广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终5157号上诉人（原审被告）：中山市豪祺照明科技有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：张俊发，该公司总经理。委托诉讼代理人：蓝尚华，广东翔宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘积军，男，1981年8月1日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人中山市豪祺照明科技有限公司（以下简称中山豪祺公司）因与被上诉人刘积军劳动争议一案，不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初4801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中山豪祺公司上诉请求：改判中山豪祺公司与刘积军于2019年4月17日至2019年6月6日存在劳动关系；改判由中山豪祺公司向刘积军支付一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金24000元，一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资6000元，无需支付2019年5月1日至2019年5月12日工资。事实和理由：第一，中山豪祺公司与刘积军应当于2019年4月17日至2019年6月6日存在劳动关系。刘积军于2019年4月17日入职，于2019年5月12日发生工伤，至2019年6月6日一直在住院治疗。刘积军治疗终结出院后，其一直未到中山豪祺公司上班，并未向中山豪祺公司提供任何劳动，中山豪祺公司多次电话通知其回来上班，其也不予理会，因此其已以行为明确表示不再继续履行劳动合同，应按自动离职处理，即其2019年6月6日起已单方解除劳动关系。第二，刘积军在遭受事故伤害前的平均工资应为3000元/月，应当以3000元/月来计算各项赔偿费用。刘积军于2019年4月17日入职中山豪祺公司，工资为3000元/月，其以6000元/月为平均工资计算各项费用没有事实和法律依据，故应当以3000元/月的标准计算一次性伤残补助金为27000元、一次性伤残就业补助金为24000元，一次性工伤医疗补助金为6000元、停工留薪期工资为6000元。第三，中山豪祺公司无需向刘积军支付2019年5月1日至2019年5月12日工资，中山豪祺公司已通过现金方式向刘积军支付了5月份工资，不存在拖欠的情况。刘积军辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘积军向一审法院起诉请求：一、确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、中山豪祺公司支付刘积军未签订劳动合同的双倍工资差额42000元、一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金12000元（6000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金48000元（6000元/月×8个月）、停工留薪期工资42000元（6000元/月×7个月）、住院伙食补助费1750元（70元/天×25天）、生活护理费2500元（100元/天×25天）、劳动能力鉴定费320元、门诊医疗费183.6元、2019年5月工资2400元（200元/天×12天），合计205153.6元。一审法院认定事实：刘积军于2019年4月17日入职中山豪祺公司任数控操作工，双方未签订劳动合同，中山豪祺公司未为刘积军参加社会保险。2019年5月12日10时左右，刘积军在中山豪祺公司的冲压车间操作冲压机时被冲压机压伤右手拇指、食指。事故发生后，刘积军于2019年5月12日至2019年6月6日入中山和平中医院住院治疗25天。2019年9月30日，中山市人力资源和社会保障局认定刘积军此次受到的事故伤害为工伤。2019年12月2日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘积军为九级伤残。2020年4月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认刘积军的停工留薪期为2019年5月12日至2019年7月11日。刘积军受伤后未再回中山豪祺公司工作。2019年12月17日，刘积军向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、中山豪祺公司支付其2019年5月17日至2019年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额42000元；三、中山豪祺公司支付其一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金48000元；四、中山豪祺公司支付其停工留薪期工资42000元；五、中山豪祺公司支付其住院伙食补助费1750元；六、中山豪祺公司支付其生活护理费2500元；七、中山豪祺公司支付其劳动能力鉴定费320元；八、中山豪祺公司支付其门诊医疗费183.6元；九、中山豪祺公司支付其2019年5月工资2400元。2020年3月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]374号仲裁裁决，裁决：一、确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、中山豪祺公司支付刘积军一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费1750元、门诊医疗费183.6元、2019年5月1日至2019年5月11日的工资1154.1元；三、驳回刘积军其余的仲裁请求。刘积军不服上述仲裁裁决于2020年4月23日诉至一审法院。中山豪祺公司不服上述仲裁裁决于2020年4月14日诉至一审法院后未按交纳诉讼费用通知如期预交案件受理费，一审法院依法作出（2020）粤2072民初5677号民事裁定按中山豪祺公司撤回起诉处理。刘积军主张双方约定其每月出勤30天、每天出勤8小时的工资为6000元，另有生活补贴200元/月，其在职期间无需考勤，中山豪祺公司于每月月初通过银行转账发放员工上个月的工资但员工无需签收，其受伤前尚未签收过工资，中山豪祺公司已支付其2019年4月出勤9.5天的工资1370.5元但尚未支付其2019年5月工资2400元，要求中山豪祺公司以6000元/月计付其工伤保险待遇并支付其2019年5月工资2400元，但未就其上述陈述提交依据。中山豪祺公司辩称双方约定刘积军每月出勤26天、每天出勤8小时的工资为3000元，超出上述出勤部分的计算加班工资，刘积军在职期间需要考勤，其于每月月初通过现金发放员工上个月的工资且员工需要签收各自的工资条后各自保管工资条（其仅对工资条拍照留存），刘积军受伤前已签收2019年4月工资，并提交2019年4月工资明细表照片打印件为证。刘积军不确认2019年4月工资明细表照片打印件，确认其已收到2019年4月出勤9.5天的工资1370.5元，但认为上述工资数额并非事发当月的满勤工资。经查，2019年4月工资明细表照片打印件加盖有中山豪祺公司的印章，显示有“出勤天数”为“9.5”、“加班工时”为“18”、“基本工资”为“527”、“加班费”为“187”、“高温补贴”为“95”、“绩效奖”为“408.5”、“职位津贴”为“153”的内容，其中“领款人”栏有“刘积军”的签名字样。刘积军主张中山豪祺公司于2019年12月15日以其受伤无法从事数控操作为由告知其不用再回去上班，双方于2019年12月15日解除劳动关系，但未提交任何依据。中山豪祺公司辩称双方于刘积军出院之日即2019年6月6日因刘积军自动离职而解除劳动关系，但未提交任何依据。刘积军主张其住院治疗25天期间有陪护一人，要求中山豪祺公司以100元/天计付其住院期间护理费，但未提交依据证明其住院期间需要护理。中山豪祺公司对此不予确认。一审法院认为，虽然中山市劳动能力鉴定委员会确认刘积军的停工留薪期为2019年5月12日至2019年7月11日，刘积军受伤后未再回中山豪祺公司工作，但中山豪祺公司不服涉案仲裁裁决于2020年4月14日诉至一审法院后未按交纳诉讼费用通知如期预交案件受理费，一审法院依法作出（2020）粤2072民初5677号民事裁定按中山豪祺公司撤回起诉处理，且刘积军于2019年12月17日提起劳动仲裁申请并主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付前提为工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，故认定刘积军于2019年12月17日向中山豪祺公司提出解除劳动关系，双方于2019年12月17日解除劳动关系。因此，刘积军诉求确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系，予以支持。刘积军上班不足一个月受伤，刘积军未提交任何依据证明其受伤前平均工资为6000元/月，中山豪祺公司提交的2019年4月工资明细表照片打印件无法证实刘积军受伤前的工资标准为3000元/月且经折算刘积军的正常工作时间工资标准为6.93元/小时（527元/月÷9.5天÷8小时/天），低于同期中山市最低工资标准，中山豪祺公司亦未举证证明与刘积军同岗位的工资标准，故对双方关于刘积军工资标准的主张均不予采信。综上，刘积军、中山豪祺公司均因客观原因无法对刘积军的工资标准进行举证，中山豪祺公司亦未对同岗位的工资标准进行举证，根据公平合理及诚实信用的原则，结合刘积军的工作岗位、年龄等，故应以2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“多工序数控机床操作调整工”的中位数5026元/月作为刘积军的工资标准为宜。刘积军在中山豪祺公司工作期间受伤并被认定为工伤且达九级伤残，中山豪祺公司作为用人单位未为刘积军参加社会工伤保险，刘积军受伤后未回中山豪祺公司工作，且中山豪祺公司不服涉案仲裁裁决于2020年4月14日诉至一审法院后未按交纳诉讼费用通知如期预交案件受理费，一审法院依法作出（2020）粤2072民初5677号民事裁定按中山豪祺公司撤回起诉处理，中山豪祺公司亦未提交依据证明其已支付刘积军住院期间伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条的规定，中山豪祺公司应支付刘积军门诊医疗费183.6元、住院伙食补助费1750元（70元/天×25天）、一次性伤残补助金45234元（5026元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金40208元（5026元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金10052元（5026元/月×2个月）、停工留薪期工资10052元（5026元/月×2个月）及劳动能力鉴定费320元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。本案中，刘积军未提交依据证明其住院期间需要人员护理，故对刘积军诉求的护理费不予支持。中山豪祺公司未提交依据证明其已支付刘积军2019年5月工资，亦未提交刘积军2019年5月工资数额核算依据，且刘积军于2019年5月12日10时左右发生工伤，故认定中山豪祺公司应支付刘积军2019年5月1日至2019年5月12日工资1926.63元（5026元/月÷30天/月×11.5天）。刘积军于2019年4月17日入职中山豪祺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，中山豪祺公司最迟应于2019年5月16日前与刘积军签订劳动合同，但刘积军于2019年5月12日发生工伤后住院治疗至2019年6月6日，刘积军受伤后未再回中山豪祺公司工作，双方自2019年5月17日起未签订劳动合同的责任不在于中山豪祺公司，故对刘积军关于2019年5月17日至2019年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认刘积军与中山豪祺公司于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、中山豪祺公司于判决生效之日支付刘积军门诊医疗费183.6元、住院伙食补助费1750元、一次性伤残补助金45234元、一次性伤残就业补助金40208元、一次性工伤医疗补助金10052元、停工留薪期工资10052元、劳动能力鉴定费320元、2019年5月1日至2019年5月12日工资1926.63元，以上合计109726.23元；三、驳回刘积军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由中山豪祺公司负担（该款刘积军已预交，其同意由中山豪祺公司直接向其支付，中山豪祺公司应于判决生效之日迳付5元给刘积军，法院不另收退）。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明事实具有证据支持，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：一、劳动关系期间应否重新认定；二、关于刘积军工资标准的认定是否有误；三、中山豪祺公司应否支付刘积军2019年5月工资1926.63元。关于焦点一。本案经劳动仲裁裁决已经确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系，而中山豪祺公司在对该仲裁裁决提起诉讼后并未缴纳案件受理费而被一审法院按其撤回起诉处理，应认定其并未对劳动仲裁裁决提起诉讼，而刘积军一审诉讼请求也实际是要求维持该项仲裁裁决，故关于双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系的认定依法应予维持，本案不应再对此进行审查，中山豪祺公司于二审请求进行重新认定于法无据，本院不予支持。关于焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，中山豪祺公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，而其并未提交相应工资支付台账，所举证据也不能证明刘积军的实际工资支付情况，应当承担相应举证不利后果，一审因此参考刘积军的工作岗位、年龄等情况而以2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“多工序数控机床操作调整工”的中位数5026元/月作为刘积军的工资标准计算本案应付项目后，刘积军也未提起上诉，故一审关于刘积军工资标准的认定并无不妥，本院予以维持。关于焦点三。中山豪祺公司称已现金支付刘积军2019年5月份工资，但并无提供证据予以证明，故其关于并无拖欠刘积军2019年5月份工资的上诉意见缺乏依据，本院不予采纳，一审按刘积军发生工伤的时间认定中山豪祺公司应付刘积军2019年5月1日至2019年5月12日的工资正确，本院予以维持。综上所述，中山豪祺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市豪祺照明科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴朝晖审判员  管晓明审判员  林天华二〇二〇年十一月二十七日书记员  梁杏燕