湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘05民终2220号 上诉人（原审原告）：肖银华，女，1969年6月12日出生，汉族，务工，住湖南省邵东市。 委托诉讼代理人：曾慧凡，湖南省洞口县平溪江法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：邵东权亮和商业管理有限公司，住所地湖南省邵东市宋家塘街道公园路正红盛源大厦**。 法定代表人：肖正权。 委托诉讼代理人：肖祥平。 委托诉讼代理人：曾酌理。 上诉人肖银华与上诉人邵东权亮和商业管理有限公司（以下简称“权亮和公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省邵东市人民法院（2020）湘0521民初4158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。现已审理终结。 肖银华上诉请求：撤销湖南省邵东市人民法院（2020）湘0521民初4158号民事判决并改判支持全部诉讼请求。事实和理由：原判认定事实错误。肖银华是2015年8月开始在权亮和公司上班。自2015年进入公司后，双方签订的《劳动合同书》充分证明肖银华每月的工资为1万元。原判以肖银华2018年才进入公司，只判令补偿两个半月的工资错误。 权亮和公司答辩称：公司已经支付给肖银华2018年至2020年5月工资98844元，只欠部分工资80347元。肖银华是2018年4月才进入公司的。《劳动合同书》是肖银华私下与掌握公司公章的人签订的，没有经过公司的认可，肖银华的真实工资应当以财务造表上的工资为准。 权亮和公司上诉请求：撤销原判第二项。公司已经支付给肖银华2018年至2020年6月工资98844元，只欠部分工资80347元。 肖银华答辩称：肖银华自2015年8月进入公司，应当按照双方签订的《劳动合同书》约定的月工资1万元进行工资结算。 肖银华向一审法院起诉请求：1、判令权亮和公司支付肖银华经济补偿款5万元；2、判令权亮和公司支付拖欠的肖银华工资47.305万元；3、判令权亮和公司支付肖银华在职期间的社会养老保险费3.1645万元；4、本案诉讼费由权亮和公司承担。一审庭审过程中，肖银华变更第3项诉讼请求为：请求权亮和公司支付肖银华在职期间的社会养老保险费3.2131万元。 一审法院认定的事实：肖银华自2018年4月进入权亮和公司工作，双方未签订劳动合同，后公司与肖银华补签了劳动合同，约定合同期限自2015年8月1日至2021年8月1日，肖银华从事后勤主管工作，月工资1万元。后因公司财产被没收，权亮和公司以与员工签订的劳动合同无法继续履行为由，通知肖银华自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起双方劳动合同终止。肖银华于2020年7月31日向邵东市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求权亮和公司支付经济补偿款5万元，支付拖欠的工资47.305万元，支付肖银华在职期间的社会养老保险费3.1645万元。邵东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日仲裁不予受理。肖银华不服，遂提起诉讼。 另查明，肖银华2018年4月月工资为5000元，8月月工资为5000元，10月月工资为5000元，11月月工资为5097元，12月月工资为5100元，2019年1月月工资为5100元，2-3月月工资为5300元，4-6月月工资为9850元，7月月工资为9947元，8月月工资为9847元，2019年9月-2020年3月月工资为9850元，4-5月月工资为10000元，6月月工资为2354元。权亮和公司拖欠肖银华2018年4月、8月以及10月至2020年5月工资共计179191元至今未付。肖银华2019年7月至2020年6月月平均工资9258.17元。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于肖银华提出的诉讼请求，第一，肖银华要求权亮和公司支付经济补偿款5万元。权亮和公司财产被依法没收，与员工签订的劳动合同无法继续履行，双方之间的劳动合同关系解除，但肖银华有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求权亮和公司给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，肖银华自2018年4月开始在权亮和公司工作，权亮和公司通知双方劳动合同自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起终止。权亮和应当支付肖银华两个半月月平均工资作为经济补偿费23145.43元（9258.17×2.5）。 第二肖银华要求权亮和公司支付拖欠的工资47.305万元。劳动者的合法权益应当受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的义务，该项法定义务不因任何事由而免除。由此可知，用人单位应就已向劳动者支付工资的事实承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”故权亮和公司应就已向肖银华支付了工资的事实承担举证责任，但权亮和公司未提供其他工资发放证明，从其向本院提交的工资表可以看出，权亮和公司拖欠肖银华工资共计179191元，已构成违约，应当承担继续履行的违约责任。 第三肖银华要求权亮和公司支付在职期间的社会养老保险费3.2131万元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，肖银华在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理涉及社会保险劳动争议案件的受案范围。肖银华可循其他途径主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、邵东权亮和商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖银华经济补偿费23145.43元；二、邵东权亮和商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠肖银华的工资179191元；三、驳回肖银华的其他诉讼请求。 二审期间，肖银华的委托代理人提交了四份证人证言，拟证明肖银华自2015年8月进入权亮和公司工作。权亮和公司提交了工资明细表、委托授权书、银行转账流水，拟证明公司于2018年8月至2019年10月向肖银华发放了共计98844元工资，应当在一审判决基础上予以剔除。本院认为，肖银华方提交的证人证言，虽然经权亮和公司确认有三名证人曾系公司的员工，但是证人证言系言词证据，但是没有电子打卡记录、工资领取凭证、银行工资转账记录或者其他能够证明其实际工作内容的证据予以佐证，本院不予采信；权亮和公司提交的证据证明了肖银华曾在2018年8月15日委托其儿子赵祥生领取工资并出具了授权委托书，通过银行转账交易记录、工资明细表等证据证明权亮和公司在此期间向肖银华支付了劳动报酬，肖银华在一审期间提交的工资明细表、银行交易记录与上述情况基本一致，本院予以采信。 本院二审另查明的事实：经过肖银华的授权委托，赵祥生收到了权亮和公司支付给肖银华2018年8月份的工资3000元、10月份的工资3000元、11月份的工资3000元、12月份工资5100元、2019年1月份工资5100元、2月份工资5300元、3月份工资5300元、4月份工资9850元、5月份工资9850元、6月份工资9850元、7月份工资9947元、8月份工资9847元、9月份工资9850元、10月份工资9850元，以上合计98844元。二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点为：一、肖银华进入权亮和公司的时间？二、肖银华在权亮和公司工作期间的月工资是多少钱，权亮和公司共计向肖银华支付了多少工资？肖银华主张自己从2015年就在权亮和公司，并且在双方签订的《劳动合同书》上对工作时间作出了约定，时间自2015年8月1日至2021年8月1日。肖银华在2015年8月至2018年4月之间没有领取任何劳动报酬，权亮和公司也未对肖银华的工作报酬进行任何财务计算，肖银华本人也未通过任何方式向公司主张权利，不符合常理。另外，肖银华也没有提供关于她于此期间在权亮和公司的具体工作情况的证据，不能证明其主张的2015年8月就在公司工作的事实。权亮和公司出具的员工工资表直到2018年4月才有肖银华的工资记录，因此，肖银华进入权亮和公司的时间应当以员工工资表、银行转账记录等能够反映员工实际领取劳动报酬的证据作为依据，即为2018年4月。其中权亮和公司出具的员工工资表载明了公司每一名员工包括总经理、部门负责人等全体员工的详细月工资情况，并且经过制表人、部门负责人、财务、商业运营中心副总经理、总经理的审签。虽然因公司发生变故，自2018年11月至今没有再经过审签流程，但是员工工资表依然记载了员工每个月的工资详情，包括姓名、职务、基本工资、岗位工资、出勤天数等明细，可以作为认定本案事实的重要依据，且与银行转账凭证等证据相印证。肖银华提交的《劳动合同书》中约定的工作时间和工资报酬均与审理查明的事实不符，故肖银华该上诉理由不能成立，本院不予采纳。 在本案中，权亮和公司自2018年4月至2020年5月共计应当向肖银华支付的工资为199191元，权亮和公司在此期间支付给肖银华支付的工资包括向赵祥生转账的记录共计98844元和肖银华在员工工资表上签字认可的共计20000元，权亮和公司尚欠肖银华工资199191元-98844元-20000元=80347元。故权亮和公司的上诉理由成立，本院予以采纳。 综上所述，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，但本院二审出现了新的事实，依法进行改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项规定，判决如下： 一、维持湖南省邵东市人民法院（2020）湘0521民初4158号民事判决第（一）项； 二、撤销湖南省邵东市人民法院（2020）湘0521民初4158号民事判决第（二）、（三）项； 三、邵东权亮和商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠肖银华的工资80347元； 四、驳回肖银华其他诉讼请求。 如果未按本裁定指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费5元，二审案件受理费20元，共计25元。由邵东权亮和商业管理有限公司承担15元，由肖银华承担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  姚 云 审 判 员  罗俊辉 审 判 员  李习生 二〇二〇年十二月一日 法官助理李超 代理书记员  王海玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……