湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终1719号上诉人（原审原告）：湖南贝智建材有限公司，住所地湘潭市岳塘区宝塔街道红旗商贸城红旗建材超市**0101043。法定代表人：朱志刚，董事长。委托诉讼代理人：黄照，湖南湘琴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范朋成，男，汉族，1971年2月13日出生，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：李俊玲，湖南同才律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，湖南同才律师事务所律师。上诉人湖南贝智建材有限公司（以下简称“贝智建材公司”）诉被上诉人范朋成劳动争议一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2020）湘0304民初2423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贝智建材公司上诉请求：1.依法撤销湘潭市岳塘区人民法院作出的（2020）湘0304民初2423号民事判决；2.依法改判贝智建材公司无需向范朋成支付二倍工资差额共计55985.76元。上诉人在二审中明确其上诉请求第二项为只需要支付1个月二倍工资差额，不需要支付55985.76元。事实与理由：上诉人与被上诉人范朋成劳动争议一案，上诉人认为无需向范朋成支付二倍工资差额55985.76元以及经济补偿金6998.22元，上诉人认为一审判决认定适用法律错误，应当予以改判。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人范朋成与贝智公司劳动关系解除之日为2019年6月16日，而范朋成提起劳动争议仲裁申请之日为2020年5月20日，因此范朋成主张的2019年5月19日以前的二倍工资已经过了诉讼时效，范朋成的二倍工资能够得到支持的期间为2019年5月19日至2019年6月16日，仅一个月。一审判决按八个月（2018年10月16日起至2019年6月16日）计算二倍工资差额计55985.76元错误，应当予以撤销。上诉人只需向范朋成二倍工资的期间为一个月，即6998.22元。范朋成答辩称：一、双方建立了事实劳动关系，上诉人也按照约定支付了上诉人工资及绩效。上诉人在解除劳动关系当日与答辩人结算绩效工资时支付了34000元，另将对段惠明的20000元债权给予答辩人，让答辩人自己收取以抵绩效工资，所以答辩人向上诉人出具了已结清提成款54000元的证明，该20000元债权并没有计算到上诉人应当支付给答辩人的二倍工资差额中来。二、答辩人要求支付二倍工资差额的主张没过时效，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十条对此有明确规定。贝智建材公司向一审法院起诉请求：1.判决原告贝智建材公司不需要向被告范朋成支付终止劳动关系经济补偿金6998.22元；2、判决原告贝智建材公司不需要向被告范朋成支付为签订书面劳动合同二倍工资差额55985.76元；3、判决被告范朋成承担本案诉讼费以及仲裁费用。一审法院认定的事实：原告贝智建材公司从事建材销售工作。被告范朋成于2018年9月入职原告贝智建材公司，负责为单位送货。原告贝智建材公司基于被告范朋成有朋友做装修项目，需要原告贝智建材公司经营的建筑材料，被告范朋成在职期间也销售建材。被告范朋成入职后，原告贝智建材公司未与其签订书面劳动合同，口头约定工资报酬由基本工资4300元/月＋业务提成构成，其工资报酬通过现金或银行转账支付给被告范朋成。2019年6月16日，被告范朋成从原告贝智建材公司离职。其后被告范朋成因在职期间未签订书面劳动合同，要求原告贝智建材公司支付二倍工资等。因原告贝智建材公司未给被告范朋成购买在职期间的社会保险，被告范朋成以侵害了其合法权益而离职。另查明，劳动人事争议仲裁委员会查明了被告范朋成在职期间月平均工资标准为6998.22元。一审法院认为，本案争议的焦点为：一、原告贝智建材公司与被告范朋成是否存在劳动关系。法院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告贝智建材公司于2018年3月14日经工商注册登记成立，系依法成立的企业，具备用工主体资格。被告范朋成入职时年龄为47岁，被告范朋成具有劳动资格。原告贝智建材公司主要销售建材，被告范朋成入职时负责原告贝智建材公司的送货及销售工作，被告范朋成的工作属于原告贝智建材公司的经营业务范围，说明受原告贝智建材公司的管理，从事原告贝智建材公司安排的有报酬的劳动。原、被告在湖南省长沙市望城区人民法院的不当得利纠纷案件〔（2020）湘0112民初835号〕中签订的调解协议中明确了被告范朋成于2018年9月入职原告贝智建材公司工作，工作至2019年6月16日，故原、被告之间存在劳动关系。二、原告贝智建材公司是否需要支付被告范朋成经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被告范朋成于2018年9月入职，至2019年6月16日止，原告贝智建材公司未按照该法的规定与被告范朋成签订书面劳动合同，被告范朋成有权单方面解除与原告贝智建材公司的劳动关系。劳动合同解除后，原告贝智建材公司应当支付被告范朋成经济补偿金。在仲裁过程中，劳动人事争议仲裁委员会确认了被告范朋成在职期间月平均工资标准为6998.22元，被告范朋成在原告贝智建材公司工作不满一年，应计算经济补偿金为一个月，原告贝智建材公司应支付被告范朋成经济补偿金6998.22元，本院对原告贝智建材公司认为不需要向被告范朋成支付终止劳动关系经济补偿金6998.22元的诉讼请求不予支持。三、原告贝智建材公司是否需要支付被告范朋成未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为，根据劳动合同法有关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告范朋成自2018年9月入职原告贝智建材公司工作，原告贝智建材公司未与被告范朋成签订书面劳动合同，被告范朋成要求被告贝智建材公司支付二倍工资符合法律规定。未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日止计算，原告贝智建材公司与被告范朋成未签订书面劳动合同，直至2019年6月16日被告范朋成离职，被告范朋成工作未满一年，仲裁时效从被告范朋成离职之日起一年时间，被告范朋成于2020年5月20日向仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资的时效未过，原告贝智建材公司应当支付被告范朋成自2018年10月16日起至2019年6月16日止未签订书面劳动合同二倍工资差额55986.76元（6998.22元/月×8个月），法院对原告贝智建材公司认为不需要支付被告范朋成未签订书面劳动合同二倍工资差额55986.76元的诉讼请求不予支持。综上所述，原告贝智建材公司的诉讼请求没有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发(2015）12号〕，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告湖南贝智建材有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告湖南贝智建材有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院审理查明：范朋成于2020年5月20日向湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人贝智建材公司支付绩效工资20000元；2.裁决被申请人贝智建材公司支付经济补偿金10920元；3.裁决被申请人贝智建材公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额95884元。湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年7月7日作出岳劳人仲案裁字〔2020〕第9号仲裁裁决，裁决：一、由被申请人湖南贝智建材有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人范朋成终止劳动关系经济补偿金6998.22元；二、由被申请人湖南贝智建材有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人范朋成未签订书面劳动合同二倍工资差额55985.76元。以上两项合计62983.98元。三、对申请人范朋成的其他仲裁请求，本会不予支持。此外，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题为范朋成主张贝智建材公司支付未签订书面劳动合同二倍工资是否已过时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处规定的未订立书面劳动合同的二倍工资，是对未订立书面劳动合同规定的惩罚性措施，并非通常意义上的工资，因为工资是劳动者的劳动对价。由于未订立书面劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，故劳动者主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资的，应当在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间内申请仲裁。本案中，双方之间的劳动关系解除之日为2019年6月16日，范朋成提起劳动争议仲裁申请之日为2020年5月20日，因此范朋成主张的2019年5月19日以前的未签订书面劳动合同的二倍工资已经过了仲裁时效，范朋成的二倍工资能够得到支持的期间应自2019年5月20日起计算。因范朋成于2019年6月16日离职，本院按一个月计算，即贝智公司建材公司应当支付范朋成未订立书面劳动合同二倍工资6998.22元。贝智建材公司的上诉理由成立，本院予以采纳。综上，一审判决认定部分事实不清，处理不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发(2015）12号〕，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2020）湘0304民初2423号民事判决；二、湖南贝智建材有限公司在本判决生效之日起十五日内支付范朋成终止劳动关系经济补偿金6998.22元；三、湖南贝智建材有限公司在本判决生效之日起十五日内支付范朋成未签订书面劳动合同二倍工资6998.22元；四、驳回范朋成的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由湖南贝智建材有限公司负担5元，范朋成负担5元。二审案件受理费10元，由湖南贝智建材有限公司负担5元，范朋成负担5元。本判决为终审判决。审判长 任 莉审判员 曾波毅审判员 周 粤二〇二〇年十二月五日法官助理张成东书记员何腊冬