新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初4167号 原告：石河子市渝都西域明珠餐饮管理有限责任公司，住所地新疆石河子市13小区北四路国贸旁原文工团****。 法定代表人：铁明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝建勋，新疆石河子市红山法律服务所法律工作者。 被告：田向国，男，1988年2月6日出生，汉族，现系恒河四季宴会中心厨师，住石河子市。 委托诉讼代理人：仇彬彬，新疆冕冠律师事务所律师。 原告石河子市渝都西域明珠餐饮管理有限责任公司（以下简称西域明珠公司）与被告田向国劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西域明珠公司的委托诉讼代理人郝建勋、被告田向国及其委托诉讼代理人仇彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西域明珠公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告田向国支付解除劳动关系经济补偿金6400元；2.判决原告无需向被告田向国支付2018年11月25日至2019年4月29日未签订劳动合同二倍工资28248.27元。事实与理由：石河子市劳动人事争议仲裁委员会作的石劳人仲裁字[2019]591号《仲裁裁决书》要求原告支付被告经济补偿金是错误的，原告是餐饮企业，被告在未获得请假批准的情况下擅自离岗，并声称不批假就辞职不干了。原告一时无法找到厨师，又恰逢五一黄金时间，给原告餐饮造成了损失，被告的行为属于主动提出解除劳动合同，依据国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告要求支付其未签订劳动合同期间的二倍工资也没有事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告为维护合法权益，故诉至法院，请求依法判决！ 田向国辩称，原告主张的两项诉讼请求没有事实依据，不能成立，原告应当向被告支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。原告所述被告在未获得请假的情况下擅自离岗，并声称不批请假就辞职不干的事实不存在，被告也未主动提出解除劳动合同，解除劳动合同系由原告提出。因被告的妻子郑晓花生产需要被告照料，被告于2019年4月29日，电话向厨师长龚利民请假，请假前一周已向其说明需请假一周，龚利民作为公司的管理人员，对该请假行为进行了同意，且被告作为丈夫在妻子生产期间进行照料也是人之常情，故被告不存在违反公司规定的行为。在原告5月2日通知被告无需返回原告单位上班后，被告5月6日还积极向实际管理被告的厨师长龚利民询问能否于2019年5月7日或8日继续上班，但原告单位告知被告已找到新的厨师，并通知被告在5月8日办理离职。被告的妻子从2019年4月29日住院至2019年5月5日，可以看出，被告在妻子一出院的情况下就积极要求返回工作岗位，并没有主动解除劳动关系的意思表示，反而是原告没有考虑到被告员工的实际情况，随意解除与被告的劳动关系，在被告再次要求返回岗位的同时，仍然通知被告办理离职手续。被告于2018年11月25日入职后，一直未签劳动合同，2019年4月8日，原告仅要求被告签订了自愿自交社保协议书，没有给被告签订劳动合同，且主动解除了与被告的劳动关系，根据劳动法及劳动合同法相关法律规定，应该向被告支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。 经审理查明，原告石河子市渝都西域明珠餐饮管理有限责任公司于2017年7月12日依法在石河子工商行政管理部门注册成立，系有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述于2018年10月22日经原告凉菜主管李建隆介绍入职原告处试菜，岗位为炒菜师傅，于2018年10月25日正式上班，并签订了员工自愿弃缴社保协议书，未与原告签订书面劳动合同。经李建隆告知，被告月工资为6200元加全勤奖200元，每月由辛红梅以银行打卡的形式发放，发放周期为当月工资次月发。被告的工作时间为上午11：00至15：30，下午18：00至22：30，值班时间为23:00，周末不休息；被告的考勤由苗元元记录及指纹打卡；被告因妻子生产于2019年4月29日被告电话向龚利民请假，未递交书面请假报告，请假前1周已向其说明需请假1周，并提交了其妻子郑晓花的石河子大学医学院第一附属医院出院证明，显示入院日期为2019年4月29日，出院日期为2019年5月5日；被告拟证明其请假原因为妻子生产；被告不清楚原告请假的相关制度；2019年5月2日下午原告电话询问被告能否于2019年5月4日返岗工作，被告回复不能，原告便告知被告无需再回原告处上班，被告认为原告系将其辞退的意思表示。2019年5月6日被告向原告龚利民电话询问能否于2019年5月7日或8日回原告处继续上班，原告告知已找到替代被告的新人，被告可回原告处办理离职手续，故被告于2019年5月8日办理离职手续。 被告就其陈述向本院提交以下证据： 1.结婚证及住院病案首页，证明被告因妻子生产住院而向单位请假； 2.2018年10月1日至2019年6月1日中国银行交易流水明细清单，证明被告在原告处工作期间的平均工资为6400元/月； 3.被告与副厨师长苗元元的微信聊天记录，载明辞退被告是老板的意思，证明系原告主动提出解除劳动关系。 原告对证据2中“辛红梅”系其公司会计的身份认可，但认为由辛红梅发放的是绩效不是工资，对被告提交的证据1真实性认可，关联性不认可，对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可。 原告认为双方自2019年1月建立劳动关系，称双方未签订书面劳动合同是因为原告通知被告带身份证、暂住证、健康证等来单位办理入职手续，但被告一直未提交相关资料，2019年4月29日被告未履行任何手续就擅自离岗，此后于2019年5月8日离职。原告就其陈述未向本院提交证据。 原、被告因解除劳动关系经济补偿金等问题发生纠纷，被告田向国向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年10月25日至2019年4月29日解除劳动关系经济补偿金6400元；2.被申请人支付申请人2018年11月25日至2019年4月29日未签订劳动合同二倍工资32000元。该委于2020年6月12日作出石劳人仲裁字[2020]591号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6400元；2.被申请人支付申请人2018年11月25日至2019年4月29日未签订劳动合同二倍工资28248.27元。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述、银行卡交易明细清单及石劳人仲裁字[2020]591号《仲裁裁决书》等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为:1.原告西域明珠公司是否应当支付被告田向国解除劳动关系经济补偿金；2.原告西域明珠公司是否应当支付被告田向国未签订劳动合同二倍工资。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告自述其与原告建立劳动关系的时间为2018年10月25日，并就其自述提交银行流水，该银行流水中显示辛红梅及原告西域明珠公司均向被告支付了工资，其中辛红梅于2018年11月15日为被告田向国支付1197元，附言“10月工资”。原告认可辛红梅系其单位会计，认为该款项并非工资而是绩效，但未提供相反证据予以反驳，故本院采信被告的自述，认定双方之间建立劳动关系的时间为2018年10月25日。 关于双方劳动关系解除的时间及原因。被告称其妻子于于2019年4月29日生产，故电话向厨师长龚利民请假，原告对于龚利民的身份及被告请假的事实不予认可。本院认为，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。”依据上述法律规定，被告妻子生产，被告有权享受合理假期对其妻子进行护理，原告虽然对被告请假的事实不认可，但未就其单位员工请假应履行何种手续提供证据，对被告陈述的事实亦未提交证据予以反驳，故关于离职原因，本院采信被告的陈述，认定系原告解除与被告的劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条第二款规定：“……用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，被告于2018年10月25日至2019年4月29日期间在原告处工作，被告主张原告支付其上述期间解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，故原告应当支付被告一个月的经济补偿金，关于计算标准，本院以被告提交的银行流水中2018年10月25日至2019年4月29日的月平均工资为计算基数，经核算，被告在上述期间的月平均工资为5556.7元。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告于2018年10月25日至2019年4月29日期间在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告主张原告支付其上述期间未签订劳动合同二倍工资符合法律规定，根据上述规定，原告应当支付被告自2018年11月25日至2019年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资，关于计算标准，本院以被告提交的银行流水中2018年10月25日至2019年4月29日的实发工资数额为计算基数。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条之规定，判决如下： 一、原告石河子市渝都西域明珠餐饮管理有限责任公司支付被告田向国解除劳动关系经济补偿金5556.7元（5556.7元×1个月）； 二、原告石河子市渝都西域明珠餐饮管理有限责任公司支付被告田向国2018年11月25日至2019年4月29日未签订劳动合同二倍工资32782.8元（6385元÷21.75天×5天+6385元×4个月+5775元）。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年十二月七日 书记员  郭轩仪 1