广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15620号原告：牧云实业（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市********。法定代表人：韩璇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：贾玉琢，广东胜领律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡标，广东胜领律师事务所辅助人员。被告：何克松，男，1991年4月10日出生，汉族，住广西灵山县*****************，公民身份号码为450************632。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。原告牧云实业（东莞）有限公司与被告何克松劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人贾玉琢到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原、被告是否建立劳动关系：本案中，原、被告均确认被告于2019年5月30日进入原告单位工作，任职仓库管理员，本院予以确认。原告主张被告已于2019年6月18日离职，此后其与被告不存在劳动关系，张中海是原告客户即温安市韩秀贸易有限公司在原告单位的驻厂代表，被告与张中海存在劳务关系。原告就其上述主张提交2020年6月人员名册、原告为员工购买社保情况表、情况说明、采购协议复印件、证明复印件为证。被告主张，其于2019年6月18日向原告提交辞职书，但原告一直未能招录新的仓管，且原告随后在2019年7、8月份开始安装空调，故其选择继续在原告单位工作，但没有取回辞职书，后原告于2020年5月5日将被告辞退，另被告主张其工资由原告工作人员张中海通过银行转账支付，并提交辞职书复印件、2020牧云实业（37）微信群聊天记录、牧云实业出货群（5）微信群聊天记录、牧云实业群（13）微信群聊天记录、被告与张中海的微信聊天记录、微信名片、中国邮政储蓄银行账户对账单为证。辞职书复印件显示上级主管意见为“同意”。中国邮政储蓄银行账户对账单显示张中海分别于2019年6月15日、7月15日、8月17日、9月12日、10月16日、11月15日、12月16日以及2020年1月15日、4月16日、5月4日通过银行转账方式向原告转账292元、3854元、4500元、4300元、3810元、2700元、4153元、4700元、4500元、5268元。另微信聊天记录显示张中海分别于2019年11月11日、2020年3月16日向被告微信转账各2000元。原告称，微信名称“牧云张总”是原告自行备注的，且张中海与被告之间的聊天记录是两个人之间的单独聊天记录，无证据证明张中海是原告的工作人员，张中海非原告的股东，亦非原告的工作人员，故张中海不是履行职务行为。原告确认于2019年5月30日至2019年6月18日与被告存在劳动关系，但未能提交工资支付台账证明上述时间的工资支付情况，原告应承担举证不能的不利后果，。另原告确认张中海于2020年5月18日带着原告公章前往东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭签收了该案的应诉通知书、开庭通知书，并解释称当时张中海开车办事顺路送原告的人事工作人员去东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭，因无法找到停车位而将车辆停在路边，为避免因违章停车被交警抄牌将原告的人事工作人员留在车上，再由张中海带上原告的公章去签收材料。首先，原告未能提交证据证明被告在提交辞职书后就离开原告单位；其次，原告未能提交工资支付台账佐证，但被告的工资已结清，而张中海又于2019年6月15日向原告银行转账支付了相关款项；最后，原告对张中海为原告签收仲裁阶段相关材料的解释，不符合常理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本院认为，原告提交的证据不足以证明其主张，其应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张予以采信，即被告于2019年5月30日至2020年5月4日期间与原告建立劳动关系。二、违法解除劳动关系赔偿金：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告未能提交工资支付台账佐证，其应承担举证不能的不利后果。本院结合被告提交的中国邮政储蓄银行账户对账单、微信聊天记录、工资统计，被告2019年5月份工资292元、2019年6月份工资3854元、2019年7月份工资4500元、2019年8月份工资4300元、2019年9月份工资3810元、2019年10月份工资4700元（2700元+2000元）、2019年11月份工资4153元、2019年12月份工资4700元、2020年1至2月份工资2000元、2020年3月份工资5268元（4700元+568元），核算得出被告离职前月平均工资为4357元。原告不能针对2020年5月5日解除被告的劳动关系作出合理解释，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，且被告在仲裁阶段要求原告支付赔偿金，足以认定被告不要求继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，数额为8714元（4357元/月×1个月×2倍）。三、关于工资差额问题。被告主张，原告于2020年1月19日至2020年2月21日期间安排员工放春节假，被告于2020年2月22日返回原告单位处上班，并提交微信聊天记录为证。原告对此不予确认，但未能提交相应的证据佐证，其应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张予以采信。对于2020年1月1日至2020年2月28日期间的工资，原、被告双方均不能举证证明上述期间的工资数额，本院酌定按照被告离职前月平均工资4357元予以计算，被告2020年1月1日至2020年2月28日期间应得工资为8564元（4357元+4357元÷29天×28天），原告仅通过微信转账向被告支付了2000元，低于上述工资数额，应向被告补足差额6564元。四、关于二倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告于2019年5月30日起与原告建立劳动关系，但原告未依法与被告订立书面劳动合同，应自2019年6月30日起至2020年5月4日期间每月向被告支付二倍工资差额，数额为44623元（3854元÷30天×1天+4500元+4300元+3810元+4700元+4153元+4700元+8564元+4500元+5268元）。五、关于报销医疗费问题：原告招录被告，但没有依法为被告办理社会保险登记及为被告缴纳社会保险费，由此造成被告不能依法享受基本医疗保险待遇，该待遇损失应由原告赔偿。被告于2020年3月27日至2020年4月2日期间在东莞市*****医院治疗急性阑尾炎产生医疗费1262.68元，因原告没有为被告缴纳社会保险费导致无法报销，原告应对被告的上述费用承担责任。本院参照《东莞市社会基本医疗保险规定》中基本医疗保险待遇标准，由原告向被告支付上述费用的70%即884元。六、仲裁请求：原告支付被告：1.2019年6月29日至2020年5月4日未签订劳动合同的双倍工资差额50400元；2.违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.2020年1月1日至2020年2月28日被克扣的工资7000元；4.因未依法缴纳社保费导致不能报销的医疗费用1515元。合计66915元。七、仲裁结果：1.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告违法解除劳动关系赔偿金8714元；2.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2020年1月1日至2月28日工资差额6564元；3.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2019年6月30日至2020年5月4日未订立劳动合同二倍工资差额44623元；4.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告医疗费884元；5.驳回被告提出的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金8714元；2.原告无需支付被告2020年1月1日至2月28日工资差额6564元；3.原告无需支付被告2019年6月30日至2020年5月4日未订立劳动合同二倍工资差额44623元；4.原告无需支付被告医疗费884元；5.诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《东莞市社会基本医疗保险规定》第七条、第二十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限原告牧云实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何克松违法解除劳动关系赔偿金8714元；二、限原告牧云实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何克松2020年1月1日至2月28日工资差额6564元；三、限原告牧云实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何克松2019年6月30日至2020年5月4日未订立劳动合同二倍工资差额44623元；四、限原告牧云实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何克松医疗费884元；五、驳回原告牧云实业（东莞）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告牧云实业（东莞）有限公司负担。受理费原告牧云实业（东莞）有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十二月二日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《东莞市社会基本医疗保险规定》第七条按规定参加基本医疗保险的用人单位和参保人有缴纳基本医疗保险费的义务，参保人有按规定享受基本医疗保险待遇的权利。本规定所称用人单位，是指本市行政区域内所有国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体经济组织。本规定所称参保人，是指已参加基本医疗保险的人员。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。