湖南省永顺县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3127民初1172号原告：永顺县溪州康复中心。地址：永顺县灵溪镇城中社区。法定代表人：陈新连，女，该康复中心负责人。委托代理人：张华，男，湖南民益律师事务所律师。被告：余风云，女，1985年10月13日出生，土家族，住永顺县。委托代理人：彭再明，男，湖南风云律师事务所律师。原告永顺县溪州康复中心（以下简称“康复中心”）与被告余风云劳动争议纠纷一案，本院2020年7月6日立案后，于2020年10月12日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告永顺县溪州康复中心的法定代表人陈新连及委托代理人张华，被告余风云及其委托代理人彭再明均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告永顺县溪州康复中心向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告于2019年9月9日口头约定聘用合同的劳务法律关系事实，确认被告于2020年1月6日申请仲裁后不与原告签订聘用合同的行为属于自行终止与原告的聘用关系，原告依法无需支付被告经济补偿金1908元；2、请求依法判令原告无需支付未签订《聘用协议》劳务合同而承担双倍支付《劳动合同》法律关系的双倍工资12395.5元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2019年9月9日口头约定双方聘用劳务关系，根据法律规定，属于劳务性质的法律关系，可以不签订书面协议，该劳务法律关系不受《劳动合同法》调整，请求法院依法认定，原告是2016年3月1日开始承包永顺县残疾人联合会“残疾人康复中心”非营利性企业的残疾人康复、训练工作。原告与被告于2019年9月9日口头约定《聘用协议》是一种聘用协议的劳务关系，这是双方当事人的真实意思表示，而该仲裁裁决在没有查清事实，没有确凿证据的情况下推定被告与原告系劳动法律关系自2019年9月9日起算至2020年3月18日的仲裁裁决结论错误，恳请法院依法不予采信。这明显是为了规避法律事实而损害用人单位合法权益的行为，请求法院依法作出公平、公正的定性。永劳人仲案字(2020)第037-2号仲裁裁决书中的证据认定与仲裁结论自相矛盾，无法以事实和证据推导出结论。请求法院根据用工客观事实和相关证据，保障用人单位的法定权益。原告向仲裁机构递交了5份证据，仲裁书中明确认定其中的1、2、3号证据的真实性、合法性予以认定，从该事实完全可以证实原告与被告之间的法律关系于2019年9月9日发生，因为被告与其他几被告合伙串通，于2020年1月6日开始申请仲裁(见劳动人事争议仲裁申请书)后，被告在与原告口头约定期限未到期的情况下，提前55天申请劳动仲裁的行为，且事后始终不与原告签订聘用合同的事实行为，完全可以推定被告自行终止聘用法律关系的事实，原告无需对被告给予补偿，而仲裁裁决一方面肯定原告的证据，而另一方面在没有其他证据支持的情况下，将被告与原告的法律关系认定为“2019年9月9日至2020年3月18日”，这纯属故意编造事实、偏袒被告的行为，也是没有任何客观事实和法律证据予以支持的，并在被告自行解除与原告的聘用法律关系下，在没有法律适用的情况下，裁决原告向被告支付经济补偿金及双倍支付未签订劳动合同法律关系的双倍工资系典型地违法裁决，请求法庭依法定性后作出公平判决。被告的申请仲裁行为和不与原告签订聘用合同的行为，应当视为提出辞职解除聘用(劳务)法律关系，而原仲裁裁决有意偏袒被告作出的错误认定，故意强加给原告给被告支付补偿金及双倍工资责任的定性、裁决，是严重违背事实和法律的行为，系典型地适用法律错误。请求法院依法审核后作出公平、公正、合情、合理的判决。被告与其他四被告(仲裁中另案仲裁，合并审理)合伙串通，自2020年1月6日起开始申请仲裁的事实，因为当时与原告的口头约定聘用合同期未满(2020年3月1日到期)，且加上今年新冠疫情，原告为了与被告履行聘用协议，要求与被告签订聘用合同，被告明确表示不愿意与原告继续签订聘用法律关系，属于事实上的自行解除合同行为，自然终止行为，根据劳动合同法的规定以及原告与被告的《聘用协议》属于劳务合同法律关系的事实，原告无需向被告支付经济补偿金和双倍工资，请求法庭予以认定。原仲裁裁决对这一事实的认定具有偏袒性、违法性，也与客观事实和法律严重不相符合，请求法院不予认定。基于以上事实，被告的行为系自动离职行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其它相关法规规章的规定，永劳人仲案字(2020)第037-2号仲裁裁决，认定事实错误，法律关系错误，从而导致适用法律错误。请求贵院作出公正裁决，维护用人单位的正当权益。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、被告余风云于2020年1月6日申请仲裁的《劳动人事争议仲裁申请书》，拟证明被告于2020年1月6日前就已经准备解除与原告的聘用劳务法律关系，印证了被告在2020年3月1日聘用期满不与原告继续签订聘用协议的事实，系自愿解除聘用法律关系的事实；2、原告与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日初始签订《承包协议》，拟证明原告自2016年3月1日开始承包永顺县残疾人联合会的相关对残疾人提供的肢体、智力等康复服务的事实，印证了原告与被告签订的也是一种劳务外包性质的《聘用协议》法律关系，也是被告本人自愿和其真实意思表示；3、永顺县溪州康复中心的统一社会信用代码即《民办非企业单位登记证书》，拟证明原告所承包永顺县溪州康复中心的业务系“民办非企业单位性质”；系一种公益性质的对残疾人提供帮助的业务，主要经济来源均属国家及财政福利性质的拨款，系没有任何营利性收入的民办非企业单位；4、证人彭某证明，拟证明被告余风云在与永顺县溪州康复中心的口头协议试用期3个月期满后即2019年9月至2020年1月，因新冠疫情没有正式上班，在2020年3月被告明确告知陈新连不签订聘用协议的事实行为且被告明确告知不愿意缴纳社会保险等相关养老保险的事实，印证了其自动离职的行为和依法不用补偿、赔偿的事实和依据；5、证人田某证明，拟证明被告与原告在2019年约定的试用三个月期满后，于新冠疫情开始上班时，不愿意签订书面《聘用协议》和《劳务派遣合同》的事实，也不愿意聘用单位为其缴纳养老社会保险的事实，印证了其自动离职的事实行为，证实了原告无需赔偿被告任何费用的客观事实。被告余风云辩称，1、2019年9月9日到2020年3月18日被告在原告处工作，原告按月支付被告工资，2019年9月到2019年12月每月支付1800元，2020年1月以后按每月2000元支付工资这是客观存在的。原告要求无需支付被告经济补偿没有事实依据、法律依据；2、原告在用工之日到开除之日原、被告并未签订书面合同，原告需给被告支付双倍工资13293.5元；3、原告的诉请没有事实依据和法律依据。被告不是不与原告签订合同，而是原告要求被告与劳务派遣公司签订合同。仲裁委员会支持了被告仲裁申请，应按仲裁结果予以执行；4、根据劳动法规定，被告实习期应从2019年9月9日起至2019年10月9日止，签订1年合同试用期不能超过1个月，原告违背了劳动法。原告认为被告是自动离职，不属实，那是原告制定的霸王规定。原告与被告未签订劳动合同，应给被告支付双倍工资。要求法院驳回原告诉讼请求。本案中不存在被告不签订合同的情况，被告被原告开除，原告应该给被告经济补偿和双倍工资。被告余风云向本院提交证据如下：1、裁决书（037-2号）一份，拟证明裁决书裁决的事实；2、被告与陈新连聊天记录，拟证明原告开除被告的事实；3、光盘一个，拟证明原告开除被告的事实。经审查认定，原告永顺县溪州康复中心提交的1号、3号、4号、5号证据达不到其证明目的，但其内容符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据，2号证据与本案无关，为无效证据。被告余风云提交的2号、3号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据；1号证据可作为查明案件事实的证据使用。经审理查明，2019年9月9日被告余风云进入永顺县溪州康复中心从事康复教师工作，2019年9月9日至2019年12月31日之间原告每月给被告余风云支付报酬为1800元,2020年1月1日至2020年3月18日之间原告每月给被告余风云支付报酬为2000元。2020年3月，原、被告因协商签订书面劳动合同未能达成协议便产生劳动争议，根据被告余风云的申请，永顺县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出永劳人仲案字[2020]第037-2号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人经济补偿金1908元。二、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资12395.5元。三、申请人要求被申请人支付未上岗期间工资至上岗期间工资1万元之请求，本委不予支持。四、申请人要求被申请人补缴住房公积金之请求，本委不予支持。五、申请人要求被申请人补偿用工以来的加班加点工资1万元之请求，本委不予支持。2020年7月6日原告永顺县溪州康复中心不服永劳人仲案字[2020]第037-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年9月9日至2020年3月原告康复中心未为被告余风云缴纳基本养老保险费及依法缴纳工伤、失业、生育、基本医疗保险。原、被告之间也未签订书面劳动合同。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告余风云在原告康复中心工作是事实，原告康复中心也一直向被告支付工资，应认定为原、被告双方具有劳动关系。被告余风云于2019年9月9日至2020年3月18日一直在原告处工作，原告称因为疫情一直未与被告签订劳动合同，而在疫情发生前的2019年11月9日被告在原告处工作便已满2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，但原告在2020年3月份提出要求被告与劳务派遣公司签订合同，原告并未打算与被告余风云签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，故其试用期不得超过二个月，因此原告提出的因为疫情一直未与被告签订劳动合同，与事实不符，本院不予采信，应认定为原、被告之间一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当自2019年9月9日起至2020年3月18日止每月向被告支付二倍工资，故原告还需向被告支付工资（1800元×3个月）+（2000元×3个月）+（67元×9天）=12003元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）......”，在原、被告劳动关系存续期间原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，故原告应当向被告支付经济补偿金，被告自2019年9月9日至2020年3月18日在原告处工作，被告余风云在原告处工作6个月零9天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告离职前平均工资为1905元，原告应当向被告支付1个月工资经济补偿金，故原告永顺县溪州康复中心应支付被告余风云经济补偿金人民币1905元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限本判决生效之日起二十日内，由原告永顺县溪州康复中心支付被告余风云双倍工资人民币12003元；二、限本判决生效之日起二十日内，由原告永顺县溪州康复中心支付被告余风云经济补偿金人民币1905元；三、驳回原告永顺县溪州康复中心的其它诉讼请求。上述判项有给付内容的，逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告永顺县溪州康复中心承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  李仁州人民陪审员  马继俭人民陪审员  黄 静二〇二〇年十二月二日法官助理颜丹书记员李世同附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。