浙江省永康市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0784民初4035号 原告：永康市宇泰工贸有限公司，住所地：浙江省永康市城西新区灵石路**。 法定代表人：俞新起。 委托诉讼代理人：应美群，浙江纬马律师事务所律师。 被告：张红超，男，1979年4月4日出生，汉族，住河南省周口市鹿邑县。 原告永康市宇泰工贸有限公司（以下简称“宇泰公司”）与被告张红超劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月18日公开开庭进行审理，原告宇泰公司的委托诉讼代理人应美群，被告张红超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宇泰公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告无须向被告支付2019年4月19日至2020年3月19日期间二倍工资99340元。事实与理由：被告于2020年4月17日向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告于2020年6月20日收到该仲裁裁决书。原告不服上述裁决，特向法院起诉。被告于2019年3月19日进入原告公司工作，聘任的岗位是原告公司法定代表人的助理，负责分管员工招聘、组织签订和管理劳动合同、负责核定各岗位工资标准、员工的劳动纪律管理等工作，属于行政人事部门主管。故根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告无须支付被告二倍工资。 被告张红超辩称，仲裁裁决书已经明确结果，且适用法律条款正确，已无需再议。原告起诉所依据的法律条款不能支持原告的诉求，因为原告确实未与本人依法签订劳动合同，本人并没有拒绝签订劳动合同的情形。原告诉状中对本人工作内容的描述可以回避事实，虚假构建，属于恶意误导。原告恶意克扣、恶意拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者劳动报酬，违法拒缴员工社保，对政府部门进行虚假承诺，藐视仲裁庭终局裁决结果，原告已经触犯拒不支付劳动报酬罪及拒不执行判决裁定罪。原告未依法与本人签订《劳动合同》，致使本人合法权益遭到侵害，原约定的年薪十三万中的年度支付部分一万元无据可查，被原告恶意侵占。本人工作内容是生产和质量管理，兼代生产部门员工的入职初审及“基于员工依法提出辞职”的审核，并非原告所说的“属于行政人事部门主管”，原告未予本人依法签订劳动合同其法律责任完全在原告，不能以本人所谓的工作性质为借口而剥夺本人作为劳动者的合法权益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定起诉，不符合法律条款，请求维持永康市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书。 原告宇泰公司为证明其主张，向本院提供以下证据： 1、求职申请书原件、辞职申请书原件、劳动合同原件，用以证明被告系公司总助的职务，属于行政人事部门主管，行使人事部门职责，负责招聘、录用、以及核定各岗位工资标准。 被告的质证意见：对真实性没有异议，但无法证明原告的待证目的，也无法证明原告是否与被告签订劳动合同。求职申请书只能证明被告有初审权，不能证明被告从事的是行政人事主管的职务，签字是我签的，我的签字是建议试用，是在主管栏签字。辞职申请书是我签字的，离职申请单是员工签好以后拿到我这里来，基于员工依法提出辞职的，我有最终的决定权。 2、通报原件及复印件，用以证明被告除了负责签订劳动合同外，还负责管理劳动纪律，属于人事管理职责范围的事实。 被告的质证意见：对真实性没有异议，我从3月15日一直到4月1日每天工作十七八个小时。 3、请假条原件，用以证明被告应聘的是总经理助理，分管总经理下辖的部门。 被告的质证意见：对真实性没有异议，对证明目的有异议，原告无法证明总助就必须完全无条件地执行总经理的工作。 4、聊天记录截图打印件，用以证明被告很清楚未签订劳动合同的后果，被告有主观故意及过错，以职务之便要求原告支付双倍工资。 被告的质证意见：聊天记录属实，是我与原告的出纳的聊天记录，只能证明原告和被告存在劳动纠纷，不能证明原告的待证目的。 被告张红超为证明其抗辩主张，向本院提供以下证据： A、被告与原告公司管理人员杨洁的微信聊天记录（2020年7月14日）、被告与原告公司纸库管理人员杨德江的微信聊天记录（2020年7月14日），用以证明2019年5月份，原告公司并未与全员签订劳动合同，原告公司劳动合同管理混乱，并无专人负责。 原告的质证意见：无法确认与被告聊天的人员的身份，聊天记录应在开庭之前提交，已经超过举证期限，不予质证。 Ｂ、被告与俞新起（135××××8149）短信截图、宇泰管理群聊天记录截图，用以证明被告夜晚仍回公司处理生产异常问题，属于生产与质量管理，被告所分管的内容为生产和质量。被告针对员工的用留是需要请示的，并不具备人事管理权。 原告的质证意见：对两份聊天记录真实性没有异议，对证明目的有异议，被告除了管理生产，对劳动用工也有管理职责，有人事管理的权利。行政人员管理的不仅仅只是劳动合同，原告公司的行政人事主管是包括劳动力的调配的。 C、宇泰海纳蓝微信群聊天记录截图，用以证明被告负责处理生产异常问题，属于生产与质量管理。 原告的质证意见：对真实性有异议。 D、被告与笑笑的微信聊天记录，用以证明原告公司人员管理混乱，法定代表人不知道劳动合同由谁与员工签订。 原告的质证意见：对真实性不予确认。 经审查，本院对原告提供的证据的真实性予以确认；对被告提交的证据B的真实性予以确认；证据A中被告与杨洁的微信聊天记录来源于原告在劳动仲裁阶段出示的证据，故对真实性予以确认，对证据A中被告与杨德江的微信聊天记录、证据C、证据D，因被告未提供相应的证据证明微信聊天人员的身份信息，故对关联性不予确认。 经审理，本院认定事实如下：2019年3月19日，被告张红超到原告宇泰公司处工作，职位为总经理助理，负责招聘员工、员工离职审核、员工奖惩等人事工作，同时负责生产管理。双方未签订书面劳动合同，被告每月工资1万元。原告春节放假时间原为2020年1月19日至2020年2月3日，因受新冠疫情影响，原告于2020年2月22日复工。2020年4月1日，被告提出辞职并离开原告处。被告以原告未与其签订书面劳动合同为由，向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年6月18日作出浙永康劳人仲案（2020）181-2号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2019年4月19日至2020年3月19日期间二倍工资99340元。原告不服，遂向本院起诉。 庭审中，被告认可原告与员工签订的书面劳动合同上约定的劳动合同期限及报酬支付时间等字样系由被告书写后复印而成。 本院认为，原告宇泰公司与被告张红超自用工之日起即建立了合法的事实劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。立法规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同的目的是为了保障劳动者的权利，在遇到劳动争议时，劳动者可以书面劳动合同作为维权的证据。原被告双方的争议焦点是原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，原告是否应当向被告支付双倍工资。从被告在劳动合同空白处书写劳动合同期限、报酬支付时间，可知被告明知用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且被告明知原告与普通劳动者签订了书面劳动合同。从被告与原告出纳杨洁聊天自称“十几年的劳务官司，这次竟然是为自己打”，可知被告长期处理劳动争议，熟悉劳动争议领域的法律法规。被告作为原告的总经理助理，主要负责人事工作，其工作职责范围应当包括代表原告依法与劳动者签订书面劳动合同，避免原告因违反法律法规而承担法律责任。被告的工作职责决定其有别于普通劳动者，也决定其有义务提示原告与其签订书面劳动合同。现原告提供相应的证据证明其与普通劳动者签订了书面劳动合同，而被告未能提供相应的证据证明其曾提示原告与其订立书面劳动合同，即使原被告未签订书面劳动合同，也不可归责于原告，故原告无须向被告支付2019年4月19日至2020年3月19日期间二倍工资99340元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告永康市宇泰工贸有限公司无需向被告张红超支付2019年4月19日至2020年3月19日期间的二倍工资99340元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  林 贤 审 判 员  徐露苗 人民陪审员  应群敏 二〇二〇年十二月三日 代书 记员  夏 莉