河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初3567号 原告：刘福生，男，1965年2月19日出生，汉族，职工，住河北省承德县。 委托诉讼代理人：魏昕，承德县法律援助中心律师。 被告：承德路川水泥有限公司，住所承德县下板城镇路通沟村。 诉讼代表人：河北蓝岛律师事务所，承德路川水泥有限公司破产管理人。 负责人：张子林，河北蓝岛律师事务所主任。 委托诉讼代理人：杨静，河北蓝岛律师事务所律师。 原告刘福生与被告承德路川水泥有限公司（以下简称：承德路川公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告刘福生及其委托诉讼代理人魏昕、被告承德路川公司破产管理人的委托诉讼代理人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘福生向本院提出诉讼请求：1、要求将被告应支付的解除劳动合同经济补偿金70000.00元，确认为职工破产债权；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告自2007年5月到承德路川公司（原承德县第二水泥厂）工作，任公司销售科长。2014年底因公司经营困难放假，但原告仍在公司工作，2017年初，部分债权人起诉公司将公司账户查封，一些日常业务无法进行，于是与承德尚龙商贸有限公司签订合同，公司日常对外业务往来通过尚龙公司进行，尚龙公司纳入路川公司统一管理，原告的工资由尚龙公司代为发放，但原告从事的仍是路川公司的工作。2020年8月，被告对路川公司职工债权进行公示，原告对该公示有异议，原告自2007年5月到公司工作至2020年4月公司申请宣告破产，在路川公司已经连续工作14年，但被告没有认定原告的职工身份，没有对应支付给原告的经济补偿金进行确认。原告于2020年10月9日向被告出具了更正职工债权通知，被告2020年11月5日下达不予更正职工债权通知。现原告依据上述事实及理由提起诉讼，请公正判决。 被告承德路川公司辩称，第一、我律所在接受指定后，依法查阅公司材料，和公司法定代表人王翠珍、财务人员确认，刘福生确实如诉状中陈述2007年到路川公司，但是在2016年9月离厂；第二、承德路川公司已经整体对外承包给承德尚龙商贸有限公司（以下简称：承德尚龙公司），仅留部分人员作为看场人员，对该部分人员已认定债权；第三、根据劳动部认定劳动关系规定，认定劳动关系双方管理与被管理特征，刘福生受雇于承德尚龙公司，与承德尚龙公司存在劳动关系，刘福生离职后，路川公司未为其发过工资，刘福生与承德路川公司在2016年已不存在劳动关系，主张的债权无法确认。 原告为支持其诉讼请求向法院提交如下证据：1、2007年5月份工资表一份，拟证明原告刘福生于2007年5月份入厂工作；2、2016年9月份工资表，拟证明公司在2014年放假之后，原告仍在厂工作，通过被告发工资到2016年9月份；3、2019年2月至2019年12月承德尚龙工资表，拟证明被告公司通过承德尚龙公司为原告发放工资，每月5000.00元；4、王翠珍调查笔录一份，拟证明原告在被告公司任职；5、安全管理机构图，拟证明原告在被告公司任副总经理；6、2014、2017、2018、2019、2020年被告公司文件共16份，拟证明原告在被告公司任职；7、生产经营单位从业人员专项安全培训考核记录，拟证明原告是以副总经理的身份参加安全考核；8、承德县2020年度疫情期间复工复产申请表，拟证明被告一直在生产经营；9、水泥加工生产承包合同书复议件一份，拟证明承德尚龙公司属于内部承包，承德尚龙公司替被告公司发放工资等。 被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对1、2号证据没有异议，但只能证明原告与被告在2007年至2016年期间存在劳动关系；3号证据，只能证明承德尚龙公司发放工资，不是被告给原告发放工资；4号证据，不符合证据规则，证人应出庭作证；5号至8号证据，被告只是把业务承包给承德尚龙公司，被告仍在管理自己的公司，可以下发文件让承德尚龙公司予以配合；9号证据，只能证明原告与承德尚龙公司存在劳动关系。 被告向法院提供证据如下：1、承德县人民法院（2020）冀0821破申2号民事裁定书及（2020）冀0821民破2号决定书，拟证明2020年3月20日受理被告公司破产清算，指定河北蓝岛律师事务所担任管理人；2、企业职工社会保险费用缴纳情况复印件一份，拟证明原告是2007年5月入厂，2016年9月离厂；3、承德尚龙公司提供的承德路川水泥有限公司花名册，拟证明原告与承德尚龙公司存在劳动关系。 原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对1号证据认可；对2号证据不认可，离厂没有原告的签字；3号证据不认可，在公司正常经营的情况下，只提供门卫等人的花名册，没有生产职工的名称是没有依据的，对职工是不负责任的。 本院经审理认定事实如下：原告刘福生于2007年5月到承德路川公司（原承德县第二水泥厂）工作，主要负责销售工作。2014年被告承德路川公司的5号文件证明原告刘福生被任命为公司销售科长。被告承德路川公司因部分债权人起诉，账户被查封，被告于2017年将水泥加工生产业务承包给承德尚龙公司经营。至2020年，双方又签订了水泥加工生产承包合同书，期间三年，合同约定经承德路川公司同意可用其名义与聘用人员签署劳动合同，并以承德路川公司的名义缴纳工伤保险，工资由承德尚龙公司代为发放，被告承德路川公司日常生产经营、对外业务由承德尚龙公司负责，自负盈亏，但产品的品牌以及对外和销售业务均以被告公司的名义进行。合同第十条第5：发现乙方擅自转包、分包的；发生严重伤残、死亡安全生产事故；发生工人劳动报酬欠付、社会保险欠付有5人以上工人信访或集体投诉的，不论给甲方造成经济损失多少，甲方有权直接解除合同。合同期限三年，2020年1月又续签三年。被告承德路川公司2018年1号、2号、3号、5号、6号公司文件载明：原告为被告公司的销售副总经理、环境保护组织机构的成员、职业卫生管理机构的成员、源头治超领导小组的副组长、双控机制领导小组的组员。被告承德路川公司2019年2号、3号、5号、7号、9号文件及2020年3号、4号、9号公司文件分别载明：原告刘福生任被告公司的销售副总经理，环境保护机构领导小组副组长，安全生产应急管理领导小组组员、源头治超领导小组的副组长、双控机制建设领导小组副组长等职务。承德尚龙公司2019年2月至2019年12月的工资表中注明刘福生从该公司每月领取工资为5000.00元整。 另查明，2020年3月23日，承德县人民法院以（2020）冀0821破申2号民事裁定书，受理债权人承德供销集团有限公司申请被告破产清算，同时以（2020）冀0821民破2号指定破产管理人决定书，指定河北蓝岛律师事务所担任承德路川公司管理人。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因为劳动合同期满或者被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案原告能否得到经济补偿的前提是宣告破产前原告与被告是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动劳动关系不能仅以订立书面的劳动合同来确定劳动关系是否成立，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）规定同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合上述条件的，没有书面合同的可能形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。可见认定劳动关系主要看用人单位是否与劳动者形成用工关系，应综合主体资格、制度适用、管理方式、业务内容、报酬支付、保险缴纳等进行全面多角度确认。原告刘福生于2007年5月到被告承德路川公司（原承德县第二水泥厂）工作，直至被告公司采取承包经营方式生产经营时，双方之间一直没有签订书面劳动合同，但对形成十余年的事实劳动关系均无争议。虽被告公司于2020年4月13日出具的企业职工社会保险费用缴纳情况表中注明欠缴工人保险情况及原告离厂时间为2016年9月，但不足以认定原、被告之间的事实劳动关系终止于2016年9月，理由如下：一、被告2020年4月13日出具的企业职工社会保险费用缴纳情况表属于企业单方记载，内容与被告职工花名册、被告公司2014年至2020年公司文件的内容相矛盾，且原告亦不认可；二、被告无其他证据证明与原告已终止劳动关系及终止劳动关系的方式；三、被告承德路川公司在2014年至2020年发布的日常工作文件属于书证、原始证据，均显示原告刘福生是被告公司的销售副总经理、环境保护组织机构的成员、职业卫生管理机构的成员、源头治超领导小组的副组长、双控机制领导小组的组员，原告已履行其岗位职责或从事被告安排的工作。企业搞承包经营后，原告不仅依然遵守被告公司的各项规章制度，还要承担与其岗位相适应的法律责任，这种法律责任是以存在劳动关系为前提的。劳动者依法享有的报酬不仅包括工资，还包括奖金、医疗、保险及其他福利待遇等。虽原告工资从承德尚龙公司领取，只是公司薪酬发放的方式的改变，仅凭此项不足以证明原、被告之间的劳动关系由此终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，同时综合原告提交的工资表，原告在双方劳动关系终止前的12个月平均工资标准为5000.00元/月，2007年5月至2020年3月23日，原告工作年限确定为13年，故原告的经济补偿应为65000.00元（5000.00元/年×13年）。对于原告请求确认为职工破产债权，不违反法律规定，本院予以支持。 综上所述，原告刘福生与被告承德路川公司从2007年5月至2020年3月23日期间存在事实劳动关系，被告承德路川公司被法院受理破产清算后，应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决如下： 确认原告刘福生在被告承德路川水泥有限公司享有职工破产债权65000.00元。 案件受理费减半收取计775.00元，由被告承德路川水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  郭怀荣 二〇二〇年十二月四日 书记员  蒋志栋