湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初5255号 原告：李泽安，男，1983年6月4日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区 委托诉讼代理人：刘益槟，湖南奋斗者律师事务所律师。 被告：车好多汽车销售（江苏）有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区青年大道南侧（原七四二九工厂）。 法定代表人：白如冰。 委托诉讼代理人:张振华，广东连越律师事务所律师。 委托诉讼代理人:叶锦彦，广东连越律师事务所律师。 原告李泽安与被告车好多汽车销售（江苏）有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原李泽安及其委托诉讼代理人刘益槟、被告委托代理人张振华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李泽安诉称，因与被告车好多汽车销售（江苏）有限公司发生劳动争议而提起劳动仲裁，现不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出的（2020）湘郴劳人仲裁案不字第23号不予受理通知书，特向法院提起诉讼，请求： 1、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金36960元（近12个月平均工资9240元）2018年7月25日至2020年7月； 2、判令被告支付原告代通知金9240元（未提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资）； 3、判令被告支付原告2018年7月25日至2020年7月期间延时加班费118534元，周末法定节假日加班费238447元； 以上合计403181元。 被告车好多汽车销售（江苏）有限公司答辩要点：1、被告合法解除与原告之间的劳动关系，无需向原告给付赔偿金及代通知金。2、原告不存在加班情形，其请求被告支付加班费无事实依据。原告申请仲裁一年以前的加班工资应当认定为超过仲裁时效，对该部分诉讼请求应不予支持。3、原告主张经济补偿金在仲裁阶段申请的是18480元，在本案主张的是36960元，劳动者的主张都需要劳动仲裁前置流程，在本案中对经济补偿金的重大修改没有经过仲裁前置流程；4、原告入职被告公司的时间为2018年11月1日而不是其主张的2018年7月25日，以双方签署的书面劳动合同为准。 查明的事实 一、2018年11月1日，原告李泽安与被告车好多汽车销售（江苏）有限公司签订《劳动合同》和《劳动合同变更协议》，双方建立劳动关系，原告依约在被告公司工作。 二、2020年7月22日，被告向原告下达一份《劳动合同解除通知书》，称原告与公司员工李贵芬为情侣关系，违反公司有关规定，决定自当日起解除原告与公司的劳动关系，薪资结算至2020年7月22日。 三、原告李泽安不服被告解除劳动合同决定申请仲裁，因不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出的（2020）湘郴劳人仲裁案不字第23号不予受理通知书，向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 争议的认定 一、原告李泽安认为，被告车好多汽车销售（江苏）有限公司于2020年7月22日解除与原告的劳动关系违法。被告认为，由于亲属关系的存在会影响到公司的相关的经营，因此公司专章规定了相应的亲属规避制度，原告与店员的亲属关系是客观存在的情况，原告不服从被告的岗位安排，公司解除其劳动合同符合规定。 本院认为：被告公司制定的亲属规避制度本身是为保障正常管理及经营活动，但在制定和执行这一制度时不能违反有关法律规定，损害劳动者的合法权益。虽然被告在称，在认为原告与公司员工李贵芬为情侣关系后，与原告口头商议过变动工作岗位，是原告不同意，故公司决定解除原告与公司的劳动关系，但庭审中经询问，被告认可没有给原告发另行调岗的书面通知，也未提交任何证据证明曾经与原告口头商议。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作了明确的规定，本案中被告于2020年7月22日向原告下达《劳动合同解除通知书》，决定自当日起解除与原告的劳动关系显然不符合相关规定。 二、原告认为，因被告未提前30日以书面通知劳动者本人，故被告应支付代通知金9240元（劳动者一个月工资）。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是对用人单位合法解除与劳动者劳动合同时，对劳动者进行补偿的规定。本案中原告已主张违法解除劳动合同双倍经济赔偿，该项诉求系重复主张，没有法律依据，本院不予认定。 三、原告认为，在被告工作期间，节假日全年无休，日常工作每天加班，被告应支付原告2018年7月25日至2020年7月期间延时加班费118534元，周末法定节假日加班费238447元。被告对原告的主张不认可。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中原告申请出庭证人陈述，在被告公司上班是上午9点之前打卡，但不需要下班打卡。因原告并未提交合法有效的证据证明被告安排其加班事实的存在，也没有证据证明被告掌握加班事实存在的证据而不提供，原告所称被告要求其加班，应支付加班费的主张没有事实依据，本院不予认定。 四、被告认为，原告在申请仲裁阶段主张经济补偿金是18480元，在本案主张的是36960元，劳动者的主张都需要劳动仲裁前置流程，在本案中对经济补偿金的重大修改没有经过仲裁前置流程，原告主张违法解除所对应的主张应该是赔偿金而不是经济补偿金，原告适用法律错误。原告认为，虽然在起诉中提出双倍经济补偿金，但是该经济补偿金与仲裁是同样的性质，法院可以对此进行审理。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案诉争的焦点是被告解除与原告的劳动关系是否合法，并据此认定用人单位应向劳动者支付经济补偿金还是赔偿金。原告提出的仲裁请求和诉讼请求均与被告解除劳动合同决定所产生的劳动争议具有不可分性，应在本案中审理。 判决的理由和结果 本案属劳动争议。本院认为，被告认为原告与公司其他员工为情侣关系后，在未与原告商议变动工作岗位，也未提前通知的情况下，于2020年7月22日向原告下达《劳动合同解除通知书》，决定自当日起解除与原告的劳动关系违反相关法律规定，侵害了原告的合法权益。因原告明确表示不要求继续履行劳动合同，被告因违法解除劳动合同，应当依照法律规定向原告支付赔偿金。 庭审查明，原告于2018年11月1日与被告建立劳动关系，至2020年7月22日被告向原告下达《劳动合同解除通知书》，决定自当日起解除与原告的劳动关系，工作时间为1年9个月，应按两年计算，因双方当事人对原告提交的工资收入情况无异议，原告在合同解除前十二个月的平均工资为9241.19元，被告应支付36964.75元赔偿金（9241.19元×4）。原告该项诉讼请求为36960元，未超过法律规定，本院予以支持。原告所提其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第二项、第二条第一项、第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告车好多汽车销售（江苏）有限公司向原告李泽安支付违法解除劳动合同赔偿金36960元，限被告在本判决书生效后10日内支付完毕； 二、驳回原告李泽安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告车好多汽车销售（江苏）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  张东明 二〇二〇年十二月二日 书记员  罗百玉 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第一条第一项（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷《中华人民共和国劳动法》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。