辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终1857号 上诉人（原审被告）：辽宁华宏科技有限公司，住所地辽宁省本溪经济开发区。 法定代表人：邹豪，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘丽丽，系辽宁策讼律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：王宏伟。 委托诉讼代理人：王辑，系辽宁明格律师事务所律师。 上诉人（原审被告）辽宁华宏科技有限公司、上诉人（原审原告）王宏伟劳动争议一案，均不服本溪市溪湖区人民法院（2018）辽0503民初1515号民事判决，上诉至本院，本院依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。 华宏公司上诉请求：1、请求撤销本溪市溪湖区人民法院（2018）辽0503民初1515号民事判决书第一项判决内容。2、请求依法判令华宏公司无需向王宏伟给付经济补偿金。3、请求依法判令本案一审、二审诉讼费由王宏伟承担。事实与理由：一、一审判决书部分事实认定错误，从而导致适用法律错误。1、2014年6月至今，王宏伟从未在华宏公司处工作，更不存在安排王宏伟进入沈阳东创机械装备有限公司进行调研、考察及派驻沈阳地泰检测设备有限公司的情况。所以，王宏伟与华宏公司并不存在劳动关系，一审判决书认定错误。2、一审判决书仅依据王宏伟没有公司为其缴纳社会保险就认定华宏公司应当向其给付经济补偿金是完全错误的。经济补偿金是以双方建立劳动关系后并解除，且解除理由或原因符合支付经济补偿金的情形。但本案中，华宏公司与王宏伟不仅不存在劳动关系，而且王宏伟提出的解除原因并非符合支付经济补偿金的情形。一审判决书中存在部分事实认定错误，从而导致法律适用存在错误。恳请贵院从维护营商环境角度予以考虑。另结合《劳动法》和《劳动合同法》立法目的，在查清本案事实的基础上，维护华宏公司的合法权益。 王宏伟辩称，2014年7月至2016年12月期间，华宏公司监事陈丽华按照每月8300元标准向王宏伟发放报酬，资金来源是华宏公司存入陈丽华账户中的，该事实证明-双方存在劳动关系，应该支付经济补偿金。 王宏伟上诉请求：请求撤销原判，改判华宏公司支付11个月双倍工资91300元（8300元×11个月）。事实与理由：一审判决不支付双倍工资赔偿是适用法律错误。一审判决以超过诉讼时效为由驳回了双倍工资的请求，一审诉讼时效的起算时间有错误。双方于2014年8月1日起建立劳动关系，一审认为诉讼时效的起算时间为2015年8月1日是错误理解法律、错误适用法律。双方直到2017年8月底解除劳动关系，在此期间诉讼时效不应计算。诉讼时效的起算时间为双方解除劳动合同关系之日——2017年8月底。2017年11月，王宏伟通过仲裁的方式主张权利，诉讼时效应该中断重新计算。因此，双倍工资的申请没有超过诉讼时效，应予支持。 华宏公司辩称，一审判决书中对王宏伟主张支付11个月的双倍工资的诉请适用法律正确，判决符合法律规定，请驳回王宏伟诉讼请求。 王宏伟向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令华宏公司支付拖欠的工资款111000元(2014年7月至2016年12月，每月少发3700元)、双倍工资132000元、离职补偿金36000元，并补交在职期间的全部法定的“五险一金”；2、诉讼费由华宏公司承担。 一审查明事实：华宏公司于2014年8月1日成立，法定代表人为邹豪，案外人陈丽华任监事。2014年7月，华宏公司因准备入股沈阳东创机械装备有限公司，遂安排王宏伟进入沈阳东创机械装备有限公司进行调研、考察，王宏伟在沈阳东创机械装备有限公司调研期间，沈阳东创公司按月向王宏伟支付一定数额的报酬。2015年底，华宏公司又将王宏伟派驻到沈阳地泰检测设备有限公司，就入股沈阳地泰检测设备有限公司事宜进行调研并推进实施，王宏伟在沈阳地泰检测设备有限公司工作期间，沈阳地泰检测设备有限公司亦按月向王宏伟支付一定数额的报酬。2017年1月，华宏公司入股沈阳东创机械装备有限公司，并于2017年4月办理了工商登记变更手续。2017年8月底，王宏伟被华宏公司解聘。经查，2014年7月至2016年12月期间，华宏公司监事陈丽华按照每月8300元的标准向王宏伟的账户内发放报酬。资金来源为华宏公司存入陈丽华账户。2017年1月至2017年8月期间，王宏伟的劳动报酬改由沈阳东创机械装备有限公司发放，金额为每月7000元。2017年9月，沈阳东创机械装备有限公司停发王宏伟的工资。2017年11月，王宏伟向本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁的事项为：1、华宏公司支付2014年7月至2016年12月拖欠的工资111000元（30个月×3700元）；2、支付11个月的双倍工资132000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金36000元（12000元/月×3个月）；4、要求本案华宏公司补缴2014年7月至2017年8月的社会保险费。2017年12月11日，本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会作出本高劳人仲字（2017）第213号仲裁裁决书，对王宏伟的各项仲裁请求均不予支持。王宏伟不服该裁决而提起诉讼。一审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王宏伟是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。华宏公司是于2014年8月1日依法成立，具有合法的用工主体资格的有限责任公司。王宏伟、华宏公司虽然没有签订书面劳动合同，但根据王宏伟提供的证据以及法院调取的证据材料，能够证实华宏公司于2014年7月安排王宏伟到沈阳东创机械装备有限公司就入股事宜进行考察、调研；2016年1月又安排王宏伟到沈阳地泰检测设备有限公司就入股事宜进行调研和推进实施工作。华宏公司将工资款打倒公司监事陈丽华账户内，并由陈丽华按每月8300元的标准向王宏伟支付劳动报酬。2017年1月，华宏公司入股了沈阳东创机械装备有限公司后，改由沈阳东创机械装备有限公司按每月7000元的标准向王宏伟支付报酬。根据上述事实可以认定王宏伟与华宏公司于2014年8月至2017年8月期间存在事实劳动关系。关于王宏伟要求华宏公司支付拖欠工资111000元的诉请，王宏伟并未提供证据证明其与华宏公司约定的工资数额为12000元，并且根据王宏伟提供的其在中国银行股份有限公司的账户流水显示，华宏公司监事陈丽华从一开始就是按照每月8300元的标准向王宏伟支付劳动报酬，王宏伟要求华宏公司支付2014年7月至2016年12月拖欠工资111000元的诉请，证据不足，不予支持。关于王宏伟要求华宏公司支付11个月的双倍工资的诉请，用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。王宏伟于2014年8月1日与华宏公司建立劳动关系，其主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，即应从双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算，即从2015年8月1日起计算至2016年7月31日止。而王宏伟在2017年11月才通过仲裁的方式主张权利，其相关主张已超过仲裁时效，故对其该项诉请依法不予支持。关于王宏伟要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，华宏公司没有依法为王宏伟缴纳社会保险费，王宏伟要求华宏公司给付经济补偿金的请求，合法有据，依法予以支持。王宏伟与华宏公司于2014年8月1日建立劳动关系至2017年8月底离职，工作时间为三年零一个月，华宏公司应给付三个半月工资的经济补偿。王宏伟离职前12个月的平均工资为7433元（（8300元/月×4个月+7000元/月×8个月）÷12个月），故其经济补偿金的数额为26015.5元（7433元/月×3.5个月）。关于王宏伟要求华宏公司补缴“五险一金”的诉请，因不属于人民法院受理民事案件的受理范围，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、华宏公司于判决生效后十五日内给付王宏伟经济补偿金26015.5元；二、驳回王宏伟其他诉讼请求。案件受理费十元，由华宏公司负担。 二审期间，当事人未提交新的证据。对双方当事人所争议的问题，本院认定事实如下：华宏公司于2014年8月1日成立，法定代表人为邹豪，案外人陈丽华任监事。2014年7月至2015年11月，王宏伟在沈阳东创机械装备有限公司工作，该公司按月向王宏伟支付报酬。2015年12月至今，王宏伟在沈阳地泰检测设备有限公司任职，期间由该公司按月支付报酬。2014年7月至2016年12月，陈丽华按月向王宏伟个人银行账户支付8300元。2017年1月，华宏公司入股沈阳东创机械装备有限公司，并于2017年4月办理了工商登记变更手续。2017年1月至2017年8月，沈阳东创机械装备有限公司按月向王宏伟支付7000元。2017年9月，沈阳东创机械装备有限公司停止向王宏伟支付报酬。2017年11月，王宏伟向本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁的事项为：1、华宏公司支付2014年7月至2016年12月拖欠的工资111000元（30个月×3700元）；2、支付11个月的双倍工资132000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金36000元（12000元/月×3个月）；4、要求补缴2014年7月至2017年8月的社会保险费。2017年12月11日，本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会作出本高劳人仲字（2017）第213号仲裁裁决书，对王宏伟的各项仲裁请求均不予支持。王宏伟不服该裁决提起诉讼。 本院认为：本案的争议焦点是王宏伟与华宏公司是否具有劳动关系。华宏公司监事陈丽华在2014年7月至2017年1月之间，按月支付王宏伟报酬，2017年1月至2017年8月，华宏公司入股沈阳东创机械装备有限公司后，由沈阳东创机械装备有限公司按月支付王宏伟报酬，王宏伟主张其为华宏公司工作，该报酬为工资报酬，其与华宏公司具有劳动关系，根据证据规则，王宏伟已经完成初步举证责任。华宏公司辩称双方不具有劳动关系，华宏公司应当对双方不具有劳动关系承担证明责任。华宏公司主张陈丽华支付报酬的行为系个人行为，与华宏公司无关，但华宏公司未提出相反证据证明其抗辩理由事实成立。华宏公司既未举证证明王宏伟领取的报酬不属于工资报酬，亦未举证证明双方存在其他法律关系，华宏公司应当承担举证不能的不利法律后果。根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，王宏伟从事华宏公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是华宏公司业务的组成部分，故可以认定双方具有劳动关系。 关于华宏公司是否应当给付王宏伟解除劳动合同经济补偿金问题，华宏公司于2017年9月停止支付王宏伟劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华宏公司应当向王宏伟支付经济补偿金，一审法院判决并无不当，对华宏公司该上诉请求不予支持。 关于王宏伟上诉请求给付未签订劳动合同的双倍工资问题，未签订劳动合同的双倍工资赔偿属于惩罚性规定，不属于工资报酬，适用仲裁时效的规定，即自其权利受到侵害之日起一年内主张权利。王宏伟自2014年7月为华宏公司工作，其未签订劳动合同的仲裁时效应当自2015年8月起算，王宏伟主张时效中断应重新计算的意见没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，华宏公司、王宏伟的上诉请求均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由华宏公司、王宏伟各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈玉芝 审判员  李政久 审判员  孙 燕 二〇二〇年十二月十五日 法官助理王旭东 书记员高维聪 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。