东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书2020）粤1973民初18419号原告：杨飞凤，女，汉族，住湖南省邵阳县************，公民身份号码：305**********212X。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。被告：东莞典业五金电器制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇************。法定代表人：黄国典，董事长。委托诉讼代理人：赵侃娣，广东弘名律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈和庆，广东弘名律师事务所律师。原告杨飞凤与被告东莞典业五金电器制品有限公司（以下简称典业公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月27日公开开庭进行审理。原杨飞凤的委托诉讼代理人廖刚，被告典业公司的委托诉讼代理人赵侃娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨飞凤向本院提起诉讼：1.请求被告支付以下费用：一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金67500元；2被告支付原告住院伙食费为2730元；3.被告支付停工留薪期工资为12477元；4.被告支付护理费为5850元；5.被告支付停止工作期间的生活补助费16512元；6.被告支付医疗费差额3154.37元；7.被告支付鉴定费395.75元。事实与理由：2019年2月19日原告入职被告，月工资4500元，2019年4月13日原告受伤，住院39天，医嘱全休一个月。门诊治疗到2019年8月23日。2019年6月10日认定为工伤，2020年7月23日评定为伤残八级。被告典业公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1.本案不是劳动争议。原告入职已达法定退休年龄。原告2019年2月18日入职被告。双方为劳务合同关系。根据《最高人民法院》第七条，以及《广东省工伤保险条例》第六十三条，被告无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2.原告住院39天，原告主张111天没有依据。伙食费不应当按照70元/天，护理费不应当按260元/天。3.原告入职时达到法定退休年龄，被告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。4.被告已支付医疗期工资，无需再支付。原告工资为1720元/月，原告2019年4月13日住院，2019年5月22日出院。医嘱全休1个月。医疗期应当是2019年4月13日到2019年6月22日。且根据双方签订的劳务协议，约定医疗费用自理，医疗期内被告不支付劳务报酬。5.经被告多次通知，原告不上班，是原告自行离职，且原告达到法定退休年龄，被告无需支付解除劳动关系的赔金。6.原告2019年2月18日入职，2019年4月13日发生工伤，之后没有再上班。上班期间无需支付高温津贴。7.原告请求的停工留薪期工资与停止工作期间的生活费重叠，不应当充分支持。8.医疗费差额，原告没有证据证明被告还需支付医疗费差额，且被告已经支付了医疗费。9.原告提交的鉴定费仅为300元，原告主张395.75元缺乏依据，且被告无需支付鉴定费。本院经审理认定事实如下：原告2019年2月19日入职被告处，2019年4月13日工作中受伤。被告主张原告入职时已达到法定退休年龄，故未能为原告购买社会保险。原告提交的出院小结显示原告于2019年4月13日入院治疗，2019年5月22日出院，记载住院39天，出院医嘱全休壹月，住院期间陪护一人。原告持有出院小结的原件，被告对出院小结不确认，主张不清楚治疗过程。2019年6月10日东莞市人力资源和社会保障局认定原告于2019年4月13日所受事故伤害为工伤。2020年7月23日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为伤残八级。原告提交医疗费票据，金额合计为3154.37元，拟证明其为案涉工伤支出医疗费3154.37元，请求被告予以支付。被告对医疗费票据不确认，主张没有病历予以对应。被告抗辩称已向原告支付住院期间医疗费，并另向原告支付医疗费2000元、1300元。对此，被告提交收条予以证明。被告提交的收条有三张，第一张收条日期为2109年4月13日，显示“今收到人事预付给杨飞凤的伙食费捌佰元。”第二张收条日期为2019年6月6日，显示“今收到典业五金制品厂杨飞凤工伤后续看门诊康复费用，行政部刘爱莲支付人民币贰仟元整。”第三张收条日期为2019年4月13日，显示“今收到典业五金制品厂杨飞凤工伤门诊费用行政部刘爱莲支付人民币捌佰元整。800元+500=1300元。”原告确认收到第一、第二张收条的费用，共计收到2800元，主张并未收到第三笔500元，且主张收到的800元为被告支付的伙食费，并非医疗费。原告提交银行流水，拟证明其月平均工资4500元。银行流水显示被告分别于2019年3月29日向原告发放2019年2月工资1004元、于2019年4月30日向原告发放2019年3月工资4155元、于2019年6月5日向原告发放2019年4月工资2536元、于2019年7月5日向原告发放2019年5月工资1788元、于2019年8月6日向原告发放2019年6月工资1554元、于2019年9月9日向原告发放2019年7月工资1788元、于2019年9月30日向原告发放2019年8月工资1710元、于2019年11月7日向原告发放2019年9月工资1632元、于2019年12月5日向原告发放2019年10月工资1788元。被告确认银行流水的真实性，但主张原告的月工资构成为基本工资1720元加上加班费之和予以计算。原告主张被告每月发放的工资还另行扣除了每月300元的伙食费及200元的住宿费，原告每月领取的工资应当再加上该500元予以计算，被告对此不确认，原告对此未能进行举证。原告提交鉴定费发票及缴费通知，拟证明其支出鉴定费395.75元，缴费通知显示东莞市劳动能力鉴定委员会通知原告缴纳鉴定费300元，鉴定费发票显示金额为300元。被告确认该组证据的真实性，但主张不清楚是否与本案有关。原告称其受伤之后未再回去被告处上班，被告对此无异议。被告主张于2019年10月31日通知原告返岗上班，但原告没有返岗，原告一直处于旷工状态，双方没有办理离职手续。原告主张于2020年8月6日提起劳动仲裁而自行离职。原告2020年8月7日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]699号不受理通知书。以上事实，有原告提交的出院小结、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、医疗费票据、缴费通知书及鉴定费发票、银行交易流水明细清单、员工个人考勤明细表、不受理通知书、送达回证，被告提交的雇员履历表、退休返聘人员劳务协议书、短信聊天记录、银行回单、收条、收条单，以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳务合同纠纷。本案争议焦点为：被告是否须支付原告各项费用。原告2019年2月19日入职被告时已年满50周岁，达到法定退休年龄，原告于2019年4月13日所受的事故伤害被认定为工伤，被告未为原告缴纳工伤保险，被告须承担相应的工伤保险责任，故原告有权请求被告向其赔偿各项工伤保险待遇。首先，原告的月平均工资数额问题。原告举证的银行流水，被告予以确认，本院予以采纳，原告主张其每月另外还有300元伙食补助及200元住宿费，被告不确认，原告对此未能进行举证，故对原告该项主张，本院不予采纳。根据双方确认的原告已领取各个月份的工资情况，原告受伤前仅2019年3月份为满勤，2019年4月13日受伤后未返岗上班，剔除原告未满勤月份，可知原告正常出勤期间的月平均工资为4155元。其次，原告提交的出院小结，被告不确认，但未能提供反驳证据，且原告持有出院小结原件，故对出院小结本院予以采纳，可知原告住院39天，医嘱全休一个月。据此，结合原告请求的各项赔偿，本院分析如下：第一，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”被告须向原告支付一次性伤残补助金11个月×4155元=45705元，一次性工伤医疗补助金4个月×4155元=16620元，一次性伤残就业补助金15个月×4155元=62325元，对于原告请求超出部分，本院予以驳回。第二，住院伙食补助费，计算为39天×70元=2730元，本院予以支持。第三，停工留薪期工资，从2019年4月13日计至2019年6月22日，计算为4155元×（2个月+9/30个月）=9556.5元，对原告请求超出部分，本院予以驳回。第四，护理费，计算为39天×150元=5850元。第五，原告请求被告支付停止工作期间的生活费，因原告确认其受伤后未再返岗上班，结合原告2019年5月22日的出院医嘱全休一个月，原告该项请求缺乏依据，本院予以驳回。第六，医疗费差额，原告举证的医疗费票据金额为3154.37元，被告未能提供反驳证据，对原告提交的医疗费票据，本院予以采纳，可知原告产生医疗费3154.37元，被告抗辩称已付2000元，原告予以确认，故被告还应当支付原告医疗费差额3154.37元-2000元=1154.37元，对于原告请求超出部分，本院予以驳回。第七，鉴定费，原告举证的鉴定费发票及缴费通知能够相互印证，本院予以采纳，故对原告请求的鉴定费300元本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限被告东莞典业五金电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨飞凤支付一次性伤残补助金45705元、一次性工伤医疗补助金16620元、一次性伤残就业补助金62325；二、限被告东莞典业五金电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨飞凤支付住院伙食补助费2730元；三、限被告东莞典业五金电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨飞凤支付停工留薪期工资9556.5元；四、限被告东莞典业五金电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨飞凤支付护理费5850元；五、限被告东莞典业五金电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨飞凤支付医疗费差额1154.37元；六、限被告东莞典业五金电器制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨飞凤支付鉴定费300元；七、驳回原告杨飞凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1911.19元（原告已预缴），由东莞典业五金电器制品有限公司负担1562.36元，由原告负担348.83元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张珊珊二〇二〇年十二月四日书记员  尧树英谭雪儿附相关法律法规条文：1.《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。