广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19223号原告：黎胜归。被告：东莞市优锐实业有限公司。法定代表人：麻薇，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘先军，广东国锋律师事务所律师。原告黎胜归与被告东莞市优锐实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎胜归，被告的委托诉讼代理人潘先军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告主张其于2006年7月14日入职东莞市优威王电子塑胶五金有限公司（以下简称“优威王公司”），担任资材部送货员。后经被告安排于2013年11月1日入职被告处，担任送货员，并于2016年11月30日与被告签订无固定期限劳动合同。优威王公司与被告属于同一个老板。原告为此提供其2006年的工作牌（有“优威王”字样，时间显示2006.07.14）予以证明。被告主张优威王公司登记成立于2002年6月24日，被告登记成立于2013年11月19日，优威王公司与被告是各自独立的企业。优威王公司与被告在同个地方经营，因用工需要，被告将原告转到被告处工作。原告在优威王公司参保至2017年5月的原因为优威王公司忘记为原告暂停参保。被告在仲裁时确认原告于2006年7月14日入职优威王公司，但在本案中主张不清楚原告入职优威王公司的时间。被告未在本院限期内提交原告的入职登记材料。二、劳动合同签订情况：已签订。三、社会保险参加情况：原告于2010年5月至2010年8月、2011年10月至2017年5月在优威王公司参保，2017年6月至2019年9月在被告处参保。原告在2019年5至7月期间个人应承担的社保费用为276.08元。四、工资情况：双方确认原告的月平均工资为2873.12元。原告在2017年9月至2019年8月期间的实发工资分别为2852.43元、2852.45元、2852.45元、3052.43元、3072.45元（2018年1月）、2999.29元、2952.43元、2852.45元、3052.45元、3052.43元、3033.93元、2667.26元、2833.91元、2833.93元、2833.93元、2833.91元、2833.93元（2019年1月）、2833.93元、2833.91元、2833.92元、2180.25元、1099.92元、1376元、1376元。原告主张每月工作26天，每天工作8小时，但有时需要加班，加班时间不固定。案涉加班时间根据原告尚有存留的外出申请单确定，具体详见加班工作详情表。被告于2019年4月17日通知原告于4月18日开始放假，放假期间按东莞市最低工资标准的80%支付生活费。原告不接受突如其来的放假和调薪，多次向被告的管理层提出异议，但被告不予理睬。被告向原告发出告知函后，原告发现被告陆续对外招聘杨小建、熊东用等人，且于4月24日将原告的打卡指纹删除。被告应当按2019年4月工资标准2833.92元补足5、6月工资差额和发放7月工资。原告为此提供《关于员工放假告知函》（由优威王公司于2019年4月17日出具，主要内容为：因公司目前订单减少，故工作量有所减少，经公司研究决定安排一部分岗位的人员放假，现正式通知原告自2019年4月18日至9月18日期间放假，放假期间第一个月按正常工作时间支付工资，第二个月起按东莞市最低工资标准的80%支付生活费至长假结束）、工作证照片2份（显示杨小建的入厂日期为2019-4-26，熊东用的入厂日期为2019-4-20，部门均为资材部）和指纹打卡照片（屏幕显示19-04-24、非法指纹、验证失败）和仓库部门人员外出申请单（审核处有“卢良平”或者“莫坤林”字样签名）予以证明。被告主张外出申请单的日期由原告自行填写，被告安排原告加班送货，原告需要指纹打卡记录工作时间，故原告的工作时间应以被告提供的出勤明细表为准。外出申请单上的卢良平是被告的员工，莫坤林是优威王公司的员工。被告已足额支付原告全部工资，且依照《广东省工资支付条例》第35条的规定向原告支付了工资和生活费，被告无需向原告支付工资和加班费。被告为此提供出勤明细表（显示原告部门为资材部，职务为送货员，每天上午下班时间基本为12：00，下午下班时间基本为17：30）等予以证明。本院认为，第一，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，双方均未能提供原告2017年8月之前的考勤资料，原告提供的外出申请单既没有显示年份，也不完整，无法证明原告在此期间的全部工作时间，原告应承担举证不能的不利法律后果，即本院对原告诉请的2017年8月之前（含8月）的加班费不予支持。第二，被告提供的出勤明细表为其单方制作，每天上下午的下班时间如此准时有违常理，且原告未予确认，本院不予采信。鉴于双方均未能提供有效证据证明原告的工作时间，故本院根据东莞市用工实践并结合双方陈述，酌定原告每月工作26天，每天工作9小时，折算成标准工作时间为287小时〔21.75天×8小时+21.75天×1小时×1.5+（26天-21.75天）×9小时×2〕。双方未约定明确的加班费计算标准，故本院以东莞市最低工资标准（2018年7月之前为1510元/月，2018年7月之后为1720元/月）衡量被告是否足额支付劳动报酬。因此，原告每月法定应得工资为2491元（287小时×8.68元/小时）或者2838元（287小时×9.89元/小时）。经比对，原告在2017年9月至2018年7月期间的应发工资（加入代扣的社保费用）均已超过上述法定标准，即被告已足额支付该期间的工资（含加班费），无需再向原告支付该期间的加班费。第三，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。本案中，原告的5月工资应为2873.12元（双方确认的月平均工资），6、7月生活费各为1376元（1720元×0.8）。扣减被告已支付的工资和代扣的社保费用，经比对，被告已足额支付原告6、7月生活费，但应向原告支付5月工资差额417元（2873.12元-2180.25元-276.08元）。原告诉请工资超出上述标准部分，于法无据，本院不予支持。五、劳动合同解除情况：2019年8月8日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告未为原告安排工作时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资和不按时缴纳社保费为由向被告提出解除劳动合同。在2019年10月9日至10月28日期间，被告多次向原告发信息“黎胜归，你好！根据2019年10月8日仲裁结果，你与我公司仍存在劳动关系，请你收到信息后于2019年10月9日按照公司正常上班时间打卡上班”。本院认为，第一，被告安排原告放假，但未举证证明放假已由双方协商一致，在原告提供证据证明被告在通知原告放假后还继续招用同部门员工的情况下，被告未进一步举证证明其该次放假的合理性和必要性，且在原告放假结束前后，被告也未通知原告回去工作，故原告以被告未安排工作时间为由解除劳动合同，并诉请经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，本院予以支持。第二，双方确认原告由优威王公司转入被告处，优威王公司与被告在同个地方经营。在被告处工作期间，原告在优威王公司参保至2017年5月，原告的放假通知由优威王公司做出，被告均未能做出合理解释。被告也未能提供原告的入职登记材料，又未能举证证明优威王公司已支付原告相应的经济补偿金。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”的规定，原告的经济补偿金的计算工作年限应为13年零一个月左右（2006年7月14日至2019年8月8日）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金38787.12元（2873.12元/月×13.5个月）。但是，原告诉请37350.56元，视为其对权利的自由处分，本院予以照准。六、高温津贴：原告主张其送货时开车有空调，但卸货没有空调，外面温度很高，被告应当支付高温津贴。被告主张车辆驾驶室有空调，其无需向原告支付高温津贴。本院认为，根据原告的工作岗位和工作内容，原告在一定时间内属于高温作业，被告应当向原告支付高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时间为一年。本案中，原告于2019年8月29日申请劳动仲裁，被告已提出仲裁时效抗辩，故2012年至2018年8月29日期间的高温津贴已超过仲裁时效，本院不予支持，但被告应向原告支付2018年8月30日至2018年10月31日期间的高温津贴313.8元（150元÷21.75天×2天+150元+150元）。原告诉请超出上述标准的高温津贴，于法无据，本院予以驳回。七、申请仲裁时间：2019年8月29日。八、仲裁请求：被告向原告支付经济补偿金37350.56元、2019年5、6月被克扣和7月未发放的工资合计5221.59元、2016年4月至2018年7月期间加班费4373.03元和2012年至2018年的高温津贴5250元。九、裁决结果：1.被告向原告支付2018年8月30日至2018年10月31日的高温津贴313.8元；2.驳回原告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：被告向原告支付经济补偿金37350.56元、被克扣的2019年5月工资653.67（2833.92元-2180.25元）、6月工资1734元（2833.92元-1099.92元）和未发放的7月的工资2833.92元合计5221.59元、加班费4373.03元和2012年至2018年的高温津贴5250元。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告东莞市优锐实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎胜归支付经济补偿金37350.56元；二、限被告东莞市优锐实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎胜归支付高温津贴313.8元；三、限被告东莞市优锐实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎胜归支付工资417元；四、驳回原告黎胜归的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已申请免交，本院予以准许），由被告东莞市优锐实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年十二月三十一日书记员  徐思琦强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。