河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终15937号上诉人（原审原告）：河南万邦人力资源服务有限公司，住所地河南省郑州市管城区紫荆山路********。法定代表人：张振科。委托诉讼代理人：杜林威，河南裕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李香梅，女，1970年2月23日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的妻子。被上诉人（原审被告）：安旭东，男，1944年11月9日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的父亲。被上诉人（原审被告）：赵美芳，女，1944年4月19日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的母亲。被上诉人（原审被告）：安云鹤，男，1993年8月1日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的儿子。被上诉人（原审被告）：安亚丹，女，1996年7月13日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的女儿。以上五被上诉人共同委托诉讼代理人：陈鹏飞，河南良仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新郑市人民医院，住所地河南，住所地河南省新郑市人民西路**>法定代表人：宁振东。被上诉人（原审被告）：新郑市弘盛物业管理有限公司，住所地新郑市，住所地新郑市溱水路北段兴弘花园法定代表人：闫创亮，总经理。以上二被上诉人委托诉讼代理人：孟艳娟，河南德冠律师事务所律师。上诉人河南万邦人力资源服务有限公司（以下简称万邦公司）因与被上诉人李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹、新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司（以下简称弘盛物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初4881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法公开开庭审理了本案。上诉人万邦公司的委托诉讼代理人杜林威，被上诉人安云鹤及其与李香梅、安旭东、赵美芳、安亚丹的共同委托诉讼代理人陈鹏飞，被上诉人新郑市人民医院、弘盛物业公司的共同委托诉讼代理人孟艳娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万邦公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判新郑市人民医院、弘盛物业公司承担一审判决第二项、第三项的赔偿责任。2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定万邦公司为用人单位而未认定弘盛物业公司是用人单位，事实认定错误。安赵伟于2014年即通过弘盛物业公司派遣到新郑市人民医院上班，从未与新郑市人民医院、弘盛物业公司解除过劳动合同关系。万邦公司从未招聘并派遣安赵伟到新郑市人民医院工作。安赵伟和万邦公司签订《劳务合同》，仅是弘盛物业公司让万邦公司代支付工资和购买保险，目的是为转移风险，逃避法律责任，以合法形式，掩盖非法目的，《劳务合同》是无效的。二、一审法院认定新郑市人民医院、弘盛物业公司对安赵伟的工亡没有过错，认定事实和适用法律错误。新郑市人民医院、弘盛物业公司严重违法安排安赵伟连续加班13天导致安赵伟突发心源性猝死，新郑市人民医院、弘盛物业公司负有不可推卸的责任。根据《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，一审法院对新郑市人民医院、弘盛物业公司不存在过错的认定是错误的。李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹辩称，一、一审认定万邦公司为用人单位并承担工伤保险待遇责任，事实清楚，证据充分，适用法律正确。二、同意用工单位新郑市人民医院承担相应的过错责任。新郑市人民医院、弘盛物业公司辩称，新郑市人民法院、弘盛物业公司不是用人单位，不是工伤待遇责任的赔偿主体。工伤认定书已经将安赵伟与万邦公司存在事实劳动关系的事实认定清楚，该工伤认定书并未被撤销。因此，万邦公司作为用人单位应对李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹承担赔偿责任。二、新郑市人民医院、弘盛物业公司对安赵伟的死亡不存在过错，不应承担赔偿责任。万邦公司向一审法院起诉请求：1.判令被告新郑市人民医院、弘盛物业公司承担全部责任；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2020年2月7日8时10分许，安赵伟（男，1967年1月14日出生，身份证号码）在新郑市人民医院（人民路院区）值班室值班时，突发意识丧失，由医务人员赶至现场抢救，经抢救无效。安赵伟于2020年2月7日11时47分被宣告死亡，死亡原因为心源性猝死。2020年2月24日，安云鹤向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出确认安赵伟与万邦公司存在劳动关系的仲裁申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，裁决：安赵伟与万邦公司存在劳动关系。该仲裁裁决书已经生效。根据安云鹤的申请，新郑市人力资源和社会保障局于2020年5月27日作出豫（郑）工伤认字［2020］11310033号《郑州市工伤认定决定书》，认定安赵伟受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为视同工伤。该工伤认定决定书已经生效。李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹因与河南万邦公司、新郑市人民医院工伤待遇争议纠纷，向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委查明：1.万邦公司将安赵伟派往新郑市人民医院（老院区）工作，工作岗位为动力维修（电工），未给安赵伟缴纳工伤保险；2.豫（郑）工伤认字［2020］11310033号工伤认定决定书用人单位一栏为万邦公司；3.2020年2月7日8时10分许，安赵伟（男，1967年1月14日出生，身份证号码）在新郑市人民医院（人民路院区）值班室值班时，突发意识丧失，由医务人员赶至现场抢救，经抢救无效。安赵伟于2020年2月7日11时47分被宣告死亡，死亡原因为心源性猝死。新郑市人力资源和社会保障局于2020年5月27日作出豫（郑）工伤认字［2020］11310033号工伤认定决定书，认定安赵伟受到的伤害视同工伤；4.安赵伟月平均工资为3302元；5.万邦公司前期已经支付申请人50000元。该委认为：1.《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中，被申请人未提供安赵伟参加工伤保险的证据，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用；2.被申请人万邦公司前期已经支付申请人50000元，因此依照《工伤保险条例》第三十九条规定，被申请人应当支付申请人一次性工亡补助金797180元（847180元-50000元）。对申请人要求被申请人支付丧葬补助金31587元的仲裁请求予以支持；3.安赵伟工亡时其父亲安旭东已年满60周岁，母亲赵美芳已年满55周岁，配偶李香梅未满55周岁，因此依照《因公死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条规定，被申请人应当支付安旭东、赵美芳供养亲属抚恤金。依照《工伤保险条例》第三十九条、《河南省工伤保险条例》第三十条规定，被申请人一次性支付申请人安旭东、赵美芳2020年3月至7月供养亲属抚恤金9906元（3302元／月×30％×5个月×2人），自2020年8月1日起被申请人按月支付申请人安旭东、赵美芳两人供养亲属抚恤金990.6元／人。对申请人要求被申请人支付李香梅供养亲属抚恤金的仲裁请求不予支持；4.豫（郑）工伤认字［2020］11310033号工伤认定决定书用人单位一栏为万邦公司。申请人要求新郑市人民医院对安赵伟工亡赔偿承担连带责任无法律依据，不予支持。该委于2020年7月6日作出新劳人仲案字（2020）159号《仲裁裁决书》，裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人河南万邦人力资源服务有限公司一次性支付申请人丧葬补助金31587元、一次性工亡补助金797180元、供养亲属抚恤金9906元。自2020年8月1日起被申请人按月支付申请人安旭东、赵美芳供养亲属抚恤金990.6元／人。二、驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。万邦公司在规定的期限内向一审法院提起诉讼，请求支持其公司变更后的诉讼请求。另认定：1.万邦公司向新郑市人力资源和社会保障局出具的《关于认定安赵伟工伤事故报告》显示该公司同意安赵伟进行工伤认定。2.万邦公司于2020年7月27日向一审法院提起行政撤销诉讼，由于该公司未有按时到庭参加诉讼，一审法院于2020年8月20日作出（2020）豫0184行初85号行政裁定书，裁定按万邦公司撤回起诉处理。3.安赵伟月平均工资为3302元；4.万邦公司前期已经支付安赵伟亲属李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹50000元。一审法院认为，本案案由应确定为工伤保险待遇纠纷。根据本案庭审查明的新郑市劳动人事争议仲裁委员会生效的新劳人仲案字（2020）22号《仲裁裁决书》裁决：安赵伟与万邦公司存在劳动关系；新郑市人力资源和社会保障局生效的豫（郑）工伤认字［2020］11310033号《郑州市工伤认定决定书》认定安赵伟受到的事故伤害视同工伤。万邦公司作为安赵伟的用工单位，由于未有按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定为其员工安赵伟缴纳工伤保险，存在过错，应当按照规定的工伤待遇项目和标准对安赵伟的工亡承担支付费用责任，故其近亲属李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹应当享受工伤待遇。安赵伟的死亡原因为心源性猝死，根据庭审查明的证据不能证明新郑市人民医院和弘盛物业公司对安赵伟的工亡存在过错，故对原告要求被告新郑市人民医院和弘盛物业公司承担安赵伟的因为未有缴纳工伤保险费用而产生的赔偿费用，没有事实和法律依据，一审法院不予支持；相应的对被告李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹要求新郑市人民医院承担过错责任的辩解也不予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因万邦公司未为安赵伟缴纳工伤保险，故万邦公司应支付李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。安赵伟在2020年2月7日死亡，安赵伟生前月平均工资3302元。关于丧葬补助金。参照《河南省工伤保险条例》第四条第一款：“工伤保险基金在省辖市实行全市统筹”之规定，万邦公司的统筹地区应为郑州市，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，万邦公司应当支付李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹丧葬补助金31587元。关于一次性工亡补助金。全国城镇居民2019年度人均可支配收入为42359元／年，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”之规定，万邦公司应当支付李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹一次性工亡补助金847180元（42359元×20）。扣除已经支付的50000元，下余797180元应予支付。关于供养亲属抚恤金。安赵伟工亡时其父亲安旭东已年满60周岁，母亲赵美芳已年满55周岁，配偶李香梅未满55周岁，因此依照《因公死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条规定，万邦公司应当支付安旭东、赵美芳供养亲属抚恤金。依照《工伤保险条例》第三十九条、《河南省工伤保险条例》第三十条规定，万邦公司一次性支付安旭东、赵美芳2020年3月至7月供养亲属抚恤金9906元（3302元／月×30％×5个月×2人），自2020年8月1日起按月支付安旭东、赵美芳两人供养亲属抚恤金990.6元／人。综上所述，李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹的工伤待遇合理部分，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款、第四十条，并参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条第（四）项及《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第三十条第一款之规定，判决：一、驳回原告河南万邦人力资源服务有限公司的诉讼请求。二、原告河南万邦人力资源服务有限公司应于判决生效之日起十日内向被告李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹支付安赵伟的丧葬补助金31587元、一次性工亡补助金797180元。三、原告河南万邦人力资源服务有限公司应于判决生效之日起十日内向被告安旭东、赵美芳支付供养亲属抚恤金2020年3月至7月供养亲属抚恤金9906元，自2020年8月1日起按月支付安旭东、赵美芳两人供养亲属抚恤金990.6元／人。如果河南万邦人力资源服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南万邦人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，案涉《关于认定安赵伟工伤事故报告》《郑州市工伤认定决定书》、安赵伟工资发放银行流水等证据足以证明万邦公司系安赵伟的用人单位，且万邦公司无证据证明新郑市人民医院、弘盛物业公司在用工中对安赵伟的工亡存在过错。万邦公司的上诉理由，证据不足，本院不予采纳。万邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南万邦人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十二月九日书记员  李明玉