广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4243号原告：麦志乾，男，汉族，1986年3月24日出生，户籍住址广西平南县************，公民身份号码450************814。诉讼代理人:苏轲，广东银华律师事务所律师。被告:惠州市浩先实业有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区淡水桥背馨雅苑**楼****房，统一社会信用代码914***********691H。法定代表人:柴竣瑜。被告:深圳市美住实业有限公司，，住所地广东省深圳市南山区招商街道水湾社区蛇口兴华路华建大厦**502统一社会信用代码914************333。法定代表人：李某1。两被告共同诉讼代理人：张渊，广东如盾律师事务所律师。两被告共同诉讼代理人：谭智丽，广东如盾律师事务所实习律师。原告麦志乾诉被告惠州市浩先实业有限公司（以下简称浩先公司）、被告深圳市美住实业有限公司（以下简称美住公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人苏轲、两被告的共同诉讼代理人张渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付2014年10月16日至2015年9月15日间未签订劳动合同的双倍工资55000元；2.两被告向原告支付2020年2月1日至29日未足额发放的工资6337元、2020年3月1日至3月26日未发工资8124.14元，合计14461.14元；3.两被告支付由被告克扣的2017年度年终奖3600元，由被告克扣的2018年度年终奖15990元，2019年度应发年终奖120000元，2020年度应发年终奖30000元（折算三个月）；4.两被告支付2017年5月1日至2020年1月31日休息日、法定节假日加班工资154436.78元（明细见表）；5.两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8618.7×6×2=103424元。事实和理由：原告自2014年9月15日起入职被告浩先公司，任区域负责人一职，工资结构为按月发放的基本工资+该年度的年终奖金，年终奖金于次年及更下一年度分三次发放，其中次年年初发放40%、次年年中发放30%、更下一年年度年初发放30%。入职当年度，原告的月工资为5000元。原告入职后，相关社保由美住公司代缴，但是工资、年终奖均由浩先公司法定代表人柴竣瑜账户进行发放。为原告安排工作任务、原告进行相关工作汇报均是与被告浩先公司相关工作人员进行的。2019年3月后，被告将原告社保转移至被告浩先公司。因被告工作安排，除每年过年外原告周末休息日及法定节假日均在相关项目上加班，被告从未向原告发放过加班工资。2019年3月18日，被告浩先公司通过其财务人员吕园账户向原告支付了2018年度年终奖的第一期，金额48000元。2020年1月，浩先公司通过对公账户向原告发放了2018年度年终奖的第二期、第三期共计56010元，应发金额为72000元，其中15990元由被告扣除。此后被告并未再支付过原告年终奖。2020年2月电话会议中，因原告向浩先公司法定代表人询问2019年度年终奖何时发放，导致其心生不满。因新冠疫情影响，直至2020年3月6日，原告一直在家乡配合防疫工作。此后，原告于2020年3月10日赶赴浩先公司的工作地点南京项目现场，此后又由被告通知，原告前往东莞关联公司所在处进行会议。原告一直配合被告的工作安排，直至2020年3月26日，原告仍然在与被告沟通工作内容。但2020年3月26日当天，浩先公司以原告自2020年2月27日起旷工为由解除了与原告之间的劳动合同关系。原告认为，被告的违法解除劳动合同的行为，严重侵犯了原告的合法权益，同时被告克扣原告应发年终奖及工资、未支付双休日及法定节假日加班费用的行为亦违反了法律规定，虽因工作岗位原因，原告工作地为不在两被告办公场所的外地项目之上，但两被告工资发放人员混同、经营范围混同、社保发放混同、考勤统计人员混同、工资发放时间基本一致，构成混同用工，应当承担连带责任，相关经济补偿金的工作年限亦应当连续计算。为保护原告的合法权益，请法院依法支持原告的诉讼请求。原告对其诉称提供如下证据：1.村委会证明；2.航班订单截图、手机短信、电子邮件；3.何万胜与王艺微信聊天记录、酒店订单截图、原告与吕园微信聊天记录、东莞市利通化工实业有限公司工商档案信息；4.电子邮件、解除劳动合同通知书；5.深圳市社会保险历年参保缴费明细表、惠州市社会保险参保证明；6.2017至2019年国家法定节假日放假安排通知；7.电子邮件：2017年4月至2019年12月工作日志；8.电子邮件：2018年1月至5月工作日志，2018年6月至10月通知单，2018年11月、12月工作日志；9.电子邮件：2019年4月至8月通知单、2019年9月至2020年1月考勤明细；10.2014年至2019年工资、年终奖统计表、银行流水记录；11.李军发送给洪金生的电子邮件，其中抄送原告；12.2018年中会议电子邮件；13.RE：2018年春节放假安排电子邮件；14.通话录音(含一个光盘)；15.电子邮件；16.聊天记录。两被告共同辩称，浩先公司与麦志乾之间的劳动关系已经于2020年2月27日，因为麦志乾的单方离职而解除，浩先公司对于仲裁裁决书的裁决结果里面的工资以及赔偿金都不需要支付。一、浩先公司与麦志乾之间的劳动关系解除的原因为麦志乾单方离职。以下三项证据都可以说明双方解除劳动关系的原因是麦志乾自己单方离职：1、浩先公司证据5（微信聊天记录）第66页倒数第三行，“甲方都知道我离职了”，这是麦志乾自己说的话，“甲方”是浩先公司客户，他们作为社会公众，知晓的情况是麦志乾离职，因此，本案解除劳动关系的真实原因是麦志乾自己单方离职。2、麦志乾提交的证据14（通话录音）第238页第4、5行，“麦志乾：……老板已经说出这样话了，已经说我，已经认为我已经不胜任这份工作了，我只能走了”，这说明浩先公司并没有主动要求与麦志乾解除劳动关系，且离职原因是浩先公司认为麦志乾不胜任工作。3、浩先公司证据4（2020年2月26日江苏工程部会议群记录（钉钉视频线上会议））第58页倒数5、6行，“要搞就好好搞，要不就告诉我你不要搞了”，这是浩先公司老板对麦志乾说的话，说明浩先公司是要麦志乾确定是否继续工作，浩先公司根本没有要解除劳动关系的想法。二、2020年2月27日，双方之间的劳动关系因麦志乾的单方离职而解除。劳动者的辞职权属于形成权，其辞职的意思表示到达用人单位即可发生解除劳动关系的效力。浩先公司证据4（2020年2月26日江苏工程部会议群记录（钉钉视频线上会议））第58页倒数第3行“什么意思，是准备不搞了是不是？要搞就拿出个样子来好好的去弄这些事情”以及第59页第1行“你说你想一下明天打个电话给我”，这是浩先公司老板在2020年2月26日对麦志乾说的话，说明浩先公司是要麦志乾在2020年2月27日确定是否要解除劳动关系。2020年2月27日，麦志乾没有主动联系浩先公司老板，在浩先公司另外安排人员与麦志乾沟通时，麦志乾表达了离职的意愿，此后，麦志乾只处理工作交接的事情。因此，麦志乾在2020年2月27日将辞职的意愿告知浩先公司后，已经发生解除劳动关系的法律后果。三、浩先公司作出的《解除劳动合同通知书》不具有法律效力。由于麦志乾是以个人原因辞职，该辞职原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位因违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金的法定情形。麦志乾在2020年2月27日向浩先公司表达辞职意愿后，浩先公司与麦志乾双方之间均未表示恢复劳动关系，故浩先公司在2020年3月26日作出的《解除劳动合同通知书》不具有法律效力，不构成违法解除劳动关系。四、浩先公司对于仲裁裁决书的裁决结果里面的工资以及赔偿金都不需要支付。仲裁裁决书的裁决结果里面的工资期间是2020年3月1日至2020年3月6日，而浩先公司与麦志乾之间的劳动关系早已于2020年2月27日解除，因此该段期间不属于浩先公司与麦志乾的劳动关系存续期间，另外，浩先公司对于劳动关系的解除没有过错，故浩先公司不需要支付相关工资以及赔偿金。两被告对其辩称提供如下证据：1.人事资料表；2.劳动合同；3.员工手册；4.2020年2月26日江苏工程部会议群记录（钉钉视频线上会议）；5.微信聊天记录。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2014年9月15日入职被告浩先公司，双方分别于2015年1月1日、2017年1月1日签订了合同期限相应为2015年1月1日-2016年12月31日和2017年1月1日-2020年12月31日的劳动合同，职务为项目经理，正常工作时间按惠州最低工资标准执行。2015年3月-2019年2月期间，原告的社保由被告美住公司缴纳。2019年3月-2020年3月，原告的社保则由被告浩先公司缴纳。被告浩先公司向原告支付了2019年1月-12月工资合计99192元，2020年1月份工资8023元，2020年2月份工资2963元。原告2020年2月1日-25日处于放假期间。原告在其户籍辖区配合疫情防控工作至2020年3月6日，原告主张其2020年2月26日-2月29日在家办公。2020年3月10日，原告前往被告浩先公司在南京的项目所在地。2020年3月14日，被告浩先公司通过电子邮件安排原告工作。2020年3月18日，被告浩先公司通知原告于2020年3月20日前往公司人力资源部报到。2020年3月23日，原告回到被告浩先公司。次日，原告被移出工作群。2020年3月26日，被告浩先公司向原告发送一份《解除劳动合同通知书》，该通知载明原告自2020年2月27日未经公司允许的情况下无故连续多日未到公司上班，未返回工作岗位，已经连续旷工29天，严重违反公司的规章制度，按擅自离职处理，公司决定于2020年2月27日解除与原告的劳动合同关系。原告于2020年5月15日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出惠阳劳人仲案字［2020］460号仲裁裁决书（非终局、终局），裁决：一、由被申请人一（本院注：被告浩先公司）自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金99192元（非终局）。二、由被申请人一自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年3月1日-2020年3月6日工资427.58元（终局）。三、驳回申请人的其他仲裁请求（终局）。原告不服该裁决并向本院提起本案诉讼。被告浩先公司对裁决书中的非终局部分不服，亦向本院提起诉讼［（2020）粤1303民初4650号］。另查明，为主张年终奖的发放比例及惯例，原告提供了其与被告浩先公司的吕园的通话记录及2015年-2017年的邮件。其中提及年终奖事宜。其中，被告浩先公司于2020年1月23日支付原告56010元，并备注奖金。原告主张此款项为2018年60%的年终奖，并提供了微信群聊信息。被告对原告的此主张予以否认。再查明，被告浩先公司的股东是柴竣瑜（执行董事、经理）和王艺（监事）。被告美住公司的股东是李某1（总经理、执行董事）和柴常华（监事）。诉讼过程中，原告申请对被告提供的劳动合同第3页形成时间与第7页（尾部）形成时间进行鉴定。庭审时，原告称其自入职起双方从未约定工资标准，工资为一口价+年终奖。原告2014年入职时工资是4000元，2015年1月是5000元，2015年2月至2017年2月是5500元、2017年3月至2018年2月为6000元。2018年3月至6月工资为6500元。2018年7月至2019年6月为7500元，2019年6月后工资为9300元。上述工资为双方口头达成的协议，没有书面约定。本院认为，虽然被告美住公司曾为原告缴纳社保，但与原告签订书面劳动合同的主体是被告浩先公司，且原告在诉状中亦陈述为原告安排工作任务、原告进行相关工作汇报及工资发放人员均是与被告浩先公司相关工作人员，由此可见，与原告建立劳动合同关系的相对方是被告浩先公司，故在合同履行期间产生的法律责任应由被告浩先公司承担。被告美住公司并未与原告就建立劳动合同关系达成合意，现原告要求被告美住公司承担相关法律责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告于2020年5月15日申请劳动仲裁，故对原告主张的2014年10月6日-2015年9月15日未签订书面劳动合同的工资、2017年5月1日-2019年4月30日休息日、法定节假日加班工资及2017年年终奖、2018年年终奖不予支持。至于2020年2月1日-2月29日工资问题。原告2020年2月1日-2月25日处于放假状态，原告未提供证据证实其2020年2月26日-29日在家办公，且被告浩先公司支付了其2020年2月份工资2963元，故本院对原告此诉请不予支持。至于2020年3月1日-3月26日工资问题。原告2020年3月1日-3月6日期间在辖区内配合疫情防控工作，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告浩先公司应支付原告此期间的工资427.59元（1550元÷21.75天×6天）。从现有证据看，原告2020年3月10日-2020年3月26日处于工作期间，被告浩先公司理应支付工资。由于双方均未举证证明原告每月工资金额，故本院根据本案实际，认定原告离职前12个月的工资为8266元/月（99192元÷12个月），并由此核算原告2020年3月10日-3月26日期间的工资为4684.07元（8266元/月÷30天×17天）。至于2019年5月1日-2020年1月31日期间休息日、法定节假日加班工资问题。虽然原告提供的考勤表显示原告存在加班事实，但被告浩先公司每月在工资发放前已将考勤表及生活费补贴明细发给原告进行核对确认，并在原告未提出异议的情况予以支付工资，现原告主张加班工资，本院不予支持。至于2019和2020年终奖的问题。虽然原告提供的邮件曾提及年终奖问题，但现有证据无法证实双方对此进行了约定，而年终奖是用人单位根据效益情况自行决定进行发放，故本院对原告的此主张不予支持。至于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由于被告浩先公司未举证证明其解除劳动的事实和法律依据，现原告要求被告浩先公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合原告入职时间及离职前12个月平均工资为8266元/月的事实，经核算，赔偿金的金额应为99192元（8266元/月×6个月×2倍）。对原告主张超过部分，本院不予支持。由于原告对案涉劳动合同尾部的签名的真实性无异议，故无鉴定的必要，本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市浩先实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告麦志乾支付2020年3月1日-3月6日期间工资427.59元、2020年3月10日-3月26日期间工资4684.07元。二、被告惠州市浩先实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告麦志乾支付违法解除劳动关系的赔偿金99192元。三、驳回原告麦志乾的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月一日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文