江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9470号上诉人（原审被告）：南京爱丽莎家具有限公司，住所地江苏省南京市江宁区淳化街道104国道旁泽诚路**。法定代表人：许白英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘国林，江苏永兆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：温良涛，男，1970年4月22日出生，汉族，住江苏省灌南县。原审被告：句容爱丽莎家居有限公司，住所地江苏省句容市开发区杜家山石狮镇集镇**。法定代表人：许白英，该公司执行董事。上诉人南京爱丽莎家具有限公司（以下简称南京爱丽莎公司）因与被上诉人温良涛、原审被告句容爱丽莎家居有限公司（以下简称句容爱丽莎公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初1780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日受理后，由审判员王熠依法适用独任制，于2020年11月12日公开开庭审理了本案。上诉人南京爱丽莎公司的委托诉讼代理刘国林，被上诉人温良涛到庭参加诉讼。原审被告句容爱丽莎公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。上诉人南京爱丽莎公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判南京爱丽莎公司无需支付温良涛经济补偿金8883.81元。事实与理由：2019年温良涛回老家过春节时就萌生了离职的想法，2019年3月底其再次回到南京爱丽莎公司工作，但此后开始消极怠工，多次造成产品损坏，给公司造成了较大经济损失。温良涛还与管理人员发生争执，不服从管理人员的安排，并率先动手，产生了非常不好的影响。请求二审法院支持南京爱丽莎公司的上诉请求。被上诉人温良涛答辩称，南京爱丽莎公司的上诉请求不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。原审被告句容爱丽莎公司未予答辩。温良涛向一审法院提出诉讼请求：判令南京爱丽莎公司支付2019年1月至6月克扣的工资5000元、经济补偿金15000元。一审法院查明，温良涛于2017年4月进入南京爱丽莎公司，双方签订了劳动合同，双方最后一期劳动合同期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止。其中前6个月为试用期，自2019年3月1日起至2019年9月1日止，乙方（温良涛）同意按照甲方（南京爱丽莎公司）工作需要从事打孔岗位。乙方的工作岗位适用综合计算工时工作制，具体工作和休息的时间按公司规定执行。乙方基本工资为2020元/月，并作为计算加班和假期工资的基数。合同期内如句容市最低工资标准调整，则基本工资按照调整后的句容市最低工资标准执行（工资合计=基本工资＋绩效工资＋提成＋奖金）。甲方每月最后一日将乙方上月实际报酬以国家法定货币形式汇入银行，银行按其支付流程将报酬汇进乙方账户。南京爱丽莎公司为温良涛缴纳了社会保险。《爱丽丝家居有限公司生产车间日常行为规范》第4条第三款载明：员工寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序、员工生活秩序和社会秩序的，属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任。温良涛2018年11月至2019年10月份工资分别为：2574元、3000元、3000元、3000元、475元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元，扣除475元，剩余11个月平均工资为2961.27元。一审中，温良涛主张2019年1月至6月工资与4500元相比差额均为扣发工资，但未就具体工资标准4500元举证予以证明。南京爱丽莎公司辩称2019年3月系温良涛回老家不打算再返岗上班，3月份基本未出勤，故工资较少。2019年11月1日，句容爱丽莎公司向温良涛发《辞退通知书》，载明：您与爱丽莎家具公司于2019年1月1日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是生产操作工。现因您具有下列情形，根据《爱丽莎家具生产车间管理制度》第4条第3款规定，决定从2019年11月1日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。1.严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；请您于劳动合同解除之日起3日内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负；1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；3.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。审理中，南京爱丽莎公司辩称加盖句容爱丽莎公司公章系工作失误，应当加盖南京爱丽莎公司公章；温良涛亦确认要求南京爱丽莎公司承担付款义务，不要求句容爱丽莎公司承担付款义务。2019年11月6日，温良涛向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，温良涛于法定期限内诉至法院。对南京爱丽莎公司是否系合法解除双方之间的劳动关系，一审法院认定如下：南京爱丽莎公司辩称其公司系根据温良涛存在严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的以及严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害两个情形解除双方之间的劳动关系。南京爱丽莎公司提交下列证据：1.视频光盘一份，证明温良涛违反公司的规章制度，不服从车间管理人的工作安排，并对管理人进行殴打；2.提交其单位产品照片打印件，证明温良涛严重失职，造成产品损坏；温良涛对视频光盘的真实性无异议，但其认为系遭到车间管理人无故辞退，后车间其他工作人员对其进行推搡；温良涛对照片真实性不予认可，陈述照片中的产品不是其操作生产。南京爱丽莎公司未能进一步举证证明温良涛存在严重失职、营私舞弊且对其公司造成重大损害的事实，且视频光盘未能充分证明系温良涛主动不服从管理、违反规章制度的事实，故一审法院对南京爱丽莎公司的抗辩意见不予采纳，南京爱丽莎公司解除双方劳动合同的理由尚不充分，可以认定系违法解除。一审法院认为：温良涛与南京爱丽莎公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，温良涛主张南京爱丽莎公司支付2019年1月至6月扣发工资5000元，但未能举证予以证明，一审法院对该项诉讼请求不予支持。温良涛庭一中不要求句容爱丽莎公司承担付款义务，一审法院依法予以确认。关于经济补偿金，南京爱丽莎公司未能充分举证证明温良涛存在严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的，严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害两种情形，应就其主张的合法解除双方劳动关系承担举证不能的法律后果，现温良涛主张经济补偿金，不违反法律规定，一审法院予以支持，数额为8883.81元（2961.27元×3个月）.综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、南京爱丽莎家具有限公司支付温良涛经济补偿金8883.81元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回温良涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，予以免收。二审中，双方当事人均未提交新证据，且未对一审法院查明的事实提出异议，本院依法予以确认。二审中另查明，南京爱丽莎公司未将与温良涛解除劳动合同的理由通知工会。本案二审争议焦点：南京爱丽莎公司是否违法与温良涛解除劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，南京爱丽莎公司未将与温良涛解除劳动合同的事宜通知工会，系违法解除，温良涛自愿仅主张经济补偿金，一审法院据此支持温良涛的主张并无不当。南京爱丽莎公司上诉主张解除劳动合同合法、无需支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，爱丽莎公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判员  王熠二〇二〇年十二月二日书记员  顾欢