广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）0307民初35046号原告龚某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：邱圳聪，广东君言律师事务所律师。被告深圳某某有限公司，住所地深深圳市龙岗区。法定代表人：戴某。委托代理人王丽娜，上海市瑛明（深圳）律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，列在先起诉的为原告，在后起诉的为被告，依法公开开庭进行了审理，原告龚某某委托代理人邱圳聪与被告委托代理人王丽娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、入职时间：2018年12月17日。二、员工工作岗位：人事主管。三、工资构成情况：月工资6800元，工资结构为基本工资4500元+岗位工资1300元+补贴1000元。四、劳动合同解除时间：2020年4月23日。五、劳动合同解除原因：2020年4月22日，原告向被告送达《即时解除劳动合同告知书》，要求解除双方劳动关系，理由为被告单方降薪，未与原告协商将2020年3月原告的工资降为原标准的50%，未安排年休假且拒不支付未休年休假工资。六、离职前十二个月平均工资：6120元。七、原告的仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18360元(原告在庭审中将该项诉讼请求变更为：被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金18360元）；2.被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日正常工作时间工资差额2029元；2.被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日正常工作时间工资差额3509元；4.被告支付原告2020年4月1日至2020年4月30日正常工作时间工资差额4690元；5.被告支付原告2018年12月12日至2020年4月22日未休年休假工资4689元；6.被告支付原告2018年12月22日至2020年4月22日休息日加班工资4455元；7.被告支付原告律师费3000元。八、仲裁裁决结果：1.被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日正常工作时间工资差额1360元；2.被告支付原告2020年4月1日至2020年4月22日正常工作时间工资差额2173.38元；3.被告支付原告休息日加班工资1434.26元；4.驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18360元（在庭审时原告再次将其变更为被迫解除劳动合同经济补偿金18360元）；2.被告支付原告2月份工资差额2029元、3月份工资差额3509元、4月份工资3173元。十、被告的诉讼请求：1.被告无须支付原告2020年3月1日至2020年3月31日正常工作时间工资差额1360元；2.被告无须支付原告2020年4月1日至2020年4月22日正常工作时间工资差额2173.38元；3.被告无须支付原告休息日加班工资1434.26元。十一、需要说明的其他情形：原告每月社保个人负担部分为201.22元、公积金个人负担部分为110元，共计311.22元；2.2020年2月，被告的管理人员在员工微信群“深圳某某优化群”中公布与员工沟通之后形成的2020年2月至2020年5月期间的员工薪资调整方案：“不复工2月70%，3月50%，4月30%，5月30%；复工3月70%，4月80%，5月90%，如果低于深圳市最低工资标准按最低工资标准发放”，原告回复称“我都可以接受”；3.原告提供的微信聊天记录显示，原告于2020年8月28日在微信工作群转发深圳某某人事部复工通知，根据该通知，原告复工时间为2020年3月2日。4.根据被告提交的银行流水显示，原告离职之前，被告已支付原告2020年2月份实发工资4448.78元、2020年3月份实发工资3088.78元，2020年5月20日被告向原告支付离职结算工资8471.08元，被告主张该笔款项的结算明细包括应付款项：2020年4月正常工资1517.24元，另为加班工资核算加班8.2375天，折算工资2675.4元；未休年假工资为4689.65元（被告在起诉时主张原告的年休假工资经仲裁裁决认定为2813.79元，被告多支付的1875.86元应从原告的工资中抵扣）；5.在仲裁前置程序中，双方当事人确认原告2018年12月22日至2020年3月期间休息日加班57小时，被告已支付加班工资2575.40元，且双方当事人均同意以离职前十二个月平均工资6120元为基数计算加班工资，仲裁庭遂据此裁决被告支付加班工资差额1434.26元。裁决结果本院认为，在全国疫情防控期间，双方当事人通过协商采取调整薪酬的方式稳定工作岗位符合自愿、合法原则，原告对被告的薪资调整方案表示可以接受，且该薪资调整方案未违反法律、行政法规的强制性规定，该薪资调整方案合法有效，本院予以确认。原告的复工时间为2020年3月，根据双方当事人达成的薪资调整方案，原告2020年2月份的薪资应当按“不复工70%”的标准计算，2020年3月至2020年4月份期间的工资应按“复工3月70%、4月80%”的标准计算。被告应向原告支付的工资分别为2020年2月份4760元（6800×70%）、2020年3月份4760元（6800×70%）、2020年4月份正常工资4001.84元（6800×80%÷21.75×16天）；被告向原告支付的实发工资工资分别为2020年2月份4448.78元、2020年3月份3088.78元、2020年4月1日至2020年4月22日期间工资1517.24元。根据以上工资支付情形，原告2月份的工资在扣除社保及公积金个人负担部分之后，被告已足额支付。2020年3月1日至2020年3月31日正常工作时间工资差额应为1360元（6800×70%-3088.78-201.22-110），2020年4月1日至2020年4月22日正常工作时间工资差额应为2173.38元（4001.84-1717.24-201.22-110）。双方当事人在仲裁前置程序中，对于加班时间为57个小时以及以6120元为基数核算加班工资均无异议，仲裁裁决关于加班工资的计算正确，被告应当按相应的裁决额即1434.26元向原告支付相应加班工资。被告在结算原告的离职工资之时，向原告支付的未休年限假工资与原告的仲裁请求额一致，被告主张计算错误，未提供充分证据证实，其支付行为发生在仲裁裁决之前，原告未在仲裁时而在诉讼中要求抵扣，其请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予审理。用人单位与员工达成降薪协议之后，双方均应遵守协议的约定计算工资，依据双方当事人达成的降薪协议，原告系复工人员，其2020年3月的工资应按原工资标准的70%支付，但被告按50%的标准计发原告该月工资，已违反了双方的约定，在原告离职近一个月后被告向其结算离职工资之时，由被告出具的工资支付明细中，亦未补发原告2020年3月的工资，故被告的行为应认定为克扣工资，应向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，根据原告的连续工作年限，被告应支付的经济补偿金为18360元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定。判决如下：一、被告深圳某某有限公司支付原告龚某某2020年3月1日至2020年3月31日正常工作时间工资差额1360元；二、被告支付原告2020年4月1日至2020年4月22日正常工作时间工资差额2173.38元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18360元；四、驳回原告其他诉讼请求；五、驳回被告全部诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计10元，均由被告负担。本判决为终审判决。审判员  赵坤东二〇二〇年十二月八日书记员  吴建创