辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14374号上诉人（原审原告）：张远明，男，1983年12月31日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：曹庆祥，大石桥市第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳广济医院，住所地：沈阳市于洪区沙岭路**。投资人：王德斌，系沈阳广济医院院长。委托诉讼代理人：薛佳，辽宁显法律师事务所律师。上诉人张远明因与被上诉人沈阳广济医院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初21156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张远明上诉请求：一、请求法院依法撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初21156号民事判决书第三项，判令沈阳广济医院支付张远明加班费共70，000元；二、由沈阳广济医院承担诉讼费用。事实与理由：在一审中，沈阳广济医院认可张远明的工作期间和时间，而张远明在工作时间长时间处于加班状态，但沈阳广济医院并没有足够的证据表明已经支付加班费。沈阳广济医院辩称，同意一审判决，请求二审法院驳回上诉请求，维持原判。张远明向一审法院起诉请求:一、判令沈阳广济医院支付工资、加班费、奖金以及经济补偿金共计250,000元整；二、判令沈阳广济医院承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张远明于2017年1月至2019年4月7日在沈阳广济医院处工作（骨科），沈阳广济医院提出期间张远明曾于2017年8月20日至2017年10月6日离职，2017年10月7日再次入职。张远明提出其离开一个月并非是离职，而是在一个月时间一直和医院方协调拖欠工资的事项，后来达成一致，又继续上班。2018年12月1日，双方签订期限为三年的劳动合同，沈阳广济医院为张远明缴纳社会保险。劳动合同中的工资标准为3900元/月。沈阳广济医院提供的工资表亦显示，张远明基本工资为3900元/月，同时由于扣除个税等因素，实发工资少于3900元。沈阳广济医院拖欠张远明2018年3月、4月、6月、9月、10月、11月及2019年1、2、3月、4月1-7日的工资。沈阳广济医院提供的工资表显示，2018年3月，张远明应实发工资3858元，2018年4月份，实发工资应为3846元，2018年5月份实发工资3858元，2018年6月份，实发工资应为3220元，2018年7月实发工资3870元，2018年8月份实发工资3858元，2018年9月份，实发工资应为2310元，2018年10月份，实发工资应为2109元，2018年11月份，实发工资应为3870元，2018年12月份，实发工资3237元；2019年1月份，实发工资应为3170元，2019年2月份，实发工资应为3237元，2019年3月份，实发工资应为2237元，2019年4月1-7日，实发工资应为247元。张远明对沈阳广济医院提供的上述工资表有异议，但未能提供相应证据证明其应发工资数额。按照上述工资表计算，张远明离职前12个月的平均工资为3235元。2019年12月2日，张远明向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳广济医院支付经济补偿金、加班费及奖金、拖欠工资。该仲裁委员会向张远明送达沈于劳人不字[2019]1287号不予受理通知书，对张远明的申请不予受理。张远明不服，诉至法院。张远明提出沈阳广济医院拖欠其奖金未予支付。张远明提供《骨科绩效管理责任书》及2017年2月、5-12月，2018年1-6月份的骨科奖金明细表，欲证明其应发奖金情况。沈阳广济医院申请对上述责任书以及奖金明细表中加盖的沈阳广济医院公章的真实性进行司法鉴定，鉴于张远明提供的上述材料中涉及的公章较多，且张远明提供的部分材料中加盖的公章不清晰，经本院对双方进行询问，为顺利完成鉴定，张远明将鉴定样本中加盖的公章不清晰的样本剔除，双方最终共同挑出四页（即《骨科绩效管理责任书》一份以及2017年5月、9月、12月份骨科奖金）用于鉴定的检材，并在鉴定检材中共同签字确认。经本院委托，沈阳佳实司法鉴定所出具沈佳司鉴所（2020）文鉴字第77号司法鉴定意见书，鉴定结论为《骨科绩效管理责任书》以及《2017年5月、9月、12月份骨科奖金》印章中的“沈阳广济医院”印章印文与提交样本中的“沈阳广济医院”印章印文不是同一枚印章盖印形成。张远明对鉴定意见书有异议，认为鉴定机构选取的检材较少，很难与样本达成一致，请求再次申请鉴定。沈阳广济医院提供两张“借支表”，一张记载：“2017年7月14日，支付张远明贰万元整，原告在尾部签字”；另一张记载：“骨科张远明申请支出15,000元，请领导批准”。沈阳广济医院主张15,000元为现金支付。张远明对第一张20,000元的借支表予以认可，对另一张15,000元的“申请”，认可收到10,000元。即张远明认可总计借支30,000元。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于张远明主张的拖欠的2018年3、4、6、9、10、11月份，2019年1-4月7日的工资,张远明未提供相应的证据证明工资的具体数额，本院以沈阳广济医院提供的工资表为准，上述工资表记载的工资总额为28,103元，沈阳广济医院应当给付张远明。关于沈阳广济医院提出的张远明在沈阳广济医院处借支，尚欠沈阳广济医院钱款的问题，因沈阳广济医院对此未提出反诉，沈阳广济医院可另行诉讼解决。关于张远明主张的加班费，依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当对加班的基本事实承担举证责任，本案张远明未提供证据证明加班的基本事实，故其主张的加班费本院不予支持。关于张远明主张的奖金，张远明该项诉请的依据为《骨科绩效管理责任书》，由于该证据加盖的公章经鉴定与沈阳广济医院单位的公章非一枚公章，张远明未提供其他证据证明其主张，故该项诉讼请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳广济医院拖欠张远明工资，迟延为张远明缴纳社会保险，张远明可解除合同，沈阳广济医院应向张远明支付经济补偿金。张远明于2017年1月入职，至解除劳动合同工作满2年，经济补偿金应为6,470元（3,235X2=6,470元）。关于张远明提出重新鉴定的意见，因鉴定的检材系双方一致认可的，且张远明提供的检材上的公章肉眼辨别都是一致的，选取更多的检材只能徒增鉴定费用，故张远明要求重新鉴定的意见，本院不予采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告沈阳广济医院于本判决生效之日起五日内给付原告张远明拖欠的工资28,103元；二、被告沈阳广济医院于本判决生效之日起五日内给付原告张远明经济补偿金6,470元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳广济医院承担；鉴定费12,600元，由原告张远明承担。二审中，上诉人张远明未提交新证据，被上诉人沈阳广济医院提供了张远明的刷卡考勤记录表，上诉人张远明进行了质证。经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，对于张远明所主张的加班费，其应当对加班的基本事实承担举证责任。本案中，尽管张远明一审提供了相关证据，但因其证据中的“沈阳广济医院”印章印文与提交样本中的“沈阳广济医院”印章印文不是同一枚印章盖印形成，故其证据不具有证明效力。而被上诉人沈阳广济医院提供的刷卡考勤记录表，也无法体现张远明加班的事实，故对张远明的上诉请求及理由本院不予支持。综上所述，张远明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张远明负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二〇年十二月十一日法官助理白晓辉书记员席红跃本案判决所依据的相关法律