北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特294号申请人：北京龙业兴达投资发展有限公司，住所地北京市房山区周口店镇府前大街****。法定代表人：毕欣，总经理。委托诉讼代理人：杨春园，女，该公司员工。被申请人：杨彬，女，1990年3月9日出生，汉族，住北京市房山区。申请人北京龙业兴达投资发展有限公司（下称龙业公司）与被申请人杨彬申请撤销仲裁裁决一案，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。龙业公司申请请求：撤销北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（下称房山区仲裁委）作出的京房劳人仲字[2020]第1951号裁决第四项。事实和理由：杨彬2018、2019年实际每年请假超过二十天，按照条例规定，不再享受带薪年休假；杨彬的考勤经常是没有打卡或者没有在打卡地点打卡。杨彬故意隐瞒自己已经请假的事实，导致裁决依据的事实是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第(五)项的规定，为维护我公司合法权益，依法提起申请。杨彬称，同意仲裁裁决，不同意龙业公司的申请。经审查查明：杨彬于2017年3月5日入职龙业公司，岗位为办公室职员，自2018年4月岗位调整为办公室主任，月工资为3939.59元加绩效工资，已签订劳动合同。2017年3月6日的《劳动合同书》显示合同期限:2017年3月6日至2020年3月5日。杨桃于2020年7月24日申请仲裁。仲裁期间，杨彬及龙业公司均认可考勤周期为上月26日至本月25日及考勤记录方式为钉钉打卡软件记录。龙业公司称杨彬自2020年2月26日至3月5日期间未出勤、未考勤打卡，杨彬不予认可，并提交2020年2月至3月《钉钉打卡统计表》(当庭出示手机)，证明2020年3月出勤至2020年3月5日，龙业公司认可真实性，不认可证明目的。《钉钉打卡统计表》显示：“2020年2月杨彬出勤天数5天；2020年3月杨彬出勤天数4天”。龙业公司认可2020年2月至2020年3月期间其公司正常营业。龙业公司称2019年第三季度绩效工资1091.25元已经支付，杨彬认可已经收到该绩效工资。龙业公司提交《员工绩效奖金发放方案》(原件)，证明因杨彬违反了该发放方案，所以不应支付2019年第四季度绩效工资，杨彬不予认可，并称未见过《员工绩效奖金发放方案》，龙业公司未举出已向杨彬告知过该发放方案的证据。杨彬称其在职期间未休过年休假，龙业公司认可未安排杨彬休年休假，也未支付过年休假工资，但系因杨彬旷工和事假已经超过20天，并且没有扣工资，所以未安排年休假。龙业公司提交2019年8月1日至2020年1月31日《钉钉打卡导出统计表》(打印件)，证明杨彬存在旷工、事假情形，杨彬认可真实性，不认可证明目的，并称未打卡是因为公司派其干别的事去了。杨彬主张其应休年假天数为每年休5天。杨彬称2020年3月4日龙业公司与其解除劳动合同，龙业公司不认可解除时间，并称是因为杨彬违反规章制度，劳动合同于2020年3月5日到期终止，不再与杨彬续签劳动合同，并于2020年3月5日通过微信发给杨彬《解除劳动合同通知书》，并向杨彬邮寄书面解除通知书;杨彬认可2020年3月5日下午13:00时通过微信收到《解除劳动合同通知书》。杨彬提交2020年3月3日《终止劳动合同通知》(微信照片打印件)，龙业公司予以认可，认可于2020年3月3日下午通过微信发给杨彬的。《终止劳动合同通知》显示:“乙方杨彬，我们双方于2017年3月6日签订的劳动合同将于2020年3月5日到期届满，公司决定不再与您续订劳动合同，现再次通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为:2020年3月5日。..盖章:龙业公司公章”。龙业公司提交《规章制度培训签到表》(原件)及《员工手册》(原件)、《考勤管理制度》(原件)，证明杨彬违反规章制度，才不续签劳动合同，不应支付2020年3月工资，杨彬认可《规章制度培训签到表》系其本人签名，认可见过《考勤管理制度》，认可《员工手册》最后页系其本人签名。龙业公司未提交工资表、考勤表。房山区仲裁委经审理后认定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨彬提交《劳动合同书》，龙业公司予以认可，本委予以采信。龙业公司认可未支付杨彬2020年2月工资3939.59元，并同意支付;杨彬请求龙业公司支付2020年2月工资，于法有据，本委予以支持。杨彬提交2020年2月至3月《钉打卡统计表》，龙业公司认可真实性，本委予以采信，该《钉钉打卡统计表》显示杨2020年2月出勤5天、2020年3月出勤天数4天，龙业公司称杨彬自2020年2月26日至3月5日期间未出勤、未考勤打卡，但龙业公司未对该《钉钉打卡统计表》显示的出勤情况作出合理解释，也未提交考勤表，应当承担不利后果，本委对龙业公司主张杨彬自2020年2月26日至3月5日期间未出勤不予采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨彬请求龙业公司支付2020年3月工资，于法有据，本委予以支持。杨彬认可龙业公司已经支付了2019年第三季度绩效工资1091.25元，其再主张龙业公司支付2019年度第三季度绩效工资，于法无据，本委不予支持。龙业公司提交《员工绩效奖金发放方案》，杨彬不予认可，且龙业公司未举出已向杨彬告知过该发放方案的证据，本委对《员工绩效奖金发放方案》不予采纳，杨彬请求龙业公司支付2019年度第四季度绩效工资，于法有据，本委予以支持。龙业公司提交《钉钉打卡导出统计表》，未有显示旷工及事假的内容，且龙业公司也未举出认定杨桃存在旷工以及杨彬请过事假的证据，本委对《钉钉打卡导出统计表》的证明目的不予采纳。单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。龙业公司认可未安排杨彬休年休假，也未支付过年休假工资，杨彬请求龙业公司支付2018年3月6日至2020年3月5日期间年休假工资，于法有据，合理部分，本委予以支持。龙业公司提交《规章制度培训签到表》《员工手册》《考勤管理制度》，杨彬予以认可，但龙业公司未举出确实有效的证据证明杨彬存在违反规章制度情形，本委对证明目的不予采纳。杨彬提交《终止劳动合同通知》，龙业公司予以认可，本委予以采信。龙业公司于2020年3月3日通知杨彬双方于2017年3月6日签订的劳动合同将于2020年3月5日到期届满，其公司决定不再与杨桃续订劳动合同，又于2020年3月5日通知杨彬，因其违反规章制度，劳动合同于2020年3月5日到期终止，不再续签劳动合同，能够证明龙业公司与杨彬签订的固定期限劳动合同于2020年3月5日到期，系劳动合同到期终止，且杨彬未举出龙业公司与其违法解除劳动合同的证据，杨彬请求龙业公司支付解除劳动合同赔偿金以及未提前通知解除劳动合同一个月工资，于法无据，本委不予支持。2020年10月，房山区仲裁委做出京房劳人仲字[2020]第1951号仲裁裁决：一、北京龙业兴达投资发展有限公司于裁决书生效之日起5日内支付杨彬2020年2月工资3939.59元；二、北京龙业兴达投资发展有限公司于裁决书生效之日起5日内支付杨彬2020年3月工资905元；三、北京龙业兴达投资发展有限公司于裁决书生效之日起5日内支付杨彬2019年度第四季度绩效工资1091.25元；四、北京龙业兴达投资发展有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付杨彬2018年3月6日至2020年3月5日期间年休假工资3260.5元；五、驳回杨彬其他申请请求。2020年11月25日，龙业公司不服该仲裁裁决第四项，向本院申请撤销。本院审查过程中，龙业公司提交微信聊天记录，欲证明杨彬2018、2019年均实际请假超过20天。杨彬认可上述证据的真实性，不认可证明目的。龙业公司称员工请假应填写员工请假申请表，杨彬从未填写过，杨彬隐瞒其实际请假超过20天的事实和证据。杨彬称其虽然请过假，但均以公司安排其春节值班的方式折抵；仲裁期间其未隐瞒过事实，都陈述过，是公司未提交证据证明公司的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，龙业公司以杨彬隐瞒了其2018、2019年均请假超过20天的事实存在隐瞒了足以影响公证裁决的证据的情形申请撤销仲裁裁决。首先，杨彬是否存在2018、2019年均请假超过20天的情形，属于事实认定的问题，不属于撤销仲裁案件的审查范围。其次，仲裁期间双方即就2018、2019年杨彬是否均实际请假超过20天存在争议；龙业公司就其关于杨彬存在上述行为的主张负有举证责任，而非杨彬。最后，结合其向本院提交相关证据的情况以及陈述，本院难以认定杨彬存在隐瞒足以影响公证裁决的证据的情形。综上，北京龙业兴达投资发展有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回北京龙业兴达投资发展有限公司的申请。申请费10元，由北京龙业兴达投资发展有限公司负担（已交纳）。审 判 长 王艳芳审 判 员 李蔚林审 判 员 王 元二〇二〇年十二月七日法官助理 姬 雷书 记 员 梁 佳