山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0523民初4858号 原告：贾兴泽，男，1984年02月05日出生，汉族，现住寿光市。 委托诉讼代理人：范庆章，山东鼎旭律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 被告：山东金岭化工股份有限公司，驻广饶县大王经济技术开发区，统一社会信用代码913700007262000368。 法定代表人：赵栋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵淑义，山东金岭集团有限公司副总裁（代理权限：特别授权）。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 原告贾兴泽与被告山东金岭化工股份有限公司（以下简称“金岭公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月04日公开开庭进行了审理。原告贾兴泽及其委托诉讼代理人范庆章、被告金岭公司的委托诉讼代理人赵淑义、成世波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 贾兴泽向本院提出诉讼请求：1.依法确认金岭公司于2020年08月27日单方解除与贾兴泽之间的劳动关系；2.依法判决金岭公司支付贾兴泽经济赔偿金109200元；3.本案所有诉讼费用由金岭公司承担。 事实和理由：贾兴泽自2010年08月份为金岭公司的员工，月工资约5200元，截止至2020年08月09日，贾兴泽与金岭公司签订了两次无固定期限劳动合同。2020年08月底，金岭公司以违法变更工作地点等方式变相辞退贾兴泽，严重违反劳动法的相关规定。贾兴泽曾向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但对裁决结果不服。 贾兴泽对其在仲裁庭审中的陈述没有变更。除在仲裁庭审中提交的证据外，没有新的证据向本院提交。其证明目的亦未发生变化，即： 1.企业信息公示报告及劳动合同一份，拟证明贾兴泽于2010年08月份入职金岭公司，2015年08月份到期后，2015年08月10日签订劳动合同，时间为2015年08月10日至2020年08月09日；工作地点为东营市广饶县大王镇经济开发区；工作期限已经届满十年，截止2020年09月01日金岭公司单方解除劳动关系前，没有与贾兴泽签订无固定期限合同。 2.工商银行个人活期账户交易明细一份，拟证明贾兴泽在2020年07月份、08月份的平均月工资为5200元。 3.光盘一张（含录音材料四份）、附加整理文字材料一份，拟证明金岭公司严重违反合同约定，单方通知贾兴泽前往江苏富强公司上班，如拒绝前往，予以开除辞退。贾兴泽现场提出异议，金岭公司于是单方解除了劳动合同。 金岭公司的答辩意见与仲裁庭审答辩意见一致，即：1.金岭公司不存在“以违法变更工作地点等方式变相辞退原告”的情形，贾兴泽请求确认金岭公司于2020年08月27日单方解除与其之间的劳动合同关系的主张不应得到支持。 2020年初，因受疫情影响，金岭公司的部分生产车间停产、减产，导致岗位减少，金岭公司组织全员考试，通过择优选择的方式对全员进行了工作调整。且调整是双向的，公司、职工均有选择权，员工有竞聘原岗位的，也有竞聘其他岗位的，还有未竞聘成功的人员，也已重新安排到原岗位工作，贾兴泽接通知后拒不回单位工作。金岭公司不存在单方解除合同的情形。 2.贾兴泽要求判决支付赔偿金的诉讼请求，不应得到支持。 金岭公司没有变相辞退贾兴泽和单方解除合同的情形。在贾兴泽没有到岗的情况下，金岭公司仍然将工资发放至2020年09月20日，导致合同不能履行的原因是贾兴泽不再复职，金岭公司依法不应当支付赔偿金。 3.法院应判决自贾兴泽拒绝复职之日起解除劳动合同，并应驳回贾兴泽的其他诉讼请求。 2020年09月15日和09月18日，金岭公司连续通知贾兴泽回原岗位工作，但其拒不到岗，导致劳动合同无法继续履行，贾兴泽的工资已发放至2020年09月20日，贵院应判决自原告拒绝复职之日起解除劳动合同。 金岭公司对其在仲裁庭审中的陈述没有变更。除在仲裁庭审中提交的证据外，向本院申请三人出庭作证。仲裁庭审中提交证据的证明目的未发生变化，即： 1.2020年06月13日和08月08日的《金岭报》各一份、2020年01月30日、02月12日和03月07日生产负荷调整通知各一份、2020年07月15日关于生产系统实行定岗定薪的通知一份、生产系统定员定薪实施方案一份、生产系统定员定薪专业考试安排一份、生产系统岗位考核方案一份、生产系统考试阅卷安排一份、大王氯烃二车间定岗定员考试成绩一份、2020年定员定薪专业答题纸一份，拟证明金岭公司就定岗定员定薪问题在企业内部报纸上刊发；由于疫情影响，金岭公司的部分车间停产，金岭公司通过考试对全部员工择优选择的方式进行了调整，符合法律的规定和合同的约定。截止现在调整完成，所有调整人员（除拒不回来人员7人外）均已回到工作敢为，无解除辞退任一职工；经过考核，贾兴泽不胜任精馏操作工、氯化操作工岗位要求。在公司通知其回公司工作时，贾兴泽拒不回到公司工作，金岭公司并未对贾兴泽的工作岗位进行调整。 2.劳动合同书一份，拟证明2015年08月10日金岭公司和贾兴泽双方签订劳动合同，合同期限自2015年08月10日起至2020年08月09日止，工作地点为广饶县金岭公司，工资1800元。合同第五条约定：公司因工作需要，需要调整贾兴泽工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更贾兴泽的工作岗位或工作内容，但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 3.人员安排签到表一份（五页），拟证明2020年09月01日贾兴泽到岗签到，结合公司给其发放工资至2020年09月20日可以看出，2020年08月27日公司并未单方解除与贾兴泽的劳动关系。 4.工资发放明细及银行客户回单一份，拟证明2020年07月份、08月份、09月份的工资已经发放给贾兴泽，金岭公司并未在2020年08月27日违法解除与贾兴泽的劳动关系。 5.短信打印照片一张，拟证明2020年09月15日公司工作人员通过短信的方式通知贾兴泽回公司上班；公司并未通过调整工作岗位的方式解除劳动合同，导致劳动合同无法履行的原因是贾兴泽街道公司通知后拒不提供劳动造成的。 6.通知一份、快递单一份、送达情况两页，拟证明金岭公司工作人员王海磊于2020年09月18日通过快递邮寄方式通知贾兴泽回公司上班，贾兴泽未签收。 本院庭审过程中，金岭公司申请王鹏、徐东杰、卜中华出庭作证，拟证明贾兴泽与金岭公司签订的劳动合同到期前，公司派人员通知贾兴泽签订书面劳动合同，但贾兴泽拒绝签订劳动合同。 金岭公司对其在仲裁庭审中的陈述没有变更。 庭审中，当事人对相对方提交的证据进行了质证，金岭公司对贾兴泽提交的证据的质证意见与仲裁庭审中的质证意见一致，即： 金岭公司对贾兴泽提交的证据1、2的真实性无异议，但不能证明贾兴泽的证明目的。金岭公司对贾兴泽提交的证据3有异议，认为该证据来源不明，无法证明贾兴泽就在现场，录音中公司也没有表示拒绝前往江苏就予以辞退开除，也没有现场解除劳动合同的行为。 贾兴泽对金岭公司在仲裁庭审中提交的证据的质证意见与仲裁庭审的质证意见一致，即：贾兴泽对金岭公司提交的证据有异议，认为该证据中的报纸及各种文件属于金岭公司内部文件，且无贾兴泽签字；即便贾兴泽存在考试不合格，也不能认定其不胜任工作岗位。贾兴泽对金岭公司提交的证据2的真实性无异议，但公司应当与贾兴泽签订无固定期限劳动合同，公司一致未与贾兴泽签订。贾兴泽对金岭公司提交的证据3无异议，说明贾兴泽参加了2020年09月01日的会议。贾兴泽对金岭公司的证据4认为，2020年07月份、08月份是公司应当发放的工资，09月份的工资贾兴泽不清楚，自2020年09月01日公司通知贾兴泽不来上班，故该款是金岭公司自愿支付的经济补偿，并不是发的工资。贾兴泽对金岭公司提交的证据5并不知晓且贾兴泽没有回复，该证据没有证明力。贾兴泽对金岭公司提交的证据6表示该快递已经被退回，公司并没有通知贾兴泽回公司上班。 贾兴泽对本次庭审中金岭公司申请的证人所做的陈述有异议，认为证人现在仍在金岭公司工作，存在利害关系；证人没有书面证据证实通知贾兴泽与公司签订书面劳动合同。 本院将根据当事人在仲裁庭审中的陈述、庭审中的举证、质证意见，对当事人提交的证据予以综合认定。 本院经审理确认以下法律事实：2010年08月份贾兴泽到金岭公司工作。2015年08月10日，贾兴泽与金岭公司签订期限自2015年08月10日起至2020年08月09日的固定期限劳动合同，合同中约定贾兴泽在地处东营市范围内工作，金岭公司因工作需要，需要调整贾兴泽工作岗位、变更工作内容时按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更贾兴泽工作岗位和工作内容，但双方应签订补充协议书加以确认。2020年初因受疫情影响，金岭公司的部分车间停产、减产，金岭公司通过组织考试的方式进行人员调整，调整之前金岭公司履行了告知义务。贾兴泽根据公司要求进行了选岗、考核考试。2020年09月01日，金岭公司召开调整工作会议后，贾兴泽未到公司上班。2020年09月15日，金岭公司通过发短信的方式通知贾兴泽回公司，安排上班事宜。后金岭公司通过快递方式将上班通知邮寄给贾兴泽，贾兴泽拒收退回该快递邮件。金岭公司给贾兴泽发放工资到2020年09月20日。 另查明，2020年09月14日广饶县劳动人事争议仲裁委员会受理了贾兴泽的仲裁申请，并于09月16日通知金岭公司。贾兴泽提出仲裁请求：一、依法确认金岭公司于2020年08月27日单方解除与贾兴泽之间的劳动合同关系；二、请求裁决金岭公司支付赔偿金109200元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出仲裁裁决书，驳回贾兴泽的仲裁请求。 本案的争议焦点为：金岭公司是否于2020年08月27日违法单方解除与贾兴泽的劳动合同？ 本院认为，贾兴泽与金岭公司签订的固定期限劳动合同已经到期，后双方虽没有继续签订书面劳动合同，但双方实际继续履行原劳动合同约定的权利义务，劳动关系继续存在。贾兴泽提交了2020年09月01日金岭公司召开人员调整会议的录音材料，用以证明金岭公司违法单方解除劳动合同的事实。但贾兴泽提交的录音材料中金岭公司的人事主管称“从今天开始，你们这些人员已经不属于车间，属于集团公司人力资源部，要统一分配”，金岭公司在会议中并没有辞退贾兴泽的意思表示。金岭公司在与贾兴泽就劳动地点等变更协商期间，将其工资继续发放至2020年09月20日，且金岭公司未向贾兴泽送达解除劳动合同文书。金岭公司于2020年09月15日通过发短信方式通知贾兴泽上班事宜。09月18日通过快递方式再次通知贾兴泽在09月20日到回单位工作，贾兴泽拒收该邮件被退回。综上，2020年08月27日金岭公司并未单方解除与贾兴泽的劳动合同。 本院认为，由于疫情影响导致金岭公司部分车间停产，金岭公司根据该情况在履行告知职工义务的情况下，进行定员定岗定薪考试考核，对全员职工的工作岗位进行调整，并不违背法律的强制性规定。贾兴泽也根据公司要求进行了选岗、考核考试。由于贾兴泽不同意变更工作地点，在双方没有达成统一意见的情况下，金岭公司通知贾兴泽回单位工作且工资发放至2020年09月20日。贾兴泽提交的证据不足以证实金岭公司在2020年08月27日单方违法解除劳动合同的事实，对贾兴泽要求确认金岭公司违法解除合同并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告贾兴泽的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贾兴泽负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  封万明 二〇二〇年十二月十二日 书记员  秦卫萍 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。