河北省晋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0183民初4008号 原告：晋州市京仑纺织有限公司，住所地晋州市富强路西段。统一社会信用代码：91130183746868551H。 法定代表人：王志起，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈建梅，河北浩翔律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：程英巧，女，1971年4月25日出生，汉族，住晋州市。 委托诉讼代理人：李占英，男，1958年5月5日出生，汉族，住晋州市。系被告程英巧的亲属。代理权限：特别授权。 原告晋州市京仑纺织有限公司与被告程英巧劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告晋州市京仑纺织有限公司的委托诉讼代理人陈建梅、被告程英巧的委托诉讼代理人李占英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晋州市京仑纺织有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院改判原告不承担被告的一次性工伤医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元，共计71632.8元。二、请求法院按照被告实际住院天数16天改判被告护理费。事实和理由：原告与被告工伤赔偿争议一案，普州市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称为“晋州市劳动仲裁委”）于2020年10月9日作出了晋劳人仲案字202049号仲裁裁决书。原告认为晋州市劳动仲裁委作出的上述裁决结果是错误的。事实上，上述裁决书作出时原告与被告尚未解除劳动关系，晋州市劳动仲裁委在该裁决书中裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金违反法律规定。上述裁决书中对被告的护理费数额计算错误。被告实际住院天数为：16天，晋州市劳动仲裁委按照27天计算被告的护理天数明显是错误的。另外，晋州市劳动仲裁委以每日150元作为被告护理费计算标准，缺乏法律依据。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 原告向本院提交如下证据复印件： 1、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书；2、送达证明；3、挂号信（解除劳动关系通知）。 程英巧辩称，不同意原告的诉讼请求。 被告向本院提交如下证据复印件： 1、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书；2、认定工伤决定书；3、初次鉴定结论书；4、挂号信查询回执。 经审理查明，申请人程英巧与被申请人晋州市京仑纺织有限公司劳动争议一案，晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月17日出具晋劳人仲案字[2019]67号《仲裁裁决书》，该裁决书认为：申请人提交的证据能够证明其为被申请人的职工并在工作时被罗拉（轴）卷伤手的事实，本案晋州市京仑纺织有限公司和程英巧符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，程英巧从事用人单位管理人员安排的有报酬的劳动，提供的劳动亦是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本委对申请人的仲裁请求予以支持。本案就程英巧伤后赔偿事宜不能进行调解，现依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《劳动合同法》第七条之规定，裁决如下：确认程英巧与晋州市京仑纺织有限公司存在事实劳动关系。 2019年12月31日，石家庄市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字[2019]01830315号《认定工伤决定书》，认定程英巧受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第 （一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。 2020年5月20日，石家庄市劳动能力鉴定委员会出具石劳鉴2020年01830004号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：程英巧十级伤残；停工留薪期3个月。 2020年8月27日，申请人程英巧与被申请人晋州市京仑纺织有限公司工伤赔偿争议一案，晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会受理后，于2020年10月9日作出晋劳人仲案字[2020]49号《仲裁裁决书》。 该裁决书查明，程英巧系被申请人处职工，于2018年10月1日凌晨在被申请人处收到事故伤害。伤后申请人在晋州市中医院治疗27天，住院期间被申请人没有指派专人对其进行护理，未支付护理费。申请人伤后不久被申请人停工停产至今。2020年申请人同被申请人解除了劳动关系。该事故伤害于2019年12月31日经石家庄市人力资源和社会保障局认定（或视同）为工伤；2020年5月20日经石家庄市劳动能力鉴定委员会初次鉴定其结论为十级伤残，停工留薪期3个月。 申请人向本委提交了如下证据并进行了质证： 1、一份《认定工伤决定书》、一份《初次鉴定结论书》。证明申请人所受伤害经认定为工伤，经石家庄市劳动能力鉴定委 员会鉴定为十级伤残、停工留薪期3个月。被申请人对该证据没有异议。本委对该证据予以采纳。 2、两张挂号信函收据、一张邮政邮件查询截图。证明申请人于2020年通过邮寄方式和被申请人解除了劳动关系。被申请人对证据的真实性没有异议，关联性有异议。本委认为该证据系邮政部门出具，结合申请人和被申请人解除劳动关系真实意思和企业实际经营状况，能够认定申请人和被申请人解除劳动关系，本委对该证据予以采信。 3、一份仲裁裁决书晋劳人仲案字[2019]67号。证明申请人和被申请人之间存在的劳动关系和申请人受伤的事实。被申请人对该证据无异议。本委对该证据予以采纳。 4、程英巧在晋州市中医院住院病历11张。证明申请人的受伤情况和住院治疗情况。被申请人对该证据真实性没有异议，对住院27天不认可，认为是16天，理由是病例显示10月16日之后没有治疗记录。本委认为该证据系医院出具，且病例首页明确记录“实际住院27天”，能够证明申请人住院治疗27天的事实，故本委对该证据予以采纳。 本委认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，申请人因受伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停 工留薪期内，原工资福利待遇不变。被申请人应当支付申请人3个月停工留薪期待遇。申请人在被申请人处工作7天便发生工伤，且被申请人支付了工伤前工作的700元工资，本委认为申请人主张3000元作为赔付基数，符合当地实际工资标准，且被申请人未提交其工资低于3000元的证据，应承担举证不能之后果。所以申请的3000元主张并无不妥之处。故支持申请人一次性伤残补助金为21000元、停工留薪期待遇为9000元。 根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，被申请人应当指派专人对申请人进行护理，对未指派专人护理的，应按用人单位上一年职工月均工资一人的标准支付护理费。被申请人未提供单位2017年职工月平均工资、指派专人护理证明材料，应承担举证不能的后果，且申请人主张每日以150元作为护理费计算标准符合当地实际工资标准。故本委支持申请人护理费为4050元。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，申请人住院伙食补助费为540元。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，工伤十级伤残一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月。申请人2020年和被申请人解除劳动关系，申请人主张 的一次性工伤医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元，均未超出《河北省工伤保险实施办法》所规定标准，故予以支持。 本案经调解不能达成一致意见，现依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，裁决如下：被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元、一次性伤残补助金21000元、停工留薪期待遇9000元、伙食补助费540元、护理费4050元。 本案审理中，原告代理人陈述，晋州市劳动仲裁委作出的（2020）49号《仲裁裁决书》裁决结果错误。原告于2020年9月21日收到被告所寄挂号信。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前30日提出。而上述裁决作出时，原被告尚未解除劳动关系。因此，晋州市劳动仲裁委裁决原告支付一次性工伤医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元，违反法律规定。根据被告所提交的住院病历记载，原告实际住院天数为16天，其他时间为挂床时间，没有实际治疗记录。裁决书按照27天计算错误。护理费每日按150元计算，没有法律依据。应予改判。 被告程英巧代理人陈述，被告程英巧的解除劳动关系通知于2020年9月1日寄出，原告于2020年9月2日签收。住院期间，与原告法定代表人协商解决此事，协商好赔偿金额后，原告不履行。因此，被告未能及时出院。同意按实际住院天数16天计算护理费。 根据原告所提交的挂号信内容、被告提交的挂号信查询回执及通过网上查询该挂号信送达情况，被告程英巧于2020年6月28日出具《解除劳动关系通知》，于2020年9月1日向原告寄出。原告于2020年9月2日签收。 上述事实，由原被告陈述、所提交的证据、查询结果及庭审笔录予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，原告代理人陈述，原告于2020年9月21日签收被告出具的《解除劳动关系通知》。而晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月9日作出裁决，认定双方解除劳动关系。该裁决结果错误。 但根据被告所提交的挂号信查询回执及本院通过网上对该挂号信邮寄情况查询结果，原告于2020年9月2日签收该挂号 信。晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月9日作出裁决，已超过法定30日期限。 因此，原告要求改判原告不承担被告的一次性工伤医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元，共计71632.8元；证据不足，本院不予支持。 根据被告所提交的住院病历及被告陈述，被告在医院住院实际天数为16天；审理中，被告未提交护理人员误工收入证明。可按2018年河北省居民服务业平均工资标准39947元计算被告住院护理费，为39947元÷365天×16天=1751元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告晋州市京仑纺织有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告程英巧一次性工伤医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元、一次性伤残补助金21000元、停工留薪期待遇9000元、伙食补助费540元、护理费1751元；共计103923.8元。 二、驳回原告晋州市京仑纺织有限公司其他诉讼请求。 如被执行人未按判决书指定期间履行给付金钱义务的根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告晋州市京仑纺织有限公司负担5元，由被告程英巧负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省晋州市，邮编052260，收件人：立案庭材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起七日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院。账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  丁维奇 人民陪审员  崔晔静 人民陪审员  彭国安 二〇二〇年十二月三日 书 记 员  李 佩