天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终4267号上诉人（原审被告）：天津众盛汽车租赁有限公司，住所地天津市滨海新区杭州道延庆里8-1-402。法定代表人：王永在，总经理。委托诉讼代理人：孙雅婷，女，该公司经理。委托诉讼代理人：田黎楠，河北实同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：屠象国，男，1973年7月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郝金龙，北京安理（天津）律师事务所律师。上诉人天津众盛汽车租赁有限公司（以下简称“众盛汽车公司”）与被上诉人屠象国劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初10555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。众盛汽车公司上诉请求：撤销一审判决，不予支付被上诉人屠象国解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。我公司多次通知屠象国签订劳动合同，因屠象国的原因未能签订，且屠象国同时与捷通公司建立劳动关系，过错方在屠象国，我公司不认可支付补偿金。屠象国辩称：不同意上诉人上诉请求，请求驳回上诉、维持原判。屠象国向一审院诉讼请求被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金12,600元；2、2018年-2019年度未休年假工资5,793元；3、2019年年底双薪2,400元；4、2019年取暖费及补贴520元；5、2019年9月9日至2020年1月31日加班费9,558元。一审法院认定事实：屠象国于2018年1月3日入职被告公司，双方先后签订过两次一年固定期限书面劳动合同，约定原告岗位为机动车驾驶员，采用标准工时制度，合同未约定工资标准及支付办法，被告为原告缴纳各项社会保险。2019年12月31日合同到期后，双方未完成续签意见，按原劳动合同履行至2020年1月31日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》载明：“屠象国，于2020年1月31日与我单位解除劳动关系”。庭审中，双方确认原告2020年1月31日之前的前12个月平均工资为4,097元。2020年3月25日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1．要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金12,600元；2．要求被申请人支付2017年-2019年，未休带薪年休假工资5,793元；3．要求被申请人支付2019年年底双薪2,400元；4．要求被申请人支付冬季取暖费及补贴520元；5．要求被申请人支付2019年1月至12月加班费9,558元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日做出津滨劳人仲定字［2020］第335号决定书，决定终止。原告不服该决定书，故起诉。双方当事人对上述事实无争议，本院予以确认。另查，1．双方确认被告已随工资按月支付原告2019年-2020年度在岗期间的冬季取暖费及补贴。2．原告在被告处工作2年1个月，享受未休带薪年休假5天；一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，被告认可解除事实，但主张系原告拒绝续签劳动合同导致的解除事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，双方劳动合同2019年12月31日到期后，仍按原合同履行至2020年1月31日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，未释明解除依据，且对其当庭陈述原告拒绝续签劳动合同的事实未提供充分的合法、有效证据予以证实，构成违法解除。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，系其权利的自由处分予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年以付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10242.5（4,097元/月×2.5个月）元，原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付2018年-2019年度未休年假工资5,793元，被告以原告已确认2019年9月8日前已就法律规定的休息、休假、加班已调休不予认可。双方均未对确认的“休假”为法定节假日休假区别于带薪年休假性质提供合法、有效证据；原告主张2018年度未休年薪年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已超过仲裁时效。被告也未对2019年度已安排原告休带薪年休假提供合法、有效证据。依照《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资1884（4,097元/月÷21.75天×5天×200%）元，原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付2019年年底双薪2,400元，被告不予认可。原告该项诉讼请求未提供双方约定或法律规定的合法、有效证据，证据不足不予支持。原告主张被告支付2019年取暖费及补贴520元，被告以已随工资按月支付为由不同意支付，原告确认2019年度冬季取暖费及补贴已随工资支付，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2019年9月9日至2020年1月31日加班费9,558元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未对其主张期间存在加班事实提供初步举证责任，证据不足不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决：一、被告天津众盛汽车租赁有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告屠象国给付解除劳动合同经济补偿金10,242.5元；二、被告天津众盛汽车租赁有限公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告屠象国给付2019年度未休带薪年休假工资1,884元；三、驳回原告屠象国其他诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2019年12月31日到期，到期日前上诉人利用微信在“众盛汽车租赁公司（42）”微信群发布“@所有人：2020年度劳动合同于2020年1月份签订，符合条件有意向继续合作的员工请在群中回复‘续签’”，被上诉人回复“续签”。2020年1月20日，上诉人向被上诉人通过微信发送“明天（2020.1.21）孙经理去处机关，请您务必2010.1.21上午10：30到天津处机关签订2020年劳动合同”的信息。2020年1月22日，上诉人再次通过微信向被上诉人发送“你好，蒋敬伟先生，我公司诚心和您按2019年合同条款不变续签2020年劳动合同，您看您在2020年1月31日前，哪天方便，和您约定下时间，我们双方签订一下2020年劳动合同”的信息并邮寄送达《劳动合同续签通知书》，在被上诉人拒收后，上诉人又以图片形式通过微信向被上诉人发送该通知书，该通知书载明“若你没有如期续订合同，将视做提出终止劳动合同申请，公司将不付经济补偿金如期为你办理劳动合同终止手续。”的信息。由于被上诉人原因未如期续订合同，上诉人出具了解除劳动合同证明书。被上诉人虽称续订合同工作地点改变，客观上降低了工资待遇，但双方原签订的劳动合同约定的工作地点为“天津处的生产区域范围内”，欲续签的劳动合同并未超出原合同约定的范围。此外，根据在案证据可以认定，该解除劳动合同证明书指向的是2019年12月31日到期的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。上诉人向被上诉人出具解除劳动合同证明书，但未存在违法解除劳动合同情形，不应向被上诉人支付经济补偿金。一审判决部分不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初10556号民事判决第二项、第三项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初10556号民事判决第一项；三、驳回被上诉人屠象国一审的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由上诉人天津众盛汽车租赁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  武 伟审判员  仝伟奇二〇二〇年十二月三日书记员  王雯月