广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终3705号上诉人（原审原告)：李柏良，男，汉族，1970年10月30日出生，住江门市新会区***************。公民身份号码：440************01X。上诉人（原审被告)：江门市新会区会城新奇香饼家。住所地：江门市新会区会城城东黄坭塘坑尾燕，统一社会信用代码：914************076。投资人：廖锦荣。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈颖仪，广东百格律师事务所实习律师。上诉人李柏良、江门市新会区会城新奇香饼家（下称“新奇香饼家”）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李柏良上诉请求：1.判令新奇香饼家支付平日、假日、节日上班8小时外每天1小时加班费共5690.85元，超过9小时的加班费609.46元（全部按平日1.5倍计），节假日正常8小时加班工资差额909.97元以及按自然月的周六、日计休息日少计算的7天加班费887.36元；2.判令新奇香饼家支付未签订劳动合同的另一倍工资2810.64元；3.判令新奇香饼家支付带薪年休假6天工资1282.76元；4.对新奇香饼家使用虚假、伪造证据予以相应处罚，并判令新奇香饼家返还李柏良垫付的鉴定费3600元；5.将本案发回一审法院重审。事实和理由：1.李柏良无论是在烘炉车间还是帮手制作面包，每天上班时间都是9个小时，有上、下班指纹打卡记录保存于新奇香饼家的考勤机上。李柏良要求新奇香饼家支付每天1小时的加班费是有理据的。通过新奇香饼家提供的考勤记录每月超过9小时后加班小时数并未计入加班费，以平时1.5倍计算，超过9小时以外的加班费为609.46元。另外，按照自然月的周六、日计算，一审判决少计算了李柏良7天休息日加班费887.36元。而且，根据新奇香饼家提供的日历，经与对方及法院三方核对，均表示李柏良标注的休息日正确。按照该日历计算8小时外每天加班1小时的加班工资为5690.85元。2.用人单位自用工之日起超1个月未满1年未与劳动者签订书面合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。2018年7月李柏良仅休2天，按自然月计算应有7天加班，当月工资计算应为2810.64元，与新奇香饼家在庭审中愿意支付的金额基本一致。3.2018年10月29日下午，新奇香饼家又一次要求李柏良倒签劳动合同，李柏良未同意。之后，新奇香饼家以李柏良不服从管理解雇李柏良。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应依法建立完善劳动制度、保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。新奇香饼家从未公示员工手册，也未告知李柏良手册内容，只是在解雇李柏良半年后双方因争议进行劳动仲裁时才拿出员工手册。新奇香饼家以李柏良违反员工手册被解雇明显违反《劳动合同法》的规定，属违法解雇，因而应向李柏良支付应休未休年休假6天工资1282.68元。4.新奇香饼家提交的劳动合同中李柏良的签名经鉴定不是李柏良所签，无相反证据推翻该鉴定意见，新奇香饼家保留有李柏良工资单签名原始笔迹，新奇香饼家也未申请补充鉴定。因此，新奇香饼家提交劳动合同是伪造的虚假证据，请求法院对新奇香饼家予以处罚。新奇香饼家辩称：关于李柏良主张的两倍工资问题，由于其当月工资为1550元，因此，一审法院认定未与李柏良签订劳动合同的另一倍工资是1550元正确。其余答辩意见与新奇香饼家上诉意见一致。新奇香饼家上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四、五、六项；2.本案诉讼费用由李柏良承担。事实和理由：1.李柏良休息日、法定节假日加班工资差额不是909.97元，而应是471.5元。另外，李柏良休息日、法定节假日加班工资已经予以计算，无需再向其补超休工资514元。2.李柏良属于和面工，其也承认在和面车间工作。而且，其一审中也承认自己无烘炉工技能，从未学过烘焙技术。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，李柏良所在工作场所设有空调。按常理说，新奇香饼家应当可以将李柏良所在工作场所温度降至33度以下。因此，新奇香饼家无需向李柏良支付高温补贴1248.39元。3.《劳动合同》上“李柏良”字迹确实是李柏良在新奇香饼家行政人员面前所签，之所以《劳动合同》、工资条及鉴定样本上的“李柏良”签名不一致，是因为李柏良刻意变更自己签名书写式样所致。因此，新奇香饼家无须向李柏良支付未签劳动合同另一倍工资，以及支付鉴定费3600元。李柏良辩称：1.新奇香饼家向一审法院提交的工资单不实，存在多处疑点。2.李柏良从未承认自己无烘炉技能、没学过烘焙技术，只是在和面车间人手短缺的时候过去帮忙，从未承认自己是和面工。而且，新奇香饼家提交几张李柏良不在其中的图片拟证明李柏良的工作场所是和面车间且有空调降温不能成立。对于新奇香饼家上述称李柏良是在其行政工作人员面前签署劳动合同，仅是其单方陈述，不可以作为证据。因此，一审法院关于新奇香饼家扣减李柏良超休工资514元、高温补贴、合同笔迹鉴定意见及支付一个月的双倍工资等事项的认定理据充分，应予维持。李柏良向一审法院起诉请求：1.判令新奇香饼家支付加班费7659.4元、休息日加班费25358元、节假日加班费6450.97元、无理扣减工资514元、高温补贴1250元、未签合同工资66037.14元及带薪年休假工资1287.36元，合计：108556.87元；2.本案诉讼费由新奇香饼家承担。一审法院认定事实：2017年7月20日李柏良入职新奇香饼家，双方未签订书面劳动合同，约定每月4天休息时间，每天上下班通过打卡考勤。在岗期间，新奇香饼家支付李柏良工资情况如下：2017年7月823元；8月2753元；9月3543元；10月3026元；11月3028元；12月3177元；2018年1月3384元；2月3668元；3月2663元；4月3189元；5月3325元；6月3128元；7月2783元；8月2684元；9月3236元；10月2930元。上述工资以现金形式发放，由新奇香饼家打印好工资条，记载基本工资、假日加班工资、餐费补贴、社保补贴、超休等内容后，累计每月工资实付金额，经李柏良核对后签名确认收取。2018年10月29日，李柏良离开新奇香饼家不再上班，新奇香饼家无法联系李柏良，于11月8日公告与李柏良于2018年11月3日终止劳动关系。在法庭审理中，李柏良认为于2018年10月29日离职，当日与新奇香饼家终止劳动合同关系。新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出新劳人仲案字[2019]第584号仲裁裁决书，认为李柏良于2018年10月30日起无故离职，新奇香饼家终止劳动关系理据充分，确认双方于2017年7月20日至2018年11月2日期间存续劳动关系。该仲裁委员会根据新奇香饼家提交的证据认定其拖欠李柏良加班工资差额471.5元；李柏良2018年3、7、8月因超休被扣减共560元，其相应休息天数为5天、2天、5天，已达到法定出勤天数20.83天，故新奇香饼家扣减工资依据不足，对李柏良主张的返还扣减的514元予以支持；对于李柏良主张的高温津贴，认为新奇香饼家的劳动场所有空调，工作场所温度应当能控制在33度以下，李柏良主张高温津贴不符合法律规定，不予支持；对于李柏良主张的未签劳动合同另一倍工资请求，因双方于2017年7月23日签订了一份劳动合同，故不予支持；对李柏良主张的带薪年休假工资的请求，认为李柏良未能提交其工作20年的证据，其于2018年7月20日才符合带薪年休假的条件，但又于2018年11月3日解除劳动合同，导致无法在2018年余下时间安排其休带薪年休假，后果应由其自行负担。根据上述理由，仲裁委员会裁决：一、确认双方在2017年7月20日至2018年11月2日期间存续劳动关系；二、新奇香饼家在裁决生效之日起三日内支付加班工资差额和返还扣减的工资共985.5元；三、驳回李柏良的其余仲裁请求。其中第二项为终局仲裁裁决，第一、三项为非终局裁决。另查明，李柏良在岗期间的休息天数（含法定假日），2017年7月2天，8月3天，9月0天，10月3天，11月1天，12月1天，2018年1月0天，2月0天，3月6天，4月1天，5月0天，6月3天，7月2天，8月6天，9月2天，10月3天。再查明，新奇香饼家提交一份落款日期为2017年7月23日有“李柏良”签名的《劳动合同书》，李柏良对签名真实性有异议，并申请笔迹鉴定。一审法院经法定程序选定了广东华生司法鉴定中心就该合同的签名进行笔迹鉴定，李柏良为此支付了鉴定费3600元。该鉴定机构于2020年5月20日作出鉴定意见，认为该合同书上的签名与李柏良的样本笔迹不是同一人所写。李柏良对该鉴定意见无异议；新奇香饼家虽对该鉴定意见有异议，但无证据推翻该鉴定意见，也未申请鉴定人员出庭作证。一审法院认为，双方对李柏良自2017年7月20日入职无异议。李柏良称其自2018年10月29日离开新奇香饼家，新奇香饼家也无异议，一审法院亦予确认。李柏良擅自离开工作单位，没有说明相关情况，属于旷工行为，严重违反了新奇香饼家的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，新奇香饼家通知李柏良自2018年11月3日起终止劳动合同关系，合法有据，应予支持，一审法院确认双方的劳动关系存续自2017年7月20日至2018年11月2日。关于李柏良基本工资的认定。虽然新奇香饼家提交的劳动合同经鉴定非李柏良签名，但李柏良对其入职后每月签收的工资条的签名无异议，该工资条记载其2017年8月－2018年6月每月的基本工资为1350元；2018年7月－2018年10月每月的基本工资为1550元，加上其他补贴、费用后，每月工资基本在2000至3000多元。李柏良入职以来从未就此提出异议，应视为对工资条的内容予以确认。故一审法院采纳新奇香饼家的意见，确认李柏良2017年8月－2018年6月每月的基本工资为1350元；2018年7月－2018年10月每月的基本工资为1550元。关于李柏良主张的工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，李柏良2017年8月－2018年6月每月的基本工资为1350元，则每天工资为62.07元；2018年7月－2018年10月每月的基本工资为1550元，则每天工资为71.26元，结合李柏良上班日期，其应补、已补加班费如下：2017年7月入职12天，休息2天，不存在加班，不需补发加班费；8月休息3天，应补休5天，应补62.07×5天×2＝620.7元（实已付642元，多付21.3元）；9月无休息，应补休8天，应补62.07×8天×2＝993.12元（实已付1315元，多付321.88元）；10月法定节假日含国庆假期、中秋节共4天，李柏良已休其中2天，应计算2天法定节假日加班工资,其他日期休息1天，应补休7天，应补62.07×2天×3＋62.07×7天×2＝1241.4元（实已付915元，应补发326.4元）；11月休息1天，应补休7天，应补62.07×7天×2＝868.98元（实已付775元，应补发93.98元）；12月休息1天，应补休7天，应补62.07×7天×2＝868.98元（实已付917元，多付48.02元）；2018年1月法定节假日1天，未休，应计算1天法定节假日加班工资，其他日期未休，应补休8天，应补62.07×1天×3＋62.07×8天×2＝1179.33元（实已付1114元，应补发65.33元）；2月法定节假日含春节假期3天，李柏良未休，应计算3天法定节假日工资，其他日期无休息，应补休8天，应补62.07×3天×3＋62.07×8天×2＝1551.75元（实已付1383元，应补发168.75元）；3月休息6天，应补休2天，应补62.07×2天×2＝248.28元（实已付730元，多付481.72元）；4月法定节假日含清明假期1天，未休，应计算1天法定节假日加班工资，其他日期休息1天，应补休7天，应补62.07×1天×3＋62.07×7天×2＝1055.19元（实已付929元，应补发126.19元）；5月法定节假日含五一假期1天，未休，应计算1天法定节假日加班工资，其他日期未休，应补休8天，应补62.07×1天×3＋62.07×8天×2＝1179.33元（实已付1057元，应补发122.33元）；6月法定节假日含端午节假期1天，未休，应计算1天法定节假日加班工资，其他日期休息3天，应补休5天，应补62.07×1天×3＋62.07×5天×2＝806.91元（实已付870元，多付63.09元）；7月休息2天，应补休6天，应补71.26×6天×2＝855.12元（实已付593元，应补发262.12元）；8月休息6天，应补休2天，应补71.26×2天×2＝285.04元（实已付593元，多付307.96元）；9月法定节假日含中秋节假期1天，未休，应计算1天法定节假日加班工资，其他日期休息2天，应补休6天，应补71.26×1天×3＋71.26×6天×2＝1068.9元（实已付841元，应补发227.9元）；10月法定节假日含国庆节假期3天，未休，应计算3天法定节假日加班工资，其他日期休息3天，应补休5天，应补71.26×3天×3＋71.26×5天×2＝1353.94元（实已付593元，应补发760.94元）。综上，根据上述多付、应补发合计，新奇香饼家应向李柏良补发休息日加班工资、法定节假日加班工资共计909.97元。而对于工作日加班工资，根据新奇香饼家提交的考勤表，每天上班的时间并不是非常精确，仅能证明被考勤人员上班、下班时间，并不能证明在上班、下班时间持续工作。李柏良又无证据证明其超时工作，应承担举证不能的法律责任，对其主张的工作日加班工资一审法院不予支持。关于李柏良主张的新奇香饼家返还扣减超休工资的问题。李柏良认为新奇香饼家以超休原因，分别于2018年3月、7月、8月各扣减其187元、140元、233元，根据法庭审理陈述，双方均确认李柏良于2018年3月、7月、8月分别休息6天、2天、6天，每月出勤天数均达到法定出勤天数20.83天，新奇香饼家以此为由扣减李柏良工资缺乏事实依据。李柏良主张返还514元没有超出扣减的数额，一审法院予以支持。关于李柏良主张的高温补贴问题。双方对李柏良的劳动工种存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于李柏良的工种及工作场所温度，应由新奇香饼家举证予以证明，新奇香饼家未能提交相关证据证明，应承担举证不能的法律责任。鉴于双方当事人对烘炉工作场所没有空调这一事实无异议，根据实际情况，烘炉房的温度应为高温工作场所。参照广东省人民政府《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，新奇香饼家应当向李柏良支付高温津贴，结合广东省地区每月150元高温津贴标准，具体计算方式为：（12/31＋7＋29/31）个月×150元/月，得出新奇香饼家应支付的高温津贴金额为1248.39元，对李柏良主张超出部分不予支持。关于李柏良主张的未签劳动合同的另一倍工资问题。虽然新奇香饼家提交的劳动合同经法定程序鉴定，该合同书上“李柏良”的笔迹并非李柏良亲笔。新奇香饼家对该鉴定虽然有异议，但无相反证据推翻该鉴定意见，又未申请鉴定人员出庭作证。该鉴定意见程序合法，鉴定机构具备相应的鉴定资质，一审法院对该鉴定意见予以采纳，相应的鉴定费用3600元应由新奇香饼家负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及第十四条第三款，因用工满一年后依法视为已订立无固定期限劳动合同，新奇香饼家无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，李柏良于2019年7月15日申请仲裁，主张二倍工资的权利，故新奇香饼家应支付李柏良未签书面劳动合同的二倍工资计算起止时间自2018年7月15日至2018年8月20日，即还应支付一个月的工资差额1550元。关于李柏良主张的带薪年休假工资问题。李柏良称其工龄超过十年，但并无证据予以证明，一审法院不予采纳。其工龄应按其在新奇香饼家工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，李柏良自2018年7月20日起符合享受带薪年休假的条件，但其自2018年10月29日离开工作岗位，新奇香饼家无法安排其带薪年休假，过错在于李柏良，应由其承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十七条、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条及参照广东省人民政府《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决：1.确认李柏良与新奇香饼家在2017年7月20日至2018年11月2日间存续劳动合同关系；2.新奇香饼家应自判决生效之日起十日内支付休息日加班工资、法定节假日加班工资差额部分共909.97元给李柏良；3.新奇香饼家应自判决生效之日起十日内返还扣减的超休工资514元给李柏良；4.新奇香饼家应自判决生效之日起十日内支付高温津贴1248.39元给李柏良；5.新奇香饼家应自判决生效之日起十日内支付未签合同的另一倍工资1550元给李柏良；6.新奇香饼家应自判决生效之日起十日内支付鉴定费3600元给李柏良；7.驳回李柏良的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李柏良负担2.5元，由新奇香饼家负担2.5元。李柏良多预交的受理费2.5元，在该判决生效后由一审法院退回；新奇香饼家应在该判决生效之日起七日内补缴受理费2.5元。二审中，李柏良向本院提交了其单方制作的工资单计算方式及计算结果、新奇香饼家提交的工资单疑点，并当庭向本院申请证人出庭作证。新奇香饼家对李柏良提交的其自行制作的上述证据的质证意见为：对该证据真实性、合法性及与本案的关联性均不予认可，该证据不属于新的证据，李柏良在一审阶段已予以陈述。不同意李柏良于二审中申请证人出庭作证，认为不符合法律规定。对李柏良二审提交的证据，本院经审核认为：该两份材料由李柏良单方制作，系其个人观点陈述，新奇香饼家并不认可，故不能证明本案待证事实，对其证明力本院不予确认。至于李柏良申请证人出庭作证，因其未在举证期限届满前向人民法院提交申请书，而是于二审审理过程中当庭提出，不符合法定程序，故本院不予准许。新奇香饼家未提交新的证据。本院依法确认一审法院所查明的事实。另查明，根据新奇香饼家提交的考勤记录显示，李柏良在岗期间每天上、下班签到、签退时间并不固定，但根据考勤规律可知，李柏良每月或多或少存在超时加班情况。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。当事人在二审中新提出的超出原审诉请范围的上诉请求，亦不属于二审审查范围，故综合双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点是：1.李柏良主张的工作日超时及休息日、法定节假日加班费是否应予支持，如支持应如何计算；2.新奇香饼家是否应向李柏良支付未签订书面劳动合同的另一倍工资及数额如何计算；3.李柏良所主张的2018年未休年休假工资是否应予支持；4.新奇香是否应向李柏良支付高温津贴；5.新奇香饼家应否向李柏良支付本案鉴定费用3600元。关于李柏良主张的工作日超时及休息日、法定节假日加班费是否应予支持，如支持应如何计算的问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”的规定，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周不超过40小时这一标准工时制度。李柏良主张其每天上班时长超过9个小时，新奇香饼家应支付其每天超时1小时的加班费5690.85元，但其并未举证证明在考勤时间段内持续工作。而且，考虑到员工就餐、休息等因素，在每天9个小时考勤区间内，李柏良主张每天计算1小时超时加班费理据不足，本院不予支持。但李柏良一天工作超出9个小时的部分，应依法计算加班费用。如前所述，李柏良2018年8月－2018年6月的基本工资为1350元，则每天工资为62.07元，每小时为7.758元；2018年7月－2018年10月每月基本工资为1550元，则每天工资为71.26元，每小时工资为8.908元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条并参照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中关于加班加点的工资支付问题的相关规定，结合李柏良上班考勤记录，经核算，其已补、应补加班费如下：2017年7月入职12天，休息2天，不存在加班情况，不补发加班费；8月李柏良工作日加班时长为5小时，应补加班费7.758×5×1.5＝58.185元；当月李柏良休息日应休8天，实休3天，休息日加班5天工作时长合计41小时，应补加班费7.758×41×2＝636.156元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费642元，还应补发52.341元；9月李柏良工作日加班时长为25.5小时，应补加班费7.758×25.5×1.5＝296.744元；当月李柏良休息日应休9天，实休0天，休息日加班9天工作时长合计82小时，应补加班费7.758×82×2＝1272.312元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费1315元，还应补发254.056元；10月李柏良工作日加班时长为3小时，应补加班费7.758×3×1.5＝34.911元；当月李柏良休息日应休8天，实休1天，休息日加班7天工作时长合计58小时，应补加班费7.758×58×2＝899.928元；当月有法定节假日4天，李柏良休2天，未休2天，法定节假日工作时长合计16小时，应补加班费7.758×16×3＝372.384元；当月新奇香饼家已付加班费915元，还应补发392.223元；11月李柏良工作日加班时长为3小时，应补加班费7.758×3×1.5＝34.911元；当月李柏良休息日应休8天，实休1天，休息日加班7天工作时长合计56.5小时，应补加班费7.758×56.5×2＝876.654元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费775元，还应补发136.565元；12月李柏良工作日加班时长为8小时，应补加班费7.758×8×1.5＝93.096元；当月李柏良休息日应休10天，实休1天，休息日加班9天工作时长合计75小时，应补加班费7.758×75×2＝1163.7元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费917元，还应补发339.796元；2018年1月李柏良工作日加班时长为10.5小时，应补加班费7.758×10.5×1.5＝122.188元；当月李柏良休息日应休8天，实休0天，加班8天工作时长合计65小时，应补加班费7.758×65×2＝1008.54元；当月有法定节假日1天，李柏良未休，法定节假日工作时长8小时，应补加班费7.758×8×3＝186.192元；当月新奇香饼家已付加班费1114元，还应补发202.92元；2月李柏良工作日加班时长为1小时，应补加班费7.758×1×1.5＝11.673元；当月李柏良休息日应休7天，实休0天，休息日加班7天工作时长合计56小时，应补加班费7.758×56×2＝868.896元；当月有法定节假日3天，李柏良未休，法定节假日工作时长24小时，应补加班费7.758×24×3＝558.576元；当月新奇香饼家已付加班费1383元，还应补发56.145元；3月李柏良工作日加班时长为4小时，应补加班费7.758×4×1.5＝46.548元；当月李柏良休息日应休9天，实休6天，休息日加班3天工作时长合计25.5小时，应补加班费7.758×25.5×2＝395.658元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费730元，多付287.794元；4月李柏良工作日加班时长为2小时，应补加班费7.758×2×1.5＝23.274元；当月李柏良应休9天，实休1天，休息日加班8天工作时长合计67小时，应补加班费7.758×67×2＝1039.572元；当月有法定节假日1天，李柏良未休，法定节假日工作时长8.5小时，应补加班费7.758×8.5×3＝197.829元；当月新奇香饼家已付加班费929元，还应补发331.675元；5月李柏良工作日加班时长为4.5小时，应补加班费7.758×4.5×1.5＝52.366元；当月李柏良休息日应休8天，实休0天，休息日加班8天工作时长合计64.5小时，应补加班费7.758×64.5×2＝1000.782元；当月有法定节假日1天，李柏良未休，法定节假日工作时长8小时，应补加班费7.758×8×3＝186.192元；当月新奇香饼家已付加班费1057元，还应补发182.34元；6月李柏良工作日加班时长为2.5小时，应补加班费7.758×2.5×1.5＝29.092元；当月李柏良休息日应休9天，实休3天，休息日加班6天工作时长合计51小时，应补加班费7.758×51×2＝791.316元；当月有法定节假日1天，李柏良未休，法定节假日工作时长8小时，应补加班费7.758×8×3＝186.192元；当月新奇香饼家已付加班费870元，还应补发136.6元；7月李柏良工作日加班时长为2小时，应补加班费8.908×2×1.5＝26.724元；当月李柏良休息日应休9天，实休2天，休息日加班7天工作时长合计56.5小时，应补加班费8.908×56.5×2＝1006.604元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费593元，还应补发440.328元；8月李柏良工作日加班时长为11.5小时，应补加班费8.908×11.5×1.5＝153.663元；当月李柏良休息日应休8天，实休6天，休息日加班2天工作时长合计21.5小时，应补加班费8.908×21.5×2＝383.044元；当月无法定节假日；当月新奇香饼家已付加班费593元，多付56.293元；9月李柏良工作日加班时长为17小时，应补加班费8.908×17×1.5＝227.154元；当月李柏良休息日应休10天，实休2天，休息日加班8天工作时长合计69.5小时，应补加班费8.908×69.5×2＝1238.212元；当月有法定节假日1天，李柏良未休，法定节假日工作时长8小时，应补加班费8.908×8×3＝213.792元；当月新奇香饼家已付加班费841元，还应补发838.158元；10月李柏良工作日加班时长为5小时，应补加班费8.908×5×1.5＝66.81元；当月李柏良休息日应休8天，实休3天，休息日加班5天工作时长合计42小时，应补加班费8.908×42×2＝748.272元；当月有法定节假日3天，李柏良未休，法定节假日工作时长24小时，应补加班费8.908×24×3＝641.376元；当月新奇香饼家已付加班费593元，还应补发863.458元。综上，根据上述多付及应补发加班费合计，新奇香饼家还应向李柏良补发工作日超时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计3882.52元，李柏良上诉主张工作日超时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资合计609.46+909.97+887.36＝2406.79元，系其对自身权利的处分，本院予以准许，超出2406.79元的部分，本院不予支持。新奇香饼家还应向李柏良支付工作日超时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计2406.79元。关于新奇香饼家是否应向李柏良支付未签订书面劳动合同的另一倍工资及数额如何计算的问题。就新奇香饼家是否应向李柏良支付未签订书面劳动合同的另一倍工资问题一审法院已详细阐述，本院不再赘述。至于另一倍工资数额如何计算，本院认为，二倍工资差额的计算基数应以劳动者当月应得工资为标准。参考李柏良2018年7、8月份工资实际发放情况，以及经本院核算后新奇香饼家应向其补发的加班费，新奇香饼家应向李柏良支付另一倍工资基数为2783+440.328=3223.33元，李柏良上诉主张新奇香饼家向其支付未签劳动合同另一倍工资2810.64元，不超过上述金额，本院予以准许。一审法院以李柏良基本工资为基数判令新奇香饼家支付另一倍工资1550元不当，本院予以纠正。关于李柏良所主张的2018年未休年休假工资是否应予支持的问题。李柏良在新奇香饼家连续工作已满1年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，其依法享有休带薪年休假的权利，但因双方劳动合同关系已解除，用人单位客观上已不可能安排李柏良休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第四款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，结合李柏良离职时间、实际休假情况等因素，本院酌定新奇香饼家应向李柏良支付1天可休未休带薪年休假的工资报酬，即7.758×8×3＝186.19元。李柏良主张新奇香饼家支付6天未休年休假工资1282.76元无事实和法律依据，应以本院酌定金额为准，超出的部分本院不予支持。关于新奇香是否应向李柏良支付高温津贴的问题。如前所述，双方对李柏良的劳动工种存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于李柏良的工种及工作场所温度，应由新奇香饼家举证予以证明，新奇香饼家未能提交相关证据证明，应承担举证不能的法律责任。一审判决新奇香饼家应向李柏良支付高温津贴1248.39元并无不当，本院予以维持。关于新奇香饼家应否向李柏良支付本案鉴定费用3600元的问题。案涉劳动合同系新奇香饼家向法院提交，而李柏良认为该合同书上“李柏良”的签名并非其亲笔，申请对笔迹进行鉴定并预交了鉴定费用，而鉴定结果对新奇香饼家不利。新奇香饼家对该鉴定虽然有异议，但无相反证据推翻该鉴定意见，又未申请鉴定人员出庭作证。因此，相应的鉴定费用3600元应由新奇香饼家负担，新奇香饼家上诉称其无需向李柏良支付3600元鉴定费没有依据，本院不予支持。综上所述，新奇香饼家的上诉请求不能成立，应予驳回；李柏良的上诉请求部分成立，成立部分本院予以支持，不成立部分予以驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，处理结果不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十七条、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7853号民事判决第一、三、四、六项；二、撤销广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7853号民事判决第七项；三、变更广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7853号民事判决第二项为“江门市新会区会城新奇香饼家应自判决生效之日起十日内支付工作日超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额合计2406.79元给李柏良”；四、变更广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7853号民事判决第五项为“江门市新会区会城新奇香饼家应自判决生效之日起十日内支付未签订劳动合同的另一倍工资2810.64元给李柏良”；五、江门市新会区会城新奇香饼家应自本判决生效之日起十日内支付1天带薪年休假的工资报酬186.19元；六、驳回李柏良的其他诉讼请求。如果江门市新会区会城新奇香饼家未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由江门市新会区会城新奇香饼家负担。李柏良已预交的受理费5元，由一审法院退回；江门市新会区会城新奇香饼家应自收到本判决之日起七日内向一审法院补缴案件受理费5元。二审案件受理费10元，由江门市新会区会城新奇香饼家负担。李柏良和江门市新会区会城新奇香饼家已分别预缴二审案件受理费10元。李柏良预缴的二审案件受理费10元，由本院退回。本判决为终审判决。审 判 长 吴拥军审 判 员 李 海审 判 员 刘邦中二〇二〇年十二月三日法官助理 程石刚书 记 员 陈诗仪