广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初2233号原告：江门市江海区新河纸业有限公司，住所地：广东省江门市江海区河南文昌沙（新华造纸厂内）。法定代表人：杨健飞。委托诉讼代理人：张博洋，广东中亿律师事务所律师。被告：赵新霞，女，汉族，1976年9月26日出生，住广东省江门市蓬江区******。委托诉讼代理人：苏承周，广东高拓律师事务所律师。原告江门市江海区新河纸业有限公司（以下简称“新河公司”）诉被告赵新霞劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月29日公开开庭进行了审理，原告新河公司的委托诉讼代理人张博洋、被告赵新霞及其委托诉讼代理人苏承周出庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新河公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济赔偿金；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，无需承担赔偿责任。2020年初，因疫情原因，原告停工停产，2020年3月1日起，原告组织复产复工，但却没有订单，原告便联系了江门市河洋纸业有限公司（以下简称“河洋纸业”），请求该公司提供一些操作岗位给原告的员工。2020年3月17日，原告发出通知，要求包括被告在内的若干劳动者到河洋纸业上班，同时书面承诺了三不变原则，即薪酬标准不变、工作岗位不变、与原告之间劳动关系不变。然而，被告拒绝原告安排的工作任务，在自2020年3月1日起至2020年4月30日止没有到岗。据此，原告依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与原告解除劳动关系。二、原告安排被告到洋河纸业工作是合法的。疫情期间，政府倡导企业进行“共享员工”，并对“共享员工”的企业给予现金补贴。另原告安排被告外出工作不属于劳务派遣，原告与被告之间的劳动关系维持不变。河洋纸业与原告地址距离今为10公里，且为被告安排了交通工具，一切成本由原告承担。在原告处已经无力开工，而被告拒不到岗的情况下，应当认定为被告的行为属于旷工，且连续旷工42天，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度。三、江海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁庭）并未查清涉案关键事实。被告在劳动仲裁阶段，并未提供其与原告在2006年10月至2008年10月之间存在劳动关系的证据。仲裁庭未查清案件事实，法律理解也存在偏差。据此，原告具状起诉至贵院。被告赵新霞辩称：一、原告解除与原告的劳动关系属于违法解除。1.原告把公司搬迁到中山市是不争的事实，并在公司微信群里发消息要求员工自2月1日起到中山新工厂上班；2.原告安排被告到江门市河洋纸业有限公司上班无法律依据，被告有权拒绝；3.原告以被告不服从工作安排为由开除被告，显属违法。二、原告违法解除劳动关系，依法应双倍支付经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新河公司的营业执照显示其成立于2006年10月27日。2008年7月，赵新霞入职新河公司担任体力工人。2012年2月29日至2018年2月28日，双方签订书面劳动合同。2020年3月，新河公司安排包括赵新霞在内的多名员工自2020年3月18日起派驻至江门市河洋纸业有限公司（以下简称为“河洋公司”）位于江门市高新区46-2地块****首层的厂房工作，但赵新霞并未到新河公司安排的上述工作岗位上班。2020年4月28日，新河公司向赵新霞发出《解除劳动合同通知书》，以赵新霞在收到新河公司通知后未按规定到河洋公司工作为由与其解除劳动合同关系。随后，赵新霞向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“江海劳动仲裁委”）提出劳动仲裁，主张新河公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年8月13日，江海劳动仲裁委作出江海劳人仲案字〔2020〕443号仲裁裁决书，裁决新河公司向赵新霞支付赔偿金65156元。新河公司不服江海劳动仲裁委的仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。另查明，赵新霞的人员参保历史查询显示，2020年2月至4月赵新霞的缴费工资系3376元，2019年7月至2020年1月赵新霞的缴费工资系3376元。赵新霞提交的银行流水显示，2018年10月25日，新河公司向赵新霞支付工资2985元，2019年1月25日新河公司向赵新霞支付工资2575元，2019年3月5日新河公司向赵新霞支付工资1387元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据原、被告双方的诉辩意见以及本案庭审的情况，本案的争议焦点是:新河公司应否向赵新霞支付违法解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”本案中，赵新霞、新河公司于2012、2013、2014、2017年签订的书面劳动合同约定赵新霞的工作地点在新河公司，新河公司因生产经营需要或其他原因调整赵新霞工作岗位应协商一致，可见双方在长期用工关系中已经形成相对固定的工作地点。新河公司于2020年3月调整赵新霞工作地点应当尊重其工作意愿并与之进行充分而合理协商，但新河公司于2020年4月即以赵新霞未按照其安排到新工作单位和地点工作为由解除与其劳动合同关系，应属于违法解除劳动合同。新河公司称其赵新霞严重违反公司规章制度为由解除与之劳动关系，但经本院释明新河公司未提交相关证据予以佐证，应由其承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，新河公司应当结合赵新霞的工作时间以及离职前的工资情况向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。赵新霞提交的《广东省就业失业手册》显示其于2008年7月1日入职新河公司，新河公司于2020年4月28日解除与赵新霞的劳动关系，故双方劳动关系存续期间为2008年7月1日至2020年4月28日。赵新霞述称其于2005年1月入职新河公司并向本院提交了江门市新华造纸厂工作证予以佐证，但新河公司成立于2006年10月且赵新霞未能提供证据证明其于2008年7月之前与该公司存在劳动关系，故赵新霞主张双方于2008年7月之前存在劳动关系缺乏事实与法律依据，本院不予支持。赵新霞主张其离职前的工资为2327元/月，新河公司未能提供充分证据证明其离职前的工资收入情况，赵新霞该主张并未明显超出现有证据显示其离职前平均工资，故本院予以确认。结合赵新霞在新河公司的工作年限及离职前的工资待遇，赵新霞离职时已在新河公司工作11年零9个月，河洋公司依法应向赵新霞支付经济赔偿金为55848元（2327元/月×12个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、江门市江海区新河纸业有限公司应于本判决生效之日十日内向赵新霞支付经济赔偿金55848元；二、驳回江门市江海区新河纸业有限公司的其他诉讼请求。如果江门市江海区新河纸业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由江门市江海区新河纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 江继业二〇二〇年十二月八日法官助理 邓芸菲书 记 员 卢咏琤