广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0881民初4730号 原告：朱昌明，男，1965年7月27日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：杨伟鑫，广东诚公（贵港）律师事务所律师。 被告:桂平市蓝盾保安服务有限公司，住所地：桂平市西山镇城中街**，统一社会信用代码：91450881MA5KB7BW5C。 法定代表人：覃光崇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许杰明，男，1975年9月16日出生，汉族，住桂平市，系该公司职工。 委托诉讼代理人：覃通，男，1984年10月18日出生，汉族，住桂平市，系该公司职工。 原告朱昌明与被告桂平市蓝盾保安服务有限公司（以下简称蓝盾公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告朱昌明的委托诉讼代理人杨伟鑫以及被告蓝盾公司的委托诉讼代理人许杰明、覃通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱昌明向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济赔偿金36632元；2、请求法院判令被告支付原告失业保险金损失18270元。事实和理由：原告2010年1月1日与被告签订《聘用保安合同》，月工资为850元，合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。合同签订后，被告派遣原告前往桂平市石龙镇农村信用社大堂担任保安一职，每天工作9小时，每周休息一天，每月中旬由被告发放上一个月的工资。合同到期后，被告与原告没有补签劳动合同。原告与被告签订《聘用保安合同》后一 2 直工作至2019年6月3日，一直在石龙镇信用社大堂担任保安一职。被告仅在2010年1月至2012年11月期间给原告缴纳社会保险，从2012年12月开始便不再给原告缴纳社会保险。2019年6月3日，原告按正常时间到工作岗位上班，发现已经有别的保安接替工作。原告联系被告，被告知其以后不用再来上班了，因被告违法解除劳动合同，原告于2019年7月5日向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告为了逃避经济补偿，辩称双方没有解除劳动合同，并于2019年7月10日发放2019年6月份的工资。2019年8月20日桂平市劳动人事争议仲裁委员会作出浔劳人仲字[2019]第70号仲裁裁决书，以双方没有解除劳动合同为由驳回原告的仲裁请求，该仲裁裁决书已生效，但被告在2019年7月10日后并未给原告发放任何工资，仅在2019年8月7日、2019年8月9日通过短信的方式要求原告去报到，安排工作。2020年7月13日，原告再次向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金损失。但桂平市劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告发送给原告的两条短信便认定是原告自行放弃与被告劳动关系的行为而裁决不支付赔偿金，有违事实和法律的规定。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》等相关法律法规。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36632元[计算方式：1928x9.5个月x2倍=36632元]，因未给原告购买失业保险导致原告未能领取失业保险金给原告造成的经济损失30450元[2019贵港市最低工资标准每月1450元，1450x70%x18个月x2倍=18270元]，以上共54902元。 被告蓝盾公司辩称：1、答辩人桂平市蓝盾保安服务有限公司并没有违法解除与被答辩人朱昌明的劳动关系，是被答辩人以其行为表示单方于2019年8月12日解除与答辩人的劳动关系，被答辩人诉请答辩人支付双倍赔偿金的请求，无事实和法律依据。2010年1月1日，答辩人与被答辩人签订了《聘用保安合同》一份，合同期限自2010年1月1日起至2010年12 3 月31日上，月工资850元。之后答辩人派遣被答辩人到用工单位石龙镇信用社大堂担任保安一职，并一直工作至2019年5月31日。从2019年6月1日起，信用社使用另外一家保安公司提供保安服务业务，答辩人遂不再向信用社提供保安服务业务。为此答辩人并将情况告知被答辩人，要求其暂在家待岗。2019年6月中旬，被答辩人到答辩人处了解就业情况。2019年6月10日、7月10日，答辩人将被答辩人的2019年5月份、6月份的工资支付给被答辩人。2019年7月5日，被答辩人向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在被答辩人中请劳动仲裁期间，答辩人履行管理职责，并分别于2019年8月7日、8月9日两次短信通知被答辩人，要求其在2019年8月12日上午回到答辩人处报到，以便安排其工作，但被答辩人拒绝在规定期限内回到答辩人处报到。之后桂平市劳动人事争议仲裁委员会以双方劳动关系并没有解除为由，于2019年8月20日作出浔劳人仲字【2019】第70号仲裁裁决书，驳回被答辩人的全部仲裁请求。正是由于被答辩人未接答辩人的要求在2019年8月12日上午回到答辩人处报，也没有再到答辩人处工作。被答辩人拒不到岗的行为，已严重违反了公司规章制度，未遵守劳动者纪律，在答辩人尚未按公司规章制度对被答辩人作出开除之前，被答辩人已以其行为表示自行放弃继续与答辩人存续劳动关系，这实际上是被答辩人单方于2O19年8月12日解除了其与答辩人的劳动关系。既然并非答辨人违法解除与被答辩人的劳动合同关系，那么被答辩人主张的经济赔偿诉请，无事实和法律依据。2、被答辩人诉请答辩人支付失业保险损失也同样无法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；（一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，被答辩人享受失业保险待遇的前提条件之一是非因本人意愿而中断就业，而根据上述双方劳动关系解除，是因被答辩人个人原因而解除，被答辩人与答辩人之间劳动关系的解除，并不符合领取失业保险待遇的条件。因此，被答辩人该项请求，依法无据，并应驳回。综上所述，被答辩人的诉讼请求，无事 4 实和法律依据，应全部驳回其诉讼请求。请人民法院依法查清案件事实，并作出公正的判决，以维护答辨人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告2010年1月1日与被告签订《聘用保安合同》，月工资为850元，合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。合同签订后，被告派遣原告前往桂平市石龙镇农村信用社大堂担任保安一职，每天工作9小时，每周休息一天，每月中旬由被告发放上一个月的工资。合同到期后，被告与原告没有补签劳动合同。原告与被告签订《聘用保安合同》后一直工作至2019年6月3日，一直在石龙镇信用社大堂担任保安一职。被告仅在2010年1月至2012年11月期间给原告缴纳社会保险，从2012年12月开始便不再给原告缴纳社会保险。2019年6月3日，原告按正常时间到工作岗位上班，发现已经有别的保安接替工作。原告于2019年7月5日向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告辩称双方没有解除劳动合同，并于2019年7月10日发放2019年6月份的工资。2019年8月20日桂平市劳动人事争议仲裁委员会作出浔劳人仲字[2019]第70号仲裁裁决书，以双方没有解除劳动合同为由驳回原告的仲裁请求，该仲裁裁决书已生效，被告在2019年8月7日、2019年8月9日通过短信的方式要求原告去报到，安排工作。但原告未能在规定期内到被告处报到。2020年7月13日，原告再次向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金损失。桂平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定是原告自行放弃与被告劳动关系的行为而裁决不支付赔偿金，原告不服桂平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，为维护其合法权益，特向本院提出以上诉讼请求。 本院认为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的实际情况，调整单位员工的工作岗位，单位员工如果不接受单位的安排，用人单位有权解除劳动关系。本案中，原告在接到被告的通知后，不按被告的要求报到，并以上班的距离较远为由，拒绝被告的工作安排，以其行为表示自行放弃继续与被告存续劳动关系，故原告主张的经济赔偿诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间在劳动关系存续期间，应按相关法律规定为劳动者购买失业保险等，因未能购买相关保险导致的损失，用人单位应承担相应的责任。被告因在劳动关系期间，没有为原告购买失业保险，导致原告无法获得失业保险，故原告主张被告应赔偿其经济损失18270元[2019贵港市最 5 低工资标准每月1450元，1450x70%x18个月x2倍=18270元]，本院予以支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，判决如下： 一、被告桂平市蓝盾保安服务有限公司应当支付失业保险金损失18270元给原告朱昌明； 二、驳回原告朱昌明其他诉讼请求。 案件受理费5元（立案时已按简易程序减半收取，原告已预交），由原告朱昌明负担。 上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户，账号：20×××16，开户行：农行贵港分行。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗圣茂 二〇二〇年十二月十日 代书记员 陆细伟