湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12413号上诉人（原审被告）：湖南指尖医疗科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区谷苑路**海凭园**501。法定代表人：刘多良。委托诉讼代理人：王鑫，湖南正湘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴宇斌，男，1988年9月23日出生，汉族，住湖南省。上诉人湖南指尖医疗科技有限公司（以下简称指尖医疗公司）因与被上诉人戴宇斌劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初6954号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人指尖医疗公司上诉请求：一、请求撤销（2020）湘0104民初6954号民事判决，依法改判或者发回重审；二、一、二审诉讼费用由被上诉人戴宇斌承担。事实与理由：一、原审法院认定的事实不清。1、上诉人指尖医疗公司无需足额向被上诉人支付工资。上诉人指尖医疗公司因受疫情影响导致企业经营产生巨大困难，国家也出台各种规定，允许适当降低劳动者的劳动报酬，且被上诉人戴宇斌消极怠工、还在劳动关系存续期间到其他企业上班、四月份未做满一个月就提前离职等原因，也应当对其工资进行减免。因此上诉人指尖医疗公司根本无需足额向被上诉人戴宇斌支付工资。2、被上诉人戴宇斌严重违反劳动合同，主动离职，上诉人指尖医疗公司不需要向被上诉人戴宇斌支付经济补偿金。上诉人指尖医疗公司因受今年新冠疫情的影响，经营举步维艰，原法定代表人对该公司经营无望的情况下，现法定代表人排除一切困难接手了该公司，为了企业能够在疫情期间生存发展下去，于是对公司经营方针与政策进行调整，并为被上诉人戴宇斌等员工妥善安排新的岗位。决策作出后上诉人指尖医疗公司与被上诉人戴宇斌等员工一直在进行协商沟通，但被上诉人戴宇斌不同意公司重新调岗位的要求，并且在双方劳动关系存续期间，被上诉人戴宇斌在未提前通知上诉人指尖医疗公司、也未离职的情况下，直接到原法定代表人新成立的企业进行工作，该行为给上诉人指尖医疗公司造成了严重影响及经济损失。而自始至终上诉人指尖医疗公司都没有向被上诉人戴宇斌提出解除劳动合同的要求，且在一审中被上诉人戴宇斌承认其系主动离职，因此上诉人指尖医疗公司根本不需要向被上诉人戴宇斌支付解除劳动合同的赔偿金；二、原审法院判决不但背离了事实与法律，也与人社部发(2020)8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》严重背离。从原审庭审中双方出示的证据中可以看出，从时间支付点上，在重大疫情期间，国家允许企业适当降低劳动报酬，三、四月份被上诉人戴宇斌并未工作，上诉人指尖医疗公司是属于停产停业阶段。新冠疫情的出现，是上诉人指尖医疗公司作为企业无法预见的非商业性风险，其对企业的房租、现金流动、销售收入等方面的影响巨大。依据人社部发(2020)8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第五项:对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮体、缩短工时等方式稳定工作岗位:对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。上诉人指尖医疗公司的经营状况不堪，就被上诉人戴宇斌提出的诉讼请求，原审法院应当基于公平、诚实信用的原则，酌情减少被上诉人戴宇斌的工资诉求，以达到企业生存与职工利益的平衡，但原审判决与《意见》严重背离。被上诉人戴宇斌答辩称，指尖医疗公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。戴宇斌向一审法院起诉请求：1、请求依法判决指尖医疗公司发放戴宇斌2020年3月、2020年4月份工资共23096.05元；2、因指尖医疗公司改变公司经营方向，单方面解除劳动合同，请求依法判决指尖医疗公司支付戴宇斌的赔偿金13000元人民币。一审法院经审理查明：戴宇斌于2019年11月4日入职指尖医疗公司工作，担任公司的java开发岗位。双方签订的劳动合同书约定工作期限自2019年11月4日至2020年11月3日，月工资标准为13000元。据戴宇斌提交的工资条显示其2020年3月、4月的工资为23096.05元。因指尖医疗公司股东发生变更等原因，戴宇斌于2020年4月27日离职，5月起在另一家公司上班。后因戴宇斌与指尖医疗公司就工资发放存在争议，戴宇斌向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3076号不予受理通知书，戴宇斌不服，诉至一审法院。一审法院另查明，指尖医疗公司于2019年12月16日向戴宇斌支付工资12159.52元，2020年1月19日支付工资13730元，2020年3月2日支付工资6380元，2020年4月15日支付工资17246.77元。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。戴宇斌主张指尖医疗公司支付2020年3月、4月份工资共23096.05元，指尖医疗公司抗辩认为上述工资已于2020年4月向戴宇斌发放完毕。首先指尖医疗公司对戴宇斌所主张的工资数额并未提交证据予以反驳，且戴宇斌的银行流水显示的发放时间、金额与指尖医疗公司陈述不一致，不能体现出指尖医疗公司已发放了3月、4月的工资，对其抗辩主张一审法院不予采纳。指尖医疗公司应向戴宇斌支付工资23096.05元。对于戴宇斌主张指尖医疗公司支付赔偿金13000元。结合戴宇斌与指尖医疗公司提交的证据以及庭审陈述、戴宇斌另行择业的行为，可以认定戴宇斌与指尖医疗公司双方均认可自主择业的事实，应视为戴宇斌与指尖医疗公司双方就解除劳动关系达成了一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，指尖医疗公司应向戴宇斌支付经济补偿6500元（13000×0.5）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，一审判决：一、限湖南指尖医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向戴宇斌支付工资23096.05元、经济补偿金6500元；二、驳回戴宇斌的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由湖南指尖医疗科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，结合庭询以及双方诉辩情况，本案二审争议焦点为：一、一审认定的指尖医疗公司应当向戴宇斌支付工资金额是否正确；二、指尖医疗公司是否应当向戴宇斌支付经济补偿金。关于一审认定的指尖医疗公司应当向戴宇斌支付工资金额是否正确的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，戴宇斌向一审法院提交了3月、4月的薪资发放表，指尖医疗公司并未提交证据予以反驳，且薪资发放表上载明的工资金额与戴宇斌劳动合同约定的工资标准以及之前发放工资的银行流水并无太大出入。一审法院根据查明的事实认定指尖医疗公司应当向戴宇斌支付工资23096.05元。并无不当，本院予以确认。指尖医疗公司主张因戴宇斌在劳动关系存续期间到其他企业上班、提前离职等原因应当对其工资进行减免，但并未提交充分有效的证据证明其主张，本院不予支持。关于指尖医疗公司是否应当向戴宇斌支付经济补偿金的问题。指尖医疗公司上诉认为因戴宇斌严重违反劳动合同，主动离职，指尖医疗公司无需向戴宇斌支付经济补偿金。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，指尖医疗公司因企业经营规划调整需调整戴宇斌的工作岗位，因双方对岗位变动未协商一致、指尖医疗公司拖欠工资等原因，戴宇斌另行择业。根据双方当事人向一审法院提交的证据，可以看出指尖医疗公司无意继续维系与戴宇斌的劳动关系，戴宇斌另行择业的行为亦表明其无意继续维系其与指尖医疗公司的劳动关系，一审法院综合实际情况视为双方系协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以维持。用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位依法应当支付经济补偿金，指尖医疗公司上诉称不应支付戴宇斌经济补偿金，于法无据，该上诉主张本院不予支持。对于当事人的其他诉辩主张，本院并非忽视或默认，而是该部分诉辩主张并不影响本院依据前述认定和分析对本案依法作出判决，故对其他诉辩主张本院不在此赘述。综上所述，指尖医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南指尖医疗科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王力夫审判员  孟宝慧审判员  刘耀武二〇二〇年十二月一日法官助理黄毕莅书记员王嘉翌附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。