湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初4391号原告金志明，男，1974年2月1日出生，汉族，住邵东市。委托诉讼代理人姜雅，湖南启航律师事务所律师。委托诉讼代理人鲁焰，湖南启航律师事务所律师。被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司，住所地：邵东市开发区昭阳大道**。法定代表人唐小红。委托诉讼代理人肖祥平。委托诉讼代理人曾酌理。原告金志明与被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司（以下简称“正红盛源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告金志明及其委托诉讼代理人姜雅、鲁焰，被告正红盛源公司的委托诉讼代理人肖祥平、曾酌理均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金志明向本院提出诉讼请求：1判令被告支付原告拖欠工资203.5万元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19.5万元；3、判令被告支付原告在职期间的社会养老保险费48230元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告于2014年1月1日签订劳动合同书，原告被聘请在被告公司担任副总经理，约定原告的劳动报酬为3万元每月，劳动期限为1年。2015年1月1日原告与被告双方续签《劳动合同书》，约定原告继续担任副总经理，劳动报酬为3万元每月，劳动期限为4年。2019年1月1日原告与被告再次续签《劳动合同书》，约定原告在被告方担任副总经理，劳动报酬为3万元每月，劳动期限为4年，至2022年12月31日为止，原告实际工作至2020年6月12日止。原告在被告处工作了六年五个月，被告只支付了部分工资，尚欠203万元工资未支付。经原告多次催讨，但公司因资金困难一直未支付。2020年6月12日隆回县人民法院依法没收了被告公司及其法定代表人全部财产，原告的合同同时被解除。现原告为了维护自身合法权益，向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁定不予受理，故向贵院起诉，请求依法判决。为支持其主张，原告金志明向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；2、被告企业信息复印件，拟证明被告诉讼主体资格；3、劳动合同复印件，拟证明原、被告劳动合同关系及原告在被告处工作的时间、工资标准、工作岗位；4、原告工资明细复印件，拟证明原告工资发放情况；5、领据复印件，拟证明原告已领取部分工资；6、社保缴费凭据，拟证明原告缴纳社保费用；7、肖某证明复印件，拟证明被告公司负责人认可原告劳动关系及工资；8、法院公告复印件，拟证明原、被告劳动关系已解除；9、不予受理案件通知书，拟证明原告申请劳动仲裁不予受理；10、银行流水复印件，拟证明被告公司向原告发放工资的情况。被告正红盛源公司辩称，原告所提供的三份劳动合同书系虚假的；原告在2014年的时候还是财务人员，不是公司副总，其入职以来公司从未发放过3万元每月的工资给他。因此，原告的工资已全部支付，请求人民法院依法驳回原告第一项诉讼请求；对于第二项诉讼请求，请求人民法院依法判决。为证明其答辩主张，被告向本院提交了以下证据：11、2014年9个月的工资表，拟证明被告公司已经发放工资给原告；12、2015年10个月的工资表，拟证明目的同上；13、2016年10个月的工资表，拟证明目的同上；14、2017年12个月的工资表，拟证明目的同上；15、2018年12个月的工资表，拟证明目的同上；16、2019年12个月的工资表，拟证明目的同上；17、2010年5个月的工资表，拟证明目的同上。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、6、8、9无异议；对证据3的合法性、真实性有异议，认为劳动合同应系虚假的，该合同没有公司人员签字，且加盖的是行政章，而不是人事章，合同约定的工资标准也不真实；对证据4的真实性、合法性均有异议，该工资表即没有通过公司财务人员查询，也没有工作人员签字，与被告方提供工资表不一样；对证据5真实性、合法性均有异议，该领据只有领款人签字，没有财务人员或者公司负责人签字，其中两张由肖某签字，但被告方没有办法证实；证据7证明能力不足，出具该证明的的肖某当时应该在监狱，且与原告是姻亲关系，有利害关系；对被告提交的证据10合法性、真实性没有异议，关联性有异议，该银行流水不能证明原告工资为3万元。原告对被告提交的11-17号证据真实性持有异议，请求法庭核查。经审查，对原、被告没有异议的1、2、6、8、9证据，本院予以采信。被告提供的11-17号证据有相关负责人、原告的签字以及公司盖章，本院予以采信。对被告有异议的原告证据认证如下：证据4工资明细，被告拖欠原告工资情况本院尚需结合被告提供的证据11-17号证据予以认定；证据5中三张领据无相关财务人员或者负责人签字，其中两张由肖某签字，因原告系肖某姐夫，与原告有利害关系，在没有其他证据相佐证的情况下，本院均不予采信该证据的证明力；证据7中的证人肖某系与原告有利害关系，在没有其他证据相佐证的情况下，本院不予采信该证据的证明力；证据10的关联性，本院不予采信；综上，对于原告提供的证据3，3份劳动合同书中有关合同签订时间、合同期限、工资标准均没有其他证据相佐证，本院不予采信该证据的证明力。经审理查明，原告金志明自2014年4月进入被告正红盛源公司工作，双方未签订劳动合同。原告从事财务工作，实际月工资为3000元。后因公司财产被没收，正红盛源公司以与员工签订的劳动合同无法继续履行为由，通知原告自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起双方劳动合同终止。金志明向邵东市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付拖欠的工资203.5万元，支付原告经济补偿款19.5万元,支付原告在职期间的社会养老保险费48230元。邵东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日仲裁不予受理。金志明不服，遂向本院提起诉讼。另查明，被告提供的工资表中载明，金志明2014年1月至8月及10月份月工资3000元；2015年1月至5月及8月至12月月工资3000元；2016年1月至5月、8月至10月及12月月工资3000元；2017年1月至12月月工资3000月；2018年1月至12月月工资3000元；2019年1月至12月月工资3000元；2020年1月至5月月工资3000元。原告金志明认可被告实际发放了自2014年1月至2019年3月每月3000元的工资，2019年4月至2020年5月每月7000元工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告金志明向本院提出的诉讼请求，第一，原告金志明要求被告正红盛源公司支付拖欠的工资203.5万元。原告提供的3份劳动合同书的证明力未被本院采信，故其月工资为3万元的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。由此可知，被告正红盛源公司应就已向原告金志明支付了工资的事实承担举证责任。本案从正红盛源公司向本院提交的工资表可以看出，原告的实际月工资为3000元，另，结合原告认可被告已实际支付的工资数额情况，可以认定被告正红盛源公司已经完全履行了支付原告金志明工资报酬的义务。第二，原告金志明要求被告正红盛源公司支付经济补偿款19.5万元。本院认为，正红盛源公司财产被依法没收，与员工签订的劳动合同无法继续履行，原、被告之间的劳动合同关系解除，但金志明有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告正红盛源公司给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，金志明自2014年1月开始在正红盛源公司工作，正红盛源公司通知原、被告劳动合同自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起终止。正红盛源应当支付金志明七个月月平均工资作为经济补偿费21000元（3000元/月×7个月）。第三，原告金志明要求被告正红盛源公司支付原告在职期间的社会养老保险费48230元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，金志明在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理涉及社会保险劳动争议案件的受案范围。原告金志明可循其他途径主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金志明经济补偿费21000元；二、驳回原告金志明的其他诉讼请求。如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务或者其他业务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。审 判 员  匡自力二〇二〇年十二月十六日法官助理黄叶代理书记员  黄进墙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（八）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。