湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂08民终946号上诉人（原审原告）：邹某某，男，1958年4月14日出生，汉族，山东威海人，住荆门市东宝区，委托诉讼代理人：郭长海，湖北中科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：荆门宏图特种飞行器制造有限公司，住所地荆门高新区·掇刀区迎春大道**，统一社会信用代码914208007674090557。法定代表人：郑志军，总经理。委托诉讼代理人：韩某，女，汉族，1995年8月1日出生，住湖北省荆门市掇刀区，系该公司员工。委托诉讼代理人：欧家鹏，湖北京中金律师事务所律师。上诉人邹某某因与上诉人荆门宏图特种飞行器制造有限公司（以下简称“宏图公司”）劳动争议一案，不服湖北省荆门市掇刀区人民法院（2019）鄂0804民初581号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。上诉人邹某某及其委托诉讼代理人郭长海，上诉人宏图公司的委托诉讼代理人韩某、欧家鹏到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。邹某某上诉请求：1.请求撤销一审判决的第二、三项判决；2.改判宏图公司支付邹某某销售135台L**低温槽车提成工资132.25万元（35台×**万元×2.5%+100台×**.5万元×2.5%）及信息费135万元；3.改判宏图公司支付邹某某自2015年1月1日至2018年4月31日期间最低工资共计46910元；4.改判宏图公司为邹某某缴纳自2015年9月1日至2018年4月31日期间邹某某所交社会保险费中应由宏图公司承担的部分，以及住房公积金；5.改判宏图公司赔偿因其少交社会保险费而导致邹某某退休待遇降低的损失84000元（350元/月×12月/年×20年）。事实和理由：一审判决的第一项判项确认了宏图公司于2015年9月30日与邹某某解除劳动合同的行为违法，这一判决是正确的，但是其他的判决却不合法。一、关于LNG槽车提成工资。宏图公司历年的规定均是在哪个区域内销售的槽车，就应当记为哪个销售区域经理的销售业绩（谁负责的区域谁受益，谁开发的客户谁受益的提成原则。因邹某某拿自家钱跑市场、大批量订单突破宏图公司LNG产品连续19年零业绩，公司规定邹某某开发销售的LNG产品客户全国无区域限制。继邹某某之后、宏图无区限制销售政策，对LNG销售产能高手业务经理延用至今）。邹某某在宏图公司销售期间培育的老客户锡林浩特政威运输服务有限责任公司老板刘某，先后以其不同的天津正威公司与宏图公司签章了至少171台L**低温槽车等产品合同，其中36台的提成工资在前案争议中已主张，还有135台的提成工资，应在本案中解决。一审中，邹某某已申请法院调取宏图公司的刘某的购车合同，但宏图公司拒不提供。根据民事诉讼证据的相关规定，应当由宏图公司承担拒不提供的法律后果，即支持邹某某的主张，但一审法院并没有如此判决，显然违法。二、关于最低工资。一审法院仅支持了邹某某两个月（2015年9月、10月）期间的最低工资请求，明显错误。因为在前案中，邹某某主张的工资截至2015年4月30日，且此后，宏图公司确实未发够最低工资给邹某某，故本案应当从2015年5月1日起算最低工资。三、关于社会保险费和住房公积金。劳动争议调解仲裁法第二条规定，用人单位与劳动者因“社会保险、福利”等发生的争议，属本法调整范围；最高人民法院相关司法解释也将“社会保险、福利”纳入人民法院受理的民事案件范围，但一审法院却认定这些争议，不属人民法院受理民事案件的范围，无法律依据。四、关于违法解除劳动合同关系的赔偿金。邹某某主张的是要求在确认宏图公司违法解除劳动合同的情况下继续履行劳动合同（安排工作、支付工资和缴纳社会保险），在查明不能继续履行合同（邹某某已到退休年龄，办理了退休手续）的情况下，即应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但一审法院并没有如此判决。五、关于失业保险金。一审法院认定邹某某于2015年11月起至2017年10月领取了24个月的失业保险金，与事实不符。邹某某根本没有办理领取失业保险金的手续，也没有领取失业保险金。且邹某某是否领取失业保险金与宏图公司应当（退赔邹某某自交的保险金）承担的法律责任无任何关联。经查明，领取失业保险金，必须失业者参加1个月培训，每月也必须本人签字报到才能领到失业金……这些都是宏图公司为了达到目的、找人代签名包办的。据2018年相关文件规定，领取了失业保险金，自交的社保金可退60%，因本案在立案诉讼合并审理中，被一审法官与宏图公司紧密配合，故意将拖了2年的本案踢回到劳动仲裁重审、同时有意帮宏图公司制造的（2700万诉讼）假公章案为本案在劳动仲裁中驳回邹某某请求肇事。因本案立案至今拖了4年，早过了审限，邹某某无法办理退还自交养老金手续。因此邹某某自交的养老金应由宏图公司退赔。六、关于退休待遇差额。劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因宏图公司少缴社会保险费，导致邹某某不能与同资历的同事享受同等退休待遇，对此损害，宏图公司应当依法赔偿。综上所述，邹某某认为一审判决没有依法维护邹某某的合法权益。邹某某请求二审法院依法裁判。宏图公司辩称，一审法院对邹某某提出的提成工资、社保、住房公积金等事项，作出的认定和判决是正确的，应予以维持。一审法院对邹某某提出的解除劳动合同和最低工资，作出的认定和判决是不当的，理由详见宏图公司的上诉理由。宏图公司请求二审法院予以改判。宏图公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决驳回邹某某的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定宏图公司解除劳动合同违法的事实有误。一、邹某某严重违反宏图公司的规章制度，事实清楚，证据充分，具备解除劳动合同的法定条件和劳动合同的约定条件。（一）宏图公司在一审提供的证据：事实情况说明2份、掇刀法院（2015）鄂0804民初1029号民事裁定书1份、2015年8月27日迎春派出所出警证明1份、2015年9月7日双喜派出所出警证明1份、宏城派出所出警登记信息打印件1份、光盘1张，足以证明：邹某某先后两次采取暴力、违法方式在公路上、在办公区围堵公司领导，索取不合法的所谓报酬2700万元；宏图公司副总经理报警陈述被邹某某聚众在公路上围堵的事实，也是有证据效力的事实；以暴力方式阻止出警的警察维持公司办公秩序，妨碍警察执行公务，导致2015年8月24日从上午到下午连续两次出警仍不能恢复正常工作秩序，影响极坏。一审法院认定邹某某的违法行为不够严重，未达到解除劳动合同的严重程度，属认定不当。（二）邹某某以其与宏图公司劳资纠纷为由，于2015年7月28日申请劳动仲裁，在收到荆门市劳动仲裁机构的开庭通知后，邹某某于8月24日带领社会人员围堵宏图公司的总经理办公室，其在仲裁期间以违法的聚众方式暴力胁迫宏图公司的负责人，其违法性质和情节非常严重。二、邹某某从2012年起就未向宏图公司提供劳动，这一行为既是严重违反劳动法的行为，也是严重损害用人单位利益的行为，违反了“按劳分配，不劳不得”的法律规定。一审法院已认定邹某某的该项违法事实成立，却仍判决宏图公司解除劳动合同违法，是不正确的。三、宏图公司解除劳动合同的程序和送达程序合法。综上，宏图公司请求二审法院改判纠正一审判决的不当之处。邹某某辩称，一审法院认定宏图公司解除劳动合同违法是正确的，证据充分。宏图公司上诉无理，邹某某请求二审法院驳回其上诉请求。邹某某向一审法院起诉请求：1.请求确认宏图公司解除与邹某某劳动合同关系因违法而无效；2.要求宏图公司支付邹某某销售135台L**低槽车提成工资132.25万元（35台×**万元×2.5%＋100台×**.5万元×2.5%）及信息费135万元；3.要求宏图公司支付邹某某自2015年1月1日至2018年4月31日期间最低工资共计46910元、缴纳社会保险中应由宏图公司承担的部分以及住房公积金；4.要求宏图公司赔偿因少交社会保险费而导致邹某某退休待遇降低的损失84000元（350元/月×12月/年×20年）。一审法院认定：邹某某于2006年7月1日与宏图公司建立劳动关系，双方签订三次固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年7月1日至2009年7月1日、2009年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2015年6月30日，2015年7月1日双方签订无固定期限劳动合同。邹某某主要从事销售业务员工作，销售宏图公司处LPG液化石油气半挂车、LNG低温槽车、牵引车头等产品。2015年8月27日，荆门市公安局高新技术产业园区分局迎春派出所出具了1份出警证明，载明：“2015年8月24日10时35分接中集安瑞科有限公司一员工电话报警称：高新区迎春大道中集安瑞科有限公司办公楼有纠纷发生。民警出警到现场调查：中集安瑞科员工邹某某讲：因帮公司签订一份工程合同，说公司没按承诺兑现奖励，带了两人（钱某某、胡某某）找公司总经理霍某某谈兑现奖励之事双方发生了矛盾。民警告知双方经济纠纷，通过诉讼程序解决，双方同意。”2015年8月30日，宏图公司向宏图公司工会委员会出具了解除劳动合同事先告知书，内容有：我司员工邹某某，在2012年至2014年期间，多次以索要提成为由，采取非正常方式向分管销售的副总经理、低温事业部总经理及中高管人员进行威胁、骚扰，与同事斗殴。期间，还带领社会闲杂人员对旷某某、窦某某等人进行辱骂、威胁，甚至限制其人身自由。公安机关曾两次对其进行训诫、警告。其还又于2015年8月24日，纠集两名社会闲杂人员在公司行政大楼会议室、霍某某总经理办公室再次对公司领导进行骚扰和威胁，严重扰乱了公司办公秩序，给公司管理造成了严重的负面影响，其性质十分恶劣。公司向当地公安机关报警后，公安机关对邹某某一行人进行了警告、训诫后，将其驱离。邹某某的上述行为，已严重干扰公司正常工作秩序，违反了公司规章制度，影响极坏。为维护公司正常经营管理，本公司将依据《中华人民共和国劳动法》的和本公司《劳动纪律管理规定》中的相关规定，解除与邹某某的劳动关系，特此通知本公司工会。宏图公司工会委员会在该告知书的尾部空白处载明“已收悉，同意”，并加盖了宏图公司工会委员会的印章。2015年8月31日，宏图公司印发公司人[2015]9号文件——关于邹某某严重违反公司规章制度的处理决定，内容有：公司对邹某某2008年至2011年所销售的产品均已按公司营销政策给予全部正常兑现，在此情况下，邹某某在2012年至2014年期间，又多次采取非正常方式和理由向分管销售的副总经理、低温事业部总经理、低温大客户经理及分管部门销售经理等进行索要提成款，并对中高管人员进行吵闹、骚扰、威胁，公安机关也曾两次对其进行训诫、警告，但本人仍无悔改。2015年8月24日，邹某某又伙同社会人员在公司办公室对公司领导进行无理取闹和威胁，阻扰公司领导不能正常办公。公司向当地公安机关报警，经高新区派出所民警对其三人进行训诫后，邹某某一行三人才离开。邹某某上述行为，严重干扰了公司正常工作秩序，违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》和公司规章制度，情节及其严重，影响极坏。为维护公司的正常经营、工作秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《荆门宏图特种飞行器制造有限公司劳动纪律管理规定》中相关规定，经公司研究决定，给予邹某某解除劳动合同的处分决定。宏图公司工会委员会在该决定的尾部空白处载明“已收悉”，并加盖了宏图公司工会委员会的印章。2015年9月30日，宏图公司作出了1份解除劳动合同通知书，内容有：邹某某先生，荆门宏图特种飞行器制造有限公司与您于2015年7月1日签订的劳动合同，原劳动合同有效期为无固定期限，现因您于2015年8月24日，严重违法了公司规定的劳动纪律及规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及四十六条规定，及双方原劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和荆门市的劳动管理规定，公司已支付您应得的工资。现特此通知邹某某先生，原劳动合同将于2015年8月31日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续。薪资结算至2015年8月31日。2015年10月15日，宏图公司通过快递向邹某某邮寄了该解除劳动合同通知书，邹某某称其未收到该解除劳动合同通知书。宏图公司为邹某某缴纳各项社会保险费至2015年9月。邹某某2015年10月离开公司后，开始自行缴纳养老保险费。2015年11月开始至2017年10月，邹某某从荆门市劳动就业管理局领取了24个月的失业保险金。2018年5月，邹某某办理退休手续并开始领取养老金。另查明，2009年1月5日，宏图公司出台公司人〔2009〕1号文件《关于印发的通知》，该纪律管理第八条第（七）项规定，员工上班时间聚众闹事、打架斗殴；不服从管理、无理取闹；辱骂、殴打领导，将视情节轻重给予行政处分及500元以上的经济处罚，情节特别严重者，予以解除劳动合同并移交司法机关处理。但宏图公司未举证证明该管理规定出台的合法有效性。自2015年9月1日起，湖北省荆门市最低工资标准为1225元/月。邹某某、宏图公司因劳动报酬发生争议，邹某某于2015年向荆门市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付提成工资、提成工资差额、信息费、底薪工资差额、一次性扣取差旅费及其它扣费、经济补偿金等请求。2015年11月21日，荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人裁（2015）27号裁决书，裁决：1、宏图公司自本裁决生效之日向邹某某支付43台集瑞联合卡车业绩提成差额120400元、一台L**低温槽车业绩提成3144元；2、宏图公司自本裁决书生效之日向邹某某支付所扣延期提货扣款4600元；3、宏图公司自本裁决书生效之日向邹某某支付2012年、2014年、2015年度薪酬中低于当期我市市区企业全日制职工最低工资标准差额共计5800元。裁决作出后，邹某某于2015年12月9日（立案受理之日）向荆门市掇刀区人民法院提起诉讼，请求：1、支付邹某某2010年至2012年间因销售96台L**低温槽车提成工资及信息费差额2307604元；2、支付邹某某2011年因销售43台联合卡车车头提成工资差额164142元；3、按照薪酬制度标准补足邹某某自2008年1月至2015年4月工资差额191720元；4、支付邹某某至2014年底不应被克扣的各项已知费用23491元，具体数额请求法庭查明克扣的数额后予以返还；5、宏图公司按前述差额工资共2686957元的25%支付经济补偿金671739元;6、请求确认宏图公司违法解除劳动合同关系的决定无效，要求继续履行劳动合同。一审法院于2018年8月17日作出（2015）鄂掇刀民初字第00894号民事裁定书，认为邹某某要求确认宏图公司违法解除劳动合同关系的决定无效、继续履行合同的诉请属独立劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遂裁定驳回邹某某该项起诉。该裁定书已生效。2018年8月15日，一审法院作出（2015）鄂掇刀民初字第00894号民事判决书，判决：1、宏图公司支付邹某某LNG槽车提成346882元；2、宏图公司支付邹某某工资5800元；3、驳回邹某某其他诉讼请求。邹某某不服该判决，上诉至荆门市中级人民法院，荆门市中级人民法院于2019年6月3日作出（2018）鄂08民终908号民事判决，判决：1、维持一审法院（2015）鄂掇刀民初字第00894号民事判决第二项；2、撤销一审法院（2015）鄂掇刀民初字第00894号民事判决第一项、第三项；3、宏图公司支付邹某某LNG槽车提成405584.4元；4、宏图公司支付邹某某被扣发的提成3500元；5、驳回邹某某其他诉讼请求。邹某某、宏图公司因解除劳动关系、支付劳动报酬、社会保险、住房公积金等发生争议，邹某某于2018年10月26日向荆门市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月4日作出荆劳人仲裁字[2019]1号裁决书，裁决驳回邹某某的仲裁请求。邹某某不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、邹某某要求确认宏图公司违法解除劳动合同关系而无效的诉请是否超过仲裁时效；2、宏图公司单方解除劳动合同的行为是否违法；3、邹某某主张的提成工资、信息费及2015年1月1日至2018年4月31日期间的最低工资是否具有事实和法律依据。关于争议焦点一：邹某某要求确认宏图公司违法解除劳动合同关系而无效的诉请是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”宏图公司提供了其于2015年10月15日邮寄给邹某某的快递单，邹某某虽称其未收到宏图公司的解除劳动合同通知书，但邹某某办理了申领失业保险金的手续，且于2015年11月已开始领取失业保险金，由此可推定邹某某已于2015年10月知道宏图公司向其发出了解除合同通知书的事实，故邹某某应自2015年10月起后一年内申请仲裁。因邹某某已于2015年12月9日就该项请求向人民法院提起诉讼，则仲裁时效因此中断，且此后邹某某不断在请求权利救济，故邹某某要求确认宏图公司违法解除劳动合同关系而无效的诉请未超过仲裁时效。关于争议焦点二：宏图公司单方解除劳动合同的行为是否违法。邹某某主张宏图公司单方解除劳动合同违法；宏图公司辩称，邹某某严重违反用人单位规章制度，严重违反治安处罚法规定，其解除劳动合同符合法律规定。劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。判断用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法，应综合考虑同时满足以下条件：1、用人单位的规章制度应合法有效，合法有效是指规章制度的制定内容、制定程序、内容公示都要合法，规章制度的内容不能与法律法规相抵触，要经过必要的民主程序，并且要向劳动者公示；2、劳动者存在违反规章制度的事实，用人单位对此承担举证责任；3、劳动者违反用人单位规章制度的情形应达到严重程度；4、规章制度须明确规定用人单位可以解除劳动合同的内容。本案中，邹某某带领社会人员进入宏图公司行政大楼向公司领导索要提成款，其行为确有不当之处，但未达到“严重违反用人单位规章制度”程度，且宏图公司未提供证据证明其公司的规章制度经过民主程序制定并向邹某某进行了公示，故邹某某主张成立，宏图公司的抗辩不成立，一审法院确认宏图公司单方解除劳动合同的行为违法。关于争议焦点三：邹某某主张的提成工资、信息费及2015年1月1日至2018年4月31日期间的最低工资是否具有事实和法律依据。关于提成工资及信息费。邹某某主张其培育的老客户锡林浩特市政威运输服务有限责任公司老板刘某，以其不同的公司与宏图公司签章了还有135台的提成工资，因邹某某未提交证据证明系其完成的业务，故一审法院对邹某某主张该提成工资及信息费的诉讼请求不予支持。关于邹某某要求宏图公司支付自2015年1月1日至2018年4月31日期间最低工资，因一审法院在前述确认宏图公司单方解除劳动合同关系的行为违法，且宏图公司将邹某某的薪资发放至2015年8月31日，邹某某自2015年10月离开公司后，未再向宏图公司提供劳动，且邹某某于2015年11月起至2017年10月领取了24个月的失业保险金，并于2018年5月办理了退休手续开始领取养老金，故对邹某某请求支付2015年9月、10月的最低工资共计2450元（1225元/月×2），一审法院予以支持，对其他期间的工资不予支持。关于邹某某主张的社会保险费及公积金，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该请求不予支持。关于邹某某要求宏图公司按照公司同资历员工赔偿因少交社会保险费而导致其退休待遇降低的损失。因该主张没有事实和法律依据，故对邹某某的该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认荆门宏图特种飞行器制造有限公司于2015年9月30日与邹某某解除劳动合同的行为违法；二、荆门宏图特种飞行器制造有限公司于判决生效之日起3日内向邹某某支付2015年9月、10月最低工资共计2450元（1225元/月×2）；三、驳回邹某某其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。二审中，邹某某向本院提交新证据：A1、邹某某与荆门市掇刀区人民法院法官杨云瑶的短信截图1页，拟证明：宏图公司在上诉状中所陈述的理由不属实。本案在2015年5月劳动仲裁庭立案，在2016年一审立案后，直至2018年4月24日，本案还在与320万诉讼案一审合并审理期限中。邹某某在市社保局办理退休没有档案（1958年4月14日生-2018年4月14日60岁退休），本案在掇刀法院立案一审又拖了两年多不判（4月14日退休、到了4月24日邹某某都办不了退休）。杨云瑶法官被荆门市委成立的两整办纪委问话后，涂某某才将邹某某的档案交到社保局，让邹某某办理了退休。但没想到的是，拖了两年多合并审理的非法解除邹某某劳动合同的案子，被杨云瑶法官有意拆分，并踢回到劳动仲裁阶段，又故意制造了2700万诉讼假公章案。杨云瑶法官不但给宏图公司玩弄诉讼时效创造有利机会，还通过制造2700万假公章案作出的一审判决，给宏图公司在劳动仲裁阶段肇事。以上证明宏图公司蓄意设计的每一个诉讼时效的时间节点，及恶意制造非法解除劳动合同的理由，都是枉费心机。一审法院判决宏图公司解除劳动合同违法是正确的；A2、邹某某与邹某某的代理律师郭长海的微信截图1页，拟证明该微信内容可作为本案的补充证据，是邹某某向代理律师郭长海提供的详细说明;A3、邹某某卖给内蒙古华气汽贸公司的宏图公司生产的（锦达物流100台）LNG槽车视频截图打印件1页、内蒙古华气汽贸公司销售宏图牌LNG槽车广告业务1张，拟证明邹某某帮宏图公司卖槽车的解决方案行之有效，使宏图公司得到了大批量的订单。每台L**槽车尾部广告写着零首付、包货源（邹某某）电话158××******，上百台槽车几乎跑遍全国，这流动广告就是证明。宏图公司连续19年准客户为零，但这上百台L**槽车大批量流动的广告，每天不停的咨询电话，让邹某某给宏图公司带来数以万计的准客户信息。锡林浩特政威公司购买20台L**槽车老板刘某，就是看到该广告找到邹某某先购买了3台罐车，而后在邹某某用心培育下，得到了《不花一分钱购买100台车的解决方案》，复制内蒙古华气汽贸的方案，又购买了20台L**槽车，打造了天津正威公司LNG槽车零首付、包货源销售平台，也跟内蒙古华气汽贸一样，将宏图公司的LNG槽车卖向全国终端客户。2017年初，天津正威刘某在宏图公司又购买了100台L**槽车，价格30.5万元（邹某某卖给天津正威刘某的20台车的价格是64万元）。刘某有很大的加价利润空间再卖给个体户，因为零首付、包货源解决方案使刘某受益很多；A4、全国咨询预购买邹某某LNG槽车手机电话部分通讯录2页，拟证明全国LNG液厂及全国预投资赚钱购车的物流公司和散户司机，看到上百辆LNG槽车尾部广告《零首付、包货源》都印有邹某某的电话号码，都找邹某某购买槽车。购买LNG槽车的准客户信息，宏图公司要求一定登录，否则卖了车也不给提成。宏图公司把车通过邹某某培育的客户天津正威刘某购车，再在天津同豪汽车销售公司转接一纸合同，买车头做东风财务贷款，将罐车卖给了邹某某登录信息的准客户，提成却是别人的。宏图公司历年的销售政策是谁的区域谁受益，谁培育的客户谁受益；A5、2012、2013、2014年部分邮件打印件3页，拟证明邹某某的出勤情况。宏图公司说邹某某2012年1月开始拒绝上班，这不属实。宏图公司应补齐邹某某的基本工资;A6、从抖音上截图五险一金用途的打印件壹页，保险法法条截图打印件壹页,拟证明根据保险法第24条的规定，保险金不能抵债。保险法第二十四条明文规定：任何单位和个人不得非法干预保险人赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人和受益人取得保险金的权利。故被保险人和受益人邹某某的保险金，宏图公司是不能欠下的，也不能抵债，两个单位的财务各论各的，不能混为一谈;A7、邹某某2011年三季度新业务事业部销售兑现明细肆页，拟证明宏图公司2011年为邹某某做的96台L**槽车的提成工资表格，与邹某某在前案中诉讼的96台L**槽车的数字一致。宏图公司财务因与已提供的多个版本提成假细则对不上账，所以先后提供了96台、51台、44台槽车的邹某某提成工资表，最后只认了44台槽车。把宏图公司财务工资短信通知发给邹某某40万元信息费，作为按比例提成工资判给了邹某某。把三台槽车每台1万元信息费，说成是奖励。这些宏图公司提供给法庭的提成表格及相关变更的假证据，明明都是公司行为、不是个人行为。可一审、二审法官却认定这属于个人行为，让邹某某找领导个人讨债；A8、调查取证申请书贰页、产品买卖合同贰页、邹某某2009年提成工资表壹页、中介协议书壹页、2009年提成工资表壹页（与前重复）、邹某某2010年的提成每台车1万的信息表壹页、邹某某2011年的提成每台车1万的信息表壹页、2012年1至12月工资汇总表壹页、宏图公司给邹某某发工资短信拍照肆页（来源于邹某某的手机），拟证明宏图公司财务因与已提供的多个版本提成假细则对不上账，所以先后提供了96台、51台、44台车的邹某某提成工资表，最后只认44台车，说明之前的案件判错了；A9、产品买卖合同壹页、证明壹页、合同终止申请书壹页、证明壹页、奖励报告壹页、提成明细壹页，拟证明之前的案件判错了。这是宏图公司组织系列造假行为。因宏图公司财务按9６台提供了邹某某的提成工资表，历经几年又提供了51台、44台车提成工资表。提成工资表与针对性造假的多个版本的假细则都对不上数字，为了克扣邹某某几百万的提成工资，宏图公司又组织人做假合同变更系列造假。这明明是公司行为，前案二审却维护了一审判决，认定是个人行为，让邹某某找领导个人讨债；A10、前案听证会笔录贰拾肆页（1-23页、25页，共计24页），拟证明为前案枉法判决还开了听证会；A11、邹某某与贺某某的微信聊天记录壹页、邹某某手机银行（银行卡尾号是4787）交易明细截图打印件壹页，拟证明邹某某的退休金每月比同行少拿350元。邹某某每月退休金与同工龄同学相比少拿330多元～380多元。因邹某某为中集宏图公司乃至中集团创造30多亿业绩的产能高手,承诺的按销售政策3000多万提成不给兑现,还每月仅拿2900多元的退休金，太不合情理。请求二审改判宏图公司赔偿因其少交社会保险费,而导致邹某某退休待遇降低的损失84000元(350元/月×12个月/年×20年)。宏图公司质证称，对证据A1-A11一起质证：邹某某提供的证据不是法律意义上的新证据，人民法院应当责令邹某某说明理由，无正当理由应当不予采纳；所有证据的三性、真实性、关联性、合法性均有异议。这些证据均不是原件，电子数据也未提供原始载体，其证明目的与本案无关，人民法院应当不予采纳；即使电子数据有原始载体，质证意见也是同前面的质证意见；证据A3中的视频为转发，并非原始载体，证据A3中广告宣传不属于证据的形式，对其真实性存异议。对其他电子数据的真实性无异议；证据A7中宏图公司的销售兑现明细无原件，真实性存异议。所有关于宏图公司的销售明细均无原件，真实性均存异议；对所有证据的关联性有异议，达不到证明目的。经审核，证据A1、A2涉及的是邹某某之前的案件，与本案无关，本院不予采纳。证据A3涉及的是邹某某与内蒙古华气汽贸公司之间的业务及广告，与本案邹某某所主张的其与锡林浩特市政威运输服务有限责任公司老板刘某之间的业务无关，本院不予采纳。证据A4中的客户信息与邹某某在本案中所主张的其与客户锡林浩特市政威运输服务有限责任公司老板刘某之间的业务无关，本院不予采纳。证据A5涉及的是2012、2013、2014年部分邮件的情况，与邹某某在本案中主张的2015年1月1日至2018年4月31日期间的最低工资无关，本院不予采纳。证据A6与本案无关，本院不予采纳。证据A7反映的是2011年的相关情况，与本案无关，本院不予采纳。证据A8、证据A9、证据A10是邹某某为了说明之前的案件的相关情况，与本案无关，本院不予采纳。证据A11中案外人领取养老金的数额与邹某某无关，本院不予采纳。二审中，宏图公司向本院提交新证据：B1、邹某某领取失业保险金的记录两张（参保人员失业保险转出信息表、失业保险金申领登记表），拟证明邹某某从2015年11月至2017年10月领取了失业保险金；B2、邹某某2015年1月至8月的工资汇总表，拟证明邹某某2015年5月至8月的工资发放情况。邹某某质证称，对证据B1中参保人员失业保险转出信息表的形式真实性没有异议，但对内容真实性有异议。邹某某对失业保险金不知情，邹某某本人至今也没有收到这笔失业保险金，邹某某本人也没有办理过领取失业保险金的相关手续。证据B1中失业保险金申领登记表，不是邹某某填写的，也不知道是谁填写的申领表。对证据B2的真实性有异议。工资表应提交有邹某某签字的原件，工资汇总表不符合证据的基本形式要求。且时间太长了，邹某某不知道宏图公司发放到邹某某的哪张银行卡上了。宏图公司提交的该份证据也超过了2020年11月18日的举证期限。二审中，本院为核实邹某某领取失业保险金的相关情况调取如下证据：C1、本院对荆门市劳动就业管理局失业保险科的工作人员所做调查笔录一份。邹某某质证称，证据C1中荆门市劳动就业管理局失业保险科工作人员说的是假话，失业保险金申领登记表不是邹某某本人填写，也不是他本人提交的。邹某某认为这是宏图公司为了促成非法解除劳动合同的事实，提交的假冒邹某某填写的表格。因为邹某某的多个银行卡号，宏图公司本来就有备案。宏图公司向荆门市劳动就业管理局失业保险科提供一个银行卡号是非常简单的事。宏图公司质证称，对证据C1没有异议。经审核，证据B1、证据C1均加盖了荆门市劳动就业管理局失业保险科的公章，二者相互印证，本院对其真实性予以确认。一审法院认定邹某某从2015年11月至2017年10月领取了失业保险金，并无不当。证据B2虽系2020年11月18日之后提交，但该证据与本案的基本事实即邹某某所主张的最低工资发放情况有关联。且该证据上加盖了宏图公司的公章，其反映的2015年5月至2015年8月的工资发放情况，与已生效判决湖北省荆门市中级人民法院（2018）鄂08民终908号民事判决书中认定的“2015年1至8月每月发放底薪700元”一致，在邹某某未提交相反证据予以反驳的情形下，该证据反映的邹某某2015年5月至8月的工资发放情况，具有真实性，本院予以采纳。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，邹某某2015年5月至8月的工资发放情况为每月700元。本院认为，本案争议在于：1.宏图公司于2015年9月30日通知邹某某解除劳动合同的行为是否违法；2.宏图公司应否支付邹某某销售135台L**低温槽车提成工资132.25万元（35台×**万元×2.5%+100台×**.5万元×2.5%）及信息费135万元；3.宏图公司应否支付邹某某自2015年1月1日至2018年4月31日期间最低工资共计46910元；4.宏图公司应否为邹某某缴纳自2015年9月1日至2018年4月31日期间邹某某所交社会保险费中应由宏图公司承担的部分，以及住房公积金；5.宏图公司应否赔偿因其少交社会保险费而导致邹某某退休待遇降低的损失84000元（350元/月×12月/年×20年）。一、关于解除劳动合同的行为是否违法本院认为，宏图公司以邹某某2015年8月24日的行为严重违反了公司规定的劳动纪律及规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，及双方原劳动合同的相关约定条款，于2015年9月30日通知邹某某原劳动合同于2015年8月31日正式解除。经审查，2015年8月24日，邹某某带领社会人员进入宏图公司行政大楼向公司领导索要提成款，其行为确有不当之处，但未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，一审法院确认宏图公司单方解除劳动合同的行为违法，并无不当。宏图公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于销售低温槽车的提成工资及信息费邹某某主张，宏图公司应支付邹某某销售135台L**低温槽车提成工资132.25万元（35台×**万元×2.5%+100台×**.5万元×2.5%）及信息费135万元。（一）邹某某在二审庭审中明确其在本案中主张的135台L**低温槽车，是指锡林浩特市政威运输服务有限责任公司老板刘某以其不同的公司与宏图公司签章了除前案已作审查的36台（2011年7月8日与锡林浩特政威运输服务有限责任公司签订的20台产品买卖合同、2012年5月，宏图公司低温槽车会议营销中与刘某签订的16台槽车合同）之外还有135台L**低温槽车的订单，即2017年初宏图公司与天津正威签订的100台，业务员是聂某某，及2015年邹某某解聘后，聂某某签订的35台。（二）邹某某在一审中申请一审法院责令宏图公司提供天津同豪汽车销售有限公司的购车合同及履行情况的准确材料，以计算邹某某应得的提成工资数额。邹某某在二审中申请人民法院调取或责令宏图公司提供宏图公司与天津同豪汽车销售有限公司（亦有天津正威）签订的LNG低温槽车的购车合同及履行情况的准确材料，以计算邹某某应得的提成工资数额。且邹某某在二审庭审中明确其申请对方提交的合同是“2017年初，聂某某是业务员，合同双方是天津正威公司与宏图公司签订的100台L**低温槽车的购车合同，单价是每台30.05万元”。本院认为，1.依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2019修正)第四十五条“当事人根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条的规定申请人民法院责令对方当事人提交书证的，申请书应当载明所申请提交的书证名称或者内容、需要以该书证证明的事实及事实的重要性、对方当事人控制该书证的根据以及应当提交该书证的理由。对方当事人否认控制书证的，人民法院应当根据法律规定、习惯等因素，结合案件的事实、证据，对于书证是否在对方当事人控制之下的事实作出综合判断”的规定，邹某某应提供对方当事人宏图公司控制邹某某所申请的书证的根据。但邹某某在二审庭审中陈述，邹某某本人有其所主张的100台L**低温槽车的购车合同的复印件，但其不能提供。故邹某某未提供宏图公司控制该书证的根据。且经本院对宏图公司调查询问，宏图公司否认控制该书证并作出了合理解释“宏图公司没有邹某某申请调取或责令提交的上述合同，邹某某从2012年开始就没有在公司正常上班，也没有任何销售业绩。聂某某签订的其他合同与邹某某没有任何关联”。邹某某虽陈述宏图公司“说了假话”，但其未提交宏图公司控制该书证的证据。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2019修正)第四十六条“人民法院对当事人提交书证的申请进行审查时，应当听取对方当事人的意见，必要时可以要求双方当事人提供证据、进行辩论。当事人申请提交的书证不明确、书证对于待证事实的证明无必要、待证事实对于裁判结果无实质性影响、书证未在对方当事人控制之下或者不符合本规定第四十七条情形的，人民法院不予准许。当事人申请理由成立的，人民法院应当作出裁定，责令对方当事人提交书证；理由不成立的，通知申请人”的规定，邹某某申请人民法院调取或责令宏图公司提供书证的理由不能成立。本院已通知邹某某，因其申请理由不成立，对其申请不予准许。2.邹某某主张宏图公司应承担拒不提供其申请的书证的法律后果。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2019修正)第四十八条“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。控制书证的当事人存在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十三条规定情形的，人民法院可以认定对方当事人主张以该书证证明的事实为真实”的规定，当控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，其才应承担相应的法律后果。本案中，邹某某未举证证明宏图公司控制其申请的书证，故其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上，邹某某未举证证明锡林浩特市政威运输服务有限责任公司老板刘某以其不同的公司与宏图公司签章了除前案已作审查的36台之外还有135台L**低温槽车的订单。且邹某某也未举证证明其所主张的135台L**低温槽车的订单业务，是由邹某某完成。故邹某某主张该项工资提成及信息费，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于2015年1月1日至2018年4月31日的最低工资本案中，宏图公司于2015年9月30日通知邹某某原劳动合同于2015年8月31日正式解除。宏图公司将邹某某的薪资发放至2015年8月31日。邹某某自2015年10月离开公司后，未再向宏图公司提供劳动。邹某某于2015年11月起至2017年10月，领取了24个月的失业保险金，并于2018年5月办理了退休手续开始领取养老金。邹某某主张，其在前案中主张工资至2015年4月30日，其在本案中的最低工资应从2015年5月1日起算至2018年4月31日。本院认为，因宏图公司解除劳动合同违法，故宏图公司应向邹某某支付继续履行劳动合同期间的最低工资。经审查，（一）邹某某在前案中已向宏图公司主张了2008年1月至2015年4月的工资差额。故其在本案中主张的2015年1月1日至2015年4月的最低工资，属重复主张，本院不予支持。（二）因邹某某2015年5月至8月的工资发放情况为每月700元，低于当期荆门市市区企业全日制最低工资标准1020元/月。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，宏图公司应向邹某某补足2015年5月至2015年8月的最低工资差额1280元（320元/月×4个月）。（三）邹某某于2015年11月起至2017年10月，已领取了24个月的失业保险金。故邹某某再要求用人单位支付2015年11月至2017年10月的最低工资，缺乏法律依据，本院不予支持。（四）邹某某于2018年5月办理了退休手续开始领取养老金，且邹某某所主张的2018年4月31日并不存在，只有2018年4月30日。故邹某某可要求宏图公司支付继续履行劳动合同期间（2015年9月至10月、2017年11月至2018年4月30日）的最低工资：1.关于2015年9月、2015年10月的最低工资数额，因自2015年9月1日起，当期荆门市市区企业全日制最低工资标准为1225元/月。故宏图公司应以最低工资标准1225元/月，向邹某某支付2015年9月、2015年10月的工资2450元（1225元/月×2个月）；2.关于2017年11月至2018年4月30日的最低工资，当期荆门市市区企业全日制最低工资标准为1380元/月，故宏图公司应以最低工资标准1380元/月，向邹某某支付2017年11月至2018年4月30日的最低工资8280元（1380元/月×6个月）。综上，宏图公司应向邹某某支付2015年5月至2018年4月30日的最低工资12010元（1280元+2450元+8280元）。一审法院认定宏图公司仅向邹某某支付2015年9月、2015年10月的工资2450元，处理不当，本院予以纠正。故邹某某的该项上诉理由部分成立，本院予以部分支持。四、关于宏图公司应否为邹某某缴纳2015年9月1日至2018年4月31日的邹某某所交社会保险费中应由宏图公司承担的部分，以及住房公积金本案中，邹某某在起诉状中要求宏图公司缴纳社会保险费中应由宏图公司承担的部分以及住房公积金。在一审庭审中，邹某某明确其是要求宏图公司按照同资历即按项路贵、王志波、贺某某等人的标准缴纳。本院认为，（一）依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”的规定，未缴或欠缴社会保险费的，应由社会保险费征收机构依法处理。因此发生的纠纷，不属民事争议，因此也不属人民法院民事诉讼主管范围。故邹某某要求宏图公司缴纳社会保险费中应由宏图公司承担的部分的诉请,因不属于劳动争议案件审理范围,本院不予理涉。（二）根据《住房公积金管理条例》第38条“单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，应由住房公积金管理中心依法处理。因此发生的纠纷，不属于劳动争议范围。故邹某某要求宏图公司缴纳住房公积金的请求，不属于劳动争议范围，本院不予理涉。五、关于宏图公司应否赔偿因其少交社会保险费而导致邹某某退休待遇降低的损失84000元（350元/月×12月/年×20年）本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院应予受理的争议，指劳动者在无法享受社会保险待遇情形下，与用人单位就赔偿损失发生的争议。本案中，邹某某要求宏图公司按照公司同资历员工赔偿因宏图公司少交社会保险费而导致邹某某退休待遇降低的损失，不属于劳动者以用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的情形。故邹某某的该项主张不属于劳动争议案件审理范围,本院不予理涉。另，邹某某在二审上诉状中主张：宏图公司应向其支付违法解除劳动合同关系的赔偿金；宏图公司应向邹某某退赔邹某某自交的养老金。经审查，邹某某的该两项主张未在一审起诉时主张。在二审中，宏图公司就邹某某新增加的诉讼请求不同意调解。本院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”的规定，邹某某在第二审程序中增加独立的诉讼请求，宏图公司就新增加的诉讼请求不同意调解的，邹某某可另行依照相关法律规定主张。故邹某某的该两项主张，本院不作审查。综上所述，邹某某的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省荆门市掇刀区人民法院（2019）鄂0804民初581号民事判决第一项；二、撤销湖北省荆门市掇刀区人民法院（2019）鄂0804民初581号民事判决第二项、第三项；三、荆门宏图特种飞行器制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付邹某某2015年5月至2018年4月30日的工资12010元；四、驳回邹某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院予以免收。二审案件受理费10元，由荆门宏图特种飞行器制造有限公司负担5元，由邹某某负担5元。二审案件受理费，已由荆门宏图特种飞行器制造有限公司、邹某某分别预交10元，判决生效后，本院应退还荆门宏图特种飞行器制造有限公司5元，应退还邹某某5元。本判决为终审判决。审判长 徐 英审判员 罗 勇审判员 鲁琼丽二〇二〇年十二月三日法官助理李瑞书记员汪月琴书记员肖珊