湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11857号上诉人（原审原告暨被告）：李莉，女，1982年12月11日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张艳，湖北炽升律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉优佳壹佰教育科技有限公司，住所地：武汉市江岸区新江岸五村**银泰御华园**************。法定代表人：王晶雅，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：钟金童，男，该公司员工。上诉人李莉、上诉人武汉优佳壹佰教育科技有限公司（以下简称优佳壹佰教育公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020)鄂0102民初3742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李莉上诉请求：一、撤销一审判决，改判确认双方劳动关系于2020年6月27日解除；二、优佳壹佰教育公司向李莉支付拖欠工资及生活费7,777.5元；三、优佳壹佰教育公司向李莉支付未订立劳动合同（2019年2月1日至2019年12月30日）双倍工资差额41,262.11元；四、优佳壹佰教育公司向李莉支付经济补偿金11,064元。二审审理过程中，李莉自愿撤回第一、二、四项上诉请求。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，虽双主超过一年未签订书面劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同，但本案优佳壹佰教育公司仍应向李莉支付满一年之前的11个月双倍工资差额。优佳壹佰教育公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四、五项，改判驳回李莉的诉讼请求或将本案发回重审；二、本案诉讼费由李莉负担。事实与理由：因疫情这一不抗力因素，优佳壹佰教育公司确实未能及时发放工资，但在判决结果确定后会及时补发李莉的工资。优佳壹佰教育公司在一审的诉讼请求：1.优佳壹佰教育公司无需向李莉支付2020年2月工资3,000元；2优佳壹佰教育公司无需向李莉支付2020年3月至6月27日期间生活费4,777.50元。李莉在一审的诉讼请求:1.确认李莉与优佳壹佰教育公司之间的劳动关系于2020年6月27日解除；2.优佳壹佰教育公司向李莉支付拖欠工资及生活费共计7,777.50元（即2020年2月份工资3,000元、3月至6月27日期间生活费4,777.50元）；3.优佳壹佰教育公司向李莉支付2019年2月1日至2019年12月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额41,262.11元；4.优佳壹佰教育公司向李莉支付经济补偿金11,064元。一审法院认定事实：李莉于2017年12月18日入职优佳壹佰教育公司，岗位为课程顾问。双方签订期限为2017年12月18日至2018年12月30日的劳动合同。劳动合同到期后双方未续签。李莉的工资由基本工资3,000元加提成组成。李莉实际工作至2020年1月19日。此后因春节放假及疫情，优佳壹佰教育公司处于持续停业状态，李莉未提供劳动。双方确认工资发放至2020年1月底，社保正常缴纳至2020年1月份（优佳壹佰教育公司后为李莉补缴社保至2020年5月份）。关于劳动关系解除时间，李莉主张仲裁委员会开庭时间即2020年6月27日解除，优佳壹佰教育公司则主张应自李莉申请劳动争议仲裁之日即2020年4月17日解除。2017年11月1日，武汉市中心城区最低工资标准从1,550元/月上调至1,750元/月。李莉于2020年4月17日提出仲裁申请，要求裁决优佳壹佰教育公司支付2020年2月工资、3月至6月生活费、2019年2月1日至12月31日双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出岸劳人仲裁字【2020】第480号《仲裁裁决书》，裁决优佳壹佰教育公司向李莉支付2020年2月工资3,000元、3月至6月27日生活费4,777.50元。一审法院认为，在优佳壹佰教育公司处于停业状态时，李莉申请劳动争议仲裁主张经济补偿金，视为其作出了解除双方劳动关系的意思表示，优佳壹佰教育公司据此主张应以2020年4月17日作为双方劳动关系解除的时间，并无不妥，一审法院对此予以确认。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，李莉在公司停业期间未提供劳动，其有权按照约定的工资标准主张2020年2月份工资3,000元、按照最低工资1,750元/月的70%标准核算2020年3月1日至2020年4月17日停工停产期间的生活费1,919.17元（1,750元/月×70%+1,750元/月×70%÷30天×17天）。疫情系不可抗力，受此影响，企业处于停工停产状态长达数月。李莉以优佳壹佰教育公司未及时支付上述期间的工资、停缴上述期间的社保为由主张解除劳动关系经济补偿金，一审法院不予支持。李莉与优佳壹佰教育公司签订的劳动合同于2018年12月30日到期，此后，直至双方劳动关系2020年4月17日解除，双方未再续签劳动合同。超过一年未签书面劳动合同视为双方已签订了无固定期限劳动合同，现李莉主张未签书面劳动合同二倍工资差额，一审法院不再支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、李莉与优佳壹佰教育公司之间的劳动关系于2020年4月17日解除；二、优佳壹佰教育公司于判决生效之日起十日内向李莉支付2020年2月份工资3,000元；三、优佳壹佰教育公司于判决生效之日起十日内向李莉支付2020年3月1日至2020年4月17日期间生活费1,919.17元；四、驳回李莉的其他诉讼请求；五、驳回优佳壹佰教育公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取计10元，由优佳壹佰教育公司负担5元、免交5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明，李莉在2019年2月1日至12月31日期间的工资共计41,262.11元[37,333.35元（实发工资）＋357.16元（社会保险中个人每月缴纳的部分）×11个月]。本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2018年12月30日到期，该份劳动合同到期后，优佳壹佰教育公司未与李莉续签劳动合同，故李莉要求优佳壹佰教育公司向李莉支付2019年2月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41,262.11元的请求符合法律规定，本院予以支持。同时，一审法院对双方劳动关系解除时间以及优佳壹佰教育公司应否向李莉支付2020年2月份工资、2020年3月1日至2020年4月17日期间生活费的问题已作详细论述，且论述正确，故优佳壹佰教育公司的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，优佳壹佰教育公司的上诉请求不成立，本院不予支持。李莉的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2020)鄂0102民初3742号民事判决第一、二、三、五项；二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2020)鄂0102民初3742号民事判决第四项；三、武汉优佳壹佰教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李莉支付2019年2月1日至2019年12月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额41,262.11元；四、驳回李莉的其他诉讼请求。如果武汉优佳壹佰教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取10元，由武汉优佳壹佰教育科技有限公司负担5元，李莉负担5元；二审案件受理费20元。由武汉优佳壹佰教育科技有限公司负担10元，李莉负担10元。上述李莉负担的部分予以免收。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 左 菁审判员 吴红兵二〇二〇年十二月十五日法官助理孙仪书记员张玉洁