山东省聊城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)鲁15民特71号 申请人：耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司，住所地：山东省阳谷县西湖**。 法定代表人：张伟中，总经理。 委托代理人：孟萌萌，山东鲁衡律师事务所律师。 被申请人：王进忠，男，1975年8月16日出生，汉族，职工，住山东省阳谷县。 申请人耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司（简称耐克森公司）与被申请人王进忠申请撤销仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。 耐克森公司称：依法撤销阳劳人仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，本案申请费由王进忠承担。事实与理由如下：仲裁裁决适用法律确有错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项及第二款的规定，应予撤销。申请人与王进忠依法签订了《协商解除劳动合同协议书》，并超出法定标准支付经济补偿金，仲裁裁决未依法认定协议效力，无视王进忠超额领取经济补偿金的事实，再裁决申请人支付给王进忠5462元经济补偿金，适用法律错误。申请人与王进忠经过自愿、平等、公平协商一致，在解除劳动合同时签订的《协商解除劳动合同协议书》，至今双方从未申请撤销。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十六条规定：“用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或者经调解组织调解达成协议后，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额，一般不予支持，但是劳动者有证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背劳动者真实意思表示或者显失公平的除外。”仲裁裁决应当完全认定《协商解除劳动合同协议书》的合法性，全部驳回王进忠的违约请求。况且，从补偿事项上，除了双方就确认一致的劳动关系存续期间的经济补偿，还特别约定了一项额外经济补偿8046元，涵盖了双方就本协议明确约定的补偿事项外的所有补偿；从数额上，申请人按照协议向王进忠实际支付的经济补偿金数额130941元（122895元+8046元）高于仲裁裁决认定申请人应当支付的经济补偿金总数额128357元。王进忠获得上述补偿后，再另外申请仲裁经济补偿，违反诚实信用的民事基本法律原则。仲裁裁决支持王进忠违约行为的做法，如不被撤销，将会引起不良导向。 王进忠称：（一）答辩人于1993年12月1日应征入伍，1997年11月6日光荣退伍，退伍后于1998年1月在山东阳谷电缆集团有限公司工作，2012年山东阳谷电缆集团有限公司与法国耐克森公司合资成立被告公司，答辩人随即被派往申请人处工作，2019年3月18日双方协商解除劳动关系。（二）根据《中华人民共和国兵役法》、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。故答辩人的工龄应当自1994年1月计算，答辩人提供的职工养老保险手册也明确记载答辩人的工作年限自1994年1月起计算。（三）申请人与答辩人于2019年3月18日协商解除劳动关系，双方就答辩人在1998年1月至2019年3月18日的工作年限的经济补偿进行了协商并达成了一致意见，答辩人对该份协议没有任何异议，但该协议没有涉及答辩人服役四年的经济补偿金的内容，由于答辩人签订协议时对服役时间是否计算经济补偿金的法律规定不清楚，事后向申请人主张计算服役期间的经济补偿金没有得到支持，答辩人主张申请人支付服役四年的经济补偿，与该协议并不冲突，只是答辩人对自身合法权益的争取，双方在解除劳动关系中约定的“双方无其他任何争议”并不能作为申请人拒绝支付服役四年的经济补偿金的依据，服役四年应当计算为工龄是法律对服役军人的权利保护，任何单位和个人无权剥夺。（四）申请人提到的解除劳动协议中多支付的经济补偿金部分并没有涉及答辩人服役四年的经济补偿金，协议中之所以多支付部分经济补偿金，一方面是申请人补偿员工的带薪休假等待遇，另一方面是申请人为了是尽快解除与员工的劳动关系而作出的一定补偿，且所有的其他解除劳动关系的员工（包括没有服兵役的员工）均有不同程度的额外补偿，故该协议中是否多支付经济补偿与答辩人能否主张服役四年的经济补偿金是两个法律关系，不能因申请人多支付部分经济补偿就否定答辩人依法主张服役四年的经济补偿金的权利。（五）答辩人为维护自身的合法权益，依法申请仲裁，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出了阳劳人仲案字[2020]第40号仲裁裁决书，该裁决书认定了答辩人服兵役的时间应当计算为工龄，但却将双方签订的协商解除劳动关系的内容进行了修改，并重新计算经济补偿金的年限，违反了当事人的意思自治原则，申请人在提起撤销权诉讼后撤诉又起诉，明显是在恶意诉讼，浪费司法资源，依据不合理也不合法，不应得到支持。 经审查查明：2020年5月14日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2020）第40号裁决：本裁决书生效之日起十日内，耐克森公司支付王进忠经济补偿5462元。 耐克森公司提交了证据一、阳谷县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，证明2020年5月14日阳谷县劳动人事争议仲裁委员会做出阳劳人仲案字（2020）第40号裁决书，裁决耐克森公司向王进忠支付经济补偿金5462元。证据二、阳谷县人民法院（2020）鲁1521民初2444号民事裁定书、法院专递邮寄详情单及物流信息查询网页打印件各一份，证明王进忠因不服劳动仲裁裁决结果，于2020年6月17日起诉到阳谷县人民法院，后撤回起诉，阳谷县人民法院于2020年7月28日做出（2020）鲁1521民初2444号民事裁定书，准许王进忠撤回起诉；申请人于2020年7月30日收到（2020）鲁1521民初2444号民事裁定书，申请人申请撤销劳动仲裁裁决没有超过法定期限。证据三、2019年3月18日申请人与王进忠签订的《协商解除劳动合同协议书》一份，证明双方于2019年3月18日经平等协商解除劳动合同并签订协议书，申请人向王进忠支付经济补偿金130941元，约定双方之间不再存在其他任何劳动争议，王进忠不得再向申请人主张任何权利。王进忠质证认为，对证据的真实性没异议。王进忠提交士兵退役证及养老保险手册各一份、其他职工与公司签订的解除劳动合同的协议书复印件，证明不是退役军人的其他职工也有额外补偿。耐克森公司质证认为，对王进忠的退役证及养老保险手册的真实性没有异议，对其他职工的协议书有异议，该件是复印件，且乙方信息不明确，即使是真实，也与本案不具有关联性。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。耐克森公司与王进忠签订的《协商解除劳动合同协议书》中虽约定王进忠不再向耐克森公司主张任何权利，但根据国务院、中央军委批转的《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》第五条规定“妥善解决养老、待业保险、住房等待遇。退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇”。故，虽然双方当事人签订了《协商解除劳动合同协议书》，但协议书中关于工龄的计算违反了上述规定，难以体现对劳动者的全面保护，仲裁委就王进忠申请军龄计算入连续工龄的问题进行仲裁，并无不当。本案仲裁裁决并不存在上述法律规定的应予撤销的情形。 综上所述，耐克森公司申请撤销阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下： 驳回耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司的申请。 申请费400元，由申请人耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司负担。 审判长  孙久强 审判员  石 鑫 审判员  孔繁奎 二〇二〇年十二月五日 法官助理马征 书记员肖天一