辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初12227、14037号原告（并案被告）：沈阳和美妇产医院有限公司，住所地沈阳市沈河区文化东路**，统一社会信用代码912101035941107400。法定代表人：陈福斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐和利，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张博，该公司人力资源部负责人。被告（并案原告）：肖钢，男，1960年12月5日出生，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司与被告（并案原告）肖钢劳动争议一案，本院分别于2020年9月16日、2020年10月27日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与人民陪审员孙志远、李晓组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司的委托诉讼代理人徐和利，被告（并案原被告肖钢的委托诉讼代理人胡萍均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判决沈阳和美妇产医院有限公司不应支付肖钢违法解除劳动合同赔偿金43765.15元；2、请求依法判决本案诉讼费等相关费用山被告承担。事实与理由：原告与被告经沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会沈河劳人仲字[2020]076号裁决，裁决沈阳和美妇产医院有限公司支付肖钢违法解除劳动合同赔偿金43765.15元，裁决沈阳和美妇产医院有限公司支付肖钢未休年假工资2786.04元，原告于2020年7月28日收到裁决书。现原告认为沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。原告与被告之间劳动合同约定，双方劳动关系从2016年11月1日到2020年12月5日，因企业经营问题，原告调整企业内部管理，原被告在协商过程中被告拒绝调岗，原告未对被告进行调岗，但被告主动离开工作岗位旷工至今，被告实际行为违反原告劳动制度《员工手册》中规定，即连续旷工3个工作日以上(含3个工作日）或3个月内累计旷工3个工作日以上(含3个工作日）的规定，被告主动离开工作岗位旷工超过3日，原告与被告劳动关系合法解除，原告沈阳和美妇产医院有限公司不应支付被告肖钢违法解除劳动合同赔偿金43765.15元。综上，为保护原告的合法权益，现诉至贵院，请求人民法院依法查清本案事实，予以公正裁决。被告（并案原告）肖钢辩称，因被告不同意调岗，原告通知被告劳动关系解除并强制要求被告办理离职交接。被告于2019年12月19日无奈办理工作交接。被告不存在原告所称的旷工行为。原告的解除理由既程序均违法，属违法解除。因原告未出具劳动关系解除证明书，导致被告无法领取失业金，应赔偿失业金损失。被告（并案原告）肖钢向本院提出的诉讼请求：一、请求法院依法判令被告支付失业金损失27693元（1810元×85%×18个月）。事实与理由：原告于2013年11月到被告处工作，任职后勤主管，工资包含基本工资+提成。原告分别于2013年11月1日、2014年11月1日、2016年11月1日与被告签订《劳动合同书》3份，约定合同期限分别为2013年11月1日至2014年11月1日、2014年11月1日至2016年11月1日、2016年11月1日至2020年11月1日。根据《社会保险法》第五十条和《失业保险条例》第十六条规定，被告应当于解除劳动关系时出具解除劳动关系证明，原告为非因本人意愿中断就业，满足领取失业保险金条件，因被告拒绝出具解除劳动关系证明，无法领取失业保险金，被告应根据《劳动合同法》第八十九条支付原告失业金损失。综上，被告违法解除劳动关系的行为，严重损害了原告的合法权益，特向贵委提起诉讼，请求依法支持全部仲裁请求。原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司辩称，因医院与肖钢协商调岗，肖钢拒绝后，医院并未对肖钢进行调岗，根据肖钢的打卡记录，其于2019年12月21日后未到岗工作。医院与肖钢协商文件中日期为2019年12月17日，此可以证明医院并未对肖钢进行强制调岗，同时可以证明肖钢主动离开单位并长期旷工至今。肖钢旷工达三天以上后，医院依据员工手册旷工三天以上的规定，对肖钢进行开除并依法向工会请示及下发处罚通知书。因肖钢系严重违反劳动纪律，医院依法与其解除劳动合同，故不应支付经济赔偿金及失业金损失。失业金未能办理的原因是肖钢自12月21日离开单位后自己未到单位办理相关离职手续及工作交接的原因，是其自己造成的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月1日肖钢入职到沈阳和美妇产医院有限公司（以下简称“和美医院”）处，从事行政部后勤主管工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年11月1日至2020年12月5日。2019年12月17日和美医院向肖钢出具了《调岗通知》，内容为：“由于医院经营不景气,业绩亏损，经营方向进行调整，故取消后勤主管岗位，故将原后勤主管肖钢调整到后勤维修负责人或消防监控岗位，工资调整为3200元。”肖钢在该《调岗通知》中签字并“拒决执行”，2019年12月19日和美医院要求肖钢进行工作交接，肖钢办理了工作交接。2020年1月，和美医院为肖钢办理了停交保险的手续。肖钢解除劳动合同前12个月月平均工资为4377元。2020年肖钢向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年5月20日出具沈河劳人仲字（2020）076号仲裁裁决书，裁决：和美医院向肖钢支付违法解除劳动合同赔偿金43765.15元、未休年休假工资2786.04元，肖钢、和美医院对该裁决书均不服，起诉来院。另查明，原、被告双方对仲裁裁决的和美医院需向肖钢支付未休年休假工资2786.04元无异议。本院认为，关于肖钢要求和美医院支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案和美医院以“肖钢离开工作岗位旷工超过3日，违反《员工手册》的规定”为由解除了与肖钢的劳动合同关系，但肖钢系因和美医院为其调岗、降薪，肖钢明确表示拒绝后，和美医院强行要求其办理工作交接情况下，不再到岗上班，故和美医院用以解除与肖钢的劳动合同关系的理由不能成立，和美医院解除与肖钢的劳动合同关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，鉴于肖钢对仲裁机构裁决的解除劳动合同经济赔偿金43765.15元无异议，故本院予以支持。关于肖钢要求和美医院支付失业金损失的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，本案肖钢符合领取失业保险金的条件，但和美医院未及时向肖钢出具解除劳动合同证明书，亦未在自解除劳动合同关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，导致肖钢无法领取失业金，肖钢于2013年11月入职至2019年12月，共计在和美医院工作了6年零1个月，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，最长不超过18个月，故和美医院应赔偿肖钢未领取到失业保险金损失21546元（1539元14个月）。综上，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（并案原告）肖钢解除劳动合同经济赔偿金43765.15元；二、原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（并案原告）肖钢失业保险金损失21546元；三、原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告（并案原告）肖钢未休年休假工资差额2786.04元；四、驳回原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司和被告（并案原告）肖钢的其诉讼请求。如沈阳和美妇产医院有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）沈阳和美妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨 丽人民陪审员  孙志远人民陪审员  李 晓二〇二〇年十二月四日书 记 员  边建勋