湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初10435号原告：武汉华顺人力资源服务有限公司，住所地武汉市硚口区古田四路**江城壹号文化创意园**楼**。法定代表人：宁文娟。委托诉讼代理人：罗龙华，系公司员工，特别授权。被告：何方文，男，1970年3月15日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张淑荣，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。原告武汉华顺人力资源服务有限公司（以下简称：华顺公司）与被告何方文劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。华顺公司的委托诉讼代理人罗龙华，何方文及其委托诉讼代理人朱筱帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华顺公司向本院提出诉讼请求：请求判决华顺公司无需承担何方文损失的连带赔偿责任，1.华顺公司不承担何方文年休假工资5003.36元；2.华顺公司不承担何方文社会保险费损失21507.58元；3.华顺公司不承担何方文失业保险金损失27540元；4.华顺公司不承担何方文经济补偿54411.5元。事实和理由：长劳人仲案字（2020）第057号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求华顺公司承担何方文的损失的连带赔偿责任是错误的。华顺公司在长沙市轨道交通6号线中段中心城区段土建联合体项目中，华顺公司为项目施工方提供劳务服务工作，非建筑工程施工合同，不适用《中华人民共和国合同法》第二百七十二条、《建筑法》第二十八条。何方文于2019年3月11日与华顺公司签订劳务合同，期限为2019年3月11日至2019年8月30日，为双方自愿签订的劳务合同，建立劳务关系。何方文在该项目中从事材料员岗位的劳务工作，在其劳务合同期期间，双方按劳务合同履行，按约定形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。华顺公司与何方文劳务关系符合《中华人民共和国合同法》的原则，劳务合同执行期应按《中华人民共和国民法通则》第八十八条执行，足额支付何方文合同执行期的劳务费用，期间何方文也未对合同执行及有效性提出异议。《中华人民共和国合同法》第五十二条合同无效有明确规定，本案不属于无效情形，劳动仲裁委员会认定劳务合同无效没有法律依据。华顺公司对长劳人仲案字（2020）第057号裁决不服，故提起本案诉讼。何方文辩称，1、中交集团公司、桥隧工程公司自2010年3月21日至2019年3月10日期间持续存在劳动关系，两公司是母子公司，对何方文构成关联公司的关联用工，岗位为材料员。2、2019年3月之后虽然是华顺公司发放工资，但是何方文在2019年3月10日之后，岗位仍为材料员，提供劳动对象不变，工作地点不变，岗位不变，薪酬标准和工资结构不变，其构成双方法律关系的真实主体均未发生改变，何方文从始至终接受中交集团公司、桥隧有限公司在项目上的管理者的领导、管理和安排工作，未与华顺公司发生任何招聘、培训、管理上的关系。因此，华顺公司与中交集团公司签订的劳务服务协议以及与何方文签订的《劳务分包合同书》，并不能从实质上否定何方文与中交集团公司、桥隧工程公司在2019年3月11日后仍成立事实上的劳动关系。3、劳务（分包）关系与劳动关系有本质的区别，何方文没有与任何单位重新建立劳动关系，华顺公司仅有劳务派遣资质和人力资源服务资质，其从事工程劳务分包是违法的，签订的协议是无效的。何方文从事材料员岗位的时间和岗位职责都决定了，他的岗位不可能是临时性岗位，他与华顺公司自2019年3月11日起至2019年12月29日期间不可能构成的是劳务（分包）关系，而仍然是劳动关系，且从未中断，劳动关系处于持续状态，工龄应当连续计算。4、2017年1月2日中交四公局公司工资发放记录是，2016年12月30日由桥隧工程公司下调令调往中交四公局支援兄弟单位项目，而非何方文自愿离职去新单位就职，在国企内，关联公司间相互借调人才使用是正常使用现象，2017年1月2日何方文曾就职于中交四公局公司的事实并不会中断何方文与中交集团公司、桥隧工程公司的劳动关系，劳动关系的存续时间是自2010年3月21日起至2019年12月29日止。5、中交集团公司未自2010年入职起为何方文缴纳社保，该损失应当由中交集团公司承担。6、中交集团公司从未安排何方文休年假，应当支付年休假工资。7、何方文已通过寄送《解除劳动关系告知函》的方式解除了劳动关系，经济补偿金的计算工龄应当为10年。经审理查明，何方文于2010年3月21日就职于中交集团公司沪昆客专长昆湖南段第三项目部，岗位为材料员。2017年1月至2019年1月期间，中交第四公路工程局有限公司宜鹤高速第四合同段项目经理部、临武县鸿图劳务派遣公司等陆续曾向何方文发放过工资。2019年3月11日，中交集团公司与华顺公司签订《工程劳务服务合同》，约定由华顺公司为中交集团公司长沙市轨道交通六号线中段中心城区段土建项目（以下简称长沙地铁六号线项目）工程提供工程劳务服务。同日，华顺公司与何方文签订了《劳务分包合同书》，由何方文至长沙地铁六号线项目提供劳务分包，华顺公司向何方文支付劳务费用，华顺公司承担税费并开具劳务费发票。2019年12月28日，何方文向中交集团公司、桥隧工程公司、华顺公司送达解除劳动关系告知函，并于2020年1月7日，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求中交集团公司、桥隧工程公司、华顺公司支付2010年至2020年的经济补偿金、未休年休假的工资、2019年3月21日至12月29日的劳动报酬、社保损失、失业保险待遇损失等费用。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第057号《裁决书》，裁决：一、确认何方文自2010年3月21日至2019年12月28日与中交集团公司存在劳动关系；二、中交集团公司于五日内向何方文支付年休假工资5003.36元、社会保险费损失21507.58元、失业保险金损失27540元、经济补偿54411.5元；三、桥隧工程公司、华顺公司对何方文的损失承担连带赔偿责任。中交集团公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告桥隧工程公司为中交集团公司全资子公司。还查明，长沙地铁六号线项目为中国交通建设股份有限公司及中交集团公司联合中标并承建、施工。以上事实，有华顺公司提交的《工程劳务服务合同》、《劳务分包合同书》、何方文收到的每月劳务外包费的增值税发票；何方文提交的工资发放银行流水和工资统计表、工作证、中交集团公司和桥隧工程公司资料、花名册、中国交通新闻网《中交一公局集团长沙地铁6号线朝芙区间左线贯通》报道截图、桥隧工程公司公众号的《公司承建的长沙地铁6号线中心城区段举行开工典礼》报道、调令、邱琴琴QQ聊天记录、长沙地铁各部门群聊天记录、桥隧工程公司工商信息和华顺公司工商信息、深圳市社会保险参保正面、个缴人员基本养老保险缴费通知书、中国建设银行客户回单、湖南省个人缴纳养老保险缴费回单、解除劳动关系告知函、寄件回单和签收记录、桥隧工程公司材设管理QQ群聊天记录及附表、桥隧工程公司团委文件等证据证实，有当事人的陈述和开庭笔录记录在案，经庭审质证，足以认定。本院认为，本院认为，华顺公司与何方文之间自2017年1月至2019年12月是否构成劳动关系是本案的争议焦点。判断劳动者与用人单位之间的关系是否系劳动关系，着重审查双方是否具有紧密的人身和财产从属关系。劳动关系主要体现在劳动者受用人单位制定的规章制度约束，接受用人单位的指挥命令、检查考核等劳动管理。同时，劳动者提供的劳动系用人单位的业务组成部分，劳动者从用人单位获取固定劳动报酬。关于何方文与华顺公司是否存在劳动关系。根据中交集团公司与华顺公司签订的《工程劳务服务合同》约定，中交集团按工程量向华顺公司结算并支付价款，中交集团公司与华顺公司为劳务承包关系。根据何方文与华顺公司签订的《劳务分包合同书》，何方文由华顺公司指派在中交集团公司承建的长沙地铁六号线项目提供劳务服务，该合同是否有效不属于本案审查范围。关于华顺公司与何方文成立劳务关系还是劳动关系，所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别在于：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、隶属关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者在经济上，人格上从属于用人单位。劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系，双方之间的从属性大大减弱。3、主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，对合同期限、社会保险、福利等条款进行明确约定。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不享受最低工资、社会保险、福利待遇等。4、合同约定不同。劳动关系中，劳动者与用人单位的合同期、试用期，由劳动合同法严格规定。劳务关系中，一般用工期限比较短，具有临时性和不确定性。从本案证据、查明的事实和双方的诉辩意见来看，首先，华顺公司除向何方文支付劳务报酬而与何方文存在经济关系外，对何方文不存在劳动管理，何方文也认为其与华顺公司不存在人身隶属关系。其次，何方文仅从华顺公司获得劳务报酬，不享受最低工资、社会保险、福利待遇等。从华顺公司向何方文支付的报酬的时间来看，支付时间及金额不固定且不是每月支付，其中2019年6月、2019年8月何方文未收到华顺公司报酬，支付劳动报酬没有一定的规律性。最后，《劳务分包合同书》中约定的合同期限为2019年3月11日至2019年8月30日，但何方文在合同期限结束后仍提供劳务服务，华顺公司也依合同约定支付了劳务服务费，双方在合同期限结束后仍实际履行该合同，应当视为双方均有继续履行合同的合意。何方文提劳务的为特定的长沙地铁六号线项目，即使以该项目的建设期为用工期限，该用工期限也较短，华顺公司对何方文的用符合临时性的特点。综上，何方文与华顺公司不符合劳动关系特征，何方文与华顺公司不成立劳动关系，对华顺公司请求对何方文各项损失不承担赔偿责任的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、武汉华顺人力资源服务有限公司无须向何方文支付年休假工资5003.36元；二、武汉华顺人力资源服务有限公司无须向何方文支付年社会保险损失21507.58元；三、武汉华顺人力资源服务有限公司无须向何方文支付失业保险金损失27540元；四、武汉华顺人力资源服务有限公司无须向何方文支付经济补偿54411.5元。本案受理费10元，本案予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十二月八日法官助理闫坤斌书记员黄威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。