广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0784民初3312号原告：鹤山市雨忻橡塑科技有限公司，住所地：广东省鹤山市*****委会木棉岗，统一社会信用代码：914********857722B。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：刘焕友，男，该公司股东之一。被告：陈卫中，男，1977年10月29日出生，汉族，住湖南省新邵县**********，公民身份号码：430************894。委托诉讼代理人：冷宗华，男，住重庆市涪陵区********，受湖南省新邵县*******民委员会推荐。原告鹤山市雨忻橡塑科技有限公司（以下简称雨忻公司）与被告陈卫中劳动争议纠纷一案，原告雨忻公司不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字〔2020〕第475号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日、2020年11月18日两次公开开庭进行了审理。原告雨忻公司的法定代表人刘某1及委托诉讼代理人刘焕友、被告陈卫中的委托诉讼代理人冷宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雨忻公司向本院提出诉讼请求：1.撤销鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字〔2020〕第475号仲裁裁决书中的第三项、第四项仲裁裁决；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告在原告处的履职情况。2016年4月1日，原、被告签订《用工合同协议书》，合同约定：本协议期限为2016年4月1日起至2018年4月1日止；甲方安排乙方从事生产厂长职位，负责全厂的生产安排工作；乙方必须按时、保质、保量出货，安全生产节约成本，杜绝浪费；任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，按乙方两年底薪肆拾万元（扣除已领工资的剩余部分）为标准赔偿对方；协议如有未尽事宜，凡属国家规定的，按规定执行，凡不属国家规定的，甲乙双方可协商修订，补充，如不能解决，可以由鹤山市人民法院进行仲裁。合同期间，因鞋底的质量不断出现问题，导致原告经济非常困难，经双方协商，被告继续负责厂长职务，变更为每月工资壹万元。因被告任职厂长期间，极其不负责任，造成产品质量出现很多问题，经常受到客户投诉，造成鹤山市富尔康鞋厂等20多个客户的经济损失。至2020年6月份，客户共向原告索赔经济损失172926.90元，给原告造成严重的经济损失。二、裁决书第三、四项裁决与本案事实不相符，依法应予驳回。1、据上所述，作为厂长，被告是不称职的，因产品的质量问题，原告经常接到客户投诉。被告严重违反了用工合同的约定。2、据上所述，原、被告于2017年6月已达成口头协议，被告的工资已变更为每月壹万元，原告提交的《工资表》足以证明，从2017年6月份起被告的工资没有提成，只发每月工资壹万元。被告在劳动仲裁期间陈述原告从2016年至2020年6月拖欠其工资是不符合事实的，其也从来没有向任何劳动部门或其他部门投诉过。如原告拖欠被告工资，他早已投诉。3、据上所述，由于被告的不称职，给原告造成了严重的经济损失，原告保留对被告的追偿权。综上所述，请求法院判允上述诉求。陈卫中辩称，一、关于原告克扣被告2019年期间工资107334元的问题。2016年4月1日，双方建立劳动关系，未交纳社保，任职技术厂长。第一份《用工合同协议书》期限为2016年4月1日至2018年4月1日，约定年薪20万以上。该《用工合同协议书》期满后，未签订书面劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，双方之间的合同标准应当按《用工合同协议书》执行。故此，原告不得以任何理由克扣被告的工资。依据《劳动法》第五十条的规定及《用工合同协议书》第四条的约定，原告应当向被告补发2019年的工资差额107334元（200000元/年-92666元）。二、关于经济补偿金75000元的问题。原告克扣被告的工资已经证实，上述理由不再赘述。被告于2020年7月15日通过手机短信及微信书面通知原告，其依据《劳动合同法》第三十八条之规定与原告解除劳动关系。据此，依据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金75000元（200000元÷12个月×4.5个月）。三、原告应承担本案的财产保全费2942元。本案为原告拖欠被告工资引起，原告有主观恶意，在仲裁阶段被告向法院申请了诉前财产保全，因此产生的财产保全费由原告负担。综上，被告认为，仲裁委员会查明事实清楚，使用法律依据准确，计算相关数额准确。为此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。陈卫中于第二次庭审时补充答辩意见如下：涉案仲裁裁决第一、二、五、六项为终局裁决，经核实，原告并未向江门市中级人民法院申请撤销上述终局裁决，表明原告认可了被告解除双方劳动关系的理由。本院经审理认定事实如下：陈卫中于2016年4月1日入职雨忻公司工作，任技术厂长，双方签订了《用工合同协议书》，约定：本协议期限自2016年4月1日起至2018年4月1日止；雨忻公司按底薪加提成的方式给陈卫中计算工资，底薪2000元，如果陈卫中的年工资累计不够200000元，雨忻公司补够200000元；经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；等等。期限届满，陈卫中继续在雨忻公司工作，但双方未续签合同，也未书面变更上述《用工合同协议书》约定的内容。2020年7月15日，陈卫中通过微信通知雨忻公司法定代表人刘某1：“因你公司一直拖欠我工资，以及未交纳社保，依据《劳动合同法》第38条之规定，现我通知与你公司依法解除劳动关系”。2020年8月14日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会根据陈卫中的仲裁申请，作出鹤劳人仲案字〔2020〕第475号仲裁裁决：一、雨忻公司于本裁决生效后三日内向陈卫中支付带薪年休假工资1839.08元；二、雨忻公司于本裁决生效后三日内向陈卫中支付高温津贴1500元；三、雨忻公司于本裁决生效后三日内向陈卫中支付2019年的工资差额共计107334元；四、雨忻公司于本裁决生效后三日内向陈卫中支付解除劳动合同的经济补偿金75000元；五、雨忻公司于本裁决生效后三日内向陈卫中支付失业保险金5580元、就职补贴10000元；六、雨忻公司于本裁决生效后三日内向陈卫中支付2017年1月、2月，2018年1月、2月和2020年2月的工资及生活费合计8480元；七、驳回陈卫中的其他仲裁请求。雨忻公司于2020年8月20日收到仲裁裁决书，因不服上述第三项、第四项裁决，于2020年9月2日诉至本院。另查明，陈卫中在雨忻公司工作期间，雨忻公司未为陈卫中交纳社会保险。上述事实，有原、被告提供及本院依职权调取的证据、庭审笔录证实，足以认定。本院认为，本案为劳动争议纠纷。陈卫中在雨忻公司工作，入职时签订了劳动合同，双方形成劳动关系，该劳动关系合法、有效，受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审情况，结合相关证据，现对双方当事人争议的问题具体分析如下：关于雨忻公司拖欠陈卫中2019年的工资问题。雨忻公司提供其自制的陈卫中的工资表及其法定代表人刘某1的银行流水、微信转账记录，认为其向陈卫中发放2019年的工资如下：2019年1月28日转账5000元（1月份工资）；2019年4月4日转账1000元、借支2000元，合计3000元（2月份工资）；2019年4月30日转账2000元、2019年5月7日转账8000元，合计10000元（3月份工资）；2019年6月14日转账9666元（4月份工资）；2019年7月31日转账10000元（5月份工资）；2019年9月2日转账10000元（6月份工资）；2019年9月30日转账10000元（7月份工资）；2019年10月31日转账10000元（8月份工资）；2019年11月30日转账10000元（9月份工资）；2020年1月2日转账10000元（10月份工资）；2020年1月20日转账10000元（12月份工资）；另通过现金支付11月份工资10000元。陈卫中承认收到2019年1月28日转账的5000元，但认为该款项是支付2018年的工资。本院认为，雨忻公司制作的陈卫中的工资表未经陈卫中签名确认，而根据庭审中雨忻公司陈述，该公司发放工资，当月的工资一般在一个半月后发放，结合其提供的工资表以及银行流水，陈卫中2019年10月份、12月份的工资也是在2020年1月才发放的情况，本院采纳陈卫中的主张，确认2019年1月28日转账的5000元并非支付2019年的工资，而是支付2018年的工资。2019年4月4日转账的1000元，陈卫中认为是支付其因工作垫付的款项，但未提供相关证据证明，且该1000元款项及工资表显示的借支2000元款项，合计3000元已经仲裁裁决认定为发放给陈卫中的2019年2月份的工资，陈卫中在庭审中亦多次表示对仲裁裁决无异议，故本院对认为该1000元转账款项并非工资的主张不予采纳，并确认雨忻公司已发放2019年2月份工资3000元。雨忻公司提供的工资表显示通过现金支付了陈卫中2019年11月份工资10000元，无陈卫中签名确认，又无其他证据佐证，本院不予确认。综上，本院确认雨忻公司向陈卫中发放2019年工资合计92666元（3000+10000+9666+10000+10000+10000+10000+10000+10000+10000）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，由于双方于2016年签订的《用工合同协议书》到期后，雨忻公司没有依法与陈卫中续签劳动合同或书面变更合同约定的条件，视为双方以原合同约定履行工资计发标准。因此，雨忻公司应按照《中华人民共和国劳动法》的规定和双方签订的《用工合同协议书》的约定向陈卫中补发2019年的工资差额107334元（200000-92666）。二、关于雨忻公司是否应支付陈卫中经济补偿的问题。双方当事人对劳动合同于2020年7月15日解除的事实无争议，本院予以确认。经审查，雨忻公司确实存在拖欠陈卫中工资、未为陈卫中交纳社会保险的行为，陈卫中以此为由提出解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，本院予以支持。陈卫中在雨忻公司工作4年又3个月（2016年4月1日至2020年7月15日），年薪保底为200000元，雨忻公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向陈卫中支付经济补偿75000元（200000元÷12个月×4.5个月）。此外，对于陈卫中答辩提到其于仲裁阶段向本院申请财产保全交纳了保全费2942.50元的问题，因陈卫中未向本院起诉并提出请求，故本案不予处理。雨忻公司起诉称陈卫中任厂长期间给公司造成损失的问题，不属本案处理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告鹤山市雨忻橡塑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈卫中支付2019年的工资差额107334元；二、原告鹤山市雨忻橡塑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈卫中支付解除劳动合同的经济补偿75000元；三、驳回原告鹤山市雨忻橡塑科技有限公司的诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（已由原告鹤山市雨忻橡塑科技有限公司预交），由原告鹤山市雨忻橡塑科技有限公司负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 吕铁城二〇二〇年十一月三十日法官助理 任泳怡书 记 员 王小青