大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初4259号原告：周某某，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，无业，住辽宁省大连市普兰店区。委托诉讼代理人：周某甲，男，系大连市普兰店区发达法律服务所法律工作者，住辽宁省大连市普兰店区。被告：大连某有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区大连海湾工业区，统一社会信用代码xxxxxxxxxx。法定代表人：徐德贵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王某某，女，xxxx年x月x日，汉族，系该公司员工，住辽宁省大连市甘井子区。原告周某某与被告大连某有限公司（以下简称“巅峰公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托诉讼代理人周某甲、被告巅峰公司委托诉讼代理人王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告工资58075元及垫付差旅费4068元；2、诉讼费由被告承担。原告在庭审中将其主张的差旅费金额增加至4114元。事实和理由：原、被告于2018年10月8日签订劳动合同，合同约定，原告任职总经理助理，月工资6000元，后于2019年1月调任原告为营销总监一职，工资不变，同时约定每月30日支付上月工资，工资以银行转账方式汇入原告建设银行账户，原告因被告拖欠工资与被告协商未果，于2020年3月10日离职。期间被告拖欠原告2019年2月、3月、5月、6月、7月、9月、10月、2020年2月、3月工资共计50000元。另，2020年1月13日补开2019年12月工资4134元，欠1866元未开；2020年1月22日补开2019年11月工资3265元，欠2735元未开；2020年3月4日补开2020年1月工资2526元，欠3474元未开，合计58075元。因原告在担任营销总监期间，需要经常出差，因此原告垫付2019年1月至12月的差旅费合计4114元。以上两项共计62189元。原告不服大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲裁［2020］69号仲裁裁决书，故诉至法院。被告巅峰公司辩称，对原告主张的金额有异议，理由是：1.首先被告承认与原告于2018年10月8日签订了为期3年的劳动合同，同时承认其入职时职务为助理一职，当时约定工资6000元，但在2019年3月正式调职为销售总监，且当时签订了一份内部的承包考核方案，名称为：2019年度销售总监承包考核方案，当时约定正职总监工资为6000元，副职是按0.8系数计算即基本工资应为4800元，当时原告转职为即为副职，工资应当认定为4800元每月，原告任职销售总监期间，签订2019年全年的责任任务为两千万元，实际达成不足90000元，远远低于其责任目标，故在支付其工资时，对其工资中绩效的部分予以扣发，因此，其月度工资不能认定为固定值；2.对于原告提出关于差旅费的请求被告需要看到对方提供的发票以及出差申请审批方的认定金额。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，即原、被告均提供的2019年度销售总监承包考核方案，原告提供的大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲裁［2020］69号仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国建设银行卡客户交易明细清单、原告与被告原人事经理孟刚微信记录、有被告方部门负责人或报销部门主管及审核人员尹晓曼签字的出差旅费报销单和报销单（金额共计2147元）及相应的发票及车票、2019年2月至2020年3月的写实（出勤记录）、被告2018年度输送带销售一部承包考核方案，被告提供的原告与被告原人资部长孟刚微信记录，因原、被告双方对上述证据的真实性予以认可，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提供的拖欠工资明细表及被告提供的工资明细，本院认为，由于该两份证据系原、被告方各自单方制作，被告认可原告提供的明细表中与被告提供的工资明细相一致的部分，故本院对该两份证据中内容一致的部分予以采信；2、对于原告提供的虽然无部门负责人签字，但有审核人员尹晓曼签字的报销单两张（金额合计831元），因被告认可尹晓曼系被告方工作人员，故本院对该证据予以采信；3、对于原告提供的只有原告签字，既无被告方审核人员签字，也无被告方审核人员签字的出差旅费报销单一张（金额609元），本院不予采信；4、对于原告提供的未填报销单的车票（金额合计527元），被告不予认可，因未经被告审核，不能确认系原告出差花销，故本院对该部分车票不予采信；5、对于被告提供的出勤记录，原告对被告标记原告请假的部分以未附带请假单为由不予认可，且原告提供了2019年2月至2020年3月的写实（出勤记录），被告予以认可，故本院对于原告认可的未标记请假部分的出勤记录予以确认，其他部分不予确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：1.原、被告双方于2018年10月8日签订了为期3年的《劳动合同书》。双方约定，原告在被告处任职助理，从事助理工作，月工资6000元，试用期工资标准为80%（即4800元/月），试用期3个月。原告于2019年3月1日与被告签订《2019年度销售总监承包考核方案》，双方约定，销售总监销售任务2000万/人；综合奖是根据年度任务额，给予销售总监每1000万元，每月提奖900元；月薪：基本工资+综合奖，如年度任务为2000万，综合奖即为900元×2=1800元，基本工资6000元，月工资=6000元+1800元=7800元（副职按0.8系数计算）；年薪：销售总监100%完成销售任务2000万元，年薪为（基本工资+综合奖）×12个月；完成销售任务90%，1800万元，年薪为（基本工资+综合奖）×12个月×0.9；完成销售任务80%，1600万元，年薪为（基本工资+综合奖）×12个月×0.8。落款处原告在销售总监处签字。原告于2020年3月10日离职。原告自认其在任职销售总监期间未完成销售任务。被告在原告就职期间，分别于2018年12月6日向原告银行转账4082.76元、于2019年1月24日向原告银行转账4800元、于2019年2月2日向原告银行转账4800元、于2019年3月23日向原告银行转账6082元、于2019年9月5日向原告微信转账6082元、于2019年12月4日向原告银行转账4510元、于2019年12月6日向原告银行转账3039元、于2020年1月13日向原告银行转账4134.63元、于2020年1月22日向原告银行转账3265.86元、于2020年3月4日向原告银行转账2526.55元、于2020年5月9日向原告银行转账234.72元。以上被告共向原告开资43557.52元。未代扣代缴社会保险。2.原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告给付拖欠原告2019年3月、2019年5月至11月、2020年1月至3月工资，共计59500元。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出大普劳人仲裁[2020]69号仲裁裁决书，裁决被告给付原告工资合计19783元（2019年6月3882.86元、2019年7月3132.63元、2019年8月2757.34元、2019年9月3168元、2019年10月3092.49元、2020年2月3749.68元）。原告不服该仲裁裁决书，在法定期间内提起诉讼，被告未提起诉讼。本院认为，本案争议焦点是：1.原告从2019年3月始的工资标准应按照销售总监标准确定还是按照副职标准确定；2.被告欠原告工资金额及差旅费金额的确定。关于焦点1，本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。据原、被告均提供的《2019年度销售总监承包考核方案》，原告在销售总监处签字，被告未提供证据证明原告系副职，应确认原告系销售总监，非副职。从被告为原告开资情况及庭审陈述，原告工资应为月薪，故根据案涉《2019年度销售总监承包考核方案》约定，原告从2019年3月始的工资标准应为基本工资6000元。既然6000元系月基本工资，则与原告是否完成销售任务无关，在被告无据证明原告存在无故旷工、请假或原告存在其他应扣除基本工资的情况，不应扣除原告基本工资。关于焦点2，本院认为，原告于2018年10月8日入职，于2020年3月10日离职。原告就职期间，从2018年10月8日至2019年1月7日试用期工资标准为4800元/月，故试用期间工资应为14400元（即4800元/月×3个月）；从2019年1月8日至2020年3月10日，共14个月零两天，基本工资6000元/月，故原告在此段工作期间基本工资应为84551.72元（即6000元/月×14个月+6000元/月÷法定月工作天数21.75天×2天）。以上原告工资合计应为98951.72元。扣除被告已为原告开资43557.52元，被告尚欠原告工资55394.20元。对于原告主张的差旅费，本院对本院采信的有被告方部门负责人或报销部门主管及审核人员尹晓曼签字的出差旅费报销单和报销单（金额共计2147元）、虽然无部门负责人签字但有审核人员尹晓曼签字的报销单两张（金额合计831元），共计2978元，予以支持。对于原告主张的其他工资及差旅费，因证据不足，本院不予支持。综上所述，本院对原告主张的诉讼请求合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连某有限公司于本判决生效后十日内支付尚欠原告周某某工资55394.20元、差旅费2978元，合计58372.20元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告周某某负担0.5元、被告大连某有限公司负担9.5元，被告大连某有限公司负担的案件受理费于本判决效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  杨剑英人民陪审员  王 波人民陪审员  李永军二〇二〇年十二月十八日书 记 员  陆金雪附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。