广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1768号申请人：九州之星文化传播发展（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙华区龙华街道清湖社区清庆路**深圳广播电影电视集团文化创意产业园**701，统一社会信用代码：。法定代表人：张美丽，总经理。委托诉讼代理人：邓永城，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋欢，广东卓建律师事务所律师。被申请人：王高智，男，1985年4月16日出生，汉族，户籍地址：广东省化州市。申请人九州之星文化传播发展（深圳）有限公司（以下简称九州之星公司）于2019年11月19日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月20日作出的深华劳人仲（龙华）案[2019]1770号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人九州之星公司申请称，2019年10月20日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案[2019]1770号裁决，裁决九州之星公司于裁决生效之日起五日内支付王高智如下款项：1、2019年4月30日至2019年7月2日工资差额8000元；2、2019年5月30日至2019年7月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元。九州之星公司认为深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会上述裁决存在适用法律、法规错误情形，应当予以撤销。具体理由如下：一、九州之星公司已与王高智签订书面劳动合同，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会认定九州之星公司未与王高智签订书面劳动合同存在错误，九州之星公司不应向王高智支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。首先，劳动合同属诺成性合同，承诺达成，合同即成立。劳动合同的成立包括要约和承诺两个阶段，具体表现为劳动者向用人单位递交求职申请，或者依用人单位的招聘广告前往指定地点求职，这是订立劳动合同的要约行为，用人单位同意录用即为承诺；或者由用人单位向劳动者发出要约，要约方式是其制定的格式化劳动合同文本，劳动者在合同文本上签字即为承诺。因此，2019年5月24日，王高智在九州之星公司提供的劳动合同上签字并交还九州之星公司时，劳动合同已经成立，即便九州之星公司确未加盖公章，亦属形式要件存有瑕疵，并不等同于未签订书面劳动合同。其次，《中华人民共和国合同法》第三十七条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。九州之星公司与王高智除签署了书面劳动合同外，还签署了《试用期入职登记表》、《保密协议》、《拟任（撤）职申报表》、《人事变动表》等一系列文件，该等文件表明双方当事人签订书面劳动合同并建立劳动合同关系系双方真实意思表示，并不违反法律强制性规定，且双方已实际履行，劳动合同已成立。最后，用人单位向劳动者支付未签书面劳动合同双倍工资的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，该法律规定的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，及时明晰双方劳动关系及权利义务。九州之星公司已与王高智签订书面劳动合同，即使九州之星公司未在劳动合同中盖章，但双方签订的书面劳动合同、《试用期入职登记表》、《保密协议》、《拟任（撤）职申报表》、《人事变动表》等一系列文件能够反映出双方当事人之间建立劳动合同关系真实意思表示，明晰了双方的劳动关系和权利义务，不违反法律法规的强制性规定，且双方已按照书面劳动合同约定实际履行。因此，王高智主张九州之星公司未签订书面劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间另一倍工资不符合前述法律规定，亦与立法目的相悖，不应得到支持。二、深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会认定王高智固定月工资为10000元，并进而认定九州之星公司应支付王高智工资差额存在错误。首先，《试用期入职登记表》中的“薪资待遇”明确载明王高智的薪资待遇有绩效考核，九州之星公司与王高智签订的书面劳动合同第六条亦明确约定：九州之星公司按月以货币形式（人民币）支付王高智工资，工作期间九州之星公司支付给王高智的薪酬包括基本工资、绩效工资、全勤奖等项，基本工资为2200元/月。因此，王高智主张其固定工资为10000元没有依据。其次，九州之星公司于2019年2月28日发布了《关于九州之星嘉佳国际少儿电视艺术中心薪酬福利管理办法和绩效管理办法发布通知》，该通知之附件《九州之星薪酬工资标准对应表》明确载明，6A级别的工资由基本工资、职务工资、岗位津贴、绩效工资等组成；在绩效考核合格的情况下，6A级别的基本工资为2200元、职务工资为800元、岗位津贴为3000元、绩效工资为2800元、补贴为900元、全勤奖为300元，合计10000元（不含业绩提成、工龄工资等）。九州之星公司与王高智签订的《保密协议》第一条明确载明：王高智在签订此协议时已经知悉公司的各项规章制度和协议的各项内容；第二条“保密的内容和范围”第一项明确载明：员工不得在内部或向外界公开个人工资及调薪通知单（密件）遵守公司薪酬福利管理办法有关薪酬保密制度规定。该等文件表明王高智对九州之星公司的薪酬体系是明知的，且王高智作为总经理助理，属于公司管理人员，不可能不知道其工资的结构情况；6A级别的员工只有在绩效考核合格的情况下才有可能达到月工资10000元，而并非是无条件的固定工资10000元。最后，九州之星公司于2019年5月、6月根据公司现行薪酬制度向王高智足额发放工资后，王高智并未提出异议，该行为亦表明王高智对九州之星公司发放的工资金额是表示认可的，其在离职后主张九州之星公司未向其足额发放工资，主观恶意明显，有违诚实信用原则，不应得到支持。因此，九州之星公司已根据公司薪酬制度及王高智考核情况向王高智足额支付了2019年5月及6月工资，不应向王高智支付工资差额。综上，九州之星公司认为深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（龙华）案[2019]1770号裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的适用法律、法规确有错误情形，为了维护自身合法权益，九州之星公司特向贵院申请撤销前述裁决。强调一点：九州之星公司在整个劳动合同的签订过程中并秉持了诚实信用、协商一致等原则，与王高智就劳动合同的订立进行了充分的磋商，劳动合同不存在劳动合同法第二十六条规定的情形，王高智直至离职均未对劳动合同的成立持任何异议，这也表明王高智对劳动合同已经成立以及其工作期限的权利义务是明知的，因此九州之星公司认为九州之星公司已经与王高智签订了劳动合同。被申请人王高智答辩称，我认为合同是没有成立的，当初我亲自去找九州之星公司工作人员，他们都没有盖章。请求法院支持仲裁裁决。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述法律强调的是订立书面的合同，若未订立书面的劳动合同，则应依法支付未签订劳动合同二倍工资，该法从立法上以二倍工资的惩罚性条款督促用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，因此，书面合同的成立是关键。九州之星公司提交的劳动合同并未有其公司的签名或盖章，其在收到有王高智签名的劳动合同后，直至收到应诉材料时，亦怠于签名或盖章，致使书面合同未能成立，故应当承担由此产生的不利后果。《试用期入职登记表》、《保密协议》、《拟任（撤）职申报表》、《人事变动表》并没有体现劳动合同的期限，亦不能作为劳动合同成立的依据，故本院对九州之星公司关于劳动合同已经签订的主张不予采纳。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。……九州之星公司主张仲裁裁决对于王高智的工资标准认定错误，但工资标准属于仲裁认定事实的范围。根据上述规定，认定事实不属于撤销仲裁裁决的审查范围，故本院对该主张不予审查。九州之星公司以此为由提出撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。综上，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月20日作出的深华劳人仲（龙华）案[2019]1770号仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人九州之星文化传播发展（深圳）有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人九州之星文化传播发展（深圳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年一月十四日书记员 李紫娟（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。