山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12014号 上诉人(原审原告)：周x，男，1986年5月24日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人周x因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初11159号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周x上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠周x2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付周x工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由周x等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在周x等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向周x发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付周x经济补偿金。二、周x提交的原始工资表中明确记载了周x的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出周x存在加班事实，周x已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付周x加班费，一审未支持周x的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持周x的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金及加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回周x的全部上诉请求。 周x向一审法院提出诉讼请求：1.判令天地荟公司向周x支付解除劳动合同经济补偿金19250元；2.判令天地荟公司向周x支付2016年3月1日至2019年12月17日带薪年休假工资24137.93元、高温补贴5600元、加班费35000元；3.判令天地荟公司向周x支付2019年1月17日至2019年12月17日未签劳动合同双倍工资60500元；支付拖欠2019年9月1日至2019年12月17日工资18000元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。周x在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年12月17日工资的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认周x与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，天地荟公司不需为周x办理档案转移手续；2.天地荟公司不予支付周x经济补偿金17762.2元、防暑降温费960元（2018年6月、8月、9月及2019年6月至9月）、2018年带薪年休假工资1900.85元和2019年带薪年休假工资1479.43元、2018年1月份加班工资938.01元、2018年3月份加班工资865.52元、2018年4月份加班工资575.48元、2018年5月份加班工资636.09元、2018年7月份加班工资534.91元；3.案件受理费由周x承担。 一审法院认定事实：2016年3月3日，周x入职天地荟公司。2016年8月1日，周x与天地荟公司签订自2016年8月1日起至2020年11月30日止的劳动合同，天地荟公司自2016年8月开始为周x投缴社会保险。周x曾于2019年11月申请过劳动仲裁，后自愿撤诉，2019年12月25日又重新提出劳动仲裁，周x第一次提出劳动仲裁时已向天地荟公司提出过解除劳动合同通知，天地荟公司于2019年11月26日解除了与周x的劳动合同。天地荟公司已支付周x2019年9月份至11月份工资，但2019年9月份工资的发放时间是在2019年12月份。 另查明：周x2018年月平均工资为4134.35元，2019年月平均工资为4022.19元。周x和天地荟公司对仲裁裁决的双方于2019年11月26日解除劳动合同、2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。周x2018年4月应发工资4579.03元，5月应发工资5032.03元。周x解除劳动合同前12个月应发平均工资为4482.13元。周x提交的2018年7月工资表中，记载发放高温补贴160元。 2019年11月19日，周x向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认与天地荟公司于2019年12月17日解除，并由天地荟公司为周x办理解除劳动合同及档案转移手续；2、天地荟公司支付周x解除劳动合同经济补偿金19250元；3、天地荟公司支付2016年3月至2019年12月17日周x带薪年休假工资24137.93元、高温补贴5600元、加班费35000元；4、支付周x2019年9月1日至2019年11月15日工资15000元；5、支付周x2017年5月1日至2019年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资60500元。2020年4月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第188-4号裁决书，裁决：1、确认周x与天地荟公司于2019年11月26日解除劳动合同；2、天地荟公司自裁决生效之日起15日内为周x办理档案转移手续；3、天地荟公司自裁决生效之日起10日内支付周x经济补偿17762.20元；4、天地荟公司自裁决生效之日起15日内支付周x2018年、2019年防暑降温费960元；5、天地荟公司自裁决生效之日起15日内支付周x2018年带薪年休假工资1900.85元、2019年带薪年休假工资1479.43元；6、天地荟公司自裁决生效之日起15日内支付周x2018年1月份加班工资938.01元、2018年3月份加班工资865.52元、2018年4月份加班工资575.48元、2018年5月份加班工资636.09元、2018年7月份加班工资534.91元；7、驳回周x的其他仲裁请求。周x和天地荟公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 天地荟公司主张周x2016年3月至7月为试用期，与周x签订的劳动合同中约定2016年3月至7月期间为个人领取失业金期，在此期间周x主动要求不缴社会保险，支付到工资中，并承诺由此产生的法律责任自负。因此，天地荟公司不承担不投缴社会保险的责任。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排周x2018年已休带薪年休假10天（2018年2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、5月10日、6月19日、8月3日、10月23日、11月5日、11月6日），2019年已休带薪年休假8天（2019年1月2日、2月1日、2月2日、2月3日、3月11日、5月13日、7月11日、8月15日）。周x主张2018年之前的带薪年休假工资，已经超过仲裁时效。周x对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张周x已休年休假，应当提交周x书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向周x发放高温补贴。周x对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的2013年至2019年4月期间工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。周x提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 周x实行计时工资，周x提交“北京电商胶南办工资明细表18-4”，记载周x实出勤23，基本工资1400，岗位工资700，绩效奖金830，提成1289.03，工龄补贴250，餐补110，奖金/补助及乐捐0，应发工资4579.03；“北京电商胶南办工资明细表18-5”，记载周x实出勤25，基本工资1400，岗位工资700，绩效奖金880，提成790.84，工龄补贴250，餐补125，奖金/补助0，高温补贴160，应发工资4305.84。周x主张加班，但天地荟公司未支付加班费。天地荟公司称，公司是根据出勤天数发放餐补，周x提交的工资表中出勤天数一样的员工，餐补不一样，因此，该工资表可能被篡改过，且公司的餐补一天是7元，也与工资表不符。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。周x主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，周x在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年12月17日工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排周x休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表周x不认可，天地荟公司未提交由周x书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排周x休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和周x对仲裁裁决书裁决的2018年带薪年休假工资1900.85元、2019年带薪年休假工资1479.43元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对周x主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。周x主张2018年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交其未休年休假的证据，故，对周x主张2018年之前带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明周x2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表与周x提交的工资表记载的内容不相符，周x提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，周x提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付周x2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳，但天地荟公司在2018年7月发放的高温补贴160元应当从2018年的高温补贴中扣除。周x2018年和2019年的高温补贴共计840元（80元×2个月+140元×2个月+140元×4个月-160元）。天地荟公司未向周x支付2016年至2017年期间的高温补贴640元（80元×4个月×2年），周x要求支付，符合法律规定。周x2016年至2019年期间的高温补贴共计1480元（840元+640元），对周x要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。 周x系计时工资，周x提交的工资表上记载周x加班，但天地荟公司未支付周x加班费，对周x主张加班费的请求，一审法院予以支持。根据周x提交的“北京电商胶南办工资明细表18-4”计算，周x2018年4月出勤23，加班费为526.33元（4579.03元÷21.75天×1.25天×200%），周x2018年5月出勤25天，加班费为1503.83元（5032.03元÷21.75天×3.25天×200%），周x的加班费共计2030.16元，对周x主张过高部分，一审法院不予支持。 天地荟公司在周x入职时未为其缴纳社会保险、未支付周x加班费，在周x提出解除劳动合同时，应向其支付经济补偿金。周x2016年3月3日入职，2019年11月26日解除劳动合同，周x的经济补偿金为17928.52元（4482.13元×4个月），对周x主张过高部分，一审法院不予支持。 天地荟公司与周x已经签订书面劳动合同，对周x要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司和周x对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 周x要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，一审判决：一、确认青岛天地荟食品有限公司与周x于2019年11月26日解除劳动合同，青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起15日内为周x办理档案关系转移手续；二、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向周x支付2018年带薪年休假工资1900.85元、2019年的带薪年休假工资1479.43元；三、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向周x支付2016年和2019年高温补贴1480元；四、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向周x支付加班费2030.16元；五、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向周x支付经济补偿金17928.52元；六、驳回周x和青岛天地荟食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，（2020）鲁0211民初11164号案件受理费5元，均由青岛天地荟食品有限公司负担。 经本院审理查明，与周x同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、周x在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付周x加班费；3、天地荟公司应否支付周x经济补偿金。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，周x在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，周x亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，周x均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于周x在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，周x主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，周x提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，周x提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，但天地荟公司未对一审判决提起上诉，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 关于第三个焦点问题。本院认为，天地荟公司在周x入职时未为其缴纳社会保险，应向周x支付解除劳动合同经济补偿金13644.90元，一审对此处理并无不当，对周x经济补偿金主张过高部分，本院不予支持。 综上所述，上诉人周x的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周x负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年十二月九日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英