辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终4190号上诉人（原审被告）：鞍山太阳锻造实业有限公司。住所地：鞍山市千山区衡业街**。法定代表人：魏诚同，该公司董事长。委托诉讼代理人：褚金龙，该工公司职工。委托诉讼代理人：王竹，该工公司职工。被上诉人（原审原告）：王玉敏，女，1974年8月24日出生，汉族，住鞍山市铁**。上诉人鞍山太阳锻造实业有限公司（以下简称太阳锻造公司）因与被上诉人王玉敏劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。太阳锻造公司上诉请求：1、请求依法撤销鞍山市铁西区人民法院作出的（2020)辽0303民初2668号民事判决书中要求上诉人给付被上诉人王玉敏赔偿金7200元的判决内容，案件发回重审或依法改判。2、一审、二审费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律错误。原审判决认为：“公司在举证期内没有提供有效证据证明劳动者靳峰违反其《员工手册》第四十七条第一款第六项“在公司或厂区殴打他人或相互殴打者”，而王玉敏提供的鞍公开（治）行政决自（2019)99号《行政处罚决定书》，能够证明靳峰没有殴打李国成，因此认定公司解除劳动合同的处罚证据不足。”对此，上诉人认为，原审法院在解除靳峰的劳动关系依据的事实和适用法律方面存在错误，理由如下：1、靳峰的行为违反岗位职责、劳动纪律。靳峰与李国成交接班时打架是事实，并且二者均向110报警。靳峰在明知李国成酒后与其交接班，并没有将该情况向主管领导汇报，没有正确履行工作职责，没有尽到公司保安人员应尽的安保义务，并发生了在其工作岗位（公司正门）打架的事实，严重影响公司的正常经营秩序，尤其在上下班交接班期间给公司其他员工带来不良影响。虽事后证明靳峰没有打人。但是，就靳峰没有正确履行安保人员的工作职责，影响公司门卫正常工作秩序及打架行为在公司员工队伍形成的恶劣影响，己经违反安保人员岗位职责、公司管理制度和劳动纪律。2、靳峰知晓公司岗位职责、管理制度和劳动纪律相关规定。靳峰在入职保安后，公司己将安保人员的岗位职责、公司规章制度和劳动纪律等内容告知靳峰，靳峰也在《员工安全生产承诺书》中签字确认。其中，《承诺书》第7项“我己阅读了解公司的各项规章制度及劳动纪律，并保证按制度执行”明确规定。且在公司《员工手册》四十七条第二十四款“严重违反公司劳动纪律或者按照劳动合同(劳务协议）规定应予以解除劳动关系的”符合解除劳动合同情形。3、公司作出的处罚决定，没有违反法律、法规的规定。公司做出的鞍太锻公司发（2019)7号《通告》，内容从李国成、靳峰打架的事实和违反公司安保人员岗位职责、违反公司劳动纪律方面对二人作出解除劳动关系的处罚，符合劳动法相关规定。因此，本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。原审法院认定事实不清、适用法律错误，上诉人不应该给付赔偿金，请求中级人民法院依法撤销原判，发回重审或依法改判。王玉敏辩称，服从一审判决。王玉敏向一审法院起诉请求：请求依法裁决太阳锻造公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金1800×2×2=7200元。一审法院认定事实：王玉敏与靳峰是夫妻关系。靳峰于2017年6月14日，到太阳锻造公司从事保安工作，每月工资1800元。2019年5月11日17许，靳峰与同事李国成在交接班时，双方发生口角，靳峰被李国成用拳头殴打。当日太阳锻造公司以鞍太锻公司发[2019]7号《鞍山太阳锻造实业有限公司文件》做出通告，司属各部门：2019年5月11日中班交接期间，保安李国成和靳峰二人因琐事在门卫处互相殴打，经李国成拨打110报警后，由派出所将其二人带离公司处理。经查，该打架事件不仅影响门卫正常工作秩序，而且在员工队伍中造成极其恶劣影响，严重违反公司规章制度。根据《员工守则》第四十七条第六款规定，给予李国成、靳峰开除厂籍，解除劳动关系处罚。特此通告。太阳锻造公司并将该处罚函告公司工会。2019年5月13日至2019年5月22日，靳峰因病入院治疗。2019年5月24日，鞍山市公安局经开公安分局以鞍公开（治）行罚决字[2019]99号《行政处罚决定书》做出行政决定：根据《中华人民共和国治安管处罚法》第四十三条第一款规定，决定给予李国成拘留七日罚款五百元的行政处罚。2019年7月2日，靳峰因病去世。2020年5月11日，王玉敏就此事向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年6月18日以鞍经开劳人仲字（2020）第17号《仲裁裁决书书》，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。另查，太阳锻造公司的《企业员工手册》第四十七条“职工有下列情形之一者，应按法定程序予以解除劳动关系，必要时应依法追诉（移送法办）：一、因犯罪被判处有期徒刑以上刑责宣告确定；二、吸食或注射毒品、禁药者；三、无故携带枪炮弹药等法定禁物入厂者；四、有营私舞弊、贪污、收受贿赂或回扣的行为者；五、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍生产工作者；六、在公司或厂区殴打他人或互相殴打者；七、……”。一审法院认为，劳动者合法权益应受法律保护。本案太阳锻造公司做出以劳动者违反公司规章制度，予以解除劳动合同的处罚，在举证期内却没有提供有效证据证明劳动者靳峰违反其《企业员工手册》第四十七条第一款第六项“在公司或厂区殴打他人或互相殴打者”，而王玉敏提供的鞍公开（治）行罚决字[2019]99号《行政处罚决定书》，能够证明靳峰没有殴打李国成，而是靳峰被李国成用拳头殴打。因此太阳锻造公司对靳峰解除劳动合同的处罚证据不足，应予纠正。因靳峰已经去世，无法继续履行劳动合同，则太阳锻造公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金应为1800元×2×2=7200元。故王玉敏的诉讼请求，具有事实和法律依据，该院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：鞍山太阳锻造实业有限公司于判决生效起15日内给付王玉敏赔偿金7200.00元。案件受理费10元，该款王玉敏已预交，由太阳锻造公司承担，故太阳锻造公司在履行上述给付金钱义务时，加付10元给王玉敏。如果未按判决规定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，上诉人提交《鞍山太阳锻造实业有限公司质量管理标准》一份、靳峰劳动合同一份，用以证明公司制定了安保人员岗位工作职责，靳峰没有按照标准处理突发事件。被上诉人对上述证据的真实性无异议。本院对上述证据予以采信。本院对一审法院查明事实部分予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张靳峰违反岗位职责一节。上诉人认为靳峰明知李国成酒后接班没有向领导汇报，违反岗位职责、劳动纪律。本案中，靳峰与李国成在交接班过程中发生肢体冲突，双方之间的争执经公安机关调查，鞍山市公安局经开公安分局查明靳峰被李国成用拳头殴打，并对李国成作出行政处罚。双方之间的争执发生于保安人员交接班之时，该时间靳峰已经完成白班工作处于下班状态，靳峰并未在工作时间内与李国成发生争执。公安机关查明靳峰被李国成用拳头殴打，系被侵害人，太阳锻造公司亦认可李国成酒后交接班、靳峰并没有打人的事实。没有证据证明靳峰严重违反岗位职责并造成太阳锻造公司经济损失，太阳锻造公司解除与靳峰的劳动合同没有事实和法律依据，系违法解除劳动关系，故一审法院判令太阳锻造公司支付赔偿金正确，本院予以维持。综上所述，鞍山太阳锻造实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鞍山太阳锻造实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二〇年十二月十五日法官助理于仁美书记员王佳策