陕西省西安市中级人民法院 民  事  裁  定  书  (2020)陕01民特519号 申请人（仲裁被申请人）：西安凯普汽车维修服务有限公司，住所地：陕西省西咸新区。法定代表人:张英，该公司总经理。委托诉讼代理人:赵娟，女，汉族，1988年10月21日出生，籍住西安市碑林区，现住西安市未央区，该公司员工。被申请人（仲裁申请人)：成建，男，1984年3月27日出生，汉族，籍住陕西省富平县，现住西安市未央区。申请人西安凯普汽车维修服务有限公司因与被申请人成建申请撤销仲裁裁决一案，不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2019]第1628号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决之申请。本院依法组成合议庭，进行了审查。现已审查终结。申请人西安凯普汽车维修服务有限公司称，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会认定其应支付成建2019年5月工资17,950.47元，但是成建未提供证明其2019年5月工资金额。仲裁委认定成建未休年休假差额应为17,950.46元，属于适用法律错误。因未休年休假工资应当按照当年已工作时间折算年休假。成建累计工作年限未满10年，年休假应为5天，仲裁委按214天计算属于适用法律错误。被申请人成建辩称，仲裁裁决并无不当。其2007年参加工作，现已工作满十年，西安凯普汽车维修服务有限公司应当向其支付未休年休假的工资差额。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审查查明，成建自2007年7月毕业于西安汽车科技学院后参加工作。至2016年2月17日，成建入职西安众德汽车维修服务有限公司任厂长一职，双方签订劳动合同，合同约定期限为2016年2月17日至2019年2月28日止。2017年12月12日，成建接到集团公司西安分公司人事通知，原西安众德汽车维修服务有限公司以员工劳动合同于2018年1月1日变更到西安凯普汽车维修服务有限公司人事通知，养老保险和公积金从2017年12月开始在西安凯普汽车维修服务有限公司处缴纳，其余四险从2018年1月开始在西安凯普汽车维修服务有限公司处缴纳。另查，2017年12月1日，成建填写了《入职登记表》，与本案西安凯普汽车维修服务有限公司签订了劳动合同，合同约定期限自2017年12月1日起至2019年2月28日止，基本工资为税前7,000元/月，工作时间实行不定时工作制，实行申请加班制，因个人原因需要加班的应事前向用人单位提交书面申请，批准后方可加班，否则不视为加班。合同还约定社保、公积金以及劳动纪律等内容。同日，成建签收了《员工手册》《人力资源管理手册》。2019年2月26日，成建与西安凯普汽车维修服务有限公司再次续订为其5年的固定期限劳动合同，自2019年3月1日起，成建的基本工资调整为税前7,500元/月。工时、加班、社保等内容约定无变化。再查，西安众德汽车维修服务有限公司与西安凯普汽车维修服务有限公司均属于北京凯普停车管理有限公司的全资子公司，西安众德汽车维修服务有限公司法定代表人马济斌、监事赵勇刚同时也担任西安凯普汽车维修服务有限公司的相同职务。北京凯普停车管理有限公司由北京神州汽车租赁有限公司出资设立，2016年3月10日至2019年5月14日期间，成建的工资均由北京神州汽车租赁有限公司账户支付。成建在西安凯普汽车维修服务有限公司处工作至2019年5月22日，因成建在职期间的人员招聘、调动、废件处理等工作内容存在争议，成建自此再未到岗工作。2019年5月27日，西安凯普汽车维修服务有限公司向成建作出限期返岗通知，主张成建自5月22日自行脱离工作岗位，并限于5月29日前到位于西安市未央区XX城XX路XX楼XX室报到，逾期不报到，将正式解除双方的劳动关系。成建未按期返岗，2019年5月29日，西安凯普汽车维修服务有限公司向成建出具《解除劳动关系通知书》，主张因成建严重违反公司规章制度，决定于2019年5月29日与成建解除劳动关系。2019年5月30日，成建签收该通知书。再查，2018年6月11日至2019年5月14日期间，西安凯普汽车维修服务有限公司向成建支付的工资总额为212,957.92元，月平均工资为17,746.49元。以上事实有庭审笔录、《劳动合同》、入职登记表、招商银行户口历史交易明细、企业公示信息、工作邮件截图、限期返岗通知书、解除劳动关系通知书、EMS快递单及回执、和《员工手册》《人力资源管理手册》签约单等证据在卷佐证。该委认为：2016年2月17日至2019年5月30日期间，成建虽然先后与西安众德汽车维修服务有限公司、西安凯普汽车维修服务有限公司建立劳动关系，但在此期间成建的工作场所和工作内容均未发生变化，劳动报酬始终由同一账户支付，两家用人单位均由同一法人股东设立，成建的社会保险和公积金按照上级公司要求转移，综上，足以认定西安众德汽车维修服务有限公司与西安凯普汽车维修服务有限公司存在关联关系，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中成建的工作年限应自2016年2月17日连续计算至2019年5月30日共计3年3个月零14天。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方提供的工资支付凭证可显示，西安凯普汽车维修服务有限公司已向成建支付2019年4月工资19,366.66元，成建主张西安凯普汽车维修服务有限公司欠付4月绩效工资9,988.76元之主张，无证据佐证，该委不予支持。成建关于2019年5月工资之主张，西安凯普汽车维修服务有限公司辩称根据公司的绩效考核办法，成建该月绩效考核为零故没有绩效工资，但西安凯普汽车维修服务有限公司无证据佐证其主张的绩效考核办法为成建知悉且确认同意，故西安凯普汽车维修服务有限公司之抗辩意见，证据不足，该委不予采纳。成建关于2019年5月份工资之主张，该委予以支持。关于成建主张的工资数额21,088.76元，证据不足，该委计算为：17,746.49元/月÷21.75天（法定月计薪天数）×22天（2019年5月实际上班天数）=17,950.47元。关于年休假工资之主张，西安凯普汽车维修服务有限公司辩称已安排成建在2018年6月和2019年1月休完了当年度的年休假，并向仲裁委提交了2018年6月和2019年1月的考勤表佐证其主张，但该组证据系西安凯普汽车维修服务有限公司单方制作，无审核人员签字或盖章，且与成建提供的2017年1月至2019年4月的排班表记载内容不一致，故该份证据的真实性和证明目的，该委均不予认可，抗辩意见该委不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定用人单位应依法安排职工年休假，经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但同时需明确，未休年休假工资是法律基于职工未依法享受年休假这一福利待遇而给予的补偿而非劳动报酬本身，其应适用《调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效的一般规定。故成建时效期内的2018年、2019年的未休年休假之主张，该委予以支持。2016年、2017年的未休年休假工资之主张，超过仲裁时效，该委不予认定。成建时效期内的年休假工资（扣除已支付的劳动报酬部分）计算为：17,746.49元/月÷21.75×5天×200%+17,746.49元/月÷21.75×6天（214天÷365天×10天）×200%=17,950.46元。成建关于赔偿金之主张，成建在西安凯普汽车维修服务有限公司处工作期间，双方关于工作纪律在劳动合同书及《员工手册》中均已明确约定，上述文件成建均已签收。2019年5月22日，成建因工作问题与用人单位发生争议，之后再未到岗工作，经西安凯普汽车维修服务有限公司书面催到，仍未到岗，西安凯普汽车维修服务有限公司依据劳动合同书及《员工手册》与成建解除劳动关系，符合法律规定和双方约定，故成建主张西安凯普汽车维修服务有限公司支付赔偿金之主张，无事实依据，该委不予支持。关于加班费之主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。另根据双方合同约定，成建的岗位实行不定时工作制且员工加班需进行申请，审批后方可视为加班。本案中，成建向该委提交了2017年1月至2019年4月的排班表，佐证其主张，但该组证据仅能证明在此期间排班的事实，无法证明成建超出不定时工作制约定的工作时间加班的事实，故成建该项主张证据不足，该委不予支持。关于成建主张西安凯普汽车维修服务有限公司办理社会保险转移手续之主张。西安凯普汽车维修服务有限公司确认成建办理完离职手续后依法转移，符合《劳动合同法》第五十条之规定，成建该项主张，该委予以支持。经仲裁委主持调解，双方协商未能达成一致。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条第二十七条、第四十二及第五十条之规定，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人西安凯普汽车维修服务有限公司向申请人成建支付2019年5月工资17,950.47元。二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人西安凯普汽车维修服务有限公司向申请人成建支付未休年休假工资差额17,950.46元。三、自本裁决生效之日起15日内，被申请人西安凯普汽车维修服务有限公司为申请人成建办理社会保险关系转移手续。四、驳回申请人成建的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定有六种可撤销情形，即：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，西安凯普汽车维修服务有限公司以西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决认定由其支付成建2019年5月工资17,950.47元适用法律错误为由，请求撤销该仲裁裁决。经审查，申请人西安凯普汽车维修服务有限公司并未提供证据证明其已支付成建2019年5月份工资17,950.47元。关于西安凯普汽车维修服务有限公司申请撤销其向成建未休年休假工资差额17,950.46元，因西咸新区劳动人事争议仲裁委员会已认定“申请人成建自2007年7月毕业于西安汽车科技学院后参加工作”这一事实，故成建享受的年休假时间应从2008年7月开始计算，至2017年7月，成建工作已满10年，故成建至2018年7月应享受年休假10天。本案中，被申请人成建应享受自2018年7月31日至2019年5月30日的年休假应为8天。故西咸新区劳动人事争议仲裁委员会对成建的年休假天数计算虽有误，鉴于成建对该仲裁委作出的裁决认可，并未提出诉讼，并未实际影响西安凯普汽车维修服务有限公司的合法权益。因此申请人西安凯普汽车维修服务有限公司的撤销请求不符合上述法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回西安凯普汽车维修服务有限公司的申请。申请费400元，由申请人西安凯普汽车维修服务有限公司负担。 审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二〇二〇年十二月一日 法 官助 理  姜 海 燕书 记 员  王 利 君 2020015190198810211816021984327188913280220191628201951795047201951795046105214200720077201621720162172019228201712122018112017122018120171212017121201922870002019226520193175002016310201951420195222019527522529770720195292019529201953020186112019514212957921774649201621720195302016217201953033142019419366664998876201952019521088761774649217522201951795047201862019120186201912017120194300201820192016201717746492175520017746492175621436510200179504620195222017120194152019517950471517950461520195179504720195179504717950462007720087201771020187102018731201953084002020015199161011260081984032761052819840327481202010091