湖南省张家界市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘08民终797号 上诉人（原审原告）：湖北君汇建筑工程有限公司，住所地湖北省襄阳市襄州区。 法定代表人：柳兴军，总经理。 委托诉讼代理人：刘勇，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘圣红，湖北春园律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柳兴建，男，1976年9月11日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。 委托诉讼代理人：秦婵，湖南向法律师事务所律师。 上诉人湖北君汇建筑工程有限公司因与被上诉人柳兴建工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省桑植县人民法院（2020）湘0822民初1200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，认为事实清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 湖北君汇建筑工程有限公司上诉请求：撤销湖南省桑植县人民法院（2020）湘0822民初1200号民事判决，驳回起诉。事实和理由：一审认定事实不清，被上诉人到上诉人公司工作的时间是2019年9月6日，双方并未签订劳动合同，工资是双方口头约定，每天200元。上诉人未收到认定工伤决定书和鉴定结论，原审认定上诉人收到上述材料错误。被上诉人提交的证据并不能充分证明其与上诉人存在劳动关系，被上诉人是上诉人公司法定代表人的亲弟弟，双方形成的是雇佣关系，被上诉人工作一天多就受伤，一审判决赔偿二十多万显失公平。 湖北君汇建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判令湖北君汇建筑工程有限公司不予支付一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元；2.判令湖北君汇建筑工程有限公司不予支付停工留薪工资48000元；3.判令湖北君汇建筑工程有限公司不予支付医疗费3770元、交通费355元、鉴定费426元；4.案件受理费由柳兴建承担。 一审法院认定事实：2019年8月17日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告湖北君汇建筑工程有限公司，从事工地用电安装、电焊等工作，原、被告签订劳动合同（劳动合同期限:从2019年8月17日至2020年8月17日;工资为定额工资，每月6000元）。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2019年9月7日上午9时左右，被告在张家界市桑植县××街乡××村的黔张常高铁的二号隧洞进口处安装防爬网时，从防护栅栏摔下受伤，后被送至永顺县万坪镇中心卫生院进行检查，被诊断为：左右跟骨粉碎性骨折。当日，被告被送往桑植县向氏骨伤诊所接受治疗，共计住院治疗22天。2019年10月18日，被告因趾骨骨折到桑植县上洞街乡二户坪村卫生室治疗7天。2019年12月7日、8日先后在襄阳市第一人民医院、襄阳市中医院门诊检查治疗，花去医疗费604.6元。被告于2020年3月29日在内乡县黄水河中医正骨医院治疗，花去医疗费3770元。被告受伤后，用人单位项目负责人刘勇向张家界市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年1月9日，被告所受伤害被认定为工伤，2020年5月9日，被告的伤残等级被评为九级伤残。2020年5月26日，被告以劳动争议纠纷向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月7日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决原、被告自2020年5月26日解除劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金54000元（9个月×6000元／月）、一次性工伤医疗补助金48000元（8个月×6000元／月）、一次性伤残就业补助金48000元（8个月×6000元／月）、停工留薪期工资48000元（8个月×6000元／月）、医疗费3770元、交通费355元、鉴定费426元。现原告认为原、被告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，原告应按照侵权责任法的规定予以赔偿，不能适用工伤保险条例的规定予以赔偿。原告为此于2020年7月29日向湖南省桑植县人民法院提起诉讼。另查明，柳兴建受伤后，原告全额支付了前期医疗费，被告于2019年12月7日、8日先后在襄阳市第一人民医院、襄阳市中医院门诊检查治疗后，原告转账支付给被告20400元，其中包含400元工资。 一审法院认为，本案的争议焦点是作为用人单位的湖北君汇建筑工程有限公司是否应支付被告柳兴建的工伤保险待遇。原、被告之间签订有劳动合同,被告所受伤害也已经被依法认定为工伤,原、被告对伤残鉴定结论均未在法定期限内提出异议,该鉴定结论也已生效。故原、被告之间存在劳动关系。原告认为原、被告之间为雇佣关系的主张不能成立，应不予支持。本案中，被告于2020年5月26日要求与原告解除劳动关系。原告湖北君汇建筑工程有限公司未依法为被告柳兴建缴纳工伤保险费，导致被告工伤后不能正常享受工伤待遇，应承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目支付费用。故原告湖北君汇建筑工程有限公司应支付被告柳兴建应当享有的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，原告应给被告支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。根据劳动合同约定被告每月工资为6000元，故原告应支付被告一次性伤残补助金54000元（9个月×6000元/月）；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款的规定，原告应给被告支付8个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金和8个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金48000元（8个月×6000元/月），一次性伤残就业补助金48000元（8个月×6000元/月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，对照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》,被告柳兴建自2019年9月7日受伤至2020年5月9日评定伤残等级，停工留薪期确认为8个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资48000元（8个月×6000元/月）。关于医疗费。被告于2020年3月29日在内乡县黄水河中医正骨医院治疗，花去医疗费3770元。有诊断证明及有效发票1份予以佐证，确系被告治疗双跟骨骨折所花医疗费用，故应予以确认，原告应支付被告医疗费3770元。关于劳动能力鉴定费。原、被告在诉讼中对该项费用均未提出异议，应以仲裁裁决为准，故原告应支付给被告鉴定费426元。关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条“职工到统筹地区以外就医治疗的，所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”之规定，对被告到内乡县黄水河中医正骨医院治伤的交通费355元予以支持，对于其他交通费，因无有效证据证明系合理开支，应不予支持。故原告应支付被告交通费355元。根据查明的事实，被告于2019年12月8日在襄阳市中医院门诊检查治疗后，原告转账支付给被告尚欠的工资400元，另外转账给被告20000元。对于20000元被告认为是支付给被告的医疗费。但此后被告仅在内乡县黄水河中医正骨医院治疗，花去医疗费3770元，交通费355元，剩余部分被告并未提交相应证据证明系因治伤已合理支出。故该20000元应从原告应支付给被告各项损失总额中扣除。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告湖北君汇建筑工程有限公司与被告柳兴建自2020年5月26日解除劳动关系；二、原告湖北君汇建筑工程有限公司于本判决生效后15日内支付被告柳兴建一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资48000元、医疗费3770元、劳动能力鉴定费426元、交通费355元，共计202551元，减去原告已先行支付的20000元，原告湖北君汇建筑工程有限公司尚应支付被告柳兴建182551元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北君汇建筑工程有限公司承担。 本院二审期间，上诉人湖北君汇建筑工程有限公司提交了一份证人证言，拟证明柳兴建的入职时间为2019年9月5日。柳兴建对该份证据的真实性、合法性、关联性均提出异议。本院认为，湖北君汇建筑工程有限公司申请工伤认定时，提交的劳动合同载明劳动合同期限自2019年8月17日起至2020年8月17日止。上述证言与劳动合同证明的事实相互矛盾，且君汇建筑工程有限公司未提交其他证据佐证，本院对该份证据不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，柳兴建受伤后，湖北君汇建筑工程有限公司项目负责人刘勇向张家界市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向该局提交了该公司与柳兴建签订的劳动合同。张家界市人力资源和社会保障局经调查核实，认定柳兴建的受伤为工伤。用人单位与职工存在劳动关系是认定工伤的条件，现湖北君汇建筑工程有限公司主张其与柳兴建系雇佣关系,但未提交相关证据证明其主张，故对该上诉理由本院不予支持。湖北君汇建筑工程有限公司上诉称其未收到认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书，经查，该公司于2020年5月13日出具的委托书载明，湖北君汇建筑工程有限公司无法领取柳兴建伤残鉴定结果，特委托柳兴建本人代为领取，公司予以认可。张家界市人力资源和社会保障局给湖北君汇建筑工程有限公司送达认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书的送达回证上均有柳兴建的签名。湖北君汇建筑工程有限公司提出的未收到上述材料的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于柳兴建的入职时间问题。湖北君汇建筑工程有限公司向张家界市人力资源和社会保障局提交的劳动合同载明柳兴建的劳动合同期限自2019年8月17日起至2020年8月17日止，现该公司主张柳兴建的入职时间为2019年9月5日与事实不符，故对该上诉理由本院不予支持。综上所述，湖北君汇建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖北君汇建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  汪云辉 审判员  尹相琼 审判员  詹恒清 二〇二〇年十二月十六日 法官助理张彬 书记员刘艺晴 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。