福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初10903号 原告：王雪霞，女，1989年5月1日出生，汉族，住福州市晋安区。 委托诉讼代理人：黄扬荣，福建合伦律师事务所执业律师。 被告：福建海发医药科技股份有限公司，住所地福州市鼓楼区五一北路**新侨联广场**楼****。 法定代表人：谢文海，董事长。 原告王雪霞与被告福建海发医药科技股份有限公司（以下称海发医药公司）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王雪霞及其委托诉讼代理人黄扬荣到庭参加诉讼，被告海发医药公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王雪霞向本院提出诉讼请求：1.判令解除王雪霞与海发医药公司的劳动合同关系；2.判令海发医药公司向王雪霞支付其所拖欠工资7500元（2019年4月份工资5000元；2019年5月1日至15日期间工资2500元）；3.判令海发医药公司支付王雪霞经济补偿金4026.5元。 事实和理由：2018年7月12日，王雪霞应聘到海发医药公司工作，双方签订了书面《劳动合同》，约定合同期限自2018年7月12日起至2021年7月30日止；王雪霞从事会计岗位（工种）的工作；基本工资标准为1650元/月，于每月15日发放上月工资。劳动合同履行期间，海发医药公司每月14日至22日期间通过银行转账方式向王雪霞发放工资（具体如下：2018年7月份工资2227.27元、8月份工资3548.5元、9月份工资3340.91元、10月份工资4050元、11月份工资4050元、12月份工资4035元、2019年1月份工资5940元、2月份工资4008.75元、3月份工资4065元）。根据公司员工调薪文件规定：鉴于王雪霞职务提升为财务兼审计经理助理，从2019年4月份开始其薪资从4000元调高至5000元，然而因海发医药公司法定代表人谢文海失联，故拖欠王雪霞2019年4月份工资5000元和2019年5月1日至15日期间的工资2500元至今。海发医药公司未及时足额支付王雪霞工资，王雪霞依法有权解除与海发医药公司的劳动合同关系。其从2018年7月12日进入海发医药公司工作至2019年5月15日止，共计10个月，解除劳动合同关系前连续十个月平均工资为4026.5元，海发医药公司应向其支付经济补偿金4026.5元。2019年5月20日，王雪霞向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年5月27日作出鼓劳人仲案不字[2019]第079号《不予受理通知书》，故王雪霞起诉，望判如所请。 海发医药公司未作答辩。 王雪霞围绕诉讼请求依法提交了相应证据，海发医药公司未向本院提交证据。 因海发医药公司未到庭参加诉讼，也未书面提出异议，视为自动放弃诉讼权利。经审查，王雪霞提供的证据来源合法，真实可信，符合证据的法定形式，本院予以确认并在卷佐证。结合王雪霞的庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月16日，王雪霞与海发医药公司签订《劳动合同》，约定王雪霞在海发医药公司从事会计工作；合同期限自2018年7月12日至2021年7月30日；基本工资为1650元/月，于每月15日前发放上月工资。后因海发医药公司未及时支付劳动报酬，王雪霞于2019年5月15日离职，并于2019年5月20日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2017年5月27日以其未在规定时间内补正为由，作出鼓劳人仲案不字[2019]第079号《不予受理通知书》。 另查，王雪霞已领取的工资明细如下：2018年7月份工资2227.27元、8月份工资3548.5元、9月份工资3340.91元、10月份工资4050元、11月份工资4050元、12月份工资4035元、2019年1月份工资5940元、2月份工资4008.75元、3月份工资4065元，上述平均工资为3918.38元/月。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。双方约定海发医药公司每月15日发放上月工资，海发医药公司未按约定支付王雪霞2019年4月份劳动报酬，王雪霞据此离职并诉请解除劳动合同，于法有据，本院予以支持，依法认定双方劳动合同于2019年5月16日解除。王雪霞在海发医药公司上班至2019年5月15日，其诉请海发医药公司支付其2019年4月1日至5月15日期间工资，于法有据，本院予以支持。王雪霞主张其自2019年4月份起调薪至5000元，但未提供充分证据予以证明，本院不予认定，其2019年4月1日至5月15日期间工资可按离职前已发平均工资计算，即5877.57元（3918.38元/月×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，截止本案劳动合同解除之日，王雪霞共在海发医药公司工作10个月有余，故王雪霞诉请海发医药公司支付经济补偿金于法有据，但金额应为3918.38元。海发医药公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、王雪霞与福建海发医药科技股份有限公司于2019年5月16日解除劳动关系； 二、福建海发医药科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向王雪霞支付拖欠的2019年4月1日至5月15日期间工资5877.57元； 三、福建海发医药科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向王雪霞支付经济补偿金3918.38元； 四、驳回王雪霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费560元，均由福建海发医药科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 审 判 员  梁旭丹 审 判 员  林晓霞 二〇二〇年一月十七日 法官助理  林 振 书 记 员  许 琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。