朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初2966号原告：朝阳市朝重医院有限公司，住所地朝阳市双塔区黄河路三段**。法定代表人：任国新，董事长。委托代理人：徐明月，女，1985年9月29日出生，汉族，该公司办公室副主任，住朝阳市双塔区。委托代理人：翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。被告：王水丽，女，1985年6月10日出生，蒙古族，护士，住朝阳市双塔区。委托代理人王贵臣，辽宁明睿律师事务所律师。原告朝阳市朝重医院有限公司与被告王水丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朝阳市朝重医院有限公司的委托代理人徐明月、翟永芝、被告王水丽及其委托代理人王贵臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳市朝重医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告退还2015年7月至2020年5月期间养老保险费用人民币14,996.50元；2、请求依法判决原告不向被告支付2019年8、9、10、12月份工资2,018元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年12月28日成立，2019年2月1日原告与被告签订书面的劳动合同。2020年2月29日，被告因自身原因向原告提出解除劳动合同。在劳动关系存续期间，原告依法履行劳动合同义务，足额发放工资，根本不存在多扣养老保险费用和不支付工资情形。被告的每月工资均是以钉钉软件发放确认通知，被告对工资的数额没有提出过任何异议，相反是被告在工作期间存在违反单位规章制度、考核办法的情形。原告单位亏损，2019年8、9、10、12月份被告存在旷工，所以原告不能给被告发放旷工期间的工资2,018元。朝阳朝重妇产医院于2007年5月17日成立，系个体工商户，于2018年12月27日注销。2015年1月至2018年12月27日，被告在朝阳朝重妇产医院工作，与朝阳朝重妇产医院已经解除劳动关系，没有任何债权债务关系。2020年8月3日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年仲裁时效。原告与朝阳朝重妇产医院是各自独立的法人单位、个体工商户。2019年2月1日至2020年3月双方劳动关系存续期间，被告违反单位规章制度考核办法，原告扣除对应的费用是正确的。朝双劳人裁字[2020]第163号仲裁裁决书是错误的。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告王水丽辩称，答辩人针对原告朝阳重型医院有限公司诉讼请求，答辩人认为朝双劳人裁字（2020）第163号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确：1、原告起诉称“根本不存在多扣被告养老保险费用和不支付工资情形”与事实不符。原告多扣被告自2015年1月至2020年2月养老保险费14,996.5元的事实存在，事实是，中华人民共和国社会保险法第12条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，被告自2014年5月在原告处工作，原告给被告的基本工资每月1,600元，辅助工资有夜班、站台、加班、工龄工资、全勤奖等，原告自2015年1月开始至2020年2月，违反社会保险法第12条的规定，每月给被告开支中多扣被告个人缴纳的社会保险费累计共计14,996.5元；2、原告扣留2019年8月、9月、10月应给原告的加班站台等补助及2020年2月应给原告的工资及各项补助共计2,018元事实存在，根据原告给被告开支的银行流水记录及原告的工作人员给被告提供的加班、站台、听力筛查等书面记载足以证明被告要求原告给付2,018元有理有据，被告所要求的是原告多扣留的工资、补助等，并不是被告向原告要求给付绩效奖金；3、原告起诉称2020年2月29日，被告因自身原因提出解除劳动合同与事实不符，由于原告违反劳动合同的约定，故意多扣被告的社会养老保险，不按时发放被告应得的工资，致使被告被迫与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同时，虽然签署本人自愿解除劳动合同，实属被告无奈，迫不得已，因为被告的护士执业证、护士资格证、母婴保健技术考核合格证书全部在原告处存放，如被告不签，员工对此证件不退还。另被告在原告处工作期间，也不存在违法单位规章制度，违反考核办法的情形；4、被告于2020年7月9日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并没有超过一年的仲裁时效，理由是，被告在2020年2月29日与原告解除劳动合同，在2020年8月3日申请仲裁，并没有超过法定一年仲裁时效。5、原告陈述朝阳朝重妇女妇产医院于2007年5月17日成立，2018年12月27日，被告在朝阳朝重妇产医院工作，与朝阳朝重妇产医院已经解除劳动关系，没有任何债权债务关系，是完全错误的，理由是，劳动合同法第33条明确规定，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，企业名称变更对企业签订的合同没有影响，变更后的公司依法应当承担原来公司的权利和义务，因此，在朝阳朝重妇产医院多扣被告的养老保险金，应该由变更后的法人，也就是本案的原告来承担。本案中朝阳朝重妇产医院变更名称为现在原告、法人。该变更对于被告工作没有任何影响。被告在仲裁的请求，完全符合劳动法的规定。综上所述，被告认为双塔区仲裁委2020年做出的第163号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：朝阳朝重妇产医院系由任大伟作为经营者注册成立的个体工商户，其于2007年5月17日注册成立，于2018年12月27日注销登记，经营期间注册成立的经营地址为朝阳市双塔区黄河路三段22号。原告朝阳市朝重医院有限公司系于2018年12月28日注册成立的有限责任公司，该公司有两名自然人股东，分别为原朝阳朝重妇产医院的经营者任大伟和其父亲任国新，，经营地址仍为原朝阳朝重妇产医院经营地址即朝阳市双塔区黄河路三段**。被告王水丽自2015年起在原朝阳朝重妇产医院及后来成立的原告朝阳市朝重医院有限公司工作，并分别与上述用人单位签订了劳动合同。原告朝阳市朝重医院有限公司在2019年8、9、10月向被告王水丽支付工资分别为1,167元、1,143元、1,155元，未支付给被告全勤奖每月50元，合计150元；未支付给被告院龄工资每月150元，合计450元；未支付给被告三个月的站台、新筛、听筛、胎儿、妊高症等项目工资1,100元，三个月合计未支付工资为1,700元，原告称因其公司在2019年8、9、10月份处于亏损状态，故未向被告支付上述工资，被告王水丽对原告的该陈述不予认可。被告王水丽2019年12月份，请假24天，按照被告王水丽提供的工资条计算，原告应付被告12月份工资为170元（1,600元－1,600元÷30天×24天＋30元＋10元＋97元＋150元－433元－4元）。被告王水丽于2020年2月29日向原告朝阳市朝重医院有限公司提出解除劳动合同申请，被告王水丽在与原朝阳朝重妇产医院劳动关系存续期间，原朝阳朝重妇产医院在2015年1月份至2018年12月份期间共计在应向被告王水丽支付的工资中多扣除应由其作为用人单位承担的养老保险费人民币12,030.6元，原告朝阳市朝重医院有限公司在其成立后的2019年1月份至2020年1月份期间，共计在应向被告王水丽支付的工资中多扣除应由其作为用人单位承担的养老保险费人民币2,966元。还查明，被告王水丽与原告朝阳市朝重医院有限公司发生劳动争议后，于2020年8月3日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会针对被告王水丽的仲裁申请于2020年9月11日作出朝双劳人裁字[2020]第163号仲裁裁决书，裁决原告朝阳市朝重医院有限公司退还被告王水丽在其工作期间多扣除的养老保险费14,996.50元；原告支付被告2019年8月至11月部分工资及12月份多扣除的工资2,018元。现原告朝阳市朝重医院有限公司以朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述朝双劳人裁字[2020]第163号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误为由将被告王水丽诉至本院。原告朝阳市朝重医院有限公司针对其诉讼请求向本院依法提供了朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第163号仲裁裁决书、原告单位的营业执照、朝阳朝重妇产医院信息表、被告王水丽与原朝阳朝重妇产医院签订的《劳动合同书》和被告王水丽与原告签订的《劳动合同书》、解除合同登记表、2019年8、9、10月份被告王水丽的工资表、被告自然年度账户信息、被告一本通绿卡交易明细、损益表等证据材料予以证明，被告王水丽针对其答辩意见向本院提供了朝双劳人裁字[2020]第163号仲裁裁决书、原被告签订的《劳动合同书》、解除劳动合同登记表、原告在钉钉软件中下载的发放工资表、原告工作人员给被告出具的加班加点站台等说明、被告的银行流水记录、自然年度账户信息等证据予以证明。本院根据原、被告双方所提供的上述证据材料及原、被告双方的庭审陈述认定上述事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，因被告王水丽在原告朝阳市朝重医院有限公司成立之初就在该医院工作，并在2019年签订了《劳动合同书》，根据上述法律规定，原告朝阳市朝重医院有限公司与被告王水丽自其成立之日（2018年12月28日）起即建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。根据上述法律和司法解释的规定，本案属于劳动争议案件。本案系因被告王水丽于2020年2月1、29日主动向原告朝阳市朝重医院有限公司申请离职，原、被告之间的劳动合同关系于2020年2月29日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原告朝阳市朝重医院有限公司在与被告王水丽劳动合同关系存续期间于2019年8、9、10月份总计少向被告支付工资1,700元，其应当将上述工资支付给被告王水丽，并向被告王水丽支付2019年12月份拖欠工资170元。虽然原告朝阳市朝重医院有限公司在本案审理过程中辩称其于2019年8、9、10月份少向被告支付的为绩效工资，因其公司在2019年8、9、10月份处于亏损状态，故未向被告支付上述工资，但其未向本院提供证据证明上述工资均为绩效工资，且其与被告之间存在在公司亏损时不向劳动者支付上述工资的约定，原告的上述辩解意见，本院不予采纳。关于原告朝阳市朝重医院有限公司应退还被告王水丽应由其承担的多扣除被告王水丽的保险费的金额认定问题，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险”，第十一条规定“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成”，第十二条第一款规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。根据上述法律规定，用人单位在为劳动者缴纳社会保险费时，应当参照社会保险经办机构按照缴费的基数、比例正常合理的收取劳动者缴纳社会保险费个人应承担的部分。本案中，原告朝阳市朝重医院有限公司在其成立后的2019年1月份至2020年1月份期间多扣除被告王水丽应由其承担的社会养老保险费2,966元，原告主观存在明显故意，显失对劳动者即被告王水丽的公平公正，故原告朝阳市朝重医院有限公司应将上述费用退还给被告。因在2018年12月28日之前，被告王水丽系与原朝阳朝重妇产医院之间存在劳动合同关系，被告针对原朝阳朝重妇产医院在2015年1月至2018年12月多扣除12,030.6元其应由用人单位承担的养老保险费，因原朝阳朝重妇产医院现已注销工商登记，其可另行向该个体工商户的经营者任大伟主张权利。因原朝阳朝重妇产医院系个体工商户，且已于2018年12月27日注销登记，而本案原告朝阳市朝重医院有限公司为有限责任公司，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第164号仲裁裁决书将原朝阳朝重妇产医院注销登记和原告朝阳市朝重医院有限公司注册成立定性为用人单位名称和法定代表人的变更，认定事实错误，应予纠正。虽然原告朝阳市朝重医院有限公司在庭审后又向本院提供了部分证据材料，但其于庭审后提供的相关证据材料亦不能推翻本院认定的事实，故本院对原告朝阳市朝重医院有限公司于本案庭审后向本院提供的部分证据材料不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告朝阳市朝重医院有限公司于本判决生效后五日内退还被告王水丽在工作期间多扣除应由原告朝阳市朝重医院有限公司承担的养老保险费人民币2,966元；二、原告朝阳市朝重医院有限公司于本判决生效后五日内向被告王水丽支付2019年8至10月份部分工资人民币1,700元；三、原告朝阳市朝重医院有限公司于本判决生效后五日内向被告王水丽支付2019年12月份工资人民币170元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告朝阳市朝重医院有限公司预交，已减半收取），由原告朝阳市朝重医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  李欣二〇二〇年十二月十一日书记员  宋华