广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21045号原告：张炳坤，男，1963年7月3日出生，汉族，住广东省佛山市南海区****平洲平北六村泗园二巷4号，公民身份号码。委托诉讼代理人：黄丹琳，佛山市南海区法律援助处指派的广东循理律师事务所律师。被告：佛山市南海区豪信物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914***********045W。法定代表人：何某1。被告：佛山市南海区豪信物业管理有限公司桂城分公司，住所地广东省佛山市南海区***************，统一社会信用代码914************967。负责人：何某1。上述两被告的共同委托诉讼代理人：黎秀丽，广东金舵律师事务所律师。本院于2019年8月23日受理了原告张炳坤与被告佛山市南海区豪信物业管理有限公司（以下简称豪信物业公司）、佛山市南海区豪信物业管理有限公司桂城分公司（以下简称豪信物业桂城分公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年10月12日、2019年12月17日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人黄丹琳、两被告的共同委托诉讼代理人黎秀丽到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人黄丹琳、两被告的共同委托诉讼代理人黎秀丽到庭参加了诉讼。本案笔迹及指纹鉴定时间从2019年10月12日起至2019年11月30日止，本院于2019年12月10日收到鉴定结论。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告豪信物业公司为被申请人一、被告豪信物业桂城分公司为被申请人二向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）两被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金90432元；（2）两被申请人支付经济补偿金45216元；（3）两被申请人支付医疗期工资12384元（2018年9月至2019年2月）；（4）两被申请人支付2019年2月起至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资差额37680元；（5）两被申请人为申请人缴纳2019年4月至2019年6月的社会保险。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月9日作出佛南劳人仲案字[2019]2437号之终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人二在裁决书生效之日起十日内支付申请人医疗期工资8256元；二、被申请人一对被申请人二的上述支付义务承担连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求3.原告的诉讼请求：（1）两被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金90432元；（2）两被告支付经济补偿金45216元；（3）两被告支付医疗期工资12384元；（4）两被告支付2019年1月1日至2019年5月31日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额37680元；（5）两被告为原告补缴2019年4月至2019年6月的社会保险单位应缴部分。4.签订劳动合同情况：原告与被告豪信物业桂城分公司于2018年1月1日签订劳动合同，约定合同期从2018年1月1日起至2018年12月31日止；原告从事物业管理及服务工作；月正常工作时间工资为1510元，被告每月15日发放上一个月工资等。5.参加社会保险情况：被告豪信物业公司为张炳坤参加了2010年4月至2015年10月期间的社会保险；被告豪信物业桂城分公司为张炳坤参加了2015年11月至2019年3月期间的社会保险。6.工作情况：原告任保洁员，工作地点在佛山市南海区********，上班需要考勤；原告最后工作至2018年8月31日，之后一直休病假；原告在职期间没有向被告提出要求签订无固定期限劳动合同。7.工资情况：被告于本月15号左右发放上月工资。8.原告的治疗情况：2018年8月31日至2018年9月7日，原告到广东省人民医院南海医院住院治疗，被诊断为贲门癌、右侧甲状腺腺瘤、双肾囊肿、高脂血症；2018年9月8日至2018年10月23日，原告到南方医科大学珠江医院住院治疗，被诊断为食管下段中分化腺癌、肺气肿、肾囊肿；2018年11月24日至2018年11月28日以及2019年1月4日至2019年1月8日期间，原告到南方医科大学珠江医院住院治疗，被诊断为食管下段中分化腺癌ⅢA期术后；2019年2月14日至2019年2月18日期间，原告到南方医科大学珠江医院住院治疗，被诊断为食管下段中分化腺癌ⅢA期术后、食管下段中分化腺癌；2019年3月31日至2019年4月4日期间，原告到南方医科大学珠江医院住院治疗，被诊断为食管下段中分化腺癌ⅢA期术后化疗、食管下段中分化腺癌。9.其他相关事实。豪信物业公司是1999年12月6日成立的有限责任公司；豪信物业桂城分公司是2008年4月8日成立的有限责任公司分公司。庭审中，被告出示了打印版《辞职申请书》原件，内容为“佛山市南海区豪信物业管理有限公司桂城分公司的领导：本人在贵司任环卫（手写）部门任职保洁员（手写），因事要辞职，上班时间至2018（手写）年8（手写）月31（手写）日止，请给予本人结清费用。”该申请书左下角落款为“部门主管意见”及“主管审批”（被告已审批），右下角为“申请人”为“张炳坤”并捺印，日期“2019.3.1”。诉讼中，原告对该《辞职申请书》的真实性提出异议，并申请司法鉴定。本院依据原告的申请依法委托广东通济司法鉴定中心进行笔迹和指纹鉴定，委托事项为：对被告提交的《辞职申请书》的申请人签名处“张炳坤”是否为原告本人所签、指纹是否为原告本人所摁进行笔迹及指纹鉴定。该鉴定中心受理后于2019年11月30日作出粤通司鉴中心[2019]痕鉴字第237号司法鉴定意见书，鉴定意见为：日期为“2019.3.1”的《辞职申请书》上“申请人：张炳坤”签名处的指印是张炳坤右手食指捺印。同日，该中心作出粤通司鉴中心[2019]文鉴字第325号司法鉴定意见书，鉴定意见为：日期为“2019.3.1”的《辞职申请书》上“申请人：”处的“张炳坤”签名字迹是张炳坤所写。原告为此支出鉴定费7820元。原告主张：原告于2005年入职被告豪信物业公司，但不清楚与哪个公司存在劳动关系；医疗期工资应从2018年9月1日开始支付至2019年5月31日。被告主张：原告于2010年4月入职被告豪信物业公司，于2015年11月1日转入被告豪信物业桂城分公司工作。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息查询；2.佛山市南海区劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；3.中国工商银行流水；4.广东省人民医院南海医院心电图报告单、CT检查报告单、病理诊断报告、出院小结、南方医科大学珠江医院诊断证明书、出院通知书、出院小结；5.视频及文字整理；6.佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]2437号仲裁裁决书、送达回证。经质证，两被告对原告提供的证据1无异议。对证据2中劳动合同的真实性无异议，原、被告有签订书面劳动合同，合同期至2018年12月31日止，由于原告从2018年9月1日起一直病休，且只有六个月的医疗期，根据劳动合同法第45条规定，该劳动合同在2018年12月31日期满后自然延续，不能视为合同终止；对参保证明的真实性无异议，原告在被告工作处工作年限不满十年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告的医疗期仅为六个月，但不能证明原被告具体签署了多少份劳动合同，不能证明原、被告满足签订无固定期限劳动合同的条件。对证据3无异议，原、被告已于2019年3月1日合法解除劳动关系，被告停发工资是合法合理的，原告从2018年9月1日开始病休，之后产生的仅是医疗期工资，也只是存在补发的问题，不能以此推断被告违法解除与原告的劳动合同，且被告迟发医疗期工资是因为原告一直未完善相关领取资料及手续，要求的金额也过高，故被告迟迟未能发放；确认原告的工资发放至2018年8月31日，被告从原告不上班之日起就没有发放工资。对证据4的真实性由法院核实，原告是否住院被告并不清楚，但原告有病不代表不能够办理辞职申请，其在2019年3月1日办理辞职，当天也非原告住院期间。对证据5的真实性无异议，确认穿蓝色衣服的是被告的保洁组主管彭辉勇，但被告不清楚拍摄时间，且视频基本上是原告的陈述以及诱导性问题，彭辉勇提到要跟公司核实，且提到除了请假条之外，原告之后还提交了辞职申请书；同时，原告办理辞职时并没有要求结清工资及医疗期工资，对于工资方面原告并没有提出任何异议；视频中双方谈及的原告2018年10月请假条的问题，是否有请假条与原告在2019年3月1日辞职没有关系。对证据6无异议，被告对裁决结果无异议，没有申请撤销该裁决书。（二）两被告提交了下列证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明；2.佛山市南海区劳动合同；3.辞职申请书；4.仲裁申请书；5.张炳坤工作时间说明、工资收入明。经质证，原告对两被告提供的证据1、2的真实性、合法性无异议，参保记录显示原告在被告豪信物业公司处工作将近四年时间，原告与被告豪信物业桂城分公司是一年签订一次合同，被告豪信物业桂城分公司应与原告签订无固定期限劳动合同，且两被告在仲裁时候已经陈述是公司内部有进行调整，但原告的工作地点、工作岗位没有变化，故原告在被告豪信物业桂城分公司的工作年限应视为在被告豪信物业公司工作的延续。对证据3的真实性有异议，原告从未提出辞职申请，从未在2019年3月1日到被告豪信物业桂城分公司处，更不可能签下任何书面材料。对证据4无异议，但仲裁庭审过程中原告已经更正为2005年年中入职，具体哪个月不记得了，仲裁裁决书也有载明。对证据5中工作时间说明有异议，以原告在第一次庭审陈述的工作时间为准；对工资收入明细无异议，对计算的平均月工资有异议，应当按照案发时前12个月的平均工资3768元计算，从被告提交的工资收入明细并没有列出2018年9月至2019年2月的工资，实际上原告也还没有收取，被告计算的平均工资毫无依据。（三）本院出示以下证据：1.广东通济司法鉴定中心司法鉴定书、广东增值税普通发票。经质证，原告对证据无异议。两被告对证据1中的鉴定结果无异议，能证明原告在2019年3月1日向被告辞职，原、被告之间不存在劳动关系；对发票无异议，鉴定申请是原告提出的，鉴定费用应由原告承担。对于双方有争议的事项，本院认定如下：被告豪信物业公司对仲裁裁决其对被告豪信物业桂城分公司的债务承担连带责任的裁决事项无向广东省佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为服裁，故被告豪信物业公司应对被告豪信物业桂城分公司的债务承担连带责任。一、关于被告豪信物业桂城分公司应否支付经济补偿金45216元或违法解除劳动关系经济赔偿金90432元的问题。本院依据原告的申请依法委托广东通济司法鉴定中心对《辞职申请书》的签名及捺印的真实性进行司法鉴定，该鉴定程序合法，内容客观真实，应予以采信。根据该中心出具的鉴定意见书，《辞职申请书》落款处的签名、捺印分别由原告本人所签、本人所摁。根据《辞职申请书》的内容，原告于2019年3月1日以“因事要求辞职”为由提出解除劳动关系，但原告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿的情形，故被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。另外，本案双方劳动关系系由原告提出而解除，并非由被告违法解除，故原告主张被告支付赔偿金，缺乏理据，本院亦不予支持。二、关于被告豪信物业桂城分公司应否支付原告医疗期工资12384元的问题。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。另外，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479）和原劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，原告于2018年8月被确诊为贲门癌，按照上述规定，应享有医疗期，被告亦同意原告的医疗期计算至2019年2月。但原告于2019年3月1日解除了与被告的劳动关系，在双方劳动关系解除后被告并无支付医疗期工资的义务。故被告仅应向被告支付2018年9月至2019年2月期间的医疗期工资8256元（1720元×80%×6个月），原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于被告豪信物业桂城分公司应否支付2019年1月至2019年5月期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额37680元的问题。首先，原告在仲裁时主张2019年2月至6月未签订劳动合同二倍工资差额，现变更为2019年1月至5月期间未签订无固定期限劳动合同，对超出仲裁请求的部分即2019年1月未签劳动合同二倍工资差额，本院不予审查。其次，原、被告签订的劳动合同于2018年12月31日期满，但原告从2018年8月被确诊为贲门癌，从2018年9月1日开始一直休病假至原告2019年3月1日解除劳动关系，期间双方没有签订劳动合同的条件。故被告无需向原告主张未签劳动合同二倍工资差额。原告的主张没有法律依据，本院不予支持。四、关于原告要求被告补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，补缴社会保险费属于行政部门的职权范围，依法不属于劳动争议的受案范围，原告可向社会保险行政部门要求解决，本院不予审查。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区豪信物业管理有限公司桂城分公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付医疗期工资8256元予张炳坤；二、佛山市南海区豪信物业管理有限公司对佛山市南海区豪信物业管理有限公司桂城分公司的上述第一项债务承担连带责任；三、驳回张炳坤的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。司法鉴定费7820元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十二月二十四日书记员  郑少芳