广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤02民终2159号上诉人(原审原告)：始兴县兴马木业有限公司，住所地：广东省始兴县太平镇赤土岭（兴马木业城）。法定代表人：林景春，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁为聪，广东韶扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文亮，广东韶扬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李金娇，女，1969年1月29日出生，汉族，住广东省始兴县*************上诉人始兴县兴马木业有限公司（以下简称始兴兴马公司）因与被上诉人李金娇劳动争议纠纷一案,不服广东省始兴县人民法院（2019）粤0222民初495号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人始兴兴马公司的委托诉讼代理人杨文亮、被上诉人李金娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。始兴兴马公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判支持始兴兴马公司一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由李金娇承担。事实与理由：一、一审判决驳回其诉请无需向李金娇支付双倍工资差额5663.32元是错误的。其与李金娇签订的《劳动合同》到期后，多次要求与李金娇续签《劳动合同》，李金娇以未购买社保为由拒绝续签。劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，因此，其无需支付双倍工资。二、始兴兴马公司无须向李金娇支付经济补偿金23715.33元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须劳动者支付经济补偿金。本案，是李金娇明确拒绝其要求续签劳动合同，因此，其无须向李金娇支付经济补偿金。另外，李金娇于2007年7月28日入职，2012年12月1日离职，并于2013年3月11日再次入职，因此李金娇要求2007年7月至2013年11月这段时间的经济补偿金没有事实和法律依据，且也超过了仲裁时效。三、始兴兴马公司无须向李金娇支付年休假工资报酬1077.99元。根据《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假的规定。由于李金娇在2018年休假的天数已远远超过法定年休假的天数，李金娇实际上已经享受了带薪年休假，因此，其无须向李金娇支付年休假工资报酬。李金娇辩称，一审判决正确，请求依法驳回始兴兴马公司的上诉请求，维持原判。始兴兴马公司向一审法院起诉请求：1.判令始兴兴马公司无须向李金娇支付双倍工资差额5663.32元。2.判令始兴兴马公司无须向李金娇支付经济补偿金23715.33元。3.判令始兴兴马公司无须向李金娇支付年休假工资报酬1077.99元。4.本案诉讼费用由李金娇负担。一审法院经审理查明：2007年7月28日李金娇入职始兴兴马公司任普工，工资通过银行转账方式发放。2015年10月26日李金娇与始兴兴马公司签订《劳动合同》，合同约定：一、劳动合同期限（一）合同期，双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.固定期限：从2015年10月1日起至2018年9月30日止。……二、工作内容和工作地点（一）乙方（李金娇）的工作部门为生产岗位为操作员……（三）乙方的工作地点为包装车间……三、工作时间和休息休假。（一）甲（始兴县兴马木业有限公司）、乙双方同意按一下第1种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天……四、劳动报酬。（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按55.63元/天执行。……（五）甲方每月20日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付……等双方权利义务。合同签订后，双方依约履行至合同期满。逾期后双方未续签书面劳动合同。李金娇确认始兴兴马公司对其发放了2018年11月、12月和2019年1月份工资，分别为1740.49元、2247元、1675.83元。始兴兴马公司向该院提交证据《原告拒签劳动合同书面协议》、《关于拒签劳动合同的通告》证实2018年12月25日在该厂工会组织成员及员工代表见证下，与李金娇协商签订劳动合同时李金娇拒绝。2019年1月9日向李金娇发出《关于拒签劳动合同的通告》，以其拒签劳动合同为由于2019年1月10日解除劳动关系。为此李金娇不服，向始兴县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。另查明，始兴兴马公司在2018年间未安排李金娇休年休假。其解除劳动关系前十二个月的平均工资为2155.99元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系，始兴兴马公司诉请是否具有事实及法律依据。根据一审庭审查明李金娇与始兴兴马公司于2007年7月28日至2019年1月10日期间存在事实上的劳动关系，且李金娇也确认其领取了2018年11、12月及2019年1月工资，故本案始兴兴马公司、李金娇之间于2007年7月28日至2019年1月10日间存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，故始劳人仲案字（2019）32号仲裁裁决书，裁定始兴兴马公司向李金娇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5663.32元及解除劳动关系经济补偿金23715.33元，于法有据。其次，《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”，由于李金娇依上述规定可享受10天年休假，2018年始兴兴马公司未安排李金娇休年假，依法其应得到年休假工资报酬1077.99元。李金娇辩称始兴兴马公司第一、三项诉请不属该院受案范围，应驳回其诉请。该院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”，由于始兴兴马公司第二项诉请为非终局裁决，根据上述规定，该院对本案有管辖权。李金娇的辩解于法无据，该院不予支持。一审法院经审理后判决：驳回始兴兴马公司的诉讼请求。一审案件受理费5元，由始兴兴马公司负担。本院查明，二审庭询中，始兴兴马公司对一审判决查明认定事实无异议，但补充事实，主张李金娇是2007年7月28日入职，但在2012年12月1日离职，2013年3月11日再次入职，李金娇与始兴兴马公司劳动关系中断过。李金娇对一审判决认定事实部分无异议无补充，对始兴兴马公司补充的事实不予认同，抗辩其工资卡上有2013年3月25日的发放记录，始兴兴马公司一般在下一个月发放上一个月的工资，3月份的工资发放记录说明2月份其在工作，且始兴兴马公司经常放假，有时放假几个月不给工资，就让员工等通知。另查明，一审庭审中，李金娇提交工资卡流水明细证明证实2013年3月25日发的工资为2013年2月的工资，并非始兴兴马公司所称其于2013年3月11日离职。始兴兴马公司认可员工的工资发放以上一月份出勤情况为依据。亦承认公司确实有淡、旺季之分。在淡季期间会放假。本院认为，李金娇提交的工资卡流水明细证明以及始兴兴马公司质证、陈述，足以推翻始兴兴马公司提交的《始兴县兴马木业有限公司人事资料表》，故对始兴兴马公司主张李金娇曾于2012年12月1日离职的事实不予采纳，对一审判决查明认定事实部分予以确认。本院认为，本案劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”之规定，本院只围始兴兴马公司上诉请求进行审理。根据本案当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、始兴兴马公司是否应向李金娇支付双倍工资差额5663.32元；二、始兴兴马公司是否应向李金娇支付经济补偿金23715.33元；三、始兴兴马公司是否应向李金娇支付年休假工资报酬1077.99元。一、对于始兴兴马公司是否应向李金娇支付双倍工资差额5663.32元的问题。经查，李金娇于2007年7月28日入职始兴兴马公司。2015年10月26日，李金娇与始兴兴马公司签订的《劳动合同》，合同期限2015年10月1日至2018年9月30日。合同期满后，双方未续签书面的劳动合同。李金娇一直工作至2019年1月9日始兴兴马公司单方解除合同，期间始兴兴马公司一直按原合同约定发放工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款：“根据《劳动法》第二十条之规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，本案应视为始兴兴马公司与李金娇于2018年10月1日起形成无固定期限的劳动合同关系。至于始兴兴马公司提交的《员工拒签劳动合同书面协议》，仅能证明2018年12月25日其与李金娇协商签订劳动合同事宜未达成一致意见，并不能证实李金娇在始兴兴马公司按原合同条件支付报酬的情况下拒绝续签《劳动合同》。事实上，自原《劳动合同》到期后，李金娇亦一直在始兴兴马公司工作，直至2019年1月9日始兴兴马公司单方解除合同。足以确认李金娇是愿意与始兴兴马公司继续履行劳动合同，故本院对始兴兴马公司主张李金娇拒绝签订劳动合同的上诉意见不予采纳。始兴兴马公司作为用人单位应当履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，始兴兴马公司应从2018年10月1日起每月支付二倍的工资，一审判决支持了11、12、1月工资共计5663.32元工资差额，因李金娇未对一审判决提出异议，故本院对此予以维持。二、对于始兴兴马公司是否应向李金娇支付经济补偿金23715.33元的问题。前面已述，始兴兴马公司与李金娇于2018年10月1日起形成无固定期限的劳动合同关系，且对始兴兴马公司主张李金娇拒绝签订劳动合同不予采纳，故认定始兴兴马公司以李金娇拒绝签订劳动合同为由，单方解除与李金娇的劳动关系，无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，始兴兴马公司本应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”支付赔偿金，因李金娇仲裁请求始兴兴马公司支付的经济补偿金为23715.33元（解除劳动关系前十二个月的平均工资为2155.99元×11个月），一审判决始兴兴马公司支付李金娇解除劳动关系经济补偿金为23715.33元并无不当，予以维持。三、始兴兴马公司是否应向李金娇支付年休假工资报酬1077.99元。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”，上述情形的休假即寒暑假、事假、病假均是带薪的，始兴兴马公司未提交证据证明李金娇有上述情形，且已休过带薪年休假，故对其主张李金娇已享受过带薪年休假不予支持。现始兴兴马公司单方解除劳动合同，其应当支付李金娇未休年休假的工资，因始兴兴马公司上诉并未对一审判决支持的年薪工资金额提出异议，故对一审判决始兴兴马公司支付李金娇2018年年休工资1077.99元予以维持。综上所述，始兴兴马公司的上诉请求不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人始兴县兴马木业有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  林 梦审  判  员  赖凯文审  判  员  李飞洲二〇二〇年一月二十一日法 官 助 理  张 燕（代）书记员  王 镭