湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初4298号原告：赵经天，女，1992年8月20日出生，汉族，住孝感市。被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路**楼**。统一社会信用代码：91110105569471923Y。法定代表人：唐宁，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：肖文豪，该公司员工。代理权限：参加庭审，进行调解、和解，签收法律文书。原告赵经天与被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称宜信公司）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵经天、被告宜信公司的委托诉讼代理人肖文豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵经天向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金23081.52元；2.判令被告向原告支付自2019年1月1日至2020年5月26日期间未休带薪年休假的工资报酬525元；3.判令被告向原告支付赔偿金50524元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年6月，原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同的甲方为宜信普惠信息咨询（北京）有限公司孝感分公司（以下简称孝感分公司）。2019年5月22日，双方续签劳动合同，该合同至2022年6月30日终止。原告工作期间，工资由被告发放。2020年1月，被告所属的武汉分中心负责人肖文豪到孝感分公司视察，口头告知孝感分公司将解散，武汉分中心会积极协商赔偿及人员调动事宜。同年3月中旬，肖文豪到孝感分公司清理职场、清点财务，做闭店处理，并表示总部会有文件下发。同年4月，原告收到武汉分中心下发的盖有孝感分公司印章的待岗通知书。同时，肖文豪逐一打电话，告知所有员工要么接受指定的经济补偿金，要么选择待岗。原告选择待岗后，就补偿金数额提出异议，肖文豪表示不清楚，是总部统一发放。同年5月，原告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月6日，仲裁机构开庭审理，双方对事情的经过无异议。同年10月，被告注销孝感分公司营业执照，并书面通知原告，违法强行解除劳动合同。同年11月13日，仲裁结果出来，原告对其不服，认为经济补偿金应按12个月应发工资计算，不应按实发工资计算，原告12个月应发工资平均为6315.50元/月。孝感分公司违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。另外，原告工作期间，被告仅以底薪3200元作为缴纳公积金的基数，4年少缴7763.60元，仲裁机构未予处理。被告宜信公司辩称，原告主张赔偿金，没有经过仲裁前置程序，人民法院不应审理。原告主动提出解除劳动关系，其主张经济补偿金，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2016年6月30日，原告赵经天到被告宜信公司所属的孝感分公司从事客户部门主管工作，双方签订了书面劳动合同。2019年5月22日，双方签订劳动合同续订协议，约定续订的劳动合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。2020年4月20日，孝感分公司向原告赵经天送达待岗安排通知书，以公司目前没有合适岗位再提供为由通知其待岗。同年4月21日，孝感分公司向湖北安达投资有限公司及孝感安鑫物业管理有限公司发出书面房屋租赁合同终止函，其内容为“由于我方营业机构撤并，我司已不再需要租赁房屋，现申请退租并于2020年4月21日前返还租赁房屋”。同年5月26日，原告赵经天以孝感分公司为第一被申请人、被告宜信公司为第二被申请人，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人支付经济补偿金31561.34元；3.裁决被申请人按照实际收入缴纳自2016年6月30日至2020年5月30日的各项社会保险；4.裁决被申请人支付未休年休假的工资报酬525元。同年10月12日，孝感分公司向孝感市市场监督管理局申请注销登记，该局审查后决定准予注销登记，并出具了（孝市）登记企销字[2020]第[201]号准予注销登记通知书。同年10月29日，孝感分公司向原告赵经天送达劳动合同终止通知函，以公司已于2020年10月12日注销、出现劳动合同终止的情形为由，通知其于2016年6月30日订立的劳动合同将于2020年10月31日自行终止。同年11月13日，上述仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2020]217号仲裁裁决，裁决结果为：1.申请人与第一被申请人之间劳动关系于2020年5月26日解除；2.第一被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金23081.52元（5770.38元/月×4个月）；3.第一被申请人向申请人支付2019年1月1日至2020年5月26日期间未休带薪年休假的工资报酬差额部分525元；4.驳回申请人其他仲裁请求。还查明，原告赵经天自2019年1月1日起没有休过带薪年休假，其离职前12个月的平均工资为5770.38元/月。其工作期间，孝感分公司委托湖北华盛人力资源有限公司为其缴纳了社会保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。本案中，原告赵经天自2016年6月30日到孝感分公司工作，该公司于2020年4月20日以没有合适岗位再提供为由通知其待岗、4月21日退出所租赁的办公场地、10月29日向其送达劳动合同终止通知函，故孝感分公司依法应当向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…。故孝感分公司应当支付的经济补偿金为23081.52元（5770.38元/月×4个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天…。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告赵经天自2019年1月1日起没有休过带薪年休假，孝感分公司应当向其支付自2019年1月1日至2020年5月26日期间未休年休假的工资报酬3714.27元（5770.38元/月÷21.75天×7天×200%）。原告赵经天主张未休带薪年休假的工资报酬为525元，本院予以确认。由于孝感分公司已于2020年10月12日被注销，故其相应的义务依法由被告宜信公司承担。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告赵经天主张赔偿金50524元，没有经过仲裁前置程序，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后十日内向原告赵经天支付经济补偿金23081.52元；二、被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后十日内向原告赵经天支付自2019年1月1日至2020年5月26日期间未休带薪年休假的工资报酬525元；三、驳回原告赵经天其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  余月明二〇二〇年十二月十八日书记员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告赵经天的证据：证据一、身份证复印件、营业执照复印件。证明原、被告的诉讼主体资格。证据二、劳动合同续订协议书。证明原告自2016年6月30日到被告处工作。证据三、银行流水。证明原告的工资情况。证据四、待岗安排通知书、劳动合同终止通知函。证明被告无理由解除双方的劳动合同。被告宜信公司的证据：准予注销登记通知书。证明宜信普惠信息咨询（北京）有限公司孝感分公司已于2020年10月12日被注销登记。