陕西省延安市安塞区人民法院              民事判决书（2020）陕0603民初845号原告：延安雄鑫石油技术服务有限公司，地址:陕西省延安市宝塔区。法定代表人：冯海祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏磊磊，男，陕西旷达律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔瑞（实习），男，陕西旷达律师事务所律师。被告：刘守宏，男，汉族，陕西省延安市安塞区村民，现住该村。委托诉讼代理人：刘振青，男，汉族，陕西省安塞区人，住安塞区，系刘守宏父亲。委托诉讼代理人：汤晨佳，女，陕西尚德律师事务所律师。被告：延安力帆工贸有限责任公司，住所地：延安市宝塔区，统一社会信用代码：91610600762586087B。法定代表人：刘欣，该公司经理。委托诉讼代理人：王**，该公司会计。原告延安雄鑫石油技术服务有限公司（以下简称雄鑫公司）与被告刘守宏、延安力帆工贸有限责任公司（以下简称力帆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告雄鑫公司的委托诉讼代理人魏磊磊、乔瑞与被告刘守宏的委托诉讼代理人汤晨佳、力帆公司的委托诉讼代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告各项费用411141.3元(其中医疗费24141.3元、一次性伤残补助金243000元、停工留薪工资144000元);2.判令原告不需按月支付被告伤残津贴及生活护理费；3.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：被告刘守宏本系力帆公司职工，其工资待遇一直由力帆公司发放。后因工程需要，力帆公司借用原告雄鑫公司资质从事泥浆运送业务。刘守宏在期间驾驶挂车受伤。刘守宏受伤后，力帆公司已垫付其医药费80000元，并于2018年1月5日一次性支付其受伤后5个月工资12000元， 1月6日再次支付其1个月工资2400元。刘守宏在工作过程中确系驾驶原告所有的车辆，但其实际为力帆公司雇佣，其实际工资发放均是与力帆公司发生。劳动仲裁委在仲裁审理中却未充分审理采纳力帆公司所出具的工资证明、垫付款情况，造成本案事实认定不清，裁决结果错误。具体体现在:第一，刘守宏受伤前8个月平均工资为4260. 5元，并非9000元，原告在仲裁审理中提供了力帆公司实发工资的工资表及银行流水，同时申请仲裁委员会调取刘守宏的银行工资收入流水账目。但最终原裁决并未对上述事实予以认定。被告提供了9000元/月的工资表，但该工资表并不能反映真实工资情况，对于刘守宏的停工留薪工资、伤残津贴、生活护理费及补交的医疗保险等各项主张均以9000元工资标准为基数明显违背了客观事实，违反了诚实信用原则。第二，自刘守宏受伤后，力帆公司已经按2400元基本工资标准向其支付了6个月工资，且法律规定停工留薪期最高不超过12个月，原裁决认定被告16个月的停工留薪工资没有依据。同时，富县人民法院已经对其判决支持了误工费用，其请求双赔没有依据。第三，被告实为力帆公司雇佣，与力帆公司存在事实上的劳动关系，对于工伤引起的后续津贴、护理费用及医疗保险均应当向力帆公司主张。综上所述，原告认为:原裁决部分认定事实不清，裁决依据的主要证据不实，裁判内容显失公正，严重损害了原告的合法权益，应当纠正。请贵院查明本案事实，公正裁判。被告刘守宏辩称，1、被告与原告之间存在劳动关系，与力帆公司不存在劳动关系。2、被告遭受的工伤待遇应当由原告支付，原告的诉求均不成立。被告请求法院判决按照塞劳仲字（2019）第043号裁决书,给予工伤待遇。被告力帆公司辩称，被告力帆公司车辆挂靠在原告公司经营，工资是通过力帆公司发放。被告刘守宏的基本工资是2400元，其余是按照趟次计算工资，月平均工资不是9000多元。本院根据当事人的陈述、举证及认证，查明以下事实，2013年秋季，被告刘守宏通过毕国华介绍，受雇担任原告泥浆罐车驾驶员，常驻在原告宝塔区XX镇姚家坡泥浆站，向钻井井场运送泥浆材料。2015年7月，原告将姚家坡泥浆站搬迁至安塞区XX镇XX村，被告一直在该站担任泥浆罐车驾驶员，向周边钻井井场运送泥浆。入职以来，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳任何社会保险。被告工资按月发放。2017年8月20日，根据原告安排，被告在运送泥浆前往宜川县XX镇的一钻井井场途中发生交通事故，对方承担主要责任。后根据被告的申请，2018年4月13日，延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会作出塞劳仲案字（2018）018号裁决书，裁决：“刘守宏与延安雄鑫石油技术服务有限公司存在事实劳动关系。”原告未在15日内提起诉讼。2018年9月13日，延安市人力资源和社会保障局作出延市XX社伤险认决字（2018）1015号认定工伤决定书，认定：“刘守宏受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。原告也未在60日内提起行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。2018年12月28日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2018）1087号初次鉴定结论书，鉴定结论为：“劳动功能障碍程度：一级伤残；生活自理障碍程度：完全护理依赖；配置辅助器具确认：可配置颈胸矫形器”。2019年8月2日，延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会作出塞劳仲字（2019）第043号裁决书。裁决：“一、被申请人支付申请人医疗费24141.30元；二、被申请人支付申请人工伤一级伤残的一次性伤残补助金243000元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资144000元（16×9000）；四、被申请人从2018年12月28日起，按月支付申请人伤残津贴，标准为每月8100元；五、被申请人自2018年12月28日起，按月支付申请人生活护理费，标准为每月2909.5元（本地区上年度职工平均工资的50%（即5619元×50%）；六、被申请人在本裁决生效之日起十日内以伤残津贴为基数，共同缴纳职工基本医疗保险费；七、驳回其他请求。”因原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。被告刘守宏住院期间共产生医疗费357137.66元，在机动车交通事故案件中已获赔医疗费252996.36元；原告支付医疗费80000元，被告剩余未获赔偿医疗费为24141.30元。  另查明，2017年12月28日，原告出具证明一份，证明刘守宏系原告公司员工。原告还出具了其公司的四份工资表，其中2017年4月30日发给刘守宏的工资总额8572元，2017年5月31日发给刘守宏的工资总额7700元，2017年6月30日发给刘守宏的工资总额10683元，2017年7月31日发给刘守宏的工资总额为9832元；刘守宏四个月的月平均工资为9196.75元。本院认为，延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会作出塞劳仲案字（2018）018号裁决书，裁决：“刘守宏与延安雄鑫石油技术服务有限公司存在事实劳动关系。”原告未在15日内提起诉讼，该裁决书已生效；延安市人力资源和社会保障局作出延市XX社伤险认决字（2018）1015号认定工伤决定书，认定：“刘守宏受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”原告也未在60日内提起行政复议，或在6个月内提起行政诉讼；故应当认定原、被告之间存在劳动关系。被告因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因公负伤，理应依照《工伤保险条例》等有关法律规定予以支付有关待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立养老保险基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的权利。被告治疗的医药费、住院伙食补助费、护理费、食宿费等费用，由于原告在被告工作期间一直未给申请人办理工商参保手续，原告应当参照《工伤保险条例》的有关规定支付被告的相关待遇。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告延安雄鑫石油技术服务有限公司支付被告刘守宏医疗费24141.30元；二、原告延安雄鑫石油技术服务有限公司支付被告刘守宏工伤一级伤残的一次性伤残补助金243000元；三、原告延安雄鑫石油技术服务有限公司支付被告刘守宏停工留薪期工资108000元；四、原告延安雄鑫石油技术服务有限公司从2018年12月28日起，每月月底支付被告刘守宏伤残津贴8100元；五、原告延安雄鑫石油技术服务有限公司自2018年12月28日起，每月月底支付被告刘守宏生活护理费2809.50元；六、原告延安雄鑫石油技术服务有限公司在本判决生效之日起十日内以伤残津贴为基数，与被告刘守宏共同缴纳职工基本医疗保险费；七、驳回原告延安雄鑫石油技术服务有限公司的其他诉讼请求。上述第一、二、三项给付内容，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告延安雄鑫石油技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审  判  长      高振龙    人民陪审员      张涛涛        人民陪审员      孙庆梅 二〇二〇年十二月十七日 书  记  员      高毛毛   1