湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11842号上诉人（原审原告）：武汉腾龙运捷物流有限公司，住所地武汉市东西湖区舵落口大市场******（7）。法定代表人：胡建成，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴子君，湖北筑予律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寇家诚，男，1971年5月13日出生，土家族，住湖北省建始县。委托诉讼代理人：寇娇，湖北道博律师事务所律师。上诉人武汉腾龙运捷物流有限公司因与被上诉人寇家诚劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初2446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。武汉腾龙运捷物流有限公司上诉请求：请求撤销（2020）鄂0112民初2446号民事判决，改判上诉人无需支付寇家诚双倍工资60000元及经济补偿金6000元。事实与理由：一、一审认定事实错误。1.寇家诚实际在武汉腾龙运捷物流有限公司工作的时间为2019年2月17日至2020年1月14日。一审判决书以2020年1月17日系以寇家诚首次邮寄送达《解除合同通知书》作为合同解除之日，明显与事实不符。劳动关系存续时间截止时间应为2020年1月14日；2.上诉人与寇家诚未签订劳动合同系寇家诚主动拒绝签订，上诉人多次口头及书面通知其签订合同仍被拒，上诉人不存在过错；3.一审认定寇家诚每月工资为6000元与事实不符。工资标准并非是6000元，而是1800元，1100元的社保补贴不属于工资。二、自从寇家诚进入公司后，发生了许多公司未曾发生的事情，对上诉人公司造成了较为恶劣的影响，给公司造成了至少六万多元的损失应在本案中予以抵扣。1.上诉人公司对员工关怀备至，但寇家诚恩将仇报、见利忘义。上诉人给员工无微不至的关怀，每月工资不仅按时发放而且对家庭困难的员工还多发，但寇家诚却将上诉人一纸诉状告上仲裁庭；2.寇家诚平时工作态度散漫，对待工作不积极认真，增加了上诉人公司的运营管理成本。寇家诚驾车违章导致的损失1400元（400元罚款，1000元扣分）全部由上诉人承担。因寇家诚驾车违章导致的车辆保险费用增加8263.77余元。寇家诚在上诉人公司任职驾驶员岗位，但在其驾驶过程中经常有违章的行为，但寇家诚却瞒而不报，企图蒙混过关，不但增加了上诉人运营管理成本，而且给其他员工造成了不良的示范作用；3.寇家诚经常野蛮驾驶，给公司财物造成严重损失。寇家诚经常野蛮驾驶，发现车况异常后仍然继续开车，完全不顾车辆是否适合继续上路行驶，导致车胎破损率非常高，2019年5月至2019年11月间，共计发生车胎损毁导致的换胎7次，金额11490元，这还是其中的一部分留有凭据的损失费用，其他通过现金支付购买轮胎的费用目前暂无法统计。上诉人公司作为一合法设立、依法经营的小微物流企业，一直以“依法经营、以人为本”作为企业管理经营的核心理念。公司成立至今一直与合作伙伴有着优良的信誉保障，对公司员工关爱有加，作为企业总经理胡建成，一直与员工同心同德，把企业当家，把员工当亲人。2020年的新冠疫情对上诉人公司造成了较大的影响，至今仍未全面恢复运营，恳请人民法院不仅要以事实为依据，以法律为准绳，而且要考虑目前国家大力提倡的提升营商环境新举措：“加快打造市场化法治化国际化营商环境，更大力度为各类市场主体投资兴业破堵点、解难题。关注企业痛点问题，有助于提振市场信心。”劳动争议纠纷是目前企业面临的一个大问题，不仅要保障劳动者的权益而且也要充分考虑企业的生存。解决的好，既能保障劳动者的权益，也能给国家营商环境的建设添砖加瓦。寇家诚答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回武汉腾龙运捷物流有限公司全部上诉请求，依法维持原判。武汉腾龙运捷物流有限公司向一审法院起诉请求：判令武汉腾龙运捷物流有限公司不支付未签书面劳动合同的双倍工资60000元、经济补偿金6000元。一审法院认定事实：寇家诚于2019年2月17日入职武汉腾龙运捷物流有限公司担任货车驾驶员，双方未签订劳动合同，武汉腾龙运捷物流有限公司未为寇家诚缴纳社会保险。寇家诚的工资由武汉腾龙运捷物流有限公司的法定代表人胡建成通过微信方式支付，标准为6000元/月。2020年2月17日，寇家诚向武汉腾龙运捷物流有限公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以武汉腾龙运捷物流有限公司未依据国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。根据EMS运单显示，该通知书未妥投。后寇家诚再次以微信方式告知胡建成解除劳动关系。寇家诚向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认其与武汉腾龙运捷物流有限公司自2019年2月17日至2020年1月17日期间存在事实劳动关系；二、武汉腾龙运捷物流有限公司支付2019年3月18日至2020年1月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元；三、武汉腾龙运捷物流有限公司支付2019年2月17日至2020年1月17日期间扣发的工资5500元；四、武汉腾龙运捷物流有限公司支付法定节假日加班工资5379元、休息日加班工资54989元；五、武汉腾龙运捷物流有限公司支付经济补偿金6500元。该委于2020年6月10日作出东劳人仲裁字[2020]第82号仲裁裁决：一、确认2019年2月17日至2020年1月17日期间寇家诚与武汉腾龙运捷物流有限公司之间存在事实劳动关系；二、武汉腾龙运捷物流有限公司于裁决书生效之日起十日内支付寇家诚2019年3月17日至2020年1月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元;解除劳动关系经济补偿金6000元,以上共计66000元；三、驳回寇家诚的其他仲裁请求。武汉腾龙运捷物流有限公司不服上述仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，关于劳动关系的问题。鉴于原仲裁裁决双方之间于2019年2月17日至2020年1月17日期间存在事实劳动关系，双方均未就此项裁决提起诉讼，视为认可，予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。寇家诚于2019年2月17日入职，武汉腾龙运捷物流有限公司至迟应于2019年3月17日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，应支付寇家诚未签订劳动合同的双倍工资差额60000元（6000元/月×10个月）。武汉腾龙运捷物流有限公司主张寇家诚不会写字、右手受伤无法签名、已在门店前张贴了签订劳动合同的通知，但均未提交充足的证据予以证明，且此主张均非用人单位可不签订劳动合同的法定理由，故对武汉腾龙运捷物流有限公司的诉称意见，不予支持。关于经济补偿金的诉请。鉴于武汉腾龙运捷物流有限公司未为寇家诚缴纳社会保险，寇家诚以此离职，武汉腾龙运捷物流有限公司应支付寇家诚解除劳动关系的经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回武汉腾龙运捷物流有限公司的诉讼请求；二、武汉腾龙运捷物流有限公司于判决生效之日起十日内支付寇家诚未签订劳动合同双倍工资差额60000元、解除劳动关系经济补偿金6000元，以上共计66000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，武汉腾龙运捷物流有限公司依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。武汉腾龙运捷物流有限公司提供的万大峰的证人证言，寇家诚不予认可，本院将结合其他证据综合评判。武汉腾龙运捷物流有限公司提供的寇家诚工作期间给武汉腾龙运捷物流有限公司造成损失的证据，寇家诚对其真实性、合法性、关联性均不予认可，因该证据与本案没有关联性，本院不予采信。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。武汉腾龙运捷物流有限公司未与寇家诚签订劳动合同，寇家诚有权主张2019年3月18日至2020年1月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。武汉腾龙运捷物流有限公司主张无需向寇家诚支付未签书面劳动合同二倍工资差额60000元的理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武汉腾龙运捷物流有限公司未为寇家诚缴纳社保，根据寇家诚的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为6000元（6000元/月×1个月）。因此，武汉腾龙运捷物流有限公司主张无需向寇家诚支付解除劳动关系经济补偿金6000元的理由不能成立，本院不予支持。综上，武汉腾龙运捷物流有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉腾龙运捷物流有限公司负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  吴红兵二〇二〇年十二月十五日书记员  赵艺嫚