湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初11626号原告：长沙市芙蓉区兢才修业培训学校有限公司，住所地长沙市芙蓉区定王台街道蔡锷南路东茅街**丰泉家园。法定代表人：陈威。委托诉讼代理人：柴启哲，北京市泽文律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏卫，系公司员工。被告：蒋建新，男，1978年6月5出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张淑蓉，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。原告长沙市芙蓉区兢才修业培训学校有限公司（以下简称兢才修业公司）诉被告蒋建新劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法由审判员肖安定独任审判，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告兢才修业公司的委托诉讼代理人柴启哲、夏卫，被告蒋建新及其委托诉讼代理人朱筱帆、张淑蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兢才修业公司向本院提出诉讼请求：一、兢才修业公司无需支付蒋建新解除劳动合同经济补偿55425.59元；二、兢才修业公司无需支付蒋建新年休假工资7413.25元；三、兢才修业公司无需支付蒋建新工资1471.26元；四、本案诉讼费由兢才修业公司承担。事实与理由：蒋建新于2004年6月1日入职兢才修业公司，每月工资构成为:基本工资＋绩效工资＋业绩提成，离职前岗位为丰泉班辅校区校长。因受疫情影响，兢才修业公司业务收缩，决定将部分校区和部分业务合并，2020年5月14日和2020年5月19日兢才修业公司向蒋建新下达《员工调岗通知书》（编号2020001），将蒋建新工作岗位由丰泉班辅校区校长调动为班课运营经理，职位有所提升。蒋建新不满意调岗，在双方协调过程中，蒋建新于2020年5月24日向兢才修业公司发函告知解除劳动关系，兢才修业公司于2020年5月25日签收，双方劳动关系解除。本案经长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，存在认定事实不清，适用法律错误情形，为此诉诸法院，望判如所请。蒋建新辩称，一、蒋建新与兢才修业公司2004年6月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、兢才修业公司并未足额支付蒋建新20**年5月的工资；三、劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位体现了具体的工作内容，改变工作岗位，工作内容相应改变，其实质是变更劳动合同，兢才修业公司单方面的调岗是劳动合同的变更，新岗位降低了薪酬标准，岗位职责、待遇、内容均有重大区别，调岗行为违法，兢才修业公司应向蒋建新支付违法解除劳动合同经济补偿；四、蒋建新在工作期间，公司未安排蒋建新休年假或者发放未休年休假工资。故兢才修业公司应向蒋建新支付未休年休假工资。综上，请求驳回兢才修业公司的全部诉讼请求。经审理查明：2012年1月1日，蒋建新与长沙市天心区兢才修业培训学校签订《劳动合同书》，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止。合同到期后，2015年1月1日，蒋建新与兢才修业公司签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后，蒋建新与兢才修业公司双方续签了劳动合同，具体内容为：“一、合同期限,本合同自2018年1月1日起至2020年12月31日止…五、劳动报酬,蒋建新工资包括基本工资、岗位工资。兢才修业公司工资计算期间为本月1日至31日，经双方商定，于次月8日以货币形式支付蒋建新工资4000元。兢才修业公司有权根据生产经营状况，调整蒋建新的工资待遇。九、双方约定的其他事项,蒋建新与遵守并且同意兢才修业公司因工作需要而对蒋建新的工作调动、升职、降职的处理规定，当然兢才修业公司的处理必须符合劳动法”此约定事项蒋建新已阅并同意。”兢才修业公司系2018年10月18日在长沙市芙蓉区行政审批服务局登记注册的有限责任公司，进行范围为非学历教育。兢才修业公司成立后，承接了长沙市芙蓉区兢才修业培训学校的所有权利义务。兢才修业公司每月10日左右向蒋建新支付上个月1日至月底的工资，2019年7月开始，蒋建新的工资构成为基本工资4000元＋绩效2000元＋提成。兢才修业公司认可通过长沙市芙蓉区兢才修业培训学校及北京金蓝人力资源服务有限公司的账户向蒋建新支付工资。因受疫情影响，兢才修业公司决定撤并部分校区和业务，2020年5月14日，兢才修业公司向蒋建新出具《员工调岗通知书》（编号2020001），以蒋建新工作结果未达到岗位预期为由，将蒋建新从丰泉班辅校长岗位调岗至班课运营经理岗位，职位提升。调整后的薪资待遇拟定为固定工资4000元＋绩效工资2000元。2020年5月19日，兢才修业公司再次向蒋建新出具《员工调岗通知书》（编号2020001），以蒋建新工作结果未达到岗位预期为由，将蒋建新从丰泉班辅校长调整为班课运营经理岗位。调整后的薪资待遇为固定工资5000元＋绩效工资5000元。2020年5月24日，蒋建新向兢才修业公司邮寄《解除劳动关系告知函》，以兢才修业公司存在违法调岗、未安排蒋建新未休年休假亦未支付年休假工资为由，向兢才修业公司提出解除劳动关系。兢才修业公司确认已经到该邮件。双方确定劳动关系已于2020年5月25日解除。另查明，蒋建新20**年5月至2020年4月实际工资情况为2019年5月工资3451元，2019年6月工资11446.57元，2019年7月工资5267.09元，2019年8月工资为33842.14元，2019年9月工资为5866.38元，2019年10月工资5551元，2019年11月工资18945.75元，2019年12月工资8406.38元，2020年1月工资5692.04元，2020年2月工资13456.15元，2020年3月工资4502.04元，2020年4月工资4502.04元，蒋建新解除劳动关系前十二个月的平均工资为10077.38元。蒋建新向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出芙劳人仲案字［2020］659号仲裁裁决书，裁决兢才修业公司向蒋建新支付工资1471.26元、解除劳动合同经济补偿55425.59元、年休假工资7413.25元，驳回蒋建新的其他仲裁请求。兢才修业公司对裁决不服，并在法定期间内诉至本院。以上事实，有蒋建新提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书（2012.01.01）、劳动合同书（2015.01.01）、劳动合同书（2009101-002D）、微信公告号文章、兢才修业官网录屏、钉钉系统的工资条截图及录屏、网易新闻、兢才修业宣传图、长沙晚报、长沙市芙蓉区教育局文件（学校更名的批复）、荣誉证书、员工调岗通知书、解除劳动关系告知函、邮寄运单详情以及签收详情、银行账户交易明细、工资统计表、长沙市社会保险参保证明、个人参保情情况表；兢才修业公司提供的营业执照、调岗通知书、解除劳动关系告知函、关于蒋建新职级调整的证明、聊天记录等证据证实，有本院的法庭审理笔录和蒋建新及兢才修业公司的陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于支付2020年5月工资的主张。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，蒋建新在兢才修业公司处工作到2020年5月24日，蒋建新认可收到了扣除社保和公积金后的基本工资3008.25元。蒋建新在2020年5月出勤11天，扣减社保公积金后，已足额向蒋建新支付离职当月工资，故本院对兢才修业公司主张兢才修业公司无需支付蒋建新工资1471.26元的请求予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的主张。兢才修业公司以蒋建新未达到岗位预期为由，将蒋建新从丰泉班辅校长调整为班课运营经理岗位。蒋建新不满意岗位调整，向兢才修业公司提出辞职，本院认为系合法解除，理由如下：蒋建新与兢才修业公司之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，对双方具有法律约束力。该劳动合同第九条明确约定蒋建新遵守并且同意兢才修业公司因工作需要而对蒋建新的工作调动、升职、降职的处理规定，当然兢才修业公司的处理必须符合劳动法，因此，兢才修业公司将蒋建新的岗位由丰泉班辅校长调整为班课运营经理，并未超出双方约定的权利义务范围。因受新冠肺炎疫情的影响，导致班辅业务大规模缩减，公司对班辅业务进行合并，拟将蒋建新的蒋建新从丰泉班辅校长调整为班课运营经理岗位。2020年5月19日兢才修业公司对蒋建新的调岗后承诺薪资待遇为固定工资5000元＋绩效工资5000元，对比蒋建新离职前12个月的平均工资，大致相当；2019年7月开始，蒋建新的工资构成为基本工资4000元＋绩效2000元＋提成，调岗后的薪资更具有保障。综上，兢才修业公司对蒋建新的调岗行为系企业合法使用用工自主权，蒋建新提出辞职系主动辞职，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿的规定，故本院对兢才修业公司主张兢才修业公司无需支付蒋建新解除劳动合同经济补偿55425.59元的请求予以支持。关于未休年休假工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋建新于2020年6月申请仲裁，故其主张的未休年休假工资已经超过仲裁时效。安排年假是用人单位的义务，但在年度内何时安排，则由用人单位统筹安排，在用人单位尚未作出年休假安排的情况下，劳动者提出辞职并立即离职导致用人单位无法安排年休假，责任不能归咎于用人单位，《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”蒋建新主动辞职并立即离职导致未能享受当年年度年休假，兢才修业公司无需向蒋建新支付未休年休假工资。故本院对兢才修业公司主张兢才修业公司无需支付蒋建新年休假工资7413.25元的请求予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条,《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、长沙市芙蓉区兢才修业培训学校有限公司无需支付蒋建新解除劳动合同经济补偿55425.59元；二、长沙市芙蓉区兢才修业培训学校有限公司无需支付蒋建新年休假工资7413.25元；三、长沙市芙蓉区兢才修业培训学校有限公司无需支付蒋建新工资1471.26元。本案受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十二月四日法官助理闫坤斌书记员黄威附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。