山东省聊城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)鲁15民特75号 申请人：聊城方圆电子商务有限公司，住所地：聊城经济技术开发区东昌东路星光城市广场商务办公楼办公**。 法定代表人：田路桓，董事长。 委托诉讼代理人：姜治远，山东鲁衡律师事务所律师。 被申请人：陈莹莹，女，1997年6月20日出生，汉族，公司职员，住聊城经济技术开发区。 申请人聊城方圆电子商务有限公司（简称方圆公司）与被申请人陈莹莹申请撤销仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。 方圆公司称：依法撤销聊开劳人仲案字（2020）第88号仲裁裁决书，本案申请费等由陈莹莹承担。事实与理由如下：（一）仲裁裁决书依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，裁决申请人向陈莹莹支付劳动报酬系法律适用错误。陈莹莹自2019年11月份入职申请人处工作，2020年1月18日申请人统一放年假。放年假的当月，申请人根据陈莹莹的表现进行了考评，认为其不符合申请人处的用工条件，未通过试用期，并根据其在1月份的实际工作天数发放了工资1389元。因此，申请人不存在拖欠陈莹莹工资的情形。仲裁裁决认为申请人未足额向陈莹莹发放劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，裁决申请人向陈莹莹支付劳动报酬1111元系适用法律错误。（二）仲裁裁决书认为申请人与陈莹莹解除劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定裁决申请人向陈莹莹支付违法解除劳动合同赔偿金2500元，系适用法律错误。陈莹莹入职后，在工作中多次出现错误，发布的客户信息与客户资料不符，信息更新不及时等，多次发生信息无效推送的情况。另外，申请人发现陈莹莹每天私自备份客户资料，经谈话后仍不予改正。经申请人部门负责人对其考评，认为其严重违反公司规章制度，在试用期不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，申请人与陈莹莹解除了劳动关系。根据申请人在劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中提交的陈莹莹违反公司规章制度的证据，足以证明陈莹莹不符合公司录用要求，未通过试用期。因此，申请人并非违法解除劳动关系，不需要向陈莹莹支付违法解除劳动合同赔偿金2500元。综上，仲裁裁决书适用法律错误，申请人不存在拖欠陈莹莹工资的情形，也不存在违法解除劳动关系的情形，不应向陈莹莹支付1111元的劳动报酬及2500元的违法解除劳动合同赔偿金。 陈莹莹称，（一）答辩人于2019年11月10日入职方圆公司，入职时人事告知试用期为1到2个月，2020年1月10日答辩人已超过两个月的试用期，但却在2020年1月31日下午接到人事电话通知答辩人因不符合试用期录用条件被辞退。在已超过试用期的情况下，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，属于违法解除劳动关系应支付劳动者双倍赔偿金。（二）方圆公司在1月份工资中只支付了答辩人年假前到岗的15天工资1389元，元旦和春节为法定带薪休假4天但工资皆被扣除，其中12月29日公司占用周日加班一天没有支付加班工资，说累计到带薪年假中。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的（包括不同单位）可享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，答辩人符合享受5天带薪年休假的条件。受疫情影响，1月31日公司年假结束但无法到公司上班改为在家办公，答辩人也于当天按时签到签退，应当正常支付工资。方圆公司还应支付答辩人11天工资。（三）答辩人收到的辞退理由并未说明是答辩人工作出现问题，而方圆公司为了逃避赔偿提供虚假证据恶意污蔑答辩人，无事实和法律依据，请法院驳回其诉讼请求。 经审查查明：2020年7月12日，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出聊开劳人仲案字（2020）第88号裁决：一、方圆公司于本裁决书生效之日起十日内向陈莹莹支付劳动报酬1111元；二、方圆公司于本裁决书生效之日起十日内向陈莹莹支付未签订劳动合同期间二倍工资3400元；三、方圆公司于本裁决书生效之日起十日内向陈莹莹支付违法解除劳动合同赔偿金2500元；四、驳回陈莹莹的其他仲裁请求。 方圆公司提交证据一、《售后薪资考核办法》，证明申请人规定的试用期为一至三个月，根据个人表现和业务能力决定去留及薪资发放，另外离职人员必须进行交接，不允许带着客户资料离职，否则当月工资扣除。证据二、陈莹莹私自备份客户资料信息一宗，证明陈莹莹私自备份客户资料离职后未进行交接，根据证据一的规定，应当扣除其一月份的工资，虽然申请人根据其当月的实际工作天数发放了工资，仲裁裁决书仍裁决向其另行支付1111元是错误的（该证据是由陈莹莹在劳动仲裁时提交）。证据三、考评表一份，证明陈莹莹入职后工作中经常出现错误，发布的客户资料信息不对称、不及时，造成发布信息为无效信息，给客户及公司造成恶劣的影响及损失，经对其考评，认为被申请人不符合录用条件，未能通过试用期，根据法律规定，试用期不符合录用条件的可随时解除劳动关系，申请人不属于违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除赔偿金。证据四、仲裁申请书一份，证明陈莹莹申请劳动仲裁时未要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其在仲裁委开庭时临时增加仲裁请求，显然已经超过了举证期限，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的应另行申请仲裁，因此仲裁委在同一案件中裁决申请人支付违法解除劳动合同赔偿金系违反法律规定。陈莹莹质证认为，自己有与人事和其他售后聊天截图证明试用期为两个月。自己在职期间并未见到售后薪资考核办法，也并未签字。关于私自备份客户资料，这个只是自己的日常工作记录，作为考勤表提交到仲裁庭来证明自己入职期间已经超出两个月的试用期，该资料在其交接资料之前一直保存在公司电脑中，一月份工资发放时间为2月15日，当月工资已经被扣除，而其交接工作时间为3月2日，是受疫情影响，与对方所说因我交接时带离客户资料而扣除我一月份工资的时间不符。关于工作失误，自己在职期间并未接到任何工作失误的投诉，而且信息发布、账号密码除了售后，技术、销售、客户本人都有，他们可以自行登录账号发布信息，并无法证明该信息是因为我造成的失误。关于仲裁期间增加双倍违约金的申请，是在对方代理律师确认的情况下，因为他想节省时间不想再申请一遍。关于我提供的客户资料证据，只是账号的密码，这个并没有关于客户本人的资料，公司可以随时更改密码，在职期间公司未与我签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。 陈莹莹提交了证据一、自己与总监、人事和售后聊天记录截图一份，证明方圆公司试用期时间为一至两个月，人事告知辞退的理由为“陈莹莹无法融入团队”，并未提及工作失误情况。证据二、工作记录截图、微信截图以及销售人事的朋友圈截图一份，证明方圆公司12月29日占用周末加班一天，方圆公司受疫情影响，自1月31日开始在家正常办公。证据三、银行工资到账通知截图，证明我一月份的工资仅发放1389元，发放时间为2月15日。证据四、微信聊天记录截图一份，证明我于3月2日到公司进行工作交接，并在上午将我的工作记录发送到手机上作为劳动仲裁申请的证据提交仲裁委。证据五、自己与前公司同事聊天记录截图和通话记录截图，证明面试方圆公司时填写的工作履历并未造假，对方已与我前公司同事进行电话核实，我工作时间已累计满12个月，符合5天法定年休假。方圆公司质证认为，对于证据一，陈莹莹和董光芹、季玲玲聊天记录的真实性没有异议，该证据能够证明陈莹莹在试用期内不能融入团队，不能胜任工作内容，不符合录用条件。对袁舒的聊天记录真实性有异议，该证据与本案没有关系，也不能证实该截图的真实性。对证据二的真实性没有异议，但是对其证明目的有异议，签到均为申请人处其他员工，没有陈莹莹，对数据信息能够证明陈莹莹私自备份客户资料。对证据三的工资发放没异议，一月份是根据其实际工作天数发放的工资。对证据四的真实性没异议。对证据五的真实性有异议，该证据不能证明陈莹莹是聊天内容的主体，该内容与本案也没有关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条中规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。2020年1月1日至1月3日、1月24日至2月2日为国家法定节假日，根据上述法律规定，国家法定节假日用人单位应依法支付工资。方圆公司于1月18日放年假，1月31日通知陈莹莹其被辞退。故方圆公司主张陈莹莹1月份实际工作15天，只发放1389元的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，方圆公司应向陈莹莹足额支付1月份的工资。方圆公司主张因陈莹莹违反公司的规章制度，未通过试用期，但未能提供充分证据证明。故本案仲裁裁决不存在法律规定的应当予以撤销的情形。 综上所述，方圆公司申请撤销聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的聊开劳人仲案字（2020）第88号仲裁裁决书，理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下： 驳回聊城方圆电子商务有限公司的申请。 申请费400元，由申请人聊城方圆电子商务有限公司负担。 审判长  孙久强 审判员  孔繁奎 审判员  郭召勇 二〇二〇年十二月八日 法官助理马征 书记员肖天一