陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终2948号 上诉人（原审原告）：西北农林科技大学，住所地：陕西省杨凌示范区，统一社会信用代码：12100000437096236G。 法定代表人：吴普特，系该大学校长。 委托诉讼代理人：上科望，系该校干部。 委托诉讼代理人：赵展新，系该校干部。 被上诉人（原审被告）：刘海刚，男，1980年1月16日生，住陕西省咸阳市杨陵区，公民身份号码：61040XXXX0********。 上诉人西北农林科技大学因与被上诉人刘海刚劳动争议纠纷一案，不服陕西省泾阳县人民法院(2020)陕0403民初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月15日立案后，依法组成合议庭，经征得当事人同意对本案不开庭进行了审理，上诉人西北农林科技大学委托诉讼代理人上科望、赵展新，被上诉人刘海刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西北农林科技大学上诉请求：1、撤销杨陵区人民法院（2020)陕0403民初1330号民事判决，改判上诉人不承担加班费及经济补偿金的支付义务。2、由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、上诉人不应支付加班费差额。上诉人已按照劳动合同向被上诉人支付了包括加班费在内的所有费用。即使存在差额，这也应视作被上诉人对其权利的处分，即上诉人与被上诉人已就加班费做了彻底的处理，且已处理完毕，故不应存在再支付加班费的差额的问题。2、上诉人不应支付经济补偿。上诉人设立后勤服务中心，后勤服务中心又因业务需要内设饮食服务中心，饮食服务中心不属于上诉人的部门，也无用人权限。与被上诉人签订劳动合同的是后勤服务中心，被上诉人填写的《非事业编制人员应聘登记表》上载明的用人单位也是后勤服务中心，故后勤服务中心才是用人单位。向被上诉人发送《终止劳动合同通知》是不具有用人权限的饮食服务中心，故该通知不具有解除合同的效力。上诉人反复向被上诉人申明该通知无效，要求其上班，但被上诉人拒不到岗。故本案并不是用人单位终止合同的问题，而是劳动者单方辞职的问题，并不符合经济补偿金的发放前提。 刘海刚辩称：认可一审判决结果，请求驳回上诉，维持原判。 西北农林科技大学向一审法院提出诉请：1、判决原告不履行杨劳仲案字（2020）第8号裁决书第1项法定节假日、休息日加班工资差额部分6724.06元、第2项终止劳动合同的经济补偿金69023.20元；2、由被告承担本案的诉讼费用。 一审法院查明事实：2000年2月1日，被告刘海刚入职原告单位上班，在原告后勤饮食服务中心担任炊事员和主食加工车间的司机。2008年之前双方没有签订劳动合同。2008年以后，双方一直签订劳动合同。2017年7月1日，被告与原告后勤服务中心签订劳动合同，合同终止日期为2019年6月30日。2019年7月1日，被告与原告后勤服务中心续签劳动合同，合同期限终止日期为2019年12月31日。2019年12月20日，被告刘海刚向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月31日，原告下设的饮食服务中心向被告出具终止劳动合同通知书。2020年6月24日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲案字（2020）第8号裁决书，裁决：1、被申请人西北农林科技大学于裁决生效之日起15日内一次性支付申请人刘海刚2019年1月至12月法定休假日、休息日加班报酬差额部分6724.06元；2、被申请人西北农林科技大学于裁决生效之日起15日内一次性支付申请人刘海刚终止劳动合同经济补偿金69023.20元；3、驳回申请人刘海刚的其他仲裁请求。原告西北农林科技大学不服仲裁裁决，故起诉至法院。另查明，被告刘海刚的月平均工资为3451.16元。根据劳酬发放表显示，2019年1月至12月，原告已支付被告的工资中包含超勤、超时工资共计3083元。 一审法院认为：本案争议焦点为：原告是否应当支付被告加班工资及经济补偿金，如果应当支付，具体金额是多少。（一）用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休或安排劳动者在法定节假日工作，应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。本案中，2019年1月至12月，被告共有65天休息日、7天法定节假日工作，原告未安排补休，故原告应当按照日工资200%支付被告休息日加班工资、按照日工资300%支付被告法定节假日加班工资。2019年1月之前的加班工资，已超过申请仲裁时效，故不予支持。仲裁裁决认定被告的日工资为124.14元，被告无异议，本院予以确认。原告已支付给被告100%工资，仍应当支付被告休息日、法定节假日工资合计9807.06元（休息日工资：124.14元/天×65×100%=8069.10元；法定节假日工资：124.14元/天×7×200%=1737.96元）。扣除原告已支付被告的超勤工资、超时工资3083元，原告下欠被告加班工资差额9807.06元-3083元=6724.06元。故原告应当支付被告加班工资差额6724.06元。（二）劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，2019年12月31日，原告下设的饮食服务中心给被告下达了终止劳动合同通知书，不再续签劳动合同，原、被告之间的劳动合同因期满终止，故原告应当支付被告经济补偿金。被告在原告单位工作19年11个月，故原告应支付被告经济补偿金69023.20元（3451.16元/月×20月）。原告称饮食服务中心作为后勤服务中心下设的部门，给被告下达的终止劳动合同通知书是无效的，其不应支付被告经济补偿金，因后勤服务中心及饮食服务中心均系原告单位下设部门，且被告一直在饮食服务中心工作，饮食服务中心在劳动合同期满通知被告终止劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，故原告的辩解意见于法无据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告西北农林科技大学于本判决生效后十五日内支付被告刘海刚法定节假日、休息日加班工资差额6724.06元。二、原告西北农林科技大学于本判决生效后十五日内支付被告刘海刚经济补偿金69023.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告西北农林科技大学负担。 二审期间，当事人未提交新的证据。 经审查，原审查明的事实本院依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：西北农林科技大学是否应当支付刘海刚加班工资及经济补偿金。西北农林科技大学与刘海刚对双方劳动关系存续期间、刘海刚的月平均工资及日平均工资均无异议，故本院予以确认。关于西北农林科技大学是否应支付刘海刚经济补偿一节，2019年12月31日，西北农林科技大学下设的饮食服务中心给刘海刚出具的《终止劳动合同通知书》载明“现因我方工作需要，决定不再与你续签劳动合同”，故其关于劳动者单方辞职的上诉理由与《终止劳动合同通知书》载明的事实不符不能成立，且其并未提供证据证明本案属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故劳动合同期满终止后，作为用人单位的西北农林科技大学应当依法向劳动者刘海刚支付经济补偿金。西北农林科技大学作为依法登记的事业单位法人，其应对自身内设机构的行为产生的法律后果承担责任，故其关于后勤服务中心下设的饮食服务中心并非西北农林科技大学所设、终止劳动合同无效的上诉理由没有法律依据，本院依法不予采纳。关于加班工资一节，及时足额发放工资是用人单位的法定义务，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休或安排劳动者在法定节假日工作，应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。西北农林科技大学称其已支付刘海刚超勤工资、超时工资，经核实，刘海刚2019年休息日、法定休假日加班工资为9807.06元，但西北农林科技大学仅支付3083元，故西北农林科技大学应依法向刘海刚支付剩余的加班工资差额6721.06元，其关于即使存在差额也应视为刘海刚对其自身权利的处分，不应再支付加班费差额的上诉理由没有法律依据，本院不予采纳。 综上所述，西北农林科技大学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由西北农林科技大学负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘联胜 审 判 员 王丽丽 审 判 员 张作儒 二〇二〇年十二月五日 法官助理 张健旺 书 记 员 赵晓霄 1