文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终2963号上诉人（原审原告）：江苏恒神股份有限公司，住所地丹阳市通港路**。法定代表人：李仰东，公司董事长。委托诉讼代理人：荆网娟，江苏君合力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高明正，男，1963年10月9日出生，汉族，住丹阳市。上诉人江苏恒神股份有限公司（以下简称恒神公司）与被上诉人高明正劳动争议纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2020）苏1181民初1162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恒神公司上诉请求：撤销一审判决，改判其公司无须支付支付高明正工资102028.9元及经济补偿金127705.8元。事实和理由：1．高明正提供的证据无法证明其存在绩效工资的事实，一审法院判决支持其2017年10月至2019年10月克扣的绩效工资没有事实和法律依据；2．其公司未欠付高明正绩效工资，一审判决支持高明正经济补偿金无事实和法律依据。高明正辩称，其工资由岗位工资和绩效工资组成，恒神公司从2017年4季度开始克扣其绩效工资达20多个月，且未作任何解释，经其多次催讨，一支未予补发，2019年7月恒神公司单方面对其作出降薪50%，每月降薪6000元的决定，致使其被迫离职，并与恒神公司解除劳动合同。恒神公司向一审法院起诉请求：判决其公司无需支付高明正工资102028.9元及经济补偿金127705.8元。一审法院认定事实：高明正于2009年12月21日到恒神公司工作，双方于2016年8月10日签订无固定期限劳动合同，约定高明正从事管理类工作，恒神公司可根据其专业、特长、能力及工作需要，确定、变动高明正的工作岗位，高明正的总收入包括基本工资（岗位工资加绩效工资）、保密费、化工补贴、工龄补贴、倒班津贴、加班工资等构成，恒神公司对高明正实行的是岗位等级工资和绩效工资为主体的内部工资分配办法，绩效工资根据高明正的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照恒神公司内部分配考核办法执行。2018年4月28日，恒神公司总裁张明向高明正发送电子邮件，内容为因公司目前经营现金较为紧张，希望部门长及以上管理层与公司共体时艰、同舟共济，暂缓发放一季度绩效奖金（延期至7月后）。高明正自2016年至2019年7月12日期间担任供应部部长，自2019年7月13日起调入内控部从事一般职员工作至2019年10月8日。2019年10月9日，高明正向恒神公司邮寄告知函一份，主要内容为：因公司调整岗位，在薪酬协商未达成共识的情况下，大幅降低本人薪资，且欠发2017年10月至2019年6月的绩效工资，现要求结清工资，解除劳动关系。根据高明正2017年1月至2019年11月的银行交易明细显示：2017年1月10日支付基本工资9177.40元，同年1月25日支付工资2190.86元，是2016年第四季度的绩效工资；2017年4月10日支付基本工资6789.03元，同年4月28日支付工资11559.48元，是2017年第一季度的绩效工资；2017年7月10日支付基本工资8340.41元，同年7月28日支付工资11846.97元，是2017年第二季度的绩效工资；2017年10月10日支付基本工资8484.40元，同年10月27日支付工资12029.58元，是2017年第三季度的绩效工资；2017年10月28日至2019年10月8日期间，恒神公司未向高明正支付过绩效工资；自2019年8月起，高明正的工资大幅降低。2019年11月25日，高明正向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒神公司支付2017年10月至2019年6月克扣的绩效工资82110元、2019年7月至2019年10月8日克扣的基本工资和绩效工资19918.90元、解除劳动合同经济补偿金127705.80元（10×12770.58）。该委于2020年1月10日作出丹劳人仲案字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决恒神公司给付高明正工资102028.90元、解除劳动合同经济补偿金127705.80元，合计229734.70元。一审法院认为，工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付，用人单位降低劳动者工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定。根据恒神公司与高明正签订的劳动合同约定，高明正的工资构成中包括绩效工资，结合恒神公司提供的银行交付明细，可以证明恒神公司在2017年10月28日之前存在发放季度绩效工资的事实。恒神公司不认可绩效工资，但并未提供其内部工资分配及考核方面的相关规章制度，应承担举证不能的法律后果，一审法院根据高明正提供的“员工绩效奖金及绩效考核等级评定表”，认定高明正2017年10月28日至2019年7月28日的绩效工资为82105元，对于2019年7月28至10月28日的绩效工资，按照上述绩效工资的平均值计算应为11729元。2019年8月起，恒神公司向高明正发放的工资明显减少，恒神公司未能举证证明工资减少具有合法性，高明正按照8847元/月为标准计算克扣工资，予以支持，2019年8月至10月，应发放工资26541元，实际发放17970.65元，克扣了8570.35元。高明正工作至2019年10月8日，恒神公司于2019年11月发放工资2364.50元，不存在克扣。综上，恒神公司还应支付高明正工资102404.35元，高明正主张102028.90元，系对其权利的处分，予以支持。依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案恒神公司未按月足额支付高明正工资，高明正以此为由书面提出与恒神公司解除劳动关系，符合法律规定。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，高明正在恒神公司处工作9年10个月，高明正离职前12个月的月平均工资经计算为12746元，故支持经济补偿金127460元。判决：恒神公司于判决生效之日起十日内给付高明正工资102028.90元、经济补偿金127460元，合计229488.90元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：1．恒神公司是否欠付高明正工资；2．恒神公司应否支付高明正经济补偿金。针对第一个争议焦点，本院认为：现有证据可以证明恒神公司欠付高明正工资的事实。理由如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，高明正主张恒神公司欠付其工资，并提交了劳动合同、工资银行流水、员工绩效奖金及绩效考核等级评定表及电子邮件截图等证据予以证明，上述证据可以证明高明正的基本工资中包括绩效工资、2017年10月28日至2019年10月8日期间恒神公司未发放其绩效工资以及自2019年8月起高明正工资数额大幅降低的事实；恒神公司主张不欠付高明正工资，未能提供其公司内部工资分配及考核相关的相关规章制度，亦未提供其他证据证明减少发放高明正工资具有合法性，仅陈述因高明正管理的部门中相关人员出了问题，高明正作为该部门的负责人理应被取消绩效工资的发放，但对相关人员到底有何问题，恒神公司表示仍在调查中；故恒神公司未完成其举证责任，应当承担相应不利的法律后果。一审法院根据高明正的工资银行流水、员工绩效奖金及绩效考核等级评定表等证据，认定恒神公司欠付高明正工资并据此计算欠付高明正工资的数额，并无不当。针对第二个争议焦点，本院认为：高明正主张恒神公司支付其经济补偿金，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，恒神公司存在长期欠付高明正劳动报酬的事实，高明正因此书面通知恒神公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，于法有据，一审法院判决予以支持，并无不当。综上所述，恒神公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏恒神股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年十二月十日书记员  蔡文慧