上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16418号原告：上海松莲超市有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：李瑞寒，总经理。委托诉讼代理人：戴晓伟，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：马露，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：梁烽，男，1981年12月3日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：徐超峰，上海臻志程律师事务所律师。原告上海松莲超市有限公司与被告梁烽劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告上海松莲超市有限公司的委托诉讼代理人马露，被告梁烽的委托诉讼代理人徐超峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海松莲超市有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司无需向被告支付2017年9月21日至2018年12月31日法定节假日加班工资12,875.31元；2、原告公司无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金266,896.50元。事实和理由：一、被告因旷工构成严重违纪，原告公司依据《纪律管理政策》解除与被告的劳动合同，符合法律规定，无需向被告支付赔偿金。2019年3月21日，原告公司决定自即日起将被告由岳阳文诚店店长助理(经理级)调任为牡丹江店店长助理(经理级)，被告也书面同意该调任并已实际到牡丹江店上班。被告在调任前一直正常上班，但是自调任之后至原告公司发函解除劳动合同期间(2019年3月22日至2019年6月21日)，被告多次假借所谓病假拒不出勤，实际到岗天数仅7日；而根据被告的微信朋友圈和相关视频及书面证据，被告在其所谓病假期间仍外出旅游、办事，甚至还参加了消防设施操作员考试并取得了证书，这足以证明被告的身体状况良好，完全可以上班，但其却假借所谓病假拒不到岗上班。基于以上情况，原告公司合理怀疑被告病假的真实性，并要求被告进行复检。经复检诊断，被告病情尚未达到需要休病假的程度，因此复检医院并未向其开具病假证明。原告公司据此复检结果不予批准被告病假，并要求其限期到岗上班，但被告仍未出勤，连续旷工四日。加之被告在2019年5月24日及27日因未经批准擅自休病假，已被认定旷工二日，并受到留司察看处分。被告在已经被留司察看的情况下，无视原告公司要求其报到上班的通知，继续无故缺勤四天。因此，被告在本年度内实际累计旷工已经超过六日。根据《纪律管理政策》第2.1.1条以及第2.2.3.1条的规定，员工一年度内累计旷工三天为严重违纪行为，原告公司有权解除与其劳动合同。因此，原告公司据此解除与被告的劳动合同，合法合规，无需向被告支付赔偿金。二、被告关于加班工资的请求没有依据。被告主张加班工资系基于其提供的所谓排班表，该排班表仅为电脑打印件既无原告公司盖章，也无主管人员签字，不具有真实性。此外，该排班表仅为相关部门提前定制的员工上班计划，与员工的实际出勤情况并不相同，不能用以证明被告的出勤情况。且原告公司《加班管理流程》规定员工加班必须预先获取书面批准后方为有效申请，被告调任前所在的岳阳文诚店的其他员工在法定节假日加班均按照规定填写了申请表并进行审批，被告未曾向原告公司提出任何加班申请，即使其在法定节假日出勤也不能被认定为有效加班。因此，原告公司无需向被告支付加班工资。综上，原告公司不服裁决，故向法院提起诉讼。被告梁烽辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。原告公司系违法解除劳动关系，被告并非无故旷工，系在病假期间；被告存在法定节假日加班的事实，且系原告公司安排的加班，不需要被告提出加班申请，据此，原告公司理应按照仲裁裁决结果支付被告赔偿金和加班工资。本院经审理认定事实如下：被告从2004年12月22日入职原告公司，从事店长助理岗位，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告月基本工资为7,486元+职级津贴1,000元+午餐津贴150元，从2018年开始月工资调整为8,486元，2019年5月月工资又调整为7,486元。另查明，2019年3月21日起被告从岳阳文诚路店店长助理调任牡丹江店店长助理。2019年5月23日，被告在上海市东方医院就诊，该医院诊断为神经根型颈椎病，并开具了5月24日至6月6日的病情证明单。2019年5月27日，原告公司向被告邮寄通知一份，言明，被告2019年5月24日至5月27日未到公司上班，也未按照请病假流程进行请休假。根据公司《关于病假手续的通知》第一条及公司《纪律管理政策》2.2.2.1规定，上述未出勤天数，按旷工处理，并给予留司察看的处分。通知中附件为原告公司《关于病假手续的通知》，该通知第一条规定，员工请病假，须由本人持有效病假材料，提前书面申请。第四条规定，未按照第一条、第二条、第三条的规定或未提供病假材料原件及复印件的，视为无效病假并按旷工处理。2019年6月6日，被告在上海东方医院就诊，该医院诊断为混合型颈椎病，并开具6月7日至6月20日病情证明单。2019年6月12日，原告公司要求被告去上海市第一人民医院复检，6月13日被告至上海市第一人民医院进行复检，诊断结论为神经根型颈椎病但未开具病假证明。2019年6月14日，原告公司书面通知被告，因被告递交的2019年6月13日至上海市第一人民医院复检的病假材料中没有医生及院方开具的病假单，故对被告所提出的病假请求，不予批准。原告公司通知被告于2019年6月17日至牡丹江店报到上班，如未按通知要求按时报到的，公司将按旷工处理。被告收到该通知后未上班。2019年6月21日，原告公司以截止2019年6月21日8：30分，被告未到公司报到上班，已连续旷工四天，按照公司《纪律管理政策》第2.2.3.1条规定，解除与被告的劳动合同。又查明，原告公司的《假期管理流程》规定内容：5.3.1员工请病假的，应提前申请并向公司提交医院的病假证明。5.3.2员工连续请假三天以上的，需要提供二级及以上医院的病假证明。5.3.3员工请假一周及以上的，须在办理书面手续时，同时提供：5.3.3.1就诊病历的原件及复印件；5.3.3.2医院检查诊断书的原件及复印件；5.3.3.3医院就诊发票的原件及复印件；5.3.3.4医院开具的病假单的原件。5.3.4公司有权根据员工的实际情况，要求员工到公司指定医院复查和审核假期。复检意见与病假证明不一致的，公司有权按复检意见处理。5.3.6病情属实的，病假方为有效。若经核实，病情不属实的，已产生的病假以旷工处理。原告公司的《纪律管理政策》规定内容：2.2.2以下违纪行为将给予留司察看：2.2.2.1旷工一天。迟到或早退等于或超过30分钟的，按旷工一天处理；……2.2.3严重违纪行为：2.2.3.1一年度内累计旷工三天；……。原告公司的《加班管理流程》规定内容：5.1预先申请：5.1.1加班必须预先获取书面批准后方为有效申请。被告知晓上述制度的内容。2019年6月28日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告2013年1月1日至2018年12月31日法定节日加班工资52,607.20元及2018年度奖金3,951元；2、原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金276,772.50元。2019年8月1日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第2391号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告2017年9月21日至2018年12月31日法定节假日加班工资12,875.31元；二、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金266,896.50元；三、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、人事任命、《假期管理流程》、《纪律管理政策》、《加班管理流程》、门急诊就医记录册、病情证明单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为,因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告公司在2019年6月21日以被告连续旷工三天严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。原告公司提供了劳动合同、《纪律管理政策》、《关于病假手续的通知》等证据，被告对证据的真实性没有异议，但主张其系休病假，并非无故旷工。根据被告提供的就医记录和病情证明单等证据，能够证明被告此前申请的病假期间至2019年6月20日止，且应原告公司要求的复检病情与被告此前的病情一致，能够证明被告在2019年6月17日至6月20日期间存在疾病需休息，并非虚假陈述病情。但原告公司认为复检医院未开具病假证明故被告无需病假休息，对此，被告解释原告公司要求其复检的是病情，并非复检病假，考虑此前医院开具的病假尚未到期，故复检医院未重复开具病假证明。本院认为，被告的陈述尚属合理，如果原告公司仍对被告的病假存有异议，也应当向出具病假的医院进一步核实，但原告公司并无证据推翻被告的上述病假证明，因此，原告公司要求被告停止休病假，恢复工作的要求并无事实和法律依据，原告公司进而以被告连续旷工严重违纪为由解除了双方劳动合同关系，该行为显然不妥，违反法律规定，因此原告公司要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于赔偿金的数额，双方对仲裁裁决的金额均无异议，本院予以确认。关于加班工资，原告公司的《加班管理流程》规定，加班必须预先获取书面批准后方为有效申请。被告并未举证证明其所主张的法定节假日加班系经申请并获得批准，故原告公司主张不支付被告2017年9月21日至2018年12月31日期间法定假日加班工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海松莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁烽违法解除劳动合同赔偿金266,896.50元；二、原告上海松莲超市有限公司不支付被告梁烽2017年9月21日至2018年12月31日法定假日加班工资12,875.31元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海松莲超市有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年一月八日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。