湖南省宁远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1126民初3059号 原告：欧阳苹，女，1990年4月3日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民。 委托诉讼代理人：陈鑫，湖南盛仁律师事务所律师（一般代理）。 被告：宁远心悦绘国际影城管理有限公司。 法定代表人：彭晶晶，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏芳芳，女，1986年9月18日出生，汉族，湖南省宁远县人，居民，系该公司员工（一般代理）。 委托诉讼代理人：林森钦，男，1962年11月15日出生，汉族，福建省福州市人，居民。系该公司员工（特别授权）。 原告欧阳苹诉被告宁远心悦绘国际影城管理有限公司（以下简称心悦国际）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理后，依法由审判员陈娟独任审判，适用简易程序，在第七审判庭公开开庭进行了审理。原告欧阳苹及其委托诉讼代理人陈鑫、被告宁远心悦绘国际影城管理有限公司的委托诉讼代理人夏芳芳、林森钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳苹向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告承担支付给原告经济补偿金6750元人民币；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告所签订的劳动合同为有效合同，原、被告双已经履行了签订的劳动合同。双方签订劳动合同后双方从2018年3月16日履行至2020年6月30日，2020年5月31日被告在未与原告商量的前提下单方作出了解聘原告的决定，并且被告于2020年6月30日才把解除劳动合同通知书送交原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告应当依法向原告支付两个半月的经济补偿金。本案经宁远县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字[2020]第169号裁定，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，原告遂诉至法院，请求依法判处。 被告宁远心悦绘国际影城管理有限公司辩称，1、被告因今年的疫情原因不得已解除合同，已经多支付了原告一个多月的工资，属于不可抗力的原因解除合同，解除合同于法有据，不应承担赔偿责任。2、原告欧阳苹严重违反公司规章制度，不属于应当给付经济补偿金的范围。 经审理查明，原告欧阳苹与被告心悦国际于2018年3月6日签订《劳动合同书》，约定被告聘用原告为员工，从事票房工作，劳动期限一年，约定采取综合计算工时制度，年工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年。上述综合工时制度被告心悦国际于2018年、2019年均在宁远县劳动局申请获批。合同到期后，原、被告双方于2019年3月16日续签《劳动合同书》，其他约定不变，劳动合同期限为两年。2020年年初，新型冠状病毒蔓延，疫情期间，被告以宁远最低工资标准的80%（976元）发放生活费给原告。期间2020年1月原告出勤19天，2月出勤5天，3、4、5月均未出勤，根据公司安排在线上进行推广。被告心悦国际分别于2020年6月19日、22日以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与原告欧阳苹开始商谈解除合同事宜，双方未达成解除合同的合意。2020年6月26日被告心悦国际的公司经理夏芳芳将解除合同通知书送达至原告欧阳苹家中，并于2020年6月支付原告欧阳苹2700元。 另查明，因2020年疫情原因，被告心悦国际自2020年1月24日起停止营业，直至2020年7月。原告欧阳苹于2020年以经济补偿金协商不成为由向宁远县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、心悦国际补发2019年年终奖；2、心悦国际支付劳动合同补偿金；3、办卡费26元；4、心悦国际单方面解除合同无效。宁远县劳动人事争议仲裁委员会以宁劳人仲字[2020]第169号仲裁裁定书裁定：1、自本仲裁裁定书生效之日起十日内，宁远心悦绘国际影城管理有限公司支付欧阳苹办卡佣金26元。2、驳回了欧阳苹其他仲裁请求。原告欧阳苹不服裁决，遂诉至本院。 原告欧阳苹解除合同前12个月平均应发工资是平均额是2552元。 上述事实本院听取原、被告在庭审中的陈述，结合原、被告向本院提供经过庭审质证认证的下列证据予以认定： 1、仲裁裁决书及送达回证，拟证明宁远县劳动人事争议委员会裁决错误。（原告提供，被告无异议，本院认为该证据符合证据三性，本院予以采信。） 2、劳动合同书，拟证明劳动合同书约定内容。（原告提供，被告无异议，本院认为该证据符合证据三性，本院予以采信。） 3、解除劳动合同通知书，拟证明原告2020年6月30日已收到。（原告提供，被告无异议，本院认为该证据符合证据三性，本院予以采信。） 4、原告与其他三位解约员工2019-2020工资表，拟证明发放的工资。（原告提供，被告无异议，本院认为该证据符合证据三性，本院予以采信。） 以及原告提供的解除劳动合同书、被告提供的考勤表、宁远县文化旅游广告体育局文件，上述证据经庭审质证认证，符合证据三性，本院予以采信。 本院认为，本案双方争议的焦点问题在于1、双方合同解除时间。本案原、被告双方协商解除合同未果，被告心悦国际于2020年6月22日向原告欧阳苹发出解除合同通知书，该解除合同通知书送达日期应为合同解除日。2、被告心悦国际是否应当支付经济补偿金。被告心悦国际在庭审中答辩原告欧阳苹有严重违反公司规章制度的行为，所以不属于应当支付经济补偿金的范围，其严重违反规章制度的结论依赖于被告本庭提供的考勤表结论：即原告欧阳苹2019年全年工作量1919.5个工作小时，比合同约定的2000个小时，缺勤80.5个工作小时；2020年原告欧阳苹多个月旷工，不参与值班等理由。经查，2020年疫情蔓延后，因被告从2月开始基本处于停业状态，原告按照公司的安排2月份值班，3-6月在线上推广未到公司上班，3-6月期间公司也未安排原告欧阳苹值班，故2020年不存在原告欧阳苹严重违法公司规章制度的情形；2019年原告按照被告的安排上班，虽然被告提供的证据能够证实原告在2019年的工时是1919.5个小时，但是未提供相关证据证实被告安排了2000个小时的工作排班以及原告未按照公司安排上班缺勤的证据予以作证，故对上述答辩意见不予支持。被告心悦国际在2020年6月与原告解除劳动合同，解除合同通知书上未写明解除合同原因，在庭审中被告心悦国际答辩以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同，故被告心悦国际解除合同符合法律规定，但该项解除合同的内容系《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定的应当支付经济补偿金的情形，故本案被告心悦国际应当支付原告经济补偿金。3、经济补偿金计算标准。原告从2018年3月6日开始至2020年6月在被告处工作，工作2年4个月，经济补偿金应按2.5个月计算。经济补偿金的数额为劳动者解除合同前12个月的平均工资，本院予以核算为2552元。故经济补偿金的数额为6380元。又因被告在解除合同时发放了2700元给原告，该2700元里包含经济补偿金748元（2700元-976元×2），应在总额中予以扣除，故被告心悦国际应给付原告经济补偿金为5632元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、限被告宁远心悦绘国际影城管理有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告欧阳苹经济补偿金5632元。 二、驳回原告欧阳苹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁远心悦绘国际影城管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  陈 娟 二〇二〇年十二月八日 法官 助理  肖 曦 代理书记员  欧柏萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。