湖南省祁东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0426民初2034号 原告：祁东县企丰矿业有限公司，住所地湖南省祁东县。 法定代表人：王儒来，总经理。 委托诉讼代理人：王苹（系王儒来之女），女。 委托诉讼代理人：雷志伟,湖南真诚律师事务所律师。 被告：彭连香，女。 委托诉讼代理人：彭凌，湖南恒诚律师事务所律师。 原告祁东县企丰矿业有限公司与被告彭连香劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁东县企丰矿业有限公司的委托诉讼代理人王苹，被告彭连香及其委托诉讼代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1.依法判令被告的申请已过仲裁时效；2.依法判令原告无须向被告彭连香支付（补发）2014年2月至2015年4月期间的工资75000元；3.依法判令原告无须向被告彭连香支付解除劳动合同经济补偿金5个半月工资共计27500元；4.依法判令原告无须向被告彭连香赔偿养老保险费20000元；5.判令被告彭连香承担本案诉讼费用。 被告彭连香答辩要点：原告的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求，并支持祁东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。 本院经审理查明，原告祁东县企丰矿业有限公司成立于2007年10月10日，被告彭连香于2009年12月入职原告处，先后担任会计、财务总监、公关经理之职，双方未签订书面的劳动合同。后原告因经营不善，资金困难，自2014年2月开始拖欠被告彭连香工资，2015年4月被告彭连香以原告拖欠其工资为由，口头向原告提出辞职，但原告未予答复。2019年9月被告彭连香向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告彭连香主张其2014年2月至2015年4月基本工资是5000元/月，并提供了原告祁东县企丰矿业有限公司出具的证明予以证实。原告对该证明的真实性提出异议，并请求对该证明上加盖的祁东县企丰矿业有限公司的公章进行鉴定。经本院释明后，被告彭连香认可原告主张的在委托湖南元通矿业管理有限公司经营之前的月工资标准为4150元，双方对此均无异议，本院依法予以确认。2014年12月29日，原告祁东县企丰矿业有限公司与湖南元通矿业管理有限公司签订为期一年的委托经营合同，在委托经营期间，被告彭连香的岗位全额月工资标准为5000元，2015年1月扣除了考勤、考核工资后，被告彭连香实际领取了3250元工资。故2014年2月至2015年4月，原告拖欠被告彭连香工资合计60650元（4150元/月×11月+5000元/月×3月）。被告彭连香离职前的12个月平均工资为4287.5元[（4150元/月×8月+3250元+5000元/月×3月）÷12]。原告主张其向被告彭连香每月发放的工资中已包含250元的养老保险费，但未提供足够的证据予以证明，且被告彭连香予以否认，并提供了2015年度其自行缴纳的养老保险费发票，经核算，被告彭连香平均每月自行缴纳养老保险费485.2元。 本院认为，原告与被告彭连香均具备法律规定的用人单位和劳动者的主体资格条件，被告彭连香自2009年12月即在原告处工作，双方自用工之日起即建立劳动关系。原、被告至今未签订书面劳动合同，依法应视为已订立无固定期限劳动合同。原告主张被告彭连香2015年4月即从原告处辞职，其申请的劳动仲裁已过仲裁时效，但被告彭连香口头向原告提出辞职后，原告一直未予答复，现双方因解除或者终止劳动关系产生争议，根据法律规定，被告彭连香于2019年9月向仲裁机构主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告彭连香申请劳动仲裁未超过法律规定的时效，对原告该主张本院依法不予支持；原告未及时足额向被告彭连香支付劳动报酬，应承担相应的法律责任，故被告彭连香要求原告支付（补发）拖欠的工资，于法有据，但应以本院核定的数额为准；被告彭连香自2009年12月至2015年4月在原告处工作，因原告未及时足额支付其劳动报酬等法定理由辞职，原告依法应支付被告彭连香五个半月的经济补偿，但补偿的月工资标准应以本院核定的数额为准；被告彭连香在原告处工作期间，其自行缴纳基本养老保险费485.2元每月，现被告彭连香向原告追索其自行缴纳的养老保险费20000元，依法属于劳动争议的受理范围，且被告彭连香请求的金额低于实际应缴的数额，系对其民事权利的合法处分，本院依法予以支持。 综上所述，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决如下： 一、驳回原告祁东县企丰矿业有限公司的诉讼请求； 二、原告祁东县企丰矿业有限公司向被告彭连香支付（补发）2014年2月至2015年4月期间的工资60650元； 三、原告祁东县企丰矿业有限公司向被告彭连香支付解除劳动合同的经济补偿金23581.25元； 四、原告祁东县企丰矿业有限公司给付被告彭连香其应为被告彭连香缴纳的基本养老保险费20000元。 上述判决确定的金钱给付义务，限原告祁东县企丰矿业有限公司在本判决生效后十日内履行完毕。逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告祁东县企丰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 刘育良 二〇二〇年一月九日 法官助理 刘倩利 书 记 员 张雅茜 附本判决书所适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。