天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初84677号原告：孙宝荣，女，1973年3月1日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：沈学岭（天津市津南区咸水沽镇二道桥村民委员会推荐），男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津**。被告：中航物业管理有限公司天津分公司，住所地天津开发区天润公寓**楼。主要负责人：徐杏东，副总经理。委托诉讼代理人：杨春霞，该公司人力资源部经理。原告孙宝荣诉被告中航物业管理有限公司天津分公司（以下简称物业公司）劳动合同纠纷一案，原告起诉至院，本院于2019年9月19日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙宝荣及其委托诉讼代理人沈学岭，被告物业公司委托诉讼代理人杨春霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙宝荣向本院提交诉讼请求如下：1、请求依法判令被告支付原告2017年6月至2019年6月节假日加班费4324元、延时加班费109675元；2、请求依法判令被告支付原告2017年6月至2019年6月夜班津贴9684元；3、请求依法判令被告支付原告2017年6月至2019年6月未休年假工资5241元；4、请求依法判令被告支付原告2017年度、2018年度防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；5、请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8550元；6、诉讼费用由被告承担。原告诉称：原告不服仲裁裁决提出民事起诉。原告于2016年4月入职被告处工作，职务门值，工作时间：上24小时、休24小时，无公休日、无节假日。工作地点：天津市海河教育园区天津大学。2019年6月17日被告无故解除了与原告的劳动关系。为此原告依法向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会就加班费等申请仲裁。该会作出津滨劳人仲裁字[2019]第40538号仲裁裁决书，原告不服，依法提起诉讼。被告物业公司辩称，坚持仲裁时的答辩意见，同意仲裁裁决的数额，其他的不同意支付。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月20日，原告到被告处从事宿舍管理员工作，双方签订了劳动合同，合同约定工资为1850元/月，实行标准工时制。2019年6月17日，被告以原告严重违反劳动纪律为由作出《解除劳动合同通知》，解除与原告的劳动关系，原告认可收到上述通知书。被告表示原告违纪事实为2017年8月12日脱岗，2018年4月6日在岗期间对外来人员未作出管控登记，严重失职及2019年6月4日原告上班期间脱岗。为证明原告的上述违纪事实，被告提交了“6月4日16斋A宿管员工作违规情况说明”、保证书、关于天津大学项目宿管员孙宝荣的处理决定为证。其中，孙宝荣手写的保证书中记载：“2018年4月6日晚，学生携异性进出宿舍时，未及时发现予以登记，工作失职。2017年8月12日上午因病感冒未请下假来，在岗过程中脱岗，被查岗领导发现，本人承认错误，失职”。在“关于天津大学项目宿管员孙宝荣的处理决定”中记载，孙宝荣在2017年8月12日在岗期间存在脱岗现象，违反劳动纪律，2018年4月6日在岗期间外来人员未做管控登记，存在失职，再次违反宿舍管理规定，鉴于以上事实，对孙宝荣处罚如下：1、2018年4月18日-2018年4月24日停职停薪反省，并书面保证不再违反劳动纪律和公司管理规定。2、扣罚当月绩效；3、复职后认真履行工作职责，遵守劳动纪律，如有违反解除劳动合同。在“6月4日16斋A宿管员工作违规情况说明”中记载，2019年6月4日上午，学工部相关老师在现场巡查时发现原告在工作期间脱离工作岗位，在宿管休息室侧躺玩手机，并用宣传板遮挡窗口，违反了消防宿舍管理规定。但孙宝荣对于违纪事实拒不承认。因考虑原告在工作岗位上屡屡犯错且屡教不改，影响恶劣，故中航物业管理有限公司天津大学北洋园项目管理处决定对该员工作出辞退处理。被告陈述，系依据该公司规章制度即《员工劳动关系管理规范》附录G第7、8、10条的规定，解除与原告的劳动关系。上述规定第7条内容为：违反公司操作规程，或因工作不负责任出现差错、事故，拒不承认错误或给公司、客户造成恶劣影响和损失的。上述规定第8条内容为：在工作时间做与工作无关的事情，经批评教育两次，仍不改正的，或因在工作时间做与工作无关事情给公司造成损失的。第10条内容为：工作期间擅离职守，经批评教育两次，仍不改正的，或因擅离职守给公司造成损失的。被告提交了新员工入职培训测试及培训记录表，其上有原告的签字，被告欲证明原告对于上述规章制度知晓。但在上述文件上并未出现培训内容包括《员工劳动关系管理规范》。原告表示其上24小时休24小时，每月上班360个小时，每月延时加班186小时，并提交宿管员值班记录表复印件为证，被告不认可上述证据真实性，表示原告系上一天休一天，但系每天早八点上班，下午四点下班，午休两小时，每天六小时工时。后被告承认原告系上早八点，转天早八点将工作交接给别人。但晚上基本是睡觉，不工作。原告对此不认可，认为根据宿舍管理员值班记录表，原告晚23:30分还要巡楼，之后要给晚归的学生看门，转天早上5:00还要巡逻。另查明，根据原告有证可查的工作年限，其带薪年休假天数应为每年五天，原告表示在其诉请期间其未休过年休假，被告提供了原告认可真实性的请假单，欲证明原告2019年已休年假4天，但表示该请假单为春节放假，并非年假。被告表示春节期间也是正常上一休一，按正常请假制度请假。又查明，关于防暑降温费、冬季取暖补贴，被告提供了工资台账，欲证明其已发放防暑降温费，原告以上述台账上无其签字为由否定已收到上述费用，但其对于台账上记载的工资数额无异议，仅对工资组成有异议，但并未能提交相关反证。同时，根据上述台账显示，原告离职前十二个月平均工资为2626元/月。再查明，孙宝荣为申请人，以物业公司为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该会于2019年7月8日依法受理。孙宝荣仲裁请求为：1、请求依法判令支付2017年6月至2019年6月节假日加班费4324元、延时加班费109675元；2、请求依法判令支付2017年6月至2019年6月夜班津贴9417元；3、请求依法判令支付解除劳动关系经济补偿金7740元；4、请求依法判令支付2016年4月至2019年6月未休年假工资5896元；5、请求依法判令支付2017年度、2018年度防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元。该会于2019年9月4日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40538号仲裁裁决书，裁决：1、支付孙宝荣2018年7月2日至2019年6月延时加班费差额2556.84元，节假日加班费差额995.91元；二、支付2018年未休年假工资报酬1057.5元；三、支付2018年冬季取暖补贴335元。原告不服上述裁决结果，向本院提起诉讼。物业公司认可上述仲裁裁决结果。本院认为，本案争议焦点为物业公司与孙宝荣解除劳动合同是否为违法解除，本案中，物业公司与孙宝荣其解除劳动关系的理由系原告于2017年8月12日脱岗、2018年4月6日在岗期间对外来人员未作出管控登记而严重失职及2019年6月4日原告上班期间脱岗，从而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动关系。其中关于2018年4月6日及2017年8月12日的违纪事实，原告予以认可，且被告已对上述行为作出了对原告停职停薪、要求其书面保证等方式的处罚决定。而对于2019年6月4日原告脱岗的事实，被告仅提供了其单方出具的“6月4日16斋A宿管员工作违规情况说明”为证，在原告对上述事实不予认可的情况下，该证据不足以证实原告存在在上述日期脱岗的事实，故被告与原告解除劳动关系的事实依据不足。同时，被告与原告解除劳动关系系依据其颁发的《员工劳动关系管理规范》，被告提供的证据亦不足以证实其就该制度对原告进行了培训，原告亦不认可知晓该制度，故被告依据上述制度与原告解除劳动合同依据不足。综上，被告的解除行为应被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付双倍的解除劳动合同经济赔偿金。现孙宝荣已不要求继续履行劳动合同，双方劳动合同应于2019年6月17日解除，物业公司应当依法支付经济赔偿金。至于赔偿金的计算，根据原告工作年限，解除劳动合同赔偿金的计算年限应自2016年4月20日计算至2019年6月17日。同时，根据被告提交、原告认可其上记载的工资数额的工资台账计算，原告离职前十二个月平均工资为2626元，就此计算得出孙宝荣应得的经济赔偿金数额应为18382元（2626元×3.5×2=18382元），现原告仅主张8550元，属于对自身权利的处分行为，本院照准，物业公司对原告主张的8550元经济赔偿金应予支付。关于原告主张2017年6月至2019年6月延时加班费及法定节假日加班费一节，本案中，原告实行标准工时制度，结合原告作为宿舍管理员的工作性质及被告认可的原告系早八点上班，转天八点交接班，上一天休一天的事实，应认定原告系上24小时休24小时，综上，计算原告延时加班费应为101056元，扣除根据被告提交的工资台账显示的被告已支付的加班费数额12583元，被告仍需支付原告延时加班费88473元。同时，需支付原告法定节假日加班费1811元。关于原告主张未休年假工资一节，原告每年应享受带薪年休假五天，其中2018年7月之前的未休年假工资已超仲裁时效，对于2018年7月之后的年休假，经折算应为2天，被告未能就上述期间原告已休带薪年休假举证，应承担举证不能后果。对于2019年1至6月年休假，被告已提交原告休假4天的证明，故2019年年休假已休完毕。综上，经计算，被告应支付原告应休未休年休假工资483元。对于原告请求支付2017年至2018年防暑降温费及冬季取暖补贴的诉讼请求，因防暑降温费发放时间为每年6月至9月，取暖期间为每年11月15日开始至次年3月15日，故原告主张2018年7月前的防暑降温费和冬季取暖补贴已超仲裁时效。同时，根据被告提供的工资台账，被告已支付原告2018年防暑降温费，原告虽对该台账显示的工资组成不予认可，但未能就此提出反证。故对于原告主张的防暑降温费本院不予支持。被告未就已支付原告2018年冬季取暖补贴提供证据，故对于2018年冬季取暖补贴335元，本院予以支持。对于原告主张的2017年6月至2019年6月夜班津贴，根据相关文件，2017年夜班津贴标准为24.2元每班次，2018年夜班津贴标准为25.8元每班次，2019年夜班津贴标准为27元每班次，故被告应支付原告2017年6月至2019年6月夜班津贴9426元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中航物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙宝荣违法解除劳动合同经济赔偿金8550元；二、被告中航物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起五日支付原告孙宝荣延时加班费88473元、法定节假日加班费1811元；三、被告中航物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙宝荣2017年6月至2019年6月夜班津贴9426元；四、被告中航物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙宝荣2018年冬季取暖补贴335元；五、被告中航物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起五日支付原告孙宝荣应休未休年休假工资483元；六、驳回原告孙宝荣其他诉讼请求。如物业公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告负担1元，由被告负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨婧二〇二〇年一月十七日法官助理陈阳书记员杨卫卫