陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终2950号 上诉人（原审被告）：杨凌中威机动车检测有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区路东侧住所地：陕西省杨凌示范区东环路东侧。统一社会信用代码：91610403586987550P。 法定代表人：顾有瑜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王敏，陕西声远律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张康，男，1987年9月1日生，住陕西省咸阳市杨陵区 上诉人杨凌中威机动车检测有限公司因与被上诉人张康劳动争议纠纷一案，不服陕西省咸阳市杨陵区人民法院(2020)陕0403民初461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月15日立案后，依法组成合议庭，经征得当事人同意对本案不开庭进行了审理，上诉人杨凌中威机动车检测有限公司的委托诉讼代理人王敏，被上诉人张康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨凌中威机动车检测有限公司上诉请求：1、请求依法撤销陕西省咸阳市杨陵区人民法院(2020)陕0403民初461号民事判决书；2、上诉人不应向被上诉人支付2019年3月份的工资1273.9元，经济补偿金16809元。3、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、根据双方合同约定，被上诉人的社保问题双方另行签订合同予以解决。2、被上诉人旷工、擅自离职，上诉人根据规章制度有权扣发工资。3、一审判决超诉讼时效和超诉讼标的裁决，没有事实依据、程序违法。4、一审判决认定事实错误，程序违法，请查明事实，支持上诉请求。 张康辩称：2019年3月18日解除劳动关系，微信通知公司支付工资，仲裁时都提过请求，未收到工资，不认可上诉请求，请求维持原判。 杨凌中威机动车检测有限公司向一审法院提出诉请：1、判决被告支付原告未依法为劳动者缴纳社会保险费2012年11月至2019年3月经济补偿金合计17834.6元；2、判决被告支付拖欠原告2019年3月的工资合计1273.9元；3、判决被告因未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2012年11月起至仲裁结束之日向原告支付双倍工资合计5095.6元。 一审法院查明事实：2012年11月18日，被告中威公司（甲方）与原告张康（乙方）签订劳动合同，约定原告从事引车、底盘工作，未约定劳动合同终止时间。2019年3月18日，原告向被告公司站长顿兴刚发送微信：本人张康，现因你公司存在未依法缴纳各项社会保险、未签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬等违法行为，本人于2019年3月18日向你公司提出解除劳动关系通知。2019年3月18日之后，原告未到被告公司上班。2019年3月28日，被告作出杨中威办（2019）4号处理决定，辞退原告张康，该处理决定未向原告送达。2019年，原告张康向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济补偿金17834.60元；2、支付2019年3月工资1273.90元；3、支付2012年10月至仲裁结束之日未签订劳动合同双倍工资5095.60元。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2020年3月17日作出杨劳仲案字（2019）第38号裁决书，裁决如下：1、中威公司于裁决生效之日起15日内一次性支付张康2019年3月1日至17日工资1273.90元；2、驳回张康的其他仲裁请求。原告张康不服该裁决，起诉至法院。另查明，被告未给原告缴纳社会保险。经核算，原告的月平均工资为2586元。 一审法院认为：本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否签订了书面劳动合同，被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；2、被告是否为原告办理了社会保险，被告是否应当支付原告未办理社会保险的经济补偿金；3、被告是否拖欠原告工资，如果拖欠，具体数额是多少。（一）原、被告之间是否签订了书面劳动合同，被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，2012年11月18日，被告中威公司与原告张康签订书面劳动合同，合同没有约定确定的终止时间，故原告要求被告中威公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。（二）被告是否为原告办理了社会保险，被告是否应当支付原告未办理社会保险的经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案庭审中，被告中威公司认可没有为原告办理社会保险，原告张康于2019年3月18日向被告公司发送解除劳动关系的通知，原告此后一直未到被告公司上班，被告公司亦认可双方劳动关系已经于2019年3月18日解除，故原、被告双方的劳动合同于2019年3月18日已经解除。劳动合同解除后，被告应当支付原告经济补偿金，原告述称其2012年10月入职被告公司，但未提供证据证明，故原告入职被告公司的时间应以合同签订日为准。原告从2012年11月18日至2019年3月18日在被告公司工作共6年4个月，故被告应当支付原告经济补偿金16809元（2586元/月×6.5月）。被告辩称，原告张康入职被告公司时已经办理了社会保险及新型农村合作医疗，且原告不愿意公司为其缴纳社会保险，被告公司无法再次为原告办理社会保险的意见，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告作为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，被告的辩称意见缺乏法律依据，故本院不予采信。（三）被告是否拖欠原告工资，如果拖欠，具体数额是多少。庭审中，被告中威公司认可未支付原告2019年3月份工资，原告2019年3月上班11天，被告应当支付原告11天的工资，原告主张被告支付其2019年3月份工资1273.9元，被告无异议，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决：一、被告杨凌中威机动车检测有限公司于本判决生效后十日内支付原告张康2019年3月份工资1273.9元、经济补偿金16809元，共计18082.9元。二、驳回原告张康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告杨凌中威机动车检测有限公司负担。 二审期间，当事人未提交新的证据。 经审查，原审查明的事实本院依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人杨凌中威机动车检测有限公司是否应当支付被上诉人张康2019年3月份的工资1273.9元及经济补偿金16809元。在案证据《杨凌中威机动车检测有限公司劳动合同书》显示杨凌中威机动车检测有限公司与张康于2012年11月18日建立劳动关系，双方应依法履行相关义务，用人单位杨凌中威机动车检测有限公司应依法向劳动者张康及时足额发放工资，双方对张康2019年3月份的工资金额1273.9元无异议，杨凌中威机动车检测有限公司称张康旷工应予扣发工资，但其并未提交充分、有效的证据证明张康2019年3月1日至18日之间旷工，故其主张扣发2019年3月份工资的证据不足，其应依法向张康发放2019年3月份的工资1273.9元。用人单位负有给劳动者办理社会保险并缴纳相关费用的法定义务，其关于张康入职时已经办理了社会保险及新型农村合作医疗，且张康不愿意杨凌中威机动车检测有限公司为其缴纳社会保险，无法再次为原告办理社会保险的上诉意见没有法律依据，依法不能成立。杨凌中威机动车检测有限公司未依法履行给张康缴纳社会保险费用义务，张康就此明确向杨凌中威机动车检测有限公司提出异议，并告知杨凌中威机动车检测有限公司其要求解除劳动合同，故双方劳动关系于2019年3月18日解除，其要求杨凌中威机动车检测有限公司支付经济补偿符合法律规定，杨凌中威机动车检测有限公司应依法支付张康经济补偿金。杨凌中威机动车检测有限公司称张康月平均工资为1700元，该主张与张康银行账户的工资明细不符，没有事实依据，一审法院核算张康月平均工资及经济补偿金正确，一审法院认定的张康2019年3月份工资、经济补偿金单项金额或者总额都未超出其请求的金额，故杨凌中威机动车检测有限公司称一审法院判决超出当事人诉讼请求范围没有事实依据，依法不能成立。 综上所述，杨凌中威机动车检测有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨凌中威机动车检测有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘联胜 审 判 员 王丽丽 审 判 员 张作儒 二〇二〇年十二月四日 法官助理 张健旺 书 记 员 赵晓霄 1