福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初3687号 原告：郑伟，女，1972年11月7日出生，汉族，住福建省福州市。 被告：福建省时代华奥建设发展有限公司，住所地：福建省连江县贵安经济开发区科技楼。 法定代表人：严敏。 原告郑伟与被告福建省时代华奥建设发展有限公司（以下简称时代华奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。诉讼中，因本案案情复杂，不宜适用简易程序，本院于2019年10月25日作出（2019）闽0122民初3687号民事裁定书，将本案转为普通程序继续审理。于2019年11月26日再次公开开庭进行了审理，两次开庭原告均到庭参加诉讼，被告福建省时代华奥建设发展有限公司经送达开庭传票，均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑伟向本院提出最终诉讼请求：1.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠郑伟的工资358726元；2.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠郑伟离职补偿金144000元；3.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠郑伟交通报销款6001元；以上合计508727元。事实与理由：2011年11月14日，郑伟到福建省时代华奥建设发展有限公司处正式工作，并与福建省时代华奥建设发展有限公司签订《劳动合同》，在福建省时代华奥建设发展有限公司处担任工程部经理，从2011年11月14日开始，一开始工资是20000元，到2014年11月调整为24000元。从入职以来2011年12月到2014年8月工资发放正常，郑伟工资卡是有两张，每个月从兴业银行发放工资5855元，从工商银行发工资14135元，两张卡合计工资约20000元左右。2014年9月到2014年12月，工资都有每个月发放，但是都是不足额发放。2015年7月到2015年11月，工资未发放，到了2015年12月发放了部分工资，2016年1月到2016年6月未发放工资。2016年6月30日福建省时代华奥建设发展有限公司与郑伟解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》，协议书中明确福建省时代华奥建设发展有限公司拖欠郑伟的工资总额和解除劳动合同的离职补偿金金额以及交通费报销款，共计人民币508727元。之后郑伟多次向福建省时代华奥建设发展有限公司提出给付要求，但却无果。综上所述，福建省时代华奥建设发展有限公司长期拖欠郑伟工资、离职补偿金及交通补偿金，显属违法。2019年8月1日郑伟申请劳动仲裁，仲裁委于2019年8月6日作出不予受理通知。现到法院提请民事诉讼，诉请法院审理，并判如所请。 时代华奥公司未作答辩，也未提交证据。 郑伟围绕诉讼请求提交了《劳动合同书》《员工离职手续表》、离职证明、个人工资银行流水历史明细、连江县仲裁委《不予受理通知书》、《送达回证》等证据，因时代华奥公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃举证和质证权利。经审查，郑伟提供的证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年11月14日，郑伟受聘任职于福建省时代华奥建设发展有限公司，担任工程部项目经理职务，双方订立有劳动合同。合同约定月工资为1500元，但实际发放工资多于约定工资。大约从2014年9月开始，福建省时代华奥建设发展有限公司开始拖欠郑伟的工资，但有间断的发放工资，直至2016年2月后完全停止发放工资。2016年6月30日，郑伟离职。由福建省时代华奥建设发展有限公司出具一份《员工离职手续表》，该离职手续表确认，截至郑伟离职之日，福建省时代华奥建设发展有限公司尚欠郑伟未付工资款358726元、经济补偿金144000元、交通报销款6001元，合计508727元。2016年8月19日，福建省时代华奥建设发展有限公司向郑伟发出具《离职证明》。2019年8月1日，郑伟以福建省时代华奥建设发展有限公司拒不支付工资款、经济补偿金、未报销款等费用为由向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月6日，连江县劳动人事争议仲裁委员会对郑伟劳动仲裁申请不予受理。郑伟遂向本院起诉。 本院认为，郑伟任职时代华奥公司，双方成立劳动关系。时代华奥公司拖欠郑伟工资款358726元、经济补偿金144000元、交通报销款6001元，合计508727元，有时代华奥公司出具的《员工离职手续表》及郑伟个人工资银行流水历史明细为据，事实清楚，证据充分，债权债务关系明确，时代华奥公司对此没有反驳，因此时代华奥公司负有偿还义务。经本院审判委员会讨论决定，支持郑伟的主张。诉讼中，时代华奥公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法予以缺席审理和判决。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 福建省时代华奥建设发展有限公司应在本判决生效之日起10日内归还郑伟工资款、经济补偿金、交通报销款，合计508727元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省时代华奥建设发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  曾 沁 人民陪审员  周仁章 人民陪审员  雷兴珍 二〇二〇年一月二十日 法官 助理  杨 杰 书 记 员  林 煌 附：主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 （申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。