江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初4918号原告：杨书元，男，1994年6月29日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姚竹平，江苏姚竹平律师事务所律师。委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：江苏鑫易达螺旋管理有限公司，统一社会信用代码91320982055219771G，住所地盐城市大丰区大丰港海晶工业园。法定代表人：赵先雷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈翠芹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨永明，盐城市大丰区草堰法律服务所法律工作者。原告杨书元与被告江苏鑫易达螺旋管理有限公司（以下简称鑫易达公司）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨书元及其委托诉讼代理人姚竹平、被告鑫易达公司的委托诉讼代理人陈翠芹、杨永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨书元向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济补偿金13800元、双倍工资134648.21元、加班工资16500元（25元/时×110小时×12月×0.5）。事实与理由：原告自2018年10月23日进入被告公司工作，担任数控下料，工作至2020年7月6日。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未替原告缴纳社会保险及公积金，无故拖欠工资。因被告的上述违法行为，原告于2020年7月7日，向被告发出解除劳动关系的通知。综上，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。被告鑫易达公司辩称，1、我司在原告诉讼前结清了原告在解除劳动合同前的全部工资及保险的缴纳，原告未提前30日申请解除劳动合同；2、双倍工资的诉讼请求应当在一年内提出，按原告诉称其于2018年10月底与我司建立劳动关系，故已超过法定期限；3、对加班工资的计算无依据，被告没有要求原告加班。综上，请依法驳回原告对我司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告2018年10月至被告鑫易达公司工作。双方未签订书面劳动合同。2020年7月8日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告认可2020年7月10日左右收到，该《通知书》载明：“江苏鑫易达螺旋管有限公司：本人自2018年10月23日进入贵单位工作，工作岗位为数控下料，工作至今，贵公司未与我签订书面劳动合同，也未替我缴纳社会保险及公积金，无故拖欠工资，因贵单位上述违法行为，本人特通知贵单位2020年7月7日起解除与贵单位劳动关系。请贵单位发放未支付的工资（4、5、6、7月）、支付工作期间的双倍工资、并补交在此期间的社会保险及住房公积金，并支付两个月的经济补偿金。特此通知通知人：杨书元2020年7月8日”。原告于2020年7月17日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、支付经济补偿金13800元、双倍工资134648.21元、未发放的6月份工资8807.25元及7月份工资1245元、加班工资218100元，合计367793.21元。2020年8月28日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年9月9日向本院提起诉讼。另查明，被告为原告缴纳了2018年10月-2020年7月的大丰区企业职工基本养老保险。原告工资的计算方式为按小时计算。原告2018年10月-2019年10月实发工资分别为：2249元、7425元、8918元、6774.25元、3512.5元、7037元、6200.38元、6333.75元、6806.63元、10213.75元、6794.5元、7000.63元、6455元；2019年7月-2020年6月实发工资分别为：10213.75元、6794.5元、7000.63元、6455元、5072.75元、4937.5元、4748元、2072元、8236.8元（2020.5.7发放）、9636.6元（2020.7.9发放）、8530.8元（2020.7.10发放）、8862.03元（2020.7.29发放包含7月份6天的工资），平均实发工资为6756.95元/月。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。原告主张未签书面劳动合同的双倍工资134648.21元。关于原告至被告公司的入职时间，原告主张为2018年10月23日，被告抗辩为2019年5月份，本院结合原告工资发放情况、被告为原告缴纳社保的起止时间及被告未依法在规定期限内举证应承担不利后果等情况，综合认定原告的入职时间为2018年10月23日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，又因被告已支付了原告工资应依法予以扣减，故被告还应向原告支付双倍工资差额76113.08元（7425元÷30天×7天+8918元+6774.25元+3512.5元+7037元+6200.38元+6333.75元+6806.63元+10213.75元+6794.5元+7000.63元+6455元÷31天×23天）。被告抗辩其要求原告签订劳动合同，但原告未按要求签订，但未能提供证据证明，本院依法不予采信。关于原告主张的加班工资16500元（25元/时×110小时×12月×0.5），结合原告手机记录的工作时间、计时工资计算方式、工资发放银行流水等证据，本院认为原告存在加班情况属实。原告的计薪方式为按时计算，即使存在原告为了获得更多薪水而牺牲休息时间进行加班的情形，被告作为原告加班的间接受益人而对原告的长期加班情形未予制止，故被告应依法支付原告加班工资。因原告于2020年7月8日申请仲裁，故对原告于2020年7月8日前一年期间的工作日、休息日、法定节假日加班工资应予处理。原告主张休息日、法定节假日加班工资扣减已发部分均按0.5倍计算，系原告对自身权利的处分，本院依法予以支持。原告主张按25元/小时计算，因原、被告对原告的工资计算方式为计时无异议，结合原告每月工资发放情况及其手机记录的工作时间，本院予以支持。经审核，被告应向原告支付加班工资11412.5元（25元/小时×913小时×0.5）。本院对被告的未要求原告加班，故不应支付加班工资的抗辩不予采信。关于原告主张的经济补偿金13800元，经审查，原告2020年4-7月份的工资均在2020年7月9日后即原告向被告提出书面解除劳动关系后发放，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的违法情形，依法符合支付经济补偿金的条件，故被告应向原告支付经济补偿金13513.9元（6756.95元/月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告江苏鑫易达螺旋管理有限公司向原告杨书元支付双倍工资差额76113.08元、经济补偿金13513.9元、加班工资11412.5元，合计101039.48元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告杨书元的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏鑫易达螺旋管理有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××70。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二〇年十二月八日法官助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。