广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初38654号原告：彭智，男，汉族，1981年9月30日出生，身份证住址广州市增城区。委托诉讼代理人：罗演宁，深圳市宝安区公共法律服务中心指派广东华篆律师事务所律师。被告：蕾碧裳贸易（上海）有限公司，统一社会信用代码91310000MA1FP2TY7L。法定代表人：ArunKumarBhardwaj，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚旭菲，xx律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭智及其委托诉讼代理人罗演宁、被告的委托诉讼代理人尚旭菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年11月13日。二、岗位：部门经理-商品支持。三、工资约定：月薪10290元。四、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2017年11月13日至2020年11月12日。五、离职前12个月平均工资：13373.86元。六、原告的仲裁请求：1.被告支付原告单方解除劳动合同赔偿金55145.84元；2.被告支付原告2019年未休年休假工资4203元；3.被告支付原告2019年8月1日至2019年8月8日工资940元；4.被告支付原告2019年1月1日至2019年7月31日的年终奖6000元。七、仲裁结果：1、被告支付原告如下款项:2019年8月1日至2019年8月8日工资940元；2019年度未休年休假工资差额1419.31元；2019年1月1日至2019年7月31日的年终奖6000元；2、驳回原告的其他诉讼请求。八、原告的诉讼请求：1.被告支付原告单方解除劳动合同赔偿金55145.84元；2.被告支付原告2019年未休年休假工资4203元；3.被告支付原告2019年8月1日至2019年8月8日工资940元；4.被告支付原告2019年1月1日至2019年7月31日的年终奖6000元；5.被告支付原告律师费5000元。九、其他需要说明的事项：原告对2019年8月1日至2019年8月8日工资、2019年1月1日至2019年7月31日年终奖二项仲裁裁决没有异议，被告亦未提起诉讼，视为认可此二项仲裁裁决，本院对此亦予以确认，故被告支付原告2019年8月1日至2019年8月8日工资940元、2019年1月1日至2019年7月31日的年终奖6000元。双方对以下事项有争议：十、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。原告主张被告于2019年8月8日向其送达了一份《解除劳动关系通知书》，其内容为“基于您2019年7月27日15:08分在顾客交易单的基础上，加购1支138元身体乳，凑够798元为自己免费换取一条项链以及2019年7月份深圳海雅缤纷城店发生多起管理层、收银员和销售员工在顾客的交易单上用68元换购公司Barlette和免费换取项链的事件。作为管理收银台的店铺部门经理，因管理不当未能遵守收银流程和运营的规定以及监管不严格导致店铺造成虚假的销售交易。您的行为已严重违反公司政策和劳动纪律，公司依据《纪律处分管理办法》7.4.4-b、7.4.4-j、7.4.6-i、7.4.8-g、7.4.8-f、7.4.11-d条，……且依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款特此解除您的劳动关系……”，以原告严重违反公司政策和劳动纪律为由，于2019年8月5日解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。被告主张原告存在拼单行为，伪造销售记录、弄虚作假，违反诚信原则，违反公司的运营规定，基于原告的严重违纪行为，被告有权与原告单方解除劳动合同，并提交了员工手册、员工手册草案收集员工意见的签收确认表、2019年4月17日被告向全体店铺员工发布被告中国区员工手册的电子邮件、员工手册确认书签收单、纪律处分管理办法、2018年4月12日被告向全体店铺员工发布纪律处分管理办法并且收集员工意见的电子邮件、被告就纪律处罚管理办法收集员工意见的签字确认表、纪律处分管理办法员工签收确认表、内部标准（INSIDETHELINE）、内部标准签收确认表、2019年7月23日被告发布店铺2019年7月26日至8月1日的日常促销活动及促销信息的电子邮件、2019年8月5日原告面谈记录及录音、2019年7月28日下午3点54分开始的被告店铺监控视频、2019年7月28日原告与顾客拼单为自己换取项链的收银小票和签购单、2019年8月5日被告员工俞菁、万红、郑程程签字确认的面谈记录、2019年7月27日下午3点07分被告店铺监控视频、店员与顾客拼单的收银小票及签购单、被告员工虞育青、沈奕文、王欣、刘静提供的情况说明、2019年8月5日经理室监控视频、2019年8月6日原告与店铺领导的微信聊天记录、仲裁庭审笔录、辞职信、面谈记录、纪律处分函等证据用以证明其主张。原告对2019年7月23日被告发布店铺2019年7月26日至8月1日的日常促销活动及促销信息的电子邮件予以认可，对员工手册、员工手册草案收集员工意见的签收确认表、2019年4月17日被告向全体店铺员工发布被告中国区员工手册的电子邮件、员工手册确认书签收单、纪律处分管理办法、2018年4月12日被告向全体店铺员工发布纪律处分管理办法并且收集员工意见的电子邮件、被告就纪律处罚管理办法收集员工意见的签字确认表、2019年7月28日原告与顾客拼单为自己换取项链的收银小票和签购单、店员与顾客拼单的收银小票及签购单、2019年8月6日原告与店铺领导的微信聊天记录、仲裁庭审笔录的真实性予以认可，对证明目的或关联性不予认可，主张原告仅负责收银台的工作，对其他员工拼单行为的管理和限制不属于原告的职权，原告不存在违反员工手册的行为，原告与顾客拼单的行为已征得顾客同意，并没有损害公司及顾客的任何利益；对其余证据均不予认可。其中原告在仲裁庭审中对内部标准签收表及录音内容予以确认，原告前后主张矛盾，但未能提交有效证据推翻其先前的主张，故本院采信原告在仲裁阶段的主张。本院认为，被告作为用人单位，应当对其解除劳动合同的事实依据及制度依据承担举证责任。关于事实依据，虽然原告主张其不存在《解除劳动关系通知书》描述的2019年7月27日15:08分在顾客交易单的基础上拼单的行为，但根据其确认真实性的2019年7月28日原告与顾客拼单为自己换取项链的收银小票和签购单及庭审陈述，原告承认其与顾客存在拼单行为，但主张其行为只是在积极配合执行上级交代的任务，且已征得顾客同意，并没有损害公司和顾客任何利益。对此，被告主张《解除劳动关系通知书》上的日期是笔误，原告实际发生违纪行为的日期是2019年7月28日。本院认为，综合双方提交的证据和主张，被告出具的《解除劳动关系通知书》中将2019年7月28日误写成2019年7月27日具有高度可能性，故本院采纳被告的主张，认定《解除劳动关系通知书》中所称原告存在拼单行为系发生于2019年7月28日。关于制度依据，首先，虽然原告主张被告对原来版本的《内部标准》进行了改动，原告签署的版本中倒数第5行没有“不得”，倒数第3行“isprohibited”字样，但双方提交的内部标准中均列举了店铺销售人员应注意并不得违反相关标准、影响相关标准的不当行为，且原告在内部标准签收确认表上签字，结合被告提交的证人证言，可以证明被告已明确要求全体销售人员不得拼单，且原告对此知悉。其次，根据纪律处分管理办法依据、纪律处分管理办法收集员工意见的签字确认表和签收确认表，可知被告的规章制度已经过民主程序制定且被告已履行告知义务，可以作为用人单位用工管理的依据。最后，商家的促销活动目的是通过给予奖励的刺激来引起消费者的注意，促进消费者的购买欲望，以达到拉动销售额的增长、获得顾客忠诚度，而原告的拼单行为以小额消费获得大额消费顾客的优惠，变相占了顾客的便宜，且并没有证据证明其已得到消费者的同意，原告在被告禁止拼单的情况下实施该行为会严重影响被告的正常经营和管理。被告据此足以认定原告违反《纪律处分管理办法》7.4.4-b、7.4.4-j、7.4.6-i、7.4.8-g、7.4.8-f、7.4.11-d条的规定。因此，被告提供的证据已经能够证实其解除双方劳动关系的事实依据及制度依据，其处理并无不妥，系合法行使企业管理权利，不属于违法解除劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。十一、2019年未休年休假工资：1419.31元。原告主张其2019年有3天年假未休。被告提交了《工资支付明细表》，主张原告按本年度实际工作日折算原告可享有9天年假，其中已休法定年假6天，还剩额外年假3天未休,但被告已按照一倍月基本工资作出补偿1419.31元。本院根据双方确认的年休假天数及基数核算出2838.62元(10290元÷21.75天×3天×2倍)，原告确认收到1419.31元，被告还应支付原告2019年未休年休假工资差额1419.31元（2838.62元-1419.13元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告蕾碧裳贸易（上海）有限公司应在判决生效之日起五日内支付原告彭智2019年8月1日至2019年8月8日工资940元；二、被告蕾碧裳贸易（上海）有限公司应在判决生效之日起五日内支付原告彭智2019年1月1日至2019年7月31日的年终奖6000元；三、被告蕾碧裳贸易（上海）有限公司应在判决生效之日起五日内支付原告彭智2019年度未休年休假工资差额1419.31元；四、驳回原告彭智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告彭智承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年十二月九日书记员 邓文彤（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。