山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13640号 上诉人（原审被告）：成x，女，1995年7月11日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：樊厚坤，男，1987年5月27日出生，汉族，住湖北省竹溪县。 被上诉人（原审原告）：青岛瑜伽盒子健身管理有限公司，住所地青岛市崂山区秦岭路**。 法定代表人：孙彩峰，董事长。 委托诉讼代理人：李娜，山东德衡（青岛高新区）律师事务所律师。 上诉人成x因与被上诉人青岛瑜伽盒子健身管理有限公司（以下简称瑜伽盒子健身公司）劳动争议一案，不服青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初10921号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人成x及其委托诉讼代理人樊厚坤，被上诉人瑜伽盒子健身公司的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成x上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项；2、判令瑜伽盒子健身公司支付成x2019年3月1日至2019年5月31日期间劳动报酬35779.4元、2018年7月10日至9月30日期间防暑降温费382.98元、经济补偿11926.46元、合理维权成本5000元；3、由瑜伽盒子健身公司负担本案全部诉讼费。事实和理由：一、一审判决对成x提交的证据未予认定。一审庭审中，成x提交多达11份证据证明劳动关系存续期间，瑜伽盒子健身公司存在拖欠成x劳动报酬的情形、拖欠劳动报酬的期间、金额及劳动关系终止的真正原因。一审判决对是否采信、为何采信或不采信这些关键证据没有任何评价，对成x主张的拖欠劳动报酬的期间、金额等重要诉请只字未提，违反法律规定。二、一审判决认定事实错误。成x于2018年7月10日入职瑜伽盒子健身公司，从事瑜伽顾问和销售工作，双方签订了劳动合同，但立即被瑜伽盒子健身公司收走，成x手中没有留存。在职期间，瑜伽盒子健身公司没有按照法律规定为成x缴纳公积金和社会保险。2019年3月起，瑜伽盒子健身公司拖延成x劳动报酬达3个月。成x刚毕业参加工作，没有积蓄，每月需要偿还房贷车贷，在长达3个多月的时间里没有分毫收入，生活陷入严重困境。成x多次向瑜伽盒子健身公司索要劳动报酬，瑜伽盒子健身公司均虚与委蛇，一味拖延。5月30日，成x告诉瑜伽盒子健身公司负责人孙春峰，称自己“山穷水尽了”、“没钱花了”、“我都快疯了”、“吃饭都是在我妈家吃的”、“我支付宝都欠着钱了”、“我一下都不能等了，我要是能等也不至于这样”，并提出要离职。孙春峰故意拖延，后又称“你是不是不想干了”、“你赶紧走程序，我给你钱”，让成x去走法律程序。2019年6月1日，成x到瑜伽盒子健身公司索要劳动报酬和社会保险补偿。但瑜伽盒子健身公司将事先打印好的辞职报告拿出要求成x签字，称如果不签字，一分钱都拿不到，成x拒绝签署。瑜伽盒子健身公司便安排工作人员将成x关在财务室内，长达半小时。成x在孤立无援、急需用钱并担心自己人身安全的情况下，顾不得辞职报告中与事实不符的内容，不得已在辞职报告上签字。签字后，瑜伽盒子健身公司向成x支付了8280元现金。辞职报告载明：“本人成x，身份证号，现因个人原因向单位提出辞职申请，同时保证做好交接工作，辞职时已经收到单位支付的经济补偿(包括未缴纳社会保险补偿、经济补偿金等)8280元，与单位无任何争议纠纷。本人承诺不得以任何理由(包括但不限于社会保险、经济补偿等)再向单位主张任何权利，如有违反双倍返还已经支付的经济补偿，并赔偿因此给单位造成的损失。”辞职报告对是否拖欠劳动报酬、拖欠劳动报酬的期间、拖久劳动报酬的金额、拖欠的劳动报酬何时支付只字未提。一审中，成x并不否认辞职报告的真实性，并不否认收到了8280元现金，而只解释称该笔款项属于未缴纳社会保险的补偿，不属于拖欠的劳动报酬，并对签署辞职报告前后的情境进行了说明。一审法院对成x提交符合法定形式、能够互相印证、逻辑严密、真实合法的11份证据均视而不见，对成x合情合理的解释不予采信，却采信这样一份合法性、公平性存疑的证据。三、一审判决适用法律错误。一审判决机械适用最高院关于劳动争议司法解释三第十条第一款的规定，认定成x已经签了辞职报告，已经收到8280元现金，且无证据证明存在欺诈胁迫情形，所以双方争议在成x离职时已经解决，错误。该条同时规定，协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，法院应予以支持。成x主张的未支付劳动报酬35779.4元，瑜伽盒子健身公司在成x工作10个月期间，瑜伽盒子健身公司应当为成x缴纳并进入成x个人账户的社会保险不低于9600元(未考虑单位缴纳并进入统筹账户的部分)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，瑜伽盒子健身公司应支付成x经济补偿金不低于11926.46元。无论认为瑜伽盒子健身公司向成x支付的8280元款项属于成x应得的拖欠劳动报酬，还是认为该笔资金属于未缴纳社会保险的补偿和离职经济补偿，显然都对成x都极不公平。辞职报告无论从内容上，还是签署前后的情境上，显然属于上述规定的显失公平情形。一审法院显然没有考虑这些情形，错误适用法律。该辞职报告的公平性存在严重问题，是成x在极端窘迫、无助、担心自己安全的情况下被迫签署的，且其内容违背常识，一个意志自由、具有正常理智的人是不会签署这种不平等的辞职报告的。一审未予全面审查，直接采信该辞职报告，错误，应予以纠正。 瑜伽盒子健身公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 瑜伽盒子健身公司向一审法院提出诉讼请求：1、瑜伽盒子健身公司、成x在2018年7月10日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、瑜伽盒子健身公司不支付成x2019年3月1日至2019年5月31日期间的劳动报酬35779.4元；3、瑜伽盒子健身公司不支付成x2018年7月10日至2018年9月30日的防暑降温费382.92元。 一审法院认定事实：瑜伽盒子健身公司、成x在2018年7月10日至2019年5月31日之间存在劳动合同。瑜伽盒子健身公司、成x对于青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出的该项裁决均予以认可。瑜伽盒子健身公司提交2019年6月1日成x签字的辞职报告一份，该报告载明：本人成x，现因个人原因向单位提出辞职申请，同时保证做好交接工作，辞职时已收到单位支付的经济补偿（包括未缴纳社保补偿、经济补偿金等）8280元，与单位无任何争议纠纷。本人承诺不得以任何理由（包括不限于社保、经济补偿等）再向单位主张任何权利，如有违反双倍返还已经支付的经济补偿，并赔偿因此给单位造成的损失。现瑜伽盒子健身公司已经支付了该补偿金。成x认为该辞职报告是在受到瑜伽盒子健身公司两名负责人胁迫的情况下签字的，当时瑜伽盒子健身公司两名负责人说如果其不签字一分钱也拿不到。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现成x在辞职报告中同意瑜伽盒子健身公司支付其8280元后双方再无其他劳动争议纠纷，现成x未提交证据证明该协议书存在违反法律、行政法规强制性规定之处，且成x签订该协议书时作为完全民事行为能力人应当能够理解辞职报告中双方之间不再存在其他任何争议的含义，成x亦未提交证据证明该辞职报告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。故一审法院认为瑜伽盒子健身公司已经支付了8280元，而成x也已经予以接受，故一审法院对于成x要求瑜伽盒子健身公司支付工资以及防暑降温费的请求于法无据。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审判决：一、青岛瑜伽盒子健身管理有限公司与成x在2018年7月10日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、青岛瑜伽盒子健身管理有限公司不向成x支付劳动报酬35779.4元；三、青岛瑜伽盒子健身管理有限公司不向成x支付防暑降温费382.98元。案件受理费10元，减半收取5元，由成x承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，成x在瑜伽盒子健身公司工作期间，于2019年6月1日提交其本人签字的辞职报告一份，载明因个人原因辞职，辞职时已收到瑜伽盒子健身公司支付的经济补偿金8280元，并承诺与瑜伽盒子健身公司无任何争议纠纷、不得以任何理由向瑜伽盒子健身公司主张任何权利。成x主张其系被迫在上述辞职报告上签字，但未提交有效证据予以证明，成x签字的上述辞职报告不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。成x因个人提出辞职，且承诺与瑜伽盒子健身公司再无任何争议纠纷，瑜伽盒子健身公司已实际支付成x8280元，成x亦予以接受，在此情况下，成x再主张欠付工资、经济补偿金、防暑降温费，依据不足，本院不予支持。成x二审中增加的合理维权成本请求，未经仲裁前置程序处理，本院不予处理。 综上所述，上诉人成x的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成x负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英