沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初4716号原告：吴化南，男，1972年1月30日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：吴积慧（原告姐姐），女，1969年2月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：中外运久凌储运有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳经济技术开发区。法定代表人：王志彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘娜，辽宁欣合律师事务所律师。原告吴化南与被告中外运久凌储运有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴化南及其委托诉讼代理人吴积慧，被告中外运久凌储运有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人刘娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金157,500元；2.要求公司支付15年加班费126,000元、未支付加班费补偿金31,500元、未支付加班费赔偿金315,000元；3.支付15年年假工资146,250元。事实和理由：原告于2004年7月起在被告公司工作。在15年工作中，我做过现场监理、叉车司机、通勤车司机、仓库保管员、车辆检车员、金融押解员、保洁员等工作，起早贪黑、加班加点，节假日、带薪休假都不休。工作中表现优秀，曾多次获得公司“优秀员工”称号。2019年1月30日，公司领导张博经理跟我协商异地调岗，我同意，我问具体情况，张博经理说：“工作时间早6到晚6，每周周日休息一天，没有食堂、没有宿舍、没有通勤车、不通公交车”。我上下班路途八十多公里，我不同意异地调岗。现在公司以我没有到新岗位报道，旷工三日以上为由解除劳动合同。我现在原工作岗位，每天坚持按时上下班，根本不存在旷工现象。公司解除我劳动合同，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，故我诉至法院，请求法院依法判决。被告中外运久凌储运有限公司沈阳分公司辩称，原告不存在加班和未休年休假事实，原告要求加班费、年休假超过诉讼时效应予驳回。关于加班费和年休假的补偿金与赔偿金于法无据。被告合法解除劳动合同，不应当支付补偿金或赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求，判决不支付加班费、年休假及补偿金、赔偿金。经审理查明，原告于2014年8月2日入职被告处，双方于2004年11月2日签订第一份劳动合同书，约定合同期限自2004年11月2日起至2004年12月31日止，被告分配原告从事仓库保管员工作。2010年1月1日，双方签订最后一份劳动合同书，约定合同期限为无固定期限：自2010年1月1日起，被告安排原告从事现场操作员工作。2018年4月2日，原告的工作岗位由移动项目组班车司机调整为达能项目组现场监理，原告在《岗位异动审批表》上签字确认。2019年1月，因达能项目组取消，被告将原告的工作岗位由达能项目组保洁调整为公路运输部铁西宝马项目现场操作员，原告未在《员工转岗审批表》上签字确认。后被告三次通知原告到公路运输部铁西宝马项目报道，但原告未到新岗位报道。2019年2月20日，中外运久凌储运有限公司工会委员会表决同意辞退原告。2019年3月25日，被告作出《解除劳动合同通知》一份，载明：“吴化南，您好：我司于2019年1月30日通知您到我司公路运输部铁西宝马项目部报道，至今已达一个月，您一直没有前往报道，亦未向公司请假。现因您未能按规定时间到岗工作，已累计旷工超过三日以上，违反了《员工手册》第8.4.6.3条‘年内累计旷工3日者’之规定。经领导研究决定，我司决定对您予以辞退处理，解除与您签订的劳动合同，您的工资及劳动关系截止到2019年3月25日，社保及公积金截止到本月止。”2019年3月26日，原告在签收回执上签字“本人不同意”。另查明，庭审中，原告主张其解除劳动合同前12个月应发平均工资为3791.67元，被告虽未认可，但亦未提交原告工资表等证据予以证明。被告认可原告未休2017年至2019年的带薪年休假。再查明，被告公司的《员工手册》8.4.6规定：“员工有下列行为之一者，罚款2000元以上，予以开除，罚款在当月工资中扣除，不足部分由违纪员工以现金形式补足。……8.4.6.3年内累计旷工3日者。……”。该《员工手册》经过民主程序制定。2010年8月5日，原告在接受和承认《员工手册》上签字确认。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.要求公司支付解除劳动合同经济补偿金78,750元；2.要求公司支付解除劳动合同赔偿金157,500元；3.要求公司支付15年加班费126,000元，未支付加班费补偿金31,500元，未支付加班费赔偿金315,000元；4.支付15年年假工资146,250元”。该委于2019年7月26日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞77号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内由公司支付申请人年假工资23,489元；二.对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、仲裁调解书、证明、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、加班时长记录、证人证言、劳动合同书、决议、员工手册、仓储服务合同、员工转岗审批表、通知、中外运久凌储运有限公司工会委员会对公司辞退员工吴化南的意见、原告签收解除通知签名页、签名时照片、特殊工时审批函、岗位异动审批表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告将原告的工作岗位由达能项目组保洁调整为公路运输部铁西宝马项目现场操作员，改变了工作地点及工作内容，被告未提供证据证明与原告协商过调岗事宜，原告未在《员工转岗审批表》上签字确认亦表明原告不同意调岗事宜，故被告在未与原告协商一致的情况下，以原告未能按规定时间到新岗位工作，旷工超过三日，严重违反了公司管理制度为由与原告解除劳动合同，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原告主张其解除劳动合同前12个月应发平均工资为3791.67元，被告虽未认可，但亦未提交原告工资表等证据予以证明，本院确认原告解除劳动合同前12个月应发平均工资为3791.67元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金113,750.10元（3791.67元×15个月×2）。原告仅主张113,748元，是对其自身民事权利的处分，本院予以支持。关于原告要求被告支付加班费及未支付加班费的补偿金、赔偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提交的《人力资源社会保障部关于批复中国外运长航集团有限公司部分岗位实行特殊工时制度的函》显示，原告的岗位自2015年10月20日起至2018年10月19日止，实行综合计算工时工作制。而原告提供的证据不足以证明其加班事实及加班时间，故原告要求被告支付加班费及未支付加班费的补偿金、赔偿金的诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。庭审中，被告认可原告未休2017年至2019年的带薪年休假，但原告2017年度以前（包括2017年度）未休带薪年休假工资差额已过仲裁时效，故被告应当支付原告2018年度、2019年度未休带薪年休假工资差额。原告主张2018年度应休带薪年休假10天；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2019年度应休带薪年休假3天，故被告应当支付原告未休带薪年休假工资差额4532.57元（3791.67元/21.75天×13天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款的规定，判决如下：一、被告中外运久凌储运有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴化南违法解除劳动合同赔偿金113,748元；二、被告中外运久凌储运有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴化南未休带薪年休假工资差额4532.57元；三、驳回原告吴化南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中外运久凌储运有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十二月十五日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。