广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16123号原告：吕大胜，男，土家族，1968年11月24日出生，公民身份证住址：湖南省张家界市永定区，公民身份号码：430************。被告：东莞市晶威电子科技有限公司，住所：广东省东莞市常平镇麦元工业区*****。法定代表人：陈芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：程学明，系广东信而立律师事务所律师。第三人：陈芳，女，汉族，1979年4月18日出生，公民身份证住址：河南省信阳市浉河区李家湾商住楼，公民身份号码：413************768。委托诉讼代理人：程学明，系广东信而立律师事务所律师。原告吕大胜诉被告东莞市晶威电子科技有限公司（以下简称晶威公司）、第三人陈芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年12月2日、2019年12月25日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告吕大胜、被告晶威公司的委托诉讼代理人程学明到庭参加了诉讼；第二次庭审，原告吕大胜，被告晶威公司及第三人陈芳的共同委托诉讼代理人程学明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕大胜向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2017年10月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年11月1日至11月22日期间的工资3564元、2018年12月20日至12月31日期间的工资1782元、2019年1月1日至1月10日期间的工资1620元；3、被告支付原告2017年和2018年未休年休假工资1200元；4、被告支付原告解除劳动关系补偿金6000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月6日入职东莞市晶崴电子科技有限公司（以下简称晶崴公司），该公司在2019年9月9日注销。没注销前，被告法定代表人陈芳于2018年5月份将原告调到被告处，上班时间为满勤30天/月、12小时/天，工资计算方式为底薪1760元/月，工作日加班费为14.50元/小时，周六、日加班费为19元/小时，原告平均工资为4500元/月。因被告经常拖欠工资不按时发放（仲裁阶段庭审时被告提交的2018年10月份《薪资表》是空白的，并未提供原告签了名的，称其中包含了2017年和2018年度的未休年休假工资）。后，原告上访到东莞市人力资源局常平分局，被告称原告工作不称职拒发工资及辞退原告。按相关规定，用人单位拖欠工资报酬的，必须如数支付；用人单位违法辞退劳动者的，必须支付赔偿金。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，而常平仲裁庭作出对原告不公正的裁决。原告提交的《参保人险种缴费明细表》及《群众来访登记表》均体现出原告是在被告处任职上班做保安的，但常平仲裁庭裁决否认双方之间的劳动关系。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告晶威公司辩称：一、被告与原告之间不存在劳动关系。1、与原告签订劳动合同的是晶崴公司，原告一直是在晶崴公司填写《职工入职登记表》和领取工资。2、原告主张于2018年5月份调入被告处工作，与其在劳动仲裁阶段的陈述自相矛盾。被告成立于2018年8月21日，原告的主张不符合事实。3、2018年4月份至2018年11月份，原告在晶崴公司购买社保。根据以上事实，可见与原告之间存在劳动关系的只能是晶崴公司，而不可能是被告。二、原告要求支付未休年休假工资没有事实和法律依据。1、根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故职工入职满1年取得资格，是从第二年度享受带薪年休假。2、根据晶崴公司提交给被告的《职工入职登记表》和10月份《薪资表》，原告是2017年10月份入职晶崴公司，原告无权要求第一年的未休年休假工资，而且晶崴公司已经在2018年10月份依法发放了原告未休年休假工资。三、原告要求支付2018年11月份至2019年1月份工资没有事实和法律依据。1、根据晶崴公司提交给被告的《考勤表》，原告上班情况如下：2018年10月份上班13天、未上班天数为18天；2018年11月份上班14天、未上班天数为16天；2018年12月份上班8天、未上班天数为23天；2019年1月份上班9天、未上班天数为22天。原告作为保安，离职前每月平均有近一半时间请假未上班，如何履行其工作职责，可见其工作态度和工作表现很差。2、根据晶崴公司提交给被告的2018年11月份至2019年1月份《薪资表》，原告已经从晶崴公司领取了其依法应得的工资。四、由于原告存在上班时间睡觉、怠忽职守等严重违反规章制度的行为，晶崴公司根据其规章制度，依法解除与原告的劳动关系，符合法律规定。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求支付工资、未休年休假工资、补偿金等请求均没有事实和法律依据。第三人陈芳述称：一、确认晶崴公司与原告之间存在劳动关系。1、与原告签订劳动合同的是晶崴公司，原告一直在晶崴公司填写《职工入职登记表》和领取工资。2、2018年4月份至2018年11月份，原告是在晶崴公司购买社保。二、原告要求支付未休年休假工资没有事实和法律依据。1、根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故职工入职满1年取得资格，是从第二年度享受带薪年休假。根据晶崴公司提交给第三人的《职工入职登记表》，原告是2017年10月份入职晶崴公司，原告无权要求第一年的未休年休假工资。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。原告无权要求支付5天未休年休假工资。三、由于原告存在上班时间睡觉、怠忽职守等严重违反规章制度的行为，晶崴公司根据其规章制度，依法解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原告无权要求支付经济补偿金或赔偿金。1、双方签订的《劳动合同》第十条第（二）款显示，晶崴公司的规章制度与合同具有同等法律效力。可见，晶崴公司的规章制度已经向原告公示，原告已经确认知悉该规章制度并同意遵守。2、晶崴公司的规章制度的内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规，且是与职工代表协商后制定的，符合法定程序。晶崴公司规章制度第九章第七条第六款规定，上班时间怠忽职守（上班时间睡觉、打牌、下棋、玩电子游戏的），为严重违反公司规章制度行为，公司有权予以解雇。该规章制度的处罚规定合法合理。原告身为保安，岗位特殊，且多次在上班时间睡觉，仅视频录像显示就连续两天在上班时间睡觉，让公司处于严重不安全状态。晶崴公司依规予以辞退，完全合理合法。3、晶崴公司在作出辞退决定后，已经口头通知原告，并通过公告、短信等方式再次通知了原告，已经履行了通知义务。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求支付工资、未休年休假工资、补偿金等请求均没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：晶崴公司成立于2016年8月19日，系第三人陈芳独资的有限责任公司，住所在广东省东莞市*************，法定代表人为陈芳。原告于2017年10月6日入职晶崴公司，担任保安员一职，双方有签订书面劳动合同，晶崴公司从2018年4月份起为原告缴纳社会保险，至2018年11月份。被告成立于2018年8月21日，系陈芳、张明英投资的有限责任公司，住所在广东省东莞市常平镇麦元工业区*****。2018年12月份的社会保险，由被告为原告缴纳。2019年1月11日，晶崴公司作出一份《辞退书》，以原告违反公司规章制度第九章第七条，怠忽职守上班时间睡觉为由，辞退了原告。当日，原告向东莞市人力资源局常平分局投诉被告，东莞常平镇麦元村人力资源服务站调解未果。后，原告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原、被告双方2017年10月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年11月1日至11月22日工资3564元、2018年12月20日至12月31日工资1782元、2019年1月1日至1月10日工资1620元；3、被告支付原告2017年、2018年未休年休假工资1200元；4、被告支付原告2017年10月份至2018年3月份共计6个月社保金3000元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元。2019年9月6日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的所有仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼过程中，本院依职权追加了晶崴公司的股东陈芳作为本案的第三人参加诉讼。庭审中，原告陈述，2018年5月初，陈芳通知原告到被告处上班。另查明，晶崴公司于2019年9月9日已注销；原告于2019年9月18日领取了其2018年11月份工资2126元、2018年12月份工资1038元、2019年1月份工资1484元。上述事实，有群众来访登记表、参保人险种缴费明细表、短信聊天记录、劳动合同、仲裁裁决书、送达回证、录音光盘及文字整理记录、受理通知书、开庭通知书、说明书、照片、薪资表、商事登记信息、职工入职登记表、考勤表、辞退书等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为研发、产销电子产品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张于2018年5月份开始到被告处上班，与被告之间存在劳动关系，但被告成立于2018年8月21日，两者时间并不吻合，且与原告自己提出的确认2017年10月6日至2019日1月10日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求相矛盾。原告没有向本院提交诸如工作证、劳动合同等直接可以证实与被告之间存在劳动关系的证据，应当承担举证不能的不利法律后果。本案中，原告的劳动合同是与晶崴公司签订的、工资是由晶崴公司发放的、2018年11月份之前的社保一直是由晶崴公司缴纳的、《辞退书》是由晶崴公司作出的，且第三人确认晶崴公司与原告在2017年10月6日至2019年1月10日期间存在劳动关系，因此，原告请求确认与被告之间存在劳动关系并请求被告支付工资、未休年休假工资、经济补偿金等诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：驳回原告吕大胜的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告吕大胜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇一九年十二月三十日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。