湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11861号上诉人（原审原告暨被告）：袁梦，女，1991年9月20日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：郑旭，湖北斯洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈莹，湖北斯洋律师事务所实习律师。上诉人（原审被告暨原告）：中科区块链科技湖北有限公司，住所地湖北省孝感市孝汉大道南侧银湖产业园**楼**。法定代表人：杨彦伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：乐胜然，湖北维思德律师事务所律师。上诉人袁梦、中科区块链科技湖北有限公司因劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初3620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。上诉人袁梦的上诉请求：请求依法发回重审或撤销、改判（2020）鄂0102民初3620号民事判决第三项为：1.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付解除劳动关系的经济补偿9000元及违法解除劳动关系赔偿金18000元；2.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资9000元；3.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付违法约定试用期的赔偿金27000元；4.中科区块链科技湖北有限公司为袁梦补缴社会保险和住房公积金。事实与理由：1.经济补偿金和赔偿金，中科区块链科技湖北有限公司没有为袁梦缴纳社会保险，存在违法行为，应当支付解除劳动关系的经济补偿，而且武汉市其他基层法院和武汉市中级人民法院均对这种情况判决支付解除劳动关系的经济补偿，因此需要支付。解除行为实际上中科区块链科技湖北有限公司提出的，应当支付赔偿金；2.未提前30天通知解除劳动关系，因此需要支付一个月工资；3.仅签订了几个月的试用期合同明显违法，应该支付违法约定试用期的赔偿金；4.社会保险法明确规定，补缴社会保险属于人民法院审理范围。中科区块链科技湖北有限公司答辩称，双倍工资多算了一个月，应扣减。上诉人中科区块链科技湖北有限公司的上诉请求：1.撤销一审判决第二项并依法改判；2.一审及上诉费用由袁梦承担。事实与理由：中科区块链科技湖北有限公司与袁梦签订有劳动期限自2018年11月10日起至2019年2月9日止的书面《试用期劳动合同》，袁梦于2019年9月5日主动申请离职。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上事实及法律规定，中科区块链科技湖北有限公司应当向袁梦支付2019年3月10日至2019年9月5日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审多予认定一个月时间的二倍工资差额不当，请予以纠正。袁梦答辩称，一审认定劳动关系存续期间及双倍工资差额计算正确，请求驳回中科区块链科技湖北有限公司的上诉，支持我方上诉请求。袁梦向一审法院起诉请求：1.确认袁梦与中科区块链科技湖北有限公司在2018年11月10日至2019年9月5日期间存在劳动关系，并由中科区块链科技湖北有限公司为袁梦补缴社会保险和住房公积金；2.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付2018年12月10日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63000元（9000元×7个月）；3.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付解除劳动关系的经济补偿9000元及违法解除劳动关系赔偿金18000元;4.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资9000元；5.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付违法约定试用期的赔偿金27000元。中科区块链科技湖北有限公司向一审法院起诉请求：1.中科区块链科技湖北有限公司不支付袁梦未签订书面劳动合同的双倍工资差额61500元；2.诉讼费用由袁梦承担。一审法院认定事实：袁梦2018年11月10日入职中科区块链科技湖北有限公司，双方于同年11月24日签订《试用期劳动合同》，期限为3个月，自2018年11月10日至2019年2月9日止。合同期满后，双方再未签订劳动合同。袁梦工作岗位为后端工程师，入职时月工资为7200元，第四个月开始每月工资9000元。中科区块链科技湖北有限公司没有为袁梦缴纳社会保险。袁梦工作至2019年9月5日，同日袁梦填写《离职报告》，以个人原因为由申请离职。2019年11月26日，袁梦向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认袁梦与中科区块链科技湖北有限公司在2018年11月5日至2019年9月5日期间存在劳动关系，并由中科区块链科技湖北有限公司为袁梦补缴社会保险和住房公积金；2.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付2018年12月5日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63000元；3.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付解除劳动关系的经济补偿9000元及违法解除劳动关系赔偿金18000元；4.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资9000元；5.中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付违法约定试用期的赔偿金27000元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出岸劳人仲裁字[2020]第86号仲裁裁决书，裁决确认袁梦与中科区块链科技湖北有限公司在2018年11月10日至2019年9月5日间存在劳动关系，中科区块链科技湖北有限公司向袁梦支付2019年2月10日至9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额61500元，驳回袁梦的其他仲裁请求。袁梦与中科区块链科技湖北有限公司均不服该裁决，并诉至法院。诉讼中，双方均认可在2018年11月10日至2019年9月5日间存在劳动关系。一审法院认为，双方均认可在2018年11月10日至2019年9月5日间存在劳动关系。对此予以确认。袁梦关于补缴社会保险和住房公积金的诉请不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。袁梦与中科区块链科技湖北有限公司签订的《试用期劳动合同》仅约定了试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该劳动合同期限在2019年2月9日届满后，双方劳动关系继续延续至2019年9月5日，但中科区块链科技湖北有限公司未与袁梦续订书面劳动合同，应向袁梦支付2019年2月10日至2019年9月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额61200元（9000元/月÷30×19天+9000元×6个月+9000元/月÷30×5天），袁梦主张的金额超出部分不予支持。袁梦以个人原因为由申请离职，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金、赔偿金、代通知金的情形，故对袁梦关于中科区块链科技湖北有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金、违法解除劳动关系赔偿金的诉请，不予支持。因中科区块链科技湖北有限公司与袁梦约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，不符合用人单位向劳动者支付违法约定试用期赔偿金的情形，袁梦的该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认袁梦与中科区块链科技湖北有限公司在2018年11月10日至2019年9月5日间存在劳动关系；二、中科区块链科技湖北有限公司于判决生效之日起十日内向袁梦支付2019年2月10日至2019年9月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额61200元；三、驳回袁梦的其他诉讼请求；四、驳回中科区块链科技湖北有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由中科区块链科技湖北有限公司负担5元，免交5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，袁梦以个人原因为由申请离职，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金、赔偿金、代通知金的情形。袁梦与中科区块链科技湖北有限公司约定的试用期依法不成立，不符合用人单位向劳动者支付违法约定试用期赔偿金的情形。一审法院对袁梦要求中科区块链科技湖北有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金不予支持的处理并无不当。补缴社会保险和住房公积金的诉请不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院对袁梦主张中科区块链科技湖北有限公司为其补缴社会保险和住房公积金不予审理的处理符合法律规定。袁梦的上诉理由均不能成立，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。袁梦2018年11月10日入职中科区块链科技湖北有限公司，2019年2月10日至2019年9月5日间，中科区块链科技湖北有限公司未与袁梦签订劳动合同，袁梦有权主张上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。中科区块链科技湖北有限公司主张仅支付2019年3月10日至2019年9月5日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。综上，袁梦、中科区块链科技湖北有限公司的上诉请求均不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由中科区块链科技湖北有限公司负担10元，袁梦负担10元（予以免交）。本判决为终审判决。审判长  吴红兵二〇二〇年十二月十一日书记员  赵艺嫚