河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初2771号 原告：蔄泽国，男，1973年9月13日出生，满族，农民，河北省滦平县人，住滦平县。 委托诉讼代理人：关志兵，承德市滦平县三维法律服务所法律工作者。 被告：源沐工程科技（北京）有限公司，住所，北京市房山区长沟镇太和庄村房易路东70米。 法定代表人：李楠职务：经理。 委托诉讼代理人：李晓明，河北华川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王洪雷。 原告蔄泽国与被告源沐工程科技（北京）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔄泽国及其委托诉讼代理人关志兵、被告源沐工程科技（北京）有限公司委托诉讼代理人李晓明、王洪雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔄泽国向本院提出诉讼请求：一、请求滦平县人民法院依法判决原、被告双方解除劳动关系。二、要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24000.00元。三、依法要求被告为原告缴纳各项社会保险单位应承担的部分。 事实和理由：原告自2017年4月份开始，在小营乡铁马村天宝采区从事矿石运输工作（司机）。此间，原告的工资均由被告发放，在工作期间，被告拖欠原告工资，并且没有为原告缴纳各项社会保险。基于以上原因，原告于2020年5月27日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，被告收到仲裁申请后，于2020年6月份将拖欠原告的工资发放。该案经滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出仲裁裁定书，该裁定书已经送达双方当事人。现原告依法提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 原告汤殿林当庭变更诉讼请求第二项为：要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20207.40元。 被告源沐工程科技（北京）有限公司辩称，1、双方之间不存在劳动合同关系，劳动合同时间是2019年1月1日至2020年4月30日，原告在2020年4月29日明确告知被告不再继续工作，自行离开单位。2、被告不存在拖欠原告工资延迟发放的行为，被告发放工资完全是按照双方的约定进行核算后进行发放，在长达近一年半的时间，原告均未提出异议，即其认可工资发放方式。3、原告的诉讼时效已过，原告与被告2019年1月份建立劳动关系，而其在2020年5月27日才提起诉讼，诉讼时效已过。4、关于缴纳社会保险，仲裁裁决关于社会保险的裁决书是终局裁决，人民法院不应受理此项诉讼请求。5、原告要求被告支付经济补偿金，并不符合法律规定，原告在仲裁阶段提出的经济补偿金为24000.00元，仲裁裁决不予支持，那么，原告应当对仲裁裁决不支持部分提起诉讼请求，本次诉讼提起的是全新的诉讼请求。其要求给付的经济补偿金数额与仲裁要求给付的经济补偿金数额不一致，属于新请求。对于原仲裁裁决书关于经济补偿金的裁决已经生效，原告提出新的诉讼请求不应被支持。 原告蔄泽国当庭提交如下证据材料并发表观点：本案不超过诉讼时效，双方的争议发生在2020年4月份，自被告拖欠原告工资开始，当然不存在超过诉讼时效的情形。原告方认为被告拖欠原告工资并且未给原告缴纳社会保险，被告的行为违反了劳动合同法的强制性规定，故此作为劳动者的原告有权利申请仲裁，要求与被告解除劳动关系同时支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，结合原告前12个月平均工资计算其经济补偿金，原告每在被告处工作一年支付一个月经济补偿金，原告陈述均是2017年4月在被告处工作。蔄泽国与被告发生争议前12个月平均工资6735.80元，工作三年。原告方认为为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，所以被告应为原告缴纳社会保险。出示1号证据原告的工资银行对账单，证明原告前12个月平均工资数额。 被告源沐工程科技（北京）有限公司的质证意见为：对原告提交的1号证据真实性不予认可，达不到原告的证明目的。原告提供的只是转账记录，不能证明是当月发放的工资，且转账记录不完整。原告发放工资流程当月的计量周期为上月的29日至本月的28日，在次月底前，通过统计数据确认后，作为工资绩效的依据。经绩效确认后的下个月发放工资，因为原告的工作方式为绩效考核制，是按照每月运矿量的多少结合出勤天数和工作时间，核算以后经过车队与原告的确认，才予以发放。原告自2019年1月份，在被告处工作，被告始终以上述双方约定的方式发放工资，原告从未提出异议。原告所提交的证据，当月的转账记录并非是当月工资的发放，所以，原告不能达到其证明目的，被告不存在拖欠工资的行为。 被告源沐工程科技（北京）有限公司当庭提交如下证据材料并发表观点：原告的诉讼时效已过，2019年1月1日原告开始工作，工资发放方式均是以原、被告约定的形式，所以被告不存在拖欠工资的情形。针对原告提出的诉讼请求，与原告在仲裁阶段提出的仲裁请求并不一致，其不是不服仲裁提出的起诉，而是提出新的诉讼请求，所以，原仲裁裁决书关于经济补偿金的认定，已经生效。原告提出新的诉讼请求违反法律规定，而且超过诉讼时效，不应被支持。双方的劳动关系在2020年4月30日已经终止，原告也早已离开被告处，双方不存在劳动关系。被告不存在拖欠工资的行为，发放工资均是按照双方约定。而未缴纳社会保险，过错在于原告，是原告为了拿到实付工资要求被告将社会保险以现金方式发放给其个人，那么原告应当承担由于自己的过错造成的不利后果，不应支持经济补偿金。 出示1号证据劳动合同书及附件车队工资分配制度，证明双方签订劳动合同的时间为2019年1月1日到2020年4月30日。工资发放为：根据运矿量和当月成本指标运矿吨数进行提取工资，工资核算时间为上月29日至本月28日。以实际运矿量和核算系统统计各项数据为准，司机与车队管理共同确认，当月计量周期为上月29日至本月28日，在次月底前通过统计数据确认后作为工资绩效的依据，绩效确认后下个月发放工资。 2号证据承诺书，证明原告为得到更多的实付工资，强烈要求被告将社会保险以现金方式发放给其个人。 3号证据工资统计表，证明被告自2019年1月开始每月均向原告以工资形式发放养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，其中生育险自1月份就发放了全年的保险金额。 4号证据通话录音，证明原告自行离开被告处，双方未续订合同，原、被告之间的劳动关系已于2020年4月30日终止。 5号证据仲裁申请书和仲裁裁决书，证明原告在仲裁阶段提出请求要求支付经济补偿金，仲裁裁决不支持。在诉讼阶段未对仲裁裁决书提出异议，而是重新要求被告支付经济补偿金，裁决书已经生效，故原告本次的诉讼中新的请求不应该被支持。 原告蔄泽国的质证意见为：对于被告出示的1号证据真实性认可。作为用人单位的被告，被告应该提供完整的劳动合同，自2017年开始的劳动合同，用人单位应制作单位用工花名册，被告提交的证据的证明观点与其提供证据的目的不一致。对于附件分配制度，是单位自行制作，与本案没有关联性。 对于2号证据真实性无异议。但是原告方认为缴纳社会保险是法律对用人单位强制性的规定。用人单位要求职工签订承诺书，违反法律规定。虽然原告签订承诺书，但是从法律上讲，职工和用人单位之间并不产生约束力。 对于3号证据，仲裁诉讼过程中，被告提交了3号证据，同时与被告在仲裁诉讼中的答辩观点第四点相吻合，对于原告的工资，2020年4月份、2020年5月份的工资被告没有发放给原告，而其他工人的工资均已发放。原告的工资是在仲裁诉讼提起以后（2020年5月27日申请的仲裁），被告于2020年6月份，在申请人申请后方才发放。 对于4号证据蔄泽国的通话录音，在仲裁诉讼过程中，被告确实提交了通话录音，但录音并非像被告说的那样明确解除劳动关系。且作为本案的原告向仲裁委申请仲裁要求支付经济补偿金依据是拖欠工资和未缴纳社会保险，所以该通话录音与本案双方的劳动争议没有实质上的法律关系。 对于5号证据仲裁申请书，作为申请人的原告申请仲裁，仲裁委依照各申请人的申请，依照仲裁法以及民事诉讼法依法做出裁决，在裁决过程中已确认双方存在劳动关系，且对双方解除劳动关系的时间做出认定。仲裁裁决做出后，根据法律规定，申请人在法定期限内向人民法院提起诉讼，自人民法院受理原告的起诉后，仲裁委的裁决书自然失效。自原告起诉后，该劳动争议诉讼已经转为民事诉讼进入诉讼程序。原告方在诉讼过程中对诉讼请求进行调整、变更，并且对于金额的变更是减少的变更，所以并不是新的诉讼，更不是重复诉讼。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下： 对于原告提交的原告的工资银行对账单，被告认为只是转账记录，不能证明是当月发放的工资，但结合12个月的转账情况及被告提交的3号证据工资统计表，可以证实这12笔大额来帐是被告发放给原告的2019年3月至2020年2月的工资，原告2020年3月的工资为6800.76元，4月工资为5137.72元。 对于被告提交的1号证据，劳动合同书及附件车队工资分配制度，可以证明双方签订劳动合同的时间为2019年1月1日到2020年4月30日。 对于被告提交的2号证据承诺书，本院对于其真实性、关联性认可，因其承诺内容违反法律强制性规定，对于合法性不予认可。 对于被告提交的3号证据工资统计表，被告主张职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险部分已经通过工资发放并不符合法律规定，因此，对于该证据的证明目的，本院不予支持。 对于被告提交的4号证据通话录音，可以证实原、被告双方的劳动关系于2020年4月30日终止。 对于被告提交的5号证据仲裁申请书和仲裁裁决书，原告主张的给付经济补偿金所依据的劳动关系属于同一劳动关系，并不属于新的诉讼请求，因此，对于被告的证明目的本院不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2018年12月31日签订了期限自2019年1月1日至2020年4月30日的《劳动合同书》。同时原告向被告出具了《承诺书》，被告没有为原告缴纳社会保险，并将社会保险单位应承担部分与工资一起支付给了原告。申请人出勤至2020年4月，2020年4月30日劳动合同到期，原告没有与被告续签劳动合同，双方劳动关系终止。原告终止劳动关系前12个月的工资分别为：2019年5月5283.57元，2019年6月8037.59元，2019年7月7259.17元，2019年8月6191.70元，2019年9月7595.84元，2019年10月8304.22元，2019年11月6030.38元，2019年12月7203.18元，2020年1月8455.82元，2020年2月6015.32元，2020年3月6800.76元，2020年4月5137.72元。原告蔄泽国申请仲裁前12个月的平均工资为6859.61元。2020年5月27日，原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年9月25日作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，于2020年10月23日向本院提起诉讼。 本院认为，原告主张自2017年4月份与被告形成劳动关系，但并未提交证据加以证实，且被告也不予认可，结合原、被告签订的《劳动合同书》应认定原、被告形成劳动关系的时间为2019年1月1日。原、被告双方签订的《劳动合同书》于2020年4月30日终止，原、被告双方也没有再续签劳动合同，因此，原、被告双方的劳动关系于2020年4月30日终止。原告虽然于2018年12月31日签订了承诺书，但该承诺书关于职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险的部分不符合法律强制性规定，且被告在双方劳动合同履行过程中并未为原告缴纳职工基本养老保险、职工基本失业保险、职工基本医疗保险，原告以此主张解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。案涉劳动合同存续时间为2019年1月1日至2020年4月30日，故被告应当向原告支付1.5个月（按原、被告终止劳动关系前12个月平均工资标准）的经济补偿金，原、被告终止劳动关系前12个月的平均工资为6859.61元，即被告应支付给原告经济补偿金10289.42元。原告要求被告为原告缴纳各项社会保险单位应承担的部分，但缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，应由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，社会保险费用的征缴不属于人民法院民事诉讼的受理范畴，因此，对于原告的该项诉讼请求，本案中本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下： 一、原告蔄泽国与被告源沐工程科技（北京）有限公司的劳动关系于2020年4月30日终止； 二、被告源沐工程科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内给付原告蔄泽国解除劳动关系经济补偿金10289.42元； 三、驳回原告蔄泽国其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告源沐工程科技（北京）有限公司公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二〇年十二月二日 书记员 王玉庆 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关法律条款： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。