山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0116民初5906号 原告：孟庆涛，男，1963年5月26日出生，汉族，住济南市莱芜区。 委托诉讼代理人：李晓光，济南莱芜凤城法律服务所法律工作者。 被告：山东立奇环保科技有限公司，住所地济南市莱芜经济开发区汶源西大街（焦化厂院内）。统一社会信用代码：91371202666733016G。 法定代表人：魏佑涛，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王**龙，山东吏朔律师事务所律师。 原告孟庆涛与被告山东立奇环保科技有限公司（以下简称立奇环保公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆涛及其委托诉讼代理人李晓光、被告立奇环保公司的法定代表人魏佑涛及其委托诉讼代理人王**龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟庆涛向本院提出诉讼请求：1.依法撤销济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会济莱劳人仲案字（2020）第137号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项、第五项裁决，依法支持原告仲裁申请请求的事项,支付原告双倍工资36218元，支付经济补偿金10563.6元，支付高温加班费1115元，合计57986.6元；2.确认裁决书确认的第一项裁决；3.依法判令被告再赔偿原告垫付的养老保险22481.3元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月6日,原告到被告处工作，被告向原告口头讲明第一个月工资每天90元(上班28天)；2017年3月6日起调到每天100元，2017年4月6日起调到每天120元工资，2017年9月开始调到每天110元工资。2020年3月25日,原告请求签订书面劳动合同，提高工资待遇，要求单位为申请人办理社会保险、补发高温工资、加班工资时，遭到被告解除与原告的劳动关系。被告虽然没有与原告签订书面劳动合同，但是原告每月都在被告处上班26天以上；每年夏天被告都没有向原告发放高温补助，星期六、星期天、法定节假日都没有发放加班工资，更没有为原告支付社会保险，原告自己不仅交付了属于个人应该负担的保险，也垫付了应该由用人单位负担的保险。在原告没有任何过错的前提下，就被被告单方解除了劳动关系。被告的行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的法律规定，侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼，请依法支持原告的请求。 被告立奇环保公司辩称：1.原告与被告之间并不存在劳动关系，劳动关系的认定取决于用人单位与劳动者之间是否存在合意、是否具有从属关系。原告工作地点在泰山焦化有限公司，并且可以随时到被告处工作，不存在考勤管理，不存在隶属关系，双方的结算也是依据市场行情，采取按日计劳务费用的方法。因此，原告与被告之间实际为劳务关系。2.被告自2007年9月20日设立以后，从未对外招聘工人，目前仅仅是登记的公司法人，没有实际从事任何经营业务。3.被告承包山东泰山焦化有限公司部分焦化项目，系承包人，为此，被告根据山东泰山焦化的实际情况，召用部分劳务工，工资系根据劳务市场的行情，按日计算劳务费用。4.依据被告与山东泰山焦化有限公司承揽合同的要求，劳务人员需具备特殊作业证的条件，原告一直谎称有特殊作业证，但经核实，原告不具备上述条件，因此，原告提供劳务，会给安全、质量造成严重损害，原告主动停止提供劳务，也是基于自身不具备特殊作业证，与被告无关。5.依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，对用人单位欠缴社会保险费系劳动者、用人单位、社保机构发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理的属性，不属于人民法院审判范围，且原被告之间仅为劳务关系，不是劳动者与用人单位的关系，被告追加请求不属于法院审判的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年2月，孟庆涛到立奇环保公司从事维修工作，双方未签订书面劳动合同。2020年3月25日，立奇环保公司辞退孟庆涛。2017年5月10日，原告的银行账户以代发工资形式打入第一笔款项1120元，自2017年5月10日至2020年2月28日期间，每月都有以工资名义入账的款项，工资按日计酬。 双方发生争议后，孟庆涛向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1.确认双方自2017年2月至2020年3月期间存在劳动关系；2.支付2017年3月6日起至2018年6月2日期间的双倍工资36218元；3.支付经济补偿金10563.6元；4.支付节假日加班费和高温费11115元。该委于2020年10月6日作出济莱劳人仲案字（2020）第137号仲裁裁决书，裁决认定，孟庆涛自2017年2月6日至2020年3月25日与立奇环保公司存在劳动关系；立奇环保公司支付孟庆涛经济补偿10232.85元；立奇环保公司支付孟庆涛高温补助费2400元；驳回孟庆涛的其他仲裁请求。孟庆涛在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，被告立奇环保公司为依法成立的法人，系合法的用工主体；孟庆涛系适格的劳动主体；双方没有签订劳动合同，但孟庆涛受立奇环保公司管理、从事由立奇环保公司安排的劳动，立奇环保按月向孟庆涛发放工资，双方的权利与义务具备劳动关系的特征，故可以认定原、被告之间的用工关系为劳动关系。双方对孟庆涛2017年2月6日到立奇环保公司上班，2020年3月25日立奇环保公司将孟庆涛辞退无异议，故可以认定自2017年2月6日至2020年3月25日期间原告孟庆涛与被告立奇环保公司之间存在劳动关系。 关于孟庆涛主张的经济补偿金10563.6元及高温补贴2400元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。 关于孟庆涛要求支付的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”孟庆涛根据其工资计算方式来推定加班事实，其依据不足，且被告不认可。结合被告认可曾对劳动者进行考勤的事实，本院酌情支持其延长工作日、休息日、节假日等加班费6500元。 关于孟庆涛要求支付未订立书面劳动合同双倍工资问题。未订立书面劳动合同二倍工资并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚，故而应适用仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。立奇环保公司辩称孟庆涛该项诉求超过一年仲裁时效，符合法律规定，故本院对原告支付双倍工资的主张不予支持。 关于原告要求赔偿其垫付的养老保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条第一款、第二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。据此，孟庆涛与立奇环保公司之间因基本养老保险费的缴纳问题产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 综上，本院对原告的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第六十三条、第八十六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条的规定，判决如下： 一、确认原告孟庆涛与被告山东立奇环保科技有限公司自2017年2月6日至2020年3月25日期间存在劳动关系； 二、被告山东立奇环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孟庆涛经济补偿金10563.6元； 三、被告山东立奇环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孟庆涛高温津贴、加班费等共计8900元； 四、驳回原告孟庆涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东立奇环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王洋 二〇二〇年十二月二日 法官助理杨薇 书记员崔言禧