黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0604民初3994号原告:李洪亮，男，1971年1月、出生，汉族，系，住大庆市让胡路区，委托诉讼代理人：赵文波，系黑龙江油城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠，系黑龙江油城律师事务所律师。被告：大庆中蓝石化有限公司，住所黑龙江大庆市让胡路区让杜路**，社会统一信用代码：91230607777858479R。法定代表人冯朝森，职务总经理。委托诉讼代理人：胡培鑫，女，1975年8月、出生，汉族，系大庆中蓝石化有限公司职工，住，住大庆市让胡路区/div>委托诉讼代理人：孙立文，女，1973年8月出生，汉族，系大庆中蓝石化有限公司职工，住，住大庆市让胡路区/div>原告李洪亮与被告大庆中蓝石化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案受理。依法适用普通程序，由审判员于胜军担任审判长，审判员李金霞主审本案、与人民陪审员刘丽丽共同组成合议庭，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告李洪亮及委托诉讼代理人赵文波、李忠，被告大庆中蓝石化有限公司委托诉讼代理人胡培鑫、孙立文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李洪亮向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告给付一次性经济补偿金52，272元（4，356元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金65，340元（4，356元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金43，560元（4，356元/月×10个月），以上合计161，172元；2请求法院判令被告加付一次性经济补偿金赔偿金52，272元；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失39，768元（以108，900元为基数，自2013年1月1日至2019年8月19日，按中国人民银行同期贷款利率计算利息），并判令被告给付：以108900元为基数，按全国银行间同业拆借中心发布的市场贷款报价利率为标准，自2019年8月20日起至判决确定的给付之日止的利息；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2000年6月17日，原告在被告单位组织的足球比赛中受伤后，经大庆市劳动局认定为工伤，并在2001年8月22日鉴定为八级伤残，2012年9月，原告与被告解除劳动关系，但被告并未按照法律规定和维护职工利益的原则告知原告，其在此情形下有获取一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关权利，原告也不知道有相关权利。2019年被告单位原从事人事、劳资工作的员工赵震宇在解除劳动合同时，因其平时工作的性质，知道相关法律规定，便得到了相应的补偿和补助。原告得知后，向被告主张权利，因协商无果遂于2020年1月30日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因原告不服大庆市劳动从事争议仲裁委员会作出的庆劳动人仲字（2020）第116-1、116-2号仲裁裁决书，遂提起诉讼。大庆中蓝石化有限公司辩称，本案被答辩人的诉请超过劳动争议仲裁的一年时效期间，且各项诉讼请求均无法律依据：一、被答辩人于2012年8月9日根据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式向我单位主动提出解除劳动合同，双方已于2012年9月13日解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形并不包括本案中劳动者提交三十日主动向企业辞职的情形，故即使本案被答辩人没有超过申请仲裁时效期间提起劳动仲裁，其要求答辩人给付一次性经济补偿金52272元的诉讼请求也无法律依据，不应得到支持。二、被答辩人在2000年6月受伤时和2001年8月被认定为工伤时系黑龙江石油化工厂职工，黑龙江石油化工厂于2009年12月29日被大庆中级人民法院以（2019）庆商破字第1-1-4号裁定宣告终结破产程序，且黑龙江石油化工厂于2010年8月11日已经办理注销登记，被答辩人于2009年12月31日与黑龙江石油化工厂解除了劳动合同，并领取了破产经济补偿金6.9万余元，是于2010年1月1日与我单位签订劳动合同，期限为5年，自2010年1月至2012年9月，被申请人与我单位劳动关系存续期间我单位一直为被答辩人缴纳工作保险。被答辩人关于要求给付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求应在其与黑龙江石油化工厂解除劳动合同时向该厂提出，我单位成立于2005年7月，与黑龙江石油化工厂为两个完全不同的独立法人，即使没有超过申请仲裁时效期间，被答辩人向我单位提出请求也是没有法律依据的，且我国没有任何法律规定一次性工伤医疗补助金应由工伤劳动者所在用人单位支付。故被答辩人要求我单位支付其一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有法律依据，不应得到法院支付。综上，我单位认为申请人是在超过劳动争议申请仲裁时效期间情况下提出请求，且提出的诉讼请求没有任何法律依据，故请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。为证实自己的主张，原告李洪亮向本院提交如下证据：1、仲裁申请书复印件一份，庆劳人仲字（2020）第116-1号、116-2号仲裁裁决书（复印件）各一份，欲证明：1、关于原告与被告解除劳动合同时，被告应给予原告的一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，原告于2020年1月30日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大庆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出庆劳人仲字（2020）第116-1号、116-2号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁请求2、原告起诉符合法律规定程序。经质证，被告对证据的真实性及证明问题均无异议。根据被告的质证意见，本院对该份证据予以认定。2、工伤认定意见书（复印件）一份、劳动能力鉴定书（复印件）一份，欲证明：原告在2000年6月17日因工受伤，在2001年8月3日认定为工伤；在2001年8月2日，经劳动能力鉴定为工伤伤残8级。经质证，被告对证据的真实性及证明问题均无异议。根据被告的质证意见，本院对该份证据予以认定。3、解除（终止）劳动合同证明书（复印件）一份，欲证明：2012年9月13日原告与被告解除劳动合同，原告自1992年7月30日至2012年9月13日期间一直在被告单位工作。经质证，被告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。原告在提交证据2时已经证实了原告是在2000年黑龙江石油化工厂任职，而被告是大庆中蓝石化有限公司，所以原告这两份证据证明原告的任职单位存在矛盾，故证明不了原告从1992年7月一直在被告单位任职。根据被告的质证意见，本院对该份证据的真实性予以认定。4、工资条（打印件）一份，欲证明：原告离岗前12个月的月平均工资为4，356元。经质证，被告对证据的真实性及证明问题均无异议。根据被告的质证意见，本院对该份证据予以认定。为证实自己的主张，被告大庆中蓝石化有限公司向本院提交如下证据：1、仲裁申请书复印件一份，庆劳人仲字（2020）第116-1号、116-2号仲裁裁决书（复印件）各一份，欲证明：原告的各项诉讼请求已经大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，大庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决时，均已超过一年的仲裁时效期间为由，予以驳回。经质证，原告对证据的真实性及证明问题均无异议。但是劳动争议仲裁只是诉讼的前置程序，且该二份裁决书在适用法律方面存在明显的错误，关于这个问题原告在辩论阶段详细阐述。根据原告的质证意见，本院对该份证据的真实性予以认定。2、劳动合同书复印件、辞职申请书复印件、解除劳动合同证明书复印件各一份，欲证明：原、被告双方于2010年1月1日签订劳动合同，期限为五年，应至2014年12月31日劳动合同期满，在劳动合同存续期间，2012年8月9日，原告主动向被告提出辞职，后原、被告双方于2012年9月13日解除劳动合同，故原告要求被告给付经济补偿金的诉请已超过时效且无法律依据，不应得到支持。经质证，原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。辞职申请可以表明原告与被告是依法终止劳动关系，解除劳动合同证明书明确记载原告在被告单位工作时间为1992年7月30日-2012年9月13日，解除劳动合同证明书是由被告单位制作的书证，具有法律效力，劳动合同证明书可以证明被告单位在签订合同时已经在损害原告的合法权益，因为根据《劳动法》规定，原告在被告单位连续工作10年以上，应签订无固定期限的劳动合同，但被告提供的劳动合同书，双发签订的是五年固定期限合同，结合原告在被告单位工作从事的是有毒有害的工作，在离职时应进行全面的体检，被告单位也未给原告进行全面体检，因此可以证明被告单位一直在侵害原告的合法权益。根据原告的质证意见，本院对该份证据的真实性予以认定。3、工伤认定意见书及劳动能力鉴定书复印件各一份，欲证明：原告被鉴定为工伤时，系黑龙江石油化工厂职工，原告各项索赔请求无权向被告大庆中蓝石化有限公司提出。经质证，原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。通过原告与被告双方提供的解除劳动合同书，均可以证明原告在1992年-2012年期间是被告单位的职工，被告提出记载出现笔误是不成立的且没有提供足够证据证明该记载是笔误形成。而被告单位与黑龙江石油化工厂具有法律上的承继关系，黑龙江石油化工厂的资金、设备、技术、工艺、人员以及知识产权已经全部由被告单位承继过去，被告出具解除劳动合同证明书，可以证实这一点，黑龙江石油化工厂是因为企业重组，形成为今天的大庆中蓝石化有限公司，关于这个问题的证明，人民法院可以调查原来的黑龙江石油化工厂职工，现在在被告单位工作，其工作年限劳动关系是否存在承继。根据原告的质证意见，本院对该份证据的真实性予以认定。4、大庆市中级人民法院（2009）庆商破字1-1-4号民事裁定书原件及大庆市工商管理局高新分局出具的准予注销登记通知书复印件各一份，欲证明：原告受伤时所任职的企业黑龙江石油化工厂于2009年12月19日被大庆市中级人民法院裁定终结黑龙江石油化工厂破产程序，并且于2010年8月11日经大庆市工商管理局高新分局核准准予注销黑龙江石油化工厂工商登记，由此也可证明黑龙江石油化工厂与被告大庆中蓝石化有限公司为两个完全独立的法人。经质证，原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。大庆中院的民事裁定书，恰恰可以证明黑龙江石油化工厂经过企业重组现在已经变为大庆中蓝石化有限公司，黑龙江石油化工厂的资金、设备、技术、工艺、人员以及知识产权已经全部由被告单位承继过去，因此原告应该向被告单位主张相应的权利，准予注销登记通知书并不能证明该企业是注销状态，是否注销以现在的工商查档为准。注销登记通知书落款时间为2010年8月11日，二原告与被告签订合同的时间为2010年1月1日，表明在黑龙江石油化工厂核准注销之前，职工均被被告予以接收，双方是吸收、合并、重组关系，因此原告在石油化工厂所享有的权利，均应该在被告大庆中蓝石化有限公司仍然享有。根据原告的质证意见，本院对该份证据的真实性予以认定。本案经开庭审理，对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：原告在1992年7月30日配到原黑龙江石油化工厂工作，任催化车间任技术员。原告在2000年参加厂里举办的足球比赛时受伤，在2001年8月3日被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残8级。黑龙江石油化工厂于2009年12月29日被大庆市中级人民法院裁定宣告终结破产程序，于2010年8月11日被核准注销。2010年1月1日原告与被告签订劳动合同，期限为五年（2010年1月1日至2014年12月31日），任职为技术员。2012年8月9日，原告提出辞职申请，2012年9月13日被告同意与其解除劳动合同。原告于2020年1月30日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大庆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出庆劳人仲字（2020）第116-1号、116-2号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁请求，原告于2020年9月23日向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告于2012年9月13日与被告解除劳动合同，因要求被告给付经济补偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等发生争议，原告未证明被告承诺具体给付日期，原告与被告解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，原告应于解除劳动合同后的一年内向仲裁机构申请仲裁，但原告于2020年1月30日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，明显超过一年的仲裁诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过时限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服向法院起诉后，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。经查，原告未提供相应证据证明有不可抗力及其他正当理由存在，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回李洪亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李洪亮承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  于胜军审 判 员  李金霞人民陪审员  刘丽丽二〇二〇年十二月九日书 记 员  李千慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。