湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11468号上诉人（原审原告）：尹年艳，女，1981年12月23日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被上诉人（原审被告）：湖南雅居环境科技有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段**唐湘电器城****。法定代表人：李良欢，董事长。委托诉讼代理人：刘杰，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人尹年艳因与被上诉人湖南雅居环境科技有限公司（以下简称湖南雅居公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初3880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。尹年艳上诉请求：一、撤销一审判决；二、判令湖南雅居公司向尹年艳支付2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元；三、改判湖南雅居公司向尹年艳支付2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元；四、改判湖南雅居公司向尹年艳支付2019年4月20日至8月14日未签订劳动合同的双倍工资的一倍工资18229.89元；五、判令本案诉讼费由湖南雅居公司承担。以上二至五项共计22402.3元。事实和理由：一、关于工资差额问题。尹年艳于2019年3月19日到湖南雅居公司面试行政一职,并于2019年3月20日按照面试时的约定入职湖南雅居公司,任行政岗位,试用期2-3个月,工资5000元/月,试用期按80%核算工资,当时人事行政负责人丁争将试用期限及工资待遇的信息记录在尹年艳《人才信息采集表》上。在后面工作中了解到,公司试用期不与员工签订劳动合同,且不少同事遇到试用期到期后公司以未批准转正为由继续以试用期的低标准发放工资,不给员工缴纳社保,所以尹年艳复印了一份自己的《人才信息采集表》留存。2019年6月18日尹年艳向湖南雅居公司提交了转正申请表,湖南雅居公司总经理刘祥云因当时忙于出差,于2019年7月中旬口头明确回复按入职时约定按期转正,也明确回复给尹年艳购买社保,所以尹年艳进行了自己的社保新增(按湖南雅居公司的要求,员工入职都不予购买社保,转正且经公司总经理同意后才能购买社保。以2019年6月为例,湖南雅居公司当月统计考勤员工共25人,实际缴纳社保员工只有8人(李良欢、唐志翔非公司员工)),但刘祥云按照其一贯的作风并没有在转正申请表上签字(公司员工入离职等人事档案资料公司领导都不会签字),因当时2019年6月份工资已发,所以尹年艳只好在8月5日提交给财务部负责工资核算的丰诵维的核算7月工资数据资料时的员工工资异动明细表上提交了尹年艳转正的工资异动,表上明确注明了尹年艳2019年6月20日因转正工资异动为5000元/月。在尹年艳领取2019年7月工资时发现工资还是按试用期的工资发放的,当时就向财务部丰诵维提出了异议。但作为弱势群体,如果不签字就领不到一分钱工资,尹年艳只是迫于无奈只能先在工资条上签字,并不代表尹年艳对工资没有异议。2019年8月12日尹年艳在微信上也质问了总经理刘祥云为什么答应转正却没有安排。按照劳动法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期到期后并不以用人单位是否在转正申请表上签字同意为转移。所以,尹年艳在2019年6月20日就应该享受转正后工资5000元月。二、关于二倍工资的问题。尹年艳从2019年3月20日湖南雅居公司聘请任行政岗位一职,到2019年8月14日被迫离职,湖南雅居公司未曾与尹年艳签订过劳动合同。在一审判决书第9页中提到“…但原告作为被告公司的行政人事职员,对公司的人事管理及签订劳动合同等人事工作负有职责,其有义务提示被告与其签订书面劳动合同…”,尹年艳入职的是行政一职,工作职责是处理行政事务(2020年4月24日丁争在微信上和尹年艳说以后逐步把行政工作交给其他同事,慢慢开始接手人事工作),在人事行政负责人丁争离职前相关工作都是按照丁争的旨意来执行的。2019年3月27日丁争告诉尹年艳,湖南雅居公司要求在试用期后才和员工签劳动合同。且按湖南雅居公司的要求,公司将劳动合同给员工填写后即存档,不盖公章(公章在财务处,没有高层相关指示尹年艳是不可能盖到公司公章的),也不给员工一份。丁争作为湖南雅居公司的证人,在2019年6月3日开庭时的证词也证明了湖南雅居公司和员工签订劳动合同的流程,也告知法官其在职期间没有签订劳动合同。而湖南雅居公司拟证明湖南雅居公司与劳动者签订了劳动合同,在2019年6月3日开庭时提供了与庞丽、蒋春光签订的劳动合同。尹年艳在职时庞丽和蒋春光两人都处于试用期,按湖南雅居公司要求试用期员工不签订劳动合同,所以尹年艳明确知道此两名员工入职时是没有签订这份劳动合同的,所以尹年艳当庭质疑其是后补的。开庭后,尹年艳遂与2019年6月26-27日的培训签到表上的字迹进行了比对,从两个笔迹可以看出蒋春光的劳动合同并非蒋春光本人所签,劳动合同存在造假嫌疑。尹年艳曾在2019年5月31日向湖南雅居公司副总经理倪艳祥反映过这个劳动合同没有盖章没有给员工一份的问题,对方回复说合同都先不要给到员工。按规定,劳动合同不给员工视同未签订劳动合同。综上所述,尹年艳未能签订劳动合同并非尹年艳未履行职责。湖南雅居公司总经理刘祥云的亲妹妹刘珊云从东莞辞职回到长沙,在2019年8月3日到湖南雅居公司入职后,刘祥云以轮岗学习的理由让尹年艳教刘珊云其岗位工作。2019年8月14日下午,湖南雅居公司副总经理倪艳祥找到尹年艳说因为公司要减员,所以要跟尹年艳解除劳动合同,公司将给予经济补偿。所以,尹年艳按照倪艳祥的安排与张利进行了工作交接,双方在移交清单上都签字确认后,尹年艳将移交清单拍照发给了倪艳祥并告知已交接完毕,倪艳祥表示了感谢。2019年8月15日上午,倪艳祥突然发微信让尹年艳去公司办离职手续,说要尹年艳提交自己的离职报告。2019年8月21日,张利通过微信给尹年艳发来一张盖有湖南雅居公司公章落款日期为2019年8月21日的通知函,上面写道“…因你试用期工作不符合公司要求,经公司研究决定,自2019年8月14日起与你解除试用期劳动关系…”,并且发微信说“尹年艳女士,经查发现公司人事档案等资料及部分资金在你任职人事岗位期间有遗失情况,请你于2019年8月22日前来公司说明情况并协助调查,否则我们将提报公安机关依法处理”。于是尹年艳微信询问倪艳祥有什么资料和资金遗失了,倪艳祥诬陷尹年艳监守自盗。湖南雅居公司就是这样通过以上这些行为制造尹年艳是试用期不合格而解除劳动合同关系,从而不想再承担经济补偿,甚至尹年艳2019年8月的工资也一直都未支付,尹年艳不得已才于2020年1月底申请了劳动仲裁。湖南雅居公司代理律师在仲裁庭和一审法庭上也一直诬陷尹年艳偷走了自己的劳动合同,导致他们无法出示尹年艳的劳动合同。综上，没有签订劳动合同，并非尹年艳的原因，而是公司不与尹年艳签订。湖南雅居公司辩称：1、尹年艳要求支付工资差额1413.79元及2758.62元缺乏事实依据。尹年艳在职期间始终处于试用期，并未正式转正，公司无需按照转正后工资标准支付其工资。2、公司已经在收到仲裁裁决书后支付尹年艳经济补偿，无需再支付。3、尹年艳要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据。尹年艳的工作职责就是行政人事管理，实际上其与公司签订了劳动合同，是其利用职务便利拿走了自己的劳动合同。4、尹年艳要求赔偿保险费3416.1元缺乏法律依据。尹年艳自愿缴纳的灵活就业人员保险，公司无需承担。尹年艳向一审法院提出诉讼请求：1、判令湖南雅居公司向尹年艳支付2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元；2、判令湖南雅居公司向尹年艳支付2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元；3、判令湖南雅居公司向尹年艳支付违法解除劳动合同经济补偿金5000元；4、判令湖南雅居公司向尹年艳支付2019年4月20日至8月14日未签订劳动合同的双倍工资的一倍工资18229.89元；5、判令湖南雅居公司向尹年艳支付因湖南雅居公司未给尹年艳缴纳2019年3月至7月的社保导致尹年艳被迫自己缴纳灵活就业人员保险造成的经济损失3416.12元；6、判令本案诉讼费由湖南雅居公司承担。一审法院认定事实：尹年艳自2019年3月20日起到湖南雅居公司从事行政人事工作，工作内容为行政工作及员工入离职手续的办理等，湖南雅居公司未给尹年艳缴纳社会保险。尹年艳陈述其未与湖南雅居公司签订书面劳动合同，双方约定试用期为2-3个月，试用期工资为4000元/月，转正后为5000元/月。湖南雅居公司对双方约定的工资标准无异议，但陈述尹年艳的试用期为6个月，且双方签订了书面劳动合同，因尹年艳利用职务之便拿走了自己的劳动合同。2019年8月14日，尹年艳离职，湖南雅居公司于同年8月21日向尹年艳发出《通知函》，确定双方于2019年8月14日解除劳动关系。湖南雅居公司按4000元/月的标准向尹年艳发放了2019年3月、4月、5月、6月、7月的工资。后尹年艳于2020年1月21日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、湖南雅居公司支付尹年艳2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元；2、湖南雅居公司支付尹年艳支付2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元；3、湖南雅居公司支付尹年艳解除劳动合同经济补偿金2500元；4、湖南雅居公司支付尹年艳双倍工资18229.89元。该仲裁委员会于2020年3月20日作出雨劳人仲案字[2020]80号《仲裁裁决书》，裁决：1、湖南雅居公司支付尹年艳工资2206.89元；2、湖南雅居公司支付尹年艳经济补偿2500元；3、驳回尹年艳的其他仲裁请求。尹年艳不服，遂于2020年4月28日诉至一审法院，请求判如所请。一审法院另认定：1、湖南雅居公司收到该裁决后，已于2020年4月8日通过银行转账向尹年艳支付了该裁决确定的工资及经济补偿金共计3964.89元（已扣除尹年艳的报销费用56元、借支公司备用金798元），并通过手机短信告知了尹年艳，尹年艳对此予以认可。2、湖南雅居公司提供尹年艳填写的《员工转正申请表》上载明：尹年艳的主要工作内容及业绩一栏“……6、人事档案管理与员工信息管理”，拟证明尹年艳转正申请未获湖南雅居公司领导批准，尹年艳在职期间始终处于6个月的试用期内，尹年艳对该证据的真实性不持异议。3、湖南雅居公司提供了其分别与案外人庞丽、蒋春光签订的《劳动合同》两份，拟证明湖南雅居公司与劳动者签订了书面劳动合同，尹年艳质证认为是后期补的，试用期都是签订的非全日制用工合同。4、湖南雅居公司提供了《人事管理标准》打印件一份，其中5.2C载明“新员工录用入职之日起，签订劳动合同；劳动合同首签三年，试用期三个月，不得超过六个月”，拟证明尹年艳熟悉湖南雅居公司管理制度，知晓公司关于劳动合同签订的规定，尹年艳质证认为其只在电脑上看到过，具体情况不清楚。5、尹年艳在仲裁庭审中陈述其知晓湖南雅居公司的规章制度，湖南雅居公司员工的劳动合同都是办理的。一审法院认为：用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。尹年艳自2019年3月20日起至湖南雅居公司工作，湖南雅居公司向尹年艳支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。一、关于湖南雅居公司是否应支付尹年艳2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故用人单位应向劳动者及时足额支付工资，同时应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在两年保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，湖南雅居公司提供了工资表证明尹年艳2019年3月、4月、5月、6月、7月的工资标准为4000元/月，且均已足额发放，尹年艳在工资条中签名确认，并未提出异议。现尹年艳提出其从2019年6月20日起的工资标准为5000元/月，应由尹年艳承担举证责任。尹年艳于2019年6月18日向湖南雅居公司提出申请转正，但并未得到湖南雅居公司批准，湖南雅居公司提出尹年艳的试用期为6个月，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，且尹年艳未提供其他充分的证据证明其工资标准发生变更的事实，故尹年艳的该项诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。二、关于湖南雅居公司是否应支付尹年艳2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元的问题。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案中，湖南雅居公司于2019年8月14日解除尹年艳的劳动关系，应向尹年艳一次性付清工资。根据湖南雅居公司提供的《工资表》等证据，按照尹年艳每月工资4000元的标准计算，湖南雅居公司应支付尹年艳2019年8月1日至8月14日期间的工资2206.89元（4000元/月÷21.75天/月×12天），对尹年艳主张超出部分，一审法院不予支持。三、关于湖南雅居公司是否应向尹年艳支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元的问题。本案中，尹年艳于2019年3月20日到湖南雅居公司工作，尹年艳于2019年8月14日离职，此后一直未到湖南雅居公司上班，故双方劳动关系已于2019年8月14日终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，湖南雅居公司应支付尹年艳经济补偿金而非赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尹年艳于2019年3月20日到湖南雅居公司工作，2019年8月14日双方解除合同。故湖南雅居公司应支付尹年艳解除劳动合同经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月），对尹年艳主张超出部分，一审法院不予支持。四、关于湖南雅居公司是否应向尹年艳支付双倍工资差额的问题。本案中，湖南雅居公司虽未举证证明其与尹年艳签订了书面劳动合同，但尹年艳作为湖南雅居公司的行政人事职员,对公司的人事管理及签订劳动合同等人事工作负有职责,其有义务提示湖南雅居公司与其签订书面劳动合同，但尹年艳未提供充分的证据证明其向湖南雅居公司提出过签订劳动合同。故湖南雅居公司未与尹年艳签订劳动合同,系尹年艳未全面履行自身职责造成的,综合考虑尹年艳的岗位职责等因素，一审法院对尹年艳的该项诉讼请求不予支持。此外，关于尹年艳主张湖南雅居公司赔偿其社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案湖南雅居公司是否按时足额为尹年艳缴纳社会保险，尹年艳可通过劳动行政部门解决，对尹年艳的该项诉讼请求，一审法院亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、湖南雅居公司应于判决生效后10日内支付尹年艳2019年8月1日至8月14日的工资2206.89元（已支付）；二、湖南雅居公司应于判决生效后10日内支付尹年艳经济补偿金2000元（已支付）；三、驳回尹年艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南雅居公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、2019年6月20日后尹年艳的月工资标准如何认定；二、湖南雅居公司拖欠尹年艳工资的数额；三、湖南雅居公司应否支付尹年艳未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。尹年艳主张：试用期2-3个月，湖南雅居公司的总经理刘祥云口头答应给尹年艳按期转正，故2019年6月20日尹年艳转正后工资为5000元/月。湖南雅居公司主张：尹年艳的试用期为六个月，离职时尹年艳尚处于试用期。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。本案中，尹年艳、湖南雅居公司均未提供充分有效证据证明尹年艳入职时所约定的合同期限及尹年艳的试用期是多长，故本院无法核实尹年艳的试用期。根据已查明的事实及双方的陈述，本案中，尹年艳的转正手续一直未办理完毕，湖南雅居公司在发放尹年艳2019年7月份工资时仍然按4000元的标准核算，尹年艳在工资条上签了字。尹年艳主张其2019年6月20日之后的工资为5000元/月，当时迫于无奈才在工资条上签字，但不能就此举证，应承担举证不能的法律后果。综上，一审判决认定2019年6月20日之后尹年艳的工资为4000元/月并无不当，本院予以确认。关于焦点二。经审查，湖南雅居公司已经按照4000元/月的标准发放尹年艳2019年3月、4月、5月、6月、7月的工资，故尹年艳要求湖南雅居公司支付2019年6月20日至7月31日少发的工资1413.79元缺乏事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。根据上述认定的工资标准，2019年8月1日至8月14日尹年艳的工资为2206.89元（4000元/月×21.75×12天），故一审判决湖南雅居公司支付尹年艳该期限工资2206.89元并无不当，本院予以维持。关于焦点三。尹年艳主张：湖南雅居公司规定员工转正后才签订劳动合同，且公司印章由人事部保管，没有得到公司高层授权其无法与公司签订劳动合同。湖南雅居公司主张：公司已与尹年艳签订劳动合同，尹年艳利用职位之便隐藏其合同，尹年艳的工作职责包括员工劳动合同的签订。经审查，尹年艳系湖南雅居公司人事行政人员，其工作职责为公司行政工作及员工入离职手续的办理等。而且尹年艳在本案仲裁时陈述“员工劳动合同由其签订”。故本院认为，尹年艳与湖南雅居公司签订劳动合同属于其的职责范围，即使尹年艳与湖南雅居公司签订劳动合同需要经过公司高层的授权，尹年艳也有义务提醒其公司应当及时与其签订劳动合同。本案中，尹年艳既未提供有效证据证明其与公司签订劳动合同需要公司高层授权，也未提供有效证据证明其已经提醒公司应当及时与其签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果。故一审判决对尹年艳要求湖南雅居公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，尹年艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由尹年艳负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二〇年十二月二日法官助理曾锦书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。