江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终4045号上诉人（原审原告）：缪琴娣，女，1965年3月3日生，汉族，住常州市新**。被上诉人（原审被告）：常州营创滚塑设备有限公司，住所地常州市新**春江镇黄城墩工业园区中巷路**，统一社会信用代码91320411MA1W83EW04。法人代表：杨烈宝。上诉人缪琴娣与被上诉人常州营创滚塑设备有限公司（以下简称营创公司）劳动争议一案，不服江苏省常州市新北区人民法院（2020）苏0411民初1196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年09月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。缪琴娣上诉请求：请求撤销一审判决，改判被上诉人按劳动合同法给上诉人合理补偿，且上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：两年来大小车床的活都是我一个人干的，根本不需要两个人干，在3月17日早晨，上诉人上班打卡，被上诉人把上诉人正在做的车床和活安排给新来的男车工干，说补贴上诉人，你上诉人不用上班了，按常州市最低标准，我说不是，是12个月平均工资，被上诉人说我们查一下，然后我就回家了。到家8点24分，赶紧把劳动合同法补贴条款微信发给被上诉人，被上诉人回信息，还是说我们会查的，微信记录上也有证据，如果上诉人离职的，也不可能早晨打了卡再走吧。被上诉人不叫我走，我是不会离职的。我被营创公司辞退在家中。就是17日那天快11点左右，要求被上诉人把上诉人工资和补贴尽快兑现给上诉人时，被上诉人才开始反悔的，在争议沟通中，被上诉人既不补贴又不让上班。在此期间，被上诉人没有按劳动法履行给上诉人合理补偿等等：1.没给上诉人交社保，根据《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保局办理申请社会保险登记,另外根据《劳动法》第17条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，用人单位在开始雇佣员工时就应该为员工缴纳社会保险费，上诉人两年补贴社保费20000元。2.每周工作超过40小时的部分都属于加班，应当支付加班费，工作满一年以上可享受不少于五天的带薪年休假，周六周日加班不安排补休的，应当支付不低于日薪工资200%的劳动报酬，法定节假日加班应当支付不低于日薪工资300%的劳动报酬，公司不给员工购买社保的，员工可以主动提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，上诉人2年50天加班费11500元。3.疫情期间，没给上诉人支付工资，疫情期间20天工资4600元。4.合同到期没给上诉人签订劳动合同。5.违反劳动法补偿4个月工资24000元，未提前书面通知劳动者离职，补偿1个月工资7000元。以上有考勤记录和工资流水可计算作证，望审判长审判员查明事实，公正判决。营创公司未作答辩。缪琴娣向一审法院起诉请求:1、用人单位未以书面形式通知劳动者离职，且未提前通知，要求支付1个月工资7000元。2、违法劳动合同补偿金24000元。3、从2020年3月1日至16日工资3450元，18个小时的加班工资540元。4、年公休假2300元。5、2018年5月25日至2020年3月16日的加班工资11500元。一审法院认定事实，缪琴娣于2018年5月25日入职营创公司，最近一份劳动合同系2019年2月14日签订，约定合同期限为1年，自2019年2月14日至2020年2月13日。合同约定的工作时间为9小时工作制，每周休息一天，缪琴娣工资为230元每天，加班另计。每月加班工资当月核算，与当月工资一起发放。合同到期后，双方未续签劳动合同。营创公司因疫情影响，于2020年2月26日左右复工，缪琴娣自复工后一直工作至2020年3月17日离职。3月份工资已由营创公司于2020年3月28日发放4010元。2020年3月17日上午，缪琴娣通过微信向营创公司的法人代表杨烈宝表示：“杨总请尽快把我的事情解决完，把我的工资结算给我，你继然（应为既然）辞退我，我就退出群聊了”，杨烈宝在微信中回复：称“工资我会给你算的，不是我辞退你的好不好”。缪琴娣陈述：“你不是说的叫了一车工，不用我了”、“不辞退是什么”，杨烈宝回复称：“叫了个车工，做大车床，从来我没有辞退你啊”、“厂里面是不是有电焊工？我在（再）招电工呢，另外一个电工就辞退了，是不是这个意思啊”，并在微信聊天记录中一再表示：“我什么时候让你走的你老是要走，你老是要走对不对？......我今天早上上班后你正常上班就好了嘛，我我，你这是你找我谈的呀”、“是你自己要走，你让我怎么说呢？我不能硬要留你吧”、“你自己不愿做，你要么现在上班，要么你就放假”……。2020年3月19日，缪琴娣向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日通知其不予受理。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》规定了无过失性辞退，即在符合法律规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据缪琴娣与营创公司的法人代表之间的微信聊天记录，可以确认，营创公司法人代表已多次明确表示不存在辞退缪琴娣的意思，但缪琴娣仍然自行觉得自己被辞退了，并自2020年3月17日起离职。所以本案的情形不属于用人单位支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。缪琴娣因营创公司未以书面形式通知劳动者离职，故要求营创公司支付1个月工资的诉讼请求，事实不充分,依法不予支持。对于缪琴娣要求营创公司支付其2个月补偿金的诉讼请求，营创公司的行为不属于违法解除劳动关系，亦不符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形，故对缪琴娣的该项诉讼请求，依法不予支持。对于缪琴娣要求营创公司支付2020年3月1日至16日工资的诉讼请求，庭审中双方当事人一致确认，营创公司已于2020年3月28日支付缪琴娣3月份工资4010元，故对缪琴娣的该项诉讼请求，依法不予支持。对于缪琴娣要求支付年公休假的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。双方当事人在庭审中一致确认，缪琴娣在营创公司处工作期间，日工资为230元每天，故缪琴娣的诉讼请求未超出法律规定，依法予以支持。对于缪琴娣要求营创公司支付加班工资的诉讼请求，双方当事人在庭审中一致确认，加班工资系当月审核，与工资一起发放。故缪琴娣要求营创公司支付2018年5月25日至2020年3月16日工作期间的加班工资的请求，缺乏事实依据，依法不予支持。因调解未成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,一审法院依法判决：一、常州营创滚塑设备有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付缪琴娣年休假工资报酬2300元。二、驳回缪琴娣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由常州营创滚塑设备有限公司负担（该款缪琴娣已经预交，由营创公司于本判决书发生法律效力之日起十日内直接支付给缪琴娣）。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，依据缪琴娣与营创公司的法人代表之间的微信聊天记录，营创公司法人代表已多次明确表示不存在辞退缪琴娣的意思，但缪琴娣仍然自行觉得自己被辞退了，并自2020年3月17日起离职。故营创公司的行为不属于违法解除劳动关系，亦不符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形。对于缪琴娣要求营创公司支付加班工资的诉讼请求，双方当事人在一审庭审中一致确认，加班工资系当月审核，与工资一起发放。故缪琴娣的该项上诉请求，缺乏事实依据，依法不予支持。关于上诉人缪琴娣要求补缴社保费用，不属人民法院处理范围，故本院不作处理。关于疫情期间工资，缪琴娣在仲裁和一审均未提出诉讼请求，系缪琴娣在二审中增加的诉请，故本院不予处理。综上，缪琴娣的上诉请求，无充分证据证实，本院不予采纳。综上所述，缪琴娣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由缪琴娣负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二〇年十二月十五日书记员 吴 冰