云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初9629号原告：云南号前汽车销售有限公司，住所地云南省昆明市五华区黑林铺滇缅大道建发曦城商业广场****。法定代表人：王冬梅，系公司董事长。委托诉讼代理人：毕香琴、冯星力，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告：陈骏，男，汉族，1990年11月29日生，户籍地昆明市五华区。委托诉讼代理人：王英雪子、李青，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。原告云南号前汽车销售有限公司与被告陈骏劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月23日受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王冬梅及委托诉讼代理人毕香琴,被告陈骏及委托诉讼代理人王英雪子、李青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告2019年8月至2019年9月期间拖欠的工资4689.66元，2018年1月11日至2018年12月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47551.27元，以上合计人民币52240.93元。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁机构裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额属认定事实证据不足、严重错误。本案被告在2017年12月11日与原告签订过《劳务雇佣合同》，在雇佣合同中劳动期限为2017年12月11日至2019年12月10日。且该劳务雇佣合同具备劳动合同应具备的相应条款，应当视为双方订立了劳动合同。故仲裁院裁决由原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额47551.27元是错误的，原告不予认可。被告作为完全民事行为能力人，在未提供证据证实原告存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。仲裁机构裁决原告向被告支付2019年8月至2019年9月期间拖欠的工资4689.66元，属认定事实证据不足、金额错误。根据被告与原告签定的劳动合同，及签字摁手印的《新员工入职承诺书》，被告应遵守原告相关公司规定及薪酬绩效管理办法，及遵循签订的劳动合同约定，被告底薪为每月1600元，提成按业绩发放。但被告消极怠工，长期无故迟到、旷工，按原告钉钉考勤系统数据显示，被告于2019年8月在原告处实际出勤17天，旷工13天，9月实际出勤为8天，旷工21天，被告无任何业绩产生，因此无提成。根据被告入职予以签字认可的相关规定，原告不应向被告发放2019年8月、9月薪资。被告答辩称：原、被告之间没有签订书面的劳动合同，仲裁裁决事实和法律依据正确，金额无误。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据及事实，本院分析认定如下，原告提交的被告8月、9月的考勤统计表，系单方制作本院不予确认，对于被告提交的考勤统计表及工资表与银行卡明细清单相互印证本院予以确认，且工资表中显示被告的工资多月底薪为2400元。对于证人证言没有其他证据加以佐证本院不予确认。对原告提交的《劳务雇佣合同》，被告认为不是本人签字并申请司法鉴定，本院委托云南春城司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心出具云春鉴[2020]文鉴字第555号司法鉴定意见书，鉴定意见认为《劳务雇佣合同》上两处“陈骏”签名字迹是陈骏本人书写，故本院对《劳务雇佣合同》予以确认。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2017年12月11日进入原告处工作从事汽车销售工作，2017年12月11日，原、被告签订《劳务雇佣合同》，劳动合同期限自2017年12月11日至2019年12月10日终止。原告通过原告法定代表人王冬梅个人银行账户转账支付被告工资，被告领取工资情况如下：2017年12月2470元、2018年1月5938元、2018年2月2438元、2018年3月3839元、2018年4月7855元、2018年5月2150元、2018年6月9611元、2018年7月3216元、2018年8月6263元、2018年9月1550元、2018年10月3095元、2018年11月2386元、2018年12月4581元、2019年1月5120元、2019年2月5950元、2019年3月6414元、2019年4月1150元、2019年5月500元、2019年6月1940元、2019年7月1940元。2019年12月10日，被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“确认申请人与被申请人2017年11月11日至2019年9月30日期间存在劳动关系。”该仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第15号仲裁裁决书裁决：“申请人陈骏与被申请人云南号前汽车销售有限公司2017年11月11日至2019年9月30日期间存在劳动关系。”原、被告双方均服从仲裁裁决。2020年5月7日，被告又以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿5111.1元；2.裁决被申请人支付申请人2018年1月11日至年2018年12月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额52922元；3.裁决被申请人支付申请人2019年8月至2019年9月期间拖欠的工资4800元；确认申请人与被申请人于2019年10月1日解除劳动关系。”该仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第349号仲裁裁决书裁决：“一、申请人陈骏与被申请人云南号前汽车销售有限公司于2019年9月30日解除劳动关系。二、被申请人云南号前汽车销售有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈骏2019年8月至2019年9月期间拖欠的工资4689.66元，2018年1月11日至2018年12月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47551.27元，以上合计人民币52240.93元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告不服裁决，诉至本院主张权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原、被告于2017年11月12日建立了劳动关系，原告认为双方劳动关系解除时间为2019年7月8日，但其未提交证据予以证实，且其在仲裁中认可解除时间为2020年9月30日，已由生效的仲裁裁决书确认，故本院确认双方的劳动关系于2019年9月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中双方对原告尚未向被告发放2019年8、9月工资的事实无争议,原告认为被告2019年8月实际出勤仅17天2019年9月仅出勤8天，但原告并未提交有效证据加以佐证，本院不予确认。故本院采信被告陈述2019年8月请假1天，2019年9月正常出勤的事实，原告应向被告支付2019年8、9月的工资。被告提交的证据显示工资有底薪+提成，现被告按照底薪主张2019年8、9月份的工资，本院予以支持，经查明原告的底薪为2400元/月，故原告应向被告支付8、9月工资4689.66元（2400元/月×2-2400÷21.75）。对于原告主张不支付被告2018年1月11日至2018年12月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，《劳务雇佣合同》具备劳动合同应具备的条款系原、被告共同签订，系双方真实意思表示，故原告不需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南号前汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈骏2019年8月至2019年9月的工资4689.66元；二、原告云南号前汽车销售有限公司无需支付被告陈骏2018年1月11日至2018年12月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47551.27元；三、驳回原告云南号前汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取，鉴定费4800元由被告陈骏负担。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十二月十四日书记员  杨 飞