沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初15064号原告：郭静。委托诉讼代理人：薛娇，系辽宁圣法律师事务所律师。被告：辽宁腾辉数据科技有限公司，住辽宁省沈阳市沈河区文化路**A10-01。法定代表人：王晶，系该公司董事长。委托诉讼代理人：于立喆，系该公司经理。委托诉讼代理人：侯铁男，系该公司法律顾问。原告郭静与被告辽宁腾辉数据科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭静及委托诉讼代理人薛娇、被告辽宁腾辉数据科技有限公司委托诉讼代理人于立喆、侯铁男均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭静向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方解除与原告之间劳动合同的行为违法；2、判令被告继续履行与原告之间的劳动合同；3、判令被告向原告支付自2020年1月6日至恢复劳动关系期间的全部工资(暂计算至2020年6月17日为16500元：月平均工资3000元×5.5个月=16500元）；4、判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资中的一倍工资（暂计算至2020年6月17日为16500元：月平均工资3000元×4.5个月=13500元）;5、判令被告为原告补交自2020年1月6日至恢复劳动关系期间的全部社会保险及公积金；6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：原告郭静与被告辽宁腾辉数据科技有限公司于2020年1月6日建立劳动关系，但至今被告未与原告签署任何书面《劳动合同》，仅口头与原告约定工作岗位为：沈北房产交易中心数字化项目岗，试用期3个月，月工资待遇为人民币3000元，工作地点：沈阳市沈北新区蒲裕路坤博大厦6层，工作时间：上午8:30至下午16:30。2020年2月20日，原告突然收到被告通过快递向其发送的《终止劳动EMS关系通知书》，通知原告公司决定于2020年2月7日解除与原告的劳动关系。被告单方违法解除劳动合同的行为导致原告在疫情严重的特殊时期一直无法找到合适工作，无任何经济来源，给原告精神及经济上造成了严重的损失及损害。被告陈述的2020年1月18日开始原告没有继续工作，从1月18日被告公司就放假了，至2月7日时还没有返岗上班，2月7日就收到解除通知，并非是原告故意不去上班；被告陈述的7天试岗期的约定，其工资2500元，根本未与原告说过，面试时仅说试用期是三个月，工资3000元；被告陈述的2020年1月31日被告公司下发通知的情况，原告并未收到，即使有这样的通知，也是公司单位的规定，公司没有权利限制原告的人身自由；被告陈述的原告并不是丧失劳动能力的人，无权索要未参加工作的工资，原告虽是有劳动能力的人，恰恰证明被告公司无权解除原告，原告工作没有任何的问题；因被告公司解除劳动合同，导致疫情期间无法找到工作，且7月份原告怀孕，无法找到下一份工作；被告陈述的试用期不符合用工条件，违反工作制度，有权解除劳动合同，事实上原告并不符合，被告也没有提出任何录用的条件，被告公司从未向原告下发任何的规章制度，不能作为解除的依据，或法院判决的依据；被告陈述的原告请假3天的事，原告予以认可，请假是由于原告要考驾照，且被告是批准，面试时也与被告说过；被告陈述的没有签订书面劳动合同，并非是原告的过错，从入职至今已经超过一个月，被告公司从未要求签署劳动合同，多次找到被告公司的领导，也没有反馈。综上所述，为维护法律的公平与正义以及原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告辽宁腾辉数据科技有限公司辩称，原告的六项诉求没有事实及法律依据，请求法院驳回其全部的诉讼请求。原告于2020年1月6日入职被告公司，一直工作至1月18日，此期间原告还请了3天事假，期间还休了大礼拜原告累计工作了8天的时间，入职时双方约定有7天的试岗期，试岗期内原告可以来去自由，相当于原告仅工作了试用期的1天，在2020年1月底，公司下发了重要通知，通知所有员工离开沈阳，必须告知公司，不得隐瞒，不得虚假汇报，且必须在2月3日前返回沈阳在家隔离，等待公司的通知复工，公司已将该重要的通知告知原告，且发现员工弄虚作假、未报告离沈情况等，原告的行为恰好违反了公司的规定，故公司根据章程、规章制度对原告进行除名处理。自1月18日后原告就未到公司上班，没有实际参加工作，不存在原告诉求第三项的不存在给付工资的问题，原告是具有完全劳动能力的人，是有能力和条件到其他单位工作，取得收入，并非是丧失劳动能力的人，也不存在法定困难补助的对象，故其没有权利索要未参加劳动工作的工资，根据劳动合同法第39条试用期间不符合用工条件的，严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，原告在仅上班不足12天就请假3天，很明显没有责任心，也不适合这份工作，被告有权力在刚刚进入试用期，与原告解除劳动关系，根据劳动合同法第10条，书面的劳动合同可以在试用期一个月内签订，也即一个月内没有签订书面的劳动合同都是合法的，原告刚刚进入试用期，所以原告没有与其签订书面的劳动合同，原告便存在严重的违规，不符合单位的用工条件，因此公司不承担没有签订书面劳动合同产生的所谓的双倍工资的补偿，即第四项诉求没有事实及法律依据。原告入职期间双方约定的工资是2500元，试岗期7天，每天是50元，试用期是三个月，原告的诉求均不成立。诉求第五项不是法院受理范围，且原告也没有实际参加工作，也不存在交纳社保的问题。既然已作好的入职的准备，就不应在上岗8天内，就开始请事假，考驾照，严重影响了公司的用工标准，因是在房产大厦工作，对控岗的要求是非常严格的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭静于2020年1月6日到被告辽宁腾辉数据科技有限公司任职，双方约定试用期为三个月，但未签订书面劳动合同书。原告在被告公司从事沈北房产交易中心数字化项目岗扫描员和录入员工作。庭审中，原告认可其于2020年1月15日、16日、17日向被告请事假，被告公司于2020年1月19日开始放假，2020年1月19日至2020年1月23日除了开会整体都休息。同时，原、被告对于工资标准存在争议，原告主张月工资为2500元至3000元，而被告主张月工资为2500元。2020年1月30日11时23分，原告郭静所在的沈北房产交易中心项目组的工作微信群中发布信息，告知所有人沈北房产交易中心项目组假期暂定延长至二月二日，暂定二月三日周一上班，如有变更另行通知。原告郭静在群内回复“收到”。2020年2月2日19时23分，该工作微信群又发布消息，告知所有人暂定明天开始继续休息，具体上班时间等通知。原告郭静在群内回复“收到”。2020年2月3日，原告郭静离开沈阳前往大连，直到2020年2月7日，原告郭静未返还沈阳。2020年2月7日，被告辽宁腾辉数据科技有限公司向原告出具《处罚单》一份，内容载明：“因郭静在公司2020年2月1日下发的《重要通知》，关于员工2月3日前必须返回沈阳家中自行隔离7天等待公司通知复工后，仍然在2月3日从沈阳离开去往大连至今未回。经公司调查，部门主管曾将公司《2月1日重要通知》的内容以电话形式告知该部门每一位员工包括郭静，被处罚人在明知公司下发的重要通知的情况下，在新型冠状病毒形式非常严峻的时期，无视公司纪律、不计后果，情节非常严重，根据《员工规章制度管理手册》第十二章四项第十六条第4（13）款之规定，决定对郭静做如下处罚：1、对郭静做出开除处理，同时停发公司对她的一切福利。2、扣罚郭静当月全部工资（2020年1月份）。3、在公司各部门微信群通报开除。”同日，即2020年2月7日，被告辽宁腾辉数据科技有限公司又向原告出具《终止劳动关系通知书》一份，内容载明：“因在试用期内严重违反公司规章制度及规定，公司决定于2020年2月7日解除与您的试用期劳动关系。”2020年2月7日晚11时18分，被告将上述处罚单和通知书发送到原告所在的沈北房产交易中心项目组的工作微信群中。2020年6月17日，原告郭静以请求确认被告辽宁腾辉数据科技有限公司单方解除与原告之间劳动合同的行为违法，继续履行与原告之间的劳动合同，并要求被告向原告支付自2020年1月6日至恢复劳动关系期间的全部工资(暂计算至2020年6月17日为16500元：月平均工资3000元×5.5个月=16500元）、未签劳动合同的双倍工资中的一倍工资（暂计算至2020年6月17日为16500元：月平均工资3000元×4.5个月=13500元）、补交自2020年1月6日至恢复劳动关系期间的全部社会保险及公积金为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2020]403号不予受理通知书，不予受理的理由为本争议不属于本仲裁委员会受理范围。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。2020年11月16日，被告辽宁腾辉数据科技有限公司的委托诉讼代理人侯铁男与原告郭静通话。在通话录音中，侯铁男问：“那我看当时解约是因为疫情期间你去大连了，没告诉公司，没备案，是这个情况吗？”原告郭静称：“当时公司没有通知我不可以离开大连”；侯铁男问：“不可以离开沈阳是不？”原告郭静称：“对”；侯铁男问：“你去大连了吗，去大连了？”原告郭静称：“我们家本身就是大连的”；侯铁男称：“你家就是大连的，疫情期间你回大连了”；郭静称：“我是有特殊情况回大连的，而且我再三咨询过公司，公司一直没有明确上班时间，而且我说我回去隔离，结果晚上就收到通知了，这个你都可以看”；侯铁男问：“当时王某没通知你的吗？公司有个叫王某的，当然这个人我是不熟悉，没通知你吗？”郭静称：“没有”；侯铁男问：“是这样，那你什么时候在大连回来的，那以后找公司没？”郭静称：“我直接就收到公司的违约通知了，把我开除了”；侯铁男问：“你在大连就收到这个通知了”；郭静称：“对，当天晚上他就给我发了，应该是2月7日吧，公司问我在哪里，我说我在大连，然后他说公司要上班，我说我目前在大连，一直没通知上班时间，那我就回去隔离一礼拜吧，结果公司当天晚上就下通知开除我了”；侯铁男问：“当天晚上就下了，那天晚上几号你能记住不？”郭静称：“2月7号”。庭审中，被告辽宁腾辉数据科技有限公司提供“腾辉综合办公室群”内发布了办公室字【2020】02-1号和02-2号通知，内容载明：公司经研究暂定春节假期延长至2月8日，2月9日正常上班，外地人员没回沈阳的，2月3日之前必须返沈，在家隔离七天，所有人员不得离开沈阳，公司这边具体上班时间等群里通知……公司要求所有外地员工必须在2月3日前返回沈阳并在家隔离7天并且每天上报体温情况，如果没有按照要求返回沈阳的员工超出的隔离天数按旷工处理，扣发当日工资，超出3天扣发当月工资……原告主张其并不在该工作群内，未收到上述通知。同时，被告申请公司员工王某作为证人到庭接受询问，王某陈述：被告于2020年1月19日提前放春节长假，由于疫情的原因复工延期，需要统计员工的离沈及返沈的情况，被告于2020年2月1日下发通知，告知疫情期间不可以离开沈阳，2月3日前一定要回沈，在家自行隔离7天，如有人员未回沈，公司会进行处罚，甚至开除。王某作为主管，通过打电话或微信的方式通知员工，被告于2020年2月7日又下发通知，我都通知了员工，公司的规章制度也已告知所有员工，在其给原告打电话时，原告告知身处大连，原告疫情期间违反了公司的规章制度，擅自离开沈阳没有上报。原告郭静否认收到过通知。同时，王某提供的劳动合同书中载明：其从事数据扫描工作，地点为沈阳，工资标准为2500元/月。另查，原告于2020年10月19日前往大连百佳妇产医院进行检查，超声显示临床孕周12周5天。本院认为，关于被告单方解除劳动关系是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来。在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工要求。本案中，原、被告之间劳动关系的纠纷恰逢疫情防控的关键时期，而新冠疫情发生后，个人应当严格遵守政府部门及用人单位制定的防疫规定，以防止疫情扩散。虽被告提供的办公室字【2020】02-1号和02-2号通知电子版仅发送至腾辉综合办公室群，原告主张其不在该工作群内，并否认收到上述通知，而被告申请的证人王某系本单位员工，与被告存在利害关系，其证言无法单独作为认定案件事实的依据，但根据辽宁省人民政府办公厅《关于延迟企业复工和学校开学的通知》（辽政办明点[2020]6号）要求，省内各类企业不早于2月9日前复工。原告郭静作为完全民事行为能力人，可以通过多种渠道了解上述规定，并及时为复工复产做好准备。现根据原告郭静的自述以及被告提供的通话录音等证据，可以看出原告郭静于2020年2月3日离开沈阳前往大连，且于2020年2月7日仍留在大连。现原告并未提供相关证据证明其离开沈阳时经被告单位批准并已经向被告单位备案，加之其返还沈阳后仍需要进行社区隔离等措施，原告存在无法按期复工的情况，其上述行为确为不妥，能够认定试用期内不符合公司录用条件。因此，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。被告主张无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金之请求，于法有据，本院予以支持。关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2020年1月15日、16日、17日向被告请事假，无须支付工资。庭审中，原告陈述月工资标准为2500元至3000元，但其并未提供相关证据予以佐证；而被告陈述月工资为2500元，同时，根据被告提供的王某劳动合同书载明：王某从事数据扫描工作，工资标准亦为2500元/月，因此，根据同工同酬的原则，本院对于原告的工资标准为2500元/月予以确认。故，自2020年1月6日起至2020年2月6日止，被告应支付原告工资为2270.11元（2500元-2500元÷21.75天×3天+2500元÷21.75天×1天）。关于原告主张被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。原告郭静与被告辽宁腾辉数据科技有限公司于2020年1月6日起建立劳动关系，被告辽宁腾辉数据科技有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，自2020年2月6日与原告订立书面劳动合同。在国家倡导减少聚集，居家抗疫的情况下，2020年2月6日双方未签订劳动合同可视为用人单位意志以外的原因导致劳动合同未及时签订。同时，综合原告的陈述以及被告提供的录音资料等证据，可以看出原告于2020年2月3日由沈阳前往大连，直至2020年2月7日仍未返回沈阳。在被告于2020年2月7日已经与原告解除劳动关系的情况下，用人单位不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。故，对于原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告给付其未缴纳的社会保险金和公积金的问题。庭审中，原告并未提供证据证明其已经实际垫付社会保险和公积金费用，因此，该笔费用属于补缴范围，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，原告要求被告补缴社会保险费用，不属于人民法院受理范围，应向社保管理部门寻求解决。故，对于原告该部分诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁腾辉数据科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告郭静工资2270.11元（自2020年1月6日起至2020年2月6日止）；二、驳回原告郭静的其他诉讼请求。如被告辽宁腾辉数据科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁腾辉数据科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 王英霞二〇二〇年十二月十七日法官助理 潘鸿飞书 记 员 吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。