宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终2365号 上诉人（原审原告）：叶晓东,男,1973年8月24日出生,汉族,个体从业人员，住宁夏回族自治区。 委托诉讼代理人：潘彦明，男，1968年7月11日出生，汉族，宁夏康力房地产有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市，系上诉人姐夫。 被上诉人（原审被告）:宁夏车之库汽车服务有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。 法定代表人:张明,该公司执行董事。 上诉人叶晓东因与被上诉人宁夏车之库汽车服务有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初12943号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2020年11月16日公开开庭审理了本案。上诉人叶晓东的委托诉讼代理人潘彦明到庭参加诉讼。被上诉人宁夏车之库汽车服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 叶晓东上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判被上诉人向上诉人支付工资4220元、未签订劳动合同双倍工资36000元、2016年6月至2017年7月养老保险费和医疗保险费损失共10920元；2.本案诉讼费用、公告费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决关于仲裁时效的事实认定不清。上诉人多次向被上诉人主张权利，被上诉人从来没有拒绝履行义务。2019年9月29日上诉人再次通过短信向被上诉人主管王珂主张权利，王珂说这4200多元十一后每月给上诉人支付500元。仲裁时效因对方当事人同意履行而中断。《民法总则》第192条第二款规定，诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满由抗辩。二、上诉人的各项损失一审法院没有认定。上诉人与被上诉人的劳动关系及被上诉人拖欠上诉人工资4220元的事实有考勤表、辞职报告、手机短信、微信记录等证据证实。 宁夏车之库汽车服务有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 叶晓东向一审法院起诉请求：1.被告支付原告工资4220元(其中2017年3月欠120元、5月欠500元、6月欠3000元、7月欠6天工资600元);2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资36000元(除去已付一倍工资,试用期月平均工资2500元*6个月+转正后月工资3000*7=36000元)；3.被告支付原告2016年6月至2017年年7月养老保险费和医疗保险费损失共10920元(其中养老保险费3000元*20%*13个月=7800元;医疗保险费3000元*8%*13个月=3120元)。 一审法院认定事实：原告就本案诉请于2019年7月24日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过仲裁申请时效为由不予受理。为此原告诉至法院。庭审中原告提交多份手机短信、微信的打印件，以证明其向被告主张过拖欠的工资。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2017年7月离职到申请仲裁之时已超过一年的仲裁申请时效，其虽主张多次向被告主张过权利，但其提交的短信、微信既无原始载体核对，也不能证明对方的身份，故对其各项诉请法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告叶晓东的诉讼请求。案件受理费10元，由原告叶晓东负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交录音3份，证明目的：2018年劳动监察大队告知上诉人可直接诉讼，无需经过劳动仲裁。 经审查，上诉人提交的录音的真实性无法核实，本院不予采信。 二审审理查明，本院二审期间，上诉人向本院提交了微信、短信的原始载体以供核对。根据上诉人提交的证据可以证实，上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人自2017年7月离职后，一直向被上诉人主张欠付的工资。被上诉人主管王珂在2019年9月的短信中称法院已通知张明，并认可欠付上诉人工资4200元，承诺十一后每月支付500元。 二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已过仲裁时效，故对该项诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当向劳动者依法足额支付劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。上诉人自2017年7月离职后，一直向被上诉人主张要求其支付欠付的工资，且被上诉人在2019年9月的短信中对欠付上诉人4200元工资的事实予以认可并承诺支付，故上诉人主张欠付工资的诉讼请求未超过仲裁时效，被上诉人应支付上诉人工资4200元。关于上诉人主张的养老保险及医疗保险损失，未提交证据证实，本院不予支持。宁夏车之库汽车服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其对相关诉讼权利的放弃。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初12943号民事判决； 二、被上诉人宁夏车之库汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人叶晓东工资4200元； 三、驳回上诉人叶晓东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，公告费600元；二审案件受理费10元，公告费600元，均由被上诉人宁夏车之库汽车服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年十二月二日 书记员  苏 芮 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： ...... （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。