广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37641号原告：单某尧，男，户籍地址南宁市良庆区。委托代理人：李福全，广东晨松律师事务所律师。委托代理人：李娜，广东华商律师事务所律师。被告：深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公司），法定代表人陈炜，住所深圳市龙岗区龙城街道业勤一路**天汇大厦**，统一社会信用代码91440300667058411M。法定代表人：陈炜。被告：深圳市东部公共交通有限公司二分公司（以下简称东部公司二分公司），，住所深圳市龙岗区南湾街道布李路**（鸿欣大厦）**统一社会信用代码91440300335085595W。负责人：陆奕亮。两被告共同委托代理人：靳军，北京大成（深圳）律师事务所律师。两被告共同委托代理人：高宇航，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。原告单某尧诉被告深圳市东部公共交通有限公司、深圳市东部公共交通有限公司二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易诉讼程序于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告单某尧及其委托代理人李娜、两被告共同委托代理人靳军、高宇航到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下第九至第十四项为有争议事项，其他为无争议事项。一、原告单某尧诉讼请求：两被告共同支付原告下列款项，一：2020年1月1日-2020年5月22日正常工作时间工资差额26911.76元（1月工资差额2844.52元、2月工资差额6051.52元、3月工资差额6051.52元、4月工资差额6051.52元，5月1日至22日工资差额5912.68元）；二：未休年休假工资差额4439.19元；三：违法解除劳动合同的赔偿金149967元（8331.5元×9个月×2倍）；四：2018年1月12日至2020年1月12日的延长工作时间加班工资50000元、休息日加班工资20000元、节假日加班工资20000元。五：律师费5000元。二、两被告共同答辩如下：第一，2020年1月12日原告驾驶公交车擅自改变行车线路，违反司乘人员绩效考核规定第B25条的规定，扣25分，后因原告在擅自变更的道路上发生交通事故造成一人受伤，截至2020年3月15日产生的考核经损已超过3万元，根据司乘人员绩效考核规定第H62条，扣45分，原告年度内累计扣分超过55分，严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同合法有效，无需支付经济赔偿金。第二，原告自入职以来每年五天年休假都已休满，不应支持其未休年休假工资。第三，根据深圳市员工工资支付条例第29条规定，因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，本案因原告擅自变更行车路线并在变更的道路上发生交通事故，严重违反公司规章制度，被告对其停班调查，原告在2020年1月13日至2020年5月22日期间未正常工作，由于原告自身过错造成的停工期间工资不应发放。第四，原告所在的驾驶员岗位实行综合计算工时工作制，每月额定工时为166.64小时，作息方式为轮休调休，按照驾驶单次及工作时长核算工资，未超过额定工时166.64小时的休息日上班时间，无需支付加班工资，原告驾驶的937线路每单次平均实际用时为55分钟，定额单次为152次，超过定额单次为延时加班单次，原告离职时定额加班单次的工资标准为20元每单，延时加班单次的工资标准为32.96元每单，节日加班单次的工资标准为65.92元每单，原告从2018年7月至2020年4月每月的加班工作量及加班工资都经原告确认无误后足额发放，2018年6月之前的工资表已过被告保存期限，应由原告提供证据证明加班事实。第五，原告主张的律师费，根据深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例第58条规定，应当以原告实际支出的律师费金额为基数，按照原告请求的胜诉比例计算，并以5000元人民币为限。第六，本案原告与总公司签订劳动合同，与总公司建立劳动关系，总公司依法能够独立承担民事责任，原告诉请分公司承担责任，于法无据，应当予以驳回。三、仲裁申请请求：原告于2020年7月8日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求如下：两被告共同支付原告下列款项：一、2020年1月1日-2020年5月22日正常工作时间工资差额26911.76元（1月工资差额2844.52元、2月工资差额6051.52元、3月工资差额6051.52元、4月工资差额6051.52元，5月1日至22日工资差额5912.68元）；二、未休年休假工资差额4439.19元；三、违法解除劳动合同的赔偿金149967元（8331.5元×9个月×2倍）；四、2011年7月26日至2020年5月22日高温津贴7110元；五、2018年1月12日至2020年1月12日的延长工作时间加班工资50000元、休息日加班工资20000元、节假日加班工资20000元。五、律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］1245号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、被告深圳市东部公共交通有限公司支付原告单某尧2020年1月13日至2月12日、2020年5月1日至5月22日停工期间的工资差额7003.47元；二、被告深圳市东部公共交通有限公司支付原告单某尧律师费50.31元;三、驳回原告单某尧其他仲裁请求。五、入职时间:2011年7月26日。六、岗位:驾驶员。七、签订劳动合同情况:与被告东部公司签订的最后一份劳动合同，期限为2018年8月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定实行综合计算工时制。八,解除劳动合同时间:原告单某尧签收《解除劳动合同通知书》的时间为2020年5月22日,仲裁裁决据此以原告单某尧签收《解除劳动合同通知书》之日作为双方解除劳动合同日期,即双方于2020年5月22日解除劳动合同。原被告双方对仲裁认定的将诶出劳动合同时间均无异议，本院依法予以确认。九、关于违法解除劳动合同赔偿金:2020年1月12日,原告单某尧驾驶937路公交车停靠吉华路上的站台,启动时未直行而是选择右拐绕道后再直行,在绕行路段,原告单某尧驾驶公交车与案外人发生碰撞,致使两车受损,一名儿童受伤的交通事故。被告东部公司以原告单某尧未按规定行驶,擅自改变行车路线,且发生交通事故考核经损3万元以上,按公司规章制度解除与原告单某尧劳动合同。被告东部公司为证明系合法解除劳动合同,提交以下证据：1.《交通事故认定书》、《交通事故责任保险垫/预付申请书》(共3份)及附件《保险公司转账明细》、《深圳市儿童医院微信小程序截图》证明因原告单某尧此次交通事故,考核经损已达3万元以上;原告单某尧确认《交通事故认定书》真实性,并以未见过《交通事故责任保险垫/预付申请书》(共3份)及附件《保险公司转账明细》、《深圳市儿童医院微信小程序截图》为由不确认真实性。2.《东部公交关于印发的通知》及附件《司乘人员绩效考核规定》、《东部公交关于一届次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》、《学习记录签到表》证明公司的规章制度经过民主程序制定,且组织原告单某尧学习培训过规章制度的内容。原告单某尧仅确认《学习记录签到表》的真实性,但称来见过被告处的上述规章制度,经查,《学习记录签到表》岗前培训内容第9个,发文编号“深东公交【2017】75号”,文件/制度名称“关于印发《司乘人员绩效考核规定》的通知”,学习、培训签到栏第3列第1个显示有原告单某尧“单某尧”的亲笔签名;因上述证据均有原件,且被告东部公司已提交证据证明原告单某尧学习培训过该文件,故本院对上述证据均予以采信。3.《工会复函》、《解除劳动合同通知书》证明解除与原告单某尧劳动合同经工会同意,并已将解除劳动合同的意思表示送达给原告单某尧。原告单某尧确认《解除劳动合同通知书》真实性,但不确认《工会复函》的真实性,称无法证明原告单某尧解除劳动合同合法。原告单某尧称,被告东部公司安排原告单某尧驾驶的937路公交车停靠在站台,严重违规,按该站台前方的现场交通指示牌指示,到前方十字路口红绿灯处需左拐跨二个车道才能进入直行车道,且站台与十字路口的距离太短,车道之间紧接着由虚线变成实线,如按被告东部公司处安排的行车路线,需连续往左两次变道,并认为连续变道行为严重违反交通法规,原告单某尧在无奈之下,只能选择在该站台前方右拐绕道再进入粤宝路直行,故认为原告单某尧的绕道行为,不但没有违反制度反而避免了因违反现场交通规则而发生更严重交通事故的可能性;同时,原告单某尧主张其多次向被告东部公司处的管理人员提出改停在布吉街1站台的建议,但被告东部公司不予理会,但交通事故发生后,被告东部公司将937路公交车的停靠站台改为1站台；其次,《交通事故费任保势／预付中请书》显示的医疗费垫付24万余元并非被告东部公司最终承担的医疗费损失,考核经损,应当按照交通事故责任划分后及保险公司按照事故责任赔偿后的损失才能算被告东部公司处的考核经损,且该种经济损失应是被告东部公司行业必然存在的风险经查。《交通事故认定书》认定原告单某尧承担此次交通事故的同等责任。《交通事故责任保险垫/预付申请书》(申请日期为2020年2月18日)显示伤者已产生住院医疗费用231431元。《保险公司转账明细》显示收款方类型为“交强险垫付/预付”,户名“深圳市儿童医院”,金额共计为25万元。《司乘人员绩效考核规定》营运纪律类B25条显示,逆行、擅自改变线路运行(除承担赔偿损失外)、运行途中无故停驶、无故中途掉头、谎报坏车而中途甩客、擅自转客......扣25分,回炉培训3无；安全事故类H62条显示,发生责任交通事故,除承担相关费任和按照公司规定比例承担直接损失外......考核经损达到3万元-20万元(含20万元)扣45分,回炉培训3天；第二点第19项亦显示,年度内累计扣55分以上,或累计扣分6次以上,视为严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金；第三点名词解释第2项显示,考核经济损失，简称“考核经损”,指事故在保险及其他方赔付前的总经济损失，按责任考核后的损失。本院认为,首先,公共汽车线路是由市规划,国土房产及有关部门按照深圳市公共交通规划、公共汽车专项规划等的合理布局,并由市交通运输主管部门授予经营者线路经营权,未经法定程序批准，任何单位或个人均不得擅自更改线路。原告单某尧对停靠站台的合理性有异议,应向用人单位提出异议,由用人单位对停靠站台进行调整,况且,原告单某尧并非第一天行驶该路线,无论停靠站台是否变更,原告单某尧均不得擅自更改线路图;故被告东部公司对原告单某尧擅自更改线路图的行为,根据规章制度作出扣25分,回炉培训3天处罚，有事实依据,本院予以支持。其次,被告东部公司处规章制度规定“考核经损”系指事故在保险及其他方赔付前的总经济损失,按责任考核后的损失。故被告东部公司按公司规章制度根据原告单某尧此次交通事故造成的考核经损作出扣45分,回炉培训3天处罚并无不妥;退一步说,交通事故损失由保险公司理赔,是被告东部公司通过购买商业保险的方式转嫁风险的行为,故此次交通事故,不管是保险公司理赔金额,还是被告东部公司自费金额,均是因此次交通事故导致的损失,原告单某尧主张考核经损不应将保险公司理赔金额计入的主张,本院不予采纳;再次,因原告单某尧年度内累计扣分达70分(25+45),被告东部公司按公司规定年度内累计扣55分以上视为严重违反规章制度,解除劳动合同,并无不妥。综上,本院认为,被告东部公司系合法解除与原告单某尧劳动合同,原告单某尧诉请违法解除劳动合同赔偿金,本院不予支持。十、关于未休年休假工资:原告单某尧确认在职期间的年休假均已休完,与其诉求相矛盾,故原告单某尧该项诉请,本院不予支持.十一、关于加班工资:原告单某尧称其每天出车8单次,每单次出车时间65.8分钟;被告东部公司称实际原告单某尧每单次运行时间为55分钟,但被告东部公司系按每单次65.8分钟计算原告单某尧工作量,并确认原告单某尧每天出车趟次,提交《薪酬支付表》证明其已足额支付原告单某尧工资;原告单某尧确认该证据真实性,并确认每单次工资支付标准、延时,法定节假日单次工资支付标准与被告东部公司提交的《薪酬支付表》所列的一致。同时,被告东部公司提交《实行综合计算工时工作制审批决定书》证明原告单某尧系实行综合工时制。原告单某尧确认劳动合同约定双方实行综合工时制。《实行综合计算工时工作制审批决定书》显示,同意被告东部公司对司机(驾驶员)、乘务员工种(岗位)实行以月为周期的综合计算工时工作制,工作时间累计166.64小时,最长日工作时间11小时,作息方式:轮休、调休。根据《深圳市员工工资支付条例》第十九条规定,实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间、按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资,在法定休假日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资;故根据以上规定，原告单某尧诉请休息日加班工资,无法律依据,本委不予支持。原告单某尧每单次时间为65.8分钟,每月累计时长为166.64小时,故原告单某尧每月定额单次应为152单次,超过该定额单次的应按规定支付原告单某尧延长工作时间加班工资或法定节假日加班工资。双方确认的《新酬支付表》均明确记载每月定额单次、延时加班单次、节日加班单次;该表格上方显示延时加班单次工资按26.35元至30.3元不等计算,法定节假日加班单次工资按52.7元至60.59元计算,均不低于按照深圳市最低工资标准为基数核算的加班工资标准,故本院认为,被告东部公司已足额支付原告单某尧2018年7月至2019年12月延时加班工资、法定节假日加班工资,本院对原告单某尧该项诉请不予支持。《薪酬支付表》亦显示原告单某尧2020年1月1日至1月12日完成的定额单次11次、法定节假日加班单次6次、节日加班工资382元,因原告单某尧完成的定额单次未超过每月规定的定额单次次数,故被告东部公司无须支付延长工作时间加班工资。经核算,被告东部公司按高于最低工资标准核算的法定节假日加班工资支付原告单某尧节假日加班工资,故原告单某尧诉请2020年1月1日至1月12日法定节假日加班工资,无事实依据,本院不予支持。根据举证规则,用人单位对劳动者的工资情况承担二年的举证责任,原告单某尧于2020年7月8日向提起劳动仲裁,故2018年1月12日至2018年6月的工资支付情况,应由原告单某尧自行举证,本案原告单某尧未提交证据证明,应自行承担举证不能的法律后果,故原告单某尧诉请2018年1月12日至2018年6月加班工资,本院予以驳回。十二、关于2020年1月1日至5月22日正常工作时间工资的诉请:原告单某尧称2020年1月12日被告东部公司安排其停工,停工期间没有安排工作内容,也无需到公司;被告东部公司称因原告发生交通事故,公司需要对事故进行调查,故停工是因原告单某尧原因导致,后因疫情影响,交通部门至2020年4月1日才出具《交通事故认定书》,公司根据事故认定书进行调查核实后才对原告单某尧作出处理决定。经查《薪酬支付表》,自原告单某尧发生有责交通事故后,被告东部公司每月均按深圳市最低工资标准2200元支付原告单某尧停工期间工资至2020年4月。本院认为,被告东部公司处规章制度规定原告单某尧上述违规行为均处回炉培训3天,被告东部公司可按该规定天数对原告单某尧进行停工；交通部门较迟下发《交通事故认定书》,并非是被告东部公司安排原告单某尧停工近5个月的合理原因,故被告东部公司因自身原因安排原告单某尧停工,应按法律规定支付原告单某尧停工工资根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定,非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个月工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资,超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。如前所述,被告东部公司均按深圳市最低工资标准支付原告单某尧停工期间工资至2020年4月,故被告东部公司应补足停工一个工资支付周期(即2020年1月13日至2月12日)及2020年5月1日至5月22日停工期间工资,2020年2月13日至2020年4月30期间,东部公司依法已足额并多发原告单某尧停工期间工资,多发部分属被告东部公司自身权益处分,本院予以支持。仲裁裁决根据《薪酬支付表》所示应发工资数额核算得出原告单某尧停工前十二个月的月平均应发工资为7585.08元,并据此认定被告东部公司应支付原告单某尧2020年1月13日至2月12日、2020年5月1日至5月22日停工期间的工资差额7003.47元(7585.08元-2200元+2200元+21.75天×16天)，两被告对仲裁裁决结果并无异议，本院予以确认。十三、关于律师费的诉请:原告单某尧提交了《民事委托代理合同》、《发票》显示其因本案纠纷支付律师费为2000元;《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担”。根据原告单某尧的胜诉比例,被告东部公司应向单某尧原告单某尧支付律师费50.31元(计算方式:7003.47元÷278427.95元×2000元)。十四、其他需要说明的事项:被告东部公司二分公司为被告东部公司的分支机构。本院认为,原告单某尧与被告东部公司签订劳动合同,与被告东部公司建立劳动合同关系,被告东部公司依法能够独立承担民事责任,故原告单某尧要求被告东部公司二分公司承担共同支付责任,本院不予支持。裁决结果综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第十九条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定,判决如下:一、被告深圳市东部公共交通有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告单某尧支付2020年1月13日至2月12日、2020年5月1日至5月22日停工期间的工资差额7003.47元；二、被告深圳市东部公共交通有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告单某尧支付律师费50.31元；三、驳回原告单某尧其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已经预交），由原告单某尧承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二〇年十二月三日书记员  林 涵