广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初16614号原告：江苏通华朗升物流有限公司东莞分公司（以下简称“江苏通华朗升东莞公司”）。住所地：广东省东莞市**************捷隆物流园B4、B5。统一社会信用代码为91441900MA51L93C31。法定代表人：贺忠强，该公司经理。委托诉讼代理人：刘天军，广东众多律师事务所律师。被告：张建虎，男，汉族，1970年7月14日出生，住湖北省荆州市荆州区********，公民身份号码为422************091。委托诉讼代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。第三人：江苏通华朗升物流有限公司（以下简称“江苏通华朗升公司”）。住所地：江苏省江阴市************。统一社会信用代码为91320281MA1P67230Q。法定代表人：葛某1。上列当事人劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月30日、11月13日和2020年1月8日三次公开开庭进行了审理，第三人缺席。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、原告诉请：1.原告无须支付被告2019年3月1日至6月30日期间的工资18000元；2.原告无须支付被告2018年7月17日至9月15日停工留薪期工资6750元；3.原告无须支付被告住院医疗费11000元、住院伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗费补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元；二、入职时间、职务：2018年4月14日，担任装卸工职务，工作地点在原告江苏通华朗升东莞公司；三、签订劳动合同情况：2018年4月14日，被告张建虎在原告江苏通华朗升东莞公司办理了入职登记。被告张建虎与第三人江苏通华朗升公司签订了劳动合同，期限从2018年4月14日至2020年12月31日；四、工资情况：被告的固定月薪为4500元；五、社保情况：原告及第三人均未为被告办理参加社保；六、发生工伤的情况：2018年7月17日，被告在工作原告处工作期间受伤。2018年9月19日，东莞市社会保障局认定被告上述受伤的伤害属于工伤；七、住院时间：2018年7月19日-8月4日，被告住院治疗16天，诊断：双侧跟骨骨折等，医嘱：休息九十天、定期复查等，支出医疗费11000元（被告支付）；八、劳动能力鉴定结果：2018年11月8日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残、未达护理等级；九、受伤后的工资发放情况：被告出院后休养至2018年10月7日，次日回到原告处继续工作至2019年7月20日。2019年7月21日，被告提出解除劳动合同关系。第三人已支付被告2018年4月14日至7月31日及2018年10月8日至2019年2月28日期间的工资，每月按4500元支付。其余期间的工资未发放；十、拖欠的工资数额：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁认定，被告的停工留薪期为2018年7月17日至2018年9月15日，因2018年7月工资已发放，仍需支付被告停工留薪工资为6750元（4500元/月×1.5个月）。2019年3月1日至6月30日期间的工资为18000元（4500元/月×4个月）；十一、解除劳动关系情况及原因：2019年7月21日，被告提出解除劳动合同关系；十二、用人单位需支付的工伤待遇及金额：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条的规定，原告及第三人未为被告参加工伤保险，被告因工伤构成九级伤残，被告可获得的工伤待遇及标准为：1.医疗费11000元；2.住院伙食补助费1190元（被告诉请1120元）；3.劳动能力鉴定费300元；4.一次性伤残补助金：40500元（4500元/月×9个月）；5.一次性工伤医疗补助金：9000元（4500元/月×2个月）；6.一次性伤残就业补助金：36000元（4500元/月×8个月）。十三、仲裁时间：2019年7月1日；十四、仲裁请求：1.原告江苏通华朗升东莞公司支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元；2.支付住院伙食费1120元、医疗费11000元；3.停工留薪工资11250元、正常上班工资18000元（2019年3月1日至2019年6月30日）；4.劳动能力鉴定费300元；十五、仲裁结果：2019年8月15日，在被申请人（原告）缺席仲裁的情况下，仲裁裁决：1.被申请人需在裁决生效之日起五天内支付申请人(被告)2019年3月1日至2019年6月30日期间的工资18000元、2018年7月17日至2018年9月15日停工留薪工资6750元、住院医疗费11000元、伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性就业补助金36000元；2.驳回申请人其他的请求事项；十六、其他需要说明的情况：本案中原告主张，首先，原告未收到社保部门的工伤认定书，被告依据未生效的工伤认定书主张权利欠缺依据；其次，一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以解除劳动关系为前提，被告未提供证据证明仲裁阶段劳动关系已解除；最后，与被告订立合同关系的是第三人江苏通华朗升公司，原告仅仅是赔付被告进行工伤认定。经查，原告已于2018年10月10日盖章签收工伤认定书，原告相应的抗辩意见无事实依据，本院不予接纳。被告已在仲裁阶段明确提出解除劳动合同关系，原告缺席仲裁庭审应视为放弃质证及抗辩的权利，且本案诉讼过程中，原告应知悉被告相应的诉请，因此，对于原告相应的抗辩意见，本院亦不予采纳。对于承担责任主体的问题。第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃抗辩及质证的权利。与被告签订劳动合同的是第三人，且被告亦承认工资均由第三人发放，因此，被告诉请的工资及社保待遇等应由第三人支付。综上，第三人应支付被告支付2018年7月17日至9月15日停工留薪期工资6750元、2019年3月1日至6月30日期间的工资18000元、住院医疗费11000元、住院伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗费补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限第三人江苏通华朗升物流有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张建虎2018年7月17日至9月15日停工留薪期工资6750元、2019年3月1日至6月30日期间的工资18000元；二、限第三人江苏通华朗升物流有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张建虎住院医疗费11000元、住院伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费300元；三、限第三人江苏通华朗升物流有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张建虎一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗费补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费5元（原告已缴纳），由第三人承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张卓林二〇二〇年一月二十二日书记员  罗嘉辉陈瑞卿强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。