成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12259号 原告：成都艺梦网络科技有限公司，住所地成都市金牛区天龙大道**附**。 法定代表人：黄驰，总经理。 原告：成都潇神网络科技有限公司，住所地成都，住所地成都高新区盛和一路**********> 法定代表人：徐硕攀，总经理。 以上二原告共同委托诉讼代理人：陈媛，四川致高律师事务所律师。 以上二原告共同委托诉讼代理人：林岚轩，四川致高律师事务所律师。 被告：盛强，男，1978年4月5日出生，汉族，住湖南省安化县。 委托诉讼代理人：王沛然，四川发现律师事务所律师。 原告成都艺梦网络科技有限公司（以下简称艺梦公司）、成都潇神网络科技有限公司（以下简称潇神公司）与被告盛强劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告艺梦公司、潇神公司的委托诉讼代理人陈媛、林岚轩，被告盛强的委托诉讼代理人王沛然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 艺梦公司、潇神公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令艺梦公司无须承担未签订劳动合同二倍工资余额370399元；2、依法判令潇神公司无须承担拖欠工资192979元；3、依法判令潇神公司无须承担经济补偿金16274元；4、依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年1月22日，被告到艺梦公司处工作，后于2018年8月1日开始到艺梦公司关联企业潇神公司处工作。2019年，被告提起劳动争议仲裁，要求艺梦公司及潇神公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额774022.98元。仲裁庭审过程中，潇神公司已举示与被告签订的书面劳动合同，证实了被告存在虚假陈述牟取高额经济利益的情况，但艺梦公司因搬迁原因一时未能找到书面合同，经申请延期举证未获准许。2019年7月29日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决艺梦公司向被告支付2018年2月22日至7月31日未签订劳动合同二倍工资余额370399元，裁决潇神公司与被告之间劳动关系解除、潇神公司向被告支付拖欠工资192979元及解除劳动关系补偿金16274元。艺梦公司、潇神公司不服该裁决，理由如下：一、艺梦公司已有证据证明与被告于2018年1月23日签订有书面劳动合同，故不应支付被告二倍工资余额。二、成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会将艺梦公司转账支付的工资、黄驰和徐攀硕向被告转账预付的研究经费合计认定为被告工资总额，与事实明显不符。与被告建立劳动关系的是艺梦公司，而非黄驰或徐攀硕个人，后者向被告付款的性质不应直接被认定为支付工资，故不应将被告2018年2月至7月的平均工资认定为69599.88元。三、潇神公司不存在拖欠被告工资情形。根据潇神公司与被告之间《劳动合同》，潇神公司自2018年8月1日起3个月试用期内月薪为2500元，试用期满后月薪为不低于5000元。因此，在原、被告劳动关系存续期间，被告应得工资为17500元，被告已从潇神公司及潇神公司法定代表人处领取工资及研发经费共计242617.52元，潇神公司未拖欠被告工资。四、潇神公司与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，被告作为公司高级管理人员，严重违反公司规章制度，既不履行管理职责，也不完成研究工作，其大部分工作均由其下属张某代工，且被告失职未将工作成果提交至公司数据库，给公司造成了损失。基于被告的严重过错，潇神公司与之解除劳动关系无须支付经济补偿金。综上，请求法院依法查明事实，判如所请。 盛强辩称，我方认为成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，请求法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：盛强于2018年1月22日入职艺梦公司从事技术总监工作。2018年1月23日，艺梦公司（甲方）与盛强（乙方）签订了《劳务合同》，合同载明：服务期限为自2018年1月23日起至2020年1月23日止；甲方承诺在结束试用期后，甲方每一个月向乙方支付的薪水不低于人民币35,000元；试用期为2个月，试用期内按照35,000元支付试用期薪水；甲方应按期每月向乙方发放薪水等内容。艺梦公司、盛强分别在该合同上盖章、签名（捺印）。艺梦公司为盛强购买了2018年2月至7月的社会保险。 艺梦公司和潇神公司具有关联关系。2018年8月1日，艺梦公司安排盛强到潇神公司工作。潇神公司为盛强购买了2018年8月至12月的社会保险。庭审中，双方当事人均认可2018年12月31日后盛强未再上班。艺梦公司、潇神公司申请出庭的证人亦陈述：2018年8月左右，艺梦公司将全部员工安排到潇神公司上班，办公地点不变，两公司实际管理人均为黄驰。 2019年3月24日，盛强向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付2018年8月1日至2019年1月21日欠发工资301,645.86元；3、被申请人向申请人支付2018年1月22日至2019年1月21日未签订劳动合同二倍工资差额774,022.98元；4、被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知解除劳动关系代通知金70,000元；5、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金70,000元。”关于双方劳动关系解除原因，在仲裁庭审中，艺梦公司陈述：“2018年12月底，被申请人向申请人提出解除劳动关系”，盛强陈述：“黄驰通过微信和电话通知申请人不用去上班了，没有说明原因”。 2019年7月29日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第129号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、申请人与第二被申请人劳动关系解除。二、第一被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年2月22日至7月31日未签订劳动合同二倍工资余额370,399元。三、第二被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年8月1日至12月31日拖欠工资192,979元，解除劳动关系经济补偿金16,274元，共计209,253元。四、驳回申请人对第一被申请人的其他仲裁请求。五、驳回申请人对第二被申请人的其他仲裁请求。”艺梦公司、潇神公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 同时查明，艺梦公司、潇神公司每月25日左右通过银行转账方式发放员工上一个月工资。庭审中，双方当事人均举示了盛强在工商银行的账户历史明细清单，显示：艺梦公司、潇神公司在盛强入职后每月25日左右通过该公司账户和徐硕攀、黄驰（仅2018年3月26日转账1笔）个人账户向盛强的账户转款；其中，在2018年9月25日至2018年12月25日（发放8月至11月工资）期间，潇神公司向盛强的账户共计转账工资10520.64元，潇神公司法定代表人徐硕攀向该账户共计转账144500元等。出庭证人张某、曾某均陈述：公司技术人员的月收入由工资和研发经费组成，工资由公司发放，研发经费由公司老板根据个人完成工作成果量单独发放。 诉讼中，盛强申请对《潇神公司劳动合同（变更）》中“盛强”的签名与盛强本人笔迹是否为同一人所签进行鉴定，在本院委托鉴定前，艺梦公司、潇神公司自愿放弃该鉴定，并在庭审中举示该合同时明确承认“盛强”的签名不是盛强本人所签，证人谭某亦证实该签名系其笔迹。 另查明，2017年成都市职工月平均工资为5,424.83元。艺梦公司于2017年6月27日注册成立，法定代表人：黄驰。经营范围：软件开发及销售，网页设计，广告设计，市场营销策划，互联网信息服务，技术咨询等。潇神公司于2018年5月11日注册成立，法定代表人：徐硕攀。经营范围：软件开发，互联网信息技术服务；信息技术咨询服务等。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、劳务合同、工商银行账户历史明细清单、证人证言、成都市社会保险个人参保缴费证明、工作牌、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：1、艺梦公司是否应向盛强支付未签订劳动合同二倍工资差额；2、艺梦公司、潇神公司是否应向盛强支付拖欠工资；3、艺梦公司、潇神公司是否应向盛强支付经济补偿金。对此，本院评判如下： 一、关于艺梦公司是否应向盛强支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 虽然盛强辩称艺梦公司举示的《劳务合同》附件部分不完整，但是对该合同附件之前部分予以认可，认可其签名的真实性，双方均认可该合同名为《劳务合同》，实为《劳动合同》，因此，能够认定艺梦公司与盛强于2018年1月23日在盛强入职的第二天即签订了《劳动合同》的事实，本院对艺梦公司提出其无须承担未签订劳动合同二倍工资余额370,399元的诉讼请求予以支持。 二、关于艺梦公司、潇神公司是否应向盛强支付拖欠工资的问题。 厘清此争议焦点的关键是盛强与何公司建立了劳动关系。首先，艺梦公司与盛强签订的《劳务合同》中明确约定合同期限为自2018年1月23日起至2020年1月23日止，无证据证明在此期间双方曾解除劳动合同；其次，潇神公司法定代表人徐硕攀在潇神公司注册成立前即在向盛强的账户转账研发经费，结合二原告在起诉状中亦自称“2018年1月22日，被告（盛强）到艺梦公司处工作，后于2018年8月1日开始到艺梦公司关联企业潇神公司处工作”，盛强到潇神公司工作时，岗位和办公地点均未改变，能够认定艺梦公司在劳动合同期内将盛强安排到其关联企业潇神公司工作的事实，因此，盛强是与艺梦公司之间建立的劳动关系。关于双方争议的月工资基数问题，虽然盛强辩称其月工资为艺梦公司、潇神公司和徐硕攀、黄驰向其账户转款合计月均70000元，但是盛强举示的其工商银行账户历史明细清单显示艺梦公司、潇神公司转款用途注明为工资，而徐硕攀、黄驰的转款用途并未明确注明为工资，盛强所举证据不足以证明其主张的该项事实；结合证人张某、曾某的相关证言，徐硕攀、黄驰转款的性质应认定为根据盛强每月完成工作成果量单独发放的报酬（研发经费），不能认定为每月固定发放的工资；鉴于双方均未能举证证明月工资基数，本院按照双方在案涉《劳务合同》中明确约定艺梦公司每月向盛强支付薪水不低于35000元作为盛强的月工资基数。关于双方解除劳动关系的时间问题，双方在庭审中对盛强于2018年12月31日离职未再上班及劳动关系已解除的事实无异议，结合潇神公司为盛强购买了2018年8月至12月社会保险的事实，本院认定盛强与艺梦公司之间于2018年12月31日解除了劳动关系。综上，艺梦公司应向盛强支付2018年8月1日至2018年12月31日期间工资为175000元（35000元／月×5个月），扣除已发放工资10520.64元，艺梦公司还应向盛强支付工资164479.36元。 三、关于艺梦公司、潇神公司是否应向盛强支付经济补偿金的问题。 关于双方劳动关系解除原因，二原告认为盛强违反了工作职责，拒不将工作成果录入公司代码库，给公司造成损失；盛强陈述“是因为潇神公司不向被告分配工作”，但双方所举证据均不足以证明其主张劳动关系解除原因的事实。结合在仲裁庭审中艺梦公司陈述“2018年12月底，被申请人向申请人提出解除劳动关系”及盛强陈述“黄驰通过微信和电话通知申请人不用去上班了，没有说明原因”的事实，本院认定本案劳动关系解除原因为艺梦公司提出解除劳动合同并与盛强协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，本案属于上述第二项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因盛强月工资高于2017年成都市职工月平均工资5,424.83元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，艺梦公司应向盛强支付经济补偿金为16,274.49元（5,424.83元×3×1个月）。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都艺梦网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向盛强支付2018年8月1日至2018年12月31日期间拖欠工资164,479.36元、解除劳动关系经济补偿金16,274.49元，共计180,753.85元； 二、驳回成都艺梦网络科技有限公司、成都潇神网络科技有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都艺梦网络科技有限公司、成都潇神网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年一月八日 书记员  张雪