江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初5205号原告：江苏英朗纺织服饰有限公司，统一社会信用代码91320402581067966X，住所地常州新丰街****。法定代表人：曹昳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曹月轮、葛伟康，江苏樵杨律师事务所律师。被告：徐国运，男，1975年4月26日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：谷岑茜，江苏新联律师事务所律师。原告江苏英朗纺织服饰有限公司（以下简称英朗公司）与被告徐国运劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告英朗公司的委托诉讼代理人葛伟康、被告徐国运的委托诉讼代理人谷岑茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英朗公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金49054.5元，一次性伤残就业补助金25000元，一次性工伤医疗补助金50000元；2.请求法院判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资补差53233.22元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：常州市天宁区劳动人事仲裁委员会作出的常天劳人仲案字﹝2019﹞第101号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、该裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金49054.5元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，无法律依据。《工伤保险条例》第十四条第一项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。但徐国运受伤是非工作原因而受到伤害，当日单位并未派遣徐国运外出，徐国运是因为非工作原因自己外出而受到伤害的，受伤的场所也未在本单位的工作场所，徐国运该次事故不属于工伤，原告不应向被告支付一次性伤残补助金49054.5元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元。二、该裁决要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资补差53233.22元，无法律依据。被告所主张的双倍工资已过仲裁时效，徐国运2017年8月就至原告处工作，其未签订劳动合同的仲裁时效应从2017年9月开始计算，至申请仲裁时已过仲裁时效。综上所述，原告为维护自身合法权益特提起诉讼，请求贵院依法判决！被告徐国运辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：徐国运于2017年8月8日入职英朗公司处从事跟单工作，双方未签订书面劳动合同。英朗公司通过银行转账支付徐国运每月工资。2018年6月28日徐国运在交通书故中受伤，经常州市第二人民医院确诊为：左肩部挫裂伤、左侧肋骨骨折、双膝半月板损伤。2018年10月8日，徐国运所受之伤经常州市天宁区人力源和社会保障局认定为工伤；英朗公司对工伤认定不服，2019年6月4日经常州市天宁区人民法院判决驳回英朗公司的请求;2020年4月13日常州市中级人民法院维持原判。2018年11月24日，徐国运所受之伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级。2018年7月至11月期间常州市第二人民医院出具了5个月的建休证明。2019年4月23日徐国运向交通书故肇事方及保险公司提起诉讼，其中徐国运主张了医疗费、误工费等项目，后三方通过调解结案。徐国运受伤后未再到英朗公司处工作。徐国运受伤后英朗公司为其补缴了2017年8月至2018年6月期间的社会保险。2017年8月至2018年6月期间徐国运每月工资分别为：4260元、5450元、5665元、5450元、5465元、5465元、5180元、5465元、5450元、5465元、5450元。徐国运向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除英朗公司与徐国运之间的劳动关系。2.裁决英朗公司支付2017年9月至2018年8月未签订劳动合同双倍工资60500元（5500×11）。3.裁决英朗公司向徐国运支付各项工伤保险待遇合计152000元、停工留薪期待遇27500元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。以上合计212500元。常州市天宁区劳动人事仲裁委员会于2020年10月26日作出常天劳人仲案字﹝2019﹞第101号仲裁裁决书，裁决：一、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，英朗公司支付徐国运一次性伤残补助金49054.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。二、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，英朗公司支付徐国运未签订劳动合同的二倍工资补差53233.22元。三、对徐国运的其他仲裁请求，不予支持。英朗公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，徐国运陈述认可仲裁裁决，对仲裁裁决未支持其请求部分不再主张，本院予以准许。本院认为，根据工伤保险条例及实施办法相关规定，劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；职工因工致残被鉴定为九级伤残的，按照工伤保险条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当支付劳动者相应的工伤待遇费用。2018年6月28日徐国运受伤，徐国运受伤后未再到英朗公司处工作，2018年12月18日徐国运要求与英朗公司解除劳动关系，确认双方劳动关系于2018年12月18日解除。徐国运所受伤害被认定为工伤，已经生效判决所确认，故英朗公司辩称徐国运所受伤害不构成工伤，本院不予采信。对于徐国运要求英朗公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本院予以支持，徐国运受伤前平均工资为5450.5元，具体金额为一次性伤残补助金49054.5元、一次性伤残就业补助金25000元，一次性工伤医疗补助金50000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐国运于2017年8月8日入职英朗公司处工作，徐国运工作期间英朗公司一直未与徐国运签订书面的劳动合同，徐国运于2018年12月18日要求英朗公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，徐国运的该项请求在仲裁时效范围内，对于徐国运的该项请求，本院予以支持，结合徐国运对仲裁裁决的认可，其二倍工资时段为2017年9月8日至2018年6月28日，故英朗公司应按规定支付徐国运该期间的二倍工资补差，具体金额为53233.22元。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。故英朗公司关于双倍工资已过仲裁时效的辩称，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、江苏英朗纺织服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐国运一次性伤残补助金49054.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。二、江苏英朗纺织服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐国运未签订书面劳动合同的二倍工资补差53233.22元。三、驳回江苏英朗纺织服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏英朗纺织服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 朱加林二〇二〇年十二月七日法官助理 卢晓文书 记 员 戴彦怡