湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2968号原告：十堰豪迈人力资源有限公司，住所地：湖北省十堰市张湾区公园路****1-3-1。法定代表人：齐青松，该公司董事长。委托诉讼代理人：李良，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：郑日锋，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：吴必烈，男，1961年11月20日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼地代理人：李传斌，湖北正星律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：十堰风神汽车橡塑制品有限公司。住所地十堰市张湾区汉江中路**。法定代表人：丁艳峰。委托诉讼代理人：陈涛，该公司综合部部长。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：杨雪峰，该公司综合部主管。代理权限：特别授权。原告十堰豪迈人力资源有限公司（以下简称豪迈公司）诉被告吴必烈、十堰风神汽车橡塑制品有限公司（以下简称风神公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪迈公司的委托诉讼代理人李良、郑日锋，被告吴必烈及其委托诉讼地代理人李传斌，被告风神公司的委托诉讼代理人陈涛、杨雪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告豪迈公司向本院提出诉讼请求：判决我公司不支付停工留薪期工资差额36367.66元、护理费14500元，合计50867.66元。事实和理由：2017年2月28日，被告吴必烈在被告风神公司工作时发生工伤，我们将被告吴必烈送到医院进行救治。被告吴必烈康复后向劳动仲裁委申请仲裁，该委作出十劳人仲裁字【2019】第322号裁决书，该裁决有多处赔偿计算错误。被告吴必烈工伤期间，我公司已经支付了停工留薪期工资，不应当重复支付。被告吴必烈的月平均工资为3407元，并非仲裁委认定的3893.82元。被告吴必烈向劳动仲裁委申请仲裁时主张的月平均工资为3500元，仲裁委按照3893.82元计算超出了被告吴必烈的仲裁请求。被告吴必烈住院时间为2017年2月28日，根据当时湖北省公布的居民服务、修理和期他服务业年平均工资为31138元，护理费按照该标准计算应为85.31元／天，非仲裁委认定的100元／天。为维护自身合法权益，特起诉至法院请求判如前请。被告吴必烈辩称：十劳人仲裁字【2019】第322号裁决书事实清楚，证据确凿，程序合法，应当依法驳回原告豪迈公司的诉讼请求。被告风神公司辩称：我公司对仲裁书无异议。本院经审理认定事实如下：2016年7月，被告吴必烈进入原告豪迈公司，被派谴到被告风神公司从事炼胶工作。2017年2月28日下午，被告吴必烈在被告风神公司炼胶车间炼胶时双手被运输带夹住，导致身体多处受伤。被告吴必烈受伤后两次在十堰市人民医院住院治疗共计175天，原告豪迈公司派人护理30天，并支付了被告吴必烈住院期间的医疗费。被告吴必烈出院后的检查费等费用224.5元由其自行垫付。2017年5月6日被告吴必烈住院期间，原告豪迈公司支付被告吴必烈现金6300元、通过银行转帐支付被告吴必烈停工留薪期工资共计10358.18元。被告吴必烈受伤前的月平均工资为3407.11元。2017年4月25日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定【2017】289号《工伤认定决定书》，认定为被告吴必烈所受伤害为工伤。2018年7月25日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字【2018】510号《再次鉴定结论书》，鉴定被告吴必烈所受工伤伤残鉴定结论为捌级。此后，双方因工伤待遇发生纠纷，经被告吴必烈申请，2019年8月1日十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2019】第322号裁决，裁决“一、第一被申请人十堰豪迈人力资源有限公司支付申请人吴必烈一次性伤残就业补助金53049.6元、停工留薪期工资差额36367.66元、护理费14500元，合计人民币103917.26元，扣减第一被申请人十堰豪迈人力资源有限公司已经支付的现金6300元，还应当支付申请人97617.26元；二、第一被申请人十堰豪迈人力资源有限公司向工伤保险经办机构申报核付申请人吴必烈的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费等工伤待遇，并将核付的费用支付给申请人吴必烈。若因第一被申请人原因致工伤保险经办机构不能核付，则上述待遇由第一被申请人支付；三、第二被申请人十堰风神汽车橡塑制品有限公司对本裁决第一项支付的费用承担连带责任；四、驳回申请人吴必烈的其他仲裁请求。现因原告豪迈公司对该裁决不服，故诉诸本院。本院认为，被告吴必烈在原告豪迈公司工作时受伤，经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为捌级，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》之规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，被告吴必烈受伤前的工资分别为2016年7月工资2591元、2016年8月工资2591元、2016年9月工资3743元、2016年10月工资3300元、2016年11月工资3531.51元、2016年12月工资2555元、年终奖励1131元、2017年1月工资5105.3元、2017年2月工资2415.56元，以上共计27256.87元。由此可知，被告吴必烈受伤前的平均工资为3407.11元／月。故原告豪迈公司应按3407.11元／月标准向被告吴必烈支付停工留薪期工资。原告豪迈公司要求不支付被告吴必烈停工留薪期工资差额的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。被告吴必烈的停工留薪期没有经过相关部门的鉴定，本院根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定其停工留薪期为12个月。被告吴必烈是原告豪迈公司派遣至被告风神公司的劳务派遣制员工，故被告风神公司作为用工单位应当承担连带责任。原告豪迈公司认为按100元／天支付被告吴必烈的护理费标准过高，其诉请按照85.31元／天支付护理费的主张，无事实及相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告十堰豪迈人力资源有限公司与被告吴必烈的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、原告十堰豪迈人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吴必烈各项工伤待遇：一次性伤残补助金37478.21元（3407.11元／月×11月）、一次性伤残医疗补助金49374元（4114.5元／月×12月）、一次性伤残就业补助金53049.6元【（4114.5元／月×16月-4114.5元／月×20%）】、停工留薪期工资差额30527.14元（3407.11元／月×12月-已付停工留薪期工资10358.18元）、护理费14500元、住院伙食补助费8750元（50元／天×175天），共计193678.95元；三、被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司对原告十堰豪迈人力资源有限公司的前述义务承担连带责任；四、驳回原告十堰豪迈人力资源有限公司的其他诉讼请求；如果原告十堰豪迈人力资源有限公司、被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告十堰豪迈人力资源有限公司、被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  高龙娟二〇二〇年一月十七日书记员  袁少辅附：本案适用的相关法律依据附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…。（三）因工伤残或者患职业病；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。