广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终10157号上诉人（原审原告）：农彩片，女，壮族，1965年5月8日出生，居民身份证住址为广西德保县***********，公民身份号码为452************324。委托诉讼代理人：岑光备，广西桂盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞新联电器制品有限公司。住所地：广东省东莞市***********。统一社会信用代码：91441900MA4UH7CBXT。法定代表人：阮子良，公司经理。委托诉讼代理人：刘鹏翀，广东尚融律师事务所律师。委托诉讼代理人：林合娟，广东尚融律师事务所律师。上诉人农彩片因与被上诉人东莞新联电器制品有限公司（以下简称新联公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初8558号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。农彩片向一审法院起诉请求：新联公司向农彩片支付赔偿金127834元、2020年3月份工资4760元、2020年4月份工资2282.75元、差旅费2000元。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、新联公司于判决发生法律效力之日起五日内支付农彩片2020年3月未结工资4760元；二、新联公司于判决发生法律效力之日起五日内支付农彩片2020年4月未结工资295元；三、驳回农彩片的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（农彩片已预交），由新联公司负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初8558号民事判决。农彩片不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项、第三项，改判新联公司支付赔偿金127834元、2020年4月份工资2282.75元、差旅费2000元，合计136876.35元；2.一、二审的案件受理费由新联公司负担。事实和理由：（一）一审判决认定农彩片与新联公司签订的无固定期限劳动合同已经在2015年5月8日自然终止，认定事实及适用法律都错误。农彩片与新联公司签订的无固定期限劳动合同约定合同在法定终止条件出现时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条在“劳动合同的终止”条文中规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”上条列举的六种情形，只有第（二）种即“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”符合本案合同约定的终止条件。关于劳动者如何才能享受基本养老保险待遇，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”据此理解，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项所称的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，必须同时满足两个条件：1.劳动者已经达到法定退休年龄；2.劳动者参加基本养老保险累计缴费已满十五年。农彩片虽然在2015年5月8日年满50周岁，达到退休年龄，但是参加基本养老保险累计缴费未满十五年，必须等到2021年7月14日农彩片工龄满15年且新联公司足额缴纳社会保险费时，才能依法享受基本养老保险待遇。到那时候，劳动合同约定的“法定终止条件”才出现。新联公司在2020年4月2日把农彩片赶出公司，违反劳动合同约定，违反劳动合同法，侵害农彩片合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》应当作为解决劳动者与用人单位之间劳动合同争议的首要依据。可是一审判决没有适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项对本案进行判决，适用法律错误。至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”能否适用，农彩片认为这条规定与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”有冲突，表现在：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的本意是无固定期限的劳动合同在劳动者达到退休年龄并且参加基本养老保险累计缴费已满十五年时终止，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》则不管劳动者参加基本养老保险累计缴费是否已满十五年，只要退休年龄达到，就终止劳动合同。前者规定必须具备两个条件合同才能终止，后者只需达到退休年龄一个条件合同就终止，废掉了法律规定的另一个条件——缴费年限满十五年。2.从是否保护劳动者合法权益比较，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项能更好地保护劳动者合法权益，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条不仅没有起到保护劳动者合法权益的作用，反而使劳动者受到伤害。退休就是让劳动者停止劳动，领取养老金（退休金）安度晚年。本案中，农彩片年轻的时候就在新联公司劳动，连续劳动已经将近十四年，年老力衰时因已经达到退休年龄而被赶出公司，既领不到失业保险待遇，也不得到基本养老待遇，不再有劳动收入，生活无着落，还必须自己筹钱全额续交社会保险费,交够十五年才能享受基本养老保险待遇。由此可见，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条与《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法本意背道而驰。《中华人民共和国劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为国务院制定的行政法规。《中华人民共和国立法法》第八十八条规定：“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章”，故应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，认定本案劳动合同约定的法定终止条件尚未出现，新联公司把农彩片赶出公司是违法解除劳动合同，判决新联公司承担相关法律责任。综上所述，一审判决认定事实不清、适用法律不当，判决错误。为此，具状上诉，请依法改判，维护农彩片合法权益。新联公司辩称，（一）农彩片与新联公司的关系为劳务关系，而非劳动关系，故新联公司与其解除劳务关系无需承担赔偿金。农彩片年龄已满五十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，新联公司与农彩片的劳动合同在农彩片年满五十周岁的时候便已终止。此后双方的关系便是劳务关系，不再是劳动关系，新联公司解除与农彩片之间的关系并不违反相关的劳动法律法规，无需支付农彩片违法解除劳动合同关系的赔偿金。故农彩片诉求不应当得到支持。（二）农彩片所诉求的2020年4月份工资不应当得到支持。农彩片于2020年4月2日离开新联公司工厂，并无再参与工作，故其主张半个月工资不应当得到支持。另，农彩片所称2020年1月至2月工资实际上为：1月份工资为2868元；2月份工资为1539元，其所诉称年终奖实为年假薪金1031元；其平均工资应当为：4170元/月。（三）农彩片所诉求差旅费没有事实与法律依据。农彩片诉称的差旅费，首先，其并未有证据证明其确实支付过相关费用；其次，其所诉称差旅费也并无法律依据支持，不应当得到支持。综上，农彩片所诉称违法解除劳动关系赔偿金与差旅费均无法律与事实依据，不应当得到支持。一审判项并无错误，应当予以维持，并驳回农彩片的上诉请求。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人农彩片上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一审法院认定双方签订的无固定期限劳动合同在农彩片到达法定退休年龄时自然终止是否正确。农彩片与新联公司于2014年7月14日签订无固定期限劳动合同，并注明劳动合同从2014年7月14日起至法定终止条件出现时止。农彩片生于1965年5月8日，并于2015年5月8日达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，双方签订的劳动合同已自然终止，双方的劳动关系也自然转换为劳务关系。农彩片主张新联公司于2020年4月2日违法解除劳动合同，并诉请新联公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏法律依据，一审法院不予支持，是正确的。农彩片主张《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条与上位法存在冲突，不应当适用，缺乏依据，本院不予支持。农彩片上诉请求新联公司支付2020年4月工资2282.75元及差旅费2000元，但是未陈述上诉理由。结合双方确认的农彩片2020年3月劳务报酬金额以及农彩片工作至2020年4月2日的事实，新联公司应向农彩片支付2020年4月劳务报酬295元，一审法院认定的金额是正确。农彩片未提交证据证明其因疫情期间返程上班支付了差旅费，一审法院对其诉请的差旅费不予支持，并无不当。综上，上诉人农彩片的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由农彩片负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年十二月十八日书记员  陈韵因附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。