广东省梅州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤14民特14号申请人：梅州市亿洁贸易有限公司。住所地：梅州市梅江区城北镇、G206国道与环市路交叉口西北侧梅州海吉星农产品商贸物流园项目******商铺。统一社会信用代码91441403MA4X6FYB4Y。法定代表人：池生庆，该公司负责人。委托诉讼代理人：池千军，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐雪恩，该公司市场经理。被申请人：肖伟，男，汉族，1982年3月25日出生，公民身份号码441************812，住梅县*******松坪肖屋。申请人梅州市亿洁贸易有限公司与被申请人肖伟申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月12日立案后进行了审查，现已审查终结。梅州市亿洁贸易有限公司称：1.撤销梅区劳人仲案字[2020]193号仲裁裁决书；2.诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：申请人认为，该仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，应当依法予以撤销。一、本案仲裁裁决第一、二项仲裁裁决不符合我国劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决情形，金额已经超过梅州市月最低工资标准十二个月的金额，梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会将本案仲裁裁决结果认定为终局裁决，适用法律错误，依法应予纠正。二、梅江区仲裁委在本案仲裁过程中违反法定程序。我国劳动争议调解仲裁法第三十二条规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。而本案中，梅江区仲裁委立案受理本案劳动争议纠纷后超过该期限才向申请人送达相关文书，违反法定程序,依法应当撤销该仲裁裁决。三、被申请人严重违反公司规章制度，申请人无需向其支付经济补偿金及相应的劳动报酬。2019年11月至12月，被申请人在未征得申请人同意的情形下，自行在货仓提货并转卖给其他门店或给其小孩自用。申请人经库存盘点，被申请人侵占货物,包括恩贝健益膳、宜品益臻、伊利金领冠菁护、伊利金领冠幼儿(基础)、伊利赋能星、伊利塞纳牧,造成申请人损失14671.7元。申请人向公安机关报案后提起诉讼，二审根据监控视频改判支持了申请人的部分请求，该案的判决结果对本案有着决定性的影响。综上所述，请求法院依法审查，支持申请人的全部请求。肖伟未提交书面答辩意见，其在庭审中口头辩称，请求驳回梅州市亿洁贸易有限公司的申请。其负责跑业务及送货，当时是拿出货单去仓库正常提货，不认可二审判决其拿了申请人的6686元货物，申请人提交的监控不完整。经审查查明，肖伟于2020年7月16日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.支付2019年12月工资4072元；2.支付未签订书面劳动合同的双倍工资60500元；3.支付辞退申请人的经济补偿金11000元。梅江区劳动人事争议仲裁委员会查明，肖伟于2018年4月1日入职梅州市亿洁贸易有限公司（以下简称亿洁公司），工作岗位业务员，未签订劳动合同。双方庭审过程中确认肖伟离职前十二个月平均工资为5500元。肖伟主张2019年12月23日解除劳动关系，原因是亿洁公司认为其偷取了货物。亿洁公司的老板娘于2019年12月23日口头通知肖伟不用再上班了，但是肖伟未提交证据证明。亿洁公司则主张肖伟在2019年11月至12月期间存在未经公司同意擅自到货仓提货严重违反规章制度的行为，肖伟不认可，双方发生争执，肖伟自2019年12月1日向亿洁公司提出离职的申请后，未再上班。亿洁公司没有提交证据证明肖伟2019年12月1日自动离职。根据梅江区人民法院（2020）粤1402民初884号民事判决书的结果，亿洁公司要求肖伟赔偿擅自搬走货物的损失的诉讼请求被驳回，故梅江区劳动仲裁委对被申请人主张申请人擅自到货仓提货严重违反规章制度的主张不予认可。梅江区劳动人事争议仲裁委员会认为，肖伟主张双方解除劳动关系的时间是2019年12月23日，根据其提交的由亿洁公司2019年12月23日出具的公示函可以确认双方解除劳动关系的时间是2019年12月23日而不是12月1日。但是该公示函是亿洁公司单方出具的，上面并无肖伟的签名确认事实，故对该函中双方解除劳动关系的原因不予认可。双方均未提交证据证明各自主张的解除劳动关系的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》（粤高法【2012】284号）第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，亿洁公司应当向肖伟支付解除劳动关系的经济补偿金11000元（5500元/月×2月）。关于2019年12月工资4072元问题。肖伟提交了一份手写的工资清单，亿洁公司认为该证据并非其提供，未加盖公章和认可，且肖伟在2019年12月1日因个人原因离职，不存在双方去核算2019年12月份工资的事实。故对肖伟提交的手写工资清单不予采信。根据亿洁公司确认的工资表，肖伟2019年5月至11月的月平均工资4882元。根据双方解除劳动关系的时间是2019年12月23日，认定肖伟12月上班时间剔除双休日7天应该是16天。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。本案中，亿洁公司未提交证据证明申请人2019年12月的工资数额，应承担举证不能的不利后果。故对肖伟要求支付2019年12月工资予以支持，亿洁公司应当向肖伟支付2019年12月工资3591元（4882元/月÷21.75天×16天）。关于未签劳动合同的双倍工资问题。亿洁公司主张肖伟要求双倍工资的请求最迟应当在2020年3月31日前提出，肖伟在2020年7月16日提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。肖伟于2018年4月1日入职，于2020年7月16日申请仲裁，其要求支付双倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效。故对肖伟要求支付未签劳动合同双倍工资的仲裁请求不予支持。梅江区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十七条、第五十条之规定，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人经济补偿金人民11000元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人2019年12月工资人民币3591元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。在本案诉讼中，申请人梅州市亿洁贸易有限公司提交证据：1.科脉系统聊天记录，主张出货系统数据真实有效，无法更改。2.公司正常出货流程及当天订单，主张公司正常出货流程能与出货单据一一对应。3.肖伟10月30日、11月27日报单情况以及当天出货单和监控录像，主张肖伟在无提报订单情况下私下到仓库提货，严重违反公司规章制度。4.门店调查录音原件及翻译件，主张肖伟侵占公司产品后货物处置的情况。5.电话录音翻译件、聊天记录，主张肖伟已经承认有11月28日至12月2日存在私自搬货事实。肖伟的配偶已知情并认可肖伟侵占公司财产的行为。6.买一送一政策出货单，主张肖伟在仓库提货与其陈述不符。7.监控录像货物损失数量明细、货物价值明细，主张核定货物损失价值。8.公司退换货流程，主张肖伟所述退货的流程与事实不符。9.2019年12月份叶塘爱儿宝贝门店所有出货单，主张推翻肖伟所述该客户买一送一政策有补单的说明。10.传票，主张双方不当得利纠纷已在法院审理当中，二审支持申请人的请求。肖伟私自到仓库提取货品，不当得利行为成立。肖伟提交的出货单的日期跟监控日期是不符的。结款单跟送货单不一样，肖伟拿的是结款单，其提交的出货单没有任何意义。对亿洁公司的上述证据，肖伟认可其收到了证据副本。但主张其没有偷拿东西，是因为门店要换货，旧日期换新日期，所以没有打单。出货单上商品名称及数量写得很清楚。2019年10月31日的出货单，周一放假，周二上班其就拿着货单去提货。其二审没有提供出货单佐证，已申请再审。被申请人肖伟在本案诉讼中提交证据：提交出货单共22页打印件，主张货款6686元不是其私自拿走的，是申请人的业务员去跟其他人结账的。对被申请人的上述关于其不构成不当得利的举证主张，亿洁公司不予认可。另查：梅州市梅江区人民法院于2020年4月15日受理原告梅州市亿洁贸易有限公司与被告肖伟不当得利纠纷一案，亿洁公司主张肖伟侵占其货物造成损失14671.7元。梅江区人民法院经审理认为亿洁公司举证不足，并作出（2020）粤1402民初884号民事判决，驳回亿洁公司全部诉讼请求。亿洁公司不服，上诉至梅州市中级人民法院。梅州市中级人民法院于2020年10月12日作出的（2020）粤14民终968号民事判决认为，亿洁公司以肖伟违反公司规定，在未办理手续的情况下擅自从公司仓库提货，造成其损失，要求肖伟赔偿。经过审理，肖伟认可其存在未办手续擅自从仓库内直接提货的行为，但主张其已退回部分涉案商品，其余涉案商品亦已交给客户（门店）经销或者促销，有关手续事后已补给亿洁公司了。二审中，根据现存监控视频资料及电话通话录音等证据，双方确认肖伟私自从仓库所提的商品价值为6686元。虽然肖伟抗辩认为其已退回部分诉争商品及补充完善了相关手续给亿洁公司，但未能提供相应证据予以证明。因此，肖伟在诉争行为发生时虽为亿洁公司的业务员，具有依照公司规定配送货及收回货款等职责，但肖伟因未能举证证明其对6686元诉争商品的提取手续合乎亿洁公司的规定以及该诉争商品的去向，亦无法举证证明其主张的事后已补办手续等事实，故判决肖伟返还货款6686元给亿洁公司。该判决已于2020年10月17日发生法律效力。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，肖伟在梅州市亿洁贸易有限公司工作至2019年12月23日，亿洁公司在庭审中亦认可其欠付肖伟2019年12月份的工资，案涉劳动仲裁裁决认定亿洁公司应当向肖伟支付2019年12月份工资，符合法律规定。生效的本院（2020）粤14民终968号民事判决认定，肖伟认可其存在未办手续擅自从公司仓库内直接提货的行为，且未能举证证明其对诉争商品的提取手续合乎公司规定以及该诉争商品的去向，亦无法举证证明其主张的事后已补办手续等事实。因此，亿洁公司解除其与肖伟之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。案涉劳动仲裁裁决参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会的会议纪要认定亿洁公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，属适用法律错误，存在法定撤销情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下:一、维持梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会梅区劳人仲案字（2020）193号裁决第二项。二、撤销梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会梅区劳人仲案字（2020）193号裁决第一、三项。三、驳回肖伟的其他仲裁请求。申请费400元，由申请人梅州市亿洁贸易有限公司负担100元，由被申请人肖伟负担300元。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长  陆宝华审判员  陈国华审判员  张孟棋二〇二〇年十二月七日书记员  巫锾宇