江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初7199号原告：乔增先，女，1970年3月8日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：刘兴云，男，1973年11月16日出生，汉族，住山东省曹县，系乔增先配偶。被告：张家港市芳顺毛条有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇定丰村。法定代表人：徐芹，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈华，该公司员工。委托诉讼代理人：戴忠岐，江苏吴派律师事务所律师。原告乔增先与被告张家港市芳顺毛条有限公司（以下简称芳顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告乔增先的委托诉讼代理人刘兴云、被告芳顺公司委托诉讼代理人陈华、戴忠岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔增先向本院提出诉讼请求：确认双方2019年8月13日至2020年5月14日之间存在劳动关系；被告支付原告2019年12月至2020年2月工资16950元、经济补偿金6488元、2019年高温津贴600元、2019年8-10月及2010年2-4月单位应承担的社保部分5176元。事实与理由：原告2019年8月13日入职被告处，工种为车间操作工，双方口头约定日工资150元，加班另计。被告一直未为原告足额缴纳社会保险，未依法及时足额发放劳动报酬。原告于2020年5月14日单方解除劳动关系。被告芳顺公司辩称：原告2019年8月13日入职我公司，工资为2020元/月。2020年春节后被告多次联系原告并书面催告原告，但原告始终未来公司上班，原告主张的2月工资没有事实和法律依据。我公司车间温度不超过摄氏30度，不需要支付高温津贴。原告自行离职，其主张的经济补偿金没有事实与法律依据。原告要求被告支付社保补贴不属于法院审理范围。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定以下事实：乔增先2019年8月13日入职芳顺公司，双方签订书面劳动合同，约定基本工资为每月2020元，芳顺公司为乔增先缴纳了2019年11月至2020年1月社会保险。2020年5月14日，乔增先向芳顺公司发出书面解除劳动合同通知，解除理由为芳顺公司未依法足额缴纳社保，未依法及时足额发放劳动报酬。次日芳顺公司收悉该通知。乔增先向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与芳顺公司确认劳动关系，并要求芳顺公司支付工资、经济补偿金、高温费、社保补偿款等。2020年6月30日，仲裁委员会因其超过法定退休年龄而作出不予受理决定，乔增先向本院提起诉讼。一、劳动关系解除（终止）时间刘晓康（乔增先儿子）与芳顺公司劳动争议一案[（2020）苏0582民初2655号]案件中，刘晓康提交了乔增先与芳顺公司委托诉讼代理人陈华的通话录音、视频资料。通话录音为2020年2月25日乔增先因刘晓康工资问题到劳动监察大队投诉，监察人员向芳顺公司电话调查之后，陈华与乔增先之间的通话；视频资料记载乔增先当日因刘晓康工资问题到芳顺公司找陈华交涉。该案庭审中，刘兴云作为刘晓康的委托诉讼代理人出庭，陈述“我妻子……做到2020年春节之前，大概是1月15日，之后就不再上班了。两个人是同时离开的，我妻子原定于春节过后回到公司工作，但是因为我们老家是山东的，疫情就没有办法回来”。之后其变更陈述，称乔增先在春节后回过张家港，因为好多厂都没有开工，所以其又回到原籍。本案庭审中，乔增先陈述2020年2月25日芳顺公司已正常开工，乔增先于当日去芳顺公司处上班，因为其要为刘晓康向芳顺公司索要工资，去社保局、劳动监察、仲裁委、法院主张权利而自次日起向芳顺公司请事假，之后再未向芳顺公司提供劳务。因芳顺公司一直未支付2019年12月至2020年2月工资，其遂于2020年5月4日发出解除劳动合同通知。乔增先未提供证据证实其请事假且得到芳顺公司同意，也未提供其在原籍未享受基本养老保险待遇的证据。芳顺公司陈述其2020年2月25日开工，次日通过顺丰速运向乔增先发出《催告上班通知书》：“你至今未到公司上班，请收到本通知三日回公司正常上班，如拒不回上班，我公司将依法解除与你劳动关系”。通知邮寄至山东省菏泽市曹县倪集乡程庄行政村程庄85号，收件人为乔增先，手机号码尾号为9829[该号码的手机在（2020）苏0582民初2655号案件中曾作为提交录音资料的载体]。因乔增先拒收，邮件被退回。芳顺公司据此主张2020年2月底双方劳动关系已实际解除。二、2019年12月至2020年2月24日工资双方确认芳顺公司未向乔增先支付此期间工资；芳顺公司为乔增先缴纳社会保险的基数为3160元/月，乔增先个人每月承担部分为10.5%+5元，即336.8元/月，乔增先同意自芳顺公司尚未发放的工资中扣除其个人承担部分。乔增先对芳顺公司提交的考勤记录无异议，主张双方约定工资为150元/天（8小时/天），要求以此为标准计算工资，但其未就此提供证据。三、高温费乔增先要求芳顺公司支付2019年8、9月高温费600元。芳顺公司主张其车间温度不高于摄氏30度，无需支付高温费；芳顺公司未就此提供证据。四、经济补偿金乔增先主张芳顺公司未按时支付工资，其于2020年5月4日解除劳动合同，要求芳顺公司支付经济补偿金6488元。芳顺公司不予认可。五、其他乔增先要求芳顺公司将2019年8-10月、2020年2月社会保险费中用人单位应承担的部分直接交给乔增先。本院认为：双方对劳动关系起始时间无争议，本院予以确认。关于乔增先2020年春节后有无到芳顺公司上班，刘兴云作为乔增先及刘晓康特别授权代理人，在（2020）苏0582民初2655号庭审中与本案庭审中陈述不一，有违诚实信用原则；乔增先在当日的通话录音及视频资料也均针对刘晓康工资问题。故本院认定乔增先2020年春季后未向芳顺公司提供劳务。乔增先主张其向芳顺公司请事假，缺乏证据佐证，本院不予采信。虽然芳顺公司曾向乔增先邮寄了《催告上班通知书》，但其并未因乔增先不上班而作出解除劳动合同决定。乔增先于2020年3月8日年满50周岁，其未提供证据证实其在原籍未享受基本养老保险待遇，本院认定双方劳动关系于2020年3月8日因乔增先达到法定退休年龄而终止。芳顺公司无需向乔增先支付经济补偿金。2019年12月至2020年1月15日乔增先正常工作，此期间工资按乔增先出勤时数计算；芳顺公司提交的考勤表显示其2020年1月16日后已停产，因此其应按照劳动合同约定的工资标准支付2020年1月16日至2020年2月15日工资，并按不低于最低工资标准80%的标准支付2020年2月16日至2月24日生活费。经计算，乔增先2019年12月至2020年2月24日工资（含生活费）应发数为11260.81元，扣除乔增先个人承担的社保缴费部分673.6元，芳顺公司尚应支付乔增先此期间工资10587.21元。芳顺公司应支付乔增先高温费600元。乔增先关于社会保险费的主张，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、确认原告乔增先与被告张家港市芳顺毛条有限公司2019年8月13日至2020年3月7日存在劳动关系。二、被告张家港市芳顺毛条有限公司于判决生效后10日内支付原告乔增先2019年12月至2020年2月工资10587.21元、高温费600元，合计11187.21元。三、驳回原告乔增先其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年一月二十日书记员  钱丽芳