天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5934号上诉人（原审原告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王旭，男，1987年12月1日生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：惠永彬，天津诺清律师事务所律师。上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司因与被上诉人王旭劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初6181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金、工资差额、未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：仲裁裁决后上诉人已经将仲裁事项执行完毕。王旭自2019年1月15日之后未提供劳动，是旷工行为，严重违反公司制度。王旭关于未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴的仲裁请求超过法定时效期间。王旭辩称，不同意上诉人的上诉意见，请求维持原审判决。被上诉人并未旷工，是上诉人不让去上班，上诉人违法解除劳动关系。关于未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴的仲裁请求，上诉人在仲裁阶段并未提出时效抗辩，一审法院判决无误。王旭向一审法院起诉请求：1.依法判决双方自2016年10月7日至2019年1月31日存在劳动关系；2.依法判决瓜子汽车服务（天津）有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金40000元；3.依法判决瓜子汽车服务（天津）有限公司支付其2019年1月未发工资8000元；4.依法判决瓜子汽车服务（天津）有限公司返还其罚款300元；⒌依法判决瓜子汽车服务（天津）有限公司支付其2016年10月7日至2019年1月31日未休带薪年休假工资27587元；⒍依法判决瓜子汽车服务（天津）有限公司支付其2018年6月至9月防暑降温费672元；⒎依法判决瓜子汽车服务（天津）有限公司支付其2018年度至2019年度冬季取暖补贴335元。一审法院认定事实：一、入职时间：王旭2016年10月7日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，岗位评估顾问，双方签订了期限为2016年10月7日至2019年10月6日书面劳动合同。2017年9月1日王旭转入瓜子汽车服务（天津）有限公司工作。二、劳动关系解除时间：瓜子汽车服务（天津）有限公司主张2019年1月15日解除劳动关系，并向王旭邮寄了《解除劳动合同通知书》，王旭称未收到该通知书，瓜子汽车服务（天津）有限公司未提交有签收人签名的邮件回执单；王旭主张2019年1月31日解除劳动关系，双方均未提交证据。三、2019年1月工作及工资发放情况：双方均认可王旭最后出勤时间为2019年1月14日。王旭主张2019年1月1日至31日工资，瓜子汽车服务（天津）有限公司认可未发放2019年1月1日至14日的工资343.21元，并称仲裁裁决后已支付王旭，但未提交支付凭证。四、瓜子汽车服务（天津）有限公司对王旭罚款情况：王旭主张瓜子汽车服务（天津）有限公司对其罚款300元，未提交证据证明。五、未休带薪年休假情况：瓜子汽车服务（天津）有限公司主张其已统一安排王旭休完带薪年休假，但未提交由王旭确认的已休带薪年休假的证据；瓜子汽车服务（天津）有限公司主张王旭2019年以前未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，但该公司在仲裁时未提出时效抗辩。六、离职前十二个月平均工资：双方对仲裁裁决认定的7587.59元无异议。七、防暑降温费和冬季取暖补贴发放情况。王旭主张的2018年6月至9月防暑降温费，瓜子汽车服务（天津）有限公司在仲裁阶段及本诉中提出时效抗辩。瓜子汽车服务（天津）有限公司未支付王旭2018年11月至2019年1月冬季取暖补贴。八、仲裁情况。王旭于2020年1月19日以确认劳动关系、解除劳动合同赔偿金、罚款等事由向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月15日作出津武劳人仲裁字[2020]第282号仲裁裁决书，裁决：一、确认自2016年10月7日至2019年1月14日存在劳动关系；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司在接到本裁决生效后七日内给付王旭解除劳动合同经济补偿金18968.97元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司在接到本裁决生效后七日内给付王旭2019年1月1日至14日工资343.21元。王旭不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼；瓜子汽车服务（天津）有限公司未在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为王旭的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于确认2016年10月7日至2019年1月31日存在劳动关系。双方对于2016年10月7日至2019年1月14日存在劳动关系无争议；瓜子汽车服务（天津）有限公司主张其与王旭2019年1月15日解除劳动关系，但未提交有效证据证明，根据法律规定，举证责任由瓜子汽车服务（天津）有限公司承担，其未提交有效证据证明，应承担举证不能的法律后果；王旭主张2019年1月31日解除劳动关系，而未提供相应的证据证明，仲裁机构2019年1月19日受理的王旭与瓜子汽车服务（天津）有限公司劳动争议仲裁时，其已知晓瓜子汽车服务（天津）有限公司解除劳动合同的内容，故解除劳动合同时间可认定为2019年1月19日。二、关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，瓜子汽车服务（天津）有限公司应对解除劳动合同的合法性承担举证责任；瓜子汽车服务（天津）有限公司主张王旭违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》，首先其未提交该管理制度已经过民主议定程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，缺乏合法性；其次，其提交的证据不能证明王旭工作期间存在收取车商“红包”，获取额外利益的行为，缺乏事实依据；另外，瓜子汽车服务（天津）有限公司已建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与王旭的劳动关系；据此，瓜子汽车服务（天津）有限公司解除与王旭劳动合同违法，应当支付赔偿金；王旭在瓜子汽车服务（天津）有限公司工作2年3个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，瓜子汽车服务（天津）有限公司应按离职前十二个月的平均工资7587.59元2.5个月标准的二倍支付赔偿金，即37937.95元；瓜子汽车服务（天津）有限公司主张已向王旭支付了18968.97元，未提交相关证据证明，故不予支持。三、关于2019年1月工资。王旭主张2019年1月1日至31日工资，因其从1月15日后未向瓜子汽车服务（天津）有限公司提供劳动，故对该主张不予支持；双方对仲裁裁决认定王旭2019年1月1日至14日工资数额343.21元无异议，一审法院予以确认；瓜子汽车服务（天津）有限公司主张已向王旭支付了343.21元，未提交相关证据证明，故不予支持。四、关于返还罚款。王旭未提交相关证据证明，不予支持。五、关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，2017年10月7日前不享有带薪年休假待遇；2017年10月7日至2018年10月7日享有5天带薪年休假；2018年10月7日至2019年1月19日享有1天带薪年休假；瓜子汽车服务（天津）有限公司主张2019年以前未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，因瓜子汽车服务（天津）有限公司在仲裁时未主张时效抗辩，仲裁机构不能主动适用仲裁时效，故对该主张不予支持。王旭未休带薪年休假日工资收入应按月工资7587.59元除以月计薪天数21.75天计算，即348.85元；瓜子汽车服务（天津）有限公司应按每天348.85元6天的2倍支付未休带薪年休假工资差额，即4186.2元。六、关于2018年6月至9月防暑降温费。且瓜子汽车服务（天津）有限公司在仲裁阶段及本诉中提出时效抗辩，经审查确已超过仲裁时效，故不予支持。七、关于2018年度至2019年度冬季取暖补贴。因王旭请求的冬季取暖补贴符合天津市的相关规定，其提供劳动至2019年1月14日，故瓜子汽车服务（天津）有限公司应向其支付2018年11月15日至2019年1月14日冬季取暖补贴167.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，一审法院判决如下：一、确认王旭与瓜子汽车服务（天津）有限公司2016年10月7日至2019年1月19日存在劳动关系；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后三日内支付王旭解除劳动合同经济赔偿金37937.95元、2019年1月1日至14日工资343.21元、未休带薪年休假工资差额4186.2元、冬季取暖补贴167.5元；三、驳回王旭的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明，王旭提起本案前置仲裁程序的时间是2020年1月19日。双方在二审中一致认可，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲裁字[2020]第282号仲裁裁决现已履行完毕。本院二审与一审法院查明的其他事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，双方均认可劳动关系存续期间是2016年10月7日至2019年1月19日，本院予以确认。关于解除劳动关系，双方均认可是用人单位提出。法律规定，用人单位就解除劳动关系的合法性负有举证义务。现瓜子汽车服务（天津）有限公司未完成法定举证责任，应当承担举证不能的相应不利后果，一审法院就解除劳动合同经济赔偿金事项分析和判决无误。关于未休带薪年休假工资差额及冬季取暖补贴，瓜子汽车服务（天津）有限公司在仲裁期间未提出时效抗辩，一审法院不支持该公司在诉讼中提出的抗辩理由并无不当。瓜子汽车服务（天津）有限公司已履行天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲裁字[2020]第282号仲裁裁决书确定的给付义务，已付款项可在本案执行程序中予以扣减。综上所述，瓜子汽车服务（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  刘宝莉审判员  刘洪雨二〇二〇年十二月十五日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……