昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初10179号原告：云南物恋电子商务有限公司委托诉讼代理人：郭宇翔，云南迪恒律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：张艺籍，云南迪恒律师事务所律师，特别授权代理。被告：谯安毅委托诉讼代理人：韩莹，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。原告云南物恋电子商务有限公司（以下简称物恋公司）与被告谯安毅劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案，依法适用普通程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告物恋公司的委托诉讼代理人张艺籍，被告谯安毅及其委托诉讼代理人韩莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告物恋公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年11月至2019年1月共计3个月工资30000元；2.原告无须支付被告经济补偿金10000元；3.原告无须支付被告2018年9月至2019年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：西山区劳动人事争议仲裁院作出的西劳人仲字（2019）第122号仲裁裁决是错误的，没有事实和法律依据。一、原、被告之间不存在劳动关系。被告原属杭州物恋科技有限公司员工，因郎云川与杭州公司有业务关系，需要收集相关数据及资料，故郎云川个人临时雇佣被告提供短期劳务，期限是三个月。三个月期满郎云川与被告之间的劳务关系终止，原、被告之间没有建立劳动关系。二、仲裁裁决事实认定不清。1.裁决认定：“2018年11月至2019年1月，被告为原告提供了劳动，应向被告及时足额支付劳动报酬，被告提交的证据能证明原告拖欠工资的事实”。但被告向仲裁院提交的证据（付款凭证、微信聊天记录等）均只反映出，被告为原告提供服务的时间只是8、9、10三个月，从2018年11月起，原、被告之间再无任何联系，并且从2018年11月原告或者郎云川都未再向被告支付任何款项,说明双方解除了劳务雇佣关系，原告不须再向被告支付劳务报酬，被告也没有再在原告处工作或提供劳务。因此仲裁裁决要求原告应向被告支付2018年11月至2019年1月三个月的工资是没有事实根据的。2.在仲裁开庭时，被告当庭承认其是2019年1月6日离开公司的。这有两个事实必须查清楚：一是2019年1月6日，被告是从哪个公司离开？杭州物恋还是云南物恋？二是如果从云南物恋离开，是从云南物恋的哪个部门，哪个办公地点离开的？被告从来没有到过原告的公司所在地上过一天班，原告的公司未在被告所住区域有任何业务。被告如何为原告提供劳动服务？从被告提交的证据可证明，郎云川和原告支付被告劳务报酬的时间都是每月月中，这个月支付上个月的报酬，微信聊天记录被告也只提出过2018年11月的报酬问题，而对2018年12月、2019年1月的报酬只字未提，这怎么能说明原告拖欠了被告2018年11月至2019年1月三个月的工资，更何况2019年1月6日，被告自认离开的时间，更不应该计算工资和工作时间。三、仲裁裁决认定原告应向被告支付一个月的经济补偿金。理由是被告从2018年8月至2019年1月为原告工作，已经半年，按《劳动合同法》的规定应支付一个月的经济补偿金。如前所述，不论如何计算，被告与郎云川之间没有六个月的劳动关系、劳务关系，与原告之间更不存在劳动关系。不能仅凭被告单方口头讲何时离开就认定，并且被告也说是2019年1月6日，为什么要计算成一个月？四、仲裁裁决认定，被告从2018年8月入职到原告处，自2018年8月至2019年1月原告未与被告订立书面劳动合同，应按每月10000元的标准向被告支付5个月的二倍工资差额，共计50000元。本案所有证据表明，被告与郎云川发生关系的时间为三个月。三个月后，被告也没有为原告、郎云川工作过，被告与郎云川双方之间已经结束了一切工作关系，怎么能认定被告为原告工作到2019年1月，而要求原告为子虚乌有的工作关系支付工资呢？综上所述，裁决书无事实和法律依据，请求法院予以纠正。被告谯安毅辩称，其认可仲裁裁决书认定的事实及仲裁结果。本院确认本案法律事实如下：《企业信用信息公示报告》载明：“企业名称：云南物恋电子商务有限公司……法定代表人：朗云川……股东及出资信息：序号1丁浩……序号2孔莎……”。《2018年8月份工资条云南物恋电子工资表》《2018年9月份工资条云南物恋电子工资表》，均记载：姓名：谯安毅，实发工资：8922.20元。2018年9月17日，从朗云川的账户向被告的账户转账9195.91元，摘要为2018年8月工资。《中国农业银行电子回单》记载：2018年10月16日，从原告的账户向被告的账户转账8922.20元，交易用途为9月份工资。《招商银行转账汇款电子回单》记载：2018年11月19日，从朗云川的账户向被告的账户转账8922.20元，备注为10月工资费用。原告的法定代表人朗云川与被告的微信聊天记录，记载：2018年9月28日，朗云川：“地面一定要夯实。将建仓方案也发来看看”，被告：“好的”；朗云川：“现在库房高度是多少米？”，被告：“11米”、“孙总想做五层的”、“朗总提醒一下他们这边配合人员的事情”、“开县孙氏商贸10月8日物恋报告.pptx”。2018年10月11日，被告：“孙总明天来不了遂宁”、“他计划下周来”，郎云川：“好吧，尽快安排”，被告：“嗯好的”。2018年12月28日下午8:19，被告：“朗总，11月份的工资公司还没有发放？我没有收到”。2019年1月6日下午7:08，被告：“朗总晚上好”、“11月份的工资公司还没有发放？我没有收到”。孔莎与被告的微信聊天记录，记载：2018年10月15日下午3:39，孔莎：“安毅你好！刚才公司财务将你的工资表核算出来了，我发给你看一下，因你未将重庆这边的社保、医保缴税基数及缴税情况告诉我，且你的社保是不是还在开州物恋公司代缴等诸多问题未清晰，所以暂时是参照四川资阳这边定的，待后边确定后，公司与你之间多退少补，请你放心。个税这块这个月税局还未根据新的标准核下来，待下月核下来税局这边调整，我们的工资也随时跟着调整。你先看一下，有问题及时沟通。”、“谯安毅物恋电子工资表.XLS”、“另，上月因为仓促，所以工资从朗总个人卡上发出，这个月理应从云南物恋电子商务有限公司这块发出，待朗总今晚回来审核一下，明天发放，迟了一天，望谅解。”。2018年11月14日下午3:18，孔莎：“你好，请将你的身份证（正反面），电话号码发给我，公司人事及财务要留底报个税。”被告：“好的”。2018年12月28日下午5:39，被告：“孔老师，11月份的工资我还没有收到，公司是不是没有安排啊”。2019年1月6日下午7:02，被告：“孔老师，晚上好！”、“公司为什么不结我11月份的工资”、“电话也不接”，孔莎：“你的事情应该找朗总。”，被告：“好”。谯安毅于2019年2月27日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1.物恋公司支付谯安毅2018年11月、12月、2019年1月，共3个月的工资30000元；2.物恋公司支付谯安毅解除劳动关系的经济补偿金10000元；3.物恋公司支付谯安毅未依法签订书面劳动合同的二倍公司差额100000元（平均工资10000元×5个月×2倍）。该仲裁院于2019年7月10日作出西劳人仲字（2019）第122号仲裁裁决书，裁决：一、物恋公司于本裁决生效之日起15日内支付谯安毅2018年11月至2019年1月共计3个月拖欠的工资30000元；二、物恋公司于本裁决生效之日起15日内支付谯安毅一个月工资的经济补偿金10000元；三、物恋公司于本裁决生效之日起15日内支付谯安毅2018年9月至2019年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元。后原告不服该仲裁裁决诉至法院。以上事实有《中国农业银行电子回单》、《招商银行转账汇款电子回单》、工资卡收入明细、2018年8月、9月工资条、微信聊天记录、西劳人仲字（2019）第122号仲裁裁决书在卷予以佐证。审理中，原告陈述，孔莎是其工作人员，认可被告提交的2018年8月、9月份的工资条及微信聊天记录。原、被告之间没有关系，原告的法定代表人朗云川与被告之间存在雇佣关系，自2018年8月1日起朗云川雇佣被告负责“物恋网供应链云平台”项目工作交接。被告的报酬按月发放，当月报酬次月以银行转账的方式发放，被告的报酬发放到2018年10月的。从2018年11月1日起，被告就没有为朗云川工作，双方就没有雇佣关系。被告陈述，其于2018年8月1日入职于原告处，工作岗位为重庆的省区经理，负责原告与杭州物恋有限公司、开县孙氏商贸有限公司的项目对接，双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险。工资每月固定10000元，被告提交的银行流水上的金额是扣除社保之后的金额，当月工资次月以银行转账的方式发放。被告自2019年2月1日开始没有在原告处上班，因原告只向被告发放到2018年10月的工资，2018年11月-12月，2019年1月的工资一直没有发放；双方的劳动关系已经于2019年1月31日解除。2018年9月17日转账的9195.91元，其中8922.20元是2018年8月的工资，差额是补被告部分社保。本院认为，结合原、被告双方的诉辩主张，存在以下争议焦点：1.原、被告是否存在劳动关系；2.若存在，被告是否应向原告支付2018年11月-2019年1月的工资？3.若存在，被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金？对于第一个争议的焦点，认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告系依法成立的公司法人，原、被告均具有成立劳动关系的主体资格。从原、被告提交的银行交易流水来看，原告的法定代表人朗云川分别于2018年9月17日、2018年11月19日向被告的账户转款，原告于2018年10月16日向被告的账户转款，款项的性质均备注为工资。同时，从原告认可的2018年8、9月份的工资条来看，上面记载的是云南物恋电子工资表，记载的工资金额也与银行交易流水可以形成佐证。另，从原告认可的被告提交的微信聊天记录来看，作为原告公司登记的股东孔莎明确表示公司财务将被告的工资表核算出来了，请被告将身份证（正反面）及电话号码发给其以便公司人事及财务留底报税，且根据微信的发送时间，孔莎也就被告2018年8月的工资为什么从原告的法定代表人的账户而非原告的账户转给被告进行了解释。同时，孔莎就社保医保缴税基数等情况向被告说明。在被告与原告的法定代表人朗云川的微信聊天记录中，被告明确表示为什么公司还没有向其发11月份的工资，且双方之间的微信聊天涉及工作的内容。综上所述，根据本案现有的证据，可以看出向被告发放工资的主体是原告，原、被告之间的关系符合劳动关系的特点，原、被告之间成立事实劳动关系。至于劳动关系的存续期间，按照原、被告的陈述，可以确认被告自2018年8月1日起入职于原告处。对于被告离职的时间，原告主张自2018年11月1日起被告没有再为朗云川工作，被告则主张自2019年2月1日起没有去上班。按照原、被告的陈述以及银行交易流水，可以确认被告的工资是错月发放，原告的工资是发放到2018年10月的。结合被告提交的微信聊天记录，在2018年12月、1月的微信聊天中被告均提及的是11月的工资还没有发放，则可以确认至2018年11月30日被告仍在原告处上班。但2018年11月30日之后，被告是否还在原告处上班，被告作为主张积极事实的一方未提交有效的证据予以证明，故本院对其主张不予采纳，确认原、被告自2018年8月1日至2018年11月30日期间存在事实劳动关系。对于第二个争议焦点，庭审中，原、被告一致陈述报酬发放到2018年10月。结合双方劳动关系的存续期间，本院确认被告应向原告发放2018年11月的工资。根据被告提交的银行交易流水及被告的自认，被告离职前已经发放的平均工资为每月8922.20元，则原告应向被告发放2018年11月的工资8922.20元。对于第三个争议焦点，由于原告未与被告签订书面的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告应向原告支付2018年9月1日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26766.60元（8922.20×3）。由于原告未为被告购买社会保险，也未向被告足额支付了劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，按照半个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金4461.11元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告云南物恋电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谯安毅2018年11月工资8922.20元；二、原告云南物恋电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谯安毅未签订书面劳动合同的二倍工资差额26766.60元；三、原告云南物恋电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谯安毅经济补偿金4461.10元；四、驳回原告云南物恋电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长 姚 琳人民陪审员 何 云人民陪审员 李 莉二〇二〇年一月十六日书 记 员 彭晓娟