湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3860号原告：十堰市润联工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：彭强，该公司经理。委托诉讼代理人：程显勇，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：秦少艳，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：周华，男，1975年10月1日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：雷开第，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，提起上诉，签收法律文书等。原告十堰市润联工贸有限公司（以下简称润联公司）与被告周华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润联公司的委托诉讼代理人程显勇、被告周华及其委托诉讼代理人雷开第到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润联公司向提出诉讼请求：1.原告不予支付被告的双倍工资差额和工伤待遇款；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月，被告周华在原告润联公司工作。2018年6月22日，被告在工作时受伤，伤残等级鉴定为拾级。后周华又继续回润联公司工作至2019年5月8日，随后才提出解除劳动关系，并提出工伤待遇赔偿等争议。经茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁定，存在适用法律不当，缺乏事实和法律依据。原告公司支付被告双倍工资差额已超过仲裁时效，应当予以驳回。被告就职时间是2017年9月，离职时间是2019年5月8日，其主张双倍工资已超出仲裁时效。被告工伤保险待遇赔偿标准过高，应重新计算。被告于2018年受伤，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，茅箭区仲裁委应以2017年职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原裁决计算有误。被告住院天数仅为17天，原裁决中3个月的停工留薪期无事实依据。被告周华辩称：1.被告要求的双倍工资差额没有过诉讼时效，被告就职时间是2017年9月，诉讼时效应该从2018年9月到2019年9月。被告离职时间是2019年5月8日，没有超过诉讼时效。2.被告于2019年5月离职，应当参照2018年度职工月平均工资基数计算，仲裁裁决的标准符合法律规定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月，周华入职润联公司。润联公司未与周华订立书面劳动合同，亦未为周华缴纳社会保险。2018年6月22日，周华在润联公司车间工作时受伤，被送至十堰市中医医院住院治疗，住院期间为2018年6月22日至2018年7月9日，共计17天。周华住院期间，其中10天由润联公司安排人员护理，其余7天无人护理。周华的伤情经十堰市中医医院出院诊断为：1.左足跟软组织挫裂伤，2.左足跟腱开放性部分断裂，3.左足跖肌腱断裂，4.肺部感染，5.电解质紊乱，6.低蛋白血症。周华受伤后从润联公司领取了工资3000元，于2018年10月返岗。2018年10月30日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字〔2018〕M74号工伤认定决定书，认定周华所受上述伤害为工伤。2019年3月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定周华劳动能力为拾级。周华因就工伤待遇与润联公司协商未果，于2019年5月8日从润联公司离开。周华就其与润联公司之间的劳动争议事宜向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：1.解除双方劳动关系，2.润联公司支付周华经济补偿金13650元，3.润联公司支付周华未签订劳动合同双倍工资75075元，4.润联公司支付周华各项工伤待遇共计123230元[其中：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金33160元（4145元／月×8月）、一次性伤残就业补助金33160元（4145元／月×8月）、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3月）、护理费3000元（100元／天×30天）、住院伙食补助费850元（50元／天×17天）、交通费500元]。2019年7月26日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲裁字﹝2019﹞98号仲裁裁决书，裁决：1.润联公司与周华终止劳动关系，2.润联公司支付周华双倍工资差额57816元（5256元／月×11月），3.周华的各项工伤保险待遇共计115863.98元[其中：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金29803.98元（4467.33元／月×6月）、一次性伤残就业补助金33160元、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3月）、住院伙食补助费340元（20元／日×17日）]，扣除周华已领取的3000元，润联公司实际还应支付112863.98元，4.驳回周华的其他各项仲裁请求。上述裁决书送达后，润联公司不服该裁决书，在法定期限内提起诉讼。周华未在法定期限内针对上述裁决结果提起诉讼。本院认为：周华与润联公司之间的劳动关系属实。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满1年起劳动者即应知道其权益受到损害，自此时即开始计算二倍工资的仲裁时效。周华于2017年8月入职润联公司，并于2019年7月之前向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。根据周华提交的个人银行账户交易明细，周华受伤前的月平均工资可按照茅箭区劳动人事争议仲裁委员会查明的5256元计算。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。润联公司自2017年9月起至2018年8月未与周华订立书面劳动合同，应当向周华支付上述期间未签订书面劳动合同二倍的工资差额57816元（5256元／月×11个月）。周华在工作期间受伤，其所受伤害被依法认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，用人单位润联公司应依法支付周华相应的工伤保险待遇。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合周华的伤情，周华的停工留薪期可酌定为3个月。周华因工伤在医疗机构住院接受治疗，其主张的住院伙食补助费中的合理部分应予支持。周华于2019年5月8日从润联公司离职，计算其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准是解除劳动关系的统筹地区上一年度职工月平均工资，本案应当以2018年度十堰市职工月平均工资4467.33元作为计算标准。结合周华的仲裁请求，周华应获得的工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金36792元（5256元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金26803.98元（4467.33元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金33160元、停工留薪期工资15768元（5256元／月×3个月）、住院伙食补助费340元（20元／日×17日），合计112863.98元。由于润联公司未依法为周华缴纳社会保险，故上述工伤保险待遇应当由润联公司支付。扣减周华已领取的3000元，润联公司还应当支付周华工伤保险待遇109863.98元（112863.98元-3000元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条的规定，判决如下：一、终止原告十堰市润联工贸有限公司与被告周华之间的劳动关系；二、原告十堰市润联工贸有限公司支付被告周华二倍工资差额57816元；三、原告十堰市润联工贸有限公司支付被告周华各项工伤保险待遇共计109863.98元；四、驳回原告十堰市润联工贸有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告十堰市润联工贸有限公司负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇二〇年一月二十一日书记员 陈方芳