江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0902民初7022号原告：江西特种电机股份有限公司，住所地：江西省宜春市袁州区环城南路**。统一社会信用代码：9136090016100044XH。法定代表人：梁云。委托诉讼代理人：黄宏云，男，系公司员工。委托诉讼代理人：柯文杰，男，系公司员工。被告：彭昌卫，男，1972年12月20日出生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：熊立强，江西华晟律师事务所律师。原告江西特种电机股份有限公司（以下简称江特电机公司）诉被告彭昌卫劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西特种电机股份有限公司的委托诉讼代理人黄宏云、柯文杰，被告彭昌卫及其委托诉讼代理人熊立强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判决原告江西特种电机股份有限公司无须向被告彭昌卫支付解除劳动关系经济补偿金99112元。事实与理由：宜春市劳动争议仲裁委员会所作的宜市劳人仲案字〔2020〕第217-1号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。彭昌卫系主动辞职，裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。彭昌卫于2020年7月23日向公司递交解约通知书，他是主动辞职。彭昌卫的解约通知书中认为我公司存在两大行为，一是未足额支付劳动报酬，二是未依法为劳动者缴纳社会保险费，我公司认为两方面的理由都不存在。从生效的宜市劳人仲案字〔2020〕第149号仲裁裁决书以及彭昌卫的收据可知，未足额及时支付劳动报酬的理由已经不存在了。我公司根据裁决书的要求支付了相应的款项，有彭昌卫出具的收据为证，给付期限在裁决书指定的期限内。关于未依法为劳动者缴纳社会保险费，宜市劳人仲案字〔2020〕第217-2号裁决书中说“申请人自行缴纳居民医保并不能免除被申请人为申请人缴纳基本医疗保险的义务”，这一条是错误的，在我国现行社保制度下任何一个公民只能享受一份社保待遇，彭昌卫已经在医保局缴纳了城乡居民医保，所以企业无法也无须再为其缴纳企业职工医保。根据公司与彭昌卫的劳动合同，签订时间是2018年3月16日，至今只有两年多时间，退一万步讲即便是补偿也只能按两年来定。为维护法律的正确实施，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告彭昌卫辩称，1.宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日下达宜市劳人仲案字〔2020〕第149号仲裁裁决书，我于7月17日向法院申请执行，江特电机公司于7月23日下午4点左右签收我发出的《被迫解除劳动关系通知书》，下午6点左右通知我领取2020年1月至3月的工资差额3922元，我于7月24日领取该款。我与江特电机公司解除劳动关系前，江特电机公司未及时足额支付劳动报酬的违法事实仍然存在。2.宜市劳人仲案字〔2020〕第217-1号仲裁裁决书查明，我于2003年2月入职担任电焊工，工资构成为定额工资加零星工资。江特电机公司自2020年1月起按液压车间生产总值的千分之三点五的65%向我发放工资，但直至5月份才告知我。此外裁决书还查明，江特电机公司拖欠2020年4月份工资差额5861元，6月至7月工资差额1422元，裁决书已经生效，我已于10月12日向法院申请执行，江特电机公司至今仍未及时足额支付劳动报酬。3.我于2003年入职，但江特电机公司以我已购买居民（农村）医保等理由，拒不缴纳职工医疗保险，实际上正是因为江特电机公司一直不给我缴纳职工医疗保险，我迫于无奈才购买居民医保。劳动者自行缴纳居民医保并不能免除用人单位缴纳基本医疗保险的义务。此外，江特电机公司直至2014年才购买生育险，2019年才购买失业险，均属于“用人单位未依法缴纳社会保险”的违法行为。4.我在5月9日收到3月份的工资，因质疑江特电机公司违法随意降薪，公司就开始为难我。除了正常的事假与病假，我均到岗打卡上班，不存在江特电机公司所谓的“旷工或到岗不工作”的情形。江特电机公司不安排工作内容，导致我无事可做，6月、7月工资大幅缩水。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回江特电机公司的诉讼请求。当事人为证明其主张依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。双方当事人举证、质证，以及本院认证证据如下：1.江特电机公司为证明其主张提交的证据有：证据一、宜市劳人仲案字〔2020〕第217-2号仲裁裁决书；证据二、《被迫解除劳动关系通知书》；证据三、收款收据；证据四、宜市劳人仲案字〔2020〕第149号仲裁裁决书；证据五、劳动合同。彭昌卫质证认为对五组证据的证明目的不予认可。本院认为：江特电机公司提交的五组证据与本案事实相关联、证据之间相互印证，证据的真实性、合法性及关联性足以确认，本院对五组证据予以采信。2.彭昌卫为证明其主张提交的证据有：证据一、宜市劳人仲案字〔2020〕第149号仲裁裁决书；证据二、基本养老保险个人账户对账单；证据三、未缴纳医疗保险证明；证据四、微信工作群聊天记录；证据五、《被迫解除劳动关系通知书》与EMS快递记录；证据六、工资明细清单；证据七、宜市劳人仲案字〔2020〕第217-1号仲裁裁决书及送达证明。江特电机公司质证认为，对证据四的三性均有异议，对其他证据真实性、合法性无异议。本院认为：彭昌卫提交的证据四系微信截图打印件，且与车间个人日工作计划相互印证，该证据可以认定属实，江特电机公司对其他证据的真实性与合法性无异议，本院对彭昌卫提交的其他证据予以确认。综合审查确认的证据，本院认定本案事实如下：彭昌卫于2003年2月起在江特电机公司从事电焊工作。2018年3月16日彭昌卫与江特电机公司重签劳动合同，自当日起，双方形成无固定期限劳动合同关系。彭昌卫的工资由定额工资与零星工资构成。其中定额工资：2019年1月至5月为液压车间生产总值的千分之四点五，2019年6月至7月为液压车间生产总值千分之四点五的60%，2019年8月至11月为液压车间生产总千分之四点五的40%，2019年12月为液压车间生产总值千分之四点五的65%；零星工资按1.8元/小时计算。彭昌卫工作期间，江特电机公司未为彭昌卫购买城镇职工医疗保险。江特电机公司于2020年1月起按液压车间生产总值的千分之三点五的65%给彭昌卫发放工资，但直到2020年5月才告知彭昌卫。彭昌卫以未足额发放劳动报酬为由向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月8日作出宜市劳人仲案字〔2020〕第149号仲裁裁决书，裁决由江特电机公司补发彭昌卫2020年1月至3月工资差额3922元。2020年7月23日，彭昌卫以公司未足额及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并向江特电机公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。7月24日江特电机公司收到通知书并通知彭昌卫领取3922元差额工资。随后彭昌卫向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认已解除劳动关系，由公司补缴医疗保险、支付差额工资及支付解除劳动关系经济补偿金。宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出宜市劳人仲案字〔2020〕第217-1号仲裁裁决书，裁决由江特电机公司支付彭昌卫2020年4月差额工资5861元，支付2020年6月、7月的差额工资1422元；宜市劳人仲案字〔2020〕第217-2号仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系于2020年7月23日解除，由江特电机公司支付彭昌卫解除劳动关系经济补偿金99112元。现江特电机公司不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出的宜市劳人仲案字〔2020〕第217-2号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查，彭昌卫2019年7月至2020年6月收到的工资分别为，8270.62元、6107.35元、5638.43元、4763.08元、5453.51元、5071.43元、6997.47元、1449.93元、5280.83元、5648.93元、1918.08元、1330.53元。2020年1月至3月差额工资为3922元。2020年4月，液压车间生产总值为3935093元。2020年6月至7月差额工资为1422元。宜春市2020年最低工资标准为1580元/月。本院认为，劳动者有获得劳动报酬和劳动保障的权利。江特电机公司与彭昌卫自2003年2月建立劳动关系，于2018年3月起形成无固定期限劳动合同关系，江特电机公司履行合同过程中在未与劳动者协商情况下降低劳动报酬，损害了彭昌卫的劳动权益。彭昌卫劳动期间，江特电机公司未及时缴纳医疗保险，使得彭昌卫只能自行购买居民医保。上述事实直至彭昌卫提出解除劳动合同时止仍然存在，且已由宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的生效裁决确认，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”彭昌卫于2020年7月23日提出解除劳动合同符合法律规定，解除劳动合同通知于7月24日到达江特电机公司，双方劳动关系于7月24日解除，江特电机公司应当向彭昌卫支付经济补偿金。彭昌卫于2003年2月进入江特电机公司工作，其经济补偿金月数应以17.5个月乘以劳动关系终止前12个月的平均工资，共计金额为99112元。江特公司诉称不应支付经济补偿金的事实依据不足，理由不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七之规定，判决如下：一、驳回原告江西特种电机股份有限公司的诉讼请求；二、原告江西特种电机股份有限公司与被告彭昌卫的劳动关系于2020年7月24日解除；原告江西特种电机股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告彭昌卫经济补偿金99112元。案件受理费10元，减半收取计币5元，由原告江西特种电机股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款项汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 敖志海二〇二〇年十二月三日代书记员 彭 琪