广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14536号原告:甯加松,男，1981年11月14日出生，汉族，住重庆市开县。被告：东莞市横沥前丰天成电子五金厂，住所地：广东省东莞市。经营者：邱新财，男，1974年10月8日出生，汉族，住湖南省龙山县洗洛乡大井村2组。原告甯加松与被告东莞市横沥前丰天成电子五金厂（以下简称前丰五金厂）劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甯加松，被告前丰五金厂的经营者邱新财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、甯加松的诉讼请求：1.被告向原告未足额支付2017年7月-2018年6月的加班费13890.85元;2.被告向原告支付最低工资标准要求支付五倍赔偿金69454.25元；3.本案诉讼费用由被告负担。原告明确诉请加班费为星期六和节假日的加班费。二、仲裁情况：甯加松于2019年5月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.被申请人支付申请人2017年7月至2018年6月的加班费13890.85元；2.被申请人支付申请人最低工资标准要求支付五倍赔偿金69454.25元。仲裁庭于2019年8月30日裁决如下：一、被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人2017年7月至2018年6月期间的周六和节假日加班费差额1265.74元；二、驳回申请人的其他申诉请求。甯加松不服仲裁裁决结果，在法定期限内诉至本院，并提出上列诉请。三、关联案件的仲裁审理情况：原告就其2017年7月至2018年7月的平时和周日加班费申请了劳动仲裁，仲裁庭在2018年10月10日作出东劳人仲院横沥庭案字[2018]387号裁决书，双方提起诉讼，本院作出（2018）粤1973民初20304号民事判决，判决认定了被告未足额支付原告2017年7月至2018年6月的加班费；周六加班时间为480小时，节假日加班时间为40小时。四、根据（2018）粤1973民初20304号民事判决确定的加班时间、甯加松的实际折合时薪，周六计算两倍工资及节假日计算三倍工资，如低于1700元/月即9.77元/小时的，予以补足。经核算，前丰五金厂共拖欠原告甯加松2017年7月至2018年6月周六加班和节假日加班的工资差额为1692.48元。五、原告请求低于当地最低工资标准的五倍赔偿金，法律依据不足，本院不予支持。以上事项中，双方有争议的为第四项、第五项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市横沥前丰天成电子五金厂应于本判决生效之日起五日内支付原告甯加松2017年7月至2018年6月星期六加班和节假日加班的工资差额1692.48元；二、驳回甯加松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市横沥前丰天成电子五金厂负担，原告已预交，本院不予退回，被告应负之数待判决生效后迳付原告。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年一月十七日书记员  朱文健卢嘉敏附本案适用法律法规条文：1.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14536号原告:甯加松,男，1981年11月14日出生，汉族，住重庆市开县。被告：东莞市横沥前丰天成电子五金厂，住所地：广东省东莞市。经营者：邱新财，男，1974年10月8日出生，汉族，住湖南省龙山县洗洛乡大井村2组。原告甯加松与被告东莞市横沥前丰天成电子五金厂（以下简称前丰五金厂）劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甯加松，被告前丰五金厂的经营者邱新财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、甯加松的诉讼请求：1.被告向原告未足额支付2017年7月-2018年6月的加班费13890.85元;2.被告向原告支付最低工资标准要求支付五倍赔偿金69454.25元；3.本案诉讼费用由被告负担。原告明确诉请加班费为星期六和节假日的加班费。二、仲裁情况：甯加松于2019年5月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.被申请人支付申请人2017年7月至2018年6月的加班费13890.85元；2.被申请人支付申请人最低工资标准要求支付五倍赔偿金69454.25元。仲裁庭于2019年8月30日裁决如下：一、被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人2017年7月至2018年6月期间的周六和节假日加班费差额1265.74元；二、驳回申请人的其他申诉请求。甯加松不服仲裁裁决结果，在法定期限内诉至本院，并提出上列诉请。三、关联案件的仲裁审理情况：原告就其2017年7月至2018年7月的平时和周日加班费申请了劳动仲裁，仲裁庭在2018年10月10日作出东劳人仲院横沥庭案字[2018]387号裁决书，双方提起诉讼，本院作出（2018）粤1973民初20304号民事判决，判决认定了被告未足额支付原告2017年7月至2018年6月的加班费；周六加班时间为480小时，节假日加班时间为40小时。四、根据（2018）粤1973民初20304号民事判决确定的加班时间、甯加松的实际折合时薪，周六计算两倍工资及节假日计算三倍工资，如低于1700元/月即9.77元/小时的，予以补足。经核算，前丰五金厂共拖欠原告甯加松2017年7月至2018年6月周六加班和节假日加班的工资差额为1692.48元。五、原告请求低于当地最低工资标准的五倍赔偿金，法律依据不足，本院不予支持。以上事项中，双方有争议的为第四项、第五项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市横沥前丰天成电子五金厂应于本判决生效之日起五日内支付原告甯加松2017年7月至2018年6月星期六加班和节假日加班的工资差额1692.48元；二、驳回甯加松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市横沥前丰天成电子五金厂负担，原告已预交，本院不予退回，被告应负之数待判决生效后迳付原告。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年一月十七日书记员  朱文健卢嘉敏附本案适用法律法规条文：1.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。