广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32496号原告深圳市万特联药业有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道白泥坑社区丹龙路1号海吉星电商大厦1203、1204、1205，统一社会信用代码914403007787804155。法定代表人连奕波。委托诉讼代理人陈国庆,上海市锦天城（深圳）律师事务所。被告许世敏，男，汉族，1980年4月24日出生，身份证住址广东省台山市。委托诉讼代理人邝转颜，女，汉族，1980年6月5日出生，身份证住址广东省台山市，系其配偶。原告深圳市万特联药业有限公司与被告许世敏的劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈国庆及被告委托诉讼代理人邝转颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三至六项，其他事项双方无争议。一、入职时间及情况：2018年4月12日，被告与原告的关联公司深圳市旺商宝科技有限公司（以下简称“旺商宝”）签订《劳动合同》。该《劳动合同》约定，劳动合同由被告与“旺商宝”签订，被告的工作范围内容同时包括原告、深圳市本草药业有限公司、梅州万特联药业有限公司及惠州市天安堂药业连锁有限公司等万特联药业有限公司所有下属机构的所有工作安排，同意社保由公司安排在下属公司购买。被告于2018年4月17日入职原告处，社会保险由原告缴纳，工资由原告及“旺商宝”的法定代表人连奕波通过个人银行账号以银行转账的方式发放。二、工作岗位：技术总监。三、工资标准：原告主张，双方签订的劳动合同约定，被告每月工资由基本工资2130元、岗位工资及考核工资组成。原告提交《劳动合同》及《公证书》（系对企业微信中被告的工资表所进行的公证）用于佐证。被告辩称，原告与其约定，每周工作5天，每天工作8小时的税前月薪35000元。被告提交《借记卡账户历史明细清单》、《2019年2月份至2019年6月期间、2019年8月至2019年11月期间的工资条》予以佐证。原、被告确认，被告在职期间的工资由原告法定代表人连奕波通过个人银行账号以银行转账的方式当月发放被告上月工资，每月发放工资后的三至五个工作日原告处通过企业微信群向被告发送工资条。原告提交并经被告确认真实性的《劳动合同》显示：约定被告每月工资由基本工资、岗位工资及绩效工资构成，其中基本工资为2130元。被告提交并经原告确认真实性的《借记卡账户历史明细清单》显示，2018年1月3日至2020年3月31日期间原告法定代表人连奕波分别向被告转账2019年2月至2020年1月的实发工资分别为22392元、29937元、26680.55元、28338元、26618元、29946元、29946元、29229元、29996元、29083元、29886元、24921元。原告提交的《公证书》显示有2018年4、5月、7至10月、12月；2019年1、3、6、11月的工资条，工资条显示每月工资由基本工资、岗位补贴、全勤奖、补贴、绩效奖励、效益奖励等构成，并记载了应发金额、实发金额。本院认为，被告提交的证据未能证明其所主张的每周工作5天，每天工作8小时的税前月薪35000元，应承担举证不能的不利法律后果。据被告所签订的《劳动合同》及原告提交的《公证书》、并结合原、被告关于在企业微信发送被告工资条的陈述，本院对原告所主张的工资结构予以合理采信，认定被告每月工资由基本工资、岗位工资及绩效工资等构成，其中基本工资为同期深圳市最低工资标准。四、关于双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，因受疫情影响，经研究决定，其处对被告的绩效奖励进行调整，调整后的绩效奖励、效益奖励、基本工资、福利补贴不低于每月15000元，其处人力资源部门于2020年3月5日将该方案告知被告，且被告同意该方案，后被告于2020年3月29日向其处提出辞职，被告正常工作至2020年3月29日向其处提出辞职，被告正常工作至2020年3月30日。被告主张，其于2020年3月30日以“无故克扣其2020年2月10日至2020年3月31日期间的工资、2020年2月份开始对其降薪达70%为由向原告提出辞职，其最后正常工作至2020年3月31日，并于当天办理交接手续离职。经查，仲裁时原、被告均有提交《离职审批》，并均经对方质证确认。《离职审批》载明的内容为“被告：许世敏，提交时间2020/3/2911：57：05，离职日期2020/3/30，备注：3-5号公司佟总跟我沟通公司今年发展规划，在人工成本上会做裁减，当时我跟佟总已明确说了个人需求，鉴于公司运营需求，我申请离职，不接受公司降薪。祝公司在2020年能捉住机遇，发展更好，业务蒸蒸日上，早日上市成功。往后有机会再度合作。感谢连总的支持和赏识。”本院认为，原告提交的证据不足以证明其降低被告的工资有经过民主程序制定及被告同意，故原告应承担举行不能的不利后果。结合被告的《离职审批》，可认定双方劳动关系的解除系因被告于2020年3月29日以上述理由向原告提出所致，被告最后正常工作至2020年3月30日。五、关于2020年3月至3月30日期间的工资支付问题：被告分别于2020年1月31日至2020年2月5日、2020年2月10日至2020年2月14日、2020年2月17日至2020年3月2日期间均系请事假。原告已于2020年4月22日支付了被告工资13904元。2019年4月至2019年6月期间社会保险个人应承担部分均为190.95元，2019年7月至2020年3月期间社会保险个人应承担部分均为191.91元。被告每月住房公积金个人应承担部分均为115元。原告于2020年1月30日发通知要求非疫情地区的全体员工于2020年1月31日复工，被告在2020年1月31日至2020年3月1日期间请事假，被告于2020年3月2日正式为原告提供劳动，被告亦非疫区人员。因原告作为用人单位未能举证证明每月的绩效奖励、效益奖励如何核算，亦未能提交完整的原告离职前一年的工资条，故本院根据《公证书》中2019年1、3、6、11月的工资条核算出的被告应发的月平均工资数额为34258.53元[（35073.20元+35043.20元+31724.50元+35193.20元）÷4]。经核算，原告应支付被告2020年3月2日至2020年3月30日期间工资差额为18559.18元[计算方式:34258.53元÷21.75×21-13904元-（191.91元+115元）×2个月（2020年2月份、2020年3月份社会保险及住房公积金个人应承担部分）]。六、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：本案中，被告于2020年3月29日以“2020年2月份开始对其降薪达70%”作为被迫解除劳动关系的理由之一，基于本院的上述认定，原告确实存在未经被告同意的情况下将被告每月工资调整为每月工资15000元的事实，已构成降低被告劳动报酬的事实,原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。被告在原告处连续工作年限为1年零11个月余。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告的应发月平均工资数额，已高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，因此，本院以上年度职工月平均工资三倍的数额，即31938元（10646×3倍）为基数计算被告解除劳动合同的经济补偿。经核算，原告应支付被告解除劳动合同关系的经济补偿为63876元[计算方式：31938×2个月]。七、仲裁时间：2020年6月2日。八、仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2020年2月10日至2020年3月31日期间的工资差额46808.9元；2、被申请人支付申请人2020年1月31日至2020年2月9日期间法定节假日加班工资32183.91元；3、被申请人支付申请人2018年4月17日至2020年3月30日期间休息日加班工资33791.52元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金67236.62元。九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年3月2日至2020年3月30日期间工资差额共计19275.38元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿63876元；3、驳回申请人的其它申请请求。十、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2020年3月2日至3月30日期间的工资差额；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿；3、诉讼费由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市万特联药业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告许世敏2020年3月2日至2020年3月30日期间工资差额共计18559.18元；二、原告深圳市万特联药业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告许世敏解除劳动合同关系的经济补偿63876元；三、驳回原告深圳市万特联药业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二〇年十二月四日书记员 方雯婷