广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29524号原告深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人陈某。委托代理人李某，广东某某（龙岗）律师事务所律师委托代理人王某某，广东某某（龙岗）律师事务所实习律师。被告徐某，女，土家族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人赖某，北京市某某（深圳）律师事务所律师。原、被告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2020]1105号仲裁裁决，均向本院起诉，本院予以受理，决定合并审理。本案列起诉在先的深圳市某某有限公司为原告，起诉在后的徐某为被告，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某、王某某，被告徐某及其委托代理人赖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年9月17日。二、工作岗位：人事行政主管。三、劳动合同签订及工资情况：双方已签订书面劳动合同，期限为2018年9月7日至2021年9月16日。四、考勤情况：被告的打卡方式为手机钉钉打卡，被告的岗位职责包含每月将考勤汇总表发送至财务部门作为工资支付依据。被告系钉钉考勤系统的管理员。2020年1月份，原告的财务人员成为钉钉考勤系统的子管理员。原告于2019年12月发出《某某停止营业的公告》，载明原告自2020年1月1日起停止营业，拟搬迁至坪山办公。2020年3月6日复工开始去坪山，3月12日起，原告处的考勤方式为手写考勤。五、工资约定及工资发放情况。被告主张工资为9000元/月+教学提成，标准工时制。原告主张，被告的工资为正常工作时间工资2200元+岗位工资6800元=9000元。被告提交《社保缴费明细》《公积金缴存明细》《个人所得税清单》《银行个人账户对账单》证明其工资发放情况，原告对其真实性认可，本院予以采信。本院根据实发工资金额+社保个人代扣金额+住房公积金个人代扣金额+个人所得税计算出被告每月应发工资额，2019年2月至2020年1月期间，被告大部分月应发工资为9000元。六、关于被告2020年2月1日至2020年3月20日工资的诉请。双方确认原告已为被告购买2020年2月、3月的社会保险、住房公积金，但该期间工资尚未支付。2020年2月1日至2020年3月20日期间被告的出勤情况，双方确认因受新冠肺炎疫情影响，原告于2020年3月6日通知复工，2020年2月1日至2月2日起，国家规定的春节延长假期，被告在该期间内未出勤，原告无需支付工资。被告主张其2020年2月在家办公，2020年3月6日接到复工通知后，于3月9日到坪山正常上班。被告提交了2020年3月出勤考勤表、照片等证据，原告对此不认可，认为出勤考勤表并无原件，无法核对。本院认为，2020年3月12日起考勤方式为手写考勤，而被告提交的出勤考勤表加盖有原告的行政公章，原件应保存于原告处，原告未提供相应原件，故本院对被告提交的出勤考勤表予以采信。原告主张被告在2020年3月6日之前处于停工状态，被告未在家办公，3月6日之后也未返岗上班；被告对此不认可，并主张上级2020年2月8日在公司微信群中通知大家在家办公，被告提交了微信群聊天记录，证明其主张。本院认为，受新冠肺炎疫情影响用人单位停工停业的，在第一个工资支付周期应当按照劳动合同约定的标准支付工资，而停工停产期间从2020年春节延长假结束的次日2020年2月3日起计算，无论被告2020年2月8日是否在家办，均不影响其第一个支付工资周期的计算。原告停工后第一个工资计算周期为2020年2月3日至3月3日，原告应支付被告该期间的工资9000元。原告2020年3月6日通知复工，被告3月6日当天有向财务会计发送公积金缴存明细、加班调休、年休假登记表等证明其有进行工作。2020年3月9日至3月11日期间的出勤情况，应当由原告举证证明；因原告未能举证证明出勤情况，本院采信被告的主张。出勤考勤表显示被告2020年3月12日至3月20日有正常出勤无加班，本院依法核算被告2020年3月4日至3月20日工资为4713.56元（2200元÷21.75天×2天×80%+9000元÷21.75天×11天），故原告应支付被告2020年2月3日至3月20日工资13091.12元（9000元+4713.56元-公积金220元-社保402.44元）。七、关于加班工资的诉请。原告2020年2月并未复工，被告未提交证据证实其2020年2月有加班的事实，故本院对被告2020年2月期间加班工资的诉请不予支持。被告主张其离职前尚有57.5小时未调休完毕，应当按照1.5倍支付加班工资。被告提交了考勤汇总表和微信聊天记录，微信聊天记录载明被告向原告财务发送的1月考勤汇总表载明被告当月调休7小时，累计加班57.5小时，本院采信被告主张的未调休加班时间57.5小时。《劳动合同》约定的加班工资计算方式，不违反法律强制性规定，合法有效。故本院以2200元为基数，并按照1.5倍标准核算被告加班工资差额。经计算，原告应支付被告2019年1月1日至2020年1月31日加班工资差额1090.52元（2200元÷21.75天÷8小时×57.5小时×1.5倍）。八、关于未休年休假工资的诉请。原告主张被告2020年2月未上班，应当先行抵扣年休假，被告对此不认可。本院认为原告在春节放假期间，未明确通知被告放假期间可以抵扣年休假，2020年2月因疫情停工期间原告也未告知被告放假期间可以抵扣年休假，故本院对原告主张2020年2月未复工前的时间应当先行抵扣年休假的观点不予支持。被告提交了参保缴费明细，证明其工作年限已超过10年。原告称被告可能存在自己缴纳社保情况，但未提交证据证明。根据参保缴费明细显示，被告缴纳社保的开始时间为2008年9月，扣除未缴纳期间，被告的累计工作年限应当于2019年10月31之后满10年，因此本院以2019年10月31日为界分段核算被告2019年应享有的年休假天数。经计算被告2019年应享有的年休假延期的天数为5天（304天÷365天×5天+61天÷365天×10天），双方确认被告已休2019年年休假5天，该年度的年休假已休完毕。被告2020年应享有的带薪年休假天数为2天（80天÷365天×10天）。《劳动合同》约定被告的带薪假期期间的工资按正常工资支付。故本院核算被告2019年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资差额1655.17元（9000元÷21.75天×2天×2倍）。九、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。原告于2020年3月20日解除了双方的劳动合同。原告主张被告严重违反劳动纪律及公司规章制度，其有权解除双方劳动合同。《解除劳动合同通知书》载明被告的违反公司规章制度的几种情形。其中，本院认为，被告的确存在在家中考勤打卡的情况。虽然该行为不认定为旷工，但被告作为劳动者，应当服从用人单位的管理，在原告要求被告对其考勤异常作出书面解释时，被告并未服从管理，故原告有权依照《员工手册》的规定对被告人作出处分。根据《员工手册》的规定，迟到或早退31-60分钟，按缺勤1小时计算，缺勤1小时的，按旷工0.5天计算。被告提交的微信聊天记录可以证实，被告2020年1月6日至1月11日期间上早班，但《钉钉打卡记录》显示被告2020年1月6日、1月9日、1月10日、1月11四天中，每天均迟到或早退约1小时。《员工手册》规定旷工一天的给予记过处分。被告的迟到行为应当认定为旷工2天，故原告可以据此对被告作出记过两次的处分。本院认为，被告连续旷工2天，严重违反了公司规章制度，原告依据《员工手册》解除双方劳动合同的行为并无不当。本院对被告主张违法解除劳动合同的诉请不予支持十、关于律师费，被告因本案支付律师费共计10000元，按其胜诉比例计算用人单位原告应承担的律师费为2553元[（13091.12元+1090.52元+1655.17元）÷（15136.36元+4462.21元+36560元+5883.22元）]×10000元。十一、仲裁请求：被告(申请人)向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.原告（被申请人）支付被告2020年2月1日至2月29日工资9000元、2020年3月1日至2020年3月20日期间工资6136.36元；2.原告支付被告2019年1月1日至2020年2月29日平时加班工资4462.21元；3.原告支付被告2019年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资差额5883.22元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36560元；5.原告支付被告律师费5000元；6.原告向被告出具离职证明。十二、仲裁结果：2020年6月3日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2020]1105号仲裁裁决书，裁决：1.原告（被反申请人）支付被告（反申请人）2020年2月3日至2020年3月20日工资13091.12元；2.原告支付被告2019年1月1日至2020年1月31日加班工资差额1090.52元；3.原告支付被告2020年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资差额1655.17元；4.原告支付被告律师费1276.30元；5.原告为被告出具离职证明；6.驳回原告（被反申请人）其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年2月3日至2020年3月20日工资13091.12元；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2020年1月31日加班工资差额1090.52元；3.原告无需支付被告2020年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资差额1655.17元；4.原告无需支付被告律师费1276.30元；5.本案诉讼费由被告承担。十四、被告的诉讼请求：1.原告支付被告2020年2月1日至2月29日工资9000元、2020年3月1日至2020年3月20日期间工资6136.36元；2.原告支付被告2019年1月1日至2020年2月29日平时加班工资4462.21元；3.原告支付被告2019年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资差额5883.22元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36560元；5.原告支付被告律师费5000元；6.本案诉讼费由原告承担。十五、原告应当向被告出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起三日内向被告徐某支付2020年2月3日至2020年3月20日工资13091.12元；二、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起三日内向被告徐某支付2019年1月1日至2020年1月31日加班工资差额1090.52元；三、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起三日内向被告徐某支付2020年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资差额1655.17元；四、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起三日内向被告徐某支付律师费支出2553元；五、原告深圳市某某有限公司向被告徐某出具离职证明；六、驳回原告其他诉讼请求；七、驳回被告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇二〇年十二月一日书记员  林 涵