云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云09民终552号上诉人（原审原告）：罗常斌，男，1972年12月22日生，汉族，云南省永德县人，住云南省临沧市永德县。委托诉讼代理人：陈定勇，云南上首律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：韩卓伦，云南上首律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南康伟生物有限公司。住所地：云南省临沧市永德县永康镇工业园区。法定代表人：段进军，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：永德康伟玉丹商贸有限公司。住所地：云南省临沧市永德县德党镇新城开发区。法定代表人：李世平，该公司总经理。委托诉讼代理人：段进军，云南康伟生物有限公司法定代表人。代理权限：一般授权代理。被上诉人（原审被告）：云南康伟生物碳业有限公司。住所地：云南省临沧市永德县永康镇忙况村大洪山。法定代表人：李文顺，该公司总经理。上诉人罗常斌因与被上诉人云南康伟生物有限公司、永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服永德县人民法院（2020）云0923民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案经报请批准，延长审限九十日。本案现已审理终结。罗常斌上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、被上诉人云南康伟生物有限公司是被上诉人永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司的唯一股东，在实际经营过程中，包括上诉人在内的所有员工都知道云南康伟生物有限公司是永德康伟玉丹商贸有限公司和云南康伟生物碳业有限公司的母公司，三家公司的职工都是在集团内部互相拉扯使用，正常经营期间职工工资均是以集团公司名义发放，财务人员也是共同的；云南康伟生物有限公司均在给上诉人出具的《欠条》中写明“集团公司（总公司）签章”处以盖章方式表明其自愿对永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司拖欠的职工工资承担共同支付责任；根据实际经营中存在股东与公司、母公司与子公司、控股股东与公司之间混同的客观事实，依照《公司法》第二十条第三款规定，三被上诉人应当共同向上诉人承担支付工资的责任，一审未判决三被上诉人共同支付劳动工资属适用法律错误。二、行政机关强制执行及向法院申请强制执行的过程中，使用的是公司单方报送的《欠薪职工花名册》，未使用公司与职工共同核对欠付工资金额并确认无误后出具的《欠条》，也没有在作出具体行政行为过程中告知上诉人或征得上诉人同意，导致作出具体行政行为的依据错误，承担支付工资的主体减少，上诉人的合法权益受到更大损害。一审在明知本院受理的非诉行政强制执行的具体行政行为没有告知上诉人的情况下，直接扣减上诉人的一审诉讼请求，明显剥夺了上诉人对具体行政行为的诉权。行政机关作出的具体行政行为的利害关系人包括上诉人和被上诉人，但行政机关从未通知过上诉人，一审直接认定该行政行为合法并作为证据使用属采信证据错误。另，非诉行政强制执行与本案没有关联性，且上诉人并未从非诉行政强制执行中实际领回欠付工资，一审直接扣减非诉行政强制执行金额，属认定事实错误。三、根据《劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理；用人单位欠付工资的，应支付加付赔偿金。一审仅考虑到被上诉人自2016年起开始进入歇业，无能力支付正常生产经营期间工资、歇业期间工资及效益工资，而作出驳回上诉人要求按100%标准支付加付赔偿金的裁判，明显忽略了系因被上诉人单方原因给上诉人造成没有社保、没有工资、不得再就业而遭受生存生活困难的状况，上诉人在此过程中无任何过错，一审如此裁判显属滥用自由裁量权。四、被上诉人向上诉人出具的《欠条》是双方真实意思表示，被上诉人在其中明确承诺歇业期间按每月1200元的标准向上诉人支付生活费，一审撇开《欠条》对上诉人的该项主张单独以一份民事裁定书的形式裁定驳回起诉，属认定证据、事实及裁判错误。综上，一审对本案认定事实认定不清，适用法律错误，请求二审查清事实后依法改判。在二审诉讼过程中，经本院依法释明，罗常斌明确表示仅对一审判决上诉，对一审裁定不上诉。云南康伟生物有限公司、永德康伟玉丹商贸有限公司共同答辩称：坚持一审意见。云南康伟生物碳业有限公司答辩称：李文顺担任公司法定代表人期间，未拖欠职工工资，李文顺自2012年起已不在公司上班，虽然公司法定代表人仍登记为李文顺，但其实际不负责公司的经营管理。罗常斌一审诉讼请求：1.被告支付劳动工资16265.86元；2.被告按应付工资金额的100%的标准支付赔偿金16265.86元；3.被告自2019年2月起以月为周期，按其承诺的每月1200元的标准支付生活费；4.诉讼费用由被告承担。一审认定的法律事实：被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司由于公司经营不善，资金链断裂等原因，从2016年7月1日起歇业，至2019年1月30日止，二被告共拖欠原告正常生产经营期间工资、歇业期间工资共计16265.86元。其中，被告永德康伟玉丹商贸有限公司拖欠正常生产经营期间（2016年3月26日至2016年8月25日）工资共计14115.16元；被告云南康伟生物碳业有限公司拖欠原告正常生产经营期间（2013年1月31日至2013年12月30日）效益工资共计2150.7元。原告所持《欠条》拖欠工资金额与被告《欠薪职工花名册》记载被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司拖欠工资金额相符。另查明，云南康伟生物有限公司、永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司均具有独立法人资格，被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司所涉《欠薪职工花名册》上记载的拖欠工资金额已进入非诉行政强制执行程序。一审法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司向原告出具的《欠条》系双方真实意思表示，《欠条》合法有效，原告据此主张权利要求被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司支付劳动工资（正常生产经营期间工资、歇业期间工资、效益工资）的诉讼请求成立，予以支持。但因被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司《欠薪职工花名册》所记载拖欠职工工资金额已进入非诉行政强制执行程序，故应在本案诉讼请求中予以扣除。对扣除后仍产生拖欠的，被告应限期支付给原告；扣除后不产生拖欠的，不予支持。另，虽然被告云南康伟生物有限公司在被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司出具给职工的《欠条》上签名盖章，但其不是拖欠职工工资的公司，不应承担支付拖欠工资的义务。故原告要求被告云南康伟生物有限公司与被告永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司共同承担支付原告劳动工资的诉讼请求不成立，不予支持。被告云南康伟生物有限公司、云南康伟生物质燃料有限公司、云南康伟生物碳业有限公司因经营不善、资金链断裂等原因，歇业前拖欠职工8个月正常生产经营期间工资，永德县人力资源和社会保障局依职权对三被告作出按照正常生产经营期间拖欠工资金额55%的标准向职工支付加付赔偿金的行政处理决定，该行政处理决定现已进入强制执行程序。且被告云南康伟生物有限公司、永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司于2016年7月起歇业至今，无能力支付原告正常生产经营期间工资、歇业期间工资和效益工资。故原告要求按应付工资金额（正常生产经营期间工资、歇业期间工资、效益工资）的100%的标准支付加付赔偿金的诉讼请求不成立，不予支持。原告要求三被告自2019年2月起以月为周期，按其承诺的每月1200元的标准向原告支付生活费的诉讼请求，因原告所持《欠条》未载明2019年2月起以什么标准、如何支付歇业期间生活补助费的问题，该诉讼请求属于新的劳动争议法律关系，应当首先申请劳动仲裁，已另行裁定驳回起诉。据此，一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决：一、驳回原告罗常斌请求人民法院依法判令被告云南康伟生物有限公司、永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司向原告支付劳动工资16265.86元的诉讼请求。二、驳回原告罗常斌请求人民法院依法判令被告云南康伟生物有限公司、永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司按应付工资金额的100%的标准向原告支付赔偿金16265.86的诉讼请求。在二审诉讼过程中，双方当事人均未向本院提交新证据。经二审审理查明，一审认定的法律事实属实，本院予以确认。本院另查明：2019年4至5月，永德县人力资源和社会保障局针对永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司拖欠劳动者工资等违法行为作出行政处理，要求上述公司自收到行政处理决定书之日起15日内，向劳动者支付拖欠工资，并按照拖欠工资金额55%标准加付赔偿金。后因永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司在法定期限内不提起诉讼又不履行行政处理决定，永德县人力资源和社会保障局于2019年12月向永德县人民法院申请行政非诉强制执行，但至今执行未果。归纳双方诉辩主张，本案二审争议焦点为：1.劳动者主张的拖欠工资应否支持；2.劳动者主张的加付赔偿金应否支持；3.本案责任主体如何确定。针对上述争议焦点，本院作如下评析：一、关于劳动者主张的拖欠工资应否支持的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，劳动者所属公司对于拖欠劳动报酬的事实无异议，对拖欠报酬的具体金额已与劳动者进行核对，并出具了《欠条》及《欠薪职工花名册》，双方对所拖欠劳动报酬金额作出的确认合法有效，劳动者据此提起诉讼主张权利，一审法院予以受理符合上述法律规定。虽然《欠条》及《欠薪职工花名册》所记载拖欠劳动者工资金额已进入行政非诉执行程序，但至今执行无果，且行政非诉执行依据是行政管理机关针对用人单位的违法行为作出的具体行政行为，不影响劳动者依法提起诉讼主张劳动报酬，故一审按《欠薪职工花名册》将进入行政非诉执行程序的工资金额扣除显属不当，应予纠正。劳动者主张拖欠工资的诉讼请求成立，应予支持。二、关于劳动者主张的加付赔偿金应否支持的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”本案中，劳动者所属公司自2016年7月起因经营不善等原因歇业，公司虽未与劳动者解除劳动合同，但劳动者已不再在公司上班，自行谋取新的出路，结合公司实际经营状况及劳动者履职情况，以及公司已受到永德县人力资源和社会保障局行政处理的情况，本院酌定由劳动者所在公司按照正常生产经营期间拖欠工资金额的55%的标准向劳动者支付赔偿金。三、关于本案责任主体如何确定的问题。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第十四条规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”本案中，劳动者所属公司均系具有独立法人资格的公司，各自自主经营，自负盈亏，其经营活动所产生的法律责任应当由其自己承担。故，劳动者要求各公司共同承担支付责任的诉讼请求不能成立，不予支持。综上所述，上诉人罗常斌的部分上诉请求成立，本院予以部分支持。一审判决认定基本事实清楚，但适用法律及处理不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国公司法》第三条、第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《劳动监察保障条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销云南省永德县人民法院（2020）云0923民初29号民事判决；二、被上诉人永德康伟玉丹商贸有限公司于本判决生效之日起三十日内向上诉人罗常斌支付正常生产经营期间工资14115.16元，并加付赔偿金7763.34元；三、被上诉人云南康伟生物碳业有限公司于本判决生效之日起三十日内向上诉人罗常斌支付正常生产经营期间效益工资2150.7元，并加付赔偿金1182.89元；四、驳回上诉人罗常斌的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人永德康伟玉丹商贸有限公司、云南康伟生物碳业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  段晓玲审判员  张建红审判员  周付翠二〇二〇年十二月八日法官助理莫莲书记员梁蓉