广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初6929号原告：新会区大泽镇香兰椢家具厂。住所地：广东省江门市新会区******象山。统一社会信用代码。经营者：杨国荣，男，1979年5月26日出生，汉族，住广东省深圳市。公民身份号码362************857。被告：田景科，男，1984年11月5日出生，苗族，住贵州省黄平县******麦地组。公民身份号码522************514。原告新会区大泽镇香兰椢家具厂与被告田景科劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新会区大泽镇香兰椢家具厂（以下简称“香兰椢家具厂”）的经营者杨国荣、被告田景科均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香兰椢家具厂向本院提出诉讼请求：不服新劳人仲案字【2020】第596号仲裁裁决，原告应付被告的工资应为2789.15元。本院查明事实双方有争议的事项为第六至第七项，其他事项双方无争议。一、被告入职时间及岗位：2019年10月15日入职，岗位为开料工。二、签订书面劳动合同及购买社保的情况：双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。三、被告的工资标准：2019年前按时计算工资，2020年3月12日复工后按件计算，具体为按木工工资的33%计算。四、申请仲裁时间：2020年6月5日。五、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出新劳人仲案字[2020]第596号仲裁裁决书，裁决原告在仲裁裁决生效之日起一次性支付被告2020年3月1日至4月30日期间的工资13718.3元。六、关于原、被告双方是否建立劳动关系及劳动关系的起止时间的问题。原告主张：原、被告双方从2019年10月15日至2019年底建立劳动关系，双方从被告2020年3月12日复工后改为按件计算工资起，双方由劳动关系变更为承揽合同关系，被告自2020年4月26日开始就没有再上班。被告主张：原、被告双方从2019年10月15日起至被告于2020年4月30日离职期间建立劳动关系，双方没有变更过承揽合同关系。本院认定及理由：原、被告双方从2019年10月15日开始至2020年4月30日期间建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，首先，被告作为未达法定退休年龄的劳动者，原告作为个体工商户，均符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格；其次，被告在原告处按照原告的要求制作家具并获取报酬，被告的工作形式受到原告的管理；再次，被告在原告处从事家具加工工作，而原告是经营范围为生产、加工、销售古典家具的个体工商户，可见，被告的工作内容是原告经营业务组成部分。综上，原、被告符合事实劳动关系的法律特征。由于原告确认被告从入职时起双方建立劳动关系，鉴于被告自2019年10月15日入职至离职期间并未离职，原告认为双方在2020年3月12日开始从劳动关系变更为承揽关系，应当提交双方协商一致同意变更为承揽关系的证据证明，但原告未能提交证据证明，因此，本院对原告的主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，原告与被告建立劳动关系，没有与被告签订书面劳动合同，而能够证明双方劳动关系存续时间的用工花名册、人事档案等是原告应当建立和掌管的。虽然原告认为被告自2020年4月26日开始没有上班，但原告提交的视频不能证明其主张，原告应承担举证不能的不利后果，故按有利于劳动者的原则，本院采纳被告主张，确认双方劳动关系至2020年4月30日解除。七、关于被告于2020年3月12日至2020年4月30日的工资问题。原告主张：根据原、被告双方约定按木工工资的33%作为计算标准，被告的未结工资应为：1.荷韵沙发六件套的工资：1600元/套×15套×33%×52.57%（完成比例）=4163.54元；2.荷韵沙发十一件套的工资：2100元/套×10套×33%×52.57%（完成比例）=3643.10元；3.国色天香餐椅的工资：55元/套×100套×33%×92.70%（完成比例）=1682.51元；扣减工资4700元、预支工资2000元后，未结工资合共为2789.15元。被告主张：根据双方约定按木工工资的33%作为计算标准，被告的未结工资应为：1.荷韵沙发六件套的工资：1600元/套×15套×33%×90%（完成比例）=7128元；2.荷韵沙发十一件套的工资：2200元/套×10套×33%×90%（完成比例）=6534元；3.国色天香餐椅的工资：65元/套×350套×33%×90%（完成比例）=6756.75元；扣减工资4700元、预支工资2000元后，未结工资合共为13718.3元。本院认定及理由：被告的未结工资为13718.3元。综合原、被告双方在庭审中的陈述，原、被告双方对于被告未结工资是制作荷韵沙发六件套、荷韵沙发十一件套、国色天香餐椅的工资，被告未结工资的计算标准按木工制作上述沙发、餐椅市场价计算33%无争议，双方对于制作沙发、餐椅市场单价和制作餐椅数量、完成比例发生争议，依照《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，原告作为用人单位，其向本院提交的证据不能证明其主张与被告约定制作荷韵沙发十一件套的单价为2100元/套、制作餐椅的单价是55元/张，要求被告制作的餐椅数量是100套，原告也无法提交证据证明被告的完成比例，因此，从有利于劳动者的原则，本院采信被告主张的单价、数量和完成比例，经核算，被告的未结工资应为13718.75元（7128元+6534元+6756.75元）-4700元-2000元，但应以被告主张的13718.3元为限。裁判结果本院认为，本案为劳动争议。根据本院查明及认定的上述事实，原告香兰椢家具厂主张的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。综上所述，原告香兰椢家具厂应向被告田景科支付2020年3月12日至2020年4月30日期间的工资13718.3元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，《广东省工伤保险条例》第四十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、原告新会区大泽镇香兰椢家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告田景科支付工资13718.3元。二、驳回原告新会区大泽镇香兰椢家具厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告新会区大泽镇香兰椢家具厂自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李惠冰二〇二〇年十二月十一日法官助理 许慧敏书 记 员 黄建文