河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1390号上诉人（原审原告）：姬晨希，女，1992年10月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：刘雪琴，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。委托诉讼代理人：彭骏凯，男，1990年12月7日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为一般代理，代领法律文书。被上诉人（原审被告）：北京三聚环保新材料股份有限公司，住所地北京市海淀区人大北路****楼大行基业大厦**。法定代表人：刘雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：姬童童，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被上诉人（原审被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦**法定代表人：郭廷洲，该公司经理。委托诉讼代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。上诉人姬晨希因与被上诉人北京三聚环保新材料股份有限公司（以下简称北京三聚公司）、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鹤壁鼎鑫公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初2068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。姬晨希上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法判令北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司支付姬晨希加班工资13351.72元、经济补偿金4400元，共计17751.72元；3.上诉费由北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司承担。事实与理由：一、姬晨希实际工作时间为周一至周六，上午8：30-11：50，下午13：30-17：00，每天工作6小时50分钟，每周工作41小时，存在加班事实，应支付加班工资；2.姬晨希存在加班事实，且北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司未支付过加班工资。北京三聚公司辩称：一、姬晨希在北京三聚公司工作的时间均符合规定，不存在加班行为。二、北京三聚公司是用工单位，姬晨希系自愿与鹤壁鼎鑫公司解除劳动合同，不应支付经济补偿金。姬晨希的上诉请求均无事实和法律依据，应予驳回，维持原判。鹤壁鼎鑫公司辩称：姬晨希要求的加班工资不属于鹤壁鼎鑫公司支付范围。本案系姬晨希主动自愿提出解除劳动合同，根据相关法律规定，鹤壁鼎鑫公司不应支付经济补偿金。请求驳回姬晨希上诉请求。姬晨希向一审法院起诉请求：要求北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司支付加班工资13351.72元、带薪年休假工资2528.74元、经济补偿金4400元。一审法院认定事实：2017年3月20日，姬晨希与河南一诺人力资源服务有限公司签订劳动合同，被派遣至北京三聚公司工作。后因北京三聚公司与河南一诺人力资源服务有限公司劳动派遣协议终止，2019年6月14日，姬晨希与鹤壁鼎鑫公司签订劳动合同，劳动期限自2019年7月1日至2021年6月30日，但姬晨希的工作地点及工作岗位并未发生变动。2020年3月18日，姬晨希以邮件形式分别向北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司发出被迫解除劳动合同通知书，解除理由为：因贵公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫通知贵公司劳动合同自本通知送达之日起解除。2020年3月19日起，姬晨希未在北京三聚公司工作。2020年4月16日，姬晨希向淇滨劳动仲裁委申请仲裁，要求北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司支付加班工资13351.72元、带薪年休假工资2528.74元、经济补偿金4400元。2020年6月23日，淇滨劳动仲裁委作出淇滨劳人仲案字［2020］第0048号仲裁裁决书，驳回姬晨希的仲裁请求。姬晨希不服，为此成讼。另查明：姬晨希工作时间为周一至周六，上午8：30至11：40，下午1：30至17：00；基本工资为4400元／月。河南一诺人力资源服务有限公司为姬晨希发放工资至2019年4月，社会保险缴纳至2019年5月。2019年5月，由鹤壁鼎鑫公司为姬晨希发放工资，并于2019年7月为姬晨希缴纳社会保险。2020年7月22日，姬晨希对北京三聚公司、河南一诺人力资源服务有限公司劳动争议案件［（2020）豫0611民初2066号］提起诉讼，要求对北京三聚公司、河南一诺公司支付加班工资37584.8元、带薪年休假工资4888.89元、未休婚假工资3641.38元、经济赔偿金26400元、社保及公积金2682.24元。以上事实由各方的陈述及劳动合同书、解除劳动合同通知书等证据予以证明。一审法院认为，关于姬晨希要求北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司支付加班工资13351.72元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”本案中，姬晨希虽然存在周六工作的情形，但每周工作时间未超44小时，即姬晨希周六工作不应认定为加班情形，故对姬晨希该项诉讼请求，不予支持。关于姬晨希要求北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司支付带薪年休假工资2528.74元的诉讼请求。姬晨希已在法院受理的（2020）豫0611民初2066号案件中请求，故对本案该部分诉讼请求不予审理。关于姬晨希要求北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司支付经济补偿金4400元的诉讼请求。本案中，北京三聚公司虽未支付姬晨希2019年至2020年3月期间的带薪年休假工资，但结合带薪年休假工资的性质，带薪年休假工资不属劳动报酬的范畴。鉴于姬晨希于2020年3月18日向北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司发出解除劳动合同通知书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对姬晨希的该项诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回姬晨希的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由姬晨希负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审查当事人一审中提交的有效证据，结合当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于姬晨希上诉称北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司应支付姬晨希加班工资13351.72元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。前述法条规定了劳动者的工作时间和休息办法，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位每周安排劳动者休息一日应视为用人单位已保障劳动者休息权利。结合本案，姬晨希每周工作时间未超过44小时，未违反我国法律对于劳动者日、周工作时间的强制性规定。同时根据双方当事人均认可之事实，北京三聚公司作为用工单位，安排姬晨希每周星期日休息，姬晨希每周星期日均未工作，因此，北京三聚公司已保障了姬晨希作为劳动者的休息权利，故本案姬晨希在星期六工作不能认定为系其加班工作的情形，其要求支付加班工资的主张无其他有效证据支持，不能成立。关于姬晨希上诉称北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司应支付姬晨希经济补偿金4400元的请求。本案中北京三聚公司虽未支付姬晨希2019年至2020年3月期间带薪年休假工资，但该带薪年休假工资不属劳动报酬，姬晨希于2020年3月18日向北京三聚公司、鹤壁鼎鑫公司发出解除劳动合同通知书，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故一审法院对姬晨希的该项请求不予支持并无不当。综上所述，姬晨希的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市淇滨区人民法院一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姬晨希负担。本判决为终审判决。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇二〇年十二月十一日书记员  王红岩