山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13623号 上诉人(原审原告)：青岛顺达盛物流有限公司，住所地山东省平度市蓼兰镇马戈庄村**。 法定代表人：回钦朋，经理。 委托诉讼代理人：王丽，山东天正平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王明学，男，系该公司员工。 被上诉人(原审被告)：周xx，男，1982年2月17日出生，汉族，住山东省金乡县。 上诉人青岛顺达盛物流有限公司（以下简称顺达盛公司）因与被上诉人周xx劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初537号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 顺达盛公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判确认双方不存在劳动关系，顺达盛公司不支付周xx工资5800元；2、一、二审诉讼费用由周xx负担。事实和理由：顺达盛公司经营货运，辅助业务偶尔有装卸和验收工作，当顺达盛公司有此项工作时，就临时找到周xx，报酬按天数计算，不定期结算一次。周xx不接受顺达盛公司规章制度的约束和管理，周xx还有权接其他公司的工作，因此，顺达盛公司与周xx并不存在劳动关系。另，2019年5月份，因周xx的过错给顺达盛公司造成货物损失约5000元，因此，顺达盛公司也不需再支付剩余报酬。 周xx未答辩。 顺达盛公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决顺达盛公司与周xx不存在劳动关系；2、判决顺达盛公司不支付周xx工资5800元。 一审法院认定事实：顺达盛公司于2016年12月26日登记成立，经营范围为普通货运、装卸搬运服务。王明学原系顺达盛公司的法定代表人。 周xx与王明学的微信记录涉及装卸货数量、卸货地点、支付工资等情况，其中周xx于2019年7月21日发的微信载明：我二月干了8天，三月干了13天，四月干了9天，五月干了9天，你给了我10天的工资2000，还有29天共5800没有给我。 一审庭审中，顺达盛公司称，周xx的报酬是按天计算，一天200元。周xx称，公司没货时，经理不让上班，我就在家中休息，有货物需要装卸时，电话通知我上班；我没有到其他公司工作，固定在顺达盛公司工作。 2019年9月19日，周xx向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与顺达盛公司自2018年8月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、顺达盛公司支付周xx2019年3月至2019年5月工资5800元。2019年11月1日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2019〕第647号裁决书，裁决：一、周xx与顺达盛公司自2018年8月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、顺达盛公司于裁决书生效之日起十日内支付周xx2019年3月至2019年5月工资5800元。顺达盛公司不服仲裁裁决，于2020年1月13日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，双方争议的焦点是：一、顺达盛公司、周xx是否存在劳动关系；二、顺达盛公司告是否欠周xx工资5800元。 对于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，顺达盛公司、周xx均符合法律、法规规定的主体资格。顺达盛公司、周xx提交的微信聊天记录涉及装卸货数量、卸货地点、支付工资，以及顺达盛公司要求周xx赔偿损失等情况，因此，微信聊天记录足以证明顺达盛公司的各项规章制度适用于周xx，周xx接受顺达盛公司的劳动管理，从事顺达盛公司安排的有报酬的劳动，并且周xx所从事的装卸工作亦属于顺达盛公司的业务组成部分。因此，顺达盛公司与周xx之间的用工关系符合劳动关系的特征。虽然2019年7月21日的微信记载周xx在2019年部分月份没有足月工作，但不能否定双方之间用工关系符合劳动关系特征的事实。综合顺达盛公司、周xx提交的证据及陈述，周xx主张其与顺达盛公司存在劳动关系，一审法院确认顺达盛公司与周xx之间自2018年8月至2019年5月15日存在劳动关系。顺达盛公司主张双方之间不存在劳动关系，一审法院不予支持。 对于焦点二。2019年7月21日的微信明确记载了顺达盛公司欠周xx2019年3月至2019年5月的工资5800元，因此，顺达盛公司主张不支付周xx工资5800元，一审法院不予支持。 顺达盛公司主张因周xx的过错给其造成货物损失约5000元，按照法律规定应先申请仲裁，在本案中不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，一审判决：一、青岛顺达盛物流有限公司与周xx之间自2018年8月至2019年5月15日存在劳动关系；二、青岛顺达盛物流有限公司于判决生效后十日内付给周xx工资5800元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回青岛顺达盛物流有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛顺达盛物流有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，周xx提交的微信聊天记录、录音资料可以证明其接受顺达盛公司的工作安排和管理，为顺达盛公司提供劳动并获取报酬，其从事的装卸工作亦属于顺达盛公司业务的组成部分，双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，一审据此认定顺达盛公司与周xx在2018年8月至2019年5月15日期间存在劳动关系，并无不当。顺达盛主张周xx不接受其管理，且有权去其他公司工作，但其提交的证据不足以证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果，其主张双方不存在劳动关系，本院不予支持。 关于顺达盛公司欠付周xx的工资。本院认为，根据双方微信聊天记录，顺达盛公司欠付周xx2019年3月至5月工资事实清楚，一审认定顺达盛公司应支付周xx工资5800元，正确，本院予以确认。顺达盛公司主张因周xx的工作失误给其造成损失，故不应支付周xx工资，因其该项请求未经仲裁前置程序处理，本院对此不予处理。 综上所述，上诉人顺达盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛顺达盛物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月七日 法官助理 于遨洋 书记员贾立