宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初15998号原告:张一国,男,1958年5月28日出生,汉族,无业，住宁夏回族自治区吴忠市盐池县。委托诉讼代理人：张洋，宁夏颢振德律师事务所律师。被告:宁夏公路管理中心,住所地宁夏回族自治区银川市金凤区北京中路175号。法定代表人:徐光金，该中心主任。委托诉讼代理人：原志民，宁夏言成律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢生虎，宁夏言成律师事务所律师。被告:宁夏公路管理中心吴忠分中心,住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区开元大道西675号。法定代表人:马立峰，该分中心主任。委托诉讼代理人：赵春娟，宁夏昊德律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐建华，宁夏昊德律师事务所律师。被告:银川鑫源濠泽劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族北街1号819室。法定代表人:李晓君，该公司总经理。委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩智，宁夏言宗律师事务所律师。原告张一国与被告宁夏公路管理中心、宁夏公路管理中心吴忠分中心、银川鑫源濠泽劳务有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张一国及其委托诉讼代理人张洋，被告宁夏公路管理中心的委托诉讼代理人原志民、被告宁夏公路管理中心吴忠分中心的委托诉讼代理人赵春娟、被告银川鑫源濠泽劳务有限公司的委托诉讼代理人马婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张一国向本院提出诉讼请求：⒈被告支付原告2007年3月19日至2019年3月31日期间周末加班未补休工资202176元(1248个周末,日平均工资81元，1248×81元×2=202176元)；⒉被告支付原告2007年3月19日至2008年4月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额37400元(1700元／月×11个月)；⒊被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40800元(原告劳动合同解除前十二个月平均工资1700元，即1700元／月×12个月×2=40800元)。事实和理由：原告于2007年3月19日入职被告宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作，于2019年3月底被迫离职，月工资1700元。原告的工作内容为看门、保洁、种树、浇水、种菜等。在职期间，原告工作勤勉，但被告宁夏公路管理中心吴忠分中心未与原告签订书面劳动合同，并要求原告连续工作，周末无休，且不支付原告加班工资、不安排原告调休。几年后，被告宁夏公路管理中心与原告签订劳动合同，随后又将该劳动合同收走。2010年，被告宁夏公路管理中心吴忠分中心要求原告与被告银川鑫源濠泽劳务有限公司签订劳务派遣合同，合同签订后亦未让原告留存。原告迫于生计，不得已在被告处工作了12年。2019年3月份，被告突然提出与原告解除合同，原告无奈，只得离开。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告宁夏公路管理中心辩称，一、宁夏公路管理中心不是本案适格被告。原告自2007年起至2019年3月止一直在被告宁夏公路管理中心吴忠分中心工作，原告自2010年起至2019年3月止与银川鑫源濠泽劳务有限公司存在劳动合同关系，宁夏公路管理中心与宁夏公路管理中心吴忠分中心系两个独立的法人主体，原告要求被告宁夏公路管理中心承担责任无事实及法律依据。二、2007年至2019年原告与不同的用人单位签订劳动合同，原告工作单位不连续，原告的诉讼请求均已超过诉讼时效，应予驳回。三、原告主张加班工资应当提交其加班的证据。被告宁夏公路管理中心吴忠分中心辩称，宁夏公路管理中心吴忠分中心不是本案适格被告。2010年前原告与被告宁夏公路管理中心签订劳动合同，2010年后原告与被告银川鑫源濠泽劳务有限公司签订劳动合同，原告与被告宁夏公路管理中心吴忠分中心不发生法律关系，原告诉请已过诉讼时效，原告也不存在加班情形。被告宁夏公路管理中心吴忠分中心也不存在违法解除劳动合同情形。综上，请求驳回原告针对被告宁夏公路管理中心吴忠分中心的诉请。被告银川鑫源濠泽劳务有限公司辩称，原告诉请要求三被告承担法律责任，属于诉请不明。原告的各项诉请已过诉讼时效，且原告不存在周末加班情形。2010年前原告与被告银川鑫源濠泽劳务有限公司不存在劳动关系，被告银川鑫源濠泽劳务有限公司不知道原告此前是否存在加班，原告应当提供证据证实其加班事实。被告银川鑫源濠泽劳务有限公司不存在违法解除劳动合同情形，原告自2007年3月起与多个主体存在劳动关系，被告银川鑫源濠泽劳务有限公司与其他主体不存在承继关系，原告按照十二个月计算赔偿金错误，且该诉请已过诉讼时效。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2007年3月19日，张一国入职宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作。张一国与银川鑫源濠泽劳务有限公司签订了2010年9月20日至2019年5月31日的劳动合同，银川鑫源濠泽劳务有限公司派遣张一国继续在宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作。银川鑫源濠泽劳务有限公司称该公司为张一国缴纳了2010年9月至2019年3月的医疗保险、生育保险和工伤保险，未给张一国缴纳该期间的失业保险和养老保险；张一国称银川鑫源濠泽劳务有限公司为其缴纳了2010年9月至2019年3月的医疗保险，是否缴纳该期间的生育保险和工伤保险不知情。2019年3月31日，张一国从宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站离职。关于离职原因，张一国称因被告未给张一国缴纳社会保险且每周不安排张一国休息；宁夏公路管理中心吴忠分中心称其不知情；银川鑫源濠泽劳务有限公司称张一国自己给站长说年龄大了，张一国自己不想干了，张一国没有向银川鑫源濠泽劳务有限公司打招呼就走了。后张一国将宁夏公路管理中心、宁夏公路管理中心吴忠分中心、银川鑫源濠泽劳务有限公司诉至宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求同诉讼请求。2019年8月20日，该仲裁委作出宁劳人仲不字〔2019〕第56号不予受理通知书，以“申请人（即张一国）主体不适格”为由，决定不予受理。张一国不服该决定，诉至本院。本院认为，2007年3月19日至2019年3月31日期间张一国在宁夏公路管理中心吴忠分中心花马池收费站工作，张一国主张该期间的周末加班未补休工资，但并未举证证明其该期间周末存在加班事实，应承担举证不利的法律后果，故对张一国该项主张，本院不予支持。因双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，张一国于2019年申请仲裁，其主张的2007年3月19日至2008年4月19日的未签订劳动合同双倍工资已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。张一国于1958年5月28日出生，于2018年5月28日年满六十周岁，其与银川鑫源濠泽劳务有限公司之间的劳动关系已于2018年5月28日终止，此后双方建立的系劳务关系。而劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同依法终止不属于用人单位需支付赔偿金的情形，故对张一国诉请的赔偿金，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告张一国的诉讼请求。案件受理费已减半收取计2752元，由原告张一国负担5元，退还原告张一国2747元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  刘 城二〇二〇年一月二日法官助理  黄慧波书 记 员  焦 娇附：本案适用的相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。