江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初5043号原告：陆占美，女，1976年9月3日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：陈磊，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：练霏菲，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被告：江苏一帆汽车配件有限公司，统一社会信用代码91320982MA1UUEH65J，住所地盐城市大丰区西团镇重大项目产业园静心路**。法定代表人：唐国弟，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋飞，盐城市大丰区西团法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴干宽，盐城市大丰区西团法律服务所法律工作者。原告陆占美与被告江苏一帆汽车配件有限公司（以下简称一帆公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆占美及其委托诉讼代理人陈磊、被告一帆公司委托诉讼代理人宋飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆占美向本院提出诉讼请求：1.判令被告按工伤保险待遇项目和标准支付原告护理费4800元、停工留薪期工资18931.8元、营养费1350元、住院伙食补助费540元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、经济补偿金7888.25元、交通费2000元，合计198710.05元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告公司冲床工。2018年11月8日，原告在被告车间工作时，右手被机器扎伤，经盐城市大丰同仁医院治疗，诊断为右拇指近节基底部以远离断缺损，并经有关部门认定为工伤七级。现为维护原告的合法权益诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告一帆公司辩称，我司对原告构成工伤七级无异议；对原告的诉讼请求有异议，原告主张的费用中该我司承担的部分我司已经向原告发放，该社保部门承担的费用我司已积极配合原告办理相关手续；我司没有违反劳动法律、法规的行为，故我司不应承担原告主张的经济补偿金，综上，请依法驳回对我司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告陆占美于2018年6月份到被告公司工作。2018年6月4日，双方签订劳动合同一份，该劳动合同载明“合同期限：2018年6月4日至2019年5月31日；工作内容：从事冷冲部门操作工岗位工作；劳动报酬：每月工资为1600元并实行计件工资制与多劳多得为原则的奖励制度，但基本工资不低于盐城市规定的最低工资标准”等内容。2018年11月8日，原告在被告公司车间工作时，右手被机器扎伤。同日，被送往盐城大丰同仁医院住院治疗，于2018年11月26日出院。出院诊断：右拇指近节基底部以远离断缺损；剖宫产术后。出院医嘱：继续抗感染治疗，每2-3天换药一次，术后14天拆线；保持干燥，以防感染；每周日来我院复查，有不适及时就诊。2019年1月16日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经一帆公司申请作出大人社工伤案字（2018）第864号《认定工伤决定书》，认定原告陆占美所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3835号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：陆占美的致残程度鉴定为七级。2020年7月23日，原告陆占美向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月8日，因该委收到申请已超过5日，征询原告陆占美是否同意继续由该委审理，原告陆占美表示不同意，并向本院提起诉讼。另查明，2018年6月至2018年10月，原告陆占美的实发工资分别为：2670元、2995.87元、3388.87元、3433.17元、3288.57元，平均工资为3155.3元。2019年11月至2020年4月，原告陆占美的实发工资分别为：2341.87元（包含11月份工作八天的工资511.87元）、1830元、1830元、1501.87元、1501.87元、1501.87元。原告受伤后又于2019年5月15日至被告公司上班。被告于2020年7月3日收到原告于2020年7月2日邮寄的《解除劳动关系通知书》，该《通知书》载明：“江苏一帆汽车配件有限公司：本人2018年6月进入贵公司从事冲床至今，由于贵公司一直未能足额支付我劳动报酬、支付工伤保险待遇，贵司行为已违反《劳动合同法》的相关规定。现本人决定解除与贵司的劳动关系，烦请贵司在收到本《解除劳动合同关系通知书》后5日内为我办理离职手续，结清我依法应得的工资、经济补偿金、住房公积金及支付工伤保险待遇，逾期不予办理，我将依法追究贵司的法律责任。通知人：陆占美（签名并捺印）2020年6月30日”。原告已领取一次性伤残补助金43305.6元。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告到被告公司工作后，被告依法为原告缴纳了工伤保险。原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，被告配合办理领取手续。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作以下认定：1、一次性伤残就业补助金。根据相关规定，原告的一次性伤残就业补助金应为40500元（45000元×90%）。2、停工留薪期工资。原告主张其停工留薪期为6个月，结合原告的伤情，本院予以认可，停工留薪期间被告向其共计发放的9995.61元应予以扣减，故被告一帆公司应向原告陆占美支付停工留薪期工资8936.19元（3155.3元/月×6月-9995.61元）。3、营养费。原告主张营养费1350元于法无据，本院不予支持。4、护理费。原告主张护理费4800元（80元/天×60天），本院依法认可住院期间护理费1440元（80元/天×18天）；原告主张病休期间生活护理费，原告未提供充分证据证明需要护理，本院对原告的该项请求不予支持。5、交通费。原告主张交通费200元，被告予以认可，本院予以支持。原告主张经济补偿金7888.25元（3155.3元/月×2.5月），但原告通知被告解除劳动合同的缘由中的被告未足额支付劳动报酬经查证不属实；未按时支付工伤保险待遇，此理由不属支付经济补偿金的法定情形。综上，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告江苏一帆汽车配件有限公司向原告陆占美支付51076.19元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告陆占美的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏一帆汽车配件有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××58。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二〇年十二月四日法官助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。