湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初5231号原告刘茜，女，1988年9月3日出生，汉族，住武汉市黄陂区。被告武汉汤玛斯商业运营管理有限公司，住所地武汉市黄陂区前川街双凤大道与黄陂大道交汇处木兰国际广场**商铺**。法定代表人李军，运营总监。委托代理人肖盈希，公司员工，一般授权。原告刘茜诉被告武汉汤玛斯商业运营管理有限公司（下称汤玛斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任制进行审判，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告刘茜，被告汤玛斯公司的法定代表人李军及其委托代理人肖盈希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘茜向本院提出诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告扣押工资3000元（每月绩效工资300元）、2、判令被告支付原告法定节假日加班工资2068.97元。3、判令被告支付原告未提前三十日告知解除劳动关系的经济补偿金3000元。4、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元。5、判令被告出具解除劳动关系证明并协助办理失业保险手续。6、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告刘茜自2018年11月15日入职汤玛斯公司担任商业前台职位，约定月工资3000元，公司未交付劳动合同。实际工作中被告扣押原告每月300元工资作为绩效工资年底发放，被告要求原告在法定节假日加班，但并未按照国家规定支付300%的报酬。2019年11月17日原告接到部门主管口头通知于2019年11月18日到考拉大冒险任职并解除劳动合同，原告拒绝。2019年11月18日原告收到行政部门工作人员微信通知正式终止劳动合同，原告拒绝。2019年11月19日原告收到会议通知并参加会议，会议就调岗事宜、劳动合同事宜、工资事宜、解除劳动合同事宜做出商讨，被告仍然要与原告解除劳动合同并不出具正式书面文件。为此原告于2019年11月27日向劳动仲裁部门申请仲裁，原告于2020年9月14日收到仲裁裁决书并对裁决不服，为此提起诉讼。原仲裁裁决驳回被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元是法律依据是错误的。原仲裁裁决称：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被申请人享有一定的用工自主权，有权利对申请人工作岗位进行合理的调整。被申请人要求申请人调岗至其他公司，必然影响申请人的待遇问题，属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致才可变更。”原仲裁在被告没有提供证据来说明重大变化的合理性以及没有提供证据说明调岗的合理性的情况下驳回原告的诉求是错误的。原告在正常工作期间，于2019年11月17日接到口头通知“调岗”去考拉大冒险,并声称是集团下子公司，实际两家公司不是集团公司，原告拒绝。原告主张继续留在公司后，被告拒不提供之前的工作岗位，之后又以年底发放绩效工资为由要求原告去另一家公司(考拉大冒险，非集团子公司)上班，原告拒绝。被告在会议中多次提到不配合，不接受，不服从安排则绩效工资不予发放。被告在得知原告不服从以上两项不合理安排后，于2019年11月19日(未提前三十天)发微信通知与原告终止劳动关系，且要求原告办理离职手续、工作交接、归还物品等事宜，否则将从未发工资中代扣相关损失费用。被告直接撤掉原告平时办公的岗位，并告知原告即使自己继续上班也不会支付上班工资。被告以各种方式胁迫原告，致使原告无法正常工作，被迫终止劳动关系，行为极其恶劣，严重违反了劳动合同法相关法律法规。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元。综上，原告依据《劳动合同法》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。被告汤玛斯公司辩称：请求维持原仲裁结论。我们认为仲裁裁决是正确的，对其无异议。经审理查明：原告刘茜于2018年11月15日入职汤玛斯公司任商业前台职位，约定月工资3000元，双方签订书面劳动合同，但公司未交付劳动合同。原告在公司工作期间，被告公司为原告缴纳了社会保险，被告公司以转账方式向原告发放工资，2019年2月2日发放绩效工资600元。原告提交了刘黎的薪酬福利确认单记载其基本工资发放90%，2700元/月，年度绩效基数10%，3600元/年，即每月300元工资作为绩效工资年底发放，但2019年绩效工资未发放。2019年11月17日原告接到部门主管口头通知于2019年11月19日到考拉大冒险（不是汤玛斯公司的关联公司）去入职，原告不同意。2019年11月19日原告收到汤玛斯公司行政部门工作人员微信通知正式终止劳动合同。2019年11月19日原告收到会议通知并参加会议，会议就调岗事宜、劳动合同事宜、工资事宜、解除劳动合同事宜做出商讨，被告仍然要与原告解除劳动合同并不出具正式书面文件。为此，原告于2019年11月27日向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决后，原告不服向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。汤玛斯公司认可仲裁裁决，未提起诉讼。另查明：刘茜认可仲裁裁决其法定节假日加班5天的天数，但对月平均工资计算认为应当计算其每月扣发的300元工资和缴纳社会保险自行承担的部分；认可仲裁裁决未支持未签订书面劳动合同双倍工资33000元的裁决。经核算原告离职前12个月的月平均工资为2980.12元（2315.35元＋300元＋个人缴纳社保283.31元＋70.83元＋10.63元）。本院认为：刘茜认可仲裁裁决不支持其2019年11月1日至18日期间工资2068.97元；不支持未签订书面劳动合同双倍工资33000元的请求，刘茜就此请求未提起诉讼，本院予以确认，亦不再赘述。关于汤玛斯公司是否扣发3000元工资的问题。为证实该主张，刘茜提交了工资表，工资表显示2019年2月发放绩效工资600元，还提交了刘黎薪酬福利确认单，进一步证实汤玛斯公司每月扣发工资300元，作为年底绩效工资发放，但双方劳动合同约定的月工资为3000元，故可以证实被告汤玛斯公司欠刘茜3000元工资未支付，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于加班工资，原、被告均认可刘茜法定节假日加班5天，则汤玛斯公司应当支付该工资为2055.26元（2980.12元/月÷21.75天×5×3），本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金或赔偿金的问题。刘茜在汤玛斯公司工作期间，汤玛斯公司不仅未将书面劳动合同交给刘茜，也未提交证据证实刘茜在入职时公司将管理相关制度告知刘茜，而汤玛斯公司在违背刘茜意愿的情况下，将刘茜调岗至其他用人单位工作，且未充分与刘茜协商，还未提交证据证实公司因何原因经营管理不善需要裁员，汤玛斯公司以刘茜违反公司管理相关制度为由，解除与刘茜劳动关系，违反法律规定，汤玛斯公司应当向刘茜支付违法解除劳动关系的赔偿金，经核定为8940.36元（2980.12元/月×1.5月×2），刘茜主张6000元，本院予以支持。因解除劳动关系经济补偿金和赔偿金不能同时主张，故刘茜主张解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，本院不予支持。汤玛斯公司与刘茜劳动关系于2019年11月19日解除，刘茜系违背其意愿离职，即非因本人意愿中断就业，至今刘茜未再入职，刘茜已经交了失业保险金，其具备申领失业保险的条件，则汤玛斯公司应当依法为刘茜出具解除劳动关系证明，并协助刘茜办理申领失业保险的手续，该项诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、武汉汤玛斯商业运营管理有限公司于本判决生效之起日十日内向刘茜支付工资3000元；二、武汉汤玛斯商业运营管理有限公司于本判决生效之起日十日内向刘茜支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；三、武汉汤玛斯商业运营管理有限公司于本判决生效之起日十日内向刘茜支付法定节假日加班费2055.26元；四、武汉汤玛斯商业运营管理有限公司于本判决生效之起日十日内向刘茜出具终止劳动关系证明，并协助刘茜办理失业保险申领手续；五、驳回原告刘茜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘茜负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇二〇年十二月九日书记员  余祖鹏