辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2349号上诉人（原审被告）：辽阳环野养殖有限公司，住所地：灯塔市柳河子镇上柳村，统一社会信用代码91211022590935286H。法定代表人：马畅垣，该公司经理。委托诉讼代理人：谯楠，辽宁邦言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程希虎，男，1962年8月14日出生，汉族，现住灯塔市。委托诉讼代理人：吴军，辽宁正久律师事务所律师。上诉人辽阳环野养殖有限公司因与被上诉人程希虎确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省灯塔市人民法院（2020）辽1081民初1167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法由审判员刘辉担任审判长并主审，与审判员徐振刚、张丽丽组成合议庭，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳环野养殖有限公司的委托诉讼代理人谯楠，被上诉人程希虎的委托诉讼代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳环野养殖有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、本案仲裁时效已过，应裁定驳回起诉。被上诉人于2018年7月3日申请仲裁，经仲裁裁定书准许被上诉人撤回仲裁。被上诉人已于2018年得知自己的权利，自愿撤回仲裁，放弃自己权利。又于2020年5月12日，再次申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，被上诉人2020年5月12日再次申请仲裁的行为，已经超过仲裁时效，且不存在中止、中断事由，应当依法驳回其起诉。2、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人于2017年3月1日与辽阳市奔月食品有限公司签订一年固定期限劳动合同。2017年9月28日，被上诉人受伤，一审法院不顾签订的劳动合同，错误认定事实。劳动关系的认定除劳动合同外，还应从人员管理、工资发放等多个角度确定。本案中被上诉人未提供上诉人为其发放工资的证据，法院据以认定事实的“工牌”等物品，均为单方制作，无上诉人公司印章可以认定为上诉人出具的证据。一审认定劳动关系，缺少事实依据。3、若被上诉人主张上诉人侵权，因诉讼时效已过，上诉人也不应承担赔偿责任。被上诉人是在帮助牧场车辆维修人员贺某庭维修车辆过程中受伤，贺某庭是单位外的车辆维修人员，因被上诉人在牧场受伤，故牧场将他送往医院，并承担医疗费用。一审法院以利害关系人贺某庭的证言作为案件认定事实的依据，适用法律错误。依据《中华人民共和国侵权责任法》第37条的规定，因贺某庭的行为导致被上诉人受伤，上诉人已经支付相关医疗费用已经超出了上诉人应承担的补充责任。因此，上诉人不再承担责任。事故发生时间为2017年9月28日，应适用《中华人民共和国民法通则》第136条身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年的规定。被上诉人主张权利已超过诉讼时效。综上，原审判决缺乏事实和法律依据，请求贵院依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。程希虎辩称，服从一审判决。程希虎向一审法院起诉请求：确认原、被告之间存在劳动关系；诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：被告辽阳环野养殖有限公司于2012年3月23日注册登记并领取营业执照，类型：有限责任公司；法定代表人：马畅垣；经营范围：奶牛养殖、销售；蔬菜种植、销售；粮食收购，道路普通货物运输；住所：灯塔市柳河子镇上柳村。2016年3月起，被告辽阳环野养殖有限公司招用原告程希虎从事拖拉机司机及干零活工作，月工资二千余元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年3月1日程希虎与辽阳市奔月食品有限公司签订一份劳动合同，但程希虎未为该公司提供劳动，程希虎始终在被告公司连续工作。2017年9月28日，程希虎在工作中受伤，被告派人将程希虎送往医院救治并支付了程希虎的医疗费用。另查，原告程希虎提供的企业工牌及一卡通办卡单中载明：姓名：程希虎；员工号：1604009；所属部门：环野牧场；职务：司机；押金：30元；办卡时间：2016年4月8日；押金款在4月份工资中扣除；另有部门经办人及行政管理部工作人员签名等。原告提供的证人孙某庭审证明：他在辽阳奔月环野牧场上班，该牧场在灯塔市，他是设备维修工，与程希虎是同事；他是2016年-2017年间去牧场上班的，程希虎比他去的早，程希虎是开拖拉机干零活的；他与辽阳奔月环野牧场签的合同，合同在牧场手里，他自己交的社保；牧场一共60多人，都签合同了；2017年9月28日，他与程希虎帮修理人员搬清粪车外壳，程希虎右手受伤，他开自己车给程希虎送到医院，当时牧场拿的医药费。原告提供的证人贺某庭审证明：他是海城辽北公司铧子峪镁矿下岗工人，他在柳河子镇八家子村开修理部20多年，修汽车电路；证明程希虎是柳河子养殖场工人，他10点多到厂子修车，程希虎在养殖场帮他搬车时右手受伤。关于赔偿事宜双方协商未果，程希虎申请仲裁，请求确认与辽阳市奔月食品有限公司存在劳动关系，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院于2018年6月22日作出辽市宏劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决书，裁决：程希虎与辽阳市奔月食品有限公司不存在劳动关系。2018年7月3日，程希虎再次申请仲裁，请求确认与辽阳环野养殖有限公司存在劳动关系，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年8月14日作出灯市劳人仲字（2018）103号仲裁决定书，准许程希虎撤回仲裁。之后，程希虎向一审法院提起诉讼，后于2019年12月16日撤回起诉。2020年5月12日，程希虎再次申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院以不在该院受案范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服，向一审法院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、营业执照、劳动合同、工牌及一卡通办卡单、证人庭审证言、住院病历、辽市宏劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决书、灯市劳人仲字（2018）103号仲裁决定书、不予受理通知书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。一审法院认为，劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案的争议焦点是：原告程希虎与被告辽阳环野养殖有限公司是否存在劳动关系。本案中，被告辽阳环野养殖有限公司招用原告程希虎在企业工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告受被告单位的劳动管理，从事被告单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是被告单位业务的组成部分，原、被告之间符合法律规定的劳动关系的相关特征，受劳动法律法规调整，双方已形成了事实上的劳动关系。原告要求确认与被告之间劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。被告关于双方不存在劳动关系的辩解，与事实不符，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：原告程希虎与被告辽阳环野养殖有限公司之间劳动关系存在。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，关于辽阳环野养殖有限公司上诉主张本案仲裁时效已过，应裁定驳回起诉。经查，2017年9月28日，被上诉人程希虎在上诉人辽阳环野养殖有限公司处受伤。自2018年起，程希虎或以仲裁或以诉讼的形式，持续向辽阳环野养殖有限公司主张相应权利，故程希虎的申请未超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张其与程希虎之间不存在劳动关系，程希虎在辽阳环野养殖有限公司处工作中受伤，有证人证言以及企业工牌及一卡通办卡单等证据予以证明。程希虎虽与辽阳市奔月食品有限公司存在书面劳动合同，但辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院于2018年6月22日作出辽市宏劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决书，裁定程希虎与辽阳市奔月食品有限公司不存在劳动关系。同时，由于上诉人自认奔月食品有限公司系上诉人公司大股东，双方之间工作人员为何有交叉，上诉人作为用人单位承担员工管理职能，却不能提供合理说明，应当承担举证不能的诉讼风险。一审判决认定上诉人与被上诉人之间符合法律规定的劳动关系的相关特征，已形成了事实上的劳动关系认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。关于上诉人主张若程希虎向辽阳环野养殖有限公司主张侵权，诉讼时效已过，本案系确认劳动关系纠纷，不涉及侵权法律关系，故对该项上诉理由，本院不予支持。综上所述，辽阳环野养殖有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽阳环野养殖有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 辉审判员 徐振刚审判员 张丽丽二〇二〇年十二月十六日法官助理郝丽鑫书记员董欣