安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0302民初2041号 原告：高明，男，1984年11月27日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：韩修柱，安徽淮河律师事务所律师。 被告：合肥天骋电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区兰州路**安徽青年电子商务产业园****楼****，统一社会信用代码91340100348718945K。 法定代表人：陈平，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：伊在中，安徽正申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦小波，安徽正申律师事务所律师。 原告高明与被告合肥天骋电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高明及其委托诉讼代理人韩修柱、被告合肥天骋电子商务有限公司的委托诉讼代理人韦小波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高明向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年1月至2019年8月工资差额6700元（2019年1月至2019年7月油补2800元及2019年8月份工资3900元）；2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27700元；3.被告为原告补办2019年1月至2019年8月的社会保险并缴纳社会保险费用，如不能补办并补缴，则依法判令被告赔偿原告2019年1月至2019年8月期间未给原告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费单位应承担的部分7700.72元（具体数额由合肥市社会保险经办机构按国家规定核定）；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7800元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年1月初，经协商一致，被告同意其到被告单位任蚌埠地区城市经理一职，其具体负责合肥天骋电子商务有限公司蚌埠分公司和蚌埠市龙子湖区陈平通讯器材经营部两家单位的管理、培训、业绩考核、同移动公司联系等，每月底薪3500元，油补400元，每月有绩效提成。其自2019年1月6日起开始上班，但被告一直未与其签订劳动合同，也没有办理社会保险，油补也未支付。2019年8月11日，被告在未履行任何程序也未提前告知并协商的情况下，即向其出具《解除（终止）劳动合同通知书》，违法解除了劳动关系，8月份工资一直未支付。庭审中，原告对第三项诉讼请求变更为要求判令被告赔偿原告未给原告缴纳社会保险所造成的损失。 合肥天骋电子商务有限公司辩称，1.原告的工资为3500元，原告在仲裁期间亦认可该事实，关于油补，原告并未提交证据证明其在工作期间往来各地区各营业厅的事实；2.其在仲裁期间提供了公司市场部经理与原告的聊天记录，可以证实原告在入职时已签订劳动合同；3.因其设在蚌埠的经营场所已经关闭的客观情况，致使原合同无法继续履行，其提出解除（终止）劳动合同，并支付经济补偿金，不违反相关法律规定，不属于违法解除劳动关系。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2019年1月6日，原告进入合肥天骋电子商务有限公司蚌埠分公司工作，底薪3500元。高天系合肥天骋电子商务有限公司市场部经理，分管市场部及运营中心，系原告的上级领导。2019年1月8日，高天与原告通过微信聊天，高天将合肥天骋电子商务有限公司的《关于市场部相关岗位薪酬管理方案》发给原告，说“底薪3500，这个是蚌埠区域经理的底薪，等你负责其他大市区域的时候就是4500了”，原告说“可以”，高天说“劳务合同我让小万打印了，你下午去店里签下”，原告说“好的”。原告说“高总，前期开店期间各种事情估计会比较多，我这也想快速搞好，开车办事情，可能补贴油费”，高天说“每个月不是有400块油补么”。2019年1月31日，蚌埠市龙子湖区陈平通讯器材经营部注册成立，经营者陈平。因被告设在蚌埠的经营场所关闭，2019年8月11日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同通知书》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议为由，解除了与原告的劳动合同。因解除劳动合同补偿等问题，双方发生争议。2019年9月，原告向蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出蚌龙劳人仲裁字[2019]第020号仲裁裁决书，裁决：一、合肥天骋电子商务有限公司向高明支付2019年8月份工资1770.11元；二、合肥天骋电子商务有限公司为高明补办养老保险、医疗保险等社会保险参保登记手续并补缴2019年1月6日至2019年8月11日期间的养老保险、医疗保险等社会保险费用以及滞纳金（具体数额由社会保险经办机构按国家有关规定核定，其中个人应缴费部分由高明个人承担）；三、合肥天骋电子商务有限公司向高明支付经济补偿3500元。高明不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，被告一直未为原告办理社会保险，未支付原告2019年1月至2019年7月的油补及2019年8月份工资。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：1.原告是否享有每月油补400元；2.原告与被告是否签订书面劳动合同；3.被告是否应赔偿原告未缴纳社会保险所造成的损失；4.被告是否违法解除劳动合同。针对以上争议焦点，本院评述如下： 关于原告主张被告支付2019年1月至2019年8月工资差额6700元（2019年1月至2019年7月油补2800元及2019年8月份工资3900元）的请求。被告提交的《关于市场部相关岗位薪酬管理方案》中第一条第6款第（2）项规定“需于各城市各营业厅往返的情况下，由公司统一提供车辆补贴400元／月”，因证人陈某、姚某的证言能够证明，原告负责被告的蚌埠分公司和蚌埠市龙子湖区陈平通讯器材经营部两家单位的工作，两家单位地址在不同地方，并且结合原告与被告公司上级领导高天的微信聊天记录，可以证实原告享有每月400元的油补，故对原告要求被告支付2019年1月至2019年7月油补2800元的诉讼请求,予以支持。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。原告在被告处一直工作到2019年8月11日，因被告未支付原告2019年8月份计11天的工资，故被告应向原告支付2019年8月份工资1972.41元（3900元÷21.75天×11天）。 关于原告与被告是否签订书面劳动合同的问题。原告主张双方未签订书面劳动合同，被告称在原告入职时就已签订书面劳动合同，但因其仅提供原告与高天的微信聊天记录以及公司其他员工的劳动合同，本院认为微信内容仅能证明双方有签订劳动合同的意愿，并不能证明之后双方有签订书面劳动合同的行为，故对被告的辩解意见，不予采纳。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对原告主张双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。因被告向原告发放2019年2月至2019年7月期间工资21400元，另外油补2400元及2019年8月工资1972.41元未发放，2019年2月至2019年8月实发工资加应发未发工资共计25772.41元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25772.41元。 关于被告是否应赔偿未给原告缴纳社会保险所造成的损失。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告以被告未为其缴纳社会保险造成损失,并要求被告赔偿其损失为由提起诉讼,属于人民法院的审理范围。被告虽未为原告足额缴纳社会保险费,但原告并未提交证据证明其社会保险不能补办,从而导致其无法享受社会保险待遇。故对原告要求被告赔偿未缴纳社会保险造成损失的诉讼请求,不予支持。 关于被告是否违法解除劳动合同的问题。被告设在蚌埠的经营场所已经关门，该情形符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在双方协商不能达成协议时，被告提出与原告解除（终止）劳动合同，该行为并未违反相关法律规定。故被告并非违法解除劳动合同，不符合用人单位应当支付赔偿金的条件，对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，不予支持。但依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告自2019年1月6日至2019年8月11日在被告处工作，已工作六个月以上的时间，被告应按1个月工资标准支付原告经济补偿3900元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告合肥天骋电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高明工资差额4772.41元（2019年1月至2019年7月油补2800元及2019年8月工资1972.41元）； 二、被告合肥天骋电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高明未签订书面劳动合同的双倍工资差额25772.41元； 三、被告合肥天骋电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高明经济补偿3900元； 四、驳回原告高明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥天骋电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 周 惠 二〇二〇年一月十六日 书记员 刘思源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。