天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初11574号原告：北京万古恒信科技有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨十路**B104。负责人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：徐娜娜，公司职员。委托诉讼代理人：宋晓艳，公司职员。被告：周永亮，男，1986年10月22日出生，汉族，无职业，住天津市南开区，公民身份号码。被告：北京如风达快递有限公司，住，住所地北京市丰台区富丰路******801A（园区）/div>法定代表人：应航，董事。委托诉讼代理人：冯张宾，公司职员。（未出庭）被告：天津如风达快递有限公司，住所地天，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地**楼**v>法定代表人：应航，董事。委托诉讼代理人：冯张宾，公司职员。（未出庭）原告北京万古恒信科技有限公司天津分公司（以下简称万古恒信）与被告周永亮，被告北京如风达快递有限公司（以下简称北京如风达）、天津如风达快递有限公司（以下简称天津如风达）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万古恒信的委托诉讼代理人徐娜娜、宋晓艳,被告周永亮到庭参加诉讼。被告北京如风达及天津如风达经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，已审理终结。万古恒信向本院提出诉讼请求：不同意连带支付被告津保劳人仲裁字（2019）50351号裁决共6项结果。包括：1.不同意支付2015年7月至2018年6月防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达公司承担主要责任；2.不同意支付2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达公司承担主要责任；3.不同意支付未休年休假工资1696.06元，北京如风达公司承担主要责任；4.不同意支付2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴355元，天津如风达公司承担主要责任；5.不同意支付2018年11月至2019年2月期间工资差额2074.50元（3771.28-1696.78），天津如风达公司承担主要责任；6.不同意支付未休年假工资1017.64元，天津如风达公司承担主要责任。事实和理由：周永亮因劳动争议案件向仲裁委员会申请仲裁，因实际用工单位是如风达公司，故仲裁的费用应由如风达公司负担，不应由原告负担，故不服仲裁，向法院提起诉讼。周永亮辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁意见。北京如风达书面辩称，不同意原告的诉请，是员工和原告签订的合同，没有和我方签订合同，原告与我方有另外的诉讼包含全国所有员工的工资，也包括周永亮。我方也不同意给周永亮诉请中各项补贴。天津如风达未出庭应诉，未提交证据。本院经审理认定事实如下：周永亮自2015年7月23日起与万古恒信签订两份劳动合同，在2015年7月23日至2018年7月22日期间被派遣至北京如风达，在2018年7月23日至2021年7月22日期间被派遣至天津如风达，均从事配送员岗位工作。周永亮工资通过银行转账形式支付。周永亮实际工作至2019年3月20日，万古恒信向周永亮支付工资至2019年1月。周永亮认可万古恒信应向周永亮支付2018年11月至2019年2月期间工资差额2074.50元及3月工资1696.78元。周永亮曾到天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该委作出（2019）第50351号仲裁裁决书，万古恒信不服，诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于万古恒信主张不支付2015年7月至2018年6月防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达公司承担主要责任的请求。上述请求为国家法定福利待遇，原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故北京如风达作为用工单位应支付周永亮2015年7月至2018年6月防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元。关于万古恒信主张不支付2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故作为用人单位的万古恒信应支付周永亮2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付未休年休假工资1696.06元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付周永亮未休年假工资1696.06元，北京如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元，天津如风达公司承担主要责任的请求。原告称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。天津如风达作为用工单位应支付周永亮2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元。关于万古恒信主张不支付2018年11月至2019年2月工资差额及2019年3月工资3771.28元，天津如风达公司承担主要责任的请求。根据周永亮的工资情况看确实存在低于天津市最低工资标准的情况，应予以给付，故作为用人单位的万古恒信应给付周永亮2018年11月至2019年2月工资差额及2019年3月工资3771.28元，天津如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付未休年假工资1017.64元，天津如风达公司承担主要责任的请求。原告称已经发放，但并没有提交已经给付周永亮的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付周永亮未休年假工资1017.64元，天津如风达承担连带责任。周永亮认可仲裁裁决结果，本院予以照准。北京如风达快递有限公司、天津如风达快递有限公司未到庭参加诉讼，视为对民事权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京如风达快递有限公司给付周永亮2015年7月至2018年6月期间防署降温费1815元及2015年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴1005元；二、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮2017年9月至2018年6月期间工资差额4519.31元，北京如风达快递有限公司承担连带责任；三、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮未休年假工资1696.06元，北京如风达快递有限公司承担连带责任；四、本判决生效之日起十日内，天津如风达快递有限公司给付周永亮2018年7月至9月防署降温费504元及2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴335元；五、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮2018年11月至2019年2月工资差额及2019年3月工资3771.28元，天津如风达快递有限公司承担连带责任；六、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付周永亮未休年假工资1017.64元，天津如风达快递有限公司承担连带责任；七、驳回北京万古恒信科技有限公司天津分公司的诉讼请求；八、驳回周永亮的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京万古恒信科技有限公司天津分公司、北京如风达快递有限公司、天津如风达快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 颜 弘二〇二〇年一月十日书记员 杨力赫附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。