广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初2481号原告：黄捍英，女，1970年12月9日出生，汉族，住汕头市龙湖区×××××××××××××，公民身份号码362××××××××××××321。委托诉讼代理人：刘远财，1970年8月15日出生，汉族，住汕头市龙湖区×××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××434。系原告的丈夫。被告：裕美（汕头）制衣有限公司，住所地汕头市××××××。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：许钦城，广东铭扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文期，广东铭扬律师事务所实习律师。原告黄捍英与被告裕美（汕头）制衣有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄捍英的委托诉讼代理人刘远财，被告裕美（汕头）制衣有限公司的委托诉讼代理人许钦城、周文期到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄捍英向本院提出如下诉讼请求：1.判决确认原告自2006年2月15日至2016年7月23日与被告存在劳动关系；2.判决被告支付原告2016年7月份的工资差额853元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一：原告于2006年2月15日入职被告从事服装缝纫工作。被告违反法律法规，强迫原告加班加点干活，连喝水和上厕所都要控制次数和时间，供应的饭菜含有很浓的恶臭鱼腥味。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险及缴存住房公积金，第一次签订的劳动合同至今也没有发还给原告。被告内部的管理制度特别混乱，分配的工作和得到的工资任由组长胡乱操纵，致使原告所得工资在班组里长期处在最低水平。严重损害了原告权益。原告迫于无奈，于2016年7月23日以“辞职”的方式离开了被告公司。二、由于原告的丈夫（刘远财）也是被告公司的员工，原告为了家庭的生活来源，不敢在丈夫任职期间（2015年3月4日至2019年10月6日）说出被告公司的违法事项，更加不敢向任何政府部门反映情况，只能等待丈夫与被告解除劳动合同以后再进行相关的投诉和仲裁（诉讼）。三、原告入职后第一个月（2006年2月份），因尚未开设工资银行卡账户，故该月的工资，被告以现金形式发放给原告。后来，经由被告同意，原告在中国工商银行汕头长江支行开设了工资银行卡账户（卡号955×××××××××××××584）。至此，原告的所有工资，被告均通过银行转账形式发放。2015年7月5日起，原告更换使用“活期一本通”账户（账号200××××××××27058322）接收被告发放的工资。四、原告现已接近退休的年龄，需要补缴以前少缴纳的社会保险费和住房公积金。按相关政府部门的指引，需要先行确认原、被告之间的劳动关系。2019年11月4日，原告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，市仲裁委以原告的请求已超过仲裁时效为由不予受理。五、被告违反法律法规，没有将第一次签订的劳动合同副本交给原告，离职时既没有向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也没有出具“工资清单”，现原告只能提供银行查询打印的“交易明细”、第二次签订的劳动合同、第三次签订的“续订协议”。请求法院确认原告与被告在在2006年2月15日至2016年7月23日期间存在劳动关系。六、原告按被告规定的正常工作时间上下班，工序是流水作业，完全无法减少工作的数量和任务。2016年7月份，原告在岗23天，实际工作20天，其中正常工作日16天，节假日加班4天，逢星期一、星期二、星期四、星期五延长加班工作3个小时。按汕头市当时最低工资标准1,350元/月计算，2016年7月原告月工资最低不得少于1,943.53元；被告该月份仅发放原告工资1,178.10元，明显违反了汕头市最低保障的标准。七、因被告没有向原告出具“工资清单”，故原告无法明确公司的各项福利，仅能按原告离职前十二个月（即2015年7月至2016年6月）的平均工资计算。原告在2016年7月份任职23天应该得到工资2,031.59元，抵除被告已经发放的1,178.10元，被告尚应补发原告工资853元。综上所述，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《广东省工资支付条例》等国家法律法规，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告的陈述歪曲事实，与事实严重不符。被告作为一家香港上市公司全资控股的企业，主要生产世界知名品牌运动服、休闲服，产品销往世界各地，公司经营规范，规章制度明确，拥有严格完善的管理体系，不存在制度混乱以及损害劳动者权益的情况。原告的工资，我司已依法按时足额支付。原告辞职是其个人行为，与我司无关。二、原告的所有请求均已超过诉讼时效。原告声称其权益遭受损害，于2016年7月23日向我司提出辞职，其仲裁请求因超过劳动争议申请仲裁的时效而被市仲裁委决定不予受理。随后，原告向法院提起诉讼，其诉讼请求也已超过诉讼时效，因此，原告的所有诉讼请求应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月4日，原告向市仲裁委申请仲裁，请求确认原告自2006年2月15日至2016年7月23日与被告存在劳动关系及请求被告支付原告2016年7月份的工资差额853元。2019年11月5日，市仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，以原告的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的时效期间为由，作出《不予受理通知书》。2019年11月13日，原告向本院提起民事诉讼，请求判准其上述诉讼请求。另查，根据汕头市社会保险基金管理局提供的《个人基本情况表》显示，原告在2009年3月至2016年6月期间不存在社保缴费中断的情形，缴费单位为被告。又查：2011年11月30日，原、被告签订了期限自2011年11月30日起至2014年11月29日止的《劳动合同》，约定：“原告在被告公司从事车工，工作内容为缝制衣服，每日工作八小时，每周工作五天，每周至少休息一天；劳动报酬以计件形式统计，且不得低于当地最低工资标准；被告于每月25日发放上月工资。”2014年12月1日，原、被告续签《劳动合同》，合同期限自2014年11月30日起至2017年11月30日止，原合同条款未作变更。再查，2006年3月至2011年11月期间，原告开设在中国工商银行股份有限公司汕头分行长江支行的账户（账号955×××××××××××××584）按月转入金额不等的款项，摘要“工资”；经本院向中国工商银行股份有限公司汕头分行查询，无法获取转入账户信息。诉讼期间，原告提出因其丈夫亦在被告公司工作，若在丈夫与被告解除劳动关系之前进行仲裁（诉讼），肯定遭受报复，本案符合“诉讼时效延长”、“诉讼时效中止”或“依法不适用诉讼时效”的情形。本院认为：根据双方当事人的诉辩理由，本案主要的争议焦点为原告请求确认2006年2月15日至2016年7月23日期间与被告存在劳动关系等诉讼请求应否适用仲裁时效制度的问题以及是否存在法定时效期限延长、中止等问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”据此，因确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项，故该法第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定应适用于因确认劳动关系发生争议的情形。本案原告已自认其与被告于2016年7月23日解除劳动关系，故原告直至2019年11月13日才提起本案诉讼，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间，原告关于确认2006年2月15日至2016年7月23日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2016年7月份的工资差额的问题。本案中，原告已自认其于2016年7月23日辞职，且其未能举证证明双方解除或者终止劳动关系后被告存在承诺支付2016年7月份的工资差额的情形，故本案劳动争议发生之日应以原、被告解除或者终止劳动关系之日起算。因原告向市仲裁委主张权利之日为2019年，故原告关于被告支付2016年7月份的工资差额的请求已经超过法定时效期间，本院不予支持。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条已对原告请求事项的仲裁时效作出明确规定，故原告提出其主张的事项属于依法不适用诉讼时效的其他请求权，本院不予采纳。关于原告以其丈夫亦在被告公司工作，若在丈夫与被告解除劳动关系之前进行仲裁（诉讼），肯定遭受报复为由，请求延长法定时效期限的问题。本案中，原告未提供证据证实存在阻碍权利人行使请求权的客观事实或无法预知的客观障碍，其所述仅是凭臆断作出的预判，主观上存在过错，不符合《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款规定的可予延长诉讼时效期间的规定，其主张本院不予采纳。基于上述理由，原告请求权的行使亦不符合法律关于诉讼时效中止的规定情形，其主张依法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告黄捍英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄捍英负担。限原告黄捍英于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 长  林 权人民陪审员  谢昭阳人民陪审员  何传水二〇二〇年一月十三日书 记 员  李 丹书 记 员  李于勤附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。