河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初2802号 原告：刘立彬，男，1986年3月12日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。 被告：承德兆丰酒店管理有限公司，住所地：宽城满族自治县宽城镇金山街会展中心后。 统一社会信用代码：91130827MA07K0TN56。 法定代表人：曹晓宇职务：总经理 委托诉讼代理人：刘小娟，女，1980年12月26日出生，满族，身份证住址河北省承德市宽城满族自治县，现住宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：孙世兴，河北伸正律师事务所律师。 原告刘立彬与被告承德兆丰酒店管理有限公司（以下简称“兆丰酒店”）劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告刘立彬、被告兆丰酒店的委托诉讼代理人刘小娟、孙世兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘立彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付 —2— 经济补偿金11700.00元；2.判令被告支付法定节假日加班费25654.32元；3.判令被告支付工资2166.75元；4.判令被告赔偿原告保险待遇损失20000.00元；5.本案的诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月8日到被告处工作，一直从事电工工作，在劳动合同期限内，被告强行与原告解除劳动合同关系，违反了劳动合同法的相关规定。在仲裁过程中，被告仅向仲裁机关出具书面的员工手册及岗位调动申请表（且没有原告本人的签字），无法证明被告是安排到原告到别的岗位工作，而是强行与原告解除劳动合同关系，严重违反了法律规定。仲裁机关未查清事实的基础上，就简单认定了原告自动离职属于严重事实错误，应依法撤销仲裁机关的裁决书。二、仲裁机关已经认定原告于2016年5月8日开始与被告建立劳动合同关系，在劳动合同期间被告未按照法律规定为原告缴纳相应的社会保险，现原告已经无法补缴相应社会保险，对此项赔偿损失应由被告承担。三、原告在被告处工作期间无任何法定节假日休息，被告亦未安排补休，按照合同法的规定应当向被告支付加班工资。 被告兆丰酒店辩称，被告认为原告所诉无任何事实和法律依据。被告不存在原告诉称的单方解除劳动关系，理由如下：1.原告于2020年9月因不服被告作出的工作岗位调整而单方终止 —3— 了劳动合同，同时被告并不存在拖欠原告工资的事实，因此原告诉请的支付经济补偿金不符合法律规定的支付情况；2.原告在职期间被告在原告的工资中涉及到加班费用，原告的工作性质从工作安排上是轮班制，相应的加班被告及时补休；3.工资要求8月份已发放，9月份在仲裁时还没有结算，有的话公司会发放。故原告的加班费诉请没有事实和法律依据，至于原告所称的保险待遇，法庭已当庭示明不再答辩。 本院经审理认定事实如下：被告兆丰酒店是具有用工主体资格的用人单位。原告刘立彬于2016年7月15日到被告处从事电工工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2020年7月15日至2021年7月14日。双方签订的《娱乐、酒店、商业行业劳动合同书》第二条约定：“根据甲方工作需要，乙方同意从事电工岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，方可变更工作岗位（工种）。”因疫情期间被告兆丰酒店实行轮班制，故2020年9月初，被告兆丰酒店未安排原告刘立彬上班。2020年9月6日，被告兆丰酒店与包括原告刘立彬在内的多人协商解除劳动合同补偿问题，双方因经济补偿金等问题未能达成一致。被告于2020年9月7日依照《企业员工手册》的规定提出对原告进行岗位调整，原告没有同意，也没有再到被告处上班。原告于2020年9月10日向宽城满族自治 —4— 县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方之间劳动关系于仲裁申请之日解除；2.支付申请人4年半经济补偿金11700.00元；3.支付2016年5月8日至2020年9月10日法定节假日加班费25654.32元；4.支付2020年8月份至9月份工资2166.75元；5.补缴2016年5月8日起至2020年9月10日止社会保险（企业承担部分）。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月27日做出宽劳人裁字[2020]第522号仲裁裁决书，裁决原、被告的劳动关系于2020年9月7日解除，对原告其他的请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决依法向本院提起诉讼。至起诉日，被告兆丰酒店已经向原告刘立彬发放工资至2020年8月份，且原告的工资表中存在加班费；被告已经为原告缴纳自2018年8月至2020年8月份的社会保险。 本院确认的上述事实有原、被告的当庭陈述及对无争议事实的确认、被告提交的劳动合同书予以佐证，证实了原、被告双方劳动关系的建立过程、因经济补偿金等发生争议经仲裁委员会裁决的结果；原告提供的其与被告兆丰酒店办公室主任刘小娟沟通的视频及被告提交的劳动合同书，证实了原、被告双方协商解除劳动合同经济补偿过程。被告提交的为原告缴纳保险记录、2020年8月份发放表及8月份的考勤记录、2020年7 —5— 月份工资表及考勤记录、2020年6月份的工资表及考勤记录，2020年5月份工资表及生活补贴表、2020年1月及2月生活补贴和工资发放表等证实了被告为原告缴纳社保、发放工资及工资中已存在加班费的事实。上述证据经过庭审质证，本院审核，可以作为认定事实的依据。被告提交的企业员工手册及员工阅读意见回执虽能够证实被告用人单位有权调整工作岗位，但在原、被告双方签订的劳动合同中明确约定调整工作岗位应当双方协商一致，应优先适用劳动合同的约定。被告提交的岗位调动申请表和通知系被告单方制作，原告不予认可，不能达到被告的证明目的。 本院认为，被告兆丰酒店系有用工主体资格的用人单位，其在与原告的劳动关系存续期间与原告协商解除劳动关系，双方因经济补偿金等问题未能协商一致，原告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出包括“确认双方之间劳动关系于仲裁申请之日解除”、要求经济补偿金等请求，表明双方就解除劳动关系已经形成一致意思表示，其解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，故原告据此要求用人单位向劳动者支付经济补偿金符合法律规定；由于受疫情影 —6— 响，被告作为用人单位实行轮班制，故2020年1月至8月，原告没有全勤，被告也没有为其全额发放工资。被告没有向本院提交2019年度工资表，但被告提供的为原告缴纳社会保险的缴费基数均高于2600.00元，故原告主张按照2600.00元的标准计算月平均工资，本院予以支持。原告在被告处工作不满四年半，要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定支付四个半月的经济补偿金11700.00元的诉讼请求合法有据，本院应予支持。因原告的工资表中已包含加班费，且原告的工资已发放至2020年8月，故原告要求被告支付法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。因被告不存在拖欠原告工资的情况，故原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿保险待遇损失的诉讼请求因未经过仲裁程序，故本院不予合并审理，本院在庭审中已经向原、被告释明。被告主张原告因不服从岗位调整而单方解除劳动合同、进而拒绝支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条一款的规定，判决如下： —7— 一、原告刘立彬与被告承德兆丰酒店管理有限公司之间的劳动关系于2020年9月10日解除； 二、被告承德兆丰酒店管理有限公司于本判决生效后10日内向原告刘立彬支付经济补偿金11700.00元； 三、驳回原告刘立彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德兆丰酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 李玉富 二〇二〇年十二月二日 法官助理 张清华 书 记 员 张立艳 —8— 附页 一、相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供 —9— 证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 二、如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定期限内不提交上诉状及预交上诉费，此判决即发生法律效力。 三、判决发生法律效力后，当事人应在法律文书规定履行期间的最后一日起计算，在二年内向本院申请执行，如在法定申请执行期限内不申请执行，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。