湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初1380号原告（被告）：吕成林，男，1974年12月6日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区，委托诉讼代理人：祝文胜，湖北人本律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告（原告）：河北久祥机电设备安装工程有限公司，住所地石家庄市桥**西王客运站商业步行街**。法定代表人：马春书，公司执行董事。委托诉讼代理人：文敏，湖北千禧律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告（被告）吕成林诉被告（原告）河北久祥机电设备安装工程有限公司（以下简称久祥机电公司）暨原告（被告）久祥机电公司诉被告（原告）吕成林劳动争议两案，本院分别于2019年9月17日、2019年9月18日以（2019）鄂0203民初1380号、1391号案件立案受理并依法适用简易程序审理。2019年9月20日本院作出（2019）鄂0203民初1391号民事裁定书，裁定将（2019）鄂0203民初1391号案件并入（2019）鄂0203民初1380号案件审理。后因被告（原告）久祥机电公司不服工伤认定提起行政诉讼，本院于2019年10月8日作出（2019）鄂0203民初1380号民事裁定，中止诉讼。2020年10月27日黄石市中级人民法院就被告（原告）久祥机电公司提起的行政诉讼作出（2020）鄂02行终109号行政判决。本院恢复审理后于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告（被告）吕成林及其委托诉讼代理人祝文胜，被告（原告）久祥机电公司的委托诉讼代理人文敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）吕成林向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告给付原告一次性伤残补助金5400×9=48600元；3、判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金4800×8=38400元；4、判令被告给付原告一次性伤残就业补助金4800×12=57600元；5、判令被告给付原告停工留薪期待遇5400×6=32400元；6、判令被告给付原告住院伙食补助费19×100=1900元；7、判令被告给付原告护理费19×100=1900元。事实和理由：2017年7月30日原告到被告承建的新冶钢大棒厂工作。2018年8月15日原告在工作过程中不慎被掉落的钢管砸伤。后经黄石市人力资源与社会保障局认定为工伤，经鉴定构成9级伤残。2019年8月29日黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字［2019］第55号仲裁裁决。现因原告对黄石市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，故诉至法院。被告（原告）久祥机电公司辩称：1、被告对工伤认定书上认定的原、被告之间存在劳动关系及原告因工受伤的事实不予认可，现被告已对该相关情况进行了刑事报案处理。2、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资基数标准没有事实依据；原告主张的停工留薪期待遇的工资基数及期限均没有事实依据；原告主张的住院伙食补助费100元/天的标准过高，原告主张100元/天的护理费没有事实依据，原告主张的医疗费15000元没有提交证据予以证明。被并入案件的原告（被告）久祥机电公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不构成劳动关系；2、判令原告不予承担被告工伤待遇合计146578元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：吕成林与久祥机电公司之间不存在劳动关系，吕成林是接受贾方兵的雇佣，并接受其支配和管理，为久祥机电公司承包的加热炉改造项目提供劳务工作，劳务报酬按日结算，由贾方兵支付给吕成林，贾方兵按每人每天10-20元的费用向久祥机电公司收取人员管理费。吕成林从事的劳务工作均为工期十来天的临时劳务用工，由贾方兵等人带领若干工人完成，无需确立劳动关系，久祥机电公司也并未对吕成林进行任何劳动和人事上的管理。2017年8月15日吕成林并未向包括久祥机电公司以及施工现场管理人员在内的任何人反映其被砸伤的事实，且吕成林当晚下班请假时并未表现出疼痛不适、行动不便，也未提及有受伤的情况。2017年8月16日11时左右吕成林才告知久祥机电公司其在前一天上午工作中受伤，后久祥机电公司到施工现场多方走访调查，并未发现前一天有工伤事故发生，故案涉的工伤认定书认定事实错误，不能作为认定事实的依据，久祥机电公司已经申请行政复议。根据劳动等级鉴定书所描述的，钢管砸伤肋骨骨折在左胸部，而肺伤在右部，但右侧胸部并没有受伤，该右肺受伤部位在钢管砸伤相反的方向，明显不合常理。久祥机电公司在收到劳动能力鉴定书后，已向湖北省人力资源和社会保障厅寄出了申诉材料，对劳动能力鉴定书的内容表示不服。综上，黄劳人仲裁字［2019］第55号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，吕成林与久祥机电公司不存在劳动关系，久祥机电公司不应当承担支付吕成林工伤待遇的责任，为维护久祥机电公司的合法权益，故诉至法院。被告（原告）吕成林辩称：久祥机电公司的诉讼没有事实和法律依据，吕成林受伤认定为工伤，久祥机电公司不服工伤认定提起行政诉讼，行政诉讼的终审判决已维持工伤认定。经审理查明：吕成林于2017年7月30日经贾方兵介绍去久祥机电公司驻湖北新冶钢大棒厂加热炉项目部工作并接受其和项目部管理人员姜树学的具体管理。2017年8月15日，吕成林在工作过程中不慎被上方掉落的钢管砸伤，后其于2017年8月21日至2017年9月9日在黄石市煤炭矿务局职工医院住院治疗（医嘱留陪一人），其伤情经诊断为：左侧第8、9、10、11肋骨骨折；左侧胸腔少量积液；左侧第12后肋不全骨折；右肺上叶肺段毁损。2018年5月17日，黄石市人力资源和社会保障局作出［2018］324号《认定工伤决定书》认定吕成林所受事故伤害为工伤。2018年12月17日，黄石市劳动能力鉴定委员会就吕成林伤情作出伤残九级的结论。后因工伤赔偿问题引发争议，吕成林于2019年1月申请劳动仲裁。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日作出黄劳人仲裁字［2019］第55号仲裁裁决，吕成林和久祥机电公司不服裁决均向本院提起诉讼，双方故而成讼。本院认为，一、关于劳动关系。吕成林经久祥机电公司驻湖北新冶钢大棒厂加热炉项目部管理人员安排到该项目部工作并接受其管理人员的具体管理，双方之间虽未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系，久祥机电公司要求确认其与吕成林不存在劳动关系的诉讼请求与事实不符，本院不予支持。因双方存在劳动关系，故吕成林要求解除劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持。二、关于工伤待遇。吕成林系在久祥机电公司的工作场所因工作原因遭受事故伤害，且其所受事故伤害已被相关部门认定为工伤，故久祥机电公司依据法律规定应当承担吕成林的工伤保险责任，吕成林为此要求久祥机电公司支付工伤待遇的诉讼请求成立，本院予以支持。吕成林主张其每天收入180元，月收入为5400元，但其未能提供相应的证据予以证实，故本院参照2017年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》制造业在职职工平均工资44912元的标准认定其月收入为3743元。具体赔偿项目及数额，本院依据《黄石市工伤保险实施细则》及吕成林实际发生的损失认定如下：1、一次性伤残补助金3743×9=33687元；2、一次性工伤医疗补助金4800×8=38400元；3、一次性伤残就业补助金4800×12=57600元；4、停工留薪期待遇3743×4=14972元；5、住院伙食补助费19×21=399元；6、护理费19×80=1520元，以上合计146578元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告（被告）吕成林与被告（原告）河北久祥机电设备安装工程有限公司之间的劳动关系即日解除；二、被告（原告）河北久祥机电设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）吕成林一次性伤残补助金33687元、一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金57600元、停工留薪期待遇14972元、住院伙食补助费399元、护理费1520元，共计146578元；三、驳回原告（被告）河北久祥机电设备安装工程有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。两案案件受理费10元，由被告（原告）河北久祥机电设备安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  郑庆文二〇二〇年十二月二日书记员  雷美柠