湖南省临湘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0682民初2160号 原告：王青松，男，1983年10月30日出生，汉族，住湖南省临湘市。 委托诉讼代理人：鲁勇进（系原告舅舅），住湖南省临湘市。 被告：兆邦陶瓷有限责任公司，住所地湖南省临湘市工业园区。 法定代表人：霍建斌，副总经理。 委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：肖晶，临湘市民声法律服务所法律工作者。 原告王青松与被告兆邦陶瓷有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王青松及其委托诉讼代理人鲁勇进、被告兆邦陶瓷有限责任公司的委托诉讼代理人肖晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王青松向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付给原告经济补偿10.5个月本人平均工资共计38870.37元；3.判决被告支付原告2019年10月至2019年11月的拖欠加班工资141241.38元；4.判决被告支付原告2019年10月至2019年11月的拖欠法定节假日工资24275.86元；5.判决被告支付原告年休假工资24402.97元；6.判决被告补交原告于2009年10月11日开始参保至2019年11月的社会保险费或被告补偿原告损失3万元。事实与理由：2009年10月11日，原告应聘进入被告瓷片成品车间职位为包装工，月基本工资为1600元，工作到2014年3月调入瓷片釉线车间，任职位机修工，月基本工资为4000元。至2019年11月，原告在被告单位连续工作十多年，在此期间被告要求同原告签订了四次固定期限劳动合同(该劳动合同在被告单位，保管原告讨要过几次，被告不给原告)，按合同约定基本工资每月4000元/个月，每日工作8小时，每周工作5天，但事实上被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、星期日、法定节假日原告都在工作（上班有打卡记录，由被告保管，请人民法院要求被告提供原告的2009年10月11日至2019年11月30日的考勤记录）。从2019年12月原告将被告放假至今。2018年6月28日晚上20:30分左右原告在工作过程中在4号喷墨机放砖试板时，不慎右手被带进喷墨机，导致左手受伤。2018年9月13日被临湘市人力资源和社会保障局临人社工伤认定(2018)196号工伤认定决定书，认定为工伤。对原告工伤部分的赔偿问题，最终由法院进行了调解处理。就本案事项，原告依法另行起诉。 被告兆邦陶瓷有限责任公司辩称：1.原告本次起诉构成重复起诉，应予以驳回；2.被告没有违法解除原告的劳动关系，原告的劳动关系在原告主张工伤的时候就已经解除；3.原告的月工资标准计算有误，没有其主张的3538.43元；4.原告请求支付周末、节假日、年休假等加班工资以及补缴社保和损失，没有法律和事实依据，应当不予支持。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据： 1．原告身份证、被告的企业工商信息复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格； 2．工伤认定决定书、职工工伤与职业病支致残程度鉴定结论书复印件各1份，证明原告的工伤事实和工伤期间的时间为2018年6月至2019年3月； 3.中国农业银行个人明细对账单(每年取调2个月）、证明人的身份证和证明、原告的厂牌（工号：091011010）复印件各1份，证明原告从2009年10月至2019年11月，原告在被告单位已连续工作十年另二个月之久，原告上下班打卡每月满勤，被告长期拖欠原告的节假日、休息日加班费工资和年休假工资，即每年休息日96天、法定节假日11天的加班工资，被告长期有对待原告和单位员工有违反《劳动法》和《劳动合同法》的违法行为； 4.原告的在受伤前一年（2017年7月-2018年7月）和2019年3月-2019年11月银行工资发放交易明细清单复印件各1份，证明原告在工伤期间即从2018年11月至2019年3月的本人月平均工资为3538.43元/月，在解除劳动合同前一年本人月平均工资为3701.94元/月； 5.临湘市社会养老保险所的职工个人账户查询单复印件1份，证明被告应补交原告从2009年10月至2013年5月共44个月的社会养老保险金，给原告已造成了经济损失约3万元，被告违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为即未为原告交足社会养老保险金； 6.劳动仲裁收件回执和受理通知书、临湘市人民法院调解书复印件各1份，证明劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，人民法院对原告的工伤部分的赔偿已经进行了调解处理； 7.被告的招聘信息复印件1份，证明招聘信息中明确了釉线车间机修基本工资为4200元/月，不包含加班等福利待遇在内； 8.工伤登记表复印件1份，证明原告参加工作时间是2009年10月11日。 被告为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据： 1．中国农业银行的回单复印件1份，证明被告已向原告支付工伤补偿款等共计65000元； 2.原告2020年2月26日的民事起诉状复印件1份，证明本次的诉讼请求在2020年2月26日原告就已经主张过，属于重复起诉； 3.民事调解书复印件1份，证明原、被告本次起诉在工伤待遇调解时就已经得到一并解决，双方无其他争议； 4.行政许可决定书复印件1份，证明原告的机修工岗位实行的是不定时工作制岗位，不存在支付加班工资以及年休假工资等； 5.原告的工资表复印件1份，证明原告的月工资标准为1772元，且该工资表显示原告加班的工资已经支付，社会保险补贴也已经支付，该工资表均有原告的签字确认； 6.劳动合同书以及社会保险协议复印件各1份，证明原告与被告就缴纳社会保险的问题达成了一致的协议，是以社保费直补的方式补给原告； 7.养老保险个人账户查询单复印件1份，证明在双方已签订社会保险补充协议的情况下，被告还为原告缴纳了养老保险，并且缴费至2020年9月，多交了10个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的证据1、2、7没有异议，原告对被告提交的证据1、7没有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据3中国农业银行个人明细对账单、4、5、6、8，来源合法、内容客观真实且与本案有关联性，本院予以确认并在卷作证。被告提交的证据2、3、4、5、6，来源合法、内容客观真实且与本案有关联性，本院予以确认并在卷作证。原告提交的证据3，其中证明人出具的证明，证明人未出庭作证，无法核实证明的真实性，不符合证据规则，且证明的内容无其他相关证据作证，故该份证据不能作为认定案件事实的依据，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月11日，原告到被告瓷片成品车间任包装工，2014年3月在瓷片釉线车间任职位机修工。2016年11月11日，原告（乙方）与被告（甲方）续签固定期限劳动合同三年，至2019年11月10日，《劳动合同书》的主要内容：第一条：甲乙双方选择以下（一）种形式确定本合同期限：（一）固定期限：从2016年11月11日起至2019年11月10日止，第二条：甲方因生产经营需要，聘请乙方为甲方员工，乙方同意从事车间岗位（工种），乙方工作地点为湖南兆邦（临湘市）。2013年11月11日、2016年8月15日，原告（乙方）与被告（甲方）分别签订《社会保险补充协议》，该协议的主要内容：1、乙方已确认本人在户籍所在地建立了各项社会保险账户。2、乙方自愿申请在劳动关系存续期间内，不要甲方再为乙方建立养老、医疗、失业保险账户，不再缴纳上述保险费。3、甲方根据乙方的申请，同意按乙方的工资标准和法定的缴费基数计算用人单位应缴的各项社会保险费，由甲方按月以现金的方式与工资和劳保福利一道发给乙方，由乙方充实本人在户籍所在地的社会保险账户。 2018年6月28日21时左右，原告在单位瓷片釉线车间4号喷墨机放砖试板时，因操作不当，右手不慎被带进喷墨机，导致受伤。2018年9月13日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认定[2018]196号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2019年3月7日，岳阳市劳动能力鉴定委员会对原告工伤伤残等级的鉴定结论为10级。2019年11月11日，原告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.裁决被诉人支付申诉人10级工伤伤残补偿金19个月本人工资，合计67230.17元；2.裁决被诉人支付申诉人停工留薪7个半月工资26538.23元；3.裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费1080元、护理费4529.25元；4.裁决被诉人补交申诉人于2009年10月11日开始参保至2019年11月的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；5.裁决被诉人支付申诉人经济补偿10个月本人平均工资共计37019.40元；6.裁决被诉人支付申诉人2009年10月至2019年11月的拖欠加班工资141241.38元，拖欠法定节假日工资24275.86元；同日，临湘市劳动争议仲裁委员会向原告发出《受理案件通知书》。2020年3月23日，原告以临湘市劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，向本院提起诉讼，案号为（2020）湘0682民初636号，诉讼请求：1.判令被告支付原告伤残补偿金67230.17元（其中：伤残补助金7个月、医疗补助金6个月、就业补助金6个月)；2.判令被告支付原告停工留薪7个半月工资26538.23元；3.判令被告支付原告住院伙食补助费1080元、护理费4529.25元；4.判决被告支付原告经济补偿10个月本人平均工资共计37019.40元；5.判决被告支付原告2009年10月至2019年11月的拖欠加班工资141241.38元，拖欠法定节假日工资24275.86元；6.判决被告支付原告年休假工资24402.97元；7.判决被告补交原告于2009年10月11日开始参保至2019年11月的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。该案审理过程中，经释明因工伤和因经济补偿金等提起诉讼不属同一案由后，原告撤回上述诉讼请求中的第4-7项，该案在本院组织双方调解的情况下，原、被告于2020年5月11日就原告工伤损失部分按65000元达成调解结案，被告于2020年6月23日向原告支付65000元。原告城镇职工基本养老保险个人账户显示，单位名称为被告，自2013年5月至2020年9月，其应缴89月，实缴89月，个人实缴9月。 另查明：经被告申请，临湘市人力资源和社会保障局于2017年6月22日作出临人社薪许决字[2017]01号行政许可决定书、2018年6月12日作出临人社薪许决字[2018]01号行政许可决定书，同意被告实施不定时和综合计算工时的用工制度，许可的期限为一年，许可的范围包含不定时工时制和综合计算工时制，其中实行不定时工时制的人员：外勤人员、销售人员、司机、搬运、打包、厨工、管理人员、清洁工、电工、机修工、仓管、宿舍管理员；实施综合计算工时制人员：司炉工、机修工、保安、净化工、上煤工、清沟工、保养工、叉车司机。 本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，系双方真实意思表示，构成劳动合同关系。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告所签订的劳动合同期至2019年11月10日，合同到期后双方未续签。原告于2019年11月11日向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因临湘市劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告向本院起诉，最终在本院主持调解下，原、被告调解结案，被告已按生效调解文书向原告支付上述工伤伤残补偿费用。根据《工伤保险条例》规定，职工工伤伤残等级为7-10级的，职工与用人单位解除或者终止劳动关系，才能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，原、被告之间的劳动关系已于2019年11月10日到期终止。合同的解除针对的是成立并且具有法律效力的合同，合同终止后不能解除，故对原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第五十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，应当向原告支付经济补偿金。本院认为，原、被告之间的劳动合同于2019年11月10日24时到期终止，原告于2019年11月11日提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，由此认定原、被告劳动关系到期后系原告无意续签劳动合同，被告未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，不属于被告违法解除与原告的劳动合同。因原、被告劳动关系系到期终止，不属于原告或被告要求解除劳动合同的情况，不适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项的规定。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告认为被告拖欠其加班工资、法定节假日工资及未支付年休假工资，因原告未提供相关证据，而被告提供了临湘市人力资源和社会保障局同意被告实施不定时和综合计算工时的用工制度的《行政许可决定书》，原告从事机修工，属于该行政许可实施不定时和综合计算工时的范围。因此，对原告要求被告支付拖欠加班工资、法定节假日工资、年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告要求被告补缴原告自2009年10月11日至2019年11月社会保险费用的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中,被告虽未为原告购买2009年10月11日至2013年4月的社保，原告至起诉之日未满60周岁,庭审中也并未举证证明社会保险经办机构已不能为其补办社会保险手续，或其已自行缴纳导致损失发生，原告要求被告补偿未为其购买社会保险造成损失3万元的诉讼请求，本院不予支持。 原告在（2020）湘0682民初636号案中已撤回诉讼请求中的第4-7项，只诉请了工伤损失部分，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”，两案诉讼请求不同，本案不属于重复诉讼。故被告认为原告构成重复起诉的答辩意见，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第十三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王青松的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王青松负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  李彬 二〇二〇年十二月四日 法官助理杨苗 书记员姚依欣 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。