河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终8236号上诉人(一审原告)：朱学利，男，1973年3月24日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。上诉人(一审被告)：一拖（洛阳）标准零件有限公司，住所地河南省洛阳市涧**武汉南路。法定代表人：赵志革，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：高钰婷，河南洛太律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世杰，河南洛太律师事务所律师。上诉人朱学利与上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司（以下简称一拖标零公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4618号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。朱学利上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持朱学利的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由一拖标零公司承担。事实与理由：1.一审以一拖标零公司营期限己经到期为由，认定双方不具备续订劳动合同的条件与事实不符。一拖标零公司的经营期限虽然届满，但其既未宣布解散并启动清算程序，也未在庭审中提交任何证据证明其不再继续经营。一拖标零公司在双方劳动合同到期之后并未书面通知朱学利劳动合同终止，双方劳动关系一直延续至今，一审判决认定双方自2020年2月28日劳动关系终止没有法律依据；2.一审以洛阳巿最低工资标准为基数计算朱学利的经济补偿金没有事实根据和法律依据；3.朱学利因一拖标零公司原因而无法正常提供劳动，一拖标零公司应当依法向朱学利支付未上班期间的工资，一审仅判决2018年5月至2020年2月的工资102225元不符合法律规定；4.双方劳动关系一直持续至今，但社会保险金及公积金均缴至2019年3月之后一直拖欠；5.劳动合同到期后未签订合同期间的用工关系仍为劳动合同关系。一拖标零公司应当从第二个每月支付二倍的工资，并补签书面劳动合同，支付工资赔偿金。一拖标零公司答辩称：一拖标零公司与朱学利双方劳动合同因到期终止，一拖标零公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，且朱学利并未提供合同到期前12个月的工资流水，朱学利实际也未向一拖标零公司提供劳动，故经济补偿金的数额应当按照朱学利离岗时2020年最低生活标准的80%为基数来计算；2.朱学利增加诉讼请求要求一拖标零公司承担未续签合同的双倍工资，未经仲裁前置程序，一审法院判决正确。朱学利未提供证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的证据，也未提供书面申请与一拖标零公司签订无固定期限的劳动合同，所以一拖标零公司无需向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；3.一拖标零公司2017年11月起至今长期处于歇业状态，员工自行回家歇业。朱学利未向一拖标零公司提供劳动，故无需向其支付工资。4.关于社保和公积金，根据法律规定主张补缴社会保险的诉求不属于人民法院的受案范围，故一审法院判决并无不当。一拖标零公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判一拖标零公司支付朱学利经济补偿金4560元；2.本案一、二审的诉讼费用由朱学利承担。事实与理由：一、劳动关系存续期间认定错误。1、朱学利与一拖标零公司签订劳动合同为2017年3月1日至2020年2月28日。一拖标零公司2004年1月24日才成立,朱学利不可能在1994年与一拖标零公司之间存在劳动关系；2.根据朱学利提交的证据河南省社会保险个人参保证明显示了朱学利2016年9月之前的工作单位为中国一拖集团有限公司、一拖标准零件厂、中国一拖东方实业公司拖汽所公司，2016年9月之后才是一拖标零公司,故双方劳动关系存续期间应当从2016年9月开始计算。二、一审法院在朱学利是否自2017年11月之后向一拖标零公司提供劳动这一事实上认定错误。朱学利在单位从事生产、销售职位,每月工资根据工作量计算，2017年11月之后一拖标零公司处于停产歇业的状态,朱学利没有再为一拖标零公司提供劳动。三、一审法院适用法律认定错误。朱学利与一拖标零公司从2017年3月签订劳动合同,但自2017年11月开始朱学利实际上并未到公司上班,也没有为公司提供劳动，因此一拖标零公司不应支付朱学利工资，经济补偿金的数额应当按照朱学利离岗时2020年最低生活标准的80%为基数来计算,即1900元×80%=1520元/月×3个月=4560元。朱学利答辩称：1.一审认定双方劳动关系存续期间并无不当。朱学利自1992年9月入职以来一直在公司工作，经历一拖标零公司两次改制，连续工龄28年。劳动合同随之变更、续签，一直至今。朱学利提交的河南省社会保险个人参保证明、公积金缴存个人台账能够证明朱学利一直在一拖标零公司工作；2.一拖标零公司辩称2017年11月之后一拖标零公司未提供劳动与事实不符，一审中朱学利已经提交了多项证据证明一直在为一拖标零公司工作；3.一审判决一拖标零公司支付经济补偿金明显过低，应当按照朱学利的工资给予补偿。朱学利向一审法院起诉请求：1、判决被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的33个月的工资，共计225499.89元（延迟一个月追加一个月工资6833.33元，直至合同解除）；2、判决被告支付2017年11月至2020年7月拖欠的工资利息，按照洛阳银行零存整取年利率1.55％计算，共计3495.25元（延迟一个月追加一个月利息105.92元，直至合同解除）；3、判决被告补交2019年4月至2020年7月拖欠的15个月的社会保险金，共计26584.77元，公积金共计7670.72元（延迟一个月追加一个月的社会保险金1884.66元，公积金483.44元，直至合同解除）；4、判决被告依据劳动合同法第三十八、四十六、四十七条支付经济补偿金81999.96元（按上一年度平均工资6833.33元／月×12计算）；5、判决被告支付未续签无固定期限劳动合同，违约终止合同的赔偿金164000元（按一年的双倍工资计算，6833.33元／月×24个月）；6、判决被告承担本案全部诉讼费用。一审该院认定事实：该院依据当事人提交的证据以及庭审查明情况，确定本案的法律事实如下：原告朱学利于1992年9月入职一拖标准件厂工作，后一拖标准件厂于2004年1月15日改制为一拖（洛阳）标准零件有限公司，期间原、被告双方多次签订劳动合同，原告最后一次与被告签订劳动合同的时间为2017年3月1日，期限3年，2020年2月28日到期。2017年11月6日，原告因被告拖欠工资等提起劳动争议仲裁，2017年11月7日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字［2017］第194号不予受理通知书。2018年1月4日，原告诉至该院，经调解该院于2018年3月27日作出（2018）豫0305民初220号民事调解书，原、被告双方自愿达成如下协议：一、被告拖欠原告截止2017年10月的工资32192.95元及欠缴截止2018年3月31日前相应的社会保险、住房公积金，于2018年3月31日前由被告为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金，于2018年6月3日前一次性支付原告的工资32192.95元；二、被告于2018年3月31日前为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金后，原告自愿解除与被告的劳动合同关系；三、关于原告2017年11月至2018年3月的工资以被告财务上出具的工资表为准，于2018年6月3日前一次性支付完毕；四、双方别无其他争执。2020年6月19日，原告因被告拖欠工资、欠缴社保等再次提起劳动仲裁，2020年6月23日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字［2020］159号不予受理通知书。原告诉至该院，其诉讼请求第五项判决被告支付未续签无固定期限劳动合同，违约终止合同的赔偿金164000元，未在申请仲裁的请求中提出。被告于2004年1月15日成立，经营期限自2020年1月14日止。自2017年底开始，被告因征地拆迁，不能正常生产。2019年4月25日，被告为原告补缴了拖欠的2015年4月至2019年3月的住房公积金。原告的社保已补缴至2019年3月，2019年7月的社保也已缴纳。被告分别于2017年11月、12月，2018年1月、2月各向原告支付了工资900元，共计3600元，2020年1月支付工资3000元。原告系被告公司工会法定代表人、总经理助理，庭审中，原告提交考勤表、公司会议记录，公司设备处置协议、废旧设备处置出门清单等，证明公司不能正常生产之后其仍在公司正常上班，处理公司发展规划、设备处置、补发工资、办理社保、退休等工作。被告未提交证据证明原告的工资发放情况。根据原告提交的2016年8月、12月、2017年3月、4月、5月、8月、9月、10月的工资表，原告的月平均工资为4575元。一审该院认为，原告朱学利主张的2017年11月至2018年3月的工资，已在该院（2018）豫0305民初220号劳动争议案件中作出处理，根据一事不再理的原则，本案不予重复审理。（2018）豫0305民初220号民事调解书中第二项约定原告自愿解除与被告劳动合同关系的前提是被告于2018年3月31日前为原告补齐欠缴的社会保险、住房公积金，被告未按约定期限为原告补缴社会保险、住房公积金，原告解除劳动合同的条件并未成就。且根据原告提交的考勤表、会议记录、设备处置协议等证据能够证明原告作为被告公司的管理人员，在2018年3月之后，仍继续正常提供劳动，处理公司各项事务，双方之间的劳动合同实际并未解除。原、被告之间的劳动合同关系应存续至2020年2月28日，劳动合同到期，被告的经营期限也已到期，客观上不具备续订劳动合同的条件，原告要求的续订无固定期限劳动合同客观上不能实现，故劳动合同期满终止。被告应当向原告支付2018年4月至2020年2月期间的工资，被告2020年1月支付的工资3000元，应予以扣除。原告的月平均工资为4575元，被告应向原告支付工资4575元×23个月-3000元=102225元。原告要求被告支付拖欠工资的利息，于法无据，该院不予支持。原、被告之间的劳动合同期满终止，被告应当按原告的工作年限和平均工资向原告支付经济补偿。根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括本案合同到期终止的情形。故被告应向原告支付经济补偿的工作年限计算为12年，经济补偿计算为4575元×12=54900元，被告应当支付给原告。原告要求被告按双倍工资标准支付未签订无固定期限劳动合同，违法终止劳动合同的赔偿金164000元，未经仲裁程序，且于法无据，该院不予支持。原告要求补缴社会保险金、公积金等，属于社会保险征缴范围，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民该院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告一拖（洛阳）标准零件有限公司于判决生效之日起十日内向原告朱学利支付2018年4月至2020年2月的工资102225元。二、被告一拖（洛阳）标准零件有限公司于判决生效之日起十日内向原告朱学利支付经济补偿54900元。三、驳回原告朱学利的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告一拖（洛阳）标准零件有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人朱学利提交了两组证据。证据一债权协议书一份、授权委托书一份，证明：朱学利从2006年改制以后就已经和一拖标零公司签订合同，一直是一拖标零公司的员工，并非只签了三年的合同。证据二2020年7、8、9月、10月社会保险费征集拨付计划表。证据三2007、2009、2012关于领导干部任免通知；内部生产瓶颈问题专题会议纪要。证据二、三均证明：朱学利这些年一直在为一拖标零公司工作。一拖标零公司的质证意见为：证据一债权协议书和授权委托书真实性没有异议，对证明方向有异议。债权协议书中的内容没有明确显示朱学利与一拖标零公司具有合同关系，只是针对朱学利的国有共有职工身份的置换协议。证据二社会保险费征集拨付计划表的真实性没有异议，但是对证明方向有异议，该表中未显示朱学利名字，只是中国一拖集团有限公司东方红洛阳现代生活服务中心向一拖标零公司下发的保险拨付计划，不能够说明与朱学利有关，且一拖标零公司处于歇业状态，导致无法及时向中国一拖集团有限公司说明情况。一拖标零公司与朱学利的劳动合同已于2020年2月28日到期，劳动关系终止，一拖标零公司无需为朱学利缴纳社会保险，该征集拨付计划也无法证明朱学利在此期间为公司工作。证据三的真实性无异议。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人劳动合同履行过程中因工资的支付、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等问题发生纠纷，引发本案诉讼。关于朱学利上诉主张的2017年11月至2018年3月的工资问题，已在一审法院另案劳动争议案件中予以处理，朱学利在本案中再次提出该部分主张，属于重复诉讼，对朱学利该部分主张本院不予审理。关于朱学利2018年4月至2020年7月期间的工资问题，根据本案诉讼过程中，双方当事人提供的证据能够认定朱学利作为一拖标零公司的管理人员，在2018年3月之后，仍继续为一拖标零公司提供部分劳动，处理公司部分事务，双方之间的劳动合同虽未解除，但朱学利提供劳动不具有连续性，一拖标零公司发放工资报酬也不具有连续性，双方当事人之间的劳动合同关系应存续至2020年2月28日劳动合同到期，双方当事人均未续订劳动合同，故劳动合同期满终止。一拖标零公司应当向朱学利支付2018年4月至2020年2月期间的工资，一拖标零公司2020年1月支付的工资3000元，应予以扣除。一审法院认定平均工资为4575元并非劳动合同到期前12个月平均工资，故朱学利的工资应按照劳动合同终止前十二个月洛阳市最低工资标准1900元/月计算，一拖标零公司应向朱学利支付工资1900元×23个月-3000元=40700元。关于朱学利的经济补偿金数额计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括本案合同到期终止的情形，经济补偿金按照劳动合同终止前十二个月洛阳市最低工资标准1900元/月计算，故一拖标零公司应向朱学利支付经济补偿的工作年限计算为12年，经济补偿计算为1900元×12=22800元。关于朱学利上诉提出社会保险问题，该项主张属于社会保险行政部门的职责范围，不属于人民法院受理民事诉讼案件的受案范围，对此本院不予审理。关于朱学利上诉提出按双倍工资标准支付经济补偿金问题，鉴于该部分主张未依法经过劳动争议仲裁前置程序，对此本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、变更河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4618号民事判决第一项为：“上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司于判决生效之日起十日内向上诉人朱学利支付2018年4月至2020年2月的工资40700元”；二、变更河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4618号民事判决第二项为：“上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司于判决生效之日起十日内向上诉人朱学利支付经济补偿22800元。”三、撤销河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4618号民事判决第三项；四、驳回朱学利的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人朱学利负担10元，由上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  刘龙杰二〇二〇年十二月九日法官助理郭楠书记员常虹