广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20305、20306号上诉人（原审360号案原告，153号案被告）：王元喜，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：谢战平，广东拓业律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审153号案原告，360号案被告）：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地广州增城荔城镇西郊（市柑桔场内）。法定代表人：徐迎娣，职务：总经理。委托诉讼代理人：肖静，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董越，北京大成（广州）律师事务所实习人员。上诉人王元喜与被上诉人荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称荣阳公司）因劳动争议两案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初153、360号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2017年8月8日，王元喜与广州市宏业人力资源有限公司东莞分公司（以下简称宏业公司）签订《劳动合同》，约定王元喜同意宏业公司将其派往荣阳公司，王元喜需与荣阳公司签订《岗位服务协议》，该合同约定合同期限从2017年8月8日起至2018年9月30日止，王元喜从事生产作业员工作，王元喜同意宏业公司委托荣阳公司代宏业公司向王元喜进行劳动报酬结算和支付，王元喜的劳动报酬同意荣阳公司按其同类工种的计件工资标准向王元喜支付，合同还约定了其他内容。同日，王元喜与荣阳公司签订《岗位服务协议》，合同期限与上述《劳动合同》期限一致。入职后，王元喜从事挤压工一职，工资为计件工资。后王元喜又与荣阳公司签订了一份合同期限从2018年10月1日起至2021年12月31日止的《劳动合同》，合同约定王元喜的工资以公司薪资制度为准等内容。2019年2月16日，王元喜从荣阳公司处离职。2019年3月29日，王元喜以荣阳公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.荣阳公司支付2018年2月工资差额800元、2017年10月工资差额2300元、2019年1月工资差额2500元；2.荣阳公司返还不合理罚款200元、耳塞掉地扣款100元及请假无故扣款300元；3.荣阳公司支付2017年8月7日至2018年12月30日期间法定节假日的工资差额1300元，2019年1月、2月病假工资2900元；4.荣阳公司支付解除劳动关系经济补偿金14400元；5.荣阳公司支付双倍工资7200元。在仲裁庭审中，王元喜主张“2017年8月7日至2018年12月30日期间除了春节放假外，元旦、国庆就放一天，其余节假日都上班”、“法定节假日有计算工资，但没有按照三倍工资计算”。2019年8月5日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]419号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜工资5934元；二、本裁决生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜病假工资1158.62元；三、本裁决生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜扣款310元；四、驳回王元喜的其他仲裁请求。荣阳公司收到该裁决书后未提起诉讼。王元喜于2019年8月21日收到该裁决书后，于2019年9月5日向原审法院申请诉前联调，后调解不成，提起诉讼，案号为（2019）粤0118民初7856号。在该案中，王元喜的诉讼请求为：1.荣阳公司支付违法性经济补偿金15万元；2.荣阳公司支付2017年8月-2018年2月、2018年4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月，及2019年1月的工资共15万元；3.荣阳公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元；4.荣阳公司支付因工伤造成其离职经济损失共7.2万元；5.荣阳公司为王元喜补缴社保1年（2019年2月16日离职起算一年）；6.荣阳公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39.6万元（1.8万/月×11个月×2倍）。该案现正在审理中。2019年7月17日，王元喜又以荣阳公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.荣阳公司支付王元喜因被迫解除劳动合同赔偿金10万元；2.因劳动关系患高尿酸血症，荣阳公司不同意调岗、换岗被迫离职，荣阳公司应补缴一年社保，同时支付经济补偿40000元；3.荣阳公司应对2017年9月、10月，2018年2月、7月，2019年1月的工资加付赔偿金19092元；4.《岗位服务协议》到期后，荣阳公司未及时按照相关法律续订劳动合同，应赔偿2018年8月8日至2018年11月6日期间未签订书面合同的双倍工资，支付赔偿金17206元：5.荣阳公司应补偿每月未签收工资及未足额支付部分，补偿每月未签收工资35297元，未足额部分待补偿；6.荣阳公司应支付延时加班费和加班工资40000元；7.荣阳公司每次未足额支付工资，拖欠劳动报酬，拖欠劳动报酬的经济补偿金16409元（65639×25%)；8.由于荣阳公司的过错被迫解除劳动合同而没有拿到解除劳动合同证明，使王元喜不能及时找到工作，影响王元喜工作，荣阳公司应补偿王元喜一年工资损失，最低工资保障为2100元/月并且补缴该1年未缴的社保，补偿一年工资23000元；9.荣阳公司未及时支付加班费经济补偿金20000元；10.不合理克扣工资及未足额支付工资和不合理罚款加付赔偿金的请求。仲裁委于2019年11月13日作出穗增劳人仲案[2019]1134号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，荣阳公司一次性支付王元喜在职期间工作日延长时间加班工资和休息日加班工资合计27143.59元；二、驳回王元喜的其他仲裁请求。该裁决书于2019年12月4日送达王元喜，于2019年12月10日送达荣阳公司。王元喜、荣阳公司先后于2019年12月23日、24日向原审法院申请诉前联调，后调解不成转为本二案诉讼。原审法院又查明，在（2019）粤0118民初7856号案件中，王元喜确认其于2019年3月4日收到2019年1月的工资2087.24元，于2019年1月30日收到2018年12月的工资4555.7元，于2019年1月3日收到2018年11月的工资4785.2元，于2018年11月30日收到2018年10月的工资2054.24元，于2018年11月22日收到2018年9月的工资4826.07元，于2018年10月9日收到2018年8月的工资5091.86元，于2018年9月5日收到2018年7月的工资3720.93元，于2018年8月6日收到2018年6月的工资5079.78元，于2018年7月3日收到2018年5月的工资4319.87元，于2018年6月4日收到2018年4月工资的3467.66元。另外，王元喜亦确认已收到2018年2月的工资563.75元，2018年3月的工资5151.51元，但认为公司没有向其支付2017年8月至2018年1月的工资。根据王元喜提交的中国农业银行股份有限公司广州增城支行出具的王元喜名下的账户为62×××73的交易明细清单显示，该账户在2017年10月9日收入对方账号为“4499999999********x82”支付的“工资”2584.28元，于2017年11月2日收到对方账号为“99999********”转存的3472.8元，于2017年12月5日收到对方账号为“99999********”转存的1576.07元，于2018年1月3日收到对方账号为“99999********”转存的2994.46元，于2018年2月2日收到对方账号为“99999********”转存的4357.37元，于2018年3月13日收到对方账号为“99999********”转存的4914.39元。王元喜认为上述款项均与荣阳公司无关。但荣阳公司主张上述款项系其发放的王元喜2017年8月至2018年1月的工资。原审法院依职权调查确认，账号为44×××25为荣阳公司在中国农业银行股份有限公司广州增城增江支行开设的对公活期账户。原审法院再查明，双方确认，荣阳公司每月制作工资条并向员工发放工资条，员工签收工资条后，荣阳公司通过银行转账方式支付工资给员工。荣阳公司提交了2017年8月至2019年1月的《员工月度工资条签收记录表》，拟证明王元喜已经签收2017年8月至2019年1月工资条。王元喜对2017年8月至2018年1月、及2018年3月、5月、9月的签收记录表无异议，确认系其本人签名，但对2018年2月、4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月的签收记录表的真实性有异议，否认系其本人签名，并向原审法院申请笔迹鉴定；而2019年1月的签收记录表上并无其签名。同时，王元喜认为，即使其签收了部分工资条，但荣阳公司并没有足额发放工资。荣阳公司认为因为相关《员工月度工资条签收记录表》至今时间较长，其确实无法保证全部签名均是王元喜本人签名，但认为王元喜在穗增劳人仲案[2019]419号及1134号案件中已经对上述证据予以确认。另，王元喜提交18张工资条，拟证明其每月工资由基本工资、绩效工资、扣款及部分月份发放的高温补贴组成，其每月应发工资均高于18000元。荣阳公司对王元喜提交的工资条不予认可，且数额与王元喜的银行流水完全不符。荣阳公司则提交2018年11月、2018年12月、2019年1月《员工工资表》，上述三个月份的工资表显示王元喜的工资由基本工资、加班工资、绩效奖金组成，扣除社保后即为实发工资。王元喜对上述《员工工资表》不予认可，认为是荣阳公司后补制作，且无王元喜签名确认。原审法院另查明，王元喜确认其在2019年元旦及春节均没有上班。王元喜原审诉讼请求：1.请求荣阳公司支付赔偿金10万元；2.请求荣阳公司支付经济补偿金40000元；3.荣阳公司应对2017年9月、10月、2018年2月、7月、2019年1月工资加付赔偿金19092元；4.荣阳公司支付2018年8月8日至2018年11月6日期间未签订劳动合同的双倍工资17206元；5.荣阳公司补偿王元喜每月未签收工资35297元；6.荣阳公司支付2017年8月7日至2019年2月16日期间的延长工作日工作时间、休息日、法定节假日的加班费共计50000元；7.荣阳公司支付因拖欠劳动报酬的经济补偿金23000元；8.荣阳公司支付一年工资损失23000元；9.荣阳公司支付未及时支付加班费经济补偿金20000元；10.荣阳公司支付不合理克扣工资及未足额支付工资、不合理罚款加付赔偿金3000元。在原审法院第二次庭审中，王元喜将第三项诉讼请求变更为“荣阳公司应对2018年2月、7月及2019年1月工资加付赔偿金19092元”，并增加一项诉讼请求：“荣阳公司向王元喜支付赔偿金12万元。”原审法院认为，王元喜与荣阳公司之间的劳动关系，有双方签订的劳动合同、银行流水以及双方在庭审中的陈述等为证，原审法院予以确认，本案适用劳动法律法规。王元喜在原审第二次庭审中诉请增加的诉讼请求“荣阳公司向王元喜支付赔偿金12万元”，该请求虽在穗增劳人仲案[2019]1134号案件中未提出，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，王元喜的该项诉请与本案具有不可分性，原审法院在本案中一并处理。一、关于加班费。双方均确认王元喜的工资为计件工资，即按件计酬，具有多劳多得的属性，除正常工作时间工资外，已包含了加班时长的工资，故王元喜主张其在职期间的工作日延长工作时间和周六日加班工资，依据不足。至于法定节假日的加班费，王元喜在穗增劳人仲案[2019]419号案件中请求荣阳公司支付2017年8月7日至2018年12月30日期间法定节假日的工资差额1300元，根据该案的仲裁庭审笔录，王元喜主张的工资差额实际为法定节假日的加班费，在该案的《仲裁裁决书》中仲裁委已裁决驳回王元喜的该项请求。后王元喜虽因不服穗增劳人仲案[2019]419号《仲裁裁决书》而提起诉讼[案号为：（2019）粤0118民初7856号]，但王元喜在（2019）粤0118民初7856号中并未请求2017年8月7日至2018年12月30日期间的法定节假日加班费，即可视为王元喜认可穗增劳人仲案[2019]419号《仲裁裁决书》中对2017年8月7日至2018年12月30日期间的法定节假日加班费的处理，故王元喜在本案中诉请2017年8月7日至2018年12月30日期间的法定节假日加班费，缺乏事实依据，原审法院不予支持。至于2019年1月1日至2019年2月16日期间的法定节假日加班费，上述期间有元旦和春节两个法定节假日，王元喜自认其在2019年元旦和春节均有休假，故其主张2019年1月1日至2019年2月16日期间的法定节假日加班费缺乏事实依据，原审法院不予支持。荣阳公司诉请无需支付加班费合法有据，原审法院予以支持。二、关于王元喜的其他诉讼请求。王元喜的诉讼请求第一项、第三项、第十项均是诉请荣阳公司加付赔偿金。对此原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”王元喜并未提供劳动行政部门作出的责令用人单位限期支付劳动报酬或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，不符合上述规定的情形，故王元喜的请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。王元喜以工作期间受伤而被迫离职为由诉请荣阳公司支付经济补偿金40000元，但王元喜并无证据证明其在为荣阳公司工作期间受伤，亦无证据证明其被认定为工伤，故其该请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。王元喜诉请未签订劳动合同双倍工资17206元，该请求其已在（2019）粤0118民初7856号案件中提出，故在本案中属于重复诉求，原审法院在本案中不予处理。王元喜在本案中对荣阳公司提交的2018年2月、4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月的《员工月度工资条签收记录表》的王元喜签名的真实性有异议并申请笔迹鉴定，但王元喜以其未签收工资条为由主张荣阳公司支付补偿款35297元，缺乏法律依据，原审法院不予支持，故王元喜的笔迹鉴定申请亦并无必要，原审法院不予准许。王元喜诉请荣阳公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金23000元，该请求其已在（2019）粤0118民初7856号案件中提出，故在本案中属于重复诉求，原审法院在本案中不予处理。王元喜诉请荣阳公司补偿一年工资损失23000元，但王元喜无证据证明荣阳公司不出具解除劳动合同证明，亦无证据证明其因此无法找到工作，故该项请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。王元喜以荣阳公司未及时支付加班费而诉请荣阳公司支付经济补偿金20000元，但原审法院在上文中已认定荣阳公司不需支付加班费，故王元喜该项请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。王元喜否认收到2017年8月至2018年1月的工资，并以此为由主张荣阳公司支付赔偿金12万元，但根据王元喜提交的银行流水和原审法院调查取证所得证据可知，每月向王元喜转账款项的是荣阳公司，虽然款项载明为“转存”而非“工资”，但双方确认荣阳公司是通过银行转账发放工资，而王元喜亦无其他证据证明其与荣阳公司除存在劳动关系外还存在其他法律关系或经济交易往来，而且款项支付时间和间隔亦符合工资报酬支付规律，王元喜亦确认其签收了2017年8月至2018年1月的工资条，故原审法院确认荣阳公司已经向王元喜支付2017年8月至2018年1月的工资，王元喜据此主张荣阳公司支付赔偿金缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上，荣阳公司的诉讼请求，合理合法，原审法院予以支持。王元喜的全部诉讼请求，理据不足，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、荣阳铝业（中国）有限公司无需向王元喜支付在职期间工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资共计27143.59元；二、驳回王元喜的全部诉讼请求。两案案件受理费共20元，均由王元喜负担。判后，上诉人王元喜不服，向本院提起上诉称：（一）因为荣阳公司没有对王元喜如实记录打卡考勤，没有按生产日报表计算和发放工资，拖欠工资，荣阳公司应支付2018年3月、5月、9月的工资。（二）王元喜因工伤请病假，但是荣阳公司不批且扣钱，王元喜上不了班被迫离职，离职后因为工伤病假有医疗期或其他，荣阳公司应支付经济补偿金40000元。（三）王元喜的工资不是银行转账，荣阳公司是转发现金，荣阳公司应支付伪造王元喜中国农业银行流水赔偿金，改“转存”为“工资”是伪造证据，荣阳公司由此拒绝支付所拖欠的2017年8月至2018年1月工资，应支付伪造证据赔偿金50000元。（四）荣阳公司向法院提供的2018年10月1日的合同是假的，因为10月1号是国庆节放假没有上班，没有订立合同，荣阳公司应支付未订立合同的赔偿金。（五）王元喜没有签收《员工月度工资签收表》2018年2月、4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月和2019年1月、2月等月份的工资条，荣阳公司伪造王元喜签收这些月份的工资条，因为荣阳公司没有按计件单价产量数计发工资，少发工资，王元喜没有签收工资条没有收到工资，荣阳公司应支付伪造工资条签名的赔偿金。（六）《员工月度工资条签收表》是伪造的，在签名的时候没有“工资条内容依次包括：基本工资，加班工资，绩效奖金，高温补贴及代扣代缴款等，上述签收人员已经阅读清楚工资条内容，本人确认无误”这段文字，后来在劳动仲裁时候荣阳公司伪造该工资签收表，说明荣阳公司根本没有按照劳动法计算加班费。（七）荣阳公司拖欠王元喜2017年8月至2018年1月工资应至少支付经济补偿金25000元，荣阳公司拖欠王元喜2018年2月至2019年2月工资，应至少支付经济补偿金25000元，支付未及时支付加班费的经济补偿金25000元和2019年2月工资3900元。据此，王元喜上诉请求：1.赔偿2018年3月、5月、9月工资40000元；2.支付工伤医疗期工资及解除劳动合同经济补偿金40000元；3.支付伪造证据的补偿金50000元；4.支付未签订2018年10月1日书面劳动合同的赔偿金60000元；5.支付伪造王元喜在2018年2月、4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月，2019年1月、2月工资条上的签名赔偿金35927元；6.支付2017年8月7日至2019年2月16日期间的延长工作日工作时间、休息日、法定节假日加班费共计55000元；7.支付拖欠2017年8月至2018年1月工资少支付工资的经济补偿金25000元，2018年2月至2019年2月少支付工资的经济补偿金25000元；8.支付未及时支付加班费的经济补偿金25000元；9.支付2019年2月工资3900元。被上诉人荣阳公司服从原审判决，不同意王元喜的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，王元喜提交了证据1，广州市增城区人民医院诊断证明书，拟证明工作期间受到伤害；证据2，广州市增城区人民医院病历内容，拟证明存在工伤事实；证据3，证明，拟证明存在工伤事实；证据4，投诉举报劳动违法行为登记表，拟证明荣阳公司没有支付王元喜相应工资，王元喜向有关部门举报的事实。荣阳公司质证称，王元喜在本案二审提交的证据形成时间大部分在2019年，小部分在2020年，相关证据王元喜完全可以在一审提交，在不存在特殊情况情形下提交已经超过举证期限；对证据1至证据3的真实性、合法性确认，关联性不确认，相关证据不能证明王元喜遭受工伤；对证据4的真实性、合法性、关联性不予确认，是王元喜单方形成，无证明效力。本院认为，原审法院根据荣阳公司、王元喜的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于各项赔偿金问题，王元喜虽提供了投诉举报劳动违法行为登记表，但是未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付且用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等证据，其请求缺乏理据，故本院不予支持；关于工伤医疗期工资问题，王元喜虽提供了医院诊断证明书、病历内容和证明，但是未提供证据证明其被认定为工伤，其请求缺乏事实依据，本院亦不予支持；关于在工资条上伪造签名赔偿金问题，结合双方陈述及荣阳公司向王元喜转账的银行流水等证据可知，王元喜亦有收取相应款项，王元喜以其未签收工资条为由要求荣阳公司支付赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持；关于加班费问题，本院认可原审法院的分析认定，在此不再赘述；关于解除劳动合同的经济补偿金问题和未签订书面劳动合同的赔偿金问题，因王元喜已在（2019）粤0118民初7856号案中主张，属于重复诉求，本院不予处理；关于赔偿2018年3月、5月、9月工资40000元、伪造证据的补偿金、2019年2月工资问题，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。本院审理期间，王元喜向本院递交了申请书，申请对荣阳公司提交的《员工月度工资条签收记录表》中“王元喜”签名进行笔迹鉴定；申请对荣阳公司提交的劳务派遣合同和岗位服务协议中“王元喜”签名、指模、印章进行鉴定；申请对荣阳公司提交的“2018年10月1日劳动合同”中“王元喜”签名或者指模进行鉴定。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条规定：“当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。”本院认为，王元喜的上述申请对证明待证事实无调查收集必要，故对王元喜的申请不予准许。本院审理期间，王元喜既未有新的事实与理由，也未提交充足证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对王元喜的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费20元，由王元喜负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 刘庆国审判员 李 婷二〇二〇年十二月二日书记员 郑燕玲廖子倩