辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终2360号上诉人（原审原告）：张海军，男，1966年7月1日出生，汉族，辽宁省绥中县人，农民，住绥中县。委托诉讼代理人：张勤，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：建昌金泰矿业有限责任公司，住所地：建昌县和尚房子乡杜杖子村。法定代表人：闫方，该公司经理。委托诉讼代理人：商显涛，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人张海军因与被上诉人建昌金泰矿业有限责任公司（以下简称建昌金泰公司）劳动争议纠纷一案，不服建昌县人民法院（2020）辽1422民初237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张海军上诉请求：撤销一审判决，依法改判张海军与建昌金泰公司原鑫泰分公司存在劳动关系等原审诉讼请求。事实和理由：一审法院的判决理由不成立，没有书面劳动合同不是张海军的过错；张海军提供的证据能够证明诉讼主张；诉讼时效应该从张海军知道权利被侵害之日起算；张海军在建昌金泰公司新泰分公司注销后继续工作有时是依据；建昌金泰公司举证不能应该承担不利后果。建昌金泰公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回张海军的上诉请求，维持原判。张海军提供的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据；建昌金泰公司鑫泰分公司的注销时间是2005年7月1日，张海军不可能工作到2010年；张海军的诉讼请求已经超过诉讼时效。张海军向一审法院起诉称：1.依法确认张海军与建昌金泰公司原鑫泰分公司存在劳动关系；2、依法确认建昌金泰公司是对张海军工伤承担工伤保险责任的单位。事实和理由：2001年7月，张海军开始到建昌金泰公司原鑫泰分公司处上班。2010年7月，因工作环境恶劣，张海军辞职回家。张海军与建昌金泰公司鑫泰分公司没有签订书面劳动合同，存在事实劳动关系。辞职后，张海军经常感觉呼吸困难，病情逐渐加重。张海军到卫生部门及职业病诊断机构要求职业病诊断，需要有劳动关系证明材料。用人单位建昌金泰公司原鑫泰分公司系建昌金泰公司出资成立的分公司，建昌金泰公司应该对张海军的工伤承担工伤保险责任。为确认劳动关系，张海军到建昌县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但该会以超过仲裁时效为由不予受理。为解决劳动关系等问题，特向贵院起诉，请求确认张海军的劳动关系、工作岗位及在岗时间。一审法院查明事实：建昌金泰公司成立于2000年10月16日，建昌金泰矿业有限责任公司鑫泰分公司成立于2003年8月18日，于2005年7月1日注销，负责人为郭玉如。2011年12月31日，郭玉如与中国黄金集团公司、中国黄金集团辽宁有限公司签订股权转让合同，将其现时持有的金泰矿业的股权转让给上述两家公司。张海军系绥中县加碑岩乡窝岭村小冰沟屯农民，其自述曾于2001年7月至2010年7月在建昌金泰公司鑫泰分公司劳动，从事井下打炮眼工作。2019年2月27日，张海军向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认张海军与建昌金泰公司鑫泰分公司存在劳动关系。同日，建昌县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲不字(2019)第5号《不予受理通知书》，以超过仲裁时效为由不予受理。2019年3月1日，张海军诉至本院提出上述诉讼请求。原审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立劳动过程中的权利义务关系。张海军要求确认与建昌金泰公司原鑫泰分公司存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持，理由如下：一、双方未订立书面劳动合同，权利义务关系不明确。《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定对劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，确定双方的权利义务提出了法律要求，也是审理劳动争议案件时确定和厘清双方是否存在劳动关系以及权利义务的依据。张海军诉讼中不能提供与建昌金泰公司鑫泰分公司存在劳动关系的书面劳动合同，导致本院无法认定。二、张海军提供的证据无法形成完整统一的证据链，导致本院无法认定张海军与建昌金泰公司鑫泰分公司存在事实劳动关系。诉讼中绥中县加碑岩乡窝岭村民委员会、何廷凯、张海富、赵金富撤回出具的证明及书面证言，出庭证人杨某1、赵某、杨某2、杨某3与张海军存在亲属关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第19条规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言，不得单独作为认定案件事实的根据。因此，上述证人证言在无其他证据相互佐证的情况下，本院依法不予采信。培训笔记、考勤表、计工表均系工人书写，没有用工单位加盖公章确认，其真实性本院不予认定。综上张海军提供的证据在真实性、关联性、合法性方面无法形成完整统一的证据链，无法证明张海军与建昌金泰公司鑫泰分公司存在事实劳动关系。三、张海军的仲裁申请已超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第82条之规定，以当事人的仲裁申请超期，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。张海军陈述于2010年7月因身体原因从建昌金泰公司鑫泰分公司辞职，其应当知道劳动关系的解除情形，如有争议，应当在一年内申请进行劳动仲裁。诉讼中，张海军未向法庭提供因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的事由。因此，本院依法认定张海军的仲裁申请已超过了仲裁期限，依法应驳回其诉讼请求。四、张海军提起诉讼所依据的事实与理由与客观事实及常理不符。张海军陈述自2001年7月至2010年7月一直在建昌金泰公司鑫泰分公司劳动，而建昌金泰公司鑫泰分公司于2005年7月1日注销，实际经营的时间仅为两年左右。而张海军陈述在建昌金泰公司鑫泰分公司成立之前以及注销之后均在此处工作，与常理不符。即使张海军在建昌金泰公司鑫泰分公司矿址从事过井下工作，也无法认定建昌金泰公司鑫泰分公司为张海军的唯一用工主体。关于张海军请求确认建昌金泰公司是对张海军承担工伤保险责任单位的诉讼请求，因张海军无法证明其与建昌金泰公司鑫泰分公司存在劳动关系，而在建昌金泰公司鑫泰分公司已经依法注销15年之久，张海军要求确认建昌金泰公司是对张海军工伤承担工伤保险责任的单位，无事实依据，本院不予认定。综上所述，张海军的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及相关民事法律政策之规定，判决如下：驳回张海军要求确认与建昌金泰公司原鑫泰分公司存在劳动关系及确认建昌金泰公司是对张海军工伤承担工伤保险责任单位的诉讼请求。案件受理费10元，由张海军承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且对一审法院查明的事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以认定。另查明。证人赵某、杨某2、杨某1、杨某3在原一审出庭作证，证实杨海军与建昌金泰公司鑫泰分公司存在劳动关系，建昌金泰公司主张张海军与建昌金泰公司鑫泰分公司不存在劳动关系，但举证不能。本院认为，根据赵某、杨某2、杨某1、杨某3的庭审证言，结合建昌金泰公司不能提供2001年至2010年建昌金泰公司鑫泰分公司以及建昌金泰公司的考勤表、工资表的实际情况，能够认定张海军与建昌金泰公司原鑫泰分公司存在劳动关系。因张海军在知道权利被侵害后申请仲裁以及提起诉讼，不超过诉讼时效。关于张海军所提的工作岗位、在岗时间以及承担工伤责任主体，不属本案裁判范畴，本院不予理涉。综上，张海军主张与建昌金泰公司原鑫泰分公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销（2020）辽1422民初237号民事判决；二、张海军与建昌金泰矿业有限责任公司原鑫泰分公司存在劳动关系。一、二审案件受理费共20.00元，由建昌金泰矿业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 康永杰审判员刘亚伟审判员 郭   逸   群二〇二〇年十二月二日书记员 岳   欣   彤