陕西省澄城县人民法院民事判决书 (2020)陕0525民初1707号 原告党俊海，男，1965年3月30日出生，汉族，住澄城县。 委托代理人,陈世泉，陕西高得律师事务所律师。 被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司 负责人耿武杰，系该公司经理。 委托代理人，王力，系该公司职工。 委托代理人朱富强，陕西信果律师事务所律师。原告党俊海与被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告党俊海及其委托代理人陈世泉，被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司委托代理人王力、朱富强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于1986年3月被被告招用为其工作人员。从1986年3月至2019年10月原告在被告澄城县王庄供电所工作。被告从1986年3月至2019年10月为原告在澄城县人力资源局、澄城县XX中心办理了基本养老保险。2019年10月被告以裁员为由强制性让所有辞退人员包括原告按照所谓的模板书写千篇一律的因个人原因的离职申请，原告认为原告根本没有不能胜任工作的疾病如何写因个人原因离职呢？谁愿意辞去自己心爱的工作？被告每年为原告进行体检，体检报告中根本没有不能胜任工作的疾病，如果原告有不能胜任工作的疾病，那被告为什么不早解除原告与被告的劳动合同呢？就是在被告的软威胁的情况下原告在违背自己的意思表示无奈地在被告已写好的以虚假的因个人原因不能胜任电力工作为由的“申请”上签字，尔后被告就解除原告与被告的劳动关系并对原告进行了所谓的经济补偿。原告仍然认为原告与被告从1986年3月至所谓的解除合同的时间2019年10月已形成了无固定期限的劳动合同，工作时间长达33年，根据《民法总则》第146条的规定及《劳动合同法》第41条的规定，原告认为被告强制性且原告在违背自己意愿的情况下无奈地照着被告提供的模板书写所谓因个人原因的申请，原告与被告的补偿协议是无效的，同时被告解除原告与被告的劳动合同也是违法无效的。原告认为仲裁委员会会作出的仲裁违背客观事实而导致错误仲裁，应确认原告与被告2019年10月至今的劳动关系，现起诉请求：1、依法确认原告的辞职申请无效。2、依法确认原、被告双方的《劳动合同解除协议》无效。3、依法确认原告与被告自1986年起至今存在劳动关系。4、本案案件受理费由被告承担。原告为支持其诉请，提交以下证据：1、原告身份证、户口本复印件。2、原告养老保险档案、养老保险缴费本。3、原告的工资明细表。4、原告健康体检报告。5、被告的劳动争议仲裁申请书。被告辩称，1、被答辩人的辞职申请，系其本人书写，此在劳动仲裁时已经确认该申请的真实性。被答辩人提起仲裁和诉讼，是将个人原因简单的认为：“没有不能胜任工作的疾病及刑事犯罪”，是对个人原因的错误理解，个人原因不但包括了被答辩人的认为的自身条件原因，还包括了个人意志，本案经过了劳动仲裁，被答辩人除上述陈述的自己认识外，没有任何证据和法律依据，能够证明其离职申请无效。2、答辩人与被答辩人没有签订过《劳动合同解除协议》，如何能确认《劳动合同解除协议》无效呢？3、自被答辩人提出离职申请，离开答辩人单位后，被答辩人再未向答辩人提供劳动力，答辩人也未使用过被答辩人的劳动力，双方之间的劳动关系已于被答辩人离职时解除，仲裁委已经确认了答辩人与被答辩人的劳动关系存续时间，答辩人对此予以认可，但被答辩人要求确认“至今”的劳动关系，答辩人坚决不认可，因为被答辩人在离职后，双方之间已经不存在事实劳动关系或劳动合同关系，故无劳动关系。综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼理由不能成立，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。被告支持其诉请，提交以下证据：1、原告离职申请书。2、会议记录一份。3、补偿协议书一份。4、收条、转账回单各一份。5、原告自愿签订合同视频资料。在庭审质证时，被告对原告证据，1、2、3、4、5质证意见，对5组证据真实性没有异议，证明目的不认可。该证据不能证明原、被告之间的解除劳动关系无效，从原告提交的社保只能证明原告参加工作的时间，也不能证明被告存在胁迫行为。原告对被告提交证据1、2、3、4、5质证意见，真实性均不认可，被告给原告提供了模板，当事人之间不可能协商，这是无效的。原告的申请是原告签的字，证明目的有异议，因本人原因本身不存在不能参加工作，结合被告在申请仲裁机构仲裁的申请，被告的行为存在欺诈行为。补偿协议是被告形成的制式模板，仅仅是原告签了字，原告不知道被告补偿的来龙去脉，补偿多少个月，多少钱不清楚。会议记录仍然是一个模板，原告只签了字，没有见其他人，真实性不成立、证明目的不成立。视频是让原告宣读他所谓的申请，本身申请被告具有欺诈行为而导致申请无效，更进一步证明被告的胁迫和欺诈行为。本院认为，原告提交证据1、2、3、4、5，被告提交证据1、2、3、4、5与本案有关联性，符合证据的真实性、合法性，予以确认。经审理查明，原告党俊海1986年10月参加工作，后因改制到澄城县电力局，即现在陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司，原告一直在澄城县王庄供电所工作。2019年10月21日原告党俊海在给被告申请离职书上签名，同日在被告所派人员与原告谈话会议纪要上签名，并在协议内容为“补偿协议，甲方：澄城县供电分公司，乙方：党俊海，抵押运维工党俊海，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自愿与澄城县供电分公司解除合同，经双方协商，甲方给予乙方一定的经济补偿，共计70440.00元，甲方陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司盖章，乙方党俊海2019年10月21日”上签名，同时，原告党俊海还写了“今收到澄城县供电分公司经济补偿款柒万零肆佰肆拾元整（70440元），党俊海，2019年10月21日”的收条，2019年10月21日后，原告再未到被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司上班。2019年11月22日陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司从中国建设银行向原告党俊海的开户行中国邮政储蓄银行股份有限公司澄城县XX户下转账70440元，2020年8月17日原告党俊海向澄城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议，澄城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日做出澄劳人仲案字（2020）第16号仲裁书。原告党俊海不服该裁决，于2020年10月23日向本院起诉，提出上述诉请。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，有原告提交养老保险缴费档案及养老保险缴费本，和被告辩称时提交补缴社保、会议记录、补偿协议书为据，应予认定。原、被告之间争议焦点是2019年10月21日原告离职申请、补偿协议是否有效，及此后至今是否存在劳动关系，因离职申请书、会议纪要、补偿协议上均是原告亲笔签名且有视频录像，原告虽提交部分证据也诉称被告欺诈，而使原告违背自己意愿签名，但对此没有提交相应证据，原告此后也收到协议约定的经济补偿款，也再未去被告处上班。故原告诉称辞职申请无效，补偿协议无效，及自2019年10月21日以后至今与被告存在劳动关系诉请不予支持，依据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、原告党俊海与被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司在从1986年10月至2019年10月之间存在劳动关系。二、驳回原告党俊海的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告党俊海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。    审  判  长      周  锋人民陪审员      李石民人民陪审员      郑俊忠 二〇二〇年十二月十八日（院印）书  记  员     石煜萍 1