河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终4719号 上诉人（原审原告）：保定市晟华新星电器制冷设备有限公司，河北省保定市莲池区七一东路407号。 法定代表人：刘帅，该公司经理。 委托诉讼代理人：白福生，河北金房律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张鑫，河北金房律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘松，男，1974年10月16日出生，汉族，住河北省安国市。 委托诉讼代理人：王锡普，男，1954年4月20日出生，满族，住河北省安国市药市。 原审第三人：习建伟，男，1976年10月9日出生，汉族，现住河北省安国市。 上诉人保定市晟华新星电器制冷设备有限公司因与被上诉人刘松，原审第三人习建伟劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初4975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 保定市晟华新星电器制冷设备有限公司上诉请求：1、依法撤销河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初4975号民事判决；2、一审、二审案件诉讼费全部由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认定事实存在错误，上诉人与刘松 之间，不存在劳动关系。上诉人将本单位业务承包给第三人习建伟，被上诉人刘松是习建伟招用的工人，刘松工作时间、工作地点和工作内容及工资的发放全部由习建伟负责，刘松和上诉人之间不存在权利义务关系，上诉人并不向刘松发放工资，因此，不论刘松的雇主是谁，上诉人与刘松之间都不形成劳动法意义上的劳动关系，一审法院，认定事实存在错误。二、安国法院判决书已经认定刘松与习建伟之间是雇佣关系，上诉人与刘松之间不存在任何关系。河北省安国市人民法院（2019）冀0683民初881号民事判决书，认定刘松与第三人习建伟之间属于雇佣关系，该判决已经生效。三、一审判决适用法律错误，上诉人的单位性质不属于劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第4条规定范围。第三人安排上诉人刘松所干的工作是安装空调，不需要任何资质。上诉人的单位是普通的企业，并非矿山和建筑单位，一审判决适用此条款存在错误。 刘松答辩称，一、一审判决认定事实正确。被答辩人与答辩人（刘松）存在劳动关系。答辩人是在2017年2月份在被答辩人处打工，做空调安装工作。上班后被答辩人发给了答辩人工作服，并把答辩人分到习建伟班组工作，并且购买人身意外伤害保险。习建伟是组长，并到被答辩人处代领我的工资每天150元，受被答辩人的指派，（对习建伟这个班组）到徐水安装空调发生工伤事故。安装空调是该公司的主要业务。所以被答辩人与答辩人存在劳动法意义的劳动关系。二、河北省安国市人民法院（2019）冀0683民初881号民事判决书。判决书有这样一段陈述刘松与第三人习建伟之间属于雇佣关系，是画蛇添 足的内容。本判决的原告主诉与被告就工伤赔偿起诉。法院判决，只能针对起诉的主诉进行判决。对主诉之外的判决是多余的。也是无效的。我国劳动法明确规定是否构成劳动关系或非劳动关系认定机关是：劳动人事争议调解仲裁委员会，不是人民法院。一审中被答辩人提出了这一证据，一审人民法院没有理会是正确的。三、一审判决适用法律正确。被答辩人属于劳社部发（2005）12号“关于确立劳动关系有关事项的通知”第4条：“建筑施工，矿山等用人单位，将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。被答辩人是“建筑施工、矿山等用人单位，将工程业务发包给习建伟，而习建伟不具备用工主体资格的自然人。对自然人招用的劳动者。”（答辩人刘松）由具备用工主体资格的发包方（被答辩人晟华新星电器制冷设备有限公司）承担用工主体责任。一审判决适用此条款是正确的。综上所述，请中级人民法院驳回本案上诉人的请求。维持保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初4975号民事判决。 习建伟述称，我们的工作确实有流动性，也不是经常有，不仅给这个公司干，还给别的公司干，我不同意刘帅招聘的他。 保定市晟华新星电器制冷设备有限公司向一审法院起诉请求：1、判决确认原告与被告刘松之间不存在事实劳动关系，原告不应支付被告工伤赔偿；2、本案诉讼费用全部由被告承担。 一审法院查明：原告新星公司将单位业务承包给第三人习建伟经营。2017年2月7日第三人习建伟招用被告刘松到原告新星公司的业务生产经营地点工作，被告刘松接受第三人习建 伟的管理，与第三人习建伟约定日工资150元并由第三人习建伟向被告刘松支付。原告新星公司以单位名义为被告刘松缴纳了意外伤害保险，未缴纳工伤保险。第三人习建伟当庭陈述：“我的工作性质是包工性质，我和公司没有签订劳动合同，是我雇佣的被告。工作服是我给本案被告的，我也是从公司（原告新星公司）领的”。河北省安国市人民法院（2019）冀0683民初881号民事判决书认定本案被告刘松与第三人习建伟之间属雇佣关系。上述民事判决现已生效。被告刘松2017年10月12日在工作中受伤中，原告新星公司通过保险公司按照规定支付了被告刘松意外伤害的相关赔偿，包括住院医疗费、误工费、住院伙食补助费等；但没有为被告刘松进行工作认定。2018年12月18日被告刘松被保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告刘松2017年12月27日治疗终结后未回单位工作。被告刘松于2019年6月3日向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告新星公司解除劳动关系，请求裁决：1、原告新星公司支付被告刘松受伤后的医疗费、交通费、误工费；2、原告新星公司支付被告刘松工伤伤残赔偿。保定市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后做出莲劳仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》裁决：一、终止申请人（刘松）与被申请人（新星公司）之间的事实劳动关系，终止事实劳动关系的时间为2017年12月28日；二、被申请人（新星公司）及第三人（习建伟）支付申请人（刘松）一次性伤残补助金35887.50元；三、被申请人（新星公司）及第三人（习建伟）支付申请人（刘松）一次性医疗补助金94978.33元；四、被申请人（新星公司）及第三人（习建伟）支付申请人（刘松）一次性伤残 就业补助金37991.33元；五、驳回申请人（刘松）的其他仲裁请求；六、被申请人履行本裁决第二、三、四条的时间为本裁决生效后七日。原告新星公司对该《仲裁裁决书》不服，诉至法院。在本案庭审中，原告新星公司、被告刘松与第三人习建伟均当庭表示；对莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》认定的各项补偿的计算金额（标准）没有异议，认可数额。一审法院认为：原告新星公司将本单位业务承包给第三人习建伟经营。2017年2月7日第三人习建伟招用被告刘松到原告新星公司的业务生产经营地点啊作，被告刘松接受第三人习建伟的管理，与第三人习建伟约定工资日150元，并由第三人习建伟向被告刘松支付。原告新星公司以单位的名义为被告刘松缴纳了意外伤害保险，未缴纳工作保险。被告刘松2017年10月12日在工作中受伤后，原告新星公司通过保险公司按照规定支付了被告刘松意外伤害的相关赔偿，包括住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等；但没有为被告刘松进行工伤认定。2018年12月18日被告刘松被保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告刘松2017年12月27日治疗终结后未回单位工作。原告新星公司作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。本案被告刘松作为劳动者，在施工中发生工伤事故。本案的原告新星公司和第三人习建伟对被告刘松的工伤赔偿应承担连带责任。在本案庭审中，原告新星公司、被告刘松与第三人习建伟均当庭表示：对莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》认定的各项补偿的计算金额（标准）没有异议，认可数额。被告刘松于2019年6月3日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，保定市莲池区劳动人事 争议调解仲裁委员会经审理后，作出的莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》依据的事实清楚、证据充分，并无不当。依照《工伤保险条例》第三十六条第二项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十条第（一）项、《劳动人事争议办案规则》第七条，劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系是有关事项的通知》第四条，劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决：原告保定市晟华新星电器制冷设备有限公司、第三人习建伟于本判决生效后内连带给付被告刘松一次性伤残补助金35887.50元；一次性工伤医疗补助金94978.33元；一次性伤残就业补助金37991.33元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告保定市晟华新星电器制冷设备有限公司负担。 二审中，上诉人保定市晟华新星电器制冷设备有限公司提交证据一：上诉人的营业执照，是一个经营单位，不是建筑单位，不需要任何资质。证据二、保定永诺制冷设备销售有限公司出具的证明，证明第三人与该公司多年的合作安装空调业务。安装时穿着该公司的工作服，如果安装其他公司的空调不允许穿永诺公司的工作服。证据三：顾远荣也在保定市从事空调安装工作，第三人承包安装业务，并且承租了其他人的库房，干哪个公司的活，就穿哪个公司的工装，发放工资都是第三人给他的员工发放工资。证据四：被上诉人在安国的诉状，被上诉人自称，上诉人雇用了被上诉人从事空调安装。被上诉人刘松质证称：证据一：认可真实怀，对关联性和证明目的不认可，安装空调和销售空调是一起的，不应该把他分开。证据二：顾 远荣是另外一个班组，我和第三人是一个班组，我们干活都是给公司干。证据三：与本案无关，孙彦兵证言与本案无关，真实性和关联性均不认可。证据四：真实性认可，不能以这个内容作为证据。原审第三人习建伟质证称：对四组证据均认可。 本院查明，2019年5月24日，习建伟与刘松、刘帅劳务合同纠纷一案安国市人民法院立案审理，作出（2019）冀0683民初881号民事判决书，该判决本院认为部分载明：“原、被告之间未签订劳动合同，被告自认出工发工资，不出工就没有工资，且工资由原告习建伟支付，本院认可原告习建伟与被告刘松之间属雇佣关系。”现（2019）冀0683民初881号民事判决已经发生法律效力。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，习建伟与刘松、刘帅劳务合同纠纷一案安国市人民法院立案审理，作出（2019）冀0683民初881号民事判决书，该判决认定习建伟与刘松之间属雇佣关系，上述事实属于生效判决所确认的事实。上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同，被上诉人刘松所提交的证据不能证明其与上诉人之间形成长期稳的事实劳动关系，被上诉人工资由原审第三人习建伟发放，被上诉人亦未提交上诉人为其办理养老保险、医疗保险等可佐证劳动关系存在的证据，被上诉人刘松所提交的证据不足以推翻生效判决所认定的事实。故被上诉人刘松主张其与上诉人之间存在劳动关系理据不足。 综上所述，保定市晟华新星电器制冷设备有限公司的上诉请求成立，应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初4975号民事判决； 二、保定市晟华新星电器制冷设备有限公司与刘松之间不存在事实劳动关系。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人刘松负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 欧阳正丽 审 判 员 刘  斌 审 判 员 赵 春 林 二〇二〇年十二月五日 法官助理 严  波 书 记 员 张  杰