菜签字。该证据杨小菜亦向本院提交，但仅有正面人事资料表，无背面入职员工须知。杨小菜向西秀区劳动仲裁委申请劳动仲裁时亦提交了人事资料表，金意米公司未向西秀区劳动仲裁委提交人事资料表及入职员工须知，并且未在答辩中提及人事资料表应视为劳动合同，而是答辩称入职时即提出与杨小菜签订劳动合同，是杨小菜称要先看是否适合这份工作再签，故双方未在入职时签订劳动合同，后来工作忙就忘了。该份人事资料表及入职员工须知属于申请人金意米公司持有的证据，杨小菜亦是通过要求公司复印取得该证据，金意米公司未向西秀区劳动仲裁委提交，西秀区劳动仲裁委根据双方陈述及提交的证据，包括杨小菜提交的仅有正面的人事资料表复印件，认定双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定裁决金意米公司支付杨小菜二倍工资差额，适用法律正确，亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四、第五项规定的裁决所根据的证据是伪造的或杨小菜隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。因此，申请人金意米公司的该项申请理由不能成立。关于申请人金意米公司所称被申请人杨小菜多次严重违反公司规章制度，其有权依法单方解除劳动合同，西秀区劳动仲裁委裁决其支付经济赔偿适用法律错误的申请事由。杨小菜提交的员工离职申请表中开除事由写明：“不配合工作安排（加班），不配合加班影响公司生产出货”，金意米公司与杨小菜解除劳动关系的事由不符合相关劳动法律、法规的规定，西秀区劳动仲裁委认定其违法解除劳动合同，并裁决其支付经济赔偿适用法律正确。综上，西秀区劳动仲裁委作出的西劳人仲裁字〔2020〕26号仲裁裁决适用法律正确，申请人金意米公司未举证证明该仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其它应当撤销的情形，因此，申请人金意米公司向本院申请撤销该仲裁裁决，无事实和法律依据，依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回贵州金意米科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人贵州金意米科技有限公司负担。审 判 长  廖美娟审 判 员  陈雯贞人民陪审员  陈中益二〇二〇年十二月二日书 记 员  熊心怡