广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初7617号原告：江门市新会区金发五金制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区会城都会过海围工业区**。统一社会信用代码：914************478。法定代表人：梁钦润，该公司经理。委托诉讼代理人：梁兆求，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘样萍，该公司员工。被告：马怀兰，女，1973年1月23日出生，苗族，户籍地址：贵州省思南县********火石界组，现住广东省江门市蓬江区************。公民身份号码：522************824。委托诉讼代理人：黄宣干，广东天高律师事务所律师。原告江门市新会区金发五金制品有限公司与被告马怀兰劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，原告江门市新会区金发五金制品有限公司申请案外人李文锦、麦源深为本案第三人，本院经审查后对该申请不予准许，后本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告江门市新会区金发五金制品有限公司的委托诉讼代理人梁兆求、刘样萍以及被告马怀兰的委托诉讼代理人黄宣干均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江门市新会区金发五金制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予承担被告的一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、停工留薪期工资4190.47元，合计89530.87元；2.本案的诉讼费由被告承担。被告马怀兰辩称：新劳人仲案字【2020】第565号仲裁裁决书程序合法、事实和法律依据充分、裁决正确，应予以维持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院查明事实2020年5月29日，被告马怀兰向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认原告江门市新会区金发五金制品有限公司与被告在2019年6月25日至仲裁庭审前一日期间存在劳动关系，双方劳动关系至仲裁庭审之日解除，并要求原告向被告支付各项工伤待遇合计159070.53元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出新劳人仲案字【2020】第565号仲裁裁决，裁决如下：一、原告在裁决生效之日起三日内一次性给付被告一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、停工留薪期工资4190.47元，合计89530.87元；二、确认原告与被告在2019年6月25日至2020年7月20日存在劳动关系；三、双方劳动关系于2020年7月21日解除；四、驳回被告其余仲裁请求。原告不服上述裁决书中第一项裁决，遂向本院提起本案诉讼。原、被告在本案庭审中均表示对上述仲裁裁决书查明的部分事实无异议，再结合本院庭审法庭调查的情况，本院对本案事实具体确认如下：1.被告是原告的员工，于2019年6月25日入职，双方有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2.2019年7月26日，被告在下班途中发生交通意外受伤，2019年12月13日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月30日经江门市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为劳动功能障碍等级为九级。3.被告因工伤于2019年7月26日至同年8月30日住院治疗，合计35天，住院期间留陪人一名。4.被告受伤后没有回原告处工作。5.被告的工资计算周期为上月26日至当月25日，2019年6月26日至同年7月25日期间的工资为2455元。6.2020年5月29日，江门市劳动能力鉴定委员会确认被告的工伤停工留薪期为2019年7月26日至2020年2月7日。7.2020年2月12日，被告向本院提起以案外人李文锦、麦源深、中国人民财产保险股份有限公司江门市分公司（以下简称：人民保险江门市分公司）、中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司（以下简称：平安保险东莞分公司）、中国平安财产保险股份有限公司江门市新会支公司（以下简称：平安保险新会支公司）为被告的机动车交通事故责任纠纷诉讼，案经审理，本院作出（2020）粤0705民初580号民事判决，认定被告在事故中不承担任何责任，被告因交通事故造成的损失包括医疗费27123.7元、住院伙食补助费3500元、营养费500元、护理费5250元、误工费11595.18元、伤残鉴定费3200元、残疾赔偿金84132元、精神损害抚慰金3000元、交通费1050元、被抚养人生活费11550元，合共150900.88元，由人民保险江门市分公司、平安保险东莞分公司、平安保险新会支公司承担相应赔偿责任。上述判决作出后，当事人均未提出上诉，该判决已发生法律效力并已履行完毕。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案第一个争议焦点是被告马怀兰因交通事故从侵权人处获赔的残疾赔偿金、误工费应否用于扣减其被认定工伤后应获得的工伤保险待遇？对此，本院认为，由于交通事故赔偿是基于侵权法律关系发生，由实际侵权人承担；而工伤保险待遇是基于强制性社会保险产生，由用人单位承担，两者属于不同性质的赔偿，且法律没有明确规定在核算工伤保险待遇时应将因交通事故获赔的残疾赔偿金予以扣减，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第6条“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。”的规定，原告江门市新会区金发五金制品有限公司主张被告获赔的残疾赔偿金、误工费用于扣减工伤保险待遇以及主张由侵权人支付停工留薪期工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。本案第二个争议焦点是停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条、第四十一条第一款、第六十四条第一款的规定，被告工伤前仅在2019年6月26日至同年7月25日期间内正常提供劳动，故应按该期间的工资确定被告工伤前的月平均工资为2455元，该月平均工资低于2018年度全省职工月平均工资7486元/月的60%即4491.6元/月，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以4491.6元/月为基数计算，被告停工留薪期间为2019年7月26日至2020年2月7日（197天），停工留薪期工资应以2445元/月为基数计算，具体核算如下：一次性伤残补助金为40424.4元（4491.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为8983.2元（4491.6元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金为35932.8元（4491.6元/月×8个月）、停工留薪期工资为16055.5元（2445元/月÷30天×197天）。但因被告马怀兰对于新劳人仲案字【2020】第565号仲裁裁决中核定的停工留薪期工资4190.47元无异议，属于对其自身权利的自由处分，没有违反法律规定，故本院核定停工留薪期工资为4190.47元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条、第四十一条第一款、第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告江门市新会区金发五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告马怀兰支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、停工留薪期工资4190.47元，合计89530.87元；二、确认原告江门市新会区金发五金制品有限公司与被告马怀兰在2019年6月25日至2020年7月20日存在劳动关系；三、确认原告江门市新会区金发五金制品有限公司与被告马怀兰之间的劳动关系于2020年7月21日解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计收5元（已由原告江门市新会区金发五金制品有限公司预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  袁婷姗二〇二〇年十一月三十日本件与原本核对无误法官助理邝结红书记员伍颖瑜附：本案引用的法律条文《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第六十四条第一款本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。