湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂1102民初2574号原告：杜腰才，男，1970年7月13日出生，汉族，黄冈市人，住黄冈市黄州区。诉讼委托代理人：汪全阶，黄州区法律援助中心律师。代理权限为一般代理。被告：湖北大二互科技股份有限公司，住所黄冈市黄州区宝塔大道**。统一社会信用代码：914211006676758071。法定代表人：王维贤，总经理。委托代理人：邓元刚，办公室主任。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：王冬姣，湖北文赤壁律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告杜腰才与被告湖北大二互科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杜腰才及其委托代理人汪全阶，被告湖北大二互科技股份有限公司的委托代理人邓元刚、王冬姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的2017年9月工资2014.13元。2、被告支付休息日加班工资54900.7元。3、被告支付延长工作时间工资5493元。4、被告支付经济补偿金8535.45元。5、被告支付住院期间护理费1500元。6、被告支付住院伙食补助费500元。7、被告支付工伤医疗费170.7元。8、被告支付伤残鉴定费206.7元。9、被告支付一次性工伤医疗补助金27664元。10、被告支付一次性伤残再就业补助金27664元。11、被告支付一次性伤残补助金和伤残赔偿金共计25958.36元。12、被告支付停工留薪期的工资11947.5（2017年10月-12月）。13、被告为原告缴纳劳动合同终止前所有社会保险。14、被告迅速为原告出具解除劳动合同书面证明，按每月3458元赔偿损失，直至出具解除劳动合同书面证明为止。15、被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：2016年5月13日，原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，原告上班后，被告要求原告每天提前20分钟进入车间工作（上午7时40分至12时，下午13时至17时）否则按迟到处理，经常要求原告加班而不付加班费（有工资条为证），2017年9月11日下午被告安排原告到其他车间从事不熟悉的工作，被安排操作陌生机器导致发生工伤事故住院治疗11天。住。住院期间告提供一天伙食，安排人员护理了一天，原告出院后鉴定为右手中指末节离断，工伤评定为十级伤残。原告于2018年1月7日通知被告要求解除双方签订的劳动合同，入职时间为19个月26日至2017年9月11日发生工伤事故，车间工作16个月。原告于2018年1月7日告知被告办理离职相关手续，被告一直拖延不予办理，致原告无法再就业，造成原告经济损失。为此，原告于2018年1月向黄州区劳动人事争议委员会申请仲裁，2018年8月13日仲裁委作出（2018）黄州劳人裁字第09号裁决书，该裁决书保护了原告部分权利，一部分权益未予保护，为此，原告诉至人民法院。被告辩称，1、原告单方解除合同，被告并未同意，已为原告缴纳社会保险至2018年3月，原告请求被告缴纳社会保险及解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，不应支持。2、2018年1月7日解除劳动关系，合同解除后被告无义务为原告缴纳社保费，被告为原告缴纳了解除劳动合同后2018年1月至3月社保费及公积金，同时被告已垫付原告应承担2017年9月至2018年12月社会保险及公积金中个人部分费用，合计4804.8元，减去原告2017年9月工资1085元，原告应返还3719元。3、原告主张2017年9月工资、加班费、延长工作时间工资、护理费、停工留薪工资、出具解除劳动关系证明等不应支持。4、住院伙食补助费、工伤医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金由医保局承担。12、被告不应支付停工留薪期的工资。5、本案应追加黄州社保局为被告。原告为支持诉请庭审时提交证据如下：1.员工守则。拟证明被告实行考勤机制的事实。2.2017年6月6日黄冈市人社局通知。拟证明2016年社平工资3458元/月。3.劳动合同。拟证明2016年5月3日原、被告建立劳动关系，原告从事机绕工作，被告可以要求加班，加班加点要付加班费，原告每周至少加班一天，凡属法律规定应予经济补偿，与现行法律规定抵触的以现行法律规定为依据的事实。4.黄州区人力资源和社会保障局工伤认定决定书。拟证明2011年9月11日原告因公受伤。5.劳动能力鉴定书。拟证明原告伤残程度为10级、停工留薪期3个月。6.工资明细。拟证明原告工伤前2017年8月工资3186元。有加班的事实，被告未发放加班费。7.解除劳动关系告知书。拟证明原告依劳动合同法第38条规定提出解除劳动关系，原告依法维权，原告要求被告及时办理离职手续。8.原告住院期间护理的说明。拟证明原告住院10天陶园护理的事实。9.劳动争议仲裁申请书。拟证明，原告依法维权申请仲裁。10.黄州区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。拟证明原告在车间剪纸板受工伤，原告通过德邦快递向被告送达了解除劳动关系告知书的事实。11.收据。拟证明被告已收到黄州区医保局赔付原告一次性伤残补助金20766.69元。12.德邦快递业务单。拟证明原告通过德邦快递向被告邮寄了解除劳动关系告知书的事实。13.黄冈市中心医院收据。拟证明伤残鉴定费用206.7元。14.借记卡账户历史明细清单。拟证明原告受伤前12个月平均工资为2845.15元，被告拖欠原告工资（2017年8月后没有工资入账），被告拖欠停工留薪期工资。15.个人参保证明。拟证明被告2018年3月后没有缴纳社保。16.黄冈市中心医院的出院记录。拟证明原告住院治疗11天，原告伤未治愈被迫出院，治疗未终结的事实。17.通知。拟证明原、被告多次协商，被告未理睬原告诉求等事实。被告对原告的提交的证据1的真实性没有异议，对证明目地有异议，认为是公司刚成立时的手册，不能达到原告的证明目地。对2真实性无异议，对证明目地有异议，社评工资应为统计局出具。对3真实性无异议，对证明目地有异议，合同没有要随时加班，不能说明加班加点工作，也没有说明随时可以解除劳动关系。对4无异议。对5真实性无异议，但是对停工留薪期时间有异议，认为应按医嘱停工留薪。对6有异议，工资发放应有车间主任签字，并发放到银行；对金额有异议，原告是计件工资，没有固定工资，不能证明加班的事实。对7有异议，认为邮寄到公司的与这份证据不同，内容是后来重新书写的，解除劳动关系是原告单方解除的。对证据8有异议，属证人证言应到庭进行接受质询。对证据9真实性无异议，对证明目地有异议，仲裁裁决只对工伤支持其他的都没有支持。对证据10无异议。对证据11无异议，被告收到了这笔钱，因为诉讼没有支付原告。对证据12无异议，确实是原告单方解除劳动关系，公司收到了但并没有同意，并为原告缴纳了五险。对证据13无异议。对证据14真实性无异议，对证明目地有异议，看不出进账多少，应看工资表，也不能证明2017年8月后没有发工资，不能证明停工留薪的工资多少。对证据15无异议。对证据16真实性无异议，对证明目地有异议，不能证明是原告被迫出院及未治疗好就出院。对证据17真实性无异议，对证明目地有异议，是被告通知原告按时上班。经合议庭评议，认为，被告对原告的证据1、2、3、4、5、9、10、11、12、13、14、15、16、17的真实性无异议，与本案有关联，其真实性予以采信；至于费用结合其他证据及法律规定确认。证据6、7，系银行出具、原告邮寄，其真实性予以采信；至于加班费结合其他证据确认。证据8，无其他证据佐证，不予采信。被告为支持反驳意见向法院提交证据如下：1.原告入职信息登记表、身份证、新员工入职须知及安全责任状。拟证明2016年5月12日原告上班第一天被告将规章制度、工作时间待遇、离职流程告知原告。2.2017年生产车间安全责任状。拟证明2017年2月18日原告签订安全责任状。3.劳动合同及劳动合同续签书各一份。拟证明截止原告提出解除劳动合同，先后签订了两份劳动合同，合同约定了用工时间、待遇、报酬给付时间等。4.2016年5月至2017年11月工资表。拟证明原告没有延长工作时间、加班。5.医保局出具的证明及个人参保明细及个人明细账。拟证明被告为原告交五险时间2016年5月至2018年3月、为原告交公积金时间2017年9月1日至2018年1月，原告单方解除劳动关系。6.通知及电话录音。拟证明2018年1月7日原告单方提出解除劳动合同后，被告送达通知及打电话要求原告上班。7.原告劳动出勤报单。拟证明原告按时上班、没有加班、没有延长工作时间。8.2017年9份工资表、原告应支付垫付款项。拟证明被告已发放2018年9月工资，但不能抵付被告垫付款，原告2018年1月7日提出解除劳动关系后，被告为原告缴纳了社会保险、公积金合计垫付3719元，原告应返还被告。9.劳动仲裁裁决书。拟证明仲裁机构对劳动争议已裁决。原告对被告提交的证据1、2无异议。对证据3真实性无异议。对证据4有异议，工资表是假的没有原告签名。证据5无异议。对证据6通知的真实性无异议，打电话要求原告上班无异议。对证据7有异议，是假的。证据8是假的，没有原告签名，没有为原告垫付款项。对证据9的真实性无异议，对证明目的有异议，不服裁决才进行诉讼。经合议庭评议，认为，原告对被告提交的证据1、2、5无异议，予以采信。证据3、9，系原、被告签订及仲裁机构出具，其真实性予以采信。证据4及证据8中工资表，结合原告银行凭证及合同约定，不能达到其证明目的。证据6，其真实性予以采信。证据7中延时加班的信息予以采信，其他内容不能达到其证明目的。证据8中支付的垫付款项，单方制作，不予采信。经庭审举证、质证、认证，本院审理查明如下事实：2016年5月12日左右，原告填写了入职表格（工作部门：机绕车间），在“新员工入职须知”（工作时间上午8时至12时，下午13时至17时，生产车间除外及离职流程等内容）上签名。2017年5月13日，原告（乙方）、被告（甲方）签订劳动合同，约定“固定期限2016年5月13日至2017年5月12日，试用工资1800元/月，标准工时制，报酬：乙方劳动定额400件、5元/件，每月28日支付上月工资。乙方在机绕车间从事绕制线圈及相关工作，甲方安排延长乙方工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排补休或支付相应劳动报酬。每周休息一天、法定节假日休息”。合同还对劳动合同解除变更、培训竞业限制等内容进行了约定。2017年2月18日，原告与被告车间主任签订“生产车间安全生产责任状”等内容。2017年5月12日，原、被告签订《劳动合同续签书》约定：同意续签2016年5月13日签订的劳动合同，续签合同期限为2017年5月12日至2019年5月11日止，续签合同内容与原合同相同。原告工作后，被告扣除“统筹”、公积金向原告账户发放工资截止2017年8月份工资。黄州区社保局出具的杜腰才参保证明“基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴费截止2018年3月27日，实缴月数23”。住。住房公积金中心出具关于杜腰才的个人明细账/div>2017年9月11日原告工作中受伤在黄冈市中心医院住院治疗9月22日出院（11天），被告支付了医疗费。原告花费206.7元等费用。2018年1月10日被告公司人员与原告通电话，原告回答“公司一些做法我很不满，感觉象奴隶，我不想做了。邓主任，逼不逼迫你也知道，大家心知肚明”。2017年11月5日，经黄州区人力资源和社会保障局作出（2017）黄州人社工字第28号工伤认定决定书：杜腰才认定为工伤。2017年12月14日，经黄冈市劳动鉴定委员会鉴定：申请人杜腰才为10级伤残、停工留薪期3个月。2018年1月7日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同关系告知书》“兹有机绕车间员工杜腰才与公司于2016年5月13日首次签订劳动合同，2017年5月12日续签合同至2019年5月1日止。自入职公司以来经常被迫加班，并且不支付加班费，强迫从事不熟悉工作操作机器导致发生工伤致残，拖欠2017年9月工资，并不按国家规定发放停工留薪工资……通知与公司解除劳动关系，依法追索拖欠工资及其一切经济赔偿，请及时办理离职手续特此通知杜腰才”。2018年1月17日，被告通知原告2018年1月19日上班，如十日内还不能上班，按公司规章制度作自动辞职处理。2018年1月22日，被告向黄州区医保局出具了关于杜腰才的一次性伤残补助金20766.69元收据。期间，原告向黄州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2018年8月13日，仲裁委员会审查：原告受伤前12个月平均工资2348.73元，2016年黄州区在岗职工月平均工资3458元，该仲裁委员会作出（2018）黄州人裁字第09号裁决书。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，根据《劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第五十条、第八十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。用人单位在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原、被告签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。原告2018年1月7日申请解除劳动合同，黄州区社保局出具有关杜腰才参保证明记载：被告缴纳社会保险缴费截止2018年3月27日，实缴月数23，视为2018年3月28日解除劳动关系。结合劳动合同、银行流水等证据及案情和相关法律规定，原告在工作中受伤经鉴定为10级伤残，原告以未收到发放9月工资、停工留薪等，申请解除合同符合法律规定，被告依法应承担原告2017年9月11天工资、停工留薪工资及住院伙食补助费、护理费和工伤的相关费用、鉴定费等费用，并出具解除劳动关系的证明。1.借记卡明细未记载发放了9月份工资往来款项，原告2017年9月工作11天工资1187.86元（2348.73元/月÷21.75天×11天）。2.其停工留薪期间工资7046.19元（2348.73元/月×3个月）。3.住院伙食补助费550元（11天×50元）。4.护理费984.79元（32677元/年÷365天×11天）。5.鉴定费206.7元及6.原告主张门诊医疗费170.7元，予以采信。7.经济补偿金4697.46元（2348.73元×2）。8.依保险条例第三十七条规定10级伤残为7个月工资，被告质证确认公司已收到医保局支付的一次性伤残补助金20766.69元，本院予以确认。9.一次性工伤医疗补助金27664元。10.一次性伤残再就业补助金27664元（3458元×8）。11.关于休息日加班工资54900.7元、12关于延长工作时间工资5493元，其未提交一直延长工作时间的充足证据证实，但考勤表中原告加班的天数本院予以确认，加班费（延长工作时间）为984.04元（2348.73元/月÷21.75天×6.075天×1.5）；关于休息日加班，原告未提交充足证据证实，该请求不予支持。以上1-12合计91922.43元。13.劳动争议民事诉讼案件以当事人申请仲裁为前置条件，杜腰才申请仲裁时主张公司未办理解除劳动关系手续、未出具解除劳动关系证明不能再就业赔偿损失16252.6元，现原告主张被告按每月3458元赔偿损失至出具解除劳动关系证明之日，与申请仲裁“…赔偿损失16256元”等内容不符，本院确认损失16256元。14.原告同时主张被告缴纳劳动合同终止前社会保险，不属民事诉讼范围。被告辩称，原告单方解除合同，不应支持经济补偿金，被告不承担2017年9月工资、加班费、延时工资、护理费、停工留薪工资、出具解除劳动关系证明及住院伙食补助费、工伤医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金由医保局承担，不承担停工留薪工资等，与事实及法律规定不符，该意见不予采纳。被告同时辩称，由原告返还被告合同解除后垫付2018年1月至3月的社保费、垫付2017年9月至2018年12月中应承担社会保险及公积金中个人部分费用合计4804.8元，与法律规定不符，本院不予支持。被告又辩称，应追加黄州社保局为被告，不符合法律规定，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第三十二条第三项、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖北大二互科技股份有限公司与原告杜腰才劳动关系于2018年3月28日解除；二、被告湖北大二互科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杜腰才2017年9月份11天工资、停工留薪期间工资、延时加班费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、门诊医疗费、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残再就业补助金，合计91922.43元；三、被告湖北大二互科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杜腰才出具解除劳动关系证明，承担原告杜腰才损失16252.6元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告杜腰才的其他诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院审 判 长  龙 婷审 判 员  李宝红人民陪审员  倪德安二〇二〇年一月三日书 记 员  罗玉梅