上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0115民初81280号 原告：巴德医疗科技(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区华京路XXX号XXX层XXX室。 法定代表人：邓建民，总经理。 委托诉讼代理人：刘佳，北京市君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白洪娟，北京市君合律师事务所律师。 被告：王冠，女，1982年2月13日出生，汉族，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：刘宝森，山东怀法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振伟，山东怀法律师事务所律师。 原告巴德医疗科技(上海)有限公司与被告王冠劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告巴德医疗科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人刘佳、白洪娟，被告王冠的委托诉讼代理人刘宝森、张振伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巴德医疗科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告不继续履行无固定期限劳动合同；2.判令原告不支付被告2019年5月22日至2019年7月24日期间的待岗工资人民币3,354.57元。事实和理由：被告于2010年12月1日入职原告公司，担某销售经理，负责区域为山东省。被告在职期间向原告提交过其子高天亮的《出生医学证明》(编号：QXXXXXXXXX)和结婚证，显示其丈夫姓名高天，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。但原告接到举报称，被告的丈夫为高娜，是原告经销商山东观水商贸有限公司、济南斯朋医疗器械有限公司的股东。相关工商档案显示，高娜的身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告委托上海市元达律师事务所向公安机关进行了查询，公安机关告知不存在身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX的公民，说明高天身份虚假，而王冠为隐藏与经销商股东高娜的关系，故意向原告提交虚假的个人资料和信息，欺骗原告，以隐瞒她利用职务便利从公司牟取私利的行为。因此，原告根据劳动合同约定及规章制度规定，于2019年5月22日依法解除与被告的劳动关系。现原告山东地区销售经理的岗位，已由案外人担某，客观上双方无法恢复劳动关系。 被告王冠辩称，原告援引的规章制度，未经民主程序制定和公示，也未向被告送达，对被告不发生法律效力。原告所称被告的行为并非被告所为。因此，原告是单方违法解除与被告的劳动关系，双方的劳动合同应当恢复履行。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告王冠于2010年12月1日进入原告巴德医疗科技(上海)有限公司工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2016年12月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定被告担某地区销售经理职务，工作地点为青岛，并约定被告工作中有欺诈等行为的，原告可立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。2019年5月22日，原告作出《解除劳动合同通知书》，载明“因你(即被告)向公司提交虚假的资料和信息、从事与公司有利益冲突的活动等行为，该等行为不仅严重违反劳动合同及公司员工手册等规章制度，也严重违反了你作为员工应遵守的最基本的忠诚义务及诚实信用原则。因此，公司根据《劳动合同法》第39条相关规定、公司与你签订的劳动合同以及公司规章制度相关规定决定并正式通知你，公司于2019年5月22日解除与你的劳动合同……”。为此，被告向山东省青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求：1.确认原告解除劳动合同无效，并恢复双方劳动关系；2.原告支付2019年5月22日至7月24日期间的工资90,352元。2019年9月25日，该仲裁委员会作出裁决：原告于2019年5月22日作出的解除被告的劳动合同决定无效，并继续履行与被告签订的无固定期限劳动合同，原告支付被告2019年5月22日至2019年7月24日期间的待岗工资3,354.57元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。 另查明，被告有一条2016年8月10日的结婚登记记录，配偶高娜，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 山东观水商贸有限公司于2014年10月31日经工商登记注册成立，其股东为高娜(身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX)、苏XX、孙X。 审理中，原告提供巴德医疗器械(北京)有限公司的员工手册及《巴德中国合规事件违纪及相关处罚准则》、《商业道德政策》，用以证明解除依据。经质证，被告表示，并非原告制定的员工手册，且上述规章制度均未经民主程序制定和公示，对被告不发生法律效力，故均不予认可。经审查，因原告并无前述规章制度经过民主程序制定的相关证据，故本院在本案中不予确认。原告提供2017年9月7日11时16分发件人为Wang.Vivian(Guan)的电子邮件及附件出生医学证明(并附电子邮件公证书)，附件出生医学证明中显示“新生儿姓名高天亮，母亲姓名王冠，父亲姓名高天，有效身份证件号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX”，用以证明被告提交虚假个人资料。经质证，被告表示，该电子邮件地址系原告公司内部账户，原告对此系统拥有管理权限，可以对电子邮件进行编辑修改等操作，且该电子邮件并非被告发送的，故不予认可。经审查，原告已对该电子邮件进行公证，且当庭演示该电子邮件，被告仍未认可该电子邮件的真实性，亦提出异议称该电子邮件可能经过修改编辑，而原告就此申请司法鉴定，但被告却拒绝司法鉴定，亦未提供任何证据证明该电子邮件可能经过修改编辑，故对被告主张的该电子邮件经过修改编辑的意见，本院不予采纳；此外，根据被告提供的调薪通知书电子邮件载明的发件人Wang.Vivian(Guan)，与原告提供的该电子邮件中的发件人一致，故对被告主张的该电子邮件并非被告发送的意见，本院亦不予采纳，综上，本院对原告提供的该电子邮件的真实性予以确认，并确认系被告将该出生医学证明通过电子邮件发送给原告。原告提供王冠与高天的结婚证、高娜(身份证号码有隐去)身份证，用以证明被告提交虚假个人资料。经质证，被告表示，并非被告提交，故不予认可。经审查，因原告并无证据证明上述材料系由被告提交给原告，故本院不予确认。原告提供上海元达律师事务所出具的《上海市公安局静安区分局天目西路派出所现场咨询报告》，用以证明高天(身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX)是虚假的。经质证，被告表示，并非公安部门出具，不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，不予确认。原告提供巴德中国经销商销售管理系统截图3页，用以证明山东观水商贸有限公司系原告的经销商。经质证，被告表示，系原告内部资料，不予认可。经审查，因该证据不符合证据形式，本院不予确认。原告提供新经销商申请表(特约&普通二级)、中国医疗器械山东有限公司与山东观水商贸有限公司签订的经销合作协议，用以证明山东观水商贸有限公司系原告的二级经销商。经质证，被告表示，不予认可。经审查，因原告未提供新经销商申请表(特约&普通二级)原件，故本院在本案中不予确认；原告已提供中国医疗器械山东有限公司与山东观水商贸有限公司签订的经销合作协议原件，被告亦确认原件内容与复印件一致，故本院对真实性予以确认。原告提供2019年7月29日人事公告电子邮件、组织架构图、原告与蔡江威签订的劳动合同书、上海外服(集团)有限公司出具的《委托缴费证明》、社保缴费记录截图，用以证明被告的岗位已由其他员工替代。经质证，被告表示，系被告内部文件，且蔡江威系原告内部员工，属于利害关系人，故均不予认可。经审查，原告已出示其与蔡江威签订的劳动合同原件，其中2019年4月1日的劳动合同上载明蔡江威担某客户经理职务，工作地点为青岛，被告已确认原件与复印件内容一致，原告亦明确蔡江威系晋升为地区销售经理，并通过组织架构图、晋升公告予以佐证，故本院对被告地区销售经理的工作岗位由蔡江威替代予以确认。原告提供2019年1月15日与被告的谈话笔录以及约谈的微信记录，用以证明被告的违纪事实。经质证，被告表示其并未参加该次谈话，且谈话记录上并无其签字确认，故不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，对上述证据不予确认。 被告提供2019年5月23日就医记录、超声诊断报告单、山东省千佛山医院出具的病员诊断证明，用以证明被告怀孕的事实。原告表示，就医记录、超声诊断报告单上并无相关医院签字盖章，故不予认可；对病员诊断证明的真实性无异议。经审查，因原告对病员诊断证明的真实性不持异议，其上已载明被告早期妊娠，故本院对上述证据的真实性予以确认。 原告主张，被告的违纪事实如下：1.提交虚假的资料和信息。2017年9月7日被告通过电子邮件向原告提交载有虚假配偶身份信息的出生医学证明，其上显示其配偶为高天(身份证件号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX)，而被告的配偶为高娜(身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX)；2019年1月底至2月初原告对被告进行合规调查时，被告提供虚假的结婚证及高娜身份证。2.从事与公司有利益冲突的活动。被告与原告二级经销商山东观水商贸有限公司的股东高娜为夫妻关系，二人育有一子高天亮，被告构成利用职务便利为自己和亲属谋取私利，形成利益冲突。因此，原告根据劳动合同第41条第2项、第4项的约定和员工手册第二章第三节第2.5条的规定依法解除与被告的劳动合同。 被告则认为，1.被告从未向原告提供结婚证及高娜身份证；2.确认中国医疗器械山东有限公司为原告的一级经销商，但不认可山东观水商贸有限公司为原告的二级经销商；3.无法回答高娜是否为被告配偶，经本院询问后，被告仍拒绝告知其配偶姓名。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对于被告是否存在违纪事实各持己见，已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，关于提供虚假信息资料和信息一节，根据原告提供的经公证的2017年9月7日11时16分电子邮件显示，被告将载有“新生儿姓名高天亮，母亲姓名王冠，父亲姓名高天，有效身份证件号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX”的出生医学证明发送给原告，而根据本院查明的事实，被告配偶为高娜，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，被告对此未作出合理解释，并拒绝告知本院其配偶的真实姓名，亦未提供其所持有的出生医学证明予以反驳。综上，本院确认被告上述行为已构成提供虚假资料和信息。至于原告主张被告在合规调查时提供虚假的结婚证及高娜身份证，因原告未提供确凿证据证明该结婚证及高娜身份证系由被告提供，故对原告上述意见，本院不予采纳。关于从事与公司有利益冲突的活动一节，双方对于中国医疗器械山东有限公司为原告的一级经销商均不持异议，双方争议在于山东观水商贸有限公司是否为原告的二级经销商。根据原告提供的中国医疗器械山东有限公司与山东观水商贸有限公司签订的经销合作协议来看，系作为原告山东省物流经销商的中国医疗器械山东有限公司授权山东观水商贸有限公司在山东省部分区域销售原告公司产品及售后服务工作，由此可见山东观水商贸有限公司系原告授权的二级经销商。对原告主张山东观水商贸有限公司系原告二级经销商的意见，本院予以采纳。根据本院查明的事实，被告配偶为高娜，而高娜为山东观水商贸有限公司的股东。被告的配偶高娜于原、被告劳动关系存续期间设立山东观水商贸有限公司，且山东观水商贸有限公司系原告的二级经销商，被告就此从未向原告披露，反而采取发送虚假的出生医学证明等材料予以隐瞒。对原告主张被告与山东观水商贸有限公司的股东高娜系夫妻关系，存在利益冲突的意见，本院予以采纳。根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。遵守劳动纪律强调的是劳动者应当恪尽职守，遵循用人单位制定的各项规章制度；遵守职业道德强调的是劳动者应以善意的方式从事工作，遵循行业惯例，考虑并维护用人单位的利益。被告在职期间提交虚假的出生医学证明，隐瞒其配偶真实姓名，未向原告披露其配偶出资设立山东观水商贸有限公司，有违诚实信用，有违其应遵守的最基本的职业道德。原告据此依据劳动合同约定及劳动合同法第三十九条第二项规定解除与被告的劳动关系并无不妥，本院予以采信。此外，根据原告提供的证据，被告地区销售经理的工作岗位已由蔡江威替代，双方客观上已无法恢复劳动关系。综上，对原告要求判令原、被告不继续履行无固定期限劳动合同、原告不支付被告2019年5月22日至2019年7月24日期间的待岗工资3,354.57元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下： 一、原告巴德医疗科技(上海)有限公司与被告王冠不继续履行无固定期限劳动合同； 二、原告巴德医疗科技(上海)有限公司不支付被告王冠2019年5月22日至2019年7月24日期间的待岗工资3,354.57元。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  曹嘉俊 二〇二〇年一月七日 书记员  高逸凡 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条 …… 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……