辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11512号上诉人（原审被告）：沈阳市美图艺术印刷有限公司，住所地：沈阳市皇姑区怒江街**。法定代表人：陈广然，该公司总经理。委托诉讼代理人：王英杰，女，该单位员工。被上诉人（原审原告）：王军民，男，1972年1月1日出生，汉族，现住沈阳市大**。上诉人沈阳市美图艺术印刷有限公司因与被上诉人王军民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初4062号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳市美图艺术印刷有限公司上诉请求：改判一审判决第一项一次性伤残补助金的金额，撤销一审判决第二、三项。事实与理由：一审判决认定被上诉人发生事故前月平均工资4221元有误，应为3661.7元，上诉人认可支付被上诉人一次性伤残补助金52470元，即工伤行政部门拨付给上诉人的金额；2019年3月被上诉人治疗完毕，已经鉴定为六级伤残，上诉人为其安排了比较轻松的工作，被上诉人一直以未治疗完毕为借口迟迟不上班，上诉人不应支付2018年3月26日至2019年3月21日停工留薪期工资差额、2019年7月1日至2019年2019年9月30日及2019年12月5日至2020年2月4日停工留薪期工资。王军民辩称：同意一审判决。仲裁和一审认定我受伤前12个月是2017年3月至2018年2月，计算受伤前12个月平均工资应当以上述月份为准。王军民向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告从2018年3月26日至2019年3月21日少发的停工留薪期工资8637.7元以及2019年3月25日至2020年3月5日被告拖欠原告的工伤待遇43650元。以上款项总计52287.7元。2、请求法院判令被告支付因少报工资总额而导致原告伤残补助金减少的部分15072.4元，以及工伤保险经管部门已经下拨的原告一次性伤残补助金52470元，总计67542.4元，判令被告支付给原告。3、请求法院判令被告支付全部讼费用。一审法院查明：原告于2016年2月入职被告处，被告为原告缴纳了社会保险。2018年3月26日，原告在工作过程中受伤，前往医院住院治疗，主要诊断为指骨骨折，住院治疗60天，出院医嘱隔日换药处理，观察创口愈合情况，定期门诊复查，术后3个月以上可行分指术，病情变化随诊。原告于2018年9月4日第二次住院治疗，住院天数18天，主要诊断为并指，手术治疗，出院医嘱隔日换药处理，行患手功能训练，定期门诊复查，3个月后可在行其他指分指术，病情变化随诊。2019年1月8日，原告第三次住院治疗，住院天数17天，主要诊断为并指，手术治疗，出院医嘱隔日换药处理，行患手功能训练，定期门诊复查，病情变化随诊。2019年5月15日，原告第四次住院治疗，住院天数13天，主要诊断关节挛缩，手术治疗，出院医嘱每日行患手功能训练，局部换药处理，术后18天拆线，定期门诊复查，病情变化随诊。2019年7月2日，原告前往沈阳市工会事务与职工服务中心职工康复医院治疗，住院89天，出院医嘱继续康复治疗，加强手功能锻炼，病情变化随诊。2019年12月9日，原告再次前往沈阳市工会事务与职工服务中心职工康复医院治疗，住院80天，出院医嘱继续康复治疗，加强手功能锻炼，病情变化随诊。2020年2月27日即原告第二次在沈阳市工会事务与职工服务中心职工康复医院治疗出院当日第三次在该院住院治疗，住院7天，出院医嘱继续康复治疗，加强手功能锻炼，病情变化随诊。2019年3月28日起，原告提供了医院诊断书，连续休息至2019年5月17日。2019年5月28日原告出院后，医嘱休息一个月。2018年4月23日，经被告单位申请，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出皇人社工认字2018077号《工伤决定书》，认定王军民所受到的事故伤害为工伤。2019年3月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会认定王军民伤残六级。2019年7月1日，经原告申请，沈阳市工会事务与职工服务中心职工康复医院出具意见，建议康复期4-6个月，被告单位同意的情况下，沈阳市劳动能力鉴定委员会批准符合康复条件，康复住院时限三个月。2019年12月5日，经原告申请，沈阳市工会事务与职工服务中心职工康复医院出具意见，建议康复期4-6个月，被告单位同意的情况下，沈阳市劳动能力鉴定委员会批准符合康复条件，康复住院时限二个月。另查，事故发生前12个月原告实发工资平均每月3895.50元，社会保险个人应承担部分平均334.28元。事故发生后一年即截止到2019年3月，被告共计向原告发放工资39040元，社会保险原告个人应承担部分被告均已垫付，总额为4323.78元。自2019年4月起，被告未向原告支付劳动报酬，但社会保险个人应承担部分被告均已垫付，其中2019年7月至9月及2019年12月至2020年1月社会保险个人应承担部分金额为1584.36元。被告以本人平均工资3279.33元为基数，为原告缴纳了工伤保险，沈阳市社会保险事业服务中心皇姑分中心已经按照原告本人工资3279.33元为依据，向被告发放了一次性伤残补助金52470元。再查，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委裁定两年停工留薪期及拖欠工资约5万元、六级伤残补助金约7万元，该委于2020年1月13日作出沈皇劳人仲字（2019）334号仲裁裁决书，裁定被告支付原告停工留薪期及拖欠工资差额共计24954.90元，并于2020年3月9日送达原告，原告不服，起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告王军民在被告处工作期间受伤住院治疗，且经有关部门认定，原告工伤等级为六级，应享受对应的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工六级伤残，应支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。事故前12个月原告实发月平均工资3895.50元，社会保险个人应承担部分月平均334.28元，据此计算，原告应发工资为4229.78元，原告主张的应发工资为4221元不超过原告实际所得，故原告提供的工资数额，一审法院予以确认。因被告为原告缴纳工伤保险依据的工资基数错误，导致社保机关发放一次性伤残补助金52470元，少于原告应得部分，差额应由被告支付。现原告主张67542.4元，不超过其应得金额，差额部分为原告自愿放弃，一审法院予以确认，由被告支付原告一次性伤残补助金67542.4元。关于2018年3月26日至2019年3月21日期间少发的停工留薪期工资差额问题，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一审法院已确认原告提出的月应发工资为4221元，据此计算，原告2018年3月26日至2019年3月21日应发工资总额为50089.20元，现被告已经发放原告此期间工资39040元，为原告缴纳社会保险个人应承担部分总额4323.78元，差额为6725.42元，应予以支付。关于原告主张的2019年3月25日至2020年3月5日拖欠工伤待遇43650元，原告在起诉状中认为该期间均为工伤复发、确认需要治疗，可以享受工伤待遇。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即停工留薪期超过12个月的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可享受相应的停工留薪期工伤待遇。本案中，在2019年3月25日之后即原告停工留薪期满一年后，沈阳市劳动能力鉴定委员会两次确认原告符合康复条件，康复住院时限共计5个月，即2019年7月1日至2019年9月30日和2019年12月5日至2020年2月4日，被告应向原告发放上述时间段的停工留薪期工资，金额共计21105元，因被告为原告缴纳了社会保险个人应承担部分1584.36元，该部分应予以扣除，被告应支付上述时间段的停工留薪期工资19520.64元。一审法院判决：一、被告沈阳市美图艺术印刷有限公司支付原告王军民一次性伤残补助金67542.4元；二、被告沈阳市美图艺术印刷有限公司支付原告王军民2018年3月26日至2019年3月21日停工留薪期工资差额6725.42元；三、被告沈阳市美图艺术印刷有限公司支付原告王军民2019年7月1日至2019年2019年9月30日及2019年12月5日至2020年2月4日停工留薪期工资19520.64元；四、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，被告于本判决生效后十日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告沈阳市美图艺术印刷有限公司承担。本院二审期间，被上诉人未提供新证据。上诉人提供了：1.被上诉人工资汇总记录，以证明被上诉人工资基数；2.被上诉人生央视工伤职工康复治疗申请表及沈阳市工伤职工旧伤复发（康复）治疗审批表复印件，以证明工伤职工旧伤复发治疗和康复治疗属于不同情形，享受的待遇也不一样。被上诉人对上述证据无异议，本院予以采信。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金的金额。被上诉人请求法院判令上诉人支付因少报工资总额而导致一次性伤残补助金减少的部分15072.4元以及工伤保险经管部门已经下拨的一次性伤残补助金52470元，总计67542.4元。关于被上诉人主张的因上诉人少报工资总额而导致一次性伤残补助金减少的部分15072.4元，属劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院予以实体审理不当，本院予以纠正。沈阳市社会保险事业服务中心皇姑分中心向上诉人拨付了一次性伤残补助金52470元，上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金52470元。上诉人的该项上诉请求本院予以支持。关于上诉人是否应当支付被上诉人2018年3月26日至2019年3月21日停工留薪期工资差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上诉人主张按照2017年4月至2018年3月被上诉人月平均应发工资作为计算被上诉人停工留薪期工资待遇标准，被上诉人主张按照2017年3月至2018年2月被上诉人月平均应发工资作为计算被上诉人停工留薪期工资待遇标准。2018年3月被上诉人发生工伤，其工资必然受到影响，故将2018年3月计入停工留薪期工资计算基数明显不合理。按照上诉人提供的被上诉人2017年4月至2018年2月工资汇总记录及被上诉人提供的工资卡交易记录，被上诉人2017年3月至2018年2月平均应发工资为4262元。一审庭审中被上诉人主张其受伤前12个月平均应发工资为4221元，系其对自身权利的处分，一审法院以此为基数扣除社会保险费被上诉人应承担部分计算被上诉人停工留薪期工资差额并无不当。上诉人该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人是否应当支付被上诉人2019年7月份以后进行康复期间的工资。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2019年3月21日被上诉人被鉴定为工伤六级伤残。被上诉人未提供证据证明其经劳动能力鉴定委员会确认应享受超过12个月的停工留薪期。2019年7月1日、2019年12月5日被上诉人经工伤行政部门核准进行工伤康复，并非工伤复发，被上诉人主张工伤康复期间停工留薪期工资没有法律依据，上诉人主张不支付上述期间的停工留薪期工资的上诉请求本院予以支持。综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持，一审判决适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初4062号民事判决第二项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初4062号民事判决第三、四项；三、变更沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初4062号民事判决第一项为：沈阳市美图艺术印刷有限公司支付王军民一次性伤残补助金52470元；四、驳回王军民其他诉讼请求；五、驳回沈阳市美图艺术印刷有限公司其他上诉请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共15元，均由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年十二月八日法官助理杨多多书记员谢媛