福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初21324号 原告：侯晓蓉，女，1975年5月10日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：钟哲林，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门世纪阳光健康管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨东路**南湖中祥大厦**，统一社会信用代码913502006712645766。 法定代表人：王德仁，董事长。 委托诉讼代理人：宁新发，福建信海律师事务所律师。 原告侯晓蓉与被告厦门世纪阳光健康管理有限公司（以下简称“世纪阳光公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告侯晓蓉及其委托诉讼代理人钟哲林、被告世纪阳光公司委托诉讼代理人宁新发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯晓蓉向本院提出诉讼请求：1.判令世纪阳光公司为侯晓蓉补缴2014年8月至2019年6月的社会保险费；2.判令世纪阳光公司支付违法解除劳动合同赔偿金210313.3元；3.判令世纪阳光公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：侯晓蓉于2014年8月1日入职世纪阳光公司处，任调理师，上班地点在厦门市思明区。侯晓蓉每月仅休息4天，每天上班时间为中午11点30分至晚上11点30分。侯晓蓉的工资是很具工作业绩来支付，每月15日由世纪阳光公司通过其法定代表人王德仁、总经理吴建云等银行账户向侯晓蓉支付工资。2018年5月份，侯晓蓉通过艾灸项目培训内容，于2018年6月份，取得售卡亚军称号。2019年6月29日，侯晓蓉的表妹胡红英及其朋友到世纪阳光公司处消费，侯晓蓉用自己办理的卡为他们买单，侯晓蓉的行为属于正常的消费行为，并不存在世纪阳光公司陈述的“套取公司现金”的行为。然而，世纪阳光公司于2019年6月30日下午停了侯晓蓉的工作牌，于2019年7月2日制作处罚通知，并于2019年7月3日开员工大会进行全员告知，即世纪阳光公司于2019年6月30日违法解除双方的劳动合同关系。自2014年8月1日至2019年6月30日期间，世纪阳光公司从未为侯晓蓉缴交社会保险费。世纪阳光公司在劳动仲裁阶段提交的《劳动合同》（劳动合同期限体现为2014年8月1日至2019年7月31日止），内容虽然体现为“非全日制，工作时间不超过24小时”，但侯晓蓉和世纪阳光公司的劳动用工模式实际是全日制的用工模式，并不是非全日制的用工模式，厦门市劳动人事争议仲裁委员会未对双方的实际用工模式进行调查，直接认定双档是非全日工作制，明显与事实不符。侯晓蓉在劳动仲裁的请求是违法解除劳动合同赔偿金，并不是合同到期终止的经济补偿金，厦门市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定也与侯晓蓉的请求明显差异。世纪阳光公司要求侯晓蓉签订的《入职声明一》，内容体现“社会保险由本人自行办理缴交手续，无需公司办理，放弃基于此事实劳动关系可能对公司拥有的任何索赔、诉讼及仲裁的全部权利”，是世纪阳光公司提供的格式条款，具有免除世纪阳光公司的责任，排除侯晓蓉的权利，应为无效条款。侯晓蓉领取的工资待遇中，也未包括社会保险费用及其他福利等。 世纪阳光公司辩称，1.双方签署的是非全日制用工劳动合同，根据法律规定双方可以随时解除劳动合同，不存在违法解除的情况；2.2019年6月30日世纪阳光公司对侯晓蓉的停牌，不等于双方就解除了劳动关系，停牌就存在复牌，不是侯晓蓉理解的解除劳动关系，2019年6月30日下午世纪阳光公司停侯晓蓉牌之后，侯晓蓉在7月1日之后就没有再来上班，没有办理任何手续，应视为侯晓蓉自行擅自离岗，自行解除了劳动关系，侯晓蓉要求支付所谓的违法解除劳动关系的赔偿金没有依据；不管从合同的性质和角度还是实际的客观情况看，均不存在违法解除劳动合同的情况。关于社保的问题，由于双方签订的是非全日制劳动合同，可以不为侯晓蓉办理社保，同时侯晓蓉入职时写了声明，声明其在原籍已经办理社保，要求公司不为其办理社保，相关社保费用包含在双方约定的工资内一并发放给侯晓蓉。因此侯晓蓉的诉求没有依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院确认如下事实： 侯晓蓉于2014年8月1日入职世纪阳光公司处任技师。同日，世纪阳光公司作为甲方与侯晓蓉签订一份《劳动合同》，载明双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，根据双方实际情况，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本非全日制劳动合同，共同遵守；约定本合同自2014年8月1日起至2019年7月31日止；侯晓蓉担任技师岗位，工作地点在福建省厦门市；侯晓蓉每周工作时间原则上不超过24小时，具体日工作时间由双方约定；本合同涉及的“工作时间”专指侯晓蓉由世纪阳光公司统一安排（排钟），在世纪阳光公司提供的场所（包厢）内为客人进行保健服务工作的实际时间。不包含客人“点钟”服务时间和侯晓蓉在世纪阳光公司提供的休息场所休息的时间；侯晓蓉若有老顾客“点钟”、且侯晓蓉自愿跳开世纪阳光公司排钟顺序为客人提供服务，世纪阳光公司愿意提供场所“包厢”给侯晓蓉作为服务场所，并按双方约定的比例分享劳动报酬；世纪阳光公司支付的小时（钟）工资中已包含其应为侯晓蓉缴纳的社会保险费用及其他福利。侯晓蓉可依照国家和地方有关规定，自主参加社会保险。侯晓蓉的工资没有底薪，工资根据客人的消费金额按比例抽成。双方约定每月15日结算并通过银行转账方式发放上个月整月的工资。世纪阳光公司没有为侯晓蓉缴纳社会保险费。2018年5月24日至2018年5月31日期间，侯晓蓉通过世纪阳光公司的艾灸项目培训。2018年6月份，侯晓蓉荣获世纪阳光公司《世纪阳光南湖总店首届售卡业绩PK大赛-个人赛》亚军称号。2019年6月26日，侯晓蓉出具一份保证书，载明本人侯晓蓉从今以后不会再用会员卡套现。本人侯晓蓉承认用NH065533（6000元）和NH073791（7000元）两张会员卡套取现金事实供认不讳。本人侯晓蓉已认识到自己的错误，望公司领导能给予宽大处理。侯晓蓉2019年7月1日未至世纪阳光公司处工作。2019年7月2日，世纪阳光公司公布《关于南湖店侯晓蓉的处罚通知》，载明对侯晓蓉予以开除处理。 2019年7月18日侯晓蓉作为申请人，以世纪阳光公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪阳光公司：一、补缴2014年8月至2019年6月份的社会保险费；二、支付2014年9月1日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额231344.63元；三、支付赔偿金210313.30元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出厦劳仲案[2019]2345-1号裁决书，裁决：驳回侯晓蓉的全部仲裁请求。侯晓蓉对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 侯晓蓉提供其兴业银行卡上工资流水，其2018年7月15日至2019年6月15日期间的每个月工资分别为：20651元、22111元、25075元、25393元、19616元、22742元、19564元、21587元、7553元、24342元、21421元、22221元。 本案审理中，本院要求世纪阳光公司提交侯晓蓉的考勤表，世纪阳光公司主张技师人员系到“报钟王”排钟系统报备，并根据排钟情况计算技师报酬。因侯晓蓉自动离职，其工号在系统中消除，无法提供报备记录。 2019年6月30日世纪阳光公司通知侯晓蓉停牌。世纪阳光公司确认没有“排钟”或“点钟”时，侯晓蓉可以不到办公场所。 本院认为，侯晓蓉与世纪阳光公司存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。 一、全日制或非全日制劳动关系问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据劳动合同约定，侯晓蓉的工作时间包括世纪阳光公司统一安排的“排钟”和老顾客“点钟”，虽有约定每周具体工作时间不超过24小时，但世纪阳光公司并未提供侯晓蓉的考勤记录，双方合同中约定工资没有底薪、根据客人的消费金额按比例抽成，其中并未对“排钟”和“点钟”作出区分，没有考勤记录无法区分侯晓蓉的“排钟”和“点钟”时间。世纪阳光公司虽在劳动合同中与侯晓蓉约定非全日制劳动合同，但并未按约定执行，现有证据可以证明侯晓蓉每周工作时间超过24小时，故侯晓蓉主张双方建立的是全日制劳动关系可予采信。 二、补缴社会保险费问题。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。世纪阳光公司与侯晓蓉关于不缴纳社会保险费的约定违反法律规定，应为无效条款。世纪阳光公司应为侯晓蓉办理社会保险手续。但社会保险费的缴纳问题属于行政主管部门行政管理范畴，不属于本院受理范围，本案不予处理。 三、赔偿金问题。 2019年6月30日世纪阳光公司通知侯晓蓉停牌，而根据庭审查明的事实，员工在停牌期间，公司未安排工作可以不到岗，故世纪阳光公司一方面通知侯晓蓉停牌，一方面又以侯晓蓉没办任何手续擅自离岗自动解除劳动关系没有依据。世纪阳光公司2019年7月2日以侯晓蓉严重违反公司的规章制度，参照《员工手册》、《入职声明》等对侯晓蓉作出处罚，但世纪阳光公司未提交相应的规章制度等中对开除作出的规定，世纪阳光公司开除侯晓蓉没有依据，系违法解除，侯晓蓉要求世纪阳光公司支付赔偿金可予支持。侯晓蓉2014年8月1日入职2019年7月1日离职，其离职前一年平均工资为（20651元+22111元+25075元+25393元+19616元+22742元+19564元+21587元+7553元+24342元+21421元+22221元）÷12个月=21023元，吴建云支付的款项，非按月发放的固定奖金，故不应作为赔偿金的计算基数，即侯晓蓉的赔偿金为：21023元×5×2=210230元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门世纪阳光健康管理有限公司应依法为侯晓蓉办理社会保险； 二、厦门世纪阳光健康管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给侯晓蓉赔偿金210230元； 三、驳回侯晓蓉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门世纪阳光健康管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年一月二十二日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。