江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9274号上诉人（原审原告）：南京市比亚迪汽车有限公司，住所地南京市溧水经济开发区滨淮大道**。法定代表人：王传福，该公司董事长。委托诉讼代理人：王**，女，该公司员工。委托诉讼代理人：熊梦蝶，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐小锁，男，1974年12月26日出生，汉族，住南京市溧水区。上诉人南京市比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）因与被上诉人徐小锁劳动争议一案，不服江苏省南京市溧水区人民法院（2020）苏0117民初2526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人比亚迪公司的委托诉讼代理人王**、熊梦蝶，被上诉人徐小锁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人比亚迪公司上诉请求：改判比亚迪公司一次性支付徐小锁一次性伤残就业补助金15000元、赔偿金24240元、病假工资3218.63元，或将本案发回重审。事实与理由：1.一审判决违反法定程序。比亚迪公司的一审诉请是判令比亚迪公司支付徐小锁经济补偿金24240元，而一审法院却判令比亚迪公司支付赔偿金36927元，明显超出比亚迪公司诉讼请求范围。2.一审判决认定事实不清。徐小锁在劳动合同解除前属于休事假的状态，离职前12个月的平均工资为0。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应当按照当地最低工资标准计算，故比亚迪公司支付的经济补偿金应为24240元（6×200%×2020元）。请求二审法院依法改判支持比亚迪公司的上诉请求。被上诉人徐小锁答辩称，请求二审法院驳回上诉，维持原判。比亚迪公司向一审法院起诉请求：判令比亚迪公司支付徐小锁一次性伤残就业补助金15000元、病休假工资3218.63元、经济补偿金24240元，合计42468.83元，扣减比亚迪公司代徐小锁垫付的社会保险费9890.1元、住房公积金4100元，比亚迪公司实际需向徐小锁支付28468.53元。一审法院认定事实：2014年11月3日，徐小锁到比亚迪公司从事操作工工作。比亚迪公司与徐小锁签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2017年11月2日止。2017年11月7日，比亚迪公司与徐小锁续签了书面劳动合同，劳动合同期限至2020年11月2日止。比亚迪公司为徐小锁缴纳社会保险至2020年3月止。2015年9月18日，徐小锁在工作中受伤并被认定为工伤，经鉴定，伤残等级为十级。2016年8月3日，徐小锁又在工作中受伤并被认定为工伤，经鉴定，伤残等级为十级。2017年5月，徐小锁被诊断为过敏性肺炎和间质性肺炎，之后一直未再到比亚迪公司工作。2017年5月至今医疗机构给徐小锁出具了病假证明。期间，徐小锁两次申请职业病鉴定。2018年5月8日，南京市职业病防治院出具了职业病诊断证明书，认定徐小锁无职业性过敏性肺炎。2019年7月17日，江苏省职业病诊断鉴定委员会出具职业病诊断证明书，认定徐小锁无职业性过敏性肺炎。2020年3月5日，比亚迪公司向徐小锁送达了解除劳动合同通知书。比亚迪公司已向徐小锁支付2017年5月份病假工资1303.85元、2017年6月份病假工资325.52元。2020年5月13日，徐小锁向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.比亚迪公司支付徐小锁2016年9至10月克扣的工资4120元；2.比亚迪公司支付徐小锁2017年5月至2020年3月期间的病假工资114138元；3.比亚迪公司支付徐小锁医疗基金80000元；4.比亚迪公司支付徐小锁违法解除经济补偿金40284元（3357元×6×2）；5.比亚迪公司支付徐小锁一次性伤残就业补助金15000元；6.比亚迪公司代为申领一次性工伤医疗补助金。2020年6月11日，该仲裁委作出宁溧劳人仲案字（2020）第111号仲裁裁决：一、比亚迪公司一次性支付徐小锁一次性伤残就业补助金15000元、病假工资19903元、经济补偿金26400元（2200元×6×2），合计61303元；二、对徐小锁的其他仲裁请求不予支持。比亚迪公司不服，遂于2020年6月24日提起本案诉讼。一审中，双方当事人一致认可：徐小锁已从社会保险基金领取了一次性伤残补助金。徐小锁12个月的月平均工资为3357元。徐小锁陈述：认可仲裁裁决结果。徐小锁一直带着医院的请假条向比亚迪公司办理请假手续。比亚迪公司的委托诉讼代理人陈述：徐小锁一直在请病假，都办理了请假手续，但比亚迪公司认可徐小锁的病假期为2017年5月至2017年7月。一审法院认为，徐小锁于2014年11月3日入职比亚迪公司，双方即建立劳动关系，当事人双方均应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利履行义务。徐小锁在工作中遭受事故伤害并经劳动行政部门认定为工伤，依法有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。”第三十二条规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”本案中，比亚迪公司于2020年3月5日与徐小锁解除劳动合同。徐小锁在比亚迪公司工作期间发生两次工伤，且伤残级别均为十级，因此，比亚迪公司应向徐小锁支付一次性伤残就业补助金15000元。比亚迪公司提供的现有证据不能证明其与徐小锁解除劳动合同符合法律规定，比亚迪公司应当支付赔偿金。根据徐小锁在比亚迪公司工作的年限及月工资，比亚迪公司应向徐小锁支付赔偿金36927元（3357元×5.5×2）。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的三个月；五年以上的为六个月。……”本案中，根据徐小锁实际工作年限及在比亚迪公司工作年限，其医疗期应为三个月，比亚迪公司应向徐小锁支付病假工资4848元（2020元/月×80%×3个月），扣除已支付病假工资1629.37元（1303.85元+325.52元），尚应支付3218.63元。比亚迪公司要求扣减代徐小锁垫付的社会保险费9890.1元、住房公积金4100元，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，依法不予理涉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条、第三十二条，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，判决：一、南京市比亚迪汽车有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付徐小锁一次性伤残就业补助金15000元、赔偿金36927元、病假工资3218.63元，合计55145.63元；二、南京市比亚迪汽车有限公司于判决发生法律效力之日起十日内协助徐小锁向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；三、驳回南京市比亚迪汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。本案二审期间，双方当事人未提交新证据，并对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。二审中，徐小锁表示同意按照南京市最低工资标准计算违法解除劳动合同赔偿金的具体数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，比亚迪公司仅对一审判决认定的违法解除劳动合同赔偿金数额提出异议，认为应当以南京市最低工资标准作为计算基数，徐小锁对此予以认可。因徐小锁在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本地最低工资标准，本院依法改判比亚迪公司按照南京市最低工资标准为计算基数向徐小锁支付违法解除劳动合同赔偿金24240元（2020元/月×6×2）。一审判决赔偿金数额有误，本院予以调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江苏省南京市溧水区人民法院（2020）苏0117民初2526号民事判决第二项、第三项；二、改判江苏省南京市溧水区人民法院（2020）苏0117民初2526号民事判决第一项为：南京市比亚迪汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付徐小锁一次性伤残就业补助金15000元、赔偿金24240元、病假工资3218.63元，合计42458.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 邓 楠审判员 王晓燕审判员 王 熠二○二○年十二月一日法官助理范洋洋书记员顾欢