广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25087号原告：东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********科技西路，统一社会信用代码914***********732F。法定代表人：WAKIOKAHIROSHI（脇岡浩）。委托诉讼代理人：向薇，广东道邦律师事务所律师委托诉讼代理人：陈金花，女，该公司职员。被告：李志明，男，1977年6月27日出生，汉族，住湖北省云梦县*********，公民身份号码420************058。委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。原告东芝家用电器制造（南海）有限公司与被告李志明劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后,依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人向薇、陈金花，被告李志明及其委托诉讼代理人李雪群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决:(1)被申请人支付违法解除合同赔偿金102711.42元；(2)被申请人支付7月工资2200元；（3）被申请人支付2019年高温补贴300元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3028号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年7月份工资2200元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系赔偿金102711.42元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.原告不应向被告支付经济赔偿金102711.42元；2.本案诉讼费由被告承担。4．原告成立时间。2005年3月4日。5.被告的入职时间。被告于2012年10月29日入职原告处从事仓库作业长工作。6.双方签订劳动合同情况。双方已签订劳动合同。7.工资情况。被告的工资为合同约定计时制，由基本工资4247元、加班工资、伙食补助组成，每周休息2天。原告在每月的15号左右以银行转账方式发放被告上月工资，需要在工资表签名，被告的平均工资为7336.53元。9.解除劳动关系的时间。2019年7月16日,原告发出《关于南海分厂员工李志明严重违规的处罚通报》，认定被告作为一名老员工，不服从组织安排工作，多次工作时间离岗，并打卡伪造出勤记录性质恶劣，给分厂带来负面影响。违反东芝家用电器制造（南海）有限公司员工奖惩实施细则，给予立即辞退处理，扣除所有未发工资和奖金收入等。10.另需说明的情况。被告分别于2019年6月19日至6月21、6月24日至6月28日、7月1日至7月5日均有脱岗行为，时间均超过1小时。被告在离开岗位前，并未向上司申请。在脱岗期间，被告的考勤记录均显示为正常。《就业规则》第30条第4点规定：“迟到、早退满1小时及以上的，按照旷工处理，迟到、早退时间不支付工资”。第31条第1点规定：“员工缺勤时，必须事先向上司提出书面申请，并得到其同意，否则将作为旷工处理。旷工期间不支付工资”。《员工奖惩实施细则》第六条第3项第1点及第2点分别约定以下情形可以解雇：连续旷工3天的；蓄意伪造出勤记录或其他的计算工资事项而造成公司重大损失或造成严重不良影响的；……。2017年8月31日，被告已领取了上述《员工奖惩实施细则》、《就业规则》。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、法定代表人身份证明书；2.佛南劳人仲案字[2019]3028号仲裁裁决书、送达回证；3.视频材料、李志明考勤相关记录、打卡记录、处罚通报；4.确认书；5.奖惩实施细则、就业规则。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，但认为被告之所以出现在工作期间回宿舍的情形，是因为原告在2019年5月开始不给被告安排工作，及被告在2019年3月因工受伤，所以有时需要回宿舍换药。对证据4确认书无异议。对证据5真实性无异议，但对证明内容不予认可。根据员工奖惩事实细则，被告的脱岗行为并没有给公司造成实际损失，按照该细则应是予以书面警告，而并非辞退。被告举证如下：1.处罚通报、员工请假单、疾病意见书;2.员工奖惩实施细则;3.工资明细单、中国银行交易流水明细清单;4.通知。原告的质证意见如下：对证据1，处罚通报真实性认可，可反映被告是在工作期间擅离岗位，回宿舍睡觉。原告根据《员工奖惩事实细则》对被告予以开除。请假单、疾病意见书真实性无异议，对证明内容有异议。（1）被告7月12日门诊检查没有请假。（2）医嘱休息时间是7天，即7月12日至18日，被告实际请假从16日开始至22日，其中部分时间无医嘱佐证，因此不符合原告的请假流程。（3）请假单未经考勤员及总经理的审批，不符合原告的请假流程。因此该请假单无效。即便被告在病假期内，但由于被告严重违反了规章制度，因此原告仍可依据劳动合同法第三十九条，与其解除劳动合同关系。对证据2真实性无异议，根据《员工奖惩实施细则》第6条第3点（01）、（02）项，被告是无故、多次缺勤，未履行请假手续。根据《就业规则》的第23条、31条的规定视为旷工。被告有多达十二次的旷工情形，原告是可以依法解除劳动合同。关于解雇中的（02）项，在仲裁阶段双方已经明确被告确实是蓄意伪造了考勤记录，实际上并出勤。原告根据规定可依法解除劳动合同。被告称应予以书面警告，原告不予认可。被告的脱岗缺勤的情形属于多次、惯犯。对原告的管理造成了极其恶劣的影响，原告可作出解除劳动合同的决定。对证据3无异议。对证据4无异议，对证明内容有异议。被告于7月22日已签署离职证明，但仍然迟迟未清退宿舍，所以原告基于管理要求出具了该通知。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年7月工资的问题。佛南劳人仲案字[2019]3028号仲裁裁决书裁定原告应向被告支付2019年7月份工资2200元。原、被告没有对该裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即原告应向被告支付2019年7月份工资2200元。关于经济赔偿金的问题。被告分别于2019年6月19日至6月21、6月24日至6月28日、7月1日至7月5日均有脱岗行为，时间均超过1小时。在脱岗期间，被告的考勤记录却均显示为正常。被告的上述缺勤时间每次均超过1小时，且事前并未向上司提出书面申请，得到上司同意。同时，被告蓄意伪造考勤记录。根据《就业规则》第30条第4点、第31条第1点及《员工奖惩实施细则》第六条第3项第1点及第2点的规定，被告严重违反了原告的规章制度，原告解除与被告的劳动合同关系，符合法律规定。对于被告辩称其由于工伤且需回宿舍换药，由于未能举证证实，本院不予采纳。因此，原告无需向被告支付经济补偿金102711.42元。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、东芝家用电器制造（南海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月份工资2200元予李志明；二、东芝家用电器制造（南海）有限公司无需向李志明支付违法解除劳动合同经济赔偿金102711.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇一九年十二月三十日书记员  邓可戎