湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初12371号原告：湖南乐家装饰工程有限公司，住所地长沙市芙蓉区东屯渡街道万家丽中路一段**旺德府大厦****房。法定代表人：徐李乐。委托诉讼代理人：黄勇，湖南金厚律师事务所律师。被告：莫桂芳，女，1987年3月9日出生，汉族，住广东省雷州市。被告：雷荣英，女，1949年1月21日出生，汉族，住广东省雷州市。被告：辛则成，男，1948年2月25日出生，汉族，住广东省雷州市。被告：辛某1，女，2012年12月14日出生，汉族，住广东省雷州市。被告：辛某2，男，2017年1月6日出生，汉族，住广东省雷州市。以上被告共同委托诉讼代理人：王静，广州瑞科律师事务所律师。湖南乐家装饰工程有限公司（以下简称乐家公司）与莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2劳动争议一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告乐家公司的委托代理人黄勇，被告莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2的共同委托诉讼代理人王静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。乐家公司向本院提出诉讼请求:1.判令乐家公司无需向五被告支付工亡补助金、丧葬补助金合计631668元；2.判令乐家公司无需向辛则成、雷荣英供养亲属抚恤金各2748.6元，也无须按274.9元／月／人标准向二人按月支付供养亲属抚恤金；3.判令乐家公司无需向辛某1、辛某2供养亲属抚恤金各5497.2元，无须按5497元／月／人标准向二人按月支付供养亲属抚恤金；4.由五被告承担诉讼费用。事实和理由：1、辛莘蕾是否构成工伤，还需要法院生效的法律文书确认。尽管长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定辛莘蕾构成工伤。乐家公司向有关部分申请行政复议，该部门维持了工伤认定的决定，但是乐家公司向法院提起了诉讼，目前该案正在二审审理中，上述两份行政决定书亦有被撤销的可能性。因此长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会依照有可能被撤销的行政决定书，认定辛莘蕾构成工伤，要求乐家公司支付工伤保险待遇，显然对乐家公司不公平；2、辛莘蕾作为设计师去工地的目的不明，其坠楼地点与工作无关联，坠楼的地点不在工作场所内，不属于工作原因死亡，不构成工伤；3、乐家公司目前受疫情影响，经营困难，也无力支付如此巨额的工伤保险待遇。莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2共同辩称，1、辛莘蕾因工作原因死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第五款的相关规定，依法应被认定为工伤，且该工伤认定已由长沙市中级人民法院作出了终审行政判决书予以了确认；2、长沙市芙蓉区人事争议仲裁委员会作出的裁决于法有据，乐家公司理应按照该裁决履行支付义务；3、疫情及经营困难，不能成为乐家公司推卸法律责任的理由，综上请求法院驳回乐家公司的全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：一、死者辛莘蕾生前于2018年9月8日入职乐家公司，从事家装室内设计师工作。2019年5月10日，辛莘蕾在其负责跟进的家装项目工地坠楼身亡。2019年9月19日，长沙市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定认定书》，认定辛莘蕾此次伤亡构成工伤。2019年12月19日，湖南省人力资源和社会保障厅受理乐家公司提出的行政复议申请，并于2020年1月19日作出了行政复议决定，维持长沙市人力资源和社会保障局2019年9月19日作出的《认定工伤决定书》。乐家公司不服该复议决定，于2020年3月6日向长沙铁路运输法院提起行政诉讼，该院于2020年5月15日驳回乐家公司的诉讼请求。乐家公司不服该判决上诉至长沙市中级人民法院，该院于2020年6月29日作出判决，驳回乐家公司的上诉，维持原判。另乐家公司未给辛莘蕾购买工伤保险。二、本案被告均系辛莘蕾直系家属，莫桂芳系辛莘蕾妻子，父亲辛则成现年71岁，母亲雷荣英现年70岁，女儿辛某1现年7岁，儿子辛某2现年2岁，辛莘蕾尚有兄弟姐妹三人。2019年5月23日，莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2和乐家公司签署《善后处理协议》，约定1、乐家公司先行垫付善后处理费用150000元，此款于2019年5月27日前支付至莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2共同指定账户；2、该协议签订前乐家公司已经支付约40000元费用。辛莘蕾后续赔偿、补偿事宜，莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2应通过诉讼、仲裁等正常司法程序处理，后续仲裁、司法机关责令乐家公司承担付款义务的，上述两笔费用应当予以抵扣。上述协议签订后，乐家公司向五被告支付了150000元。三、原、被告均未向本院提交证据证明死者辛莘蕾生前一年月平均工资标准。另2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元，2018年湖南省在岗职工月平均工资为6108元。四、莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求乐家公司支付一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金36650元、供养亲属抚恤金240790.5元。该仲裁委于2020年3月13日作出芙劳人仲案字（2019）第1014号裁决书，裁决：1、乐家公司向申请人支付一次性工亡补助金、丧葬费补助金合计631668元（核减已支付数额）；2、乐家公司向辛则成、雷荣英支付亲属抚恤金各2748.6元，其后按274.9元／月／人标准按月支付供养亲属抚恤金，直至申请人出现法律规定的应当停止领取供养亲属抚恤金的情形为止；3、乐家公司向辛某1、辛某2支付抚恤金各5497.2元，其后按549.7元／月／人标准向二人按月支付抚恤金，直至申请人出现法律规定的应当停止领取供养亲属抚恤金的情形为止。乐家公司不服长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至本院。另乐家公司当庭陈述对长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书计算的赔偿数额及项目标准均无异议。本院认为，辛莘蕾系乐家公司员工，其在外出工作期间不慎坠楼身亡，已被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已有二审生效法律文书予以确认，故本院对于乐家公司认为辛莘蕾死亡不属于工亡的意见不予采信。根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，乐家公司没有为辛莘蕾购买工伤保险，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向五被告支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，经本院核定，辛莘蕾工伤保险待遇如下：1、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为785020元（39251元／年×20倍）；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资36648元（6108元／月×6个月）；3、原、被告均未提供证据证明辛莘蕾实际工资标准，双方庭审中均认可按照统筹地区职工平均工资60%即3664.8元（6108元／月×60%）计算供养亲属抚恤金，该标准亦符合法律规定，本院予以确认。经核算，辛莘蕾于2019年5月10日工亡，截止2020年3月13日，乐家公司应当支付死者父亲辛则成、母亲雷荣英供养亲属抚恤金各2748.6元（3664.8元／月×30％÷4人×10个月），之后按照247.9元／月／人的标准继续支付供养亲属抚恤金至出现《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形为止；乐家公司还应当支付死者子女辛某1、辛某2供养抚恤金各5497.2元（3664.8元／月×30%÷2人×10个月），之后按照549.7元／月／人的标准继续支付供养亲属抚恤金至出现《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形为止。现乐家公司已经向五被告支付款项190000元，且根据双方签订的《善后处理协议》的约定，该费用应当予以扣除，故乐家公司还需向五被告支付一次性工亡补偿金、丧葬补助金共计631668元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条、第六十四条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：一、限湖南乐家装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内向莫桂芳、雷荣英、辛则成、辛某1、辛某2支付一次性工亡补助金、丧葬费补助金合计631668元；二、限湖南乐家装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内向辛则成、雷荣英各支付至2020年3月13日的供养亲属抚恤金2748.6元，之后按照247.9元/月/人的标准继续支付供养亲属抚恤金至出现《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形为止;三、限湖南乐家装饰工程有限公司自判决生效之日起五日内向辛某1、辛某2各支付至2020年3月13日的供养亲属抚恤金5497.2元，之后按照549.7元／月／人的标准继续支付供养亲属抚恤金至出现《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定的情形为止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇二〇年十二月一日法官助理杜丽云书记员刘晓芳附法律条文：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。?本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；?本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；?本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。