江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初13331号原告：王广齐，男，1966年11月30日出生，汉族，住甘肃省兰州市西固区。被告：博斯宝工具(昆山)有限公司，统一社会信用代码913205837956928392，住所地江苏省昆山市周市镇新镇街盛帆路275号。法定代表人：卫国，公司总经理。委托诉讼代理人：何小文，公司员工。原告王广齐与被告博斯宝工具(昆山)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序由审判员尹丛丛独任审判，于2019年7月23日第一次公开开庭进行了审理，后因案件审理需要转为普通程序，于2019年10月17日第二次公开开庭进行了审理。原告王广齐、被告委托诉讼代理人何小文均到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告王广齐向本院提出诉讼请求：1.支付因被迫解除劳动合同双倍赔偿金37800元；2.支付2014年5月19日至2018年8月15日周六加班费34810.38元；3.支付2018年2月15日至17日春节期间国家法定300%的加班费4311.6元；4.支付2017年自行垫付工伤医疗费约300元(发票交由会计)；5.支付2014年至2018年高温津贴3200元；6.支付2017年度年终奖1500元；7.支付2018年度2天年假工资381.8元；8.支付2018年7月克扣1天病假工资190.9元(有病历，有假条)；9.诉讼费由被告承担；10.被告以书面形式对原告造成的不良影响赔礼道歉。事实与理由：2017年1月17日因赶工期缺少人手在非本职工作领导的安排下不慎将习惯性右手搅伤致残食根部断离中指严重变形关节松动，在工伤治疗休假结束后正常上班工作(本职工作)后没多久公司突然要求原告写个自愿离职书，给出的理由是如果没有自愿离职书就不能办理工伤赔偿等相关事宜，因原告为履行劳动合同法诚信守约的原则，再就是咨询相关部门劳资纠纷等法律方面的专业人士认为被告的行为是违约违法不法行为。因此原告拒绝写自愿离职书。在这之后被告处处刁难原告，经常安排与本职工作无关的岗位。按被告的奖励制度在本职工作不足不急时安排协助干非本职工作每小时奖励3元多面手奖励4元等奖励，全车间唯独原告一分没有而加工的产品记在别人身上更进一步欺压就是未经与原告协商同意擅自安排调岗，故意安排因工伤致残不能正常工作的冲冷压机的工作(工作要求小、快、准)而且工作环境有毒有害极其恶劣，之前已有多人因工作环境造成的伤害自费就医治疗医药费等相关费用不予报销，如不同意安排调岗(而且还没有奖励)就记过处罚随意克扣工资，因被告经常以没有理由的理由随意克扣工资随意记过处罚，包括工伤休假期间克扣的工资和自行垫付的医药费等等不法行为，原告对被告每一次的不法行为报以宽容的忍让，而得到的却是变本加厉极限的欺压，被告很明显的意图就是让原告无法正常工作迫使原告就范自行离职达到不可告人的目的，就是不付任何经济补偿或赔偿被告一而再再而三的不法行为对弱势群体无所不用其极的欺压，根本不知什么是底线，原告被逼无奈之下依法被迫离职。据此弱势者不再沉默相信邪恶就不会盛行。现在是法制社会提倡和谐依法治国的氛围下，原告因对法律心存敬畏。坚信法律的威严与公正特依法维权，由于被告违法违约等不法行为严重侵害了原告相关的合法权利与利益。恳请昆山市人民法院为了维护法律的尊严与弱势群体的合法利益得到保护不受侵害依法查清事实，支持原告的上诉请求作出公开、公平、公正的判决。被告博斯宝公司辩称，原告所有的诉请均经过仲裁和法院审理，仲裁之后原告又起诉至法院，当时法院建议原告撤诉，否则就驳回，所以最终原告撤诉了，原告撤诉后再次申请仲裁，然后不服仲裁后又起诉。我方认可仲裁裁决，相应的义务我方也均已履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证，对双方均确认无误的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年5月20日进入被告处从事车工工作，双方共签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2014年5月20日至2016年5月19日，第二份劳动合同期限自2016年5月20日至2019年5月19日，约定原告从事作业员工作，每周工作5日，每天工作8小时，第一份劳动合同约定加班工资计发基数为1820元，第二份合同未明确加班费计算基数。2017年1月17日在工作中受伤，后经认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。2018年8月15日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以被告1.违约违法未经与本人协商同意调岗非本职工作，工作环境极其恶劣，不同意调岗就记过处罚扣300元；2.未依法足额发放工伤休假期间工资；3.未依法足额发放法定节假日2018年2月15日至17日春节加班300%工资；4.未发放周六休息日加工费；5.未依法依规发放每年四个月高温补贴；6.被告规章制度违反法律法规规定为由通知被告双方于2018年8月16日正式解除劳动关系，并依法支付被迫解除劳动关系双倍违法违约经济赔偿金等。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.一次性伤残补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2.支付2017年1月17日至2017年8月16日停工留薪期工资9000元；3.支付伙食补助费320元、护理费640元、自行垫付医药费300元；4.返还2018年8月无理由克扣工资300元；5.支付被迫解除劳动关系赔偿金37800元（变更）。该委于2019年1月16日作出昆劳人仲案字[2018]第2794号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金36693元、一次性伤残就业补助金25000元、2017年1月17日至2017年7月26日停工留薪期工资差额4614元、护理费360元、伙食费180元、返还扣款300元；原告直接向社保经办机构申请一次性伤残医疗补助金，被告在社保经办机构申领的一次性伤残补助金归被告所有；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，案号为（2019）苏0583民初2304号,原告的诉请请求为1.判令被告向原告支付被迫解除劳动合同补偿金18900元；2.判令2014年5月19日至2018年8月15日支付克扣周六加班工资34810.38元；3.判令支付2014年至2018年高温津贴3200元；4.判令支付2018年2月15日-17日法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬4311.6元；5.支付自行垫付医药费约300元,该案件庭审中，承办人向原告释明其诉请请求的第1-4项原告并未提出仲裁申诉，仲裁程序未予以处理，后原告撤诉。原告再次向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.被迫解除劳动合同的经济补偿金37800元；2.支付2014年5月19日至2018年8月15日周六加班费34810.38元及2018年2月15日至17日加班费差额4311.6元；3.支付2017年工伤医疗费300元；4，支付2014年至2018年高温津贴3200元；5.支付2017年度年终奖1500元；6.支付2018年度2天年休假工资差额381.8元；7.支付2018年7月克扣1天病假工资190.9元。该委于2019年6月3日作出昆劳人仲案字[2019]第849号仲裁裁决书，以原告的第1项、第3项仲裁请求已在昆劳人仲案字[2018]第2794号仲裁裁决书中处理，加班事实、高温津贴，已在[2018]第2794号仲裁裁决书查明事实部分不予确认为由，裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。2018年7月24日，被告以原告在工作过程中，拒绝服从上级安排，工作消极懈怠，态度极其不端正为由，给予原告记小过处分，并扣款300元。对于上述处罚，被告未提供证据，原告称其工伤后上班没多久被告就要求其书写自愿离职书，其拒绝书写，被告就将其安排至因工伤致残无法从事的冲冷压机工作，其不同意故受到了上述处罚。案件审理过程中，原告向本院提交调查令申请，要求调取2017年5月1日至2017年9月30日期间在昆山市中医院就诊的发票333.59元，被告称回去核实，如确未报销的同意支付，后被告回复称未找到相应的报销凭证。关于原告主张的加班费，原告提供的2016年1月至2018年8月的加班记录表、出勤汇总表、工资签收单，被告无异议。从考勤记录中看出，原告的工作实际为每周上6天，休1天。从工资签收单看，原告的工资组成为基本工资+津贴+技能工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖+餐补+固定加班费+平时加班+双休加班组成。原告在工资单及大部分出勤记录表和加班记录表中签字确认，但原告称其签收工资单时被告会盖住前面，只让其看金额，其签字只是对发放金额的认可，其认为周六加班工资并未实际发放。原告在2018年春节期间在单位门卫值班三天，被告实际发放给原告300元。原告称被告当时告知其他人100元/天，其他人都没做，被告找到原告并未告知该标准，现原告要求被告按其本人工资标准的三倍支付法定节假日加班费4311.6元。原告主张2018年享有两天年休假工资，第二次庭审后，被告提交原告的请假卡，显示原告在2018年已休年休假4天。结合原告的考勤记录及原告的请假卡，原告于2018年7月周末共休5天，公休1天，事假3天、病假2天。原告的工资条显示该月缺勤共计扣款953.36元，双方对于其中300元为扣款无异议（该款已在第一次仲裁时要求被告返还原告），余款653.36元为事假3天、病假2天的扣款，被告称其中事假三天扣款477元，病假两天扣款176.36元。原告对病假和事假扣款的组成有异议，其认为实际因病假为其扣款300元。根据原告的工资条，原告离职前十二个月平均应发工资为4076.64元/月。本院认为，原告和被告之间的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，依法应当受到保护。关于双方劳动合同的解除时间，已生效的仲裁裁决书认定为2018年8月15日，本院予以确认。关于原告主张的2014年5月19日至2018年8月15日期间的周六加班费，因原告未提交2015年12月31日前其考勤记录、工资发放明细等证据，无法证明2015年12月31日前原告的加班情况，故对于2014年5月19日至2015年12月31日期间的周六加班费，本院不予支持。原告主张的2016年1月1日至2018年8月15日期间的周六加班费，原告签收工资条，应视为其对该工资条的内容知晓且同意，原告称其对工资条内容不知情的陈述，无相关证据佐证，本院不予采信。关于加班费的计算基数，虽然2016年双方签订的合同中无明确约定，但此前双方签订的劳动合同中约定为最低工资标准，基于争议发生期间的合同系续签合同，根据此前的计算习惯，认定2016年5月20日后的加班费按最低工资标准计算并无不当且于法不悖，根据双方均无异议的出勤汇总表、加班记录表及工资条核算，该期间的加班费已足额发放，不存在加班费差额。原告要求被告支付2018年2月15日至17日期间国家法定节假日加班费的主张，因该期间原告从事的并非其本职工作，原告要求按照其平时工资标准支付加班费于法无据，被告按照此前承诺的标准支付补贴并无不当，本院对原告该主张不予支持。原告要求被告支付自行垫付医疗费333.59元的主张，被告明确如无法提供报销明细的，同意支付，庭后被告确未能提供报销明细，结合原告调取的相应票据，本院对原告该主张予以支持。原告要求被告支付2014年至2018年期间高温津贴3200元的主张，因原告工作在室内，且配有风扇等降温设备，原告未举证证明该工作环境符合支付高温津贴的条件，本院不予支持。原告要求被告支付2017年年终奖1500元的主张，因年终奖系根据公司效益由公司自主管理决定的事项，原告该主张无合同和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2018年年假工资381.8元的主张，根据被告庭后提供的原告请假卡，原告2018年已实际休年休假4天，且原告实际在被告处工作至2018年8月，按原告提供劳动时间占全年的比例折算，原告要求被告支付年休假补贴的主张，本院不予支持。原告要求被告支付2018年7月克扣1天病假工资190.9元的主张，根据原告的请假卡，原告7月25日休年休假1天，7月26日至7月28日为请事假3天，7月30日、31日请病假2天。该月扣款953.36元中653.36元为原告未实际出勤的扣款，因2018年7月28日为周六，本为休息日，故实际应为事假2天、病假2天，双方对于扣款的组成陈述不一，根据原告离职前平均工资折算其每日工资为187.43元，扣除病假2天工资后，余款278.5元为扣除病假工资，该病假期间每日实发工资为48.18元，按照病假工资不低于最低工资标准的80%计算，病假工资应不得低于71.36元/天，故被告应当补偿原告病假工资差额46.36元。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，首先，被告未足额支付原告2018年7月病假期间的工资，其次，2018年7月24日，被告给予原告记小过和罚款处分，被告未提供相应证据也未作出合理解释，结合原告发给被告的《被迫解除劳动关系通知书》的内容，本院对原告称系其不接受被告将其调至其因工伤无法从事的冷冲压机工作导致的陈述予以采信，原告因工致右手受伤，被告无法为原告提供符合要求的劳动条件。综上，原告向被告提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金，结合原告向被告提供劳动的期限及离职前平均工资，原告应支付被告经济补偿金18344.88元。原告要求被告以书面形式赔礼道歉的主张，未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告博斯宝工具(昆山)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王广齐医药费333.59元。二、被告博斯宝工具(昆山)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王广齐2018年7月病假工资差额46.36元。三、被告博斯宝工具(昆山)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王广齐经济补偿金18344.88元。四、驳回原告王广齐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元由被告负担。其中，原告预交的案件受理费10元，本院退还原告，被告负担的10元交纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户账号：32×××41开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  尹丛丛人民陪审员  吴建文人民陪审员  赵建芬二〇二〇年一月十六日书 记 员  蔡晓晨法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。