沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0104民初11518号原告：郑丹，女，1982年1月6日出生，汉族，住址：沈阳市大**。委托诉讼代理人：何立峰，男，1969年5月17日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：冯克维，女，1968年9月14日出生，汉族，住址：沈阳市大**。委托诉讼代理人：张利，系辽宁蓝田律师事务所律师。原告郑丹与被告冯克维劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑丹及其委托诉讼代理人何立峰、被告冯克维的委托诉讼代理人张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑丹向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告休息日加班费62666.67元；2、请求判令被告支付原告法定节假日加班费13999.44元；3、请求判令被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资差额部分41250元；4、请求法院依法判令被告支付原告医疗保险金11515元。事实与理由：原告2015年9月30日入职沈阳京成服装店，被告未与原告签订劳动合同，并且在工作过程中，原告从未休息过双休日及法定节假日，2020年2月18日离职。被告为沈阳京成服装店经营者，沈阳京成服装店2019年9月6日注销，被告作为经营者应当承担该企业经营期间的债务，原告在被告处工作期间被告应当支付原告的加班费用为法定假日加班费13999.44元，双休日加班费62666.67元，双倍工资差额部分41250元，医疗保险金11515元，共计129431.11元。原告多次讨要未果，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请贵院依法裁判。被告冯克维辩称，被告没有安排原告加班，根据相关法律规定，用人单位支付加班费的前提是，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费，被告没有安排原告加班，工作安排为两班倒，早班时间为9时至17时，晚班时间为11时30分至19时，旺季早班时间不变，晚班时间为11时30分至19时30分，午餐和晚餐休息时间为1个小时，没有休息室，但需要自行轮换，每周休息一天，原告的工作时间满足《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，被告无需向原告支付加班费。为了赚取提成不按时上下班与被告无关。另外原告业绩是倒数后五名，被告实行末位淘汰制度，全年累计3个月销售，排名后3名，给予劝退处理。近两年皮草行业不景气人尽皆知，特别是今年疫情影响，在已经亏损四五百万元的情况下，原告考虑到员工跟随自己多年，市场失业率高，也没有裁员。每个月15日按时为员工发放工资多年以来从没有拖欠过工资。原告请求判令被告支付双倍工资差额部分，因已经超过了法律规定的诉讼时效，被告不同意给付。法定假日加班费，原告请求的数额过高。应按原告提供了法定假日工作的证据，按基本工资2600元/月计算。原告要求被告支付医疗保险金无法律依据且不属于劳动争议案件审理范围。被告给原告缴纳保险原告不同意缴纳，被告与原告达成协议由被告每月以现金的形式补给原告300元社保费用。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另外，关于原告所述的是被告以违反纪律为由将原告开除的，与事实不符。是原告自行提出离职，在起诉状中也有体现，被告以微信和顺丰快递的形式通知原告来上班，原告拒绝，原告在没有离职前，2019年11月25日之前已经向沈河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁内容与本诉基本一致，但仲裁没有受理，对此被告并不知情，仲裁后原告又通过向法院诉讼的方式提起诉讼，直至法院传票下发给被告后，原告才自行离职，无论被告怎么通知上班，都拒绝。原告也从没有以索要加班费为由向被告提出任何要求，被告没有安排原告加班，也不欠其加班费。被告在每个月开工资时，考勤记录是向原告公开的，原告收取工资后，从没有提出过异议。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月30日入职沈阳市沈河区京成服装店，该服装店系被告冯克维注册成立的个体工商户。2019年9月6日，沈阳市沈河区京成服装店申请注销，注销后原告继续在冯克维处工作。原告于2020年2月18日离职。原告入职后，双方没有签订劳动合同。被告认可原告的工资构成为每月基本工资2600元和养老保险补助300元加个人提成奖金。2019年“十?一”期间原告在法定节假日加班工作3天。又查，被告未给原告缴纳医疗保险。2015年9月30日至2020年2月18日个人缴纳医疗保险费17201.72元（16577.72+624）。再查，2020年10月30日，本案原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为沈阳市沈河区京成服装店，申请事项为：1、请求判令被申请人支付原告加班费62666.67元；2、请求判令被申请人支付原告法定假日加班费13999.44元；3、请求判令被申请人支付原告双倍工资差额部分41250元；4、请求判令被申请人支付原告医疗保险金11515元。该委以申请事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定，对原告的申请不予受理，并作出沈河劳人仲不字[2020]738号不予受理通知书。上述事实，有仲裁不予受理通知书、银行流水、工资条、2017年9月打卡记录、2018年8月打卡记录、2019年10月至11月打卡记录及庭审笔录等经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，被告冯克维系沈阳市沈河区京成服装店的个体经营者，在沈阳市沈河区京成服装店注销后，应由被告冯克维依法承继沈阳市沈河区京成服装店的权利和义务。关于未签订书面劳动合同的工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应当向原告支付2015年10月30日至2016年10月29日期间的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告抗辩原告该项诉讼请求已过诉讼时效，本院予以认可，对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的延时及休息日加班费的问题。原告系售卖皮草制品的销售员，其工作特点决定了出售皮草制品大部分时间均为休息时间及节假日，而且其工资主要由销售提成构成，且原告每月平均工资已经很高，原告对其工资构成及加班事实也是明知的，原告再主张加班费有悖诚信原则，本院不予支持。关于原告主张法定节假日加班诉请。2019年“十?一”期间，原告有3天为法定节假日加班，被告应当依法向原告支付3倍工资。关于原告工资标准问题，虽原告举证的工资条不能明确具体日期，但被告自认原告的工资标准为每月基本工资2600元和养老补助300元加个人提成奖金。因原、被告双方均无证据证明提成奖金具体数额，故本院以原告每月工资2900元计算。被告应向原告支付2019年10月加班工资1200元（2900÷21.75×3×300%）。原告主张其它法定节假日加班诉请，因没有证据支持，本院不予认定。关于原告主张被告支付医疗保险金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。”原告以灵活就业人员身份按缴费基数6.8%的比例缴纳养老保险，故原告要求被告支付医疗保险金11515元不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告冯克维于本判决书生效后十日内向原告郑丹支付2019年10月法定节假日加班工资1200元；二、被告冯克维于本判决书生效后十日内向原告郑丹返还垫付的医疗保险费11515元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告冯克维承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 陈 梅二〇二〇年十二月十六日书记员 于子尧