江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18097号原告：昆山新创力轻合金制品有限公司，住所地昆山市千灯镇华涛路****房，统一社会信用代码913205830601548882。法定代表人：杨小林,该公司总经理。委托诉讼代理人:张贵平,江苏朋德律师事务所律师。被告：王德刚，男，1973年2月10日出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：汤芳芳，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事务所律师。原告昆山新创力轻合金制品有限公司与被告王德刚劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行审理。原告昆山新创力轻合金制品有限公司的委托诉讼代理人张贵平、被告王德刚及其委托诉讼代理人汤芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山新创力轻合金制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工伤待遇赔偿共计139081.74元（包括一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期间工资104301.3元、医疗费13445.01元、住院期间护理费600元、伙食费300元）;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月23日入职原告处工作，自称于2018年5月3日在工作过程中受伤，后经被告单方面申请鉴定，被认定为工伤九级。被告据此提起劳动仲裁，诉请原告向其支付工伤待遇赔偿。原告认为，被告遭受的伤害，所发生的时间及地点均不明确，是否是在工作时间、工作地点、因工作原因导致受伤，均无直接的证据能够佐证。另外，据原告了解，被告自身存在陈旧伤，本次受伤可能是其自身的陈旧伤复发，并非是因工作原因所致。被告是从外地来昆的打工人员，但是经了解，被告在昆山当地就职的两家公司，均发生过工伤，并且都是事实不清，证据不足，被告在三家用人单位所发生的工伤形式惊人的相似，最后用人单位为了避免麻烦而做出了赔偿。据此，原告有理由相信，被告为获得赔偿、骗取保险金可能故意自伤，从而以工伤为由向用人单位主张赔偿。原告认为仲裁委在没有查明全部事实的情况下，作出的裁决不客观，也不公正，原告对仲裁委作出的裁决结果不服，为了维护自身权益，揭露事实真相，向贵院具状起诉，请求贵院查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求。被告王德刚辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原裁决结果，驳回原告诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、证明、情况说明，被告向本院提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知、鉴定结论、离职单、邮寄凭证及查询证明、门诊收费票据、出院小结、病历本3本、住院费用明细、银行交易明细、病假单（2019）苏0583行初132号判决书。本院组织双方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告于2018年3月26日进入原告处从事作业员工作，原告于2018年7月起为被告缴纳社会保险，之前未缴纳。2018年5月3日被告在工作中抱重物上楼梯时扭伤，经昆山市千灯人民医院于2018年5月14日诊断为左膝受伤，根据被告提供的银行对账单，原告认可2018年7月20日发放4月份工资3476.71元。2018年12月21日经昆山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年4月18日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2019年8月9日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告受伤后一直在原告处上班，于2018年8月5日进入上海第六人民医院上海交通大学附属第六人民医院住院治疗，住院6天，之后上海第六人民医院上海交通大学附属第六人民医院出具了3个月疾病休假证明，休假满后被告未回原告处工作。根据被告提供的医疗费发票核算其医疗费为28445.01元，该医疗费由被告垫付，被告已向原告支付15000元。原告于2019年2月18日发放通知函告知被告其病假条于2018年11月15日到期，之后被告未提供新的病假条，未来公司上班，也没向公司请假，已旷工93天，希望被告接到通知速来办理有关手续，被告于2019年2月22日签收该通知函。被告停工留薪期满后（即2018年11月15日）后，未回原告处公司，经原告通知函后仍未回原告处办理相关手续。王德刚向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付一次性伤残补助金39306.6元；2、支付一次性工伤医疗补助金50000元；3、支付一次性伤残就业补助金25000元；4、支付停工留薪期间工资差额20617.07元；5、支付未缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金6551元；6、支付医疗费28514元；7、住院期间护理费900元、伙食费300元。2019年10月12日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第2228号仲裁裁决书，裁决如下：一、昆山新创力轻合金制品有限公司自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付王德刚一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期间工资10430.13元、医疗费13445.01元、住院期间护理费600元、伙食费300元，共计人民币139081.74元；二、对王德刚其他仲裁请求不予支持。昆山新创力轻合金制品有限公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为，被告因工致伤，后被鉴定为九级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。根据被告提供的银行对账单，原告认可2018年7月20日发放4月份工资3476.71元，本院认定其受伤前平均工资为3476.71元/月。因被告停工留薪期满后（即2018年11月15日）后，未回原告处公司，经原告通知函后仍未回原告处办理相关手续，故本院确认其自动离职，劳动关系于被告停工留薪期满后解除（即2018年11月15日），被告可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告主张一次性伤残补助金39306.6元的请求，因被告受伤前平均工资低于受伤时社会平均工资7279元的60%（即4367.4元），故本院按4367.4元/月计算，原告应支付被告一次性伤残补助金39306.6元。被告主张的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的请求，符合法律规定，故对该请求本院予以支持。被告主张停工留薪期工资20617.07元的请求，根据医院出具的疾病证明单，本院认定被告停工留薪期为3个月，按3476.71元/月计算，原告应支付被告停工留薪期工资10430.13元。被告的医疗费共计28445.01元，扣除被告已向原告支付的15000元，原告应支付被告医疗费13445.01元。被告主张住院期间护理费、住院期间伙食补助费的请求，被告住院天数为6天，护理费本院按100元/天计算、伙食费按50元/天计算，原告应支付被告住院期间护理费600元、伙食补助费300元。对于被告的其他请求，仲裁裁决未予支持，被告本人并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山新创力轻合金制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告王德刚一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期间工资10430.13元、医疗费13445.01元、住院期间护理费600元、伙食费300元，共计人民币139081.74元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山新创力轻合金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月二十二日书记员  曹梦绮