广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36875号原告：雷学兵，男，汉族，1973年1月10日出生，身份证住址四川省大竹县，委托代理人：王**华，广东优德律师事务所律师。委托代理人：袁艳娇，广东优德律师事务所律师。被告：鹏得五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新二社区庄村南岗工业区第**，第三栋新发东路6号A栋第二、三层，统一社会信用代码91440300767586246X。法定代表人：赖泽锋。委托代理人：刘承艺，广东恒和律师事务所律师。上列原告雷学兵与被告鹏得五金制品（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁艳娇，被告委托代理人刘承艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、在职时间：2012年10月24日起至2018年10月16日。二、职务：员工。三、劳动合同签订情况：是。四、离职前十二个月平均工资4875元。五、相关案件情况：深宝法劳人仲（新桥）案[2018]788号裁决书裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金29000元；（2019）粤0306民初3510号民事判决书判决被告支付解除劳动关系经济补偿金29000元。（2019）粤0306民初3510号民事判决书已发生法律效力。六、原告的仲裁请求：1、被告支付2018年10月1日至2018年10月15日期间工资2438元；2、被告支付2018年1月1日至2018年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额51187.5元；3、被告支付2012年10月24日至2018年10月15日期间高温补贴4500元；4、被告支付2012年10月24日至2018年10月15日期间带薪年休假工资20172.4元；5、违法解除劳动合同赔偿金63375元；6、被告支付律师费5000元。仲裁庭审中，原告撤回第一项仲裁请求。七、仲裁结果：被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告高温补贴1500元、带薪年休假工资5827.58元、律师费263.13元。八、原告的诉讼请求：同仲裁请求，庭审中，原告申请撤回第一项诉讼请求。双方有争议的事项：九、未签订劳动合同双倍工资差额51187.5元：不予支持。原告主张其在劳动合同上有签名，但其签名时劳动合同期限是空白的，合同终止时间是被告事后补填的，因此，该劳动合同是被告单方面制作，没有体现双方合意，申请对涉案劳动合同期限“2012年10月24日起至2019年10月23日”书写时间进行鉴定。被告主张双方有签订书面劳动合同，且书面劳动合同所记载的劳动要素与双方实际发生的劳动事实相一致，且相关劳动合同已经过另案举证质证由深圳市中级人民法院作出了生效的判决书，对于劳动合同的事实已经作出认定，因此劳动合同是有法律效力的。本院认为，原告对被告提供书面劳动合同落款签名的真实性予以确认，但不认可该合同记载合同期限，即说明原告承认其已与被告签订了书面劳动合同，其争议的是被告提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款“合同期限”，因此，本案争议焦点在于涉案劳动合同是否有明确约定“合同期限”，是否影响劳动合同的成立及法律责任。首先，原告未提供有效证据证明涉案合同关于“合同期限”的约定系被告事后单方补充。原告认为劳动合同“合同期限”系伪造，但是在另案即深宝法人仲（新桥）案[2018]788号、（2019）粤0306民初3510号案件中，原告认可仲裁及法院查明的双方有签订有效期限从2012年10月24日起至2019年10月23日止的劳动合同，根据禁止反言规则，且原告未提供有效证据予以反驳的情况下，本院对其申请鉴定不予采纳，依法认定双方了签订有效期从2012年10月24日起至2019年10月23日止的书面劳动合同。其次，即使涉案劳动合同签订时未明确“合同期限”，亦不影响合同成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”即劳动者与用人单位对于合同包括“合同期限”等内容约定不明确的，可以通过重新协商补充确定，协议不成还可以依法直接适用集体合同或者适用国家有关规定等执行，可见劳动合同对于约定“合同期限”等主要内容，可以依法补充确定，并不影响合同的成立，更不影响合同效力。最后，用人单位提供的劳动合同文本未载明“合同期限”等的劳动合同必备条款，其法律责任并非“向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该法律条文明确规定“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款”的法律责任是“劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，而非适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“向劳动者每月支付二倍的工资”。综上，原告诉请要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额于法无据，本院不予支持，其申请鉴定事项及诉争事实与其诉讼请求并无关联性，因此，对于申请鉴定本院不予准许。十、被告支付2016年10月至2018年10月期间的高温补贴1500元。原告于离职后（2018年10月16日）申请劳动仲裁要求被告支付入职以来的高温补贴，被告对超过仲裁时效的部分不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于高温津贴申请劳动仲裁的时效期间应从发放当月工资之日起按月计算，故被告以仲裁时效抗辩理由成立。因原告是在2019年7月24日申请劳动仲裁要求支付高温补贴，故被告仍应支付原告2018年6月1日至2018年10月16日期间的高温补贴710.4元（150元/月×4个月+6.9元/天×16天）。由于仲裁裁决被告支付原告2016年10月至2018年10月期间的高温补贴1500元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故被告应支付被告高温补贴1500元。十一、被告支付2016年1月1日至2018年10月16日期间未休年休假工资5827.58元。原告主张2012年10月24日至2018年10月15日期间未休年休假工资20172.4元，被告对超过仲裁时效期间的未休年休假工资不予认可。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假可以跨一个年度享受，故至第二年的12月31日用人单位既未安排年休假，又未支付年休假工资的，劳动者就应当知道其权利受到侵害，故关于未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始计算。但双方劳动关系解除或终止的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未休年休假工资申请仲裁时效期间则应从劳动关系解除或终止之日起算。本案中，原被告于2018年10月16日解除劳动关系，原告于2019年7月24日申请劳动仲裁，故被告以仲裁时效抗辩理由成立，被告应支付原告2017年1月1日至2018年10月16日期间的未休年休假工资。经核算，原告2017年享受带薪年休假5天，2018年享有带薪年休假3天，故被告应支付原告2017年1月1日至2018年10月16日期间的未休年休假工资差额3586.2元（4875元/月÷21.75×8×200%）。由于仲裁裁决被告支付原告2016年1月1日至2018年10月16日期间未休年休假工资5827.58元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故本院对仲裁的该项裁决予以认可。十二、违法解除劳动合同赔偿金：不予审理。原告主张的因双方劳动关系解除所引发劳动争议经济补偿或者赔偿问题已经由另案（2019）粤0306民初3510号、（2019）粤03民终27439号审理终结，原告再次主张解除劳动合同赔偿金的请求，属于重复诉讼，本院依法不予审理。十三、律师费：263.13元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为263.13元。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第八十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告鹏得五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告雷学兵支付高温补贴1500元；二、被告鹏得五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告雷学兵支付未休年休假工资5827.58元；三、被告鹏得五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告雷学兵支付律师费263.13元；四、驳回原告雷学兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，按法律规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇二〇年一月十日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。