广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初17745号原告：东莞市库有实业有限公司，住所地为广东省东莞市**************。法定代表人：尤某1。委托诉讼代理人：冉君，男，汉族，1995年8月15日出生，住四川省营山县***********，公民身份号码为511************417，公司员工。委托诉讼代理人：吕银花，女，汉族，1980年5月6日出生，住江西省九江市九江县**********，公民身份号码为360************260，公司员工。被告：粟嘉豪，男，汉族，1998年4月23日出生，住湖南省溆浦县*********，公民身份号码为431************956。委托诉讼代理人：樊强，广东智成律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯晓波，广东智成律师事务所律师。原告东莞市库有实业有限公司（以下简称库有公司）诉被告粟嘉豪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告库有公司的委托诉讼代理人冉君，被告粟嘉豪的委托诉讼代理人樊强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：被告粟嘉豪于2018年10月22日入职。二、签订书面劳动合同情况：双方签订书面劳动合同。三、粟嘉豪工作岗位：机修。四、粟嘉豪离职前月平均工资：7634.8元。五、粟嘉豪离职时间：2020年4月16日。六、粟嘉豪的仲裁请求：1、库有公司支付粟嘉豪违法解除劳动关系的赔偿金23255.1元；2、库有公司支付粟嘉豪未提前三十日通知解除劳动合同待通知金7751.7元。七、仲裁结果：1、确认双方劳动关系已经解除；2、库有公司支付粟嘉豪违法解除劳动关系的赔偿金23255.1元；3、驳回粟嘉豪其他仲裁请求。八、库有公司诉讼请求：库有公司无需向粟嘉豪赔偿23255.1元。九、关于解除劳动合同的经济赔偿金：库有公司主张其辞退粟嘉豪的原因是粟嘉豪2020年2月28日至2020年3月11日上班时间睡觉、2020年4月1日在上班时间未经批准私自出厂；库有公司提交三份奖惩通知单载明，2020年4月11日库有公司对粟嘉豪上述期间睡觉行为，根据员工奖惩管理制度第二项第2条各予以记过一次共记过11次；库有公司提交员工辞退申请单载明辞退原因是以上期间睡觉各记过一次，未经批准私自出厂记过一次，连续十二个月累计记过两次，现作出直接无偿辞退处理，粟嘉豪在员工确认签名处签字。原告库有公司主张粟嘉豪在上班时间睡觉，提交了监控视频和工作场所图，库有公司自述监控视频和工作场所图中不能直接看出粟嘉豪上班时间睡觉，但是可以看出粟嘉豪休息时间；被告粟嘉豪主张监控视频并不能证明粟嘉豪在上班时间睡觉，粟嘉豪进出可能是工作中寻找配件或等候机器维修任务，因为疫情期间公司规定机修员工不能扎堆。库有公司主张根据员工手册第二项第2条，即员工上班时间睡觉经查证属实，批评教育无效的可予以记过一次，库有公司对员工进行过批评教育，班组长有口头教育过；库有公司主张微信聊天记录中主管也有强调过纪律，但是没有直接对某个员工睡觉进行批评教育。粟嘉豪主张微信聊天记录中只是说不能看手机，没有涉及睡觉问题，粟嘉豪也没有睡觉，也没有批评教育过。本院认为，其一，虽然粟嘉豪在辞退申请单上签字确认，但该申请单系库有公司制作，相关内容系库有公司打印填充，该申请单可以理解为库有公司将辞退原因和辞退结果单方告知粟嘉豪；辞退申请单上载明现作出直接无偿辞退处理，该处理结果并没有与粟嘉豪协商，粟嘉豪签字行为仅能代表粟嘉豪知晓库有公司辞退的原因和无偿辞退处理的决定，不能视为双方一致同意无偿辞退处理；辞退申请单是库有公司作出，员工确认签名可以有多种解释，既可以是确认收到申请单，也可以是确认知晓辞退原因和无偿辞退决定，还可以是认可并同意辞退原因和无偿辞退决定，对可能出现的不同解释，应由库有公司为其管理不完善行为自行承担法律后果。因此，仅依据辞退申请单尚不能对本案事实直接作出认定。其二，库有公司主张粟嘉豪在上班期间睡觉，但提交的监控视频并没有粟嘉豪睡觉的图片，无法确定粟嘉豪是在处理工作、等候工作安排还是在睡觉，因此，原告库有公司辞退被告粟嘉豪的事实依据不足。其三，员工手册第二项第2条规定员工上班时间睡觉经查证属实，批评教育无效的可予以记过一次，库有公司主张对员工进行过批评教育，班组长有口头教育过，但被告粟嘉豪对此予以否认，库有公司也没有提交其他证据证实直接对某个员工睡觉进行过批评教育且批评教育无效，因此，库有公司辞退粟嘉豪的管理依据不足。其四，库有公司在2020年4月11日当天一次性作出三份奖惩通知单，可见库有公司并无批评教育，也没有给与员工改正机会，其行为明显有悖诚信原则，也与企业正常管理活动相悖，缺乏合理性和公正性。其五，用人单位以劳动者违反规章制度为由主张解除劳动合同的，应综合考量劳动者的违规行为给用人单位造成损失的情况、用人单位是否有其他替代性惩罚方法、劳动者违规的次数及改正态度等因素，以确定劳动者的违规行为是否达到了应予解除劳动合同的严重程度。具体到本案，首先，解除劳动关系是用人单位对劳动者作出的最严厉的惩罚，关系到劳动者的生活安定与保障，因此其只适用于严重的违纪行为，库有公司提交的证据亦不足以证明粟嘉豪存在违纪或者违纪达到严重程度；其次，本案中，如粟嘉豪确有违纪行为，库有公司完全可以进一步对粟嘉豪采取调岗，降职，下调工资，开展批评教育等手段，惩罚力度应当由轻到重，具有一定延续性、层次性，最后再采取解除劳动关系的惩罚手段，其行为才谓合法且合理。综上，库有公司据此解除与粟嘉豪之间的劳动关系，缺乏依据，应认定为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，库有公司应支付粟嘉豪违法解除劳动合同的赔偿金，具体计算如下：7634.8元/月×1.5个月×200%=22904.4元。库有公司超出部分诉请没有依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市库有实业有限公司与被告粟嘉豪的劳动关系解除；二、原告东莞市库有实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告粟嘉豪支付违法解除劳动关系的赔偿金22904.4元；三、驳回原告东莞市库有实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市库有实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇二〇年十一月二十七日书记员 韦雪冰附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。