宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17850号原告：苏亮亮，男，1993年7月24日出生，汉族，宁夏申通快递石油城分部快递员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏圆泰快递有限公司九分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。负责人：申屠匡彬，该分公司经理。原告苏亮亮与被告宁夏圆泰快递有限公司九分公司（以下简称圆泰快递九分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告苏亮亮、被告圆泰快递九分公司的负责人申屠匡彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏亮亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年5月14日至2019年8月31日的工资9065.60元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资18131.20元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2266.40元；4.判令被告为原告补缴2019年5月14日至2019年8月31日期间的社会保险费；5.本院诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月14日，被告招聘原告担任快递派件员，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告的工资为计件工资，按照派件数量计算，单件派费为每票0.80元。2019年5月14日至2019年8月31日，原告共计派件11332票，工资总计9065.60元。2019年8月31日，被告单方辞退原告，并以罚款为由克扣原告工资7829元，现原告诉至法院，请求依法判如所请。圆泰快递九分公司辩称，原告并非被告的员工，被告与原告的用人单位银川东城申通快递有限公司（以下简称东城申通公司）为降本增效，开展业务合作，原告的工资应由其用人单位发放。由于原告在派件过程中被客户投诉而导致被告被罚款，该罚款应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交快递APP网页和微信聊天截屏七页、工资表二页，证明原告在被告处共计派送邮件11332票，被告制作的工资表反映原告的工资数额及罚款情况。被告对该组证据的真实性无异议，但认为工资表是被告给案外人银川东城申通快递有限公司制作并提供。2.被告提交《工作证明》一份，证明原告在东城申通公司工作，并非被告的员工。原告对该证据的真实性无异议，但认为其给两家公司任职。3.被告提交《承包经营合同》一份、电脑截图一份，证明案外人王耿超承包东城申通公司部分区域的快递业务，原告是王耿超的员工，且原告于2019年3月7日申请了东城申通公司的工号。原告对该组证据无异议。4.被告提交微信聊天截屏二份、工资表一份，证明被告已将原告的工资支付给东城申通公司的王耿超。原告对工资表的真实性无异议，但对微信聊天内容及转账记录不清楚。5.被告提交投诉管控制度及罚款制度各一份，证明原告在派送被告的快递时产生两起升级投诉，按照规定应予罚款。原告对该证据的真实性无异议，但认为该制度的发布时间与其入职时间不同。本院对上述证据进行审查，证据1及证据4中的工资表可以证明原告给被告派送邮件共计11332票，被告给原告制作相应月份的工资表的事实，本院予以采信。证据2系案外人东城申通公司出具，证明原告系东城申通公司的员工，虽然原、被告对该证据的真实性无异议，但东城申通公司未到庭，本院不能确认其真实性，但原告自认其同时在东城申请公司上班并领取劳动报酬，本院对该事实予以确认。证据3的《承包经营合同》未经合同双方当事人确认，本院不予采信；电脑截图是原告申请办理申通快递业务员的资料，与本案无直接的关联性，本院不予采信。证据4中的微信聊天截屏不能确定双方的身份情况，本院不予采信。证据5是其他公司的相关制度，与本案无关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年5月14日到被告处上班，岗位为快递派件员，双方未签订劳动合同，口头约定工资以派件数量确定，每件为0.80元。原告在工作期间，共计在被告处派送邮件11332票，但被告因原告出现投诉、延误、遗失等情形，以罚款等形式扣除原告相应的工资。原告自认其在被告处工作的同时还在案外人银川东城申通快递有限公司处担任快递派件员并领取劳动报酬。2019年8月31日，原告从被告处离职。2019年9月17日，苏亮亮向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，请求：1.圆泰快递九分公司向苏亮亮支付2019年5月14日至2019年8月31日的工资9065.60元；2.圆泰快递九分公司向苏亮亮支付未签订劳动合同双倍工资18131.20元；3.圆泰快递九分公司向苏亮亮支付违法解除劳动合同赔偿金2266.40元；4.圆泰快递九分公司为苏亮亮补缴2019年5月14日至2019年8月31日的社会保险费。兴庆区仲裁委于2019年10月31日作出银兴劳人仲裁字[2019]1233号仲裁裁决书，认为苏亮亮提供的证据无法证明双方存在劳动关系，裁决驳回苏亮亮的仲裁请求。本院认为，劳动关系的认定，主要看是否符合以下三个要素：一是用人单位和劳动者是否符合相应的主体资格；二是劳动者是否受用人单位的管理，受用人单位规章制度的约束，从事用人单位安排的有报酬的工作；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具有完全民事行为能力的自然人，被告是依法领取营业执照的分支机构，均符合订立劳动合同的主体资格。快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，快递员每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去，报酬以件计算，一般无保底工资，其在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理，至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。本案被告的营业范围是快递服务，原告在被告处担任派送邮件的工作，是被告的业务组成部分，且原告在工作过程中接受被告的指挥和管理。虽然被告陈述其已将原告的工资支付给其他用人单位，原告的工资应由其他用人单位支付，但原告的工资计算方法及数额是由被告核算，且工资由被告实际发放，因此，原、被告之间符合事实劳动关系的法律特征，双方存在劳动关系。原告在被告处工作期间，共计派件11332票，按照双方约定的工资计算标准，被告应向原告支付工资9065.60元（11332票×0.80元）。虽然被告认为原告在工作期间被客户投诉应予罚款，但被告提供的罚款依据并非其单位制定，也未提供相应的证据证明原、被告之间就罚款事项进行了约定，故被告以罚款为由扣发原告的工资无法律和事实依据。原告自认其在被告处工作的同时还在其他快递公司处担任快递派件员，因此，原告自认的兼职行为可以确定其在被告处属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议且可以随时终止用工，终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿，故原告主张的未签订劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。对原告主张的补缴社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告的该项诉讼请求本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第六十九条、第七十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，判决如下：一、被告宁夏圆泰快递有限公司九分公司于本判决生效之日起五日内向原告苏亮亮支付工资9065.60元；二、驳回原告苏亮亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏圆泰快递有限公司九分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 何小军二〇二〇年一月十九日法官助理 陆钰莹书 记 员 徐思雨附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。