湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初16972号原告：梅建新，男，1959年3月13日出生，汉族，住武汉市武昌区。被告：武汉市武昌区人民政府黄鹤楼街办事处,住所地武汉市武昌区复兴路**。法定代表人：山峰，系该单位办事处主任。委托诉讼代理人：刘婷婷，吴义奎，湖北豪邦律师事务所律师。被告：湖北融智兴业人力资源服务有限公司，住，住所地武昌区徐家棚街三角路村福星惠誉水岸国际第******/div>法定代表人：黄俊，系该公司人事总监。委托诉讼代理人：汪前，系该公司员工。原告梅建新与被告武汉市武昌区人民政府黄鹤楼街办事处（以下简称“黄鹤楼街办事处”）、湖北融智兴业人力资源服务有限公司（以下简称：“融智兴业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅建新、被告黄鹤楼街办事处的委托诉讼代理人刘婷婷、被告融智兴业公司的委托诉讼代理人汪前到庭参加了诉讼。庭审后，原被告双方申请调解，未达成一致。本案现已审理终结。原告梅建新向本院提出诉讼请求：１、判令被告向原告支付拖欠的工资和加班费及中班费小计7420元；２、判令被告向原告支付恶意习惯性克扣工资、加班费等主张百分之五十的经济补偿金16039元；3、判令被告向原告支付不订立书面劳动合同的二倍工资标准差额16812元；4、判令被告向原告支付被迫辞职经济补偿金16812元。事实和理由：原告梅建新在仲裁后，补充完善相关证据发现，被告存在多处克扣工资、加班费的违法事实，新增拖欠额3820元。原告遗漏被告未支付一年中班费3600元（之前对班的人员有300元/月）。被告制定的规章制度违法，针对被告对劳动者长期习惯性克扣工资、加班费累计达32078元之多的行为，主张百分之五十赔偿金16039元。被告故意延迟于2016年8月2日签订两年劳动合同，于2018年8月1日止无约束力。被告应向原告支付6个月的二倍工资差额16812元。被告长期克扣工资、加班费等，原告被迫辞职，被告应向原告支付工作六年的经济补偿金16812元。被告黄鹤楼街办事处辩称：1、黄鹤楼街办事处已经按照法律规定，将每月工资支付给融智兴业公司，由融智兴业公司每月按时发放，黄鹤楼街办事处不存在拖欠加班工资、加班费、中班费的情况。梅建新要求黄鹤楼街办事处按照同工同酬支付工资没有依据。2、责令加付赔偿金是行政部门行使行政权力的范围，不属于劳动者单方面的权利。双方就加班费仍在争议当中，至今没有确定具体金额，权利义务并不明确，不属于劳动合同法第85条“用人单位逾期不支付”的情形。3、梅建新系融智兴业公司派遣到黄鹤楼街办事处工作的，签订劳动合同是融智兴业公司应履行的义务，未签订书面劳动合同的双倍工资也不应该由黄鹤楼街办事处支付。4、梅建新在2019年1月10日以后没有履行任何请假手续，没有经过黄鹤楼街办事处相关领导审批同意，就单方面未到黄鹤楼街办事处工作。黄鹤楼街办事处只是用工单位，并非用人单位，并没有权利要求梅建新离职。而且梅建新没有向黄鹤楼街办事处提出过任何离职手续。梅建新在2019年3月22日之后已经年满60周岁，已经达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，其要求经济补偿金不应得到支持。被告融智兴业公司辩称：1、梅建新要求融智兴业公司支付拖欠工资、加班费、中班费无事实和法律依据。融智兴业公司已经按照法律规定将2017年至2018年的加班工资，在发放每月工资时依法发放给梅建新，不存在拖欠加班费的事实。2、加付赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付，本案不存在上述情形，梅建新主张百分之五十的赔偿金的诉求，于法无据。3、梅建新要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定。梅建新主张2016年8月以前的双倍工资，已经超过了仲裁时效。梅建新与融智兴业公司在2016年8月至2018年8月期间签订了劳动合同，合同到期后虽然没有重新签订，但双方仍按原劳动合同履行，应视为双方续签了与前一劳动合同期限相同的劳动合同，梅建新主张融智兴业公司支付其双倍工资差额，于法无据。4、梅建新与融智兴业之间的劳动关系属于正常终止，不存在被迫辞职的情况，融智兴业公司不应向其支付经济补偿金。综上，梅建新的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：梅建新原系湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂员工，2005年由于政企分家从该单位办理内退。2015年3月26日至2016年8月25日期间，黄鹤楼街办事处通过银行转账的方式向梅建新支付工资。2016年8月2日，梅建新与融智兴业公司签订合同期限为2016年8月2日至2018年8月1日的劳动合同，由融智兴业公司派遣至黄鹤楼街办事处从事协管员工作。每周工作时间为上六天休一天。从2016年8月起由融智兴业公司通过银行转账的方式向梅建新支付工资，当月发放上月的工资。梅建新20**年度月工资标准为：工资社保1750元＋通讯生活补贴250元，共计2000元；每月另有双休补贴以及法定节假日值班费。双休补贴为每月200元，法定节假日值班费为每天100元。融智兴业公司与梅建新在2018年8月1日劳动合同期满后未续签，梅建新在2018年8月1日之后继续在黄鹤楼街办事处工作至2019年1月10日。融智兴业公司在2019年1月31日向梅建新支付最后一笔工资。梅建新在2018年9月至2019年1月参加了黄鹤楼街办事处组织的延时加班。黄鹤楼街办事处按照50元/天的标准向梅建新支付加班工资。梅建新20**年度月平均工资为2802元。另查明：2019年8月1日，梅建新向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令黄鹤楼街办事处及融智兴业公司向梅建新支付：1、拖欠一年中班费工资7499元；2、支付长期拖欠费用的补偿8809元；3、支付未续签合同六个月双倍工资差额15312.4元；4、支付解除劳动关系经济补偿金15312元；5、支付侵害姓名权的损失赔偿金10871元。该委于2019年8月7日作出昌劳人仲不字[2019]第194号仲裁裁决书，以梅建新已经超过法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理梅建新的仲裁请求。上述事实,有劳动合同、工资表、银行流水、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲不字[2019]第194号仲裁裁决书等以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，梅建新系湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂内退员工，其在2016年8月2日之后与融智兴业公司成立劳动关系，由融智兴业公司派遣至黄鹤楼街办事处工作，融智兴业公司系用人单位，黄鹤楼街办事处系劳务派遣合同中的用工单位。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原被告双方对原告梅建新20**年的月平均工资存在争议，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第二款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者的工资条及工资领取记录属于用人单位应当提供的证据。融智兴业公司未向本院提供梅建新等黄鹤楼街道办事处的协管员两年内的工资发放记录，应当承担不利的后果。故本院采信梅建新的主张，认定其有3000元的加班工资未通过银行转账的方式发放，其2018年的月平均工资应为2802元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）……（二）……（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。”即，向梅建新支付工资属用人单位融智兴业公司应当履行的义务，向梅建新支付加班费属用工单位黄鹤楼街办事处应当履行的义务。本案中，梅建新于2019年1月10日之后未到黄鹤楼街办事处工作，融智兴业公司于2019年1月25日向梅建新支付工资3030元，于2019年1月31日向梅建新支付工资1200元。融智兴业公司确认2019年1月25日向梅建新支付的工资系2018年12月的工资。黄鹤楼街办事处未对该两笔款项系何名目作出说明。故本院采信梅建新的主张，认定2019年1月25日的3030元系2018年12月的工资及部分加班费。2019年1月31日的1200元系2018年的年终奖。梅建新已履行证明其加班事实存在的初步举证责任，黄鹤楼街办事处未提交与加班有关的统计记录和考勤记录，经本院要求仍不提交，应当承担不利的法律后果。本院采信梅建新的主张，认定其在2018年12月至2019年1月存在延时加班的情形。黄鹤楼街办事处还应支付梅建新20**年12月的加班费670元（1500元-（3030元-2200元））。2018年12月20日至2019年1月10日梅建新正常出勤18天，其中延时加班17天。融智兴业公司未向梅建新支付此间的工资，应当向梅建新支付2018年12月20日至2019年1月10日之间的工资2318元（2802÷21.75×18＝2318）；黄鹤楼街办事处未向梅建新支付此间的延时加班工资，应向梅建新支付2018年12月20日至2019年1月10日之间的延时加班工资850元（17天×50元/天）。故对于梅建新主张拖欠的工资和加班费3820元的诉讼请求，本院予以支持。梅建新主张之前与其对班的协管员有300元/月的中班费，黄鹤楼街办事处和融智兴业公司应按照“同工同酬”的规定向其支付3600元的中班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配方式系用人单位行使自主经营权的范围，对于梅建新要求支付中班费的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故对于梅建新主张黄鹤楼街办事处支付加班费的诉讼请求，融智兴业公司承担连带赔偿责任。对于梅建新主张黄鹤楼街办事处及融智兴业公司支付克扣工资的经济补偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的……”。故要求用人单位支付克扣工资的经济补偿金属于劳动行政部门的职责范围，对梅建新的该项诉讼请求，本院不予处理。对于梅建新主张不订立书面劳动合同二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。梅建新与融智兴业公司的劳动合同于2018年8月1日到期，到期后双方未续签或重新签订劳动合同，融智兴业公司继续用工，应当向梅建新支付2018年9月1日至2019年1月10日之间的双倍工资差额12496元（2802元×4＋2802元÷21.75×10）。对于梅建新主张的被迫辞职经济补偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，梅建新未能证明其离职系因用人单位存在过错被迫离职，且其亦未能证明其向用人单位发出解除劳动合同的说明。故本院认定梅建新系因自身原因离职，对于其主张用人单位支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、武汉市武昌区人民政府黄鹤楼街办事处应于本判决书生效之日起十日内一次性支付梅建新20**年12月至2019年1月加班费1520元；二、湖北融智兴业人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付梅建新20**年12月至2019年1月工资2318元；三、湖北融智兴业人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付梅建新未签订书面劳动合同的双倍工资差额12496元；四、湖北融智兴业人力资源服务有限公司对上述第一项判决承担连带责任。五、驳回梅建新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉市武昌区人民政府黄鹤楼街道办事处负担,本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。审判员  付敏二〇二〇年一月三日法官助理李娟书记员何东