江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9670号上诉人（原审原告）：季旋，男，1979年10月6日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：冷静霞（系季旋母亲），1950年12月30日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。被上诉人（原审被告）：保利物业服务股份有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区中山路******。负责人：伍妞，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李萍，女。委托诉讼代理人：唐梅婷，女。上诉人季旋因与被上诉人保利物业服务股份有限公司江苏分公司（以下简称保利物业江苏分公司）劳动争议一案，不服南京市玄武区人民法院于2020年8月14日作出的（2019）苏0102民初9115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。季旋上诉请求：撤销一审判决，改判保利物业江苏分公司支付拖欠季旋在工伤医疗鉴定期间，停工留薪劳动报酬153609.80元、医疗社保金27000元、住院医药费38990.70元、伙食补助费13500元、护理费13500元、伤残鉴定费992元、后期治疗医疗费180.70元，期间交通费2300元、伤残福利费2485.95元、未依法支付劳动报酬经济赔偿金100000.00元，伤残就业补助金37331.55共计389890.70元。事实与理由：季旋不同意双方劳动合同解除，请求法院撤销保利物业江苏分公司出具的终止劳动关系通知书，双方继续履行劳动合同。一审法院偏袒保利物业江苏分公司，且违反法定程序，案件审理十三月。综上，请求二审法院支持季旋的上诉请求。保利物业江苏分公司辩称，其不同意季旋的上诉请求，请求二审法院维持一审判决。季旋向一审法院起诉请求：判令保利物业江苏分公司支付工伤期间医药费38990.3元、停工留薪期工资25300元、伤残补助金37200元、医疗补助金50000元、伤残就业补助金65600元、解除合同的经济赔偿金172800元。一审庭审中，季旋撤回工伤期间医药费38990.3元、伤残补助金37200元、医药补助金50000元的诉讼请求，并变更停工留薪期工资为23000元、伤残就业补助金为25000元、经济赔偿金为149326.2元。一审法院认定事实如下:2016年6月24日，季旋入职保利物业江苏分公司，双方签订的劳动合同约定：劳动合同期限自2016年6月24日起至2018年6月30日止；季旋担任安防岗位工作；乙方（季旋）的相关文书的送达地址为：南京市大厂区，收件人季旋；季旋每月工资为1770元。2017年2月7日，案外人李进为逃避缴纳停车费，从保利梧桐雨小区北门口快速驾驶苏Ａ×××**车辆闯道闸，后被季旋拦住，季旋被车辆撞倒并被送往医院。2017年4月25日，南京市玄武区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字（2017）XW0107号《认定工伤决定书》，决定书载明：季旋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2018年5月31日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2018）1134号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定季旋致残程度为伤残十级，生活自理障碍等级为无护理依赖，建议停工留薪期自2017年2月7日至2018年4月11日止。季旋不服该鉴定结论，申请再次鉴定。2018年8月17日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2018）FH-0101号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定季旋致残程度为伤残九级，生活自理障碍等级为无护理依赖，建议停工留薪期自2017年2月7日至2018年4月11日止。季旋对该鉴定结论依然不服，并申请再次鉴定。2018年11月19日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具江苏劳鉴工再（2018）623号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，认定季旋致残程度为九级，该鉴定结论为最终结论。2018年6月22日，保利物业江苏分公司作出解除（终止）劳动关系通知书，通知书载明：季旋员工，由于你工伤医疗期已满，并且劳动合同期满，根据《劳动合同法》的相关规定，现公司决定从2018年7月1日起与你解除（终止）劳动关系。2019年6月28日，季旋向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年7月5日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认为季旋未提供证明与保利物业江苏分公司具有劳动人事关系及其请求事项相关事实的初步证据，经释明后仍未予以补正，决定对季旋的申请不予受理。季旋不服，遂诉至一审法院。另查明，季旋受伤前7个月（2016年7月至2017年1月）的应发工资总额为29035.65元，月平均工资为4147.95元。季旋受伤后，保利物业江苏分公司并未按季旋受伤前的工资标准发放工资。庭审中，季旋、保利物业江苏分公司均认可应支付给季旋的一次性伤残就业补助金为25000元、停工留薪期工资为23000元。本案的争议焦点为:保利物业江苏分公司是否构成违法解除劳动合同，是否应当向季旋支付经济赔偿金149326.2元。季旋主张保利物业江苏分公司构成违法解除劳动合同，应当支付季旋经济赔偿金4147.95元/月（2016年7月至2017年1月的月平均工资）×3倍×12年=149326.2元，并提交了2016年9月至2018年6月的银行流水、江苏省《劳动能力鉴定结论通知书》等证据。季旋认为，季旋的劳动能力鉴定结论于2018年11月19日才出具，在劳动能力鉴定期间，保利物业江苏分公司不应该终止劳动合同。保利物业江苏分公司的质证意见为，认可季旋2016年7月至2017年1月的月平均工资为4147.95元；保利物业江苏分公司是在医疗期满、停工留薪期满、劳动合同期满后才终止的劳动合同，不存在违法解除。保利物业江苏分公司主张其是合法终止劳动合同，只需支付季旋两个月的经济补偿金，4147.95元/月×2个月=8295.9元，并提交了南京市《劳动能力鉴定结论通知书》、返岗通知书、EMS快递单等证据。保利物业江苏分公司认为，季旋劳动合同期为2016年6月24日至2018年6月30日，季旋参加工作时间是2008年9月，受伤时间是2017年2月7日，季旋社会工龄小于10年，司龄小于5年，医疗期不超过3个月；鉴定结论季旋的停工留薪期为2017年2月7日至2018年4月11日，保利物业江苏分公司于2017年5月22日寄出返岗通知书，邮寄地址同劳动合同中季旋确认的送达地址，季旋收到该通知书后并未返岗；随后公司以季旋医疗期满未返岗以及合同期满为由终止劳动关系，并寄出终止劳动合同通知书，季旋是九级伤残，依据《工伤保险条例》第37条的规定，保利物业江苏分公司可以在劳动合同期满后终止合同。季旋的质证意见为，对于伤残等级和停工留薪期的鉴定结论没有异议；返岗通知书的快递并非季旋本人签收；保利物业江苏分公司不应当终止合同，应当续签劳动合同。季旋主张快递签名并非本人所签，但未在一审法院指定的时间内提交鉴定材料和书面申请，一审法院视为季旋放弃笔迹鉴定申请。因季旋、保利物业江苏分公司意见不一，致本案调解无效。一审法院认为，劳动者因工负伤在停工留薪期内，用人单位应发放劳动者原有工资福利待遇；劳动者因工致残被鉴定为九级伤残的，双方劳动合同期满而终止，由用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金、经济补偿金。本案中，季旋因工负伤构成九级伤残，季旋的劳动合同期限自2016年6月24日起至2018年6月30日止，季旋的停工留薪期自2017年2月7日至2018年4月11日止，保利物业江苏分公司于2018年7月1日起终止双方劳动关系，此时季旋的劳动合同期、停工留薪期均已期满，保利物业江苏分公司以医疗期满、劳动合同期满为由终止双方的劳动合同不违反相关法律规定，不构成违法解除劳动合同，无需支付季旋经济赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。季旋主张在最终的鉴定结论作出前，保利物业江苏分公司无权解除劳动合同的意见，没有法律依据，一审法院不予采信。季旋、保利物业江苏分公司双方均认可支付季旋一次性伤残就业补助金为25000元、停工留薪期工资为23000元，一审法院予以采信。季旋于2016年6月24日入职，于2018年6月30日劳动合同终止，保利物业江苏分公司应按照2.5个月工资的标准支付季旋经济补偿金，因季旋劳动合同终止前十二个月（2017年7月至2018年6月）的工资均低于季旋正常工资标准，且季旋、保利物业江苏分公司均认可季旋月均工资标准为4147.95元（按季旋入职后至受伤前2016年7月至2017年1月的应发工资计算），故一审法院支持季旋的经济补偿金为4147.95元/月×2.5个月=10370元。综上，保利物业江苏分公司应当支付季旋一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23000元、经济补偿金10370元，共计58370元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：保利物业服务股份有限公司江苏分公司于判决生效之日起10日内支付季旋一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23000元、经济补偿金10370元，共计58370元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，当事人双方对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。季旋提交诊断证明书两张，用以证明其工伤仍需治疗。保利物业江苏分公司经质证，对诊断证明书的真实性不持异议，但其认为诊断证明书系2020年9月14日及2020年11月16日出具，双方已于2018年7月1日终止劳动合同，故该证据与本案无关联性。本院另查明，因受新冠疫情影响，本案在一审审理期间暂停计算审限。保利物业发展股份有限公司江苏分公司于2020年8月14日更名为保利物业服务股份有限公司江苏分公司。以上事实，有诊断证明书、工商登记资料及当事人双方陈述予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，季旋在一审中明确其诉讼请求为保利物业江苏分公司支付其停工留薪期工资23000元、伤残就业补助金25000元、经济赔偿金149326.2元。一审法院对其关于停工留薪期工资及伤残就业补助金的请求数额予以全部支持，季旋上诉要求保利物业江苏分公司支付停工留薪期劳动报酬153609.80元及伤残就业补助金37331.55元，超出了其在一审的请求范围，本院不予支持。季旋要求保利物业江苏分公司支付医疗社保金27000元、住院医药费38990.70元、伙食补助费13500元、护理费13500元、伤残鉴定费992元、后期治疗医疗费180.70元，期间交通费2300元、伤残福利费2485.95元、未依法支付劳动报酬经济赔偿金100000.00元的请求，超出了一审请求范围，本院不予理涉。季旋关于撤销保利物业江苏分公司出具的终止劳动关系通知书、双方应继续履行劳动合同的主张与其一审中要求保利物业江苏分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求相矛盾，保利物业江苏分公司在季旋的停工留薪期满及劳动合同期满后终止双方的劳动合同不违反相关法律规定，不构成违法解除劳动合同，故对季旋该项主张，本院不予支持。因受新冠疫情影响，本案在一审审理期间暂停计算审限，故一审法院于2020年8月14日作出裁判并无不当。综上，季旋的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年十二月十六日书记员苏娟