贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0302民初12285号 原告：和信信息服务有限公司，住所地：北京市朝阳区建国路****内**1204，统一社会信用代码：91110105MA002BFQ6E。 法定代表人：安晓博，经理。 委托诉讼代理人：王飞，系公司员工。 被告：吴丹丹，女，汉族，1992年7月11日生，贵州省湄潭县人，户籍地贵州省湄潭县，现住遵义市红花岗区。 委托诉讼代理人：刘兴忠，男，1966年7月24日出生，汉族，住遵义市红花岗区，系公民代理。 原告和信信息服务有限公司（以下简称“和信信息公司”）诉被告吴丹丹劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和信信息公司的委托诉讼代理人王飞、被告吴丹丹及其委托诉讼代理人刘兴忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告和信信息公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付赔偿金27496元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因相应国家法律规定及地方政策规定，决定关闭遵义门店办公职场，协商未达成一致，后原告向被告发送了解除通知书，随后被告向遵义劳动仲裁提起仲裁，原告对裁决结果不服。裁决并未按照原告的实际状况和情势变更的因素考虑原告，并未根据《劳动合同法》第40条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，原告以书面形式上的理由通知被告解除合同，因被告后期以请假为借口，不来公司协商解除一事，出具了解除通知书，非违法无故解除，裁判所依据的月平均工资数原告也不认可，综上，原告不认可仲裁裁决，请人民法院依法判决。 被告吴丹丹辩称,原告诉称的理由与实际解除的理由完全没有关系，仲裁时实际原告是以被告旷工和业绩不达标的理由解除合同，与现在的理由没有关系，在仲裁的时候也没有提到诉状中解除理由的相关证据。原告是违法解除劳动关系，仲裁委裁决合法，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月16日，被告吴丹丹（乙方）与原告和信信息公司（甲方）签订《劳动合同书》，载明本合同为固定期限自2018年4月16日至2021年4月15日，其中试用期六个月，岗位为职员。2019年10月9日，原告和信信息公司向被告吴丹丹下发《解除劳动合同通知书》，因被告业绩考核未达标，根据《晋升淘汰管理制度》淘汰处理，因被告吴丹丹违反了公司规章制度，劳动关系解除日期为2019年9月30日。 另查明，原告和信信息公司发布信息，为满足公司发展需要，对西区广贵分部贵州片区营业部作调整，优化现有遵义中华路普惠营业部职场，进行撤租且不再续租处理。遵义中华路普惠营业部所有在职员工异动至贵阳峰会普惠营业部进行办公，合并贵阳峰会普惠营业部以及遵义中华路普惠营业部，于9月20日前完成相关优化调整。后原告随即将遵义中华路普惠营业部的考勤机拆除。 庭审中，被告吴丹丹向法庭提交了中国银行交易流水明细，被告称其中包含了原告定期发放的工资，也包含了对方账户名为“胡彦云”，附言为“报销”，定期转账的金额不等的提成，“胡彦云”也系原告和信信息公司的员工，原告仅认可“工资”字样的流水信息，认为被告的工资为每月1500元，胡彦云是公司员工，其支付给被告的款项系业绩提成。被告吴丹丹离职前十二个月的收入为（1600.29元+7426.60元）、906.12元、（1613.04元+4615.88元）、（1813.04元+9040元）、1123.04元、（2123.04元+15297.09元）、(1278.12+5369.07元)、（2123元+12388.15元）、（1423元+4824元）、（1123元+1763.99元）、（1423元+3851.99元）、（1423元+4571.98元），被告主张要求按月平均收入6874元计算赔偿金。 另，被告吴丹丹向遵义市红花岗区劳动人事争议冲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告和信信息公司支付违法解除劳动合同的赔偿金27496元。该委于2019年11月11日作出遵市红区劳人仲字[2019]第412号《裁决书》，裁决原告和信信息公司支付被告吴丹丹解除劳动关系的赔偿金27496元。原告和信信息公司对该裁决不服，酿成讼争。 本院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。被告吴丹丹在原告和信信息公司就职，双方于2018年4月16日签订《劳动合同书》，被告于2019年10月9日解除劳动合同，虽《解除劳动合同通知书》载明被告业绩考核未达标，根据《晋升淘汰管理制度》淘汰处理，违反了公司规章制度而解除劳动关系，结合庭审查明的事实以及原告在起诉状中载明的事实及理由，原告撤离遵义市场，原告并未向法庭提交被告吴丹丹的业绩表现，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告应自行承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，即便被告吴丹丹不能胜任工作，原告亦为提供对其进行培训或者调岗的情形，径直解除劳动关系不符合《劳动合同法》之规定，属违法解除，故原告应向被告吴丹丹支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”规定，被告吴丹丹主张解除劳动关系时上年度月平均工资为6874元，故本院确认原告应向被告吴丹丹支付经济赔偿金27496元（6812.61元×2月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第三项、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告和信信息服务有限公司与被告吴丹丹的劳动关系于2019年10月9日解除； 二、由原告和信信息服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告吴丹丹经济赔偿金27250.46元； 三、驳回原告和信信息服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告和信信息服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员 刘远贵 二〇二〇年一月七日 法官助理 沈 妍 书 记 员 张 进