新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初7891号 原告：石河子开发区艾悦文化咨询中心。 经营者：王薇，个体业主。 被告：严晓山，男，1993年9月11日出生，汉族，原石河子开发区艾悦文化咨询中心钢琴老师，现无固定职业，住甘肃省武威市。 原告石河子开发区艾悦文化咨询中心与被告严晓山劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石河子开发区艾悦文化咨询中心的经营者王薇、被告严晓山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石河子开发区艾悦文化咨询中心向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不给被告支付2017年10月到2018年8月期间未签订劳动合同二倍工资27500元；2、请求法院判令被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。事实与理由：被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求己过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，被告自2017年9月入职后一直未与原告签订书面劳动合同，2017年10月被告就应当知道自己的权利受到损害。因此，被告主张二倍工资的仲裁申请时效时间应当从2017年10月份开始计算。被告于2019年提起的仲裁申请己过仲裁时效，其仲裁请求不应当得到支持。原告不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出的石劳人仲裁字[2019]587号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求判如所请。 被告严晓山辩称，一、被告2018年8月工作满一年后，原告仍没有与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告仲裁申请时效应从2018年8月开始计算。被告于2019年6月10日申请仲裁，没有过仲裁时效。二、被告认为石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2019]587号《仲裁裁决书》结论正确。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告石河子开发区艾悦文化咨询中心于2017年5月8日在石河子工商行政管理局开发区分局依法登记成立，属于个体工商户。 2019年6月4日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，请求如下：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2017年9月至2018年8月期间未签劳动合同二倍工资30000元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出石劳人仲裁字[2019]587号《仲裁裁决书》，裁决如下：被申请人支付申请人2017年10月至2018年8月期间未签劳动合同二倍工资27500元。原告不服，诉至法院，请求判如所请。 庭审中，被告称：“2017年9月初，我到原告单位从事钢琴老师工作，双方没有签订书面劳动合同。我当时与王薇的合作伙伴王文宇约定的月工资是底薪2500元+课时费。课时费每节课是多少钱，我忘了。我一直工作至2019年1月中旬，后回家过年。过年期间，我听朋友说王薇把我的学生（大概十几个）安排给别的老师上课了，我也没有问，就离开了原告。” 基于其陈述，被告向本院提交如下证据： 1.2017年9月1日至2019年4月19日期间的中国建设银行石河子经济技术开发区支行个人活期帐户交易明细，经被告勾划标注摘要为“工资”对方帐号和户名为“石河子开发区艾悦文化咨询中心”、“王薇”的日期及发生额为：2017年工资：9月4179元、10月4062元、11月4983元、12月4784元；2018年工资：1月5454元、2月624元、3月4458元、4月4690元、5月4565元、6月4571元、7月5518元、8月2517元、9月4164元、10月4399元、11月4347元、12月4041元； 2.2019年2月15日微信转帐记录，金额为2880元，转帐微信名称为“WangWei”，被告称该支付记录为原告的经营者王薇向其支付2019年1月的工资。 原告对被告提交的上述证据的真实性均无异议，但称：“被告是2017年9月到我单位工作的，我单位与被告之间不存在劳动关系，被告是由与我合作的王文宇聘用的工作人员，工资从我单位上走帐，被告是2019年1月份离职的。其于2019年6月10日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出要求原告支付其未签订劳动合同二倍工资的主张，已过仲裁时效。” 原告就其陈述未向本院提交任何证据。 上述事实，有原、被告的陈述及被告提交的相关书证、石劳人仲裁字[2018]587号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点是原告的主张，是否应当得到支持。 关于原、被告之间的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。”庭审中，被告提交的2017年9月1日至2019年4月19日期间的中国建设银行石河子经济技术开发区支行个人活期帐户交易明细、2019年2月15日微信转帐记录，能够证明2017年9月至2019年1月期间原、被告之间存在劳动关系的财产属性及人身从属性，双方存在实际用工关系。因此，本院确认2017年9月初至2019年1月18日期间原、被告之间存在劳动关系。原告称其与被告不存在劳动关系，但未向法院提交相关证据。故对原告的陈述意见，本院不予采信。 关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2017年9月初进入原告公司工作，至2019年1月19日离开，期间双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律规定，被告有权主张原告支付其2017年10月至2018年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资。关于仲裁时效的问题。本院认为，时效属于抗辩权，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间时效抗辩的，应视为原告放弃时效抗辩的权利。劳动人事争议仲裁机构作出了实体裁决后，原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，根据上述规定，被告该项请求的仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的二倍工资计算终了之日2018年8月起计算一年，届满之日为2019年8月。原告于2019年6月10日提起的仲裁请求，并未超过仲裁时效。故原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已过仲裁时效期间的抗辩理由不能成立，本院不予采信。经核算，被告未签订书面劳动合同二倍工资为27500元（2500元×11个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下： 一、原告石河子开发区艾悦文化咨询中心于本判决生效之日起十日内支付被告严晓山2017年10月至2018年8月期间未签书面劳动合同二倍工资27500元； 二、驳回被告严晓山在仲裁阶段提出的其他请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判长  蒋学雷 审判员  吕江红 审判员  陈 锐 二〇一九年十二月十二日 书记员  李 红 1