广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初10154号原告：清远市中铭铝业有限公司，住所：清远市清城区************内厂房D，统一社会信用代码：91441802MA4W8KX442。法定代表人：陈杰棠，执行董事。委托代理人：陈佩芳，广东工匠律师事务所律师。委托代理人：温慧莹，广东工匠律师事务所律师。被告：桂云昌，男，1976年8月21日出生，汉族，住四川省宣汉县******6****，确认地址：佛山市南海区*山***富弘广场，身份证号码：513************578。原告清远市中铭铝业有限公司与被告桂云昌劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清远市中铭铝业有限公司的委托代理人温慧莹到庭参加诉讼。被告桂云昌经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告清远市中铭铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2019年7月3日至2019年8月21日未签订劳动合同双倍工资差额10978.68元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系补偿金309.17元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年3月1日在原告处入职，任熔铸车间生产工。2019年7月，因被告拒不签订劳动合同，原告管理人员口头通知被告解除劳动合同，被告在劳动仲裁庭庭审中亦主张双方解除劳动关系时间为2019年7月2日，原告对此没有异议。原告认为，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“清城区劳动仲裁委”）作出的裁决书［城劳人仲案字（2019）548号］（以下简称“裁决书”）在被告离职前平均工资、劳动合同关系解除时间及未签订劳动合同双倍工资差额计算上存在事实认定错误。首先，被告在原告处任职期间，平均工资应当为6854.93元/月。根据原告在劳动仲裁庭中提交的工资表显示，被告在2019年3月至2019年6月期间的工资收入情况为：2019年3月3900元；2019年4月8604.7元；2019年5月9915元；2019年6月5000元，则被告在2019年3月至2019年6月期间的平均工资应当为6854.93元/月。清城区劳动仲裁委仅根据申请人提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示的工资情况：2019年3月3900元；2019年5月8604.7元；2019年6月9915元，即认定被告离职前的平均工资为7473.27元/月，该认定与事实不符。其次，原被告双方劳动合同关系解除的时间应当为2019年7月2日。原告在2019年7月因被告拒绝签订劳动合同，已经口头通知其不必再回来上班，即视为通知解除劳动合同，被告在劳动仲裁中提交的证据《告知函》（2019年7月7日），内容为要求原告出具解除劳动关系的证明，在劳动仲裁庭审中，被告亦主张双方解除劳动合同的时间为2019年7月2日。事实上，被告于2019年6月下旬就没有再到原告处上班，原告亦在2019年7月10日向被告发放了2019年6月份的工资后，再没有对其发放过工资报酬，故由此可以认定，双方已在2019年7月2日达成解除劳动合同关系的一致意见。清城区劳动仲裁委将劳动关系解除时间认定为2019年8月21日，有悖于事实。最后，在未签订劳动合同双倍工资差额问题上，清城区劳动仲裁委存在计算错误。如上所述，被告在劳动关系存续期间的平均工资为6854.93元/月，劳动关系存续期间为2019年3月1日至2019年7月2日，工作时间为4个月零1天，则未签订劳动合同双倍工资应为20793.29元（计算公式应为6854.93元×3个月+6854.93元/30天×1天=20793.29元）。综上所述，为保障原告的合法权益，特此提起诉讼，望判如诉请。被告桂云昌辩称：原告已经解除与本人的劳动关系，事实清楚、证据确凿充分，仲裁委己查明，原告的起诉缺乏事实依据。一、原告在诉状声称本人无故旷工为原告单方面陈述，没有事实依据，且没有构成《劳动合同法》39条规定可以解除的情形，本人也不具备通知签订合同而未签订的事实。二、原告提供的工资表不完整，不能作为本人工资标准的依据，双方在仲裁时已经确认工资的支付方式为银行支付，应以银行记录为准，这一点仲裁委己查明相关事实，原告的部分工资表不能作为定案的依据。三、原告应就未签订劳动合同的责任承担二倍工资差额的赔偿，首先原告主张己经通知本人签订合同没有事实，且未履行书面告知的义务；其次在解除后本人己经向社保局通过监察主张该权利，原告并未作出合理的处理与解释，在此陈述简直是无稽之谈。综上所述，原告诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求判决驳回其请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告清远市中铭铝业有限公司为证明主张，提交证据有：1、《营业执照》复印件；2、被告身份证复印件；3、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］548号裁决书、送达回证；4、被告工资情况统计表；5、被告在2019年3月至2019年6月签收的工资单及转账凭证、被告银行卡明细；6、被告提交的仲裁申请书。被告桂云昌没有提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告是于2019年3月1日入职原告单位，任职熔铸车间的生产工。2019年8月21日，被告对原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付未签书面合同二倍工资差额27000元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3、裁决被申请人支付申请人2019年6月的高温补贴150元；合计36150元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理查明：一、申请人于2019年3月1日入职，职务是熔铸车间生产工，申请人主张月平均工资9000元左右，被申请人主张申请人月平均工资为6800元。双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。二、根据申请人提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，申请人工资情况为：2019年3月3900元、2019年5月8604.7元、2019年6月9915元。申请人离职前平均工资为7473.27元/月。三、庭审中，申请人主张工作室内温度40度左右，没有制冷设备，只有排扇。从来没有支付高温补贴；被申请人主张有发放高温补贴，被申请人提交工资单上有显示支付高温补贴。四、庭审中，申请人主张双方解除劳动关系时间是2019年7月2日，原因是被申请人工艺改造，不需要申请人的工种。2019年6月中被申请人没有安排申请人工作，2019年7月被申请人股东陈铭和厂长黄玉梅中头要求申请人不用再回被申请人处工作；被申请人主张原因是申请人不签署劳动合同。五、申请人于2019年8月21日提交仲裁申请。2019年10月17日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］548号裁决书作出裁决：一、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同补偿金3736.63元；二、驳回申请人要求支付高温补贴的请求；三、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额21181.76元。以上一、二项为终局裁决，三项为非终局裁决。原告在2019年11月11日收到裁决书后，对一、三项裁决不服，于2019年11月22日向本院提起诉讼。对于确认解除劳动关系时间为2019年7月2日的事实，原、被告均无异。在本案审理过程中，对于清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会查明认定被告工资情况为：2019年3月3900元、2019年5月8604.70元、2019年6月9915元的事实，原告没有异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除另有规定外，经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位有证据证明仲裁裁决有（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。据此，原告本案提出的“无须向被告支付解除劳动关系补偿金309.17元”诉求，不符合本院受理民事诉讼的范围和管辖条件，本院予以依法驳回。对于原告提出无须向被告支付2019年7月3日至2019年8月21日未签订劳动合同双倍工资差额10978.68元的诉求，应是原、被告双方对被告平均工资事实认定的本案争议焦点。被告于2019年3月1日入职，至2019年7月2日解除劳动合同，工作时间为4个月另2天，合同解除前工资收入总和为22419.70元（3900元+8604.70元+9915元），双方没有异议，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告的平均工资应以工资收入总和除以实际工作期间计算，据此，被告的平均工资为5604.93元（22419.70元÷4），本院予认定。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字［2019］548号仲裁书认定被告的平均工资为7473.27元/月有误，应予依法纠正。原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额为17330.19元（5604.93元／月×3个月+5604.93元／月÷法定工作日21.75天／月×2天），本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告清远市中铭铝业有限公司支付被告桂云昌未签订劳动合同双倍工资差额17330.19元，限于判决生效之日起5日内付清。二、驳回原告清远市中铭铝业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告清远市中铭铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇二〇年一月十五日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。