江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初8379号 原告：于洁琳，女，1995年6月19日出生，汉族，住江苏省南京市。 委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：江苏骥腾能源科技有限公司，住所地江苏省邳州市。 法定代表人：李国化。 被告：江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市。 负责人：李国化。 原告于洁琳与被告江苏骥腾能源科技有限公司（以下简称骥腾公司）、江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司（以下简称骥腾公司南京分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于洁琳到庭参加诉讼。被告骥腾公司、骥腾公司南京分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告于洁琳向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2019年8月1日至2020年5月18日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年12月1日至2020年1月31日工资9000元（4500元×2）；3.被告向原告支付未签订劳动合同的5个月（2019年9月1日至2020年1月31日）双倍工资差额22500元（4500元×5）；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4500元（4500元×1）；5.被告向原告支付2020年2、3、4、5月份疫情期间停岗生活费5656元（2020元×80%×3.5月）。事实和理由：原告于2019年8月1日到被告骥腾公司南京分公司工作，具体从事经营计划部内勤工作，双方口头约定每月工资4500元，被告既未与原告签订劳动合同，也未替原告交纳社保，且原告上班期间被告未让原告打卡。2019年9月29日被告骥腾公司向原告银行卡汇入2019年8月份工资4440元，此后拖欠原告工资。经多次沟通讨要，被告骥腾公司南京分公司于2020年1月23日以会计的毛某的账户向原告银行卡汇入三个月即2019年9月、10月、11月的工资13640元。原告一直工作到2020年1月16日被告骥腾公司南京分公司春节放假前，之后一直未收到上班通知，故自2020年1月17日起原告没有在被告处工作。2020年5月19日被告骥腾公司南京分公司经理顾慧军到原告家中告知单位已解散，宣布解除劳动关系。被告至今未支付原告2019年12月、2020年1月工资，且未与原告签订劳动合同，未替原告缴纳社保，严重侵害了原告的合法权益。为维护自己的合法权益，原告在提起劳动仲裁后诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告骥腾公司、骥腾公司南京分公司未应诉、答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告骥腾公司于2015年6月注册成立，注册资本10000万元，经营范围包括新能源技术研发、煤炭销售等等。2019年1月被告骥腾公司注册成立被告骥腾公司南京分公司。 2019年8月1日原告到被告骥腾公司南京分公司工作，具体从事经营计划部内勤工作，负责被告骥腾公司南京分公司合同签收、盖章、结算单等事务，双方口头约定原告每周工作五天，上午九点至下午五点，每月工资4500元，但双方未签订书面劳动合同，被告方亦未为原告交纳社会保险费用。 2019年9月29日被告骥腾公司向原告银行卡汇入2019年8月份工资4440元。此后被告方拖欠原告工资，经原告多次催要，被告骥腾公司南京分公司于2020年1月23日以会计毛某账户向原告工商银行账户汇入三个月即2019年9月至11月的工资13640元。 2020年1月原告正常工作，此后被告骥腾公司南京分公司春节放假。2020年春节（注：正月初一为2020年1月25日）之后，被告方因疫情等事由未通知原告复工，亦未按照规定向原告发放有关生活费。 2020年5月19日被告骥腾公司南京分公司通知原告单位已解散，宣布解除劳动关系。此后原、被告双方为工资补发等问题产生争议。 2020年6月原告与被告骥腾公司南京分公司工作人员何某等人微信聊天时，要求按照一个月4400元的标准补发2019年12月和2020年1月工资共计8800元，并要求提供上班证明等等。被告骥腾公司南京分公司工作人员何某等人回复称确认原告2019年8月至2020年1月在被告处工作；被告方工资表上有原告的名字；原告的工资是一个月4500元，2019年12月和2020年1月原告的工资没有发放；老板们都说发工资，但是到目前还没有发，也不知道什么时候能发；要仲裁一起去，不要手续和证明等等。 2020年8月10日原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以证据材料不足等为由出具不予受理通知书后，原告在法定时间内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有当事人的陈述；原告提供的微信工作群聊天记录、签订业务合同复印件、催款微信聊天记录、银行交易明细、劳动仲裁不予受理通知书等证据；以及本院开庭笔录予以证实。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原告提供的微信工作群聊天记录、签订业务合同复印件、催款微信聊天记录等证据以及被告方向原告发放部分劳动报酬的事实，可以认定原、被告之间成立事实上的劳动合同关系。原告要求确认与被告骥腾公司南京分公司自2019年8月1日至2020年5月18日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照约定及时向劳动者发放劳动报酬。本案中，原告实际为被告骥腾公司南京分公司提供了劳动，被告骥腾公司南京分公司应当依法支付原告相应劳动报酬。根据原告提供的微信聊天记录等证据，被告骥腾公司南京分公司确实拖欠原告工资，故原告要求被告骥腾公司南京分公司支付2019年12月、2020年1月的劳动报酬9000元（4500元×2），符合法律规定，本院予以支持。 关于原告提出的支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方建立劳动关系之后，被告骥腾公司南京分公司未及时与原告签订书面劳动合同，故应当依法支付每月二倍的工资。故原告主张被告骥腾公司南京分公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元（4500×5），符合法律规定，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。本案中，被告骥腾公司南京分公司作为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及单方解除劳动合同等违法情形，原告现不要求继续履行劳动合同，同意终止劳动合同关系。原告要求被告骥腾公司南京分公司支付解除劳动合同的经济补偿金4500元，符合法律规定，本院予以支持。 根据相关规定，2020年新冠疫情期间用人单位未能安排劳动者工作的，应当支付疫情期间相应的生活费。原告要求被告骥腾公司南京分公司支付2020年2月至5月期间的停岗生活费5656元（2020元×80%×3.5）的诉讼请求，符合法律规定和疫情期间相关政策规定，本院予以支持。 根据法律规定，法人可以依法设立分支机构。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中，被告骥腾公司南京分公司是被告骥腾公司设立的分支机构，对于原告上述债务，应当承担共同还款责任。 综上，为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告于洁琳与被告江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司在2019年8月1日至2020年5月18日期间存在劳动关系； 二、被告江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告于洁琳2019年12月、2020年1月的工资9000元； 三、被告江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告于洁琳未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元； 四、被告江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告于洁琳解除劳动合同的经济补偿金4500元； 五、被告江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告于洁琳2020年2至5月疫情期间停岗生活费5656元； 六、被告江苏骥腾能源科技有限公司对被告江苏骥腾能源科技有限公司南京分公司上述债务承担共同还款责任。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  杨向涛 二〇二〇年十二月二日 书记员  李 群