湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0981民初1614号原告（被告）：姜学志，男，1976年12月24日出生，汉族，湖北省浠水县人，住湖北省浠水县。诉讼委托代理人孙志军，北京盈科（武汉）律师事务所律师代理权限代为调查、提供证据、代为出庭、承认、放弃、变更诉讼请求。被告（原告）：湖北滴盾防水科技有限公司（以下简称滴盾公司），住所地：应城市长江埠赛孚工业园新区内。统一社会信用代码：91420981331772902X。法定代表人：邹双志，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅勇，湖北谦顺律师事务所律师。代理权限为代为提起诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，参加调解，提起反诉或上诉。姜学志与滴盾公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员王锦国担任审判长，人民陪审员宋钧、金鹏参加的合议庭。湖北省孝感市中级人民法院立案受理滴盾公司诉姜学志申请撤销应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字（2018）172号裁决书的请求。2019年8月20日湖北省应城市人民法院作出（2019）鄂0981民初1577-1号民事裁定书，本案中止诉讼。2019年8月13日湖北省孝感市中级人民法院作出（2019）鄂09民特9号裁定书，驳回滴盾公司的申请。2019年10月8日滴盾公司向湖北省应城市人民法院提起诉讼，要求其不应向姜学志支付2018年5月16日至2018年8月29日休息日的加班费10593元及2018年5月至2018年8月的工资差额。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第十四条的规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一种仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案合并审理。并于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）姜学志及诉讼委托代理孙志军，被告（原告）滴盾公司的委托诉讼代理人梅勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）姜学志诉辩称：1、2018年5月16日姜学志入职滴盾公司处，担任湖南省销售总监。签订了空白劳动合同，约定工作年限五年，试用期六个月，月基本工资9000元，试用期基本工资为7200元。滴盾公司要求姜学志工作期间每天工作八小时，每周工作六天，未安排调休，也未支付加班费。姜学志在工作期间，滴盾公司在没有任何依据的情况下经常对员工进行罚款，对姜学志违法罚款500元。滴盾公司未按照法律规定给姜学志缴纳社会保险，未支付休息日的加班费，未报销差旅费用，未支付2018年8月29日至2018年9月5日的工资。滴盾公司强制姜学志与之签订对赌协议被拒，以此借口违法解除双方劳动合同，没有支付经济赔偿金。为此，姜学志为维护自身的合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，并于2020年11月16日变更诉讼请求请求判令：㈠滴盾公司支付姜学志违法解除劳动关系经济赔偿金18000元（1个月工资18000元）。㈡滴盾公司支付姜学志未报销8000元差旅费。㈢滴盾公司支付拖欠姜学志2018年5月16日至2018年11月13日工资差额89562.51元【（18000/月×6个月）一（3726.33＋6935＋6561.16元＋1215元）】。㈣滴盾公司支付姜学志2018年5月16日至2018年9月5日的休息日和每天多一个小时工作时间的加班费（18000÷21.75×25天（16＋9）天×200%）41379元。㈤滴盾公司退还姜学志工作期间的违法罚款500元。㈥滴盾公司为姜学志补缴社会保险并办理相关转移手续，出具终止劳动合同证明。原告（被告）姜学志为支持其诉辩理由，向本院提交了如下证据：证据1，姜学志身份证复印件。证明姜学志主体资格。证据2，滴盾公司营业执照复印件。证明滴盾公司主体资格。证据3，姜学志工资流水单（2018年6月11日3726.33元、7月10日、8月10日、9月25日）、个税完税证明、人事经理郑媛聊天记录、2018年5月份工资条。证明姜学志于2018年5月16日与滴盾公司确立了劳动关系，每周六工作制，姜学志试用期月基本工资为7200元，每月10日发上月工资，工资不含补贴，不含差旅费。滴盾公司没有为姜学志缴纳社保，有代扣个税，没有发放姜学志加班费。在职期间滴盾公司仅给姜学志报销费用合计645元。姜学志2018年8月份工资应于2018年9月10日发放，在2018年9月25日才收到1215元，但扣个税15元，滴盾公司拖欠姜学志8月工资5970元。证据4，2018年5月14日至2018年9月9日考勤表、考勤表钉钉水印截图、钉钉考勤表的审批、打卡、补卡记录。证明：①姜学志2018年5月16日至2018年8月29日考勤记录；②姜学志日工作九小时，周六在加班，③有罚款和乐捐的事实。证据5，证人证言、证人聊天记录及工资条、证人吴某劳动合同。证明：①证人与姜学志系同事关系，武汉宏丰建筑防水装饰有限公司与滴盾公司的关系以及共同用钉钉考核系统；②滴盾公司经常对员工进行罚款，公司制度没有经过民主程序和公示，没有为员工购买社会保险，但代扣个税，不发放劳动合同，③证人吴某与滴盾公司签的是空白的合同，2018年10月9日证人取合同时，很多内容是后来加上去的，原试用期为3个月，由于没有出业绩修改为6个月。吴某试用期月基本工资为4800元，但合同上只写3000元，每月10日发工资，其工资不含任何补贴，标准工时制，工资计发放形式为计时形式，劳动合同没有盖骑缝章。证据6，对赌协议。证明滴盾公司强迫员工签对赌协议真实存在，不签就解聘，吴某于2018年8月29日签订了对赌协议并回转公司，由于未完成协议上约定任务，而转款2000元给滴盾公司的总经理，姜学志拒绝签对赌协议而被违法辞退，滴盾公司没有送达《解聘劳动关系通知书》给姜学志。证据7，罚款记录。证明喻明系总经理助理，代理滴盾公司接受姜学志的罚款，姜学志在职期间共被罚款500元。证据8，未报销费用记录、已报销费用记录。证明滴盾公司可以报销费用，姜学志已报销差旅费合计645元，未报销差旅费为8000元左右，原始票据在公司，视听料里面有视频记录。证据9，长沙办事处成立登记、工作交接记录。证明滴盾公司与姜学志有劳动关系，自5月22日出差到长沙，6月1日成立办事处，2018年6月2日之前一直出差住酒店，办事处于9月1日被强行交接，9月3日工作上也被交接完。证据10，长沙客户龙继平、胡家会业绩记录。证明姜学志在试用期间有业绩，2018年8月29日还在上班。证据11，聊天记录（姜学志和人事部经理聊天记录）。证明滴盾公司要求姜学志对业绩担保，不报销差旅费，不给姜学志劳动合同书，不开离职证明，要求姜学志主动辞职，滴盾公司经常有罚款现象。证据12，姜学志任命书、姜学志、滴盾公司法人名片、滴盾公司产品手册、武汉宏丰建筑防水装饰有限公司产品手册。证明姜学志入职滴盾公司，任湖南省销售总监，确立了劳动关系，在长沙成立了办事处。原告入职滴盾公司销售材料，同时又兼任武汉宏丰建筑防水装饰公司驻湘负责人对外承接防水施工业务，两家公司营销中心在一起，老板是同一人，所以共同使用钉钉考核系统。证据13，视听资料、光盘解读说明。证明滴盾公司对员工经常进行罚款，姜学志与柏志林拒绝签订对赌协议而被辞退。滴盾公司与员工签空白合同，合同没有发放到员工手中，没有为员工缴纳社会保险，滴盾公司制度、条文等没有经过民主程序和公示。拖欠员工工资和费用，姜学志于2018年9月4日重新粘贴未报销原始发票后放在滴盾公司人事经理手中，发票共计七张，合计8000元左右。证据14，仲裁裁决书、送达回执。证明本案已经过前置程序，姜学志起诉合法。证据15，证人证言（吴某）。证明姜学志是因为没有签订对赌协议而被辞退。证据16，钉钉红包银行转账记录及银行流水。证明2018年11月14日吴某转账给总经理（邹双志）2000元，是因为没有完成销售任务。证据17，劳动仲裁庭审笔录。证明双方经过庭审，但庭审不规范，有偏袒现象。被告（原告）滴盾公司辩诉称：1、被告不存在违法解除和原告的劳力关系。原告作为原区域总监应履行销售及销售管理职责，而原告在三个月的工作时间内销售业绩为零，也没有履行管理职责，根据公司制度，在试用期内不符合录用条件，不应该支付赔偿金。2、原告姜学志每月工资7200元，其中已包含2400元的差旅费和补贴，原告作为长沙销售总监，长期居住长沙，2400元足以其日常开支，更不存在差旅费的报销，要求支付额的5%补偿金，也没有法律依据。8000元差旅费也没有依据，不应支付，姜学志申请要求支付拖欠工资的经济补偿金无法律依据。3、因原告于2019年8月29日和被告已解除了劳动关系，被告8月份的工资扣除个税及旷工和入职时借支5000元，剩余部分早发给原告，不存在拖欠8月份的工资，要求补偿金没有法律依据。4、2019年8月29日双方解除劳动关系，同年8月29日至同年年9月5日期间，是原告与被告办理工作交接期间，该期间滴盾公司不应支付姜学志的工资。5、滴盾公司支付姜学志工资7200元是包括了每周6天工作时间，不存在支付加班费。要求经济补偿金没有法律依据。6、滴盾公司已扣除2018年5月至姜学志离职每月个税以及借支等相关费用，剩余的应该支付给姜学志，姜学志工资已全额支付，不存在再支付工资差额。7、滴盾公司收到姜学志所谓的工作期间的违法罚款500元的要求，没有事实依据。8、社会保险不属于民事诉讼的受理范围，申请应该驳回。综上，为维护滴盾公司的合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠滴盾公司不应支付姜学志2018年5月16日至2018年8月29日的休息日加班费10593元；㈡滴盾公司不应支付姜学志2018年5月16日至2018年8月的工资差额5449.50元；㈢诉讼费由姜学志承担。被告（原告）滴盾公司为支持其辩诉主张，向本院提交了如下证据：证据1，录用审批表格、劳动合同、区域销售总监薪酬方案。证明：①2018年5月16日，姜学志被滴盾公司聘任为地区销售总监，薪资结构为：基本工资+交通补贴+绩效+提成+奖金。试用期6个月，试用期月工资为转正固定工资9000元的80%即7200元，包含交通及其他补助，其中基本工资为4800元，交通及其他补贴为2400元；②姜学志的交通及其他补贴包含在已发工资里面，按照规定滴盾公司不应再给姜学志报销交通费等费用；③按照劳动合同约定，姜学志从事销售及销售管理工作，具体见区域销售总监岗位说明书，而该说明岗位职责包括指定区域内销售战略、销售团队建设等。④滴盾公司对区域销售总监考核系数设定淘汰值为月销售额40万元，姜学志销售业绩为零，属于淘汰情形。证据2，销售人员转正考核实施细则、区域总监岗位说明书。证明姜学志在滴盾公司不履行岗位职责，入职三个月业绩为零，滴盾公司依据劳动合同法及公司规定解除与姜学志的劳动关系，解除合法，不存在支付姜学志任何补偿。证据3，销售人员薪资与绩效方案。证明：①按滴盾公司《销售人员薪资与绩效方案（试行）》第4.2规定，销售人员月度考核指标中区域销售总监连续三个月销售业绩低于或等于35万元的淘汰，姜学志三个月销售业绩为零，属于淘汰范围；②按滴盾公司《销售人员薪资与绩效方案（试行）》第4.6规定，销售维护费用预算不超过销售收入0.5%，姜学志三个月销售业绩为零，故其销售维护费用不应报销，更不应当支付其差旅费。证据4，民事裁定书。证明滴盾公司向孝感中院撤销仲裁院裁决，滴盾公司向贵院提起诉讼，符合法律程序。证据5，中国建设银行专用回单4张、建设银行交易明细3份、税收完税证明4份、借支单1份。证明滴盾公司委托建设银行向姜学志发放工资，滴盾公司已足额发放工资，不存在拖欠加班费、工资差额情况。滴盾公司给姜学志发放2018年5月、6月、7月、8月份工资是扣除姜学志每月税收后实发工资，其中8月份所发工资除了扣税外还包拓扣除姜学志入职时借支的5000元及旷工三天工资，滴盾公司每月均是足额给姜学志发放工资。不存在拖欠姜学志工资。经庭审质证，滴盾公司对姜学志提交的证据1，2,14无异议。姜学志对滴盾公司提交的证据四无异议，对以上无争议的证据本院依法予以采信。滴盾公司对姜学志提交的证据3，4，5，6，7，8，9，10，11，12，13，15，16，17有异议，认为证据3工资流水，完税证明的真实性没有异议，但证明目的有异议，姜学志的基本工资为4800元，7200元包含各项补贴，不存在加班费的事实。8月份工资付了1215元（其中扣除个税15元，旷工三天800元，借支5000元）剩余部分全部支付给他，不存在支付剩余8月份工资。人事郑媛聊天记录是打印件，郑媛没有到庭，对真实性有异议，不认可。对证据4考勤表全部是打印件，真实性有异议，不认可。证据5证人证言真实性有异议，证言证人没有出庭，无法核实真实性，不认可。证据6真实性有异议，都是截图，无法与本人核实，不能达到证明目的。证据7真实性有异议，都是截图，无法与本人核实截图。证据8真实性有异议，公司在入职审批表明确各项补贴包含在工资7200元中，不存另外给予在交通、差旅费，不应再报销，证明目的不认可。证据9与本案没有关联性，工作是正常交接。证据10交接记录真实性没有异议，但是是否有业绩，只是姜学志单方记录，无法证实姜学志有业绩，公司记截他没有业绩。证据11无法核实真实性，不认可。证据12，是复印件，真实性有异议，与本案无关联性。证据13无法核实真实性，不能证明姜学志所要证明的目的。证据15证人证言真实性有异议，证人未到庭，不能核实真实性，不能达到证明目的。证据16无法核实真实性，有异议。证据17没有异议，对证明目的有异议。姜学志对滴盾公司提交的证据1《劳力合同》，当时姜学志签的劳力合同是空白的，其他内容是被告加上去的，我们口头上说的工资是18000元，对录用审批表不认可。对证据2，对销售人员转正考核实施细则和区域总监岗位说明书不认可，没有原告的签名，对原告没有法律约束力。证据3，销售人员薪资与绩效方案，没有原告签字，不认可。证据5真实性没有异议，借支事由是差旅费，不能从工资中扣除。对转账记录真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明全额发放工资，对完税凭证认可。对证据1不认可；证据2，3没有本人签名，对原告没有法律约束力；证据5借支单的真实性没有异议，但借支是差旅费，不是借支私人用款。对以上有争议的证据，本院认为：姜学志工资流水单的真实性，本院依法予以采信，加班费以考勤为准，证据4考勤表及乐捐的真实性，本院依法予以采信，其他因为是截图无法核实其真实性，本院依法不予采信，证据5，15吴某证明公司有对赌协议，因无书面合同，本院依法不予采信，其他证明内容与本案无关；证据6，7，8与本案无关；证据9真实性，本院认可，证据10真实性，本院依法予以采信；证据12真实性，本院依法予以采信；证据13视听资料、光盘、解读无法核实试听人员的身份，本院依法不予采信；证据16与本案无关，证据17庭审笔录的真实性，本院依法予以采信，但证明庭审不规范，有偏袒现象，本院依法不予采信。滴盾公司提交的证据1“录用审批表”、“劳动合同书”有姜学志的签名，本院依法予以采信，“薪酬方案”因无证据证明向姜学志出具的，且无姜学志的签名，本院依法不予认可，证据2，3的真实性，本院依法予以采信，证据5借支单借支的是差旅费，其证实姜学志向滴盾公司借支了5000元应从工资中扣除，本院依法不予采信。本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：2018年5月16日姜学志与滴盾公司签订了一份为期五年的固定期限劳动合同，合同约定：姜学志到滴盾公司任销售及销售管理工作，工作地点为湖南省，工作时间为标准工时制，试用期为6个月，试用期工资为7200元/月（含补贴），转正工资为9000元/月（含补贴）。双方在履行劳动合同期间，滴盾公司没有为姜学志缴纳社会保险。根据劳动合同约定，在试用期内，滴盾公司应支付姜学志2018年5月16月至2018年8月29日的工资为24720元[（7200元/月×3个月）＋（7200元/月÷30天×13天）]，但实际只支付姜学志工资18487.51元（3776.35元＋6935元＋6561.16元＋1215元），没有按约定足额发放姜学志的工资。姜学志在工作期间共计请病假1天，请假3天，加班14天。2018年8月28日滴盾公司通过钉钉平台通知姜学志终止双方劳动关系，2018年8月29日滴盾公司向姜学志送达解除劳动合同通知书，但姜学志没有签名，2018年9月1日双方交接完毕。为此，姜学志于2018年11月9日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，请求滴盾公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，未报销的差旅费及补偿金，拖欠的经济补偿金，2018年8月29日至2018年9月5日的工资，休息日加班工资差额，违法罚款，补缴社会保险，办理相关转移转出手续，并出具终止劳动合同证明。2019年6月3日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）172号裁决书，其内容为：①滴盾公司支付姜学志2018年5月16日至2018年8月29日休息日加班费10593元；②滴盾公司支付姜学志2018年5月至2018年8月的工资差额5449.50元；③滴盾公司为姜学志补缴2018年5月至2018年8月的社会保险单位应缴部分；④滴盾公司向姜学志出具解除劳动合同证明并在十五日内为姜学志办理档案和社会保险关系转移手续；⑤驳回姜学志的其他仲裁申请。姜学志、滴盾公司对该“裁决书”不服，至此成讼。本院认为：姜学志2018年5月16日到滴盾公司工作，双方签订了劳动合同，双方在履行劳动合同期间，滴盾公司没有按劳动合同约定足额支付姜学志的工资，也没有支付其加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，滴盾公司应足额支付姜学志的工资及休息日的加班费。故姜学志要求滴盾公司支付拖欠工资的差额及休息日的加班费的诉辩请求，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。㈠在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。滴盾公司单方面解除与姜学志的劳动合同符合法律规定。故姜学志要求滴盾公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金，未报销的差旅费，补偿金，支付2018年8月29日至2018年9月5日的工资，退还罚款的诉辩请求与事实和法律不符，本院依法不予支持；但要求滴盾公司办理社会保险转移手续，出具终止劳动合同证明书的诉辩请求符合法律规定，本院依法予以支持；但要求缴纳社会保险的诉辩请求，因缴纳社会保险费属于行政机关的行政职能范畴，不属于民事诉讼的受案范围，本院依法不予支持。滴盾公司辩诉称不应支付姜学志休息日的加班费及工资差额的请求，因与事实和法律不符，本院依法不予支持。姜学志的工资为7200元，其拖欠的工资为6232.49元（24720元-18487.51元）；200%休息日加班费差额为4634.48元[（7200元÷21.75天）×（14天）]。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：湖北滴盾防水科技有限公司支付姜学志拖欠工资6232.49元，休息日加班费4634.48元，合计10866.97元。湖北滴盾防水科技有限公司向姜学志出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为姜学志办理档案和社会保险关系转移手续。湖北滴盾防水科技有限公司不应为姜学志补缴2018年5月至2018年8月的社会保险单位应缴部分。驳回湖北滴盾防水科技有限公司的诉讼请求。驳回姜学志的其他诉讼请求。案件受理费20元，由姜学志，湖北滴盾防水科技有限公司各承担10元。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  王锦国人民陪审员  宋 钧人民陪审员  金 鹏二〇二〇年十二月十六日书 记 员  汪林音