安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终10420号 上诉人（原审被告）：安徽富泰磁业科技有限公司，住所地安徽省庐江县郭河镇工业集中区，统一社会信用代码91340124689759980P。 法定代表人：林国银，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张凯，安徽尚蓝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何姣娇，安徽尚蓝律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邓杰，男，1990年11月13日出生，汉族，住安徽省庐江县。 上诉人安徽富泰磁业科技有限公司（以下简称富泰公司）因与被上诉人邓杰劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初5613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 富泰公司上诉请求:1.改判我司无需支付邓杰解除劳动合同经济补偿金24750元；2.改判我司无需支付邓杰停车期间的生活费10752元；3.本案一、二审诉讼费由邓杰负担。事实和理由：一、一审判决对法律理解错误，邓杰并不符合解除劳动合同支付经济补偿金的条件，一审以劳动合同法第三十八条、第四十六条规定判决我司支付经济补偿金属于法律理解错误。二、自2018年8月开始，我司处于停产状态，根据生效的民事判决书，我司应支付邓杰2018年8月至2019年6月停产期间的工资及生活费，故我司与王新华之间的劳动关系已于2019年6月（邓杰第一次仲裁时）解除。综上，请求二审法院予以改判。 邓杰辩称，邓杰在富泰公司工作一直工作至2020年6月24日，在此期间双方未签订劳动合同，富泰公司也未为邓杰缴纳社会保险。自2018年7月至2020年6月至今富泰公司就没给邓杰发过工资及生活费。富泰公司并未向邓杰发出过《解除劳动关系通知书》也未与邓杰解除劳动关系，因此双方之间仍存在劳动关系。富泰公司上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。 邓杰向一审法院起诉请求：1、判令富泰公司支付邓杰经济补偿金33750元（4.5个月×7500元/月）、额外经济补偿金16875元。共计50625元；2、判令富泰公司支付邓杰双倍工资37500元；3、判令富泰公司支付邓杰法定节假日加班工资113683元；4、判令富泰公司支付邓杰带薪年休假工资18104元；5、本案诉讼费用由富泰公司承担。 一审法院认定事实：邓杰自2016年5月起在富泰公司工作，任职成型车间主任，双方未签订书面劳动合同。邓杰月工资5500元。2018年6月26日，富泰公司因未及时支付工人工资，导致工人罢工停止生产。2019年，邓杰向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富泰公司支付2018年8月至2019年6月的工资82500元。庐江县劳动人事争议仲裁委员会认定，富泰公司2018年7月至今处于停产状态，于2019年9月23日作出裁决：一、富泰公司支付邓杰2018年8月至2019年6月停产期间的工资及生活费14460元；二、驳回邓杰的其他仲裁请求。邓杰不服该仲裁裁决，于2019年10月8日提起本案诉讼。该院于2019年12月13日判决：1、安徽富泰磁业科技有限公司支付原告邓杰2018年8月至2019年6月停产期间的工资及生活费23668元；2、驳回邓杰的其他诉讼请求。邓杰不服本院判决并上诉至安徽省合肥市中级人民法院。中院于2020年4月27日判决：驳回上诉，维持原判。 同时查明，邓杰又于2020年6月向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、裁决富泰公司支付邓杰所欠工资172500元；3、富泰公司支付邓杰经济补偿金33750元；4、富泰公司支付邓杰双倍工资375000元；5、富泰公司支付邓杰法定节假日加班工资36072元；6、富泰公司支付邓杰双休日加班工资113683元；7、富泰公司支付邓杰带薪年休假工资18104元；8、富泰公司支付邓杰赔偿金749109元。庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出裁决：一、富泰公司与邓杰于2020年6月24日解除劳动关系；二、富泰公司支付邓杰2019年7月至2020年6月停产期间的生活费10752元；三、驳回邓杰的其他仲裁请求。邓杰不服该仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。邓杰自2016年5月起在富泰公司工作，并于2020年6月24日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以富泰公司未为其足额支付劳动报酬和购买社会保险为由要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。据此该院确认邓杰与富泰公司之间的劳动关系于2020年6月24日解除。富泰公司诉称双方在2019年6月解除劳动关系的主张无事实和法律依据，该院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。邓杰要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定。该院依法确认富泰公司应向邓杰支付经济补偿24750元（5500元/月×4.5个月）。 因邓杰自2018年8月至2019年6月期间的工资及生活费已由生效的法律文书确认。故仲裁书裁定富泰公司支付邓杰2019年7月至2020年6月停产期间的生活费10752元（1280元/月×70%×12个月），于法有据，该院予以支持。 关于邓杰主张富泰公司支付双倍工资37500元，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。 关于邓杰主张富泰公司支付法定节假日加班工资113683元和薪年休假工资18104元，而富泰公司辩称其未提交任何证据证明，不应支持，于法有据，该院对邓杰的该诉求不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认邓杰与安徽富泰磁业科技有限公司自2020年6月24日解除劳动关系；二、安徽富泰磁业科技有限公司于本判决生效后十五日内向邓杰支付解除劳动合同经济补偿24750元；三、安徽富泰磁业科技有限公司于本判决生效后十五日内支付邓杰2019年7月至2020年6月停产期间的生活费10752元；四、驳回邓杰的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，该院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。仲裁认定双方之间劳动关系于2020年6月24日解除，富泰公司并未就此提起诉讼，邓杰亦无异议，应视为双方对此项裁决的认可。富泰公司二审主张双方之间劳动关系于2019年6月解除，但未提供相关证据予以佐证，故本院不予采信。 关于停产期间生活费问题。2019年7月至2020年6月24日，双方之间仍属劳动关系存续期间，富泰公司仍未恢复生产，仲裁裁决认定富泰公司支付邓杰2019年7月至2020年6月期间生活费10752元，富泰公司及邓杰均未对此提出异议，本院予以认定。 关于经济补偿金问题。邓杰以富泰公司未足额支付工资、未缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，邓杰有权单方解除劳动关系并要求富泰公司支付经济补偿金。一审法院对邓杰的经济补偿金认定并无不当，本院予以认定。 综上，富泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十二月十六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。