辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初15654号原告：杨润泽，男，1981年4月23日，汉族，住址沈阳市铁**。被告：沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，住所地沈阳市沈河区惠工街**（1-23-20）。法定代表人：纪政，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邱殿鹏，辽宁跃重合律师事务所律师。委托诉讼代理人：李游，该公司员工。原告杨润泽与被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨润泽，被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司的委托代理人李游、邱殿鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨润泽向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿15000元（5000×3个月）；2、请求法院依法判决被告向原告支付2020年2月、2020年4月未发放工资6500元（2月份实际发放2000元，4月份实际发放1500元，工资应为5000元/月）；3、请求法院依法判决被告支付原告2020年5月份工资5000元；4、请求法院依法判决被告向原告支付工作8个月未签订劳动合同的双倍赔偿金40000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年9月20日就职于被告公司，任司机一职，约定工资为每月5000元，但必须在春节期间参加春运工作，否则不按每月5000元结算工资。被告在2020年2月份，4月份，5份没有按照约定支付工资(2月份实际支付2000元，4月份实际支付1500元，5月份实际支付1500元）而劳动仲裁裁决书中没有支持2020年4月份，5月份的诉讼请求。但我不认为仲裁的理由是合理的，因为原告并没有按照国家政府的相关规定在疫情期间停运，本人就在疫情很严重的2月底就开始从事客运工作了，而且是在疫情相对严重的省份。所以原告不应该按疫情工资来给我结算。请法院依法予以判决。本人就职后曾经签过一份所谓的劳动合同，在仲裁裁决书中没有支持本人的双倍工资差额的请求，但承认了此合同是存在有违法、违规的，既然承认的该合同有违法、违规，但没有按法律规定的赔偿我的双倍工资差额。为维护原告的合法权益，无奈诉至法院，请法院依法予以判决。被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间存在劳动合同关系，被答辩人系答辩人公司员工，双方签订了劳动合同。被答辩人所主张的未签订劳动合同双倍工资补偿40000元并无事实及法律依据，该请求应予驳回。答辩人与被答辩人于2019年签订劳动合同书，合同期限为一年，合同中明确约定被答辩人在答辩人公司担任旅游客运车辆司机，月工资为5000元，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，权利义务明确，真实合法有效。因此，被答辩人向答辩人主张支付其未签订劳动合同双倍工资补偿，并无事实及法律依据，依法应当予以驳回。二、受新冠疫情影响，答辩人按照市政府及交管部门要求，全面停止旅游客运车辆运营业务，被答辩人作为客运车辆司机同样停止工作，在停运期间，答辩人对被答辩人按月发放了工资，不存在故意克扣工资的事实，被答辩人向答辩人主张支付克扣的工资于事实无据，依法应当予以驳回。沈阳市新冠疫情防控指挥部于2020年1月28日发布一号令，其中第四条规定：自即日起，暂停全市全部（省际、市际、县际和县内）客运班线和旅游包车。答辩人按照该命令的要求，全面暂停旅游客运业务，公司经营陷入停运状态，没有经营收入，在停运期间，答辩人为保障员工权益，按月发放了基本工资，已经尽到了用人单位应尽的保障义务。三、答辩人因疫情原因影响，公司生产经营发生严重困难，因此进行了经济性裁员，与被答辩人解除了劳动关系，并不存在违法解除劳动合同的情形，被答辩人向答辩人主张15000元的经济补偿金不符合相关法律法规的规定，依法应当予以驳回。答辩人与被答辩人解除劳动合同，原因为受不可抗力影响导致的生产经营发生严重困难，无法承受人员开支所进行的经济性裁员，答辩人并不存在违法解除劳动合同的情形，因此，不应承担被答辩人所主张的15000元的经济补偿金。综上，答辩人与被答辩人之间的劳动关系真实合法，且答辩人在合同履行期间依约履行了支付工资的义务，在被答辩人未能正常提供劳动的停工期间亦支付了基本工资，双方解除劳动合同也是因为不可抗力导致的经济性裁员，因此，请求法庭依法查明事实，公正使用法律，驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年，原告杨润泽与被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司签订《劳动合同书》，期限自2019年9月19日至2020年9月18日。原告在被告处从事驾驶员工作，约定每月工资为5000元。被告通过微信转账的方式向原告发放工资，2020年2月发放工资2000元，3月发放工资5000元，4月发放工资1500元，5月发放工资1500元。2020年5月29日，被告将原告辞退。另查明，2019年11月1日起沈阳市最低工资标准为每月1810元。再查明，原告杨润泽向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月1日出具沈河劳人仲字[2020]285号仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付下列款项1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、2020年2月未发放工资3000元（5000元-2000元）。二、对申请人本案的其他仲裁请求不予支持。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案被告表示其因经济性裁员将原告辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。原告于2019年9月19日入职，于2020年5月29日离职，被告应给付原告一个月工资的经济补偿金5000元。关于被告主张原告支付未发放工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案被告根据《沈阳市新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部令》第1号相关要求，2020年1月28日起因疫情原因，安排原告在家待岗，2020年2月向原告发放停运期间工资2000元。被告于2020年2月28日安排原告工作，3月向原告正常发放工资5000元，4月、5月原告在家待岗，均发放工资1500元。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》用人单位应参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与其协商，停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费的相关规定。本院认为，被告应在停工停产期间，参照上述规定与原告协商工资金额，在一个工资支付周期内，应当按劳动合同规定工资标准支付。被告在2020年2月停工期间仅支付原告工资2000元，不符合相关规定，故原告主张被告支付2020年2月份拖欠工资3000元，本院予以支持。被告在停工期间向原告支付2020年4月、5月的工资均为1500元，该工资标准未低于当地最低工资标准的70%（1810元×70%），故被告支付上述工资金额符合法律规定，对原告主张被告支付2020年4月、5月未发工资的诉求，本院不予支持。关于被告辩称在原告离职时向其发放的2900元是2月份工资的问题，原告表示该费用系2020年3月在南方春运期间发放的补助，是按圈发放的。本院结合被告提交的《工资发放记录》中显示名头为“2020春运司机圈钱”，与原告的表述一致，故本院认为该费用系被告向原告发放的补助，对被告的此项抗辩，本院不予采纳。关于原告主张未签订劳动合同赔偿金的问题，本案被告向法庭提交了原、被告签订的书面《劳动合同书》，故原告的此项主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨润泽拖欠的2020年2月份工资3000元；二、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨润泽解除劳动合同经济补偿金5000元；三、驳回原告杨润泽的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王畅二〇二〇年十二月十六日书记员  刘程