重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初12654号原告：王伟蓉，女，汉族，1981年5月21日出生，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。被告：重庆天赛畜牧技术咨询有限公司，住所地重庆市北部新区高新园水星科技发展中心（木星科技大厦厂房******），统一社会信用代码915000005967024401。法定代表人：余正博，总经理。委托诉讼代理人：刘陵云，男，汉族，1989年11月22日出生，住重庆市垫江县，系被告公司员工。第三人：四川天兆猪业股份有限公司，住所地南充市嘉陵区大通镇五村十三社，统一社会信用代码91511304767279377G。法定代表人：余平，总裁。委托诉讼代理人：潘尚生，男，土家族，1990年3月25日出生，住重庆市酉阳县，系第三人公司员工。原告王伟蓉与被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司、第三人四川天兆猪业股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案受理。案件审理过程中，被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司在法定期限内向本院提出管辖权异议，本院裁定驳回了被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司的管辖异议申请。被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司上诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院依法驳回被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司就管辖异议事宜提起的上诉，维持本院裁定。2019年11月18日，本案依法由审判员曾庆适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王伟蓉及其委托诉讼代理人邓杰文、被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司的委托诉讼代理人刘陵云、第三人四川天兆猪业股份有限公司的委托诉讼代理人潘尚生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟蓉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付克扣的2019年1月基础工资1000元（原告2019年1月基础工资本应为11000元，但只发10000元，尚拖欠基础工资1000元）；2.判决被告向原告支付2018年年终奖39000元（2018年月平均工资13000元×3个月）；3.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金162500元（16250元/月×10个月）；4.判决被告支付原告2010年4月8日至2019年3月15日期间未休年假工资68275元（16250元/月÷21.75天/月×9年×5天×2倍）。事实和理由：2009年4月8日，原告进入第三人单位工作，担任行政管理职务。2016年10月1日，原告在第三人的安排下，与被告签订了劳动合同，约定工作岗位为管理部门助理。2019年1月，被告无故降低原告的劳动报酬，强行克扣2019年1月份工资1000元。另外，原告入职以来，被告从未安排原告休年休假，也未支付年休假工资，被告也未按照原告的工资标准为原告缴纳社会保险。原告认为，被告的上述行为已经严重侵害了原告的合法权益，特依据《劳动合同法》的相关规定诉至贵院，望判如所请。被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司辩称，一、原告要求被告支付2019年1月克扣工资1000元的诉请应予驳回。根据被告与原告签订的劳动合同，原告每月工资为10000元。被告每月均向原告足额发放工资，不存在拖欠工资情况，故原告要求被告支付克扣工资缺乏事实依据。二、被告不存在未支付2018年年终绩效39000元的情况，在原告的劳动合同中以及实际工资发放中，被告只有月绩效工资，不存在年终绩效。三、原告要求被告支付经济补偿金162500元无事实及法律依据。原告自2016年10月1日开始到被告公司上班，直至被告于2019年3月15日收到原告的解除劳动关系告知书，原告系自行申请解除劳动关系，被告无原告所述的违法情况，被告不应支付原告经济补偿金。四、关于原告要求支付未休年休假工资68275元的请求，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故被告应支付的是2018年至2019年3月的未休年休假工资。原告2018年年假时间为5天，2019年为1天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告已正常支付其未休年休假期间的平时工资，因此，按照其月工资10000元计算，未休年休假工资总计应为5448元。综上，被告每月根据法律法规及公司制度按时发放员工工资、缴纳社保，被告不存在违法情形，合同的解除系原告自己主动申请所致，故原告的全部请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。第三人四川天兆猪业股份有限公司辩称，第三人在2016年10月1日已经与原告解除了劳动关系，原告与被告于2016年10月1日签订劳动合同，被告与第三人是两个独立的法人，原告在请求支付经济补偿金及未休年休假工资时均按照在第三人和被告处供职的期限进行计算，而实际上应该从2016年10月开始计算经济补偿金及未休年休假工资。经审理查明：2014年1月1日，四川省天兆畜牧科技有限公司（甲方）与原告王伟蓉（乙方）签订一份劳动合同书，双方约定：本合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，乙方同意按甲方的安排在四川（地点）中国区拓展部（部门）总监（岗位）工作，乙方的工资执行计时工资，试用期满根据乙方岗位确定每月工资为9000元。2016年6月20日，四川省天兆畜牧科技有限公司名称变更为四川天兆猪业股份有限公司。2016年10月1日，被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司（甲方）与原告王伟蓉（乙方）签订一份劳动合同书，双方约定：本合同期限自2016年10月1日起至2019年10月1日止，乙方同意按甲方的安排在重庆地点管理部门助理岗位工作；甲方确定乙方的工资执行计时工资，试用期满根据乙方岗位确定为10000元，以后按单位工资分配方案调整工资。2019年3月15日，原告作出并向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，原告以被告存在诸多违反劳动法、劳动合同法以及其他相关劳动法律法规的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未安排休年休假也未支付年休假工资以及其他违法行为）为由要求从即日起解除与被告之间的劳动合同。被告确认在2019年3月15日已经知晓前述《被迫解除劳动关系通知书》的内容。2019年3月29日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（被申请人为重庆天赛畜牧技术咨询有限公司，第三人为四川天兆猪业股份有限公司），要求被告支付克扣的2019年1月工资1000元、2018年年终绩效奖39000元、解除劳动合同的经济补偿162500元、未休年休假工资68275元。2019年5月17日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》。另查明，第三人系被告公司的唯一股东。2009年5月至2019年1月期间，原告先后以四川省天兆畜牧科技有限公司南充分公司以及四川天兆猪业股份有限公司作为单位缴纳社保。在原告的基本养老保险个人账户对账单中载明原告参工时间为2009年5月1日。又查明，四川天兆猪业股份有限公司于2018年4月20日向原告发放工资11332元，于2018年5月25日发放工资11453.5元，于2018年6月25日发放工资11513.5元，于2018年7月23日发放工资11464.75元，于2018年8月18日发放工资11440.48元，于2018年9月21日发放工资11622.64元，于2018年10月23日发放工资12450.31元，于2018年11月21日发放工资12459.31元，于2018年12月28日发放工资11871.61元，于2019年1月24日发放工资12038.77元，于2019年3月1日发放工资11543.7元。第三人确认前述工资第三人系代表被告向原告发放。庭审中，原告举示了《四川天兆猪业股份有限公司工资表2018年12月》（打印件），该工资表中载明原告在2018年12月社保个人缴费、公积金个人扣款以及其他应扣缴额共计为610.9元。庭审中，原告陈述：原告于2009年4月8日至2016年9月30日与第三人之间存在劳动关系，于2016年10月1日至2019年3月19日与被告之间存在劳动关系；原告基础工资包括基本工资2000元、岗位工资1000元、差旅津贴3500元、福利津贴3500元、保密费1000元，基础工资合计11000元，另有绩效奖金（根据工作表现和业绩，具体计算标准不清楚，由被告人力资源部掌握），另外每年年终还有奖金，一般是发3个月工资的年终奖；原告工资通过银行转账发放，当月工资在次月发放，以自然月为计薪周期；原告每月社保个人扣款和个税扣款以及公积金个人扣款共计610.9元，根据原告提供的2018年12月工资表，每个月个税扣款部分有浮动；被告于2019年3月25日向原告发放了2019年2月工资11507.2元。庭审中，被告陈述：原告于2009年4月8日至2016年9月30日与第三人之间存在劳动关系，于2016年10月1日至2019年3月15日与被告之间存在劳动关系，原被告之间的劳动关系是2019年3月15日解除；原告工资为基础工资加绩效，基础工资为10000元，绩效工资不固定，根据原告的表现及出勤情况计算，年终奖不是一定发放的，是否发放是公司自主经营的范围，也不是每个员工都有年终奖，原告也未举证证明每年都有年终奖；原告工资通过银行转账发放，当月工资在次月发放，以自然月为计薪周期；不清楚原告每月个人社保及个税扣除多少，对原告提供的2018年12月工资表载明的扣款没有异议；被告于2019年3月25日向原告发放了2019年2月工资11507.2元。庭审中，第三人陈述：原告于2014年10月1日至2016年9月30日与第三人之间存在劳动关系，于2016年10月1日至2019年3月15日与被告之间存在劳动关系；原告工资为基本工资加绩效，具体金额及计算方式，集团下属的每个子公司都不一样，被告是第三人的全资子公司，年终奖根据公司的实际经营情况决定是否发放；原告工资通过银行转账发放，当月工资在次月发放，以自然月为计薪周期。上述事实，有劳动合同书、准予变更登记通知书、国家企业信用信息公示系统查询结果、参保缴费证明、基本养老保险个人账户对账单、《四川天兆猪业股份有限公司工资表2018年12月》、银行交易明细、《被迫解除劳动关系通知书》、快递单、《超时未审结案件证明书》、原告和被告以及第三人陈述等证据为证，足以认定。本院认为，对于原告要求被告支付克扣的2019年1月基础工资1000元的诉请，原告主张其2019年1月基础工资为11000元，但被告仅向其发放了10000元，故尚拖欠基础工资1000元。原告为证明其基础工资标准提供了天兆猪业员工调薪表、四川天兆猪业股份有限公司工资表（2018年12月）、天兆猪业员工异动审批表、录音光盘等证据，但原告提供的天兆猪业员工调薪表和天兆猪业员工异动审批表均系照片，原告提供的四川天兆猪业股份有限公司工资表（2018年12月）系打印件，前述证据均无被告公司的确认，且前述证据载明的用人单位名称也并非被告公司名称，故本院对于原告提供的天兆猪业员工调薪表、四川天兆猪业股份有限公司工资表（2018年12月）和天兆猪业员工异动审批表均不予采信。关于录音光盘，原告并未提供证据证明对话人的身份以及对话人可代表被告确认相关事实，且录音对话中也未明确原告的工资标准，故原告提供的该录音光盘不能证明原告的基础工资标准。相反，原被告之间签订的劳动合同中约定原告工资为10000元/月，据此，本院认为原告提供的证据不能证明其2019年1月基础工资为11000元以及被告拖欠其工资的情况，原告为此应当承担举证不能的不利后果。此外，根据原告提供的银行交易明细，被告于2019年3月1日向原告发放了2019年1月工资11543.7元，该工资金额也已超过原告主张的2019年1月基础工资（即11000元）。综上，原告主张被告拖欠其2019年1月工资1000元缺乏依据，本院对于原告要求被告支付2019年1月克扣的基础工资1000元的诉请不予支持。对于原告主张2018年年终奖的诉请，原告并未提供充分有效证据证明被告公司在2018年存在应当向其发放年终奖的制度或约定，原告对于其主张的2018年年终奖金额的计算依据也未提供证据予以证明，据此，原告应当承担举证不能的不利后果，本院对于原告主张2018年年终奖的诉请不予支持。对于原告主张的未休年休假工资，原告于2016年10月1日与被告公司建立劳动关系，则原告自2017年10月1日起可享受带薪年休假。原告于2019年3月15日作出《被迫解除劳动关系通知书》，原告以被告存在诸多违反劳动法、劳动合同法以及其他相关劳动法律法规的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未安排休年休假也未支付年休假工资以及其他违法行为）为由要求从即日起解除与被告之间的劳动合同，被告亦确认在2019年3月15日已经知晓前述《被迫解除劳动关系通知书》的内容，据此，本院认定原被告之间的劳动合同于2019年3月15日解除，故原告可享受带薪年休假的期间为2017年10月1日至2019年3月15日。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，被告在2017年可享受1天年休假，在2018年可享受5天年休假，在2019年可享受1天年休假，原告在2017年10月1日至2019年3月15日期间共计可享受7天带薪年休假。因被告并未提供证据证明其已安排原告休过年休假或已向原告支付未休年休假工资，故被告应当向原告支付2017年10月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资。关于计算未休年休假工资的工资标准，本院酌情以原告在劳动关系解除前12个月的月平均应发工资计算。根据原告提供的银行交易明细，第三人存在按月向原告转账支付工资的情况，被告虽否认第三人向原告发放的工资系代表被告支付，但被告并未提供证据证明其以其他形式向原告发放了工资，而原告及第三人均确认第三人系代表被告向原告发放工资，又鉴于第三人系被告公司的唯一股东，故本院认定原告提供的银行交易明细中第三人向原告支付的工资系代表被告支付。根据银行交易明细及原被告和第三人关于工资发放情况和发放时间的陈述（即原告当月工资在次月发放，以自然月为计薪周期），原告在2018年3月至2019年1月期间每月的实发工资分别为11332元、11453.5元、11513.5元、11464.75元、11440.48元、11622.64元、12450.31元、12459.31元、11871.61元、12038.77元、11543.7元，又因原被告双方在庭审中一致确认被告于2019年3月25日向原告发放了2019年2月工资11507.2元，据此，本院认定原告在劳动关系解除前12个月的月平均实发工资应当为11724.81元[（11332元+11453.5元+11513.5元+11464.75元+11440.48元+11622.64元+12450.31元+12459.31元+11871.61元+12038.77元+11543.7元+11507.2元）÷12个月]，而对于原告每月具体扣款金额，原被告双方均未提供充分有效证据予以证明，原告在庭审中提供了四川天兆猪业股份有限公司工资表（2018年12月），原告在庭审中也确认其每月社保个人扣款和个税扣款以及公积金个人扣款共计610.9元，系根据原告提供的2018年12月工资表，被告虽对该工资表的真实性不予认可，但被告对于该工资表中载明的扣款没有异议，故本院酌情认定原告每月扣款总额为610.9元，据此，本院认定原告在劳动关系解除前12个月的月平均应发工资应当为12335.71元（11724.81元+610.9元），被告应当向原告支付2017年10月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资7940.23元（12335.71元/月÷21.75天×7天×200%）。关于解除劳动合同经济补偿金，原告系以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未安排休年休假也未支付年休假工资等为由要求解除与被告之间的劳动合同，而被告确存在未向原告及时足额支付2017年10月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资的情形，原告据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告与被告劳动关系的存续期间为2016年10月1日至2019年3月15日，又因原被告均一致确认原告在2009年4月8日至2016年9月30日期间系与第三人存在劳动关系，而第三人系被告公司的唯一股东，第三人与被告系关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，在计算原告可得的经济补偿金时应把原告在第三人处的工作年限合并计算为原告在被告处的工作年限，据此，计算原告经济补偿金的工作年限应为2009年4月8日至2019年3月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付10个月工资的经济补偿金，结合前述本院已经认定的原告在劳动关系解除前12个月的月平均应发工资（即12335.71元），本院认定被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金123357.1元（12335.71元/月×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王伟蓉支付解除劳动合同经济补偿金123357.1元；被告重庆天赛畜牧技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王伟蓉支付2017年10月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资7940.23元；驳回原告王伟蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王伟蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曾 庆二〇二〇年一月十三日书记员 彭洪亮