沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6442号原告：王会君，女，1989年1月25日出生，满族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。被告：沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马俊元，系公司董事长。委托诉讼代理人：马成功，男，1987年9月15日出生，汉族，公司员工，住辽宁省北票市。原告王会君与被告沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王会君及其委托诉讼代理人刘建国、被告沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司委托诉讼代理人马成功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、要求支付自用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资38500元；二、要求支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；三、要求支付2017年8月16日至25日医疗期所扣工资977.60元；四、要求支付2016年10月至2019年8月5日期间法定节假日加班费11494元；五、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告2016年9月1日起与被告建立劳动关系，从事财务、文员工作。被告至今未与原告签订书面劳动合同，依法双方已成立无固定期限的劳动合同关系。2019年8月5日被告以原告一直休双休为由，通知与原告解除劳动关系，并要求原告进行工作交接。2017年8月原告因病住院休息9天，被告克扣了原告住院期间的工资。原告认为，在双方已建立无固定期限劳动合同关系的情况下，被告以原告要求休双休为由违法与原告解除劳动合同关系，被告的解除劳动合同行为违法，应向原告支付赔偿金。原告因病住院，应依法享有医疗期的工资待遇。被告至今未与原告签订书面劳动合同，依法应给付原告11个月的双倍工资。原告上班期间法定节假日均加班工作，被告应依法给付加班费。被告辩称，我公司认为仲裁裁决认定事实准确，适用法律恰当，我公司认可仲裁裁决的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2016年9月1日入职被告企业，岗位为财务及文员，原、被告未签订书面劳动合同。2019年6月原告离开被告企业。原告主张离职前十二个月平均工资3830元，但其仅提供了2018年6月、12月、2019年1月、2月、4月、5月、6月工资表，未能提供其他证据加以证明，被告亦未提供原告工资表，故根据上述工资表核算原告离职前十二个月平均工资为3497.86元。原告主张被告与其违法解除劳动关系，并提交交接单予以证明，被告对交接单的真实性未提异议，但认为该证据不能证明原告所要证明的问题，该交接单为原告离职前交接工作的证明，但不能证明被告与其违法解除劳动关系，且原告亦未能提交其他证据证明其与被告因何种原因解除劳动关系，被告主张其与原告是协商一致解除劳动关系。原告主张法定节假日加班工资，但仅提供了2018年2月、3月、4月、5月、6月五个月的考勤统计表，被告对加班事实不予认可，从该五个月的考勤统计表中仅能看到2018年4月6日、7日、2018年5月1日、2018年6月16日-18日共计6天法定节假日加班事实，对于原告主张的其他节假日的加班事实从该份证据无法认定。另查明，原告主张被告9天医疗期工资被告未给付，被告对于该事实予以认可。还查明，原告于2019年8月6日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：1.要求支付自用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资38500元；2.要求支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.要求支付2017年8月16日至25日医疗期所扣工资977.6元；4.要求支付2016年10月至2019年8月5日期间法定节假日加班费11494元。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2016年9月1日入职被告公司，被告未与原告其签订劳动合同，被告应当向原告支付自2016年10月1日起至2017年9月1日止的二倍工资差额。但原告至迟应当于2018年9月1日前主张相关权利，原告于2019年8月6日申请仲裁，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告主张其因休双休而被被告违法解除劳动关系，但未能举证证明，且原、被告就解除劳动关系未办理相关手续，但被告称其与原告解除劳动关系是协商一致而解除，根据劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告离职前十二个月的月平均工资为3497.86元，故被告应给付原告的经济补偿金为10493.58元（3497.86元×3个月）。关于原告主张的2017年8月16日至25日医疗期所扣工资977.60元，对于原告医疗期内未给付工资的事实被告予以认可，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，据此原告休病假9天为合理医疗期内。同时，贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，2017年沈阳市最低月工资标准为1530元，故原告的病假工资予以支持367.2元（1530元×80%÷30天×9天）。关于原告主张的2016年10月至2019年8月5日期间法定节假日加班费的问题，原告仅提交了2018年2月、3月、4月、5月、6月五个月的考勤统计表，从该五个月的考勤统计表中仅能看到2018年4月6日、7日、2018年5月1日、2018年6月16日-18日共计6天法定节假日加班事实，故被告应给付原告法定节假日加班费差额1929.85元（3497.86元÷21.75天×6天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王会君经济补偿金10493.58元；二、被告沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王会君病假工资367.2元；三、被告沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王会君法定节假日加班费差额1929.85元；四、驳回原告王会君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳飞龙鑫农副产品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十二月三日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。