山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初223号 原告：青岛唯爱盛誓商贸有限公司，住所地青岛市市南区延吉路162号海延雅居2号楼1单元101号。统一社会信用代码：91370202MA3CMKYJX3。 法定代表人：孙盛利，职务总经理。 委托诉讼代理人：王宁，山东海之源律师事务所律师。 被告：矫鹏田，男，1995年12月9日出生，汉族，户籍所在地青岛市市南区，现住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：林苗，山东诚功律师事务所律师。 原告青岛唯爱盛誓商贸有限公司（以下简称唯爱盛誓公司）与被告矫鹏田劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唯爱盛誓公司的委托诉讼代理人王宁、被告矫鹏田及委托诉讼代理人林苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唯爱盛誓公司向本院提出诉讼请求：判决唯爱盛誓公司无须向矫鹏田支付未签劳动合同二倍工资差额25,460.98元。事实和理由：唯爱盛誓公司与矫鹏田不存在劳动关系。唯爱盛誓公司已将近三年未营业，未发展任何的经营活动，也没有任何员工，有2017年1月1日至2019年6月30日的企业所得税月（季）度预缴纳税申报表等佐证，根据矫鹏田的个人陈述及提交的证据，其工作地点、工资发放、工作内容均与唯爱盛誓公司无关。唯爱盛誓公司法定代表人的个人往来行为不能代表公司行为。根据矫鹏田与唯爱盛誓公司法定代表人的微信聊天记录，矫鹏田并非全日制用工，其可以自由决定自己的工作时间。唯爱盛誓公司法定代表人个人向矫鹏田转账明确标注为“兼职工资”。矫鹏田个人所称的工资发放记录大多数都达不到青岛市最低工资标准，既不连续也不固定。仲裁委根据矫鹏田与唯爱盛誓公司法定代表人个人之间的聊天记录确定矫鹏田与唯爱盛誓公司之间存在劳动关系属于事实认定错误，没有任何证据予以证实。 矫鹏田辩称，唯爱盛誓公司的诉讼请求没有事实和法律依据，要求唯爱盛誓公司向矫鹏田支付二倍工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1．纳税申报表一宗。唯爱盛誓公司提交该证据拟证明其自2017年1月1日至庭审之日并未营业。矫鹏田认为该证据与本案无关，但至庭审之日，唯爱盛誓公司法人资格仍然存在，孙盛利依然是法定代表人。本院认为，该宗纳税申报表均加盖了国家税务总局青岛市市南区税务分局第一税务所的税收业务专用章，真实性予以确认。 2．微信聊天记录及支付宝转账截图（唯爱盛誓公司法定代表人孙盛利与矫鹏田）。唯爱盛誓公司提交该组证据证明矫鹏田与孙盛利个人之间存在劳务用工关系，其用工不连续，工作时间不连续，并非全日制用工，矫鹏田不受唯爱盛誓公司管理，其劳务费不是按月发放，基本是即时结清。矫鹏田对微信聊天记录的真实性认可，但认为不完整，且可以看出唯爱盛誓公司一直给矫鹏田做工作指示，矫鹏田向唯爱盛誓公司进行工作汇报、受唯爱盛誓公司管理、需遵守相关考勤制度，故双方之间系劳动关系。矫鹏田对支付宝转账截图的真实性认可，但认为矫鹏田系唯爱盛誓公司的项目负责人，其工作内容是按照唯爱盛誓公司的指示提供婚庆服务的准备等相关工作，每次搭建场地需要临时招用兼职人员，而兼职人员的费用系唯爱盛誓公司转给矫鹏田委托矫鹏田发放，充分说明矫鹏田受唯爱盛誓公司管理，接受其指示，双方存在劳动关系。本院认为，当事人对该组证据的真实性均无异议，确认其真实性。 3．招聘启事及微信聊天记录一宗。矫鹏田提交该证据证明唯爱盛誓公司招聘的是员工而非非全日制用工及劳务用工，对外的宣传也有“唯爱盛誓”字样，与唯爱盛誓公司名称吻合；微信聊天记录显示唯爱盛誓公司法定代表人孙盛利与矫鹏田系领导和员工的关系，自2018年5月14日，矫鹏田到唯爱盛誓公司工作，双方建立劳动关系，张雯系唯爱盛誓公司财务人员。唯爱盛誓公司对招聘启事的真实性不认可，认为系截图，无原始载体相印证，孙盛利个人未发布过类似招贤令的朋友圈，没有发布过招聘启事，也没有以公司名义发布过任何招工信息。唯爱盛誓公司对微信聊天记录的真实性认可，从微信聊天记录看，矫鹏田的工作时间具有随意性，聊天记录中询问矫鹏田为什么走了，是因为要清算当天的费用。孙盛利个人的行为与唯爱盛誓公司无关，张雯及飞哥并非唯爱盛誓公司员工，唯爱盛誓公司没有聘用任何员工，没有社保基本户，没有考勤制度，矫鹏田从未到唯爱盛誓公司工作地点。本院认为，微信聊天记录当庭展示原始载体，且双方当事人对真实性均无异议，确认其真实性。招聘启事系截图，无原始载体，不宜确认其真实性。 4．微信和支付宝转账记录一宗。矫鹏田提交该证据证明自2018年5月开始，唯爱盛誓公司通过其法定代表人孙盛利和财务张雯、飞哥向矫鹏田发放工资，其12个月的月平均工资为2,068元。唯爱盛誓公司对由孙盛利转账的三笔转账记录认可，对其他不认可，与唯爱盛誓公司无关，从该转账记录看劳务费达不到青岛市最低工资标准，每月为一两千左右，不是正常工资发放水平且发放时间不固定、不连续。本院认为，矫鹏田当庭演示原始载体，且有双方均认可真实性的微信聊天记录相佐证，真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 唯爱盛誓公司于2016年11月25日注册成立，系自然人独资有限责任公司，经营范围有摄影摄像服务、展览展示服务、会务服务等。孙盛利系该公司股东及法定代表人，188××××8266系孙盛利使用的手机号码，与该手机号码绑定的微信昵称名为唐赢。孙盛利与张雯于2019年8月23日登记结婚。 矫鹏田与孙盛利的微信聊天记录显示：2019年1月17日，矫鹏田问“领导工资啥时候开呀”，孙盛利回复“问财务”，矫鹏田问“雯姐？”孙盛利回复“恩”。2019年2月27日，孙盛利问“人呢”，矫鹏田回复“去夏至仓库了”，孙盛利问“你走了跟谁说来”，矫鹏田回复“忘跟吕哥说了”。孙盛利：“身为执行请了解好咱的价格”、“你算算多少钱一平，小田你这都干了大半年了，你让我能说什么”。2019年3月22日，孙盛利：“好的，飞哥明天回来做工资”。2019年3月25日，孙盛利向矫鹏田微信转账1,500元，并回复“辛苦了，这2月的”。2019年4月18日，矫鹏田问“唐总，我没有医保，全部都是自费，公司之前投的意外险，现在还有效吗？工资给我开了吧”，孙盛利回复“恩，工资今天让飞哥给你核算”。2019年4月23日，矫鹏田问“咱公司到底有没有保险，飞哥之前不是统计过吗”，孙盛利回复“当时少了8人办不了，给拒了”。 矫鹏田与张雯微信聊天记录显示：2018年10月19日，张雯向矫鹏田微信转账2,780元，并回复“九月工资”，2018年11月21日，张雯向矫鹏田微信转账2,150元，并回复“工资”，微信转账500元，并回复“弄花补助”。2019年1月17日，矫鹏田问“雯姐，工资啥时候开”，张雯回复“今晚”，后张雯通过支付宝转账2,686元。 矫鹏田与张晓飞（微信名Iwin飞哥）微信聊天记录显示：Iwin飞哥于2019年5月2日向矫鹏田微信转账1,000元，并回复“田，三月份工资你是三千元，唐总说给你两千了，剩下的转给你”。 矫鹏田提交的微信转账记录和支付宝转账记录显示：孙盛利、张雯及张晓飞（Iwin飞哥）于2018年5月至2019年5月期间每月向矫鹏田转账的数额分别为888元、1,075元、840元、1,750元、2,780元、2,650元、2,920元、2,686元、3,229元、1,500元、3,000元、1,500元。 矫鹏田向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决唯爱盛誓公司支付未签订劳动合同二倍工资差额33,000元。该仲裁委于2019年10月8日作出南劳人仲案字［2019］第812号裁决书，裁决唯爱盛誓公司支付矫鹏田未签订书面劳动合同二倍工资差额25,460.98元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 本案中，唯爱盛誓公司和矫鹏田均系劳动合同法所规定的建立劳动关系的适格主体，双方虽未订立书面劳动合同但矫鹏田提交的微信聊天记录、微信转账记录及支付宝转账记录能够证实矫鹏田向唯爱盛誓公司法定代表人孙盛利请示汇报工作，接受孙盛利的工作安排和指示，并遵守相应工作制度，孙盛利及其指示的人（财务张雯等）向矫鹏田发放工资，且发放时间较为连续，矫鹏田提供的相关婚庆业务工作亦属于唯爱盛誓公司经营业务范围，故双方之间依法成立劳动关系。唯爱盛誓公司主张其从未营业，但至庭审之日其仍具有法人资格，处于在营状态，且矫鹏田向孙盛利询问公司的投保情况时，孙盛利并未否认；唯爱盛誓公司主张其法定代表人孙盛利个人与矫鹏田之间存在劳务关系，但未举证予以证实，故本院对唯爱盛誓公司的上述主张不予采纳。 唯爱盛誓公司作为用人单位，未举证证实双方劳动关系的建立和解除时间，应承担举证不能的法律后果，结合矫鹏田提交的证据，本院对矫鹏田主张的劳动关系存续期间予以采信即双方于2018年5月14日至2019年4月16日期间存在劳动关系。双方未订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，唯爱盛誓公司应支付矫鹏田2018年6月14日至2019年4月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。唯爱盛誓公司作为用人单位，亦未举证证明矫鹏田的工资标准，应承担举证不能的后果，本院采信矫鹏田提交的工资发放记录，其中唯爱盛誓公司向矫鹏田发放的工资数额低于青岛市最低工资标准的月份，按照最低工资标准计算，故唯爱盛誓公司应支付矫鹏田未订立书面劳动合同的二倍工资差额25,460.98元（1,910元／月÷21.75天×11天＋1,910元＋1,910元＋2,780元＋2,650元＋2,920元＋2,686元＋3,229元＋1,910元＋3,000元＋1,500元），本院对唯爱盛誓公司主张的无须向矫鹏田支付未签劳动合同二倍工资差额25,460.98元的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、青岛唯爱盛誓商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付矫鹏田未订立书面劳动合同二倍工资差额25,460.98元； 二、驳回青岛唯爱盛誓商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛唯爱盛誓商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇二〇年一月三十一日 书记员  刘琤琤