湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10949号上诉人（原审原告）：湖北警笛保安服务有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路汇丰企业总部******。法定代表人：余桂云，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾珺，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩建群，男，1963年5月14日出生，汉族，住武汉市硚口区。上诉人湖北警笛保安服务有限公司（以下简称警笛保安公司）与上诉人韩建群劳动争议一案，均不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初245号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。警笛保安公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、四项决，改判不向韩建群支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险损失。2.全部诉讼费用由韩建群承担。事实与理由：本案是韩建群单方向警笛保安公司解除劳动合同关系，是其自愿离职。2015年9月6日，双方之间签署了书面劳动合同，在劳动合同履行过程中，因客观原因导致劳动地点不存在，必须发生工作地点调动。2019年8月12日，警笛保安公司望与韩建群商议工作事宜，并向韩建群发送短信通知，望与其商议新的工作地点。但在警笛保安公司自始自终并未通知韩建群解除劳动合同的前提下，韩建群此后再未到岗上班，其行为已表明韩建群单方解除了劳动合同致使劳动关系终止，系自愿离职。其自愿离职不应支付经济补偿金、不能享受失业保险金。韩建群答辩称，不存在自动离职，应当支付失业保险损失和经济补偿金。应当驳回警笛保安公司的上诉请求，支持我的上诉请求。韩建群上诉请求：1.判令警笛保安公司向韩建群赔偿医疗保险损失14164.32元,要求执行硚劳人仲裁字（2019）第348号仲裁裁决书对此项的裁决；2.判令警笛保安公司向韩建群赔偿追缴劳动关系存续期间的社会保险费。事实和理由：在双方劳动关系存续期间，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，不得因双方约定和其他声明而免除，不得将各类保险包含在工资总额内。警笛保安公司未认真执行有关法律、未认真履行法定义务，使韩建群的利益受到损害。警笛保安公司应向韩建群支付一审判决的经济补偿金8000元，2019年8月工资735.63元，失业保险待遇损失13392元。警笛保安公司答辩称，一审关于韩建群上诉请求的判决内容认定事实清楚，适用法律正确。警笛保安公司已经向韩建群支付了社保补贴。整个社保的损失已经用高于应当缴纳的金额补贴了，劳动者没有损失，不需要再行赔偿。另外追缴社保的问题在一审中韩建群没有起诉，二审应当不予审理。综上，应当驳回韩建群的上诉请求，支持警笛公司的上诉请求。警笛保安公司一审诉讼请求：1.警笛保安公司不向韩建群支付2019年8月工资735.63元，解除劳动合同的经济补偿金8000元；2.警笛保安公司不向韩建群赔偿医疗保险损失14164.32元、失业保险损失13392元；3.韩建群承担本案全部诉讼费用。一审法院经审理认定事实如下：韩建群于2015年9月6日入职警笛保安公司。2015年9月6日双方签订了一份期限为2015年9月6日至2016年9月5日的劳动合同，劳动合同约定韩建群试用期满后月工资为1615元。2016年3月7日韩建群向警笛保安公司出具了《不购买社保申请书》，《不购买社保申请书》载明韩建群因个人原因向警笛保安公司申请不购买社保，社保随工资发放。2016年6月6日韩建群填写了《申请书》，《申请书》载明韩建群每月基本工资1615元、社保补贴385元。警笛保安公司未为韩建群缴纳社会保险,韩建群自行在社保流动窗口缴纳2015年9月至2019年8月的基本医疗保险共计14528.32元。警笛保安公司安排韩建群在武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司从事保安工作。2019年8月12日武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司向警笛保安公司发送解除保安服务合同通知函,解除了双方签订的《保安服务合同》。同日警笛保安公司以短信方式通知韩建群于2019年8月12日下午开会。韩建群在警笛保安公司处工作至2019年8月12日，之后未再到警笛保安公司处工作。警笛保安公司未支付韩建群2019年8月工资。2019年8月21日韩建群向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第348号仲裁裁决，裁令：一、确认韩建群与警笛保安公司在2015年9月6日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、警笛保安公司支付韩建群2019年8月工资735.63元、解除劳动合同的经济补偿8000元，并向韩建群赔偿医疗保险损失14164.32元、失业保险损失13392元；三、驳回韩建群其他仲裁请求。一审法院认为，本案争议焦点问题为警笛保安公司是否应支付韩建群经济补偿金、工资、失业保险待遇损失、医疗保险费，现分述如下:一、关于经济补偿金。因武汉武商皇经堂农副产品批发市场有限公司解除与警笛保安公司签订的保安服务合同，韩建群的原工作岗位被撤销，警笛保安公司未给韩建群安排新工作岗位，也未通知韩建群到新工作岗位报到，韩建群由此从警笛保安公司处离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”和第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，韩建群属于被迫离职，警笛保安公司应向韩建群支付经济补偿金。警笛保安公司称韩建群自动离职，与事实不符，不予支持。关于经济补偿金的月工资标准。由韩建群出具的《不购买社保申请书》和《申请书》及银行流水可知，警笛保安公司向韩建群支付的月工资包含有385元社保补贴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”和第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”社保补贴不应计入工资总额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”扣除社保补贴后核算的韩建群离职前月平均工资低于武汉市最低工资标准，故经济补偿金的月工资标准以1750元为准。经核算，警笛保安公司应支付韩建群经济补偿金7000元（1750×4）。二、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，工资系劳动者劳动获得之报酬，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。警笛保安公司认可未支付韩建群2019年8月工资，经核算，警笛保安公司应支付韩建群2019年8月工资965.52元（1750÷21.75×12）。核算的工资高于仲裁，因韩建群未起诉，视为接受该项仲裁裁决，故2019年8月工资以仲裁裁决为准。三、关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”和《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月。”韩建群属于非因本人意愿中断就业的情形，因工作期间警笛保安公司未为韩建群缴纳社会保险，导致韩建群无法享受失业保险待遇，故警笛保安公司应支付失业保险待遇损失10416元（1488×7）。四、关于医疗保险费。为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务，不因双方约定、声明而免除。韩建群自行缴纳了基本医疗保险费，警笛保安公司应予以赔偿。但双方劳动关系存续期间，警笛保安公司已支付社保补贴高于韩建群自行缴纳了基本医疗保险费，故警笛保安公司无需支付韩建群基本医疗保险费。警笛保安公司诉请不支付韩建群医疗保险损失，予以支持。五、仲裁裁决确认韩建群与警笛保安公司在2015年9月6日至2019年8月12日期间存在劳动关系，双方对该项裁决均未提起诉讼，视为接受该项仲裁裁决，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、确认警笛保安公司与韩建群在2015年9月6日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、警笛保安公司于判决生效之日起十日内支付韩建群经济补偿金7000元；三、警笛保安公司于判决生效之日起十日内支付韩建群2019年8月工资735.63元；四、警笛保安公司湖北警笛保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付韩建群失业保险待遇损失10416元；五、警笛保安公司无需支付韩建群医疗保险损失14164.32元；六、驳回警笛保安公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由警笛保安公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。二审审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于警笛保安公司是否应当向韩建群支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇损失的问题。一审已详细论述了韩建群在原工作岗位被撤销的情况下，未再向警笛保安公司提供劳动系被迫解除劳动合同的事实及法律依据，并在此基础上依法作出警笛保安公司向韩建群支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇损失的判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，警笛保安公司既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对警笛保安公司的上诉请求，不予支持。同时《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五款也规定了劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业，警笛保安公司关于韩建群主动解除劳动合同不应享受失业保险待遇的上诉理由不能成立。韩建群上诉要求警笛保安公司向其赔偿追缴劳动关系存续期间的社会保险费。该上诉请求系韩建群作为原审被告在二审程序中提出的诉讼请求，因其他当事人不同意调解与一并裁判，本院依法不予审理。关于警笛保安公司是否应向韩建群赔偿其基本医疗保险费损失的问题。该费用系韩建群自行缴纳，警笛保安公司没有依法为其缴纳，应予赔偿。但在双方劳动关系存续期间，警笛保安公司支付的社保补贴高于韩建群自行缴纳的医疗保险费，一审法院判决警笛保安公司无需支付韩建群基本医疗保险费损失并无不当，韩建群的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，警笛保安公司与韩建群的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由湖北警笛保安服务有限公司与韩建群各负担10元，韩建群负担部分予以免收。本判决为终审判决。审判长 赵 鹏审判员 吴建铭审判员 陈蔚红二〇二〇年十二月八日法官助理徐卓威书记员徐卓威