湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初2970号原告：魏清海，男，1960年10月1日出生，汉族，孝感市人，住孝感市孝**。委托诉讼代理人：陈志鹏、舒畅，湖北董永律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被告：孝感市青云鞋业有限责任公司，住所地孝感市文化路中段**。统一社会信用代码：914209007220286467。法定代表人：陈传红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：金利，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉。委托诉讼代理人：张成孝，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告魏清海与被告孝感市青云鞋业有限责任公司（以下简称青云公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏清海及其委托诉讼代理人陈志鹏，被告青云公司的委托诉讼代理人金利、张成孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏清海向本院提出诉讼请求：1.撤销孝劳人仲裁字[2020]103号仲裁裁决；2.判令被告支付经济补偿金18000元；3.判令被告支付11个月双倍工资19800元；4.判令被告为原告缴纳自2011年1月至2020年3月期间的社会保险或支付应由用人单位承担的费用；5.判令被告支付疫情期间两个月（2020年2月及3月）最低工资标准2400元。事实和理由：2011年，原告通过正当程序持证到被告处入职。2020年3月22日，被告的行政总监余明用短信通知原告不用再来公司上班。原告在被告处从事水电综合维修工作十余年，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，依法应当支付双倍工资及经济补偿金。原告因此向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但得到明显不公的裁决。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，仲裁机构选择性认定和采纳证据，选择性适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），认定事实不清，适用法律错误。被告青云公司辩称，劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序，两者性质不同。最高人民法院在“对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函的答复”中认为，人民法院在判决书、裁定书和调解书中不应有撤销或维持仲裁决定的内容，可见原告第1项诉讼请求无效。支付经济补偿金、双倍工资及缴纳社保的前提是双方存在劳动合同关系或事实劳动关系，原告既没有提交劳动合同，也没有请求人民法院确认劳动关系，故其第2、3、4项诉讼请求没有权利基础。最低工资制度只适用于存在劳动合同或事实劳动关系的情形，原、被告之间并不存在劳动合同或事实劳动关系，故最低工资标准不适用本案，且孝感市最低工资也非2400元。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告魏清海提交的证据二公司内部人员通讯录、工资发放银行流水、社保缴纳记录、张晗自2020年1月1日至2020年9月18日向他人汇款记录，被告青云公司对通讯录有异议，认为未提供原件，不能证明双方存在劳动关系，原告作为外包人员，通讯录不是正式文件，对银行流水的真实性无异议，但不认可发放的是工资，原告长期为被告提供的是劳务，对汇款记录的真实性无异议，承认付过款，偶尔发放，不是定期发放，本院认为，被告青云公司并不否认通讯录的存在，对社保缴纳记录的真实性不持异议，认可张晗通过银行转账向原告魏清海等人支付款项的事实，本院依法予以采信；2.原告魏清海提交的证据三微信记录、工作现场部分截图，被告青云公司对其真实性无异议，但认为余明负责后勤，没有权利解除劳动合同，不能据此认定双方存在劳动关系，本院认为，被告青云公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3.原告魏清海提交的证据四青云鞋城营业点分布照片，被告青云公司对其真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为，其与本案无关联性，本院依法不予采信。被告青云公司庭后提交了证据考勤记录，原告魏清海对其有异议，认为被告已将原告的考勤记录删除，原告提交的证据证明被告对原告进行了考勤管理，本院认为，其非原始记录，且原告魏清海不予认可，本院依法不予采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：原告魏清海自2011年1月到被告青云公司从事水电综合维修工作，双方没有签订书面劳动合同，被告青云公司亦没有为其缴纳社会保险。其工作期间，工作由被告青云公司行政人事部经理余明（主要负责后勤）安排。由于被告青云公司在孝感城区有多个营业网点，原告魏清海有急事不能到其办公地点青云鞋城打卡时，余明会用短信通知其不用去打卡。2020年3月22日，余明用短信通知原告魏清海不再上班，短信内容为“魏师傅，因为公司今年经营状况很难，店铺也处于半开门状态，为难之际经过上级领导决定，你不再上班。我也暂时没有办法上班”。同年4月9日，原告魏清海以被告青云公司为被申请人向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.补缴养老保险、医疗保险、滞纳金；2.补发2020年冠状病毒××期间的生活费3300元；3.十年间各营业店的加班装修费20000元；4.未订立书面劳动合同工龄补偿金36000元。同年8月19日，该仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2020]103号仲裁裁决，驳回了其全部仲裁请求。还查明，被告青云公司制作的公司内部人员通讯录显示原告魏清海所在部门为“后勤”，工种为“电器维修”。原告魏清海在被告青云公司工作期间，工资开始为1000元/月，后多次上涨，至2019年度时为1800元/月，均由被告青云公司老总的夫人张晗通过个人银行账户转账支付。2020年3月20日，张晗向原告魏清海支付工资1800元，此后再未支付。本案在庭审过程中，原告魏清海解释其仲裁请求第4项所主张的是经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告魏清海自2011年1月到被告青云公司处工作，被告青云公司于2020年3月22日向其提出解除劳动关系，其主张经济补偿金，符合法律规定。被告青云公司依法应当向其支付的经济补偿金为17100元（1800元/月×9.5个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告魏清海主张双倍工资19800元、疫情期间两个月（2020年2月及3月）最低工资标准2400元，没有经过仲裁前置程序，故本院依法不予支持。原告魏清海主张补缴自2011年1月至2020年3月期间的社会保险或支付应由用人单位承担的费用，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原告魏清海自2011年1月到被告青云公司工作，双方即建立了劳动关系。被告青云公司辩称双方不存在劳动合同或事实劳动关系，与事实不符，故本院不予采纳。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告孝感市青云鞋业有限责任公司于本判决生效后十日内向原告魏清海支付经济补偿金17100元；二、驳回原告魏清海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告孝感市青云鞋业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  余月明人民陪审员  关新云人民陪审员  汤晓燕二〇二〇年十二月十五日书 记 员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告魏清海的证据：证据一、身份证、从业资格证、企业信息。证明原、被告的诉讼主体资格，被告公司股权分布情况。证据二、公司内部人员通讯录、工资发放银行流水、社保缴纳记录、张晗自2020年1月1日至2020年9月18日向他人汇款记录。证明通讯名册中大部分员工的信息与社保缴纳记录、张晗通过个人账户发放工资的收款人信息一致，原告自2011年1月到被告处工作，2020年3月被辞退，原告的工资收入金额，原、被告存在劳动关系。证据三、微信记录、原告工作现场部分截图。证明2020年3月被告向原告提出解除劳动关系。证据四、原告履职的青云鞋城营业点分布照片。证明原告按被告要求完成维修任务，履行工作职责，日夜不分，随叫随到，工作时间不固定是因营业点分布范围广，并非临时、流动性提供劳务。