广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34386号原告：广东骏和通信器材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区弼塘东二街**厂内**（第****）。统一社会信用代码91440604749985809R。法定代表人：罗志安。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：陈笑媚，女，1984年11月14日出生，汉族，住广东省封开县委托诉讼代理人：苏俊玮，广东科德（佛山）律师事务所律师。原告广东骏和通信器材有限公司（以下简称骏和器材公司）与被告陈笑媚劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月12日、2019年12月23日两次公开开庭进行了审理。原告骏和器材公司的委托诉讼代理人包懿庆、被告陈笑媚及其委托诉讼代理人苏俊玮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日受理申请人陈笑媚诉被申请人广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和销售公司）、骏和器材公司的劳动仲裁申请，陈笑媚请求裁决:1.骏和销售公司向陈笑媚支付2019年6月16日至2019年7月30日的工资差额5800元；2.确认骏和销售公司与陈笑媚于2007年4月10日至2019年7月31日存在劳动关系；3.骏和销售公司向陈笑媚支付2007年4月10日至2019年7月31日的赔偿金88000元；4.骏和器材公司对上述仲裁请求承担连带责任。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日就陈笑媚的劳动仲裁申请作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1689号}，裁决结果为：1.骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内向陈笑媚支付2019年6月至2019年7月的工资差额5800元；2.确认陈笑媚与骏和器材公司存在劳动关系的期间为2007年4月10日至2019年7月31日;3.骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内向陈笑媚支付解除劳动合同赔偿金88000元；4.驳回陈笑媚的其他仲裁请求。三、诉讼请求。骏和器材公司于2019年10月12日收到仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.确认骏和器材公司无须向陈笑媚支付2019年6月至2019年7月的工资差额5800元；2.确认骏和器材公司无须向陈笑媚支付解除劳动合同赔偿金88000元；3.诉讼费由陈笑媚承担。四、陈笑媚于2015年9月16日与骏和器材公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年9月1日至2019年12月31日止。骏和器材公司于2008年1月至2008年6月、2010年5月至2019年6月为陈笑媚购买社保；骏和器材公司银州城营业部于2009年5月至2010年4月为陈笑媚购买社保。陈笑媚于2019年10月25日生产一男婴。陈笑媚中信银行尾数8036的账户明细、社保参保缴费证明显示：工资期间工资条记载的实发工资实收款项1实际发放人1实际发放日期实收款项2实际发放人2实际发放日期社保缴费工资社保个人缴费部分工资总额2018年7月2704.07骏和器材公司2018年8月15日758.4诚越公司2018年8月27日3100335.433797.92018年8月2204.072204.07骏和器材公司2018年9月19日1436.67何赵伟2018年9月25日3100335.433976.172018年9月2421.232421.23骏和器材公司2018年10月16日1204.27智保公司2018年10月26日3100335.433960.932018年10月2545.072545.07骏和器材公司2018年11月16日1055.95彭志伟2018年11月29日3100335.433936.452018年11月2504.072504.07骏和器材公司2018年12月18日1283.9智保公司2018年12月27日3100335.434123.42018年12月2589.072589.07骏和器材公司2019年1月17日1413.49捷安客公司2019年1月31日3100335.434337.992019年1月2697.172697.17骏和销售公司2019年2月22日1439.44捷安客公司2019年3月7日3100342.334478.942019年2月2590.072590.07骏和销售公司2019年3月21日806.32诚越公司2019年3月28日3100342.333738.722019年3月2470.272470.27骏和销售公司2019年4月23日890.78诚越公司2019年4月30日3100342.333703.382019年4月2582.172582.17骏和销售公司2019年5月21日833.43诚越公司2019年5月31日3100342.333757.932019年5月2897.172897.17骏和销售公司2019年6月27日924.12捷安客公司2019-7-23100342.334163.622019年6月21002082.17骏和销售公司2019年7月18日342.332424.5注：广州智保人力资源有限公司简称为智保公司、广州诚越电子产品有限公司简称为诚越公司、深圳市捷安客企业管理有限公司简称为捷安客公司。五、陈笑媚未就佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1689号}（以下简称仲裁裁决书）提起诉讼。六、同系骏和器材公司仓管、收银职务的劳动者梁火红、王丽娟、邱敏丽（案号分别为：2019粤06**民初34382号、34383号、34385号）均认为工资收入为底薪3200元或以上加提成。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、骏和器材公司提交了如下证据：劳动合同原件（工作期限为2015年9月1日至2019年12月31日）、工资签收条原件6张（有签名）（2018年8月、2018年10、11月、2019年2、3、4月的工资条）、工资签收条复印件2张（有签名）（2018年12月、2019年1月的工资条）工资签收条打印件4张（无签名）（2018年9月、2019年5月至7月的工资条）、《仲裁裁决书》、邮单复印件、邮单查询打印件等。二、陈笑媚提交了如下证据：陈笑媚名下中信银行尾数8036的工资流水原件2张（2018年7月26日至2019年7月18日）、仲裁申请书复印件、佛山市社会保险参保缴费证明原件、“里水三通知群”微信群聊天记录12张及群成员页截图1张和群主微信个人信息页（微信号：***）、“里水三华为报数群”微信群聊天记录9张及微信群群成员页截图1张和群主微信个人信息页（微信号：***）、“里水店长前台沟通群”微信群聊天记录1张及微信群群成员页截图1张、佛山市三水区妇幼保健院疾病诊断证明书原件、出生医学证明原件等。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。原、被告对对方提交的证据及对本院调取的证据，真实性均无异议。对于被告提供的三份微信群聊天记录，本院认为群聊天记录及相应的微信照片虽有原件核对，但被告无法就微信群人员、聊天内容的真实性作出举证，故本院对该证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于陈笑媚的工资差额如何核算。陈笑媚认为其基本工资为3250元。工资的发放周期为本月发上月工资，每月分两笔发放：每月15日发一次，25日左右发一次，有时候会推迟。第一笔发的时候是工资条上的数额。第二笔工资也有工资条，但是原告没有提供。业绩好的时候可能第一笔会比基本工资多一些。骏和器材公司认为按工资签收条的金额为工资金额，但确认陈笑媚银行流水中由原告以及2019年2月开始由骏和销售公司转账的款项为工资性质，确认该数额为每月发放的工资；同时确认曾委托捷安客公司、智保公司发放过员工的工资、报销款等，其他公司、个人与陈笑媚的款项往来不予确认为属于代发骏和公司发放的工资。本院审查陈笑媚的银行流水后发现：1、骏和器材公司自认委托骏和销售公司、智保公司、捷安客公司代为发放部分员工的工资、报销款。结合用人单位委托上述三公司代为发放工资、报销款，应由骏和器材公司对陈笑媚主张2018年9月、2018年11月至2019年1月、2019年5月期间每月收取的第2笔款项并非工资进行举证证明，现骏和器材公司并未能举证证明该部分款项并非工资，故可认定劳动者上述月份每月收到的第2笔款项的性质为工资，故本院采信陈笑媚的陈述：2018年9月、2018年11月至2019年1月、2019年5月每月15日、25日左右发放的两笔金额均属于其上月工资。2、根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，骏和器材公司应提供陈笑媚2017年8月13日（仲裁申请日2019年8月12日反推2年）起至2019年7月31日的工资台账；虽然骏和器材公司否认委托诚越公司或其他个人向劳动者发放每月第2笔的工资，但骏和器材公司未能举证证明陈笑媚的工资发放情况（如奖金或提成如何核发，2018年9月、2018年11月至2019年1月、2019年5月各发2笔，其前后时段为何发放1笔等）为何发生较大变化、社保缴费工资比工资签收条记载的工资要高，应承担举证不能的不利后果；再结合陈笑媚与同系骏和器材公司的劳动者（邱敏丽、王丽娟、陈笑媚）的陈述可相互印证，本院认定对陈笑媚的工资均系由每月15日、25日左右发放的两笔收入构成。再根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，骏和器材公司未能举证证明2019年6月第2笔收入、2019年7月份工资如何计算，且是否已发放；且陈笑媚的主张其基本工资3250元，与其社保参保证明显示的缴费工资相近，结合其岗位为仓管、收银，陈笑媚主张的基本工资3250元+毛利提成的工资构成符合禅城区从事服务行业仓管、收银岗位的月工资水平情况，故本院采信陈笑媚的陈述：2019年6月第2笔收入系2200元、2019年7月份工资3600元，均未发放。综上骏和器材公司应向陈笑媚支付2019年6月工资差额2200元、2019年7月的工资3600元。关于陈笑媚应否获得违法解除劳动合同赔偿金。根据庭审情况可予确认，骏和器材公司认为陈笑媚所工作的店铺已经交由第三方经营，无法继续履行劳动合同，其认为其解除劳动合同的依据是根据劳动合同法第40条第三款的规定，但由于解除劳动合同时陈笑媚处于怀孕阶段，原告应支付赔偿金，但认为平均工资应以工资签收条计算；陈笑媚认为原告是在被告怀孕期间违法解除劳动合同系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院认为，原告是在因客观不能导致合同无法履行的情况下解除劳动合同，但原、被告均确认应由原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故本院亦确认原告解除劳动合同上述情形违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条第（四）项规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，且根据劳动合同法第四十八条的规定，原告应向被告支付赔偿金。关于赔偿金的数额。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。仲裁裁决书已确认双方劳动关系存续期间为2007年4月10日至2019年7月31日，双方对此均未提起诉讼，故骏和器材公司需向陈笑媚支付的赔偿金应按12.5个月的月平均工资标准计算。结合本院查明的2018年7月1日至2019年6月30日的工资结算情况，经核算，陈笑媚在正常上班时（2018年7月1日至2019年6月30日）的平均工资为4049.99元[（第4页表格工资总额相加+2019年6月第二笔工资2200元）÷12个月]，结合本院前述关于陈笑媚工作年限的认定，则骏和器材公司应向陈笑媚支付的赔偿金为101249.75元（4049.99元/月×12.5个月×2），故骏和器材公司应支付给陈笑媚违法解除劳动合同的赔偿金为101249.75元。但陈笑媚在劳动仲裁时仅主张解除劳动合同的赔偿金为88000元，属于其对自身权利的处分，本院予以照准。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告广东骏和通信器材有限公司的全部诉讼请求；确认原告广东骏和通信器材有限公司与被告陈笑媚于2007年4月10日至2019年7月31日期间存在劳动关系；原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈笑媚支付2019年6月工资差额2200元、2019年7月工资3600元；原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈笑媚支付违法解除劳动合同的赔偿金88000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东骏和通信器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员黄晓曼二〇一九年十二月三十日书记员郑鑫荣