天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4750号上诉人（原审原告）：史春知，女，1977年3月11日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张雄，天津亿杰汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所地天津市南开区南京路**今晚大厦****。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：周妍，女，该公司员工。原审第三人：天津市今晚发行快递股份有限公司，住所地天，住所地天津市南开区南京路**今晚传媒大厦****v>法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：董东，男，该公司职员。上诉人史春知、上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司（以下简称红报箱公司）、原审第三人天津市今晚发行快递股份有限公司（以下简称今晚发行公司）因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院(2020)津0104民初14658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人史春知及其委托诉讼代理人张雄，被上诉人红报箱公司的委托诉讼代理人周妍,原审第三人今晚发行公司的委托代理人董东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史春知上诉请求：1.撤销天津市南开区人民法院(2019)津0104民初14658号民事判决书，将本案发回重审或者改判支持史春知的原审诉讼请求。2.本案诉讼费用由红报箱公司承担。事实和理由：在红报箱公司明确表示其与史春知续签的劳动合同违反劳动合同法规定的情况下，认定未续签劳动合同的责任在史春知，不予支付补偿金是错误的。史春知任职期间由于工作的特殊性，在法定节假日从未休息，一审只支持红报箱公司认可的离职前两年的加班费，属于认定事实不清。红报箱公司辩称，不同意支付经济补偿金，理由是劳动者不配合公司续签劳动合同，公司不得不与劳动者解除劳动关系。我们提供的工资台账，2018年之前的工资都是高于最低工资标准，2018年之后低于的原因不是我们造成的，是她自己仅投递奶品没有投递报纸造成的。劳动者解除劳动关系的，应当在用人单位解除劳动关系之前提出，而史春知是在我们解除劳动关系之后提出的，不符合获得经济补偿金的相关规定。法定节假日加班费我们也都支付了，公司台账都有显示。今晚发行公司述称，这个事已经超过了诉讼时效，跟我公司没有任何关系。红报箱公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判驳回史春知的诉讼请求。2.一、二审诉讼费全部由史春知承担。事实和理由：工资台账无需员工签字确认，红报箱公司提供的工资台账已明确包含法定节假日加班费，一审法院分析认定错误。史春知辩称，坚持己方的上诉意见。今晚发行公司述称，这个事已经超过诉讼时效，跟我公司没有任何关系。史春知向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18450元；2.被告支付原告自2010年11月至2019年5月期间的法定节假日加班费22737元；3.被告支付原告5天的带薪年休假工资942.53元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：被告为证明工资构成及发放情况，提交了2015年4月至2019年5月的工资台账，原告对实发数额认可，但工资构成不认可，不认可发放过法定节假日加班费。一审法院认为该证据虽然显示有“加班费”，但是并未明确加班费类型，也并无原告签字确认。现原告对该证据证明目的不认可，故对该证据的证明目的不予采信。一审法院认为，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。上述规定赋予了用人单位过错条件下，劳动者的劳动关系解除权。就本案而言，原告主张经济补偿金的理由为被告未足额支付劳动报酬，但其并未行使劳动者解除权，而是于2019年7月17日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构确认双方劳动关系解除。但根据本案已查明事实，被告已经于2019年6月5日向原告邮寄了终止劳动关系通知书，原告于次日签收，故双方劳动关系已经于2019年6月6日解除，对此原告亦认可。在劳动关系解除后，原告再以被告未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，既没有逻辑基础也不符合法律规定。故对于原告的该项诉讼请求，不予支持。关于法定节假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告认可原告离职前两年的法定节假日加班事实，故予以认定。关于此前的法定节假日加班事实，因原告并未提供证据证明，故不予认定。关于法定节假日加班费是否已支付问题，根据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度。被告虽然主张法定节假日加班费已经足额支付，但并未提供充分证据予以佐证，应当承担举证不能的法律后果。原告主张按照本市最低工资标准作为计算基数，不违反法律规定，予以支持。结合原告离职前两年的法定节假日天数，被告应当支付原告该期间的法定节假日加班费6220.69元（2050÷21.75×11×300%×2）。关于带薪年休假工资问题，因被告认可原告诉讼请求，故予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司支付原告史春知法定节假日加班费6220.69元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司支付原告史春知2018年5天的带薪年休假工资942.53元；三、驳回原告史春知的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司担负。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于劳动关系解除及经济补偿金。史春知认可劳动合同到期后，双方就续签劳动合同进行过协商，双方均认可双方劳动关系已于2019年6月6日解除。史春知在双方劳动关系解除后，以红报箱公司未足额支付劳动报酬，要求解除劳动关系并由红报箱公司支付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。关于法定节假日加班费。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。史春知主张2017年6月之前的法定节假日加班费，但未就存在加班的事实提供相应的证据，本院不予支持。红报箱公司虽然主张法定节假日加班费已经足额支付，但并未提供充分证据予以佐证，一审法院的分析认定并无不当，本院予以维持。综上所述，史春知、天津市今晚红报箱劳动服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由史春知负担10元，由天津市今晚红报箱劳动服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  李志锋审判员  刘洪雨二〇二〇年十二月二日法官助理郭军伟书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；