河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初8857号原告：韩营营，女，1991年7月3日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城回族区南紫荆山路西、二里岗南街******。负责人：郭龙杰，区域总监。委托诉讼代理人：王冰冰，女，上海友而信市场信息咨询有限公司员工。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上，住所地上海市闸**江场三路****v>法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：王冰冰，女，上海友而信市场信息咨询有限公司员工。原告韩营营与被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（以下简称友而信郑州分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告韩营营的委托诉讼代理人杨帆，被告友而信郑州分公司、友而信公司的共同委托诉讼代理人王冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩营营向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告共同支付违法解除劳动合同赔偿金30897.35元；2.判令二被告向原告支付未休带薪年休假工资1988.77元；3.判令二被告向原告支付卫生费840元；4.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2018年10月12日和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2018年10月12日起至2021年10月11日止。工作岗位为个贷西区郑州陇海路营业部客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，基本工资为人民币1800元／月，岗位补助700元／月，于每月10日发放基本工资。2019年11月1日，经友众信业金融信息服务（上海）有限公司安排，调到被告友而信郑州分公司处工作。2020年10月20日，被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，被告友而信公司强行终止和原告的劳动关系，违反了相关法律法规，构成违法解除劳动合同关系。二被告应支付违法解除劳动合同赔偿金30897.35元（6179.47元／月×2.5个月×2）。原告自工作以来没有全休带薪年休假，故二被告应支付未休年休假工资1988.77元（3.5天×2×284.11元／天）。根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定，应为女职工支付卫生费，未支付的卫生费为840元（35元／月×24月）。因原告与二被告产生劳动争议，原告提请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出不予处理决定。原告为维护自身合法权益，诉至法院。友而信郑州分公司、友而信公司共同辩称，原告与案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司（以下简称友众郑州分公司）于2018年10月12日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2018年10月12日至2021年10月11日。原告于2019年11月1日调动至被告友而信郑州分公司处，约定劳动合同存续期间为2019年11月1日至2021年10月11日。2020年10月，被告友而信郑州分公司因经营不善，总公司决议对其进行停业关闭，不再开展业务，并已进入注销程序，被告友而信郑州分公司无法为原告提供工作岗位及工作。原告与被告友而信郑州分公司劳动关系实际存续时间为2019年11月1日至2020年10月20日。被告友而信郑州分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项解除与原告的劳动合同，系合法解除，无需向原告支付赔偿金。原告主张的未休年休假工资应由劳动行政部门解决，不属于人民法院案件受案范围。另外，截至原告申请仲裁之时，原告至2018年底关于未休年假工资的仲裁时效已过，其主张的该期间内年休假工资报酬不应得到支持。再次，2019年年假原告已经自动放弃，无权要求公司支付补偿。最后，即便是应支付原告部分未休年假工资。根据被告核算，原告主张的天数有误。2019年原告享有法定年休假5天，已休年休假0天；2020年应享有年休假4天，已于2020年6月2日、10月16日休2天，剩余2天，共计剩余7天。原告的劳动报酬由基本工资及岗位补贴、绩效工资、补贴组成，被告友而信郑州分公司每月将卫生费和其他福利待遇一并支付给原告，被告每月给原告发放的卫生费远远高于法律规定，支付原告薪资总额也远高于劳动合同薪资，故被告无需再向原告支付卫生费。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告于2018年10月12日与案外人友众郑州分公司签订劳动合同，约定合同至2021年10月11日终止。2019年11月1日，原告与被告友而信郑州分公司签订劳动合同变更书，显示自即日起，原告的工作岗位调整，合同主体变更为被告友而信郑州分公司。案外人友众郑州分公司与被告友而信郑州分公司的负责人均为郭龙杰。被告友而信公司系案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众公司）独资控股企业。被告友而信郑州分公司于2020年10月20日向原告发送的《解除（终止）劳动关系通知书》中明确载明，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，双方劳动关系于2020年10月20日解除。被告未能举证证明其与原告解除劳动关系符合法定程序及条件，故原告主张被告友而信郑州分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，正当合理，本院予以支持。根据原、被告提交的工资流水显示，原告离职前的月平均工资为5636.65元。故被告应向原告支付的赔偿金为28183.25元（5636.65元/月×2.5月×2）。原告主张过高部分，证据不足，本院不予支持。被告友而信郑州分公司辩称，其与原告系合法解除劳动关系，证据不足，本院不予采信。关于未休带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告因与二被告发生劳动争议，于2020年10月23日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委于2020年11月2日作出（2020）管劳人仲不字第474号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告对该决定不服，诉至本院。故原告有权主张2019年度和2020年度的未休年休假工资。被告友而信郑州分公司认可原告2019年度及2020年度剩余年假7天，本院予以采信。原告主张被告支付未休年休假工资1988.77元，于法不悖，本院予以支持。被告友而信郑州分公司辩称，原告已经自动放弃2019年年假，无权要求公司支付补偿，理由不当，本院不予采信。关于卫生费问题。根据被告友而信郑州分公司提交的原告的工资单项目明细及《个贷人员工资说明》显示，被告友而信郑州分公司每月均已向原告发放月度津贴400元，其中包含有每月卫生费35元。原告主张被告友而信郑州分公司支付卫生费840元，依据不足，本院不予支持。被告友而信郑州分公司辩称已经支付原告卫生费，正当合理，本院予以采信。被告友而信郑州分公司系被告友而信公司的分公司，故原告要求被告友而信公司共同承担支付经济赔偿金及未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告韩营营支付经济赔偿金28183.25元、未休带薪年休假工资1988.77元，共计30172.02元；二、驳回原告韩营营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吕璐璐二〇二〇年十二月九日法官助理任翔书记员闫果昱