天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3774号上诉人（原审原告）：徐宝林，男，1974年9月16日出生，汉族，户籍地黑龙江省克山县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郝金龙，北京安理（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津众盛汽车租赁有限公司，住所地天津市滨海新区杭州道延庆里**1门402。法定代表人：王永在，总经理。委托诉讼代理人：孙雅婷，女。委托诉讼代理人：艾倩，女。上诉人徐宝林因与被上诉人天津众盛汽车租赁有限公司（以下简称众盛汽车）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初10552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。徐宝林上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判其全部诉讼请求或发回重审。2．本案诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：1、造成双方之间劳动争议的直接原因是被上诉人违法解除了双方之间的劳动关系，并非一审法院所认定的期满终止，上诉人不同意续签。2017年9月至2019年12月期间，双方已经连续签订了三份固定期限劳动合同，根据法律规定，被上诉人应当自2020年1月起与上诉人续订无固定期限的劳动合同，但被上诉人要求上诉人继续签订为期一年的固定期限劳动合同，上诉人不同意该要求，被上诉人便解除了双方之间的劳动关系。2、被上诉人在2018年1月和2019年1月先后两次向上诉人支付过2017年、2018年的年底双薪工资，根据双方之间的交易习惯，双方之间存在发放年底双薪的事实，被上诉人应当向上诉人支付2019年的年底双薪。众盛汽车辩称，不同意王金福的上诉请求。王金福向一审法院起诉请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13,504元；2、要求被告支付原告2017-2019年，应休未休年假薪金6,984元；3、要求被告支付原告2019年年底双薪拖欠工资2,400元；4、要求被告额外支付原告2019年取暖费补偿520元；5、要求被告支付2019年9月份至2020年1月份加班费6,402元。一审法院认定事实：2017年1月1日，徐宝林与众盛汽车公司签订劳动合同，合同每年一签，最后一次劳动合同于2019年1月1日签订，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。约定岗位为驾驶员，工作地点为天津处，每月基本工资2,100元加400元绩效加补助，银行转账发放，下发薪。2019年12月28日，众盛汽车公司在微信群内通知续签2020年度劳动合同，徐宝林回复“续签”。2020年1月18日，众盛汽车公司出具劳动合同续签通知书，内容为单位决定按2019年劳动合同条款与徐宝林续签劳动合同（工资、福利待遇不变），请徐宝林于2020年1月21日上午到天津处机关司机休息室办理续订劳动合同手续，若没有如期续订合同，视为提出终止劳动合同申请，公司将不支付经济补偿金，如期办理劳动合同终止手续。众盛汽车公司于2020年1月19日、20日以微信方式向徐宝林发送劳动合同续签通知书并告知徐宝林将以快递方式邮寄到天津处机关，请徐宝林注意查收并于1月20日、22日以微信方式催促徐宝林续签2020年劳动合同，徐宝林均未予回复。2020年3月25日，徐宝林向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与诉讼请求相同。2020年5月18日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第332号决定书，决定终止。徐宝林不服，于2020年5月19日起诉至一审本院。一审法院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。徐宝林庭审认可众盛汽车向其以微信方式发送了劳动合同续签通知书，但其经过谈话后不签合同意见很明确，认为回复没有意义，其并不想去其他地方工作，只想在塘沽，所以拒绝和被告续签。双方劳动合同于2019年12月31日届满后，众盛汽车向徐宝林下达劳动合同续签通知书，明确载明众盛汽车按照2019年度劳动合同条款续签（工资、福利待遇不变），若没有如期续订合同，视为徐宝林提出终止劳动合同申请，被告不支付经济补偿金，如期办理劳动合同终止手续。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金除外的情形，故徐宝林要求众盛汽车支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于徐宝林要求被告支付2017年-2019年，应休未休年假薪金6,984元的主张，徐宝林在众盛汽车工作满三年，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故徐宝林应于2018年1月1日起享受带薪年休假。经折算，徐宝林应享受2018年带薪年休假5天，2019年带薪年假5天，共计10天。关于带薪年假的计算基数，双方在庭审中均认为2019年1-12月平均应发工资为3,376元，众盛汽车应按徐宝林日工资的300%支付未休带薪年假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，经核算，众盛汽车应支付徐宝林2018-2019年带薪年假工资（3,376元÷21.75天×10天×200%）3,104.37元。关于徐宝林要求众盛汽车支付原告2019年年底双薪工资2,400元的主张，众盛汽车对此辩称不同意支付2019年度双薪2,400元，公司未承诺有年终双薪这一项，且属于自主经营权，根据企业效益与员工表现给予发放。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。徐宝林未对众盛公司承诺年底发放双薪事项提交证据，故对该主张不予支持。关于徐宝林要求众盛汽车支付2019年采暖补贴520元的主张，众盛汽车庭审中陈述2019年12月、2020年1月每月工资里多出130元取暖补助即520元采暖补贴，并提供工资条作为证据加以证实，徐宝林工作期间内的采暖补贴均已发放完毕，故对该项诉请不予支持。关于徐宝林要求众盛汽车支付2019年9月以后的加班费6,402元的主张，徐宝林陈述其早8点上班，17点下班，每天至少加班2小时，但没有提供加班的证据予以证实，故对该项主张不予支持。综上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决：“一、被告天津众盛汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宝林2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资3,104.37元；二、驳回原告徐宝林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告徐宝林负担。”二审中，上诉人提交了解除劳动合同证明书，拟证明用人单位单方解除劳动关系，双方之间的劳动合同于2019年12月31日期满后又继续履行至2020年1月31日，随后被上诉人向上诉人签发了解除劳动合同证明书。被上诉人对该证据的证明目的不予认可。上诉人提交了银行交易明细清单及2019年1月9日的双方协商的谈话录音，拟证明双方之间存在年底发放2,400元双薪的习惯。被上诉人对该证据的证明目的不予认可。本院经审查认为，上述证据中录音内容在一审法院审理中被上诉人已经提交并质证不视为新证据。其他证据在没有其他证据予以佐证的情形下，难以作为认定案件事实的依据。本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的其他事实一致。本院认为，本案围绕劳动合同的履行问题成诉，争议焦点为：1、上诉人是否应当向被上诉上支付违法解除劳动合同经济补偿金。2、上诉人是否应当向被上诉上支付2019年年底双薪工资2,400元。经查，上诉人对应休未休年假薪金、取暖费、欠付工资及过年值班费均不持异议，本院予以允准。关于争议焦点一，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2019年12月31日到期，到期日前上诉人利用微信在“众盛汽车租赁公司（42）”微信群发布“@所有人：2020年度劳动合同于2020年1月份签订，符合条件有意向继续合作的员工请在群中回复‘续签’”，被上诉人回复“续签”。2020年1月22日，被上诉人通过微信向上诉人发送“你好，徐宝林先生，我公司诚心和您按2019年合同条款不变续签2020年劳动合同，您看您在2020年1月31日前，哪天方便，和您约定下时间，我们双方签订一下2020年劳动合同”的信息并邮寄送达《劳动合同续签通知书》，该通知书载明“若你没有如期续订合同，将视做提出终止劳动合同申请。”的消息。因上诉人未如期续订合同，被上诉人出具了解除劳动合同证明书。上诉人虽主张续订合同工作地点由塘沽改为大港，客观上降低了工资待遇，但双方签订的劳动合同约定的工作地点为“天津处的生产区域范围内”，即使工作地点改变也并未超出合同约定的范围。此外，根据在案证据可以认定，该解除劳动合同证明书指向的是2019年12月31日到期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。虽上诉人向被上诉人出具解除劳动合同证明书，但未存在违法解除劳动合同情形，不应向上诉人支付经济补偿金。关于争议焦点二，2019年年底双薪工资应否支付及其标准系公司自主经营权，且双方签订的劳动合同对此并无约定，一审法院所作判定并无不当。综上所述，徐宝林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐宝林负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  武 伟二〇二〇年十二月一日书记员  王雯月