广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初3029号 原告：广西盛隆冶金有限公司，住所地：广西防城港市港口区公车镇碰港村，统一社会信用代码：9145060075122294X6。 法定代表人：柯雪丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄怀伟，广西精一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾月英，广西精一律师事务所律师。 被告：韦付荣，男，汉族，1958年11月25日出生，住广西防城港市上思县。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 原告广西盛隆冶金有限公司与被告韦付荣劳动争议一案，本院于2019年11月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄怀伟，被告的委托诉讼代理人潘永达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告失业保险赔偿金人民币37632元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2013年5月19日入职原告处，工作岗位为皮带清扫工。被告于2019年4月3日于原告处离职，离职原因为被告已经达到法定退休年龄，自愿向原告申请离职。原告认为，防城港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（防劳人仲字[2019]第139-2号）第三项裁决原告支付被告失业保险赔偿金人民币37632元无事实和法律依据，依据《中华人民共和国社会保险法》四十五条之规定，失业保险金适用对象为失业人员，而本案的被告已经达到法定遐休年龄并自愿办理离职退休手续，其为遐休人员而非失业人员，因此其不符合失业保险赔偿金适用的主体条件，原告不应承担该失业保险赔偿金。综上，原告不应当向被告承担业赔偿金。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定特向法院提起诉讼，请求法院依法审理，判如所请。 被告辩称，仲裁委裁决原告支付被告养老保险待遇损失是正确的，原告违反法律的规定，没有依法为被告缴纳社会保险，导致被告达到退休年龄后不能享受相应的保险待遇，从仲裁委的理由可以看到，单位所缴纳的部分应当按照失业保险待遇的数额支付飞劳动者，因此原告依法应当赔偿原告失业保险待遇损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的证据予以采信；2.被告提交的由上思县社会保险事业局出具的《证明》与本案没有关联性，本院不予采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：被告于2018年11月25日达到法定退休年龄。被告于2019年4月3日从原告处离职。被告韦付荣以本案原告为被申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决申请人与被申请人于2013年5月19日至2019年3月29日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金27738元；3、裁决被申请人支付申请人失业保险赔偿金40320元；4、裁决被申请人支付申请人2013年5月19日至2018年11月25日期间养老保险待遇损失33228元；5、裁决被申请人支付申请人带薪休假工资15941.38元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出防劳人仲字[2019]第139-1号（以下简称139-1号）及防劳人仲字[2019]第139-2号（以下简称139-2号）仲裁裁决书。139-1号仲裁裁决书裁决如下：一、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资3325.6元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。139-2号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2013年5月19日至2018年11月25日期间存在劳动关系；二、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人养老保险待遇损失21699.36元；三、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人失业保险赔偿金37632元。原告对139-2号仲裁裁决书的第三项仲裁结果不服，遂提起民事诉讼。 本院认为，经审判员于庭审中向双方当事人释明，原告表示对139-1号及139-2号的第一、第二项仲裁结果予以认可，被告表示对139-1号及139-2号的仲裁结果均予以认可。故本院确认原告与被告于2013年5月19日至2018年11月25日期间存在劳动关系，原告应向被告支付养老保险待遇损失21699.36元及未休年休假工资3325.6元。 原告在本案中未提交证据证明其为被告缴纳社会保险费（含失业保险费），而该证据应为用人单位所掌握，故原告承担举证不能的不利后果，本院推定原告未为被告缴纳社会保险费。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，被告达到退休年龄后，其与原告的劳动合同终止。依照《失业保险条例》（中华人民共和国国务院令第258号）第十四条第一款第（二）项“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”的规定及《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第38号）第四条第（二）项“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；”的规定，被告依法可以领取失业保险金。 依照《失业保险条例》（中华人民共和国国务院令第258号）第十五条第（四）项“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（四）享受基本养老保险待遇的；”的规定，被告虽然达到了法定退休年龄，但由于原告未为被告缴纳社会保险，导致被告退休后不能享受基本养老保险待遇，故被告达到法定退休年龄后仍可以继续领取失业保险金。 根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，由于原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应向被告承担赔偿责任。 被告自2013年5月19日至2019年4月3日在原告处工作，虽然被告于2018年11月25日达到法定退休年龄，双方的劳动合同终止，但由于被告在达到退休年龄后不能享受养老保险待遇，应认定被告于2018年11月25日后与原告仍然存在劳动关系。被告在原告处工作未满六年，防城港市最低工资标准为1680元/月。防城港市劳动人事争议仲裁委员会根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一条的规定，以防城港市最低工资标准的80%为计算标准，计算14个月，本院予以认可。原告应向被告支付失业保险赔偿金37632元（1680元/月×80%×14个月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《失业保险条例》第十四条、第十五条的规定，判决如下： 原告广西盛隆冶金有限公司向被告韦付荣支付失业保险赔偿金37632元。 上述债务，义务人应于本案生效判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由原告广西盛隆冶金有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本（副本份数为对方当事人的人数再加六份），上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  宁 菲 二〇二〇年一月十日 法官助理  杨训杰 书 记 员  黄 倩