四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1524民初1819号 原告：王莉芳，女，1974年3月26日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：杨德全，长宁县长宁第二法律服务所法律工作者。 被告：长宁县妇幼保健计划生育服务中心，住所地长宁县长宁镇万顺街**。 法定代表人：黎星科，该中心主任。 委托诉讼代理人：杨海燕，四川川安律师事务所律师。 原告王莉芳与被告长宁县妇幼保健计划生育服务中心劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王莉芳及其委托诉讼代理人杨德全，被告长宁县妇幼保健计划生育服务中心的委托诉讼代理人杨海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王莉芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年4月至2020年6月工资5700元；2.判令被告支付原告经济补偿22800元（1900元／月×12个月）；3.判令被告支付原告2005年5月至2020年6月未签订劳动合同双倍工资245950元（2005年5月至2007年6月26950元、2009年7月至2018年12月158200元、2019年1月至2020年6月32300元）；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年5月被被告单位聘用从事保洁工作。原告在被告单位工作中一直是勤勤恳恳、兢兢业业地工作。但在2020年3月29日，突然被被告通知要求停止工作，且未说明原因，但原告仍然坚持到岗上班到2020年7月。由于被告不发工资，原告申请仲裁，长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日以长劳人仲案（2020）105号仲裁裁决书裁决，只要求被告补发2020年4月至6月的工资5700元，不支持原告的其他仲裁请求。综上所述，被告违反法律规定，不与原告签订劳动合同，且单方解除劳动关系。原告依法起诉，请求法院按诉求予以判决。 长宁县妇幼保健计划生育服务中心辩称：被告与原告于2005年5月至2019年2月长期以来形成的是承揽合同关系，不是劳动关系，原告要求被告支付经济补偿没有法律依据；被告与原告从2019年3月起至2020年3月形成的是非全日制用工关系，依照劳动合同法第69条的规定，双方之间可以不订立书面劳动合同，原告请求被告支付双倍工资不应支持，而且按照劳动合同法第82条第1款的规定，双倍工资应从用工第二个月起算至满1年时止，只能主张11个月的双倍工资；被告通过招投标将清洁工作交给物业公司，物业公司征求过原告是否到该公司继续从事保洁工作，原告明确表示拒绝，2020年3月29日，被告通知原告从4月1日起不用来打扫清洁卫生，解除了与原告之间的用工关系，原告偶尔来转一圈，扫两下地，被告不应支付原告2020年4月至2020年7月3日的工资5700元。 本院经审理认定案件事实如下： 长宁县妇幼保健计划生育服务中心是全民所有制形式的医疗机构。2005年5月，王莉芳到长宁县妇幼保健计划生育服务中心从事保洁工作，双方没有签订合同，王莉芳每月向长宁县妇幼保健计划生育服务中心出具领条领取工资及其他费用，后又以在长宁县妇幼保健计划生育服务中心制作的经费发放单上签字的方式领取工资及其他费用。2009年，王莉芳的姐姐王龙芳亦到长宁县妇幼保健计划生育服务中心从事保洁工作。2018年5月26日至2018年6月29日，王莉芳生病住院。王莉芳领取2018年5月工资3200元、其他费用1220元。2018年6月，王莉芳领取工资4200元、其他费用1220元，王莉芳领取的工资及费用中含其他保洁人员的工资及费用。王莉芳2019年3月至2020年3月的工资及绩效共计均为每月1900元。2020年3月15日，长宁县人民医院与四川环诚物业管理有限公司签订物业服务合同，双方约定，包括长宁县妇幼保健计划生育服务中心区域在内的卫生保洁等由四川环诚物业管理有限公司提供服务，服务期限：2020年4月1日至2023年3月31日。2020年3月31日，长宁县妇幼保健计划生育服务中心通知王莉芳从4月1日起不再到其中心上班。在此之前，四川环诚物业管理有限公司工作人员也问过王莉芳是否愿意到该公司工作，王莉芳表示不愿意。后王莉芳继续到长宁县妇幼保健计划生育服务中心从事保洁工作。2020年7月1日，长宁县妇幼保健计划生育服务中心向王莉芳送达了解聘通知，通知内容：“由于单位进行规范化整顿，通过公开招标，将单位的清洁工作交予物管公司管理。物管公司与你沟通交流，你明确表示不愿意为物管公司工作后，为了便于管理，经单位领导班子开会讨论研究，决定于2020年4月1日起解除与你从2019年3月至2020年3月的劳动关系”，2020年7月3日起，王莉芳未再到长宁县妇幼保健计划生育服务中心工作。2020年7月，王莉芳以长宁县妇幼保健计划生育服务中心为被申请人向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：支付未签订劳动合同二倍工资20万元，2020年4月至7月工资5700元；为申请人交纳2005年5月至2020年7月的社会保险费。2020年9月21日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人长宁县妇幼保健计划生育服务中心在本裁决生效起10日内支付给申请人王莉芳2020年4月—6月工资5700元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日向王莉芳送达了该仲裁裁决书，王莉芳不服，于2020年9月28日向本院提起民事诉讼。 以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实： 1.仲裁申请书； 2.王莉芳的工资明细； 3.王莉芳在长宁县人民医院的住院病历； 4.《长宁县妇幼保健计划生育服务中心关于王莉芳同志的解聘通知》； 5.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案[2020]105号仲裁裁决书及送达回执； 6.领条； 7.长宁县妇幼保健院经费发放单； 8.长宁县妇幼保健计划生育服务中心执业证书； 9.事业单位法人证书； 10.《长宁县人民医院物业服务合同》。 本院认为，原告从2005年即到被告处从事保洁工作，双方没有签订劳动合同，但被告以工资的名义向原告发放劳动报酬，说明被告已认可原告是其单位员工，原、被告之间的劳动关系成立。根据《工资支付暂行规定》第六条第一款“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领”的规定，工资可由他人代领。被告认为与原告是承揽关系，应当提供双方之间成立的承揽合同及被告对原告的上下班有无要求等证据予以证明，被告仅以保洁工资全部是原告领取、原告生病期间工资无变化，即认为原、被告之间是承揽关系不成立。2008年8月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”、第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，被告招用原告没有签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2008年9月至2009年7月期间共11个月的双倍工资，并认定从2009年8月起原、被告之间已成立无固定期限劳动合同。双倍工资属于惩罚性支付，应当适用1年仲裁时效期间的规定，原告即使在2010年8月要求支付另一倍的工资，也超过仲裁时效期间。原告主张的双倍工资计算期限错误，且应支付部分已超过仲裁时效期间，本院不予支持。 原、被告之间已成立无固定期限劳动合同，被告解除与原告之间的劳动合同，应当依照法定程序并符合法定条件，被告于2020年3月31日口头通知解除与原告之间的劳动合同，方式不当，应认定2020年7月1日原告收到被告的解聘通知双方的劳动合同才解除，而且原告2020年4月至2020年6月仍在被告单位工作，被告应当向原告支付该期间的工资。仲裁裁决被告支付该期间的工资5700元，被告未提起诉讼且原告无异议，本院予以认定。 劳动争议仲裁是前置程序，原告主张的经济补偿，属于独立的仲裁请求，原告未申请仲裁直接向法院起诉，不符合法律规定，本院不予支持。原告应当在仲裁时效期间内另行向仲裁机构申请仲裁。 综上所述，原告的诉讼请求本院部分予以支持，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告长宁县妇幼保健计划生育服务中心在本判决生效之日起十日内支付原告王莉芳工资5700元； 二、驳回原告王莉芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告王莉芳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  罗章贵 二〇二〇年十一月十三日 书记员  陈 雨