新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新23民终2071号 上诉人（原审原告）：新疆东方希望有色金属有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州准东经济技术开发区五彩湾工业园区。 法定代表人:王强，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐艳，女，系该公司法务。 被上诉人(原审被告)：范贝贝，男，1989年1月9日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐新市。 委托诉讼代理人：陈娟(与范贝贝系夫妻关系)，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐新市。 上诉人新疆东方希望有色金属有限公司因与被上诉人范贝贝劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院（2020）新2327民初1195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人新疆东方希望有色金属有限公司(以下简称东方希望公司)的委托诉讼代理人徐艳，被上诉人范贝贝及其委托诉讼代理人陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东方希望公司上诉请求：依法撤销新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院(2020)新2327民初1195号民事判决，改判驳回范贝贝的诉讼请求。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。新冠疫情防控期间，居民及外地人员必须隔离至少14天，为众所周知的管控措施，被上诉人应当知道并无条件执行，该事实无需证明。上诉人已通过各种渠道向员工进行宣传贯彻《关于实行严格封闭式管理的通知》。被上诉人应当知道且严格执行。准东疫情指挥部审批表、被上诉人直属领导、部门领导审批通过的派车单等，均批示被上诉人行车路线应至吉木萨尔县医院。王树成并非被上诉人直属管理领导，也从未同意其带员工家属返回准东厂区。因此，一审法院认定事实错误。二、本案为双方自愿解除劳动合同，并非上诉人单方违法解除合同，因此不适用双倍赔偿金的规定。综上，请求二审法院查明案件事实，依法改判支持上诉人的上诉请求。 范贝贝答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 东方希望公司向一审法院起诉请求：1、判决东方希望公司无须向范贝贝支付解除劳动合同赔偿金107548元；2、判决东方希望公司无须向范贝贝支付2020年3月份工资7200元。 一审法院认定事实：被告于2013年7月26日与原告建立劳动关系，为原告单位从事车辆驾驶工作。2020年2月17日，原告单位因工作需要指派被告驾车前往乌鲁木齐市接员工家属到吉木萨尔县人民医院。被告接受安排后将家属接回吉木萨尔县，并在原告公司管理人安排下欲返回原告公司驻地，因正值新冠疫情严格管理时期，要求外来人员必须隔离，为此应疫情管理要求，原告公司要求其将接来的家属送隔离点进行隔离，被告亦进行隔离。2020年3月30日，原告公司以被告违反疫情管理要求擅自驾车返回公司驻地构成严重违反公司规章制度的合同约定解除情形，单方决定解除与被告间的劳动合同，并将该解除劳动合同通知邮寄到原告在前期与原告签订的劳动合同上确认的地址。被告得知原告的决定后对原告的决定不服，申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同关系，由原告支付其解除劳动合同赔偿金112000元，并由原告支付其2020年3月的工资7200元。吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，裁决由原告支付被告劳动合同赔偿金107548元及2020年3月工资7200元。该仲裁裁决作出后，原告不服，向一审法院提起诉讼。庭审中，原告认可被告前十二个月的平均工资为7682元。被告认可原告已经发放自己2020年3月工资7200元。被告在本案诉讼中要求解除与原告的劳动合同关系，按照仲裁裁决要求原告支付其解除劳动合同赔偿金107548元。一审法院认为：原、被告签订的劳动合同，合法有效，受法律保护。合同双方当事人应严格履行各自合同义务。原告以被告擅自驾车返回公司驻地违反疫情管理要求而构成严重违反公司规章制度解除与被告的劳动关系，通过被告提交的证据印证被告是受原告公司管理人员安排开展工作，并不存在擅自驾车行为，为此，原告解除与被告劳动合同的理由不当，属违法解除劳动合同，而被告要求解除与原告的劳动合同，即被告不要求继续履行该劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告要求合法，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及八十七条的规定，因原告违法解除与被告的劳动关系，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告在原告单位工作近7年，按照规定原告应支付被告赔偿金107548元（7682元×2倍×7个月），故被告要求原告支付其赔偿金107548元符合前述法律规定，一审法院予以支持。原告主张被告严重违反规章制度而解除与被告的劳动合同，一审法院不予以采纳，其主张不支付被告赔偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。原告主张不支付被告2020年3月份工资7200元，因被告认可该事实，一审法院予以确认和支持。遂判决：一、原告新疆东方希望有色金属有限公司于本判决生效后三日内付清原告范贝贝赔偿金107548元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元由原告新疆东方希望有色金属有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人东方希望公司向本院提交：邮政快递单1007801302434邮寄单截图一份，拟证实向范贝贝送达劳动合同解除通知书日期为2020年4月25日，范贝贝要求解除劳动合同日期为2020年4月7日，双方均要求解除劳动合同，不适用双倍赔偿金规定。经质证，被上诉人范贝贝对上述证据不认可，上诉人东方希望公司是2020年4月3日寄出该邮件的，而4月3日被上诉人范贝贝还在公司。被上诉人范贝贝向本院提交：1.钉钉群信息截图四张，拟证实王树成被任命为公司疫情防控期间负责人。2.范贝贝个人社会保险缴费汇总单两张，拟证实范贝贝的保险由上诉人东方希望公司交到2020年3月，4月以后是停保状态。经质证，上诉人东方希望公司认为信息截图因是复印件不认可，对社保单据的真实性、合法性认可，对关联性不认可。对上述证据双方无异议的部分，本院予以确认，有异议的部分，本院综合认定。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人范贝贝要求上诉人东方希望公司支付双倍经济赔偿金是否有事实及法律依据。用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定。本案中，被上诉人范贝贝2013年7月26日与上诉人东方希望公司建立劳动关系。2020年3月30日，上诉人东方希望公司以被上诉人范贝贝严重违反公司规章制度，单方解除与范贝贝之间的劳动关系。但被上诉人范贝贝提供的证据可以证实其是受公司管理人员指派开展工作，并不存在擅自驾车行为，故上诉人东方希望公司解除与被上诉人范贝贝之间的劳动合同理由不当，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。上诉人东方希望公司对被上诉人范贝贝解除劳动合同前十二个月平均工资7682元每月的事实不持异议，一审法院判决上诉人东方希望公司支付被上诉人范贝贝经济赔偿金107548元（7682元×2倍×7个月）并无不当，本院予以支持。故上诉人东方希望公司的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人东方希望公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆东方希望有色金属有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 樊健健 审 判 员 赵丽丽 审 判 员 马雪静 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 袁蕾蕾 书 记 员 糟晓晨