江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初7723号原告：王明亮，男，1963年4月5日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：徐子林，江苏熊运栋律师事务所律师。被告：山河建设集团有限公司，统一社会信用代码91421121272000266B，住所地湖北省黄冈市团风县团方大道。法定代表人：程理财，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾波，江苏众联成律师事务所律师。原告王明亮诉被告山河建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案受理后，依法适用普通程序于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明亮向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金：110000元（本人工资10000元/月*11个月）；一次性伤残就业补助金35000元；一次性伤残医疗补助金80000元；停工留薪期工资120000元（本人工资10000元/月*12个月）住院伙食补贴1000元（50元/天*20天）；护理费3840元（80元/天*48天）；交通费1000元；鉴定费260元；医疗费951元，共计352051元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年11月24日，原告在被告承建的睢宁县亚琦万贸中心项目工地19号楼三层拆模板时，脚下木方断裂，导致原告从两米高处跌落受伤，后被送至睢宁县人民医院治疗。2020年1月31日，经睢宁县人力资源和社会保障局认定，认定原告所受到的伤害属于工伤。2020年7月20日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告系劳动能力八级伤残。后原告向睢宁县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对仲裁结果不服，为维护原告的合法权利，特依法向贵院提起诉讼。被告山河建设集团有限公司辩称，被告已经在睢宁县社会保险基金管理中心就亚琦万贸中心项目参加了工伤保险，原告受伤后被告已向工伤保险基金申请工伤赔偿，故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、交通费、医疗费、鉴定费等应由工伤保险基金支付，对于原告提出的停工留薪期的工资、护理费，可结合该证据作出认定，从该证据只是显示继续休息一月，与劳动仲裁的六个月的停工留薪期明显不一致。本院经审理查明事实如下：2019年11月24日，原告在被告承建的睢宁县亚琦万贸中心项目工地19号楼三层拆模板时，脚下木方断裂，导致原告从两米高处跌落受伤，后被送至雎宁县人民医院治疗。经诊断原告的伤情为：左跟骨粉碎性骨折，腰3压缩性骨折。原告于2019年11月24日入院，2019年12月11日出院，共住院治疗18天，出院医嘱为：术后3周拆线；继续患肢制动，术后每月复查指导进一步治疗：骨愈合后行内固定物取出术。2020年1月31日，经睢宁县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定，原告所受到的伤害属于工伤。2020年7月20日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合劳动能力标准八级伤残，无生活自理障碍。被告已为原告办理了项目工伤保险，保险期间为2019年5月8日至2020年9月17日。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出了睢劳人仲案字[2020]第270号《仲裁裁决书》，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。另查明，2019年当地一般护工工资标准为80元/天。2019年7月1日至2020年6月30日统筹地区职工平均工资为5956元/月。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告在工作时间受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为八级伤残，由于被告已为原告办理工伤保险，所以原告主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等费用应向工伤基金主张，本院不予理涉。关于原告主张的其余请求，本院认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。原告被鉴定为八级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告申请仲裁时已申请解除劳动关系，故原告应支付该笔费用。八级伤残应为35000元，同时按照《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条规定下浮10%。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且解除劳动关系时距离退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外；达到退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。综上，本院认为，原告因工受伤，被鉴定为八级伤残，且距离法定退休年龄不足3年，故该项费用应为：12600元（35000元×90%×40%）。2.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤，从原告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，原告的停工留薪期为6个月较为适宜，故停工留薪期工资应为35730元（5955元/月×6个月）；原告主张其每天工资为420元，但未向本院提供证据予以证实，本院不予支持；被告抗辩停工留薪期过长的意见没有依据，本院亦不予采信。3.关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为500元。4.关于护理费。本案中，被告住院18天，故本院认定护理费数额为1440元（80元/天×18天）。以上费用合计为50270元（12600元+35730元+500元+1440元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山河建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王明亮一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费等费用合计50270元。二、驳回原告王明亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山河建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王建红审 判 员  张晓军人民陪审员  刘 萍二〇二〇年十二月十八日书 记 员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所成本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。