河北省邢台经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0591民初922号 原告：孙恒聚，男，1962年10月2日出生，汉族，住邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：宋江峰，邢台市桥西区昌达法律服务所法律工作者。 被告：邢台国联制管有限公司，住所地邢台经济开发区二干河大街北侧飞燕起重有限公司东侧。 法定代表人：孙占普，系该公司总经理。 诉讼代表人：邢台国联制管有限公司管理人。 负责人：刘萍。 委托诉讼代理人：杨丽丽。 委托诉讼代理人：乔正。 原告孙恒聚与被告邢台国联制管有限公司（以下简称国联制管公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序,于2020年10月23日公开开庭进行了审理，原告孙恒聚及其委托诉讼代理人宋江峰，被告国联制管公司诉讼代表人的委托诉讼代理人杨丽丽、乔正到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告孙恒聚向本院提出诉讼请求为：一、请求依法确认国联制管公司拖欠原告工资款57.15万元，并准许原告以此申报债权，补发2019年至今养老保险费。二、本案诉讼费由被告负担。当庭增加诉讼请求：一、解除申请人与国联制管公司的劳动关系。二、请求确认国联制管公司应给付申请人经济补偿费 2 9.45万元；待岗生活费10560元；并缴纳2015年1月至今的社会养老保险金。事实与理由：原告系国联制管公司职工，与该单位的法定代表人和实际控制人有血亲关系，该单位因市场变化营销不利资金紧张，自2012年就拖欠原告工资至今，2016年6月份该企业整体出租，2016年7月19日遭到水灾侵害，租赁费抵顶到2024年。整体出租后。原告又被作为留守管理人员，至今仍未发给工资。鉴于该企业系私企，原告又与该实际控制人的特殊关系，无法张口强要工资，除领取部分生活费外，9年多来拖欠原告工资57.15万元，有原该企业的证明和2016年7月至2020年4月宣告破产前的工资表为证。为维护原告的合法工资收入权益，其向管理人申报债权，但未被确认，现依据《企业破产法》第四十八条规定起诉，请支持原告的诉讼请求。 被告国联制管公司辩称，原告孙恒聚与被告国联制管公司并无劳动关系,其向管理人申报欠发工资债权57.15万元不予确认，理由一、2017年因国联制管公司职工报案，开发区公安局以拒不支付劳动报酬为由立案并拘留该公司实际控制人后，国联制管公司向租赁方邢台恒硕焊管制造有限公司（以下简称恒硕公司）法定代表人牛建华借款309977元，并由开发区群众工作中心代为向该公司职工发放工资，故在2016年停产前的工资已经发放。原告向管理人提交的工资白条无从考证，不能证明欠其工资的真实情况。二、原告向管理人提交的国联制管公司制作的欠发工资表，没有加盖公司公章，在2016年大水之后，国联制管公司已将整个厂区机器设备全部租赁给恒硕公司，用截止到2026年之前的租赁费抵顶租赁方清理和机器修复费用，此后国联制管公司没有其他费用支出，对外负债数额巨大，已 3 无必要留守人员。三、原告的养老保险问题，2019年以前国联制管公司缴纳的职工养老保险人员中并无原告，原告是2019年把养老保险迁至国联制管公司账户，此时该公司早已不再经营，对外负债巨大，没有缴纳养老保险的能力，在2017年后其他职工都把养老保险迁至其他公司，原告却把养老保险迁至该公司违背实际情况。综上，原告诉求不当，无事实基础，应驳回其诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：国联制管公司于2016年6月15日与恒硕公司签订租赁合同，约定国联制管公司整体出租给恒硕公司，租赁期限至2026年6月15日。2016年7月19日该公司遭遇洪水受损严重，经评估核实经济损失为1802.93万元，9月16日国联制管公司和恒硕公司签订补充协议，因洪灾导致国联制管公司厂房、围墙和设备电器遭到损坏需要大修和更换，因国联制管公司无资金恢复生产，需要恒硕公司垫资，经协商由恒硕公司负责修复和更换，所需资金1803万元从 租赁费中扣除，抵顶2017年6月15日至2023年6月15日的租赁费用。 2017年国联制管公司曾因欠薪被举报，该公司于2017年10月9日借牛建华309967元，转入劳动局相关账户用于清偿该公司欠发工人工资，共发放工资三批，名册中均没有原告孙恒聚的名字。 2020年4月22日本院作出（2020）冀0591破1号民事裁定书，依法受理申请人王英真对国联制管公司破产清算申请，并指定邢台千德清算有限公司担任该公司管理人。在清算过程中，国联制管公司向管理人移交2016年7月至2020年3月欠发工资表，涉及26人，其中含本案原告孙恒聚，显示自2016 4 年7月至2020年3月共计欠发其工资27.75万元，累计欠发26人工资407.176元。原告现手中持有2012年至2016年6月份欠发工资证明5张，金额合计29.4万元，均加盖国联制管公司印章。2018年5月10日原告孙恒聚参与国联制管公司设备维修工作。 另查明，2020年9月18日邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢开劳仲案字（2020）第40号不予受理案件通知书，对原告劳动仲裁申请予以驳回。 再查明,原告孙恒聚在国联制管公司首次缴纳养老保险时间为2019年12月,缴费期间为2019年1月至11月,品目名称为灵活就业人员基本养老保险,从2019年12月国联制管公司为孙恒聚正常缴纳养老保险，至2020年4月。 本院认为，国联制管公司进入破产程序后,其资产已移交管理人控制并将用于清偿债务,此时国联制管公司对企业已无利益而言,与其法定代表人近亲属的孙恒聚利益趋向一致,没有对抗性，原告诉求能否得到支持,实际上关乎国联制管公司众多的债权人在破产程序中能得到多少清偿,故不能仅依据国联制管公司向孙恒聚出具的欠发工资证明和该公司向管理人移交的欠发工资清单，确定孙恒聚和国联制管公司何时成立劳动关系和欠发工资数额。关于孙恒聚何时与国联制管公司建立劳动关系，考虑国联制管公司在破产前已为职工正常缴纳社会保险，而为孙恒聚缴纳保险的时间为2019年12月，在此之前孙恒聚虽参与过国联制管公司的经营活动，但参与过经营活动并非必然是劳动关系，如是劳动关系，加上孙恒聚的特殊身份，国联制管公司没有理由不给原告缴纳社会保险。2019年12月,国联制管公司正式为原告缴纳养老保险，双方开始明确为建立劳动关系。 5 2019年1月至11月其按灵活就业人员缴纳养老保险，且国联制管公司也未向管理人移交其公司为原告缴纳该期间社保的凭证，故2019年1月不作为建立劳动关系的时间。关于原告的工资标准，应当按同期该企业职工的平均工资计算，但鉴于企业未移交职工工资原始资料，且企业整体出租无任何收入，其工资应按同期最低工资标准确定。关于欠发原告工资的期限，从2019年12月开始计算。 国联制管公司已经进入破产程序，根据破产法的相关规定，国联制管公司欠原告的工资、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金均应作为债权予以确认。鉴于国联制管公司已给原告缴纳养老保险至破产受理日，故基本养老保险费用不再确认。 关于原告提出解除其与国联制管公司的劳动关系和待岗生活费问题，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，在企业进入破产程序后只有在一种情况下，即对所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，管理人调查后列出清单，职工对清单记载有异议，且管理人不予更正的情形，职工可以向人民法院提起诉讼。故该两项请求不具有可诉性，不属于本案审查范围。管理人对原告职工债权未列入职工债权清单，理由不足，应予纠正。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条第三款之规定，判决如下： 一、确认原告孙恒聚对被告邢台国联制管有限公司享有以 6 同期职工最低工资标准计算的自2019年12月至2020年4月的工资、以及法律、行政法规规定应当支付给原告补偿金的职工债权。 二、驳回原告孙恒聚的其他诉讼请求。 案件受理费80元，减半收取40元，由原告孙恒聚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 武涵伟 二〇二〇年十二月七日 法官助理 肖 楠 书 记 员 鲁 璐