天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初65738号原告：张艳平，女，1979年9月25日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：冯雪梅，天津正阳律师事务所律师。被告：天津南开和成科技有限公司，住所地天津市滨海新区大港石化园区凯旋街**。法定代表人：马玉新，该公司总经理。委托诉讼代理人：张馨，北京康达（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋云丽，女。原告张艳平与被告天津南开和成科技有限公司（以下简称“和成公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳平及其委托诉讼代理人冯雪梅，被告和成公司的委托诉讼代理人张馨、宋云丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张艳平向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金199376元；2.依法判令被告支付原告2018年度未休年假补偿金10514元；3.依法判令被告支付原告2019年度未休年假补偿金10514元；4.依法判令被告支付原告2019年7月未结工资2400元；5.依法判令被告支付原告2019年2月8日至2月10日法定节假日加班费及1月、3月、4月、5月、6月休息日加班费2979.36元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2003年10月入职被告单位，工作岗位为质检岗，主要负责日常监测工作。被告自2018年12月开始将白班日常监测工作改为白班、夜班工作制。夜班工作时长由下午16时至次日8时，共计16小时，并且夜班没有班车，需要自行解决。原告与被告协商恢复日常工作时间，但被告在未与原告充分协商且未经原告认可的情形下，虽然将原告安排白班岗位，但工资降低1500元，逼迫原告离职。同时被告单位存在不依法交纳社会保险、不依法安排年休假、漏发加班费及夜班津贴等情形。为维护原告合法权益，原告向滨海新区仲裁委申请劳动仲裁，现原告不服仲裁委津滨劳人仲字（2019）第209号裁决书起诉至法院，请求依法判如所请。和成公司辩称，请求依法驳回原告全部诉讼请求，案件受理费由原告负担。第一、原告单方提出解除劳动合同，且不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，原告主张赔偿金并无事实及法律依据。另外原告未按照劳动合同法的第三十七条的规定提前三十天向被告提出解除劳动合同的申请，仅在递交离职申请后便不再出勤，也未按照被告的规章制度办理工作交接手续，没有给被告时间进行人事及工作安排，扰乱了被告正常的工作秩序，给被告造成了经济损失，被告保留对原告主张赔偿损失的权利；关于2018年年假问题，原告已经向被告申请并享受了年假福利，也不存在公司不能安排职工休年假的情形，按照《职工带薪年休假条例》规定，被告不应支付原告2018年度未休年假补偿金。第三、2019年尚未截止，原告可以随时向被告提出年假申请，但原告并未提出要求，被告也不存在不能安排职工休年假的情形。另外13天年假是被告公司2014年度的福利，公司现行年假天数与法律规定一致，为10天。故不同意支付原告2019年度未休年假补偿金。第四、被告已足额发放原告2019年7月份工资，不存在未结清部分，原告的主张没有事实依据。第五、关于加班费，计算基数应以原告的基本工资为标准。原告主张的2019年2月8日至10日不属于全国年节及纪念日放假办法中的节假日，被告不应支付加班费用。对于原告主张的1月、3月、4月、5月、6月的加班被告已经支付了加班费用，不存在拖欠情形。本院经审理认定事实如下：张艳平于2003年10月入职和成公司，从事质检员工作，双方签订了书面劳动合同。2018年7月2日和成公司经行政审批对于张艳平所在工作岗位实行综合工时工作制。2019年6月17日张艳平以上白班、夜班身体不适、交通不便、家中存在实际困难为由向和成公司申请上白班。2019年7月10日和成公司同意张艳平仅上白班，但将其效益奖工资由2400元调整为1400元。张艳平对薪资调整未予同意。后和成公司以张艳平7月份工作量未达标为由未向其发放效益奖工资。2019年8月15日张艳平以调岗调薪未与公司达成一致为由向和成公司提交离职申请，之后再未到岗上班，其离职前月平均工资为5864元。另查，2018年度张艳平已享受年休假11天，2019年度截至2019年8月15日张艳平未享受年休假。2019年8月19日张艳平以和成公司为被申请人就本案诉请事项向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月11日该仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字（2019）第209号仲裁裁决书，裁决和成公司支付张艳平2019年7月份效益奖工资1400元，驳回了张艳平其他的仲裁请求。张艳平不服裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应予保护。关于张艳平第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案张艳平于2019年8月15日向和成公司申请离职，不符合要求和成公司支付赔偿金的法定情形，本院对其该项诉讼请求不予支持。关于张艳平第二项诉讼请求，张艳平主张其于2003年入职，根据和成公司员工手册规定其可享受13天带薪年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据员工手册中有关带薪年休假的规定，随着职工工龄的递增，可享受带薪假期天数有超出法定标准的情形，但员工手册又规定“对于在本年度内经本人申请而公司未予安排的剩余假期（国家规定的带薪年假天数）给予适当经济补偿”。可见关于可享受年休假的天数超出法定标准系和成公司向职工提供的福利待遇，但在支付带薪年休假工资时仍以法定标准为准。2018年张艳平已享受11天年休假，故其要求和成公司支付2018年带薪年休假工资并无事实及法律依据，本院不予支持。关于张艳平第三项诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，张艳平于2019年8月15日离职，本案其应休未休年休假天数应为6天（227天÷365天×10天），则和成公司应支付张艳平2019年带薪年休假工资差额3235.3元（5864元÷21.75×6天×2）。关于张艳平第四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。和成公司未与张艳平协商一致而单方调整张艳平效益奖工资标准，不符合上述法律规定。和成公司提交的证据不足以证实张艳平2019年7月份工作量未达标，故应支付张艳平7月份效益奖工资2400元。关于张艳平第五项诉讼请求，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节放假3天，分别为农历正月初一、初二、初三。则张艳平主张和成公司支付2019年2月8日（正月初四）、2月9日（正月初五）、2月10日（正月初六）法定节假日加班费本院不予支持。和成公司经审批已实行综合工时工作制，张艳平要求和成公司支付2019年1月、3月、4月、5月、6月休息日加班费本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条之规定，判决如下：一、被告天津南开和成科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张艳平效益奖工资2400元、2019年带薪年休假工资差额3235.3元；二、驳回原告张艳平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津南开和成科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  范博文二〇二〇年一月十九日书记员  李 敏附：法律释明:1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。