辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初3064号原告：丁柯，男，1972年8月7日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：闫雪，辽宁仁锦合律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张彤彤，辽宁仁锦合律师事务所执业律师。被告：辽宁阳光实业集团有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**文化街**。法定代表人：盛利，系该公司董事长。委托诉讼代理人：毛福新，男，系该单位员工。被告：鞍山盛世阳光置业有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**南胜利路**。法定代表人：盛利，系该公司董事长。委托诉讼代理人：金亚光，男，系该单位职员。被告：鞍山红星美凯龙房地产开发有限公司，，住所地鞍山市铁**真理街**法定代表人：张发世，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘琦，男，系该单位职员。原告丁柯与被告辽宁阳光实业集团有限公司（以下简称：阳光实业公司）、鞍山盛世阳光置业有限公司（以下简称：鞍山盛世公司）、鞍山红星美凯龙房地产开发有限公司（以下简称：红星美凯龙公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁柯及其委托诉讼代理人闫雪、张彤彤，阳光实业公司的委托诉讼代理人毛福新，鞍山盛世公司的委托诉讼代理人金亚光，红星美凯龙公司的委托诉讼代理人刘琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁柯向本院提出诉讼请求：1、解除原告与鞍山盛世公司之间的劳动关系；2、要求鞍山盛世公司支付拖欠的工资31,983.55元；3、要求鞍山盛世公司支付拖欠的款项25,440元；4、要求鞍山盛世公司支付经济补偿金102,000元。阳光实业公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：原告于2012年2月入职阳光实业集团有限公司，任集团公司投资管理中心副总裁职务，工资为每月12000元。但却在原告不知情的情况下由鞍山阳光盛世置业有限公司（现变更为鞍山红星美凯龙房地产开发有限公司，即第三被申请人）为原告缴纳（2012年7月至2013年7月1日）社会保险，由第一被告为原告缴纳（2013年7月11日至2013年10月1日）社会保险，由第二被告为原告缴纳（2013年10月3日至2020年4月1日）社会保险，且第二被告为第一被告的全资子公司。由于第二被告的法定代表人盛利经常做出侵害职工合法权益的行为：对原告恶意调岗，将原告从公司（集团、酒店）的微信群和工作OA中移除，终止原告的全部工作业务和权限，将原告的指纹从考勤机中删除，导致原告无法正常打卡，所以原告2020年2月份、3月份虽正常上班，但无考勤记录，至今仍拖欠2019年12月份至2020年3月份的工资。现根据《劳动合同法》第38条的规定，要求解除劳动关系并且要求经济补偿金。辽宁阳光实业集团有限公司辩称：原告第三项诉讼请求，原告为我公司垫付款项包括报销款，截至目前共计24557元尚未支付。我公司将在庭后与原告核实确认并加快公司付款审批流程向原告支付。原告第五项诉讼请求是让我公司承担连带责任，无事实和法律依据，应予驳回。鞍山盛世阳光置业有限公司辩称：同意解除和原告的劳动关系，我公司已经支付了劳动报酬，以及根据公司停工停产的情况想原告支付了生活费，不拖欠原告工资。我公司目前没有垫付原告款项未支付的情况，因原告提出解除劳动合同，因此我方不需要支付经济补偿金。鞍山红星美凯龙房地产开发有限公司辩称：我方不应成为本案被告，可以以第三人身份参与出庭。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．。原告出具的不予受理通知书、社保账户信息及明细，上述证据真实、合法，与本案有关联，本院予以采信；2．鞍山盛世公司提供的劳动合同书，用于证明原告的月工资标准为4000元，但该劳动合同书的签订方为辽宁阳光实业集团有限公司，且原告与鞍山盛世公司均认可二人之间存在劳动关系，故对该份劳动合同的真实性本院无法核实，对上述证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告、鞍山盛世阳光置业有限公司均认可双方之间存在劳动关系。原告2018年10月至2019年11月平均工资为9719元。鞍山盛世阳光纸有限公司向原告支付，2019年12月工资4263.9元、2020年1月工资4768.55元、2月工资2476元、3-6月工资1127元。原告因鞍山盛世阳光置业有限公司拖欠工资，要求解除与其的劳动关系。原告自2012年7月2日由鞍山阳光盛世置业有限公司为其缴纳社会保险，2013年7月11日由辽宁阳光实业集团有限公司缴纳保险，2013年10月11日起由鞍山盛世阳光置业有限公司为其缴纳保险。另查，阳光实业公司同意向原告支付报销款24557。再查，原告就本案争议事项向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其他为由出具不予受理通知书。还查，鞍山盛世阳光置业有限公司为辽宁阳光实业有限公司的全资子公司。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”本案中原告与鞍山盛世公司均认可双方之间存在劳动关系，鞍山盛世公司自2020年3月起擅自降低原告的工资标准，原告有权要求解除与其的劳动关系。原告的该项诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。关于原告要求鞍山盛世公司补发2019年12月至2020年3月的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张其月工资为12000元。但根据原告银行流水来看，原告每月的实际收入并未达到12000元，考虑到原告主张2019年12月至2020年3月鞍山盛世公司降低工资标准故本院比照原告2019年12月之前一年的月平均工资确定原告的月工资标准即每月9719元，故鞍山盛世公司应当补发原告2019年12月至2020年3月的工资差额22859.55元（9719元/月×4个月-原告自认实际收到工资16016.45）。关于原告主张的垫付款项一节，因原告与阳光实业公司均认垫付款项的数额为24557元，且阳光实业公司同意向原告支付上述款项，故由阳光实业公司向原告支付垫付款项24557元。关于原告主张经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告因鞍山盛世公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，鞍山盛世公司应当向原告支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照鞍山盛世公司降低原告工资标准之前的月平均工资9719元计算，期限自原告2012年7月2日入职鞍山阳光盛世置业有限公司时起算，故鞍山盛世公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金82611.5元（9719元/月×8.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、解除原告丁柯与被告鞍山盛世阳光置业有限公司之间的劳动关系；二、被告鞍山盛世阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁柯2019年12月-2020年3月工资差额22859.55元；三、被告辽宁阳光实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁柯垫付款24557元四、被告鞍山盛世阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁柯解除劳动合同经济补偿金82611.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山盛世阳光置业有限公司承担（原告已垫付，执行时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 罗 晶人民陪审员 李 丽人民陪审员 王晓琳二〇二〇年十二月八日书 记 员 叶怡岑