北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11214号上诉人（原审原告）：中农华鑫实业发展集团有限公司，住所地北京市东城区北京站东街**北京金谷琪珑酒店有限公司**。法定代表人：陈同石，执行董事。委托诉讼代理人：冀国栋，男，中农华鑫实业发展集团有限公司职工。被上诉人（原审被告）：林宇，男，1980年5月27日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：张严，北京市京德律师事务所律师。上诉人中农华鑫实业发展集团有限公司因与被上诉人林宇劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初1989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中农华鑫实业发展集团有限公司（下称中农华鑫公司）上诉请求：撤销一审判决，改判支持我公司的一审诉讼请求。事实与理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的立法本意是，在认定劳动者继续履行劳动合同的情形下，不必对用人单位作出惩罚、不必对劳动者作出过多保护性补偿。因此，我公司无需支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间的工资，即使支付，也应考量林宇未积极寻找新工作的主观恶意，参考北京市最低工资标准支付。且林宇未办理工作交接，结算2019年3月19日至3月29日期间工资的支付条件尚未成就。2.2018年6月8日、6月11日、6月12日林宇未出勤，但我公司向其支付工资至6月12日，该三天即为林宇所休年假，故林宇年假已休完。林宇辩称，同意一审判决，不同意中农华鑫公司的上诉请求。中农华鑫公司向一审法院起诉请求判令：1.不予支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间的工资119540.83元；2.不予支付林宇2019年3月19日至2019年3月29日期间的工资6517.2元；3.不予支付林宇2018年2月5日至2018年6月8日期间未休年假工资4469元；4.诉讼费由林宇承担。一审法院认定事实：2018年2月5日，中农华鑫公司（原名称为中谷琪珑实业集团有限公司）作为甲方与林宇作为乙方签订《劳动合同书》。约定合同期限为2018年2月5日至2021年2月4日，试用期至2018年8月4日。乙方同意根据甲方工作需要，担任薪酬福利主管岗位（工种）工作。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，如遇15日为双休日或法定节假日，则顺延下一个工作日发放（如遇春节时，调至节假日前发放部分或全部）。林宇就劳动关系解除事宜与中农华鑫公司发生争议。林宇于2018年6月19日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（下称东城区仲裁委）提起仲裁申请，东城区仲裁委于2018年10月15日作出京东劳人仲字[2018]第2769号裁决书，裁决：一、撤销中农华鑫公司与林宇解除劳动合同的决定，双方自二〇一八年六月八日起继续履行劳动合同；二、中农华鑫公司于裁决生效之日起十日内支付林宇二〇一八年六月一日至二〇一八年六月十二日期间工资差额1034.4元；三、中农华鑫公司于裁决生效之日起十日内支付林宇二〇一八年六月十三日至二〇一八年七月二十三日期间工资21333.27元；四、中农华鑫公司于裁决生效之日起十日内支付林宇二〇一八年七月二十四日至二〇一八年八月七日期间工资8091.95元；五、驳回林宇其他仲裁请求。中农华鑫公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，后于2019年3月18日向法院提出撤诉申请。2019年3月28日，中农华鑫公司向林宇支付了上述款项。林宇于2019年7月5日向东城区仲裁委提起仲裁申请，要求中农华鑫公司支付：1.2018年8月8日至2019年3月18日期间工资119544.83元；2.2019年3月19日至2019年3月31日期间工资6703.45元；3.解除劳动关系经济补偿金24300元；4.2018年2月5日至2018年6月8日及2019年3月19日至2019年3月31日期间未休年假工资5958.62元。东城区仲裁委于2019年9月6日作出京东劳人仲字[2019]第3130号裁决书，裁决：一、中农华鑫公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间工资119540.83元（税前）；二、中农华鑫公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付林宇2019年3月19日至3月29日期间工资6517.2元（税前）；三、中农华鑫公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付林宇2018年2月5日至2018年6月8日期间未休年假工资4469元；四、驳回林宇其他申请请求。中农华鑫公司不服仲裁裁决，起诉至法院。一审法院认为，用人单位做出的处理决定在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述处理决定做出后至仲裁或诉讼期间的工资。根据本案查明的事实，东城区仲裁委作出的京东劳人仲字[2018]第2769号裁决书现已对双方产生法律效力。根据该裁决书可以确定林宇的月工资标准为16200元，中农华鑫公司存在违法解除劳动关系的情形，且系因实体方面存在问题而被依法确认为违法解除，裁决双方继续履行合同。因此，中农华鑫公司应按照林宇的基本工资标准支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间的工资及2019年3月19日至3月29日（30日、31日为周末）期间的工资。关于未休年假工资一节，鉴于中农华鑫公司认可林宇每年应享受10天带薪年假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，2018年2月5日至2018年6月8日林宇的年休假应为3天，林宇在2019年3月19日至2019年3月29日的年休假应为0天，故中农华鑫公司应向林宇支付2018年2月5日至2018年6月8日期间的未休年假工资4469元。据此，一审法院于2020年10月判决：一、自判决生效之日起七日内，中农华鑫实业发展集团有限公司支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间工资119540.83元（税前）；二、自判决生效之日起七日内，中农华鑫实业发展集团有限公司支付林宇2019年3月19日至2019年3月29日期间工资6517.2元（税前）；三、自判决生效之日起七日内，中农华鑫实业发展集团有限公司支付林宇2018年2月5日至2018年6月8日期间未休年假工资4469元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审无异，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，据已查明的事实，中农华鑫公司于2018年6月8日向林宇送达《关于解除劳动合同的通知》，此后双方发生争议，而中农华鑫公司与林宇解除劳动关系的行为因实体方面存在问题而被依法确认为违法解除，并由生效仲裁裁决确认撤销了中农华鑫公司与林宇解除劳动合同的决定，且双方应自2018年6月8日起继续履行劳动合同。用人单位做出的处理决定在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资。中农华鑫公司所持不予支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间的工资或按北京市最低工资标准支付之上诉意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。因中农华鑫公司违法解除劳动合同及相应的诉讼造成林宇无法继续正常提供劳动，中农华鑫公司以林宇未办理工作交接为由上诉主张结算2019年3月19日至3月29日工资的条件未成就，不能成立。因中农华鑫公司于2018年6月8日向林宇送达解除劳动合同通知，随即双方发生争议，中农华鑫公司上诉有关林宇6月8日、11日、12日未出勤应视为已休年假3天之意见，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，中农华鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中农华鑫实业发展集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡珊珊审 判 员 时 霈审 判 员 王 磊二〇二〇年十二月二日法官助理 余 未书 记 员 唐 琪