贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0115民初12396号原告：刘露，女，汉族，1964年8月1日生，住贵州省贵阳市小河区。被告：贵阳香江及第餐饮有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区新世界**商业****负****，统一社会信用代码9152019031421153X8。法定代表人：徐润，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓峰，男，汉族，1967年1月15日生，住贵州省贵阳市白云区。原告刘露诉被告贵阳香江及第餐饮有限公司（以下简称香江公司）劳动争议一案，本案受理后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘露，被告香江公司委托诉讼代理人陈晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘露提出的诉讼请求：一、由被告支付2019年6月1日至同年8月21日期间因未签订劳动合同的双倍工资，3,200.00元＊2月＋21天工资2,240.00元=8,640.00元；二、由被告支付以上期间内周六、周日、国家法定休息日的工资，3,200.00元/30天＊17天＊2倍=3,626.00元；三、由被告支付因在原告患病期间强行辞退的补偿金1,600.00元（15天工资）。以上合计13,866.00元。被告香江公司辩称：1、关于没有签订劳动合同的问题，原告作为会计人员应当有相应的证件，原告到被告处上班是经过熟人介绍的，被告一直向原告催要从业资格证及健康证、身份证等，双方迟迟没有签订劳动合同是因原告一直未提供上述证件；2、关于原告的业务能力，原告从6月到被告处上班到8月，均未完成工作任务；3、关于双休日，被告要求原告当周提供当周的工作数据，原告并未在周末进行加班；4、关于无故解雇的问题，被告并未在原告生病时解雇其，是因为原告在6月至8月期间完全没有完成被告交给其的工作任务。本院经审理认定事实如下：原告刘露于2019年6月1日到被告香江公司处从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定每月工资为3,200.00元，周末及法定节假日休息。2019年8月，原告刘露向被告香江公司提出休病假的申请，并于同月21日以“急用看病”为由向被告香江公司申请预支7月份工资3,200.00元，被告于当日实际向原告支付工资2,000.00元。2019年8月22日至同年9月4日期间，原告在花溪区卫生服务中心住院治疗。2019年9月2日，双方对原告刘露8月份的工资进行结算，结算金额确认为1,707.00元。另查明，原告于2019年6月及7月的工资分别为3,200.00元，均已结清；原告于2019年8月的工资为1,707.00元，已于同年9月2日结清。再查明，原告刘露持有会计从业资格证书，发证日期为2007年11月5日。此外，原告刘露向本院提交了一组其与微信名为“雨”的相对人之间的微信聊天记录截图，并主张系其与被告香江公司“彭总”之间的聊天记录。根据该组聊天记录显示，原告刘露曾向“雨”发送一份时长为6秒钟的视频文件并随后发送消息称“彭总您好，这是明天开周会的数据，如果你需要就给你打一份（6页）”，但该视频及消息的发送日期及时间均未予显示；后“雨”于2019年7月29日21时12份回复原告刘露称“刘姐，辛苦您了，谢谢”；原告刘露于2019年8月27日向“雨”发送消息称“只有过几天我身体好些了来和你们做最后的工作交接并结清我八月份的工资……你们把我的工资和我给公司垫付的税款结清……最主要是结清工资打款到我账户……彭总，你安排她们把工资结算过来吧”。还查明，原告刘露于2020年9月8日以被告香江公司为被申请人就“未签劳动合同、休息日双倍工资、解除合同补偿金、垫付款”向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出（2020）观劳人仲裁字第1156号裁决书，裁决驳回原告刘露的仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点是：1．被告应否承担双方未订立书面劳动合同的法律责任；2．原告主张的17天加班工资应否予以支持；3．被告应否就双方解除劳动关系承担支付补偿金的责任。关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，本案中，原告于2019年6月1日开始到被告处从事会计工作，双方于当日即成立劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，被告亦未举证证明系因原告的过错导致双方未能订立书面劳动合同，加之原告已实际在被告处工作至2019年8月，被告亦已实际向原告支付相应工资，在此过程中，并无证据显示被告曾向原告提出过抗辩系因原告的过错未能使双方订立书面劳动合同，故被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定承担双方未订立书面劳动合同的法律责任，原告请求被告向其支付二倍工资于法有据。根据本案查明事实，被告已实际向原告支付2019年6月、7月、8月的工资共计8,107.00元，原告对前述已支付工资并无异议，故本院认定由被告再行向原告支付剩余工资8,107.00元。此外，关于被告主张于2019年9月2日向原告支付的1,707.00元中包含向原告返还66.00元垫付款的问题，因被告并未提供证据对此予以证明，原告亦不予认可，故对被告的该辩解本院不予采纳。关于第二个争议焦点。本案中，原告主张其于2019年6月至7月期间在周末及法定节假日共计加班17天，但其提供的证据中仅有一组微信聊天记录显示“雨”曾于2019年7月28日晚21时12分回复原告称“刘姐，辛苦您了，谢谢”，原告提交的证据并未体现其曾于周末及法定节假日加班共计17天，原告亦未举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条关于“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”之规定中的“强迫或者变相强迫劳动者加班”以及“安排加班”的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，结合被告提交的员工考勤表并未显示原告已实际加班17天，故原告主张其加班17天并由被告向其支付17天加班工资的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于第三个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（过失性辞退）、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等形式。其中，除经济性裁员外，只有当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定以提前通知的形式向用人单位提出解除劳动合同时，或当劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为时，劳动者才无权向用人单位主张《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定的经济补偿。本案中，被告并未举证证明双方劳动合同的解除系由原告以提前通知的方式提出，亦未举证证明原告具有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等过失性行为，故无论本案双方之间的劳动合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定协商解除，还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定由劳动者单方解除，或是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定由用人单位对劳动者进行无过失性辞退，原告均可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”以及第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定向被告主张半个月的工资1,600.00元作为经济补偿。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告贵阳香江及第餐饮有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘露支付工资8,107.00元及经济补偿1,600.00元；二、驳回原告刘露的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件诉讼费5.00元，由被告贵阳香江及第餐饮有限公司负担。本判决为终审判决。权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请强制执行。审判员  马艺榕二〇二〇年十二月七日书记员  周殷丽