河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初195号原告：郑州力邦社会保障信息咨询有限公司，住所地郑州市中原区建设西路**院**楼******。法定代表人：王慧，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄天静，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被告：上海明匠智能系统有限公司，住所地上海，住所地上海市嘉定区胜辛北路****>法定代表人：栗红亮。原告郑州力邦社会保障信息咨询有限公司与被告上海明匠智能系统有限公司追偿权纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州力邦社会保障信息咨询有限公司的法定代表人及其委托诉讼代理人黄天静到庭参加诉讼，被告上海明匠智能系统有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。郑州力邦社会保障信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：被告支付原告代付的宋保砖一次性伤残就业补助金人民币183447.00元、案件执行费人民币2652.00元以及利息（以186099.00元为基数，自2019年9月6日起至实际支付日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算），并承担诉讼费。事实与理由：2016年2月18日，宋保砖入职被告处，2016年3月22日，被告委托原告为包括宋保砖在内的20余名员工缴纳社会保险及公积金业务，合同期限为1年。协议明确约定原告仅负责为被告的员工提供社保公积金代缴义务，不承担合同所列项目之外的其他责任和义务。2016年5月18日，宋保砖在武汉市经开区美的集团武汉制冷设备有限公司调试生产线设备时，左臂和左手不慎被升降机挤伤。2016年6月17日，被告向原告出具一份《宋保砖劳动关系的说明》，明确载明原告仅为社保缴纳和工伤申报单位，不承担因宋保砖劳动关系引起的法律责任纠纷。为便于宋保砖理赔，在被告向原告出具上述说明后，原告以用人单位的名义为宋保砖提交了工伤认定申请。2016年7月26日，郑州市人力资源和社会保障局认定宋保砖为工伤，2017年6月7日，宋保砖所受伤残被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2018年8月31日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会裁决原告需支付宋保砖一次性伤残就业补助金183447元。因被告未支付宋保砖一次性就业补助金，2018年9月17日，被告与宋保砖达成协议，再次明确宋保砖实际系被告员工，原告仅为宋保砖代缴社会公积金，被告承诺自行承担宋保砖的一次性伤残就业补助金。后因被告未支付，宋保砖于2019年5月27日向中原区法院申请执行，原告作为被申请执行人，公司账户被冻结，2019年9月6日，原告向宋保砖支付了183447元，向法院支付执行费2652元。原告支付的上述款项应由被告承担。上海明匠智能系统有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2016年3月22日，原、被告签订《社会保险代理合同书》，约定被告委托原告代缴代管社会保险相关事务，合同期限为1年，自2016年4月1日至2017年3月31日，服务项目为社保五险一金（养老、工伤、医疗、生育、失业保险、住房公积金），社保管理费为每人每月30元，每月15日前把下月的社保费及代理费汇到原告账户上。双方在合同中还约定了各方的具体权利义务。宋保砖系被告员工，在《社会保险代理合同书》签订后，原告为包括宋保砖在内的20名被告代办代缴了五险一金。2016年5月18日，宋保砖在武汉市经开区美的集团武汉制冷设备有限公司调试生产设备时，左臂和左手不慎被挤伤。2016年6月16日，原告为宋保砖向郑州市人力资源和社会保障局申报工伤。2016年6月17日，被告出具《宋保砖劳动关系的说明》一份，内容为：“姓名：宋保砖，性别：男……是上海明匠智能系统有限公司的员工，-年-月-日与上海明匠智能系统有限公司签订劳动合同并建立劳动关系。2016年3月22日，上海明匠智能系统有限公司与郑州力邦社会保障信息咨询有限公司签订社会保险代缴合同，宋保砖2016年5月18日在武汉因公受伤，工伤申报单位是郑州力邦社会保障信息咨询有限公司，工伤申报单位与宋保砖没有劳动关系，不承担因劳动关系引起的法律纠纷等责任。”2016年6月20日，郑州市人力资源和社会保障局受理了原告的工伤认定申请，并于2016年7月26日作出《郑州市工伤认定决定书》，将宋保砖的上述事故伤害认定为工伤。后《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》（郑劳鉴[2017]年10334号）认定原告伤残七级。就本次事故之工伤赔偿，宋保砖作为申请人，以原告为被申请人向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付一次性伤残就业补助金183447元。该委员会于2018年8月31日作出郑中劳人仲裁字[2018]第009号仲裁裁决书，裁决原告向宋保砖支付一次性伤残就业补助金183447元。2018年9月17日，被告与宋保砖签订《协议书》一份，载明“乙方宋保砖于2016年2月18日入职上海明匠智能系统有限公司，甲方通过郑州力邦社会保障信息咨询有限公司为其代缴社保公积金费用。2016年5月18日因工作原因发生工伤事故，经郑州市人力资源与社会保障局认定为工伤7级。乙方于2018年3月20日因个人原因提出与甲方解除劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，工伤七级由职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为36个月郑州市上年度职工平均工资（5095.75元），总金额为183447.00元。现双方协商一致，双方于此声明：在协商过程中……本协议条款均属双方在此基础上平等磋商所达成，是双方真实意思表示。双方均认可本协议公平有效，不存在任何重大误解、欺诈、胁迫或乘人之危的情形。乙方清楚订立本协议的法律后果，乙方确认系自愿订立本协议。1.乙方在此协议签字按捺生效后撤销此诉讼申请；2、甲方在乙方撤诉后分三次一次性支付就业补助金：乙方银行卡号***中国招商银行郑州建设路支行。第一次：9月30日以银行转账形式支付61149元；第二次：10月30日以银行转账形式支付61149元；第三次：12月30日以银行转账形式支付61149元。3、就业补助金由甲方支付乙方后，乙方不得以任何名义向郑州力邦社会保障信息咨询有限公司提出任何赔偿。4、双方确认无其他劳动争议。本协议一式叁份，甲方、乙方各执一份，郑州力邦社会保障信息咨询公司备持一份。自甲、乙双方在协议上签名、捺印之时起生效。本协议为清洁文本，除签名外，任何手写增添涂改无效。”同日，原告与宋保砖签订《协议》一份，内容为：“宋保砖……于2016年2月18日入职上海明匠智能系统有限公司……宋保砖与郑州力邦社会信息保障信息咨询有限公司不存在任何关系（劳动关系、劳务关系等），宋保砖不得以任何理由将郑州力邦社会保障信息咨询公司列为赔偿义务主体……”后因被告未及时向宋保砖支付一次性伤残补助金，宋保砖于2019年5月27日向本院申请强制执行郑中劳人仲裁字（2018）第009号仲裁裁决书。在执行过程中，原告要求被告履行仲裁书中的支付义务及执行费，与被告协商无果。经执行，原告于2019年9月6日向宋保砖支付183447元，并向本院缴纳执行费2652元。本院认为，被告作为用人单位，与宋保砖成立劳动合同关系，并委托原告代其为宋保砖缴纳社会保险，在宋保砖因工作受伤后，原告作为用人单位协助宋保砖和被告向相关部门进行工伤和伤残等级认定。被告出具《宋保砖劳动关系的说明》确认了以上事实。在宋保砖以原告为被申请人申请劳动仲裁，并经仲裁裁决由原告向宋保砖支付一次性伤残就业补助金183447元后，被告又与宋保砖签订《协议书》，再次确认上述事实，并与宋保砖协商分三次向宋保砖支付183447元，双方还约定如被告支付后，宋保砖不向原告主张。但被告并未按照《协议书》约定向宋保砖支付，后宋保砖向本院申请强制执行仲裁裁决，致使原告承担相应赔付义务并承担执行费，给原告带来损失，原告有权向被告追偿。故原告的诉讼请求合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条第一款之规定，判决如下：被告上海明匠智能系统有限公司于本判决生效之日起十日，向原告郑州力邦社会保障信息咨询有限公司支付186099元，并自2019年9月6日至实际支付之日按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付利息。如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2011元（已减半收取），保全费1451元，由被告上海明匠智能系统有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  乔婉婷二〇二〇年一月十七日书记员  荆晓芳