江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终4440号上诉人（一审原告）：金银银，女，1987年9月12日出生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：王矛勇，上海友义律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：金坛区西城汇美丽美容馆，经营场所江苏省常州市金坛区幸福新村21-77，**。经营者：吕品昌，男，1986年9月21日出生，住安徽省阜阳市颖**。委托诉讼代理人：毛霞，女。上诉人金银银因与被上诉人金坛区西城汇美丽美容馆（以下简称金坛汇美丽馆）确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初11818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。金银银上诉请求：撤销一审判决，依法改判金银银与金坛汇美丽馆于2018年9月26日存在劳动关系。事实与理由：金银银由金坛汇美丽馆会计马某某招聘，并受其指派在江阴店工作，由金坛汇美丽馆指派的员工毛霞管理和培训；金坛汇美丽馆负责人吕品昌为金银银出具误工证明。据此，金银银与金坛汇美丽馆存在劳动关系。金坛汇美丽馆答辩称:江阴市澄江汇美丽美容生活馆（以下简称江阴汇美丽馆）系独立的法人，与金坛汇美丽馆没有上下级关系;毛霞来江阴工作仅是帮王某某忙，马某某担任多家美容馆的会计，不代表金坛汇美丽馆;金银银工作地点在江阴汇美丽馆。综上，金银银与金坛汇美丽馆不存在劳动关系。金银银向一审法院起诉，请求确认金银银与金坛汇美丽馆在2018年9月26日存在劳动关系。一审法院经审理查明：金坛汇美丽馆于2018年1月30日成立，经营者为吕品昌，经营范围为非医疗性美容服务，，经营场所为常州市金坛区幸福新村**毛霞系该馆员工。江阴汇美丽馆于2018年7月17日成立，经营者为王某某，经营范围为美容服务，化妆品及卫生用品的零售，经营场所为江阴，经营场所为江阴市高巷路**28日，该馆营业执照被注销。金银银自入职起一直在江阴汇美丽馆工作，工作地点没有发生变化，工资由马某某向其微信转账。马某某于2018年10月17日向金银银微信转账1865元，金银银陈述该款项为金坛汇美丽馆发放的工资。马某某同时为金坛汇美丽馆与江阴汇美丽馆提供发放员工工资等会计服务。江阴汇美丽馆2018年9月开业期间，金坛汇美丽馆员工毛霞在江阴汇美丽馆对金银银等人进行培训，指导金银银等人办卡，发传单。在这期间，由毛霞管理金银银等人，大概持续了半个多月。2018年9月26日10时58分许，在发美容宣传单的过程中，金银银乘坐同事管某某的电动自行车，与金某某发生了交通事故。经交警大队认定，金银银不负事故责任。金银银在江阴市人民医院进行了住院治疗。王某某为金银银支付了1000元医疗费。金银银在常州市金坛区没有缴纳社会保险记录。一审中，金银银陈述，她在58同城上看到招聘信息，当时留的是马某某的联系方式，她与马某某联系后，马某某让她联系江阴汇美丽馆的白某某，她与白某某谈的薪水，店里都喊白某某为经理。白某某告诉她总店在金坛，就是金坛汇美丽馆，江阴汇美丽馆是分店，学徒工每月2000元，转正后按业绩提成算，保底2000元，大概会有4000-5000元。金银银在江阴汇美丽馆从事美容工作，在开业时卖美容卡、发宣传单。金银银为了处理交通事故中误工费问题找金坛汇美丽馆出具了误工证明，该证明分为打印与手写部分，金银银陈述内容全部为其丈夫书写，写好后让金坛汇美丽馆的吕品昌拿回金坛盖章，吕品昌交给王某某后，由王某某交给金银银。该证明载明：姓名金银银，身份证号码3207221987********，系我单位员工，在我单位从事美容师工作，月平均工资肆仟元，因其于2018年9月26日发生交通意外，导致右侧髌骨骨折，之后的三个月时间无法正常工作，根据本单位规定，停发其未上班期间的工资。落款处盖有金坛区西城汇美丽美容馆章，时间为2018年10月9日。金坛汇美丽馆的质证意见为：未出具该证明，落款处的章是假的，并当庭提供在工商局备案的章供法庭核对。经审查，两个章的确存在明显差别。吕品昌与金银银丈夫李某某于2018年10月16日加为微信好友，2018年10月17日聊天记录为：李：帅哥，章盖好了吗？我6:30到你那拿。吕：好了帅哥，你可以随时来拿。李：谢谢。吕：我交给王经理啦。李：好的。吕：不客气。2018年10月23日聊天记录为：李：在店里吗？吕：我不在店里，我在金坛这边。2018年10月29日，李：帅哥，请问你手机号码是多少？吕：187××××****。一审法院认证如下：结合上述聊天记录、金银银、金坛汇美丽馆陈述、吕品昌的意思表示，认定误工证明为吕品昌办理，但该误工证明所载明的内容与法庭查明的事实不符，依法不予采信。2019年5月10日，金银银向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其与金坛汇美丽馆于2018年9月26日存在事实劳动关系。2019年7月30日，仲裁委出具决定书，终结仲裁活动。金银银遂诉至法院，诉请如前。一审法院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动，用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案中，江阴汇美丽馆具有用工主体资格，金银银自认与江阴汇美丽馆白某某洽谈入职与薪酬，且一直在江阴汇美丽馆提供劳动。金银银主张与金坛汇美丽馆存在劳动关系，但并未提供证据证明与金坛汇美丽馆存在建立劳动关系的合意。金银银为处理交通事故误工费问题让金坛汇美丽馆出具了误工证明，但该误工证明载明的内容与查明的事实不符，不能达到证明劳动关系的目的，故其与金坛汇美丽馆在2018年9月26日存在劳动关系的主张无事实依据，不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回金银银的诉讼请求。二审中，金银银认为，1.马某某为金坛汇美丽馆和江阴汇美丽馆发放工资，但工资来源是吕品昌还是王某某没有查清。2.金银银自入职起工作地点在江阴汇美丽馆，但并非“在江阴汇美丽馆工作”。另查明：一审中金银银当庭陈述称，因江阴汇美丽馆没有章，误工证明由吕品昌带到金坛汇美丽馆盖章。对一审认定的其他事实双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据双方提供的证据，金银银与金坛汇美丽馆不存在劳动关系。理由如下：第一，金银银陈述，其入职时与江阴汇美丽馆的白某某商谈，确定工作薪酬，可见金银银与金坛汇美丽馆没有建立劳动关系的合意；第二，金银银工作地点在江阴汇美丽馆，结合金银银自述其与白某某洽谈薪水的情况，其应当知道为江阴汇美丽馆提供劳动；金银银工资标准由金银银与江阴汇美丽馆的白某某商定，金银银未能提供证据证明其工资来源于金坛汇美丽馆；第三，马某某同时为金坛汇美丽馆与江阴汇美丽馆发放员工工资，金银银工资发放具体由马某某操办的事实，以及金银银在毛霞的培训和指导下在江阴汇美丽馆提供劳动的事实，均不能影响劳动关系主体的认定；第四，关于误工证明的情况，金银银对由金坛汇美丽馆开具说明了原因，且误工证明所载明的内容与查明的事实不符。据此，金银银请求确认与金坛汇美丽馆存在事实劳动关系与事实和法律不符，不予支持。综上，金银银的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金银银负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  陶志诚审判员  许晓倩二〇二〇年十二月九日书记员  江 婷