北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11342号上诉人（原审原告）：天脉聚源智慧科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：黄烈，首席财务官。委托诉讼代理人：朱建兰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：任景波，男，1988年11月7日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘乐，北京京律律师事务所律师。上诉人天脉聚源智慧科技（北京）有限公司（以下简称：天脉聚源公司）因与被上诉人任景波劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初12550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，适用独任制公开开庭进行了审理。上诉人天脉聚源公司之委托诉讼代理人朱建兰，被上诉人任景波之委托诉讼代理人刘乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天脉聚源公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审，或改判支持其公司的一审诉讼请求。事实和理由：1.天脉聚源公司不应向任景波支付经济补偿金67469.8元。天脉聚源公司因受疫情影响，资金周转困难，故未及时向员工发放工资，但通过邮件形式明确告知了发薪时间调整的事实，任景波未明确反对，应视为同意天脉聚源公司的行为，且天脉聚源公司实际已足额发放了任景波的工资。因受疫情影响，任景波无新的工作安排，故天脉聚源公司根据实际情况于2020年2月21日邮件通知任景波待岗，待疫情好转后恢复岗位即可，并无与任景波解除劳动合同的意思表示。任景波于2020年3月8日邮寄送达的《解除劳动合同通知书》应属于个人离职行为，天脉聚源公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2.天脉聚源公司不应向任景波支付2020年3月1日至3月8日期间的待岗工资354元。任景波2020年度实际已休年假天数多于应休年假天数，超出的年假部分应属于借休或者计算事假，且因2020年3月7日任景波单方面的离职行为造成天脉聚源公司无法为其安排工作，以便补回其借休假期，天脉聚源公司可按照事假扣除相应的工资，若按照实际休假天数扣除的工资数额已足以抵扣2020年3月的待岗工资，因此无需支付任景波待岗工资354元。综上，请求改判支持天脉聚源公司的请求。任景波辩称，同意一审判决，不同意天脉聚源公司的上诉请求。天脉聚源公司向一审法院起诉请求：1.无需向任景波支付解除劳动合同的经济补偿金67469.8元；2.无需向任景波支付2020年3月1日至3月8日期间待岗工资354元。一审法院认定事实：任景波于2011年2月9日入职天脉聚源公司任硬件工程师，月薪9113元。受疫情影响，天脉聚源公司在春节假期结束后未安排任景波复工，2020年2月21日，天脉聚源公司通知任景波待岗。2020年3月8日，任景波向天脉聚源公司邮件送达了《解除劳动合同通知书》，以未及时足额支付劳动报酬为由解除双方劳动合同。任景波离职前12个月的平均工资为7102.09元。上述事实双方均认可。双方签订的劳动合同中约定天脉聚源公司每月7日支付上一自然月工资。2019年11月起，天脉聚源公司将发薪时间调整为每月15日，天脉聚源公司提交《关于调整发薪日的通知》，证明已告知任景波发薪日调整时间。任景波对该证据真实性不予认可，主张该证据没有显示任景波本人收到了此通知，且变更发薪日属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，但天脉聚源公司并未与任景波协商。天脉聚源公司提交《延迟发薪通知》及《银行回单》，证明2020年2月21日天脉聚源公司向任景波支付了2019年12月工资，并告知受疫情影响2020年1月工资将延迟发放；2020年3月16日天脉聚源公司向任景波支付了2020年1月工资，并告知2020年2月工资将延迟发放。天脉聚源公司表示，2019年12月的工资本应在1月份发放，当时虽未发生疫情，但公司经营困难，原计划2月15日发放，但2月发生疫情，故延迟到2月21日发放。任景波认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，并称天脉聚源公司未及时足额支付劳动报酬属实，没有证据显示经过工会讨论，且自2019年11月开始，发放工资一直处于延时状态。天脉聚源公司未支付任景波2020年3月工资，其提交任景波考勤情况、工资核算明细等证据证明任景波疫情期间的工作情况，并主张不同意支付任景波2020年3月1日至3月8日期间的待岗工资。理由是因任景波离职，公司已无法安排其在疫情结束后补回借休假，且任景波2020年度实际已休年假天数多于应享受年假天数，故无需支付工资。任景波对上述证据的真实性不予认可。2020年3月10日，任景波向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求天脉聚源公司：1.确认2011年2月9日至3月8日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年3月1日至3月8日期间工资2095元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金67469.855元。2020年6月29日该仲裁委裁决：一、确认2011年2月9日至3月8日期间任景波与天脉聚源公司存在劳动关系；二、天脉聚源公司支付任景波解除劳动合同经济补偿金67469.8元；三、天脉聚源公司支付任景波2020年3月1日至3月8日期间待岗工资354元；四、驳回任景波的其他仲裁请求。一审法院认为，双方均认可天脉聚源公司与任景波2011年2月9日至2020年3月8日期间存在劳动关系，法院予以确认。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，用人单位应就二年之内的工资支付记录承担举证责任。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。天脉聚源公司并未提交证据证明调整发薪日系与任景波协商一致，亦未提交证据证明应发放2019年12月工资时公司经营困难且延期支付决定经过工会或者职工代表协商一致，无论按照劳动合同约定的工资支付时间，还是按照天脉聚源公司自述调整后的工资支付时间计算，天脉聚源公司均延期支付了2019年12月及2020年1月的工资，任景波据此解除双方劳动合同并无不当，天脉聚源公司应支付任景波解除劳动合同经济补偿金。天脉聚源公司于2020年2月21日起安排任景波待岗，应支付任景波2020年3月1日至3月8日期间的待岗工资。一审法院判决：一、确认2011年2月9日至2020年3月8日期间天脉聚源智慧科技（北京）有限公司与任景波存在劳动关系；二、天脉聚源智慧科技（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付任景波解除劳动合同经济补偿金67469.8元；三、天脉聚源智慧科技（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付任景波2020年3月1日至3月8日期间待岗工资354元；四、驳回天脉聚源智慧科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。本案中，双方签订的劳动合同约定天脉聚源公司每月7日支付任景波上一自然月工资，而天脉聚源公司支付任景波2019年12月工资、2020年1月工资时均已经迟延30日以上。天脉聚源公司虽主张受疫情影响导致公司经营困难并已通知任景波延迟发放工资，但在应发放2019年12月工资时新冠疫情防控工作尚未开展，且天脉聚源公司并未举证证明其公司存在经营困难且延期支付决定经过了工会或者职工代表大会同意，亦无证据证明其公司就调整发薪时间与任景波协商一致，故天脉聚源公司主张的延迟支付理由不能成立。因此，天脉聚源公司存在未及时向任景波支付劳动报酬之事实，任景波提出解除劳动合同并要求天脉聚源公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，一审法院判决天脉聚源公司予以支付，并无不当。天脉聚源公司于2020年2月21日起安排任景波待岗，应向任景波支付2020年3月1日至2020年3月8日期间的待岗工资，天脉聚源公司以此期间系借休或计算事假之由拒绝支付，缺乏依据，一审法院判决天脉聚源公司予以支付，处理正确。综上所述，天脉聚源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天脉聚源智慧科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 张 洁二〇二〇年十二月十一日书记员 陈丹妮