吉林省辽源市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉04民终730号 上诉人(原审原告)：林春儒，男，1978年8月14日出生，满族，住辽源市。 被上诉人（原审被告）：辽源市公共汽车公司。 法定代表人：程大明，该公司经理。 委托诉讼代理人：冯晓平，吉林恒太律师事务所律师。 上诉人林春儒因与被上诉人辽源市公共汽车公司（以下简称公汽公司）劳动争议一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2020）吉0402民初1421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 林春儒上诉请求：一、依法撤销辽源市龙山区人民法院作出的（2020）吉0402民初1421号民事判决书，并依法改判支持林春儒的诉讼请求；二、一、二审案件受理费及其他诉讼费用由公汽公司承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决认为“林春儒在当班期间充电桩起火，给公司造成重大损失，符合公司规章制度规定的用人单位解除劳动合同的条件”错误。第一，原审判决未对低压分线箱的实际损失予以认定，且公汽公司也未提供规章制度中对“重大损失”的解释说明，故原审判决认为林春儒给公司造成重大损失缺少事实依据。第二，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是法律明确规定的，公汽公司自己作出的超出法律规定，用人单位可以解除劳动合同的条件之外的情形，属于《劳动合同法》第八十七条所规定的违法解除劳动合同，原审判决认为“符合公司规章制度规定的用人单位解除劳动合同的条件”属于认定事实错误，公汽公司违法解除劳动合同，应当支付上诉人经济赔偿金；二、原审判决适用法律错误。原审判决认为林春儒与公汽公司在应当签订无固定期限劳动合同的情形下签订了固定期限劳动合同，因上诉人林春儒未能证明在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，故不予支持未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，属于适用法律错误。依据《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”此法律条款是对用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定，即除林春儒主动提出签订固定期限劳动合同外，公汽公司应当与林春儒签订无固定期限劳动合同，故原审判决要求林春儒举证证明在第三次签订固定期限劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形属于适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，公汽公司应当支付林春儒未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资；三、事故发生当日共有六人未按公司规定进行巡查巡检，此事故系六人失责，但公汽公司仅对林春儒予以解除劳动合同，对其中五人仅仅予以每人罚款400元，明显系对林春儒的不公平、不公正的差别对待，公汽公司解除与林春儒之间的劳动合同，不仅仅违法，更加违反社会公平正义原则。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误。公汽公司违法与林春儒签订固定期限劳动合同且违法解除劳动合同，侵害了林春儒的合法权益，请求二审法院依法撤销原审判决并依法改判支持林春儒的诉讼请求 公汽公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判，驳回林春儒的上诉请求。首先，林春儒在当班期间，没有尽到职责，给公司造成损失，公司按照规章制度的规定与其解除劳动合同，符合法律规定。分线箱毁损已经造成重大损失，不必过多说明。关于是否签订无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，如果劳动者提出，签订固定期限劳动合同，可以不签订无固定期限劳动合同。本案中林春儒在签订合同时，在固定期限劳动合同上签字足以证明林春儒愿意且同意签订固定期限劳动合同。且在履行合同过程中林春儒没有提出任何异议，原审法院判决不予支付签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资是正确的。至于六人中其他五人的处理结果，与对林春儒的处理结果不同，是考虑很多因素决定，且这属于公司权利范围内，并没有违反法律法规的规定。综上林春儒的上诉请求不能成立，应维持原判，驳回其上诉请求。 林春儒向一审法院起诉请求：1．请求人民法院依法判令公汽公司从2020年3月9日开始向林春儒支付因未与林春儒签订无固定期限劳动合同的工资15,358.50元（3,413.00元×4.5个月）；2．请求人民法院依法判令公汽公司支付林春儒经济补偿金15,358.50元（3,413.00元×4.5个月）；3．请求人民法院依法判令公汽公司支付林春儒违法解除劳动合同赔偿金30,717.00元（3,413.00元×4.5个月×2）；4．案件受理费及其他诉讼费用由公汽公司承担。 一审法院认定事实：2016年3月9日，林春儒与公汽公司签订劳动合同，林春儒（乙方）在公汽公司（甲方）担任公营车队驾驶员岗位。合同期限为2016年3月9日至2017年3月8日。2017年3月9日，双方续签了劳动合同，续订合同类型为固定期限，期限自2017年3月9日至2020年3月8日。2020年3月9日，双方再次续签了劳动合同，续订合同类型为固定期限，期限自2020年3月9日至2023年3月8日。2020年7月24日0点33分，公汽公司院内充电站充电桩1号低压分电线箱起火，燃烧1个多小时，造成低压分线箱损毁。2020年7月30日，公汽公司作出《关于公司充电桩起火的通报》，认定事故当天当班林春儒在内的六人未按公司规定进行巡查巡检，此次事故系上述六人工作严重失责，给企业造成经济损失，负面影响严重。根据公汽公司管理规定，经公汽公司党委会研究决定：对王红光予以行政记过处分；对林春儒（外聘）予以解聘处理；对康立元、沈海峰、李广、董智慧、郑志国五人，予以每人罚款400元处理（分两个月进行罚款）。后林春儒收到《关于公司充电桩起火的通报》及解除劳动合同的通知。2020年8月28日，林春儒到辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，该仲裁院出具辽劳人仲不字（2020）73号不予受理通知书，林春儒对该通知书不服，故诉至法院。另查明，林春儒在公汽公司前期从事公营车队驾驶员工作，后期从事充电员工作。劳动合同附件载明：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、．．．．．．；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，给甲方的利益造成重大损害的。《充电员岗位职责》中规定：在车辆充电过程中，充电员应按时按点进行巡查，掌握车辆充电情况及充电桩配套设施的运行情况。及时发现隐患及时上报及时排除，做好每日巡查记录。 一审法院认为，一、关于未签订无固定期限劳动合同的问题。2020年3月9日，林春儒与公汽公司在具有订立无固定期限劳动合同的情形下签订了固定期限劳动合同，且林春儒未提供证据证明在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，应认定该劳动合同系其真实意思表示，故林春儒要求公汽公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。二、关于劳动合同解除的问题。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本案林春儒原为公汽公司的充电员，其在工作期间应当严格遵守公司的劳动纪律及充电员岗位职责。现林春儒在其当班期间充电桩起火，给公司造成重大损失，符合公司规章制度规定的用人单位解除劳动合同的条件，故公汽公司解除与林春儒签订的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于违法解除劳动合同支付经济赔偿金的规定，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形，故林春儒要求公汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决如下：驳回林春儒的诉讼请求。案件受理费5.00元，由林春儒负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，1.公汽公司不应给付林春儒未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。林春儒自愿在固定期限劳动合同上签字，该合同是双方真实意思表示，合法有效，双方自愿建立固定期限劳动合同关系。林春儒在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，自愿与公司签订固定期限劳动合同，该行为表明其同意与公汽公司继续保持固定期限劳动合同关系，且在解除劳动合同之前，林春儒未对此固定期限劳动合同提出异议，表明林春儒对劳动合同期限予以认可，林春儒已放弃签订无固定期限劳动合同的权利，在此情形下，林春儒请求公汽公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持；2.公汽公司与林春儒解除劳动合同不违反法律规定，不应向林春儒支付违法解除劳动合同赔偿金。林春儒未履行岗位职责，当班期间发生责任事故，违反单位规章制度，公汽公司与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同的法定情形，林春儒请求单位支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，另此种情形也不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。对林春儒主张的当时当班共六人，只对其解除劳动合同问题，此种处理方式属于企业用工自主权。 综上所述，林春儒的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元（林春儒已交纳），由林春儒负担。本判决为终审判决。 审判长 李 爽 审判员 鲁银辉 审判员 温桂杰 二〇二〇年十二月十五日 书记员 邵雅卓