湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1222民初2558号原告：熊红艳，女，1973年11月22日出生，汉族，湖北省通城县人，住通城县，委托诉讼代理人：黎芹，通城县麦市法律服务所法律工作者。被告：湖北省玉立砂带集团股份有限公司。法定代表人：黎珊玉。公司住所：湖北省通城县。委托诉讼代理人：杨军，湖北泰元律师事务所律师。原告熊红艳与被告湖北省玉立砂带集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员吴金胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告熊红艳及其委托诉讼代理人黎芹、被告湖北省玉立砂带集团股份有限公司的委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊红艳诉称:2015年5月25日原告进入被告单位工作，正是成为被告单位职工，口头约定月工资为3000元（按100元/日计算），但未与原告签订劳动合同，没有为原告交纳养老保险费。2018年12月11日9时40分许，原告在车间操作磨片机时，发现小链条有异常振动，检查过程中不慎将手指带入链条轮中导致原告受伤。事发后，原告被送往通城县中医院治疗，诊断为右手指末节植骨骨折。经通城县人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为10级，停工留薪期为3个月。被申请人至今未与申请人就工伤赔偿达成协议，向通城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，通城县劳动争议仲裁委员会已经超过120日没有裁决，并通知原告要么双方自行协商要么向人民法院起诉，特向贵院起诉。请求：1.判决原告与被告解除劳动关系;2.判决被告立即支付原告住院治疗费3905元;3.判决被告立即支付原告1700元住院伙食补助费（住院天数17日×100元/天（标准见《湖北省省级党政机关差旅费管理办法》第17条）=1700元）;4.判决被告立即支付原告一次性伤残补助金18550元（7个月×3000元/月=21000元）;5.判决被告立即支付原告一次性工伤医疗补助金22380元（6个月统筹地区上年度职工月平均工资3730元，6个月×3730元/月=22380元）;6.判决被告立即支付原告鉴定费112元;7.判决被告立即支付原告交通费酌定300元;8.判决被告立即支付原告停工留薪期住院护理费1989元（按42677元/年计算17日）;9.判决被告立即支付原告停工留薪期工资福利9000元（误工3个月的本人工资为3个月×3000元/月=9000元）;10.判决被告立即支付原告一次性伤残就业补助金29840元（8个月统筹地区上年度职工月平均工资3730元，8个月×3730元/月=29840元）;11.判决被告立即支付原告一次性经济补偿金12000元（工龄一年补偿一个月本人工资，原告工龄4年，经济补偿金为4个月×3000元/月=12000元）;12.判决被告立即赔偿原告没有为原告交纳职工基本养老保险费而给原告造成的损失28800元（3000元/月×48个月×20%）。被告湖北省玉立砂带集团股份有限公司辩称:一、原告请求的事项根据保险条例和细则的规定，伤者发生伤害后公司只承担3项：1.停工留薪期间工资福利待遇及必要的生活护理费;2.5级6级伤残职工的伤残津贴;3.一次性伤残就业补偿金。所以原告主张的2-8项全部应该由工伤保险基金支付，不应公司承担，对于这个诉求，是工伤保险基金不作为，不支付，应该由社保局支付，而不应该是公司支付。二、原告主张的月工资不实过高，单位约定的工资是每天90元包干并包括了养老保险，主张3000元是不实的。三、第12项请求为缴纳养老保险，开始就约定包括在工资内，根据最高院法研2011（31）号答复的精神养老保险不是法院的受理范围，如果被告要求公司赔偿养老保险的损失，应该有相关部门不能补交的情况下，另案起诉。经审理查明：2015年5月25日原告进入被告单位工作成为被告单位职工，月工资为2650元，被告未与原告签订劳动合同，没有为原告交纳养老保险费。2018年12月11日9时40分许，原告在车间操作磨片机时，发现小链条有异常振动，检查过程中不慎将手指带入链条轮中导致原告受伤。事发后，原告被送往通城县中医院住院治疗17天，诊断为右手指末节植骨骨折，花费医疗费14060.19元，原告支付了3905元。经通城县人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为10级，停工留薪期为3个月。被告至今未与申请人就工伤赔偿达成协议，原告向通城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，通城县劳动争议仲裁委员会在法定期限内没有裁决，原告于2020年10月12日向本院起诉。被告未为原告交纳2018年7月至12月的工伤医疗保险费。事故后已补交。以上事实有工伤认定书、劳动能力结论通知书、住院病历、医疗费发票、劳动能力鉴定费发票、通城县医疗保险局证明等复印件及原、被告陈述在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可依法解除劳动合同。对原告请求解除劳动合同的诉讼请求依法予以支持。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发（2016）29号第三条规定，参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，原告请求被告支付解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金的诉讼请求依法不予支持，请求的其他工伤待遇应当由被告支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，其请求赔偿损失也无证据或计算依据，对该诉讼请求依法不予支持。原、被告应当补缴养老保险费，如果社会保险经办机构不能补办，原告可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六第（一）项、四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、解除原告熊红艳与被告湖北省玉立砂带集团股份有限公司的劳动关系。二、在本判决生效后10日内，被告湖北省玉立砂带集团股份有限公司支付原告熊红艳医疗费3905元、住院伙食补助费1700元、一次性伤残补助金18550元（2650元/月×7个月）、鉴定费112元、交通费200元、住院护理费1640元（35214元/年×17天）、停工留薪工资7950元（2650元/月×3个月）、一次性伤残就业补助金28940元、一次性经济补偿金10600元（2650元/月×4个月），合计73597元。三、驳回原告熊红艳的其他诉讼请求。本案收取案件受理费10元，由被告湖北省玉立砂带集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户银行：农行咸宁市金穗支行；帐号：17×××50。上诉人在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  吴金胜二〇二〇年十二月八日书记员  胡 亮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。