湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11845号上诉人（原审原告）：武汉东海石化重型装备有限公司，住所地武汉市江夏区郑店黄金工业园。法定代表人：李俊松，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱强，该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭应安，男，1965年9月10日出生，汉族，住武汉市江夏区。委托诉讼代理人：刘婷婷，湖北言达律师事务所律师。上诉人武汉东海石化重型装备有限公司因与被上诉人彭应安劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2020）鄂0115民初3532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。武汉东海石化重型装备有限公司的上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法发回重审或者查明事实后依法改判；二、本案一审、二审诉讼费用由彭应安承担。事实与理由：―、争议的双方根本不属于劳动合同法律关系。1.争议双方在2018年5月7日签订的《劳务合同》的内容就明确彭应安的劳务报酬就是按天计酬，即每日120元，多劳多得，对其上班时间等公司规章制度根本不会适用于他，何来公司对其进行管理；2.彭应安的上班考勤是其劳务报酬的计算依据而不是对其进行管理，如2019年1月彭应安仅出勤13天，2019年仅出勤12天，若与公司有劳动合同法律关系，我公司早按照公司劳动纪律管理制度对其采取相应处罚措施如解除劳动关系等；3.双方签署的合同第六条第五款就明确双方的法律关系是劳务关系而非劳动关系，2018年5月7日彭应安签署的《申明》就明确双方不存在劳动关系，因彭应安放弃上诉人为其缴纳其社会保险，不愿意建立固定的劳动法律关系。二、彭应安提起确认劳动关系之仲裁的目的就是为获取不当的非法高额利益，明显违背基本的诚实守信原则。彭应安提起确认劳动关系仲裁的目的就是为了在确认劳动关系后提起相应工伤鉴定，以将争议双方的劳务关系定位为劳动关系，之后以为其获取工伤的高额赔偿之目的，将双方早已约定好的劳务关系，以仲裁的方式来确认劳动关系并获取高额利益，明显违背双方的约定、实际的履约情况以及诚实守信原则。彭应安答辩称，双方虽然签订的是劳务合同书，但事实履行的是劳动关系的内容，本质是劳动关系。请求驳回武汉东海石化重型装备有限公司的上诉，维持原判。武汉东海石化重型装备有限公司向一审法院起诉请求：1.请求确认武汉东海石化重型装备有限公司与彭应安自2018年5月7日至2019年5月期间不存在劳动关系；2.彭应安承担本案全部诉讼费。一审法院认定事实：武汉东海石化重型装备有限公司经营范围为石油化工设备、汽车零部配件设计、制造；金属材料销售；高压容器（仅限单层）、第三类低、中压容器制造、销售（有效期与许可证期限一致）；货物进出口、技术进出口（不含国家禁止或限制的货物和技术）。2018年5月7日，武汉东海石化重型装备有限公司（甲方、用人单位)与彭应安（乙方）签订《劳务合同书》，约定：一、聘用期限：从2018年5月7日至2019年5月6日止、二、工作内容和工作地点，1.乙方同意按甲方工作需要，在小工岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所（工种）所承担的各项内容……。三、劳动报酬，甲乙双方协商确定每月劳动报酬为120元/天。1.甲方于次月20日之前发放劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据用人单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但延迟发放不得超过一个月。2.乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。……四、劳动保护和劳动条件1.甲方有对一方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品。2.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。……六、声明与确认……2.乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。……4.甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分月度甲方规章制度并愿意遵照执行。……。彭应安进入公司后主要从事将压容罐上下螺丝、进入气罐把试压产生的水运出来等普工工作。2018年5月7日彭应安出具一份声明，载明：“本人彭应安，身份证号，现应聘于武汉东海石化重型装备有限公司普工岗位，因本人要求不缴纳社会养老保险金（包括生育、工伤、失业）应由贵公司缴纳社保部分1000元/月，自劳动合同签订之日起以现金形式发放给我，社保部分由本人自理。本人申明不再与贵公司产生由社保原因发生的福利纠纷”。2018年7月至2019年5月，武汉东海石化重型装备有限公司以银行转账方式向彭应安支付了工资。2019年5月24日，彭应安在试压卸螺丝时滑倒摔伤，后停止工作。2020年6月4日，彭应安向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认彭应安与武汉东海石化重型装备有限公司自2018年5月7日至2020年5月13日期间存在事实劳动关系。武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月25日作出夏劳人仲裁字[2020]76号仲裁裁决书，确认彭应安与武汉东海石化重型装备有限公司自2018年5月7日至2019年5月期间存在事实劳动关系。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”由此可见，双方间劳动合同关系是否成立，应以用人单位是否用工作为标准。本案中，虽然双方订立的合同名为劳务合同书，但合同第三条明确约定劳动报酬的发放及调整，第四条明确约定了劳动保护和劳动条件。彭应安入职时具备劳动者主体资格，其在武汉东海石化重型装备有限公司被安排从事的普工工作，亦系该公司的主营业务组成部分。武汉东海石化重型装备有限公司要求彭应安遵守公司考勤管理制度打卡考勤，向彭应安发放工资，并与彭应安以《申明》的形式约定应由公司缴纳社保部分以现金形式发放，上述合同实质内容的约定及用工事实足以认定双方之间成立劳动关系，合同名称及其他措辞并不影响双方劳动关系的本质。武汉东海石化重型装备有限公司的相应主张无事实依据，不予支持。依据彭应安提交的武汉东海石化重型装备有限公司向其发放的工资的银行流水及考勤打卡记录，可以认定双方自2018年5月7日至2019年5月期间存在劳动关系。武汉东海石化重型装备有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，武汉东海石化重型装备有限公司的诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、确认彭应安与武汉东海石化重型装备有限公司在2018年5月7日至2020年5月期间存在劳动关系；二、驳回武汉东海石化重型装备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉东海石化重型装备有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。本案中，武汉东海石化重型装备有限公司与彭应安均为符合法律、法规规定的劳动关系主体。武汉东海石化重型装备有限公司与彭应安签订的合同名称虽为《劳务合同书》，但该合同书中对合同期限、工作地点、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、合同的变更、规章制度的执行等内容进行了明确的约定。彭应安工作受武汉东海石化重型装备有限公司管理，武汉东海石化重型装备有限公司向彭应安支付劳动报酬，彭应安的工作内容，亦是武汉东海石化重型装备有限公司业务组成部分。根据《劳动和社会保障部》的规定，应认定武汉东海石化重型装备有限公司与彭应安之间劳动关系成立。武汉东海石化重型装备有限公司认为其与彭应安自2018年5月7日至2019年5月期间不存在劳动关系的上诉理由，缺乏事实依据，其上诉请求，本院不予支持。综上，武汉东海石化重型装备有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉东海石化重型装备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十二月十五日书记员  赵艺嫚