广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8681号原告：罗丽敏，女，1984年11月26日出生，汉族，住广州市黄埔区，委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师。被告：阿波罗（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道18号A栋803房，统一社会信用代码91440116753473742Y。法定代表人：陈志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：王秋月，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢振润，广东经纶律师事务所律师。原告罗丽敏诉被告阿波罗（中国）有限公司（以下简称阿波罗公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月10日公开开庭进行了审理。罗丽敏及其委托诉讼代理人马环开，阿波罗公司的委托诉讼代理人谢振润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗丽敏向本院提出诉讼请求：1.阿波罗公司向罗丽敏支付加班费23804.75元；2.阿波罗公司向罗丽敏支付2017年至2018年10月29日的年休假工资3016.55元；3.诉讼费由阿波罗公司承担。事实和理由：罗丽敏入职阿波罗公司处，主要从事仓库账务员工作。罗丽敏入职以来，严格遵守各项规章制度，但阿波罗公司拖欠罗丽敏加班费、年休假等工资未支付。罗丽敏多次追讨，阿波罗公司仍未及时、足额解决。阿波罗公司辩称，基于双方对仲裁裁决书无争议事项的认定，阿波罗公司认为本案的焦点为：1.加班费应当如何计算，公司是否已经付清加班费。加班费的基数应当按照1895元来计算，是依据双方劳动合同的约定，合同约定罗丽敏的月正常工资及基本工资为1895元。关于加班时间，阿波罗公司同意仲裁委计算的加班时间的认定。2.带薪年休假应当如何计算，罗丽敏是否已经休了带薪年休假，罗丽敏提出带薪年休假是否已经超过了1年的仲裁时效。员工必须入职满一年，才有带薪年休假，罗丽敏是在2017年5月15日入职的，按道理其应当在2018年5月15日之后才享有带薪年休假。由于双方在2018年10月29日已经解除了劳动关系，因此，计算罗丽敏带薪年休假的时间段应当为2018年5月15日至2018年10月29日，应当按照相应的比例来计算年休假的天数。阿波罗公司已经安排罗丽敏休年休假，具体的时间在2018年2月份，根据考勤记录显示，2018年2月份罗丽敏仅仅上班3天时间，有20几天均是公司统一放假。所以阿波罗公司已经安排了罗丽敏休年休假，其无权主张带薪年休假。另外，由于罗丽敏在2019年1月23日才提起劳动仲裁，其对2017年度的带薪年休假的主张已经超过了1年仲裁时效。经审理查明，2017年5月15日，阿波罗公司（甲方）与罗丽敏（乙方）签订《劳动合同（2017年版-B）》，约定甲方招录乙方为公司员工，合同期限从2017年5月15日起至2020年5月14日止。试用期三个月，从2017年5月15日起至2017年8月14日止。乙方从事文职工作，此岗位实行一般计时工作制。任职期内，甲方按实际工作天数支付薪资，月正常工作时间工资，简称为“月正常工资”（基本工资）。试用期薪酬结构如下，月正常工资（基本工资）1895元，月周六加班津贴697元，岗位与职务津贴208元，合计2800元。正式期薪酬结构如下，月正常工资（基本工资）1895元，月周六加班津贴697元，岗位与职务津贴408元，合计3000元。合同期间，若企业所在地（广州市）的最低工资标准进行调整，则乙方的“月正常工资”也随之调整，即：增加或减少“月正常工资”金额，同时相应减少或增加其他津贴、周六加班工资的金额，薪酬总额不变。乙方承诺对此调整无异议，甲方将不再另行进行书面确认。加班：属于标准工时工作制的乙方必须在正常的上班时间内完成日常工作及生产任务。如确因工作需要加班，需按公司规定提前向部门负责人申请，并获得相关领导审批，交人力资源部备案。乙方于当日或规定的时间内未完成工作任务而导致工时延长的，如无正当理由申请并获得加班批准及备案，将不被视为加班。2018年10月29日，阿波罗公司向罗丽敏发出《解除劳动合同通知书》，载，由于公司目前面临的经营环境以及市场业务的不断恶化，公司的业务大幅下滑，生产经营状况已发生严重困难。为此，公司不得不根据《劳动法》第二十七条以及《劳动合同法》第四十一条的相关法律规定，实施经济性裁员，公司非常遗憾地作出这个最后的决定。本次经济性裁员方案已经听取了工会的意见并且向劳动行政部门报告，本次经济性裁员的方案于2018年10月28日实施。由于你被列入了此次的裁员名单，你在公司服务的最后日期为2018年10月29日。公司对本次经济性裁员的方案以及裁员的名单已经进行了公示，公司的人力资源部也与你就本次经济性裁员以及解除劳动关系的事宜进行充分的沟通。罗丽敏于2019年1月23日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、阿波罗公司支付加班费23804.57元（休息日加班费12585.2元、平时及法定假日加班费差额11219.37元）；二、阿波罗公司支付2017年、2018年未休年假工资3016.55元；三、阿波罗公司支付2018年6月至2018年10月高温津贴750元。2019年5月26日，罗丽敏变更第一项仲裁请求为休息日加班工资差额1609.18元、平时加班及法定假日工资差额7681.72元。2019年7月1日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]425号《仲裁裁决书》，裁决：一、阿波罗公司自裁决生效之日起五日内一次性支付罗丽敏2018年1月1日至2018年10月29日年假工资差额427.72元；二、阿波罗公司自裁决生效之日起五日内一次性支付罗丽敏2018年6月至2018年10月高温费735.71元。罗丽敏于2019年7月12日收到上述裁决书。罗丽敏不服仲裁裁决，于2019年7月24日向本院起诉。庭审中双方对《仲裁裁决书》认定的以下事实予以确认：“一、劳动合同签订情况，有签订劳动合同。二、每天正常工作时间，7.5小时/天。三、试用期月工资总额，2800元/月。四、转正后月工资总额，3000元/月。五、每周工作时间天数，6天/周。六、解除劳动合同日期，2018年10月29日。七、申请仲裁时间，2019年1月23日”；“罗丽敏2018年7月1日前正常工作日延长加班时间为295小时，2018年7月1日后正常工作日延长加班时间为38小时，2018年7月1日前休息日超时加班35小时，2018年7月1日后休息日超时加班35.5小时，2018年7月1日前休息日加班60天，2018年7月1日后休息日加班12天，2018年2月份出勤3天，《考勤表》未显示有法定假日打卡记录。阿波罗公司提交经罗丽敏确认的《考勤记录》显示罗丽敏2018年7月1日前存在补休62小时，请事假18小时，2018年7月1日后补休18小时”；“2018年2月放假25天，支付工资894元，其中年假工资124元”。罗丽敏提交了2017年5月至2018年6月期间（缺少2018年2、3月）的工资条与银行流水，阿波罗公司提交了2017年5月至2018年10月的工资条。经核对双方提交的工资条，其中实发工资一栏数额一致，但2017年5-6月的应发工资一栏数额存在区别，阿波罗公司提交的工资条的应发工资数额为2319.43、3661.43，罗丽敏提交的工资条的应发工资数额为2007、3404。2017年7月至2018年10月的应发工资数额分别为：3130、3268、3314、3341、3114、3188、2974、894、2935、3025、3011、3048、3278、3406、3287、3751。另外阿波罗公司提交的工资条中记载2017年5月至2018年6月（2018年2月除外）的月正常工资为1895、周六加班工资为697，2018年7月至2018年10月的月正常工资为2100、周六加班工资为772。上述事实有《劳动合同（2017年版-B）》《解除劳动合同通知书》、考勤表、银行流水、工资条、《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，经核算阿波罗公司应支付的2017年5月15日至2018年10月29日的固定工资（每周工作六天、每天7.5小时内的固定工资）约为49670元[（2800元×3个月（试用期工资）＋（894-124）元（2018年2月份工资）＋3000元×13.5个月]。关于工资条记载应发工资金额的认定，根据罗丽敏提交的工资条，其中2017年5、6月实发工资金额未显示有扣除社保个人缴费金额，与事实不符，故本院确认罗丽敏的2017年5、6月应发工资应以阿波罗公司提交的工资条为准，即为2319.43元、3661.43元，经核算阿波罗公司已经发放2017年5月至2018年10月工资共计54944.86元。双方均确认罗丽敏“2018年7月1日前休息日加班60天，2018年7月1日后休息日加班12天”，以上共计72天。根据罗丽敏的在职周数以及考勤表，本院认定上述“休息日加班”为《劳动合同（2017年版-B）》约定的每周六固定加班时间，因上述加班时间的加班工资在《劳动合同（2017年版-B）》已经有了明确约定，故本院在固定工资3000元（试用期为2800元）之外不再单独核算每周六工作7.5小时的加班费。根据《劳动合同（2017年版-B）》约定的固定工资为3000元（试用期为2800元），其中周六加班工资697元，故扣除周六加班工资697元后工资2303元（试用期为2103元）应为罗丽敏2018年7月1日前的正常工作日的工资。另《劳动合同（2017年版-B）》约定工资总额不变，但月正常工资、周六加班工资随广州市最低工资标准进行调整，该约定与阿波罗公司提交的工资条记载的“月正常工资2100，周六加班工资772”一致，故本院认定2018年7月1日之后的周六加班工资为772元，故相应的正常工作日的工资为2228元。因双方未对延时加班工资的计算基数作出约定，本院认定上述正常工作日的工资作为延时加班工资的计算基数。双方确认“罗丽敏2018年7月1日前正常工作日延长加班时间为295小时，2018年7月1日后正常工作日延长加班时间为38小时，2018年7月1日前休息日超时加班35小时，2018年7月1日后休息日超时加班35.5小时”，以及“罗丽敏2018年7月1日前存在补休62小时，请事假18小时，2018年7月1日后补休18小时”，经核算加班期间扣减补休、事假时间后的加班工资，与阿波罗公司已发放工资（54944.86元）减去固定工资（49670元）的差额基本相当。故本院认为阿波罗公司已经足额发放了罗丽敏2017年5月至2018年10月工资，对于其要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于罗丽敏主张的未休年休假工资，因罗丽敏于2019年1月23日申请仲裁，故对于其申请的支付2018年之前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。本院参照正常工作时间的固定工资2303元（不考虑2018年7月1日后正常工作时间的固定工资为2228元）为基数计算阿波罗公司应支付未休年休假工资。罗丽敏2018年的年假为4天，故未休年休假工资差额约723元[2303元÷21.75×4×200%－124]。关于高温补贴，罗丽敏对《仲裁裁决书》认定的金额735.71元未提起诉讼，阿波罗公司亦未就《仲裁裁决书》提出撤销仲裁裁决的申请，故本院确认阿波罗公司应向罗丽敏支付高温补贴735.71元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条判决如下：一、被告阿波罗（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告罗丽敏支付2018年6月至2018年10月高温费735.71元；二、被告阿波罗（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告罗丽敏支付2018年1月1日至2018年10月29日的未休年休假工资差额723元；三、驳回原告罗丽敏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告阿波罗（中国）有限公司负担。负担缴费义务的当事人在本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年一月十七日法官助理钟陈书记员姚春华