山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0105民初6449号原告：李堂宁，住济南市。委托诉讼代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。被告：济南市天桥区城市管理局，住所地济南市。法定代表人：隋法山，该局局长。委托诉讼代理人：刘广鑫，山东齐邦律师事务所律师。被告：济南龙腾人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘森，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋琳琳，女，该公司员工。原告李堂宁与被告济南市天桥区城市管理局（以下简称天桥区城管局）、被告济南龙腾人力资源管理有限公司（以下简称龙腾公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，于公开开庭进行了审理。原告李堂宁的委托诉讼代理人梁冰清，被告天桥区城管局的委托诉讼代理人刘广鑫，被告龙腾公司的委托诉讼代理人宋琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李堂宁向本院提出诉讼请求：1.两被告支付原告2020年5月份工资1823.29元、6-8月份医疗期的工资4584元，共计6407.29元；2.依法裁决两被告支付原告2019年1月至3月的加班工资2289.57元；3.依法裁决两被告支付原告为未休带薪年休假工资503元；4.两被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金1823.29元。事实和理由：原告系由被告天桥区城建局招聘到期单位下属的北园中队从事网格员工作，并安排原告自2020年1月1日起与被告龙腾公司签订劳动合同。在疫情期间安排原告加班、值班，却不拒不支付加班费。原告因腰部受伤于2020年5月21日向被告提交医院出具的病假证明单并申请了三个月的医疗期休假治疗。在原告医疗期未满的情况下，两被告就通知解除劳动合同，且未支付原告未休年休假工资等。两被告的行为侵犯了原告的合法权益，现原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。天桥区城管局辩称，认可仲裁裁决书，同意按仲裁裁决书内容支付原告的加班工资及带薪年休假工资。其中2020年5月份工资已发放，2020年6至8月份原告已离开被告处，不应支付期间的工资。另外原告因擅自离职，两被告行使合同解除权，解除了双方间的劳动关系，不应支付经济补偿金。。龙腾公司辩称，天桥区城管局自2020年1月1日与龙腾公司签订劳务派遣协议，为其员工缴纳社保五险及发放工资，具体缴纳社保人数以缴费明细表为准。李堂宁为天桥区城管局派遣人员之一，于2020年6月初并未受到李堂宁关于请假的任何证明，本人不到场办理相关离职手续。并且违反了用工单位相关制度，按照有关要求予以解除，并与派遣单位确认社保减员。李堂宁与龙腾公司并无事实劳动关系，对于李堂宁所提的仲裁请求龙腾公司不予赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议证据予以确认并在卷佐证。对争议证据和事实作如下认定：被告天桥区城管局虽对原告提交的2020年1至3月份考勤表真实性不予认可，但其未提交单位原始考勤记录，且其认可仲裁裁决的加班工资，视为认可其存在加班事实，本院对原告提交的考勤记录的真实性予以确认。原告李堂宁虽不认可龙腾公司提交的微信聊天记录，但其自认在山东大学第二医院开具的病假证明载明的病假天数满后未继续向龙腾公司或天桥区城管局提交书面请假申请，其主张向天桥区城管局相关工作人员口头请假，但无证据提交，应承担举证不能的不利后果。结合原、被告陈述及本院经审查确认的证据，认定事实如下：2019年12月23日，两被告签订劳务派签协议，约定龙腾公司按天桥区城管局要求派遣劳动者到天桥区城管局工作，期限自2020年1月1日至2020年12月31日。该派签协议所附派遣人员名单中包含李堂宁。2020年1月3日，李堂宁与龙腾公司签订劳动合同一份，约定期限自2020年1月1日起至2021年12月31日止，龙腾公司派遣李堂宁至用工单位的期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止，用工单位根据实际工作需要安排李堂宁担任智慧化城管网格员工作。李堂宁在天桥区城管局工作期间，2020年1月至同年5月份工资由龙腾公司发放。李堂宁20**年1月至同年6月的社保保险由龙腾公司缴纳。李堂宁在天桥区城管局正常工作至2020年5月20日，之后未再至天桥区城管局工作。2020年5月21日，山东大学第二医院向原告出具急诊病历上载明，李堂宁初步诊断为肌肉损伤，并为原告出具病假证明单，简易自2020年5月21日起全日休息七天。2020年7月8日，龙腾公司向李堂宁发出解除劳动合同通知书，以李堂宁无任何请假手续，无故旷工超过15天，公司多次通知拒不上岗，已严重违反公司管理规章制度为由，决定于2020年5月31日起解除与李堂宁所订立的劳动合同。同日，龙腾公司向李堂宁出具解除劳动合同关系证明书。2020年7月23日，李堂宁作为申请人，以天桥区城管局、龙腾公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：两被告支付2020年5月份工资1823元，2020年6至8月医疗期工资4584元，2020年1至3月的加班工资2289元，未休年休假工资503元，解除劳动合同经济补偿金1823元。2020年9月18日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字[2020]921号仲裁裁决书，裁决两被告支付李堂宁加班工资2289元、未休年休假工资348元，并驳回李堂宁的其他仲裁请求。李堂宁对仲裁裁决结果不符，诉至本院。两被告对仲裁裁决结果予以认可，同意按照仲裁裁决结果向李堂宁履行付款义务。另查明，2020年5月29日，李堂宁作为申请人，以天桥区城管局、案外人山东卓尔人力资源管理有限公司（以下简称卓尔公司）为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决天桥区城管局、卓尔公司支付2016年4月至2019年12月不足最低工资标准的工资差额4283.82元；支付2019年4月20日至11月20日的加班工资3013元；支付未休年休假工资2800元；支付解除劳动合同经济补偿8120元。仲裁过程中达成调解，2020年6月15日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）646号仲裁调解书，载明：“一、两被申请人同意于2020年6月30日前支付申请人13000元整（包括最低工资标准差额、加班工资、带薪年休假工资、经济补偿等基于劳动关系产生的所有费用）；二、此协议签订后，不得以任何理由主张无效或重大误解，该协议项下的所有内容，是在以充分了解、熟知后所作的签名，双方应诚实守信；三、劳动争议就此解除，放弃追究任何关于劳动关系责任的权利。”本院认为，李堂宁与龙腾公司于2020年1月3日签订劳动合同，双方系劳动合同关系，龙腾公司与天桥区城管局签订劳务派签协议，由龙腾公司派遣李堂宁至天桥区城管局上班，城管局系用工单位。关于李堂宁要求两被告支付2020年5月份工资1823.29元的诉讼请求，因李堂宁之前在对天桥区城管局及案外人卓尔公司提起劳动仲裁时的请求包含2019年12月份的工资，且该劳动仲裁纠纷已经达成调解，故对于李堂宁主张其工资系次月发放的主张不予采纳，根据原告提交的工资表，龙腾公司已经支付了2020年1月至同年5月份的工资，故对原告再要求两被告支付2020年5月份工资1823.29元的诉讼请求，缺乏事实或法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年6-8月份医疗期的工资4584元的诉讼请求，因原告在医院出具的病假证明载明的病假天数期满后，未能证明其向龙腾公司或天桥区城管局履行了请假手续，且期限超过15日，龙腾公司以其旷工为由解除与原告之间的劳动关系，合法有据，故双方之间劳动关系于2020年5月31日解除，故对原告要求支付2020年6月至同年8月的医疗期工资4584元的诉讼请求，不予支持。关于原告要求两被告支付2019年1月至3月的加班工资2289.57元，因仲裁请求为2289元，且两被告同意支付，本院予以支持。关于原告要求两被告支付原告未休带薪年休假工资503元的诉讼请求，因天桥区城管局认可李堂宁之前即在城管局上班，故工作时间超过一年以上，城管局未能证明安排其休假，应支付未休年休假工资，仲裁裁决348元准确，两被告亦同意支付，本院予以确认。关于原告要求两被告支付违法解除劳动合同经济补偿金1823.29元的诉讼请求，因劳动者有义务完成工作任务，其未能证明履行请假手续，龙腾公司按照无故旷工处理，该旷工行为应属于严重违反规章制度的行为，龙腾公司解除与李堂宁的劳动合同关系具有法律依据，故对李堂宁该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告济南市天桥区城市管理局、被告济南龙腾人力资源管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李堂宁支付2020年1月至同年3月加班工资2289元；二、被告济南市天桥区城市管理局、被告济南龙腾人力资源管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李堂宁支付未休年休假工资348元；三、驳回原告李堂宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告济南龙腾人力资源管理有限公司、济南市天桥区城市管理局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二〇年十二月五日书记员 郝慧明