辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14490号上诉人（原审原告）：王忠义，男，1983年3月8日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人（原审被告）：沈阳志丰食品有限公司，住所地沈阳市大**小北关街**10门。法定代表人：刘杨，该公司总经理。委托代理人：赵凤江，辽宁显法律师事务所律师。上诉人王忠义因与上诉人沈阳志丰食品有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初948号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王忠义上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决；2.判决沈阳志丰食品有限公司支付王忠义拖欠2019年11月份28天工资3724元和7天未休息加班费931元和压半个月工资2000元；3.判决沈阳志丰食品有限公司支付未签订劳动合同二倍工资14655元；4.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：王忠义从2019年7月8日到沈阳志丰食品有限公司工作，工资为4000元，8月29日签订入职表，中途所产生的加班费告知上诉人年底一块算。2019年11月23日，沈阳志丰食品有限公司搬家。2019年11月28日，双方解除劳动关系。沈阳志丰食品有限公司以各种借口拒不支付11月份工资。一审法院认为我方的月工资标准3000元，没有依据。并且，我方提供的在boss招聘页面中还有薪资数额的证据没有显示出来。一审法院对11月份的工资，加班费，双倍工资的算法不统一，和日工资对不上。一审法院的判决如下，没有标明起止日期，且有考勤记录，超出法定工作时间的延时加班也没有计算。沈阳志丰食品有限公司辩称，同我方上诉内容。沈阳志丰食品有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、王忠义入职时试用期月工资3000元，包括周六上班的加班工资。二、一个月的试用期后，我方要求签署劳动合同，但王忠义拒绝签署劳动合同，因此我方不应承担未签订劳动合同二倍工资差额。三、沈阳志丰食品有限公司的一审代理人对公司经理转述内容与打卡记录不一致的部分以书面证据为准，不是故意的。王忠义在离职前没有交接工作，没有正常上班，给公司造成损失，公司扣工资合理合法。王忠义应当赔偿公司损失。王忠义辩称，上诉请求及事实理由同上诉状一致，详见书面上诉状。王忠义向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2019年11月份28天的工资3724元和7天休息日加班工资931元，共计4655元；2.请求法院判令被告支付未签劳动合同双倍工资16655元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明：王忠义于2019年8月26日到沈阳志丰食品有限公司处，从事采购工作，月工资标准3000元，每周单休，双方未签订劳动合同。2019年11月23日，王忠义以公司搬家、上班路程远为由提出离职申请，工作至2019年11月28日。另查明：2020年1月9日，王忠义向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求事项：1.请求被申请人支付拖欠工资及7天未休息工资4655元；2.请求支付未签劳动合同双倍工资差额16655元。该仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。王忠义不服，诉至一审法院。上述事实，有王忠义、沈阳志丰食品有限公司陈述，王忠义提供的不予受理通知书、微信聊天记录、干调批发配送单，沈阳志丰食品有限公司提供的应聘登记表等证据，经庭审质证，一审法院予以确认，在卷佐证。一审法院认为，关于王忠义的入职时间和月工资标准问题。沈阳志丰食品有限公司提供的《志丰应聘登记表》，王忠义在庭审中确认自然情况、填表日期系其本人填写，该登记表载明填表日期为2019年8月26日。而王忠义主张2019年7月8日入职，但未提供相关证据证明。故一审法院认定王忠义入职时间为2019年8月26日。该登记表面试情况栏载明：试用期三个月，试用期工资3000元/月。虽王忠义对该情况不予认可，主张月工资4000元，但未提供证据证明，故一审法院认定王忠义月工资标准为3000元。关于王忠义的离职时间，王忠义提供的干调批发配送单，能够证明王忠义2019年11月27日还在沈阳志丰食品有限公司处工作，沈阳志丰食品有限公司自认周六上班、王忠义11月份工作24天4小时，与王忠义主张工作到2019年11月28日，时间刚好吻合，故一审法院认定王忠义的离职时间为2019年11月28日。沈阳志丰食品有限公司提供的2019年11月打卡记录与其在庭审中自认王忠义11月份工作24天4小时，前后矛盾，一审法院对该证据不予采信。关于王忠义主张沈阳志丰食品有限公司支付拖欠工资3724元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王忠义庭审中自认未支付王忠义2019年11月份工资，故沈阳志丰食品有限公司应支付王忠义2019年11月工资2758.62元（3000元÷21.75天×20天）。关于王忠义主张沈阳志丰食品有限公司支付7天休息日加班费931元问题。沈阳志丰食品有限公司提供的2019年9月、10月的打卡记录显示王忠义休息日打卡11天，再加上王忠义2019年11月的休息日工作天数，现王忠义仅主张7天加班费931元数额符合法律规定，一审法院予以支持，沈阳志丰食品有限公司应支付王忠义休息日加班费931元。关于王忠义主张沈阳志丰食品有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额16655元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一审法院认定王忠义于2019年8月26日入职，沈阳志丰食品有限公司应于2019年8月26日起一个月内与王忠义签订书面劳动合同，但沈阳志丰食品有限公司未与王忠义签订劳动合同,故沈阳志丰食品有限公司应依法自2019年9月26日起至2019年11月28日止给付王忠义二倍工资。沈阳志丰食品有限公司应支付王忠义二倍工资差额为6172.41元（3000元÷21.75天×3天＋3000元＋2758.62元）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳志丰食品有限公司于本判决生效后10日内给付原告王忠义拖欠工资2758.62元；二、被告沈阳志丰食品有限公司于本判决生效后10日内给付原告王忠义休息日加班费931元；三、被告沈阳志丰食品有限公司于本判决生效后10日内给付原告王忠义未签订劳动合同二倍工资差额6172.41元；四、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳志丰食品有限公司负担。二审中，双方当事人都未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，二审人民法院应围绕上诉人的上诉请求进行审理。关于沈阳志丰食品有限公司提出的王忠义的月工资包括周六加班工资、未签订劳动合同系因王忠义拒签、拖欠王忠义工资系因其未交接工作给公司造成了损失的主张。因沈阳志丰食品有限公司对该项主张未能有效提供证据予以证明，故本院对沈阳志丰食品有限公司的该项主张不予支持。关于王忠义主张其月工资为4000元的问题。沈阳志丰食品有限公司在一审中提供的《志丰应聘登记表》中有王忠义的签字，且王忠义对该签字的真实性并无异议，可以认定王忠义对该工作试用期3个月、试用期工资3000元这一事项知情且认可。一审法院认定王忠义月工资为3000元并无不当，本院予以维持。关于王忠义提出沈阳志丰食品有限公司应支付其未签订劳动合同二倍工资14655元的上诉请求。一审法院以月工资3000元为基础计算未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，王忠义的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于王忠义提出沈阳志丰食品有限公司应支付其被压半个月的工资2000元的上诉请求。因王忠义在一审中并未提出该项诉讼请求，故该项诉讼请求属于二审中新增加的独立的诉讼请求。鉴于双方当事人对该项诉讼请求不能达成调解，本院依法对该项诉讼请求不予审理，王忠义对该项诉讼请求可另行起诉。综上所述,王忠义、沈阳志丰食品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王忠义负担10元；沈阳志丰食品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年十二月十四日法官助理刘振书记员康赦