辽宁省开原市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1282民初3130号原告：吴文波，男，1960年5月6日出生，满族，住铁岭市清河区。委托诉讼代理人：崔家骥，系辽宁正业律师事务所律师。被告：辽宁三洋重工起重机装备有限公司，住所地辽宁省铁岭市开原市解放路**。法定代表人：王建力，系该公司董事长。委托诉讼代理人：齐宁，系该公司员工。委托诉讼代理人：齐雪飘，系该公司法务。原告吴文波与被告辽宁三洋重工起重机装备有限公司（以下简称三洋公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告吴文波及其委托诉讼代理人崔家骥与被告三洋公司委托诉讼代理人齐雪飘均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴文波向本院提出诉讼请求：一、请求被告辽宁三洋重工起重机装备有限公司支付原告一次性伤残就业补30258.48元；二、要求被告承担本案的诉讼费用。事实理由：1.2011年8月2日，原告吴文波在三洋公司工作中，被掉落的钢材砸伤右脚。2012年7月4日被铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月24日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定xx伤残。康复后，吴文波得到一次性伤残补助金留在三洋公司工作。2020年5月31日，吴文波提出解除劳动合同，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金。依据《中华人民共和国社会保险法》第39条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.被告三洋公司以原告吴文波达到法定退休年龄为由拒绝支付。吴文波虽然达到退休年龄但由于养老保险缴费10年，没达到15年缴费的最低标准未办理退休手续，享受不了城镇职工退休待遇。双方终止劳动合同后，原告仍需再就业以维持其生活，因其身体存在伤残势必对其就业产生一定的影响，如将其按退休人员处理，原告的生活将无法得到保障。请求法院能给一个公正的判决。被告三洋公司辩称，吴文波从三洋公司离职的原因是达到法定退休年龄，因此，吴文波无权向三洋公司主张一次性伤残就业补助金的；吴文波在发生工伤后继续留在三洋公司工作，现在以退休为由向三洋公司主张一次性伤残就业补助金的行为明显不符合一次性伤残，就业补助金对职工再就业进行补偿的性质。综上所述，吴文波所主张的诉讼请求于法无据，不应得到支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提供的开劳仲不字【2020】第009号，铁岭市开原市仲裁委员会不予受理通知书，旨在证明不服该裁决起诉到了法院。被告三洋公司称，三性予以认可，对证明目的不予认可，该份通知书不予受理的理由是原告已经达到退休的年龄，也就证明了原告不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。本院对该证据予以采信。2.对原告提供的劳动合同、劳动合同书，旨在证明与被告签订了劳动合同，实际是有3份合同，原告手里有2份合同，还有一份在被告手中，第一份时间是2010年3月1日-2013年3月22日，第二份合同日期是2013年3月22日-2016年3月22日，签订了3年固定期限劳动合同，第三份劳动合同是从2016年3月22日起至无固定期限劳动合同。被告三洋公司称，对提交的两份合同没有异议，对于没有提交的劳动合同不认可原告的所述的理由，在员工离职时公司会将劳动合同交给员工本人。本院对该组证据予以采信。3.对原告提供的终止（解除）劳动合同证明1份、辽宁三洋重工起重机装备有限公司员工离职清办单一张，旨在证明2020年5月31日原告与被告三洋公司终止（解除）劳动合同，2020年6月1日办理了离职手续。被告三洋公司称，对于离职清办单不予认可，与我公司提交的不一致的内容为，原告离职的原因是退休，员工离职清办单与原告提交的证据不一致，我们提供的离职清单上是有我公司两个人签字的，原告提供的只有一个人签字，时间也不一致，我方提供的时间为2020年6月19日，说明原告提供的离职清办单是虚假的。本院对该组证据予以采信。4.对原告提供的借记卡账户历史明细清单2张、中国建设银行个人活期账户交易明细一份、工资明细一份，旨在证明2019年6月-2020年5月，原告月平均工资为2460元，12个月为29520元。被告三洋公司称，对于真实性有异议，认为证据是复印件，对于计算方式存在异议，无法看出原告所计算的方式。因借记卡账户历史明细清单为中国工商银行打印件，中国建设银行个人活期账户交易明细有业务专用章，被告未提出相反证据，故本院对该组证据予以采信。5.对原告提供的认定工伤决定书，旨在证明原告在被告单位因工受伤，认定工伤的日期是2012年7月4日。被告三洋公司无异议。本院对该证据予以采信。6.对原告提供的（工伤）鉴定结论通知单，旨在证明原告被鉴定为九级伤残。被告三洋公司无异议。本院对该证据予以采信。7.对原告提供的工伤住院护理费支付协议书一张，旨在证明2012年9月20日被告单位给原告支付了护理费6700元。被告三洋公司称，无异议，该份证据也证明了被告在原告工伤期间履行了应尽的义务。本院对该证据予以采信。8．对原告提供的自然年度账户信息，旨在证明原告缴纳了10年保险费还差5年才能办理退休手续，才能领取养老保险金，享受养老保险待遇。被告三洋公司称，原告的入职时间为2010年，离职时间为2020年，被告在10年期间依法按照劳动合同为原告缴纳了社会保险，不存在漏缴的情况，原告保险还差5年才能办理退休的原因，并非是因为被告，而是因为其个人未缴满15年的年限。本院对该证据予以采信。9.对被告三洋公司提供的辽宁三洋重工起重机装备有限公司员工离职清办单一张、终止（解除）劳动合同证明一张，旨在证明原告离职的原因是退休，员工离职清办单与原告提交的证据不一致，我们提供的离职清办单上是有我公司两个人签字的，原告提供的只有一个人签字，时间也不一致，我方提供的时间为2020年6月19日，说明原告提供的离职清办单是虚假的，也说明原告不符合领取一次伤残就业补助金的条件。原告称，原告离职清办单有异议，与原告的离职清办单不相符，不知道是什么原因，且该离职清办单与本案无关，对劳动终止时间无异议，真实性无异议，对被告提出的证明目的有异议，首先原告不是退休，并且没有办理退休手续，并不享受养老待遇，没有领取养老保险金，应许通过劳动获得生存来源，符合被告向原告支付一次性伤残补助金的条件。本院对原告的质证意见予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月2日，原告吴文波在三洋公司工作中，被掉落的钢材砸伤右脚。2012年7月4日被铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月24日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定xx伤残。康复后，吴文波继续在三洋公司工作。2020年5月31日，被告三洋公司以原告吴文波达到法定退休年龄为由，与原告解除劳动合同，现原告请求被告三洋公司支付一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，本案原告吴文波作为工伤职工，被告三洋公司作为用人单位，依法终止与原告的劳动合同，其应当支付原告一次性伤残就业补助金，且原告虽年满60周岁，达到法定退休年龄，但并不享受养老待遇，其主张应予支持。对被告三洋公司的抗辩意见，本院不予支持。综上所述，原告请求被告三洋公司支付一次性伤残就业补助金29520元（2460元/月X12个月）的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条和《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，判决如下：被告辽宁三洋重工起重机装备有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告吴文波一次性伤残就业补助金29520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费556元，由被告辽宁三洋重工起重机装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长  刘世宾审 判 员  高 琳人民陪审员  王俊杰二〇二〇年十二月十六日书 记 员  富筱舒