福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终47号 上诉人（原审被告）：石狮迈欧动力堡健身服务有限公司，住所地福建省泉州市石狮市湖滨街道宝岛中路**泰禾广场****。 法定代表人：喻阳阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林丹，上海柏年（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：林泽坤，男，1997年1月15日出生，汉族，住福建省晋江市青阳象山**。 原审原告：高德显，男，1988年12月10日出生，汉族，住福建省石狮市。 上诉人石狮迈欧动力堡健身服务有限公司（以下简称迈欧动力堡公司）因与被上诉人林泽坤及原审原告高得显劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2019）闽0581民初4021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 迈欧动力堡公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判其无须支付林泽坤未签订书面劳动合同的另一倍工资87698元。事实和理由：林泽坤于2017年12月25日入职迈欧动力堡公司，双方未签订书面劳动合同，林泽坤入职一年时即2018年12月就视为与迈欧动力堡公司订立无固定期限劳动合同。自2018年1月25日起，林泽坤就已经知道或者应当知道其权利被侵害，于2019年4月30日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。林泽坤等人入职时，迈欧动力堡公司要求与其签订书面劳动合同，并发放了劳动合同书，仅有何景晏将劳动合同书提交给公司，林泽坤等人拒绝签订，故双方未签订书面劳动合同并非迈欧动力堡公司的过错。若员工拒签书面劳动合同，企业仍须支付双倍工资，更将助长员工拒签书面劳动合同的心态，导致企业利益受损。双方签订了竞业限制协议，约定林泽坤离职后不得在两公里内从事相同工作，经了解，林泽坤已违反了该竞业限制协议的约定，应承担违约责任。迈欧动力堡公司培养员工需要时间、经济成本，林泽坤等9名员工自动离职，给迈欧动力堡公司造成了严重损失。 林泽坤辩称，迈欧动力堡公司未让林泽坤签订书面劳动合同，不存在林泽坤拒绝签订的情形。林泽坤辞职后，未到其他公司上班，未给迈欧动力堡公司造成损失。未签订书面劳动合同的二倍工资的部分请求未超过仲裁时效期间。 林泽坤、高德显向一审法院起诉请求：一、解除林泽坤、高德显与迈欧动力堡公司的劳动合同关系；二、迈欧动力堡公司向林泽坤、高德显支付拖欠工资14125元；三、迈欧动力堡公司向林泽坤、高德显支付经济补偿金66934.6元（林泽坤22297.6元、高德显44637元）；四、迈欧动力堡公司向林泽坤支付未签订劳动合同的双倍工资89190.4元。 一审法院认定事实：林泽坤、高德显分别于2017年12月25日、2016年2月26日入职迈欧动力堡公司，分别于2019年4月15日、2019年4月19日提交离职申请表，林泽坤、高德显于2019年4月30日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2019年6月18日作出裁决书，林泽坤、高德显不服该裁决书，于2019年7月1日诉至一审法院。 一审法院认为，林泽坤、高德显与迈欧动力堡公司对于仲裁裁决双方的劳动关系即日解除均无异议，予以确认。迈欧动力堡公司确认拖欠林泽坤工资5331元、高德显工资8794元，合计14125元。庭审中，一审法院释明迈欧动力堡公司应当及时发放拖欠的工资，林泽坤、高德显在收到拖欠的工资后，也于2019年8月27日撤回诉讼请求第一项和第二项，系对自己权利的处分，予以确认。关于经济补偿金，林泽坤、高德显分别于2019年4月15日、2019年4月19日提交离职申请表，该离职申请表中的辞职原因部分为电脑打印，部分可自行书写，但其并未填写是因迈欧动力堡公司未给予办理社保和拖欠2019年4月工资才辞职，同时2019年4月份的工资应当在2019年5月份发放，且能和微信聊天记录相互印证，故林泽坤、高德显的辞职原因是个人原因，故林泽坤、高德显主张的经济补偿金，不予支持。关于双倍工资中的另一倍工资，迈欧动力堡公司与林泽坤于2017年12月25日建立事实劳动关系，迈欧动力堡公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与林泽坤订立书面劳动合同，若林泽坤不与迈欧动力堡公司订立书面劳动合同，迈欧动力堡公司应当书面通知林泽坤终止劳动关系，但迈欧动力堡公司未履行该法定义务，也未提供证据证明是林泽坤不签订书面劳动合同，依法应当支付给林泽坤双倍工资中的另一倍工资。林泽坤主张的双倍工资中的另一倍工资仅2018年4月至11月未超过一年仲裁时效期间，故依法予以支持，该部分工资为87698元【（本月发放的工资为上一个月工资，2018年5月工资10716元+2018年6月工资10551元+7月工资13209元+8月工资15686元+9月工资18639元+10月工资1988元+11月工资7435元+12月工资19344元+2019年1月工资6025元+2月工资5158元+3月工资16398元+4月工资6398元）÷12个月×8个月】。综上所述，林泽坤、高德显的诉请，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、迈欧动力堡公司应于判决生效后十日内支付给林泽坤双倍工资中的另一倍工资87698元；二、驳回林泽坤、高德显的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林泽坤、高德显负担2元，迈欧动力堡公司负担3元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人二审争议的焦点为：迈欧动力堡公司应否支付林泽坤未签订书面劳动合同的另一倍工资。林泽坤于2017年12月25日入职迈欧动力堡公司，迈欧动力堡公司未与林泽坤签订书面劳动合同，应自用工一个月起即自2018年1月25日起至2018年11月24日止支付二倍工资，其仲裁时效应从二倍工资差额计算终了之日起算，林泽坤于2019年4月30日提起仲裁申请，故一审判决认定2018年4月前的另一倍工资已超过一年仲裁时效期间，而2018年4月至11月的另一倍工资未超过仲裁时效期间并无不当。迈欧动力堡公司主张其提出与林泽坤签订书面劳动合同，因林泽坤拒绝签订，故双方至今仍未签订书面劳动合同，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，故对迈欧动力堡公司请求无须支付未签订书面劳动合同的另一倍工资不予支持。 综上所述，迈欧动力堡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由石狮迈欧动力堡健身服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 贺张翡 审 判 员 陈志杰 审 判 员 郑昭文 二〇二〇年一月十九日 法官助理 康艳华 书 记 员 赖少花 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： （一）本案适用的主要法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 （二）执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。