文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初5146号原告：雷中进，男，1976年1月8日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆国际复合材料股份有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园**，统一社会信用代码915001046219007657。法定代表人：张文学，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：杨凡，女，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：李安琪，女，该公司员工。原告雷中进与被告重庆国际复合材料股份有限公司（以下简称“国际复合公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告雷中进、被告国际复合公司的委托诉讼代理人杨凡、李安琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雷中进向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2020年4月的工资差额3333.48元。事实和理由：2010年8月25日，原、被告建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，原告开始任职拉丝工，后调岗任退解工。2020年2月19日，被告国际复合公司准备调整原告至后勤岗位工作，但因会影响原告工资待遇，故原告未同意。2020年3月4日，被告国际复合公司向原告作出《离岗休息通知书》，要求原告离岗休息，只向原告发放部分工资待遇，但原告在2020年4月并未离岗休息，而是照常在退解工作岗位工作，工作期间正常提供劳动，因此被告国际复合公司应向原告支付2020年4月正常工作时间的工资差额，为维护原告合法权益诉至法院，望判如所请。被告国际复合公司辩称，为了对原告进行职业病诊断，按照我公司的规定，原告应离岗休息，故我公司在2020年3月4日通知原告离岗休息，休息期间我公司按照渝长劳人仲案字〔2020〕第148号仲裁裁决书认定的原告月平均实得工资标准2871.94元向原告发放工资。2020年4月，我公司并未安排原告工作，也未对其进行考勤，而是原告不顾我公司劝阻，坚持要到原岗位工作，对此我公司认为系原告的自愿行为，不应由我公司再向原告支付工资报酬。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原、被告劳动合同期限为2010年8月25日至2013年8月24日止，原告雷中进工作岗位为玻璃纤维生产岗位，执行综合计算工时制度，加班工资计算基数按照集体合同确定的基数计算等内容。2013年8月24日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定原、被告劳动合同期限为2013年8月25日至2018年8月24日止，原告雷中进工作岗位为拉丝一楼，执行综合计算工时制度，加班工资计算基数按照集体合同确定的基数计算等内容。2020年7月1日，原、被告又签订《劳动合同书》，约定原、被告劳动合同期限为自2018年8月25日起的无固定劳动期限，原告雷中进工作岗位为退解，执行综合计算工时制度，加班工资计算基数按照集体合同确定的基数计算等内容。2018年8月20日，原告雷中进进行职业健康检查，检查结论为职业健康检查未发现异常。2018年8月21日，原告雷中进再次进行职业健康检查，检查结论为发现噪声作业职业禁忌症等。2020年2月19日，被告国际复合公司向原告雷中进发出《通知》，通知原告雷中进从2020年2月20日起调岗至后勤工作。原告雷中进对此提出异议，认为被告国际复合公司调岗降低了待遇，故仍在退解工作岗位工作。2020年3月4日，被告国际复合公司向原告雷中进发出《离岗休息通知书》，通知原告雷中进即日起离岗休息，等待再次安排离职体检，被告国际复合公司在离岗休息期间将按原告雷中进本人工资标准兑现待遇。对此通知，原告雷中进不予认可，并向被告国际复合公司提出了异议。2020年4月25日，被告国际复合公司向原告雷中进发出《员工职业病体检通知书》，通知原告雷中进进行离职体检。2020年7月23日，原告雷中进被诊断为职业性轻度噪声聋。2020年6月3日，原告雷中进向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告国际复合公司向其支付：1、2020年4月1日至2020年4月30日工资差额3848元；2、2020年4月1日至2020年4月30日工作餐补贴510元；3、确认原、被告自2018年8月25日起至今存在无固定劳动期限合同关系；4、被告国际复合公司继续按照退解岗位履行劳动合同。2020年8月6日，该仲裁委员会作出[渝长劳人仲案字〔2020〕第351号]仲裁裁决书，裁决：一、被告国际复合公司按退解工作岗位继续与原告履行劳动合同；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决驳回2020年4月份工资差额不服，遂起诉来院。另查明，原告雷中进在2020年4月共计出勤328小时，其中清明节出勤12小时。原告雷中进上班期间执行综合计算工时的工作制度。2020年4月，被告国际复合公司支付原告雷中进工资3685.68元（3160元+525.68元）。庭审中，原告雷中进申请证人冯杨强出庭作证。冯杨强述称，其在2019年下半年至2020年6月份期间与原告雷中进在同一车间工作，原告雷中进在2020年4月份与以前一样在车间正常从事打包工作，期间虽然车间主任未对其进行考勤，但也未阻止其提供劳动，原告雷中进的工作岗位一般需要3个人完成工作。2020年4月份，被告国际复合公司并未在该岗位增添人手，连同原告雷中进在内还是3人完成工作。同时，被告国际复合公司向本院提交了联席会议决议、培训记录表、职业卫生管理程序、工伤事故管理办法、2020年安全环保培训计划、工伤认定决定书、公司薪酬管理制度及奖励制度等，但上述证据中均无规定在职业病检查期间需离岗等待检查。原告雷中进认可在计算2020年4月份工资时只计算岗位工资、绩效奖、保健津贴、延时加班工资、节假日加班工资，其余部分（若有）其自愿放弃。原、被告对于加班工资的计算基数为岗位工资÷21.75天均无异议。本院认为，原、被告均未就重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决的“被申请人重庆国际复合材料股份有限公司应按退解工作岗位继续与申请人雷中进履行劳动合同”向本院提起诉讼，故对此不作为本案审理对象，本院予以确认。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告国际复合公司辩称依据该公司的规章制度规定，2020年4月属于原告雷中进职业病检查前的离岗休息期，故并未安排原告雷中进到岗工作，其只应支付原告雷中进月实得平均工资2871.94元。被告国际复合公司向本院提交了联席会议决议、培训记录表、职业卫生管理程序、工伤事故管理办法、2020年安全环保培训计划、工伤认定决定书、公司薪酬管理制度及奖励制度等证据，其中均无明确规定在职业病检查期间需离岗等待检查，被告国际复合公司应承担举证不能的法律后果，故本院对被告国际复合公司的此项答辩意见不予采纳。原告雷中进在2020年4月按照正常工作时间工作，在之前岗位从事与之前相同的工作内容，被告国际复合公司虽未对其进行考勤，但亦未阻止其提供劳动，且在未增加人力的情况下，接受了原告雷中进的劳动成果，故被告国际复合公司应按照原告雷中进2020年4月的实际出勤时数支付其当月劳动报酬。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；......；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。......经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。......”本案中，原告雷中进在2020年4月出勤328小时，其中有149.36小时（328小时－20.83天×8小时/天－12小时）属于延时工作时间、12小时为法定休假节日工作时间，被告国际复合公司应支付原告雷中进延时加班工资为2758.10元（2142元÷21.75天÷8小时/天×149.36小时×150%）、节假日加班工资为443.16元（2142元÷21.75天÷8小时/天×12小时×300%）。综上，原告雷中进2020年4月的应发工资总额为6361.26元（岗位工资2142元+绩效奖918元+保健津贴100元+延时加班工资2758.10元+节假日加班工资443.16元），减去被告国际复合公司已支付的3685.68元，故被告国际复合公司还应支付原告雷中进2675.58元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆国际复合材料股份有限公司应按退解工作岗位继续与原告雷中进履行劳动合同；二、被告重庆国际复合材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷中进2020年4月份工资差额2675.58元；三、驳回原告雷中进的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆国际复合材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 向伟二〇二〇年十二月一日法官助理 王竞书 记 员 祝芮