湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3592号原告（被告）：刘安明，男，汉族，1969年4月12日出生，住湖北省丹江口市武当山特区。委托诉讼代理人：倪桂梅，十堰市武当山旅游经济特区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：易小梅，十堰市武当山旅游经济特区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告（原告）：十堰市优进劳务有限公司。住所地：湖北省十堰市公园路**（东风就业大厦**）。法定代表人：刘静，该公司经理。委托诉讼代理人：刘金平，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：东风锻造有限公司。住所。住所地：湖北省十堰市辽宁路**div>法定代表人：TonyLiu（刘振声），该公司董事长。委托诉讼代理人：吴鹏飞，湖北郎润律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：杜晓甫，湖北郎润律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告（被告）刘安明与被告（原告）十堰市优进劳务有限公司（以下简称优进劳务公司）、被告东风商车有限公司铸造二厂（后变更为东风锻造有限公司，以下简称东风锻造公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘安明及其委托诉讼代理人易小梅、被告优进劳务公司的委托诉讼代理人刘金平、被告东风锻造公司的委托诉讼代理人杜晓甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘安明向本院提出诉讼请求：1、判决优进劳务公司支付刘安明一次性伤残补助金40205.70元、一次性医疗补助金36738.40元、一次性就业补助金53607.60元、护理费5400元、营养费2160元、住院伙食补助费2160元、停工留薪期工资28745.67元，合计169017.37元；2、东风锻造公司承担连带责任；3、诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2018年2月8日，优进劳务公司派遣刘安明到东风锻造公司上班。2018年5月6日，刘安明在工作中左下肢被烫伤骨折，住院治疗54天。于2019年9月3日被认定为工伤，于2018年12月19日劳动能力被鉴定为玖级伤残。依据相关规定，优进劳务公司扣除已支付的5652.54元后，还应支付各项工伤待遇169017.37元。东风锻造公司作为用工单位，应承担连带责任。被告（原告）优进劳务公司辩称：刘安明的工资每月是1796元，其请求的各项费用过高。停工留薪期工资待遇没有相应的证据。东风锻造公司在本案中也应承担责任。被告（原告）优进劳务公司另向本院提出诉讼请求：1、优进劳务公司为刘安明缴纳了社会保险，请求判令优进劳务公司不承担刘安明工伤赔偿责任；2、判令东风锻造公司承担连带责任；3、案件诉讼费由被告方承担。事实和理由：1、刘安明受伤前的平均工资没有3598元，仲裁认定为3598元错误；2、仲裁认定停工留薪期为6个月没有依据。停工留薪期应根据医疗机构出具的证明等予以适当考虑；3、刘安明仲裁时将东风商用车有限公司铸造二厂列为被申请人，该公司现由东风锻造公司接管。劳动仲裁时未追加东风锻造公司为遗漏了责任主体；4、优进劳务公司为刘安明缴纳了社会保险，其工伤赔偿应由工伤保险机构赔偿。针对优进劳务公司的起诉，刘安明辩称：1、刘安明月工资3598元，是双方在仲裁时当庭计算双方予以认可的；2、刘安明主张的停工留薪期是依据优进公司出具的休息确认函予以确定的，工伤保险待遇应以当事人的工资和统筹地区平均工资为计算标准，优进劳务公司没有以刘安明实际工资为缴纳基础，优进劳务公司应补足差额；3、一次性伤残就业补助金应由用人单位承担。被告东风锻造公司辩称：1、刘安明系东风锻造公司劳务派遣工，与东风锻造公司没有劳动关系。东风锻造公司在本次工作事故中不存在过错，要求东风锻造公司承担赔偿责任没有事实和法律依据；2、刘安明主张的一次性伤残补助金应按其本人工资标准计算，并非刘安明主张的按统筹工地区上年度职工平均工资标准计算；刘安明主张7个月零21天的停工留薪期没有依据。其停工留薪期应依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定为3个月；刘安明主张的营养费不属工伤赔付项目；刘安明住院54天优进劳务公司派人护理了33天，护理费应按21天计算。刘安明主张的100元/天标准过高。请求驳回刘安明的起诉。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：2018年2月8日，刘安明经优进劳务公司派遣到东风商用车有限公司铸造二厂从事浇注工。2018年5月6日凌晨在工作中受伤致左大腿热压伤，左腓骨近端骨折、全身多处挫伤、过敏性皮炎。被送往国药东风茅箭医院住院54天，优进劳务公司安排人员护理33天。伤后刘安明未继续上班。2018年11月27日，优进劳务公司发出《优进公司员工出院休息确认函》，载明刘安明的休息期截止到2018年12月27日。要求刘安明休息期满后到岗上班。接函后三日内不到岗，视同单方终止劳动关系。后刘安明未到岗上班。刘安明受伤前三个月的平均工资为3598元。刘安明受伤后优进劳务公司为其发放了工资5652.54元。优进劳务公司为刘安明缴纳了2018年3月至2019年1月期间的社会保险。工伤保险机构已核定刘安明的一次性伤残补助金为22383元、一次性工伤医疗补助金为33156元、住院期间伙食补助费为1080元。东风商用车有限公司铸造二厂已于2014年10月15日注销，其民事权利义务由东风锻造公司承接。2018年8月24日，刘安明向十堰市劳动人事争议仲裁委员会以优进劳务公司和东风商用车有限公司铸造二厂为被申请人申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金36728元、一次性伤残就业补助金55092元、停工留薪期工资37167元、住院伙食补助费2160元、护理费5400元、营养费2160元，共计183707元；2、东风商用车有限公司铸造二厂承担连带责任。该仲裁委员会于2019年7月11日作出十劳人仲裁字[2019]第164号裁决书，裁决：1、优进劳务公司支付刘安明一次性伤残就业补助金53607.60元、停工留薪期工资21588元、一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金36728元、护理费2100元、合计77295.60元，扣除已支付的5652.54元，实际应支付71643.06元；2、优进劳务公司将工伤保险部门核付的一次性医疗补助金33156元、一次性伤残补助金22383元、住院伙食补助费1080元共计56619元如数支付给刘安明；3、驳回刘安明的其他仲裁请求。刘安明与优进劳务公司不服，遂诉诸本院。本院认为：刘安明经优进劳务公司劳务派遣到东风商用车有限公司铸造二厂工作，三方形成劳动派遣劳动关系。刘安明在工作过程中受伤被认定为工伤，用人单位优进劳务公司应依法支付刘安明各项工伤保险待遇。用工单位东风商用车有限公司铸造二厂未尽到安全防护责任，应承担连带责任。东风商用车有限公司铸造二厂注销后，应由东风锻造公司承担相应的民事责任。刘安明伤后经优进劳务公司发函通知其上班后未再到岗上班，双方间的劳动关系终止。刘安明的本人工资可按其受伤前实际发放的平均工资3598元核算，其停工留薪期可按双方《优进公司员工出院休息确认函》的约定确认截止至2018年12月27日。故刘安明的工伤保险待遇应认定为：一次性伤残补助金32382元（3598元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33156元（4144.50元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金49734元（4144.50元/月×12个月）、停工留薪期工资27704.60元（3598元/月×7个月+3598元/月÷30天×21天）、住院伙食补助费1080元（20元/天×54天）、护理费2100元（100元/天×21天）、合计146156.60元。扣除已支付的5652.54元，还应支付140504.06元。刘安明的部分工伤待遇依法应由工伤保险基金核销，现优进劳务公司已为刘安明向要伤保险基金进行了核销，不足的部分应由优进劳务公司予以补足。故优进劳务公司应将140504.06元工伤保险待遇直接支付给刘安明。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,判决如下：一、十堰市优进劳务有限公司支付刘安明工伤保险待遇140504.06元；二、东风锻造有限公司对十堰市优进劳务有限公司的前款确定的民事责任承担连带责任；三、驳回十堰市优进劳务有限公司的其他诉讼请求；四、驳回刘安明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由十堰市优进劳务有限公司负担。上述执行事项，如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  陈新权人民陪审员  林伟思二〇二〇年十二月一日书 记 员  陈 芳