天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3654号上诉人（原审原告）：王金福,男,1969年7月18日出生,汉族,住天津市塘沽区。委托诉讼代理人：郝金龙，北京安理（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津众盛汽车租赁有限公司，住所地天津市滨海新区杭州道延庆里**1门402。法定代表人：王永在，总经理。委托诉讼代理人：孙雅婷，女。委托诉讼代理人：艾倩，女。上诉人王金福因与被上诉人天津众盛汽车租赁有限公司（以下简称众盛汽车）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初11100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王金福上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判其全部诉讼请求或发回重审。2.本案诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：1、造成双方之间劳动争议的直接原因是被上诉人违法解除了双方之间的劳动关系，并非一审法院所认定的期满终止，上诉人不同意续签。2017年9月至2019年12月期间，双方已经连续签订了三份固定期限劳动合同，根据法律规定，被上诉人应当自2020年1月起与上诉人续订无固定期限的劳动合同，但被上诉人要求上诉人继续签订为期一年的固定期限劳动合同，上诉人不同意该要求，被上诉人便解除了双方之间的劳动关系。2、被上诉人在2018年1月和2019年1月先后两次向上诉人支付过2017年、2018年的年底双薪工资，根据双方之间的交易习惯，双方之间存在发放年底双薪的事实，被上诉人应当向上诉人支付2019年的年底双薪。众盛汽车辩称，不同意王金福的上诉请求。王金福向一审法院起诉请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12670元。2、要求被告支付原告2017-2019年,应休未休年假薪金6240元。3、要求被告支付原告2019年年底双薪拖欠工资2400元。4、要求被告额外支付原告2019年取暖费补偿520元。5、要求被告支付2019年12月份工资3170.78元，2020年1月份工资2910.78、过年值班费900元，共计6981.56元。一审法院认定事实：2017年9月，原告与被告签订劳动合同，岗位是驾驶员，合同每年一签，最后一次劳动合同于2019年1月1日签订，合同期限为1年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2017年9月至2020年1月31日，原告被派遣至中国石化管道储运有限公司工作。2020年2月1日起，原告至案外人捷通公司处工作。2018年12月至2019年11月，王金福的月平均实发工资为3115元。2019年12月28日，被告在微信群内通知续签2020年度劳动合同，王金福回复续签。2020年1月18日，被告出具劳动合同续签通知书，内容为众盛汽车决定按2019年劳动合同条款与王金福续签劳动合同（工资、福利待遇不变），请王金福于2020年1月21日上午到天津处机关司机休息室办理续订劳动合同手续，若没有如期续订合同，视为提出终止劳动合同申请，被告不支付经济补偿金，如期办理劳动合同终止手续。众盛汽车于2020年1月19日、20日、22日以微信方式向王金福发送劳动合同续签通知书，王金福未予回复。2020年3月25日，王金福向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求相同。2020年5月18日，该仲裁委员会作出津滨劳人仲定字[2020]第334号决定书。王金福不服，于2020年5月22日起诉至一审法院。一审法院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。王金福庭审陈述众盛汽车确向王金福以微信方式发送了劳动合同续签通知书，但始终没有见到续签的合同文本，且众盛汽车要与王金福续签的不是劳动合同，而是租赁合同，要实行不定时工作制，因此王金福未与众盛汽车续签合同。但王金福对未续签合同的原因未提交证据予以证明，故不予采信。双方劳动合同于2019年12月31日届满，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项中规定的劳动合同终止的情形。众盛汽车向王金福下达的劳动合同续签通知书，明确写明众盛汽车按照2019年度劳动合同条款续签（工资、福利待遇不变），若没有如期续订合同，视为王金福提出终止劳动合同申请，被告不支付经济补偿金，如期办理劳动合同终止手续。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金除外的情形，故王金福要求众盛汽车支付经济补偿金12670元的诉讼请求，一审法院不予支持。王金福要求被告支付2017-2019年,应休未休年假薪金6240元一项。王金福主张每年年假5天，在众盛汽车工作两年五个月，共计12.5天年假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故王金福应于2018年9月1日起享受带薪年休假。经折算，2018年王金福应享受带薪年休假1天。2019年带薪年假应为5天。原告主张按3620元为基数计算，被告不予认可，被告主张按照2019年平均工资为基数计算，并提交了王金福2018年12月至2019年11月期间的工资领据，王金福对该领据的真实性认可，其载明的工资实际发放金额亦予认可。众盛汽车应按王金福日工资的300%支付王金福带薪年假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，经核算，众盛汽车应支付王金福2018年9月1日至2019年12月31日期间的带薪年假工资（3115元÷21.75天×6天×200%）1718.62元。王金福要求众盛汽车支付原告2019年年底双薪工资2400元一项，众盛汽车对此辩称不同意支付2019年度双薪2400元，公司未承诺有年终双薪这一项，且属于自主经营权，根据企业效益与员工表现给予发放。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王金福未对众盛公司承诺年底发放双薪事项提交证据，故该主张不予支持。王金福要求众盛汽车支付2019年采暖补贴520元一项，众盛汽车庭审中陈述2019年12月、2020年1月至3月，员工每月工资里多出130元取暖补助即520元采暖补贴。但从2019年12月起工资还未发放王金福。王金福与众盛汽车劳动关系实际存续至2020年1月31日，其中有效采暖期为2.5个月。故众盛汽车应支付王金福2019至2020年度采暖补贴，计（520元÷4月×2.5月）325元。王金福要求众盛汽车支付2019年12月份工资3170.78元，2020年1月份工资2910.78、过年值班费900元（2020年1月份工资合计3810.78元）一项，众盛汽车承认未予支付，且对金额认可。众盛汽车提交的2019年12月和2020年1月的工资条，王金福对该证据的真实性认可。该工资条中列明的2019年12月工资3170.78元中包含130元取暖补助，2020年1月工资3810.78元中包含130元取暖补助，与王金福主张的2019至2020年度采暖补贴一项诉请实质上系同一笔福利待遇，应予扣除。故众盛汽车应支付王金福2019年12月工资3040.78元，2020年1月工资3680.78元。综上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决：“一、被告天津众盛汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金福2018年9月1日至2019年12月31日未休年假工资1718.62元；二、被告天津众盛汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金福2019至2020年度采暖补贴325元；三、被告天津众盛汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金福2019年12月工资3040.78元，2020年1月工资3680.78元；四、驳回原告王金福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告王金福负担。”二审中，上诉人提交了解除劳动合同证明书，拟证明用人单位单方解除劳动关系，双方之间的劳动合同于2019年12月31日期满后又继续履行至2020年1月31日，随后被上诉人向上诉人签发了解除劳动合同证明书。被上诉人对该证据的证明目的不予认可。上诉人提交了交易明细清单及领据，拟证明双方之间存在年底发放2400元双薪的习惯。被上诉人对该证据的证明目的不予认可。本院认为，上述证据在没有其他证据予以佐证的情形下，难以作为认定案件事实的依据。本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的其他事实一致。本院认为，本案围绕劳动合同的履行问题成诉，争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉上支付违法解除劳动合同经济补偿金。二、上诉人是否应当向被上诉上支付2019年年底双薪工资2400元。经查，上诉人对应休未休年假薪金、取暖费、欠付工资及过年值班费均不持异议，本院予以允准。关于争议焦点一，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2019年12月31日到期，到期日前上诉人利用微信在“众盛汽车租赁公司（42）”微信群发布“@所有人：2020年度劳动合同于2020年1月份签订，符合条件有意向继续合作的员工请在群中回复‘续签’”，被上诉人回复“续签”。2020年1月22日，被上诉人通过微信向上诉人发送“你好，王金福先生，我公司诚心和您按2019年合同条款不变续签2020年劳动合同，您看您在2020年1月31日前，哪天方便，和您约定下时间，我们双方签订一下2020年劳动合同”的信息并邮寄送达《劳动合同续签通知书》，该通知书载明“若你没有如期续订合同，将视做提出终止劳动合同申请。”的消息。因上诉人未如期续订合同，被上诉人出具了解除劳动合同证明书。上诉人虽主张续订合同工作地点由塘沽改为大港，客观上降低了工资待遇，但双方签订的劳动合同约定的工作地点为“天津处的生产区域范围内”，即使工作地点改变也并未超出合同约定的范围。此外，根据在案证据可以认定，该解除劳动合同证明书指向的是2019年12月31日到期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。虽上诉人向被上诉人出具解除劳动合同证明书，但未存在违法解除劳动合同情形，不应向上诉人支付经济补偿金。关于争议焦点二，2019年年底双薪工资应否支付及其标准系公司自主经营权，且双方签订的劳动合同对此并无约定，一审法院所作判定并无不当。综上所述，王金福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王金福负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  武 伟二〇二〇年十二月二日书记员  马 冉