广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40465号原告：深圳市旺鑫精密工业有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖镇辅城坳工业区****，统一社会信用代码：91440300755677722F。委托诉讼代理人:欧阳高玥，女，满族，1993年1月13日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，系公司员工。被告：吴建军，男，汉族，1975年3月24日出生，身份证住址：湖南省桃源县。委托诉讼代理人：何兆四，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2020】2302号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如下：1、撤销深龙劳人仲（平湖）案【2020】2302号仲裁裁决书；2、诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2003年8月12日。二、工作岗位：生产经理。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资标准：双方庭审中确认,被告正常工作时间工资为22770元，经折算，日工资为1046.90元【计算方式：22770元÷21.75天】。五、解除劳动关系时间及原因：2020年7月19日，被告以“公司违法拖欠2020年1月份与2020年2月份工资未足额发放、从2019年年底开始陆续异地搬迁至东莞塘厦、自2020年6月22日起开始放长假、从未支付过被告未休年休假工资、拖欠2015年3月16日至2015年11月期间病假工资未支付、未足额为被告缴纳社会保险与公积金等”为由通过EMS邮政快递专递方式向原告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2020年7月20日收到被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。庭审中原被告均确认双方劳动关系于2020年7月19日解除。六、被告工作年限：16年零11个月余。七、关于被告2020年1月1日至2020年2月29日工资差额：庭审中，原告主张其已足额支付被告在职期间的工资，但原告未能进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。本院结合原告已发放被告工资数额及疫情期间的实际情况，合理酌定原告于2020年1月18日开始安排被告春节放假，因疫情的影响，原告于2020年3月2日安排被告复工。原告已支付被告2020年1月份工资10031元（已扣除相关社保1036.60元、公积金400元及个税109.20元）、2020年2月份工资12230元（已扣除个税177.21元）。根据疫情期间的相关通知，2020年1月31日至2020年2月2日期间，用人单位未安排劳动者工作，适逢工作日或休息日的，按原工资计发方式处理。2020年2月3日至2020年2月9日期间受疫情影响延迟复工时间，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假期的规定支付其工资。如未安排各类假期的，按劳动合同约定的标准支付工资。疫情期间因政府依法封锁疫区等紧急措施的劳动者因用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付，劳动者因政府实施隔离措施期间的工资，用人单位应当按照正常工作时间工资予以支付。劳动者自疫情严重地区返粤后因疫情防控需要集中或者居家隔离的，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝，应支付正常工作时间工资。综上，原告应支付被告2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额共计21555.99元【计算方式：22770元×2个月-（10031元+12230元+1036.60元+400元+109.20元+177.21元）】，仲裁裁决裁定的金额为15536.39元，被告未因不服仲裁裁决向法院起诉，故本院对仲裁裁决裁定的金额15536.39元予以认定。八、被告离职前12个月月平均工资：根据原告提交的《工资表》结合本院上述对被告2020年1月份、2020年2月份工资数额的认定，仲裁裁决认定被告离职前的月平均工资为22732.21元，未超过被告实际月平均工资，本院对仲裁裁决认定的上述金额予以确认。九、关于经济补偿金：本院认为，被告以“未及时足额支付2020年1月份、2020年2月份工资”作为被迫解除劳动关系的理由之一，且原告确实存在未及时足额支付申请人工资的事实。故原告应向被告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿386447.57元【计算方式：22732.21元×17个月】。十、关于未休年休假工资差额：原告未能就其安排被告休2003年8月12日至2020年5月30日期间的年休假的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的法律后果，故本院依法采信被告的主张，认为原告未安排被告休2003年8月12日至2020年5月30日期间的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨一个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。因此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日起算。本案中，被告于2020年7月3日申请仲裁，被告2018年度之前未休年休假的工资已超过了仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。被告于2003年8月12日受聘原告，双方劳动关系于2020年7月19日解除，自2013年8月12日开始被告连续工作时间已满10年，被告离职时连续工作时间不满20年。因此，被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年5月30日期间依法享受年休假天数分别为10天、10天、4天（即151天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假）。因此，本院以被告的正常工作时间工资1046.90元为基数计算被告上述期间的未休年休假工资差额。故，原告应支付被告2018年1月1日至2020年5月30日期间的未休年休假工资50251.20元【计算方式：（10天+10天+4天）×1046.90元×200%】。十一、关于律师费：根据被告提交的《委托代理合同》、《律师费发票》等证据，被告已支付律师代理费10000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”根据被上述各项诉请被支持情况，原告应支付的律师代理费为1256元【计算方式为：5000元×（15536.39元+386447.57元+50251.20元）÷（391000元+492405元+120000元+570708.36元+188700+37486元）】十二、被告申请仲裁时间：2020年8月20日。十三、被告的仲裁请求：1、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿391000元；2、原告支付被告2003年8月12日至2020年5月30日期间的未休带薪年休假工资492405元；3、原告支付被告2015年3月16日至2015年11月1日期间的病假工资120000元；4、原告支付被告2003年8月12日至2020年5月30日期间未足额缴纳的社会保险570708.36元及住房公积金188700元；5、原告支付被告2020年1月1日至2020年7月18日期间的工资差额37486元；6、原告支付被告律师费5000元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额15536.39元；2、原告支付被告被迫解除劳动合同关系的经济补偿386447.57元；3、原告支付被告2008年1月1日至2020年5月30日期间的未休年休假工资50251.20元；4、原告支付被告律师费2512.00元；5、驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市旺鑫精密工业有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告吴建军支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额15536.39元。二、原告深圳市旺鑫精密工业有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告吴建军支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿386447.57元。三、原告深圳市旺鑫精密工业有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告吴建军支付2008年1月1日至2020年5月30日期间的未休年休假工资50251.20元。四、原告深圳市旺鑫精密工业有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告吴建军支付律师费1256元；五、驳回原告深圳市旺鑫精密工业有限公司的其他诉讼请求。如果上述付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二〇年十二月十一日书记员  王晓琳