江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初1492号 原告：吴吉祥，男，1976年4月30日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：赵国祥，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。 被告：连云港永和食品有限公司，住所地连云港经济技术开发区科技二路**。 法定代表人：高永和，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：颜俭，江苏云港律师事务所律师。 原告吴吉祥与被告连云港永和食品有限公司（以下简称永和公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年11月9日向本院提起诉讼，本院于同日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告吴吉祥及其委托代理人赵国祥，被告永和公司委托代理人颜俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴吉祥诉讼请求：1.要求被告支付原告二倍工资44000元；2.解除劳动关系赔偿金为一个半月6000元；3.加班工资72000元，合计122000元。事实与理由：原告于2018年8月1日到被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2019年9月1日被迫离开被告公司。因没有签订劳动合同从第二个月起应当支付双倍工资。现主张第二倍工资，原告月工资4000元，11个月第二倍工资为44000元，原告在被告处工作13个月解除合同赔偿金为一个半月计6000元，该工资应当补发。在被告处工作期间，每天都安排加班至少7个小时。为了便于解决争议仅主张4小时，每月加班工资为3000元，13个月计39000元，其中11个月应33000元，合计72000元。请法院依法裁判。 被告永和公司辩称：原告所述内容严重与事实不符，其诉求无事实和法律依据，应当予以驳回。2018年8月原告入职被告处从事驾驶员工作，因其经常出车在外，被告基于信任，将需要签订的《全日制劳动合同书》交给队长茆中年，由其转交给原告，原告后将签订好的劳动合同交给被告人事部门，因此，被告一直相信劳动合同是由原告本人所签订。2019年8月31日，原告通过邮寄的方式向被告递交《辞职报告》，以自身不胜任工作为由申请辞职。2019年9月21日，被告与原告签订了《解除劳动合同协议书》，确认双方的劳动关系于2019年9月3日解除，且双方所有交接手续和所有工资、加班工资和各项补助已结清，双方之间不存在任何劳动争议，原告对上述内容予以签字确认。此后不知何故，原告申请劳动仲裁，仲裁败诉后，又投诉与我单位有合作关系的超市，声称超市向其销售过期月饼，并敲诈超市对其进行经济赔偿。被告认为：1、双方签订的《解除劳动合同协议书》真实有效，原告在该协议中亦认可其在被告处工作期间涉及到的劳动关系权利义务均已了结，再无劳动争议，该协议属于原告对于自身权利的一种处分，不违反法律规定，对原告具有法律约束力。根据该协议，原告无权再次起诉请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及加班费。2、原告熟知劳动法律规定，明知在其主动递交辞职报告、处分自身权利后无权再要求被告支付上述费用，特别是在其仲裁败诉后，为达到其不法目的，原告不仅恶意提起劳动诉讼，更利用工作时所获悉的商业秘密，恶意投诉与被告存在合作关系的超市，致使超市为了息事宁人不得已向原告支付敲诈款。对于未达到其敲诈目的的超市，原告肆意向行政主管部门投诉，在相关部门明确告知原告超市不存在销售过期食品的情况下仍提起行政诉讼，该行为性质极其恶劣，应对其进行严厉斥责。综上，请求驳回原告全部诉讼请求，扼杀不正之风。 经审理查明：原告于2018年8月1日入职被告处从事驾驶员工作。2019年8月31日，原告以无法胜任所从事的驾驶工作等为由提出辞职，原告在被告处实际工作至2019年8月31日。2019年9月21日，被告通过银行转账方式向原告支付了2019年8月份工资。双方当事人签订《解除劳动合同协议书》，该协议落款日期为2019年9月21日，内容为：双方劳动关系于2019年9月3日解除，双方确认本协议签订后所有交接手续和所有工资、加班工资、各项补助已结清，不存在任何劳动争议。 原告吴吉祥就其与被告永和公司之间的劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：1.要求被告支付原告二倍工资44000元；2.解除劳动关系赔偿金为一个半月6000元；3.加班工资72000元，合计122000元。市仲裁委于2020年8月5日作出连劳某案字[2019]第714-1号、714-2号《仲裁裁决书》，714-1号裁决对原告的仲裁请求不予支持，原告不服连劳某案字[2019]第714-1仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，连劳某案字[2019]第714-2号裁决已生效。原告否认被告举证的劳动合同上的名字为其本人所签，经鉴定，该劳动合同上原告的名字并非原告本人签署，根据仲裁庭审中告知的规则，裁定被告永和公司支付原告鉴定费2000元。该生效裁决，原告已在我院申请强制执行。 解除劳动合同协议书，原告认可落款签名是其本人所签，但称是在第一次解除合同时所签，原告在仲裁中申请对签名形成时间进行鉴定，通过仲裁机构释明，双方同意仲裁机构指定有资质的鉴定机构予以鉴定。后鉴定机构以检材字迹与样本字迹的物质种类有差异，不宜用该机构现有技术方法对检材字迹的形成时间作进一步的检验为由，决定终止鉴定。 上述事实，有原告提交的连劳某案字[2019]第714-1号《仲裁裁决书》，被告提交的辞职报告及邮件的封面、解除劳动合同协议书、考勤表、工资表、连劳某案字[2019]第714-2号《仲裁裁决书》以及本案庭审陈述等证实。 本院认为，关于解除劳动合同协议书是否有效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告认可解除劳动合同协议书上的落款签名是其本人所签，内容符合上述规定，且作为一个完全民事行为能力人应当是在知晓协议内容的情况下再签字。原告提出该协议是其第一次解除劳动合同时所签，但其并未提供证据予以证明，在仲裁时，又申请对笔迹形成时间进行鉴定，市仲裁委已委托鉴定机构进行鉴定，但由于检材、鉴定机构现有技术等客观因素，无法对签名的形成时间予以鉴定，现原告又以原鉴定机构能力不足申请重新鉴定，本院不予准许，综合原告系以无法胜任所从事的工作为由提出的辞职等因素，在原告无法提供有效的证据推翻该协议的情况下，本院认定该协议有效。 关于原告主张的未签订劳动合同的第二倍工资，因双方签订的解除劳动合同协议书已约定原被告双方不存在任何劳动争议，对该诉讼主张，本院依法不予支持。 关于原告主张的解除劳动合经济补偿。因原告以无法胜任所从事的驾驶工作为由提出辞职而最终解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此对该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的加班工资。原告主张的加班工资实为加点工资，原告提供的证据不足以证明其存在加点情况，且根据被告提供的考勤记录并不能反映原告有延长劳动时间的情况，同时根据双方签订的解除劳动合同协议书已约定所有工资、加班工资等已结清，不存在任何争议，因此对原告的该项主张，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告吴吉祥全部诉讼请求。 案件受理费5元（减半收取），原告已预交，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元。 审 判 员 丁汝成 二〇二〇年十二月十二日 法官助理 程玲玲 书 记 员 张馨予 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 [二]、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。