湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11856号上诉人（原审被告暨原告）：武汉优佳壹佰教育科技有限公司，住所地武汉市江岸区新江岸五村**银泰御华园**************。法定代表人：王晶雅，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：钟金童，男，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：黄幸，女，1993年5月1日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：刘爽，湖北高景律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派。上诉人武汉优佳壹佰教育科技有限公司（以下简称优佳壹佰教育公司）因与被上诉人黄幸劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020)鄂0102民初3741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。优佳壹佰教育公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四、五、六项，改判驳回黄幸的诉讼请求或将本案发回重审；二、本案诉讼费由黄幸负担。事实与理由：1.一审在认定双方签订书面劳动合同至2019年6月30日后,又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,以未续签书面劳动合同为由判决优佳壹佰教育公司向黄幸支付2019年8月至2020年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额,属适用法律错误。2.因疫情这一不抗力因素，优佳壹佰教育公司确实未能及时发放工资，但在判决结果确定后会及时补发黄幸的工资。黄幸辩称:一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。优佳壹佰教育公司在一审的诉讼请求：1.优佳壹佰教育公司无需向黄幸支付2020年2月工资3,400元；2.优佳壹佰教育公司无需向黄幸支付2020年3月至6月27日期间生活费4,777.50元。黄幸在一审的诉讼请求:1.确认黄幸与优佳壹佰教育公司之间的劳动关系于2020年6月27日解除；2优佳壹佰教育公司向黄幸支付2020年2月工资3,400元、3月至6月27日期间生活费4,777.50元；3优佳壹佰教育公司向黄幸支付2019年8月至2020年6月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额26,719.49元；4优佳壹佰教育公司向黄幸支付经济补偿金6,800元。一审法院认定事实：黄幸于2018年5月28日入职优佳壹佰教育公司，岗位为配班。双方签订期限为2018年5月28日至2019年6月30日的劳动合同，约定黄幸的工资为2,600元/月。劳动合同到期后双方未续签。黄幸实际工作至2020年1月18日。此后因春节放假及疫情，优佳壹佰教育公司处于持续停业状态，黄幸未提供劳动。双方确认工资发放至2020年1月底，社保正常缴纳至2020年1月份（优佳壹佰教育公司后为黄幸补缴社保至2020年5月份）。2019年8月至2020年1月期间，黄幸的实发工资数额共计18,419.50元。黄幸称其每月固定工资已上调至3,400元，但其未举证证实，故一审法院对此不予采信。关于劳动关系解除时间，黄幸主张仲裁委员会开庭时间即2020年6月27日解除，优佳壹佰教育公司则主张应自黄幸申请劳动争议仲裁之日即2020年4月17日解除。2017年11月1日，武汉市中心城区最低工资标准从1,550元/月上调至1,750元/月。黄幸于2020年4月17日提出仲裁申请，要求裁决优佳壹佰教育公司支付2020年2月至4月工资、未签书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保，确认双方于2018年5月28日至2020年4月存在劳动合同关系。庭审时，黄幸将诉请变更为要求裁决优佳壹佰教育公司支付2020年2月至6月工资和生活费、2019年9月至2020年6月双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出岸劳人仲裁字【2020】第481号《仲裁裁决书》，裁决优佳壹佰教育公司向黄幸支付2020年2月工资3,400元、3月至6月27日生活费4,777.50元。一审法院认为，在优佳壹佰教育公司处于停业状态时，黄幸申请劳动争议仲裁主张经济补偿金，视为其作出了解除双方劳动关系的意思表示，优佳壹佰教育公司据此主张应以2020年4月17日作为双方劳动关系解除的时间，并无不妥，一审法院对此予以确认。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，黄幸在公司停业期间未提供劳动，其有权按照约定的工资标准主张2020年2月份工资2,600元、按照最低工资1,750元/月的70%标准核算2020年3月1日至2020年4月17日停工停产期间的生活费1,919.17元（1,750元/月×70%+1,750元/月×70%÷30天×17天）。疫情系不可抗力，受此影响，企业处于停工停产状态长达数月。黄幸以优佳壹佰教育公司未及时支付上述期间的工资、停缴上述期间的社保为由主张解除劳动关系经济补偿金，一审法院不予支持。黄幸与优佳壹佰教育公司签订的劳动合同于2019年6月30日到期，此后，直至双方劳动关系2020年4月17日解除，双方未再续签劳动合同。剔除2019年7月及2020年2月之后的疫情影响因素，一审法院按照黄幸的实发工资核算2019年8月至2020年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额为18,419.50元，对于黄幸主张的超出部分，一审法院不再支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、黄幸与优佳壹佰教育公司之间的劳动关系于2020年4月17日解除；二、优佳壹佰教育公司于判决生效之日起十日内向黄幸支付2020年2月份工资2,600元；三、优佳壹佰教育公司于判决生效之日起十日内向黄幸支付2020年3月1日至2020年4月17日期间生活费1,919.17元；四、优佳壹佰教育公司于判决生效之日起十日内向黄幸支付2019年8月至2020年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额18,419.50元；五、驳回黄幸的其他诉讼请求；六、驳回优佳壹佰教育公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取计10元，由优佳壹佰教育公司负担5元、免交5元。二审中,当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2019年6月30日到期，该份劳动合同到期后，优佳壹佰教育公司未与黄幸续签劳动合同，故一审判决优佳壹佰教育公司向黄幸支付2019年8月至2020年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额正确，本院依法予以维持。同时，一审法院对双方劳动关系解除时间以及优佳壹佰教育公司应否向黄幸支付2020年2月份工资、2020年3月1日至2020年4月17日期间生活费的问题已作详细论述，且论述正确，故优佳壹佰教育公司的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，优佳壹佰教育公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由武汉优佳壹佰教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 左 菁审判员 吴红兵二〇二〇年十二月十五日法官助理孙仪书记员张玉洁