湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11826号上诉人（原审被告）：龚家桂，男，1962年10月13日出生，汉族，住湖北省京山市。被上诉人（原审原告）：湖北纳杰人力资源有限公司，湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。法定代表人：汤宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，女，该单位员工。上诉人龚家桂因与被上诉人湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳杰人力资源公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山武昌区人民法院（2020）鄂0106民初2815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。龚家桂上诉请求：纳杰人力资源公司补偿，1.2017年3月11日至2019年1月5日期间的延时加班费50,400元；2.2017年3月11日至2019年1月5日期间节假日加班费：10,920元；3.2017年3月11日至2019年1月5日期间周六加班费47,040元；4.2017年12月30日至2018年1月8日年关假9天被扣工资1,260元；5.2019年1月6日至31日被辞退后没有上班的工资3,640元；6.2017年10月23日受工伤3天的工资420元；7.非法解除劳动合同经济补偿18,000元（4,500元/月×2个月×2）。事实与理由：1.龚家桂提供的银行流水，部分工资短信和工资条，可以看出龚家桂每个月上多少天班，发多少工资，节假日有没有加班费。同时，因纳杰人力资源公司掌握了考勤表的证据，在纳杰人力资源公司未提供上述证据的情况下，纳杰人力资源公司应承担举证不能的不利后果。2.纳杰人力资源公司没有给龚家桂缴纳社会保险，只是每个月扣龚家桂50元，购买了意外险。龚家桂因工作受伤后，多次向纳杰人力资源公司反映，纳杰人力资源公司均不予理睬，还把龚家桂辞退。纳杰人力资源公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。因双方劳动关系解除的时间为2019年1月6日，龚家桂主张的1-6项请求无事实和法律依据且已过时效。纳杰人力资源公司在一审的诉讼请求：1.纳杰人力资源公司不支付龚家桂节假日加班工资1,596.32元；2.纳杰人力资源公司不支付龚家桂休息日加班工资10,575.63元；3.纳杰人力资源公司不支付龚家桂年休假工资1,651.01元；4.纳杰人力资源公司不支付龚家桂医疗费571.70元；5.纳杰人力资源公司不支付龚家桂解除劳动关系经济补偿金8,977.34元。一审法院认定事实：龚家桂于2017年3月11日入职纳杰人力资源公司，由纳杰人力资源公司派遣至位于武汉市东西湖区金山大道的“中国邮政”从事装卸工作，双方签订了劳动合同，纳杰人力资源公司未为龚家桂办理社会保险。2017年10月23日，龚家桂在装邮件时不慎受伤，之后龚家桂在纳杰人力资源公司实际出勤至2019年1月5日，2019年1月6日双方劳动关系解除。根据纳杰人力资源公司提供的银行流水，核算其离职前12个月平均工资为4,488.67元。一审法院认为，1.纳杰人力资源公司在庭审中认可龚家桂提交手机短信的真实性，短信内容显示龚家桂20**年3月、4月、5月、7月、8月、9月均整月出勤未休，则龚家桂在上述月份存在清明节、劳动节、端午节、中秋节及周末休息日加班的情形，一审法院予以确认。但纳杰人力资源公司未能举证证明已支付龚家桂上述法定节假日加班工资及休息日加班工资，故纳杰人力资源公司要求不支付上述期间法定节假日及休息日加班工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，一审法院不予以支持。2.龚家桂于2017年3月11日入职纳杰人力资源公司，龚家桂20**年度可享受带薪年休假待遇，但纳杰人力资源公司未提供证据证明已安排龚家桂休过年休假或已支付未休年休假工资，故纳杰人力资源公司要求不支付龚家桂20**年度未休年休假工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，一审法院不予以支持。3.龚家桂在2017年10月23日晚上装邮件时不慎受伤，纳杰人力资源公司未为龚家桂办理在职期间的社会保险，所以龚家桂受伤后自行垫付的医疗费损失571.70元应由纳杰人力资源公司承担。4.关于解除劳动关系的原因，龚家桂陈述双方因2017年龚家桂受伤报销一事产生争议，纳杰人力资源公司马主管不让其再上班，系纳杰人力资源公司辞退龚家桂；纳杰人力资源公司辩称系龚家桂自行离职，但双方均未提供证据证明各自观点。鉴于上述情况，一审法院视为系纳杰人力资源公司提出，经劳动者同意，双方系协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故纳杰人力资源公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼诉求，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。5.因龚家桂未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决结果，故对于其在仲裁阶段提出的仲裁请求事项中未得到仲裁裁决支持的部分，一审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，一审判决：一、驳回纳杰人力资源公司的全部诉讼请求；二、纳杰人力资源公司在判决生效之日起十日内向龚家桂支付法定节假日加班工资1,596.32元、休息日加班工资10,575.63元、未休年休假工资1,651.01元、医疗费571.70元和解除劳动关系经济补偿金8,977.34元，以上共计23,372元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由纳杰人力资源公司负担。本院二审期间，龚家桂向本院提交《考勤签到表》（照片），证明龚家桂每天工作13个小时。纳杰人力资源公司质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，龚家桂提交的该份证据无原件，在纳杰人力资源公司对真实性有异议的情况下，本院对该份证据不作为本案认定事实的依据。本院查明：2019年11月25日，龚家桂向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳杰人力资源公司支付：1.2017年3月11日至2019年1月5日期间的延时加班费50,400元；2.2017年3月11日至2019年1月5日期间节假日加班费：10,920元；3.2017年3月11日至2019年1月5日期间周六周日加班费47,040元；4.2017年12月30日至2018年1月8日年假9天被扣工资1,260元；5.2017年至2018年年休假工资2,000元；6.2019年1月6日至31日被辞退后没有上班的工资3,640元及2017年3月11日试用期被扣工资140元；7.2017年10月23日受工伤3天的工资和医药费1,000元；8.非法解除劳动合同经济补偿18,000元（4,500元/月×2个月×2）。2020年2月28日武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决；一、纳杰人力资源公司在裁决生效之日起五日内向龚家桂支付法定节假日加班工资1,596.32元、休息日加班工资10,575.63元、未休年休假工资1,651.01元、医疗费571.70元和解除劳动关系经济补偿金8,977.34元，以上共计23,372元；二、驳回龚家桂的其他仲裁请求。纳杰人力资源公司不服上述裁决向一审法院提起诉讼，龚家桂未向一审法院提起诉讼。本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，龚家桂在武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决后，未就该裁决向人民法院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，故在一审判决结果与仲裁裁决结果一致的情况下，本院对一审判决予以维持。综上，龚家桂的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由龚家桂负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  胡浩二〇二〇年十二月十五日法官助理孙仪书记员张玉洁