贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终4405号上诉人（一审原告）：凯里市裕豪酒店管理有限公司。住所地：凯里市金山大道**。法定代表人：郑华舟。总经理。被上诉人（一审被告）：罗刚毅，男，侗族，1974年5月16日出生，住贵州省凯里市。上诉人凯里市裕豪酒店管理有限公司（以下简称“裕豪酒店”）因与被上诉人罗刚毅劳动争议一案，不服贵州省凯里市人民法院（2020）黔2601民初12002号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人裕豪酒店上诉请求：一、请求依法撤销一审判决第三项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。二、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人向被上诉人支付两个月经济补偿金8835元，事实认定不清、适用法律错误。被上诉人罗刚毅并未向上诉人提交书面的辞职书，属于擅自离职。被上诉人罗刚毅声称于5月24日离职，但上诉人并未收到被上诉人的书面离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条之规定，被上诉人罗刚毅属于擅自离职，上诉人不应当支付经济补偿金。被上诉人罗刚毅作出答辩如下：由于上诉人无故拖欠被上诉人2020年2月至5月的工资长达4个月，于2020年5月24日自动解除与被上诉人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应当向被上诉人支付2个月的经济补偿金。请求维持一审判决。裕豪酒店向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付被告工资15057.47元，实际应付10370元；2、判决原告不应支付被告经济补偿金9416.67元，实际应付8513.33元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年6月20日，原告裕豪酒店作为甲方与被告罗刚毅作为乙方签订了一份《劳动合同书》，内容为：“甲方安排乙方在工程部强电工程师岗位工作，本合同为固定期限合同，自2018年6月20日起，至2020年6月20日止，为期两年，包括试用期2个月，自2018年6月20日至2020年8月20日止。乙方的工作地点为凯里市裕豪酒店，劳动报酬每月结算一次，每月15日为发薪日，乙方的月工资标准为4500元。”2020年3月餐补160元，4月餐补400元，五月餐补280元。2020年5月24日起，被告不再原告处进行考勤。事后，因原告未按时支付工资，被告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为“1、被申请人向申请人支付2020年2月至2020年5月工资分别为5000元、2723元、5000元、3480元；2020年3月至2020年5月餐补费分别为160元、400元、300元；2、被申请人向申请人支付2018年6月20日至2020年5月24日加班工资3712元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。”，仲裁委员会于2020年7月21日作出“凯劳人仲案字[2020]第61号”仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人罗刚毅2020年2月至2020年5月工资15057.47元。二、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人罗刚毅2020年3月至2020年5月就餐补贴840元。三、被申请人凯里市裕豪酒店管理有限公司支付申请人罗刚毅解除劳动合同经济补偿9416.67元。四、驳回申请人罗刚毅的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，向一审法院提起诉讼。一审法院认为,劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一、关于3-5月份工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”被告于2018年6月20日到原告处上班，原告亦认可尚欠被告2020年3月至5月的工资。但双方对工资的数额有争议。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据庭审查明的事实，原告在2020年3月的确受××影响一直未正常运营，且被告也只提供了8天的劳动，因此原告主张3月份生活费为1790元，一审法院予以支持。但4月份被告提供了正常的劳动，原告应支付的工资5000元。5月份被告上班14天，5月工资为5000元÷21.75天／月×14天＝3218.39元。因此原告应支付被告的3-5月份的工资为10008.39元，现原告愿意支付10370元，系对自己民事权利的处分，一审法院予以支持。二、关于经济补偿金的问题。原告长期拖欠被告工资，被告于2020年5月24日离开原告处，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告没有按照双方签订的劳动合同按月支付工资，直至被告于2020年5月24日辞职，原告拖欠了被告三个月的工资，故被告提出经济补偿符合法律的规定，一审法院予以支持。被告在原告处超过23个月，但不满2年，故经济补偿金应为8835元【（4500元/月×4个月+5000元/月×5个月+1790元+5000元+3218.39元）÷12个月×2个月】。原告主张不支付经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。三、关于就餐补贴费的问题。原被告双方均未提出异议，因此就餐补贴840元，一审法院予以支持。四、关于加班工资的问题。被告并未提供2018年6月20日至2020年5月24日期间加班的具体日期，对该项诉请，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗刚毅2020年3月-5月生活费、工资共计10370元。二、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗刚毅2020年3月至5月就餐补贴840元。三、原告凯里市裕豪酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗刚毅解除劳动合同经济补偿8835元。四、驳回原告凯里市裕豪酒店管理有限公司的其余诉讼请求。案件受理费已减半收取为5元,由原告凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。二审期间各方均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院二审围绕上诉人裕豪酒店的上诉请求进行审查。对于上诉人裕豪酒店上诉请求改判不支付被上诉人罗刚毅的经济补偿金8835元的上诉请求，裕豪酒店长期拖欠被上诉人罗刚毅工资，罗刚毅于2020年5月24日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”的规定，被上诉人罗刚毅可以单方向裕豪酒店解除劳动合同，裕豪酒店上诉称被上诉人罗刚毅应当与其协商一致才能解除合同的上诉理由不能成立。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被上诉人罗刚毅可以请求裕豪酒店支付其经济补偿金。一审法院按2个月平均工资计算经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人裕豪酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凯里市裕豪酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  欧阳平审判员  王大梅审判员  吴竹春二〇二〇年十二月十八日法官助理罗惠书记员潘中华