广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书粤19**民初32226号原告：李世林，男，1978年10月19日出生，汉族，住江西省赣州市于都县*******7****，身份证号码:362************898。委托诉讼代理人：孙素香，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被告：东莞市优赛科创企业管理咨询有限公司，住所地：广东省东莞松山湖高新技术产业开发区南山路**中集智谷**楼**201，统一社会信用代码：914************723。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：陈演明，广东鼎能律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹家盛，广东鼎能律师事务所律师。原告李世林与被告东莞市优赛科创企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙素香及被告的委托诉讼代理人陈演明、曹家盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违约金72000元；2.被告向原告支付2018年11月1日至2018年12月15日的工资12206.89元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订的《员工保密协议》约定造成较大经济损失时，被告才可以主张违约金，仲裁裁决在无任何证据证明被告存在损失及损失大小的情况下，支持被告高额的违约金请求是枉法裁判，裁决认为原告应当向被告支付违约金的唯一理由是原告曾作为股东成立了河北驰怀企业管理咨询有限公司，但该公司成立不到二十天就发出注销公告了，且该期间也并未实际从事任何经营活动，原告也并未在该公司上班或履职，并未给被告造成任何不利后果。前述保密协议约定的违约金是针对工作期间的竞业限制义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》允许约定违约金的情形，且也未约定被告应按月给予原告经济补偿，该违约金的约定无效。原告入职被告处工作仅5个月的时间，所领取的工资均为辛苦劳动所得，而且在2018年11月26日就提出了离职申请，原告有权为日后的就业或者创业做一定的准备，原告在提出离职后设立的河北驰怀企业管理咨询有限公司，该公司连银行账户都没开立就申请注销了，没有从事任何经营活动，原告也没有在该公司从事任何兼职或兼营活动，在这种情况下，仲裁还裁决原告倒赔6个月的工资，显失公平。被告尚拖欠原告2018年11月1日至2018年12月15日期间的工资12206.89元，应当向原告支付。被告答辩称，一、仲裁裁决符合事实，且具有法律依据，原告与被告于2018年12月5日之前都存在劳动合同关系，但2018年12月6日，原告以股东身份投资成立河北驰怀企业管理咨询有限公司，该公司经营范围与被告基本相同，原告违反了案涉保密协议的约定，应当向被告支付违约金；二、原告是在职期间违反竞业限制义务，并非是离职后违反的，因此被告不需要支付经济补偿金；三、案涉保密协议的第5条第5项列明了损失的构成，原告为被告的财务经理，掌握着公司的财务和客户信息，且客户均在外省，因为原告违约，被告需要为此与各客户进行联络沟通。被告因此也不得不招聘新的人员及对其工作进行交接，被告还因涉诉付出了律师费、差旅费等费用。前述所有损失很多都不是用金钱来衡量的，均属于被告的经济损失；四、确认尚未支付原告2018年11月1日至2018年12月15日期间的工资12206.89元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实：原告成立河北驰怀企业管理咨询有限公司是否给被告造成较大损失，本院结合双方的举证、质证及庭审陈述情况作出认定如下：原告成立河北驰怀企业管理咨询有限公司未给被告造成较大损失。原告尚未离职被告处，便以股东的身份发起设立与被告经营业务范围类似的河北驰怀企业管理咨询有限公司，该行为已经违反了案涉保密协议的约定，但双方均确认，河北驰怀企业管理咨询有限公司于2018年12月6日设立，于2018年12月24日公告注销，由于该公司从设立到注销仅18天，原告主张该公司未开展任何经营活动具有较大的可信度。被告主张因原告设立该公司给其造成了招聘新人员交接，对其他员工安抚及客户的沟通维护方面的损失，但未提交任何证据予以证实，也未能提交证据证实河北驰怀企业管理咨询有限公司从事了相关经营活动给其造成的损失，被告对此负有举证责任，其未能举证证实，应当承担举证不能的后果。本院认为，本案原、被告双方均确认被告尚有2018年11月1日至2018年12月15日期间的工资12206.89元未支付给原告，原告诉请被告支付前述工资，本院予以支持。本案的争议焦点为原告是否需要向被告支付违约金以及违约金的金额。原、被告双方签订的《员工保密协议》约定：原告在被告工作期间，不得兼职与被告有竞争关系的企业或兼营与被告有竞争关系的业务，原告违反该规定，未造成被告经济损失，但给被告正常经营活动带来不良影响的，被告有权予以降职、降薪或罚款等处分；造成轻微经济损失的，被告可解除原告的劳动合同，且不承担任何经济赔偿，并有权要求追加经济损失赔偿；造成较大经济损失的，被告予以原告除名的处罚，追加经济损失赔偿，原告应向被告支付违约金500000元，并对所造成的经济损失另外进行赔偿，被告的经济损失包括：因原告违约发生的调查费用、诉讼费用，违约行为所造成的直接经济损失及弥补违约行为造成的不良后果发生的相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，案涉保密协议约定的违约金符合前述规定，且该约定是对工作期间的竞业限制的约定，工作期间的竞业限制无须给予劳动者经济补偿，原告关于该约定因未约定相应的经济补偿金而无效的抗辩，没有依据，本院不予采信。原告的违约行为虽并未给被告造成较大的经济损失，但致使被告涉诉解决案涉争议以及加重了被告的管理成本，给被告造成了一定的经济损失，根据案涉保密协议的约定，造成轻微经济损失的，被告可以追加经济赔偿，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，被告亦可以要求赔偿损失。因本案被告并无证据证实原告的违约行为给其造成的直接经济损失的情况，仲裁裁决原告支付72000元的违约金明显过高，本院结合原告的违约行为较高的主观故意程度及给被告造成的不利后果，酌定原告向被告支付20000元的违约金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告东莞市优赛科创企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李世林支付2018年11月1日至2018年12月15日期间的工资12206.89元；原告李世林应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告东莞市优赛科创企业管理咨询有限公司支付违约金20000元；驳回原告李世林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告李世林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 兰 叶二〇二〇年一月十六日书记员 苏智豪潘华丽