广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0330民初1403号 原告：南宁市领誉物业服务有限公司桂林分公司，住所地：广西桂林市临桂区临桂镇临滨路以东桂林碧桂园******。 法定代表人：潘宇 委托代理人：阮晓霞，公司职员。 委托代理人：陈正菊，公司职员。 被告：全宏波，男，1979年7月12日生，瑶族，广西平乐县人，住平乐县。 原告南宁市领誉物业服务有限公司桂林分公司（简称领誉物业分公司）诉被告全宏波劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告领誉物业分公司及其委托诉讼代理人阮晓霞、陈正菊、被告全宏波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告领誉物业分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年11月1日至2020年2月12日期间法定节假日加班工资1158元；2.判决原告支付被告2019年11月1日至2020年2月12日期间休息日加班工资金额为1271.65元，而不是原裁决裁定的1600.51元。事实和理由：平乐县劳动人事争议仲裁委员会所作的平劳人字[202 -2- 0]26号裁决书的裁决是错误的，无事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告法定节假日加班工资及加班工资的计算方法错误，无事实及法律依据。1.结合原告在仲裁期间提交的《全宏波工资明细201911-202002》及被告自己提供的工资流水明细，可以证明原告已经支付全宏波2020年1月1日、2020年1月24日、2020年1月25日、2020年1月26日总计4天法定节假日全部加班工资共计717.25元。2.裁决书中计算法定节假日工资报酬的计算基数为被告离职的月平均工资，被告月平均工资包含加班工资，此计算方法错误。原告与被告签订的劳动合同及补充协议明确约定加班工资的计算依据是1300元，因此原告支付给被告的加班工资应以1300元为计算基数。二、裁决要求被告支付2019年11月1日至2020年2月期间休息日加班工资及其计算方法错误。1.裁决书中计算被告休息日加班工资报酬的计算基数为被告离职的月平均工资，被告月平均工资包含加班工资，此计算方法错误。原告与被告签订的劳动合同及补充协议明确约定加班工资的计算依据是1300元，因此原告支付给被告的加班工资应以1300元为计算基数。2.原告已支付部分休息日加班工资1093.1元，应补充支付休息加班日工资金额为1271.65元。 被告全宏波辩称：计算公式是劳动局计算的，劳动局是按照国家法律计算出的，计算方式我也不清楚。虽然双方签订了劳动合同，但是被告并没有收到一份劳动合同，劳动合同上写了1300元的合同工资，1300元的合同工资在工资发放和招聘的时候并没有说发放问题。签订合同时原告说这1300元并不影响工资发放，实际是影响了加班工资的，基数应该按2100元基数，劳动局是按平均工资来计算加班费，基础工资为2100 -3- 元，每月提供的工资条月底薪也是2100元。 经审理查明：原告领誉物业分公司与被告全宏波签订一份固定期限为2019年11月1日至2021年8月4日止的《劳动合同》和《补充协议》，约定原告领誉物业分公司发放给被告全宏波每月基础工资为1300元。被告全宏波离职前，根据原告出具的工资明细，原告领誉物业分公司实际发放给被告2019年11月至2020年2月的基础工资为每月2100元。原告发放给被告的四个月工资分别为：2019年11月3646元（2100+850+546+150=3646）；2019年12月3666元（2100+870+546+150=3666）；2020年1月3474元（2100+870+504=3474）；2020年2月工作11天工资2604.12元（2100+294.12+210=2604.12），折合成月工资为5149.06元[（2100+294.12+210）÷11×21.75=5149.06]，四个月的平均工资为3983.77元。工作期间被告全宏波在法定节假日加班4天，原告领誉物业分公司支付其法定节假日加班工资717.24元。休息日加班9天，原告领誉物业分公司支付其休息日加班工资1093.01元。被告全宏波对原告领誉物业分公司发放法定节假日加班工资和休息日加班工资的发放数额有异议，向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付法定节假日加班工资1158元，休息日加班工资2510元，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金1050元。平乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出平劳人仲字[2020]26号裁决书，裁决原告一次性支付被告法定节假日加班工资1158元，休息日加班工资1600.51元。原告领誉物业分公司不服平乐县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字[2020]26号裁决书的裁决起诉至法院。 -4- 以上事实有《劳动合同》、营业执照、全宏波工作期间考勤记录、全宏波工作期间打卡记录、全宏波工资报酬明细、全宏波2019年11月至2020年2月工资发放及应补发明细及庭审笔录等证据予以确认并在卷佐证。 本院认为：原告领誉物业分公司与被告全宏波虽然在协议中约定每月基础工资为1300元，但其实际发放给被告全宏波的基础工资为每月2100元，本院认为其协议约定的工资为用人单位虚假意思表示，实际发放的工资才是其真实意思，应认定双方签订协议的基础工资为实际发放的工资即每月2100元。原告关于实际工资2100元是按每月25.5天工作日来计算的主张本院不予支持，原被告双方签订《劳动合同》和《补充协议》中并没有按每月25.5天工作日计算的相关约定，原告按每月25.5天工作日来计算系排除劳动者权利的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或部分无效。故应依据国家规定的标准每月按照21.75天工作日计算。被告全宏波2019年11月1日至2020年2月12日期间，法定节假日加班4天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告应支付被告法定节假日加班工资2197.94元（3983.77÷21.75×4×300%），被告全宏波主张4天的法定节假日加班工资1158元的请求在法律规定范围之内，事实清楚，证据充分，符合法律规定，本院予以支持，因原告已支付被告法定节假日加班工资717.24元，故原告仍需支付被告法定节假日加班工资440.76元（1158-717.24=440.76）。被告2019年11月1日至2020年2月12日 -5- 期间，休息日加班9天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告应支付被告休息日加班工资原告应支付被告休息日加班工资3296.91元（3983.77÷21.75×9×200%=3296.91），被告全宏波主张9天的休息日加班工资2510元的请求在法律规定范围之内，事实清楚，证据充分，符合法律规定，本院予以支持，扣除已支付的1093.01元，仍需支付1416.99元（2510-1093.01=1416.99）。综上，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第十六条、第二十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下： 一、驳回原告领誉物业分公司的诉讼请求； 二、原告南宁市领誉物业服务有限公司桂林分公司于本判决生效之日起十日内补充支付被告全宏波法定节假日加班工资440.76元； 三、原告南宁市领誉物业服务有限公司桂林分公司于本判决生效之日起十日内补充支付被告全宏波休息日加班工资1416.99元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告南宁市领誉物业服务有限公司桂林分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交 -6- 上诉案件受理费人民币 10元（收款单位：桂林市中级人民法院。账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长 王秉东 审 判 员 贾亚妮 审 判 员 赵 雷 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 熊 勇 书 记 员 李 江 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 -7- 立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或部分无效。 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违法法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或者人民法院确定。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 -8- 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《关于工作总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。