天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6291号上诉人（原审被告）：天津鑫宝龙电梯集团有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇柳口路与津静公路交口西侧。法定代表人：曹杰，董事长。委托诉讼代理人：冀伟，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：郝珺，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审原告）：张颖，女，1980年8月19日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。上诉人天津鑫宝龙电梯集团有限公司因与被上诉人张颖劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初7178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津鑫宝龙电梯集团有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，两审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人因发送错误土建图纸给上诉人造成重大经济损失，存在严重失职行为，一审法院未予认定，属于认定事实错误。上诉人与客户签订电梯合同，其中两台的电梯变更了土建图纸，按照被上诉人的工作职责，应将变更后的土建图纸更新为新的图纸，并附产品发往客户。由于被上诉人工作失职，将更新前的旧版本图纸发送客户，造成上诉人重大损失。被上诉人在一审中主张图纸的更新即装入产品中均不是其工作内容，其只负责通过共享打印图纸已自认的方式表述了其在本项工作中的职责，是通过共享打印图纸，而正是因为被上诉人错误地打印了共享中的旧版图纸，导致直接导致现场安装队依据随机文件中就版本土建图、安装导轨，即系被上诉人的过错直接致使上诉人的经济损失，因此被上诉人存在严重失职行为。2．劳动者有严重失职，因营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人的行为即完全符合上述法律规定情形，即严重失职给上诉人造成重大损害的，因此上诉人有权依据劳动合同法规定与被上诉人解除劳动合同，并非一审法院认定的上诉人违法解除劳动合同且不应支付承担不应承担支付违法解除劳动合同赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。被上诉人系因严重失职的过错行为给上诉人造成的经济损失，因此上诉人有权按照上述规章制度、规章规定要求被上诉人赔偿经济损失，并可直接从工资中扣除。上诉人扣除金额、利息、内部规章制度中明确规定，且扣款700元未超过被上诉人月工资4850元的20%，并非一审法院认定的，没有事实及法律依据，所以属于一审法院事实认定错误。3．一审法院认为上诉人提供的证据不能证明被上诉人已休2018年1月1日至2020年4月18日应休未休带薪年假，属于认定事实错误。单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排，职工年休假的可以跨一个年度安排。按照上述规定，上诉人有权集中安排年休假，事实上上诉人已在2018年至2020年春节期间统一安排了年休假，并提供了2018年至2020年春节放假调休及值班通知，证明统一安排了年休假。企业职工带薪年休假实施办法第20条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满、应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于应休年休假的天数不再扣回。上诉人还提供了2020年1月被上诉人考勤记录，即2020年1月份的工作日为17天，被上诉人仅到岗签到签9天，多休假时间长达8天，而依据折算方法计算2020年4月18日前被上诉人2020年休假日仅为1.5天，并非一审法院认定2020年还需支付被上诉人年休未休带薪年年休假工资。上诉人已择日集中安排带薪年休假，不存在应承担被上诉人自2018年1月1日至2020年4月18日的未休带薪年休假工资9291.19元，所以一审法院认定事实错误。张颖辩称，原审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。张颖向一审法院起诉请求：1．被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元。2．被告支付原告2018年应休未休带薪年休假工资6689.66元、2019年应休未休带薪年休假工资6689.66元、2020年应休未休带薪年休假工资2006.91元。3．被告支付原告2020年3月克扣的工资700元、2020年4月工资差额60元（工服押金扣款）。4．被告支付原告2019年12月1日至2020年4月18日休息日加班费1226.45元。5．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2014年7月29日入职被告处，体系主管岗位。双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年11月1日至2021年10月31日。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2020年4月17日。被告于2020年4月18日向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告因自身过错对公司财产及声誉造成重大损失为由，向原告提出解除劳动合同，原告2020年4月19日签收。被告明确其与原告解除劳动合同的制度依据为《员工手册》第六十二条员工出现下列情况之一，经核查属实，予以除名/解除劳动合同：第二项因自身过失对集团财产或者声誉造成重大损失者（金额超过2000元）。被告主张原告自身过错对公司财产及声誉造成重大损失的具体情形为：被告与客户签订电梯合同，其中两台电梯变更了土建图纸，按照公司流程原告负责把变更后的图纸更新为新的土建图纸并附到产品中发往客户，由于原告失职，附到产品中的是旧图纸，现场施工导致主机底座无法安装到位，施工无法进行，与被告联系返修电梯，该情况给代理商造成损失。被告提供索赔函载明：“戈尔电梯（天津）有限公司：我司于2019年12月所订立的16台合同，已经发货过来的两台，由于你公司提供随机图纸错误，导致两台现场安装起来后无法放主机与轿厢。目前甲方因返工耽误交期等原因，要求这两台已经返工安装的电梯退货处理，并终止后面14台要执行的合同，因此给我司造成超十万元以上的损失。需要由你公司予以承担，承担金额人民币十万元整。以上索赔事宜，请尽快处理，否则将走法律程序！”落款为河南万源电梯有限公司。被告提供赔偿协议载明：“‘鼎城国际项目’因戈尔电梯（天津）有限公司提供图纸错误，导致返工及后续合同无法执行事宜，经协商，双方达成以下赔偿事宜：1、已安装两台电梯返工费用12600元由戈尔电梯直接交付。（此款已收到）2、因鼎城国际项目后续合同终止给遂平豫奥电梯设备有限公司造成的损失（人民币玖万元），由戈尔电梯（天津）有限公司承担；该费用在后续戈尔电梯与遂平豫奥电梯所签的其他项目中逐项扣除，单台扣除金额5000元；依次扣完为止。”落款为遂平豫奥电梯设备有限公司和戈尔电梯（天津）有限公司。被告主张其与戈尔电梯（天津）有限公司系母子公司关系，戈尔电梯（天津）有限公司与遂平豫奥电梯设备有限公司签订电梯买卖合同，戈尔电梯（天津）有限公司向遂平豫奥电梯设备有限公司销售电梯，遂平豫奥电梯设备有限公司与河南万源电梯有限公司系独立法人单位但股东同一。原告主张图纸的更新及装入产品中均不是其工作职责，其只负责通过共享打印图纸，共享中的图纸就是后期错误的图纸。被告提供的证据不能证明原告的岗位职责。被告提供员工罚款通知单和质量考核细则以证明其2020年3月扣款700元的依据，员工罚款通知单问题描述及原因载明：“随机文件中土建图纸不是最新版，现场安装队依据随机文件中老版本土建图安装导轨，未发现图纸有问题，需要按新土建图重新安装导轨及支架”。被告陈述2020年4月扣款60元的依据为：被告每年都会向原告发放工服，按照被告规定工作不满一年会折旧扣款。原告累计工龄已满十年不满二十年。被告提供关于2018、2019、2020年春节放假调休及值班的通知，以证明原告2018、2019、2020年已享受应休未休带薪年休假。被告提供的工资明细显示原告工资为：2018年1月工资总额4850元、事假扣除263.13元；2018年2月工资总额4850元；2018年3月工资总额4850元；2018年4月工资总额4850元；2018年5月工资总额4850元、事假扣除222.99元；2018年6月工资总额4850元、事假扣除222.99元；2018年7月工资总额4850元；2018年8月工资总额4850元；2018年9月工资总额4850元、事假扣除55.75元；2018年10月工资总额4850元、事假扣除138.25元；2018年11月工资总额4850元；2018年12月工资总额4850元；2019年1月工资总额4850元、事假扣除2229.89元；2019年2月工资总额4850元；2019年3月工资总额4850元、事假扣除222.99元；2019年4月工资总额4850元；2019年5月工资总额4850元；2019年6月工资总额4850元；2019年7月工资总额4850元；2019年8月工资总额4850元、事假扣除668.97元；2019年9月工资总额4850元；2019年10月工资总额4850元；2019年11月工资总额4850元；2019年12月工资总额4850元；2020年1月工资总额4850元；2020年2月工资总额4850元、事假扣除2620.11元；2020年3月工资总额4850元、事假扣除836.21元；2020年4月工资总额4850元、事假扣除1951.15元、工服扣款60元。原告针对其第四项诉讼请求未能提供证据予以证明。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出（2020）西青劳人仲字第720号仲裁决定书。一审法院认为，被告提供的索赔函和赔偿协议显示赔偿义务主体为戈尔电梯（天津）有限公司，虽然被告主张其与戈尔电梯（天津）有限公司系母子公司关系，但不能证明因原告自身过错给被告财产及声誉造成重大损失，且被告提供的证据不能证明原告自身存在过错。即使被告存在损失，亦不能证明责任应归责于原告。被告与原告解除劳动关系系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金54074.71元。被告2020年3月扣款700元，没有事实及法律依据。被告2020年4月工服扣款60元，没有法律依据。原告第三项诉讼请求，一审法院予以支持。被告于2020年4月18日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告2020年4月19日签收，双方劳动关系应认定2020年4月19日解除。被告提供的证据不能证明原告已休2018年1月1日至2020年4月18日带薪年休假，经计算，被告应支付原告2018年1月1日至2020年4月18日应休未休带薪年休假工资9291.19元。2020年4月19日后双方劳动关系已解除，被告无需支付原告2020年4月19日后的应休未休带薪年休假工资。原告未能提供证据证明其存在休息日加班，其第四项诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金54074.71元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2020年3月扣款700元，2020年4月工服扣款60元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年1月1日至2020年4月18日应休未休带薪年休假工资9291.19元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人提供的索赔函和赔偿协议显示赔偿义务主体为戈尔电梯（天津）有限公司，虽然上诉人主张其与戈尔电梯（天津）有限公司系母子公司关系，但不能证明因张颖自身过错给上诉人财产及声誉造成重大损失，且上诉人提供的证据不能证明张颖自身存在过错。即使上诉人存在损失，亦不能证明责任应归责于张颖。上诉人与张颖解除劳动关系系违法解除，应支付张颖违法解除劳动合同赔偿金54074.71元。上诉人2020年3月扣款700元，没有事实及法律依据。上诉人于2020年4月18日向张颖邮寄解除劳动合同通知书，张颖2020年4月19日签收，双方劳动关系应认定2020年4月19日解除。上诉人提供的证据不能证明张颖已休2018年1月1日至2020年4月18日带薪年休假，经计算，上诉人应支付张颖2018年1月1日至2020年4月18日应休未休带薪年休假工资9291.19元。综上所述，天津鑫宝龙电梯集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津鑫宝龙电梯集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年十二月十五日法官助理郭军伟书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……