沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初12302号 原告：王鑫悦，女，2005年12月29日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。 法定代理人：王某（王鑫悦的母亲），1966年12月6日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：王立本，辽宁大领律师事务所律师。 原告：范莹莹，女，1988年7月2日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：王立本，辽宁大领律师事务所律师。 被告：辽宁水木文化传播有限公司，住所地沈阳市东陵区创新路155-5号436室。 法定代表人：张浩，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙旭，辽宁沃丰律师事务所律师。 被告：张浩，男，1987年6月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：孙旭，辽宁沃丰律师事务所律师。 原告王鑫悦、范莹莹与被告辽宁水木文化传播有限公司（以下简称水木文化公司）、张浩劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月4日作出[2018]辽0112民初1737号民事裁定书。王鑫悦、范莹莹不服该裁定，向辽宁省沈阳市中级人民法院提起上诉。辽宁省沈阳市中级人民法院于2018年5月31日作出（2018）辽01民终5477号裁定，撤销本院作出的[2018]辽0112民初1737号民事裁定，指令本院审理。本院于2018年11月12日立案后，依法进行审理。原告王鑫悦的法定代理人王某及与原告范莹莹共同委托诉讼代理人王立本，被告辽宁水木文化传播有限公司、张浩的委托诉讼代理人孙旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王鑫悦、范莹莹向本院提出诉讼请求：1.请求确认王跃飞在2016年2月至2016年10月期间与被告辽宁水木文化传播有限公司具有劳动关系；2.请求判令被告辽宁水木文化传播有限公司支付一次性救济金56,203元，支付员工王跃飞丧葬补助金16,860.9元，支付王跃飞未成年子女抚养费每月580元(自2016年11月起至该子女年满18周岁止),支付王跃飞2016年2月至2016年10月双倍工资共计56,000元、双倍加班费20,837.2元、暑假负责招生类工作期间的三倍工资补偿43,953.5元。3.请求判令被告张浩对第二项请求的给付义务承担连带责任；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：二原告系被告辽宁水木文化传播有限公司前员工王跃飞之女，王跃飞于2016年2月到该被告处（该公司当时正在筹办）工作，职务为班主任，月工资待遇7,000元。2016年6月该公司注册成立，王跃飞被安排继续负责招生和教学工作，薪资待遇不变。直至王跃飞2016年10月去世，该公司并未与王跃飞签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2016年10月，王跃飞不幸去世，基于上述法定关系，二原告作为王跃飞的合法继承人，多次找到被告公司，与其法定代表人张浩及其他相关负责人协商，请求其按照社会保险的相关待遇给予一定补偿，但被告给付部分剩余工资后，又利用劳动者已经死亡，继承人收集证据困难的现实情况，拒不承认双方的劳动关系，逃避法律责任，同时其法定代表人张浩态度蛮横，对原告肆意辱骂，拒绝补偿，无奈之下，原告只好依法提起仲裁和诉讼，请求该公司承担法定责任。由于该公司系其法定代表人张浩出资设立的个人独资公司，根据《公司法》63条的规定，股东应当对公司相关法律责任承担连带责任，故将其列为本案被告。本案中，王跃飞作为原告除母亲以外唯一的亲人，其死亡给原告造成巨大的精神打击，原告王鑫悦尚未成年，学业未成，与母亲生活，本已生活困难，父亲的死亡，致其丧失了主要生活来源，生活已极端困难，现原告经收集双方劳动关系的有关证据后，依法对原告及其法定代表人提起补偿之诉。 水木文化公司辩称，该公司与王跃飞无任何法律与事实上的劳动关系，应驳回原告的起诉；本案中确认劳动关系请求没有经过劳动仲裁程序，不具备起诉条件。 张浩辩称，本案系劳动争议之诉，张浩个人不能与王跃飞形成劳动关系，原告对张浩之诉属于主体不适格，张浩本人也与王跃飞无任何事实及法律关系，请求驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 王鑫悦、范莹莹提供的《沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、2016S1D3D4班排课表、《9月份工资发放表》《水木教育培训学校员工联络表》《水木年华文化课教师上课统计表》《D3班、D4班（学生及家长）联系电话表》、电话录音资料、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、沈阳市12345市民热线投诉回复内容、营业执照、（2018）辽民终5477号民事裁定书等证据，意证明原告已经过法定劳动仲裁，王跃飞生前在水木年华教育培训学校从事班主任工作，负责上课教师的考勤、联系及与学生家长的联系，与该学校具有劳动关系，该学校的负责人（校长）系张浩，财务负责是张浩的母亲；王跃飞死亡后，其家属与张浩母亲协商完工资事宜后，由张浩支付的工资，水木年华学校与张浩的财产是共同体，学校发放工资实际由张浩支付；皇姑区教育局到水木年华教育培训学校调查发现该校持有的是被告水木文化公司的营业执照，投诉平台显示的水木年华教育培训学校营业执照代码与被告水木年华公司的代码一致，水木年华教育培训学校的主体就是本案被告水木年华公司；王跃飞的法定继承人曾向张浩索要王跃飞的死亡待遇，张浩及委托代理人均认为本案二被告有赔偿义务，也同意协助沟通调解事宜，二被告逃避法律责任拒绝赔偿，被告提出的不符合仲裁前置程序的主张不成立。 水木文化公司、张浩的质证意见为，《沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》中没有载明确认劳动关系的内容，不能作为本案经过仲裁前置程序；2016S1D3D4班排课表、《9月份工资发放表》《水木教育培训学校员工联络表》《水木年华文化课教师上课统计表》《D3班D4班（学生及家长）联系电话表》等系复印件，对其真实性有异议，且其证明的是王跃飞在水木年华教育培训学校工作，与本案被告水木年华公司没有任何法律关系；通话录音内容并没有显示张浩系水木年华教育培训学校的校长，是原告自行标注，没有显示时间地点，其证明内容与本案被告无任何法律事实关系，与本案无关，且对录音证据的真实性、合法性有异议；网络反映的问题没有形成最终的确认及处罚办学学校与营业公司存在关系，不能够证明学校与本案被告有混同关系；（2018）辽民终5477号民事裁定书不能作为证据使用，其系二审对现审法院审理方向和焦点的确定，不能证明原告的证明目的。 水木文化公司、张浩提供的证据为《营业执照》（副本），意证明水木文化公司成立的时间是2016年6月30日，原告所述王跃飞与水木文化公司在2016年2月形成劳动关系不成立，且水木文化公司经营范围不包括教育培训，故与王跃飞不可能形成劳动关系。 王鑫悦、范莹莹质证意见为，该证据统一社会信用代码完全证明原告起诉的被告主体适格，该代码与皇姑区教育局回复的主体一致，通过录音证据能够证明在该公司成立之前的筹备阶段，王跃飞就在该公司工作，成立后继续工作至死亡。12345网站回复内容显示，水木年华教育培训学校就是持有该份不具有教育资质的被告的营业执照，被告在超范围经营，不影响双方实际劳动关系。 本院经审理认定事实如下：王跃飞，男，1967年3月23日出生，2016年10月13日猝死。王鑫悦、范莹莹为其法定继承人。水木文化公司成立于2016年6月30日。 本院认为，一、因确认劳动关系发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人不愿协商、协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，王鑫悦、范莹莹所诉劳动争议之诉讼请求已经经过劳动仲裁前置程序，其所主张的劳动关系项下相关赔偿，诉讼明确，应当予以审理；二、当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品；存有疑点的视听资料，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。本院采纳水木文化公司、张浩的抗辩意见，对王鑫悦、范莹莹复印件、录音等证据不予采信；三、王鑫悦、范莹莹诉称王跃飞于2016年2月即与2016年6月30日成立的水木文化公司形成劳动关系，不符逻辑，故采纳水木文化公司、张浩的抗辩意见，对王鑫悦、范莹莹主张的王跃飞与水木文化公司具有劳动关系不予认定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王鑫悦、范莹莹没有能够提供有效证据证明王跃飞与水木文化公司存在劳动关系，故对其诉讼请求不应支持。 综上所述，原告王鑫悦、范莹莹的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告王鑫悦、范莹莹的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王鑫悦、范莹莹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  赵尔爽 人民陪审员  赵 亮 人民陪审员  刘 菊 二〇一九年五月二十七日 书 记 员  李 彤 本判决依据的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。