江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初18495号原告：昆山颖之钢金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市开发区太湖路****房，统一社会信用代码91320583MA1NQX7X6N。法定代表人：丁泽友,该公司执行董事。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。被告：李士运，男，汉族,1989年7月1日出生，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人:朱仙,江苏圣辉律师事务所律师。原告昆山颖之钢金属制品有限公司（以下简称颖之钢公司）诉被告李士运劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任审理。本院于2019年12月24日公开开庭进行了审理，原告颖之钢公司委托诉讼代理人高峰、被告李士运委托诉讼代理人朱仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颖之钢公司向本院提出诉讼请求：一、判令李士运与昆山颖之钢金属制品有限公司劳动关系于2018年12月27日未解除；二、判令原告不支付李士运一次性伤残补助金42840元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，共计117840元。事实与理由：被告为原告单位处电镀操作工，被告在职期间，经常请假，工资收入并不确定，被告每月工资标准也应当按照每日170元，按照法定21.75天计算月工资为3697.50元。被告在2018年4月25日工作时受伤，后于2019年1月8日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年3月14日，经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残九级。嗣后，被告依法向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付其各项工伤待遇；2019年8月30日，该会作出昆劳人仲案字（2019）第5764号仲裁裁决书；原告不服该裁决书裁决，依法提出民事诉讼。该裁决书计算错误，被告每月工资标准也应当按照每日170元，按照法定21.75天计算月工资为3697.50元；一次性伤残补助金应当以月工资3697.50元为计算基数，故该裁决书一次性伤残补助金计算错误。另外，被告从未向原告提出辞职申请，双方劳动关系存续期间，原告依法不应支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告李士运辩称，要求维持仲裁裁决，判令与原告于2018年12月27日解除劳动关系，要求原告支付被告一次性伤残补助金42840元、一次性工伤医疗金50000元、一次性伤残补助金25000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、2017年4月2日，被告李士运进入原告颖之钢公司从事电镀操作工工作，双方签订劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险。2018年4月25日，被告李士运在工作中受伤，医疗期至2018年12月27日止。医疗期满后被告未至原告颖之钢公司处工作。二、原告2018年4月25日受伤时，本市上一年度职工月平均工资为7279元/月。三、2019年1月8日，被告受伤事宜经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残九级。四、嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方于2019年6月21日解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。2019年7月30日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字(2019)第5764号仲裁裁决书，裁决：一、确认李士运与昆山颖之钢金属制品有限公司劳动关系于2018年12月27日解除。二、昆山颖之钢金属制品有限公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付李士运一次性伤残补助金42840元、一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元，共计117840元。原告不服仲裁，故诉至本院。上述事实由原告颖之钢公司提供的仲裁裁决书、被告李士运提供的工伤决定书、劳动能力鉴定通知以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护，当事人就自己的主张负有举证证明的义务，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原被告双方对于被告李士运的每月工资标准存在争议，被告的工资签收记录及考勤记录依法应由原告颖之钢公司制作并保管，但原告并未向法庭提供该证据，应当承担举证不能的不利后果。本院按照被告所主张的170元/天、28天/月的标准核算，认定被告受伤前平均工资为4760元/月。对于原告主张原被告之间未解除劳动关系，本院认为，被告李士运在前次仲裁中已经向仲裁委提出了解除劳动关系的申请，并要求原告颖之钢公司支付一次性就业补助金，通过此两项主张，被告明确向原告公司提出了解除劳动关系。在2018年12月27日医疗期届满后，被告未到原告公司处工作，停工留薪期止于2018年12月27日，本院认定双方劳动关系于该日解除。根据各方提供的证据材料并结合庭审，本院对被告李士运的各项主张认定如下：一、一次性伤残补助金，被告主张42840元。本院按照170元/天、28天/月的标准核算，认定被告李士运受伤前平均工资为4760元/月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，被告受伤时本市上一年度职工月平均工资为7279元/月，被告平均工资高于职工平均工资的60%，故本院按其月工资4760元计算伤残补助金。依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本院认定原告应支付被告一次性伤残补助金42840元(4760*9)。二、一次性工伤医疗补助金，被告主张50000元；一次性伤残就业补助金，被告主张25000元。依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施办法》第二十四条的规定,劳动者构成工伤九级，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元之规定，本院认定原告应支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告昆山颖之钢金属制品有限公司全部诉讼请求。二、确认被告李士运与原告昆山颖之刚金属制品有限公司劳动关系于2018年12月27日解除。三、被告昆山颖之钢金属制品有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告李士运一次性伤残补助金42840元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，共计117840元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山颖之钢金属制品有限公司负担。该款原告已经预交，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  沈中昊二〇二〇年一月十六日书记员  顾 淳附相关法律、法规如下：一、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。