上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初21350号原告：贾其秀，女，1971年5月10日生，汉族，户籍地山东省。被告：恬泽(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王亚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王家荣。原告贾其秀诉被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司(下称恬泽公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告贾其秀、被告恬泽公司之委托诉讼代理人王家荣等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾其秀向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元；2.要求被告支付2018年6月22日至2019年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元；3.要求被告支付2018年6月22日至同年4月20日期间医药费2,000元；4.要求被告支付2018年6月22日至2019年2月14日期间年终奖6,500元；5.要求被告支付2018年6月22日至2019年2月14日期间电话费500元；6.要求被告支付2018年度5天应休未休年休假工资1,494元。原告于2018年6月22日进入被告处工作，担任财务、会计，约定试用期1个月，试用期工资为6,000元，转正后每月6,500元，做五休二，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年底，被告老板口头通知原告另外找工作，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，老板遂要求原告过完年再做一个月。过完年正月初八，老板打电话要求原告交接工作，原告提出被告违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2．收条(2019年5月19日)，旨在证明原告将保管的钥匙及文件交接给王琪。被告对该证据的真实性无异议。3．交接清单，旨在证明2019年2月14日，原告离职时将财务资料交接给章彩霞。被告对该证据不予认可。4．通话记录，旨在证明原告因工作关系与上海及江苏的税务局联络财务开发票事宜。被告对该证据的真实性无异议，但表示被告未与原告约定过支付电话补贴，且被告提供给员工公用手机。5．工资表(2018年7月、8月、10-12月)，旨在证明原告基本工资6,500元。被告对该证据不予认可。6．微信聊天记录(与被告法定代表人王亚、被告经理陈义分、被告股东温爱栋、资金申请群、纽斯特管理群)，旨在证明公司向员工发放年终奖，但未发放给原告；被告同意为原告补缴社会保险费，双方没有签过劳动合同；原告的基本工资为试用期6,000元，转正后6,500元。被告对该证据的真实性无异议，但表示不认可原告的证明目的。恬泽公司辩称，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。对原告的请求1，原告在被告处工作至2019年1月底，被告从未与原告解除劳动合同。被告一直通知原告2019年2月过来上班，但是原告不来，被告还发放了原告2019年2月的工资。对原告的请求2，确实未与原告签订劳动合同，应当按照原告的基本工资为标准计算未签劳动合同二倍工资差额。对原告的请求3，对原告在职期间，符合国家统筹部分的医疗费同意报销。对原告的请求4，双方未约定过年终奖，不同意支付。对原告的请求5，双方未约定过电话费，不同意支付。对原告的请求6，原告不满足休年休假的标准，无连续一年的工龄，也未在被告处连续工作一年。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．考勤记录(2018年5月-2019年4月)，旨在证明原告每月实际工作天数。原告对该证据不予确认。2．工资表(2018年2月-12月)，旨在证明原告工资由基本工资2,420元、全勤奖300元、绩效奖金800元、社保补贴1,300元、交通补贴300元、住房补贴500元、餐补300元、其他580元组成，共计应付工资6,500元。原告对该证据不予确认。3．原告仲裁时提供的工资表，旨在证明原告仲裁时提供的工资表中工作天数为21.75天，本案诉讼中提供的工资表中工作天数为21.8天，原告提供的工资表中工作天数与被告的工资表工作天数不一致，同一份工资表上，其他员工的工资构成都由基本工资、职务工资、岗位工资等部分组成，唯独原告的工资只有基本工资组成，是不合理的。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示因excel文件自动四舍五入导致工作天数变成21.8天，被告面试时与原告约定基本工资6,500元。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2、4、6的真实性无异议，原告对被告提供的证据3未表示异议，本院予以认定。原告提供的证据3，该证据不完整，未经与原件核对，本院对该证据难以认定。原告提供的证据5，原告未证明其合法来源，被告提供证据2予以反驳，本院对该证据的真实性不予认定。被告提供的证据1，考勤天数与被告提供的证据2中记载的天数一致，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据2，原告不予认可，但未予举证反驳，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2018年6月22日，原告进入被告处工作，双方约定试用期1个月，试用期工资6,000元，试用期满后月工资6,500元。原告工资由基本工资2,420元、全勤奖300元、绩效奖金800元、社保补贴1,300元、交通补贴300元、住房补贴500元、餐补300元、其他580元组成。被告支付原告工资至2019年2月底，并在原告离职后为原告补缴了2018年6月至2019年2月本市城镇职工社会保险费。2019年2月26日的3张医药费发票显示，原告共支付医药费233.1元。2019年6月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元、2018年6月22日至2019年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额50,000元、2018年6月22日至2019年3月31日期间医药费2,000元、2018年6月22日至2019年2月14日期间年终奖6,500元、2018年6月22日至2019年2月14日期间电话费500元、2018年度5天应休未休年休假工资1,494元、2018年6月22日至同年9月30日期间夏季高温津贴800元，并要求确认与被告于2018年6月22日至2019年2月14日期间存在劳动关系。2019年8月22日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1581号裁决书作出裁决，被告应支付原告2018年7月22日至2019年2月14日期间未签劳动合同二倍工资差额21,836.78元、2019年2月26日医药费233.1元，确认原、被告于2018年6月22日至2019年2月14日期间存在劳动关系，不支持原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，原告与被告工作人员陈义分的微信聊天记录显示：2018年7月16日，原告：我的工资基数是6,000元。陈义分：你按22天班算的吗？原告：21.75。陈义分：那你算一下你的工资应该是多少。原告：我的社保是另外交的，6月份的工资是1,655元。2018年8月12日，原告：7月份的从22号按6,500元算，22号以前按6,000元算。陈义分：像你上班22天，那我算上班天数的时候我是算21.75天还22天。原告：这个无所谓了，你决定吧，小问题。陈义分：那不管上班21天还是22天，我们就都统一按21.75天算，只要满月上班应该都好算的，可以吧。那些工资表上面的薪资组织分类是没关系的。原告：社保是另算的，我一直都在交社保，面试的时候和老板也谈好的，我怕这样到时候说不清楚。陈义分：那我再调整一下。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告均确认双方未签订书面劳动合同。根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。因此，原告要求被告支付2018年7月22日至2019年2月14日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付2018年6月22日至同年7月21日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。就原告的工资标准一节，根据原告与被告工作人员的聊天记录显示，原告主张其试用期期间工资基数6,000元，被告未持异议，并表示工资表上的薪资组成分类是没关系的，表明原告的基本工资确为试用期6,000元/月，转正后6,500元/月，工资表上的工资组成仅是对原告工资的拆分，并非非常规性奖金、福利性、风险性项目。根据原告工资标准6,500元/月计算，被告应支付原告2018年7月22日至2019年2月14日期间未签劳动合同二倍工资差额44,318.18元。就违法解除劳动合同赔偿金一节，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以按照法律规定的经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。本案中，原告主张被告于2018年底告知原告另寻工作，后要求原告过完年再做一个月再离职，2019年春节后老板通知原告交接工作，违法解除原告的劳动合同而提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。首先，根据现有证据无法证实被告于2018年底通知原告解除双方劳动合同。即便如原告所述，被告要求原告于2018年底另行找工作，原告提出支付赔偿金后，被告又要求原告2019年过年后再做一个月，原告均表示同意，但原告2019年过年后未再至被告处工作，并不能表明系被告违法解除与原告的劳动合同。其次，从工资发放情况及社会保险缴纳情况看，被告支付原告工资、为原告缴纳社会保险费至2019年2月底，亦无证据证实被告于2019年春节后告知原告双方劳动关系解除。如被告于2019年春节后要求原告离职，又支付2019年2月全月工资，显然与常理不符。再次，根据原告与被告股东温爱栋的微信聊天记录显示，2019年3月，原告要求被告出具书面辞退单，被告表示好的。但原告未提交书面辞退单证实被告辞退原告及以何原因辞退原告。综上，原告主张被告解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。就2018年6月22日至2019年4月20日期间医药费2,000元一节，原告仅提交2019年2月26日、4月14日医药费发票共6张，其中2019年2月26日的医药费233.1元，被告同意支付，本院予以确认。原告要求被告支付2019年2月26日医药费233.1元的请求，本院予以支持。原告未提交其余医药费发票证实原告上述期间花费医药费的事实，且2019年2月14日原告已离职，被告没有支付原告离职后发生医药费的法定义务。原告要求被告支付其余医药费的请求，本院不予支持。就2018年度年终奖及在职期间电话费一节，原告未予举证证实双方对发放年终奖、支付电话费有相应约定及发放年终奖、电话费的条件及标准，原告亦未举证证实被告同意支付原告年终奖及电话费。原告要求被告支付年终奖及电话费的请求，于法无据，本院不予支持。就2018年度应休未休年休假一节，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据现有证据无法证实原告有连续工作12个月以上的工作记录，且在被告处也未工作满12个月，原告不符合享受年休假的条件，原告要求被告支付2018年度应休未休年休假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决确认双方于2018年6月22日至2019年2月14日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贾其秀2018年7月22日至2019年2月14日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币44,318.18元；二、被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贾其秀2019年2月26日医药费人民币233.1元；三、确认原告贾其秀与被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司于2018年6月22日至2019年2月14日期间存在劳动关系；四、驳回原告贾其秀要求被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元的诉讼请求；五、驳回原告贾其秀要求被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司支付2018年6月22日至2019年2月14日期间年终奖6,500元的诉讼请求；六、驳回原告贾其秀要求被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司支付2018年6月22日至2019年2月14日期间电话费500元的诉讼请求；七、驳回原告贾其秀要求被告恬泽(上海)餐饮管理有限公司支付2018年度5天应休未休年休假工资1,494元的诉讼请求；八、驳回原告贾其秀的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告贾其秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年一月七日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。