河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终3364号 上诉人（原审被告）：中企华普建筑有限公司，住所地河北省平泉市平泉镇榆州中路水岸华庭**楼****。 法定代表人：李玉青，职务，总经理。 委托诉讼代理人：崔超，男，1976年6月9日出生，汉族，住河北省平泉市。 委托诉讼代理人：周耀川，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张福，男，1960年1月19日出生，满族，住河北省平泉市。 委托诉讼代理人：倪国锋，河北运达律师事务所律师。 上诉人中企华普建筑有限公司因与被上诉人张福劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2020）冀0823民初1685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中企华普建筑有限公司的委托诉讼代理人崔超、周耀川，被上诉人张福的委托诉讼代理人倪国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中企华普建筑有限公司上诉请求：1.请求撤销河北省平泉市人民法院（2020）冀0823民初1685号民事判决；2.依法改判上诉人承担被上诉人因工伤发生停工留薪期工资18720.00元（3900.00×8×60%）、住院期间护理费3000.00元、住院伙食费补助1800.00元改判为600.00元（社保局支付金额），不承担二次手术各项费用，不承担被上诉人其他工伤保险待遇项目。事实与理由：2019年3月10日，被上诉人张福在上诉人公司工作中受伤，被认定工伤并被鉴定为九级伤残。上诉人认为，依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的规定，判决书中解除劳动合同的时间是2019年11月11日，二次手术是2020年3月24日，不应该再享受医疗待遇。被上诉人超出法定退休年龄，不享受一次性伤残就业补助金3581.40元。上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险，本案中用人单位除承担停工留薪期工资、住院期间护理费外，其他保险待遇应由工伤保险基金支付，法律法规均未规定用人单位垫付义务，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。综上，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 张福辩称，被上诉人于2019年3月3日到上诉人公司承建的工地从事电力工作，上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险。2019年3月10日被上诉人在工作中受伤，上诉人为被上诉人申请了工伤认定，并被鉴定为九级伤残。本案经平泉市劳动仲裁，并经一审判决均认定为解除劳动关系的时间为2019年11月11日。二次手术发生的时间为2020年3月24日，属于本次工伤引发的二次治疗费用，与本案关系不可分割。上诉人认为被上诉人超过法定退休年龄，不享有一次性就业补助金无法律依据。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，工伤职工只有达到法定退休年龄、办理退休手续、享受基本养老保险或领取退休金，满足上述三个条件，工伤职工才停发一次性伤残就业补助金。所以，上诉人拒绝向被上诉人支付一次性伤残就业补助金没有法律依据。 张福向一审法院起诉请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付二次手术费5011.45元、一次性伤残补助金35100.00元、一次性工伤医疗补助金88396.00元、一次性伤残就业补助金37884.00元、停工留薪期工资31200.00元、鉴定费600.00元、伙食补助费1800.00元、护理费6000.00元，以上损失合计205991.45元。 一审法院认定事实：2019年3月3日原告张福开始到被告中企华普建筑有限公司从事力工工作，2019年3月10日下午原告张福在工作过程中双侧跟骨骨折，伤前月工资为3900.00元。原告张福受伤后在平泉市医院住院治疗30天，在平泉市中医院住院6天，被告中企华普建筑有限公司支付了原告张福住院期间的医疗费。2019年5月15日原告张福所受的事故伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月10日被鉴定为伤残九级。以上事实有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、出院、入院记录、当事人陈述等在卷佐证。 一审法院认为，原告张福在被告中企华普建筑有限公司处工作时受伤，被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期八个月，被告中企华普建筑有限公司应按《河北省工伤保险实施办法》的规定为原告张福落实相关工伤待遇，工伤职工终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付；距离法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按规定的百分之十支付。原告张福住院期间的护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费应由被告中企华普建筑有限公司支付，原告张福要求被告中企华普建筑有限公司给付的一次性伤残补助金35100.00元（9个月×3900.00元/月）、一次性工伤医疗补助金83566.00元(14个月×5969.00元/月）、一次性伤残就业补助金3581.40元（6个月×5969.00元/月×10%）、停工留薪期工资31200.00元（8个月×3900.00元/月）、住院期间护理费3600.00元、伙食补助费1800.00元，以上共计158847.40元，本院予以确认。综上，为了维护当事人的合法权益，为保护当事人的合法权益，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第三十四条之规定，判决：一、原告张福与被告中企华普建筑有限公司自2019年11月11日解除劳动关系。二、被告中企华普建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张福一次性伤残补助金35100.00元、一次性工伤医疗补助金83566.00元、一次性伤残就业补助金3581.40元、停工留薪期工资31200.00元、住院期间护理费3600.00元、伙食补助费1800.00元，以上共计158847.40元。三、驳回原告张福其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告中企华普建筑有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，职工因工作原因受到伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，张福于2019年3月3日到中企华普建筑有限公司工作，2019年3月10日张福在工作中受伤，2019年5月15日被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月10日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期八个月的事实清楚，双方并无争议。中企华普建筑有限公司应当按照《河北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇的项目和标准向张福支付相关费用。职工因工受伤应得的各项待遇是法律基于工伤职工的特殊保护给用人单位设定的义务，具有补偿的性质，亦是工伤职工按照《工伤保险条例》应当享受的工伤待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除和终止。本案中，张福在工作中受伤，其因工受伤所发生的各项诊疗费用及应得的各项工伤保险待遇，应当由中企华普建筑有限公司依据法律规定向经办机构予以核销。至于在工伤保险经办机构核销中的具体问题，属于中企华普建筑有限公司与工伤保险经办机构之间的另一法律关系，不属于本案审理的范围。张福因工受伤的二次手术费仍然属于工伤赔偿的一部分，该费用亦应由中企华普建筑有限公司承担。张福发生工伤时，其并未达到法定退休年龄，中企华普建筑有限公司认为张福已经达到法定退休年龄，不再享受一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。一审法院判决由中企华普建筑有限公司支付张福各项工伤保险待遇，于法有据，本院予以维持。中企华普建筑有限公司认为其只承担张福因工伤发生停工留薪期工资18720.00元、住院期间护理费3000.00元、住院伙食费补助费600.00元，且不承担二次手术费及其他工伤保险待遇的上诉请求，于法无据，本院亦不支持。 综上所述，上诉人中企华普建筑有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人中企华普建筑有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗乐平审判员冉雪芳审判员张喜艳 二〇二〇年十二月九日 法官助理 张             浩 书 记 员 刘      笑      彤