山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初12714号原告：刘鹏，男，汉族，1988年8月30日生，住青岛市四方区。委托诉讼代理人：陈书山，山东中青律师事务所律师。被告：青岛易洗送网络科技有限责任公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道荣海四路**。法定代表人：孙善家，执行董事。被告：青岛洁神科技股份有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道荣海四路**。法定代表人：孙善家，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：郭海荣、于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。原告刘鹏与被告青岛易洗送网络科技有限责任公司（以下简称易洗送公司）、被告青岛洁神科技股份有限公司（以下简称洁神公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘鹏及委托诉讼代理人陈书山，两被告委托诉讼代理人于翔新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告于2018年3月4日至2020年3月4日存在劳动关系；2、要求被告支付2019年12月1日至2020年3月4日期间工资45000元，支付拖欠工资经济补偿金11250元；3、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；4、请求被告支付2019年4月4日至2020年3月4日未签订劳动合同两倍工资148247元；5、要求被告支付年休假工资18588元；6、要求被告支付高温补贴费用1120元；7、要求被告支付出差补贴费用8425元；8、要求被告出具解除或终止劳动合同证明，并于15日内办理档案保险转移手续；9、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲定字【2020】第1809号决定书，特提起民事诉讼。原告2018年3月进入被告处工作，被告无故拖欠原告2019年12月至2020年2月份工资，原告在被告处月工资为15000元。因被告无故拖欠工资及违法不发放年休假工资，原告被迫离职，期间被告也未与原告签订劳动合同，现为维护自身权益，特具状起诉。庭审中，原告自愿撤回第一项、第四项诉讼请求及撤回第二项中的拖欠补偿金的诉讼请求，变更第三项诉讼请求为要求补偿金3万元。?被告易洗送公司辩称，一、被答辩人关于要求答辩人支付2019年12月1日至2020年2月29日期间工资及拖欠工资的经济补偿的主张无事实依据，被答辩人关于2019年12月1日至2020年2月29日工资金额计算错误，被答辩人的工资应当为扣除社保、公积金之后的金额；被答辩人于2020年1月2日向答辩人借款50000元，双方同意该款项从被答辩人工资中扣除，被答辩人应当向答辩人支付剩余欠款。二、双方已经签署书面劳动合同且答辩人已经安排其进行年休假并支付其高温补贴，被答辩人系单方辞职，且答辩人已经为其办理解除劳动合同的手续，其无权要求答辩人支付经济补偿，未签订劳动合同的二倍工资、年休假工资、高温补贴、出差补贴；三、答辩人已经为被答辩人办理解除劳动合同的及终止社会保险的手续，被答辩人无权要求答辩人再行办理上述手续。被告洁神公司辩称，一、被答辩人关于要求答辩人支付经济补偿、支付年休假工资、高温补贴、出差补贴的请求已经超过仲裁时效，答辩人与被答辩人劳动关系已经于2019年3月解除，其于2020年8月份提起仲裁，上述请求已经超过一年的仲裁时效，不应当予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的事实及证据，本院认定如下：对于被告提交的出勤簿，无原告签字确认，原告亦不认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年4月28日，洁神公司与刘鹏签订《劳动合同》，合同期限为2018年4月28日至2019年4月27日。2019年4月17日，洁神公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明刘鹏因个人申请解除劳动合同，解除日期为2019年3月31日，2018年4月至2019年3月，洁神公司为原告缴纳社会保险费。2019年1月18日，易洗送公司成立。2019年4月1日，刘鹏与易洗送公司签订《劳动合同》，合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，岗位为业务岗，工作地点为青岛市，工资标准为不低于青岛市最低工资标准，公司于每月月底前以货币或转账形式足额支付员工上月工资。二、易洗送公司出具“刘鹏2019年12月-2020年2月份工资表”一份，载明刘鹏2019年12月、2020年1月、2月实发工资分别为13742.19元、13792.36元、9264.21元，共计36798.76元。庭审中被告认可上述工资未向原告刘鹏发放。2020年2月26日，原告刘鹏与被告处工作人员孙艳微信沟通，刘鹏询问孙艳：“这才是多少天的出差补贴，交通费里面包含私车公用了吗？刘晓静都签了？”；孙艳回复：“都签字了，交通费就是汽车公用”并向刘鹏发送截图一张，截图显示补贴费用为8425元，并回复称：“补贴是11天的”；刘鹏回复：“好，知道了”。三、2020年2月27日，刘鹏向易洗送公司提交《辞职申请》，载明因本人个人原因申请解除与公司的劳动合同。2020年3月4日，易洗送公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明2020年2月27日，刘鹏个人申请解除劳动合同。四、2020年8月10日，申请人（原告）为要求确认与被申请人（被告）存在劳动关系、要求被申请人支付工资、赔偿金、防暑降温费等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原、被告于2018年3月4日至2020年3月4日存在劳动关系；2、要求被告支付2019年12月1日至2020年3月4日期间工资45000元，支付拖欠工资经济补偿金11250元；3、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；4、请求被告支付2019年4月4日至2020年3月4日未签订劳动合同两倍工资148247元；5、要求被告支付年休假工资18588元；6、要求被告支付高温补贴费用1120元；7、要求被告支付出差补贴费用8425元；8、要求被告出具解除或终止劳动合同证明，并于15日内办理档案保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第1809号决定书，决定：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：一、被告是否欠付原告工资及是否应支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、高温补贴、出差补贴；二、对于违法解除劳动合同赔偿金，被告洁神公司是否应承担连带责任。关于第一个争议焦点，原告认为，由于被告未及时发放工资的原因，导致原告被迫解除合同，应支付经济补偿金，被告未向原告发放高温补贴及带薪年休假工资，也未报销出差补贴，应当支付。被告认为，原告于2020年1月2日向公司借款50000元，原、被告协商一致同意从原告工资中扣除，故不欠付原告的工资，且根据合同约定，被告未降低原告的工资标准，原告自愿申请解除劳动合同，易洗送公司不应支付补偿金；易洗送公司已经安排原告休了年休假、支付了年休假工资及防暑降温费，不应支付上述费用。本院认为，一、关于原告主张的拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告易洗送公司认可未支付原告刘鹏2019年12月份、2020年1月、2月份的工资，辩称要在刘鹏上述工资里将其个人向公司借款予以扣除，但易洗送公司并未提交证据证明双方协商一致同意扣除该借款，且已另案起诉刘鹏要求偿还借款，故易洗送公司的抗辩本院不予采信。原、被告双方对于刘鹏在2019年12月份实发工资应为13742.19元，2020年1月份实发工资应为13792.36元无异议，本院予以采信；对于2020年2月份的工资，因双方劳动合同约定工资标准为不低于青岛市最低工资标准，并未约定具体金额，本院综合考虑受新冠××疫情影响企业停工，原告出勤减少的情况，对被告主张的原告2020年2月份工资收入为9264.21元予以采信，上述共计36798.76元。二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……虽然原告刘鹏提交了辞职申请，但原告庭审中主张系按公司提供的辞职书写要求所写，易洗送公司也实际拖欠原告工资，故对于原告要求易洗送公司支付经济补偿金的主张，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于刘鹏的工作年限，因易洗送公司系洁神公司的全资子公司，二被告住所地一致、法定代表人一致、高管存在部分一致，结合原告的庭审相关陈述，本院依法认定易洗送公司与洁神公司系关联企业。另因被告洁神公司未提交证据证明原告在离开洁神公司时已向原告支付经济补偿，故原告的工作情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定之情形，原告在主张赔偿金时，在原用人单位青岛科标检测研究院有限公司的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。原告在被告处工作年限为2018年4月至2020年2月，月均工资为14536.92元，故被告易洗送公司应支付原告经济补偿金金额为29073.84元（14536.92元×2个月）。三、关于原告主张的带薪年休假工资及防暑降温费。原告要求被告支付两年的带薪年休假工资30000元及防暑降温费1120元，被告未提交有效证据证明已安排原告享受带薪年休假或者支付了原告未休带薪年假工资及防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，故对于原告的主张，本院予以部分支持，被告易洗送公司应支付原告带薪年休假工资为6683.64元（14536.92元÷21.75天×5天/年×200%）及防暑降温费560元（140元/月×4个月）。四、关于原告主张的出差补贴，本院认为，根据原告提交的微信聊天记录显示，原告与被告处工作人员已经确认出差补贴天数及金额，被告处工作人员也回复称均已经签字审批，故本院对该主张予以采信，被告易洗送公司应向原告支付出差补贴费用8425元。关于第二个争议焦点，本院认为，因洁神公司未举证证明已经向原告支持经济补偿金，故对于原告该主张，应当承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付拖欠原告刘鹏的工资共计36798.76元。二、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘鹏出差补贴8425元。三、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘鹏年休假工资6683.64元。四、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘鹏防暑降温费560元。五、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘鹏经济补偿金29073.84元。六、被告青岛洁神科技股份有限公司对上述第五项债务承担连带责任。七、驳回原告刘鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  姜国华二〇二〇年十二月二日法官助理张雪洁书记员任君君