安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初4258号 原告：褚晓玲，女，1967年2月17日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：王**强，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：淮南东方医院集团，住所地安徽省淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。 法定代表人：江鸿方，该集团董事长。 委托诉讼代理人：饶波，该集团法律顾问。 委托诉讼代理人：陈萍，该集团工作人员。 原告褚晓玲与被告淮南东方医院集团劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告褚晓玲及其委托诉讼代理人王**强、被告淮南东方医院集团的委托诉讼代理人饶波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 褚晓玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未休带薪年休假的工资报酬10万元；2.判令被告返还原告违约金35000元、风险抵押金8000元；3.判令被告支付原告2019年3月工资12000元，2019年2月绩效工资8000元，2019年3月绩效工资8500元，合计28500元。事实和理由:原告1985年起在淮南矿业集团职防院工作，2000年1月进入被告处工作，后签订无固定期限劳动合同。由于被告不依法支付原告工资，原告未能享受带薪年休假，原告2019年4月8日向被告提出解除劳动关系，后继续上班至当月30日正式离职。离职后，被告拒不依法支付原告2019年3月工资12000元、2019年2月绩效工资8000元、2019年3月绩效工资8500元。原告工作期间，从未享受带薪年休假，被告也未支付任何工资报酬，且违法收取原告“风险抵押金”8000元。原告离职时，被告违法胁迫原告交纳所谓的“违约金”3.5万元。被告行为严重侵害了原告的合法权益，故依法起诉，请求支持原告的各项诉讼请求。 淮南东方医院集团辩称：一、本案已超过诉讼时效。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告2019年4月提出辞职，淮南市劳动人事争议仲裁委员会依法驳回了原告的仲裁请求，本案已超过法定的诉讼时效。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，原告2019年5月才申请仲裁公休假工资，已超过诉讼时效。二、本案涉及原告或被告举证责任问题。本案是原告主动辞职，根据法律规定，原告负有举证责任。三、原告请求年休假工资的计算。首先，原告2013年9月基本工资1950元，2016年9月基本工资2050元，2017年4月基本工资2337元。其次，根据我国诉讼时效规定，原告申请的带薪年休假工资在诉讼时效内的是2017年至2018年，而不是原告诉请的时间。原告诉请未休带薪年休假工资10万元，于法无据。四、原告违约金、风险抵押金诉请问题。根据专业技术职务聘约的规定，原告违约应向被告支付违约金35000元。关于风险抵押金8000元，被告同意支付。五、原告2019年2月、3月工资、奖金诉请问题。根据2019年2月、3月工资明细表，原告实发工资分别为9309.96元和8237.14元，包括工资和奖金，原告此项诉请无法律依据。请驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、上岗合格证、股权出资证明书、离职告知书、移交手续通知书、违约金收据、风险抵押金收据、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、民办非企业单位登记证书、辞职报告等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.褚晓玲提交的工商银行交易明细清单1份，证明：原告的工资数额。淮南东方医院集团质证意见：原告所指工资总额包括基本工资和奖金。本院认证意见：该交易明细记载户名褚晓玲、卡号62×××05，记载交易时间自2017年9月4日至2019年9月7日，证实淮南东方医院集团于2019年1月31日、2月18日、2月28日、3月31日分别向褚晓玲发放工资8794.13元、22.1元、9309.96元、8237.14元。该证据的真实性，本院予以确认。 2.淮南东方医院集团提交的《专业技术职务聘约》复印件1份，证明：原告缴纳违约金的计算依据。褚晓玲质证意见：原告签署协议不是自愿的，关于违约金的约定违反法律规定，原告已经超过50周岁。本院认证意见：该《聘约》系淮南东方医院集团与褚晓玲2018年7月签订，聘任褚晓玲为主管技师，期限自2018年7月1日至2023年6月30日，双方约定解除和终止条件“……。4.除上述1、2、3、4、5条规定的情形之外，聘方或被聘方提前解除聘约，必须提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解约，并承担违约责任。5.被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任”，并约定违约责任“具有中专以上学历及初级以上职称的专业技术职务人员，因个人原因擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同以及其他违约行为，须一次性支付给聘方违约金：正高职职称70000元，副高级职称50000元，中级职称30000元，初级职称20000元；硕士10000元，本科7000元，大专5000元，中专3000元，职称与学历违约金累计计算。违约金采取逐年递减原则交纳，即第一年违约按100%交纳，第二年按80%交纳，第三年按60%交纳，第四年按40%交纳，第五年按20%交纳。……”。该证据的真实性，本院予以确认。 3.淮南东方医院集团提交的工资表5份，证明：原告基本工资及绩效工资。褚晓玲质证意见：该证据是被告单方制作的，并没有原告签字，应以原告的银行交易明细为准。本院认证意见：该组工资表分别记载褚晓玲2013年9月应发工资2250元、实发工资4783.48元（包括生活补助600元、物价补贴2400元），2016年9月应发工资6048元、实发工资4724元，2017年4月应发工资8085.28元、实发工资6574.23元，2019年2月垂直管理绩效2000元、效益工资6256元、应发工资10668元、实发工资9309.96元，2019年3月垂直管理绩效1440元、效益工资5635元、应发工资9562元、实发工资8237.14元。经核对，该组工资表记载的褚晓玲的实发工资，与褚晓玲庭审后提交的工商银行交易明细清单记载的相应月份工资发放数额一致。该组工资表的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 褚晓玲1985年4月进入淮南矿务局工作，后于2000年1月进入淮南第三矿工医院工作，该医院后因改制于2005年并入淮南东方医院集团。2013年3月15日，褚晓玲向单位缴纳风险抵押金8000元。2018年7月，淮南东方医院集团与褚晓玲签订1份《专业技术职务聘约》，聘褚晓玲任主管技师职务，期限自2018年7月1日起至2023年6月30日止，双方约定解除和终止条件“……。4.除上述1、2、3、4、5条规定的情形之外，聘方或被聘方提前解除聘约，必须提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解约，并承担违约责任。5.被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任”，并约定违约责任“具有中专以上学历及初级以上职称的专业技术职务人员，因个人原因擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同以及其他违约行为，须一次性支付给聘方违约金：正高职职称70000元，副高级职称50000元，中级职称30000元，初级职称20000元；硕士10000元，本科7000元，大专5000元，中专3000元，职称与学历违约金累计计算。违约金采取逐年递减原则交纳，即第一年违约按100%交纳，第二年按80%交纳，第三年按60%交纳，第四年按40%交纳，第五年按20%交纳。……”。2019年4月8日，褚晓玲以身体原因不能继续工作为由，向淮南东方医院集团提交辞职报告，淮南东方医院集团次日起未再对褚晓玲进行考勤。2019年5月8日，褚晓玲向单位交纳了违约金3.5万元，淮南东方医院集团向褚晓玲出具了离职告知书、移交手续通知书。随后，褚晓玲向淮南市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假的工资报酬10万；2.裁决被申请人返还申请人违法收取的违约金35000元、风险抵押金8000元；3.裁决被申请人支付申请人2019年3月工资12000元，2019年2月绩效工资8000元，2019年3月绩效工资8500元，合计28500元。2019年7月16日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字第105号不予受理通知书，以主体不适格为由，决定不予受理。 另查明：2019年9月11日，淮南东方医院集团按照本院要求提交了褚晓玲所在科室2019年1月至5月考勤表和2017年1月至2019年5月工资表。该组工资表记载的节假日加班费发放、考勤扣款情况，与该组考勤表记载的考勤情况一致，记载褚晓玲2018年1月应发工资9234.13元、实发工资7555.47元，2月应发工资10605.13元（包括1个节假日加班工资75元）、实发工资9263.33元，3月应发工资8987元（包括2个节假日加班工资150元）、实发工资7933.05元，4月应发工资9137元、实发工资8068.05元，5月应发工资10062元（包括1个节假日加班工资75元）、实发工资8828.82元，6月应发工资9787元（包括1个节假日加班工资75元）、实发工资8608.82元，7月应发工资10679元（包括1个节假日加班工资75元）、实发工资8923.56元，8月应发工资10221元、实发工资8557.16元，9月应发工资10482元、实发工资8765.96元，10月应发工资8645元（包括1个节假日加班工资75元）、实发工资7347.65元，11月应发工资12150.88元（包括2个节假日加班工资150元）、实发工资10586.82元，12月应发工资10063元、实发工资8707.73元，2019年1月应发工资10159元、实发工资8816.23元，2月应发工资10668元（包括1个节假日加班工资75元）、实发工资9309.96元，3月应发工资9562元（包括2个节假日加班工资150元）、实发工资8237.14元，4月固定岗绩工资2337元、其他扣款493.7元、应发工资1843.3元，扣除社保缴费后无实发工资，5月固定岗绩工资2337元、其他扣款2337元，无社保缴费、应发工资和实发工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，淮南东方医院集团提出了时效抗辩。经审查，褚晓玲系2019年4月8日辞职，同年5月提起劳动仲裁，其违约金、风险抵押金和2019年3月工资、2019年2月、3月绩效工资的诉请，未超过一年的时效期间。另审查，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该300%未休年休假工资中的100%是正常的工资收入，另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具惩罚性赔偿性质，并非劳动报酬，仍应适用一年仲裁时效规定。本案中，褚晓玲系2019年5月提起劳动仲裁，其2008年至2017年的未休年休假工资诉请，已超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，其2018年和2019年的未休年休假工资诉请，未超过一年仲裁时效。 2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，褚晓玲1985年4月即参加工作，自2008年1月起即应享受带薪年休假。庭审中，针对褚晓玲2018年、2019年带薪年休假问题，淮南东方医院集团既未举证证明其已安排褚晓玲休假或者已支付褚晓玲未休年休假工资，也未举证证明褚晓玲具有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的法定情形，应承担举证不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，淮南东方医院集团应按照褚晓玲应休未休的年休假天数，向褚晓玲支付未休年休假工资报酬。故对褚晓玲2018年、2019年的未休年休假工资诉请，其合理部分，本院予以支持。 我国《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，褚晓玲系1985年参加工作，2005年累计工作时间即已满20年，故其2018年应享受带薪年休假天数15天，2019年则应折算为5天。经核算，褚晓玲2018年剔除加班费后的月平均工资是10025.25元，2019年1月至3月的月平均工资则为10002.5元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天进行折算，淮南东方医院集团应支付褚晓玲2018年、2019年的未休年休假工资为18426.78元[10025.25元÷21.75天×200%×15天+10002.5元÷21.75天×200%×5天]。对褚晓玲超出部分诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据上述法律规定，除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原、被告所签订《专业技术职务聘约》中约定的违约金，违反上述法律规定，应属无效。现褚晓玲起诉要求淮南东方医院集团返还违约金35000元，有事实和法律依据，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，淮南东方医院集团向褚晓玲收取风险抵押金8000元，不符合前述法律规定，依法应予退还。庭审中，淮南东方医院集团当庭答辩表示，同意返还该风险抵押金，应予以准许。现褚晓玲主张淮南东方医院集团返还风险抵押金8000元，有事实和法律依据，本院予以支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，褚晓玲主张淮南东方医院集团支付其2019年3月工资和2019年2月、3月绩效工资，理由是其当月工资次月发放、绩效工资推迟2个月发放，褚晓玲对此负有举证证明责任。经审查，褚晓玲提交的工商银行交易明细清单，并不能证明其相关事实主张，其应承担举证不利后果。另审查，淮南东方医院集团提交的工资表和考勤表，可以相互印证，证实职工的节假日加班工资系次月发放，考勤扣款系次月执行，但并不能证实职工的固定岗绩工资、垂直管理绩效工资和效益工资系推迟发放。再审查，褚晓玲提交的工商银行交易明细清单和淮南东方医院集团提交的工资表，可以相互印证，证实淮南东方医院集团已分别于2019年2月28日、3月31日向褚晓玲发放了2019年2月、3月的工资，且该两个月工资中均已包括绩效工资。现褚晓玲主张淮南东方医院集团支付其2019年3月工资和2019年2月、3月绩效工资，依据并不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第十一条规定，判决如下： 一、被告淮南东方医院集团于本判决生效之日起十日内一次性返还原告褚晓玲违约金35000元、风险抵押金8000元，并一次性支付原告褚晓玲未休年休假工资18426.78元，合计61426.78元； 二、驳回原告褚晓玲其他的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由褚晓玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 审 判 员  夏 明 人民陪审员  张怀德 二〇二〇年一月十四日 法官助理钮晓凤 书记员冯明茗 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。