内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）内0291民初1920号原告：岳战国，男，1985年6月1日出生，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：邹雨晨，上海市建纬（包头）律师事务所律师。被告：包头地平线环保科技有限公司。法定代表人：曹钊鑫，董事长。委托诉讼代理人：徐娟，内蒙古圣凯达律师事务所律师。原告岳战国与被告包头地平线环保科技有限公司（以下简称包头地平线公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳战国的委托诉讼代理人邹雨晨、被告包头地平线公司的委托诉讼代理人徐娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳战国向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告向原告支付绩效工资24000元；3.被告向原告支付经济补偿18000元。事实与理由：2016年11月28日，原告入职被告处担任检修工一职，双方签订劳动合同，约定合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止，同时约定工资每月4500元、绩效每月1500元，并为原告缴纳社会保险。在合同履行期间，被告并未按照合同约定足额向原告支付绩效工资，也未为原告缴纳社保，导致双方劳动关系破裂。被告的行为已违反了相关法律规定，原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。原告岳战国向本院提交证据：1.（2019）包开劳人仲案182号裁决书及送达证、受理案件通知书；2.《劳动合同》《公司薪酬管理制度》、原告岳战国在中国建设银行的个人活期账户交易明细、原告自2017年1月至9月的工资、考勤明细表1页；3.岳战国、贺某与被告管理人员李某的通话录音光碟及文字记录；4.证人贺某出庭作证称，其原系被告包头地平线公司职工，2019年3月离职；其与原告系同事，与李某的通话录音是2018年8月录的；其与原告岳战国一样，每月绩效工资为1500元；其每月工资6000元。被告包头地平线公司辩称，1.被告已全额支付了原告在职期间的工资包括绩效工资。原告提到的绩效工资是在销售业绩好的情况下才会有，且是全体员工都有，原告要求支付绩效工资于法无据；2.原告是在严重违反了公司规章制度且未履行任何离职手续的情况下主动辞职的，双方的劳动关系事实上已经解除，被告不需要向原告支付经济补偿，请求驳回原告全部诉讼请求。被告包头地平线公司向本院提交证据：1.《公司薪酬管理制度》；2.被告出具的《岳战国工资统计》1页；3.被告出具的《包头地平线工资统计》22页；4.原告岳战国与李某语音聊天整理记录1页；5.包头地平线公司员工群聊天记录打印件1页；6.社保信息网上查询单1页。对双方当事人提交的证据，已经庭审质证。对原告提交的证据，被告的质证意见为：1.对第1组证据认可；2.对第2组证据的真实性认可，但认为《劳动合同》约定绩效工资为浮动工资，上限不能超过1500元；3.对第3组证据不认可，称李某是我公司管理人员，录音听不清楚，无法确定是与李某的谈话录音，录音时间不明确。录音没有征得被告同意，来源不合法，录音证据不得单独作为证据使用，需要其他证据予以佐证；4.对证人贺某的证言不认可，证人与原告曾经是同事，且证人与被告的纠纷在劳动仲裁审理中，与一方当事人有利害关系的证人，其证言不得单独作为认定案件事实的依据。证人称其每月工资超过6000元不可信，其工资应是4000元至5000元。对被告提交的证据，原告的质证意见为：1.对第1组证据真实性认可，该组证据表明绩效工资以每月考核结果计算，被告并未约定绩效考核的办法，被告也未提供证据证明原告未达到考核标准，故应当按照劳动合同约定支付绩效工资；2.对第2组证据真实性认可，劳动合同中约定了应支付绩效工资，并非效益好才支付；3.对第3组证据的真实性认可，但被告不能以未向全体员工发放绩效工资为由拒绝向原告支付绩效工资，在被告未提供证据证明原告未达到考核的前提下，应当向原告支付绩效工资；4.对第4组证据的真实性认可，原告岳战国违反劳动纪律，被告已经通过扣减其工资进行了处罚，这不是被告拒绝向原告支付绩效工资的理由。原告离职的原因是因为被告拖欠绩效工资及没有为原告缴纳社会保险；5.对该组证据不认可，缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的义务，不能通过约定自行排除，被告与原告约定无效，被告应承担相应的法律后果；6.对第6组不认可，原告于2016年11月入职，被告在原告入职后就应当为其缴纳社会保险，该查询单的时间为2019年，被告应承担未依法为原告缴纳社会保险的法律后果。经审理查明：2016年11月28日，原告岳战国（乙方）与被告包头地平线公司（甲方）签订《劳动合同》。合同约定：1、试用期：自2016年11月28日起至2017年1月27日止。2、合同期限：合同自2016年11月28日起至2019年11月27日止。劳动报酬：1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为4500元/月（其中基本工资2000元，岗位工资2500元）；绩效工资为浮动工资，基数为1500元，依据甲方《薪酬管理制度》执行。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2017年1月1日前签订劳动合同的，甲方从2017年1月份起为乙方办理社会保险并缴纳相关费用。《劳动合同》签订后，原告即入职被告包头地平线公司。庭审中，双方当事人均认可原告岳战国于2018年8月23日离职，双方的劳动关系已终止。原告岳战国在职期间，被告于2017年3月、4月、5月、2018年6月、7月、8月向原告支付了绩效工资，金额分别为1166.67元、1431.82元、1500元、1500元、1500元、1000元，其余期间未支付绩效工资。被告未给原告缴纳社会保险。原告岳战国向包头稀土高新区劳动人事仲裁院申请仲裁，该院作出（2019）包开劳人仲案182号裁决书并送达双方当事人，岳战国在收到该裁决书十五日内向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的第1、2组证据、被告提交的第1、2组证据、庭审笔录予以证实，应予认定。本院认为，双方当事人在庭审中均认可原告岳战国与被告包头地平线公司的劳动关系已于2018年8月23日终止，本院予以确认。双方签订的《劳动合同》中明确约定了被告每月应向原告支付绩效工资，基数为1500元即薪酬管理制度中的G4职等，被告提交的《岳战国工资统计》中明确记载其级别为G4，被告在庭审中抗辩称岳战国应按C基层即普通工人确定绩效工资与事实不符，不予支持。原告自入职至离职，除去试用期，被告应支付绩效工资而未支付的期间为2017年2月、6月至12月、2018年1月至5月共计13个月。因被告向原告已支付的每月绩效工资数额不等，也未提交其已按照薪酬管理制度规定对原告进行考核的结果，本院依法支持每月绩效工资按照已支付绩效工资的平均值计算即1349.74元｛（1166.67元+1431.82元+1500元+1500元+1500元+1000元）÷6个月｝，对原告要求被告支付绩效工资的诉讼请求予以支持，具体数额为17546.62元（1349.74元×13个月）。按照双方当事人签订的《劳动合同》约定，被告应自2017年1月起为原告办理社会保险并缴纳相关费用，被告未予办理，依法应向原告支付经济补偿，根据原告的工作年限，应支付两个月工资的经济补偿，月工资标准按照在劳动合同终止前十二个月的平均工资即4642.33元｛（4135.20元+4067.47元+4621.32元+4627.14元+4603.86元+2729.17元+3183.11元+4603.86元+5333.90元+6651.50元+7111.74元+4039.76元）÷12个月｝计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告包头地平线环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告岳战国绩效工资共计17546.62元；二、被告包头地平线环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告岳战国经济补偿9284.66元；三、驳回原告岳战国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告岳战国已预交），减半收取计5元，由被告包头地平线环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 孟天漫 二〇二〇年一月十七日书记员 张泽昊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。