江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初8281号原告：靖江市汀禅瑜珈馆，住所地靖江市。经营者：季丹，女，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：卢鑫，江苏百川通律师事务所律师。被告：莫纪慧，女，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪海信（靖江）律师事务所律师。原告靖江市汀禅瑜珈馆与被告莫纪慧为劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢鑫，被告莫纪慧及其委托诉讼代理人陆卫进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年8月1日至2019年9月14日的工资7080元；2.原告无需支付被告2018年4月至2019年2月的二倍工资差额58,079元。事实和理由：被告自2018年3月1日起至原告处担任兼职瑜伽教练一职，期间被告还在靖江市棋棋瑜伽馆做瑜伽教练。双方口头约定，被告在原告处担任教练期间，按照客户来源的不同原告向被告支付不同比例的提成和课时费；除按照客户的时间安排进行上课外，原告对被告没有任何要求。故原、被告之间不存在劳动关系，而是合作关系。靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的靖劳人仲案字[2019]第533号仲裁裁决认定事实错误，原告不拖欠被告工资，亦不应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。被告辩称，原告所述双方之间系合作关系不是事实。被告自2018年3月1日起至原告处担任全职瑜伽教练一职，双方未签订劳动合同，但约定底薪1000元/月，大课80元/节，私教课100元/节，大课时间由原告统一安排，私教课由被告与客户自行协商确定上课时间，但每位教练上的课程原告处均有记载，原告根据具体上课的时间支付教练工资。此外，被告在上课时会向客户出售瑜伽服，也会向客户介绍办卡以成为原告的会员，因此被告可以额外获得办卡以及销售金额5%的提成。被告每周工作六天，休息一天，工作时间分为早晚班，早班从上午8时至下午16时，晚班从中午12时至晚上20时30分左右。工作期间，被告会根据事先安排好的课程表进行上课，若工作时间没有课程安排被告会向客户提供咨询服务等。2019年9月11日，被告向原告提出辞职，但原先安排的课程到同年9月14日才结束，故被告实际在原告处工作至9月14日。2019年8月1日之前的工资，原告均已通过支付宝或者微信支付完毕，但2019年8月1日至同年9月14日的工资原告未能支付。后经被告了解，原告已向另一位教练汪晗（于2019年9月6日从原告处离职）支付了2019年8、9月的工资，而未支付被告该期间的工资，故被告向仲裁委申请仲裁。后仲裁委作出的靖劳人仲案字[2019]第533号仲裁裁决，该裁决内容事实清楚，适用法律正确，被告不持异议。综上，请求法院依法判决。针对被告答辩，原告补充陈述：双方从未约定底薪1000元/月，仅约定大课80元/节，私教对半分成。原告对被告亦不实行严格的管理，只要客户满意不投诉即可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提供的靖劳人仲案字[2019]第533号仲裁裁决，被告提供的微信聊天记录打印件以及微信、支付宝发放工资截图打印件、排课表打印件等证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2018年3月1日起至原告处从事瑜伽教练工作，双方未签订书面劳动合同。2019年9月11日，被告向原告提出辞职。自同年9月15日起，被告再未至原告处工作，但原告未支付被告2019年8月1日至同年9月14日的工资。9月20日，被告向仲裁委申请仲裁。11月22日，仲裁委作出靖劳人仲案字[2019]第533号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年8月1日至同年9月14日工资7080元、2018年4月至2019年2月的二倍工资差额58,079元，合计65,159元。另查明：2018年4月15日至2019年8月15日期间，原告通过微信、支付宝共计转账支付被告92,043元。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不能仅看当事人的合意，而应根据当事人真实的从业状态来分析、判断劳动关系的成立与否。本案中，原告系个人工商户，具备合法的用工主体资格。被告在原告处系从事瑜伽教练工作，而瑜伽教程系原告经营活动的重要组成部分。结合被告在原告处工作的时间具体可以看出，被告向原告提供了较为长期、固定的劳务。且原告经营者每月固定向被告支付一定金额的报酬，并在转账凭证中备注了“工资”等字样。根据原、被告陈述及所举证据，可以看出被告在一定程度上必须接受原告的监督和管理。综上，本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告称其与被告之间系合作关系，因被告否认，原告亦未能举证证明，本院不予采信。因被告认可系其主动向原告提出辞职，且其实际工作至2019年9月14日，故原、被告之间的劳动关系自2019年9月15日起解除。关于2019年8月1日至同年9月14日的工资，被告认可其金额为7080元，原告虽不予认可，但未能提供相反证据予以推翻，且上述期间的工资标准并未超过靖江市上一年度在岗职工社会平均工资标准，本院予以支持。关于二倍工资，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2018年3月1日至原告处工作至2019年9月14日，双方并未签订书面的劳动合同，故原告应当支付被告自2018年4月至2019年2月的二倍工资差额。根据被告提供的转账凭证，其2018年4月至2019年2月的工资金额为58,034元。故原告应当支付被告2018年4月至2019年2月的二倍工资差额58,034元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，第五十一条规定，判决如下：原告靖江市汀禅瑜珈馆于本判决生效后十日内支付被告莫纪慧2019年8月1日至同年9月14日的工资7080元，2018年4月至2019年2月的二倍工资差额58,034元，合计65,114元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告靖江市汀禅瑜珈馆负担（此款原告于本判决生效后十日内直接向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇二〇年一月七日法官助理 张 琪书 记 员 沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。