天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初5912号原告：杨成功，男，1978年8月23日出生，汉族，农民，住天津市东丽区，现住天津市东丽区。委托诉讼代理人：杨茜斐，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津滨海腾飞物流有限公司（统一社会信用代码91120110663062464G），住所地天津市东丽区军粮城工业园区腾飞路**。法定代表人：刘俊玲，总经理。委托诉讼代理人：吴茜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：范改青，女，该公司员工。原告杨成功与被告天津滨海腾飞物流有限公司（以下简称滨海腾飞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨成功的委托诉讼代理人杨茜斐、被告滨海腾飞公司的委托诉讼代理人吴茜、范改青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杨成功向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2008年5月至2020年4月期间加班费471089元；2.请求判令被告支付原告2008年6月至2020年4月期间的年休假工资、冬季取暖补贴共计20251元；3.判令被告支付原告经济补偿金48723.6元；4.判令被告支付原告代通知金3915元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年5月入职被告处工作，月工资3915元。2020年5月14日，被告以客观事实发生重大变化为由通知原告解除劳动关系。被告未支付原告加班费、年休假工资、冬季采暖补贴、代通知金及经济补偿金，侵犯原告合法权益。原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东丽劳人仲裁字[2020]第243-1号、第243-2号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。滨海腾飞公司辩称，原告主张的入职时间，我公司不予认可；我公司已全额支付原告周六日加班费、年休假工资及冬季取暖补贴；对于因客观事实发生重大改变的经济补偿金及代通知金，我公司尊重仲裁结果；原告主张部分超过时效。本院经审理认定事实如下：杨成功于2011年2月1日入职滨海腾飞公司。滨海腾飞公司自2011年2月为杨成功缴纳社会保险。2020年5月14日，滨海腾飞公司以客观事实发生重大变化为由通知杨成功解除劳动关系。杨成功离职前十二个月平均工资为4060.3元。双方签订有劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日，续签至2015年1月31日；2015年2月1日至2017年1月31日，续签至2022年1月31日。杨成功自2018年1月至2020年5月期间存在周六日和法定节假日加班。滨海腾飞公司未足额支付加班费。滨海腾飞公司未支付杨成功2020年带薪年休假工资。2020年5月8日，杨成功申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出津东丽劳人仲裁字[2020]第243-1号、第243-2号仲裁裁决书，裁决滨海腾飞公司支付杨成功经济补偿金38573.2元及代通知金3915元；滨海腾飞公司支付杨成功2020年带薪年休假工资619.5元。杨成功不服上述裁决提起诉讼，即本案仲裁前置程序。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于杨成功入职时间问题：杨成功主张于2008年5月入职滨海腾飞公司工作，提供的货物运输合同、送货单、津英达送货单、供应部物资配送单、考勤卡、孙巨仁及赵则延证人证言等证据佐证。滨海腾飞公司对货物运输合同的真实性没有异议，不认可其证明目的；对于其他证据不予认可。滨海腾飞公司主张杨成功于2011年2月1日入职该公司工作，提供2011年至2022年劳动合同予以佐证。杨成功对于合同上的本人签字没有异议，但对合同内容不予认可。经查，考勤卡并无滨海腾飞公司名称，不能证明与本案的关联性，本院不予采信。案件审理过程中，本院对天津钢管制造有限公司（因天津钢管集团股份有限公司改制，天津大无缝物流发展有限公司的部门、业务及人员已转入天津钢管制造有限公司）进行调查，该公司回复：滨海腾飞公司与其下属单位天津大无缝物流发展有限公司自2008年至2020年4月期间存在货物运输合同关系；该单位无法确认津英达送货单、供应部物资配送单的真实性及其是否包含于上述合同中、经手人是否天津大无缝物流发展有限公司员工；孙巨仁及赵则延并非天津大无缝物流发展有限公司员工。综上，杨成功提供的货物运输合同具有真实性，但不能证明其主张；送货单、津英达送货单、供应部物资配送单等证据不具有真实性与关联性，本院不予采信；孙巨仁及赵则延证人证言，缺乏其他证据佐证，本院亦不予采信。鉴于杨成功对滨海腾飞公司提供的劳动合同本人签字没有异议，本院对滨海腾飞公司提供的劳动合同真实性与关联性予以采信。本院依据采信证据认定杨成功于2011年2月1日入职滨海腾飞公司。关于加班费问题：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据加以证明。用人单位有证据证明应发工资中已包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已经支付的工资中包含加班费，但核算后的加班费基数不得低于最低工资标准。本案中滨海腾飞公司辩称已全额支付杨成功周六日加班费，提供2018-2020年的工资台账予以佐证，但未提供对应的考勤记录，不能证明其已足额支付加班费。滨海腾飞公司应承担未提交考勤记录的不利后果，即向杨成功支付按照核算后加班费基数计算2018-2020年周六日及法定节假日加班费数额与已发加班费的差额。2018年周六日104天、节假日11天，应付加班费32294元，已付加班费2400元，差额29894元；2019年周六日104天、节假日11天，应付加班费34463元，已付加班费8100元，差额26363元；2020年周六日37天、节假日6天，应付加班费13156元，已付加班费4400元，差额8756元。综上，滨海腾飞公司应向杨成功支付2018-2020年周六日及法定节假日加班费差额65013元。杨成功主张的2018年以前的加班费，但其所提供的证据未为本院采信，因杨成功证据不足，本院对杨成功主张的2018年以前的加班费请求不予支持。关于带薪年假工资问题：杨成功主张2018年以前年假工资，超出滨海腾飞公司工资台账保存期限，且无证据佐证。故本院对此不予支持。杨成功对于滨海腾飞公司提供的2018、2019年工资台账中杨成功领走十三薪中包含带薪年假工资的约定不予认可，但认可是本人签字，本院对滨海腾飞公司提供的工资台账予以采信。杨成功主张2018、2019年带薪年假工资，证据不足，本院不予支持。劳动仲裁部门对于杨成功2020年带薪年假工资619.5元的认定，符合法律规定，本院予以确认。关于冬季取暖补贴问题：杨成功主张2018年及其之前冬季取暖补贴，超出仲裁时效规定，本院不予支持。杨成功对于滨海腾飞公司提供的2019年工资台账中杨成功领走十三薪中包含冬季取暖补贴的约定不予认可，但认可是本人签字，本院对滨海腾飞公司提供的工资台账予以采信。杨成功主张2019年冬季取暖补贴，证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题：滨海腾飞公司以客观事实发生重大变化为由通知杨成功解除劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按照杨成功在该单位工作年限支付经济补偿金38572.85元（4060.3元×9.5个月）。关于代通知金问题：双方当事人对于代通知金3915元均无异议，本院对此予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告杨成功2018、2019、2020年周六日及法定节假日加班费差额65013元；二、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告杨成功2020年带薪年休假工资619.5元；三、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告杨成功解除劳动合同经济补偿金38572.85元；四、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告杨成功代通知金3915元。履行办法：被告天津滨海腾飞物流有限公司于本判决生效后10日内将上述款项直接给付原告杨成功。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告杨成功的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告天津滨海腾飞物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李月芬二〇二〇年十二月十一日书记员  赵美倩附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。