台安县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0321民初3097号原告：辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司，住所地台安县。委托代理人:刘琪，系辽宁仁源律师事务所律师。被告：王巧玲，女，住所地抚顺市顺城区。委托代理人：马强，系辽宁大庚律师事务所律师。委托代理人：田成钢，系辽宁大庚律师事务所律师。原告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司与被告王巧玲劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告代理人刘琪，被告王巧玲及代理人马强、田成钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：要求判令1、原告不予支付被告工资56900元；2、原告不予支付被告自2019年7月1日至2020年6月30日止所欠的提成工资52054.22元；3、原告不予支付被告失业保险金19980元，不予支付经济补偿金82863.39元，不予办理解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续；4、原告不予支付生育医疗费1500元。被告辩称：原告的各项请求没有事实和法律依据，请求驳回全部诉请。经审理查明，被告自2012年11月24日起到原告公司从事外贸销售员工作，每月工资3000元。工作地点在沈阳，2017年1月1日任职外贸销售经理，每月工资按基本工资加上工龄工资计算：基本工资3500元，工龄工资每增加一年每月增长50元。销售提成按季度结算，于每季度次月25日之前结清。2014年5月起原告为被告缴纳了社会保险，保费缴至2018年9月。被告自2018年10月开始休产假，2018年10月27日至2018年10月30日在中国医科大学附属盛京医院住院生产，分娩方式为顺产，医疗费4522.24元。休完产假后一直在家从事销售工作。被告工作期间，原告拖欠被告包括产假在内的15个月工资（2018年10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月、9月、2020年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月），拖欠被告销售提成52054.22元。2019年7月20日至2020年7月20日，被告的销售提成总计78695.08元。2020年10月8日，被告因原告没有按时足额支付劳动报酬，提出与原告解除劳动关系。上述事实，有被告与原告法定代表人李文波通话录音、还款计划书、社保缴费截图、王巧玲解除劳动合同及劳动争议各项权利请求通知书、2019年辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司销售提成结算单、2019年度外贸部年终提成、2020年辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司销售提成结算单、2020年度外贸部年终提成、辽宁省医疗住院收费票据、对账单明细、财务电子工资条、微信截图、邮件截图、外贸部销售计划申请书、劳动合同为证，经开庭质证本院审查，予以采信，所证事实足资认定。本院认为，原、被告符合法律法规规定的主体资格，被告自用工之日起即与原告建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，双方应履行各自义务。被告提供劳动，原告应依法与被告签订劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险费。关于原告请求不支付自2018年至2020年7月31日所欠15个月工资52361.75元的问题，根据《辽宁省工资支付规定》第十五条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。”原告作为用人单位未提供被告工资支付凭证，故原告应支付被告2018年至2020年7月20日所欠15个月工资52361.75元（（3500+250-322.55）×3+（3500+300-322.55）×5+（3500+350-322.55）×7）。关于原告请求不予支付被告自2019年7月1日至2020年6月30日止提成工资52054.22元，因原告为被告出具的《还款计划书》载明“辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司未付王巧玲提成人民币52054.22”，故对该诉讼请，本院不予支持。关于原告请求不支付失业金19980元的问题。根据《失业保险条例》（国务院令258号）第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第四条“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的”，《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，被告应支付原告失业保险金，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年，可领取3个月的失业保险金，累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月”之规定，被告2012年11月24日入职至2020年7月20日，累计工作年限已满七年，应享受15个月（4×3+3=15）失业保险金，故原告应支付被告失业保险金19980元（1332元×15个月，2020年7月鞍山地区失业保险金标准1332元每/月）。关于原告请求不支付经济补偿金82863.39元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应当支付原告经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，原告应当支付被告经济补偿金82863.39元（（3800+78695.08/12）×8）。关于原告请求不支付生育医疗费4522.24元的问题，根据《关于调整鞍山市生育保险待遇的通知》（鞍人社发[2010]37号）一、“鞍山市职工生育、计划生育医疗费用实行最高限额据实结算，即参保职工的生育、计划生育医疗费用属于“三个目录”之内的，在最高限额标准下据实结算；高于最高限额标准的医疗费用，生育保险基金不予支付。三、生育医疗费用最高限额标准：顺产：1500元”之规定，原告应支付被告生育医疗费1500元。关于原告请求不予办理解除劳动合同证明、社会保险变动通知单及办理失业手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”之规定，原告应向被告出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《失业保险条例》（国务院令258号）第十四条、《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《辽宁省工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：驳回原告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁双强塑胶科技发展股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 魏 来人民陪审员 常 春人民陪审员 刘桂拥二〇二〇年十二月七日书 记 员 郝佳佳