江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初5184号原告：戈跃进，男，1978年3月24日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：朱士渠，江苏天立言信律师事务所律师。被告：泗阳顺风交通运输有限公司，统一社会信用代码913213237487468574，住所地泗阳县众兴镇淮海东路**。法定代表人：吕东平，该公司董事长。被告：泗阳顺风汽车修理有限公司，统一社会信用代码913213236933596809，，住所地泗阳县众兴镇众兴路**法定代表人：傅荣平，该公司经理。被告：泗阳县顺风城乡公交客运有限公司，统一社会信用代码91321323699365758L，住，住所地泗阳县众兴镇淮海东路北侧阳顺风交通运输有限公司院内）。法定代表人：徐兵，该公司总经理。三被告共同委托诉讼代理人：丁静，女，1988年9月9日出生，住泗阳县，系公司员工。三被告共同委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告戈跃进与被告泗阳顺风交通运输有限公司（以下简称顺风交运公司）、泗阳顺风汽车修理有限公司（以下简称顺风汽修公司）、泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称顺风公交公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戈跃进及其委托诉讼代理人朱士渠、三被告共同委托诉讼代理人丁静和高锦旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戈跃进向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告顺风交运公司自2009年8月至2020年之间具有劳动关系；2.被告顺风交运公司支付原告2009年8月至2020年6月的经济补偿金17820元；3.被告顺风交运公司向原告出具解除劳动关系证明。事实与理由：2009年8月，原告至被告顺风交运公司处工作，工种系汽车电工。因被告没有与原告签订劳动合同，没有交全社会保险，故原告于2020年6月离开被告处。后原告得知，从2009年至2017年4月，被告顺风交运公司没有为原告缴纳社会保险，只是从2017年5月至2018年9月由被告顺风公交公司为原告缴纳了工伤保险，2018年9月至2019年3月由被告顺风汽修公司为原告缴纳了工伤保险，2019年4月至2020年6月由被告顺风交运公司为原告缴纳了工伤保险。被告顺风交运公司、顺风汽修公司、顺风公交公司共同辩称，被告认可原告与顺风交运公司之间自2018年8月17日至2020年6月27日期间存在劳动关系，其他时间不存在劳动关系。因原告系主动离职，故被告顺风交运公司不应承担经济补偿金。原告要求被告出具解除劳动关系证明不属于劳动争议范畴。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告顺风交运公司、顺风汽修公司、顺风公交公司分别于2003年5月8日、2009年8月18日、2010年1月7日登记成立，被告顺风汽修公司、顺风公交公司的投资人均为被告顺风交运公司。2017年5月至2018年8月，被告顺风公交公司为原告参加并缴纳工伤保险。2018年9月至2019年3月，被告顺风汽修公司为原告参加并缴纳工伤保险。2019年4月至2020年6月，被告顺风交运公司为原告参加并缴纳工伤保险。二、2009年3月31日，原告（乙方）与泗阳顺风交通运输有限公司汽车修理厂（甲方）签订业务合作协议，约定甲、乙双方因生产、生活需要，在双方自愿协商的基础上，就泗阳顺风修理厂的经营达成协议，合作期间为一年。甲方负责提供场地、设备、修理材料，以及联系修理业务，乙方仅提供技术。协议第一条约定：“双方公为业务合作关系，不存在劳动关系也不存在雇佣关系，甲方不承担乙方的劳动保险及劳动保护费用，仅为乙方提供劳动条件。如果乙方完成甲方指派的修理业务而需要其他技术人员，乙方可自行召集相关技术人员，但相关人员的报酬等由乙方支付”。协议第四条约定：“乙方无须遵守甲方的考勤制度和劳动纪律，但应优先安排甲方指定的业务”。协议第五条约定：“收入分配：参照《顺风汽修厂维修人员工资分配方案》执行”。2010年4月1日，原告与被告顺风汽修公司签订业务合作协议，协议主要内容与上述2009年3月31日的协议内容基本相同。2017年7月10日，原告与被告顺风汽修公司签订业务合作协议，约定合作期间自2017年7月10日至2018年7月10日，合同约定的收入分配条款变更为“按照业务包干、报酬包干的原则，每月结算一次、次月支付”，其他约定内容基本相同。三、2019年4月1日，原告与被告顺风交运公司签订全日制劳动合同书，劳动合同自2019年4月1日起至2021年4月1日止。2020年6月27日，原告向被告顺风交运公司提交辞职申请，载明“现因工作量增加，待遇减少，无法养家糊口，特提出辞职”，并签署离职确认书，离职原因为员工提出辞职。同日，原告（乙方）与被告顺风交运公司（甲方）签订解除劳动合同协议书，协议书中载明双方于2018年8月17日签订劳动合同，合同期限为2018年8月17日至2021年4月1日，现乙方因个人原因提出辞职，确认乙方于2020年6月27日与甲方解除劳动关系，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明并办理相关退工手续。四、2008年3月至2009年1月期间，被告顺风交运公司通过江苏泗阳农村商业银行数次向原告支付款项。2012年2月26日，被告顺风交运公司向原告颁发荣誉证书，评选原告为2012年春运工作优秀修理工。五、2020年7月30日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人戈跃进与被申请人顺风交运公司、顺风汽修公司、顺风公交公司确认劳动关系、经济补偿金争议，申请人戈跃进的仲裁请求为：1.确认被申请人与申请人自2009年8月至2020年6月之间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2009年8月至2020年6月的经济补偿金17820元；3.被申请人出具解除劳动关系证明。2020年9月17日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2020】第245号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人戈跃进与被申请人泗阳顺风交通运输有限公司之间自2018年8月17日至2020年6月27日期间存在劳动关系；二、对申请人戈跃进的其他劳动仲裁请求，不予支持。2020年9月30日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会向戈跃进送达仲裁裁决书，戈跃进不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，原告戈跃进与被告顺风交运公司一致认可双方在2018年8月17日至2020年6月27日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。原告主张自2009年8月至2018年8月16日期间与被告顺风交运公司之间也存在劳动关系，本院不予支持，理由如下：1.2017年5月至2018年8月16日期间，被告顺风公交公司虽为原告办理并缴纳工伤保险，但根据2017年7月10日原告与被告顺风汽修公司签订的业务合作协议，双方明确约定为业务合作关系，不存在劳动关系，原告也无须遵守顺风汽修公司的考勤制度和劳动纪律，按照业务包干、报酬包干的原则按月结算收入。原告主张该协议形式上为合作协议，系被告为规避劳动关系的相关风险，实际上双方形成劳动关系，但对此未能提供证据证实，本院对其主张不予支持；2.原告提供的江苏泗阳农村商业银行活期存款明细，拟证明被告在2008年3月至2009年1月期间向其发放工资。但该明细仅能证明原告与被告之间存在经济往来，原告未能进一步证明该往来款项的性质，被告对此亦不予认可并主张系因双方合作关系而发生的经济往来，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对于其证明目的不予采信；3.原告提供的荣誉证书也存在多种可能性，在无其他证据相印证的情况下，据此难以排他地认定原、被告之间存在劳动关系。综上，原告主张自2009年8月至2018年8月16日期间与被告顺风交运公司之间存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题。2020年6月27日，原告以“工作量增加，待遇减少，无法养家糊口”为由主动申请辞职，后与被告顺风交运公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定条件，故本院不予支持。关于出具解除劳动关系证明问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告仅要求被告出具解除劳动关系证明，而非要求被告承担损害赔偿责任，不属于人民法院受案范围，可依法向劳动行政部门反映处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告戈跃进与被告泗阳顺风交通运输有限公司之间在2018年8月17日至2020年6月27日期间存在劳动关系；二、驳回原告戈跃进的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告戈跃进负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈小明二〇二〇年十二月十一日书记员  翟晨景附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。