安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终3014号 上诉人（原审原告）：张永镇，男，1975年3月21日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被上诉人（原审被告）：安徽省烟草公司宿州市公司，住所地安徽省宿州市浍水路**。 法定代表人：吴修军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张鹏，安徽皖光大律师事务所律师。 上诉人张永镇因与被上诉人安徽省烟草公司宿州市公司（以下简称宿州烟草公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2020）皖1302民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭，经当事人同意，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 张永镇上诉请求：1、撤销一审判决；2、确认张永镇与宿州烟草公司存在劳动关系；3、判令宿州烟草公司履行与张永镇之间的劳动合同；4、判令一、二审诉讼费由宿州烟草公司承担，事实和理由：一审法院认为张永镇与宿州市职业介绍中心签订了解除终止劳动合同证明书，且与宿州烟草公司签订《解除劳动关系后补偿清单》，可视为三方协商一致解除劳动关系，属事实认定错误。1、张永镇与职业中心签订的劳动合同证明书，并不能证明与宿州烟草公司解除劳动关系，且该解除劳动合同证明书的相对方系宿州市职业中心，而不是宿州烟草公司；一审法院认定张永镇与宿州烟草公司签订的“解除劳动关系后补偿清单”错误，宿州烟草公司提供的“解除劳动关系后补偿清单”是张永镇与宿州烟草局签订的，不是宿州烟草公司与张永镇签订的，宿州烟草公司与宿州烟草局是两个独立的法人主体，该份“解除劳动关系后补偿清单”显然不能证明张永镇与宿州烟草公司解除劳动关系，一审法院认定是三方协商一致解除用工关系，没有事实依据。宿州烟草公司提供的《劳动合同书》，明确记载“甲方（职业中心），以劳务派遣形式将乙方派遣到宿州市安泰物流公司”，显然与宿州烟草公司没有关系。根据庭审情况和证据，足以证明张永镇自2000年4月进入宿州烟草公司处工作。宿州烟草公司自2000年4月给张永镇缴纳社会保险，一直没有解除与张永镇的劳动关系，显然应当认定双方劳动关系一直存在。原审法院认定已经超过诉讼时效没有依据，该劳动关系一直存在，只是宿州烟草公司不愿意履行，可见本案并不超过诉讼时效。 宿州烟草公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。 张永镇向一审法院提出诉讼请求：1.确认张永镇、宿州烟草公司之间自2000年4月至今存在劳动关系；2.宿州烟草公司依法履行与张永镇的劳动关系。 一审法院查明事实：2000年3月，张永镇至宿州烟草公司工作，宿州烟草公司按月向张永镇发放工资，并为其缴纳社会保险费。2007年8月31日，宿州市职业介绍中心出具“解除（终止）劳动合同证明书”，载明2007年8月31日宿州市职业介绍中心与张永镇解除劳动合同，张永镇在该证明书上签名。同日，张永镇与宿州烟草公司签订解除劳动关系后补偿清单，载明宿州烟草公司根据补偿代扣养老、医疗保险个人应缴比例款项后，张永镇所得补偿款4464.57元，张永镇在该清单上签名确认。2007年9月4日，张永镇向宿州烟草公司出具收到一次性补偿款4464.57元收条一张。同年9月30日，张永镇填写失业保险申领表，申请领取2000年3月至2007年8月31日期间失业保险金。2019年4月15日，张永镇向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超出仲裁时效为由作出[2019]宿劳人仲案不字第65号不予受理通知书，决定不予受理。 一审法院认为，2007年8月31日，张永镇与宿州市职业介绍中心签订了解除（终止）劳动合同证明书，且与宿州市烟草公司签订了“解除劳动关系后补偿清单”，并于四日后领取了一次性补偿金，可以视为三方协商一致解除了用工关系，此时应为劳动争议发生之时，直至2019年4月15日张永镇申请劳动仲裁，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且张永镇也无证据证明因不可抗力或者其他正当理由无法在时效期内提出仲裁。故，对于张永镇的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：驳回张永镇的诉讼请求。案件受理费10元，由张永镇负担。 二审中，双方当事人均没有提供新证据。二审查明事实：2000年3月，张永镇至宿州烟草公司工作，宿州烟草公司按月向张永镇发放工资，并为其缴纳社会保险费。2006年，宿州烟草公司为改变用工形式，以劳务派遣形式用工。2006年3月19日，张永镇与宿州市职业介绍中心签订了《劳动合同书》，该合同期限自2006年1月1日起至2006年12月31日，派遣张永镇到宿州市安泰物流公司（大店）工作。张永镇与宿州市职业介绍中心建立了劳动关系。合同签订后，张永镇仍在宿州烟草公司工作，宿州烟草公司实际是用工单位。张永镇工作至2007年8月31日，宿州市职业介绍中心出《解除（终止）劳动合同证明》载明2007年8月31日宿州市职业介绍中心与张永镇解除劳动合同，张永镇在该证明书上签名。同日，张永镇与宿州市烟草专卖局（公司）签订《张永镇同志解除劳动关系后补偿清单》，载明根据补偿代扣养老、医疗保险个人应缴比例款项后，张永镇所得补偿款4464.57元，张永镇在该清单上签名确认。2007年9月4日，张永镇出具收到一次性补偿款4464.57元收条一张。同年9月，张永镇填写失业保险申领表，申请领取2000年3月至2007年8月31日期间失业保险金。2019年4月15日，张永镇向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超出仲裁时效为由作出[2019]宿劳人仲案不字第65号不予受理通知书，决定不予受理。 另查明，宿州市烟草专卖局与宿州烟草公司系一个机构两块牌子。 本院认为，张永镇于2000年3月进入宿州烟草公司工作，因宿州烟草公司改变用工形式，2006年3月29日张永镇与宿州市职业介绍中心签订了劳动合同，能够证明自2006年1月1日张永镇与宿州市职业介绍中心建立了劳动关系，其后张永镇在宿州烟草公司工作，宿州烟草公司实际是用工单位。2007年8月31日宿州市职业介绍中心出具“解除（终止）劳动合同证明书”，张永镇签收了该证明，能够证明张永镇认可了其与宿州市职业介绍中心的劳动关系并已经劳除。张永镇与宿州烟草专卖局（公司）签订《张永镇解除劳动关系后补偿清单》，宿州烟草公司按张永镇进入宿州烟草公司工作时间至宿州市职业介绍中心解除与张永镇劳动关系期间计算经济补偿金，能够证明宿州烟草公司给付了其与张永镇存在劳动关系期间的经济补偿金以及其作为用工单位期间因宿州市职业介绍中心解除与张永镇劳动关系应给付的经济补偿金，同时也能证明张永镇与宿州烟草公司的劳动关系已经解除。张永镇2007年9月申领失业保险金并得到批准，说明此时其与任何单位不存在劳动关系，其是失业状态。张永镇在2019年提起劳动仲裁要求确认其与宿州烟草公司仍存在劳动关系没有依据。张永镇应是2000年3月至2005年12月31日与宿州烟草公司存在劳动关系。2006年1月1日至2007年8月31日张永镇与宿州市职业介绍中心建立劳动关系后，张永镇虽在宿州烟草公司工作，宿州烟草公司只是用人单位，其与宿州烟草公司不再存在劳关系。张永镇不符合建立双重劳动关系的条件，其认为与宿州市职业介绍中心和宿州烟草公司建立双重劳关系，没有事实和法律依据。张永镇要求确认其与宿州烟草公司至今存在劳动关系，并要求宿州烟草公司履行劳动合同，本院不予支持。宿州市烟草专卖局与宿州烟草是一个机构两块牌子，且在张永镇与宿州烟草专卖局（公司）签订《张永镇解除劳动关系后补偿清单》也能证明该清单有宿州烟草公司参与，因此一审认定宿州烟草公司与张永镇签订《张永镇解除劳动关系后补偿清单》并无不当，张永镇上诉称一审认定张永镇与宿州烟草公司签订《张永镇解除劳动关系后补偿清单》错误的理由不能成立，本院不予采信。本案张永镇要求确认其与宿州烟草公司存在劳动关系，属确认之诉，不适用仲裁时效，因此，一审以张永镇的诉讼请求超过一年仲裁时效，驳回张永镇的诉讼请求适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述，张永镇与宿州烟草公司于2000年4月至2005年12月31日存在劳动关系，其要求确认至今仍存在劳动关系以及要求宿州烟草公司履行劳动合同的请求不能成立，本院予以驳回。一审以张永镇诉讼请求超过一年仲裁时效，驳回张永镇的诉讼请求，适用法律错误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2020）皖1302民初60号民事判决； 二、上诉人张永镇与被上诉人安徽省烟草公司宿州市公司2000年4月至2005年12月31日存在劳动关系； 三、驳回上诉人张永镇其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人张永镇承担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年十二月一日 法官助理崔玉凤 书记员王思嫚 附法律适用： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。