广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15330号原告：唐红华，男，19xx年xx月xx日出生，住湖南省东安县**********,公民身份号码为432************xx。被告：东莞市常平嘉讯五金制品厂，经营场所为广东省东莞市******xx。经营者：陈xx，厂长。委托诉讼代理人：谭洁江，男，系该厂xx。委托诉讼代理人：李柏顺，系广东广健律师事务所律师。原告唐红华诉被告东莞市常平嘉讯五金制品厂（以下简称“嘉讯厂”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐红华、被告东莞市常平嘉讯五金制品厂的委托诉讼代理人谭洁江、李柏顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的工资：共计11,860元（其中：2020年4月份工资2,200元；5月份2,860元；6月份6,800元）；2.判令被告支付原告因没有签订书面劳动合同的双倍工资差额：74,800元（11个月×6,800元，2019年7月—2020年6月）；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金102,000元（6,800元/年×15年，2006年1月-2020年6月）。三项共计：188,660元。庭审中，原告当庭撤销第二项关于判令被告支付因没有签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。庭后，在2020年12月4日的问话笔录中，原告以与被告就第一项诉讼请求达成和解为由，申请撤销第一项关于判令被告支付拖欠的工资共计11,860元（其中：2020年4月份工资2,200元；5月份2,860元；6月份6,800元）的诉讼请求。二、仲裁请求：被告向东莞市xxxx仲裁庭申请仲裁：1.请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计11,860元（其中2020年4月份工资2,200元、5月份2,860元、6月份6,800元）；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金102,000元（2006年1月至2020年6月期间6,800元/年×15年），以上合计113,860元。三、仲裁裁决：驳回申请人提出的全部申诉请求。四、入职时间：2008年1月1日。五、工作岗位：生产部主管。六、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。七、其他：原告以与被告就第一项诉讼请求达成和解为由，申请撤销第一项关于判令被告支付拖欠的工资共计11,860元（其中：2020年4月份工资2,200元；5月份2,860元；6月份6,800元）的诉讼请求以及原告申请撤销第二项关于要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，系原告对自身诉讼权利的处分，本院予以准许。违法解除劳动关系赔偿金：原告主张2020年6月24日早晨，被告将其办公桌搬到隔壁xx公司的车间内，并主张2020年6月24日17:28分下班前，被告的人事部员工谭洁江电话通知其交出车间钥匙，并提供其与谭洁江的通话录音为证。原告主张被告将其办公桌搬到xx公司的车间以及让其交出车间钥匙的行为代表被告解除了劳动关系。庭审中，原告确认被告可以自由调动xx公司和被告的人员在这两个公司之间做事。被告主张将原告的办公桌搬到xx公司车间的原因在于：2020年6月23日下午4点半左右，被告人事主管谭洁江口头告知原告于2020年6月24日到被告的二楼办公区办公，且被告已经在二楼办公区为原告安排了办公座位。2020年6月24日早上上班以后，被告人事主管谭洁江见原告没有按照被告的安排到二楼办公区办公，谭洁江便安排被告工厂同事将一楼车间里原告平时用的办公桌搬到被告对面的东莞市xx实业有限公司一楼车间内。被告厂房与东莞市xx实业有限公司厂房相距约20米左右，两个厂房同在一个厂区，共用一个大门进出，且被告与东莞市xx实业有限公司的实际控制人均为陈xx，两个公司之间的员工可以互相调动。被告搬走一楼车间原告的办公桌，是被告生产管理的需要，且被告搬走原告的办公桌后，原告仍旧在车间上班。被告确认原告提交的2020年6月24日17：36分与谭洁江的录音内容，该录音显示原告告知谭洁江已将车间钥匙交给被告保安室的保安。被告主张让原告交出车间钥匙的原因在于：2020年6月25日至28日期间，被告安排全厂员工端午节放小长假，为了方便管理，按照惯例每个部门都要上交车间钥匙给行政人员，由于2020年6月24日被告的行政人员谭洁江在外出差，经了解公司其他部门已将车间钥匙交给行政部，唯剩机加工部未交，谭洁江便打电话给原告提示钥匙可以放在保安室或者等谭洁江回来后到原告宿舍领取，原告接到通知后，也按照要求将一楼车间钥匙交回给工厂统一保管，并不代表不让原告管理车间了，也并非要解除与原告的劳动合同关系。原告在庭审中陈述，2020年6月24日15:00分，被告向其送达《通知》将其调到被告的二楼办公，该《通知》载明“唐红华（身份证号：432************xx）现根据公司生产经营和管理需要，为提高公司管理人员管理能力及产生更大效益，经公司研究决定，将唐红华调到公司二楼办公室办公和学习。唐红华的工资标准和职位保持不变。上述通知自2020年6月24日开始实施。”被告提供《生产部每日生产达成统计表》，主张原告担任组长的机加工部总体达成率比较低，原告的工作管理需要进一步提升和改善。原告确认该《生产部每日生产达成统计表》的达成率，主张其他部门的主管生产达成率低，也没有调岗，但不确认被告主张的其达成率普遍偏低，主张被告并没有考核其他主管，并没有对达成率有书面的考核要求，而且员工是计时的，不是计件的。双方确认原告负责管理被告的压铸部及机加工部。被告提供嘉讯五金制品厂《压铸电炉（坩埚炉）使用规范》《压铸脱模剂操作规范》《蓝xx证明》《蓝xx辞职书》，主张原告担任机加工部门主管期间，负责制作上述操作规范，主张蓝xx原来是隔壁东莞市xx实业有限公司的员工，该xx公司与被告的实际控制人均为陈xx，与被告的办公人员相互间有流动，蓝xx被调配到被告的机加工部由原告安排工作，但原告于2020年6月15日在明知压铸部员工上岗需要岗前培训的情况下，违反操作规范，没有安排蓝xx岗前培训，就让蓝xx上岗操作压铸机，原告的工作管理需要进一步提升和改善。该《压铸电炉（坩埚炉）使用规范》载明“压铸部组长——负责配合主管做好员工的安全操作培训及严格执行和过程监控；压铸部员工——负责配合主管组长培训，过程安全操作要严格执行。”原告确认被告提供的《压铸电炉（坩埚炉）使用规范》和《压铸脱模剂操作规范》，称是需要岗前培训的，其没有安排蓝xx岗前培训，但蓝xx辞职的原因系其自己不适应压铸部的工作。另外，原告还主张其是在技术部门工作的，被调到二楼办公其不知道做什么，其不会使用电脑。被告则主张将原告从一楼调到二楼办公的原因在于：第一、2020年6月以来，原告所主管的部门生产达成率急剧下降，并提供《生产部每日生产达成统计表》为证；第二、原告在担任机加工部主管期间，明知压铸部员工上岗需要安全培训，原告却违反操作规程，安排员工上岗；第三、原告工作态度消极懈怠，无正当理由投诉公司没有安排足够2020年4月份至6月份上班时间。被告主张结合原告的表现，有必要把原告从平时办公的一楼机加工压铸车间调到二楼办公和学习，原告到二楼需要学习相应的压铸部操作规范和ISO管理系统的文件，与原告是否会使用电脑无关，并且二楼比一楼的办公环境好，主张一楼车间还是由原告管理，对原告的调整也不具有惩罚性和侮辱性，是被告行使自主用工权利，且保留了原告职位和原有薪资待遇，主张原告到二楼办公不影响其继续工作的权利，其依然是被告生产部（机加工部）的主管，其工资依然按原有工资待遇标准发放。被告还申请证人梁xx、陈xx、付xx出庭作证，证明己方主张。综上所述，原告确认被告可以自由调动xx公司和被告的人员在这两个公司之间做事，且被告已对将原告办公桌搬到xx公司的车间原因作出解释。另外，原告在庭审中陈述，2020年6月24日15:00分，被告向其送达《通知》将其调到公司二楼办公室办公和学习，且根据双方确认的《6月份上班记录》显示，原告在2020年6月24日17：30分存在打卡记录，原告还主张2020年6月24日17：28分下班前，被告的人事部员工谭洁江电话通知其交出车间钥匙，因此，从发生时间上来看，原告收到调动《通知》后，继续上班至17：30分，同时被告让原告交出车间钥匙的行为，也发生在原告收到调动《通知》之后，且被告已对让原告交出车间钥匙的原因作出解释，并且根据《通知》可看出，被告只是要求原告到被告的二楼办公和学习，被告承诺原告的工资标准和职位保持不变，且该《通知》已送达原告，原告却在2020年6月24日之后没有回被告处上班，结合被告提交的证据《短信通知》《微信通知》《全球邮政特快专递详情单》《公证书》可知，被告分别在2020年6月29日、6月30日、7月1日、7月2日、7月3日、7月6日、7月7日、7月14日、7月15日通过短信及微信通知原告限期回被告处上班，且原告确认有收到被告发出的短信及微信通知。因此，原告提出的要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。以上事实有原告提供的《东莞市xxx登记表》《中国xx银行个人账户收入交易明细》、厂牌、《参保人险种缴费明细表》、照片、《报警回执》、录音光盘及录音记录、《仲裁裁决书》《薪金调整表》《考勤统计表》，被告提供的《广东省劳动合同》《生产部每日生产达成统计表》、嘉讯五金制品厂《压铸电炉（坩埚炉）使用规范》、嘉讯五金制品厂《压铸脱模剂操作规范》《蓝xx证明》《蓝xx辞职表》、视频光盘、《通知》、照片、短信通知及微信通知、全球邮政特快专递、《公证书》《唐红华2019年6月至2020年6月期间工资表》《唐红华2020年1月至2020年8月份上班记录》《证人证言》以及本案庭审笔录、问话笔录等附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告唐红华的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告唐红华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  孙永杰二〇二〇年十二月四日书记员  叶 彤周晓婷附相关法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。