山东省栖霞市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0686民初2870号原告：宗学君，男，1981年8月16日出生，汉族，户籍所在地：黑龙江省木兰县，现住山东省海阳市。委托诉讼代理人：李春瑛，栖霞翠屏法律服务所法律工作者。被告：烟台索坤玻璃容器有限公司，住所地：栖霞市桃村镇工业园北京路南，统一社会信用代码：91370686661974021C。法定代表人：陈伟超，该公司总经理。委托诉讼代理人：隋显收，栖霞台农创业园法律服务所法律工作者。原告宗学君与被告烟台索坤玻璃容器有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告宗学君的委托诉讼代理人李春瑛、被告烟台索坤玻璃容器有限公司的委托诉讼代理人隋显收到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宗学君向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告医疗费6974.74元；2、被告支付原告一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金74062元、一次性工伤医疗补助金43202.83元，共计171265元；3、被告支付原告停工留薪期工资54000元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元。事实和理由：2015年6月11日，原、被告签订了劳动合同（详见雇佣协议），原告成为被告的职工。2015年10月26日12时许，原告在上班路上发生交通事故，被认定为工伤，原告伤情被鉴定为工伤玖级。被告于2019年9月3日更名为现公司名称。原告为追索工伤待遇提起仲裁，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出栖劳人仲案字（2020）第41-1号和栖劳人仲案字（2020）第41-2号裁决书。原告对栖劳人仲案字（2020）第41-2号裁决书中的第三项和第四项裁决不服，向法院提起诉讼。烟台索坤玻璃容器有限公司辩称，不同意支付医疗费8394.37元，仲裁过程中原告已就医疗费提起仲裁请求并提交了相关医疗费单据，最后认定有效的医疗费用为6974.74元，我们同意该费用。诉讼请求第二项请求法院按照相关法律规定依法予以判决。对第三项，不同意原告的诉请，作为工伤赔偿仍然是赔偿受害人的合理经济损失，原告在交通事故责任纠纷案件中已经请求了误工费，如果原告的停工留薪期工资得到足额满足不符合补偿损失的司法原则，所以我们仍然认可对于原告停工留薪期工资以19200元为限。对第四项，不同意支付经济补偿金，因为原告在发生交通事故后自行离职，被告并未主动与原告解除劳动合同关系，所以解除劳动合同的主体及原因完全在于原告自身，被告不应支付劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原、被告以下事实无争议：原告宗学君于2015年6月11日入职被告单位，双方签订了《雇佣协议》一份，其主要内容：：一、协议有效期自2015年6月11日至2019年6月11日止，期限届满双方协商一致可续期；二、本协议期限届满后，任何一方不续签合同应提前一个月书面通知对方；三、甲方雇佣乙方在行列机岗位任职，在协议履行过程中根据甲方生产情况及经营所需在乙方能胜任前提下甲方可对乙方进行调岗；四、乙方劳务费用为每月6000元，与绩效于每月30日前足额支付；五、因乙方为达退休年龄人员，故除享受甲方支付劳务费权利外，不再享有劳动合同法赋予劳动者基于劳动关系享有的其他劳动待遇；六、甲方基于雇佣方所应承担的相关责任，仅限于乙方履行本协议职责所在场所（厂区）；七、本协议履职期间，乙方必须遵守国家法律、法规及甲方单位规章制度、劳动纪律，如有违反甲方可提前解除本协议。被告没有为原告缴纳过社会保险费。2015年10月26日原告在上班途中发生交通事故。2019年5月21日被认定为因工负伤，其伤情被鉴定为伤残等级为玖级，经鉴定其停工留薪期为九个月。原告于2015年10月30日向海阳市人民法院提起交通事故责任诉讼，海阳市人民法院判决：长安责任保险股份有限公司烟台中心支公司支付被告医疗费10000元、伤残赔偿金40400元、误工费34800元、护理费4500元、交通费300元，被告孙晓涛承担交强险限额外的医疗费22866.44元的70%计款16006.51元。原告受伤前月平均工资为6000元。原告受伤后再未到被告处提供劳动，双方没有办理解除劳动关系手续，被告也没有向原告支付过任何待遇。2019年12月30日原告以特快专递方式向被告邮寄了解除劳动合同申请书，被告已签收。2020年4月1日原告为追索其工伤待遇作为申请人以被告为被申请人向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：裁决被申请人1、支付医疗费8359.93元；2、支付一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金74062元、一次性工伤医疗补助金43202.83元，共计171265元；3、被告支付原告停工留薪期工资36000元；4、支付2016年4月26日至2019年12月30日期间待岗生活费73860元；5、支付解除劳动关系经济补偿27000元。栖霞市仲裁委于2020年9月14日作出栖劳人仲案字（2020）第41-2号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人医疗费6974.74元；二、被申请人支付申请人一次性残补助金54000元、一次性伤残就业补助金74062元、一次性工伤医疗补助金43202.83元，共计171265元。三、被告申请人支付申请人停工留薪期工资19200元。四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6920元。原告不服访裁决在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为原告因第三人侵权受伤，同时构成工伤，其已获第三人赔偿部分，能否再要求工伤保险待遇。（2016）339号《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第10条规定，“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。”故据上述意见仅仅规定了医疗费实行单赔，其他应当实行双赔即侵权人已经赔偿劳动者的，不影响劳动者请求用人单位支付医疗费之外的工伤保险待遇。被告没有为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告要求被告支付相关工伤保险待遇，本院予以支持。原告的停工留薪期为9个月，根据《工伤保险条例》第三十三条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应支付原告停工留薪期工资54000元（6000元×9个月）。关于原告诉求的解除劳动合同经济补偿金。原告主张双方劳动关系于2019年12月30日邮寄送达解除劳动合同申请书之日解除；被告主张原告受伤后再未到被告单位工作，视为原告自停工留薪期满之日自动离职。本院认为，原、被告于2015年6月11日签订的《雇佣协议》具备《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款，据雇佣协议约定双方协议期限至2019年6月11日期满，此后原告再未向被告提供劳动，被告也未给原告相应劳动待遇，双方没有形成过事实劳动关系，故应认定双方劳动关系自2019年6月11日期满而终止。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定原、被告终止固定期限劳动合同的，应当向原告支付经济补偿金。原告在被告单位工作四年，被告应按原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资标准支付其4个月的解除劳动合同经济补偿金。因原告在“前十二个月”没有正常向被告提供劳动，被告也没有发放原告工资，故按当地最低工资标准1730元/月计算其经济补偿金为6920元（1730元/月×4个月）。原、被告对栖劳人仲案字（2020）第41-2号裁决书的第一项被告支付原告医疗费6974.74元；第二项支付原告一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金74062元、一次性工伤医疗补助金43202.83元均无异议，予以认可。本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、被告烟台索坤玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗学君医疗费6974.74元；二、被告烟台索坤玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗学君一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金74062元、一次性工伤医疗补助金43202.83元；三、被告烟台索坤玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗学君停工留薪期工资54000元；四、被告烟台索坤玻璃容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗学君解除劳动合同合同经济补偿金6920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宗学君负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  刘旭明二〇二〇年十二月四日书记员  张春明