江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终3345号上诉人（原审原告）：郭加好，男，1968年6月20日生，汉族，住江苏省灌云县。被上诉人（原审被告）：江苏德惠物业服务有限公司连云港分公司，住所地连云港市海州区凌州路**。法定代表人：张桂芹，该公司经理。委托诉讼代理人：朱润雨、李强，该单位员工。上诉人郭加好与被上诉人江苏德惠物业服务有限公司连云港分公司（以下简称德惠物业公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2020）苏0791民初868号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。郭加好上诉请求：判令德惠物业公司支付2018年3月27日至2019年2月的加班工资16196.34元；428.98小时加班工资8145.26元；经济补偿金1480.39元；2018年3月27日至2020年4月18日的高温津贴2400元。事实和理由：依照劳动法的规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制；2018年3月27日至2020年4月18日，上诉人至德惠物业公司从事小区门岗保安工作，工作时间白班从早7点至晚19点，24小时后上夜班从晚19点至次日早7点，轮流上班，一年365天无休。2020年4月15日至18日改为每天早7点至19点上班。上诉人从事小区门岗保安工作，不是如被上诉人所说一直在岗亭内值班，一审认为不符合发放高温补贴的条件没有依据。德惠物业公司辩称，2018年3月27日至2019年2月份加班费争议应当适用一年仲裁时效，上诉人的主张已经超过仲裁时效；上诉人的工作性质为轮班制，依据相关规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间不一致的，应当对工作时间进行合理折算，一审认定的延时时长和经济补偿金无误；上诉人的工作地点在岗亭内且岗亭内安装有空调，上诉人不符合支付高温津贴的条件。综上请求二审法院驳回上诉，维持原判。郭加好向一审法院起诉请求：1、判令德惠物业公司支付2018年3月28日至2020年3月31日劳动报酬54003.07元；2、支付2.5个月经济补偿金10543.93元；3、支付2020年4月1日至18日加班工资1295.5元；4、支付2018年3月27日至2020年4月18日高温补贴2400元。以上合计68242.55元。一审法院认定事实：郭加好于2018年3月27日入职德惠物业公司处从事保安工作，在秀逸苏杭小区门口岗亭执勤（岗亭安装有空调），对外来车辆进入登记放行，无卡人员进入帮助开门。郭加好与德惠物业公司于2020年2月21日最后一次签订劳动合同，期限为3年，自2020年3月27日至2023年3月26日，合同约定德惠物业公司实行基本工资加绩效工资相结合的工资分配方法，郭加好基本工资为每月1830元。2020年4月15日前，郭加好上12小时休息24小时，白班与夜班轮班上（白班早上7:00至晚上19:00，夜班次日晚上19:00至第三日早上7:00）。2020年4月15日起，郭加好上长白班，早上7:00至晚上19:00，每周休息一天。2020年4月18日，郭加好向德惠物业公司发出《通知书》，内容大致为：因德惠物业公司没有按时足额支付劳动报酬，现通知德惠物业公司从即日起解除（终止）劳动合同，通知人郭加好，2020年4月18日19时起生效。郭加好主张在2019年3月至2020年4月18日期间，法定节假日加班工资3229.01元（郭加好诉求明细），其中法定节假日上班情况为：2019年4月清明节7小时，5月劳动节5小时，6月端午节7小时，9月中秋节5小时，10月国庆节24小时，2020年元旦节12小时，春节24小时，4月清明节5小时。根据德惠物业公司提供的考勤表，上述法定节假日期间郭加好均在上班。2019年3月至2020年4月期间，德惠物业公司共支付郭加好加班工资3420元，2019年4月至2020年3月，扣除加班工资后郭加好平均工资为2202.55元。2020年4月21日，郭加好就其与德惠物业公司之间的劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：1、德惠物业公司支付2018年3月28日至2020年3月31日未足额支付的延时加班工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资共计54003.07元；2、德惠物业公司支付郭加好2.5个月经济补偿10543.93元；3、德惠物业公司支付郭加好2020年4月1日至18日加班工资1295.55元；4、支付2018年3月27日至2020年4月18日高温补贴2400元。市仲裁委于2020年6月19日作出连劳人仲案字[2020]第157号《仲裁裁决书》，裁决德惠物业公司一次性支付郭加好2019年3月至2020年4月加班加点工资6188元，经济补偿金7200.98元，合计13388.98元；对其他仲裁请求不予支持。郭加好不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审另查明，德惠物业公司认可仲裁裁决的内容。一审法院认为，关于郭加好主张的加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭加好主张2019年3月之前的加班工资超过仲裁时效，且不存在时效中止或中断情形，因此仅审查2019年3月至2020年4月18日期间的加班工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照不低于本人工资的150%支付加点工资。实施轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，按照不低于本人工资300%支付加班工资。本案中，关于劳动者的工作时间，劳动强度与工作时间不一致的，在认定时可对工作时间进行合理折算。据此，根据德惠物业公司提交的考勤表记载的郭加好的工作时间，结合郭加好的工作性质，在对夜班工作时间进行合理折算后，2019年3月至2020年4月18日郭加好共延时工作463.62小时，其中2019年3月延时加班43.36小时，2020年4月延时加班26.5小时。德惠物业公司应支付郭加好加点工资8802.98元（2202.55元/月÷21.75天/月÷8小时/天×463.62小时×150%），其中2019年3月加点工资823.30元，2020年4月加点工资503.17元。郭加好主张的该期间的法定节假日加班工资3229.01元未超出法定标准，依法予以支持。因实行轮班制，郭加好主张的双休日加班工资，不予支持。因此，德惠物业公司应支付郭加好加班工资12031.99元（8802.98元+3229.01元），扣减已支付的3420元，还应支付郭加好加班工资8611.99元。关于郭加好主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，郭加好于2020年4月18日以德惠物业公司未足额支付劳动报酬为由向德惠物业公司送达解除劳动合同的通知书，此时原德惠物业公司之间的劳动合同关系已解除，另德惠物业公司确实未足额支付郭加好加班工资，因此，按照上述规定，德惠物业公司应支付郭加好经济补偿金7715.59元[2202.55元+（12031.99元-823.30元-503.17元-2202.55元÷21.75×1天）÷12月]×2.5月。关于郭加好主张高温补贴的诉求，因郭加好从事的是岗亭执勤工作，且岗亭内安装有空调，因此郭加好不符合发放高温补贴的条件，对此郭加好也未提供有效证据证明自己的主张，对该诉求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、德惠物业公司一次性支付郭加好2019年3月至2020年4月18日加班工资8611.99元、经济补偿金7715.59元，共计16327.58元。二、驳回郭加好其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由郭加好承担。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。二审期间，上诉人提供工作场所的两张图片作为新证据，拟证明因小区是封闭，人员车辆来了之后要出来登记，不是一直在岗亭内上班。被上诉人进行质证认为，小区封闭式管理是使用车辆自动识别系统，不需要进行登记的，人员也是人脸识别及刷卡，上诉人只需要对外来车辆和人员进行登记，这两张照片不能证明上诉人一直在岗亭外上班，只能证明小区是封闭式管理。本院经审查，上诉人提供的两张图片显示小区门岗保安的工作环境，但不能反映小区门岗保安工作时间一直在户外，对此证据不予采纳。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。上诉人工作中确存在加班情形，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而上诉人于2020年4月18日与德惠物业公司解除了劳动关系，故上诉人主张2019年3月之前的加班工资已超过申请仲裁的时效，一审对2018年3月27日至2019年2月的加班工资不予支持并无不当。对于劳动者工作时间长但劳动强度与工作时间不一致，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，可以对工作时间进行合理折算。上诉人的主要工作任务是在小区门口执勤，期间可以自主进岗亭内安排休息，并不需要在全部时间内恒定的、持久的实际提供劳动，其是否构成加班不是以时间作为唯一考虑因素，而是在综合计算周期内对总的工作时间合理折算，折算后超出总法定工作时间的部分方视为加班。一审法院从公平原则出发，根据上诉人的工作性质及工作强度，结合双方关于工作时间的具体陈述，对上诉人的加班时间进行的综合认定符合小区保安实际工作情况及基本生活常识，对加班费和经济补偿金的计算并无不当。根据苏人社发〔2011〕268号《江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。但本案中上诉人未提供证据证明其工作一直处于室外，一审法院不予支持并无不当。综上，上诉人的上诉理由依法不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭加好负担。本判决为终审判决。审 判 长 李      季审 判 员 王   小   姣审 判 员 黄   文   波二〇二〇年十二月十六日法官助理 袁萍书记员徐晓慧法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。