安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1221民初8926号 原告：宁强，男，1960年3月14日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：曹清华，安徽文瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李魁，安徽文瑞律师事务所律师。 被告：安徽省阜阳市汽车运输有限公司临泉公交分公司，住所地安徽省临泉县城关镇大闫村建设路东侧，统一社会信用代码91341221087587122K（1-1）。 法定代表人：尹卫东。 委托诉讼代理人：王国防，安徽安一律师事务所律师。 原告宁强与被告安徽省阜阳市汽车运输有限公司临泉公交分公司（以下简称临泉公交公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁强及其委托诉讼代理人曹清华、李魁，被告临泉公交公司委托诉讼代理人王国防到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁强向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年1月至2020年7月期间社保金等其他经济补偿及造成的经济损失共计63000元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年1月，原告入职被告公司任驾驶员一职,任职期间原告多次获得单位优秀驾驶员、公交高铁线十路队长等嘉奖。期间被告未依法为原告纳入社会保险,原告要求支付和补偿相关社保金及经济损失等,被告不予补偿。综上,原告与被告存在劳动关系的客观事实,被告未依法支付原告各项补偿及经济损失。为维护原告合法权益，现具状起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告临泉公交公司辩称:1、原告已经在工作期间按月领取社保补贴，其社保补贴已每月打入原告个人账户，其再次要求该项补偿无依据。2、原告已年满60周岁，不符合办理社保的条件，其要求的社保金应当由人社部门依法处理，不属于人民法院的受案范围。3、原告驾驶证降级不符合用工条件，且原告隐瞒了这一事实，给被告公司造成了巨大的安全隐患，其要求支付和补偿相关社保金及经济损失没有事实依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月，原告入职被告公司任驾驶员一职。期间,原、被告通过协商，被告为原告每天补贴社会保险费10元，不再为原告缴纳社会保险费，由原告自行缴纳。现原告已离职，要求被告支付相关社保金及经济损失等,被告不予补偿。原告宁强于2020年9月3日向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年9月3日作出《临劳人仲裁字[2017]24号》仲裁裁决书，裁决不予受理。原告不服该仲裁裁决，诉讼至本院。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法的有关规定，用人单位依法应为原告缴纳社会保险费，没有缴纳社会保险费的，被告应承担因原告本人缴纳社会保险费的经济损失。本案中，原、被告通过协商，已就缴纳社会保险费达成一致意见，并签协议，约定由被告每天为原告补贴10元作为缴纳社保费用，原告的社会保险费用由其自行缴纳。该补贴自原告入职后已随工资每月发放。故原告以被告未为其缴纳社会保险费主张经济损失缺乏依据，其诉讼请求本院不予支持。对于原告诉称的经济损失中包含因被告未与原告签订书面劳动合同而要求的双倍工资，因该项请求应为一项独立的请求事项，原告应申请劳动仲裁，因该项请求未依法劳动仲裁，故本院对此不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告宁强的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  张振田 二〇二〇年十二月四日 书记员  张 音 附：判决所依据的有关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。