广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34380号原告：广东骏和通信器材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区弼塘东二街**厂内**（第****）。统一社会信用代码91440604749985809R。法定代表人：罗志安。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：黄克攀，男，1994年11月18日出生，汉族，住广东省雷州市***********。公民身份号码440************013。委托诉讼代理人：苏俊玮，广东科德（佛山）律师事务所律师。原告广东骏和通信器材有限公司（以下简称骏和器材公司）与被告黄克攀劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告骏和器材公司的委托诉讼代理人包懿庆、被告黄克攀及其委托诉讼代理人苏俊玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日受理祝家财、谭善锐、黄克攀、王耀宏、邱敏丽、邓国彬、戴利彬、刘春兰、冯惠红、倪淑贞、伍俊炫共11名申请人诉被申请人广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和销售公司）、骏和器材公司的劳动仲裁申请，黄克攀请求裁决:1.骏和销售公司向黄克攀支付2019年6月16日至2019年7月28日的工资差额4500元；2.确认骏和销售公司与黄克攀于2013年7月9日至2019年7月28日存在劳动关系；3.骏和销售公司向黄克攀支付2013年7月9日至2019年7月28日的经济补偿31500元；4.骏和销售公司向黄克攀支付2013年7月9日至2019年7月28日的工作加班费8500元；5.骏和器材公司对上述仲裁请求承担连带责任。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日就黄克攀等11名劳动者的劳动仲裁申请作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1623号}，与黄克攀有关裁决结果为：1.骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内向黄克攀支付2019年6月至2019年7月的工资差额4500元；2.骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内向黄克攀支付解除劳动合同经济补偿31500元;3.确认黄克攀与骏和器材公司存在劳动关系的期间为2013年7月9日至2019年7月28日；4.驳回黄克攀的其他仲裁请求。三、诉讼请求。骏和器材公司于2019年10月12日收到仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.确认骏和器材公司无须向黄克攀支付2019年6月至2019年7月的工资差额4500元；2.确认骏和器材公司无须向黄克攀支付解除劳动合同经济补偿31500元；3.诉讼费由黄克攀承担。四、骏和器材公司于2016年7月至2019年6月为黄克攀购买社保。黄克攀中信银行尾数6451的账户明细、社保参保缴费证明显示：工资月份工资条记载的实发工资实收款1实际发放人1实际发放日期实收款2实际发放人2实际发放日期社保缴费工资社保个人缴费部分工资总额2018年7月1889.07骏和器材公司2018年8月15日4118.86彭志伟2018年8月28日3100335.436343.362018年8月2340.12340.1骏和器材公司2018年9月19日4273.31何赵伟2018年9月25日3100335.436948.842018年9月2556.252556.25骏和器材公司2018年10月16日2391.81智保公司2018年10月26日3100335.435283.492018年10月2493.452493.45骏和器材公司2018年11月16日2315.58智保公司2018年11月29日3100335.435144.462018年11月2559.722559.72骏和器材公司2018年12月18日2172.65智保公司2018年12月27日3100335.435067.82018年12月2210.612210.61骏和器材公司2019年1月17日1707.19捷安客公司2019年1月31日3100335.434253.232019年1月2818.832818.83骏和销售公司2019年2月22日2555.46捷安客公司2019年3月7日3100342.335716.622019年2月2418.372418.37骏和销售公司2019年3月21日1024.05捷安客公司2019年3月29日3100342.333784.752019年3月2290.72290.7骏和销售公司2019年4月23日880.72诚越公司2019年4月30日3100342.333513.752019年4月2249.542249.54骏和销售公司2019年5月21日470.19诚越公司2019年5月31日3100342.333062.062019年5月2814.872814.87骏和销售公司2019年6月27日1352.41捷安客公司2019年7月2日3100342.334509.612019年6月21002082.17骏和销售公司2019年7月18日3100342.332424.5注：广州智保人力资源有限公司简称为智保公司、广州诚越电子产品有限公司简称为诚越公司、深圳市捷安客企业管理有限公司简称为捷安客公司。五、黄克攀未就佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1623号}（以下简称仲裁裁决书）提起诉讼。六、同系列案的劳动者王耀宏、冯惠红、戴利彬均认为工资收入为底薪加提成，如果提成加基本工资没有超过2100元的，发2100元的工资，如果提成加基本工资超过2100元，就按照实际提成加基本工资的金额。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、骏和器材公司提交了如下证据：工资签收条原件1张（有签名）（2019年2月的工资条）、工资签收条复印件7张（有签名）（2018年8至2019年1月、2019年3月的工资条）、工资签收条打印件4张（无签名）（2019年4至7月）、仲裁裁决书、邮单复印件、邮单查询打印件等。二、黄克攀提交了如下证据：黄克攀名下中信银行尾数6451的工资流水原件7张（2018年4月1日至2019年7月18日）、仲裁申请书复印件、佛山市社会保险参保缴费证明复印件等。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。原、被告对对方提交的证据及对本院调取的证据，真实性均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于黄克攀的工资差额如何核算。黄克攀认为其工资构成为底薪加提成，如果提成加基本工资没有超过2100元的，发2100元的工资，如果提成加基本工资超过2100元，就按照实际提成加基本工资的金额发放工资。工资的发放周期为本月发上月工资，每月分两笔发放：每月15日发一笔，25日左右发一笔，有时候会推迟。第一笔发的工资是工资签收条上的数额，大概2000元左右，也包含提成，第2笔收入发剩下的提成和奖励。2019年6月份的提成没有发放，7月份的工资和提成均没有发放。黄克攀仲裁时申请的工资差额的计算方法是2019年7月份的2100元基本工资+2019年6月份的2400元的提成（估算）。黄克攀同意2019年7月份只收2100元的工资，因为7月份没有业务，所以也没有提成。骏和器材公司认为按工资签收条的金额为工资金额，但确认黄克攀银行流水中由原告以及2019年2月份开始由骏和销售公司转账的款项为工资性质，确认该数额为每月发放的工资；同时确认曾委托捷安客公司、智保公司发放过员工的工资、报销款等，其他公司、个人与黄克攀的款项往来不予确认为属于代发骏和公司发放的工资。本院审查黄克攀的银行流水后发现：1、骏和器材公司自认委托骏和销售公司、智保公司、捷安客公司代为发放部分员工的工资、报销款。结合用人单位委托上述三公司代为发放工资、报销款，应由骏和器材公司对黄克攀主张2018年9月至2019年2月、2019年5月中每月收取的第2笔款项并非工资进行举证证明，现骏和器材公司并未能举证证明该部分款项并非工资，可认定劳动者在上述月份中每月收到的第2笔款项的性质为工资，本院采信黄克攀的陈述：2018年9月至2019年2月、2019年5月对应的每月15日、25日左右发放的两笔金额均属于其上月工资，第1笔收入为基本工资加提成、第2笔收入为剩余的提成。2、根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，骏和器材公司应提供黄克攀2017年8月8日（仲裁申请日2019年8月7日反推2年）起至2019年7月28日的工资台账；虽然骏和器材公司否认委托诚越公司或其他个人向劳动者发放每月第2笔的工资，但骏和器材公司未能举证证明黄克攀的工资发放情况（如奖金或提成如何核发，2018年9月至2019年2月、2019年5月各发2笔，其前后时段为何发放1笔等）为何发生较大变化、社保缴费工资比工资签收条记载的工资要高，应承担举证不能的不利后果；再结合黄克攀与同系列案劳动者（戴利彬、冯惠红、王耀宏）的陈述可相互印证，本院认定对黄克攀的工资均系由每月15日、25日左右发放的两笔收入构成。再根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，骏和器材公司未能举证证明2019年6月第2笔收入、2019年7月份工资如何计算，且是否已发放，故本院采信黄克攀的陈述：2019年6月第2笔收入系2400元、2019年7月份工资2100元，均未发放。综上骏和器材公司应向黄克攀支付2019年6月工资差额2400元、2019年7月的工资2100元。关于黄克攀应否获得经济补偿。根据庭审情况可予确认，骏和器材公司认为黄克攀所工作的店铺已经交由第三方经营，无法继续履行劳动合同，其认为其解除劳动合同的依据是根据劳动合同法第40条第三款的规定，并非不是违法解除劳动合同，但也应该支付经济补偿；黄克攀认为骏和器材公司倒闭了，无法继续履行劳动合同，系违法解除劳动合同，应支付经济补偿。本院认为，上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第（三）项规定的用人单位解除劳动合同的情形，且根据劳动合同法第四十六条第（三）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。关于经济补偿的数额。根据劳动合同法第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。仲裁裁决书已确认双方劳动关系存续期间为2013年7月9日至2019年7月28日，双方对此均未提起诉讼，故骏和器材公司需向黄克攀支付的经济补偿应按6.5个月的月平均工资标准计算。结合本院查明的2018年7月1日至2019年6月30日的工资结算情况，经核算，黄克攀在正常上班时（2018年7月1日至2019年6月30日）的平均工资为4871.04元[（第3页表格工资总额相加+2019年6月提成2400元）÷12个月]，结合本院前述关于黄克攀工作年限的认定，则骏和器材公司应向黄克攀支付的经济补偿为31661.76元（4871.04元/月×6.5个月）。故骏和器材公司应支付给黄克攀解除劳动合同的经济补偿为31661.76元。但黄克攀在劳动仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿为31500元，属于其对自身权利的处分，本院予以照准。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告广东骏和通信器材有限公司的全部诉讼请求；确认原告广东骏和通信器材有限公司与被告黄克攀于2013年7月9日至2019年7月28日期间存在劳动关系；原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄克攀支付2019年6月工资差额2400元、2019年7月工资2100元；原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄克攀支付解除劳动合同的经济补偿31500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东骏和通信器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员黄晓曼二〇一九年十二月三十日书记员郑鑫荣