新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新43民终680号 上诉人（原审原告）：岳宗宏，男，1972年1月25日，住新疆维吾尔自治区阿勒泰市。 被上诉人（原审被告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地阿勒泰市河西路**区102。 法定代表人：曹玲丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩天发，男，该公司党支部副书记。 委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。 上诉人岳宗宏因与被上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称“金华押运公司”）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区阿勒泰市人民法院（2020）新4301民初849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人岳宗宏，被上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司的委托诉讼代理人欧瑜、韩天发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 岳宗宏的上诉请求：1．依法维持新疆维吾尔自治区阿勒泰市人民法院（2020）新4301民初849号民事判决书中第一项判决；2．依法撤销新疆维吾尔自治区阿勒泰市人民法院（2020）新4301民初849号民事判决书中第二项判决，支持金华押运公司向岳宗宏支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资150242元（自2018年3月31日起至2020年6月）。事实和理由：岳宗宏向阿勒泰市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的请求没有超过仲裁时效。1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，岳宗宏与金华押运公司签订的劳动合同原件未给岳宗宏，岳宗宏作为劳动者并没有取得劳动合同，对于劳动合同上约定的合同期限并不确定。岳宗宏知道自己权利被侵害的时间是在2019年10月，向金华押运公司索要劳动合同办理工伤认定时才取得合同书，后确定双方最后一次签订劳动合同时间自2013年3月31日至2018年3月30日止。故岳宗宏知道自己权利被侵害的时间应当自2019年10月开始起算。岳宗宏于2020年6月向阿勒泰市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的请求在一年的仲裁时效之内，没有超过法定仲裁时效；2．岳宗宏在2019年11月4日向金华押运公司递交的要求订立无固定期限劳动合同的书面申请中，虽然没有提出二倍工资的要求，但不能说明岳宗宏放弃了该项权利。岳宗宏仲裁期间内提出仲裁申请时，要求用人单位支付因未订立无固定期限劳动合同而应支付的二倍工资符合法律规定，应予支持；3．岳宗宏向一审提交的证据可以证实知道与金华押运公司签订的劳动合同期限后，就向金华押运公司递交了要求订立无固定期限劳动合同的申请。而金华押运公司不仅未予答复，也未以原劳动合同内容与岳宗宏签订无固定期限劳动合同，而将岳宗宏调整至与原劳动合同内容不相符的保安工作岗位，严重损害了岳宗宏权益。请求二审法院支持岳宗宏的上诉请求。 金华押运公司辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，明确用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。据此规定，起算点为用工之日起，而不是合同期满之日起，岳宗宏对双倍工资的赔偿存在理解错误。关于双倍赔偿的问题，因双方签订的劳动合同书于2018年3月30日到期，合同到期之后，岳宗宏申请仲裁的时间为2020年6月15日，其未在仲裁时效1年之内主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已经超过了一年的仲裁时效期间。综上，请依法驳回上诉，维持原判。 岳宗宏向一审法院起诉请求：1．判令金华押运公司自2018年3月31日起与岳宗宏订立无固定期限劳动合同；2．金华押运公司向岳宗宏支付应当订立无固定期限劳合同而未订立的二倍工资145682元（自2018年3月31日至2020年6月30日）；庭审中岳宗宏将第一项诉讼请求变更为请求确认2018年3月31日起岳宗宏与金华押运公司成立无固定期限的劳务合同；将第二项诉讼请求变更数额变更为150242元（自2018年3月31日至2020年6月30日）。 一审法院认定事实：岳宗宏与金华押运公司于2007年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2007年4月1日至2008年3月31日，此后于2008年4月1日、2010年4月8日、2013年3月31日连续三次签订固定期限劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年3月31日至2018年3月30日。岳宗宏于2019年11月4日以邮寄方式将签订无固定期限劳动合同申请书、阿勒泰市力辉口腔医院诊断证明书邮寄给金华押运公司。金华押运公司于2019年11月15日签收。申请人2020年6月15日向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会提交无固定期限劳动合同、因未签订无固定期限合同的双倍工资申请书。2020年6月15日岳宗宏向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为请求裁决岳宗宏与金华押运公司自2018年3月31日起签订无固定期限劳动合同；金华押运公司向岳宗宏支付2018年3月31日至双方签订固定期限劳动合同为止的二倍工资。2020年6月19日阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会受理岳宗宏的仲裁申请，2020年7月6日作出阿市劳人仲案字（2020）5号裁决书，裁决岳宗宏与金华押运公司签订无固定期限劳动合同；驳回岳宗宏提出二倍工资的仲裁请求。岳宗宏于2020年7月7日收到2020年7月6日作出阿市劳人仲案字（2020）5号裁决书后对仲裁第二项内容不服，于2020年7月20日起诉。另查，岳宗宏与金华押运公司续签的最后一次劳动合同期限届满后岳宗宏仍在金华押运公司处工作。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案岳宗宏与金华押运公司于2007年4月1日订立固定期限劳动合同，此后双方三次续签固定期限劳动合同，金华押运公司应与岳宗宏订立无固定期限的劳动合同。岳宗宏于2019年11月4日以邮寄方式向金华押运公司递交订立无固定期限劳动合同申请书。金华押运公司于2019年11月15日收到岳宗宏申请书后仍未与岳宗宏订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。2018年3月30日岳宗宏与金华押运公司劳动合同期限届满之后，岳宗宏一直在金华押运公司处工作，金华押运公司对此也未提出异议。根据以上法律规定确认自2018年3月31日起岳宗宏与金华押运公司之间存在无固定期限劳动合同，对岳宗宏的第一项诉讼请求予以支持。岳宗宏要求金华押运公司支付应当订立劳动合同而未订立劳动合同的二倍工资150242元。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。岳宗宏于2013年3月31日在续订合同上签字，该合同中明确写明合同到期之日为2018年3月30日，岳宗宏在签订该合同之日应当知道自2018年3月31日起，金华押运公司不与其订立无固定期限劳动合同就已侵犯了其合法权益。2019年11月4日岳宗宏虽向金华押运公司提出要求订立无固定期限劳动合同，但未同时主张二倍工资；岳宗宏2020年6月15日向阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会提出二倍工资诉讼请求，岳宗宏向劳动部门提出支付二倍工资仲裁申请时已过仲裁时效，故对岳宗宏要求金华押运公司支付二倍工资150242元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认自2018年3月31日起岳宗宏与阿勒泰地区金华保安押运有限公司之间存在无固定期限劳动合同；二、驳回岳宗宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人对一审中的证据没有新的证明目的和新的质证意见。双方当事人均未出示新证据。 经本院审理，对一审法院查明的基本事实予以确认。 本案争议的焦点是，岳宗宏主张的金华押运公司向岳宗宏支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资150242元（自2018年3月31日起至2020年6月）的上诉请求应否得到支持。 本院认为，岳宗宏于自2007年4月1日、2008年4月1日、2010年4月8日、2013年3月31日连续四次与金华押运公司签订固定期限劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年3月31日至2018年3月30日终止。劳动合同期限届满后，岳宗宏已在金华押运公司连续工作满10年以上，金华押运公司应当与岳宗宏订立无固定期限劳动合同。但金华押运公司未与岳宗宏订立无固定期限劳动合同，在此期间岳宗宏应当知道其合法权利被侵害，应当要求金华押运公司与其订立无固定期限劳动合同。后岳宗宏仍在金华押运公司处工作，金华押运公司对此也未提出异议。2019年11月4日岳宗宏虽向金华押运公司提出要求订立无固定期限劳动合同，但已过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。一审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，一审判决对此认定并无不当。岳宗宏坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，故本院对其上诉请求不予支持。 综上所述，上诉人岳宗宏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人岳宗宏负担。 本判决为终审判决。 审判长 王   淑   云 审判员 于       涛 审判员 努尔古丽 吾伦别克 二〇二〇年十二月十六日 书记员 吾赛尔玛合买提吾拉 1