包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初5632号原告：张胜武，1962年12月26日出生，住包头市。被告：内蒙古包钢钢联股份有限公司。法定代表人：李德刚，董事长。委托诉讼代理人：李国斌，男。委托诉讼代理人：胡玉杰，男，该公司法律顾问。原告张胜武与被告内蒙古包钢钢联股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张胜武、被告内蒙古包钢钢联股份有限公司的委托诉讼代理人李国斌、胡玉杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张胜武向本院提出诉讼请求：1.请求撤销包头市劳动人事争议仲裁院（2019）190号裁决书给予改判；2.请求判令用人单位支付2011年、2012年、2013年、2014年按三年计算，未休公休日工资27810元，未休年休假工资41715元；3.请求判令用人单位支付2006年至2018年高温费工资21600元；4.根据2015年用人单位拖欠本人工资15290元，请求判令用人单位赔偿住房公积金损失5000元、社会养老保险金损失10000元、企业年金损失5000元；5.根据2018年1月至7月用人单位没有依法给予足额交纳社会保险费，请求判令用人单位赔偿社会养老保险金损失20000元。诉讼过程中，原告撤回第1项诉讼请求，即撤销包头市劳动人事争议仲裁院（2019）190号裁决书给予改判的诉讼请求，并将第5项诉讼请求中的期限由2018年1至7月变更为2018年1至6月。事实和理由：仲裁裁决本案超过仲裁时效，违反《劳动仲裁法》第二条、第二十七条的规定。请求法院查明，原告是2018年7月3日收到包头市中级人民法院（2018）570号民事判决书，原告是2019年6月25日递交仲裁申请书，没有超过一年的仲裁时效。原告提供的证据：入厂通知书证明1979年在包钢参加工作；失业证证明2018年7月30日从单位失业，终止劳动关系；单位承诺书，证明原告工作时间从1979年6月至2018年7月，2006年4月至2018年7月从事高温特殊工种工作；工资表，证明被告没有补交社会保险费、住房公积金、企业年金；劳动合同书，证明原告2008年1月1日与被告首次签订劳动合同；（2017）826号判决书，证明被告拖欠原告2015年工资；被告出具的2016年至2017年工资明细表，证明被告没有支付原告高温津贴；考勤表，证明被告没有安排原告2011年到2014年公休日休息及年休假休息；工资表，证明被告没有支付原告2006年4月至2018年7月高温津贴，及2011年至2014年未休公休日工资及未休年休假工资。根据法律规定，未休公休日工资、未休年休假工资、高温费工资均属于原告工资的一部分，被告应当支付给原告，同时，被告没有安排原告休公休日、年休假，也没有安排补休，应当赔偿1倍高温津贴、2倍工资、3倍未休年休假工资。内蒙古包钢钢联股份有限公司辩称，第一，原告的请求已逾劳动争议案件的诉讼时效。原告于2017年7月6日提起劳动争议仲裁申请，仲裁裁决原、被告双方的劳动关于2017年7月6日解除，根据法律规定，原告应当于劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2019年6月又提出关于工资及高温费等的仲裁申请，已经超过劳动争议案件的审理时效。第二，原告要求赔偿公积金、养老保险、企业年金等损失不属于劳动争议案件的受案范围，应当予以驳回。综上，原告所诉于法无据，请求驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，经审理认定事实如下：1979年10月，原告入职包钢焦化厂工作，2008年1月1日入职被告公司工作。双方因解除劳动关系及经济补偿金、一次性伤残就业补助金等经过劳动仲裁和一审、二审民事诉讼。其中包头市中级人民法院作出的（2018）内02民终570号终审判决，确认原、被告双方解除劳动关系，解除劳动合同的经济补偿金自2008年1月1日起计算至2017年11月1日止等，原告于2018年7月3日收到该民事判决书。2019年6月25日，张胜武再次申请劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付2011年、2012年、2013年、2014年按三年计未休公休日工资27810元、未休年休假工资41715元；2.支付2006年至2018年高温费工资21600元；3.赔偿2015年拖欠工资15290元导致的住房公积金损失5000元、养老保险金损失10000元、企业年金损失5000元；4.赔偿2018年1月至7月未足额缴纳社会保险费导致的养老保险金损失20000元。2017年11月23日，原告提交退休申请书，写明2006年4月至2017年12月从事煤焦车司机、炼焦工，属于高温性质，符合特殊工种提前退休政策，申请以2018年1月为退休时间办理特殊工种提前退休，该申请书经车间主任、人事科科长、厂长签字。2017年全年、2018年1至7月被告单位作为原告社会保险的缴费单位为原告交纳社会保险费，2018年8至12月，原告的社保缴费单位变更为市本级灵活就业。庭审过程中，原告自述所有诉讼请求的金额均为原告自行估算。本院认为，关于原告诉请的未休公休日工资、未休年休假工资及高温费工资是否超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请，原告于2018年7月3日收到劳动关系终止的终审判决，至原告于2019年6月25日提出劳动仲裁申请，未超过仲裁时效。关于原告要求被告支付2011年至2014年未休公休日工资27810元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现原告所举证据不能证明2011年至2014年存在公休日加班的情况，应当承担举证不利的后果，故该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2011年至2014年未休年休假工资41715元的诉讼请求，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，被告单位应当对双方劳动关系终止前两年内已安排劳动者补休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果，而超过两年的，仍然应当由原告承担举证责任。现原告所举证据，不能证明其2011年至2014年未休年休假以及被告单位未安排原告补休年假或未支付未休年休假工资的相关情况，应当承担举证不利的后果，故该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2006年至2018年高温费工资21600元的诉讼请求，原告提供的单位承诺书及退休申请书，能够证明被告认可原告工作内容系特殊工种工作，属于高温性质，本院予以采信。被告单位称系为原告办理提前退休才出具前述证据，但未提供原始档案等相关证据，故该项抗辩意见不予采信。现原告主张高温津贴，其未提供证据证明发放高温津贴的标准及依据，请求数额系其自行估算，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿因2015年拖欠工资导致住房公积金损失5000元、社会养老保险金损失10000元、企业年金损失5000元的诉讼请求以及原告要求被告赔偿因2018年1月至6月未足额缴纳社会保险费而造成的社会养老保险金损失20000元的诉讼请求，在被告已经为原告办理社会保险并缴纳社会保险费、缴纳住房公积金的情况下，原告因被告未足额缴纳而要求赔偿，因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，如果存在被告未按时足额缴纳社会保险费的情况，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，而该项争议不属于人民法院民事案件受案范围。另根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，用人单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，故双方因住房公积金产生的争议不属于人民法院民事案件受案范围。对于原告诉请的2015年企业年金损失，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《工资支付暂行规定》第六条、《住房公积金管理条例》第三十八条规定，判决如下：驳回原告张胜武的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张胜武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 刘 洁人民陪审员 刘琦英人民陪审员 任秀云 二〇二〇年一月十六日书 记 员 马祺深附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。