贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初15058号 原告:付健军，男，1978年6月26日生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托代理人：朱恒伟，贵州梓熠律师事务所律师，执业证号：15201201910081580。 委托代理人：漆颜，贵州梓熠律师事务所律师，执业证号：15201201611832231。 被告:贵州桥梁建设集团有限责任公司。 住所地址：贵阳市云岩区延安中路1号26楼。 法定代表人：王伯航，董事长。 委托代理人：帅波，贵州贵正律师事务所律师，执业证号：15201201810022483。 被告：贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司。 住所地址：贵阳市云岩区延安中路1号20层2号。 负责人：孔余江，总经理。 委托代理人：帅波，贵州贵正律师事务所律师，执业证号：15201201810022483。 第三人：贵州渝黔道桥劳务有限公司。 住所地址：贵阳市南明区都司路中天商务港16层3号[市府社区]。 法定代表人：龚子林。 原告付健军诉被告贵州桥梁建设集团有限责任公司、贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司、第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司确认劳动关系、追索劳动报酬、二倍工资差额、经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告付健军及其委托代理人朱恒伟，被告贵州桥梁建设集团有限责任公司、贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的委托代理人帅波到庭参加诉讼。第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本案的审理。本案现已审理终结。 原告付健军向本院提出诉讼请求：1、判决原告付健军与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司于2016年2月29日至2018年9月30日存在劳动关系；2、判决被告贵州桥梁建设集团有限责任公司支付原告付健军2018年7月1日至9月30日期间工资13425.54元；3、判决贵州桥梁建设集团有限责任公司支付原告付健军未签订劳动合同的双倍工资差额57366.98元；4、判决被告贵州桥梁建设集团有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26075.90元；5、案件受理费等相关费用由被告贵州桥梁建设集团有限责任公司承担。事实和理由：贵州桥梁建设集团有限责任公司为贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司总公司。2016年3月，原告在第三分公司处工作，任主管技术员一职，工资由贵州桥梁建设集团有限责任公司委托第三分公司支付。原告2018年6月27日至2018年7月4日因生病在中国贵航集团三０二医院住院治疗，后又因该病于2018年7月29日至2018年8月13日在贵州医科大学附属医院住院治疗。住院期间，第三公司分公司所属项目部（即湄石MSTJ-3B高速公路项目经理部）于2018年8月25日向原告发送《劝退通知》，告知原告解除劳动合同，此期间未支付原告劳动报酬。第三分公司最后一次支付原告工资是2018年7月30日，该次支付的是原告2018年3、5、6月三个月劳动报酬。第三分公司违法解除劳动合同且无故拖欠原告工资，双方发生争议，原告向仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条第一款规定、第二条规定，原告未与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司签订书面劳动合同，原告自从事技术管理工作之日与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司已建立事实上的劳动关系。按时支付劳动者工资是用人单位法定义务。原告2018年7月至2018年9月30日因病请假期间，贵州桥梁建设集团有限责任公司应当支付工资，不得无故拖欠。贵州桥梁建设集团有限责任公司应支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额57366.98元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，贵州桥梁建设集团有限责任公司下属项目部于原告在贵州医科大学附属医院住院治疗期间通过发送《劝退通知》违法解除与原告劳动关系，应支付赔偿金26075.90元。 被告贵州桥梁建设集团有限责任公司辩称，本案已经仲裁裁决，原告与被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决事实清楚、证据充分，在原告与二被告之间不存在劳动关系的情况下更不存在支付工资及其他赔偿等。原告诉讼请求与法律事实存在混合，应在判定双方是否存在劳动关系的前提下再确认其他诉讼请求，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 被告贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的辩称与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司的辩称意见一致。 第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司无述称意见亦未向本院提交证据。 经审理查明，2013年12月31日，被告贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司与第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司签订了《劳务派遣协议书》，约定“1、根据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人从事类似于本协议下的服务，2、乙方与派遣员工建立合法的劳动（务）关系，并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理……不限岗位、人数、工作的内容，工作地点为所属项目所在地方，派遣期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。”2016年2月29日，原告与第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司签订劳动合同，合同约定合同期限为以完成一定的工作任务为期限，自2016年2月29日起至织普三标任务完成时即行终止。原告根据第三人安排从事现场技术员岗位工作，工作地点位于第三人承建的高速公路。此后，原告在被告贵州桥梁建设集团有限责任公司承建的织普三标项目工作。2018年2月，原告到被告贵州桥梁建设集团有限责任公司承建的湄石MSTJ-3B高速公路项目工作。2018年6月27日-2018年7月4日期间，原告付健军因病在中国贵航集团三０二医院住院治疗。2018年7月29日至2018年8月13日、2018年8月17日至2018年8月28日期间，原告在贵州医科大学附属医院住院治疗。2018年9月，原告未再向被告贵州桥梁建设集团有限责任公司承建的湄石MSTJ-3B高速公路项目提供劳动。2019年1月2日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月9日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁字[2019]第23号裁决：一、申请人与贵州桥梁建设集团有限责任公司在2016年2月29日至2018年9月30日期间不存在劳动关系；二、驳回申请人要求贵州桥梁建设集团有限责任公司向其支付2018年7月至9月的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资的申请。原告不服，诉至本院，诉请如前。 另查，根据第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司的国家企业信用信息公示系统（贵州）显示“正在进行简易注销公告，公告期：2019年8月27日至2019年9月15日”。2019年10月17日，本院向贵阳市南明区市场监督管理局出具（2019）黔0102民初15058号函，请该局对第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司的注销申请予以核实并尽快依法进行处理。2019年11月27日，该局回复我院，载明“我局已于2019年10月22日在贵州市场监管综合业务管理系统中对贵州渝黔道桥劳务有限公司进行了警示信息录入，限制该公司的注销登记。目前贵州渝黔道桥劳务有限公司为存续状态，即市场主体资格存在”。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。关于原告付健军与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司于2016年2月29日至2018年9月30日是否存在劳动关系。被告贵州桥梁建设集团有限责任公司提交原告与第三人贵州渝黔道桥劳务有限公司签订的劳动合同证明原告与该公司不存在劳动关系。原告主张其是受欺骗签订空白劳动合同，对该合同的真实性和合法性不予认可。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告亦未对其主张受胁迫签订劳动合同的主张提交证据证实。在劳动合同履行过程中，原告的工作岗位亦与其与贵州渝黔道桥劳务有限公司签订的劳动合同相符。对原告的此项主张，本院不予采信。关于原告提出其工资是由被告贵州桥梁建设集团有限责任公司支付，双方已建立事实劳动关系的主张，劳动报酬是劳动者提供劳动后所支付的对价，被告作为用工单位向原告支付工资亦不违反相关法律规定。原告提交的证据不足以证明其与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司之间存在劳动关系。对原告要求确认与被告贵州桥梁建设集团有限责任公司2016年2月29日至2018年9月30日存在劳动关系的请求，本院不予支持。关于原告要求被告贵州桥梁集团有限责任公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额57366.98元和违约解除劳动合同的赔偿金26075.90元的请求无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年7月1日至9月30日期间工资13425.54元的请求，原告因病未提供劳动，庭审中亦未提交相关病假请假手续，故对原告的此项请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，的规定，判决如下： 驳回原告付建军的诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二０二０年元月六日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹