辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6333号上诉人（原审原告）：张立霞，女，1965年8月9日出生，汉族，住所地沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：杜长瀚（张立霞儿子），男，1991年6月22日，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：陈堃，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市铠龙锻压有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵东乡东窑村。法定代表人：孙涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙彬，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人张立霞因与被上诉人沈阳市铠龙锻压有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初12122号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张立霞提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付：1.经济补偿金83,700元，2.拖欠2019年6月至9月工资；3.加班工资175,230元；4.年假工资10,687.5元；5.返还垫付养老保险费27,129.8元；6.返还医疗保险费10,617.45元；7.失业保险金40,838.16元。被上诉人沈阳市铠龙锻压有限公司辩称，请求维持一审判决。张立霞向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付经济补偿金83,700元；2.依法判决被告支付拖欠(2016年1月至4月及2019月5月至9月）工资21,830元及逾期支付工资赔偿金10,915元；3.依法判决被告支付加班工资175,230元；4.依法判决被告支付年假工资10,687.5元；5.依法判决被告返还原告垫付养老保险金27,129.8元；6.依法判决被告返还原告垫付医疗保险金10,617.45元；7.依法判决被告支付原告失业保险金损失40,838.16元；8.依法判决被告支付全部诉讼费用。一审法院认定事实:原告在被告处从事厨师工作。2009年7月至2019年5月，被告为原告缴纳医疗保险费。被告从2008年6月起开始为原告缴纳失业保险费至2016年4月，此后被告一直欠缴失业保险费。2015年1月1日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2015年1月1日至2018年12月31日，工作岗位为炊事员，工作地点为沈阳市皇姑区陵东乡东窑村，工资标准为2000元/月。2015年9月1日，双方又签订一份《离退休人员返聘协议》，协议于2015年9月1日生效至2019年12月31日终止。原告在被告处工作至2019年5月，后因原告患病住院治疗无法上班。2019年9月11日，原告以被告拖欠工资为由，口头向被告提出离职。原告在职期间，被告拖欠原告2016年1月份工资2445元，2016年2月份工资1731元，2016年3月份工资2450元，2016年4月份工资2545元，2019年5月工资2640元。另查，2015年8月原告年满50周岁，达到法定退休年龄，但因其缴纳社会保险未满15年，故未能办理退休手续。2009年12月28日，原告填写《达到法定退休年龄时缴费不足15年人员一次性补缴养老保险费申请书》，其上载明：退休年月为2020年8月，本次补缴起始年月为2005年9月。该申请书右下角“申请人”处有原告本人签名及加盖“沈阳市于洪区陵东街道东窑社区居民委员会”的公章。原告以灵活就业人员身份参保，并补缴了2005年9月至2009年12月的养老保险。原告于2004年1月至2008年5月期间以灵活就业人员身份按6.8%比例缴纳医疗保险费。2019年6月至今，由原告以灵活就业人员身份按6.8%比例缴纳医疗保险费。原告在职期间月平均工资为2814.21元。2019年9月18日，原告作为申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以“仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出沈皇劳人仲不字[2019]932号不予受理通知书。原告不服，于2019年9月起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。结合本案，原告于2015年8月年满50周岁，达到了法定退休年龄，故其与被告的劳动关系已于2015年8月终止。2015年8月以后，原告继续在被告处工作，双方形成劳务关系，应该依据民事法律关系调整双方的权利义务。关于原告主张经济补偿金、2015年8月以后的加班费、未休年休假工资、垫付的养老保险费、医疗保险费及失业保险金损失问题。如前文所述，原、被告之间的劳动关系已于2015年8月终止。2015年8月以后，原告继续在被告处工作，双方形成劳务关系。因此，原告基于劳动关系要求被告支付经济补偿金以及2015年8月以后的加班费、未休年休假工资、返还垫付的养老保险费、医疗保险费和失业保险金损失的主张于法无据，故该院不予支持。关于原告主张2015年8月以前的加班费及返还垫付的养老保险费和医疗保险费问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告于2015年8月终止劳动关系，而原告于2019年9月提出仲裁申请，故原告主张超过仲裁时效，该院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资问题。原、被告之间从2015年8月以后形成劳务关系，原告向被告提供劳务，被告应按时、足额支付劳务报酬。故原告该项诉讼请求，该院予以支持。庭审中，原告主张被告拖欠2016年1月至4月工资和2019年5月工资共计11,811元，并提供被告为其出具的拖欠工资核算发放表及相关视频录像加以证明。虽庭审中，被告对该组证据予以否认。但在原告提供的视频录像中，被告的法定代表人承认了存在拖欠的劳务报酬的事实。因被告未能提供相反证据证明其拖欠原告工资的具体金额，故该院对于原告提供的拖欠工资的核算发放表予以采信，被告拖欠原告2016年1月至4月和2019年5月期间的劳务报酬共计11,811元。关于原告主张被告支付2019年6月至9月工资问题。因原告主张的期间里未向被告提供劳务，故被告无需支付原告上述期间的劳务报酬。关于原告主张被告支付逾期支付工资赔偿金问题。因原告该项诉讼请求于法无据，故该院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳市铠龙锻压有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张立霞2016年1月至4月和2019年5月劳务报酬共计11,811元；二、驳回原告张立霞其他诉讼请求。被告如逾期履行上述给付款项,应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告沈阳市铠龙锻压有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人于2015年8月年满50周岁，达到了法定退休年龄，依照上述法律规定，上诉人与被上诉人的劳动关系在2015年8月终止。2015年8月以后，上诉人与被上诉人之间为劳务关系，故上诉人主张被上诉人向其支付劳动关系项下的经济补偿金、2015年8月以后的加班费、未休年休假工资、垫付的养老保险费、医疗保险费及失业保险金损失缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张2015年8月以前的加班费及返还垫付的养老保险费和医疗保险费问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被上诉人提出了时效抗辩，上诉人与被上诉人于2015年8月终止劳动关系，而上诉人于2019年9月提出仲裁申请，且上诉人未向法庭提交其存在仲裁时效中止中断的证据，故上诉人的上述请求超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。关于上诉人主张被上诉人应向其支付拖欠2019年6月至9月工资的问题。二审中，经法庭询问上诉人陈述2019年6月至9月期间上诉人因病未提供劳务，故上诉人主张上述期间的劳务费缺乏事实及法律依据，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，张立霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张立霞负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二〇年十二月一日法官助理黄琳书记员佟雪峰