江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0281民初14647号 原告：董新峰，男，1983年12月17日出生，汉族，户籍地山东省曹县。 委托诉讼代理人：杨真，江苏海辉律师事务所律师。 被告：无锡越悦农业发展有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇停塘村（原青阳特钢厂院内），统一社会信用代码91320281078282204X。 法定代表人：谢道文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习人员。 原告董新峰与被告无锡越悦农业发展有限公司（以下简称越悦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董新峰及其委托诉讼代理人杨真，被告越悦公司的委托诉讼代理人宋菁菁、何宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告董新峰向本院提出诉讼请求：判令越悦公司支付董新峰解除劳动合同经济补偿金13000元、支付2017年10月18日至2019年7月17日加班工资87223.27元；诉讼费用由越悦公司承担。 事实及理由：董新峰于2017年10月18日进入越悦公司，从事维修工工作，每月工作超过27天，远远超过法定标准21.75天，而且除了春节外，其他法定节假日也不休息，但越悦公司未向董新峰支付加班工资，在其发放的工资单，加班工资一栏是空白的，而且独立于岗位工资和绩效工资，即可证明越悦公司未向董新峰支付加班费。劳动仲裁裁决对加班工资与岗位工资、绩效工资混为一谈，认为岗位工资和绩效工资已包含加班工资，但该观点存在错误。原先劳动合同已到期并非自动顺延，故原劳动合同的条款对原告不具有约束力，越悦公司也没有让董新峰持有劳动合同，董新峰对劳动合同具体条款的内容亦不清楚。而且在工资的实际发放中，加班工资也是作为独立的一项栏目在工资条中列明，所以加班工资应独立于岗位工资和绩效工资由越悦公司另行支付。另外，董新峰也提供录音可以证明，越悦公司要将生产基地搬迁到泰兴，而且董新峰原先的工作岗位要并入其他部门，工资待遇也要相应降低，故对董新峰劳动合同的履行造成重大影响，故董新峰以劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同符合法律规定，越悦公司应支付经济补偿金。综上，请依法支持董新峰的诉讼请求。审理中，董新峰明确其主张的加班工资包括：1.休息日加班为6500÷21.75×（27-21.75）×200%×21＝65896.55元，2.法定节假日加班6500元÷21.75×300%×18＝16137.93元，平时超时加班为6500元÷21.75÷8×150%×92.6＝5188.79元，合计87223.27元。 被告越悦公司辩称：关于加班工资的问题，董新峰与越悦公司签订的劳动合同约定董新峰的工资为1770元以上/月，并作为加班工资的基数，董新峰每月收到的岗位工资中，已包括了加班工资，且岗位工资金额高于本案诉讼请求中董新峰主张的加班工资，董新峰未能举证证明其存在加班但越悦公司未支付加班工资的情形；关于经济补偿金的问题，因越悦公司搬迁至泰兴仅是发展的规划，至开庭日，越悦公司唯一的生产地址仍是原厂址，泰兴工厂未完成建设，且即使泰兴工厂建立，原有厂址并不会拆除，员工是否去泰兴也会遵从员工意愿，并不会对董新峰在原厂址提供劳动造成实质阻碍，另外原告所在维修部门并入设备部门只是公司组织架构进行调整，其工作内容没有变化，工资待遇变化仅是针对前往泰兴的员工，董新峰暂不在列。综上，请求驳回董新峰的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： （一）2017年10月18日，董新峰至越悦公司从事维修工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年10月18日至2018年10月17日，双方在劳动合同中约定：董新峰的工资采用月薪制，工资报酬包括基本工资、岗位工资（含加班工资、工龄工资、绩效工资、技术级别、考勤）、补贴，基本工资为每月1770元以上（并作为加班工资的计算基数）。越悦公司自2017年12月至2019年7月期间为董新峰缴纳了社会保险。董新峰于2019年7月17日离职。 2019年7月18日，董新峰向越悦公司邮寄解除劳动关系通知书，以越悦公司将搬迁至泰州、未给董新峰提供劳动保护或劳动条件，未与董新峰签订书面劳动合同，未及时足额支付工资，未依法缴纳社会保险为由，向越悦公司提出解除劳动关系。越悦公司于当日签收该通知。 双方确认，2017年10月至2019年7月，董新峰每月应得工资分别为2097元、4808元、6100元、6600元、3736元、6500元、6682元、5700元、6312元、6600元、6420元、6578元、6193元、6430元、6630元、6530元、5055元、6530元、5055元、6530元、6416元、6500元、6430元、4172元。 审理中，董新峰提供了越悦公司发放的2019年3、4、5月的工资条，其中载明基本工资均为2020元、岗位工资均为2880元，另有工龄工资、绩效工资、话费补贴、加班工资等相应的项目，其中加班工资一栏为空白。该工资表还载明董新峰2019年3月应出勤26天，实际出勤27.5天；4月应出勤26天，实际出勤25天；5月应出勤27天，实际出勤27天。 （二）2019年7月12日，董新峰就搬厂一事询问越悦公司的综合部经理尹吉利（负责企业管理和人事管理），董新峰进行了录音。录音中，尹吉利的谈话有下列内容：“我比你还急啊，马上就要行动了”；“反正你们机修全部划给设备”；“上次王总讲，王总提的几个问题，说是要统一降工资”；“因为这个是公司要搬厂，可要提前把员工的工作给你们安排好解决好，如果说你们找不到工作公司不给你们请假不人道”；“因为那边水平低，我们过去又不好动啊。我们才能在那里降，降以后再慢慢涨”。被告对上述谈话的真实性无异议，但认为该内容不能证明越悦公司未提供劳动条件。 （三）关于董新峰主张的加班工资的事实。 双方确认，2017年10月18日至2019年7月17日，休息日一共182天，除春节外法定假日共计12天。2018年2月董新峰休息14天（含春节法定节假日），2019年2月，董新峰春节休息12天。 为证明其主张的加班事实，董新峰提交了其自行制作的加班记录（6页），载明董新峰从2018年1月至2018年9月加班的情况，其中反映董新峰在2018年2月18日、19日有加班；越悦公司对该记录内容的真实性不予认可，并提交了有董新峰签名的2018年2月生产办公室考勤表及董新峰购买的2018年2月14日从无锡（13时48分开车）到聊城的的火车票一张，考勤表载明2月14日董新峰上班2小时，此后的12天为请假，越悦公司称上述证据可以反映，董新峰在2018年2月14日至26日期间放假，不在无锡，并签字认可其未参与工作，但董新峰提交的加班记录与此不符合；对此董新峰称可能记录的内容有偏差，但总体可以反映加班的事实。 以上事实有，劳动合同书、工资表、董新峰自行制作的加班记录、2018年2月考勤表、火车票、劳动仲裁裁决书复印件及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 （一）关于董新峰主张的经济补偿金的问题。 审理中，董新峰明确其主张经济补偿金的理由为越悦公司未给董新峰提供劳动条件，对此越悦公司不予认可。本案中，董新峰提供的证据仅反映出其听到搬迁的消息后向该公司负责企业管理和人事管理的尹吉利咨询搬迁相关事宜，但不能证明越悦公司已要求董新峰去泰兴上班或其他越悦公司存在未提供劳动条件的情况，故董新峰主张经济补偿金，本院不予支持。 （二）关于董新峰主张加班工资的问题。 首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同载明的合同期限至2018年10月17日，到期后双方未再签订劳动合同，但董新峰继续在越悦公司工作，越悦公司继续为董新峰缴纳社保，现无证据证明其中任何一方已经对原劳动合同的内容进行了变更，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 其次，关于加班的事实。董新峰主张其存在加班，且越悦公司未发放加班工资；越悦公司称其发放的岗位工资中已包含加班工资，且已足额发放。其中，关于董新峰主张的超时加班的情况，其提供的加班记录系其单方记录，且董新峰制作的加班记录中记载的2018年2月18、19日加班的内容与其签字确认的当月考勤表载明的出勤情况不相符，本院对董新峰主张的延长工作时间加班的情况不予确认；对于董新峰主张的休息日加班和节假日加班的情况，越悦公司提供的工资表和考勤表反映董新峰存在休息日和节假日加班的情形，根据双方的陈述，本院确认董新峰每月休息4天、除春节其他法定节假日未休息。劳动合同约定的基本工资为每月1770元以上，因江阴市最低工资标准于2017年7月1日起已调整为1890元/月、自2018年8月1日起已调整为2020元/月，故应按同时期江阴市最低工资标准计算加班工资，据此，董新峰的加班费用应计算为：休息日加班86天（182-19×4-14-12+3×2），越悦公司应付2017年10月18日至2019年7月17日期间休息日加班工资为15509元[（1890×9.5+2020×11.5）÷21÷21.75×86×2]，法定节假日加班工资为3272元[（1890÷21.75×4×3）+（2020÷21.75×8×3）]，两项合计为18781元。 关于加班工资的发放问题。越悦公司主张其发放的岗位工资中已经包括了加班工资，符合双方劳动合同的约定，本院予以确认；关于岗位工资的金额，越悦公司提供的工资表载明董新峰的岗位工资为3220元、4220元、3010元、2880元不等，董新峰对越悦公司提供的工资表真实性不予认可，但根据双方确认的2019年3月至5月份的工资条载明的岗位工资2880元，越悦公司向2017年10月18日至2019年7月17日期间的岗位工资为60480元（2880元/月×21个月），也远超上述本院确认的法定节假日和休息日越悦公司应支付的加班工资。 综上，董新峰主张其越悦公司支付加班工资87223.27元，但现有证据不足以证明其主张，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告董新峰的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（董新峰已预交），由董新峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 王 伟 二〇二〇年一月八日 书记员 马佳萍 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。