新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初6528号 原告：石河子市旭源环保机动车检测有限公司。 法定代表人：赵媛，该公司经理。 委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。 被告：郭美红，女，1975年9月14日出生，汉族，系石河子大学护士学校生活老师，住石河子市。 原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司与被告郭美红劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司的委托诉讼代理人张来富、被告郭美红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年7月工资1314.91元；2、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资20900元。事实与理由：2017年5月2日，被告应聘进入原告处从事前台登录工作。2018年8月30日，原、被告双方解除动关系。原告不存在拖欠被告工资的情形，被告到原告公司工作后，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求己超过仲裁时效。故诉至法院，请求判如所请。 被告郭美红辩称，被告认为原告应当支付被告2018年7月工资及未订立书面劳动合同二倍工资。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2019]157号《仲裁裁决书》结论正确。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于2015年2月11日在石河子工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 2018年8月27日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：l.被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴2018年1月至2018年8月期间的各项社会保险费（企业应缴部分）；2.被申请人支付申请人2018年7月工资1900元；3.被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资20900元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出石劳人仲裁字[2019]157号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本委对申请人的第一项仲裁请求不予裁决；申请人与被申请人2018年1月至7月期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年7月工资1314.91元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资20900元。原告不服，诉至法院，请求判如所请。 庭审中，原告认可被告2017年5月2日至2018年7月18日在被告处从事前台登录工作，并认可欠发被告2018年7月工资1314.91元的事实，但提出原告多次要求被告签订书面劳动合同，被告均不同意。针对其陈述，原告向本院提交如下证据： 1.解除劳动关系证明书，证明原、被告双方于2018年8月30日办理了解除劳动关系手续； 2.2017年5月至2018年7月的考勤表，证明被告于2017年5月2日入职，其主张未签订书面劳动合同二倍工资已经超过了法定的仲裁时效期间。 被告对原告提交的上述证据的真实性无异议，但提出并非被告不签订书面劳动合同，被告曾多次向原告前法定代表人郭亮提出签订书面劳动合同，但原告拒绝签订。 被告陈述其于2017年5月2日应聘进入原告公司从事前台登录工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资2200元/月（含社会保险费），扣除社会保险费299元，实发工资是1901元/月。2018年7月18日，原告口头告知被告，因公司经营困难需裁员。之后，被告未到原告处工作，原告尚欠其2018年7月工资未支付。 被告就其陈述向本院提交如下证据： 1.2017年11月29日至2018年7月11日期间的招商银行账户历史交易明细表，经被告勾画摘要为“对私提回贷、跨行转出、王思琴”的日期及发生额为：2018年2月5日1901.38元、2018年4月5日1981.38元、2018年6月15日1901.38元、2018年7月11日1901.38元； 2.2017年8月19日至2018年8月19日期间的中国建设银行个人账户工资／收入明细，显示原告向被告支付工资情况如下：2017年8月31日1901.38元、2017年9月30日1901.38元、2017年11月3日1901.38元、2017年12月5日1901.38元、2018年1月4日401.38元； 3.2018年9月4日,老街街道劳（人）调案字[2018]第001号调解协议书，载明调解结果：原告为被告补缴2018年1月至8月期间的各项社会保险费、原告于2018年9月11日前支付被告工资1901元，但原告至今未履行。 原告对被告提交的上述证据的真实性无异议。 另查，原告为被告缴纳了2017年8月至12月期间的社会保险费。 上述事实，有原、被告的陈述及原、被告提交的相关书证、石劳人仲裁字[2019]157号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点是原告的各项主张是否应当得到支持。 关于欠发工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告认可欠发被告2018年7月工资1314.91元的事实，被告无异议。根据上述规定，原告应当支付被告2018年7月工资1314.91元。 关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2017年5月2日进入原告公司工作，至2018年7月18日离开，期间双方一直未签订书面劳动合同，根据上述规定，原告应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，被告有权主张原告支付其2017年6月2日至2018年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资。关于仲裁时效的问题。本院认为，时效属于抗辩权，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为原告放弃时效抗辩的权利。劳动人事争议仲裁机构作出了实体裁决后，原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，根据上述规定，被告该项请求的仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的二倍工资计算终了之日2018年5月2日起计算一年，届满之日为2019年5月2日。原告于2018年8月27日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。故原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已过仲裁时效期间的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于支付的标准，被告主张按1900元计算，根据被告提交的银行卡交易明细显示，被告月工资标准均不低于1900元，因此，本院以原告主张的数额为准计算其未订立书面劳动合同二倍工资。经核算，被告未签订书面劳动合同二倍工资为20900元（1900元×11个月）。 关于补缴社会保险费问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2019]157号《仲裁裁决书》对被告的该项请求不予裁决，并确认原告与被告在2018年1月至7月期间存在劳动关系。原、被告就该项请求均未向法院提起诉讼，视为原、被告接受该项仲裁裁决结果，本院对此予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司与被告郭美红在2018年1月至2018年7月期间存在劳动关系； 二、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告郭美红2018年7月工资1314.91元； 三、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告郭美红2017年6月2日至2018年5月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资20900元； 四、对被告郭美红的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 人民陪审员  王志武 人民陪审员  赵建军 二〇二〇年一月十日 书 记 员  郭轩仪 1