山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁04民终3355号上诉人（原审原告）：刘文玲，女，1966年1月3日出生，汉族，住吉林省长春市。上诉人（原审被告）：枣庄悦莱医疗美容有限公司，住所地山东省枣庄市薛城区燕山国际**永兴路**门市，统一社会信用代码：91370403MA3NLQ850X。法定代表人：王鲁川，院长。上诉人刘文玲因与上诉人枣庄悦莱医疗美容有限公司（以下简称悦莱美容公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省枣庄市薛城区人民法院（2020）鲁0403民初1899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人刘文玲上诉请求：1.依法撤销山东省枣庄市薛城区人民法院(2020)鲁0403民初1899号民事判决，将案件发回重审或依法改判支持上诉人一审中的诉讼请求。事实与理由：原审判决认定事实错误。2019年9月26日，被上诉人与上诉人签订聘用合同，依据聘用合同，上诉人在被上诉人诊所进行工作，工作期限自2019年9月26日至同年12月31日，依据合同约定，每月工资30000元，2019年10月，被上诉人发给上诉人工资30000元，11月份发放工资18000元，现被上诉人欠上诉人11月份工资12000元，欠12月份工资30000元，共计欠工资42000元，此外，根据合同约定，被上诉人应向上诉人支付违约金30000元，还应支付上诉人因索要工资支出的交通费2455元。原审中对于被上诉人未按时足额向上诉人支付工资的事实已经查明，但由于被上诉人未按时足额向上诉人支付工资给上诉人造成的损失(上诉人索要工资产生的交通费)以及被上诉人合同违约产生的违约金一审法院以上诉人有违约情形而未支持上诉人原审诉讼请求实属认定事实错误。根据上诉人与被上诉人签订的合同，双方均未对请假内容及天数有所约定，因此上诉人合理请假并按时返回公司上班，劳动关系始终存在且并未违反合同约定，一审法院认定上诉人请假属于违约行为，完全与事实不符。且被上诉人在未按时足额向上诉人支付工资的违约行为出现后，上诉人始终在宿舍等待被上诉人支付工资时，被上诉人曾趁上诉人不在撬开上诉人房间企图销毁其与上诉人之间的合同来掩盖其违约事实，该行为极其恶劣，被上诉人未按时支付工资及提前辞退上诉人的行为均违反合同约定，而上诉人始终按照合同约定履行合同义务，在合同履行过程中并无过错，因此被上诉人还应向上诉人支付其违约产生的违约金30000元并支付给上诉人造成的损失即交通费4225元。综上所述，一审查明事实不清，被上诉人除应向上诉人支付欠付的42000元工资外还应支付因其违约产生的违约金30000元，以及上诉人主张权利产生的交通费4225元。被上诉人违约未按时足额向上诉人支付工资，给上诉人经济、生活、精神上都造成的极大地损失，现特请贵院依法查明案件事实，将案件发回重审或依法改判支持上诉人一审中的诉讼请求，给上诉人一个公道。上诉人悦莱美容公司辩称，愿意支付刘文玲的工资2万元，其他的因为刘文玲违反我们公司的规章制度，应予扣除。刘文玲在我们公司做客人的手术产生的我们与客人的纠纷有很多。很多刘文玲做的手术，我们后期都需要请其他专家进行修复，这个费用公司和刘文玲需要各承担一半，扣除之后实际应发工资为2万元。悦莱美容公司上诉请求：1.请求撤销薛城区人民法院作出的(2020)鲁0403民初1899号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人与被上诉人之间的合同约定，每月向被上诉人支付劳务报酬30000元，按照时间计算，没有支付的数额为42000元，但上诉人的该陈述，不能视为对被上诉人诉讼请求的自认。因为被上诉人并没有按照合同约定，每月休息4天，而是在10月18日到10月底请了事假，按照法律规定，该部分劳务费依法应当予以扣除16156元(一个月30000元，去掉4天歇班，每天合成1154元，被上诉人14天未上班，理应扣除16156元)。一审对于上诉人自认的事实没有采纳，仅仅采纳了被上诉人的说法，属于案件事实没有查清，二审应当在查清案件事实后，依法予以改判上诉人支付工资25844元。二、被上诉人在提供劳务期间，不具备相应的工作能力，给上诉人造成极大的损失，该损失也应当从工资中扣除。因被上诉人技术问题，导致多数顾客做完整形手术后无法恢复，最终由上诉人找到其他美容机构修复已经花费了15000元，退费3000元，还有部分正在协商处理。被上诉人的行为对上诉人的声誉造成了极大的影响，后期也产生很多退费的情况。被上诉人没有按照相关法律法规的要求，正确书写病例，导致在卫计委等有关部门检查时，因书写不规范，要求上诉人整改并罚款10000元的事实。以上已经产生的费用共计28000元，所以上诉人未支付被上诉人的工资是因被上诉人的个人行为导致，不是上诉人无缘无故扣发。被上诉人的行为已经严重影响了上诉人的声誉，造成上诉人流失了很多客源，这些都是被上诉人造成的无形的损失。综上所述，一审法院认定事实不清，被上诉人的行为，已严重侵害上诉人的合法权益，上诉人已经不欠被上诉人的工资。刘文玲辩称：1.本案在一审程序事实清楚，证据充分，适用法律正确，诉讼程序合法。2.本案上诉人欠被上诉人工资款42000元，不得扣除。上诉人拖欠被上诉人的工资数额是42000元，这一点，是上诉人在一审法院审理期间自认的，是被上诉人认可的，是一审法院经过审理进行判决的。尚欠的42000元工资款，不得以其他款项为理由克扣。尚欠的工资款，欠工资款的时间是从2019年11月1日至2019年12月末的两个月的工资款。应支付工资款6万元，已经给付l．8万元，尚欠42000元。在上诉状显示：被上诉人在10月18日至10月底请了事假，按照法律规定该部分劳务费依法应该予以扣除16156元(一个月30000元，去掉4天休息，每天合成ll54元。被上诉人l4天未上班，理应扣除l6156元)。证明在时间上是在10月18日至l0月底，与尚欠的工资在时间上不一致，请假在法律上是允许的，在约定上也是允许的，是经过上诉人同意，被上诉人请假并无过错，签订合同上没有约定不允许请假，被上诉人有事请假也是上诉人批准的，有事请假没有违反法律规定，没有违反合同约定。请假期间被上诉人没有领取工资。被上诉人起诉索要工资，不是请假期间工资。上诉人混淆事实，被上诉人没领工资说成领了工资，还要扣没领的工资，上诉人是虚假诉讼，是欺诈行为。3.被上诉人在技术上没有问题，被上诉人在技术上有技术证、执业证，这一点，在与上诉人签定用工合同时，经过上诉人查验，并试用被上诉人20天，才签定合同，上诉人对此是满意的。在上诉人2019年12月解雇被上诉人期间，被上诉人管上诉人要工资上诉人从来没有说过是患者有问题而是说诊所没活没有钱让被上诉人等，有录音为证。上诉人没有证据证实，鉴定技术存在问题，鉴定因果关系存在。上诉人没有这些符合法定程序的证明，是虚假诉讼，这一点，与本案无关，如果上诉人主张这一权利，可以另行起诉。4.关于上诉人说成被上诉人没有正确书写病历。被上诉人不存在没有正确书写病历的事实，上诉人不具备开诊所的条件和、业务知识，说成罚款是病历书写没有按法规要求，不符合事实，上诉人在一审时在法庭拿出一份别人用被上诉人名写的病历，上诉人篡改事实，有录音为证。刘文玲向一审法院起诉请求：1.判决被告给付原告人民币合计72000元，其中包括：拖欠原告工资款42000元，被告违反合同约定拖欠工资款承担违约责任违约金3万元；2.由于被告违约，给原告造成索要工资款的往返交通费2455元，其经济损失由被告承担；3.原告诉讼期间的交通费、住宿费由被告承担；4.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年9月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订聘用合同，合同约定：1、聘用时间自2019年9月6日至2020年2月止；2、月工资30000元，每月月末结算，不可拖欠。3、工作时间：早9晚6，每月休息4天，要是晚上需加班可以继续工作，没有加班费。4、如果被告在工作中出现重大医疗事故，按医疗法规章制度乙方承担相应的责任。5、双方不可违约，任一方违约需赔偿对方一个月工资。本合同自签订之日生效，一式两份具有法律效力。合同最后，被告在甲方处加盖被告公章，其法定代表人王鲁川签字并书写其身份证号码，原告在乙方处签字并按指纹印。庭审中,被告提交的悦莱规章制度规定了医生违反规章制度进行罚款的各种情形。原告因索要工资产生了交通费用。庭审中，被告自认尚欠原告工资42,000元未予支付；庭审中，原告承认因考试自2019年10月18日起至同年10月底请假。一审法院认为，原告与被告签订的聘用合同，未违反国家的强制性法律规定，系双方当事人的真实意思表示，一审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，庭审中被告自认欠原告工资42000元未予支付，因此按照合同约定，被告应足额支付原告工资42000元。因原告请假天数超出合同约定，同时被告发放工资也不及时，双方均违反合同约定，因此双方要求的违约金均不应支付。被告辩称原告违反规定应扣除其工资收入，因未提交证据，一审不予采信。原告支出的交通费用，因原告在履行合同时也有过错，因此其主张，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：被告枣庄悦莱医疗美容有限公司支付原告刘文玲劳动报酬42000元，于判决生效之日起七日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取831元，由原告刘文玲负担406元；由被告枣庄悦莱医疗美容有限公司负担425元，于判决生效后七日内交纳。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘文玲提交证据一：当时刘文玲问悦莱美容公司要工资的录音一份，证明上诉人悦莱美容公司在上诉状中的陈述不真实。证据二：刘文玲与悦莱美容公司在一审调解时的录音一份，证明在法官调解时上诉人悦莱美容公司提供了一份病例，是不真实的。悦莱美容公司质证称：对于证据一，对于该证据的真实性没有异议，证明目的有异议；对于证据二的真实性没有异议，证明目的有异议。悦莱美容公司未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的相一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，结合双方签订的聘用合同及当事人诉讼请求，本案系因履行劳动合同而产生的劳动争议。《劳动合同法》第二十九规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本案中，结合刘文玲、悦莱美容公司有关刘文玲实际工作年月的陈述、双方聘用合同约定的工资标准以及悦莱美容公司的自认，悦莱美容公司应当支付拖欠刘文玲的劳动报酬4.2万元，一审法院判决悦莱美容公司支付刘文玲劳动报酬4.2万元并无不当，悦莱美容公司有关不如数支付刘文玲劳动报酬的上诉请求本院不予支持。悦莱美容公司与刘文玲在聘用合同中约定任何一方违约需赔偿对方一个月工资，系当事人真实意思表示，但本案合同履行中悦莱美容公司存在拖欠支付刘文玲工资的事实，刘文玲2019年10月份为悦莱美容公司提供劳动的天数亦低于当事人约定及法律规定，故双方均存在违约行为，刘文玲要求悦莱美容公司支付违约金的上诉请求本院不予支持。刘文玲要求悦莱美容公司支付追索劳动报酬产生的交通费等损失没有法律依据，本院不予支持。悦莱美容公司有关刘文玲履职给其造成损失的上诉主张，与本案系不同法律关系，本案不予处理。根据国务院《诉讼费用交纳办法》第十三条第第一款四项之规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费，故一审法院有关诉讼费负担确定不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人刘文玲、枣庄悦莱医疗美容有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由上诉人枣庄悦莱医疗美容有限公司负担，二审案件受理费10元，由上诉人刘文玲负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  赵 慧审判员  朱海燕二〇二〇年十二月十六日书记员  张晓宇