湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初16547号原告：文新桃，女，汉族，1989年3月6日出生，住湖南省攸县被告：湖南神府智能科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区雄天路**隆平高科技园内湖南金丹科技创业大厦**第****房。法定代表人：宋齐，总经理。委托代理人：何亮，湖南弘一律师事务所律师。原告文新桃与被告湖南神府智能科技有限公司（以下简称神府智能科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文新桃、被告神府智能科技公司的委托代理人何亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文新桃诉称：本人自2019年3月1日到2020年5月28日在湖南神府智能科技有限公司工作，每月工资为5000元。因被告拖欠从2020年1月1日到2020年5月28日期间的工资（其中已发3月份整月工资5000元和4月份半个月工资2500元），还有3个半月工资拖欠未支付，2020年5月29日本人因工资拖欠被迫离职，被告应当依法支付拖欠的工资以及依法支付1.5个月经济补偿金。综上所述，为维护合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2020年1月1日至2020年5月28日期间拖欠的3个半月工资，应付3.5×4480元，共计14639元；2、被告向原告支付自2019年3月1日至2020年5月28日共1.5个月经济补偿金5000×1.5共计人民币7457元；3、本案的诉讼费由被告承担。被告神府智能科技公司辩称：2020年因受新冠疫情影响停工，根据工资支付暂行条例规定，2020年3月1日-2020年3月15日，在此期间，被答辩人仅需支付生活费，用人单位向劳动支付生活费，仅是对劳动的基本生存需求的保障，非因劳动者贡献劳动而应当获取的报酬，不属于法律所规定的工资范畴，因为没有欠付工资，所以被答辩人请求补偿金，不应得到支持。经审理查明：原告与被告因产生劳动争议纠纷，原告作为申请人向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求事项为：1、裁决被申请人支付2020年1月1日到2020年5月28日期间拖欠的工资17167元；2、裁决被申请人支付1.5个月经济补偿7500元；3、请求裁决被申请人支付失业保险损失6000元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年8月20日作出芙劳人仲案字（2020）第625号裁决书，并释明该裁决为终局裁决，裁决书在认定事实部分写道：“申请人于2019年3月1日入职被申请人处，从事美工工作。双方于2019年3月1日签订书面劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2020年6月2日止，其中试用期自2019年3月1日至2019年6月1日，合同约定工资标准为5000元每月。被申请人为申请人缴纳了社会保险。申请人银行流水显示，其2019年3月至12月，其实发月平均工资为4971.6元，2020年3月实发工资为4485元，2020年5月22日，被申请人发放了4月份工资2500元。被申请人认可2020年1月、2月、5月工资未发。2020年5月28日双方解除劳动关系。”针对申请人文新桃的仲裁请求，该会逐条分析认定如下：申请人系被申请人员工。一、关于支付拖欠工资的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人认可2020年1、2、5月工资未发放，本会对申请人该项请求予以支持。关于放假和复工时间。庭审中，申请人述称于2020年1月18日开始放假，于3月10日复工，被申请人辩称于2020年1月15日正式放假，于3月15日复工。双方均为就此提供证据予以证明。本会认为，员工出勤记录属于用人单位掌握的证据，用人单位不提供，应承担举证不能的不利后果，本会对申请人主张的放假和复工时间予以采信。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”因春节放假和疫情原因，被申请人自2020年1月18日至3月10日期间处于停业状况，本会按照申请人银行流水体现的平均工资标准，核算2020年1月1日至5月21日的工资数额如下：1月4971.6元，2月1日至2月17日为2514.4元（4971.6÷21.75×11），2月18日至3月9日为938元（1700×80%÷21.75×15），3月10日至3月31日为3657.3元（4971.6÷21.75×16），4月为4971.6元，5月1日至5月28日为4571.6元（4971.6÷21.75×20），合计21624.5元，被申请人已支付6985元（4485+2500），还应支付14639.5元。二、关于支付经济补偿的主张。双方认可劳动关系于2020年5月28日解除。关于解除原因和方式，申请人主张系因被申请人拖欠工资而被迫离职，被申请人主张系申请人主动离职，双方就此均未提交证据予以证明。本会参照《2012年湖南省劳动人事争议仲裁案例研讨会会议纪要》第十九条：“劳动者与用人单位双方均认可劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议的，原则上用人单位应当对解除的具体原因承担举证责任；如用人单位不能充分举证证明其主张，对其主张不予采信。如劳动者对其主张亦不能提供充分证据证明，可视为双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。”的规定，本会视为双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。此种情形属于《劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿的情形，本会对申请人关于经济补偿的请求予以支持。申请人在被申请人处工作1年2个月，被申请人应当支付经济补偿7457.4元。三、关于支付失业保险损失的主张。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。申请人就该请求事项，未能举证证明符合领取失业保险金的条件，故因证据不足，本会对申请人该项请求不予支持。对双方当事人提供的与本案无关的证明证据本会不予采信，双方当事人在本案处理过程中提出其他无事实依据的要求本会不予支持。本案经调解无效，根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条至规定终局裁决如下：被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资14639.5元、经济补偿7457.4元，合计22096.9元。劳动仲裁后，被告不服该终局裁决，于2020年10月15日向长沙市中级人民法院申请撤销。长沙市中级人民法院经审理于2020年10月28日作出（2020）湘01民特264号民事裁定书，认为不属于终局裁决的法定范围，适用法律错误。遂裁定撤销芙劳人仲案字（2020）第625号仲裁裁决。随后本案原告向本院提起本次起诉。本案审理过程中，双方对于仲裁裁决认定的事实部分均未提出异议，也未提交证据予以否认。在庭审调解阶段，原告提出被告一次性支付的话，只要2万元。被告则提出仲裁裁决认定的工资部分14639.5元愿意支付，但是经济补偿金只能适当考虑。双方分歧不大，但最终还是没有达成调解协议。上述事实有以下证据予以证实：1、《劳动合同》；2、工资流水明细；3、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字（2020）第625号裁决书；4、长沙市中级人民法院（2020）湘01民特264号民事裁定书；5、当事人陈述及庭审笔录。上述证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：被告作为原告的用人单位，应当足额向劳动者支付工资报酬，仲裁委根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，详细计算出的被告应当支付给原告的工资数额为14639.5元的计算方式清晰明确，并无不妥，且被告也愿意支付，故对原告的第一项诉讼请求，本院予以支持。关于原告诉请的经济补偿金，劳动仲裁委员会认定被告应支付经济补偿金的理由成立，且本案中被告确实存在拖欠原告工资的行为，此种情形属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。原告在被告处工作1年2个月，被告应当向原告支付的经济补偿金为7457.4元，故对原告的诉讼请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南神府智能科技有限公司在本判决生效之日起三日内向原告文新桃支付工资14639元；二、被告湖南神府智能科技有限公司在本判决生效之日起三日内向原告文新桃支付经济补偿金7457元。本案受理费5元，因当事人申请免交，本院予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭今二〇二〇年十二月三日法官助理彭佳丽书记员康颖妮附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。