广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17157号原告：李开选，男，1961年4月15日出生，住广东省广州市番禺区,委托诉讼代理人：梁健枫，系广东华誉品智律师事务所律师。被告：广东金盾正安保安服务有限公司，住所地广州市番禺区钟树镇汉溪大道南国奥林匹克花园北奥1路********，统一社会信用代码91440113321002656K。法定代表人：龙亚光。委托诉讼代理人：徐蓉、彭秀兰，均系公司员工。原告李开选与被告广东金盾正安保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李开选及其委托诉讼代理人梁健枫，被告广东金盾正安保安服务有限公司的委托诉讼代理人徐蓉、彭秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李开选向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年9月7日至2020年7月31日期间休息日加班工资12716元；2.被告向原告支付2020年7月工资差额300元；3.被告向原告支付2020年5月1日、2020年6月7日、2019年10月1日至10月3日法定假日加班工资1965元，以及2020年1月30日至2020年2月2日期间春节延长的加班工资786元。事实与理由：我于2019年9月7日入职广东金盾正安保安服务公司被派驻并任保安队长一职，负责保安管理、考勤、保卫、消防以及保安离职后人员补位招聘工作，公司发工资从未有工资条，本人劳动合同中也未注明固定加班工资1200元+绩效200元之事，本人已仲裁当日当庭否认、被告也未出示劳动合同注明固定加班费用及绩效200元。如果按被告这样算法：保安队工资加起来只有3500，而项目部：保安工资试用期3千元加200元。一个主管独当一面怎么可能和领班一样工资，如这样谁愿意做主管，所以被告提供工资与现实不符。被告广东金盾正安保安服务有限公司答辩称，1.同意双方于2019年9月6日至2019年7月31日间存在劳动关系；2.原告要求支付2019年9月6日至2020年7月31日期间休息日的加班工资没有法律依据，答辩人不同意该项申请，原告与答辩人的劳动合同约定的原告月固定工资2100元符合《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知粤府函﹝2018》187号》的规定，且原告的工资结构为固定工资2100元/月+月固定加班工资1200元/月+绩效200元/月，社保每月代扣代缴约430元，其中月固定加班工资1200元/月是指每月4天休息日的固定加班工资，答辩人未支付给原告的工资中已包括休息日的加班工资，故不同意再次支付休息日加班工资。3.同意向原告支付2020年7月工资差额300元。4.不同意向原告支付2020年5月1日（劳动节）、2020年6月7日（端午节）的法定节假日加班工资，我司要为其支付法定节假日加班工资为579.31元。5.同意向原告支付2019年10月1日至2019年10月3日（国庆节）的法定假日加班工资共计858.97元。6.不同意支付2020年1月30日按春节延长假支付加班工资，2020年1月30日属于春节假日的休息日调休，并非春节延长假，故原告要求支付2020年1月30日按春节延长假支付加班工资，缺乏法律依据。7.同意向原告支付2020年1月31日至2020年2月2日的春节延长假加班工资579.31元。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间：2019年9月7日。二、工作岗位：保安队长。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，合同期限为2019年9月7日至2021年9月6日。四、工资支付情况：每月15日通过银行转账方式发放上月工资，没有工资条。已发放2020年7月工资金额2676元。五、劳动关系已于2020年8月5日解除。六、原告每周上班6天，每天上班8小时。七、社会保险：2019年9月至2020年7月被告为原告缴纳社保。八、申请仲裁的情况：因劳动纠纷，原告于2020年8月5日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月6日至2020年7月31日期间休息日加班工资12716元、2020年7月工资差额300元，2020年5月1日、2020年6月7日、2019年10月1日至10月3日法定节假日加班工资1965元以及2020年1月30日至2020年2月2日期间春节延长假的加班工资786元。2020年9月8日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕5935号终局《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2020年7月工资差额300元；2.被告一次性支付2019年5月1日、2019年6月7日、2019年10月1日至10月3日法定节假日加班工资1448.28元，以及2020年1月31日至2020年2月2日期间春节延长假的加班工资579.31元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决第2项、第3项不服，依法向本院提起本案诉讼。被告对仲裁裁决无异议。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、休息日加班工资问题。原告主张，原告的每月工资为固定工资，劳动合同上签订的工资标准为2100元每月，实际工资标准为2879.72元（扣除社保后）。2019年9月6日至2020年7月31日期间，每周上班6天，其中1天为休息日加班，被告没有支付休息日加班工资。被告主张，原告的工资结构为固定工资2100元/月+月固定加班工资1200元/月+绩效200元/月，社保每月代扣代缴约430元，其中，月固定加班工资1200元/月是指每月4天休息日的固定加班工资，被告认为支付给原告的工资中已包括休息日加班工资。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，本案中，被告采用每周工作6天，每天工作8小时，每月固定支付固定工资2100元/月+月固定加班工资1200元/月+绩效200元/月的用工模式，经核算，该工资收入不低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。原告主张每月固定工资约2879.72元，并未包括休息日加班工资，但未能提供相应证据予以证实，需对此承担不利后果，故本院对原告要求支付2019年9月6日至2020年7月31日期间休息日加班工资的诉讼请求不予支持。二、法定节假日、春节延长假加班工资问题。原告主张2019年10月1日至2019年10月3日（国庆节）、2020年5月1日（劳动节）、2020年6月7日（端午节）的法定节假日，以及2020年1月30日至2020年2月2日期间春节延长假均有加班，被告没有安排补休，也没有支付加班工资。被告主张，同意仲裁裁决结果支付2019年10月1日至10月3日、2020年5月1日、2020年6月7日的法定节假日加班工资1448.28元以及2020年1月31日至2020年2月2日期间春节延长假的加班工资579.31元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保险厅《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第1条“劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应如何确定。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。用人单位在春节延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。”如上所述，原告加班工资计算基数应按2100元/月计算。双方均确认在2019年10月1日至2019年10月3日（国庆节）、2020年5月1日（劳动节）、2020年6月7日（端午节）的法定节假日，以及2020年1月30日至2020年2月2日均有安排加班。但2020年1月30日，属于春节假期的休息日调休，并非春节延长假，原告要求对2020年1月30日按春节延长假支付加班工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，故本院认定被告应向原告支付2019年10月1日至10月3日、2020年5月1日、2020年6月7日法定节假日加班工资1448.28元，以及2020年1月31日至2020年2月2日期间春节延长假的加班工资579.31元。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十条，《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第1条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广东金盾正安保安服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告李开选支付2020年7月工资差额300元。二、被告广东金盾正安保安服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告李开选支付2019年10月1日至2019年10月3日、2020年5月1日、2020年6月7日法定节假日加班工资1448.28元，以及2020年1月31日至2020年2月2日期间春节延长假的加班工资579.31元。三、驳回原告李开选的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李开选负担。本判决为终审判决。审判员  陈玉梅二〇二〇年十二月三日书记员  梁沛敏