河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终8232号上诉人(一审原告)：赫玉丽，女，1976年3月8日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。上诉人(一审被告)：一拖（洛阳）标准零件有限公司，住所地河南省洛阳市涧**武汉南路。法定代表人：赵志革，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：高钰婷，河南洛太律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世杰，河南洛太律师事务所律师。上诉人赫玉丽因与上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司（以下简称一拖标零公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4617号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。赫玉丽上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持赫玉丽的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由一拖标零公司承担。事实与理由：1.一审以一拖标零公司经营期限已经到期为由，认定双方不具备续订劳动合同的条件与事实不符。一拖标零公司的经营期限虽然届满，但未宣布解散并启动清算程序，也未在庭审中提交任何证据证明其不再继续经营。一拖标零公司在双方劳动合同到期之后并未书面通知赫玉丽劳动合同终止，双方劳动关系一直延续至今，一审判决认定双方自2020年2月28日劳动关系终止没有法律依据；2.一审以洛阳巿最低工资标准为基数计算赫玉丽的经济补偿金没有事实根据和法律依据；3.赫玉丽因一拖标零公司原因而无法正常提供劳动，一拖标零公司应当依法向赫玉丽支付未上班期间的工资，一审仅判决2018年5月至2020年2月的工资11400元不符合法律规定；4.双方劳动关系一直持续至今，但社会保险金及公积金均缴至2019年3月之后一直拖欠；5.劳动合同到期后未签订合同期间的用工关系仍为劳动合同关系。一拖标零公司应当从第二个每月支付2倍的工资，并补签书面劳动合同，支付工资赔偿金。一拖标零公司辩称：一拖标零公司与赫玉丽双方劳动合同因到期终止，一拖标零公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赫玉丽并未提供合同到期前12个月的工资流水，赫玉丽实际也未向一拖标零公司提供劳动，故经济补偿金的数额应当按照赫玉丽离岗时2020年最低生活标准的80%为基数来计算；2.赫玉丽增加诉讼请求要求一拖标零公司承担未续签合同的双倍工资，未经仲裁前置程序，一审法院判决正确；3.一拖标零公司2017年11月起至今长期处于歇业状态，员工自行回家歇业，赫玉丽未向一拖标零公司提供劳动，故无需向其支付工资。4.关于社保和公积金，根据法律规定主张补缴社会保险的诉求不属于人民法院的受案范围，故一审法院判决并无不当。赫玉丽向一审法院起诉请求：1.判决被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的33个月的工资，共计71156.25元（延迟一个月追加一个月工资2156.25元，直至合同解除）；2.判决被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的工资利息，按照洛阳银行零存整取年利率1.55％计算，共计1102.92元（延迟一个月追加一个月利息33.42元，直至合同解除）；3.判决被告补交2019年4月至2020年7月拖欠的15个月的社会保险金，共计17587.11元，公积金共计5346元（延迟一个月追加一个月的社会保险金1169.47元，公积金343.96元，直至合同解除）；4.判决被告依据劳动合同法第三十八、四十六、四十七条支付经济补偿金54564元（按上一年度平均工资4547元／月×12计算）；5.判决被告支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同，违约终止合同的赔偿金51744元（按一年的双倍工资计算，2156.25元／月×24个月）；6.判决被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告赫玉丽于1994年10月入职一拖标准件厂工作，后一拖标准件厂于2004年1月15日改制为一拖标零公司。期间原、被告双方多次签订劳动合同，原告最后一次与被告签订劳动合同的时间为2017年3月1日，期限3年，2020年2月28日到期。2017年11月6日，原告因被告拖欠工资等提起劳动争议仲裁，2017年11月7日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字［2017］191号不予受理通知书。2018年3月2日，原告诉至该院，经调解该院于2018年3月22日作出（2018）豫0305民初1150号民事调解书，原、被告双方自愿达成如下协议：一、被告拖欠原告截止2017年10月的工资12937.47元及欠缴截止2018年4月30日前相应的社会保险、住房公积金，于2018年4月30日前由被告为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金，于2018年7月30日前一次性支付原告的工资12937.47元；二、被告于2018年4月30日前为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金后，原告自愿解除与被告的劳动合同关系；三、关于原告2017年11月至2018年4月的工资以被告财务上出具的工资表为准，于2018年7月30日前一次性支付完毕；四、双方别无其他争执。2020年6月19日，原告因被告拖欠工资、欠缴社保等再次提起劳动仲裁，2020年6月23日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字［2020］160号不予受理通知书。原告诉至该院，其诉讼请求第五项判决被告支付未续签无固定期限劳动合同，违约终止合同的赔偿金51744元，未在申请仲裁的请求中提出。被告于2004年1月15日成立，经营期限自2020年1月14日止。自2017年底开始，被告因征地拆迁，不能正常生产。2019年4月25日，被告为原告补缴了拖欠的2015年4月至2019年3月的住房公积金。原告的社保已补缴至2019年3月，2019年7月的社保也已缴纳。庭审中，原告提交被告公司社会保障网上申报业务申请表、党员信息报表、体检表、微信聊天记录等，主张其在被告不能正常生产之后，仍继续处理公司社保、党委和工会的工作。一审法院认为，原告赫玉丽主张的2017年11月至2018年4月的工资，已在该院（2018）豫0305民初1150号劳动争议案件中作出处理，根据一事不再理的原则，本案不予重复审理。（2018）豫0305民初1150号民事调解书中第二项约定原告自愿解除与被告劳动合同关系的前提是被告于2018年4月30日前为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金，被告未按约定期限为原告补缴社会保险、住房公积金，原告解除劳动合同的条件并未成就。且根据原告提交的公司社会保障网上申报业务申请表、党员信息报表、体检表、微信聊天记录等证据能够证明原告在2018年5月之后仍有提供劳动的事实，双方之间的劳动合同实际并未解除。原、被告之间的劳动合同关系应存续至2020年2月28日，劳动合同到期，被告的经营期限也已到期，客观上不具备续订劳动合同的条件，原告要求的续订无固定期限劳动合同客观上不能实现，故劳动合同期满终止。因被告2017年底之后已处于停工停产状态，原告未提供连续的正常劳动，故根据原告提供劳动的情况，该院酌定2018年5月至2020年2月期间的工资，由被告按洛阳市最低工资标准向原告支付6个月，计算为1900元×6=11400元。原告要求被告支付拖欠工资的利息，于法无据，该院不予支持。原、被告之间的劳动合同期满终止，被告应当按原告的工作年限和平均工资向原告支付经济补偿。根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括本案合同到期终止的情形。故被告应向原告支付经济补偿的工作年限计算为12年。原告在劳动合同终止前十二个月没有工资发放记录，故经济补偿按劳动合同终止前十二个月洛阳市最低工资标准计算，1900元×12=22800元，被告应当支付给原告。原告要求被告按双倍工资标准支付未签订无固定期限劳动合同，违法终止劳动合同的赔偿金51744元，未经仲裁程序，且于法无据，该院不予支持。原告要求补缴社会保险金、公积金等，属于社会保险征缴范围，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：一、被告一拖（洛阳）标准零件有限公司于判决生效之日起十日内向原告赫玉丽支付工资11400元。二、被告一拖（洛阳）标准零件有限公司于判决生效之日起十日内向原告赫玉丽支付经济补偿22800元。三、驳回原告赫玉丽的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告一拖（洛阳）标准零件有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人赫玉丽提交了五组证据。证明一债权协议书、集体合同一份，证明：赫玉丽从2006年改制以后就已经和一拖标零公司签订合同，一直是一拖标零公司的员工，并非只签了三年的合同。证据二执行和解协议一份，证明：关于社会保险和住房公积金双方之前都已经达成协议，一拖标零公司也付了一部分了，但至今没有清算。证据三洛阳银行流水一份，证明：从2010在洛阳银行开户，赫玉丽的工资每月由一拖标零公司发放。证据四2010年9月、10月社会保险费征集拨付计划表，证明：除了一审提供的工会党委工作证据之外，还可以证明这些年赫玉丽每月去拿征集拨付表一直在为一拖标零公司工作。证据五人事、社会保险业务及退休服务委托代理协议，证明：协议是2019年签订的，证明一拖标零公司一直在给我们办理社保代理协议，2020年7月才停止。一拖标零公司的质证意见为：证据一债权协议书和集体合同真实性没有异议，对债权协议书的证明方向有异议。债权协议书中的内容没有明确显示赫玉丽与一拖标零公司具有合同关系，它只是针对赫玉丽的国有共有职工身份的置换协议。证据二对执行和解协议的真实性没有异议，但是该协议内容与本案件没有关系，且针对协议内容，赫玉丽已进行过诉讼，故对协议中的内容本案不应该再另行处理。证据三洛阳银行流水的真实性没有异议。证据四社会保险费征集拨付计划表的真实性没有异议，但是对证明方向有异议，该表中未显示赫玉丽的名字，只是中国一拖集团有限公司东方红洛阳现代生活服务中心向一拖标零公司下发的保险拨付计划，不能够说明与赫玉丽有关，且一拖标零公司处于歇业状态，导致无法及时向中国一拖集团有限公司说明情况。一拖标零公司与赫玉丽的劳动合同已于2020年2月28日到期，劳动关系终止，一拖标零公司无需为赫玉丽缴纳社会保险，该征集拨付计划也无法证明赫玉丽在此期间为公司工作。证据五该份证据一审已经提交过，不再质证。上述所提供的证据，根据法律规定不属于新证据，均是在一审判决之前就已经发生的，而是由于自身原因未能向法庭提供，二审再提供的不属于新证据，不能作为本案的定案依据。本院对一审法院认定的事实予以确认。另查明：在本院二审诉讼过程中，一拖标零公司向本院申请撤回上诉。本院认为，双方当事人劳动合同履行过程中因工资的支付、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等问题发生纠纷，引发本案诉讼。关于赫玉丽上诉主张的2017年11月至2018年4月的工资问题，已在一审法院另案劳动争议案件中予以处理，赫玉丽在本案中再次提出该部分主张，属于重复诉讼，对赫玉丽该部分主张本院不予审理。关于赫玉丽上诉主张的2018年5月至2020年7月的工资问题，鉴于赫玉丽提供劳动不具有连续性双方当事人之间的劳动合同关系应存续至2020年2月28日劳动合同到期，双方当事人均未续订劳动合同，故劳动合同期满终止，一审法院根据赫玉丽提供劳动的情况认定一拖标零公司支付部分工资并无不当，对此本院予以维持。关于赫玉丽上诉提出一审判决一拖标零公司支付经济补偿金数额错误问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括本案合同到期终止的情形，一审认定经济补偿金数额并无不当，对此本院予以维持。关于赫玉丽上诉提出社会保险问题，该项主张属于社会保险行政部门的职责范围，不属于人民法院受理民事诉讼案件的受案范围，对此本院不予审理。关于赫玉丽上诉提出按双倍工资标准支付经济补偿金问题，鉴于该部分主张未依法经过劳动争议仲裁前置程序，对此本院不予处理。在本院二审诉讼过程中，一拖标零公司向本院申请撤回上诉，对此本院予以准许。综上所述，赫玉丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费15元，由上诉人赫玉丽负担10元，由上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司负担5元（减半收取）。本判决为终审判决。审判员  刘龙杰二〇二〇年十二月九日法官助理郭楠书记员常虹