四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初10723号 原告：成都深空未来科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区××。 法定代表人：魏国兴，总经理职务。 委托诉讼代理人：周维维，四川路尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨耀洪，四川路尔律师事务所律师。 被告：杨林，男，1980年12月25日出生，汉族，住成都市武侯区。 原告成都深空未来科技有限公司（以下简称深空未来公司）与被告杨林劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深空未来公司委托诉讼代理人周维维、杨耀洪，被告杨林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 深空未来公司向本院提出诉讼请求：1.判令深空未来公司不予支付杨林工资37158元；2.判令深空未来公司不予支付杨林经济补偿金23545元；3.判令深空未来公司不予支付杨林工作日延时加班费18876.5元；4.判令深空未来公司不予支付杨林休息日加班费10825元；5.判令杨林承担本案全部诉讼费用。事实与理由：成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会所做出的成高劳人仲委裁字（2019）第00342号《仲裁裁决书》裁决结果错误，缺乏事实和法律依据。1.仲裁裁决深空未来公司向杨林支付工资37158元及解除劳动合同的经济补偿金23545元没有事实依据和法律依据。自杨林入职至2018年12月，杨林领取的月平均工资为19117.38元，仲裁裁决未将约定中的福利补贴等项目扣除，直接以约定报酬23545元为计算基数做出要求深空未来公司向杨林支付2019年1月1日至2019年2月18日工资以及经济补偿金的裁定，与事实不符；2019年12月18日，深空未来公司为杨林出具的《离职证明》正是投资人吸收接纳杨林做出的准备工作，不能认定为经杨林申请提出，双方协商解除合同的情形，因此深空未来公司不应向杨林支付解除劳动合同的补偿金。2.仲裁裁决深空未来公司向杨林支付工作日延时加班费18876.5元和休息日加班费10825元没有事实依据和法律依据。在IT行业存在很多加班加点工作的惯例，深空未来公司为推进产品开发的进程，确实存在让杨林加班的情况。对此深空未来公司也做了调休安排，支付了相应奖金，同时安排聚餐等集体休闲活动，深空未来公司已经充分考虑行业和公司实际情况，考虑到法律的规定和人文关怀，因此深空未来公司不应向杨林支付加班费。3.深空未来公司从无拖欠杨林工资报酬的故意。深空未来公司作为初创科技公司受目前经济形势影响很大，由于投资人的违约直接导致深空未来资金链断裂，项目无法持续，深空未来公司无法正常经营。综上，成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会所做出的成高劳人仲委裁字（2019）第00342号《仲裁裁决书》裁决缺乏事实和法律依据，结果明显错误。 杨林辩称：1.自2018年4月9日入职深空未来公司担任技术总监一职，月工资标准一直是25000元；2.根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位解除劳动合同关系应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应标准的经济补偿金，杨林自2018年4月9日加入深空未来公司已经超过半年，六个月以上不满一年的，按一年计算，应支付经济补偿金25000元；3.根据《劳动法》规定，杨林按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。且深空未来公司诉状也证明了存在加班的事实，被答辩人依据的所谓行业加班的管理没有法律依据，严重损害了杨林的合法权益。深空未来公司应该支付杨林延时加班费和休息加班费；4.深空未来公司拖欠杨林工资是故意的，深空科技公司推脱是投资人原因，杨林曾多次与深空未来公司一起到投资人公司参观并了解所谓投资人经营状况，所谓投资人公司由于自身原因于2018年年底进行大量裁员，自身难保，更谈何投资。同时深空科技公司平台现仍然能够访问，据了解保持平台正常运营一年需求近八万费用（服务器采购由深空科技公司直接在阿里云上采购），从平台2018年7月服务器采购开始计费至今超过一年，到期后需要续费，而今平台正常运行与访问，证明深空科技公司是有能力支付费用的，与深空未来公司提出资金链断裂，无法正常经营相悖。综上情况，请求驳回深空未来公司全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月9日，杨林与深空未来公司签订《成都深空未来科技有限公司劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”）进入深空未来公司工作，2019年2月18日，深空未来公司以经营困难为由提出解除与杨林的劳动合同关系。在职期间，杨林的平均工资为每月22811元。 仲裁中，深空未来公司自认未向杨林发放2019年1月1日至2019年2月18日的工资，本案庭审中，深空未来公司未对是否发放该时段工资进行说明或举证证明。 以上事实，有《成都深空未来科技有限公司劳动合同》、成都深空未来科技有限公司员工杨林工资表、杨林考勤记录、成高劳人仲委裁字（2019）第00342号仲裁裁决书等证据，以及原、被告双方的当庭陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，2018年4月9日至2019年2月18日期间，杨林与深空未来公司存在劳动合同关系，深空未来公司应当按时足额向杨林发放工资。仲裁中，深空未来公司自认未向杨林发放2019年1月1日至2019年2月18日的工资，对于该自认事实，在本案中深空未来公司未予以说明亦未举示相关证据予以推翻，故应当承担举证不利的法律后果。关于杨林的工资标准，庭审中杨林主张实发工资为每月23374.67元，但未提交合法有效的证据予以证实，对其主张的工资数额，本院不予采纳，深空未来公司主张杨林的工资为每月19117元，并提交了杨林工资表予以佐证，按该工资表计算，杨林平均每月的应发工资为22811元，深空未来公司未提交在2019年1月1日至2019年2月18日期间为杨林缴纳社保、公积金等的证据，故对该时段欠发的工资，应当以应发工资金额为标准。综上所述，深空未来公司应当向杨林支付2019年1月1日至2019年2月18日的工资30414.67元（22811÷21.75×29）。 关于经济补偿金，2018年4月9日至2019年2月18日杨林与深空未来公司存在劳动合同关系，2019年2月18日，深空未来公司以经营困难为由提出解除与杨林的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，深空未来公司应当向杨林支付经济补偿金22811元。 关于延时加班工资和休息日加班工资，杨林提交了2018年12月12日至2019年1月28日的考勤打卡记录证实其加班的情况，仲裁中，深空未来公司亦认可杨林于2018年12月12日至2019年1月28日期间工作日延时加班93小时，休息日加班40小时，本案庭审中，深空未来公司以《劳动合同》约定加班需要审批为由主张推翻其在仲裁中的自认，但未提供证据证明深空未来公司存在加班审批制度的相关事实，综合在案证据，深空未来公司的抗辩不足以推翻其在仲裁中的自认，深空未来公司应当向杨林支付2018年12月12日至2019年1月28日期间工作日延时加班93小时的加班工资18288.13元（22811÷21.75÷8×93×1.5），休息日加班40小时的加班工资10487.82元（22811÷21.75÷8×40×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定判决如下： 一、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告杨林支付2019年1月1日至2019年2月18日的工资30414.67元； 二、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告杨林支付经济补偿金22811元； 三、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告杨林支付2018年12月12日至2019年1月28日期间的工作日延时加班工资18288.13元； 四、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告杨林支付2018年12月12日至2019年1月28日期间的休息日加班工资10487.82元。 五、驳回原告成都深空未来科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由原告成都深空未来科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 审判员  谭书琴 二〇二〇年一月十五日 书记员  张 梅