江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终3886号上诉人（一审原告）：胡禛，男，1991年12月1日生，汉族，户籍地无锡市梁溪区，现住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：陆浩存，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：江苏方舟助考培训有限公司，住所地南通市人民中路**附**南通大厦****。法定代表人：倪庆康，该公司总经理。委托诉讼代理人：左优，该公司员工。委托诉讼代理人：王阿强，该公司员工。上诉人胡禛因与被上诉人江苏方舟助考培训有限公司（以下简称方舟助考培训公司）劳动争议一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2020）苏0213民初4904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。胡禛上诉，请求撤销一审判决，依法改判方舟助考培训公司支付：2020年2月、3月工资6162元，经济补偿金3081元，计件工资3820元，加班费5555.86元，个人奖励4000元。事实与理由：1.胡禛工资标准按劳动合同应是3081元（基本工资2020元+职务工资500元+住房补贴300元+午餐补贴12元*21.75）；2.方舟助考培训公司辞退胡禛，应支付1个月经济补偿金3081元；3.胡禛发布的帖子被百度收录80条，方舟助考培训公司应按每条50元支付工资;4.胡禛从2019年每个周六加班，方舟助考培训公司应支付加班费5556元;5.方舟助考培训公司应按约给予胡禛因减免房租的奖励4000元。方舟助考培训公司答辩称，一审判决正确，应当驳回上诉。事实和理由：1.胡禛基本工资是2020元，其他是补贴及提成，午餐补贴需中午留驻公司才享受；2.胡禛是主动辞职，不应支付经济补偿金；3.胡禛发布的帖子不是原创，不应支付其计件工资；4.公司确实要求员工周六周日加班，但会安排周一至周五休息一天，员工另外加班需申请。胡禛未提供经公司确认加班的证据，不能算作加班;5.胡禛商谈减免的房租已于2020年5月份由房东收回，对胡禛奖励已没有依据。胡禛向一审法院起诉，请求判令方舟助考培训公司支付：1.2020年2月至3月工资共计6162元；2.辞退经济补偿金3081元；3.计件工资3820元；4.加班费5555.86元；5.个人奖励4000元。一审法院经审理查明：2019年4月1日，胡禛与方舟助考培训公司签订了书面的劳动合同，合同约定：合同期限是2019年4月1日至2020年3月30日止，工作时间为综合计算工时工作制。基本待遇为基本工资2020元、职务工资500元、住房补贴300元，午餐补贴每天12元，计件工资按照公司财务制度执行。2019年12月31日，胡禛与方舟助考培训公司解除劳动合同，解除合同的理由为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。2020年1月，胡禛仍在方舟助考培训公司工作。2020年2月9日，方舟（2020）字第1号关于总结并申请继续居家复工资格的通知，内容为根据目前疫情控制越来越强的情况，明天复工无望，公司停工。停工期间的养老保险公司正常缴纳，其他福利停发。2020年2月10日，方舟（2020）字第2号关于同意以下人员继续居家复工的通知，通知中复工人员包括胡禛。2020年3月26日，方舟（2020）字第14号关于胡禛移交工作的通知，要求胡禛移交工作，同时2020年1月工资系误发，要求其返还，2020年2月3日由于疫情原因其并未到公司上班，居家复工无劳动合同可依，无法按照公司内部规定享受工资、保险、公积金、各类补贴。2020年1月至3月间，胡禛在网上发布信息80条。2020年1月，方舟助考培训公司支付胡禛工资3393.40元。2020年2月、3月，方舟助考培训公司为胡禛支付公积金300元/月。2020年4月2日，胡禛向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委于2020年6月5日作出终结仲裁的决定。胡禛遂诉至法院，诉请如前。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。胡禛与方舟助考培训公司在2019年12月31日以劳动者与用人单位协商一致为由解除劳动合同，不违反法律规定，合法有效。胡禛在解除劳动合同后，仍在方舟助考培训公司工作，方舟助考培训公司应支付相应的报酬。对胡禛要求方舟助考培训公司支付2020年2月、3月工资的主张予以支持。对胡禛工资数额，应以原劳动合同约定的工资为准，但应扣除方舟助考培训公司为其支付的公积金，故其工资为2220元/月。胡禛主张方舟助考培训公司应支付加班费，但未提供相应的证据，不予支持。胡禛主张方舟助考培训公司应支付其计件工资3820元，并提供了其发布帖子的依据，方舟助考培训公司认为胡禛发布的帖子不是其原创，不应支付计件工资，一审法院认为方舟助考培训公司对于计件工资的要求是原创且大于300个文字，但胡禛提供的证据未能证明发布的信息符合该条件，对此主张不予以支持。对胡禛主张的个人奖励4000元，因该奖励建立在双方协商解除及房东减免房租的基础上，现双方未能协商一致，且公司已支付了房租，对该主张不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十六条之规定，判决如下：一、方舟助考培训公司于判决发生法律效力之日起三日内支付胡禛2020年2月、3月工资，共计4440元；二、驳回胡禛的其他诉讼请求。二审中，胡禛确认是其提出离职，但仅是为转出社会保险关系，其与方舟助考培训公司并未实际解除劳动关系。另查明：1.方舟助考培训公司《2019版行政管理制度》规定：“午餐补贴:12元/日，冒领工作餐者扣发当月全部工作餐补”；胡禛月收入清单反映，2019年7月至2020年1月胡禛月收入中的午餐补贴额因天数不同总额均不等。2.2019年4月30日，方舟助考培训公司《关于调整原创帖子计件工资标准的通知》规定：原创帖子的定义就是用自己的语言对某一事项进行描述。原创帖子原则上要大于300个文字。第二，在官网发布且被收录的原创帖子给50元/条工资。二审中胡禛确认其发布并被百度收录的帖子并非原创，但公司总经理倪庆康在与其对话中承诺也可以按每条50元支付工资。3.方舟助考培训公司于2020年5月21日已缴纳涉案房租4000元。对一审认定的其他事实双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据胡禛的上诉请求及理由、方舟助考培训公司的答辩意见，及双方提供的证据，本院评判如下：1.关于方舟助考培训公司支付胡禛相关报酬情况。方舟助考培训公司与胡禛签订的劳动合同期限是2019年4月1日至2020年3月30日止，2019年12月31日因胡禛提出解除劳动合同，双方办理解除劳动合同手续，双方劳动合同解除，方舟助考培训公司无须支付经济补偿金。2020年1月起胡禛仍在方舟助考培训公司工作，方舟助考培训公司应支付相应报酬。一审法院以原劳动合同约定的基本工资及职务工资共2520元为依据，确定方舟助考培训公司应支付胡禛2020年2月、3月的报酬额并无不当，扣除方舟助考培训公司为胡禛支付的公积金300元/月，总额应为4440元，但一审法院对此项报酬表述为工资不妥。2.关于午餐补贴，根据方舟助考培训公司规定及胡禛2019年7月至2020年1月午餐补贴额看，午餐补贴并非固定收入，与方舟助考培训公司所称午餐补贴“需中午留驻公司才能享有”的说法相一致，胡禛亦未提供2020年2月、3月间中午留驻公司的证据，其请求方舟助考培训公司支付该期间午餐补贴不予支持。3.关于计件报酬。方舟助考培训公司《关于调整原创帖子计件工资标准的通知》明确了支付员工计件工资的标准，应照此执行，胡禛发布的帖子并不符合支付计件报酬的条件，该项上诉请求不予支持。4.关于加班费及减免房租的奖励。胡禛主张其入职期间每个周六或周日加班，方舟助考培训公司应支付加班费。经查，方舟助考培训公司《2019版行政管理制度》规定，公司实行周六周日工作制，每周工作6天，安排员工休息1天。胡禛即使周六、周日工作属实，但其未提供经公司批准并加班的事实依据，其请求判令支付加班费的诉请不予支持；方舟助考培训公司已缴纳涉案房租，胡禛要求给付该项奖励的条件不符，依法不予支持。综上，胡禛的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡禛负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇二〇年十二月一日书记员  江 婷