广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤19民终8273号 上诉人（一审原告）：王桂香，女，1985年7月22日出生，汉族，住重庆市云阳县***********，公民身份号码为500************483。 委托诉讼代理人：刘银祝，广东泰旭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张桂莲，广东泰旭律师事务所实习律师。 上诉人（一审被告）：东莞市平洋电子有限公司，住所地广东省东莞市************，统一社会信用代码为914********21726XB。 法定代表人：周家喜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方建洪，广东广田律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小芳，广东广田律师事务所律师。 上诉人王桂香与东莞市平洋电子有限公司（以下简称平洋公司）劳动争议一案，双方均不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初4815号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 王桂香向一审法院起诉，请求：1.确认王桂香与平洋公司的劳动关系于2019年11月7日解除；2.平洋公司向王桂香支付2018年1月1日至2019年1月31日的加班费74339.58元；3.平洋公司向王桂香支付违法解除劳动关系的赔偿金185472元；4.一审诉讼费用由平洋公司承担。 平洋公司向一审法院起诉，请求：1.平洋公司无需向王桂香支付经济补偿金；2.一审诉讼费由王桂香承担。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决：一、确认王桂香与平洋公司的劳动合同关系已终止；二、平洋公司于判决发生法律效力之日起十日内向王桂香支付经济补偿金92736元；三、驳回王桂香的其他诉讼请求；四、驳回平洋公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费共10元，由王桂香和平洋公司各承担5元。 一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初4815号民事判决书。 王桂香、平洋公司均不服一审判决，分别向本院提起上诉。王桂香的上诉请求：1.维持一审判决第一项、第四项，撤销一审判决第二项、第三项；2.改判平洋公司向王桂香支付2018年1月1日至2019年1月31日的加班费74339.58元；3.改判平洋公司向王桂香支付违法解除劳动关系赔偿金185472元；4.一、二审诉讼费由平洋公司负担。事实与理由：一、一审认定平洋公司无需支付加班费错误。首先，王桂香2018年1月1日至2019年1月期间经常加班，但平洋公司一审提交的考勤表上只显示王桂香每月上班26天、每天8小时的出勤时间，王桂香的加班时间全部没有显示在考勤表上。平洋公司一审庭后补充提交的考勤记录是电子档导出的，随时有修改的可能，王桂香不确认真实性，但是该考勤表可以证明平洋公司认可王桂香经常加班的事实。其次，平洋公司没有足额向王桂香支付加班费。王桂香的基本工资为2200元/月，正常工作时间为21.75天/月，8小时/日，其余应当为加班时间。根据平洋公司一审提交的王桂香2019年工资发放签名表显示，平洋公司统计的加班工资仅为每月4天的休息日的加班工资，平洋公司没有将平日加班工资及周日加班工资列入工资发放表。因此，平洋公司依据考勤表计算的加班工资不准确。二、平洋公司违法解除了与王桂香的劳动关系，应当依法支付解除劳动关系的赔偿金。平洋公司单方对王桂香降职，必然降低王桂香的待遇，不属于平洋公司用工自主权的范围。王桂香自入职以来一直担任模切部副经理一职，其工作能力及工作经验完全能够胜任副经理的职务，平洋公司此次调整王桂香的岗位并非其生产经营需要。平洋公司称其未降低王桂香的工资待遇，但主管的职位比副经理低一级，按常理推断不可能不影响待遇。平洋公司以王桂香不同意续签劳动合同为由，终止双方劳动关系，缺乏事实依据。平洋公司于2019年10月22日通知王桂香续签劳动合同，但该合同将王桂香的职位由副经理降职为主管。王桂香就此提出异议，2019年10月22日至11月6日是双方协商的合理期限，且该期限未超过一个月，平洋公司称王桂香以各种理由拒签合同，没有依据。王桂香入职平洋公司已超过10年，应当视为双方签订了无固定期限的劳动合同，平洋公司以王桂香不同意续签劳动合同为由解除双方劳动关系，应当依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。 平洋公司向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第二项、第四项，改判平洋公司无需向王桂香支付92736元经济补偿金；2.一、二审受理费由王桂香负担。事实与理由：一审判决认定事实错误，本案属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形。平洋公司为了公司经营管理，关于副经理及以上人员签署目标责任状，已经长期实施，王桂香往年亦进行签署，其清楚副经理及以上人员需要签署目标责任状的情况。2019年，王桂香无正当理由拒绝签署平洋公司针对副经理及以上职务人员作出的目标责任状，表明其不愿意承担副经理职务人员相应的工作职责。2019年1月，除了王桂香以外，其他副经理及以上人员，全部均已经签署了相应的目标责任状。双方合同到期后，新的劳动合同中因王桂香拒绝签署目标责任状，平洋公司只是相应变更了其职务，并未实际降低其工资福利待遇，是平洋公司合法行使用工自主权利的行为。本案中平洋公司新拟定的合同，完全属于用工自主权的规定，与王桂香终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项的规定。 平洋公司、王桂香均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院经审理，确认一审判决已查明的事实。 本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，争议焦点为：一、双方解除劳动关系，平洋公司是否应当就此承担责任，若需承担，应当承担何种责任；二、平洋公司是否应当向王桂香支付加班费工资。 关于焦点一。首先，王桂香无正当理由拒绝签署平洋公司针对副经理及以上职务人员作出的目标责任状，表明王桂香不愿意承担副经理职务人员相应的工作职责，其要求续签合同时保留副经理的职务，没有依据。平洋公司对王桂香进行岗位调整，且岗位调整后王桂香的职务为主管，只是比副经理职务降低一级，并未降低王桂香原工资福利待遇，故不能认定岗位调整具有侮辱性和惩罚性。 其次，王桂香主张双方已形成了无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，王桂香与平洋公司并未成立无固定期限劳动合同，由于双方亦未续签劳动合同，结合上述关于平洋公司调整王桂香岗位的分析，一审不予采纳王桂香要求平洋公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，理据充分，本院予以确认。 再次，由于平洋公司提出续签劳动合同时，降低了王桂香的职务，导致双方未能续签劳动合同，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，一审认定平洋公司应当向王桂香支付解除劳动关系经济补偿金92736元，合法有据，本院予以维持。 关于焦点二。首先，王桂香与平洋公司在劳动合同中约定基本工资为2200元/月，按标准工时制确定工作时间；而履行过程中，双方实际按照2130元/月的标准确定正常工作时间的工资，并按照法律规定比例计算加班工资，同时平洋公司还向王桂香发放了绩效工资和其他工资，应视为王桂香的全部收入对应其全部工作时间。此情形下，认定平洋公司是否足额支付王桂香工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断标准。若平洋公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，视为平洋公司已足额支付王桂香加班费。 其次，本案中双方对工作时间有争议，王桂香上诉主张**洋公司一审提交的考勤表不能反映其真实加班情况，但即使按照每月工作26天，每天工作11小时计算，折算得王桂香的时薪为22.07元/小时，计算方式：8064元/月÷[21.75天×8小时+21.75天×3小时×150%+（26天-21.75天）×11小时×200%]=22.07元/小时，高于东莞市同期最低工资标准，故一审视为平洋公司已足额支付王桂香加班费，并对王桂香诉请平洋公司再支付加班费的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。 综上，王桂香、平洋公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由王桂香负担10元（已预交）；由东莞市平洋电子有限公司负担10元（已预交）。 本判决为终审判决。 审判长  谢佳阳 审判员  雷德强 审判员  杨洁萍 二〇二〇年十一月三十日 书记员  张明明 刘席滔