西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初7414号原告西安奇璟科技有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人黄怡，系该公司总经理。委托诉讼代理人安晓玲，陕西佳沃律师事务所律师。委托诉讼代理人张飞，陕西佳沃律师事务所律师。被告蔡璐，女，汉族，1989年4月16日出生，住西安市碑林区。委托诉讼代理人余邵萍，上海锦天城（西安）律师事务所律师。原告西安奇璟科技有限公司（以下简称奇璟公司）与蔡璐劳动争议纠纷一案，蔡璐向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出了市劳人仲案字（高新）【2018】1936号裁决书，奇璟公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告奇璟公司诉称，被告严重违反原告公司规章制度，原告系依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。被告在原告处工作期间，多次在上班时间玩电脑游戏，干与工作无关的事，严重违反原告公司规章制度；被告对于原告安排的正常工作，拒不完成、不予回复，在领导与其谈话时言语粗鲁、脏话连篇，严重违反公司规章制度；根据劳动合同法第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且根据该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这里并不包括第三十九条。故原告依据劳动合同法第三十九条第二项，解除与被告的劳动合同，于法有据。仲裁裁决书对原告提交的证明被告严重违反公司规章制服、多次在工作时间玩电脑游戏的证据，不仅在裁决书中只字未提，且仲裁员在庭审中不允许原告播放，造成证明案件事实的重要证据未能出示。被告蔡璐2018年12月只出勤8天，包含2天迟到，且需承担当月个人应当承担部分及2019年1月社会保险，经计算，其实际应拿工资为90.22元。故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告无须与被告继续履行劳动合同；2、原告无须支付被告2018年12月工资1034.38元；3、诉讼费由被告承担。被告蔡璐辩称，首先，被告入职后一直认真工作，但原告在得知被告怀孕后，就开始对被告各种刁难，不但对被告的工作刻意挑刺，还对被告进行言语攻击，给被告造成严重的心理压力，导致被告出现先兆流产的症状。被告不得不到医院保胎治疗。在医院出具病假单的前提下，原告拒不同意被告休病假。在没有任何沟通及有效考核支持的前提下，原告单方对被告进行了调岗降薪，在后期更是直接将被告的电脑搬走，导致被告无法工作。在调岗降薪未能实现其目的的情况下，原告直接将被告辞退。其次，原告从未明确行政主管的岗位职责及考核标准，在被告怀孕前，原告从未对被告进行过任何绩效考核。原告为了辞退被告，才从2018年12月对被告进行了考核。被告认为原告出具的考核表系其单方制定，缺乏程序的合法性，打分过于主观，没有相应的事实依据，不应作为评价被告是否胜任工作的标准，更不能以此对被告进行调岗。最后，原告辞退被告所依据的公司规章制度制定程序不合法亦未生效，不具有法律效力，不能作为辞退被告的依据。其所依据的规章制度既未经过职工讨论，亦未让职工提出意见，更未经过职工投票、公示。事实上该规章制度是原告单独制定，且被告入职后，应原告要求，一直在制定公司的各项规章制度，直至被告被辞退，这些规章制度尚未生效。原告因被告怀孕违法辞退被告，构成违法解除劳动关系，应依法恢复被告的工作并补发被告2018年12月的工资。经审理查明，2018年8月13日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告入职原告公司任行政主管，试用期工资按4000元/月核发，转正后按4500元/月核发，包含基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资；劳动合同期限为一年，从2018年8月13日至2019年8月12日，试用期两个月。2018年8月16日，被告签署《员工手册》《规章制度》声明单，声明已学习了《员工手册》《规章制度》并愿意遵守所有内容。庭审中，原告提交了每周工作计划及完成情况汇报表、聊天记录截图、绩效考核表、个人固定资产领用登记表及被告电脑的上网记录光盘，证明被告在明知原告公司规章制度的情况下，违反了劳动合同及相关制度。被告对该组证据的证明目的不予认可，并表示在其入职后原告公司制度一直在制定中并未下发，原告公司在其怀孕后才对其进行考核，且评分无依据，同时原告公司在其请假后将其电脑搬走，电脑密码是公开的，不能证明是被告使用该电脑玩游戏。2018年12月11日，原告对被告作出《调岗通知书》，载明“因你在任公司行政主管职位期间，工作敷衍滞后，对公司安排的工作拒不落实、不监督、不执行，不能胜任行政主管一职，故公司决定重新调整你的工作岗位，调整为行政文员。从2018年12月11日起执行，调岗后薪资待遇按照行政文员岗位执行。（月工资待遇为2800元/月含绩效390元）”。被告表示该调岗通知确在原告公司群里下发过。另原告提交了12月前三周的考勤表及被告所在办公室考勤表，被告对该考勤表的真实性认可，该考勤表显示被告12月共出勤8天，迟到两次，病假共7天。庭审中，被告提交了2018年12月17日的请假单复印件及门诊复诊病历，证明原告公司在得知其怀孕后要辞退被告，原告表示该请假条存在涂改，对被告该组证据的证明目的不予认可。2018年12月24日，原告向被告发出《关于辞退蔡璐的通知》，被告于当天收到该通知。另查明，原告确未支付被告2018年12月工资，被告表示其2018年12月工资应为3103.5元。以上事实，有劳动合同书、调岗通知书、考勤记录、辞退通知、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告表示被告违反公司规章制度，故解除双方的劳动合同。对此原告提交了每周工作计划及完成情况汇报表、聊天记录截图、绩效考核表、个人固定资产领用登记表及被告电脑的上网记录光盘，被告表示其入职后原告公司制度一直在制定中并未下发，从原告提交的每周工作计划及完成情况汇报表中亦可看出原告公司的制度确在逐步完善过程中，且原告亦未提交相关证据证明已向员工公布了相关制度，同时原告提交的电脑的上网记录光盘亦无法证明上网记录均系被告所为，故对于原告所述被告违反公司规章制度，本院不予采信。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，原告在对被告进行调岗后，明知被告在孕期仍辞退被告，违反了上述法律规定，且被告至今尚在哺乳期内，故对于原告要求无须与被告继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提交的考勤表显示被告12月共出勤8天，迟到两次，故原告应向被告支付2018年12月工资1123.33元。对于原告诉请无须支付被告2018年12月工资1034.38元的请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告西安奇璟科技有限公司应继续履行与被告签订的劳动合同。二、原告西安奇璟科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告蔡璐支付2018年12月工资1123.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安奇璟科技有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  田光坚人民陪审员  王艳萍二〇二〇年一月三日书 记 员  薛 梅打印：薛梅校对:薛梅2020年月日送达1