广东省湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0811民初1019号原告：徐智君，男，1975年2月22日出生，汉族，住湛江市霞山区************。公民身份号码：440************41X。委托诉讼代理人：吴文英，广东朝胜律师事务所律师。被告：湛江市汇通药业有限公司住所地：湛江市麻章经济技术开发区金园路西侧。法定代表人：李春芳，总经理委托诉讼代理人：张长辉，男，1980年8月8日出生，汉族，湛江市汇通药业有限公司财务总监，住湛江市赤坎区。公民身份号码：372************678。委托诉讼代理人：谢发强，男，1989年1月25日出生，汉族，湛江市汇通药业有限公司人力资源部总监，住湛江市赤坎区。公民身份号码：440************518。原告徐智君与被告湛江市汇通药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告徐智君及其委托诉讼代理人吴文英和被告湛江市汇通药业有限公司的委托诉讼代理人张长辉、谢发强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐智君向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还违法收取原告的劳动者押金2000元；2、被告赔偿拖欠原告2019年10月至2020年5月的工资74508.80元；3、被告向原告支付实际违法解除劳动关系赔偿金93136元；4、被告补缴原告自2010年11月至2013年12月及2019年12月至2020年5月共计44个月的社会保障金；5、请求被告出具解除劳动合同的证明。事实和理由：原告于2010年11月进入被告单位工作，担任业务员一职，协助湛江市区业务经理销售工作。2011年1月任东莞业务组业务员一职，2011年4月任湖南株洲业务组销售经理一职至今。期间本人为被告长期驻外加班工作，多次参加湖南多个地州市医用器材招投标项目并中标进入地市采购目录，为被告的产品销售及品牌提升做了良好的推广及铺垫。但自从2019年10月起至今的工资，被告一直故意拖欠不发，且擅自停缴原告社保医保等社会保障金。本人曾多次向被告要求补发2019年10月以来的工资，但被告均不予回应。被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，但湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决查明事实不清，适用法律错误，损害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。被告湛江市汇通药业有限公司辩称，1、我司不应支付原告所称的劳动者押金2000元。我司事实上并没有收取原告的押金2000元，原告也没有任何证据证明我司在其工资中扣除押金的事宜。2、我司不应支付原告所主张的拖欠工资74508.80元。原告在株洲利用工作时间违规兼职“滴滴”司机，其至2020年2月前的发货计划完成后就再无销售货物，没有销售业绩提成，说明其没有正常提供劳动，所以我司不应支付2020年2月至5月期间的工资。截至2020年1月18日，原告没有结清我司价值70000元的货款，直至2020年6月1日才归还了50849.80元，仍欠货款19150.20元，所以我司才无奈暂缓发放原告2019年10月至2020年1月的工资。3、我司不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金93136元。原、被告的劳动关系在2020年6月前一直存在，不存在违反解除劳动关系的情形。我司因经营管理需要，计划2019年10月撤销株洲业务组，将原告调回销售部工作。2020年5月19日，原告向我司确认在2020年6月1日正式回到湛江的销售部工作。但原告并未如约履责，未按时到岗上班。2020年6月9日，我司根据公司规章制度，送达限期到岗上班的通告给原告，但其仍未如期到岗报到，连续旷工3天，故我司征求工会意见后，按照公司的管理制度对原告予以开除处理。4、我司已于2020年6月12日依法解除与原告的劳动关系，只同意出具2020年6月12日解除劳动关系的证明给原告。综上，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、2011年1月10日，原告徐智君与被告湛江市汇通药业有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年1月10日起至2014年1月9日止；工作岗位为品牌推广部的业务员；工资为不少于710元/月。2014年1月10日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年1月10日起至2017年1月9日止；工作岗位为业务部的业务员；工资按不低于湛江市最低工资标准1010元/月执行。2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止；工作岗位为业务部的业务员；工资按不低于湛江市最低工资标准1210元/月执行。在庭审中，原、被告均确认原告的月工资收入，以销售业绩绩效的提成发放。二、原告自2011年1月入职被告公司后，被分配负责湖南株洲市区***的销售工作。在2019年10月，被告因公司经营管理需要决定撤销株洲市业务组，将原告调回公司销售部工作；但原告不接受被告的岗位调整，也未到岗报到。被告便停发原告在2019年10月至2020年5月的工资，期间双方多次面谈和电话协商沟通，对原告岗位调整问题都无法达成一致意见。原告于2020年5月19日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人（被告）退还违法收取申请人（原告）的劳动者押金2000元；2、被申请人赔偿拖欠申请人2019年10月至2020年5月的工资74508.8元(二倍)：3、被申请人违法解除劳动关系赔偿金93136元；，4、被申请人应在申请人提起劳动仲裁之日起15天内向申请人合法出具《解除劳动合同证明》。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月11日送达仲裁申请书副本、答辩通知书等相关仲裁文书给被告;于2020年7月12日作出湛劳人仲案非终字(2020)104号《仲裁裁决书》，裁决如下：（一）、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性退还2000元信用保证金；（二）、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性补发拖欠申请人自2019年10月至2020年2月期间的工资23106.2元；（三）、驳回申请人其他仲裁请求。三、在仲裁期间，被告于2020年6月9日向原告发出[2020]0602号《通告》，主要内容为“根据集团公司经营需要，原决定于2019年10月撤销株洲业务组，并将你安排至集团公司天润办公室品牌销售部工作，但因你一直推诿搪塞、消极抵抗，撤销工作至今未能完成。2020年5月19日，你与公司再次约定，于6月1日到集团公司天润办公室品牌销售部正式报到入职，但至今未见。因你屡次不按约履责，现最后通知你，请你于6月11日8点30分前到集团公司天润办公室品牌销售部报到入职，如你再次逾期，公司将根据汇行[2019]0405号《科室工作人员劳动纪律规定》中第3.3条‘旷工3天以上（含3天）的，予以开除’之规定，对你作开除处理。”上述文件于6月10日张贴在被告公告栏处，并于同日通过工作QQ群的方式送达给原告。2020年6月12日，被告作出《解除劳动合同通知工会函》，将拟对原告徐智君作出开除处理及解除劳动合同的决定通知工会委员会。工会委员会及其负责人于2020年6月13日在该份函件上予以盖章确认。同日，被告作出[2020]0605号《关于对徐智君作出开除处理的决定》，内容为“根据汇行[2020]0602号文件内容，鉴于徐智君至今未来报到，现对其作出开除处理，自2020年6月12日起，公司与其正式解除劳动关系。”上述文件于6月12日张贴在被告公告栏处，并于同日通过工作QQ群的方式送达给原告。四、在庭审中，被告自述：承认拖欠原告2019年10月至2020年5月期间的工资；确认原告2019年10月的工资为3795.90元、11月的工资为4356.80元、12月的工资为4656.80元、2020年1月的工资为4656.80元；另外，被告亦承认自2020年2月之后其公司很少发货给原告，认为原告在2020年2月至5月没有销售业绩，该期间原告月工资同意按湛江市最低工资标准发放。但原告自述，在2020年2月至5月期间其一直都在正常工作，并有销售提成。并提供两份2020年5月12日的《湛江市汇通药业有限公司销售出库单》予以证明。另外，原告认为其提出劳动仲裁申请，应视为要求与被告解除劳动关系。五、原告于2020年1月19日向被告出具一份《对账确认函》，写明“截至2020年1月18日止，领到湛江市汇通药业有限公司铺底货物价值总计人民币70000元，作为业务铺底周转之用。本人保证在工作移交时向公司付清货款，如遇滞销自领货日起计算三个月内可向公司退换货，否则概应向公司结清货款……”根据被告提供的《国内支付业务收款回单》及《徐智君欠款明细》，原告已偿还铺底货物款50849.80元给被告，尚欠款项19150.20元没有结清。六、原告为证明被告存在收取其信用保证金2000元的事实，向法院提供了被告制定的《外勤业务组管理规范》和被告于2009年8月1日出具给员工吴斌的《保证金证明单》及湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会的《庭审笔录》予以证明。七、根据原告提供的《湛江市社会保险参保证明》显示，被告自2011年1月至2013年12月和2019年12月至2020年5月期间没有为原告徐智君缴纳社保费用。以上事实，有原、被告提交的有效证据、质证（问话）笔录及开庭笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案系因劳动关系引发的纠纷，根据原、被告的诉辩，双方争议的主要问题如下：一、关于被告有否收取原告信用保证金2000元，应否退还的问题。本案中，原告主张被告收取其信用保证金2000元，虽然没有提供相关收据予以证明，且被告也予以否认；但根据原告提供被告发布的《外勤业务组管理规范》中规定：新录用的员工应交纳信用保证金2000元，家在本地且已进行家访的员工可以分4个月从工资中扣除的方法提取信用保证金，……信用保证金由公司开具收据给员工。该管理规范为被告公司的一项规章制度，执行应为常态；且根据原告提供湛江市仲裁委的庭审笔录记载，被告在仲裁庭审上亦自认收到原告信用保证金2000元尚未退还。上述证据足以证明被告已收取原告信用保证金2000元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，……”。故被告向原告收取信用保证金的行为是违法的。为此，原告要求被告退还2000元信用保证金合法合理，本院予以支持。二、关于原告在2019年10月至2020年5月期间的应发工资数额问题。虽然原、被告签订《劳动合同》中约定原告正常工作时间工资按不低于湛江市最低工资标准执行，但实际上被告是按原告的销售业绩提成进行发放工资。根据原告提供《收入纳税明细》显示，原告工资收入为：2019年10月工资3795．90元、2019年11月工资4356．80元、2019年12月工资4656．80元、2020年1月工资4656．80元,以上工资数额原、被告均无异议，本院予以确认。至于2020年2月至5月期间工资，由于该期间被告供给原告货量很少，导致原告销售业绩提成较低，鉴于原告在此期间也提供正常劳动；被告在庭审上表示同意按湛江市最低工资标准发放原告2020年2月至5月期间工资亦合情合理，且符合《劳动合同》约定，本院予以照准。根据湛江市2020年度最低工资标准为1410元／月，故2020年2月至5月期间被告应按每月1410元标准支付工资给原告。因此，依照《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，被告应支付原告2019年10月至2020年5月期间的应发工资23106．30元（3795．90元＋4356．80元＋4656．80元＋4656．80元＋1410元／月×4个月）。但原告请求支付工资74508．80元，超出部分本院不予支持。三、关于原、被告双方解除劳动关系的时间节点及被告是否存在违法解除劳动合同的问题。首先，原告以被告故意拖欠工资、单方停缴社保费为由，于2020年5月19日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求涉及事项包括支付违法解除劳动合同的赔偿金和出具《解除劳动合同证明》；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，故原告申请仲裁的行为应视为原告向被告提出解除劳动合同。根据原告提交市劳动仲裁委出具《送达回证》显示，市劳动仲裁委于2020年6月11日已送达仲裁申请书副本、答辩通知书等相关仲裁文书给被告，应视为原告离职向被告明确提出被迫解除劳动合同；此时双方解除劳动关系成立，故本院认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2020年6月11日。其次，由于原、被告的劳动关系于2020年6月11日已解除，被告于2020年6月12日再作出《关于对徐智君作出开除处理的决定》应属重复解除同一劳动合同，该决定对原告不产生法律效力，本院不予采纳；故被告不构成违法解除劳动合同的行为。综上，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金93136元，缺乏事实依据，本院不予支持。但由于解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性。本案中，原告主张被告拖欠其八个月工资和停缴社保费，被告在庭审上亦予承认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，故被告应当支付经济补偿给原告。根据被告提供《劳动合同》证明，原告入职时间为2011年1月10日，解除劳动合同时间为2020年6月11日，原告在被告处工作年限为九年零五个月，鉴于2020年2月至5月期间被告没有足额供货给原告销售，原告没有销售业绩，工资按最低工资标准发放，依照公平原则，本院确认2019年2月至2020年1月工资作为解除劳动合同前十二个月的工资标准计算经济补偿，故解除劳动合同前十二个月的平均工资为3916．60元（4715元、3600元、4285．40元、4219．50元、2835元、3841．70元、2240元、3795．90元、3795．90元、4356．80元、4656．80元、4656．80元）。因此，被告应支付原告经济补偿37207．70元（3916．60元/月×9．5个月）。另外，原告请求被告为其出具《解除劳动合同证明》，被告在庭审上亦表示同意，本院予以照准。四、关于原告请求被告为其补交2010年11月至2013年12月及2019年12月至2020年5月期间的社会保险费是否属于劳动争议审理范围的问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第二款“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，故原告请求被告为其补交2010年11月至2013年12月及2019年12月至2020年5月期间的社会保险费不属于本案审理范围，本院不作处理。当事人可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，对原告的合理请求，本院予以支持，对原告的不合理请求，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《广东省工资支付条例》第十三条及《最高人民法院关于适用一、被告湛江市汇通药业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还信用保证金2000元给原告徐智君；二、被告湛江市汇通药业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠2019年10月至2020年5月期间的工资23106．30元给原告徐智君；三、被告湛江市汇通药业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿37207．70元给原告徐智君；四、被告湛江市汇通药业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内出具《解除劳动合同证明》给原告徐智君；五、驳回原告徐智君其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。案件受理费10元，由被告湛江市汇通药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  占伟强人民陪审员  陈月丽人民陪审员  李 莲二〇二〇年十二月十七日书 记 员  梁丽娜