陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终2918号 上诉人（原审被告）：陕西医科学校。住所地：陕西省杨凌示范区。统一社会信用代码：52610403748643081R。 法定代表人：席建国，系该校校长。 委托诉讼代理人：张志清，北京德恒（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶蕊，北京德恒（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：魏子荣，男，1983年6月23日出生，汉族，住西安市周至县，公民身份号码：61012XXXX3********。 委托诉讼代理人：白雪松，陕西东瑞律师事务所律师。 上诉人陕西医科学校因与被上诉人魏子荣劳动争议纠纷一案，不服陕西省咸阳市杨凌区人民法院（2020）陕0403民初682号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陕西医科学校上诉请求：1、撤销陕西省咸阳市杨凌区人民法院（2020）陕0403民初682号民事判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金38863.32元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：其学校不存在拖欠劳动报酬或欠缴社保等应当支付经济补偿金的情形，被上诉人是因为自身过错擅自离岗，一审认定事实不清。 被上诉人魏子荣辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 魏子荣向一审法院起诉请求：1.请求依法判令解除原告与被告签订的《劳动合同》，2.请求依法判令被告支付原告经济补偿金66160.08元，3.请求依法判令被告支付原告社会保险金126400元，4.请求依法判令被告支付原告寒假、暑假工资189028.8元，5.请求依法判令被告支付原告加班工资78762元、法定节假日加班工资72774.24元，6.请求依法判令被告支付原告绩效工资44000元（2017年1500元、2018年5000元、2019年37500元）。 一审法院认定事实：2008年4月，原告入职被告医科学校，在该校教务处从事教学工作。2011年3月1日，双方签订了5年期劳动合同，合同第五条劳动报酬约定：乙方（原告）的各类社会保险费用均由乙方本人自行承担并交纳，甲方（被告）按法律规定应承担交费义务的部分已发放在乙方工资中。此后，原告被任命为被告医科学校教务处副主任。2018年3月21日，被告医科学校及西安医学专修学院联合发文成立2018年招生委员会，原告系委员会成员。2019年8月27日，原告兼任被告医科学校实验中心主任。2019年6月23日，被告医科学校下发了2019年秋季设点招生相关政策，对招生任务、招生经费及奖励发放办法等进行了明确，规定学校教职工结算方式为：完成本年度招生总任务1500人，当年寒假放假前发放50%招生奖励，来年招生前发放剩余的50%的招生奖励。2019年11月16日，原告在未办理任何请假或离职手续情况下离开学校。当月原告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2020年4月13日作出杨劳仲案字[2019]第37号裁决书，裁决：1、被申请人陕西医科学校于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人魏子荣2019年招生奖励37500元；2、驳回申请人魏子荣的其他仲裁请求。原告不服，向本院提出起诉。另查明，2017年、2018年寒假，原告作为学校中干被安排值班。学校要求值班人员发现异常情况及时上报值班中干，重大情况由中干及时上报带班领导。原告值班时间为2017年1月18日夜班至23日白班、2018年2月4日夜班至2月6日白班。2017年3月17日，被告通过建设银行向原告支付了2017年1月工资863.33元，2月工资743.33元。2018年2月6日，被告通过建设银行向原告支付了工资6938.10元（含：2017年12月工资及补发2016年12月医务室带班工资）。2018年3月15日被告通过建设银行向原告支付了工资2273.58元（含：2018年1月工资920.14元及2018年2月工资1353.44元）。原告已从被告处领取2017年招生奖励1500元。并出具收条1份。2019年12月6日，被告通过建设银行向原告支付了5060元（含2018年度招生奖励5000元及报销费用60元）。2019年招生奖励双方均认可数额为37500元，至今未发放。2008年4月至2019年11月，被告给原告办理并缴纳了城镇职工基本养老保险。经计算，原告2018年11月至2019年10月月平均工资为3238.61元。 一审法院认为，关于原、被告双方劳动合同是否应予解除。2008年4月原告入职被告医科学校。2011年3月1日原告魏子荣与被告医科学校签订5年期劳动合同，在被告处从事教学工作，原、被告双方形成劳动合同关系。劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2019年11月16日，原告在未办理任何请假或离职手续情况下离开学校，被告医科学校亦未提供证据证明其对原告离开学校的行为存在异议，且被告只向原告发放了2019年11月出勤天数对应的工资，其后再未向原告发放任何工资，双方劳动关系已于2019年11月16日实际解除。关于被告是否应向原告支付经济补偿金、社会保险金、寒暑假工资、加班工资、法定节假日加班工资及绩效工资。庭审中，被告虽称其已按照劳动合同的约定，将学校应承担的社保部分发放至原告工资中，但根据《中华人民共和国保险法》第五十八条第一款及《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十二条之规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，被告学校以发放工资形式替代向社保部门缴纳相关费用不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该部分的合同内容应属无效。现原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告虽称其2006年4月入职被告学校，但其劳动合同显示其毕业时间为2007年1月，故对原告该项主张，本院不予采信。原告工作年限为11年7个月，其经济补偿金计算为38863.32元。对原告要求被告向其支付社会保险金126400元的诉请，根据《中华人民共和国保险法》第六十一条规定，社保费用系由社会保险费征收机构依法征收，现原告要求被告向其支付社会保险金不符合法律规定，同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告并未举证证明其不能补办导致无法享受社会保险待遇，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于寒暑假工资，经本院对被告提供的工资明细与原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细核对，并参照原告提供的2017年、2018年寒假值班表，被告已向原告发放了2017年、2018年、2019年寒暑假工资，故对原告要求被告支付寒暑假工资的诉请，本院不予支持。关于加班工资，原告提供的2019年6月1日至26日、8月26日至31日、9月1日至29日、10月8日至31日、11月1日至12日的打卡记录及被告提供的考勤汇总表显示，原告在2019年端午节（6月7日）、中秋节（9月13日）并未出勤，且打卡机放置于校门口保安处，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定。现原告仅提供打卡记录，在无其他证据佐证的情况下无法认定加班事实存在，且原告亦未提供证据证明被告作为用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于绩效工资，庭审中查明被告已向原告支付2017年招生奖励1500元，有原告书写收条为证，2018年招生奖励5000元，被告已通过建设银行向原告予以支付，2019年招生奖励37500元至今未支付，故对原告要求被告支付2017年、2018年招生奖励的诉请，本院不予支持，对原告要求被告支付2019年招生奖励37500元的诉请，本院予以支持。关于原告各项诉请是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方合同于2019年11月16日实际解除，原告2019年11月申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及绩效工资，并未超过仲裁时效期间。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国保险法》第五十八条、第六十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、解除原告魏子荣与被告陕西医科学校的劳动关系；二、被告陕西医科学校支付原告魏子荣经济补偿金38863.32元；三、被告陕西医科学校支付原告魏子荣2019年招生奖励37500元；四、驳回原告魏子荣其他诉讼请求。上述第二、三项的履行期限为本判决生效之日起十日内。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告陕西医科学校负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方对一审查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人陕西医科学校是否应当向被上诉人魏子荣支付经济补偿金。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于陕西医科学校提出其学校不存在拖欠劳动报酬或欠缴社保等应当支付经济补偿金的情形，被上诉人是因为自身过错擅自离岗，一审认定事实不清的上诉理由，经查，上诉人陕西医科学校未为被上诉人魏子荣向社保部门缴纳社会保险费，而用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，故上诉人陕西医科学校应依法向魏子荣支付经济补偿金，该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人陕西医科学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西医科学校负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 1