重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初6205号原告：杨秀英，女，1974年4月13日出生，土家族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：周贤清，男，1952年8月10日出生，汉族，系原告杨秀英的丈夫，住重庆市长寿区。被告：重庆市长寿区八颗街道办事处，住所地重庆市长寿区八颗街道莲花村**，统一社会信用代码11500221009304828R。负责人：刘洪英，该办事处主任。委托诉讼代理人：周琼，女，该办事处社保所所长。委托诉讼代理人：范振均，女，该办事处工作人员。原告杨秀英与被告重庆市长寿区八颗街道办事处（以下简称八颗街道办事处）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易（小额）诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀英及其委托诉讼代理人周贤清，被告重庆市长寿区八颗街道办事处的负责人刘洪英、委托诉讼代理人周琼、范振均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秀英向本院提出诉讼请求：判令被告八颗街道办事处支付原告杨秀英2020年5月1日起至8月31日期间的工资7400元（1850元/月×4个月）。事实和理由：2017年4月，被告八颗街道办事处招聘原告杨秀英到八颗街道场镇公共厕所从事保洁工，月工资1850元。到2020年5月1日，被告八颗街道办事处以公益性岗位连续工作不得超出三年为由，拒绝发放2020年5月1日起至8月31日期间的工资，但也未书面通知原告杨秀英终止劳动合同，原告杨秀英多次要求被告八颗街道办事处支付工资，而被告八颗街道办事处以欺骗的手段至今未支付。为此，原告杨秀英为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告八颗街道办事处辩称，原、被告的劳动合同已于2020年4月30日终止，故请求驳回原告的诉讼请求。原、被告分别于2017年4月18日、2018年1月1日、2019年1月1日签订了《全日制公益性岗位劳动合同》，2019年1月1日签订的合同约定原告杨秀英从事厕所清扫工作，工资为1800元。合同范本是就业局提供的固定模板，原告杨秀英从事的是特殊行业，每天三、四个小时即可完成工作任务，其他休假时间由每天的剩余时间来补足，所以不存在支付延时加班和节假日工资一事。按照相关文件要求，公益性岗位补贴期限均不超过三年，距离退休年龄不足5年的就业困难人员最长不超过5年，故原、被告的劳动合同终止时间为2020年4月30日，合同到期后就自动终止，双方不再存在劳动关系。合同到期后，原告杨秀英却不搬离，生活用品和床上用品均在休息室，厕所清扫用具也未交出来，强行继续进行厕所清扫。同年4月28日，原告的丈夫周贤清代表原告杨秀英到八颗街道社保所，要求继续做厕所清洁，八颗街道社保所没有认可并要求其5月不再继续清扫厕所。4月30日，八颗村主任郑勇为在八颗村村委会办公室将告知书送达给原告的丈夫周贤清，并宣读告知书的内容，让周贤清将告知书转交给原告杨秀英。同年5月8日、7月15日，周贤清又来到社保所，要求继续做厕所清洁，社保所又继续做工作，未同意杨秀英继续厕所清扫，但至今杨秀英还在强行清扫。被告八颗街道办事处解除劳动关系的意思表示已于2020年4月30日通过原告的丈夫周贤清到达了原告，双方的劳动关系已于当日解除，虽2020年5月1日起原告仍在原岗位工作，但并非被告八颗街道办事处安排的劳动，其对被告八颗街道办事处不再具备人身从属性，故其主张无事实法律依据。本院经审理认定事实如下：2017年4月18日，原告杨秀英（乙方）与被告八颗街道办事处（甲方）签订《全日制公益性岗位劳动合同》，约定乙方从事道路清扫岗位工作；合同期限为：2017年4月1日至2018年4月1日，其中试用期为2017年4月1日至2017年5月1日；甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月在岗位上的劳动报酬，标准为1500元；甲方按公益性岗位的要求为乙方参加社会保险，按时交纳各项社会保险费，其中个人应缴纳部分由甲方在乙方劳动报酬中代扣代缴；等内容。2018年1月4日，双方续签《全日制公益性岗位劳动合同》，约定乙方从事厕所卫生岗位工作；合同期限自2018年1月1日至2018年12月30日；劳动报酬标准为1500元；其余约定与前述合同一致。2019年1月4日，双方续签《全日制公益性岗位劳动合同》，约定乙方从事厕所清扫岗位工作；合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日；劳动报酬标准为1800元；其余约定与前述合同一致。《重庆市社会保险参保证明（个人）》载明，被告八颗街道办事处为原告杨秀英参加养老保险、失业保险至2020年4月，参加医疗保险、工伤保险至2020年5月。2020年8月6日，原告杨秀英向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告八颗街道办事处：1、要求被申请人支付申请人2020年5月1日至8月31日的工资5800元；2、要求被申请人为申请人从2020年5月起缴纳社会保险至申请人依法享受社保待遇为止；3、要求被申请人为申请人从2020年4月起缴纳医疗保险费。该委于2020年10月9日作出渝长劳人仲案字〔2020〕第585号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人杨秀英的仲裁请求。另查明，原、被告双方签订的劳动合同于2019年12月31日到期后，原告杨秀英继续在原岗位工作至今。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下：原告杨秀英举示了其于2019年1月4日与被告八颗街道办事处签订的合同期限为2018年4月1日至2018年4月1日止的《全日制公益性岗位劳动合同》，拟证明其与被告的劳动关系建立的情况。被告八颗街道办事处对该合同不予认可，因为该合同有修改，且该合同上约定了2018年仍有试用期，不符合常理。因该合同期限处有改动，且与被告八颗街道办事处举示的2018年度劳动合同签订的时间及约定合同期限不一致，原告杨秀英当庭对被告八颗街道办事处举示的劳动合同予以认可，故本院对原告杨秀英举示的该份劳动合同不予采信。被告八颗街道办事处举示了落款时间为2020年4月28日的《告知书》、2020年4月30日八颗村主任郑勇为将《告知书》送达给原告杨秀英的丈夫周贤清的照片打印件、八颗村主任郑勇为再次对原告杨秀英的丈夫周贤清进行政策讲解的照片打印件，该《告知书》载明：“八颗村委会：你村全日制公益性岗位人员，杨秀英，女，身份证号（XXXXXXXXXXXXXXX），于2017年4月与八颗街道办事处签订全日制岗位合同3年，在你村从事公厕保洁，现按照当时签订公益性岗位合同的要求，杨秀英已于2020年4月30日到期。请你村通知杨秀英在4月30日前来社保所办理解除公益性岗位合同手续且于5月1日起不再安排做公益性岗位。我街道于2020年5月份起将停止工资和五险。长寿区八颗街道劳动就业和社会保障服务所。”。拟证明其办事处通知原告杨秀英等人来解除合同，但原告杨秀英没有来。其办事处于2020年4月30日向原告的丈夫送达告知书并告知解除劳动合同，但其丈夫没有收。原告杨秀英委托诉讼代理人周贤清当庭陈述“对上述证据的真实性无异议，但被告陈述的时间不属实，时间是2020年5月28日，但是我没有收该告知书，我不能代原告签；2020年4月，具体时间记不清除了，李金容通知我们去社保所，我没有签解除劳动合同通知书，我让原告继续在被告处工作。”。原告杨秀英陈述“被告没有通知我去解除合同，没有给我打过电话，也没有书面通知过我，我一直在被告处上班至今。我听我丈夫说过，被告通知我丈夫要解除劳动合同，但我认为被告应该2019年11月、12月通知我，被告2020年1月、2月、3月都没有通知过我，我以为这个工作稳定了，所以就一直在那里上班。”。因前述照片系拍摄原告杨秀英的丈夫周贤清及八颗村主任郑勇为谈话的过程，周贤清对该组证据的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。因被告八颗街道办事处举示的该组证据仅能证明其单位委托八颗村委会向原告杨秀英的丈夫周贤清送达《告知书》，但《告知书》的内容载明的是其单位告知八颗村委会，而非原告杨秀英，无法证明八颗村委会代表其单位向原告杨秀英作出了解除劳动合同的意思表示，故本院对该组证据不予采信。被告八颗街道办事处举示了视频资料及对应文字资料，拟证明2020年5月8日、2020年7月15日原告杨秀英及其丈夫周贤清到八颗街道社保所，被告八颗街道办事处要求他们签解除劳动合同通知书，并告知如果不签也没有工资。2020年8月17日被告八颗街道办事处的工作人员到原告杨秀英的工作场所，要求原告杨秀英搬离管理房，并告知其再继续从事该工作也没有工资。原告杨秀英对该组证据的真实性无异议，但认为原、被告双方签订的劳动合同于2019年12月31日终止，从2020年1月1日双方建立了新的合同关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告八颗街道办事处应当向原告杨秀英支付双倍工资。被告八颗街道办事处到工作场所来录制视频的时间是2020年8月，是在申请仲裁之后，并不是2020年7月15日。因原告杨秀英对前述证据的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。但从上述视频载明的内容来看，上述视频中均未载明被告八颗街道办事处向原告杨秀英出具解除劳动关系的相关文件或明确向原告杨秀英作出解除劳动关系的意思表示，故本院对该组证据不予采信。本院认为，因原、被告双方均未就仲裁委裁决驳回的原告杨秀英要求被告八颗街道办事处从2020年5月起缴纳社会保险至原告依法享受社保待遇为止及要求被告八颗街道办事处为原告杨秀英从2020年4月起缴纳医疗保险费的仲裁裁决项向本院提起诉讼，故本院对上述仲裁裁决项不作为审理对象。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”。本案中，原、被告第一次签订劳动合同的期限为2017年4月1日至2018年4月1日，最后一次签订的《全日制公益性岗位劳动合同》合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，但在合同到期后，被告八颗街道办事处仍安排原告杨秀英在原岗位工作，按照前述规定，应认定双方同意以原合同约定继续履行劳动合同。虽然原、被告双方在庭审中均认可从2020年5月起被告八颗街道办事处未对原告杨秀英进行管理，但被告八颗街道办事处认可原告杨秀英仍在原岗位工作，且其单位举示的证据无法证明其单位解除劳动合同的意思表达已到达原告杨秀英，故本院确认双方的劳动关系自2017年4月1日起存续至今。对于原告杨秀英要求被告八颗街道办事处支付2020年5月1日起至8月31日期间的工资7400元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因原、被告双方的劳动关系自2017年4月1日起存续至今，原告杨秀英仍然在原岗位工作，故被告八颗街道办事处应当按照原合同的约定向其支付劳动报酬，因原告杨秀英未举证证明其工资已由1800元/月上调至1850元/月，故被告八颗街道办事处应向原告杨秀英支付2020年5月1日至8月31日期间的工资7200元（1800元/月×4个月）。综上所述，被告八颗街道办事处应向原告杨秀英支付2020年5月1日至8月31日期间的工资7200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆市长寿区八颗街道办事处于本判决生效后十日内向原告杨秀英支付2020年5月1日至2020年8月31日期间的工资7200元；二、驳回原告杨秀英的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆市长寿区八颗街道办事处负担。本判决为终审判决。审 判 员  刘 婕二〇二〇年十二月七日法官助理  邓春梅书 记 员  李茂珣