北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初16423号原告：林佳，女，1986年1月13日出生，汉族，无业，住辽宁省沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李长仁，辽宁人民律师事务所律师。被告：北京赛福哈博保险经纪有限公司，住所地北京市海淀区玲珑路**院****楼****1002。法定代表人：李励祺，执行董事。委托诉讼代理人：张翌，上海至合律师事务所律师。原告林佳诉被告北京赛福哈博保险经纪有限公司（以下简称北京赛福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告林佳及其委托诉讼代理人李长仁，被告北京赛福公司之委托诉讼代理人张翌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。林佳向本院提出诉讼请求：请求法院判令北京赛福公司：1.支付我2018年6月1日至2019年8月31日期间的工资差额75000元；2.支付我2018年3月1日至2019年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额275000元；3.支付我解除劳动合同补偿金75000元；4.承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年3月1日，我受聘到北京赛福公司从事高净值客户部走件工作。2018年6月起双方约定我年薪30万元，每月实发20000元，差额部分用其他双方认可的方式发放。根据双方口头约定，双方签订了合同期限自2017年3月1日至2018年2月28日的一年期固定期限劳动合同，但签订合同后，北京赛福公司一直未按照约定向我支付工资差额，我与之交涉过程中，北京赛福公司负责人亲口自认，对双方之前的口头约定只承认从6月1日起生效。2018年2月28日双方劳动合同到期后，我主张在续签劳动合同时明确双方口头约定的各种条款，但北京赛福公司以种种理由推脱阻挠不和我续签劳动合同，为了确保自身利益不受损失，我只能继续留在北京赛福公司工作，并一直试图通过协商来解决后续合同签订的问题。截至2019年9月27日双方均未达成一致，我无奈只能选择依法维权。期间，北京赛福公司单方面以我旷工为由通知我自2019年9月30日起解除劳动关系。我在北京赛福公司工作以来，勤勤恳恳，能够圆满的完成上级交办的任务，但北京赛福公司目无法纪，无视我要求依法签订劳动合同并如实在合同中体现我合法权益的诉求，一意孤行妄图在劳动合同上做手脚逃避或减轻法律责任。在我在职期间，公司肆意削减福利，从未安排年休假，也未支付相应未休年休假的工资报酬，未按照约定足额发放我的劳动报酬，公司的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了我作为一名劳动者的合法权益。北京赛福公司辩称，不同意林佳所有诉讼请求，我公司已经足额发放工资，不同意支付工资差额，依据双方劳动合同5.1款，林佳税前工资为15000元，加上3000元住房补贴。林佳在职期间并未对工资发放提出异议。关于第二项诉请，林佳每年享有5天年休假，林佳2018年应享有4天年休假，已经休完了。2019年已经休了6天年休假，已经休完。2017年未休年休假超过仲裁时效。未签订劳动合同的原因在林佳，且2018年4月1日至2018年11月21日未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。林佳连续旷工，严重违反公司规章制度故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。林佳与北京赛福公司曾签订了期限为2017年3月1日至2018年2月28日期间的劳动合同，约定的工作岗位为高净值客户部总监，林佳的税前月工资为15000元，3000元住房补贴。双方自2018年3月1日起未签订劳动合同。林佳主张其与公司负责人口头约定年薪300000元，每月按照税前20000元的标准支付工资，差额部分用其他双方认可的方式发放，在其与公司负责人交涉过程中，公司负责人仅认可从2018年6月开始其年薪按照300000元计算。鉴于在2018年6月至2019年8月31日期间，北京赛福公司每月按照税前20000元标准支付其工资，故其按照每月差额5000元要求北京赛福公司支付其上述期间的工资差额。为证明其主张，林佳提交了电子邮件、工资条、员工个人报销明细表、录音、曹新如的证人证言予以佐证。其中电子邮件的收件人为林佳，内容为：“林总：好！您每月的工资中有8045元是以备用金的形式发放，截至目前其他应收款账上已累计挂账72540元，需要您提供合规合理的公司抬头发票，用以冲销其他应收款的这部分挂账，为不影响7月份工资的正常发放，请您最迟于8月4日前将7月份的发票先提交至财务部······”，发件人为财务部韩一桐；2019年6月工资表备注部分为“备用金8045元”；员工个人报销明细表中显示林佳差旅费、出差餐费等报销情况；2019年8月23日录音，林佳在录音中表述“去年我跟董事长聊我是年薪制，年薪制当时是三十万年薪······整个人力资源支出的那个剩余部分，然后当时董事长当时说如果公司没有他个人补给我，所以这块呢，你得跟董事长沟通，因为毕竟这个钱我不知道是他个人掏腰包还是说公司掏腰包，这个咱们说不清楚”“然后我申请的是弹性时间，就是公司有事我肯定到，然后我这边有需要跟你们沟通的我也肯定过来”，王某在录音中有表述“还有这个工资23天的给你算个数，然后还有一个，那个什么三十万的，那个对吧？然后再给你发个通知，然后就是······”；曹新如陈述其曾与林佳在上一家公司共事过三年，在北京赛福公司担任总经理，当时协商过林佳300000元年薪的事情，第一任董事长同意了，第二任董事长也认可总额，但是就发放形式没有达成一致，因此一直没有给发。北京赛福公司除对证人证言真实性不认可外，对其他证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。北京赛福公司主张其公司未与林佳约定年薪300000元，林佳2018年7月之前的月工资构成为基本工资15000元加3000元住房补贴，从2018年7月开始林佳的工资调整为基本工资税前10000元，补助凭票报销8045元，2018年6月至8月因其公司经营困难，其公司没有为林佳报销每月3000元的住房补贴，2018年7月和8月每月支付林佳补助5045元，从2018年9月至2019年8月期间，每月支付林佳税前基本工资10000元，支付补贴5045元、房贴3000元。为证明其公司的主张，北京赛福公司提交了网上银行电子回单并做了统计表，回单的摘要部分注明了“工资”、“备用金”，林佳对上述证据的真实性无异议，亦认可工资实际发放的情况，但主张存在工资差额。林佳主张北京赛福公司自2018年3月1日起未与其签订劳动合同，不签订劳动合同的原因是北京赛福公司要求其签订的合同内容与事实不符，因此北京赛福公司应支付其2018年3月1日至2019年2月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。为证明其主张，林佳提交了2019年5月28日王某与其的电子邮件予以佐证，王某发送的内容为：“佳总，你好。请支持理解人事部门的工作。您的续签劳动合同已经拖了一年多还没回签给我，不能再拖了，请您百忙之中尽快签好字给到人事部门一份留档。”林佳回复的内容为：“王某总,我很理解你的工作流程，但我也在考虑相互的工作职责，劳动合同不是拖一年的事情，而是我等了一年也没得到一份真实体现我劳动价值的劳动合同，去年年薪也没完全兑现，这几天没有看到曹总，从人事角度，我们跟领导一起汇报一下要合情理。”北京赛福公司对上述邮件的真实性无异议，对证明目的不认可。北京赛福公司主张未签订劳动合同的原因在于林佳，其公司多次要求林佳签署劳动合同，但是林佳要求涨工资，如不涨工资不签合同，另外林佳的诉讼请求也超过仲裁时效。为证明其公司的主张，北京赛福公司提交了证人证言、公司相关人员与林佳的微信记录、续签版劳动合同予以佐证。李芳证言表示其在2017年2月8日至2018年8月31日期间在北京赛福公司担任行政人事总监，其在2018年1月至2月期间多次拿劳动合同让林佳签署，均被拒绝；王某证言表示其此前多次让林佳签署劳动合同，但林佳不签；2018年10月10日的微信显示如下对话内容，“林佳总，合同你今天就签字吧，如果你还有什么疑问你提出来我再汇报给董事长。之前那3000元房帖就是我向李董汇报的，现在房帖已经申请下来了，就签吧，耽搁时间太久了。早李芳在的时候她就应该办好”，林佳答复“好的好的”；2019年2月1日的微信显示如下对话内容，“佳佳总，请把你的劳动合同尽快回签给我吧，拖的太久了快一年了”，林佳答复“王老师，这个合同不是我不签，是劳动合同签署的内容本身就不是真实发生，额外的协议也不明晰，我是跟曹总也请示了，看看怎么保障一下我的劳动所得”，对方答复“佳佳总，我是按公司要求准备的合同。我刚汇报给曹总了，看曹总的指示吧”，林佳回复“合同范本我没质疑，我是说签署的……”；续签版劳动合同与之前劳动合同内容除期限均无变化；林佳对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。对双方劳动关系的处理情况，双方各执一词，林佳主张其与北京赛福公司于2019年8月31日协商一致解除劳动合同，并提交了与王某的录音予以佐证，在录音中林佳谈到“那个昨天下午跟董事长碰了一下，他们股东会决定对我这边可能要解除劳动合同”，然后双方就协商解除劳动合同的事宜进行磋商，王某也让林佳提出要求，林佳要求“我以你给我发解除通知当日起，我们口头的无法去那个，因为我不能说按哪天算，因为你发给我这个东西说明你已经正式通知我了，这个不能含糊的”。王某答复“那行”。另外，林佳提议王某找一个解除范本，王某答应先出正常范本然后写好给林佳看，林佳同意并表示如有异议再给王某发邮件。北京赛福公司则主张林佳连续旷工，严重违反公司规章制度，2019年9月28日其公司合法与林佳解除劳动合同。为证明其公司的主张，北京赛福公司提交了《关于公司日常管理规范制度的几项规定》、发送《关于公司日常管理规范制度的几项规定》的电子邮件、通知截图、邮件截图、《会议签到》、微信截图、旷工催告通知书、旷工解除劳动关系通知、邮寄底单及详情单、解除劳动合同告知书等予以佐证。其中《关于公司日常管理规范制度的几项规定》显示有：公司实行标准工时制度。每日工作八小时，上午8:30-下午17:30，午休1小时······员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到早退······未经准假任意离岗视同旷工，一个月内旷工3天以上，一年内累计5天以上的视同严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司可以解除劳动合同；电子邮件显示公司在2019年5月8日向林佳发送了《关于公司日常管理规范制度的几项规定》；全国工作群截图显示内容为：“各位赛福家人们，下周一，即9月2日，早上9:00，召开大早会······本次会议除了正常会议流程，将宣导关于加强公司日常管理规范制度，会议重要，请大家务必准时参加，谢谢”，林佳等人回复“收到”；2019年9月2日早会通知邮件显示收件人为林佳等人，内容为：“赛福家人们：今天早上9:00的早会，除了例行的工作汇报外，我们就关于公司日常管理规章制度的规定开展讨论会，会议重要，请大家务必准时参加今天早会，谢谢”；王某在2019年9月2日上午10:51向林佳等人发送主体为“公司日常管理规章制度初稿”；《会议签到》上分别有相关人员在2019年9月2日在议题为“关于公司日常管理规章制度的规定讨论会”及2019年9月3日在议题为“关于公司日常管理规章制度的规定员工代表协商确定会议”上签字；王某在2019年9月3日上午11:42向林佳等人发送了主题为“公司日常管理规章制度终稿”的电子邮件，邮件内容为：“······对于9月2日发布的《关于公司日常管理规章制度的规定》初稿，经过和公司员工代表协商确定后一致同意通过了《关于公司日常管理规章制度的规定》的终稿，现把该规定的终稿和相关附件以邮件形式发给大家，请各位即日起务必按此规章制度执行。各分支机构负责人要把终稿公示贴在办公室显眼的位置上，并确保把终稿内容转达到所有员工······”；附件《关于公司日常管理规章制度的规定》显示有“公司实行标准工时制度。周一至周五每日工作八小时，上午8:30-下午17:30，午休1小时······员工应按照规定时间上下班，每日登记考勤表，不得无故迟到早退······员工未经准批准擅自离岗、缺勤、迟到或早退，按照考勤表的出勤记录······连续旷工3天或以上，或一年内累计旷工5天以上的，视同严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司可以无责任解除劳动合同”；与林佳9月的微信截图显示9月3日北京赛福公司相关人员发送“佳总，今天公司下发了《关于公司日常管理规章制度的规定》的终稿给所有员工了，你现做为公司一名员工请按此规定执行。因你工作地点在上海，即日起请按时到上海工作地点出勤到岗。”林佳回复“王总，李董已经口头跟我解约到上月末了，您还发这些有意思吗？”9月5日，北京赛福公司相关人员发送“佳总，这是百联网址，中秋节福利可以买300元东西”并发送了相应网址；旷工催告通知书显示如下内容：“······您于2019年9月2日至2019年9月20日期间，未经公司批准无故旷工共计14天。经公司研究决定，现通知您于收到本通知之日起三个工作日内到公司（地（地址：······明情况，并自愿接受公司的相关处理。如您未能在收到本通知之日起三个工作日内到公司说明情况，公司将依据您连续旷工三天（含）以上严重违纪的事实，按相关规定解除与您的劳动关系”，落款时间为2019年9月20日。对应邮寄详情单显示2019年9月22日签收；旷工解除劳动关系通知显示如下内容：“······您于2019年9月2日至2019年9月27日期间，未经公司批准无故旷工共计19个工作日。因您在收到本司于2019年9月20日发出的旷工催告通知书起三个工作日内依然未到公司报到说明情况，公司将就您连续旷工三天以上严重违纪的事实，按相关法规解除与您的劳动关系······”，落款时间为2019年9月27。对应的邮件邮寄详情单显示2019年9月28日签收；9月25日王某发送的电子邮件显示“佳总，你好。公司8月22日没有与你解除劳动合同，请按照旷工催告通知书的通知来履行，如果有什么具体不清楚的请与人事经理联系”；解除劳动合同告知书显示：“北京市海淀区羊坊店街道总工会：北京赛福哈博保险经纪有限公司员工林佳······本公司于2019年9月27日向林佳发出了解除劳动关系的通知书，由于本公司未成立工会······特向贵工会告知，若贵工会有异议或意见······”。林佳对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，主张其正常工作至2019年8月31日，双方已经在2019年8月31日解除了劳动关系。林佳第一次申请仲裁的时间为2019年11月22日，但未到庭，2020年3月17日林佳又以要求北京赛福公司支付工资、未休年假工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会出具了不予受理通知书。林佳不服该不予受理通知书，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于工资差额一节，林佳主张其与公司负责人口头约定年薪300000元，且公司负责人认可从2018年6月开始执行年薪300000元，并提交了证人证言和录音予以佐证，但是曹新如并未提交证据证明其所陈述内容的真实性，故本院对曹新如的证人证言不予认可。另外，虽然林佳跟王某的录音中有表达过其跟董事长聊过其300000元年薪的问题，但是录音中王某并未对此进行过确认。综上，林佳未就其与公司负责人口头约定年薪300000元的主张提供有效的证据予以佐证，故本院对林佳的主张不予采信。林佳与北京赛福公司签订的劳动合同中约定林佳的税前月工资为15000元，3000元住房补贴，庭审中北京赛福公司认可2018年6月至8月因其公司经营困难，其公司没有为林佳报销每月3000元的住房补贴，故北京赛福公司应支付林佳2018年6月至8月的工资差额9000元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额一节，林佳第一次申请仲裁的时间为2019年11月22日，因此林佳所主张的2018年3月1日至2018年11月21日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过了仲裁时效，本院林佳要求对上述期间签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于2018年11月22日至2019年2月1日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额一节，首先，双方均认可北京赛福公司将续签版劳动合同提供给林佳，而该版劳动合同的内容与原劳动合同内容没有变化；其次，北京赛福公司在2018年10月10日、2019年2月1日均通过微信催促过林佳签署劳动合同，林佳在2018年10月10日的答复中没有提出任何异议，而是答复“好的好的”。在2019年2月1日的答复中提出“劳动合同签署的内容本身就不是真实发生，额外的协议也不明晰，我是跟曹总也请示了，看看怎么保障一下我的劳动所得”，但是林佳并未提交有效的证据证明其提出的上述异议成立。本院认为，现双方未签署劳动合同的原因是林佳本人不签署劳动合同造成的，因此对于林佳要求北京赛福公司支付2018年11月22日至2019年2月1日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于双方劳动关系的处理情况，林佳主张其与公司于2019年8月31日协商一致解除劳动关系，并提交了其与王某的录音予以佐证，但是录音对话仅是林佳告知股东会决定对其可能要解除劳动合同，并与王某商谈解除相关事宜和条件，但双方未达成最终一致的意见，而且林佳在录音中也提议王某找一个解除的范本，并要求“我以你给我发解除通知当日起，我们口头的无法去那个，因为我不能说按哪天算，因为你发给我这个东西说明你已经正式通知我了，这个不能含糊的”，在林佳特意要求书面解除通知的情况下，之后北京赛福公司并未向其发送任何书面的协商解除的协议，林佳理应知晓双方并未对协商解除劳动合同达成一致意见。进一步需要讨论的是双方劳动合同何时解除及如何解除的问题。2019年9月2日，北京赛福公司向林佳发送开会的微信通知，林佳回复“收到”。2019年9月3日，北京赛福公司发送微信给林佳要求其按照《关于公司日常管理规章制度的规定》的终稿出勤到岗。2019年9月5日，北京赛福公司给林佳发送了中秋福利链接。2019年9月20日，北京赛福公司要求林佳对无故旷工的情况说明情况。根据上述时间轨迹，林佳在知晓双方未就解除达成一致意见的情况下，林佳应按照公司要求正常出勤，但林佳一直未出勤，亦未到公司说明情况，而《关于公司日常管理规章制度的规定》的终稿亦载明“连续旷工3天或以上，或一年内累计旷工5天以上的，视同严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司可以无责任解除劳动合同”，因此北京赛福公司在2019年9月27日以林佳连续旷工三天以上为由与林佳解除劳动合同并无不当。综上，对于林佳要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京赛福哈博保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付林佳二〇一八年六月至二〇一八年八月期间的工资差额9000元；二、驳回林佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京赛福哈博保险经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二〇年十二月十六日书记员 梁诗晨