贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0321民初263号 原告：桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司，住所地：桐乡市梧桐街道齐富路******，统一社会信用代码：91330483787713150M。 法定代表人：程爱妃，公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏志杰，公司员工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：潘爱英，浙江缘缘律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：刘明静，男，1973年2月25日出生，汉族，住贵州省遵义市。 委托诉讼代理人：刁进，贵州新长征律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司（以下简称内利公司）诉被告刘明静工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内利公司之委托诉讼代理魏志杰和潘爱英、被告刘明静之委托诉讼代理人刁进均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告内利公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告应当支付被告的工伤待遇为停工留薪期工资10000元、一次性工伤医疗补助金31462元、一次性伤残就业补助金31462元、一次性伤残补助金23310元，且前述赔偿款应当扣除原告已经支付了的20500元；2、判令被告协助原告办理意外伤害保险理赔事宜，并承担拒不履行协助理赔义务给原告造成的损失。事实和理由：被告工作受伤的工地系我公司分包给案外人何带带承包建设的，原告受伤属实，但是原告主张的月工资8400元与事实不符，仲裁委按照社平工资计算也没有事实依据。被告的基本工资应为2000元/月，仲裁委裁决的各项待遇依据的停工留薪期间、伤残就业补助金计算期间过长，于法不符。同时被告主张的医疗费、护理费等没有事实依据，不应当得到支持。 被告刘明静辩称：除了刘明静的工资标准应当参照木工行业认定为8400元/月而计算相关工伤保险待遇外，我方对仲裁裁决认定的事实均无异议。同时原告的第二项诉讼请求与本案无关，不属于本案审理范围。故此请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、参保证明8份、人身损害赔偿三期鉴定资料及劳动能力鉴定书各1份，证明原告单位职工缴纳社保的工资基数为2950元、基本工资为2000元，根据被告的伤残等级和伤情，被告的停工留薪期最多可以计算150天；被告对参保证明、三期资料的三性及证明目的均不予认可，对劳动能力鉴定三性不持异议；2、团体保险单1份，证明原告已经为被告等购买了不记名意外伤害团体保险，包括了意外身故、伤残保险，保险金为60万元/人；故此被告有义务协助其办理保险理赔事宜，并将相应赔偿款从原告应当享受的保险待遇中予以抵扣；被告对该组证据三性均予以认可，对证明目的不予认可；3、劳动仲裁裁决书1份，证明案涉争议经仲裁委裁决，原告对仲裁裁决不服，故而提起诉讼；被告对该组证据三性均予以认可；4、《承包协议》1份，证明原告并未直接向被告发放工资，所以不能提交发放被告工资的资料；被告对该组证据的合法性和证明目的不予认可；5、微信聊天截图1页，证明被告经原告通知，拒不履行协助理赔义务；被告对该组证据三性均不予认可，认为与本案无关而不发表质证意见。 本院经审理认定事实如下：2017年7月20日，原告内利公司与案外人何带带签订《承包协议（木工）》，约定将游客服务中心制模、制模架工程、外架工程以清包方式发包给何带带完成。为此刘明静于2017年9月到该工地工作，至今未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳工伤保险费。2017年11月29日，被告刘明静在做工时不慎摔伤，经住院治疗出院后。其所受伤经鉴定为工伤，且其伤于2019年5月10日经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，由于双方对工伤赔偿事宜协商未能达成一致意见，故此被告于2019年9月25日以原告为被申请人向仲裁委提出仲裁申请，请求解除双方之间的劳动关系；并按照本人月工资8400元的标准由原告赔偿全部工伤保险待遇共计277492元。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年11月11日作出遵市播区劳人仲字【2019】371号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人刘明静与被申请人桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司之间的劳动关系自本裁决书生效之日起解除；二、由被申请人桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司支付申请人刘明静停工留薪期工资62924.04元、一次性伤残补助金47193.03元、一次性工伤医疗补助金33976.02元、一次性伤残就业补助金33976.02元、住院期间的伙食补助费320元、护理费3240元，共计181629.11元，扣除已经支付的8366.59元，余款173262.52元在本裁决书生效之日起十五日内一次性付清。原告不服该裁决，在裁定书指定的时间内向本院提起诉讼，提出如前诉请，请求法院予以支持。庭审中，经本院询问，原告对被告受伤的事实不持异议，该伤经鉴定为伤残九级也不持异议；但是对被告住院所涉及的住院天数、医疗费、护理费、伙食补助费等不予认可，同时认可未给被告缴纳工伤保险费；被告对案涉裁决书涉及的本人工资认定有异议外，对裁决书载明的其余事实均不持异议；对庭审前已经收到原告支付的款项20500元未予以否认，认为系原告支付的医疗费。同时原告提交《团体保险单》1份，主张自己作为投保人已经为被告购买了意外伤害身故、伤残保险金，保险限额为60万元/人，并以系不记名投保而主张没有被保险人名单。 另查明：根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的数据，贵州省2017年度职工平均工资为5234.67元；2018年度职工月平均工资为5662.67元。 本院认为：根据原告的诉讼请求，其并不否认被告与其形成劳动合同关系的事实。故此被告提出解除劳动合同，原告认为被告与其不存在劳动合同关系抗辩，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，结合原告认可未给被告缴纳工伤保险费的事实，本院予以支持。同时经本院询问，原告认可并未给被告缴纳工伤保险费，故此根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告未参加工伤保险，其用人单位即原告应当按照被告应当享有的工伤保险待遇支付费用。同时双方均未提交被告领取工资情况的资料，本院在认定被告应当享有的工伤保险待遇时，参照贵州省相应年度的社会平均工资进行结算。结合被告之工伤鉴定为伤残九级的事实，本院对被告应当享受的各项工伤保待遇依法认定如下： 1、停工留薪期间工资62924.04元：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当严重，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，结合被告于2017年11月29日受伤至2019年5月10日鉴定为伤残九级的事实，参照2017年度贵州省职工平均工资5243.67元/月的标准，本院认定被告享有的停工留薪期工资为62924.04元（5243.67元/月×12个月）； 2、一次性伤残补助金47193.03元：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，根据2017年度贵州省职工平均工资5243.67元/月的标准，此项金额为47193.03元（5243.67元/月×9个月）； 3、一次性工伤医疗补助金33976.02元：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金对的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数……九级伤残6个月……”之规定，根据贵州省2018年职工平均工资标准，本院认定被告享有的一次性工伤医疗补助金为33976.02元（5662.67元/月×6个月）； 4、一次性伤残就业补助金33976.02元；根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金对的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算……九级伤残最高6个月，最低2个月……”之规定，结合原告距离法定退休年龄尚有13年的事实，本院认定被告应当享受的一次性伤残就业补助金为33976.02元（5662.67元/月×6个月）。 被告应当享受的前述工伤保险待遇共计178069.11元，扣除被告已经支付的20500元，原告内利公司应当支付被告刘明静各项工伤保险待遇费用共计157569.11元（178069.11元-20500元）。 关于被告主张的交通费、医疗费、护理费和住院伙食补助费等，原告不予认可，被告庭审中也未提交证据对相关事实予以证明，故此本院不予采信。原告请求判令被告协助办理意外伤害保险理赔事宜并赔偿相应损失，与本案并非同一法律关系，不属本案审理范围，本院不予支持，其可另案主张权利。 综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司与被告刘明静之间的劳动关系自本判决书生效之日起解除； 二、由原告桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告刘明静停工留薪期工资62924.04元、一次性工伤医疗补助金33976.02元、一次性伤残就业补助金33976.02元、一次性伤残补助金47193.03元共计178069.11元，扣除原告已经支付的20500元，还应支付157569.11元。 三、驳回原告桐乡市内利仿古园林建设有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期限给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇二〇年一月十六日 法官助理王磊 书记员邓维