天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5948号上诉人（原审原告）：天津德甫商贸有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路**银泰大厦****。法定代表人：高巍，董事长。委托诉讼代理人：曹亚维，该公司职员。委托诉讼代理人：鲁健，该公司职员。上诉人（原审被告）：杨宇声，男，1987年8月26日出生，汉族，无职业，住天津市河**。上诉人天津德甫商贸有限公司（以下简称德甫公司）因与上诉人杨宇声劳动争议一案，不服天津市红桥区人民法院（2020）津0106民初77号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。德甫公司上诉请求：撤销原审判决，支持一审诉讼请求，诉讼费用由杨宇声承担。事实和理由：杨宇声在职期间没有加班事实，在这期间违反公司规章制度。岗位调动后至今未到公司交接工作，给公司造成损失。在职期间严重违法公司规章制度，给公司造成了损失，公司依法与其解除劳动合同关系，有其事实依据和法律依据。杨宇声辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方的上诉意见。杨宇声上诉请求：撤销一审判决，改判支付杨宇声加班费7724.13元，法定节假日加班费3310.34元，延时加班费413.79元，扣款1700元、防暑降温费287.63元，6月份工资差额4870元、7月工资4137.93元、赔偿金5684.98元，两审诉讼费及其他费用由德甫公司承担。事实和理由：2015年2月12日，杨宇声就职于德甫公司，任城市经理一职，双方约定月薪为1万元，其中绩效4000元，任职期间，公司要求杨宇声延长工作时间加班，以及周六日及法定节假日加班。具体明细如下：一、法定节假日加班三天，分别为清明节、劳动节、端午节，累计应支付法定节假日加班费4137.93元。二、六日加班费16天，应支付14712.64元。三、延时加班费1551.72元，以及无故扣发工资1700元和防暑降温费287.63元，6月份拖欠工资差额5500元，7月份拖欠工资，正常工资及病假工资合计9839.07元，8月份拖欠病假工资8000元，无故解除劳动合同赔偿金2万元均应支付。以上合计65728.9元。德甫公司辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方的上诉意见。德甫公司向一审法院起诉请求：1．判令原告无需向被告支付六日加班费7724.13元，法定节假日加班费3310.34元，延时加班费413.79元，扣款1700元，防暑降温费287.63元，2019年6月工资差额4870元，2019年7月工资4137.93元，赔偿金5684.98元。2．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年2月12日被告杨宇声与原告德甫公司订立《劳动合同书》，双方约定：劳动合同为固定期限一年，自2019年2月13日起至2020年2月12日止，试用期1个月。岗位为城市经理。工作地点为天津市红桥区咸阳北路银泰大厦B座1111。被告的工作职责为负责规划天津整个城市销售的业绩，制定每月销售的薪资考核制度，推进整个城市的业绩进展。工作时间采用综合计算工时制，具体为根据工作安排及考虑到各个情况，每日工作8小时。试用期月工资3364元，通过银行划款，不低于天津市最低工资标准。同日，双方还签订了《员工入职协议书》，约定转正后底薪为6000元，在每月25日前发放，考勤由德甫公司按被告实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以被告所在部门主管的加班安排记录为据）。原告德甫公司认可双方口头约定绩效工资为4000元。后原告德甫公司安排被告前往原告公司邯郸分部工作。2019年5月23日，原告德甫公司通过公司微信群发布《通报批评》，内容为：公司邯郸销售部杨宇声等早晨9点全部外勤打卡，但在规定上班时间未进入工作状态，其行为已经违反了公司的考勤制度，经公司研究决定，全公司通报批评，并给予杨宇声罚款200元。上述罚款在5月份工资中扣除。2019年7月10日原告德甫公司通过公司微信群发布《通报批评》，内容为：公司领导到邯郸巡视工作，公派到邯郸销售部精英及骨干，在7月份以来多次出现上班打卡后没按照规定时间进入工作状态，甚至有继续倒头大睡的情况，以及未佩戴工牌着装不整齐，对待工作消极，执行力差！该部门员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，邯郸该部门员工触犯第7.2.3条：违反公司员工管理制度，此情况并非初犯，故给予记大过处分。经公司研究决定给予全员通报批评并经济处分。城市经理处罚1500元、销售经理处罚500元，销售专员处罚500元、运营专员处罚500元，当月立即执行。上述罚款在6月份工资中扣除。庭审中，被告否认知晓该奖惩制度。同日原告德甫公司向被告送达辞退通知书，大致内容为：被告在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于工作上存在严重失误，给公司造成一定损失，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。2019年7月11日原告德甫公司出具《天津德甫商贸员工降职处分表》，大致内容为：被告任职期间不服从公司管理，工作期间消极怠工，给运营带来一定影响，按公司制度将给予辞退，念其事后态度端正，有悔改情节，经公司总经办及各部门商量决定，将给予降职处分，试用期3个月，薪随岗变，工资标准为4500元。被告实际提供劳动至2019年7月19日。后被告因颈椎病申请休病假，原告公司表示并未批准被告休病假。庭审中双方确认在劳动合同履行期间，原告公司向被告实发工资数额为：2月4500元，3月8388元，4月5644元，5月5444元，6月3644元。双方均认可原告公司欠付被告杨宇声6月份工资差额为3905.2元。原告公司为被告缴纳社会保险至2019年7月，缴费基数为6000元。根据原告提供的考勤记录显示被告出勤情况以及被告提供的证据可以确认被告周六日加班天数及法定节假日加班的情况。2019年8月1日原告德甫公司以“双方协商一致、劳动者提出”为由为被告办理了退工退档手续。被告认为原告办理退工手续系违法解除劳动关系。2019年8月30日杨宇声作为申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为德甫公司。仲裁请求为：1．德甫公司支付休息日加班费9939.52元；2．法定节假日加班费3727.32元；3．延时加班费7688.34元；4.扣款1700元；5．防暑降温费264.15元；6．出差交通费406元；7.拖欠6月工资5400元、7月拖欠工资5848元、8月工资4855.13元；8．赔偿金15878元。该仲裁委于2019年12月18日作出津红劳人仲裁字（2019）第446号仲裁裁决书，裁决如下：1．德甫公司支付休息日加班费7724.13元；2．法定节假日加班费3310.34元；3．延时加班费413.79元；4.扣款1700元；5．防暑降温费287.63元；6.6月工资差额4870元；7.7月工资4137.93元；8．赔偿金5684.98元；9．驳回申请人的其他请求。仲裁裁决后，原告德甫公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。现经过庭审查明，被告实际提供工作至2019年7月19日后病休在家，至2019年8月1日原告公司为其办理退工退档手续，故原告公司应向被告支付2019年7月工资，现仲裁裁决支付数额为4137.93元，被告杨宇声未就该仲裁事项提起诉讼，且该数额不高于原告公司应付数额，一审法院予以支持。双方均认可6月工资并未全部发放，工资差额数额双方均无争议，故原告公司应向被告支付2019年6月工资差额3905.2元。关于加班费：根据原告提供的考勤记录显示，被告在劳动合同履行期间存在休息日加班、法定节假日加班的事实，原告未举证证实其工资组成中包含加班费用，亦未提供充分证据证实被告调休，故应足额支付被告休息日、法定节假日加班工资，现双方并未约定加班费计算基数，应按照月平均工资进行计算，故原告应支付被告休息日加班费6000元、法定节假日加班费2250元。被告主张延时加班费，依据不足，一审法院不予支持。关于违法解除赔偿金及扣款：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据庭审查明的内容，原告公司对被告进行扣款的处罚，与原告公司制定的相关纪律规定不符，且未提交证据证实曾就上述纪律规定向劳动者进行过充分告知，故应予返还。同时原告公司称依据劳动纪律将劳动者辞退，事后又对劳动者进行降薪降职处理，最终以“协商一致、劳动者提出”为劳动者办理退工手续，前后矛盾，且未提供与劳动者协商一致由劳动者提出的相关证据，故原告公司与被告解除劳动合同系违法解除，应依照法律规定向被告支付赔偿金，现仲裁裁决的赔偿金数额为5684.98元，被告杨宇声未就该仲裁裁决事项提起诉讼，且该数额不高于原告公司应付数额，一审法院予以支持。关于防暑降温费：被告从事外勤工作，应依法享受防暑降温费，原告公司未提交证据证实已经向被告实际发放过防暑降温费，现仲裁裁决被告应享受防暑降温费287.63元，被告对此仲裁事项亦未提起诉讼，且该数额不高于原告公司应支付的数额，故一审法院予以支持。对于津红劳人仲裁字［2019］第446号仲裁裁决书裁决的其他内容，双方均未提出异议，一审法院予以确认。判决：一、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨宇声休息日加班工资6000元；二、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨宇声法定节假日加班工资2250元；三、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨宇声2019年6月工资差额3905.2元；四、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨宇声2019年7月工资4137.93元；五、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨宇声违法解除劳动合同赔偿金5684.98元；六、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性返还被告杨宇声扣款1700元；七、原告天津德甫商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告杨宇声防暑降温费287.63元；八、驳回原告天津德甫商贸有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津德甫商贸有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，杨宇声实际提供工作至2019年7月19日后病休在家，至2019年8月1日德甫公司为其办理退工退档手续，故应向杨宇声支付2019年7月工资，现仲裁裁决支付数额为4137.93元，杨宇声未就该仲裁事项提起诉讼，且该数额不高于应付数额，一审法院予以支持并无不妥。双方均认可6月工资并未全部发放，工资差额数额双方均无争议，故应向杨宇声支付2019年6月工资差额3905.2元。根据德甫公司提供的考勤记录显示，杨宇声在劳动合同履行期间存在休息日加班、法定节假日加班的事实，德甫公司未举证证实其工资组成中包含加班费用，亦未提供充分证据证实杨宇声调休，故应足额支付杨宇声休息日、法定节假日加班工资，现双方并未约定加班费计算基数，应按照月平均工资进行计算，故应支付杨宇声休息日加班费6000元、法定节假日加班费2250元。杨宇声主张延时加班费，依据不足，一审法院不予支持。关于违法解除赔偿金及扣款。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据庭审查明的内容，德甫公司对杨宇声进行扣款的处罚，与德甫公司制定的相关纪律规定不符，且未提交证据证实曾就上述纪律规定向劳动者进行过充分告知，故应予返还。同时德甫公司称依据劳动纪律将劳动者辞退，事后又对劳动者进行降薪降职处理，最终以“协商一致、劳动者提出”为劳动者办理退工手续，前后矛盾，且未提供与劳动者协商一致由劳动者提出的相关证据，故系违法解除，应依照法律规定向杨宇声支付赔偿金，现仲裁裁决的赔偿金数额为5684.98元，杨宇声未就该仲裁裁决事项提起诉讼，且该数额不高于德甫公司应付数额，一审法院予以支持并无不妥。关于防暑降温费。杨宇声从事外勤工作，应依法享受防暑降温费，德甫公司未提交证据证实已经向杨宇声实际发放过防暑降温费，现仲裁裁决杨宇声应享受防暑降温费287.63元，杨宇声对此仲裁事项亦未提起诉讼，且该数额不高于德甫公司应支付的数额，故一审法院予以支持。对于津红劳人仲裁字［2019］第446号仲裁裁决书裁决的其他内容，双方均未提出异议，一审法院予以确认亦无不妥。综上所述，德甫公司、杨宇声的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津德甫商贸有限公司、杨宇声各半负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  邵 丹二〇二〇年十二月八日法官助理郭军伟书记员张蓓书记员刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……