辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终7303号上诉人（原审原告）：赵云权，男，1973年10月25日生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连冰山集团冷冻设备有限公司。住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇道南。法定代表人：刘洪新，该公司董事长。委托诉讼代理人：马明，辽宁君顾律师事务所律师。委托诉讼代理人：可城东，辽宁君顾律师事务所律师。上诉人赵云权因与被上诉人大连冰山集团冷冻设备有限公司（以下简称冰山公司）劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初1408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵云权上诉请求：撤销一审判决，并确认上诉人与被上诉人之间为无固定期限劳动合同（自2019年5月30日开始），判决被上诉人继续履行劳动合同（安排上诉人适当工作）。事实和理由：上诉人于2003年10月进入到被上诉人的单位从事工作，工作岗位为剪切工，每月工资为3800元，至今已经工作16年，期间连续签订了10余次劳动合同。2018年5月29日，因工作原因，上诉人在被上诉人处工作过程中，被他人打伤，导致重伤，经依法申请工伤认定，相关部门受理后，进行了工伤认定（后补充证据，中止认定），同时，治疗过程也在进行之中，2018年7月被上诉人以邮寄方式，通知了上诉人2019年5月30日终止劳动关系。上诉人在被上诉人处工作了16年，并多次连续签订劳动合同，在工伤发生后，被上诉人为了推卸责任，企图不承担工伤义务，单方解除劳动关系，严重违反法律规定，为此，请求法院依法判决，维护上诉人合法权益。冰山公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决结果正确，上诉人的上诉请求无法律及事实依据，应当驳回上诉、维持原判。一、现无证据可证明上诉人系工伤，其诉请无事实及法律依据。上诉人受伤系其与他人因私事打架而造成，公安机关现正对当事双方进行调查，至今尚未得出最终结论。大连市人力资源和社会保障局在认定上诉人是否为工伤过程中，向公安机关了解情况，公安机关以未结案无法提供材料为由未予提供，故人社局中止工伤认定程序。因无任何证据可证明上诉人系工伤，被上诉人无需承担工伤义务，其不应享受工伤待遇，其继续履行劳动合同的诉请无任何法律及事实依据。二、上诉人提供的《情况说明》不符合证据规则，不具有证明效力，上诉人非因工作原因被打伤。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第115条规定，公安机关出具的情况说明必须符合形式上的要求，即必须同时有单位盖章、单位负责人签字或者盖章、经办人员签字或者盖章，不符合这种形式要求的材料不具有证明效力。上诉人提供的《情况说明》仅加盖了公章，没有单位负责人、经办人的签字或盖章，不具有证明效力。而且该案件公安机关并未作出最终结论，案件的起因、经过、发展尚处于未查清的调查阶段，现阶段公安机关无权对该案出具情况说明。故一审法院认为上诉人是因工作上的原因受伤无依据，应予纠正。三、上诉人医疗期已届满。至2018年5月29日上诉人受伤时，其已在被上诉人处工作满14年不足15年，根据劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，上诉人的医疗期为12个月，即至2019年5月30日。法律、行政法规、部门规章等并无规定上诉人所受之伤医疗期可以延长，故至此上诉人的医疗期已届满。四、被上诉人医疗期届满且劳动合同到期后，上诉人拒绝返岗复工亦拒绝续签劳动合同，双方劳动关系因上诉人原因而终止。2019年1月1日双方签订的劳动合同并非新的合同，而仅是对原劳动合同约定的劳动期限的延长，相当于原合同的补充协议。原劳动合同在原告医疗期内期限届满，双方均同意将劳动合同期限延长至医疗期满之日，故双方将劳动合同期限延长。上诉人陈述的被上诉人单方解除劳动关系与事实不符。被上诉人在上诉人的劳动合同期限届满前曾通知上诉人返岗复工、续签劳动合同，均被上诉人拒绝，要求上诉人领取经济补偿，上诉人也未领取。上诉人拒绝续订劳动合同，双方之间的劳动关系在劳动合同期限届满时已终止，现上诉人又通过诉讼的方式欲续订劳动合同已无法律及事实依据，上诉人的行为严重违反诚实信用原则，不应得到支持。赵云权向一审法院起诉请求：1、要求确认原、被告之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系；2、要求被告继续履行劳动合同（为原告安排适当工作）。一审法院认定事实：1、原、被告于2003年10月起建立劳动关系，后双方多次签订并续签书面劳动合同。2016年1月4日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；被告的岗位为容器岗位，从事剪切工工作。2017年1月3日，双方续签劳动合同，期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日，双方再次续签劳动合同，期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2、2018年5月29日，原告因工作上的原因与被告工作人员发生冲突被打伤。当日原告被送至大连市中心医院急诊治疗，后原告于2018年5月30日至2018年6月12日在大连医科大学附属第二医院住院治疗，经诊断为闭合性颅脑损伤、意识障碍并抽搐原因待查、左颞蛛网膜囊肿。出院后原告到大连医科大学附属第二医院随诊治疗，该院一直为原告出具疾病诊断书，休息期限直至2019年8月。3、原告受伤后，向大连市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2018年12月27日，该局作出《工伤认定程序中止通知书》，决定暂时中止工伤认定程序。4、2018年12月10日，大连市公安局甘井子分局营城子派出所出具了《关于赵云权受伤情况说明》一份，主要内容为：原告到派出所报案称：2018年5月29日下午13时许，在被告公司车间内，因工作上的原因与被告职工发生纠纷，原告被打，被告处领导到现场进行了调解。但至下午16时许，原告晕倒在车间门口昏迷，后被送医。5、2019年1月1日，原、被告再次签订一份书面劳动合同，合同期限自2019年5月30日。6、2019年5月10日，被告向原告邮寄一份《医疗期满返岗通知书》，称原告医疗期为12个月，医疗期和劳动合同将在2019年5月30日到期，请于2019年5月30日之前返岗复工，并于5月24日前给予书面答复。7、因原告并未给予被告任何书面答复，被告于2019年5月31日向原告邮寄一份《通知书》，称因医疗期和劳动合同已于2019年5月30日到期，现正式通知于6月5日返岗复工并续签劳动合同，如本人不能返岗复工或者在通知的期限内续签劳动合同，视为拒绝继续签订劳动合同，劳动关系于2019年5月30日终止。8、被告于2019年6月4日向被告工会发出终止劳动关系通知函，次日被告工会回函同意被告不再与原告续签劳动合同。9、2019年6月6日，被告向原告邮寄《通知书》，称通知返岗复工并续签劳动合同后，因原告明确表示其身体原因不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，通知原告双方劳动关系于2019年5月30日终止。10、原告因要求继续履行劳动合同等与被告发生纠纷，于2019年7月12日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第378号不予受理通知书。一审法院认为，关于原告要求确认原、被告之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。一审法院认为，现原告主张要求确认双方自2019年5月30日起成立无固定期限劳动合同关系，根据已查明的事实，原告已在被告处连续工作十年以上，且双方曾于2017年、2018年两次续签劳动合同。现原告主张2018年12月31日双方劳动合同期限届满时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。根据该条，订立无固定期限劳动合同的前提为“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，且“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。根据被告提供的证据可知，被告已通知原告要求其返岗复工并续签劳动合同，但原告均未给予回复，也未返岗复工，结合原告自述2018年12月末其在家休息，可见，原告并未主动向被告提出续订劳动合同，且即使被告要求原告订立期限仅为五个月的固定期限劳动合同，原告也并未提供任何证据证明其当时提出了任何异议或要求订立无固定期限劳动合同。现原告主张应当确认双方成立无固定期限劳动合同关系，并无事实及法律依据，对其该项诉请，一审法院不予支持。对于原告要求被告继续履行劳动合同的诉请，因双方合同期限至2019年5月30日已届满，双方再未续订劳动合同；而且因工伤认定程序已中止，截至目前，原告所受伤害是否属于工伤仍不能确定，故并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条所规定的劳动合同期满存在法定顺延的情形。对原告该项诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条之规定，一审法院判决如下：驳回原告赵云权的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告自行负担。本院经审查，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据双方诉、辩意见，本案焦点问题就是现有证据情况下对上诉人主张双方之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系的诉讼请求应否支持。上诉人于2018年5月29日受伤，该受伤事实发生在双方2018年1月1日签订的劳动合同履行期限内，上诉人所受伤害是否构成工伤属于行政机关依法认定范畴，本案双方之间自2019年5月30日起是否应为无固定期限劳动合同关系并不影响行政机关工伤认定程序的进行。大连市人力资源和社会保障局对上诉人提出的工伤认定申请于2018年12月27日作出了《工伤认定程序中止通知书》，上诉人确认工伤认定程序现仍在中止中。2019年1月1日双方再次签订了书面劳动合同并约定劳动合同期限为五个月，上诉人并未提供充分证据证明其提出了任何异议或要求订立无固定期限劳动合同。则在上诉人所受伤害是否构成工伤仍不能确定及本案现有证据情况下，一审法院认定不能确认本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条所规定的劳动合同期满存在法定顺延的情形并对上诉人主张双方之间自2019年5月30日起为无固定期限劳动合同关系的诉请未予支持，并无不当，本院予以确认。综上所述，赵云权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵云权负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  林荣峰审判员  宁 宁二〇二〇年十二月十日书记员  牛超群