广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0491民初1800号原告：王昊妍，女，汉族，1987年11月7日出生，现住珠海市香洲区。委托诉讼代理人：高兰，北京大成（珠海）律师事务所律师。被告：广东银隆产城实业发展有限公司，住所地：珠海市横琴新区宝华路****-39764（集中办公区）。统一社会信用代码：91440400MA510KUA4H。法定代表人：孙国华，董事长。委托诉讼代理人：王美智，广东莱特律师事务所律师。被告：珠海市山海一品房地产有限公司，住，住所地：珠海市金湾区三灶镇金岛路**厂房**/div>法定代表人：魏向乾，执行董事。委托诉讼代理人：王美智，广东莱特律师事务所律师。原告王昊妍诉被告广东银隆产城实业发展有限公司（以下简称广东银隆产城公司）、珠海市山海一品房地产有限公司（以下简称山海一品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告王昊妍的委托诉讼代理人高兰，被告广东银隆产城公司、被告山海一品公司的委托诉讼代理人王美智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王昊妍向本院提出诉讼请求：1.判决广东银隆产城公司向原告支付2018年3月至11月工资合计64600元（其中2018年3月至5月工资14000元*3=42000元、6月工资14000元、7月至11月工资1720*5=8600元）；2.判决广东银隆产城公司、山海一品公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿补偿金42000元（前12个月平均工资14000元×1.5年工龄时间×2倍=42000元）；3.判决广东银隆产城公司向原告返还2018年1月至2月扣除住房公积金未缴款项共计600元；4.判决广东银隆产城公司向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额92600元（2018年1月至5月工资14000元*5=70000元、6月工资14000元、7月至11月工资1720*5＝8600元）；5.判令山海一品公司承担连带责任。以上五项合计：199800元。事实和理由：原告于2017年8月16日入职珠海银隆产城发展有限公司（现更名为：珠海市山海一品房地产有限公司），担任财务经理职务，税前工资为14000元/月。申请人于2017年11月接到公司的内部异动手续，工作关系被转移至广东银隆产城公司工作，担任财务经理职务，税前工资14000元/月。原告在被告广东银隆产城公司工作期间，自2018年3月起被告广东银隆产城公司一直未向原告发放工资，并自2018年6月份开始，被告广东银隆产城公司宣布开始放假，全体留守员工按照珠海市最低工资标准发放（2018年6月税前工资为1650元/月，2018年7-11月税前工资为1720元/月），但原告的工资一直未发放，拖欠至今。2018年11月23日，被告广东银隆产城公司发出《员工解聘通知书》，解除了与原告的劳动关系。被告广东银隆产城公司于2017年11月成立，与原告之前入职及工作的被告山海一品公司属于关联公司，系相同实际控制人经营的关联公司，两被告对原告存在共同用工的情况。原告从之前的被告山海一品公司公司调动到被告广东银隆产城公司时只办理了内部异动手续，劳动用工关系一直延续，且被告广东银隆产城公司至今未与原告签订劳动合同（只有被告山海一品公司与原告在2017年8月签署的劳动合同，目前尚未到期）。因此，原告自2017年8月起至今的工作年限应当连续计算，并由被告山海一品公司承担连带责任。被告广东银隆产城公司没有按照约定支付工资应予以支付；同时，根据（广东省工资支付条例第三十五条规定，非因劳动者原因造成企业停工停产，第一个月应按照正常出勤支付工资）。因此，2018年6月份被告广东银隆产城公司应按照正常出勤支付当月工资。2018年11月23日被告广东银隆产城公司解除劳动关系不符合法律规定，属于违法解除双方之间的劳动合同，被告广东银隆产城公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付违法解除劳动合同赔偿金，并由被告山海一品公司一并承担连带责任。时至今日，被告广东银隆产城实业发展有限公司工资拖欠问题一直未解决。鉴于被告广东银隆产城公司长期拖欠原告的工资且在未签订书面劳动合同的情况下单方违法解除与原告之间的劳动关系，被告广东银隆产城公司的行为已经违反了《劳动合同法》的规定。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请，以维护原告的合法权益。被告广东银隆产城公司辩称，一、原告非普通劳动者，是被告的股东和高级管理人员。被告自2017年11月10日设立，由三个法人股东投资，注册资本人民币1亿元，股东之一是珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙），出资人民币2000万元，持有被告20%的股份；而在珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）中，原告认缴出资28万元，持有该合伙企业1.4%的最终受益份额；故通过股权穿透，原告间接持有被告0.28%的股份，而原告更在被告处担任财务经理（财务负责人）职务,属于高级管理人员。根据《公司法》第一百四十七条的规定，原告作为被告的公司董事和高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。督促公司与员工签订劳动合同是原告作为公司高级管理人员的工作职责之一，且被告的公司公章也由包括原告在内的一干公司高管所掌控，原告行使职权未受到任何掣肘。在原告担任财务负责人期间，被告是否与员工签订了劳动合同，被告的法定代表人/董事长孙国华不清楚，被告的另一名董事魏国华也不清楚，只有包括原告在内的一干公司高管清楚。若原告履行财务负责人职责，让具体经办部门及时与员工签订劳动合同，则不存在因公司未与员工签订劳动合同而被员工索赔双倍工资之差额事件；若原告不履行财务负责人职责，未让具体经办部门及时与员工签订劳动合同，则按照《公司法》第一百四十九条的规定，原告作为被告的高级管理人员执行公司职务时就违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。原告担任被告的财务经理（财务负责人）职务，负责公司管理运营，负责财务相关工作，签订劳动合同亦属其职责之一。2017年8月6日，原告入职珠海银隆产城发展有限公司；2017年11月，原告内部调动至被告处工作，被告为原告办理了内部异动手续，原告的工作关系转移至被告处。被告向原告出具了《人事变动证明》，内容为“王昊妍先生/女士：兹有您2017年8月6日入职珠海银隆产城发展有限公司，于2017年11月内部异动至广东银隆产城实业发展有限公司，担任会计经理职务，月薪为14000元/月。”原告与珠海银隆产城发展有限公司签订有《劳动合同书》，合同期限自2017年8月16日起至2021年8月15日止。原告在被告处工作期间，尽管双方未再签订新的《劳动合同书》，但被告向原告出具了《人事变动证明》，是将前述《劳动合同书》的变更以书面形式进行了双方合意的固定，被告并未提出任何反对意见。上述《劳动合同书》和《人事变动证明》，具有用人单位与劳动者签订劳动合同的基本内容和必备要素，双方约定了工作内容、工作地点、工作时间、报酬发放等主要权利义务事项，具备劳动合同的基本要件，实现了书面劳动合同的功能，并不一定专门名为“劳动合同”的文件就是劳动合同。故应视为双方签订了劳动合同。原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，于法无据，不应予以支持。二、被告并未解聘原告。根据《公司法》第四十六条第（九）款的规定，以及被告《公司章程》第二十条第（九）款的规定，决定聘任或者解聘公司财务负责人属于公司董事会的职权。但被告的董事会并未作出解聘原告财务负责人职务的决定。原告提供的所谓《员工解聘通知书》是包括原告在内的一干公司高管相互串通利用职权冒用被告之名向自己发出的，不是被告的真实意思表示。原告至今仍保管被告的财务章和发票章，如果被告解聘了作为财务负责人的原告，原告必须将其保管的财务章和发票章移交给被告的指定接收人员。至今，原告作为被告的财务负责人，应继续履行对被告的忠实和勤勉义务，对其所保管的财务章和发票章的使用承担监管责任。三、原告应取得的工资应按照《广东省工资支付条例》的有关规定予以核算。被告由于公司经营项目停滞，暂时歇业，员工自2018年5月20日起放假，被告没有安排原告工作，原告无需到公司上班。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此，被告不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金，被告只应支付如下款项：1、原告2018年3月至2018年5月的工资。原告在2019年1月3日向珠海市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请后并获准立案后，被告公章才于2019年1月8日被交回给公司法定代表人指定人员，故被告对原告在本案中提交的工资表的真实性不认可，对于原告每月正常工作时间的工资，请求法院根据原告提供本人工资卡明细帐予以查实原告每月真实的工资水平。2、自2018年6月起，被告应按照珠海市企业职工最低工资标准支付原告的生活费至2018年11月20日，共计8142.67元【计算公式为：1650元/月×80%+1720元/月×80%×4个月+1720元/月×80%÷30天×23天】。另外，被告对原告请求返还的扣除住房公积金未缴款项600元不予认可。正如上述对原告提供的工资表，被告不予认可的理由一样，对于是否在2018年1月和2月真的有代扣住房公积金且未予缴纳，被告现无法查实。原告作为公司财务负责人，在被告可以正常发放工资时，应督促公司财务人员及时将代为扣缴的员工住房公积金进行缴纳，更何况缴纳住房公积金与原告的切身利益有密切的关系。但按照原告的说法是有代扣但未缴纳，完全不符合常理。综上所述，原告为获得双倍工资差额，故意不与被告签订劳动合同，违背了最基本的诚实信用原则。原告作为被告的公司高级管理人员，在执行公司职务时违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，根据《公司法》第一百四十七条、第一百四十九条的规定，原告违背了对被告的忠实义务，所得的收入应当归被告所有；给被告造成损失的，应当承担赔偿责任。请求法院查明事实，依法公正裁决，以保护被告的合法正当权益。被告山海一品公司辩称，在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中，用工单位需要承担连带责任的情形只有下列情形：《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定，可以得出用工单位承担连带赔偿责任的情形为：用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告自2017年8月16日起在被告处工作，被告与原告签订了《劳动合同书》，合同期限自2017年８月16日起至2020年8月15日。广东银隆产城实业发展有限公司（以下简称“广东银隆产城公司”）自2017年11月10日设立后，申请自愿到广东银隆产城公司工作，担任该公司的财务经理（财务负责人）职务，但被告并非派遣原告到广东银隆产城公司工作。《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”原告担任用工单位广东银隆产城公司的高级管理人员，其工作岗位显然不是临时性、辅助性或者替代性的，原告不可能是被派遣的劳动者。被告与原告之间不存在劳务派遣关系。原告要求被告对用工单位广东银隆产城公司的债务承担连带责任，没有任何事实依据和法律依据。请求贵院查明事实后，依法驳回原告对被告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的广东银隆产城公司2018年1、2月份工资明细表，有广东银隆产城公司的盖章，有广东银隆产城公司的人力资源部董秋利、财务副总裁郝蓉、总裁刘山平的签名，且该表应发工资金额、实发工资金额与人事变动证明载明的月工资金额、原告的银行流水载明的对应月份的工资金额一致，故对该工资明细表的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。2、被告对原告提交的2018年11月29日《员工解聘通知书》、2018年7月9日《关于恳请银隆新能源股份有限公司就广东银隆产城项目立即召开股东沟通会的紧急函》有异议。该两份文书均加盖了广东银隆产城公司的公章，且被告没有提交反驳的证据，对其真实性，本院予以认定，但能否证明原告的待证事实，由本院将结合本案的其他证据综合认定。3、对原告提交的珠海市住房公积金管理中心缴存人明细，有银行的业务章，对其真实性，本院予以确认。根据本院确认的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年8月16日，王昊妍与珠海银隆产城发展有限公司签订一份《劳动合同》。合同主要内容为：合同期限自2017年8月16日至2021年8月15日；工作职责为按公司制定岗位说明书执行；工作地点为珠海市；劳动报酬按公司薪酬制定执行，但不得低于珠海市同期最低工资标准，于每月30日发放工资。王昊妍、珠海银隆广东银隆产城发展有限公司在落款盖章（签名）处分别签名、盖章。2017年11月25日，广东银隆产城公司向王昊妍发出一份《人事变动证明》。载明：王昊妍2017年8月16日珠海银隆产城发展有限公司，于2017年11月内部异动至广东银隆产城公司，担任会计经理职务，月薪为14000元/月。广东银隆产城公司2018年1月份工资明细表显示：王昊妍应发工资金额14000元；扣公积金300元；实发工资金额11929.51元。2018年2月份工资明细表显示：王昊妍应发工资金额14000元；扣公积金300元；实付工资金额11929.51元。王昊妍农业银行账户（账号6228********）显示：2017年12月29日收入（工资）11915.85元；2018年1月29日收入（工资）11915.85元；2018年2月12日收入（工资）11929.51元；2018年9月6日收入（工资）11929.51元。王昊妍2017年12月至2018年12月的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示：王昊妍2017年12月的社会保险，缴费单位为山海一品公司；王昊妍2018年1月至2018年11月的社会保险，缴费单位为广东银隆产城公司。2018年4月20日，广东银隆产城公司向各位员工发出《关于广东银隆产城实业发展有限公司休假的通知》。主要内容为：鉴于近阶段公司业务处于停滞状态，为了节省公司开支及方便员工安排休息，公司领导决定从2018年4月21日起安排全体员工进入休假状态（暂定1个月），期间由公司副总裁级以上领导自愿担负起必要的工作任务。其他同事在休假期间请保持手机畅通，等待公司指示。在此次休假期间，员工工资按正常上班标准计算，待相关工作重新启动后补发到位。公司领导将积极争取早日解决相关问题，尽快恢复公司正常运作。2018年5月21日，广东银隆产城公司向各位员工发出《关于广东银隆产城实业发展有限公司继续休假的通知》。主要内容为：鉴于近阶段公司业务处于停滞状态，为了节省公司开支及方便员工安排休息，公司领导决定从2018年5月21日起继续安排全体员工进入休假状态（暂定1个月），期间由公司副总裁级以上领导自愿担负起必要的工作任务。其他同事在休假期间请保持手机畅通，等待公司指示。在此次休假期间，员工工资按最低标准计算。公司领导将积极争取早日解决相关问题，并汇报公司股东尽早支付各同事工资。原告与董秋利的微信聊天记录显示：董秋利于2018年5月30日早上10:21向原告发送“解散广东银隆产城实业发展有新公司的通知.docx”WORD文档。庭审中，查阅原告手机，显示该WORD文档已清理，无法显示具体内容。原告提交广东银隆产城公司于2018年7月9日作出的《关于恳请银隆新能源股份有限公司就广东银隆产城项目立即召开股东沟通会的紧急函》。显示该函提及“公司陷入困境，对员工欠薪数月”，建议银隆新能源股东及董事见此函后，紧急召开股东会，当面与广东银隆产城代表沟通解决问题。2018年11月20日，广东银隆产城公司向王昊妍发出《员工解聘通知书》。载明：因公司业务发生变化，经本公司研究决定，自2018年11月23日起解除王昊妍与广东银隆产城公司的劳动关系，请在解除劳动关系一周内办理完毕交接手续。王昊妍于2018年12月26日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。珠海市劳动人事争议仲裁院2019年8月16日作出珠劳人仲案字[2019]207号仲裁裁决书。王昊妍于2019年8月30日签收该仲裁裁决书。广东银隆产城公司与王昊妍在仲裁庭审时确认王昊妍2018年3月至2018年5月20日向广东银隆产城公司正常提供劳动，2018年5月20日起公司通知放假。广东银隆产城公司于2017年11月10日成立，法定代表人孙国华，股东：珠海市港银新能源投资有限公司、珠海市银隆投资控股集团有限公司、珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）。2019年1月8日，何坚明将广东银隆产城公司公章移交给广东银隆产城公司法定代表人孙国华指定的接收人勒亚利。本院认为：一、关于被告广东银隆产城公司应否支付未签劳动合同双倍工资差额的问题。王昊妍与珠海银隆产城发展有限公司于2017年8月16日签订《劳动合同》，合同期限从2017年8月16日至2021年8月15日。广东银隆产城公司于2017年11月25日向王昊妍发出《人事变动证明》，确认王昊妍于2017年8月16日入职珠海银隆产城发展有限公司，于2017年11月内部异动至广东银隆产城公司，担任会计经理职务，月薪为14000元/月。广东银隆产城公司按照王昊妍与珠海银隆产城发展有限公司签订的《劳动合同》约定的工资标准、劳动时间、工作职位等条款履行劳动合同，原告也从未提出异议，应视为广东银隆产城公司与原告双方协商一致2017年8月16日的《劳动合同》的用人单位由珠海银隆产城发展有限公司变更为广东银隆产城公司。故原告以未签订劳动合同为由诉讼请求被告广东银隆产城公司支付未签劳动合同双倍工资差额，理据不足，本院不予支持。二、被告广东银隆产城公司、被告山海一品公司应否支付违法解除劳动合同赔偿补偿金的问题。1、广东银隆产城公司于2018年11月20日向王昊妍发出《员工解聘通知书》，通知原告自2018年11月23日起解除其与广东银隆产城公司的劳动关系。而《员工解聘通知书》盖有广东银隆产城公司的公章，作为普通员工的原告只能被动接受。被告广东银隆产城公司在《员工解聘通知书》并没有说明属于合法解除的原因，本院认定被告广东银隆产城公司解除与原告的劳动关系属于违法解除。被告广东银隆产城公司抗辩原告与公司高管相互串通利用职权冒用广东银隆产城公司之名向自己发出《员工解聘通知书》，而被告广东银隆产城公司提供的证据不足以证实该主张，对该抗辩，本院不予采纳。至于山海一品公司应否承担违约解除合同的责任，因原告的用人单位在劳动合同解除前已变更至广东银隆产城公司，被告山海一品公司已不再履行自己的合同义务。2、原告在珠海银隆产城发展有限公司的工作年限自2017年8月16日至2017年11月，在珠海银隆产城发展有限公司的工作年限自2017年10月起，在被告广东银隆产城公司的工作年限自2017年10月至2018年11月23日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，原告主张在珠海银隆产城发展有限公司的工作年限合并计算为广东银隆产城公司工作年限（即1.5年）计算赔偿金，合理有据，本院予以支持。综上，被告广东银隆产城公司违法解除与原告的劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。故被告广东银隆产城公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金为42000元（14000元/月×1.5年×2）。三、关于原告2018年3月至11月的工资支付问题。被告广东银隆产城公司发出《关于广东银隆产城实业发展有限公司继续休假的通知》，通知从2018年5月21日起安排全体员工进入休假状态，暂定1个月，在此次休假期间，员工工资按最低工资标准计算。该通知书该盖有被告广东银隆产城公司的公章，且被告广东银隆产城公司亦无异议，本院予以确认。被告广东银隆产城公司在该通知书确认员工休假期间工资按最低工资标准计算，不违反法律规定，本院予以确认。被告广东银隆产城公司抗辩称应支付原告2018年3月至2018年5月的工资，自2018年6月起应按照珠海市企业职工最低工资标准支付原告的生活费至2018年11月，与原告主张的欠薪时间一致，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”规定，故被告广东银隆产城公司尚欠原告2018年3月、4月、5月的工资为42000元（14000元/月×3个月）,2018年6月至11月的工资为10250元（1650元/月×1个月+1,720元/月×5个月），以上合计52250元。四、关于已代扣未缴公积金的处理问题。被告广东银隆产城公司的2018年1、2月份工资明细表显示，实发工资金额已扣原告1、2月份的公积金合计600元；且该两份工资明细表显示扣除公积金后实收金额与原告提供的银行流水显示的1、2月份的工资收入金额一致；原告提交了珠海市住房公积金管理中心缴存人明细，显示截至2019年11月30日，原告的个人账户没有2018年1、2月份的公积金汇缴业务。以上证据可以相互印证，证实被告广东银隆产城公司发放1、2月份工资时，代扣了原告公积金600元，且未向公积金中心交纳。故原告诉讼请求被告广东银隆产城公司返还工资600元，合理有据，本院予以支持。五、关于被告山海一品公司应否承担连带责任的问题。如前第一项所述，广东银隆产城公司于2017年11月25日通过向原告发出《人事变动证明》的形式，通知原告于2017年11月25日起异动至被告广东银隆产城公司工作，双方均没有提出异议，应视为即日起原告的用人单位变更为广东银隆产城公司。故原告诉讼请求山海一品公司对被告广东银隆产城公司的本案债务承担连带责任，理据不足，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求被告广东银隆产城公司支付违法解除劳动合同赔偿金为42000元、支付2018年3月至11月的工资52250元、返还代扣工资600元，理据充分，本院予以支持；原告的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下:一、被告广东银隆产城实业发展有限公司向原告王昊妍支付违法解除合同赔偿金42000元；二、被告广东银隆产城实业发展有限公司向原告王昊妍支付2018年3月至2018年11月的工资52250元；三、被告广东银隆产城实业发展有限公司向原告王昊妍返还代扣的工资600元；以上第一、二、三项于本判决生效之日起10日内履行完毕。四、驳回原告王昊妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东银隆产城实业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  葛阳辉二〇二〇年一月九日法官助理王骏书记员何绍峰