陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终15044号 上诉人（原审原告)：哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：王裕华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张璇，上海市汇业（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁影，上海市汇业（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：王定兵，男，汉族，住陕西省石泉县。委托诉讼代理人：班昌贵，陕西丰东律师事务所律师。委托诉讼代理人：高慧彬，陕西丰东律师事务所律师。上诉人哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司（以下简称“长城新奥公司”）因与被上诉人王定兵劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初4139号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年11月19日公开开庭审理了本案。上诉人长城新奥公司委托诉讼代理人张璇、梁影，被上诉人王定兵及其委托诉讼代理人班昌贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长城新奥公司上诉请求：撤销一审判决，改判其单位无须向王定兵支付解除劳动关系经济补偿金49300元、2019年带薪年休假工资3733.33元、工资5800元及2019年6月1日至7月18日期间工资9533.33元；本案诉讼费由王定兵承担。事实和理由：一、2011年5月1日王定兵入职其单位工作，2019年7月17日双方因管理费和报销费事宜发生争吵，2019年7月18日王定兵不再去其单位工作并申请劳动仲裁。一审法院认定王定兵离职原因双方均无法核实，确认系其单位提出且双方协商一致解除劳动关系并判决其单位支付王定兵经济补偿金错误。其单位要求王定兵移交工作并非是单方解除劳动关系，系王定兵擅自离职，其单位在2019年8月20日向王定兵发送的律师函确定双方劳动关系在2019年7月26日解除。二、其单位未扣押王定兵一个月工资5800元，不应返还其该工资。其单位在2019年7月22日通过关联公司陕西金石利华环保科技有限公司向王定兵转账10000元，该款项是其单位支付王定兵的经济补偿。三、王定兵在2019年7月18日擅自离职，其单位已经足额支付王定兵工资至2019年7月25日，可以认定王定兵已于此期间享受此年度的年休假，其单位不应再向王定兵支付2019年带薪年休假工资。王定兵辩称，长城新奥公司在一审中自认其单位通过关联公司支付其的10000元是工资，在二审中改称该笔钱是经济补偿，前后矛盾。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。长城新奥公司向一审法院起诉请求：1.其单位无须向王定兵支付解除劳动关系经济补偿金49300元；2.其单位无须向王定兵支付2019年带薪年休假工资3733.33元；3.其单位无须向王定兵支付工资5800元及2019年6月1日至7月18日期间工资9533.33元；4.其单位不为王定兵补缴2011年5月1日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一审法院认定事实：对于当事人没有争议的事实，予以确认。2011年5月1日，王定兵入职长城新奥公司，任项目经理职务，每月工资5800元，双方未签订劳动合同，长城新奥公司未为王定兵缴纳2011年5月1日至2019年4月30日的社会保险，王定兵2019年5月、6月、7月的养老保险已由长城新奥公司缴纳。王定兵在职期间，长城新奥公司以扣押的形式未向王定兵发放工资5800元。长城新奥公司未支付王定兵2019年6月1日至7月18日的工资9533.33元。2018年12月26日，王定兵向长城新奥公司借款20000元，现尚欠10000元未偿还。2019年7月5日，王定兵收取普天项目配合费20000元，7月10日，王定兵再收配合费10000元，王定兵用于为长城新奥公司购买设备及材料花费13580元，余16420元交回长城新奥公司。长城新奥公司经对王定兵购买设备及材料花费进行询价，认为正常花费应为12470元，为此双方发生纠纷，2019年7月17日，长城新奥公司经理微信通知王定兵“下周移交工作”。2019年7月18日，王定兵即不再去长城新奥公司上班，并向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.请求长城新奥公司支付解除劳动关系经济补偿金55250元；2.请求长城新奥公司支付2012年5月1日至2019年7月18日带薪年休假工资31022元；3.请求长城新奥公司补缴2011年5月1日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.请求长城新奥公司支付扣押工资5800元及支付2019年6月1日至7月18日期间工资11100元。2020年3月12日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第722号仲裁裁决书，裁决如下：1.长城新奥公司自本裁决生效后五日内支付王定兵解除劳动关系经济补偿金49300元；2.长城新奥公司自本裁决生效后五日内支付王定兵带薪年休假工资3733.33元；3.长城新奥公司自本裁决生效后五日内返还王定兵工资5800元，并支付王定兵2019年6月1日至7月18日期间工资9533.33元；4.长城新奥公司自本裁决生效后三十日内给王定兵补缴2011年5月1日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，王定兵与长城新奥公司分别承担其应缴部分）；5.驳回王定兵其他申请请求。长城新奥公司不服裁决，遂提起本案诉讼。本案一审审理中长城新奥公司称，2019年7月22日，其单位通过关联公司陕西金石利华环保科技有限公司向王定兵转账10000元，该款为王定兵2019年6月至7月25日的工资。王定兵表示否认，称该款是长城新奥公司负责人王裕华与其的私人行为。长城新奥公司提交宁夏银行客户回单证明该10000元转款，客户回单未标注转款的性质。2019年8月20日，长城新奥公司向王定兵发出律师函，称，“2019年7月22日，我方委托人希望您不要离职，能够返司上班，特向您再次转账10000元”。王定兵提交其与微信名为“Destiny”的手机聊天截屏，在聊天中“Destiny”称，“王工，报销随大家的周五报，工资也是核算出来了和大家一样15号左右发，另外您跟王总工作了这么多年另外给您转1万元，是王总的一点心意”。根据对上述证据的分析，不能得出长城新奥公司关于“2019年7月22日向王定兵转账10000元，该款为王定兵2019年6月至7月25日的工资”的意思表示。长城新奥公司尚未向王定兵发放2019年6月至7月18日的工资。又查，王定兵在长城新奥公司工作期间，未休带薪年休假。长城新奥公司称，王定兵“于2019年7月18日擅自离岗，且双方的劳动关系于2019年7月25日正式终止，此期间，王定兵并未来公司上班，但长城新奥公司足额支付其工资至2019年7月25日，因此，可以认定王定兵已于此期间带薪享受本年度的年休假”的诉讼主张，无证据证明。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据王定兵提交相关证据，长城新奥公司尚扣押王定兵一个月工资5800元，未支付王定兵2019年6月至7月18日期间工资9533.33元。故长城新奥公司关于不向王定兵支付上述工资的诉讼请求违反法律规定，对长城新奥公司该项诉讼请求依法不予支持。关于王定兵带薪年休假工资支付问题，在王定兵工作期间长城新奥公司未安排王定兵休带薪年休假，故其应支付王定兵带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王定兵申请劳动争议仲裁时，部分带薪年休假工资已超过劳动争议仲裁时效。故采纳长城新奥公司的部分诉称观点，对王定兵超过仲裁时效部分带薪年休假工资不予保护，未超过仲裁时效的2019年带薪年休假工资依法予以保护，对长城新奥公司关于不向王定兵支付带薪年休假工资3733.33元的诉讼请求依法不予支持。对长城新奥公司要求王定兵扣除借款10000元的主张，根据诉讼成本节约原则，应予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，王定兵称，2019年7月17日长城新奥公司负责人通过微信通知王定兵“下周移交工作”，解除了双方的劳动关系。长城新奥公司称，王定兵自2019年7月18日起无故不来单位上班，单位向王定兵发出律师函，通知双方劳动合同于2019年7月26日正式解除。根据以上情况，长城新奥公司、王定兵均认可劳动关系解除，但王定兵离职原因双方均无法证明，确认系由用人单位提出且双方协商一致解除劳动关系，劳动关系解除时间为2019年7月18日。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，长城新奥公司应向王定兵支付经济补偿金。对长城新奥公司关于不向王定兵支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利。故对长城新奥公司关于“请求法院判决长城新奥公司无须向王定兵补缴2011年5月1日至2019年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”的诉讼请求，依法不予处理，当事人可向劳动行政部门主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决：一、本判决生效后五日内，原告哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司支付被告王定兵解除劳动关系经济补偿金49300元（执行时扣除被告王定兵借款10000元）；二、本判决生效后五日内，原告哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司支付被告王定兵2019年带薪年休假工资3733.33元；三、本判决生效后五日内，原告哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司支付被告王定兵工资5800元及2019年6月1日至7月18日期间工资9533.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司负担。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于长城新奥公司上诉要求不支付王定兵解除劳动关系经济补偿金49300元的诉请，王定兵称其与长城新奥公司的劳动关系因2019年7月17日长城新奥公司法定代表人微信告知其移交工作而于2019年7月18日解除，长城新奥公司称因王定兵于2019年7月18日起就未到其单位工作，双方劳动关系在2019年7月25日解除，但双方对于王定兵的离职原因均未提供有效证据予以证明，故一审法院认定由用人单位提出且双方协商一致解除劳动关系并无不当，长城新奥公司应当支付王定兵解除劳动关系的经济补偿，长城新奥公司该上诉请求不能成立，本院不予支持。对于长城新奥公司主张其单位2019年7月22日通过关联公司陕西金石利华环保科技有限公司向王定兵转账的10000元为给王定兵支付的经济补偿问题，长城新奥公司在本案一审中主张该款项为王定兵2019年6月至7月25日的工资，长城新奥公司在本案一、二审中对该笔转账款项的性质所述不一致，王定兵不认可是经济补偿，长城新奥公司亦未提供有效证据予以证明，故本院对长城新奥公司该主张不予采信。关于长城新奥公司上诉要求不支付王定兵2019年带薪年休假工资3733.33元的诉请，长城新奥公司对一审法院认定的王定兵2019年带薪年休假天数没有异议，且其单位未提供证据证明王定兵已经休过2019年带薪年休假，故其单位应当支付王定兵未休年休假工资，长城新奥公司该诉请不能成立，本院不予支持。关于长城新奥公司上诉要求不支付王定兵工资5800元的诉请，长城新奥公司对一审法院查明的其单位以扣押的形式未向王定兵发放工资5800元的事实予以认可，故一审法院判决长城新奥公司支付王定兵该笔扣押的工资并无不当，本院对长城新奥公司该诉请不予支持。关于长城新奥公司上诉要求不支付王定兵2019年6月1日至7月18日期间工资9533.33元的诉请，长城新奥公司在二审庭审中表示对支付王定兵该工资无异议，本院依法予以确认。综上，一审判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨长城新奥智能网络工程有限公司西北分公司负担。本判决为终审判决。   审 判 员   许   超 二○二○年十二月二日 书 记 员   李 芊 慧 1