大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16686号原告大连春柳机械厂，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗镇棠梨工业园区**，统一社会信用代码91210211118566499Y。法定代表人王钦国，该厂厂长。委托代理人辛丽，女，1977年7月6日生，汉族，该厂党支部副书记，住大连市沙河口区。委托代理人李桐，上海申浩律师事务所律师。被告汪溟，男，1973年7月26日生，汉族，户籍地辽宁省庄河市。委托代理人邱丽萍，辽宁法之道律师事务所律师。原告大连春柳机械厂与被告汪溟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人辛丽和李桐、被告的委托代理人邱丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告自1991年8月起建立劳动关系，被告在原告处从事舾装件加工工作。因被告工作时拒不服从车间主任分配，拒不工作，给厂里造成巨大损失，严重违反规章制度的规定，原告与被告解除了劳动关系，原告已向被告足额支付了工资。故原告诉至法院，要求判令无需向被告支付2019年1月和2月的工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金共计123,709元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在工作期间无违反原告处规章制度的行为，原告与被告解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。同时，原告未足额向被告支付工资，应予补足。原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，被告自1991年8月到原告处工作，原、被告于2009年12月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年12月1日至2011年11月30日止，原告安排被告在铆工岗位从事舾装件加工工作，原告按照其依法制定的工资分配制度的方式向被告支付工资。合同期满后，原、被告四次续签劳动合同至2019年12月31日止。2019年3月26日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“：你于3月18日至21日上班时间不工作，拒不服从车间主任的工作分配，严重影响生产进度。为了严肃厂规厂纪，维护我厂正常的生产秩序，根据企业《员工手册劳动人事管理规定》第五章第十八条第六款的规定，经厂部研究决定，解除你的劳动合同。限你在接到通知书当日办理相关离职手续”。同日，原告作出《解除劳动合同证明书》，解除原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。2019年4月17日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付2019年1月1日至2019年3月26日间拖欠的工资6,837元及违法解除劳动合同的赔偿金134,512元。甘井子区仲裁委于2019年11月18日作出甘劳人仲案字（2019）第457号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年1月和2月的工资差额1,382元及违法解除劳动合同的赔偿金122,327元，共计123,709元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。另查，庭审过程中，原告提供《职工登记表》、《员工手册》、《延误生产工期告知书》、证人证言、《关于王文全、汪溟违反厂规厂纪的处理决定》、工会处理意见及通告。其中《延误生产工期告知书》记载系案外大连船舶重工舾装有限公司生产管理部在2019年5月17日出具，内容为原告作为其公司的合作企业在近期出现未按期完工，影响其公司施工进度的情形，经向原告询问调查，原告反馈系被告及汪溟拒不服从工作安排认真工作所致，特此提出警告并对后续订单进行调整，证人高某出庭陈述原告因工资低要求涨工资而不服从安排拒不工作。原告表示其厂《员工手册》第五章第十八条规定拒不服从厂部和车间工作调动和分配的予以解除劳动合同，被告的《职工登记表》记载《劳动合同书》及《员工手册》已领取，被告在2019年3月18日至21日工作期间不服从工作安排拒不工作，给原告造成损失，原告经决定和请示工会与被告解除劳动关系，并发出《通告》，原告与被告解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。被告对原告提供的上述证据不予认可，被告表示原告提供的《员工手册》未经民主程序制定不具有合法性，《职工登记表》记载的内容亦非被告书写，《延误生产工期告知书》和证人证言均不能证明被告存在不服从工作安排等事实。再查，被告每月的工资构成为基础工资加上计件工资、通勤费、取暖费，被告在原告处工作至2019年3月26日，原告在2019年共向被告支付两笔工资，分别为2019年3月15日507.56元和2019年5月7日3,057.98元。原告在庭审过程中提供工资明细表，工资明细表记载被告2019年1月和2月应发工资928.90元、实发工资285.28元，3月基础工资556元、计件工资2,100元、应发工资2,834.90元、实发工资2,871.62元，4月计件工资187.30元、实发工资186.36元。原告表示工资明细表记载的1月和2月的实发工资在2019年3月15日发放，5月7日补发的工资3,057.98元为1月和2月的工资差额1,384元［（1,620元-928元）×2个月］、3月工资1,620元和返还被告的换衣箱押金50元，原告不拖欠被告工资。被告陈述原告提供的2019年4月的工资明细记载的计件工资为被告在3月未足额支付的计件工资，原告在2019年5月7日发放的系被告3月的工资，现拖欠被告1月和2月的工资差额1,384元未予支付。被告在2018年3月至12月间的应发工资共计29,169元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细表、解除劳动合同证明书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令不向被告支付2019年1月和2月的工资差额1,382元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定的内容，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告在2019年3月15日按被告2019年1和2月应发工资929元的标准向被告支付了工资，与原告提供的工资明细表中记载的被告2019年1月和2月的应发工资和实发工资相一致。依据原告提供的工资明细表，被告在2019年3月的实发工资为2,871.62元。原、被告在2019年3月26日解除了劳动关系，但原告提供的2019年4月的工资明细表上记载被告的计价工资为187.30元，关于该部分工资的性质被告主张为2019年3月未结清的计件工资，原告辩称系补发2019年1月和2月的工资差额。因被告的工资构成为基本工资加上计件工资，原告作为用人单位核算被告每月应发放工资的数额，对于被告每月工资中计件工资如何计算得出负有举证证明义务。现原告未提供证据证实被告在2019年3月的工作量及应得的计价工资数额，应承担不利的法律后果，且原告在2019年5月7日向被告支付的另一笔工资数额与其提供的工资明细表上记载的被告2019年3月和4月的实发工资数额相吻合，本院认定原告提供2019年4月工资明细表上记载的计价工资187.30元性质为被告2019年3月未结清的计件工资。原告在2019年1月和2月向被告支付的应发工资低于大连市最低工资标准的1,620元，应予补发，具体数额为1,382元［（1,620元-929元）×2个月］。鉴于被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决未提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付2019年1月和2月的工资差额1,382元。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金122,327元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告主张被告违反规章制度即拒不服从厂部和车间工作调动和分配，为证明被告存在上述行为其提供证据为《延误生产工期告知书》和证人证言。对于原告提供的《延误生产工期告知书》，告知书中记载被告存在拒不工作的情况系经询问原告得知，该告知书从本质上实为原告的自述，非案外公司作出的认定，不具有证明被告存在拒不服从工作安排的证明效力，本院对该份证据不予采信。对于原告提供的证人证言，全案中，除该证人证言外无其他相关证据与证人证言相互印证，在原告仅提供证人证言的情况下，不足以证实被告存在违反原告处规章制度的行为，且为严重违反。因此，本院认定原告未完成举证责任，其与被告解除劳动合同的行为为违法解除，应向被告支付赔偿金。被告在2018年3月至12月间应发工资共计29,169元，加上被告在2019年1月和2月应得的应发工资3,240元（1,620元/月×2个月），被告在原、被告解除劳动合同前12月的月平均工资为2,700.75元［（29,169元+3,240元）÷12个月］。原、被告自1991年8月起建立劳动关系，原告应向被告支付的赔偿金的数额为151,242元（2,700.75元×28个月×2倍）。鉴于被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决未提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付赔偿金122,327元。对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告大连春柳机械厂的诉讼请求。二、原告大连春柳机械厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告汪溟2019年1月和2月的工资差额人民币1,382元。三、原告大连春柳机械厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告汪溟违法解除劳动合同的赔偿金人民币122,327元。如未按本判决上述二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 佐 欣人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年十二月四日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。