辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终14476号上诉人（一审被告）：北方重工集团有限公司金属结构分公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**。负责人：张国良，该公司总经理。委托诉讼代理人：任凯学，男，该公司员工。被上诉人（一审原告）：蔡君峰，男，1988年1月28日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被上诉人（一审被告）：辽宁人才派遣有限公司，，住所地沈阳市和平区中山路**法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张雨诗，辽宁东拓律师事务所律师。一审被告：北方重工（沈阳）制造有限公司，住，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**/div>法定代表人：郐新民，该公司总经理。委托诉讼代理人：车保龙，男，该公司员工。上诉人北方重工集团有限公司金属结构分公司因与被上诉人蔡君峰、辽宁人才派遣有限公司，一审被告北方重工（沈阳）制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初488号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。北方重工集团有限公司金属结构分公司上诉请求：我方不应当对辽宁人才派遣有限公司的给付义务承担连带责任。事实理由：当时北方重工集团有限公司金属结构分公司破产重组，退回是正常退回，我方不存在过错，所以依法不应承担连带责任，一审依据劳动合同法92条适用法律错误。同类案件中级人民法院已经有生效判决，没有判决用工单位承担连带责任。蔡君峰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。辽宁人才派遣有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。上诉人不是合法退回，存在过错，根据劳动合同法92条应与用人单位承担连带责任。北方重工（沈阳）制造有限公司辩称，同北方重工集团有限公司金属结构分公司意见一致。蔡君峰向一审法院起诉请求：1.判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担违法解除合同赔偿金35,928元；2.判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付拖欠一个月工资8,000元；3.判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付蔡君峰延时和休息日加班费2,200元；4.请求判决北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付未休年假工资1,650元，5.判令诉讼费用由北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司承担。诉讼过程中，蔡君峰变更第1项诉讼请求为判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担解除劳动合同经济补偿金；明确第2项诉讼请求为判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付2016年11月和12月工资；放弃第3、4项诉讼请求。一审法院查明：蔡君峰（乙方）先后于2016年11月1日、2018年11月1日与辽宁人才派遣有限公司（甲方）签订劳动合同及附件，约定固定期限自2016年11月1日至2020年10月31日，派遣蔡君峰到北重金属结构分公司工作，用工单位地址为沈阳经济技术开发区开发大路16号，每月末足额支付工资。蔡君峰实际在北方重工集团有限公司金属结构分公司工作。蔡君峰的工资由辽宁人才派遣有限公司支付。庭审中，辽宁人才派遣有限公司明确当月底支付当月工资。银行交易明细载明蔡君峰第一笔工资的支付日期为2017年1月23日，之后支付规律也与劳动合同约定的工资支付周期相符。2017年1月至2017年6月蔡君峰工资分别为5,624.29元、3,366.63元、5,073.83元、4,213.43元、4,690.03元、3,462.31元,平均工资为4,405.09元。庭审中，蔡君峰、被告一致确认蔡君峰离职前12个月平均工资为5,988.33元。北方重工（沈阳）制造有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司的委托诉讼代理人陈述因北方重工集团有限公司破产重整，故而于2019年5月26日将蔡君峰退工。辽宁人才派遣有限公司于2019年5月31日与蔡君峰解除劳动关系。蔡君峰曾以北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月22日以蔡君峰未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2098号不予受理通知书。蔡君峰不服，诉讼来一审法院。一审法院认为，关于蔡君峰主张的2016年11月、12月工资。蔡君峰与辽宁人才派遣有限公司签订了劳动合同中明确约定，月末支付工资。庭审中，辽宁人才派遣有限公司亦确认当月底支付当月工资。现辽宁人才派遣有限公司未向蔡君峰支付上述月份工资，亦未能向一审法院说明当月蔡君峰工资数额，故一审法院参照蔡君峰2017年1月至2017年6月工资数额，酌定该6个月平均工资4,405.09作为蔡君峰2016年11月和12月的工资，共计8,810.18元。关于蔡君峰主张的解除劳动合同补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，辽宁人才派遣有限公司与蔡君峰系协商一致解除劳动合同，应支付蔡君峰经济补偿金17,964.99元（5,988.33元×3个月）。关于北方重工（沈阳）制造有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司是否应承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，北方重工集团有限公司金属结构分公司因北方重工集团有限公司破产重整将蔡君峰退回辽宁人才派遣有限公司，符合劳动合同法第九十二条规定，故其应与辽宁人才派遣有限公司承担连带赔偿责任。北方重工（沈阳）制造有限公司既非蔡君峰的用人单位，亦非用工单位，故其无需承担责任。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付蔡君峰2016年11月、12月工资共计8,810.18；二、辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付蔡君峰解除劳动合同经济补偿金17,964.99元；三、北方重工集团有限公司金属结构分公司就上述两项款项承担连带赔偿责任；四、驳回蔡君峰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁人才派遣有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于北方重工集团有限公司金属结构分公司提出不应当对辽宁人才派遣有限公司给付义务承担连带责任的主张。本案中辽宁人才派遣有限公司作为用人单位有义务向蔡君峰支付工资，同时基于辽宁人才派遣有限公司同蔡君峰协商解除劳动合同，辽宁人才派遣有限公司作为用人单位亦应当向蔡君峰支付经济补偿金。而北方重工集团有限公司金属结构分公司退工亦是基于重整期间投资人要求进行的，并不存在过错。故一审法院判决北方重工集团有限公司金属结构分公司对辽宁人才派遣有限公司的给付义务承担连带责任缺乏依据，本院依法予以纠正。综上所述，北方重工集团有限公司金属结构分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初488号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初488号民事判决第三项、第四项；三、驳回蔡君峰的其他诉讼请求；四、驳回北方重工集团有限公司金属结构分公司其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由辽宁人才派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  郝梦思审判员  董 菁二〇二〇年十二月三日法官助理杨多多书记员谢媛