广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终23018号上诉人（原审原告）：雷阳，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：陈文胜，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市黄埔区宝丰路**自编**。负责人：姚金星，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭智，广东保得利律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海圆，广东保得利律师事务所律师。上诉人雷阳、美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司（以下简称美集公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初3616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员徐艳独任审理了本案。上诉人雷阳及其委托诉讼代理人陈文胜，上诉人美集公司委托诉讼代理人谭智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷阳上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判：1.美集公司支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资129750.5元；2.美集公司支付2017年至2019年未休年休假工资11160元；3.美集公司支付解除劳动合同经济补偿金91681元；4.本案诉讼费用由美集公司负担。事实和理由：1.劳动合同约定实行标准工时制度，即雷阳每周工作5天，每天工作8小时。因仓库管理需要随时有人在岗，帮助货物进出仓库，而美集公司为了节省成本，没有安排足够的人力，让雷阳一个人干两个人的工作，干不完就延长工作时间。雷阳自入职以来，每天加班2-3小时以上，没有周末和节假日休息。2017年12月至2019年6月30日加班工时长达2279个小时，其中平时加班981小时、休息日加班1180小时、节日加班118小时，即平均每月加班l10个小时以上，远远超过《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的“每月不得超过36小时”。美集公司不顾及雷阳作为劳动人员的合法权益，违反了劳动法关于限制加班时间的规定，损害了雷阳的身心健康，且未按照规定支付加班工资。2.美集公司从未给过雷阳工资条，也没有告知雷阳具体工资组成，雷阳对美集公司事后提供的工资条所列工资项目不予确认。2347元是基本工资，而双方并没有约定按照基本工资来作为计算加班工资的基数，一审法院以2347元作为基数计算加班工资与事实不符，也没有法律依据。美集公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判美集公司无需支付雷阳未休年休假工资；本案诉讼费用由雷阳负担。事实和理由：l.雷阳的社保缴费记录显示其于2008年2月参保，至2010年12月累计参保35个月，根据实际缴费年限及工作年限，雷阳于20l8年8月14日满10年工龄，其2018年至2019年共计应休年休假为13天，其中2018年8月14日前为3天[（8×30+14）÷365×5]，2018年8月14日后为3天[（4×30+16）÷365×10]，2019年为7天[（9×30+2）÷365×10]。2.美集公司提交了雷阳的请假条，与考勤记录中未上班日期一一对应，足以证明雷阳实际休假的天数。根据请假条，雷阳2018年已休年假5天，2019年已休年假5天，故其未休年休假天数为3天，按照平均工资2797.2元计算，美集公司应当向雷阳支付未休年休假工资771.64元（2797.2÷21.75×3×2），而美集公司实际向雷阳补发了1335元年假工资，已经超过了应当支付的金额，故无需再向雷阳支付未休年休假工资。雷阳向一审法院起诉请求：1.判令确认雷阳与美集公司劳动关系于2019年9月2日解除；2.判令美集公司向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资129750.5元；3.判令美集公司向雷阳支付2017年至2019年未休年假工资11160元；4.判令美集公司向雷阳支付解除劳动合同经济补偿金91681元；5.本案诉讼费由美集公司承担。雷阳当庭撤回了第一项诉请。一审法院认定事实，雷阳于2011年7月14日入职美集公司，岗位为仓库人员，双方签订了书面劳动合同，双方最后一期劳动合同为自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。每月税前基本工资为2347元。劳动合同第十八条约定雷阳如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月劳动报酬支付后一个月内以书面形式向公司人力资源部门提出，未及时提出视为接受且无任何异议。2019年9月2日，雷阳向美集公司发出辞职信，以公司未支付其加班工资及未安排年休假为由解除与美集公司的劳动关系。关于加班工资问题。双方对劳动仲裁查明的加班情况无异议，即雷阳在2017年12月至2019年6月期间正常工作日累计加班826.5小时，休息日累计加班1055.5小时，法定假日加班累计108小时。美集公司在上述期间已向雷阳支付了加班费45875.65元，美集公司称其还向雷阳支付了绩效工资，该款项亦属于加班费，但未提交证据予以证明。雷阳主张上述期间的加班费计算基数应以其2018年6月至2019年6月纳税申报收入5393元/月为准，而非劳动仲裁认定的基本工资2347元/月。雷阳称其2019年6月前并不知悉公司拖欠加班费的事实，因为公司未向其发放工资条亦未告知其加班工资计算方式，其2019年6、7月知情后，即举报投诉公司，为此提交了举报信及相关短信记录予以证明。关于未休年休假工资。美集公司提交的基本医疗保障参保（合）凭证显示雷阳自2008年2月起参加了城镇职工基本医疗保险，雷阳虽主张其早于2005年即参加工作，但未提交证据予以证明。美集公司主张雷阳已经实际享受了相关年休假，为此提交了2017年度至2019年度请假条予以证明，上述请假条未见雷阳的签名，雷阳对该证据的真实性不予确认。对于雷阳2018年8月至2019年9月的工资发放情况，美集公司提交了工资条予以证明，上述工资条包含基本工资、计件工资、加班费、特殊津贴、高温津贴、岗位补助、绩效奖金、考勤扣款、社保扣款、个税扣款等项目，除基本工资每月均为2347元外，其余项目每月均有出入。对于2019年8月1日至2019年9月2日的工资，美集公司提交的工资条显示雷阳当月工资为基本工资2347元、高温津贴91.35元，补发工资1442.91元（其中含9月份工资107.91元，未休年假折算补偿1335元）、绩效奖金0元、加班费0元、缺勤扣款809.31元及相关社保扣费项目，上述期间雷阳的实发工资为2546.67元。雷阳确认收到该笔款项，其仲裁庭审时确认其2019年8月份的应发工资为1629.04元。对于2018年9月至2019年8月的工资条，工资条显示的应发工资与雷阳提交的个人所得税收入金额大致相当，扣税税款一致，在法庭责令雷阳庭后核实其实发工资及社保扣款情况是否与工资条载明一致后，雷阳在期限内未回复法庭，应视为其认同相关数额。经核算，雷阳2018年9月至2019年8月期间扣除加班费后的应发平均工资为2797.2元。双方发生劳动争议，雷阳于2019年9月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认雷阳与美集公司劳动关系于2019年9月2日解除；2.美集公司向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资129750.5元；3.美集公司向雷阳支付2017年至2019年未休年假工资11160元；4.美集公司向雷阳支付解除劳动合同经济补偿金91681元。该仲裁委员会于2020年2月21日作出穗埔劳人仲案[2019]2077号裁决书，裁决：1.确认雷阳与美集公司劳动合同于2019年9月2日解除；2.美集公司向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资差额3658.98元；3.美集公司向雷阳支付2017年至2019年未休年假工资2589.79元；4.驳回雷阳其他仲裁请求。雷阳不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉诸一审法院。以上事实，有劳动合同、加班清单、投诉举报信、辞职信、个人所得税查询单、仲裁裁决书、基本医疗保障参保（合）凭证、工资条、业务明细表及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，一审法院依法予以采信。一审法院认为，雷阳和美集公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律保护。雷阳当庭撤回其第一项诉请，该行为系对其自身权利的合法处分，一审法院依法予以准许。关于加班工资差额。双方劳动合同明确约定雷阳每月的基本工资为2347元，该数额应作为计算雷阳每月加班工资的计算基数，雷阳主张按照其2018年6月至2019年6月纳税申报收入5393元/月计算于法无据，一审法院依法不予支持。故雷阳2017年6月30日至2019年6月30日期间的加班工资差额为3691.2元[（2347元/月÷21.75÷8小时×826.5小时×1.5倍+2347元/月÷21.75÷8小时×1055.5小时×2倍+2347元/月÷21.75÷8小时×108小时×3倍）-45875.65元]。关于2017年至2019年未休年休假工资。雷阳于2019年9月19日就本案诉请向美集公司提起劳动仲裁，其主张的2017年未休年休假工资已过仲裁时效，一审法院依法不予支持。雷阳的基本医疗保障参保（合）凭证显示其已于2008年2月参保，故至2018年2月雷阳的工龄即已10年届满，其2018年2月1日前可享受5天年休假，2月1日后可享受10天年休假。美集公司主张雷阳年休假已经全部休完，但其提交的请假条并无雷阳签名，不足以充分证明其主张，一审法院依法不予采信。一审法院按照雷阳2018年9月至2019年8月剔除加班费后的平均工资2797.2元/月计算雷阳的未休年休假工资，该工资数额为3858.2元[2797.2元/月÷21.75×0天（31天÷365天）×5天×2倍+2797.2元/月÷21.75×9天（334天÷365天×10天）×2倍+2797.2元/月÷21.75×6天（245天÷365天×10天）×2倍]。扣除美集公司已发放的未休年休假工资1335元，美集公司还应支付2523.2元。但鉴于仲裁裁决该款项为2589.79元后美集公司未就该裁决起诉至人民法院，应视为其接受该数额，一审法院予以确认。但其提交的证据不足以充分证明相关款项的性质，亦未将相关款项的性质告知雷阳，考虑到上述期间雷阳的实发工资明显低于其他月份，一审法院对美集公司的主张不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金。在本案中，美集公司虽有未足额支付雷阳加班工资及未安排休年休假的情形，但争议原因主要在于双方对加班费的计算基数、年休假是否已经实际享受存在争议，主观上不存在明显的恶意，且数额不大。雷阳在可以按照劳动合同规定向公司人力资源部门反映沟通解决的情况下，径行选择向有关部门举报并单方解除劳动合同，其要求美集公司支付经济补偿金理据不足，一审法院依法不予支持。据此，一审法院判决：一、确认雷阳与美集公司之间的劳动合同于2019年9月2日解除；二、美集公司于判决发生法律效力之日起七日内一次性向雷阳支付2017年6月30日至2019年6月30日加班工资差额3691.2元；三、美集公司于判决发生法律效力之日起七日内一次性向雷阳支付2018年至2019年9月2日的未休年休假工资2589.79元；四、驳回雷阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由美集公司负担。二审中，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于加班工资。首先关于加班时长，雷阳在一审和二审庭询中均明确以劳动仲裁裁决书认定的加班时长为准，美集公司亦未对此提出异议，本院予以确认。关于计算加班工资的基数，双方签订的劳动合同没有对加班工资计算基数进行约定，而双方签订的劳动合同约定了税前基本工资为2347元，故一审判决按此计算加班工资并无不妥，本院予以维持。关于未休年休假工资，美集公司在劳动仲裁委员会就此作出裁决后，并未提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决的未休年休假工资数额。故本案二审不再对美集公司就此提出的异议进行审查。现雷阳主张2017年至2019年未休年休假15天，与一审认定天数一致，本院亦不再重复进行审查。其次，关于计算未休年休假工资的工资基数，一审按剔除加班费之后的平均工资计算正确，本院予以维持。至于2017年的未休年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效期间，一审未予支持正确，本院予以维持。综上，雷阳对未休年休假工资提出的异议不能成立，本院不予采信。关于赔偿金，关于美集公司对双方劳动合同的解除是否存在故意的过错，一审已经进行详尽论述，本院予以确认。现雷阳并没有新的证推推翻一审的认定，故雷阳要求美集公司支付赔偿金的主张本院不予支持。综上所述，雷阳、美集公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由雷阳、美集供应链管理（深圳）有限公司广州分公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年十二月三日书记员 陈泽如邱惠平