江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初8921号原告：新余协讯电子有限公司，住所地江西省新余市高新区南源路以北、东兴路以东，统一社会信用代码：913605045965042929。法定代表人：陈朝飞，该公司经理。委托诉讼代理人：陈伦杰，男，1985年4月24日生，汉族，广东省汕头市人，住广东省汕头市濠江区，该公司法务。委托诉讼代理人：卢根牯，男，1981年7月12日生，汉族，江西省新余市人，住江西省新余市渝水区，该公司员工。被告：敖敏飞，男，1979年8月10日生，汉族，江西省新余市人，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：李琦，新余市钢城法律服务所法律工作者。原告新余协讯电子有限公司（下称原告）与被告敖敏飞（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈伦杰、卢根牯、被告及其委托诉讼代理人李琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告医疗期病假工资11,147元；2.请求判令原告无需支付被告赔偿金11,000元；3.请求判令被告承担本案的诉讼费、保全费、保全保险费、调查取证费、鉴定费。事实和理由：被告敖敏飞于2019年3月13日入职原告新余协讯电子有限公司，其工作岗位为：模具技术员，员工工号为：X000350。原告与被告签订三年固定期限劳动合同，从2019年3月13日起至2022年3月13日止，并约定了三个月的试用期限。被告敖敏飞于2019年7月3日上午7时许，因其自身原因、未安全驾驶电动车，导致其从电动车上摔下，造成其双上肢表皮挫伤、渗血、左三跟骨折，部分功能活动受限。但被告神志清楚、精神良好，其受伤部位脉搏正常、末稍血运良好、无麻木。被告在江西省樟树市中医医院住院13天，于2019年7月16日出院，出院医嘱明确休息治疗三个月。医嘱休息治疗三个月期满后，被告拒不返回答辩人处上班，期间被告未向原告提过任何病假申请、也未向原告提供疾病证明书。原告出于员工关怀考虑，给予被告在其休息治疗期满后一个月的事假。但事假期满后，被告仍不返回原告处上班，一直处于旷工状态，其行为已构成旷工行为，被告连续多日旷工，严重违反原告的规章制度。原告解除与被告的劳动关系是合法的，被告要求原告支付医疗期病假工资及解除劳动合同赔偿金无事实与法律的依据。被告提供的编号为0004051、0004122疾病证明书不真实、不合法。被告离职前实际月平均工资为3511元。被告病假期间工资为1264元，原告按此支付被告病假工资不违反法律规定。综上所述，被告在上班途中发生事故受伤后，原告按照其提供的医嘱材料为其确定了病假期间（三个月），并在该期间足额支付了病假工资，不存在拖欠其工资的情况。病假期满后，被告未按照要求提供需要休病假的医嘱材料，且未返回工作岗位上班，原告按照国家法律和公司制度，以其旷工为由解除劳动关系，合理合法，故无需向被告支付任何形式的经济补偿金或赔偿金，也无需向其支付另外三个月的病假工资。为维护原告之合判如所请，以维护原告之合法权益。被告辩称，被答辩人系单方违法解除了与答辩人的劳动合同，应依法向答辩人支付解除劳动合同的赔偿金及病假工资，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的原告提交的劳动合同书、2019年7月16日出具《出院记录》、不予认定工伤决定书、仲裁裁决书，被告提交劳动合同书、中国工商银行自助服务终端凭条、新余市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、2019年1月17日与卢根牯的电话录音本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的出勤表，员工入职报名表、员工入职承诺书、新进员工测试题、出勤管理办法、请假管理办法、解除劳动合同通知工会函、录音文字资料（复印件），证明被告知悉原告的出勤管理办法、请假管理办法及相关规章制度，被告的旷工行为严重违反了公司的规章制度，原告解除与被告的劳动关系符合法律规定。被告认为其在病假期间，原告解除合同属于违反法律规定。本院认为，结合被告提交的医院证明，可以证实被告尚在病假期间，原告解除合同的行为违反法律规定，上述证据不能证实原告解除合同符合法律规定，故本院对原告的证明目的不予采信。2.工资发放明细、中国工商银行自助服务终端凭条之工资明细、企业微信请假页面、企业微信工资明细页面及视频，证明被告在病假期间工资的构成，被告离职前的实际工作月平均工资为3511元，被告认为的每月工资5500元中包含了加班费、被告请病假期间该部分加班费不包含在里面的。被告提出异议认为其于2019年3月13日入职，4月份拿了3月份的工资18天的工资是3431.88元，证明被告工资是5500元，及后面5、6、7每个月工资均在5500左右，8、9、10月份后在休病假由公司定的病假工资与基本工资不一致的，所以被告的每月工资是5500元。本院认为，根据被告提交的中国工商银行自助服务终端凭条，且原告认可其真实性，该证据可以证实被告病假前月平均工资为5500元，故本院对原告的证明目的不予采信。3.出院记录、费用汇总表、门诊票据、疾病证明书三张，证明被告受伤的事实，及需要休息8个月。原告认为，其中有两张疾病证明书是伪造的，对其不认可。本院认为，上述证据可以证实被告受伤住院的事实，原告疾病证明书有医生签名及盖章，合法有效，符合证据的形式，原告提出的异议不成立，故本院被告的该组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月13日，被告入职原告处担任模具维修一职，并签订了书面劳动合同，合同期限为2019年3月13日至2022年3月13日，试用期为三个月。被告在填写员工入职报名表中工作经历记载：被告于2000年至2012年在深圳高精高畑塑胶厂工作，于2012年至2018年在深圳泰格精密电子厂工作，原告在该表中建议被告月工资5500元。2019年7月3日早上7时30分，被告骑电动车时不慎摔伤，经樟树市中医院诊断为左三踝骨折，被告于2019年7月16日出院，于2019年10月12日、12月15日到樟树市中医院复查，该院建议被告休息治疗8个月。受伤后，被告曾申请工伤认定，因证据不足，2020年5月13日，新余市人力资源和社会保障局对被告所受伤害不予认定工伤。2019年12月23日，原告通知解除与被告的劳动关系。另查明，被告的工资是按5500元发放的，被告受伤后，被告七月工资为2466.20元，八月工资为2343元，九月工资为2418元，十月工资为1426.53元，之后原告未发放被告工资。后被告与原告就工资支付等问题发生争议，被告遂向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.裁决原告支付被告补偿11,147元（3300元×3.37个月，病假工资）；2.原告支付被告医疗补助费72,600元；3.原告支付被告非法辞退赔偿金16,500元；4.原告支付被告医疗费28,578.16元；5.原告赔偿被告加付赔偿金30,000元。新余市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出余劳人仲字[2020]第9号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告医疗期病假工资11,147元，赔偿金11,000元，合计22,147元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼并提出前列诉请。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原告是否应向被告支付病假工资11,147元的问题。本院认为，被告此前一直在深圳工作，实际工作年限已满十年，2019年3月13日入职原告处工作，已满半年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项的规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，故被告的医疗期为六个月，因此原告需要给予被告六个月的医疗期，并按被告工资60%即每月3300元的标准向被告支付六个月的病假期工资19,800元，但是原告只发放了被告病假工资8653元，因此原告还应向被告支付病假工资11,147元，故本院对原告不应向被告支付工资11,147元的诉请不予支持。关于原告是否支付被告赔偿金11,000元的问题。本院认为，原告在被告病假期间解除与被告的劳动关系，属于违反劳动合同法的相关规定，原告提出2019年10月12日编号为0004051假条只注明“此证”，并未显示期限，本院予以采纳，但该期间原告自行允许被告以事假请假，不属于未请假的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，原告应当按经济补偿金的二倍向被告支付赔偿金，故原告应按被告月工资的二倍向被告支付赔偿金11,000元（5500元×2），故本院对原告不应向被告支付赔偿金11,000元的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告新余协讯电子有限公司全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告新余协讯电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  刘宇星二〇二〇年十二月八日法官助理刘小文书记员黄志英