广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25300、25301号25300案原告：叶新，男，1972年9月9日出生，汉族，身份证住址：广东省信宜市，25301案原告：苏双先：男，1961年12月23日出生，汉族，身份证住址：湖北省京山县，两原告共同委托诉讼代理人：魏向阳，广东红树律师事务所律师。被告：深圳市天之一科技开发有限公司，住所地：深圳市南山区高新中四路**龙泰利大厦****，统一社会信用代码：91440300732051137W。法定代表人：程正伟,总经理。委托诉讼代理人：黄建伟，男，系公司员工。委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师事务所律师。叶新、苏双先与深圳市天之一科技开发有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏向阳，被告委托诉讼代理人黄建伟、焦春闪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告叶新于2013年5月5日入职，原告苏双先于2015年5月1日入职。二、劳动合同签订情况：两原告与被告均签订有书面劳动合同，原告叶新的最后一份劳动合同期限为2016年5月22日至2019年5月22日，原告苏双先的最后一份劳动合同期限为2016年10月28日至2019年10月27日。三、离职前十二个月的平均工资：原、被告双方当庭确认，原告叶新离职前十二个月的平均工资为3000元/月，原告苏双先离职前十二个月的平均工资为3100元/月。四、关于经济补偿金的问题：2原告主张，因被告拖欠2019年4月份工资，故于2019年5月23日向劳动合同上载明的被告地址邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，并提交了EMS快递单主张被告于2019年5月24日签收。依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条之规定，被告属于拖欠工资的情形，故诉请被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。被告辩称，2原告寄送的地址并非被告的注册地或者实际经营地，被告并未收到《被迫解除劳动关系通知书》，故而替2原告代缴社保、公积金至2019年7月，并提交了社保及公积金缴交记录为证，主张被告不知2原告离职。且依据惯例，被告是于次月30日前发放当月的工资，2原告主张的2019年4月工资会在2019年5月30日前予以发放，2原告主张被迫离职无事实和法律依据，被告无需支付经济补偿。本院认为，首先，2原告邮寄的地址“高新中四道30号龙泰利大厦F6楼05室”虽非被告营业执照上登记的地址“高新中四路30号龙泰利大厦5楼503房”，但确是被告作为证据提交并认可的劳动合同上载明被告地址，该内容具有足以让2原告确认并相信的效力外观，故不论2原告的邮件是否有效寄送至被告并被签收，2原告已履行完全行为能力人应尽的合理注意义务，被告以寄送地址错误为由，辩称未收到《被迫解除劳动关系通知书》2原告应对此承担过错，故而无需支付经济补偿的主张，于法无据，且被告还提交了2原告2019年5月份的考勤记录，其中记载着自2019年5月6日起2原告再无考勤记录，仲裁阶段被告亦主张2原告最后工作日是2019年5月6日，在无考勤记录，被告又未提交其他证据证明被告曾批准2原告可以不考勤的情形下，被告有关不知道2原告离职，并替2原告代缴社保、公积金至2019年7月的主张，前后矛盾，不符合常理，故本院采信2原告于2019年5月23日提出被迫除劳动合同关系，双方劳动关系于2019年5月24日解除。其次，2原告提交了银行流水、被告提交了工资明细表拟证明工资发放情况，双方证据所记载的内容基本相吻合，即2原告每月工资实际支付时间为次月月底（30日左右）或者第三月月初。被告以原告诉求的2019年4月工资还未超过一贯的发放时间为由，辩称被告不存在被迫解除2原告劳动关系的情形，但依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条之规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日……”，“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”，依据双方提交的证据可知，双方约定工资支付周期为一个月，依据上述规定，则被告应当在每月7日前向员工支付上月工资，因故不能在7日前支付，可以延长五日即至每月12日之前支付。如果确因生产经营困难经本单位工会或者员工本人书面同意，亦必须在每月22日之前支付。故工资明细及银行流水中记载的，被告于次月月底（30日左右）或者第三月月初支付原告每月工资的情形，与法律强制性规定相抵触，被告一直以该形式向2原告发放工资的行为严重侵害了劳动者的劳动权利，已构成拖欠工资的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，2原告主张被告应支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告叶新经济补偿金19500元（3000×6.5），被告应支付原告苏双先经济补偿金13950元（3100×4.5）。五、关于2019年5月工资差额：原告苏双先主张其最后工作至2019年5月24日，被告未足额发放2019年5月1日至2019年5月24日期间正常工作时间的工资，故诉请被告补足差额685元。原告苏双先提交了银行流水证明其2018年4月至2019年3月期间的实发工资，该内容与被告提交的工资明细表内容一致，另原、被告确认原告2019年4月、2019年5月的实发工资分别为3110.7元、1934.03元。因原、被告未举证证明原告的工资标准，仲裁委以原告苏双先2019年2月至2019年4月的实发工资数额即2940.7元、3110.7元、3110.7元的平均数作为其2019年5月应得工资的计发基数，核算的原告苏双先未2019年5月1日至2019年5月24日正常工作时间的的工资为2387.06元[（2940.7+3110.7+3110.7）÷21.75×17]，未违反法律强制性规定，亦未超过法定标准，故仲裁委裁决被告还应支付原告苏双先2019年5月1日至2019年5月24日正常工作时间的工资差额453.03元（2387.06-1934.03），本院予以维持。六、本院认为，2原告均因本劳动争议支出了5000元律师费，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应依据各原告的胜诉比例支付其因该案而支出的律师费。经核算，被告应支付原告叶新律师费4813.86元（19500÷20254×5000），被告应支付原告苏双先律师费4698.27元（14403.03÷15328×5000）七、仲裁请求：25300案仲裁请求：1、被告支付原告叶新被迫解除劳动关系经济补偿金20254元；2、被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资3116元；3、被告支付2019年5月1日至2019年5月24日工资2517元；4、被告支付律师费5000元。25301案仲裁请求：1、被告支付原告苏双先被迫解除劳动关系经济补偿金14643元；2、被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资3254元；3、被告支付2019年5月1日至2019年5月24日工资差额685元；4、被告支付律师费5000元。八、仲裁结果：深劳人仲案[2019]11633号仲裁结果：1、准予原告叶新撤回“被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资3116元”的仲裁请求；2、准予原告叶新撤回“被告支付2019年5月1日至2019年5月24日工资2517元”；3、驳回原告叶新的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]11637号仲裁结果：1、准予原告苏双先撤回“被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资3254元”的仲裁请求；2、被告支付原告苏双先2019年5月1日至2019年5月24日工资差额人民币453.03元；3、被告支付原告苏双先律师代理费人民币147.78元；4、驳回原告苏双先的其他仲裁请求。九、诉讼请求：25300案诉讼请求：1、被告支付原告叶新被迫解除劳动关系经济补偿金20254元；2、被告支付原告叶新律师费5000元。25301案诉讼请求：1、被告支付原告苏双先被迫解除劳动关系经济补偿金14643元；2、被告支付原告苏双先2019年5月1日至5月24日工资差额685元；3、被告支付原告律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，及本院上述认定，对（2019）粤0305民初25300号案件判决如下：一、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶新被迫解除劳动关系的经济补偿19500元；二、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶新律师费4813.86元；三、驳回原告叶新的其他诉讼请求。（2019）粤0305民初25301号案件判决如下：一、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏双先被迫解除劳动关系的经济补偿13950元；二、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏双先2019年5月1日至2019年5月24日期间正常工作时间的工资差额453.03元；三、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏双先律师费4698.27元；四、驳回原告苏双先的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员 叶 冰二〇二〇年一月六日书记员 李冬梅