台安县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0321民初3094号原告：王巧玲，女，锡伯族，无固定职业，住所地抚顺市。委托代理人：马强，系辽宁大庚律师事务所律师。委托代理人：田成钢，系辽宁大庚律师事务所律师。被告：辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司，住所地台安县。委托代理人:刘琪，系辽宁仁源律师事务所律师。原告王巧玲与被告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告王巧玲及代理人马强、田成钢，被告代理人刘琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年11月24日入职被告处工作，从事岗位为外贸销售业务员工作，2017年1月1日被任命为外贸销售经理，双方约定于2017年1月1日起基本工资每月3500元，提成按季度结算，并于次月25日前付清，被告于2018年10月开始强行停止为员工缴纳社保，本人2018年10月28日生育，未能享受生育医疗费报销待遇和生育津贴待遇，另外从入职至解除合同前，被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2020年7月20日向被告提出解除合同，理由是拖欠工资，停止缴纳社会保险。原告解除合同前的应发平均工资应该按照应发基本工资和未发放的提成工资的总数除以12个月来计算，即10357.92元。原告提出解除劳动合同后至今，被告未补缴各项社会保险，未支付各项工资及待遇，未办理失业手续致使失业金不能领取，未出具解除合同证明、社会保险变动通知单及办理失业手续。请求判令1、确认原告与被告于2020年7月20日解除劳动关系；2、被告支付原告自2018年至2020年7月31日所欠的15个月工资，总计52361.75元;3、被告支付原告2018年10月至2020年7月31日已扣五险一金个人部分7096.10元；4、被告支付原告2018年10月至2020年7月31日五险一金，单位应承担部分17144.38元；5、被告支付原告自2019年7月1日至2020年6月30日所欠提成工资52054.22元；6、被告支付原告由于被告停止缴纳社保造成生育险无法报销的损失13000元；7、被告支付原告失业金29322元；8、被告支付原告经济补偿金82863.39元；9、被告支付原告生育医疗费4522.24元;10、被告支付原告未签订固定期限书面劳动合同双倍工资差额25188元（2012年12月至2013年10月）；11、被告支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额41800元（2019年8月20日至2020年7月20日）；12、被告出具解除合同证明、社会保险变动通知单及办理失业手续；13、诉讼费由被告承担。被告辩称：原告要求确认双方于2020年7月20日解除劳动合同关系及支付2018年至2020年7月31日所欠工资没有事实依据。原告违反被告公司员工手册之规定，在未办理请假手续的情况下无故旷工，在此期间未向被告提供劳动，也未到办公地点工作，被告不支付相应劳动报酬。原告要求赔偿欠缴的社会保险费用，属于社保部门管理范围。要求赔偿欠缴的公积金费用，属于公积金部门管理范围。要求支付提成工资没有事实依据。原告要求赔付欠缴生育险、失业险造成的损失，因原告的社会保险可以补缴，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》规定的法院受理范围，应予驳回。原告要求支付经济补偿金没有事实依据。要求支付双倍工资超过法定仲裁时效。要求办理离职手续，办理社保变动属于行政管理范围。经审理查明，原告自2012年11月24日起到被告公司从事外贸销售员工作，每月工资3000元。工作地点在沈阳，2017年1月1日任职外贸销售经理，每月工资按基本工资加上工龄工资计算：基本工资3500元，工龄工资每增加一年每月增长50元。销售提成按季度结算，于每季度次月25日之前结清。2014年5月起被告为原告缴纳了社会保险，保费缴至2018年9月。原告自2018年10月开始休产假，2018年10月27日至2018年10月30日在中国医科大学附属盛京医院住院生产，分娩方式为顺产，医疗费4522.24元。休完产假后一直在家从事销售工作。原告工作期间，被告拖欠原告包括产假在内的15个月工资（2018年10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月、9月、2020年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月），拖欠原告销售提成52054.22元。2019年7月20日至2020年7月20日，原告的销售提成总计78695.08元。2020年10月8日，原告因被告没有按时足额支付劳动报酬，提出与被告解除劳动关系。上述事实，有原告与被告法定代表人李文波通话录音、还款计划书、社保缴费截图、王巧玲解除劳动合同及劳动争议各项权利请求通知书、2019年辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司销售提成结算单、2019年度外贸部年终提成、2020年辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司销售提成结算单、2020年度外贸部年终提成、辽宁省医疗住院收费票据、对账单明细、财务电子工资条、微信截图、邮件截图、外贸部销售计划申请书、劳动合同为证，经开庭质证本院审查，予以采信，所证事实足资认定。本院认为，原、被告符合法律法规规定的主体资格，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，双方应履行各自义务。原告提供劳动，被告应依法与原告签订劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险费。关于原告请求支付自2018年至2020年7月31日所欠15个月工资52361.75元及支付2018年10月至2020年7月31日已扣五险一金个人部分7096.10元的问题。根据《辽宁省工资支付规定》第十五条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。”被告作为用人单位未提供原告工资支付凭证，故被告应支付原告2018年至2020年7月20日所欠15个月工资52361.75元（（3500+250-322.55）×3+（3500+300-322.55）×5+（3500+350-322.55）×7），因2018年10月被告已停止为原告缴纳社会保险费，故扣除五险一金个人部分属未发生事件，对原告该部分诉请，本院不予支持。关于原告请求支付2018年10月至2020年7月31日五险一金单位应承担部分17144.38元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”之规定，此问题不属于本院审理范围，故对原告该部分诉请，本院不予调整。关于原告请求被告支付自2019年7月1日至2020年6月30日所欠提成工资52054.22元的问题，因被告为原告出具的《还款计划书》载明“辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司未付王巧玲提成人民币52054.22”，故对该诉讼请，本院予以支持。关于原告请求支付由于被告停止缴纳社保，造成生育险无法报销的损失13000元的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》（辽人社[2014]310号）二、“女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。”之规定，生育津贴和工资不可以同时领取。原告的产假为158天，从2018年10月至2019年3月，此时间段已包含在被告应支付原告15个月工资的时间内，被告无需再支付生育津贴，故原告此项请求，本院不予支持。关于原告请求支付失业金29322元的问题。根据《失业保险条例》（国务院令258号）第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第四条“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的”，《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，被告应支付原告失业保险金，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年，可领取3个月的失业保险金，累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月”之规定，原告2012年11月24日入职至2020年7月20日，累计工作年限已满七年，应享受15个月（4×3+3=15）失业保险金，故被告应支付原告失业保险金19980元（1332元×15个月，2020年7月鞍山地区失业保险金标准1332元每/月）。关于原告请求支付经济补偿金82863.39元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应当支付原告经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，被告应当支付原告经济补偿金82863.39元（（3800+78695.08/12）×8）。关于原告请求支付生育医疗费4522.24元的问题，根据《关于调整鞍山市生育保险待遇的通知》（鞍人社发[2010]37号）一、“鞍山市职工生育、计划生育医疗费用实行最高限额据实结算，即参保职工的生育、计划生育医疗费用属于“三个目录”之内的，在最高限额标准下据实结算；高于最高限额标准的医疗费用，生育保险基金不予支付。三、生育医疗费用最高限额标准：顺产：1500元”之规定，被告应支付原告生育医疗费1500元。关于原告请求支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第十四条（三）“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应自用工之日起满一年之日一个月内与原告签订无固定期限劳动合同，否则应向原告支付双倍工资，由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。被告应当自2013年12月24日起至2014年11月24日止向原告每月支付二倍工资，故原告的此项请求已超出时效，本院不予支持。关于原告请求被告出具解除劳动合同证明、社会保险变动通知单及办理失业手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”之规定，被告应向原告出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第一百条、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第八条、《失业保险条例》（国务院令258号）第十四条、《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《辽宁省工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：一、被告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告王巧玲15个月工资（含产假期间工资）52361.75元;二、被告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王巧玲自2019年7月1日起至2020年6月30日止所欠提成工资52054.22元；三、被告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司与原告王巧玲于2020年7月20日解除劳动关系，被告于本判决生效后十日内支付原告失业保险金19980元，经济补偿金82863.39元，被告向原告出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、被告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王巧玲生育医疗费1500元；五、驳回原告王巧玲其他诉讼请求。如未按判决限定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及保全费1586元，由被告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 魏 来人民陪审员 常 春人民陪审员 刘桂拥二〇二〇年十二月七日书 记 员 郝佳佳