广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初12854号原告：刘小军，女，1972年10月30日出生，汉族，住四川省江安县************。被告：中山市佳顿五金厂，住所地中山市***********第2卡。投资人：赵波。被告：赵波，男，1983年10月10日出生，汉族，住四川省兴文县********。上述两被告委托诉讼代理人：魏强，中山市佳顿五金厂的员工。原告刘小军与被告中山市佳顿五金厂（以下简称佳顿五金厂）、赵波劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小军，被告中山市佳顿五金厂、赵波的委托诉讼代理人魏强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘小军向本院提出诉讼请求：请求法院判令佳顿五金厂向刘小军支付下列工资及补偿款项：一、2018年5月至10月、2019年5月期间的高温津贴900元(2018年：150元／月×5个月+2019年：150元）；二、2018年期间的带薪年休假工资3310.35元(4800元/月÷21.75天/月×5天×300%)；三、安排刘小军在原工作岗位工作。事实与理由：刘小军是佳顿五金厂的工人，于2018年4月23日入职，任职冲压工，月均工资为4800元/月。2019年6月21日，佳顿五金厂无故将刘小军的工作岗位调换为包装搬运工，同时降低工资标准，刘小军不同意佳顿五金厂的做法。2019年6月21日，刘小军向中山市人力资源和社会保障局小榄分局申请调解，调解的请求为：“要求在原工作岗位继续工作”。经工作人员调解，佳顿五金厂不同意刘小军在原工作岗位上班。另，佳顿五金厂未按法律规定支付刘小军的高温津贴、带薪年休假工资，同时停缴了刘小军2019年6月的社保。刘小军申请劳动仲裁，2019年9月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出了中劳人仲案字〔2019〕3543号仲裁裁决书，刘小军认为，裁决书认定事实错误，举证责任分配错误，裁决结果错误。据此，刘小军为维护其合法权益，依法诉至法院，请求查明事实，依法判决。另，刘小军于2019年11月15日，向本院递交追加被告申请书，称佳顿五金厂是个人独资企业，要求追加佳顿五金厂的投资人赵波为被告，并要求赵波对上述佳顿五金厂的债务承担清偿责任。佳顿五金厂辩称，仲裁裁决书事实清楚，裁决合理，我厂同意按照劳动仲裁裁决结果给予刘小军补偿。赵波辩称，其认同中山市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书，请求法院驳回刘小军的不合理请求，同意按照劳动仲裁裁决结果给予刘小军补偿。本院经审理认定事实如下：刘小军于2018年4月入职佳顿五金厂，双方确认已签订劳动合同。2019年5月20日，刘小军与其他工人发生争执时致伤，被送院治疗。2019年6月1日，刘小军到佳顿五金厂收取了2019年4月工资。此后，刘小军与佳顿五金厂发生劳动合同纠纷，一直未返回佳顿五金厂工作，并向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决佳顿五金厂向其支付：一、支付刘小军2018年5月至同年10月及2019年5月期间的高温津贴900元(150元／月×6个月）；二、支付刘小军2018年带薪年休假工资3310.35元(4800元/月÷21.75天/月×5天×300%)；三、安排刘小军在原工作岗位工作。该仲裁委员会于2019年7月15日立案受理后，于同年9月6日，依法作出中劳人仲案字〔2019〕3543号仲裁裁决书，裁决：一、佳顿五金厂须于本裁决生效后即支付刘小军2018年6月至同年10月高温津贴差额共250元；二、驳回刘小军其余的仲裁请求。2019年9月23日，刘小军不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。佳顿五金厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，刘小军要求追加佳顿五金厂的投资人赵波作为本案的当事人参加诉讼并承担相应法律责任。另查，在本案庭审中，刘小军称其与佳顿五金厂所签订的劳动合同约定岗位为冲压工，自入职佳顿五金厂后就一直从事冲压工作，2019年6月1日其到佳顿五金厂收取4月份工资时，厂方让其去医院复查，并没有让其上班，后于2019年6月23日收到佳顿五金厂的上班通知，但因佳顿五金厂未安排其在原岗位上班，其不同意故未返厂上班，此后向劳动人事争议调解委员会申请调解，最终调解不成。佳顿五金厂则称刘小军是杂工，但未能补充提交双方所签的劳动合同在案佐证，且称2019年6月1日，刘小军来厂收取4月份工资时，厂方已要求刘小军回厂上班，但刘小军称伤未痊愈，未上班。此外，刘小军又称如佳顿五金厂不同意其回厂里上班则应补偿其一个月工资；佳顿五金厂则称其厂已经与刘小军解除劳动合同关系，不应补偿。本院认为，本案劳动合同纠纷，根据上述查明事实，并综合原、被告双方上述诉辩意见，本院作如下评析：一、关于刘小军要求佳顿五金厂支付2018年5月至10月、2019年5月期间的高温津贴900元的问题，参照《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，用人单位在每年6月至10月期间，对劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴150元/月，故佳顿五金厂应按月足额发放刘小军2018年6月至10月期间的高温津贴共计750元，刘小军称其在佳顿五金厂提供的空白工资表上签名，其所收取的2018年工资并未包括高温津贴，而从双方确认的刘小军2018年工资表的内容来看，2018年6月至10月每月均有登记放高温津贴100元，共计500元，刘小军作为完全民事行为能力人，在签名确认其工资时，可对自己所收取的工资数额及具体构成进行核对并提出异议，且事后刘小军对其上述签名确认收取工资的民事行为亦未依法提出撤销或者变更，刘小军对其本人签名的法律后果应承担相关法律责任，故刘小军所提该点意见，理据不足，本院不予采纳；现佳顿五金厂同意补发高温津贴余款250元，本院予以采纳；至于刘小军要求佳顿五金厂支付2019年5月期间的高温津贴，于法无据，本院不予支持；二、关于刘小军要求佳顿五金厂支付2018年带薪年休假工资3310.35元的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。刘小军于2018年4月入职，至2019年4月之后为连续工作一年以上，故其要求佳顿五金厂支付其2018年带薪年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持；三、对刘小军要求安排其在原工作岗位工作的问题，因刘小军、佳顿五金厂双方均确认自2019年5月20日之后刘小军便未回佳顿五金厂上班，刘小军亦确认其于2019年6月23日收到佳顿五金厂的上班通知，但因另调岗位为搬运工，其不能接受而拒绝上班，佳顿五金厂则称刘小军的工作岗位为杂工，且坚持认为其厂已于2019年6月2日要求刘小军于次日上班，又于同年6月17日邮寄了上班通知要求刘小军上班，刘小军从同年6月3日起在没有请假的情况下没有上班，属自动离职，双方劳动关系于2019年7月2日解除。由此可见，双方存在一定用工矛盾，难以继续履行原劳动合同，故对刘小军所提该项诉求，本院不予支持。对刘小军在庭审中增加提出如佳顿五金厂不同意其回厂里上班则应补偿其一个月工资的诉求，因该项诉求与讼争的劳动争议并非具有不可分性，在本案庭审中，刘小军与佳顿五金厂就刘小军在劳动合同中所约定的工作岗位及刘小军未回厂上班的原因各执一词，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中，本院对刘小军所提该项诉求不予处理，刘小军可就该项诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于赵波的责任承担的问题，因佳顿五金厂是个人独资企业，赵波是该厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。”赵波作为佳顿五金厂的投资人，依法应对佳顿五金厂与刘小军劳动合同纠纷应支付的高温津贴差额250元承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告中山市佳顿五金厂于本判决生效后即支付原告刘小军2018年6月至同年10月高温津贴差额共250元；二、如果被告中山市佳顿五金厂的财产不足以清偿上述债务，则被告赵波以其个人的其他财产对被告中山市佳顿五金厂上述债务承担清偿责任；三、驳回原告刘小军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市佳顿五金厂、赵波负担。此款已由原告刘小军预付，两被告于本判决生效之日起七日内返还该款给原告，本院不另行收退。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  黄燕芳二〇一九年十二月二十二日书记员  岑广昌