天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5924号上诉人(原审被告,原审并案原告）：天津美信路桥机械施工有限公司，住所地天津市蓟州区杨各庄村东中昌南路。法定代表人：丁蓟东，经理。委托诉讼代理人：田栋梁，男。委托诉讼代理人：赵亚锋。被上诉人（原审原告，原审并案被告）：尹福顺，男，1992年1月11日出生，壮族，农民，住天津市蓟州区。上诉人天津美信路桥机械施工有限公司（以下简称路桥公司）因与被上诉人尹福顺劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟州区人民法院（2020）津0119民初5066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津美信路桥机械施工有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判驳回对方关于休息日加班工资、法定休假日加班工资的诉求;2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：因双方所在行业经营模式的原因，路桥公司采取本案特殊的用工和报酬支付方式，劳动者在家休息期间，路桥公司亦支付了工资，而且劳动者在家休息的天数远高于休息日和法定节假日天数。尹福顺辩称，驳回上诉，维持原判。尹福顺向一审法院起诉请求：1.判决路桥公司支付尹福顺经济补偿金24787.5元（2478.75元×10年）；2.判决路桥公司支付尹福顺休息日加班工资89600元（70元×（10年×64天）×200%）；3.判决路桥公司支付尹福顺法定休假日加班工资8400元（70元×（10年×4天）×300%）；4.诉讼费用由路桥公司负担。路桥公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决路桥公司不向尹福顺支付休息日、法定休假日加班费；2.诉讼费由尹福顺负担。一审法院认定事实：路桥公司系于2011年8月4日成立并领取营业执照的企业法人，公司类型为有限责任公司（法人独资），股东为天津市蓟州区乡村公路管理办公室，法定代表人为丁蓟东，经营范围为道路、桥梁工程施工，起重机械施工，人工装卸、搬倒服务，普通货运，机械设备租赁。尹福顺与路桥公司自2014年起签订劳动合同，每年签订一次，每次合同期限均为当年的4月1日至12月31日。其中双方于2018年4月1日签订的《劳动合同书》主要内容为：合同期限为固定期限9月，自2018年4月1日起至2018年12月31日止；本合同以完成一定的工作为期限，因气候原因施工时间每年9个月，属于季节性的临时用工，以实际的出勤天数为准；工作地点为本区各乡镇乡村公路施工现场；工资以银行转账方式支付，最低工资不低于天津市最低工资标准，按天计算（以实际的出勤天数为准），每天超出的工作时间，另付延时加班费；按规定先行参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务；机手待工在家时间视为法定节假日的补休。2019年7月15日，尹福顺向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求路桥公司支付经济补偿20000元、双休日上班工资89600元、法定休假日上班工资8400元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院于2019年9月3日作出津蓟劳人仲裁字〔2019〕第199号仲裁裁决书，裁决路桥公司支付尹福顺2017年、2018年经济补偿差额1535元；支付尹福顺休假日加班费2250.6元；支付尹福顺周末加班费8201.73元。尹福顺对三项仲裁裁决不服，路桥公司对第二、三项仲裁裁决不服，双方均诉至一审法院。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案的争议焦点为：一、经济补偿金问题。劳动合同期满终止，除劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据已查明的事实，虽然双方自2014年起每年均签订劳动合同，但双方所签订的均为固定期限九个月的劳动合同，且劳动合同期满终止后存在中断情形，双方劳动关系并不连续，工作年限不应连续计算，即尹福顺仅能主张签订劳动合同当年的经济补偿。因2018年之前的经济补偿，已超1年仲裁时效，一审法院不予支持。故2018年4月1日至2018年12月31日期间的劳动合同期满终止后，路桥公司应按照一个月工资标准向尹福顺支付经济补偿。路桥公司已向尹福顺支付2018年度经济补偿金1680元，并同意按照津蓟劳人仲裁字〔2019〕第199号裁决书支付经济补偿金差额1535元，系其对自身权利的处分，一审法院予以确认。尹福顺主张自2009年至2018年计算10年工作年限的经济补偿，无法律依据，一审法院不予支持。二、加班工资问题。根据已查明的事实，一审法院将以路桥公司提交的工资表记载的出勤天数，作为核算加班工资的依据。尹福顺主张其2018年休息日加班64天、法定休假日加班4天，一审法院不持异议，并予以确认。该工资表中虽记载有加班天数，但路桥公司未能证明该加班天数是休息日加班还是法定休假日加班，且路桥公司承认工资表中的加班工资为延时加班工资，故路桥公司应向尹福顺支付64天的休息日加班工资、4天的法定休假日加班工资。双方均认可尹福顺2018月平均工资为2478.75元，一审法院予以确认，并核算尹福顺日工资为113.97元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故路桥公司应向尹福顺支付休息日加班工资14588.16元、法定休假日加班工资1367.64元。因双方劳动关系不连续，尹福顺主张2018年之前的加班工资，已超过1年仲裁时效，一审法院不予支持。路桥公司主张不应支付加班工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，路桥公司应向尹福顺支付经济补偿差额1535元、休息日加班工资14588.16元、法定休假日加班工资1367.64元。判决：一、天津美信路桥机械施工有限公司于本判决生效之日起五日内支付尹福顺经济补偿差额1535元、休息日加班工资14588.16元、法定休假日加班工资1367.64元，共计17490.8元；二、驳回尹福顺的其他诉讼请求；三、驳回天津美信路桥机械施工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由尹福顺负担10元，天津美信路桥机械施工有限公司负担10元。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。当事人应当对自己的主张提供证据，否则应当承担举证不能的后果。关于路桥公司不应当支付劳动者休息日加班工资、法定休假日加班工资的主张，路桥公司未提供充分的证据证实其主张，应当承担举证不能的后果。一审法院酌情支持劳动者相关的诉请并无不当。综上所述，天津美信路桥机械施工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津美信路桥机械施工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二〇年十二月十日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……