江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初9420号原告：东海县海陵实验学校。住所地东海县牛山街道牛辰路**。法定代表人：舒思海，董事长。委托诉讼代理人：宋国胜，江苏新海连律师事务所律师。被告：丁维峰，男，1975年8月10日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人：陈文卫，系被告丁维峰姐夫，男，1970年2月11日出生，汉族，汉族，住东海县。原告东海县海陵实验学校与被告丁维峰劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋国胜，被告丁维峰及其委托诉讼代理人陈文卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东海县海陵实验学校向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、不支付被告2016年7、8月及2018年7、8月工资。事实与理由：原告系用工单位，不是用人单位，因此原告和被告之间无劳动合同关系。2017年8月起，用人单位东海县黄某语学校为被告办理了社会保险手续并在东海县社会保险征缴中心开始缴纳社会保险，故被告与东海县黄某语学校存在劳动关系。2018年4月28日，被告因被招为公办教师，学校也进行了公示，因为面临中考，所以被告在学校服务到2018年6月15日即离开学校。另被告已经超过仲裁时效。请依法支持原告诉求。被告丁维峰辩称：被告于2014年7月17日和原告签订劳动合同后，被告一直在东海县海陵实验学校任教至2018年9月1日。因原告不给被告缴纳社会养老保险和拖欠被告工资，所以被告丁维峰向东海县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁庭裁决原告和被告有事实劳动关系以及因原告偿还拖欠被告丁维峰2016年7、8月及2018年7、8月工资5300元的裁决，原告东海县海陵实验学校败诉。所以原告起诉和被告之间不存在劳动关系和不拖欠2016年7、8月及2018年7、8月工资纯属捏造事实，无凭无据。请求驳回原告的一切诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了东海县海陵中学与东海县黄某语学校签订的租赁协议书、东海县民办非企业单位变更登记材料、2017年11月23日陈某1与舒思海签订的交接协议、仲裁裁决书等证据，被告丁维峰提交了劳动合同、东海县海陵实验学校董事会决议、社保中心催缴证明、仲裁委庭审笔录、工资单、参保证明、黄某语学校证明、仲裁裁决书、毕业照、2016年工资证明、录音材料等证据，本院调取了海陵实验学校2018年7、8月份工资表。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。另被告提交的收据与本案无关联性，本院不予采信；被告提交的2016年7、8月份暑假工资未领取情况登记表不具有证据的法定形式，本院不予采信。经审理查明：2011年5月10日，东海县海陵中学与东海县黄某语学校签订协议书，协议书中甲方（海陵中学）与乙方（黄某语学校）双方经协商，就双方协作办学一事达成如下协议，协议部分内容如下：一、租赁标的：甲方的综合教学楼、学生宿舍楼、食堂餐厅等教学生活设施及办学资质。二、租赁期限先约定为6年，自2011年7月16日至2017年7月15日止。……四、双方的权利义务：1、甲方有资产所有权，乙方有经营管理权。五、其他约定：4、甲方的办学许可证等相关证照均无偿提供给乙方使用，并不再签订同类协议等。2013年7月，东海县海陵中学变更为东海县海陵实验学校。2014年7月17日，原告与被告签订教师聘用合同，合同期限为2014年8月20日起至2015年7月1日止，合同第四条约定，被告基本工资为2400+400元/月，寒暑假按假期工资标准发放。2017年11月23日，交付人陈某1（黄某语学校负责人陈某2之子）与接收人舒思海（原告的负责人）签订交接协议：“自2017年11月24日起，原告学校管理事物由舒思海接收。自交接之后再发生的有关原告的所有事物由接收人全权负责与陈某1及其家人无任何关系。”被告实际提供劳动至2018年6月底。另查明，2016年7、8月及2018年7、8月原告未发放被告工资。原告申请法院调取的工资表显示被告2016年7月未扣社保前工资数额为2650元，2016年8月未扣社保前工资数额为2750元，经本院与人社局核实，海陵实验学校按照最低缴费基数为员工缴纳的社保，2016年8月被告工资中应扣社保数额为271.75元。被告2018年6月份工资为2750元，工资构成为基础工资（2500元）-保险补助（300元）+年级绩效（200元）+教学绩效（200元）+校龄补贴（150元）。原告发放教师2018年7月、8月暑假工资标准为基础工资-保险补助金+年级绩效（100元）+校龄补贴。2018年7月原告为被告缴纳2018年6月的社保，2019年3月原告为被告补交2017年11月至2018年5月的社保。再查明，被告丁维峰向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁请求为：1.裁定申请人与被申请人之间在2014年8月至2018年8月存在事实劳动关系；2.裁定被申请人一次性支付申请人2016年7、8月暑期工资6190元、2018年7、8月工资5600元；3.裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金11200元。2019年10月10日，仲裁委作出东劳人仲案字[2019]第235号仲裁裁决书，裁决：1.依法确认申请人与被申请人2014年8月至2018年8月存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2016年7、8月工资4900元，2018年7、8月工资4900元；3.对申请人的其他申请请求不予支持。原告不服，诉至本院。诉讼中，原告申请法院调取了2017年9月、10月社会保险缴纳明细、丁维峰与东海县黄某语学校合同，意在证明被告丁维峰与原告不存在劳动关系，被告与东海县黄某语学校存在劳动关系。被告质辩称当时签该合同，是因为原告董事长舒思海说不能以原告名义签，不签该合同就没办法交社保，但是2014年8月至2018年6月被告一直在原告处工作，工资由原告发放。故综合原、被告当庭陈述及原告与黄某语学校合作办学协议，原、被告间签订的劳动合同，被告与黄某语学校合同约定提供劳动的地址为海陵实验学校，2017年11月23日陈某1才与舒思海签订交接协议，2017年10月之后至2018年6月由原告为被告发放工资、缴纳社保等情况，对该两份证据的证明目的本院不予采信。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系起止时间的问题，结合双方证据来看，原告与黄某语学校签订协议，合作办学，对外以原告的名义招生，并以原告的名义与被告签订聘用合同，发放工资的主体亦为原告，被告在原告处从事教学工作，接受原告的管理，符合建立劳动关系的特征，故双方之间成立劳动关系。关于原、被告之间劳动关系的起止时间，双方于2014年7月签订劳动合同，被告请求确认劳动关系的开始时间为2014年8月，本院予以确认。另考虑到教师工作的特殊性，2018年7月、8月为暑假时间，原告亦未提交证据证明被告于暑假之前提出离职，仍应当认定双方劳动关系自2014年8月存续至2018年8月底，故对原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系、不支付被告2016年7、8月工资、2018年7、8月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告应支付被告2016年7、8月及2018年7、8月工资的数额，根据双方之前签订聘用合同的约定，寒暑假按假期工资标准发放，原告应当支付被告2016年7月工资为2378.25元（2650元-271.75元），原告应支付被告2016年8月工资为2478.25元（2750元-271.75元）。被告2018年暑期工资标准，参照原告发放其他教师暑期工资标准计算为2450元/月（2500元-300元+100元+150元），原告应支付被告2018年7月、8月暑期工资合计为4900元。原告应支付被告工资共计9756.5元。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求，被告在仲裁庭审时称2018年8月口头向原告提出解除劳动关系，对提出解除劳动合同的理由，原告称被告系考上公办学校才提出解除劳动合同，被告亦未举证证明其提前通知原告以《劳动合同法》第三十八条的理由向原告提出解除劳动合同，故其要求原告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，对被告的该请求本院不予支持。综上，原告主张与被告不存在劳动关系、被告请求已过仲裁时效与事实及法律不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告东海县海陵实验学校的诉讼请求；二、确认原告东海县海陵实验学校与被告丁维峰2014年8月至2018年8月存在劳动关系；三、原告东海县海陵实验学校于本判决生效之日起十日内支付被告丁维峰2016年7、8月及2018年7、8月工资共计9756.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东海县海陵实验学校负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李长江二〇二〇年一月十六日法官助理 彭乔乔书 记 员 宋书豪法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（二）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。