广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初2207号原告：戴金维，男，汉族，1959年10月8日出生，住湖北省大冶市*************，公民身份号码：420************234。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。被告：广东新时代新材料科技有限公司，住所地：广东省江门江海区北苑路**。法定代表人：穆某1。委托诉讼代理人：陈月和，该公司员工。委托诉讼代理人：李玉琼，该公司员工。原告戴金维诉被告广东新时代新材料科技有限公司（以下简称“新时代公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月6日公开开庭进行了审理，原告戴金维及其委托诉讼代理人钟淑华、被告新时代公司的委托诉讼代理人陈月和、李玉琼出庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告戴金维向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原被告双方自2007年8月18日至2020年3月31日存在劳动关系；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付2007年8月至2016年7月以及2020年2期间的加班工资差额18157.37元；3.请求人民法院依法判令被告向原告支付2007年8月至2016年7月高温津贴6750元；4.请求人民法院依法判令被告向原告支付2016年至2019年未休年休假工资差额10872.6元；5.请求人民法院依法判令被告向原告支付从2007年8月至2020年经济补偿金58390.8元；6.请求人民法院依法判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金67374元；7.请求人民法院判令被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由：一、自2007年8月18日至2020年3月31日原被告双方存在劳动关系。原告于2007年8月入职被告处工作，入职时担任锅炉工，后调岗为门卫。双方有签订劳动合同，合同期限从2009年7月至2020年7月4日。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会仅认定双方存在劳动关系的时间从2007年8月18日至2019年10月7日。然而，从2019年10月7日至2020年3月31日，也是在劳动合同约定的工作范围内，对方也一直都发放我工龄奖，对方对我的工龄是确认的。事实上，原告也为被告提供劳动。二、被告应向原告支付2007年8月至2016年7月以及2020年2期间的加班工资差额18157.37元。锅炉工和门卫都是一天两班制且需要员工每天24小时在职。锅炉工和门卫原告每天都是工作12个小时，所以就存在加班工资差额。员工上班都是需要打卡，该举证责任应该在于用人单位，用人单位不能因不能提供台账，就将该举证责任推到原告身上。三、被告应向原告支付2007年8月至2016年7月高温津贴6750元。从2007年8月至2016年7月，被告从来没有向原告支付过任何高温津贴。而是否发放过高温津贴，这属于用人单位的举证责任。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会要求原告提供单位没有发放高温津贴的证据，这明显不符合举证责任的规定。另外从原告提供的工资条均可以反映，被告没有支付任何高温补贴。四、被告向原告支付2016年至2019年未休年休假工资差额10872.6元。根据《企业职工带新年休假实施办法》第四条、第十一条，被告需要支付原告2016年至2019年未休年休假工资。而江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会认为从2016年至2018年6月未休年休假工资需要原告予以举证，这是不符合法律规定的。五、被告应向原告支付从2007年8月至2020年经济补偿金58390.8元。自2007年8月18日至2020年3月31日原被告双方存在劳动关系。被告违法解除劳动合同需要向原告支付经济补偿金。六、被告应向原告支付一次性伤残就业补助金67374元。原告于2018年5月4日在上班期间发生交通事故，并且在事故中原告负次要责任。经江门市江海区社会事务局认定，原告受伤属于工伤。虽然如今原告已到退休年龄，然而，在事故发生时以及工伤认定时，原告仍未退休。被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金67374元。综上所述，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告新时代公司辩称：一、原、被告自2007年8月18日至2019年10月7日存在劳动关系，原告于2019年10月8日到达退休年龄，双方劳动关系终止，故2019年10月8日至2020年3月31日原告与被告存在劳务关系；二、原告提出未支付加班工资差额18157.37元、高温补贴6750元不属实，被告已足额支付原告所有工资。原告入职至今从没有反映过工资异议，至今才提出多年前的工资异议，但被告两年以上工资台账没有做存档保管，所以无从查证。另原告列举的未发放加班工资明细表和工资条证据被告不予认可；三、原告提出的未支付年休假工资10872.6元不属实，从原告列举的年休假计算工资中得知因工伤2018年、2019年休病假，故这两年不能享受年休假，至于原告2017年以前的年休假,公司规定休年假需要提前书面申请的,但从未收到原告休年假申请,因此将原有的年休假安排在春节期间休息，但由于原告岗位是门卫属特殊岗位,春节期间是照常上班的,因此被告已将原告未休年假以工资形式计发了，且两年以上工资台帐没有做存档管理，现已无法查证；四、原告出生日期为1959年10月8日,于2020年3月31日与我司终止劳务关系,在终止劳务关系时原告已经达到退休年龄,同时是原告主动向我司提出终止劳务关系的,因此我司与原告之间不存在经济补偿金一事；五、原告于2020年3月31日与我司终止劳务关系,在终止劳务关系时原告已经达到退休年龄,根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条之规定,因此请江海区人民法院给予驳回；六、被告不同意承担本案所有诉讼费用,本案是由原告提起的,所有费用应由原告承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年8月，戴金维入职新时代公司，从事锅炉工，后来调岗担任公司门卫。2018年7月4日，戴金维与江门新时代胶粘科技有限公司（以下简称为“新时代胶粘公司”）签订书面劳动合同，约定劳动合同存续时间自2018年7月5日至2020年7月4日。戴金维正常工作时间工资是1550元/月。新时代公司提交的企业机读档案变更登记资料显示，江门新时代胶粘科技有限公司于2020年1月8日将企业名称变更为广东新时代新材料科技有限公司。庭审中，戴金维、新时代公司均确认戴金维入职新时代公司时间为2007年8月18日，离职时间为2020年3月31日。2018年5月4日，戴金维前往新时代胶粘公司上班途中被一辆面包车撞倒受伤并送往江门市人民医院诊治。江门市公安交通管理局江海交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》认定，戴金维在本次交通事故中承担次要责任。2018年6月12日，江门市江海区社会事务局认定戴金维在本次事故中构成工伤。2019年10月8日，江门市劳动能力鉴定委员会出具的《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴江海〔2019〕226号）认定戴金维的劳动功能障碍程度为伤残捌级。2019年11月6日，江门市劳动能力鉴定委员会出具的《复查结论书》（编号：1679575）认定，戴金维劳动功能障碍等级为捌级。戴金维提交的江门市人民医院出院记录显示，2019年8月19日至2019年10月28日，戴金维因左胫腓骨骨折术后拆内固定入院住院70天。另查明，新时代公司向本院提交的戴金维2020年2月的工资显示其该月实发工资为4835.64元，其中平日加班工时80小时，加班工资1137.60元；休息日加班工时108小时，休息日加班工资2047.68元。新时代公司提交的中国银行交易流水明细清单显示，该公司于2020年3月14日向戴金维转账了4835.64元。2019年12月23日，戴金维向新时代公司提交了辞职申请书，以本人家有事辞工为由向该公司提交了辞职申请，新时代公司同意了其辞职申请。再查明，戴金维的公民身份证显示其出生时间为1959年10月8日。本院认为，本案属劳动合同纠纷，本案的争议焦点是:一、原、被告劳动关系存续时间的认定；二、被告应否向原告支付2007年8月至2016年7月以及2020年2月期间的加班工资差额18157.37元？三、被告应否向原告支付2007年8月至2016年7月的高温津贴6750元？四、被告应否向原告支付2016年至2019年未休年假工资差额10872.6元？五、被告应否向原告支付从2007年8月至2020年经济补偿金58390.8元？六、被告应否向原告支付一次性伤残就业补助金67374元？第一，关于戴金维、新时代公司之间劳动关系存续时间的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三条第一款规定：“对于劳动者和用人单位已存在劳动关系的，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止，双方此后的用工关系原则上按劳务关系处理。”本案中，双方均确认戴金维入职新时代公司时间为2007年8月18日，离职时间为2020年3月31日。但现有证据显示，戴金维于2019年10月8日已经达到法定退休年龄，戴金维达到法定退休年龄后与新时代公司之间的劳动关系依法终止，此后双方的用工关系应按照劳务关系处理。因此，双方劳动关系的存续时间应自2007年8月18日计算至2019年10月7日。戴金维主张确认其与新时代公司自2019年10月8日至2020年3月31日存续劳动关系的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。第二，关于新时代公司应否向戴金维支付2007年8月至2016年7月以及2020年2月期间的加班工资差额18157.37元的问题。根据《广东省劳动保障监察条例》第十四条“……用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年”的规定，用人单位的用工台账和工资台账依法应保存两年。劳动者主张两年前的加班工资的，举证责任按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定予以处理；劳动者主张两年以内加班工资的，举证责任按照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”的规定予以处理。本案中，戴金维主张新时代公司应向其支付2007年8月至2016年7月的加班工资差额，该期间属于劳动者主张两年前的加班工资情形，戴金维应对该期间其存在加班事实承担举证责任。戴金维向本院提交的工资条和银行流水仅能显示其当月获得工资情况，但其未能提供充分证据证明其在该期间加班的事实，故戴金维主张2007年8月至2016年7月的加班工资缺乏事实及法律依据。此外，戴金维还主张新时代公司应向其支付2020年2月期间的加班工资差额，新时代公司向本院提交的戴金维2020年2月工资表及中国银行流水明细可以佐证新时代公司已经向戴金维足额支付了2020年2月的加班工资，戴金维未能提供充分证据予以反驳，应由戴金维承担举证不能的法律后果。因此，戴金维该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。第三，新时代公司应否向戴金维支付2007年8月至2016年7月的高温津贴的问题。戴金维主张的2007年8月至2016年7月的高温津贴的足额发放仍属于超出两年时间内的工资范畴，应由戴金维承担未发放高温补贴的举证责任，戴金维在本案中未能提供充分证据予以证明，且新时代公司述称其已向戴金维全部支付高温补贴，对该项诉讼请求，本院不予支持。第四，新时代公司应否向戴金维支付2016年至2019年未休年假工资差额10872.6元的问题。劳动者主张未休年休假工资的，超过两年部分应由劳动者承担举证责任。戴金维主张的2016年至2017年未休年休假工资属于劳动者主张超过两年部分情形，其亦未能向本院提供充分证据予以佐证相关情况，故对戴金维主张该期间的未休年休假工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，戴金维自2007年8月入职至2018年属于工作已满10年不满20年依法享有年休假10天的情形，但戴金维在起诉状中承认其于2018年发生工伤休病假187天，属于休病假累计3个月以上不享受年休假的法定情形，故戴金维主张2018年度未休年休假工资缺乏法律依据；戴金维于2019年10月7日达到法定退休年龄并与新时代公司的劳动关系依法终止，戴金维于2019年8月19日至2019年10月28日入院治疗期间已休病假70天，且新时代公司未举证证明戴金维于2019年的休假情况，故应结合戴金维于2019年8月18日前工作天数及其工资收入情况计算其2019年的应休未休假工资，经折算戴金维于2019年应休未休年休假天数应为（230天÷365天）×10天=6.3天。戴金维的人员参保历史查询记录显示其于2018年7月至2019年6月的缴纳工资为2906元/月、2019年7月至2020年1月的缴纳工资为3100元/月，戴金维主张按照2564.37元/月标准计算其未休年休假工资并未超出现有证据显示的工资情况，本院予以确认。结合戴金维的诉讼主张及其实际情况，本院认定戴金维于2019年的应休未休年休假工资应为2564.37元/月÷21.75天×6.3天×200%=1485.57元。第五，新时代公司应否向戴金维支付从2007年8月至2020年经济补偿金58390.8元的问题。本案中，戴金维于2019年10月8日已经达到法定退休年龄，双方的劳动关系依法已经终止，双方之间自2019年10月8日起成立劳务合同关系。戴金维于2019年12月23日向新时代公司辞职，现戴金维主张新时代公司违法解除双方劳动关系并主张向其支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。第六，关于新时代公司应否向戴金维支付一次性伤残就业补助金67374元的问题。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受上海如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。”戴金维现已达到法定退休年龄，其主张新时代公司向其支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：一、戴金维与广大新时代新材料科技有限公司于2007年8月18日至2019年10月7日期间存在劳动关系；二、广东新时代新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向戴金维支付2019年度应休未休年休假工资1485.57元；三、驳回戴金维的其他诉讼请求。如果广东新时代新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由戴金维负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 江继业二〇二〇年十二月三日法官助理 邓芸菲书 记 员 卢咏琤