山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终12580号 上诉人（原审原告）：王淑云，女，1984年9月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人王淑云因与被上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初4862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王淑云上诉请求：1.改判双星轮胎公司支付王淑云带薪年休假工资97241.38元;2.改判双星轮胎公司支付王淑云高温补贴7840元;3.改判双星轮胎公司支付王淑云夜班津贴51240元;4.改判双星轮胎公司支付王淑云经济补偿金65800元;5.改判双星轮胎公司支付王淑云加班费1660882.76元;6.本案一、二审诉讼费用由双星轮胎公司承担。事实与理由：一审判决认定事实、适用法律错误。王淑云于2004年5月到双星轮胎公司就职，双方签订劳动合同。后双星轮胎公司扣发王淑云带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费并违法解除与王淑云之间的劳动合同。 双星轮胎公司辩称，一审判决认定事实清楚，请求维持原判。 王淑云向一审法院起诉请求：1.判令双星轮胎公司支付王淑云带薪年休假工资97241.38元；2.判令双星轮胎公司支付王淑云高温补贴7840元；3.判令双星轮胎公司支付王淑云夜班津贴51240元；4.判令双星轮胎公司支付王淑云经济补偿金65800元；5.判令双星轮胎公司支付王淑云加班费1660882.76元；6.双星轮胎公司承担本案诉讼费用。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1.双星轮胎公司不支付王淑云带薪年休假工资724.47元；2、王淑云承担本案诉讼费用。 一审法院查明事实：王淑云向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星轮胎公司支付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费、经济补偿金。仲裁委支持了王淑云20**年的带薪年休假工资724.47元，其他仲裁请求予以驳回。双方均不服提起诉讼。 对于有争议的事实，一审法院确认如下： 王淑云提交如下证据：证据1、青岛市就业人员登记表，证明王淑云于2004年5月在双星轮胎公司工作至今；证据2、中国邮政快递单，证明双星轮胎公司存在拖欠加班费等违法事实，王淑云向双星轮胎公司寄送邮件，提出与双星轮胎公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金，快递的邮寄日期为2017年12月4日；证据3、青岛银行账户交易明细，证明按银行实发工资流水计算，王淑云解除劳动合同前12个月平均工资为3038元；证据4、解除/终止劳动合同报告书，证明双方之间劳动关系已解除及解除时间为2018年1月16号。 对于王淑云提交的证据，双星轮胎公司质证：对证据1的真实性确认，王淑云入职时间为2007年1月，登记表上单位的公章不清晰，无法证明公司名称；对证据2，该邮政快递单并非职工本人签署邮寄，解除劳动合同通知书也没有附在邮政快递中，无法确认快递以及解除劳动合同通知书已经邮寄送达给双星轮胎公司；对证据3真实性确认，但无法看出系双星轮胎公司发放的工资；对证据4的真实性无异议，解除原因系个人申请解除劳动合同。 双星轮胎公司提交如下证据：证据1、2016年个人年度总收入确认函，证明王淑云已经确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等全部足额支付完毕，确认2016年及以前与双星轮胎公司无任何劳动争议。证据2、带薪年休假申请单共5份，证明王淑云20**年应休带薪年休假10天，已休10天，全部带薪年休假已休完；2016年12月15日开始休产前假，休到产假开始前一天结束，2017年3月7日至2017年8月26日休产假，2017年9月1日至2017年9月24日休完带薪年休假，2017年9月25日至2017年9月30日、10月、11月7、8、9日休事假。证据3、工资表(提交原件)，证明王淑云的出勤情况，双星轮胎公司已经足额发放了王淑云的各项工资及福利待遇。证据4、考勤表，证明王淑云每天出勤情况。 对于双星轮胎公司提交的证据，王淑云质证：对证据1的真实性不认可，不是其本人签字，2016年个人年度总收入确认函所列年度收入项目中存在加班费及中夜班费，由此可以证明王淑云在双星轮胎公司工作期间存在加班及上中夜班的事实；对证据2带薪年休假申请单王淑云认可系其本人签字，2017年带薪年休假已全部休完；对证据3、证据4，首先双星轮胎公司称该份工资表为原件，该工资表显示为2017年2月至2018年1月工资发放的记录，如果为原件应当为每月的记录单独记载，而该工资表一次性显示12个月的工资记录，显然并非原件；其次该工资表既没有双星轮胎公司加盖公章也没有王淑云本人签字，因此对该工资表的真实性不予认可；出勤天数及岗位工资存在较大差异，不相匹配，同时通过工资表、考勤表无法确认王淑云的出勤时长及是否存在节假日加班。双星轮胎公司提供工资表证明不了已支付给王淑云带薪年休假工资。按照相关法律规定，王淑云应享受2016年、2017年每年应休带薪年休假10天，根据双星轮胎公司提供的2016年个人年度总收入确认函中发现双星轮胎公司没有发放带薪年休假工资、2017年的工资表中双星轮胎公司也没发放带薪年休假工资，故双星轮胎公司应支付王淑云带薪年休假工资。 一审法院认为，本案的争议焦点问题为：1.是否存在加班事实及未足额支付加班费的违法事实；2.是否存在未休带薪年休假且未支付带薪年休假工资的违法事实；3.双方劳动关系的存续时间；4.是否存在未支付高温补贴、夜班津贴的事实；5.追溯时效问题；6.双星轮胎公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金。 关于第一个争议焦点问题。关于是否存在加班事实，王淑云提起鉴定申请，对2016年个人年度总收入确认函中本人签名处，经青岛万方司法鉴定所出具的司法鉴定意见书载明不是王淑云本人签字。王淑云主张双星轮胎公司欠发2016年度的加班费，按照相关法律规定，王淑云应提供存在加班事实的基本证据，没有证据证明存在加班事实，应承担举证不能的法律后果。2017年双星轮胎公司提供的王淑云工资表载明2017年11月份出勤天数为22天，已支付加班费790元，2017年10月份出勤15天，其他月份出勤天数为零，王淑云没有提供2017年存在加班事实的证据，故一审法院确认王淑云主张的加班事实不存在。王淑云要求双星轮胎公司支付其加班工资，于法无据，一审法院不予支持。 关于第二个争议焦点问题。王淑云认可双星轮胎公司提供的带薪年休假申请单上的签名系其本人签字，按照相关法律规定，王淑云应享受2016年、2017年每年应休带薪年休假10天。根据双星轮胎公司提供的2016年个人年度总收入确认函中发现双星轮胎公司没有发放带薪年休假工资、2017年的工资表中双星轮胎公司也没发放带薪年休假工资，按照青岛市2016、2017年度最低工资收入标准，双星轮胎公司应支付王淑云带薪年休假工资1618元。 关于第三个争议焦点问题。王淑云提交的招用人员登记表，载明王淑云20**年5月开始在双星轮胎公司工作，一审法院依法认定双方劳动关系的起始时间为2004年5月；关于双方劳动关系解除时间，按照《解除/终止劳动合同报告书》，一审法院确认解除时间为2018年1月16日。 关于第四个争议焦点问题。虽然双星轮胎公司未提供原始工资表，王淑云对双星轮胎公司提供的工资表真实性也不认可，但王淑云主张高温补贴、夜班津贴没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于第五个争议焦点问题。对于王淑云20**年1月1日以前的诉讼请求，由于双星轮胎公司主张已超过诉讼时效，一审法院认定王淑云20**年1月1日以前的诉讼请求超出诉讼时效，依法不予支持。仅对王淑云诉讼请求中2016年1月1日后的部分进行审查。 关于第六个争议焦点问题。因王淑云没有提交证据证明存在加班事实，也没有证据证明双星轮胎公司欠发加班费，故王淑云向双星轮胎公司主张因欠加班费解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第十九条、第二十条、第二十一条，《青岛市企业工资支付规定》第十条、第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第七十五条、第七十六条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起十日内支付王淑云未休带薪年休假工资1618元；二、双星轮胎公司于判决生效之日起十日内支付王淑云预交的司法鉴定费1600元；三、驳回王淑云的其他诉讼请求；四、驳回双星轮胎公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由双星轮胎公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，王淑云于2018年1月申请本案仲裁，双星轮胎公司在仲裁审理中未主张仲裁时效抗辩。王淑云在二审中确认其已休2016年带薪年休假10天，并表示放弃主张2016年高温补贴。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、双星轮胎公司应否支付王淑云加班费；2、双星轮胎公司应否支付王淑云未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；3、双星轮胎公司应否支付王淑云解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王淑云既未提交证据证明其存在加班事实，亦未提交证据证明双星轮胎公司掌握其加班事实存在的证据，其应当承担举证不能的不利法律后果，其上诉请求双星轮胎公司支付加班费，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。即用人单位须对两年内向劳动者发放工资的情况承担举证责任。王淑云于2018年1月申请仲裁，则双星轮胎公司应对2016年、2017年已足额向王淑云发放工资及法定福利待遇承担举证责任，王淑云应对2016年之前的发放情况承担举证责任。因王淑云在本案审理中并未提交证据证明双星轮胎公司尚欠付其2016年之前的未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴，本院对其主张2016年之前各项待遇的请求不予支持。 关于2016年、2017年未休带薪年休假工资。根据王淑云的工作年限，其2016年、2017年均应享受10天带薪年休假。王淑云在一审中确认其已休完2017年带薪年休假，在二审中确认其已休2016年带薪年休假10天，即王淑云20**年、2017年已依法享受带薪年休假待遇。但双星轮胎公司对一审判令其支付王淑云未休带薪年休假工资1618元并无异议，故本院不予变更。 关于2016年、2017年高温补贴。王淑云在二审中放弃主张2016年高温补贴，系其对自身权利的处分，本院予以确认。高温补贴系在岗且正常提供劳动的职工在每年6月至9月享受的法定福利待遇，因王淑云在2017年6月至9月期间并未向双星轮胎公司提供劳动，故本院对其主张2017年高温补贴的请求不予支持。 关于2016年、2017年夜班津贴。因王淑云并未提交证据证明其该两年曾上过夜班及上夜班的具体时间，本院对其主张该两年夜班津贴的请求不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，王淑云以双星轮胎公司拖欠其加班费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，因根据本案查明事实，双星轮胎公司并未欠付王淑云加班费，故本院对其主张解除劳动合同经济补偿的上诉请求不予支持。 综上，王淑云的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王淑云负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年十二月八日 书记员  张 恬 书记员  韩 平