福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初3628号 原告：章唯，男，1986年10月22日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。 被告：福建省时代华奥建设发展有限公司，住所地：福建省连江县贵安经济开发区科技楼。 法定代表人：严敏。 原告章唯与被告福建省时代华奥建设发展有限公司（以下简称时代华奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。诉讼中，因本案案情复杂，不宜适用简易程序，本院于2019年10月25日作出（2019）闽0122民初3628号民事裁定书，将本案转为普通程序继续审理。于2019年11月26日再次公开开庭进行了审理，两次开庭原告均到庭参加诉讼，被告福建省时代华奥建设发展有限公司经送达开庭传票，均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章唯向本院提出最终诉讼请求：1.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠章唯的工资93500元；2.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠章唯工资补偿金29750元；3.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠章唯年终奖42000元（2014年9个月+2015年12个月=21个月，每个月2000元）；以上合计165250元。事实与理由：2014年4月10日章唯到福建省时代华奥建设发展有限公司处正式工作，并与福建省时代华奥建设发展有限公司签订《劳动合同》，在福建省时代华奥建设发展有限公司处担任开发专员职务，工资每月10000元，福建省时代华奥建设发展有限公司都是通过招商银行给章唯支付工资，每月15日发放。从2014年5月开始，工资都是正常发放，都是通过银行发放，工资款项是每月7000-8000元，当时有约定工资的20%是留到年底发放（就是诉求的年终奖金部分）。到2014年年底以后工资发放不正常了，几个月才发放一个月的工资，整个2015年才发放了4个月的工资。于2016年就彻底没有发放过工资了。2016年6月30日，章唯做了离职手续。章唯多次向福建省时代华奥建设发展有限公司提出给付要求，但却无果，只在2016年8月8日及2017年6月26日福建省时代华奥建设发展有限公司向章唯出具了尚未支付的各种款项金额的证明。在此证明中可确认：1、福建省时代华奥建设发展有限公司拖欠工资93500元。2、福建省时代华奥建设发展有限公司拖欠章唯工资补偿款29750元。3、福建省时代华奥建设发展有限公司拖欠章唯年终奖42000元。合计：165250元。之后，福建省时代华奥建设发展有限公司未再支付任何款项。章唯于2019年6月11日向连江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，连江县劳动人事争议仲裁委员于2019年6月14日出具不予受理通知书，章唯于2019年8月12日签收仲裁通知书。综上所述，福建省时代华奥建设发展有限公司长期拖欠章唯工资、报销款，未缴交法定保险费用，显属违法。诉请法院立案审理，并判如所请。 时代华奥公司未作答辩，也未提交证据。 章唯围绕诉讼请求提交了《员工离职手续表》、承诺函、离职证明、个人工资银行流水历史明细、职工医疗保险缴费明细、职工养老保险缴费明细、连江县仲裁委《不予受理通知书》、《送达回证》等证据，因时代华奥公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃举证和质证权利。经审查，章唯提供的证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年4月10日，章唯受聘任职于福建省时代华奥建设发展有限公司。从2015年2月开始，福建省时代华奥建设发展有限公司开始拖欠章唯的工资，但有间断的发放工资，直至2016年2月后完全停止发放工资。2016年6月30日，章唯离职。由福建省时代华奥建设发展有限公司出具一份《员工离职手续表》，该离职手续表确认，截至章唯离职之日，福建省时代华奥建设发展有限公司尚欠章唯未付工资款93500元、经济补偿金29750元、年终奖42000元，合计165250元。2017年6月26日，福建省时代华奥建设发展有限公司向章唯发出承诺函，承诺公司将及时支付未付工资款、经济补偿金等费用。2019年6月11日，章唯以福建省时代华奥建设发展有限公司拒不支付工资款等费用为由向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月14日，连江县劳动人事争议仲裁委员会对章唯劳动仲裁申请不予受理。章唯遂向本院起诉。 本院认为，章唯任职时代华奥公司，双方成立劳动关系。时代华奥公司拖欠章唯工资款93500元、经济补偿金29750元、年终奖42000元，合计165250元，有时代华奥公司出具的《员工离职手续表》及章唯个人工资银行流水历史明细为据，事实清楚，证据充分，债权债务关系明确，时代华奥公司对此没有反驳，因此时代华奥公司负有偿还义务。经本院审判委员会讨论决定，支持章唯的主张。诉讼中，时代华奥公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法予以缺席审理和判决。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 福建省时代华奥建设发展有限公司应在本判决生效之日起10日内归还章唯工资款、经济补偿金、年终奖，合计165250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省时代华奥建设发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  曾 沁 人民陪审员  周仁章 人民陪审员  雷兴珍 二〇二〇年一月二十日 法官 助理  杨 杰 书 记 员  林 煌 附：主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 （申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。