新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初8405号 原告：新疆西部合盛硅业有限公司。 法定代表人：罗立国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王东盛，新疆循序律师事务所律师。 被告:张小念，男，1960年2月18日出生，汉族，原系新疆西部合盛硅业有限公司筑炉工，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：宋高波，新疆尚铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周云杰，新疆尚铎律师事务所律师（实习律师）。 第三人：石河子市西部宁新碳素有限公司。 法定代表人：罗立丰，该公司总经理 委托诉讼代理人：翟淑婉，1990年3月30日出生,石河子市西部宁新碳素有限公司法务，住石河子市6小区****。 原告新疆西部合盛硅业有限公司与被告张小念及第三人石河子市西部宁新碳素有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆西部合盛硅业有限公司的委托诉讼代理人王东盛、被告张小念的委托诉讼代理人宋高波、周云杰、第三人石河子市西部宁新碳素有限公司的委托诉讼代理人翟淑婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆西部合盛硅业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告劳动关系于2018年1月31日解除；2、请求判决原告不支付被告2018年12月工资3215元。事实与理由：被告与原告之间劳动关系已于2018年1月31日解除，被告提供的银行流水可以证明其2018年2月以后的工资均由第三人发放，原告及第三人提供的证据足以证明上述事实，被告2018年12月的工资既不应由原告予以支付。原告依法提起民事诉讼，请求查明案件事实，依法公正裁判，保护原告合法权益。 被告张小念辩称，一、被告是2010年12月进入原告单位从事筑炉工工作，一直干到2018年12月16日，原告单位车间的大班长赵刚通知被告要求其停岗回家，被强制离开，不让干了。被告工作期间，曾与原告单位签订过两份空白劳动合同，工作地点和岗位均没有发生过变化，工资一直由原告单位发放，社保也是由原告单位交纳。至今，原告单位也没有给被告出具过《解除劳动关系证明书》，因此，被告认为，原、被告之间至今仍存在劳动关系。二、被告对仲裁裁决的结果认可。三、原告认为与被告在2018年1月31日解除劳动关系，这个理由不成立，如果双方解除了劳动关系，原告就应当给被告出具《解除劳动关系证明书》，况且2018年1月31日后原告还一直给被告发放了工资。 第三人石河子市西部宁新碳素有限公司辩称，因为工作需要，原告单位把碳素这部分人员分立出来，成立单独的公司，就是本案的第三人。2018年2月，第三人与被告签订了书面劳动合同。第三人认为，从2018年2月以后被告与第三人存在劳动关系，从银行明细可以看出被告与第三人单位之间存在劳动关系，自2018年2月起由第三人给被告发放工资。2018年12月15日，因被告违反公司的劳动纪律，第三人做出违纪人员解除劳动关系通告。自2018年12月16日起，第三人解除与被告之间的劳动关系，第三人通过邮寄方式向被告送达了《石河子市西部宁新碳素有限公司违纪人员解除劳动关系通告》。第三人认为，被告不应当向原告主张2018年12月的工资。第三人给被告的工资发到2018年11月，12月的工资没有发，这个工资数额无法确认，要从工资表查一查。 经审理查明,原告新疆西部合盛硅业有限公司于2009年12月16日依法在石河子工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 第三人石河子市西部宁新碳素有限公司于2018年1月26日依法在石河子工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），新疆西部合盛硅业有限公司为石河子市西部宁新碳素有限公司的法人股东。 被告因支付劳动报酬、赔偿金等劳动争议，向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、第一被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动关系经济补偿金108160.63元（6362.39元／月×8.5个月×2倍）；2、第一被申请人为申请人出具《解除劳动关系证明书》，并办理社会保险转移手续；3、第一被申请人为申请人补缴2010年12月至2011年7月社会保险费（单位应缴部分）；4、第一被申请人支付申请人2018年11月至12月、2019年1月工资16007.39元（6430元+3215元+6362.39元）。该仲裁委员会于2019年7月22日作出石劳人仲裁字[2019]288号《仲裁裁决书》，裁决：一、对申请人的第一项仲裁请求，本委不予支持；二、对申请人的第二项仲裁请求，本委不予支持；三、对申请人的第三项仲裁请求，本委不予裁决；申请人与第一被申请人2010年12月至2011年7月期间存在劳动关系；四、第一被申请人支付申请人2018年12月期间工资3215元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 庭审中，原告为证明其陈述，向法庭提交以下证据： 1、原告与被告签订的劳动合同书副本，合同签订时间为2010年12月20日，合同期限为三年，期满后续签至2018年12月19日。合同甲方为原告，乙方为被告，合同乙方签名部分、被告姓名为复印，原告称该合同为副本，但其未提供有被告原始签名的正本或原件。 2、被告与第三人签订的劳动合同书副本，合同签订时间为2018年2月1日，合同期限为三年，合同签订时间为2018年2月1日至2021年1月31日。合同甲方为第三人，乙方为被告，合同乙方签名部分、被告姓名为复印，原告称该合同为副本，但其未提供有被告原始签名的正本或原件。 3、中国银行石河子分行友谊支行交易明细清单，起始时间为2013年9月至2019年1月。该交易明细显示：2013年9月27日至2015年10月27日期间，交易描述为“代发划转”的款项，对手账户名称为“新疆西部合盛硅业”；2015年10月29日至2018年3月2日期间，交易描述为“工资”的款项，对手交易名称为“新疆西部合盛硅业”；2018年3月27日至2019年1月8日期间，交易描述为“工资”的款项，对手交易名称为“石河子市西部宁新”，最后一笔交易为2018年11月27日，金额为6407.58元。以此证明2018年2月之后都是第三人给被告发放的工资； 4、2018年12月14日被告签名的《情况说明》一份，内容为被告自述其在车间抽烟、工作时未佩戴口罩等请况； 5、2018年12月12日第三人焙烧车间出具的《报告》一份，内容为被告工作中存在违章违纪等情况； 6、《石河子市西部宁新碳素有限公司违纪人员解除劳动关系通告》，通告内容有“张小念的行为已严重违反了公司劳动纪律的相关规定……经公司研究，决定自2018年12月16日起解除与张小念的劳动关系……”，落款为第三人石河子市西部宁新碳素有限公司，时间为2018年12月15日，并加盖有石河子市西部宁新碳素有限公司公章。证明2018年12月15日，第三人与被告解除了劳动关系； 7、顺丰快递面单一份。证明2019年1月16日第三人向被告邮寄送达了证据6。 被告对原告的陈述及上述证据1、2的真实性均不认可，对上述证据3-6的真实性认可，但关联性不认可。称其与原告之间存在劳动关系，至今未办理解除劳动关系手续，第三人无权对被告作出解除劳动关系通告。 第三人与被告的质证意见一致。 被告就其主张提供了如下证据： 1、被告参保人员历年缴费情况。证明原告为被告缴纳工作期间的社会保险费； 2、原告新疆兵团住房公积金管理中心职工信息。该职工基本信息部分显示被告的工作单位名称为原告； 以上证据1-2，证明被告始终与原告之间存在劳动关系，与第三人之间不存在劳动关系。 原告对被告提供的上述证据真实性予以认可，关联性不予认可。原告称根据其经营状况需要，于2018年1月26日分立成立了第三人，原告与被告于2010年12月20日签订了书面劳动合同，但被告在原告处工作至2018年1月，双方解除劳动关系，次月起被告开始在第三人处工作，被告与第三人之间存在劳动关系，被告主张原告承担相应责任系诉讼主体错误。 第三人称原告于2018年2月起与第三人建立劳动关系，被告系第三人单位员工，在第三人处工作期间有在车间吸烟等违反劳动纪律的行为，违反了单位规章制度，第三人与其解除了劳动关系。第三人就其陈述未向法庭提供证据 被告对第三人的陈述不予认可。 原告对第三人的陈述予以认可。 另查，原告为被告缴纳了2011年8月至2018年12月期间的社会保险费。 上述事实，有原、被告及第三人的陈述及原、被告提交的相关书证、石劳人仲裁字[2019]288号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，关于被告主张的违法解除劳动关系经济补偿金108160.63元、出具《解除劳动关系证明书》、办理社会保险转移手续、补缴2010年12月至2011年7月社会保险费问题。石河子市劳动人事争议委员会作出石劳人仲裁字[2019]288号《仲裁裁决书》，裁决：“裁决：一、对申请人的第一项仲裁请求，本委不予支持；二、对申请人的第二项仲裁请求，本委不予支持；三、对申请人的第三项仲裁请求，本委不予裁决；申请人与第一被申请人2010年12月至2011年7月期间存在劳动关系。”对于仲裁裁决的上述款项，原告没有异议，被告亦未在法律规定的期限内向法院起诉，视为原、被告已经接受上述仲裁裁决的内容。因此，对于仲裁裁决的上述款项内容，本院予以确认。 本案争议的焦点是：原告的主张是否应当得到支持。 关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。……”本案中，原告就其主张提供了被告与原告签订的劳动合同副本、被告与第三人签订的劳动合同副本，但该劳动合同并非正本或原件，被告对该劳动合同的真实性不予认可。根据上述规定，原告及第三人应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告提供的两份劳动合同的真实性不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”庭审中，被告自述其于2010年12月21日进入原告处工作，一直提供劳动至2018年12月16日。期间，被告工作地点未发生变化，曾与原告签订两次劳动合同；原告认可被告2010年12月21日至2018年1月31日期间与其存在劳动关系。对此，本院认为，被告与原告于2010年12月21日建立劳动关系的事实，双方并无争议，故本院对此予以确认，但因原告提供的劳动合同并非原件，被告对劳动合同亦不予认可，劳动合同的期限无法确定。原告称被告于2018年2月与第三人签订劳动合同，其与被告之间的劳动关系解除。对此，本院认为，原告未就其与被告之间的劳动关系履行相应的解除手续，同时未提供其他证据证明双方之间劳动关系已经解除。根据上述规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院认为原告并未与被告解除劳动关系，双方劳动关系存续至今。 关于拖欠2018年12月工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，被告向原告主张2018年12月工资，但据其陈述，其实际提供劳动至2018年12月16日，之后其并未提供劳动。庭审中，因原告并未提供由其掌握管理的考勤表、工资册等证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，本院以被告主张的数额为准。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条、第七十六条之规定，判决如下： 一、原告新疆西部合盛硅业有限公司与被告张小念2010年12月至今存在劳动关系； 二、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张小念2018年12月期间工资3215元； 三、驳回被告张小念的其他请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吕江红 二〇一九年十二月三十日 书记员  李 红 1