广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16180号原告：东莞市黄江社贝英利金属制品厂，经营场所为广东省东莞市*****************。经营者：姚福宁。委托诉讼代理人：麦洁鸿，北京德恒（广州）律师事务所律师。被告：向礼南，男，汉族，1961年1月10日出生，住湖南省新化县****************，公民身份号码为432************514。委托诉讼代理人：龚可银，广东运盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：向小波，女，汉族，1986年9月8日出生，住湖南省新化县****************，公民身份号码为432************541，系被告的女儿。原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂诉被告向礼南劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂的委托诉讼代理人麦洁鸿，被告向礼南及委托诉讼代理人龚可银、向小波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂的诉讼请求如下：1.请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金45105元；2.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况一、工作岗位：离职前岗位是仓管员。二、签订劳动合同情况：双方未签订过劳动合同。三、缴纳社保情况：原告没有为被告缴纳社会保险。四、解除劳动关系时间：2020年5月13日。五、申请仲裁的时间：2020年5月13日。六、仲裁请求：1.被告支付原告2020年4月份工资差额73元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金60450元。七、仲裁结果：1、东莞市黄江社贝英利金属制品厂支付向礼南解除劳动关系的经济补偿金45105元。2、驳回向礼南的其他仲裁请求。八、关于被告工作年限的问题。被告主张其于2005年2月20日入职英利金属制品厂，未签订劳动合同及入职表，被告主张该厂系原告的前身，两者系承继关系，在原告变更厂址至社贝明珠二路之前被告一直在原工作场所和工作岗位工作。原告则主张被告系于2013年7月23日入职原告处，被告2005年入职的系东莞市黄江英利金属制品厂，该厂的法定代表人系姚满同，原告与东莞市黄江英利金属制品厂没有关系，系两个独立的实体，被告确认姚满同与姚福宁系父子关系。根据被告提交的证据显示，东莞市黄江英利金属制品厂于2003年1月17日注册成立，注册地址为黄江镇社贝村康湖大道（康湖酒店对面），2013年7月17日注销登记；原告于2013年7月23日注册成立，法定代表人为姚福宁，注册成立时地址为东莞市************，后于2019年12月16日变更注册地址为东莞市*****************。黄江镇田美社区居民委员会出具《证明》称黄江镇社贝村康湖大道（康湖酒店对面）与黄江镇社贝村康阳一街9号实为同一地址。被告自2009年6月30日至2016年12月31日期间的工资均由姚玉茹的银行账户转入，自2017年2月28日起则由姚福宁的银行账户转入。原告的全厂人员名单显示姚玉茹任职部门系办公室。本院认为，根据被告提交的厂牌显示，被告于2005年2月20日入职东莞市黄江英利金属制品厂担任仓管员，而该厂的注册地址与原告注册成立时的地址一致，该厂的注销时间和原告的成立时间相隔仅有数天，具有连续性，且两者的经营者为父子关系，身份关系特殊，结合被告自2009年6月30日至2016年12月31日期间的工资亦均系由原告员工姚玉茹银行账户转入的事实，在原告未能提交劳动合同、被告入职表及工作证等证据予以反驳的情况下，本院采信被告的主张，认定东莞市黄江英利金属制品厂实际系原告的前身，东莞市黄江英利金属制品厂与被告之间的劳动法律关系应由原告承继，故被告的工作年限应从2005年2月20日起计算。九、关于被告的月平均工资。被告主张其离职前12个月平均工资为3608.4元。原告则主张被告的月平均工资为3272.08元，并提交了网上银行电子回单及工资表证明。但原告未提交被告的考勤记录，无法核实被告的工作时间，且根据原告提交的工资表显示，扣除原告主张因被告放假没有发放工资的2020年1月份和2月份后，被告2019年5月至2020年4月期间的月平均工资亦有3734.6元，与原告主张的工资数额不符。综上，由于原、被告双方均无法提供充分证据证实被告的工资数额，依据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”之规定，本院采信被告的主张，认定被告月平均工资为3608.4元。十、关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。被告主张系因为原告没有为其购买社会保险而被迫提出解除劳动合同。现原告对没有为被告购买社会保险的事实亦予以确认，故被告据此被迫提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿，具体计算如下：3608.4元/月×12.5个月=45105元。原告主张无需支付被告解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂的诉讼请求；二、原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告向礼南解除劳动关系的经济补偿45105元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂负担。原告东莞市黄江社贝英利金属制品厂多预交的459元，依法予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十二月三日书记员  吴珮君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。