沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初3544号原告：张敬君，男，1983年9月29日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。原告张敬君与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张敬君的委托诉讼代理人刘建国，被告沈阳远大铝业工程有限公司诉讼代理人高鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张敬君向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金90,902.90元；2.被告向原告支付2019年4月工资差额6536.10元。撤回判令被告立即向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。事实与理由：原告于2008年8月1日与被告的关联企业沈阳远大铝业集团有限公司建立劳动关系，从事设计工作，最后一次与被告签订劳动合同的时间为2014年8月1日，合同期限至2019年7月31日。2019年4月4日，被告以原告属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向原告发出铝集通字（2019）13号《关于停工放假的通知》，要求原告自2019年4月1日起停工放假，放假期间按照沈阳市最低工资标准的70%支付原告生活费。原告以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容，违反我国劳动合同法及双方签订的劳动合同为由于2019年4月18日向被告发出《解除劳动合同通知书》，向被告提出解除劳动合同。原告认为，被告在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定的内容，对原告作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法，原告有权单方面通知其解除劳动合同，被告依法应当给予原告经济补偿金。为维护自身的合法权益，根据我国法律的有关规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告沈阳远大铝业工程有限公司辩称，一、就第一项诉讼请求，被答辩人在双方劳动合同履行期内自愿与答辩人解除劳动关系，且答辩人不存在任何违法情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿金的情况。1.铝集通字（2019）13号《关于停工放假的通知》所载客观情况真实存在，并且经过了民主讨论，报工会同意批准以及公示等民主程序。2019年1月7日，答辩人向沈阳远大铝业工程有限公司工会委员会发送了《员工停工放假方案协商函》，请求对包括被答辩人之内的18名员工放假，沈阳远大铝业工程有限公司工会委员会于2019年1月10日及11日作出《关于沈阳远大铝业工程有限公司员工停工放假方案回复函》及《关于沈阳远大铝业工程有限公司员工停工放假方案回复函补充文件》同意答辩人协商函的内容，后答辩人发送了包括被答辩人在内的18名人员名单，工会同意。后《关于停工放假的通知》经公示并经被答辩人签字认可。2.铝集通字（2019）13号《关于停工放假的通知》属短暂性、客观性、临时性的情况，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条所涉及的对劳动合同的变更，更不属单方变更劳动合同，亦并非单方剥夺劳动者的工作权利。劳动相关法律法规亦规定了企业临时停产停工的相关情形，如《工资支付暂行规定》第十二条。将企业因客观情况进行的临时调岗、放假等安排一律武断视为对劳动合同的变更，从而认定用人单位违法，有悖于《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律的立法本意。另外，被答辩人已明确在送达回执处签字，证明其已知悉并接受了通知的相应内容。3.铝集通字（2019）13号《关于停工放假的通知》仅为单位临时性通知，实际上并未对被答辩人造成任何实质性影响，答辩人按时足额支付了被答辩人工资，并且在通知下发后，答辩人2019年4月10日支付的工资远高于《关于停工放假的通知》所列以及双方所签订《劳动合同书》中被答辩人的最低工资标准。被答辩人权利并未受到任何实质性损害。被答辩人在未提供劳动的情况下，仅以在被答辩人自己自愿签订了《关于停工放假的通知》的情况下，就认定个人权利严重受损，不仅与事实严重不符，也不符合工资相关法律的立法本意。4.答辩人无任何需要支付被答辩人经济补偿金的其他情形。二、就第二项诉讼请求，在被答辩人未实际工作的情况下，答辩人按时足额支付了被答辩人工资，并且答辩人支付的工资远高于铝集通字（2019）13号《关于停工放假的通知》以及双方所签订《劳动合同书》中被答辩人的工资标准，被答辩人权利并未受到任何实质性损害，所请求的工资差额无事实及法律依据。经审理查明，原告于2008年8月1日入职沈阳远大铝业集团有限公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2008年8月1日起至2014年7月31日止，被告安排原告从事设计工作。合同到期后，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年8月1日起至2019年7月31日止，被告安排原告从事技术工作。被告承诺原告在沈阳远大集团内部调动调入前的工龄，签订劳动合同次数于本单位连续计算。2019年4月1日，被告向原告出具《关于停工放假的通知》，以公司销售规模收缩为由，安排原告自2019年4月1日起在原所在部门停工放假，停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。2019年4月4日，原告在通知回执上签字确认。2019年4月18日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以“2019年4月4日被告在未与本人协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定内容，要求原告自2019年4月1日起停工放假”为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。上述通知书于2020年4月19日经被告公司签收。另查明，原、被告均认可原告解除劳动合同前12个月应发工资总额为65,222元。再查明，原、被告因经济补偿金、工资差额、判令被申请人向申请人出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以被申请人主体不适格为由，于2020年4月10日作出沈开劳人仲不字〔2020〕81号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、关于停工放假的通知、解除劳动合同通知书、邮寄单、查询单、劳动合同书、银行流水、工资表统计单、员工停工放假方案协商函、回复函、回复函补充文件、员工停工放假方案协商函二、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，并向原告出具停工放假通知，同时，降低原告月工资标准，安排原告停工放假，未为原告提供劳动条件，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。因非按月固定发放的奖金一般不作为经济补偿金的计算基数，原、被告均认可原告解除劳动合同前12个月应发工资总额为65,222元，故原告解除劳动合同前12个月平均工资为5435.17元，本院予以确认。原告于2008年8月1日入职沈阳远大铝业集团有限公司，被告承诺原告在沈阳远大集团内部调动调入前的工龄，签订劳动合同次数于本单位连续计算，结合原告的实际工作年限，被告应当支付原告经济补偿金59,786.87元（5435.17元×11个月）。关于原告要求被告支付工资差额的问题，原、被告均认可原告2019年4月实际工作19天，被告已支付原告工资682元，原告解除劳动合同前12个月平均工资为5435.17元，故原告2019年4月的工资应为4747.96元（5435.17/21.75天×19天），被告已经支付原告工资682元，故被告应向原告工资差额4065.96元。本案审理过程中，原告撤回了请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张敬君解除劳动合同经济补偿金59,786.87元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张敬君2019年4月工资差额4065.96元；三、驳回原告张敬君其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十二月十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。