河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初2909号 原告：周金龙，男，1988年10月22日出生，汉族，农民，住迁安市。 委托代理人：裴健龙，河北弘丹律师事务所律师。 被告：唐山燕山钢铁有限公司，住所地迁安火车站西侧。统一社会信用代码：911302837401878353。 法定代表人：王树立，职务：董事长。 委托代理人：冯晔，该公司员工。 委托代理人：郭桦，该公司员工。 原告周金龙与被告唐山燕山钢铁有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周金龙及委托代理人裴健龙、被告唐山燕山钢铁有限公司委托代理人冯晔、郭桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周金龙向本院提出诉讼请求：1.要求给付经济补偿金38000元；2.要求补足拖欠的工资3800元；3.要求补足扣发工资和福利共计6500元；4.要求给付2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资2800元和2019年未休年休假工资1750元。5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告经济补偿金争议纠纷一案，经迁安市劳动争议调解仲裁委员会仲裁，于2020年7月31日作出迁劳人裁【2020】第97号仲裁裁决书。原告是2020年8月5日领取了仲裁裁决书。原告对迁劳人裁字【2020】第97号仲裁裁决书不服根据相关法律规定特提出起诉。具体理由如下：2010年6月开始至今，原告已经在被告处勤恳工作近十年，在原告并无重大过错的情况下，被逼解除劳动关系，被告不给经济补偿金违反法律规定，严重侵害原告的合法权益。原告每天乘坐通勤车上下班，不存在迟到问题。原告早晨八点的班，乘坐早晨7点10分的通勤车，7点40到达会议室开会，早晨8点正式上班，时间上很合理。但是原告的班段长却非得要求原告乘坐早晨6点的通勤车，要求原告提前一个小时到达会议室，等待上班，这一点严重侵害了原告的合法权益。2018年6月到2019年8月每个月因为给我扣上迟到的帽子扣我100元，2019年9月、10月每月扣原告300元，共计2100元。原告向公司劳资部门进行申诉，结果劳资部门不但不保护工人权益，把我调到机务岗从事跟包工，将我工资也下调。更严重的是被申请人不提供劳保防护用品，也不给原告培训，还强令原告加班。原告向分厂进行反映，答复还是不给解决，并告知年终奖暂扣，年终福利暂扣，看以后工作表现酌情处理。2020年1月19日原告向班段长申请正常休假，原告尚有剩余休假未公休，班段长不批准并且出言不逊讥讽原告，“爱干不干，不干就回家，分厂就这个管理制度”。眼看就要过年，尚有假期未休并且还没有年休假，月底之后未休假期就作废。原告因此就回家休剩余假期，休假之后，原告就联系班段长要求上班，结果2月3日告知原告不用来上班了。原告想去跟被告协商解决继续上班，但是新冠病毒爆发，1月26日迁安市进行了封村封城，根本就没有办法协商，也没有办法去复岗。综合以上并非是原告无故长时间旷工，而是由于疫情这不可抗力导致。被告无权在2020年2月1日辞退原告。关于平均工资劳动仲裁委员会计算错误，应该加上原告扣发的工资（包括以违纪迟到为由扣发的工资、年终奖福利，加上正常休假按事假扣除工资），还有加上加班工资然后再计算平均值，即仲裁认定3154.59元平均工资不准确。综上，为维护原告合法权利，特起诉贵院。 被告唐山燕山钢铁有限公司辩称，我方于2020年2月1日单方解除了劳动合同，且电话通知了原告，且仲裁时原告已经确认，故劳动合同已经解除。关于原告给付38000元无事实与法律依据，原告经常迟到，不服从工作管理，连续旷工，经被告多次提醒不曾悔改，2020年1月19日后原告未返岗也未办理相关请假手续，在其连续矿工的情况下，被告依照《劳动合同法》39条规定，解除了劳动关系，并电话通知了原告，因原告是严重违反我方的规章制度而被解除劳动合同，因此原告要求38000元的诉请应予以驳回。原告2020年1月出勤为8天。有被告向仲裁委提交的考勤表为证，故我方应向原告给付8天的工资。原告补足工资的请求无依据，原告提出的福利请求无证据证明，在仲裁时未主张，根据劳动仲裁前置原则，本请求超出范围，不应纳入本次诉讼的审理范围，并且向劳动者发放福利不是用人单位的义务。我方未就此事进行明确规定，故是否向原告发放福利是我方的自主权利范围，原告这一主张不应支持。原告给付扣发工资的请求无事实与法律依据。原告未提交证据证明，在劳动仲裁提供的证据中内容模糊、无标题，无公章，不能作为定案依据，我方有制定制度管理员工的权利，且制度经过了职工代表大会的讨论，并在公司内部网络进行了公示，公司规章制度合法有效，此时是原告在劳动仲裁中已经承认，我方依据此规定对原告迟到行为进行考核符合规定。2019年-2010年的加班及休假工资请求无事实和法律依据，原告未提交证据，仲裁中考勤表模糊，指向性不明确，无单位公章，真实性与合法性存疑，不能证明加班事实，原告收到工资的银行流水证明在仲裁中双方均已质证，对此证据真实性合法性与案件关联性无意义，应作为定案依据，故原仲裁结果正确，应对原告诉请予以驳回。综上，原告所提出的诉请无事实和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告于2010年6月13日开始到被告处上班，从事煤气发电工作。2020年1月22日，原告申请休假，班段长没有批准，后原告自行休假后又因疫情原因未上班。2020年2月1日，被告出具对原告的辞退报告，并于2月3日电话通知原告已被辞退。后原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.因被告扣除原告工资和没有同原告协商的前提下调动工作岗位支付经济补偿金38000元（3800元*10个月）；2.被告给付拖欠的2020年1月工资3800元。3.被告给付以迟到名义每月扣发100元、300元自2018年6月至2020年1月期间的工资2400元；4.被告给付2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资2800元（16天*175元）和带薪年休假工资1750元（5天*175元*2）。2020年7月31日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会出具迁劳人裁字【2020】第97号仲裁裁决书，裁决：一、唐山燕山钢铁有限公司一次性支付周金龙2020年1月工资1160.31元（3154.59元∕月÷21.75天*8天）、2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资2320.62元（3154.59元∕月÷21.75天*16天）和2019年未休年休假工资1450.39元（3154.59元∕月÷21.75天*5天*200%）。二、驳回周金龙提出的其他仲裁请求。后原告对上述仲裁裁决不服，故起诉至我院。 原告离职前12个月平均工资为3289.30元。原告2019年1月至2020年1月期间存在双休日加班情况，被告未按法律规定支付原告双休日加班工资。被告未安排原告2019年度年休假，原告应享受2019年度带薪年休假5天。 上述事实，有原被告陈述、考勤表、工资发放表、个人账户明细、迁劳人裁字【2020】第97号仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，原告周金龙于2010年6月13日开始到被告唐山燕山钢铁有限公司处上班，从事煤气发电工作，双方形成劳动关系。2020年1月22日，因原告申请年休假未获批准而自行休假，被告以原告违反公司管理制度为由电话通知原告已被辞退，但未提交证据证实原告知晓请假管理制度和请假手续，及认定原告旷工而被辞退的相关程序规定，故被告同原告解除劳动关系违反相关法律规定，现原告认可与被告解除劳动关系，并主张被告支付其经济补偿金，本院予以支持。经计算原告离职前12个月平均工资为3289.30元，故被告应给付原告经济补偿金32893元（3289.30元∕月*10个月）。2020年1月份，原告为被告提供了劳动，被告应支付期间工资，原告未能提供2020年1月份考勤的相关证据，因此以被告提供的考勤表为准，故被告应支付原告2020年1月工资1209.86元（3289.30元∕月÷21.75天*8天）。原告要求被告补足扣发工资和福利的主张，证据不足，本院不予支持。原告在被告处工作期间，存在双休日加班情况，被告应当按照法律规定支付双休日加班工资，即2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资2419.71元（3289.30元∕月÷21.75天*16天）。被告未安排原告2019年度年休假，因此应当支付2019年度未休假工资1512.32元（3289.3元∕月÷21.75天*5天*200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下： 一、被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周金龙经济补偿金32893元、2020年1月工资1209.86元（3289.30元∕月÷21.75天*8天）、2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资2419.71元（3289.30元∕月÷21.75天*16天）和2019年未休年休假工资1512.32元（3289.30元∕月÷21.75天*5天*200%）。 二、驳回原告周金龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山燕山钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张秀艳 二〇二〇年十二月九日 书记员  李 耒 ——