辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0123民初1421号原告：李晓东，男，1978年5月16日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：王舒欣，辽宁兴康律师事务所律师。被告：沈阳德力嘉汽车零部件有限公司，住所地辽宁康平经济开发区朝阳堡村。法定代表人：徐渭杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯文军，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：车珊，辽宁观策律师事务所实习律师。原告李晓东诉被告沈阳德力嘉汽车零部件有限公司（以下简称德力嘉公司）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓东的委托诉讼代理人王舒欣、被告德力嘉公司的委托诉讼代理人冯文军、车珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓东向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原、被告的劳动关系；2.请求判令被告立即给付原告一次性就业补助金50,907.12元、一次性医疗补助金63,633.78元、一次性伤残补助金差额5825.34元、停工留薪期工资补差64,946.42元、护理费5920.4元、住院伙食补助费4100元、交通费1000元、医疗费200元，合计196,733.06元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年开始原告至被告处工作。2018年2月20日10时左右，原告在车间检查色漆房回水管道阀门时，由于梯子下滑导致摔倒受伤。当即被送往康平县人民医院治疗，后转至沈阳市骨科医院治疗。2018年4月23日经康平县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月12日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告支付了全部治疗费用及一次性伤残补助金32,355元。其他工伤保险待遇经多次协商未支付。故提起诉讼，请裁决。被告德力嘉公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告依法参加了工伤保险，并缴纳相关费用，原告作为劳动者，受到工伤，根据保险条例规定，向工伤保险机构主张赔偿，原告计算的数额缺乏事实依据，被告不予认可。本院经审理认定事实如下：原告系被告公司工人，2018年2月20日，原告在车间检查色漆房回水管道阀门时，由于梯子下滑导致摔倒受伤。2018年4月23日，原告被康平县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月12日，沈阳市劳动鉴定劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，认定原告为伤残九级。原告受伤后，被告于2018年7月26日、8月29日、9月27日支付原告三个月工资共计7401元（2635元+2635元+2131元）。2020年5月6日，原告向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除申请人与被申请人的劳动关系，并要求被申请人承担工伤保险待遇，同日，康平县劳动人事争议仲裁委员会作出康劳人仲不字[2020]14号不予受理通知书一份，以仲裁请求已过仲裁时效为由，决定不予受理此案。2020年4月28日，被告支付原告一次性伤残补助金32,355元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告要求与被告解除劳动关系，要求被告支付各项工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定的，本院予以支持。关于原告主张的医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，结合医疗机构出具的收款凭证、住院病历等证据予以确认。本案中，原告住院期间的医疗费用已经由被告德力嘉公司承担，原告要求被告支付医疗费200元，未提交医疗机构出具的收款凭证，但庭审中被告自认同意承担，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以支持。关于原告要求的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应按照本人工资计算9个月。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤前本人工资数额低于沈阳市职工月平均工资，故一次性伤残补助金应按照2018年沈阳市职工月平均工资的60%计算9个月，即35,820元（79，600÷12个月×60%×9个月）。被告已经支付原告一次性伤残补助金32,355元，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额3465元（35,820元-32,355元）。关于原告要求的一次性工伤医疗补助金，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为9个月，因上年度2019年沈阳市职工月平均工资还未公布，故原告要求的一次性工伤医疗补助金应按照2018年沈阳市职工月平均工资计算9个月，即59,699.97元（79,600÷12个月×9个月）。关于原告要求的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告于2018年2月20日在车间工作中受伤，2019年12月12日被沈阳市劳动鉴定劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级伤残，故原告的停工留薪期应为2018年2月20日至2019年12月12日，期间被告给付原告三个月工资共计7401元，根据法律规定停工留薪期一般不超过12个月，故本院确认原告停工留薪期为12个月。关于原告工资数额，因原告工资并非按月发放，结合原告提供的工资卡银行流水，原告受伤前12个月平均工资为2408.92元[（2406元+1750元+3500元+3660元+2748元+2570元+2870元+1574元+1870元+1901元+1788元+2270元）÷12个月]。故原告应得停工留薪期工资为21,506.04元（2408.92元/月×12个月-7401元）。关于原告要求的一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第二项的规定，应按照原告受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确认本人月平均工资计发基数，计算12个月，原告终止劳动关系前12个月本人平均工资2529.08元[（2131元+2635元+2635元+2406元+1750元+3500元+3660元+2748元+2570元+2870元+1574元+1870元）÷12个月]，高于原告受伤前12个月本人平均工资，故原告应得的一次性伤残就业补助金为30,348.96元（2529.08元/月×12个月）。关于原告要求的住院伙食补助费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第一项的规定，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元，故本院酌定原告住院伙食补助费为23元/天，原告受伤住院39天，故原告应得的住院伙食补助费为897元（23元/天×39天）。关于原告主张的护理费，给付期间应该按照原告实际住院期间计算，原告于2018年住院23天，二级护理23天，给付标准应当按照2018年居民服务、修理和其他服务业计算，原告于2019年住院治疗16天，二级护理16天，给付标准应当按照2019年居民服务、修理和其他服务业计算，庭审中，原告自认收到护理费3200元，故原告应得的护理费为2180元[（52707÷365天×23天）+（46970÷365天×16天）-3200元]。关于原告主张的交通费，根据原告的伤情及住院治疗的实际情况，本院酌情考虑交通费为1000元。关于被告辩称原告增加诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告增加诉讼请求的各项目已经劳动仲裁前置程序仲裁，原告增加诉讼请求项目的具体数额与本次诉讼具有不可分性，原告无需再次进行劳动仲裁，故关于该辩称本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干体的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一、原告李晓东与被告沈阳德力嘉汽车零部件有限公司的劳东关系终止；二、被告沈阳德力嘉汽车零部件有限公司于本判决生效后10日内支付原告李晓东医疗费200元、一次性伤残补助金3465元、一次性工伤医疗补助金59,699.97元、停工留薪期工资21,506.04元、一次性伤残就业补助金30,348.96元、住院伙食补助费897元、护理费2180元，交通费1000元，合计119,296.97元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳德力嘉汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  信景才二〇二〇年十二月一日法官助理任巧书记员秦垚