山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12015号 上诉人(原审原告)：王x，男，1989年3月20日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人王x因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初11160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王x上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠王x2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付王x工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由王x等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在王x等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向王x发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付王x经济补偿金。二、王x提交的原始工资表中明确记载了王x的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出王x存在加班事实，王x已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付王x加班费，一审未支持王x的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持王x的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金及加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回王x的全部上诉请求。 王x向一审法院提出诉讼请求：1.判令天地荟公司向王x支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2.判令天地荟公司向王x支付2017年12月1日至2019年11月15日带薪年休假工资17931.03元、高温补贴3200元、加班费100000元；3.判令天地荟公司向王x支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资77000元；支付拖欠2019年11月1日至2019年11月15工资6500元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。王x在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年11月1日至11月15日期间工资的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认王x与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，天地荟公司不需为王x办理档案转移手续；2.王x返还天地荟公司为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元；3.天地荟公司不予支付王x带薪年休假工资4000.09元（2018年1月1日至2019年12月6日）、防暑降温费1120元（2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月）、经济补偿金12572.15元；4.案件受理费由王x承担。 一审法院认定事实：王x于2017年12月入职天地荟公司，天地荟公司于2018年1月19日向王x发放2017年12月份工资2749元。王x提交的“2017年12月份后勤工资正式发放”记载王x应发工资2749元。2018年1月1日，王x与天地荟公司签订了自2018年1月1日至2019年12月31日期间的劳动合同，天地荟公司自2018年2月开始为王x投缴社会保险。王x工作期间天地荟公司每月通过银行转账形式支付王x上月工资并支付至2019年9月。2019年11月15日，王x通过邮政快递，以天地荟公司存在拖欠2019年9月至11月工资等违法行为为由，向天地荟公司寄送解除劳动合同告知书，提出解除劳 动合同。天地荟公司于2019年12月9日为王x办理了解除劳 动合同手续，解除日期为2019年12月6日。 另查明，王x2018年累计工作年限不满10年，2018年度平均工资为4624.87元，2019年度平均工资为5094.14元。王x和天地荟公司对仲裁裁决的双方于2019年12月6日解除劳动合同、2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。王x解除劳动合同前12个月的月应发平均工资为5457.96元。 2019年11月19日，王x向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认王x与天地荟公司于2019年11月15日解除劳动合同关系，并由天地荟公司为王x办理解除劳动合同及档案转移手续；2、天地荟公司支付王x解除劳动合同经济补偿金14000元；3、天地荟公司支付王x带薪年休假工资17931.03元、高温补贴3200元、加班费100000元；4、支付王x2019年9月1日至2019年11月15日期间工资19500元；5、支付王x2011年3月1日至2019年11月15日期间双倍工资77000元。2020年1月20日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13363-3号裁决书，裁决：1、确认王x与天地荟公司于2019年12月6日解除劳动合同，天地荟公司自裁决书生效之日起15日内为王x办理档案转移手续；2、天地荟公司自裁决生效之日起10日内支付王x2018年1月1日至2019年12月6日期间的带薪年休假工资4000.09元、2018年6月至2019年9月期间的高温补贴1120元、经济补偿金12572.15元。3、驳回王x的其他仲裁请求。王x和天地荟公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排王x在2018年已休年休假10天（2018年2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、6月12日、9月25日、9月26日、11月12日、11月13日、12月29日）；2019年休年休假7天（2019年2月1日、2月2日、2月3日、4月8日、5月22日、7月8日、8月1日）。15日、4月16日、6月17日、8月5日、9月18日）。王x对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张王x已休年休假，应当提交王x书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向王x发放高温补贴。王x对该工资表不认可，称系打印件，且没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。王x提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司主张王x要求支付的2017年带薪年休假工资和 高温补贴已经超过仲裁时效。 天地荟公司主张，王x与天地荟公司签订的劳动合同中约定“要求天地荟公司自2018年2月份起缴纳社会保险，天地荟公司予以认可，王x承诺由此产生的法律后果自负”，因此，2017年12月份、2018年1月份未投缴社会保险系王x自愿放弃。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。王x主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 王x提交的工资表没有其加班的记载，王x另行提交从天地荟公司打卡机导出的指纹打卡记录，主张休息日加班。天地荟公司对此不予认可，主张没有任何人签字，不能证明系从天地荟公司打卡机导出。 一审法院认为，王x在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年11月1日至2019年11月15日工资的诉讼 请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排王x休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表王x不认可，天地荟公司未提交由王x书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排王x休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和王x对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至2019年12月6日期间的带薪年休假工资4000.09元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对王x主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。王x主张2017年的带薪年休假工资，未向一审法院提交天地荟公司未予发放的证据，对王x主张2017年带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明王x2018年和2019年7月至9月高温补贴已发放，但该工资表与王x提交的工资表记载的内容不相符，王x提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，王x提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付王x2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司和王x对仲裁裁决书裁决的2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月期间的高温补贴1120元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。对王x要求支付高温补贴过高部分，一审法院不予支持。王x于2017 年12月入职，不享受2017年的高温补贴。 王x主张加班，称提交的指纹打卡记录系从系统中导出，天地荟公司对此不认可，主张没有任何人签字，并否认系从天地荟公司的打卡机系统中导出，王x对此未提交其他证据予以证明，故，对指纹打卡记录的真实性，一审法院无法确认，对王x主张加班费的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司未给王x缴纳2017年12月至2018年1月期间的社会保险，应向王x支付解除劳动合同经济补偿金。王x2017年12月入职，2019年12月6日解除劳动合同，经济补偿金为13644.90元（5457.96元×2.5个月）对王x主张经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，天地荟公司以与王x签订的劳动合同中约定王x自愿要求不缴纳社会保险为由，主张不承担经济补偿金，与法律规定相悖，一审法院不予采纳。 天地荟公司已与王x签订劳动合同，对王x要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司要求王x返还为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元，未经仲裁程序，一审法院不予审理。 天地荟公司和王x对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 王x要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院三》第九条之规定，一审判决：一、确认青岛天地荟食品有限公司与王x于2019年12月6日解除劳动合同，青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起15日内为王x办理档案关系转移手续；二、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向王x支付解除劳动合同经济补偿金13644.90元；三、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向王x支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计4000.09元；四、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向王x支付2018年和2019年防暑降温费1120元；五、驳回王x和青岛天地荟食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初11165号案件受理费5元，均由青岛天地荟食品有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经本院审理查明，与王x同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者有90余人，其中包括于雪、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、王x在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付王x加班费；3、天地荟公司应否支付王x解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，王x在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，王x亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，王x均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于王x在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，王x主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，王x提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，王x提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题。本院认为，天地荟公司未为王x缴纳2017年12月至2018年1月期间的社会保险，应向王x支付解除劳动合同经济补偿金13644.90元，对王x经济补偿金主张过高部分，本院不予支持。 综上所述，上诉人王x的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王x负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月九日 法官助理 于遨洋 书记员贾立