安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终3920号 上诉人（原审被告）：亳州爱尔眼科医院有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区魏武大道688。 法定代表人：胡超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙从文,安徽安泰达（亳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋浩伦，安徽安泰达（亳州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王邑平，女，1957年9月15日出生，汉族，住河南省周口市鹿邑县。 委托诉讼代理人：邢静亚，河南良承律师事务所律师。 上诉人亳州爱尔眼科医院有限公司因与被上诉人王邑平离退休人员返聘合同纠纷一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2020）皖1602民初5130号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人亳州爱尔眼科医院有限公司的委托诉讼代理人孙从文，被上诉人王邑平及其委托诉讼代理人邢静亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亳州爱尔眼科医院有限公司上诉请求：撤销一审判决内容第一项,并改判支付王邑平工资13546.37元。(二审上诉争议标的为:7453.63元)事实与理由:一审判决上诉人应向被上诉人支付2019年3月至2019年4月12日的工资21000元事实不清。首先，2019年3月份的工资标准虽然是15000元,但应扣除被上诉人旷工、请假期间的工资，还应扣除其应缴的个税部分，其实工资根本达不到15000元，这一点和被上诉人提供的之前每月实发的工资也是相一致的。故一审判决上诉人按照15000元标准实发2019年3月份的工资，与事实不符。其次，一审认定被上诉人2019年4月1日至4月12日的工资为6000元，该认定没有事实依据。上诉人支付劳务报酬的前提，是被上诉人提供了相应的劳务。但在本案中,被上诉人在2019年4月1日至2019年4月12日期间连续旷工，没上过一天的班，没有提供任何劳务。故，上诉人也没有义务向被上诉人支付期间的劳务报酬。一审判决仍认定上诉人应向被上诉人支付6000元的报酬,没有事实依据。综上，上诉人仅应向被上诉人支付2019年3月份的工资13546.37元，望二审法院依法支持上诉人诉求。 王邑平答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回上诉。王邑平2019年3月份没有旷工、请假。2019年1月工资收入为15220元，申报税额为306.6元，2019年2月为15170元，申报税额为305.1元，而非上诉人所说的1453.63元。一审认定2019年4月份工资6000元事实清楚。2019年3月29日，上诉人封王邑平负责诊室大门，导致王邑平无法正常履职，但在此期间，王邑平也一直在医院，一审提交了接处警情况登记表、警情详情、微信聊天记录等证据证明，其过错在上诉人。 王邑平向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付拖欠原告工资、绩效共计28500元;2.依法判令被告支付原告垫付的房屋租金1750元;3.依法判令被告出具真实合法的离职证明;4.依法判令被告因未出具真实合法离职证明造成原告损失24149元;5.依法判令本案诉讼费、律师费及其他费用由被告承担。 一审法院审理查明：2018年9月3日，原告王邑平（乙方）与被告亳州爱尔眼科医院（甲方）签订《返聘协议》，协议约定返聘期限自2018年9月3日至2023年12月31日，甲方聘任乙方在亳州爱尔眼科医院（或门诊部）承担综合眼科岗位的工作，乙方的劳务报酬为每月人民币15000元，协议第十五条约定，乙方入职第一年年终奖标准基数为2万元，第二年开始基数为3万元，另还可以享受超额奖金，上不封顶，具体根据当年医院经营效益决定，甲方为乙方在当地提供一套两室一厅的房屋免费居住。2018年9月30日，原告王邑平（乙方）与被告亳州爱尔眼科医院（甲方）又签订《返聘协议》，协议内容除第二条“甲方聘任乙方在亳州爱尔眼科医院（或门诊部）承担小儿眼科岗位的工作（改动的‘小儿’两字下方有院方代表人签字）”有所改动外，其余与2018年9月3日签订的《返聘协议》内容一致。2018年10月11日,被告亳州爱尔眼科医院（甲方）与原告王邑平（乙方）签订《返聘协议》以及《聘用协议（补）》，双方达成以下协议：1.……今后按照排班时间，依照挂号专业，综合诊疗项目收入计入乙方“返聘协议”为底薪发放工资，斜视与小儿眼科诊疗收入计入月绩效工资（奖金）另计单独核算发放；2.职责范围及绩效核定经双方协商签字有效。2019年3月13日，被告亳州爱尔眼科医院向原告王邑平下发《返聘协议解除通知书》，要求自2019年4月12日起双方解除返聘及补充协议。亳州爱尔眼科医院支付王邑平工资至2019年2月份，下余工资未支付。2019年3月16日后，被告亳州爱尔眼科医院未为原告王邑平支付房屋的租金，原告王邑平自行租房，租金每月1416.7元（8500元/6个月）。 一审法院认为，原告王邑平与被告亳州爱尔眼科医院先后签订三份《返聘协议》以及《聘用协议（补）》系双方当事人真实意思表示,内容不违反法律规定,应属合法有效，涉及王邑平在聘用期间的劳务及相应的待遇应按照聘用协议的约定处理。协议约定王邑平的劳务报酬为每月人民币15000元,亳州爱尔眼科医院提供王邑平2019年3月、4月工资发放明细表，王邑平不予认可，该工资明细表系被告单方制作且无其他证据相佐证，故对原告要求被告支付2019年3月-2019年4月12日的工资21000元（15000元+6000元）的诉讼请求，予以支持。双方签订的最后一份《聘用协议（补）》约定，斜视与小儿眼科诊疗收入计入月绩效工资（奖金）另计单独核算发放，职责范围及绩效核定经双方协商签字有效，原告未提供证据证明经双方签字确认的月绩效，故对原告要求被告支付绩效的诉讼请求，不予支持。被告未负担原告2019年3月16-2019年4月12日的房租，根据原告提交的《房屋租赁合同》、微信支付交易明细、收条可以确定房屋租金每月1416.7元，故被告应支付原告垫付的房屋租金1416.7元。关于原告要求被告出具离职证明，此事项不属于双方返聘协议约定范围，不予支持。原告要求被告支付因未出具真实合法离职证明造成的损失无事实及法律依据，不予支持。关于被告称返聘协议约定了仲裁条款，应驳回原告起诉，因被告在首次开庭前未对本院受理该案提出异议，故对被告的此项抗辩，不予支持。一审判决:一、被告亳州爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王邑平工资21000元；二、被告亳州爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王邑平房屋租金1416.7元；三、驳回原告王邑平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1160元，由原告王邑平负担800元，由被告亳州爱尔眼科医院有限公司负担360元。 二审时，本院组织当事人对证据进行质证，王邑平二审新提交个人所得税纳税记录一份，证明个人所得税的缴纳情况。对王邑平所举的该证据本院予以认定。本院审理查明的事实与原审相一致。 本院认为，综合当事人诉辩意见，本案二审争议的主要焦点是：王邑平是否存在旷工行为，一审认定的工资金额是否正确。 除法律另有规定外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。亳州爱尔眼科医院有限公司主张王邑平存在旷工，不应发2019年4月份的工资，应对此提供证据加以证明，但其并未提供王邑平旷工的证据，且根据王邑平一审提供的接处警情况登记表、警情详情、聊天记录等证据，不能认定王邑平在该月份存在无故不上班的旷工行为，故对亳州爱尔眼科医院有限公司的上述上诉理由不予支持。亳州爱尔眼科医院有限公司上诉称王邑平2019年3月份的工资标准不应按照15000元发放，存在旷工、请假及应扣除其应缴的个税部分，但亳州爱尔眼科医院有限公司未举证证明王邑平在该月存在旷工、请假及亳州爱尔眼科医院有限公司代扣了王邑平2019年3月份的个税，故对亳州爱尔眼科医院有限公司的上述主张不予支持。一审认定的工资金额并无不当，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人亳州爱尔眼科医院有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 强 审判员 朱晓非 审判员 李红波 二〇二〇年十二月七日 法官助理欧阳萍 书记员张聪