山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初5658号原告：安丘天地阳光置业有限公司，住所地：安丘市新安街道永安路与锦山路交叉口西南角。法定代表人：段子初，总经理。委托诉讼代理人：杜玉红，山东国宗（安丘）律师事务所律师。被告：张建伟，男，1985年7月20日出生，汉族，居民，住青岛市李沧区，委托诉讼代理人：王海龙，安丘景龙法律服务所法律工作者。原告安丘天地阳光置业有限公司与被告张建伟劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安丘天地阳光置业有限公司委托诉讼代理人杜玉红，被告张建伟的委托诉讼代理人王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安丘天地阳光置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告无需支付被告经济补偿金39763.5元及工资3082.18元；2.本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：被告于2016年11月15日到原告处工作，在原告工程部任副经理，在其任职期间，据不完全统计该部门开出了罚单29张，应当罚款39800元，但该部门的登记表中只有三次罚款，罚款数额为3000元，这严重违反了公司的财务规定及单位规章制度，因被告在任职期间严重违反我公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。故，我公司于2019年7月30日下达开除通知，无需向被告支付经济补偿金。其次，对于被告主张的自2019年8月至9月17日的工资，原告认为其无权主张该工资，因自从原告下达开除被告之日起，被告并未来公司上过班，虽然在劳动仲裁委开庭时被告提供了拍照打卡，但只能证明他来公司打过卡，而证明不了他仍然在公司上班，为我公司付出了劳动。因此，他无权主张自8月份到9月17日的工资。基于上述事实与理由，为维护原告的合法权益特诉诸法院，望法院依法支持原告的诉讼请求。被告张建伟辩称，安劳人仲案字（2019）第408号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2016年11月15日到原告处工作，前期被告与青岛钱江景园置业有限公司签订劳动合同，青岛钱江景园置业有限公司为其缴纳社会保险，后原告为被告发放工资，青岛天地阳光建设有限公司为被告缴纳保险。2019年7月30日，原告通知被告将其开除，被告坚持拍照打卡继续工作至2019年9月17日。另查明，被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为13254.5元，安丘市最低工资标准为1730元。原告与青岛钱江景园置业有限公司、青岛天地阳光建设有限公司系关联公司。被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人回复申请人声誉，出具证明证明申请人在公司期间恪尽职守、工作能力完全符合公司要求，系公司原因跟申请人解除合同；2、解除/终止劳动合同报告书上终止原因需写“辞职”；3、被申请人需按《劳动合同法》给予申请人经济补偿：申请人薪金待遇为年薪18万元人民币，每月工资为15000元人民币。申请人工作两年零九个月，按3年算，正常补偿为N+1（N为工作年限），补偿金额为4个月基本工资，即6万元人民币；4、被申请人支付申请人7月工资15000元人民币，以上两项合计补偿75000元人民币。从8月1日开始到终止合同日期按每天500元人民币补偿给申请人。后申请人撤销第一项仲裁请求。安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2019】第408号裁决书，裁决：1、双方自2019年9月17日解除劳动关系。2、被申请人安丘天地阳光置业有限公司须于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人工资3082.18元，经济补偿金39763.5元，以上共计42845.68元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告于2019年10月25日签收该裁决书。原告对该裁决书不服，于2019年11月7日向本院起诉，要求：1.请求法院依法判令原告无需支付被告经济补偿金39763.5元及工资3082.18元；2.本案诉讼费用全部由被告承担。原告提供以下证据：1、原告处的劳动合同管理制度，证明该制度中第4条规定被告存在严重违反管理制度的情形。被告对该证据真实性无异议。2、监理工程师通知单42份，证明被告多次以项目部对施工方进行过罚款通知，但原告却没有收到该罚款。被告对该证据真实性无异议，但认为该项目的处罚人均为李亮、刘恩承等人，并没有被告的任何签字，原告未收到罚款与被告无任何关系，且该通知单均为复印件，只有编号01的工作联系单有被告签字，而该联系单并非罚款通知单，且该联系单的负责人签字为刘恩承，而非原告陈述的张建伟。3、资金公馆项目罚款登记表，证明原告仅收到1500元的罚款。4、安劳人仲案字（2019）第408号裁决书及证明一份，证明本案原告在法定期限内向法院提起诉讼。被告对该证据不认可，认为罚款人并非是被告，与被告没有关系。5、证人证言，（1）证人高某证实，其单位承建了原告的地暖工程，而被告当时是负责这个项目的项目部经理，在承建期间，被告张建伟提出来罚款，但没有出具罚款单，一共是罚了两次，第一次是因为房间地暖打压不及时，第二次是接电没接好，罚款共计3000元，钱交给赵延伟、范文涛了，这两人都是项目部的工程师，直接受被告管理。被告认为证人与原告有利害关系，其次，证人陈述两次罚款均无罚款单，应当是没有该罚款，证人是作伪证的，对证人证言不予认可。（2）证人李某证实，其单位承建原告的绿化工程期间，被罚过款，是被告张建伟出具罚款单，一共是罚了两次，第一次有罚款单，以工程单的名义罚款2000元，另一次是直接转账到施工单位3000元，第一次没交，第二次交了。被告认为证人与原告有利害关系，其次，证人陈述两次罚款均无罚款单，应当是没有该罚款，证人是作伪证的，对证人证言不予认可。（3）证人邹某证实，其单位为原告施工，被告是原告的工程部副经理，承建原告的工程期间，被罚过款，部分出具了罚款单，部分没出具，是工程部赵延伟、范文涛及张建伟等出具的，共计9000元至10000元，是现金，交给工程部赵延伟；罚款返还登记表上的签字是其签的，罚款当时没有全部返还，返还了8000元，后来张建伟不干了后公司又返还了1000元，返还的是当时的罚款还是奖励款不清楚，当时罚款时口头说进度赶上后再返还。被告对该证言无异议。（4）证人孙某证实，其单位在承建原告的工程期间，被罚过款，但没出具罚款单，是项目上进行的罚款，具体数额记不清了大约四五千元，丁建国是其公司的工作人员。被告认为该证言不足为信，不予认可。被告提供以下证据：1、罚款返还登记表2份，证明被罚款单位、事由、被罚款日期、以及返还的时间证明被告在原告处工作时所谓罚款已全部返还施工方，被告并没有中饱私囊。原告对邹某的登记表真实性认可，但认为数额不一致，证明不了被告的主张，对丁建国的签字不认可。2、照片4份，证明被告坚持拍照打卡继续工作至2019年9月17日。本院认为，被告在原告处工作，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。关于工资问题。原告应当按照法律规定支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告支付被告工资至2019年7月，被告在原告2019年7月30日通知被开除后，在知晓不能正常打卡的情况下，仍然拍照打卡上班至9月17日，视为未为公司提供正常的劳动，应按安丘市月最低工资标准计算被告2019年8月至9月17日的工资，故原告应支付被告工资3082.18元（1730元+1730元÷21.75天×17天）。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不再支付解除劳动合同经济补偿金范围。原告主张被告严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，并作出开除决定。并提供监理工程师通知单、资金公馆项目罚款登记表及证人证言证实其主张，因被告不认可，且该通知单除1份系被告签字外，其他系李亮、刘恩承等人签字，证人证言也未证明被告开具罚款单并将罚款收归己有的事实，故对原告的该主张，不予支持。鉴于双方均有解除劳动合同的意思表示，且被告拍照打卡上班至2019年9月17日，故酌定原被告于2019年9月17日解除劳动关系。被告自2016年11月15日至2019年9月17日在原告处工作，原告应支付被告经济补偿金39763.5元（13254.5月×3个月）综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告安丘天地阳光置业有限公司与被告张建伟于2019年9月17日解除劳动合同；二、原告安丘天地阳光置业有限公司支付被告张建伟2019年8月至9月17日的工资3082.18元、经济补偿金39763.5元，共计42845.68元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告安丘天地阳光置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安丘天地阳光置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李芹华二〇二〇年一月十日书记员  周慧卿