西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西安市碑林区人民法院民事判决书(2019)陕0103民初10895号原告：陕西宝迪名品商业管理有限公司，住所地西安市碑林区粉巷3号1幢1单元10622室。法定代表人：许敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王韵，女，该公司行政主管。被告：谈天星，女，1973年1月28日出生，汉族，住西安市莲湖区劳动北路****楼2门****。委托诉讼代理人：孔险峰，陕西九州同律师事务所律师。原告陕西宝迪名品商业管理有限公司与被告谈天星劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王韵与被告委托诉讼代理人孔险峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西宝迪名品商业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须补缴被告2018年4月16日至2018年11月5日期间的医疗保险、养老保险、失业保险以及工伤保险费；2、原告无须支付被告2018年10月的工资5800元，11月工资747元，及2018年7月16日转正后至10月31日期间少发的工资2450元；3、原告无须支付被告加班费3184元；4、判定原、被告之间劳动合同成立，原告无须支付被告2018年5月16日至2018年11月5日双倍工资差额37121元；5、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金6061元；6、被告办理离职手续后，原告退还被告押金350元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告入职当天明确表示希望公司将社保费发放给个人由其自行缴纳，原告已将社保费以工资的形式发放给被告，现被告出尔反尔要求原告补缴社保。被告于2018年11月5日在原告公司微信群里发出声明表示从此开始不再为原告工作，原告得知后电话联系被告到公司说明情况，但被告一直未说明任何情况。被告属于违法解除劳动合同，且造成原告经济损失，原告不支付被告当月工资及退还押金合理合法。双方约定被告试用期为3个月，由于被告没有完成任务，原告对其工作能力质疑，暂时不予转正，公司不应补发被告少发的工资。被告入职当天表示不签订劳动合同，虽然原告未与被告签订劳动合同，但是双方签署的相关文件能起到等同于签订劳动合同的效果，被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告从未要求被告加班，因被告作为商场运营的特殊工作性质，其提出的加班时间不能反映真正的加班事实，不应支付其加班费。被告未按照法律规定提前三十日通知原告解除劳动关系，原告不存在违法解除劳动关系的事实，不应支付其经济补偿金。认为仲裁裁决认定事实与实际不符，显失公正，请求支持其诉讼请求。被告谈天星辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。原告诉称其公司从未要求被告进行加班工作的说法及社保费按照工资形式发放的说法与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。原告无法提供被告亲笔签名的工资发放表，仅依据其单方制作的工资表来确定社保费以工资形式发放给被告的主张显然不能让人信服。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的被告工资核算表显示的被告月工资金额与被告实发工资一致，予以确认(包括未发放的工资金额)，被告的工资构成系原告单方制作，未经被告确认，原告据工资构成证明每月支付被告社保补贴不予采信；2、原告提交的盘点少货证明、借款单与本案争议无关，不予采信；3、被告提交的加班记录只是其部分考勤，其中与原告有考勤记录的内容相符，原告提交的被告在职期间的所有打卡记录、被告请假单和加班换休单与考勤情况一致，被告对2018年7月之前的换休单未表示异议，被告据其提交的部分加班记录证明加班事实依法不能成立；4、原告诉称被告入职当天表示不签订劳动合同无证据证明，对原告该诉称不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年4月16日入职原告处担任销售总监，原告未与被告签订劳动合同，双方口头约定被告试用期为三个月，试用期工资每月5800元，转正后工资每月6500元。被告入职后，原告收取被告押金350元，未为被告缴纳各项社会保险费。2018年7月13日，被告填写《试用期员工自我评价》表申请转正，原告未予按期转正。2018年11月5日，被告在原告公司微信群里发申明称：以原告一直未按期给本人转正，迟迟不与其签订劳动合同，也未办理社保为由离职。被告于2018年11月5日下午离职。原告未支付被告2018年10月工资5790元、11月2.5天工资533元。至2018年9月，原告支付被告工资共计30172.34元。2018年7月16日至2018年10月31日期间按试用期转正后的工资原告少发被告工资2450元(每月差额700元)。被告因本案劳动争议向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月28日作出碑劳仲案字(2018)1285号仲裁裁决。原告不服，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告口头约定被告试用期为三个月，试用期工资每月5800元，转正后工资每月6500元。试用期满后，原告延长试用期于法无据，被告要求原告支付试用期满后的工资差额2450元理由成立，予以支持。原告未支付被告2018年10月工资5790元、11月2.5天工资533元属实，应予支付。原告收取被告押金350元违反法律规定，应予退还。原告未为被告缴纳各项社会保险费属实，被告以此为由提出与原告解除劳动合同符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金理由成立，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金5991.59元。原告未与被告签订劳动合同属实，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，原告应支付被告2018年5月16日至2018年11月5日期间的双倍工资差额33400.77元。被告提交的证据不足以证明加班事实成立，原告无需支付被告加班费。社会保险费的补缴不属于法院的受案范围，对原告的相关诉讼请求依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告陕西宝迪名品商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告谈天星解除劳动合同经济补偿金5991.59元。二、原告陕西宝迪名品商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告谈天星2018年10月工资5790元、11月工资533元及2018年7月16日转正后至2018年10月31日期间少发的工资2450元。三、原告陕西宝迪名品商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告谈天星未签订书面劳动合同的双倍工资差额33400.77元。四、原告陕西宝迪名品商业管理有限公司于本判决生效后十日内退还被告谈天星押金350元。五、驳回原告陕西宝迪名品商业管理有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。              （此页无正文） 审  判  长      王 玉 叶                          人民陪审员      陈    欣人民陪审员      刘    华     二Ｏ二Ｏ年一月二日   书  记  员   朱 金 金 1