湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11260号上诉人（原审原告暨被告）：任士华，女，1982年1月17日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：朱凡，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：何迪世，湖北怡达律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉德行天下人力资源开发有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区中心区I-3、I-4、I-5（创业道**）。法定代表人：党磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹秀琴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：夏琳，女，该公司员工。上诉人任士华因与被上诉人武汉德行天下人力资源开发有限公司（以下简称德行天下公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初3542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。任士华上诉请求：维持一审判决第一项、第二项、第三项，撤销一审判决第四项，改判德行天下公司向任士华支付交通费1,000元、经济补偿金20,693.08元。事实与理由：一、原审判决事实认定错误。原审判决认定任士华主张解除劳动关系的理由只是为了获得工伤保险待遇，与事实不符。任士华主张解除劳动关系并获得工伤保险待遇是依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条等规定，这是法律赋予工伤劳动者的一种权力，并非一审所称“只是为了获得工伤保险待遇”。二、原审判决适用法律错误。1.原审判决认为任士华要求支付经济补偿金不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故而不支持本项诉讼请求，属于适用法律明显错误。任士华在一审庭审中提供的证据能证明双方劳动关系存续期间内德行天下公司未依法为任士华缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，德行天下公司应向任士华支付经济补偿金。且德行天下公司在任士华受伤治疗期间未向任士华依法发放工资待遇也属于违法行为，根据法律规定也应支付经济补偿金。2.原审判决称因任士华未提供证据证明其到统筹地区以外就医支出的交通费，故该请求无事实依据不予支持，属于适用法律错误。根据《湖北省工伤保险实施办法》第四十三条、《湖北省省级党政机关差旅费管理办法》第二十条的规定，省内应按每人每天50元计算，结合任士华多次往返医院治疗确认累计20天，并主张1000元交通费，有事实和法律依据。德行天下公司辩称，任士华未就交通费提供任何证据；2016年9月至2017年1月德行天下公司未为任士华缴纳社会保险，但根据社保缴费记录可以证明德行天下公司为任士华多缴纳了几个月的社会保险，德行天下公司未扣除任士华个人部分。任士华向一审法院起诉请求：一、判决解除任士华、德行天下公司之间的劳动关系；二、判决德行天下公司支付任士华工伤赔偿金228,507.97元。其中，一次性伤残补助金36,212.89元（5,173.27元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金40,380元（6,730元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53,840元（6,730元/月×8个月）、医疗费60,137.46元、住院伙食补助费2,500元（100元/天×25天）、护理费2,923元（42,677元/年÷365天×25天）、交通费1,000元、停工留薪期间工资31,039.62元（5,173.27元/月×6个月）、工伤鉴定费475元；三、判决德行天下公司支付任士华经济补偿金20,693.08元（5,173.27元/月×4个月）。德行天下公司向一审法院起诉请求：判决德行天下公司向任士华支付停工留薪期工资12,652.75元。一审法院认定事实：任士华于2016年9月12日入职德行天下公司，被安排至武汉森六汽车配件有限公司从事操作工工作，2019年3月26日晚上8:05时左右，任士华骑两轮电动车从家中出发前往武汉森六汽车配件有限公司工作，进入该公司大门后在公司车棚停车时不慎摔倒，撞到电动车把手，致任士华右眼受伤，事故发生后，任士华被送往武汉市东西湖区人民医院/协和东西湖医院，并于2019年3月27日入住该院住院治疗至2019年4月2日出院，经诊断为：1.右上眼睑裂伤；2.右眼挫伤；3.右眼眶骨骨折。之后，先后于2019年4月17日入住华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下简称协和医院）住院治疗至2019年4月24日出院；于2019年9月1日入住协和医院至2019年9月6日出院；于2019年12月10日入住协和医院至2019年12月17日出院。任士华于2019年6月3日申请工伤认定，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局于2019年8月16日作出东人社工伤认（2019）第359号《认定工伤决定书》，认定任士华受到事故伤害为工伤。德行天下公司不服该决定书，向武汉市东西湖区人民政府申请行政复议，武汉市东西湖区人民政府于2019年10月25日作出东政复决字【2019】16号《行政复议决定书》，决定德行天下公司的请求理由不能成立，维持武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出原具体行政行为。2019年11月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）3884号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定任士华工伤致残程度为十级。德行天下公司于2017年2月开始为任士华缴纳社会保险至2019年12月。任士华因工伤待遇等与德行天下公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除与德行天下公司之间的劳动关系；二、德行天下公司支付任士华工伤赔偿金219,580.48元，其中：一次性伤残补助金36,212.89元（5,173.27元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36,834元（6,139元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月）、医疗费58,492.97元、住院伙食补助费2,500元（100元×25天）、护理费2,664元（38,897元/年÷365天×25天）、营养费1,250元（50元×25天）、交通费1,000元、停工留薪期工资31,039.62元（5173.27元/月×6个月）、工伤鉴定费475元；三、德行天下公司支付任士华经济补偿金20,693.08元（5,173.27元/月×4个月）。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出东劳人仲裁字【2020】第138号仲裁裁决：一、任士华与德行天下公司劳动关系解除；二、德行天下公司于本裁决书生效之日起十五日内协助任士华向武汉市东西湖区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费的申领手续，任士华是否符合报销及领取条件、金额由工伤保险经办机构核定；如因德行天下公司原因导致任士华无法领取上述工伤待遇，则由德行天下公司承担任士华关于上述工伤待遇的赔偿责任；三、德行天下公司于本裁决书生效之日起五日内支付任士华停工留薪期工资15,371.67元、住院期间护理费1,750元、一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月），共计66,233.67元；四、驳回任士华的其他仲裁请求。任士华、德行天下公司均不服该仲裁裁决分别向一审法院提起诉讼，要求如诉称。另查明，根据双方提供的银行交易明细以及工资明细计算，任士华受伤前12个月平均工资为5,173.27元。德行天下公司在任士华受伤后发放其2019年3月份工资2,835.07元、4月份工资1,506.22元和2019年5月份工资1,212.70元。上述事实，有任士华提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、病例、住院病案、出院记录、医疗费发票、任士华社保明细、工资明细，德行天下公司提供的一年工资及奖金流水、劳动合同、社保缴费凭证、行政复议决定书，以及双方在庭上的陈述在卷证实。一审法院认为，任士华于2019年3月26日受到事故伤害被认定为工伤，经鉴定为工伤致残程度十级，其以申请仲裁的方式请求解除与德行天下公司之间的劳动关系，双方之间的劳动关系自申请仲裁时解除。任士华主张的解除劳动关系的理由系为获得工伤保险待遇，其要求德行天下支付经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月。德行天下公司已为任士华缴纳了2017年2月至2019年12月期间的社会保险，现双方劳动关系已解除，依据上述规定，德行天下公司应到工伤保险经办机构为任士华办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费的申领手续，具体金额和可领取的项目由工伤保险经办机构核准。如前所述，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以任士华定残前的东西湖区职工平均工资6,730元/月为标准计算一次性伤残就业补助金为53,840元（6,730元×8个月）。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。任士华虽请求支付交通费1,000元，但未提供证据证明其到统筹地区以外就医支出的交通费，故该请求无事实依据一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。任士华于2019年3月26日因工受伤，停止工作先后在武汉市东西湖区人民医院和协和医院四次住院治疗共计26天，在此期间德行天下公司并未派人员护理，但任士华并未提供证据证明需要人员护理，其要求支付护理费无事实依据，但德行天下公司对仲裁裁决向任士华支付护理费1750元并未提起诉讼，故对于仲裁认定支付护理费1,750元一审法院予以支持。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中任士华受伤部位对应的停工留薪期为3个月，以一审法院认定的任士华离职前平均工资5,173.27元为标准计算停工留薪期工资为15,519.81元，德行天下公司在任士华停工留薪期间发放的4、5月份工资共计2,718.92元应当从中扣减，据此计算应付停工留薪期工资为12,800.89元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条的规定，判决：一、任士华与武汉德行天下人力资源有限公司之间的劳动关系解除；二、武汉德行天下人力资源有限公司于判决生效之日起十日内协助任士华向武汉市东西湖区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费的申领手续，任士华是否符合报销及领取工伤保险待遇的条件、金额由工伤保险经办机构核定；如因武汉德行天下人力资源有限公司的原因导致任士华无法领取上述工伤保险待遇，则由武汉德行天下人力资源有限公司承担上述工伤保险待遇的赔偿责任；三、武汉德行天下人力资源有限公司支付任士华一次性伤残就业补助金53,840元、停工留薪期工资12,800.89元、护理费1,750元，共计68,390.89元，于判决生效后十日内履行；四、驳回任士华的其他诉讼请求；五、驳回武汉德行天下人力资源有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。任士华提交仲裁庭审笔录，拟证明任士华仲裁阶段提出解除劳动关系的理由是德行天下公司未缴纳社保、未足额发放工资及工伤。德行天下公司质证认为，对该证据的真实性及证明目的均无异议。德行天下公司二审未提交新的证据。本院经审核，对任士华提供的证据的真实性及证明目的依法予以确认。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为德行天下公司是否应向任士华支付经济补偿金及交通费。根据查明的事实，任士华于2019年3月26日受到事故伤害被认定为工伤，停工留薪期满后，其未到德行天下公司工作，但德行天下公司为其缴纳社会保险至2019年12月，后任士华以申请仲裁的方式请求解除与德行天下公司之间的劳动关系，双方之间的劳动关系自申请仲裁时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，任士华于2016年9月12日入职德行天下公司，德行天下公司于2017年2月才开始为任士华缴纳社会保险，任士华在职期间德行天下公司未依法为任士华缴纳社会保险，任士华在仲裁阶段以此为由提出解除与德行天下公司的劳动合同，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，德行天下公司应向任士华支付经济补偿金20,693.08元。关于任士华主张的交通费，一审法院基于任士华未提供证据证明其到统筹地区以外就医支出的交通费，不予支持，并无不当。综上，任士华的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初3542号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初3542号民事判决第四项、第五项；三、武汉德行天下人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向任士华支付经济补偿金20,693.08元；四、驳回任士华的其他诉讼请求；五、驳回武汉德行天下人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由任士华负担，予以免收。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年十二月三日书记员 卢宇驰