沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5065号原告（并案被告）：沈阳远大铝业集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被告（并案被告）：王长跃，男，1999年1月5日出生，汉族，住辽宁省彰武县。委托诉讼代理人：蔡宏伟，辽宁奉权律师事务所律师。第三人（并案原告）：青岛三洋汇劳务管理服务有限公司，住所地青岛市李沧区。法定代表人：王智勇。委托诉讼代理人：胡桂芳，女，1976年6月14日出生，汉族，住辽宁省辽阳县，该公司员工。委托诉讼代理人：徐崇，男，1971年12月13日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区，该公司员工。原告（并案被告）沈阳远大铝业集团有限公司（以下简称沈阳远大公司）与被告（并案被告）王长跃、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司（以下简称青岛三洋汇劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳远大公司的委托诉讼代理人徐忠孝，被告（并案被告）王长跃及其委托诉讼代理人蔡宏伟，第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务公司的委托诉讼代理人胡桂芳、徐崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳远大公司向本院提出诉讼请求：1.驳回王长跃在劳动仲裁中对我公司的请求事项；2.王长跃承担本案诉讼费用。事实和理由：沈阳远大公司与王长跃劳动争议一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞484号仲裁裁决书，裁决沈阳远大公司对王长跃的工伤承担连带赔偿责任。沈阳远大公司认为，仲裁裁决书适用法律确有错误。王长跃系第三人青岛三洋汇劳务公司派遣到沈阳远大公司工作的，沈阳远大公司作为用工单位，与王长跃不存在劳动关系，王长跃的工伤应当由其用人单位青岛三洋汇劳务公司独自承担。因此沈阳远大公司向人民法院提起诉讼，请依法判决。王长跃辩称，沈阳远大公司的诉讼请求不成立，沈阳远大公司应当与青岛三洋汇劳务公司对我的工伤赔偿承担连带责任，因为沈阳远大公司是实际的用工单位，没有为我提供安全的工作环境，和相应的保护措施，也没有对我进行安全培训，并且没有为我缴纳社会保险，所以对我的损害结果应该承担连带赔偿责任。青岛三洋汇劳务公司辩称，我公司与沈阳远大公司从2011年始开始合作，签订劳务派遣协议，协议规定就是委托工资发放、保险代缴、辅助招聘。由于2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》的实施，对于派遣的岗位、人数比例都有要求。2016年沈阳远大公司找到我公司，称派遣协议需要修改成劳务外包协议并提供了《外包协议》模板，称合作内容不变、合作服务不变、合作费用不变。向法院提供一份2020年沈阳远大公司劳务派遣招投标文件。沈阳远大公司按照每月工资3.5%支付管理费，其包括招聘费用、单独工伤保险费、发票税点等。从招工始即由沈阳远大公司独立负责，面试人员填写远大面试申请表，合格后入职填写员工入职审批并由部门负责人和分公司总经理批准同意，远大人员负责和新员工签订劳动合同，并安全教育全由远大负责，离职时签订远大离职申请单，部门负责人和分公司总经理批准同意方可离职。向法庭提供远大工资表三份，证明远大工资构成。每月10号我公司按照远大提供工资表进行发放；向法院提供两套工资表和两张本月发票，证明按照远大工资表足额发放，远大给我公司支付的就是工资。综上所述，员工所有费用均应由沈阳远大公司承担。青岛三洋汇劳务公司提出诉讼请求：1.改判支付王长跃一次性就业补助金84,944元（5309元×16个月）；2.改判支付王长跃医疗费3546.57元、住院伙食补助费180元（20元×9天）；3.改判支付王长跃停工留薪期工资差额28,080元；4.改判支付王长跃经济补偿金6972元；5.判令沈阳远大公司承担连带赔偿责任比例及费用；5.由王长跃承担本案全部诉讼费用。事实与理由：我公司与王长跃之间的劳动争议纠纷，经沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了沈开劳人仲字﹝2018﹞484号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决第三项、第四项、第五项、第六项及第七项，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、改判支付王长跃一次性伤残就业补助金84,944元（5309元×16个月）。王长跃于2017年11月17日经青岛三洋汇劳务公司派至沈阳远大公司工作并签订劳务合同，其工资标准为1528元。我公司应按照劳动合同签订工资标准支付一次性就业补助金，即使不按照合同约定工资支付就业补助金，也应按照仲裁认定其工资标准4648元支付，不应按照5309青岛社评工资标准支付计算一次性就业补助金。二、改判支付王长跃医疗费3546.57元，住院伙食补助费180元（20元×9天）。王长跃受伤后，我公司积极配合意愿抢救治疗，积极肩负医疗费2万元，现王长跃医疗费混乱，其应退还被告多垫付医疗费，而不是由原告再次支付医疗费3546.57元；王长跃住院伙食补助费应按照12元/天计算。三、改判支付王长跃停工留薪期工资差额28,080元。王长跃受伤后直至到伤愈，未向我公司及沈阳远大公司出示任何诊断书，在未有诊断书即认为伤愈，我公司仍继续支付王长跃工资（2018年2月-2018年10月）共计9个月，现要求王长跃出示医院连续诊断书，在未有诊断书的情况下，王长跃应退还原告支付的工资。四、改判支付王长跃支付经济补偿金6972元。王长跃由于个人原因申请离职，我公司不应支付经济补偿金，且我公司未收到任何EMS快递材料。五、判令沈阳远大公司承担连带赔偿责任。在本案中沈阳远大公司属于用工企业，其员工工资标准均按照沈阳远大公司标准发放，同时，其各项赔偿补偿均应由用工企业承担。综上所述，仲裁委裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护我公司合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持上述诉求。王长跃辩称，青岛三洋汇劳务公司的诉讼请求在诉状中并未明确其请求的具体数额和事项，从其诉求的表述来看，是对仲裁的裁决结果予以认可的，被告认为仲裁的裁决结果符合事实，适用法律正确，应以其为准。沈阳远大公司辩称，青岛三洋汇劳务公司在诉状中的诉请各项赔偿数额没有异议，但我方认为应由青岛三洋汇劳务公司承担赔偿责任，青岛三洋汇劳务公司应该为被告缴纳工伤保险，但青岛三洋汇劳务公司没有履行缴纳保险的义务，青岛三洋汇劳务公司是被告的用人单位，我公司仅是用工单位，所以应由青岛三洋汇劳务公司承担赔偿责任，青岛三洋汇劳务公司作为派遣单位应依法为被告申请工伤认定，作为用工单位的远大仅仅是协助工伤认定的调查核实工作，本案中青岛三洋汇劳务公司同样没有尽到上述义务，具有过错，应当承担被告的工伤赔偿责任。经审理查明，2017年11月17日，王长跃与青岛三洋汇劳务公司签订《劳务派遣劳动合同》一份，约定合同期限为2017年11月17日起至2019年11月16日止，工作地点为沈阳。双方应当按照有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。王长跃在劳动合同期内，患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。同日，王长跃被青岛三洋汇劳务公司派遣到沈阳远大公司工作。2017年12月9日，王长跃在沈阳远大公司车间组装门窗时，电钻钻头折断飞溅到右眼。王长跃受伤后被送到沈阳市第四人民医院住院治疗，住院9天，住院期间为二级护理，花费医疗费9934.07元。出院诊断为：角膜穿通伤、外伤性白内障，全休一个月。后王长跃未继续回原单位工作。2018年6月25日，王长跃向青岛市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年8月7日作出青人社伤认字[2018]第001276号认定工伤决定书，王长跃受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。后王长跃向青岛市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，2018年10月11日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字﹝2018﹞第005967号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为伤残捌级；生活自理障碍程度无生活自理障碍。2019年1月10日，王长跃向青岛三洋汇劳务公司、沈阳远大公司邮寄解除劳动合同通知书，因青岛三洋汇劳务公司未为王长跃缴纳社保及履行支付工伤待遇，与青岛三洋汇劳务公司解除劳动合同关系。另查明，青岛三洋汇劳务公司为王长跃垫付费用2万元。青岛三洋汇劳务公司在青岛市为派遣到沈阳远大公司的员工缴纳工伤保险，不缴纳其他社会保险。王长跃发生工伤的时间属于投保断档期，未能参保。王长跃受伤前，共计工作14天，青岛三洋汇劳务公司向王长跃支付工资2992元。王长跃受伤后，青岛三洋汇劳务公司继续按照月工资1530元的标准支付王长跃工资至2019年2月。再查明，王长跃与青岛三洋汇劳务公司、沈阳远大公司因工伤待遇等事宜发生争议，王长跃向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“1.请求裁决二被申请人支付申请人一次性伤残补助金70,521元（6411元/月×11个月）、一次性医疗补助金70,521元（6411元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金102,576元（6411元×16个月、医疗费4703元，住院伙食补助费900元（100元/天×9天）、营养费500元、交通费500元、护理费1035元（115元/天×9天）、停工留薪工资76,932元（6411元/月×12个月）、经济补偿金9616.50元，共计337,804.50元。”后该委于2019年7月26日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞484号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内由青岛三洋汇劳务管理服务有限公司支付申请人一次性伤残补助金51,128元（4648元×11个月）；二.自本裁决生效之日起十日内由青岛三洋汇劳务管理服务有限公司支付申请人一次性医疗伤残补助金53,090元（5309元×10个月）；三.自本裁决生效之日起十日内由青岛三洋汇劳务管理服务有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金84,944元（5309元×16个月）；四、自本裁决生效之日起十日内由青岛三洋汇劳务管理服务有限公司支付申请人医疗费3546.57元，伙食补助费180元（20元×9天），护理费1539元（171元×9天）；五、自本裁决生效之日起十日内由青岛三洋汇劳务管理服务有限公司支付申请人停工留薪期工资差额28,080元[（4648元-1528元）×9个月]；六、自本裁决生效之日起十日内由青岛三洋汇劳务管理服务有限公司支付申请人经济补偿金6972元（4648元×1.5个月）；七、沈阳远大铝业集团有限公司对上述一至六项承担连带赔偿责任；八、对申请人其他仲裁请求不予支持。”送达后，青岛三洋汇劳务公司、沈阳远大公司均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、病历本、住院病案、费用清单、诊断书、EMS邮寄回执、解除劳动关系通知书、劳动合同、发票、工资表、招标公告及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王长跃与青岛三洋汇劳务公司签订劳动合同后，被其派遣到沈阳远大公司工作，在工作过程中受伤，且经青岛市人力资源和社会保障局认定工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。青岛三洋汇公司未为王长跃缴纳工伤保险，故青岛三洋汇劳务公司应对王长跃因工伤造成的损失承担责任。关于王长跃要求支付一次性伤残补助金的问题。因王长跃受伤前共计工作14天，青岛三洋汇劳务公司支付了王长跃工资2992元，故王长跃受伤前的月工资，经核算应为4648.29元（2992元/14天×21.75天）。青岛三洋汇应当支付王长跃一次性伤残补助金51,131.14元（4648.29元×11个月）。因王长跃未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故青岛三洋汇应当支付王长跃一次性伤残补助金51,128元。关于王长跃要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。第四款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。本案中，王长跃于2019年1月10日提出解除劳动关系，青岛三洋汇劳务公司予以认可，青岛三洋汇劳务公司未为王长跃缴纳工伤保险，应当支付王长跃一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。青岛市2018年度职工月平均工资为5733元，青岛三洋汇劳务公司应当支付王长跃一次性工伤医疗补助金57,330元（5733元×10个月）、一次性伤残就业补助金91,728元（5733元×16个月）。因王长跃未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故青岛三洋汇应当支付王长跃一次性工伤医疗补助金53,090元、一次性伤残就业补助金84,944元。关于王长跃要求支付医疗费的问题，王长跃因工伤住院治疗，花费医疗费共计9934.07元，青岛三洋汇劳务公司应当支付。庭审中，王长跃自认青岛三洋汇劳务公司为其垫付费用2万元，王长跃医疗费9934.07元应予扣除。关于王长跃要求支付停工留薪期工资差额的问题，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，王长跃出院诊断为角膜穿通伤，停工留薪期宜为3个月，青岛三洋汇劳务公司于2018年1月10日支付了王长跃受伤前工资2992元，于2018年2月10日支付了王长跃停工留薪期工资1500.77元，于2018年3月10日支付了王长跃停工留薪期工资1525.30元，于2018年4月10日支付了王长跃停工留薪期工资1528元，故青岛三洋汇劳务公司应当支付王长跃停工留薪期差额9390.80元（4648.29元×3个月-1500.77元-1525.30元-1528元）。庭审中，王长跃自认青岛三洋汇劳务公司为其垫付费用2万元，王长跃停工留薪期差额9390.80元应予扣除。关于王长跃要求支付护理费的问题，王长跃因工伤住院治疗期间均为二级护理,青岛三洋汇劳务公司应当支付王长跃住院期间的护理费。因王长跃住院时间基本都在2017年度,故本院参照2017年山东省居民服务和其他服务业在岗职工平均工资确定护理费标准,故青岛三洋汇劳务公司应当支付王长跃住院期间护理费1109.29元(44,988元÷365天×9天)。王长跃在仲裁时主张护理费1035元，符合法律规定，本院予以支持。庭审中，王长跃自认青岛三洋汇劳务公司为其垫付费用2万元，王长跃住院期间护理费675.13元应予扣除，剩余359.87元，青岛三洋汇劳务公司应当支付。关于王长跃要求支付住院伙食补助费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。王长跃住院治疗9天，住院伙食补助费180元（20元×9天），青岛三洋汇劳务公司应当支付。关于王长跃要求支付营养费的问题，因王长跃未能提供相关医嘱证明其主张,且王长跃未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故对于王长跃该项主张,本院不予支持。关于王长跃要求支付交通费的问题，因王长跃不存在异地就医，且王长跃未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故对于王长跃该项主张，本院不予支持。关于王长跃要求支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王长跃因青岛三洋汇劳务公司未依法为其缴纳社会保险费，与青岛三洋汇劳务公司解除劳动合同，青岛三洋汇公司应当向王长跃支付经济补偿，数额为6972.44元（4648.29元×1.5个月）。因王长跃未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故青岛三洋汇劳务公司应当支付王长跃经济补偿金6972元。关于沈阳远大公司是否应当承担责任的问题，根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。本案中王长跃在车间组装门窗时，电钻钻头折断飞溅到右眼导致受伤，沈阳远大公司未提供证据证明其为王长跃提供了相应的劳动条件和劳动保护，故沈阳远大公司应当承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第六十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案被告）王长跃一次性伤残补助金51,128元；二、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案被告）王长跃一次性工伤医疗补助金53,090元；三、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案被告）王长跃一次性工伤就业补助金84,944元；四、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案被告）王长跃护理费359.87元；五、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案被告）王长跃住院伙食补助费180元；六、第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案被告）王长跃经济补偿金6972元；七、原告（并案被告）沈阳远大铝业集团有限公司对上述一至六项承担连带赔偿责任；八、驳回原告（并案被告）沈阳远大铝业集团有限公司的诉讼请求；九、驳回第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司的其他诉讼请求；十、驳回被告（并案被告）王长跃的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，由第三人（并案原告）青岛三洋汇劳务管理服务有限公司、原告（并案被告）沈阳远大铝业集团有限公司分别负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  何 新人民陪审员  李 玲二〇二〇年十二月十二日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。