辽宁省开原市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1282民初2257号原告（并案被告）：蔺洪建，男，1986年12月26日生，汉族，住开原市，现住开原市。被告（并案原告）：开原圣意达木材干燥设备有限公司，住所地开原市开原经济开发区重工街**。统一社会信用代码91211282673786511M。法定代表人：丛德宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：解洪阁，辽宁诚证律师事务所律师。原告（并案被告）蔺洪建与被告（并案原告）开原圣意达木材干燥设备有限公司（以下简称圣意达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日、2020年8月10日立案后，合并审理，依法组成合议庭，适用普通程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告蔺洪建、被告圣意达公司的委托诉讼代理人解洪阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔺洪建向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿解除劳动关系补偿金19234.25元；2、判令被告赔偿未休年假补偿金2747.75元÷21.75（月计薪天数）×10天×200%=2526.67元；3、判令被告赔偿社保费用，养老保险16266.68元，医疗保险7116.67元，工伤保险1423.34元，失业保险508.33元，生育保险355.83元，总计25670.85元；4、判令被告赔偿失业金11322元。被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年4月入职开原圣意达木材干燥设备有限公司。期间公司一直未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社保。在2020年6月5日被无理由辞退，经协商后也未给原告合理的赔偿。该公司严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护个人合法权益，特申请仲裁。仲裁委于2020年7月27日下发仲裁书。原告不服开原市劳动争议仲裁委员会所做的开劳仲案字【2020】0016号裁决，现提出起诉。被告开原圣意达木材干燥设备有限公司向本院提出诉讼请求：被告不承担开原市劳动仲裁委做出的各项裁决，因为原被告之间不存在劳动关系，应该由李子满承担原告的经济补偿金，应追加李子满为第三人。本案原告蔺洪建围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1、衣服照片2张，证明有被告单位发的工作服，就是在被告单位工作。2、手机银行截图及电子回单的微信截图、微信聊天记录、电子版的工资条、在银行打印的流水账单，证明在被告处工作，被告公司财务给开工资，与被告公司有劳务关系。3、照片4张，证明原告参与过被告公司的活动，是被告公司的员工。4、被告人事部王聪与原告谈解除劳动关系的电话录音光盘1张。5、原告与王聪的聊天记录截图，证明没解除劳动关系，说赔偿2000元原告没同意。6、原告和被告公司律师微信聊天记录截图，证明与被告公司没有解除劳动关系。经质证，对证据1被告认为，李子满承包的木材高温热处理设备工程的工作服与被告公司的工作服是否一致不清楚；对证据2被告认为，李子满雇佣的工人由他自己开资，被告替李子满垫付工人工资，工程验收合格后由李子满去税务局开工程发票，然后同被告结算扣除费用及垫付的工资，把结余转给李子满；对证据3有异议，认为不能凭照片就证明原告是被告的职工；对证据4、5被告有异议，认为不能证明原告是被告职工，不能证明劳务关系已经解除，原告与李子满的劳动关系没有解除。对证据6被告有异议，认为不能证明是被告公司的律师，她的谈话也是无效的。本案被告圣意达公司依法提交了下列证据：1、李子满的手机截图1张，证明李子满与原告通电话让原告回来上班，原告没有接，原告是李子满的职工。2、李某手机截图（税务局电脑取得），证明原告举报被告偷税漏税。3、李子满的说明复印件（原件在税务局），证明原告是李子满的职工。4、2017年4月至2020年工程承包结算单，证明李子满承包了被告的工程，原告是李子满员工。5、被告的说明（原件在税务局），证明原告是李子满雇佣的工人。6、增值税发票及完税证明，证明李子满向税务部门缴税。7、证人李某出庭作证，证明被告对职工工资结算是保密的。经质证，原告对证据1、2、3、4、5、6、7有异议，认为均不能证明原告是李子满的员工。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月至2020年6月5日，原告蔺洪建在被告开原圣意达木材干燥设备有限公司工作，先在技术部负责后勤工作，后调到仓管部负责后勤工作，任仓库保管员，月平均工资为2747.75元。原被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。因为职工反映被告工作玩手机等行为，被告对原告劝退。原告于2020年6月6日开始没有上班。原被告因赔偿问题协商未果，原告向开原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、未签订劳动合同赔偿金：2747.75元(2019年月平均工资)×37=101666.75元；2、违法解除劳动关系补偿金：2747.75元×3.5×2=19234.25元；3、未休年假补偿金：2747.75元÷21.75×15=1894.95元；4、退还扣押半个月工资及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金：1717.34元；5、补偿社保费25060.77元及失业金11322元，共计：160896.06元。2020年7月27日，该仲裁委做出开劳仲案字【2020】0016号仲裁裁决书，裁决：1、关于未签劳动合同双倍工资，超过仲裁时效，不予支持；2、关于解除劳动关系补偿金，被告给付原告8243.25元；3、未休年假补偿金，被告给付原告2526.67元；4、退还扣押半个月工资及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1713.34元，被告已支付，双方无争议；5、社会保险费，不在仲裁受理范围，不予支持；6、关于失业金问题，被告给付原告失业金9324元，共计：20093.92元。原被告不服，诉至本院。本院认为，原被告对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。被告主张原告系李子满雇佣的工人，原告与李子满形成劳动关系。本院查明，原告入职是因看到被告招聘广告应聘，是被告考核录用，被告财务部门支付工资，劝退也是被告人事部门进行，因此，被告主张原告与李子满形成劳动关系的主张，本院不予采信，原告与被告形成劳动关系。关于解除劳动关系补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，及被告以原告工作不符合要求对其劝退，原被告因赔偿问题未达成协议，现劳动关系已经实际解除，故被告应向原告支付3.5个月经济补偿金，计算为：2747.75元/月×3.5个月=9617.13元。关于失业金问题，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，我市最低工资1480元/月×70%×9个月=9324元。关于社会保险费，社会保险费的缴纳不属于民事案件受理范围，原告该项主张，本院不予支持；关于未休年假补偿金，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有带薪休年假的权利，原告没有提交应休未休年假的证据，故原告要求被告给付未休年假补偿金的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、被告开原圣意达木材干燥设备有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告蔺洪建解除劳动合同经济补偿金9617.13元、失业金9324元，合计18941.13元。二、驳回原告蔺洪建、被告开原圣意达木材干燥设备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告开原圣意达木材干燥设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长  杨君启审 判 员  庞晓丹人民陪审员  李冬梅二〇二〇年十二月七日法官助理李海艳书记员张媛媛