广西壮族自治区兴安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0325民初2161号 原告：兴安县殡葬管理所，住所地：兴安镇黄泥坡。 法定代表人：伍阳葵，该所所长。 委托诉讼代理人：李福明，广西磊诚律师事务所律师。 被告：韩勇林，男，1978年5月10日出生，汉族，住广西兴安县。 委托诉讼代理人：唐辉仁，广西利业律师事务所律师。 原告兴安县殡葬管理所与被告韩勇林劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人伍阳葵及其委托诉讼代理人李福明,被告韩勇林及其委托诉讼代理人唐辉仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告于2019年3月1日离岗为自动离职，劳动关系终止；2、判决原告不支付被告自动离职的经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、工资差额、加班费及年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年2月1日，原、被告签订聘请临时工劳动合同书，约定被告在原告处从事接运、火化遗体工作，每月工资1500元。经被告同意全所职工实行两组轮班制，即四人一组，一组在正常上班日值班一周，两组轮流值班。值班日按标准工时制上下班，每周值班五天，每天值班八小时。原告从未安排被告加班。2019年3月1日，被告在未办理任何辞职手续的情况下离职，后于2019年7月12日向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年11月14日，兴安县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字（2019）第34号裁决书，裁决金额高达191989元，极大损害了原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请判如所请。 被告韩勇林辩称，被告不是主动离职，是原告违法要求被告不要上班了；原告的上班制度是四人一组，每组轮流上7天，休息7天，上班7天均要求在岗，原告提供了住宿条件；被告每月的基本工资是1600元，还有业务提成和岗位津贴，每月实际工资可以达到5000元以上；兴安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书合法，请求支持仲裁委的裁决。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合案情事实予以考虑。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：被告韩勇林于2015年2月1日进入被告兴安县殡葬管理所工作，双方签订《聘请临时工劳动合同》，期限一年。2016年2月1日又签订一份《聘请临时工劳动合同》，期限一年。期满未再续签劳动合同。原、被告双方实行每月基本工资1600元，底薪加提成，提成另计，工作时间为连续上班7天，休息7天的工作模式。2019年3月1日，被告韩勇林因故离职。原告向被告支付工资1000元。被告于2019年7月12日向兴安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年11月14日作出兴劳人仲字（2019）34号劳动争议仲裁裁决书，裁决内容为：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人经济补偿金22500元；二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2017年2月1日至2019年3月1日的双倍工资差额125000元；三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2015年2月1日至2019年3月1日期间的加班工资38190元；四、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2018年应休未休年休假报酬2299元；五、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2019年2月15日至3月15日的工资差额4000元。原告于2019年11月19日签收该裁决书后，对该裁决书不服于2019年12月2日诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明：被告韩勇林2018年3月工资为2476元，4月工资为3628元，5月工资为2869元，6月工资为4559元，7月工资为3252元，8月工资为3704元，9月工资为3565元，10月工资为3712元，11月工资为3337元，12月工资为3218元，2019年1月工资为2811.5元，2月工资为3253元，被告离职前十二个月的平均工资为3365元。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：一、关于经济补偿金问题；二、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题；三、关于加班费的问题；四、关于带薪年休假问题；五、关于补发工资差额问题。 关于争议焦点一，被告韩勇林于2019年3月1日离职，未向原告出具辞职信，原告表示未要求解除与被告的劳动关系，愿意接受被告回去上班，但被告明确表示拒绝，因此本院认定双方的劳动合同关系于2019年3月1日协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一份月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2015年2月1日入职，2019年3月1日解除劳动关系，共工作4年零1个月，故原告应当支付被告经济补偿金15143元（3365元/月×4.5月）。 关于争议焦点二，本案原告未与被告签订劳动合同的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当承担惩罚性的赔偿责任。被告于2015年2月1日进入原告处工作，原告在兴安县劳动人事争议仲裁委员会对与被告签订两份合同的事实是认可的，故本院认可双方连续两次签订固定期限劳动合同。2017年2月1日期满后，双方未签订劳动合同，原、被告双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应在前合同履行完毕后一个月的次日（即2017年3月1日）至满一年的前一日（即2018年1月31日），依照劳动合同法第八十二条规定向原告要求每月支付未签订书面劳动合同两倍的工资。此后，自2018年2月1日起，视为被告已与原告签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告于2019年7月12日向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付2017年2月1日至2019年3月1日的双倍工资差额已过仲裁时效，故本院对原告要求不支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请予以支持。 关于争议焦点三，由于被告工作性质的特殊性，一般工作时间是上7天休息7天，因工作所需和单位要求，原告在工作场所同时提供了住宿和休息设施，被告并未24小时在工作，其上班具有很大的自由空间，可以自己掌握时间，上班时间可以休息。被告从入职第一天就知道自己所从事工作的特殊性质，不与8小时工作制的上下班人员同性质，如将被告所有在岗时间完全认定为工作时间明显不合理。从被告的工资发放标准（底薪+提成+值夜班费）可以反映，被告所获取的工资已包括基本工资和加班费在内的劳动报酬，故原告诉请不支付延时加班费的诉请，本院予以支持。被告应享有国家规定的节假日的休息权，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告实行的上班模式决定了被告存在法定节假日上班的情形，而原告无法提供近两年的考勤表。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工资的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本院酌定由原告支付被告2017年3月1日至2019年3月1日期间法定节假日22天的加班工资10211元（3365元/月÷21.75天×22天×300%）。 关于争议焦点四，关于原告是否应支付被告未休带薪年休假工资的问题。被告作为原告的职工，应当享有带薪休年假的权利。原告未提供证据证明被告享受了带薪年休假，也未提供证据证明其支付了被告未休带薪年休假工资报酬，故原告应向被告支付未休带薪年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因被告未提供证据证明其在进入原告处工作之前的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告于2015年3月1日入职，在原告处工作已满1年不满10年，从2016年3月1日起应每年依法享受5天年休假，但仲裁时效为一年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应获得日工资收入300%的年休假工资报酬，但应减去其在月工资中已领取的一倍工资，故原告应支付被告带薪年休假工资为1547元（3365元/月÷21.75天×5天×200%=1547元）。 关于争议焦点五，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬依据特殊情况下支付的工资等。被告于2019年3月1日离职，经本院组织原、被告双方核实，被告离职前一个月的提成为3253元，原告已支付1000元，尚欠3853元（3253元+1600元-1000元），故原告应支付被告工资差额3853元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，判决如下： 一、原告兴安县殡葬管理所支付被告韩勇林经济补偿金15143元； 二、原告兴安县殡葬管理所支付被告韩勇林法定节假日加班工资10211元； 三、原告兴安县殡葬管理所支付被告韩勇林未休带薪年休假工资1547元； 四、原告兴安县殡葬管理所支付被告韩勇林工资差额3853元。 五、驳回原告兴安县殡葬管理所其他诉讼请求。 本案减半收案件受理费5元，由原告负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院，上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  宾艳芳 二〇二〇年一月三日 书记员  李云姣