河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终4701号上诉人（原审原告）：安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司，住所地安阳市殷都区安林路安阳县烈士陵园西邻平房。法定代表人：史凤芹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐敏，女，1975年10月14日出生，汉族，系公司员工，住河南省淇县。被上诉人（原审被告）：杨爱军，男，1987年5月23日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：王永峰，河南黎光律师事务所律师。上诉人安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司（以下简称鹏飞建设劳务公司）因与被上诉人杨爱军劳动争议纠纷一案，不服安阳市殷都区人民法院（2020）豫0505民初1707号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人鹏飞建设劳务公司的委托诉讼代理人徐敏，被上诉人杨爱军及其委托诉讼代理人王永峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鹏飞建设劳务公司上诉请求：撤销安阳市殷都区人民法院（2020）豫0505民初1707号民事判决,依法改判。本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2016年12月1日，杨爱军与鹏飞建设劳务公司签订有固定期限劳动合同，合同期限1年，自2016年12月1日至2017年12月1日止，2016年12月15日，杨爱军在工作时不慎坠落地面受伤被送至安阳钢铁集团有限责任公司职工总医院治疗，2016年12月30日，安阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，2018年3月20日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出陆级伤残无护理依赖的结论。2020年1月15日杨爱军通知鹏飞建设劳务公司解除劳动合同。上诉人认为一审判决法律适用错误导致判决结果错误。理由如下：一、安阳市工伤保险中心于2018年6月4日出具的鹏飞建设劳务公司职工杨爱军的伤残待遇核定表核定杨爱军的月工资为2069元，杨爱军停工留薪期工资应按每月2069元计算；二、鹏飞建设劳务公司与杨爱军签订的是有固定期限的劳动合同，2017年12月1日劳动合同结束后未再续签，劳动合同结束之日即为合同解除之日。杨爱军的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金应按照2016年度统筹地区职工月平均工资来计算。三、杨爱军未申报转诊到其他医院就医，所产生的医疗费用因未申报转诊工伤保险基金不予支付，应由其本人承担。被上诉人杨爱军辩称，一、其实际工资根据合同约定每天180元，月平均工资是180元×21.75天=3915元。上诉人按照2069元的基数为杨爱军参加工伤保险，属于用人单位少报工资数额，减少参保费用支出，与事实不符。上诉人诉请与事实不符。二、被上诉人杨爱军在工作中受伤，一直处于治疗和康复状态，至今仍未痊愈，大小便失禁。而上诉人作为用人单位仅支付部分医疗费用，对被上诉人的损失没有进行任何赔偿，就连社保机构工伤保险基数已支付的一次性伤残补助金和二次手术费用都没有给被上诉人。被上诉人为了仲裁的需要于2020年1月15日以邮寄方式与上诉人解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》的规定：一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。三、被上诉人杨爱军在郑州康复治疗时，因部分医疗费未申报转诊未报销的医疗费，属于被上诉人的合理损失，应当由用人单位承担，符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实根据和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正合理，请求驳回上诉，维持原判。鹏飞建设劳务公司向一审法院起诉请求：依法判决鹏飞建设劳务公司不支付杨爱军停工留薪期工资23490元、一次性伤残就业补助金210450元、一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金64050元、住院期间伙食补助费5275元、医疗费20685.15元。杨爱军承担本案诉讼费。一审法院认定事实：杨爱军于2016年12月1日到鹏飞建设劳务公司工作，双方签订了一年期限的书面劳动合同，合同期限为2016年12月1日至2017年12月1日，合同约定日工资180元，鹏飞建设劳务公司按照2069元的基数为杨爱军参加了工伤保险。2016年12月15日，杨爱军在工作时不慎坠落至地面受伤，后被送往安钢医院住院治疗。后杨爱军又在郑大一附院住院治疗3次，第一次住院是2017年6月19日至6月27日，医疗费用15711.72元，因未申报转诊未报销；第二次住院是2017年6月27日至7月26日，医疗费23789.96元，经安阳市工伤保险中心核准已报销22100元，杨爱军父亲杨红彬已从鹏飞建设劳务公司领取；第三次住院是2017年7月26日至8月11日，医疗费4973.43元，双方均认可，因未申报转诊未报销，未报销医疗费总额是20685.15元，杨爱军住院期间是54天。2016年12月30日，经社保局作出豫（安人社）工伤认字[2016]0367号认定工伤决定书认定，杨爱军属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年3月20日，经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20180103号鉴定结论书，杨爱军符合致残等级陆级，无护理依赖的鉴定结论。经安阳市工伤职工伤残待遇核定表核定，杨爱军一次性伤残补助金为33104元，该笔款项在原告鹏飞建设劳务公司账户。2020年1月15日，杨爱军通过邮寄的方式以鹏飞建设劳务公司拒不支付工伤赔偿及工资为由提出了解除劳动关系。另查明，安阳市2018年度职工月平均工资为4575元，杨爱军平均工资是180元/天×21.75天=3915元。一审法院认为:杨爱军与鹏飞建设劳务公司签订了劳动合同，合同期间，杨爱军在工作中受伤，2016年12月30日，经社保局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]0367号工伤决定书认定，杨爱军属于工伤认定范围，予以认定工伤，根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。2018年3月20日，经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20180103号鉴定结论书，杨爱军符合致残等级陆级，无护理依赖的鉴定结论。2020年1月15日，杨爱军向鹏飞建设劳务公司邮寄了解除劳动合同通知书。鹏飞建设劳务公司为原告杨爱军缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会裁决的杨爱军的一次性伤残补助金是62640元（3915元×16个月），而工伤保险基金中已经确定数额是33104元，工伤保险基金已将上述数额支付至鹏飞建设劳务公司账户，经查，鹏飞建设劳务公司为原告杨爱军缴纳的工伤保险基数是2069元，杨爱军实际工资应为3915元，杨爱军工伤保险待遇的降低，是由于用人单位少报工资数额而造成的，故应由用人单位将一次性伤残补助金62640元支付给杨爱军。庭审中，双方均认可，杨爱军因未申报转诊未报销医疗费总额是20685.15元，该笔未报销金额应由用人单位支付。经查，本次起诉中，杨爱军住院期间是54天，故住院伙食补助费应为1350元（25元/天×54天）。根据法律规定，一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，本案中，工伤保险基金还未对一次性工伤医疗补助金进行支付，故原告杨爱军、被告鹏飞建设劳务公司应先配合去工伤保险基金处确定上述数额并进行赔付。关于安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会裁决的杨爱军停工留薪期工资23490元（3915元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金210450元（4575元/月×46个月）均符合法律规定，依法应由原告鹏飞建设劳务公司支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：一、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨爱军停工留薪期工资23490元；二、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨爱军一次性伤残就业补助金210450元；三、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨爱军一次性伤残补助金62640元；四、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨爱军医疗费20685.15元；五、原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告杨爱军住院伙食补助费1350元；六、原、被告双方配合于本判决生效后十日内一起办理一次性工伤医疗补助金；七、驳回原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，保全费2420元，由原告安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司承担。二审期间，当事人没有提供新证据。经审理查明事实与原审查明事实相同。本院认为：二审案件应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于鹏飞建设劳务公司上诉称杨爱军停工留薪期工资应按每月2069元计算问题，经查，2016年12月1日，杨爱军与鹏飞建设劳务公司签订固定期限劳动合同，合同期限1年，自2016年12月1日至2017年12月1日止，2016年12月15日，杨爱军在工作时不慎坠落地面受伤。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。杨爱军工伤事故发生前工作不满一个月，停工留薪期工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算，即合同约定日工资180元，一个月工资为3915元（180元/天×21.75天），上诉人鹏飞建设劳务公司主张杨爱军停工留薪期工资应按每月2069元计算，理由不能成立，本院依法不予支持。关于鹏飞建设劳务公司上诉称杨爱军一次性就业补助金应按照2016年度统筹地区职工月平均工资标准计算问题。经审查，被上诉人杨爱军因本案工伤事故受伤后一直在住院治疗，期间与上诉人存在劳动关系，2018年3月20日，经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20180103号鉴定结论书，杨爱军符合致残等级陆级，无护理依赖的鉴定结论。2020年1月15日，杨爱军通过邮寄的方式提出了解除劳动关系。根据关于工伤保险的相关法律法规规定，工伤六级伤残的职工应按照工伤职工提出解除劳动合同的上一年度职工月平均工资标准支付一次性伤残就业补助金，鹏飞建设劳务公司上诉称杨爱军一次性伤残就业补助金应按照2016年度统筹地区职工月平均工资标准计算，理由不能成立，本院依法不予支持。本案中，杨爱军工伤事故发生前工作不满一个月，一次性伤残补助金应当按照劳动合同约定的工资标准计算，即合同约定日工资180元，一个月工资为3915元（180元/天×21.75天），上诉人鹏飞建设劳务公司主张杨爱军一次性伤残补助金应按每月2069元计算，理由不能成立，本院依法不予支持。一审庭审中，上诉人鹏飞建设劳务公司与被上诉人杨爱军均认可，因未申报转诊未报销医疗费总额是20685.15元，该医疗费用系杨爱军因本案事故受伤治疗所必须的支出，原审判决由用人单位承担并无不当。综上所述，上诉人请求撤销一审判决、依法改判，理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人安阳市鹏飞建设劳务有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  江松涛二〇二〇年十二月九日法官助理宋宁宁书记员李亚蔚