北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11203号上诉人（原审互为原、被告）：北京盛辉运输有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇后辛庄村西临**。法定代表人：陈久桃，经理。委托诉讼代理人：吴征高，男，1992年9月15日出生，汉族，该公司员工，住该公司宿舍。委托诉讼代理人：李文德，男，1965年7月22日出生，汉族，该公司员工，住该公司宿舍。被上诉人（原审互为原、被告）：周艳梅，女，1968年6月21日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市龙港区南山路**楼****。上诉人北京盛辉运输有限公司（以下简称盛辉公司）因与被上诉人周艳梅劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年11月25日公开开庭审理了本案。上诉人盛辉公司委托诉讼代理人吴征高、李文德、被上诉人周艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛辉公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金与2017年1月1日至2019年1月11日未休年休假工资。事实和理由：我公司从未解除与周艳梅的劳动关系，因周艳梅2018年6与21日年满50周岁，我公司向周艳梅发出了办理退休手续和终止劳动关系的通知书。因为公司行业特殊性，已经安排周艳梅在春节期间休年休假。并且这两项诉讼请求均已经超过仲裁时效。周艳梅辩称，在生效的法律文书中确认了我是管理岗位，应该在55周岁退休，公司就是违法解除劳动关系。盛辉公司自始至终没有年休假制度，我也没有休过年休假。盛辉公司向一审法院起诉请求：1.无需支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿金68031.70元。周艳梅向一审法院起诉请求：1.盛辉公司支付2014年3月20日至2019年1月11日期间未休带薪年休假工资62057.43元。一审法院认定事实：已生效的（2020）京02民终2992号民事判决书确认：“周艳梅与盛辉公司自2014年3月20日至2019年1月11日期间存在劳动关系”，“周艳梅为管理岗位”。2017年3月20日，盛辉公司与周艳梅签订期限为2017年3月20日至2020年3月19日的劳动合同。2018年12月27日，盛辉公司向周艳梅送达《终止劳动合同关系通知书》，载明“因您于2018年6月21日满50周岁，达到法定退休年龄……您与我司《劳动合同》已经于2018年6月22日终止。现再次通知您，请您于2018年1月1日前与我司相关部门人员做好相关工作移交和办理相关手续”。周艳梅于2019年1月11日完成交接工作并离职。2019年11月27日，周艳梅以盛辉公司为被申请人，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.盛辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金68031.70元；2.盛辉公司支付2014年3月20日至2019年1月11日未休年休假工资62057.43元。2020年8月13日，大兴仲裁委就第一项仲裁请求作出京兴劳人仲字[2020]第0886-1号裁决：盛辉公司支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿金68031.70元。就第二项仲裁请求作出京兴劳人仲字[2020]第0886-2号裁决：1.盛辉公司支付周艳梅2017年1月1日至2019年1月11日未休年休假工资6005.05元；2.驳回周艳梅其他仲裁请求。周艳梅、盛辉公司均不认可仲裁裁决，诉至法院。周艳梅提交2014年3月至2018年12月个人工资条、个人农业银行流水记录。证明其在职期间每月工资发放情况及数额，经法院比对，其个人工资条上每月应发工资数额与个人农业银行流水记录能够吻合、相互印证。周艳梅提交国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单，证明2018年2月发放2017年全年一次性奖金3000元、2019年2月发放2018年全年一次性奖金3000元。盛辉公司认可该证据真实性。周艳梅提交辽宁省社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证、辽宁省专业技术职称证书、专业技术职务聘任书，证明其1992年7月至2012年7月在辽宁省交纳社保241个月，连续工龄已超过20年。辽宁省社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证上载明：“姓名：周艳梅，在本地参保起止时间：从1992年7月至2012年7月，单位名称：辽宁省本级（行业）……”盛辉公司对该组证据的真实性不认可。经法院电话联系辽宁省社会保险事业管理局工作人员，周艳梅参保缴费凭证上单位名称一栏所写的“辽宁省本级（行业）”是代指该参保人员为央企单位员工，系单位代缴社保。法院在庭审中向盛辉公司释明，盛辉公司主张该参保缴费凭证亦不能证明是连续工龄。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，周艳梅为管理岗位，退休年龄为55周岁，2018年尚未达到法定退休年龄。盛辉公司主张周艳梅于2018年6月22日达到退休年龄，劳动关系终止无事实和法律依据。2018年12月27日，盛辉公司向周艳梅发送《终止劳动合同通知书》，要求周艳梅与公司相关人员交接工作，系将解除劳动合同的意思表示送达至周艳梅，盛辉公司未能举证证明与周艳梅解除劳动关系的合法性，故应支付周艳梅违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除赔偿金计算标准，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，盛辉公司不能提交周艳梅工资支付记录，法院对周艳梅提交的工资条、个人农业银行流水记录、个人所得税纳税清单所记载的工作支付标准及奖金发放情况予以采信。违法解除赔偿金具体金额以法院核算为准。关于未休年休假工资，周艳梅提交的辽宁省社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证、辽宁省专业技术职称证书、专业技术职务聘任书等证据已可以相互佐证其在1992年至2012年存在连续20年工龄，故其在盛辉公司工作期间应享受每年15天带薪年休假。周艳梅于2019年11月27日申请仲裁，盛辉公司未提交证据证明已安排周艳梅休年休假，故对周艳梅要求盛辉运输公司支付其2017年1月1日至2019年1月11日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院予以支持。周艳梅要求盛辉运输公司支付其2014年3月20日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，超过用人单位二年工资支付记录保存期限，周艳梅亦未举证证明，故法院不予支持。具体年休假支付金额以法院核算为准。据此，一审法院判决：一、北京盛辉运输有限公司于判决生效之日起十日内支付周艳梅违法解除劳动关系赔偿68031.70元；二、北京盛辉运输有限公司于判决生效之日起十日内支付周艳梅2017年1月1日至2019年1月11日未休年休假工资19048.88元；三、驳回周艳梅其他诉讼请求；四、驳回北京盛辉运输有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，周艳梅达到五十周岁的时间为2018年6月22日，在此之前周艳梅就其“岗位”与“法定退休年龄”问题，已经和盛辉公司进行沟通与协商，在双方协商未果，结论待定的情况下，盛辉公司于2018年12月27日，向周艳梅发出《终止劳动合同通知书》，并要求周艳梅进行工作交接，形式上为终止劳动合同关系，但实质上为解除劳动合同关系的意思表示。此后，生效的法院判决确认了双方劳动关系有效期为“2014年3月20日至2019年1月11日”及周艳梅的“管理岗位”，故一审法院确认盛辉公司应当支付周艳梅违法解除赔偿金并无不妥。关于未休年休假工资问题，在未有明确约定情况下，盛辉公司以春节期间放假天数多于法定节假日天数，应折抵带薪年假的主张，本院不予采信。关于诉讼时效问题，周艳梅于2019年11月27日提出仲裁申请，双方劳动关系截止日期为2019年1月11日。故盛辉公司主张周艳梅诉讼请求超过仲裁时效不能成立。综上所述，盛辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京盛辉运输有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  王晓云二〇二〇年十二月三日书记员  张 晨