贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0523民初183号原告:贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿，住所地：贵州省毕节市金沙县茶园乡新坝村，统一社会信用代码：91520000761370567M。负责人：陈道桂，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：余洪波，男。被告：王贵军，男，1962年3月11日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托诉讼代理人（特别授权）：洪其峰，男，贵州省金沙县禹谟法律服务所法律工作者。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿（以下至主文前简称兴民煤矿）诉被告王贵军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴民煤矿的委托诉讼代理人余洪波，被告王贵军及委托诉讼代理人洪其峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴民煤矿向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决按上年度煤矿工伤理赔标准4425.00元/月计算支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计65375.00元，原告不支付被告护理费；2．诉讼费由被告承担。事实及理由：被告在原告单位井下做工，工作中接触粉尘，受到职业危害。被告于2018年3月16日到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗90天，2018年6月13日诊断为：职业病煤工尘肺壹期。2018年9月28日经毕节市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年3月19日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残七级，停工留薪期90天。2019年10月10日经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决作出金劳人仲案字（2019）第446号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计118957.00元。金沙县劳动争议仲裁委员会裁决标准过高，且被告在住院期间不需要人员护理，原告不应支付护理费。为此，原告不服金沙县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。被告王贵军辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据。原告为证明其主张提供了如下证据：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2019）第446号《仲裁裁决书》，拟证明裁决书裁决错误。被告王贵军的质证意见为：对三性无异议，对证明目的有异议，认为裁决书适用标准正确。被告王贵军未向本院提交证据。对证据的分析与认定：对原告提交的证据《仲裁裁决书》，符合证据三性，本院予以确认。本院经审理查明事实如下：被告王贵军2012年7月至2017年3月在原告单位井下做工，工作中接触粉尘，受到职业危害，于2018年3月16日到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗90天，被告自己支付了医疗费，住院期间被告由其家属护理。2018年6月13日诊断为：职业病煤工尘肺壹期。被告所受损伤于2018年9月28日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月19日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期为3个月。2019年9月1日被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．解除原、被告的劳动关系；2．原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、检查费、车旅费、住院期间生活护理费、治疗费等工伤保险待遇共计121592.63元。2019年10月10日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2019）第446号《仲裁裁决书》，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、治疗费共计118957.63元。原告不服仲裁裁决，为此诉至本院。另查明，原、被告双方自愿解除劳动关系，被告王贵军作为兴民煤矿参保职工，社保部门应支付的赔偿项目被告已经在社保部门领取。根据贵州省统计局公布的数据，2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为67952.00元（5662.67元/月），2018年贵州省居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资为43654.00元（119.60元/天）。本院认为，被告王贵军系原告兴民煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，原告在工作中患职业病，应享有法律规定的工伤保险待遇。原告所主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资使用标准，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告2018年3月到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗，停工留薪期为3个月，由于原、被告双方均未提供被告的工资收入情况，停工留薪期工资适用标准应参照2018年度职工平均工资标准计算，但2018年标准未出，被告的本人工资可参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准67952.00元计算，即5662.67元/月，被告应享有的停工留薪工资为5662.67元/月×3月＝16988.01元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付”、第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月。”，被告应享有的一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算。金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2019）第446号《仲裁裁决书》裁决解除原、被告劳动关系，但原告向人民法院提起诉讼后未生效，现原、被告双方自愿解除劳动关系，本应按2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准计算，但2018年标准未出，按照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资进行计算，被告所应获得的一次性伤残就业补助金为5662.67元/月×12月＝67952.04元。被告住院期间由家属护理，原告应根据《工伤保险条例》第三十三条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定支付被告住院期间生活护理费，被告于2018年3月16日到贵阳市公共卫生救治中心住院诊疗90天，其住院期间生活护理费应依照2018年贵州省居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资43654.00元（119.60元/天）计算，为119.60元/天×90天＝10764.00元。医疗费经双方认可确定为19882.63元。以上工伤保险待遇共计115586.68元，由原告支付被告。综上，原告主张仲裁裁决的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金过高、且不支付住院期间护理费的主张于法无据，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条、第七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿与被告王贵军之间的劳动关系；二、由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿于本判决生效后10日内一次性支付被告王贵军停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、医疗费共计人民币115586.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起计算。审判员 孙 瑛二〇二〇年一月十五日书记员 黄朝江