山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13846号 上诉人(原审原告)：王xx，女，1977年11月13日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓雨，山东文康律师事务所律师。 上诉人王xx与上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5196号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 王xx上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持王xx的一审全部诉讼请求；2、本案诉讼费由双星轮胎公司负担。事实和理由：王xx于2010年11月到双星轮胎公司工作，双方签订劳动合同，后双星轮胎公司扣发王xx带薪年休假工资、防暑降温费、夜班津贴、加班费，并将王xx违法辞退。一审采纳双星轮胎公司提交的虚假证据，认定事实不清，违反法律规定，适用法律错误。请求依法改判。 双星轮胎公司未答辩。 双星轮胎公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，依法改判驳回王xx的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由王xx负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。王xx已经享受带薪年休假，且双星轮胎公司已经提交相关证据，一审不应再判决支付未休年休假工资。对2016年以后的带薪年休假，双星轮胎公司提交了《带薪年休假申请单》，上面记载王xx的年休假余额以及请假天数，有王xx签字确认，能够证明王xx享受带薪年休假的情况，依法不应再支付王xx未休年休假工资。请求改判支持双星轮胎公司的上诉请求。 王xx未答辩。 王xx向一审法院提出诉讼请求：1、判令双星轮胎公司支付王xx带薪年休假工资60000元；2、判令双星轮胎公司支付王xx高温补贴4200元；3、判令双星轮胎公司支付王xx夜班津贴27450元；4、判令双星轮胎公司支付王xx经济补偿金21750元；5、判令双星轮胎公司支付王xx加班费549000元；6、由双星轮胎公司承担本案诉讼费用。 双星轮胎公司向一审法院提出诉讼请求：1、不支付王xx带薪年休假工资2666.67元；2、由王xx承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：王xx向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星轮胎公司支付其：带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费、经济补偿金。仲裁委支持了王xx2017年的带薪年休假工资2666.67元，其他仲裁请求予以驳回。双方均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 对于有争议的事实，一审法院确认如下： 王xx提交如下证据：证据1：青岛市就业登记表，证明其入职双星轮胎公司处的时间为2010年11月；证据2：中国邮政快递单，证明双星轮胎公司存在拖欠加班费等违法事实，向双星轮胎公司寄送邮件，提出与双星轮胎公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金，快递的邮寄日期为2017年12月13日；证据3：青岛银行账户交易明细，按银行实发工资流水计算证明王xx解除劳动合同前12个月平均工资为2900元；证据4：解除/终止劳动合同报告书，证明双方之间劳动关系已解除及解除时间为2017年10月25号。 双星轮胎公司质证称：对证据1青岛市就业登记表的真实性确认；对证据2，该邮政快递单并非职工本人签署邮寄，解除劳动合同通知书也没有附在邮政快递中，无法确认证据2的快递以及解除劳动合同通知书已经邮寄送达给双星轮胎公司；对证据3真实性确认，但无法看出系双星轮胎公司发放的工资，双星轮胎公司认可王xx解除劳动合同前12个月平均应发工资为2482.82元；对证据4的真实性无异议，解除原因系个人申请解除劳动合同。 双星轮胎公司提交如下证据：证据1：双星轮胎公司的规章制度及培训确认、双星集团行为规范、职代会联席会议纪要及签到表、双星轮胎公司工会关于审议通过双星集团员工行为规范的复函、双星厂报、王xx的培训及确认书，证明双星轮胎公司的规章制度的内容，且该规章制度经过民主程序依法修订并公布，王xx已经收到该规范，知悉并理解规章制度的所有条款，并承诺严格遵守，且如有违反自愿接受处罚并无任何异议；证据2：劳动合同、休假协议书、休假通知单、带薪年休假申请单、王xx请假审批表8份、返厂工作通知函、快递单及邮寄回执、返厂工作通知刊发报纸公告、解除合同工会复函、解除劳动合同处理决定、快递单及邮寄回执、解除劳动合同报告书，证明王xx于2016年9月9日申请休假，与双星轮胎公司签订休假协议，休假期限至其休产假前一天，后王xx休产假至2017年4月22日，其产假休完又休了带薪年休假和事假，但自2017年10月10日起王xx再未到单位上班，且未履行任何请假手续；2017年10月11日双星轮胎公司根据王xx提供和确认的地址邮寄通知王xx返厂工作，2017年10月17日双星轮胎公司又在报纸刊发返厂工作通知，但王xx一直未返厂工作。2017年10月23日双星轮胎公司工会复函同意双星轮胎公司解除与王xx的劳动关系，双星轮胎公司当日作出解除劳动合同的决定，并通过快递送达给王xx，2017年1月31日又在报纸刊发解除劳动合同的公告。王xx的旷工行为系严重违反双星轮胎公司规章制度，双星轮胎公司依法解除与王xx的劳动合同，王xx主张经济补偿金无事实和法律依据。王xx已休完带薪年休假。证据3：2016年个人年度总收入确认函，证明王xx已经确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等全部足额支付完毕，确认2016年及以前与双星轮胎公司无任何劳动争议；证据4：工资表（提交原件），结合证据2，证明王xx的出勤情况，双星轮胎公司已经足额发放了王xx的各项工资及福利待遇；证据5：考勤表，证明王xx每天出勤情况。 王xx质证称：对证据1、证据2，本案被告系双星轮胎公司，证据1显示的规章制度系双星集团，经查询这两个公司系两个独立的法人，且股东也不存在关联情况，故该证据与本案无关；对带薪年休假申请单、王xx请假审批表“王xx”的签字，王xx认可系其丈夫代签。对证据3落款处不是其本人签字，申请司法鉴定（一审法院依法委托青岛万方司法鉴定所鉴定“2016年个人年度总收入确认函”落款处“王xx”不是王xx本人签字）不是本人签字确认。该份文件由双星轮胎公司提供版本并且由双星轮胎公司要求王xx签署否则会给相应处罚，该份文件的签字并非本人的真实意思表示；另外，根据2016年个人年度总收入确认函所列年度收入项目中存在加班费及中夜班费，由此可以证明王xx在双星轮胎公司工作期间存在加班及上中夜班的事实；对证据4、证据5，首先，双星轮胎公司称该份工资表为原件，该工资表显示为2017年1月至2017年11月工资发放的记录，如果为原件应当为每月的记录单独记载，而该工资表一次性显示11个月的工资记录显然该份工资表并非原件；其次，该工资表既没有双星轮胎公司加盖公章也没有王xx本人签字，因此对该工资表的真实性不予认可；出勤天数及岗位工资存在较大差异，不相匹配，同时，通过工资表、考勤表无法确认王xx的出勤时长及是否存在节、假日加班。因此对于该份工资表的证明目的也不予认可。 一审法院认为，本案的争议焦点如下：一、是否存在加班事实及未足额支付加班费的违法事实；二、是否存在未休带薪年休假且未按法律规定支付三倍带薪年休假工资的违法事实；三、双方劳动关系的存续时间；四、是否存在未支付高温补贴、夜班津贴的事实；五、追溯时效问题；六、是否应支付解除劳动合同经济补偿金。 关于第一个争议焦点。关于是否存在加班事实，王xx虽在2016年个人年度总收入确认函的签名经鉴定不是本人亲笔签名，但对其主张的加班费根据相关法律规定，因其没有提供2016年双星轮胎公司欠加班费基本事实的相关证据，应承担举证不能的法律后果；双星轮胎公司仅提供2017年的工资表，工资表载明2017年1月至10月王xx实际出勤天数为零，故不存在加班事实，一审法院对王xx主张的加班费无事实和法律依据，不予支持。 关于第二个争议焦点。王xx向主张2016年、2017年的带薪年休假工资，双星轮胎公司提供休假协议书证明王xx休产假之前请过事假；双星轮胎公司提供休假申请单证明2017年王xx休完产假又休事。双星轮胎公司提供王xx2017年的工资表未显示未支付王xx带薪年休假工资，按照相关法律规定，王xx应享受2016年带薪年休假10天、享受2017年的带薪年休假10天，参照青岛市2016、2017年最低工资标准，故双星轮胎公司应支付王xx带薪年休假工资为1618元。 关于第三个争议焦点。王xx提交青岛市就业登记表，证明其入职双星轮胎公司处的时间为2010年11月；按照《解除/终止劳动合同报告书》，一审法院确认解除时间为2017年10月25日。 关于第四个争议焦点。虽然双星轮胎公司未提供2016、2017年的原始工资表，王xx对双星轮胎公司提供的工资表真实性也不认可，但王xx主张高温补贴、夜班津贴没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于第五个争议焦点。对于王xx2016年1月1日以前的诉讼请求，因双星轮胎公司主张已超过诉讼时效，一审法院认定王xx2016年1月1日以前的诉讼请求超出诉讼时效，依法不予支持。 2016年度双方关于工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴的争议，因双星轮胎公司提交的《2016年个人年度总收入确认函》申请鉴定不是王xx本人签署，一审法院依法予以确认，仅对王xx诉讼请求中2016年1月1日后的部分进行审查。 关于第六个争议焦点。因王xx没有提供2016年双星轮胎公司欠加班费基本事实的相关证据，应承担举证不能的法律后果；双星轮胎公司仅提供2017年的工资表，工资表载明2017年1月至10月王xx实际出勤天数为零，故不存在加班事实，王xx向双星轮胎公司主张的加班费无事实和法律依据，故其主张经济补偿金一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第十九条、第二十条、第二十一条，《青岛市企业工资支付规定》第十条、第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第七十五条、第七十六条之规定，一审判决：一、青岛双星轮胎工业有限公司于判决生效后十日内支付王xx带薪年休假工资为1618元；二、青岛双星轮胎工业有限公司于判决生效后十日内支付王xx司法鉴定费1600元；三、驳回王xx的其他诉讼请求；四、驳回青岛双星轮胎工业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，（2018）鲁0211民初3772案件受理费10元，共计20元，由青岛双星轮胎工业有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司是否欠付王xx加班费；2、双星轮胎公司应否支付王xx未休年休假工资、防暑降温费、夜班津贴；3、双星轮胎公司解除与王xx的劳动合同是否合法。 关于第一个焦点问题。王xx提交的证据既不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明双星轮胎公司掌握其加班事实存在的证据，且王xx2017年未提供劳动，其请求双星轮胎公司支付加班费，依据不足，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。本院认为，用人单位应依法安排职工休带薪年休假，否则应支付职工未休带薪年休假工资。双星轮胎公司提交的《带薪年休假申请单》不足以证明双星轮胎公司已经安排王xx全部休完带薪年休假，其据此主张不应支付王xx未休年休假工资，依据不足，本院不予采信。一审法院判令双星轮胎公司支付王xx相应的未休年休假工资，处理正确，王xx主张过高部分，依据不足，本院不予支持。 王xx主张2016年、2017年的防暑降温费，依据不足，本院不予支持；其主张2015年及之前的防暑降温费，应当提供证据证明其存在未享受防暑降温费的事实，因王xx未完成举证责任，其应当承担举证不能的不利法律后果，本院对其该项主张不予支持。王xx未提交证据证明其2016年存在上夜班的事实，其2017年未上班，故本院对其夜班津贴的请求不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，双星轮胎公司通过向王xx邮寄返厂工作通知、登报公告等方式通知王xx上班，但王xx未再继续提供劳动，王xx旷工事实清楚，双星轮胎公司以其旷工行为严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，不违反法律规定，本院予以确认。王xx主张解除劳动合同补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人王xx、上诉人双星轮胎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王xx、上诉人青岛双星轮胎工业有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月四日 法官助理 于遨洋 书记员贾立