河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2941、2944号上诉人（原审原告）：侯俊山，男，汉族，1966年4月24日生，现住许昌市。委托诉讼代理人：孔令臣，河南烟城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州腾飞建设工程集团有限公司，住所地郑州市管城区鼎瑞街**金岱产业集聚区管委会****。法定代表人：曾瑞，任总经理。委托诉讼代理人：申亚萍，河南世纪风律师事务所律师。上诉人侯俊山、郑州腾飞建设工程集团有限公司因劳动争议一案，不服魏都区人民法院（2020）豫1002民初4031、4110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人侯俊山委托诉讼代理人孔令臣，上诉人郑州腾飞建设工程集团有限公司委托诉讼代理人申亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人侯俊山上诉请求：1、撤销魏都区人民法院（2020）豫1002民初4031、4110号民事判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一审认定事实不清，上诉人自2010年5月到被上诉人处工作，一直到2020年3月，一审认定上诉人工作年限不当，计算的经济补偿金、赔偿金错误。一审判决对上诉人的加班工资、法定节假日工资、带薪年假工资认定事实错误。另外，一审判决认定超过法定的时效错误。最后，一审判决对本案的社保金、医疗保险金、失业保险金认定事实不清，适用法律不当。请求二审依法判决。郑州腾飞建设工程集团有限公司上诉请求：1、撤销魏都区人民法院作出（2020）豫1002民初4031号民事判决书，并依法改判；2、本案上诉费用由侯俊山承担。事实和理由：一审判决认定的月平均工资标准5172.4元计算错误，认定经济补偿金共计25862元计算错误。一审判决中将十三个月的总工资除以十二，得出前十二个月的平均工资系计算方法错误，导致经济补偿金的总金额也出现错误。综上，为维护法律的正确实施，维护上诉人的合法权益，特提起上诉。侯俊山向一审法院起诉请求：1、请人民法院确认原、被告之间从2010年5月20日至今具有劳动关系；2、同意解除劳动合同；3、被告返还原告培训费10，000元及利息；4、由被告支付10个月的工资的经济补偿金51，724元；5、由被告支付经济补偿金的双倍的赔偿金103，448元；6、由被告赔偿失业保险金27，360元；7、由被告支付原告为其代缴的社保费27，800元；8、由被告支付双休日双倍的加班工资（1010天）645，592元；9、由被告支付原告国家法定节假日三倍的工资72，868.8元；10、由被告支付原告带薪年休假工资43，146元。郑州腾飞建设工程集团有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院对许昌市劳动仲裁委员会于2020年7月13日作出的许劳人仲案字（2020）8号裁决的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：侯俊山于2010年8月1日与许昌市腾飞市政工程集团有限公司签订书面劳动合同，合同于2011年7月31日终止，2015年9月1日侯俊山与许昌腾飞建设工程集团有限公司签订履行至2016年8月31日的劳动合同，2017年5月15日至2018年6月15日期间公司为侯俊山发放工资，2018年8月31日侯俊山与许昌腾飞建材有限公司签订书面劳动合同，签订至2027年12月31日。被告公司最早名称为许昌市腾飞市政工程集团有限公司，后更名为许昌腾飞建设工程集团有限公司，现更名为郑州腾飞建设工程集团有限公司。被告公司处股东曾瑞为许昌腾飞建材有限公司唯一股东，且为最终受益人。原告与许昌腾飞建材有限公司签订劳动合同页顶有被申请人曾用名称“许昌腾飞建设工程集团有限公司劳动合同书”，申请人工作岗位及内容一直未变。侯俊山工作期间被告公司并未给申请人缴纳企业职工社会保险。2020年5月，侯俊山申诉至许昌市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年7月13日作出许劳人仲裁字（2020）8号裁决书，裁决：一、自2020年3月11日起，申请人与被申请人之间的劳动关系即行解除；二、被申请人自本裁决生效之日起，15日内一次性支付申请人人民币39，058元。其中，经济补偿25，862元，2019年度未休年休假工资为3，196元，培训费1万元；三、本案申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。侯俊山不服裁决，于2020年7月20日诉至一审法院。7月22日日，郑州腾飞建设工程集团有限公司亦不服裁决诉至一审法院，一审法院进行了合并审理。上述事实，主要根据仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等予以证实，有关证据均已收集、记录在卷。一审法院认为，关于原、被告间具有劳动关系问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；结合原被告劳动合同签订时间、被告公司名称衍变过程及被告公司处股东曾瑞为许昌腾飞建材有限公司唯一股东，且为最终受益人，申请人与许昌腾飞建材有限公司签订劳动合同页顶有被申请人曾用名称“许昌腾飞建设工程集团有限公司劳动合同书”，申请人工作岗位及内容一直未变。一审法院认定：侯俊山与郑州腾飞建设工程集团有限公司在2010年8月1日至2011年7月31日期间存在劳动关系，2015年9月1日至2016年8月31日期间双方存在劳动关系，2017年5月15日至2018年6月15日期间双方存在劳动关系，从2018年8月31日至申请人起诉之日，即2020年7月20日期间双方存在劳动关系。关于劳动合同解除问题，《中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2010年8月份签订劳动合同，被告一直未为原告缴纳企业职工社会保险，原告于2020年7月20日提起诉讼，请求确认解除与被告劳动关系，本院予以支持，即自申请人离开单位之日，从2020年7月20日起，双方劳动关系即行解除，被告应按原告2010年8月1日至2011年7月31日、2015年9月1日至2016年8月31日、2017年5月15日至2018年6月15日、2018年8月31日至2020年2月期间月平均工资支付申请人经济补偿金。申请人2019年3月份工资为3，591元，2019年4月份工资为4，611元，2019年5月份工资为4，690元，2019年6月份工资为4，900元，2019年7月份工资为4，400元，2019年8月份工资为4，420元，2019年9月份工资为5，200元，2019年10月份工资为4，800元，2019年11月份工资为5，220元，2019年12月份工资为4，280元，2020年1月份工资为3，837.32元和4，400元，2020年2月份工资为4，480元，2020年3月份工资为3，240元，期间平均工资为5，172．4元。被申请人应支付申请人经济补偿金共计5172．4×5个月=25，862元。关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中原告称2020年3月份报告调岗降薪，协商不成就不让申请人上班，庭审过程中原告并未提交证明被申请人非法辞退申请人的有关证据，因此对于申请人要求被申请人支付双倍经济补偿金103，448元的诉讼请求，不予支持。关于失业保险金，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，截至庭审之日，申请人并未申请失业登记，因此对于原告要求被告支付失业保险金27，360元的诉讼请求不予支持。关于社保费，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。征缴社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院民事审判的范围，故原告的该项请求不予处理。关于培训费，《中华人民共和国劳动法》第第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位对劳动者进行培训是法定义务，不应收取劳动者培训费，因此对于原告要求返还培训费10，000元的诉讼请求，予以支持。关于加班工资，对于原告要求被告支付双休日双倍的加班工资（1010天）645，592元和国家法定节假日三倍的工资72，868.8元的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。本案中，原告2010年8月入职，在被申请人处工作累计满一年未满十年，应享受带薪休假。庭审中被申请人称请人仲裁请求已超过时效，2010年度至2018年度未休年休假资已超时效，不予支持。被告人并未举证证明原告已休过2019年度休假，因此被申请人应按照该职工日工资收入的300％支付未休年休假工资。申请人2018年1月份至12月份工资分别为4，057.75元、4，171元、4，101.4元、4，058.72元、4，658.18元、4，741.6元、4，693.1元、4，392．4元、4，353．6元、4，799.8元、4，767元、4，254元、4，473元，原告2018年月平均工资为4，793.5元，工作一天休息一天，每月工作15天左右，日工资为4，793.5元÷15＝319.6元，2019年原告未休年休假工资经核算为319.6×200％×5=3，196元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《河南省失业保险条例》第二十条之规定，判决：一、侯俊山与郑州腾飞建设工程集团有限公司在2010年8月1日起与郑州腾飞建设工程集团有限公司存在劳动关系；侯俊山与郑州腾飞建设工程集团有限公司之间的劳动关系于2020年3月11日解除；二、郑州腾飞建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内赔偿侯俊山39，058元。其中，经济补偿25，862元，2019年度未休年休假工资为3，196元，培训费10，000元；三、驳回侯俊山的其他诉讼请求；四、驳回郑州腾飞建设工程集团有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州腾飞建设工程集团有限公司负担。二审查明，自2010年8月1日至2020年7月20日期间存在劳动关系。其他确认事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点在于侯俊山的工资标准、经济补偿金支付数额、郑州腾飞建设工程集团有限公司是否存在违法解除劳动合同、是否存在加班事实、节假日加班工资、社会保险金的支付等问题。关于侯俊山的工资标准。依照相关法律规定，郑州腾飞建设工程集团有限公司作为用人单位，其依法负有举证证明侯俊山工资标准的义务，但其不能提供证据证明，一审法院依照本案双方劳动合同终止前的十二个月平均工资5172.4元计算各项支付数额并无不当。关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照一、二审查明的事实，自2010年8月1日至2020年7月20日侯俊山与郑州腾飞建设工程集团有限公司存在劳动关系，依照法律规定，郑州腾飞建设工程集团有限公司应支付侯俊山经济补偿金共计5172．4×10个月=51724元，一审判决不当之处，本院予以纠正。关于侯俊山上诉所称的加班工资以及赔偿金，其不能提供有效证据证明相应事实，一审法院不予支持该诉讼请求并无不当。关于本案的失业保险金，侯俊山应按失业保险金支付的相应程序领取，二审对该项上诉请求亦不予支持。关于侯俊山社会保险费的缴纳，非人民法院劳动争议案件处理范畴，本院不予支持。综上，侯俊山的上诉请求成立部分，本院予以支持。侯俊山的其他上诉请求以及郑州腾飞建设工程集团有限公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初4031、4110号民事判决第一、三、四项；二、撤销魏都区人民法院（2020）豫1002民初4031、4110号民事判决第二项；三、变更魏都区人民法院（2020）豫1002民初4031、4110号民事判决第二项为：郑州腾飞建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付侯俊山64920元。其中，经济补偿51724元，2019年度未休年休假工资为3，196元，培训费10，000元；四、驳回侯俊山的其他上诉请求，驳回郑州腾飞建设工程集团有限公司的上诉请求。一审、二审案件受理费由郑州腾飞建设工程集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年十二月七日法官助理陈磊法官助理刘贺举书记员马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口