山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12022号 上诉人(原审原告)：逄xx，男，1969年6月22日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人逄xx因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初12361号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 逄xx上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持逄xx关于加班费和经济补偿金的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠逄xx2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付逄xx工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由逄xx等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在逄xx等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向逄xx发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付逄xx经济补偿金。二、逄xx提交的原始工资表中明确记载了逄xx的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出逄xx存在加班事实，逄xx已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付逄xx加班费，一审未支持逄xx的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持逄xx的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金及加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回逄xx的全部上诉请求。 逄xx向一审法院起诉请求：1、判令天地荟公司向逄xx支付解除劳动合同经济补偿金52500元；2、判令天地荟公司向逄xx支付2015年4月1日至2019年12月17日带薪年休假工资68965.52元、高温补贴8000元、加班费350000元；3、判令天地荟公司向逄xx支付2019年1月17日至2019年12月17日未签劳动合同双倍工资115500元；支付拖欠2019年9月1日至2019年12月17日工资30000元；4、本案诉讼费由天地荟公司承担。逄xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年12月17日工资的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1、确认逄xx与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为逄xx办理档案转移手续；2、判令天地荟公司不予支付逄xx带薪年休假工资21078.7元、防暑降温费1120元（2018年6月至9月及2019年6月至9月）、经济补偿金42838.6元；3、案件受理费由逄xx承担。 一审法院认定事实：逄xx于2011年5月4日入职，逄xx工作期间天地荟公司每月通过银行转账形式支付逄xx上月工资。逄xx因天地荟公司拖欠工资、未及时为逄xx缴纳社会保险，未支付带薪年休假工资及高温补贴，向天地荟公司寄送《解除劳动合同告知书》，提出解除劳动合同。天地荟公司于2019年11月29日为逄xx办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年11月26日。 逄xx累计工作年限26年，2018年度平均工资8534.33元，2019年度平均工资7785.84元。逄xx和天地荟公司对仲裁裁决的双方于2019年11月26日解除劳动合同、2018年和2019年的带薪年休假工资和高温补贴项目和数额均无异议。逄xx根据其工资表核算，解除劳动合同前12个月应发平均工资为10958.30元，天地荟公司根据其工资表核算，逄xx解除劳动合同前12个月应发平均工资为8567.72元。 2019年11月25日，逄xx向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认与天地荟公司于2019年12月18日解除，并由天地荟公司为逄xx办理解除劳动合同及档案转移手续；2、天地荟公司支付逄xx解除劳动合同经济补偿金52500元；3、天地荟公司支付逄xx带薪年休假工资68965.52元、高温补贴8000元、加班费350000元；4、天地荟公司支付逄xx2019年9月1日至2019年11月15日期间工资30000元；5、天地荟公司支付逄xx2017年5月1日至2019年11月15日期间双倍工资115500元。2020年2月20日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第186-5号裁决书，裁决：1、确认逄xx与天地荟公司于2019年11月26日解除劳动合同，天地荟公司自裁决书生效之日起15日内为逄xx办理档案转移手续；2、天地荟公司自裁决生效之日起10日内支付逄xx带薪年休假工资21078.70元、高温补贴1120元、经济补偿金42838.60元；3、驳回逄xx的其他仲裁请求。逄xx和天地荟公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排逄xx在2018年已休年休假15天，2019年休年休假12天。逄xx对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张逄xx已休年休假，应当提交逄xx书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向逄xx发放高温补贴。逄xx对该工资表不认可，称系打印件，且没有任何人签字，与其提交的2013年4月至2019年4月期间的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。逄xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司主张逄xx要求支付的2018年之前的带薪年休假工资和高温补贴已经超过仲裁时效。 天地荟公司提交的解除劳动合同报告书上记载逄xx录用时间为2015年5月4日。逄xx提交2018年5月份工资表，工资表记载入职时间“2015.04”，逄xx由此主张其于2015年4月1日入职，但其提交的2015年4月份工资表上没有逄xx的工资数额，逄xx解释称，是因为天地荟公司把2015年4月份和5月份工资合并在一起发放了。天地荟公司对逄xx的主张不予认可。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图、工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。逄xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 逄xx提交的工资表没有其加班的记载，逄xx另行提交从天地荟公司打卡机导出的指纹打卡记录，主张休息日加班。天地荟公司对此不予认可，主张没有任何人签字，不能证明系从天地荟公司打卡机导出。 一审法院认为，逄xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年12月17日工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排逄xx休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表逄xx不认可，天地荟公司未提交由逄xx书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排逄xx休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和逄xx对仲裁裁决书裁决的2018年和2019年期间的带薪年休假工资21078.70元均无异议，对该数额一审法院予以确认。对逄xx主张带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。逄xx主张2015年至2017年期间的带薪年休假工资，未提交天地荟公司未予发放的证据，对逄xx主张2015年至2017年期间带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明逄xx2018年和2019年7月至9月高温补贴已发放，但该工资表与逄xx提交的2013年至2019年4月期间的工资表记载的内容不相符，逄xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，逄xx提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付逄xx2018年和2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司和逄xx对仲裁裁决书裁决的2018年及2019年期间的高温补贴1120元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。因天地荟公司未支付逄xx2015年至2017年期间的高温补贴，逄xx要求支付，符合法律规定。逄xx2015年至2019年期间的高温补贴共计2080元（80元×4个月×3年+1120元），对逄xx要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。对逄xx要求支付高温补贴过高部分，一审法院不予支持。 逄xx主张加班，称提交的指纹打卡记录系从系统中导出，天地荟公司对此不认可，主张没有任何人签字，并否认系从天地荟公司的打卡机系统中导出，逄xx对此未提交其他证据予以证明，故，对指纹打卡记录的真实性，一审法院无法确认，对逄xx主张加班费的请求，一审法院不予支持。 逄xx主张2015年4月1日入职，提交的2018年5月工资表记载入职时间“2015.04”，但其提交的2015年4月1日的工资表没有向逄xx发放工资的记载，对逄xx主张2015年4月1日入职的意见，一审法院不予采纳，逄xx的入职时间应以天地荟公司在解除劳动合同报告书记载的2015年5月4日为准。天地荟公司在2015年5月为逄xx缴纳社会保险，符合法律规定。逄xx以未给缴纳2015年4月的社会保险为由，主张经济补偿金，理由不成立。天地荟公司自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，天地荟公司未及时支付逄xx工资，并非故意拖欠。逄xx以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的；”第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应对向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，要求支付经济补偿金，并不符合立法本意；高温补贴和带薪年休假工资属于福利待遇，天地荟公司未予支付，不是支付经济补偿金的理由。天地荟公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对逄xx要求天地荟公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 逄xx于2015年5月入职后，天地荟公司虽未提交与逄xx签订的书面劳动合同，但自2016年5月起双方劳动关系满一年，根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，逄xx与天地荟公司之间视为已签订无固定期限劳动合同，对逄xx要求支付2019年1月17日至2019年12月17日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司和逄xx对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 逄xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与逄xx于2019年11月26日解除劳动合同，天地荟公司于判决生效之日起15日内为逄xx办理档案关系转移手续；二、天地荟公司于判决生效之日起10日内向逄xx支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计21078.70元；三、天地荟公司于判决生效之日起10日内向逄xx支付2015年至2019年期间的高温补贴共计2080元；四、驳回逄xx和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初12347号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，逄xx于2015年5月4日入职天地荟公司处，于2019年11月26日与天地荟公司解除劳动关系。另查明，与逄xx同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、逄xx在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付逄xx加班费；3、天地荟公司应否支付逄xx解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，逄xx在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，逄xx亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，逄xx均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于逄xx在一审期间提交的工资表和考勤表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，逄xx主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，逄xx提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载。故，本院认为，逄xx提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题，本院认为，处理劳动争议纠纷应当保障企业和职工的合法权益，维护正常的经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，天地荟公司因生产经营困难在报经公司工会同意后，迟延发放全体职工的2019年9月份工资，其后，天地荟公司的银行账户又因其他纠纷案件被人民法院查封，天地荟公司未及时向逄xx支付相应期间的劳动报酬系客观原因所致，天地荟公司在劳动者提出异议后及时通过股东个人银行账户转账方式向逄xx足额支付了欠付期间的工资，不存在恶意拖欠逄xx劳动报酬的主观故意，不应构成无故拖欠劳动者劳动报酬的行为，逄xx以天地荟公司未及时支付劳动报酬为由要求支付解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。逄xx要求支付解除劳动合同经济补偿的其他事由亦不能成立，一审不予采纳并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人逄xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人逄xx负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月四日 法官助理 王莉莉 书记员胡荣华 书记员于国英