广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17592号原告：东莞市嘉德实业有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇清湖头社区**************。法定代表人：蔡振锋，系公司经理。委托诉讼代理人：邝华轩，广东方中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘智辉，广东方中天律师事务所实习律师。被告：尤云波，男，1975年11月2日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区********，公民身份号码为429************035。委托诉讼代理人：成雅倩，广东旭昶律师事务所律师。原告东莞市嘉德实业有限公司与被告尤云波劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人邝华轩、刘智辉，被告及其委托诉讼代理人成雅倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原、被是否建立劳动关系：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告当庭主张被告系案外人瑞信公司指派至原告单位协助水电管理的人员，原、被告不存在劳动关系，被告当庭对此予以否认，原告未能就其主张提交相应的证据佐证，其应承担举证不能的不利后果。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均确认被告于2019年8月3日进入原告单位工作，并最后工作至2020年6月30日，岗位为电工，被告的工作由原告的工作人员安排，被告的工资由原告的工作人员发放，符合劳动关系的特征。因此，本院认为，被告于2019年8月3日与原告建立劳动关系，双方的劳动关系于2020年6月30日解除。二、订立书面劳动合同情况：双方没有订立书面劳动合同。三、工资情况：被告每月休息4天，每天工作8小时可得工资6000元，故被告每月的工作时间折算为用人单位计付工资的工作时间为242小时[21.75天×8小时/天+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]，故被告的小时工资为24.79元（6000元÷242小时）；已领取2019年8月份工资5076元、9月份工资6000元、10月份工资6000元、11月份工资6000元；2020年3月25日领取了5000元、6月5日领取了2000元。四、春节放假日期：2020年1月18日放假，2020年3月23日返回原告单位。五、2019年12月至2020年6月工资：对2019年12月1日至2020年1月17日期间的工资，原告主张其承包的工业园区的企业因环保问题于2019年11月2日起停工整改，原告单位的员工也因此停工，并提交整改通知（照片打印件）为证。被告主张，该整改通知针对的是工业园区的企业商户，原告经营物业租赁业务，工业园区的企业停工不影响被告的正常工作，被告在上述期间仍然按照原告的指示对工业园区进行日常的维护管理工作。本院认为，首先，被告的岗位是电工，其上述抗辩意见与其工种特性相符；其次，原告未能举证证明被告2019年11月2日起的考勤情况，且原告亦确认2019年11月2日起仍偶尔安排被告的工作。因此，本院认定被告于2019年11月2日起并未处于停工状态。另因工业园区企业自2019年11月2日起停工整顿，被告的工作时间应有所缩短，本院酌定被告自2019年11月2日起每周工作5天，每天工作8小时，故被告2019年11月2日起每月应得工资为4313元（24.79元/小时×8小时/天×21.75天），故被告2019年12月1日至2020年1月17日的应得工资为6678元（4313元+4313元÷31天×17天）。对于2020年1月18日至2月9日期间的工资，原告于2020年1月18日安排被告春节放假，其后因新冠肺炎疫情影响，国务院决定春节假期延长至2020年2月2日，另广东省人民政府决定企业复工时间不早于2月9日24时，因此原告应按被告正常工作时间支付上述期间工资3286元（4313元÷31天×14天+4313元÷29天×9天）。对于2020年2月10日至3月22日期间的工资，因被告未返回至原告单位上班，原告无需支付被告上述期间工资。对于2020年3月23日至6月30日期间的工资，被告已于2020年3月23日回到原告单位上班，并一直工作至2020年6月30日，因此原告应支付被告2020年3月23日至6月30日期间的工资14191元（4313元÷31天×9天+4313元/月×3个月）。原告应支付被告2019年12月至2020年6月的工资为24155元，原告仅分别于2020年3月25日、6月5日支付了5000元、2000元，低于上述应得工资数额，原告应予以补足。综上，原告应支付被告2019年12月至2020年6月工资差额17155元。六、二倍工资差额：被告于2019年8月3日入职，原告依法应与被告订立书面劳动合同，但原告没有与被告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，原告应自2019年9月3日起向被告每月支付二倍工资。另被告于2020年1月18日至3月22日期间离开原告单位，原、被告于上述期间不具备订立书面劳动合同的客观条件。因此，原告应向被告支付2019年9月3日至2020年1月17日、2020年3月23日至2020年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额，数额为38469元（6000元÷30天×28天+6000元+6000元+6678元+14191元）。七、仲裁请求：1.确认被告与原告的劳动关系已经解除；2.原告支付被告2019年12月至2020年6月工资35000元；3.原告支付被告2019年8月3日至2020年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额60000元；4.原告支付被告经济补偿金6000元。八、仲裁结果：1.确认被告与原告的劳动关系于2020年6月30日解除；2.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2019年12月至2020年6月工资差额17155元；3.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2019年9月3日至2020年1月17日、2020年3月23日至2020年6月30日未订立劳动合同二倍工资差额38469元；4.驳回被告提出的其它仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.请法院依法判令原告无需支付被告2019年12月至2020年6月工资差额17155元；2.请法院依法判令原告无需支付被告2019年9月3日至2020年1月17日、2020年3月23日至2020年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额38469元；3.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市嘉德实业有限公司与被告尤云波的劳动关系于2020年6月30日解除；二、限原告东莞市嘉德实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告尤云波2019年12月至2020年6月工资差额17155元；三、限原告东莞市嘉德实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告尤云波2019年9月3日至2020年1月17日、2020年3月23日至2020年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额38469元；四、驳回原告东莞市嘉德实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市嘉德实业有限公司负担。受理费原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十二月二日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。