浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初4292号 原告：黄永威，男，汉族，1994年2月11日出生，住海南省乐东黎族自治县。 被告：杭州英浩健身服务有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道江南大道**中南国际商城****，统一社会信用代码：91330108MA27W71QX2。 法定代表人：李海东，总经理。 委托诉讼代理人：包弘斌、柯聪聪，浙江政法联律师事务所律师。 原告黄永威诉被告杭州英浩健身服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄永威、被告委托诉讼代理人包弘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金15001.92元；2.被告补发原告2019年12月泳教上课费用1612.28元；3.被告补发原告2020年1月1日至20日工资2298.85元；4.被告补发原告2020年1月1日至20日泳教上课费用906元；5.被告补发原告2020年1月21日至31日工资1264.36元；6.被告补发原告2020年2月1日至2020年4月30日疫情期间工资4824元；7.被告支付原告2020年5月1日至12日工资1609.19元；8.被告为原告补缴2019年4月至2020年5月社保；9.原告与被告解除劳动合同关系；10.被告退回原告每月住房押金共计1450元；11.被告补发原告高温费800元；12.被告补发原告会员课时费500元；13.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年4月8日入职被告签订劳动合同，被告未给原告劳动合同书。在工作期间，因被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险，原告依据劳动合同法规定解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。 被告辩称，原告的第一项诉请，原告已经另行提起相关经济补偿金的仲裁申请，故不应在本案中进行处理。对于原告的第二至七项诉请，原仲裁裁决对工资方面的认定符合事实相关情况。对于原告的第八项诉请，被告是应原告的要求才不进行缴纳社保。被告员工中有缴纳社保的，也有不缴纳社保的。因为有些员工为了获得相对较高的工资，会放弃缴纳社保需求，被告也是应员工的需求，才没有缴纳社保，故不需要补缴社保。对于原告的第九项诉请，原告没有说明任何原因擅自离职，劳动关系自原告自动离职之日起就已经解除。对于原告的第十项诉请，与劳动争议无关，不应进行处理。对于原告的第十一、十二项诉请，原仲裁裁决符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对于劳动合同，原告对其签名真实性无异议，但主张其签名时合同内容系空白，但未提供相应证据，故本院对该份劳动合同，予以采纳。 本院经审理认定事实如下：2019年4月8日，原告与被告签订劳动合同，合同约定合同期限自2019年4月8日起至2020年4月30日，原告从事教练岗位工作，原告基本工资为2200元，绩效工资、课时工资等按公司规定另行计算；加班工资以基本工资为基数按照法律规定计算，被告于每月25日前以货币形式足额支付乙方工资等约定。原告的工作场所系室内游泳池。 原告在2020年5月1日至7日、9日、10日均有上班，并于2020年5月12日主动提出离职。之后，原告提起劳动仲裁，要求被告：1.支付劳动合同解除违约金13780.125元；2.补发2019年12月1日至31日泳教上班费用1585元；3.补发2020年1月1日至20日工资1666元；4.补发2020年1月1日至20日泳教上班费用906元；5.补发2020年1月20日至31日工资887元；6.补发2020年1月31日至2020年4月30日工资4824元；7.补发2020年5月1日至12日工资1609.19元；8.补缴2019年4月至2020年5月社保；9.裁决原告与被告解除劳动合同关系；10.退回每月住房押金1450元；11.补发2019年夏季高温费800元；12.补发培训课时费500元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年9月7日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）1080号仲裁裁决，裁决：1.被告支付原告2020年2月至4月工资4824元；2.被告支付原告2020年5月1日至12日工资551.24元；3.被告为原告补缴2019年4月至2020年5月的养老、医疗保险（具体补缴险种、数额、时段，由社保经办机构核定），其中个人承担部分由原告自行承担；4.驳回原告的其他仲裁请求。 被告工资发放情况如下：2019年5月29日1633元、6月25日3952元、7月26日4422元、8月28日5109元、9月25日25180元、10月28日13577元、11月26日8092元、12月25日7927元，2020年4月30日2500元、5月25日1450元、6月24日2422元、6月29日966元。被告于2019年4月份工资、10月份工资分别扣住宿押金200元、300元，分别于2019年5月份至11月份、2020年1月份、2月份工资中每月扣除住宿管理费50元，于2019年12月份工资中扣除住宿管理费200元。被告主张上述工资中扣除的住宿管理费为包含员工宿舍公共设施的购买、维护、统计报修、物业管理费及暖气费等费用支出。被告于2020年6月29日支付原告966元，备注为5月份薪资及宿舍押金，其工资构成中含宿舍押金500元。 庭审中，原告确认其对被告已补发和仲裁裁决被告支付工资、补缴社保的内容无异议，现诉请要求被告支付仲裁未支持的经济补偿金、高温费、住房押金、会员课时费，其已另行提起经济补偿金的劳动仲裁。被告对仲裁裁决其支付的工资部分无异议，对裁决其补缴社保有异议。被告另确认其因会员课程未结束而未结算原告会员课时费500元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对仲裁裁决工资支付部分无异议，故本院对仲裁裁决的该部分内容予以确认。原告诉请的经济补偿金，现因原告已另行提起劳动仲裁，故在本案中不予处理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高温津贴系用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所降低到33度以下的，应当发放相应的高温津贴。原告系室内游泳池教练，其未提供其符合领取高温津贴相关证据，故其诉请高温津贴，依据不足，不予支持。被告提供原告住宿，其于每月扣款50元或200元的住宿管理费并无不当，现被告已退还原告住宿押金500元，故原告要求被告退还住宿押金，依据不足，不予支持。被告虽因会员课程未结束而未结算会员课时费500元，但现原告已与被告解除劳动关系，故对原告要求被告支付课时费，予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告以其与原告达成不缴纳社保的口头协议为由不予补缴，于法无据，不予支持，故对原告诉请补缴养老、医疗保险，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州英浩健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄永威2020年2月至4月工资4824元； 二、被告杭州英浩健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄永威2020年5月工资551.24元； 三、被告杭州英浩健身服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄永威会员课时费500元； 四、被告杭州英浩健身服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告黄永威补缴2019年4月至2020年5月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳； 五、驳回原告黄永威的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告杭州英浩健身服务有限公司负担（当事人须在案件生效之日起7日内向法院交纳应负担的诉讼费，逾期法院将强制执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  蔡智群 二〇二〇年十二月十一日 书记员  徐雁楠