甘肃省金昌市金川区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0302民初2386号原告：卓文，男，汉族，生于1966年10月1日，甘肃省山丹县人，住张掖市甘州区。委托诉讼代理人：盛晓华（系原告之妻），女，汉族，生于1967年5月5日，住张掖市甘州区。被告：金昌新腾化工有限公司，住所地：甘肃省金昌市经济开发区新华东路**。统一社会信用代码：91620303MA72MWA7E。法定代表人：王虹玉，执行董事。委托诉讼代理人：吴淑丽，该公司员工。原告卓文与被告金昌新腾化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卓文及其委托诉讼代理人盛晓华、被告金昌新腾化工有限公司的委托诉讼代理人吴淑丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。卓文向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告劳务费7655.43元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年4月6日，原告受雇于被告任职生产部部长，双方约定试用期工资每月10000元，试用期满后每月工资15000元，双方签订了试用期合同。原告于2020年5月27日提出6月20日离职申请时，被告要求原告立即办理离职手续，双方发生争议，原告即向劳动监察部门请求帮助，经调解，原告于2020年5月28日离开了被告金昌新腾化工有限公司。但被告以各种理由克扣原告的工资7655.43元未付。请依法支持原告的诉讼请求。金昌新腾化工有限公司辩称，原告受雇于被告，与被告签订试用期三个月的合同属实，试用期每月的工资10000元属实。原告系被告聘用的安环部部长，并非生产部部长。原告自2020年4月6日在被告处上班，至5月27日提出6月初离职，被告同意原告即可离职。但原告并未按被告的要求进行办理工作交接手续，与被告发生了冲突。被告按照公司的规章制度对原告进行了处罚，扣留了部分工资。被告按规定给付了原告的工资，并不拖欠原告的工资。应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交了证据:试用期合同一份、《金川区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》一份、《金昌新腾化工有限公司关于卓文离职的情况说明及处理决定》一份、原告个人计算的2020年4月、5月被告欠发工资分别为1158.66元、6496.77元。被告对以上证据的质证意见：试用期合同、《金川区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《金昌新腾化工有限公司关于卓文离职的情况说明及处理决定》属实，试用期合同不是原、被告签订的《试用期合同》，但内容相同。原告个人计算的2020年4月、5月被告欠发工资分别为1158.66元、6496.77元不属实。被告是以全勤每月30天计算的工资，原告4月出勤20天，应发工资为6666.67元，代扣工会会费133.33元、餐费100元，实发工资为6433.33元。5月份工资，原告出勤25天，代扣了原告的养老保险金、餐费、工会会费以及原告违反劳动纪律的处理费用，实发工资为2631.23元。被告未克扣原告的工资。被告提交的证据：金昌新腾化工有限公司职工工资表二份、考勤表二份、请假条三份、社保公告确认单一份、社保缴费人员名单一份、社保缴费通知单一份、税收完税证明五份、金昌新腾化工有限公司财务管理制度一份、金昌新腾化工有限公司关于卓文离职的情况说明及处理决定一份、中华全国总工会《关于基层工会经费收支管理办法》一份，证明被告按规定在扣除原告的工会会费、社会养老保险金、违反劳动纪律以及原告未按试用期合同提前一月通知被告离职扣发30%的工资后，被告已将原告的工资发放，不欠原告的工资。原告的质证意见：被告的以上证据均无异议，但被告计算的工资方法有异议，被告说好的是满勤以26天计算，但被告是以30天计算的。4月份，原告没有加入工会，4、5月份扣缴工会会费不合适。所扣款3000多元，不知道扣的什么款项，不合适。根据原、被告提供的证据及原、被告的质证意见，对原告以每月劳动时日26天计算的日工资标准384.61元不违反法律的规定，予以确认；被告以每月30日计算原告的工资，未给予原告法定劳动休息时间，违反劳动合同法的相关规定，本院不予以认定。对被告提交的原告工资表中依法扣留交纳的工会会费、社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、餐费，符合法律的规定，本院予以确认。对被告金昌新腾化工有限公司关于卓文离职的情况说明及处理决定，系被告公司内部管理规定，不属于人民法院管辖的范围，但被告以原告未履行解除劳动关系提前一月告知被告扣留当月工资30%（即2420元）与事实不符，应不予认定。对于原告认为被告所交纳的社会保险金未收到，被告提供的证据能够证实已缴纳，但对于原告所属该项请求，不属于人民法院管辖的范围，原告落实被告是否交纳后，应向有关行政部门主张权利。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2020年4月6日，原告卓文受雇于被告金昌新腾化工有限公司任安环部部长，双方约定试用期工资每月10000元，并签订了《试用期合同》。原告卓文于2020年5月27日提出在6月20日离职申请时，被告要求原告立即办理离职手续，双方发生争执，原告卓文未被告的要求进行办理工作交接手续。原告即投诉于劳动监察部门，经调解，被告金昌新腾化工有限公司同意原告离职，原告于2020年5月28日离开了被告金昌新腾化工有限公司。原告卓文在被告金昌新腾化工有限公司工作期间，2020年4月份出勤20天，工资发放应为7692元，被告代扣工会经费133.33元、餐费100元，实发工资6433.34元，少发工资为1025.33元。2020年5月份原告出勤24天，工资发放应为9230.4元，被告代扣养老保险247.52元、医疗保险61.88元、失业保险9.28元、工会经费125.29元、餐费115元，被告对原告违反公司内部的规定处罚1500元，实发工资2613.63元，少发工资4557.8元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限劳动合同的期限”的规定，被告金昌新腾化工有限公司与原告卓文签订书面的《试用期合同》违反了法律的规定，但原、被告约定的每月工资10000元，双方并无争议，本院予以确认。被告金昌新腾化工有限公司以每月30天计算原告的工资，有悖于劳动合同法法定的休息日的相关规定，原告以每月26日计算日工资不违背法律的规定，本院予以采纳。以此核计，2020年4月份原告出勤20天，工资发放应为7692元，被告代扣工会经费133.33元、餐费100元，实发工资6433.34元，少发工资为1025.33元。2020年5月份原告出勤24天，工资发放应为9230.4元，被告代扣养老保险247.52元、医疗保险61.88元、失业保险9.28元、工会经费125.29元、餐费115元，被告对原告违反公司内部的规定处罚1500元，实发工资2613.63元，少发工资4557.8元。被告金昌新腾化工有限公司以法律规定扣缴工会经费、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、餐费，符合法律的规定。被告金昌新腾化工有限公司以内部规定对原告作出的处罚1500元，虽不属于人民法院受理处理范围，被告以此在原告5月的工资中扣留不违反金昌新腾化工有限公司的内部规定。被告金昌新腾化工有限公司在原告5月份的工资中扣款3091.92元与对原告作出处罚决定不符，其中以原告违反《试用期合同》约定未提前一月提出书面辞职申请扣除当月工资的30%（2420元）与被告同意解除劳动关系的事实不符，扣除原告当月工资的30%没有法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项之规定，判决如下：被告金昌新腾化工有限公司给付原告卓文工资5583.13元。限判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，退还原告40元，由被告金昌新腾化工有限公司负担10元。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。审 判 长  孙荣涛人民陪审员  陈泓羽人民陪审员  齐德华二〇二〇年十二月七日书 记 员  魏 嘉