天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5966号上诉人（原审原告）：杨华，女，1977年9月27日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津市企商科技发展有限公司，住所地天津市和平区南马路******。法定代表人：万江，董事长。委托诉讼代理人：魏亚男，北京康达（天津）律师事务所律师。上诉人杨华因与被上诉人天津市企商科技发展有限公司（下称企商科技公司）劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初2731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨华上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求，两审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1．上诉人提供的四张公司OA办公截图载明已然证明上诉人入职天津市企商科技发展有限公司的时间是2005年11月7日。2．上诉人杨华2005年11月7日入职天津市企商科技发展有限公司，2006年8月公司公告由天津启商科技发展有限公司变更名称为天津启商汇创科技有限公司定在OA系统中进行了名称变更，但实际办公地址、办公人员、公司业务所在部门、所属工作内容都未进行变动。2017年9月公司无故克扣上诉人公司7552.87元，2017年9月在下发的工资条中应发工资一项3112.95元，也未足额发放。在上诉人多次与被上诉人申述沟通无果后，2017年12月8日，上诉人提出辞职申请，并于2018年2月进行了劳动仲裁。上诉人与被上诉人之间确认劳动关系存续期间实际由上诉人与被上诉人签订了六份劳动合同，分别为2006年7月24日至2007年7月23日、2007年7月24日至2008年7月23日。2008年7月24日至2009年7月23日。2009年7月24日至2010年7月23日。2010年7月22日至2013年7月22日。2013年7月24日起为无固定期限合同中的最后一份劳动合同。仲裁未超过法定时效。上诉人与案外人天津市企商汇创科技有限公司之间确认劳动关系存续期间事宜，由天津市第一中级人民法院于2019年8月20日作出（2019）津01民终3797号民事判决书，驳回上诉，维持原判。故与案外人天津市启商汇创科技有限公司之间存在的劳动纠纷，也未超过法定时效。一审法院用上诉人自认2017年12月从被上诉人处离职，不在被上诉人处，终止劳动合同，至2020年1月10日上诉人申请仲裁，未能在劳动关系终止之日起一年内向有关部门请求权利救济，已超仲裁时效一年的期间推定上诉人败诉，与法与理不合。3．上诉人提交的2007年9月至2009年8月的税收完税证明由天津市和平区税务局发放，故2007年9月至2008年8月的应发工资金额事实清楚，证据确实应予确认。4．上诉人提交的2007年6月至2009年6月的工资条明确注明上诉人工资构成及应发工资、实发工资金额，且被上诉人公司在给员工发放现金工资期间，公司是需要员工签字后确认与领取的。除现有工资条外的其他工资条上诉人未进行收集。企商科技公司辩称，请求维持一审判决，驳回上诉人的全部上诉请求。杨华向一审法院起诉请求：1．请求法院判令确认原告与被告在2005年11月7日至2016年8月12日存在劳动关系；2．请求法院确认原告2005年11月至2007年5月每月应发工资1200元，2007年6月应发工资2079.1元，2007年7月应发工资909.5元，2007年8月应发工资1790.6元，2007年9月应发工资1799.4元，2007年10月应发工资2657.6元，2007年11月应发工资5708.8元，2007年12月应发工资4492.4元，2008年1月应发工资3567.3元，2008年2月应发工资3442.6元，2008年3月应发工资2155.8元，2008年4月应发工资3318.4元，2008年5月应发工资2483.52元，2008年6月应发工资3380.4元，2008年7月应发工资4761元，2008年8月应发工资4375.23元，2008年9月应发工资3380.4元，2008年10月应发工资3517.46元，2008年11月应发工资4555元，2008年12月应发工资4118.8元，2009年1月应发工资2983.43元，2009年2月应发工资3693.92元，2009年3月应发工资4881.36元，2009年4月应发工资5330.4元，2009年5月应发工资4190.9元，2009年6月应发工资4021元，2009年7月应发工资5033.9元，2009年8月应发工资4792.4元。3．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2006年7月25日，原告杨华与被告企商科技公司签订《劳动合同书》约定，自2006年7月24日起至2007年7月23日止，被告根据生产工作需要，安排原告在客服岗位工作。被告每月十五日以货币形式支付工资。工资具体支付办法、标准及有关内容按天津市规定执行。终止、解除本劳动合同后，被告应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。合同履行期间，原告需要提前解除劳动关系，需提前一个月告知被告，以便顺利交接工作。后双方续签劳动合同至2013年7月22日止。自2013年7月24日始，本合同为无固定期限劳动合同。2007年9月1日至2009年12月31日，被告企商科技公司为原告缴纳个人所得税。其2017年10月19日，原告社会保险缴费证明显示缴费单位为天津市企商汇创科技有限公司，自2007年8月至2017年10月为原告缴纳社会保险。原告提供的四张办公截图，其截图载明，姓名杨华，公司天津市企商汇创科技有限公司，岗位：高级经理，进入日期2005年11月7日，结束日期2016年6月30日；另一截图：工作信息，查看000002、天津市企商汇创科技有限公司、网站一部、高级经理、中层；被告企商科技公司、客服一部、经理、管理；被告企商科技公司、客服组、高级经理、管理。2007年6月至2009年6月的工资条，注明原告工资构成及实发工资金额；原告提出2007年6月至2009年8月被告现金发放原告工资，与其提交的个人所得税完税证明，证明原告工资收入情况。对于原告提供的工资条，被告认为时间久远，公司台账仅保存两年，无法核实其真实性。原告自认2017年12月份从被告处离职，因其他诉讼至今才向被告主张权利。对于原告2017年12月从被告处离职，被告不予认可，提出原告2016年离职，同年10月1日与天津市企商汇创科技有限公司签订劳动合同，并向一审法院提交一份劳动合同书予以证明。原告称该份劳动合同书不是原告所签，故此在南开法院进行诉讼。天津市企商汇创科技有限公司于2015年成立，不可能2005年入职该公司工作。被告辩称，原告的全部诉讼请求，均已超过仲裁时效，丧失了胜诉的权利。一审法院认为，原告入职被告企商科技公司工作，并签订劳动合同书，双方应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告自认2017年12月从被告处离职，不在被告处工作终止劳动合同，至2020年1月10日原告申请仲裁，未能在劳动关系终止之日起一年内，向有关部门请求权利救济。已超过仲裁时效一年的期间；故原告要求确认与被告企商科技公司，自2005年11月7日至2016年8月12日止存在劳动关系；确认原告在被告处2005年11月起至2009年8月止应发工资数额的主张，一审法院不予支持，予以驳回。判决：驳回原告杨华的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨华负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，杨华自认2017年12月从被上诉人处离职，不在被上诉人处工作终止劳动合同，至2020年1月10日杨华申请仲裁，未能在劳动关系终止之日起一年内向有关部门请求权利救济。已超过仲裁时效一年的期间，故杨华要求确认与企商科技公司自2005年11月7日至2016年8月12日止存在劳动关系，确认杨华在被上诉人处2005年11月起至2009年8月止应发工资数额的主张，一审法院不予支持并无不妥。综上所述，杨华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨华负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年十二月十五日法官助理郭军伟书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……