山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12915号 上诉人(原审原告)：韩xx，女，1978年11月12日出生，汉族，住山东省齐河县。 被上诉人(原审被告)：定陶友邦人力资源有限公司，住所地山东省菏泽市定陶区仿山镇中心街**公共体验馆102。 法定代表人：王贵英，总经理。 委托诉讼代理人：王中秋，男，系该公司副总经理。 被上诉人(原审被告)：青岛富颖海人力资源服务有限公司，住所地青岛市城阳区重庆北路**。 法定代表人：王贵英，总经理。 被上诉人(原审被告)：青岛富元电子有限公司，住，住所地青岛市城阳区惜福镇街道正阳东路东端/div> 法定代表人：朴喆柱，董事长。 上诉人韩xx因与被上诉人定陶友邦人力资源有限公司（以下简称定陶友邦公司）、青岛富颖海人力资源服务有限公司（以下简称富颖海公司）、青岛富元电子有限公司（以下简称福元电子公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初5811号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人韩xx，被上诉人定陶友邦公司的委托诉讼代理人王中秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩xx上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持韩xx的一审全部诉讼请求。事实和理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员。下岗待业人员、以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议；依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”一审法院称“结合原告在(2019)鲁0214民初585号劳动争议案件中称其2018年9月到青岛安普泰科电子有限公司入职，被查出和被告青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系，不能入职等情况，本院认定原告与被告定陶友邦公司之间的劳动合同已自动解除”。韩xx对此不服。(2019)鲁0214民初585号判决认定劳动关系已经解除，仅是解除手续没有办理完结，该案判决青岛伊韩工艺品有限公司赔偿失业金，且生效判决已经立执行案件，不影响本案劳动合同的履行。这个时间是韩xx从富元电子公司辞职以后发现的，定陶友邦公司也不知情，与其他案件没有关联性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。一审认定双方劳动合同自动解除符合法律规定，但又称韩xx的诉讼请求于法无据不予支持，互相矛盾，没有任何事实和法律依据。韩xx对此不服。韩xx在一审庭审过程中才看到定陶友邦公司所持有的劳动合同第二十九条没有规定“持劳动合同报到”的内容，一审法院已查明定陶友邦公司2018年9月6日为韩xx发放了在富元电子公司在岗期间的工资，办理了工作服和橱柜押金退还等离职手续，并接回了韩xx到了定陶友邦公司、富颖海公司，就是韩xx当天就报到了。故一审认定定陶友邦公司不支付韩xx工资，属于认定事实不清，韩xx不服。一审立案以后，韩xx向青岛市城阳区劳动监察局投诉了定陶友邦公司缴纳劳动合同期内的社会保险费，并要求支付劳动合同期剩余四个月的工资。城阳区劳动监察局分别通知双方作了调查。定陶友邦公司称对2018年8月份、9月份两个月的社会保险费的缴纳没有异议，但是其他部分劳动仲裁没有支持认为劳动合同自动解除，一审案件正在审理当中，城阳区劳动监察局认为无法先执行两个月的，中止等待终审结果。对此，程序韩xx没有异议。社会保险费的缴纳亦可在劳动关系解除以后补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：解除劳动关系应当办理社会保险和档案转移手续、出具解除劳动合同报告书。但是至今，定陶友邦公司还没有缴纳社会保险费，自然也就无法转移、无法出具解除合同报告书。如果二审法院维持一审判决，城阳区劳动监察局会依据错误的判决执行两个月的社会保险费，那么后续的法律关系就是不按时足额缴纳社会保险费，应和青岛伊韩工艺品有限公司一样，承担影响韩xx不能就业的赔偿责任。定陶友邦公司在应该缴纳社会保险费的时间段不缴纳，韩xx应聘的新单位不能预留出两个月自然会按照到岗时间。依据《劳务派遣暂行规定》，韩xx的社会保险费应当由富元电子公司申报，不申报造成损失的应当承担赔偿责任，赔偿会赔的更多，且补缴两个月社会保险费以后转移的时间就是解除合同的时间，韩xx可以据此申请再审推翻本案败诉的终审判决。故韩xx断定本案判决不予支持韩xx请求，系认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持韩xx的一审全部诉讼请求。 定陶友邦公司辩称，韩xx的上诉不成立，请求维持原判。 富颖海公司、富元电子公司未答辩。 韩xx向一审法院提出诉讼请求：1.定陶友邦公司支付工资38200元；2.定陶友邦公司支付延时支付工资的赔偿金18145元；3.定陶友邦公司支付一个月的经济补偿金1910元；4.定陶友邦公司、富颖海公司、富元电子公司共同支付114865.8元；5.《劳动合同》剩余部分要求继续履行。 一审法院认定事实：一、2018年8月7日，韩xx（乙方）与定陶友邦公司（甲方）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年8月7日起至2020年8月6日止，试用期自2018年8月7日至2018年11月6日止，定陶友邦公司安排韩xx从事操作工工作，工作地点在城阳，合同第二十九条约定：乙方在原工作单位不能继续工作，必须在两日以内到甲方报到，否则本合同自动解除。由甲方重新安排工作岗位。 同日，韩xx经定陶友邦公司派遣到富元电子公司工作。 一审庭审中，韩xx称于2018年9月6日向富元电子公司提出辞职，韩xx通过电话联系了定陶友邦公司。韩xx并称之后定陶友邦公司未再为韩xx安排工作。 定陶友邦公司于2018年9月6日支付了韩xx2018年8月7日至2018年9月6日的工资4950元。 二、经一审法院核实，在一审法院（2019）鲁0214民初585号劳动争议纠纷案件中，韩xx称，其2018年9月到青岛安普泰科电子有限公司入职，被查出和青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系，不能入职，无法投保；又通过青岛鸿杰劳务人力资源有限公司到青岛乐星电子有限公司入职，结果3天就被查出来与青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系而被辞退。韩xx在该案中提交证据9、青岛安普泰科电子有限公司招聘信息及韩xx的工作卡各1份，证明韩xx和新单位青岛安普泰科电子有限公司达成了录用共识的口头协议，并经过岗前培训发放了工作证。 三、韩xx为向富元电子公司索要工资、经济补偿金向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付工资1810元；2.支付经济补偿金905元。该仲裁委员会对韩xx的仲裁请求进行审查后，于2018年11月2日作出青城劳人仲案字[2018]第1645号裁决书，认为韩xx与富元电子公司均提交了劳动合同，该劳动合同甲方为定陶友邦公司，乙方为韩xx，合同期限为2018年8月7日起至2020年8月6日止，合同签订日期为2018年8月7日，故韩xx称依据在富元电子公司工作一个月，未签订劳动合同，应当由富元电子公司支付双倍工资，依据青岛市月最低工资执行1810元要求富元电子公司支付工资1810元的仲裁请求，于法无据，不予支持，裁决：驳回韩xx的仲裁请求。该裁决送达后，双方均未起诉。 四、韩xx为向定陶友邦公司、富颖海公司、富元电子公司索要工资、赔偿金、经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.定陶友邦公司支付工资38200元；2.定陶友邦公司支付延时支付工资的赔偿金18145元；3.定陶友邦公司支付一个月的经济补偿金1910元；4.定陶友邦公司、富颖海公司、富元电子公司共同支付114865.8元；5.劳动合同剩余部分要求继续履行。该仲裁委员会对韩xx的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第705号裁决书，认定韩xx已于2018年9月6日主动提出了辞职，且未按照合同约定到定陶友邦公司报到，韩xx与定陶友邦公司之间劳动合同已自动解除，裁决：驳回韩xx的仲裁请求。该裁决书送达后，韩xx对此不服，依法起诉至一审法院。 一审法院认为，根据韩xx在诉状中陈述称其与定陶友邦公司于2018年8月7日签订了书面劳动合同，同时被安排至富元电子公司工作，其于2018年9月6日向富元电子公司提出了辞职，并在第一时间告知了定陶友邦公司，定陶友邦公司以现金方式支付了工资4950元，结合韩xx与定陶友邦公司提交的劳动合同，一审法院可以确认韩xx与定陶友邦公司于2018年8月7日订立了劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，在作出判决前，劳动者未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当依法承担不利的后果。本案中，根据韩xx与定陶友邦公司签订的劳动合同中明确约定“乙方在原工作单位不能继续工作，必须在两日以内到甲方报到，否则本合同自动解除。由甲方重新安排工作岗位”，韩xx并未举证证明其于2018年9月6日从富元电子公司辞职后已按合同约定向定陶友邦公司报到，或电话联系过定陶友邦公司要求该公司安排工作事宜，因此，韩xx应承担举证不能的法律后果，结合韩xx在（2019）鲁0214民初585号劳动争议纠纷案件中称其2018年9月到青岛安普泰科电子有限公司入职，被查出和被告青岛伊韩工艺品有限公司存在劳动关系，不能入职等情况，一审法院认定韩xx与定陶友邦公司之间的劳动合同已自动解除。因此，对于韩xx要求定陶友邦公司支付2018年9月份至2020年3月份的工资38200元、延时支付工资的赔偿金18145元、经济补偿金1910元及继续履行劳动合同剩余部分的主张，一审法院不予支持。对于韩xx要求定陶友邦公司、富颖海公司、富元电子公司共同支付114865.8元的主张，于法无据，一审法院亦不予支持。 综上，依据《最高人民法院关于适用 诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，一审判决：驳回韩xx的诉讼请求。案件受理费10元，由韩xx负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据业已查明的事实，韩xx于2018年8月7日与定陶友邦公司签订劳动合同，由定陶友邦公司将韩xx派遣至富元电子公司工作。2018年9月6日，韩xx向富元电子公司提出辞职，韩xx工作期间的工资均已发放。韩xx未举证证明其之后已依约回定陶友邦公司报到且定陶友邦公司拒绝为其重新安排工作，且韩xx在（2019）鲁0214民初585号其与青岛伊韩工艺品有限公司劳动争议纠纷案件中称，其于2018年9月到青岛安普泰科电子有限公司入职未果，之后又到青岛乐星电子有限公司入职三天被辞退，并提交相应入职证据予以证明，通过以上事实可以认定韩xx与定陶友邦公司之间的劳动关系因韩xx到其他单位入职而已于2018年9月6日实际解除，韩xx主张2018年9月之后的工资、赔偿金、补偿金、要求继续履行劳动合同等，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人韩xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人韩xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月二日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英