湖南省凤凰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3123民初1639号原告：刘某某，女，1977年2月26日出生，汉族，身份证住址湖南省凤凰县。委托诉讼代理人：伍兴平，湖南曲星律师事务所律师，执业证号××。被告：湖南至雅物业管理有限公司，统一社会信用代码:91430111666307148G。地址：长沙市雨花区长沙大道辅道南侧黎托乡政府三楼。法定代表人：陈胜，男，1976年10月28日出生，汉族，湖南省长沙市人，住湖南省长沙市开福区。被告：湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司，统一社会信用代码:91433123580902501X。地址：凤凰县沱江镇虹桥西路（凤凰县新人民医院内）法定代表人：朱荣才，男，1974年5月4日出生，汉族，湖南省沅陵县人，身份证住址湖南省沅陵县。两被告共同委托诉讼代理人：吕沐津，男，1978年8月7日出生，土家族，身份证住址湖南省溆浦县。原告刘某某与被告湖南至雅物业管理有限公司（以下简称“至雅物业公司”）、湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司（以下简称“至雅物业凤凰分公司”）劳动争议纠纷一案，原告刘某某于2020年11月19日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员张青山独任审理，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，书记员吴璇担任记录。原告刘某某及其委托诉讼代理人伍兴平、被告至雅物业公司、至雅物业凤凰分公司的共同委托诉讼代理人吕沐津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称，原告自2011年6月进入被告单位，被分配到凤凰县××室从事保洁工作。工资待遇开始为800元／月，直至离职前2350元／月不等。双方劳动关系存续期间签订过几次劳动合同，最后一次劳动合同于2020年7月31日到期。自2020年3月24日至8月19日期间，原告因患××疾病，五次入院治疗。2020年9月1日被告以原告不宜继续在其公司工作为由将原告违法辞退，且无分文补偿。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条的规定和《关于贯彻的通知》的规定，原告在被告单位工作9年有余，应当享有6个月的医疗期。而根据《劳动法》第二十九条的规定和《劳动合同法》四十二条的规定，劳动合同在职工患病医疗期内到期的，劳动合同应当延续至医疗期满。所以原告的劳动合同书虽然于2020年7月31日到期，但是原告与被告的劳动合同关系应当延续至从2020年3月24日原告第一次请假入院治疗之日起后推6个月，即2020年9月24日到期。而被告罔顾事实，置法律法规于不顾，在原告医疗期内违法解除劳动关系。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告按照经济补偿金的二倍支付赔偿金44650元，并支付六个月工资的医疗补助费14100元；2、被告为原告补缴劳动关系存续期间的基本养老保险，并支付原告医疗费35626.18元；3、被告承担本案诉讼费用。在庭审过程中，原告自愿放弃要求被告为其补缴基本养老保险的诉讼请求。原告刘某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1、劳动人事仲裁委员会送达回执复印件1份，拟证明原告请求事项经过劳动前置，并在合法期限内起诉。2、凤凰县劳动人事仲裁委员会裁决书复印件1份，拟证明原告请求事项经过劳动仲裁，原告于2011年6月进入被告公司，被告没有为原告交社保；现在原告的工资为2,350元/月；最后一次合同期满时间2020年7月31日；未报销医药费为32,673.2元。3、凤凰县人民医院证明复印件1份，拟证明原告于2011年6月进入被告公司。4、劳动合同复印件1份，拟证明原告的工作岗位为院内保洁。5、医院病历、疾病诊断证明、住院费发票复印件各1份，拟证明被告在原告患病期间解除劳动关系；原告因患病5次住院治疗的事实；原告未报药医费为32,673.2元。被告至雅物业公司辩称，1、原告和被告合同到期时间为2020年7月31日，被告已提前一个月告知原告，离职通知单已告知原告不再续签合同，原告当时没有签；2、原告从2020年3月已经查出二类传染性疾病不宜在公共场合进行工作的，所以才不续签合同；3、关于原告的医疗费用问题，原告患病治疗的费用已经通过农合报销了一部分了，个人该承担的还是需要承担的；4、原告写了一份承诺书，被告把缴纳社保的钱已给原告。被告至雅物业公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据材料：1、劳动合同复印件1份，拟证明原、被告签订的劳动合同于2020年7月31日止。2、在职期间请休假单复印件1份，拟证明原告不适合继续工作。3、不再续签合同通知书复印件1份，拟证明7月1日被告已通知原告合同到期离职。4、医院出院记录复印件1份，拟证明原告在4月已经查出二类××。5、指纹考勤记录复印件1份，拟证明原告确有请假事实。6、承诺书复印件1份，拟证明原告自己放弃购买养老保险，以现金发放方式替代补偿。7、购买社保记录复印件1份，拟证明其他自愿买社保员工都正常享受社保。被告至雅物业凤凰分公司未到庭答辩，未向本院提交证据材料，亦未到庭对原、被告提交的证据材料进行质证。当事人质证意见和本院对证据的分析与认定：1、对原告刘某某提交的证据材料1、2、3、4、5，经庭审质证，被告至雅物业公司无异议，本院依法予以认定。2、对被告至雅物业公司提交的证据材料1、4、5，经庭审质证，原告刘某某无异议，本院依法予以认定。3、对被告至雅物业公司提交的证据材料2，经庭审质证，原告刘某某有异议。经审查，本院对原告因病请假的事实依法予以认定。4、对被告至雅物业公司提交的证据材料3，经庭审质证，原告刘某某有异议。经审查，本院对该份证据的真实性予以认定。5、对被告至雅物业公司提交的证据材料6，经庭审质证，原告刘某某对真实性无异议，但对合法性和证明目的有异议。经审查，本院对该份证据的真实性予以认定。6、对被告至雅物业公司提交的证据材料7，经庭审质证，原告刘某某称与本案无关。经审查，该份证据与本案缺乏关联性，故依法不予认定。依据本院认定的有效证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下：原告刘某某于2011年6月进入被告至雅物业凤凰分公司，被分配到凤凰县××室保洁工作。工资待遇开始为800元／月，辞退前的工资为2150元／月。原告在凤凰县人民医院工作期间，多次与被告至雅物业凤凰分公司签订劳动合同，双方最后一次劳动合同期满时间为2020年7月31日。自2020年3月24日起至2020年8月，原告刘某某因患××五次住院治疗。2020年9月1日，被告至雅物业凤凰分公司终止与原告刘某某的劳动关系。原告认为，被告在原告医疗期内提前终止与其劳动关系系违法行为，故2020年10月16日，原告刘某某向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月5日，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲字（2020）第71号裁决书，后原告刘某某不服该裁决书于法定期限内本院提起诉讼，请求依法判令：1、被告按照经济补偿金的二倍支付赔偿金44650元，并支付六个月工资的医疗补助费14100元；2、被告支付原告医疗费35626.18元；3、被告承担本案诉讼费用。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告刘某某应当享受的医疗期的期限；二、2020年9月1日，被告至雅物业凤凰分公司终止与原告刘某某的劳动关系是否违法。如违法，是否应向原告支付赔偿金、医疗补助费以及医疗费。关于争议焦点一，原告刘某某应当享受的医疗期的期限。根据原劳动部劳部发（1994）479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条之规定，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算。本案中，原告刘某某从2011年6月进入被告至雅物业凤凰分公司到其2020年3月因病住院，实际工作年限为8年有余，故其享受的医疗期为6个月，应在2020年3月24日至2021年3月24日之间确定。关于争议焦点二，2020年9月1日，被告至雅物业凤凰分公司终止与原告刘某某的劳动关系是否违法。如违法，是否应向原告支付赔偿金、医疗补助费以及医疗费。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，虽然原告刘某某与被告至雅物业凤凰分公司最后一次劳动合同期满时间为2020年7月31日。但根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。故原、被告的劳动合同应当延续至原告的医疗期满。然而现在被告至雅物业凤凰分公司在原告医疗期内提前终止了与原告的劳动合同，其行为违反了法律规定，故原告要求按照经济补偿金的二倍支付赔偿金的诉讼请求符合法律规定，应予以支持。从2011年6月原告进入被告至雅物业凤凰分公司上班至2020年9月1日被告提前终止合同，原告刘某某的工作年限为9年零2个月，故被告至雅物业凤凰分公司应向原告支付赔偿金40,850元（2,150元×9.5月×2=40,850元）；关于原告刘某某要求被告支付其医疗补助费费以及医疗费主张，该两项主张的前提条件是双方劳动关系尚未终止。虽然被告系违法终止，但被告也因其违法终止行为支付了相应的赔偿金，故对该两项主张本院依法不予支持；另原告要求被告至雅物业公司承担责任，但与其签订劳动合同的是被告至雅物业凤凰分公司，故根据合同相对性的原则，原告要求被告至雅物业公司承担责任并无法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：一、被告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司应于本判决书生效后10日内支付原告刘某某赔偿金40,850元；二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。被告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司如未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南至雅物业管理有限公司凤凰分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  张青山二〇二〇年十二月十五日法官助理颜学超书记员吴璇附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。