湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初6219号原告暨被告武汉市华力机械铸造有限公司，住所地黄陂区横店街川龙大道特**。法定代表人熊华俊，该公司董事长。委托诉讼代理人张卫，该公司员工，一般授权。委托诉讼代理人夏宇，湖北喻家律师事务所，一般授权。被告暨原告邓红明，男，1986年2月20日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人黄鑫，湖北宽定律师事务所，一般授权。原告暨被告武汉市华力机械铸造有限公司(以下简称华力机械公司)诉被告暨原告邓红明劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理后，邓红明就此劳动争议案件于2020年10月20日向本院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定。因本案立案在先，故本院依法将本案与本案邓红明诉华力机械公司的“（2020）鄂0116民初6277号”劳动争议纠纷案合并审理，一并作出裁决。本案依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任审判，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。华力机械公司的委托诉讼代理人张卫、夏宇，邓红明及其委托诉讼代理人黄鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华力机械公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金39809元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助金48000元；2、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资17061元；3、判决原告无需向被告支付医疗费222元；4、判决被告向原告返还医疗费8973元；5、判决被告向原告返还预支付款1000元。6、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，黄陂区人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出陂劳人仲裁字[2019]230号裁决，但该仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。被告所受伤害完全系因被告操作不当导致，按照一般经验法则，在搬运过程中是不会发生这样的事故，不排除系被告故意导致其受伤，因此不应支付工伤保险待遇。被告离职的时间系在2018年8月，因此关于社会平均工资的计算标准应当以统筹地区即黄陂区2017年度的社会平均工资标准计算一次性伤残补助金等有关保险待遇。确认停工留薪期不是劳动仲裁委的职权范围，黄陂区劳动仲裁委无权自行认定停工留薪期，因此对于其判定被告享有3个月停工留薪期待遇没有法律依据。被告住院期间原告支付医疗费8973元，原告投保的保险公司进行理赔后赔付医疗费赔偿款8973元，该笔款项被被告占有，被告应依法返还给原告。被告住院期间，原告向被告预付了1000元款项，被告应依法向原告返还。综上所述，原告认为黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实认定不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特向贵院提请诉讼，望贵院判如所请。邓红明辩称：华力机械公司无事实依据，请求驳回华力机械公司诉讼请求。邓红明向本院提出的诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判决被告支付原告医疗费659.7元。3、依法判决被告支付原告住院伙食补助费500元。4、依法判决被告支付原告交通费2000元。5、依法判决被告支付原告停工留薪期间工资24000元。6、依法判决被告支付原告一次性伤残补助42000元。7、依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金36000元。8、依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金48000元。9、依法判决被告支付原告经济补偿金6000元。10、依法判决被告支付原告2018年3月3日至2018年8月31日未签订劳动合同的双倍工资54000元。事实及理由：2018年3月3日下午，原告邓红明经人介绍开始在华力机械公司工作，岗位是电焊工，负责焊接及拼装。被告与原告没有签订劳动合同，被告也没有为原告购买社保。2018年7月7日14时30分左右，原告给华力机械公司做电焊工作，搬运瓶装二氧化碳气体的时候，在车间门口下坡滑倒，并被搬运的瓶子将手砸伤，随后被同事送往161医院救治被告垫付了住院期间的医疗费，后经黄陂区劳动人事仲裁委员会作出的陂劳人仲裁字[2018]第3号仲裁判决书：原告与被告之间存在事实劳动关系。经武汉市黄陂区人力资源和社会保障局陂人社工伤认字[201]271号认定工伤决定书认定为工伤，2019年4月16日被武汉市劳动能力鉴定委员会武劳鉴结字(2019)0932号评定为工伤伤残十级。原告在受伤后，多次要求单位落实原告工伤待遇问题，但至今无果。原告现为维护自己的合法权益，请求依法判决。华力机械公司辩称：1、我公司不应支付邓红明主张的医疗费659.7元，邓红明不能证明其医疗费支出以及所受伤害的关联性。2、我公司不认可支付其住院伙食补助费，因为我公司在此期间已经预先支付1000元，应当依法予以抵扣。3、邓红明主张交通费没有法律依据也没有得到仲裁委员会支持。4、我公司不应支付其停工留薪期工资，仲裁委无权就停工留薪期自行认定，且邓红明认可其离职时间为2018年8月31日。即便支持停工留薪期工资，我公司也仅需再支付2018年8月份工资而非三个月工资。5、工商保险待遇中的社平工资应以2017年底黄陂区社平工资4317元每月标准进行核算。对超出部分请法庭依法予以核减。6、我公司不应该支付精神赔偿金。邓红明与我公司劳动关系系在2018年8月31日因其主动提出离职，因此不应当支持精神补偿金。7、邓红明主张的双倍工资系2018年3月31日至2018年8月31日，而其提出仲裁时间是2019年5月，其仲裁时效已过。且邓红明在职期间从未主动要求签订劳动合同，不排除以此获得赔偿的想法。经审理查明：2018年3月3日下午，邓红明经人介绍开始在华力机械公司工作，岗位是电焊工，负责焊接及拼装,工作期间双方没有签订书面劳动合同，华力机械公司也没有为邓红明缴纳包括工伤保险在内的社会保险。2018年7月7日14时30分左右，邓红明在做电焊工作，搬运瓶装二氧化碳气体的时候，在车间门口下坡滑倒，并被搬运的瓶子将手砸伤，随后被同事送往161医院救治，期间华力机械公司垫付了住院期间的医疗费8793.24元。2018年9月7日，邓红明申请劳动仲裁，经黄陂区劳动人事仲裁委员会作出的陂劳人仲裁字[2018]第388号仲裁判决书：确认华力机械公司与邓红明之间存在事实劳动关系。2019年1月23日，经武汉市黄陂区人力资源和社会保障局陂人社工伤认字[201]271号认定工伤决定书认定邓红明于2018年7月7日受到的伤害为工伤；2019年4月16日邓红明被武汉市劳动能力鉴定委员会武劳鉴结字(2019)0932号评定为工伤伤残十级，为此邓红明支付检查费222元。2018年7月20日后邓红明用去治疗费437.7元（74.7元＋74.7元＋124.5元＋163.8元）。邓红明在受伤后，多次要求华力机械公司落实工伤待遇问题，但至今无果。邓红明于2019年5月14日申请仲裁，仲裁委裁决后，双方均不服，均向本院提起诉讼。另查明：邓红明受伤后再未到华力机械公司上班，邓红明在华力机械公司工作期间的月平均工资为5687元。邓红明住院期间在华力机械公司领取款项1000元。黄陂地区2018年度职工月平均工资为6139元。邓红明在华力机械公司工作期间，华力机械公司为其投保了意外伤害险。2018年8月19日，保险公司就其医疗费、住院津贴进行了赔付，直接赔付给邓红明医疗费6782.94元，住院津贴400元。本院认为：邓红明在华力机械公司处工作受伤的事实，被依法认定为工伤十级残，邓红明依法应当享受工伤保险待遇。邓红明在华力机械公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在劳动用工的事实，则邓红明与华力机械公司间的事实劳动关系成立，华力机械公司应当对邓红明履行用人单位对劳动者的法定义务，为邓红明缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。然而华力机械公司没有为邓红明缴纳工伤保险费，导致邓红明不能依法享受工伤保险待遇，则邓红明依法享有的工伤待遇应当由华力机械公司承担。则华力机械公司应支付邓红明的工伤待遇：一次性伤残补助金39809元（5687元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金36834元（6139元/月×6月），邓红明主张36000元，本院予以支持；一次性伤残就业补助金48000元（依据邓红明诉请）；邓红明手部受伤，根据出院记录，核定其停工留薪期为三月个的工资17061元（5687元/月×3月）；工伤体检费222元，医疗费437.7元；住院伙食补助费150元（15元/天×10天）。邓红明未向本院提交通费的票据，本院不予支持。故华力机械公司请求无需支付邓红明上述工伤待遇的请求，本院不予支付。邓红明该项诉讼请求，本院予以部分支持。邓红明在华力机械公司处工作期间，双方未签订书面的劳动合同，邓红明于2018年7月7日受伤，其时已经知晓权利被侵害，但其于2019年5月才申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资，已经超过仲裁时效，故邓红明主张2018年3月3日至2018年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。邓红明受伤后未再到华力机械公司工作，则双方劳动关系已经于停工留薪期满后解除，即于2019年11月18日解除，邓红明请求解除双方劳动关系，本院依法予以支持。华力机械公司未为原告缴纳社会保险，邓红明以此为由解除劳动合同，请求华力机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，则华力机械公司应支付邓红明解除劳动关系经济补偿金5687元（5687元/月×1个月）。邓红明在工作期间，华力机械公司为其投保相关保险，并且支付了邓红明住院期间的医疗费，但保险公司将赔付的医疗费6782.94元，住院津贴400元，合计7182.94元，直接支付给邓红明。因该赔偿款均系医疗费范畴，邓红明不能因工伤得到双倍医疗费补偿，故该费用7182.94元应由邓红明返还。邓红明在住院期间，华力机械公司支付了1000元费用，亦应由邓红明返还或者扣减。邓红明于2019年被鉴定为工伤十级，故其主张的工伤待遇标准应当按照黄陂地区2018年度职工月平均工资6139元计算，武汉市华力机械铸造有限公司请求按照2017年标准计算，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二第、第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除邓红明与武汉市华力机械铸造有限公司之间劳动关系。二、武汉市华力机械铸造有限公司支付邓红明解除劳动关系经济补偿金5687元；三、武汉市华力机械铸造有限公司支付邓红明医疗费437.7元、工伤体检费222元，住院伙食补助费150元，合计809.7元；四、由武汉市华力机械铸造有限公司支付邓红明一次性伤残补助金39809元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资17061元，合计140870元，扣除已经支付的1000元，还应支付139870元。五、由邓红明返还武汉市华力机械铸造有限公司保险赔偿款7182.94元。六、驳回武汉市华力机械铸造有限公司的其他诉讼。七、驳回邓红明的其他诉讼请求。前述二、三、四、五项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告武汉市华力机械铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇二〇年十二月三日书记员  余祖鹏