青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0104民初4903号 原告：史倩妮，女，汉族，1993年4月27日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。 委托诉讼代理人：刘荣、孟凡喻，城西区天成法律服务所法律工作者。 被告：西宁市城西区第一幼儿园，统一社会信用代码：12630104059140702X，住所地，西宁市城**文亭巷**。 法定代表人：杜天明，该园园长。 委托诉讼代理人：程虹毓、周肖杰，青海金略律师事务所律师。 原告史倩妮与被告西宁市城西区第一幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告史倩妮的委托诉讼代理人刘荣、孟凡喻，被告西宁市城西区第一幼儿园的委托诉讼代理人程虹毓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告史倩妮向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令恢复原、被告之间的劳动关系；判令被告补发自2020年4月20日至2020年11月15日的工资22196元；判令被告补缴原告2020年3月至2020年11月的各项社会保险费用8892元；本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年8月，原告应聘至被告处从事保育工作，2018年9月双方签订书面劳动合同。2020年1月开始放寒假，春节过后因疫情原因未确定开学时间，但原告仍参加幼儿园安排的各项工作。2020年3月4日，城西公安分局虎台派出所通知原告了解原告及其他老师关于杜天明老师教学方法小学化倾向之事，并建议工作方面事宜向教育部门反映。2020年3月23日，被告在单位工作群中发布关于对原告除名的决定，并停发工资，但未向原告送达相关除名或解除劳动合同的通知书，被告在原告未违反任何劳动纪律的情况下作出除名决定，且解除劳动合同违反法定程序，故请求法院支持上述诉讼请求。 被告西宁市城西区第一幼儿园辩称，原告在职期间在西宁市××组织参加的中华文化培训微信交流群中，组织一幼的教师发表侮辱杜天明的言论，扰乱被告的教学秩序，使被告在全区乃至全市的声誉受到影响。为此被告根据相关法律规定对原告作出除名决定，解除原、被告的劳动关系，依法向原告送达，并向其支付了除名前的工资，符合法律规定。解除合同后被告不再负有继续向原告支付工资及购买各项社会保险的义务，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，原告应聘至被告处从事保育工作，2018年9月1日双方签订书面劳动合同。2019年9月21日原告在“中华文化课程交流群”中发布“杜老师小学化倾向那么严重，还在这里招摇撞骗”、“杜老师，你又到其他幼儿园骗老师骗小孩儿去了吗”等言论。2020年1月该幼儿园开始放寒假，2020年春节过后因疫情原因未确定开学时间。2020年3月23日，被告以原告在微信群中对杜天明先生进行侮辱诽谤，对单位声誉造成不良社会影响为由，作出城西一幼字（2020）03号《城西区第一幼儿园关于对史倩妮除名的处理决定》，对原告作出除名决定，对其工资发放至2020年4月20日。原告不服该决定向西宁市城西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委仲裁裁决驳回原告的全部诉讼请求，后原告向本院起诉，致使纠纷产生。 另查明，杜天明于2020年1月担任被告法定代表人，此前不担任该幼儿园任何职务。 就以上事实有双方当事人提交的仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录、银行交易清单、职工社会保险单、教学资料、委托经营合同、视听资料以及双方当事人陈述、庭审笔录等证据加以证明。 本院认为，本案争议焦点为：原告行为是否给被告造成重大损失，被告作出除名决定，解除劳动合同的行为是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告虽于2020年3月以原告在微信群中对杜天明先生进行侮辱诽谤，对单位声誉造成不良社会影响为由，作出城西一幼字（2020）03号《城西区第一幼儿园关于对史倩妮除名的处理决定》，对原告作出除名决定，并发放工资至2020年4月20日。但经审理查明，2019年9月21日原告在“中华文化课程交流群”中发布的“杜老师小学化倾向那么严重，还在这里招摇撞骗”、“杜老师，你又到其他幼儿园骗老师骗小孩儿去了吗”等言论，但该言论并非针对本案被告，而针对杜天明的教学资料及方式方法所作的评论，发表该言论时杜天明并非被告的工作人员，并不因此导致对被告的声誉造成影响；同时原告发表该言论的群为部分工作人员进行交流的工作群，而不是公开网络或媒体，并不形成一定公开范围的社会影响；另被告亦未提供相关证据证实原告在工作中严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害，并因此而造成声誉的不良影响，故被告作出除名决定，解除劳动合同的行为无事实和法律依据，原告主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求应予支持。关于原告主张补发工资22196元的诉讼请求，被告作出除名决定后，原告虽未在该单位实际上班，但该责任并不在原告，被告并未提供从事劳动的条件，而是被告的行为所造成，故被告理应补发劳动工资，具体数额参照原告停发工资前十二个月的平均工资2463.9元予以支付，原告该诉讼请求应予支持2463.9*7（2020年5月20日至11月20日）17247.3元。关于原告主张补缴社会保险费的诉讼请求，依据法律规定，社会保险费由社会保险费征收机构进行征收，不属于人民法院受案的范围，故不予支持。 综上所述，被告作出除名决定，解除与原告的劳动合同关系，无事实和法律依据，原告主张的诉讼请求合理部分应予支持。为保护当事人合法权益，维护正常的社会秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百六十条规定，判决如下： 一、依法恢复原告史倩妮与被告西宁市城西区第一幼儿园的劳动关系。 二、被告西宁市城西区第一幼儿园补发原告史倩妮截止2020年11月20日劳动工资17247.3元，于本判决生效后十日内履行完毕。 三、驳回原告史倩妮要求被告西宁市城西区第一幼儿园补缴社会保险费用的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告西宁市城西区第一幼儿园负担。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可自接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。 审 判 员 李文宽 二〇二〇年十二月七日 法官助理 张乐鑫 书 记 员 郎 晨 附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款：适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百三十四条第一款：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。