湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初6854号原告：姚国佳，男，汉族，1967年2月11日出生，住湖北省黄冈市黄州区宝塔路7号，现住武汉市江岸区。被告:武汉楚都房地产有限公司,住所：武汉市汉阳区汉阳大道140号闽东国际城商业西区3层02-09室。法定代表人：周详书，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘英，湖北松之盛律师事务所律师。一般代理。委托诉讼代理人：张博，湖北松之盛律师事务所律师。一般代理。原告姚国佳诉被告武汉楚都房地产有限公司（以下简称楚都公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理后，依法由审判员柯亚兰适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告姚国佳及被告楚都公司的委托诉讼代理人刘英、张博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚国佳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年-2014年额外加班工资35276.4元；2、判令被告返还原告自行缴纳的养老保险90076.72元；3、判令被告支付原告应缴纳的公积金109569.36元；4、判令被告支付原告外派职工住房津贴162900元；5、判令被告支付原告未休带薪年休假工资180684元；6、判令被告支付原告节假日加班工资159236.9元；7、判令被告支付原告休息日加班工资268444.8元。事实与理由：原告于1987年参加工作，2004年5月至2019年5月31日期间在被告处从事建筑工程预算工作。从2012年开始，由于被告人员少任务繁重，原告被安排从事不属于预算员的工作，长期处于一人多职的工作状态并经常加班。原告在2012年至2014年期间8小时外延时加班82天，2004年5月至2013年4月期间周末加班共计52天，加班工资被告均未支付。根据被告的口头要求，湖北籍员工在小长假期间负责值班，原告在劳动关系存续期间有法定节假日加班工资共计159236.9元被告亦未支付。被告在2004年5月至2013年11月期间有73个月未为原告缴纳社会保险，此期间的保险费共计90076.72元应当由被告支付给原告。被告在2004年5月至2019年5月期间未按照公积金政策规定为原告缴存公积金共计109569.36元，此款亦应当由被告支付给原告。被告未能依照劳动合同的约定支付原告住房津贴，按照被告的文件规定，原告在2004年5月至2019年5月期间应当享受的住房津贴共计162900元，此款被告应当予以支付。原告在职期间应当享受年休假共计210天，但实际未休，被告应当支付未休年休假工资180684元。特诉至法院，望判如所请。被告楚都公司答辩称：原告用以证明存在加班事实的加班申请表上行政部与行政副总的签字缺失、加班内容不符合其工作职责，加班日期存在大量重复申请和连续长达6个月的加班申请，部分周末加班申请的天数比当月实际周末天数还多，且没有区分工作日和休息日，该加班申请表形式上不完整，内容上不合理，系原告伪造的证据，不能证明其加班的事实。原告所在的项目在2009年已经竣工验收，其从此时起已没有实质性工作，此后原告与另一家公司建立了劳动关系，不具备在被告处加班的理由和条件。原告关于养老保险费和公积金的诉讼请求均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。原告的工资4500元中已包含了住房补贴，原告作为武汉本地聘用人员也不属于外派人员，不在补助范围内。原告未能举证证明其已工作满20年，原告也无证据证明其未享受带薪年休假待遇。原、被告2019年4月24日协商一致解除了劳动关系，被告已给予原告112189元的经济补偿，原告对此并无异议。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2004年5月11日入职被告处从事建筑工程预算工作，双方签订了2004年5月11日至8月11日的《聘任人员试用期合同》，约定被告每月10日以人民币形式支付原告工资及各类补贴4500元，不享受其他任何补贴津贴，享受公司员工住房补贴。2004年8月11日，原、被告签订了期限至2005年8月10日止的劳动合同，约定原告的月标准工资为850元，岗位工资3500元，工龄工资3元，并享受《武汉楚都房地产有限公司员工工资管理暂行办法》中规定的补贴。此后双方多次续签，并于2015年4月1日签订了无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了2004年8月至2007年11月及2013年10月至2019年6月的社会保险。2007年11月2日经原告申请，其社会保险关系从被告处转出，由武汉华莱士工程项目管理股份有限公司汉阳分公司为原告缴纳了2007年12月至2012年2月的社会保险，原告自行在个人流动窗口缴纳了2012年3月至2013年9月的养老保险费8379.23元。根据原告提交的加盖有被告公章的值班表显示，原告在2012年中秋、国庆节值班8天、2015年中秋、国庆值班7天（9月27日、10月1日和3、4、5、6、7日）、2016年国庆值班2天（10月2日、3日）、2018年劳动节值班2天（4月30日和5月1日），被告发放了上述值班期间的过节费。2019年5月24日，原、被告签订《解除（终止）劳动关系协议书》，经双方协商一致于2019年5月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿金112189元。劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为7238元。被告未举证证明原告已享受带薪年休假待遇。2019年7月31日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，该委经审理作出武劳人仲裁字（2019）第383号仲裁裁决，裁令被告支付原告2018年劳动节期间加班工资1415.63元、2017年7月31日至2019年5月31日未休带薪年休假工资11980.14元并赔偿原告自行缴纳的社保费用8379.23元，驳回了原告关于额外加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、企业应缴纳社会保险费、房屋公积金、外派职工住房津贴等仲裁请求。原告不服诉至来院。另查明：原告为证明其加班的事实向本院提交了《加班申请表》原件，该表虽加盖有被告公章，但均无“行政副总”和“行政部”负责人签字，原告自认《加班申请表》应当交给行政部作为计算加班工资的依据，但被告拒收上述申请表，故原件一直由原告持有。被告在2011年12月27日印发（2011）15号文件《总经理办公会议纪要》，规定每周工作时间均为六天工作制。被告（2012）5号文件《公司经营办公会议纪要》规定，从东晟借用协助公司工作的技术人员住外补助从来公司协助工作当月起每月补助900元。以上事实，有原、被告的陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2018）第383号仲裁裁决书、加班申请表、值班表、灵活就业人员社会保障费（补、退）单、《聘任人员试用期合同》、《劳动合同》、《解除（终止）劳动关系协议书》、《总经理办公会议纪要》、《公司经营办公会议纪要》等、被告提交的《员工解除（终止）劳动关系通知书（回执）》、付款凭证、中国建设银行网上银行电子回执、加班申请表、申请报告、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、过节费发放表、工资表、武汉华莱士工程项目管理股份有限公司《公开转让说明书》等在案证实，足以认定。本院认为：关于加班工资。根据庭审查明的事实，原告在2012年、2015年、2016年和2018年的劳动节、中秋、国庆节存在加班情况。被告从2011年12月27日下文实行六天工作制，本院对原告在2012年1月开始每周工作6天的事实予以确认。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原、被告的劳动关系在2019年5月31日解除，被告对2017年6月1日至2019年5月31日期间的工资支付事实负有举证义务，被告未能举证证明已安排原告补休或已足额支付原告加班工资，应当承担举证不能的不利的法律后果，即应当支付原告此期间的法定节假日加班工资1663.9元（7238元/月÷21.75天×1天×200%+7238元/月÷21.75天×1天×300%），休息日加班工资69218.57元（7238元/月÷21.75天×104天×200%）。《加班申请表》从名称和格式看，员工的加班计划需要得到被告的最终审批才能执行，而原告提交的申请表均缺少行政部门及行政副总的签名，且被告拒绝接受该申请表，说明相关审批手续并未完成，原告的加班申请未能得到被告的批准，在没有其他证据予以佐证的情况下，仅凭《加班申请表》不足以证明原告的加班事实，本院对原告关于额外加班工资的诉讼请求不予支持。关于社会保险费。原、被告劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险的情况如下：1、原告在2004年5月入职被告处，被告未能为其缴纳2004年6月、7月的社会保险。根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。即对此期间未缴纳社会保险的问题原告应当向相关劳动行政部门主张权利；2、武汉华莱士工程项目管理股份有限公司汉阳分公司为原告缴纳了2007年12月至2012年2月的社会保险，原告未能举证证明此期间的社会保险费系由其自行支付，原告要求被告向其支付此期间的社保费用缺乏事实依据，本院不予支持；3、原告自行在个人流动窗口缴纳了2012年3月至2013年9月的养老保险费8379.23元，此款应当由被告承担。对于原告请求被告支付社会保险费990076.72元中超过8379.23元的部分本院不予支持。关于房屋公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故原告认为被告未依法缴存公积金请求被告支付其公积金109569.36元属于住房公积金纠纷，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，原告应当向相关行政管理部门主张权利。关于外派职工住房津贴。被告的（2012）5号文件已明确规定享受外派职工住房津贴的是从东晟借用协助公司工作的技术人员，原告直接与被告签订劳动合同建立劳动关系，不属于外派人员，不应当享受该项待遇，其要求按照上述文件标准享受住房津贴缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，被告对原告已享受带薪年休假待遇负有举证责任的期间为2017年6月1日至2019年5月31日，被告未能就此完成举证责任，应当支付原告此期间可享受的未休带薪年休假工资差额。原告未能举证证明其在2004年5月11日入职时已累计工作满20年，本院认定原告从2005年5月10日开始享受带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，原告可以在2017年休2016年年休假，故原告在2017年6月1日至2019年5月31日期间可享受共计30天的带薪年休假（2016年5月11日至2017年5月10日为10天、2017年5月11日至2018年5月10日为10天、2018年5月11日至2019年5月31日为10天），即被告应当支付原告未休带薪年休假工资差额为19966.9元（7238元/月÷21.75天×30天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第一百条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉楚都房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚国佳法定节假日加班工资1663.9元；二、被告武汉楚都房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚国佳休息日加班工资69218.57元；三、被告武汉楚都房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚国佳自行缴纳的养老保险费8379.23元；四、被告武汉楚都房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚国佳未休带薪休假工资差额19966.9元；五、驳回原告姚国佳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元由原告姚国佳负担（免于缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年一月八日法官助理李玉荣书记员吴永娟