福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初9924号 原告：王汉，男，1988年5月22日出生，汉族，住湖南省永兴县。 被告：厦门佰明光电股份有限公司,住所地福建省厦门市湖里区高林中路****。 法定代表人：黄来福，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李忠安、王艺鸿，北京中银（厦门）律师事务所律师。 原告王汉与被告厦门佰明光电股份有限公司（以下简称佰明公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王汉以及被告佰明公司的委托诉讼代理人李忠安、王艺鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 王汉的诉讼请求：1.判令佰明公司为王汉出具解除劳动合同书面证明及办理社会保险转移和退工手续;2.判令佰明公司支付王汉60000元赔偿金。本案审理过程中，王汉撤回第一项诉讼请求。 案件事实 一、入职时间：2016年11月21日。 二、劳动者工作岗位：入职时的岗位为职员，之后调整为研发部副经理。 三、月工资标准：18000元。 四、解除劳动关系的时间：2019年3月1日 五、申请仲裁时间：2019年5月10日。 六、仲裁请求：1.为王汉出具解除劳动合同书面证明、办理社会保险及住房公积金转移手续、办理退工手续；2.支付赔偿金60000元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出厦劳仲案【2019】1598号裁决书，裁决如下：自裁决书生效之日起七日内，佰明公司应为王汉出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续和退工手续。 八、需要说明的其他事项： 1.2019年1月25日，王汉向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委予以受理，立案案号为厦劳仲案【2019】0680号。王汉在该案中请求裁决确认其与佰明公司的劳动关系自2019年3月1日起解除等。佰明公司在该案庭审中辩称“同意与王汉的劳动关系自2019年3月1日起解除。”2019年5月9日，该委作出厦劳仲案【2019】0680号裁决书，第一项裁决内容为：确认王汉与佰明公司的劳动关系自2019年3月1日起解除等。佰明公司不服，向本院起诉，本院予以受理，但佰明公司起诉时没有针对上述第一项裁决内容提出相应的诉讼请求。 2.2019年3月5日，王汉向佰明公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，写明“因你方违反了法律法规侵害本人权益，本人于2019年3月1日已向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出解除与你方的劳动合同，贵司已签收相关资料，现再次通知你方从2019年3月1日起与你方解除劳动合同关系。”同日，佰明公司收到该邮件。 3.佰明公司为王汉缴交社会保险费至2019年3月。 4.2019年8月5日，佰明公司向王汉出具了《终止（解除）劳动关系证明》。 5.2019年6月3日至2019年8月16日，王汉在案外人欧兰普电子科技（厦门）有限公司任职。 争点分析 本案争议的焦点在于佰明公司应否支付王汉赔偿金60000元。 王汉主张：王汉于2019年3月1日提出与佰明公司解除劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因佰明公司未向王汉提供解除劳动合同证明，导致王汉失去一份月薪20000元的工作，故王汉主张自2019年3月1日解除劳动关系之日起，佰明公司赔偿王汉2019年3月、4月、5月的工资损失共计60000元。厦劳仲案【2019】0680号案件中，王汉向佰明公司主张的是补发拖欠的工资以及拖欠工资解除劳动关系支付的经济补偿金。该案与本案王汉主张拒不出具解除劳动关系证明要求“赔偿”毫无关联性，二者为两个独立案件，拖欠劳动者工资的经济补偿金不包含解除劳动关系后企业“拒不出具解除劳动关系证明”对劳动者造成的伤害。 佰明公司抗辩：佰明公司无需向王汉支付赔偿金60000元。 （一）关于王汉与佰明公司劳动关系的解除时间，厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出了厦劳仲案[2019]0680号裁决书，但王汉于2019年5月29日向法院提起诉讼【案号：（2019）闽0206民初6872号】，第一项诉讼请求为“依法判令王汉与佰明公司之间的劳动合同于2019年3月1日起解除”，可见王汉对厦劳仲案[2019]0680号裁决书确定的双方劳动关系解除的时间并不认可。（2019）闽0206民初6872号案件至今还在审理过程中。换言之，王汉与佰明公司的劳动关系解除时间尚处于一种不确定状态，王汉要求佰明公司向其出具解除（终止）劳动关系证明没有法律依据，故佰明公司不存在《劳动合同法》第八十九条规定的“违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明”情形。 （二）退一步讲，佰明公司在收到厦劳仲案[2019]1598号裁决书后已经立即向王汉出具了解除（终止）劳动关系证明，王汉也已经签收了该证明，佰明公司不存在《劳动合同法》第八十九条规定的“违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明”情形。 （三）根据佰明公司调取的证据材料显示，王汉在没有解除（终止）劳动关系证明的情况下于2019年6月3日入职案外人欧兰普电子科技（厦门）有限公司。由此可见，没有佰明公司的解除（终止）劳动关系证明并不是阻碍王汉再就业的前提条件，二者并没有的与直接因果关系。退一万步讲，即便认定佰明公司未及时为王汉出具解除（终止）劳动关系证明，但该行为并不会导致王汉无法再就业，故王汉要求佰明公司赔偿其工资损失60000元没有事实及法律依据。 （四）王汉在本案中虽然提交了录用通知书及撤销录用通知书企图证明其受到了实际损失，但该两份文件属于证人证言性质，在证人未出庭的情况下不能作为定案依据，该两份文件的印章真伪都无法确定！另外，经佰明公司调查了解，深圳市旭隆升科技有限公司仅在58同城上对外发布招聘信息，且其从2018年至今仅发布了四个岗位的招聘信息，并没有王汉所谓的研发技术总监岗位。王汉主张其被深圳市旭隆升科技有限公司录用为研发技术总监显然并非客观事实。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条进一步规定：“用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 本案中，在厦劳仲案【2019】0680号案件审理过程中，王汉请求确认其与佰明公司的劳动关系自2019年3月1日起解除。佰明公司辩称“同意与王汉的劳动关系自2019年3月1日起解除。”可见，王汉与佰明公司对于双方解除劳动关系的时间并无争议，一致确认自2019年3月1日起解除。佰明公司依法应在十五日内为王汉办理档案和社会保险关系转移手续，然佰明公司直到2019年8月5日才为王汉出具《终止（解除）劳动关系证明》。王汉直到2019年6月3日才入职其他公司。佰明公司迟延履行上述义务，存在明显的过错，给王汉造成损害，依法应当承担赔偿责任。王汉请求佰明公司按照每月20000元的标准赔偿2019年3月至5月的工资损失，但是用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明有十五日的合理期限，并且王汉提供的录用通知书以及撤销录用通知书缺乏其他证据佐证，不足以证明其实际损失大小，因此根据王汉在佰明公司的月工资标准18000元以及王汉再就业的时间，本院酌定佰明公司赔偿王汉45000元（18000*2.5=45000）。 佰明公司辩称（2019）闽0206民初6872号案件尚在审理过程中，双方解除劳动关系的时间仍然处于不确定状态，与其在上述0680号案件审理过程中的陈述不符，也不是上述6872号案件的争议焦点，本院依法不予采纳。此外，佰明公司抗辩其未及时出具《终止（解除）劳动关系证明》与王汉再就业之间不存在因果关系，然其迟延履行义务在先，存在明显的过错，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，佰明公司迟延履行上述义务，客观上会对王汉再就业造成一定影响。2019年6月3日王汉能入职其他公司系其他公司的选择，并不能当然以此倒推佰明公司的行为对王汉的再就业不构成影响，佰明公司该项辩解缺乏证据佐证，本院亦不予采纳。 裁判结果 本院认为，佰明公司迟延给王汉出具《终止（解除）劳动关系证明》，给王汉造成损害。王汉请求佰明公司赔偿60000元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门佰明光电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告王汉45000元。 二、驳回原告王汉的其他诉讼请求。 如果被告厦门佰明光电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门佰明光电股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年一月二十三日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 第八十九条用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。