湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初2731号原告:陈平，男，1970年1月19日出生，汉族，住钟祥市，委托诉讼代理人：汪朝勤，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告：湖北祥福化工科技有限公司，住所地：钟祥市胡集镇丽阳村**，统一社会信用代码914208816917989703。法定代表人：陈必春。委托诉讼代理人：钱林，湖北喜祥致运律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告陈平诉被告湖北祥福化工科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理，原告陈平及其委托诉讼代理人汪朝勤到庭，被告湖北祥福化工科技有限公司到庭的委托诉讼代理人钱林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈平向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付加班工资44803.35元，双休日工资66188.40元及法定节假日工资34499.40元；2.请求法院判令被告支付原告解除（或终止）劳动合同经济补偿金12200元；3.请求法院判令被告支付原告疫情工作期间的加班费费3786.199元；4.请求法院判令被告支付养老保险款4841元。事实与理由：原告陈平于2018年12月开始在被告湖北祥福化工科技有限公司工作，月工资为5500元，同年12月11日任维修部部长，2019年1月月工资超前增涨为6100元，签订劳动合同，自原告入职后，没有一天休息时间，每周值班2天（星期二、星期五）从早上8点到晚上12点（除吃饭时间外），延长工作时间、法定节假日不支付加班费及工资。原告多次找被告协商要求支付加班费及工资，被告均于以拒绝，被告的行为严重违反了《劳动法》第38条第二项和46条第一项规定。原告于2020年5月25日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。2019年7月-2020年6月30号期间的社会保险共计4841元，应当由被告支付给原告。这期间的保险被告公司并没有支付给原告，我的保险都是自己付的，然后到公司报销。别的职工在2020年10月23号都已交付，我的还没有报销。现向人民法院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。原告陈平为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：A1、身份证复印件一份。证明原告的基本身份情况。A2、原告的工作记录复印件6份及工资笔记本复印件一份。证明1.原告自2018年12月4日入职被告公司工作到2020年6月25日止；2.每逢星期二、星期五加班累计142天的事实；3.未休双休日累计118天，未休法定节假日41天的事实。A3、考勤表7份（复印件）。证明原告在2019年元月、2月、3月、8月、12月，2020年6月每天都在上班未有休息的事实。A4、2020年生产部工资标准表1份。证明原告任机修厂长，工资为6100元。A5、生产部值班记录表1份（2019年10月26日）（复印件）。证明原告在加班、值班，法定节假日工作期间无违纪的事实。A6、鄂祥字（2019）03（2019生产部工资分配方案及考核标准）共计4页。证明1.工资由基本工资+岗位津贴+超产奖+工龄+辞工补偿组成；2.工资核算=产量工资+超欠奖赔工资+成本费用奖赔工资+工龄工资+法定节假日补助工资；3.产量工资+基本工资+岗位津贴，公司对生产人员核定编制71人，实行三班倒24小时生产，公司未向原告支付加班、值班、法定节假日工资。A7、湖北钟祥福化工科技有限公司工资发放明细表8份（复印件）。证明1.原告在2019年6-12月，2020年5月的工资明细组成部分（产量工资、超产奖、A2（CH）3奖、维修费用奖等）。2.被告没有向原告支付期间加班费、值班费、法定节假日工资。A8、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》一份。证明原告已申请了劳动仲裁的诉讼前置程序。A9、劳动合同书1份（复印件）。证明：1.原告所在岗位是三班倒8小时工时制度；2.原告的工资组成（基本工资、岗位工资、绩效工资）3、被告应当为原告交纳社会保险。A10、陈平缴纳社保凭证打印件2份。证明陈平已缴纳2019月7月1日-2020年6月30日上班期间的社保10920元。扣除疫情期间国家承担的部分，公司还应当报销4841元，别的员工与原告交的一样的社保费，公司报了4841元，所以原告觉得原告也应该在被告处报销4841元。被告湖北祥福化工科技有限公司辩称：1.本案属民事案由中（十七）劳动争议纠纷中的（169）劳动合同纠纷项下（5）追索劳动报酬纠纷，原告陈平因劳动争议纠纷未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，违反程序规定，法院应依法驳回原告的诉讼请求；2.陈平系我司副厂长，维修部部长，系我司享受副厂长岗位津贴待遇。发放基本工资、岗位津贴、绩效工资（合同约定甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，经确认的加班工资一并在产量计件工资中发放，多劳多得），不存在没有支付加班工资及法定假日工资的情况。根据我司管理制度，副厂长上班时间是常白班，每天上班八小时（早8点到中午12点及下午14点到晚18点），生产部三位副厂长自行安排每周轮流值班2天（实为承包制，含正常上班时间8点到12点及14点到18点，值班时间为20点到24点）。值班期间生产部的产量均为陈平的绩效。生产部超产，另行发放超产奖；3.陈平及我司其他职工均享有休假权利；4.陈平要求答辩人支付经济补偿金没有事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。陈平要求增加的社会保险4841元，没有法律依据。陈平应当提供社保缴费原件，到公司报销，不需要向法院提出诉讼请求，之前，陈平没有向公司提出过任何请求。综上，本案陈平向钟祥市人民法院提起诉讼程序违法，诉请没有事实和法律依据，法院应查清事实，依法驳回陈平的诉讼请求。被告湖北祥福化工科技有限公司向本院提交如下证据：B1、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会钟劳人仲决[2020]第26号决定书。证明陈平申请仲裁后于2020年9月4日申请撤诉，仲裁委予以准许，未作裁决。B2、劳动合同书。证明经确认加班费一并在产量计件工资中发放。B3、陈平的工资流水及工资表。证明陈平领取实际加班工资。B4、陈平辞职审批表。证明陈平因不能胜任本职工作，因制度不合理，本人无法承受而申请辞职，公司与2020年6月20日同意其辞职。B5、生产部2018年12月-2020年6月的工资表，里面有详细标明工资标准。证明已经给原告发了节假日工资。当事人双方对向法庭提交的证据已经过庭审质证，并在卷佐证。经审理查明，原告陈平于2018年12月4日开始在被告湖北祥福化工科技有限公司工作，2019年1月1日原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，约定合同期限为2019年1月1日起至2020年12月31日；约定乙方所在岗位执行三班倒8小时工时制度，还约定了劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同的变更、解除和终止；专业人员培训服务期与竞业限制；劳动争议处理和其他规定。原告上班后被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险，原告自行按其已开户的社保账户缴纳养老保险和医疗保险，然后凭缴纳社会保险费的条据到被告单位报销，被告为原告报销了在职期间2019年6月30日之前的养老保险和医疗保险费用，2019年7月1日之后的养老保险和医疗保险未予报销。审理中被告同意原告凭养老、医疗保险缴费条据报销其2019年7月至2020年6月缴纳的社会养老、医疗保险费。2020有5月25日原告向被告申请辞职，填写被告提供的员工离职/辞职审批表，原告在辞职原因简述栏写明：不能胜任本职工作，因制度不合理，本人无法承受。2020年6月12日后被告单位批准了原告的申请，工资发放到2020年6月。原告离职后，因加班工资、节假日工资和法定节假日工资与被告发生纠纷，原告于2020年9月4日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年10月9日撤回申请，于2020年10月10日再次申请仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲[2020]不字第40号不予受理通知书。原告遂起诉来院。审理中，原告提供了2019年1-3月、2019年8月、2019年12月、2020年5月、2020年6月的考勤表复印件，但其中2019年2月的考勤标注为31天，2020年6月的考勤表标为31日，与当月的实际日历天数不符。原告在审理中对入职后在职期间的双休日的天数计算为118天，法定节假日工作时间计算为41天。被告提交了原告自2018年12月至2020年六月离职期间每月的工资账单及明细，银行工资流水明细为：2018年12月4575元、2019年1月6000元、2019年2月6000元、2019年3月10313元、2019年4-5月18206元、2019年6月12348元、2019年7月8882元、2019年8月9499元、2019年9月9726元、2019年10月8093元、2019年11-12月17512元、2020年1-3月11762元、2020年4月6203元、2020年5-6月14967元。工资单每月工资为：2018年12月4575元、2019年1月7795元、2019年2月6729元、2019年3月7789元、2019年4月7670元、2019年5月10636元、2019年6月12348元、2019年7月9882元（含1000元旅游补贴）、2019年8月9499元、2019年9月9726元、2019年10月8093元、2019年11月7532元、2019年12月9980元、2020年1月5159元、2020年2月2470元、2020年3月4133元、2020年4月6203元、2020年5月6854元、2020年6月8113元。其中2019年7月工资单明细为9882元，比银行流水8882元多1000元，原、被告在庭审中均认可该1000元系被告单位给原告的旅游补贴，已由被告单位集中组织员工到恩施旅游三天统一消费，其他银行流水总额与工资单的总额相一致。另查明原告工资单中，2019年7-12月每月均发放了加班（顶岗）工资和超出产量奖罚工资；2019年7月-2020年1月每月发放了金额不等的停产补助工资；2020年2月-3月发了金额不等的生活费，2020年5-6月工资中有加班工资和岗位津贴及超产奖；2019年7-9月每月有金额为正数数额不等的消耗（奖罚）工资，2019年10月-2020年1月每月有金额为负数数额不等的消耗（奖罚）工资；2019年7月-2020年6月在工资中被扣罚款4次共计600元，维修费（奖罚）项目中有3次为负数，其中2019年7月-153元，2019年11月-248元，2020年1月-1831元；2019年9月-10月、2020年4月-6月每月发放了节假日补贴100元。因被告不同意调解，致法庭调解不能成立。本院认为，原、被告对双方签订书面劳动合同--存在劳动关系无异议，则原告因主张支付的加班工资、双休日工资、法定节假日工资、疫情期间工资、经济补偿金及社会养老、医疗保险费与被告产生的争议，属于劳动争议的范围，应当适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，故原告对自己的劳动待遇应当在一年内主张。原告于2020年5月25日申请离职，被告在2020年6月批准，并将原告的工资发放至2020年6月，应当视为原告在2020年6月与被告解除（或终止）劳动关系，故原告能够主张的仲裁时效期内的加班工资、双休日工资、法定节假日工资、疫情期间工资、经济补偿金及养老保险费等权利的期间为2019年7月-2020年6月。在此期间原告共领取工资86464元，月平均工资为7205.33元。因双方在劳动合同中对工资形式的约定为：“甲方支付劳动报酬即工资由三部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资”，而实际发放工资的明细与约定并不完全一致，且双方对基本工资、岗位工资、绩效工资的数额并没有具体约定，则本院认为应当以2019年度荆门市在岗职工平均工资4658元/月为标准进行参考，确认原告任职期间是否领取了加班工资、双休日工资、法定节假日工资及计算标准。因双方签订的合同对工作时间和休息休假约定为“三班倒8小时工时制度”，根据被告提供的工资单，其中含有加班（顶岗）工资、超出产量奖罚工资、停产补助工资、生活费、加班工资、岗位津贴及超产奖，且合并领取的月平均工资7205.33元远高于荆门市在岗职工月平均工资4658元的标准，应当确认原告在职期间领取了加班工资和双休日工资。故此，本院认为原告主张加班工资和双休日的双倍工资与事实和劳动合同约定的工时制度不符，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日工资，2019年7月至2020年6月的法定节假日11天，原告提供的考勤表中2019年2月考勤为31天2020年6月考勤为31天明显与事实不符，原告自己计算在职期间的法定节假日工作时间为41天与事实不符，本院不予采信。原告在2019年7月至2020年6月期间有5个月领取了节假日补贴100元，共计500元，在支付法定节假日3倍工资时应予扣减。按照劳动法律规定，法定节假日应当支付3倍工资，故还应当支付2倍的工资差额。按照《对有关问题的补充规定》第二条的规定，每月制度工时天数为21.5天，据此计算法定节假日还应当支付的工资为：4658元/月÷21.5×11天×2=4766.33元，减去已支付的500元，还应当支付4266.33元。原告请求支付疫情期间的加班费3786.199元，没有提供应当支付的依据，且被告已经支付2020年1月至6月的工资，故本院不予支持。原告主张解除和终止劳动合同关系的经济补偿金12200元，因被告自己已经办理了社会养老、医疗保险，被告已经为原告报销了在职期间2019年7月之前缴纳的社会养老、医疗保险费，且同意原告将2019年7月至2020年6月缴纳的社会养老、医疗保险费条据予以报销，加之原告在劳动合同未到期的情况下申请辞职，辞职理由明确写明自己无法胜任本职工作，非因被告不支付足额工资和缴纳养老、医疗保险，故本院认为不应当支付经济补偿金，对原告的该项请求不予支持。原告要求被告支付社会保险4841元，因社会保险法明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会养老保险，对用人单位未按时足额缴纳社会养老保险，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故原告的该项请求不属于民事诉讼的范围。且在审理中，被告已经明确表示同意报销原告2019年7月至2020年6月缴纳的社会养老、医疗保险费，故本院对原告请求支付经济补偿金12200元不予支持。原告的请求已经过劳动争议仲裁程序，依法有权向法院起诉，被告代理人称未经劳动争议仲裁委员会裁决不能起诉与事实和法律相悖，本院不予采信。被告称已经全部支付法定节假日工资与事实不符，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《工资支付暂行规定》第十三条、《对有关问题的补充规定》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条判决如下：一、被告湖北祥福化工科技有限公司向原告陈平支付法定节假日三倍工资的差额4266.33元，限判决生效后十日内履行；二、驳回原告陈平的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北祥福化工科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇二〇年十二月三日法官助理曾露萍书记员杨欢