江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终8568号上诉人（原审原告）：管正云，男，1964年12月21日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世民，江苏苏博律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南京虎凤蝶电子商务科技股份有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区永丰大道**首屏科技研发综合办公楼****。法定代表人：眭军杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：卞丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐军，江苏百圣律师事务所律师。上诉人管正云因与被上诉人虎凤蝶电子商务科技股份有限公司（以下简称虎凤蝶电商公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院（2020）苏0104民初2911号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法独任审理，于2020年10月29日公开开庭审理本案。上诉人管正云及其委托诉讼代理人叶晓辉、被上诉人虎凤蝶电商公司的委托诉讼代理人卞丽、徐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。管正云上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持管正云一审全部诉讼请求。事实与理由：1.管正云不存在旷工情形，一审认定事实错误。（1）管正云自2008年1月1日入职虎凤蝶电商公司，双方签订劳动合同。管正云的工作岗位为督印员，主要工作内容为每天夜班督促印刷报纸及分发报纸。双方口头约定工资构成为基本工资+岗位津贴+交通费，每月工资通过银行转账方式发放。管正云因一直是晚上工作，积劳成疾，身体状况不好。在此期间管正云向虎凤蝶电商公司口头请假，公司知晓。（2）虎凤蝶电商公司单方变更管正云岗位违法。虎凤蝶电商公司单方变更管正云的工作岗位，管正云不同意，一直与虎凤蝶电商公司协商。而虎凤蝶电商公司单方解除劳动关系，存在违法，应当支付管正云经济补偿金。2.一审认定管正云的年休假诉请超过诉讼时效系适用法律错误。年休假工资由两部分构成，一部分是日工资，属于劳动报酬，适用仲裁法中一年仲裁时效的规定。另外200%的补偿款不属于工资范畴，应根据年休假规定的相关内容，适用民事诉讼法一般时效的规定。虎凤蝶电商公司答辩称，一审事实查明清楚，适用法律正确，证据充分，请求二审驳回上诉，维持原判。管正云向一审法院起诉请求：1.请求依法判令虎凤蝶电商公司支付管正云20**年1月1日至2017年12月30日期间年休假工资3420元（2501元/21.75×10天×3倍=3420元）；2.请求依法判令虎凤蝶电商公司支付管正云20**年1月1日至2018年11月21日期间年休假工资3420元（2501元/21.75×10天×3倍=3420元）；3.请求依法判令虎凤蝶电商公司支付管正云经济补偿金25010元（2501元×10个月=25010元）。一审法院认定事实如下：2008年，管正云到虎凤蝶电商公司工作。2010年，双方签订无固定期限劳动合同，管正云的工作岗位为督印员。2018年，管正云陆续请休病假，于9月28日向虎凤蝶电商公司提供最后一期病假条，该病假条载明医嘱休息一周，管正云共休病假106天。最后一期病假期满后，管正云未再去虎凤蝶电商公司上班。虎凤蝶电商公司于2018年10月30日发函通知管正云于2018年11月1日到单位报到说明情况并提供不能到岗的相关证明材料，但管正云未回也未提供任何书面资料。2018年11月2日，虎凤蝶电商公司通知上级工会组织，拟解除与管正云的劳动合同。11月5日，工会复函表示同意。2018年11月7日，虎凤蝶电商公司通过顺丰快递向管正云邮寄解除劳动合同通知书，以管正云“严重违反劳动法、劳动合同及公司的规章制度”为由，通知管正云自2018年11月8日起解除劳动合同。该邮件于次日由管正云签收。2018年11月21日，虎凤蝶电商公司又向管正云出具《关于与管正云终止或解除劳动合同的证明》，明确于2018年11月8日与其解除劳动合同。2019年12月3日，管正云向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以管正云申请事项超过仲裁时效为由裁决对仲裁请求不予支持，管正云遂在法定期限内向一审法院起诉。上述事实有当事人陈述、劳动合同书、工资报表及银行账户明细、通知到岗公函、解除劳动合同通知书、《关于与管正云终止或解除劳动合同的证明》、仲裁裁决书、病假条、通知工会函及工会复函、职工代表大会决议、规章制度及管正云本人申明等证据予以证实。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中虎凤蝶电商公司于2018年11月8日解除与管正云之间的劳动合同，双方劳动关系终止。管正云于2019年12月3日申请仲裁，已超过申请仲裁的时效期间。故对于管正云主张的年休假工资及经济补偿，因已超过仲裁时效，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审判决：驳回管正云的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由管正云负担，一审法院予以免收。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院审理中，管正云对一审查明“2018年11月7日，被告通过顺丰快递向原告邮寄解除劳动合同通知书……次日由原告签收”的事实有异议，对一审查明的其他事实无异议。虎凤蝶电商公司称一审中其已提供由管正云签收的顺丰快递查询单，且管正云在一审中认可顺丰快递是由其本人签收。虎凤蝶电商公司对一审查明的事实无异议。本院认为，根据一审中虎凤蝶电商公司提供的快递运单信息、管正云在一、二审庭审中的陈述，一审查明管正云于2018年11月8日收到解除劳动合同通知书，具有事实依据。故本院对一审查明的事实均予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：管正云的诉讼请求有无经过申请仲裁的时效；若未经过时效，诉讼请求是否应支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，1.关于经济补偿。管正云于2018年11月8日收到虎凤蝶电商公司发出的解除劳动合同通知书，其应于2019年11月8日前提起仲裁，但其于2019年12月3日申请仲裁，已超过时效。故对于管正云要求虎凤蝶电商公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。2.关于2017年度年休假工资。关于管正云要求虎凤蝶电商公司支付2017年度年休假工资的请求的时效期间，应从2018年1月1日起算一年。但管正云于2019年12月3日申请仲裁，已超过时效。故对于管正云要求虎凤蝶电商公司支付2017年度年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。3.关于2018年1月1日至2018年11月21日期间的年休假工资。关于管正云要求虎凤蝶电商公司支付2018年1月1日至2018年11月21日期间的年休假工资的请求的时效期间，应从2019年1月1日起算一年。管正云于2019年12月3日申请仲裁，未过时效。但《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，管正云在虎凤蝶电商公司累计工作满10年但不满20年，2018年已休病假106天，不应享受2018年的年休假。现管正云要求虎凤蝶电商公司支付其2018年1月1日至2018年11月21日期间的年休假工资，依据不足，本院不予支持。综上，管正云的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，法律适用虽有瑕疵，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 桂 艳二〇二〇年十二月十五日书记员 王宇白