山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初4219号 原告：刘新红，女，1967年4月22日出生，汉族，现住桓台县。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 被告：山东恒煜石墨科技有限公司。住所地：桓台县唐山镇唐三村。统一社会信用代码：913703007774338681。 法定代表人：于亦勤，董事长。 诉讼代表人：山东恒煜石墨科技有限公司管理人。 负责人：陈之远。 委托诉讼代理人：郭勇，山东高阳律师事务所律师。 原告刘新红与被告山东恒煜石墨科技有限公司劳动争议纠纷一案，山东省淄博市中级人民法院于2020年7月3日立案后，于2020年9月1日裁定该案由本院审理，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新红及其委托诉讼代理人魏义月、被告山东恒煜石墨科技有限公司的委托诉讼代理人郭勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘新红向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2009年8月1日至2020年6月27日存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19030元；3、请求判令被告支付原告2017年8月工资1640元和放假期间的基本生活费40922元；4、本案诉讼费用由被告承担。在案件审理过程中，刘新红将诉讼请求第二项变更为判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17300元。事实与理由：2009年8月1日，原告到被告处从事操作工，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年8月，被告因环保问题给包括原告在内的全车间职工放假。2020年4月份，被告通知原告淄博市中级人民法院于2019年6月26日裁定宣告被告破产。破产管理人与原告就支付经济补偿金、基本生活费数额发生争议，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告合法诉求。 山东恒煜石墨科技有限公司辩称，1、原告与被告的劳动关系于2017年4月22日，年满50周岁时法定终止，因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系的，该情形下主张经济补偿没有法律依据。2、原告主张解除劳动合同经济补偿金已经超过仲裁时效。3、原告要求被告单位支付2017年8月工资1640元和基本生活费40922元，没有事实依据，并且超过仲裁时效，应当予以驳回。4、原告自行承担诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的对刘新红的异议回复、关于徐业红等职工主张债权的情况说明、职工入厂时间公示明细表、关于山东恒煜石墨科技有限公司职工债权的公示及说明、（2020）鲁03民中867号民事判决书、（2015）民一他字第6号文件、中国建设银行个人活期账户交易明细、桓台县社会保险事业中心的证明，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2009年8月1日，刘新红到山东恒煜石墨科技有限公司处从事操作工工作，山东恒煜石墨科技有限公司未与刘新红签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年10月，山东恒煜石墨科技有限公司给刘新红放假。 2018年4月28日，淄博市中级人民法院受理山东恒煜石墨科技有限公司破产申请，指定山东恒煜石墨科技有限公司清算组担任山东恒煜石墨科技有限公司管理人，2019年6月26日，宣告山东恒煜石墨科技有限公司破产。 关于本案仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2019年6月26日，山东恒煜石墨科技有限公司被宣告破产，本案仲裁时效从2019年6月26日开始计算，对刘新红异议的回复证实，2020年6月8日，山东恒煜石墨科技有限公司管理人对刘新红主张的各项权利作出回复，从刘新红主张权利起仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故刘新红于2020年7月3日向法院起诉未超过仲裁时效，对山东恒煜石墨科技有限公司关于本案超过仲裁时效的主张，本院不予采信。 关于劳动关系存续期间的问题。本案中，双方当事人均认可刘新红2009年8月1日到山东恒煜石墨科技有限公司处工作，2017年8月放假。虽然刘新红于2017年4月22日达到法定退休年龄，但是刘新红并未享受养老保险待遇或领取退休金，应认定为劳动关系的延续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，2019年6月26日，山东恒煜石墨科技有限公司被宣告破产，故刘新红与山东恒煜石墨科技有限公司自2009年8月1日至2019年6月26日存在劳动关系。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘新红于2009年8月1日到山东恒煜石墨科技有限公司工作，2019年6月26日，劳动合同终止，山东恒煜石墨科技有限公司应当支付刘新红10个月的经济补偿。刘新红的工资发放至2017年7月，提供正常劳动时最后12个月工资均低于桓台县最低工资标准，刘新红主张按最低工资标准计算经济补偿金，符合规定，本院予以支持。2016年8月至2017年5月，桓台县最低工资标准为1450元，2017年6月至7月，桓台县最低工资标准为1640元，刘新红劳动合同终止前12个月的平均工资为1481.67元。故山东恒煜石墨科技有限公司应支付刘新红经济补偿金14816.70元（1481.67元×10个月）。对刘新红主张超出部分，本院不予支持。 关于基本生活费的问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定:“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准:企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。本案中,2017年9月至2019年6月26日期间,双方劳动关系一直存续,刘新红停工待岗超过一个工资支付周期,山东恒煜石墨科技有限公司应按照当地最低工资标准的70%向刘新红支付基本生活费25913.53元（2017年9月至2018年5月，1640元×70%×9个月=10332元；2018年6月至2019年6月26日，1730元×70%×13个月-161.47元=15581.53元）。对刘新红主张超出部分，本院不予支持。 关于刘新红2017年8月工资的问题。山东恒煜石墨科技有限公司认可刘新红自2017年8月开始放假，山东恒煜石墨科技有限公司应当发放刘新红2017年8月份的工资，刘新红主张按桓台县最低工资标准1640元发放2017年8月份工资，符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条,《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决如下： 一、确认山东恒煜石墨科技有限公司与刘新红自2009年8月1日至2019年6月26日存在劳动关系； 二、刘新红对山东恒煜石墨科技有限公司享有解除（终止）劳动合同经济补偿金债权14816.70元; 三、刘新红对山东恒煜石墨科技有限公司享有基本生活费债权25913.53元; 四、刘新红对山东恒煜石墨科技有限公司享有2017年8月份的工资债权1640元； 五、驳回刘新红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东恒煜石墨科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李成 二〇二〇年十二月二日 法官助理胡雪莹 书记员刘子扬