山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终2000号 上诉人（原审原告）：东营市新世纪劳务有限责任公司，住所地东营市东营区东二路**。 法定代表人：李德江，执行董事。 委托诉讼代理人：董长征，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：谭站营，男，1978年3月29日出生，汉族，住东营市。 原审第三人：山东海达物流有限责任公司，住，住所地东营胜利工业园管理委员会**路以西四路以北。 法定代表人：程金杰，总经理。 委托诉讼代理人：刘超，男，该公司职工。 原审第三人：东营市海科运输有限责任公司，住所，住所地东营胜利工业园管委会**路以西路以北。 法定代表人：程金杰，总经理。 委托诉讼代理人：郭佳，女，该公司职工。 上诉人东营市新世纪劳务有限责任公司（以下简称新世纪劳务公司）因与被上诉人谭站营，原审第三人山东海达物流有限责任公司（以下简称海达公司）、东营市海科运输有限责任公司（以下简称海科公司）劳动争议一案，不服山东省东营市东营区人民法院（2020）鲁0502民初1620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新世纪劳务公司上诉请求：1.撤销一审判决，请求发回重审或查清事实后依法改判。2.本案一、二审诉讼费用全部由谭站营承担。事实与理由：一审判决认定谭站营的停工留薪期限为7个月错误。一、谭站营2019年2月13日受伤入院，经东营市人民医院诊断为眼化学性烧伤；皮肤烧伤。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合其身体伤害程度，停工留薪期应为六个月。二、本案第三人于2019年4月29日书面告知谭站营并经其签收的“工伤职工停工留薪期确认通知书”载明，“根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录与医疗机构诊断证明，确认谭站营的停工留薪期为六个月，自2019年2月14日至2019年8月13日。停工留薪期满后，不能恢复工作仍需治疗的，应当在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。”停工留薪期满前及期满后，谭站营未向第三人提交医疗机构出具的有关需要继续治疗的证明及延长停工留薪期限的申请。三、按照《工伤保险条例》第三十三条规定，谭站营应当向法庭举证证明其需要继续治疗的相关证明。而谭站营自始至终未提供相关证明材料。 谭站营辩称，一审判决正确。 海科公司述称，关于停工留薪期的确定，申请人提供的医疗机构诊断证明显示诊断为眼化学性烧伤、皮肤烧伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，谭站营停工留薪期为6个月。海科公司于2019年4月29日向谭站营邮寄发送停工留薪期确认通知书，载明停工留薪期限自2019年2月14日至2019年8月13日，期限届满仍需治疗的，需在期限届满前五个工作日向本单位提出延长停工留薪期书面申请，并提交医疗机构出具的休假证明，未在规定期限内提出的，停工留薪期间终止。同时根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条“工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。”但期限届满后，谭站营未于期限届满前向新世纪劳务公司或海科公司申请延长停工留薪期，也并未提交医疗机构休假证明，故停工留薪期应为六个月。谭站营所主张的停工留薪期间应自受伤之日起至伤残评定之日止无事实与法律依据。 海达公司述称，本案适格第三人应为海科公司，其他意见同海科公司的答辩意见。 新世纪劳务公司一审诉讼请求为：1.判令新世纪劳务公司不向谭站营支付停工留薪期工资59862.18元；2.本案诉讼费用由谭站营承担。 一审法院认定事实：新世纪劳务公司与谭站营签订劳动合同，新世纪劳务公司与海科公司签订劳务派遣协议，谭站营的用人单位为新世纪劳务公司，用工单位为海科公司。2019年2月13日，谭站营受伤入院，东营市人民医院诊断为眼化学性烧伤，皮肤烧伤。后经劳动部门认定，谭站营受伤为工伤，2019年9月11日鉴定伤残等级为捌级。根据海科公司提交的工资表，结合谭站营提交的银行账户交易明细，谭站营工伤发生前12个月的平均工资为10606.39元。海科公司已支付谭站营2019年2月至2019年8月工资16227.82元（含2019年2月的提成1190元）。谭站营作为申请人就其与海达公司（第一被申请人）、新世纪劳务公司（第二被申请人）因工伤待遇发生争议向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：支付医疗费2000元、伙食补助费2200元、交通费2000元、护理费2200元、停工留薪期工资64700元、一次性伤残补助金117700元、一次性工伤医疗补助金74590元、一次性伤残就业补助金119344元，共计384734元。2020年2月29日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案［2019］973号仲裁裁决：1、第二被申请人向申请人支付护理费1071.37元、停工留薪期工资59862.18元、一次性伤残就业补助金119344元，合计180277.55元；2、中止审理一次性伤残补助金差额的仲裁请求；3、驳回申请人的其他仲裁请求。新世纪劳务公司对上述仲裁裁决的停工留薪期工资不服，于2020年4月13日向山东省东营市东营区人民法院提起民事诉讼。在庭审过程中，新世纪劳务公司、谭站营及海科公司、海达公司均对东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁笔录继续确认。 一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，谭站营主张的7个月停工留薪期未超出规定，新世纪劳务公司主张应为6个月，但未提供相关证据材料，故对其该项主张，依法不予支持。谭站营的停工留薪期工资为74244.73元（10606.39元/月х7月），扣除已支付15037.82元，应为59206.91元。综上所述，新世纪劳务公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、东营市新世纪劳务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付谭站营停工留薪期工资59206.91元；二、驳回东营市新世纪劳务有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东营市新世纪劳务有限责任公司负担。 二审中，新世纪劳务公司、谭站营、海科公司、海达公司均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审对谭站营停工留薪期的认定是否正确。 本院认为，《工伤职工停工留薪期确认通知书》系海达公司单方作出，关于6个月的停工留薪期的记载系海达公司的单方意思表示，对谭站营没有约束力，谭站营并不因收到《通知书》而负有“在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明”的义务。谭站营提供的医疗机构诊断证明显示诊断为两处伤情：眼化学性烧伤、皮肤烧伤，一审法院结合谭站营的伤情，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》认定停工留薪期为7个月并无不当。新世纪劳务公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。 劳动争议案件当事人不服劳动人事仲裁向法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应对全部仲裁事项审查。本案中，2020年2月29日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案［2019］973号仲裁裁决：1、第二被申请人向申请人支付护理费1071.37元、停工留薪期工资59862.18元、一次性伤残就业补助金119344元，合计180277.55元；2、中止审理一次性伤残补助金差额的仲裁请求；3、驳回申请人的其他仲裁请求。新世纪劳务公司仅对仲裁裁决的停工留薪期工资不服向一审法院提起诉讼，在案件审理过程中各方对其他事项均无异议，视为对东营市劳动人事争议仲裁委员会对护理费、一次性伤残就业补助金的裁决无异议，应予以确认。 综上所述，东营市新世纪劳务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省东营市东营区人民法院（2020）鲁0502民初1620号民事判决； 二、东营市新世纪劳务有限责任公司向谭站营支付护理费1071.37元、停工留薪期工资59862.18元、一次性伤残就业补助金119344元，合计180277.55元； 三、驳回东营市新世纪劳务有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由东营市新世纪劳务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  王 辉 审 判 员  崔海霞 二〇二〇年十二月九日 法官助理  王欣欣 书 记 员  杨玉洁