湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初1394号原告：程华军，男，生于1978年8月8日，汉族，松滋市人，现住松滋市。委托代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：襄大农牧（松滋）有限公司（下称襄大松滋公司），住所地松滋经济开发区城东工业园。法定代表人：张德武，襄大松滋公司董事长。委托代理人：涂岸，襄大松滋公司员工。特别授权代理。原告程华军与被告襄大劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告程华军的委托诉讼代理人史金娥，被告襄大松滋公司委托诉讼代理人涂岸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程华军向本院提出诉讼请求：1.依法确认程华军与襄大松滋公司于申请劳动仲裁之日即2019年12月30日解除劳动关系；2、依法判令襄大松滋公司支付程华军双倍工资38579.75元；未休年休假工资4837.59元；经济补偿金19289.88元，合计62707.22元。3、依法判令襄大松滋公司赔偿程华军失业保险损失11693元；养老保险损失38579.75元；医疗保险个人账户损失3431.43元，合计53704.18元。事实和理由：程华军于2014年7月入职襄大松滋公司工作，工种为中控。程华军在襄大松滋公司工作期间，襄大松滋公司没有为其缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，既未休年休假也没有发放300%工资。程华军于2019年12月30日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求襄大松滋公司支付双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金、失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失等请求。现原告对松劳人仲裁字【2020】第30号仲裁裁决书裁决不服，依法向贵院提起诉讼。程华军认为，其入职时间为2014年7月，程华军解除劳动关系前12个月平均工资为3507.25元。程华军没有向襄大松滋公司申请离职，襄大松滋公司仍需支付经济补偿金。程华军的工作年限为5年半，支付未休年休假工资应当计算15天。本案襄大松滋公司是独立承担民事责任的主体，对外独立承担民事责任，其是单位员工签订劳动合同的合法主体，襄大松滋公司未与程华军签订劳动合同，其应当支付双倍工资。襄大松滋公司未给程华军参加社会保险，且社会保险能否补办的举证责任应当由襄大松滋公司承担。为程华军参加并缴纳社会保险系襄大松滋公司法定义务，程华军未曾向襄大松滋公司书写过放弃缴纳社会保险的申请，该申请是违反《社会保险法》的规定，其行为无效。襄大松滋公司仍然应当赔偿程华军的社会保险损失。襄大松滋公司未履行法定义务，程华军请求社会保险损失赔偿不属于行政行为。综上所述，襄大松滋公司应当支付程华军的双倍工资、经济补偿金、未休年休假工资；赔偿养老保险损失、医疗保险的个人账户损失、失业保险损失。程华军现向法院提起诉讼，请求依法裁判。襄大松滋公司辩称，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，裁决的金额合理，请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年7月，程华军到襄大松滋公司工作，工种为中控，襄大松滋公司给程华军制发了工作牌。2014年8月1日，程华军与宜城市襄大农牧有限公司（下称宜城襄大公司）签订一份《劳动合同》，合同签订地点在襄大松滋公司，由宜城襄大公司在该合同上加盖印章。2016年8月1日，程华军与宜城襄大公司再次续签了《劳动合同》，约定劳动期限到期日为2019年7月31日。程华军在襄大松滋公司处工作期间，襄大松滋公司没有为程华军办理社会保险。2019年2月21，程华军离开襄大松滋公司，其工资发放至2019年2月。2018年3月至2019年2月，襄大松滋公司给程华军发放工资共计42465.03元，月平均3538.75元，程华军主张按月平均工资3507.25元，本院予以采信。程华军2014年8月至2015年7月的工资总额为30270.31元，月平均工资为2522.52元。2019年12月30日，程华军申请劳动仲裁，松滋市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出裁决，程华军不服裁决而遂向人民法院提起诉讼。关于双方是否签订书面劳动合同。本院调取襄大松滋公司在劳动仲裁时提交的以宜城市襄大农牧有限公司名义分别与程华军于2014年8月1日、2016年8月1日签订的两份劳动合同，襄大松滋公司认为劳动合同约定宜城襄大公司可以指定原告工作地点；程华军认为此两份合同均系襄大松滋公司于2017年12月签订的空白合同，程华军的用人单位是襄大松滋公司，宜城襄大公司的两份劳动合同与本案无关。本院认为，宜城襄大公司是襄大松滋公司的股东，但两者均为独立的企业法人程华军实际在襄大松滋公司工作，工资由襄大松滋公司发放，襄大松滋公司是程华军的用人单位，襄大松滋公司认为劳动合同约定宜襄大公司可以指定程华军的工作地点，那么用人单位就是宜城襄大公司，却与实际用人单位不符，襄大松滋公司提交的两份劳动合同并未实施，对襄大松滋公司提交的劳动合同不予采信。另查明，松滋市失业保险金2019年度支付标准1063元／月。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，程华军与襄大松滋公司自程华军于2014年7月提供劳动时即建立劳动关系。1.关于劳动关系解除时间。程华军于2019年2月21日从襄大松滋公司离职，但襄大松滋公司并未就解除劳动关系提交相关证据，双方也未达成协议，程华军向劳动争议仲裁部门申请仲裁的时间应视为劳动合同解除的时间，本院确认程华军与襄大松滋公司的劳动合同关系于2019年12月30日解除。2.关于未签订书面劳动合同双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，襄大松滋公司提交的劳动合同不是其与程华军签订的，襄大松滋公司未与程华军签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。程华军主张未签订书面劳动合同的双倍工资，于法有据，予以支持，襄大松滋公司应支付程华军11个月双倍工资差额27747.72元（2522.52元×11月）。3.关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。程华军应休未休年休假天数为15天，差额工资为4837.59元（3507.25元÷21.75×15×200%）。4.关于解除劳动合同经济补偿金。在双方劳动关系存续期间，襄大松滋公司没有为程华军办理社会保险，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。故对程华军主张解除劳动合同的经济补偿金，予以支持，由襄大松滋公司按程华军的工作年限和月工资标准支付，经济补偿金为19289.88元（3507.25元×5.5年）。5.关于社会保险损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因襄大松滋公司未为程华军办理或补办劳动关系存续期间的社会保险，致程华军不能享受到该时间段内的社会保险，故襄大松滋公司应赔偿程华军此阶段的社会保险损失。养老保险损失标准以襄大松滋公司未为程华军办理养老保险的年限，每满一年，赔偿2个月解除劳动合同前12个月平均工资，即38579.75元（3507.25元×11月）。6.失业保险损失。襄大松滋公司在程华军工作期间没有为其缴纳和代扣代缴失业保险金，致程华军至今未领取失业保险金，襄大松滋公司应赔偿未申领失业保险待遇的损失。标准为按照规定缴费时间满1年的，发放3个月失业保险金，每增加1年缴费时间增发2个月失业保险金，即11693元（1063元×11个月）。7.医疗费保险个人账户损失。用人单位缴纳的基本医疗保险费以统筹地区社平工资为基数，按1.5%比例划入个人账户，从2014年9月至2019年12月应缴划入程华军个人账户的医疗保险费共计3431.43元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、程华军与襄大农牧（松滋）有限公司的劳动关系于2019年12月30日解除。二、由襄大农牧（松滋）有限公司于本判决生效后五日内向程华军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27747.72元、未休年休假工资差额4837.59元、解除劳动合同经济补偿金19289.88元、养老保险损失38579.75元、失业保险金损失11693元、基本医疗保险个人账户损失3431.43元，合计105579.37元；三、驳回程华军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由襄大松滋公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  熊家芳二〇二〇年十二月四日书记员  胡 雷