营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初6588号原告：营口恒邦商贸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区万丰公寓一号楼二单元1102室法定代表人：孙洋，公司经理。委托诉讼代理人：胡可新，辽宁昌赢律师事务所律师。被告：张伟，女，1997年3月20日出生，回族，青海省西宁市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。原告营口恒邦商贸有限公司与被告张伟争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口恒邦商贸有限公司的委托诉讼代理人胡可新、被告张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口恒邦商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不承担给付工资4683.86元及支付二倍工资6034.46元的义务；2.判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告为经营商贸类公司，与杨福红是朋友关系，杨福红本人为从事物流运输的个体，自己有多台集装箱车辆需要管理，由于其没有办公场所，便找到原告提供一个办公桌方便他的工人使用。杨福红的工人有一位调度，一位内勤即本案张伟，因同处于一个办公环境，工作和生活上必然有一定的联系，并不代表就是原告的员工，本案中实际的用工主体为杨福红，工资发放也是由杨福红实际支付，与原告不具有劳动关系，原告不应向被告支付工资以及二倍工资。被告张伟辩称，被答辩人所述与事实不符，首先，答辩人与被答辩人之间是存在劳动关系的，2020年3月9日就确立劳动关系，经营口市经济开发区劳动人事争议仲裁委员查明，答辩人由孙洋招聘入职营口恒邦商贸有限公司从事内勤文员工作，并由孙洋微信支付工资，工作地为原告注册地，所以被答辩人与答辩人不存在劳动关系是不符合事实的。其次，被答辩人起诉前，营口市经济开发区劳动人事争议仲裁委员已经裁决，根据答辩人提供的聊天记录、电话录音、个人工作证等已经确认答辩人与被答辩人存在劳动关系。最后，营口经济开发区劳动人事争议仲裁委员已经裁决，对答辩人的工资及双倍工资等进行了详细核算，工资4683.86元、双倍工资6034.46元完全准确，被答辩人理应按裁决结果承担相应的责任。综上所述，答辩人请求贵院在查清事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了如下证据，本院在审理过程中进行了证据交换与质证，对无异议的证据予以确认，并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.证人罗某出庭作证，证明我与被告曾经共事过，我们都是给杨福红打工，当时杨福红有几台车，没有人管理，让我给管理。我的工资就是用平时车运费打款作为我的工资。原告质证为通过证人向法庭回复与原告之间不存在雇佣关系，且与被告之间是同事关系，共同处理杨福红的车辆事务，真实的雇佣关系可以表明是针对于杨福红，而不是与原告存在劳动关系。被告质证为证人所述与事实不符，首先本人与原告之间是存在劳动关系的，2020年3月9日就确定劳动关系，经营口市经济开发区劳动人事争议仲裁委员查明本人由孙洋招聘入职营口恒邦商贸有限公司，从事内勤文员工作，并由孙洋微信支付工资，工作地为孙洋的公司注册地，所以证人所言与本人与原告不存在劳动关系，不符合事实的。本院对该证人证言不予采信，理由为该证人与原告公司之间存在利害关系，其证人证言缺乏证明力。2.被告提供的被告与原告法人孙洋的微信聊天记录，证明微信里面有他给我转账的记录，还有日常就是给我派发工作的记录。原告质证为真实性无异议，但是红包转账标明为工资，该截屏内并没有工作内容的派发。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明被告收原告孙洋领导并由孙洋给原告派发工作。3.被告提供的电话录音光盘一份及文字材料，证明被告请假需要同孙洋请假，且被告通过正常程序请假。原告质证为有异议，录音中没有清楚表明双方为雇佣关系或者劳动关系。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明被告与原告公司法人孙洋沟通。4.被告提供的个人工作证明，证明原告给被告出具的个人工作证明。原告质证为公章用印真实性没意见，然后其证明内容当时原告只是为了配合被告向其他部门用作的资信证明，不认可真实的劳动关系。本院对该证据予以采信，理由为系被告给原告出具的工作证明。5.被告提供的原告的招聘信息及58同城聊天记录，证明被告是通过该招聘信息进入到原告处工作。原告质证为招聘信息没有异议，当时是原告法定代表人帮助杨福红在网上进行招聘，因为58同城作为企业方发布招聘公告，个人无法发布招聘公告。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明被告将原告招聘至其公司。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2020年3月9日至2020年6月19日到原告处工作，从事内勤文员工作，双方未签订劳动合同，被告每月工资2500元，被告工作受孙洋管理，工资由孙洋以微信转账形式向被告发放工资。2020年5月1日至2020年6月19日工资原告至今未向被告发放。被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月20日作出营开劳人仲案字[2020]401号仲裁裁决书，裁决：一、营口恒邦商贸有限公司支付张伟拖欠工资4683.86元。二、营口恒邦商贸有限公司支付张伟未签订劳动合同双倍工资6034.46元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自2020年3月9日在被告处从事内勤文员工作，受原告管理支配、工资由原告按月发放，双方之间虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系，被告付出劳动，原告应当及时足额向被告支付工资劳动报酬。被告的工资自2020年5月1日工资至2020年6月19日工资原告至今未支付，共计一个月19天，被告月工资2500元，日工资为114.94元（2500元/月÷21.75天），故原告应当向被告支付自2020年5月1日工资至2020年6月19日工资4683.86元（2500元/月×1个月+114.94元/日×19天）。根据法律规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同应当向劳动者支付二倍的工资。被告自2020年3月9日与原告建立劳动关系，原告应当在2020年4月9日前与被告签订劳动合同，在该期间内原告并未与被告签订劳动合同，故应当自2020年4月10月起至2020年6月19日期间向被告支付双倍工资6034.46元（2500元/月×2个月+114.94元/日×9天）。故营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字[2020]第401号裁决书并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告营口恒邦商贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告张伟工资4683.86元。二、原告营口恒邦商贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告张伟未签订劳动合同的双倍工资6034.46元。三、驳回原告营口恒邦商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口恒邦商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起１５日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年十二月十八日法官助理路鑫书记员王丽梅附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。