常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0404民初5118号 原告：常州市三维技术成套设备有限公司，住所地常州市钟楼经济开发区樱花路**。 法定代表人：龙维，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈兆青，江苏常誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何流，江苏常誉律师事务所律师。 被告：潘永斌，男，1992年7月26日生，汉族，住常州市钟楼区。 原告常州市三维技术成套设备有限公司诉被告潘永斌劳动争议一案，本院于2019年9月04日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人何流、被告潘永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告合法解除与被告之间的劳动合同关系；2、请求判令法院改判原告不予支付赔偿金，无需出具解除劳动合同证明；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由如下：原、被告之间的赔偿金、加班工资争议纠纷一案，做出了常劳人仲案字[2019]第93号仲裁裁决书，原告认为，裁决书的第一项和第二项内容，认定事实错误，适用法律不正确，依法撤销，理由如下：一、原告不存在违法解除与被告的劳动合同关系，无须支付赔偿金。被告在QQ群众发布不当言论，严重扰乱工作纪律，毁坏公司名誉，违反了《员工手册》。该员工手册经过民主程序制定，且已经公示，故原告解除系合法解除，无须支付赔偿金。即使是违法解除，原、被告签订了《关于留才奖励的备忘录》中第七条的规定，原告已经将签订此备忘录之前的所有款项支付被告，被告不得再主张赔偿金。二、原告无须出具解除劳动合同证明，原告系合法解除且已经出具了解除劳动合同的证明，故无须出具。仲裁委认定事实错误，使用法律不正确，为维护原告合法权益，故诉诸法院，请求依法判决。 被告辩称，认可仲裁裁决，并按照仲裁裁决支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，被告于2012年9月15日入职被告处工作 自2018年2月1日起，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事车间主任工作，月工资为税前7000元。员工手册第十二条奖惩条例1、纪律执行：员工必须遵守劳动合同、《员工手册》所列条款及公司其他相关制度和程序。如有行为违反上述规则的，将视情节轻重依据以下规则予以处分。2、过失形式：一般形式、较严重过失、严重过失、严重违反劳动纪律。（二）纪律处分（3）约定：严重过失：……（D）恶意中伤其他员工或损坏公司形象；3、纪律处分与解除合同：（3）严重过失罚款100元/次。2017年7月23日，原、被告签订了“关于留才奖励的备忘录”一份，载明鉴于原告改组并组建了新的管理层，故被告承诺支持新的管理层入驻工厂，并承诺不再发生阻挠或者妨碍管理层入驻及工厂的正常经营管理秩序之行为；原告向被告支付留才奖励18517.93元；第七条约定按约定支付留才奖励后，在截止本备忘录签订日为止的双方劳动关系存续期间（此前的劳动合同期间）内所产生的或与其相关的应支付的所有款项，原告对被告没有任何责任与义务。被告不得就此前的劳动合同期间内的劳动报酬、社会保险、住房公积金等与双方劳动合同履行的有关任何事项主张权利。 2019年6月12日，原告工作人员郭学伦在QQ群中连续发布《考勤休假管理制度》《胸牌管理制度》《工作服管理制度》，该群系被告个人为工作联系便利建立的联络群，被告在群中主要对于《工作服管理制度》提出了质疑和意见。2019年6月20日，原告出具《解除劳动合同通知》载明：因被告在群中发布对于《考勤休假理制度》《胸牌管理制度》《工作服管理制度》的反对言论，“具有很强煽动性，在员工中已经造成恶劣影响，导致公司名誉受损，严重违反了作为一名数控车问主任管理者应当遵守的基本劳动纪律和应当恪守的基本职业道德”，原告“根据《劳动合同法》第39条及员工手册第十二(二)D条等法律法规”解除与申请人的劳动合同。同日，原告出具《职工解除或终止劳动合同证明》，其中“解除、终止合同原因”显示为:“单位解除劳动合同(附《解除劳动合同通知》)”。被告在原告处工作至2019年6月24日。2018年6月至2019年5月，被告的月平均应发工资为9067.8元。 原告于2019年5月31日修订《考勤休假管理制度》，制定《工作服管理制度》《胸牌管理度》，其未提供上述规章制度经职工代表大会或全体职工讨论的程序性证据。 上述事实由当事人陈述、申请人提供的劳动合同、QQ群聊天记录截图、中国银行交易流水明细清单、税收完税证明、《解除劳动合同通知书》及被申请人提供的《考勤休假管理制度》《胸牌管理制度》、《工作服管理制度》、工资清单等证据予以证明。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…”。用人单位制定或修改直接涉及市劳动者切身利益的规章制度，应当经法定民主程序，劳动者有权对规章制度提出意见和建议。原告新制定或修订的《胸牌管理制度》《工作服管理制度》《考勤休假管理制度》未经职代会或者全体职工讨论，直接适用于员工管理不符合，法律规定。被告在非原告建立的工作QQ群内提出质疑和意见，措词未有过激表达，尚未达到“具有很强煸动性”亦未有证据证明“在员工中已经造成恶劣影响，导致公司名誉受损”，原告以此认为被告严重违反规章制度而解除与被告劳动合同证据不足，属于违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。故原告关于请求判令原告合法解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处的工作年限为2012年9月15日至2019年6月24，解除劳动合同月平均应发工资为9068元，原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金126949.2元。关于原告主张的“留才奖励备忘录”已经视为支付了所有款项的诉讼请求，本院不予支持：首先，该备忘录约定的劳动合同期间为截止备忘录签订之日（即2017年7月23日）止，系此前的劳动合同期间，本案原、被告双方自2018年2月1日起即签订了无固定期限劳动合同，期间并不受该备忘录的约束。其次，违法解除劳动合同，应当按照我国劳动法的法律规定有用人单位向劳动者支付赔偿金，即使备忘录约定的合同期间与本案的合同期间一致，备忘录的约定排除了国家的法定赔偿，该条款亦不对双方产生拘束力。综上，原告关于请求判令法院改判原告不予支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理案和社会保险关系转移手续。经本院确认，原告系违法解除与被告劳动合同，应当依据事实向被告重新出具解除劳动合同证明。故原告关于无需出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院亦不予支持。 本案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲栽法》第二十七条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下: 一、原告常州市三维技术成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘永斌支付违法解除劳动合同的赔偿金126949.2元; 二、原告常州市三维技术成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘永斌出具解除劳动合同证明; 三、驳回原告常州市三维技术成套设备有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  顾董娜 人民陪审员  过家华 人民陪审员  张建平 二〇二〇年一月九日 法官 助理  嵇筱沁 书 记 员  郝丽娜