江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)赣11民终2040号上诉人（原审原告）：江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司，住所地江西省上饶市信州区灵山路**1-1、2-1，统一社会信用代码：91361100MA35G5DR1B。负责人：吴承平，经理。委托代理人：胡国庆，江西帝经律师事务所律师，特别授权。委托代理人：李晨，江西帝经律师事务所实习律师，特别授权。被上诉人（原审被告）:吴鹏艺，女，1995年5月20日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。上诉人江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司因与被上诉人吴鹏艺劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶市信州区人民法院（2020）赣1102民初3562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司上诉请求：一、请求撤销上饶市信州区人民法院作出的赣11**民初3562号民事判决书第（一）、（二）项判决，改判上诉人不予支付被上诉人绩效工资19128.02元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人建立劳动法律关系，被上诉人有遵守法定义务，也有遵守上诉人规章制度的义务。按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，被上诉人作为员工有服从公司规章制度的法定义务；被上诉人也负有遵守合同约定的义务，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》第十九条规定“工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。”。二、、一审法院认为上诉人不能明确反映就《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》进行了平等协商属于认定事实错误。上诉人依法制定薪酬管理办法，被上诉人亦知悉并认同，并在职期间遵守，辞职也应当遵守。上诉人规章制度的制定符合法律规定实体要求和程序要求，召开了全体员工大会，并进行了公布，所有规章制度都装订成册，在公司内勤是可以查阅，被上诉人从未提出过异议。被上诉人对绩效分配办法是知晓的。2018年2月22日及2018年10月3日两次会议记录及签到表，证明被上诉人悉知绩效分配方法，其中规定辞职后收到的业务收入不再计算绩效工资。被上诉人提供的证据材料有2018年分配办法的照片，2018年绩效也是按照那个办法进行认定及分配的。2019年离职分配办法是延续的，对离职上诉人工资结算，包括绩效计算依据都有明确的规定，没有理由不遵守。三、上诉人与被上诉人工资（含绩效）已经结清，劳动争议仲裁裁决上诉人欠被上诉人绩效工资19128.02元并不成立。被上诉人是主动提出辞职的，从辞职报告提交到最后离开公司，先后跨越一个多月，在此期间双方办理一切工作交接，被上诉人都没有提出异议，而是在离职后一年多，才突然提起仲裁。被上诉人提供中路华上饶分公司2019年1-4月工资表及绩效发放表一张，上诉人每月支付工资中包括预发的绩效，扣除被上诉人向公司的借支，离职时绩效都已经结算清楚，双方都认可的金额，上诉人同意在争议案件终结时足额支付请求。请求二审法院支持上诉人的诉请。被上诉人吴鹏艺答辩称，一审判决正确，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的诉讼请求。我离职前，上诉人有11个项目完成以后因未收到款项未给予我的绩效工资，我也没有与上诉人结清绩效工资。江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司向一审法院起诉请求：1、判决确认原告不予支付被告绩效工资19,128.02元；2、判决本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：一、被告于2018年1月入职、2019年5月离职，该事实经原、被告在庭审中确认；二、原、被告于2019年1月19日签订《劳动合同书》，合同约定：原告每月30日前以货币形式支付被告工资，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定，并按规定时间发放，上述事实有被告提交的《劳动合同书》为证，原告对该证据的真实性无异议；三、庭审中，原告认可未付的绩效工资为13,128.02元，但认为这些项目的费用均系被告离职后到账；四、被告离职后向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：支付2018年1月8日至2019年5月1日工作期间的绩效54,292.41元，仲裁委于2020年5月28日作出饶市劳人仲裁字［2020］第024号仲裁裁决书，裁决本案原告支付本案被告拖欠的绩效工资19,128.02元，上述事实有原告提交的饶市劳人仲裁字［2020］第024号仲裁裁决书为证，被告对该证据无异议；五、本案庭审中，原告提交《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》，该办法说明部分第6项载明：“对于辞职、离职人员的绩效工资计算，以辞职、离职之日前出具完整报告并实际收到费用的项目，按上述办法结算，其它不予结算。”。一审法院认为，原、被告之间成立劳动关系，根据被告提交的《劳动合同书》，其工资分为基本工资与绩效工资，本案的争议焦点为：被告离职后，原告是否应当支付被告在职期间经手项目涉及的绩效工资，现论述如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，劳动规章制度应通过平等协商确定，并予以公示或者告知劳动者，本案中，原告提交《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》，拟证明离职后收到的项目费用所涉及的绩效工资不应支付，并提交会议记录以及签到表，拟证明其组织员工对绩效管理制度进行了学习，一审法院认为，根据其提交的会议记录，不能明确反映就《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》进行了平等协商，亦不能明确反映办法的具体内容，原告提交的证据也无法反映其对《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》进行了公示或告知了员工，故对《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》中的该项规定不予认定；其次，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，案涉绩效工资系基于被告经手的项目收入的比例计算得出，属于劳动者应得工资的范畴，用人单位有支付该工资的法定义务，故即便《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》说明部分第6项经平等协商确定并公示或告知劳动者，该项规定因免除用人单位的法定义务、排除劳动者权利应认定为无效。综上，一审法院认定，原告应当支付被告在职期间经手项目涉及的绩效工资。关于原告应当支付的绩效工资的数额，本案中被告主张的绩效工资为19,128.02元，原告认可未付的绩效工资为13,128.02元，一审法院认为，被告提交了造价业务登记表等初步证据证明其绩效工资总额，而作为用人单位，原告并未举证证明被告的绩效工资总额以及其已支付的绩效工资数额，故其应当承担举证不能的法律后果，再者，原告并未举证证明被告负有催收项目费用的义务，故一审法院认定，原告应当支付的绩效工资为19,128.02元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司的诉讼请求；二、原告江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司于本判决生效后十日内支付被告吴鹏艺绩效工资19,128.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故本案被上诉人有权依据《劳动合同书》的约定取得基本工资与绩效工资。上诉人主张公司制定的《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》明确规定职工离职后收到的项目费用所涉及的绩效工资不应支付，因该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，该条规定属无效条款，被上诉人在离职后仍有权依法取得其在职期间经手项目涉及的绩效工资。故上诉人认为《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》规定已经公示或告知了公司员工，且被上诉人对绩效分配办法是知晓的，按照《工程造价部绩效工资计算办法（定量）》的规定，职工离职后收到的项目费用所涉及的绩效工资不应支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于上诉人应当支付的绩效工资数额，被上诉人主张的绩效工资为19,128.02元，并提供了造价业务登记表等相应证据予以证实；上诉人在一审认可未付的绩效工资为13,128.02元，但上诉人未能举证证明被上诉人的绩效工资总额以及其已支付的绩效工资数额，应当承担举证不能的法律后果，一审认定上诉人应当支付的绩效工资为19,128.02元，符合法律规定。故上诉人主张与被上诉人工资（含绩效）已经结清的诉请，与上诉人在一审中的自认金额和法律规定不符，本院不予支持。综上所述，上诉人江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西中路华造价咨询有限责任公司上饶分公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 扬审判员 周富华审判员 杜依霖二〇二〇年十二月二日书记员 叶华生