山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13146号上诉人（原审被告）：山东新稀宝股份有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：汤传忠，董事长。委托诉讼代理人：贾生福，男，该公司法务主管。被上诉人（原审原告）：霍志红，女，1986年10月11日出生，蒙古族，住河北省保定市。上诉人山东新稀宝股份有限公司（以下简称新稀宝公司）因与被上诉人霍志红劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初4784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。新稀宝公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判新稀宝公司无需支付霍志红经济补偿金57454元；3.本案一、二审诉讼费用由霍志红承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。霍志红提交的证据不足以证明新稀宝公司以公司名义最终做出了调整霍志红工作岗位的决定，在未接到新稀宝公司官方通知的情况下霍志红单方主动辞职，并拒绝与新稀宝公司完成全部工作交接，不符合《劳动合同法》第八十七条的适用条件，支付经济补偿金没有事实和法律依据。霍志红辩称，霍志红有足够的证据证明与公司办理了相关的离职手续，并且签订了市场交接清单以及离职申请表，有电话录音为证，证明霍志红通知过新稀宝公司。霍志红向一审法院起诉请求：1.维持新稀宝公司向霍志红支付2019年10月份工资7680元、第三季度奖金3000元的仲裁裁决；2.维持新稀宝公司向霍志红支付57454元经济补偿金的仲裁裁决；3.判令新稀宝公司向霍志红支付2019年9月份和10月份差旅费11172元；4.依法判令新稀宝公司向霍志红支付2013年5月至2019年10月期间的周末加班费71448元(156天*229元*2倍)；5.依法判决新稀宝公司向霍志红支付因未足额缴纳住房公积金的补偿金共计15700元(自2013年6月至2018年12月)；6.依法维持新稀宝公司向霍志红开具离职证明的仲裁裁决。一审法院认定事实：霍志红于2013年5月22日入职新稀宝公司，2019年10月29日，新稀宝公司发布公告“自2019年10月30日起，免除霍志红女士孕婴事业部华北大区经理职务。”2019年11月5日，案外人崔某某通过“钉钉”通知霍志红“接事业部通知，您自2019.11.1起异动为安徽皖北亳州、阜阳商务代表，2019.11.6日到市场开展业务工作”。霍志红于2019年11月6日离职。2019年11月13日，霍志红提交“员工辞职申请表”。双方2019年6月签订的《劳动合同》约定：“……合同期从2019年6月1日至2022年5月31日止；……乙方（霍志红）同意根据甲方（新稀宝公司）需要，在大区经理岗位（工种）工作。有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作，乙方同意甲方的调整和管理。1.乙方根据生产经营和工作管理需要；2.乙方的能力、工作表现或绩效考核结果；3.乙方因休产假、医疗期或其他假期导致该岗位被其他人取代；4.其他原因确实需要调整工作岗位。……根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为河北省。……甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制。乙方的职位实行不定时工时制。甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。……以下协议作为本合同的附件：1.岗位职责书2.员工手册。”霍志红离职之前工作岗位为大区经理，工作地点为河北省。新稀宝公司拖欠霍志红2019年10月份工资7680元、2019年第三季度奖金3000元。新稀宝公司为霍志红代扣代缴社会保险和公积金。霍志红向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法裁决被申请人（新稀宝公司）向申请人（霍志红）支付2019年10月份工资7680元、第三季度奖金3000元、同年9月份和10月份差旅费11172元，合计21852元；2.依法裁决被申请人向申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金57778元（8889×6.5个月）；3.依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金57778元；4.依法裁决被申请人支付2013年5月至2019年10月期间的周末加班费71448元（156天×229天×2倍）；5.依法裁决被申请人向申请人开具离职证明，并支付因此而给申请人造成的不能及时再就业的损害赔偿32000元（8000元×4个月）；6.依法裁决被申请人向申请人支付因未足额缴纳住房公积金的补偿金共计15700元（自2013年6月至2018年12月）。该委员会于2020年6月4日作出章劳人仲案字[2020]第196号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资7680元、奖金3000元、经济补偿金57454元，共计68134元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明；三、驳回申请人的其他仲裁请求。霍志红和新稀宝公司均对该仲裁裁决书不服，分别向一审法院提起诉讼。一审法院认为，仲裁裁决新稀宝公司支付霍志红2019年10月份工资7680元、2019年第三季度奖金3000元及新稀宝公司为霍志红出具解除劳动合同证明，双方均无异议，予以确认。新稀宝公司认可霍志红主张的2019年9月份、10月份差旅费共计11172元，一审法院予以认定。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款:……(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;……”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”本案中,新稀宝公司在未征得霍志红同意的情形下,单方面调整霍志红的工作岗位，新稀宝公司对霍志红工作岗位所作的调整,违反了劳动合同的约定,霍志红在与新稀宝公司协商不一致的情况下可以提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……”第四十六条：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”本案新稀宝公司违反双方劳动合同约定,调整了霍志红的工作岗位,新稀宝公司依法应当支付霍志红解除劳动关系经济补偿金。双方自2013年5月22日至2019年11月6日存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,新稀宝公司应当以霍志红解除劳动关系前12个月平均工资作为计算基数,支付霍志红6.5个月工资的经济补偿金。新稀宝公司提出变更霍志红工作岗位是由于违反公司规定的理由不成立,对新稀宝公司的辩解一审法院不予采纳。故，霍志红主张新稀宝公司支付其经济补偿金57454元，符合上述法律规定，一审法院予以支持。关于加班费。双方所签订的劳动合同约定工作时间为每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。霍志红未提交系新稀宝公司安排其周末加班的相关证据,对霍志红该项主张不予支持。关于未足额缴纳住房公积金问题。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，故霍志红要求新稀宝公司支付其未足额缴纳住房公积金的补偿金15700元的诉求不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，本案不予涉及。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告山东新稀宝股份有限公司于判决生效之日起10日内支付原告霍志红2019年10月份工资7680元、2019年第三季度奖金3000元、2019年9-10月份差旅费11172元；二、被告山东新稀宝股份有限公司于判决生效之日起10日内支付原告霍志红经济补偿金57454元并为原告霍志红出具解除劳动合同的证明；三、被告山东新稀宝股份有限公司不负有向原告霍志红支付周末加班费的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东新稀宝股份有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：新稀宝公司是否应向霍志红支付经济补偿金。本案争议主要系新稀宝公司对霍志红进行岗位调整、霍志红不服从岗位调整而引起。对于劳动者的工作岗位调整,虽系用人单位的经营自主权,但在调整劳动者工作岗位时应遵循必要性和合理性原则,不得滥用权利损害劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。本案中，新稀宝公司与霍志红2019年6月签订的《劳动合同》约定，霍志红工作岗位为大区经理，工作地点为河北省。2019年10月29日，新稀宝公司发布公告“自2019年10月30日起，免除霍志红女士孕婴事业部华北大区经理职务。”2019年11月5日，孕婴事业部崔某某通过“钉钉”通知霍志红“接事业部通知，您自2019.11.1起异动为安徽皖北亳州、阜阳商务代表，2019.11.6日到市场开展业务工作”。新稀宝公司未经与霍志红协商一致而调整其工作岗位和工作地点,且未提供调岗合理性和必要性的证据,应承担举证不能的责任。故霍志红不服从岗位调整而要求解除劳动合同,符合法定用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。一审认定新稀宝公司向支付霍志红经济补偿金正确，本院予以维持。综上所述，新稀宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东新稀宝股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二〇年十二月七日书记员  张 强