山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0523民初4646号 原告：古金会，男，1970年4月2日出生，汉族，现住广饶县。 被告：山东永盛橡胶集团有限公司，住所地：广饶县经济开发区广凯路南侧。 法定代表人：李江**，执行董事。 委托诉讼代理人：房崇镇（系公司职工），男，1989年6月20日出生，汉族，现住。 委托诉讼代理人：赵伯修（系公司职工），男，1974年12月10日出生，汉族，现住。 原告古金会与被告山东永盛橡胶集团有限公司（以下简称永盛公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古金会、被告永盛公司的委托诉讼代理人房崇镇、赵伯修到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 古金会向本院提出诉讼请求：1.确认古金会与永盛公司于2020年8月16日解除劳动关系；2.判决永盛公司支付古金会拖欠工资36705.75元、加班工资332035.5元、未休年休假工资40410元、高温补贴6800元、停工期间基本生活费8000元以及解除劳动合同的经济补偿金62256.38元，以上合计486207.63元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出的广劳人仲案字(2020)第299号仲裁裁决书未正确认定古金会到永盛公司工作的入职时间、经济补偿金计算基数、加班情况、工作环境等基本事实，从而导致裁决内容错误。古金会自2012年3月份开始到永盛公司处工作至2020年8月16日，劳动关系存续期间，永盛公司一直未给古金会缴纳社保，永盛公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。2014年10月至2015年4月期间，因永盛公司原因部分停工停产，让古金会在内的部分职工回家等待，该期间未向古金会支付任何工资，永盛公司的也行为违反了《山东省工资支付条例》的规定。古金会的工作性质属于全年无休，休班都是通过和同事换班的形式来实现，古金会处存有永盛公司在内的所有职工签到表，永盛公司处也有制作工资表，对于上述证据，永盛公司应该提交以证实古金会的加班情况、2020年6、7月份的工资永盛公司未足额向古金会发放等案件有关的事实情况。因永盛公司未给古金会缴纳社保，古金会根据相关法律规定，通过邮寄的方式向永盛公司提出《辞职信》要求解除劳动合同关系，同时要求永盛公司支付拖欠工资、加班工资、未休年休假工资、停工期间基本生活费、未支付高温补贴以及解除劳动关系的经济补偿金，望依法判若所请。 永盛公司辩称，古金会于2020年6月13日因个人原因被原部门退回，经古金会本人同意并试岗，调岗至半钢成品仓库物流工岗位，古金会于2020年8月17日擅自离职，未请假，永盛公司及时发给古金会回岗通知函，古金会不予理睬，永盛公司无奈在东营日报登报说明，古金会要求永盛公司支付拖欠工资于法无据，永盛公司已正常发放工资给古金会。古金会所处岗位为计件工资，不存在加班费问题。古金会要求高温补贴，永盛公司每月发放高温补贴。古金会要求解除劳动合同经济补偿金于法无据，古金会在永盛公司不知情的情况下擅自离职不存在经济补偿金的问题。 本院经审理确认以下法律事实：2012年3月23日，古金会在永盛公司密炼车间工作，2020年6月份，古金会由密炼车间调整到半钢仓库工作。2020年8月10日，古金会以永盛公司未给其缴纳社会保险为由，以特快专递的形式提出与永盛公司解除劳动合同，并于2020年8月17日起不再到永盛公司上班。古金会解除劳动合同前12个月的平均工资为5934.12元。2018年日平均工资为250.72元，2019年日平均工资为312.28元。工资发放为当月工资推迟40天发放。因古金会提起仲裁时（2020年8月24日）未到2020年8月份的工资发放的时间，8月份的工资未发放，但永盛公司在诉讼期间已经发放了古金会2020年8月份工资2004元。 2020年8月24日，古金会向广饶县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请：1.请求确认古金会与永盛公司于2020年8月16日解除劳动合同；2.裁决永盛公司支付古金会拖欠工资36705.75元、加班工资332035.5元、未休年休假工资40410元、高温补贴6800元、停工期间基本生活费8000元以及解除劳动合同的经济补偿金62256.38元，以上合计486207.63元。广饶县劳动人事仲裁委员会于2020年10月19日作出仲裁裁决：一、确认古金会与永盛公司于2020年8月16日解除劳动合同；二、永盛公司支付古金会2020年8月份工资5388元，未休年休假工资4627.12元，防暑降温费3030元，经济补偿金32637.66元，以上共计45682.78元；三、驳回古金会的其他仲裁请求。古金会不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有古金会提交的广劳人仲案字（2020）第299号仲裁裁决书一份，送达证明1份、中国农业银行、中国银行、东营农村商业银行、中信银行银行流水各一份、辞职信一份、邮寄单及签收情况一份、通知函一份、工资条两份、微信截图一份、手机图片一张、信息一份、与来国光通话录音一份、与张晓辉通话录音一份、2020年7月份考勤表复印件一份（公示后车间班长发）、与王成房的通话录音一份、与成连明的通话录音一份、与贾增强的通话录音各一份，永盛公司提交的东营日报一份、古金会试用期退回表格一份、古金会6-8月份工资发放表一份及到庭当事人的陈述在案佐证为凭，足以认定。 本院认为，古金会提交的工资发放流水能够与永盛公司在庭审中“当月工资推迟40天发放”的陈述相一致，古金会提起仲裁时，2020年8月份的工资尚未到发放周期，后永盛公司按照工资发放周期发放了古金会2020年8月份工资，古金会要求永盛公司支付2020年8月份工资的诉讼请求，本院不予支持。根据不同的工作岗位制定不同的工资核算标准，系公司的内部经营管理自主权，古金会认为2020年6月份调整工作岗位后，工资仍应该按照原工作岗位平均工资发放，要求永盛公司补发2020年6-8月份工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。古金会未举证证明永盛公司2014年11月至2015年3月份期间停工，且永盛公司对上述期间内停工的事实不予认可，古金会要求永盛公司支付上述期间内基本生活费的诉讼请求，本院不予支持。永盛公司未给古金会缴纳社会保险，古金会有权解除与永盛公司之间的劳动合同。劳动合同解除后，永盛公司应按照工作年限向古金会支付经济补偿。古金会在永盛公司的工作时间为8年5个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为5934.12元，故永盛公司应向古金会支付8.5个月的经济补偿50440.02元（5934.12元/月×8.5个月）。古金会在永盛公司工作已满一年不足十年，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，古金会2019年度带薪年休假应为5天，2020年带薪年休假折算为3天，古金会2019年-2020年未休年休假工资为4380.88元（250.72元/天×5天×2倍+312.28元/天×3天×2倍）。古金会主张的2012-2018年期间的带薪年休假工资已经超过仲裁时效和诉讼时效，本院不予支持。古金会未提交证明其工作环境为室外或高温作业的证据，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）的规定，其主张的2012年至2015年7月份的防暑降温费应按80元/月计算，2015年8月份至2020年7月份的防暑降温费应按140元/月计算，共计3920元（80元/月×14个月+140元/月×20个月）。古金会提交的编号为3261的工资发放条与其2020年4月份的工资发放数额相一致，能够证实古金会2020年4月份上班30天的事实，古金会要求永盛公司按照日工资200%发放清明节加班工资和日工资100%发放8天休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，2020年4月份的加班工资计算为2432元（7296.8元÷30天×10天）。古金会提交的编号为3282号工资条不完整，且古金会陈述其不清楚是哪个月的工资条，对古金会主张的该月加班费，本院不予支持。古金会提交的2020年7月份的考勤表中载明其7月份上班20.5天，古金会虽存在休息日上班的事实，但永盛公司安排其进行了补休，古金会要求发放2020年7月份加班工资的诉讼请求，本院不予支持。古金会提交的其他证据不足以证明其他法定节假日及休息日加班的事实，对古金会要求永盛公司支付上述时间加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、原告古金会与被告山东永盛橡胶集团有限公司的劳动关系于2020年8月16日解除； 二、被告山东永盛橡胶集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告古金会经济补偿50440.02元，2019-2020年度带薪年休假工资4380.88元、2020年4月份法定节假日和休息日加班工资2432元、2012年6月至2020年7月防暑降温费3920元，以上共计61172.9元； 三、驳回原告古金会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东永盛橡胶集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  曲英姿 二〇二〇年十二月十四日 书记员  崔树婷 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。