湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初2287号原告（被告）：刘旭，男，1972年11月5日出生，汉族，住武汉市武昌区，委托诉讼代理人：王博，湖北炽升律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅浩，湖北炽升律师事务所律师。被告（原告）：武汉燃控科技热能工程有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区金融港四路**普天物联网创新研发楼基地（**）********。法定代表人：于国松，执行董事。委托诉讼代理人：章敬丽，该公司工作人员。委托诉讼代理人：权恩第，该公司工作人员。原告（被告）刘旭诉被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司（以下简称燃控公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案受理，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法适用独任制，于2020年12月8日公开开庭进行了审理，刘旭委托诉讼代理人王博，燃控公司委托诉讼代理人章敬丽、权恩第到庭参加诉讼，现已审理终结。刘旭向本院提出诉讼请求，请求燃控公司向刘旭支付：1、2019年3月1日至2019年7月31日拖欠的工资101834.5元（20366.9元/月×5个月）；2、被迫解除劳动合同经济补偿金234219.35元（20366.9元/月×11.5个月）；3、2018年12月1日至2019年7月31日期间的通讯费2400元（8个月×300元/月）；4、2008年6月2日至2019年7月31日未休年休假工资报酬206010.02元（20366.9元÷21.75天×110天×200%）；5、本案诉讼费、保全费、保费、公告费、律师费等相关费用由燃控公司承担。事实与理由：刘旭于2008年6月2日与武汉华是能源环境工程有限公司签订书面《劳动合同书》，入职该公司，工作地点在东湖××新区金融××号光谷汇金中心，合同期限三年。2011年6月1日，刘旭与武汉华是能源环境工程有限公司重新签订了劳动合同，合同期限三年。2013年，武汉华是能源环境工程有限公司名称变更为武汉燃控科技热能工程有限公司。2014年6月1日，刘旭与燃控公司续订了劳动合同，劳动合同期限三年。2017年6月1日，刘旭与燃控公司重新签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限。2019年2月开始，燃控公司以公司经营发生严重困难为由未及时足额支付刘旭劳动报酬，仅于2019年4月16日、4月29日向刘旭支付了2019年1、2月份工资，此后再未支付任何劳动报酬。燃控公司按公司内部规章制度应支付、交通费、通讯费补贴也未能按时支付，分别拖欠长达三个月、七个月和八个月之久。此间，刘旭多次向燃控公司主张工资及上述费用未果，被迫于2019年7月22日，通过邮件向燃控公司提出解除劳动合同。刘旭自2008年6月2日进入燃控公司公司工作以来，除2017年、2018年、2019年分别休过五天年假外，再未休过年休假，燃控公司应当按《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定支付年休假工资报酬。刘旭离职前十二个月的平均工资为20366.9元。燃控公司辩称：1、燃控公司不应支付刘旭2019年7月工资；2、2019年3-6月，刘旭共缺勤39天，应扣除相应天数的工资；3、关于刘旭主张的经济补偿金计算基数有误，而且刘旭是主动离职，按法律规定，不应支付经济补偿金；4、燃控公司认可刘旭第3项诉求中的2400元的通讯费补贴；5、燃控公司不同意刘旭第4项诉求中的未休年休假工资报酬206010.02元，燃控公司2018-2019年度未上班且不扣工资的天数多于年假天数，根据法律规定，燃控公司不需支付刘旭的未休年休假工资。燃控公司同时向本院提出诉讼请求，请求燃控公司无须向刘旭支付：1、2019年7月1日至2019年7月31日工资；2、2018年1月1日至2019年7月31日期间未休年假工资3746元；3、解除劳动合同经济补偿金211795.5元；4、刘旭承担本案诉讼费用。事实与理由：第一，在劳动仲裁审理过程中，刘旭向仲裁委提交了2019年1至6月的考勤表且当庭出示了考勤表的原件，因此不能认为“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，其应当承担举证不能的责任”，仲裁委不能据此认为刘旭2019年7月提供了劳动，不应支付刘旭2019年7月工资。第二，燃控公司无须向刘旭支付2018年1月1日至2019年7月31日期间未休年假工资3746元。刘旭2018、2019年度未上班且不扣工资的天数多于年假天数，根据法律规定，燃控公司无需支付刘旭年假工资。第三，燃控公司无须向刘旭支付解除劳动合同经济补偿金211795.5元。劳动者不同的离职原因将造成不同的法律后果，如劳动者不再到用人单位、不再提供劳动的，将无法获取任何经济补偿金。本案中，刘旭并未提供有效的证据证明其系因为燃控公司不发工资而向燃控公司提出明确的离职并要求支付经济补偿金，仲裁委不能仅根据燃控公司有拖欠工资的情况就认定燃控公司应当向刘旭支付经济补偿金。经审理查明：2008年6月2日，刘旭入职燃控公司处工作，当时公司名称为武汉华是能源环境工程有限公司，双方先后签订了多份劳动合同，最后一次劳动合同签订于2017年6月1日，工作期限为无固定期限，约定刘旭的岗位为市场，基本工资为3200元/月。2019年3月1日至2019年7月31日期问，刘旭正常上班，燃控公司未支付其该期限内工资。2019年1月24日，燃控公司向刘旭支付奖金35035.65元。2019年2月27日，燃控公司向刘旭支付奖金43950元。2019年4月16日、29日，燃控公司向刘旭支付2019年1月和2月工资，之后燃控公司不再向刘旭支付2019年3月及以后的工资。2019年7月23日，刘旭向燃控公司发送一份《被迫解除劳动关系通知书》，以燃控公司有欠付工资等行为为由，正式通知燃控公司于7月31日解除双方劳动合同。2019年7月31日，刘旭上完班后离开燃控公司处，之后不再上班。2019年8月7日，刘旭向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求燃控公司支付刘旭：1、2019年3月1日至2019年7月31日拖欠的工资101834.5元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金234219.35元；3、2018年12月1日至2019年7月31日期间的通讯费2400元；4、2008年6月2日至2019年7月31日未休年休假工资报酬309015.03元。2019年12月3日，仲裁委作出武劳人仲裁字[2019]第940号仲裁裁决书，裁决燃控公司支付刘旭：1、2019年3月1日至2019年7月31日工资101834.5元；2、2018年12月1日至2019年7月31日期间的通讯费补贴2400元；3、解除劳动合同经济补偿金211795.5元；4、2018年年度未休年假工资3746元，驳回了其他仲裁请求。另查明：1、燃控公司未按约定支付刘旭2018年12月至2019年7月期间300元/月的通讯费补贴。2、刘旭2018年和2019年度均已休5天年休假。3、刘旭2018年1月至2019年2月已发的工资（不含奖金）共计197292.93元。以上事实，有劳动合同、工资流水、被迫解除劳动关系通知书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，刘旭和燃控公司之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。第一，对于刘旭主张的2018年12月1日至2019年7月31日期间的通讯费2400元，燃控公司无异议，本院予以确认。第二，对于刘旭主张的2019年3月1日至2019年7月31日拖欠的工资101834.5元（20366.9元/月×5个月）。刘旭的工资不是固定标准，而是浮动标准，依据其2018年1月至2019年2月已发的工资（不含奖金）进行折算，折合每月14092.35元，应当以此标准确定其2019年3月至7月的工资，数额为70461.75元（14092.35元×5个月）。第三，对于刘旭主张的被迫解除劳动合同经济补偿金234219.35元（20366.9元/月×11.5个月）。燃控公司确有欠付劳动报酬的行为，刘旭以此为由解除双方劳动关系，燃控公司应当支付经济补偿金。刘旭离职前12个月（2018年8月至2019年7月）工资总额（含奖金）为285038.33元，平均工资为23753.19元，已超出武汉市2018年度职工月平均工资（6139.25元/月）的三倍，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金数额为211804.13元（6139.25元/月×3倍×11.5个月）。第四，对于刘旭主张的2008年6月2日至2019年7月31日未休年休假工资报酬206010.02元（20366.9元÷21.75天×110天×200%）。刘旭的休假情况原则上应当依据考勤记录进行确定，对此燃控公司至少保存2年备查，故对于2018年、2019年的休假情况，燃控公司负有举证责任，之前的休假情况，刘旭主张其未休，其负有举证责任。现2018年度、2019年度的休假情况，当事人确认是均已休5天，而之前的休假情况刘旭未完成其举证责任，应承担不利的法律后果。按照刘旭在燃控公司处的工作年限，其2018年度应休假5天，2019年度应休假7天。刘旭主张以前有累计工作年限，但其未提供有效证据证明，本院不予采信，本院判定燃控公司应向刘旭支付2019年度未休年休假工资4368.40元（23753.19元÷21.75×2天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘旭支付2018年12月1日至2019年7月31日期间的通讯费2400元；被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘旭支付2019年3月1日至2019年7月31日拖欠的工资70461.75元；被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘旭支付解除劳动合同经济补偿金211804.13元；被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘旭支付2019年度未休年休假工资4368.40元；驳回原告（被告）刘旭的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告（原告）武汉燃控科技热能工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇二〇年十二月十四日书记员  张 晨