河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初3571号原告（并案被告）：张玲峡，女，1973年10月4日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：张玉民，河南共同律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张旭鹏，河南共同律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告（并案原告）：三门峡合鑫物业服务有限公司，住所地：三门峡市湖滨区大岭路合鑫中央公园10号楼商业1层。法定代表人：万永港，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵建烈，河南蓝剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：郑海涛，该公司员工。代理权限为特别授权。原告张玲峡与被告三门峡合鑫物业服务有限公司（以下简称合鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案。合鑫公司与张玲峡劳动争议一案于2019年8月19日立案。因两案系因不服同一劳动仲裁裁决，本院于2019年4月29日作出（2019）豫1202民初3570号民事裁定，将合鑫公司与张玲峡劳动争议纠纷一案并入本案审理，本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张玲峡的委托诉讼代理人张玉民、张旭鹏，被告（并案原告）合鑫公司的委托诉讼代理人赵建烈、郑海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）张玲峡向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额23800元（自2016年3月至2017年1月期间）；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6817.26元；3.判令被告向原告返还原告垫付的其2016年2月至2018年8月养老保险中，单位负担部分及滞纳金13960.71元；4.判令被告向原告支付上班期间的公休日加班费52608元及法定节假日加班费8640元；5.判令被告向原告支付未交失业保险造成的失业经济损失9120元；6.判令被告为原告交纳2016年2月至2018年8月的医疗保险；7.判令被告为原告支付一个月工资的代通知金2300元；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月13日到被告的消防控制室工作，2018年8月18日被辞退。原告上班期间，被告未与原告订立书面合同，且辞退原告，也未提前一个月通知。原告在被告处上班期间，工作时间为三班倒，全年无休，且被告未为原告交纳养老、失业、医疗保险，原告的养老保险是原告后来自己为自己补交的，其中包括单位负担部分和个人负担部分。被告的上述行为侵害了原告的合法权益，故诉至法院。被告（并案原告）合鑫公司辩称：原告行为属于旷工行为，其诉求没有法律和事实依据，请求驳回其诉讼请求。并案原告（被告）合鑫公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金6817.26元；2.判令原告不给被告支付被告不能享受失业保险待遇的经济损失8256元；3.判令原告不给被告支付2017年12月28日至2018年8月18日期间每月双休日加班工资13925.78元；4.判令原告不给被告支付2017年12月28日至2018年8月18日期间的法定节假日加班工资1551.8元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲字（2019）第007号仲裁裁决，并于2019年7月31日送达给原告。由于仲裁裁决认定事实不清，导致裁决结果有误，故原告向你院提起诉讼。本案中，被告自2017年12月28日至2018年8月18日一直在原告处工作，2018年8月18日后，由于被告自己原因，不再来被告处上班，但原、被告之间的劳动合同从未解除。被告在劳动仲裁庭提供的微信聊天仅几句话意思表达随意，不能理解为公司辞退的理由，公司并没有授意任何人告知被告要将其辞退，原告也从未给被告下达正式的书面解除劳动合同的通知或准确的口头通知，被告在2018年8月18日后不再到原告处上班系自行决定，系旷工行为。故被告诉至法院。并案被告（原告）张玲峡辩称：张玲峡上班的时间为2016年2月至2018年8月，且其没有旷工，而是被辞退，故请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张玲峡于2016年2月13日到合鑫公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年8月18日，合鑫公司经理让张玲峡班长王江通知张玲峡因张玲峡工作状态不好，不适应干工作，公司对其劝退，张玲峡于当天离开合鑫公司。2018年8月18日后，张玲峡未继续到合鑫公司从事工作，也未向合鑫公司要求继续工作，合鑫公司也未通知张玲峡继续从事工作。庭审中，双方均未提交解除劳动合同书面材料。张玲峡于2018年12月28日申请劳动仲裁，依据张玲峡提交的与合鑫公司聊天记录和证人张某证言，证明张玲峡2017年12月28日-2018年8月18日期间双休日加班天数分别为：2天、8天、8天、9天、9天、8天、9天、9天、5天。2017年12月28日至2018年8月18日期间法定节假日加班天数分别为：0天、1天、3天、0天、1天、1天、1天、0天、0天。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月14日作出三劳人仲案字【2019】007号仲裁裁决书，裁决：一、合鑫公司自本裁决生效之日起二十日内一次性支付申请人2016年2月13日至2018年8月18日期间解除劳动合同经济补偿金6817.26元；二、鑫公司自本裁决生效之日起二十日内一次性支付申请人不能享受失业保险待遇的经济损失8256元；三、鑫公司自本裁决生效之日起二十日内一次性支付申请人2017年12月28日至2018年8月18日期间每月双休日加班工资13925.78元；四、鑫公司自本裁决生效之日起二十日内一次性支付申请人2017年12月28日至2018年8月18日期间法定节假日加班工资1551.8元；五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。另查明：1.张玲峡2017年8月至2018年7月月平均工资为2272.42元。2.三门峡市2018年8月最低工资标准为1720元/月。3.2019年2月21日，张玲峡到国家税务总局三门峡市湖滨区税务局缴纳了2016年2月1日至2019年28月31日的职工基本养老保险费及滞纳金，其中单位缴纳部分及滞纳金（单位缴纳）显示为2016年2月1日至2016年5月31日单位缴纳部分1774.4元、滞纳金1293.02元，2016年6月1日至2018年6月30日单位缴纳部分6822.48元、滞纳金3384.41元，2018年7月1日至2019年2月28日单位缴纳2745.6元，上述累计合计16019.91元。本院认为：原告张玲峡于2016年2月13日到被告合鑫公司工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2018年8月18日，合鑫公司经理让张玲峡班长王江通知张玲峡，因张玲峡工作状态不好，不适应干工作，公司对其劝退，张玲峡于当天离开合鑫公司。依据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，合鑫公司对张玲峡行使管理权，对张玲峡进行劝退，张玲峡于当天离开合鑫公司，之后未在合鑫公司继续从事工作，本院认定，双方劳动关系于2018年8月18日解除。关于原告要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额23800元（自2016年3月至2017年1月期间）的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，其该项诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6817.26元的诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”，第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”、第三款“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告2017年8月至2018年7月月平均工资为2272.42元，被告应支付原告2016年2月13日至2018年8月18日解除劳动合同经济补偿金6817.26元（2272.42元×3个月=6817.26元）。故原告该项诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同交纳基本养老保险。关于原告要求被告向原告返还原告垫付的其2016年2月至2018年8月养老保险费中，单位负担部分及滞纳金的诉讼请求，该部分费用及滞纳金应由被告合鑫公司负担，原告张玲峡已代合鑫公司缴纳，合鑫公司应予返还给原告张玲峡，但是从其交纳的2018年2月1日至2019年2月28日的情况来看，应返还给原告费用为2016年2月13日至2018年8月18日的费用应为13456.07元（1774.4-253.49+1293.02-184.72+6822.48+3384.41+392.23+227.74）,故原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向原告支付上班期间的公休日加班费52608元及法定节假日加班费8640元的诉讼请求，张玲峡于2018年12月28日申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年”之规定，张玲峡主张合鑫公司支付其2016年2月13日至2017年12月27日双休日加班工资、法定节假日加班工资的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。依据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，张玲峡2017年12月28日至2018年8月18日期间的每月日平均工资为：103.44元/日、103.44元/日、119.54元/日、105.75元/日、105.75元/日、105.75元/日、102.34元/日、100.69元/日、79.08元/日。合鑫公司应支付张玲峡2017年12月28日至2018年8月18日期间每月双休日加班工资：413.76元、1655.04元、1912.64元、1903.5元、1903.5元、1692元、1842.12元、1842.42元、790.8元，共计13925.78元。合鑫公司应支付张玲峡2017年12月28日至2018年8月18日期间法定节假日加班工资0元、206.88元、717.24元、0元、211.5元、204.68元、0元、0元，共计1551.8元。关于原告要求被告向原告支付未交失业保险造成的失业经济损失9120元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”之规定，双方2018年8月18日解除劳动关系，合鑫公司未为张玲峡缴纳失业保险费，致使张玲峡未能享受失业保险待遇，合鑫公司应支付张玲峡2016年2月13日至2018年8月18日的失业经济损失8256元（1376元/月×6个月=8256元）。关于原告要求被告为原告交纳2016年2月至2018年8月医疗保险的诉讼请求，医疗保险属于社会保险，社会保险不属于人民法院审理范畴，故对该项诉讼请求，本院依法不予处理。关于原告要求被告为原告支付一个月工资的代通知金2300元的诉讼请求，原、被告劳动关系于2018年8月18日解除，原告不符合用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系的法定情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告三门峡合鑫物业服务有限公司支付原告张玲峡解除劳动合同经济补偿金6817.26元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行；二、被告三门峡合鑫物业服务有限公司向原告张玲峡返还养老保险金及滞纳金垫付费用13456.07元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行；三、被告三门峡合鑫物业服务有限公司支付原告张玲峡双休日加班工资13925.78元及法定节假日加班工资1551.8元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行；四、被告三门峡合鑫物业服务有限公司支付原告张玲峡失业经济损失8256元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行；五、驳回原告张玲峡其他诉讼请求；六、驳回并案原告三门峡合鑫物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三门峡合鑫物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审 判 长  郭爱丽人民陪审员  高红涛人民陪审员  范铁峡二〇二〇年一月二十三日书 记 员  陈 瀚