湖南省永顺县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3127民初1169号原告：永顺县溪州康复中心。地址：永顺县灵溪镇城中社区。法定代表人：陈新连，女，该康复中心负责人。委托代理人：张华，男，湖南民益律师事务所律师。被告：王月丽，女，1986年8月8日出生，土家族，住永顺县。委托代理人：彭再明，男，湖南风云律师事务所律师。原告永顺县溪州康复中心（以下简称“康复中心”）与被告王月丽劳动争议纠纷一案，本院2020年7月6日立案后，于2020年10月26日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告永顺县溪州康复中心的法定代表人陈新连及委托代理人张华，被告王月丽及其委托代理人彭再明均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告永顺县溪州康复中心向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告于2016年3月1日签订聘用合同的法律关系事实，确认被告于2020年1月6日申请仲裁后不与原告签订聘用合同的行为属于自行终止与原告的聘用关系，原告无需支付被告经济补偿金21250元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2016年3月1日签订《聘用协议》，明确聘用期限、报酬等相关事宜。原告是2016年3月1日开始承包永顺县残疾人联合会“残疾人康复中心”非营利性企业的残疾人康复、训练工作。永劳人仲案字(2020)第041-2号仲裁裁决:“被告自2012年3月1日进入原告处工作这一事实”是错误的，明显与客观事实不符，没有证据支持。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动关系、劳务关系的认定，应当以劳动合同、劳务合同为依据，没有劳动合同、劳务合同的，应当从劳动者与用人单位的连续工作时间(不间断工作时间)确认法律关系，原告与被告的聘用合同始于2016年3月1日，当时双方自愿签订的是一种聘用协议的劳务关系，这是双方当事人的真实意思表示，而该仲裁裁决没有查清事实，没有确凿证据的情况下，推定被告与原告的劳动关系自2012年起算的仲裁裁决结论错误，这明显是为了规避法律事实而损害用人单位合法权益的行为，请求法院依法作出公平、公正的定性。永劳人仲案字(2020)第041-2号仲裁裁决书中的证据认定与仲裁结论自相矛盾，无法以事实和证据推导出结论。请求法院根据用工客观事实和相关证据，保障用人单位的法定权益。原告向仲裁机构递交了5份证据，仲裁书中明确认定其中的1、3、4、5号证据，对于2号证据的真实性、合法性予以认定，从该事实完全可以证实原告与被告之间的法律关系于2016年3月1日发生，因为被告与其他几被告合伙串通，于2020年1月6日开始申请仲裁(见劳动人事争议仲裁申请书)后，被告在与原告合同期限未到期的情况下，提前55天申请劳动仲裁的行为，且事后始终不与原告签订聘用合同的事实行为，完全可以推定被告自行终止聘用法律关系的事实，原告无需对被告给予补偿，而仲裁裁决一方面肯定原告的证据，而另一方面在没有其他证据支持的情况下，将被告与原告的法律关系认定为“2012年3月1日”，这纯属故意偏袒被告的行为，也是没有任何客观事实和法律证据予以支持，并在被告自行解除与原告的聘用法律关系下，裁决原告向被告支付经济补偿金，系典型地违法裁决，请求法庭依法定性后作出公平判决。被告的申请仲裁行为和不与原告签订聘用合同的行为，应当视为提出辞职解除聘用(劳动)法律关系，而原仲裁裁决有意偏袒被告作出的错误认定，故意强加给原告给被告支付补偿金责任的定性、裁决是严重违背事实和法律的行为，请求法院依法审核后作出公平公正、合情合理的判决。被告与其他四被告(仲裁中另案仲裁，合并审理)合伙串通，自2020年1月6日起开始申请仲裁的事实，因为当时与原告的聘用合同期未满(2020年3月1日到期)，且加上今年新冠疫情，原告为了与被告履行聘用协议，要求与被告签订聘用合同，被告明确表示不愿意与原告继续签订聘用法律关系，属于自行解除合同行为，根据劳动合同法的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。原仲裁裁决对这一事实的认定具有偏袒性，也与客观事实和法律严重不相符合。基于以上事实，被告的行为系自动离职行为，请求贵院作出公正裁决。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、原告与被告于2016年3月1日至2019年4月8日签订的《聘用协议》，拟证明原告与被告签订该协议时，系双方自愿协商和真实意思表示，系一种聘用的劳务法律关系，双方一直按照该约定执行的事实；2、原告与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日初始签订《承包协议》，拟证明原告自2016年3月1日开始承包永顺县残疾人联合会的相关对残疾人提供的肢体、智力等康复服务的事实，印证了原告与被告签订的也是一种劳务外包性质的《聘用协议》法律关系，也是被告本人自愿和其真实意思表示；3、永顺县溪州康复中心的统一社会信用代码即《民办非企业单位登记证书》，拟证明原告所承包永顺县溪州康复中心的业务系“民办非企业单位性质”，系一种公益性质的对残疾人提供帮助的业务，主要经济来源均属国家及财政福利性质的拨款，系没有任何营利性收入的民办非企业单位；4、被告王月丽于2020年1月6日申请仲裁的《劳动人事争议仲裁申请书》，拟证明被告于2020年1月6日前就已经准备解除与原告的聘用劳务法律关系，印证了被告在2020年3月1日聘用期满不与原告继续签订聘用协议的事实，系自愿解除聘用法律关系的事实；5、永顺县残疾人联合会与付红菊于2011年10月30日签订的《永顺县残疾人康复中心承包协议书》，拟证明自2012年1月1日起至2015年12月31日止，共计4年的时间，该残疾人康复中心全部工作及事项，全部由付红菊承担相应的责任，承包期间其聘请的工作人员均全部由付红菊自己负责，印证了永顺县溪州康复中心于2016年3月承包培训工作时，与付红菊的承包结束时，间隔了3个月时间的事实，二者不具有连续性；6、陈新连与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日及2019年4月8日签订的《承包协议》，拟证明永顺县溪州康复中心法定代表人陈新连与永顺县残疾人联合会于2016年3月1日才承包残疾人康复中心，与上一届承包人付红菊间隔3个月的事实，不具有连续性，印证了陈新连与王月丽的劳务《聘用协议》自2016年3月1日的聘用关系才开始，该聘用关系应自承包期届满，即自2020年3月1日约定结束的事实；7、付红菊与永顺县残疾人联合会于2016年1月29日及2016年2月24日签订的《解除承包协议书》、《协议书》，拟证明和印证了付红菊于2015年12月份以前承包残疾人康复中心，招聘、聘用工作人员的事实，且两份协议中均明确约定了付红菊承包期内的一切法律事务及法律责任均由付红菊承担，与永顺县残疾人联合会无关，更证实了2016年3月1日以前付红菊的聘用关系与陈新连无关的事实；8、《关于永顺县残疾人康复中心变更名称的批复》、永民许民准字（2018）第26号《永顺县民政局文件》，拟证明“永顺县溪州康复中心”于2018年10月30日被永顺县残疾人联合会以永残联字（2018）32号变更名称。原告陈新连承包时还是用的原“永顺县残疾人康复中心”名称，但没有承接原来的权利义务关系的事实；9、湘西龙盾公章雕刻有限公司龙山分公司出具的NO17082018湖南增值税普通发票《发票联》，拟证明“永顺县溪州康复中心于2018年10月25日批复变更名称后，于2018年11月5日才雕刻公章的事实，也证实了永顺县溪州康复中心于2018年11月5日后才使用该公章的事实，印证了签署《聘用协议》时使用的公章系原公章事实。被告王月丽辩称，被告实际上是在2012年上半年在康复中心上班，在康复中心连续用工8年。永顺县溪州康复中心不是新设的单位，而是由残疾人康复中心变更过来的，根据法律规定用人单位变更后，变更后的单位应承担连带责任。仲裁委员会不支持部分是错误的。原告认为裁决书有误，与自己的诉讼请求自相矛盾。原告认为被告是自动离职也是错误的，被告没有书面和口头离职的申请，被告属于自动离职不是事实。原告应当给被告进行经济补偿，请求法院驳回原告诉讼请求。被告王月丽向本院提交证据如下：1、康复中心与王月丽的2014年、2017、2018、2019年聘用协议，拟证明永顺县溪州康复中心与王月丽的劳动关系；2、光盘一个，拟证明王月丽被永顺县溪州康复中心解聘的事实；3、康复中心工作群聊天记录，拟证明王月丽在上班期间被解聘的事实；4、仲裁委员会受理案件通知书，拟证明申请仲裁的时间是2020年3月31日；5、仲裁裁决书2份（41-1号、41-2号），拟证明该劳动纠纷经过仲裁的事实；6、康复儿童家长聂仁喜、唐小英及老师田金凤、杨春玲、彭青艳的证明，拟证明王月丽2012年3月至2020年3月到康复中心上班的事实；7、培训资料及王月丽资格证书，拟证明2013年4月、6月，2016年代表永顺县康复中心员工到长沙培训的事实；8、照片，拟证明2016年1月与康复中心法人付红菊在长沙培训，王月丽在岗工作及2016年3月在岗工作。经审查认定，原告永顺县溪州康复中心提交的1号、3号、8号证据达不到原告的证明目的，但其内容及9号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据；4号证据达不到原告的证明目的，可作为查明案件事实的证据使用；2号、5号、6号、7号证据与本案无关联，为无效证据。被告王月丽提交的1号、2号、3号、4号、6号、7号、8号证据符合证据的合法性、真实性、关联性，为有效证据，5号证据可作为查明案件事实证据使用。经审理查明，2011年9月16日永顺县残疾人康复中心登记注册，2016年2月永顺县残疾人康复中心法定代表人变更为陈新连，2018年10月30日永顺县残疾人康复中心名称变更为永顺县溪州康复中心。2012年3月起被告王月丽一直在永顺县残疾人康复中心上班，2014年12月30日被告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用合同》，合同期限从2014年12月30日至2015年12月30日止，基本工资标准为1800元-2000元，2016年3月1日被告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，合同期限从2016年3月1日至2017年3月1日止，约定每月报酬为2300元，约定下一个月的5日支付上一个月的工资；2017年3月1日被告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，聘用期限为1年，约定每月报酬为2300元；合同期限从2017年3月1日至2018年3月1日止，2018年3月1日被告王月丽与永顺县残疾人康复中心签订《聘用协议》，聘用期限为1年，合同期限从2018年3月1日至2019年3月1日止，约定每月报酬为2500元；2019年4月8日，原告永顺县溪州康复中心与被告王月丽签订《聘用协议》，约定聘用期限为1年，自2019年3月1日至2020年3月1日止，每月报酬为2500元。2020年3月12日原、被告因协商签订书面劳动合同未能达成协议便产生劳动争议，根据被告王月丽的申请，永顺县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日分别作出永劳人仲案字[2020]第041-1号仲裁裁决、永劳人仲案字[2020]第041-2号仲裁裁决。永劳人仲案字[2020]第041-2号仲裁裁决书裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人经济补偿金21250元。二、申请人要求被申请人双倍赔偿用工以来的申请人工资6元之请求，本委不予支持。三、申请人要求被申请人支付未上岗期间工资至上岗期间工资1万元之请求，本委不予支持。四、申请人要求被申请人补缴住房公积金之请求，本委不予支持。五、申请人要求被申请人补偿用工以来的加班加点工资3万元之请求，本委不予支持。2020年7月6日原告永顺县溪州康复中心不服永劳人仲案字[2020]第041-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2012年3月至2020年3月原告康复中心未为被告王月丽缴纳基本养老保险费及依法缴纳工伤、失业、生育、基本医疗保险。原告永顺县溪州康复中心已将被告的工资发放至2020年3月12日。本院认为，永顺县残疾人康复中心于2018年10月30日变更为永顺县溪州康复中心，且2019年4月8日签订的《聘用协议》中有永顺县溪州康复中心盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行，故原、被告分别于2014年、2016年、2017年、2018年、2019年签订的《聘用协议》系双方真实意思表示，该《聘用协议》合法有效，应认定为原、被告双方具有劳动关系，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）......。在原、被告劳动关系存续期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，故原告应当向被告支付经济补偿金，2020年3月1日原、被告双方签订的《聘用协议》到期，双方虽没有继续签订劳动合同，但被告在原告处的工作处于继续状态，直到2020年3月12日后在原告处停止工作，应认定为2020年3月12日双方劳动关系解除，关于被告是否是2012年3月进入原告处工作的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被告提供的6号证据及7号证据培训资料均可相互印证证实被告系2012年3月进入原告处工作的事实，而原告作为用人单位不能举证证明被告的工作年限，故应认定被告自2012年3月1日至2020年3月12日在原告处工作共计8年零11天时间，2019年4月8日原、被告签订的《聘用协议》约定每月工资为2500元，故原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向被告支付8个半月工资的经济补偿金，共计21250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告永顺县溪州康复中心主张无需支付被告王月丽经济补偿金21250元的诉讼请求及其它诉讼请求；二、限本判决生效之日起二十日内，由原告永顺县溪州康复中心支付被告王月丽经济补偿金人民币21250元。上述判项有给付内容的，逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告永顺县溪州康复中心承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  李仁州人民陪审员  马继俭人民陪审员  黄 静二〇二〇年十二月二日法官助理颜丹书记员李世同附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。