广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂12民终2006号 上诉人（原审原告）：广西巴马水晶泉饮料股份有限公司，住所地:广西巴马瑶族自治县巴马镇新车站旁河对面的巴马龙凤大酒店，统一社会信用代码：91451227315852320X。 法定代表人：徐华雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵鹏飞，广西沵达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾耀慧，广西沵达律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：梁玉兰，女，1984年12月21日出生，壮族，住广西巴马瑶族自治县那社乡祥兰村那设队**，公民身份号码：4527291984××××××××。 委托诉讼代理人：罗明春，巴马瑶族自治县法律事务中心法律工作者。 上诉人广西巴马水晶泉饮料股份有限公司因与被上诉人梁玉兰劳动争议纠纷一案，不服巴马瑶族自治县人民法院（2020）桂1227民初462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。因本案案件事实清楚，法律关系明确，本院对本案不开庭进行审理。本案现已审理终结。 广西巴马水晶泉饮料股份有限公司上诉请求:1.撤销巴马瑶族自治县人民法院(2020)桂1227民初462号民事判决书；2.判决上诉人无需向被上诉人支付二倍工资差额21，903.37元;3.判决上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金3415.52元；4.判决上诉人无需向被上诉人支付失业保险待遇赔偿金2688元；5.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人入职上诉人公司后，上诉人多次要求被上诉人与公司签订书面劳动合同及办理社保，但都遭到被上诉人拒绝，被上诉人无权要求上诉人支付双倍工资和失业保险赔偿金,一审判决认定事实不清，适用法律错误。梁玉兰入职水晶泉公司后，公司多次通过开会及单独谈话，要求其签订劳动合同并办理社保手续，梁玉兰均以各种理由拒绝。未签订书面劳动合同及办理社保的责任在梁玉兰本人，其无权要求水晶泉公司支付双倍工资及失业保险待遇赔偿金。上诉人向一审法院提交了上诉人要求被上诉人签订劳动合同并办理社保的谈话录音，但一审法院并未予以确认，从而驳回上诉人的诉讼请求，属于严重的事实认定错误。 二、被上诉人属于擅自离职，不符合经济补偿金支付条件，一审判决存在适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，双方劳动关系解除是因为被上诉人个人原因，不再来公司上班，是擅自离职，并非因为具有《中华人共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出辞职，且被上诉人也未因任何原因向上诉人提出辞职申请，不属于《中华人民共和国劳 动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因此，被上诉人要求水晶泉公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审判决存在适用法律错误。 综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误。为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求贵院支持上诉人全部诉求。 梁玉兰辩称，一、原审判决书认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，请求二审法院予以维持。被上诉人于2018年4月1日进入上诉人公司工作，在生产部任职至2020年1月份,上诉人亦从2018年4月份支付被上诉人的工资。在双方劳动关系存续期间，上诉人未为被上诉人办理缴纳社会保险。上述事实，有原审庭审笔录、当事人陈述及相关证据予以证实。根据上述事实，原审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条及《广西壮族自治区人力资源和社会保险厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发(2017)80号）关于失业保险发放标准以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九条之规定，判决由上诉人于2020年1月7日起与上诉人解除劳动关系，确认被上诉人自2018年4月1日至2020年1月7日起与上诉人之间存在劳动关系，由上诉人一次性支付被上诉人二倍工资差额21，903.37元、经济补偿3415.52元，失业保险待遇赔偿金8064元，适用法律得当，判决正确。 二、上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回。一是被上诉人于2018年4月1日至2020年1月7日在上诉人公司工作，与上诉人之间存在劳动关系。期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人也未为被上诉人办理缴纳社会保险，违反了劳动合同法及相关法律规定。上诉人依法向被上诉人支付二倍工资差额、经济补偿、失业保险待遇等。上诉人主张不应支付上述费用无事实和法律依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，请求二审法院依法维持；上诉人的上诉请求无事实和法律依据，应当依法驳回。 广西巴马水晶泉饮料股份有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告 无需向被告支付二倍工资差额21903.37元；二、判决原告无需向被告支付经济补偿3415.52元；三、判决原告无需向被告支付失业保险待遇赔偿金8064元；四、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告生产厂区位于巴马瑶族自治县，被告于2018年4月1日至原告生产部任职，2020年1月7日离职。期间，原告未与原告签订劳动合同，也未为被告办理缴纳社会保险。 另查明，因原、被告发生劳动争议，被告向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年5月27日作出巴劳人仲字〔2020〕第4号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案被告，下同）于2010年1月7日起与被申请人（本案原告，下同）解除劳动关系；确认申请人与被申请人自2018年4月1日起至2020年1月7日存在劳动关系；二、自该裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资差额21903.37元；三、自该裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付被申请人经济补偿3415.52元；四、自该裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人失业保险待遇赔偿金8064元；五、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，于2020年6月18日向该院提起本案诉讼。 再查明，被告系农业户口,其未按城镇职工标准缴纳过失业保险。广西壮族自治区2019年度最低工资标准一类为1680/月。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告诉称被告拒绝签订劳动合同，主张不应支付被告二倍工资差额等，在被告不予认可的情形下，原告未能提供相应证据予佐证，应当承担举证不能的不利后果。因此，原告主张被告拒绝签订劳动合同，不应支付被告二倍工资差额等缺乏依据，该院不予支持，即原告应支付与被告存在劳动关系期间二倍工资差额及经济补偿，并赔偿失业保险待遇损失。 一、关于二倍工资差额。原、被告于2018年4月1日至2020年1月7日期间存在劳动关系，原告已按月向被告发放相应的工资，故原告应向被告支付自2018年5月至2019年3月月二倍工资差额。因被告2018年5 月1日至2019年3月30日月工资分别为2590元、2518.5元、2796元、2760元、2304元、1212.5元、2508元、1335元、1332元、546元、2001.37元，故原告应向被告支付的二倍工资差额总额为21903.37元。 二、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，被告在原告处工作一年零九个月，在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1707.76元，原告应向被告支付经济补偿3415.52元（1707.76元/月×2个月）。 三、关于失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条第一款第(二)项、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，被告失业后可以享受失业保险待遇，因原告未依法为被告办理缴纳社会保险，应当赔偿被告因失业后不能享受失业保险待遇的损失，故原告主张不应赔偿原告失业保险待遇损失缺乏依据，该院不予支持。但因被告系农业户口,且其未按城镇职工标准缴纳过失业保险,其在庭审对巴劳人仲字〔2020〕第4号仲裁裁决书依据广西壮族自治区2019年度最低工资标准一类为1680/月计算损失金额也没有异议，该院不予调整，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》关于失业保险金发放标准的规定，原告应赔偿被告失业保险待遇赔偿损失为2688元（1680元/月×80%×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）关于失业保险金发放标准，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九条之规定，判决：一、由原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司于一审判决生效之日起十日内向被告梁玉兰支付二倍工资差额21903.37元及经济补偿金3415.52元；二、由原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司于一审判决生效之日起十日内向被告梁玉兰支付失业保险待遇2688元；三、驳回原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司的诉 讼请求。一审案件受理费10元，由原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司承担。 二审中，当事人没有向本院提交证据。经查，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的问题是上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及失业保险损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，也没有证据证实其已经在劳动关系建立后一个月或一年内书面通知被上诉人签订书面劳动合同而被上诉人拒绝签订。且根据上述法律规定，如上诉人已经书面通知被上诉人而被上诉人拒绝签订，上诉人应当书面通知被上诉人书面终止劳动关系。据此，上诉人应当依法向被上诉人支付相应的二倍工资差额。一审判决根据被上诉人的工资情况判决上诉人向被上诉人支付相应的二倍工资差额正确，本院予以维持。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人可以单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定， 上诉人应当向被上诉人支付相应的经济补偿金。一审判决根据被上诉人在上诉人单位工作的时间和工资情况依法判决上诉人向被上诉人支付相应的经济补偿金正确，本院予以维持。对上诉人上诉提出其已要求被上诉人办理社会保险但被上诉人拒绝办理，故其无须承担支付被上诉人自行辞职导致劳动合同解除的经济补偿金的主张。本院认为，上诉人没有充分证据证明其主张，且确如被上诉人拒绝办理，上诉人可依法终止劳动关系，而不能以此作为免除承担未为劳动者缴纳社会保险的法律责任。亦据此，上诉人提出不应承担赔偿被上诉人失业保险损失的主张不成立，本院不支持。 综上所述，广西巴马水晶泉饮料股份有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西巴马水晶泉饮料股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 潘嘉芳 审 判 员 吴利萍 审 判 员 黄忠任 二〇二〇年十一月十八日 法官助理 陈少杰 书 记 员 韦世玉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。