山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初352号 原告：中海海洋（青岛）网络营销有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。 法定代表人：高德文，职务：经理。 委托诉讼代理人：杨子权，山东颐衡律师事务所律师。 被告：尹春宝，男，汉族。 原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司诉被告尹春宝经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司之委托诉讼代理人杨子权、被告尹春宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付45040.59元；2、判决原告不向被告支付经济补偿金10000元；3、诉讼费被告承担。事实与理由：被告于2017年12月1日到原告处工作，2018年10月22日因个人原因申请离职。2018年6月至10月，被告打卡异常，显示有多天未打卡上班，存在旷工现象。因被告是销售人员，销售业绩不达标，根据原告公司制度被告工资相应扣减。因被告一直未与原告交接工作，因此原告无法计算被告工资。过错在被告，原告不需向被告支付经济补偿金。 被告辩称，公司拖欠我的工资和差旅费，去年我申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司给我补偿金以及工资，对仲裁裁决没有异议。 经审理查明，原、被告签订期限为2017年12月1日至2018年12月1日的劳动合同，被告在原告处从事销售工作。后被告于2018年10月22日申请离职，被告主张离职系因为原告拖欠工资、差旅费及社保，原告对该主张未提出异议。 本案诉讼前，被告尹春宝向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人自2018年6月1日至2018年10月22日拖欠工资45040.59元；2、被申请人支付2018年5月1日至2018年10月19日期间的差旅费28000元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿10000元。仲裁阶段，被申请人中海海洋（青岛）网络营销有限公司对申请人尹春宝提交的证据均无异议，被申请人中海海洋（青岛）网络营销有限公司委托代理人为姜佩杉。2018年12月18日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第876号裁决书：一、被申请人中海海洋（青岛）网络营销有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人尹春宝2018年6月1日至2018年10月22日期间工资45040.59元。二、被申请人中海海洋（青岛）网络营销有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人尹春宝解除劳动合同经济补偿10000元。三、驳回申请人尹春宝的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交2018年6月至2018年10月22日被告的考勤记录，证明被告存在旷工，上班未打卡的情况。公司是通过钉钉软件来打卡的，显示缺卡和内蒙古的就是原告主张的旷工情况。被告质证称，真实性有异议，被告有上班考勤的钉钉打卡记录。被告提交2018年8月至2018年10月钉钉软件的考勤记录，出示手机中钉钉考勤记录截屏，是从钉钉软件上截图的，截图中标示有一个圆点的就是打卡了，公司要求在软件上打卡，外勤也在软件上打卡，钉钉中显示的位置跟我出差记录的位置是相符的，我是全勤。原告质证称，真实性不予认可，该证据无法证明被告的考勤记录是全勤。 被告提交社保缴纳明细以及工资发放记录，欲证明公司拖欠2018年6月1号至10月22号工资45040.59元，工资都是打卡，2018年6月1号至10月22号没有发过任何工资，被告的月工资标准是1万元，应该是当月发上月的，但是也存在拖欠的情况，工资明细中标注工资就是发放的工资，最后一笔是2018年11月份发的2018年5月份的工资，发到手就是扣除社保后的实发数。原告质证称，社保缴纳明细与本案没有关联，工资发放记录仅可证明原告曾向被告支付的工资记录，无法证明原告应向被告支付的工资标准，被告作为销售人员根据公司的制度规定，应当是完成一定的销售业绩后才向其支付，工资构成是基本工资加绩效，基本工资是按照青岛市在岗职工的最低工资。原告给被告发工资一直发到2018年7月份，2018年5月份之前一直是按照比较高的标准给被告发工资，但是之后是因为被告没有完成销售目标，2018年6月、7月按照公司制度是不发工资的，所以原告认为工资已经发放到2018年7月份，工资发放的数额跟被告提交的银行明细是一致的。原告主张2018年6月至10月，根据相应的制度应当向被告支付的工资数额为3969.8元。 被告申请证人姜佩杉出庭作证，证人称我2017年8月份至2018年12月在原告处从事办公室主任，跟被告曾经是同事，被告是2017年12月至2018年10月份在原告处从事大区经理，负责销售工作，2018年5月至10月份公司没有给被告发工资，大概是5万元左右，被告每月实发到手不到九千，八千多就是底薪，每月几乎都差不多，工资构成是底薪加绩效，公司生产一直没有推动，没有产品卖，就一直没有绩效。证人称其负责做工资表，被告实发工资数额是底薪加差旅补助计算出来的，差旅补助有额外的计算办法，但是随工资一起发放。针对证人证言原告称，证人明确表示工资的构成是底薪加差旅费以及销售提成，其中底薪和差旅费是随工资一同发放，并且差旅费有额外的计算标准，因此被告所提交的证据证明工资的标准应当减去差旅费的部分，即便是按照被告所宣称的八千多的工资，也应减去差旅费，差旅费被告可以另行主张；原告法定代表人从未签署任何授权手续给证人姜佩杉，代表原告进行劳动仲裁，我方对劳动仲裁中原告所出具的授权委托书真实性存疑。被告称，证人说的差旅补助跟差旅费不是一回事，差旅费是报销的出差费用，差旅补助是一天几十元的吃饭钱，因为吃饭的费用不能报销；原告说仲裁中原告法定代表人从未签署任何授权手续，可是仲裁开庭时被告见到的公司人员就是姜佩杉。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第876号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，关于原告是否应支付被告2018年6月1日至2018年10月22日期间工资,原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司在劳动仲裁阶段已认可欠付被告该期间工资45040.59元，现又主张被告存在旷工、销售业绩不达标等，根据公司制度扣减被告工资，但原告提交的考勤记录等证据，被告不予认可且不足以证明原告上述主张。结合被告提交的考勤记录、工资发放记录中载明的此前工资发放数额及证人证言，被告所提其月工资标准为10000元、原告应支付2018年6月1日至2018年10月22日期间工资45040.59元的主张，具有事实和法律依据，应予支持。 关于原告是否应支付被告经济补偿金，被告主张其离职系因为原告拖欠工资、差旅费及社保，原告对该主张未提出异议，根据相关法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之规定，原告应按照上述规定支付经济补偿。因被告于2017年12月入职、2018年10月22日离职，且被告月工资标准为10000元，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿10000元。 另，原告主张其法定代表人从未签署任何授权手续给姜佩杉代表原告进行劳动仲裁，并申请对劳动仲裁中原告出具的授权委托书进行鉴定，该申请不属于本案应处理的范围，故不予准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹春宝2018年6月1日至2018年10月22日期间工资45040.59元； 二、原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹春宝解除劳动合同经济补偿10000元； 三、驳回原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告尹春宝的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中海海洋（青岛）网络营销有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  蓝 超 人民陪审员  胡朝群 二〇二〇年一月二十日 书 记 员  金芙名