陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终3866号上诉人（原审原告）：马秀芳，女，汉族，1957年5月24日出生，汉族，陕西省榆林市榆阳区人。委托诉讼代理人：付鹏、高莉，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆阳区榆阳镇中心卫生院，住所地陕西省榆林市榆阳区肤施路**。法定代表人：屈亚君。委托诉讼代理人：刘磊，陕西海内律师事务所律师。委托诉讼代理人：白存海，陕西海内律师事务所实习律师。上诉人马秀芳与被上诉人榆阳区榆阳镇中心卫生院劳动争议一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院(2020)陕0802民初515号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。马秀芳上诉请求：1、依法撤销榆阳区人民法院(2020)陕0802民初515号民事判决；2、依法改判支持上诉人的诉讼请求；3、本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定2008年1月1日至2019年11月28日上诉人与被上诉人之间属于劳务关系错误，上诉人与被上诉人之间的用工模式符合劳动关系的所有法律特征，属于劳动关系，上诉人应当享有劳动法规定的劳动者应当享有的全部权利。2、一审法院认定的案件事实部分错误，并错误的分配举证责任。一审法院认定上诉人与被上诉人与2000年1月1日至2016年12月31日连续签订书面《聘用合同书》错误。事实上被上诉人以上诉人未签订《聘用合同书》或《劳动合同》，被上诉人提交的合同书经辨认非上诉人签订，系伪造。一审法院认为上诉人未能提供劳动期间的加班证据故认定承担举证不利的后果，系将举证责任错误的施加于上诉人。3、本案诉讼时效应当参照仲裁法第27条第四款计算，劳动关系终止之日起一年内提出，故本案诉讼时效未届满。一审法院未能准确认定劳动关系持续这一事实，进而错误认定申请仲裁的时效起算时间，导致错误判决。榆阳卫生院辩称：1、上诉人关于双方之间系劳务关系从2008年之后双方之间系劳动关系还是劳务关系是错误的，虽然现行法律将裁判事务中将跨退休年龄阶段认定为劳动关系，但前提是没有享受养老待遇。享受养老待遇则合同终止，故双方之间的关系转化为劳务关系，适用民法调整。故不符合法律规定。2、一审认定事实正确，举证分配正确，基于答辩意见，即使被上诉人在劳动期间内有违反劳动合同法现象，应当支付部分补偿，但上诉人最迟2009年之前向被上诉人主张，上诉人的起诉超诉讼时效，一审认定正确，应当维持。3、上诉人主张的仲裁时效起算时间系劳动争议仲裁期间。双方之间的劳动关系已经于2008年终止，不适用该劳动争议仲裁期间计算。劳动仲裁出具的不予受理通知书证明。应当维持。马秀芳向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令由被告向原告支付实发工资与最低标准工资之间的差额49320元。2、依法判令由被告向原告支付从2008年1月1日起至2019年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资175920元。3、依法判令由被告向原告支付经济赔偿金43200元。4、依法判令由被告为原告补交从2000年1月至2019年11月28日的养老保险、失业保险。5、依法判令被告向原告支付2000年1月1日起至2019年11月28日止的加班工资，暂定金额为5万元。一审法院认定的事实：原告马秀芳原系榆林市榆阳区酿造厂职工，在未与原单位办理离职手续的情况下，于2000年1月1日与被告榆阳卫生院签订书面的《聘用合同书》，主要在被告处从事煎药工作，原被告连续签订书面《聘用合同书》至2016年12月31日。期间2007年，原告满50周岁到法定退休年龄，原告与原单位榆林市榆阳区酿造厂办理了离职手续。2007年6月起原告马秀芳享受养老保险待遇。2019年11月20日，被告口头提出辞退原告，2019年11月28日被告停止了原告的工作。以上事实有原告马秀芳提供：马秀芳工作铭牌、医疗保险证、马秀芳2009年至2019年邮政银行账户交易明细；被告榆阳卫生院提供：聘用合同书、榆阳医院聘用人员工资花名表、本院调取的《关于马秀芳同志领取养老金情况的说明》及《离退休人员基本信息查询单》以及原告庭审自认、被告答辩事实予以认定。一审法院审判决认为，原告在与原单位未办理劳动合同解除的情况下，又入职于被告榆阳卫生院，直至原告到了法定退休年龄与原单位办理离退手续、享受养老保险待遇。本案争议焦点为原告马秀芳与被告榆阳卫生院是否属于劳动合同关系。根据本案案情，可将原告在被告单位工作时间分两个时间段进行论述。即第一阶段2000年1月至2007年6月前，原告在原单位榆阳区酿造厂与被告单位榆阳卫生院工作的重叠期；第二阶段2007年6月后至2019年11月28日，原告享受养老待遇至被停止工作时间段。以下分别说明：第一阶段，原告在与原单位未办理劳动合同解除的情况下，又入职于被告榆阳卫生院，即原告存在双重劳动关系。对双重劳动关系，虽《劳动合同法》第三十九条第四款规定“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”，但《劳动合同法》没有将一个劳动者与两个或两个以上用人单位建立劳动关系规定为违法或禁止。且原告马秀芳与被告榆阳医院之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动合同的要件，即该阶段依法认定原、被告之间建立劳动合同。第二阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”和《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；”之规定，原告享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，原、被告之间的合同关系属于劳务合同。以下本院以第一阶段劳动合同期间原告诉讼请求进行分析认定：1、依法判令由被告向原告支付实发工资与最低标准工资之间的差额49320元。但其主张应在劳动争议申请仲裁时效一年内提出，故原告的该项请求本院依法不予支持。2、依法判令由被告向原告支付从2008年1月1日起至2019年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资175920元。因该阶段不属于劳动合同内容，原告主张不能成立，本院依法不予支持；3、依法判令由被告向原告支付经济赔偿金43200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。而本案属于原告劳动者开始享受基本养老保险待遇劳动合同终止情形，原告主张经济补偿于法无据，且已过劳动争议申请仲裁时效，本院依法不予支持；4、依法判令由被告为原告补交从2000年1月至2019年11月28日的养老保险、失业保险。因原告各项社会保险在原告单位榆林市榆阳区酿造厂缴纳，而法律不允许缴纳双份社会保险，故原告主张无事实依据，本院依法不予支持；5、依法判令被告向原告支付2000年1月1日起至2019年11月28日止的加班工资，暂定金额为5万元。因原告未提供劳动期间加班的证据，且诉讼主张超过劳动争议申请仲裁时效，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、第四十四条第二项、之规定，判决如下：驳回原告马秀芳诉讼请求。案件受理费10元，由原告马秀芳负担。二审中，当事人双方均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议的焦点是马秀芳于2007年6月开始享受基本养老保险待遇，其后能否与榆阳区榆阳镇中心卫生院形成劳动关系。经查，马秀芳系榆阳区酿造厂职工，2007年满50周岁到法定退休年龄，与原单位榆阳区酿造厂办理了退休手续，并于2007年6月享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条及《劳动争议解释（三）》第七条所规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。据此，马秀芳在享受基本养老保险待遇后，其与榆阳区榆阳镇中心卫生院之间的用工关系便已成为劳务关系。因此，马秀芳要求的双倍赔偿、经济补偿金、养老保险、失业保险、节假日加班费补助等均因于法相悖不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马秀芳负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐晓炯审 判 员 惠莉莉审 判 员 王 娟二〇二〇年十二月十五日法官助理 常良燕书 记 员 张 秀