安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终9006号上诉人（原审原告、被告)：泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司,住所地安徽省合肥市庐阳区长江路**长安大厦。负责人：甄洪流，总经理。委托诉讼代理人：尤守财，安徽元贞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁，安徽元贞律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告)：黄玲玲，女，1971年5月3日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：曹琴，安徽文奇律师事务所律师。上诉人泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司（以下简称泰康公司）、黄玲玲因劳动争议一案，均不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初3986号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泰康公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判不支付未休年休假工资报酬12050.1元、加班工资40000元、经济补偿85179.1元，一、二审诉讼费由黄玲玲承担。事实和理由：1.一审判决支付未休年休假工资报酬12050.1元错误。2018年5月1日港澳出团通知书、名单表，泰康集团工发（2018）**文件关于组织2017年满十年龄员工出游活动的通知、德荷比法4国8日出团的通知、黄玲玲旅游交通、住所发票及报销申请审批文件等证据可以证实泰康公司以通过安排旅游的方式按相应天数抵减年休假，黄玲玲也在一审庭审时承认两次均参与旅游，2018年度共旅游天数为15天，泰康公司组织旅游也是得到黄玲玲同意参加，并在当年参加旅游方案中明确按相应旅游天数抵减年休假，应抵减法定年休假天数。“年休假工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资争议也不属于劳动报酬争议，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，而不应适用第四款规定的特殊时效。2.一审法院判决支付酌定加班工资40000元和经济补偿85179.1元，属于适用法律错误。虽然黄玲玲在一审时提供了部分证据来主张加班费，但是所提供的证据均是单方自制和来源不明证据，并没有提供原始载体，且也无法客观的证明具体加班的事实。主张加班费的主要证据“保单查询系统登录截图”，该组登录系统截图只体现了登录系统的具体时间节点，并不能证明是否加班和加班的具体时间。但一审法院仅通过上述存疑加班证据，就认定存在加班事实，又无法确定加班的具体时长，酌定支持加班工资40000元，属于适用法律错误。一审法院认定的加班工资是在不确定的情况下酌定支付，而不是泰康公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定，应当支付而未及时足额支付劳动报酬的情形，所以一审法院通过酌定支付劳动报酬来认定支付经济补偿属于适用法律错误。黄玲玲辩称，泰康公司的上诉请求无事实依据，请求驳回。黄玲玲上诉请求：撤销一审判决，改判泰康公司按每年15天支付两年的未休年休假工资【6552.24元/月÷21.75×15×200%×2年】；泰康公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资，从2016年5月30日到2017年4月30日，按照离职前月平均工资6552.24元计算；泰康公司支付两年加班费【按照2019年度月工资7705.43元得出时薪44.28元，计算总加班时长得出87236.40元，2018年度月工资7599.13元得出时薪43.67元，计算全年加班费86431.77元】；对一审其他判项无异议；一、二审诉讼费由泰康公司承担。事实和理由：1.黄玲玲1993年参加工作，1996年参加参保，2004年2月-2006年11月在泰康公司处从事保险外勤工作，2007年6月转为内勤工作至今，泰康公司电脑系统中员工基本信息中《员工个人简历》对此也有记载工龄27年，系统中年休假审核后认定15天。一审法院无视双方均认可15天的事实，认定黄玲玲的年休假为十天是错误的。2.一审法院不支持未签订无固定期限劳动合同承担双倍工资也是错误的。2016年5月30日的劳动合同书黄玲玲拍照的是固定期限合同书，黄玲玲当时也不知道该份合同应当签订无固定期限劳动合同，提起劳动仲裁时律师告诉才知道。而泰康公司在仲裁时提供的合同原件却是无固定期限劳动合同，辩称工作人员发现错误后就将原来固定期限劳动合同修改为无固定期限劳动合同，黄玲玲并不知道劳动合同修改且修改也未告知。黄玲玲发出的《解除劳动合同通知书》理由第一条就是“2019年5月31日劳动合同到期，你单位未与本人续签劳动合同。”该份证据充分证明了黄玲玲是不知道2016年的劳动合同已经被泰康公司修改成无固定期限的劳动合同。一审法院以黄玲玲没有举证要求签订无固定期限劳动合同被拒绝的证据，且合同2019年5月31日履行完毕也没有提出异议，驳回黄玲玲该项诉讼请求是错误的。3.黄玲玲提供的证据光盘里的工作表、系统截屏、工作日志均能证明2019年1月5日（周六）加班一天的事实，如工作表中营销员冯惠的保单号36877863是2019年1月5日09:52:42受理进入系统的时间；工作表中营销员童有玲的保单号3688930是2019年1月5日14:40:40受理进入系统的时间，和系统截屏查询结果的内容互相印证，工作日志也记录当天在工作，这些证据均能证明2019年1月5日上午及下午的时间黄玲玲均在单位工作。黄玲玲用自己用户名登陆泰康公司电脑系统截图的保单查询系统显示的周六、周日、节假日、平时延时工作的加班事实是客观、真实的。根据电脑系统的报表时间日期计算出2019年加班小时计算加班工资87236.4元、2018年度86431.77元、2017年度70202.59元均是客观真实的。通过泰康公司电脑系统中显示的部门公告，其中《合肥本部通知书》NO:20120217,主题：关于严格执行考勤办法的通知，明确注明本部工作时间为一周六天制，节假日根据通知要求，上午：8:30—12:00，下午14:30—18:00。黄玲玲当庭提供了综合部门经理康燕在工作群的合肥本部工作群里通知2017年5月4日实行全员扫脸打卡考勤的沟通记录、2019年12月实行的手机蓝牙登陆考勤记录，黄玲玲已经就加班事实进行各类举证，泰康公司在劳动仲裁阶段就没有按照要求提供考勤记录，一审开庭也没有提供出考勤记录，一审庭后也没有按照法官要求提供考勤记录，既然没有相反的证据推翻黄玲玲的举证，就应当依法采纳黄玲玲提供的证据。4.一审法院对加班工资按照基本工资3310元作为计算依据也是错误的。3310元仅职位加职级工资，并未将绩效奖金及年终奖金、午餐费、和各种补贴加入到工资总额，故计算方法是错误的，黄玲玲的2019年度月均工资为7705.43元、2018年月度均工资为7599.13元、2017年月均工资为6759.51元。泰康公司辩称，黄玲玲工作已满十年不满二十年，根据法律规定享受十天的年休假，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。泰康公司一审已经提交关于黄玲玲旅游住宿等证据证实泰康公司安排黄玲玲旅游的方式折抵年休假，黄玲玲也参加了旅游，视为承认和认可公司安排旅游的方式折抵年休假的，黄玲玲要求年休假工资报酬无事实依据。2.泰康公司签订第三次劳动合同是无固定劳动合同，泰康公司提交的合同原件，黄玲玲一审和仲裁时提供照片，以合同原件为准，且黄玲玲与泰康公司劳动合同已实际履行，黄玲玲并无异议，其上诉要求2016年至2017年双倍工资差额，已经超过仲裁时效，泰康公司在签订劳动合同过程中无过错。4.加班工资，一审法院酌定40000元适用法律错误，黄玲玲应当对自己加班事实提供证据，从一审提供的证据来看其提供的证据不能达到其加班的事实。泰康公司向一审法院起诉请求：1.泰康公司不支付黄玲玲经济补偿金85179.12元；2.泰康公司不支付黄玲玲未休年休假工资报酬12050.1元；3.本案全部诉讼费用由黄玲玲承担。黄玲玲向一审法院起诉请求：1.确认双方解除劳动合同；2.泰康公司支付黄玲玲经济补偿金92465.16元；3.泰康公司因未与黄玲玲签订第四份劳动合同而应支付黄玲玲双倍工资77054.3元；4.泰康公司在与黄玲玲签订第三份劳动合同时，因未按照无固定期限劳动合同签订而应支付黄玲玲双倍工资84759.73元；5.泰康公司支付黄玲玲各种加班工资243871元；6.泰康公司支付黄玲玲未休年休假工资191305.8元；7.泰康公司支付少发给黄玲玲的年终奖金5000元；8.泰康公司支付黄玲玲岗位工资差额4800元；9.泰康公司支付黄玲玲一次性工伤医疗补助金42523.5元；10.泰康公司支付黄玲玲一次性工伤就业补助金70872.5元；11.泰康公司支付黄玲玲其未交2007年6月-2008年3月医保费用3270.4元。一审法院认定事实：黄玲玲于2007年6月1日入职泰康公司，至2013年5月28日，双方先后签订了两份为期三年的《劳动合同书》和一份《劳动合同续签书》。上述合同期限届满后，双方于2016年5月30日再次签订了《劳动合同书》，约定黄玲玲在泰康公司的保险管理岗位工作，工作时间执行标准工时制，加班需以书面形式报经泰康公司同意，并办理相应的加班审批手续等。2020年4月13日，黄玲玲向泰康公司出具《解除劳动关系通知书》，理由为：劳动合同到期后未续订劳动合同；未支付加班工资；未安排年休假也未给予调休或补偿；未足额支付医保费用；同岗不同酬，2009年年终奖少发5000元左右；私自扣留一次性伤残补助金27036.3元。2020年4月15日，黄玲玲与泰康公司办理了工作交接手续。根据黄玲玲提供的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》记载，泰康公司发放黄玲玲工资至2020年4月；黄玲玲离职前十二个月的平均工资为6552.24元/月，该数额包括标准工资、福利补贴、弹性绩效奖金等。黄玲玲提供其办公系统中所载工资明细显示，其标准工资包括职位工资2760元和职级工资550元，合计3310元。一审另查明，黄玲玲于2015年7月13日因交通事故受伤，于2015年8月21日被认定为工伤，其劳动功能障碍程度于2017年1月6日被鉴定为九级。泰康公司自2007年6月开始为黄玲玲缴纳社会保险。关于双方争议的2016年5月30日《劳动合同书》的类型问题。该劳动合同中的“劳动合同类型和期限”条款内容起初为“固定期限：本合同期限自2016年6月1日起，至2019年5月31日终止”。之后该条款被划去，改为“无固定期限：本合同期限自2016年6月1日起，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止”。泰康公司于本案庭审时称，上述条款的修改，系双方在签订该劳动合同时且黄玲玲在场的情况下所为。黄玲玲对此予以否认，并称其签署该份合同是在2016年底的公司年会上，当时公司工作人员拿该合同让其签字时，合同期限、工作岗位等内容均已填好，其签字后予以拍照留存。黄玲玲提供了其拍摄该合同的照片，照片所示该合同的“合同类型和期限”条款为修改前的条款内容，即：“固定期限：本合同期限自2016年6月1日起，至2019年5月31日终止”。劳动合同的期限是合同的重要内容，应由双方协商一致予以确认。经本案双方当事人签字、盖章确认的2016年5月30日的劳动合同期限为三年，后泰康公司单方修改合同期限，该修改行为未经黄玲玲签字确认，修改行为无效，该院据此认定2016年5月30日的《劳动合同书》为固定期限劳动合同。关于双方争议的带薪年休假问题。泰康公司提供了安徽国联国际旅行社有限公司2018年5月1日的《出团通知书》、《团队名单表》，拟证明公司已安排黄玲玲参加2018年5月1日至5日的港澳五日游，该五日应抵减年休假。泰康公司还提供了泰康集团工发〔2018〕1号《关于组织2017年满十年司龄员工出游活动的通知》、《安徽分公司2018年十年司龄员工出境游名单统计表》、黄玲玲旅游交通和住宿发票及报销申请审批文件等，拟证明公司于2018年底已安排黄玲玲去欧洲四国旅游,根据泰康集团工发〔2018〕1号文件规定，凡当年参加旅游方案的,按相应天数抵减年休假,故黄玲玲本次出游10天应抵减2018年的法定年休假天数。黄玲玲对其参加上述两次出游的事实无异议，但认为其出游天数不应抵扣年休假天数。对于上述争议，该院认定，根据劳动法第四十五条规定，年休假是劳动者的法定休假待遇，劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，而公司统一安排组织旅游，不符合劳动者可以自主安排休假方式的特征，因此不能与年休假相抵扣。黄玲玲2018年12月21日至30日的出游系基于泰康集团股份有限公司对年满十年司龄员工的奖励，该公司以工发〔2018〕1号文件的形式规定“凡当年参加本方案的，按相应天数抵减年休假；因任何原因确定不参加者，不再给予补偿”。鉴于该规定系用人单位单方作出的强制性规定，泰康公司未举证证明该文件规定已提前向劳动者进行了公示告知，并得到出游者的同意，故黄玲玲的出游天数不应抵扣年休假。关于黄玲玲应享受的年休假天数，黄玲玲提供的《合肥市社会保险个人参保证明》载明，黄玲玲于1996年开始参保，在2007年6月之前的“单位名称”一栏填写为“庐阳区就业和社会保障服务中心(失业人员)”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。黄玲玲在泰康公司累计工作13年，但其并未提供证据证明其入职泰康公司之前曾在其他单位工作过，故根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，黄玲玲的年休假为10天。关于双方争议的加班问题。黄玲玲提供了泰康公司电脑办公自动化系统截图，在该系统的部门公告中，泰康公司合肥本部于2012年2月17日发布《关于严肃考勤的通知》，明确合肥本部工作时间为一周六天制，节假日根据通知要求；工作时间为上午8∶30-12∶00，下午14∶30-18∶00。在上述部门公告中，存在双休日或公休日发布相关报表、业绩战报、通知等情形，如2018年8月5日(周日)发布了《合肥本部8月5号服务部经理例会通知》。黄玲玲提供了2017、2018和2019年3个年度的泰康OA系统中保单查询系统登陆的大量截图，上述截图所示黄玲玲登录系统的时间有双休日、法定节假日、正常工作日下班后的延长时间。同时，上述系统中“合肥本部工作联系群”、“合肥本部内勤沟通群”、“合肥本部服务部经理群”等群中的聊天记录的时间、内容等，均能体现黄玲玲等员工存在加班的事实。如在“合肥本部服务部经理群”中，销售部经理彭杰于2018年4月6日宣布：“本阶段业务形势异常严峻，受理承保持续低迷，按照分公司张总工作要求，周六周日必须全员出勤密集活动……现通知如下：1.周末两天内外勤员工正常出勤；2.周日所有服务部必须安排销售活动……”；在“合肥本部内勤沟通群”中，综合部门经理康燕于2018年5月25日通知：“明天(周日)全体内外勤正常上班，总分公司会随时下机构督查”；在“合肥本部内勤沟通群”中，彭杰于2019年2月15日发布[二月冲刺总动员]，相关内容为：“经总经理室研究决定，号召全体内外勤伙伴到月底全员无休，奋战二月最后14天……”等。庭审时，黄玲玲提供了拍摄于2020年4月11日(周六)其在办公场所的视频录像，视频所示其与同事们正在办公室加班，其电脑界面的登陆用户名与其提供的上述保单查询系统登陆截图的登陆用户名一致。另黄玲玲提供了《保密协议书》、《核心业务系统用户权限管理承诺书》等证据证明公司业务系统账号、用户名仅限本人使用。根据黄玲玲提供的蓝牙打卡记录等证据证明，泰康公司自2017年5月4日至2019年12月以刷脸的方式对员工进行考勤，2019年12月份之后的考勤方式为蓝牙打卡。泰康公司不认可黄玲玲的加班事实，则其应提供公司考勤记录证明其主张成立。综上，该院确认黄玲玲在泰康公司工作期间，存在工作日、双休日和法定节假日加班的事实。一审法院认为，黄玲玲与泰康公司自2007年6月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法的保护与调整。黄玲玲与泰康公司所签订的第一个为期三年的劳动合同于2010年5月31日到期后，双方签订了《劳动合同续签书》，并约定合同续延期限自2010年6月1日起至2013年5月31日止，应视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条第二款第三项、第八十二条第二款、第九十七条、第九十八条规定，自2008年1月1日起，连续订立过二次固定期限的劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法第十四条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。本案所涉2016年5月30日《劳动合同书》系黄玲玲与泰康公司签订的自2008年1月1日起的第三份固定期限劳动合同，该合同系黄玲玲自愿签订，双方已经达成了签订固定期限劳动合同的合意，且黄玲玲并未举证证明其在签订该合同前，曾要求订立无固定期限劳动合同，而泰康公司拒绝与其签订的情形，直至该合同于2019年5月31日履行完毕时黄玲玲也未提出异议，故黄玲玲主张泰康公司因未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其双倍工资84759.73元的诉讼请求，该院不予支持。案涉2016年5月30日《劳动合同书》于2019年5月31日期满，黄玲玲仍在泰康公司工作，泰康公司虽未与黄玲玲续签书面劳动合同，但鉴于黄玲玲于2015年7月13日发生了工伤事故，经鉴定黄玲玲部分丧失了劳动能力，根据劳动合同法第四十二条第二项规定，属于用人单位不得解除劳动关系的情形，故自2019年6月1日起，黄玲玲与泰康公司之间存在法定的续延劳动合同。黄玲玲主张法定续延期间内的双倍工资，该院不予支持。关于未休年休假工资，黄玲玲主张带薪年休假工资，泰康公司应当对两年内其安排黄玲玲休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付黄玲玲带薪年休假工薪。如前所述，黄玲玲应享受10天年休假，而泰康公司于2018年两次安排黄玲玲出游的天数不能抵扣年休假天数，除此之外，泰康公司未举证证明其已安排黄玲玲休年休假或已发放年休假工资，故泰康公司应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款和第二款规定支付黄玲玲300%的年休假工资，其中包括黄玲玲正常工作期间的工资收入，即实际上是200%的工资补偿，为12050.1元(6552.24元/月÷21.75天×10天×200%×2年)。关于加班工资，如前所述，黄玲玲提供的证据足以证明其在泰康公司工作期间存在加班的事实。双方在劳动合同中虽约定“乙方加班的需以书面形式报经甲方同意，并办理相应的加班审批手续”，但在实际工作中，黄玲玲客观存在被公司领导或部门经理要求加班的情形，故泰康公司应当根据劳动法第四十四条规定支付黄玲玲加班工资。该院支持黄玲玲离职前两年的加班工资，并按其标准工资3310元/月计算。黄玲玲所提供的大量泰康OA系统中保单查询系统登陆截图，其中部分截图能证明系根据公司的要求进行阶段性加班，但大部分登陆截图仅能证明黄玲玲在截图的那个时间点在加班，不能证明该时间点之外的其他时间均在加班，如其提供的2019年1月5日(周六)的截图仅能证明其于当天18∶00∶16登录了保单查询系统，而并不能证明其自当天8∶30分开始一直处于加班状态。鉴于黄玲玲加班时长大多不能确定，该院酌情确定泰康公司支付黄玲玲加班工资40000元。关于经济补偿金，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。加班工资是工资总额的组成部分，而工资属于劳动报酬，故加班工资属于劳动报酬。根据劳动合同法第三十八条第一款第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。黄玲玲因泰康公司未支付其加班工资等原因而提出解除劳动关系，泰康公司依照上述法律规定应当向黄玲玲支付经济补偿。黄玲玲在泰康公司工作近13年，根据劳动合同法第四十七条第一款规定，泰康公司应当支付黄玲玲经济补偿85179.1元（6552.24元/月×13个月)。关于工伤保险待遇，泰康公司自2008年4月起为黄玲玲缴纳工伤保险，黄玲玲于2015年7月13日发生工伤事故致伤，其劳动功能障碍程度经鉴定为九级，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条之规定，黄玲玲的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇应由工伤保险基金支付，泰康公司应配合黄玲玲向工伤保险机构申报领取；黄玲玲的一次性伤残就业补助金应由用人单位泰康公司按照统筹地区上年度职工月平均工资6433元/月为基数计算10个月。因黄玲玲出生于1971年5月，其提出解除劳动合同时距法定退休年龄不足两年，依据《安徽省实施办法》第二十六条之规定，一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，为38598元（6433元/月×10个月×60%）。关于年终奖、岗位工资差额和医疗保险费用，年终奖系每年度末用人单位给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业根据考评指标、评价方法、发放规则等情况调整，不具有强制性和统一尺度。黄玲玲要求泰康公司补发2019年度公司少发的年终奖5000元，无事实和法律依据，该院不予支持。黄玲玲认为泰康公司存在同工不同酬情况，即同岗位的工作人员加薪额度不同，故要求泰康公司支付其岗位工资差额4800元。对此，黄玲玲于本案一审庭审时明确表示该项诉讼请求无证据证明，故该院不予支持其该项请求。黄玲玲主张的2007年6月至2008年3月期间的医疗保险费,不属于劳动争议受理范围，该院不予以处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例)办法》第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司与黄玲玲之间的劳动关系解除；二、泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付黄玲玲未休年休假工资报酬12050.1元;三、泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付黄玲玲加班工资40000元；四、泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付黄玲玲经济补偿85179.1元；五、泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付黄玲玲一次性伤残就业补助金38598元;六、泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十五日内配合黄玲玲向工伤保险机构申报一次性工伤医疗补助金，上述工伤保险基金所应支付的项目涉及的具体金额由工伤保险机构核定；七、驳回泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司的其他诉讼请求；八、驳回黄玲玲的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司负担。二审期间，黄玲玲举证：合肥本部营销报告、合肥本部服务部经理群通知、收展服务部内勤工作群、本部服务部经理群、合肥本部内勤沟通群、保单咨询群、HER系统截屏员工个人简历、网上贴吧，证明加班的事实。泰康公司质证：真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据均为系统截屏，未提供原始载体予以核实，该证据不能达到黄玲玲存在加班的事实；个人简历是黄玲玲自主填写，并没有泰康公司认可，所以其工龄的举证责任应当由黄玲玲承担，不能达到其证明目的；贴吧内容不能证明黄玲玲存在加班的事实，也不符合法律规定的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，泰康公司对黄玲玲举证的年休假15天的截图真实性并无异议，也实际按照十五天年休假安排黄玲玲休假，黄玲玲主张按照每天年休假15天计算近两年未休年休假工资的请求成立，本院予以支持。根据泰康公司〔2018〕1号文件规定“凡当年参加本方案的，按相应天数抵减年休假”，黄玲玲自愿参与泰康公司2018年度组织的旅游15天，应当抵扣相应的年休假，但因其中2018年5月的出游与法定节假日重合，应从中再扣除3天，故2018年度泰康公司还应支付黄玲玲未休年休假工资3天。泰康公司未就2019年度黄玲玲的年休假安排举证，应当支付2019年度15天的未休年休假工资。因此，泰康公司应支付黄玲玲未休年休假工资10845元（6552.24元/月÷21.75天×18天×200%）。黄玲玲以2016年5月签订的劳动合同系固定期限劳动合同被泰康公司修改为无固定期限劳动合同为由要求泰康公司支付2016年5月30日到2017年4月30日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。黄玲玲入职泰康公司后签订了3份书面劳动合同，泰康公司提交的2016年5月签订的劳动合同书面劳动合同已经由固定期限劳动合同修改为无固定期限劳动合同，该合同有黄玲玲签名，黄玲玲主张该合同为固定期限劳动合同却未提交合同原件或主张签订无固定期限劳动合同被拒绝的证据予以反驳，且该项主张已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。劳动合同中约定“乙方加班的需以书面形式报经甲方同意，并办理相应的加班审批手续”，黄玲玲未提交泰康公司认可加班审批手续，其提交的证据均系单方制作也不足以充分证明具体的加班时长。黄玲玲提交了大量截图、聊天记录反映加班的事实存在，泰康公司虽予以否认但未提供考勤记录予以反驳，一审法院根据双方举证和本案具体情况酌定泰康公司支付黄玲玲加班工资40000元并无明显不当，本院予以维持。泰康公司未足额支付加班工资，一审法院认定泰康公司应支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。对双方无异议的其他判项，本院予以确认。综上，泰康公司、黄玲玲的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初9546号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项，即“确认泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司与黄玲玲之间的劳动关系解除”、“泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付黄玲玲加班工资40000元”、“泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付黄玲玲经济补偿85179.1元”、“泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付黄玲玲一次性伤残就业补助金38598元”、“泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于判决生效之日起十五日内配合黄玲玲向工伤保险机构申报一次性工伤医疗补助金，上述工伤保险基金所应支付的项目涉及的具体金额由工伤保险机构核定”；二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初9546号民事判决第七项、第八项；三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初9546号第二项为：泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付黄玲玲未休年休假工资报酬10845元；四、驳回泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司的其他诉讼请求；五、驳回黄玲玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元，由泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司负担。二审案件受理费20元，免于收取。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇二〇年十二月二日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。