山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初9511号原告：秦领先，男，1977年11月15日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。被告：青岛国恩科技股份有限公司，住所地青岛市城阳区春阳路**，统一社会信用代码：913702007255650680。法定代表人：王爱国，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡义秋，山东众成清泰（城阳）律师事务所律师。原告秦领先与被告青岛国恩科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日受理后，依法采用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦领先、被告青岛国恩科技股份有限公司委托诉讼代理人胡义秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦领先向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告从2015年6月至2019年9月的经济补偿金23330元；2、被告支付原告最近2年平常日加班的加班费62824元；3、被告支付原告最近2年休息日加班的加班费97518元；4、被告支付原告未休带薪年假20天的3倍工资12000元；5、被告支付原告8月份、9月份的工资4600元；6、被告支付原告克扣的从2019年1月至9月的工龄补贴2700元；7、案件受理费用等诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年9月6日，本人无过错被公司要求主动辞职，依据双方签订的劳动合同，约定每月25日发工资，但是被告每次都无故拖后，为维护原告的合法权益，本人被迫依据我国《劳动合同法》第三十八条第二款有关未及时足额支付劳动报酬的规定，向贵院提起诉讼，望依法判如所请。被告青岛国恩科技股份有限公司辩称，原告的请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1、原告于2019年9月6日主动书面要求解除劳动合同，系单方面要求解除合同的行为，因此无权主张经济补偿金。2、原告主张的2019年8、9月份工资，被告未发放的原因是原告在2019年9月6日提起了仲裁，被告公司发放工资系本月发放上月工资，所以在仲裁阶段，被告因仲裁结果未定，暂时未发放8月工资，现同意给付，但金额没有原告主张那么多。且原告9月份工资系其自2019年9月1日后就未正常到公司上班，因此不应该主张其2019年9月份工资。3、原告关于带薪年休假工资的主张已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告在被告处从事叉车工工作，被告于2015年8月开始为其缴纳社会保险费至2019年8月。2019年9月6日，原告向被告提出辞职。原告离职前月平均工资为4172元。关于原告入职时间，原告主张是2015年6月9日，被告主张是2015年8月1日，但原告对其主张的上述入职时间未提交任何有效证据予以证实，因被告于2015年8月开始为原告缴纳社会保险费，故本院对被告主张的原告于2015年8月1日入职予以采信。二、原、被告于2017年12月21日签订第二份劳动合同，劳动合同期限为2018年1月1日起至2022年12月31日止，合同约定原告工作岗位为叉车工，工作地点及工种服从公司安排。三、2019年9月6日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，并于当日离开被告处。在该通知书中，原告称系“因本人无过错被公司要求主动辞职”，并称被告存在克扣工资、少支付加班费等情形。四、经查，被告处于当月向职工发放上月工资。2019年8月，被告为原告发放当年7月工资4160元，其后未再向原告发放工资。对于未向原告发放8月工资的原因，被告称原告于2019年9月6日申请劳动仲裁，因仲裁结果未定，所以在仲裁阶段，被告暂未向其发放8月工资。五、申请人（原告）向城阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）支付：1、2015年6月至2019年9月的经济补偿金23330元；2、最近2年平常日加班的加班费62824元；3、最近2年休息日加班的加班费97518元；4、未休带薪年假20天的3倍工资12000元；5、8月、9月的工资及克扣的从2019年1月至今的每月300元的工龄补贴；6、返还申请人劳动合同。2019年9月12日，该委向申请人送达受理通知书等。2019年10月21日，该委做出青城劳人仲案字[2019]第2331号裁决书，驳回申请人秦领先的仲裁请求。上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述以及开庭笔录等在案佐证，并经双方当事人质证，可以作为本案定案依据。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否欠付原告2019年8月、9月工资4600元、带薪年休假工资12000元、工龄补贴2700元及加班费？二、被告是否应支付原告经济补偿金23330元？关于焦点一。原告于2019年9月6日自被告处离职，被告仅支付其工资至2019年7月，故其应按照原告月均工资4172元的标准支付原告2019年8月至9月6日工资5131元（4172元+4172元÷21.75天×5天），原告仅主张上述期间工资4600元，系对其权利的自行处分，本院对此予以支持。原告要求被告支付2015年至2019年未休带薪年休假工资12000元，被告提出仲裁时效抗辩。本院认为，带薪年休假工资属于劳动者依法享受的福利待遇，不适用关于劳动报酬的相关规定，因此，其仲裁时效应为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年8月1日入职被告处，自2016年8月1日工作满一年可以享受带薪年休假，因其2016年年休假最晚可以延续到2017年12月31日休，故从2018年1月1日视为原告知道或应当知道其权利被侵害，至2019年1月1日仲裁时效已满，而原告于2019年9月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，故其主张的2016年带薪年休假工资已超过仲裁时效。另根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。因被告未提交有效证据证明其在2017年至2019年9月6日期间其已安排原告带薪休年假，亦未举证其已向原告支付该期间的未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。原告主张以每月工资3600元为基数计算其带薪年休假工资，本院予以照准，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应支付原告2017年至2019年9月6日的带薪年休假工资3310元（3600元÷21.75天×10天×2倍）。原告要求被告支付加班费，但未提交任何有效证据证实存在加班的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对其要求被告支付加班费的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付2019年1月至9月份的工龄补贴2700元，无事实法律依据，本院不予支持。关于焦点二。被告虽欠付原告2019年8月至9月6日的工资，但原、被告均认可职工当月工资于下月发放，双方签订的劳动合同亦载明每月的25日发放工资，故原告于2019年9月6日离职时，尚未到发放工资的时间，而原告离职后即申请劳动仲裁，故对被告辩称“在仲裁阶段，因仲裁结果未定，暂未向其发放8月工资”，本院予以采信。故原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并主张经济补偿金23330元，无事实法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十六条之规定，判决如下：一、被告青岛国恩科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦领先2019年8月至9月6日工资4600元。二、被告青岛国恩科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦领先带薪年休假工资3310元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告青岛国恩科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  景艳丽二〇二〇年一月二十三日书记员  康 旭