山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初6453号原告：陈金辉，男，汉族，1987年10月12日生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：吴明媚，胶州华盛法律服务所法律工作者。被告：青岛聚通置业有限公司，住所地山东省胶州市云溪办事处办公楼，统一社会信用代码：91370281557722502A。法定代表人：程成，总经理。委托诉讼代理人：盛雁，山东元鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦魁，山东元鼎律师事务所律师。原告陈金辉与被告青岛聚通置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈金辉的委托诉讼代理人吴明媚与被告青岛聚通置业有限公司的委托诉讼代理人盛雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销胶州市劳动人事仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2019]第622号裁决书裁定；2.依法判令解除原被告劳动关系；3.依法判令被告支付给原告2019年1月工资3500元、自2018年11月至2019年1月份双倍工资10500元(3500元∕月×3个月)、补偿金3500元、共计17500元；4.被告承担一切费用。事实与理由：原告于2018年11月5日到被告处工作，至2019年2月初，被告要求原告辞职并且扣留一个月的工资不予发放。被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳职工社会保险。为维护原告的合法权益，诉至胶州市劳动争议仲裁委员会，但经裁定驳回仲裁请求，原告作为弱势群体，在公司不遵守劳动法保障职工权益的前提下，却无法保障自己的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告辩称，第一，被告与原告不存在劳动关系。原告诉讼请求解除与被告青岛聚通置业有限公司的劳动关系，但原告事实上并未与被告建立劳动关系，原告因未与被告建立劳动关系，故也不能提供其劳动岗位、工资情况、工作情况等事实。因此原告的解除劳动关系诉请不能成立。第二，原告基于劳动关系主张工资、双倍工资、补偿金等没有事实和法律依据。首先被告并未与原告建立劳动关系，至于是否有其他法律关系，不属于本案或者说是劳动合同法的审理和调整依据。其次，原告未能提供其在被告所在部门、所在岗位以及工资基数和构成情况以及发放。最后原告在劳动仲裁提供的所谓“证据”，均不符合证据的形式要件和合法要件，也无法证明其与被告存在劳动关系。第三，原告与被告公司不存在劳动关系，而是为完成一定事务的单一和阶段性雇佣关系。第四，2018年年末，被告因需采购职工福利、房屋销售礼品等事项需临时雇佣人员完成，因原告系胶州当地人熟悉地况且会开车，对完成采购任务具备一定便利条件，故被告决定临时雇佣原告，由其负责完成被告公司年末阶段的相关采购事务。原告受雇期间不适用被告公司的考勤以及被告公司管理规章制度的约束，与被告公司不存在管理与被管理关系，双方仅是雇佣关系无需签订劳动合同。综上，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”。事实上，原告未与原告建立劳动关系，且其也没有合法有效的证据加以证明，所以原告的诉请应依法予以驳回，胶劳人仲案字[2019]第622号裁决书应当依法维持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年11月5日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，从2019年1月31日开始原告再未到被告处工作。原告称2018年11月份试用期工资为3000元，从第二个月开始每月3500元，被告还欠付原告2019年1月份工资3500元。原告仲裁时提交原告与程淑萍、杨晓强、傅斌、派出所民警的通话录音光盘及文字说明，从录音内容看，其中警察：“你拿的什么”，陈金辉：“考勤表，那是证据，我要告她，你要给她，到时候我就没法办了，她都瞎工资，瞎了很多人了”，警察：“怎么着，你们这个工资不给他？”傅斌：“工资都是这个月的下个月发”。陈金辉：“把我都开除了，我现在就想要我的工资，因为她开除我的”，警察：“按照……你们签没签劳动合同？没签劳动合同是不是能告着你们”，陈金辉：“没签”，傅斌：“签了一个入职的表”。……程淑萍：“你好好说话昂，你给我好好说话，俺家叫他干采购的，叫他写东西他该死不写。”……陈金辉：“你把工资开给我，就那么3500的工资，你开给我，我走就是了”，程淑萍“你想也别想，现在开不了”，陈金辉：“你开除我了，你开给我又怎么的，就3500块钱的工资”，程淑萍：“你说的很可怜吧，公司发的东西你拿着，刚刚发的西装”，陈金辉：“你发的西装，我退给你就是了，我给你拿回来”，程淑萍：“不用拿回来，照你身来的，我钱已经花了”。被告对录音的真实性不予认可。工商登记信息显示，程淑萍系被告公司总经理。原告仲裁时提交签到表照片打印件，其中显示：部门办公，日期1.31，姓名陈金辉，签到时间7:56，并有傅斌的名字；2019年度用车记录照片打印件，其中显示有多条姓名为“陈金辉”的用车记录；外出登记表照片打印件，其中显示有多条姓名为“陈金辉”的外出记录；费用报销单照片打印件，其中显示有陈金辉报销过路费，并有傅斌在部门主管处签字。被告对原告提交的上述照片打印件均不认可。2019年7月26日，胶州市公安局云溪派出所出具报警记录称：2019年1月31日15时46分许，杨晓强报警称胶州市海尔大道东边聚通置业公司，有员工拿走公司资料。另查明，原告以被告为被申请人，于2019年2月28日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人2019年1月份工资3500元；二、被申请人支付自2018年11月至2019年1月份双倍工资3500元×3=10500元；三、被申请人支付补偿金3500元；四、解除双方劳动关系”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第622号裁决书，裁决：“驳回申请人陈金辉的仲裁请求”。该裁决下发后，原告陈金辉不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告青岛聚通置业有限公司并未起诉。本院认为，原告主张其与被告存在劳动关系，提交了与被告处总经理程淑萍及被告处工作人员傅斌的通话录音、考勤表打印件等证据予以证明，综合原告提交的证据及原被告的陈述，本院认为，首先，被告虽然对录音的真实性有异议，但并未申请鉴定是否是其本人所说，应当承担对自己不利的法律后果，故本院对录音的真实性予以采信，从录音内容可以看出原告多次提到被告欠发原告工资3500元，自己只是想要回工资，但程淑萍及傅斌均未否认原告的身份，称原告也签过入职表，工资并非不发而是还未到支付的时候，由此可以看出，原被告之间存在劳动关系。其次，虽原告提交的载有原告姓名及岗位的签到表、用车记录、外出记录等均系照片打印件，但与录音中的原告拿走被告的考勤资料、被告公司报警、警察问原告时原告说拿走的是考勤表等相印证。第三，胶州市公安局云溪派出所出具的证明中也载明报警人所称的是有“员工拿走公司资料”，说明报警人亦认可原告作为被告公司员工的身份。第四，被告只是否认与原告存在劳动关系，认为原告系被告雇佣人员，仅是为了完成一定任务而雇佣，并非否认原告提供劳动，但被告对双方之间系雇佣关系并未举证证。综上，本院依法确认原被告之间存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，其对被告的入职时间、工资发放情况及离职时间负有举证义务而未举证，应当承担不利的后果，本院采信原告主张的双方自2018年11月5日起至2019年1月31日止在劳动关系，月工资3500元，双方之间劳动关系于2019年1月31日解除。从录音中可以看出，公司认可未支付最后一个月工资，称未到支付周期，且被告未举证证明已经支付原告2019年1月份工资，故对原告要求被告支付2019年1月份工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。因原被告之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，原告于2018年11月5日到原告处工作，双方未签订劳动合同，被告应当支付原告自2018年12月6日起至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合原告月工资3500元，故本院确认原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额6396.55元（3500元÷21.75天×18天+3500元）。因被告欠付原告2019年1月份工资，且被告未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告以被告欠付工资、未为其缴纳社会保险为由主张被告支付经济补偿金，本院予以支持，本院确认经济补偿金为1750元（3500元÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈金辉与被告青岛聚通置业有限公司双方劳动关系于2019年1月31日解除。二、被告青岛聚通置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2019年1月份工资3500元，2018年12月6日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额6396.55元，经济补偿金1750元，以上共计11646.55元。三、驳回原告陈金辉的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛聚通置业有限公司负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长 赵 燕审判员 泮晓朋审判员 陈 敏二〇二〇年一月十九日书记员 刘 畅书记员 张 聪