湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12018号原告：陆继中，男，1966年2月10日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。被告：湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司，住所地长沙市望城区丁字湾街道丁字湾社区代家湾**。法定代表人：邹建成,系公司总经理。委托诉讼代理人：田玉堂，湖南金州律师事务所律师。原告陆继中诉被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告陆继中的委托诉讼代理人张玲，被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司的委托诉讼代理人田玉堂到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陆继中提出如下诉讼请求：请求判决被告支付原告：交通费2000元，住院伙食补助费490元（7天×70元／天）,护理费1050元（7天×150元／天）,停工留薪期工资78000元（12月×6500元／月）,一次性伤残补助金45500元（7月×6500元／月）,一次性工伤医疗补助金39000元（6月×6500元／月）,一次性伤残就业补助金39000元（6月×6500元／月）,共计人民币205040元。事实与理由：2019年9月，原告进入被告承建的位于××路××路××段工程项目从事木工工作。2019年10月24日上午8点左右，原告在真人桥家园二标段工程项目5＃栋工作时，不慎被模板打伤，后被送往雷锋街道社区卫生服务中心进行诊治，经诊断为：左骼骨骨折。2020年5月19日，经202005084《工伤认定书》认定原告所受事故伤害为工伤。2020年8月12日，经202006099号《劳动能力鉴定结论书》鉴定：事故造成原告拾级伤残。原告与被告多次协商未达成一致，为维护原告合法权益，特此申请。被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司辩称：一、答辩人已经为被答辩人办理了工伤保险，相关费用应该依法由工伤保险基金支付。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条的规定，被答辩人因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定应该由工伤保险基金支付。因此，被答辩人因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金等相关费用均应当由工伤保险基金予以支付。但是被答辩人自2020年8月12日劳动能力鉴定结论书出来之后，直接就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，一直拒绝配合答辩人向工伤保险基金申请该相关费用，导致被答辩人申报费用的工作无法进行。被答辩人所称与答辩人进行过多次协商与事实严重不符，答辩人一直非常重视包括被答辩人在内的所有员工的权益保护，也希望在公平公正的基础上与被答辩人达成调解，妥善解决被答辩人因工受伤的相关赔偿问题。二、被答辩人在诉状中的费用请求标准过高，应该依法予以裁判。首先，被答辩人计算三个一次性的工资标准远远高于其实际从答辩人项目工地所获得的本人工资。被答辩人于2019年9月19日到答辩人项目工地从事木工，10月20日即发生工伤，其工作时间仅仅一个月。根据答辩人委托湖南东方红劳动服务有限公司代发工资的记录来看，其工资标准为5000元每月。因此，被答辩人的三个一次性应该按照5000元每月的本人工资进行计算，而不是被答辩人诉讼请求中的每月6500元。其次，被答辩人的停工留薪期与其受伤程度、医院的出院遗嘱以及被答辩人的工资发放记录严重不符。根据雷锋街道社区卫生服务中心的出院记录，被答辩人出院时的医嘱是“建议休息4-6周”，也就是说，被答辩人因伤休息时间最长也是一个半月，而不是被答辩人所称的12个月。此外，根据答辩人的工资发放记录，其工资一直发放至2020年1月17日（共计五个月，项目工地是本月工资下月发放，年底一次性全部结清，因此2020年1月17日发放了两笔工资）。答辩人对被答辩人的工资发放已经远远超过了一个半月的停工留薪期间。在被答辩人没有证据证明其受伤之后继续在答辩人的项目工地继续工作的情况下，被答辩人的停工留薪期待遇不应得到支持。第三，关于被答辩人主张的交通费、住院伙食补助费以及护理费标准。被答辩人没有提交交通费票据以证明其有过支出，因此交通费不应得到支持。住院伙食补助费应该按照现有标准计算（即根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》的第五条，10元每天/人计算）。此外，被答辩人没有提交相关证据以证明其支付过相关护理费，因此，护理费标准也应该依法计算。综上，被答辩人诉讼请求中的相关费用应该由工伤保险基金支付，且相关费用的计算标准与事实不符。被答辩人应该首先配合答辩人向工伤保险基金申报相关费用（该费用申报下来之后直接支付至被答辩人账户）,同时，对于应该由答辩人承担的费用，答辩人愿意按照工伤保险基金核定的标准予以支付。经审理查明，原告自述于2019年9月入职被告所承建的长沙高新区雷锋片区城中村改造（二期）真人桥家园）项目工作。2019年10月24日上午8时许，原告于在施工工地5#栋被模板打伤后，被送至雷锋街道社区卫生服务中心诊治，住院治疗7天，诊断为左髂骨骨折。后，被告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年5月19日同意认定为工伤。2020年8月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定原告构成伤残十级。因双方当事人就赔偿未能协商一致，原告于2020年8月31日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由出具了长劳人仲不字（2020）第182号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查，1、被告就施工项目向社保机构缴纳了社会保险。2、被告于2019年10月23日向原告支付5000元；2019年11月15日向原告支付5000元；2019年12月23日向原告支付5000元；2020年1月17日向原告支付两笔4900元，被告于庭审中认可上述为2019年9月至2020年1月工资。3、原告受伤后没有到被告处工作，双方就解除劳动关系均无异议。上述事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告提交并经庭审质证的不予受理通知书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、出院记录，被告提交并经庭审质证的工伤参保登记证、工资发放明细等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告对原告受伤构成工伤以及认定为十级伤残并无异议。本案的争议焦点为：原告受伤前工资的认定以及各项赔偿金额的认定。原告主张其工资为15000元/月，但未向本院提交证据予以证明。结合被告所提交的工资发放明细，可以认定为被告向原告支付的月工资为5000元/月。对于原告主张的工伤保险待遇，本院认定如下：1、三个一次性待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十九条之规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）。故被告应向原告支付一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金30000元（5000元/月×6月）、一次性伤残就业补助金30000元（5000元/月×6月）。2、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的伤残等级经评定为十级伤残，本院参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，酌情确定原告的停工留薪期为3个月，被告应支付原告停工留薪期工资15000元（5000元×3个月）。现被告支付了2019年11月至2020年1月的工资14800元，应在停工留薪期工资中予以扣除，被告还需向原告支付停工留薪期工资200元。3、关于住院伙食补助费与住院期间护理费，原告因工伤住院治疗7天，本院酌定由被告支付住院护理费1050元（150元/天×7天）；对于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，故被告应支付原告住院伙食补助费70元。4、关于交通费，本院酌定被告向原告支付交通费200元。因被告承建的项目已参加工伤保险，在被告支付了原告上述费用后，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食补助费由被告领取，不再支付给原告，原告应配合原告办理相关工伤保险待遇申领手续。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆继中支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元；二、限被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆继中支付停工留薪期工资200元；三、限被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆继中支付住院伙食补助费70元以及护理费1050元；四、限被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆继中支付交通费200元。五、驳回原告陆继中的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南长沙丁字建筑（集团）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月二日法官助理龚雪娟书记员谭佳