北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87444号原告：张蕾，男，1974年10月24日出生，汉族，住北京市东城区。被告：北京大丰高科管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门北大街****楼**22公寓F。法定代表人：陈文博，执行董事。委托诉讼代理人：鲁焕晖，男，北京大丰高科管理咨询有限公司行政人事经理。原告张蕾与被告北京大丰高科管理咨询有限公司（以下简称大丰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张蕾、大丰公司之委托诉讼代理人鲁焕晖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张蕾向本院提出诉讼请求：1.大丰公司支付2018年7月至2018年10月及2019年1月至2019年6月工资153600元，2016年6月至2018年6月及2018年11月至2018年12月克扣工资19576.59元，2017年至2019年未休年休假工资30896.55元；2.大丰公司支付解除劳动关系经济补偿金48000元；3.大丰公司支付加付赔偿金252073.14元；4.大丰公司出具解除劳动合同的证明。事实和理由：2016年6月17日，大丰公司聘请我担任风控经理职务，双方于2016年7月1日签订劳动合同，约定工资标准为16000元。合同到期时间为2019年6月30日。在合同履行期间，我依照公司要求及劳动合同约定认真完成工作，但大丰公司多次出现克扣工资、拖欠工资和拖欠支付未休年休假工资的行为，并于2019年3月13日单方面解除劳动关系。大丰公司辩称，关于诉讼请求一，我公司因为经营困难，确实未支付张蕾2018年7月至10月工资，张蕾月工资标准16000元，扣除公司代缴个人社保391.60元，公积金420元及个税759.42元，每月实发工资14428.98元，共未支付57715.92元。我公司认为不存在支付2019年1月至2019年6月工资的义务，关于2019年1月工资，需请张蕾提供2019年1月工作记录的证据，用以证明张蕾工作内容与公司支付其工资的合理性。另，我公司已经发出《解除劳动关系通知函》，自2月1日起解除我公司与张蕾的劳动关系，故不存在支付2019年1月至2019年6月工资。关于2016年6月及7月的工资，我公司已经通过百杰思诚公司代为支付。自2016年6月起，按月通过百杰思诚公司支付张蕾工资，双方均无异议，不存在克扣工资的行为。关于诉讼请求二、三，我公司不同意支付。我公司人事部门从未通知张蕾不用来上班，未有过裁员行为。实为张蕾严重违纪，故由我公司依法解除与其劳动关系。2018年12月18日，我公司口头提出在北京无实质性业务，所以希望张蕾调来上海工作。后经协商一致，张蕾曾口头表示过自己离职，提出工作到2018年12月31日止，我公司表示同意。张蕾的直属领导于2018年12月31日就离职了，至此北京地区就张蕾一名员工，我公司并不知道张蕾2019年1月份还去渔阳大厦26层办公，直到1月中旬。在屡次告知张蕾，我公司在北京已无实质性业务，如果继续工作，只有张蕾调到上海，但张蕾依旧前往北京市朝阳区新源西里中街18号渔阳大厦26层，该物业租客为北京大丰文化发展有限公司.我公司于2018年11月自原经营地搬出后，一直通过朋友关系暂借了工位在北京大丰文化发展有限公司租赁的办公场地里办公。2019年1月中下旬，电话沟通中，张蕾仍拖着不做出是否到上海工作的决定，也不主动办理离职手续，单方面认为这是公司裁员要辞退他。至此，我公司于2019年2月2日通过EMS寄发了《员工调岗通知书》，邮件经多次投递，以“地址有误，电联后拒收”退回。在《员工调岗通知书》中，我公司进一步明确了张蕾需于2019年2月3日下午6点前回复2019年2月11日上午是否能前往上海办公地报到，如超期未回复，视为自动申请离职。2019年2月3日下午6点前我公司未收到张蕾回复。出于对张蕾负责的态度，与其进行了电话联系并了解情况。张蕾以未收到函件，错过报到时间为由，要求更改到上海的报到时间。2019年2月12日，张蕾以邮件/短息回复：“要调我去上海，还在北京大丰高科工作，我可以去上海”。2019年2月14日我公司将《员工调岗通知书》函件通过邮箱、微信再次发给张蕾，并将来上海工作的回复时间延长至2019年2月15日下午5点前，短信回复是否能前往上海办公地报到。如超期未回复，视为自动申请离职。但后来张蕾却未来上海报到。2019年2月17日张蕾还以看到的文件时间失效为由，要求公司重新提供调岗文件。但造成时间时效的根本原因是张蕾拒收了公司发出的EMS快递。事实是张蕾提出后，公司还明文为其调整了回复时间。我公司以张蕾2019年2月来，累计超过三个工作日未到办公地上班，也未向公司办理过请假手续，视为旷工。按照《员工手册-奖惩制度》第四章第三节第八款之规定，视为严重违法公司规章制度。同时按照《劳动合同法》第三十九条第二款发送了《解除劳动关系通知函》，终止与张蕾的劳动关系。故不存在经济补偿金及代通知金。关于诉讼请求四，《离职证明》应等张蕾办理完毕离职手续后发放。另外我公司已经支付了仲裁裁决的全部款项111243.69元。张蕾于2019年2月11日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第10104号裁决书，裁决：一、大丰公司支付张蕾二〇一六年六月十七日至二〇一八年十二月三十一日期间工资差额八万零三百七十七元一角四分；二、大丰公司支付张蕾二〇一七年至二〇一九年期间未休年休假工资三万零八百九十六元五角五分；三、大丰公司向张蕾出具解除劳动合同证明；四、驳回张蕾的其他仲裁请求。张蕾不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张蕾于2016年6月17日入职大丰公司，任风险控制经理一职，工作地点为北京市朝阳区，双方签有期限至2019年6月30日止的劳动合同，约定试用期三个月，工资标准为12800元/月，转正后工资标准为16000元/月，每月5日通过银行打卡形式发放上个自然月工资。张蕾2016年8月工资实发11554.05元，2016年9月工资实发12811.61元，2016年10月至2017年6月期间工资实发14594.05元/月，2017年7月工资实发14564.12元。2017年8月至2018年6月实发工资14563.61元/月，2018年7月至10月工资未发放，2018年11月及12月工资实发14428.98元。大丰公司主张其已向张蕾发放2016年6月及7月工资共计16538.91元。张蕾认可已收到该款项。大丰公司为张蕾代扣代缴社会保险情况如下：2016年6月至2017年6月期间325.84元/月，2017年7月至2018年6月期间357.88元/月，2018年7月至12月期间391.60元/月；代扣代缴住房公积金情况如下：2016年6月至2017年6月期间312元/月，2017年7月至2018年12月期间420元/月；代扣代缴个人所得税情况如下：2016年6月至8月期间4.86元/月，2016年9月至2017年3月期间10.86元/月，2017年4月至6月期间33.84元/月，2017年7月至2018年12月11.25元/月。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张蕾主张其正常工作至2019年6月18日，此前均正常出勤，同日其以拖欠工资为由向大丰公司提出解除。大丰公司对此不予认可，称张蕾最后工作日为2018年12月31日，2019年2月公司要求张蕾到上海报到，张蕾表示同意，但并未实际报到，2019年3月13日公司通过电子邮件形式以旷工为由向张蕾提出解除。大丰公司就其主张提交了员工调岗通知书、EMS退回件及批条、EMS网上查询记录打印件、电子邮件打印件及短信记录打印件、解除劳动关系通知函及EMS退回件、员工手册节选奖惩制度。发送时间为2019年2月12日电子邮件载明：hh@grandallinc.com；内容为：“鲁总，您好：您昨天说，要调我去上海，还在北京大丰高科工作。我可以去上海，请您安排中介机构继续为我在北京交社保吧。我已给您发过短信，因您没有回，我又给您打过电话，您没有接。怕您耽误和中介机构的接洽，给您写信。请千万不要忘了，社保中断的后果较严重。”落款为：大丰公司张蕾。发送时间为2019年2月14日电子邮件载明：发件人为luhh@grandallinc.com；蕾：我司于2月2日快递给你《员工调岗通知书》请见附件，经EMS快递人员多次联系你投递，未果。现再将源文件发您邮箱。请再次确认。新工作与报到地址：上海市静安区威海路696号4楼。报到时间：2019年2月18日上午9:30-10:30。请自收到该通知书，于2019年2月15日下午5点前短信回复（手机号：135XXXX****）是否前往报到。如超期未回复前往者，回复前往而不前往者，视为自动申请离职。公司将按照自动申请离职的有关规定处理。”落款为：大丰公司鲁焕晖。2019年2月17日短信记录内容为：“鲁总，您好：您在2019年2月11日打给我的电话中提到的，关于为我继续在北京缴纳社保的事，我一再提醒您，为我在北京缴纳社保，千万不要延误。此事，您一直未给我回复。我现在仍然不知道，我的社保是否处于正常缴纳的状态。盼望您及时回复。2019年2月15日下午两点钟，我从陈文博手中接到了您2月11日电话中提到的工作调动的正式文件。我正在仔细查阅。该文件中写明回复时间为2月3日下午六点前，报到时间为2月11日上午9:30至10:30。但是，我接到正式文件的时间是2月15日。从文字上看，该文件已经过期，并且失效。”解除劳动关系通知函内容为：“张蕾：你于2019年2月以来，已经累计超过三个工作日无故未按照公司要求至上海办公地报到，视为旷工。按照公司《员工手册-奖惩制度》的第四章第三条第八款之规定，同时，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，自2019年2月1日起，解除公司与你的劳动关系……”。落款处盖有“大丰公司”公章。张蕾对于员工调岗通知书、EMS退回件及批条、EMS网上查询记录打印件、电子邮件打印件及短信记录打印件、解除劳动关系通知函及EMS退回件、员工手册节选奖惩制度的真实性均认可，箱。另，张蕾认可其已经收到大丰公司支付的仲裁裁决款项。本院认为，双方均未就大丰公司支付张蕾2017年至2019年期间未休年休假工资30896.55元的仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。大丰公司就其主张的调整工作地点及劳动关系解除提交了电子邮件、短信记录及解除劳动关系通知函，虽上述证据显示张蕾于2019年2月12日称“我可以去上海”，但大丰公司又于2019年2月14日发邮件要求张蕾再次表示“于2019年2月15日下午5点前短信回复（手机135XXXX****）是否前往报到”，张蕾未回复。故上述证据不足以证明张蕾与大丰公司就调整工作地点达成一致，张蕾亦对此不予认可。故本院对于大丰公司的主张不予采信。大丰公司于2019年3月12日以旷工为由解除双方的劳动关系系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。现张蕾主张的解除劳动关系补偿金48000元不高于法定金额，本院予以支持。大丰公司称已经支付张蕾2016年6月17日至2016年7月31日期间的工资16538.91元，张蕾认可其已收到该款项，故本院对于大丰公司主张其已经支付张蕾2016年6月17日至2016年7月31日工资16538.91元的主张予以采信。结合双方均认可的2016年6月至2018年12月期间工资标准、工资发放情况、代扣代缴费用情况，大丰公司应支付张蕾2016年6月17日至2018年12月31日期间工资差额83075.57元。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。大丰公司未就张蕾最后工作时间提供证据予以证明，故本院对张蕾关于其2019年1月后正常工作的主张予以采信。本院认定双方劳动关系于2019年3月12日解除，故大丰公司应支付张蕾2019年1月1日至2019年3月12日工资37885.06元（16000元*2个月+16000元/21.75*8天）。张蕾要求大丰公司支付加倍赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。张蕾要求大丰公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京大丰高科管理中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告张蕾二〇一六年六月十七日至二〇一八年十二月三十一日期间工资差额83075.57元；二、被告北京大丰高科管理中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告张蕾二〇一九年一月一日至二〇一九年三月十二日工资37885.06元；三、被告北京大丰高科管理中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告张蕾二〇一七年至二〇一九年期间未休年休假工资30896.55元；四、被告北京大丰高科管理中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告张蕾违法解除劳动关系赔偿金48000元；五、被告北京大丰高科管理中心有限公司于本判决生效后七日内向原告张蕾出具解除劳动合同证明；六、驳回原告张蕾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告北京大丰高科管理中心有限公司负担（于本判决生效后七日内支付原告张蕾）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇二〇年一月十三日书记员  刘洋