广东省连平县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1623民初816号原告：周文质，男，1969年2月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：黎火明，广东一粤律师事务所律师。被告：连平中联家宝环境产业有限责任公司，住所地：广东省河源市连平县*********国道旁，统一社会信用代码：91441623MA51A6XF06。法定代表人：黎谦，职务董事长。委托诉讼代理人：张雪，女，1988年4月11日出生，汉族。原告周文质与被告连平中联家宝环境产业有限责任公司（以下简称中联家宝公司）劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周文质及其委托诉讼代理人黎火明，被告中联家宝公司的委托诉讼代理人张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周文质向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，差额39600元；2.判令被告向原告支付2020年2月份的工资差额818.24元、3月份的工资差额818.24元、4月份的工资差额424元、5月份的工资差额142.24元、7月份工资差额280.24元，合计2301.2元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金21600元。事实和理由：原告周文质于2017年9月入职被告连平中联家宝环境产业有限责任公司工作，从事司机岗位，主要负责驾驶车辆及装运垃圾，每月保底工资3600元，2019年4月1日原告被中联家宝环境产业有限责任公司强迫性签订了空白合同(无内容显示)，原告口头说一个月内不拿给原告原本，合同一律作废。2020年8月3日被告以原告对同事暴力威胁、恐吓，影响团队秩序为由无故辞退原告。原告认为，原告入职以来兢兢业业，坚守岗位，亦未对同事暴力威胁、恐吓，被告无任何理由的情况下辞退原告，被告的行为严重违反了《劳动合同法》等有关规定，现原告要求被告支付未签订《劳动合同》的双倍工资差额39600元(3600元/月计算11个月)、2020年2月份、3月份、4月份、5月份、7月份工资差额2301.2元及违法解除劳动关系经济赔偿金21600元(3600元/月，计算3个月的2倍)，共计61480.24元。原告于2020年8月6日向连平县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年9月6日作出连劳人仲案字(2020)60号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告中联家宝公司辩称，一、答辩人与原告之间的劳动争议纠纷，经连平县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲字【2020】60号仲裁裁决书，认定事实清楚、证据充分，符合相关的法律规定，应予以维持。二、原告的诉求违背基本事实。答辩人于2019年4月1日与原告签订《劳动合同》，原告驾驶的车辆因故障进行维修，在车辆故障未修复的情况下，原告欲强行开车回公司上班，出于安全考虑，公司设备维修员伍锡波不同意其做法。为此，原告对管理员极为不满，恐吓并拿出扳手欲对管理员行凶，所幸管理员躲避及时，维修人员及时制止才没有酿成悲剧。原告的行为严重违反公司制度，为避免恶性事件的发生，答辩人依据双方签订的《劳动合同》的约定、公司《人力资源管理制度》及劳动合同法的有关规定，对原告给予辞退处理，并于8月4日向原告出具《员工处罚通告》，原告未办理相关手续随即离岗。答辩人又于8月6日向原告出具《劳动合同解除通知书》，再次通知原告解除双方劳动合同并要求其至公司办理交接手续，但原告均拒绝配合。综上，原告严重违反公司管理制度，其行为破坏了公司正常的管理秩序，答辩人依法解除双方劳动关系的法律赋予的权利，原告的诉讼请求违背基本事实。三、原告的诉讼请求缺乏法律依据及事实依据。1.原告要求支付未签订书面《劳动合同》的双倍工资差额39600元的请求没有依据。自2019年4月1日原告办理入职手续当天，答辩人便与其签订书面的《劳动合同》，不属于未签订书面劳动合同的情形，原告请求支付双倍工资差额的请求没有依据。2.答辩人已于2020年8月14日足额支付原告2020年7月份的工资3319.76元（扣除原告当月个人应承担社保部分），原告要求答辩人支付工资差额没有依据。3.原告请求支付违法解除劳动合同的经济补偿金21600元没有依据。原告在工作中不服从管理，恐吓同事，严重违反了公司的规章制度，公司依据《劳动合同》和《人力资源管理制度》依法解除双方的劳动关系，符合劳动合同法及有关法律的规定，不属于违法解除劳动合同的情形。4.原告的其他诉讼请求没有依据，原告系严重违反公司管理制度被依法辞退的人员，其行为破坏了公司正常的管理秩序，影响极坏，原告的诉求明显违背事实。当事人围绕诉讼请求向本院依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。经审理，本院认定事实如下：一、原告周文质于2017年10月入职连平卫生管理所。2019年4月，被告正式运营连平县卫生管理的业务，同时接受了连平卫生管理所的员工，包括原告周文质。原告于2019年4月1日入职被告中联家宝公司处，任职司机一职，负责垃圾转运工作。入职当天，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2019年4月1日至2022年3月31日止，其中试用期为2019年4月1日至2019年5月1日止；试用期的工资为1410元/月，转正后，实现计时计件工资制，月工资标准为1410元，计时计件工资按规定支付；甲方处由中联家宝公司的法定代表人签名，并加盖印章，乙方处由周文质签名捺印确认。同时，原告签订承诺书，承诺已认真阅读了《员工手册》，并自觉遵守《员工手册》，执行公司各项规章制度，以《员工手册》的要求规范自己的言行举止。入职后，被告为原告购买了社保。2020年8月3日，因原告在出车的过程中，与维修人员伍锡波产生争执，被告对原告作出《员工处罚通告》，内容为“因周文质所开车辆出现问题跳档故障，设备管理员伍锡波得知情况后要求车辆在维修厂进行检查维修后再行使用，周文质却强行要求开车回公司下班，考虑到安全问题，伍锡波没有同意他的做法，周文质却拿起地上扳手做打人手势。所幸当事人伍锡波躲避及时，及维修人员及时制止没有酿成悲剧”，并以原告的行为违反了公司《人力资源管理制度》第十条中的5.1款：对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序，对原告作出辞退处理。被告中联家宝公司的管理员将该《员工处罚通知》通过微信告知员工，并通知原告第二天不用到公司上班了。2020年8月6日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，通知解除双方的劳动合同，并要求原告在接到本通知之日起3日内到工作所在项目部办理相关手续。该《劳动合同解除通知书》未经原告确认签收。二、原告称每月保底工资为3600元，但未提供证据证实，而被告则称原告的工资为3100元。根据被告提供的原告在2019年4月至2020年8月的工资明细表显示，原告的基本工资为1410元/月，应发工资包含绩效工资、安全奖、福利、加班费，实发工资应扣除社保缴费部分及工会会费每月10元。同时，经本院对被告中联公司所作的《询问笔录》，被告称原告每月发放的工资中，绩效工资在2019年9月之前为790元，2019年9月至2020年3月为890元，2020年5月之后为980元；安全奖自2019年10月起为每月固定400元；福利包括每年的6月至10月发放的高温补贴150元，每年10月环卫工人节发放的过节费200元，每年的开年红包50元；加班费每月固定400元，其余加班时间另计。原告2019年4月份的工资为2867.7元、5月份的工资为2717.39元、6月份的工资为3149.7元、7月份的工资为2941.82元、8月份的工资为2931.76元、9月份的工资为3123.76元、10月份的工资为3683.76元、11月份的工资为2781.76元、12月份的工资为2781.76元、2020年1月份工资为3599.76元、2月份工资为2781.76元、3月份工资为2781.76元、4月份工资为3357.76元、5月份工资为3457.76元、6月份工资为3607.76元、7月份工资为3319.76元、8月份工资为309.68元。同时根据被告提供的加班申请及考勤表，原告在2020年2、3月份并不存在额外加班的情况；4月节假日加班1天，非节假日加班4天；5月节假日加班1天，非节假日加班4天；7月非节假日加班3天。三、2020年8月6日，原告向连平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.中联家宝公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元；2.支付2020年7月份工资3600元；3.支付违反解除劳动关系经济赔偿金21600元。2020年9月6日，连平县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字【2020】60号仲裁裁决，裁决驳回周文质的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。四、被告提交了连平项目制度【2020】017号《人事管理制度》，其中第5.1条规定“对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者，予以辞退”。同时，被告提交了事发当时的监控视频，监控视频没有声音；从视频画面看，仅能看到原告手持扳手与伍锡波说话的画面，伍锡波跑到车尾后，又返回跟在周文质后面。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元；二、被告是否应当向原告支付2020年2月至7月的工资差额2301.2元；三、被告是否应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21600元。关于焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用工单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告提供了双方于2019年4月1日入职当天签订的《劳动合同书》，原告在庭审时认可劳动合同上的签名是其所签，但主张签名时是空白合同，但并未提供证据证实，且原告具有独立的民事行为能力，对劳动合同落款处签字后所产生的法律后果，应具有相应理解水平。庭审时，被告承认当时原告签名时，合同上的合同期限及岗位是空白的，但称已口头告知相关内容。同时，根据被告提供的《员工入职培训确认表》，已载明合同期限自2019年4月1日至2022年3月31日，原告已在该入职培训表上签名确认，且庭审时，原告对该入职培训表的真实性无异议，故可证明原告对劳动合同的期限是清楚的，之后双方按照合同约定履行合同内容。故对原告以签订合同时为空白合同为由，主张其与被告未签订书面劳动合同，请求被告支付二倍工资差额的请求，理由不充分，本院不予支持。关于焦点二：关于原告要求被告支付2020年2至5月工资差额2020.96元及7月份工资差额280.24元的问题。原告称双方约定扣除社保后的保底工资为3600元，但并未提供证据证实。而根据其的工资发放流水及工资表明细显示，原告在入职以来，在未额外加班及领取福利的情况下，每月的应发工资为3100元，与被告在庭审称的一致，本院依法予以采信。根据被告提供的原告2020年2至7月的工资明细表及考勤表，被告已根据原告的工作情况，足额向原告发放了工资，故原告请求支付工资差额，于法无据，本院依法不予支持。关于焦点三：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位规章制度的”。这是用人单位径行解除与劳动者劳动合同的法定依据。本案中，被告主张原告违反了公司《人事管理制度》第十条第5款“对同事暴力、恐吓，影响团队秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者予以辞退”，故被告辞退原告不属于违法解除合同，无须向原告支付经济赔偿金。对此，本院认为，首先，原告提供的连平县项目制度【2020】017号《人事管理制度》是在2020年发布的，被告并未提供证实该规章制度符合法律规定的制定程序，且已将该该人事管理制度通过公示的方式或其他方式告知原告，即无法证实公司制定的“对同事暴力、恐吓，影响团队秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者予以辞退”这一规定已被劳动者所周知，其应当承担不利后果。其次，根据被告提供的事发之时的监控视频，因监控视频没有声音，并不能确认原告存在恐吓伍锡波的行为，而从视频画面看，仅看到原告手持扳手，并未看到原告有举起扳手做状殴打伍锡波的行为。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议使用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因被告提供的证据并不足以证实其系合法解除与原告的劳动关系，被告的行为违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”原告于2017年10月入职连平卫生管理所，被告2019年4月正式运营连平县卫生管理的业务，同时接受了连平卫生管理所的员工，包括原告周文质；2020年8月6日，被告向原告发出通知，解除双方的劳动关系。因被告违法解除与原告签订的劳动合同，原告请求将在连平卫生管理所的工作年限合并计算工作年限，未违反法律规定，即工作年限为2年10个月，故被告应按原告3个月的工资的两倍向原告支付经济赔偿金。原告在离职前12个月的平均工资为3184.09元/月[（2931.76元+3123.76元+3683.76元+2781.76元+2781.76元+3599.76元+2781.76元+2781.76元+3357.76元+3457.76元+3607.76元+3319.76元）÷12]，则被告中联家宝公司应当向原告周文质支付的经济赔偿金为19104.56元（3184.09元/月×3月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告中联家宝环境产业有限责任公司应于本判决生效之日起七日内向原告周文质支付违法解除劳动合同赔偿金19104.56元。二、驳回原告周文质的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周文质负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省河源市中级人民法院。审 判 长  龙伟云人民陪审员  刘永艺人民陪审员  刘献锋二〇二〇年十二月十四日书 记 员  叶春柳《中华人民共和国民事诉讼法》相关条文第一百六十四条：“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。”第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”