广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤01民特837号申请人：徐州市江宁利宏机电工程有限公司。法定代表人：李光辉。委托诉讼代理人：纪晓新，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李少辉。被申请人：谭永斌。申请人徐州市江宁利宏机电工程有限公司（以下简称“利宏公司”）与被申请人谭永斌因申请撤销劳动仲裁裁决一案，不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案[2020]707号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原仲裁裁决如下：一、确认谭永斌与徐州市江宁利宏机电工程有限公司的劳动关系于2019年12月10日解除；二、徐州市江宁利宏机电工程有限公司在本裁决生效之日起五日内向谭永斌一次性支付一次性伤残补助金80208元、一次性工伤医疗补助金17824元、一次性伤残就业补助金71296元、停工留薪期工资48447.45元；三、徐州市江宁利宏机电工程有限公司在本裁决生效之日起五日内向谭永斌一次性支付解除劳动关系经济补偿金8921元；四、驳回谭永斌本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。利宏公司认为：一、仲裁委员会审理本案时违反法定程序。首先，谭永斌提出劳动仲裁申请的时间是2020年5月15日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条、第三十二条规定，仲裁委员会应当在2020年5月19日前受理仲裁申请，应当在2020年5月24日将仲裁申请书副本送达利宏公司并书面告知仲裁庭组成情况。而实际上，利宏公司收到仲裁申请书的时间晚于2020年5月24日，收到的《开庭通知》载明的日期为2020年5月27日。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，本案应当在2020年7月3日审结，因案情复杂需要延期十五天的，则应当在2020年7月18日前审结。而需要延长期限的，应当提前书面通知当事人，但利宏收到的关于延长期限的《仲裁决定书》的日期为2020年7月22日，晚于《仲裁裁定书》收到的2020年7月18日。二、仲裁委员会裁决所依据的证据是伪造的。谭永斌提供并被仲裁委采信的《工资表》没有任何利宏公司的标记。该表涉及超过20名人员的收入情况，其中有一部分并非利宏公司员工，且谭永斌的工作时间和工资均与谭永斌提交的《工资表》并不一致。因此，谭永斌提供的证据是伪造的。另外，利宏公司于2019年7月8日向谭永斌支付的8912元的费用为谭永斌应得工资以及因伤而额外获得的生活补助。仲裁委仅凭谭永斌提供的银行流水和《工资表》认定谭永斌每月工资为8912元，与事实不符。三、谭永斌隐瞒足以影响公正裁决的证据。利宏公司了解，谭永斌在主动离开公司后入职了其他公司。因相关证据只掌握在谭永斌手中，利宏公司在仲裁时也主张该事实并要求谭永斌提供其与第三方劳动用工的相关证据。但仲裁委并未就该事实进行审理，没有要求谭永斌进行举证，谭永斌也故意隐瞒相关证据。仲证裁结束后，利宏公司多方调查确认谭永斌于2019年11月入职徐州市鹏展机电工程有限公司从事船体装配工作，该行为已经充分明系谭永斌主动离职，且无须暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，谭永斌关于停工留薪期的工资请求不应得到支持。仲裁委员会对于停工留薪期工资及劳动关系解除时间的认定与事实不符。综上，利宏公司请求：1、撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案[2020]707号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由谭永斌承担。谭永斌提交书面答辩意见称：一、仲裁委员会审理本案时并未违反法定程序。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条、第三十二条规定的“五日”是指工作日。仲裁申请时间为2020年5月15日，仲裁委应在2020年5月22日受理仲裁申请，于2020年5月29日前送达仲裁申请书副本并告知仲裁庭组成情况，《开庭通知》载明的日期为2020年5月27日并未超过该期限。其次，仲裁委员会于2020年7月7日作出《仲裁决定书》，决定延长该案审理期限15天。故该案应当在2020年7月21日审理完毕。该案裁决书于2020年7月16日作出，并未违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。二、利宏公司提交的谭永斌5月、6月工资条明显是公司事后自行伪造的，不具有证明效力，也不能证明谭永斌提交的《工资表》是伪造的。三、本案仲裁中并不存在利宏公司所称谭永斌隐瞒足以影响公正裁决证据的情形。综上，请求法院驳回利宏公司的申请事项。经查明，本院审理期间，利宏公司提交了如下证据：1、开庭通知书及仲裁裁决书、仲裁决定书的EMS妥投证明，拟证明仲裁委未在法定期限内完成送达和通知义务，延长审限决定书晚于仲裁裁定书送达，程序违法；2、谭永斌的考勤记录及工资条，拟证实谭永斌仲裁期间提交的《工资表》系伪造以及谭永斌的工资数额；3、考勤图片以及徐州市鹏展机电工程有限公司企业信用信息公示报告。利宏公司主张该考勤图片为案外人余某（工作单位不明）用手机对电脑里的考勤表所拍摄取得，表中显示有“谭永斌”、“总装部机装机铁二班（鹏展）”的字样。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”关于仲裁裁决是否违反法定程序的问题，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八十条规定：本规则规定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。经查，谭永斌于2020年5月15日提交书面仲裁申请，仲裁委员会于2020年5月28日向利宏公司送达了申请书副本、应诉通知、开庭通知等材料，没有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条、第三十二条关于仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本及仲裁庭的组成情况送达、书面通知当事人的相关规定。本案仲裁裁决因案情复杂延长审理期限，仲裁委员会对此作出仲裁决定书，并已送达利宏公司。虽然该送达日期晚于仲裁裁决书的送达日期，但该情形并不属于违反法定程序的情形。利宏公司现主张仲裁裁决违反法定程序的理由均不成立，本院不予支持。关于仲裁裁决所依据的证据是否为伪造的问题，谭永斌提交的《工资表》数额与《中国银行交易流水》中公司会计向其转账的金额相符，利宏公司虽主张其中包括部分生活费，但对此没有提交有效证据证实。故仲裁裁决根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，认定利宏公司作为用人单位应承担对员工工资举证不能的不利后果，并据此采信谭永斌的主张，符合法律规定，并无不当。现利宏公司提交的工资条等为公司自行制作，没有谭永斌签名确认，缺乏证明力，亦无法证实仲裁裁决所依据的证据为伪造。利宏公司以此为由主张撤销仲裁裁决，没有依据，本院不予支持。关于谭永斌是否存在隐瞒足以影响公正裁决的证据的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁审理期间，利宏公司主张2019年10月谭永斌已在其他公司上班，故利宏公司对其主张有责任提交证据证实，但仲裁审理期间利宏公司没有提交任何证据，该不利后果应由利宏公司自行承担。现仅凭利宏公司提交的考勤图片内容和案外人的公司企业信用信息公示报告既无法证实其主张，也不能证实谭永斌隐瞒足以影响公正裁决的证据，故本院对于利宏公司的该主张不予支持。综上所述，利宏公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回徐州市江宁利宏机电工程有限公司撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案[2020]707号仲裁裁决书的申请。案件受理费100元，由申请人徐州市江宁利宏机电工程有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 王 珺审判员 叶文建审判员 陈 静二〇二〇年十二月九日书记员 黄洁萍谢汝华