江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初4662号原告：章晓楠，女，1984年5月27日生，汉族，无锡市人，户籍地无锡市北塘区，现住常州市天宁区。委托诉讼代理人：顾君黎（暨原告之丈夫），男，1981年6月17日生，汉族，常州市人，现住常州市天宁区。被告：宁波中车新能源科技有限公司常州分公司，统一社会信用代码：91320402MA1YDQMJ7R，住所地常州市天宁区青洋北路**。负责人：陈海燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：林鸿真，江苏常誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兆青，江苏常誉律师事务所律师。原告章晓楠诉被告宁波中车新能源科技有限公司常州分公司（以下简称中车分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章晓楠及其委托诉讼代理人顾君黎、被告中车公司的委托诉讼代理人林鸿真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章晓楠向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付经济赔偿金105967元；2.请求法院判令被告向原告支付工资差额428.86元；3.判令被告承担本案诉讼费。审理中，原告将工资差额变更为1862.1元。事实和理由：原告于2012年2月21日进入江苏集盛星泰新能源科技有限公司（以下简称江苏集盛公司）处财务岗位工作，合同期限自2016年2月21日起改为无固定期限；2019年5月31日，原告、江苏集盛公司与被告签订《劳动合同补充协议》，因被告总公司吸收合并江苏集盛公司，由被告继续履行江苏集盛公司与原告的权利义务，并同时由被告与原告签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2019年5月31日起为无固定期限。因疫情影响，被告通知原告先在家办公，2020年2月23日，被告通知原告于2月25日去财务部上班，但原告到公司后因疫情防控需要填报信息排队较长，无法及时进入办公室，故被告通知原告继续回家办公；2020年2月28日，被告突然通知要解聘原告，让原告同意解聘方案，不同意就单方解除劳动合同；随后于2020年3月9日通知原告单方解除劳动合同。被告为违法解除劳动合同，应依法向原告支付经济赔偿金105967元，且拖欠原告工资差额428.86元至今未付。后原告以此向常州市天宁区劳动人事仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）提出劳动仲裁，但劳动仲裁于2020年9月21日作出仲裁裁决书（常天劳人仲案字【2020】第428号），驳回了原告的诉求。原告认为天宁劳动仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正，为依法维护原告的合法权益，特向法院依法提起诉讼，恳请依法判决。被告中车分公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同情形，不应当支付经济赔偿，被告已经将应付工资和经济补偿支付原告。1.被告由于企业吸收、兼并进行组织架构调整，常州地区不再设立财务部门，导致劳动合同履行客观情况发生重大变化。2.原告空岗状态自2019年8月至劳动关系解除，被告多次与原告协商沟通调岗事宜无果。3.原告于2020年3月14日至被告处办理离职手续，被告于2020年3月17日向原告发放了结算工资和经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：原告于2012年2月21日入职江苏集盛公司从事财务岗位。江苏集盛公司与原告订立了书面劳动合同，亦为原告缴纳了社会保险。江苏集盛公司被合并前由银行打卡形式发放原告工资，后由被告发放工资，当月发上月工资。2019年5月31日，原告与被告签订《劳动合同书》。该合同书载明，双方形成无固定期限合同，合同自2019年5月31日至退休等终止条件出现时止，原告工作岗位为职员，实行岗位绩效工资制，具体工资由各部门根据有关制度制定，实行标注工时工作制，工作地点为常州。该合同第二十三条约定，原告经考核不能胜任工作，经过被告培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同达成协议的；被告可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资。该合同第二十四条规定，公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。该合同还对其他事项做了约定。同日，原告、被告、江苏集盛公司签订《劳动合同补充协议》，因被告总公司吸收合并江苏集盛公司，由被告继续履行江苏集盛公司与原告的权利义务。2019年8月6日，中国中车集团有限公司对宁波新能源公司吸收合并浙江新能源公司等有关事项作出批复，同意宁波中车新能源科技有限公司合并江苏集盛公司等四家公司。2019年12月10日，江苏集盛公司被核准注销。2019年5月17日，被告中车分公司经工商部门核准成立。2020年2月26日，被告向宁波市中车新能源科技有限公司寄送“解除劳动合同通知工会函”，告知工会因分公司内部职能及组织架构调整，财务部门人员由3人精简至1人，分公司从人性化角度考虑，对相关人员工作岗位进行了新的安排，但仍未有合适岗位。因疫情防控限制，分公司人力资源部门多次与章晓楠电话、微信等方式协商、沟通相关事宜，但未能达成一致意见，现分公司拟与章晓楠依法解除劳动合同。2020年2月27日，宁波市中车新能源科技有限公司工会委员会复函，同意常州分公司依据有关法律法规和公司的规章制度依法解除与章晓楠的劳动关系。2020年3月9日，被告向原告寄送解除劳动合同通知书，告知与被告解除劳动合同，具体解除时间为2020年3月9日。关于薪资和补偿事项如下：薪资结算至2020年3月9日，最后一期工资即2月1日至3月9日计8000元；支付8+1个月工资的经济补偿金，计53880元。被告将上述款项已经汇入原告账户。2020年3月14日，原告签收了被告出具的《常州市劳动合同制职工解除/终止合同证明》，载明原告自2012年2月参加工作为无固定期限用工，解除终止合同原因为公司解除劳动合同。原告认为被告的解除行为侵犯了其合法权益，向天宁劳动仲裁委申请仲裁。请求：1.中车分公司支付违法解除劳动合同赔偿金105967元；2.中车分公司2020年2月份、3月份工资10138元。2020年9月18日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字〔2020〕第428号仲裁裁决：对章晓楠的仲裁请求不予支持。审理中，原告认为其每月工资为6000元，全年800元高温补贴，3000奖金。被告对3000元奖金有异议，对其他金额无异议。审理中，被告为证明因公司内部调整依法解除与被告劳动关系，提供了以下证据：1.关于财务人员岗位编制缩减的决定，证明2019年7月23日，宁波中车公司发文，常州、北京分公司财务由宁波统一管理，常州分公司财务缩减至1人，缩减人员未安排岗位前，人事关系暂放在管理中心-专项组。2.人员定岗定编表，证明总公司财务部应总部要求，调整和编制各岗及人员安排，常州地区会计实际仅为1人，且仅负责财务基本核算和其他财务日常工作等，未设立其他财务岗位。3.章晓楠与公司人事夏俊的聊天记录截图打印件及公证书（编号为2020浙甬永证民5566号），证明2020年2月底至3月初，双方通过微信协商解聘事宜，被告就原告提出的有关协商解聘所需满足的相关条件无法同意，双方未达成一致。由此证明，双方采用微信等方式进行了协商；3月9日，双方通过微信，就《解除劳动合同通知书》的送达方式达成一致，原告予以确认，同时双方就办理移交手续、以及补偿款项的收付时间等进行了协商沟通。上述证据综合证明，公司发生了吸收兼并事实，通过兼并，增加了常州地区新资产和人员，公司组织架构客观上需要调整。因此，公司在2019年7月根据原江苏集盛星泰公司的工厂制造、研发性质，明确将常州分公司作为工程中心的子部门，而财务部门系任何一家公司的核心命脉，为保障公司核心利益，核心财务岗位均设在总部宁波，而仅在常州和北京分公司设立了普通财务岗位，且根据分公司实际规模，在常州地区仅设1个岗，公司的调整变化和最终决定具有客观上的合理性。原告质证认为，关于组织架构的通知是否经过合法审批不清楚，被告所起草的文件都有编号，但是关于财务人员岗位编制缩减的决定没有文号，也从未看到过，决定内容中提到通过办公会讨论通过的，办公会是没有权限讨论的；决定内容中提到缩减为1人，但是实际4个人缩减到3个人，只是说缩减没说一定要辞退；专项组不是一个组织架构的部门名称，被告提供的组织架构里面也没有专项组；该决定应当通过职工代表大会讨论通过的，但实际并没有。人员定岗定编表的审核人员系宁波公司财务负责人，对其真实性不予认可，定岗定编表是否通过工会也不清楚。聊天记录是在添加原告微信前电话通知原告公司将辞退原告，微信内容主要是关于解除后的相关事宜，而不是协商工作调岗的问题。本案审理中，原被告在第二次庭审前又分别提交了证明原告进入专项组期间的工作相关材料及与相关领导工作人员的聊天记录。原告提交的材料用以证明，原告进入专项组后还是从事财务相关工作，原告的岗位性质没有变化，并非必要精简岗位。被告提交的材料用以证明，原告进入专项组后已经不再从事财务相关工作，被告多次找原告协商调岗事宜未果。上述事实，由原告提供的《常州市劳动合同制职工解除/终止合同证明》，被告提供的《劳动合同书》《劳动合同补充协议》“解除劳动合同通知工会函”“宁波市中车新能源科技有限公司工会委员会复函”《解除劳动合同通知书》当事人的陈述，以及上述列明的证据等予以证实。本院认为，原告于2012年2月21日进入被告处工作，签订了无固定期限的劳动合同，双方形成劳动合同关系。关于被告主体问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条规定，民事诉讼法第四十八条规定的组织包括依法设立并领取营业执照的法人的分支机构。被告系依法成立并领取营业执照的法人的分支机构，具有诉讼主体资格。关于被告与原告解除劳动关系的合法性，本院认为，主要在于被告对财务等工作岗位调整是否属于必要，被告调整财务工作岗位，是否对原告进行了调岗安排，以及调岗是否履行了相关程序，有无在调岗过程中保障原告的合法权益。被告对公司内部机构进行调整，属于公司内部事务，系公司经营自主权的合理使用，本院不予干涉，但是涉及职工安置和调岗中应当依照法定程序并充分保障劳动者的合法权益。被告精简财务工作岗位后，一直未对原告进行定岗，被告提交了与原告的微信聊天以及邮件往来等证据证明与原告就调岗事宜进行了协商，但是被告并未提供其他证据证明其与原告就调岗事宜进行过实质性协商，即使被告与原告有口头或微信协商的程序，但是被告并未对调整的岗位以及薪资待遇等关系劳动者切身利益的事项进行明确，劳动者的合法权益未能通过协商得到保障。综上，本院认为，被告在未与原告就调整后的具体工作岗位、薪资待遇、工作地点、与原告原工作的关联性以及是否组织调岗培训等事项进行明确和协商的前提下单方解除与原告的劳动关系系违法解除，应当支付原告经济赔偿金。关于经济赔偿金的金额，根据双方在庭审中确定的月工资标准计算，本院认定为103133元。被告已经支付原告经济补偿53880元，该款应从上述经济赔偿金中扣除，被告还应支付原告经济赔偿金49253元。关于工资差额，被告提供了扣款明细，且由于公司受疫情影响，对于公司降低绩效发放，本院予以认可。故对被告提出要求原告支付2020年2月和3月的工资差额，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、宁波中车新能源科技有限公司常州分公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付章晓楠经济赔偿金49253元；二、驳回章晓楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波中车新能源科技有限公司常州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员 杨 峰二〇二〇年十二月十日书记员 阮雯瑜