安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖05民终1549号 上诉人（原审原告）:马鞍山大正金属纤维有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区昭明路****。 法定代表人：董觉民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邢来金，安徽江南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙九大，男，1969年2月7日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：纪伟海（系孙九大之弟），男，1971年9月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：陶福义，安徽浩谦律师事务所律师。 上诉人马鞍山大正金属纤维有限公司(以下简称大正金属公司)因与被上诉人孙九大劳动争议一案，不服马鞍山市花山区人民法院(2020)皖0503民初3673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。案现已审理终结。 大正金属公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持一审诉讼请求；2.一审、二审案件诉讼费用由孙九大承担。事实和理由：1.孙九大明知其无权进入包装区域，而故意进入该区域将垃圾倒入成品料斗内，可以确认其行为属于故意，且其提供的录音证据可以清楚反映孙九大的相关行为。2.孙九大的前述行为性质恶劣，即使不能认定为故意破坏行为，也应当属于严重失职，从该行为所造成的后果或可能造成的后果来看，孙九大行为属于情节严重。3.其制定的规章制度程序合法，不违反法律禁止性规定，且组织孙九大在岗前教育培训时进行了学习。4.其解除与孙九大的劳动合同符合法律规定，按照政策支付孙九大工资及病假工资，无须支付工资差额。 孙九大辩称，1.大正金属公司提供的录音证据内容系公司主观臆断，并使用威胁恐吓的语言迫使其承认，但其始终没有承认将垃圾倒入上料斗，只是反复说明是好棉。2.大正金属公司在此事故发生后报警，公安机关介入调查并未确认其向上料斗倒入垃圾，且其在该公司工作九年，工作积极，并无蓄意破坏的动机。3.大正金属公司提供的规章制度和员工惩戒制度均无证据证明系经过职工代表大会讨论通过，对其开除处分决定仅在安全工作会议中进行通报，并未经过职工代表大会讨论通过，大正金属公司依据前述规章制度解除劳动合同明显违法。4.大正金属公司在生产经营中，关键岗位即上料口无人看守，监控设备失效等，应当承担管理不善的责任。 大正金属公司向一审法院起诉请求：1.判令其解除与孙九大劳动合同关系合法，无须支付孙九大经济补偿金；2.判令其支付孙九大工资合法，无须支付孙九大工资发放差额；3.案件诉讼费用由孙九大承担。 一审法院认定事实：孙九大原系大正金属公司职工，2011年3月3日进入大正金属公司工作。2018年2月28日，孙九大因患病在工作中晕倒，随即回家休养至2018年9月，期间大正金属公司支付孙九大2018年3月、8月、9月的病假工资分别为201.18元、958.48元、243.38元。2018年4月，大正金属公司补发孙九大的2018年3月工资1080元。2018年10月，孙九大返回单位上班。2018年11月23日，孙九大在工作中再次晕倒。2018年12月14日，因孙九大的身体健康情况不能再胜任原岗位工作，大正金属公司与孙九大沟通并安排孙九大从事打杂等无关紧要的轻体力工作，工资按照马鞍山市最低工资标准计发。大正金属公司支付孙九大2018年12月、2019年1月、2月工资分别为853.46元、1023.38元、1023.38元。2019年10月7日，大正金属公司以孙九大严重违反用人单位的规章制度及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由与孙九大解除劳动关系，孙九大离职前12个月平均工资2286.19元。后孙九大向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求大正金属公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金44622元；2.支付3个月低于最低工资标准的差额1231元、3个月病假工资低于最低工资标准80%的差额1910元。该委于2020年4月23日作出仲裁裁决，裁决:1.大正金属公司支付孙九大违法解除劳动合同赔偿金41151.42元；2.支付孙九大2018年12月、2019年1月、2月工资差额1231元；3.支付孙九大2018年8月、9月期间的病假工资差额958.14元。大正金属公司不服，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，大正金属公司墙上张贴了“员工奖惩制度”，该制度第七条第二项规定，不服从工作分配和调动、消极怠工、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、破坏生产和社会秩序者，经教育无效，按旷工论处。情节严重者，予以开除。 一审法院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定。劳动合同法第三十九条第二、三项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从该两条规定看，只有在劳动者违反用人单位规章制度达到严重程度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位才能行使劳动合同解除权。本案中，大正金属公司在墙上张贴了员工奖惩制度，奖惩制度中规定可以开除员工的情形也为“情况严重”，姑且不论该规章制度的制定是否符合劳动合同法规定的程序，仅就大正金属公司主张解除劳动合同的事由看，孙九大并未承认其有破坏生产的行为，大正金属公司对解除劳动关系的合法性及合理性负有举证责任。大正金属公司未举证证明公安机关查实孙九大有破坏生产的行为，其所举的录音材料等证据不足以证明孙九大有破坏生产的行为。大正金属公司单方认为孙九大存在破坏生产的行为，违法解除劳动合同，应依照劳动合同法的规定，给予孙九大经济赔偿金。孙九大请求维持仲裁裁决书确定的赔偿金41151.42元，具有事实依据且符合劳动合同法的规定，应予以支持。对大正金属公司的诉讼请求，不予支持。孙九大主张的2018年12月、2019年1月、2019年2月工资差额1231元及2018年8月、9月期间的病假工资差额共计958.14元的两项仲裁请求，符合法律规定，予以确认。遂判决：一、驳回马鞍山大正金属纤维有限公司的诉讼请求；二、马鞍山大正金属纤维有限公司于判决生效后十日内支付孙九大赔偿金41151.42元；三、马鞍山大正金属纤维有限公司于判决生效后十日内支付孙九大2018年12月、2019年1月、2019年2月工资差额1231元；四、马鞍山大正金属纤维有限公司于判决生效后十日内支付孙九大2018年8月、9月期间的病假工资差额共计958.14元。案件受理费10元，减半收取计5元，由马鞍山大正金属纤维有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。大正金属公司在一审诉讼期间，提交了录音光盘及文字整理材料、员工奖惩制度、岗前培训记录、公司文件等，孙九大虽然否认上述证据的真实性，但未提出合理的理由，且岗前培训记录有其签名，其答辩中也陈述其向成品料斗中倾倒了“好棉”，故上述证据具有真实性，本院对其证明力予以确认。 本院除对一审法院查明的基本事实予以确认外，另查明，2019年10月6日，孙九大在工作期间将垃圾误看成好棉倒入成品料斗中，造成成品线停工检查。10月7日，大正金属公司召开职工代表会议，就孙九大工作中的问题作出处理决定，决定给予孙九大开除处分。 本院认为，大正金属公司与孙九大对双方之间于2011年3月建立劳动合同关系不持异议。双方争议的焦点问题是：大正金属公司对孙九大的工作失误所作出的解除劳动合同决定是否合法。本案中，孙九大入职后先后于2018年2月28日、2018年11月23日两次晕倒在工作中，大正金属公司根据孙九大的身体健康状况，在与孙九大沟通后安排其从事打杂等无关紧要的轻体力工作，现大正金属公司提供的录音材料及孙九大的陈述等证据，可以证明孙九大误将废物当成好棉倒入不应该放入的料斗，并影响了大正金属公司的正常生产，该行为表明，孙九大已经不能对工作中的事务作出合理判断，并作出合理处理，属于已经不能胜任工作的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故大正金属公司有权解除与孙九大的劳动合同关系。但该法第四十六条第三项同时规定，用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。故大正金属公司在解除与孙九大的劳动合同关系时应当支付孙九大一个月工资和经济补偿金。一审法院以违法解除劳动合同，判决大正金属公司支付孙九大双倍经济赔偿金，属于适用法律不当。根据前述法律规定及已查明事实，大正金属公司应当支付孙九大一个月工资即2286.19元；以及自2011年3月3日至2019年10月7日的经济补偿金20575.71元（2286.19元/月×9个月），两项合计22861.9元。对于大正金属公司上诉提出，孙九大系故意破坏生产且造成严重后果的意见，因证据不足，本院不予采信。 综上所述，大正金属公司的部分上诉请求成立，应予支持。一审判决认定部分事实不清，部分适用法律不当，依法应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持马鞍山市花山区人民法院(2020)皖0503民初3673号民事判决第一项即驳回马鞍山大正金属纤维有限公司的诉讼请求；第三项即马鞍山大正金属纤维有限公司于判决生效后十日内支付孙九大2018年12月、2019年1月、2019年2月工资差额1231元；第四项即马鞍山大正金属纤维有限公司于判决生效后十日内支付孙九大2018年8月、9月期间的病假工资差额共计958.14元。 二、变更马鞍山市花山区人民法院(2020)皖0503民初3673号民事判决第二项为：马鞍山大正金属纤维有限公司于本判决生效后十日内支付孙九大经济补偿金22861.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由马鞍山大正金属纤维有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴静旻 审判员  汪和平 审判员  郝静静 二〇二〇年十二月十五日 法官助理艾海涛 书记员李云娇 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。