重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0107民初25272号 原告：李青，女，汉族，1972年12月16日出生，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：牟春宇，重庆升正律师事务所律师。 被告：重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇铝城大道**，统一社会信用代码915001072034326047。 法定代表人：汪书明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯鑫洲，重庆劳同律师事务所律师。 第三人：广州大华仁盛铝合金管业重庆有限公司，，住所地重庆市九龙坡区西彭镇铝城大道**统一社会信用代码915001076992726828。 法定代表人：陈汉明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯鑫洲，重庆劳同律师事务所律师。 原告李青诉被告重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司、第三人广州大华仁盛铝合金管业重庆有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李青及其委托诉讼代理人牟春宇，被告重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司及第三人广州大华仁盛铝合金管业重庆有限公司的共同委托诉讼代理人冯鑫洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李青向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金73224元（4068元/月×9个月×2倍）。事实和理由：原告于2010年3月9日与第三人建立劳动关系，此后一直续签劳动合同，从事普工工种。在2017年3月12日与被告签订了劳动合同，也从事普工工种。2018年10月1日，因原告与其他工友在工作中小有失误操作，被告单方面解除了与原告的劳动关系。原告认为原告远未达到严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，被告已经对原告进行罚款处罚，被告的规章制度没有经过职工讨论和协商，原告也并不知晓被告的规章制度，且被告解除劳动合同并未通知工会、征求工会的意见，被告解除劳动关系是违法解除。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。 被告重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司辩称：认可与原告在2017年3月12日建立劳动关系。原告因工作失误将产品混装导致质量问题使被告公司直接经济损失1万元以上，致使被告不能与合作单位继续合作，对被告影响很大，而且原告连续三次犯同样的工作错误，故被告认可原告严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动关系是合法解除。请求驳回原告的诉讼请求。 第三人广州大华仁盛铝合金管业重庆有限公司述称：第三人未与原告建立劳动关系，其他意见同被告答辩意见。 经审理查明：2017年3月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，合同第七条（六）款约定：“乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成了重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：……（7）直接经济损失满壹万元的。”后被告向原告发出终止劳动合同通知书，内容为：“李青同志系我单位员工，性别女，身份证号51********，现因工作失误，给公司造成声誉和经济损失，根据公司管理条例规定：工作中有重大过错和过失，给公司造成严重影响的，公司有权终止劳动关系。公司决定从2018年10月1日起与该同志终止劳动合同，特此通告！重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司（盖章）”。原、被告就双方劳动关系于2018年10月1日解除无异议，并确认原告解除劳动关系前12个月平均工资为4068元/月。 庭审中，原告举示了原告与第三人签订的劳动合同复印件一份、原件两份，拟证明原告与第三人建立了劳动关系。原告后明确其与第三人建立劳动关系的时间为2011年3月23日。其中期间为2011年3月23日至2013年3月22日的劳动合同为复印件，期间为2013年3月22日至2015年3月21日以及2015年3月13日至2017年3月12日的劳动合同均为原件。第三人质证对劳动合同复印件真实性不认可，对两份劳动合同原件真实性认可，原告于2013年3月22日与第三人建立了劳动关系。原告与第三人就双方劳动关系已于2017年3月12日因劳动合同期满而终止，第三人对未支付原告经济补偿金无异议。原告与被告均陈述在原告与第三人终止劳动关系、与被告建立劳动关系前后，原告的工作内容、工作地点、工资计算标准等均未发生变化。 被告举示了员工奖惩审批表三份，拟证明原告连续三次工作重大失误，违反公司规章制度，给被告公司造成直接经济损失1万元以上，根据双方签订的合同，被告可以解除劳动关系。其中，2018年8月14日的奖惩审批表载明，2018年7月25日贵州永红公司在生产使用被告所提供的中冷器管时发现了产品混装问题，经查该问题系由员工工作疏忽大意所致，现给予责任人李青、张龙凤、王小平每人扣除300元200B分处罚。2018年9月4日的奖惩审批表载明，2018年8月15日贵州永红公司在生产使用被告所提供的中冷器管时发现了内翅片混装以及20条管子漏穿的问题，经查该问题系由员工工作疏忽大意所致，现给予责任人钟静、李青、张龙凤、王小平每人扣除600元400B分处罚。2018年9月23日的奖惩审批表载明，2018年8月21日湖北雷迪特公司在生产使用被告所提供的中冷器管装配钎焊后水检气密时发现管内内翅片短一截导致雷迪特芯体报废，经查该问题系由员工工作疏忽大意误将两条短的内翅片装至一根管内导致内翅片未装满所致，共计造成雷迪特芯体报废17台造成直接经济损失11719.60元，现给予责任人钟静、李青、张龙凤、王小平每人扣除1465元处理。原告质证认可2018年9月4日的奖惩审批表所载的事实，不认可其他奖惩审批表所载的事实。 2019年8月6日，原告以重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司为被申请人，以广州大华仁盛铝合金管业重庆有限公司为第三人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违法终止劳动合同赔偿金73224元、加班工资305240元、未休年休假工资21041元。2019年9月26日，该委作出超时未审结案件证明书（编号：2019-1847号）。原告遂诉至本院，提出诉请如上。 上述事实，有超时未审结案件证明书、仲裁申请书、劳动合同、员工奖惩审批表、终止劳动合同通知书、双方当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。本院针对原告的诉讼请求评述如下： 首先，原告于2017年3月12日与被告建立劳动关系，被告现以原告工作失误给公司造成声誉和经济损失为由，并根据公司管理条例的规定，向原告发出终止劳动合同通知书，被告在该通知书中明确于2018年10月1日起终止与原告的劳动合同，原告也认可劳动关系于2018年10月1日解除，本院对此予以确认。被告为证明其是合法解除劳动关系，举示了三份员工奖惩审批表，虽然原告认可2018年9月4日奖惩审批表所载的事实，双方劳动合同也约定了如原告严重失职、营私舞弊，给被告造成直接经济损失满1万元的，被告可以解除劳动合同，但被告并未举证证明原告此次工作失误给被告造成了直接经济损失满1万元，且被告在终止劳动合同通知书里明确其此次解除劳动关系所依据的是公司管理条例，并不是双方签订的劳动合同，而被告也未举示出经过了法定民主制定程序的公司管理条例，以证明原告符合被告有权解除劳动关系的情形，故2018年9月4日奖惩审批表不能达到被告系合法解除的证明目的。被告举示的其余两份员工奖惩审批表均是被告公司单方制作，原告并不认可其中所载的事实，被告未举示证据证明其中涉及的工作失误真实存在，也未举示证据证明相关的工作失误是由原告之因所致，故不能据此认定原告存在工作失误，也不能证明被告是合法解除。现原告主张被告系违法解除，并要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法有据，本院予以支持。 其次，原告举示的期间为2011年3月23日至2013年3月22日的劳动合同为复印件，第三人并不认可该复印件的真实性，原告也未举示与该复印件内容一致的原件予以佐证，本院无法核实该合同复印件是否真实，故原告主张其与第三人于2011年3月23日建立劳动关系证据不足，本院不予采信。原告举示的期间为2013年3月22日至2015年3月21日以及2015年3月13日至2017年3月12日的劳动合同系原件，第三人也认可真实性，原告主张与第三人于2013年3月22日建立劳动关系有劳动合同印证，本院予以采信。原告后于2017年3月12日与第三人终止劳动关系，同日，与被告建立劳动关系。原告与被告均陈述在原告与第三人终止劳动关系、与被告建立劳动关系前后，原告的工作内容、工作地点、工资计算标准等均未发生变化，第三人称其在解除劳动关系时并未支付原告经济补偿金。因此，原告属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情况，故在计算原告违法解除劳动关系赔偿金的工作年限时，应将原告在第三人处的工作年限合并计算为在被告处的工作年限。结合原告与被告、第三人劳动关系的存续期间，以及原告解除劳动关系前12个月平均工资，原告违法解除劳动关系赔偿金应计为48816元（4068元/月×6个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付违法解除劳动关系赔偿金48816元。 二、驳回原告李青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  杨华东 二〇二〇年一月十日 书记员  郑诗译