文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3081号上诉人（原审被告）：希玛石油制品（镇江）有限公司，住所地镇江新区大港松林山路**。法定代表人：罗志磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：高卫，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙智超，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵欣，女，1984年1月2日出生，汉族，住镇江新区大港龙泉。上诉人希玛石油制品（镇江）有限公司（以下简称希玛石油公司）与被上诉人赵欣劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江经济开发区人民法院(2020)苏1191民初1232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。希玛石油公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持其公司的一审诉讼请求；2．本案上诉费用由赵欣承担。事实和理由：1．赵欣作为其公司总经理助理，未及时与劳动合同即将到期的员工续签劳动合同，虽然因其公司及时发现，未造成严重损失，但赵欣在工作上存在严重失职行为，其公司解除劳动合同符合法律规定；2．因受新冠疫情影响，其公司一直处于歇业状态，赵欣在2020年2月份仅出勤8.5天，3月份出勤13天，如其公司严格按照规定全额支付工资，将会产生巨大的资金压力故其单位发放赵欣2020年2、3月份工资数额合情合理。赵欣辩称，请求维持一审判决。赵欣向一审法院起诉请求：1．判决希玛石油公司立即支付其2020年2月、3月工资16660元。2．判决希玛石油公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。3．判决希玛石油公司支付多扣除的事假工资2000元。4．由希玛石油公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年4月24日赵欣与希玛石油公司签订一份劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年4月24日起2022年4月30日止。试用期自2019年4月24日起至2019年10月23日止。赵欣从事总经理助理工作。赵欣工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月2020元，绩效工资根据赵欣的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。赵欣自2019年6月起经希玛石油公司考核同意转正，薪资总额为12000元，其中包括绩效工资2000元/月，绩效奖金以绩效考核结果为准，按比例发放。自2019年5月至2020年3月希玛石油公司每月向赵欣发放工资分别为7467.26元、9376.58元、11379.88元、10042.9元、8750.21元、11115.69元、10325.05元、11578.88元、11018.69元、2531元、4809.01元。赵欣2019年7月至12月工资明细表中应发工资一般包含基本工资2020元、岗位工资7049.26元、绩效工资2000元和加班补贴930.74元，合计12000元，其中绩效工资部分月份有浮动。应扣款项项下有请假扣款栏目。每月工资明细表上均有赵欣签字。2020年2月赵欣工资明细表中显示应发工资包括基本工资2020元、可浮动绩效1743.86元，合计3103.48元。赵欣的岗位职责中包含人事行政工作，希玛石油公司与其员工陈志刚、陆小雪的劳动合同分别于2020年3月1日、3月7日到期，赵欣并未在到期前通知两人续签劳动合同，而是到期之后与两人续签劳动合同。希玛石油公司在一审庭审中陈述该两人目前仍在希玛石油公司公司上班，暂时未给希玛石油公司造成损失。2020年3月16日，希玛石油公司向赵欣发送一份关于解除劳动合同的通知，载明：赵欣所负责管理的人事行政部门，在公司核查过程中，发现陆小雪及陈志刚两人劳动合同到期未及时在劳动法要求的期限内与员工续签劳动合同，希玛石油公司决定从2020年3月16日起解除与赵欣的劳动合同关系。赵欣自2020年3月17日起未到希玛石油公司处上班。赵欣就与希玛石油公司工资、赔偿金争议向新区仲裁委提起仲裁，新区仲裁委于2020年5月29日作出镇新劳人仲定字〔2020〕13号仲裁决定书，因在法定时效内未审理终结，决定终止审理。赵欣诉至一审法院。另查明，2020年2月因疫情防控希玛石油公司迟延复工，赵欣2月仅出勤8.5天。赵欣3月实际出勤13天。一审法院认为，关于赵欣主张的补足2020年2月、3月工资的请求。根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年2月因疫情防控需要希玛石油公司迟延复工，在一个工资支付周期内，应当视同赵欣提供正常劳动，劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定构成部分希玛石油公司应当向赵欣正常支付。而希玛石油公司2020年2月未向赵欣发放岗位工资7049.26元，应当予以补足。赵欣于2020年3月17日起未再到希玛石油公司处上班，3月实际出勤13天，赵欣2020年3月工资应当按照实际出勤天数计算，即7172.41元（12000元÷21.75×13），希玛石油公司应当补发赵欣2020年3月工资2363.4元。关于赵欣主张的希玛石油公司违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。赵欣虽然失职未在劳动合同到期前通知希玛石油公司员工陈志刚、陆小雪续签劳动合同，但之后希玛石油公司与该二人重新签订了劳动合同，并未给希玛石油公司造成损失，因此，希玛石油公司不能据此解除与赵欣的劳动合同。2020年3月16日希玛石油公司以此为由解除与赵欣的劳动合同，系违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向赵欣支付赔偿金，即19601.42元（9800.71元×2）。关于赵欣主张希玛石油公司支付多扣除赵欣的事假工资2000元。劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。赵欣每月工资明细表中有请假扣款栏目，且每月工资明细表上均有赵欣签字，赵欣知晓扣款明细，赵欣主张希玛石油公司支付多扣除的事假工资2000元，但其并未提供希玛石油公司存在多扣除事假工资的相应证据，对赵欣该项主张不予支持。判决：一、希玛石油制品（镇江）有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵欣2020年2月工资7049.26元、2020年3月工资2363.4元，合计9412.66元；二、希玛石油制品（镇江）有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵欣赔偿金19601.42元；三、驳回赵欣其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：1．希玛石油公司与赵欣解除劳动合同是否符合法律规定；2．希玛石油公司应否补足赵欣2020年2月、3月工资。针对第一个争议焦点，本院认为：希玛石油公司依据劳动合同法第三十九条的规定与赵欣解除劳动合同，不具有相应的事实依据，应当认定为违法解除。希玛石油公司在本院二审庭审中确认，其公司与赵欣解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，即劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；而希玛石油公司同时陈述，其公司解除劳动合同通知中载明的，赵欣未及时与两位员工续签劳动合同的行为，尚未给其公司造成损失；同时，希玛石油公司认可，其公司与赵欣解除劳动合同并无其他规章制度作为依据。因此，希玛石油公司解除劳动合同通知中载明的赵欣存在的过失行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，希玛石油公司据此与赵欣解除劳动合同，缺乏事实依据，赵欣主张违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。针对第二个争议焦点，本院认为：希玛石油公司应当补足赵欣2020年2月、3月工资；理由如下：根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分。本案中，2020年2月希玛石油公司因疫情防控需要迟延复工，但赵欣在一审中提供了微信截图等证据证明其居家办公的情况，故在一个工资支付周期内，应当视为赵欣正常提供劳动，希玛石油公司应当按照劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定构成部分向赵欣支付工资；2020年3月赵欣正常出勤13天，希玛石油公司对此亦予认可，故应当按照赵欣正常工作期间的工资标准折算该13天的工资；希玛石油公司仅以赵欣居家办公不能等同于正常出勤、公司资金压力较大为由，未按照法律规定足额发放赵欣的工资，无事实和法律依据，一审法院判决予以补足，并无不当。综上所述，希玛石油公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由希玛石油制品（镇江）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年十二月一日书记员  蔡文慧