广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12472号原告（互为被告）：饶海堂，男，汉族，1980年5月18日出生，身份证住址湖北省麻城市，被告（互为原告）：深圳市赛亚气雾剂有限公司，住所地深圳市龙华新区福城办事处茜坑南路**，统一社会信用代码91440300192472079T。法定代表人：黄宙昌，董事长。委托诉讼代理人：许志明，广东鹏鼎律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院受理后，列劳动者为原告、用人单位为被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告饶海堂、被告委托诉讼代理人许志明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年7月11日。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2013年7月12日起的无固定期限劳动合同。三、工资结构：底薪2520元+加班工资+技能/装卸工资+综合补贴+保密费+住房补贴+保健费50元，缴纳五险一金、个人所得税。四、离职前十二个月应发平均工资：5678.25元/月。原、被告确认的2018年6月至2019年5月工资表显示，原告该期间的应发工资分别为6746元、6511元、5559元、6851元、5821元、7444元、5955元、6328元、3923元、4581元、6220元、2043元，其中2019年5月应发工资2043元低于本市最低工资标准，故该月的应发工资应按最低工资标准即2200元计算。经核算，原告该期间应发平均工资为5678.25元/月。五、劳动关系解除时间：2019年6月25日。原告主张2019年6月18日被告停止其工作，提交《解除劳动合同协议书》予以证明。原、被告均未在《解除劳动合同协议书》上签名或盖章，该证据无法证实原告主张。被告于2019年6月24日向原告邮寄《关于对饶海堂违纪的处理决定》，给予原告辞退处理，该处理决定于2019年6月25日送达原告，原告已经签收，故本院认定原、被告劳动关系解除时间为2019年6月25日。六、劳动关系解除情况：2019年5月13日，原告的母亲到被告处反映情况并滞留拒不离去，被告报警后公安机关到达现场进行处理，原告最终将母亲带离现场。被告于2019年6月24日向原告发出《关于对饶海堂违纪的处理决定》，认为原告带母亲到公司在未达到目的的情况下，指使其母亲静坐示威，其行为扰乱了公司的正常工作秩序，对公司声誉造成了不良影响，以上行为属于员工手册第十三章第4.1条规定的严重违纪行为，故决定给予原告辞退处理。当日，被告向工会送达《关于解除与饶海堂同志劳动关系的通知》，工会复函同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与饶海堂之间的劳动关系。被告提交的《员工手册》第十三章第三条显示，未经申请许可擅自安排外人进入办公区属较重违纪行为，员工如犯有较重违纪行为将受到书面记过（大过）处罚，并要求其签收书面处罚记录；第十三章第四条显示，聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗、对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序、聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重属严重违纪行为（4.1条）；如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定（4.2条）；如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司可以立即辞退员工，并不支付任何赔偿金（4.3条）。被告已安排原告学习该员工手册。本院认为，被告提交的证据仅能证实原告母亲2019年5月13日在被告处滞留不去，但不能证实该行为系受原告怂恿、指使，原告及其母亲亦未就此事受到行政处罚或刑事处罚，被告主张原告的行为严重违反公司纪律缺乏事实依据，故其据此解除与原告的劳动关系处理不当，属违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。七、违法解除劳动合同赔偿金：90852元（5678.25元/月×8个月×200%）。八、违法解除劳动合同双倍赔偿工资：原告主张被告违法辞退原告，严重影响其再就业，应按深圳市上半年平均工资标准从原告收到违法解除劳动合同时至本案结案为止支付其双倍赔偿工资。经审查，原告该项诉请没有法律依据，本院不予支持。九、克扣工资情况：原告主张被告克扣其2016年5月10日至6月20日加班工资2000元、2017年9月18日至10月10日工资及加班工资4500元、2017年12月25日至12月30日加班工资1500元、2018年2月春节假期加班工资2000元、2018年3月20日至4月20日加班工资1000元。关于克扣工资，2017年10月工资表显示原告正常出勤104小时，正常出勤工资1448元，应发工资3042元，该工资表核算的工资未低于法定最低标准，原告已在工资表上签字确认。原告已签名确认该工资发放情况，但主张被告克扣其工资，应就其主张的事实举证证明；关于加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的证据不能证实其主张的上述期间存在加班的事实，依法应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的克扣工资情况本院不予采信，对于原告该项诉请，本院不予支持。十、体检费用及双倍工资赔偿金：原告仅提交检验报告单，未提供相关医疗诊断意见或劳动能力鉴定部门出具的意见书证实其在被告处工作身体受损，依法应承担举证不能的不利后果，故对原告该项主张本院不予采信，相关体检费用由原告自行负担。原告主张的双倍工资赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十一、车费、医院期间生活费：原告亲属饶海兵在被告处工作时发生工伤，其已提出相关工伤保险待遇请求，原告该项主张的费用系护理其亲属饶海兵发生的费用，与饶海兵的请求构成重复诉请，该诉请不在本案处理范围，原告在本案中主张无法律依据，本院不予支持。十二、少缴社保费用赔偿：原告未能举证证实被告存在未按实际工资情况为其缴交社保的情形，应承担举证不能的法律后果，故对原告该项主张本院不予支持。十三、申请仲裁时间：2019年7月5日。十四、仲裁请求：一、违法解除劳动双倍赔偿金111196元；二、2019年6月25日本人收到违法解除劳动合同到本案结案为止的双倍工资，依照深圳市上半年平均工资；三、2016年5月10日-6月20日克扣工资加班的工资2000元，2017年9月18日-10月10日的工资以及加班工资4500元，2017年12月25日-12月30日加班工资1500元，2018年2月春节放假加班工资2000元，2018年3月20日-4月20日克扣的加班工资1000元，以上时间段都是克扣部分加班工资；四、支付车费5950.93元：五、医院期间生活费4100元；六、补缴本人社保到本案结案；七、身体体检费用及双倍工资赔偿；八、少缴的多年社保养老赔偿。申请人当庭明确，第二项仲裁请求：被申请人支付请求2019年6月25日本人收到违法解除劳动合同到本案结案为止的双倍工资18000元；第三项仲裁请求：被申请人支付2016年5月10日-6月20日克扣加班工资2000元，克扣2017年9月18日-10月10日的工资以及加班工资4500元，克扣2017年12月25日-12月30日加班工资1500元，克扣2018年2月春节放假加班工资2000元，克扣2018年3月20日-4月20日的加班工资1000元；第七项仲裁请求：身体体检费用500元及双倍工资赔偿111196元。十五、仲裁结果：一、被申请人于本文书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金人民币89070.56元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：一、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金105440元；二、收到违法解除劳动合同时到本案结案为止的双倍赔偿工资18000元；三、2016年5月10日至6月20日克扣的加班工资2000元、2017年9月18日至10月10日工资及加班工资4500元、2017年12月25日至12月30日加班工资1500元、2018年2月春节假期加班工资2000元、2018年3月20日至4月20日加班工资1000元，总计22000元；四、车费5950.93元；五、医院期间生活费4100元；六、身体体检费用500元及双倍工资赔偿金105440元；七、少缴的多年社保养老费用的赔偿。以上合计金额261430.93元。十七、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金89070.56元；2、本案诉讼费用由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）深圳市赛亚气雾剂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）饶海堂违法解除劳动合同赔偿金90852元；二、驳回原告（互为被告）饶海堂的其他诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）深圳市赛亚气雾剂有限公司的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告（互为被告）饶海堂负担人民币5元，被告（互为原告）深圳市赛亚气雾剂有限公司负担人民币5元。原、被告已分别预交受理费人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二０年一月三日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。