广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15024号原告：金晶，女，汉族，1995年10月19日出生，身份证住址：河南省商城县*******山孜组，公民身份号码：411************225。委托诉讼代理人：罗家明，江西凯莱律师事务所律师。被告：东莞市黄江舞易艺术培训中心，经营场所：东莞市*****************。经营者：杨东华，女，汉族，1979年11月8日出生，身份证住址：湖南省溆浦县******委会，公民身份号码：433************282。委托诉讼代理人：柳烁颖，广东尚宽律师事务所律师。原告金晶诉被告东莞市黄江舞易艺术培训中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金晶的委托诉讼代理人罗家明，被告东莞市**********的委托诉讼代理人柳烁颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金晶向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年2月工资5179.50元；2.被告支付原告2020年3月工资5299.50元；3.被告支付原告2020年4月工资7099.50元；4.被告支付原告2020年5月工资2748.19元；5.被告支付原告经济补偿15379.90元；6.被告赔偿因未办理社会保险产生的经济损失34400元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年9月13日，原、被告建立劳动关系，原告在被告处担任舞蹈教师一职。2020年5月13日，因被告在劳动关系存续期间未能为原告办理社会保险、未能及时足额向原告发放劳动报酬等违法用工情形，原告依法解除双方的劳动关系并通知被告。原告自2019年2月至2020年1月的平均工资为7099.50元。被告东莞市黄江舞易艺术培训中心辩称，因为仲裁是终局裁决，所以被告没有起诉，但被告对工资差额部分是不认可的，所以请求法庭按照仲裁裁决第一项进行判决，并且驳回原告其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月13日入职被告处，任职舞蹈老师，双方签订了劳动合同,合同期限为2018年9月13日至2021年9月12日。同日，原告签订《舞易教师自愿放弃缴纳社保申请书》，被告为员工缴纳社保，经原告本人慎重考虑补贴600元/月社保补贴，原告不愿意缴纳社保，自愿放弃被告为原告缴纳社保的权利及因此造成的一切后果。2018年11月至2019年12月期间（除2019年8月），被告每月向原告发放社保补贴600元；2020年1月发放社保补贴330元。2020年2月11日，被告向原告发出《杨华致舞易伙伴的一封信》，告知在家办公期间按1800元/月的标准发放补贴，公益课堂公益为主，教师不计入课酬；若涉及到网课耗课的，以实际费用折算成线下课时后以实际耗课人数计算课酬。后，原告在疫情期间进行网上指导及视频授课。被告已向原告发放2020年2月份工资1920元、3月份工资1800元。2020年4月被告为原告购买社保，5月个人缴纳部分共计301.31元/月。2020年5月13日，原告以被告未依法办理社保为由向被告提出解除双方签订的聘用合同。后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2020年7月1日作出东劳人仲院黄江庭案字[2020]236号《终局裁决书》，裁决被告通知并支付原告2020年2月至2020年5月12日的工资差额13645.90元，并驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼，要求判如所请，被告没有对仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有原告提供的《舞易专职教师聘用合同》、转账记录、《解除聘用合同通知书》、《终局裁决书》，被告提供的《舞易专职教师聘用合同》、《舞易教师自愿放弃缴纳社保申请书》、微信聊天记录、薪资明细表、社保系统截图、缴纳社保明细单、《杨华致舞易伙伴的一封信》等以及庭审笔录附卷为证。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为艺术培训机构，有独立的用工、经营自主权。在被告的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。一、关于经济补偿金。原告于2020年5月13日以被告未办理社保为由提出解除劳动关系。但被告在2020年4月开始已经为原告缴纳社保，且原告在《舞易教师自愿放弃缴纳社保申请书》上签名表明原告不愿意缴纳社保，且原告亦根据《舞易教师自愿放弃缴纳社保申请书》的约定取得被告支付的社保补贴600元/月。被告在2020年4月前未替原告购买社保是原告的原因所致，且在原告申请解除劳动关系前已替原告购买社保，故原告主张被告违法解除要求支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于2020年2月至5月的工资。原告主张疫情期间进行了网课，故应按2020年2月前12个月平均工资计算该期间的工资。经查，2020年2月至5月期间，因疫情原因原告未到被告的办公场所上班，只是在家上网课，其劳动强度弱于正常上课时，且原告从事的是舞蹈教育，具有较强的人身性，凭借网课并不能完成其相应的教学要求，原告诉求按2020年2月前平均工资计算疫情期间的工资，明显不合理。故参照2019年度东莞市职工月平均工资5305元的标准，扣减被告已发工资及个人缴纳的社保金额计算，2020年2月至5月12日的工资差额为13645.90元（5305元/月×3个月-1920元-1800元+5305元÷31天×12天-301.31元-301.31元）。三、未办理社保产生的经济损失。不属于本案处理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市黄江舞易艺术培训中心于本判决发生法律效力之日起三日内向原告金晶支付2020年2月至5月12日的工资差额13645.90元；二、驳回原告金晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告金晶负担。受理费原告金晶已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  熊艳萍二〇二〇年十二月三日书记员  尹小玲李丽华附主要法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。