云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12566号原告：谌礼彪，男，1988年1月15日生，汉族，住湖南省安化县。委托代理人：王丹，云南华熙律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明影恩服饰有限公司。住所：云南省昆明市官渡区佴家湾348号盛达花园2幢2单元102号。法定代表人：马红美，总经理。被告：深圳影儿时尚集团有限公司。住所：深圳市福田区梅林街道彩田北路影儿大楼、凯丰路凯丰花园综合楼南室727室。法定代表人：俞忠其，总经理。被告：深圳市影儿服饰有限公司。住所：深圳市福田区彩田北越华路16号影儿大楼4楼。法定代表人：曾燕，总经理。被告：深圳市恩裳纺织品有限公司。住所：深圳市福田区梅林街道彩田北越华路16号6楼、凯丰路凯丰花园综合楼南725室。法定代表人：黄丽，总经理。被告：深圳市诗恩纺织品有限公司。住所：深圳市龙华区大浪街道新石社区浪奔路1号1栋1单元401。法定代表人：李小平，总经理。五被告委托代理人：刘萍、戴刚彪，云南卓承律师事务所律师，特别授权代理。原告谌礼彪与被告昆明影恩服饰有限公司（以下简称“影恩公司”）、深圳影儿时尚集团有限公司（以下简称“影儿时尚公司”）、深圳市影儿服饰有限公司（以下简称“影儿服饰公司”）、深圳市恩裳纺织品有限公司（以下简称“恩裳公司”）、深圳市诗恩纺织品有限公司（以下简称“诗恩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谌礼彪的委托代理人王丹，五被告的共同委托代理人刘萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谌礼彪向本院提出诉讼请求：1.确认2018年6月29日至2019年4月1日期间原告与被告影恩公司存在事实劳动关系；2.判令被告连带向原告支付拖欠的自2017年10月3日起至2019年4月1日期间的法定节假日加班工资16027.59元及当日延时加班工资6025.86元；3.判令被告连带向原告支付拖欠的自2017年10月3日起至2019年4月1日期间法定休息日加班工资121940.23元及当日延时加班工资50413.79元；4.判令被告连带向原告支付拖欠的自2018年2月6日起至2019年4月1日期间工作日延时加班工资69243.53元；5.判令被告连带向原告支付拖欠的2017年、2018年应休未休年休假工资10115元；6.判令被告连带向原告支付解除劳动关系的经济补偿金37509元；7.判令被告连带向原告支付加付赔偿金311275元。事实和理由：五被告之间均为关联企业。原告于2015年6月29日入职影儿服饰公司工作，工作岗位为人力资源部人员。入职时劳动报酬约为5000元/月，离职前工资为11000元/月。原告在该公司工作期间，多次被被告影儿时尚公司安排到苏州、上海等多地进行办公，并于2017年9月被调至被告影恩公司担任办公室主任一职至2019年4月1日。因不满被告长期占用原告法定休息休假时间，且拒绝支付加班工资、年休假工资等违法行为，原告于2019年4月1日向被告影恩公司提出解除劳动关系的申请，并于2019年4月1日离职。2019年7月9日向云南省劳动人事争议仲裁院提出对五被告的仲裁申请，要求几被告连带支付原告加班费、经济补偿金、应休年休假工资等，经该院开庭审理作出云劳人仲案字（2019）636号仲裁裁决，仅支持了原告关于确认原告与被告影恩公司存在劳动关系的诉请，对原告关于要求被告支付加班费、经济补偿金等诉请均予以驳回，原告认为作为劳动者求助的职能部门劳动人事仲裁委员会应本着恪尽职守、认真负责的态度对案件事实进行综合全面分析、整体判断，不能因案情复杂、工作量繁重而草草了事，而该委对案件事实认定不清，对案件证据的认定严重违反法律有关规定导致作出错误的事实认定与裁决结果，实在无法令原告信服。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求支持原告诉请。被告影恩公司辩称，被告影恩公司与原告不存在劳动合同关系，2015年7月2日，被告影儿服饰公司与原告签订期限自2015年6月29日起至2018年6月28日止的书面劳动合同，合同对工作地点、工作时间等进行了约定。2017年10月3日，原告被派遣到被告影恩公司工作，任办公室主任一职，负责单位的人事管理。从原告入职到2019年4月1日申请离职，原告仍然在被告影恩公司继续工作，但双方没有续签劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍然在原单位工作的，原用人单位没有表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，原告应是与被告影儿服饰公司具有劳动合同关系。被告已经支付原告法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、延时加班工资，原告诉请支付上述工资没有事实和法律依据。关于原告诉请支付未休年休假工资的诉请，原告在被告单位已经休了十天的年休假，被告不应支付原告年休假工资。原告严重违反公司劳动纪律和用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了极大的损失，被告不应支付其诉请的解除劳动关系的经济补偿。原告诉请的加付赔偿金，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才存在加付赔偿金，原告未举证证实其已向劳动行政部门申请，故原告该诉请不应得到支持。被告影儿时尚公司、恩裳公司、诗恩公司辩称，原告曾举证证明被告影儿时尚公司、恩裳公司、诗恩公司有向原告打款的记录，三被告只是基于被告影恩公司的委托向原告代发工资，三被告与原告不存在任何关系，不应支付原告所诉的上述诉请。被告影儿服饰公司辩称，被告影儿服饰公司与原告签订有劳动合同，并派遣原告到被告影恩公司工作，劳动合同里约定被告影儿服饰公司可以派遣原告到其他地方工作，被告影儿服饰公司一直为原告缴纳社会保险至2019年7月，因此被告影儿服饰公司认可与原告存在劳动合同关系，双方劳动合同直到2019年4月1日解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告谌礼彪提交的证据4.仲裁裁决书，证据5.中的病假条。被告影恩公司提交的证据1.中的劳动合同书，证据2.中的员工离职申请单、病假条，证据3.中的公司考勤打卡数据。对有争议的证据，本院认定如下：原告谌礼彪提交的证据1.中的人事调令，证据3.中的影儿时尚集团西南分公司考勤月报表（2017年10月至2019年1月），无被告签章，真实性无法核实，五被告质证亦不予认可，本院依法不予采信；证据1.中的招商银行户口历史交易明细表，证据2.离职申请单、离职证明，证据5.中的病假条，五被告质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信；证据3.中的打卡数据导出,与被告影恩公司提交的证据6.打卡数据导出的打卡时间一致，但统计状态不一致，双方所举打卡数据统计状态均显示“无效打卡”、“旷工”以及原告同日内仅单次或多次打卡的考勤记录均为非正常考勤记录，本院依法不予确认。根据其余正常考勤记录统计，2018年2月6日至2018年6月28日期间原告休息日加班共计14.5天，2018年6月29日至2019年4月1日期间原告休息日加班共计32天，原告2018年法定节假日（清明节）加班1天，本院依法予以确认；证据5.中的聊天截屏与病假条能够相互印证，本院依法予以采信；证据6.西南分公司工资表，五被告质证对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认。被告影恩公司提交的证据1.中的公司劳动合同管理制度，无证据证实已送达原告或向原告公示，本院依法不予采信；证据2.中的情况说明，证据3.中的通告，系被告影恩公司单方出具，原告质证亦不予认可，本院依法不予采信；证据3.中的网站购票信息，原告质证对其真实性、合法性认可，本院对其真实性、合法性予以确认；证据4.公证书，系被告单方所作，无其他证据予以佐证，不能证实原告工作失职的事实，本院依法不予采信；证据5.请假申请单，原告质证对其真实性、合法性、关联性予以认可，本院依法予以采信。本院查明：原告谌礼彪与被告影儿服饰公司订立了期限自2015年6月29日起至2018年6月28日止的书面劳动合同，合同对工作内容、工作地点、工作时间等进行了明确约定，合同期满后双方未续签。原告在合同期内被派往被告影恩公司任办公室主任一职，直至2019年4月1日原告以被告未按时支付2019年2月劳动报酬，未足额支付加班费用，不接受返岗之后工作调动为由向被告影恩公司申请离职。双方于同日办理离职手续，被告影恩公司向原告出具《离职证明》。原告离职前12个月的平均工资为9377.25元/月。2018年2月6日至2018年6月28日期间原告休息日加班共计14.5天，2018年6月29日至2019年4月1日期间原告休息日加班共计32天，2018年原告法定节假日（清明节）加班1天。被告影儿服饰公司未安排原告2017年度、2018年度休年休假。经原告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2019）636号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告谌礼彪与被告影恩公司2018年6月29日至2019年4月1日存在事实劳动关系；2.驳回原告谌礼彪的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。另，审理过程中，原告自愿放弃工作日、休息日、法定节假日延时加班工资的诉请。本院认为，关于劳动关系的问题。本案中，原告与被告影儿服饰公司订立了期限自2015年6月29日起至2018年6月28日止的书面劳动合同，在合同期限内原告被派至被告影恩公司工作，合同期满后双方未续签，本院依法确认原告与被告影儿服饰公司2015年6月29日至2018年6月28日期间存在劳动关系。原告与被告影儿服饰公司的劳动合同期满后，原告继续在被告影恩公司工作，接受被告影恩公司的管理，2019年4月1日原告离职亦是向被告影恩公司申请，故本院依法确认原告与被告影恩公司自2018年6月29日至2019年4月1日期间存在事实劳动关系。关于法定节假日及休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告并未提交有效证据证实2017年10月3日至2018年2月5日期间存在加班事实，故对其诉请此期间的法定节假日、休息日加班工资本院依法不予支持。根据双方所举正常考勤记录统计，原告2018年2月6日至2018年6月28日期间休息日加班共计14.5天，2018年6月29日至2019年4月1日期间休息日加班共计32天，被告影儿服饰公司应支付原告休息日加班工资12503元（9377.25元/月÷21.75天×14.5天×200%），被告影恩公司应支付原告休息日加班工资27593元（9377.25元/月÷21.75天×32天×200%）；原告2018年法定节假日（清明节）加班1天，被告影儿服饰公司应支付原告法定节假日加班工资1293元（9377.25元/月÷21.75天×1天×300%）。被告辩解其发放原告工资中已包含加班工资，但未提交证据予以证实，本院依法不予采纳。原告主张五被告连带支付加班工资，原告自认未在被告影儿时尚公司及被告恩裳公司处工作，亦未举证证实在被告诗恩公司处工作及五被告为关联企业，原告的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于未休年休假加班工资的问题。本案中，被告影儿服饰公司未举证证实已按规定安排原告2017年、2018年休年休假，其应根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条的规定支付原告未休年休假工资6036元{9377.25元/月÷21.75天×7天[5天（2017年度应休年休假天数）＋179天（原告2018年在被告单位已工作天数）÷365天×5天（2018年度原告应休年休假天数）]×200%}。原告2018年6月29日与被告影恩公司建立劳动关系后连续工作不满12个月，故按上述规定，原告2018年6月29日后在被告影恩公司工作期间不应享受年休假，被告影恩公司无须支付其未休年休假工资。关于解除劳动关系的经济补偿问题。本案原告以被告影恩公司未足额支付加班工资等为由提出与被告解除劳动劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》第五条之规定，被告影恩公司应支付原告经济补偿37509元（9377.25元/月×4个月）。关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，首先应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。原告可向劳动行政部门主张权利，故本院对原告所诉加付赔偿金不予支持。另，本案审理过程中，原告自愿放弃工作日、休息日、法定节假日延时加班工资的诉请，系原告处分其诉讼权利，不违反法律规定，本院依法予以准许。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告谌礼彪与被告昆明影恩服饰有限公司2018年6月29日至2019年4月1日期间存在事实劳动关系；二、被告深圳市影儿服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谌礼彪2018年2月6日至2018年6月28日期间休息日加班工资12503元；三、被告昆明影恩服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谌礼彪2018年6月29日至2019年4月1日期间休息日加班工资27593元、法定节假日加班工资1293元；四、被告深圳市影儿服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谌礼彪2017年、2018年未休年休假工资6036元；五、被告昆明影恩服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谌礼彪解除劳动关系的经济补偿37509元；六、驳回原告谌礼彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆明影恩服饰有限公司、深圳市影儿服饰有限公司负担，其余5元按规定退还原告谌礼彪。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年一月十九日书记员 杨艳飞