辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终2776号（2020）辽14民终2777号上诉人（原审被告、并案原告）：海擎重工机械有限公司，住所地葫芦岛经济开发区北港工业园区。法定代表人：徐西国，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹帅，该公司行政经理。委托诉讼代理人：史晋斌，连山区锦郊街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、并案被告）：杨爱宾，男，1970年12月29日生，汉族，无业，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。上诉人海擎重工机械有限公司因与被上诉人杨爱宾劳动纠纷争议一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院的(2020)辽1403民初2035号、(2020)辽1403民初2174号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人海擎重工机械有限公司的委托诉讼代理人曹帅、史晋斌，被上诉人杨爱宾及其委托诉讼代理人高铁成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海擎重工机械有限公司上诉请求：1、改判一审法院的判决书的第一项判决，不同意支付解除劳动合同赔偿金15600元。2、改判一审法院的判决书的第二项判决，杨爱宾的2020年5月份的工资金额应改判为2975，17元。3、改判杨爱宾未有加班，上诉人不付给杨爱宾加班费。4、改判杨爱宾的年休假工资改为年假工资524元。5、判决上诉人和被上诉人解除劳动合同办理档案和社会保险关系转移手续应该由杨爱宾来单位办理。6、一审和二审的诉讼费由杨爱宾承担。事实与理由：上诉人不同意支付解除劳动合同赔偿金15600元。理由是：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。杨爱宾还违反海擎重工机械有限公司的行政管理制度第10条第6项第3款规定，无故旷工，连续旷工3天，自动解除劳动关系。杨爱宾2020年5月25，26，27，连续3天旷工，已经符合上述法律规定。上诉人不承担给付赔偿金的法律责任。关于《解除劳动合同证明书》，应该由杨爱宾去单位办理。关于2020年5月份的工资，杨爱宾5月份共出勤17天，按实际出勤计算，计算工作并扣除个人应承担的社会保险后，其工资金额应为2975.17元。关于加班费，杨爱宾未有加班所以没有加班费。关于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，杨爱宾应得年休假工资应为，截止5月24日，共计145天，年假天数是145/365×5=1，9天，年假工资3800/21，75×5×1×3=524。综上所述，一审法院认定事实错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的相关规定，请二审法院支持上诉人的上诉请求。杨爱宾辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。杨爱宾作为原告向一审法院诉称，杨爱宾于2018年5月23日与被告签订书面劳动合同，合同期3年，约定原告月工资为3,800.00元，次月25日支付工资。被告2020年5月23日告知原告被辞退，截至此时，原告工作时间满2年。被告用诱骗的方式让劳动者签署“员工离职申请（审批）表”，逃避对劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第39条的规定，被告属于违法解除劳动合同，同时根据《劳动合同法》第87条的规定，被告应依法支付原告赔偿金。原告自2018年5月23日入职以來，被多次安排连班、加班，最长达24小时以上，被告只支付日常工资，依据《劳动合同法》相关规定，被告应依法支付原告加班补偿金。原告累及工龄近30年，根据《职工带薪年休假条例》，对未休年假申请工资报酬原告的实际工资为3，800.00元，但被告未按照原告的实际工资标准为原告缴纳社会保险，原告的社会保险缴费基数低于原告的实际工资标准，且原告被辞退当月的各项保险金额尚未到账，要求被告为原告补缴社会保险，且向原告提供解除劳动合同后的相应材料和手续。被告未按原告的实际工资标准为原告缴纳社会保险，属违法行为，且原告在仲裁时提供了相应的证据，证明被告单位违法解除劳动合同，因此，被告支付原告赔偿金。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、请求被告支付解除劳动合同赔偿金15，600.00元（包括经济补偿金7,600.00元及违法解除赔偿金7,600.00元）;2、请求支持仲裁裁决书裁决的1-5项内容；3、由被告承担本案的一切诉讼费用。海擎重工机械有限公司作为原告向一审法院诉称，杨爱宾于2018年5月24日到原告处工作，劳动合同期限自2018年5月24日起至2021年5月23日止。原告于2020年3月12日将公司行政管理制度发送给全体职工，杨爱宾也对该文件进行了会签，其已知晓详细的考勤管理制度。2020年5月25日、26日、27日，杨爱宾连续3天未到公司上班，无考勤打卡记录，也未提交请假申请，原告行政人员郑洪月于5月29日将公司行政管理管理制度及旷工3天的后果通过微信发给杨爱宾，但其置之不理，无任何理由继续旷工。原告无奈之下，于2020年6月9日给杨爱宾邮寄了《关于解除杨爱宾劳动合同的通知》并要求其于2020年6月12日到公司办理离职手续，杨爱宾对此文件已签收。原告于2020年6月12日办理了社保减员手续。杨爱宾5月份出勤共计17天，按实际出勤计算工资并扣除个人应该承担的社会保险后其工资金额为2975.17元。仲裁裁决书第2项直接裁决按合同约定金额支付劳动报酬是错误的。杨爱宾主张4月11日、17日延长工作时间的加班费用，根据“谁主张谁举证”的原则，杨爱宾并未提供相关具体证据证明其加班事实，杨爱宾应该承担此不利后果。原告不应承担加班费用共计152元，根据《职工带薪年休假备例》杨爱宾年休假为5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条计箅，原告只需承担杨爱宾1天的未休年休假工资报酬，即52.1元。原告已于2020年（3月12日在社保系统上对杨爱宾减员，不存在社会保险转移手续问题，杨爱宾找的新工作后由新公司在社保系统上增员即可。葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字【2020】第0080号仲裁裁决书2-5项内容不符合法律和事实，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求：1、杨爱宾5月份工资按实际出勤扣除其个人应该承担社会保险后计2975.17元。2、对杨爱宾加班费只要支付795.6元。3、原告只需支付杨爱宾未休年休假工资524元。4、原告无需办理保险移交手续。5、由杨爱宾承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实,2018年5月23日，杨爱宾与海擎重工机械有限公司签订书面劳动合同一份，劳动合同期限为2018年5月24日起至2021年5月23日止，工作岗位为电工，劳动合同中约定工作标准为月工资3，800.00元。在工作期间，杨爱宾通过手机软件钉钉打卡记录进行工作考勤。杨爱宾在工作期间存在加班的事实，2020年5月份工资未发放。海擎重工机械有限公司未安排杨爱宾2020年度年休假。2020年6月9日，海擎重工机械有限公司以杨爱宾连续旷工三日（2020年5月25日、26日、27日），违反劳动合同的约定条件为由解除了与杨爱宾的劳动合同。另查明，杨爱宾于2020年5月29日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年7月13日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会做出了葫劳人仲字[2020]第0080号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人为申请人办理《解除劳动合同证明书》；2、被申请人支付申请人2020年5月工资共3800元；3、被申请人支付申请人加班费947.6元；4、被申请人人支付申请人未休年休假工资700元；以上款项共计人民币5447.6元，由被申请人在本裁决生效起10日内支付给申请人。5、被申请人为申请人办理保险移交手续；6、对于申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”2020年8月4日，杨爱宾、海擎重工机械有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，首先，关于海擎重工机械有限公司解除与杨爱宾之间的合同是否违法，应付支付赔偿金的问题。海擎重工机械有限公司以杨爱宾连续旷工三日（2020年5月25日、26日、27日），严重违反单位的规章制度为由解除了与杨爱宾之间的劳动合同，从海擎重工机械有限公司为此提供的证据“钉钉考勤月历”记录来看，5月25日为阴影和打卡的黑点状况，26日、27日打卡处为空白，庭审中经询问海擎重工机械有限公司单位工作人员确认：该单位每天打卡四次，如果旷工则为空白，25日应当属于至少打卡一次的情况，才会显示阴影处有打卡黑点。同时海擎重工机械有限公司未能提供其他的证据予以证明杨爱宾连续旷工三日的事实，故海擎重工机械有限公司以杨爱宾连续旷工严重违反单位规章制度的事实不清、证据不足，海擎重工机械有限公司解除与杨爱宾之间的劳动合同的行为违反法律规定，应当依法向杨爱宾支付赔偿金；第二，关于2020年5月份工资的问题。杨爱宾五月份上班，应当依法获得相应的劳动报酬，按照劳动合同的约定，杨爱宾月工资额为3，800.00元，按照合同的约定，海擎重工机械有限公司应当支付杨爱宾五月份工资3，800.00元；第三，关于加班费、未休年休假工资的问题。杨爱宾在海擎重工机械有限公司处工作期间每周周日休息一天，海擎重工机械有限公司未安排杨爱宾休年假，也未支付加班费，杨爱宾主张加班费947.6元、未休年休假工资700元的主张符合法律规定，对杨爱宾该项主张依法予以支持；第四，关于办理保险移交手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，海擎重工机械有限公司在与杨爱宾解除劳动关系时应当同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对杨爱宾该项主张依法予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决：一、海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付杨爱宾经济赔偿金15，600.00元。二、海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付杨爱宾五月份工资款3，800.00元。三、海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付杨爱宾加班费947.60元。四、海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付杨爱宾未休年假工资700.00元。上述款项合计21，047.60元，由海擎重工机械有限公司于本判决生效后五日内给付。五、海擎重工机械有限公司于本判决生效后十五日内为杨爱宾出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10.00元，由海擎重工机械有限公司承担。本院二审查明，杨爱宾2020年5月份工资款为3，069.00元，未休年假工资524.00元。其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，根据双方劳动合同的约定，劳动者连续旷工3日即为严重违反单位规章制度，应解除劳动合同。但依本案现有证据，不足以认定杨爱宾2020年5月25日旷工，故上诉人海擎重工机械有限公司以杨爱宾连续旷工3日、严重违反单位规章制度为由解除与杨爱宾之间的劳动合同的行为违反法律规定，原审判令上诉人海擎重工机械有限公司支付杨爱宾赔偿金15，600.00元并无不当。二审庭审时，双方对杨爱宾2020年5月份工资款为3，069.00元，未休年假工资524.00元均无异议，本院予以确认，故对原审判决确定的数额进行相应的变更。综上，本院对上诉人海擎重工机械有限公司的上诉理由予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项规定，判决如下：一、撤销葫芦岛市龙港区人民法院(2020)辽1403民初2035号、(2020)辽1403民初2174号民事判决。二、上诉人海擎重工机械有限公司于本判决生效后五日内给付被上诉人杨爱宾经济赔偿金15600.00元、五月份工资3，069.00元、未休年假工资524.00元及加班费947.60元，共计20140.60元。三、海擎重工机械有限公司于本判决生效后十五日内为杨爱宾出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20.00元；二审案件受理费20.00元，由上诉人海擎重工机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二〇年十二月十七日异法官助理吕彬书记员时玉明本判决援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审