云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初9422号原告：云南优网通信技术有限公司,住所地云南省昆明市盘龙区新兴路霖岚广场******。法定代表人：王泽华，系公司董事长。委托诉讼代理人：王渊，男，汉族，1978年8月16日生，户籍地云南省昆明市官渡区，系公司经理，特别授权代理。被告：杨建文，男，汉族，1985年4月22日生，户籍地云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：凌之，云南德赞律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李骁，云南德赞律师事务所实习律师，特别授权代理。原告云南优网通信技术有限公司诉被告杨建文劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王渊、被告的委托代理人凌之、李骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付提成人民币81092.50元;2、判令被告承担劳动仲裁阶段的鉴定费3000元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告于2018年7月31日到原告处应聘并被录用，试用期期满后原被告于2019年1月14日订立劳动合同，合同期限为2019年1月14日至2020年1月13日。被告于2020年1月3日主动向公司提出辞职，但并未以书面或者口头形式向原告提出支付提成或者其他任何要求，在得到公司批准后，于2020年1月14日解除劳动关系。2020年6月3日被告突然向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决原告支付提成82012元；仲裁裁决支持了由原告支付81092.50元提成的申请，并裁决由原告承担鉴定费3000元。被告冒用公章伪造了作为重要证据材料的两份文件，原告完全不认可被告提出的支付提成82012元的请求。原告自成立以来从未制定并正式发布过任何有关市场销售部的业务提成办法或者类似的激励政策，被告提出此项请求完全没有依据。原告向仲裁员提交的两份重要证据均系被告利用职务之便，独自使用公章的机会冒用公章伪造的文件，包括《销售分成约定说明》及《项目销售业绩（回款〕统计》，原告从未出具过此类文件。在新员工入职当天就由公司向个人出具类似《销售分成约定说明》这样的业务提成书面文件，不合常理；此份文件的文字表达及公章盖章位置也不合常理，非常可疑；被告在仲裁庭审中提到的经办人能证明原告方或者经办人本人均未向被告出具过此两份文件。近年来原告曾经考虑过制定相关提成办法和激励政策，但都因两个重要原因而一再搁置：（1）提成方案考虑不成熟，包括提成比例、核算基数、业绩认定标准等等；（2）市场销售部自2018年5月31日成立以来一直没有销售人员成功拓展新的客户，工作仅仅是维护客户关系和收款，所以制定并出台提成办法也就暂时没有实际意义，缺乏必要性和紧迫性。需要再强调的是，原告并非专业讨债公司，收到款就能拿提成，这样的激励政策完全不符合常理，也违背行业惯例。按照原告的新员工入职办理流程，被告在办理入职手续前已认真阅读并知晓《员工手册》及《公司薪酬及绩效管理制度》等文件内容，而以上两份重要文件中均已明确规定了生效的、可执行的提成政策必须具备的条件及必须经过的制定、发布流程，即：“根据各部门工作性质及工作任务完成情况，由各部门或者分管领导提出提成激励方案，报请总经办讨论通过，并由综合部统一发文（含OA系统发文或加盖公章的纸质红头文件）后方可正式生效实施。”被告既然已阅读公司员工手册及薪酬绩效相关管理制度，就不应该对提成的问题有如此之大的误解和误会，更不应该异想天开地提出这项毫无根据的支付请求。被告自入职后虽然公司及部门对其下达了拓展新客户的任务指标,被吿也自称拜访了-些客户，但始终没有拿到一份新客户订单，未实现零的突破，实际工作成绩仍局限于维护老客户关系和收款的次要工作上。但尽管如此，原告仍然一直按照月平均4300多元的标准按时发放工资，并未因其完全没有销售业绩而扣减工资或者进行其他形式的处罚。试问有多少公司能做到如此宽厚、仁义。综上所述，被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告答辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回原告全部诉讼请求。首先原告向被告出具的销售分成约定说明及项目销售业绩回款统计表上均加盖了原告的公章，且原告在劳动仲裁阶段申请对该印章进行司法鉴定，经鉴定该印章确为原告公章，并非被告伪造。其次，原告在诉状中所称被告冒用公司公章无依据，被告无机会接触到公司的公章，被告只是会作为公司的签约代表对外进行签约，使用的均为合同专用章，这在双方提交的证据中，被告作为公司的授权代表，与云南省农业科学院、昆明学院等签订合同都有所体现，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认证如下：聘用信、员工手册、公司薪酬及绩效管理制度、证人证言均为原告单方制作，没有其他证据佐证已经送达原告知悉，本院不予确认。对于《销售分成约定说明》、《项目销售业绩（回款）》统计在仲裁时原告已申请对公章进行鉴定，鉴定意见已确认公章与原告公章系同一枚，本院对该两份证据的真实性予以确认。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2018年8月2日进入原告处工作，岗位为市场部副经理，主要从事市场销售及销售回款工作。原、被告于2019年1月14日订立书面劳动合同，合同期限至2020年1月13日，原告为被告缴纳了2019年1月至2020年1月期间的社会保险。被告工资通过原告对公账户银行转账支付。2020年1月3日，被告书面提出离职，办理了工作交接和离职手续。被告在原告处任职期间于2018年10月25日完成催款（回款）到账488250元，2019年8月21日代表原告签订昆明学院“校区专线互联服务”，合同金额400000元，2019年11月27日签订互联网专线业务协议，合同金额23000元。2020年6月11日，被告作为申请人以原告公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2020年1月3日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人提成82012元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿18381元。”在仲裁中原告申请对被告提交的证据《销售分成约定说明》上公章进行鉴定，经鉴定证据上公章同原告公司系同一枚印章。原告为此鉴定支付鉴定费3000元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2020年8月7日作出（2020）盘劳人仲字第458号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人杨建文与被申请人云南优网通信技术有限公司于2020年1月3日解除劳动关系；二、被申请人云南优网通信技术有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨建文提成人民币81092.5元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。四、本案中产生的鉴定费3000元由被申请人负担。”原告云南优网通信技术有限公司不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，原、被告双方对于劳动关系于2020年1月3日解除无异议。对于原告主张不向被告支付提成81092.5元的诉讼请求，原告认为被告冒用公章伪造了《销售分成约定说明》、《项目销售业绩（回款）》统计，在仲裁阶段原告申请对证据上印章进行过司法鉴定，经鉴定该印章系原告真实公章。原告提交的证据也不能证实被告擅用印章自行制作了该两份证据，对原告主张的事实本院不予采信。被告提交的《销售分成约定说明》载明：“销售提成为5%-9%，其中销售业绩在10万至15万之间提成为5%，销售业绩在15万元至50万提成为9%。双方约定无论是完成“互联网专业”产品还是“数据专线”产品的销售，还是完成催款（回款）到账，都承诺按照上述约定比例给予兑现销售提成。”已查明被告2018年10月25日完成催款（回款）到账488250元，2019年8月21日签订昆明学院“校区专线互联服务”合同金额400000元，2019年11月27日签订互联网专线协议合同金额23000元。故原告应向被告支付提成款81092.5元。仲裁阶段产生的鉴定费3000元由原告承担。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告云南优网通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨建文支付提成81092.5元；二、驳回原告云南优网通信技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取，鉴定费3000元由原告云南优网通信技术有限公司负担。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十二月七日书记员  杨 飞