广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初26611号原告:深圳市正龙物业管理有限公司，住所地深圳市南山区南头街道红花园社区南新路**钰龙园**401，统一社会信用代码91440300752548781D。法定代表人：王淑娟。委托诉讼代理人：刘红生，广东深大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴天楠，广东深大地律师事务所实习律师。被告：蒋中成，男，1965年8月19日出生，汉族，身份证住址四川省武胜县，委托诉讼代理人：成晓亮，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周钊君，广东商达律师事务所实习律师。原告深圳市正龙物业管理有限公司与被告蒋中成劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘红生、吴天楠，被告委托诉讼代理人成晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年8月1日。二、岗位：保安。三、月工资结构：本月工资（深圳同期最低工资标准）+岗位津贴+超时加班+加班工资+节日加班。四、离职前十二个月月平均工资：4665.5元/月。五、最后工作日：2019年5月28日。六、解除劳动时间：双方确认的《通告》载明：原深圳市正龙物业管理有限公司春树里管理处员工保安蒋中成因2019年5月28日早上和保安袁月阳打架，已移交给司法机关处理，现已立案，给公司造成严重的负面影响，性质及其恶劣，根据物业公司和员工签订的合同和规章制度规定给其二人开除正龙物业公司，现两人工资已结算完毕，已不属公司员工，限7月1日之前离开本小区，其言行举止和造成的后果与物业公司无关。被告确认于2019年6月28日收到该通告。故本院认定，原告于2019年6月28日与被告解除劳动关系。七、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：原告主张，被告在职期间利用工作之便违规处理垃圾、三次与他人打架等屡次违反公司规章制度，且屡教不改，工作消极怠工，严重违反公司规章制度。根据规章制度第五条将被告辞退，无需支付被告赔偿。原告提交了《规章制度》、《通告》、《说明》、《5月28日袁月阳打人经过》、《警告通知书》、十张《收款收据》、《监控截图》证明其主张。其中，《规章制度》第五条显示“所有人工作期间严禁打瞌睡、玩手机、戴耳机耳塞、斗殴、聚众赌博等不法行为，违者扣五分，如领导发现或业务举报一经核实扣10分。严禁利用职务便利谋取私利，索要钱财，损害公司利益，违者作停工处理，情节严重者扣10至50分。屡教不改者作停工辞退处理”。《5月28日袁月阳打人经过》显示“本天我休息，本宿舍其他人吃完早饭…当时我的双手都拿着手机角边，我把手机丢下后就和他对打，我头昏头痛手的力量也不大…”有被告签字的《警告通知书》显示，被告于2018年1月至10月上班期间，违反公司制度，公司领导劝说，经公司领导指正错误行为出现偏激言语和态度，对被告严重警告一次，落款时间为2018年10月13日。有被告签字的三张《收款收据》显示：2018年11月5日，原告因被告对外来人员进去小区未寻问登记，不出岗亭巡视，屡犯扣五分，金额50元；2018年11月25日原告因被告未按规定集合上岗扣五分，金额50元；2019年5月25日原告因被告对外来逆行进入出入口岗口车辆不闻不问、不进行有效管理扣十分，金额100元。其余七张《收款收据》无被告签名。被告对《规章制度》、《通告》、《5月28日袁月阳打人经过》、《监控截图》、有其签名的《警告通知书》及《收款收据》的真实性予以认可，对原告提交的其他证据不予认可。被告主张其系在休息日在宿舍非工作期间、非工作地点被袁月阳殴打，袁月阳已被刑事拘留，而被告未收到任何处罚。有其签名的《警告通知书》并不能看出被告的何种错误行为，违反何款规章制度，原告是以被告与袁月阳打架为由将被告辞退，并非其所述的玩手机、睡觉、干私活等情形，原告系违法将其辞退。本院认为，根据双方确认的《通告》可看出原告系基于被告在2019年5月28日与袁月阳打架的行为，给公司造成严重的负面影响，根据规章制度解除与被告的劳动关系。而原告所主张辞退被告规章制度的第五条，明确载明系在工作期间所发生的打瞌睡、玩手机、戴耳机耳塞、斗殴、聚众赌博等不法行为，或利用职务便利谋取私利、索要钱财，损害公司利益的行为，以上行为屡教不改者才作停工辞退处理。原告确认被告在2019年5月28日休息，亦确认被告未收到任何行政或刑事处罚，即被告并非在工作期间所发生的打架行为，亦未经行政或司法部门定性为不法行为，被告2019年5月28日与袁月阳打架的行为并不符合规章制度第五条规定的情形。同时，原告提交的有被告签名的《警告通知书》未载明被告何种违规行为，有被告签名的《收款收据》均非规章制度第五条中所列举的行为，其他《收款收据》无被告的签字确认，被告不认可，本院亦不予采信，原告亦未提交充分有效的证据证明被告与他人打架经屡教不改。综上，被告并不符合原告所依据的规章制度做出辞退处理所规定的情形，原告辞退被告缺乏事实依据，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿45500元，未超过法定标准，本院予以维持。八、关于高温津贴的问题：原告主张被告在岗亭工作，需要在岗亭周围走动，有风扇降温措施，故无需支付被告高温津贴。本院认为，原告未提交证据证明其已采取有效的降温措施将被告的作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的法律后果。经核算，原告应支付被告2017年6月1日至2018年10月30日期间高温津贴1500元（150×10）。九、关于法定节假日加班工资差额的问题：原告主张并非法定节假日均在上班，已足额支付被告的法定节假日加班工资。原告提交了《2017年6月至2019年6月工资表》及《2017年6月至2019年6月考勤表》证明其主张。被告对《2017年6月至2019年6月考勤表》不予认可，主张诉求期间法定节假日均在上班，每天上班12小时，原告存在未足额支付法定节假日加班工资的情形。双方确认工资表中的“节日加班”即法定节假日工资，法定节假日工资上班8小时以内的按3倍支付，超过8小时的按1.5倍支付。认为，根据双方确认的工资表，可证实被告存在节假日期加班的情形，故原告作为用人单位应对被告的考勤情况进行举证。因原告提交的考勤表无被告签字确认，被告不予认可，本院对该证据亦不予采信。原告未就被告的法定节假日加班情况提交有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年6月30日至2019年7月1日法定节假日加班费差额2782元，未超过法定标准，本院予以维持。十十、关于律师费的问题：被告提交了《委托代理合同》及《律师费发票》证明其因本案聘请律师支出律师费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。故原告应支付被告律师费5000元。十一、被告仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金45500元；2、原告支付2017年6月1日至2019年7月1日高温津贴1500元；3、原告支付2017年6月30日至2019年7月1日法定节假日加班费差额2782元；4、原告支付律师费6000元。十二、仲裁结果：深劳人仲案[2019]12334号案件裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45500元；2、原告支付被告2017年6月1日至2018年10月30日期间高温津贴1500元；3、原告支付被告2017年6月30日至2019年7月1日法定节假日加班费差额2782元；4、原告支付被告律师费5000元;5、驳回被告其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金45500元；2、原告无须支付被告2017年6月1日至2018年10月30日期间高温津贴1500元；3、原告无须支付被告2017年6月30日至2019年7月1日法定节假日加班费差额2782元；4、原告无须支付被告律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市正龙物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋中成违法解除劳动合同赔偿金45500元；二、原告深圳市正龙物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋中成2017年6月1日至2018年10月30日期间高温津贴1500元；三、原告深圳市正龙物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋中成2017年6月30日至2019年7月1日法定节假日加班费差额2782元；四、原告深圳市正龙物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋中成律师费5000元；五、驳回原告深圳市正龙物业管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇二〇年一月二十日书记员  张颂