营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初4684号原告:姜雪萍，女，1980年2月15日出生，汉族，辽宁省盖州市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。被告:大连鹏宇管理咨询服务有限公司，住所地大连市西岗区黄河路**。法定代表人：周玉杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张淳，女，系公司员工。被告：绫致时装（天津）有限公司，住，住所地天津新科技产业园区武清开发区泉秀路**/div>法定代表人：王沛德，系公司总经理。委托诉讼代理人：薛红梅，女，公司员工。委托诉讼代理人：黄昌华，女，公司员工。原告姜雪萍与被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司及被告绫致时装（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜雪萍、被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司的委托诉讼代理人张淳、被告绫致时装（天津）有限公司的委托诉讼代理人薛红梅、黄昌华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜雪萍向本院提出诉讼请求：1.判定被告支付原告10990.55元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2019年12月22日建立劳动关系，于2019年12月25日签订劳动合同，合同约定原告在被告处销售岗位从事导购工作，工资（底薪）1610.00元，原告与被告约定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时……但实际明显和我们签订劳动合同不符，无奈原告于2020年4月7日与被告被迫解除劳动合同。原告认为被告没有履行劳动合同中约定的义务，违反了法律的相关规定，经与被告协商未果，故诉之仲裁，请求维护原告的合法权益。1.判定被告支付原告2020年1月份工资550.00元；4月1日至4月7日提成869.16元；2.判定被告支付原告2019年12月22日—12月24日试用期工资177.66元;3.判定被告支付2020年原告3月份被评选为优秀员工奖励900.00元；4.判定被告支付2019年12月25日至2020年4月7日延时加班费385.7小时×9.25/小时×150%=3567.73元；5.判定被告支付原告2019年12月25日至2020年4月7日双休日加班费31天×74元/天×200%=4588.00元；6.2019年12月25日至2020年4月7日法定假日加班费4天×74.00元/天×300%=888.00元；二、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称"仲裁委")，对本案证据认定存在随意性、片面性、导致事实认定不清，故诉之法院。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉讼请求。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司辩称，一、基本情况：原告姜雪萍与大连鹏宇管理咨询服务有限公司（以下简称“大连鹏宇”）签订劳动合同，合同期限为：2019年12月25日-2022年12月31日，并被派遣至答辩人绫致时装（天津）有限公司工作。原告于2020年4月7日与大连鹏宇解除劳动合同。二、关于诉讼请求：1、2020年1月提成550.00元，4月1日-4月7日提成869.16元。原告1月工资提成销售达成封顶，按照任务分配所获得的工资提成为2000元，答辩人已足额发放（详见1月工资条)；4月1日-4月7日，按照销售提成，计算所得提成为438.3元，亦已足额发放（详见4月工资条）。故原告的此请求不能成立。2、2019年12月22日至12月24日工资177.66元。公司薪资系统是依据劳动合同进行工资核算，原告劳动合同中载明的入职时间为2019年12月25日。而且劳动合同是在经原告本人确认内容情况下签署的。如原告能提供有效证据证明其12月22日至24日已入职并提供劳动，则答辩人可以支付该期间工资。否则该请求亦不能成立。3、2020年3月优秀员工奖励900元，优秀员工的评定是销售业绩和日常店铺表现等诸多考量指标来确定的，并且需要零售高层进行审批，但原告2020年3月并未被评选为优秀员工，无从谈及优秀员工奖励，故此请求不能成立。4、2019年12月25日至2020年4月7日延时加班费385.7小时*9.25/时*150%=3567.73元。5、2019年12月25日至2020年4月7日双休日加班费31天*74元/天*200%=4588.00请求第4、5点同为加班费诉求，原告从事的是销售岗的工作，依据劳动合同约定及劳动行政部门的审批，原告执行的是以半年为周期的综合计算工时工作制，在计算周期内，不存在加班情况。另外，根据《零售员工手册20180901版》规定，员工因工作需要认为有必要加班的，应以书面形式向上级领导提供加班申请并说明加班理由，经上级领导书面同意后方可视为加班。加班时间是已获得审批的实际工时。员工未履行上述申请手续或未得到上级领导同意的，不属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”故其该项请求没有事实依据，应驳回。6、2019年12月25日至2020年4月7日法定节假日加班费4天*74元/天*300%=888.00元该请求中提及的法定节假日加班费，已经发放（请参见工资条及汇款凭证)。故此请求不能成立。综上，答辩人认为，原告的所有诉求均与事实不符，于法无据，请贵院依法驳回其诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。被告绫致时装（天津）有限公司答辩意见与大连鹏宇管理咨询服务有限公司答辩内容一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。当事人有异议的证据如下：1.原告提供的光盘一张、聊天记录、电话录音，证明三天试用期的存在，加班事实的存在，还有优秀员工奖励的存在。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为同被告绫致时装（天津）有限公司意见。被告绫致时装（天津）有限公司质证为微信聊天记录不能确认微信里面人物身份，不能直接证明12月22日入职，并且提供了劳动。关于录音证明，录音人物身份无法确认，同时公司未接到关于姜雪萍优秀员工的申请，录音不能体现加班审批流程有效。员工手册员工已签字，说明了解公司加班申请流程，没有按照公司加班流程申请，不能确认是本人原因在下班时间、在工作场所逗留，还是完成工作相关任务，所以不能判断属于加班。本院对该证据结合其它证据综合予以考虑。2.原告提供的工作时间表，证明加班事实的存在。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为同被告绫致时装（天津）有限公司意见。被告绫致时装（天津）有限公司质证为原告提供的工作时间表与公司工作时间表有差异，公司不能认同。原告记录的工作时间不能代表实际的加班时间有效。因为未提前申请加班并且审批通过，无法证明该时时间段完成工作任务。本院对该证据不予采信，理由为系单方制作，无法证明真实性。3.被告绫致时装（天津）有限公司提供的劳动合同一份，证明确定原告入职时间及双方约定的签署半年为周期的综合工时的制度，证明原告关于2019年12月22日至24日工资请求没有事实依据，加班工资的请求亦不能成立。原告质证为签订劳动合同的时候，虽然是本人亲自签订的，但是如果你不签这份劳动合同的话就无法下一步的工作，用工单位的劳动合同是不符合法律规定的。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为无异议。本院对该证据真实性予以采信，理由为系双方当事人的真实意思表示。4.被告绫致时装（天津）有限公司提供的综合工时审批制度，证明公司已经就原告所在岗申请并经批准实行综合工时审批，原告关于加班工资的起诉不能成立。原告质证为不认可，不能确定其为合法性。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为无异议。本院对该证据予以采信，理由为系天津市武清区行政审批局作出的，具有真实性。5.被告绫致时装（天津）有限公司提供的2020年1月至2020年4月的工资条及电汇凭证，证明公司已足额支付原告工资、提成、法定加班费。原告质证为转账记录没有异议，但是从我在工作的时候就一直要求工资清单。所以我作为一个员工，我无法了解工资组成，多次询问店长就被拒绝，而且告诉我公司的规定，谁也左右不了，能干就干，不干就离开，禁止员工谈论工资的问题。四月他们说已经享受了法定假日的工资，但是我不知道在哪体现出来。而且他们给我发的工资和我自己按照业绩算出来的，也是不一样的，所以说必须提供我工资清单。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为无异议。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明被告给原告发放工资的事实。6.被告绫致时装（天津）有限公司提供的店铺排班表（2019年12年至2020年6月），证明原告执行综合工时的轮休制度。我公司申请的是综合工时制，以半年为周期。公司需要提前将半年工时排列好，以控制不超时违反相关劳动法规。实际按照排班计划进行工作安排，期间可能会有出入，但后期会进行调整，保证整体半年不超出规定工时。所以此表只是一个计划表。原告质证为此表是虚假的排班表，如果是真实存在的，它是真的话，也是证明我在加班工作时间超时，为什么说它是假的？本来不存在的员工名字在上面，本来存在的员工上面还没体现出来，而且在这几名员工还没有到红旺的时候，员工排班时间表就编出来了，我觉得简直是笑话。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为无异议。本院对该证据结合其它证据予以综合考虑。7.被告绫致时装（天津）有限公司提供的零售员工手册（员工手册的签收页）、员工手册的工会同意函，证明加班申请需要书面申请并获得上级审批同意，原告加班工资诉求不能成立。员工手册签收页主要是原告认可员工手册的规章制度，原告是认可并同意的签字了。员工手册经过民主程序制定的，是合法有效的。原告质证为对员工手册的真实性无异议，是我本人签字。但是员工手册里边的内容是店长不允许我们看的，是在我下班的时候催促我签的，因为和我以前工作性质有关，然后我就要仔细看一下，他不让看告诉着急给公司，当天必须得解决的，具体内容我不了解，本人在店铺加班非本人意愿。被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司质证为无异议。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明该公司员工守则。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月25日原告与被告大连鹏宇管理咨询服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2019年12月25日至2022年12月31日，试用期为自2019年12月25日至2020年6月24日。合同约定将姜雪萍派遣至绫致时装（天津）有限公司从事销售岗工作。绫致时装（天津）有限公司安排原告在鲅鱼圈红旺广场作销售顾问，每天早班为8:30-15时，晚班为14时-21时，原告每天早晚班轮换自2019年12月25日至2020年1月23日，2020年1月24日至2月19日因疫情闭店休息，2月20日至29日上班每天9:00-15时。3月1日至4月7日又早晚班轮换，2020年4月7日原告与被告公司解除劳动关系。2019年12月25日原告签收绫致时装（天津）有限公司零售员工手册，该手册第三章薪资与福利中薪资发放规定为：工资发放，员工当月工资的支付时间一般不迟于次月月底发放。奖金发放，奖金（包括且不限于：表现奖金、绩效奖金、开发奖金、项目奖金等）性质为酌定奖金，是否发放以及发放标准和数额由公司决定。员工在前一个考核周期中获得奖金，不意味着其在之后的考核周期中也能获得奖金。员工在考核期结束前离职，公司有权不支付奖金。加班的规定为员工因工作需要认为有必要加班的，应以书面形式向上两级领导提供加班申请并说明加班理由，经上级领导书面同意后方可视为加班。员工未履行上述申请手续或未得到上级领导书面同意的，不属于加班。最终加班时间是已获得审批的实际工时。下列情形不视为加班：1.公司因安全、消防、节假日等需要安排员工从事与本职工作无关的值班任务；2.公司安排员工从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。对于符合加班情形的并经公司认定的加班时间，公司将根据有关规定支付加班工资或安排倒休。员工经过批准后生效的加班工资以及延长劳动时间的报酬计算以员工的基本工资为计算基数，其中基本工资低于工作所在地最低工资标准，以工作所在地的最低工资标准为计算基数。仲裁时，绫致时装（天津）有限公司。提供了一份原告的工资表，工资结构为：基本工资+表现奖+销售奖金+岗位津贴+综合津贴+销售之星+PK奖+其他。2020年2月21日被告绫致时装（天津）有限公司向原告发放2020年1月份工资共计3759.94元，其中节假日加班费为97.13元。对于4月份的工资，被告提供一份发放规则，说明4月份销售顾问及助理店长的线下销售提点2%，原告4月份的销售额为21915元，提点奖金438.30元。还查，2019年9月10日经天津市武清区行政审批局批准，被告绫致时装（天津）有限公司实行企业不定时和综合计算工时工作制，许可有效期自2019年9月14日至2022年9月13日，试用范围为全国。2020年营口市规定的最低工资标准为1610元原告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2020年7月29日作出营开劳人仲字【2020】第187号仲裁裁决书，裁决：驳回姜雪萍的全部仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的人承担不利的后果。关于原告请求被告支付2019年12月25日至2020年4月7日期间法定节假期加班费的诉讼请求，该期间法定节假日分别为2020年1月1日元旦及2020年4月4日清明节共两天，被告绫致公司的工资表上原告基本工资为900元，但根据员工手册的规定，加班费计算时基本工资低于工作所在地最低工资标准的，以工作所在地最低工资标准计算。营口地区最低工资标准为1610元，故应以该标准计算。法定节假日加班按300%计算，故每天的加班费为1610元÷21.75天×300%=220.07元，两天为440.14元。扣除正常已经给付的一倍工资146.71元（440.14元÷3），还应给付293.43元。被告于2020年2月21日发放1月份工资时已经给付了97.13元，应予扣除，故还应给付196.30元。关于原告要求被告支付2020年1月份工资550元及4月1日至4月7日提成869.16元的诉讼请求，因1月份原告的提成销售已达成封顶，工资提成2000元，已足额发放。4月份是按销售提点2%计438.30元已足额发放。用人单位根据本单位的经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平是劳动法赋予的权利，故被告绫致公司根据企业规定确定的工资分配方案，本院予以认定。关于原告要求被告支付2019年12月22日至12月24日的试用期工资177.66元的诉讼请求，因原告并未提供证据其在2019年12月22日即入职，且双方的劳动合同于2019年12月25日签订，故对该诉讼请求本院亦不予支持。关于原告主张优秀员工奖励900元的诉讼请求，因原告提供证据的证据不足以证明其被评为优秀员工，故对该诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年12月25日至2020年4月7日延时加班费及双休日加班费的诉讼请求，根据天津市武清区行政审批局批准被告绫致时装（天津）有限公司实行企业不定时和综合计算工时工作制，以半年为周期，原告在被告公司工作不足四个月，被告在半年周期内安排休息即可，故原告要求被告支付加班费的诉讼请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定判决如下：一、被告绫致时装（天津）有限公司于本判决生效后十日内给付原告姜雪萍法定节假日加班费196.30元。二、驳回原告姜雪萍的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告绫致时装（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年十二月七日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。