广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27368号原告：深圳市慕佩拉电子商务有限公司，住所地深圳市南山区南山街道东滨路**永新汇**楼**，统一社会信用代码91440300MA5DNH2P70。法定代表人：刘田。委托诉讼代理人：陶颖，女，1992年4月26日出生，汉族，身份证住址杭州市西湖区，系公司员工。委托诉讼代理人：凌乃凤，男，1982年4月15日出生，汉族，身份证住址广州市黄埔区，系公司员工。被告：王慧银，女，1985年8月23日出生，汉族，身份证住址广东省雷州市，委托诉讼代理人：梁昌俊，广东金美律师事务所律师。第三人：深圳市环球易购电子商务有限公司，住所地，住所地深圳市南山区南山街道东滨路**永新汇****会信用代码91440300661022047W。法定代表人：徐佳东。委托诉讼代理人：方苗，女，1991年1月15日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司与被告王慧银、第三人深圳市环球易购电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陶颖、凌乃凤，被告委托诉讼代理人梁昌俊、第三人委托诉讼代理人方苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系基本情况：被告于2016年4月21日入职第三人，工作岗位为服装设计师，双方签订的劳动合同期限为2016年4月21日至2019年4月31日。2016年12月份因第三人公司业务发展需要，被告从2016年12月1日起进入原告处工作，并与原告建立劳动关系，在职期间被告与原告签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年5月1日至2024年6月30日。原告承接了被告在第三人处的工龄。二、工资情况：被告的工资结构为：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效工资+津贴+奖金，2019年5月起工资结构为：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+长周工资+加班费+奖金+津贴及其他补助。三、关于支付产假工资差额的问题：被告主张2018年5月2日至8月7日期间休产假，属于政策内生育二孩，顺产，但原告未足额支付其产假工资，现要求支付差额。原告确认被告的产假期间，亦确认其生产情况，但认为已足额支付产假工资，不存在支付差额。本院认为，被告属于政策内生育二孩，顺产，故原告应依法向其支付2018年5月2日至8月7日期间的产假工资。仲裁裁决对被告仲裁时主张通过杨丽及王成斌个人账户支付的金额为绩效工资未予以采信，被告未提起诉讼，本院对此予以维持。综上，根据被告提交经原告确认的《银行交易明细》，经核算被告休产假前12个月平均工资为7329元，扣除原告已支付的产假工资金额，原告还应支付被告2018年5月2日至8月7日期间的产假工资差额9542.9元[（7329元×3个月+7329元÷21.75×5天）-（1978.46元+1752.69元+1720.17元+7290.68元）-（6033.04元÷21.75×5天）]。四、关于支付工资差额的问题：被告主张原告未支付2018年7月1日至9月30日及2019年1月1日至5月31日期间的绩效工资以及未足额支付2019年5月1日至5月28日期间的工资，现要求予以支付。庭审时，被告确认原告已支付2019年5月份工资6072.84元。本院认为，首先，根据双方签订的《劳动合同》显示，被告2019年5月之前的工资结构中包含了绩效工资，故被告要求原告支付2018年7月1日至9月30日以及2019年1月1日至4月30日期间的绩效工资，本院予以支持。因原告未就绩效工资的发放标准及依据举证应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告主张的计算标准及金额。因此，原告应支付被告2018年7月1日至9月30日以及2019年1月1日至4月30日期间的绩效工资6407.3元。其次，被告确认原告已支付2019年5月1日至5月28日期间的工资6072.84元，本院予以确认。另，根据被告提交经被被告确认的《银行交易明细》以及本院确认的工资差额。经核算，被告离职前12个月平均工资为7807.6元，故原告还应支付被告2019年5月1日至5月28日期间的工资差额815.7元（7807.6元÷21.75×20天-6072.84元-个人应承担的社保费用290.78元）。五、关于被迫解除劳动关系经济补偿的问题：被告主张2019年5月28日以原告未足额支付劳动报酬，故于2019年5月29日被迫离职，并向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告已于2019年5月29日签收。原告辩称未收到被告发出的《被迫解除劳动关系通知书》，被告从2019年5月29日不辞而别，未回公司上班，经公司多次通知被告返岗，但被告仍不回公司上班，故原告于2019年6月3日通过快递方式向被告发出《劳动合同解除通知书》，认为双方劳动关系于2019年6月4日解除，原告无需向其支付经济补偿金。被告提交了《被迫解除劳动关系通知书》、“EMS邮单”、“快递查询详情单”。原告称未收到该通知书，且宁秋燕亦并非公司员工。经查，该通知书记载被告于2019年5月28日向原告注册地邮寄了该通知，收件人为刘田（即原告法定代表人）及宁秋燕，其离职原因系以原告未及时足额支付工资，于2019年5月29日被迫离职。其快递详情单显示于2019年5月29日妥投。另，庭审时原告亦确认公司实际办公地即为公司注册地。本院认为，根据上文查明，原告确实存在拖欠工资的情形，被告以此为由与其解除劳动关系，并向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，虽然原告辩称未收到该通知，但根据被告提交的上述证据可显示其邮寄地址为原告注册地，并于2019年5月29日妥投，故本院采信被告主张的离职时间及原因。而原告再以被告旷工为由，于2019年6月4日解除其劳动关系，本院不予采信。故原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金27326.6元（7807.6元×3.5个月）。六、关于支付律师费的问题：被告为本案支出律师费5000元，根据被告的胜诉比例核算，原告应支付被告律师费3444.7元[（9542.9元+6407.3元+815.7元+27326.6元）÷（15550.53元+2746元+30609.6元+4576.6元+2617.37元+7899.25元）×5000元]。七、被告仲裁请求：1、原告支付被告2018年5月2日至8月7日期间的产假工资差额15550.53元；2、原告支付被告2018年7月1日至9月30日期间的绩效工资2746元（当庭明确仲裁请求金额）；3、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金30609.6元；4、原告支付被告2019年1月1日至5月31日期间的绩效工资4576.6元（当庭明确仲裁请求金额）；5、原告支付被告2018年度年终奖2617.37元；6、原告支付被告2019年5月1日至5月28日期间的工资7899.25元；7、原告支付被告律师费5000元；8、第三人对原告的上述支付义务承担连带责任。八、仲裁结果：深南劳人仲案[2019]3019号案件裁决如下：1、原告支付被告2018年5月2日至8月7日期间的产假工资差额9542.9元；2、原告支付被告2018年7月1日至9月30日以及2019年1月1日至4月30日期间的绩效工资6407.3元；3、原告支付被告2019年5月1日至5月28日期间的工资差额815.7元；4、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金27326.6元；5、原告支付被告律师费3444.7元；6、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年5月2日至8月7日期间的产假工资差额9542.9元；2、原告无须支付被告2018年7月1日至9月30日以及2019年1月1日至4月30日期间的绩效工资6407.3元；3、原告无须支付被告2019年5月1日至5月28日期间的工资差额815.7元；4、原告无须支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金27326.6元；5、原告无须支付被告律师费3444.7元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧银2018年5月2日至8月7日期间的产假工资差额9542.9元；二、原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧银2018年7月1日至9月30日以及2019年1月1日至4月30日期间的绩效工资6407.3元；三、原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧银2019年5月1日至5月28日期间的工资差额815.7元；四、原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧银被迫解除劳动合同经济补偿金27326.6元；五、原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王慧银律师费3444.7元；六、驳回原告深圳市慕佩拉电子商务有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年一月十四日书记员 李冬梅