河北省新乐市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0184民初3996号 原告：石家庄万邦塑业有限公司，住所地新乐市木村乡木村。 法定代表人：刘勇，经理。 委托诉讼代理人：杜卫杰，石家庄市星光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨玲风，该公司职员。 被告：田晓娜，女，1983年3月19日出生，汉族，住河北省保定市曲阳县。 委托诉讼代理人：张铮，河北昂然律师事务所律师。 原告石家庄万邦塑业有限公司与被告田晓娜劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄万邦塑业有限公司的委托诉讼代理人杜卫杰、杨玲风，被告田晓娜及其委托诉讼代理人张铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、原告请求法院依法按被告实际工资每日90元的标准向被告支付停工留薪工资、和解除劳动合同支付经济补偿金；2、依法判令原告不向被告支付双倍工资；3、依法判令原告不向被告支付停工留薪期满后的生活费；4、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由:被告是2018年10月份来我单位上班的,与被告统一月份的入职的还有其他员工,工资为日工,每日90元,原告同时为这几个投入了工伤保险,并签订了劳动合同,因此原告无需向被告支付因未签订劳动合同支付双倍工资。停工留薪和解除劳动合同支付经济补偿金应当按照被告的工资计算,劳动仲裁委按3300元每月的工资标准计算是错误的,3300元的工资是缴费工资,不是被告的实际所挣工资。被告主张的停工留薪期满后的生活费没有依据,《河北省工资支付规定》第二十八条规定,非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。该标准不适用停工留薪期满后的生活费的规定。综上,新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人裁字(2020)第025号仲裁裁决书,没有事实与法律依据,故原告依据相关法律规定,依法诉至法院,并请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告田晓娜辩称，新劳人裁字（2020）第025号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，要求维持该裁决书，驳回原告诉请。 经审理查明，原告从事塑胶制品、地毯、地垫的销售工作，2018年10月被告到原告处工作，月工资为3300元，原告为被告办理了工伤保险，原被告之间未签订书面劳动合同。2018年11月18日下午15时45分被告工作时发生工伤事故，随后到新乐市中心医院住院治疗,2019年1月6日转往石家庄市第一医院,2019年1月24日出院，第一次住院共计66天，原告支付了医疗费、护理费、伙食费。2018年12月28日石家庄市人力资源保障局冀伤险认决字〈2018〉01840317号认定被告为工伤。2020年1月8日石家庄市劳动能力鉴定委员会石劳鉴2019年01840153号鉴定被告为九级伤残，停工留薪期12个月。2020年4月24日被告再次住院治疗,2020年5月9日出院，第二次住院共计15天，原告支付了医疗费，未派人护理。2019年3月至2020年1月被告自行支付门诊检查费共计3324.01元。2020年7月22日新乐市社会保险事业管理中心支付原告石家庄万邦塑业有限公司工伤职工田晓娜伙食补贴300元，同日新乐市社会保险事业管理中心支付给被告田晓娜一次性伤残补助金29369.7元、劳动能力鉴定费600元，共计29969.7元。2020年8月17日，被告提出与原告解除劳动合同。被告停工留薪期满后(2019年11月19日至2020年8月17日)原告一直没有重新安排被告工作。 以上事实有庭审笔录、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历和诊断证明、劳动能力鉴定医院诊断书、被申请人企业登记信息、石家庄市工伤参保缴费证明以及新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的新劳人裁字（2020）第025号仲裁裁决书等证据在案为证。 本院认为，被告田晓娜2018年10月到原告处工作，原告为被告办理了工伤保险,2018年11月18日被告在原告处工作时受伤,2018年12月28日石家庄市人力资源保障局作出冀伤险认决字【2018】01840317号《认定工伤决定书》认定被告为工伤。2020年1月8日石家庄市劳动能力鉴定委员会石劳鉴2019年01840153号鉴定被告为九级伤残，停工留薪期12个月，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条的规定，被告依法享有工伤待遇，因此对被告要求原告支付停工留薪期工资、第二次住院护理费、伙食费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金的诉讼请求本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十四条之规定，工伤职工在停工留薪期内原福利待遇不变，另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应当对被告的工资情况承担举证责任，因原告未能举证证明被告的工资数额，故本院对原告提交的石家庄市工伤参保缴费证明中申请人月缴费工资3300元的工资数额予以确认，故原告主张工资按每日90元的标准向被告支付停工留薪工资、解除劳动合同支付经济补偿金的理由不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。……”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”依据上述法律规定，因未签订劳动合同被告要求原告支付双倍工资的请求部分超出仲裁时效，本院仅支持仲裁时效内即2019年9月至2019年11月的双倍工资部分，原告主张不向被告支付双倍工资的理由亦不成立。 关于被告主张原告支付停工留薪期满后的生活费问题，《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”参照该规定，原告未能举证证明重新安排被告工作，应承担举证不能的不利后果，故被告要求原告支付停工留薪期满后的生活费的请求，本院应予已支持。 关于劳动能力鉴定费问题，该费用已由新乐市社会保险事业管理中心支付给被告，被告再次要求原告支付该费用无事实和法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，被告未能提供证据证明其提出的2019年3月至2020年1月自行支付门诊检查费3324.01元与工伤治疗有关，故对被告要求原告支付3324.01元门诊治疗费的请求不予支持。 关于被告要求为其补交养老保险的问题，《社会保险法》笫六十一条《社保保险费征缴暂行条例》第五条规定，征缴社会保险费是社会保险征缴部门的法定职责，属于行政行为，不属于法院受案范畴，故该请求本院不予处理。 关于被告主张解除劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，因原告未依法为被告缴纳社会保险，故对被告要求与原告解除劳动合同的请求本院予以支持，用人单位应当支付相应的经济补偿金，截至到2020年8月17日，被告在原告处工作的时间为一年零十个月，因此原告应当支付给被告的经济补偿金应当为被告2个月的工资。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和囯劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《社会保险法》第六十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条、《社保保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决如下： 一、解除原告石家庄万邦塑业有限公司与被告田晓娜的劳动关系； 二、本判决生效之日后十日内，原告石家庄万邦塑业有限公司支付被告田晓娜一次性伤残就业补助金6314.58元×6个月=37887.48元；停工留薪期工资3300元×12个月=39600元；未签订劳动合同的双倍工资3300元×3个月=9900元；住院期间护理费110元×15天=1650元；解除劳动合同经济补偿金3300元×2个月=6600元；停工留薪期满后生活费1790元×80%×9个月=12888元；伙食补贴300元，共计108825.48元； 三、由原告协助被告在社会保险事业管理中心支取一次性伤残医疗补助金，具体数额以社会保险事业管理中心核算为准。 案件受理费10元，由原告石家庄万邦塑业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：河北省新乐市人民法院，邮编：050700，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起七日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  靳凡 二〇二〇年十二月十六日 书记员  张岩