江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7123号上诉人（原审原告）：江苏灵匠信息科技有限公司，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园****。法定代表人：袁程程，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东东，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）:王贝贝，女，1995年7月24日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人江苏灵匠信息科技有限公司（以下简称灵匠公司）因与被上诉人王贝贝劳动争议一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2020）苏0311民初3432号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人灵匠公司的委托诉讼代理人李东东，被上诉人王贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灵匠公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人并未违法解除劳动合同，不予支付违法解除劳动合同赔偿金5400元。2、判令被上诉人承担本案一审和二审的全部诉讼费用。事实与理由：由于疫情影响，上诉人于2020年2月10日开始筹备陆续复工复产事项，在疫情的影响下，公司于3月19日通过微信向被上诉人王贝贝发出内部调整岗位通知，通知其于20日返岗，遭其拒绝调整岗位。经公司管理系统查询得知被上诉人王贝贝于2020年2月10日起即为旷工状态，截止其退出管理系统时旷工长达26天之久，严重违反了上诉人的规章制度。由于被上诉人王贝贝是公司人事管理从业人员，于3月16日擅自返回办公室打包收拾了个人物品，并未走上诉人合法合理的离职流程，并利用职务之便使用公司内部人事管理发文印章为自己出具了《离职证明》，且没有经过领导审批用章，属于违规擅自离职的行为，其严重违反了上诉人的规章制度，上诉人给与其开除处罚。因此，被上诉人王贝贝要求上诉人支付违法解除合同经济补偿金5400元(2700/月*1个月*2)请求没有事实和法律依据。王贝贝辩称，一审判决正确，灵匠公司违法解除合同，应当支付违约金5400元，诉讼费用由灵匠公司承担。灵匠公司向一审法院起诉请求：1.判决灵匠公司并未违法解除双方之间的劳动合同，灵匠公司不予向王贝贝支付违法解除劳动合同赔偿金5400元；2.王贝贝承担本案的诉讼费用。一审法院经审理查明：2019年6月3日，王贝贝至灵匠公司处从事人事专员岗位工作。双方签订有期限自2020年1月7日起至2024年1月7日止的劳动合同，约定每周一至周六工作。2020年3月，灵匠公司工作人员通知王贝贝书写离职报告，2020年3月16日，王贝贝等人至灵匠公司处办理离职交接手续并协商工资、补偿等事宜。王贝贝的工资由底薪2700元、全勤奖300元和提成构成，当月工资次月发放。灵匠公司尚未支付王贝贝2020年2月提成120元，未支付2020年3月工资。此外，灵匠公司处在职员工按照18元/月标准享受商业保险报销款福利待遇，2020年2月和3月商业保险报销款福利待遇未发放。另查明，2020年3月期间，徐州市区最低工资标准为每月1830元。2020年上半年，王贝贝即向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决灵匠公司支付违法解除劳动合同赔偿金5400元（2700元/月×1月×2倍）；2020年3月工资925元；2020年2月招聘提成120元；2020年2、3月份商业保险报销款36元（18元/月×2月）。一审法院经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出徐劳人仲案字〔2020〕第191号仲裁裁决书，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于王贝贝要求灵匠公司支付2020年3月工资925元的请求。王贝贝提供的《离职证明》中明确双方于2020年3月16日解除劳动关系。灵匠公司虽主张王贝贝未按照规章制度规定完成钉钉系统离职流程，亦需CEO批准方可有效，但其未提供规章制度以证明有效离职具体流程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担举证不能的不利后果。2020年3月1日至16日王贝贝在灵匠公司处工作日为13天，因疫情原因，王贝贝未返岗提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条规定，灵匠公司应支付王贝贝2020年3月待岗生活费875.03元（1830元/月×80%÷21.75天/月×13天）。王贝贝在此范围内的数额请求，仲裁委予以支持。关于王贝贝要求灵匠公司支付2020年2月份招聘提成120元的请求。灵匠公司庭审中表示同意支付，对该请求仲裁委予以支持。关于王贝贝要求灵匠公司支付经济赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。灵匠公司未举证证明其履行了通知工会的法定程序，应当承担举证不能的不利后果。灵匠公司对王贝贝主张的月工资标准2700元无异议，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付王贝贝2019年6月3日至2020年3月期间违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍）。对王贝贝的该项仲裁请求仲裁委予以支持。关于王贝贝要求灵匠公司支付2020年2、3月份商业保险报销款项36元的请求。王贝贝与灵匠公司均认可商业保险报销款为灵匠公司给在职职工的福利待遇，灵匠公司于2020年3月16日违法解除与王贝贝之间的劳动关系，其应支付2020年2、3月份商业保险报销款项。王贝贝的该项仲裁请求，仲裁委予以支持。徐州市劳动人事争议仲裁委员会遂裁决：一、灵匠公司于仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付王贝贝2020年3月待岗生活费875.03元、2020年2月提成120元、违法解除劳动合同赔偿金5400元、2020年2月和3月商业保险报销款项36元；二、对王贝贝的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。2020年7月16日，灵匠公司即以诉称理由起诉来院。王贝贝则以辩称理由予以反驳。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。灵匠公司在规定的举证期限内未举证证明其履行了通知工会的法定程序，应当承担举证不能的不利后果。灵匠公司对王贝贝主张的月工资标准2700元无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应支付王贝贝2019年6月3日至2020年3月期间违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍）。对王贝贝的该项请求予以支持。灵匠公司抗辩王贝贝存在旷工、拒绝调岗等行为所以才解除其与王贝贝之间的劳动关系的意见与事实不符，不予采信。庭审中，灵匠公司表示对徐劳人仲案字〔2020〕第191号仲裁裁决支持的被告王贝贝的其他请求事项认可，无意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条之规定，一审法院判决：一、驳回灵匠公司的诉讼请求；二、灵匠公司应自判决发生法律效力之日起十日内向王贝贝支付违法解除劳动合同赔偿金5400元、2020年3月待岗生活费875.03元、2020年2月提成120元、2020年2月和3月商业保险报销款项36元；三、驳回王贝贝的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，判断用人单位单方解除劳动合同是否合法，应当从解除事由和解除程序两方面进行审查。本案中双方当事人对解除劳动关系的事由陈述不一：王贝贝主张劳动关系解除的原因为灵匠公司在疫情期间违法裁员，灵匠公司则主张王贝贝严重违反公司的规章制度上诉人对其予以开除；但双方当事人对灵匠公司单方解除劳动关系这一事实均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，灵匠公司在规定期限内不能举证其履行了通知工会义务，亦即灵匠公司不能证实其解除劳动合同符合法定程序，灵匠公司应当承担举证不能的不利后果。故一审认定灵匠公司违反解除劳动合同并支付王贝贝经济赔偿金，并不违反法律规定。上诉人灵匠公司的上诉理由，无证据支持，本院不予采纳。综上，上诉人灵匠公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 汤孙宁审 判 员 王素芳二〇二〇年十二月十四日法官助理 张 静书 记 员 倪 蒙