广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0802民初4191号 原告：谭莉，女，1984年3月10日出生，壮族，住广西贵港市港**。 被告：贵港市港北区志棋猪肚鸡饮食店，住所地贵港市港**中山北路文化广场龙脉华庭3.5.****，统一社会信用代码：92450802MA5MH5LN4T。 经营者：魏平，女，1986年6月24日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：姜建芳，广西骏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘智聪，广西骏扬律师事务所实习律师。 原告谭莉与被告贵港市港北区志棋猪肚鸡饮食店劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告谭莉、被告贵港市港北区志棋猪肚鸡饮食店的委托诉讼代理人姜建芳、刘智聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭莉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付加班费63860元；2.判令被告向原告支付经济补偿金8000元。事实与理由：原告请求被告补缴社会保 险费，被告不同意并与原告协商离职，原告于2020年2月28日离职。2018年11月10日至2020年2月28日，原告在被告处担任服务员期间，每天工作时间远超于每日8个小时的工作时间，平均每天工作14个小时，有时候甚至加班到凌晨12点以后。依据劳动法等有关法律规定劳动者每个月的休息时间不少于4天，被告每月只安排原告2天休息。法定节假日没有安排休息，也未给原告补休，亦未支付任何加班费。依据劳动合同法第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，被告应当依法向原告支付经济补偿金8000元。依据劳动合同法第三十一条、劳动法第三十六条、第三十八条、第四十条、四十三条、四十四条之规定，被告应当依法向原告支付工作日加班费60162元、休息日加班费6401.2元、节假日加班费4500.9元，共计71064.1元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议按键适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动者关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负责举证责任。”贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出的港北劳人仲字〔2020〕第131号仲裁裁决书程序违法、认定事实不清，但原告对该仲裁委裁决原告与被告于2018年11月至2020年2月28日存在劳动关系无异议。综上所述，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告贵港市港北区志棋猪肚鸡饮食店辩称：请求驳回原告的诉讼请求。港北劳人仲字〔2020〕第131号仲裁裁决书是正确的，1.加班费：根据《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。在劳动仲裁阶段，原告不能就其加班事宜进行举证，未能提供证据证明用人单位掌握相关证据的事实。故加班事宜的举证责任在于原告，不在于被告。原告在本案中未能提供任何证据证明其加班事实、加班时长，故其请求加班费无事实和法律依据。2.经济赔偿金：原告已承认其与被告自2018年11月10日至2020年2月28日存在劳动关系。同时，在劳动仲裁阶段已经查明：2020年2月底，原告因个人原因向被告提交员工离职表。2020年3月10日，被告通过微信转账方式支付原告2020年2月份的工资。本案中，双方的劳动关系是因原告个人原因申请解除的，原告离职的情形不符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿的情形，故其请求支付经济赔偿金无事实和法律依据。 原告提供如下证据：1、身份证；2、企业信息；3、仲裁裁决书；4、仲裁裁决书送达证明书；5、交易清单；6、社会保险缴纳证明，证明被告没有缴纳社会保险；7、手机视频，证明原告打卡上班、加班的事实。 被告提供如下证据：1、贵港市港北区志祺猪肚鸡饮食店营业执照；2、微信转账记录、现金支出证明单，证明被告已于2020年3月10日向原告转账2048元，双方已经结算完毕工资及工资、工衣押金等费用。 原、被告提供的上述证据，经质证、认证，本院确认事实如下： 2018年11月10日，原告到被告处工作，岗位为服务员，负责客人点菜、上菜，工作时间从上午九点半到中午一点半，下午四点到九点半，如有客人未离开店面，少部分服务员需要留在店里加班。2020年2月底，原告因个人原因向被告提交员工离职表，同年3月10日，被告通过微信转账方式向原告支付2020年2月 份工资2048元。2020年8月7日，原告向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.确认原、被告自2018年11月10日至2020年2月28日存在劳动关系；2.被告向原告支付加班费63840元；3.被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金8000元。该仲裁委于同年9月14日作出港北劳人仲字〔2020〕第131号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，诉至本院。 关于工资的发放。上班时间、加班时间，均由店长统计，店长统计后将相关数据提交给被告财务，相关统计本由店长保管。根据店长的统计结果，被告将员工每个月的基本工资、加班费、个人提成、奖励核算后发放到员工个人账户。原告从2018年11月10日至2020年2月工作期间，每月收到被告转账的基本工资、加班费、个人提成、奖励。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告从2018年11月10日至2020年2月在被告处工作期间，每月收到被告转账的基本工资、加班费、个人提成、奖励后，原告均无异议或提出少发了加班费。又，原告主张在被告处工作期间经常加班，被告未支付相应加班费，但原告未能提供充分、有效的证据证实其加班的事实，亦未提供相关证据证实被告掌握加班事实存在的证据，故，原告请求被告支付加班费63860元，于法无据，本院不予支持。 对于原告主张被告支付经济补偿金8000元的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告诉称被告违法解除双方之间的劳动关系，但其未提供相关证据证实其主张。原告因个人原因从被告处离职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当由用 人单位支付经济补偿的情形。故，原告请求被告支付经济补偿金8000元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下： 驳回原告谭莉的全部请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谭莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加六提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 胡盛赋 二〇二〇年十二月一日 法官助理 梁友梅 书 记 员 闭舒琦