安徽省太和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1222民初8003号 原告：太和县桑营镇卫生院，住所地太和县桑营镇淝南集。统一社会信用代码1234122248593891X3。 法定代表人：邢进锋，该院院长。 委托代理人：王冬冬，安徽华汉众赢律师事务所律师。 被告：姚娜，女，1987年6月21日出生，汉族，住安徽省太和县。 委托代理人：顾庆庆，安徽凯安律师事务所律师。 委托代理人：刘瑞，安徽凯安律师事务所实习律师 原告太和县桑营镇卫生院诉被告姚娜劳动争议纠纷一案,本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序由审判员尹柱独任审判，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告太和县桑营镇卫生院的法定代表人邢进锋及其委托代理人王冬冬、被告姚娜的委托代理人顾庆庆、刘瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告太和县桑营镇卫生院诉称：原告与被告姚娜因劳动人事争议纠纷一案，经太和县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出太劳人仲案字[2020]096号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。首先，原、被告双方已协议解除劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的情形。2017年3月30日，太和县卫生和计划生育委员会下发太卫人[2017]73号《关于规范乡镇卫生院编外人员聘用工作的通知》，原告单位根据该文件精神，多次召开会议学习该文件精神、动员部署非医疗技术人员的解聘工作，由于被告姚娜系我单位聘用的非医疗技术人员，属于该文件规定的解聘范围。由其在2018年11月29日，我单位负责人对包括被告姚娜在内的孙素勤、姚娜、刘雪雪等人进行约谈，征求解聘意见，当时被告姚娜明确表示“同意推出机制，本人没意见，无任何要求”，自此，我单位已与被告姚娜正式协商自愿解除劳动合同，并且出于对女职工的照顾，另外向被告姚娜多支付了两个月的工资。我单位与被告姚娜协商自愿解除劳动关系的行为完全符合我国《劳动合同法》的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。姚娜自2018年10月份开始不在我单位上班，也无考勤记录，这一行为已经充分说明了双方已经协商自愿解除劳动合同关系，完全符合法律规定。太和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认为我单位主张双方自愿解除劳动合同证据不足，且非以法定条件和程序径行解除合同不产生解除劳动合同的效力，完全是枉顾客观事实，同时也是对法律的错误理解，依法应予撤销。其次，被告的仲裁请求超过仲裁时效，依法应予驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告姚娜于2018年10份正式离岗，期间从未向我单位或负责人主张过任何权利，且其本人在2018年11月29日的谈话笔录中明确表示“没有任何要求”，因此，被告姚娜申请劳动仲裁已超过法定时效，应依法驳回其仲裁请求。我单位职工牛平才当庭出庭作证证明，被告姚娜本人从未向其要求过上班或主张其他权利，仅仅是姚娜的父亲在2020年的7、8月份向牛平才说过想让姚娜重新上岗的事情，且姚娜本人在仲裁庭开庭时也表示没有向我单位及其负责人要求过上班或主张其他权利，因此，被告姚娜申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，应依法驳回被告姚娜的仲裁请求。再次，仲裁裁决书认定事实错误，违法裁决，依法应予撤销。我单位已经和被告姚娜协商自愿解除劳动合同，不存在继续履行合同的基础和条件，而且该裁决书没有对被告姚娜提出的工资问题做任何审查，完全是按照被告姚娜的申请进行枉法裁决，被告姚娜主张20个月的工资，每月4000元，裁决书居然计算成了88000元，事后仲裁员坦言系复制粘贴时没有注意，可想仲裁委裁决案件如同儿戏，如何保证依法公正裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。而该裁决恰恰违反了法律规定的原则，置客观事实和法律规定于不顾。我单位认为，仲裁委应按照《劳动合同法》第三十六条以及《劳动争议调解仲裁法》第二十条第一款的规定，驳回被告姚娜的仲裁请求。为维护我单位的合法权益，特提起诉讼请求依法判决撤销太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字[2020]096号仲裁裁决书；原告与被告不继续履行劳动合同；原告不向被告支付拖欠工资88000元；由被告承担全部诉讼费用。 被告姚娜辩称：被答辩人关于已经解除劳动关系的辩解，没有事实和法律依据，应当不予采信，双方之间劳动关系并未解除；答辩人在2020年8月11日才知晓单位已于2018年11月与被告解除劳动关系，申请劳动仲裁时符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁请求符合劳动合同法之规定，应当予以支持；太和县劳动人事争议仲裁委员会做出的太劳人仲案字[2020]096号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，证据充分，应当予以支持。 经审理查明：2006年7月，姚娜经招聘进入太和县桑营镇卫生院从事收费室收费工作。2018年10月8日，姚娜在太和县中医院生育女儿王璐瑶。2020年8月11日，太和县桑营镇卫生院出具情况介绍一份，该说明载明：“情况说明关于我院收费室原招聘职工姚娜，本人与2006年7月份起在卫生院收费室工作，2018年10月份，因单位开展人员精简，给予解聘，当时姚娜同志属于在产假期间，从辞退至今本人多次来单位办公室进行交涉不应该辞退事宜，办公室人员也多次给院领导反映此事，因单位实际情况，至今也没有合理答复。”2020年8月17日，姚娜向太和县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年9月22日，太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]096号仲裁裁决书。2020年10月19日，太和县桑营镇卫生院因不服太和县劳动人事争议仲裁委员会做出的太劳人仲案字[2020]096号《仲裁裁决书》，特诉至法院，请求依法判决撤销太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字[2020]096号仲裁裁决书；原告与被告不继续履行劳动合同；原告不向被告支付拖欠工资88000元；由被告承担全部诉讼费用。 另查明：2018年11月29日，太和县桑营镇卫生院以太和县卫计委下发《关于规范乡镇卫生院编外人员聘用工作的通知》的文件为依据，并以会议记录的形式提出解除劳动合同，但该份记录未有姚娜本人签字确认。太和县桑营镇卫生院未提供与姚娜协议解除劳动合同的书面协议，当时也未向姚娜本人发送解除劳动合同通知书，也未通知工会组织，也未向人事部门办理离职等备案手续。 又查明：姚娜2017年10月份实发工资为2829.98元，2017年11月份实发工资为3161.7元，2017年12月份实发工资为3277.3元，2018年1月份实发工资为3450.74元，2018年，2月份实发工资为3401.78元，2018年3月份实发工资为3723.97元，2018年4月份实发工资为3285.5元，2018年5月份实发工资为3289.7元，2018年6月份实发工资为3591.47元，2018年7月份实发工资为3232.46元，2018年8月份实发工资为3157.66元，2018年9月份实发工资为2476.2元，2018年10月和11月工资各是1820.7元。 上述事实，有太和县桑营镇卫生院提供的其单位的事业单位法人证书（副本）、法定代表人身份证明、法人身份证复印件、执业许可证书复印件、太劳人仲案字[2020]096号仲裁裁决书复印件、情况说明复印件、会议记录复印件，姚娜提供的其本人的身份证复印件、住院病历及王璐瑶的出生医学证明复印件、工资交易明细复印件及当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为：2006年7月，姚娜经招聘进入太和县桑营镇卫生院从事收费室收费工作，太和县桑营镇卫生院自用工之日起满一年未与姚娜签订书面劳动合同，且姚娜连续工作满10年以上，双方间应视为订立了无固定期限的劳动合同，双方应当严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定履行义务及享有权利。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2018年11月29日，太和县桑营镇卫生院以太和县卫计委下发《关于规范乡镇卫生院编外人员聘用工作的通知》的文件为依据，并以会议记录的形式提出解除劳动合同，但该份记录未有姚娜本人签字确认。加之，太和县桑营镇卫生院辩称与姚娜属于协议解除劳动合同情形，但未提供与姚娜协议解除劳动合同的书面协议，当时也未向姚娜本人发送解除劳动合同通知书，也未通知工会组织，也未向人事部门办理离职等备案手续。且会议记录时间正处于姚娜孕产期，结合太和县桑营镇卫生院述称的2018年10月和11月姚娜工资是1820.7元，属于孕产期的工资标准，本院予以采信。又加之，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即原告单方主张的解除劳动关系的时间正是被告孕期、产期，属违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。姚娜明确表示要求继续履行劳动合同，且原告未举证证明姚娜存在不宜继续上班的事实，故原、被告双方应继续履行原劳动合同。关于太和县桑营镇卫生院应向姚娜补发工资的标准，结合太和县桑营镇卫生院提供的2017年10月份至2018年9月一年度实发的平均工资标准计算较为合适，即3239.8元，共计应为22个月，合计71275.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告太和县桑营镇卫生院的诉讼请求； 二、原告太和县桑营镇卫生院与被告姚娜继续履行劳动合同； 三、原告太和县桑营镇卫生院应于本判决生效之日起十日内支付被告姚娜2018年10月至2020年8月工资合计71275.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告太和县桑营镇卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  尹柱 二〇二〇年十二月二日 法官助理路仔细 书记员吴佳 附：本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。