广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终25357号上诉人（原审原告）：广州市三甲医疗信息产业有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城开源大道******。法定代表人：余小兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆江丽，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许波，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。上诉人广州市三甲医疗信息产业有限公司（以下简称三甲公司）因与被上诉人许波劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初5344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月27日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员徐艳独任审理。上诉人三甲公司委托诉讼代理人陆江丽，被上诉人许波委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三甲公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判三甲公司无需支付许波经济补偿金155212.42元；本案诉讼费用由许波负担。事实和理由：1.许波于9月30日向三甲公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，单方提出解除劳动合同，属于自动离职。因许波一直未回公司进行工作交接、办理离职相关手续、与财务核对借支，因此当月工资暂缓发放，三甲公司无需支付经济补偿金。2.许波作为研发经理，离职前未交接研发工作项目资料，还把电脑资料全部拷贝带走，并恶意删除电脑所有资料，给三甲公司带来重大损失。双方签署的《保密协议》第四点规定：“乙方应对任何违反诚实信用原则的行为或以任何方式泄露保密内容的行为或任何因为乙方的故意或过失致使甲方受到损害的行为，向乙方承担赔偿责任。”根据上述规定，许波应当支付相应的赔偿。许波答辩称，同意一审判决。三甲公司向一审法院起诉请求：1.三甲公司无需向许波支付公积金12768元、经济补偿金155212.42元；2.三甲公司只需向许波支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元；3.本案诉讼费用由许波承担。一审法院认定事实，许波于2009年3月13日入职三甲公司，任研发经理，2017年9月3日双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月30日，许波书面向三甲公司快递送达《被迫解除劳动合同通知书》，以三甲公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。三甲公司确认收到该《被迫解除劳动合同通知书》。2019年10月18日，许波向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.2019年5月至2019年7月和2019年9月工资50820元；2.2018年7月至2019年8月期间克扣的公积金12768元；3.经济补偿金155212.42元。2020年4月2日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]2354号仲裁裁决书，裁决：1.三甲公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付许波2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元；2.三甲公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付许波2018年7月至2019年8月期间克扣的公积金12768元；3.三甲公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付许波经济补偿金155212.42元；4.驳回许波的其他仲裁请求。三甲公司不服，向一审法院提起本案诉讼，许波未提起诉讼。2019年12月9日，三甲公司向许波邮寄办理离职手续通知单，通知许波在收到通知5个工作日办理离职手续，办理手续后三甲公司结算工资。双方确认，三甲公司拖欠许波2019年5月工资4826元、６月工资11197.88元、7月工资9972.55元、9月工资11095.06元，合计37091.49元。在三甲公司拖欠前述工资期间，许波一直正常工作。许波提交的住房公积金个人信息表显示公积金的缴存工资为13500元，三甲公司缴存比例8%为1080元，许波缴存比例12%为1620元。广州住房公积金个人缴存明细表显示2018年7月至2019年8月每月发生汇缴金额为2700元。双方确认三甲公司为许波代扣代缴个人公积金1620元/月，已包含其主张的公积金912元/月。上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、办理离职手续通知单、住房公积金个人信息表、广州住房公积金个人缴存明细表及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，一审法院予以采信。一审法院认为，三甲公司与许波签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应诚信履行。关于工资差额。三甲公司同意支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元，该金额与仲裁裁决支持的工资额一致，许波未就仲裁裁决提起诉讼，即为其同意仲裁裁决结果，故三甲公司应向许波支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额共计37091.49元。关于经济补偿金。在许波正常工作提供劳务的情况下，三甲公司拖欠工资不足额支付，许波解除与三甲公司的劳动合同合法有据，三甲公司应依法向许波支付经济补偿金。因三甲公司未提交证据证实许波离职前12个月的月平均工资，应承担举证不能的责任，一审法院采信许波在仲裁阶段主张的离职前12个月的月平均工资为14110.22元。故三甲公司应向许波支付经济补偿金155212.42元（14110.22元/月×11月）。关于公积金。许波提交的住房公积金个人信息表和明细表，详细列明了2018年7月至2019年8月期间每月住房公积金缴存额、缴存基数、单位缴存比例为和每月缴存额、个人缴存比例和每月缴存额。许波确认其主张的其在上述期间内每月缴纳的住房公积金912元已经包含在三甲公司每月代扣代缴的1620元内，而三甲公司已经将代扣的交存金额足额缴付至许波的公积金账户内，即使三甲公司每月为许波代扣代缴金额中多扣缴了912元，该多扣缴的金额也应足以引起许波的注意，而许波一直未向三甲公司提出异议，说明许波同意三甲公司在其工资中多扣缴个人负担的住房公积金金额，三甲公司不存在多扣缴许波住房公积金的事实，故三甲公司无需向许波返还2018年7月至2019年8月期间多扣缴的公积金。许波主张三甲公司在上述期间内多扣缴其住房公积金的意见，无法律和事实依据，一审法院依法不予采信。据此，一审法院判决：一、三甲公司于判决发生法律效力之日起十日内向许波支付2019年5月至2019年7月和2019年9月工资差额37091.49元。二、三甲公司于判决发生法律效力之日起十日内向许波支付经济补偿金155212.42元。三、驳回三甲公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由三甲公司负担。二审中，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方对2019年5月至7月和2019年9月工资差额均无异议，视为服判，本院予以维持。本案二审争议的焦点为三甲公司应否支付许波解除劳动关系经济补偿金155212.42元。关于经济补偿金。三甲公司确认拖欠许波2019年5月至7月和2019年9月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，许波有权解除劳动合同，三甲公司依法应当向许波支付经济补偿金。三甲公司以许波未进行工作交接、恶意删除电脑资料给公司造成重大损失为由主张无需支付经济补偿金没有法律依据，本院不予采纳。一审判决三甲公司支付许波解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，三甲公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州市三甲医疗信息产业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年十二月十五日书记员 陈泽如邱惠平