四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初1002号 原告（并案被告）：谢贤友，男，1963年1月19日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：王华南，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104201911125381。（特别授权） 被告（并案原告）：四川钛米科技有限公司，住所地：四川省攀枝花格里坪工业园区，统一社会信用代码91510400584247516N。 法定代表人：高秀芳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：白金明，四川森焱律师事务所律师，执业证号15104200010556082。（特别授权） （2020）川0403民初1002号原告谢贤友与被告四川钛米科技有限公司（以下简称钛米公司）劳动争议一案、（2020）川0403民初1003号原告钛米公司与被告谢贤友劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序并案进行审理。本院于2020年12月2日、12月9日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）谢贤友及其委托诉讼代理人王华南、被告（并案原告）钛米公司的委托诉讼代理人白金明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）谢贤友向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决解除原被告之间的劳动关系；2.请求贵院判决被告立即向原告支付各项工伤赔偿合计377026.57元（包括：1.解除劳动合同的经济补偿金20000元；2.停工留薪期工资待遇68016元；3.一次性伤残补助金73684元；4.一次性工伤医疗补助金56680元；5.一次性伤残就业补助金147368元；6.护理费6249.60元；7.住院伙食补助费2960元；8.劳动能力鉴定费及劳动能力鉴定医学诊断费400元；9.医疗费1468.97元；10.交通费200元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年12月，原告到被告公司上班，从事焊接工作。2019年9月1日，原告在被告的破碎车间检修破碎机下料口时，因异物飞出击中右眼，造成右眼受伤。当日就诊于攀枝花市中西医结合医院，诊断为：1.右眼增生性玻璃体病变伴视网膜脱离；2.右眼眼内炎；3.右眼玻璃体积血；4.右眼白内障；5.右眼眼球破裂伤；6.右眼眼内异物。2019年10月14日，原告第二次到攀枝花市中西医结合医院住院治疗，诊断为：1.右眼增生性玻璃体病变伴视网膜脱离；2.右眼玻璃体切除术后视网膜脱离；3.右眼玻璃体切除硅油充填状态；4.右眼无晶状体眼；5.右眼陈旧性眼损伤。2020年6月15日，原告再次到攀枝花市中西医结合医院住院治疗，诊断为：1.右眼增生性玻璃体病变伴视网膜脱离；2.右眼玻璃体切除术后视网膜脱离；3.右眼取出眼内硅油；4.右眼玻璃体切除硅油充填状态；5.右眼无晶状体眼；6.右眼陈旧性眼损伤。2020年3月12日，攀枝花市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）依法作出认定，认定原告受到的事故伤害为工伤。2020年6月15日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会依法作出攀枝花市劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残等级为柒级。事故发生后，原被告双方未就赔偿事宜达成一致意见，原告依法向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）提起仲裁，经仲裁裁决，被告需向原告支付各项工伤赔偿款合计255133.22元。原告认为仲裁裁决中确认原告的月工资为3914.17元，与事实不符，且仲裁认定工资标准的依据是被告庭后提交的工资表复印件，并未经原告质证；结合原告的伤情，原告的停工留薪期应计算12个月，护理费应按照四川省居民服务行业的工资标准计算，住院伙食补助费应按照80元／天计算。原告对该裁决书不服，特起诉至贵院，请求法院依法判决。 被告（并案原告）钛米公司辩称，我公司对谢贤友受伤的事实、工伤认定以及伤残等级没有异议。我公司能为谢贤友提供一份适合的工作岗位，且谢贤友没有向公司提出书面解除劳动合同的申请，故不同意解除双方的劳动关系，不应支付解除劳动合同经济补偿金。从谢贤友提供的证据来看，一是谢贤友的休工天数为96天，应按照96天计算其停工留薪期待遇，谢贤友主张按12个月计算停工留薪期待遇没有证据支持。二是谢贤友的月工资应按照工资表中记载的金额扣除社保费用后的平均工资计算。因此，我公司只同意支付一次性伤残补助金50884.21元、停工留薪期待遇12525元、住院伙食补助费555元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定医学诊断费100元。扣除我公司向谢贤友支付的生活费6500元、护理费2000元、2019年9月至11月和2020年2月的工资16600元、预支款1500元及现金3000元，合计29600元，我公司应支付谢贤友34764.21元。同时，我公司支付谢贤友的车费及复查费共计2850元，这笔费用我公司自愿承担。 被告（并案原告）钛米公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告支付被告一次性伤残补助金50884.21元、停工留薪期待遇12525元、住院伙食补助费555元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定医学诊断费100元，扣除原告已支付的29600元后，共计34764.21元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告公司员工，在原告处从事焊接工作。2019年9月1日，被告在原告的破碎车间从事检修破碎机下料口时，异物飞出击中右眼，造成右眼受伤，随后被送到攀枝花市中西医结合医院住院治疗。2020年3月12日，市人社局依法作出认定，认定被告为工伤。2020年6月15日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为柒级。被告向西区仲裁委申请仲裁，西区仲裁委开庭审理后作出裁决，裁决原告支付被告各项费用合计284733.22元，扣除原告已经支付的29600元后，原告仍应支付255133.22元。原告认为不应该解除原被告之间的劳动关系，原告只应支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及劳动能力鉴定医学诊断费，其他费用不应支持。我公司对该裁决不服，特起诉至贵院，请求法院依法判决。 原告（并案被告）谢贤友辩称，钛米公司没有给原告交纳社会保险费用违反了相关法律规定，由于现在的身体状况已无法正常工作和生活，有权要求解除劳动关系和主张解除劳动合同经济补偿金。月工资应当按照工资表中实发的工资5300元计算。原告的右眼完全失明，其在住院期间和出院后是需要陪护的，应当支持护理费。停工留薪期待遇应按照工伤保险条例的规定计算12个月。认可钛米公司支付了生活费6500元、护理费2000元、2019年9月至11月和2020年2月的工资共计16600元、预支款1500元及现金3000元，合计29600元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的攀枝花市中西医结合医院住院病案、门诊病历、疾病诊断证明书、劳动能力鉴定费和检查费票据、攀枝花市工伤认定决定书、攀枝花市劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、住院患者陪护证明3份、养老保险参保缴费信息、解除劳动合同书、证明、收条10份、领条3份、费用报销单8份、工资表、仲裁庭审笔录等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月，谢贤友到钛米公司上班，从事焊工工作。2019年9月1日，谢贤友在钛米公司的破碎车间检修破碎机下料口时，因异物飞出击中右眼，造成右眼受伤。当日就诊于攀枝花市中西医结合医院，诊断为：1.右眼增生性玻璃体病变伴视网膜脱离；2.右眼眼内炎；3.右眼玻璃体积血；4.右眼白内障；5.右眼眼球破裂伤；6.右眼眼内异物。2019年9月18日，谢贤友从医院出院，出院医嘱：1.出院带药：典必殊、普拉洛芬等药品；2.避免重体力活动、眼部外伤及眼部粗暴挤压动作；3.门诊随诊，眼科定期复查，如有不适，及时就诊；4.每周三冉起副主任医师专家门诊复查，每周四下午吴成富副主任医师专家门诊；5.继面向下体位，3月后根据视网膜情况取出眼内硅油；6.注意用眼卫生，避免撞击、揉眼，避免重体力劳动。谢贤友实际住院共计17天。2019年10月14日，谢贤友到攀枝花市中西医结合医院住院治疗，诊断为：1.右眼增生性玻璃体视网膜病伴视网膜脱离；2.右眼玻璃体切除术后视网膜脱离；3.右眼玻璃体切除硅油充填状态；4.右眼无晶状体眼；5.右眼陈旧性眼损伤。2019年10月25日，谢贤友从医院出院，出院医嘱：1.出院带药：典必殊眼液、普拉洛芬眼液等药品；2.出院1周、2周、1月定期复查。不适随诊；3.一月内勿仰卧位入睡。积极转动眼球。谢贤友实际住院共计11天。2020年1月13日，谢贤友向市人社局申请工伤认定。2020年3月12日，市人社局作出攀人社认字（2020）Ｃ06号攀枝花市工伤认定决定书，认定谢贤友受到的事故伤害属于工伤。2020年3月27日，谢贤友向攀枝花市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2020年6月15日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字［2020］Ａ466号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，鉴定谢贤友的伤残等级为柒级。谢贤友支付了劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定医学诊断费100元。2020年6月15日，谢贤友到攀枝花市中西医结合医院住院治疗，诊断为：1.右眼增生性玻璃体视网膜病伴视网膜脱离；2.右眼玻璃体切除术后视网膜脱离；3.右眼取出眼内硅油；4.右眼无晶状体；5.右眼玻璃体切除硅油充填状态；6.右眼陈旧性眼损伤。2020年6月24日，谢贤友从医院出院，出院医嘱：1.出院带药：普拉洛芬眼液等药品；2.避免重体力活动、眼部外伤及眼部粗暴挤压动作；3.门诊随诊，眼科定期复查，如有不适，及时就诊；4.每半月复查血常规、肝肾功、电解质、血糖、血压；5.建议复诊时间：出院后1周、2周、4周、8周、3月、6月、12个月，随后每年复诊一次。根据复查情况，必要时进行折叠人工玻璃体更换；6.继续面向下休息至术后3周，术后3个月内避免平卧位休息；7.待右眼病情稳定后进一步行左眼青光眼排查相关检查。谢贤友实际住院共计9天。谢贤友出院后到医院复查，产生门诊费1460.99元。 攀枝花市中西医结合医院分别于2019年9月4日、2019年9月18日、2019年10月4日、2019年10月25日、2019年10月31日、2019年11月9日、2020年6月24日、2020年6月28日、2020年7月12日出具了疾病诊断证明书建议休息半月、半月、贰周、7天、7天、7天、3天、贰周、贰周，共计96天。攀枝花市中西医结合医院分别于2020年12月8日、2020年12月9日出具了住院患者陪护证明，证明谢贤友在三次住院期间需陪护1人。 2020年8月24日，谢贤友向西区仲裁委申请仲裁，要求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元、住院伙食补助费2960元、停工留薪期待遇68016元、一次性伤残补助金73684元、一次性工伤医疗补助金56680元、一次性伤残就业补助金147368元、护理费6249.60元、劳动能力鉴定费及劳动能力鉴定医学诊断费400元、工伤医疗费1468.97元、交通费200元。西区仲裁委于2020年10月22日作出攀西劳人仲案[2020]54号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金50884.21元、一次性工伤医疗补助金56680元、一次性伤残就业补助金147368元、停工留薪期待遇23485.02元、住院伙食补助费555元、护理费3700元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定医学诊断费100元、工伤医疗费1460.99元、交通费200元，合计284733.22元，扣除申请人已领取的29600元后，被申请人实际支付申请人255133.22元，被申请人在本仲裁裁决书生效后十日内一次性付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。谢贤友、钛米公司均不服仲裁裁决，分别向法院起诉。 另查明,1.谢贤友自2019年9月1日受伤后未回钛米公司上班。钛米公司未为谢贤友缴纳过工伤保险。 2.2018年9月30日，钛米公司作为甲方与乙方谢贤友签订了《解除劳动合同书》，合同约定：甲、乙双方于2018年1月2日签订的劳动合同，现因2018年9月28日公司遭受洪水灾害不可抗力因素，全厂被淹，损失惨重，于9月28日全面停产。经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下条款：1.双方一致同意于2018年9月30日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2.因是不可抗力因素造成解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3.甲方为乙方支付的劳动报酬及社会保险费至本合同签订之日起终止等相关事宜。 3.2019年4月，谢贤友的应得工资5084.99元，实得工资5082.44元；2019年5月，谢贤友的应得工资5300元，实得工资5291元；2019年6月，谢贤友的应得工资5300元，实得工资5291元；2019年7月，谢贤友的应得工资5000元，实得工资5000元；2019年8月，谢贤友的应得工资5000元，实得工资5000元； 4.2019年10月25日，谢贤友向钛米公司出具了收条，确认收到钛米公司支付2019年9月工资5300元；2019年11月27日，谢贤友向钛米公司出具了领条，确认收到钛米公司支付2019年10月工资5300元；2019年12月27日，谢贤友向钛米公司出具了领条，确认收到钛米公司支付2019年11月工资3000元，钛米公司尚欠2300元未支付；2020年3月10日，谢贤友向钛米公司出具了收条，确认收到钛米公司支付工伤误工工资3000元。 5.钛米公司分别于2019年9月1日、2019年9月6日、2019年10月14日、2020年1月20日向谢贤友支付生活费500元、2000元、1000元、3000元，合计6500元。 6.谢贤友分别于2019年11月28日、2020年4月8日、2020年5月20日收到钛米公司支付住院护理费2000元、现金3000元和预支款1500元。 本院认为，原告（并案被告）谢贤友因工作遭受事故伤害，经市人社局认定为工伤，经鉴定为柒级伤残，应依法享受工伤保险待遇。 一、关于是否解除事实劳动关系和支付解除劳动合同经济补偿金的问题。庭审中谢贤友与钛米公司均认可双方于2018年1月2日签订的劳动合同于2018年9月30日解除。2019年2月，谢贤友到钛米公司上班从事焊工工作,钛米公司和谢贤友均认可双方存在事实劳动关系，本院依法予以确认。结合庭审查明的事实，钛米公司没有给谢贤友缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，谢贤友有权要求解除劳动合同，并要求钛米公司支付解除劳动合同经济补偿金。钛米公司以谢贤友没有提前向公司提出解除劳动合同申请为由，不同意解除双方之间劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。谢贤友于2020年8月24日向西区仲裁委申请仲裁，本院认可双方的事实劳动关系于申请仲裁之日（即2020年8月24日）解除。 本案中钛米公司与谢贤友在2019年2月至2020年8月24日期间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年8月24日至2020年8月24日期间的工资，因谢贤友受伤后未向钛米公司提供劳动，钛米公司也未支付谢贤友在2019年12月至2020年8月期间的工资，因此，本院认可以谢贤友在2019年4月至11月期间的应得工资数额的平均数来计算其十二个月的平均工资为5198.12元（41584.99元÷8个月）。谢贤友自2019年2月在钛米公司工作满18个月，钛米公司应当向谢贤友支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金10396.24元。钛米公司辩称应按谢贤友签字认可的工资表中记载的应得工资数额扣除社保费1200元后的平均数来计算其十二个月的平均工资为3914.17元，依照《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”因此，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，根据庭审查明的事实，钛米公司没有为谢贤友缴纳工伤保险费，故钛米公司的该项主张无事实依据，本院不予支持。 二、关于停工留薪期待遇的问题。谢贤友于2019年9月1日受伤住院，2019年9月18日出院。攀枝花市中西医结合医院分别于2019年9月18日、2019年10月4日出具《疾病诊断证明书》，建议休息29天。谢贤友于2019年10月14日再次住院治疗，2019年10月25日出院。攀枝花市中西医结合医院分别于2019年10月25日、2019年10月31日、2019年11月9日出具《疾病诊断证明书》，建议休息21天。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的期间，属于停工留薪期。该条规定的停工留薪期应指在评定伤残等级之前的期间。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。故谢贤友在2019年9月1日因工作遭受事故伤害，在攀枝花市中西医结合医院住院治疗及休假的78日，属于停工留薪期。在该期间，原工资福利待遇不变，由作为用人单位的钛米公司按月支付。2020年6月15日攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，评定谢贤友的伤残构成柒级。之后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。故谢贤友要求按照12个月计算停工留薪期待遇的诉求以及钛米公司要求按照96天计算停工留薪期待遇的诉求不符合法律规定，本院依法不予支持。本院认可谢贤友两次住院治疗及休假共计78日，故谢贤友的停工留薪期应得工资为18641.53元（5198.12元÷21.75天×78天）。 三、关于谢贤友主张的伤残津贴问题。谢贤友经鉴定为柒级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”，按照2019年攀枝花市城镇全部单位就业人员平均工资为68016元计算，故谢贤友的一次性工伤医疗补助金为68016元/年÷12个月×10个月＝56680元，一次性伤残就业补助金为68016元/年÷12个月×26个月＝147368元，一次性伤残补助金为5198.12元×13个月＝67575.56元。 四、关于护理费问题。谢贤友为治疗工伤，两次住院共计28天，依据攀枝花市中西医结合医院出具的住院患者陪护证明，证明谢贤友在住院期间需陪护1人。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，谢贤友在两次住院期间的护理费应当由用人单位钛米公司承担。结合谢贤友在庭审中的陈述，本院认可谢贤友在住院期间是由其妻子杨世容护理，故其护理费应按照杨世容收入情况进行计算。谢贤友未提供杨世容的收入状况证明，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”，故参照四川省2019年度居民服务、修理和其它服务业职工平均工资计算，即44085元∕年÷12个月÷21.75天×28天×1人＝4729.43元，超出该数额部分，本院不予支持。 五、关于住院伙食补助费问题。依据住院病历和出院证明的记载，谢贤友两次住院共计28天，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，即80元/天×28天=2240元。 六、关于劳动能力鉴定费及劳动能力鉴定医学诊断费问题。谢贤友主张劳动能力鉴定费及劳动能力鉴定医学诊断费400元，该笔费用系谢贤友进行劳动能力鉴定实际产生的费用，且钛米公司予以认可，故本院依法予以确认。 七、关于医疗费问题。依照《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，谢贤友因工伤治疗产生的医疗费用应当由用人单位钛米公司承担。依据住院病历和出院记录的记载，谢贤友出院后遵医嘱定期复查所产生的门诊费1460.99元，有医疗费票据为证，该部分费用也应当视为治疗工伤产生的费用，由用人单位支付。超出该数额部分，本院不予支持。 八、关于交通费。谢贤友主张交通费200元的诉讼请求，结合谢贤友的伤情、医嘱复查等情况，本院酌情予以支持。 综上，谢贤友因此次工伤事故应获得的工伤保险待遇为：解除劳动合同经济补偿金10396.24元、停工留薪期待遇18641.53元、一次性伤残补助金67575.56元、一次性工伤医疗补助金56680元、一次性伤残就业补助金147368元、护理费4729.43元、住院伙食补助费2240元、劳动能力鉴定费及劳动能力鉴定医学诊断费400元、医疗费1460.99元、交通费200元，合计309691.75元。扣除钛米公司在2019年10月25日至2020年5月20日期间支付谢贤友的工资16600元、生活费6500元、护理费2000元、现金3000元、预支款1500元，合计29600元，钛米公司应向谢贤友支付工伤保险待遇280091.75元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（并案被告）谢贤友与被告（并案原告）四川钛米科技有限公司的事实劳动关系于2020年8月24日解除； 二、被告（并案原告）四川钛米科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）谢贤友各项工伤保险待遇280091.75元； 三、驳回原告（并案被告）谢贤友及被告（并案原告）四川钛米科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各收取5元，谢贤友起诉四川钛米科技有限公司一案，由谢贤友负担；四川钛米科技有限公司起诉谢贤友一案，由四川钛米科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  陈梦 二〇二〇年十二月十四日 书记员  安珂