江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初4719号原告：江苏元九集团有限公司，统一社会信用代码：91320400570354249J，住所地常州市天宁区延陵中路**。法定代表人：张元浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋敏，该公司员工。委托诉讼代理人：朱奇伟，江苏圣圆律师事务所律师。被告：王李捷，男，1984年11月12日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：章玲芝，江苏常武律师事务所律师。原告江苏元九集团有限公司（以下简称元九公司）诉被告王李捷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告元九公司的委托诉讼代理人朱奇伟、被告王李捷及其委托诉讼代理人章玲芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告元九公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付任何款项；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告是原告员工，后因故自行提出离职。双方并于2020年7月30日订立《解除劳动合同（关系）协议书》，明确双方劳动关系自2020年7月13日解除，为被告个人单方解除合同，并就各项事宜进行了约定。后原告收到常天劳人仲案字（2020）第754号仲裁裁决书，又就原告与被告间相关事项进行了裁决。原告从未收到有关案件开庭等材料，同时裁决所涉事项实际双方己处理完毕，是被告不诚信有意进行隐瞒、没有提供与陈述一致的事实。现原告不服前述裁决。前述裁决认定的前提事实不正确，适用法律错误。因此，原告提出诉讼，请求贵院确认原告无需支付任何款项给被告。被告王李捷辩称，原告在双方劳动关系存续期间既没有与被告签订劳动合同也没有及时为被告缴纳社保，被告多次主动与原告协商无果。被告于2020年6月多次到行政机关投诉，直至被告离职，原告才为被告补交社保。由于原告违反劳动合同法第38条之规定，所以被告主动离职，被告也应支付经济补偿金、双倍工资及拖欠工资。双方签订的解除劳动合同协议书系双方对经济补偿金的约定，不涉及双倍工资、拖欠工资，故协议中放弃仲裁、诉讼权利等内容违背客观事实，被告不予认可，更不存在隐瞒和重复主张的情形。本案仲裁程序合法，认定事实证据充分，于法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2019年11月22日，被告进入原告处工作，从事资料员工作。2020年7月30日，被告与原告签订《解除劳动合同（关系）协议书》一份，载明因被告不能胜任工作岗位于2020年7月13日提出要求解除劳动合同关系，双方确认于2020年7月13日解除劳动关系，属于被告因个人不能胜任工作单方要求解除，双方权利义务终止，与劳动关系有关的各项待遇结算以此日期为结算界限。经沟通，原告一次性支付被告费用合计6500元。被告应于2020年7月13日前办理好所有相关工作移交手续后，再领取上述费用。至本协议签订前，原告已履行了劳动合同所规定的权利和义务，业已全部结清劳动合同期内所有可得待遇。被告不得再向原告主张任何权利，如有也视为放弃。被告庭审中认为，该协议涉及的费用仅为经济补偿，不涉及其在本案提出的诉请事项。庭审中，原、被告双方明确劳动关系解除日期为2020年6月28日。《解除劳动合同（关系）协议书》签订后，原告向被告出具了《职工解除或终止劳动合同证明》，载明双方合同期自2019年11月22日至2020年11月21日，工作时间8个月，发放经济补偿金或生活补助费6500元，解除终止合同原因为双方协商一致解除劳动关系。2020年6月被告为原告补缴了2020年1月至6月的社保费用，缴费合计6282.05元，涉及被告个人缴纳部分由原告代为缴纳。审理中，原告提交与被告签订的《劳动合同书》一份，约定劳动期限自2019年11月22日至2020年11月21日，从事内勤工作，实行8小时工作制，试用期待遇2020元，试用期1个月，实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法，总工资确定为每月2020元，最终需根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配考核确定。被告在该《劳动合同书》签字并明确“本人王李捷已知悉并愿遵守”，被告签署日期为“2019年11月22日”。被告认为，该《劳动合同书》系2020年6月为了办理离职手续所补签，仅此一份且签署时原告并未盖章，故该《劳动合同书》不能免除原告承担支付双倍工资的法律责任。审理中，原告为证明被告工资标准为每月3600元以及发放被告2020年工资的事实提交了工资表一份，载明被告的工资组成为工资2020元、加班工资400元、考核工资1180元，合计3600元，当月扣款500元，代缴社保扣费2947.35元，实发152.65元。被告为证明自试用期满第四个月起未能按照4500元月工资标准支付工资的事实，提供了与原告公司相关负责人周宇清、苏惠琪的通话录音录像、原告集团下属单位于2020年6月16日处罚罚款被告500元的违纪通报批评、原告集团下属单位成员的集团文件复印件、以及工资发放银行流水清单。原告对银行流水清单予以认可，但认为不存在拖欠工资的事实，对其他证据的证明效力不予认可。另查明，双方解除劳动合同关系后，被告认为原告的行为侵犯了其合法权益，向常州市天宁区劳动人事仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.支付工资差额3600元；2.支付未签劳动合同的双倍工资差额28800元；3.支付2020年6月工资4500元。该案审理中，本案原告未到庭答辩，也未提交双方签订的《劳动合同书》、《解除劳动合同（关系）协议书》等证据材料。2020年9月24日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲字〔2020〕第754号裁决：一、元九公司支付王李捷2020年6月工资4200元；二、元九公司支付王李捷工资差额2948.28元；三、元九公司支付王李捷双倍工资差额25202.28元。上述事实，由原告提供的《解除劳动合同（关系）协议书》、《劳动合同书》、工资表、常天劳人仲字〔2020〕第754号裁决书，被告提供的《职工解除或终止劳动合同证明》、社保缴费证明、通话录音录像、原告集团下属单位于2020年6月16日处罚罚款被告500元的违纪通报批评、原告集团下属单位成员的集团文件复印件、工资发放银行流水清单、当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，被告于2019年11月22日进入原告处工作，双方形成劳动合同关系。双方签订的《解除劳动合同（关系）协议书》明确的劳动关系解除时间为2020年7月13日，但是双方在庭审中一致确认解除时间为2020年6月28日，故本院认定双方解除劳动合同时间为2020年6月28日。该协议书明确了双方为协商一致解除劳动合同并约定了支付经济补偿金，本院予以认可。被告主张双方没有签订劳动合同，应当支付双倍工资，但被告认可于2020年6月与原告补签了劳动合同，劳动期间从被告入职起开始计算，双方在劳动合同上均签了字，被告在该合同书上特别注明“本人王李捷已知悉并愿遵守”，表示双方均认可该份劳动合同内容。故本院对双方签订的劳动合同法律效力予以认可。综上，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于工资补差，被告提供了录音证据，本院予以采信，被告转正后每月工资应为4500元。原告在2020年扣发被告个人应缴纳的社保金额2945.35元符合法律规定，本院予以认可。原告于2020年6月扣款500元没有提供相应依据，应予补发。综上，本院酌情认定原告应支付被告自转正后的工资补差4100元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、江苏元九集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付王李捷工资差额4100元；二、驳回王李捷的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏元九集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员 杨 峰二〇二〇年十二月七日书记员 阮雯瑜