广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16725号原告：东莞市瑞科特光电有限公司，住所地：东莞市****************。法定代表人：彭某1。被告：爨正超，男，汉族，1972年6月29日出生，身份证住址：广东省东莞市*********之50，公民身份号码：412************638。委托诉讼代理人：肖文科，广东运盈律师事务所律师。原告东莞市瑞科特光电有限公司诉被告爨正超劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告东莞市瑞科特光电有限公司的法定代表人彭某1，被告爨正超的委托诉讼代理人肖文科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市瑞科特光电有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年3月、4月工资8300元；2、原告无需支付被告经济补偿金23600元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年7月16日入职原告公司。2019年年底因公司效益问题，原告给员工正常发放工资，并要求员工按时打卡上下班。但被告未经原告同意的情况下，私自去另一家公司工作。在与原告未解除劳动关系前，被告同时就职两家公司，原告有理由怀疑被告在另一家公司就职期间泄露公司机密，有可能给公司造成损失。故原告不同意支付被告2020年3月、4月工资8300元，经济补偿金23600元的裁定，并保留向被告索赔的权利。原告特提起诉讼。被告爨正超辩称：一、被告于2012年7月16日入职原告处，职务为员工。因原告自身原因，2020年2月原告发出一份解雇通知给被告，原告提出被告工作到2020年4月30日的时候承诺在2020年5月1日主动提出解除双方的劳动合同关系，并按照法律规定支付被告的工资和经济补偿金。是原告主动向被告提出解除劳动合同关系；二、根据被告的银行流水显示，被告在原告处解除劳动合同关系前12个月的平均工资为2950元，应按该数额计算经济补偿金；三、原告主张被告在劳动关系存续期间去另外一家公司工作，原告应该提供相关证据证明，此事也与本案无关，如果原告因此事向被告主张权利应当另案处理。本院经审理认定事实如下：2012年7月16日，被告入职原告处。2020年3月中，原告向被告及其他劳动者出具《解雇通知及担保协议书》，要求被告按公司要求按质按量完成每天的生产任务至2020年4月30日，2020年5月1日原告承诺主动解除所有在职员工的《劳动合同》在五个工作日内将所有员工的工资和经济补偿按劳动法及相关法律法规足额发放，原告的法定代表人彭某1自愿用个人财产和资产担保以上如期履行，为其承担一切相关责任，被告在该《解雇通知及担保协议书》上签名确认。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭（以下简称黄江仲裁庭）申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、确认双方于2012年7月16日至2020年4月30日存在劳动关系；2、原告向被告支付2020年3月、4月工资8300元；3、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金23600元；4、原告向被告出具解除劳动关系证明书。2020年7月15日，黄江仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2012年7月16日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、裁决书生效之日起五天内，原告依法向被告发出解除劳动关系证明；三、裁决书生效之日起五天内，由原告负责通知并支付给被告2020年3月、4月工资共8300元，解除劳动关系经济补偿金23600元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁中，原、被告共同确认：被告于2012年7月16日入职，岗位为普工，已经签订劳动合同，解除劳动关系的时间为2020年5月1日，由原告提出经双方协商一致解除劳动关系；被告离职前十二个月平均工资为2950元/月，原告拖欠被告2020年3月、4月工资，已缴纳社保。另查，原告主张没有不同意支付工资，但由于2019年被告在原告处工作期间又去别的公司打工，对原告造成损失，违反了公司的制度，故不同意支付经济补偿金。上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、送达回证，被告提供的工作证、《解雇通知及担保协议书》、账户对账单及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为生产、销售光电产品的有限责任公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。一、关于2020年3月、4月工资。原告确认尚欠被告2020年3月、4月工资，且原告对该工资金额并未提出异议，故原告应向被告支付2020年3月、4月工资共8300元。二、关于经济补偿金。本案中，原告于2020年3月向被告提出解除劳动合同关系且经双方一致确认于2020年5月1日解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，原告应向被告支付经济补偿金23600元（2950元/月×8个月）。原告主张被告在原告处工作期间又去别的公司打工，对原告造成损失，违反了公司的制度，但未能提供相应证据证明，且被告对此提出异议，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市瑞科特光电有限公司与被告爨正超于2012年7月16日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市瑞科特光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告爨正超出具解除劳动关系证明；三、限原告东莞市瑞科特光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告爨正超支付2020年3月、4月工资共8300元；四、限原告东莞市瑞科特光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告爨正超支付解除劳动关系经济补偿金23600元；五、驳回原告东莞市瑞科特光电有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市瑞科特光电有限公司负担。受理费原告东莞市瑞科特光电有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年十二月三日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。