广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16766号原告：东莞市欧韦电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市******浪荡埔厂房A、B栋。法定代表人：王伟男，总经理。委托诉讼代理人：李晓雯，广东德晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈翠莲，广东德晋律师事务所律师。被告：贾召明，男，1994年7月15日出生，汉族，住湖南省永顺县******水塔四组，公民身份号码：433************432。委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。原告东莞市欧韦电子科技有限公司（以下简称欧韦公司）诉被告贾召明劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案受理后，由审判员谭艳婷适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告欧韦公司的委托诉讼代理人李晓雯、陈翠莲，被告贾召明的委托诉讼代理人刘书唱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.原、被告劳动关系于2020年6月19日解除；2.原告无需向被告支付经济补偿金23894.80元；3.本案诉讼费用由被告负担。二、仲裁情况：2020年7月17日，贾召明向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.确认劳动关系于2020年7月15日解除；2.欧韦公司支付贾召明2020年5月工资5500元、6月工资5500元、7月工资2750元（7月计算15天，按照半个月计算5500元/月÷2=2750元）、按照拖欠工资数额100%的标准加付赔偿金13750元、解除劳动关系的经济补偿金27500元。仲裁庭于2020年8月26日裁决如下：1.确认劳动关系于2020年7月22日解除；2.欧韦公司支付贾召明解除劳动关系经济补偿金23894.80元；3.驳回贾召明的其他请求。欧韦公司不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。贾召明没有起诉。三、入职时间：2015年8月8日。四、岗位：物料员。五、工资支付情况：欧韦公司于2020年7月6日、2020年7月15日分两次发放贾召明2020年5月工资，于2020年7月16日发放贾召明2020年6月工资。贾召明主张每月中旬发放上月工资，欧韦公司则主张每月月底发放上月工资。根据工资明细清单及双方陈述，本院认定欧韦公司一般系本月中旬发放上月工资。欧韦公司已构成迟延发放2020年5月工资。六、月平均工资：根据欧韦公司提交经贾召明确认的2019年5月至2020年6月工资表，剔除2020年1月、2月、6月工资，计算平均工资为4801.04元。七、离职经过：贾召明于2020年7月15日以单方面变更工作地点、未依法足额缴纳社会保险费、未及时足额支付2020年5月、6月工资为由向欧韦公司邮寄解除劳动关系的书面通知。邮递详情显示未妥投。八、解除劳动关系经济补偿金:贾召明主张其于2020年7月15日向欧韦公司提出被迫解除劳动关系。欧韦公司则主张因疫情和订单减少等原因延迟发放工资，因贾召明不同意随同公司一并迁移至东莞厚街上班，自2020年6月16日起连续旷工，连续旷工三天视为自离，故贾召明应属于自动离职。欧韦公司确认其未出具解除合同的通知。贾召明主张其于2020年6月16日至18日期间均有在欧韦公司处打卡上班，但欧韦公司并未能实际安排其工作内容，直至2020年6月19日欧韦公司将工厂搬迁至广西南宁。另，贾召明于2020年6月15日到常平镇司马村人力资源服务站上访，称“合同期满，工厂搬迁东莞至南宁，没有书面通知，本人不愿去南宁，要求补发5月份工资”，并以此要求经济补偿。经东莞市***司马村人力资源服务站与分局监察小组调处结果“公司方表示不同意上访人的诉求。”对此本院认为，欧韦公司主张因疫情原因未能及时发放工资并无证据佐证。贾召明因欧韦公司迟延发放工资，于2020年6月15日到常平镇司马村人力资源服务站上访要求发放工资及变更工作地点的经济补偿，又于2020年7月15日以未及时发放工资为由向欧韦公司发出解除劳动关系通知，后于2020年7月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁提出被迫解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。欧韦公司于2020年7月23日收到仲裁案件的应诉通知书。视为其已收到贾召明提出被迫解除劳动合同的通知，故双方劳动合同解除时间为2020年7月23日。欧韦公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金计算为4801.04元/月×5个月=24005.20元。仲裁认定经济补偿金23894.80元，贾召明未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以认可。以上事项中，双方有争议的为第五至八项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市欧韦电子科技有限公司与被告贾召明之间的劳动关系于2020年7月23日解除；二、原告东莞市欧韦电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告贾召明被迫解除劳动关系经济补偿金23894.80元；三、驳回原告东莞市欧韦电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市欧韦电子科技有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 谭艳婷二〇二〇年十二月八日法官助理 李科龙书 记 员 吕惠萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。