辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初1999号原告：李素芬，女，汉族，1968年3月29日出生，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王兴文，辽宁东拓律师事务所律师。被告：辽宁轩昂环保科技有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区热闹路**（3-4-4），统一社会信用代码：91210100MAOXTLGA6R。法定代表人：崔广宁，该公司经理。委托诉讼代理人：史淑英，该公司员工。委托诉讼代理人：郝敏娜，该公司员工。被告：沈阳才益人力资源服务有限公司，住所，住所地：辽宁省沈阳市法库县双台子乡双台子村中街社会信用代码：91210124MA0YAXYP3X。法定代表人：李文义，该公司经理。委托诉讼代理人：马宝忠，该公司员工。原告李素芬与被告辽宁轩昂环保科技有限公司（以下简称轩昂公司）、沈阳才益人力资源服务有限公司（以下简称才益公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告李素芬的委托诉讼代理人王兴文、被告轩昂公司的委托诉讼代理人史淑英、郝敏娜及被告才益公司的委托诉讼代理人马宝忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李素芬向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告向原告支付2019年6、7月份工资差额952元；2、请求判令二被告向原告支付医疗费14,073.08元、护理费28,880元、误工费11,000元、住院伙食补助费3,200元、营养费1,000元、交通费1,000元、辅助器具费430元；3、请求判令本案诉讼等相关费用由二被告承担。事实与理由：原告于2016年6月5日入职被告二沈阳才益人力资源服务有限公司工作，并被派遣到被告一辽宁轩昂环保科技有限公司从事扫保工作，月工资标准2,200元。2019年6月13日早晨，原告骑电动车到扫保的路面工作，由于当天下着雨，路面湿滑，下车时滑倒摔伤。原告受伤后及时联系了主管领导杨队长，并拨打了120。杨队长到现场时120救护车仍没有到，由于原告疼痛难忍，便打车到骨科医院进行救治，并于当日入院治疗。原告自2019年6月13日入院，至2019年7月15日出院，共住院32天，期间二级护理32天，被诊断为：左外后踝骨折伴胫距关节半脱位，住院期间行“切开复位内固定术”，出院医嘱为：定期复查，变化随诊，避免负重，功能练习。原告出院后，因病情一直未痊愈，定期到骨科医院进行复查治疗。原告住院期间及后续的治疗共支出医疗费47,157.6元，被告仅通过保险公司为原告理赔了33,084.52元医疗费，其他费用不予支付，且在原告治疗期间被告只为原告发放了6月份工资1,688元和7月份工资1,760元，也未足额发放。原告就受伤后的赔偿问题，经多次与被告沟通未果，故诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉请。被告辽宁轩昂环保科技有限公司辩称，原告2019年6月6日时已经年满50周岁，属于超龄人员，不能形成劳动关系，故原告和被告二沈阳才益人力资源服务有限公司签订《劳务协议》，后由被告二派遣到我方从事清扫工作。故我方只是用工单位，并不是用人单位，与原告形成的也是雇佣关系，而非劳动关系。原告出事当天是在去工作岗位的路上自己骑车滑倒的。根据《工伤保险条例》第十四条（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客车渡轮、火车事故灾害的应当认定为工伤。原告上班途中，自己滑倒受伤不符合工伤条件。既然原告既非劳动关系，又不符合工伤条件，故原告索要的医药费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、辅助器具费、精神损害抚慰金等就没有任何法律依据。另根据原告与被告二之间签订的《劳务协议》第十条亦约定“乙方患病或非因工负伤不能正常提供劳务的，休假期间不计算工资。”故原告意外滑倒，我方与被告二均不存在给付休假期间工资的义务。2019年6月及7月期间，我方给付原告部分劳务费，完全是出于人道主义考虑，并不是因为我方有过错。我方了解到，原告及所有劳务人员均保了团体意外险，故原告已经通过该保险报销了医药费，但保险报销本就是分甲乙丙类药物，报销比例不同，所以不能全额报销医药费。我方也从保险公司处了解到，原告日后评残及二次手术后均可从保险公司获得伤残赔偿金及二次手术的报销费，待实际发生后再行申报即可。由此，我方是实际用人单位，没有任何过错，原告在上班途中自行摔倒，不属于工伤，我方不负有赔偿责任，请贵院驳回原告诉讼请求。被告沈阳才益人力资源服务有限公司辩称，对原告提出的诉讼请求，我方认为其已通过保险公司进行理赔，因原告与被告二非劳动合同关系，且该人已经超过退休年龄，为此在其上班途中由于自身原因造成的损害，已经由我公司参保的意外险进行了赔偿，对原告要求的护理费等赔偿已经保险公司理赔完毕，我公司不应再给予赔偿和补发6、7月份的工资。综上请求法院依法驳回原告对被告二的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年6月6日与被告沈阳才益人力资源服务有限公司签订《劳务协议》并被派遣到被告辽宁轩昂环保科技有限公司从事清扫保洁岗位工作，协议期限为自2019年6月6日起至2019年12月31日止，月工资标准2,200元，被告沈阳才益人力资源服务有限公司为原告购买团体意外险商业保险。2019年6月13日清晨，原告骑电动车到工作地点上班，由于当天下着雨，路面湿滑，到达扫保路面下车时滑倒摔伤。原告受伤后联系了主管领导杨队长并拨打了120，就近到沈阳市骨科医院进行救治，并于当日入院治疗。原告共住院32天（自2019年6月13日至2019年7月15日），期间二级护理32天，被诊断为：左外后踝骨折伴胫距关节半脱位，住院期间行“切开复位内固定术”，出院医嘱为：定期复查，变化随诊，避免负重，功能练习。原告出院后，分别于2019年9月21日、2019年11月21日、2019年11月28日、2019年12月12日到沈阳市骨科医院复诊，最后一次复诊医嘱休息半个月。原告受伤治疗共计花费医疗费47,157.6元，被告沈阳才益人力资源服务有限公司通过保险公司为原告理赔医疗费33,084.52元。被告沈阳才益人力资源服务有限公司为原告发放了6月份工资1,688元和7月份工资1,760元。另查明，原告于2016年6月6日与被告二沈阳才益人力资源服务有限公司签订《劳务协议》时已年满50周岁，超过法定退休年龄。原告于2019年12月16日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于同日对原告的仲裁请求作出不予受理的通知。又查明，2019年1月1日，被告辽宁轩昂环保科技有限公司与被告沈阳才益人力资源服务有限公司签订《劳务派遣服务协议书》。《劳务派遣服务协议书》第一条约定：乙方（辽宁轩昂环保科技有限公司）提供劳务人员的工作岗位及相应的日常工作、考勤管理；第七条约定：甲方（沈阳才益人力资源服务有限公司）应为其派出的劳务人员办理商业意外伤害保险，劳务人员在服务期限内发生重大疾病、重大意外事故、工伤，甲方按其所办理的社会保险予以办理赔付手续，若发生保险赔付范围以外的费用，由乙方负责处理，与甲方无关。上述事实，有当事人的陈述、身份证、不予受理通知书、劳务协议、住院病案、门诊诊断书、住院费用清单、出院诊断书、医疗费发票、购买轮椅发票、银行账户交易明细、劳务派遣服务协议书等证据及庭审笔录证实。本院认为，原告李素芬与被告沈阳才益人力资源服务有限公司签订《劳务协议》，系当事双方真实意思表示，原告李素芬根据被告沈阳才益人力资源服务有限公司要求提供相应劳务，被告沈阳才益人力资源服务有限公司支付原告相应的劳动报酬并为其购买团体意外保险，符合相关法律规定及合同约定，原告李素芬与被告沈阳才益人力资源服务有限公司之间形成劳务合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告作为被告沈阳才益人力资源服务有限公司的雇员，在到达扫保路面时摔伤，发生在被告沈阳才益人力资源服务有限公司安排的工作时间内，其过程为从事雇佣活动，原告在工作期间受到伤害，向雇主请求损害赔偿，符合法律规定，本院予以支持。关于被告辽宁轩昂环保科技有限公司是否应承担法律责任的问题。被告辽宁轩昂环保科技有限公司是用工单位，而非雇主，原告并未提供证据证明被告辽宁轩昂环保科技有限公司对原告遭受损害存在过错及构成侵权，故，对于原告要求被告辽宁轩昂环保科技有限公司赔偿损失，缺乏事实和法律依据，不予支持。对原告李素芬主张的损失赔偿请求中合理部分，本院予以支持。具体如下：1、2019年6月和7月份工资差额：因原告在治疗期间，被告沈阳才益人力资源服务有限公司仅向原告发放6月份工资1,688元、7月份工资1,760元，结合原告月工资标准2,200元的事实，对原告主张工资差额952元，本院在误工费中一并处理。2、医疗费：原告受伤后住院治疗及出院后门诊复查共支出门诊费、治疗费等费用计47,157.6元，原告已通过被告沈阳才益人力资源服务有限公司为其投保的团体意外伤害保险理赔医疗费33,084.52元，就未赔付医疗费14,073.08元（47,157.6元-33,084.52元）的请求本院予以支持。该款项由被告辽宁轩昂环保科技有限公司与被告沈阳才益人力资源服务有限公司赔付给原告。3、护理费：原告住院期间二级护理32天，根据原告提供的证据及病情，参照2019年辽宁省居民服务业收入标准计算为4,621元（52,707元÷365天×32天），本院予以支持。该款项由被告辽宁轩昂环保科技有限公司与被告沈阳才益人力资源服务有限公司赔付给原告。4、营养费：原告主张营养费1,000元，因未提供相关证据，本院不予支持。5、误工费：根据原告提供的证据，对原告主张自2019年6月6日至2019年12月27日误工费11000元的主张，本院予以支持。6、住院伙食补助费：法律规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准予以确定，结合原告住院32天的事实，本院对原告主张的住院伙食补助费3,200元（100元/天×32天）予以支持。7、交通费：根据法律规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。本案中，根据原告住院及复诊的实际情况，本院确定原告交通费500元。8、残疾辅助器具费：原告该项主张于法有据，本院对其主张的残疾辅助器具费430元予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳才益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李素芬支付医疗费14,073.08元；二、被告沈阳才益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李素芬支付护理费4,621元；三、被告沈阳才益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李素芬支付误工费11,000元；四、被告沈阳才益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李素芬支付住院伙食补助费3,200元；五、被告沈阳才益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李素芬支付交通费500元；六、被告沈阳才益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李素芬支付残疾辅助器具费430元。七、驳回原告李素芬其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500元，由被告沈阳才益人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张 力人民陪审员  周晓璐人民陪审员  金 镝二〇二〇年十二月二日书 记 员  赵晓丹