安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终1769号 上诉人（原审原告）：基力保险销售有限公司安徽省分公司，住所地安徽省淮南市高新区智慧谷**楼**，统一社会信用代码91340100MA2MYWKD7L。 主要负责人：张宗喜，该分公司经理。 被上诉人（原审被告）：胡长军，男，1971年1月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省淮南市田家庵区，经常居住地安徽省淮南市田家庵区。 上诉人基力保险销售有限公司安徽省分公司（以下简称基力安徽分公司）因与被上诉人胡长军劳动争议一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初2477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 基力安徽分公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持基力安徽分公司一审诉讼请求。事实和理由：一、胡长军确实在2018年8月与基力安徽分公司结清之前所欠工资及社保费用，之后胡长军未参加公司的指纹打卡考勤。二、现有新提供的证据：当时基力安徽分公司负责人程晋军在电话里明确胡长军与基力安徽分公司的工资、社保结算的录音，以及同事的证人证言。 胡长军未作书面答辩。 基力安徽分公司向一审法院起诉请求：一、依法撤销淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2019）淮劳人仲案字第87-1号仲裁裁决书第二项；二、判令基力安徽分公司不支付胡长军2018年7月至11月的工资32194.30元。 一审法院认定事实：2018年2月21日，基力安徽分公司与胡长军签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年2月21日至2020年2月21日，胡长军在基力安徽分公司从事行政人事工作。工作期间，基力安徽分公司支付了胡长军截至2018年6月份的工资，其中基力安徽分公司于2018年8月9日一次性转账支付胡长军2018年3-6月工资25861.80元（已扣除个人应缴纳的社保和个人所得税）。基力安徽分公司为胡长军购买了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并交至2018年10月份，2018年11月份的社保显示欠费。因劳资纠纷，胡长军向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除胡长军与基力安徽分公司劳动关系；二、裁决基力安徽分公司支付胡长军2018年7月至11月共5个月工资35000元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字第87-1号裁决：一、确认胡长军与基力安徽分公司劳动关系解除；二、裁决基力安徽分公司支付胡长军2018年7月至11月的工资32194.30元，基力安徽分公司于本裁决生效之日起10日内支付；三、驳回胡长军其他仲裁请求。基力安徽分公司于2019年11月27日签收该裁决书，因不服该裁决，于2019年12月9日递交了诉讼材料，一审法院于2020年6月10日立案。 一审另查明：2018年10月30日，程晋军出具《还款承诺书》，内容为：“欠款人程晋军……在担任基力保险销售有限公司安徽省分公司总经理负责人期间（2017年10月12日至2018年10月30日）所有以基力保险销售有限公司安徽分公司名义加盖公章和财务章及未加盖公章以本人名义签署所有欠款一律由本人负责偿还，与基力保险销售有限公司无任何关联，与基力保险销售有限公司安徽省分公司无关。财务交接发生的债务明细如下：1.应付人员工（285632.53元）……本人承诺：以上欠款按照本人与债权人的约定还款，如因本人未按照约定日期归还债务，导致的任何法律后果与基力保险销售有限公司及基力保险销售有限公司安徽省分公司无关，如给基力保险销售公司及安徽省分公司造成任何损失，基力保险销售有限公司有权追责程晋军本人承担全部经济赔偿责任。程晋军本人发表声明截止到2018年10月30日前基力保险销售有限公司安徽省分公司名义所签订的所有的服务协议、合同书、全部作废无效，所发生的债务、欠款条全部由程晋军本人负责支付善后，如发生法律责任由程晋军本人承担全部法律责任。与基力保险销售有限公司安徽省分公司无任何关联。” 基力安徽分公司自认其现负责人张宗喜从2018年11月开始全面负责公司工作。 一审法院认为，关于基力安徽分公司诉请撤销淮南市劳动人事争议仲裁委员会（2019）淮劳人仲案字第87-1号仲裁裁决书第二项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，基力安徽分公司不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，在法律规定期限内提起诉讼，仲裁裁决并未发生法律效力，不需要撤销，故对该项诉请不予处理。 关于基力安徽分公司请求判令其不支付胡长军2018年7月至11月的工资32194.30元。劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，基力安徽分公司与胡长军签订了《劳动合同书》，双方自用工之日建立劳动关系。基力安徽分公司诉称双方已经解除劳动合同，之后胡长军自行离职未到公司上班。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庭审中，基力安徽分公司提交了2018年7、8月份的考勤表、工资表、记账凭证及程晋军出具的《还款承诺书》，但考勤表与工资表无法一一对应，不具有真实性，记账凭证只能证明基力安徽分公司一次性支付胡长军2018年3-6月份工资的事实，基力安徽分公司原负责人程晋军出具的《还款承诺书》系程晋军对公司承诺承担还款责任，对外并不能免除基力安徽分公司对胡长军应承担的用人单位责任。综上，基力安徽分公司没有证据证明其与胡长军在2018年7月-11月没有劳动关系，亦不能证明胡长军在该段时间没有上班，故基力安徽分公司应当支付胡长军2018年7月-11月的工资32327.25元（25861.80元÷4个月×5个月）。基力安徽分公司的诉讼请求不能成立，虽核算的数额高于仲裁裁决结果，亦只能在基力安徽分公司的请求范围内做出裁判。双方对仲裁裁决确认解除双方之间的劳动关系无异议，予以确认。判决：一、确认基力保险销售有限公司安徽省分公司与胡长军解除劳动关系；二、基力保险销售有限公司安徽省分公司于本判决生效之日起十五日内支付胡长军2018年7月至11月的工资32194.30元。案件受理费10元，由基力保险销售有限公司安徽省分公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，二审予以确认。 本院归纳本案二审争议焦点为：一审判决基力安徽分公司支付胡长军2018年7月至11月的工资32194.30元是否妥当。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，基力安徽分公司主张2018年8月其与胡长军结清工资和社保费用后，胡长军未再参加指纹打卡考勤，但其一审提交的考勤表和工资结算单并不能相互对应，不能作为认定案件事实的依据，二审中亦未提供其上诉所称的新证据对其主张加以证明。依照上述规定，基力安徽分公司应依法承担举证不能的不利后果。一审判决基力安徽分公司支付胡长军2018年7月至11月的工资32194.30元并无不当，基力安徽分公司上诉理由不能成立，不予采纳。 综上所述，基力安徽分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由基力保险销售有限公司安徽省分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 永 审判员 张 晨 审判员 魏 宁 二〇二〇年十一月三十日 书记员 倪龙书