南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初5791号 原告:黄迎春，女，1992年2月10日生，汉族，户籍地江苏省海安县。 委托诉讼代理人：贝雅娣，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 委托诉讼代理人：夏艳雪，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：南京鸿程人人教育科技有限公司（以下简称鸿程人人教育公司），住所地在南京市建邺区江东中路****。 法定代表人：李林，职务：执行董事。 原告黄迎春诉被告鸿程人人教育公司劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄迎春的委托代理人贝雅娣、夏艳雪到庭参加了诉讼，被告鸿程人人教育公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告黄迎春诉称，原告于2017年9月5日入职被告处从事教师工作，2019年1月15日生育一女。因被告没有及时缴纳社会保险导致原告无法享受生育津贴等生育待遇。2019年5月24日，原告产假结束后返岗，但被告一直没有安排工作给原告，且被告至今拖欠原告2018年12月的工资、未支付生育期间的工资、未依法缴纳社会保险。为此，原告于2019年6月12日与被告解除劳动合同。因被告的行为违反了法律规定，请求：1、判决被告支付拖欠原告的2018年12月份工资4200元；2、被告支付原告2019年5月27日至6月11日工资2000元；3、被告支付原告2019年1月2日至2019年5月24日生育津贴损失13213元、一次性营养费1595元、产前检查费980元、分娩手术费11446元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元；5、限期办理社会保险关系转移手续。 被告鸿程人人教育公司未到庭、未答辩。 经审理查明，2017年9月至2018年1月，杭州今元标矩科技有限公司南京分公司按缴费基数2772元为原告缴纳社保费用，其中，原告个人缴纳社保费用部分为301.06元/每月；2018年2月至2018年7月，南京宁远人力资源有限公司为原告缴纳社保费用（其中：2018年2月至2018年6月的缴费基数为2772元，2018年7月缴费基数为3030元）；2018年8月至2019年1月和2019年4月，被告按缴费基数3030元为原告缴纳社保费用，其中原告个人缴纳社保费用部分为328.15元/每月；2019年2月、3月、5月，被告没有为原告缴纳社保费用。2019年1月14日至2019年1月21日，原告因胎膜早破在海安市中医院住院进行住院治疗，于2019年1月15日剖宫产术生育一女孩。2019年1月21日，原告向海安市中医院填写了《南京市生育保险异地生育申请表》，载明其工作单位为南京鸿程人人教育科技有限公司。 自2017年10月31日起至2019年2月2日止，被告方的关联公司南京人人沃教育科技有限公司分别向原告发放了2017年9月至2018年11月期间的工资，具体发放数额为：1942.25元、2509.94元、2755.94元、3201.94元、4270.12元、3383.94元、5691.15元、3567.84元、3363.94元、2853.94元、2454.85元、3091.85元、2533.85元、5100.73元、5599.86元。 2019年6月12日，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，载明内容为，“南京鸿程人人教育科技有限公司：本人于2017年9月入职至今，因你公司拖欠本人工资，未依法给本人缴纳社会保险，未支付生育工资，因此，本人现通知与你公司解除劳动关系”。 庭审中，原告就其主张的2019年5月27日至2019年6月11日期间的工资提供了一张打印的《请假总部一对一》申请表，该表中载明：“申请人黄迎春，请假事由系公司岗位暂时无法安排、让端午节后到岗，开始时间为2019年5月27日，结束时间为2019年6月9日”。原告就其主张的经济补偿金计算基数明确为按照2019年1月前的十二个月工资（包括2018年应发工资4200元）标准予以计算。原告就其主张的产前检查费和分娩手术费出具了医疗费票据、出院记录予以证实，其中：分娩手术费金额为11446元、产前检查费为980元。 另查明，原告就本次诉讼曾于2019年6月3日至南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因该仲裁委未在法定期限内作出受理决定，原告为此不同意该仲裁委受理并诉至本院，形成诉讼。 以上事实有社会保险个人参保缴费证明、工资发放的银行流水明细、出院记录、医疗费票据、申请表、生育登记证明、解除劳动关系通知书、受理确认书以及本次诉讼的庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方是否存在劳动关系的认定问题？虽然原告并没有就此出具书面的劳动合同予以证实，但结合原告离职前社保缴纳的单位为被告、原告系向被告提出的书面离职申请，且原告在职期间的工资为被告方关联公司发放的情况，在被告未到庭进行相应的陈述，也未提供相应的证据予以反驳的情况下，从保护劳动者合法权益的角度出发，本院认定原、被告之间存在劳动关系。原告入职时间、离职时间的认定问题？《中华人共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，原告主张与被告之间系2017年9月5日建立劳动关系，因被告未到庭就此进行陈述，也未提供相应的证据对此予以反驳，其应当承担因未到庭产生的法律后果，结合原告的工资发放时间看，本院对原告所述于2017年9月5日建立劳动关系予以确认；根据原告出示的《解除劳动关系申请书》显示的邮寄时间，为此，本院对原告陈述的离职时间为2019年6月12日予以确认。被告欠付原告2018年12月工资数额的认定问题？《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，“用人单位对工资支付承担举证责任。...。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，因原告离职前十二个月的月平均工资为4071.9元，原告主张的2018年12月工资高于该平均工资，为此，本院认定原告主张的2018年12月应发工资为4071.9元，被告已为原告代缴了社保费用328.15元，被告欠付原告的工资应为3743.75元（4071.9元-328.15元）。被告是否应当支付原告2019年5月27日至2019年6月11日期间的工资问题？原告主张2019年5月27日至2019年6月11日的该期间段系被告没有安排工作所致，其为此出具了请假表予以证实，因该请假表系打印件，不符合证据的形式要件，为此，对原告主张该期间的工资，本院亦不予支持。被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题？根据查明事实看，因被告没有按期支付原告工资，且存在社保未能按月缴纳的问题，原告以此为由主张解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定；因被告自2018年12月起未向原告支付劳动报酬，为此，原告主张的经济补偿金应当参照之前正常发放的工资标准计算平均工资，结合本院认定的原告入职和离职时间，原告主张的经济补偿金为8000元，不高于被告应当支付的经济补偿金，本院予以支持。关于原告主张的生育津贴损失、一次性营养费、产前检查费、分娩手术费的认定问题？《中华人民共和国保险法》第五十三条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”，同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育津贴的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付”，因被告自身原因未为原告缴纳2019年2月至解除劳动合同期间的生育保险，导致原告无法领取生育津贴、一次性营养费以及因分娩前后所产生的产前检查费和分娩手术费，原告为此主张，本院予以支持。关于生育津贴的数额认定，原告按照社保缴费基数2772元的标准予以计算，不高于原告产前的工资标准，本院予以支持；原告系剖宫产，依照规定应享有143天的产假，原告主张的生育津贴损失13213元（2772元/30天X143天），不高于其应得的生育津贴损失，本院予以支持；一次性营养费的数额认定，应依照上一年度在岗职工平均工资的2%予以计算，即为原告主张的1595元；产前检查费以及分娩手术费的数额认定，原告就此出具了医疗费予以证实，经核实，原告主张的产前检查费为980元和分娩手术费为11446元是属实的，本院予以支持。关于原告主张的被告为其办理社保转移手续的问题？原、被告劳动关系解除后，为劳动者办理社保关系的转移手续是被告作为用人单位的一项附随义务，原告为此主张，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十八条、第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条的规定，判决如下： 一、被告南京鸿程人人教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄迎春2018年12月工资3743.75元。 二、被告南京鸿程人人教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄迎春生育津贴损失13213元、一次性营养费1595元、产前检查费980元、分娩手术费11446元。 三、被告南京鸿程人人教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄迎春经济补偿金8000元。 四、被告南京鸿程人人教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告黄迎春办理社会保险关系的转移手续。 五、驳回原告黄迎春的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  刘文军 人民陪审员  洪 微 人民陪审员  杨慧莹 二〇二〇年一月十六日 书 记 员  朱 菀