广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1667号 原告（被告）：龙月雪，女，1974年3月27日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：杜万平，南宁市竭诚法律事务所法律工作者。 被告（原告）：南宁市青秀区伶俐中学，住所地：南宁市青秀区伶俐镇民兴路**，统一社会信用代码：12450103498576188F。 法定代表人：黄耀伟，该中学校长。 委托诉讼代理人：黄锦军，广西法严律师事务所律师。 原告（被告）龙月雪与被告（原告）南宁市青秀区伶俐中学劳动合同纠纷一案，本院分别于2019年1月28日、2019年1月31日立案后，并案并依法适用普通程序，于2019年5月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）龙月雪及其委托诉讼代理人杜万平、被告（原告）南宁市青秀区伶俐中学（以下简称：伶俐中学）的委托诉讼代理人黄锦军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 龙月雪向本院提出诉讼请求：1、判决伶俐中学支付龙月雪终止劳动合同双倍赔偿金共计55440元；2、本案诉讼费用由伶俐中学负担。事实与理由：龙月雪自2007年9月1日起在伶俐中学工作，在伶俐中学工作已满10年之久，自2013年起也与伶俐中学连续签订了5份书面的固定期限劳动合同，依照相关法律规定，在最终一份劳合同期限届满之后，伶俐中学应依法与龙月雪签订无固定期限劳动合同。现伶俐中学终止劳动合同不与龙月雪续签合同，违反了劳动合同法第14条、第85条、第87条的规定，应依照劳动合同法第85条、第87条之规定依照劳动合同法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向龙月雪支付赔偿金。 伶俐中学辩称：一、龙月雪要求支付双倍赔偿金没有事实及法律依据，本案是双方劳动合同期满，伶俐中学提出续订劳动合同，但龙月雪不同意续订，伶俐中学不存在违法终止劳动合同的情形；二、龙月雪从未向伶俐中学提出签订无固定期限劳动合同的要求和申请；三、关于龙月雪的工资，根据银行流水可以证实龙月雪的基本工资为1505元，合格绩效工资为645元，绩效工资是每月考核达到约定的标准才发放，龙月雪诉称其基本工资为2150元，应发工资为2520元不是事实。 伶俐中学向本院提出诉讼请求：1、判决伶俐中学无需支付龙月雪因终止劳动合同经济补偿金23650元；2、龙月雪承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字〔2018〕第2355号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。一、裁决要求伶俐中学支付龙月雪从2008年1月1日至2018年8月31日间共计11个月的经济补偿金是错误的，龙月雪自2016年9月1日至2018年8月31日在伶俐中学工作。二、裁决认定龙月雪工资标准为2150元缺乏事实依据，根据双方签订的劳动合同约定，龙月雪月基本工资为1505元，月合格绩效工资为645元，也就是说绩效不合格就没有绩效工资。终止劳动合同前十二个月工资的银行流水可证实龙月雪月工资标准未达到2150元，应按照终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。三、龙月雪在一年劳动合同期满后自动离职，其不愿意续订劳动合同，伶俐中学不需要支付龙月雪的经济补偿金。 龙月雪辩称：伶俐中学的诉请没有法律依据，伶俐中学存在违法终止劳动合同的情形。在双方劳动合同届满后，龙月雪曾多次向伶俐中学提出签订无固定期限劳动合同，且龙月雪已经在伶俐中学处服务有11年之久，双方从2013年开始已经签订了5份固定期限劳动合同，龙月雪的情形符合劳动合同法第14条的规定，伶俐中学应与龙月雪签订无固定期限劳动合同，因此劳动合同期限届满后伶俐中学不与龙月雪签订无固定期限劳动合同，也没有按法律规定向龙月雪支付双倍经济赔偿金，是违反法律规定的。虽然龙月雪与伶俐中学签订的劳动合同约定龙月雪的岗位工资是2150元，但实际上龙月雪的工资基本都是2420元，所以伶俐中学的诉请没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。龙月雪与伶俐中学对以下事实均无异议：伶俐中学为事业单位。龙月雪曾在伶俐中学处从事饭堂工友工作，属于非在编人员。龙月雪与伶俐中学曾签订有期限分别为2016年9月1日至2017年8月31日、2017年9月1日至2018年8月31日的劳动合同。该两份劳动合同均约定龙月雪每月工资标准为2150元。2018年8月31日双方劳动合同到期，龙月雪工作至该日止，此后未继续在伶俐中学处工作。 2018年9月13日，龙月雪向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令伶俐中学支付解除或终止劳动关系经济补偿金55440元。2018年12月21日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2355号《仲裁裁决书》，裁决伶俐中学一次性支付龙月雪终止劳动合同经济补偿金23650元。龙月雪与伶俐中学均不服上述裁决结果，遂先后诉至本院。 对双方有争议的事实，本院认定如下： 一、关于双方劳动合同解除或者终止前十二个月龙月雪的平均工资。龙月雪主张其实际工资基本都是2420元，但提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。双方签订的劳动合同约定龙月雪每月工资标准为2150元，伶俐中学主张龙月雪每月工资包含基本工资是1505元、绩效工资645元，需考核合格才有绩效工资，但伶俐中学在本案中未举证证明龙月雪的绩效考核情况，故本院认定双方劳动合同解除或者终止前十二个月龙月雪的平均工资按2150元计算。 二、关于龙月雪的入职时间。龙月雪主张其于2007年9月1日到伶俐中学处工作。伶俐中学对此不予认可，认为龙月雪于2016年9月1日与之建立劳动关系。龙月雪提交农村信用合作社的银行业务明细清单等证据予以证明。该银行业务明细清单显示，2007年11月6日起，备注显示为“伶中饭堂工友工资”的款项于每月月初转入龙月雪的账户。龙月雪出示证据原件予以核对，本院对其真实性予以确认。伶俐中学作为用人单位，对双方建立劳动关系时间负有举证责任，伶俐中学提交的证据不足以反驳龙月雪的主张，应承担举证不利法律后果，故本院对龙月雪的主张予以采信，认定龙月雪于2007年9月1日入职伶俐中学。 本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。龙月雪与伶俐中学签订的劳动合同于2018年8月31日到期后，伶俐中学未与龙月雪继续签订劳动合同，龙月雪亦未在伶俐中学处继续提供劳动，故双方之间的劳动关系于2018年8月31日因劳动合同期满而终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。伶俐中学无证据表明其存在向龙月雪提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同而龙月雪不同意续订的情形，依据上述条款的规定，伶俐中学应向龙月雪支付终止劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效，在该法生效前，未对终止劳动合同经济补偿金进行规定，故劳动者终止劳动合同经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起算。因此，伶俐中学应向龙月雪支付终止劳动合同经济补偿金23650元（2150元×11个月）。双方劳动关系因劳动合同期满而终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，不属于违法终止劳动合同，且本案亦不存在劳动行政部门责令伶俐中学向龙月雪支付经济补偿而伶俐中学逾期不支付的情形，故龙月雪主张伶俐中学支付终止劳动合同双倍赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告（原告）南宁市青秀区伶俐中学支付原告（被告）龙月雪终止劳动合同经济补偿金23650元； 二、驳回原告（被告）龙月雪的其他诉讼请求。 案件受理费20元，由原告（被告）龙月雪负担10元，由被告（原告）南宁市青秀区伶俐中学负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇二〇年一月三日 书 记 员  麦琼文