辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终15395号上诉人（原审原告）：解洪宇，男，1986年2月9日生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：邵岩，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泰心康护（辽宁）健康管理有限公司，住所地康平县东关街道裕民社区。法定代表人：陈海涛，该公司大区总监。委托诉讼代理人：郭斐，辽宁联胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：林子阳，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人解洪宇因与被上诉人泰心康护（辽宁）健康管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初4462号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。解洪宇上诉请求：1.请求撤销沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初4462号判决发回重审或依法改判，支持上诉人诉请；2.两审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人在入职被上诉人公司时并没有对上诉人进行过关于公司规章制度的培训，上诉人也没有签署过关于培训的文件，在管理人员入职告知书中并没有明确写明各项规章制度。在该告知书底部只是写了“我已经明确了上述内容并知悉公司的各项规章制度”，该份告知书只是程式化的文本，被上诉人只是对上诉人宣讲了告知书上的各项规定。因此上诉人只是知道了在告知书上的规章制度，而《省公司项目部管理制度汇编》上诉人并不知道其存在，入职时也没有就该汇编做培训的记录；2.被上诉人所主张的不遵守规章制度的行为是在患者及医院科室的要求下才为患者提供的服务，且服务收益绝大部分都交给了医院科室，目的是为了扩展公司的业务，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司对该行为默许；3.《省公司项目部管理制度汇编》是无效的，对上诉人没有约束力。综上，一审法院不应该简单的就认定上诉人违反了被上诉人的规章制度。泰心康护（辽宁）健康管理有限公司辩称，上诉人的上诉理由不能成立，首先上诉人在入职告知书中已明确写明，我已经明确上述内容并知悉公司各项规章制度。上诉人的签字确认行为即证明上诉人知晓公司的规章制度，上诉人的上诉理由均系为个人行为不承担责任的狡辩，公司的各项规章制度制定程序合法，上诉人知悉，公司依据相关规章制度及劳动合同法39条第2款与上诉人解除劳动关系是是合法解除。解洪宇向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告开除原告违法，判令被告支付代通知金12080元，经济补偿金60400元，双倍支付经济赔偿金120800元，共计193280元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年5月23日，解洪宇、泰心康护（辽宁）健康管理有限公司签订劳动合同，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司派驻解洪宇到沈阳陆军总院护理部工作，工作岗位为项目经理，合同期限为3年从2018年5月23日至2021年5月22日，离职前月平均工资为8,644.9元。泰心康护（辽宁）健康管理有限公司为解洪宇交纳社会保险至2020年3月。2016年10月10日，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司第二届职工代表大会审议通过，《省公司项目部管理制度汇编》其中项目管理人员考勤管理制度,各项目部统一采用销客签到统计考勤，统计考勤应出勤天数，根据项目排班情况核算；关于项目管理人员奖惩制度第五条处罚。3、丙类过失（严重过失）除按规定扣减100-1000元工资或相应处理外，根据情节轻重进行处罚，直至解除劳动合同，不支付任何补偿。（7）、任何方式损害公司利益，迫害破坏公司形象，胁迫公司满足其不合理要求的，可以解除合同；（16）、拒绝在工资发放表、考勤表、出勤记录、会议记录等公司正常管理工作需签字的相关表格上签字确认的。不配合正常管理行为的，直接解除劳动合同。（20）、其他未列明的相关情形，但后果严重，影响恶劣的违章违纪行为。2020年3月13日，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司以解洪宇严重违反本单位规章制度为由单方解除劳动关系，此后解洪宇未上班。2020年3月27日，解洪宇作为申请人就本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出的沈皇劳人仲不字［2020］154号不予受理通知书。解洪宇不服，于2020年4月2日起诉至一审法院。一审法院认为，本案争议焦点:泰心康护（辽宁）健康管理有限公司单方解除劳动合同是否违法的问题。首先，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司提供《省公司项目部管理制度汇编》是经职工代表大会讨论通过的，并进行公示,属合法有效，全体职工都应严格遵照执行。结合泰心康护（辽宁）健康管理有限公司提供的管理人员入职告知书及劳动合同内容，足以证明泰心康护（辽宁）健康管理有限公司作为用工单位对于公司规定制度在解洪宇入职时已履行告知义务，且经解洪宇本人签字确认。虽解洪宇对于上述证据中是否是本人签字，持有怀疑态度，但其放弃申请笔迹鉴定的权利，应自行承担举证不利后果。故一审法院认定解洪宇对于公司规章制度是明确知晓的。其次，解洪宇作为项目经理不遵守公司规定制度，对于项目部门工作人员疏于管理，导致工作人员存在私自收费为病患挂号、私自收费带病患检测彩超，高价出售给病患绷带，并与工作人员私分收入，导致被患者举报的严重后果，解洪宇的行为已严重损害了公司利益，破坏了公司形象。综上，因解洪宇上述行为已严重违反用人单位的规章制度，故泰心康护（辽宁）健康管理有限公司有权单方解除劳动合同，且解除劳动关系经工会同意，属合法解除。关于解洪宇主张代通知金12080元的问题。解洪宇该项请求不符合《劳动合同法》第四十条规定，一审法院不予支持。关于解洪宇主张经济补偿金及双倍赔偿金的问题。如前所述，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司解除劳动合同，属合法解除。故上述两项请求不符合《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，一审法院不予支持。综上所述，一审法院《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：驳回原告解洪宇诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于《省公司项目部管理制度汇编》可否作为本案审理依据的问题。泰心康护（辽宁）健康管理有限公司在一审中提供的《泰心康护（辽宁）健康管理有限公司第二届职代会关于表决制定省公司项目部管理制度的会议纪要》、《泰心康护（辽宁）健康管理有限公司关于制定省公司项目部管理制度汇编函》、泰心康护（辽宁）健康管理有限公司工会作出的关于《泰心康护（辽宁）健康管理有限公司关于制定省公司项目部管理制度汇编函》的复函，可以证明《省公司项目部管理制度汇编》的制定经过了民主程序。解洪宇已在《管理人员入职告知书》、《劳动合同书》上签字，可以认定《省公司项目部管理制度汇编》已向解洪宇公示。同时《省公司项目部管理制度汇编》的内容不违反法律、行政法规的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《省公司项目部管理制度汇编》可以作为本案的审理依据。一审法院依据《省公司项目部管理制度汇编》审理本案并无不当，本院予以维持。关于解洪宇主张的经济补偿金、赔偿金及代通知金的问题。解洪宇作为项目经理，在工作期间与项目部工作人员私自收费为病患挂号、私自收费带病患检测彩超，高价出售给病患绷带，并与工作人员私分收入，导致被患者举报。解洪宇主张该行为是在患者及医院科室的要求下才为患者提供的服务，且服务收益绝大部分都交给了医院科室，目的是为了扩展公司的业务，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司对该行为默许。但解洪宇没能提供有效证据证明其主张，其应承担举证不能的不利后果，解洪宇的该项上诉主张本院不予支持。解洪宇的行为严重违反了泰心康护（辽宁）健康管理有限公司的规章制度，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司有权解除与解洪宇之间的劳动合同，一审法院认定该解除行为系合法解除并无不当。因此，解洪宇请求泰心康护（辽宁）健康管理有限公司支付经济补偿金、赔偿金及代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，解洪宇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人解洪宇负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年十二月十四日法官助理刘振书记员马日