湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初3278号原告：涂顺安，男，1967年4月18日出生，汉族，鄂州市人，住鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：黄汉民，湖北人本律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：湖北三力重工机械有限公司，住所地：鄂州市鄂城区江碧路特**。法定代表人：吴文松，执行董事。委托诉讼代理人：徐春明，该公司顾问。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：熊斌，湖北吴都律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告涂顺安与被告湖北三力重工机械有限公司（以下简称三力公司）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。涂顺安及其委托诉讼代理人黄汉民、三力公司的委托诉讼代理人徐春明、熊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。涂顺安向本院提出诉讼请求：1.三力公司立即给付2020年4月份被克扣的工资1，032.00元（币种：人民币，下同）；2.三力公司立即给付2019年1月至2020年6月的加班工资16，600.00元；3.三力公司支付解除劳动合同经济补偿金50，198.50元；4.三力公司承担本案诉讼费用。事实与理由：涂顺安于2010年3月份进入三力公司工作，双方每年签订一年期的劳动合同。2020年7月1日，涂顺安因三力公司违法不与其签订无固定期限劳动合同，长期不支付加班费，不按合同约定支付工资，2020年4月份无故克扣工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面通知三力公司解除劳动关系。解除劳动关系后，三力公司没有按照法律规定向涂顺安支付经济补偿金等。涂顺安向鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鄂城区劳动人事争议仲裁委员会作出鄂城劳人仲字（2020）045号仲裁裁决书，驳回了涂顺安的仲裁请求。涂顺安遂诉至人民法院。三力公司答辩称：1.涂顺安所述4月份被克扣工资与事实不符，被扣的是3月份因新冠疫情在家休假的工资，因公司财务人员失误，本该按本人30％工资计发的，结果发放60％，多发的30％工资在4月份工资表中扣除，全公司均统一标准，无例外，且按30％发放的工资也达到1，482.00元以上，远高于鄂州市规定标准；2.涂顺安要求支付加班工资无事实依据，所有加班工资均随计件工时工资一齐发放，从未拖欠或不发；3.因涂顺安在原《劳动合同》到期后，三力公司书面通知续订合同而涂顺安予以拒绝，且单方面向三力公司发函书面解除劳动合同，因而不符合我国《劳动合同法》规定应支付劳动者经济补偿金的情形。涂顺安为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据：证据一，涂顺安身份证复印件、三力公司企业信用信息公示报告。拟证明当事人诉讼主体适格。证据二，《劳动合同》、《解除劳动合同通知》、《公司复函》。拟证明涂顺安与三力公司之间存在多年的劳动关系，因三力公司违反《劳动合同法》第三十八的规定，涂顺安通知解除劳动关系。证据三，2019年1月份至2020年5月份考勤表、2020年6月份交班记录、生产周期表、加班时长、加班天数统计表。拟证明涂顺安在2019年1月份至2020年6月份间的出勤及加班等情况，三力公司存在经常要求涂顺安加班的情形。证据四，2019年1月至2020年6月的银行流水。拟证明涂顺安每月工资数额，是计算加班工资和经济补偿金的依据。证据五，2020年4月的工资表。拟证明三力公司在2020年4月份克扣涂顺安工资的数额。证据六，鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单、投递状态查询记录。证明涂顺安已经就本案争议已经向鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动仲裁，裁决书于2020年9月27日邮寄送达。三力公司为证实其答辩主张，向本院提交如下证据：证据一，2020年1月至5月的工资表10页。拟证明加班工资每月均随计件计时工资一齐发放，绝无克扣；4月份扣的30%工资是误发多发的，扣除后仍有1，400.00元以上，远高鄂州市规定标准，全公司一视同仁扣除。证据二，2020年1月13日《关于续订劳动合同的通知》。拟证明三力公司书面张贴要求职工续订劳动合同。证据三，2020年7月1日涂顺安向三力公司递交的《通知》。拟证明涂顺安单方面要求解除合同。证据四，2020年7月2日三力公司向涂顺安递交的《回复》。拟证明三力公司回复，认为不应支付经济补偿金。证据五，2020年7月份考勤打卡记录2页。拟证明涂顺安单方不上班。证据六，2020年1月份《劳动合同》6份。拟证明三力公司的其他职工均与公司续订《劳动合同》。庭审质证过程中，三力公司对涂顺安的证据一、证据六无异议。对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为正好证明涂顺安违约。对证据三中的2019年1月份至2020年5月份考勤表、2020年6月份交班记录真实性无异议，对加班时长、加班天数统计表不认可，证明目的均有异议，认为不能证实涂顺安的加班时间，三力公司实行计件工时制；对证据三中生产周期计划表不认可，认为存在加班情况，但不是经常加班，且加班工资随计时计件工资一起核定和发放。对证据四中的银行流水、工资表真实性无异议，但认为不能达到涂顺安的证明目的；对2020年工资定额表真实性无异议，但认为仅为一个计划，不能达到涂顺安的证明目的。对证据五的真实性无异议，证明目的有异议，认为三力公司扣除的是3月份多发的工资。涂顺安对三力公司的证据一不认可，认为系复印件，无法证明其来源，工资表显示涂顺安明显超过了法律规定的标准工时，三力公司不能证明其按法律规定向涂顺安支付了加班工资。对证据二的真实性和合法性有异议，认为涂顺安在三力公司已经签订两次固定期限的劳动合同，工作年满十年以上，若再签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。对证据三无异议。对证据四的合法性有异议，认为不符合法律相关的规定。认为证据五、证据六与本案无关。本院依法对上述证据认定如下：涂顺安和三力公司的证据均形式真实，对方当事人未提供相反证据予以推翻，本院均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：涂顺安自2010年3月起在三力公司工作，双方签订有多份一年期的劳动合同。2020年7月1日，涂顺安向三力公司发出《通知》，称依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，其与三力公司之间早已经应该是无固定期限的劳动合同关系，因三力公司没有按照法律规定发放工资，长期没有按照法律规定给付加班工资，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，从即日起解除与三力公司的劳动合同，并保留依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条的规定请求经济补偿金及赔偿金的权利。三力公司于次日书面回复，称双方签订无固定期限劳动合同不是法律强制性规定；涂顺安所在岗位是综合工时制，采用计时计件工资，公司没有克扣工资，支付了加班补贴；公司于2020年1月在厂区显要位置粘贴要求签订劳动合同的通知，涂顺安不愿签订劳动合同，双方劳动关系因期满而终止，涂顺安无权获得经济补偿金及赔偿金。涂顺安遂向鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鄂城区劳动人事争议仲裁委员会作出鄂城劳人仲字(2020)045号仲裁裁决书，驳回了涂顺安的仲裁请求。涂顺安遂诉至人民法院。本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。本案中涂顺安主张三力公司给付克扣2020年4月份工资的诉讼请求。三力公司在2020年3月疫情期间按照职工本人工资标准的30％计发在家待岗工资，即生活费，不违反法律规定。但三力公司实际发放了60%，故其在4月工资表中扣回所有职工多发的3月待岗工资30％，不存在故意违法克扣工资的情形。该项诉讼请求，本院不予支持。涂顺安主张三力公司支付加班工资的诉讼请求。双方对涂顺安存在平时超时、休息日加班的事实没有异议，只是对加班时长和是否足额发放加班费存在分歧。三力公司抗辩称其已就涂顺安的加班时长足额支付加班工资。工资表显示每位职工的工资总额包括出勤工资、加班工资、工时工资、还有设备补助、夜餐补助、出勤补助、加班工时补助等栏目，可见三力公司计算的工资总额包括计时工资、计件工资、加班工资。涂顺安自述自2010年即与三力公司建立了劳动关系，但涂顺安仅于2020年向三力公司提出异议，认为公司长期没有按照法律规定支付加班工资，但之前的多年涂顺安并未对三力公司的工资发放方式表示不满，可见涂顺安一直认可三力公司的工资计算方式。因而涂顺安主张给付加班工资的请求，没有充分证据证实，本院依法不予支持。涂顺安主张三力公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。涂顺安在与三力公司上一年度签订的劳动合同到期后三力公司发出续订劳动合同通知的情况下，于2020年7月1日致函三力公司明确表示解除劳动合同，涂顺安认为三力公司未与其签订无固定期限劳动合同，违反法律规定。但《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”，即双方应协商订立无固定期限劳动合同。涂顺安并未提供证据证实三力公司拒绝与涂顺安协商订立无固定期限劳动合同。涂顺安致函三力公司要求解除劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定的情形，即劳动合同期满的情形。故涂顺安主张三力公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院依法不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十四条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回涂顺安的诉讼请求。本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由涂顺安负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  陈国胜二〇二〇年十二月八日书记员  汪柏源