山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6652号 上诉人（原审原告）：高密市鸿运汽车运输有限公司，住所地：高密市醴泉街道百脉湖大街399号。 法定代表人:宋振蛟，总经理。 委托诉讼代理人：于若轩，山东子伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马**，山东子伦律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：刘霞，女，1982年8月4日出生，汉族，住高密市。 被上诉人（原审被告）：王元香，女，1978年3月28日生出，汉族，住高密市。 被上诉人（原审被告）：付希梅，女，1979年10月26日出生，汉族，住高密市。 以上三被上诉人共同的委托诉讼代理人：刘奇，高密天衡法律服务所法律工作者。 上诉人高密市鸿运汽车运输有限公司（以下简称鸿运公司）因与被上诉人刘霞、王元香、付希梅（以下简称刘霞等三人）劳动争议三案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初3957、3958、3959号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鸿运公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判鸿运公司无须支付刘霞赔偿金43420元、王元香赔偿金66800元、付希梅赔偿金46760元；诉讼费由刘霞等三人负担。事实与理由：一、鸿运公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经营范围增加机织手套，汽车修理工作岗位已不存在，鸿运公司行使用工自主权将刘霞等三人的工作岗位调整为机织手套，该调整不违反法律规定。二、鸿运公司将王元香、付希梅的工作岗位调整为机织手套后，王元香、付希梅未提出异议，并实际从事了手套锁边工作，根据相关法律规定，应认定双方口头变更了劳动合同内容，鸿运公司的调整合法有效。后王元香、付希梅无故不到岗，到岗后不工作，鸿运公司解除与王元香、付希梅的劳动合同符合法律规定。一审对此认定错误，适用法律错误。三、刘霞等三人在调整岗位后，虽正常出勤，但在工作时间聊天、喝茶水并拒绝工作的行为违反了鸿运公司的规章制度，鸿运公司解除与其劳动关系符合法律规定，鸿运公司不应支付赔偿金。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审查明事实，依法改判。 刘霞、王元香、付希梅共同辩称，对鸿运公司的上诉请求及事实与理由不予认可。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式，法律没有规定企业亏损就可以不与劳动者协商变更劳动合同内容，亦未规定企业亏损就可以从事与经营范围不符的业务。因鸿运公司未与刘霞等三人就调整工作岗位达成一致，刘霞等三人无法工作，鸿运公司既不协商解除劳动关系，亦不支付经济补偿，不能认定刘霞等三人存在上班期间不工作、不服从工作安排、严重违反劳动纪律的行为。 鸿运公司向一审法院起诉请求：1.判令鸿运公司无须支付刘霞赔偿金43420元、王元香赔偿金66800元、付希梅赔偿金46760元；2.付希梅自与鸿运公司2005年1月份至6月份不存在劳动关系；3.刘霞与鸿运公司自2006年4月至2007年2月不存在劳动关系；4.诉讼费由刘霞、王元香、付希梅负担。 一审法院认定事实：刘霞、王元香、付希梅均系鸿运公司职工。其中刘霞、王元香和付希梅在鸿运公司工作的最早时间分别为2006年4月、1999年1月和2005年1月，且均至2018年10月份。2012年1月1日鸿运公司与刘霞等三人均签订书面劳动合同，载明三人的工种均是汽车修理。2018年9月份，鸿运公司欲变换刘霞等三人的工种为拾手套，遂于2018年9月5日上午8时许，鸿运公司法定代表人宋振蛟找付希梅、王元香谈话时称，“你们上班没有别事，就是来拾手套”，“能拾就来上班，不能拾也来上班，但没有工资”，“俺别没有活，就是拾手套，不干就把你们都解除了”。刘霞等三人不同意变更工种，鸿运公司除拾手套外未给三人安排其他工作，刘霞等三人自2018年9月5日到10月18日正常出勤但不工作，整天闲聊天、喝茶水、嗑瓜子。2018年10月18日鸿运公司与刘霞等三人解除合同，将三人辞退。刘霞等三人不服，到高密市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高密仲裁委）申请仲裁，请求确认鸿运公司与刘霞等三人均存在劳动关系并支付违法解除劳动关系赔偿金和工资。高密仲裁委分别作出高劳人仲案字[2019]第161、162、163仲裁裁决书（以下简称161、162、163裁决书），认定刘霞等三人在鸿运公司工作时间分别为：刘霞12年6个多月、王元香19年10个月、付希梅为13年10个月。鸿运公司在未与刘霞等三人协商一致的情况下即强行变换工种，否则不给三人安排工作，刘霞等三人不同意即以违反劳动纪律为由解除劳动关系构成非法，应支付赔偿金。按高密市2017年10月到2018年9月份的最低平均工资1670元计算，刘霞等三人工作期间赔偿金按刘霞13个月、王元香20个月、付希梅14个月的2倍计算，分别为刘霞43420元，王元香66800元，付希梅46760元。裁决后鸿运公司不服，在法定期限内起诉至法院。 又查明，2018年10月18日鸿运公司将刘霞等三人辞退时，经营范围为普通货运；危险货物运输；货物专用运输；大型货物运输；货运站（场）经营，有效期限以许可证为准。2018年12月3日增加经营范围机织手套、切割卫生纸。 以上事实，有当事人陈述以及鸿运公司提供的工作录像、仲裁笔录、仲裁裁决书和送达回证，刘霞等三人提供的社会保险交费明细、招用人员登记表、劳动合同、谈话记录光盘和文字材料、营业执照信息、解除劳动关系通知书等证据在案为证。 一审法院认为，2018年9月份，鸿运公司在未变更经营范围的情况下，即从事手套加工工作，且在未与刘霞等三人协商一致的情况下，擅自变更刘霞等三人的工作岗位为拾手套，刘霞等三人不服从，鸿运公司就不安排三人工作，刘霞等三人正常上班鸿运公司却以三人整天闲聊天、喝茶水、嗑瓜子为由解除劳动关系，属于违法解除，应当依法支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即刘霞43420元，王元香66800元，付希梅46760元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《山东省劳动争议仲裁证据规则》第十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、高密市鸿运汽车运输有限公司与刘霞、王元香和付希梅分别自2006年4月、1999年1月和2005年1月起，且均至2018年10月18日止，存在劳动关系；二、高密市鸿运汽车运输有限公司偿付因违法解除劳动关系的赔偿金，其中：刘霞43420元，王元香66800元，付希梅46760元，均于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，减半收取15元，由高密市鸿运汽车运输有限公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。本院二审审理查明的其他事实与一审基本一致。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，鸿运公司在未与刘霞等三人协商一致的情况下，擅自变更刘霞等三人的工作岗位，在刘霞等三人不接受调整并正常出勤的情况下，亦未为刘霞等三人安排其他工作。鸿运公司以刘霞等三人上班时间闲聊天、喝茶水、嗑瓜子违反公司规章制度为由解除劳动关系，缺乏依据，一审认定鸿运公司解除与刘霞等三人的劳动关系违法并判令支付赔偿金并无不当。鸿运公司主张其调整王元香、付希梅的工作岗位后，王元香、付希梅未提异议并实际从事了手套锁边工作，应视为双方口头变更了劳动合同内容，王元香、付希梅不予认可，鸿运公司未提交证据证明，对其上述主张，本院不予支持。 综上所述，鸿运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费30元，由上诉人高密市鸿运汽车运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年一月十七日 书记员 张瑞丰