广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1271号 上诉人（一审原告）：梧州市绰越广告传媒有限公司，住所地广西梧州市新兴二路******。统一社会信用代码：91450400MA5L0TFXX6。 法定代表人：吕成伟，公司执行董事。 委托诉讼代理人：邓兴婷，该公司员工。 被上诉人（一审被告）：钟艳瑜，女，1978年12月20日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：李文锋，梧州市万秀区致诚法律服务所法律工作者。 上诉人梧州市绰越广告传媒有限公司因与被上诉人钟艳瑜劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2020）桂0405民初800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 梧州市绰越广告传媒有限公司上诉请求：改判一审判决第一项为上诉人无须一次性向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额。事实和理由：一、被上诉人是上诉人公司的招聘部主管，其与公司未签订劳动合同是因为被上诉人利用其职权故意不与公司签订劳动合同，并向公司故意隐瞒其不签订劳动合同的事实，可见被上诉人具有明显主观恶意，而上诉人对此没有过错，一审判决上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额不当；二、一审判决计算双倍工资差额的工资基数有误。被上诉人的工资组成中的奖励、 -2- 提成工资、绩效工资等不应计算在二倍工资差额的计算基数内，其计算基数应当是基本工资2000元。综上，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人口头答辩称：一审判决正确，请求二审维持一审判决。 梧州市绰越广告传媒有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须一次性向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额；2.判决原告无须一次性向被告支付休息日加班工资。 一审法院认定事实：被告于2018年6月4日至2019年12月31日期间在原告处工作，职务为招聘部主管，双方没有签订书面劳动合同，上班需要打卡考勤。2019年3月起，原告为被告缴纳社会保险费。被告于2019年12月31日向原告递交了员工离职申请表，其离职原因为个人原因。在职期间，被告的工作时间为：早上8:30—中午12:00，下午14:00—18:00，每月休息6天。被告一个月有2个星期六要进行上班，共有37个星期六上班，原告已向被告支付了加班费2172.10元。双方约定工资为：2018年应发工资=(基本工资2000元÷应出勤天数）×实际出勤天数+提成+绩效300元；2019年应发工资=(基本工资2000元+绩效300元+奖励）÷应出勤天数×实际出勤天数+提成。原告一般次月中旬以微信或银行转账形式将上一个月的工资发放给被告。被告2019年1月至12月工资分别为:1744.27元、5187元、5182元、4415元、5020.9元、5708.3元、5236元、7706.46元、8538元、4723.34元、3572.22元、5598.66元，月平均工资为5219.35元。被告钟艳瑜于2020年3月3日向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.绰越公司向钟艳瑜支付2018年7月5日至2019年7月4日共12个月的双倍工资62628元；2.绰越公司向钟艳瑜支付解除劳动关系的经济补偿金7828.5元；3.绰越公司支付钟艳瑜37天的假日加班工资17756.6元。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会于2020年4月17日作出梧长劳仲案字［2020］第12号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，绰越公 -3- 司一次性向钟艳瑜支付2019年3月3日至2019年6月3日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额15416.42元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，绰越公司一次性向钟艳瑜支付2018年6月4日至2019年I2月31日期间休息日加班工资14475.83元；三、驳回钟艳瑜的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向该院起诉成讼。 一审法院认为，关于原告应否支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的问题。被告于2018年6月4日入职原告后，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，原告从2019年6月4日起视为与被告已订立无固定期限劳动合同，故原告不须支付2019年6月4日至2019年12月31日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告于2020年3月3日提出劳动仲裁申请，仲裁时效期间应从2019年3月3日起算，2018年7月5日至2019年3月2日期间未签书面劳动合同双倍工资差额，已过一年的仲裁时效，原告不需支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应支付被告2019年3月3日至2019年6月3日期间未签书面劳动合同双倍工资，被告2019年3月至6月工资分别为：5182元、4415元、5020.9元、5708.3元，因此，原告应当支付未签书面劳动合同双倍工资差额为15416.42元[（5182元/月÷21.75天/月×24天)+4415元+5020.9元+(5708.3元/月÷21.75天/月×l天）]。关于原告应否支付被告休息日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、 -4- 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，2018年6月4日至2019年12月31日工作期间，被告每月休息6天，一个月有2个星期六要进行上班，共有37个星期六上班，被告每日工作时间为7.5小时，周六不上班的情况下，被告每周工作37.5小时，不存在加班情形；周六上班的情况下，每周工作45小时，存在1小时的加班情形，被告共有37个星期六上班，存在37小时的加班情形，被告应当支付原告2018年6月4日至2019年12月31日期间37小时加班工资为47.9元（5219.35元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时×37天×200%-2172.10元），故原告主张不须支付被告加班工资依据不足，该院不予支持。被告因个人原因而辞去工作，其要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，已被梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会予以驳回，且被告没有异议，故本案不予重复处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，判决如下：一、原告梧州市绰越广告传媒有限公司应向被告钟艳瑜支付未签书面劳动合同双倍工资差额人民币15416.42元；二、原告梧州市绰越广告传媒有限公司应向被告钟艳瑜支付休息日加班工资人民币47.9元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州市绰越广告传媒有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新的证据。 本院经审理查明，一审查明的事实属实，证据充分，本院予以确认。 -5- 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律规定的义务，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，依法要向劳动者支付规定的二倍工资。本案上诉人与被上诉人建立劳动关系，未与被上诉人订立书面劳动合同，违反上述法律规定，依法应向被上诉人支付规定的二倍工资。上诉人以被上诉人是公司招聘部主管，被上诉人与上诉人未签订劳动合同是被上诉人利用职权故意不与上诉人签订劳动合同，并向上诉人故意隐瞒不签订劳动合同的事实，被上诉人具有明显主观恶意，上诉人对此没有过错为由，主张其无须支付被上诉人二倍工资差额，上诉人该主张没有法律依据，本院不予支持。一审认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额正确，本院予以维持。此外，一审根据已查明被上诉人在2019年3月至6月期间每月的工资收入，计算上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额正确，本院予以维持。上诉人主张被上诉人的工资组成中的奖励、提成工资、绩效工资等不应计算在二倍工资差额的计算基数内，其计算基数应当是基本工资2000元，该主张与本案查明事实不符，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人负担。 本判决为终审判决。 -6- 审 判 长  杨 斌 审 判 员  毛美美 审 判 员  任 军 二〇二〇年十二月九日 法官助理  劳嘉欣 书 记 员  卢 璐 附相关法律条文： -7- 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 -8-