鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初2644号原告：赵鸣，男，汉族，1966年4月7日出生，住址：辽宁省鞍山市铁**。被告：鞍山润昊食品有限公司，住所地：鞍山市铁**创业街**。法定代表人：谢萍，该厂厂长。委托诉讼代理人：解志勇，男，汉族，1968年12月9日出生，该公司员工，住址：鞍山市铁**。原告赵鸣诉被告鞍山润昊食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日受理后，依法组成合议庭，于2020年8月31日公开开庭进行了审理，原告赵鸣及被告鞍山润昊食品有限公司的委托诉讼代理人解志勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赵鸣诉称：1、请求人民法院判令被告支付原告超时加班费2219.96元（92小时×16.09元×150%）；2、请求人民法院判令被告支付原告休息日加班工资差额141.6元；3、请求人民法院判令被告支付原告节假日加班工资差额106.2元；4、请求法院判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同，代通知金2800元；5、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2800元（1400元×2倍）；6、请求人民法院判令被告未将劳动合同交给原告，擅自将劳动合同期限改为一年零一个月，试用期两个月，实施不定时工作制条款内容无效，认定劳动期限一年，试用期一个月；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年3月3日应聘到被告处维修岗位工作，基本工资2800元，月休息4天，工作时间早7.30分-17.30分，工作8小时，试工期3天，试用期一个月，于3月4日签署了《入职员工工作确认函》对约定进行了书面确认。20天后，签署了期限为一年的《劳动合同》。4月17日被告以原告不适合本岗位工作为由，单方面解除了劳动合同，并办理了离职手续并签字，被告让原告在一份写有因个人原因辞职的通知单上签字时，原告将原因更改为“用人单位解除劳动合同”签了字。因为当时没有结算工资，没有在关于工资结清、无任何经济和劳动纠纷内容上的协议上签字。4月21日、25日原告去讨要工资，原告与被告在工资计算方法及加班费等经济赔偿问题上产生争议。原告每天工作9小时，周工作63小时，从3月23日至4月17日连续工作26天无休息，已远远超过法律规定的时间。被告按标准工资2800÷30天来折算没有任何法律依据。依法应当以月标准工资2800元÷计薪日21.75天=日工资128.73元方法计算。两种不同的算法日工资相差35.4元，被告虽然支付了休息日节假日加班工资但存在着差额，原告要求支付差额和平日超时部分的加班工资。仲裁只对休息日及节假日的工资差额予以支持，对原告定额标准之外的超时工作减半不予支持没有法律依据，法院应重新认定原告是否存在超时工作。《劳动合同》第四条可以明显看出被告篡改了合同条款为不定时工作制，目的就是逃避支付加班费。《劳动合同》第八条，计时工资标准为2800元，是8小时之内正常的工资报酬，其中不包含加班费和其他费用。入职时于海经理明确回答我，我们只签订一年的劳动合同，试用期一个月。3月4日签订了《入职员工确认函》和之前的口头约定相一致。约20天后签订《劳动合同》。人事拿出空白合同和各种协议，个人内容要求原告填写签字，同时又签订了一份确认函，人事将合同和确认函收回后没有将合同拿回来给原告。被告统一了口径，延长试用期为2个月，逃避支付代通知金，并利用自己手里掌握的两份原告签字的空白合同，违背当初双方的约定，私自对合同条款做了修改。原告认为合同期限和试用期直接关系到原告的切身利益，确认函在前劳动合同在后，约定的条款应前后一致，应以最早签署的工作确认函来认定试用期，他能够完全反应出当时双方真实意思表示，是任何一方都无法改变的事实，日后也是要写入劳动合同条款当中的。争议发生后被告人为使解除合同合法化，编制了录用条件、考核记录和违纪举报视频材料等。被告当初没有说明都有哪些录用条件，具体条件是什么。原告也不知道究竟因为不符合哪条录用条件被解除。仲裁委在证据不够充分的事实不够清楚的情况下，仅凭一张没有原告签字的试用期考核表，一段视频，甚至连被告都解释不清楚的合同、确认函和通知就作出试用期不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度的裁决是完全错误的被告鞍山润昊食品有限公司辩称：1、答辩人对原告关于支付休息日加班工资差141.6元，及支付节假日加班工资差额106.2元无异议。2、原告于2020年3月3日到我公司上班，工作岗位为维修工，签订为期为1年零1个月的劳动合同，约定试用期为2个月。在试用期内酒后上岗，严重违反公司规章制度以及不能胜任岗位录用，我公司依据劳动法二十五条第一款第二款规定与赵鸣解除劳动合同，我公司于2020年4月27日将试用期解除劳动合同通知书以快递的行使送达到原告赵鸣。3、我公司生产车间员工上班时间为7点30分-17点30分，午休时间为11点-13点，每日工作时长为8个小时，原告索要超时加班费不成立。4、原告劳动合同签订的日期为2020年3月3日至2021年4月2日，试用期为2020年3月3日至2020年5月2日，提前30天通知解除劳动合同只适用于通过试用期的正式员工。原告在试用期内不符合岗位录用标准，并且酒后上岗，严重违反了公司的管理制度。故我公司于2020年4月27日向原告邮寄并送达“试用期解除劳动合同通知书”故申请人要求赔偿金及待通知金不成立。5、在原告2020年3月4日签署的《入职员工确认函》中，第四条中予以注明员工在工作中需遵守国家法律法规及公司各项规章制度，熟读员工手册和各岗位职责。有维护公司声誉、利息的义务。如严重违反劳动纪律和企业规章制度的，公司有权予以辞退处理。原告在已知晓本公司的各项规章制度后，于2020年4月10日在岗位饮酒，该行为已经严重违反了本公司的规章制度第五条。且本公司的“企业安全生产责任制职工安全生产职责”制度宣传板报常年张贴在楼梯间内醒目位置，所有车间员工都能看到。经审理查明，原告赵鸣与被告鞍山润昊食品有限公司于2020年3月3日签订《劳动合同书》一份，双方约定：原告到被告处工作，被告安排原告从事维修工作；劳动合同期限为2020年3月3日起至2021年4月2日止，其中试用期自2020年3月3日至2020年5月2日；工资标准为每月2800元。合同签订后，原告即在被告处工作2020年4月20日，被告向原告作出《试用期解除劳动合同通知书》，以原告在试用期内不符合录用标准为由，决定于2020年4月17日解除与原告签订的劳动合同。并通过快递的形式将该通知送达给原告。2020年4月25日，被告将原告4月1日至4月17日之间的工资1960元给付原告。另查，原告于2020年4月30日向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于6月30日作出鞍西劳人仲字【2020】177号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，诉至本院。以上事实，原告赵鸣提供的证据有：1、原被告于2020年3月3日前的《劳动合同书》一份；2、《入职员工工作确认函》一份；3、钉钉打卡记录截图4张；4、《解除合同通知书》一份。被告鞍山润昊食品有限公司提供的证据有：1、鞍山润昊事业发展有限公司《员工职位申请表》一份；2、员工试用期满考核表一张；3、EMS快递单据一张；4、原告于2020年4月25日出具的工资《收条》一张；5、《试用期解除劳动合同通知书》一份；6、《生产车间员工手册》一份；7、原告赵鸣钉钉打卡考勤记录截图一张；8、《考勤管理制度》一份。以上证据，经当庭质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。对于原告赵鸣欲证明合同期限问题而提供的其与被告经理于海的通话录音，因合同期限应以《劳动合同书》为准，故对于原告提供的该份证据，本院依法不予采信。对于被告提供的梁国富证人证言，本院认为梁国富证言中表述含糊，又未出庭接受询问，故该份证据本院不予采纳。关于被告提供的“企业侵权生产责任制职工安全生产职责”展板照片一张，因无法确定该展板形成时间及悬挂位置，故对于该份证据，本院不予采纳。本院认为，劳动者的合法权益依法应当得到法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于原告诉讼请求合理的部分，本院予以支持。关于原告主张超时加班费2219.96元一节，原告赵鸣并没有提供证据证明其在工作日存在超时加班的情形，故对于该项诉讼请求本院不予采纳。关于原告主张休息日加班工资差额141.6元，及节假日加班工资差额106.2元的诉讼请求，因被告在庭审中明确表示同意支付，本院依法予以支持。关于原告主张代通知金2800元一节，原被告双方签订的《劳动合同书》为双方真实意思表达，且未违法法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效的劳动合同。合同内容对原被告双方均具有约束力，原告未提供合法的证据证明其实际的试用期与劳动合同书上约定的试用期不一致，故应以劳动合同书上约定的试用期为准。因此，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张违法解除合同赔偿金2800元一节，本案中，被告以原告试用期内不符合录用标准为由解除了劳动合同并不属于违法解除劳动合同，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第第四十四条，第五十条、《中华人民共和过劳动合同法》第十七条、第二十一条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告鞍山润昊食品有限公司应于判决生效后十日内给付原告赵鸣休息日加班工资141.6元；二、被告鞍山润昊食品有限公司应于本判决生效后十日内给付原告赵鸣节假日加班工资106.2元；三、驳回原告其他的诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，被告应在履行本判决所确定的衣服时10元给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  衣丽洁人民陪审员  迟淑艳人民陪审员  孙 静二〇二〇年十二月一日书 记 员  吴禹瑶