沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初14126号 原告李阳，女，1982年3月22日出生，汉族，住沈阳市浑**。 被告北方智能装备有限公司，统一社会信用代码：912101127209040830，住所地沈阳市浑**新络街**。 法定代表人吴沛峰，系该公司执行董事兼经理（未到庭）。 原告李阳与被告北方智能装备有限公司（以下简称：北方智能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法由审判员任玲玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告李阳到庭参加诉讼。被告北方智能公司经本院合法传唤，没有派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李阳诉称，其于2009年9月入职沈阳时尚实业有限公司（2016年9月更名为北方智能公司），岗位为制造部工人。被告与原告签订劳动合同期限为2015年7月1日至2021年9月30日，并缴纳五险一金。2019年9月30，原告因被告长期拖欠工资原因被迫被动离职，共计在职10年零1个月，离职前工资为每月2,400.00元。原告认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。请求被告依据相关法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清原告作为劳动者应得的工资。在被告长期拖欠工资期间，被告无任何官方合理解释和沟通，也未发布任何相关公告，原告多次同被告方相关人员进行协商，均无具体反馈结果。被告长期拖欠工资的行为对原告的家庭和正常生活造成了巨大的影响，原告在正常工作的情况下被迫选择被动辞职。根据法律规定，被告向原告支付经济补偿。提请法院判令被告支付原告2019年3月、4月、6月、8月、9月拖欠的工资9,803.00元；判令被告给付解除劳动合同经济补偿金26,400.00元；判令被告为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转移手续；被告给付原告拖欠工资的赔偿金9,803.00元；由被告承担案件受理费用。 原告李阳提供如下证据： 1、《不予受理通知书》1份，用以证明原告李阳与被告北方智能公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、原告李阳与被告北方智能公司（原沈阳时尚实业有限公司）于2009年9月13日、2012年1月1日、2014年7月1日、2015年7月1日签订的《劳动合同书》4份、保险参保证明1页、录用职工登记表1份，用以证明双方存在劳动关系及劳动期限，同时证明被告为原告缴纳社会保险的年限； 3、交通银行个人客户交易清单2页，被告北方智能公司人事部出具的工资明细表12页，考勤汇总表3张，用以证明被告北方智能公司欠付原告李阳2019年3月、4月、6月、8月、9月的5个月工资9,803.00元的事实，同时证明原告李阳离职前12个月的平均应发工资为2,400.00元。 被告北方智能公司没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，2009年9月13日，原告李阳与沈阳时尚实业有限公司（2016年8月16日更名为北方智能装备有限公司，即被告）签订劳动合同，期限届满之后又陆续签订劳动合同，最后一次签订时间为2015年7月1日，期限自2015年7月1日起至2021年9月30日止，岗位为工人，公司已经按照规定为李阳缴纳社会保险。被告北方智能公司自2019年年初开始拖欠部分员工工资，期间陆续给予补发，截至2019年9月30日欠付原告李阳9,803.00元。原告李阳于2019年10月8日以被告北方智能公司拖欠工资为由从该公司离职，经计算原告离职前12个月的平均应发工资高于2,400.00元，但原告坚持以2,400.00元计算，本院予以准许。原告李阳向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告北方智能公司之间的拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、领取失业金和转移社会保险争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以李阳的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告李阳不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告北方智能公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告李阳与被告北方智能公司于2009年9月13日至2019年10月8日期间存在劳动合同关系，李阳作为劳动者在北方智能公司管理下从事指定工作，北方智能公司作为用人单位应当按照约定并且根据李阳的绩效情况及时足额支付薪酬。原告李阳提供的个人客户交易清单和工资明细表、考勤汇总表，可以证实被告北方智能公司没有及时支付李阳2019年3月1日至2019年9月30日期间的工资共计9,803.00元，本院予以认定，北方智能公司应当给付拖欠李阳的工资9,803.00元。原告李阳于2009年9月13日入职被告北方智能公司，2019年10月8日因为单位未能及时足额支付劳动报酬离职，北方智能公司应当依法向李阳支付解除劳动合同经济补偿金，李阳离职前12个月的平均应发工资为2,400.00元，北方智能公司应当按照2,400.00元×10.5个月（工作年限10年零25天）计算支付李阳的解除劳动合同经济补偿金25,200.00元。关于原告主张被告为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转移手续的诉求。依据相关规定，用人单位在解除劳动关系后给劳动者出具解除劳动关系的证明并办理档案和社会保险转移手续是其法定的义务，故对原告的该项诉求，予以支持。被告给付原告拖欠工资的赔偿金9,803.00元，依据缺乏，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款之规定，判决如下： 一、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内给付原告李阳工资9,803.00元； 二、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内给付原告李阳解除劳动合同经济补偿金25,200.00元； 三、被告北方智能装备有限公司于判决生效之日起十日内给原告李阳出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告李阳办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告李阳的其他诉讼请求。 如果被告北方智能装备有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告北方智能装备有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  任玲玲 二〇一九年十一月十八日 法官助理李恒国 书记员宋玉洁 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条一款（二项）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。