江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终2478号上诉人（原审被告）：丁克，女，1982年3月11日出生，汉族，户籍地为河南省邓州市，住江西省吉安县。委托诉讼代理人：彭筱燕，江西文冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小庆，江西文冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司，住所地为井冈山经济技术开发区，统一社会信用代码9136080555354346X0。负责人：刘长禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：周智华，女，住井冈山经济技术开发区，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘志勇，男，住吉安市吉州区，系该公司股东。上诉人丁克因与被上诉人江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司（以下简称宏泰酒店）劳动争议纠纷一案，不服吉安县人民法院（2020）赣0821民初1988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人丁克及其委托诉讼代理人彭筱燕，被上诉人宏泰酒店的委托诉讼代理人周智华、刘志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁克上诉请求：1.撤销原审判决，改判由宏泰酒店支付丁克经济补偿金18000元及工资差额293.33元；2.本案诉讼费由宏泰酒店负担。事实和理由：一、丁克与宏泰酒店并没有就缴纳社会保险达成合意。1.丁克并不知情发放的工资中包含200元社会保险费，这是宏泰酒店为规避法定职责而单方制作的。丁克领取的工资是与宏泰酒店协商一致不包含社会保险费的工资。丁克于2014年5月入职宏泰酒店，发放的工资中一直没有包含社会保险费，何时被宏泰酒店加上的社会保险费，丁克并不知情。2.丁克平均工资3200元/月，按照缴纳社会保险的政策，宏泰酒店应缴纳640元/月的社会保险费，宏泰酒店辩称的200元/月远不足以缴纳相应费用，又何来达成合意之说。3.退一步说，即使双方约定社会保险费包含在工资内，宏泰酒店作为用工单位，为员工缴纳社会保险费是法定义务、法定职责，也是法律的强制性规定，不因其他不合理的约定而免除宏泰酒店的法定职责。二、丁克在农村缴纳的保险是一年100元保费的“新农合”，与宏泰酒店需要缴纳的职工社会保险性质不同，可以同时购买，原审认定宏泰酒店无法为丁克购买社会保险错误。宏泰酒店辩称，双方在劳动合同中已约定“甲方根据有关社会保险的规定缴纳职工养老、失业、医疗保险及其他社会保险费用已含定在工资中发放”，这说明丁克对缴交社保的方式知晓。在实际操作中，宏泰酒店也是按合同约定将社保费用随工资发放。丁克在一审庭审中已自认其在户籍地缴纳了社会保险，故宏泰酒店将社保费用随工资发放符合其本意。在丁克已缴纳了社保的情况下，宏泰酒店也无法为其办理社保手续。宏泰酒店向一审法院起诉请求:1.判决宏泰酒店不应向丁克支付经济补偿金；2、判决丁克退回宏泰酒店培训费用1313.75元；3.诉讼费由丁克负担。一审法院认定事实：2014年5月，丁克申请入职宏泰酒店工作。2016年10月，宏泰酒店与丁克签订外派培训合同书一份，约定宏泰酒店安排丁克前往江苏省无锡市参加为期20天的“中成伟业宴会策划与统筹管理”培训，并约定丁克完成培训后需在宏泰酒店服务一定的期限，但培训合同书就服务期限的约定有所涂改。丁克完成培训后，宏泰酒店为丁克报销所垫付的培训费、来往交通费、食宿费用等共计10510元。2018年3月30日，宏泰酒店与丁克订立了书面的《劳动合同》，合同对期限、工资发放时间、工作时间、福利问题、双方职责及解约条件进行了约定。福利第四款约定：甲方根据有关社会保险的规定缴纳职工养老、失业和医疗保险及其他社会保险费用已含定在工资内进行发放。2020年5月9日，宏泰酒店通知丁克于2020年5月20日从前厅部调岗至餐饮部工作，双方对此未达成一致意见。5月11日，丁克将《解除劳务合同知会函》邮寄至宏泰酒店，以宏泰酒店未为其缴纳社保、医保、失业保险、生育险、意外险等社会保险为由，通知其与宏泰酒店于2020年5月13日解除合同关系。2020年5月13日，宏泰酒店以丁克旷工为由对其按自动离职处理。2020年6月，丁克以宏泰酒店未为其缴纳社会保险并违法收取质保金为由向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，宏泰酒店向丁克退回收取的质保金900元，付清了丁克2020年4月前的劳动报酬，并确认丁克2020年5月的劳动报酬为1040元且已支付。但仲裁委员会仲裁查明，丁克2020年5月份的劳动报酬为1333.33元。仲裁委员会另查明丁克累计在宏泰酒店工作6年，劳动关系解除前，丁克的月工资标准为3000元。2020年7月10日，仲裁委员会出具井开劳人仲案字（2020）第61号仲裁裁决书，裁决宏泰酒店与丁克于2020年5月13日解除劳动关系，宏泰酒店向丁克支付经济补偿金18000元、工资差额293.33元，共计18293.33元。宏泰酒店不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，丁克在宏泰酒店工作期间已在其户籍地自行缴纳了社会保险金。宏泰酒店每月给丁克发放的工资已包含了社会保险金200元。一审法院认为，宏泰酒店与丁克于2018年3月30日签订的《劳动合同》已明确约定宏泰酒店本应为丁克缴纳的职工养老、失业和医疗保险及其他社会保险费用含定在工资内进行发放，且宏泰酒店也已实际随工资一并发放给丁克，加之丁克庭审时向法庭陈述其已在户籍地自行缴纳了相关的社会保险金。可视为双方达成由宏泰酒店将丁克所需缴纳的社会保险金直接发放给丁克，并由丁克自行在户籍所在地购买缴纳社会保险金的合意。虽用人单位为劳动者购买社会保险金系其法定职责，但购买社会保险金亦系具有身份关系的社会保障。宏泰酒店与丁克已就丁克的社保问题达成合意，且丁克也已实际自行在户籍地购买了社会保险，宏泰酒店已无法为其购买社会保险。现宏泰酒店将其本应为丁克购买社会保险的金额发放给丁克，由丁克自行购买，该行为不违反法律规定。故丁克以宏泰酒店未为其购买社会保险金要求宏泰酒店支付其经济补偿金的要求，不应得到支持，宏泰酒店无需因未为丁克购买社会保险金而向丁克支付经济补偿金。关于宏泰酒店要求丁克退回培训费用1313.75元的诉讼请求，一审法院认为，双方签订培训合同书时本已就服务期限进行了约定，但现宏泰酒店提供的培训合同书对该条款有所涂改，且时间与培训合同书第四点第15条载明的服务期限未满3年退还公司培训费用不一致，故应视为服务期限为3年，丁克已服务期满，无需向宏泰酒店支付培训费用。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，判决：一、江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司无需向丁克支付经济补偿金，但应在判决生效之日起三日内支付尚欠的工资差额293.33元；二、驳回江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院另查明，现有证据不能证明丁克在其户籍地参加了基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：宏泰酒店应否支付丁克经济补偿金18000元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。宏泰酒店与丁克签订的劳动合同中约定“甲方根据有关社会保险的规定缴纳职工养老、失业和医疗保险及其他社会保险费用已含定在工资内进行发放”，该约定违反了法律强制性规定，属无效条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”丁克于2014年入职宏泰酒店，2020年5月离职，在宏泰酒店工作6年，月工资标准为3000元。根据以上规定，宏泰酒店应支付丁克经济补偿金3000×6=18000元。综上所述，丁克的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销吉安县人民法院（2020）赣0821民初1988号民事判决；二、江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司于本判决生效之日起十日内支付丁克经济补偿金人民币18000元及尚欠的工资差额293.33元；三、驳回江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡文君审判员  陈 麒审判员  钟君林二〇二〇年十二月一日法官助理高晓丽书记员王荷英