黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初3464号原告：张伟，女，1982年8月27日出生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。被告：黑龙江龙开电气有限公司，住所地哈尔滨市利民开发区北京路**。法定代表人：唐仁兰，总经理。委托诉讼代理人：史佳卉，女，该公司人事行政部门经理。委托诉讼代理人：邓文龙，黑龙江文龙律师事务所律师。原告张伟与被告黑龙江龙开电气有限公司（以下简称龙开公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张伟，龙开公司的委托诉讼代理人史佳卉、邓文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟向本院提出诉讼请求：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求恢复劳动关系；2.要求被告支付2017年9月至2018年4月、2018年5月至2019年1月的加班费用共计15330元；3.要求被告支付2017年9月至2018年4月的社保费用共计15571元；4.要求被告补发漏发的工资2300元；5.若第一项得不到支持，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求被告向原告支付赔偿金53227元；6.要求被告支付原告在仲裁维权期间产生的一切费用（包括起诉费、辞退至恢复劳动关系期间的工资、辞退至恢复劳动关系期间的社保费用、维权期间的交通费、误餐费、精神损失费共计33554元；7.要求被告向原告支付2017年至2019年年假费用4827.59元。事实和理由：原告于2017年9月11日入职于龙开公司，任人事岗位一职。工作期间原告恪尽职守、爱岗敬业，连续多日加班都不曾有怨言，并且曾多次完成领导未交付的额外工作（如自主申报并领取2014年的失业保险稳岗补贴款项、在工伤保险欠费的情况下主动与市骨伤科医院结款）。在原告工作期间，被告多次中伤原告、散播谣言，在员工之间传播原告的负面信息。2019年4月15日，被告无任何正当理由将原告辞退，为此原告向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁委裁定用人单位为违法解除劳动关系，然而对于原告要求恢复劳动关系及支付工作期间的加班费用的要求却并未支持。故原告依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《民法》的相关规定，查明事实，支持原告的诉讼请求。庭审过程中，原告要求恢复劳动关系，放弃要求被告给付赔偿金的诉讼请求。龙开公司辩称，原告所述并不是客观事实，不同意原告恢复劳动关系的诉讼请求。因为原告在任人事部专员期间并不能胜任本职工作，正常工作日内不能按时完成工作任务，导致很多人事工作滞后、混乱。被告对单位内部各岗位有明确的岗位职责要求，原告并没有完成人事六大模块的工作。自原告入职以来领导就多次要求其重新编写人事制度及绩效考核制度，原告不仅没有着手编写，而且以各种理由拖延，直至其离开公司都没有拿出相应的制度。日常工作中也存在严重拖沓的情况，上班时间不积极完成工作，下班后加班工作恶意赚取加班费。原告在任职期间称自己患有眼睛疾病，曾多次到医院检查，有录音为证。被告依据《劳动合同法》第39条第3款和第40条第2款与原告解除了劳动关系，并没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金，并且针对此项请求仲裁委员会已经下发终局仲裁裁决，驳回了原告的此项请求，仲裁裁决已经发生法律效力，原告提出此项诉讼请求没有法律依据。原告主张的加班费用，被告也不同意给付。被告不主张也不支持加班，原告本来就有工作拖沓的习惯，上班时间不积极努力完成工作任务，下班留在公司“加班”，被告已经按照她的实际出勤情况支付过相应的加班费用，而且原告所谓的加班时间只能证明她人在公司，是否在加班工作不为人知，也无人进行监督。自原告离开公司后新到岗的人事专员吕皓日工作数月中并未存在加班现象，有考勤为证。另外，原告因家庭存在矛盾，家属多次到单位进行吵闹，造成了恶劣影响，由此推断原告下班之后不愿意回家也可能是家庭矛盾的原因，存在恶意加班的嫌疑。原告也没有证据证明其在2017年9月至2018年4月、2018年5月至2019年1月加班的事实，故此法院应驳回原告的此项请求。原告自2018年4月签订劳动合同，被告根据《劳动法》规定为其缴纳社会保险费用，从未拖欠，原告要求被告支付社保费的诉讼请求在仲裁阶段没有提出申请，违反仲裁前置的法定程序，且此项申请不是法院审理的范围，法院应驳回原告的此项请求。原告在任职期间，其工资按照公司相关规定如月如数发放，从未有拖欠和漏发现象，其在仲裁阶段也没有提出支付工资和赔偿金的申请，违反仲裁前置的法定程序，应驳回原告的此项请求。因为原告的工作疏忽，导致被告合作的招聘网站（智联招聘）合同到期后，套餐内的功能80%都逾期不能使用，间接对公司造成了经济损失，有截图为证。原告维权实属其个人自愿行为，产生的一切费用应由其本人承担，与被告无关。关于年假费用要看原告提供的证据是否能证明。综上所述，原告没有证据支持其所述事实和请求，其第3、4、5、7项请求在仲裁阶段没有提出，违反仲裁前置的法律规定，恳请法院驳回原告所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：原告举示证据一为其从被告处复印的2017年10月至2018年12月工资表共15张,其中2018年一、二月份没有被告单位相应部门人员签字，本院不予采信，其他工资表具有客观性，本院予以采信；原告举示证据二为基本养老保险流水明细一份，该证据不能体现原告入职时间，本院仅对该证据客观性予以采信；原告举示证据三为建行、工行、哈尔滨银行的银行流水明细，该证据不能证明被告存在漏发工资情形，本院仅对该证据客观性予以采信；证据四为劳动用工备案系统截图，被告不能证明该证据系原告伪造，对该证据本院予以采信；证据五为仲裁裁决书两份，本院予以采信。被告举示证据一为原告与被告咨询顾问曹以琳通话录音一份，原告无异议，本院予以采信；被告举示证据二为吕皓日考勤记录一份，该证据与本案无关联性，本院不予采信；被告举示证据三为智联招聘合作到期的截图，该证据并不能证明被告受到的损失情况，本院不予采信；被告举示证据四为2018年4月9日双方签订的劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动合同期限是一年，从2018年4月9日到2019年4月9日，劳动合同已经到期，应该终止，该证据与原告出示的用工备案系统上的截图显示内容相矛盾，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月11日入职于龙开公司，从事人事工作，每月工资3500元。被告认为原告不能胜任本职工作，正常工作日内不能按时完成工作任务，导致很多人事工作滞后、混乱，下班后加班工作恶意赚取加班费并且患有眼睛疾病等原因解除了与原告的劳动合同。2019年4月15日，原告收到被告出具的辞退通知书。2019年5月20日，原告向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依据《劳动合同法》第四十八条恢复劳动关系；2.请求支付2017年9月至2018年4月加班费15330元。哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会认为被告系违法解除劳动关系，但双方之间已经丧失互相信任的基础，被告不具备履行劳动合同的意愿，遂于2019年7月8日作出驳回原告第一项仲裁请求的仲裁裁决。关于加班费问题，该仲裁委员会认为原告提交的加班申请单中没有其主张的2017年9月至2018年4月期间加班的事实，对原告要求加班费的仲裁请求未予支持。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因原告要求被告补交社保费用及漏发工资的诉讼请求，辞退至恢复劳动关系期间的工资、社保费用、年假费用，属独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此两项诉讼请求，本院不予审理。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”本案中被告所提交证据并不能证明原告给其造成重大损害及不能胜任现职工作，被告称为原告调换过工作岗位，也未举证证明，被告与原告解除劳动关系不符合《劳动合同法》第三十九条第三款和第四十条第二款的规定，其与原告解除劳动关系系违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求与被告继续履行劳动合同，符合法律规定，对其要求恢复劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。庭审后本院要求被告提交张伟的劳动合同签订信息备案册及其单位考勤记录，但被告一直未能提交，应自行承担不利后果。被告提交的劳动合同虽显示合同期限自2018年4月9日至2019年4月8日，但与原告自行在劳动用工备案系统打印时间不一致，且其拒绝提交劳动合同签订信息备案册，故劳动合同时间应以张伟主张的为准，自2018年4月9日至2021年4月8日。被告关于劳动合同已经到期的抗辩主张，本院不予支持。张伟主张被告应给付2017年9月至2019年1月的加班费，因其举示的2017年9月至2018年2月的工资表无被告相关人员签字审批，不具有客观性，不能证明其存在加班事实，其也未提交2019年1月加班证据，对上述期间内的加班费本院不予支持。2018年3月至12月工资表虽系复印件，但工资表上有被告相关领导审批签字，被告不能证明该证据系原告伪造，上述证据能够证明原告2018年3月至12月存在加班情况。根据工资表显示，原告2018年2月至12月实际出勤天数271.81天，每个月法定计薪日为21.75天，原告月工资3500元，原告无证据证明加班时间发生在法定休假日，本院按其平日延时加班统一计算，被告应支付不低于工资150%的工资报酬。经计算，被告共应支付原告加班费13116元（后附计算明细）。张伟要求龙开公司支付其在仲裁维权期间产生的交通费、误餐费、精神损失费，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告黑龙江龙开电气有限公司于本判决生效之日起七日内恢复与原告张伟的劳动关系；二、被告黑龙江龙开电气有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张伟2018年3月至12月期间的加班费13116元；三、驳回原告张伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江龙开电气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张春秋人民陪审员  李小锋人民陪审员  李 晗二〇二〇年一月十三日法官助理杨宇桐书记员胡天阳计算明细：实际出勤271.81天（26.97＋25.43＋28.15＋27.77＋23.93＋28.48＋26.61＋31.27＋25.41＋27.79）法定计薪日217.5天（21.75×10个月）加班天数54.31天（271.81天－217.5天）平均日工资161元（3500元÷21.75天）加班费13116元（161元×54.31天×150%）