广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初13285号原告：李红胜，男，1965年10月9日出生，汉族，住湖南省邵东县*************。被告：中山市东凤镇桥束五金制品厂，住所地广东省中山市东凤镇东兴社区*****。主要负责人：何雪峰，该厂经营者。委托诉讼代理人：黄燕，该厂财务。原告李红胜与被告中山市东凤镇桥束五金制品厂（以下简称桥束五金厂）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理后，又于2019年9月24日立案受理了被告桥束五金厂不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]3515号仲裁裁决提起的诉讼[案号为：（2019）粤2072民初14030号]，本院已作出（2019）粤2072民初14030号民事裁定，裁定将（2019）粤2072民初14030号并入本案，依法一并进行审理。本院依法组成合议庭，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告李红胜，被告桥束五金厂的委托诉讼代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李红胜向本院提出诉讼请求：判令被告桥束五金厂支付无故辞退赔偿金18000元；按招工广告兑现工资，补足差额6000元；支付2017年10月至2019年5月的工资差额40000元，以上合计64000元。事实和理由：原告李红胜于2017年8月初入职被告桥束五金厂处，招工广告上计时工资为3500元至4000元。原告李红胜直至2017年11月才领取8月工资、12月才领取9月工资，且被告桥束五金厂只支付3200元/月。另一工友梁卫中17年3月入职，当时和老板协商3500元/月，每天上班8小时，原告李红胜要求与梁卫中同工同酬。2017年底原告李红胜未等到发工资就提前回家，2018年正月开工，原告李红胜要求被告桥束五金厂支付工资，老板娘每次只给一点，共计有2万多元。2018年7月被告桥束五金厂打出招工广告3900元/月，再打广告4000元/月，原告李红胜要求新人4000元，原告李红胜也要4000元/月，老板娘答应3900元/月。直到2018年12月才把11月工资算出明细给原告李红胜，原告李红胜才知道只有3600元/月。2019年5月21日，原告李红胜上班时间上洗手间，顺手把总开关关掉以免损坏盘，老板亲戚把原告李红胜踹倒在地，东凤医院建议休息7天，老板娘不让休息。2019年5月28日，老板把原告李红胜辞退，让原告李红胜明天不要来了。被告桥束五金厂辩称，我方不是无故辞退，是原告李红胜闹事后自离。员工入厂是要员工同意要求，谈好工资才上班。原告李红胜所有未付清的工资是34355.5元，不是原告李红胜主张的40000元。被告桥束五金厂向本院提出诉讼请求：判令被告桥束五金厂无需要向原告李红胜支付2017年8月至2019年5月期间工资差额43005.04元及违法解除劳动关系赔偿金15442.80元。事实和理由：被告桥束五金厂在录用原告李红胜之前就已经与其协商好工资计算方式为底薪工资加加班工资，双方确认后才正式录用原告李红胜。原告李红胜在工作的近两年时间里，从未对工资数额提出异议，若被告桥束五金厂发放的工资不符合双方的约定，原告李红胜应当及时提出。原告李红胜在被告桥束五金厂处工作近两年，理应推定其知道暂停开关与总开关的区别，且原告李红胜此前上洗手间都是关暂停开关，从未关总开关，劳动仲裁委要求被告桥束五金厂举证证明这一事实明显强人所难。事发后，原告李红胜又与其他工作人员发生肢体冲突，这两个行为属于严重违反用人单位的规章制度。被告桥束五金厂得知此事后，仅是让李红胜要深刻反省自己的行为，从未明确表示今后不让其上班。原告李红胜自己不来上班，其无故旷工再一次严重违反了用人单位的规章制度，应视为主动离职，被告桥束五金厂没有违法解除劳动关系的行为，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告李红胜对被告桥束五金厂的起诉辩称，根据仲裁庭庭审记录，被告桥束五金厂是无故辞退我方。每次被告桥束五金厂发工资均有拖欠的情形，我方收取工资时有时转账有时收现金，没有签收工资表。本院经审理认定事实如下：李红胜于2017年8月初入职桥束五金厂，任生产工，双方未签订劳动合同。2019年7月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理李红胜提起的劳动仲裁申请，李红胜请求裁决桥束五金厂支付其：1.无故辞退赔偿金18000元;2.2017年8月至2019年5月工资差额6000元，即2017年8月至2018年1月、2018年3月至2019年1月、2019年3月至2019年5月工资差额6000元（300元/月×20个月）；3.2017年10月至2019年5月工资40000元。2019年8月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]3515号仲裁裁决，裁决：桥束五金厂须于本裁决生效后即支付李红胜2017年8月至2019年5月期间工资差额43005.04元及违法解除劳动关系赔偿金15442.80元。李红胜与桥束五金厂不服上述仲裁裁决并于法定期限内诉至本院。本院另查明,李红胜2018年端午节加班一天8.5小时，2019年1月上班26天、2019年3月上班28天、2019年4月上班30天，该三个月均上班8.5小时/天；李红胜2019年2月上班11天，均8.5小时/天。李红胜确认已收到桥束五金厂支付的工资总额为34293元。桥束五金厂还主张2019年1月底以现金形式支付李红胜5000元，但未能提交证据证实，李红胜对此亦不予确认。李红胜主张应按同工同酬计算其工资，2017年8月至2018年2月期间每月满月上班，每天上班8小时的底薪工资为3500元/月，2018年3月起对可获得底薪工资的工作时间及底薪工资进行调整，调整为每月满月上班，每天上班8.5小时可获得底薪工资，2018年3月至2018年5月底薪工资调升为3700元/月，2018年6月至2018年7月期间底薪工资调升为3900元/月，2018年8月起底薪工资调升为4000元/月。桥束五金厂则主张李红胜2017年8月至2018年3月的月薪工资为3200元，加班15元/小时；2018年4月至2018年5月的月薪工资为3400元/月，加班15元/小时；2018年6月至2019年3月的月薪工资为3600元/月，加班16元/小时；2019年4月至2019年5月的月薪工资为3600元/月，加班16元/小时，该两个月若满月上班则另有全勤奖100元/月，其方每个工人的工位及工资均经过工人本人确认认可才上班的，并提交《李红胜工资明细表》为证。经查，《李红胜工资明细表》未有李红胜的签名确认。李红胜主张2017年8月至2018年1月均满月上班（8小时/天），2018年2月春节前上班7天（8小时/天）、春节后上班4天（均8.5小时/天），2018年3月至2018年12月均满月上班（8.5小时/天），2019年5月上班27天（8.5小时/天）。桥束五金厂主张李红胜上述月份的出勤情况应以其方提交的《李红胜工资明细表》及考勤表为准。李红胜不确认《李红胜工资明细表》上的出勤情况,亦不确认考勤表。经查，桥束五金厂提交的《李红胜工资明细表》、考勤表均没有李红胜的签名确认。李红胜主张桥束五金厂以其上班时间经常上洗手间，懒人屎尿多为由将其辞退，于2019年5月28日离职，故要求桥束五金厂支付无故辞退的赔偿金，并提交仲裁庭审笔录拟予证实。桥束五金厂则主张李红胜自离，但未能提交证据证实。经查，仲裁庭审笔录反映桥束五金厂陈述李红胜的离职原因是李红胜随意关掉生产设备总开关，与另一员工打架闹事，我方与李红胜就该事件协商不成，故我方就让李红胜不要做了。本院认为，一、关于工资标准的问题。虽然桥束五金厂主张员工入厂是要员工同意要求，谈好工资才上班，并提交《李红胜工资明细表》拟证明其方主张的工资标准，但《李红胜工资明细表》未有李红胜的签名确认，且李红胜对该工资标准亦不予确认，故桥束五金厂应承担举证不能的不利后果，故本院对桥束五金厂主张的工资标准不予采信。参照《2017年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“日用五金制品制作工”低位数、中位数、高位数依次为3008元、4016元、5201元，李红胜主张的工资标准亦在工资指导价位范围内，故本院采信李红胜的主张，认定李红胜2017年8月至2018年2月期间每月满月上班，每天上班8小时的底薪工资为3500元/月、2018年3月起对可获得底薪工资的工作时间及底薪工资进行调整，调整为每月满月上班，每天上班8.5小时可获得底薪工资，2018年3月至2018年5月底薪工资调升为3700元/月，2018年6月至2018年7月期间底薪工资调升为3900元/月，2018年8月起底薪工资调升为4000元/月。二、关于李红胜2017年8月至2018年12月、2019年5月出勤情况。虽然桥束五金厂提交《李红胜工资明细表》、考勤表拟证明其方主张的李红胜的出勤情况，但该明细表和考勤表均没有李红胜的签名确认，且李红胜对明细表和考勤表记载的考勤记录不予确认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，桥束五金厂应承担举证不能的不利后果，故本院对桥束五金厂的主张不予采信，采信李红胜的主张，认定李红胜2017年8月至2018年1月均满月上班（8小时/天），2018年2月春节前上班7天（8小时/天）、春节后上班4天（均8.5小时/天），2018年3月至2018年12月均满月上班（8.5小时/天），2019年5月上班27天（8.5小时/天）。三、关于李红胜2017年8月至2019年5月期间工资数额问题。根据上述认定李红胜的工资标准及出勤情况，依法核算李红胜2017年8月至2019年5月期间的工资数额应为77298.04元[3500元/月×6个月+3500元÷28天×（7天+4天）+3700元/月×3个月+3900元/月×2个月+4000元/月×5个月+4000元÷31天×26天+4000元÷28天×11天+4000元÷31天×28天+4000元+4000元÷31天×27天]。四、关于未支付工资数额问题。李红胜确认已收到桥束五金厂支付的工资总额为34293元，本院对此予以确认。桥束五金厂还主张2019年1月底以现金形式支付李红胜5000元，但未能提供证据证实，李红胜对此亦不予确认，本院不予支持。故桥束五金厂应支付李红胜2017年8月至2019年5月期间的工资差额为43005.04元（77298.04元-34293元）。五、关于是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。李红胜主张桥束五金厂于2019年5月28日以其上班时间经常上洗手间为由将其辞退，桥束五金厂在仲裁阶段陈述李红胜离职的原因是李红胜随意关掉生产设备总开关且与另一员工打架闹事，桥束五金厂与李红胜就该事件协商不成就让李红胜不要做了，故本院认定系桥束五金厂主动解除与李红胜的劳动关系，又因为桥束五金厂未能提交证据证实其具备合法依据与李红胜解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，本院认定桥束五金厂于2019年5月28日违法与李红胜解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，桥束五金厂应支付李红胜违法解除劳动合同的赔偿金。又因2019年2月系春节放假导致李红胜该月不足月出勤，根据公平合理原则，该月工资应剔除于李红胜离职前十二个月平均工资计算范畴外，本院依据李红胜2018年5月至2019年1月及2019年3月至同年4月工资核算其离职前的月平均工资为3860.70元[（3700元+3900元/月×2个月+4000元/月×5个月+4000元÷31天×26天+4000元÷31天×28天+4000元）÷11个月]。桥束五金厂应支付李红胜违法解除劳动关系赔偿金15442.80元（3860.70元/月×2个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市东凤镇桥束五金制品厂于本判决生效之日起七日内支付原告李红胜2017年8月至2019年5月期间工资差额43005.04元及违法解除劳动关系赔偿金15442.80元，以上合计58447.84元；二、驳回原告李红胜的其他诉讼请求；三、驳回被告中山市东凤镇桥束五金制品厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告李红胜负担10元，被告中山市东凤镇桥束五金制品厂负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  潘国鼎审判员  徐宏向审判员  张 晶二〇二〇年一月六日书记员  丁也芹岑广昌