广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初9261号原告（互为本案被告）：前海融资租赁股份有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：杨丽萍，董事长。委托诉讼代理人：彭博，北京市浩天信和（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何俐杰，北京市浩天信和（深圳）律师事务所实习律师。被告（互为本案原告）：刘明，女，汉族，1978年2月19日出生，住址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：付琦，广东诚公律师事务所律师。上列原告（互为本案被告）前海融资租赁股份有限公司诉被告（互为本案原告）刘明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。前海融资租赁股份有限公司委托诉讼代理人彭博、刘明及其委托诉讼代理人付琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况前海融资租赁股份有限公司的诉讼请求：1.前海融资租赁股份有限公司无须向刘明支付年度绩效奖342904.1元；2.前海融资租赁股份有限公司无须向刘明支付解除劳动合同赔偿金差额3290元；3.前海融资租赁股份有限公司无须向刘明支付律师费5000元；4.刘明承担本案所有诉讼费。刘明的诉讼请求：1.判决前海融资租赁股份有限公司向刘明支付违法解除劳动合同关系的赔偿金15323元（31938元/月×1.5年×2-80491元）；2.判决前海融资租赁股份有限公司向刘明支付2019年3月27日至2020年4月30日期间未发工资490672.41元（37250元/月×13个月+37250元/月÷21.75天×3.75天）；3.判决前海融资租赁股份有限公司向刘明支付2020年4月26日（休息日）的加班工资6850.57元（74500元/月÷21.75天×200%）；4.判决前海融资租赁股份有限公司承担刘明聘请律师支付的律师费5000元；5.判决前海融资租赁股份有限公司和刘明之间的《保密协议》于2020年4月30日解除；6.判决前海融资租赁股份有限公司承担本案诉讼费。一、双方无争议事项：1.仲裁案号：深劳人仲案【2020】7808号。2.劳动关系存续期间：2019年3月27日至2020年4月30日。3.解除劳动合同前12个月平均工资：刘明解除劳动合同前12个月平均工资超过了深圳市2019年度职工社平工资（10646元）的三倍。4.已支付解除劳动合同经济补偿情况：80491元。5.劳动关系解除方式：前海融资租赁股份有限公司于2020年4月30日向刘明发出《解除劳动合同通知书》，当日解除与刘明的劳动合同。《解除劳动合同通知书》载明的解除理由为“鉴于2019年度和2020年1-4月保理业务部的业务净收益为负，公司决定暂停该部门相关业务，公司与您订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，自2020年4月26日起，经多次协商未达成一致意见，现公司决定自2020年4月30日起与您解除劳动关系”。6.仲裁请求：同刘明诉讼请求1-5项。7.仲裁结果：（1）前海融资租赁股份有限公司支付刘明2019年3月27日至12月31日的年度绩效奖人民币342904.1元；（2）前海融资租赁股份有限公司支付刘明解除劳动合同赔偿金差额人民币3290元；（3）前海融资租赁股份有限公司支付刘明律师费人民币5000元；（4）驳回刘明的其他仲裁请求。二、双方有争议事项8.员工工作岗位前海融资租赁股份有限公司认为，对刘明的职务变更予以确认，但工作内容不予确认。刘明还是处理保理事务部的工作，出差也是跟保理事业部一块去。刘明认为，入职时候，是进入市场部，在2019年5月负责法务部的部门工作，在2019年6月正式调入风控法务部，一直到离职。仲裁裁决认为，前海融资租赁股份有限公司对刘明提交的征求个人意见及回复、《关于刘明等同志任职的通知》和《关于周琳等同志任职的通知》的真实性认可，仲裁委予以采纳。征求个人意见及回复显示，刘明自述其入职时，前海融资租赁股份有限公司成立了保理业务部，其本人属于保理团队；《关于刘明等同志任职的通知》显示，刘明2019年5月9日起兼职风控法务部法务审查员；《关于周琳等同志任职的通知》显示，刘明于2019年6月12日起任风控法务部下属法律合规部总经理。以上情况与前海融资租赁股份有限公司的主张相吻合，仲裁委因此采信前海融资租赁股份有限公司的说法，认定刘明2019年3月27日至6月11日为保理业务部职员，2019年6月12日起为风控法务部下属法律合规部总经理。本院认为，根据在案证据，刘明2019年3月27日至6月11日为保理业务部职员，2019年6月12日起为风控法务部下属法律合规部总经理。9.关于违法解除劳动合同赔偿金前海融资租赁股份有限公司认为，与刘明解除劳动合同是因为订立劳动合同的客观情况发生重大变化。按照规定银保监会的规定，没有保理业务了。当时也是因为公司想要拓展这方面的业务，才引进了刘明所在的团队，现在没有该业务了，签订劳动合同的客观情况发生重大变化，所以解除劳动合同。刘明认为，首先，银保监会的文件是发布在双方解除劳动合同之后，其次，刘明在公司的业务中主要是负责是风控法务部，与公司保理业务是否开展没有关联关系，所以刘明不认可双方之间的劳动合同发生了重大变化，且前海融资租赁股份有限公司在与刘明解除劳动合同时，也没有与刘明协商变更工作岗位，而是上来就与刘明要求解除，所以，也不适用于劳动合同法的相关规定，所以认为是违法解除。仲裁裁决认为，刘明于2019年6月12日起任风控法务部下属法律合规部总经理职务，前海融资租赁股份有限公司却以保理业务部的业务亏损而暂停该部门业务为由，主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与刘明解除劳动合同，明显与事实不符，其解除劳动合同的理由不成立，属违法解除。前海融资租赁股份有限公司依法应支付刘明赔偿金83781元(27927元／月×l.5个月×2)，前海融资租赁股份有限公司已经支付了刘明80491元，还应支付3290元(83781元-80491元)。本院认为，前海融资租赁股份有限公司据以解除刘明劳动合同关系的理由与刘明实际的岗位及所在部门并无关联，解除劳动合同的理由不成立，属违法解除。前海融资租赁股份有限公司依法应支付刘明赔偿金95814元(10646元／月×3×l.5个月×2)，前海融资租赁股份有限公司已经支付了刘明80491元，还应支付15323元(95184-80491)。9.关于2019年和2020年绩效工资前海融资租赁股份公司认为，刘明入职时的薪资等级为14级3档，年度目标薪酬为894000元。根据公司《薪酬管理办法》的规定，年度目标薪酬由年度基本工资和年度绩效工资构成，其中年度基本工资为固定薪酬，年度绩效工资根据员工个人年度及考核结果确定，因此，年度目标薪酬894000元并不是刘明的固定薪资，具体发放的数额根据绩效考核结果进一步确定，刘明的岗位虽然进行了调整，但服务的部门仍为保理业务部，薪酬也是按照保理业务团队的绩效考核标准发放，保理业务团队的及考核标准按照《前海融资租赁股份有限公司业务奖励办法》的规定，实行全成本考核。2019年保理业务部门的收益未能涵盖成本和其他相关费用的支出，不具备发放绩效奖的条件，因此，前海融资租赁股份有限公司无须向刘明支付年度绩效奖部分。刘明认为，其入职确定的薪酬等级为14级3档，对应的年薪为894000元，折合月度工资为74500元，但前海融资租赁股份有限公司自刘明入职之日起就一直未足额向刘明发放工资，每月仅发放月度工资的50%，前海融资租赁股份有限公司应向刘明支付2019年3月27日至2020年4月30日期间未发工资490672.41元（37250元/月×13个月+37250元/月÷21.75天×3.75天）。仲裁裁决认为，首先，刘明于2019年5月9日兼任风控法务部法务审查员，2019年6月12日调整为风控法务部下属合规部总经理，应当依《薪酬管理办法》所规定的管理序列人员核发年度绩效奖金；其次，前海融资租赁股份有限公司提交的公司审计报告是由前海融资租赁股份有限公司自行编制，非独立的第三方审计单位出具，故该审计报告的真实性、合法性无法认定，仲裁委依法不予采信，不能证明前海融资租赁股份有限公司2019年的经营情况。综上所述，前海融资租赁股份有限公司不能提供证据证明其主张的事实，应按《薪酬管理办法》所规定的薪酬向刘明支付2019年3月27日至12月31日的年度绩效奖342904.1元(894000元×50%×280天÷365天）。此外，2020年还未结束，刘明2020年绩效奖金还未到支付时间，亦不确定是否具备发放刘明2020年绩效奖金的条件，故对于刘明2020年1月1日至4月30日的未发工资诉求，仲裁委不予支持。本院认为，前海融资租赁股份有限公司与刘明根据公司规章制度所约定的薪酬等级所对应的年度薪酬为89.4万元，其中月度工资为37250元。对于月度工资的发放双方没有争议，年度薪酬中剩余的44.7万元（89.4万元-37250元×12个月），根据公司规章制度因为年度绩效工资，根据员工考核结果在第二年进行发放。本案中，前海融资租赁股份有限公司未提供证据证明刘明的考核结果不符合发放绩效工资的条件，应承担举证不能的不利责任。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。本案中，前海融资租赁股份有限公司所述不发放年度绩效工资的理由无事实依据，仲裁委认为2020年度绩效工资不符合发放条件无法律依据。综上，根据刘明2019年在前海融资租赁股份有限公司实际工作时间280天和2020年实际工作时间121天换算，前海融资租赁股份有限公司应支付刘明2019年和2020年的年度绩效奖金共计490682.80元(447000元×280天÷365天+447000元×121天÷366天），刘明诉请的数额为490672.41元，该数额不违反法律规定，本院按该数额予以支持。10.关于休息日加班工资前海融资租赁股份有限公司认为，2020年4月26日属于正常工作日，不属于加班，不具备发放加班工资的条件。刘明认为，2020年4月26日星期日这天，刘明有加班的记录，应该按照深圳劳动法等相关规定向刘明支付休息日的加班工资。仲裁裁决认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证贵任。另根据国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》要求，劳动节5月1日至5日放假调休，4月26日、5月9日上班。故刘明2020年4月26日上班属正常出勤，不应计发加班费。刘明也未提供证据证明其存在加班的事实，故其诉求前海融资租赁股份有限公司支付2020年4月26日的加班工资，无事实依据，仲裁委不予支持。本院认为，2020年4月26日虽然是星期日，但是该日因为国务院对于劳动节放假的安排而被调整为上班日，故而该日不能视作正常的休息日，前海融资租赁股份有限公司无需支付刘明休息日加班工资。11.关于保密协议前海融资租赁股份有限公司认为，保密协议不是格式合同，也是双方真实意思表示，不存在合同无效的情况，该保密协议是有效的。刘明认为，保密协议系格式合同，且双方权利义务严重不对等，属于无效合同。仲裁委认为，当事人请求确认客观事实的，不属于劳动争议仲裁事项。故刘明要求确认与前海融资租赁股份有限公司的《保密协议》于2020年4月30日解除的仲裁请求，不属于劳动争议仲裁处理事项，仲裁委不作处理。本院认为，前海融资租赁股份有限公司与刘明签订的保密协议内容未有违反法律规定的内容，也不存在完全排除刘明权利的内容，应属有效合同。根据协议约定，刘明的脱密期为六个月，脱密期自刘明提出解除劳动合同之日起计算。本案中双方劳动合同关系已于2020年4月30日解除，根据协议约定，协议有效期至刘明脱密义务完成之日终止。本案中，前海融资租赁股份有限公司未就刘明在脱密期内未完成脱密义务进行举证，本院确认双方保密协议自2020年11月1日已经终止。12.关于律师费前海融资租赁股份有限公司认为，律师费应承担的数额依相关法律等规定由责任主体承担。刘明认为，刘明总共支付律师费仲裁阶段19000元，一审阶段9500元。前海融资租赁股份有限公司应承担5000元。仲裁裁决认为，刘明确实为本案聘请了律师，律师费用已实际发生，按照刘明的胜诉比例进行核算，前海融资租赁股份有限公司应支付刘明律师费5000元(346194.1÷512845.98×19000，超过5000元部分由刘明承担）。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位承担劳动者因劳动仲裁和诉讼案件而支付的律师代理费，最高不超过5000元。根据本案刘明的诉讼请求被支持情况及其支付律师费情况，前海融资租赁股份有限公司应支付刘明律师费5000元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条第二款、第四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、前海融资租赁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘明支付违法解除劳动合同关系的赔偿金15323元；二、前海融资租赁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘明支付2019年3月27日至2020年4月30日期间绩效工资490672.41元；三、前海融资租赁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘明支付律师费5000元；四、确认前海融资租赁股份有限公司和刘明之间的《保密协议》于2020年11月1日终止；五、驳回刘明的其他诉讼请求；六、驳回前海融资租赁股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议纠纷，案件受理费5元，由前海融资租赁股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  窦天山二〇二〇年十二月十一日法官助理王子越书记员丘丽丹