山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初9265号原告：烟台乾空文化传媒有限公司，住所地烟台市芝罘区解放路**世贸广场201。法定代表人：丛桂卿，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘莉娜，山东德衡（烟台）律师事务所律师。被告：尹玮婷，女，1993年8月28日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：刘颖，山东华宇通律师事务所律师。原告烟台乾空文化传媒有限公司诉被告尹玮婷劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘莉娜与被告的委托诉讼代理人刘颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告未订立书面劳动合同二倍工资45826元；3、原告不支付被告经济补偿金6262.5元；4、原告不支付被告8月和9月份工资6920元；5、原告不支付被告防暑降温费560元。事实与理由：自2015年6月18日原告成立以来，被告从未在原告处工作过。被告不是原告的职工。被告辩称，被告于2017年8月到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保。工作期间月平均工资4175元，由原告负责人刘文晓通过支付宝或微信转账支付。2018年9月16日，因原告未缴纳社保、欠发工资，被告离职。现请求判决：1、确认2017年8月至2018年9月16日期间原、被告存在劳动关系；2、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额45826元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6262.5元；4、原告支付被告2018年8月和9月份工资6920元；5、防暑降温费560元。经审理查明，原告前身名称为烟台市乾启教育咨询有限公司，于2015年6月18日成立，法定代表人为曲云华，经营范围为学龄前儿童教育咨询等，2018年7月12日更名为原告。2019年3月4日法定代表人变更为丛桂卿。刘文晓系曲云华之女，丛桂卿系曲云华的母亲。2018年9月20日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、确认2017年8月至2018年9月期间原、被告存在劳动关系；2、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资45826元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6262.50元；4、原告支付被告2018年8月和9月份工资6920元；5、防暑降温费840元。该委于2019年3月14日作出烟芝劳人仲案字（2018）第1299号裁决书，裁决：1、确认2017年8月至2018年9月16日期间原、被告存在劳动关系；2、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资45826元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6262.50元；4、原告支付被告2018年8月和9月份工资6920元、防暑降温费560元。原告不服，诉至本院。被告主张其2017年8月入职原告单位，2018年9月16日因原告未缴纳社保、欠发工资离职，刘文晓系原告负责人，原、被告上述期间存在劳动关系。对此提交了下列证据：1、工资明细、支付宝及微信转账发放工资记录截图20张，显示刘文晓自2017年9月17日始至2018年9月18日向被告支付工资共计46116元，其中2017年9月17日2940元、11月16日4234元、12月17日4090元、2018年1月18日3290元、3月13日45元、4月17日3573元、5月17日116元、1457元、2000元、2000元、5月29日3000元、6月16日2500元、300元、7月8日1966元、7月20日1530元、7月22日5180元、8月16日5295元、9月18日2500元、100元；2018年9月15日微信聊天记录内容：被：这个是我上月的工资，底薪2800试听150课时1380保险970。总共5300。被告主张原告应发放2018年8月底薪2800元、课时费2450元、保险补贴970元，2018年9月底薪1400元、课时费930元、保险补贴970元，扣除9月18日已发放2600元，原告尚欠付8月和9月工资6920元。2、刘文晓因为工作事宜与被告互发的工作邮件。邮件内容为被告教课情况记录。被告主张课时费的计算标准为每个学生一节课课时费为10元，根据该工作邮件显示的课程数计算，被告9月份的课时费为560元。3、原告公司内部微信群成员聊天记录截图。4、被告以工作人员身份策划参与原告组织的活动合影照片。5、刘文晓与员工于2018年7月21日下午18时在原告注册地芝罘区解放路156号世贸广场二楼201“米尼天空国际艺术”进行谈话的视频资料，视频中服务台上标注原告logo和米尼天空少儿美术馆等字样的标牌、微信二维码等，谈话内容均是有关工作，多次提到被告的名字。6、刘文晓户籍证明。7、工作牌、工作帽照片各一张，均标注有原告logo和米尼天空国际艺术中心字样，工作牌显示尹玮婷的姓名、职位课程顾问、所在校区是烟台世贸校区。8、2018年8月份考勤表。其上未加盖公章，无签字。原告对上述证据真实性均不予认可，称刘文晓不是其单位负责人，不能代表其单位，米尼天空商标非其单位使用，其单位曾授权刘文晓及青岛水清木华教育咨询管理有限公司使用。9、尚未使用的空白课程销售协议两份，其上加盖“米尼天空国际艺术”印章，为原告招生使用。原告称销售协议上加盖的“米尼天空国际艺术”公章，与其单位无关，对该证据真实性无法确认。10、商标注册查询信息打印件两页，显示“米尼天空”是原告注册的第20645290、20645334号商标，原告校区门头、策划活动、对外宣传等均使用“米尼天空”，上述证据中有“米尼天空”的字样，均代表原告。原告对该证据真实性无异议，但称“米尼天空”不代表原告，“米尼天空”使用者是刘文晓和青岛水清木华管理咨询有限公司。11、工商登记信息和企业信用信息公示报告，显示原告原名称是烟台市乾启教育咨询有限公司，在工商登记的电话号码是0535-845****，和同时起诉的另案中高莲君提交的盖有米尼天空少儿美术馆印章与客户谢皙瑶签订的《米尼天空艺术中心课程销售协议》中载明的“米尼天空”的联系方式相同，2015-2017年度报告显示的企业联系电话139××******与刘文晓的电话、邮箱139××******属于关联号码，均登记在王麟（系刘文晓前夫）名下。原告对该证据真实性无异议，对证明内容不予认可。12、移动公司收据两份、联通公司电子发票和收据各一份，显示原告向工商部门提交的企业信用信息公示报告使用的电话139××******、刘文晓使用的电话139××******登记的名字均是王麟，刘文晓通过微信、支付宝发放工资账户绑定的电话185××******登记在刘文晓名下。原告对该证据真实性无异议，对证明内容不予认可。原告在本院限期内未提交其单位的工资发放制度、职工花名册及2016年至2018年期间附原始记账凭证的工资表。原告对其诉讼主张提交了2018年原告与刘文晓签订的品牌使用授权协议书一份，内容为刘文晓有偿使用原告的品牌“米尼天空”名称和商标。拟证明刘文晓不是原告的负责人，原告注册的商标是以授权方式给他人经营使用。被告对该证据真实性不予认可，认为刘文晓与原告原法定代表人系亲属关系，该协议随时都可以签订，原告登记注册的地址与被告工作地点相符，可以证实被告是为原告提供劳动，该协议是原告为规避支付工资的义务而制作，原告的陈述与其在劳动仲裁部门的陈述相悖，劳动仲裁过程中原告否认认识刘文晓，而在该诉讼过程中又提交与刘文晓签订的授权协议，对该证据请求不予采信。本院认为，（一）被告提供的所有证据相互印证，能够证明：1、原告校区门头、策划活动对外宣传等均使用“米尼天空”；2、被告工作内容为销售“米尼天空”品牌课程，刘文晓通过支付宝或微信转账等方式向被告发放工资；3、被告向客户销售课程等业务是原告业务的组成部分；4、刘文晓与员工工作地点在原告注册地址芝罘区解放路156号世贸广场二楼201。原告于2015年6月18日成立，“米尼天空”是原告注册的商标，刘文晓系原告原法定代表人曲云华之女、原告现法定代表人丛桂卿之外孙女。被告主张刘文晓以原告负责人身份向其发放工资，其在2017年8月至2018年9月16日期间实际与原告存在劳动关系，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定的精神，本院予以支持。原告提供的刘文晓签订的品牌使用授权协议书不能对抗被告提交的证据，且原告与刘文晓存在利害关系，故原告主张与被告不存在劳动关系，本院不予支持。对被告提供的证据，本院予以确认。（二）原告2017年9月17日至2018年8月16日共计12个月向被告发放工资43516元，月平均工资为3626.33元（43516÷12）。原告在本院限期内未提供其单位的工资发放制度、职工花名册及2016年至2018年期间附记账凭证的工资表，应承担举证不能的法律责任。2018年9月15日微信聊天记录显示被告向原告报送工资明细：2018年8月底薪2800元、课时费1380、试听150，本院予以确认。被告主张其9月16日离职，9月份应发工资底薪1400元、课时费560元，本院予以确认。被告主张原告支付该两个月保险补贴，于法无据，本院不予支持。扣除原告2019年9月18日支付被告的2600元，原告应支付被告2018年8月和9月份工资差额3690元（2800+1380+150+1400+560-2600）。（三）原、被告双方未签订劳动合同，被告于2017年8月份入职，根据《劳动合同法》第八十二条等规定，原告应支付被告2017年9月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资差额39889.63（3626.33×11）元。对被告过高要求，本院不予支持。（四）原告作为用人单位，对与被告解除劳动合同的事实负有举证责任。被告主张其2018年9月16日因原告未缴纳社保、欠发工资离职。原告否认但未举证，故应承担不能举证的不利后果，本院依法采信被告的主张。被告月平均工资为3626.33元，在原告处共计工作一年零1个月，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5439.50元（3626.33×1.5）。对被告过高要求，本院不予支持。（五）依据鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，被告诉请原告支付防暑降温费560元，本院予以支持。综上所述，判决如下：一、确认原告烟台乾空文化传媒有限公司与被告尹玮婷2017年8月至2018年9月16日期间存在劳动关系。二、限原告烟台乾空文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告尹玮婷2017年9月至2018年7月未订立劳动合同二倍工资差额39889.63元。三、限原告烟台乾空文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告尹玮婷解除劳动合同经济补偿金5439.50元。四、限原告烟台乾空文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告尹玮婷2018年8月和9月份工资差额3690元。五、限原告烟台乾空文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告尹玮婷防暑降温费560元。六、驳回被告其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台乾空文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 张  德  军人民陪审员 陈  泽  卿二〇二〇年一月十九日书 记 员 林迎秋（代）