湖北省通山县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1224民初2257号原告：通山康泰医院。住所地：通山县洋都大道**。法定代表人：明昆仑，通山康泰医院院长。委托诉讼代理人：袁观主，湖北名卓律师事务所律师。被告：李桢，女，1982年9月6日出生，汉族，湖北省通山县人，原住通山县通羊镇南门桥社区罗汉湾小区。现住（万和家园后面）。原告通山康泰医院与被告李桢劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通山康泰医院的委托诉讼代理人袁观主，被告李桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通山康泰医院向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告通山康泰医院不向被告李桢支付二倍赔偿金37008元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年10月13日，被告应聘到原告处从事妇产科医生工作。2017年5月25日，原告依据其单位的规章制度，安排被告在2017年5月26日下乡义诊，被告无正当理由予以拒绝。原告认为被告不服从医院管理规定，严重违反单位的规章制度，遂与被告解除劳动关系。被告不服，便向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。通山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出通劳人仲裁字（2019）047号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付二倍赔偿金37008元。原告认为被告无正当理由拒绝履行下乡义诊义务，严重违反了原告单位的规章制度，原告单位有权依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且无须支付二倍赔偿金。为了维护自身的合法权益，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，特依法向贵院提起民事诉讼，望判如所请。被告李桢辩称，答辩人2013年10月应聘至原告处工作，2015年1月双方签订一份期限为3年的劳动合同，合同期至2018年1月。2017年9月14日，原告单方解除劳动合同，并向原告送达解除劳动合同通知书。原告诉称依据《员工手册》第四条第四款解除合同，答辩人认为首先该《员工手册》是否已经告知答辩人，是否通过了职工大会讨论通过，是否违反法律规定。答辩人对该《员工手册》不知情，不认可。原告诉称依据《劳动合同法》第25条第2款规定解除劳动合同而《劳动合同法》第二十五条是这样规定的：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该条文一是没有第2款的规定，二则不是规定解除劳动合同的情形。原告适用《劳动合同法》第25条第2款规定解除劳动合同，明显是适用法律错误。答辩人认为，双方已签订一份期限为3年的劳动合同，非经法定事由，不得随意解除劳动合同，且本案中原告违法解除合同，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据，可以认定本案的事实如下：2013年10月份被告李桢应聘进入原告通山康泰医院从事妇产科医生工作，于2015年1月双方签订了一份为期三年的《劳动合同》。2017年5月25日原告通知被告于次日下乡义诊，被告向原告说明因上夜班，第二天是休息时间，且其丈夫也在该期间被安排下乡，家中无人照料，故不能下乡义诊。同年6月14日原告告知被告不用来上班，被告遂于次日找原告领导谈话，表明希望继续上班遭拒绝。同年9月15日原告通知被告领取解聘合同，被告于9月18日向通山县劳动保障监察局提交投诉书，要求与通山康泰医院依法解除劳动关系，并获得经济补偿金。该局受理后于2017年12月26日向通山县康泰医院有限公司作出《劳动保障监察行政处理决定书》，通山县康泰医院有限公司认为该局的处罚对象错误，向本院提起行政诉讼，本院受理后于2018年10月12日作出（2018）鄂1224行初18号行政判决，撤销通山县人力资源和社会保障局的处理决定。2019年7月份李桢以通山康泰医院为被申请人向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年8月19日作出通劳人仲裁字（2019）047号《仲裁裁决书》，裁决：由被申请人通山康泰医院以申请人李桢月平均工资4626元为基数向申请人支付二倍赔偿金37008元。通山康泰医院不服该裁决于2020年10月9日向本院提起民事诉讼。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，本案中，原告于2015年1月1日与被告签订了《劳动合同》，双方劳动关系成立。其次，原告认为被告严重违法了规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第四十三条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案中被告按照原告安排的夜班后，应当获得休息的权利，且被告已向原告说明了不能下乡义诊的理由，而原告仍然以被告严重违反规章制度单方解除《劳动合同》未经法定程序平等协商，损害了劳动者的权益，不符合法律规定，故原告单方解除《劳动合同》不能成立。同时，被告已与2019年7月向劳动仲裁部门申请解除劳动关系及支付补偿金，符合本法第三十八条第一款第四项规定情形，双方劳动关系终止。根据本法第四十六条第一款第一项、第四十八条规定，原告应当向被告支付经济补偿金。故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（四）项、第四十三条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下：驳回原告通山康泰医院的诉讼请求。案件受理费10元，由原告通山康泰医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审 判 长  李珍旦人民陪审员  方良能人民陪审员  黎 敏二〇二〇年十二月十日书 记 员  沈 维附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。