新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3419号 上诉人（原审原告）：王志忠，男，1981年10月21日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人（原审被告）：新疆惠通陆华汽车销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路**。 法定代表人：邱志远，新疆惠通陆华汽车销售有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢红疆，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。 委托诉讼代理人：张康，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人王志忠、新疆惠通陆华汽车销售有限公司（以下简称惠通陆华公司）因劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。上诉人王志忠，上诉人惠通陆华公司的委托诉讼代理人谢红疆、张康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王志忠上诉请求：撤销一审判决第六项，改判：惠通陆华公司支付2016年11月至2019年9月期间延长工作时间共计257小时的加班工资40884.5元（18453.7元÷21.75天÷8小时×257小时×150%）。事实与理由：惠通陆华公司《员工手册》制定时间为2019年5月21日，加班需要填写《加班申请单》的相关规定也是这个时间确定，且需要提前一天填写《加班申请单》的规定也违背于常理，4S店属于服务性行业，尤其售后维修服务行业，客户在临近下班进店维修或在下班后进店提取维修车辆的情况非常普遍，客户随机性很大，工作人员不可能做到准时下班，更不可能提前一天预知第二天需要延长工作时间加班并填写《加班申请单》的情况，做为售后部的经理，需要对维修车辆的系统工单进行审核及出门证签批，维修车辆方可离场。况且本人要求支付延长工作时间的加班工资时间为2016年11月至2019年9月期间，惠通陆华公司在2019年5月21日之前并没有加班需要填写加班申请单的相关规定。因此，根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 惠通陆华公司辩称，王志忠作为我公司售后经理，对公司的考勤以及相应的规章制度是知悉的，且在一审中我公司提供的关于延时加班申请单上有其签字，因此，王志忠在没有经过延时加班申请的情况下，其主张加班工资理由不成立，请求法院予以驳回。 惠通陆华公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、五项，依法改判：1．驳回王志忠要求支付违法解除劳动合同经济补偿金以及支付双休日加班工资的诉讼请求。2、惠通陆华公司向王志忠支付2019年8月工资（含绩效工资）为11953.58元。事实与理由：一、我公司与王志忠解除劳动合同关系事实清楚，证据充分，程序合法，原审判决认定构成违法解除属认定事实错误。1、原审判决认为我公司提供的劳动合同及《员工手册》均载明劳动者严重违反劳动纪律及规章制度，存在严重失职、营私舞弊，造成5000元以上损失的公司有权作为违纪予以解除劳动合同关系。同时又以我公司解除劳动合同通知书的理由未在劳动合同及《员工手册》中明确规定为由构成违法解除，自相矛盾。2、我公司提出解除劳动合同关系的原因是王志忠严重违反公司规章制度，严重失职和营私舞弊，给公司造成重大损失。我公司在数次向王志忠的通知中都明确表明了其违规违纪，管理失职、失察、弄虚作假给公司带来直接损失，其行为构成解除劳动合同关系的法定情形，故而向其提出解除劳动合同关系，这是解除劳动合同关系的基础事实和原因，后由于王志忠拒不交接工作给公司正常经营造成严重影响，因此我通知要求王志忠限期交接工作，此项是解除劳动合同关系的必然随附义务，而不是单独作为解除劳动合同关系的理由，原审法院不应将其割裂开来，断章取义。二、原审判决认定王志忠双休日加班错误。根据双方签订的《劳动合同》第三条第一款约定，王志忠实行的是标准工作时间，每周双休。需要加班履行的手续《员工手册》中已经明确规定，王志忠亦是流程的批复人，对此是十分清楚的。王志忠主张双休日加班的事实不能成立。三、我公司提交工资发放表证明，王志忠2019年7月、9月工资及绩效已发放完毕，王志忠2019年8月工资＋7月绩效共计11953.58元，因王志忠拒不办理工作交接手续而在公司财务暂做挂账处理，待离职手续办理完毕后即支付。原审判决仅依据王志忠提供的一份邮件即判定为16407.16元属于认定事实错误，应予纠正。 王志忠辩称，1．惠通陆华公司在原审中提交的微信聊天记录均没有显示原始载体，不具备证明效力，惠通陆华公司没有出示任何证据证明因为我的离职给公司造成的经济损失。且我并没有违反公司的规章制度，惠通陆华公司解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济赔偿金；2．双方签订的劳动合同虽然约定了具体的工作时间，但我的工作时间属于单休制，原审法院已经予以确认，故《员工手册》中的规定不适用于周末加班；3.2019年8月绩效工资，原审中我出示了7月绩效的电子邮件，该邮件附件中明确显示了绩效工资的组成，惠通陆华公司应当向我支付，故惠通陆华公司的上诉请求不能成立，请求法院予以驳回。 王志忠向一审法院起诉请求：1．判令惠通陆华公司出具解除劳动合同关系证明书；2．判令惠通陆华公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金110722.2元（18453.7元×3个月×2倍）；3．判令惠通陆华公司支付2019年7月、8月工资22213.75元；4．判令惠通陆华公司支付2016年11月至2019年9月期间延长工作时间加班工资40884.5元；5．判令惠通陆华公司支付2016年11月至2019年9月期间双休日加班工资213808.4元；6．判令惠通陆华公司支付2017年、2018年共计10天带薪年休假工资25453.4元。 一审法院认定事实：王志忠与惠通陆华公司2016年11月14日签订劳动合同，合同期限至2019年12月13日，双方约定王志忠工作岗位为售后经理，实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时……，工资结构为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋福利。具体规定参阅有关员工薪酬的有关制度。……。第七条劳动纪律和规章制度中约定，王志忠应遵守惠通陆华公司《员工手册》及依法制定的规章制度；第八条规定有下列情形之一的可以解除本合同：……严重违反劳动纪律及规章制度的：严重违反劳动纪律及规定的行为判定依据《员工手册》执行。严重失职、营私舞弊，给惠通陆华公司利益造成重大损失的……。2019年5月21日惠通陆华公司定《员工手册》，在该手册第7.4条规定，公司采用指纹及面部识别式考勤机进行考勤打卡，全体员工应在上、下班时间打卡……。第7.11条规定各部门负责人应严格控制员工日常加班，因工作需要加班的员工需提前1天填写《加班申请单》，经部门负责人、人力行政负责人签字后生效……。第7.12条规定加班以打卡数据为依据，审批通过后的《加班申请单》及员工加班当日的打卡数据两项缺少一项，则加班无效，员工加班最小单位为半天……。第14.13条、第14.16条规定员工利用职务之便以权谋私、徇私舞弊、姑息纵容造成5000元以上损失的公司有权作为违纪予以解除劳动合同。在制定该《员工手册》时，惠通陆华公司出示的《人力资源管理制度》及《员工手册》协商会议纪要及职工代表大会会议纪要显示王志忠参与了以上制度制定过程并在会议纪要中签字。2019年9月3日惠通陆华公司向王志忠发出解除劳动合同通知书，载明王志忠作为售后经理存在指使索赔员以保修名义出库配件，违规操作造成公司损失24164.96元，指使索赔员找出未出保车辆出库索赔配件，安装到已出库车辆上，导致索赔款1834.34元存在不能收回风险的违规违纪行为。针对以上行为9月1日公司下发了《关于对邹瑞和王志忠的任免通知》，决定9月1日起王志忠待岗等待集团决定，但王志忠拒绝交接工作的行为给公司经营秩序造成严重影响，根据法律法规、公司管理制度及劳动合同的规定，本公司决定于2019年9月3日与您解除劳动合同关系。并向王志忠追偿给公司造成的损失。请你接到本通知书5日内将工作交接完毕……。惠通陆华公司提供以下证据证明王志忠在工作中指使索赔员做虚假保修、虚假索赔并在审计中欺骗审计组虚增保单业绩，给惠通陆华公司造成25999.3元损失，严重违反公司规章制度的违纪行为及惠通陆华公司有权与王志忠解除劳动关系：1.2019年7月17日惠通陆华公司集团公司工作人员白涛与公司工作人员乔雨馨形成审计工作底稿谈话笔录截频打印件，及乔雨馨签名的谈话详情一份，以上证据显示乔雨馨陈述任售后部门续保专员岗位期间在工作中存在拆分保费的“劈单”违规操作及用非本品牌车辆代替本品牌车辆进行信息录入的“异型车”违规操作，以达到续保单数大于任务要求的80％，否则会影响售后经理和保险主管的工资绩效，审计当天经理王志忠还要求将扣留客户的机油从保险部的背柜中全部转移，以上证据落款处均无日期；2.2019年10月13日刘秉和签名的书面反映情况材料1份，内容载明，2017年2月至2018年10月王志忠任经理期间多次利用职权干预索赔业务，授权保修员做虚假保修；2019年2月28日王志忠为达到集团下达的进厂台次目标，指使SA把在库商品车的服务公告全部开单做结算交车共计26台；2018年10月6日王志忠委托二级订购变速箱拆车件维修相关车辆，并答应客户用等价值的保修件给予补偿；3．惠通陆华公司出示了2019年7月23日至2019年7月24日白涛与刘秉和微信聊天记录截屏打印件、2019年6月1日至7月17日乔雨馨与王志忠的微信聊天记录截屏打印件，但未出示原始载体；4.2019年10月10日关于对总经理王建立的离任审计报告签批表及总经理王建立离任审计报告打印件，均载明：集团风险管理部根据指令组成审计组对总经理王建立离任进行审计，审计评价意见第（一）2载明：王志忠存在指使保修索赔员做虚假保单补偿给二级经销商……指使续保员乔雨馨蒙骗审计组，隐瞒公司台账中通过“劈单”“异型车”等手法虚增保单的情况……；5.2015年4月20日集团公司违规违纪处理制度打印件、2019年5月31日王志忠签字的培训签到表、2019年5月31日制度学习声明及书面说明打印件，证明王志忠参加集团公司违规违纪处理制度的培训并签字确认，知晓各项规定，同时集团公司违规违纪制度第2.3、4.4款规定王志忠行为属于严重违纪。王志忠与惠通陆华公司履行劳动合同时，王志忠工资由基本工资加绩效工资构成，2019年1月30日王志忠月基本工资由8000元调整至10000元，王志忠每月工资中发放的绩效工资为上月绩效任务完成金额。王志忠出示银行工资卡2016年12月9日至2019年8月16日期间的流水明细，其中2018年10月至2019年9月王志忠工资卡到账金额为：15357.23元（2018年10月10日发放）、18564.88元（2018年11月9日发放）、15434.18元（2018年12月11日发放）、19409.60元（2019年1月10日发放）、14404.5元（2019年1月25日发放，王志忠自认为年终奖）、9385.11元（2019年2月13日发放）、14936.72元（2019年3月8日发放）、14239.80元（2019年4月10日发放）、31748.30元（2019年5月10日发放）、13421.58元（2019年6月10日发放）、13086.45元（2019年7月10日发放）、24192.93元（2019年8月9日发放），2019年8月工资至本案诉讼时惠通陆华公司尚未向王志忠发放，惠通陆华公司于2019年10月10日为王志忠发放9月工资3600元。惠通陆华公司认可王志忠离职后2019年8月基本工资及绩效共计11953.58元未向王志忠发放。惠通陆华公司提供王志忠2019年8月工资表显示王志忠该月代扣社保费、公积金与王志忠提供工资条中2019年7月代扣各项社保费、公积金1932元金额一致。王志忠离职后因解除劳动关系经济赔偿金等申请仲裁，2020年1月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第1021号仲裁裁决书，裁决：一、惠通陆华汽车销售公司为王志忠出具解除劳动关系证明书；二、惠通陆华汽车销售公司支付王志忠2019年8月工资11953.58元；三、惠通陆华汽车销售公司支付王志忠2017年、2018年带薪年休假工资15652.97元；四、驳回王志忠的其他申诉请求。王志忠不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，惠通陆华公司同意向王志忠出具解除劳动关系证明书，予以确认。关于王志忠要求支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金110722.2元，经查，2019年9月1日惠通陆华公司以王志忠存在指使索赔员违规操作造成公司损失为由对王志忠作出免职并待岗决定，9月3日惠通陆华公司以王志忠拒绝交接工作给公司经营秩序造成严重影响为由解除劳动合同关系。惠通陆华公司提供的劳动合同及《员工手册》均载明劳动者严重违反劳动纪律及规章制度，存在严重失职、营私舞弊，造成5000元以上损失的公司有权作为违纪予以解除劳动合同关系。本案中，惠通陆华公司以王志忠违规操作造成公司损失为由对王志忠作出的决定是免职并待岗，而非解除劳动合同关系，根据惠通陆华公司提供的解除劳动合同通知书载明内容显示，2019年9月3日惠通陆华公司与王志忠解除劳动关系的理由是王志忠拒绝交接工作给公司经营秩序造成严重影响，该解除理由均未在双方劳动合同及《员工手册》中进行明确规定。同时，惠通陆华公司提出王志忠存在指使员工拆分保费进行“劈单”“异型车”信息录入并虚报保单违规补偿二级经销商等违纪行为造成公司损失，但惠通陆华公司提供的证据均为间接证据及事后证据，其中乔雨馨相关谈话记录无具体日期且本人未出庭无法确认其真实性，刘秉和反映王志忠违规行为的书面材料形成于王志忠惠通陆华公司解除劳动合同关系后的2019年10月13日，属于事后证据，且刘秉和未出庭无法确认其真实性，刘秉和、乔雨馨微信记录无原始载体不具备证明效力，王建立离任审计报告签批表及审计报告亦形成于双方解除劳动合同关系后的2019年10月10日，属于事后证据，且以上审计报告中罗列事实涉及第三方即本案王志忠，但惠通陆华公司未出示相关证据证实与王志忠本人进行调查核实。综上，惠通陆华公司在本案中提供的以上证据不能证明王志忠存在严重违纪并给公司造成损失的事实，惠通陆华公司因此与王志忠解除劳动合同关系依据不足，应当构成违法解除，对王志忠要求惠通陆华公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金的诉讼请求予以支持。关于经济赔偿金的计算标准，应按王志忠离职前12个月平均应发工资计算，2018年度乌鲁木齐市职工平均工资为5533元，根据王志忠提供工资表前12个月实发工资金额及惠通陆华公司自认的2019年8月工资11953.58元核算，惠通陆华公司离职前12个月平均实发工资加代扣的1932元各项社保费及公积金，王志忠月平均工资高于16599元（5533元×3倍），根据劳动合同法规定，劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。故本案应当按16599元标准计算经济赔偿金。综上，惠通陆华公司应支付王志忠2016年11月14日至2019年9月3日工作期间违法解除劳动合同经济赔偿金99594元（16599元×3个月×2倍）。关于王志忠要求支付2019年7月至8月工资22213.75元，王志忠提出未发放8月基本工资及7月绩效工资，经查，王志忠月工资由当月基本工资10000元及上月绩效考核后的绩效工资构成，故王志忠本案中主张的仍为2019年8月工资，惠通陆华公司提出王志忠8月基本工资加绩效共计应发放11953.58元，但惠通陆华公司作为用人单位未举证证明王志忠绩效工资核算依据及标准，王志忠出示的关于7月绩效的电子邮件虽经王志忠自行进行了转发，但该邮件2019年8月27日由王可心进行发送的行为客观真实，其中该邮件在8月27日同时向行政主管王鹏娜进行了抄送，对王志忠以该邮件为依据要求惠通陆华公司支付8月工资18339.16元予以支持，但应当扣减代扣的1932元社保费、公积金。惠通陆华公司提出王志忠未办理工作交接故未发放8月工资，但惠通陆华公司未举证证明王志忠离职后因未办理工作交接导致公司相关业务无法正常开展的事实，故惠通陆华公司应当向王志忠发放2019年8月工资。关于王志忠要求支付2016年11月至2019年9月期间延长工作时间加班工资40884.5元，王志忠担任售后部经理期间，售后部如存在员工日常工作未完成需加班的，确须按《员工手册》规定填写《加班申请单》并经部门领导即王志忠本人及人力行政主管审核的加班流程，王志忠系售后部门主管领导，对此流程明知，故王志忠在日常工作中虽存在延时打卡现象，但无其他证据印证，不能证明王志忠延时打卡即为加班。王志忠提供的证人证言无其他直接证据印证，不能证明王志忠存在延时加班的事实，对以上证人证言的有效性不予确认。故对王志忠要求支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。关于王志忠要求支付2016年11月至2019年9月期间双休日上班期间的加班工资，王志忠提出工作期间实行单休，惠通陆华公司则提出王志忠工作期间为双休，王志忠提供的电子考勤系统登录视频客观真实显示了王志忠作为公司员工的姓名、工号等信息，相关信息内容与王志忠提供的考勤打印件内容一致，显示王志忠工作期间每周存在周六或周日有1天打卡的事实，惠通陆华公司单位制定的《员工手册》规定员工上、下班按考勤机打卡形式签到，惠通陆华公司亦认可王志忠工作期间实行考勤机打卡形式进行上、下班签到，故惠通陆华公司虽对以上证据不予认可，但惠通陆华公司应出示王志忠工作期间考勤打卡信息，否则惠通陆华公司应当承担不能举证的法律后果。综上，王志忠提供的证据能够印证其工作期间每周6天工作制的事实。故惠通陆华公司提供的《员工手册》中关于加班需进行审批规定不应适用于周六或周天上班的情形。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排职工周末加班的应支付不低于200％的加班工资，因此，惠通陆华公司应支付王志忠双休日加班工资。关于加班工资计算标准，因王志忠工作期间实行单休，故王志忠与惠通陆华公司核定的月工资工作日中包含了周末工作期间的工资，同时王志忠领取的绩效工资亦包含周末工作的绩效，故惠通陆华公司每月发放给王志忠的工资中已发放了其中的1倍周末工资，本案中惠通陆华公司还应支付王志忠另外100％的双休日加班工资。关于每月工作日计算周期应在21.75天法定工作日基础上再加4个周末，即按25.75天计算。关于加班工资计算标准，应以王志忠每月领取的基本工资加绩效工资金额为准。王志忠依据2016年11月14日至2019年8月27日期间考勤系统异常修正单主张的126天双休日正常打卡上班天数中，经核实，其中存在打卡缺失的7.5天应予扣除，故剩余118.5天中2017年为40天，2018年为46.5天，2019年为32天。关于王志忠出示的工作期间双休日正常上班的值班表电子邮件，因以上邮件系王志忠后期经转发形式形成，对以上邮件的有效性不予确认。关于加班工资计算标准，对王志忠提供的工资银行卡工资发放金额进行核算，王志忠2017年平均月工资为10217元，2018年平均月工资为13213元，2019年平均月工资为17480元，本案中加班工资按以上标准进行计算。本案中王志忠将年终奖金额计入月平均工资无事实及法律依据，不予采信。因此惠通陆华公司应支付王志忠双休日加班工资61453.72元（10217元÷25.75天×40天＋13213元÷25.75天×46.5天＋17480÷25.75天×32天）。关于王志忠要求支付2017年、2018年共计10天带薪年休假工资。王志忠主张的是2017年度及2018年度未休年休假工资，故应以2017年度及2018年度的月平均工资为计算标准，王志忠以离职前12个月平均工资18453.7元作为计算标准的意见不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按300％支付的年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，王志忠按300％标准计算带薪年休假工资于法无据，不予支持。仲裁裁决按17022.6元计算带薪年休假工资，惠通陆华公司无异议表示认可，予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、新疆惠通陆华汽车销售有限公司为王志忠出具解除劳动关系证明书；二、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠违法解除劳动合同经济赔偿金99594元（16599元×3个月×2倍）；三、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠双休日加班工资61453.72元（10217元÷25.75天×40天＋13213元÷25.75天×46.5天＋17480÷25.75天×32天）。四、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠未休年休假工资15652.97元；五、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠2019年8月工资16407.16元（18339.16元-1932元）；六、驳回王志忠要求新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付2016年11月至2019年9月期间延时加班工资40884.5元的诉讼请求。 本院二审期间，围绕争议焦点惠通陆华公司提交新的证据为：1.阅读声明清单，由王志忠签字，该清单中列明公司所有规章制度，证明王志忠知晓公司规章制度；2.岗位职责说明书，证明王志忠的岗位系售后经理，职责是监督和安排部门工作；3.2019年9月2日北京惠通陆华公司作出的除名通知，证明对王志忠违反公司制度的行为予以确认并作出除名决定；4.人力行政组的考勤表，证明王志忠双休日未排班未刷卡，且加班是要经过公司审批；5.2019年8月工资表和绩效表，证明王志忠2019年8月工资10000元、7月绩效4213.75元。 王志忠对1.阅读声明清单和岗位职责说明书三性均不予认可。认为当时在阅读公司声明清单上只签了名字，并没有日期，不能证明真实性；2.对除名决定的三性均不予认可，其没有收到该决定，且双方于2019年9月3日解除劳动关系；3.对考勤表的三性均不予认可，考勤由公司掌握，且与一审提交的不符，公司后台可以更改；4.对2019年7月绩效表的签名无异议，关联性不予认可，应当依其提供的邮件内容认定7月绩效工资；工资表不认可，无其本人的签字。 王志忠提供新的证据为：出门条，证明其有延时加班的事实。惠通陆华公司对该证据的真实性、关联性均不认可，出门条系复印件，显示时间为上午11：25，属于正常上班时间，并未显示加班时长。 本院结合全案：1.对惠通陆华公司提供的阅读声明清单及岗位职责说明书的真实性认可，有效性不予认可，一审法院已查明王志忠学习了惠通陆华公司规章制度及其工作职责，双方均无异议，惠通陆华公司无需再次证明；2.对2019年9月2日加盖有北京惠通陆华公司名称印章的处理决定真实性、有效性均不予确认，是否为北京惠通陆华公司作出无法核实，也未向王志忠送达；3.对考勤表真实性不予认可，其未提供原始载体核对；4.王志忠对惠通陆华公司提供的2019年7月绩效工资表系其签名无异议，故本院对该证据的真实性予以确认，该表中由惠通陆华公司总经理、财务经理、人力经理、财务审核、制表人签字，财务经理签字时间为2019年8月28日，可证明王志忠2019年7月绩效工资为4213.75元。王志忠提供的出门条系复印件，该证据显示出门时间为11：25，与王志忠主张存在延时加班无关联，故本院对该证据的三性均不予确认。 本院二审查明，王志忠2019年7月绩效工资为4213.75元。本院查明其他事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、惠通陆华公司解除与王志忠劳动合同的行为是否构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。据此，国家法律法规赋予用人单位依法享有管理劳动者的权利，只要劳动者存在严重违反用人单位规章制度的事实，且用人单位规章制度依法制定，公示或告知劳动者后，用人单位有权依法、依规章解除劳动合同。本案中，惠通陆华公司于2019年9月1日对王志中作出免职待岗决定，对免职原因及结果本院不做任何评判，系用人单位行使内部管理权，而免职待岗事实产生王志忠拒绝交接工作是惠通陆华公司作出解除与王志忠劳动合同决定的原因。依据上述法律规定，用人单位对作出解除劳动合同的行为，应当承担举证证明责任，故惠通陆华公司应当举证证明王志忠拒绝交接工作的行为给其公司经营秩序造成严重影响且达到严重违反公司规章制度的事实，而惠通陆华公司仅针对免除王志忠售后经理职务的事实提供了相关证据，但不能举证证明王志忠拒绝交接工作的行为存在给其公司经营秩序造成严重影响且达到严重违反公司规章制度的事实，故其应当承担举证不能的法律后果，即惠通陆华公司解除与王志忠劳动合同的行为构成违法，其要求不支付王志中解除劳动关系经济赔偿金于法无据，本院不予支持。 二、关于双休日加班工资的问题。惠通陆华公司上诉主张其公司与王志忠签订的劳动合同约定的工作时间为标准时间即每周工作5天，王志忠不存在双休日加班的事实。而王志忠一审提供的电子考勤系统登录视频的相关信息内容与王志忠提供的考勤打印件内容一致，显示王志忠工作期间每周存在周六或周日有1天打卡的事实，惠通陆华公司未提供电子考勤原始载体，故其仅仅依据劳动合同及考勤表复印件主张不支付王志忠双休日加班工资依据不足，本院不予支付。 三、关于延时加班工资。王志忠主张其2016年11月至2019年9月期间存在257个小时超过法定工作时间加班，惠通陆华公司应当向其支付延时加班工资。而其提供的证据并不能证明其257个小时均从事本职工作，即不能证明延时打卡即为加班，故王志忠主张延时加班工资依据不足，本院不予支持。 四、关于王志忠2019年8月工资的问题，王志忠工资由当月基本工资10000元和上月绩效工资组成，现惠通陆华公司提供由王志忠签字的2019年7月售后经理月度绩效考核表，王志忠7月绩效工资为4213.75元，而王志忠主张其7月绩效工资8339.16元的依据为电子邮件转载件，且未经惠通陆华公司相关领导签字确认，故本院支持惠通陆华公司主张即王志忠2019年8月工资为11953.58元[14213.75元-1932元（社保）-328.17元（应扣税金）]。综上，一审法院判决认定部分事实不清楚，判决欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初446号民事判决第一、二、三、四、六项，即一、新疆惠通陆华汽车销售有限公司为王志忠出具解除劳动关系证明书；二、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠违法解除劳动合同经济赔偿金99594元（16599元×3个月×2倍）；三、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠双休日加班工资61453.72元（10217元÷25.75天×40天＋13213元÷25.75天×46.5天＋17480÷25.75天×32天）；四、新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠未休年休假工资15652.97元；六、驳回王志忠要求新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付2016年11月至2019年9月期间延时加班工资40884.5元的诉讼请求。 二、变更新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初446号民事判决第五项新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠2019年8月工资16407.16元（18339.16元-1932元）为：新疆惠通陆华汽车销售有限公司在判决生效后十日内支付王志忠2019年8月工资11953.58元[14213.75元-1932元（社保）-328.17元（应扣税金）]。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元（王志忠预交），由新疆惠通陆华汽车销售有限公司负担；二审案件受理费10元（王志忠和新疆惠通陆华汽车销售有限公司各预交10元），由王志忠和新疆惠通陆华汽车销售有限公司各负担5元，本院退还王志忠和新疆惠通陆华汽车销售有限公司各5元。 本判决为终审判决。 审判长 王       宏 审判员 王       晴 审判员 胡       颖 二〇二〇年十二月五日 书记员 海里曼·奴尔买买提