陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书   (2019)陕0102民初5721号     原告：毋德亮，男，1962年2月8日生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：刘兵，陕西合恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：箫新安，陕西合恒律师事务所律师。被告：西安市红旗乳品厂，住所地西安市新城区。法定代表人：李国涛，该厂总经理。委托诉讼代理人：徐潇，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：商天赐，男，1962年2月12日出生，汉族，该厂员工，住西安市新城区。原告毋德亮与被告西安市红旗乳品厂劳动争议一案,本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毋德亮的委托诉讼代理人刘兵，被告西安市红旗乳品厂委托诉讼代理人徐潇到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。 原告毋德亮向本院提出的诉讼请求, 1、判令被告赔偿原告自2017年2月至今的退休工资（具体金额以养老机构核算为准）；2、判令被告赔偿原告2017年2月8日至2019年12月缴纳的医疗保险金13035.76元；3、由被告承担本案诉讼费。事实理由：原告于1980年5月通过社会招工到被告单位工作，1984年9月1日转正，从事采购工作。1990年调到该厂运输科，从事装卸工工作。1990年7月23日，原告在装卸过程中从车上摔下，颅内大量出血，经开颅抢救，虽保住了生命，却留下了严重残疾，长期卧床，生活完全不能自理，被认定为六级伤残。原告因工受伤后，被告对原告家属讲：“1990年厂里要评优，不能发生事故，如果在1990年申请工伤对厂里影响不好，等评优后再给原告申请工伤。”所以被告当年没有给原告办理工伤手续，此后才给原告办理了《陕西省工伤保险证》、《因公重伤证》等手续。2007年9月，被告厂长李国涛、劳资科长付海对原告家属说：“红旗厂要倒闭，你们要是同意买断工龄，和厂里解除劳动合同，就给补偿10万元，如果不同意，厂里就把原告人事关系转到西安某置业公司，这个公司是私人开的公司，以后能不能按月给他发工资，不能保证。”后因被告是国企，而西安某置业公司是私企，家里人不放心，就同意原告买断工龄，与被告签了解除劳动合同协议。从1990年7月23日原告受伤后，被告每月向原告发放工资，直到2007年9月解除合同之前，被告每月给原告发放工资。解除劳动合同后，原告的档案被转往在陕西省人才交流服务中心。原告从1990年开始在被告单位从事装卸工，因工伤和六级伤残，长期无法工作，被告一直按照装卸工的工资标准按月发工资，至2007年9月与被告单位解除劳动关系时，原告的装卸工工龄长达18年。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（二）从事井下、高工、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”根据上述规定，装卸工属于特别繁重体力劳动岗位，原告在该岗位连续工龄18年，且已超过五十五周岁，因此，原告申请提前退休，但陕西省人才交流服务中心于2017年8月4日回复：“档内记载特殊工种年限不够（仅94年），请提供从事特殊工种期间的原始资料（能够体现特殊工种下记载的原始工资表的原件及加盖单位公章的复印件，每年提供三到五个月），否则按照法定正常年龄申请退休。”此后，原告多次要求被告提供上述工资表，被告工作人员称：“证明你的工种和工作年限的档案都没有了，工资表也没有了，只有你的工伤鉴定表。”原告将被告提供的工伤鉴定表复印件交给陕西省人才交流服务中心，该中心于2017年10月13日回复：“档内记载特殊工种年限不够（仅94年），90年调运输科，至94年装卸工，年限不足（提供的工伤鉴定表档案里所有原件）。”原告多次要求被告提供相关资料，及询问工资表等相关资料不全问题，被告领导说“那是以前的事务，我们可以给你补资料”。近日西安市养老保险经办处说“补的资料不认”，导致原告办理全部退休，不但无法领取退休金，还要继续缴纳养老和医疗保险，这些均是被告的过错给原告造成损失，被告应当赔偿。 被告西安市红旗乳品厂辩称, 一、原告不符合提前退休的条件。劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中对提前退休做了明确规定：一、要严格执行国家有关退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、规范退休审批程序，健全审批制度（四）按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。原告在起诉讼状中载明：“1990年调到厂（西安市红旗乳品厂）运输科，从事装卸工，1991年7月23日在装卸中从车上掉下来，长期卧床，生活不能自理，认定为六级伤残。从1990年开始在被告单位（西安市红旗乳品厂）从事装卸工，因工伤和六级伤残，长期无法工作......”同时，被告自1998年至2007年全面停产。根据劳设部的通知可以确定原告不符合提前退休的条件。原告无法提前退休并非被告存在过错所导致。因此，被告无需向原告支付2017年2月至起诉之日的退休工资。二、原告于1998年7月才与被告建立劳动关系。原告于1984年9月起在西安市红旗乳品厂工作，但与原告建立劳动关系的是西安市红旗乳品厂劳动服务公司并非被告。原告于1998年7月与被告建立劳动关系。因此，被告无法提供原告1984年9月至1998年7月期间的工资表。三、陕西省人才服务中心出具的人事档案代理合同，证明被告在转移人事档案材料时不存在缺失。 2007年11月原告与被告解除劳动关系，随后原告的人事档案存放在陕西省人才服务服务中心，档案存放时档案员必然对人事档案进行了检查，检查认为没有缺失后接收了原告的人事档案。因此，在原告人事档案转移时不存在缺失的情形。四、原告于2007年与被告解除劳动关系。因此，2017年2月8日至2019年12月缴纳的医疗保险金13035.76元应当由其自行缴纳，且不存在多缴的情形。综上所述，请求法庭驳回原告毋德亮的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：  原告于1984年9月进入西安市红旗乳品厂劳动服务公司从事采购工作，1990年在西安市红旗乳品厂劳动服务公司运输科从事装卸工工作，系集体制用工。1991年7月23日，原告工作中发生交通事故，造成重伤（脑外伤）。1994年10月20日，陕西省劳动厅、陕西省劳动鉴定委员会向原告发放陕西省工伤保险证，认定伤残等级六级。受伤后原告一直在家中休养未返岗。1998年4月，被告西安市红旗乳品厂向西安市农垦管理局报告申请将其单位142名集体混岗职工转为全民合同制工人。1998年6月29日，西安市劳动局同意将原告毋德亮转为全民合同制工人。同年，被告因经济效益连年亏损，负债累累，造成资不抵债，导致资金运转恶性循环，使企业出现停工停产等情况。1998年7月至2007年12月期间，由被告西安市红旗乳品厂向原告发放工资。2007年11月28日，原告毋德亮与被告西安市红旗乳品厂签订《一次性安置解除劳动关系协议书》一份，双方达成协议：一、原告自愿申请享一次性安置，与被告解除劳动关系，系并自愿与被告签订本协议。二、被告同意原告申请，给原告一次性安置并与原告解除劳动关系。三、原告一次性安置费为43951元。四、若被告不能一次全部兑现原告安置费，双方另行补充协议。补充协议条款与本协议具有同等法律效力。五、原、被告签订本协议之日起90个工作日内由被告为原告办理完社会保险关系转移手续。若因原告原因不能办理社会保险关系转移，责任由原告承担；若因被告原因不能办理社会保险关系转移，责任由被告承担。六、本协议原、被告双方签字盖章生效，双方债权债务已结清、劳动关系终止。被告已向原告一次性支付安置费43951元及将原告的档案材料及社保关系等转入陕西省人才交流中心进行托管。2017年，原告通过陕西省人才交流服务中心向市人社局申请提前退休。后市人社局向原告送达审批回执单，载明：“从事特殊工种期间的原始资料（能够体现特殊工种记载的原始工资表的原件及加盖单位公章的复印件，每年提供三至五个月，否则按照法定正常年龄申请退休）；及原告个人档案中记载特殊工种年限不够，仅有1994年，90年调运输科，到94年装卸工，年限不足（提供的工伤鉴定表档案里由原件）。后原告以被告提供的原告档案资料不全等原因导致原告无法办理提前退休手续，无法领取退休金及还要继续缴纳社会保险为由向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、被告向原告赔偿自2017年2月至今的退休工资（具体数额以养老机构核算为准）；2、被告赔偿原告2017年2月8日至2019年12月缴纳的医疗保险金13035.76元。2019年7月10日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲不字【2019】第175号不予受理案件通知书，认定本案不属于本委受案范围，本委不予受理。原告对此不服，遂诉至本院。                                                                                                                                                                          本院认为，根据劳社部发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工体检退休有关问题的通知》规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。本案中，原告毋德亮于1990年从事装卸工工作，于1991年因工受伤被认定为六级工伤。1998年，被告西安市红旗乳品厂因经济效益连年亏损，企业停工停产，上述期间原告再未从事特殊工种工作。故原告未能办理提前退休手续及领取退休工资的原因并非被告所致，系原告不符合办理提前退休的条件。现原告要求被告赔偿未能提前退休的工资损失（2017年2月至今）之诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告赔偿2017年2月8日至2019年12月缴纳的医疗保险金13035.76元之诉讼请求，原、被告已于2007年11月28日解除劳动合同关系。故原告主张的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工体检退休有关问题的通知》第一条、第二条第四款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下:驳回原告毋德亮的诉讼请求。诉讼费10元，由原告毋德亮承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  长    战  幸人民陪审员    席  静人民陪审员    刘云娥 二0二0年三月十一日 法官助理    苏  杰书  记  员   赵萌影