山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2020）晋09民终1695号上诉人（原审原告）：赵某，男．1964年8月ll日出生，汉族,山西省原平市人,住山西省原平市。委托代理人：丁某，山西天秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈某,男,1975年11月8日出生，汉族,现住宁武县。被上诉人（原审被告）：翟某,男,1965年4月19日出生，汉族,住忻州市。被上诉人（原审被告）：刘某，男，1975年12月17日出生，汉族，住忻州市。三被上诉人共同委托诉讼代理人：侯某，山西台峰律师事务所律师。上诉人赵某因与被上诉人陈某、翟某、刘某不当得利纠纷一案，不服山西省忻府区人民法院（2020）晋0902民初467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵某向本院上诉请求：撤销原判，改判被上诉人返还上诉人工资18770元，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、原审判决认定事实错误。原审判决认定被上诉人替上诉人完成工作任务，上诉人自愿将本人工资全部用于支付被上诉人劳动报酬，这毫无事实根据，完全是错误的。1、被上诉人从未与上诉人说过上诉人的工资从2016年5月份开始全部用于单元线路维护，上诉人也从未表示过同意。原审判决根据被上诉人提供的安全生产检查记录表复印件就认定宁武本地网光缆维护责任单元于2016年4月5日召开全体工作人员会议并就上诉人不到岗问题进行研究，既违背常理又不符合证据认定规则。2、上诉人提供的包片人线路维护设备量统计表、集商客户信息明细表、责任单元线路统计明细表、工作量统计表与上诉人的工资数额相互矛盾，又无其他证据可证实其真实性，原审判决以这些证据“系原始证据，且相互印证”为由予以认定是错误的。如果这些证据真实、合法，那么，上诉人的工资额就应按正常出勤来计发。可事实上，上诉人工资存折每月所收到的工资仅l200多元，尚未达到当地最低工资标准，这显然不是正常上班工资，而是病假工资。而单位既然按病假支付上诉人工资，上诉人就不应再承担工作任务，也就不存在被上诉人替上诉人完成工作任务的情形。3、上诉人提交的“维护责任单元员工薪酬积分量化考核办法”复印件明确标注是“讨论稿”，可原审判决竟然认定其证明效力，并以此作出判决，实属错误。4、上诉人提供了给被上诉人转款的证明和录音证据，足以认定被上诉人在没有合法根据的情况下收取了上诉人工资款，上诉人提供的工资存折明细，足以证明上诉人在请假期间所开工资数额，已完成了自己的举证责任，而被上诉人在没有充分证据能证明其收取上诉人工资款有合法根据的情况下，应承担败诉责任。可原审判决竟然认为上诉人提供的证据不足以证明自已的主张，从而判决驳回上诉人诉讼请求，是错误的。二、原审判决程序错误在一审时，因本案原被告均为山西长途电信线务有限公司忻州分公司的职工，单位不愿为上诉人提供证据，上诉人无法获取本案的关键证据，曾申请一审法院依法向该公司调取证据，以查明2016年5月至2017年8月期间，该公司给上诉人发放的工资是正常上班工资还是病假工资;查明宁武维护网责任单元的承包方式，了解承包单元内部员工工资是包含在固定经费内由承包单元按工作量进行分配，还是由上级部门独立发放。可一审法庭末进行调查取证，以致于本案的关键事实没有查明，违反了民事诉讼法的规定，系程序错误。综上所述，上诉人认为二审判决认定事实错误，程序违法，依法应予撤销。请二审法院依法改判，判决被上诉人返还上诉人工资18770元。陈某、翟某、刘某辩称，由于上诉人不能到岗工作，上诉人转账给陈某的18770元，该款是因三被上诉人代替上诉人完成工作的劳动报酬，该18770元是上诉人自愿转给被上诉人陈某的，不属于不当得利，原审判决认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法，适用法律正确，应予维持。赵某向一审法院起诉请求：1、判令三被告返还原告工资款18770元;2、本案诉讼费由三被告负担。一审法院认定事实：原告赵某与被告陈某、翟某、刘某均系山西联通忻州线务局的职工，赵某原为山西联通忻州线务局原平线务分局的职工，1983年因公右腿致残。2015年11月山西联通公司进行体制改革,当时公司实行的是各线路分局承包制，被告翟某承包了山西联通忻州线务局所辖的宁武本地网光缆维护责任单元的线路维护工作，山西联通公司要求于同年11月28日前工作人员全部到岗，该责任单元的线路维护工作由赵某、陈某、翟某、王虎林、王三虎及郝玉春共同完成，员工薪酬积分量化考核办法为“实行按劳分配、多劳多得、量质并重、突出的原则。工资的计算发放按照上月有效出勤天数乘以其日固薪额计发，有效出勤天数是指出勤并服从单元承包人的指挥调度，并产生工作量积分。”。赵某因身体不适不能到岗工作，但没有向承包人翟某提供病假条。2016年4月5日，翟某组织宁武本地网光缆维护责任单元的全体工作人员召开会议，除赵某没有参加会议外，其余人员均参加了会议，会议内容为：“讨论关于赵某不到岗所属其阳方口方向包括片段线路今后维修实施办法。经全体在岗人员讨论达成一致意见为：因赵某不到岗，所属原告所属线路维护；赵某工资收入部分从下月将全部用于单元线路维护；本办法经由赵某同意后，将于2016年5月份开始实施。”2016年5月初,宁武本地网光缆维护责任单元的经理即被告翟某给原告打电话将2016年4月5日开会的内容告诉原告,原告口头同意，并表示从本月起将其每月的工资转到被告陈某的银行卡内，该款用于其他工作人员分担完成原告所属工作任务的劳动报酬。之后，赵某从没有在宁武本地网光缆维护责任单元工作过一天，其的工作任务全部由被告陈某、翟某等5人代为完成，后该单位将其他人员代赵某完成的工作成绩记录在赵某的工资考勤表内，山西联通公司按照工资考勤表按月给赵某发放了工资，赵某于2016年5月至2017年3月期间转帐支付陈某共计12590元，该款用于支付陈某、翟某等5人代赵某完成工作的劳动报酬。2017年3月15日被告刘某接替被告翟某职位,赵某仍不能到岗工作，其的工作任务仍由被告陈某、刘某等5人代为完成，刘某电话告知赵某领取的工资按照2016年4月5日会议研究的内容办理,赵某从2017年5月至8月期间转帐支付陈某共计6180元，该款也用于支付陈某、翟某等5人代赵某完成工作的劳动报酬。后赵某认为陈某、翟某等5人占有其的工资系个人行为，并非山西联通公司所为，从20l7年9月起赵某停止向被告陈某转款。后经赵某多次向三被告索要上述款项未果,向本院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据上述查明的事实能够证明原告赵某未到岗工作，其的工作任务全部由被告陈某、翟某、刘某等人代为完成，后该单位将其他人员代赵某完成的工作成绩记录在赵某的工资考勤表内，山西联通公司按照工资考勤表按月给赵某发放了工资，原告赵某自愿将其的工资款共计18770元转账给陈某，该款用于支付陈某、翟某、刘某等人代赵某完成工作的劳动报酬，并非系不当得利。现赵某要求陈某、翟某、刘某返还其工资18770元，无法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告赵某的诉讼请求。案件受理费270元，减半收取135元，由原告赵某负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是三被上诉人陈某、翟某、刘某收到上诉人赵某的18770元是否属于不当得利？《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。根据该条规定，构成不当得利应当符合：得利人得利没有法律根据、对方当事人利益受损失、得利人取得的利益与对方当事人的利益损失之间有因果关系等条件。根据一审法律查明的事实，三被上诉人陈某、翟某、刘某在具体工作中承担了上诉人赵某相应应当履行的工作义务，上诉人对此是知情的，并且自行将相应款项分次汇入陈某账户，陈某按照三人各自承担的上诉人的工作义务份额取得相应报酬，是当事人自行处分的民事法律行为，不违反法律和行政法规的禁止性规定，为有效行为。上诉人在一审期间主张应当按照不当得利返还相关款项，应当就三被上诉人取得款项符合不当得利的法律关系构成要件进行举证，其提出的主张和证据无法证明存在不当得利的情形，故一审法院以其举证不利驳回其诉讼请求并无不当。上诉人主张的其是否属于病假为联通相关公司的内部管理事务；上诉人主张的其应当取得报酬数额与本案不属于同一法律关系，故本院依法均不予处理。上诉人主张的一审未依职权调取证据故一审法院程序违法无法律依据，本院依法不予支持。综上所述，上诉人赵某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费270元，由上诉人赵某负担。本判决为终审判决。审判长 王俊玲审判员 张胜利审判员 孙艳红 二〇二〇年十二月一日书记员 李 霞