河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终10751号 上诉人（原审被告）：石家庄市矿区久源运输有限公司，住所地:河北省石家庄市井陉矿区中王舍村,统一社会信用代码：91130107052683122Q。 法定代表人：张永福,该公司董事长。 委托诉讼代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：何风叶。 被上诉人（原审原告）：李春阳。 以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：张保英，河北航岳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李某1，女，2010年9月8日出生，汉族，住石家庄市井陉县。 法定代理人：李某2（系李某1监护人），女，1979年1月9日出生，汉族，住石家庄市桥**。 上诉人石家庄市矿区久源运输有限公司（以下简称久源运输公司）因与被上诉人何风叶、李春阳、李某1劳动争议一案，不服河北省石家庄市井陉矿区人民法院（2020）冀0107民初340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人久源运输公司委托诉讼代理人李晓红、被上诉人何风叶委托诉讼代理人张保英、被上诉人李春阳及委托诉讼代理人张保英、被上诉人李某1委托诉讼代理人李某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 久源运输公司上诉请求：依法撤销石家庄市井陉矿区人民法院（2020）冀0107民初340号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人的近亲属李彦鹏二倍工资104916元；2,请求依法判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：上诉人认为一审判决认定事实不清，证据不足，二审法院应依法撤销并改判。理由是：1、李彦鹏不受上诉人管理，自由选择何时运输、是否运输，去留自由，随时来，随时走。2、李彦鹏提供的劳务不是上诉人的自由业务，不中标就没有运输业务。二者关系是松散的。不具有劳动关系上的从属性、隶属性，同时司机可以兼职也可以全职，运输时间自己掌握，不符合劳动关系的认定标准。此运输具有临时性，时间上不确定性，不具有连续性，属于临时性、阶段性的劳务雇佣工作性质，不构成劳动关系。上诉人无需支付被上诉人的近亲属李彦鹏二倍工资104916元；2018年1月被上诉人的近亲属李彦鹏来上诉人处运输拉货，干了三个月后，4月自由离开一直到11月，共8个月没在上诉人处拉货，12月又自愿来上诉人处拉货，离开期间不用请假，也没有保底工资，说明双方不是固定劳动关系，双方都认可这种来去自由地临时雇俩关系。2018年8、9月，两个月上诉人没有运输业务，所有司机包括在上诉人处都没劳务费收入，都自由离开择业。2020年1月14日上午7时许李彦鹏在运输场地，违规操作，下车后没有拉汽车手刹，导致溜车，被挤压死亡，经交通事故鉴定：李彦鹏负全责。法律规定：单位一年之内没有与职工签订劳动合同的，职工可以主张双倍工资，但李彦鹏一直没有主张，视为对权利的放弃，已经过了诉讼时效，不应支持。所以此运输具有临时性，时间上不确定性，不具有连续性，属于临时性、阶段性的劳务雇佣工作性质，李彦鹏与上诉人之间不存在劳动关系，无需支付被上诉人双倍工资，由于个案之间的差异性，应当每个案件具体问题具体分析，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起诉讼。 何风叶、李春阳答辩称，一、上诉人和李彦鹏都有建立劳动关系的主体资格。二、李彦鹏的驾驶员身份识别卡，可以证明上诉人一直为劳动者李彦鹏提供了运输车等劳动条件；李彦鹏生前使用的手机中储存的工作内容记录、上诉人管理员王平和调度员二人与李彦鹏的微信聊天记录、上诉人管理人张彦斌与李彦鹏妹妹李彦彦的微信聊天记录、上诉人运输车管理群等电子数据的内容，都证明李彦鹏受上诉人管理、安排和监督；李彦鹏的工资卡的银行流水及生前所用手机中储存的部分工资条可以证明李彦鹏生前连续一年多时间里一直从事着上诉人安排的有报酬的劳动。三、上诉人工商登记的经营范围为普通货运、普通货物装卸，李彦鹏生前所从事的运输工作是上诉人业务的组成部分。基于以上三点说明李彦鹏和上诉入已经建立事实上的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案上诉人一直没有与李彦鹏签订劳动合同，违法状态一直持续，依法应当支付因未与李彦鹏签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持一审判决。 李某1答辩称，没有答辩意见。 何风叶、李春阳、李某1向一审法院起诉请求：判令被告支付原告因未与李彦鹏签订劳动合同的双倍工资差额114182元。事实与理由：原告何风叶、李春阳的儿子李彦鹏自2018年11月开始在被告处工作，职务是司机，每月工资10000元左右。李彦鹏的工作内容是按照被告指示，驾驶被告安排的冀Ａ×××××货车，在被告指定时间运输指定的货物到指定地点。但被告一直没有与李彦鹏签订书面劳动合同，2020年1月14日上午7时许，李彦鹏在运输货物途中被挤压当场死亡。2020年3月24日原告申请劳动仲裁，2020年6月19日仲裁委作出裁决书，原告认为该裁决书认定事实清楚、正确，裁决李彦鹏与被告存在事实劳动关系，但裁决书没有支持因被告未与李彦鹏签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉求，故诉至法院，望判如所请。 一审法院认定事实：李春阳、何风叶系李彦鹏的父母。李彦鹏与李某2原系夫妻关系，婚姻关系存续期间二人抱养一女孩取名李某1，但未办理收养手续，李彦鹏与李某2系李某1的监护人。2019年3月李彦鹏与李某2因感情不和协议离婚，离婚后李某1随李彦鹏生活。2018年1月李彦鹏到久源运输公司工作，从事货车运输工作，同年4月离开，离开后李彦鹏与久源运输公司均未提出异议。同年11月李彦鹏再次到久源运输公司上班，双方没有签订劳动合同。对李彦鹏驾驶公司的车辆，公司发放了驾驶员身份识别卡，由公司统一管理。李彦鹏按照公司的安排从事运输业务，工资以李彦鹏的工作量按月发放，当月发放上月工资，2018年12月-2019年10月李彦鹏工资总额为104916元。2020年1月14日，李彦鹏在停放车辆过程中发生道路外交通事故，致使李彦鹏死亡。发生交通事故后李春阳、何风叶作为申请人向井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求：1、确认久源运输公司与李彦鹏之间存在劳动关系；2、久源运输公司支付未与李彦鹏签订劳动合同的双倍工资差额114182元。2020年6月19日井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决李彦鹏与久源运输公司之间存在劳动关系，驳回了申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。庭审中原告主张李彦鹏与久源运输公司劳动关系自2018年11月开始建立。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案从主体资格看，李彦鹏与久源运输公司符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体；资格其次，从李彦鹏生前手机中存储的电子数据可确认，自2018年11月开始，李彦鹏为久源运输公司提供了较为长期、固定的劳务，从事的工作是连续性的，而不是一次性的。李彦鹏驾驶的运输车辆由久源运输公司提供，运输中发生的费用由久源运输公司承担，公司对所属车辆、司机进行统一管理。李彦鹏定时到公司处接受安排，在公司的指挥下展开业务活动，工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，营运所得归公司。久源运输公司按照李彦鹏出车次数或完成的工作量计算报酬，按月为李彦鹏发放工资；再次，久源运输公司的经营范围为普通货运、普通货物装卸，李彦鹏从事的工作系久源运输公司的业务组成部分，而不是从事独立的业务。综上，久源运输公司虽未与李彦鹏签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的实质要件，故双方形成了事实劳动关系。对于久源运输公司称其与李彦鹏是雇佣关系的主张，因未能提供双方系临时雇佣关系的充分证据，本案原告提交证据的证明力强于被告，故被告辩称不成立，一审法院不予采信。综上，一审法院确认久源运输公司与李彦鹏之间事实劳动关系成立,结合本案案情，本院一审法院确认李彦鹏与久源运输公司在2018年11月建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资，满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李彦鹏在2018年11月进入久源运输公司工作，久源运输公司未与李彦鹏签订劳动合同，应当自2018年12月份开始至2019年10月份支付李彦鹏双倍工资104916元。久源运输公司在仲裁阶段并未提出仲裁时效的抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，又以超过仲裁时效为由抗辩不符合法律规定，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认李彦鹏与被告久源运输有限公司存在劳动关系；二、被告久源运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付三原告2018年12月至2019年10月因其未与李彦鹏订立书面劳动合同的双倍工资104916元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，劳动关系的建立应从以下几个方面确认：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案上诉人作为从事普通货运、装卸业务的有限责任公司与作为劳动者的李彦鹏均具有建立劳动关系的的主体资格。李彦鹏的驾驶员身份识别卡，可以证明上诉人一直为李彦鹏提供了运输车辆；李彦鹏使用的手机中储存的工作内容记录、与上诉人管理人员的微信聊天记录、上诉人运输车管理群等电子数据的内容，可以证明李彦鹏受上诉人管理、安排和监督；李彦鹏的工资卡的银行流水及其生前所用手机中储存的部分工资条可以证明李彦鹏生前连续一年多时间里从事着上诉人安排的有报酬的劳动。上诉人工商登记的经营范围为普通货运、普通货物装卸，李彦鹏生前所从事的运输工作是上诉人业务的组成部分。故上诉人与李彦鹏已建立事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未与李彦鹏签订劳动合同，依法应当支付因未与李彦鹏签订劳动合同的双倍工资差额，一审认定的工资补偿数额准确，本院予以确认。上诉人就本案已过诉讼时效的主张，本院不予支持。 综上所述，石家庄市矿区久源运输有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元。由上诉人石家庄市矿区久源运输有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  褚玉华 审判员  杨根山 审判员  刘云峰 二〇二〇年十二月九日 书记员  谈梦雅 ——