江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初17540号原告：苏州柏乔精密组件有限公司，住所地昆山市玉山镇城北水秀路****房，统一社会信用代码91320583MA1MT3X219。法定代表人：陈小波，该公司总经理。委托诉讼代理人：周辉，江苏颂朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：马庆国，江苏颂朗律师事务所律师。被告：王文全，男，汉族，1985年1月23日生，住河南省卫辉市。委托诉讼代理人:王晓华,江苏21世纪众仁律师事务所律师。原告苏州柏乔精密组件有限公司（以下简称柏乔公司）与被告王文全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2019年12月5日公开开庭审理。原告柏乔公司委托诉讼代理人周辉、被告王文全委托诉讼代理人王晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏乔公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令柏乔公司不予支付一次性伤残补助金38500元；2、请求判令柏乔公司不予支付停工留薪期工资差额15922.41元。事实与理由：柏乔公司与王文全工伤保险待遇纠纷一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称昆山仲裁委)审理后作出仲裁裁决。柏乔公司对该仲裁裁决内容不服向法院提起诉讼。柏乔公司认为王文全要求赔付的一次性伤残补助金38500元和停工留薪期工资差额15922.41元没有依据。根据双方签订的劳动合同，王文全的工资是按照最低工资标准加提成、加班等综合构成，且王文全到柏乔公司处工作不满一个月，应当按照柏乔公司职工平均月缴费工资计算王文全一次性伤残补助金和停工留薪期工资差额。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告王文全辩称：请求法院维持仲裁裁决，驳回柏乔公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:王文全于2018年12月3日入职柏乔公司从事冲压作业员工作，双方签订了劳动合同，约定工资不低于昆山市最低工资标准。2018年12月14日王文全在工作过程中受伤，受伤后柏乔公司为王文全缴纳了社会保险。2019年1月29日柏乔公司向王文全转账5250元，备注为12月份工资。2019年3月4日昆山市人力资源和社会保障局认定王文全的本次受伤为工伤。2019年6月5日苏州市劳动能力鉴定委员会评定王文全的工伤等级为十级。仲裁时，双方一致确认停工留薪期为2018年12月15日至2019年4月14日，柏乔公司已支付该期间工资3000元。2019年7月11日柏乔公司为王文全出具解除劳动关系通知，以《劳动法》第二十五条第（二）项的规定，解除劳动关系。后王文全向昆山仲裁委申请仲裁，要求柏乔公司支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、2018年12月15日至2019年4月15日期间停工留薪期工资22000元。该委于2019年9月19日裁决：柏乔公司支付王文全一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年12月15日至2019年4月14日停工留薪期差额15922.41元。柏乔公司对其中的一次性伤残补助金和停工留薪期工资差额持有异议向本院提起诉讼。柏乔公司法定代表人与王文全的微信聊天记录中确认上班26天的工资为5500元。本院认为：劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。柏乔公司在工伤事故发生前未为高杨缴纳社会保险导致其无法享受相应的工伤保险待遇，柏乔公司对此应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金金额15000元和一次性工伤医疗补助金金额30000元并无异议，本院予以确认。柏乔公司法定代表人已经与王文全确认工资标准为每月工作26天，工资5500元，本院予以确认。王文全受伤时未满一个工资支付周期，故其一次性伤残补助金和停工留薪期工资按其应发工资5500元/月计算。仲裁裁决一次性工伤伤残补助金金额38500元和停工留薪期工资差额15922.41元，符合法律规定，本院予以确认。柏乔公司的诉讼请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告苏州柏乔精密组件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文全一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金38500元、停工留薪期工资差额15922.41元，以上共计99422.41元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州柏乔精密组件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年一月十九日书记员  苏 浩附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。