河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初8861号原告:张春晓，女，1989年2月10日出生，汉族，户籍地河南省巩义市。委托诉讼代理人:杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司。住所地：郑州市管城区南紫荆山路西、二里岗南街******。负责人：郭龙杰，区域总监。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司。住所地：。住所地：上海市闸**江场三路****v>法定代表人:易源俏，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人:王冰冰，女，该单位工作人员。原告张春晓与被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（以下简称友而信郑州分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张春晓的委托诉讼代理人杨帆，被告友而信郑州分公司、友而信公司的共同委托诉讼代理人王冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认二被告向原告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金20706.4元；2.判决二被告向原告支付卫生费665元；3.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2019年4月10日和友而信公司下属郑州文化路分公司签订有书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2019年4月10日至2022年4月9日止。工作岗位为个贷西区郑州文化路营业部客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，于每月10日发放基本工资。2019年11月1日，经友而信公司安排，调到友而信郑州分公司处工作。2020年10月20日，被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，被告友而信公司违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系。二被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。另外二被告没有支付卫生费，应支付卫生费。因二被告拒绝支付上述费用，也没有按照其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金，故原告提请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。被告友而信郑州分公司、友而信公司共同辩称，原告与案外主体上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司于2019年4月10日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2019年4月10日至2022年4月9日。后于2019年11月1日调动至友而信郑州分公司处，原告与友而信郑州分公司劳动关系存续时间为2019年11月1日至2020年10月20日。1.友而信郑州分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项解除原告的劳动合同，系合法解除，无需向原告支付赔偿金。2.原告主张的卫生费，友而信郑州分公司实际已支付，无需再次支付。原告的劳动报酬由基本工资及岗位补助、绩效工资、补贴组成，友而信郑州分公司每月将卫生费和其他福利待遇一并支付给原告，被告每月给原告发放的卫生费远远高于法律规定，支付原告薪资总额也远高于劳动合同薪资，证据可见工资表，故被告无需再向原告支付卫生费。综上，请贵院依法查明真相，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下。1.原告劳动合同签订情况。原告与案外主体上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司于2019年4月10日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2019年4月10日至2022年4月9日。后原告于2019年11月1日调动至友而信郑州分公司处。原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成。2.2020年10月20日，被告友而信郑州分公司在劳动合同约定的期限未到期前向原告出具《解除（终止）劳动关系通知书》，主要载明：因第十四项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”原因，双方劳动关系于2020年10月20日解除（终止），本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。3.2020年10月23日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同起诉状诉讼请求一致。2020年11月2日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与二被告存在劳动关系的有效证据为由作出[2020]管劳人仲不字第476号不予受理案件通知书。原告不服仲裁委员会的上述处理意见，向本院提起诉讼。4.诉讼过程中，被告友而信郑州分公司主张其因经营困难，总公司决议对其进行停业关闭，现已进入注销程序，客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定终止与原告的劳动合同，并非违法终止，无需向原告支付经济赔偿金。被告友而信郑州分公司为证明其上述陈述，提交友而信公司于2020年9月28日出具的《股东会决议》。原告对被告友而信郑州分公司的上述陈述及证据均不予认可，对股东会决议真实性、证明目的均有异议，称在陈子豪等17人案件中被告提交的同样的股东会决议的日期是2019年10月19日，而这次又提出股东会决议日期变为2020年9月28日，显然二份决议日期不一致，应属于事后制作，不能证明是其书面日期而做出；根据公司登记管理条例的规定，在做出注销决议之日起30日内必须向分公司所在地的工商登记机关办理注销登记手续，但被告没有提供相关手续，不能证明其是合法注销分公司及合法解除劳动合同。本院认为，用人单位作出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据，被告友而信郑州分公司主张其与原告解除劳动合同并非违法解除，但未提交证据证明其公司生产经营发生严重困难导致双方劳动合同无法继续履行，且原告亦不予认可，故被告友而信郑州分公司直接解除与原告的劳动合同系违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经计算2019年10月至2020年9月间原告月平均工资为4623.84元，对于原告的工作年限，原告不论2019年与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司签订劳动合同，还是之后通过劳动合同主体变更与被告友而信郑州分公司履行劳动合同，均系在被告的关联公司进行劳动，原告工作地点、工作岗位的调整均系被告关联公司之间因经营需要正常进行的工作调动，故工作年限应当连续计算，双方之间劳动关系存续期间为2019年4月10日至2020年10月20日，被告称双方之间劳动关系存续期间为2019年11月1日至2020年10月20日，与事实不符，本院不予采信。经计算，被告友而信郑州分公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金18495.36元（4623.84元/月×2个月×2倍）。原告主张超出部分，本院不予支持。关于卫生费问题。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费；上述规定于2018年11月1日起试行。故被告友而信郑州分公司应向原告支付自2019年4月10日至2020年10月20日期间的卫生费共计665元（35元/月×19个月）。被告友而信郑州分公司辩称其向原告支付的月度津贴中已经包含卫生费，但其并未提交上述原告的工资单项目明细，上述原告提交的工资单中显示的月度津贴均为零，故被告友而信郑州分公司的该项辩称意见，本院不予采信。被告友而信郑州分公司系被告友而信公司的分公司，故原告要求被告友而信公司共同承担支付经济赔偿金、卫生费的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张春晓支付经济赔偿金18495.36元、卫生费665元；二、驳回原告张春晓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 张 逸二〇二〇年十二月二日书记员 贺佩佩