云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2019)云2901民初4895号原告：李某某，男，1984年3月20日生，云南省宾川县人，汉族，住云南省宾川县。被告：中国某某分公司。住所地：广州市荔湾区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXX。负责人：田某某（系公司总经理）。委托诉讼代理人：侯文戎，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。原告李某某与被告中国某某分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某、被告中国某某分公司委托诉讼代理人侯文戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付同工不同酬工资差额153662.56元；二、判决被告向原告支付2009年2月至2019年2月上班超时及法定节假日加班的工资共74300.81元；三、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金57060.36元；四、判决被告向原告退补伙食费2379.74元。事实与理由：原告于2009年2月1日以劳务派遣的形式进入被告公司工作，在原告工作的2009年2月1日至2015年12月27日期间，被告公司对原公司职工与劳务派遣职工实行待遇差别管理，在工资与五险一金的发放上同工不同酬。原告入职公司以来，上班一直为四班三倒制，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年工作日为250天，原告实际上班天数自2009年至2019年2月每年都严重超时，经核算，2009年至2019年2月被告公司合计应付原告加班工资补偿金额88547.9元。关于支付经济补偿金的问题。由于被告公司存在同工不同酬，上班超时且无加班工资，无指定工作地点，不足额支付劳动报酬等诸多问题，原告不得已向公司提出辞职。原告入职至今已有10年零六个月，2018年原告的月平均工资是5434.32元，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向原告支付经济补偿金57060.36元。本案已经经过劳动仲裁审理，但原告认为仲裁审理结果存在诸多不合理之处。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法裁判。被告中国某某分公司答辩要点：1、请求法院驳回原告诉请。2、原告的工种与签订劳动合同的时间与他人有别，不存在同工同酬的问题。3、原告系因个人原因提出辞职，不符合经济补偿的要求。4、伙食费系单位对职工的个人福利，原告已离职，无权分配伙食费。5、加班费只能从2016年1月20日计算至2019年6月26日，2016年1月20日前原告系劳务派遣，不应补偿加班费。6、公司实行不定时工时计算方式，并非综合计算工时工作制。本院经审理认定事实如下：2009年2月1日至2015年12月27日，原告的劳动关系在案外人云南省劳动力市场中心，由云南省劳动力市场中心派遣原告至被告中国某某分公司工作。2015年12月28日，原告与被告中国某某分公司建立劳动关系。2016年1月20日原告与被告公司签订了5年期的固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年1月20日起至2021年1月19日止。原告的工作岗位为技能操作岗，实行综合计算工时工作制。原告的工资结构由基本薪酬+绩效工资+加班工资+津贴、补贴组成，原告的工资实行银行卡发放，当月工资次月发放。2019年5月27日原告提出辞职申请，双方于2019年6月26日解除劳动合同关系，同日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，原告工资发放结算至2019年6月26日。上述事实，双方当事人均无异议，且有身份证、中国某某分公司营业执照副本、劳动合同、云南省用人单位续订劳动合同协议书、云南省用人解除（终止）劳动合同证明书、解除上岗合同证明书、劳务派遣工工龄证明材料、劳务派遣期间经济补偿金承诺书、工资条、工资明细清单、伙食费收支明细表、大理站排班表、交接班日志、生产数据记录表、华南公司大理站员工花名册、销售华南分公司月度绩效系数对比表、销售华南分公司提升员工月度收入宣传提纲、录音、中国某某分公司机构名称及法定代表人身份证明、劳动合同、解除劳动合同申请书、工资表、《伙食补助发放的通知》、《关于印发公司福利费管理办法的通知》、工作经历对照表、岗位调整通知等证据证实，本院予以确认。对原告主张的各项赔偿，根据各方当事人的举证、质证和当事人的陈述，本院作如下认定：一、同工不同酬工资差额问题。原告主张被告应该向其支付同工不同酬的工资差额153662.56元，理由为被告对原公司职工和劳务派遣工实行待遇差别管理，在工资与五险一金的发放上同工不同酬，为此提交了工资条（原告和金某某）、职工待遇差别简表、交接班日志、生产数据记录表、华南公司大理站员工花名册、销售华南分公司月度绩效系数对比表等证据，欲证实公司同工不同酬的事实。被告经质证对工资条、交接班日志、生产数据记录表的证明方向不认可，对华南公司大理站员工花名册及销售华南分公司月度绩效系数对比表的证明目的不认可，被告认为原告对比的金某某2004年起就是公司正式员工而原告2016年才和被告签订劳动合同，之前是劳务派遣，从二人曾任的职务、工龄、技能、履历等方面来看，都是不一致的，不能做同等比较，应该驳回同工同酬请求。本院认为，原告对自己的主张负有举证责任，原告现有证据无法证实原告与金某某的职务、工龄等情况相一致，且被告作为用人单位对本公司职工的工资分配方式和工资水平有自主决定权，原告与金某某曾任职的职务、工龄、技能、履历等方面与原告并不一致，不能做同等比较。故原告关于被告公司同工不同酬的主张无事实依据，本院不予支持。二、上班超时及法定节假日加班的工资问题。原告主张金额为74300.81元，理由为原告的上班时间超过法定标准，存在严重超时。为此提交了大理站排班表、工资条等证据予以证实，被告认为，原告2016年1月19日之前是劳务派遣，没有和被告形成劳动合同关系。双方于2016年1月20日签订劳动合同，即使有加班，加班工资也应该从2016年1月20日计算到2019年。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案被告于2015年12月28日实际用工之日起与原告建立劳动关系，原告只能主张劳动关系存续期间的加班工资，而原告能举证的排班表最后一次记录到2018年11月31日，故原告能主张加班工资的时间段为2015年12月28日至2018年11月31日，其余时间缺乏证据证实,本院不予认可。因原告实行综合计算工时工作制，本院以2016年1月1日至2016年12月31日，2017年1月1日至2017年12月31日及2018年1月1日至2018年11月30日分段计算原告的加班情况。第一段2016年1月1日至2016年12月31日，该时段内法定标准工作时间254天/年，原告实际工作254天，未超出法定标准工作时间，故不存在延长工作时间加班事实。但该时段内原告存在法定节假日加班3天（清明节2016年4月4日、五一节2016年5月1日、国庆节2016年10月3日），应按原告工资标准支付300%的法定节假日加班工资1971.9元（原告2016年度日平均工资219.1元×3天×300%）。原告在法定节假日加班3天的加班工资已经发放，但发放标准未达到法定要求，本院对差额部分予以支持，故被告应当支付原告2016年1月20日至2016年12月31日工作期间法定节假日加班工资差额810.39元［1971.9元-已经发放的加班费（387.17元×3）]。第二段2017年1月1日至2017年12月31日，该时段内法定标准工作时间254天/年，原告实际工作268天，超出法定标准工作时间共计14天，其中法定节假日加班6天（元旦节2017年1月1日、春节2017年1月28日、五一2017年5月1日、国节庆2017年10月2日至2017年10月3日、中秋节2017年10月4日），延长工作时间加班8天。应按原告工资标准支付300%的法定节假日加班工资4291.38元（原告2017年度日平均工资238.41元×6天×300%），支付150%的延长工作时间加班工资2860.92元（原告2017年度日平均工资238.41元×8天×150%）。原告法定节假日加班6天的加班工资已经发放，但发放标准未达到法定要求，本院对差额部分予以支持，故被告应当支付原告2017年1月1日至2017年12月31日工作期间法定节假日加班工资差额1968.36元［4291.38元-已经发放的加班费（387.17元×6）]，支付延长工作时间加班工资2860.92元。第三段2018年1月1日至2018年11月30日该时段内原告实际工作244天，未超出法定标准工作时间，不存在延长工作时间加班的事实。但该时段内原告存在法定节假日加班10天（元旦2018年1月1日、春节2018年2月16日至2月18日、清明节2018年4月5日、五一节2018年5月1日、端午节2018年6月18日、中秋节2018年9月24日，国庆节2018年10月1日至2018年10月2日），应按原告工资标准支付300%的法定节假日加班工资8040元（原告2018年度日平均工资268元×10天×300%），原告在法定节假日加班10天的加班工资已经发放，但发放标准未达到法定要求，本院对差额部分予以支持，故被告应该支付原告2018年1月1日至2018年11月30日工作期间法定节假日加班工资差额3540.7元［8040元-已经发放的加班费（449.93元×10）]。综上，被告应支付原告2015年12月28日至2018年11月31日工作期间法定节假日加班工资差额6319.45元（810.39元+1968.36元+3540.7元），支付延长工作时间加班工资2860.92元，共计9180.37元。三、经济补偿金问题。原告主张被告应支付原告经济补偿57060.36元（5434.32×10.5＝57060.36），理由为被告未经原告同意，调动原告岗位至楚雄站并降低工资，属于不合法、不公平行为，原告不得已提出辞职，故请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿。工龄按10年6个月计算，月平均工资5434.32元。为此提交了录音及经济补偿金承诺书，欲证实原告系因公司原因辞职，以及被告应该向原告支付经济补偿金的事实。被告经质证对录音三性不予认可，对经济补偿金承诺书证明方向不予认可。被告认为原告不符合领取经济补偿情况，且公司已经把调岗情况事先通知原告，因原告被调整后不用倒班，所以没有倒班津贴，到手工资有所降低，公司上下一致，和原告同类的员工公司也有所下降，不仅仅是原告个人的情况，一起被通知的其他人均服从调配，原告不愿服从，原告因个人原因辞职，并不是被告的错误造成的。本院认为，原告2019年5月27日书面提出辞职时表明的原因是个人原因，原告亦未举证证实被告违法解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，于法不符，本院不予支持。四、伙食费。原告认为伙食费是员工福利,且公司文件也有规定，工装、伙食都是计入员工福利。现在员工离职,福利应该平均发放,为此提交了伙食费收支明细表一份欲证实伙食费的结余。被告对该组证据的证明方向不予认可，并认为伙食费属于单位财产，从单位财产扣除，不是个人福利，不属于工资，由员工按月享受，离职就不享受。本院认为，依据被告提供的关于规范伙食补助发放的通知和关于印发《公司福利费管理办法》的通知规定，伙食费属于不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的代孕，福利费从单位集体财产开支，属于单位集体福利，并不属于个人工资组成部分，故原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告中国某某分公司于判决生效之日起十五日内向原告李某某支付法定节假日加班工资差额6319.45元，支付延长工作时间加班工资2860.92元，合计9180.37元。二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告李某某负担5元，被告中国某某分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审判员  杨建华二〇二〇年一月二十二日书记员  高雪艳