河北省涿州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0681民初4577号 原告：王雪连，女，汉族，1977年10月10日出生，住河北省涿州市双塔区。 委托代理人：徐彩红，涿州市清凉寺晨曦法律服务所法律工作者。 被告：涿州中煤华谊汽车销售服务有限公司，地址涿州市范阳西路**，统一社会信用代码911306816946524917。 法定代表人：钟皓，该公司总经理。 委托代理人：张丽芳，女，汉族，1981年1月16日出生，住河北省涿州市双塔区，该公司职员。 委托代理人：刘文卓，河北庆赢律师事务所律师。 原告王雪连与被告涿州中煤华谊汽车销售服务有限公司（以下简称华谊汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雪连及其委托代理人徐彩红、被告华谊汽车公司之委托代理人张丽芳、刘文卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王雪连向本院提出诉讼请求：1．判令被告给付原告2018年8月至2019年7月期间的双倍工资49388元；2．判令被告给付原告未休年假工资5660元；3、判令被告给付原告工作期问的加班工资202886元；4、依法确认原告享受保险待遇或判决被告给予同等价值的经济补偿（2011年8月1日至2020年4月28日）；5．判令被告给付原告未履行劳动合同，迫使原告解除劳动合同的经济补偿41355元；6．诉讼费用由被告承担。事实和 理由：一、被告未按规定与原告续签劳动合同实属违法，理应支付双倍工资。2011年8月1日原告到被告处工作，岗位是索赔员。2012年7月1日第一次签订劳动合同，2015年6月30日劳动合同到期后，双方续签了三年的劳动合同，工作岗位调至服务经理。2018年6月30日劳动合同再次到期后，双方未签订书面劳动合同，原告继续在被告处原岗位工作。2019年10月经双方协商，原告的工作岗位调整到理赔经理。根据劳动法第八十二条第二款之规定，被告自2018年8月起至2019年7月止，依法应支付原告双倍工资49388元。仲裁委不支持原告的此项请求是明显的适用法律错误。二、裁决支持原告2019年度带薪年休假工资2600.85元是适用法律不当，计算方式错误。根据法律规定应支持原告自2019年起前三年的带薪年休假工资5660元。三、仲裁委采信被告提交的工资表和考勤表系程序错误，不支持原告加班费的请求是适用法律错误。双方签订的两份劳动合同均约定原告每周双休，但被告要求原告工作时间为每月可休息四天，法定节假日仅春节能正常休息，所有加班都是被告要求，并非原告自愿也没有支付加班费，有原告提交的工作记录为据，但仲裁委对此证据不予采信，是导致认定本案事实不清的根本所在。且在仲裁委开庭时，被告没有提交考勤表和工资表，即使被告庭后提交，仲裁委在没有第二次开庭也没有组织双方进行质证的情形下予以采信，明显违反未经质证的证据不能作为认定案件依据的法律规定。四、仲裁委开庭时，原告当庭将“裁决被申请人补交2011年8月1日至2020年4月28日工作期间应交未交基本社会保险和住房公积金”的请求变更为“裁决申请人依法享受保险待遇或同等价值的经济补偿”的情形下，仲裁委仍以该主张应按社会保险法的相关规定办理，公积金不属于受理范围为由驳回原告此项请求，严重违反了劳动法第十条、社会保险法第四条、第五十八条之规定。五、不支持经济补偿金的裁决是明显错误的。 2020年3月28日，因原告的父亲病危确需陪护，向被告申请休假一个月，休假9天后父亲病近，处理完父亲的后事，原告提前销假到岗时，被通知已将原告的工作岗位调整到公司东侧的涿州中煤地亨达汽车销售服务有限公司做实习服务顾问了。原告对被告擅自将其降级降薪调离原岗位彻底调离公司的决定不同意，但被告以没有合适的岗位为由强制执行，无奈原告被迫于4月28日辞职。因被告严重违反法律规定是原告被逼辞职的根本原因，仲裁委不支持经济补偿金的裁决是错误的。综上所述，被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，故此，特诉至法院，望判如所请。 被告华谊汽车公司辩称，一、王雪连主张答辩人支付其2018年8月至2019年7月期间的双倍工资于法无据，不应支持。劳动合同法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述法律的规定，“用人单位自用工之日起”能体现出二倍工资罚则的适用范围，仅限于用人单位未与劳动者初次订立书面劳动合同，使双方权利义务处于不确定的状态。该条“用工之日起”是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。因此劳动合同期满未续订书面劳动合同不适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续 订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为续订劳动合同。既然是“视为续签劳动合同”理所当然不符合劳动合同法第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。二、答辩人同意按照涿劳人仲案（2020）77号仲裁裁决书之裁定，支付王雪连上年度带薪年休假的工资2600.85元。其主张其他年度的带薪年休假的工资的请求因已超过仲裁时效，依法不应予以支持。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。三、王雪连主张答辩人支付其加班工资202886元无事实和法律依据，依法不应支持。答辩人在王雪连在职期间，已按时足额支付了其全部应得工资，不存在拖欠其加班工资的情况。四、根据人社部、中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发［2017］26号）规定，劳动人事仲裁是准司法制度，只受理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议行为，不能违反劳动争议调解仲裁法有关规定受理劳动保障行政部门监督检查的案件。《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条、第二十六条规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间社会保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。《劳动保障监察条例》第十一条（七）规定，用人单位参加各项社会保 险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。根据以上法律法规之规定，涿劳人仲案（2020）77号仲裁裁决书裁定“申请人主张应缴未缴纳的社会保险费应按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定办理，公积金不属于本委受理范围”符合法律规定，王雪连诉请不属于劳动仲裁受理范围，仲裁或司法不能代为行使行政权，仲裁委和法院均应予以驳回。其主张依法确认其享受保险待遇或判决答辩人给予同等价值的经济补偿无事实和法律依据，依法不应予以支持。五、王雪连于2020年4月28日因个人原因提出辞职申请，答辩人已同意其辞职并办理了离职手续，双方属于合法解除劳动合同，答辩人无需向王雪连支付任何经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告出示证据有：证1、原告身份证，拟证明原告的主体身份。证2、原告工资明细，拟证明入职时间，被告没有按照相关法律规定签订合同等。证3、2012年7月1日、2015年7月1日两份劳动合同，拟证明被告违法合同及法律规定没有及时给原告交纳医疗等保险及住房公积金，被告存在严重违约。证4、被告纪检监察信息管理及应用平台个人填报登记表，拟证明自2017年7月起原告的岗位是服务经理。证5、2020年4月27日原告与被告办公室工作人员的谈话录音及抄件，拟证明被告违反规定强迫原告离职。证6、2020年4月28日原告与被告处张丽芳经理的谈话录音及抄件，拟证明被告违反法律规定强迫原告离职，原告离职是被逼无奈的，不是原告的真实意愿。证7、劳动争议仲裁申请书、裁决书、送达回证，拟证明本案已经裁决及原告的诉请。证8、仲裁庭审笔录，拟证明被告未提交年休假制度等，庭后提交仲裁委未组织开庭就采信该证据属于程序违法，拟证明被告强迫原告辞职。证9、2011年至2020年被告平台系统开单、2015-2020年BMS系统开单，拟证明被告违法约 定没有按合同约定履行每周两天休息的规定，原告加班被告并未支付加班费，依照相关规定，被告应依法支付加班费。被告质证意见：对工资明细证明目的不认可，只能证明被告已经按照合同约定按时足额支付了其全部工资；对劳动合同真实性认可，证明目的不认可，各项保险诉求不属于法院受理范围；对证5、6的证明目的不认可，被告并没有强迫原告辞职，其辞职是因为其个人原因并向被告提交了辞职信；对证8庭审笔录证明目的不认可，我方向法庭提交了一份完整的证据，证明仲裁委是没有任何问题的；对证9证明目的不认可，这两个系统公司根据工作需要，每一个上班员工都可以打开，不能证明是原告本人加班了，被告在仲裁阶段提交了出勤表、工资发放凭证能够证实被告不存在拖欠加班费的情况。对其他证据认可。被告出示证据有：原仲裁的庭审笔录及证据，拟证明涉案仲裁裁决认定事实清楚，应予维持。原告质证意见：对被告提交证据中庭审笔录的真实性认可，对其他证据的真实性及证明目的均不认可，庭审笔录最后一页仲裁委要求被告在8月份提交考勤表等相关证据，但仲裁开庭的时间是8月10日，在开庭时并未提交，未经开庭予以采信属于程序违法，且庭审笔录被告的代理人对原告提交的证据质证时认可让原告辞职。第四页被告的代理人对原告提交的证五的回答。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院将结合审理查明内容予以一并认定。 本院经审理查明：原告自2011年8月11日起在被告华谊汽车公司工作。原被告双方分别于2012年7月1日至2015年6月30日、2015年7月至2018年6月30日签订了书面劳动合同，缴纳了养老保险。原告于2020年3月27日请事假，于2020年4月28日办理离职手续，离职时岗位是理赔经理，离职原因系因个人原因。以上事实有劳动合同、涿劳人仲案［2020］77号案件庭审笔录及相应证据为证。 本院认为，双方当事人所签订的书面劳动合同到期后，双方虽未续订但仍履行原合同的行为视为劳动合同的延续，是以本案原告起诉要求支付自2018年8月至2019年7月的双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，原告向被告主张工作期间加班费共计202886元，对此本院认为，原告未提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的法律责任；结合被告提交的工资表及考勤表内容，原告主张202886元加班费的诉讼请求，事实不清、证据不足，本院不予支持。原告起诉要求确认原告享受享受保险待遇或者判令被告给予同等价值的经济补偿，对此本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；是以在本案中原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理范围。根据庭审中被告提交的原告的辞职信及《员工辞职申请审批表》中的记载，原告辞职原因系因个人原因，是以原告主张经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。被告应当根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，被告未安排原告休年假应当承担支付年假工资报酬的责任，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告应支付的未休年假工资为5201.7元（2018、2019年度共计10天）。原告的其他诉讼请求，事实不清、证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《职工带 薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告涿州中煤华谊汽车销售服务有限公司自本判决生效之日十日内向原告王雪连支付年休假工资5201.7元。 二、驳回原告王雪连的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 简易程序案件受理费5元，由原告王雪连负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  邱玉清 二〇二〇年十二月十一日 书记员  封玥矫 注：在上诉期内递交上诉状之日起七日内交纳上诉费并向本院递交转账凭证。逾期，视为不上诉。（交纳方式：银行转账；账户：河北省保定市中级人民法院；开户行：中国银行保定市西城支行；账号：10×××07）