山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初5517号 原告：山东银凤股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗四路**。 法定代表人：刘景义，董事长。 原告：山东银凤股份有限公司陶瓷分公司，住，住所地：临沂经济技术开发区新**与东纵路交汇处西北/div> 负责人：庞茂龙，经理。 以上二原告共同的委托诉讼代理人：鞠建，山东睿扬律师事务所律师。 被告：刘肖艳，女，1979年9月30日出生，汉族，住临沂经开区。 委托诉讼代理人：乔丽萍，山东鼎元律师事务所律师。 原告山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司与被告刘肖艳劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司共同的委托诉讼代理人鞠建，被告刘肖艳及其委托诉讼代理人乔丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销临沂市河东区劳动人事争议委员会作出的“临东劳人仲案字500号”仲裁裁决书；2.依法判决驳回被告的各项仲裁请求，并判决被告继续履行和原告（一）的劳动合同；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年11月1日，原告（一）与被告签订无固定期限劳动合同，合同履行期间内，原告并未违反法律或者劳动合同约定，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会在本案审理过程中，存在认定事实严重错误，其裁决解除劳动关系的理由不能成立，理由如下：一、原告自2018年5月起至2020年7月，乃至本案诉讼时，原告（一）一直为被告缴纳社会保险费，从未间断，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会认定原告（一）未依法及时为被告缴纳社会保险费，该事实认定存在明显错误。二、原告（一）从未主动提出和被告解除劳动合同，被告主张原告（一）未依法及时为其缴纳社会保险费，并以此为由提出解除劳动合同的仲裁请求，其主张没有事实依据，如果被告无故单方提出解除劳动合同关系，依据相关法律规定，原告不应当支付经济补偿金。三、临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会基于对案件事实的错误认定，以未依法及时为被告缴纳社会保险费为由，解除双方之间的劳动关系，并裁决原告支付给被告解除劳动合同经济补偿金的裁决存在错误。四、被告仲裁请求主张拖欠的工资2700元，无事实依据，也无任何证据予以证实，依法不应支持。综上所述，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的“临东劳人仲案字500号”仲裁裁决书认定的事实与客观事实不符，存在严重错误，由此导致裁决结果错误，请求人民法院查明案件事实，依法判决，以维护原告的合法权益。 刘肖艳辩称，一、被答辩人不同意继续履行劳动合同。被答辩人因企业效益不好，变现裁员，擅自将车间生产定额大幅提高，逼员工自动离职。答辩人因定额问题找企业有关人员反映情况就被企业领导态度恶劣地赶回家;二、被答辩人自2020年2月即停止为答辩人缴纳社保，并且被答辩人每月都按照357元的标准代扣社保当中个人应当承担的部分，经核实本人社保个人应承担的部分实际数额为261.52元。根据劳动合同法第三十八条第三款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同，并且依据劳动合同法第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、被答辩人银凤分公司自2020年3月起，一直低于双方约定的基本工资给答辩人发放工资。并且实际发放的工资远低于临沂市最低工资标准1730元。四、答辩人自2013年即进入银凤陶瓷分公司工作但是直至2018年被答辩人才为答辩人缴纳社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下： 刘肖艳于2013年8月到山东银凤股份有限公司陶瓷分公司处，从事喷釉工作，2018年5月2日，山东银凤股份有限公司与刘肖艳签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年5月2日起至2023年5月1日，工作时间执行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，并实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定每月1640元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。山东银凤股份有限公司自2018年5月为刘肖艳缴纳社保，2020年2月起单位部分未予缴纳。刘肖艳离职前计件工资标准为完成1800个喷釉可拿工资37元，2020年6月5日，山东银凤股份有限公司陶瓷分公司在未与劳动者协商的情况下，将计件工资标准调整为完成2500个可拿37元，刘肖艳不满该调整，与山东银凤股份有限公司陶瓷分公司协商未果而离职。刘肖艳为维护自身权益，申诉至临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除双方之间的劳动关系，支付拖欠工资2700元及经济补偿金18039元。2020年8月10日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字[2020]第500号仲裁裁决书，裁决：刘肖艳与山东银凤股份有限公司于2020年6月5日解除劳动关系；山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司支付给刘肖艳解除劳动关系经济补偿金18039元，山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司不服该裁决，为此成诉。 另查明，刘肖艳工资为押一个月发放，离职前十二个月平均工资为2577元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者均应按照法律规定及劳动合同约定履行相关权利义务。刘肖艳虽自2013年8月到山东银凤股份有限公司陶瓷分公司处工作，但刘肖艳与山东银凤股份有限公司签订书面劳动合同，由山东银凤股份有限公司发放工资、缴纳社会保险，基于合同约定，与刘肖艳建立劳动关的用人单位系山东银凤股份有限公司。 关于解除劳动关系及经济补偿金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。银凤公司擅自改变支付报酬标准，迫使劳动者提出解除劳动合同，同时根据刘肖艳的工资流水，2020年3月、5月、6月工资均低于最低工资标准，故刘肖艳要求解除劳动合同及主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于银凤公司主张低于最低工资标准发放工资系根据考核及考勤制定，但考勤表无员工签字确认，对其意见，本院不予采信。关于经济补偿金数额，因刘肖艳工资为押一个月发放，即2020年6月30日发放的应为2020年5月份工资，故劳动合同解除前12个月工资应自2020年6月30日向前计算12个月，其中低于最低工资标准的应按最低工资标准计算，故刘肖艳劳动合同解除前12个月平均工资为2577元，本院予以认定。刘肖艳2013年8月入职，2020年6月离职，经济补偿金应按7年计算，经济补偿金18039元，本院予以支持。 关于刘肖艳仲裁申请中提出的支付拖欠工资2700元的仲裁请求，本案中，刘肖艳未对拖欠工资予以举证，并明确主张要求维持仲裁裁决内容，应视为刘肖艳在本案中放弃对该拖欠工资的诉求，系对自身权利的合法处分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，判决如下： 一、解除原告山东银凤股份有限公司与被告刘肖艳之间的劳动关系； 二、原告山东银凤股份有限公司支付被告刘肖艳经济补偿金18039元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告山东银凤股份有限公司、山东银凤股份有限公司陶瓷分公司的诉讼请求； 四、驳回被告刘肖艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东银凤股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  路晓玲 二〇二〇年十二月三日 书记员  张荣倩