河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终6261号 上诉人（原审原告）：刘伟，男，1989年11月20日出生，汉族，住河北省涿州市双塔区。 委托诉讼代理人：王宗静，女，1989年10月1日出生，满族，住河北省涿州市双塔区。系上诉人之妻。 委托诉讼代理人：徐长城，涿州市晨曦法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：涿州市永乐机床铸造有限公司，住所地河北省涿州市永乐村，统一社会信用代码91130681X015236633。 法定代表人：杨中义，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨东杰，该公司职员。 委托诉讼代理人：邓艳昕，河北平川律师事务所律师。 上诉人刘伟因与被上诉人涿州市永乐机床铸造有限公司（以下简称永乐公司）社会保险纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘伟上诉请求：1、撤销涿州市人民法院（2020）冀0681民初2400号民事判决第二项，改判一次性伤残补助金55000元，一次性工伤医疗补助金126291元，一次性伤残就业补助金50516元及停工留薪期工资60000元；2、判令被上诉人支付上诉人2011年2月至2019年12月期间的各项社会保险。事实和理由：上诉人于2011年2月入职被上诉人公司从事铣工工作。2011年至今，被上诉人未给上诉人缴纳各种社会保险。2018年7月7日发生工伤事故，2020年1月19日上诉人不再去被上诉人处工作而双方终止劳动关系。原审法院对上述事实基本予以认定，但一审法院适用法律错误。一、原审法院认为一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金的赔偿标准应当适用2019年度河北省职工平均工资的标准，却不知自何处信手拈来54563元。而河北省统计局公布的官方数字确系75775元，终致赔偿数额大相径庭。二、一审法院错误的认为关于上诉人应当就自己的月均工资收入承担举证责任，是对最高院关于劳动争议法律解释的曲解。上诉人认为依据最高院规定，被上诉人公司庭后举证行为存在严重瑕疵，其应当就双方解除劳动关系前12个月的上诉人工资进行举证，并提交原件。三、上诉人在被上诉人公司连续工作9年间未缴纳的社会保险而造成的损失即为应当缴纳的保费，原审法院认为不属于法院受案范围无法律依据。请求二审法院针对原审法院适用法律错误的问题予以纠正。 永乐公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，判决结果依法应予维持。二、本案系上诉人对该仲裁裁决结果不服提请的诉讼，故而一审审理范围应当以仲裁裁决审理的范围为限，上诉人要求被上诉人支付未缴纳的社保费用的诉请，不属于劳动仲裁受理范围，依法应由劳动行政部门进行管理，不属于本案一审审理范围，一审认定事实清楚正确，上诉人上诉理由不成立。三、被上诉人系从事机床加工的制造厂，每天产能基本一致，上诉人从事固定的机床加工工作，日工作量基本出入不大，因此其日收入、月收入基本稳定。被上诉人提交的工资表可以证实上诉人事故前及事故后的月收入水平基本维持在3000元左右，原告主张每月5000元无事实依据。四、被上诉人系私营企业，经营场所在农村，即使适用2019年标准，根据河北省统计局的数据，伤残就业补助金与工伤医疗补助金最高不应超过该局公布的河北省城镇私营单位就业人员年平均工资42919年，即月平均工资为3576.58元。一审法院适用规模以上企业制造业人员年平均工资计算，远超该标准，对此上诉人认可，一审判决结果无误，应予维持。 刘伟向一审法院起诉请求：1、解除原被告之间劳动关系；2、判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金126291元；3、判令被告给付原告一次性伤残就业补助金50516元；4、判令被告给付原告一次性伤残补助金55000元；5、判令被告给付原告停工留薪期工资60000元；6、判令被告支付我2011年2月至2019年12月未缴纳的各项社会保险费。 一审法院认定事实：原告刘伟于2018年7月7日9时45分许在被告处工作时受伤，2019年2月11日被认定为工伤；同意停工留薪期为12个月，自2018年7月7日至2019年7月7日；2019年7月29日被鉴定为八级伤残。以上事实有冀伤险认决字［2019］06092874号《认定工伤决定书》、保定市劳动能力鉴定委员会于2019年2月13日出具的《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》及保劳鉴2019年0758号《初次鉴定结论书》为证。 另查明：双方当事人于2018年签订劳务合同，其期限为2018年2月23日至2019年2月23日。双方当事人没有缴纳社会保险。2019年2月12日，原告伤愈回被告处上班至2020年1月19日，工资发放至2019年12月31日。 一审法院认为，劳动者因工受伤，应享受工伤待遇，被告未缴纳工伤保险应当承担支付工伤保险待遇的责任。庭审中原被告就涉案一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金及停工留薪期间工资的计算标准发生争议。对此本院认为，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准均为“解除或终止劳动、人事关系时上一年度职工月平均工资”，在本案中虽然原被告之间签订的《劳务合同》合同期限为2018年2月23日至2019年2月23日，但是原告自2019年2月12日便回被告处继续工作至2020年1月19日，工资发放至2019年12月31日；结合原告实际工作时间，本案相关费用计算标准应当适用2019年度职工月平均工资。诉讼过程中，原告主张其月工资为5000元未出示相应证据予以佐证；被告仅向法院提供了2019年2月、3月、4月的工资情况，与原告诉称有较大差距，综合上述情况，一审法院无法确认原告的工资情况。结合原告工作性质及被告企业性质，一审法院认为涉案工资标准以河北统计局发布的2019年河北省规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资54563元计算为宜。综上，涉案一次性伤残补助金为54563元/年÷12个月×11个月=50016元，一次性工伤医疗补助金为54563元/年÷12个月×20个月=90938元，一次性伤残就业补助金为54563元/年÷12个月×8个月=36375元。由于2019年2月至同年7月，原告已经上班并领取了工资，原告主张要求该期间的停工留薪费用，不予支持；涉案实际停工留薪期工资54563元/年÷12个月×7个月（2018年7月至2019年1月）=31828元。原告要求被告支付“2011年2月至2019年12月期间未缴纳的各项社会保险费”不属于法院受理范围，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告刘伟与被告涿州市永乐机床铸造有限公司之间的劳动关系终止；二、被告涿州市永乐机床铸造有限公司自本判决生效后十日内向原告刘伟支付一次性伤残补助金50016元、一次性工伤医疗补助金90938元、一次性伤残就业补助金36375元、停工留薪期工资（2018年7月至2019年1月）31828元；以上共计209157元。；三、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。简易程序案件受理费5元，由被告涿州市永乐机床铸造有限公司负担（于本判决生效后十五日内向本院交纳）。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交上诉人与被上诉人于2018年3月6日签订的书面劳动合同书一份。此证据是2018年工伤认定时，被上诉人向保定市社保局提交的，是我方前天复印于保定市社会保障局工伤认定处。拟证明双方劳动关系，里面工资有约定，基本工资3600元，加上计件工资，平均每月工资是5100元。被上诉人一审庭后提交了我方当事人几个月的计件工资的工资条。被上诉人质证意见：对该劳动合同的真实性不认可。上诉人与被上诉人之间有书面的劳务合同，有上诉人本人的签字，真实有效。上诉人提交的本案的劳动合同系复印件，不能证实真实性，且该劳动合同并未在劳动仲裁以及一审过程中向法庭提交，未质证，且其认可了一审提交的劳务合同，本劳动合同不能作为新证据，不具有证据效力。即使该劳动合同真实存在，上诉人也在庭审中表明是工伤以后才予以提交，该合同落款时间为2018年3月6日，不可能在事故后形成，不具有合法性，其中约定的计件，系后加的内容，无法证明存在计件工资。 二审经审理查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，关于原判适用的赔偿工资标准是否适当的问题。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资。结合审理查明的上诉人在被上诉人处实际工作时间，本案相关费用计算标准应当适用2019年度本省职工月平均工资。根据河北省统计部门公布的河北省2019年度在岗职工年平均工资为75775元，应依此标准计算上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原判适用2019年河北省规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资54563元标准计算上述费用不妥。故本案中，上诉人一次性工伤医疗补助金为75775元/年÷12个月×20个月=126291元，一次性伤残就业补助金为75775元/年÷12个月×8个月=50516元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资。可见，一次性伤残补助金赔偿标准为本人工资。本案中对上诉人本人工资，双方存在争议。上诉人虽主张其月工资为5000元，但未提供充分有效证据予以证实。根据被上诉人提供的2019年2、3、4月的工资情况，上诉人2月工资为1598.4元，3月为3349.02元，4月为3465.79元，考虑到2月份为春节期间，本院参照其3、4月工资发放情况，综合认定其月工资为3407元。结合本案中上诉人被鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金为3407元×11个月=37477元。关于停工留薪费用，本案中由于上诉人2019年2月至同年7月已经上班并领取了工资，其主张该期间的停工留薪费用，不应支持。本案中，上诉人实际停工留薪期应为2018年7月至2019年1月，故涉案实际停工留薪期工资为3407元×7个月（2018年7月至2019年1月）=23849元。关于上诉人要求被上诉人支付的社保费用，不属于人民法院受理范围，原审未予受理，并无不当。 故本案被上诉人应支付上诉人各项费用为：一次性工伤医疗补助金126291元，一次性伤残就业补助金为50516元,一次性伤残补助金37477元，停工留薪期工资23849元，上述费用共计238133元。 综上所述，刘伟的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初2400号民事判决第一项； 二、撤销河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初2400号民事判决第三项； 三、变更河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初2400号民事判决第二项为：涿州市永乐机床铸造有限公司自本判决生效后十日内向刘伟支付一次性伤残补助金37477元、一次性工伤医疗补助金126291元、一次性伤残就业补助金50516元、停工留薪期工资（2018年7月至2019年1月）23849元；以上共计238133元; 四、驳回刘伟其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由涿州市永乐机床铸造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  康珍惠 审判员  王志强 审判员  杨玉龙 二〇二〇年十二月十八日 书记员  李雪朔