广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0312民初4555号 原告：桂林某公司，地所地:广西桂林市临桂区临桂镇凤凰。 法定代表人：张某佑,该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁华娟，袁和优（实习），广西宁斌律师事务所律师。 被告：李某艳，女，1980年3月27日出生，汉族，住重庆市涪陵区，现住广西桂林市临桂区。 原告桂林某公司与被告李某艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理，依法适用简易程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告桂林某公司的委托诉讼代理人梁华娟、袁和优，被告李某艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林某公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不需要向被告支付解除劳动关系的赔偿金8059.42元；2.请求法院判决原告不需要向被告退还罚款2000元；3.请求法院判决原告只需支付被告2020年7月工资1 第2页共11页 500元；4.本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：一、原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与被告的劳动关系，并不存在有违法解除的情形，原告不需要向被告支付赔偿金。原告解除与被告的劳动合同关系，是因为被告在工作过程违反了公司的服务宗旨，违反了公司的规定，发生了与客户争吵、谩骂、推拉拍打客户的情形，影响了公司形象，损害了公司利益。因此原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除了与被告之 间的劳动合同关系，原告解除与被告劳动合同关系的行为并不存在有违法解除的情形，因此不需要向被告支付赔偿金。桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告向被告支付赔偿金8059.42元是错误的。 二、被告违反了公司的规定，发生了与客户争吵、谩骂、推拉拍打客户的情形，影响了公司形象，损害了公司利益。被告违反公司规定与客户争吵、谩骂、推拉、拍打客户的事实存在，原告就被告的违规行为进行罚款2000元的处罚决定是合理的，不需要将罚款2000元退还给被告，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告向被告退还罚款2000元是错误的。 三、桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2020年7月份工资加提成2160元中的提成660元是没有依据的。被告在仲裁阶段对于2020年7月份的工资1500加提成660元共计为2160元的主张，只是口头陈述系原告方的执行总经理许晓文口头承诺的，除此之外便没有任何的材料加以证明。原告认为，被告主张2020年7月份工资加提成是 第3页共11页 660元应当履行初步的举证责任，提供材料证明其主张。但是被告并没有任何的材料证明该主张，仅仅只是其自述。劳动仲裁委在没有任何的证据材料证明被告的主张是否属实的情况下裁决支持被告2020年7月份工资2160元的裁决是没有依据的，该裁决是错误的。 综上，原告认为，桂林市临桂区仲裁委仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系赔偿金8059.42元、退还罚款2000元、支付2020年7月份工资2160元的裁决是错误的，为此特向贵院提起诉讼，敬请支持原告的诉讼请求为盼。 被告李某艳答辩称，一、被告于2019年12月27日到原告处工作，岗位是渠道部专员，每月工资为:基础工资2000元+提成，被告于2020年5月17日升为店长一职，从2020年6月1日开始，每月工资为：基础工资3000元+提成。2020年7月15原告以被告“无组织无纪律，影响公司形象，工作推诿，不负责，与客户争吵谩骂，推拉拍打客户，给客户照成严重心理伤害，严重损害了公司的利益”为由，对被告做出“罚款2000元，开除出公司”的处理，原告并未给出相关的证据证实被告此行为，所以原告以此为由对被告做出罚款2000元及开除出公司的处理违反了劳动法律法规的规定，属于违法解除劳动关系，按规定原告应支付被告解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付 第4页共11页 一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资的经济补偿，被告在原告处工作6个月18天，原告应支付被告违法解除劳动关系一个月双倍的赔偿金金额为8059.42元。 二、由于原告对被告做出的“罚款2000元，开除出公司”的处理违反了劳动法律法规（见第1条答辩内容），原告应退还被告2000元的罚款。 三、被告于2020年7月15日与原告解除劳动关系，被告月工资架构为：基础工资3000元+提成，从7月1日至7月15日上班15天，15天为半个月，按半个月的基础工资计算为3000元÷2=1500元，在此期间有业绩16500元，按原告给出的提成制度为4‰计算：16500元×4‰=660元，因此，被告从7月1日到7月15日的工资总和为：1500元+660元=2160元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告应依法发放给被告。 四、本案起因是由原告非法强行解除与被告劳动关系造成的，诉讼费用应由原告承担。 综上，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院查明事实，驳回原告诉讼请求，以维护被告的合法权益。 经审理查明，2019年12月27日，被告李某艳应聘至原告桂林美居乐创意 第5页共11页 家居有限公司工作，担任渠道部专员一职，月工资为底薪2000元+提成。2020年5月11日，被告升任该公司店长，从2020年6月1日起享受店长待遇，月工资为底薪3000元+提成（100万元以内为0.4%，100万元-150万元为1.5%，150万元-200万元为0.6%，200万元以上为0.7%）。原告与被告劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同或其他书面协议。2020年7月15日，原告以被告“无组织无纪律、影响公司形象、工作推诿、不负责、与客户争吵、谩骂、推拉、拍打客户，给客户造成严重的心理伤害、严重损害了公司的利益”为由，对被告作出罚款2000元并开除出公司的处罚决定。2020年7月28日，被告李某艳向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人被非法解除劳动关系的经济赔偿金8059.42元；2.裁决被申请人退还申请人罚款2000元；3.裁决被申请人没有依法与申请人签订劳动合同从2020年1月27日至2020年7月15日每月工资差额23696元；4.裁决被申请人支付申请人7月份15天工资+提成共计2160元；5.裁决被申请人支付申请人疫情期间+新年假期工资共计4172元。该委审理后于2020年9月14日作出裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金8059.42元；二、被申请人退还申请人罚款2000元；三、被申请人支付申请人2020年1月27日至2020年7月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23 第6页共11页 696元；四、被申请人支付申请人2020年7月工资2160元；五、被申请人支付申请人2020年1月9日至2020年3月15日期间工资及生活费4172元。原告桂林某公司不服该仲裁裁决，于2020年10月14日向本院提起诉讼，请求：1、请求法院判决原告不需要向被告支付解除劳动关系的赔偿金8059.42元；2、请求法院判决原告不需要向被告退还罚款2000元；3、请求法院判决原告只需支付被告2020年7月工资1500元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 另查明，2020年1月9日至2020年3月15日，因原告桂林某公司歇业、停产，未安排被告李某艳至单位上班，原告未向被告发放期间的工资及生活费。原告桂林某公司已向被告李某艳支付2020年3月16日至31日工资963元、4月份工资2000元、5月份工资6516元、6月份工资12157元（应发工资为14157元，其中扣除罚款2000元）。2020年7月11日，被告李某艳作为原告桂林某公司代表与案外人邝爱兰（身份证号码：4503021962××××××××）签订装饰装修工程施工合同一份，工程总预算价款为壹拾陆万伍仟元整（￥165000元），原告公司法定代表人张某佑及设计师、家装顾问均在合同上签字确认。 又查明，桂林市临桂区2018年2月至2020年2月29日最低工资标准为1680元/月，2020年3月1日起为1810元/月。 以上事实有原告桂林某公司提供的原告的营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证复印件各1份、桂林市临桂区劳动人事争议仲裁 第7页共11页 委员会临劳人字[2020]第114号仲裁裁决书1份、视频、证明各1份、员工管理手册1份与被告李某艳提供身份证复印件1份、钉钉打卡记录1份、钉钉打卡统计1份、工资转入被告李某艳银行卡及微信证明1份、六月份应得工资的工资条1份、处罚通知书1份、店长(部门)岗位绩效考核方案1份、7月份业绩证明1份、桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人字[2020]第114号仲裁裁定书1份以及本案的庭审笔录等证据证实。 本院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 一、关于原告桂林某公司是否应向被告李某艳支付解除劳动关系的经济赔偿金8059.42元及是否应退还罚款2000的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”。被告李某艳从2020年1月9日至2020年3月15日被原告要求停工未安排回单位上班，该情形属于用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成的劳动者停工。按规定，原告应向被告支付2020年1月9日至2020年1月31日的工资2000元、2020年2月工资及生活费2033.28元（2000元÷21.75天×8天+1680元×80%÷21.75天×21天）、2020年3月1日至2020年3月15日生活费998.62元（1810元×80%÷21.75天×15天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 第8页共11页 四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定调解续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2020年7月15日，原告以被告严重损害公司利益为由对被告被告处以2000元的罚款并将被告开除出公司，但依原告向本院提交的视听资料及证明无法证明被告存在“无组织无纪律、影响公司形象、工作推诿、不负责、与客户争吵、谩骂、推拉拍打客户、给客户造成严重的心理伤害、严重损害了公司的利益”的行为，而原告由此作出的对被告处以2000元罚款及开除出公司的处理，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，属于违法解除劳动关系，故此原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9555.93元[（2000元+2033.19元+998.62元+963元+2000元+6516元+14157元）÷6个月×1个月×2倍],但被告在诉请中仅要求原告向其支付非法解除劳动关系的经济赔偿金8059.42元，故本院从其诉请，同时，原告需向被告退回罚款2000元。 二、关于原告桂林某公司需向被告李某艳支付2020年7月份工资及提成是多少的问题。根据原告于2020年6月1日生效的《店长（部门）岗位绩效考核方案》证实，被告工资组成情况为：部门单月业绩金额为50万元以内底薪3000元，部门单月业绩金额100万以内提成为0.4%。2020年7月11日，被 第9页共11页 告李某艳代表原告公司与案外人邝爱兰（身份证号码：4503021962××××××××）签订装饰装修工程施工合同一份，工程总预算价款为壹拾陆万伍仟元整（￥165000元），原告对此不予认可，认为不应计入被告销售业绩计算提成，但未能提交相反证据予以佐证其观点，故本院对原告的此项辩解不予支持。原告应向被告支付2020年7月1日至15日工资1500元＋提成660元（16500元业绩×0.4%），共计2160元。 在本案中，原告桂林某公司对被告李某艳申请的仲裁的临劳人仲字[2020]第114号裁决书的裁决结果：原告向被告支付2020年1月27日至2020年7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额23696元及原告向被告支付2020年1月9日至2020年3月15日期间工资及生活费4172元并无争议，本院对以上两项结果亦予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第五十条、第七十七条、第七十九条、第九十一条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告桂林某公司支付违法解除劳动关系赔偿金8059.42元给被告李某艳； 二、原告桂林某公司退还罚款2000元给被告李某艳； 三、原告桂林某公司支付2020年1月27日至2020年7月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23696元给被告李某艳； 第10页共11页 四、原告桂林某公司支付2020年7月工资2160元给被告李某艳； 五、原告桂林某公司支付2020年1月9日至2020年3月15日期间工资及生活费4172元给被告李某艳。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告桂林某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 金 汕 二〇二〇年十二月二日 第11页共11页 书记员 蒋沂含