湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂28民终1824号上诉人（原审被告、原告）：来凤县兴盛矿产品有限公司，住所地：来凤县三胡乡阳河坝村，统一社会信用代码：9142282773907296E。法定代表人：程启明，该公司矿长。委托诉讼代理人：欧兴红，湖北欧兴红律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘安华，男，生于1971年1月26日，汉族，户籍地：湖北省来凤县，经常居住地：来凤县。委托诉讼代理人：陆明祥，湖北五经律师事务所律师。上诉人来凤县兴盛矿产品有限公司（以下简称兴盛公司）因与被上诉人刘安华劳动争议一案，不服湖北省来凤县人民法院（2020）鄂2827民初217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兴盛公司上诉请求:1.改判上诉人不向被上诉人支付任何费用；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人刘安华已经领取了《来凤县兴盛矿产品有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》相关的款项，相关补偿已经发放，双方自愿达成解除劳动关系的协议，被上诉人不应该再得到相关的二倍工资补偿。本案之所以没有签订劳动合同，完全是赵宏现在担任矿长期间没有履行职责导致的，赵宏现之所以不同其他五人签订劳动合同就是为了在离职时主张相关补偿。因此，上诉人特提起上诉，请求二审法院查清案件事实，依法予以改判。刘安华答辩称，上诉人兴盛公司与被上诉人刘安华之间未签订书面劳动合同是事实，被上诉人刘安华不存在故意不签订劳动合同，上诉人应当补偿被上诉人双倍工资。兴盛公司一审诉讼请求：1.请求法院判令不支付刘安华二倍工资；2.请求法院判令兴盛公司不为刘安华缴纳任何养老保险等费用；3.本案诉讼费用由刘安华承担。刘安华一审诉讼请求：1.确认兴盛公司与刘安华之间存在事实劳动关系；2.判令兴盛公司给刘安华支付2019年1月15日至2019年8月21日未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资64000元（8000元/月*8）；3.判令兴盛公司给刘安华支付2018年12月15日至2019年8月21日期间加班费48184元；4.判令兴盛公司补缴住房公积金3200元（暂按工资额5%计算，具体按恩施州住房公积金管理委员会所确定的来凤县企业缴纳住房公积金比例标准计算）；5.判令兴盛公司补缴2018年12月至2019年8月期间的社会保险费用；6.判令兴盛公司承担本案诉讼费用。一审法院查明，2018年12月15日，刘安华进入兴盛公司工作。2019年8月13日，兴盛公司召开董事会决议及动员大会，宣布停工，就解除劳动关系补偿、社保等事宜进行协商，当月21日，刘安华与兴盛公司解除劳动关系，依据双方提交的《来凤县兴盛矿产品有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》，刘安华进入兴盛公司的时间为2018年12月，在兴盛公司工作时间为9个月，刘安华的工资基数核定为每月8000元，刘安华领取了经济补偿金及补偿的养老保险费计12572元。2019年9月23日，刘安华及兴盛公司员工赵宏明、白达勇、赵小平、黄小芹、赵宏现6人因与兴盛公司产生劳动争议向来凤县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。其中刘安华提出了如下仲裁申请：1.确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2.责令被申请人给申请人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分64000元（8000元×8个月）；3.责令被申请人给申请人支付2018年12月15日至2019年8月21日期间的加班费48184元；4.责令被申请人给申请人缴纳住房公积金2800元；5.缴纳2018年9月至2018年12月期间的社会保险费用。来凤县劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年12月20日作出来劳人仲裁字（2019）7号仲裁裁决书，其中对刘安华的申请作出如下裁决：一、被申请人向申请人刘安华支付未签书面劳动合同二倍工资32774元（4682元/月×7个月）。二、被申请人为申请人刘安华向来凤县社会保险管理局申报缴纳2019年1月至2019年8月期间的养老保险费，其中个人部分自行承担，刘安华向被申请人退还领取的社保费4572元。三、驳回刘安华其他申请。刘安华、白达勇、赵宏明、赵小平、黄小芹、赵宏现6人对该仲裁不服，分别向来凤县人民法院起诉，兴盛公司也对该仲裁裁决不服以刘安华、白达勇、赵宏明、赵小平、黄小芹、赵宏现为被告向来凤县人民法院起诉。刘安华在兴盛公司工作期间，双方没有提交证据证明是否签订了书面劳动合同。一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，刘安华与兴盛公司均未提交书面的劳动合同，结合刘安华提供的2019年7月、8月份的工资表、银行流水明细和微信转账支付明细以及《来凤县兴盛矿产有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》能够形成完整的证据链证明2018年12月15日至2019年8月21日之间双方存在事实劳动关系，且兴盛公司并未否定双方之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资…”。刘安华进入兴盛公司工作，双方均没有提交证据证明签订有书面劳动合同，兴盛公司违反法律规定，故刘安华要求兴盛公司支付二倍工资。关于刘安华的工资问题，因双方只提交来凤县兴盛矿产品有限公司2019年7-8月管理及辅助人员工资表、绩效工资表，但不能提交刘安华在兴盛公司工作期限的全部工资收入状况。故来凤县劳动人事争议仲裁院裁决“被申请人向申请人刘安华支付未签书面劳动合同二倍工资32774元（4682元/月×7个月）”，符合法律规定，予以支持。关于刘安华主张的加班费问题，虽然从双方提交的工资表中有反映其存在加班的现象，但刘安华属于公司的管理人员，其加班行为与其工作性质、工作特点有关，且从工资表中也可以看出公司也适当给予了其加班补助，刘安华也不能举证证明其加班从事的具体行为及具体天数，而且双方在解除合同时刘安华也未就其加班问题向公司主张权利，是自己对其权利的处分，故刘安华要求“判令被告给原告支付2018年12月15日至2019年8月21日期间加班费48184元”的诉讼请求，不予支持。关于刘安华要求“判令被告补缴住房公积金2800元及判令被告补缴2018年9月至同年12月期间的社会保险费用”的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，应属劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第13条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、刘安华与来凤县兴盛矿产品有限公司于2018年12月至2019年8月存在事实劳动关系；二、来凤县兴盛矿产品有限公司在判决生效后十日内支付刘安华未签书面劳动合同二倍工资差额部分32774元；三、驳回刘安华的其他诉讼请求；四、驳回来凤县兴盛矿产品有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由刘安华、来凤县兴盛矿产品有限公司各负担5元。二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，刘安华于2018年12月进入兴盛公司工作，虽然刘安华与兴盛公司均未提交书面的劳动合同，但根据刘安华提供的2019年7月、8月份的工资表、银行流水明细、微信转账支付明细以及《来凤县兴盛矿产品有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》，足以证明刘安华与兴盛公司存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，兴盛公司与刘安华未签订书面劳动合同，应承担支付未签订劳动合同双倍工资的责任。兴盛公司认为其未与刘安华签订劳动合同的原因是赵宏现担任矿长期间没有履行职责，但矿长是否履行职责是其公司内部管理问题，况且，未签订书面劳动合同的责任不在于劳动者刘安华，故其该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，兴盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人来凤县兴盛矿产品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘茂仕审判员  刘开平审判员  覃恩洲二〇二〇年十二月七日法官助理胡丹书记员方天文