湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘07民终1737号上诉人（原审原告）：丁时军，男，1960年1月22日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：毛耀斌，汉寿县正义法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：河北大唐运输有限公司，住所地河北省石家庄市栾城区南车西路**润丰物流园****（吴家屯村）。法定代表人：谭清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱天华，湖南悦凌律师事务所律师。上诉人丁时军因与上诉人河北大唐运输有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市鼎城区人民法院（2020）湘0703民初1787号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁时军上诉请求：撤销一审判决第一项，改判大唐公司支付丁时军未签书面劳动合同的二倍工资47300元、加班费87600元。事实和理由：1、丁时军于2019年2月份到大唐公司工作，2020年1月中旬被辞退，丁时军的未签书面劳动合同的二倍工资应计算11个月；2、证人罗某、肖某、黄某均当庭作证丁时军上下班时间和常年节假日无休，大唐公司应支付加班费87600元。针对丁时军的上诉，大唐公司辩称，1、大唐公司与张某是运输业务承揽合同关系，张某聘请的肖某及肖某聘用的丁时军等人员与大唐公司均没有劳动关系；2、一审判决要求大唐公司对丁时军的离职时间承担举证责任违反了司法解释关于自认的规定，丁时军改变（撤销）自认的离职时间也不合常理，丁时军的离职时间应为2020年农历正月初十，此时丁时军已超过法定退休年龄，不存在违法解除劳动关系；3、丁时军上诉请求主张加班工资没有事实依据，且丁时军称其工资收入与完成的工作量挂钩，包括休息日、法定节假日完成的工作量均按照一定标准提成劳动报酬，已经按月支付。综上所述，丁时军上诉请求没有任何事实依据和法律依据，应当依法驳回。大唐公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回丁时军的全部诉讼请求。事实和理由：1、大唐公司与丁时军没有劳动合同关系，大唐公司与案外人张某是合作关系，张某聘请的人员与大唐公司没有任何关系。一审判决对肖某和罗某的证人证言认定错误，两位证人与大唐公司、丁时军存在利害关系，不具有真实性；2、一审判决错误认定大唐公司违法解除与丁时军的劳动关系，丁时军已经自认离职时间是农历2020年正月初十（公历为2020年2月3日），丁时军于2020年1月22日达到法定退休年龄，即使双方存在劳动关系，也自然终止了，因此一审判决认定大唐公司违法解除丁时军的劳动合同错误；3、一审判决错误认定丁时军的工资数额，丁时军的基本工资是3500元，另加伙食费500元，其中伙食费500元属于福利费，不应计算丁时军的劳动报酬中。针对大唐公司的上诉，丁时军辩称，1、丁时军与大唐公司有劳动关系，一审法院对此认定了。2020年1月14日，丁时军接到大唐公司的不上班通知，因此大唐公司在2020年1月14日以后没有给丁时军发过工资。张某系大唐公司的员工，在肖某案劳动仲裁开庭时仲裁庭给张某打过电话，有录音记录。张某与大唐公司的法定代表人谭清华是亲属关系，张某是谭清华的姐夫。大唐公司安排张某管理常德与湖北的业务，工资由常德地区发放，每个月5600元。2018年10月招聘案外人肖某、罗某，肖某负责财务工作，门面租金是由张某代大唐公司支付的；2、关于当事人自认的部分，丁时军2020年1月14日就放假了，大唐公司称2月初上班是不符合客观事实的。今年因为疫情影响，2月初不可能上班。解除劳动关系是2020年1月14日；3、大唐公司称丁时军的工资数额为3500元，实际丁时军发到手的平均工资是4300元，一审法院对此认定得很清楚。大唐公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回大唐公司的上诉请求。丁时军向一审法院起诉请求：1.判令大唐公司向丁时军支付未签书面劳动合同的二倍工资47300元；2.判令大唐公司向丁时军支付违法解除劳动合同的赔偿金8600元；3.判令大唐公司向丁时军支付失业保险损失13760元；4.判令大唐公司向丁时军支付带薪年休假工资2966元；5.判令大唐公司向丁时军支付加班工资40000元（庭审中丁时军变更支付加班工资的诉讼请求为87600元）。一审法院认定事实：大唐公司是从事普通货运的汽车运输公司，丁时军是长期从事搬运工作的自然人。2019年2月，大唐公司在常德桥南隆腾物流园的卸货点需要搬运工，丁时军受大唐公司工作人员肖某的招聘到大唐公司从事卸货、搬运工作。丁时军每天卸18辆车的基本工资为3500元，超过一辆车每月工资加100元，伙食费500元，每月月平均工资为4300元，由大唐公司的工作人员肖某发放。2020年1月14日，大唐公司电话通知丁时军，大唐公司石家庄至常德专线不再经营，同时解除与丁时军的劳动合同关系。2020年5月18日，丁时军向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出（2020）鼎劳人仲不字62号《不予受理通知书》，并于2020年5月18日送达双方当事人。丁时军在收到通知书后于2020年6月1日向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：大唐公司是否应向丁时军支付未签订书面劳动合同的二倍工资47300元、违法解除劳动合同的赔偿金8600元、失业保险损失13760元、带薪年休假工资2966元、加班工资87600元。关于大唐公司是否应当支付丁时军未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中丁时军自2019年2月至2020年1月14日到大唐公司上班期间，大唐公司没有与丁时军签订书面劳动合同，故大唐公司应支付丁时军自2019年3月至2020年1月14日每月二倍的工资共计43000元（4300元/月×10=43000元），故对丁时军要求大唐公司支付未签订劳动合同的二倍工资47300元的诉讼请求不予支持；关于大唐公司解除劳动合同的合法性的问题。经证据认定及庭审查明，大唐公司与丁时军之间成立事实劳动关系。大唐公司于2020年1月14日单方解除与丁时军的劳动关系，但未提交相应证据证明解除劳动关系符合用人单位合法解除劳动合同的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，大唐公司未提交相应证据证明解除劳动合同关系符合法定事由和法定程序。综上所述，大唐公司系违法解除与丁时军的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”，本案中丁时军在大唐公司工作六个月以上不满一年，应支付一个月工资的二倍的赔偿金，即8600元，故对丁时军主张大唐公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金8600元予以支持；关于失业保险损失的赔偿问题。根据《失业保险条例》第十四条第一项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的”，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条的规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金”，本案中丁时军在大唐公司工作时间不满1年，不符合失业保险金的领取条件，故对丁时军主张大唐公司支付其失业保险损失13760元的诉讼请求不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款的规定：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”，本案中丁时军在大唐公司工作时间不满1年，不符合享受带薪年休假的法定条件，故对丁时军主张未享受带薪年休假，应支付其带薪年休假工资2966元的诉讼请求不予支持；关于加班工资的问题。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，丁时军主张应支付其加班工资87600元，但未对加班的事实提供相应的证据予以证明，故对丁时军主张大唐公司支付其加班工资87600元的诉讼请求不予支持。综上所述，丁时军的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十三条、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、河北大唐运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁时军未签订书面劳动合同的二倍工资43000元；二、河北大唐运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁时军违法解除劳动合同的赔偿金8600元；三、驳回丁时军的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由河北大唐运输有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、丁时军在二审中提交肖某的中国建设银行账户交易明细1份、肖某与大唐公司法定代表人谭清华的妻子黄蓉的微信聊天记录截图1份、常德物流点的结账表1份，拟证明肖某每月就常德物流单的收支情况与大唐公司的财务进行对账。因大唐公司对该证据的真实性、合法性无异议，与本案有关联性，本院予以采信；2、丁时军在二审中提交常德物流点的账本1份，拟证明案外人张某在常德物流点领取了工资。因大唐公司对该证据的真实性、合法性无异议，与本案有关联性，本院予以采信；3、丁时军在二审中提交案外人罗某与大唐公司法定代表人谭清华的微信聊天记录截图1份，拟证明大唐公司的法定代表人谭清华于2018年8月23日开车接肖某、罗某到公司总部上班，谭清华说不认识肖某、罗某是假话。因该证据的真实性、合法性大唐公司未提出异议，能证明本案部分事实，本院予以采信；4、丁时军在二审中提交肖某与案外人黄蓉的微信聊天记录截图及大唐公司常德物流点房租滞纳金缴纳收据各1份，拟证明因张某把15000元房租花掉了而无钱交房租后大唐公司的黄蓉与肖某沟通常德物流点房租缴纳的相关事宜。因大唐公司对真实性无异议，能证明本案的部分事实，本院予以采信；5、丁时军在二审中提交谭清华与肖某的微信聊天记录截图1份，拟证明大唐公司法定代表人谭清华找肖某要病例资料并说肖某泄露大唐公司的商业秘密。因大唐公司对真实性无异议，能证明本案的部分事实，本院予以采信；6、丁时军在二审中提交火车票及2020年元月份工资单，拟证明大唐公司2020年元月14日放假,劳动关系解除。因大唐公司放假并不能证明双方劳动关系解除，本院不予采信；7、大唐公司在二审中提交大唐公司与张某签订的《线路承包协议》1份、河北省现代物流协会道路运输专业委员会出具的《证明》1份、网页截图1份、河北省现代物流协会的社会团体法人登记证书复印件1份、北京合瑞君华会计师事务所出具的《石家庄至常德路线承包费用专项审计报告》1份及申请证人张某出庭作证的证言，拟证明大唐公司石家庄至常德路线由张某承包，张某不是大唐公司的员工，张某及其聘请的丁时军与大唐公司不存在劳动关系。因河北省现代物流协会道路运输专业委员会出具的《证明》无该单位的身份登记信息及负责人的身份信息，而网页截图及河北省现代物流协会的社会团体法人登记证书无法证实河北省现代物流协会道路运输专业委员会系合法成立的法人或非法人组织，对其出具的《证明》本院不予采信；北京合瑞君华会计师事务所出具的《石家庄至常德路线承包费用专项审计报告》系大唐公司自行委托的审计报告，丁时军不予认可，且该审计报告仅认定张某应交纳的承包费数额，该承包费是否已经交纳无法证实，本院不予采信；大唐公司与张某签订的《线路承包协议》不足以证实丁时军与大唐公司不存在劳动关系，具体理由在“本院认为”部分进行阐述，故对其证明目的本院不予采信；对于张某的当庭证言，因张某系大唐公司法定代表人谭清华的姐夫，与大唐公司具有利害关系，且在肖某与大唐公司的劳动争议仲裁案中仲裁员向张某核实本案情况时，张某明确表明其是受大唐公司安排管理常德地区的业务，因此张某的证言不足以证实其与大唐公司系承包关系，也不能证实丁时军与大唐公司不存在劳动关系，本院不予采信；8、大唐公司在二审中提交案外人肖某与大唐公司劳动争议仲裁庭审笔录、案外人罗某的劳动仲裁申请书各1份，拟证明大唐公司不是基于劳动关系为肖某缴纳工伤保险费、丁时军的离职时间是2020年农历正月初十、丁时军与大唐公司不存在劳动关系。因该证据真实性丁时军无异议，能证明本案的部分事实，本院予以采信；9、大唐公司在二审中提交肖某与黄蓉、黄蓉与张某、张某与肖某的微信聊天记录各1份，拟证明肖某转给黄蓉的是代客户收取的货款而不是运费、丁时军是由张某聘请和管理、张某与肖某夫妇按照纯利润分成、黄蓉是代张某记账、常德网点是张某承包的、张某与丁时军均与大唐公司没有劳动关系。因丁时军对该证据的真实性无异议，能证明本案的部分事实，本院予以采信；10、为核实本案的相关情况，本院依职权对肖某作调查笔录1份。因肖某现已对大唐公司提起劳动争议仲裁，肖某与本案有利害关系，对其陈述的事实与本案微信聊天记录及书证相互印证的事实本院予以采信，其余事实本院不予采信。本院经审理查明，大唐公司的工商登记信息显示其股东为谭清华与黄蓉两夫妻。案外人张某系谭清华的姐夫。大唐公司常德物流点的财务管理由案外人肖某负责，肖某将常德物流点每个月的开支情况通过微信发给黄蓉与收入进行对账，若每月常德物流点出现亏损，则由黄蓉将亏损金额转给肖某，若每月常德物流点有盈利，则由肖某将盈利转给黄蓉。肖某有时受黄蓉及张某的安排代客户收取货款，代收货款由肖某转给黄蓉。常德物流点的开支情况包括仓库房租、租房房租、张某（5000元）、丁时军、罗某、肖某、黄某等人的工资、办公用品、搬运工具的维修保养费用等。肖某及其丈夫罗某在工作时受黄蓉、谭清华及张某等人的安排、管理。丁时军则受肖某及其丈夫罗某的安排、管理。丁时军的工资发放至2020年1月13日。大唐公司的法定代表人谭清华在二审询问中陈述，石家庄至常德的线路是张某承包的，张某是借用大唐公司的名义。肖某在本院调查中陈述，黄蓉在与肖某在核对常德物流点的盈亏时每车扣掉了400元的成本，原因是大唐公司承诺肖某及其丈夫罗某若常德物流点每月有60000元的利润则提成10%，黄蓉这样做是为了不让他们两人拿提成。2018年11月20日，大唐公司（甲方）与张某（乙方）签订的《线路承包协议》第一条第2项约定：“为更好服务客户，并保持品牌一致性，乙方可在甲方的许可范围内进行业务拓展，并在甲方的授权下使用甲方的商标进行宣传和经营活动，使用甲方的软件，软件管理费自行承担。”第六条第（5）项约定：“乙方承诺应妥善处理与客户及自招工人的关系，若因乙方原因致使甲方被第三方追责，甲方有权向乙方追偿。”一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1、大唐公司与丁时军是否存在劳动关系；2、若存在劳动关系，大唐公司是否应支付丁时军未签书面劳动合同的二倍工资47300元、违法解除劳动合同的赔偿金8600元、加班费87600元。关于争议焦点一，所谓劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，丁时军与大唐公司均符合劳动者与用人单位的主体资格，丁时军系大唐公司常德物流点的搬运工，其提供的劳动是大唐公司业务的组成部分，丁时军领取的报酬由大唐公司常德物流点的财务人员肖某发放，而该报酬实际来源于大唐公司收取的石家庄至常德的物流费，因此应认定该报酬实际由大唐公司支付。且丁时军在工作时受肖某及其丈夫罗某的指挥、安排，肖某及其丈夫罗某则受黄蓉、谭清华及张某的指挥、安排，而谭清华是大唐公司的法定代表人，黄蓉是大唐公司的股东及谭清华的妻子，张某系大唐公司常德物流点的负责人及谭清华的姐夫，因此应认定丁时军是接受大唐公司的劳动管理。故应认定丁时军与大唐公司存在劳动关系。大唐公司上诉认为其与张某系个人承包关系，常德物流点系张某承包的，因而大唐公司与丁时军不存在劳动关系。所谓个人承包关系，是指用人单位将其经营管理权部分或全部交由自然人，由该自然人自主经营、自负盈亏的一种经营管理方式。本案中，对于常德物流点的工作安排，不仅有张某，还有谭清华及黄蓉，常德物流点的财务人员肖某主要与黄蓉进行沟通、协调，而常德物流点的支出主要来源是大唐公司石家庄至常德收取的物流费，现无证据显示常德物流点的支出由张某负责，且张某还在常德物流点领取固定工资，该物流点的亏损则由黄蓉支付给肖某，而盈利则由肖某支付给黄蓉，大唐公司亦未提交就石家庄至常德线路与承包人张某进行结算及处理盈亏的相应证据，虽肖某陈述其与黄蓉核对石家庄至常德线路时扣除400元／车的成本，但石家庄至常德线路的最终盈亏是否由张某承担没有证据证实，因此仅凭大唐公司与张某签订的《线路承包协议》及张某的证言无法证实常德物流点系张某自主经营，由张某自负盈亏，故大唐公司上诉主张常德物流点由张某个人承包经营的依据不足，本院不予支持。退一步讲，即使常德物流点系张某个人承包经营，但该物流点的业务开展、运作均是以大唐公司的名义进行，而张某系大唐公司法定代表人谭清华的姐夫，张某领取了固定工资，谭清华在二审中亦认可张某的承包是借用大唐公司的名义，双方签订的《线路承包协议》更约定明确，即张某在大唐公司的授权下使用大唐公司的商标进行宣传和经营活动，对张某所招工人产生的责任由大唐公司承担后可向张某追偿，且本案无证据显示丁时军知晓常德物流点由张某个人承包，因此该承包方式也仅认定为内部承包，系大唐公司内部经营管理措施或内部考核制度，并不能改变丁时军在大唐公司的管理下向大唐公司提供有报酬的劳动的事实，故大唐公司上诉认为其与丁时军不存在劳动关系无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，丁时军与大唐公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，大唐公司应支付丁时军未签订书面劳动合同的二倍工资。对于该二倍工资的具体数额，因丁时军的入职时间2019年2月，其自认2020年1月14日被辞退，工作不满一年，一审确定该二倍工资计算为10个月并无不当，丁时军上诉认为未签书面劳动合同的二倍工资应计算11个月无事实依据，本院不予支持。丁时军的月平均工资为4300元，其中500元虽列为伙食费，但该伙食费是随工资一起以现金或转账的方式发放，不属于非货币性的福利待遇，属于劳动者的货币性收入，应当作为计算未签书面劳动合同二倍工资的计算基数。因此大唐公司上诉认为该500元不应作为丁时军的工资无事实及法律依据，本院不予支持。故一审判决认定大唐公司支付丁时军的未签书面劳动合同的二倍工资为43000元（4300元/月×10个月）并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，大唐公司以其常德物流点撤销在未与丁时军协商的情况下解除双方的劳动关系不具有合法性，属于违法解除，应当支付丁时军违法解除劳动合同的赔偿金。大唐公司上诉认为双方劳动关系终止于2020年2月初，此时丁时军已超过法定退休年龄，劳动合同自然终止因而不应支付丁时军赔偿金。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，大唐公司应对丁时军的劳动关系解除时间负举证责任，现大唐公司并未提交充足的证据证实双方劳动关系的存续期间，且结合丁时军的工资发放至2020年1月13日及谭清华在2020年1月份安排肖某撤销常德物流点的相关事宜，认定2020年1月14日双方劳动关系解除具有高度可能性，本院予以确认；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”大唐公司并未为丁时军缴纳基本养老保险费，现亦无证据显示丁时军达到法定退休年龄后享有基本养老保险待遇，因此，退一步讲，即使认定大唐公司与丁时军的劳动关系解除时间为2020年2月初，也不应认定双方的劳动关系自然终止。故大唐公司上诉认为其不应支付丁时军违法解除劳动合同的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。一审认定该赔偿金为8600元并无不当，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”丁时军在一审中申请证人肖某及其丈夫罗某出庭作证，但肖某与罗某现均提起对大唐公司的劳动争议仲裁，其与丁时军具有利害关系，其证言不足以证实丁时军存在加班的事实及加班的具体时间，因此丁时军上诉请求大唐公司支付加班费87600元无事实依据，本院不予支持。综上所述，丁时军、大唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由丁时军负担5元，由河北大唐运输有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  卜玉苹审判员  周立军审判员  孙 晖二〇二〇年十二月十五日法官助理张利书记员赵丹丹附本案引用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。