山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1637号 原告:孙魁增，男，1986年3月23日生，汉族。 委托诉讼代理人：董科新，山东求是和信律师事务所律师:。 被告：潍坊中云科研有限公司，住所地：潍坊高新区民营工业园，统一社会信用代码：9137070072432838866。 法定代表人：张其智，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李世明，山东潍州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙伟，女，汉族，该公司职工。 原告孙魁增与被告潍坊中云科研有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2013年1月1日-2019年3月13日存在劳动关系；2、判令被告支付原告自2013年1月1日-2019年3月1日每个周六加班费132390元；3、判令被告支付原告2013年1月1日-2019年3月1日晚上接送客户加班费6万元；4、判令被告支付原告2013年1月1日-2019年3月1日高温补贴4800元；5、判令被告支付原告经济补偿29250元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告未给原告发放加班费和加班津贴，被告应当提供员工考勤表以证明原告加班费已足额发放，被告在劳动仲裁时提供的工资发放凭证系伪造，真实的工资发放原始凭证有原告的签字，其中不包括加班费和加班津贴。被告提供工资发放表记载原告的工资数额减去餐费补助表中对应的数额后，与原告提供的银行流水一致，并不能证明被告提交的工资发放原始凭证是真实的，不能证实被告已发放原告的工资中包括加班费。原告提供的节假日打卡记录手机截图和用车申请单已证明了加班事实的存在，且被告提供的员工手册、人事行政部员工（司机）行为管理规定中明确规定，员工必须24小时开机、原告职务标准工作时间为每周六天等等，均表明原告周六和下班时间加班为常态。被告提供的工资发放表仅列明项目为加班，未写明加班费的具体数额及计算依据，不能证实加班费已足额发放，被告应提供原告指纹打卡机钉钉打卡的考勤记录作为加班费的依据。2、被告应支付原告高温补贴4800元。原告自2013年1月1日至2019年3月13日在被告处从事商务司机一职，系室外工作人员，应享受高温补贴，每月800元。诉讼时效应从双方解除劳动关系起计算。3、被告违法解除与原告之间的劳动合同，应当支付原告经济补偿。2017年12月30日、2018年3月31日，被告发放工资低于当地最低工资标准，且未支付加班费，属于违法行为，原告据此可解除劳动合同。原告并不存在旷工行为，2019年3月8日，原告因工作内容与被告发生分歧，当天原告一直在公司积极尝试与被告沟通，被告未再给原告安排开车任务。被告提供的各项规章制度应当经过民主程序表决通过，并向全体职工公示，否则对原告不产生约束力。 仲裁裁决缺乏依据，为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告辩称，原告所诉没有事实依据，劳动仲裁争议委员会查明的事实有相关证据支持，做出的裁决有合法依据，请求法院查明案件事实，作出公正判决，驳回原告的诉请。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对无异议的证据本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：2014年1月9日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定孙魁增从事司机岗位，劳动期限为两年。2016年1月10日，双方又签订《劳动合同》一份，劳动期限为五年，至2021年1月9日止。工作内容、岗位职责为，按领导安排每天感觉用车任务单驾驶指定车辆完成工作任务，具体详见岗位说明书。工资包括：基本工资+绩效+其他。孙魁增的工作期间为自2014年1月9日至2019年3月7日。工作过程中，中云公司安排孙魁增开货车送货，孙魁增认为其应聘的岗位是为领导开车或商务司机，不接受中云公司的工作安排，孙魁增还提出未缴纳社保的问题，为此双方发生争议，2019年3月8日之后未再上班。2019年3月13日，中云公司的张敏通过微信向孙魁增发送解除劳动合同通知书，内容为：你因未履行劳动合同中约定的岗位职责，未按时按质按量完成工作任务，连续旷工3天，严重违反了公司制度，公司决定解除劳动合同。 孙魁增向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中云公司补偿2013年1月1日至2019年3月1日每个周六加班共计320天的加班费132390元、晚上接送客户的加班费6万元、6个半月的经济补偿29250元、高温补贴费3960元、确认双方自2013年1月1日至2019年3月13日存在劳动关系。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求中云公司支付孙魁增防暑降温费800元，确认双方自2013年1月1日至2019年3月13日存在劳动关系，驳回了其他请求。孙魁增不服该裁决，诉至法院。 另查明，中云公司为孙魁增缴纳社会保险期间为2016年5月至2019年2月。孙魁增解除劳动合同前十二个月的平均工资为2854.91元。 审理中，被告主张劳动待遇的计算方式如下： 1、周六加班费132390元，按照每月工资4500元计算，共计320天，乘以2倍计算。 2、晚上接送客户加班费60000元，一年加班256小时，一小时按照1.5倍工资计算，一年10000元左右，入职六年，共计60000元。 3、经济补偿：月工资4500元，按照工作期间2014年1月9日-2019年3月13日，为5.5个月。 4、高温补贴：2014年1月-2019年3月，每年800元计算5年，共计4000元。 中云公司均不认可，并提供了工资表、工资发放表等证据，证明孙魁增每个月的工资中均包括了加班费。 本院认为，本案争议的焦点为：1、双方劳动关系的期间。关于劳动关系形成时间，双方对2014年1月9日形成劳动关系均无异议，本院予以确认。关于解除时间，孙魁增在2019年3月8日之后未再上班，中云公司于2019年3月13日作出解除劳动合同通知书送达给孙魁增，至此双方的劳动关系解除。 关于焦点二、中云公司是否应支付孙魁增各项劳动待遇。 关于周六加班费及晚上接送客户加班费，中云公司提供的工资表、工资发放表等，数额能够与工资银行流水的数额相吻合，对上述证据，本院予以采信。在工资发放表中载明有加班津贴的项目，可以证实孙魁增的工资数额中已经包含了加班费，故其再主张加班费缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿，虽然中云公司以孙魁增连续旷工3天为由解除了双方的劳动合同，但中云公司在孙魁增入职后并未及时为其缴纳社保，违反了相关法律规定。孙魁增以离职的形式表达了解除劳动合同的意思，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，中云公司应支付孙魁增经济补偿。孙魁增工作期间为2014年1月9日-2019年3月13日，应支付5.5个月的工资，计款15702元（5.5×2854.91元）。 关于高温补贴，属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，故应支持一年的防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】4号）规定，室外作业人员的防暑降温费为每个月200元，全年按4个月计发。孙魁增的岗位为司机，属于室外作业人员，中云公司应支付防暑降温费800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告孙魁增与被告潍坊中云科研有限公司自2014年1月9日至2019年3月13日存在劳动关系； 二、被告潍坊中云科研有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙魁增经济补偿15702元； 三、被告潍坊中云科研有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙魁增防暑降温费800元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  齐昌宗 二〇二〇年一月七日 书 记 员  王彦平