文书内容黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终7428号上诉人(原审原告)：黑龙江**澳医院管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区中兴大道99号。法定代表人：李彤，总经理。委托诉讼代理人：杨瑞忠，男，黑龙江**澳医院管理有限公司副院长。委托诉讼代理人：王艳艳,女,该公司人力资源部副部长。被上诉人（原审被告）：沈光波，男，1975年4月14日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：张艳波，黑龙江率航律师事务所律师。上诉人黑龙江**澳医院管理有限公司（以下简称华澳医院）因与被上诉人沈光波劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初11094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。华澳医院上诉请求：1.撤销哈尔滨市南岗区人民法院（2019）黑0103民初11094号民事判决；2.沈光波承担一审诉讼费用。事实和理由：沈光波在华澳医院工作期间仍与黑龙江奔驰建筑集团有限责任公司存在劳动关系,华澳医院无法为沈光波缴纳哈尔滨市人社局要求企业为员工缴纳的工伤保险,为了避免意外事故发生,华澳医院为沈光波办理了人寿保险公司的意外伤害保险,在沈光波出现坠楼事件后,华澳医院多次提出要求沈光波配合华澳医院为其办理人寿保险公司的意外伤害保险,沈光波一直拒绝,不配合办理。沈光波在华澳医院属于兼职员工,基本工资2000元,一审判决按照每月6000元标准支付赔偿金,属事实不清。沈光波系在华澳医院兼职工作期间出现意外伤害，不应由华澳公司承担全部责任。沈光波辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，华澳医院的上诉请求没有事实与法律依据，请求驳回上诉。华澳医院向一审法院起诉请求：1.撤销哈南劳人仲字〔2019〕第509-2号仲裁裁决第一项，改判为华澳医院一次性支付沈光波伤残补偿金22,000元；2.撤销哈南劳人仲字〔2019〕第509-2号仲裁裁决第二项，改判为华澳医院一次性支付沈光波医疗补偿金30,000元，一次性就业补助金为20,000元；3.本案的诉讼费由沈光波承担。一审法院认定事实：沈光波于2017年2月10日到华澳医院工作，职务是土建工程师。2017年12月16日8时左右，沈光波在华澳医院二层施工现场检查防水时，不慎从二层坠落，导致受伤。哈尔滨医科大学附属第二医院诊断为左髋骨骨折、左肘关节骨折、左侧多发肋骨骨折、双肺下叶肺挫伤、胸腔积液、左侧挠骨骨折。2018年12月7日，沈光波向哈尔滨市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2019年1月14日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号071712160101认定工伤决定书，确认沈光波受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2019年3月1日，哈尔滨市人力资源和社会保障局对编号071712160101号决定书作出补充，即受伤部位：右侧多发肋骨骨折。2019年3月12日，沈光波参加了哈尔滨市劳动能力鉴定委员会组织的劳动能力鉴定,2019年3月19日,哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字〔2019〕第S0250号劳动能力鉴定结论通知书,鉴定意见为,沈光波为伤残八级。2019年3月29日，沈光波向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除双方的劳动关系；2.支付一次性伤残补助金66,000元；3.支付一次性医疗补助金90,000元；4.支付一次性伤残就业补助金60,000元；5.支付护理费11,600元；6.支付营养费10,700元；7.支付劳动能力鉴定费110元。2019年5月30日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后,于2019年6月6日作出哈南劳人仲字〔2019〕第509-2号仲裁裁决:一、华澳医院向沈光波支付一次性伤残补助金66,000元；二、华澳医院向沈光波一次性医疗补助金90,000元，一次性伤残就业补助金60,000元，双方解除劳动关系；三、华澳医院向沈光波支付住院期间护理费2240元（14天×160元）；四、华澳医院向沈光波支付劳动能力鉴定费110元。华澳医院不服，向哈尔滨市南岗区人民法院提起诉讼。一审法院认为，华澳医院与沈光波争议的焦点是，计算伤残补偿金、医疗补偿金和伤残就业补助金时，对沈光波的月工资数额确认问题。华澳医院主张沈光波的月工资是由基本工资2000元、岗位工资2200元、考核工资1800元组成，应按月基本工资2000元，计发沈光波工伤保险待遇。沈光波主张其月工资为6000元，应按月工资6000元，计发其工伤保险待遇。华澳医院与沈光波存在劳动关系的事实已由生效的相关法律文书予以确认。在劳动关系存续期间，华澳医院应当依法为沈光波缴纳工伤保险，保障沈光波享受社会保险的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案，因华澳医院未按规定为沈光波参加缴纳工伤保险，沈光波在华澳医院受到伤害，并依法认定为工伤，且经鉴定为劳动能力伤残八级，沈光波有权要求华澳医院支付工伤保险待遇。关于华澳医院诉请撤销哈南劳人仲字〔2019〕第509-2号仲裁裁决第一项和第二项问题。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈南劳人仲字〔2019〕第509-2号仲裁裁决，因华澳医院向哈尔滨市南岗区人民法院提起诉讼而未生效，其法律效力将被本案民事判决所取代，无需撤销，华澳医院的该项诉讼请求，依法不能成立，不予支持。关于确认沈光波的月工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本案，华澳医院通过银行转账向沈光波发放工资，据此记载，可以确认沈光波的月工资标准为6000元，应按月工资6000元向沈光波支付工伤保险待遇。关于确认沈光波一次性伤残补助金数额问题。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案，沈光波的月工资标准为6000元，华澳医院应当向沈光波支付一次性伤残补助金66,000元，华澳医院主张沈光波月工资标准为2000元，应向沈光波支付一次性伤残补助金22,000元，事实和法律依据不足，不予支持。关于确认沈光波医疗补偿金和伤残就业补助金数额问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条第一款第（一）项规定，五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。本案，沈光波于2017年2月10日到华澳医院工作，月工资标准为6000元，于2017年12月16日离岗，伤残等级为八级，华澳医院应向沈光波支付一次性工伤医疗补助金90,000元，一次性伤残就业补助金60,000元。仲裁庭仲裁的解除劳动关系，沈光波住院期间护理费，劳动能力鉴定费问题，本案华澳医院没有提出诉讼，应当按仲裁裁决执行。判决：一、华澳医院于判决生效后10日内向沈光波支付一次性伤残补助金66,000元；二、华澳医院于判决生效后10日内向沈光波支付一次性医疗助金90,000元、一次性伤残就业助金60,000元，合计150,000元，双方解除劳动关系；三、华澳医院于判决生效后10日内向沈光波支付住院期间护理费2240元（14天×160元）；四、华澳医院于判决生效后10日内向沈光波支付劳动能力鉴定费110元；五、驳回华澳医院的诉讼请求。本院二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审查明相关事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.沈光波应否对所受伤害自担部分责任；2.沈光波的工资标准如何认定；3.华澳医院应否支付沈光波住院期间护理费、劳动能力鉴定费。关于沈光波应否对所受伤害自担部分责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”沈光波在华澳医院工作期间受到伤害，已依法被认定为工伤，华澳医院未为沈光波办理工伤保险，应由华澳医院向沈光波支付工伤保险待遇。其要求沈光波自行承担部分责任的上诉请求，本院不予支持。关于沈光波的工资标准如何认定的问题。劳动法意义上的工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。本案中，华澳医院每月向沈光波支付的基本工资、岗位工资、考核工资均属于沈光波的工资组成部分，一审法院依据上述项目累加金额认定沈光波的月工资数额，并无不当。华澳医院主张应按基本工资数额计算沈光波的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于华澳医院应否支付沈光波住院期间护理费及劳动能力鉴定费的问题。华澳医院并未就上述两项费用提起诉讼，其二审期间对上述两项费用提出异议，本院不予审理。综上所述，黑龙江**澳医院管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黑龙江**澳医院管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立娜审判员  辛吉雁审判员  吴浩松（）二〇二〇年十二月二日法官助理姜珊书记员李迪