山西省大同市中级人民法院民事判决书（2020）晋02民终1906号上诉人(原审原告)：刘某，住山西省阳高县。委托诉讼代理人：王某，山西阳和律师事务所律师。委托诉讼代理人：许某，住山西省阳高县，系刘某妻子。被上诉人(原审被告)：山西晋能集团金光铁合金有限公司。法定代表人：贾某，职务：董事长。委托诉讼代理人：翟某，山西北岳律师事务所律师。上诉人刘某因与被上诉人山西晋能集团金光铁合金有限公司（以下简称晋能公司）劳动合同纠纷一案，不服山西省阳高县人民法院（2020）晋0221民初263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘某的委托诉讼代理人王某、许某，被上诉人晋能公司的委托诉讼代理人翟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘某上诉请求：撤销原判，改判其一审全部诉讼请求，即1、判令晋能公司支付其从1995年5月10日起至2019年6月30日止未签订劳动合同和无固定期限劳动合同期间的双倍工资347716元；2、判令晋能公司返还其从1992年1月到1994年6月、2017年6月到2018年12月、2019年1月到2019年6月期间为晋能公司垫付的养老保险金5727.72元及2019年1月到2019年6月期间医疗保险金1631.48元，合计7359.2元；3、判令晋能公司向其支付高温补贴13440元；4、判令晋能公司向其支付年休假、节假日、双休日加班费204447元；5、请求依法确认双方签订的《终止劳动关系证明书》无效，并判令晋能公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金33600元；6、晋能公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2010年至2019年期间晋能公司仅部分停产，其主张的高温补贴应予支持；垫付的社会保险金应当予以返还；解除劳动合同非法，其主张的经济赔偿金应予支持；年休假、节假日加班费应予支持。对《关于一揽子解决金光公司职工诉求及相关问题的方案》的合法性应予以审查，还应对晋能公司的国企属实予以认定。晋能公司辩称，原判正确，应予维持。刘某向一审法院起诉请求：1、判令晋能公司向其支付从1995年5月10日起至2019年6月30日止未签订劳动合同和无固定期限劳动合同期间的双倍工资347716元；2、判令晋能公司返还刘某从1992年1月到1994年6月、2017年6月到2018年12月、2019年1月到2019年6月期间为晋能公司垫付的养老保险金5727.72元及2019年1月到2019年6月期间医疗保险金1631.48元，合计7359.2元；3、判令晋能公司向其支付高温补贴13440元；4、判令晋能公司向其支付年休假、节假日、双休日加班费204447元；5、请求依法确认双方签订的《终止劳动关系证明书》无效，并判令晋能公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金33600元；6、晋能公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2004年1月16日，山西晋能集团金光铁合金有限公司成立，经营期限为30年。诉争双方分别于2005年和2006年签订2005年1月1日至2006年12月1日以及2007年12月10日到2009年11月30日的劳动合同。从2009年三月起，晋能公司因经营困难逐步停产。2019年6月29日，晋能公司出台《关于一揽子解决金光公司职工诉求及相关问题的方案》。2019年7月9日，刘某向晋能公司提出终止劳动关系申请，并签订了终止劳动关系协议书，协议约定，双方的劳动关系和社保缴纳关系自签字捺印日终止，晋能公司依约支付了刘某经济补偿56000元，且刘某为晋能公司出具收据证明。2020年5月12日，刘某等10人向阳高县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年5月15日，阳高县劳动人事争议仲裁委员会认为：该争议实质是非企业自主改革过程产生的纠纷，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，决定不予受理。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应证据予以证明。庭审中，刘某放弃晋能公司未与刘某签订劳动合同和无固定期限劳动合同期间双倍工资的诉求，不违反法律规定，一审法院予以准许；关于刘某要求晋能公司支付养老和医疗保险的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；关于刘某要求晋能公司支付高温补贴的诉求，其计算起止日为2010至2019年底，该期间晋能公司处于停产状态，且刘某未提供相关证据证实其主张，故对刘某该项主张一审法院不予支持；关于刘某要求晋能公司支付年休假、节假日、双休日加班费的诉求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。现刘某未向一审法院提供自己加班的证据材料，也未提供该证据由晋能公司保管的证据，且2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第六条、第七条的规定，晋能公司如不执行年休假加班费制度，应由县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门处理，不属人民法院管辖范围，故一审法院对刘某该项诉求不予支持；关于刘某要求确认终止劳动关系证明书无效并向刘某支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，因双方签订终止劳动关系证明书系刘某签字确认，并按约定领取了经济补偿金，该行为并未违反法律禁止性规定，系双方真实意思表示，刘某再次要求赔偿，该项请求于法无据，一审法院亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回刘某的诉讼请求。案件受理费10元，由刘某承担。本院二审期间，刘某提交了国资发改革[2004]4号文件、晋能公司80%股权及14012.68822万元债权转让要约、晋能同节联[2017]5号工作联络单、晋能集团发展历程、晋能金总字[2009]12号、阳政函[2010]75号、晋能公司工资发放花名表复印件、阳高县人民法院（2019）晋0221民初724号民事判决书，山西省社会保险参保缴费人员证明。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对一审法院查明的事实，除刘某不认可2009年3月起晋能公司逐步停炉、停产及其自愿签订《终止劳动关系协议书》外，对其他事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，刘某虽认为其2019年7月8日所签《终止劳动关系协议书》非出于本人自愿，但认可《协议书》系其本人签字摁印，晋能公司之后履行《协议书》约定义务，刘某亦予以接受。刘某未对此《协议书》提起撤销之诉，亦未提交证据证明此《协议书》存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，故依照前述法律规定，案涉《协议书》应为有效。刘某关于判令晋能公司向其支付高温补贴、年休假、节假日、双休日加班费、违法解除劳动关系赔偿金以及确认《终止劳动关系协议书》无效的主张不符合法律规定，本院不予支持。关于刘某所提判令晋能公司返还其为晋能公司垫付的养老保险金及医疗保险金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,“社会保险费的个人部分由职工个人承担,并由用人单位代扣代缴”。《社会保险费征缴暂行条例》第5条规定,县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。本案中，刘某主张晋能公司补缴的各项社会保险所提交的票据均载明，缴纳款项系个人缴纳部分，出资主体应为个人，另依照前述规定，征缴社会保险费当然属于社保管理部门的职责,不属于人民法院民事受案范围，故刘某的该项主张本院不予支持。综上所述，刘某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘某负担。本判决为终审判决。审判长 梁明柱审判员 王艳宏审判员 赵学姑二〇二〇年十二月十一日书记员 孙 颖