山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13883号 上诉人(原审原告)：刘xx，女，1976年7月17日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人刘xx因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初16791号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘xx上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：一、天地荟公司存在拖欠刘xx2019年9月至11月工资的事实。天地荟公司称因公司账户被查封所以无法支付刘xx工资系为了逃避责任。天地荟公司经营不善、拖欠债权人货款导致公司账户被查封的后果不应当由刘xx等职工买单，职工正常工作提供劳动，天地荟公司不应当以任何理由逃避支付工资的义务。在刘xx等职工申请仲裁后，天地荟公司通过个人账户陆续向刘xx发放了2019年9月至11月工资，说明其事实上有支付能力。天地荟公司一审中提交工会出具的同意延发工资的证明，但并未提交证据证明该决定系工会通过合法程序作出，且工会成员大多离职，在职时并未同意天地荟公司延发工资，天地荟公司提交的该证明系伪造。天地荟公司拖欠工资的事实发生在疫情之前，应当适用劳动合同法相关规定支付刘xx经济补偿金。二、刘xx提交的原始工资表中明确记载了刘xx的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出刘xx存在加班事实，刘xx已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付刘xx加班费，一审未支持刘xx的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持刘xx的上诉请求。 天地荟公司未答辩。 刘xx向一审法院提出诉讼请求：1.判令天地荟公司向刘xx支付解除劳动合同经济补偿金9000元；2.判令天地荟公司向刘xx支付2017年12月1日至2019年11月15日带薪年休假工资11034.48元、高温补贴3200元、加班费100000元；3.判令天地荟公司向刘xx支付2018年12月15日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资49500元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。 天地荟公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认刘xx与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，天地荟公司不需为刘xx办理档案转移手续；2.天地荟公司不予支付刘xx休息日加班工资差额5670.45元、防暑降温费645.71元、带薪年假工资1326.44元、经济补偿金7460.66元；4.案件受理费由刘xx承担。 一审法院认定事实：刘xx于2017年12月1日入职天地荟公司，当日，双方签订期限至2019年12月1日止的劳动合同，天地荟公司没有为刘xx缴纳社会保险。刘xx工作期间，天地荟公司每月通过银行转账方式支付工资，并已支付至2019年8月。2019年11月15日，刘xx通过邮政快递以天地荟公司存在拖欠工资等违法行为为由，向天地荟公司寄送《解除劳动合同报告书》提出解除劳动合同。 另查明，刘xx累计工作年限满1年不满10年。刘xx提交的工资表载明，天地荟公司已支付其2018年高温补贴474.29元。在仲裁委员会处理期间，天地荟公司于2019年12月支付刘xx2019年9月工资，于2020年1月支付刘xx2019年10月、11月工资。刘xx曾于2019年11月9日向仲裁委员会申请仲裁，后自愿撤诉。 刘xx与天地荟公司对仲裁裁决的双方解除劳动合同的时间2019年11月15日、2018年和2019年带薪年休假工资均无异议，双方均认可刘xx2019年高温补贴为560元。刘xx和天地荟公司依据其提交的工资表核算，刘xx解除劳动合同前12个月应发平均工资分别为4223.70元、3787.23元。 天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排刘xx2018年、2019年已休年休假。刘xx对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张刘xx已休年休假，应当提交刘xx书写的年休假申请单。 天地荟公司提交2018年、2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向刘xx发放高温补贴，刘xx对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。刘xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长刘xx、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。 天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。刘xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 刘xx提交“普德2019年3月份不投保职工工资汇总表”，记载出勤天数29，工时286，技能工资2388.56，满勤奖100，生活补贴203，工龄60，晚餐补贴14，周日补贴150，其他奖罚394.19，投保补贴100，应付工资409.76。刘xx主张加班，但天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，刘xx是计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。 一审法院认为，刘xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月15日期间工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 天地荟公司提交2019年至2019年工资表在6月至9月记载有“高温补贴”项目，证明刘xx2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表与刘xx提交的工资表记载的内容不相符，刘xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长刘xx、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，刘xx提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付刘xx2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司已支付了刘xx2018年高温补贴474.29元，不应再向刘xx支付2018年高温补贴。天地荟公司和刘xx对刘xx2019年高温补贴560元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。对刘xx要求支付高温补贴的过高部分，一审法院不予支持。刘xx2017年12月入职，不享受2017年的高温补贴。 刘xx和天地荟公司对刘xx2018年至2019年带薪年休假工资1326.44元均无异议，对该数额一审法院予以确认，对刘xx要求支付带薪年休假工资的过高部分请求，一审法院不予支持。 刘xx系计件工资，其提交的工资表上虽然记载其加班，但刘xx主张未足额支付，未向一审法院提交证据，故，对刘xx主张加班费的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司已与刘xx签订了书面劳动合同，对刘xx要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 为职工投缴社会保险是用人单位的法定义务，天地荟公司未给刘xx缴纳社会保险，应向刘xx支付经济补偿金。因对天地荟公司提交的工资表真实性，一审法院不予采信，对天地荟公司依据其工资表核算的刘xx解除劳动合同前12个月应发工资数额，一审法院亦不予采信，一审法院采纳刘xx主张的解除劳动合同前12个月平均应发工资4223.70元，刘xx解除劳动合同经济补偿金为8447.40元（4223.70元×2个月），对刘xx主张经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。 天地荟公司和刘xx对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 刘xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院三》第九条之规定，一审判决：一、确认青岛天地荟食品有限公司与刘xx之间的劳动关系于2019年11月15日解除，青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起15日内为刘xx办理档案关系转移手续；二、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向刘xx支付2019年高温补贴560元；三、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向刘xx支付2018年至2019年期间的带薪年休假工资1326.44元；四、青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向刘xx支付经济补偿金8447.40元；五、驳回刘xx和青岛天地荟食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初16810号案件受理费5元，均由青岛天地荟食品有限公司负担。 经本院审理查明，与刘xx同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者:有90余人，其中包括于雪、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、刘xx在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付刘xx加班费；3、天地荟公司应否支付刘xx解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。本院经审查认为，刘xx在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，刘xx亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，刘xx均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于刘xx在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，刘xx主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，刘xx提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，刘xx提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题。本院认为，刘xx于2017年12月1日入职天地荟公司后，天地荟公司未为刘xx缴纳社会保险，应向刘xx支付解除劳动合同经济补偿金8447.40元，对刘xx经济补偿金主张过高部分，本院不予支持。 综上所述，上诉人刘xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月九日 法官助理于遨洋 书记员 贾立