江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3484号原告：倪倩雯，女，1988年9月19日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被告：盐城市昌世人力资源有限公司，统一社会信用代码91320982MA1YCCHC4T，住所地盐城市大丰区刘庄镇204国道东侧沿海大丰国际工业博览城**商铺**。法定代表人：李海鹏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁干明，江苏钟山明镜（盐城）律师事务所律师。被告：江苏明微电子有限公司，统一社会信用代码9132098205867450XU，住所，住所地盐城市大丰区经济开发区电子信息产业园永福路**div>法定代表人：江琛琛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯汉林，盐城市大丰区白驹法律服务所法律工作者。原告倪倩雯与被告盐城市昌某人力资源有限公司（以下简称昌某公司）、江苏明某电子有限公司（以下简称明某公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂依法转为普通程序公开开庭进行了审理，原告倪倩雯的委托诉讼代理人姜久荣，被告昌某公司的委托诉讼代理人丁干明、被告明某公司的委托诉讼代理人冯汉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪倩雯向本院提出诉讼请求：1、判决两被告共同结清原告3月份工资1252.5元（83.5×15）、3月份饭补120元（16×7.5）、2月份饭补和夜班补贴720元；2、判决两被告支付双倍工资差额3675元（2422.5+1252.5）；以上合计5767.5元。事实和理由：2020年1月11日，原告由被告昌某公司派遣至被告明某公司处工作。因被告不能在一个工资支付周期内支付工资、拖发工资。2020年3月7日，原告提出辞职，同月10日离职。原告2020年3月11日领取1月工资1745元，4月20日领取2月工资2422.5元、3月工资未能结清，双方未签书面劳动合同。为维护原告的合法权益诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告昌某公司辩称，1、对于原告诉请的入职时间、离职时间没有异议；2、原告2月份补助已按实际全额发放到位；原告2020年3月份工资和饭补应为1312.5元，我司已分两次向原告共计发放1222.5元，还差90元；3、原告要求支付双倍工资没有事实依据，因双方签订了具有劳动合同性质的临时工协议。4、我司经过工商登记注册，符合劳务派遣公司成立的条件。被告明某公司辩称，同被告昌某公司的答辩意见外，补充如下：1、原告系通过被告昌某公司劳务派遣至我司没有异议且劳务派遣的事实已经经过生效的法律文书认定；2、我司已经按照与被告昌某公司协议约定支付了所有款项，本案中被告明某公司没有任何过错或违约。综上，请求驳回原告对我司的诉请。本院经审理确认事实如下：2020年1月11日，昌某公司与倪倩雯签订《临时工协议》一份，协议载明：“一、工作期限第一条乙方到甲方或者甲方外包单位明某电子工作，工作期为：2020年1月11日至完成甲方或者甲方外包单位的工作任务为止。如果正式工作之日与本工作期限有变动的，以正式工作开始之日为准。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事操作岗位的工作。工作期内，甲方安排作业指导人员负责对乙方进行有关标准工作程序、规范作业以及必要的安全作业和劳动保护等方面的教育。第三条工作地点为：明某电子。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方每天工作12小时。吃饭休息时间以产线时间为依据。四、工作津贴、福利和雇主责任险第五条甲方安排乙方工作，由甲方为其支付工作津贴。乙方的工资标准为：15（时），甲方以货币形式支付给乙方；若乙方工作未满七天就离职，则甲方不支付乙方工资。工资结算时间：次月25日左右发放。第六条甲方为乙方投保的险种为：意外伤害险，100元/月。五、工作期间的劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的工作劳动条件以及防护用品和劳动工具等，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方在工作过程中须严格遵守安全操作规程……”。2020年1月11日至2020年3月10日期间，原告被被告昌某公司派遣至明某公司工作。2020年3月11日，原告实发一月份工资1745元；原告2020年2月份实际上班天数为15天、工作时数为157.5、15元/小时、夜补120元，2020年4月20日，原告实发工资2月份工资2422.5元（15元/小时×157.5小时+120元夜补-60元管理费）；原告2020年3月份实际上班天数为8天、工作时数为83.5、15元/小时、夜补120元，2020年5月25日、9月18日，被告昌某公司通过中国工商银行分别向原告实发232.5元、990元。原告于2020年3月10日离职，于2020年7月15日向本院提起诉讼。另查，日班八小时以内补助餐费8元/班，超过8小时补助16元（8元/班×2），夜班补助8元/班。2019年6月27日，明某公司与昌某公司签订《岗位外包合同》一份，约定：一根据甲方岗位外包的工作岗位要求，乙方选派已于乙方依法建立劳动合同关系的人员，到甲方指定地点，完成甲方指定的工作岗位的工作任务，甲方按双方约定的结算标准和结算方式向乙方支付相应劳务费用（承揽价款）。二、合同期限：甲乙双方约定岗位外包合同期限从2019年6月28日开始至2021年6月27日为止。三、费用的计算和支付：1、岗位外包费用甲乙双方按月结算，结算公式如下（计时制）：甲方依据乙方实际提供的并经甲方确认的服务时间向乙方支付费用，计费标准（含3%普票）：普工为人民币18.5元/人/时。（包含外包员工在法定节假日加班费用）以上费用包含乙方外包员工的工资、社会保险、福利以及乙方的管理费用、风险成本及培训费用等等。被告昌某公司认可被告明某公司已将原告的工资、餐费、夜班补助向其全额进行了支付。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告昌某公司签订的《临时工协议》，内容载明了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，应认定为原、被告签订了书面劳动合同。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额3675元，因昌某公司与原告签订了书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求两被告共同承担支付责任，因明某公司作为实际用工单位已按双方签订的《岗位外包合同》将原告的工资、餐费、夜班补助向劳务派遣公司昌某公司全额进行了支付，被告明某公司无任何过错及违约，故本院对原告要其承担支付责任的诉请不予支持。原告主张2020年2月份餐补和夜班补贴720元，经核查原告2月份工作15天且均为夜班，其夜补120元已在2月份工资中发放，原告仍主张2月份餐补无事实依据，不予支持。原告主张3月份工资1372.5元（15元/小时×83.5小时+餐补8元/班×2班×7.5天），因原、被告对3月份工资的计算时间、标准均无异议，扣减被告昌某公司已向原告支付的1222.5元（232.5元+990元），被告昌某公司还应向原告支付150元。被告昌某公司扣减原告3月份管理费60元无事实和法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十五条的规定，判决如下:一、被告盐城市昌世人力资源有限公司支付原告倪倩雯工资150元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市昌世人力资源有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××29。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  黄惠平人民陪审员  胡正祥二〇二〇年十二月十日法官 助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《江苏省工资支付条例》第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。