山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1502民初1629号原告：张栋栋，男，1987年9月4日出生，汉族，居民，住山东省聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：王海容，山东德鼎律师事务所律师。被告：山东聊城莱鑫超硬材料有限公司，住所地山东省聊城市凤凰工业园纬二路**。法定代表人：韩永勤，董事长。委托诉讼代理人：王新立，女，该公司职工。委托诉讼代理人：刘红英，山东万航律师事务所律师。原告张栋栋与被告山东聊城莱鑫超硬材料有限公司（以下简称聊城莱鑫材料公司）劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张栋栋及其委托诉讼代理人王海容，被告聊城莱鑫材料公司委托诉讼代理人王新立、刘红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张栋栋向本院提出诉讼请求:一、要求被告支付经济补偿金30998.4元，庭审中变更为31209.04元；二、要求被告支付欠发的工资3813.75元，庭审中变更为3279.25元。事实和理由：原告于2010年12月份进入被告聊城莱鑫材料公司金属粉车间工作，月均工资4000元左右。2018年9月份，在原告正常工作的情况下，被告以原告违反单位规章制度为由，扣减原告工资，仅发放285.5元，低于聊城市最低工资标准。以上事实聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会已经在东昌劳人仲案字【2019】第01号仲裁裁决书中予以查明，且裁决被告支付原告工资730元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”之规定，被告应当支付原告经济补偿金及劳动报酬。原告的诉求于法有据，请人民法院依法支持。被告聊城莱鑫材料公司辩称：答辩人没有违法迫使张栋栋解除劳动合同，不应支付经济补偿金，也没有拖欠其工资，应依法驳回其诉讼请求。一、张栋栋在工作过程中严重违反单位工作制度，答辩人对其作出下岗一个月的处理，符合单位规章制度规定。本案实际情况是：2018年8月30日下午，答辩人公司金属粉车间张栋栋在与张成军进行成品打包，胡德刚准备使用叉车叉料。张栋栋告诉胡德刚不能开叉车，他要用叉车入库，边说边走到叉车前边，并且坐到叉车的叉子上，阻止胡德刚开叉车。此时，胡德刚已经启动发动机。胡德刚虽然看到张栋栋已经坐到叉子上面，仍然挂挡往前开叉车，把张栋栋撞倒在地，推行了近两米。张栋栋的脚压在叉子下面，叉车前轮已经轧到了张栋栋的劳保鞋，险些从其腿上轧过去。事发后通过看监控视频，张栋栋根本没有去叉车上拿记录本，而是直接走到叉车前面坐到叉车上，此时叉车轻微往前动一些，然后停了一下，随后又快速向前开动近2米，把张栋栋的脚压在叉子下面。通过视频可以看出张栋栋在工作中明显违反工作制度，在明知叉车上不能坐人的情况下，坐在叉车上阻止胡德刚使用叉车。在叉车稍微动的情况下，仍然不下来，导致事故发生。因此是张栋栋首先严重违反单位规章制度，险些酿成重要事故。因此，答辩人对其作出下岗一个月的处理具有事实依据。解除劳动合同并非答辩人强迫所致。因此答辩人不应支付经济补偿金。二、答辩人不存在克扣其工资，强迫其解除劳动合同的情况。因张栋栋严重违反答辩人的规章制度，导致发生严重人身危险。答辩人依据单位规章制度，对其作出下岗一个月，观察今后表现，表现良好，一个月后予以上岗的决定。根据公司规章制度，下岗工资按公司工资制度40元/天发放。答辩人在为张栋栋发放2019年9月份工资时，有权利扣除单位代扣代缴的个人应承担部分的社会保险费，在扣除后，实发285.5元。因此，答辩人没有拖欠张栋栋的工资。综上，请依法驳回张栋栋的诉讼请求。本院经审理，认定事实如下：原告张栋栋于2010年12月份进入被告聊城莱鑫材料公司金属粉车间工作。2018年6月18日，聊城莱鑫材料公司对金属粉车间的全体白班人员进行《风险分级管控与隐患排查治理双体系建设》培训，并进行了考试。张栋栋参加了该培训和考试，成绩为98分。2018年8月30日下午，张栋栋因工作原因与同车间胡德刚产生矛盾，险些造成人身伤害事故。2018年8月31日，张栋栋对发生的安全隐患事故进行了经过说明及事后反思。2018年9月4日，聊城莱鑫材料公司作出《关于金属粉车间叉车撞人的通报》，处理意见为：对张栋栋执行下岗一个月，观察今后表现，表现良好，一个月后予以上岗。2018年9月，张栋栋正常上班20.5天。聊城莱鑫材料公司根据《双重预防体系考核奖惩制度》第6.15条“对生产过程中，恶意违反操作规程、习惯性违章等情况，造成危及人身安全及设备安全隐患的，对相关责任人下岗处理，下岗工资按公司工资制度40元/天发放”的规定，于2018年10月份发放张栋栋9月份工资820元，扣除社会保险费个人承担部分534.5元后，实发285.5元。2018年11月9日，张栋栋以书面形式通知聊城莱鑫材料公司，与其解除了劳动关系，理由为：无故扣发2018年9月份工资。2018年12月7日，张栋栋（申请人）向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除申请人与被申请人聊城莱鑫材料公司之间的劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；2、被申请人支付申请人经济补偿金30998.4元，欠发工资3813.75元，合计34812.15元。2019年1月25日，该仲裁委作出东昌劳人仲案字【2019】第01号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人工资差额730元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。张栋栋不服该裁决，遂起诉来院。以上事实，有张栋栋自书的《事情经过》与《事情反思》、《双重预防体系考核奖惩制度》、培训照片与考试试卷、《关于金属粉车间叉车撞人的通报》、工资发放表、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：原告与同事在工作过程中因工作原因发生矛盾，险些造成人身伤害事故，违反了被告单位的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《山东省劳动合同条例》第二十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准。”《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字【2018】80号规定,聊城市最低工资标准为1550元/月，自2018年6月1日起施行。原告2018年9月份出勤20.5天，为被告提供了正常的劳动，实发工资820元。被告的做法违反了上述规定。原告虽违反了被告单位的规章制度，但工资不应低于聊城市最低工资标准1550元，被告还应支付原告工资差额730元（1550元-820元）。原告严重违反单位规章制度后，被告对其进行了扣发工资处罚，并未将其辞退。原告主张被告无故扣发2018年9月份工资，与事实不符。原告以此为由于2018年11月9日以书面形式通知被告，主动提出解除与被告的劳动关系，该情形与《劳动合同法》第四十六条的规定不符，原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《山东省劳动合同条例》第二十三条规定，判决如下：一、被告山东聊城莱鑫超硬材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张栋栋2018年9月份工资差额730元；二、驳回原告张栋栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告张栋栋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  孙利群二〇二〇年一月二十三日书记员  何冰冰