河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫03民终135号上诉人（原审原告）：赵海霞，女，1974年1月22日生，汉族，住河南省偃师市。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司偃师市分公司，住所地河南省偃师市商都东路**。法定代表人：樊辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：高春明，河南明昕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳新成利劳务服务有限公司，，住所地中国河南）自由贸易试验区洛阳片区高新春城路开发区家属院7-2-502。法定代表人：赵清香，该公司经理。委托诉讼代理人：刘世敬，该公司员工。上诉人赵海霞与被上诉人中国联合网络通信有限公司偃师市分公司（以下简称偃师联通公司）、洛阳新成利劳务服务有限公司（以下简称新成利劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2019）豫0381民初2637号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。赵海霞上诉请求：1.撤销河南省偃师市人民法院（2019）豫0381民初2637号民事裁定，改判支持赵海霞的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由偃师联通公司、新成利劳务公司负担。事实和理由：从河南省洛阳市中级人民法院（2019）豫03民终3401号民事判决书和河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0391民初3号民事判决书的内容可以看出，赵海霞本次申请仲裁的内容与前期诉讼内容不同，前期诉讼中，法院已经明确告知对于本案申请仲裁的事项不合并审理，应重新起诉，但一审法院却又以可以增加诉讼请求、合并审理为由，驳回赵海霞的诉讼请求是错误的，请求二审法院依法改判支持赵海霞的诉讼请求。偃师联通公司辩称，一审判决正确，应驳回赵海霞的上诉。双方劳动合同于2018年5月31日到期，用人单位同意续签劳动合同，因赵海霞自身家庭的原因，赵海霞自愿离职并在劳动合同未到期的情况下于2018年5月28日申请劳动仲裁。劳动仲裁审理期间，赵海霞又重新以书面形式变更、完善诉讼请求，赵海霞当时对仲裁裁决结果并未提起诉求，根据一事不再理的原则，双方的劳动争议已经经过诉讼，因同一件事重复提起诉求系重复诉讼，一审法院驳回其起诉是正确的。新成利劳务公司辩称，一审法院审理程序合法，适用法律正确，要求维持原判。赵海霞向一审法院起诉请求：1.请求判决被告为原告补缴2005年7月至2008年6月之间的社会保险。2.请求判决被告补偿原告2005年7月至2008年6月失业保险赔偿金13680元，医保赔偿金2340元。3.请求判决被告支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资差额9676.53元。4.请求判决被告补发原告2016年1月至2017年12月克扣的绩效工资5122.62元。5.请求判决被告支付原告2017年3月至2018年4月第一次劳动仲裁以外克扣的工资、奖金7954.5元，未分配的2017年未预存款9000多元及福利费2305元。6.请求判决被告支付原告2008年到2018年未休年休假工资27884元及所在岗位的岗位工资差额部分、加班工资、扣工资存折7044元。7.请求判决被告补缴原告2018年8月至诉讼结束之间的各项社会保险。8.请求判决被告支付原告2018年8月至诉讼结束之间的工资。9.请求判决被告支付原告单方解除劳动合同未给原告办理的失业赔偿金28880元，医保赔偿金4940元，并出具证明办理失业及社保手续。一审法院查明事实：赵海霞与新成利劳务公司、偃师联通公司劳动争议纠纷一案，2018年5月，因应该续签有期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，赵海霞与新成利劳务公司、偃师联通公司产生分歧，同年7月9日，赵海霞向偃师市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求保护自己的各项权利。在赵海霞（申请人）的仲裁申请书中，其请求事项为：1.请求依法裁决被申请人（即新成利劳务公司、偃师联通公司）因不予签订无固定期限劳动合同应支付13个月经济补偿金45735.56元及2018年1至4月绩效工资差额13844.5元（不含5月份工资），双方解除劳动合同。2.裁决被申请人为申请人依法调整支付基本工资差额及法定节假日双倍加班工资补助。3.裁决被申请人支付申请人工作期间的奖金5997元及非法扣除申请人折子存款7044元。2018年11月30日，该仲裁委员会作出偃劳人仲案字（2018）第166号仲裁裁决书，裁决：1.在本裁决生效十日内，被申请人洛阳新成利劳务服务有限公司支付申请人经济补偿金、最低工资差额、奖金、绩效工资差额共计74798.27元，同时双方劳动关系解除。2.中国联合网络通信有限公司偃师市分公司承担连带责任。3.申请人的其他请求不予支持。该裁决书送达后，新成利劳务公司、偃师联通公司向河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。2019年4月2日，该院作出（2019）豫0391民初3号民事判决书，判决：1.新成利劳务公司与赵海霞之间劳动关系于2018年7月13日解除。2.新成利劳务公司支付赵海霞2018年1月到2018年3月绩效工资差额2217.4元。3.新成利劳务公司向赵海霞支付经济补偿金43660.76元。4.新成利劳务公司向赵海霞支付奖金4915元。5.新成利劳务公司向赵海霞支付2016年1月至2018年4月未达到最低工资标准差额奖金3006.93元。6.偃师联通公司对前述2、3、4、5项给付承担连带责任。7.驳回新成利劳务公司其他请求。8.驳回偃师联通公司其他请求。9.驳回赵海霞的其他仲裁请求。判决书送达后，双方当事人上诉。一审法院认为，原告赵海霞所诉，仍基于与被告新成利劳务公司之间的劳动关系而产生，前述劳动关系解除后，劳动者应享有的权利已依照法定程序进入诉讼，该诉讼尚未终结，将原告的本次诉讼请求与偃师市劳动人事争议仲裁委员会偃劳人仲案字（2018）第166号仲裁案件的仲裁条款相对比，虽然某些诉求表达比较笼统，但仍能发现两次诉求的重合之处。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》(一)第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原、被告基于偃师市劳动人事争议仲裁委员会偃劳人仲案字（2018）第166号仲裁裁决书提起的民事诉讼尚在审理，原告如认为应享受的劳动权利尚有遗漏，可及时增加诉讼请求，本次诉讼请求属于重复诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，……”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。原告要求被告赔偿未足额交纳的社会保险费，不属民事诉讼受案范围，如被告存在未按时足额为职工缴纳社会保险费，可由该行政部门予以处理。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，裁定：驳回原告赵海霞的起诉。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，赵海霞关于补缴社会保险费的仲裁请求不属于人民法院的受案范围，赵海霞的其他仲裁请求有部分与偃师市劳动人事争议仲裁委员会偃劳人仲案字（2018）第166号仲裁案件的仲裁请求并未重复，该部分诉讼请求不属于重复诉讼，本案符合原审法院受理民事起诉的条件，原审法院裁定驳回起诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销河南省偃师市人民法院（2019）豫0381民初2637号民事裁定；二、本案指令河南省偃师市人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长  苏晓明审判员  周艺军审判员  邱平平二〇二〇年一月二十一日书记员  蒋 超