新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初4666号 原告：新疆睿盛纺织有限公司，住所地石河子开发区东九路87小区**。 法定代表人：韦春生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张勇，新疆赛德律师事务所律师。 被告：白永清，男，1970年3月15日出生，回族，无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：万悦情，新疆石河子市红山法律服务所法律工作者。 原告新疆睿盛纺织有限公司与被告白永清确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆睿盛纺织有限公司的委托诉讼代理人张勇，被告白永清及其委托诉讼代理人万悦情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆睿盛纺织有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告自2019年8月1日起不存在劳动关系。事实与理由：原告从未聘请或者雇佣被告从事任何工作，被告也从未在原告处提供过任何劳动。被告之子白剑龙2019年9月7日入职原告单位，白剑龙当月工资2458元，原告多次催促白剑龙提供其银行卡号，白剑龙以其身份证遗失为由，向原告提供了其父亲白永清的银行卡号，原告有工资册、考勤表佐证。综上，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 被告白永清辩称，原告2019年8月1日到被告处二车间从事打筒工作，约定工资每月3800元。2019年8月5日早班时间，董姓厂长将被告派至除纱车间拉运棉包，双腿被压伤。原告支付了被告住院期间的医疗费。原告述称被告之子白剑龙2009年9月7日入职原告单位不属实，白剑龙入职原告单位时间为2019年10月14日。原告称其支付的工资2458元系白剑龙的工资也不属实，因为白剑龙的工资卡开户时间为2019年10月13日，并于2020年1月20日收到原告支付的工资1593.83元，可以证实原告的陈述，即白剑龙以其身份证遗失为由，向原告提供了其父亲白永清的银行卡号为虚假陈述。综上，被告白永清在原告处受伤，双方存在劳动关系，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告新疆睿盛纺织有限公司于2009年8月26日在石河子工商行政管理部门登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述其于2019年8月1日自行找到原告处询问是否招工，一名加工厂的教练告知其拉包的工作岗位需要人，工资为3600元/月，让其先报名。2019年8月1日夜班时间（晚上十一点至次日早晨十一点），被告即开始在原告处二车间加工厂从事打筒工作。2019年8月2日，被告上完夜班后认为工资较低，遂向班长提出。后原告单位董厂长将被告安排至前纺车间，工资为3800元/月。2019年8月3日、4日被告休息。2019年8月5日早上10点40左右，董厂长将被告带至前纺车间。当日11点，王班长安排被告拉棉包，在拉运棉包时棉包倾倒将被告双腿压伤。原告单位董厂长、王厂长及两名教练将被告送至医院治疗，医疗费由原告单位支付。2019年8月15日被告出院后再未到原告处工作。 针对其陈述，被告向本院提交了如下证据： 1.新疆石河子农村合作银行卡折对账单及新疆农村信用社客户回单一份，显示2019年12月5日原告支付被告2485元，用途为“20190410工资”，被告以此证明原告于2019年12月5日支付被告工资2485元； 2.被告白永清的住院病历，证明被告受伤的事实； 3.被告白永清之妻白素夫叶2019年8月21日至2020年5月26日期间的新疆农村合作银行流水明细及客户回单7张，显示原告分别于2019年12月5日、2020年1月13日、2020年1月20日、2020年3月27日、2020年4月7日、2020年4月23日支付白素夫叶7笔款项，银行客户回单上载明的用途均为“20190410工资”，被告以此证明原告于2019年12月5日向被告银行卡中支付的工资并非其妻子白素夫叶的工资，同时证明白永清银行客户回单中载明的用途记载时间系笔误； 4.被告白永清之子白剑龙2019年11月13日至2020年6月22日期间的新疆农村合作银行流水明细及客户回单8张，其中，银行流水明细显示白剑龙的开户日期为2019年11月13日，银行客户回单显示原告分别于2020年3月27日、2020年4月7日、2020年4月23日、2020年6月5日、2020年6月9日支付白剑龙8笔款项，银行客户回单中载明的用途均为“20190410工资”，被告以此证明其儿子白永清的工资卡开户时间早于原告支付白永清工资的时间，因此原告于2019年12月5日向被告银行卡中支付的工资并非其儿子白剑龙的工资，同时证明白永清银行客户回单中载明的用途记载时间系笔误。 原告对被告提交的上述证据的真实性均无异议，但对证据3、证据4的关联性不予认可，同时认为证据1中被告的银行客户回单中载明的用途为“20190410工资”，与原告欲证明的问题不符，证据2亦不能证明原、被告之间存在劳动关系。 原告称其从未聘请或者雇佣被告从事任何工作，被告也从未在原告处提供过任何劳动，亦不存在原告向被告支付工资的事实。为证明其主张，原告向本院提交了如下证据； 1.原告单位生产二厂2019年8月至12月期间的工资册及考勤册，证明原告单位生产二厂的工资册和考勤册中没有被告的考勤记录和工资记录，而被告儿子白剑龙于2019年9月7日入职，原告2019年12月5日向被告银行卡打款的2485元系其儿子白剑龙2019年9月份的工资； 2.白剑龙身份证复印件，载明有效期为2019年10月16日至2019年10月16日，原告以此证明被告之子白剑龙在2019年10月16日之前因身份证遗失未办理银行卡，因此原告将其2019年9月工资发至白剑龙提供的其父亲白永清的银行卡中。 被告对原告提交的工资册、考勤册的真实性均不认可，并提出被告妻子白素夫叶入职原告处时间为2019年10月8日，其儿子白剑龙入职原告处时间为2019年10月14日，并非原告考勤册所记载的时间。 2010年5月13日，原、被告因确认劳动关系纠纷向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）自2019年8月1日起存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年9月23日作出石劳人仲裁字[2020]373号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告自2019年8月1日起存在劳动关系。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的相关书证、石劳人仲裁字[2020]373号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是：原、被告自2019年8月1日起是否存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该条规定了劳动争议举证责任分配原则，即劳动者有义务就其主张承担举证责任，但证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。本案中，被告称其于2019年8月1日进入原告处工作，2019年8月5日在工作中受伤，并就其主张提供了新疆石河子农村合作银行卡折对账单及新疆农村信用社客户回单，上述证据显示原告于2019年12月5日支付被告工资2485元。虽然被告提供的银行客户回单载明的用途为“20190410工资”，但根据被告提供的其妻子白素夫叶、儿子白剑龙的新疆农村合作银行流水明细单及客户回单显示，该两人所有不同月份的银行客户回单载明的用途均为“20190410工资”，足以证明被告白永清及其妻子白素夫叶、儿子白剑龙新疆农村信用社客户回单中载明的打款用途系笔误。该笔误不足以否定原告向被告支付工资的事实。庭审中，原告辩称该笔工资并非白永清本人的工资，而是其儿子白剑龙2019年9月的工资，因白剑龙在入职原告处时身份证处于补办状态，无法办理银行卡，故而向原告提供了其父亲的银行卡，因此，原告才将其2019年9月份工资付至被告银行卡中。对此，本院认为，首先，原告向被告白永清支付工资的时间为2019年12月5日，而根据被告提交的白剑龙的新疆农村合作银行流水明细单显示原告向白剑龙支付工资的银行卡开户时间为2019年11月13日，早于原告向被告支付工资的时间；其次，原告提供的白剑龙的身份证复印件，不足以证明白剑龙因身份证遗失未办理银行卡而向原告提供其父亲银行卡号的事实，亦不能证明原告将白剑龙2019年9月工资发至被告银行卡的事实。因此，对于原告的上述辩解意见，本院不予采信。庭审中，虽然原告亦提交了原告单位生产二厂2019年8月至12月期间的工资册及考勤册，以证明被告不在原告单位生产二厂考勤册和工资册中，进一步证明原告与被告之间不存在劳动关系。但是，本院无法确认原告所提交的工资册、考勤册是否真实、完整，在被告提交了原告向其支付工资的银行交易明细及客户回单的前提下，该组证据不足以推翻原告向被告支付工资的事实，亦不足以证明原、被告之间不存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”具体到本案中，原告与被告均系符合法律规定的劳动关系主体，被告陈述的拉棉包的工作属于原告的业务组成部分，同时，被告亦提供了原告向其支付工资的相关证据，综上，本院确认原告与被告自2019年8月1日起存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下： 原告新疆睿盛纺织有限公司与被告白永清自2019年8月1日起存在劳动关系。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  陈锐 二〇二〇年十二月三日 书记员  李红 1