广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初7626号原告：李继国，男，1972年5月26日出生，汉族，住湖南省衡阳县***************，公民身份号码430************776。委托诉讼代理人：黄树平，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春梅，广东安国律师事务所实习律师。被告：江门市意森家具有限公司，住所地广东省江门市新会区******民委员会鼠山（A车间），统一社会信用代码91440705MA54DJWF9Q。法定代表人：马某1。委托诉讼代理人：简福就，广东君高律师事务所律师。原告李继国与被告江门市意森家具有限公司（以下简称“意森公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月27日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄树平、被告的委托诉讼代理人简福就到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资补偿金64350元。2、判决被告支付原告2020年3月19日至2020年5月16日期间的工资9360元。3、判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金78975元。4、判决被告向原告支付社保费单位负担部分每月930元共158个月合计146940元（从2007年3月至2020年5月）。5、判决被告承担本案全部诉讼费用。本院查明事实双方有争议的事项为第四至第十一项，其他事项双方无争议。一、双方未签订书面劳动合同，意森公司没有为李继国参加社会保险。李继国最后工作至2020年3月29日。李继国因病住院时间为2020年3月29日至同年4月6日。双方的劳动关系已解除。意森公司于2020年3月16日登记成立。二、申请仲裁时间：2020年6月1日。三、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出新劳人仲案字[2020]第569号仲裁裁决书，裁决确认双方自2020年3月16日至2020年5月16日存续劳动关系；意森公司一次性给付李继国医疗期工资372元；意森公司给付李继国经济补偿金2120.63元、未签订书面劳动合同的另一倍工资848.25元，合计2968.88元；驳回李继国的其余仲裁请求。四、双方劳动关系的存续时间：原告李继国主张：意森公司与广州市番禺区石壁昱森家具厂、广州市昱森家具有限公司为关联企业，双方从2007年3月至2020年5月存在劳动合同关系。被告意森公司答辩意见：意森公司于2020年3月16日登记成立，双方从2020年3月16日至2020年4月6日存在劳动合同关系。本院认为：确认原告李继国与被告意森公司自2020年3月16日至2020年5月16日期间存续劳动关系。理由：原告主张被告意森公司与广州市番禺区石壁昱森家具厂、广州市昱森家具有限公司是关联企业，要求在本案确认原告在广州市番禺区石壁昱森家具厂、广州市昱森家具有限公司工作时存在劳动合同关系。广州市番禺区石壁昱森家具厂、广州市昱森家具有限公司均不在本辖区，原告李继国亦尚未对相关企业进行劳动仲裁前置程序，故对该部分主张本院在本案不作处理。被告意森公司于2020年3月16日登记成立，在成立前不具备建立劳动关系的主体资格，原告李继国主张在被告意森公司成立前已建立劳动关系无事实依据，本院确认李继国于2020年3月16日入职被告意森公司。被告主张双方于2020年4月6日解除劳动关系，但没有举证证明，且根据双方陈述以及原告提供的《通告》可确认双方于2020年5月16日解除劳动合同，故本院采纳原告李继国主张的解除劳动关系时间。因此，本院确认原告李继国自2020年3月16日起与被告意森公司建立劳动关系，双方于2020年5月16日解除劳动关系的事实。五、关于原告李继国的工资情况：原告李继国主张：2019年3月7132元、2019年4月6678.50元、2019年5月8970元、2019年6月20225元、2019年7月15329元、2019年8、9月2206元、2019年10月5800元、2019年11月8000元、2019年12月8598元、2020年1月3733元、2020年2月682.50元、2020年3月5021.50元，合计92375.50元。被告意森公司答辩意见：按劳动仲裁认定的工资。本院认为：李继国的月工资为4241.25元（195元/天×21.75天）。理由：经核实，原告提供的银行卡交易明细显示为个人转账，原告没有提供其他证据证明转账记录为被告发放的工资，且其提供的基本为2020年3月（被告意森公司成立前）之前的银行卡交易明细，故本院对原告主张的工资金额不予采纳。根据证据规则，结合仲裁阶段原告主张的工资标准195元/天，月计薪天数按21.75天计算，本院确认原告李继国在意森公司的月工资为4241.25元。六、未签订书面劳动合同的另一倍工资：原告李继国主张：被告应支付64350元。被告意森公司答辩意见：按劳动仲裁认定的双倍工资。本院认定：2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同另一倍工资3393元。理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告2020年3月16日入职被告意森公司，被告自用工之日起满一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应自2020年4月16日起支付原告另一倍工资。因此，被告应支付2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资4241.25元给原告。扣减被告已支付的工资848.25元，被告尚应支付原告未签订书面劳动合同另一倍工资3393元。对原告主张超出部分，本院不予支持。七、医疗期工资情况：原告李继国主张：被告应支付9360元。被告意森公司答辩意见：按劳动仲裁认定的医疗期工资。本院认为：医疗期工资1653.33元。理由：根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，原告主张其出院后仍需治疗，结合原告的病情及医嘱建议中载明“DESign植入后遵医嘱规则双联抗血小板治疗至少一年”，故本院对原告的主张予以采纳。医疗期应为2020年3月29日至2020年5月16日（共49天），经核算原告的医疗期工资为2025.33元（1550元/月×80%×49天）。扣减被告已支付的医疗期工资372元（仲裁裁决项），被告尚应支付原告医疗期工资1653.33元。八、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：原告李继国主张：被告应支付赔偿金152100元。被告意森公司答辩意见：无须向原告支付赔偿金。本院认为：解除劳动关系经济补偿金2120.63元（被告已向原告支付完毕）。理由：双方没有签订劳动合同，且建立劳动关系期间尚未满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方劳动关系并无不当，但用人单位仍不能免除对劳动者在本单位连续工龄终止劳动关系的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，双方解除劳动关系且存续劳动关系不足半年，故原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金。具体经济补偿金计算如下：根据月工资4241.25元，计算得经济补偿金为2120.63元，在上述仲裁裁决作出后，被告已向原告支付该经济补偿金2120.63元。九、医疗费：仲裁裁决认定医疗费不予支持，原告没有对该项提起诉讼，被告亦无异议，故本院予以确认。十、社保费单位负担部分：原告李继国主张：被告向原告支付社保费单位负担部分每月930元、共158个月，合计146940元（从2007年3月至2020年5月）。被告意森公司答辩意见：无须支付。本院认定：不予处理。理由：原告该项主张未经劳动仲裁前置程序，故本院不作处理。赔偿总额：原告应向被告支付医疗期工资1653.33元、2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同另一倍工资3393元。以上合计5046.33元。裁判结果本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告李继国与被告江门市意森家具有限公司自2020年3月16日至2020年5月16日期间存续劳动关系。二、被告江门市意森家具有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告李继国支付医疗期工资1653.33元、2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同另一倍工资3393元，以上合计5046.33元。三、驳回原告李继国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元（原告已预付），由原告李继国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张松坚二〇二〇年十二月八日法官助理 李嘉华书 记 员 邓莲芳