北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终11708号上诉人（原审原告）：上海郡优出国留学服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区花园石桥路****。法定代表人：殷卫东，董事长。委托诉讼代理人：代光敏，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡玉明，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：解卉，女，1981年10月5日出生，户籍所在地北京市西城区。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，户籍所在地河北省邢台市威县。上诉人上海郡优出国留学服务有限公司（以下简称郡优公司）因与被上诉人解卉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初71084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日受理后，依法由审判员张清波独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人郡优公司之委托诉讼代理人代光敏，被上诉人解卉之委托诉讼代理人王书宽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郡优公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、二、三、四项，依法改判双方之间劳动关系期限自2016年12月20日至2018年12月31日止；2、判决郡优公司无需支付解卉2019年2月1日至2月28日工资36000元；3、判决郡优公司无需支付解卉2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假折薪16551.72元。4、判决郡优公司无需支付违法解除劳动合同关系赔偿金90000元。5、本案一二审诉讼费用由解卉承担。事实和理由：郡优公司认为，原审法院判决错误，应当予以改判。首先，郡优公司与解卉签订劳动合同并约定解卉担任北京办公室经理兼美国业务经理，就是希望通过解卉的业务能力来开辟北京留学服务市场，但公司在经营期间北京留学市场并无起色，经营业绩入不敷出，加之郡优公司在北京办公经营的房屋租金成本较高，特别是出国留学市场竞争压力较大，郡优公司已经负债累累，郡优公司在没有办法的情况下多次与员工协商降低工资待遇，但员工却以种种理由为由拒绝，为此郡优公司多次与全体员工沟通，明确表示公司将于2018年12月31日停止经营并予以歇业，此后公司正式解散，要求员工办理相关手续，但员工一直不予办理。其次，因解卉自2018年12月31日之后并未提供劳动服务，郡优公司已经处于歇业状态，不应当承担2019年的工资。再次，郡优公司在2019年1月之前公司已经实际停止经营，解卉在此情况下没有提供劳动且也无需上班，郡优公司仍然按照之前约定的费用支付工资，解卉已经享受到郡优公司给予的各种福利，郡优公司不应当再次支付未休年休假工资。最后，市场环境恶劣导致郡优公司长期亏损，公司决定提前解散，双方系劳动合同正常终止，不属于违法解除劳动合同的情形，原审判决承担赔偿金义务违背了基本事实，过度加重了郡优公司的经济负担。解卉辩称：同意原审判决，不同意郡优公司的上诉请求和事实理由，请求维持一审判决。郡优公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方当事人之间劳动关系期限为2016年12月20日至2018年12月31日；2.郡优公司无需支付2019年1月1日至2019年2月28日工资36000元；3.郡优公司无需支付2017年1月1日至2018年12月30日期间未休年假工资16551.72元；4.郡优公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金90000元。一审法院认定：一、劳动仲裁情况解卉就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年5月23日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第13546号裁决书，裁决：一、确认双方2016年12月20日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、郡优公司支付2019年1月1日至2019年2月28日工资36000元；三、郡优公司支付2017年1月1日至2018年12月30日未休年假工资16551.72元；四、郡优公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000元整；五、郡优公司向解卉出具离职证明；六、驳回解卉的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、入职时间：2016年12月20日。2、劳动合同期限：2016年12月20日至2019年12月19日。3、月工资标准/离职前12个月平均工资：18000元。4、支付周期及支付方式：每月10日左右以银行转账形式支付上个月整月工资。5、劳动者实际出勤至：2019年2月28日。6、用人单位实际支付工资至：2018年12月31日。郡优公司未就解卉工资标准予以举证，认可解卉提交工资卡银行对账单真实性，亦未就公司每月多笔支付其金额进行合理解释，根据银行对账单显示解卉平均每月实发工资18000元以上，故法院采信解卉关于其每月工资18000元的主张，郡优公司应支付解卉2019年1月1日至2019年2月28日工资36000元。7、劳动关系解除时间：2019年2月28日。三、劳动关系解除解卉主张2019年2月28日单位发邮件，以公司停止运营为由与其解除劳动关系，属于违法解除，并提交了《关于公司关闭停止运营的通知》。郡优公司对上述证据真实性认可，且未提交有关解除的证据。法院认为，郡优公司未就劳动关系解除合法性提交证据，故法院采信解卉关于2019年2月28日郡优公司违法解除劳动关系的主张，因解卉认可其离职前12个月平均工资18000元，郡优公司虽不认可离职前工资金额，亦未提交相关证据证明。综上，郡优公司应当支付解卉违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决金额不高于法律规定，解卉亦无异议，法院予以确认。四、年休假情况解卉主张其工龄连续计算，并提交了其社会保险缴费记录，郡优公司对上述证据真实性认可，且未提交解卉已休年休假相关证据，故郡优公司应当支付解卉2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资，仲裁裁决金额不高于法律规定，解卉亦无异议，法院予以确认。另，郡优公司认可未向解卉出具离职证明，未就此项提起诉讼，此项仲裁裁决已生效，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认上海郡优出国留学服务有限公司与解卉于二〇一六年十二月二十日至二〇一九年二月二十八日期间存在劳动关系；二、上海郡优出国留学服务有限公司于判决生效后七日内支付解卉二〇一九年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间工资36000元；三、上海郡优出国留学服务有限公司于判决生效后七日内支付解卉违法解除劳动关系赔偿金90000元；四、上海郡优出国留学服务有限公司判决生效后七日内支付解卉二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资16551.72元；五、上海郡优出国留学服务有限公司于判决生效后七日内向解卉出具离职证明；六、驳回上海郡优出国留学服务有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于双方劳动关系解除时间，郡优公司上诉称解卉自2018年12月31日后并未提供劳动服务，郡优公司已处于歇业状态。但对此郡优公司并未提交相关证据，且根据童祖芬向解卉发送的邮件显示，2019年2月28日解卉通过邮件接收了《关于公司停止运营的通知》，一审法院认定双方劳动关系于2019年2月28日解除，合法有据，本院予以维持。关于2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动关系于2019年2月28日解除，郡优公司向解卉实际支付工资至2018年12月31日，郡优公司应支付解卉2019年1月1日至2019年2月28日工资。关于违法解除劳动关系赔偿金，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。郡优公司上诉称市场环境恶劣导致郡优公司长期亏损，公司决定提前解散，双方系劳动合同正常终止，不属于违法解除劳动合同的情形的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。郡优公司应依法向解卉支付违法解除劳动关系赔偿金。关于未休年休假工资，劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。一审法院确认的未休年休假工资数额正确，本院予以维持。综上所述，郡优公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海郡优出国留学服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张清波二〇二〇年十二月十七日法官助理 王欣欣书 记 员 高明晓