重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初18505号原告：上海志仁贸易有限公司重庆分公司，住所地重庆市江**观音桥步行街**附**，统一社会信用代码91500105MA5UCG3H0D。负责人：刘昱含。委托诉讼代理人：杨成林，重庆法乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：文永春，重庆法乾律师事务所实习律师。被告：杨疆伟，男，1973年3月25日出生，汉族，住新疆伊宁市。原告上海志仁贸易有限公司重庆分公司（志仁重庆公司）与被告杨疆伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告志仁重庆公司的委托诉讼代理人杨成林、文永春，被告杨疆伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。志仁重庆公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需支付被告2018年5月、2019年1月工资共计16000元，无须支付2020年2月工资545元；2．原告无需支付被告2018年3月1日至2020年2月29日期间终止劳动关系的经济补偿金13569元。事实与理由：被告于2018年3月1日进入原告公司工作，原告多次要求和被告签订劳动合同，被告予以推脱，后双方补签劳动合同，合同期限为2018年3月1日起至2020年2月29日止。被告要求的16000元工资实际是由原告代扣的被告社保个人应缴部分及个税。在补签劳动合同之前，因缺少合同导致社保及个税难以缴纳，因此原被告协商一致，在支付工资时暂不扣除被告社保及个税，之后补交时，由公司直接代扣。后因2020年社保基数未确定，社保补交需等基数确定，因此，被告要求原告给付2018年5月及2019年1月工资没有依据。原告于2020年4月8日足额向原告支付了被告2020年2月工资，无须再支付被告2020年2月工资545元。2020年2月29日，双方劳动合同到期，后因疫情，原告与被告商议将被告调至其他岗位，被告不同意，故未续订劳动合同，因此原告无需向被告支付经济补偿金。杨疆伟辩称，1．被告系2018年3月1日入职原告处工作，双方正常签订劳动合同，没有补签合同；2．原告没有向被告支付2018年5月、2019年1月的工资，双方没有就该达成工资一致协议；3．原告未足额支付被告2020年2月工资，被告的基本工资为3300元，原告扣除被告2020年2月的社保845元，支付工资955元，原告还应支付被告工资1500元；4．原告以即将倒闭为理由，不与被告续签劳动合同，应支付终止劳动关系的经济补偿金13569元；5．对仲裁裁决无异议。本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年3月1日至2020年2月29日止；乙方从事技师工作；乙方工作按月发放，试用期工资是8000元，工资=正常工作时间工资＋加班工资。原告实际向被告支付工资情况如下:2019年3月8000元，4月8000元，5月7090.35元，6月7090.35元，7月5373.75元，8月6094元，9月7735.59元，10月8085.72元，11月8034.42元，12月7698.54元，2020年1月7256.22元，2月955元。2020年4月13日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2018年5月工资8000元；2.原告支付被告2019年1月工资8000元；3.原告支付被告2020年2月工资1500元；4.原告支付被告2018年3月1日至2020年3月23日解除劳动合同经济补偿金19034.15元；5.原告支付被告未提前三十日通知原告解除劳动合同的代通知金7613.66元。2020年6月28日，江北仲裁委于2020年6月28日作出渝江劳人仲案字（2020）第677号仲裁裁决书，裁定：1.原告支付被告2018年5月、2019年1月未支付工资共计16000元，2020年2月未足额发放工资545元；2.被申请人支付申请人2018年3月1日至2020年2月29日期间终止劳动关系经济补偿金13569元。另，渝江劳人仲案字（2020）第677号仲裁裁决书本委认为部分载明了：“疫情期间，申请人（被告）主张2020年2月工资为1500元，被申请人（原告）认为申请人（被告）2020年2月工资1800元，扣除被申请人已经支付的955元，仍需支付545元”。以上事实，有《劳动合同书》《建设银行账户交易明细》《仲裁裁决书》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。庭审中，原告还向本院提交了以下证据：1.《税收完税证明》，载明缴费单位名称为原告，原告拟证明其为被告缴纳了个人所得税，被告对该证据不认可。本院认为该证据系有权机关在其权限范围内做出的凭证，本院对该证据的真实性予以采信，至于关联性，后文评述。2.《社保缴纳申请回执单》，该回执单载明单位名称为原告，原告拟证明其为被告申请了缴纳社保，但因2020年基数未出来，故未缴纳成功，被告对该证据不认可。本院认为，该证据无法核实其真实性，本院不予采信。本院认为，关于未付工资，原告主张被告2018年5月、2019年1月的工资16000元未发放系因原告用该部分工资代扣了被告应承担的个税及社会保险费用，但原告举示的《税收完税证明》显示的纳税人名称为原告，并非被告，该证据不能证明原告代被告缴纳了个税。原告亦未举证证明其将该笔费用，用于支付被告应承担的社会保险费，应承担举证不能的不利后果，对原告的该项意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，原告应当及时足额支付被告工资，故本院对原告请求不支付被告2018年5月、2019年1月的工资16000元的诉讼请求，不予支持。对于2020年2月工资，被告主张其该月工资为3300元，符合被告实际工资标准，本院予以采纳。该月原告仅支付了955元，对于被告要求补发的工资545元应予支付。故对原告关于不支付被告2020年2月工资545元的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当月向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，原、被告之间的劳动合同于2020年2月29日到期，双方劳动关系于该日终止。原告未举证证明其有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订的情形，故其应当依照上述规定向被告支付经济补偿金，原告离职前12个月的工资标准为7314.45元（8000元+8000元+7090.35元+7090.35元+5373.75元+6094元+7735.59元+8085.72元+8034.42元+7698.54元+7256.22元）÷11个月（因2020年2月为疫情期间，该月被告未正常提供劳动，非被告正常工作工资，故该月未计入平均工资），被告在原告处工作2年，原告应向被告支付的经济补偿金为14628.9元（7314.45元/月×2），被告对江北仲裁委裁决的原告支付被告经济补偿金13569元无异议，本院予以确认。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条的规定，判决如下：一、驳回原告上海志仁贸易有限公司重庆分公司的全部诉讼请求；二、原告上海志仁贸易有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨疆伟2018年5月、2019年1月的工资共计16000元；三、原告上海志仁贸易有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨疆伟终止劳动关系的经济补偿金13569元；四、原告上海志仁贸易有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨疆伟2020年2月工资545元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海志仁贸易有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇二〇年十二月十日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清