山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13681号 上诉人(原审原告)：青岛悦宝宝教育咨询有限公司，住所地青岛市市**香港中路**附楼**。 法定代表人：贾萱，总经理。 委托诉讼代理人：付董董，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：沈x，女，1994年10月10日出生，汉族，住山东省高密市。 上诉人青岛悦宝宝教育咨询有限公司（以下简称悦宝宝公司）因与被上诉人沈x劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初1905号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人悦宝宝公司的委托诉讼代理人付董董到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 悦宝宝公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持悦宝宝公司的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由沈x负担。事实和理由：一、一审法院以悦宝宝公司未对该项仲裁裁决(2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元)提起诉讼，视为认可该项裁决，并且以应发工资来倒推沈x应得的工资为14820.87元，上述认定没有任何事实及法律依据，应依法予以撤销。悦宝宝公司第一项诉讼请求是判决悦宝宝公司无需支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元，事实与理由部分也说明了无需支付的理由，一审庭审庭审中悦宝宝公司也提交了工资条、《服务期协议》、辞职信等证据证明悦宝宝公司欠付的工资数额为12320.87元以及上述欠付的工资无需支付的原因系沈x辞职导致其签订的《服务期协议》违约，沈x还需赔偿悦宝宝公司损失16504.56元，折抵欠发的工资绰绰有余。二、一审法院以沈x未对该项仲裁裁决(支付经济补偿金6889.92元)提起诉讼，视为认可该项裁决，并且以未足额支付劳动报酬为理由判决悦宝宝公司支付经济补偿金，上述认定没有任何事实及法律依据，应依法予以撤销。悦宝宝公司第二项诉讼请求是判决悦宝宝公司无需支付沈x经济补偿金6889.92元，一审庭审庭审中悦宝宝公司也提交了沈x书写的辞职信证据，证明沈x系主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，因此悦宝宝公司无需支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，应依法予以撤销，依法改判支持悦宝宝公司的一审诉讼请求。 沈x未答辩。 悦宝宝公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决悦宝宝公司无需支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元；2、判决悦宝宝公司无需支付沈x经济补偿6889.92元。 一审法院认定事实：沈x于2017年5月25日入职悦宝宝公司，从事早教指导师岗位，2019年2月14日，沈x向悦宝宝公司提交辞职信，提前一个月申请辞职，2019年3月26日离职。青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司（以下简称悦宝耶鲁公司）为沈x缴纳自2017年9月至2018年2月养老保险，2018年3月至2019年3月由悦宝宝公司为沈x缴纳养老保险，2019年4月起，在青岛银河学校缴纳社保。 后双方发生劳动争议，沈x于2019年5月15日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认悦宝宝公司、沈x2017年5月25日至2019年3月26日期间存在劳动关系；2、悦宝宝公司支付沈x2018年11月1日至2019年3月26日期间工资15500元；3、悦宝宝公司支付沈x经济补偿金7000元；4、悦宝宝公司为沈x办理解除劳动合同手续。该仲裁委于2019年10月23日作出南劳人仲案字[2019]第666号裁决书，裁决：1、确认悦宝宝公司、沈x2017年5月25日至2019年3月24日期间存在劳动关系；2、悦宝宝公司支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元；3、悦宝宝公司支付沈x经济补偿金6889.92元；4、悦宝宝公司为沈x办理解除劳动合同手续；5、驳回沈x其他仲裁请求。悦宝宝公司不服，诉至一审法院。 对有异议的事实和证据，一审法院认定如下： 悦宝宝公司提交沈x2018年1月至2019年3月工资条，证明沈x自动离职前的工资情况及悦宝宝公司未发放2018年11月至2019年3月工资共计12320.87元。沈x质证称对该证据无异议。一审法院认为，首先，悦宝宝公司对欠发沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资不持异议，一审法院予以确认。其次，悦宝宝公司自2018年11月起开始欠发沈x工资，沈x离职前12个月平均应发工资为3704元，故悦宝宝公司应支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资15900.48元（3704元/月*4个月+3704元/月÷21.75天*16天-328.06元*5）。 悦宝宝公司提交《服务期协议书》、赔偿计算明细，证明双方约定，悦宝宝公司出资对沈x进行培训，沈x需在悦宝宝公司服务3年，因沈x原因不能履行服务期协议，须向悦宝宝公司赔偿，赔偿标准为：“赔偿费＝赔偿费用÷总服务时间*未服务时间”以及培训相关的所有费用（餐饮住宿火车费用），转正员工赔偿培训期间支出的薪酬，沈x辞职违反服务期协议约定，应赔偿悦宝宝公司16504.56元。沈x质证称《服务期协议书》系其签字，但离职原因系悦宝宝公司拖欠工资在先，对赔偿金额应以具体支付的培训费用为准。一审法院认为，悦宝宝公司主张沈x违反服务期协议约定，辞职应向悦宝宝公司赔偿，该主张未经劳动仲裁裁决，且并非悦宝宝公司的诉讼请求，一审法院对该组证据不予处理。 一审法院认为，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2019]第666号裁决书，第一项裁决确认悦宝宝公司、沈x自2017年5月25日至2019年3月24日期间存在劳动关系，第四项裁决悦宝宝公司为沈x办理解除劳动合同手续，双方均未对该两项裁决提起诉讼，视为对该两项裁决认可，一审法院予以确认。 悦宝宝公司请求不予支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元，并提交证据证明欠发工资金额为12320.87元。一审法院认为，如上所述，悦宝宝公司欠发工资应为15900.48元，南劳人仲案字[2019]第666号裁决书裁决悦宝宝公司支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元，沈x未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故悦宝宝公司应支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元。 悦宝宝公司请求不予支付沈x经济补偿金6889.92元，但在庭审及仲裁过程中认可未支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，故悦宝宝公司应向沈x支付经济补偿。本案中，沈x于2017年5月25日至2019年3月24日期间在悦宝宝公司工作，根据《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故悦宝宝公司应向沈x支付经济补偿金7408元（3704元*2个月）。南劳人仲案字[2019]第666号裁决书裁决悦宝宝公司支付沈x经济补偿金6889.92元，沈x未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故悦宝宝公司应支付沈x经济补偿金6889.92元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、青岛悦宝宝教育咨询有限公司与被告沈x2017年5月25日至2019年3月24日期间存在劳动关系；二、青岛悦宝宝教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间工资14820.87元；三、青岛悦宝宝教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付沈x经济补偿金6889.92元；四、青岛悦宝宝教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内为沈x办理解除劳动合同手续；五、驳回青岛悦宝宝教育咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元 ，减半收取5元，由青岛悦宝宝教育咨询有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然沈x是以个人原因申请辞职，但在其提交的辞职信中并未注明具体辞职原因，悦宝宝公司作为用人单位未举证证明沈x系由于其自身客观原因而非悦宝宝公司存在拖欠劳动报酬违法情形提出辞职，且悦宝宝公司确实存在拖欠沈x2018年11月1日至2019年3月24日期间劳动报酬的违法事实，沈x有权据此解除劳动关系并主张经济补偿金，一审对此处理正确。因悦宝宝公司拖欠劳动报酬违约在先，沈x提出辞职具有合法依据，悦宝宝公司以沈x违反服务期协议约定为由主张不应支付沈x欠付工资及解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于悦宝宝公司主张的沈x违反服务期协议约定给其造成损失问题，未经仲裁前置程序处理，本院对此不予处理。 综上所述，上诉人悦宝宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛悦宝宝教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英