云南省宣威市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)云0381民初4863号 原告：徐庆章，男，1974年6月26日生，汉族，小学文化，云南省宣威市人，现住云南省宣威市。 委托代理人：李云坤，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：云南省田坝煤矿。 统一社会信用代码：915303812172908624。 住所：云南省曲靖市宣威市田坝镇。 法定代表人：平柱良，职务：矿长。 委托代理人：何家标，云南治正律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：孙成富，特别授权代理。 原告徐庆章诉被告云南省田坝煤矿（以下简称田坝煤矿）劳动合同纠纷一案，本院2020年9月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告徐庆章及其委托代理人李云坤，被告田坝煤矿的委托代理人何家标、孙成富到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告徐庆章诉称，原告于2004年进入被告单位工作，工种为采煤工。2017年9月16日上午9时许，原告在被告二号井1605工作面回柱时，被滚矸掉下打伤头部和右上臂。原告受伤后先后到云南省田坝煤矿职工医院、成都军区附属华山北院宝山分院住院治疗十一次，共计住院302天，期间，由原告亲属护理。原告伤情经诊断为：1、多发性头皮裂伤；2、右上臂软组织挫伤；3、右侧臂丛神经损伤。2017年9月30日，被告向曲靖市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年11月10日作出曲人工认字［2017］第367号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年9月26日，经云南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告此次伤害伤残达七级。2020年6月11日，因原、被告未就工伤保险待遇赔偿协商一致，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月19日作出宣劳人仲案【2020】38号仲裁裁决书，该裁决书原告于2020年8月6日收到。综上，现起诉请求依法判决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告赔偿原告伙食补助费30200元（100元／天×302天）、食宿费30200天（100元／天×302天）、停工留薪期工资96000元（4000元／月×24月）、护理费用41331.72元（136.86元／天×302天）、一次性伤残补助金52000元（4000元／月×13月）、一次性伤残就业补助金122496元（5568元／月×22月）、一次性工伤医疗补助金44544元（5568元／月×8月）、经济补偿金64000元（4000元／月×16月）、一次性伤残赔偿金267264元（5568元／月×12月×4）、鉴定费450元，合计748485.72元；三、本案全部诉讼费用由被告承担。诉讼中原告变更诉请，一次性伤残就业补助金变更为145156元（6598元／月×22月）；一次性工伤医疗补助金变更为52784元（6598元／月×8月）；一次性伤残赔偿金变更为316704元（6598元／月×12月×4倍）。 被告田坝煤矿辩称，1、事实经过与原告诉称一致。2、针对原告的诉请，原告提出解除劳动关系被告同意解除，原告的相关费用计算存在问题：住院伙食补助费按照100元计算过高不符合工伤赔偿规定，应按60元每天计算，且原告相关的住院伙食补助已经核发过，共计发了10541.69元（包含车旅费）；食宿费与第一项存在重复计算，食宿费已经按照相关标准进行核发；停工留薪工资应按照其本人的工资按12个月进行计算；护理费应按照实际住院天数，按照仲裁裁决认定的社平工资的30%确定，并且原告住院期间的护理费被告已经在原告工资中支付了一部分；一次性伤残补助金应按照本人的实际工资标准支付；一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金按照受伤时的社平工资计算；一次性伤残赔偿金没有相关依据，不符合相关规定；鉴定费没有异议。 原告徐庆章为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格； 2、医院诊断证明、出院证、出院记录、出院小结各一份，证明原告的伤情及治疗经过，住院302天的事实； 3、曲人工认字（2017）第367号《认定工伤决定书》，证明原告受到的事故伤害认定为工伤； 4、云南省职工因工残废证复印件一份，证明原告本次事故伤害伤残级别为柒级； 5、工伤鉴定费收据一份，证明原告支付工伤鉴定费450元； 6、宣劳仲裁【2020】38号仲裁裁决书，证明原告因工伤保险待遇争议向宣威市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出宣劳仲案【2020】38号仲裁裁决书，原告于2020年9月1日签收该仲裁裁决书。 经质证，被告对第1、3、4、5组证据三性均无异议；对第2组证据真实性及合法性无异议，但是在田坝煤矿职工医院实际没有住院，只是在里面打针；对第6组证据予以认可，且对相关费用的计算也是准确的。 本院认为，原告提交的1-6组证据，来源合法、内容客观真实，本院予以采信，作为认定案件事实依据使用，对原告证明观点能否成立，待说理部分予以阐述。 被告田坝煤矿向本院提交了如下证据： 1、劳动合同复印件一份，证明双方存在劳动关系，从2013年6月1日签订的是无固定期限劳动合同； 2、田坝煤矿费用汇总报账单一份，证明被告支付原告车旅、住院伙食补助费共计10541.69元； 3、原告自2016年10月份工资发放情况一份，证明被告向原告自2016年10月至2020年6月共计发放工资72869.8元的事实。 经质证，原告对第1组证据三性均无异议；对第2组证据认可，但是认为报销费用太低，不够其开支；对第3组证据不认可，因为原告实际拿到的工资就是几百元，没有被告提交的报表那么多，该证据记载的工资与原告主张的停工留薪工资计算没有关系，停工期计算时间为2017年9月至2019年8月。 本院认为，被告提交的1-3组证据来源合法，内容客观真实，能证明本案相关事实，本院予以采信，对能否证明被告的证明观点，待说理部分予以阐述。 综合庭审及证据的认证情况，本院依法确认如下法律事实： 原告徐庆章于2004年进入被告田坝煤矿工作，工种为采煤工。2017年9月16日，原告徐庆章在被告二号井1605工作面工作时头部和右上臂受伤，先后到云南省田坝煤矿职工医院、成都军区附属华山北院宝山分院住院治疗共计302天，期间，由原告亲属护理。原告伤情经诊断为：1、多发性头皮裂伤；2、右上臂软组织挫伤；3、右侧臂丛神经损伤。2017年9月30日，被告向曲靖市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年11月10日作出曲人工认字［2017］第367号《认定工伤决定书》，认定原告徐庆章受到的事故伤害为工伤。2019年9月26日，经云南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告徐庆章此次伤害伤残达柒级。原告徐庆章为此支付鉴定费人民币450元。2020年6月11日，因双方未就工伤保险待遇赔偿协商一致，原告徐庆章向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月19日作出宣劳人仲案【2020】38号仲裁裁决，原告徐庆章不服，遂于2020年9月15日向本院起诉。审理中，双方意见分歧较大，调解未能达成协议。 另查明，原告徐庆章在就医过程中，被告田坝煤矿为其报销食宿费10541.69元。原告徐庆章在仲裁过程中认可受伤后按月领取过工资待遇1700元，1650元也收到过。被告单位为原告徐庆章办理了工伤保险。被告单位从社保机构代领了原告徐庆章的一次性伤残补助金41314元及鉴定费450元。 本案中，原告徐庆章2017年9月16日在工作中受伤，经鉴定为工伤，所受伤达柒级伤残，原告提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同双方无异议，主要的争议焦点是：一、双方劳动合同解除的时间如何确定？二、原告主张的各项工伤保险待遇如何确定？三、原告主张的一次性伤残赔偿金是否应得到支持？四、原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应得到支持？针对争议焦点一，本院认为，原告徐庆章于2020年6月11日向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除劳动合同，被告田坝煤矿在2020年7月7日仲裁庭审中同意解除劳动合同，属双方当事人达成合意，根据本案的实际情况，本院确认双方劳动合同解除的时间为2020年7月7日。对原、被告主张的劳动合同解除时间与本案客观事实不符，本院不予支持。对原告主张的各项工伤保险待遇如何确定的争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，对用人单位已为劳动者办理工伤保险的，受伤职工的医疗费、外地就医的交通、食宿费、经劳动能力鉴定确认需要护理的生活护理费、一次性伤残补助金、职工本人提出解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金由职工向社保机构直接申领，无需诉讼,用人单位不具有直接支付上述工伤保险待遇的义务，但应予以协助；受伤职工的停工留薪期工资待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理、职工本人提出解除劳动合同的一次性伤残就业补助金由单位承担。从本案查明的事实看，由工伤保险基金支付的徐庆章的一次性伤残补助金已由被告田坝煤矿代为领取，应支付给原告，对被告单位其余应承担的部分，《工伤保险条例》第六十四条明确规定本人工资为工伤职工受伤前12个月平均缴费工资，双方当事人均未提交徐庆章的缴费工资证明，本院参照社保缴费核定，采用2019年适用的社平工资的60%予以确定为5568元／月×60%﹦3341元／月。对原被告主张的原告月工资标准无证据证实，本院不予支持。应由被告单位承担的原告各项工伤保险待遇，确认如下：1、停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条规定除伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长外，停工留薪期一般不超过12个月及云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知（云人社发〔2018〕2号）的规定，原告的停工留薪期本院确认为12个月。标准参照缴费工资3341元／月计算。原告未提交证据证实其主张的受伤前工资标准为原告受伤4000元／月，其认可受伤后按月领取工资待遇1700元，1650元等也收到过，应在计算中予以扣减，为：20682元（3341元／月×12月－1700元／月×9月－1260元－1200元－1650元）；2、一次性伤残补助金：被告从社保机构代领的伤残补助金人民币41314元应给付原告；3、一次性伤残就业补助金：原告在停工留薪期满后仍未回单位上班，其以实际行动解除了双方的劳动关系，且原告申请仲裁时提出解除劳动合同，被告同意解除合同，双方劳动合同解除的时间为2020年7月7日。根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定，柒级伤残一次性伤残就业补助金按22个月计算，标准为解除劳动关系的上一年度统筹地区社平工资。为：5568元／月×22月﹦122496元。4、劳动能力鉴定费人民币450元。以上合计人民币184942元。针对争议焦点三，原告主张的一次性伤残赔偿金依据的是云南省131号令，因与相关法律规定冲突，已不再适用，故原告的该项诉请已无法律根据，不予支持。针对争议焦点四，原告主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张，本案中徐庆章的受伤依法经有权机关认定为工伤，并经鉴定为柒级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，徐庆章有权要求解除劳动合同关系，并享受相应的工伤保险待遇，但劳动者单方解除劳动合同要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的前提是用人单位有过错。本案中原告并未提交证据证实用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的过错情形，故对原告的该项诉请不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告徐庆章与被告云南省田坝煤矿之间的劳动合同关系（解除时间为2020年7月7日）。 二、由被告云南省田坝煤矿在本判决生效后十五日内支付原告徐庆章工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇人民币20682元；2、一次性伤残补助金人民币41314元；3、一次性伤残就业补助金人民币122496元；4、劳动能力鉴定费人民币450元，以上合计人民币184942元。 三、驳回原告徐庆章其余诉讼请求。 案件受理费人民币10元由被告云南省田坝煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 审 判 长  郭明利 人民陪审员  师启明 人民陪审员  范美玉 二〇二〇年十二月十五日 书 记 员  张 红