天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终4963号上诉人（原审被告、原告）：中海物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河**黑牛城道与洞庭路交口五福里配建六302。负责人：丁东，该公司总监。委托诉讼代理人：武蓓蓓，女，该公司法务。被上诉人（原审原告、被告）：谷占和，男，1966年7月16日出生，汉族，住河北省唐山市唐海县。委托诉讼代理人：何巧丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪宝义，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人中海物业管理有限公司天津分公司因与被上诉人谷占和劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2020）津0103民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中海物业管理有限公司天津分公司上诉请求：撤销一审判决；发回重审或改判驳回被上诉人谷占和在一审的全部诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对被上诉人2016年及2017年的具体工作时间以及被上诉人夜班补贴的事实认定不清。谷占和辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。谷占和向一审法院起诉请求:1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18695元（计算依据：月平均工资4673.51元×4个月）;2、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日延时加班费77121元（计算依据：天津市最低工资标准为基数/21.75天/8小时×每月平均每天加班4小时×150%）;3、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日休息日加班费63952元（计算依据：天津市最低工资标准为基数/21.75天/8小时×12小时×200%×天数）;4、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日法定节假日加班费17763元（计算标准按天津市最低工资标准为基数计算）;5、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日未休年假工资8303元（按照实发工资每月4300元×42天×300%）;6、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日冬季取暖补贴1005元（共三个周期：2016-2017年冬季，2017-2018冬季，2018-2019冬季，冬季的期限为11月15日至3月15日）；7、被告支付原告2016年1月7日至2019年1月7日至2019年10月31日集中供热采暖补助费555元（共三个周期：2016-2017年冬季，2017-2018冬季，2018-2019冬季，冬季的期限为11月15日至3月15日）；8、被告支付原告2016年1月7日至2019年10月31日夜班补贴11155.8元（2016年一班22.7元×166个班次；2017年一班24.2元×158个班次；2018年一班25.8元×158个班次；2019年一班27元×158个班次）。中海物业管理有限公司天津分公司向一审法院起诉请求:1、被告不予支付原告2017年12月至2019年10月期间延时、休息日和法定节假日加班费差额19460.43元；2、被告不予支付原告解除劳动合同赔偿金17200元；3、诉讼费由原告承担。一审法院认定事实：原告（被告，以下统称原告）谷占和于2016年1月7日入职被告（原告，以下统称被告）处从事安保员，双方签订有书面劳动合同，期限为三年，后续签至2022年1月6日。工资标准：基本工资（天津市最低工资标准）+加班工资+提成/补助补贴+绩效，以银行转账形式支付。原告离职前十二个月的平均工资为4673.51元。工作时间：根据被告在本案和其他案件中提供的记载原告出勤情况的考勤表，原告每月前半个月每天工作11个小时（7：00-18：00），后半个月每天工作13个小时（18：00-次日7：00）；2016年1月至2016年10月每月休息两天，2016年11月至2019年10月每月休息四天；平均每日工作12小时。福利待遇：原告在职期间每年已享受5天带薪年休假。根据《社会保险缴费证明》，原告的累计工龄应享受15天带薪年休假。劳动关系解除：原告于2019年10月28日递交辞职信，内容为“本人由于公司原因申请从公司离职”。根据离职人员面谈记录表，原告表示离职原因为“工资低、加班费不足、公积金不足、工时过长”。2019年10月31日，被告向原告开具《解除劳动合同证明书》。原告于2019年11月22日，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费、解除劳动合同经济补偿、未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴、集中供热补助、夜班补贴。仲裁委于2020年3月19日出具津西劳人仲裁字[2020]第118号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年12月至2019年10月期间的延时、休息日、法定节假日加班费差额19460.43元，解除劳动合同经济补偿17200元、2017年1月7日至2019年10月31日期间未休带薪年休假工资5089.66元，其他未予支持。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至一审法院，诉如所请。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于加班费。原告作为劳动者，被告作为用人单位应按照劳动法律法规足额支付劳动报酬。依据被告在本案及他案中提供的考勤记录及陈述，原告在2016年1月7日至2019年10月31日期间，确实存在延时、休息日、法定节假日加班的情形，被告应据实支付加班费。同时，被告确实已支付部分加班费，应予以核减。其中，2017年10月至2019年10月的加班费差额19460.43元，仲裁委计算方式及金额有事实依据和法律基础，予以维持。而2016年1月7日至2017年10月的加班费支付情况，此期间距双方发生争议已超过两年，原、被告均未提供工资明细予以核对，故一审法院以实发工资+公积金个人缴纳部分-劳动合同中约定的基本工资（天津市最低工资标准）得出的金额计为已经支付的加班费。经核算，此期间被告已支付原告加班费39525.21元。同时，根据考勤表中记录的原告出勤情况，除原告每月休息的日期外，此期间确实存在法定节假日、休息日、工作日延时加班的情形，具体情况为：2016年1月（休息日8天、工作日17天），2016年2月（法定节假日3天、休息日5天、工作日19天），2016年3月（休息日6天、工作日23天），2016年4月（法定节假日1天、休息日7天、工作日20天），2016年5月（法定节假日1天、休息日6天、工作日22天），2016年6月（法定节假日1天、休息日6天、工作日21天），2016年7月（休息日8天、工作日21天），2016年8月（休息日6天、工作日23天），2016年9月（法定节假日1天、休息日6天、工作日21天），2016年10月（法定节假日3天、休息日6天、延时20天），2016年11月（休息日4天、延时22天），2016年12月（休息日5天、延时22天），2017年1月（法定节假日4天、休息日2天、延时21天），2017年2月（休息日4天、延时20天），2017年3月（休息日4天、延时23天），2017年4月（法定节假日1天、休息日6天、延时19天），2017年5月（法定节假日2天、休息日4天、延时21天），2017年6月（休息日4天、延时22天），2017年7月（休息日6天、延时21天），2017年8月（休息日4天、延时23天），2017年9月（休息日5天、延时21天），2017年10月（法定节假日4天、休息日4天、延时19天）。双方未约定加班费计算方式，法院以天津市最低工资标准作为加班费计算基数得出法定节假日、休息日、延时加班的单位时间工资。经核算，此期间的应发法定节假日加班费7152.57元、休息日加班费30937.93元、工作日延时加班费30867.24元，扣除已支付的加班费，还应支付法定节假日、休息日、工作日延时加班费差额共计29432.5元。因此，被告应支付原告2016年1月至2019年10月期间延时、休息日、法定节假日加班费差额48892.93元。二、关于夜班津贴。夜班津贴属于福利待遇，受一年仲裁时效限制，超过一年的，不予支持。原告确实存在夜间工作的情形，根据其申请仲裁的时间2019年11月22日，被告应支付原告2018年11月至2019年10月的夜班津贴。经核算，2018年11月至12月夜班计26班次，根据天津市相关规定，每班次津贴为25.8元，2019年1月至10月夜班计132班次，根据天津市相关规定，每班次津贴为27元，故被告应支付原告的夜班津贴为4234.8元。三、关于未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满20年的，年休假15天。同时，未休年假工资为福利待遇，受一年仲裁时效限制。因此，被告认可的仲裁委裁决未休年假工资金额5089.66元，未低于法律法规，予以维持。四、关于冬季采暖补贴及集中供热补助。仲裁委认定原告居住于被告提供的宿舍，而原告未对此提出异议证据，且原告未提供证据证明其自行缴纳了采暖供热费用。针对原告的情形，国家、地方无法律法规明确要求用人单位必须支付该两项补贴、补助，故原告的该项诉讼请求不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据原告提供、被告认可的《离职人员面谈记录表》中记录原告离职的原因为“工资低、加班费不足、公积金不足、工时过长”，与原告提交的辞职信中表述的理由“由于公司原因申请从公司离职”相对应，上述记录表亦有部门负责人/人事专员签字，故彼时被告已知晓原告的离职原因，但并未积极核实处理。且根据被告提供的考勤表及当庭陈述，被告确认了原告加班的具体情况，故理应知晓加班费的应发数额。因此，原告单方提出解除劳动合同的情形，符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故被告应按照原告的在职时间、平均工资，支付原告解除劳动合同经济补偿金18694.04元。关于被告的诉讼请求及其他抗辩事由，无事实和法律依据，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，不予支持或采信。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：“一、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内，支付原告谷占和2016年1月至2019年10月期间延时、休息日、法定节假日加班费差额48892.93元；二、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内，支付原告（被告）谷占和夜班津贴4234.8元；三、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内，支付原告（被告）谷占和解除劳动合同经济补偿金18694.04元；四、驳回被告原告（被告）谷占和的其他诉讼请求；五、驳回（原告）中海物业管理有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已各减半收取5元，合计10元，由原告（被告）谷占和负担3元、被告（原告）中海物业管理有限公司天津分公司各负担7元。”二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人的劳动争议应当受劳动法律、法规的调整。关于延时、休息日、法定节假日加班费一节，依据上诉人的陈述及其提供的考勤记录以及结合本案现有证据和查明的事实，能够证明被上诉人确实存在延时、休息日、法定节假日加班的事实，上诉人应当支付相应的加班费。上诉人对被上诉人2016年1月7日至2017年10月的工作期间提出异议，经审查，一审结合上诉人另案中提交的证据认定被上诉人工作时间并无不当。上诉人称另案提交的证据和作出的答辩不能作为本案认定事实的依据，本院认为，本案被上诉人与另案当事人同为上诉人员工，工作岗位均为安管员，且上诉人在本案中未能提交相反证据推翻另案认定的事实，也不能对被上诉人在该时间段的具体工作时间予以明确说明，因此，上诉人的上述理由没有法律依据。关于夜班津贴一节，被上诉人在工作期间确实存在夜间工作的事实，工资构成中也有夜班或夜班补助项目，且存在上诉人支付其他员工夜班津贴情况，因此，上诉人应当支付被上诉人相应的夜班津贴。一审根据天津市有关夜班津贴的规定，认定上诉人应支付夜班津贴4234.8元符合法律规定，本院予以维持。据此，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，中海物业管理有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中海物业管理有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  李 静审判员  李 亚二〇二〇年十二月七日书记员  朱晓茜