山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0523民初4845号 原告：王云峰，男，1983年07月22日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：王国红，山东广胜律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 被告：山东金岭化工股份有限公司，驻广饶县大王经济技术开发区，统一社会信用代码913700007262000368。 法定代表人：赵栋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵淑义，山东金岭集团有限公司副总裁（代理权限：特别授权）。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 原告王云峰与被告山东金岭化工股份有限公司（以下简称“金岭公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云峰及其委托诉讼代理人王国红、被告金岭公司及其委托诉讼代理人赵淑义、成世波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王云峰向本院提出诉讼请求：1.依法确认金岭公司于2020年08月27日单方解除与王云峰的劳动合同；2.依法判令金岭公司向王云峰支付经济补偿金62100元；3.本案诉讼费由金岭公司承担。庭审中，王云峰变更了第二项诉讼请求，变更为：依法判令金岭公司向王云峰支付经济赔偿金62100元。 事实和理由：王云峰自2007年03月份到金岭公司工作，月工资4600元左右，双方于2020年03月22日签订无固定期限劳动合同。合同载明工作地点为广饶县大王镇。2020年08月底，金岭公司以违法变更工作地点等方式变相辞退王云峰，严重违反法律规定。2020年09月07日王云峰向广饶县劳动人事仲裁院提起劳动仲裁申请，现王云峰对劳动仲裁结果不服，依法提起起诉，请予支持。 王云峰为支持自己主张的事实及理由，向本院提交了除仲裁庭审中的证据外的通话录音光盘一份及材料整理内容两份。王云峰在仲裁庭审中提交了以下证据，其证明目的较仲裁庭审中略有增加。 1.企业信息公示报告及劳动合同各一份，拟证明王云峰与金岭公司于2020年03月22日签订无固定期限劳动合同，工作地点是广饶县大王镇金岭公司。该证据还证实若金岭公司单方解除劳动合同、辞退王云峰必须是王云峰违反了单位规章制度或者有违法行为，变更工作岗位、地点需双方协商一致并签订书面补充协议。 2.中国建设银行个人活期账户交易明细一份，拟证明王云峰2019年07月份至2020年08月份的平均工资为4608元。 3.申请复印件两份，拟证明2020年08月27日金岭公司将王云峰等人调往江苏富强新材料有限公司上班，要求2020年09月01日到岗。 4.光盘一份及整理的录音书面材料一份，拟证明金岭公司严重违反合同约定，单方通知王云峰等人前往江苏富强公司上班，如拒绝前往，予以开除辞退。王云峰在接到申请和开会现场提出异议，金岭公司于是单方解除劳动合同。 本院庭审中，王云峰提交了光盘一张及书面整理材料一份，拟证明金岭公司违法变更工作岗位和工作地点，在没有与王云峰协商后以王云峰不服从公司安排为由辞退王云峰，该辞退行为违法，应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金。 王云峰对其在劳动仲裁庭审中的陈述没有变更。 金岭公司的答辩意见同仲裁庭审中的答辩意见，即：一、金岭公司不存在“以违法变更工作地点等方式变相辞退原告”的情形，王云峰请求确认金岭公司于2020年08月27日单方解除与其之间的劳动合同关系的主张不应得到支持。 2020年初，因受疫情影响，金岭公司的部分生产车间停产、减产，导致岗位减少，公司组织全员考试，通过择优选择的方式对全员进行了工作调整。且调整是双向的，公司和职工均有选择权，员工有竞聘原岗位的，也有竞聘其他岗位的，还有未竞聘成功的人员，也已重新安排到原岗位工作，王云峰接通知后拒不回单位工作。金岭公司不存在单方解除合同的情形。 二、王云峰要求判决支付赔偿金的诉讼请求，不应得到支持。 金岭公司没有变相辞退王云峰和单方解除合同的情形，在王云峰没有到岗的情况下，金岭公司仍然将工资发放至2020年09月20日，导致合同不能履行的原因是王云峰不再复职，金岭公司依法不应当支付赔偿金。 三、法院应判决自王云峰拒绝复职之日起解除劳动合同，并应驳回王云峰的其他诉讼请求。 2020年09月15日和09月18日，金岭公司连续通知王云峰回原岗位工作，但其拒不到岗，导致劳动合同无法继续履行，王云峰的工资已发放至2020年09月20日，法院应判决自王云峰拒绝复职之日起解除劳动合同。 金岭公司为支持自己的辩驳主张，除仲裁庭审中提交的证据外，未向本院提交新证据，其证据目的没有发生变化，即： 1.2020年06月13日、08月08日的《金岭报》各一份、2020年01月30日、02月12日、03月07日的生产负荷调整通知各一份、2020年07月15日关于生产系统实行定员定岗定薪的通知一份、生产系统定员定薪实施方案一份、生产系统定员定薪专业考试安排一份、生产系统岗位考核方案一份、生产系统考试阅卷安排一份、大王氯烃一车间成绩单一份、2020年定员定薪专业考试答题纸一份，拟证明金岭公司就定员定岗定薪问题在企业内部报纸上刊发。因疫情影响，金岭公司部分生产车间停产，金岭公司通过考试对全员择优选择的方式进行工作调整，符合法律规和合同约定。已经调整完毕，所有调整人员（除拒不返回的07人外）均已经回到工作岗位，无解除辞退任一职工。经过考试考核，王云峰不能胜任维保工作岗位要求。在公司通知王云峰回公司工作后，王云峰拒不返回，金岭公司并未对王云峰的岗位进行调整。 2.劳动合同一份，拟证明2020年03月22日金岭公司与王云峰签订无固定期限劳动合同，工作地点在广饶县大王镇金岭化工股份有限公司，工资为2000元。合同约定了公司调整王云峰工作岗位、变更工作内容的条件。 3.工资发放明细及银行客户回单各一份，王云峰2020年07月份、08月份、09月份的工资均已发放，金岭公司并未违法单方解除与王云峰的劳动关系。 4.通话录音及整理材料各一份，拟证明2020年09月15日公司工作人员电话通知王云峰，但王云峰未到公司上班，金岭公司并未通过调整工作岗位的方式解除劳动合同，导致合同无法履行的是王云峰接到通知后拒不提供劳动造成的。 5.快递单、送达情况、通知各一份，拟证明金岭公司工作人员王海磊于2020年09月18日给王云峰通过快递方式邮寄了要求王云峰回公司的书面通知，王云峰已经签收，但其未按通知到公司工作。 6.人员安排签到表一份，拟证明2020年09月01日王云峰并未到公司工作，不可能到在会议现场。 金岭公司对其在仲裁庭审中的陈述没有变更。 庭审中，当事人对相对方提交的证据进行了质证，金岭公司对王云峰在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即: 金岭公司对王云峰提交的证据1、2的真实性无异议，但不能证明王云峰的证明目的。金岭公司对王云峰提交的证据3的真实性及证明目的均不认可，该申请内容中体现的职工均未到富强公司上班。金岭公司对王云峰提交的证据4有异议，该证据来源不明，王云峰并未到会议现场，不可能现场解除与王云峰的劳动关系。 金岭公司对王云峰在本庭审中提交的证据发表了以下质证意见：对该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议。因疫情影响造成金岭公司多个车间停产，公司对全员职工进行双向选择的综合调整。王云峰选择的是维修泵工，根据其考试、考核成绩对王云峰的工作岗位进行调整，动员王云峰等需调整人员到江苏富强公司工作，但该调整建议并未得到落实实施。张杰作为车间主任，亦没有权利辞退王云峰。 王云峰对金岭公司在仲裁庭审中提交的证据的质证意见略有补充:对金岭公司提交的证据1有异议，该证据中的报纸及各种文件属于金岭公司内部文件，且无王云峰签字；即便王云峰存在考试不合格，也不能认定其不胜任工作岗位。另外，对组织考试的合理性及必要性存在异议，考试前公司没有通过法定形式向包括王云峰在内的员工征求意见，也没有发放考试大纲、考试公告；考试内容也非职工工作中的必用知识；通过考试的方式变更工作地点违反了双方签订的劳动合同。王云峰对金岭公司提交的证据2的真实性无异议，但不能证明其证明目的。王云峰对金岭公司提交的证据3有异议，认为不能证明劳动关系没有解除。王云峰对金岭提交的证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为在金岭公司通知变更工作地点时，已经解除劳动关系；该证据不能证明王云峰系主动辞职，同时该证据能够证实金岭公司违法变更工作岗位和地点的实施，在没有与王云峰协商和签署任何书面协议的情况下直接要求王云峰到富强公司上班，后以王云峰不服从工作安排为由辞退王云峰，该行为违法。王云峰对金岭公司提交的证据5的真实性及证明目的均有异议，认为该证据不能证明金岭公司的证明目的。王云峰对金岭公司提交的证据6有异议，认为该证据不完整，不能证明王云峰未到公司开会。 本院根据当事人没有变更内容的仲裁庭审笔录、庭审中的举证质证意见,对当事人所举证据予以综合认证。 本院经审理确认以下法律事实：2007年03月份王云峰到金岭公司工作。2020年03月22日，王云峰与金岭公司签订无固定期限劳动合同，合同中约定王云峰在地处东营市广饶县工作，金岭公司因工作需要，需要调整王云峰工作岗位、变更工作内容时按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更王云峰工作岗位和工作内容，但双方应签订补充协议书加以确认。2020年初因受疫情影响，金岭公司的部分车间停产、减产，金岭公司通过组织考试的方式进行人员调整，调整之前金岭公司履行了告知义务。王云峰根据公司要求进行了选岗、考核考试。王云峰未成功竞聘维保岗位。2020年09月01日，金岭公司召开调整工作会议后，王云峰未到公司上班。2020年09月15日，金岭公司通过电话的方式通知王云峰下午2:00到金岭国际大酒店三楼黄河厅召开会议，安排回公司上班事宜。后金岭公司通过快递方式将上班通知邮寄给王云峰，王云峰收到后也未按照通知时间（2020年09月20日）回公司上班。金岭公司给王云峰发放工资到2020年09月20日。 另查明，2020年09月14日广饶县劳动人事争议仲裁委员会受理了王云峰的仲裁申请，并于09月16日通知金岭公司。王云峰提出仲裁请求：一、依法确认金岭公司于2020年08月27日单方解除与王云峰之间的劳动合同关系；二、请求裁决金岭公司支付赔偿金129024元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出仲裁裁决书，驳回王云峰的仲裁请求。 本案的争议焦点为：金岭公司是否于2020年08月27日违法单方解除与王云峰的劳动合同？ 本院认为，王云峰提交了2020年09月01日金岭公司召开人员调整会议的录音材料，用以证明金岭公司违法单方解除劳动合同的事实。但王云峰提交的录音材料中金岭公司的人事主管称“从今天开始，你们这些人员已经不属于车间，属于集团公司人力资源部，要统一分配”，金岭公司在会议中并没有辞退王云峰的意思表示。王云峰提交了其车间主任张杰的电话录音，张杰的口气严厉，但其并没有权限解除与职工的劳动合同。金岭公司在与王云峰就劳动地点等变更协商期间，将其工资继续发放至2020年09月20日，且金岭公司未向王云峰送达解除劳动合同文书。金岭公司于2020年09月15日通过电话方式通知王云峰参加会议，会议内容系安排王云峰等待岗人员上班事宜。09月18日通过快递方式通知王云峰在09月20日到回单位工作，王云峰没有根据金岭公司的通知回公司上班。综上，2020年08月27日金岭公司并未单方解除与王云峰的劳动合同。 本院认为，由于疫情影响导致金岭公司部分车间停产，金岭公司根据该情况在履行告知职工义务的情况下，进行定员定岗定薪考试考核，对全员职工的工作岗位进行调整，并不违背法律的强制性规定。王云峰也根据公司要求进行了选岗、考核考试。由于王云峰不同意变更工作地点，在双方没有达成统一意见的情况下，金岭公司通知王云峰回单位工作且工资发放至2020年09月20日。王云峰提交的证据不足以证实金岭公司于2020年08月27日单方违法解除劳动合同的事实，对王云峰要求确认金岭公司违法解除合同并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王云峰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王云峰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  封万明 二〇二〇年十二月十二日 书记员  秦卫萍 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。