广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15661号原告：朱海玲，女，1986年3月5日出生，汉族，住广东省东莞市************，公民身份号码为371************920。委托诉讼代理人：李起武，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何婷，北京市百瑞（深圳）律师事务所实习律师。被告：东莞市慈爱家政服务有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇塘厦环市**********。法定代表人：甄某1。原告朱海玲与被告东莞市慈爱家政服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人李起武、何婷，被告的法定代表人甄某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张于2018年11月27日入职东莞市千般爱家政服务有限公司，被告对原告的入职时间表示不清楚，被告作为用人单位应承担举证不能的后果，本院对原告的主张予以采信，即原告于2018年11月27日入职东莞市千般爱家政服务有限公司。东莞市千般爱家政服务有限公司于2020年7月23日变更为“东莞市慈爱家政服务有限公司”。二、任职职位：后勤主管。三、签订劳动合同情况：双方于2019年5月6日订立了期限从2019年5月6日起至2020年5月5日止的劳动合同。四、工资发放时间：每月18日至20日发放上月工资。五、原告已领取工资数额：2018年12月份3000元，2019年1月份3000元、2月份3000元、3月份3000元、4月份3500元、5月份4270元、6月份5000元、7月份4050元、8月份4000元、9月份4000元。另于被告2020年4月23日向原告支付了工资5000元。六、2019年10月至2020年5月工资：原告主张其工作至2019年11月30日，被告单位于2019年12月1日开始放假，其于2020年3月11日回来工作。被告主张原告工作至2019年10月15日左右离开被告单位，被告单位于2019年12月1日开始放假，原告于2020年3月11日回来工作。被告就其上述主张提交了微信聊天记录为证。其中被告于2020年4月21日发出的微信信息内容为“今天六点前把我去年十月份工资，今年三月四月份工资给我……十月份工资：十四天2153.8提成200＝2353.8三月份工资2923+提1000＝3923四月份工资2615.38”。本院认为，该信息由原告发出，系其真实意思表示，应当视为系原告对其2019年10月至2020年4月期间工作状态和工资数额的确认。因此，本院采信被告的主张，认定原告工作至2019年10月15日，此后原告因个人原因未为被告提供劳动，直至2020年3月11日才回到被告单位工作。另被告确认未支付原告2019年10月份起的工资，且被告提交的2020年4月份工资表显示原告2020年4月份的工资为3060元，对于原告2019年10月份、2020年3月份的未领工资数额，被告均未能提交证据予以佐证。综上，本院对原告主张的2019年10月、2020年3月、2020年4月工资予以支持，其中2019年10月份工资按原告主张的2353.8元（含提成200元）计算，2020年3月份工资按原告主张的3923元（含提成1000元）计算，对于2020年4月份工资，被告提交的工资表显示原告该月份工资为3060元，高于原告主张的2615.38元，故2020年4月份的工资应按3060元计算，以上合计9336.8元。扣减被告已于2020年4月23日支付的5000元，被告尚应支付原告工资差额4336.8元。对于原告诉请超出的部分，本院不予支持。未签订劳动合同二倍工资差额：原告于2018年11月27入职，原、被告于2019年5月6日签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被告应自2018年12月27日起至2019年5月5日止向原告支付二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，原告诉请2019年5月1日前的未签订劳动合同二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，因此，本院支持原告2019年5月1日至2019年5月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，数额为689元（4270元÷31天×5天）。对于原告诉请超出的部分，本院不予支持。解除劳动关系经济补偿：被告主张原告最后工作至2020年4月21日，原告主张其最后工作至2020年5月31日。本院认为，根据被告提供的微信聊天记录可知，原告已于2020年4月21日提出要求被告结清工资，而原告提交的证据不足以证明其于2020年4月21日后仍为被告提供劳动，因此，本院采信被告主张,认定双方的劳动关系已于2020年4月21日解除。鉴于原告未能提交证据证明双方于2020年4月21日解除劳动关系的原因，对原告诉请的解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。关于垫付款项：原告主张为被告垫付了采购物品的款项6380元，并提交收条、收据为证。收条的签收人为高兰，收条载明“今收到朱海玲交来为公司购物垫付的现金支出单等报销单据，总金额6380元”。被告确认高兰当时系其单位总经理，单位有购买物品申请款项的流程，原告的上述做法不符合常理，因此对上述款项不予认可，但被告未能提交相应的证据佐证，被告应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信原告的主张。综上，原告要求被告支付其采购物品垫付款项6380元，本院予以支持。培训费：依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”劳动者的培训费用应由用人单位承担，故原告要求被告退还培训费2980元，本院予以支持。十一、对于被告要求原告支付经济损失问题：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”被告的此项诉讼请求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院对被告的此项诉讼请求不予处理。十二、仲裁请求：1.被告支付原告2019年10月至2020年5月工资32000元；2.被告支付原告2019年10月、2020年3月业绩提成1200元；3.被告支付原告2018年11月27日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额46062.5元；4.被告返还原告培训费2980元；5.被告支付原告经济补偿金6281.25元；6.被告支付原告垫付款项6380元。十三、仲裁结果：1.被告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付原告2019年10月份工资2353.8元、2020年3月份工资3923元、2020年4月份工资2615.38元，合计8892.18元；2.被告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付原告2019年5月1日至2019年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额23673.8元；3.被告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付原告垫付款6380元；4.被告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性退还给原告培训费2980元；5.驳回原告提出的其它仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年10月至今的基本工资32000元；2.判令被告向原告支付2019年10月、2020年3月业绩提成，合计1200元；3.判令被告向原告支付2018年11月27日至今未签订劳动合同双倍工资差额46062.5元；4.判令被告向原告返还曾缴纳的高级母婴护理师课程培训费2980元；5.判令被告向原告支付经济补偿金6281.25元；6.判令被告向原告支付为公司采购物品垫付的款项6380元。以上合计94903.75元。十五、被告的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2019年5月1日至2019年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额23673.8元；2.被告无需向原告支付垫付款6380元；3.被告无需向原告返还培训费2980元；4.原告赔偿被告直接经济损失52641元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第六十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市慈爱家政服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告朱海玲2019年10月份以及2020年3月份、4月份工资差额4336.8元；二、限被告东莞市慈爱家政服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告朱海玲2019年5月1日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额689元；三、限被告东莞市慈爱家政服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告朱海玲采购物品垫付款项6380元；四、限被告东莞市慈爱家政服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱海玲退还培训费2980元；五、驳回原告朱海玲的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市慈爱家政服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为10元，由被告东莞市慈爱家政服务有限公司负担。受理费原告朱海玲、被告东莞市慈爱家政服务有限公司各已预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十二月十一日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。