河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1104民初3394号原告（被告）：漯河市亚鑫建筑工程有限公司，住址：漯河市召陵区衡山路与漓江路交叉口向北20米路西。法定代表人：翟李亚，系公司董事长。委托诉讼代理人：宗玉振，男，汉族，1967年7月4日出生，住河南省漯河市召陵区，系公司员工。委托诉讼代理人：张中华，男，汉族，1960年9月10日出生，住河南省漯河市源汇区，系公司员工。被告（原告）：刘守义，男，汉族，1973年8月7日出生，住河南省商水县。委托诉讼代理人：周天祥，河南永力律师事务所律师。原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司与被告（原告）刘守义劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漯河市亚鑫建筑工程有限公司的委托诉讼代理人宗玉振、张中华，被告刘守义及其委托诉讼代理人周天祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。漯河市亚鑫建筑工程有限公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告加班工资2837元；2、请求判令原告不支付被告未签书面劳动合同双倍工资27,882.73元；3、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告从2020年3月起到2020年8月入职刚六个月，仍属试用期，工资按计件工资发放，原告并未拖欠其加班工资。双方未签订劳动合同原因是原告多次催促和通知被告签订而被告拒绝签订，况且被告于2020年9月1日起无故旷工至今，已经严重违反了公司的规章制度。给公司造成了损失，属于严重失职。因此原告认为：1、原告与被告未签订劳动合同的原因在被告，原告不应向其支付双倍工资。劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此，书面合同是否签订不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。被告入职后，原告多次要求与刘守义签订书面劳动合同，但刘守义拒绝签订。未签订书面劳动合同的原因不可归责于用人单位，不应支付双倍工资。2、被告违反用人单位劳动纪律，连续54天未到岗工作，系主动离职，未给用人单位留出任何时间去聘请合适员工，给原告造成的损失应当承担相应责任。综上，原告为维护其合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。刘守义作为被告答辩称，1、用人单位陈述称仍属于试用期与事实不符，且不符合劳动合同法有关试用期的规定。2、用人单位有关拒签劳动合同、旷工造成公司损失的陈述与事实不符。因用人单位一直不与我方签订劳动合同，未给我方缴纳社会保险且拖欠劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定我方有权随时结束与用人单位的劳动关系，并要求用人单位赔偿损失。刘守义作为原告向本院提出诉讼请求：一、请求解除与被告之间的劳动关系，并判令被告支付原告下列项目金额共计43771.2元：1、2020年8月的工资3827元；2、2020年3月至2020年8月的加班工资9434.8元；3、2020年4月至2020年8月的双倍工资差额共计27882.73元；4、半个月的经济补偿2626.7元。二、请求被告为原告补缴2020年3月至2020年8月的社会保险。三、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2020年3月原告经介绍来到被告处工作，主要工作内容为漏缝板修补等，劳动报酬计算方式实行计件工资制。原告入职以来，被告并未与原告签订劳动合同，为原告依法缴纳社会保险，休息日及节假日工作的也未支付加班工资，2020年9月更是拒绝原告继续上班。2020年10月召陵区劳动人事争议仲裁委员会就本纠纷作出《仲裁裁决书》支持了原告大部分诉讼请求，但并未依法支持全部加班费用及经济补偿金的请求。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉请。漯河市亚鑫建筑工程有限公司作为被告答辩称，原告刘守义未跟厂长打招呼擅自离开，仅同意支付原告8月份的3,827元工资，要求驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明：2020年3月10日，被告（原告）刘守义进入原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司工作，主要工作内容为漏缝板修补等，劳动报酬计算方式实行计件工资制。2020年5月19日，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司在厂里黑板公示及微信群里要求未签订劳动合同的最后签订合同的时间截至5月19日中午前，否则后果自负。被告（原告）刘守义在收到组长发的劳动用工协议书后，不同意签订该合同，其认为该合同里面有些部分不合理。被告（原告）刘守义在原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司工作至2020年8月底，3月份至7月工资正常发放，8月份上班26天，发放工资2,000元。2020年9月份开始，被告（原告）刘守义不再上班，对此，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司主张系被告（原告）刘守义擅自离厂不再干了，被告（原告）刘守义主张系原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司不让其再上班。原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司提交同时期与其他工人签订的劳动用工协议书的期限为1年。另查明：被告（原告）刘守义于2020年9月份向召陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年10月13日作出召劳人仲案字（2020）0067号仲裁裁决书。双方对于仲裁裁决书第一项原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司支付被告（原告）刘守义8月份工资3827元均无异议。本院认为：原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司与被告（原告）刘守义自2020年3月10日起存在劳动关系，劳动报酬计算方式实行计件工资制。原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司多次通知未签订劳动合同的工人尽快签订劳动合同，至2020年5月19日，公司在黑板上通知签订劳动合同最后截止日期为第二天中午12点之前，不按厂里要求签订者后果自负，并且在微信群里也发了消息，被告（原告）刘守义在收到组长发给其的书面劳动用工协议书后，认为合同部分不合理，仍不同意签订该合同。国家为了保护劳动者的合法权益，规定了用人单位与劳动者在成立事实劳动关系一个月内签订劳动合同，本案中，其他工人签订的劳动合同期限均为一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期为两个月，试用期过后，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司即要求与被告（原告）刘守义签订劳动用工协议，而被告（原告）刘守义在厂里最后通知时仍不愿签订劳动用工协议，并不是用人单位不与劳动者签订书面合同，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司无需支付刘守义未签订劳动合同的双倍工资。本案中双方约定的为计件工资，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司并未给被告（原告）刘守义规定计件定额任务，也没有证据证明原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司要求被告（原告）刘守义加班，被告（原告）刘守义多劳多得，其所干的工作，已按时发放了工资，故被告（原告）刘守义要求原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司支付加班工资的请求，本院不予支持。被告（原告）刘守义陈述自2020年9月份原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司拒绝其上班证据不足，故其要求漯河市亚鑫建筑工程有限公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告（原告）刘守义要求原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司为其补缴自2020年3月至8月份的社会保险费，该社会保险费属于行政征缴，不属于劳动争议案件处理范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）刘守义工资人民币3827元。二、驳回被告（原告）刘守义的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司承担10元，被告（原告）刘守义承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  代雅萍二〇二〇年十二月三日书记员  沈宁可