山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13454号 上诉人（原审被告）：青岛新型建设机械有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道后古镇社区。 法定代表人：林栋，董事长。 被上诉人（原审原告）：王红霞，女，1975年2月14日出生，汉族，居住地青岛市城阳区。 上诉人青岛新型建设机械有限公司（以下简称新型机械公司）因与被上诉人王红霞劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初5092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 新型机械公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.案件受理费用等一切诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首先，被上诉人自2016年11月8日到上诉人处工作，至本案被上诉人2020年3月25日提起仲裁，已经三年有余，未签劳动合同二倍工资已超过仲裁时效和诉讼时效，不应当支持。第二，即使按照一审法院认定的被上诉人于2018年5月9日提起过部分仲裁主张，并在仲裁庭审中撤回，但未签劳动合同二倍工资并非劳动报酬，且具有惩罚性，应当适用严格的仲裁时效和诉讼时效，不适用时效中断，已超过仲裁时效和诉讼时效，不应当支持。第三，即使是截止到2018年5月9日（一审认定被上诉人提起过仲裁申请二倍赔偿金13,433元的时间），那么被上诉人在当时索要2016年12月8日至2017年5月8日的未签劳动合同二倍工资也已经超过了仲裁时效和诉讼时效，一审法院在2020年被上诉人主张二倍工资时竟予以支持，且支持数额超过了被上诉人2018年5月9日仲裁申请的二倍赔偿金数额，无法律依据。第四，被上诉人及一审诉讼中均明确被上诉人自2017年5月13日再未到上诉人处，上诉人认为2017年5月13日之后，本不应当存在未签劳动合同双倍工资。二、被上诉人主张的经济补偿金不应当被支持。被上诉人在仲裁申请时，主张的是未缴纳社会保险经济补偿金，并无法律依据，仲裁对此也未予支持。被上诉人在一审时变更主张要求上诉人支付未付工资，未交保险的经济补偿金，对此，上诉人认为：首先，上诉人并未拖欠被上诉人工资且就未付工资的经济补偿金部分回图州贤引弧并未经过仲裁前置程序，对此不再赘述。其次，对于经济补偿金的主张已经超过了仲裁时效和诉讼时效依法不应支持。世州山梁第三，被上诉人一审主张的未缴纳社会保险经济补偿金并无法律依据，一审法院认为上诉人因上诉人未缴纳社会保险，因此解除劳动关系，要求支付的经济补偿金，已经超出了被上诉人的诉讼请求范围。综上，上诉人认为应当依法驳回被上诉人一审的诉讼请求。 王红霞答辩称：一审判决正确。 王红霞向原审法院提出诉讼请求：1、新型机械公司支付王红霞工资7800元、双倍工资21233元；2、新型机械公司支付王红霞未付工资未交保险的经济补偿金2600元。 原审法院认定事实如下： 2016年11月8日，王红霞到新型机械公司就职，从事厨房工作，月平均工资为2600元，双方未签订劳动合同，新型机械公司未为王红霞缴纳社会保险。 2017年5月13日，王红霞发生交通事故受伤住院治疗，后再未到新型机械公司上班。王红霞因该次事故在原审法院（2019）鲁0214民初9626号机动车交通事故责任纠纷一案中主张了误工损失，原审法院按照2017年度青岛市城镇居民人均可支配收入47176元的标准，判决支持了王红霞150天的误工费19387.40元。 2018年5月9日，王红霞以新型机械公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付未签订劳动合同二倍工资13433元；2、支付停工留薪期工资15600元；3、支付一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元；4、支付未交保险经济补偿金2600元。庭审中，申请人撤回要求被申请人支付上述款项的仲裁请求，要求确认2016年11月8日至2017年8月13日期间与被申请人存在劳动关系。该委员会审理后作出青城劳人仲案字[2018]第854号裁决书，裁决：申请人王红霞与被申请人新型机械公司2016年11月8日至2017年8月13日期间存在劳动关系。新型机械公司不服该裁决书起诉至原审法院，原审法院立案审理后于2019年11月12日作出（2018）鲁0214民初9260号判决书，判决：确认新型机械公司与王红霞自2016年11月8日起至2017年8月13日期间存在劳动关系。新型机械公司不服该判决书上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院于2020年2月14日作出（2020）鲁02民终1976号判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2020年3月25日，申请人王红霞以新型机械公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2017年5月13日至8月13日的工资7800元、支付申请人2016年12月8日至2017年8月13日期间未签订劳动合同二倍工资21233元；2、支付申请人未缴纳社会保险经济补偿金2600元；3、支付申请人防暑降温费420元(庭审中撤销该项请求)。该委审理后作出青城劳人仲案字[2020]第459号裁决书，裁决：新型机械公司支付王红霞2017年5月13日至2017年8月13日期间的工资7800元；驳回王红霞的其他仲裁请求。申请人和被申请人对该裁决书均不服，均起诉至原审法院，原审法院受理后依法将(2020)鲁0214民初6759号新型机械公司诉王红霞劳动争议纠纷一案与本案进行了合并审理。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，王红霞和新型机械公司的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者对其与用人单位存在劳动关系的主张，负有举证证明责任。本案中，王红霞主张2017年8月13日后仍与新型机械公司存在劳动关系，但未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，且新型机械公司对此不认可，故原审法院对王红霞在新型机械公司处一直工作至2020年2月27日才解除劳动关系的主张，不予采信，原审法院确认双方劳动关系已于2017年8月13日解除。王红霞在（2019）鲁0214民初9626号机动车交通事故责任纠纷一案中主张因事故误工5个月，并因此主张了误工费用，本案中王红霞要求新型机械公司支付2017年5月13日至8月13日期间的工资7800元，无事实依据，原审法院不予支持。 新型机械公司未为王红霞缴纳社会保险，王红霞因此与新型机械公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持，新型机械公司应支付王红霞经济补偿金2600元（2600元/月×1个月）。 用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。本案新型机械公司在与王红霞存在劳动关系期间未与其签订劳动合同。依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王红霞于2016年11月8日到新型机械公司处工作，2017年8月13日与新型机械公司解除劳动关系，2018年5月9日王红霞向仲裁机构请求新型机械公司支付二倍工资。王红霞对新型机械公司未签订劳动合同二倍工资的权利主张，未超过仲裁时效，原审法院对新型机械公司已超过时效的抗辩，不予采信。王红霞要求新型机械公司支付2016年12月8日至2017年8月13日期间未签订劳动合同二倍工资21233元，于法有据，原审法院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、新型机械公司于判决生效之日起十日内支付王红霞未签订劳动合同二倍工资21233元；二、新型机械公司于判决生效之日起十日内支付王红霞经济补偿金2600元；三、驳回王红霞要求新型机械公司支付工资7800元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。王红霞预缴案件受理费10元，减半收取5元，由新型机械公司负担；新型机械公司预缴案件受理费10元，减半收取5元，由王红霞负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：新型机械公司应否向王红霞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿的问题。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，系对用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用普通的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动者应自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起一年内提出仲裁申请。本案中，王红霞于2016年11月8日到新型机械公司工作，2020年3月19日申请仲裁，其要求支付2016年12月8日至2017年8月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，已经超过仲裁时效，故其诉请不应支持。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，新型机械公司未为王红霞缴纳社会保险，故王红霞向其主张支付经济补偿金，于法有据，应予支持。 综上，上诉人青岛新型建设机械有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初5092号民事判决第二项、第三项； 二、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初5092号民事判决第一项； 三、驳回王红霞其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，由王红霞负担；二审案件受理费10元，由上诉人王红霞负担5元，青岛新型建设机械有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十二月二日 书记员  翟国媛