广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初6832号 原告：蒋国秀，女，1965年5月18日出生，汉族，住南宁市。 被告：广西建凯物业服务有限公司，住所地南宁市望州南路****，统一社会信用代码：91450100775974185W。 法定代表人：龙信忠，该公司经理。 委托诉讼代理人：蔡焕玲。 委托诉讼代理人：梁新。 被告：厦门兴玉和环境管理有限公司，住，住所地厦门市同安区新民镇文化活动中心综合楼****一社会信用代码：91350203575045285E。 法定代表人：占木水，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彦俊。 原告蒋国秀与被告广西建凯物业服务有限公司（以下简称：建凯公司）、厦门兴玉和环境管理有限公司（以下简称：厦门兴玉和公司）劳动合同纠纷一案，本院原于2020年7月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋国秀，被告建凯公司的委托诉讼代理人蔡焕玲、梁新，被告厦门兴玉和公司的委托诉讼代理人彦俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋国秀向本院提起诉讼请求：1.确认原告与俩共同被告在2020年1月3日-2020年4月4日存在劳动关系；2.被告一赔偿支付原告在2020年1月3日-2020年4月4日期间克扣工资赔偿金300元；3.被告二赔偿支付原告在2020年1月3日-2020年4月4日期间克扣超长的加班工资赔偿金3955.6元；4.两被告共同赔偿支付原告在2020年4月4日未签订劳动合同的二借工资差额10189.96元及交通费387元，打字复印费95元，三项合计为10671.96元；5.俩被告共同赔偿支付原告解除劳动关系代通知金1900元；6.本案诉讼费用由俩被告承担。事实与理由：原告蒋国秀于2020年7月14日快递送达并签收南宁市劳动人事仲裁委员会作出的南劳人仲不字【2020】第313号不予受理通知书,原告对该不予受理通知书不服,特向人民法院提起民事诉讼,因为原告于2020年1月3日入职被告(2)所承包的被告(1)所管理的朝阳广场百盛步行街广场5楼处工作保洁职位,被告(2)承约定支付原告每月工资为1900元，100元属期效奖金,不迟到不早退基本都可以得到,所以加起来是1900元,每月休息4天,不计发工资,每月工资至下月18日前为发放上月工资,本公司规定份为三个班次,早班为7:30时至15:30时下班,中班下午15:30至22:30时下班,连班早晨7:30时至晚22:30时下班,早班为A班记工,中班为B班记工,连班为C班记工,原告A班正常上班记工,由于春节后疫情严重工作人员不足。被告(2)要求原告上连班并按加班费支付原告工资,2020年1月25日至31日,每天加班时间长为4.5小时,而被告又故意奖原告25日至26日不计加班时间,还有2020年2月1日至2日,也不计加班时间,原告提出质疑,要求被告查清事实为原告纠正,但是被告又拒绝调查,也不纠正,反而说原告胡搅蛮缠等等,原告在无奈之下,找被告(1)反映实情并要求调阅监控查看上下班打卡记录,结果被被告(1)拒绝于2020年4月4日被告(2)经理和主管突然宣说辞退原告,并解除劳动关系,还强制拖原告办理正常离职的相关手续,被原告拒绝,原告工资每月均被两被告共同克扣部份。原告认为,依据《中华人民共和国劳动法》第51条规定及《劳动合同法》第28条,第40条,第87条规定和《民事诉讼法》的相关法律规定,原告在俩共同被告处工作,但俩被告共同未按足额发放原告长时间加班工资,又拒不与原告鉴定劳动协议,又没有提前向原告发放代通知书,在此原告依据南劳人仲不字【2020】第313号不予受理通知书建议,特向人民法院提起诉讼,所以俩共同被告的行为,严重的违反国家法律法规规定,侵害了劳动者的合法正当权利,恳请人民法院依法立案受理,查清事实,确保受害劳动者的合法权益不受侵害,维护国家法律公正和严明,给予本案件出公正判决。 被告建凯公司答辩称：一、被答辩人蒋国秀不是答辩人公司员工，答辩人公司并未与被答辩人签订过任何劳动合同，所以答辩人与被答辩人双方之间在2020年1月3日至2020年4月4日不存在劳动关系；二、被答辩人蒋国秀不属于答辩人公司员工，故不存在克扣被答辩人工资和加班工资的情况；三、被答辩人蒋国秀本不属于答辩人公司员工，答辩人与被答辩人没有劳动关系，答辩人不存在违反劳动合同用工的行为。因此，答辩人不承担未签订劳动合同和解除劳动关系的赔偿责任和义务；四、被答辩人蒋国秀的保洁工作地点位于百盛步行街广场5楼商场内部，该地点不属于答辩人与南宁市财盛房地产开发有限责任公司、南宁市百盛步行街广场商贸有限公司签订的《步行街广场物业管理服务协议》中约定的物业服务范围之内。综上所述，请求南宁市兴宁区人民法院依法驳回被答辩人的起诉或判决驳回其诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。 被告厦门兴玉和公司答辩称：驳回原告的全部诉讼请求，诉讼费也由其全部负担。事实与理由原告蒋国秀，女，汉族，出生于1965年5月18日，原告在2015年5月18日已经满50周岁，根据我国劳动法律法规的规定，原告自2015年5月18日起已经退休，其之后产生的劳务已经不属于劳动关系。故原告自2020年1月3日至4月4日止，在厦门玉兴和公司处提供的劳务依法并不属于劳动关系，不享有我国《劳动合同法》和《劳动法》等劳动法律法规所规定的劳动者权利和相应补偿。并且，厦门玉兴和公司已经按照约定全额支付了原告的劳务报酬。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实根据和法律依据，厦门玉兴和公司同意南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》决定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理认定事实如下： 原告其1992年1月到被告处工作，双方至今未签订过劳动合同。被告对此不认可，并认为双方不存在劳动关系。 原告单位工作部门黄牛研究室所出具的证明记载原告自1992年1月起到原告单位工作；原告单位工会的工会证亦记载被告于1999年9月30日加入原告单位工会。 原告向被告发放工资至2014年4月，原告未为被告缴纳各项社会保险费用。 被告在原告处工作至2014年5月，原告通知被告不要在原告处继续工作，双方由此引发争议。 本案在审理过程中，经本院向广西壮族自治区社会保险事业局发函询问，该局复函载明：“建凯公司(450102196210122022)未在我局参保，无法测算该人员养老金水平。现提供《自治区人民政府关于我区企业退休人员基本养老金计算办法的补充通知》（桂政发(2001)96号）及《广西壮族自治区人力资源和社会保险厅财政厅关于调整企业退休人员基本养老金最低标准有关问题的通知》（桂人社发(2017)26号）供参考”。其中《自治区人民政府关于我区企业退休人员基本养老金计算办法的补充通知》（桂政发(2001)96号）载明：“四、从2002年1月建立基本养老金最低保证数制度。即按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金总额低于当地职工最低工资标准80%的，按当地职工最低工资标准的80%计发”。《广西壮族自治区人力资源和社会保险厅财政厅关于调整企业退休人员基本养老金最低标准有关问题的通知》（桂人社发(2017)26号）载明：“从2017年1月1日（含）起，企业退休人员月基本养老金未达到2016年当地月最低工资标准80%的，按2016年当地月最低工资标准的80%发放。今后当地月最低工资标准如有提高，企业退休人员月基本养老金最低计发标准不再随之提高”。 还查明，2013、2014年南宁当地职工最低工资标准为1200元/月，2015年至2017年南宁当地职工最低工资标准为1400元/月。 因双方发生劳动争议，被告于2014年10月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令蒋国秀：1、因用人单位未依法缴纳失业保险而导致建凯公司未能领取失业保险金损失22176元；2、因用人单位未依法缴纳养老保险产生的损失510000元；3、支付2008年2月1日至2008年12月31日未与建凯公司签订劳动合同的二倍工资差额9900元。该仲裁委经审理后于2015年3月16日作出南劳人仲裁字〔2014〕第1517号仲裁裁决书，裁决：1、蒋国秀支付建凯公司2012年11月至2015年3月（裁决之月）基本养老金共计26778.6元，并自2015年4月份起每月支付建凯公司基本养老金923.4元直至其死亡时止；2、对建凯公司的其他仲裁请求，不予支持。蒋国秀、建凯公司均不服该裁决，遂向本院提起诉讼，所请如前。 本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系及存续期间的问题。原告已经在起诉状中自认其与被告之间存在劳动关系，虽然其在庭审过程中予以反悔，但依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告并无相反证据足以推翻其前述的自认，且从原告与被告的主体资格、签订劳动协议的行为以及用工的形式上来看，双方均符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定的劳动关系成立条件，故本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。 被告提交的其在原告单位工作部门黄牛研究室所出具的证明记载，原告自1992年1月起到原告单位工作；被告提交的其在原告单位工会的工会证亦记载被告于1999年9月30日加入原告单位工会，该两份证据均证实了被告于2002年之前就已经到原告单位工作，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告对被告的具体入职时间负有举证责任，现原告未能就此予以举证，故本院对被告主张的入职时间予以采信，被告于1992年1月开始到原告单位工作。原告主张直至2014年5月原告违法解除双方劳动关系。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，被告虽于2012年10月12日已经年满50周岁，已达法定退休年龄，但原告并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原被告双方之间的劳动关系应持续至2014年5月被告不再在原告处工作时止。至于被告主张双方劳动关系持续至2014年12月31日，因被告在2014年5月以后原告已经不再让被告工作，被告亦未提供相关劳动事项，故双方在2014年5月以后不存在劳动关系。关于原告主张的诉讼时效的问题。被告在2014年10月即双方劳动关系终止一年以内向劳动仲裁部门提起相关仲裁，未超过时效期间，故本院对于原告该主张不予支持。 关于失业保险金损失的问题。如上所述，原、被告之间的劳动关系已于2014年5月因原告不再要求被告上班时终止，在此之前的2012年10月13日被告达到法定的退休年龄时，原告就已不存在法律规定的失业问题，故被告主张失业保险金损失并不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项及原人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条所规定的“非因本人意愿中断就业”可以领取失业保险金的条件，因此被告并不存在失业保险金损失。被告要求原告赔偿其失业保险金损失没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于养老金损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，现原告未为被告缴纳社会保险，且广西壮族自治区社会保险事业局亦无法核算其养老金水平，故被告要求原告赔偿养老金损失，本院予以支持。关于赔偿数额的问题。被告在原告处工作期间，原告未依法向社会保险机构缴纳原告应当参保的各项费用，导致原告未能在退休时领取养老金，故原告应当负担被告退休后的相关养老金费用。而被告与原告在长期的劳动关系期间亦未能向原告或社保机构主张其社保费用问题，导致其在退休时社保部门亦无法对被告应当享受养老金待遇进行核算。故本院参照《自治区人民政府关于我区企业退休人员基本养老金计算办法的补充通知》（桂政发(2001)96号）及《广西壮族自治区人力资源和社会保险厅财政厅关于调整企业退休人员基本养老金最低标准有关问题的通知》（桂人社发(2017)26号）的规定，原告应按照上述两份文件关于基本养老金最低保证数的规定补足被告的养老金。按照上述两份文件，截至2018年11月，原告应当支付被告2014年5月至2018年11月的养老金60320元（1200元/月×80%×8月＋1400元/月×80%×3年11月）。2018年11月后，原告应当在每月10日前支付被告养老金1120元（1400元/月×80%）直至被告死亡时止。 关于未签订劳动合同工资差额的问题。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告双方即应当在该法实施之日起一个月内签订劳动合同，被告亦应当在该法施行之日满一个月的次日就应当知道权利被侵害，但被告直到2014年10月才向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同工资差额，被告该项主张已经超过申请仲裁的一年时效，本院对此不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十四条之规定，判决如下： 一、被告广西建凯物业服务有限公司支付原告蒋国秀2014年5月至2018年11月的养老金60320元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（原告原告蒋国秀已预交），由被告广西建凯物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判长  周云珍 二〇二〇年一月二十八日 书记员  张奕曈 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。