广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21245号原告：黄文安，男，汉族，1966年5月29日出生，身份证住址河南省邓州市，委托诉讼代理人：王丽华，xx律师事务所律师。被告：深圳市友和道通物流有限公司，住所地深圳市宝安区航站四路机场物流园国内货运村，统一社会信用代码91440300777157744U。法定代表人：张煊楠，董事长。委托诉讼代理人：玉雪娟，该公司职员。原告黄文安诉被告深圳市友和道通物流有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人王丽华到庭参加诉讼，被告深圳市友和道通物流有限公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况需要说明的情况：被告深圳市友和道通物流有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状，视为放弃答辩的权利，其仅提交证据复印件，亦未对原告黄文安提交的证据予以质证，其自行承担相关不利的后果。以下事项中，第一项至第四项双方已在仲裁阶段确认无争议，其余事项有争议。一、入职时间：2017年2月6日。二、工作岗位：操作岗。五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2019年3月1日至2019年4月12日期间的正常上班工资5839.08元；2.被告支付原告2017年4月12日至2019年4月12日期间未足额支付加班费67718.02元；3.被告支付原告2017年4月12日至2019年4月12日期间未足额支付法定节假日工资8827.68元；4.被告支付原告2017年2月6日至2019年4月12日期间的高温补贴1500元；5.被告支付原告2017、2018、2019年度未休年休假工资6068.96元；6.被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金10000元；7.被告支付原告律师费3000元。六、仲裁结果：1.被告支付原告2019年3月1日至2019年4月9日工资差额1374.22元；2.被告支付原告2018年6月至同年10月高温津贴750元；3.被告支付原告2018年至2019年4月10日期间未休年休假工资3744.56元；4.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金8483.77元；5.被告支付原告律师费430.77元；6.驳回原告其他仲裁请求。七、原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年3月1日至2019年4月12日期间的正常上班工资2775.64元；2.2017年4月12日至2019年4月12日期间未足额支付加班费67718.02元；3.2017年4月12日至2019年4月12日期间未足额支付法定节假日工资8827.68元；4.2017年2月6日至2019年4月9日期间的高温津贴1500元；5.2017、2018、2019年度未休年休假工资1500元；6.被迫解除劳动关系的经济补偿金10000元；7.律师费3000元。八、2019年3月1日至2019年4月12日期间的正常上班工资:1104.74元。原告提交《劳动合同》、银行流水、《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄底单，主张被告未足额支付其2019年3月1日至2019年4月12日期间的正常上班工资。被告提交工资表、考勤表，欲证明其已足额支付原告工资。原告对上述证据不予认可。经审理查明，原告提交的《劳动合同》载明“原告的岗位标准工资为2300元/月，加班费为300元/月（周六公休日的固定上班报酬），综合绩效工资上限为200元/月，月津贴（全勤津贴、保密津贴、高温津贴）总额区间为50至100元，转正薪资总待遇为2900+绩效”。根据《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄底单显示，原告于2019年4月9日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该快递已于次日经被告工作人员签收妥投。庭审中，原告确认被告支付2019年3月、4月工资共计3063.44元，并主张其月应发工资为4000元/月，仅包含劳动合同约定的300元加班费，按2018年4月至2019年3月银行流水算出的平均数（3764.61元）+扣除的个人社保部分282.78元。本院认为，首先，被告提交的工资表、考勤表均为复印件，且未有原告签字确认，在原告不予认可的情况下，本院不予采纳。原告确认被告已支付2019年3月部分工资3063.44元，未支付同年4月工资。在被告未能出庭举证反驳的情况下，本院采信原告主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告诉请被告支付2019年3月、4月工资，于法有据，本院予以支持。至于原告的月工资，由于被告未能提交原告月工资的计算依据，其应自行承担举证不能的不利后果。原告庭审中主张其应发工资为4000元/月，但本院根据原告提交的银行流水核算其离职前12个月实发月均工资为3226.36元，原告未能对此差额部分予以合理的说明，本院不予采信原告工资主张，本院以3226.36元酌定2019年3月、4月的正常上班工资差额。其次，原告主张虽然2019年4月9日向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，但其仍在被告处上班处理交接事务至2019年4月12日。本院认为，原告于2019年4月9日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书于次日妥投，双方的劳动关系应自被告收到该通知书解除，故本院认定双方劳动关系解除日期为2019年4月10日。原告主张其在被告处上班处理交接事务至12日，但未能提交相关证据予以证明，且处理离职交接事务并不属于原告正常工作事务的范畴，不能因此认定原告提供正常的劳动，因此本院不采信原告主张。综上，本院核算被告应支付原告2019年3月1日至2019年4月9日期间的正常上班工资为1104.74元[（3226.36元/月-3063.44元）+(3226.36元/月-300元)÷21.75元/天×7天]。九、2017年4月12日至2019年4月12日工作日、周六公休日加班费工资：部分支持，周六公休日加班费工资差额13337.02元。原告提交外场出勤统计表，主张原告在被告处平时工作日的上班时间超过10小时，平时工作日、休息日及节假日均存在加班情况，每天上班8小时，每个月26天。本院认为，关于原告平时工作日是否存在加班情形。原告提交的外场出勤统计表主张其平时工作日的上班时间超过10小时，但该统计表未有被告的相关负责人签字确认，亦无被告的盖章，该统计表具有单方制作的盖然性。退一步讲，该外场出勤统计表即使体现原告上班时间超过10小时，也不能证明原告平时工作日的加班系经被告认可批准。故本院不予采纳外场出勤统计表。在原告未能提交其它有效证据证明其存在平时工作日有加班，且上班时间超过10小时的情况下，本院不予采信原告主张。另外，关于原告是否存在周六公休日加班的情形。虽然原告不认可被告提交的考勤表及工资表的真实性，但被告提交的考勤表中确有原告周六出勤记录，工资表上载明的工资结构有加班补贴，应出勤天数也多于正常工作出勤天数，与《劳动合同》关于周六公休日加班的约定相印证，故可认定原告存有周六公休日加班的事实。因被告未能对原告出勤时间予以举证，本院根据全案事实，并结合原告主张酌情认定其周六公休日加班时数按每天8小时计。至于周六的加班费，双方签订的《劳动合同》载明原告的加班费为300元/月（周六公休日的固定上班报酬），但未约定加班费计算基数，在双方均未能对加班费计算基数予以举证的情形下，本院以深圳市同期最低工资标准来核算原告周六公休日的加班费。经核算，双方约定的月薪含周六公休日加班工资300元/月，明显低于按深圳市同期最低工资标准计算得出的加班费，故被告应对加班费差额部分予以补足。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，经本院核算，被告应补足原告2017年4月12日至2019年4月9日周六加班费差额为13337.02元[（2030元÷21.75天/元×7天×2+2130元÷21.75天/元×61天×2+2200元÷21.75天/元×36天×2）-300元/月×24个月]。十、2017年4月12日至2019年4月12日期间法定节假日加班差额工资：4035.45元。原告主张其在法定节假日仍被被告安排工作，有被告提交考勤表中法定节假日记为“旷工”的出勤情况相印证，原告有关被告安排法定节假日加班的主张，本院予以采信，原告在法定节假日提供劳动的，被告应按法律规定标准支付加班工资。关于加班工资数额，被告虽在考勤表中作出“旷工”的出勤记载，但该考勤表未经原告确认，并且与之对应月份的工资表中亦未见有缺勤扣发工资的记载，故本院对考勤表反映出勤情况的真实性不予采信。被告未能举证证明原告法定节假日的具体出勤情况，理应承担举证不能的不利后果，本院根据全案事实，并结合原告主张酌情认定其法定节假日加班时数按每天8小时计。因原告庭审确认被告已排休春节假期3天，因此，本院核算被告应支付原告2017年4月12日至2019年4月9日期间法定节假日加班工资差额4035.45元[（3226.36元/月-300元）÷21.75元/天×16天×2）]。十一、2017年2月6日至2019年4月9日期间的高温津贴：支付2017年、2018年高温津贴1500元。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条及《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，用人单位应当就采取降温措施及劳动者从事高温作业情况承担举证责任。本案中，原告属操作岗，其作业环境温度受露天气温的密切影响，而被告作为用人单位未能就其采取降温措施保证原告工作环境温度低于33℃，以及原告高温津贴发放情况予以举证，理应承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付2017年2月6日至2019年4月9日期间共10个月的高温津贴，本院予以支持。经核算，被告应付原告2017年、2018年的高温津贴为1500元（150元/月×10个月）。十二、2018、2019年度未休年休假工资差额：支付2018年2月6日至2019年4月9日期间未休年休假工资差额1345.45元。原告主张被告未安排其休2017年、2018、2019年度未休年休假。被告提交请假流程，主张已安排原告休了年休假。原告对请假流程不予认可，认为该请假流程没有原告的签字确认，属于被告的单方制作。本院认为，原告提交的证据未能反映其入职被告时已满连续工作满12个月的情形，其享有的未休年休假应自2018年2月6日起算。由于被告提交的请假流程未有原告签名确认，被告亦未能提交原告关于2018、2019年度年休假的休假申请，在原告不予认可的情况下，本院采信原告主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，本院核算申请人2018年2月6日至2019年4月9日期间享有的年休假天数共有5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应按原告正常工作日收入的300%支付年休假工资报酬。据此，被告应付原告2018、2019年度未休年休假工资差额为1345.45元[（3226.36元/月-300元）÷21.75元/天×5天×2]。十三、被迫解除劳动关系经济补偿金：9926.45元。如前所述，被告确实存在未足额支付原告劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告诉请被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于原告离职前12个月的平均工资，因被告未提交工资表就原告工资核发情况予以证明，理应承担举证不能的不利后果。本院根据原告离职前12个月银行流水的实发工资，该期间周六公休日加班费工资差额6777.94元（2130元/月÷21.75元/天×22天×2+2200元/月÷21.75元/天×30天×2-300元×12个月）及法定节假日加班工资差额2152.72元[（3226.36元/月-300元）÷21.75元/天×8天×2]，统计原告离职前12个月的平均工资为3970.58元。因此，本院核算被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金为9926.45元（3970.58元/月×2.5个月）。十四、律师费：937.91元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。本案中，原告已支出律师费3000元，本院依据原告胜诉比例判令被告承担原告律师费937.91元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安2019年3月1日至2019年4月12日期间的正常上班工资1104.74元；二、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安2017年4月12日至2019年4月9日周六公休日加班工资差额13337.02元；三、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安2017年4月12日至2019年4月12日期间法定节假日加班工资差额4035.45元；四、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安2017年2月6日至2019年4月9日期间的高温津贴1500元；五、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安2018年2月6日至2019年4月9日期间未休年休假工资差额1345.45元；六、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安被迫解除劳动关系经济补偿金9926.45元；七、被告深圳市友和道通物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄文安律师费937.91元；八、驳回原告黄文安其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市友和道通物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年一月十四日书记员 杨  凯  雄书记员 叶宝英(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第1页共NUMSNUM