湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11526号上诉人（原审原告）：湖北艾柯泡塑有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区桐湖农场正街**。法定代表人：艾勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙克弼，湖北人言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周远意，1987年1月6日出生，汉族，居民身份证地址湖北省黄冈市罗田县，现住湖北省武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：江焕功，湖北旗开律师事务所律师。上诉人湖北艾柯泡塑有限公司（以下简称艾柯公司）因与被上诉人周远意劳动争议一案，不服湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2020）鄂0114民初2211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。艾柯公司上诉请求：依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院认定事实部分错误，周远意平均工资计算有误；2.一审法院适用法律部分错误。周远意辩称，一、截止2020年6月1日，艾柯公司拖欠其2020年1月至5月的工资未发放，严重影响周远意家庭生活，无奈被迫与艾柯公司解除劳动关系。合同期间，艾柯公司在未与周远意事先协商并未征得周远意同意的情况下，擅自单方面强迫其调换工作岗位并降低周远意的工资标准，艾柯公司这些做法迫使周远意无法继续在艾柯公司工作，遂于2020年6月2日上午向艾柯公司寄出被迫解除劳动关系通知书。二、根据相关政策及精神，艾柯公司应当按劳动合同约定的标准支付自停工停产后的第一个工资支付周期职工工资，故公司应该支付周远意2020年2月份的差额工资3,150元（4,200元-1,050元）。三、艾柯公司应当协助周远意办理失业金金额手续。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。艾柯公司向一审法院起诉请求：1.确认艾柯公司与周远意双方解除劳动关系的时间为2020年6月8日；2.艾柯公司无须向周远意支付2020年2月份工资差额3,150元；3.艾柯公司无须向周远意支付经济补偿金39,552.45元；4.艾柯公司无须协助周远意办理失业金申领手续；5.诉讼费由周远意承担。一审法院认定事实：2013年3月16日，周远意入职艾柯公司从事业务员工作，后被任命为家电事业部市场部组长，负责格力调货及人员的管理和工作分配，双方签订了书面劳动合同，约定期限至2020年7月8日，艾柯公司为周远意缴纳了社会保险费至2020年6月。2020年5月18日，艾柯公司发出《格力驻场员工岗位调整通知》，以公司因上游客户格力现场管理政策发生变化，且因受新冠病毒对全球的经济影响，订单不足导致市场业务量减少，决定对包括周远意在内的24名员工进行岗位调整：1.推荐转岗至格力现场第三方人力资源公司同岗位工种就业；2.在艾柯公司生产厂区内优先提供同工种岗位并提供免费住宿及餐补；3.如不愿意选择上述两种方案，公司将安排员工停工待岗，期间工资按蔡甸区最低工资标准的70%发放基本生活费。周远意不认同艾柯公司的该决定，继续在原岗位工作至2020年6月2日，当日周远意向艾柯公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以艾柯公司未及时足额发放工资达5个月之久、艾柯公司单方面强迫周远意调岗为由向艾柯公司提出解除劳动关系，该通知艾柯公司于次日签收。2020年6月4日，艾柯公司向周远意支付了2020年2月至5月工资计11,264元，其中周远意2020年2月、3月未提供劳动，艾柯公司按1,050元/月的标准向周远意发放了该期间的工资。周远意离职前月平均工资为5,648.22元。2020年6月5日，周远意向武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会提出书面申请，要求确认其与艾柯公司劳动关系已于2020年6月3日解除，并请求艾柯公司支付2020年2月及2020年6月3天工资及支付经济补偿金并协助周远意办理失业保险金领取手续。该委于2020年8月3日作出蔡劳人仲裁字【2020】第86号仲裁裁决书，裁决确认周远意与艾柯公司双方之间的劳动关系于2020年6月3日解除、艾柯公司一次性支付周远意2020年2月工资差额3,150元、经济补偿金39,552.45元并协助周远意办理失业金申领手续。艾柯公司对该裁决不服，在法定期间向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。一审法院认为，关于艾柯公司与周远意解除劳动关系时间及经济补偿金问题。2020年6月2日，周远意以艾柯公司未及时足额发放工资且单方面强迫调岗为由，向艾柯公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，艾柯公司于次日签收，双方当事人对该事实均不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条“用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿”的规定，艾柯公司、周远意双方劳动关系于2020年6月3日解除，艾柯公司应当向周远意支付经济补偿金42,361.65元（5,648.22元/月×7.5个月），周远意主张经济补偿金39,552.45元未超出上述金额，依法予以支持。艾柯公司主张无须向周远意支付经济补偿金的请求无事实及法律依据，不予支持。关于工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号）第二条，《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系工作的通知》（武人社发【2020】2号）第二条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。按照上述规定，艾柯公司应足额发放周远意2020年2月的工资，即应向周远意支付该月工资差额。因此，艾柯公司主张不应支付周远意2020年2月工资差额的诉讼请求依法不予支持，对仲裁裁决认定艾柯公司应向周远意支付2020年2月工资差额3,150元的裁决结果予以确认。关于周远意仲裁申请的2020年6月工作3天的工资579元，周远意对裁决书对该主张的处理结果不持异议，依法确认仲裁的处理意见。关于失业保险金申领问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续”的规定，艾柯公司主张无须协助周远意办理失业金申领手续的意见无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系工作的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、确认湖北艾柯泡塑有限公司与周远意之间的劳动关系于2020年6月3日解除；二、湖北艾柯泡塑有限公司于判决生效之日起十日内向周远意支付2020年工资差额3,150元、经济补偿金39,552.45元，合计人民币42,702.45元;三、湖北艾柯泡塑有限公司于判决生效之日起十五日内协助周远意办理失业金申领手续；四、驳回湖北艾柯泡塑有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北艾柯泡塑有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，艾柯公司上诉称一审对周远意离职前的月平均工资计算错误，认为应按周远意的实发工资计算其经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，故本院认为原审按照周远意的应发工资计算其经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人艾柯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北艾柯泡塑有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 伟二〇二〇年十二月十八日书记员 胡艳华