山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初6887号 原告：孙峰，男，1972年6月24日出生，汉族，住济南市。 被告：济南石化集团股份有限公司，住所地济南市。 法定代表人：邱宝权，总经理。 委托诉讼代理人：张尚荣，男，1967年12月29日出生，汉族，系该公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：龚汉卿，男，1972年9月16日出生，汉族，系该公司职工，住济南市。 原告孙峰与被告济南石化集团股份有限公司（以下简称济南石化公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2019年11月22日、2019年11月25日、2019年12月5日、2019年12月12日、2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告孙峰，被告济南石化公司的委托诉讼代理人张尚荣（第二次、第三次、第五次未到庭）、龚汉卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙峰向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2016年11月至2019年1月欠发克扣岗位工资98550元；2.依法判令被告向原告支付2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费116元；3.依法判令被告向原告支付2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费76元；4.依法判令被告向原告支付2006年1月至2011年8月及2016年1月至2018年12月原告按被告的要求，原告上交给被告安全风险抵押金本金500元整，被告依此本金金额为基准标准，被告支付原告安全奖，被告应发而欠发克扣安全奖31次，共计15500元；5.依法判令被告向原告支付2014年1月随意克扣工资195.40元；6.依法判令被告向原告支付2015年至2018年欠发克扣属全员性职工半年考核奖5119.08元；7.依法判令被告向原告支付2014年12月24日欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额585.90元；8.依法判令被告向原告支付2016年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额931.95元；9.依法判令被告向原告支付2017年与2018年欠发克扣属全员性职工年终考核奖7406元；10.依法判令被告向原告支付2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元；11.依法判令被告向原告支付2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元；12.依法判令被告向原告支付2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元。事实与理由：原告于1994年退役，同年7月到济南石油化工二厂即被告处参加工作。原告始终坚守工资岗位，任劳任怨，兢兢业业，认认真真，一丝不苟，埋头苦干，为被告付出了辛勤的劳动，几十年来从没有怀疑过，付出了劳动会得不到应得的劳动报酬，万万没想到被告竟会做出违反法律法规、无视中华人民共和国法律法规的事，知法犯法，屡教屡犯，惯用悄无声息，零割肉式的欠发克扣方法，欠发克扣原告的劳动报酬小伎俩行为处处存在，以达到少发、欠发、不发劳动报酬的目的，严重侵害了原告的切身利益，特别是在原告2012年7月23日工作时，因被告部门负责人工作不认真负责、不作为、失职失责，导致原告在工作中左眼碱烧伤。工伤之后原告本应享受的工伤待遇而没有依法享受到，还要自费治疗工伤，原告为维护自己的合法权益不受侵害，申请了仲裁及起诉等法律程序后，被告更加肆无忌惮地处处为难，百般刁难，处处下绊子设障碍，利用职务职权欺压、高压管理，只许州官放火不许百姓点灯，原告的权益一次次地被侵害，应得的劳动报酬一次次地被随意欠发克扣，甚至被告隐密的支付给同事劳动报酬，而拿到更多劳动报酬的同事均守口如瓶。为维护原告合法权益不再继续被侵害，望历城区法院能以法律为准绳，以事实为依据，公平公正的伸张正义，秉公执法，依法判决，勿如市仲裁委员会，歪曲事实，混淆是非，偏袒纵容，助长违法行为，充当违法行为保护伞，罔顾法律规定，枉法裁判。 被告济南石化公司辩称，原告孙峰系1990年3月入伍，于1994年6月复员后安置到被告处，主要从事门卫、操作工等工作。2018年12月20日，原告孙峰与被告济南石化公司协商解除劳动合同。原告孙峰关于被告济南石化公司欠发克扣其岗位工资、中夜班费、安全奖、半年及年终考核奖的主张，均无事实和依据，被告济南石化公司不存在欠发克扣的情况。（一）根据劳办发[1994]xx号《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本条中的“工资分配方式”是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。（二）原告孙峰与被告济南石化公司签订的《劳动合同》中第三条第（五）款劳动报酬的第2项中载明：乙方（原告孙峰）试用期间的工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，根据其确定的工作岗位，按照同工同酬的原则执行甲方（被告济南石化公司）的工资分配制度和工资支付制度。第3项：如甲方的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行。乙方的工作岗位变动的，其工资随之调整。第4项：甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪具体时间按工资支付制度执行。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。（三）公司2007年在下发的蓝石济分字（2007）xx号文《蓝星石油有限公司济南分公司经济责任制（试行）》第三条中明确规定了工资构成（工资=年功工资+挂钩系数×挂钩基数+中夜班费±其他奖惩，挂钩基数=岗位基本工资+效益工资）。该文件规定符合劳动法律法规，并在实际工作中得到严格执行。（四）针对原告孙峰的各项诉讼请求，被告济南石化公司不存在欠发克扣的情况，具体如下：1.原告孙峰所谓的岗位工资，在被告济南石化公司的工资结构中并没有设其所谓的岗位工资。在工资结构中设有的岗位基本工资，在工资发放中列为基础工资，原告孙峰与被告济南石化公司在解除劳动合同前基础工资每月为880元，均系正常发放，没有欠发克扣；2.原告孙峰所谓的中夜班费，被告济南石化公司根据其所在辅助岗位的中夜班费标准，按照其实际中夜班工作个数发放中夜班费，没有欠发克扣；3.原告孙峰所谓的安全奖，是按照被告济南石化公司百日安全生产竞赛活动的方案，每百日一轮根据职工出勤及事故责任的情况，按奖惩规定发放的安全奖，如被告济南石化公司发生重大安全生产事故该轮的安全奖则全部取消。根据济南市东部老工业区搬迁改造的要求及被告济南石化公司生产经营的客观情况，该项活动已于2016年6月30日结束。竞赛活动进行期间，原告孙峰2006年1月至2011年8月期间的安全奖均是以现金的方式由其工作部门领取后再进行部门内部的分配；2016年1月至活动结束期间的安全奖是由被告济南石化公司直接打到原告孙峰在建设银行的工资卡上，被告济南石化公司没有欠发克扣其安全奖；4.原告孙峰所谓的半年及年终考核奖，是被告济南石化公司根据当年的经济效益情况，结合职工出勤、违纪等情况，下发的半年效益工资和全年效益工资，效益不好就不发，效益好就适当发放。每次发放被告济南石化公司均有明确具体的规定说明。2015至2018年的半年效益工资没有发放。2014年、2016年全年效益工资均正常发放，2017年、2018年的全年效益工资没有发放。在发放效益工资时，根据原告孙峰的出勤等具体情况，按规定向其发放，没有欠发克扣。原告孙峰诉被告济南石化公司欠发克扣保健费、交通补贴及误餐补贴，与事实不符，被告济南石化公司不存在欠发克扣情形，而且该项诉求已超仲裁时效。被告济南石化公司2007年在下发的蓝石济分字（2007）xx号文《蓝星石油有限公司济南分公司经济责任制（试行）》第三条中规定交通、误餐补贴标准不变。该项福利规定发放至2009年9月。2009年10月起，因财务政策的要求，交通、误餐补贴改为保健费，标准每人每月180元不变，继续根据职工出勤情况随工资一同发放，缺勤一天扣8元。原告孙峰2016年11月至2018年12月的保健费均按规定发放，没有欠发克扣，而且该项福利请求已超仲裁时效。原告孙峰要求发放延时工资，没有事实和法律依据。《调解仲裁法》第6条规定，劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，原告孙峰应对其加班事实提供证据，否则应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。此条规定就是为了防止劳动者不顾客观实际随意主张加班费，为避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。根据被告济南石化公司员工行为规范的规定，职工加班需办理加班审批手续。原告孙峰没有加班审批手续，没有延时加班的事实，不能计发延时工资。原告孙峰2016年11月提出仲裁申请，主张被告济南石化公司克扣欠发其岗位工资、中夜班费、保健费、交通补贴、误餐补贴、延时加班费等事项，已经由历城区仲裁委、济南市历城区人民法院、济南市中级人民法院、山东省高级人民法院审理，驳回其诉求，上述事项均已有法律定论，虽然原告孙峰请求的具体时间不一样，但性质和内容是一致的，请法庭查明。原告孙峰在本案中的诉讼请求，已经过济南市劳动人事仲裁委裁决，并作出济劳人仲案（2019）xx号裁决，该裁决第一项与事实不符，被告济南石化公司已给原告孙峰发放了安全奖，不能重复发放。扣发原告孙峰195.40元的全年绩效工资是因为其没有出勤，所以按照被告济南石化公司的规定予以扣发，请法庭查明。综上所述，被告济南石化公司严格执行劳动法律法规、《劳动合同》及公司规章制度，原告孙峰的请求事项没有事实及法律依据。请法院依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 1.1994年7月，孙峰退伍后进入济南石化公司从事保卫工作。2010年，孙峰调整岗位到催化车间工作。2012年7月23日，孙峰在催化车间检修稳定持剂容器时，不慎被碱液致伤，造成工伤。孙峰受伤后休工伤至2013年2月17日，于2013年2月18日起到动力部工作。后于2015年1月回到保卫处工作。2018年12月20日，济南石化公司与孙峰协商解除劳动关系。 2.济南市中级人民法院在孙峰诉济南石化公司劳动争议一案的民事判决中认定：“2007年12月26日，孙峰与济南石化公司签订《劳动合同》，该《劳动合同》中约定：……（一）本合同期限选用无固定期限，自2007年12月1日起生效。（二）工时制度：实行定时工作制。根据孙峰工作岗位特点，济南石化公司在符合国家有关工时规定的情况下实行常白班、四班三运转、三班倒等工作方式。济南石化公司因生产经营需要，经与工会和孙峰协商后可适当安排孙峰延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。（三）工作内容：1.根据济南石化公司工作需要，孙峰同意从事工人岗位（工种）工作。济南石化公司因工作需要，可以变更孙峰的工作岗位（工种）。2.孙峰应按济南石化公司的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）工作地点：孙峰同意在济南石化公司安排的工作地点从事工作。（五）劳动报酬：1.济南石化公司实行计时工资制。2.孙峰试用期间的工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，根据其确定的工作岗位，按照同工同酬的原则执行济南石化公司的工资分配制度和工资支付制度。3.如济南石化公司的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行。孙峰的工作岗位变动的，其工资也随之调整。4.济南石化公司以法定货币每月支付一次孙峰工资。发薪具体时间按工资支付制度执行。孙峰提供正常劳动的，济南石化公司支付给孙峰的工资不低于当地最低工资标准……。” 3.2001年5月，济南石化公司因经营不善停产，其土地、厂房、设备等资产由蓝星石油有限公司济南分公司（以下简称蓝星石油公司）租赁使用，蓝星石油公司回聘了济南石化公司的部分职工，孙峰为其中之一，孙峰的工资仍由济南石化公司核算、发放，社会保险也由济南石化公司为其缴纳。2016年12月12日，蓝星石油公司出具关于公司工资构成情况的说明，载明：蓝星石油公司实行的是2007年8月22日下发（2007）xx号《蓝星石油有限公司济南分公司经济责任制（试行）》确定的岗位绩效工资，工资构成为：工资=年功工资+挂钩系数×挂钩基数（即绩效考核工资）+中夜班费±其他奖惩+加班费，其中绩效考核部分工资代替原岗位工资。自2008年6月随着企业经济效益的提高，蓝星石油公司适时对员工的工资进行了调整，调整共分为两部分，其中员工固定的基础工资由2008年6月的150元/月/人，经过310元、500元、650元、880元数次调整，现执行880元/月/人；另一部分员工的绩效工资随每个月公司经济效益的变化进行浮动。保健费180元/月/人，根据上月考勤情况随工资一同发放，缺勤一天扣8元，此列项2009年10月之前称为交通误餐补助。 4.2016年11月2日，孙峰以济南石化公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求济南石化公司支付其2001年8月、9月欠发全月工资1562.60元；支付2001年10月至2006年5月欠发克扣工资40189.84元；支付2001年10月至2005年10月欠发克扣法定节假日加班费4666.76元；支付2006年6月至2011年10月欠发克扣基础工资29030元；支付2006年6月至2016年10月欠发克扣岗位工资387500元；支付2006年5月欠发克扣8个串班费与2007年5月欠发克扣7个串班费共计165元；支付2006年3月至2010年5月欠发克扣中班、夜班、串班费623元；支付2015年1月至2016年10月欠发克扣中班、夜班费285元；支付2016年7月、8月欠发克扣交通补贴误餐费360元；支付2001年1月至2016年10月欠发克扣保健费33840元；支付2006年至2016年（不包括2012年）高温费5440元；支付2006年1月至2016年5月延时工资48187.85元；支付欠发克扣劳动报酬赔偿金2万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出历城劳人仲案[2016]xx号仲裁裁决，裁决如下：一、济南石化公司支付孙峰2016年高温费800元；二、对孙峰的其它仲裁请求，本委不予支持。 5.孙峰因不服历城劳人仲案[2016]xx号仲裁裁决，于2017年1月10日向本院提起诉讼，本院于2017年6月9日作出（2017）鲁0112民初xx号民事判决，判决：济南石化公司支付孙峰2016年防暑降温费800元；驳回孙峰的其他诉讼请求。孙峰不服该判决向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院经审理，于2017年11月17日作出（2017）鲁01民终xx号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。孙峰不服向山东省高级人民法院提起再审申请。山东省高级人民法院依法审查后于2018年9月28日作出（2018）鲁民申xxx号民事裁定，裁定驳回孙峰的再审申请。 6.2019年5月10日，孙峰以济南石化公司作为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求济南石化公司支付其2016年11月至2019年1月岗位工资98550元；支付2016年11月至2017年12月倒班中班费116元；支付2017年3月至12月倒班夜班费76元；支付2006年1月至2011年8月及2016年1月至2018年12月安全奖15500元；支付2014年1月工资195.40元；支付2015年至2018年全员性职工半年考核奖5119.08元；支付2014年12月24日全员性职工年终考核奖差额585.90元；支付2016年全员性职工年终考核奖差额931.95元；支付2017年与2018年全员性职工年终考核奖7406元；支付2016年11月至2018年12月保健费4320元；支付2016年12月与2018年4月交通补贴、误餐补助360元；支付2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日出具济劳人仲案[2019]xxx号仲裁裁决，裁决：一、济南石化公司支付孙峰安全奖1000元、工资195.40元；二、驳回孙峰的其他仲裁请求。 7．案件审理过程中，本院依法调取了孙峰在中国建设银行的银行交易明细，其中显示济南石化公司分别于2011年1月24日向孙峰打款334元，于2011年9月7日向孙峰打款500元。 8.济南石化公司陈述“百日安全生产无事故”竞赛活动系于2006年1月开始开展，后该活动于2016年6月30日结束。并提供了2006年3月6日至2011年5月13日期间《孙峰安全奖发放情况统计表》、“百日安全生产无事故”竞赛活动开展情况的说明》及第三十七轮、第三十八轮“百日安全生产无事故”竞赛活动活动奖励请示、建设银行代收付汇总清单、安全奖发放明细、记账凭证等证据予以证明。上述安全奖发放明细中均有各部门负责人的亲笔签名，且上述证据与孙峰提交的一本通账户明细之间相互印证，能够认定“百日安全生产无事故”竞赛活动已于2016年6月30日结束的事实，而济南石化公司于2016年8月16日向孙峰支付的500元系其2016年3月21日之前的安全奖，2016年10月14日向孙峰支付的500元系其2016年6月30日之前的安全奖。 本院认为，1994年7月至2018年12月20日期间，孙峰与济南石化公司之间存在劳动合同关系，双方均应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于孙峰要求济南石化公司支付克扣岗位工资98550元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在不违反法律规定及双方劳动合同约定的情况下，有权自主变更本单位原有的工资分配方式（包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制）、薪酬制度，且现行法律并未对用人单位改变原有的工资分配制度和分配方式须履行何种法定程序作出明确性规定。本案中，济南石化公司均系按月向孙峰发放工资，虽然工资发放的各项金额明细中因工资薪酬制度的调整情况及补贴发放情况存在差异，但其工资数额并未低于济南市最低工资标准，孙峰以其工资条显示的工资发放明细中未包含岗位工资为由，要求济南石化公司支付其2016年11月至2019年1月欠发克扣岗位工资98550元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费116元、支付其2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费76元的诉讼请求，因其未提交充分证据予以证实，且孙峰提交的工资条及济南石化公司提交的工资发放明细中均显示孙峰的工资构成中包含“夜班个数”、“中班个数”及“倒班补（津）贴”，以此能够认定济南石化公司已将2016年11月至2017年12月及2017年3月至12月的倒班补贴向孙峰按月进行了支付，故对于孙峰要求济南石化公司支付其2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费116元、支付其2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费76元的诉讼请求，本院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2014年1月克扣工资195.40元的诉讼请求，济南石化公司以该扣款系孙峰于2013年1月1日至2013年2月27日期间的缺勤扣款为由提出抗辩，但2013年1月1日至2013年2月17日系孙峰因工伤停工留薪期间，故济南石化公司扣发其195.40元的工资无法律依据，故对于孙峰要求济南石化公司支付其2014年1月克扣工资195.40元的诉讼请求本院依法予以支持。关于孙峰要求济南石化公司支付2006年1月至2011年8月、2016年1月至2018年12月安全奖15500元的诉讼请求，济南石化公司主张孙峰在2006年1月至2011年8月期间的安全奖均已通过其所属部门以现金形式向其进行实际发放，并提供了安全奖发放明细、记账凭证、《孙峰安全奖发放情况统计表》等证据予以证明，安全奖发放明细中均有各部门负责人的亲笔签名，且以现金形式向单位职工发放安全奖系济南石化公司的发放惯例，此为其一；另孙峰作为济南石化公司的职工，对济南石化公司“百日安全生产无事故竞赛”的开展及奖惩情况应当系明知的，但其在2006年至该项活动结束前均未向济南市石化公司主张过2006年1月至2011年8月期间的安全奖，亦未向人民法院提起诉讼主张权利，此为其二。综上，根据双方当事人的举证证明情况及最终证明效果，并依据民事诉讼法中的高度盖然性证明标准，本院认定济南石化公司已将2006年1月至2011年8月期间的安全奖向孙峰进行了实际支付，故对于孙峰要求济南石化公司支付2006年1月至2011年8月期间安全奖的诉讼请求，本院不予支持。济南石化公司提交的现有证据能够证明其举办的“百日安全生产无事故竞赛”已于2016年6月30日结束，孙峰亦未提交证据证明济南石化公司在2016年6月30日之后又曾向其他职工发放安全奖，且孙峰提交的一本通账户明细及济南石化公司提交的第三十七轮、第三十八轮“百日安全生产无事故”竞赛活动活动奖励请示、建设银行代收付汇总清单等证据之间相互佐证，能够证明济南石化公司已分别于2016年8月16日、2016年10月14日将2016年1月至2016年6月30日期间的安全奖向孙峰进行了实际支付，故对于孙峰要求济南石化公司支付其2016年1月至2018年12月安全奖的诉讼请求，本院亦不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付2015年至2018年欠发克扣属全员性职工半年考核奖5119.08元、2014年12月24日欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额585.90元、2016年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额931.95元、2017年与2018年欠发克扣属全员性职工年终考核奖7406元的诉讼请求，因孙峰提交的存折中并未显示开户人的开户信息，无法证明该存折的实际开户人及持有人系济南石化公司的职工，且该存折的摘要中仅记载各转账金额系“网银代发”和“工资”，故孙峰仅凭该存折要求济南石化公司支付2015年至2018年属全员性职工半年考核奖5119.08元、2014年12月24日属全员性职工年终考核奖差额585.90元、2016年属全员性职工年终考核奖差额931.95元、2017年与2018年属全员性职工年终考核奖7406元，证据不足，本院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元、2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元的诉讼请求，根据蓝星石油公司出具的《关于公司工资构成情况的说明》，能够认定济南石化公司之前发放的交通误餐补助费于2009年10月份变更为保健费，该事实已在本院作出的（2017）鲁0112民初xx号民事判决中依法予以认定。且孙峰提交的其个人活期一本通账户明细与济南石化提交的孙峰的工资发放明细之间相互佐证，能够证明济南石化公司已经将保健费按月向孙峰进行了实际支付，故孙峰要求济南石化公司支付2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元、2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元的诉讼请求，因该延时工资系延时加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因孙峰并未提交证据对其加班事实予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故孙峰要求济南石化公司支付2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、济南石化集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙峰2014年1月的少发工资195.40元； 二、驳回孙峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由孙峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  高 峰 人民陪审员  李丽君 人民陪审员  卢洪娴 二〇二〇年一月十五日 书 记 员  王百丽