山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0684民初3207号原告：唐永锋，男，1979年4月24日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：尹晓明，山东一和律师事务所律师。被告：信益陶瓷（蓬莱）有限公司，住所地蓬莱市经济开发区冠军路**。法定代表人：林荣德，任董事长。委托诉讼代理人：王大珩，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈文敏，蓬莱市法律援助中心律师。原告唐永锋与被告信益陶瓷（蓬莱）有限公司（以下简称信益陶瓷公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告唐永锋及委托诉讼代理人尹晓明，被告信益陶瓷公司委托诉讼代理人王大珩、陈文敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐永锋向本院提出诉讼请求：1.支付原告2013年6月-2019年5月期间累计休息日及延长工作时间工资共计14466.64元。2.支付原告解除劳动合同经济补偿金175000元。3.为原告办理档案及社会保险关系转移手续。4.支付原告2019年6月23日-2019年7月23日未办理解除劳动合同的补偿3730元。5.支付原告2019年6月7日一天的工资514.56元。事实与理由：原告于2002年5月10日到被告处工作，因工作出色被提升为班长。公司自2013年起至今未按照劳动法等相关法律规定足额支付原告劳动报酬多达433小时，严重损害了原告的合法权益，且被告制定的单位规章制度也严重损害原告的合法权益。原告不服蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬劳人仲案字（2019）第613-1号裁决书，起诉至法院。被告信益陶瓷公司辩称，1.原告第二项要求支付经济补偿金理由不成立。原告是以未足额支付加班费为由申请解除劳动合同并支付补偿金，而事实上被告足额支付了原告工资和加班费，不存在克扣劳动报酬，损害原告合法权益情形。有解除合同通知书、工资发放明细以及加班申请汇总表为证。2.原告的第一、四、五项要求支付工资及补偿的请求，无任何事实和法律依据。3.被告的工作性质是机器需要24小时运转，工人需要三班倒或两班倒，加班费随每月工资发放，工资单中明确载明对工资和加班费有异议的五日内提出。原告在被告处工作时间长达18年，因此加班并支付加班费的情况，原告都是了解和熟知的，且在解除合同之前，从未提出过工资异议，也就是说原告对被告的工作模式、工作时间以及工资发放都是认可的。原告申请加班并获取加班费多年，如今以此为由解除合同要求支付补偿金等做法，有悖于劳动合同法第一条应当构建和谐稳定劳动关系宗旨。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请依法驳回原告诉请。同意第三项诉讼请求。因为原告没有去公司办理工作交接，可能涉及到财务有未结款项、个人保管的工具、未完成工作事项、工作服等未移交事项，所以未办理解除劳动合同证明，待其完成工作移交后予以办理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原、被告劳动争议一案，原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2013年6月-2019年5月期间累计休息日及延长工作时间工资共计14466.64元。2.支付解除劳动合同经济补偿金175000元。3.支付一次性伤残就业补助金108946元。4.办理档案及社会保险关系转移手续。5.支付2019年6月23日-2019年7月23日未开具解除劳动合同书的补偿3730元。6.支付2019年5月生产奖金1261.88元。7.支付2019年6月7日一天的工资514.56元。该仲裁委对原告请求的第一、二、四、五、七项于2019年10月11日作出蓬劳人仲案字（2019）第613-1号裁决书，裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；驳回原告的其他申诉请求。原告不服，诉至本院。原告于2002年5月10日入职被告处加工部工作，后被提升为班长，双方签订了无固定期限劳动合同。被告处的考勤形式有电子打卡和手工记录，手工记录考勤名称为《员工×年×月出勤及加班申请汇总表》，该表中有职工本人、制表人及审核领导签字确认；电子打卡考勤表为系统自动生成的表格，原告有权提出修改。被告处职工工资由人资课结合上述两份考勤记录进行核算。被告向原告发放了《员工手册》，记载“有轮班及加班的职工，上班及加班均由相关部门安排或核准后方可生效；公休、延时加班可以调休，调休完毕后可以视情况请事假或病假。”被告处的生产部总监付玉山2019年6月3日在生产部钉钉群中发布《加工部四、五职等预留加班汇总》，其中记载截止到5月31日原告结余延时预留382.5小时、结余休日预留50.5小时。2019年6月13日原告向被告发出解除劳动合同通知书，记载“自2013年开始至今，贵公司未按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定未足额支付加班费，累计多达433小时，严重损害了本人的合法权益。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定通知贵公司：解除本人与贵公司的《劳动合同》。贵公司应自收到本通知书之日起10日内与本人办理解除劳动合同相关手续，支付本人被克扣的加班费及本人于2006年2月8日发生工伤的相关工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金等事宜，逾期本人将向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁以维护本人的合法权益。”2019年6月28日被告张贴公告，记载“主旨：关于预留加班时数处理方案。说明：一、休日加班预留时数：公司将按照劳动法及相关规定，持续安排所有相关人员予以调休、补休，原则在2019年8月31日前调休、补休完毕；如未能按期调休完毕的，须个人提出书面申请延期补休，否则按自愿放弃处理；二、延时加班时数：所有人员截止2019年6月30日止之延时加班时数，公司按照法律规定(1.5倍)予以一次性结算、发放，具体发放时间如下：1、生产部、加工部人员之延时加班费于6月份工资中发放：2、技术部、品保课人员之延时加班费于7月份工资中发放：3、其他部门人员之延时加班费于8月份工资中发放。”被告认为原告的加班费已在工资中一并足额发放，对于生产部总监付玉山2019年6月3日在生产部钉钉群中发布《加工部四、五职等预留加班汇总》的真实性不认可，认为付玉山是生产总监，不负责考勤，公司也未对其授权。被告提交了2017年6月至2019年5月原告出勤及加班申请汇总表，以及原告工资明细表，证明原告工资及加班费已按出勤情况发放。原告认为被告提交的考勤不真实，存在涂改，有的签名非原告所签。被告称实际操作中有时是原告工友代替签字，并非被告作假，涂改事实存在，被告不一定必须同意出勤的全部申请，另外因为工作安排有变化，可能不需要加班，会有改动，有改动的都有主管签字认可，且是按照改动后的数据领取加班费。原告为证明被告拖欠原告预留加班费，提交：2018年7月到2019年5月期间考勤汇总表10张，2019年1月及5月工资薪津条，署名闫聚州等人的证言、2019年6月28日预留加班公告。被告质证如下：对于薪津条真实性无异议，认为该薪津条记载的发放加班费的加班时间与被告提交的加班申请汇总表中的考勤是一致的，同时薪津条中记载“薪资如有疑问，请报主管统一向人事查询，自发薪日起5日内有效，逾期视为无误，不再追补”，由此可以看出工资和加班费都是当月发放，合理期限内原告没提出任何异议；被告对于署名闫聚州等人的证言真实性不予认可；对于原告提交的考勤汇总表认为系原告单方制作，未经公司审核，不具有考勤效力；对于2019年6月28日公告的真实性无异议，认为公告不是针对原告个人，原告不存在需要补发的情况。本院认定，原告提交的考勤汇总表虽然有的记录“本月延时”、“本月休日”、“结余延时”、“结余休日”的时数，但与原告提供的薪津条中记载的加班时数并不相符。原告提交的2019年5月薪津条中记载延时加班16，休日加班24，而原告提交的考勤汇总表中记载本月延时1，本月休日16。且在仲裁庭审中原告提交12张汇总表，其中10张有结余延时、结余休日栏目，2张没有。而被告提供的考勤记录中加班情况与工资明细、薪津条加班时数一致。付玉山在仲裁庭审中出庭说明，其在钉钉中发布的预留加班时数需要人资课核实。原告提供的上述证据不能证明其预留延时加班382.5小时、结余休日预留50.5小时的事实。原告主张2019年6月7日端午节的加班工资514.56元，被告提供了出勤汇总表，证实当天原告没有上班。原告不予认可，但对其主张的当天加班事实未提供证据,本院不予认定。关于解除劳动合同的理由，原告称是基于被告未按照法律规定及时足额向原告支付加班费，被告规章制度规定延时加班调休违反法律规定，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。被告则主张原告以被告未足额支付加班费为由，通知被告解除劳动合同。本院认定，根据原告的书面解除劳动合同通知书，其理由是未足额支付加班费。原告主张2019年6月23日至2019年7月23日期间被告未依法出具解除劳动合同证明，造成原告无法到其他单位就业，要求按烟台市最低工资标准1910元计算80%，计1528元，由被告赔偿。被告称因原告未来公司办理工作移交。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告欠付预留加班的加班费以及2019年6月7日端午节的加班工资，但未能提供充分证据证明其主张，故本院对原告要求支付加班费的主张不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，应该审查原告提出解除劳动合同时说明的原因与理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，以及用人单位是否因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬。本案中原告在解除劳动合同通知书中记载解除劳动合同的理由系未足额支付加班费，而其未提交充分证据证明其提出解除劳动合同时被告拖欠其加班费及被告存在明显主观恶意拖欠劳动报酬的情形，故对其主张经济补偿金的请求本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，被告亦无异议，应予支持。被告未依法出具解除劳动合同证明，违反法律规定，可参照基本生活费以最低工资的70%对原告予以适当赔偿（1910元×70%＝1337元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条规定，判决如下：一、被告信益陶瓷（蓬莱）有限公司在本判决生效后15日内为原告唐永锋办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告信益陶瓷（蓬莱）有限公司支付原告唐永锋2019年6月23日至2019年7月23日期间未出具解除劳动合同证明的经济损失1337元，限于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告唐永锋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告信益陶瓷公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  王琪书记员  程呈