江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终9387号上诉人（原审原告）：王吉亮，男，1991年12月1日出生，汉族，住河南省商城县。委托诉讼代理人：李全统，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢婉婷，江苏姑苏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州九邦机电有限公司，住所地江苏省苏州工业园区春晖路**跨春工业坊**。法定代表人：闵朝晖。委托诉讼代理人：苏辀，江苏剑桥颐华律师事务所律师。上诉人王吉亮因与被上诉人苏州九邦机电有限公司（以下简称九邦公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2020）苏0591民初2845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。王吉亮上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其已就加班事实的存在提供了初步证据，九邦公司应向其支付加班费。王吉亮向一审法院起诉请求：1、判令九邦公司支付其应付而未付的2018年11月至2019年10月加班工资64482.75元；2、支付未休年休假工资报酬6895.21元；3、支付经济补偿金59988.36元；4、补缴应缴而未缴纳的社保差额部分。一审法院认定事实：王吉亮系九邦公司员工，双方签订的第一份劳动合同约定期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，期满后双方续订劳动合同，约定期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止，约定实行标准工时工作制。王吉亮自2017年9月11日起任车床主管，自2019年9月4日起任数控车主管。2019年11月27日王吉亮委托律师向九邦公司邮寄律师函，载明“贵司并未按照委托人实际工作时间支付加班工资。贵司的行为严重违反劳动合同约定及相关法律规定，给委托人造成巨大的损失。本律师受委托人委托发表声明如下：1、委托人与贵司的劳动合同自收到本函件之日起解除；2、请贵司于收到函件三日内支付拖欠的2018年11月1日至2019年10月30日的加班工资64727.14元，经济补偿金59988.36元(9998.06元/月)；3、支付未休年休假工资报酬6895.21元。…”九邦公司收到该律师函。2019年11月30日，王吉亮与九邦公司员工进行工作内容交接。2019年12月7日九邦公司向王吉亮发送劳动合同解除通知书，载明“在没有得到你任何书面申请的情况下，自2019年12月2日直到今天2019年12月7日你已经连续5天无故旷工，根据公司规章制度，现通知：自2019年12月7日起公司与你的劳动合同解除”。一审另查明：王吉亮提供在职期间的工资单，其中列明法定工作时数、事假天数、病假天数、旷工天数、1.5倍加班小时、2倍加班小时、基本工资、1.5倍加班费、2倍加班费、绩效奖金、高温津贴、技能津贴、交通津贴、病假工资、扣事假工资等，加班工资均为0元。王吉亮提供2018年1月至2019年10月期间的考勤记录和上/下班未刷卡登记表、接处警信息、2019年11月签到本，其中签到本显示王吉亮11月22日加班3小时、11月23日8小时、24日8小时、11月25日事假，王吉亮表示考勤记录是从考勤机拉出来，签到本及未刷卡登记表是王吉亮拍照得来，2019年11月时九邦公司将考勤机拆除，需要签到，王吉亮拍照证明其存在加班，以证实王吉亮在此期间存在加班事实，其离职时要求九邦公司对其工作时间确认，但九邦公司拒绝。九邦公司质证对打卡记录和未刷卡登记表真实性不予认可，打卡记录无法真实反映王吉亮的出勤情况，更不能证明王吉亮存在加班事实。九邦公司提供2018年10月至2019年11月期间王吉亮所在部门的员工签到本和加班时间统计表，其中签到表上明确加班/上班必须签到，未签者视为没上班/加班，未加班写零、事、病假做好记录，签到本会注明员工加班时数及请假情况，统计表上存在加班的员工会签字确认，九邦公司提供的2019年11月签到本与王吉亮提供的内容一致。以证实王吉亮在此期间每月没有加班时间，该统计表中没有王吉亮的签字确认。王吉亮对统计表的真实性不予认可，同时陈述王吉亮作为管理人员进行加班情况下，九邦公司都是不计入考勤的，因此该统计表中没有显示王吉亮的加班情况，当时公司说加班给安排调休，但一直未安排调休，也没有给加班费。王吉亮提供2019年年假情况表，该表显示王吉亮2018年已休年假5天，2019年可休年假5天，该表没有九邦公司公章确认。九邦公司对该表真实性不予认可，认为王吉亮2019年的年假已全部休完。王吉亮确认2019年度法定带薪年休假天数为5天。九邦公司提供王吉亮2019年1月5日至2019年11月25日期间十份请假单，其中1月5日申请调休，并手写加班调休1天；1月15日申请年假2天；4月14日申请病假2.5天；4月3日申请年假1天；5月14日申请培训1天；5月15日申请年假1天；10月25日申请年假1天；11月16日申请调休，手写日常加班调休；11月19日申请年假0.5天；11月25日申请年假1天，经统计勾选年假的请假天数为6.5天。王吉亮对除了1月5日以外的请假单真实性认可，认为所休的年假天数实际是王吉亮2018年度年休假。一审再查明:王吉亮于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年3月27日裁决不予支持王吉亮的仲裁请求。王吉亮不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实有劳动合同、人事通知、关于公司组织架构变更的通知、打卡记录、上/下班未刷卡登记表、工资条、2019年年假情况表、律师函、工作交接表、员工签到本、劳动合同解除通知书、请假单、苏园劳仲案字[2020]第166号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于王吉亮主张的2018年11月至2019年10月加班工资，首先，王吉亮提供的2019年11月签到本与九邦公司提供的一致，而九邦公司已提供2018年10月至2019年10月期间王吉亮所在部门的员工签到本和加班时间统计表，上面均无王吉亮的签字及加班统计，该签到本上明确加班需要签到，表明王吉亮知晓加班需要签到的制度规定，但此前的签到表上并无王吉亮的加班签到，王吉亮提供的考勤记录仅显示其上下班打卡时间，仅凭考勤记录不足以证实王吉亮存在加班的事实；其次，王吉亮按月收到工资单，该工资单上对其加班时长及加班工资统计均明确列明，王吉亮知晓其工资的构成及每月加班统计、加班工资的支付情况，王吉亮在职期间并未对此前的加班工资提出过异议，且王吉亮陈述九邦公司加班安排调休，与王吉亮认可的加班调休申请单相互印证，足以证实九邦公司给予王吉亮加班调休的事实，王吉亮未提供充分证据证实其存在未调休加班的事实，故王吉亮主张的2018年11月至2019年10月加班工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于双方的劳动关系，王吉亮向九邦公司邮寄书面解除劳动合同在前，且王吉亮已办理工作交接，故一审法院认定双方的劳动关系系王吉亮单方提出解除。就王吉亮主张的经济补偿金，王吉亮以九邦公司拖欠2018年11月至2019年10月加班工资为由要求解除劳动合同，承上述分析，九邦公司并不存在拖欠2018年11月至2019年10月加班工资的事实，故王吉亮据此主张的经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于王吉亮主张的未休年假工资，王吉亮确认的请假单足以证实王吉亮已申请并实际休年假6.5天，王吉亮虽主张其休的是2018年年假，但未提供充分证据予以证实，且王吉亮提供的年假情况上显示2018年年假已休5天，故一审法院认定王吉亮2019年度法定年休假已休完，王吉亮主张的未休年休假工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于王吉亮主张的补缴社保差额，非法院受案范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王吉亮的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王吉亮负担。二审中，王吉亮提供来访（举报、投诉）登记表，证明九邦公司未足额缴纳社保。九邦公司对该证据的真实性认可。本院认为，王吉亮未提供证据证明其以九邦公司未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，故该证据与本案无涉，本院不予采纳。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王吉亮提供的2019年11月签到本与九邦公司提供的一致，该签到本上明确加班需要签到，足以证明王吉亮知晓加班需要签到的制度规定。现九邦公司已提供2018年10月至2019年10月期间王吉亮所在部门的员工签到本和加班时间统计表，上面均无王吉亮的签字及加班统计，故不应认定王吉亮存在加班的事实。同时，王吉亮按月收到工资单，该工资单上对其加班时长及加班工资统计均明确列明，王吉亮知晓其工资构成及每月加班统计、加班工资的支付情况，但王吉亮在职期间从未对此前的加班工资数额提出过异议。一审法院对王吉亮主张的2018年11月至2019年10月加班工资不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，王吉亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王吉亮负担。本判决为终审判决。审 判 员 朱立二〇二〇年十二月一日法官助理 俞渊书 记 员 王贞