湖南省隆回县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0524民初3264号 原告：湖南顺丰速运有限公司,住所地湖南省长沙县黄兴镇合心路**长沙顺丰丰泰产业园内电商办公中心。 法定代表人：王锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧阳彩云,湖南金凯华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：厉敏。 被告：胡慧慧，男，汉族，1986年10月30日出生,湖南省邵阳市人，住邵阳市大祥区。 委托诉讼代理人：王倩，女，汉族，1987年2月24日出生，湖南省邵阳市人，户籍地湖南省邵阳市双清区，住邵阳市大祥区。 原告湖南顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告胡慧慧劳动争议纠纷一案，本院2020年9月8日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告顺丰公司的委托诉讼代理人欧阳彩云、厉敏、被告胡慧慧及其委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告胡慧慧支付经济赔偿金176670元；2、判决原告无须向被告支付未休年休假工资1249.66元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷案，经隆回县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了隆劳人仲案字【2020】第35号仲裁裁决书。原告认为：该裁决缺乏事实根据和法律依据，应当予以调整。2019年5月开始，被告胡慧慧调任原告南岳分部经理职务。2020年1月，原告根据今年的疫情情况，为了鼓励员工返岗、增强相互协调、激励在岗人员，下发了临时激励政策（期间为2020年1月10日至2020年1月28日），其中之一项系“战地备用金”，金额为上限不超过2000元；具体用途为：分部可以根据实际情况对优秀员工和网点进行即时激励，包括但不限于红包、物资等。2020年1月7日，被告以借支的形式从原告处预支了“战地备用金”30000元，实际到账时间为2020年1月13日。但是之后，胡慧慧仅发放红包总计84.6元，剩余红包1915.4元未发放。但被告胡慧慧于2020年4月8日在原告财务申请30000元的借支款项中进行核销，并提供了所谓的费用支出明细。2020年5月1日开始，被告开始担任原告隆回第二营业部点部主管职务。2020年5月原告通过核实发现被告根本未足额发放红包。原告认为被告在申请核销该“战地备用金”经费前根本未实际支出任何激励经费，而被告却以支出即时激励经费为由申请核销，其行为已构成了弄虚作假。而劳动仲裁委仅认定是管理过失，显然缺乏事实根据。被告转红包给四名点部主管时的时间是2020年5月19日，其当时已调离南岳分部经理职务，其在转账时亦未告知点部主管具体使用用途，亦未提供四名点部主管曾支出过费用的具体明细，被告在报销时弄虚作假，其行为违反了原告《奖励与处罚管理规定》V4.0版本第三章第五条第（二）诚信第（12项）：“违反公司财务制度，虚假报销的，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用”之规定。故原告解除与被告之间的劳动合同符合规章制度规定，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，依法无须支付经济赔偿金。另外，对于原告应当支付的年休假工资，由于被告弄虚作假从原告处报销了1915.4元即时激励经费，原告申请予以抵销，原告亦无须再支付。原告为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告胡慧慧辩称：1、被告胡慧慧于2014年4月14日入职原告公司，2019年5月被告升职外调至衡阳市南岳区任职分部经理，重新与原告签订了劳动合同。2020年3月，被告受公司领导指示调查举报了分部内4家严重影响分部服务质量及业务发展的乡镇代理，根据公司《奖励与处罚管理规定》应该给予被告相应的奖励，但被告却没有享受到公平的奖励。公司收到被告的举报后，给举报的相关乡代发了合同解除函，被告却在2020年3月底到4月初不断受到举报乡代及其相关人员的人身安全威胁和造谣诽谤信息。2020年3月28日，公司却将原告的分部经理岗位拿出来竞聘，4月2日新分部经理竞聘成功。4月13日，人力资源部要求被告进行工作交接，直到4月30日未给被告安排同级别新岗位，在此期间被告要求平调岗位被人力资源部拒绝，竞聘其他分部经理岗位未被同意，一直未被安排工作，后于2020年5月1日被迫降职调至湖南顺丰速运有限公司邵阳分公司隆回第二营业部任点部主管，原告此举无故对被告降职降薪，已严重违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定。2020年6月，原告又找了个牵强的理由给被告下达了解除合同通知。2、原告起诉并不准确，被告在疫情期间并未申请过备战金借款，只在2020年1月7日按公司邮件“2020年湖南区春节业务高峰激励政策”申请了南岳速运经营分部2020春节高峰借款30000元，被告收到该笔费用的时间为2020年1月13日。该笔费用因疫情期间公司财务未上班，一直未完全报销，实际还清借款日期为2020年4月30日，另被告还垫付了一笔6566元的高峰费用，报账收到该笔费用的时间为2020年5月6日。2020年2月3日进入疫情期间后，按照公司即时激励（分部）文件中的规定：允许分部凭票报销最高5000元的费用，用作高峰期间表现较好的收派员、仓管及营业点进行及时激励，形式不限，可以是微信小红包、其他物资奖励等；所有奖励明细需要在分点部内公示，禁止弄虚作假，一经查实，依据《奖励与处罚管理规定》由管理人员承担相应的管理责任。被告于2020年2月3日、3月16日、3月11日分别在员工微信群中发出了8.8元、67元、8.8元共84.6元的红包。2020年4月8日，被告向公司提出报销2000元备战金的申请，被告当时并不知道该笔费用已被财务冲销到春节高峰借款的30000元中。关于备战金，被告的工作确有失误，没有督促所管理的点部主管及时在点部内进行公示，被告在接到解除合同通知书时第一时间去找了总部人力资源沟通。公司给予被告劳动合同解除通知书中说被告的行为是“为弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益”。该笔2000元费用被告并未贪污或挪用，公司确有发放及时激励这事，被告报销名目属实，且也是正规发票，公司对被告的报销票据也是经过审核了才准予报销的，不存在弄虚作假，被告也没有侵占，当时被告填写报销单后并不知道公司财务已把此笔费用作为之前的借款核销，未实际收到该笔费用。被告2020年5月19日给每个点部按400元的标准发放给了管辖的四个点部主管疫情战备基金，且有告知分部主管该笔费用，并无主观想法想要虚报费用。3、被告的报销行为确实有不妥之处，但按照原告制定的《奖励与处罚管理规定》规定，因为被告的报销金额不足2000元、报销次数仅这一次、报销款用途已全部转给员工、无主观损害公司利益的想法，所以被告的行为属情节轻微，不属于严重违反公司的规章制度。因此，原告对被告解除合同应当进行经济补偿，支付解除劳动合同经济赔偿金176670元。4、原告提出将被告报销的1915.4元的即时激励经费申请抵消支付被告未休完年假工资的请求不符合法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告胡慧慧于2014年4月14日入职原告顺丰公司，2019年5月因工作安排被告胡慧慧任顺丰公司衡阳市南岳区分部经理，下辖四个网点，2020年2月1日，原告根据新冠疫情情况，为了鼓励员工返岗、增强相互协调、激励在岗人员，向公司各分部下发了湖南区春节疫情激励方案，包括每个分部可使用战备基金不超过2000元，用于对优秀员工和下辖网点进行即时激励，包括但不限于红包、物资等。期间被告胡慧慧已在春节疫情期间向员工在微信群中发出了共84.6元的红包，2020年4月2日因工作安排，被告所担任的南岳区分部经理职务被另安排他人担任，此后，被告一直未被安排新的工作岗位，2020年4月8日被告胡慧慧在报销担任分部经理期间的开支时，核销了任其担任南岳区分部经理时可以发放的2000元春节疫情激励红包，2020年5月1日被告胡慧慧调至顺丰公司邵阳分公司隆回第二营业部任点部主管，被告胡慧慧于2020年5月19日通过微信将所核报的2000元疫情激励红包，分发给南岳区分部所分管的四个点部主管，并向部分主管告知了用途。2020年6月12日，原告顺丰公司以被告胡慧慧存在弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴等行为，严重违反单位规章制度为由解除了被告胡慧慧的劳动合同。2020年6月17日被告胡慧慧不服，并向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，隆回县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日，作出了隆劳人仲案字【2020】第35号仲裁裁决书，裁定由原告顺丰公司向被告胡慧慧支付违法解除劳动合同赔偿金176670元，并支付未休年休假工资1249.66元。原告对该仲裁不服，遂起诉至本院。 另查明，被告胡慧慧解除合同前十二个月的月平均工资12649.5元 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告胡慧慧自2014年4月14日起入职原告顺丰公司，并签订了劳动合同，2019年5月15日双方又签订了《劳动合同变更协议》，双方所签订的相关劳动合同是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，对双方当事人均具有约束力。在劳动合同履行期间，原告顺丰公司以被告胡慧慧违反《奖励与处罚管理规定》为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除了被告胡慧慧的劳动合同。从被告顺丰公司提交的证据来看，被告胡慧慧在财物核销当中存在不妥行为，但并不能证明被告胡慧慧存在弄虚作假骗取公司相关福利、补贴等行为，因原告此次所设立的春节疫情激励红包，已向全体部门经理与主管公示与公开的，且被告胡慧慧核销后将款发放到了各网点主管，被告胡慧慧也不存在其他严重违反单位规章管理制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的解除情形，因此原告顺丰公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除被告胡慧慧的劳动合同，缺乏事实依据。原告顺丰公司解除被告胡慧慧劳动合同的行为违反了相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告顺丰公司应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告肖慧慧支付赔偿金。所以对原告提出不向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不子支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，原告顺丰公司应当向被告肖慧慧支付经济赔偿金164443.5元(12649.5×6.5×2)。关于被告胡慧慧要求原告顺丰有限公司支付未休年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十二条的：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告肖慧慧2020年已享受年休假天数为1天，被告肖慧慧2020年在顺风公司工作了共164天，原告顺风公司还应支付被告（164÷365)×5-1＝1.2天的年休假工资（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），顺丰公司应支付被告胡慧慧年休假工资1163.17元（12649.5元/月÷21.75天×300%×1天-正常工作期间已支付工资12649.5元/月÷21.75天）。原告所提出的应当支付被告年休假工资，因被告弄虚作假从原告处报销了1915.4元即时激励经费，原告申请予以抵销的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、由原告湖南顺丰速运有限公司在本判决生效后十日内支付被告肖慧慧赔偿金164443.5元； 二、由原告湖南顺丰速运有限公司在本判决生效后十日内支付被告肖慧慧未休年休假工资1163.17元； 三、驳回原告湖南顺丰速运有限公司其他诉讼请求。 本案受理费5元，由原告湖南顺丰速运有限公司承担. 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  周顺喜 二〇二〇年十二月七日 法官助理曾丽贞 代理书记员  贺 博 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 第八十七条法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。