山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0783民初5720号 原告：潍坊科技学院，住所地山东省寿光市学院路166号。统一社会信用代码：52370700MJE3971020。 法定代表人：李昌武，校长。 委托诉讼代理人：李玉华，山东舜泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王明勇，山东水兵律师事务所律师。 被告：张爱丽，女，1980年1月6日生，住山东省济南市历城区。 原告潍坊科技学院与被告张爱丽人事争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊科技学院的委托诉讼代理人李玉华及原委托诉讼代理人桂化德，被告张爱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潍坊科技学院向本院提出诉讼请求：判令不给予被告办理人事档案及保险关系转调手续。事实和理由：被告诉原告人事争议一案，经寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告对裁决不服提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 张爱丽辩称，1、寿光市人事仲裁委员会裁定已经明确认定原、被告的聘用关系已经解除，并裁决原告自裁决生效之日起15日内为被告办理人事档案及保险转移手续，因此原告不给被告办理人事档案及保险转移手续的请求于法无据。2、被告于2018年1月26日第一次提出辞职，有外语学院院长唐艳平签字为证，自此至学校7月中旬放假，多次提出辞职，且被告于2018年7月19日通过顺丰快递再次向学校人事处正式递交了书面辞职通知书，2018年7月20日得到了人事处处长的签收。3、根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人员管理条例》，劳动者有权利辞职，原、被告之间已不存在聘用关系。4、被告与学校签订的委托培养攻读博士协议，并未明确约定被告必须履行的最低服务年限，且没有规定服务期不满不准调离。5、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续；根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第三十条规定，受聘人员与聘用单位的关系解除后，聘用单位要按照有关规定及时为其办理社会保险关系转调手续，并向有关方面移交其人事档案。截止2019年8月，被告多次向学院领导提出，按照攻读博士培养协议，如数返还离校期间发放的工资，学校均不予理睬，并无视被告转移档案和社会保险关系的请求，拒绝为被告办理人事档案和社会保险关系转调手续，并自2019年8月以解除劳动关系为由中断了被告的社保，封存了被告的公积金，并未告知被告，造成被告现在社保处于中断的状态，严重影响了被告的生活和工作。综上，被告作为劳动者有辞职的权利，而原告拒绝为被告办理人事档案及保险关系转调手续的行为违反了相关法律规定，原告没有任何理由不给被告办理人事档案及社会保险关系转调手续。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张爱丽于2007年8月到潍坊科技学院工作，系该学院在编人员。2013年8月29日，潍坊科技学院与张爱丽签订“委托培养攻读博士协议”，约定：潍坊科技学院同意张爱丽到韩国建国大学攻读英语语言文学研究方向英语语言学与英语教学学位。脱产两年，自2013年9月至2015年9月。在职攻读博士学位人员取得博士学位后的在校服务期限，根据其离岗学习或离岗写作论文期间学校所发的工资以及取得博士学位后报销的经费总额，按每500元在校服务一个月计算（最多按120个月计算）。如有服务期限内调离学校，所发放的工资和报销的经费按实际服务月数冲销后，余额如数返还学校。后张爱丽脱产学习两年，并于2018年8月取得博士学位。2018年7月19日，张爱丽通过邮寄方式向潍坊科技学院人事处寄发辞职通知书。2018年8月后张爱丽未再到潍坊科技学院工作，潍坊科技学院为张爱丽发放工资、缴纳保险至2019年7月。2019年6月，张爱丽向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决张爱丽与潍坊科技学院之间解除劳动关系和博士委托培养服务协议；2、办理档案和社会保险关系转移手续。寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出寿劳人裁字（2019）第970号仲裁裁决书，认为双方之间的博士委托培养服务协议及聘用关系已经解除，该聘用关系无须裁决，并裁决：一、潍坊科技学院自裁决生效之日起15日内为张爱丽办理人事档案及社会保险关系转调手续；二、驳回张爱丽的其他仲裁请求。潍坊科技学院不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。 本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。本案当事人的争议焦点是：一、张爱丽与潍坊科技学院之间的劳动合同及博士委托培养服务协议是否已解除；二、张爱丽要求为其办理档案及社会保险关系转移手续是否有法律依据。 一、关于张爱丽与潍坊科技学院之间的劳动合同及博士委托培养服务协议是否已解除的问题 本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，张爱丽于2018年7月19日向潍坊科技学院寄发了书面辞职通知书，提出解除双方的劳动关系，虽然潍坊科技学院称未收到该辞职通知书，但其于2019年8月5日给张爱丽出具的“潍坊科技学院关于张爱丽反映其劳动合同到期后提出辞职未被批准问题信访事项处理意见书”中认可“2018年6月底至7月中旬，张爱丽同志向学校提出辞职申请”，故本院依法认定书面辞职通知书已向潍坊科技学院送达，后张爱丽未再到潍坊科技学院工作，该情形符合上述法律、法规规定，双方之间的劳动合同关系已解除。潍坊科技学院以张爱丽没有按博士委托培养服务协议约定履行在校服务期限，不符合协议约定的调离情形为由，认为双方未解除聘用关系的意见，不符合法律规定，本院不予采信。 其次，张爱丽向潍坊科技学院提出书面辞职，且根据法律规定双方已解除劳动关系，其与潍坊科技学院签订的博士委托培养服务协议亦随之解除。潍坊科技学院陈述张爱丽未履行约定的在校服务期限，不符合协议约定的调离情形，双方协议未解除的理由，于法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，潍坊科技学院若认为张爱丽违反了博士委托培养协议中关于服务期的约定，可根据协议约定及法律规定另行主张违约金。 二、关于张爱丽要求为其办理档案及社会保险关系转移手续是否有法律依据的问题 本院认为，张爱丽与潍坊科技学院之间的劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”及《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第三十条“受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，并向有关方面移交其人事档案”的规定，潍坊科技学院应及时为张爱丽办理档案及社会保险关系转移手续。 综上，潍坊科技学院的诉讼请求不成立，本院不予支持，其应及时为张爱丽办理人事档案及社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第五十条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告潍坊科技学院于本判决生效后十五日内为被告张爱丽办理人事档案及社会保险关系转移手续。 案件受理费10元，由原告潍坊科技学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李永惠 人民陪审员  刘秀芝 人民陪审员  王凤君 二〇二〇年一月十九日 书 记 员  张桂芝