江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0612民初3928号原告：吴成奎，男，1977年9月28日出生，汉族，住湖北省京山县经济技术开发区。委托诉讼代理人：李露，江苏伟奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿秀梅，江苏伟奥律师事务所律师。被告：无锡嵘璜道具设计制作有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区南湖中路山水城科技工业园**。法定代表人：汪骏，总经理。委托诉讼代理人：陆志群，女，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：高弘晋，女，该公司法务专员。原告吴成奎与被告无锡嵘璜道具设计制作有限公司（以下简称嵘璜公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李露，被告的委托诉讼代理人陆志群、高弘晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴成奎向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付加班工资67586.54元（12000元÷26天÷8小时×781小时×1.5）；二、判令被告因拖欠加班工资向原告加付赔偿金33793.27元。事实和理由：原、被告于2017年11月1日签订劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2019年10月31日。2019年10月31日双方续签劳动合同至2021年10月31日。后双方发生劳动争议，原告向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月18日作出仲裁裁决，对原告要求支付加班工资以及加付赔偿金的仲裁请求不予支持。原告提起仲裁时双方劳动关系仍然存续，加班工资属于劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告主张加班工资不受一年仲裁时效的限制。且加班工资应当以原告月工资总额12000元作为计算基数。故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。被告嵘璜公司辩称：2017年11月1日原告入职被告处，双方签订了劳动合同期限分别为2017年11月1日至2019年10月31日、2019年11月1日至2021年10月31日的两份劳动合同，均约定税前薪资为4000元/月。原告从事金工主管岗位。入职时原告签收了员工手册，员工手册通过民主制定程序。被告处员工考勤采用指纹打卡方式，由被告行政人事人员将指纹考勤信息导出并发至上海总部人事经理，人事经理根据指纹考勤数据统计每月考勤明细表，核实后提交被告总经理确认签字，由上海总部财务经理结算薪资后进行银行转账。根据双方劳动合同第六条、第十一条约定以及员工手册第六条、第十四条的规定，主管实行工作责任制，加班有具体的流程和处理办法。2018年1月1日至2019年12月31日期间原告并未加班，也未提交过加班申请，从未向被告主张支付加班费。故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年11月1日原、被告签订了劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2019年10月31日，约定原告的工作岗位为金工，实行做六休一工作制，被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资。工资为税前4000元/月。合同到期后，2019年10月31日原、被告续签了劳动合同，合同期限自2019年11月1日至2021年10月31日，原告的工作岗位为金工主管，实行做六休一工作制，原告每月薪资福利待遇不变。同时约定主管及以上管理人员实行工作责任制，以完成公司任务指标为原则，不支付加班加点工资。2019年4月至2019年12月，原告每月的收入情况为：4月11380元、5月11780元、6月11780元、7月11780元、8月11780元、9月11780元、10月11780元、11月11780元、12月11780元。上述每月收入均由三笔组成，分别为被告账户支付4780元并备注为工资、汪骏账户支付4000元并备注为报销补贴、现金发放3000元。2020年4月23日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告加班工资、年休假工资争议一案，原告提出以下仲裁请求：一、被告支付原告2018年5月至2019年12月工作日延时加班工资30783元（12000元/月÷22天÷8小时×1.5）；二、被告支付原告2018年5月至2019年12月双休日加班工资147272元（12000元/月÷22天÷8小时×1080×2）；三、被告支付原告拖欠加班工资的加付赔偿金89027.5元[（30783+147272）×50%]；四、被告支付原告2018年、2019年年休假工资16363元（12000元÷22天×3）。仲裁委于2020年6月18日作出通劳人仲案字[2020]第183-1号终局裁决，对原告关于加班工资、加付赔偿金的仲裁请求不予支持。于同日作出通劳人仲案字[2020]第183-2号非终局裁决，对原告关于年休假工资的仲裁请求不予支持。原告不服通劳人仲案字[2020]第183-1号仲裁裁决，诉至本院请求处理。审理中，为证明2019年度原告有781小时的加班时长未安排调休，原告提交了以下证据：一、由原告及凌向荣签名的2019年1月至11月的考勤明细表；二、2019年度加班时长及调休汇总表，上述证据均由被告人事王云萍通过微信发送给原告。被告质证认为，王云萍原为被告员工，已于2020年4月28日离职，上述证据系王云萍的个人行为，且考勤明细表与被告提交的考勤记录不一致，故对上述证据不予认可。同时，被告提交了由2019年1月至12月的考勤明细表、指纹考勤记录，以证明原告在此期间无加班的事实。原告认为考勤明细表及指纹考勤记录均为被告单方制作，无原告签字确认，对上述证据的真实性不予认可。本院认为，首先，劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原、被告在2019年10月31日续签的劳动合同第六条中约定，主管及以上管理人员实行工作责任制，不支付加班加点工资。该约定违反了法律法规的强制性规定，损害了原告的合法权益，应认定为无效条款。在实际履行劳动合同过程中，被告采用指纹考勤的方式对包括原告在内的劳动者进行考勤，每月统计实际出勤天数及时长，并安排原告调休了部分加班时长，故对未能调休的部分应当支付加班工资。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余部分工资，双方对发放数额有异议。拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议，应适用该条款的规定，从每月被告发放工资开始计算仲裁时效。被告于每月30日左右发放上月工资，原告于2020年4月16日申请仲裁，故原告主张的2019年3月之前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。审理中原告提交了由原告及凌向荣签名的考勤明细表，能够证明2019年4月至11月期间的加班加点情况。被告虽对考勤明细表不予认可，但其提交的2019年1月至12月的考勤明细表未有原告签名确认，且考勤明细表未设置加班时长一栏，不能反映原告每日加班加点情况，同时被告提交的该期间原告的指纹考勤记录与该考勤明细表的记载亦不能一一对应，且原告不予认可，故对该组考勤明细表与本案的关联性本院难以确认，同时因指纹考勤记录作为上下班签到考勤的记载，也存在可能未考勤或未及时打卡上下班的情况，故不能作为认定原告加班加点的依据，本院以原告提交的2019年4月至11月的考勤明细表记载的加班时长作为计算加班工资的依据。原告提交的考勤汇总表系王云萍发送给被告，经与每月的考勤明细表不能一一对应，现原告未能提供证据证明2019年12月存在加班加点的情况，故对2019年12月的加班工资本院不予支持。根据考勤明细表记载，原告2019年4月至2019年11月期间的加班时长为380.5小时，已调休时长为129.5小时，未调休时长为251小时（380.5-129.5）作为计算加班工资时长。原告将上述时长均计算为加点工资时长本院不予置异。原告主张调休时长是2018年未休加班时长，未能提供证据证明，且无法确认2018年未调休时长为多少，故对该意见本院不予采纳。关于加班工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定；双方没有约定的，按照劳动者主张权利或者劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。原、被告劳动合同约定，原告工资为4000元/月，本院以此作为计算加班工资的基数。审理中被告未能说明原告工资的组成，其主张12000元中，除4000元以外的为报销款无事实和法律依据本院不予采纳。但是关于加班工资的计算，仍应以双方约定的为准。因此被告应支付原告加班工资5770元（4000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×251小时×1.5倍）。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条的规定，判决如下：一、被告南通苏宁易购销售有限公司通州人民路店与原告季卫昌的劳动合同关系于2019年6月21日解除。二、被告南通苏宁易购销售有限公司通州人民路店于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告季卫昌经济赔偿金31500元。三、驳回原告季卫昌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告南通苏宁易购销售有限公司通州人民路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  张 尤人民陪审员  王小冬人民陪审员  刘 燕二〇二〇年一月十日法官 助理  袁 春书 记 员  严小飞