山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13862号 上诉人(原审原告)：王xx，女，1971年8月9日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人王xx因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初15220号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王xx上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠王xx2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付王xx工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由王xx等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在王xx等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向王xx发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付王xx经济补偿金。二、王xx提交的原始工资表中明确记载了王xx的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出王xx存在加班事实，王xx已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付王xx加班费，一审未支持王xx的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持王xx的上诉请求。 天地荟公司未答辩。 王xx向一审法院提出诉讼请求：1.判令天地荟公司向王 秀翠支付解除劳动合同经济补偿金62000元；2.判令天地荟公司向王xx支付2004年8月1日至2019年11月15日带薪年休假工资74827.59元、高温补贴24800元、加班费600000元；3.判令天地荟公司向王xx支付2018年12月15日至2019年11月15日未签订劳动合同双倍工资44000元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。 天地荟公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认王xx与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，天地荟公司不需为王xx办理档案转移手续；2.天地荟公司不支付王xx2018年1月至2019年4月期间休息日加班工资差额5328.62元、2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月期间的防暑降温费1120元、2018年1月1日至2019年12月6日期间的带薪年休假工资5149.67元、经济补偿金45670.13元;4.案件受理费由王xx承担。 一审法院认定事实：王xx于2004年8月1日入职天地荟公司，2011年6月天地荟公司才为王xx缴纳社会保险。王xx工作期间，天地荟公司每月通过银行转账形式支付王xx上月工资，并已支付至2019年8月。2019年11月15日，王xx通过邮政快递以天地荟公司存在拖欠2019年9月至2019年11月期间工资等违法行为为由，向天地荟公司寄送解除劳动合同告知书，提出解除劳动合同。天地荟公司于2019年12月12日为王xx办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年12月5日。 另查明，王xx累计工作年限满10年不满20年。王xx2018年度平均工资为3111.26元。根据王xx提交的工资表核算，其解除劳动合同前12个月应发平均工资数额为3702.70元，天地荟公司依据其提交的工资表核算，王xx解除劳动合同前12个月应发平均工资数额为3127.28元。 天地荟公司提交的员工考勤表记载王xx2018年已休年休假15天,2019年已休年休假12天，王xx主张2018年之前的带薪年休假工资，已经超过仲裁时效。王xx对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张王xx已休年休假，应当提交王xx书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向王xx发放高温补贴。王xx主张2018年之前的高温补贴已经超过仲裁时效。王xx对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。王xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长王xx、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字。 王xx提交“2017年2月份张家楼车间工人工资汇总表”，记载王xx入职时间2004.08，出勤天数25，工时229.5，计件工资1481.2，满勤奖90，生活补贴125，工龄补贴390，加班及夜班费88.5，证明王xx加班，但天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司主张王xx是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。王xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，王xx在诉讼过程中申请撤回要求被告天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院予以准许。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排王xx休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表王xx不认可，天地荟公司未提交由王xx书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排王xx休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和王xx对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至2019年12月6日期间带薪年休假工资5149.67元均无异议，一审法院予以确认。对王xx主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。王xx主张2018年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交其未休年休假的证据，故，对王xx主张2018年之前带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”项目，证明王xx2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表与王xx提交的工资表记载的内容不相符，王xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长王xx、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，王xx提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付王xx2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司和王xx对仲裁裁决书裁决的2018年和2019年期间的高温补贴1120元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。王xx提交的2013年至2019年4月期间的工资表，均未有高温补贴的记载，因此，天地荟公司应向王xx支付2013年至2019年期间的高温补贴共计2720元（80元×4个月×5年+1120元），对王xx要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。王xx主张2013年之前的高温补贴，未向一审法院提交天地荟公司不支付的证据，一审法院不予支持。 王xx系计件工资，王xx提交的工资表上虽然记载王xx加班，但天地荟公司支付了王xx加班费，王xx主张未足额支付，应就其主张向一审法院提交证据，故，对王xx主张加班费的请求，一审法院不予支持。 王xx2004年8月入职天地荟公司，天地荟公司于2011年6月才为王xx缴纳社会保险，王xx以未及时缴纳社会保险为由主张经济补偿金，符合法律规定。因对天地荟公司提交的工资表不予采信，对天地荟公司依据其工资表核算的王xx解除劳动合同前12个月实发平均工资的数额，一审法院不予采纳，王xx解除劳动合同前12个月平均工资应以根据王xx提交的工资表核算的工资数额3702.70元为准。王xx与天地荟公司于2019年12月5日解除劳动合同，其经济补偿金为59243.20元（3702.70元×16个月），对王xx要求支付经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。 2004年8月王xx入职，自2005年8月起王xx与天地荟公司之间的劳动关系已满1年，根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，王xx与天地荟公司视为已签订无固定期限劳动合同，对王xx要求支付2018年12月15日至2019年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司和王xx对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 王xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符 合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，一审判决：一、确认青岛天地荟食品有限公司与王xx于2019年12月5日解除劳动合同，青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起15日内为王xx办理档案关系转移手续；二、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向王xx支付2018年和2019年的带薪年休假工资5149.67元；三、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向王xx支付2013至2019年期间的高温补贴共计2720元；四、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向王xx支付经济补偿金59243.20元；五、驳回王xx和青岛天地荟食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初15261号案件受理费5元，均由青岛天地荟食品有限公司负担。 经本院审理查明，与王xx同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者有90余人，其中包括于雪、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、王xx在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付王xx加班费；3、天地荟公司应否支付王xx解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。本院经审查认为，王xx在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，王xx亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，王xx均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于王xx在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，王xx主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，王xx提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，王xx提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题。本院认为，王xx于2004年8月1日入职天地荟公司，2011年6月天地荟公司才开始为王xx缴纳社会保险，王xx以欠缴社保为由提出解除劳动合同并要求天地荟公司支付经济补偿，符合法律规定，天地荟公司应向王xx支付解除劳动合同经济补偿金59243.20元，对王xx经济补偿金主张过高部分，本院不予支持。 综上所述，上诉人王xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月九日 法官助理 于遨洋 书记员贾立