安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初2144号 原告：李奇，男，汉族，1982年5月29日出生，住安徽省休宁县。 被告：安徽黄山联强纺织有限公司，住所地安徽省黄山市经济开发区，统一社会信用代码91341000559210754M。 法定代表人：柯长生，公司董事长。 委托诉讼代理人：项银广，安徽项银广律师事务所律师。 原告李奇与被告安徽黄山联强纺织有限公司（下称联强纺织公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告李奇、被告联强纺织公司的委托诉讼代理人项银广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李奇向本院提出诉讼请求：1、判令被告强制要求原告签署放弃参保的《承诺书》为无效；2、判令撤销原告与被告签订的《劳动合同》；3、判令被告支付原告劳动报酬7500元（自2020年6月1日至2020年7月30日止）；4、判令被告未依法为原告缴纳社会保险费的经济补偿金3000元（按工作年限向原告支付半个月工资）；5、判令被告支付原告加班工资共计5625元（按国家最低标准，含试用期2020年6月1日至28日加班100小时，按基本工资150%计算，18.75元/小时，共计1875元；转正后6月29日至7月29日加班时长100小时，按基本工资150%计算，37.5元/小时，共计3750元）；6、判令被告支付克扣拖欠原告工资的经济补偿金3281元（按工作13125元的25%计算赔偿金，含基本工资7500元和加班工资5625元）；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年6月1日原告应聘到被告倍捻车间工作，办理入职时被告要求原告签署一份《承诺书》，该承诺书内容违反法律规定。被告要求原告签署一份空白的劳动合同书，合同内容侵犯原告的合法权益。原告在职期间，每天工作12小时，长期在高温下作业，长期不休息，导致原告身体受伤在医院就诊。原告在被告处工作2个月以后，被告不发放工资。原告认为，被告不缴纳社会保险，拖欠工资已违反法律规定。2020年10月14日原告诉请劳动仲裁，但仲裁仅支持原告的工资7500元，其他事项未支持。原告为此诉至法院，提出前述之请，请求判如所请。 联强纺织公司辩称：1、原告到被告处工作的过程是属实的；2、双方签订有劳动合同，对于工作的时间以及报酬的计付有明确约定，原告的工时是采用综合计算工时工作制的，工资报酬是计件工资；3、原告签署的承诺书是自愿的，是原告不愿意缴纳五险；4、原告还未发的上班和加班工资7500元属实，被告在劳动仲裁期间就明确表示愿意支付；5、原告是自愿离职，不是被告辞退，不存在补偿金一说；6、原告应聘的是精修工，但没有任何精修工的资质和工作经验，到被告处工作期间一直是学徒。综上所述，被告认为黄山市人事仲裁机关的仲裁书已经查明了本案事实，裁决是符合法律规定的。 经庭审本院认定事实如下：李奇于2020年6月1日入职联强纺织公司，因李奇在北京市参加社保，医保关系未转入黄山市，2020年6月8日，李奇书写一份《承诺书》，表示公司拟为其办理社会保险（即养老、医疗、工伤、生育、失业保险），由于个人原因，自我提出放弃参保，现作如下承诺：一、自我承担因未参保而产生的相关后果；二、在本人与联强纺织劳动合同续存期间或解除劳动合同关系后，均不会因社会保险事宜以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府相关部门及司法部门对公司实施不利的行为，并自愿放弃一切诉讼权利。同日，双方签订一份书面的《劳动合同书》，合同约定，原告的工作岗位为倍捻岗位，工种为机修工（学徒），实行综合计算工时工作制，为计件工资；合同期限自2020年6月8日至2021年6月7日。从李奇自己提供的考勤表显示：2020年6月1日至6月28日，出勤25天，请假3天，2020年6月29日至7月29日，出勤25天，请假5天。庭审中双方认可：2020年6月份李奇的工资为2500元（试用期），7月份工资为5000元，两个月工资7500元联强纺织公司未发放。2020年7月30日以后，李奇未上班，未履行请假手续，自动离职。2020年10月14日李奇向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于11月12日作出裁决后李奇不服裁决结果，遂于2020年11月13日诉至法院以上事实。另查明：联强纺织公司已于2020年5月13日经黄山市人力资源和社会保障局批准对公司实行不定时工作制或综合计算工时制（含机修工等工种）。以上事实，双方当事人无争议。对无争议的证据，本院予以在卷佐证。 本案的争议焦点：一是《承诺书》是否有效问题。 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，为企业职工缴纳社会保险是用人单位的一项强制性义务。本案当中，《承诺书》的内容违反强制性法律规定，因此，承诺书上内容无效。 焦点二是李奇主张经济补偿金及赔偿金是否能得到支持问题。 李奇主张上述请求由两点理由：一是联强纺织公司无故拖欠或克扣工资；二是未依法缴纳社会保险费。 本院认为，1、2020年7月30日之后，李奇未再上班，未履职请假手续，自动离职，双方劳动合同已实际解除。公司未发放工资的原因是李奇未到公司办理工资结算手续，其过错不在联强纺织公司，因此，李奇以此为由主张经济补偿就无法律依据；2、虽然承诺书无效，但李奇属自愿行为，客观上也不能为李奇缴纳社会保险费，因为缴纳社会保险费是双方配合才能完成的事务，李奇的社会保险关系在北京市，未转入黄山市，联强纺织公司即使想代其缴纳也无法完成。庭审中，本院也予以释明，李奇坚持不要求联强纺织公司为其缴纳，因此，李奇以此为由要求联强纺织公司支付经济补偿金，本院不予支持。至于，按照法律规定联强纺织公司应当为其缴纳社会保险费用，因李奇坚持不诉请，在此，本院依法不予审理。 焦点三是李奇是否存在加班工资问题。 双方签订的劳动合同约定李奇实行的是综合工时工作制，联强纺织公司也在签订合同前报备了相关部门并被批准，李奇的工资方式是计件工资，因此，在6月至7月工作期间，李奇主张额外加班200小时，未提供证据予以证明，因此，该项诉请无事实依据，本院依法不予支持。 对尚欠李奇2020年6月1日至7月29日的工资7500元，联强纺织公司予以认可，联强纺织公司应当予以支付。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽黄山联强纺织有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李奇未发的工资7500元； 二、驳回原告李奇要求被告安徽黄山联强纺织有限公司未为原告缴纳社会保险费需支付经济补偿金3000元的诉讼请求； 三、驳回原告李奇要求被告安徽黄山联强纺织有限公司支付加班费5625元的诉讼请求； 四、驳回原告李奇要求被告安徽黄山联强纺织有限公司支付赔偿金3281元的诉讼请求； 五、驳回原告李奇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告安徽黄山联强纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  胡建华 二〇二〇年十二月一日 书记员  李雅倩 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币方式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十八条：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 3、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。