广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0923民初3118号 原告：张维志，男，1962年10月5日出生，满族，住辽宁省抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人：黄富荣，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄锦，广西桂盟律师事务所实习律师。 被告：广西华耀劳务服务有限公司，住所地：南宁市江**亭洪路10+1商业大道**楼，统一社会信用代码：91450100MA5KX1N039。 法定代表人：李伟祥，总经理。 委托诉讼代理人：韦永生，广西广善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵若军，广西广善律师事务所实习律师。 原告张维志与被告广西华耀劳务服务有限公司（以下简称“华耀公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄富荣、被告委托诉讼代理人韦永生、赵若军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张维志向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告张维志与被告华耀公司自2018年10月24日起至2020年5月26日止（暂时计算日期）存在事实劳动关系；2、判决被告支付自2018年11月24日起至2019年10月23日止因不签劳动合同的双倍工资113920元给原告，2019年10月23日后的工资另行计算。事实和理：2018年10月24日，原告张维志受被告华耀公司聘用，在被告承建的燃气项目博白项目部从事燃气安装工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月27日上午八点多钟，原告根据被告华耀公司安排在博白县石禾塘工地安装燃气管道时不慎摔倒受伤，后原告被送往博白县中医院治疗，诊断为左侧股骨颈基底部骨折。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告请求判决被告和原告之间存在劳动关系。被告和原告没有签订劳动合同，但入职时被告同意原告的工资为每月5200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”原告请求被告支付自2018年11月24日起至2019年10月23日止不签劳动合同的双倍工资113920元（＝5200元／月×11个月×2－已支付480元）给原告，2019年10月23日后的工资另行计算。根据法律的相关规定，特向博白县人民法院提起诉讼，请求支持原告的请求。 原告张维志对其陈述提供的证据有：1、原告身份证，证明原告主体资格；2、企业信用信息公示报告，证明被告的主体资格；3、博白县天然气利用工程劳务分包合同，证明广西坤宇建设工程有限公司将博白县天然气利用工程分包给被告；4、广西北部湾银行电子交易回单；5、博白工程石禾塘施工队10月考勤表、2018年11月刘某工程工资支付明细表；6、石禾塘杉木塘工程刘某施工队11月考勤单、2018年10月石禾塘工程工资支付明细表，证据4-6共同证明原告与被告之间存在劳动关系的事实；7、博白县中医院疾病证明书；8、博白县中医院ＤＲ检查报告单，证据7-8共同证明原告的受伤时间；9、证人证言及刘某身份证，证明原告于2018年10月27日在被告位于博白县石禾塘的工地上班时受伤；10、博白县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；11、刘某和张维志等人的工资表，证明刘某和张维志都是被告的员工，刘某的上面还有领导毛维格。 被告华耀公司辩称，博白县劳动人事仲裁委员会依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定确认原告与被告存在劳动关系，针对的是用人单位招聘劳动者，本案的原告并不是被告招录的，且原告在工作中也不受被告约束，原告只是刘某找来的工人，并没有经过被告的公司同意，从事实法律层面来说并不是被告的员工。被告将工程转包给刘某施工队施工，原告跟刘某构成雇佣关系，跟被告不存在劳动关系，原告的诉请没有事实法律依据，应当予以驳回。 被告华耀公司向法院提供如下证据：1、营业执照复印件，证明华耀公司是一家合法的劳务公司；2、博白县天然气利用工程劳务分包合同，证明华耀公司是合法分包；3、博白工程石禾塘施工队10月考勤表、2018年11月刘某工程工资支付明细表；4、石禾塘杉木塘刘某施工队11月考勤单、2018年10月石禾塘工程工资支付明细表，证据3、4证明是刘某私自叫原告到工地做工，被告并未与原告达成任何的合意，在事故发生前，被告完全不知道原告的存在；5、广西北部湾银行电子交易回单，证明被告是代刘某向原告支付临时劳务费。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1-4没有异议；对证据5、6的真实性没有异议，考勤表也可以证明刘某是这个施工项目的负责人；对证据7、8的真实性没有有异议，但是只能证明原告在2018年受伤，不能证明具体的实际情况；对证据9有异议，根据法律规定证人应当出庭作证，才能作为定案依据，但是本案中证人刘某没有出庭，且刘某与本案有利害关系，因此刘某的证言是不合法的，不应当予以采信；对证据10的真实性没有异议，但认为裁决书的事实并不是完全正确的；对证据11的真实性没有异议，这个工资明细表可以证实刘某不是被告公司的员工，审核人是毛维格，但毛维格并不是被告公司的员工，而是承包公司的项目负责人，刘某的领导是毛维格，那么刘某是坤宇公司的员工。 原告对被告提交的证据1、2没有异议；对证据3-5的真实性没有异议，但是证据3、4的证明目的有异议，因为原告不是刘某私自叫过来做工的，是刘某代表被告招聘原告进来做工的，并且被告直接向原告支付劳务工资，用人单位的主体就是被告。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：被告华耀公司是一家经依法登记具备用工主体资格的有限责任公司，施工劳务属于其经营范围。2018年7月20日，广西坤宇建设工程有限公司（甲方）与被告华耀公司（乙方）签订《劳务分包合同》，双方约定：甲方按照乙方劳务人员所完成的工作量，向乙方支付施工费用；甲方支付给乙方的劳务费用，乙方要按时发放劳务人员工资。并对合同期限、双方权利义务、劳务作业的安全管理及安全责任等进行了约定。被告华耀公司承包博白县天然气利用工程劳务后，组织施工队进场施工。原告于2018年10月24日应聘到博白县石禾塘被告的工程项目从事燃气管道安装工作，口头约定原告的劳动报酬按每实际工作一天160元计算。原告具体工作由施工队直接安排。2018年10月27日上午8时左右，原告在工地安装燃气管道时不慎摔倒受伤，被送往博白县中医院住院治疗。原告受伤后未能再为被告提供劳动。2018年11月21日，被告根据刘某提供的《2018年11月刘某工程工资支付表》支付给原告2018年10月24日至2018年10月27日工资480元。 另查明，原告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认张维志与华耀公司自2018年10月24日起至2020年5月26日止存在事实劳动关系；二、裁决华耀公司支付自2018年11月24日起至2019年10月23日止因不签订劳动合同的二倍工资113920元给张维志。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出博劳人仲案字［2020］第63号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认张维志与华耀公司自2018年10月24日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、对张维志要求华耀公司支付其自2018年11月24日至2019年10月23日未签订劳动合同二倍工资113920元的仲裁申请，不予支持。原告不服该裁决，于2020年9月10日诉至本院请求处理。 本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告双方未签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，原告应招进入博白县石禾塘工程项目从事燃气管道安装工作，而该项目工程的劳务已由广西坤宇建设工程有限公司分包给被告华耀公司，因此，该项目工程的劳务施工权利为被告华耀公司享有。被告华耀公司抗辩原告张维志是刘某个人雇佣的，刘某不是被告华耀公司的员工，被告华耀公司已经将其项目工程部分分包给刘某的施工队，因此，原告属于刘某雇佣的，与被告不存在劳动关系，但被告华耀公司未能提供其与刘某的分包合同及其他证据证明被告华耀公司将工程项目分包给刘某，故博白县石禾塘工程项目的劳务施工权利依然属于被告华耀公司享有，原告进入该工程项目工作系为被告华耀公司提供劳动，属于被告华耀公司的业务组成部分，受被告华耀公司管理，并且被告华耀公司支付了原告劳动报酬。因此，原告张维志与被告华耀公司劳动关系成立。原告与被告的劳动关系于2018年10月24日建立，原告于2018年10月27日因在工作过程中发生事故受伤住院，此后，原告虽未再为被告提供正常劳动，但双方的劳动关系未终止，因此，原告主张确认原告张维志与被告华耀公司自2018年10月24日起至2020年5月26日止存在劳动关系的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，原告实际工作未满一个月即发生事故受伤住院治疗，此后，原告未再提供劳动，被告也未支付劳动报酬，双方的劳动关系处于非正常状态。上述法律规定是对劳动者正常提供劳动，而用人单位消极订立劳动合同的惩罚性规定。本案中，原告受伤后未再实际提供劳动，被告也未再实际用工，该过错不能归于被告，因此，被告不负支付二倍工资义务，故原告主张被告支付自2018年11月24日起至2019年10月23日止不签订劳动合同的二倍工资113920元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告张维志与被告广西华耀劳务服务有限公司自2018年10月24日至2020年5月26日期间存在劳动关系； 二、被告广西华耀劳务服务有限公司不予支付原告张维志自2018年11月24日至2019年10月23日未签订劳动合同二倍工资113920元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告张维志负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇二〇年十二月八日 法官助理 管青龙 书 记 员 李颖异