江西省新余市渝水区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0502民初7793号 原告：黄晓刚，男，1970年11月28日出生，汉族，江西省丰城市人，住新余市渝水区。 被告：江西中能电气科技股份有限公司，住所地江西省新余市高新区泉州大道。 法定代表人：李晓斌，系该公司总经理。 原告黄晓刚（下称原告）与被告江西中能电气科技股份有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告退还原告被违法扣除医疗保险的滞纳金876.48元及本金6327.72元，共计7928.21元；2、请求判令被告退还原告被违法扣除养老保险的滞纳金14599.1元及本金29702.26元，共计44301.36元；3、请求判令被告退还原告被违法扣除失业保险金的滞纳金387.58元及本金662.48元，共计1050.06元；4、请求判令被告退还原告被违法扣除工伤保险的滞纳金218.97元及本金407.68元，共计626.65元；5、请求判令被告退还原告2016年1月至2017年10月期间扣除失业金662.48元、工伤保险407.68元、养老保险4482.72元，共计5552.88元；6、以上共计被告退还原告社会综合保险金及扣除2016年1月至2017年10月保险金59459.16元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年10月底入职江西中能电气科技股份有限公司，2015年11月11日，原告与被告才签订《劳动合同》。根据《劳动合同》的约定，原告在被告生产车间从事主管等工作，在原告工作期间，被告一直没有给原告缴纳2013年10月至2018年11月期间综合社会保险，严重违背了江西省新余市城镇从业人员综合社会保险暂行办法。在2016年1月至2017年10月被告扣除原告失业金662.48元、工伤保险407.68元、养老保险4482.72元，共计5552.88元，期间原告与被告多次沟通，被告均以种种理由推脱。2019年8月6日，新余市社会保险事业管理局责令被告限期履行欠缴社会保险费用，被告又无正当理由，逾期仍未缴纳。原告己对上述诉讼请求中的所有费用一次性予以补缴，具体明细如下：一、2014年1月至2018年12月城镇职工基本医疗保险本金6327.72元，利息876.48元，大病补充医疗保险600元，利息124.01元，共计7928.21元；二、2014年9月至2015年12月，养老保险(个人)本金6716元，利息1881.21元，共计8597.21元；三、2017年11月至2018年12月(个人)养老保险本金7755.2元，利息87.69元，共计7842.89元；四、2016年1月至2017年10月，失业金662.48元，滞纳金387.58元，共计1050.06元；五、2016年1月至2017年10月，工伤保险本金407.68元，滞纳金218.97元，共计626.65元；六、2016年1月至2017年10月，养老保险单位应缴本金10748.34元，个人应缴本金4482.72元，利息(单位+个人)4016.66元，滞纳金(单位+个人)8613.54元，共计27861.26元。以上费用共计53906.28元。2020年9月10日，原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新余市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件，未予受理。故原告诉诸法院并提出前列诉请。 被告未答辩,亦未向本院提交证据。 根据原告提供的证据，综合庭审，本院认定事实如下： 原告、被告双方于2015年11月11日签订劳动合同，合同约定：原告每月基本工资为1430元，绩效工资根据被告的考核另行确定；在合同期内，被告应依照相关法律规定，按月向所在地劳动保障行政部门所属的社会保险机构缴纳社保，合同期限为2015年11月11日至2017年11月10日。2018年1月15日，原、被告双方续签两年劳动合同，合同期限为2018年1月15日至2020年1月14日。2018年11月，原告离职。2019年7月，原告信访投诉被告未缴纳社保，2019年8月，新余市社会保险事业管理局向被告下发并送达《社会保险费限期补缴通知》，内容为：“截止2019年7月30日，你单位因未按时足额缴纳社会保险费，欠缴社会保险费1025692.2元。现根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，责令你单位于2019年8月15日前补缴社会保险费1025692.2元以及滞纳金（标准为自欠缴之日起按日加收万分之五）。”被告逾期无正当理由仍未缴纳，故原告诉诸法院并提出前列诉请。 另查明，2018年12月26日，原告补缴了2014年1月至2018年12月城镇职工基本医疗保险、大病补充医疗保险合计本息7928.21元；2018年12月29日，原告补缴了2014年9月至2015年12月城镇职工基本养老保险本息8597.21元、2017年11月至2018年12月城镇职工基本养老保险本息7842.89元；2020年6月10日，原告补缴2016年1月至2017年10月期间的养老保险本息、滞纳金合计27861.26元， 工伤保险本金、滞纳金合计626.65元，失业保险本金、滞纳金合计1050.06元；以上费用共计53906.28元。新余市社会保险事业管理局出具了原告2016年1月至2017年10月养老保险、工伤保险、失业保险补缴明细，其中养老保险单位应缴金额10748.34元、个人应缴金额4482.72元、单位应缴利息2823.75元、个人应缴利息1180.05、应缴滞纳金8613.54元；失业保险单位应缴金额393.76元、个人应缴金额268.72元、应缴滞纳金387.58元；工伤保险单位应缴金额407.68元、应缴滞纳金218.97元。 以上事实有原告提供的《劳动合同》二份、个人社会保险缴纳票据六份、社会保险限期补缴通知、不予受理通知书等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。原告依照劳动合同履行了劳动义务，被告应当为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十一条：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”第二十三条第一款：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”养老保险、医疗保险、失业保险都是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险由用人单位缴纳。根据新余市社会保险事业管理局出具的原告补缴费用明细表，2016年1月至2017年10月期间，被告单位应缴部分为养老保险费10748.34元、利息2823.75元、滞纳金8613.54元，失业保险费393.76元、滞纳金387.58元，工伤保险费407.68元、滞纳金218.97元，合计23593.62元。由于原告已代被告补缴了上述费用，故对原告要求被告退还该部分费用的诉请，本院予以支持。 关于原告要求被告退还其余部分费用的诉请，因原告向社会保险事业管理局补缴的费用票据中除工伤保险票据外，其他票据均未区分单位、个人应缴部分的具体数额，原告也未举证证明被告财务在原告发放的工资中扣除了原告个人应缴的社保费用，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告该部分的诉讼主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定,判决如下： 一、被告江西中能电气科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黄晓刚退还养老保险费10748.34元、利息2823.75元、滞纳金8613.54元，失业保险费393.76元、滞纳金387.58元，工伤保险费407.68元、滞纳金218.97元，合计23593.62元； 二、驳回原告黄晓刚的其他诉讼请求。 被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由江西中能电气科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。 审判员  龚凌峰 二〇二〇年十二月七日 法官助理黄尹然 书记员张全