辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初3060号原告：艾书明,男,1991年11月09日,满族,住址：辽宁省康平县。被告：北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区友好街10号法定代表人：莫天全，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丽颖，系该单位员工。原告艾书明与被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司劳动争议、人事争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告艾书明、被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人刘丽颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾书明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告非法解除劳动合同补偿金18000元整2.被告支付原告在职期间加班费用25000元整3.被告支付原告非法克扣绩效工资1000元整4.被告支付原告在职期间遭受的不公正待遇精神损失费10000元整。事实和理由：本人于2018年7月23日到2019年8月14日期间就职于北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司，职位为高级销售经理。2019年8月13日，该公司以非法手段强制解除与本人的劳动合同，故提起诉讼补偿金18000元整。在职期间分公司总经理李和芳女士要求周六周日加班，故提起诉讼赔偿加班工资25000元整。2019年7月25日，该公司总经理李和芳女士为偿还2019年6月30日当天违法私自挪用合作客户链家地产的合同款60000余元，私自挪用本人的业绩2600余元，导致本人绩效工资没用拿到，故提起诉讼赔偿本人绩效工资1000元整。2019年7月至2019年8月，该公司总经理李和芳女士与该公司团队总监王媛媛女士分别找到本人，对本人实行口头劝退，要求本人自己主动离职，本人未答应，之后李和芳女士与人事经理刘丽颖沟通，以轨迹为由给本人下达公司警告，本人多次找到人事经理刘丽颖和总经理李和芳女士提出申述，但她们都以解决不了为借口，让本人自行去解决，本人只能将申述邮件发往总公司人事，寻求解决办法，但总公司人事也未给本人一个回复，故提起诉讼赔偿本人精神损失费用10000元整。被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司辩称，请求贵院依法驳回申请人对答辩人公司的诉讼请求。1、申请人与被申请人于2018年7月23日签订劳动合同一份，期限为2018年7月23日至2021年12月31日止。2019年8月5日，答辩人在抽查7月考勤过程中发现，申请人7月轨迹异常，违反公司员工手册规章制度，遂向申请人发出7月考勤异常的书面警告一次。2019年8月6日，答辩人发现申请人8月5、6两天仍然轨迹异常，答辩人再次向申请人发出8月考勤异常的书面警告一次。2019年8月8日，申请人的客户向公司投诉：申请人开错端口，并且申请人没有及时告知客户，也没有做好售后工作，导致客户利益受损，2019年8月12日，答辩人向申请人发出第三封书面警告。2019年8月13日经总公司工会同意，答辩人以申请人违反《员工手册》及《劳动合同法》之规定，与其解除了劳动合同。答辩人认为，答辩人公司在与其解除劳动合同过程中，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工手册》的规定执行，申请人严重违反单位规章制度的行为，是答辩人公司在员工手册中，明确规定的，依据《劳动合同法》第三十九条第2款之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位规章制度的。答辩人公司与其解除劳动合同的行为合理、合法。并且无需向其支付经济补偿金。2、《员工手册》第八章加班调休制度中明确规定：加班需有书面的《加班/调休确认单》，并经过公司负责人及人力资源部门签字批准。3、申请人入职时，工资构成是基础工资（3500）+绩效工资（500），绩效工资次月发放。被申请人公司于2019年1月起，将所有销售的工资构成调整为基础工资（3500）+岗位工资（500），岗位工资当月发放。由工资条可以看出，申请人的工资全部正常足额发放。因此，答辩人请求依法驳回申请人的诉讼请求，维护正当的经营秩序，防止严重侵害公司利益的行为发生，从而打造良好的营商环境。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告艾书明2018年7月23日入职被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司,从事销售经理工作,并与被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司签订了一份2018年7月23日起至2021年12月31日止的劳动合同。合同约定的工资制度、每月工资数及工资构成：基础、岗位、提成。原告艾书明入职时，被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司向原告艾书明提供《员工手册》，原告艾书明签字确认阅览《员工手册》并严格按照相关规定执行。被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司为原告艾书明缴纳社会保险险到2019年7月。2019年7月1日，原告轨迹异常，被告向原告发出7月考勤异常的书面警告一次。2019年8月5日、6日两天原告轨迹异常，被告再次向原告发出8月考勤异常的书面警告一次。2019年8月13日被告北京搜房网络技术有限公司沈阳分公司人以原告艾书明严重违纪为由与原告艾书明解除劳动合同，并为原告艾书明出具了《解除劳动合同通知书》。原告艾书明解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4900元。原告艾书明向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1.工作期间加班费用25000元整。2.解除合同后2019年9月保险未停保，导致第二份工作无法正常上班、缴纳保险，申请赔付误工费用6000元整。3.解除合同补偿18000元整。4.不合理原因解除合同与2019年8月，2019年9月的不公平待遇造成的精神损失与误工费用10000元整。5.违规克扣绩效工资1000元，业绩提成130元。该仲裁委于2019年12月30日作出沈河劳人仲字〔2019〕269号仲裁裁决书,裁决:仲裁请求本委不予支持。原告艾书明不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于原告艾书明请求被告支付违法解除劳动合同补偿金的问题，根据已查明的事实，原告2019年7月1日无轨迹，2019年8月5日轨迹缺失，2019年8月6日无轨迹。原告未按《员工手册》第六章第三条“员工上下班一律实行工作台A**考勤和考勤登记制度。上班期间务必保证工作台持续开启，包括定位以便明确在岗状态”。第六章，第五条明确规定：单位考勤轨迹异常一小时(含)以内，按旷工0.5天处理，并给予书面警告一次。考勤轨迹异常一小时以上，按旷工一天处理，并给于书面警告一次，连续旷工3天以上，或在一个自然年中累计旷工五天(含)以上，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。在原告已经阅读了《员工手册》的内容，被告有权按照《员工手册》相关的规定，依照《劳动合同法法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。的规定”解除与原告之间的劳动合同，因此，被告解除其与原告之间的劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付补偿金的请求缺乏事实和法律依据，依法不予支持。关于原告艾书明要求支付加班工资的诉请,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”，及《员工手册》有明文规定，员工加班，需经直接上级和分公司经理提出书面申请。本案中,原告未提交相关证据以证明其存在加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。因此，原告的该项主张不予支持。关于原告艾书明提出应支付绩效工资的诉请,依据原告艾书明提供工资的银行对账单及被告提供的工资发放明细可以认定原告每月的绩效工资为500元，被告每月已经发放，故原告的该项主张不予支持。关于原告主张精神损失费诉请，不属于劳动争议受案范围，不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下:驳回原告艾书明的诉讼请求。案件受理费10元，由原告艾书明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙人民陪审员  王桂芬人民陪审员  邓桂花二〇二〇年十二月二日书 记 员  孙彧闱