重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初11912号 原告：肖海涛，男，1986年10月24日出生，汉族，户籍地重庆市巴**，现住重庆市南岸区茶园新区。 委托诉讼代理人：孔金秀，女，1985年1月23日出生，汉族，户籍地新疆奎屯市，现住重庆市南岸区茶园新区。 被告：重庆耐德环境装备工业园项目建设开发有限公司，住所地重庆市巴**界石镇石佛路**（经济园区内），统一社会信用代码915001130830752428。 法定代表人：覃明，总经理。 委托诉讼代理人：王锦霞，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 原告肖海涛与被告重庆耐德环境装备工业园项目建设开发有限公司（以下简称耐德公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月2日公开开庭审理，原告肖海涛委托诉讼代理人孔金秀，被告耐德公司委托诉讼代理人王锦霞到庭参加诉讼。因案情较为复杂，不宜适用简易程序审理，遂将本案转为适用普通程序并于2019年11月26日公开开庭审理，原告肖海涛委托诉讼代理人孔金秀，被告耐德公司委托诉讼代理人王锦霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖海涛向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付工资6000元。2、判决被告向原告支付午餐补贴、交通补贴1500元。事实和理由：原告于2018年5月7日入职被告公司，约定工资6000元/月。同年5月，被告未为原告缴纳社会保险，同年6月、7月，被告未为原告缴纳医疗、生育、失业、工伤保险。被告于2018年8月起按3664元而非原告工资6000元为基数为原告缴纳社会保险。2019年3月，被告口头辞退原告但未办手续，原告未主动辞职，同年4月，被告以调岗为由逼迫原告离职，原告无奈于2019年5月16日向被告邮寄解除劳动关系通知书后离职，其间被告拖欠原告工资及补贴7000多元。2019年5月7日，原告因与被告经济补偿金、工资纠纷而申请仲裁，但仲裁裁决无事实及法律依据，遂诉至法院。 被告耐德公司辩称，被告系重庆耐德工业股份有限公司下属子公司，专门负责承建耐德工业土建项目，为配合耐德工业整体搬迁至重庆龙兴工业园，被告调整部份员工至龙兴项目部工作，调整行为也经相关会议讨论形成决议，其他同批次员工已按公司要求到新工作地点工作。原、被告于2018年5月7日建立劳动合同，根据合同约定，被告有权调整原告工作地点，但原告拒不按照公司要求到新工作地点工作，自2019年5月5日起再未提供正常劳动，后原告以被告未按时足额为其缴纳社会保险、单方面变更劳动合同为由邮寄解除劳动合同。劳动关系于2019年5月16日解除系原告个人原因造成，原告从2019年4月20日至同年5月离职时止，正常计薪日为0.5个月，被告已足额支付该期间工资。原、被告并未就午餐补贴、交通补助有约定，故不应支付午餐、交通补助。综上，被告已足额支付原告在职期间的工资，原告要求被告支付午餐、交通补贴无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年5月7日，原告（乙方）、被告（甲方）签订固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年5月7日至2021年5月6日，试用期自2018年5月7日至2018年6月6日；乙方同意在工程部门土建岗位工作，乙方工作地点主要在甲方所在地，甲方在合同期内因生产经营需要或其它原因可以依法调整乙方的工作岗位，或者委派乙方到合同约定以外的地点或单位工作；工作时间实行不定时工作制；工资发放形式为计时工资，乙方月收入为6000元，（其中基本工资3000元，超时、延时加班补贴费2000元，绩效考核工资1000元）,甲方在次月对上月工资统计后以货币形式足额支付乙方的工资；甲乙双方按国家和地方规定参加各项社会保险，其中乙方负担部分由甲方代缴；双方对劳动合同其它事项也进行相应约定。2018年6月25日、7月27日、8月24日、9月26日、10月25日、11月27日、12月25日、2019年1月24日、2月25日、3月25日、4月26日，被告以银行转帐方式向原告支付已扣除社保费用的工资5302.09元、5895元、4954.78元、5544.25元、5603.97元、5603.97元、5603.97元、5603.97元、5603.97元、5603.97元、5603.98元，2019年6月24日，被告以银行转帐方式向原告支付工资2610.28元（扣除社保费用384.72元）。因生产经营及业务发展需要，被告于2019年4月30日书面通知原告于同年5月5日到被告龙兴项目部工作，告知原告如未按时到岗，则按旷工处理，原告未按通知要求到龙兴项目部工作。2019年5月14日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的通知书》（以下简称《通知书》），《通知书》以被告单方面变更原告工作地点、未按时足额为原告缴纳社会保险为由，告知被告其于2019年5月20日正式离职、与被告解除劳动关系，同年5月16日，被告签收《通知书》。2019年5月7日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告向原告支付工资6000元、午餐补贴1000元、交通补贴500元，巴南仲裁委于同年7月8日作出巴南劳人仲案字（2019）第753号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述其于2019年5月17日离职,主张的是被告欠其2019年4月、5月的工资6000元。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、通知、参保证明、《通知书》、邮寄回执、银行交易明细、仲裁裁决书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告从2018年5月7日入职被告处,于2019年5月17日离职,被告从2018年6月25日至2019年4月26日每月向原告支付的工资应认定为被告向原告支付2018年5月至2019年3月的工资，被告陈述原告2018年5月的工资2086.96元系他人以微信转帐的方式支付,但工资数额、支付方式不符合双方劳动合同的约定,且原告也否认，因此，本院对该事实不予认定。被告应向原告支付2019年4月、5月工资，原告2019年4月的工资应依双方约定按6000元计付，对于原告2019年5月工资，被告根据双方劳动合同约定通知原告于2019年5月5日到龙兴项目部工作，但原告未按通知要求到该项目部工作，因此，从2019年5月6日始，原告即未向被告提供劳动，故原告2019年5月的工资为1000元（6000元÷30天×5天）。综上，原告2019年4-5月的工资为7000元，扣除被告2019年6月24日支付的2995元（2610.28元＋384.72元），被告还应向原告支付工资4005元。原告虽要求被告支付午餐补贴、交通补贴1500元，但双方劳动合同对此并未约定，原告也未提供证据证明被告应向其支付午餐补贴、交通补贴1500元，故本院不予主张。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆耐德环境装备工业园项目建设开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖海涛工资4005元。 二、驳回原告肖海涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告重庆耐德环境装备工业园项目建设开发有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  严江露 人民陪审员  徐万普 人民陪审员  罗兰华 二〇二〇年一月九日 书 记 员  徐 萌