河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16678号原告：李士武，男，1981年12月15日出生，汉族，无业，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：高瑞峰，河南聚铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张恒，河南聚铭律师事务所实习律师。被告:首约科技（北京）有限公司郑州分公司，营业场所郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。被告:首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：卢雪锦，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华，经理。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒，经理。原告李士武与被告首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称北京天运达公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达（天津）公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李士武及其委托诉讼代理人高瑞峰，被告首约郑州公司、首约北京公司的委托诉讼代理人卢雪锦到庭参加诉讼，被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李士武向本院提出诉讼请求：1.判令被告归还原告克扣的工资4041元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金21416元；3.判令被告支付原告未休带薪年假工资2625元；4.判令被告向原告支付加班费23400元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年11月，原告到首约郑州公司应聘，岗位是网约车司机，应聘成功后在2016年11月29日向首约北京公司账户转账10000元的资产保证金。在2016年11月30日下午签订了劳动合同，首约郑州公司提供的合同甲方是北京天运达公司。入职后原告严格遵守公司规章制度平均每天工作10小时以上。公司不但不支付加班费，还克扣原告的工资。2018年4月克扣工资1000元，2018年11月克扣工资1000元，2019年2月克扣工资2041元。2019年2月，首约郑州公司通知原告重新签订劳动合同，并承诺换签合同后原告的工龄、薪资待遇等都不变，让原告签订了一份甲方是天韵达（天津）公司的劳动合同。2019年3月30日，首约郑州公司通知原告绩效制度更改，且在没有与全体司机协商一致的情况下在2019年5月强制推行，一部分员工辞职不干了，首约郑州公司也开始不断将员工退回天韵达（天津）公司，被退回的员工被天韵达（天津）公司解聘，原告在2019年7月16日被解聘，为维护原告的合法权益，故诉至法院。首约郑州公司、首约北京公司辩称：原告与被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司签订《劳动合同书》后，被派遣至其处用工，其与原告为用工关系。1.对原告第一项诉请不认可，原告工资由用人单位承担，每月均足额发放，并未无故克扣。2.对原告第二项诉请不认可，原告在其处用工时严重违反规章制度，其依法将原告退回用人单位，其作为用工单位不存在过错，不存在违法解除的情形，无需向原告支付赔偿金或经济补偿金。3.对原告第三项诉请不认可，原告主张的未休年休假工资属于用人单位应承担的工资支付责任，原告无权要求用工单位对此承担给付责任。其作为实际用工单位不掌握员工的社保缴纳情况及劳动合同签署情况，无法知晓员工的工龄，无法判断员工是否享有年休假及年休假的天数和年度。原告要求的年假工资是工作至少满一年才享有的法定待遇，在满足相应条件下，用人单位需要根据员工的休年假申请安排带薪年休假，但原告并未向用人单位提出过休假申请。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。且原告年假计算有误，计算标准不符合法律规定。其并不存在过错，原告要求其支付未休年假工资无任何事实及法律依据。4.对原告第四项诉请不认可，原告正常加班的工资，均由用人单位按时发放。其从未要求原告有任何加班的情况，原告加班需要经其审批，原告必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资，原告未提供任何由其要求加班的证据。且由于网约车行业特点，司机在外跑车，灵活性自主性较强且原告工资以绩效为主要组成部分，多劳多得，驾驶员服务手册中明确规定“乙方每天在线工作超过用工单位要求的8小时的，为乙方为获得更多绩效提成的自愿行为，不视为加班，且已过诉讼时效。5.对原告第五项诉请不认可。北京天运达公司、天韵达（天津）公司缺席，未作答辩。本院经审理认定事实如下：首约郑州公司系首约北京公司的分公司，天韵达（天津）公司由北京天运达公司独资设立。2016年12月1日，李士武（乙方）与北京天运达公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.劳动合同期限为2016年12月1日至2019年11月30日，试用期自2016年12月1日至2017年3月1日；2.甲方将乙方派遣至首约科技（天津）有限公司，岗位为司机，工作地点为郑州，乙方按用工单位的要求应达到所从事工种的岗位责任协议书和操作工艺的工作标准；3.用工单位安排乙方执行综合工时制度，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度享受用工单位的相关管理规定；4.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。2019年2月1日，李士武与天韵达（天津）公司签订《劳动合同》一份。2019年7月16日，天韵达（天津）公司向李士武出具《解聘通知书》，载明：“甲方：天韵达（天津）公司，乙方：李士武，身份证号码：。您与我公司于2019年2月1日签订劳动合同，并被派遣至首约郑州公司担任网约车司机驾驶员工作。现接到首约郑州公司发给我司的邮件，您严重违反公司规章制度，工作中存在多次刷单挂时长，根据驾驶员服务手册7.1.1条例，决定与您解除劳动合同望您在收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。”李士武工作至2019年7月15日。另查明，李士武2016年12月至2017年6月的工资由北京天运达公司发放，2017年7月至2018年2月、2018年4月、2018年9月至2019年6月的工资由天韵达（天津）公司发放，2018年3月、2018年5月至2018年8月的工资由北京天运达公司、天韵达（天津）公司共同发放。李士武2018年1月至12月的工资分别为3703.08元、4583.31元、5254.78元、3809.17元、3531.94元、3192.44元、3012.1元、2889.77元、2823元、3590.23元、1967.85元、3958.44元，2019年1月至6月的工资分别为2398.56元、3157.32元、1064.69元、3970.44元、2469.13元、2469.13元。李士武的《基本养老保险个人权益记录单》显示，其参加工作时间为2011年12月1日。还查明，李士武以首约郑州公司、首约北京公司、天韵达（天津）公司、北京天运达公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人归还克扣的工资4041元；2.支付违法解除劳动合同经济补偿金21416元；3.被申请人支付年假经济补偿金2625元；4.被申请人归还押金10000元；5.被申请人归还足额加班费23400元；6.被申请人妥善办理工作交接及失业金办理。2019年10月8日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2019]242号仲裁裁决书，裁决天韵达（天津）公司支付李士武工资2041元，未休年休假工资报酬2116.62元，驳回李士武的其他仲裁请求。李士武不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。诉讼过程中，首约郑州公司、首约北京公司称其为用工单位，每月向北京天运达公司、天韵达（天津）公司提供李士武的出勤情况及当月流水情况，工资由北京天运达公司、天韵达（天津）公司制作并发放，首约郑州公司于2019年7月将李士武退工至天韵达（天津）公司，由天韵达（天津）公司与李士武解除劳动关系，李士武未休过带薪年休假。本院认为，根据原告与被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司签订的两份劳动合同，原告的用人单位由被告北京天运达公司变更为被告天韵达（天津）公司，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且被告天韵达（天津）公司由北京天运达公司独资设立，原告2017年7月至2019年6月的大部分工资亦由被告天韵达（天津）公司发放，以上表明被告天韵达（天津）公司应为原告的用人单位，被告首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为被告首约郑州公司。关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告天韵达（天津）公司于2019年7月16日向原告发送《解聘合同通知书》，单方解除了原告的劳动合同，四被告均未提交其规章制度，亦未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，且被告首约郑州公司、首约北京公司提交的证据不足以证明被告天韵达（天津）公司解除劳动合同符合法律规定或单位规章制度的规定，故被告天韵达（天津）公司系违法解除与原告的劳动合同关系，应支付赔偿金。根据原告的工资情况，其离职前12月的平均工资为2814.22元，根据劳动合同中约定的劳动期限及原告的离职时间，原告的工作年限为2016年12月1日至2019年7月16日，经计算，被告天韵达（天津）公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16885.32元（2814.22元/月×3个月×2倍）。关于未休带薪年休假工资。被告首约郑州公司、首约北京公司认可原告未休带薪年休假，同时四被告未提交向原告发放未休带薪年休假工资的证据，故被告天韵达（天津）公司应向原告支付2018年、2019年的未休年休假工资差额。根据原告参加工作的时间及在被告天韵达（天津）公司的工作年限，其2018年、2019年应享受的带薪年休假天数分别为5天、2天（197天÷365天×5天）。根据原告的工资情况，其2018年的月平均工资为3526.34元，2019年的月平均工资为2588.21元，经计算，被告天韵达（天津）公司应向原告支付2018年、2019年未休年休假工资差额2097.3元（3526.34元÷21.75天×5天×200%+2588.21元÷21.75天×2天×200%）。关于原告诉请的其2018年4月、2018年11月、2019年2月被克扣的工资1000元、1000元、2041元。其提交的相应证据被告首约郑州公司、首约北京公司不予认可，且均为打印件或复印件，真实性无法核实，本院不予采信，原告亦未提交其收到2018年4月、2018年11月、2019年2月工资后提出异议的证据，故原告的证据不足以证明被告天韵达（天津）公司扣除其工资4041元的事实，故原告该诉请本院不予支持。关于原告诉请的加班工资。原告提交的手机考勤截屏系打印件，真实性无法核实，且《劳动合同书》约定原告工作执行综合工时制度，结合网约车行业的工作特性，原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。被告首约郑州公司、首约北京公司认可其向被告天韵达（天津）公司提供原告的出勤情况及当月流水情况且称其将原告退工至被告天韵达（天津）公司，但其提交的证据不足以证明退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金、未休年休假工资的事实亦有责任。被告首约郑州公司系被告首约北京公司的分公司，相应的民事责任应由被告首约北京公司承担，故被告首约北京公司应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休带薪年休假工资的连带责任。被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司缺席，放弃了自己的诉讼权利，由此产生的不利后果应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李士武违法解除劳动合同的赔偿金16885.32元、2018年及2019年未休年休假工资差额2097.3元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告李士武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  徐苗苗二〇二〇年一月二十二日法官助理王慧娟书记员张思棋