本溪满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0521民初2722号原告：安冬梅，女，1984年1月16日生，汉族，内蒙古赤峰市人，现住沈阳市浑**。被告：本溪大略房地产开发有限公司，住所地：辽宁省本溪满族自治县小市镇青石岭村，统一社会信用代码：91210521564607000C。法定代表人：李光波，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈晓红，系该公司职工。原告安冬梅与被告本溪大略房地产开发有限公司（以下简称“本溪大略”劳动争议一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用普通程序，于2020年10月15日、2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告安冬梅与被告“本溪大略”的委托诉讼代理人陈晓红均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告安冬梅向本院提出诉讼请求：―、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；二、请求法院判令被告：支付拖欠2019年1月至10月的话费补助1000元；支付拖欠2018年11月至2019年10月的交通补助3600元；支付拖欠2018年11月至2019年10月工作期间额外产生的营销费用3996元；支付拖欠2018年11月至2019年10月期间工作日及休息日产生的加班费1035元。三、请求法院判令被告：补偿由于被告违法解除劳动合同导致原告未能报销2019年8月引产住院产生的费用2044.75元；补偿因被告原因未能及时给原告缴纳2018年11月份五险一金的经济损失费3553.5元；补偿因被告一直不提供解除劳动关系通知书原件和不给原告开离职证明导致原告不能领取的失业金27702元；补偿因被告一直不提供解除劳动关系通知书原件和不给原告开离职证明导致原告不能办理失业登记继而影响原告续交的养老保险金25200元；补偿因被告一直不提供解除劳动关系通知书原件和不给原告开离职证明导致原告不能办理失业登记继而影响原告续交的医疗保险金9000元。四、请求法院判令被告：归还原告与被告签订的《劳动合同》;给原告解除劳动关系通知书原件；承担原告因本案产生的交通费；承担本案产生的诉讼费及其他费用；事实及理由：2018年11月7日原告到被告处面试，后收到被告发的录用通知，并按照录用通知约定于2018年11月9日入职被告处，职务为签约专员，同时签订《劳动合同》，合同的期限为2018年11月9日至2021年11月8日。主要工作是协助沈阳项目的金沙美丽都和金沙城项目办理客户的合同备案和办理与沈阳市房产局相关的手续。原告自入职以来尽职尽责，从未有过违规违纪的行为。2019年10月24日原告接到被告微信通知解除劳动关系通知书，解除的理由是未按《劳动合同》约定至项目地工作和工作时间多次旷工。被告解除劳动合同的两种情况根本不存在，且被告一直拖着原告的工资和各项补助不给，无奈，原告向本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会只裁决被告支付原告2019年10月份工资3185.57元，驳回原告其它仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决故诉至法院，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告“本溪大略”辩称：不同意原告诉讼请求。一、原告安冬梅于2018年11月9日与被告本溪大略房地产开发有限公司签署《劳动合同》，在签署劳动合同当日，详细熟读并签署认可了《劳动合同》第二条工作内容和工作地点的约定。其中约定原告从事营销工作，工作地点为甲方指定项目地。2019年5月15日至2019年9月18日期间，公司因工作需要多次要求原告前往本溪项目地工作，原告每次均无故拒绝，一直不服从公司工作安排履行其工作职责，因此阻碍公司工作正常推进，并造成一定经济损失，严重违反公司管理制度，违反劳动合同法第39条之规定，被告于2019年10月24日向原告发出解除劳动关系通知书，合法与原告解除劳动合同。二、原告并无加班事实，无理由申请加班费，且原告与被告签订的劳动合同中并无交通费补助、电话补助约定等相关约定，原告工作期间各项保险一直正常缴纳，并无欠缴情况。原告安冬梅在职期间，被告足额发放原告劳动报酬、正常缴纳各项保险，原告上述主张均无事实依据与法律依据，也不是法院受案范围；后原告安冬梅因严重违反公司规章制度，被告与原告合法解除劳动合同。三、原告与被告签订的劳动合同中也没有关于营销费用的约定。综上所述，原告的各项诉请是没有事实依据和法律依据的，请求贵院维护被告的合法权益，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据有：1、钉钉打卡记录、解除劳动关系通知书微信截屏、录用通知、营销日常费用流程报销表、房地产登记受理凭证、委托代缴协议和养老账户查询、费用清单和员工请假申请表、仲裁裁决书；被告提交的证据有：2019年10月工资表、解除劳动关系通知书及邮件通知单、员工手册及员工手册确认书、劳动合同、证人余某证言。上述证据均在卷为凭，并经本院审查，可以采信。根据当事人的陈述和本院审理确认的证据，认定事实如下：原告安冬梅于2018年11月7日到被告“本溪大略”处面试，经双方协商一致，原告收到被告发的录用通知，并按照录用通知约定于2018年11月9日入职被告处，职务为签约专员，同时签订《劳动合同》，合同的期限为2018年11月9日至2021年11月8日，每月工资5000元。主要工作是协助沈阳项目的金沙美丽都和金沙城项目办理客户的合同备案和办理与沈阳市房产局相关的手续。2019年10月24日，原告接到被告微信通知解除劳动关系通知书，解除的理由是未按《劳动合同》约定至项目地工作和工作时间多次旷工。原告不服，向本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月18日本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决书，原告不服劳动仲裁裁决故诉至法院，请求法院支持原告的全部诉讼请求。另，被告已支付原告2019年10月份工资3185.57元，原告对此无异议。本院认为：原告与被告之间签订的劳动合同，均系双方真实意思表示，没有违反法律法规的规定，系合法有效的合同，双方均应按照约定履行合同。本案争议的焦点是被告单方解除劳动合同是否违法，被告解除的理由是原告未按《劳动合同》约定至项目地工作和工作时间多次旷工，对此原告提供了钉钉打卡记录，而被告只提供一个正在其单位供职的证人证言，根据民事诉讼证据规则中关于证据效力的规定，本院对原告的证据予以采信，对被告的证据不予采信。由于被告没有证据证明原告矿工和不履职的事实，故本院认定被告系违法解除劳动合同，应按法律规定支付原告赔偿金即双倍的经济补偿金。因原告在被告单位工作不满一年，每月工资5000元，故被告应支付原告赔偿金10000元；对原告请求补偿话补、交通补，因原告提交的录用通知中没有原告签字和被告公司公章，且该通知上明确写明原告对本通知的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以被告公司与原告签订的劳动合同为准，而原告与被告签订的劳动合同中并无交通费补助、电话补助的约定，故原告请求补偿交通补、话补证据不足，本院不予支持；对原告请求的加班费，按照《员工手册》规定，员工正常加班需要填写《加班申请单》并需要主管上级签字确认。现原告仅凭钉钉软件打卡不足以证明打卡为办理公事，因原告无其他有效证据予以证明加班事实，故本院不予支持；对原告请求的营销费，因其只提供营销日常费用流程报销表，没有经过被告公司审批和挂账，被告也不认可，且双方签订的劳动合同中并无此项报销的约定，故原告请求补偿营销费证据不足，本院不予支持；对原告请求补偿由于被告违法解除劳动合同导致原告未能报销2019年8月引产住院产生的费用2044.75元，因解除劳动合同的时间为2019年10月24日，此时原告引产出院后已上班多日，本院认为被告的辩称“原告报销时间早于离职日期，原告自己不报销”符合常理，因此对原告的住院费用请求本院不予支持；对原告请求补偿因被告原因未能及时给原告缴纳2018年11月份五险一金的经济损失费3553.5元、补偿原告不能领取的失业金27702元、补偿原告续交的养老保险金25200元和医疗保险金9000元一节，该请求涉及社会保险费的征收与缴纳问题，属于行政管理范畴，应到有关行政管理部门申请解决。对原告请求被告承担原告因本案产生的交通费、诉讼费及其他费用，因原告未举证证明支持交通费和其他费用的具体数额，故本院只支持诉讼费10元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告本溪大略房地产开发有限公司于本判决生效后5日内给付原告安冬梅赔偿金10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告安冬梅的其他诉讼请求案件受理费10元，由被告本溪大略房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  徐 冰人民陪审员  冯文娟人民陪审员  王绍华二〇二〇年十二月一日法官 助理  艾 博书 记 员  王守东附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效终止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。