河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1389号上诉人（原审原告）：姬晨希，女，1992年10月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：刘雪琴，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。委托诉讼代理人：彭骏凯，男，1990年12月7日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为一般代理，代领法律文书。被上诉人（原审被告）：北京三聚环保新材料股份有限公司，住所地北京市海淀区人大北路****楼大行基业大厦**。法定代表人：刘雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被上诉人（原审被告）：河南一诺人力资源服务有限公司，，住所地鹤壁市淇滨区卫河路**法定代表人：张明臣，该公司经理。委托诉讼代理人：翁全锋，男，1981年10月8日出生，汉族，住河南省浚县。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。上诉人姬晨希因与被上诉人北京三聚环保新材料股份有限公司（以下简称北京三聚公司）、河南一诺人力资源服务有限公司（以下简称河南一诺公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初2066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。姬晨希上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法判令北京三聚公司、河南一诺公司支付姬晨希加班工资37584.80元、经济赔偿金26400元、带薪年假工资2428元，共计66412.80元。3.上诉费由北京三聚公司、河南一诺公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清、适用法律错误。1.姬晨希实际工作时间为周一至周六，上午8：30-11：50，下午13：30-17：00，每天工作6小时50分钟，每周工作41小时，存在加班事实，应支付加班工资；2.即便一审法院认定双方约定工作时间为周一至周六，但也应严格遵守法律法规的规定，执行标准工时制，超出部分计算加班工资。二、河南一诺公司无故解除劳动合同，应支付姬晨希经济赔偿金。北京三聚公司辩称：1.姬晨希在北京三聚公司工作的时间均符合规定，不存在加班行为。2.北京三聚公司是用工单位，姬晨希系自愿与河南一诺公司解除劳动合同，双方之间不存在违法解除情况，姬晨希请求经济赔偿金无法律依据。3.姬晨希在北京三聚公司工作期间，北京三聚公司已按相关约定安排调休或支付年休假工资，故姬晨希要求带薪年休假工资无事实依据。姬晨希的上诉请求均无事实和法律依据，应予驳回，维持原判。河南一诺公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。1.河南一诺公司无需支付经济赔偿金。河南一诺公司与姬晨希不存在劳动合同关系，也不是劳务派遣关系。2.姬晨希2019年4月16日前的带薪年休假工资已超1年仲裁时效，之后的带薪年休假工资，北京三聚公司在劳动仲裁时明确表示已为姬晨希调休并支付工资，姬晨希该项请求没有依据。3.本案姬晨希不存在加班情况，其请求加班费无法律依据。4.加班费由用工单位支付，与河南一诺公司无关。姬晨希向一审法院起诉请求：要求北京三聚公司、河南一诺公司支付加班工资37584.80元、带薪年休假工资4888.89元、未休婚假工资3641.38元、经济赔偿金26400元、社保及公积金2682.24元。一审法院认定事实：2017年3月20日，姬晨希与河南一诺公司签订劳动合同，被派遣至北京三聚公司工作。后因北京三聚公司与河南一诺公司劳动派遣协议终止，2019年6月14日，姬晨希与案外人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司签订劳动合同，劳动期限自2019年7月1日至2021年6月30日，但姬晨希的工作地点及工作岗位并未发生变动。2020年3月18日，姬晨希以邮寄方式分别向北京三聚公司及案外人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司发出被迫解除劳动合同通知书，解除理由为：因贵公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫通知贵公司劳动合同自本通知送达之日起解除。2019年3月19日起，姬晨希未在北京三聚公司公司工作。2020年4月16日，姬晨希向淇滨仲裁委申请仲裁，要求北京三聚公司、河南一诺公司支付加班工资37584.80元、带薪年休假工资4888.89元、未休婚假工资3641.38元、经济赔偿金26400元、社保及公积金2682.24元。2020年6月23日，淇滨仲裁委作出淇滨劳人仲案字［2020］第0047号仲裁裁决书，主要内容为：1、本裁决生效十日内，北京三聚公司支付姬晨希带薪年休假工资1416元；2、驳回姬晨希的其他仲裁请求。姬晨希不服，为此成讼。另查明：姬晨希工作时间为周一至周六，上午8：30至11：40，下午13：30至17：00；基本工资为4400元／月。河南一诺公司为姬晨希发放工资至2019年4月，社会保险缴纳至2019年5月。2019年5月，由案外人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司为姬晨希发放工资，并于2019年7月开始为姬晨希缴纳社会保险。以上事实由各方的陈述及劳动合同书、解除劳动合同通知书等证据予以证明。一审法院认为，关于姬晨希要求北京三聚公司、河南一诺公司支付加班工资37584.80元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”本案中，姬晨希虽然存在周六工作的情形，但每周工作时间未超44小时，即姬晨希周六工作不应认定为加班情形，故对姬晨希该项诉讼请求，不予支持。关于姬晨希要求北京三聚公司、河南一诺公司支付带薪年休假工资4888.89元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，姬晨希2017年3月30日在开始北京三聚公司工作，应享受每年5天的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”北京三聚公司未提交证据证明2019年至2020年3月期间安排了姬晨希带薪年休假或已支付带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，2019年应休假天数为5天，2020年应休假1天，北京三聚公司应支付姬晨希带薪年休假工资2428元（4400元÷21.75天×6天×200％=2428元），超出部分不予支持。关于姬晨希要求北京三聚公司、河南一诺公司支付未休婚假工资3641.38元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，“劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”本案中，北京三聚公司作为用工单位，住所，住所地为北京市三聚公司已按照《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定安排姬晨希休婚假10天，姬晨希要求按照河南省28天的婚假时间休息不符合法律规定，故对姬晨希的该项诉讼请求，不予支持。关于姬晨希要求北京三聚公司、河南一诺公司支付经济赔偿金26400元的诉讼请求。本案中，北京三聚公司虽未支付姬晨希2019年至2020年3月期间带薪年休假工资，但结合带薪年休假工资的性质，法院认为带薪年休假工资不属劳动报酬的范畴。鉴于姬晨希于2020年3月18日向北京三聚公司发出解除劳动合同通知书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、第八十七条规定的应当支付经济赔偿金的情形，故对姬晨希的该项请求，不予支持。关于姬晨希要求北京三聚公司、河南一诺公司支付社保及公积金2682.24元的诉讼请求。因该项诉请不属于劳动争议受案范围，故对该项诉讼请求不予审理。一审法院判决：一、北京三聚环保新材料股份有限公司于判决生效之日起十日内支付姬晨希带薪年休假工资2428元；二、驳回姬晨希的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由北京三聚环保新材料股份有限公司负担。本院二审期间，上诉人姬晨希向本院提交了北京三聚公司与实验员朱相朝签订的劳动合同一份，拟证明姬晨希周六加班，北京三聚公司应支付加班工资。经质证，北京三聚公司、河南一诺公司认为该证据不属于新证据，不属于姬晨希因客观原因无法获取的。该证据系北京三聚公司与朱相朝之间的劳动合同，与本案无关。本院认为，姬晨希提交的上述证据，与本案不具有关联性，不能证明其上诉主张，本院对其证明力不予确认。经审查当事人一审中提交的有效证据，结合当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于姬晨希上诉称北京三聚公司、河南一诺公司应支付姬晨希加班工资37584.80元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。前述法条规定了劳动者的工作时间和休息办法，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位每周安排劳动者休息一日应视为用人单位已保障劳动者休息权利。结合本案，姬晨希每周工作时间未超过44小时，未违反我国法律对于劳动者日、周工作时间的强制性规定。同时根据双方当事人均认可之事实，北京三聚公司作为用工单位，安排姬晨希每周星期日休息，姬晨希每周星期日均未工作，因此，北京三聚公司已保障了姬晨希作为劳动者的休息权利，故本案姬晨希在星期六工作不能认定为系其加班工作的情形，其要求支付加班工资的主张无其他有效证据支持，不能成立。关于姬晨希上诉称北京三聚公司、河南一诺公司应支付经济赔偿金26400元的请求。本案中北京三聚公司虽未支付姬晨希2019年至2020年3月期间带薪年休假工资，但该带薪年休假工资不属劳动报酬，姬晨希于2020年3月18日向北京三聚公司发出解除劳动合同通知书，不符合法律规定的支付经济赔偿金的情形，故一审法院对姬晨希的该项请求不予支持并无不当。关于姬晨希上诉称北京三聚公司、河南一诺公司应支付带薪年假工资2428元的请求。一审法院对姬晨希该请求已经予以支持，本院予以确认。综上所述，姬晨希的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市淇滨区人民法院一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姬晨希负担。本判决为终审判决。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇二〇年十二月十一日书记员  王红岩