江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初12128号原告：苏州时瑞生物科技有限公司，统一社会信用代码91320594MA1Q5LHY36，住所地江苏省苏州工业园区和顺路****厂房**。法定代表人：吴祥英，总经理。委托诉讼代理人：孙祖德，苏州市相城区陆慕法律服务所基层法律服务工作者。委托诉讼代理人：钱佳，苏州市相城区陆慕法律服务所基层法律服务工作者。被告：宋银美，女，1974年10月14日出生，汉族，住山东省枣庄市息山亭区。委托诉讼代理人：郑州，江苏丁晓农律师事务所律师，受苏州工业园区法律援助中心指派。原告苏州时瑞生物科技有限公司（以下简称时瑞生物公司）与被告宋银美追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告时瑞生物公司的委托诉讼代理人钱佳、被告宋银美及其委托诉讼代理人郑州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时瑞生物公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付被告2020年4月至6月期间劳务费4779.5元；2.请求判决原告无须向被告支付工资2020年2月至6月期间工资差额8896.75元；3.请求判决原告无须向被告支付经济补偿金3786.46元；4.请求判决原告无须向被告支付未签劳动合同二倍工资24999元；5.请求判决原告无须向被告支付未休年假工资1373.6元；事实和理由：2018年9月原告雇佣被告从事手术刀安装刀片事宜。因原告业务的特殊性，双方约定，被告需完成一定阶段的工作（一批货），原告按实际工作天数结算劳务费，即115元一天，有一天算一天。完成一批货后即结算劳务费，完成后被告可以自行处理无货期间的时间。2020年6月15日被告向原告提出解除劳动关系。原告认为双方仅为劳务关系，只需通知一下就可以并通知被告来单位结算劳务费。综上，被告的上班时间并不固定，以原告收到来货安排时间，做完即按实际天数结算劳务费；原、被告之间的管理及被管理关系很弱，原告并未强制被告打卡，仅对于工作时间做记录；被告工资按实际工作天数及时间结算，未约定底薪，收入波动大；在工资发放方面，每月工资发放日期不一、金额差异也很大。故原、被告之间不符合建立劳动关系的条件，应为劳务关系。原告也愿意支付未付的劳务费。被告宋银美辩称：被告自2018年9月入职原告公司，原告公司对被告进行了考勤、假期以及工作管理，双方成立劳动关系。因原告未依法为被告缴纳社会保险，并且自2020年2月1日起拖欠被告的工资，侵犯了被告的劳动权益，应当承担未签劳动合同双倍工资差额和支付经济补偿金的责任，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：宋银美于2018年9月起在时瑞生物公司处从事操作工，双方之间未签订劳动合同、未缴纳社会保险费。2019年9月5日，时瑞生物公司出具工作证明，载明宋银美为时瑞生物公司员工，在操作部任职。2020年过年放假后，因疫情原因，时瑞生物公司于2020年4月9日正式复工。2020年6月15日，宋银美以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由提出与时瑞生物公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资。2011年6月至2020年6月期间，宋银美的社会保险费由苏州红枫智能窗业有限公司缴纳。银行对账单显示时瑞生物公司基本按月向宋银美支付工资。2020年2月、3月时瑞生物公司未支付工资，4月至5月期间，时瑞生物公司向宋银美支付了1623元，对此，宋银美主张系2020年1月工资差额。时瑞生物公司提供的结算单显示，宋银美2020年4月工作21.5天、加班19小时，工资2807元；5月工作23.5天，工资2702.5元；6月工作7天、加班2小时，工资893元。宋银美主张4月工作21.5天、平时加班28小时、周末加班8小时，工资应为3619.5元；5月工作23.5天，工资应为2925元；6月工作7.5天、加班4.5小时，工资1073.7元，宋银美日工资为115元/天。银行对账单以及工资清单显示，2018年10月至2019年9月期间，时瑞生物公司累计支付宋银美工资24999元。宋银美于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年9月11日裁决时瑞生物公司支付宋银美2020年2月至6月期间工资差额8896.75元、经济补偿金3786.46元、未签劳动合同二倍工资24999元、未休年假工资1373.6元，对其他请求不予支持。时瑞生物公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1886号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。时瑞生物公司主张与宋银美系劳务关系，但是根据宋银美的工作情况以及时瑞生物公司工资支付情况，显示宋银美长期在时瑞生物公司处工作，工作内容又系时瑞生物公司的主营业务范围，其并不能对其他工作时间进行自由支配，时瑞生物公司定期支付其报酬，表明双方存在较强的人身依附性；而劳务关系通常系在一定时间内以完成一定工作量的任务为主要特征，双方之间并不符合劳务关系的相关要素，因此，本院对时瑞生物公司的主张不予采纳。关于2020年2月至6月期间的工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。而第二个支付周期，可按照最低标准的80%发放生活费。时瑞生物公司于2020年4月9日复工，因此，时瑞生物公司应按正常工资标准向宋银美发放2020年2月工资2501.25元（115×21.75），并按最低工资标准的80%支付3月工资1616元。至于2020年4月至6月期间的工资，仲裁裁决认定支持时瑞生物公司所列工资明细，即分别为2807元、2702.5元、893元，扣除时瑞生物公司已支付的1623元，还须支付4779.5元，宋银美未诉讼提出异议，本院对该部分金额予以确认。故时瑞生物公司还应支付宋银美2020年2月至6月工资差额8896.75元。关于解除劳动合同经济补偿问题，因时瑞生物公司未依法为宋银美缴纳社会保险费，宋银美提出解除劳动合同并要求支付经济补偿于法有据，本院予以支持。根据银行对账单及工资明细，本院经核算仲裁认定时瑞生物公司应向宋银美支付解除劳动合同的经济补偿3786.46元未超出合理范围，宋银美亦未诉讼提出异议，本院对该金额予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资问题，因时瑞生物公司未与宋银美签订劳动合同，宋银美要求支付二倍工资差额请求于法有据，本院予以支持。故时瑞生物公司应自入职次月起支付宋银美未签订劳动合同二倍工资差额24999元。关于未休年休假工资，由于时瑞生物公司没有证据证明已安排宋银美休年休假，宋银美要求时瑞生物公司支付7天未休年休假工资差额1373.6元在合理范围内，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、苏州时瑞生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付宋银美2020年2月至6月工资差额8896.75元；二、苏州时瑞生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付宋银美经济补偿3786.46元；三、苏州时瑞生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付宋银美未签劳动合同二倍工资差额24999元；四、苏州时瑞生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付宋银美未休年休假工资差额1373.6元；五、驳回苏州时瑞生物科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州时瑞生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二〇年十二月十七日书记员  李靖伟