广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初35946号原告：张怡冬（曾用名：闫佳琪），女，1972年12月18日出生，汉族委托代理人：李芳，深圳市宝安区公共法律服务中心（深圳市宝安区法律援助处）指派人员。被告：深圳市雅士长华智能科技有限公司法定代表人：杨远弟，总经理。委托代理人：张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托代理人：陆淑新，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。原告张怡冬与被告深圳市雅士长华智能科技有限公司（以下简称“雅士公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、之前的劳动纠纷：深劳人仲案[2019]6765号仲裁裁决书载明，张怡冬于2019年1月14日入职雅士公司，职位为市场运营事业四部总经理，工资为15,000元/月；双方于2019年4月18日解除劳动合同关系，解除劳动合同的原因是张怡冬辞职，雅士公司不存在违法解除劳动合同的行为。该仲裁裁决书送达后，双方均未提起诉讼，现该仲裁裁决已发生法律效力。二、2019年4月19日至2019年4月23日正常工作期间的工资：不予支持。已发生法律效力的深劳人仲案[2019]6765号仲裁裁决已认定双方的劳动合同关系于2019年4月18日解除，在张怡冬未提交证据证明其于2019年4月19日至2019年4月23日期间仍在雅士公司处正常上班的情况下，张怡冬应承担举证不能的法律后果，张怡冬的该项诉讼请求，本院不予支持。三、2019年2月4日至2019年2月10日法定节假日加班工资：不予支持。在庭审过程中，张怡冬确认其没有接到雅士公司要求其在此时间段加班的通知。另，张怡冬主张其在此期间主要是拜访客户、维系其与客户之间的感情。本院认为，在张怡冬未提交证据证明其在节假日上门拜访是基于雅士公司的授意或安排的情况下，张怡冬的该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。四、2019年3月3日、2019年3月10日、2019年3月17日、2019年3月24日休息日加班工资：不予支持。经查，上述日期均为周日。有张怡冬签名确认雅士公司的《公司员工管理手册》“第十一考勤管理”中载明“一、工作时间：每月24天，正常工作日：星期一至星期六（每月分两大周两小周）小周周日休息，大周周六、周日休息……二、考勤打卡制度……7、加班A员工加班需按管理权限由上一级领导审批……”，张怡冬否认其知悉《公司员工管理手册》中的内容，但其对签名的真实性予以确认，在张怡冬没有提交证据证实其不知悉《公司员工管理手册》的情况下，本院认定《公司员工管理手册》中的关于考勤规定有效。即在正常情况下，张怡冬周日不需要上班，如需加班，即需由上一级领导审批。张怡冬主张其在周日加班，但未提交经领导审批同意的记录，因此，本院认为张怡冬的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。五、违法解除劳动关系的经济赔偿金：不予处理。张怡冬在深劳人仲案[2019]6765号案件中已提出该项仲裁请求，属重复主张，本院对张怡冬的该项诉讼请求不予处理。六、2019年2月1日至2019年2月28日正常工作时间工资差额：2,727元。双方确认2019年2月张怡冬的实发工资数额为9,866元，双方确认约定工资为15,000元。工资单显示，2019年2月张怡冬社保扣款1,506.6元、公积金扣款750元、个税扣款150.48元。经本院核算，2019年2月应补发的工资为2,726.92元（15,000元-9,866元-1,506.6元-750元-150.48元）。仲裁裁决中确认雅士公司应支付的工资差额为2,727元，雅士公司未提起异议，视为其对该数额的认可，本院予以确认。七、2019年4月社保、五险一金:不予支持。已发生法律效力的深劳人仲案[2019]6765号中针对张怡冬要求雅士公司支付2019年4月1日至2019年4月18日期间正常工作时间的工资仲裁请求中确认张怡冬在此期间正常工作的时间为2019年4月1日、2019年4月2日、2019年4月15日、2019年4月18日，并确认雅士公司应向张怡冬支付上述正常工作时间的工资2,758.62元，仲裁裁决中核算应支付的工资时未扣减社保等费用，故张怡冬要求雅士公司支付社保、五险一金的费用没有事实依据，本院不予支持。八、因业务应酬导致身体不适的医疗费：不予支持。本院认为，张怡冬未提交证据证明其身体不适属于工伤，且大部分医疗费已由社会保险基金所支付，因此，张怡冬的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。九、2019年1月至2019年4月报销款、购买电视机的垫付款、购买宣传物料和运费的垫付款、房租：不予处理。本院认为，张怡冬所主张的上述费用属于职工履行职务在单位借款挂账所产生的纠纷，不属于劳动争议仲裁处理范围，本院在本案中不予处理。十、申请仲裁的时间：2019年7月15日。十一、仲裁请求：请求雅士公司支付张怡冬：1.2019年4月19日至2019年4月23日正常工作时间工资3,448元；2.2019年2月4日至2月10日法定节假日加班工资10,335元；3.2019年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日休息日加班工资5,516元；4.2019年1月、2月、3月、4月报销款22,227.97元；5、违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；6.2019年4月社保、五险一金2,256元；7.购电视机四台垫付款8,000元；8.因业务应酬客户喝酒导致身体不适的医疗费用2,000元；9.房租费（2019年3至6月+押金款）15,400元；10.购买宣传物料同运费垫付款2,000元；11.2019年2月1日至2月28日正常工作时间工资差额3,066元。十二、仲裁结果：1.雅士公司支付张怡冬2019年2月1日至2月28日正常工作时间工资差额2,727元；2.驳回张怡冬的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：请求雅士公司支付张怡冬：1.2019年4月19日至2019年4月23日正常工作时间工资3,448元；2.2019年2月4日至2月10日法定节假日加班工资10,335元；3.2019年3月3日、3月10日、3月17日、3月24日休息日加班工资5,516元；4.2019年1月、2月、3月、4月报销款22,227.97元；5、违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；6.2019年4月社保、五险一金2,256元；7.购电视机四台垫付款8,000元、购买宣传物料同运费垫付款2,000元、房租费（2019年3至6月+押金款）15,400元、因业务应酬客户喝酒导致身体不适的医疗费用2,000元；8.2019年2月1日至2月28日正常工作时间工资差额3,066元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条第一款第（五）项的规定，判决如下：一、被告深圳市雅士长华智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张怡冬支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额2,727元；二、驳回原告张怡冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告雅士公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 高  小  丽二〇二〇年一月十六日书记员 陈雅莹（兼）书记员 郑  淦  元附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第九条下列事实，当事人无需举证证明（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。