湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初3067号原告：郭小涵，女，汉族，1997年11月23日出生，住株洲市天元区。被告：株洲捷翊汽车租赁有限公司，住所：株洲市荷塘区红港路汽车城******商铺，统一社会信用代码：91430203MA4L4NHT3J。法定代表人：陈磊。特别授权委托诉讼代理人：欧阳志伟，男，汉族，1992年9月6日出生，，住湖南省隆回县原告郭小涵与被告株洲捷翊汽车租赁有限公司（以下简称捷翊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭小涵、被告捷翊公司的委托诉讼代理人欧阳志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭小涵向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付原告拖欠的工资3733元;2、裁决被告向原告支付双倍工资差额3320元。庭审中，原告向本院变更诉讼请求为：1、裁决被告支付原告拖欠的工资3483元;2、裁决被告向原告支付双倍工资差额4083元。事实与理由：原告自2020年4月30日入职被告以来，未与原告签订劳动合同，也未按照国家规定入职一个月后购买社保，导致原告6月1日摔伤了腿，也没有病假和补偿。从原告入职以来，只在6月20日收到被告人事主管支付宝转账600元，多次前去讨要，第一次说不知道原告工资多少，第二次说公司新政策，但是从来没有公示过，也没有提前告知过原告，包括原告在6月9日面试其他人的时候，告诉原告的都是2500元的底薪加提成。被告捷翊公司辩称:1、捷众普惠国际融资租赁有限公司(甲方)于2020年2月20日与点仕(海南)信息科技有限公司(乙方)签订《微知共享经济项目承揽协议》及《补充协议》，该协议中第四条第二点约定:乙方需合理分包、转包甲方项目任务予以包括但不限于第三方灵活从业人员、个体生产经营者及其他组织等对象，并保证服务过程符合甲方制定的服务内容、服务期限、服务标准及费用结算机制等，同时授权甲方依据该等标准对乙方分包、转包的第三方灵活从业人员、个体生产经营者等的生产、经营活动期间进行属地测评。《补充协议》中第二条第一点约定:甲方有权推荐灵活从业人员、个体生产经营者等作为乙方所承揽项目分包、转包对象的第三方资源，该第三方资源需要依照乙方系统平台的规则，完成身份证信息上传、实名认证及征信校验，确认合格后方可入住乙方平台，完成签约以及领取并执行相关任务订单；2、原告于2020年4月30日与第三方点仕(海南)信息科技有限公司签订的《灵活从业人员服务协议》，以下简称“协议”，协议中第三条第一点约定:您自愿与平台签订本协议，按照您自主选择的任务内容、要求、标准，提供服务事项(如各类经纪代理服务)，并在完成每项任务后收取生产经营收入，您有权在平台查询。根据协议内容约定，原告应在完成相应的任务才能在平台上获取相应的劳动报酬，若有任何薪资问题，原告应向点仕(海南)信息科技有限公司提出异议，而不是向被告提出薪资异议；3、被告与捷众普惠国际融资租赁有限公司的关系:被告系北京捷翊汽车租赁有限责任公司的全资子公司，而北京捷翊汽车租赁有限责任公司系捷众普惠国际融资租赁有限公司的全资子公司。综上所述，原告应该是与第三方点仕(海南)信息科技有限公司的争议，与被告无关联，因此，对原告所提出的诉讼请求应不予支持。经审理查明，被告捷翊公司对外发布了花生好车广告。汤泽港系被告门店经理，李自勇系被告人事主管。2020年4月30日，原告应聘到被告处工作，担任被告的人事助理，并正常上下班。2020年6月20日，被告仅向原告支付了工资600元。同日，原告就其工资事宜先后微信联系被告员工汤泽港、李自勇，原告在微信中的主要内容有：“我进来的时候说两千五的底薪，现在六百是什么意思？工资说好的两千五变成六百，就没有下文了吗？四月三十号来的，发六百？被告门店经理汤泽港回复原告：“你问一下李自勇，我在外面有事。”被告人事主管李自勇回复原告：“之前的时候确实是底薪两千多，公司疫情后，招聘效果一直不是很理想，也是出现一部分吃底薪不干活的人，然后公司就对薪资进行了调整；五月份时候发工资我也是确实发了两千多，这次发工资我也才发了一千，你的情况我也跟店长反映了，然后店长了解详情以后，直接私人给你补贴了六百。”此后，原告没有到被告上班。原告在被告工作期间，原、被告双方未就劳动关系签订书面劳动合同，且原告对被告调整薪资并不知情。2020年8月25日，原告向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告支付原告拖欠工资3483元;2、裁决被告支付原告双倍工资差额4083元。2020年8月26日，原告就其工资事宜再次微信联系被告门店经理汤泽港，汤泽港回复原告的主要内容有：“工资是有的，他们都发了，不可能不发你；我也是一直在问，一直在催；所有人都有，但你没发，我都不晓得什么情况；那天我还帮你解释了，没有考勤异常。”株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日立案受理，但是在45日内未作出仲裁裁决。原告遂向本院提起诉讼。另查明，被告捷翊公司系北京捷翊汽车租赁有限责任公司设立的子公司，北京捷翊汽车租赁有限责任公司系捷众普惠国际融资租赁有限公司设立的子公司，点仕（海南）信息科技有限公司的经营范围为许可项目：劳务派遣服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）、一般项目：信息系统集成服务，信息技术咨询服务，信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）、人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）等。2020年2月20日，捷众普惠国际融资租赁有限公司（甲方）与点仕（海南）信息科技有限公司（乙方）签订了《Microseer微知共享经济项目承揽协议》，双方约定：1、甲方依据经营范围及业务需求，以发包方式委托乙方提供以下项目承揽服务，涉及项目任务细节可由甲乙双方通过《项目服务启动表》进行约定。甲方发包项目包括但不限于市场调研、市场推广项目；2、乙方对甲方发包项目提供完整承揽与交付，即乙方向甲方提供共享经济灵活从业的综合解决方案及承揽服务；3、乙方需合理分包、转包甲方项目任务予以包括但不限于第三方灵活从业人员、个体生产经营者及其他组织等对象，并保证服务过程符合甲方制定的服务内容、服务期限、服务标准及费用结算机制等，同时授权甲方依据该等标准对乙方分包、转包的第三方灵活从业人员、个体生产经营者等的生产、经营活动期间进行属地测评。同日，捷众普惠国际融资租赁有限公司（甲方）与点仕（海南）信息科技有限公司（乙方）签订了《补充协议》，双方约定：甲方有权推荐灵活从业人员、个体生产经营者等作为乙方所承揽项目分包、转包对象的第三方资源，该第三方资源需要依照乙方系统平台的规则，完成身份证信息上传、实名认证以及征信校验，确认合格后方可入驻乙方平台，完成签约以及领取并执行相关任务订单。上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的原告身份证复印件、被告企业信息、营业执照、工作牌照片、仲裁申请书、受理案件通知书及送达回执、微信聊天记录、支付宝截图，被告提供的株洲捷翊汽车租赁有限公司企业信息、北京捷翊汽车租赁有限公司企业信息、捷众普惠国际融资租赁有限公司企业信息、《Microseer微知共享经济项目承揽协议》、《补充协议》在卷予以佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者的合法权益应受法律保护，劳动者有获得劳动报酬的权利，且依法签订劳动合同是劳动者和用人单位的法定义务。现就原、被告所争议的焦点分析如下：一、原告请求被告支付拖欠工资3483元是否具有事实和法律依据？《中华人民共和国公司法》第十四条第二款规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告捷翊公司系北京捷翊汽车租赁有限责任公司设立的子公司，具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。根据庭审笔录以及原告提供的微信聊天记录，原告自2020年4月30日至2020年6月20日期间在被告处工作，被告与原告存在用工关系，双方之间形成劳动关系，被告应当及时足额支付劳动报酬。在原告提供的微信聊天记录中，原告向被告提出其入职时约定工资底薪2500元，被告也认可之前的底薪确实是2000多元，且被告未提供证据证明原告的月工资金额，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的月工资为2500元。因被告在微信聊天中认可原告没有考勤异常，被告应向原告支付2020年4月30日至2020年6月20日期间的工资为4167元{具体计算方式：2500元+（2500元÷30天×20天）}。现被告已向原告支付工资600元，尚欠原告工资3567元，故原告请求被告支付拖欠的工资3483元，系原告对自己诉讼权利的自由处分，本院依法予以准许。被告提出“原告应该是与点仕（海南）信息科技有限公司的争议、与被告无关”的辩称意见，没有事实与法律依据，本院不予采信。二、原告请求被告支付双倍工资差额4083元是否具有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2020年4月30日至2020年6月20日期间在被告处工作，但是原、被告双方未就劳动关系签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2020年4月30日至2020年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，并以被告应向原告支付2020年4月30日至2020年6月20日期间的工资4167元作为计算基数，故被告应向原告支付2020年4月30日至2020年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为4167元。现原告请求被告支付双倍工资差额4083元，系原告对自己诉讼权利的自由处分，本院依法予以准许。综上所述，被告尚应向原告支付拖欠的工资3483元以及2020年4月30日至2020年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4083元。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十八条、《中华人民共国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告株洲捷翊汽车租赁有限公司在本判决生效后三日内向原告郭小涵支付拖欠的工资3483元；二、被告株洲捷翊汽车租赁有限公司在本判决生效后三日内向原告郭小涵支付2020年4月30日至2020年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4083元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告株洲捷翊汽车租赁有限公司承担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，账号：8101********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  文勇二〇二〇年十二月三日书记员  舒敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。