湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0482民初2561号 原告：长沙某某建筑工程有限公司，住所地：长沙县星沙镇。 法定代表人：邓某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘某（该公司职工），男，湖南省衡东县人，户籍地湖南省衡东县，（特别授权） 委托诉讼代理人：周某某，律师。（一般授权） 被告：高某某，男，湖南省祁东县人，户籍地湖南省祁东县。 原告长沙某某建筑工程有限公司诉被告高某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告长沙某某建筑工程有限公司的委托代理人刘某、周某某、被告高某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告长沙某某建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告已经履行了法定义务，无需再向被告支付经济补偿金及二倍工资。事实和理由：原告属依法成立的建筑施工企业，并因工作需要在常宁市设立了某某项目部。2018年6月5日，原告聘用被告到该项目部担任预算员，工资为8000元/月，后因该项目建设受阻，被告在工作刚满一个月时即开始离岗休息，所以双方未能签订书面劳动合同。在离岗期间，被告曾于当年9月25日返岗工作了15天，此后继续离岗休息。2019年1月5日，经被告提出双方自愿解除劳动关系，原告向其支付了3.4万元，被告以工资结算单的形式确认与原告的工资待遇全部结清结算后，被告于2020年9月向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案经(2020)常劳人仲裁字第013号仲裁裁决原告向其支付经济补偿金4857元、二倍工资26000元，共计30857元。原告对该仲裁裁决不服，现提出诉讼，其理由如下：原告向被告共计支付了3.4万元，该款已经包含了原告正常工作期间的工资、停工津贴、解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资等全部劳动待遇。1、被告在原告单位提供正常劳动的时间只有1.5个月，按照8000元/月计算工资额为1.2万元。剩余的5.5个月离岗休息时间，按照《工资支付暂行规定》第十二条及《湖南省工资支付监督管理办法》第23条之规定，由原告按本市失业保险金的标准向原告支付停工津贴。2018年本市的失业保险金为961元/月，原告应付被告的停工津贴为5285.5元，两项合计为17285.5元。2、工资与提供劳动对应劳动者的权利和义务，由于被告只向原告提供了1.5个月的正常劳动，按照《劳动合同法》第82条之规定，依法也只应计算0.5个月的二倍工资。再加上解除劳动合同一个月工资标准的经济补偿金，上述两项不管是按被告的月平均收入还是按被告提供正常劳动期间的收入计算，最高额也只有1.2万元。现由于原告支付的金额超过了被告应得的工资、停工津贴、经济补偿金及二倍工资的总和，因此原告不具有再向被告支付经济补偿金及二倍工资的义务。被告在2019年1月5日已与原告解除劳动关系，其未在劳动争议仲裁规定的时效期间内提出仲裁申请，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，被告逾期提出的相关请求依法不应得到支持。 被告高某某答辩称：1、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。2、依法确认和维持常宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(2020)常劳人仲裁字第013号。3、涉本案诉讼费由被答辩人承担。事实和理由：被答辩人所称已履行了法定义务向答辩人支付3.4万元包含了正常工资、解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资等全部劳动代遇、答辩人在申请劳动仲裁时已超出时效，没有事实依据。1、被答辩人所称答辩人5.5个月离岗休息及按停工津贴计算工资没有事实依据，事实上答辩人于208年6月5日经应聘到被答辩人处驻常宁某某工程项目部预算岗位工作并口头约定基本工资为8000元/月，因被答辩人方原因陆续通知放假，即便放假期间根据工作需要答辩人也提供了工作劳动,2019年1月5日答辩人与被答辩人双方协商一致达成工资结算单，工资结算单内容为答辩人在被答辩人处正常上班1.5个月、放假期间上班5.5个月，正常上班按8000元/月、放假期间上班按4000元/月是经答辩人与被答辩人在双方达成共识的工资结算单且经被答辩人认可并支付工资的，以上有答辩人与被答辩人经协商一致签注的工资结算单为依据，被答辩人称支付工资中包含解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资等全部劳动待遇没有事实依据，以上在申请劳动仲裁时有提交证据劳动仲裁庭审确认。2、被答辩人所称答辩人申请劳动仲裁时已超岀时效，相关请求依法不应得到支持没有事实依据，事实上答辩人于2019年1月5日离职，为维护权益于2019年8月19日、2020年8月13日多次向相关职能部门投诉反映问题请求权力救济，以上有提交证据劳动仲裁庭审确认。综上，答辩人认为被答辩人上诉理由与事实不符，于法无据，常宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(2020)常劳人仲裁字第013号的裁决合法合理，请求法院依法驳回被答辩人长沙某某建筑工程有限公司不合理的诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。 经审理查明：被告2018年6月5日应聘进入原告常宁某某项目部工作，岗位为工程预算员,2019年1月5日离职，在职期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费及住房公积金。被告在原告常宁某某项目部工作年限约为7个月，因原告公司自身原因，被告上班时间段为2018年6月5日至7月6日,2018年9月25日至10月10日，其余时间公司放假，上班时间为1.5个月，放假时间为5.5个月。申请人离职时就工资一事与原告协商一致，上班时间1.5个月按8000元/月工资标准支付，放假期间5.5个月按4000元/月工资标准支付。原告于2019年1月4日、2019年2月25日分两次将工资支付给了被告。2019年8月19日、2020年8月13日被告通过信访方式向相关职能部门反映问题、维护权益。 以上事实，有被告及原告提交的证据及庭审笔录记录，予以确认。 本院认为，劳动关系从用人单位用工之日起建立。被告自2018年6月5日入职原告单位工程预算员岗位，至2019年1月5日被告离职，被告在原告单位工作期间7个月，在此期间，被告实际上班时间1.5个月，公司放假休息5.5个月。在被告离职时双方协商被告在岗时工资按8000元/月支付，放假期间按4000元/月支付。原告共计支付了被告工资3.4万元。从原被告提交的双方工资单结算中，该3.4万元仅是被告在原告单位工作期间的工资，并不包含原告所主张的包含离职时的双倍工资及经济补偿金。原告事后向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月21日，常宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决确定，原被告双方存在事实劳动法律关系，并由原告支付被告经济补偿金4857元，二倍工资26000元，合计30857元。本院审查认为，被告在原告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，依法原告应当支付二倍工资给被告。对双方工资支付标准的协商，未违反法律规定。原告主张被告放假期间的待遇应按本市失业保险金的标准支付的诉请，本院不予支持。按被告的工资标准，除原告已付一倍工资外，原告自工作满一个月后计算，尚需支付被告二倍工资为26000元，双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，原告亦应支付被告经济补偿金，被告在原告单位工作时间为7个月，经济补偿金为被告一个月的平均工资，即3400元除以7个月等于4857元。对于原告主张被告在申请仲裁时已超申请仲裁期限的诉请，在常宁市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁中已经予以了认定，该诉请不属本院审查范围，本院不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 限原告长沙某某建筑工程有限公司在本判决生效后三日内向被告高某某支付经济补偿金4857元，二倍工资26000元，共计30857元。 本案受理费免交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  陶永安 二〇二〇年十二月十日 代理书记员  肖菲剑                            校对责任人：陶永安 打印责任人：肖菲剑                附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。