辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终2723号上诉人（原审原告）：凌源市恒发购物中心有限公司，住所地凌源市永利广场。法定代表人：周希朋，经理。委托诉讼代理人：李连魁，该公司员工。被上诉人（原审被告）：范翠金，女，1971年1月2日出生，汉族，住凌源市。上诉人凌源市恒发购物中心有限公司（以下简称恒发购物公司）因与被上诉人范翠金劳动争议一案，不服凌源市人民法院（2019）辽1382民初3835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒发购物公司的委托诉讼代理人李连魁，被上诉人范翠金到庭参加诉讼。本案现已审理完结。恒发购物公司上诉请求：1、依法撤销凌源市人民法院（2019）辽1382民初3835号民事判决，依法改判或发回重审；2、范翠金承担全部诉讼费用。事实和理由：一、上诉人与被上诉人是劳务雇佣关系，一审法院认定事实错误。2018年9月，上诉人雇佣被上诉人时明确告知从事劳务活动，用一个月给个月工钱，上诉人不用被上诉人时可以解除口头劳务合同，互不承担任何责任。被上诉人属于临时雇佣人员，与上诉人不存在劳动关系。二、被上诉人要求给付双倍工资、经济赔偿金、服装押金及工资没有事实依据。被上诉人从事劳务活动应受民事法律调整，对于其要求双倍工资补偿和经济赔偿金等没有依据。范翠金辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉无事实和法律依据，依法应驳回上诉，维持原判。恒发购物公司向一审法院起诉请求：1、恒发购物公司与范翠金属于劳务雇佣关系；2、驳回范翠金要求给付经济赔偿金、双倍工资、服装押金及工资请求；3、范翠金承担本案一切费用。一审法院认定事实：2018年9月20日，范翠金经恒发购物公司招聘到其吉普顿组休闲一部从事导购员工作，月工资1,600元，双方未签订书面劳动合同。恒发购物公司向范翠金收取秋季外套服装费60元，并出具了押金凭证。2019年4月15日，范翠金被通知不用上班，范翠金离开岗位至今。恒发购物公司未向范翠金支付2019年4月1日至15日的14.5天的工资773元，恒发购物公司对该事实予以确认。恒发购物公司虽对范翠金提供的工资表提出异议，但对此其未提供其他合法有效的证据予以反驳。范翠金于2019年4月16日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，申请内容为：1、请求支付从2018年9月29日至2019年4月15日工作过程中，7个月未签订劳动合同的双倍工资补偿金11,200元；2、请求支付未给申请人购买社会保险的7个月的保险补偿金2,800元。凌源市人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出了凌劳人仲字[2019]第220号裁决书，裁决结果为：一、被申请人支付申请人经济补偿金1,600元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资11,200元；三、被申请人支付拖欠申请人工资800元；四、被申请人返还申请人服装押金60元。另查，范翠金提交的仲裁庭审笔录及仲裁申请书中显示：范翠金在仲裁阶段增加了两项仲裁请求，1、要求被申请人向申请人支付拖欠的2019年4月1日至4月15日的工资800元；2、要求被申请人退还申请人服装押金60元。被告针对其第二项仲裁请求要求变更为要求被申请人支付申请人7个月的保险补偿金或给予缴纳7个月的养老保险。要求被申请人向申请人支付经济补偿金1,600元。一审法院认为，范翠金自2018年9月20日起通过恒发购物公司招聘，从事导购工作，双方未签订劳动合同。范翠金一直在恒发购物公司工作至2019年4月15日，在此期间接受恒发购物公司管理，并由恒发购物公司支付其相应劳动报酬，恒发购物公司与范翠金间形成了事实上劳动关系，故范翠金自2018年9月20日起至2019年4月15日与恒发购物公司存在劳动关系。有关恒发购物公司是否应向范翠金支付未签订劳动合同的双倍工资的问题，依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。范翠金双倍工资的给付时间应为2018年10月21至2019年4月15日，因恒发购物公司已向范翠金支付一倍工资，故应再向范翠金支付6个月工资，合计9,600元（1,600元×6）。有关恒发购物公司是否应退回给范翠金服装押金60元的问题，依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故恒发购物公司应将服装押金60元退还范翠金。有关恒发购物公司是否向范翠金支付半个月工资800元的问题，因通过范翠金提交的其2019年4月的工资表显示，范翠金2019年4月出勤天数为14.5天，工资为773元，该工资恒发购物公司未支付，恒发购物公司对于该事实予以认可，故恒发购物公司应向范翠金支付拖欠的2019年4月1日至15日的工资773元。有关恒发购物公司是否应向范翠金支付经济补偿金的问题，2019年4月15日，原告通知范翠金不用上班，符合《劳动合同法》第三十条规定的情形，原告应按《劳动合同法》第四十六条规定，向范翠金支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为一个月的本人工资，故恒发购物公司应向范翠金支付经济补偿金1,600元。有关恒发购物公司是否向范翠金支付从入职开始未给申请人购买社会保险的7个月的保险补偿金2,800元或给予缴纳7个月的养老保险的问题，因根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故关于缴纳保险费问题，范翠金应向相关部门申请解决，属于行政管理费范畴，不属人民法院民事受案范围，对该请求该院依法不予支持。有关保险补偿金问题，因范翠金对此未提供合法有效证据予以证明，对此应承担于己不利法律后果，该院依法不予支持。恒发购物公司虽对工资表提出异议，但对此其未提供其他合法有效的证据予以反驳，对此恒发购物公司应承担于己不利法律后果，对其辩解理由，该院依法不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、恒发购物公司于本判决生效后十日内向范翠金支付未签订劳动合同双倍工资9,600；二、恒发购物公司于本判决生效后十日内向范翠金支付2019年4月1日至15日的工资773元；三、恒发购物公司于本判决生效后十日内向范翠金退还服装押金60元；四、恒发购物公司于本判决生效后十日内向范翠金支付经济补偿金1,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由恒发购物公司负担。本院二审期间，当事人未提供新的证据，一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，恒发购物公司、范翠金均符合法律规定的主体资格，范翠金接受恒发购物公司的管理，从事恒发购物公司安排的有报酬的工作，范翠金提供的导购工作是恒发购物公司业务的组成部分。因此，应认定恒发购物公司与范翠金人自用工之日起即建立事实劳动关系。用人单位依法应当全面履行义务。恒发购物公司未与范翠金订立书面劳动合同，依法应支付相应的双倍工资。恒发购物公司拖欠工资事实成立，其应按工资标准支付劳动报酬。恒发购物公司违法收取服装押金，依法应予返还。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，尚且应当支付经济补偿金，恒发购物公司单方解除劳动合同，当然应当支付范翠金经济补偿金。综上所述，上诉人凌源市恒发购物中心有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二〇年十二月十日书记员  刘 阳