江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初680号 原告（被告）：朱玉梅，女，1970年3月14日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：朱步山，江苏曙东律师事务所律师。 被告（原告）：淮安市瑞峰电器有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区华西路**。 法定代表人：王夕锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：靳玉海，江苏司北律师事务所律师。 原告朱玉梅与被告淮安市瑞峰电器有限公司（以下简称瑞峰公司），原告淮安市瑞峰电器有限公司与被告朱玉梅劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）朱玉梅的委托诉讼代理人朱步山，被告（原告）瑞峰公司的委托诉讼代理人靳玉海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱玉梅向本院提出诉讼请求：1、瑞峰公司向朱玉梅支付未订立劳动合同的双倍工资差额8000元（2017年2月15日至2017年6月6日四个月的工资）；2、瑞峰公司向朱玉梅支付经济补偿金1000元；3、瑞峰公司向朱玉梅支付一次性伤残补助金18000元（朱玉梅9个月工资）；4、瑞峰公司向朱玉梅支付一次性医疗补助金50000元；5、瑞峰公司向朱玉梅支付一次性就业补助金25000元；6、瑞峰公司向朱玉梅支付停工留薪期工资24000元；7、瑞峰公司向朱玉梅支付鉴定检查医疗费589元、伙食费300元、交通费2000元；8、瑞峰公司赔偿朱玉梅因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失2830元。事实和理由：2017年2月15日，朱玉梅到瑞峰公司工作，从事拉丝工，月工资2000元。2017年6月6日下午，朱玉梅在下班途中发生交通事故致身体受伤，该损伤属于工伤。在劳动关系存续期间，瑞峰公司未与朱玉梅签订劳动合同，且未为朱玉梅缴纳社会保险，后双方劳动关系解除。现朱玉梅作为劳动者有权要求瑞峰公司作为用人单位承担朱玉梅诉称的各项费用。 被告瑞峰公司辩称，双方之间存在劳动关系是事实，朱玉梅损伤构成十级工伤也是事实，但是朱玉梅是于2020年5月8日在劳动仲裁案件判决时才提出解除劳动关系的，瑞峰公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。对于朱玉梅主张的未签订劳动合同的二倍工资差额请求，已经超过了仲裁时效期间，不应当予以支持。对于朱玉梅主张的一次性伤残补助金18000元无异议。对于朱玉梅主张的一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元，因朱玉梅已经达到了退休年龄，瑞峰公司不予认可。对朱玉梅主张的停工留薪期工资24000元，没有事实依据，不应得到支持。对于朱玉梅主张的医疗费瑞峰公司认可，但是伙食费、交通费不认可。对于朱玉梅主张的因未缴纳社会保险费造成的经济损失2830元的诉讼请求，超出了本案经历的仲裁裁决范围，不属于本案的审理范围。 原告瑞峰公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2020年5月8日解除劳动关系；2、判令不向朱玉梅支付停工留薪期的工资24000元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金2250元、交通费1814.7元。事实和理由：朱寿梅确实与我公司之间存在劳动关系且其诉称的交通事故构成工伤。但是，朱玉梅是于2020年5月8日在劳动仲裁案件判决时候才自行提出解除劳动关系的。对于朱玉梅主张的一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元，因朱玉梅已经达到了退休年龄，瑞峰公司不予认可。对朱玉梅主张的停工留薪期工资24000元，没有事实依据，不应得到支持。朱玉梅主张的交通费也无证据证实。 被告朱玉梅辩称，瑞峰公司的第一项诉讼请求不属于法院受理范围，即使法院能受理，该请求也不成立。瑞峰公司的第二项诉讼请求的四项费用都应当由瑞峰公司赔偿，瑞峰公司认为应当免赔的事实和理由不成立。 本院经审理认定事实如下：2017年2月15日，朱玉梅进入瑞峰公司工作，岗位系拉丝工，月工资2000元，双方之间建立劳动合同关系。在劳动关系存续期间，瑞峰公司未为朱玉梅交纳社会保险，也未签订书面劳动合同。2017年6月6日下午，朱玉梅在下班途中发生交通事故致身体受伤。2018年8月10日，淮安市淮安区人力资源与社会保障局作出淮人社工认字[2018]第142号认定工伤决定书，认定朱玉梅的交通事故的损伤构成工伤。2019年8月29日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再（2019）517号劳动能力鉴定通知书，认定交通事故的损伤构成九级伤残。2019年12月23日，朱玉梅向淮安市淮安区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，以瑞峰公司没有缴纳社保、未签订劳动合同等为由，要求：1、瑞峰公司支付未订立劳动合同的双倍工资差额8000元（2017年2月15日至2017年6月6日四个月的工资）；2、瑞峰公司支付经济补偿金1000元；3、瑞峰公司支付一次性伤残补助金18000元；4、瑞峰公司支付一次性工伤医疗补助金50000元；5、瑞峰公司支付一次性工伤就业补助金25000元；6、瑞峰公司支付停工留薪工资24000元；7、瑞峰公司支付鉴定检查医疗费589元、伙食费300元、交通费2000元。淮安市淮安区劳动人事仲裁委员会于2020年6月3日作出淮安劳人仲案字（2020）第25号仲裁裁决书，裁决：1、自2019年12月23日起，瑞峰公司与朱玉梅解除劳动关系、瑞峰公司一次性支付朱玉梅停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金2250元、劳动能力鉴定检查费589元、交通费1814.7元；对其他请求，不予支持。 以上事实，有民事判决书、发票、工伤认定书、劳动能力鉴定决定通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告朱玉梅于2017年2月15日与瑞峰公司建立劳动合同法律关系后，朱玉梅作为劳动者，在工伤后有权依法主张工伤保险待遇损失的赔偿。 关于朱玉梅主张的未订立劳动合同的双倍工资差额8000元问题。未订立劳动合同的双倍工资差额，属于用人单位未签订劳动合同的法律责任，数额体现为第二倍的工资，其本人非工资的性质，应当适用一般权利主张时的仲裁时效期间，而不应适用关于工资的特殊仲裁时效期间。本案中，朱玉梅对于未订立劳动合同的双倍工资差额应当在劳动关系建立满一年时开始计算一年的法定一般仲裁时效期间。朱玉梅于2017年2月15日起与瑞峰公司建立劳动合同关系，在2018年2月15日劳动关系满一年，朱玉梅应当在此后的一年内即2019年2月15日前主张权利。朱玉梅实际于2019年12月23日以申请劳动仲裁的方式主张该项权利，已经超过了仲裁时效期间，相应的诉讼请求，本院予以驳回。 关于朱玉梅主张的经济补偿金1000元的问题和解除劳动关系的时间点问题。朱玉梅于2019年12月23日以申请劳动仲裁的方式主张该项权利，包含着以解除合同和解除时间点的请求作为基础。其间，因瑞峰公司对解除劳动关系亦予以同意，故2019年12月23日可认定为解除劳动关系的时间点。同时，瑞峰公司要求确认解除劳动观念关系的时间点，亦属于经过了劳动仲裁程序，对瑞峰公司的该项诉请亦应当予以受理。朱玉梅以用人单位未交纳社会保险、未签订劳动合同为由主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，同时朱玉梅主张的具体数额1000元亦未超过法定的标准，对该项请求本院予以支持。 关于朱玉梅主张的一次性伤残补助金18000元，不违反法律的规定且瑞峰公司不持异议，本院予以支持。 关于朱玉梅主张的一次性工伤医疗补助金50000元的问题。我国法律规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，因瑞峰公司未为朱玉梅缴纳工伤保险费，朱玉梅无法就该项费用向社会保险基金管理部门申请支付。故，瑞峰公司作为用人单位应当依法向朱玉梅承担该项费用。朱玉梅主张的具体数额可根据工伤保险条例和江苏省实施工伤保险条例办法，结合朱玉梅以用人单位未缴纳社会保险费等要求解除劳动关系的原因，综合确定为45000元（50000元*90%）。 关于朱玉梅主张的一次性伤残就业补助金25000元的问题。如前所述，朱玉梅与瑞峰公司解除劳动关系的时间点为2019年12月23日，在该时间点朱玉梅尚未达法定退休年龄，朱玉梅尚可主张一次性伤残就业补助金。具体数额可根据有关的法律法规确定为22500元（25000元*90%）。 关于朱玉梅主张的停工留薪期工资24000元的问题。第三人侵权的损害赔偿与工伤保险待遇系不同的赔偿体系，且不存在法律适用的冲突。根据法律规定，工伤保险待遇和第三人侵权的求偿可以兼得，其中医疗费除外。本案中，朱玉梅构成工伤虽然由第三人侵权造成，但是有权依法向用人单位主张停工留薪期工资这一可以兼得的费用。对于停工留薪期工资的具体数额，可根据朱玉梅2000元/月的工资标准和交通事故中司法鉴定的误工期间240天的期限，确定为16000元（240天/30天*2000元/月）。 关于朱玉梅主张的鉴定检查医疗费589元的问题。鉴定检查医疗费589元，在性质上应当属于鉴定费的范畴，且依法应当由未交纳社会保险费的用人单位承担。本案中，瑞峰公司未为劳动者朱玉梅交纳社会保险费，应担承担该项费用。具体数额可根据发票确定为589元。 关于朱玉梅主张的伙食费300元、交通费2000元的问题。该费用已经在第三人侵权的交通事故案件中得到了赔偿，且该费用属于第三人侵权和工伤保险待遇不能兼得的实际支付费用范围。故，朱玉梅的该两项费用，本院不予支持。 关于朱玉梅主张的因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失2830元的问题。根据法律规定，当事人提起劳动争议的民事诉讼，应当就诉讼请求事项履行劳动仲裁前置程序。本案中，朱玉梅未能就该项请求事项进行仲裁，对相应的诉讼请求，本院不予受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、朱玉梅与淮安市瑞峰电器有限公司于2019年12月23日解除劳动关系； 二、淮安市瑞峰电器有限公司于本判决生效后三日内支付朱玉梅经济补偿金1000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资16000元、鉴定检查医疗费589元，合计103089元； 三、驳回朱玉梅的其他诉讼请求； 四、驳回淮安市瑞峰电器有限公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由朱玉梅和淮安市瑞峰电器有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  张锦武 人民陪审员  金国春 人民陪审员  丁晓萍 二〇二〇年十二月三日 书 记 员  吴 双 附:裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。