广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤02民终1926号上诉人（原审原告）：卢德云，女，1969年2月27日出生，汉族，住广东省始兴县*************。委托诉讼代理人：肖懿，广东三昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：始兴县标准微型马达有限公司。住所地：广东省始兴县太平镇山塘头黄花园。法定代表人：李应林，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓国兵，该公司员工。委托诉讼代理人：谭斌，该公司员工。上诉人卢德云因与被上诉人始兴县标准微型马达有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省始兴县人民法院（2020）粤0222民初670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。一审法院判决：一、原告卢德云与被告始兴县标准微型马达有限公司2010年3月31日至2019年1月31日止存在劳动关系；二、驳回原告卢德云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告卢德云负担。上诉人上诉请求：1.维持广东省始兴县人民法院（2020）粤0222民初670号民事判决第一项；2.撤销广东省始兴县人民法院（2020）粤0222民初670号民事判决第二项；3.被上诉人支付上诉人节假日加班工资共171024元（从2010年3月31日至2019年1月31日共1018天，1018天×56元×300%=171024元）；4.本案的诉讼费用由被上诉人承担。本院经审理认为，本案双方争议焦点为：一、上诉人提出的被上诉人应支付未休带薪年休假待遇的主张以及被上诉人支付的工资数额和加班工资数额未达到韶关市当时的最低工资标准的主张是否应予支持；二、被上诉人是否应支付上诉人从2010年3月31日至2019年1月31日共1018天的法定节假日加班工资共171024元。对于其他事项，双方并无争议，本院予以确认。一、关于上诉人提出的被上诉人应支付未休带薪年休假待遇的主张以及被上诉人支付的工资数额和加班工资数额未达到韶关市当时的最低工资标准的主张是否应予支持的问题。上诉人认为：1.根据被上诉人提交的工资明细来看，被上诉人支付给上诉人的正常工资收入与我国最低工资标准不符，韶关市2017、2018年正常工作日的最低工资标准是1410元，而被上诉人支付的工资数额均未达到这个法定标准，所以被上诉人所支付的加班工资更达不到法定标准。2.上诉人从2010年就已经在被上诉人公司工作，根据法律规定工作满一年是有带薪休假五天的，但上诉人从未享受过带薪休假。被上诉人认为：1.每个月的《工资单》都有上诉人卢德云的签名、认可，《工资单》上显示的法定时薪8.11元，对应的工作日工资根据其正常出勤的工时可能每个月不一致，但其公司已在工资单上将不足部分换算成社保或五险一金的补偿金，如遇到法定假期的会在法定有薪假中折算，所以上诉人认为其公司所支付的加班工资达不到法定标准是错误的。2.上诉人一直说上诉人从加入其公司以来从未享受过带薪休假，其公司对这种说法表示异议，比如2018年9月份工资单栏有法定有薪假。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条关于“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉，应当经过仲裁前置程序。本案中，因上诉人申请仲裁时提出的仲裁请求系请求裁决被上诉人支付上诉人法定节假日加班工资171024元以及确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，故上诉人现主张未休带薪年休假待遇超出了其仲裁请求范围，本院不予支持。因上诉人申请仲裁时主张其日平均工资56元，其起诉请求和上诉请求均是按日平均工资为56元来计算，二审庭询时也明确表示日平均工资56元系按7元/小时、每天8小时计算得出的，故上诉人提出的被上诉人支付的工资数额和加班工资未达到韶关市当时的最低工资标准的主张，既与其提出的仲裁请求和诉讼请求不符，又不在其仲裁请求范围，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应支付上诉人从2010年3月31日至2019年1月31日共1018天的法定节假日加班工资共171024元的问题。上诉人认为：1.上诉人于2010年3月31日入职，于2019年1月31日辞职获批准，共在被上诉人处节假日加班计1018天，按每日平均工资56元计，被上诉人要支付上诉人加班工资171024元，被上诉人提供的上班加班资料全部是假的。2.被上诉人提交的《工资单》和其提交的银行账户明细对应不上，可证明被上诉人提交的《工资单》是后面制作的，其对被上诉人该证据的真实性有异议。3.被上诉人提交的2018年的《个人出勤统计表》和同年中秋、国庆的《通知》也不相符，材料可明确看出上诉人在2018年9月29日、30日均有工作的情形，综上可看出被上诉人为了达到上诉人未上班的目的而虚构了《个人出勤统计表》等材料。被上诉人认为：1.因其公司是2011年1月1日成立，故不认可上诉人于2010年3月31日入职；上诉人声称其公司提供的加班资料是假的，但《工资单》上有上诉人的签名，《工资单》子项目中显示有法定有薪假金额，上诉人提供的银行账户明细亦可予以佐证，且上诉人请求支付节假日加班工资从未进行任何举证。2.《工资单》上显示的应发工资是打款至中国农业银行，像夜班费、超时加班等费用是打款至中国建设银行，其公司认为应核对上诉人的中国农业银行和中国建设银行的银行账户明细，且上诉人称其公司的《工资单》是后面制作的，但要说明的是上诉人卢德云有在《工资单》上签名，如果是其公司后面制作的《工资单》，那上诉人卢德云的签名是何时签的？3.2018年的国庆放假《通知》写的是“9月29日-30日：星期六、日，放假盘点”，熟悉工厂运作的人都明白盘点是要停工进行，但需要部分员工上班，所以在上诉人2018年9月份的《个人出勤统计表》里面9月29日、30日有正常出勤即加班，这在2018年9月份《工资单》上已体现工作日加班和公休日加班，并相应支付了1.5-2倍的工资，所以这两份证据证明其公司提供的证据是真实有效的。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”根据上述规定，上诉人请求被上诉人支付其从2010年3月31日至2019年1月31日共1018天的法定节假日加班工资共171024元，应当对上诉人从2010年3月31日至2019年1月31日在法定节假日加班的事实，以及在2018年3月31日前上诉人在法定节假日加班但被上诉人未支付加班工资的事实承担举证责任。因上诉人对上述事实并未举证证明，且被上诉人提交的《通知》《个人出勤统计表》和有上诉人签名的《工资单》等证据可相互印证，对被上诉人提出的其公司已支付了公休日加班工资的主张予以了佐证，经庭询核对，被上诉人提交的《工资单》与上诉人提交的银行账户明细亦基本相符，故上诉人要求被上诉人支付从2010年3月31日至2019年1月31日共1018天的法定节假日加班工资共171024元的请求，于法无据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。综上，卢德云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（卢德云已预交），由上诉人卢德云负担。本判决为终审判决。审 判 长 王华明审 判 员 钟素雅审 判 员 李应富二〇二〇年十二月四日法官助理 吴 慧书 记 员 何楚楚