湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1024民初1843号原告：嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿，住所地：嘉禾县袁家镇马鞍山村。法定代表人：陈玉南，该矿矿长。委托诉讼代理人：张建辉，该矿职工。被告：唐某胡。委托诉讼代理人：雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿（以下简称“马鞍山煤矿”）与被告唐某胡劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鞍山煤矿特别授权代理人张建辉、被告唐某胡及其诉讼代理人雷险峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马鞍山煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告工伤保险待遇；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、2015年至2017年期间，唐某胡长期在其他煤矿上班。在2017年8月原告准备招用唐某胡时，对其做了入职体检，检查出疑似尘肺病，因此，原告没有正式录用唐某胡。被告的病不是在原告处工作时所患，因此，不应当认定被告唐某胡在原告处为工伤，原告也无需向被告支付任何的工伤保险待遇。2、被告的主张已经超过了诉讼时效期间，依法不能得到支持，按照仲裁裁决书的认定，被告在2012年3月14日至2015年4月15日与原告存在劳动关系，此后不存在劳动关系，也就是说2015年4月16日起原、被告已经解除了劳动关系。根据劳动法律的相关规定，劳动争议的时效为一年，但被告于2018年才主张相关的权益，此时明显已经超过了诉讼时效期间，其主张依法不能得到法律的支持。综上所述，被告的工伤不是在原告处所患，且其提出主张时已经超过了诉讼时效期间，原告无需向被告支付工伤保险待遇。唐某胡辩称，1、原告于2020年10月22日对仲裁结果进行拒签，同年11月16日提起诉讼，已经超过了15日的起诉期限，应驳回原告的起诉；2、本案事实清楚，被告经过了劳动能力鉴定、工伤认定、职业病诊断，也进行了劳动关系的司法确认，程序合法，劳动者在用人单位因职业病而致残，依法应享受工伤待遇，原告在收到工伤认定书后并未提出异议，仲裁庭做出了仲裁结果，在本案中也应作为判决的依据，因此，原告依法应承担被告的工伤保险待遇，且庭审中原告也未提交证据证明被告在离开原告处后在其他地方从事粉尘作业；3、本案并未超过诉讼时效，被告在确诊为职业病后一直不断进行维权。经审理查明：马鞍山煤矿系嘉禾县袁家镇镇办企业，性质为集体所有制企业。唐某胡自1980年起一直在该矿上班。2012年3月14日，马鞍山煤矿对外发包，由现经营者张建辉、李潇等人承包。马鞍山煤矿被承包后，唐某胡自2012年3月14日至2015年4月仍在马鞍山煤矿上班，月工资为3700元左右，马鞍山煤矿为其参保至2015年12月31日。由于国家政策原因，要求煤矿停产升级，马鞍山煤矿自2015年4月至2017年8月一直处于停产阶段。在马鞍山煤矿停产期间，唐某胡自谋职业，先后于2016年3月和10月分别到嘉禾县铁炉下煤矿和嘉禾县众合铸业有限公司找工作，经铁炉下煤矿和众合铸业有限公司岗前体检，确认唐某胡患有慢性间质性肺病，未能在上述两处上班。2017年8月28日，马鞍山煤矿因恢复生产，要求唐某胡进行岗前体检，经嘉禾县疾病预防控制中心检查结果疑似尘肺：建议尘肺病体检，不宜从事粉尘作业被马鞍山煤矿拒绝上班。2018年4月18日，唐某胡向本院提起诉讼确认原、被告存在劳动关系并支付劳动经济补偿金，2018年5月29日，本院作出（2018）湘1024民初452号民事判决书，判决：确认2012年3月14日至2015年4月15日马鞍山煤矿与唐某胡存在劳动关系并由马鞍山煤矿支付唐某胡经济补偿金12950元。同年8月15日，唐某胡经郴州市疾病预防控制中心（郴）职诊字（2018）CF第049号职业病诊断书诊断为职业性煤工尘肺壹期。2019年7月4日，郴州市人力资源和社会保障局经唐某胡申请作出郴人社工伤认字[2019]D027号认定工伤决定书认定唐某胡患职业病为工伤。2020年5月20日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号为20200512015号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为唐某胡伤残柒级。为此，唐某胡向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月28日嘉禾县仲裁委员会出具了嘉劳人仲案字（2020）第029号仲裁裁决书。马鞍山煤矿不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告于2020年11月3日签收仲裁裁决书，11月17日向本院起诉，经本院诉前调解后于11月19日立案。上述事实有当事人的陈述，原告提供的仲裁裁决书及送达回证，被告提供的职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书及回执、（2018）湘1024民初452号民事判决书等证据予以证实并在卷佐证。本院认为，本案主要的焦点问题是：一、马鞍山煤矿是否应承担唐某胡工伤保险待遇的问题。工伤保险是指在劳动者生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益，职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。本案被告唐某胡2012年3月14日至2015年4月15日期间在原告处进行井下运输工作，由于国家政策原因，原告于2015年4月至2017年8月一直处于停产阶段，在原告停产期间，被告先后于2016年3月和10月分别到嘉禾县铁炉下煤矿和嘉禾县众合铸业有限公司找工作，经铁炉下煤矿和众合铸业有限公司岗前体检，确认唐某胡患有慢性间质性肺病，未能在上述两处上班。2017年8月28日，马鞍山煤矿因恢复生产，要求唐某胡进行岗前体检，经嘉禾县疾病预防控制中心检查结果疑似尘肺：建议尘肺病体检，不宜从事粉尘作业被马鞍山煤矿拒绝上班。2018年8月15日，唐某胡经郴州市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。虽然被告确诊之前已离开原告处，但被告在原告停产期间及离职后并未在其他单位工作，原告庭审中提出被告在铁炉下煤矿上班，无证据证实，本院不予采信。且本案被告唐某胡患职业病经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为伤残柒级，因此，原告马鞍山煤矿应承担被告唐某胡因患职业病构成柒级伤残所享有的一次性工伤保险待遇。二、唐某胡工伤待遇如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”的规定，被告伤残等级为柒级，月工资标准收入按照双方认可的月工资3700元计算，即原告马鞍山煤矿应承担被告唐某胡一次性伤残保险待遇为159100元（一次性伤残补助金3700元/月×13个月+一次性工伤医疗补助金3700元/月×15个月+一次性伤残就业补助金3700元/月×15个月）。三、原告马鞍山煤矿是否已过起诉期限，被告唐某胡的主张是否超过了诉讼时效的问题。经本院核实，原告于2020年11月3日收到仲裁裁决书并在送达回证上签字确认，同年11月17日本院对原告起诉进行诉前调解，并未超过法律规定的15日起诉期限，因此，对被告提出的原告马鞍山煤矿已过起诉期限的意见,本院不予支持。对原告提出原、被告于2015年4月16日已解除劳动关系，但被告于2018年才主张相关权益，已超过一年诉讼时效的意见，本院认为，诉讼时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害时计算，而被告唐某胡在2018年8月15日才确诊为尘肺病壹期，确认之后被告在法律规定的期间进行了工伤认定、劳动能力鉴定、向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁等程序，并未超过法律规定的一年的诉讼时效。因此，对原告提出的唐某胡的主张超过了诉讼时效意见，本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿的诉讼请求。二、限原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿于本判决生效后十五日内支付被告唐某胡一次性工伤保险待遇159100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李孔辉二〇二〇年十二月十一日法官助理刘旖旎书记员邓云华附法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。