广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16768号原告：东莞市欧韦电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市******浪荡埔厂房A、B栋。法定代表人：王伟男，总经理。委托诉讼代理人：李晓雯，广东德晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈翠莲，广东德晋律师事务所律师助理。被告：李淼淼，女，1988年1月21日出生，侗族，住湖南省会同县***********，公民身份号码：431************822。委托诉讼代理人：许露，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘微，广东顺创律师事务所律师助理。原告东莞市欧韦电子科技有限公司（以下简称欧韦公司）诉被告李淼淼劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案受理后，由审判员谭艳婷适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告欧韦公司的委托诉讼代理人李晓雯、陈翠莲，被告李淼淼的委托诉讼代理人许露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.原、被告劳动关系于2020年6月30日解除；2.原告无需向被告支付经济补偿金18413.08元；3.原告无需向被告支付2019年度、2020年度高温津贴900元；4.本案诉讼费用由被告负担。二、仲裁情况：2020年7月2日，李淼淼向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：欧韦公司支付解除劳动关系经济补偿金18413.08元；2020年5月、6月未发工资10521.76元；2019年度、2020年度高温津贴900元。仲裁庭于2020年8月18日裁决如下：1.欧韦公司支付李淼淼解除劳动关系经济补偿金18413.08元、2019年度、2018年度高温津贴900元；2.驳回李淼淼的其他请求。欧韦公司不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。李淼淼未起诉。三、入职时间：2017年2月7日。四、岗位：条码打印员。五、工资支付情况：欧韦公司于2020年7月6日、2020年7月15日分两次发放李淼淼2020年5月工资，于2020年7月16日发放李淼淼2020年6月工资。李淼淼主张每月中旬发放上月工资，欧韦公司则主张每月月底发放上月工资。根据工资明细清单及双方陈述，本院认定欧韦公司一般系本月中旬发放上月工资。欧韦公司已构成迟延发放2020年5月工资。六、月平均工资：根据原、被告陈述及参保人险种缴费明细表显示，欧韦公司于2019年11月至2020年5月期间缴纳社会保险，个人缴费部分为300.37元/月。结合工资表的实发工资，加上社保个人缴费部分核算，并剔除2020年1月、2月、6月工资，计算平均工资为4987元。七、离职经过：李淼淼以单方面变更工作地点、未依法足额缴纳社会保险费、未及时足额支付2020年5月、6月工资为由向欧韦公司邮寄解除劳动关系的书面通知。欧韦公司于2020年6月30日收到上述通知书。八、最后工作时间：2020年6月11日。九、解除劳动关系经济补偿金:李淼淼主张其于2020年6月30日向欧韦公司提出被迫解除劳动关系。欧韦公司则主张因疫情和订单减少等原因延迟发放工资，因李淼淼不同意随同公司一并迁移至东莞厚街上班，自2020年6月11日起连续旷工，连续旷工三天视为自离，故李淼淼应属于自动离职。另，李淼淼于2020年6月19日到常平镇司马村人力资源服务站上访，称“工厂搬迁，没有任何安置员工，每天恶意消极无薪放假，工厂内已经全部搬空，无工作环境，无办公地点，工厂也无作出任何回复”，并以此要求赔偿和结算剩余工资。经东莞市******人力资源服务站与分局监察小组调处结果“厂方领导层不与员工谈判。”对此本院认为，欧韦公司主张因疫情原因未能及时发放工资并无证据予以佐证。李淼淼因欧韦公司迟延发放工资，于2020年6月19日到常平镇司马村人力资源服务站上访要求赔偿和结算剩余工资，又于2020年6月30日以未及时发放工资为由向欧韦公司发出解除劳动关系通知，后于2020年7月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁提出被迫解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。欧韦公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金计算为4987元/月×3.5个月=17454.50元。十、高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。粤人社发〔2012〕118号文件明确了广东省高温津贴为每人每月150元。本案中被告李淼淼主张其办公区在机器老化房门口，机器老化房温度需要在40℃以上，且附近不允许安装空调，故6至10月份工作区域的温度均在33℃以上。欧韦公司未能提供证据证明其采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，应对此承担举证不能的责任，故欧韦公司应向李淼淼支付2019年度、2020年度的高温津贴150元×5个月+150元÷30天×11天=805元。以上事项中，双方有争议的为第五、六、九、十项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、原告东莞市欧韦电子科技有限公司与被告李淼淼之间的劳动关系于2020年6月30日解除；二、原告东莞市欧韦电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李淼淼被迫解除劳动关系经济补偿金17454.50元；三、原告东莞市欧韦电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李淼淼2019年度、2020年度的高温津贴805元；四、驳回原告东莞市欧韦电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市欧韦电子科技有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 谭艳婷二〇二〇年十二月十五日法官助理 李科龙书 记 员 吕惠萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。