广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初33164号原告：张杰甫，男，汉族，1972年11月25日出生，住址广东省深圳市罗湖区。被告：国联证券股份有限公司，住所地无锡市金融一街**，统一社会信用代码91320200135914870B。法定代表人：姚志勇。被告：国联证券股份有限公司深圳分公司，经营场所深圳市龙岗区龙城街道腾飞路龙岗创投大厦**，统一社会信用代码9144030036011057XL。负责人：黄昱颖。两被告共同委托诉讼代理人：罗祖智，北京德恒（无锡）律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年8月1日依法公开开庭进行了审理。原告张杰甫，被告国联证券股份有限公司、国联证券股份有限公司深圳分公司的共同委托诉讼代理人罗祖智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告主张，被告每月从原告薪资中扣减部分工资作为企业年金个人缴交部分，原告企业年金个人交费账户金额为68671.01元，个人交费红利账户金额为5521.7元，团体交费未归属账户金额为131339.36元，团体交费未归属红利账户金额为10463.24元，由于原告是被克扣工资而被迫辞职，故原告诉请判令：1、被告将企业年金账户中团体交费未归属账户金额131339.36元以及这部分所产生的相应红利10463.24元，合计141802.6元归属到原告账户；2、被告承担本次诉讼发生的所有费用。原告在2019年7月31日书面要求增加、明确诉讼请求为：请求判令被告返还企业年金账户金额215995.31元，包括原告个人交费的金额及红利74192.71元，企业团队交费账户金额及红利141802.6元。原告在庭审中请求增加诉讼请求：企业年金账户中个人交费的金额及红利74192.71元。原告提供OA辞职流程、辞职邮件及辞职信、扣减岗位工资及下达工作任务邮件、建设银行工资流水、原告企业年金账户、劳动合同、企业年金个人保险合同对账单、年金账户截屏、薪资条邮件、管理系统中的工资单、原告与行政人员微信聊天记录、员工年度考核评定流程作为证据。被告对原告企业年金账户、企业年金个人保险合同对账单、年金账户截屏、员工年度考核评定流程的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可。被告国联证券提交书面答辩状称，被告未拖欠原告2018年1月至6月工资，原告属于主动辞职。根据《国联证券股份有限公司团体年金保险（分红型）方案》第六条的规定，年金账户中仅个人交费部分及此部分的投资运营收益自交费之日起归属职工个人，若职工在劳动合同期内擅自离职或提出辞职的，企业交费计入个人账户的累计额及此部分的投资运营收益不归职工所有。因原告在被告无任何过错的情形下主动辞职，故其无权获得企业交费计入个人账户的累计额及此部分的投资运营收益。张杰甫与国联证券股份有限公司签订劳动合同，国联证券股份有限公司深圳分公司无需承担责任，原告开庭时才变更诉讼请求不符合法律规定。关于原告主张的个人账户交费金额退还问题，公司的工作人员已经明确告诉原告可以来提取、如何提取。被告提供2017-2018年张杰甫任务情况说明、国联证券深圳分公司2017年目标任务书、国联证券深圳分公司2017年工作任务分解明细表、国联证券深圳分公司2017年工作任务分解明细表发送邮件、张杰甫2016年目标任务书、国联证券员工考核考评相关制度、国联证券在岗考察人员管理办法、原告合规手册及签署情况、原告2017年度考核评定流程、有关张杰甫2017年底考核民主测评、原告在岗考察审批表及年终考核结果说明、2017年度申请人考核结果及薪资待遇调整通知、辞职报告、离职审批流程、离职证明和物流信息、《国联证券股份有限公司团体年金保险（分红型）方案》。原告对2017-2018年张杰甫任务情况说明、国联证券在岗考察人员管理办法、有关张杰甫2017年底考核民主测评、原告在岗考察审批表及年终考核结果说明的真实性不予以认可，并称被告提交的原告2017年度考核评定流程与在其他案件中提交的不一致，原告没有见过《国联证券股份有限公司团体年金保险（分红型）方案》，对其他证据的真实性予以认可。经审理查明，原告张杰甫与被告国联证券股份有限公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。国联证券股份有限公司投保了团体年金保险，该险种由国联证券股份有限公司和张杰甫共同交费，企业交费金额是员工交费金额的两倍，被保险人是张杰甫。双方确认原告团体年金保险个人交费账户金额为68671.01元，个人交费红利账户金额为5521.7元，团体交费未归属账户金额为131339.36元，团体交费未归属红利账户金额为10463.24元。本院作出的（2018）粤0304民初41972号、（2019）粤0304民初11453号判决书已生效，该两案判决书认定国联证券股份有限公司未及时足额支付劳动报酬，张杰甫被迫解除劳动合同。《国联证券股份有限公司团体年金保险（分红型）方案》第六条规定，团体年金保险实行完全累计，采用个人账户方式进行管理。企业交费计入职工团体年金保险个人企业账户；职工个人交费计入职工团体年金保险个人账户；个人交费部分及此部分的投资运营收益自交费之日起权益全部归个人所有，企业交费计入个人账户的累计额及此部分的投资运营收益的权益按如下规定处理：……2、职工因企业辞退、组织调动等非本人原因离开企业的，其企业交费计入个人账户的累计额及此部分的投资运营收益的权益归职工所有……第七条第二款规定，符合支付条件的职工凭相关证明材料办理一次性领取手续。原告提供且被告认可真实性的微信聊天记录显示，原告与被告行政人员对企业年金如何领取和如何知晓企业年金金额以及离职证明事宜进行沟通，其中被告行政人员发送截图告知原告，员工因离职支取年金除需提交身份证复印件、银行卡复印件外，需另填写一份《个人税收居民身份声明文件》，与被告当庭陈述的领取企业年金的手续一致。另，被告当庭就原告新增加的诉讼请求放弃举证期和答辩期。另查，原告于2019年5月9日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求两被告补交2018年2-6月所欠社保差额，小计金额4622.31元；2、要求两被告将原告企业年金账户中团队交费未归属账户金额以及这部分所产生的相应红利归属到原告账户中，小计金额141802.6元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲不[2019]57号不予受理案件通知书。本院认为，原告当庭增加的诉讼请求系基于本案事实，被告对原告当庭增加的诉讼请求放弃举证期和答辩期，故本院对原告当庭增加的诉讼请求予以合并审理。关于原告的离职原因，已有生效判决认定系因国联证券股份有限公司未及时足额支付劳动报酬，张杰甫被迫解除劳动合同，故原告离职并非因其自身原因。被告关于因原告主动辞职，故其无权获得企业交费计入个人账户的累计额及此部分的投资运营收益的主张，本院不予以支持。虽然原告称未见过《国联证券股份有限公司团体年金保险（分红型）方案》，但该证据属于被告自认的事实，故本院予以采信，根据该方案，个人交费部分及此部分的投资运营收益自交费之日起权益全部归个人所有，因原告并非因本人原因离职，故其企业交费计入个人账户的累计额及此部分的投资运营收益的权益亦归张杰甫所有。双方均确认原告企业年金个人交费账户金额为68671.01元，个人交费红利账户金额为5521.7元，团体交费未归属账户金额为131339.36元，团体交费未归属红利账户金额为10463.24元，因原告与国联证券股份有限公司建立劳动关系，且团体年金保险系由国联证券股份有限公司投保，故国联证券股份有限公司应支付张杰甫团体年金保险共计215995.31元（68671.01元+5521.7元+131339.36元+10463.24元）。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：被告国联证券股份有限公司支付原告张杰甫团体年金保险215995.31元。上述款项，被告国联证券股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），因适用简易程序，本院减半收取5元，由被告负担（被告应在本判决生效之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审判员 单    琪二〇二〇年一月十六日书记员 曾丽梨（代）