河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6983号原告：河南素彩服饰有限公司，住所地郑州市管城回族区三益街北、钱塘路**号楼****。法定代表人：李素梅，总经理。委托诉讼代理人：牛威，河南锦策律师事务所律师。被告：曹中盼，女，1997年10月29日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人：母艺绵，河南麟格律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙广慧，河南麟格律师事务所实习律师。原告河南素彩服饰有限公司（以下简称素彩公司）诉被告曹中盼劳动合同纠纷一案,本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告素彩公司的委托诉讼代理人牛威，被告曹中盼的委托诉讼代理人母艺绵、孙广慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。素彩公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年1月至3月的提成3000元；2.判令原告不支付被告2019年2月2日至2019年12月17日的二倍工资31524元；3.判含原告不支付被告经济补偿金11565元。事实和理由：2019年1月2日，原告正式在工商部门登记注册成立。被告正式成为原告员工的时间应该为2019年1月。2019年12月，被告在未告知原告的情况下擅自离职，给原告造成重大经济损失。被告在原告正常工作期间擅自离职的行为，不但违反公司规章制度而且导致原告近20万元货款至今无法追回。原告认为在仲裁审理过程中，事实认定不清，适用法律错误。首先，被告主张3000元的提成没有事实依据，同时也没有证据予以佐证，原告虽然承认被告在2019年1月至3月有提成，但是这三个月的提成均以工资的形式发给被告。其次，被告在职期间，原告曾向被告提出签订书面劳动合同的相关事宜，而被告并没有配合，未能签订书面劳动合同的主要原因在于被告，仲裁裁决要求原告支付双倍工资不符合法律要求。最后，被告违反公司管理制度，擅自离职，给公司造成重大经济损失，根据《劳动法》相关规定，原告无需向被告支付经济补偿金，并且被告应当依法向原告承担赔偿责任。原告为维护自身合法权益，故提起诉讼。曹中盼辩称：一、原告应向被告支付2019年1月至3月的提成3000元。原告在仲裁审理过程中承认被告在2019年1月至3月的提成3000元，但被告并未收到该三个月的提成，原告称该三个月的提成均以工资的形式发放给被告与事实情况不符，该三个月工资并没有超过月基本工资，不存在提成部分。二、原告于2019年1月2日登记注册成立，2019年12月17日被告离职，该期间原告未与被告签订书面劳动合同，且从未向被告提起签订书面劳动合同事宜，根据相关法律规定，原告应向被告支付2019年2月2日至2019年12月17日的二倍工资31524元。三、双方均认可被告于2017年4月入职，于2019年12月17日离职，且原告未为被告缴纳社会保险费，根据相关法律规定，原告应向被告支付经济补偿金11565元。综上，原告的诉请无事实和法律依据，应依法驳回其诉请，维持[2020]091号仲裁裁决。本院认定事实如下：一、工作基本情况：2017年4月起，被告入职原告公司法定代表人李素梅成立的个体工商户工作。2019年1月2日，原告公司成立，被告继续在原告公司工作，工作内容未变更，岗位为商品专员。2019年12月17日，被告从原告公司处离职。双方未签订书面劳动合同。二、工资发放情况：原告通过其法定代表人李素梅的银行卡、微信、支付宝向被告发放工资。被告提交的工资汇总表显示其于2019年1月至2020年1月收到工资2580元、3600元、3180元、3705元、1385元、1928元、3705元、2092元、3592元、3379元、3038元、1922元；并称其于2019年1月31日收到原告发放的2018年1月至6月的提成6720元。原告提交的2019年1月至12月的工资表显示，被告该期间的应发工资分别为3720元、3600元、3680元、3705元、3705元、3505元、3705元、3705元、3705元、3605元、3505元、3505元，实发工资分别为3720元、3600元、3180元、3705元、3705元、1928元、3705元、2092元、3592元、3379元、3038元、1922元，其中2019年1月至3月的绩效奖金额为720元、600元、680元。被告称该工资表上显示的2019年1月至3月实发工资数额与被告收到的工资相一致，但对工资组成不予认可。原告提交的2019年1月至3月的绩效考核表显示，曹盼盼的绩效考核金额分别为720元、600元、680元，曹盼盼在该考核表上签字，被告对该考核表真实性无异议。三、社会保险缴纳情况：原告未为被告缴纳社会保险。四、离职原因：原告称系被告因工作原因与单位领导发生争吵，且不服从公司管理擅自离职；被告称因原告未为被告交纳社会保险，且原告长期拖欠被告提成未发放。五、劳动仲裁情况：曹中盼以素彩公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人2018年7月至2019年12月共18个月工资提成18000元、解除劳动合同的经济补偿金13815元、补缴2017年4月至2019年12月期间单位应付的社会保险、2019年2月至2019年12月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31524元及仲裁费用由被申请人承担。2020年8月11日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2020]091号仲裁裁决：被申请人支付申请人2019年1月至3月的提成3000元、2019年2月2日至2019年12月17日的二倍工资31524元、经济补偿金11565元并驳回申请人的其他仲裁请求。素彩公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。六、其他需要说明的情况：关于2019年1月至3月的绩效考核奖，原告称该三个月的绩效考核奖就是提成，2019年3月之后没有绩效奖励是因为该制度取消了；被告称2019年每月应发工资为3605元，其不清楚2019年1月至3月的实发工资中是否包含绩效考核奖，但原告提交的该期间的工资表与被告的实发工资金额一致。本院认为，自原告公司于2019年1月2日成立起，被告即在原告处工作，担任商品专员职务，后工作至2019年12月17日离职，故原、被告于2019年1月2日至12月17日期间存在劳动关系。关于被告的工资，被告所称的其2019年1月至3月的实发工资数额虽与原告提交的工资表记录不一致，但被告认可该工资表上2019年1月至3月的实发工资数额，故本院认定被告2019年1月至3月的实发工资为3720元、3600元、3180元。关于2019年5月的实发工资，原告工资表显示为3705元，被告称为1385元，因原告未提供实际支付3705元的证据，本院认定当月实发工资为1385元。2019年剩余月份的工资，原告工资表记录与被告陈述数额一致，本院予以确认。故被告2019年1月至12月的实发工资为3720元、3600元、3180元、3705元、1385元、1928元、3705元、2092元、3592元、3379元、3038元、1922元。关于2019年1月至3月的提成，虽然原告提交的绩效考核表签名为“曹盼盼”，但被告对该证据真实性无异议，本院予以采信。被告未提交其所称的提成的证据，其提交的证据中也未显示同时存在绩效考核奖及提成，同时原告提交的绩效考核表中亦存在销售、发货、回款等与提成相关的考核项目，故原告称其于仲裁过程中认可的提成即为该绩效考核奖金，本院予以采信。原告提交的2019年1月至3月的工资表中显示的绩效考核奖数额与绩效考核表一致，且已包含在该期间的实发工资中，且该期间的工资表其他工资组成与被告提交的2019年10月的工资表基本类似，具有客观真实性，本院予以采信。被告认可2019年1月至3月的实发工资数额，故原告称该期间的提成即绩效考核奖已向被告发放，本院予以确认。原告请求无需向被告支付2019年1月至3月的提成3000元，证据充分，理由正当，本院予以支持。双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2019年2月2日至2019年12月17日的二倍工资，经计算为31360元。原告称被告因工作原因与单位领导发生争吵，且不服从公司管理擅自离职，但未提交相应证据，本院不予采信。原告未为被告缴纳社会保险，被告称其因此离职，并主张经济补偿金，理由正当，原告应予支付。原告提交的2019年4月至12月的工资表，被告不予认可，且该工资表上没有被告签字，除10月的工资表与被告提交的一致本院予以采信外，剩余工资表本院不予采信。被告称其2019年的应发工资为3605元，未超出2019年1月至3月及10月工资表显示的数额，本院予以采信。被告称计算经济补偿金时月工资标准应加上250元的提成，但未提交关于提成的证据，且2019年1月至3月的绩效考核奖已包含在当月的应发工资中，故被告上述陈述，本院不予采信。被告自2017年4月起在原告公司法定代表人设立的个体工商户工作，在原告公司成立前后，被告工作内容未发生变化，同时原告未提交原用人单位向被告支付经济补偿金的证据，故应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，即被告的工作年限为2017年4月至2019年12月，经计算，原告应向被告支付经济补偿金10815元（3605元×3）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告河南素彩服饰有限公司无需向被告曹中盼支付2019年1月至3月的提成3000元；二、原告河南素彩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹中盼2019年2月2日至2019年12月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31360元、经济补偿金10815元；三、驳回原告河南素彩服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南素彩服饰有限公司负担。本案判决为终审判决。审判员  王玮娜二〇二〇年十二月七日法官助理吴楠书记员李滨