重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初9625号原告：重庆旭源摩托车工业有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇光明村，统一社会信用代码91500109203244515K。法定代表人：唐开芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭平，男，该公司员工。被告：钱大国，男，1969年12月26日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：刘鹏，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：涂长江，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。原告重庆旭源摩托车工业有限公司（以下简称旭源公司）与被告钱大国劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告旭源公司的委托诉讼代理人谭平，被告钱大国及其委托诉讼代理人刘鹏、涂长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旭源公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告支付被告未休年休假工资报酬1632.8元；2、请求法院判决原告不予支付被告经济补偿金10250元。事实和理由：被告于2017年10月入职原告公司，原告为被告依法参加社会保险。2020年1月21日，被告向原告以未安排年休假为由邮寄《解除劳动关系通知书》，并向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出仲裁裁决书，由原告支付被告未休年休假工资和经济补偿金。原告应支付被告未休年休假工资报酬为1632.8元。被告的平均工资为2731.8元/月，仲裁委认定双方的工作年限起算时间从2017年10月19日，被告依法享受年休假的起算时间为2018年10月19日，则2018年10月19日至2019年10月19日应享受5天年休假，2019年10月19日至2020年1月21日应享受1.3天，故原告应支付被告未休年休假工资报酬为1632.8元。原告认为被告以原告未支付未休年休假工资报酬为由解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第一条、第三条的规定，工资报酬包含劳动报酬，而劳动报酬不等于工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未休年休假的工资报酬不属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定范围。未休年休假的工资报酬是一种社会福利，用人单位对此是有选择权的。仲裁委裁决由原告支付被告未休年休假工资报酬，再以此为由主张经济补偿金属于重复惩罚，也违背了《劳动合同法》第三十八条的立法本意，属于适用法律错误。综上，为了维护原告的合法权益，故原告起诉来院。被告钱大国辩称，被告在原告公司上班期间，原告每月向被告发放两份工资，其中一份是签工资表发放现金；另一份是签付款凭证发放现金。而仲裁委只认可工资表上的金额。因此，被告认为仲裁裁决的工资标准不符合法律规定。被告认为根据相关法律规定未休年休假应享受的待遇属于工资报酬。被告在原告公司上班期间一直未享受年休假，原告也没有支付未休年休假待遇。因此，原告应当支付经济补偿金。被告于2020年1月21日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告在收到该通知书后，并没有立即支付被告拖欠的工资。原告在2020年5月左右才陆续支付完毕。综上，请求法院依法判决，并驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2017年10月19日，原、被告期限自2017年10月19日起至2020年10月18日止的书面《劳动合同》。被告于2020年1月21日以原告拖欠数月工资、未安排年休假及发放年假工资、也未从入职时缴纳社会保险为由向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。原告于2020年1月22日收到该通知书。2020年1月21日，被告向重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求与原告解除劳动关系，并由原告支付被告2019年8月至2020年1月期间的工资、经济补偿金以及未休年休假工资。该委于2020年6月29日作出碚劳人仲案字[2020]第178号仲裁裁决书，该裁决认定由原告支付被告2018年、2019年期间的未休年休假工资3770.11元、解除劳动关系经济补偿10250元（4100元/月×2.5个月），故裁决原告支付被告经济补偿、2018年至2019年期间的未休年休假工资共计14020.11元；驳回被告的其他申请请求。另查明，被告曾于2017年10月10日向原告提交了《辞职》，申请提前解除与原告签订的劳动合同关系。被告陈述其第一次入职原告公司是在2013年4月10日左右，第二次入职是在2017年，具体时间以劳动合同为准。被告还陈述被告虽然提交了辞职申请，但没有办理离职的相关手续，且社会保险也未中断，因此，应当从2013年4月起开始计算连续工龄。原告陈述被告第一次入职时间是在2013年6月19日。庭审中，被告举示了被告及其他劳动者的付款凭证照片打印件（该凭证由原告公司管理人员、股东艾建旭书写），拟证明原告向被告发放了现金工资。原告对证据的真实性无法确认，其内容与原告没有任何关系，且达不到被告的证明目的。原告举示了2019年1月至2019年12月的工资表（工资表的组成为出勤工资、加班工资、应发工资，扣养老金、扣失业金、扣医疗金），拟证明被告的平均工资为2731.8元。被告对工资表的真实性无异议，应当按照应发工资计算月平均工资，被告还有签付款凭证的一份工资。原告还举示了2018年和2019年部分月份的考勤表，拟证明被告已休年休假的天数。被告对考勤表上签字的真实性无异议，但不能证明被告已休年休假，且考勤表上的“年”字是事后添加或者由其他字改为“年”字。原、被告对双方劳动关系于2020年1月22日解除无异议；双方认可以2019年的月平均工资计算未休年休假工资。本院认为，原、被告对双方劳动关系于2020年1月22日解除无异议，本院予以确认。被告主张原告应当支付2017年的未休年休假工资，但仲裁裁决后被告未提起诉讼，本院不予审查。关于2018年、2019年的未休年休假天数问题。原告诉称被告在2017年10月10日至10月18日在原告处中断就业，因此，2018年的年休假应当从2018年10月开始起算。根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知（渝劳社办发〔2008〕268号）第二条：“《办法》第三条中‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”的规定，本案中，被告在2017年10月在原告处中断就业未超过一个月。被告在原告处第一次入职时间是在2013年，因此，被告在2018年的年休假天数应当为5天。原告举示的2018年部分月份的考勤表，该考勤表虽有被告的签字，但考勤表上有些月份没有年休假的填表说明内容，有些月份填写在“加班”一栏或法定节假日当日，故本院对原告举示的2018年部分月份的考勤表不能证明被告在2018年已休年休假情况。原告认可被告2019年的未休年休假天数为5天，本院予以确认。关于计算未休年休假工资的月平均工资问题。被告对原告举示的2019年工资表真实性无异议，本院对其真实性予以采信。被告主张其每月工资有两份工资，其中一份工资是签工资表领取现金，另一份工资是签付款凭证领取现金。对此，被告举示了其他劳动者的付款凭证照片打印件。原告对该证据的真实性无法确认，因该证据的照片打印件，其真实性本院不予采信。被告举示的证据不能证明其存在两份工资，故本院对被告的意见不予支持。根据2019年的工资表，被告每月的工资组成中有加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，剔除加班工资后被告在2019年的月平均工资为1877.25元。而原告自认被告的月平均工资为2731.8元/月。因此，原告应支付被告2018年至2019年未休年休假工资为2512元（2731.8元/月÷21.75天×10天×200%）。关于经济补偿金问题。被告以未足额支付未休年休假工资为由要求解除与原告的劳动关系，故被告以此为由，要求解除劳动合同，原告应依法支付解除劳动合同经济补偿金。关于计算经济补偿金的月平均工资。根据2019年的工资表，原告要求将工资表中的扣款扣除后计算月平均工资，但该扣款均为原告代扣代缴的社会保险费用，该部分扣款属于被告的工资。根据该工资表，被告在2019年的月平均工资为3081.58元。本案经济补偿金计算年限应为2017年10月19日至2020年1月22日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为7703.95元（3081.58元/月×2.5个月）。综上，原告应支付被告未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金共计10215.95元（2512元+7703.95元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二之规定，判决如下：一、原告重庆旭源摩托车工业有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告钱大国未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金共计10215.95元；二、驳回原告重庆旭源摩托车工业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆旭源摩托车工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  晏晓丽二〇二〇年十二月三日书记员  徐 亚