大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初7492号 原告：齐新忠，男，1991年8月18日生，汉族，大连弘源服装有限公司职员，住辽宁省东港市。 被告：大连瑞岚达纺织科技有限公司，住所地大连经济技术开发区松江路****。 法定代表人：张仁海，董事长。 委托诉讼代理人：姚桂贤，女，1989年4月13日生，汉族，系公司职员，住瓦房店市。 委托诉讼代理人：赵华，女，1977年2月18日生，汉族，系公司职员，住大连经济技术开发区。 原告齐新忠与被告大连瑞岚达纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐新忠、被告大连瑞岚达纺织科技有限公司的委托诉讼代理人姚桂贤、赵华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、被告支付本人超时加班费16747.5元；3、被告支付本人2019年1月25日至2019年2月16日停工期间未支付的工资2500元（并且2月份拖欠620工资未支付不是裁决书里的808元）4、支付本人未按劳动合同约定的工资：4537.5元（低于最低工资标准1620元）5、被告支付本人在职期间高温补贴750元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月20日入职被告处，任机台职务。第一，用人单位变相强迫原告辞职，并用栽赃与恐吓的方式违背本人意愿的情形下要求本人书写辞职书，并与此同时本人录制了时长1分10秒当场视频用来揭穿用人单位的阴谋诡计。视频中，用人单位要求本人离职日期写当日，并没有提前一个月通知本人，为了逃避支付经济补偿金责任。本人第一时间进行劳动仲裁和监察大队进行投诉。但行政部门态度不好不负责有行政部门的通话录音为证，用人单位无法澄清其违法事实，并且仲裁委裁决的明显不公平。第二，用人单位不支付严重超时加班费，疯狂无节制的变相要求工厂工人加班，并从来不与我们工人协商，实际月工时高达300多小时，而被告在仲裁庭中提供虚假证明来掩盖违法事实。2018年夏季的其中一天，用人单位要求工人从早上七点半连续工作到后半夜凌晨5点，用人单位从未向我们工人提供过真实的工资明细与考勤明细，没有签过字也没有见过；第三，用人单位并没有支付停工期间工资，用人单位在仲裁庭提供的系先签字后打印的2019年1月份部分工资，用我们的工资充当停工工资，2月份工资支付记录明显伪造，而2019年2月工资只支付到银行卡182元，而用人单位在劳动监察处与仲裁庭提供的工资明细承诺2月支付本人808元，协商未果恶意拖欠了626元；第四，用人单位并没有按照劳动合同约定的工资计算工资，并且在劳动监察与仲裁庭上提供的工资明细显示基本工资均为1489.66元，并低于劳动合同约定的法定工资标准1620元，基本工资少了130元，按照用人单位提供的工资明细中的每月不超过36小时的加班费也就没有按照标准计算。就本人当庭对该金额提出质疑，被告不能提供真实的工资明细与考勤记录，被告提供的证据是为了逃避法律责任而在接受劳动监察调查时制作了欠缴社会保险明细与协议书，其内容明显违法！第五，用人单位没有空调，24秒视频中，能看到用工环境并没有降温设备，2018年夏季气温超过33摄氏度这是事实，工厂室内再加上机器产生大量热量，更是闷热超过33摄氏度。连续的高温作业情况下用人单位未支付高温补贴也未提供降温设备，并且用人单位在仲裁庭仅仅以发放雪糕和2018年夏季气温没超过33摄氏度为由拒绝支付高温补贴，希望贵院就高温补贴从事实角度判决。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并制作违法的协议书与欠缴纳保险明细充当工资的违法行为严重违法，被告变相强迫本人辞职，未经工人同意变相强迫超时加班，恶意拖欠工资，未履行劳动合同约定工资以及超时作业不安排休息，利用新打印的纸张以及先签字后打印的手段制作虚假证据隐瞒事实真相，24秒视频中用人单位提出加班不让打卡，不提供降温设施拒绝支付高温补贴，用人单位提供食堂并且没有工人体检证，均存在严重违法行为。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告是辞职，根据《劳动合同法》第三十六条规定，不应当支付经济补偿金。另原告离职前12个月的平均工资为3347元。第二，加班费已经足额支付。第三，法定假日及停工期间工资已经足额支付。第四，原告实领工资均没有低于最低工资标准，符合法律规定及合同约定。第五，2018年最热的时候工厂放假休息，8月3日下午、8月4日本8月5日共计2天半，另有买冰块降温及发放雪糕等降温措施。第六，原告辞职于是找到负责行政的赵华办理辞职手续，在书写辞职原因时赵华提醒其书写为个人原因，原告却在诉状第二页中叙述用人单位的赵华突然站起来进行栽赃恐吓并抢夺本人手机…，这段话是不属实的。 当事人围绕诉讼请求提供了证据劳动合同书、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书及庭审笔录、协议书、明细、工资表、欠缴社会保险明细表、离职申请书、解除劳动合同证明书、工资表、工资支付记录、考勤记录、加班自愿政策告知书，本院已组织当事人进行证据交换和质证，前述证据能够证明案件事实，故予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，原告提供的视频证据，不能够证实其受到威胁而导致辞职的事实，对于上述证据的证明问题不予采信。 依据前述确认的证据及原、被告当庭陈述笔录，本院认定事实如下：2018年3月27日，原、被告签订《劳动合同书》，约定:自2018年3月27日起至2019年12月31日止，原告到被告单位从事机台工人工作，工资不低于当地最低工资标准1620元/月，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息日为周六、周日。同日，双方签订《协议书》，约定被告将应当由被告缴纳的社会保险部分金额每月以工资的形式发放为原告等内容。2019年2月17日，原告向被告递交《离职申请书》，以本人自愿为由申请离职。同日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因载明为劳动者辞职。 2019年3月13日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；支付本人超时加班费16747.5元；支付2019年1月25日至2019年2月16日停工期间未支付的工资2500元；支付未按劳动合同约定的工资4537.5元；被告支付本人在职期间高温补贴750元。2019年5月15日，该委做出大金劳人仲裁字（2019）第0985号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告之间是依据原告书写的离职申请书解除案涉劳动合同，系双方协商一致解除劳动合同，不存在被告违法解除的情形，故原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2019年1月25日至2019年2月16日停工期间未支付的工资2500元的诉讼请求。被告提出的停工待料期（2019年1月25日至2019年2月15日），原告不予认可，被告亦未对此提供证据，本院认为停工待料期即息工待岗，用人单位单方决定员工息工待岗与劳动合同及相关法律不符，应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付息工期间的工资，因此2019年1月还应给付5天的工资372.41元（25、26、29、30、31日），即（1620元/月÷21.75天×5天）；2019年2月1日至15日为息工待岗期，应正常给付工资，息共待岗共计11天（1、2、5、6、7、8、9、11、12、13、14日），2月16日工作8小时50分钟，2月17日工作4小时后辞职，原告二月份的工资为987.31元（1620元/月÷28天×15天+1620元/月÷21.75天÷8小时×12.83小时），因被告已给付原告2月份工资182元，被告还应给付原告二月份工资805.31元。综上，被告还应给付原告2019年1、2月份工资共计1177.72元。 关于原告主张的超时加班费16747.5元，原告就加班时间未提供证据，本院根据被告提供的考勤表记载核算，原告已足额给付加班工资，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的未按劳动合同约定支付的工资4537.5元，原告认为该工资是原告工资表中的基本工资低于劳动合同中约定的工资，本院认为劳动合同中约定的工资仅是对原告工资标准的约定，被告向原告发放的工资要根据原告在当月的实际出勤和约定的工资标准经计算得出，而从被告提供的工资支付记录可以显示被告向原告支付的工资均高于劳动合同约定的工资，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的在职期间高温补贴750元，原告应对被告的工作场所的温度在33摄氏度以上进行举证，因原告未能提供证据，故该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告大连瑞岚达纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐新忠2019年1、2月份工资共计1177.72元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告自行负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  高晓明 二〇一九年十二月十六日 书记员  孙 聪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。