河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀11民终2276号 上诉人（原审原告）：河北斯瑞特健身器材有限公司。地址：河北省衡水市武强县经济开发区。 法定代表人：尚迎迎，系公司经理。 委托诉讼代理人：单长城，河北中衡诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭国涛，男，1994年7月6日出生，汉族，农民，现住河北省衡水市武邑县。 被上诉人（原审被告）：金汝倩（系郭国涛之妻），1995年8月9日出生，汉族，农民，现住河北省衡水市武邑县。 上诉人河北斯瑞特健身器材有限公司（以下简称斯瑞特公司）因与被上诉人郭国涛、金汝倩劳动争议一案，不服河北省武强县人民法院（2020）冀1123民初427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人斯瑞特公司的委托诉讼代理人单长城，被上诉人郭国涛、金汝倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 斯瑞特公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第一项;本案一、二审诉讼费用由郭国涛、金汝倩承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。郭国涛、金汝倩于2020年5月8日因不能适应斯瑞特公司的工作时间安排，主动向斯瑞特公司提出辞职并在离职表中签字。然而一审法院认定斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩系协商一致解除劳动关系，属于事实认定错误。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，系适用法律错误。由于郭国涛、金汝倩为主动离职，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。斯瑞特公司依法不应向郭国涛、金汝倩支付经济补偿金。请求二审依法改判。 郭国涛、金汝倩辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。首先郭国涛、金汝倩没有任何严重违反公司劳动纪律或公司规章制度、违反操作规程给公司造成巨大损失或不服从公司指挥和管理的等违法行为；其次实际上在解除劳动关系的过程中，并不是郭国涛、金汝倩主动提出辞职，从离职表的内容中也可以看出，是由于斯瑞特公司强制超时加班，郭国涛、金汝倩不同意强制加夜班且不写此离职表不发放当月工资而被迫离职的，所以违法者应当是斯瑞特公司。按照法律规定斯瑞特公司强迫或者变相强迫劳动者加班或者应当给郭国涛、金汝倩缴纳社会保险而没有缴纳保险的行为都是违法行为，劳动者完全有理由单方提出解除劳动合同并要求支付经济赔偿金，正是由于郭国涛、金汝倩不懂法，才会在斯瑞特公司要求下，在离职表中签字确认离职，郭国涛、金汝倩与斯瑞特公司系协议解除劳动关系，斯瑞特公司已经减少了赔偿内容。按照劳动法的规定，即使协议解除劳动合同用人单位也应当支付郭国涛、金汝倩经济补偿金.每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。郭国涛、金汝倩自2019年3月11日工作至2020年5月8日，时间为满一年不满一年六个月，应当支付一个半月工资。所以一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 斯瑞特公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决斯瑞特公司不予支付郭国涛经济补偿金6133.1元，金汝倩经济补偿金2847.7元；2、请求依法判决斯瑞特公司不予补缴二被告2019年3月11日至2020年5月8日的养老保险；3、本案诉讼费由郭国涛、金汝倩承担。 一审法院认定事实：郭国涛、金汝倩于2019年3月11日与斯瑞特公司签订劳动合同，合同期限为两年，试用期一个月。劳动合同书约定终止合同、解除合同的相关条款。其中包括：“劳动合同第16条，遇到下列情形之一的，可以终止合同，1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止；3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，本劳动合同终止。第17条，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。第18条，乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起，本劳动合同自行解除。第19条，下列情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同，1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第20条，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，1、在试用期间被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或者因违纪依法应予辞退的；违反操作规程或者安全规程，造成重大经济损失或者他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。第21条，有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第23条，在劳动合同期限内，甲方提出解除本劳动合同时，应按照国家规定给予乙方经济补偿。”斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩自签订劳动合同时起至双方解除劳动合同时止，斯瑞特公司未给郭国涛、金汝倩缴纳养老保险。2020年5月份，斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩发生劳动争议，斯瑞特公司向郭国涛、金汝倩出具了离职表，郭国涛在离职表离职原因栏注明：“因公司不按国家规定安排劳动时间，强制让超时加班，现被辞退，原因不能加晚班，现离开。”金汝倩在离职表离职原因栏注明：“被迫离职。”离职表有斯瑞特公司经办人、交接人、分管领导、总经理签字。金汝倩解除劳动关系前12个月的月平均工资为1898.5元，郭国涛的月平均工资为3911元（按其工资表核算）。另查明，就斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩劳动争议一案，郭国涛、金汝倩向武强县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武强县劳动争议仲裁委员会于2020年6月30日进行了审理，查明：1、关于二申请人主张的拖欠工资，双方都称工资已发放，不存在拖欠工资问题。2、关于申请人主张的经济补偿金，根据申请人提供的离职表，双方属协商一致解除劳动关系，且原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被申请人主张不符合经济补偿金赔偿规定没有书面证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，被申请人应该支付申请人一个半月的工资（工资按照解除劳动关系前12个月平均工资，郭国涛4088.7元，金汝倩1898.5元），支付金额郭国涛为6133.1元，金汝倩2847.7元；3、根据我国《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务，具有强制性。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由，而不给员工缴纳社会保险费是非法的。因此根据申请人与被申请人的劳动关系存在时间，被申请人应该按照法律规定和当地政策为申请人缴纳2019年3月11日至2020年5月8日的养老保险。2020年7月3日，武强县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人河北斯瑞特健身器材有限公司支付申请人郭国涛经济补偿金6133.1元，支付申请人金汝倩经济补偿金2847.7元；2、被申请人应当按照法律规定和当地政策为二申请人缴纳2019年3月11日至2020年5月8日的养老保险。后斯瑞特公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 一审法院认为，斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩自签订劳动合同时起，双方即建立劳动关系。斯瑞特公司提交的证据不能证明，郭国涛、金汝倩存在劳动合同中第二十条、第二十一条的情形，亦不存在《劳动合同法》第三十九条情形，斯瑞特公司无权单方解除劳动合同，斯瑞特公司主张解除劳动合同的原因系郭国涛、金汝倩不适应公司工作时间，主动离职，不符合经济补偿金的发放规定，没有事实和法律依据，不予支持。根据斯瑞特公司提交的离职表显示，双方属协商一致解除劳动关系。斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩协商一致解除劳动关系，斯瑞特公司应当向郭国涛、 金汝倩支付经济补偿。经济补偿按郭国涛、金汝倩在斯瑞特公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。自2019年3月11日至2020年5月8日，郭国涛、金汝倩在斯瑞特公司处工作满一年，不满一年零六个月，应当支付一个半月工资。关于缴纳社会保险的问题，斯瑞特公司未依法为郭国涛、金汝倩交纳社会保险费，郭国涛、金汝倩要求斯瑞特公司为其补缴社会保险不属法院民事案件的受案范围，故本院不予理涉。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河北斯瑞特健身器材有限公司于本判决生效后10日内支付金汝倩经济补偿金2847.7元，支付郭国涛经济补偿金5866.5元；二、驳回河北斯瑞特健身器材有限公司其他诉讼请求；三、驳回郭国涛、金汝倩其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北斯瑞特健身器材有限公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。各方当事人对一审经审理认定的事实及另查明的事实均无异议，本院予以确认。另根据各方一致陈述查明：斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩因加班问题发生争议，斯瑞特公司的办公室工作人员制作了空白的离职表，交给郭国涛、金汝倩，郭国涛、金汝倩填写上离职原因内容后，交给办公室，分管领导、总经理分别签字同意。 本院认为，郭国涛、金汝倩与斯瑞特公司发生劳动争议，2020年5月斯瑞特公司制作了空白的离职表，交给郭国涛、金汝倩，郭国涛、金汝倩填写上被迫离职原因后交给斯瑞特公司办公室，后由斯瑞特公司分管领导及总经理在二人离职表上签字同意，根据上述事实，应认定斯瑞特公司与郭国涛、金汝倩系协商一致解除劳动合同。斯瑞特公司主张郭国涛、金汝倩系主动离职的理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案斯瑞特公司应当支付郭国涛、金汝倩经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案郭国涛、金汝倩自2019年3月至2020年5月，已连续在斯瑞特公司处工作一年零二个月，因各方对郭国涛、金汝倩月平均收入均无异议，故一审法院依据上述法律规定判令斯瑞特公司支付金汝倩经济补偿金2847.7元、郭国涛经济补偿金5866.5元正确，本院予以维持。 综上所述，斯瑞特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北斯瑞特健身器材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 许晓芬 审 判 员 关春富 审 判 员 王志芳 二〇二〇年十二月九日 法官助理 夏 静 书 记 员 蒋红磊 1