大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初7194号原告：冯金凤，女，1983年9月22日出生，汉族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：张美，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涂洋，辽宁昭明律师事务所实习人员。被告：大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店，住所地大连市沙河口区。负责人：吴环，总经理。委托诉讼代理人：罗禹超，上海申浩律师事务所律师。原告冯金凤与被告大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯金凤及其委托诉讼代理人张美、被告大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店的委托诉讼代理人罗禹超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯金凤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月15日至6月21日期间工资4104.5元；2.被告支付2019年7月至2020年10月期间停工留薪工资48000元；3.被告支付原告2019年2月至2020年10月期间未签订劳动合同二倍工资63000元；4.被告支付原告医疗费658元；5.被告依法为原告补交2017年9月21日至2020年10月期间的五险待遇41958元；6.被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。事实与理由：2017年9月21日，原告入职被告公司，口头约定工资3000元。2018年12月31日，原告在工作中被酒店门砸伤颈椎，造成原告头颈部外伤，因该伤导致原告不能正常工作，根据医嘱需要长时间休养。治疗期间原告获悉入职后，被告并未给原告缴纳工伤保险，因此被告应当对原告在劳动时间、劳动地点因履职行为而形成的工伤承担损害赔偿责任。被告对原告的工伤没有异议，并承担了部分医疗费，但仍有部分医疗费用没有承担，未承担部分共计1400元，劳动仲裁对此已作出裁决，但被告仍不履行。2019年2月被告通知原告继续工作，否则拖欠的工资不能发放，故原告回到单位继续工作，但因休养不足导致颈部依然疼痛难忍。无法继续从事原岗位工作，遵医嘱仍需继续休养。原告与被告之间就拖欠工资、工伤待遇、医疗费、劳动关系的纠纷经劳动仲裁裁决仍未解决，故原告诉至法院。被告大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店辩称，第一项诉讼请求原告未在劳动仲裁期间主张，程序错误；第二项诉讼请求与原告在仲裁阶段请求不一致，缺少劳动仲裁前置程序，且双方在2019年6月21日已经解除劳动合同；第三项诉讼请求，双方在2019年2月至6月21日之间存在事实劳动关系，不存在未签订劳动合同二倍工资；第四项诉讼请求，在仲裁后被告已向原告支付3164元，该款项就是按照仲裁裁决的内容给付；第五项诉讼请求不属于法院审理范围；不存在违法解除劳动合同的情况，是原告不上班，提出辞职，被告同意后，双方解除合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2017年9月21日起到被告处从事服务员工作，期间双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。原告在被告处工作期间，被告通过其法定代表人吴环的银行账户于每月月初支付原告大上个月16日至上个月15日期间的工资，原告2018年6月至2019年5月期间的实发工资分别为：2793元、2951元、2587元、1960元、3503元、3254元、3016元、2936元、3060元、3123元、3429元、3480元。2019年6月10日后，被告未再向原告支付工资。原、被告均认可双方劳动关系于2019年6月21日解除。另查，2019年6月21日，原告因确认劳动关系争议向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告在2017年9月21日至2019年6月21日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年9月20日作出沙劳人仲案字（2019）第232号仲裁裁决，裁决：原、被告在2017年9月21日至2019年6月21日期间存在劳动关系，并载明：“经审理查明……双方当事人均认可申请人的工资结构为底薪3000元+提成+100元店龄工资”。原、被告均未对该仲裁裁决提起诉讼。再查，2019年11月21日，大连市沙河口区人力资源和社会保障局作出沙人社工伤认字第03190567号《工伤认定决定书》，认定：2018年12月31日20时许，大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店服务员冯金凤在酒店房间放餐具时，被倒下的门砸伤并伤其颅部、颈部，冯金凤所受事故伤害属于认定工伤范围，予以认定为工伤。大连市劳动能力鉴定委员会对原告所受案涉伤情进行鉴定，并于2020年6月30日作出《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“停工留薪期满；不够定级标准”。又查，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2019年4月、5月工资3060元；2017年10月至今未签订劳动合同双倍工资286000元；违法解除劳动合同赔偿金27500元；工伤保险待遇损失；2018年5月、6月提成1000元；2018年10月、11月工资1700元；工伤医疗费1400元；工作服押金200元。该仲裁委员会于2020年6月28日作出沙劳人仲案字（2020）第107号仲裁裁决，裁决被告支付原告：停工留薪期工资64元；2018年10月、11月扣押的工资1700元；工伤产生的医疗费1400元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。2020年7月15日，被告向原告支付了上述仲裁裁决被告应支付原告的全部款项3164元。本院认为，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告均认可双方之间的劳动关系于2019年6月21日解除，则被告应当及时、足额向原告支付在此之前的工资。被告认可2019年6月10日之后未再向原告支付工资，根据双方的工资支付周期可以认定，被告未向原告支付2019年5月16日至2019年6月21日期间的工资。被告提交考勤记录拟证明原告在上述期间未提供劳动，但该考勤记录中无原告的签字确认，且原告对此不予认可，本院对该份证据不予采信。现被告作为用人单位未提交工资明细等证据证明原告上述期间的工资数额，其应对此承担举证不能的法律后果，原告主张的上述期间工资4104.5元（3000元基本工资+100元店龄工资+1004.5元提成）与已发生法律效力的沙劳人仲案字（2019）第232号仲裁裁决认定的原告的工资结构“底薪3000元+提成+100元店龄工资”相符，应属合理，本院予以支持，故被告应向原告支付2019年5月16日至2019年6月21日期间的工资4104.5元。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原、被告均认可双方劳动关系于2019年6月21日解除，但双方对于解除原因各执一词，原告主张系被告单方违法解除劳动关系，被告主张系原告提出解除劳动关系，被告予以同意。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。则被告作为用人单位应对双方解除劳动合同的原因负举证责任，现被告未提供证据证明其主张，应对此承担举证不能的法律后果，故对于原告的主张，本院予以支持，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。结合原告在被告处工作年限已满一年六个月、不满两年及原告离职前十二月平均工资3008元/月[（2793元+2951元+2587元+1960元+3503元+3254元+3016元+2936元+3060元+3123元+3429元+3480元）÷12个月]，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12032元（3008元/月×2个月×2倍）。关于原告要求被告支付2019年7月至2020年10月期间停工留薪工资的诉讼请求，因双方已于2019年6月21日解除劳动关系，原告要求被告支付此后的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年2月至2020年10月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，原、被告签订的《劳动合同》于2018年12月31日期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据已查明的事实，原、被告建立劳动关系的时间为2017年9月21日，即用工之日为2017年9月21日，2019年1月1日之后为双方以原条件继续履行劳动合同，而非重新建立劳动关系，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗费658元的诉讼请求，原告在沙劳人仲案字（2020）第107号仲裁案中提出的要求被告支付医疗费1400元的仲裁请求已被仲裁裁决全额支持，原告当庭亦自认本次诉讼主张的658元医疗费系在提出107号仲裁申请后新发生的，即原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告要求被告补交2017年9月21日至2020年10月期间的五险待遇的诉讼请求，因补交社会保险不属于人民法院受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予处理。关于沙劳人仲案字（2020）第107号仲裁裁决书裁决被告支付原告停工留薪期工资64元、2018年10月、11月扣押的工资1700元、工伤产生的医疗费1400元部分，因被告已全额向原告支付了上述款项，且原、被告均明确表示不申请在本案中对上述仲裁裁决予以确认，故对上述仲裁裁决，本院在本案中不予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店于本判决生效之日起十日内支付原告冯金凤2019年5月16日至2019年6月21日期间的工资4104.5元；二、被告大连大可以餐饮管理有限公司又一城酒店于本判决生效之日起十日内支付原告冯金凤违法解除劳动合同赔偿金12032元；三、驳回原告冯金凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇二〇年十二月四日书记员 胡馨心