沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初11926号原告冯新，女，汉族，1969年10月2日出生，住址黑龙江省虎林市。委托代理人魏嘉，系北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师。原告李相文，男，汉族，1999年4月1日出生，住址黑龙江省虎林市。委托代理人魏嘉，系北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师。原告李蕊，女，汉族，1997年7月27日出生，住址黑龙江省虎林市。委托代理人魏嘉，系北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师。被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司，住所地沈阳市铁**凌空二街**。法定代表人白岩，系公司经理。委托代理人郭程程，系辽宁六合律师事务所律师。原告冯新、李相文、李蕊诉被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员张淼依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告冯新、李相文、李蕊委托代理人魏嘉，被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司的委托代理人郭程程均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯新、李相文、李蕊诉称，2018年6月1日，李新亮入职被告处担任司机工作，在职期间被告从未与李新亮签订劳动合同，也从未为李新亮交纳社会保险。在李新亮工作期间，李新亮一直积极服从被告的工作安排，并按照被告的要求每天按时在钉钉上打卡进行考勤。2020年8月3日上午9时12分，李新亮驾驶被告所有的车牌号为辽Ａ×××**轻型载货专项作业车在进行日常的配送的过程中行驶至铁西区处时，与西南高架桥165号桥墩发生碰撞，致车损、李新亮死亡的交通事故。其中，因李新亮在被告工作期间，被告一直未与李新亮签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定可知，被告应支付自2019年10月2日起至2020年8月3止因未与李新亮签订书面劳动合同而须支付的二倍工资未发部分共57,900元。并且，李新亮在被告工作期间，李新亮的日常平均工作时间远超过12个小时，每周的工作时间远远超过法定的44小时，并且几乎全年无休。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。被告要求李新亮每天的工作时长超过8小时，属于安排加班，对于休息日及节假日的加班应当支付加班费。李新亮在被告处工作期间，月平均工资为5,497元，每月按照计薪21.75天计算，平均日工资为252.7元，小时工资为31.59元。经过计算，李新亮自2018年6月1日至2020年8月3日期间，被告需支付的加班费为336,118.38元。另外，李新亮在被告处工作己满一年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。”以及第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定可知，李新亮自2018年6月参加工作，故被告应支付李新亮2019年5天的未休年假工资3,448元。另，本案已经过劳动仲裁，由铁西区劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，故现原告特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求确认李新亮和被告在2018年6月1日至2020年8月3日期间存在事实劳动关系；2、请求判决被告给付2019年10月2日至2020年8月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额57,900元；3、请求判决被告给付从2018年6月1日至2020年8月3日期间的加班工资共计336,118.38元（详见加班费统计表）；4、请求判决被告支付2019年的未休年假工资报酬共计3,448元(5,000元/21.75*5天*300%)。被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司辩称，李新亮与答辩人未建立劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资的差额、加班费、年休假报酬。经审理查明，2020年8月3日上午9时12分，李新亮由西向东驾驶辽Ａ×××**轻型载货专项作业车（车辆所有权人为被告）行驶至铁西区处时，与西南高架桥165号桥墩发生碰撞，致车损、李新亮受伤，同日李新亮经抢救无效死亡，该事故经沈阳市公安局交通警察支队铁西区大队认定并出具道路交通事故认定书。事故发生当日铁西交警大队对杨洪涛询问情况，其称与李新亮系同事，直接领导关系，李新亮平时负责送货的工作，事故发生时也是在送货过程中。另查明，原告提供李新亮的钉钉打卡记录显示，李新亮自2018年6月1日至2020年8月2日期间在被告企业打卡，打卡明细显示正常工作日中有早到、晚退记录，非正常工作日中周六、周日有打卡记录。原告提供李新亮的银行流水、被告企业信息、被告公司章程显示，2018年11月至2020年5月期间被告企业法定代表人白岩及财务负责人周红给李新亮支付工资，2019年10月16日白岩支付原告4,263元；2019年12月21日白岩支付原告6,085元；2020年1月20日白岩支付原告5,950元；2020年3月3日白岩支付原告5,100元；2020年4月10日白岩支付原告6,090元；2020年4月30日白岩支付原告4,995元；2020年5月21日白岩支付原告5,000元；2020年6月12日白岩支付原告5,000元；2020年5月21日白岩支付原告4,980元；原告自认2020年6月至8月李新亮的工资由被告的梁经理在2020年8月4日给付共计14,700元，李新亮在职期间最近12月平均工资为5,180.25元。李新亮与被告未签订劳动合同，被告未给李新亮缴纳过社会保险。在审理过程中，原告明确表示不坚持要求判决被告给付2019年10月2日至2020年8月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额57,900元的诉求。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系；支付未签订合同双倍工资差额；支付加班工资；支付未休年假工资报酬。2020年9月10日，该委仲裁委员会作出沈西劳人不字[2020]1368号不予受理通知书，原告不服诉至本院。再查明，原告提供户口本及村委会出具的证明，拟证明原告冯新系李新亮妻子、原告李相文系李新亮儿子、原告李蕊系李新亮女儿，李新亮的母亲宋桂兰于2019年10月6日病故，李新亮的父亲李成干于1978年3月24日去世。上述事实有原、被告双方陈述，原告方提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字（2020）1368号不予受理通知书、李新亮钉钉打卡记录（2018年6月1日至2020年8月2日）、光盘（包括李新亮手机微信工作群录屏视频三段、事故现场视频）工作群微信聊天记录截图、交通事故认定书、居民死亡医学证明、事故现场照片、交警支队询问笔录（杨洪涛、陈伟）、户口本复印件、村委会出具的证明等证据经质证，本院予以确认，在卷为凭。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告提供李新亮的钉钉打卡记录、杨洪涛在铁西交警大队做的询问笔录及被告法定代表人白岩给原告支付工资的银行流水等证据，可以证明李新亮自2018年6月1日至2020年8月2日期间在被告处从事配送货品的司机工作。三个原告作为李新亮第一顺位继承人，在李新亮去世后，有权代替李新亮向被告主张相关权利。故关于原告主张确认李新亮在2018年6月1日至2020年8月3日期间与被告存在劳动关系的诉求，本院予以支持。关于原告主张被告应给付加班费的诉求，因原告仅能提供李新亮的钉钉打卡记录及部分微信群聊天记录，结合李新亮的工作性质以上证据不足以证明李新亮加班的情况及被告应支付李新亮加班费，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年李新亮的未休年假工资报酬共计3,448元(5,000元/21.75*5天*300%)的诉求，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，本案被告已支付了李新亮正常工作期间的工资，且被告未证明李新亮已按规定休年假或因本人原因书面申请不休年假，故2019年李新亮未休年假的工资报酬应为2,381.72元(5,180.25元÷21.75×5天×200%)，被告应向原告支付李新亮未休年假的工资报酬应为2,381.72元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李新亮与被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司于2018年6月1日至2020年8月3日期间存在劳动关系；二、被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告冯新、李相文、李蕊未休年假工资报酬2,381.72元(5,180.25元÷21.75×5天×200%)；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳品品厨房食品加工配送有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  张淼二〇二〇年十二月十五日法官助理林思圻书记员蒲娣本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。