黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初18182号原告：黑龙江乔治白服饰有限公司，统一社会信用代码912301036860089546（1-1），住所地哈尔滨市南岗区东大直街****公寓****。法定代表人：李洪生，职务总经理。委托诉讼代理人：曲胜利，黑龙江长城律师事务所律师。被告：王娟，女，1973年8月17日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：郭克滨，黑龙江大地律师事务所律师。原告黑龙江乔治白服饰有限公司（以下简称乔治白公司）与被告王娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔治白公司委托诉讼代理人曲胜利，被告王娟及其委托诉讼代理人郭克滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币29925元。事实和理由：哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会所作的哈南劳人仲字[2019]第1289号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。仲裁认定：申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）自2009年3月17日建立劳动关系并存续至2019年9月9日，已经视为双方订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人未为申请人缴纳社会保险的事实存在，2019年9月20日申请人以被申请人未为其缴纳社会保险为由，向被申请人提交书面的离职通知书并要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法有据，本委按照月工资2850元、工作年限10.5年核算后予以支持（见裁决书第七页）。以上认定事实严重错误，被告自2009年3月17日到原告处工作至2019年8月28日。被告有社保账户，在其账户没有转入原告公司时，原告系无法为被告缴纳社保的。关于社保问题被告要求原告把社保钱给她，由她自己缴纳社保，原告自2010年4月起至2013年2月每个月支付社保款300元（她实际缴纳270元），自2013年3月起至2019年8月每个月支付社保款400元（她实际缴纳300元），被告以城镇居民方式缴纳的社保款全部是我公司给她支付的，每个月都还有剩余。2019年9月7日被告给原告出具了说明，承认没有将社保转入我公司的事实。被告以我公司未给其缴纳社保为由提出辞职，其辞职理由是不成立的，被告的辞职未有达到《劳动合同法》第三十八条第三项的事实，仲裁委依据这一法律规定，认定被告辞职已经达到《劳动合同法》第三十八条第三项，原告未为被告缴纳社保是错误的，是与实际事实不相符的。综上，仲裁委查明的被告工作期期限错误，认定原告未为被告缴纳社保事实错误，请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。因哈南劳人仲字（2019）第1289号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律法规正确，故，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。因原告违反法律规定，未依法依规为其工作11年的员工交纳相应的社会保险，故，被告有权依法解除双方的事实劳动关系。原告应向其支付相应的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证如下：原告提交的证据一工资表一组（2010年4月至2019年8月），对该证据中部分工资表载有被告签名“王丽娟”，部分工资表中数额与被告提交的工资流水中的数额一一对应，王娟认可王丽娟系其在原告处工作时使用的名字，故对该份证据，本院予以采信；原告提交的证据二2019年9月7日被告给单位出具说明一份（复印件），该说明未有被告签字，本院不予采信；原告提交的证据三缴费台账明细表（打印件），虽被告对真实性无异议，但与本案无关联，本院不予采信；原告提交的证据四原告单位2019年9月份考勤记录一份，无法证明被告9月初至其离职时一直旷工，本院不予采信。被告提交的证据一哈南劳人仲字（2019）1289号仲裁裁决书、证据二职工基本养老保险缴费流水情况4张、证据三离职通知书一份，原告对上述证据的真实性均无异议，本院予以采信；被告提交的证据四银行流水，真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信。本院查明：原告注册成立日期为2009年3月17日。李洪生代表上海乔治白服饰有限公司与被告签订期限自2008年11月10日至2009年11月9日止的劳动合同，该合同到期后原告未与被告签订劳动合同。被告在岗工作至2019年9月19日。2019年9月20日被告以原告未为其缴纳社会保险及未签订正式劳动合同为由向原告提交了书面的离职通知书。被告2018年9月至2019年8月每月基本工资为2600元。另查明，王娟以“自由人缴费单位”形式开立了职工基本养老保险账户，并自2013年7月开始自行缴费至2019年9月。2019年9月24日被告王娟向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认从2008年11月10日至2019年9月19日期间王娟与乔治白公司存在劳动关系；2.乔治白公司给王娟补缴2008年11月10日至2013年7月的社保；3.乔治白公司支付解除劳动关系经济补偿金31350元（月工资标准2850×11年）。该委于2019年11月15日作出哈南劳人仲字（2019）第1289号仲裁裁决书，裁决：一、确认王娟自2009年3月17日至2019年9月19日期间与乔治白公司存在劳动关系；二、乔治白公司自裁决生效之日起十五日内向王娟支付解除劳动合同经济补偿金29925元（2850元×10.5年）。三、驳回王娟的其他仲裁请求。乔治白公司不服该裁决第二项，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十条第一款规定，“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”王娟作为乔治白公司职工，依据以上法律规定，应享受社会保险待遇，乔治白公司作为王娟的用人单位，在与职工劳动关系存续期间，应按照法律规定为职工办理社会保险手续并缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者必须履行的强制性法律义务。即使如乔治白公司所辩称的其公司与王娟系协商一致将保险补助以现金形式发放给王娟，由王娟自行缴纳，该约定亦因违反了法律禁止性规定，而属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，王娟主张乔治白公司支付经济补偿的诉请于法有据，本院予以支持。关于计算经济补偿金的月工资标准，王娟主张其2018年9月至2019年8月每月基本工资为2850元，但对此未能举示证据加以证明，原告举示的证据能够证明王娟2018年9月至2019年8月每月基本工资为2600元，并且认可王娟离职前12个月平均工资为2600元。关于工作年限，仲裁裁决确认双方自2009年3月17日至2019年9月19日期间存在劳动关系，对此裁决项，双方均未提起诉讼，本院按10.5年予以支持，故经济补偿金金额为27300元（2600元/月×10.5年）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认被告王娟自2009年3月17日至2019年9月19日期间与原告黑龙江乔治白服饰有限公司存在劳动关系；二、原告黑龙江乔治白服饰有限公司自本判决生效之日期十日内向被告王娟支付解除劳动合同经济补偿金27300元（2600元/月×10.5年）；三、驳回原告黑龙江乔治白服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黑龙江乔治白服饰有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  叶 萍人民陪审员  王春燕人民陪审员  黄 荣二〇二〇年一月十六日书 记 员  朱颖涵