沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初3543号原告：李赫，女，1985年12月18日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。原告李赫与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李赫的委托诉讼代理人刘建国，被告沈阳远大铝业工程有限公司诉讼代理人高鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李赫向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金63,209.40元；2.判令被告向原告支付克扣的生育津贴7995.48元；3.判令被告赔偿原告失业金损失21,294元。事实与理由：原告于2011年3月18日入职被告的东北分公司，合同期限至2015年3月17日。2015年3月18日原告与被告签订劳动合同，合同期限至2019年3月17日。被告同意原告在被告集团内部关联企业的工作年限合并计算。合同到期后，被告未提出与原告继续签订劳动合同，且在2019年4月11日通知与原告解除劳动关系。原告认为，被告在原告两次固定期限劳动合同到期后，依法应当提出与原告签订无固定期限的劳动合同。其不但不与原告签订，反而在双方继续保持劳动关系后提出与原告解除劳动关系，且不对原告给予经济补偿，因此被告依法应当给予原告赔偿金。由于被告违法与原告解除劳动关系，致使原告无法正常领取失业金，被告应当给予赔偿。生育津贴属于国家给予生育保险参保人员的法定待遇，被告无权无故克扣。为维护自身的合法权益，根据我国法律的有关规定，原告特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告沈阳远大铝业工程有限公司辩称，就被答辩人第一项关于要求答辩人支付解除劳动合同赔偿金的诉请，被答辩人第一次并非与答辩人签订劳动合同，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于签订无固定劳动合同的条件，双方已于2019年3月17日劳动合同到期后自然终止劳动关系。被答辩人第一次签订劳动合同的主体为沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，而第二次签订主体才为被答辩人，并不符合与同一单位签订两次固定期限劳动合同的为前提签订无固定劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(五)依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；……。可见，沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司具有独立的成立劳动合同以及具有诉讼行为能力的条件。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，须劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，才应当订立无固定期限劳动合同。首先，本案被答辩人并未提出及同意续订、订立劳动合同，故劳动合同期限自期满后自行终止；此外，无固定期限劳动合同的法律风险仅为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的无书面劳动合同的二倍工资，法律并未规定未签订无固定劳动合同视为自动续期并成立劳动关系，并且被答辩人的主张并不符合以同一单位签订两次固定期限劳动合同为前提签订无固定劳动合同以及成立劳动关系的条件，故被答辩人请求无事实及法律依据。就第二项诉讼请求，生育津贴与产假期工资不可二者兼得。答辩人已支付相对应工资，故扣除多支付部分于法有据。生育津贴的本质即对职工在产假期间的工资补偿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，根据《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十四条：参保人员符合计划生育政策规定生育、流产（包括自然流产、人工流产和药物流产等，下同）、引产的，按照上年度全市职工月平均工资标准，享受下列期限的生育生活津贴（产假工资）……。因此，对已经参加生育保险的单位而言，本身就不承担女职工产假期间的工资，而是由生育保险基金统一支付。产假期间，单位未停发工资，无非是单位按要求先垫付、后与基金结算的这么一个过程。单位已在被答辩人产假期间支付了工资7995.48元，故单位有权扣除生育津贴中包含该部分的重复款项。就第三项诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条第（二）款规定，失业保险金的领取条件为非因本人意愿中断就业，被答辩人并未在合同期满前提出任何续订合同的意思表示，所以劳动关系因双方合同到期而解除，故属员工自愿中断就业；此外，被答辩人就失业保险金的发放问题，应当向社保相应机构提起行政诉讼而非向答辩人主张。经审理查明，原告于2011年3月18日入职沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年3月18日起至2015年3月17日止，被告安排原告从事经营员工作。合同到期后，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2015年3月18日起至2019年3月17日止，被告安排原告从事财务类工作，被告承诺原告在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算。2019年4月11日，被告向原告出具《关于终止劳动合同的通知书》一份，载明：“李赫：2011年3月18日入职，劳动合同签订日期为2015年3月18日至2019年3月17日，公司现无法安排你继续从事原工作岗位，公司决定与你终止劳动关系。2019年4月11日为你的劳动关系终止之日及你在公司工作的最后一天，生活费发放到2019年4月16日，请你于2019年4月11日前到人事部办理相关离职手续，领取公司为你出具的终止劳动合同证明，并为你办理档案和社会保险关系转移手续。逾期未办理影响失业金领取，出现一切法律后果由你自行承担。”庭审中，原告自认收到了该通知。另查明，原、被告均认可原告解除劳动合同前12个月平均工资为3718.17元。再查明，原、被告因赔偿金、克扣的生育津贴、失业金损失等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以被申请人主体不适格为由，于2020年4月13日作出沈开劳人仲不字〔2020〕85号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、关于终止劳动合同的通知、劳动合同书、工资统计表、生育津贴转账明细表、生育津贴领取说明、参保缴费证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告均认可原告与被告及其关联企业已连续订立二次固定期限劳动合同，工作场所、工作内容均未变化，故被告应当与原告续订无固定期限劳动合同。现被告单方与原告终止劳动合同，没有事实及法律依据，系违法终止，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金63,208.89元（3718.17元×8.5个月×2）。关于原告要求被告支付克扣的生育津贴的问题，参保人员在领取生育生活津贴期间，用人单位停发工资。本案中，被告公司在原告生育期间按每月1530元支付了原告月工资，后在原告领取生育津贴时予以扣除并无不当，故原告的该项诉请，本院不与支持。关于原告要求被告赔偿失业金损失的问题，根据原告提交的《关于终止劳动合同的通知书》可知，被告已经通知原告办理领取失业金手续，原告因不同意终止劳动合同未办理，原告未能领取失业金所造成的损失系自身过错导致，故原告的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李赫违法解除劳动合同赔偿金63,208.89元；二、驳回原告李赫其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十二月十七日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。