湖南省湘阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0624民初1456号 原告：湖南省华康食品有限责任公司，住所：湖南省湘阴县玉华开发区。（统一社会信用代码：91430624617065365D） 法定代表人：杨特鸿，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩喜，湖南九野律师事务所律师。（特别授权） 被告：朱婧，女，1994年9月29日出生，汉族，住湖南省安乡县。 委托诉讼代理人：文艳，湖南湘鼎律师事务所律师。（特别授权） 第三人：杨少军，男，1977年9月10日出生，汉族，住湖南省湘阴县。 委托诉讼代理人：尹冰，湖南人和人律师事务所律师。（特别授权） 原告湖南省华康食品有限责任公司（以下简称华康公司）与被告朱婧、第三人杨少军劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华康公司的委托诉讼代理人韩喜、被告朱婧的委托诉讼代理人文艳、第三人杨少军的委托诉讼代理人尹冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间没有劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：根据被告的《劳动仲裁请书》内容所述，被告朱婧从2018年7月一直在长沙工作，地点是第三人个人租的场地，也是受第三人个人领导及管理，所有工资待遇均由第三人个人银行卡或微信转账。虽被告工作内容与原告产品有关，但系第三人作为网上经销商的个人行为，除产品质量外，经营盈亏风险完全由第三人个人享有和承担，仲裁裁决书将经销商第三人认定为原告产品销售负责人与事实不符。原告认为，被告系受雇于第三人，既未在原告场所工作，也未受原告劳动制度的约束管理，更没有在原告处领取过劳动报酬，原、被告之间从未形成劳动关系。 被告朱婧辩称，她与原告之间存在劳动关系，理由如下：一、被告于2018年7月2日经招聘入职到原告处，自入职之日起至2019年9月18日，其从事的工作均是原告的重要业务组成部分。原告提供的《“嗳也”品牌产品独家代理销售合同》明显是虚假、伪造的，原、被告在仲裁时原告提交的该份合同只有两页，此次庭审中变成了四页。该合同已经签了五年了，纸张还非常新、没有盖骑缝章，内容上也是明显违背常理。且该份合同证据是一个孤证，除了双方签字盖章外，无任何其他证据予以佐证。第三人是原告的股东，还是原告法定代表人杨特鸿的儿子，合同双方关系特殊。按照合同中约定的销售额计算，五年累积销售额至少有9000000元，如果合同是真实的，原告应该有很多其他方面的证据，诸如银行流水。该合同与原告自己运营的“嗳也”公众号内容自相矛盾，“噯也”公众号运营主体为被告，任何人关注“噯也”公众号就可以看到里面的全部内容，“嗳也”是原告新打造的时尚佐餐新锐品牌。公众号的联系方式，明确了原告有两个办公地点:其一为噯也事业中心，在长沙市××栋××单元××楼，其二为生产基地，为湘阴县玉华开发区。原告公众号的内容也充分说明了原告与第三人的关系，两者是不可分割的整体。二、从被告入职、在职、离职三方面看，被告与原告也建立了劳动关系而绝非与第三人构成劳务关系。被告朱婧通过原告发布的网上招聘信息投简历招聘入职。入职后经原告人事部工作人员的邀请加入原告。钉钉考勤打卡在原告，工作地点在长沙市××栋××单元。被告在职期间均是受第三人的领导，工作内容为参与原告的年会、中秋节糖酒会、广交会，为原告董事长杨特鸿设计展会、新年致词，为原告客户设计邀请函等。从离职看，被告离职是被迫离职，当时发了被迫解除合同给原告，收信主体对发信主体没有提出异议还结了工资。当天，还把被告踢出了“嗳也事业销售中心”群聊。而“嗳也事业销售中心”是原告的销售中心。第三人用私人账户发工资，用私人账户收款，用私人账户付款。这是原告不规范经营的集中体现，对私转账是原告的习惯行为。 第三人杨少军述称：1、本案不属于劳动关系，第三人在被告提出辞职申请后已经向被告支付了相应的服务费用和劳务费，还超额支付了200元。第三人是原告的股东，因与原告其他股东存在经营理念上的分歧，经与其他股东协商，大家一致同意由第三人独创新品牌“嗳也”，并作为该品牌独家销售方，负责该品牌的宣传、销售、开拓电商市场等一切事物，其他代理商均不得销售该品牌产品，原告负责生产。第三人在对外处理事务过程中，如有需要有权借用原告的名义。但由此产生的一切费用和责任均由第三人承担。2、第三人在销售嗳也产品过程中发现上述模式对自身业务发展不利，便计划与他人合伙成立湖南嗳也食品有限公司（另案被告，以下简称嗳也公司），而嗳也公司在成立过程中一直没有办理食品经营许可证及其他证件，本打算于2020年办好所有手续，但因疫情原因相关手续一直拖而未办，致使公司一直没有营业，所以被告与嗳也公司也不存在任何法律关系。3、被告服务的主体是第三人个人，且一直接受第三人的松散管理，其考勤和请假事由均由第三人处理，而不需要经过原告或嗳也公司。被告的工资由第三人发放，所从事的业务也是销售第三人独家销售的嗳也产品。被告如果认为是受原告聘用，作为一个成年人，应当会去了解受聘公司的工作场地。而被告从未到过原告处，长沙市雨花区高桥现代商贸城2栋3单元612并不是原告的销售中心。被告的工作内容虽然偶尔出现过“华康”字样，也是因为第三人需要对外以原告的名义或者与原告一起参加相应活动。这并不影响被告与第三人之间的劳务关系。4、被告隐瞒第三人向原告寄出辞职申请的时间正好是工作满1年零7个月之时，因受疫情影响2020年2月21日第三人才开始做生意，当月原告实际只工作2天。被告不顾案件事实和本质，有借劳动合同法之名获取不正当利益的驱动，被告与第三人之间系雇佣关系，且与原告、嗳也公司均不存在劳动关系。 本院经审理查明如下案件事实：1、2018年7月3日被告开始在长沙市雨花区××栋××单元××室工作。被告称其系在网上看到原告发布招聘信息，前去面试后被聘用，招聘时工作人员称原告有两个办公场所，一个是销售中心在长沙市雨花区××栋××单元××室，一个是生产基地在玉华，但相关招聘信息已经被删除。2、原告庭审否认发布过相关招聘信息，否认长沙雨花区高桥商贸城二栋三单元612室的嗳也事业部是他公司的销售中心。3、被告工资由第三人发放，第三人是原告的股东，嗳也公司的法人代表，被告称知晓原告和嗳也公司是关联企业，第三人之前的微信聊天名称是“华康第三人”，后面变成了“华康＆嗳也第三人”。4、被告提供的微信聊天记录显示第三人的微信名称为“华康＆嗳也杨绍军”，第三人在对外介绍时表明自己的身份为“华康杨绍军”，双方在沟通工作时也多次提到了原告。5、2019年9月3日原告向消费者发出了产品包装变更通知。6、2020年2月21日被告以入职后原告和嗳也公司未为其购买社会保险费并自2019年11月1日起开始拖欠工资为由向原告和嗳也公司发出了“被迫解除劳动合同通知书”。同月23日被告被第三人移出了“嗳也事业销售中心”微信群。7、2020年6月1日湘阴县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付经济补偿金9472元，2020年2月应发工资4072元。8、经长沙市公证处公证的嗳也公众号账号主体和嗳也商标权人均系原告，嗳也事业中心地址显示在长沙高桥现代商贸城二栋三单元6楼，原告地址在湘阴县玉华开发区。2020年1月至2月期间被告在原告的钉钉打卡系统进行打卡。新员工入职登记表未清晰显示进行入职登记的企业名称。被告花费了1200元公证费。9、原告称嗳也公众号、网页及相关活动的设计者均系被告和第三人，他公司并未授权，也非他公司制作。10、2015年11月8日，原告与第三人签订了《“嗳也”品牌产品独家代理销售合同》，约定第三人独家代理经营原告生产的嗳也品牌产品。双方就各自权利义务、年销售额、付款方式及违约责任进行了约定，第三人权利之一是可以借用原告的名义对外进行宣传、推广、销售等活动，由此产生的费用及责任全部由第三人承担。原告同时提供了经他公司与第三人共同签字盖章确认的对账单和产品价格表。11、被告庭审中对原告提供的《“嗳也”品牌产品独家代理销售合同》和对账单均不予认可，称原告在此前的劳动争议仲裁中也提交过该合同，但只有两页，与本案提供的合同内容不一致，当时仲裁员庭未接受该份证据。第三人与原告的法定代表人杨特鸿系父子关系，第三人也是原告的股东，双方存在特殊关系。另外原告提供的对账单没有相应的银行流水和发票予以证明。12、第三人在对外经营销售活动中一直以嗳也品牌展示，相关合同的签订均以原告名义。客户将购买嗳也产品的货款直接打给第三人。第三人曾向开户名为杨慧君的账户转过几笔资金，第三人称系转给原告用作生产成本的费用。13、长沙市雨花区××栋××单元××室的租赁合同由第三人与案外人签订，并支付租金。612室的宽带由第三人办理并支付宽带费用，相关办公设备也由第三人购置。 以上事实有原告提供的劳动仲裁申请书、湘阴县劳动仲裁委员会仲裁裁决书、被告工资发放明细、《“嗳也”品牌产品独家代理销售合同》、对账单，被告提供的入职登记表、湖南省长沙市长沙公证处（2020）湘长市证民字第7619号公证书、网页截图、打卡记录、公证费发票及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，2018年7月3日从被告开始工作至其提出解除劳动合同的通知时止，其工作地系第三人租赁，办公设备设施系第三人添置，被告的工资也由第三人支付，虽然被告称在网上看到原告发布招聘信息后入职上述第三人的工作场所，但第三人在原告工作场地所进行的商业行为均具有一定的独立性，与客户销售、回款往来主体均为第三人本人，由此可见，第三人在被告工作的地点从事原告嗳也系列产品的经营销售，绝非是原告的下设机构和部门，而是第三人独立经营。被告虽陈述其前去面试、招聘时工作人员称原告有两个办公场所，一个是销售中心在长沙市雨花区××栋××单元××室，一个是生产基地在玉华，但并无证据佐证，本院依法不予认可。至于第三人使用微信聊天名称“华康第三人”、“华康＆嗳也第三人”、“华康＆嗳也杨绍军”、“华康杨绍军”，因第三人所销售的产品系原告生产，其使用上述微信名并无不妥，不能以此认定第三人履行的就是原告员工的职务行为，被告所从事的工作就是原告安排的工作，并以此认定被告与原告存在劳动关系。另被告陈述第三人对外介绍时表明自己的身份为“华康杨绍军”，双方在沟通工作时也多次提到了原告，也无证据证实。被告在原告的钉钉打卡系统进行打卡，并不能排除第三人借用原告钉钉打卡系统的可能，而且作为原告产品的销售者，第三人使用嗳也公众号账号完全符合客观实际，嗳也产品的商品权属与原、被告之间是否构成劳动关系不具有必然关联性。综合以上意见，原告主张与被告朱婧不存在劳动关系，本院依法予以认可。 综上所述，依照中《中华人民共和国劳动合同法》第二十九规定，判决如下： 原、被告之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减速半收取计5元，由被告朱婧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  张风光 二〇二〇年十二月二日 法官助理喻娟 书记员姚瑶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。