湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12421号原告：徐建英，女，1967年9月16日出生，汉族，住湖南省沅陵县。被告：江苏成功企业管理有限公司苏州分公司,住所地苏州工业园区通园路******楼部分。法定代表人：林羽，系该公司副总裁。委托诉讼代理人：李芳，女，1989年1月2日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：长沙市人人乐商业有限公司阳光壹佰店,住,住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道阳光社区南二环一段**阳光壹佰新城****负**/div>法定代表人：许伟卫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈彪，男，1987年4月20日出生，汉族，住湖南省。原告徐建英诉被告江苏成功企业管理有限公司苏州分公司（以下简称“江苏成功公司”）、长沙市人人乐商业有限公司阳光壹佰店（以下简称“人人乐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告徐建英，被告江苏成功公司的委托诉讼代理人李芳，被告人人乐公司的委托诉讼代理人陈彪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告徐建英提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告偿还被拖欠（长沙市人人乐商业有限公司阳光壹佰店果蔬部员工号441035）2020年5月和6月工资共计人民币5800元；2、判决偿还春节假期疫情期间加班工资500元；5月劳动节加班工资3天计270元；共计偿还加班工资770元；3、入职7个月来未给原告购买社保，判决赔偿原告7个月社保金；4、判决赔偿原告被拖欠的5、6月份工资和加班工资的利息，共计88.6元；5、判决被告无故解除与原告的劳动合同，补偿原告12个月工资，共计34800元；6、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2019年12月12日原告与被告江苏成功公司（实际用人单位人人乐公司）签订《劳动合同》，合同约定：原告徐建英于2019年12月10日在被告人人乐公司果蔬部上班，工号为441035,工资2900元／月，工资通过中国银行卡6217××××9622发放。1、2020年6月11日下午班，被告人人乐公司违反协议约定，无故解除与原告徐建英的劳动关系，未补偿任何赔偿金。2、截止2020年7月8日，拖欠原告2020年5月和6月工资。3、2019年12月10日至2020年6月11日，原告在开业、春节、劳动节与疫情期间被安排加班，至今未发放相关加班费。4、入职以来，被告人人乐公司以原告徐建英已达退休年龄无法购头社保为借口，恶意不给原告购买社保。故原告为维护自身合法权益，依据法律规定及协议约定向法院起诉，请求法院判如所请。被告江苏成功公司辩称：一、徐建英与答辩人解除劳务关系的事实和依据。1、本案案由不应为劳动合同纠纷，而应为劳务合同纠纷。被答辩人自2017年9月即已经达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故本案应为劳务合同纠纷。2、答辩人与被告人人乐公司属劳务派遣合作关系，主要合作内容为代理发薪及社保代缴；被答辩人徐建英为答辩人二推荐派遣退休返聘员工。原告徐建英为被告人人乐公司派遣员工，由被告人人乐公司进行日常管理工作，由被告人人乐公司告知原告徐建英自无故旷工多日，被告人人乐公司现场管理人员多次联系未果，原告徐建英未办理离职手续擅自离职。原告徐建英已强行与答辩人解除劳务关系，其主张无故解除劳动合同没有事实和法律依据。二、徐建英要求支付各项赔偿费用没有依据。1、答辩人与被告人人乐公司系属劳务派遣合作关系，针对原告徐建英的服务内容为代理发薪，所有薪资标准明细及要求均按被告人人乐公司邮件内容提供执行发放，不存在拖欠工资说法。2、原告徐建英已达退休年龄为退休返聘人员，属劳务关系，社保赔偿金要求无法律依据。3、被答辩人主动解除劳务关系，不符合要求支付经济赔偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。综上所述，原告徐建英的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告人人乐公司辩称：1、本案案由不应为劳动合同纠纷，而应为劳务合同纠纷。原告徐建英自2017年9月即已经达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故本案应为劳务合同纠纷。2、答辩人与原告徐建英不存在劳动合同关系，答辩人每月均按与被告江苏成功公司约定将相关费用支付给被告江苏成功公司，答辩人无向原告徐建英支付工资的义务，故答辩人不存在未支付被答辩人2020年5月和6月工资的情形。3、被答辩人诉称春节假期疫情期间加班工资和5月劳动节加班工资问题，被答辩人并未举证证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，即使被答辩人存在加班，答辩人也已经将相关费用支付给被告江苏成功公司。4、2020年6月4日原告徐建英在上班期间存在违规行为，被答辩人也亲笔书写了《陈述书》将违规经过予以确认，但随后原告徐建英将陈述书原件撕毁，答辩人仅留存了书面《陈述书》照片及监控照片，但上述证据能够完全证明其存在违规的事实，故答辩人将原告徐建英退回被告江苏成功公司，答辩人与原告徐建英不存在劳动合同关系，也就不存在解除劳动合同问题，谈不上补偿原告徐建英12个月工资问题。更不存在赔偿被答辩人社保金问题。经审理查明，原告于2019年12月10日与被告江苏成功公司订立劳动合同，约定将原告派遣至人人乐公司及其下属分支机构工作，派遣期限自2019年12月10日起至2022年12月10日止。后，原告至被告人人乐公司工作。2020年6月，原告离职，2020年7月8日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3111号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，1、原告入职时已达到退休年龄。2、被告认可原告工作6月份工作10天。以上事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告提交的银行账户交易明细、照片，被告人人乐公司提交的劳动合同、人员参保信息、付款回单等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：原告与被告之间是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告虽与被告江苏成功公司订立了劳动合同，但其入职时已达到退休年龄，其与被告江苏成功公司并非存续劳动关系，而是劳务关系。对于原告主张被告支付2020年5月、6月工资5800元。庭审中，原、被告双方均认可被告已于2020年7月3日向原告发放了2020年5月份工资3093.08元，被告认可还有2020年6月份工资未发放。原告未能举证证明其6月实际工作天数，本院结合原告工资明细以及被告对原告6月工作天数为10天的认可，认定被告江苏成功公司需向原告支付2020年6月工资1422元（3093.08元/月÷21.75天/月×10天）。对于原告主张春节假期疫情期间、劳动节加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告举证不足以证明其加班事实，对于其该项主张，本院不予支持。对于原告主张被告赔偿7个月的保险金。因社会保险相关问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本案中不予处理。对于原告主张被告拖欠5、6月工资和加班工资的利息，以及解除劳动合同补偿12个月工资，均无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告江苏成功企业管理有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内向原告徐建英支付2020年6月工资1422元；二、驳回原告徐建英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告江苏成功企业管理有限公司苏州分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月二日法官助理龚雪娟书记员谭佳