成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初13694号 原告：易春，男，1989年1月21日出生，汉族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：李帅，四川昊通律师事务所律师。 被告：成都佳益豪酒店管理有限责任公司，住所地：成都市金牛区二环路西三段****。 法定代表人：李世珍，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：彭骏，四川方舟达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐益明，四川方舟达律师事务所律师。 原告易春与被告成都佳益豪酒店管理有限责任公司（以下简称：“佳益豪公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告易春及其委托诉讼代理人李帅、被告佳益豪公司的委托诉讼代理人彭骏、唐益明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易春向本院提出诉讼请求：1、判决佳益豪公司向易春支付2019年6月工资7000元和2019年7月工资7000元；2、佳益豪公司向易春支付工龄工资880元（庭审中，易春明确要求佳益豪公司支付工龄工资的期间为2018年9月1日至2019年7月，共计11个月，每月80元）；3、佳益豪公司向易春支付2018年奖励提成的工资46722元；4、佳益豪公司向易春支付2017年9月至2019年7月期间法定节假日加班工资22344.83元；5、佳益豪公司向易春支付未休带薪年休假工资11034.48元；6、佳益豪公司向易春支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资83906元（庭审中，易春明确要求佳益豪公司支付的为2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资83906元）；7、佳益豪公司向易春支付违法解除劳动关系赔偿金30930.64元；8、佳益豪公司向易春返还2018年4月至2019年5月期间被佳益豪公司多扣的工资3220元（庭审中，易春明确佳益豪公司应返还的工资为2018年4月至2019年5月，共计14个月期间每月被以代缴社会保险费为由扣发的230元，共计3220元）。事实和理由：2017年9月1日，易春进入佳益豪公司酒店担任总经理/店长一职，约定月薪8000元，并根据酒店经营情况进行奖励提成。2019年7月，佳益豪公司无故突然辞退易春。佳益豪公司辞退易春时，尚未向易春发放2019年6月至7月的工资，也未向易春支付2018年的提成奖励。易春在佳益豪公司工作期间，佳益豪公司推脱不与易春签订书面的劳动合同，也未按期为易春购买社保。工作期间，佳益豪公司亦未按约定向易春发放工龄工资，易春作为店长，所有法定节假日均未休假，佳益豪公司亦未让易春休带薪年休假。易春虽于2017年9月1日进入佳益豪公司担任总经理/店长一职，但直至2018年4月起，佳益豪公司才为易春购买社保。社保中应由个人缴费的部分由佳益豪公司代扣代缴，但佳益豪公司每月应由易春个人缴纳基数上多扣易春230元，却并未提高相应的社保缴费基数，至2019年5月，共计14个月，累计多扣3220元，佳益豪公司无故多扣易春230元/月，却未提高相应的社保缴纳基数，故该款应返还给易春。易春于2019年8月5日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但成都市金牛区人事仲裁委员会超期未审结本案。 被告佳益豪公司辩称，一、针对没有签订规范的书面劳动合同的问题发表如下意见：（一）易春与佳益豪公司确实没有签订规范的书面劳动合同，但佳益豪公司认为签订了书面劳动合同，只是不规范。这一点可以从2017年的入职时个人资料及个人身份信息看，已经具备了《劳动合同》的基本要素，因为记载了：入职时间2017年９月１日，工作地点：金源酒店；易春的职务：店长（总经理）；试用期：３-６个月,工资：试用期6000元.正式录取后7000元＋提成。（二）即使法院不认可佳益豪公司的说法，没有签订书面的劳动合同的责任也在易春而不在佳益豪公司。因为易春的工作职责是全面管理佳益豪公司，其中的责任之一就是为了提高酒店的员工工作的积极性，易春负责与员工签订劳动合同，这一点在举证阶段提供了《总经理的岗位职责》和易春亲自签名了《佳益豪-金源酒店》会议记录表证明了这事实。试问易春：公司给易春授权同时易春可以随时运用公章，易春就不能签一份属于自已的劳动合同，保护自已的劳动者权利吗？（三）易春不辞而别，易春开设了与佳益豪公司业态一样的酒店。易春于2019年10月22日起提起劳动仲裁并于2019年９月８日和2019年10月30日从佳益豪公司处挖走佳益豪公司的业务骨千唐莉、高彦旭两人，佳益豪公司完全有理由相信易春是恶意不给自已签订劳动合同。因为这样可以一举二得：１、利用规则，为自已恶意加薪；２、恶意打击竟争对手。对这种人，如果其诉讼意图得呈，将导致有人因有司法先列而效仿，这将使更多企业陷入不敢聘人的状况，从而变相鼓励了个别人不讲诚信，利用规则给自已恶意加薪。二、《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》印章是真实的，但本案佳益豪公司不承担责任：（一）本案易春是佳益豪公司的总经理，其在何时、何地、何事用章，佳益豪公司从来没限制过，本案易春是自由的。这就成了一种可能的情况：易春与佳益豪公司根本没有达成合意，而易春编造一个文件，然后盖上佳益豪公司的公章而形成了该文件；（二）该文件形式要件不符合约定要件，佳益豪公司在提供了易春与佳益豪公司共同签署的（金源酒店2018提成方案》，该文件载明：店长完成总任务，其奖励由董事长决定。现本案易春没有提供证据证明董事长有此决定，显然双方没有磋商的过程；（三）易春没有证据证明超过部分10％奖励提成依据。易春所提供的《2019佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》也不能证明，因其所指向的是将来发生的事。反而其还能够证明《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》形成过程有不合常理的地方：为什么2019年3月25日形成的文件有易春及被告董事长的签名，而2019年３月６日的文件双方均没有签名。所以这足以说明双方并没有达成合意。综合以上三点，佳益豪公司认为《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》此份证据是易春自已编造。我国新民诉法解释第108条第２款针对这种情况作了如下规定：对一方当事人为反驳负有举证责任的当事人所主张的事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪为不明的，应该认定该事实不存在。具体到本案，易春为了主张权利提供了证据《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》，佳益豪公司为了反驳易春提供了相应证据对该份证据进行了合理怀疑。易春没有其它证据证明《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》是真实意思表示的情况下，法院应当结合案情，综合相关事实，认定易春主张与佳益豪公司有《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》这一事实不存在。最高人民法院在（2014）民提字第178号民事判决书对此种情况有如下论述：……印章虽为真实，但因协议形成行为与印章加盖行为有相对独立性，协议形成行为是双方合意行为的反映形式，而印章加盖行为是双方确认双方合意即协议的行为，二者既相互交叉以相互独立，在证据意义上，印章真实一般即可推定合意形成行为真实，但在有证据否定或怀疑合意形成行为真实性的情况下，即不能根据印章的真实性直接推定协议的真实性。也就是说，印章在证明协议真实性上尚属初步证据，人民法院认定协议的真实性需综合考虑其他证据与事实。现佳益豪公司举证证明了此文件不真实，易春没有任何证据证明双方经历过磋商，形成合意。所以法院应认定双方签署《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》这一事实不存在。佳益豪公司同时认为即使《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》这一事实被迫确认为真实，本案佳益豪公司也没有支付义务：（一）从这份不真实的《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》的内容上看本身并没有明确此资金是为本案易春所有；（二）根据《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》，这说明即使有这笔奖金的存在，其也属于佳益豪酒店所有员工而排除了本案易春的专有。本案易春也不能据此主张这笔奖金为自已单独所有。三、佳益豪公司认为易春为佳益豪公司总经理，其与一般劳动者有很大的不同，因此对本案的处理不宜适用劳动合同法及相关法律、法规，而应该适用公司法相关的法律、法规及司法解释。同时，佳益豪公司保留通过公司法相关规定追究易春没有尽到忠实、诚信义务的法律责任，挽回其给佳益豪公司所造成的相应损失。 本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，易春入职佳益豪公司，担任佳益豪公司开设的佳益豪·金源酒店店长（总经理）。佳益豪公司的法定代表人李世珍于2017年9月1日在易春递交的《个人资料》（易春的个人简历）上备注：“金源酒店，店长试用期为3-6个月，试用期工资6000元/月，正式录用后7000元/月+提成。”佳益豪公司于2017年9月1日制定的《总经理岗位职责》载明：“二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；……十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。”2018年1月4日，易春将佳益豪公司的《酒店员工劳动合同》电子模板通过微信方式发送给佳益豪公司的法定代表人李世珍。2019年3月6日，佳益豪公司在《佳益豪.金源酒店2018年任务完成说明及奖励》的落款处加盖了佳益豪公司的公司印章，并将《佳益豪.金源酒店2018年任务完成说明及奖励》交由易春持有，《佳益豪.金源酒店2018年任务完成说明及奖励》载明：“2018年在与董事长和多方管理磋商下定制了2018年全年总任务（1至4楼），全年共计目标任务4200000元。有幸在酒店各位管理层和员工的辛苦下完成了2018年3月1日至2019年2月28日为期一年的目标任务。同时在所定任务的基础上远超出了所定任务预期。截止2019年2月28日在不含六楼的同时总营业额共计达到4672271元，在原基础上超出472271元。即所定任务年完成后的次月，其奖励应为50000以上。超出47万部分应按照10%，应为47000元。即：50000+47000=97000。鉴于酒店目前经济情况和酒店实际利润情况不高的情况下，18年奖励按照总营业额的1%提取。即：4672271×0.01=46722元。则在完成了2018年3月1日至2019年2月28日共计：4672271的情况下，应计提奖金46722元。”2019年3月25日，佳益豪公司在易春拟定的《2019年佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》（2019年3月1日至2020年2月28日）上加盖佳益豪公司的公司印章，佳益豪公司法定代表人李世珍还在《2019年佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》的批示处签名并备注：“2019年3月1日执行”。《2019年佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》载明：“2019年同样以营业额为指标。根据2018年3月1日至2019年2月28日所定任务（420万元）以及完成情况来看和酒店营收分析后。2019年3月1日至2020年2月28日酒店全年营收定制在4560000元保底任务为基础（其中包括酒店客房、餐厅、会议其他营收，不含6楼、茶楼、旅行社租金）。酒店一年总营收任务同样划分至每月来进行工资的核算。完成酒店月划分任务的80%以下，薪资只按照80%进行发放，无任何提成补助。完成酒店月划分任务的80%至99%，只发放基本薪资，无提成。完成酒店月划分任务的100%，领取全额基本薪资，并按照1%的营业额做提成。注:其中本人按照0.7%做计提，剩下0.3%部分每月提出来予以奖励管理层，未完成月任务都没有提成奖励。全年整体酒店营收任务保底4560000元。如未完成由酒店本人易春按照未完成的10%进行资金填充，次月到账（即：全年任务差20万，则200000×10%=20000元，本人应按20000元作为资金补充）。全年整体酒店完成4560000元营收，奖金按照1%，即45600元（伍万元整）。奖金在任务完成月的次月到账（即：4560000×1%=45600元）。总营收每超过10万为一个档，每超一档按照2%的递增。即：递增10万为一档100000×2%=2000元；再次递增10万为二挡100000元×4%=4000元；再次递增10万为三档100000×6%=6000元。6%封顶。”2019年4月17日，佳益豪公司财务敬小玲向易春发送微信消息：“易店，李总来了，一会把工资表确认一下，过2天要发工资了。”2019年8月5日，易春向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，易春提出的仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。2019年10月22日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具超期未审结案件证明，易春遂诉至本院。 另查明，佳益豪公司制定的《员工手册》第四章“薪资管理、社会保险及酒店福利”的第一条“薪资管理”载明：“6、工龄工资：工作满一年，每月增加工龄工资80元，从第二年起，每月工龄工资增加50元。”佳益豪公司为易春缴纳社会保险费至2019年8月，其中2019年6月至2019年8月的社会保险费均为2019年8月30日缴纳。2019年5月佳益豪公司为易春代扣的社会保险费个人缴费部分为286.18元。易春在2019年7月15日还在微信工作群内安排工作。2019年7月18日，佳益豪公司在微信工作群内发布通知，要求全体管理层于2019年7月19日上午到易春的办公室开会。2019年7月20日，易春被移出佳益豪公司微信工作群。2019年7月22日18:16，佳益豪公司财务敬小玲向易春发送微信消息，内容为：“易店，你辞职报告没写哦。”易春于2019年7月22日18:21回复：“我的钱都没给我，工资、退股、垫付、去年奖金、提成。”敬小玲于2019年2月22日18:31日回复：“你按正常程序办了才给哦。”易春于2019年7月22日18:36回复：“退股费用和我垫付的钱和离职没关系，我昨天都给你李总说理，走程序吧，现在我都在为他介绍客户，这样做太寒心。”2019年7月22日22:00，易小铃回复：“离职手续还是要办的嘛，退钱你找李总，我这边工作流程还是要的。” 庭审中，佳益豪公司向本院出示了《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》复印件，该复印件显示有名为“易春”的签名，签名日期为3月26日，还加盖有佳益豪公司的公司印章。《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》显示的打印内容为：“店长：酒店总任务，按月划分。其中2018年3月36万元、2018年4月30万元、2018年5月36万元、2018年6月32万元、2018年7月34万元、2018年8月36万元、2018年9月36万元、2018年10月41万元、2018年11月34万元、2018年12月38万元、2019年1月38万元、2019年2月33万元，共计420万元。完成酒店月划分总任务80%以下的，领基本工资80%，无提成。完成酒店月划分总任务的80%-99%，领基本工资，无提成。完成酒店月划分总任务的100%，领基本工资，并按照完成的营业额1%提成。超额完成月划分任务2-5万，超出部分按照2%提成。超额完成月划分任务5.1-8万，超出部分按照3%提成。超额完成月划分任务8.1-11万，超出部分按照4%提成。超额完成月划分任务11.1以上，超出部分按照5%提成。注：除去6楼房租部分，全年保底总任务为420万，如未完成部分，本人将按照未完成任务的10%做资金填充。店长完成全年总任务其奖励由董事长定。”《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》显示的手写内容为：“低于160元／间无提成……”。易春对《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》复印件中打印的内容无异议，但易春不认可手写的内容。佳益豪公司向本院提交了《佳益豪·金源酒店会议记录表》，该记录表共计三页，其中第一页、第二页纸张明显与第三页纸张颜色不一致，第三页纸张还有撕过的痕迹，其中第一页载明的会议时间为“2018年6月12日”，第二页的内容包括：“李总总结：……8、销售业绩未跟上去，所有员工签订劳动合同事宜由易春全权负责”，第三页的参会人员签字处有签名“易春6月18日”，其余人员包括李世珍的签名落款时间均为2018年6月14日。易春当庭要求对《佳益豪·金源酒店会议记录表》中签字“易春”是否为易春所写以及第一页至第三页纸的形成时间进行司法鉴定。佳益豪公司申请出庭作证的证人敬某称：“易春于2019年6月30日辞职，2019年7月1日来佳益豪公司交接了工作就走了。易春辞职的原因是易春的父亲生病了在重庆做手术，需要易春去照顾。”易春述称：“佳益豪公司在2019年7月初重新安排了新的总经理，完全替代了易春的工作，2019年7月20日佳益豪公司将易春踢出微信工作群，事实上解除了与易春的劳动关系。易春于2019年7月16日最后一次到佳益豪公司。因为佳益豪公司未安排易春的工作，故在2019年7月1日至2019年7月16日期间，易春是断断续续去佳益豪公司。” 以上事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、超期未审结案件证明、个人资料、总经理岗位职责、佳益豪.金源酒店2018年任务完成说明及奖励、2019年佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案、微信聊天记录、员工手册、社会保险缴费记录、金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）、佳益豪·金源酒店会议记录表、证人证言以及当事人一致陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于易春要求佳益豪公司支付2019年6月工资7000元、2019年7月工资7000元的诉讼请求。 因易春主张其提成工资之外的月薪为7000元，佳益豪公司也认可易春的工资标准为7000元/月再加上提成工资，故本院认定易春的固定月薪为7000元/月（不包括提成工资）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因佳益豪公司制作的2019年6月工资表没有易春的签字，不能证明易春2019年6月的应发工资为5801元，佳益豪公司出示的社会保险缴费记录也未显示2019年6月的代扣社会保险费金额，本院按照易春出示的2019年5月社会保险费缴费记录，认定佳益豪公司在2019年6月代扣的社会保险费个人缴费部分为286.18元，故佳益豪公司应支付易春2019年6月的工资6713.82元（7000元-286.18元）。虽易春向本院出示的微信工作群聊天记录显示：“易春在2019年7月15日还在微信工作群内安排工作”，同时易春主张其在2019年7月1日至2019年7月16日期间是断断续续在佳益豪公司上班，但易春不能举证证明佳益豪公司允许或安排了易春断断续续上班，易春也不能举证其在2019年7月1日至2019年7月16日期间在岗，故易春应承担举证不能的后果，本院认定2019年7月1日开始易春不在岗，佳益豪公司无需向易春支付2019年7月开始的工资。 （二）关于易春要求佳益豪公司支付工龄工资880元的诉讼请求。 易春明确要求佳益豪公司支付工龄工资的期间为2018年9月1日至2019年7月，共计11个月，每月80元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，因佳益豪公司制定的《员工手册》明确载明：“工作满一年，每月增加工龄工资80元，从第二年起，每月工龄工资增加50元”，故佳益豪公司应遵守《员工手册》的规定从2018年9月开始每月向易春发放工龄工资80元。因易春从2019年7月开始已经没上班，故佳益豪公司只应支付易春2018年9月至2019年6月的工龄工资800元（80元/月×10个月）。 （三）关于易春要求佳益豪公司支付2018年奖励提成46722元的诉讼请求。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因易春出示的《佳益豪.金源酒店2018年任务完成说明及奖励》足以证明佳益豪公司欠付易春2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元，而佳益豪公司不能举证证明《佳益豪.金源酒店2018年任务完成说明及奖励》上的公司印章是易春未经授权私自加盖，佳益豪公司应承担举证不能的后果，故佳益豪公司应支付易春2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元。 （四）关于易春要求佳益豪公司支付2017年9月至2019年7月法定节假日加班工资22344.83元。 因易春在庭审中只向本院出示了一条2018年9月21日与敬小玲的微信聊天记录拟证明其在法定节假日加班，该微信聊天记录显示敬小玲通知易春在2018年国庆节期间需加班后调休，足以证明易春在2018年国庆节期间加班，且佳益豪公司准备对易春调休，佳益豪公司理应未支付国庆节加班期间的工资本数，故在佳益豪公司未举证证明对国庆节加班进行调休或支付了国庆节加班工资的情形下，佳益豪公司应承担举证不能的后果，佳益豪公司应支付易春2018年国庆节3天法定节假日的加班工资，金额为2896.55元（7000元/月÷21.75天×3天×300%）。对易春主张的其余加班工资，因易春当庭未举证证明其余加班事实，易春虽在法庭辩论终结后向本院寄送了其余部分涉及加班的微信截图，但已超过举证期限，且易春于2019年8月5日才提起劳动仲裁，2018年8月5日前的法定节假日加班工资已过仲裁时效，故本院不予支持易春对其余加班费的请求。 （五）关于易春要求佳益豪公司支付未休带薪年休假工资11034.48元的请求。 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，因易春在2018年9月1日工作满1年，2018年9月1日开始的工作时间可以折算未休年休假工资，虽佳益豪公司支付了易春工作当天的工资，但佳益豪公司未举证证明安排了易春休2018年的年休假，佳益豪公司应承担举证不能的后果，故佳益豪公司应支付易春2018年9月1日开始折算至2018年12月31日的未休年休假工资，共计将122天（30天+31天+30天+31天）折算后为1.67天（122天÷365天×5天），应支付2018年的1天未休年休假工资，金额为643.68元（7000元/月÷21.75天×1天×200%）。对2019年的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，因2019年7月18日，佳益豪公司在微信工作群内发布通知，要求全体管理层于2019年7月19日上午到易春的办公室开会，2019年7月20日，易春被移出佳益豪公司微信工作群，2019年7月22日18:16，佳益豪公司财务敬小玲向易春发送微信消息，内容为：“易店，你辞职报告没写哦”，故易春与佳益豪公司的劳动合同于2019年7月20日解除具有高度可能性，佳益豪公司应支付易春2019年1月1日至2019年7月20日期间共计201天（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）折算后的未休年休假工资。201天折算后为2.75天(201天÷365天×5天)，佳益豪公司应支付2019年的未休年休假工资为1287.36元（7000元/月÷21.75天×2天×200%）。 （六）关于易春要求佳益豪公司支付2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资83906元的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，即使本案是因佳益豪公司的原因导致佳益豪公司未与易春签订书面劳动合同，佳益豪公司也仅是应在2017年10月1日至2018年8月31日期间向易春支付未签订书面劳动合同的二倍工资，从2018年9月1日开始，已视为佳益豪公司与易春签订无固定期限劳动合同，佳益豪公司从2018年9月1日开始无需向易春支付二倍工资，故本院不予支持易春的本项诉讼请求。 （七）关于易春要求佳益豪公司支付违法解除劳动关系的赔偿金30930.64元的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因易春未向本院举证证明佳益豪公司是在未经易春同意的情形下单方向易春提出解除劳动合同，易春应承担举证不能的后果，本案解除劳动合同的原因只有可能是易春单方提出劳动合同，或者是佳益豪公司、易春中的一方提出解除劳动合同后，经双方协商一致解除劳动合同，本案不符合由佳益豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，本院不予支持易春的本项请求。 （八）关于易春要求佳益豪公司返还2018年4月至2019年5月期间被扣发的工资3220元的诉讼请求。 因佳益豪公司为易春缴纳了社会保险，且易春未向本院举证证明本项诉讼请求成立，故本院不予支持易春的本项诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下： 一、成都佳益豪酒店管理有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向易春支付2019年6月工资6713.82元、2018年9月至2019年6月的工龄工资800元、2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元、2018年国庆节加班工资2896.55元、2018年的未休年休假工资643.68元、2019年的未休年休假工资1287.36元，共计59063.41元； 二、驳回易春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都佳益豪酒店管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年一月二十二日 书记员  王竹