新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终4214号   上诉人（原审原告）：新疆春秋之旅国际旅行社有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区长江路**恒裕国际大厦**。   法定代表人：程绪龙，新疆春秋之旅国际旅行社有限公司董事长。   委托诉讼代理人：李忠林，新疆西域律师事务所律师。   委托诉讼代理人：苑志方，新疆西域律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：张新力，男，1968年10月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：樊蓓，新疆鼎泽凯律师事务所律师。   上诉人新疆春秋之旅国际旅行社有限公司（下称春秋旅行社）因与被上诉人张新力劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初5066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。上诉人春秋旅行社的法定代表人程绪龙及委托诉讼代理人李忠林、被上诉人张新力的委托诉讼代理人樊蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   春秋旅行社上诉请求：请求撤销一审判决，改判张新力赔偿损失440682元。事实和理由：因张新力原因导致我公司经济损失严重，我公司与其协商后，张新力就赔偿事宜出具给我公司法定代表人程绪龙的240000元借条，故240000元是双方对部分损失赔偿达成的合意，对于张新力已经直接收取了30000美金和20000元人民币的收条亦是我公司直接经济损失，故张新力应将此款支付给我公司。另，我公司第一次向仲裁委主张权利的时间是2019年3月2日，并未超过法律规定的一年仲裁时效。   张新力辩称，不同意春秋旅行社的上诉请求。我是春秋旅行社的员工，劳动合同上并未明确约定因劳动者在履行职务行为时造成单位损失的情况下，向劳动者追究赔偿责任的权利，且我在履行劳动合同时，春秋旅行社的指令完成工作，对春秋旅行社的损失不存在重大过失，故春秋旅行社向我主张赔偿责任没有法律依据。另，我与春秋旅行社已于2017年10月解除了劳动关系，春秋旅行社的诉讼请求已经超过诉讼时效，故请求二审法院驳回春秋旅行社的上诉请求。   春秋旅行社向一审法院起诉请求：请求依法判令张新力向我公司赔偿损失共计1630224.00元。   一审法院认定事实：2016年10月9日，春秋旅行社与张新力签订劳动合同，约定张新力在春秋旅行社办公室岗位从事计调工作。合同期限为2年，自2016年10月9日至2018年10月8日止。2017年4月16日春秋旅行社与董耀宗一行八人签订《旅游合同》约定，由春秋旅行社为董耀宗一行八人提供中文导游服务，越野车辆（每车4人），境外的酒店费用，全程的用餐费用，全程的门票费用等。张新力在该《旅游合同》春秋旅行社公司盖章处签字。审理过程中，春秋旅行社称2017年3月28日，张新力以经办人身份与董耀宗等八名游客签订了出境协议，租赁了3辆霸道车，每辆车租金为800元/天，由张新力带团出境。2017年6月10日，在圣彼得堡张新力擅自将护照交给游客，游客自己乘坐飞机返回国内。因八名游客中有三名为入俄罗斯境内时登记的自驾游司机，由于入境时登记的司机私自离开，后张新力找了另外3个司机开车回国，经过俄罗斯比斯克时车辆被当地警察扣留，原因是按照俄罗斯法律规定过境车辆驾驶员不能随意变更。由于张新力的原因，八名游客中途自行回国导致车辆无法开回国内，给公司造成了损失共计1630228元，具体包括：1.三辆车的租金240000元；2.为使三辆车开回中国支付的相关费用1169600元（包括地接费、签证费、机票、拖人办理取车事宜费用等）；3.张新力从春秋旅行社处拿走了3万美元和2万人民币（合计人民币220628元）。张新力对此不予认可，辩称其于2017年5月16日带了第一批游客到格鲁吉亚，车辆由游客从国内驾驶到格鲁吉亚。5月27日到圣彼得堡，因其中一名游客要做手术所以提前回国，张新力按照春秋旅行社公司的安排将三辆车及所有手续交给了郭庆，并按照公司指示坐飞机到乌兹别克斯坦带另一批游客。涉案三辆车是郭庆带着其他游客旅行过程中被海关扣押的，张新力不清楚车辆扣押的情况和原因。春秋旅行社为证明其主张，向一审法院提供收条、借款单、银行支付凭证、打款凭证、电子回单、结算单、签证服务协议等证据，其中落款日期为2017年8月20日的收条一张,载明：“今收到春秋之旅(新疆)骆天领队带来的美金三万人民币二万”,落款日期为2018年2月10日的借款单一张,载明：“今借程绪龙现金人民币贰拾肆万元整(240000元)，此款在2018年6月30日付清”。张新力对春秋旅行社提供的收条和借款单的真实性认可，对关联性不认可。对春秋旅行社提供的银行支付凭证、打款凭证、电子回单、结算单、签证服务协议等证据的三性均不予认可。另查明，春秋旅行社自2017年10月起未再向张新力发放工资，张新力也未再向春秋旅行社提供劳动。2020年3月26日,春秋旅行社向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：张新力赔偿春秋旅行社各项经济损失1630228元。2020年5月19日，该仲裁委作出沙劳人仲字(2020)第191号仲裁裁决书,裁决：驳回春秋旅行社的申请请求。春秋旅行社不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对其诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、本案的争议焦点之一是张新力对春秋旅行社主张的各项经济损失是否负有过错责任。本案中，双方当事人对张新力带团出境开展自驾游的事实认可，但对于出境自驾游过程中所租用的三辆车被境外警察扣留的事实经过及原因持不同意见。春秋旅行社认为张新力在工作中私自将游客个人护照交还游客，导致所租车辆登记的驾驶人员被迫更换，因违反当地法律被境外警察扣留，存在重大过错，故理应向春秋旅行社赔偿损失。张新力认为春秋旅行社租用的车辆是在春秋旅行社安排的郭庆负责的旅游路途中被扣留，此时张新力已按照公司指示坐飞机接乌兹别克斯坦到乌鲁木齐的旅游团，对车辆扣留原因和情况并不知情。春秋旅行社虽举证借款单、收条、结算单等证据证明张新力为取回被扣车辆所支出的各项费用，但对张新力是否存在重大过错责任未能充分举证证明，应承担举证不能的不利后果。二、本案的争议焦点之二是春秋旅行社的诉讼主张是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张新力提供银行对账单证明春秋旅行社从2017年10月起不再给张新力发放工资，双方劳动关系已解除，春秋旅行社不持异议，但辩解称在时效期间内已向仲裁委主张权利，因仲裁委原因未立案受理，对其辩解春秋旅行社未举证证明。本案仲裁委受理时间为2020年3月26日，显然已超过法律规定的仲裁时效期间。三、本案系劳动争议案件，故应当优先适用劳动关系的相关法律、法规。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释均未对劳动者在履行职务行为过程中因个人原因造成单位经济损失是否应当承担责任作出明确规定。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。从该部门规章中可以看出，只有在劳动合同明确约定的情况下，劳动者因本人原因给用人单位造成损失，才可能承担赔偿责任。如果劳动者在履行职务过程中的行为给用人单位造成了损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。故对春秋旅行社要求张新力支付经济损失1630224元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回春秋旅行社要求张新力支付经济损失1630224元的诉讼请求。   本院二审期间，春秋旅行社围绕上诉请求提交2019年3月21日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会先行调解建议书1份，2018年10月28日至2019年1月12日期间春秋旅行社法定代表人程绪龙与张新力微信聊天记录10份，用以证明2018年10月28日至2019年1月12日期间，春秋旅行社一直在向张新力主张权利，以及张新力承诺支付借条约定的赔偿款的事实。张新力认可先行调解建议书的真实性，但认为2019年也已过时效期间；对于聊天记录，春秋旅行社在仲裁时出示过两、三页，不属于新的证据范畴，就聊天记录内容显示，是双方因车辆扣缴的事情损失发生争执，不代表张新力有要承担赔偿春秋旅行社经济损失责任的意思表示，故对聊天记录的真实性不认可。本院认为，聊天记录显示程绪龙与张新力就支付车主款项的事情发生争执，即使按春秋旅行社的推断，张新力承诺的还款，系指借条的约定，也与春秋旅行社在本案中主张因张新力存在过错赔偿该公司损失的诉讼请求，没有关联性，对聊天记录截图的关联性，本院不予确认；因张新力对先行调解建议书的真实性没有异议，故本院对先行调解建议书与聊天记录截图的真实性，予以确认。   本院认为，本案争议焦点：春秋旅行社要求张新力赔偿经济损失440682元有无事实及法律依据。一、用人单位要求劳动者赔偿损失必须具有明确的法律依据或在劳动合同中明确约定。本案中，首先，春秋旅行社与张新力的劳动合同中，未对因劳动者原因造成用人单位经济损失进行约定；其次，春秋旅行社提交的证据不足以证实张新力在工作期间存在过错；第三，春秋旅行社亦不能证明该过错与其经济损失存在因果关系，应当承担举证不能的责任。故春秋旅行社要求张新力赔偿公司的经济损失，缺乏事实及法律依据，本院难以支持。   二、春秋旅行社与张新力的劳动合同于2017年10月解除，即使以春秋旅行社二审中提交的2019年3月21日的先行调解建议书的时间起算，春秋旅行社申请仲裁也已超过法定时效期间，且又不存在不可抗力，亦未提出其他正当理由。   综上所述，新疆春秋之旅国际旅行社有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆春秋之旅国际旅行社有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 一 日   书  记  员   王珊