湖南省隆回县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0524民初3365号原告：张吉定，男，汉族，1966年2月3日出生，湖南省隆回县人，住隆回县。委托诉讼代理人：钱太山，隆回县三阁司法律服务所法律工作者。被告：湖南省辰河生态农业发展有限公司。住所地：隆回县桃洪镇工业集中区。法定代表人：向云成，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗先丁，湖南志涛律师事务所律师。原告张吉定诉被告湖南省辰河生态农业发展有限公司（以下简称辰河农业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张吉定及其委托诉讼代理人钱太山，被告辰河农业的特别授权委托诉讼代理人罗先丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张吉定向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年4月至2019年7月1日的基本工资（每月4000元）计12000元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿4000元；3、依合同规定的销售提成款3000元；4、因公司未给员工购买五险一金，造成原告得急病抢救治疗费人民币41303.91元；5、因被告从长沙贩买不达标有机肥并直接改包装销售导致可签订和销售的合同泡汤，原告销售过程中产生的21240元开支应当由被告承担；6、预计性销售提成和荣誉损失50000元。六项合计人民币131543.91元。事实和理由：2018年冬，原、被告签订了《劳动用工合同》（实际是签订了《聘请销售总监合同》，但该合同仅一份，没有给原告），2019年2月16日又签订了销售补充协议。原告于2019年2月12日入职工作，积极开展有机肥销售工作，并想在有机肥销售上干一番事业，根据有机肥的特点，已经打开了销售有机肥的局面。因被告的肥料瑕疵，又加之原告于2019年突发疾病住院，在筹集医疗费及辰河农业的肥料瑕疵问题上，原告与被告法人代表向云成出现摩擦，向云成并在微信中威胁原告，因此于2019年7月1日强行解除了用工合同。原告认为，用工单位与劳动者签订用工合同后，劳动者在工作期间的权益应得到法律的保护，其造成的损失应当由用人单位承担。因此，请求依照《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定向法院提起诉讼，判如原告所请。被告辰河农业答辩称：一、原告在公司的基本情况：原告于2019年2月12日与被告签订劳动用工合同，合同约定：原告的岗位为销售经理，劳动报酬为月基本工资1800元，其他津贴2200元。原告称签订的合同为《聘请销售总监合同》纯属子虚乌有。另外，为激励原告的积极性提升销售业绩，2月16日双方还签订了一份销售补充协议，即每季度要求定额完成销售量2500吨，公司每吨奖励原告50元，没有完成按相应比例下调。原告入职两个月后，于2019年5月2日突发疾病，此后再未上班，也未向公司书面请假，于2019年5月30日向公司书面提出辞职申请，在与公司法定代表人向云成多次沟通后，双方于2019年6月30日签订《解除劳动合同协议书》，双方劳动合同就此解除。原告在公司上班累计两个月18天，累计销售业绩为60吨。二、关于原告诉请的分项答辩：1、原告的第一项请求。按照劳动合同的约定，原告的基本工资是1800元，而不是4000元，原告4月份的工资和津贴已发放。5月份因原告治疗自身疾病未上班，根据合同约定，原告患病公司只保留其岗位，不发放任何薪酬，同时原告虽然患病但未按公司制度办理请假手续，违反公司规章制度，不能享有工资报酬。6月份工资，因原告在5月30日已向公司书面辞职要求提前解除劳动合同，此后已实际离开公司未上班，故公司不再有义务发放其工资。2、第二项请求。因原告在5月30日已向公司书面提出辞职申请，6月30日双方自愿签订《解除劳动合同协议书》，其中第二条约定原告自愿放弃向公司主张任何补偿、赔偿的权利，另外根据《劳动合同法》第三十七条、四十六条规定，原告主张解除劳动合同补偿金无法律依据和事实依据。3、销售提成是公司的一项激励措施，双方签订的是平等主体之间的民事协议，不属于劳动法领域调整范畴，也不是劳动争议的范围，更何况原告入职两个多月以来总销售量才60吨，与协议约定的每季度2500吨相差甚远，无法按协议约定的比例来计算提成，故原告要求提成款3000元的请求不能支持。4、关于因未购买医疗保险，原告要求补偿医疗费的请求。原告在签订劳动合同时已声明确认2019年度的医疗保险等社会保险已通过户口所在地的农村合作医疗途径缴纳，所以在合同第三条第㈣项明确规定，公司不再为其申办职工社会保险。同时，6月30日双方自愿签订的《解除劳动合同协议书》第二条，原告明确放弃向公司主张任何补偿、赔偿的权利，该协议书系有效协议。所以，原告主张因病产生的治疗费41303.91元不符合法律规定。5、原告主张的第5、6项诉讼请求均不属于劳动争议范围，更无事实和法律依据。同时，原告通过网络发布恶意诋毁公司及公司产品的行为，以及原告在职时利用职务之便至今尚有部分货款未交给公司的侵占行为，公司均保留依法追究的权利。综上，依据双方签订的劳动合同、解除劳动合同协议书及《劳动合同法》的规定，请求依法驳回原告的诉请。经审理查明，2019年2月12日，以原告张吉定为乙方，被告辰河农业为甲方，双方签订了《湖南省辰河农业发展有限公司劳动用工合同书》，约定：合同从2019年2月12日起到2019年12月31日止，期限为11个月；工作岗位为销售经理，月基本工资为1800元，其他津贴为2200元，公司每月25日以货币形式支付工资；因乙方已经在其他缴纳了社会各种保险，乙方不再享受甲方各种保险待遇，甲方只为乙方购买年度意外伤害险；乙方患病或者非因工负伤并休养期三个月以内，甲方只保留乙方岗位，不发放任何薪酬。合同签订后，原告即入职公司上班。2019年2月16日，双方签订了《湖南省辰河农业发展有限公司销售补充协议》，约定年销售量为10000吨，考核机制为季度考核，即每季定额量为2500吨，完成销售量时，公司以每吨50元提成奖励乙方，没有完成基础量提成按比例下调。2019年5月5日，原告因病在邵阳市中心医院住院治疗，花治疗费41303.91元。2019年5月8日，被告支付了原告4月份工资4000元。2019年5月30日，原告以“因身体原因，不能从事该公司本职工作”为由向被告提出书面辞职申请，要求提前解除劳动合同，同年6月30日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定：解除劳动合同的日期为2019年6月30日，原告放弃向被告主张补偿、赔偿的权利。此后，原告向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资和补偿其相关损失，隆回县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出隆劳人仲案字[2020]第32号仲裁裁决书，除支持原告要求支付工资的部分请求外，驳回了原告其他仲裁请求，原告收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《湖南省工资监督管理办法》第二十二条“劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或疾病救济费，伤病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，原告要求支付其病假期间工资的请求，符合法律规定，应予支持。关于其病假期间的工资标准，依照合同约定，原告的工资为每月4000元，其中基本工资为1800元，津贴为2200元，原告5-6月因病治疗，只能享受基本工资待遇，因此，原告5、6月的工资为3600元，原告要求按4000元∕月的标准支付其工资，不符合法律规定，不予支持。原告要求支付4月份的工资，因被告已于2019年5月8日支付了原告该月的工资，不予支持。关于支付解除合同补偿金4000元的请求，本案原告于2019年5月30日以“因身体原因，不能从事该公司本职工作”为由向公司提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》的四十六条规定的应支付经济补偿的情形，不予支持。依照补充协议的规定，公司对完成销售量的员工按每吨50元的比例予以奖励，但原告没有提交其完成销售量的依据，因此，其要求被告支付销售提成款3000元及预计提成款的请求因原告举证不能，不予支持。原告要求被告支付其医疗费41303.91元，依照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，如因未参加社会保险，造成了损失，由过错方承担责任。本案原告在签订劳动合同时没有如实反映自己购买社会保险的情况，而被告在没有核实的情况下即在与原告签订的合同中约定“因乙方已经在其他缴纳了社会各种保险，乙方不再享受甲方各种保险待遇，甲方只为乙方购买年度意外伤害险”，导致原告没有及时缴纳社会保险，其因病治疗的费用不能得到有效救助，原、被告均有过错。2019年6月30日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》时，原告自愿放弃要求向被告补偿和追偿的权利，是原告对其民事权益的自由处分，因此，对其要求被告支付医疗费的请求因原告已自愿放弃而不予支持。关于原告要求被告支付原其销售过程中产生的21240元开支问题，因原告没有提交证据证明其所开支的费用系因为销售而产生，因此，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第二条之规定，判决如下：一、由被告湖南省辰河生态农业发展有限公司在判决生效后十日内支付原告张吉定工资3600元；二、驳回原告张吉定的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告隆回县辰河农业发展有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  邓卓毅二〇二〇年十二月五日代理书记员  兰 静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。