广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初27814号原告：李玉仓，男，1963年6月16日出生，汉族，身份证住址安徽省肥西县*********民组，公民身份号码340************251。委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。委托诉讼代理人：温斯娜，广东策言律师事务所律师。被告：红阳建工集团有限公司，住所地上海市闵行区******************，统一社会信用代码913********413512H。法定代表人：陈炬，董事长。被告：红阳建工集团有限公司广东分公司，住所地广东省中山市东区*************办公楼，统一社会信用代码914***********600E。主要负责人：桑成敬，董事长。上列被告共同委托诉讼代理人：梁超浩，广东凡是律师事务所律师。上列被告共同委托诉讼代理人：李想，广东凡是律师事务所律师助理。原告李玉仓与被告红阳建工集团有限公司（以下简称红阳公司）、红阳建工集团有限公司广东分公司（以下简称红阳公司广东分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉仓及其委托诉讼代理人刘慧媛，被告红阳公司、红阳公司广东分公司的共同委托诉讼代理人梁超浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉仓向本院提出诉讼请求：判令两被告支付：1.停工留薪期工资待遇共计25500元（停工留薪期3个月，每月工资8500元）；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金共计17000元（8500元×2=17000元）；3.2018年9月4日至10月25日停工留薪工资14165元（283.3元/天，共50天）。事实和理由：原告于2018年3月1日与红阳公司广东分公司签订建筑劳务作业人员劳务合同，约定入职职务为红阳公司丰雅园项目部电工，每月工资为8500元，每月月底以生活费的形式先支付3000元，剩余的工资统一年底支付。2018年7月18日，原告在中山市西区***建筑工地因工受伤，后经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经中山市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为3个月。2018年9月7日，原告仍在医疗期内，不可能在此期间辞职。当时原告为取得剩余的工资被迫签字，被告胁迫原告签订辞职文件，违法解除与原告的劳动关系。实际上，被告未支付原告受伤后的停工留薪期三个月的工资。根据劳动合同法的规定，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付2个月工资的经济赔偿金。原告因工负伤进行治疗的停工留薪期3个月，被告应按照原告工资按月发放，但被告未支付。中山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，从而作出错误的仲裁裁决书，故原告起诉至法院，请求法院依法保护原告的合法权益，支付原告的诉讼请求。原告李玉仓为证明其主张的事实并支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1.中劳人仲案字[2019]4086号仲裁裁决书；2.建筑劳务作业人员劳务合同；3.员工手册确认书；4.红阳建工集团有限公司广东分公司新员工入职声明书；5.保密协议；6.中山市人力资源和社会保障局认定工伤认定书；7.中山市劳动能力鉴定委员会劳动能力确认书；8.中山市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书；9.中山市人民医院MRI影像报告单；10.中山市协和医院放射科影像中心DR诊断报告；11.中山协和医院住院病历；12.出院记录；13.中山协和医院疾病诊断证明书5张；14.手写原告月薪明细；15.交通银行交易清单。被告红阳公司辩称，一、原告第一项、第三项诉讼请求于法无据，被告已经按照原被告双方合法有效的工伤赔偿协议书，足额支付全部工资以及工伤保险待遇，无需再支付停工留薪期待遇。二、原告所提交的第十三项证据存在重大疑点，不具备证据三性，由此作出的停工留薪期劳动能力确认书也不符合客观事实。三、被告已支付原告35天的停工留薪期工资，即便中山市劳鉴委作出的劳动能力确认书合法有效，也应当予以扣除35天工资，并且被告有权追加原告违约责任。四、原告第二项诉讼请求于法无据，原告起诉状所陈述内容背离客观事实。原告单方面要求离职，填写了离职手续会签表，被告同意并批准原告离职，故被告无需支付经济赔偿金。被告红阳公司广东分公司的答辩意见与红阳公司一致。红阳公司、红阳公司广东分公司为支持其辩解及主张的事实，在举证期限内共同向本院提交证据如下:1.2018年8月27日协议;2.2018年8月30日协议;3.工伤赔偿协议书;4.离职手续会签表;5.工资结算表;6.交通银行回单；7.交通银行代发工资结果清单。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对证据和事实，本院认定如下：2018年3月12日，李玉仓与红阳公司广东分公司签订建筑劳务作业人员劳务合同，约定李玉仓的岗位为电工，工作地点为中山市西区***项目，合同期限自2018年3月12日起至完成约定的岗位工作时即行终止，月工资标准为1510元，每月15日发放上月报酬，并由李玉仓签字确认。该合同还作了其他约定。2018年7月18日晚上19时30分左右，李玉仓在中山市西区***建筑工地1米高的外架上安装照明灯时，从架子上摔下导致左脚受伤。事故发生后，李玉仓于2018年7月20日被送往中山协和医院治疗。经中山协和医院诊断为1.左膝及左踝外侧副韧带闭合性撕裂伤；2.高血压。中山市人力资源和社会保障局于2018年8月27日作出中人社工认[2018]09919号认定工伤决定书，认定李玉仓于2018年7月18日19时30分左右在中山市西区***建筑工地受到的事故伤害的，其经诊断的“左膝及左踝外侧副韧带闭合性撕裂伤”为工伤；高血压病不予认定或视同工伤为工伤。2018年12月20日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2018]05386号劳动能力鉴定书，认定李玉仓劳动能力障碍程度为不达级。2019年7月2日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2019]02445号劳动能力确认书，确认结论为停工留薪期为3个月。李玉仓于2018年7月20日入院治疗，于2018年8月11日出院，住院22天，出院医嘱载明建议休息一周。中山协和医院分别于2018年8月18日、9月15日、9月30日出具疾病诊断证明书，治疗意见均有建议休息贰周。李玉仓确认其经治疗后于2018年8月27日回红阳公司广东分公司处上班，工作至2018年9月4日。2018年8月27日，李玉仓与红阳公司签订协议，载明李玉仓于2018年3月12日入职红阳公司丰雅园项目，于2018年7月18日晚上7点30分左右在丰雅园工地加班安装6号楼旁照明灯，不慎崴脚受伤，事故发生后项目部人员要求李玉仓去医院做仔细检查，但李玉仓说脚部无疼痛，他确认无事后拒绝就医，2天后李玉仓脚部有疼痛由项目部人员送到中山市协和医院住院治疗，于2018年8月11日出院休养，2018年8月21日到中山市协和医院复查后完全康复，李玉仓确认伤势已完全康复可以正常上班要求复职上班，今后李玉仓不再以此次受伤为理由向红阳公司及丰雅园项目主张任何权利、要求支付任何费用，否则视为违约，所有责任由乙方负责。2018年8月30日，红阳公司（甲方）与李玉仓(乙方)签订协议，约定因乙方个人原因，乙方未办理工伤鉴定，乙方知悉并理解不办理工伤鉴定的后果，乙方自愿放弃因本次受伤事故所享有的工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、住院伙食补贴费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等）。该协议还作了其他约定。2018年10月18日，红阳公司（甲方）与李玉仓（乙方）签订工伤赔偿协议书，约定：一、因甲方为乙方购买了保险，乙方应提供保险机构所需的全部材料，配合办理全部保险理赔手续。乙方住院期间医疗费合计8642.10元，已经由甲方垫付。因乙方自身疾病高血压病中山市人力资源和社会保障局不予认定为工伤，不在报销范围之内的医疗费由乙方自行承担，经保险报销流程完成后的医疗费用由甲方领取。中山市人力资源和社会保障局补助工伤住院期间伙食费1540元由中山市人力资源和社会保障局直接转入李玉仓账户。二、①乙方在丰雅园项目出勤天数（含公休）共计128天，甲方按照正常工资发放给乙方；②经甲乙双方协商同意，甲方除第①条款项外，再向乙方支付一次性工伤赔偿金9916元（包括但不限于停工留薪期工资、营养费、护理费、一次性伤残补助金、解除劳务关系一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术费等甲方支付的全部费用），后期不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。以上应支付给乙方的款项合计46182元。2018年4月起截止2018年8月31日甲方支付乙方款项合计15000元。三、甲乙双方签署本协议后，双方之间的劳动关系或劳务关系即行终止，乙方在本协议签订之前所应得到的报酬、工伤保险待遇等各项费用已经全部领取完毕。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就劳动或劳务关系、受伤有关的事宜向甲方以及当地相关仲裁部门要求其他任何费用或承担任何费用。该协议还作了其他约定。2018年9月7日，李玉仓填写离职手续会签表申请离职，没有填写离职原因，在离职手续会签表写有“公司已无拖欠本人工资、经济补偿（赔偿）金等任何费用。本人承诺并保证，不再以任何理由向公司提出任何与双方解除劳动关系有关的索赔要求”字样的下方签名确认。红阳公司广东分公司提供的工资结算单载明，李玉仓入职时间为2018年3月12日，离职时间为2018年9月7日，工作天数为128天，其他补助9916元，应付46182元，预支生活费15000元，实际应付31182元。李玉仓在签收栏处签名确认。红阳公司广东分公司已向李玉仓转账支付31182元。2019年8月6日，李玉仓向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决红阳公司、红阳公司广东分公司支付：停工留薪期工资25500元、违法解除劳动合同的赔偿金17000元、2018年9月4日至10月25日期间的停工留薪工资14165元。中山仲裁委于2019年9月30日作出中劳人仲案字[2019]4086号仲裁裁决，裁决驳回李玉仓的仲裁请求。李玉仓对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。庭审中，李玉仓陈述，其工资每月固定为8500元，被告每月支付3000元生活费，结算时间由被告决定；其在极度缺乏工资的情况下被迫签订了两份协议、一份赔偿协议书，但没有提起撤销协议；被告拖欠工资且不按法律规定支付工伤待遇，其请求被告支付拖欠的工资，被告就强迫其签订上述协议和离职申请。红阳公司、红阳公司广东分公司陈述，原告当月全勤应发工资为8500元，每月实际先发3000元生活费，农历年底之前统一结算该年度剩余工资；两份协议书及赔偿协议书是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，应当受到法律保护。被告已经全面履行协议内容，向原告支付了相应工伤款项，原告通过仲裁和诉讼二次索要工伤待遇赔偿，严重违反了诚实信用原则。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。关于停工留薪期工资2550元、2018年9月4日至10月25日停工留薪工资14165元的问题，红阳公司、红阳公司广东分公司提交的两份协议及工伤赔偿协议已载明双方对停工留薪期工资已有约定，红阳公司广东分公司已按约定向李玉仓支付相关工伤保险待遇，现李玉仓主张该两份协议书、工伤赔偿协议书均是为了取得剩余工资被迫签字的，但并无提供相关证据予以证实，且李玉仓亦没有对上述三份协议书提起撤销诉讼，李玉仓作为完全民事行为能力人，应清楚知悉并理解签订上述协议书的法律后果，在没有其他因素影响上述协议书真实性的情况下，本院认为上述协议书均是双方的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应恪守履行。因此，李玉仓的上述主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的问题，李玉仓主张其工作至2018年9月4日，因被告拖欠工资且强迫其签订协议而离职，认为红阳公司、红阳公司广东分公司属于违法解除劳动关系。对此，本院认为，李玉仓在红阳公司、红阳公司广东分公司提交的离职会签表下方签名，确认公司无拖欠其工资、经济补偿（赔偿）金等费用，并承诺不会提出与双方解除劳动关系有关的索赔要求，李玉仓确认离职会签表的真实性，但陈述其只是为了取得工资被迫签名的，且并无提供相关证据予以证实，李玉仓提交的证据亦不足以证明红阳公司、红阳公司广东分公司存在违法解除劳动关系的行为，故本院对其陈述不予采信，李玉仓的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李玉仓的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告李玉仓已预交），由原告李玉仓负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇二〇年一月二十一日书记员  余海玲练洪银