山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13632号 上诉人(原审被告)：于xx，男，1983年9月3日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：牛蕊蕊（于xx之妻），住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：王春胜，山东嘉悦律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：青岛九联养殖有限公司，住所地山东省莱西市沽河街道办事处后庄扶村。 法定代表人：王寿高，总经理。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人于xx因与被上诉人青岛九联养殖有限公司（以下简称九联公司）劳动争议一案，不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初4705号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于xx的委托诉讼代理人牛蕊蕊、王春胜，被上诉人九联公司的委托诉讼代理人姜海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于xx上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由九联公司负担。事实和理由：一审认定于xx违反禁止反言原则，并驳回于xx要求九联公司支付经济补偿金54593元的请求，认定事实、适用法律错误，请求依法改判。一、莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字(2019)第356号、一审法院(2019)鲁0285民初4842号、青岛市中级人民法院(2020)鲁02民终1423号案件，系于xx针对九联公司养殖事业部违法辞退事实要求支付经济赔偿金，而九联公司辩称一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲字(2020)第195号、一审法院(2020)鲁0285民初4705号系于xx被迫解除合同，在公司欠发工资且劳动合同期末到期情形下要求九联公司支付经济补偿金的事实，该两个事实彼此独立，互不冲突，故不存在违反禁言原则，一审认定事实错误。二、于xx主张经济补偿金的解除劳动合同报告书，系第一个劳动仲裁案审理过程中九联公司作为证据出示的，于xx多次索要该材料，九联公司一直未给于xx，直到2020年主张经济补偿金立案之前于xx投诉到莱西市，在该部门协调下才拿到该材料，故该证据系在第一个劳动仲裁案件之后才获取的证据。于xx主张经济补偿金的另二份证据即一审法院(2019)鲁0285民初4842号判决书、九联公司付2019年2月份拖欠工资的银行流水记录，用以证明九联公司拖欠工资，其中判决书系因第一个劳动仲裁案件作出结论才获得的，拖欠的2019年2月份工资是劳动仲裁过程中才给付的。该两份证据也是第一个劳动仲裁案件之后新获取的证据，于xx依据上述证据主张新的事实(经济补偿金)于法有据，应得到支持。三、退一步讲，在九联公司否定辞退而以职工个人原因解除劳动合同为由解除与于xx劳动合同的事实下，双方劳动合同不到期，且九联公司拖欠2019年2月、2018年11月、12月份工资，根据劳动法及劳动合同法规定，九联公司也应支付经济补偿金。四、于xx在九联公司工作期限为11年，月平均工资为4963元，按照每工作满1年支付1个月经济补偿金的规定，九联公司应支付于xx经济补偿金54593元。综上，于xx以第一个劳动仲裁案件之后的获取的解除劳动合同报告书、银行流水记录及民事判决书确定的事实，主张经济补偿金于法有据，请求依法改判支持于xx的上诉请求。 九联公司向一审法院提出诉讼请求：1.九联公司不予支付于xx经济补偿金54593元；2.本案的诉讼费用由于xx承担。 一审法院认定事实：于xx于2008年4月14日到九联公司工作，先后担任技术员、场长从事管理工作，工作期间，九联公司为于xx缴纳了社会保险，于xx在九联公司工作至2019年3月15日。 2019年3月16日，九联公司葛顺进在新养殖技术交流平合和改建场工作交流群发通报称事业部将于xx予以辞退。2019年3月17日，九联公司向于xx邮寄两份通知，分别载明：“养殖一部：……你单位于3月16日微信群中关于辞退于xx及其他人员的通报不符合行政法规，要求你单位马上纠正”；“于xx同志：根据集团公司总工会的通知，养殖一部于2019年3月16日在微信群中发布的处理通告不符合相关法规，无法律效力。现通知你于2019年3月21日前到公司报到，接受公司的工作安排。逾期不回，视为自由离职”。2019年3月19日，于xx通过向九联公司邮寄EMS及在工作群中发布信息方式表示双方已经解除劳动合同，并认为九联公司辞退违法，拒绝回公司上班。2019年3月21日，九联公司向于xx邮寄通知载明：“于xx场长：你在改建群中发布的信息已收到。针对你提出的问题特做以下说明：一、管理部在群中发布的关于对你的处理意见是管理部葛经理的个人建议……公司有规范的人事任免制度，任何下属部门和个人均无权辞退或开除干部，前事业部总经理和工会组织认为管理部葛经理处理无效，事业部已于3月18日发函给你，通知你月21日前回岗继续工作……”。2019年3月31日，九联公司为其办理解除劳动合同手续。于xx离职前月均工资为4963元。 2019年3月25日，于xx向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，以九联公司违法将其辞退，要求九联公司支付违法解除劳动赔偿金、2018年11月-12月工资及奖金等。后于xx、九联公司对裁决均不服，向一审法院提起诉讼。庭审中，于xx明确表示，九联公司系违法解除劳动合同。2019年11月10日，一审法院作出（2019）鲁0285民初4842号民事判决，认定九联公司与于xx解除劳动合同符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。于xx不服该判决，向青岛市中级人民法院提起上诉。青岛市中级人民法院经审理认为：2019年3月17日，九联公司即向于xx发出书面通知，告知其前述辞退通报行为不符合法律规定，要求于xx返岗恢复工作，但于xx予以拒绝，进而再由九联公司在2019年3月31日与其解除了双方之间的劳动合同。一审法院认为九联公司基于于xx未到岗工作作出的解除劳动合同决定并未违反法律规定，并无不当。2020年2月7日，青岛市中级人民法院作出（2020）鲁02民终1423号民事判决：驳回于xx的上诉。 后，于xx以九联公司因其个人申请解除劳动合同而终止劳动合同为由,再次向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求九联公司支付经济补偿金54593元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月17日作出西劳人仲案字[2020]第195号仲裁裁决书，裁决九联公司支付于xx经济补偿金54593元。该裁决书向双方当事人送达后，九联公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，于xx于2008年4月到九联公司处工作，双方存在劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。关于经济补偿金。九联公司养殖一部经理葛顺进于2019年3月16日在微信群发布辞退于xx的通告后，九联公司工会于2019年3月17日及3月21日告知于xx，葛顺进发布的辞退通告系个人行为不符合公司规定，要求其返岗工作，于xx收到通知后，拒绝返岗，九联公司于2019年3月31日与其解除劳动合同。于xx对该事实予以认可，并明确表示九联公司解除劳动合同系违法解除，一审法院在（2019）鲁0285民初4842号民事判决书中及二审法院在（2020）鲁02民终1423号民事判决书中，均对该事实作出评判，并认定九联公司系基于于xx未到岗工作而解除劳动关系,且符合法律规定。现于xx主张系九联公司以个人申请解除劳动合同而终止劳动关系的，与其在初次申请仲裁表述的相互矛盾，违反禁止反言原则，且与一审法院在（2019）鲁0285民初4842号民事判决书中及青岛市中级人民法院在（2020）鲁02民终1423号民事判决书中认定的事实相悖，故一审法院不予认定。其要求九联公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，一审判决：驳回于xx要求青岛九联养殖有限公司支付经济补偿金54593元的仲裁申诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由于xx负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，本院业已生效的（2020）鲁02民终1423号民事判决认定，九联公司基于于xx未到岗工作作出的解除劳动合同决定并未违反法律规定，并无不当。于xx上诉主张的九联公司并未在微信群内公布之前发布的辞退信息无效的理由，并不能影响劳动合同是否解除的认定，对其该项主张不予支持，对于xx关于违法解除劳动合同的赔偿金请求不予支持。本案系用人单位九联公司解除劳动合同，并非于xx以九联公司拖欠劳动报酬为由在九联公司作出解除劳动合同决定之前主动要求解除劳动合同，在生效判决认定系九联公司合法解除劳动合同的情况下，于xx再以九联公司拖欠劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人于xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人于xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英