湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初4306、4441号 原告（互为被告）：杨喜欢，女，1979年6月2日出生，汉族，住湖南省株洲市。 委托诉讼代理人：吴江红，湖南御辩律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。 被告（互为原告）：株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园，住所地为湖南省株洲市天元区长江北路富绅花园。 法定代表人：冯嘉胤。 委托诉讼代理人：王晓峰，男，1990年9月14日出生，汉族，系株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园员工，住广州市。代理权限为特别授权，即代为参加庭审，进行调解、和解，申请调查取证，代收法律文书，提出反诉等。 委托诉讼代理人：董策群，男，1990年6月9日出生，汉族，系株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园员工，住广东省深圳市。代理权限为特别授权，即代为参加庭审，进行调解、和解，申请调查取证，代收法律文书，提出反诉等。 原告（互为被告）杨喜欢与被告（互为原告）株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园（以下简称小哈佛幼稚园）互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年11月18日、2019年11月25日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序独任审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员郭小媞担任法庭记录。本案分别于2019年12月24日、2020年1月21日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）杨喜欢、被告（互为原告）小哈佛幼稚园的委托诉讼代理人董策群两次开庭均到庭参加了诉讼；原告（互为被告）杨喜欢的委托诉讼代理人吴江红、被告（互为原告）小哈佛幼稚园的委托诉讼代理人王晓峰第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨喜欢向本院提出诉讼请求：1、确认原告杨喜欢与被告小哈佛幼稚园自2008年3月17日起至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢代通知金6,380元；3、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢经济补偿金73,048元；4、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢终止劳动合同时未支付经济补偿金的加付赔偿金73,048元；5、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢违法终止劳动合同的经济赔偿金146,096元；6、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢未休年休假工资22,623.44元及加付赔偿金11,311.72元；7、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢因未给原告杨喜欢在2008年3月17日至2009年7月缴纳社会保险的损失14,153元及住房公积金的损失3,700元；8、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢因未足额为原告杨喜欢缴纳在2009年8月至2019年8月之间的社会保险损失102,266元及住房公积金损失42,300元；9、被告小哈佛幼稚园支付原告杨喜欢2019年度的年终奖4,153元。事实和理由：杨喜欢自2008年3月17日开始在小哈佛幼稚园处任会计工作，共签订6份劳动合同，最后一份合同期限为2019年8月31日终止。2019年8月25日，杨喜欢通过EMS邮寄的方式通知小哈佛幼稚园要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同，小哈佛幼稚园回函称终止双方之间的劳动合同，不再续签。2008年3月17日至2009年7月，小哈佛幼稚园未为杨喜欢缴纳社会保险；2009年8月至2019年8月，小哈佛幼稚园未按照杨喜欢实际工资足额缴纳社会保险，自2019年才开始为杨喜欢缴纳住房公积金，且不是按照实际工资额标准缴纳。杨喜欢在小哈佛幼稚园处工作期间，小哈佛幼稚园亦未按照法律规定安排杨喜欢休年假。杨喜欢在小哈佛幼稚园处工作十余年，且与小哈佛幼稚园签订了多份劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同的情况，小哈佛幼稚园违法终止与杨喜欢之间的劳动关系，且不给予任何经济补偿，杨喜欢为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 被告小哈佛幼稚园辩称：1、答辩人已经就续签劳动合同事宜与杨喜欢进行了协商，系杨喜欢拒绝续签，答辩人不应向其支付赔偿或补偿；2、答辩人从未收到任何劳动行政部门限期支付的通知，不存在需向劳动者加付赔偿金的情形；3、答辩人每年存在寒暑假等特殊情况，杨喜欢享受寒暑假而导致其休假天数多于年休假天数，故其不享受当年的年休假；况且，答辩人每年的春节假期及暑假期间会安排9天超过法定节假日的假期，该假期为统一安排用于冲抵带薪年休假，故杨喜欢在已经休完年休假的情况下要求答辩人支付相应的工资无事实和法律依据；4、杨喜欢所主张的社保及公积金的诉求非人民法院民事案件的受案范围，应当依法驳回其主张；5、答辩人未就年终奖事宜与杨喜欢在劳动合同中进行约定，杨喜欢主张年终奖无事实和法律依据；6、仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，杨喜欢所主张的诉求大多已经超过一年的仲裁时效，其主张不应得到支持。 原告小哈佛幼稚园向本院提出诉讼请求：1、确认原告小哈佛幼稚园与被告杨喜欢于2008年3月17日至2009年1月13日不存在劳动关系；2、原告小哈佛幼稚园无需向被告杨喜欢支付经济补偿金73,140元；3、原告小哈佛幼稚园无需向被告杨喜欢支付未休带薪年休假工资8,760元。事实和理由：杨喜欢提供的《小哈佛幼稚园人事基本资料表》和工资条系其利用自身工作便利自行制作，不具备真实性；而其提供的《中国农业银行已销户活期账户明细清单》未显示小哈佛幼稚园向杨喜欢支付工资的记录，故小哈佛幼稚园与杨喜欢2008年3月17日至2009年1月16日期间不存在劳动关系。原、被告之间的劳动关系到期终止，系杨喜欢拒绝与小哈佛幼稚园续签劳动合同而造成，故小哈佛幼稚园无需向其支付任何经济补偿金。根据行事历及考勤记录表，杨喜欢在小哈佛幼稚园工作期间，已经休完全部年休假，小哈佛幼稚园无需向杨喜欢支付任何未休带薪年休假工资。综上，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，小哈佛幼稚园为维护自身合法权益，故诉至人民法院。 被告杨喜欢的答辩意见与其起诉意见一致。 本院经审理查明：杨喜欢于2008年3月17日入职小哈佛幼稚园处工作，双方于2009年1月13日签订第一份固定期限劳动合同，其后续签多份固定期限劳动合同，最后一次续订固定期限劳动合同的时间为2017年6月6日，续订的劳动合同期限至2019年8月31日止。2019年8月23日，杨喜欢向小哈佛幼稚园提出书面的《申请报告》，申请签订无固定期限劳动合同。2019年8月30日，小哈佛幼稚园于回函“您于2019年8月23日寄出的申请签订无固定期限劳动合同的报告我方已收到，现回复如下：鉴于你方表现不能胜任目前工作，我方从幼儿园运营角度考虑，不与您继续续签合同，原合同到期日为2019年8月31日，合同到期后自然终止”。之后，杨喜欢于2019年9月10日向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年11月7日出具株天劳人仲案字（2019）第174号仲裁裁决书，裁决：1、小哈佛幼稚园与杨喜欢自2008年3月17日起至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、小哈佛幼稚园向杨喜欢支付经济补偿金73,140元；3、小哈佛幼稚园向杨喜欢支付未休带薪年休假工资报酬8,760元；4、驳回杨喜欢的其他仲裁请求。杨喜欢、小哈佛幼稚园均不服裁决，遂诉至本院。 另查明：杨喜欢离职前十二个月的平均工资为6,360元。小哈佛幼稚园在2018年度、2019年度统一安排员工休带薪年休假，2018年度休假时间为2月14日、2月22日至25日、7月23日至7月27日，2019年度休假时间为2月2日至3日、2月11日至12日、7月22日至26日，2018年至2019年度享受年休假的员工，在上述时间休假的冲抵带薪年休假；根据杨喜欢指纹打卡记录显示：2018年7月23日至7月27日、2019年2月2日至3日、2月11日至12日、7月22日至26日没有指纹打卡记录。 上述事实，有杨喜欢的身份信息、小哈佛幼稚园的登记证书、《小哈佛幼稚园人事基本资料表》、《幼儿园教师聘用协议》、《劳动合同书》、《未退员工押金明细表》复印件、《申请报告》、《关于杨喜欢申请签订无固定期限劳动合同的报告回函》、杨喜欢个人银行账户明细、工资条、2017-2018年度上学期行事历、2017-2018年度下学期行事历、2018-2019年度上学期行事历、2018-2019年度下学期行事历、杨喜欢2018年至2019年部分月份指纹打卡记录、小哈佛幼稚园年终奖发放表、株天劳人仲案字（2019）第174号仲裁裁决书等证据以及当事人当庭陈述予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、杨喜欢与小哈佛幼稚园存在劳动关系的起止时间？2、杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付代通知金、经济补偿金、未付经济补偿金的加付赔偿金等各项诉请是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 一、关于争议焦点一。杨喜欢与小哈佛幼稚园签订第一份书面劳动合同的时间为2009年1月13日，但杨喜欢提供的《小哈佛幼稚园人事基本资料表》、2008年至2012年和2018年的小哈佛幼稚园年终奖发放表以及《未退员工押金明细表》均对杨喜欢的入职时间为2008年3月17日进行了记载，结合杨喜欢的个人银行卡账户明细表，2009年至2012年以及2018年核发的年终奖金均在杨喜欢个人银行卡账户明细中有所体现，且转入时间均为次年的2月份左右，符合年终奖的发放情形。杨喜欢提交的上述材料能够相互印证其于2008年3月17日入职小哈佛幼稚园的事实，本院予以确认。关于双方劳动关系的终止时间，杨喜欢于2019年8月23日向小哈佛幼稚园提出书面申请报告，申请与小哈佛幼稚园签订无固定期限劳动合同，小哈佛幼稚园于2019年8月30日书面回函不继续签订劳动合同，原合同到期日为2019年8月31日，合同到期后自然终止。因而，双方的劳动合同已于2019年8月31日终止。故对于杨喜欢要求确认其与小哈佛幼稚园自2008年3月17日起至2019年8月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于争议焦点二。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”。本案中，杨喜欢于2008年3月17日入职小哈佛幼稚园至2018年3月16日，已在小哈佛幼稚园连续工作满十年，其于2019年8月23日向小哈佛幼稚园申请签订无固定期限劳动合同，小哈佛幼稚园回函称杨喜欢不能胜任原工作岗位，原合同到期而自然终止。本院认为，杨喜欢在小哈佛幼稚园会计岗位工作了十年，足以说明其已经能够胜任该份工作，在其符合且提出订立无固定期限劳动合同的情况下，小哈佛幼稚园应当与之订立无固定期限劳动合同，并且小哈佛幼稚园未提供证据证实杨喜欢存在不能胜任工作的情形，故小哈佛幼稚园系违法终止与杨喜欢之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，小哈佛幼稚园应当按经济补偿标准的二倍向杨喜欢支付赔偿金，即按照杨喜欢在本单位工作的年限，按每满一年支付二个月工资、不满六个月支付一个月工资的标准向杨喜欢支付赔偿金。杨喜欢在小哈佛幼稚园处连续工作十一年五个月十五天，其在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为6,360元，小哈佛幼稚园应向杨喜欢支付赔偿金146,280元（6,360元/月×11.5个月×2），故本院对于杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付违法终止劳动合同赔偿金146,096元的诉讼请求予以支持。 2、关于杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付经济补偿金73,048元的诉讼请求，本院认为，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质，而支付赔偿金则是用人单位违法终止或解除劳动合同时应当承担的法定责任，带有惩罚性，两者适用情形不同，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故本院对于杨喜欢的该项诉请不予支持。 3、小哈佛幼稚园与杨喜欢终止劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应支付代通知金的情形，小哈佛幼稚园亦不存在收到劳动行政部门责令限期支付经济补偿而逾期不支付的情形，故对于杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付代通知金6,380元以及未支付经济补偿金的加付赔偿金73,048元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 4、关于带薪年休假的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨喜欢于2019年9月10日申请劳动仲裁，小哈佛幼稚园主张杨喜欢2017年度之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效的抗辩意见成立，本院对于杨喜欢主张的2017年度之前的未休带薪年假工资不予支持。对于杨喜欢提出的2018年度、2019年度的未休带薪年休假问题，杨喜欢于2008年3月17日入职小哈佛幼稚园至2018年3月16日工作满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，2018年度带薪年休假天数为10天，2019年8月31日双方劳动合同终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，杨喜欢2019年折算后的带薪年休假天数为4天（165天÷360天×10天）。从小哈佛幼稚园提交的2017年-2019年小哈佛幼稚园行事历来看，2018年度、2019年度对员工年休假进行了统一安排，结合小哈佛幼稚园提交的杨喜欢指纹打卡记录，杨喜欢于2018年7月23日至7月27日、2019年2月2日至3日、2月11日至12日、7月22日至26日没有指纹打卡记录，应按照小哈佛幼稚园的安排冲抵带薪年休假，故杨喜欢在2018年度已休年休假5天、2019年度已休年休假9天，小哈佛幼稚园应支付杨喜欢的未休带薪年休假工资报酬的天数为2018年度5天。杨喜欢应享受年休假而工作期间，小哈佛幼稚园向其支付了100%的日工资，还应向杨喜欢支付200%的未休年休假日工资2,920元（6,360元÷21.75天×5天×200%=2,920元）。故本院对于杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付未休年休假工资2,920元的诉讼请求予以支持；对于杨喜欢主张超过部分未休年休假工资以及加付赔偿金11,311.72元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 5、关于杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付社会保险及住房公积金损失的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 6、关于年终奖问题，双方签订的劳动合同中未对年终奖事项进行约定，往年发放年终奖的记录不能证明2019年度小哈佛幼稚园应发放年终奖的事实及发放的金额，故本院对于杨喜欢要求小哈佛幼稚园支付2019年度的年终奖4,153元的诉讼请求不予支持。 综上所述，本案经本院组织调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）杨喜欢与被告（互为原告）株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园自2008年3月17日起至2019年8月31日期间存在劳动关系； 二、被告（互为原告）株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）杨喜欢赔偿金146,096元、未休年休假工资2,920元，共计149,016元。 三、驳回原告（互为被告）杨喜欢的其他诉讼请求； 四、驳回被告（互为原告）株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园的诉讼请求。 如被告（互为原告）株洲市天元区小哈佛富绅幼稚园未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：810103210********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 易  红 二〇二〇年一月二十一日 实习法官助理 陶  纯 书 记 员 郭 小 媞 附判决书引用的法律条文的原文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。