新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终4220号   上诉人（原审被告）：新疆双信递捷国际物流有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区玄武湖路**万创中心**楼**。   法定代表人：刘宗民，新疆双信递捷国际物流有限公司总经理。   委托诉讼代理人：冯跃，新疆珅盟律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李刚，新疆珅盟律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：魏正清，男，1965年10月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   上诉人新疆双信递捷国际物流有限公司（以下简称双信递捷公司）因与被上诉人魏正清劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初1973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。上诉人双信递捷公司的委托诉讼代理人冯跃、被上诉人魏正清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   双信递捷公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或驳回魏正清所有诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足。我公司与魏正清之间不存在劳动关系。2018年3月起魏正清经蔡江石招聘，被安排至中亚大道保税中心工作，期间一直由杜红甫、蔡江石为其安排具体工作事项，魏正清的工资一直由新疆双信递捷电子科技有限公司予以发放，魏正清工资交易明细也已充分说明，魏正清工资发放主体并非我公司，魏正清自始至终都非常清楚其是为新疆双信递捷电子科技有限公司提供劳动，而非我公司。虽然我公司与新疆双信递捷电子科技有限公司在同一地点办公，但魏正清提供劳动的地点并非我公司所经营管理的区域，我公司与魏正清之间不存在任何书面或者事实上的劳动合同关系。一审法院判决我公司承担未签订劳动合同二倍工资、工资、解除劳动关系经济补偿金无法律依据。   魏正清辩称，我在职的时候双信递捷公司法定代表人是刘宗民，一审法院审理时我提交过相关考勤表和工资表，表上有我和刘宗民的名字，可以证明我是公司员工。新疆双信递捷电子科技有限公司的情况我不清楚，当时在公司的付款单上也有我的签字，也是可以查到的。综上，一审判决无误，请求法院驳回双信递捷公司的上诉请求。   魏正清向一审法院起诉请求：1．请求判令双信递捷公司支付2019年6月至9月工资28000元；2．请求判令双信递捷公司支付解除劳动合同经济补偿金28000元；3．请求判令双信递捷公司支付未签订劳动合同二倍工资70000元。   一审法院认定事实：双信递捷公司成立于2013年4月22日，2018年3月前双信递捷公司法定代表人由股东俞劲锋担任。期间双信递捷公司作为建设方对外销售位于乌鲁木齐经济技术开发区中亚大道的乌鲁木齐国际物流保税中心商铺，2018年3月刘宗民开始持有双信递捷公司股权并担任公司法定代表人。2018年8月31日双信递捷公司法定代表人变更登记为杜红甫。庭审中双信递捷公司称2018年9月刘宗民离开位于中亚大道售楼处所在营业场所，但刘宗民至今仍持有公司股权。2019年7月5日杜红甫因涉嫌犯罪被羁押，之后双信递捷公司法定代表人恢复变更登记为刘宗民。魏正清提出自2017年12月起在双信递捷公司中亚大道的保税中心商铺售楼处从事工程部经理工作至2019年9月，双信递捷公司从2018年3月至2019年6月期间为魏正清缴纳各项社会保险。魏正清提交2018年4月18日至5月18日期间尾号为3605的中国银行卡交易明细，显示2018年4月19日双信递捷公司发放工资2887.16元，2018年5月15日双信递捷公司发放工资2887.16元。魏正清提出以上工作期间单位财务还以现金形式发放工资，领取后在工资表中签名，月工资为7000元。魏正清陈述2019年7月5日公司法定代表人及股东被刑事羁押后，蔡江石于2019年7月15日召开会议通知员工解散回家，其本人从事相关后续工作至2019年9月才离开。魏正清还提供2019年6月工资表复印件，且于证明其月工资7000元的事实。双信递捷公司因涉嫌单位犯罪财务凭证均被公安机关查扣，因案情需要，原审法院调取了查扣的财务凭证中2018年1月至2019年5月期间工资发放表，2019年6月财务凭证中无工资发放表。以上工资表中魏正清2018年1月、2月不在工资发放人员名单中，自2018年3月起魏正清在公司工资表人员发放名单中，工资表显示刘宗民为董事长、杜红甫为总经理，蔡江石为副总经理，魏正清为工程部副经理。工资表中的发放金额显示魏正清2018年3月至2019年1月期间应发工资为3200元，2019年2月应发工资为4500元、3月至5月应发工资4700元，2019年代扣代缴社保费为495元。以上财务凭证中工资表所附银行转账回单还显示魏正清2019年2月至5月工资由新疆双信递捷电子科技有限公司账户向魏正清尾号3605的中国银行卡发放工资。以上工资表中实发工资金额与魏正清提供的银行卡交易明细中到账工资金额一致。新疆双信递捷电子科技有限公司成立于2017年4月27日，股东为杜红甫、李洁及霍尔果斯顺意商贸有限公司，杜红甫担任公司法定代表人、执行董事兼总经理职务。蔡江石担任新疆双信递捷电子科技有限公司监事。魏正清因欠发工资等申请仲裁，2020年5月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2019）第1031号仲裁裁决书，裁决：驳回魏正清的全部申诉请求。魏正清不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为魏正清与双信递捷公司双方是否存在劳动关系。本案中魏正清与双信递捷公司均符合建立劳动关系的主体资格，予以确认。经查明，杜红甫、蔡江石在本案魏正清陈述的工作期间同时担任双信递捷公司与新疆双信递捷电子科技有限公司的法定代表人及高管，期间魏正清工资由双信递捷公司与新疆双信递捷电子科技有限公司账户交叉发放，但费用账目列入双信递捷公司财务账目凭证中，即工资发放主体为双信递捷公司。双信递捷公司提出公司相关业务及账目由新疆双信递捷电子科技有限公司法定代表人杜红甫及高管蔡江石实际控制，杜红甫、蔡江石控制公司期间借用双信递捷公司账户向新疆双信递捷电子科技有限公司招用的人员发放工资，魏正清所从事工作是由蔡江石招用为新疆双信递捷电子科技有限公司提供劳动。同时刘宗民离开时也已告知员工双信递捷公司业务中止，故双方不可能存在用工劳动关系。对此原审法院认为，双信递捷公司与新疆双信递捷电子科技有限公司属于关联企业，两公司的法定代表人、高级管理人员及财务均存在交叉混同关系，即便魏正清是受杜红甫或蔡江石的招用或安排提供劳动，但双信递捷公司作为乌鲁木齐国际物流保税中心商铺开发销售的建设单位，魏正清提供的商铺售楼处工程项目工作系双信递捷公司的业务组成部分，期间魏正清工资发放主体为双信递捷公司，故魏正清从事的是双信递捷公司安排的有报酬的劳动。同时，魏正清提供的钉钉工作系统亦客观真实反映了魏正清作为双信递捷公司员工进行工作审批的事实，双信递捷公司因法定代表人的变更登记或公司内部管理出现纠纷涉及经济犯罪的，并不能对抗双信递捷公司与劳动者之间建立的合法有效的劳动关系的事实。综上，魏正清在保税中心商铺售楼处营业场所工作期间与双信递捷公司之间存在劳动关系，予以确认。关于魏正清与双信递捷公司劳动关系的建立时间，魏正清提出双方于2018年1月入职，并提出建立劳动关系期间在财务上以现金形式领取过工资并签字，经调取双信递捷公司的财务凭证显示双信递捷公司从2018年3月起为魏正清发放工资，2018年之前及之后凭证中均无现金向魏正清另行发放工资的签字工资表及账目，魏正清亦未举证证明2018年3月前从事双信递捷公司安排的有报酬的劳动，结合双信递捷公司从2018年3月起为魏正清缴纳社会保险的事实，认定魏正清与双信递捷公司从2018年3月起建立了劳动关系。关于双方劳动关系存续期间工资标准，魏正清提出以银行转账和现金发放2种形式发放工资，现金加转账合计发放总额为7000元，根据双信递捷公司财务工资表显示魏正清每月领取工资形式为银行转账，与魏正清陈述的月工资7000元并不相符。因双信递捷公司财务凭证中工资表中发放金额与魏正清出示的工资交易明细中发放金额一致，且魏正清并未出示该银行卡2018年至2019年期间完整交易明细用于证明双信递捷公司按7000元标准为其发放过工资的事实，故本案中魏正清工资标准以双信递捷公司工资表中的月工资标准为准。魏正清提供的2019年6月工资表系复印件，不具有证据的证明效力，对该工资表的真实性不予确认。关于未签订劳动合同二倍工资，魏正清与双信递捷公司双方未签订劳动合同，双信递捷公司应当向魏正清支付未签订劳动合同二倍工资，双方于2018年3月建立劳动关系，故双信递捷公司应支付魏正清2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资。二倍工资计算标准以认定的月工资表中每月应发工资标准，其中2018年4月至2019年1月期间为3200元，2019年2月为4500元。故双信递捷公司应当向魏正清支付未签订劳动合同二倍工资36500元（3200元×10个月＋4500元）。关于2019年6月至9月工资，魏正清月工资从2019年3月起涨至4700元，2019年7月5日双信递捷公司因涉嫌经济犯罪，公司停止经营，魏正清提出处理完相关工作于2019年9月离开，但未向法庭举证。双信递捷公司停止营业后员工于7月15日陆续解散回家，故双信递捷公司应按4700元标准扣除代扣代缴社保费支付魏正清2019年6月工资4205元。双信递捷公司7月未向魏正清再缴纳社会保险，故双信递捷公司应支付魏正清7月1日至7月15日期间11个工作日工资3025元（4700元÷21.75天×11天）。关于魏正清要求双信递捷公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元，双信递捷公司因涉嫌经济犯罪停止营业，导致与魏正清劳动关系终止的，应支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按离职前12个月平均工资标准3808元计算。故双信递捷公司应支付魏正清2018年3月至2019年7月期间解除劳动关系经济补偿金5712元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、新疆双信递捷国际物流有限公司在判决生效后十日内支付魏正清2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资36500元（3200元×10个月＋4500元）；二、新疆双信递捷国际物流有限公司在判决生效后十日内支付魏正清2019年6月工资4205元（4700元-495元社保费），7月1日至7月15日期间14个工作日工资3025元（4700元÷21.75天×14天）；三、新疆双信递捷国际物流有限公司在判决生效后十日内支魏正清解除劳动关系经济补偿金5712元（3808元×1.5个月）。   本院二审期间，上诉人双信递捷公司和被上诉人魏正清均未提交新的证据。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：双信递捷公司主张与魏正清之间不存在劳动关系的上诉理由是否成立。双信递捷公司对一审法院查明事实无异议，即杜红甫、蔡江石在魏正清工作期间曾同时担任双信递捷公司与新疆双信递捷电子科技有限公司的法定代表人及高级管理人员，期间魏正清工资由双信递捷公司与新疆双信递捷电子科技有限公司账户交叉发放，乌鲁木齐国际物流保税中心商铺开发销售的建设单位为双信递捷公司，魏正清在该商铺售楼处从事安保工作，2018年3月至2019年6月期间双信递捷公司为魏正清缴纳各项社会保险，现双信递捷公司在其公司与新疆双信递捷电子科技有限公司存在法定代表人、高级管理人员及财务等交叉混同的情形下，仅依据2019年2月至5月新疆双信递捷电子科技有限公司财务凭证显示的为魏正清发放工资否定与魏正清存在劳动关系依据不足，本院不予支持。一审法院依据查明事实判决双信递捷公司支付魏正清未签订劳动合同二倍工资、欠付工资以及解除劳动关系经济补偿金，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆双信递捷国际物流有限公司负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 〇 二 〇 年 十 二 月 九 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提