辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终4005号上诉人（原审原告）：梁政启，男，1957年12月4日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：林琳，辽宁浩扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海城启洁城市服务有限公司，住所地：海城市响堂区。法定代表人：李洪建，该公司经理。委托诉讼代理人：巫旭，该公司工作人员。上诉人梁政启因与被上诉人海城启洁城市服务有限公司劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初2168号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。梁政启上诉请求：1.请求撤销海城市人民法院作出的（2020)辽0381民初2168号民事判决，改判被上诉人支付上诉人支付劳动报酬及赔偿金总计21000元。不服金额21000元；2.请求被上诉人承担案件受理费。上诉事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，应当依据劳动法等相关法律法规的规定由被上诉人承担相应的法律责任。上诉人在2015年9月份来（现简称：启洁公司）上班，并与被上诉人在2016年1月25日签订的三年《劳动合同书》到2019年1月25日止，是根据中华人民共和国劳动合同社会保障部印发的正规的劳动合同书文本。而被上诉人提供的《劳务合同书》系被上诉人伪造的，不是上诉人本人填写，2015年9月1日、2018年9月1日签订《劳务合同书》的时间与《原劳动合同书)》时间不符，地址也不是上诉人所住的地址，地址也是被上诉人伪造，并且在劳务合同书中记载的，上诉人联系电话也不符合实际，更重要的是，劳务合同书的签名也不是上诉人本人签名，很明显该份劳务合同书是被上诉人单方伪造的，无论从证据的真实性合法性及关系性，都不应当被认可。而双方共同签订的劳动合同是真实的，合法的，所以双方具有劳动关系，上诉人应当享有劳动法等相关法律赋予的权利。二、一审法院适用法律错误，恳请二审法院予以纠正。2016年，上诉人的年龄并未达到法定退休年龄，并且上诉人在一审时提出，双方在2016年签订劳动合同时，被告知单位不给交纳保险，需要到社保部门自行交纳，所以，本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第七条的规定。双方的劳动关系，不能因为上诉人缴纳了保险而终止，同时丧失了相关的劳动权利，一审法院适用法律不当，恳请二审法院予以纠正。三、保留追究被上诉人伪造证据的法律责任。被上诉人向法院提供了虚假的，伪造的劳务合同，造成上诉人的权利受到侵害，上诉人保留追究被上诉人及其相关负责人的法律责任。恳请二审法院予以查明。综上所述，上诉人与被上诉人具有劳动关系，上诉人应当享有劳动法保障的权利，恳请二审法院能够重新查清事实，维护上诉人的合法权益。海城启洁城市服务有限公司辩称,服从一审法院判决。梁政启向一审法院起诉请求：原告于2015年9月至2020年3月31日止，岗位是垃圾中转站工作，月工资1800元，并签订劳动合同，该工作岗位有原告两人倒班工作，每天工作时间是12个小时，每月工作180个小时，超过法定每月174个小时，全年72个小时，原告认为被告违反劳动合同，违反法律规定不支付劳动者节假日加班，延时加班工资带薪年假5天也没休过，故为了保护劳动者的合法权益，诉至法院请求依法判令被告支付节假日加班费2015年9月至2019年1月25日止，共计37天，444个小时/2人＝222个小时×（1800元/21.75天）×3＝6889元及25%经济补偿金1722元；请求判令给付2015年至2019年应休年假未休5天×（1800元/21.75天）×3＝1241元及25%经济补偿金310元；延时加班2015年9月至2018年12月止共计234个小时×（1800元/21.75天）×15＝3631元及25%经济补偿金910元；请求判令被告给付解除劳动合同经济赔偿金3年半，赔偿3个半月工资6300元；以上合计21000元，另诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告海城启洁城市服务有限公司原名为海城桑德环境卫生服务有限公司，该公司于2020年5月6日更名为海城启洁城市服务有限公司。原告于2015年9月到被告处垃圾中转站工作，月工资为1800元，被告方未为原告方缴纳社会保险费用，由原告自行缴纳，现原告已享受基本养老保险待遇。后因原告方于2020年2月19日在工作中无明显诱因突发晕倒，意识不清，抽搐，呕吐而到海城市中心医院住院治疗1天后，被告方于2020年3月末将原告辞退。原告于2020年4月9日到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具不予受理通知书，以申请人主体不适格为由未予受理，故原告诉讼来院。另查：被告是经海城市工商行政管理部门依法注册的企业，符合用人单位主体资格。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告虽主张其与原告梁政启之间系劳务关系，签订了劳务协议，但是依据原被告所陈述，被告具有用工主体资格，原告自2015年9月到被告处工作系在垃圾中转站工作，平时工作中受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是被告业务的组成部分。该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，故该院认为原告梁政启与被告启洁公司之间存在事实劳动关系。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，因原告陈述其自身缴纳了相应的社会保险，故其在享受基本养老保险待遇后与被告间的劳动合同即为终止，故在2020年3月末被告启洁公司将原告辞退时双方之间为劳务关系，在劳务关系期间被告将原告辞退原告主张被告为违法解除劳动合同应支付其劳动关系存续期间的经济赔偿金3年半即6300元的诉讼请求，无事实及法律依据，该院依法不予支持。关于原告梁政启要求被告支付2015年9月至2019年1月25日止节假日加班费、2015年至2019年应休年假、2015年9月至2018年12月止延时加班费等各项费用的诉讼请求，在此期间在原告享受基本养老保险待遇前原被告之间为劳动关系，但在保护劳动者合法权益的基础上，应实现劳动者和用人单位双方利益均衡。本案中原告梁政启从2015年9月开始即在被告处工作，一直从事垃圾中转站的工作，原告应明知服务行业的特点并认同自己的工作性质及工作时间。原告在担任垃圾中转站工人期间，根据原告的工作性质及双方的陈述，工作时间内属于有垃圾就处理，没有垃圾则休息，早处理完就可以早下班，且在原告工作的垃圾中转站设备故障维修期间无垃圾处理等情形。现原告未提供充分证据证明其存在加班行为及加班的具体时间，应当承担举证不能的法律后果，故对于原告上述诉讼请求，该院不予支持。关于被告辩称的存在多支付原告工资的情形，可另案主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告梁政启的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告梁政启承担。本院二审期间，当事人提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人提供了海城市劳动争议仲裁调解书和移动手机号码通讯信息，拟证明被上诉人辞退上诉人时双方是劳动关系。本院认为，上诉人于2017年12月退休并享受基本养老保险待遇。此时上诉人与被上诉人的劳动合同终止，双方不再具有劳动关系，上诉人提供的上述证据与本案不具有关联性，本院不采信。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”上诉人于2017年12月退休并享受基本养老保险待遇，此时其与被上诉人的劳动合同终止，被上诉人在2020年3月将上诉人辞退时双方之间为劳务关系，上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。关于上诉人请求被上诉人支付节假日加班费、应休年假工资、延时加班费等诉讼请求，上诉人在被上诉人垃圾中转站工作，其工作性质决定其工作时间为不定时工作制，且上诉人未提供充分证据证明其存在加班事实及加班的具体时间，应当承担举证不能的法律后果，故对于上诉人上述诉讼请求，一审法院不予支持正确，本院予以维持。综上所述，梁政启的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由梁政启负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十二月十日法官助理冷新生书记员徐彤