安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0403民初3577号原告：汪立场，男，1968年5月1日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：李瑞，安徽百大律师事务所律师。被告：淮南市美瑞商贸有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区舜耕新村06网点北第**，统一社会信用代码913404005578455378。法定代表人：吕树军，该公司经理。委托诉讼代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。委托诉讼代理人：许丽君，安徽协利律师事务所实习律师。原告汪立场与被告淮南市美瑞商贸有限公司（以下简称淮南美瑞公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪立场的委托诉讼代理人李瑞、被告淮南美瑞公司的委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪立场向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告双倍工资差额合计44945.65元（2015年7月1日至2016年6月1日共11个月工资）；2.判令被告赔偿原告养老保险损失30918.4元；3.判令被告赔偿原告医疗保险损失12261.57元；4.判令被告赔偿原告因未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费损失72517.62元；5.判令被告支付原告医疗期工资20398.46元（按照原告上年度平均工资4249.68元的80%标准，暂时计算6个月，从2018年12月计算至2019年5月）。事实与理由：原告从2015年6月1日开始一直在被告单位工作至今，作为中级工程师负责燃气灶、燃气热水器等设备的安装、维修工作，被告至今未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2016年度，原告还被评选上“最佳进步奖”荣誉称号。2018年12月4日下午，原告在本市八公山孔集沿湖小区胡丽丽家安装燃气热水器过程中，突发疾病被120救护车送往医院治疗，经诊断为脑出血，共住院21天，花去医疗费90517.62元，被告共垫付18000元。原告出院后，才发现被告没有为原告办理社会保险，导致原告的医疗费无法报销。现原告鉴定为贰级残疾，已经完全丧失劳动能力。现原告依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。淮南美瑞公司辩称：一、答辩人是买卖小家电公司，被答辩人从来不在答辩人处上班，不受答辩人管理，平时呆在家里，如果有客户安装热水器，被答辩人负责安装，燃气热水器每台15元，电热水器每台18元计算，按月结算，一直都是按件给予结算费用，被答辩人与答辩人是承揽关系，而不是劳动关系。二、被答辩人要求支付的双倍工资差额已过诉讼时效，请法院依法驳回该诉请。被答辩人于2019年5月30日申请仲裁，要求被告支付2015年7月1日至2016年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，已明显超过法定的仲裁时效期间。被答辩人亦无证据证明该项请求的时效存在中止、中断的情形，故请求法院依法驳回该项请求。三、被答辩人与答辩人是承揽关系，而不是劳动关系，被答辩人要求答辩人赔偿养老保险损失、医疗保险损失、失业保险、无法报销医疗保险，没有法律依据。被答辩人因2018年忘记购买农村合作医疗保险或者居民医疗保险，无法报销自身突发疾病医疗费，应由其自身承担损失。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。本案中，被答辩人要求答辩人赔偿未购买保险造成的养老、医疗保险损失属于行政监管问题，应由社会保险征收机构责令限期补足，不属于人民法院受理劳动争议民事诉讼的范围。四、答辩人已经给予被答辩人30738元费用，应当予以扣减。答辩人给予被答辩人姐姐16000元和被答辩人2600元，支付3338元急救费用，8800元充入被答辩人医院医疗费，应当予以扣减。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被答辩人在答辩人公司承揽安装家电不足5年，答辩人应支付被答辩人3个月医疗期的待遇。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。按照淮南市2018年度最低工资标准1350元的80%，三个月的医疗期工资也就为3240元。综上所述，被答辩人部分诉讼请求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的不予受理通知书、送达回执、身份证、户口簿、企业信用信息资料、住院病历、医疗费票据、残疾证、垫付证明、费用申请等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.汪立场提交的工作牌2份、荣誉证书1份，证明：双方的劳动关系。淮南美瑞公司质证意见：工作牌没有公司盖章，不认可真实性，荣誉证书为手填，我公司没有发过这个证书。本院认证意见：该组工作牌均记载“美的服务工程师工作证姓名：汪立场证件号码：皖E34040047947服务单位：淮南美瑞商贸有限公司工程级别：中级工程师”。该荣誉证书记载“荣誉证书汪立场：在淮南市美瑞商贸有限公司2016年度表现突出成绩优秀特颁发‘最佳进步奖’荣誉称号，以资鼓励。……”。该组证据与在卷其他证据，可以相互印证，故对汪立场证明观点，本院予以确认。2.汪立场提交的农行银行卡1份、农业银行账户交易明细清单2份、《团体人身保险保险单》、被保险人清单、保险层级信息表复印件各1份，证明：双方的劳动关系。淮南美瑞公司质证意见：真实性无异议，不能证明双方有劳动关系；银行卡是原告自己办的，工资是按台给予，每个月结算，双方不是劳动关系，而是承揽关系；保险确实给他买了，给他们的一种福利，为了保证他们的人身安全，出现意外肯定可以报销，但原告是自身疾病就没办法进行报销。本院认证意见：该农行银行卡账号为62×××77，该农业银行交易明细记载户名汪立场，账号62×××77，记录了该账户自2015年10月16日至2019年1月1日的资金进出情况，其中17笔转存自账号62×××79，14笔转存至账号62×××76，且基本是每月进行转存，应属于汪立场工资收入，经核算2015年11月、12月平均为4673.95元，2016年1月、3月、5月、8月至12月平均为4309.27元，2017年1月至7月、9月至12月平均为5082.3元，2018年1月至10月分别为4655.9元（包括春节加班费500元）、3110.7元、3554.9元、4200.75元、4998.5元、4001元、3825.65元、4006.5元、3342.75元、3994.5元，平均为3969.12元。该组《团体人身保险保险单》、被保险人清单、保险层级信息表记载的投保单位为淮南美瑞公司，保险期间2018年11月16日至2019年11月15日，被保险人汪立场等43人，职业名称销售人员。该组证据与在卷其他证据，可以相互印证，故对汪立场证明观点，本院予以确认。3.汪立场提交的证明材料1份，证明：工作期间突发急病。淮南美瑞公司质证意见：证人应当出庭作证，对其证明有异议。本院认证意见：该证明材料是胡丽丽2019年4月27日出具，称其住孔集沿湖小区12-702室，购买美的公司出售的热水器，2018年12月4日下午售后安排工人上门安装热水器过程中突然倒地，其拨打120急救电话后被送往医院抢救。对上述情况，本院予以确认。4.淮南美瑞公司提交的费用提成表1组，证明：原告负责安装燃气热水器、电热水器，按月结算，双方是承揽关系，原告不受被告管理，不在被告处上班。汪立场质证意见：三性均有异议，跟原告的银行流水不符，由法院进行核实。本院认证意见：该组安装费用提成表包括安装提成表、配件提成表、商场上下样机提成表、油补提成表、空趟提成表、维修提成表和辅材提成表，因系单方制表且无制表人签名或加盖印章，经核算金额与汪立场提交的农业银行账户交易明细清单记载金额并不不符，故对淮南美瑞公司的证明观点，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：淮南美瑞公司于2010年7月9日成立，经营范围包括家用电器、燃气灶具、橱柜、集成吊顶、环保节能设备的销售、安装及维修，制冷社保、办公设备、工程机械设备及配件、电子产品、通信设备（不含卫星地面接收设备）、水暖管件、建材、五金交电、金属材料（不含稀有金属）的批发、零售，会务会展服务，广告的设计、制作、发布、代理。2015年11月，汪立场入职淮南美瑞公司从事燃气灶、燃气热水器等设备的安装、维修工作。2018年12月4日下午，汪立场在本市孔集沿湖小区12-702室胡丽丽家安装热水器时突然倒地，后被120救护车送往淮南新华医疗集团新华医院治疗，诊断为右侧基底节区脑出血、高血压病3级、吸入性××，后于当月25日出院，共计支付医疗费90517.62元，出院医嘱：1.建议休息康复，康复科功能康复训练。2.控制血压，心内科随访。3.定期复查，3-6个月行颅骨修补。4.我可随访。汪立场治疗期间，淮南美瑞公司共计垫付医疗费19338元，另筹集募捐款8800元，支付慰问金2600元。2019年5月30日，汪立场向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人支付双倍的工资差额部分合计44945.65元（2015年7月1日至2016年6月1日共11个月工资）；2.裁决被申请人赔偿养老保险损失30918.4元；3.裁决被申请人赔偿医疗保险损失12261.57元；4.裁决被申请人赔偿失业保险损失1886.39元；5.裁决被申请人赔偿因未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费损失72517.62元；6.裁决被申请人赔偿申请人医疗期内的工资20398.46元（按照原告上年度本人平均工资4249.68元的80%标准，暂时计算6个月，从2018年12月计算至2019年5月）。2019年5月31日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第79号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。另查明，本院前往淮南市社会保险经办机构核查，2015年至2018年度淮南市单位最低档社会保险金的月度缴费基数分别为2620元、2849元、3064元、3396.35元。医疗保险单位月缴费比例为6.5%，养老保险单位月缴费比例2016年5月1日前为20%，此后调整为19%。自2018年11月1日始，淮南市职工最低工资标准调整为每月1380元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，汪立场主张其2015年6月1日进入淮南美瑞公司工作，并提交了工作牌、荣誉证书、农业银行账户交易明细清单、《团体人身保险保险单》、被保险人清单、保险层级信息表、证明材料等证据予以证明。经审查，上述证据能够证实汪立场于2015年11月入职淮南美瑞公司，根据淮南美瑞公司的安排，从事燃气灶、燃气热水器等设备的安装、维修工作，淮南美瑞公司按照工作量向汪立场支付劳动报酬，双方符合劳动关系的基本特征，因未签订书面劳动合同，故属于事实劳动关系。庭审中，淮南美瑞公司虽抗辩称双方属于承揽关系，但所提交证据并不能证实其主张，应承担举证不利后果，故对其抗辩意见，本院不予采信。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。经审查，汪立场于2015年11月入职淮南美瑞公司，于2018年12月4日因自身突发疾病住院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定，享有三个月医疗期，淮南美瑞公司应按2018年淮南市最低工资1380元标准的80%，即每月1104元，向汪立场支付三个月医疗期工资，共计3312元。对汪立场超出部分诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，汪立场于2015年11月进入淮南美瑞公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据前述法律规定，淮南美瑞公司应自2015年12月至2016年10月向汪立场支付二倍工资。庭审中，淮南美瑞公司提出了超过诉讼时效的抗辩。经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，汪立场主张二倍工资差额的仲裁时效期间为一年，但其提起仲裁申请的时间是2019年5月，且未举证证明其存在仲裁时效中止或者中断的情形，该诉请已超过仲裁时效期间，丧失了胜诉权，本院不再予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，汪立场在淮南美瑞公司工作期间，淮南美瑞公司没有为其缴纳养老、医疗保险，应承担相应法律责任。现汪立场主张淮南美瑞公司赔偿养老、医疗保险损失和未报销医疗费损失，其合理部分，本院予以支持。经审查，汪立场提交的银行交易明细证实其2015年至2018年的月平均工资均高于相应年度的最低档社会保险金的月度缴费基数，应按照其实际月平均工资按当年单位缴纳养老比例计算其社保损失。经核算，汪立场2015年11月至2018年12月的养老保险损失为33322.41元，现汪立场起诉要求淮南美瑞公司赔偿养老保险损失30918.4元，未超过法律规定，本院予以支持。另核算，汪立场2015年11月至2018年12月的医疗保险损失为11303.83元，淮南美瑞公司应予赔偿，对汪立场所主张12261.57元的超出部分诉请，本院不予支持。另审查，汪立场住院治疗期间支付医疗费90517.62元，经淮南市基本医疗保险管理中心协助核算，若按城镇职工医疗保险进行报销，医保基金支付金额为73811.29元、个人支付金额为16706.33元。现汪立场起诉要求淮南美瑞公司赔偿无法报销的医疗费损失72517.62元，未超过法律规定，本院予以支持。再审查，淮南美瑞公司所筹集募捐款8800元和支付的慰问金2600元，均属赠与性质，淮南美瑞公司主张扣减，本院不予采信。但在汪立场治疗期间，淮南美瑞公司先行垫付的医疗费19338元，应予以扣减，淮南美瑞公司还应赔偿未报销医疗费损失53179.62元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，判决如下：一、被告淮南市美瑞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪立场医疗期工资3312元、养老保险损失30918.4元、医疗保险损失11303.83元、未报销医疗费损失53179.62元，合计98713.85元；二、驳回原告汪立场的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汪立场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军审 判 员  邵仁军人民陪审员  郭兆军二〇二〇年一月三日法官助理钮晓凤书记员邱晓雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《安徽省工资支付规定》第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。