广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5241号上诉人（原审原告）：东莞市展创五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇西溪村公山工业区*****。统一社会信用代码：914***********755D。法定代表人：方中友，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴**寿，广东明楷律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海欣，广东明楷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隗仁奎，男，1983年4月16日出生，汉族，身份证住址：河南省正阳县***********，公民身份号码：412************177。委托诉讼代理人：熊新德，广东人可和律师事务所律师。上诉人东莞市展创五金科技有限公司（以下简称展创公司）因与被上诉人隗仁奎劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院(2019)粤1971民初33416号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。2019年9月18日，展创公司向一审法院提起诉讼，请求判令：展创公司无需按照东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭东劳人仲院寮步庭案字[2019]1263号仲裁裁决书第二项支付各项费用，只需支付：1.医疗费35,827.47元；2.住院伙食补助费13,370元；3.2018年4月工资3,327.83元和5月份工资1,610元；4.停工留薪期工资34,720元；5.一次性伤残补助金83,195.75元；6.一次性工伤医疗补助金46,589.62元；7.生活护理费4,454元；8.伤残津贴按月2,828.67元；9.交通费2,000元；10.住院护理费19,100元。以上需再扣除展创公司已经支付的130,000元。隗仁奎亦向一审法院提起诉讼，请求判令：1.展创公司与隗仁奎之间的劳动关系已解除；2.展创公司支付隗仁奎2017年11月至2018年10月份未签订劳动合同双倍工资89,268元；3.支付工伤医疗费212,450.33元；4.支付住院伙食费17,430元；5.支付拖欠隗仁奎2018年4月份和5月份工资14,878元；6.支付医疗期工资89,268元；7.支付一次性医疗补助金104,146元；8.支付一次性伤残补助金185,975元；9.支付10年生活护理费326,400元（按每月2,720元，从2019年5月起计算至2029年5月）；10.支付10年伤残津贴758,778元（按每月6,323.15元，从2019年5月起计算至2029年5月）；11.交通费9,733元；12.住宿费8,529元；13.住院护理费29,880元；14.案件诉讼费由展创公司承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认东莞市展创五金科技有限公司与隗仁奎的劳动关系已解除；二、限东莞市展创五金科技有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内向隗仁奎支付以下款项：1.2018年4月份工资7,439元、2018年5月份工资3,719元；2.住院伙食费17,360元；3.住院护理费24,800元；4.一次性伤残补助金163,658元；5.停工留薪期工资77,614元。以上共计294,590元，扣减130,000元，东莞市展创五金科技有限公司应向隗仁奎支付164,590元；三、限东莞市展创五金科技有限公司于判决发生法律效力之日起按月向隗仁奎支付伤残津贴6,323.15元/月，并每年按省人民政府的规定进行调整，直至出现法定的终止情形为止；四、限东莞市展创五金科技有限公司于判决发生法律效力之日起按月向隗仁奎支付生活护理费2,720元/月，并每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整，直至出现法定的终止情形为止；五、驳回东莞市展创五金科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回隗仁奎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，东莞市展创五金科技有限公司已预缴5元，隗仁奎已预缴5元，均由东莞市展创五金科技有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院(2019)粤1971民初33416号民事判决。上诉人展创公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院计算隗仁奎的月平均工资有误，应当是3,327.83元，方中友转账部分是委托隗仁奎采购五金配件的报销费用，并非工资。同时2018年2月份工资不应当剔除。隗仁奎4月份工资应为3,327.83元，5月份工资为1,610元，应以此作为计算基数；二、一审判决认定的住院伙食费、住院护理费、误工费已经由另案即（2018）粤1973民初13613号、（2019）粤1973民初8755号民事案件，判决由肇事方承担，展创公司无需重复支付。住院伙食费、住院护理费、停工留薪期工资系实际支出项目，与交通事故相关赔偿项目应当互相折抵。综上，展创公司请求判令：1.撤销(2019)粤1971民初33416号民事判决第二、第三、第五判项，依法改判展创公司无需向隗仁奎支付停工留薪期工资、住院伙食费和住院护理费，只需支付：2018年4月份工资3,327.83元、5月份工资1,610元；一次性伤残补助金73,212.26元（3,327.83元×22个月）；伤残津贴2,828.65元/月（3,327.83元×0.85）。以上需再扣除展创公司已经支付的130,000元；2.隗仁奎承担一审、二审案件诉讼费用。被上诉人隗仁奎二审期间口头答辩称：一、关于工资问题：隗仁奎工资分为两部分，一部分通过公司账户转账，一部分通过方中友个人账户发放。隗仁奎与方中友未产生过任何权利义务关系，且方中友发放款项时间基本与发放工资的时间一致。款项相加后符合同行业工资标准，并非展创公司所指的只有每个月三千多；二、关于展创公司认为的住院护理费与伙食费问题：根据《工伤保险条例》，住院护理费与伙食费是展创公司应当承担的，并无由交通肇事者支付的相关规定，因此不属于重复支付。停工留薪期的工资也是依法应当由展创公司应当支付的款项。在交通事故纠纷中，隗仁奎与肇事方调解所得金额只足以支付医疗费用，没有额外取得其他补偿。各方在二审期间均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。二审法庭调查中另查明，隗仁奎2019年2月未满勤的原因在于展创公司安排员工在春节法定节假日外放假。但展创公司未能提交隗仁奎的休假申请。本院认为，本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对展创公司的各项上诉请求，本院对此分析认定如下：关于隗仁奎受伤前的月平均工资标准。隗仁奎2019年2月工资明显下降原因在于放假而导致未全勤，而该放假并非隗仁奎主动申请，而是展创公司自行安排隗仁奎放假。因此，导致隗仁奎该月工资下降的原因不在于隗仁奎。隗仁奎该月的工资收入不能如实反映出其工资收入水平的真实标准。原审法院在计算隗仁奎受伤前月平均工资标准时将该月工资剔除，能够更准确计算隗仁奎真实的工资收入情况，该处理具有事实和法律依据，本院对此予以维持。展创公司另主张其法定代表人方中友向隗仁奎转账款项为委托隗仁奎购买物品，故该款项不应计入隗仁奎工资。但是，隗仁奎并非展创公司内勤或财务人员，本身工作职责不包括定期为展创公司或方中友个人购买物品。方中友即使存在临时需员工代购买物品的情况，该需求也应为临时性需求，但方中友却每月固定向隗仁奎转账，且转账时间均为展创公司发放工资的同日。展创公司既未能举证方中友委托隗仁奎购买的是何物品，也未能举证方中友每月固定委托隗仁奎购买物品的合理性。故对于展创公司的该项主张，本院不予采信。原审法院认定方中友向隗仁奎的转账款项是隗仁奎工资的组成部分，具有事实和法律依据，本院对此予以维持。由此原审法院计算得出隗仁奎受伤前的工资标准及其可获得的各项工伤赔偿待遇均正确无误，本院均予以维持。关于住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资是否能与相关侵权案件赔偿项目抵扣问题。由于工伤保险待遇与第三人侵权赔偿的赔偿主体及依据的法律关系均不相同，而住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资均属于展创公司应当支付的工伤赔偿待遇。故展创公司要求对该三项工伤赔偿待遇进行抵扣的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，东莞市展创五金科技有限公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处置得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市展创五金科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  苗卉卉审判员  陈锦波审判员  毛宇翔二〇二〇年十二月二日书记员  陈 琨