沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7310号原告：冯喜林，男，1984年11月26日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：黄玲玉，女，1991年1月3日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。被告：沈阳奥吉娜药业有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：魏国平，该单位董事长。委托诉讼代理人：王宇，男，1982年1月31日出生，汉族，单位员工，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王丹凤，女，1986年4月19日出生，汉族，单位员工，住沈阳市铁**。原告冯喜林与被告沈阳奥吉娜药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯喜林及其委托诉讼代理人黄玲玉、被告沈阳奥吉娜药业有限公司委托诉讼代理人王宇、王丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付解除合同经济补偿金18185元（计算标准4546×4）；3.请求判决被告向原告支付赔偿金4546元；4.请求判决被告向原告支付按比例发放年绩效工资73600元；5.请求判决被告向原告返还罚款9500元；6.请求判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2015年6月至今在被告处工作。2015年9月1日原告与被告签订固定期限《劳动合同书》三份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2015年9月1日起至2016年8月31目止”任职企划专员。合同期限届满后，原告与被告于2016年9月1日签订固定期限《劳动合同书》三份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2016年9月1日起至2019年8月31日止”任职企划专员，后原告根据个人需要主动申请，于2018年5月1日调入销售部。合同期限届满后，原告与被告于2019年9月1日签订无固定期限《劳动合同书》三份，任职销售。”被告人发部门于2019年11月针对原告主管区域客户窜货行为，多次找到原告协商，人发部门工作人员明确告知原告，销售部针对原告主管区域客户窜货原告失职行为，对原告不予原谅，销售部不愿再接纳原告。如原告不主动辞职，将被调离生产一线，工资标准2495元。原告明确表示：劳动合同没有约定调岗，被告以调岗名义逼迫员工辞职的话，员工可以不同意调岗。后被告于2019年11月25日通过被告（药业人发部）文件[2019]rz-11号向原告发出调岗公告，被告违法劳动合同约定调动原告到被告公司生产外包装岗位。根据《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告擅自不合理调整申请人工作岗位，原告有权拒绝，故原告以此为由解除劳动合同，请判决被告支付解除合同补偿金。被告在原告担任陕西省区域负责人期间多次对其进行处罚，包括进行罚款，但被告没有出示合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律、程序上，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者亨有劳动权利和履行劳动义务。”故被告的罚款行为系违法行为，理应返还。根据劳动法第四十七条规定，原告从2015年6月至今工作六月以上，故被告应支付一个月的经济补偿共4546元。庭审中原告变更第二项诉讼请求为18432.92元，同时撤回第三项诉讼请求。被告辩称，一、我公司已于2019年12月17日经合法程序同原告解除劳动；二、解除理由是因原告旷工，我司有明文管理规定，旷工3日以上做开除处理。根据劳动合同法第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同；三、原、被告为合法解除，不同意支付赔偿金；四、我司《奥吉娜集团员工管理办法》中明确写：无论何原因，员工凡在当年12月31日前离职的，年终奖自动免发。及相关文件培训记录及原告本人所做的培训考试答题，是明确了解公司管理规定的。我司的文件是经职工代表大会研讨、公示预计修订内容、征求意见，发布修订公告、培训、告知，经合法程序形成的；五、窜货对于市场影响非常大，所以销售员本身也都希望公司能有严格的管理规定，将窜货问题遏制住。我司营销蓝皮书中明确规定了窜货罚款的相关规定，由于原告所负责的陕西地区出现多次窜货，故依据规定进行罚款。《窜货管理规定》详尽写明了处罚原则及原告所签《奥吉娜干部和业务骨干任职特别承诺书》绝不做任何有损公司利益的事情。绝不用公司任何资源为自己或第三方谋利。如果违背此条款，本人愿意接受公司罚款、降职、撤职、开除处罚。影响市场情节严重，加之其个人于2019年11月6日申请调岗，称其不适合出差，希望进行调岗，鉴于我司当时所招聘的岗位，仅有外包装生产线对于人员的任职要求是符合的，且我司是智能化生产车间，本就有本科生、专科生工作。故当时是最符合调岗的岗位。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交营销蓝皮书第19页复印件一份，证明其与被告存在劳动关系，及其绩效计算标准和应获金额，被告对营销蓝皮书的真实性没有异议，但对于证明在原告应获金额不予认可，该营销蓝皮书第19页是公司对于销售人员在完成一定药品的销售数额后如果提成的计算标准的说明，并不能因此证明原告应获的销售奖励金额，故对于原告该主张不予采信。原告提交2019年1-11月份销售人员销售完成情况表，证明其在任职期间工作完成情况及绩效数额，被告对真实性有异议，认为不能辨别数据的来源及真伪，该情况表为打印件，且没有被告公章及其工作员人的签字等，真实性无法确认，仅凭该打印件无法证明原告所要证明的问题，故对该销售人员销售完成情况表无法采信。原告于2015年6月15日进入被告公司工作，在企划部从事企划工作，于2015年9月1日开始与被告签订劳动合同。2018年4月25日经原告申请被告同意，原告从企划部调到销售部从事销售工作。2019年11月6日原告再次向被告申请调岗，申请从销售部调岗到企划部，未获被告批准。2019年11月25日被告下发员工职务/岗位变动审批表、调岗公告，将原告从销售部销售员调岗至生产部，担任包装操作工，原告于当日进行了工作交接，后从次日起原告未再上班。原告不同意调岗遂于2019年11月28日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年12月9日仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书诉至法院。另查明，被告于2019年11月29日向原告发出限期返岗通知书，要求原告2019年12月2日到公司报道，逾期将解除劳动关系。原告接到通告后未返岗，被告又于2019年12月16日向工会发出解除劳动合同告知工会函，工会于当日回函同意解除与原告的劳动合同。2019年12月17日被告向原告发出解除劳动合同通知书，解除原因为累计旷工15天。原告于2019年12月17日到被告处办理失业保险手续。原、被告均认可原告在工作期间曾因窜货行为被被告多次罚款共计9500元。原告离职前12个月月平均工资原、被告均认可4608.2元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告将原告的工作岗位由销售部销售员调整为企划部包装操作工，改变了工作地点及工作内容，被告未能举证证明就调岗事宜与原告协商一致，故被告调岗行为违法。原告在2019年11月25日交接工作后虽于次日不再上班，但其2019年11月28日已向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请内容中包括要求裁决与被告解除劳动关系，原告于交接工作后的第三天即提起仲裁，其以实际行为作出了与被告解除劳动合同关系的意思表示，被告于2019年12月17日向原告发出解除劳动合同通知书，即被告就解除劳动合同事宜与原告达成合意，应视为原、被告在2019年12月17日协商一致解除劳动合同。被告在未与原告协商一致的情况下，单方决定给原告调岗，在原告提起仲裁期间以原告旷工超过十五日严重违反了公司管理制度为由与原告解除劳动合同，系违法解除，原告2015年6月入职，2019年12月17日解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金20736.9元（4608.2元×4.5年），故原告诉请18432.92元予以支持。关于原告诉请的年绩效工资，因原告未能举证证明该绩效工资已实际发生而被告未向其支付，故对于该诉请无法支持。关于原告诉请返还罚款9500元，对于罚款事实及数额被告予以认可，因罚款行为系有权的执法机关行使权利的行为，而被告企业并不具有行使罚款权的主体资格，其无权作出罚款处罚。故对于原告该诉请予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告冯喜林与被告沈阳奥吉娜药业有限公司于2019年12月17日解除劳动合同；二、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告冯喜林经济补偿金18432.92元；三、被告沈阳奥吉娜药业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告冯喜林罚款9500元；四、驳回原告冯喜林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳奥吉娜药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  何 新人民陪审员  李 玲二〇二〇年十二月十七日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。