江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初6083号原告：邵林萍。委托诉讼代理人：钟秋华、李玲，新余市信达法律服务所法律服务工作者。被告：黄强。委托诉讼代理人：龙蔚、简建鹏，江西辰盛律师事务所律师。原告邵林萍（下称原告）与被告黄强（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人钟秋华，被告及其委托诉讼代理人龙蔚、简建鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须向被告支付垫付款6244.96元；2.判决原告无须向被告支付劳动报酬6100元；3.判决原告无须向被告支付提成和分红款38,933元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：新余市渝水区劳动人事争议仲裁委员会所作的渝劳人仲字[2019]第79号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，原仲裁委员会混淆法律关系，裁决完全是错误的。本案是劳动争议纠纷，但仲裁委却裁决原告向被告支付双方合伙期间的费用支出是错误的，被告的该请求不属于劳动争议仲裁范围。其次，原仲裁委员会裁决原告向被告支付劳动报酬6100元错误。在本案中，被告于2019年4月25日向渝水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求原告支付2017年12月和2018年1月的劳动报酬6100元，但根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，被告的该请求已经超过仲裁时效。第三，原仲裁委员会裁决原告向被告支付提成和分红款38,933元更是缺乏事实和法律依据。被告提供的所有证据材料都是其单方面制作的，不能作为认定本案事实的依据。更何况，本案原告没有拖欠被告任何款项，被告向仲裁委员会提出的申请都是没有任何事实和法律依据的，也超过了时效。综上，原仲裁委员会裁决错误，裁决缺乏事实和法律依据。故原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，一、原告所欠被告2017年12月份、2018年1月份的工资底薪6100元，2016年、2017年、2018年业绩提成38,933元及2017年4月至7月期间兼任出纳时垫付费用6244.96元，事实清楚，依法应当支付给被告。二、被告并未主张合伙期间的费用支出，而主张的是2017年4月至7月期间其作为原告店里出纳时产生的垫付款。首先，该垫付款发生期间与原告及被告之间合伙存续期间（2017年1月12日至2017年6月30日）在时间上仅存在部分重合，而非相同或包含关系，由此可见该垫付费用与原告所谓合伙支出无关。其次，被告主张的垫付费用是其为履行作为出纳的工作职责而产生的费用，也是其尽职尽责的体现，理应属于劳动法律关系调整的范畴。故，被告主张的垫付费用理应属于劳动争议仲裁范围，依法应予支持。三、被告主张的工资底薪、业绩提成均属于劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，对于拖欠劳动报酬仲裁时效依法应当从劳动关系终止起算一年，被告于2018年11月才正式离职。故，被告的仲裁请求均未超出仲裁时效。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，其应当向被告支付所欠工资底薪、业绩提成、垫付款合计51277.96元。经审理查明，被告于2015年4月始在被告的金牌橱柜新余门店担任设计师一职，工资由底薪加提成组成,底薪为每月3000元，业绩提成按合同单总金额1.5%计算。原告与被告未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2017年1月12日，原告、被告、案外人姚涛江三人签订《合伙协议书》，约定被告出资22.8万元入股原告的金牌橱柜店。后因原、被告经营理念不合，双方于2017年6月30日签订《2017合作退股协议》，约定被告退出金牌橱柜，原告退回被告的投资款22.8万元,并尽可能在8、9、10月3个月付清；另约定被告2017年全年合同单达成400万享受分红22.8万×20%=4.56万元，达成500万享受分红22.8万×30%=6.76万元；未达成合同单400万但定金单达成300单享受分红22.8万×10%=2.28万元，达成400单享受分红22.8万×20%=4.56万元。原告在2018年2月13日向被告支付了2万元退股款。被告在2017年4月至7月兼任原告处出纳期间，4月份支出39,703.9元，5月份支出82,057.06元，6月份支出84,698元，截止7月11日支出2118元，款项收入为202,332元，被告垫付6244.96元。被告2016年的设计业务量为423,180元，按1.5%提成计算，提成工资为6347元;2017年的设计业务量为3855,755元，按1.5%提成计算，提成工资为57,836元;2018年的设计业务量为1943,379元，按1.5%提成计算，提成工资为29,150元。加上已付提成工资的合同单，被告在2017年的合同订单已达400万，应分红22.8万×20%=4.56万元。上述提成和分红款共计138,933元。原告在2018年7月31日向被告支付5万元；原告前夫文朝晖在2019年1月通过微信向被告支付8000元、1万元、1万元、5000元，通过工商银行转账17000元，合计支付10万元。被告于2018年11月离职。原告尚欠被告2017年12月底薪3000元及2018年1月底薪3000元，共计6000元。被告离职后向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.支付被告于2017年4月至7月任出纳期间垫付的6244.96元店铺经营支出；2.支付拖欠被告的2017年12月及2018年1月底薪工资6100元；3.支付被告2016年部分提成，2017年整年提成，2018年提成，共计38,933元。该委于2019年7月11日作出渝劳人仲字[2019]第79号仲裁裁决书，裁决如下：1.原告支付被告垫付款6244.96元；2.原告支付被告劳动报酬6100元；3.原告支付被告提成和分红款38,933元。以上事实有被告提交的金牌橱柜销售系统截图7张、《合伙协议书》、《2017年合作退股协议》、工资发放情况说明、《借记卡明细》、微信转账记录截图、《微信发放工资记录》、《2017年2月份黄强工资单》、《对账计算单》、《离婚登记审查处理表》、《2016年金牌橱柜未支付合同单明细》、《2017年金牌橱柜合同单明细》、《合同单客户详情表》、情况说明（杨丹）、2017年部分合同单原件、复印件、证明（合计39位客户）、《2018年金牌橱柜合同单明细》、《2018金牌橱柜展厅记录橱柜》刻录光盘、2018年部分合同单原件、复印件、证明（合计33位客户）、《2017年4至7月收支明细》、《2017.4经费收据明细》、《2017.5经费收据明细》、《2017.6经费收据明细》、《2017.7经费收据明细》、《2017.5代发工资明细》、《2017.7微信转账经费明细》、《2017年4至7月入账记录》、原告及其前夫文朝晖付款相关材料、证人肖某和付丽萍出庭作证证言、渝水区劳动人事争议仲裁委员会渝劳人仲字［2019］第79号仲裁裁决书，以及庭审笔录在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于垫付款问题。原告认为该款为原、被告双方合伙期间的费用，不属于劳动争议仲裁范围。本院认为，该款为被告在原告处担任出纳期间垫付的费用，时间虽然与合伙期间有些重合，但该费用系被告在原告处工作期间履行职责所产生，与合伙事务并无关联，故原告应向被告支付该款。关于2个月底薪问题。被告要求原告支付2017年12月及2018年1月工资底薪6100元，原告认为该请求已过1年的仲裁时效。本院认为，经庭审查明被告的底薪为每月3000元，2个月即为6000元，本院认定原告欠薪6000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告劳动关系一直存续至2018年11月，仲裁时效应从2018年12月1日起计算，被告在2019年7月11日前申请仲裁，在一年内提出，被告申请未过仲裁时效，原告应向被告支付2个月底薪6000元。关于提成及分红问题。原告提出被告所提供的材料均为被告单方制作，不能作为本案定案依据。本院认为，被告已提交证据证明2017年应分红4.56万元，本院予以确认；关于提成比例，2016年、2017年提成比例均为1.5%，原告提出2018年提成比例为1%，但未提交相关证据予以证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。被告提供的证据证实2016年未付提成款为6347元、2017年未付提成款为57,836元、2018年未付提成款为29,150元。上述提成及分红款共计138,933元。原告方已支付10万元，尚欠38,933元未付。故被告要求原告支付提成及分红款38,933元，本院予以支持。综上所述，原告的诉请部分有据，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条之规定，判决如下：一、原告邵林萍应于本判决生效之日起十日内，向被告黄强支付垫付款6244.96元、2个月底薪6000元、提成及分红款38,933元，合计人民币51,177.96元；二、驳回原告邵林萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告邵林萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二○二○年元月九日书记员  郭嘉慧