海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初6376号原告侯瀚林，男，1986年6月2日出生，汉族，无业，住辽宁省海城市。委托代理人杨恒春，系海城市正清法律服务所法律工作者。被告海城义乌中国小商品城投资发展有限公司，统一社会信用代码91210381399675156J。住所地：辽宁省海城市西柳镇东柳村**。法定代表人张奇真，男，1968年8月15日出生，汉族，该公司董事长，住浙江省义乌市。委托代理人孙博，系辽宁图远律师事务所律师。原告侯瀚林诉被告海城义乌中国小商品城投资发展有限公司（以下简称海城义乌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法由审判员郭婧馨独任审判，于2020年10月16日公开开庭进行了审理，原告侯瀚林及其委托代理人杨恒春，被告的委托代理人孙博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯瀚林诉称，我于2016年7月11日到被告处工作，工种为水暖工，约定月工资加年底奖金，平均月工资3200元，双方签订劳动合同，2020年4月27日被单位副总经理杨云无故辞退。原告认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，节假日要求劳动者工作应支付加班费，故原告诉至法院，请求法院按法律程序维护劳动者的合法权益不受侵害，判令被告支付我解除劳动关系经济赔偿金25600元（3200×4×2），判令被告支付我法定休息日工资41088元（107×2×192）、法定休假日工资6420元（107×3×20），并由被告承担诉讼费用。本次开庭补充，要求被告返还扣的工资700元，2020年1月-4月的奖金2000元。因为原告在被告处工作4年，因此经济赔偿金系乘以4，第二项是2017年-2019年法定休息日192天乘以每天107元乘以2，即41088元，法定休息日20天乘以每天107元乘以3，即6420元。根据劳动合同法第27条的规定，对月工资包括计件工资和计时工资和津贴补贴，按被告说的2540元加资金也达到月平均工资3200元以上。被告海城义乌公司辩称，原告绩效考核达到解除合同标准，故不同意支付经济赔偿金，原告是水暖工，没有加班，所以不同意原告的第二项请求，奖金根据个人表现由单位决定是否发放，要求支付的奖金没有事实和法律依据，扣700元是根据单位考核制度，所以不同意返还，原告工资是2540元，不是3200元。对原告提供的合同真实性没有意见。工资标准2540元，没有做过调整。对仲裁笔录真实性没有意见，证明目的不认可，年终奖属于奖惩范围，并不必然发生，不能将尚未发放的年终奖作为计算月平均工资的依据。聊天记录只能证明协商解除合同的过程不能证明其他问题，对协议的真实性来源不认可，对值班表真实性的来源不认可。经审理查明：原告侯翰林于2016年7月11日到被告海城义乌公司工作。原、被告双方于2016年10月18日签订了劳动合同，期限从2016年9月20日起至2018年12月31日止，工作岗位为工程部水暖工。劳动合同到期后，原、被告双方于2019年1月1日又续签了劳动合同，期限从2019年1月1日起至2021年12月31日止。原告的月工资为2540元。2020年4月27日，被告公司以“原告月度考核分累计扣分达35分，根据《海城公司全员绩效考核管理办法（试行）》的规定，属于严重违纪”为由，公司决定解除与原告的劳动合同，该份解除劳动合同通知书落款并没有原告的签名。原告于2020年5月6日申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出了海劳人仲字[2020]第349号仲裁裁决书，裁决终止审理此案。另查，原告执行倒班制度，每月平均工作时间190小时。法定节假日上班9天（时间分别为2019年9月13日、2019年10月5日、2019年10月6日、2019年10月7日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日、2020年1月29日、2020年1月31日）。以上事实，除原、被告的陈述外，原告提供的证据有：劳动合同2份，仲裁庭审笔录一份，聊天记录4份，2019年8月至2020年4月的水暖工值班表。以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。关于被告提供的被告公司23号文件[关于海城公司全员绩效考核管理办法（试行）的通知]，效能通报，考核明细表和照片，解除劳动合同通知书，2019年3月到2020年4月工资表，证据缺乏关联性，故本院均不予采信。关于原告提供的协议书，该份证据缺乏真实性及关联性，故本院不予采信。本院认为：公民的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。被告公司的绩效考核管理办法虽明确注明了奖惩规定，但被告并未提供证据证明原告存在不服从关联、履职不力，违章操作，并多次在机房内吸烟等严重违纪的事实，在劳动合同未到期的情况下，用人单位作出的解除劳动关系的通知显然未考虑到保护劳动者的合法权益，其直接解除劳动合同的行为不符合法律规定也不合情理。关于原告请求被告支付解除劳动关系经济赔偿金一节，被告提供的证据不足以证明原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，被告应支付原告二倍的赔偿金，即数额为20320元（4个月×2540元/月×2）。关于原告主张被告支付法定休假日工资和法定休息日工资一节，原告系从事水暖工工作，根据其工作性质，本院认定原告的工作时间系综合计算工作时间，现被告安排原告每月工作时间平均190小时，因违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作的时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”之规定，应支付原告相应的加班费。另依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位在安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定,被告应支付原告加班费。原告于2019年8月1日至2020年4月30日加班工资为（2540元/月÷190小时/月）×(150%－100%)×(实际工时190小时－标准小时166.6小时）/月×9个月＝1407.86元、法定节日加班费为（2540元/月÷30天/月）×9天×（300%－100%）＝1523.99元，以上款项合计2931.85元，被告应付原告的加班工资为2931.85元。故对原告要求支付加班工资合理部分2931.85元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张返还的工资及奖金问题，因原告提供的证据不足以证明自己的主张，且没有事实及法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告海城义乌中国小商品城投资发展有限公司于本判决生效后三日内支付原告侯瀚林赔偿金20320元；二、被告海城义乌中国小商品城投资发展有限公司于本判决生效后三日内支付原告侯瀚林2019年8月1日至2020年4月30日期间加班工资2931.85元三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由被告海城义乌中国小商品城投资发展有限公司承担。此款原告已垫付，被告在履行本判决所确定的给付义务时加付5元给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  郭婧馨二〇二〇年十二月十六日书记员  吴海军