广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初18989、19196号原告：佛山市新运仓储有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*****（自编3号B楼）（四楼411室），统一社会信用代码914************787。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：区倩彦，广东林天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张巧娣，广东林天律师事务所律师。被告：陈代明，男，1967年1月28日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县*******土组，公民身份号码522************115。委托诉讼代理人：陈金兰，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曼，广东广瀚律师事务所律师。第三人：佛山市创洲化工有限公司，住所地广东省佛山市禅城区******************，统一社会信用代码914************008。法定代表人：黄某1。本院于2019年8月8日受理了原告佛山市新运仓储有限公司（以下简称新运公司）与被告陈代明劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初18989号]，陈代明作为原告于2019年8月9日以新运公司为被告向本院提起了劳动合同纠纷一案[案号为（2019）粤0605民初19196号]。新运公司、陈代明均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]2017号仲裁裁决而起诉，而新运公司先于陈代明起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故新运公司为原告，陈代明为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2019年9月27日第一次公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人区倩彦、被告的委托诉讼代理人陈金兰、张曼到庭参加了诉讼。后本院依据被告的申请，依法追加佛山市创洲化工有限公司（以下简称创洲公司）为第三人参加诉讼，并于2019年12月19日第二次公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人区倩彦、被告的委托诉讼代理人陈金兰、张曼到庭参加了诉讼，第三人经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告共同申请和解时间60日，本院予以准许。两案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付经济补偿金42240元。事实和理由：2018年10月24日原告因项目的需要与包工头陈代明签订《搬运劳务外包协议书》后，由陈代明代表负责组织不确定的人员完成原告的项目，同时原、被告等人也分别签订《搬运工劳务合同》，约定被告等人以劳务的方式为原告提供货物装卸服务。2019年4月29日项目结束，原告通知被告等人解除劳务合同的相关事宜，原、被告因补偿费的问题产生纠纷。根据《搬运工劳务合同》约定，被告的报酬以装卸货物的吨数计算，工作时间以原告通知为准，原告有货到站，原告通知被告所在的班组工头陈代明，再由陈代明通知被告，装卸工作完成后，被告可以从事其他工作，不受原告任何纪律及规章制度的约定，被告每次是否参加装卸工作取决于被告或工头的通知，每次所得的报酬都是由各自班组的包工头领取后按他们内部的约定规定自行分配，原告对各被告的报酬情况并不知情。仲裁委认定原、被告存在劳动关系无事实和法律依据。劳动关系是用人单位与劳动者相对稳固和具有排他性的关系，一般劳动关系中劳动者往往只从属于一家用人单位，双方形成管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属关系，劳动者的待遇除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇，而原、被告之间的关系不紧密，除了特定的工作时间被告不受原告约束外，每次的装卸工作被告是否参与完全由被告决定，被告不到原告处工作，原告无权作任何约束或处罚，故双方形成的是劳务关系。被告辩称，被告早在2018年10月24日之前已经入职原告处，为原告提供劳动至今已有19年。陈代明不是包工头，每月与其他员工一样，从原告处领取工资。其他员工的工资也是自行领取的，不是陈代明发放的。被告作为一个为原告工作19年的劳动者，当单位要求员工签订合同时，被告在想继续为原告工作的时候，是无法拒绝单位签订劳务合同的要求的。作为一个弱势的劳动者，被告及其他20名劳动者，都只能按照原告的要求签订劳务合同。从劳务合同签订时间2018年10月24日可以看出，原告从该日为规避劳动法的相关规定，才和员工签订劳务合同，并且该合同有明确约定劳动纪律，即被告接受原告规章制度的管理，按月领取工资，接受管理，工作年限长达19年，上述情况已经符合劳动关系的构成要件。而劳务关系只是短期提供劳动。本案中，原告为了规避劳动法的相关规定，迫使员工签订劳务合同，该劳务合同违反了劳动法的强制性规定，为无效合同。原告于2019年5月1日向公司27人发出公司因停止经营解除所谓劳务合同，已构成违法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。但劳动者自行起诉时，主张的是经济补偿金。根据劳动者去公司地址查看，目前公司已经全部搬空，并且挂有招租的横幅。被告向本院提出诉讼请求：原告向被告支付经济补偿金101376元。事实和理由：被告是原告的员工，从事搬运工工作。2019年5月1日，原告因停止经营，单方终止与被告之间的劳动合同。依据《劳动合同法》第44条和46条之规定，原告应依法支付被告经济补偿金。被告原入职创洲公司，后由于创洲公司设立原告新运公司，被告被安排至原告新运公司处工作，至2019年5月1日被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故原告应从被告入职创洲公司时计算工作年限并支付经济补偿金。原告辩称，与原告的起诉意见一致。第三人没有应诉和答辩。诉讼中，原告举证如下：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2017号仲裁裁决书、送达回证；3.搬运工劳务合同；4.搬运劳务外包服务协议书；5.2018年11月至2019年2月工资表及签收表、收条、2019年3月、4月劳务费收条；6.通知。经庭审，第三人经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃质证的权利。被告对证据1、2无异议。对证据3、4的真实性无异议，确认划掉的部分是被告划掉的，劳务合同第5条明确列明劳动纪律，即根据该合同的部分内容，原告认为被告应该按照该约定遵守劳动纪律，合同落款日期为2018年10月24日，根据陈代明提交的证据9支出证明单，显示时间为2013年7月19日，核准人是张丽姬，张丽姬曾经是原告的法定代表人，但于2016年11月29日已变更为黄某1，但仍是张丽姬实际经营，不清楚证明人是谁；原告提供的工资表上“经理”签名就是张丽姬；该合同与被告为原告实际工作及入职时间的日期是不吻合的，是原告将要停止经营，为清退公司员工，故在2018年10月24日统一与员工签订所谓的劳务合同。对证据5的真实性无异议，实际收取的金额与记载的一致，根据上述证据，可以反映被告是按月与其他人共同收取工资的。对证据6的真实性无异议，原告自认公司已经停止经营，被告最后上班到2019年4月30日，原告的办公地址已人去楼空。诉讼中，被告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2019]2017号仲裁裁决书；2.企业机读档案登记资料；3.企业法人营业执照；4.佛山市新运仓储有限公司股东变更信息；5.微信添加好友搜索截图；6.袁明新名片；7.佛山市特种设备使用单位安全主体责任落实情况确认表、《佛山市创洲化工有限公司2013年4月份工资表--办公室与司机》；8.陈照秋广东省居住证、居住证历史记录、《解除租赁协议通知书》；9.支出证明单；手写工作记录；10.收据；11.搬运工劳务合同；12.陈国成、陈照秋、廖运娣证明；13.通知；14.支出证明单、附单；15.《佛山市创洲化工有限公司2013年4月份工资表--搬运部》、2013年8月5日记账凭证、支出证明单、2013年6月工资表；16.雇员清单；17.特种设备使用登记申请表；18.销售单；19.（2019）粤0604民初9985、9986号民事判决书；20.协议书。经庭审，第三人经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃质证的权利。原告对证据1、2无异议。对证据3有异议，没有原件核对，确认张丽姬曾经是法定代表人，但现在的法定代表人是黄某1。对证据4的真实性无异议。对证据5有异议，没有原件核对。对证据6有异议，该名片不是袁明新的，不清楚由谁制作，原告的监事是张振威，不是袁明新，不清楚张振威与张丽姬是什么关系。对证据7有异议，没有原件核对，该表是2013年的，廖运娣与创洲公司以及原告的关系，现时原告的管理人不清楚，且该确认表上联系人廖运娣是作为什么职位填写该确认表，原告也不清楚，该表是由廖运娣自己制作的复印件，且廖运娣于2018年10月才与原告签订劳务合同，是作为司机提供劳务，并不是所谓的安全管理责任人，该证据是虚假的；对工资表有异议，原告从来没有见过以及制作过该份工资表。对证据8中的居住证和历史记录的真实性无异议，该居住证是陈照秋自行办理的，该地址并非原告的地址，且“新运仓储有限公司”也是陈照秋自行填写的，历史记录最后一行写的是“佛罗路01号博通百货贸易商行”，该证据自相矛盾，无法确认，陈照秋的居住记录也与本案无关；对解除租赁协议通知书有异议，无法核实真实性，是否是创洲公司发出的通知，原告也不清楚，即使真实也与原告无关。对证据9中支出证明单的真实性有异议，不是原告公司的签名及盖章，张丽姬只是曾经的股东，张丽姬已于2016年将股权转让给周启华，张丽姬转让股份之后就不在原告处任职了，且有可能是张丽姬自己支付给被告的费用，该支出证明单没有任何抬头，也没有任何与原告有关的信息；对手写工作记录有异议，是被告自行书写的，也没有写是为谁提供劳务，只是记录自身工作情况，原告在2018年前也没有与被告建立劳务关系，该记录与原告无关。对证据10的真实性无异议，收据上写的是阳春班，与本案无关。对证据11的真实性无异议，合同上的工作内容和期限是经双方平等协商的，由被告划走内容，证明双方是平等主体签订的协议，且该劳动纪律中，并不是约定要求被告时刻遵守原告的规章制度，而是被告在原告工作时遵守安全作业规范，是原告为免发生提供劳务者损害纠纷所做的相关约定，而被告没有提供劳务的时间，是没有任何需服从规章制度的要求的，只是为了避免被告在提供劳务的过程中影响原告公司内部的正常运作，且该第五条第1点中也明确是在原告处工作的时间内，且第5点也有写不得扰乱原告经营秩序。对证据12有异议，陈国成、陈照秋、廖运娣均是本案一并起诉的提供劳务者，是本案的利害关系人，其证人证言不能反映真实情况，是为了获得更多的费用和金钱而做出的虚假陈述。对证据13中有书写内容的通知无异议；对第二份通知有异议，没有出具通知的对象，原告没有发出过第二份通知。对证据14有异议，并非原告的支出证明单。对证据15中的工资表有异议，没有原件核对，抬头为创洲公司2013年的工资表，与原告无关；对记账凭证有异议，并非原告的记账凭证，只是打印件，且没有任何抬头，不能证明与原告有任何关联；对支出证明单有异议，与原告无关。对证据16有异议，原告没有给其中人员购买过保险，不清楚该证据来源，且该证据是复印件，无法确认真实性。对证据17的真实性无异议，仅能证明2013年张丽姬代表原告办理相关申请。证据18有异议，销售单并非原告的销售单，且没有原件核对。对证据19的真实性由法院核实，与本案无关，该判决书涉及创洲公司、恒海公司与他人之间的纠纷，与原告无关，不能证明袁明新与原告有任何关系。对证据20的真实性无异议，袁明新是协助原告处理，但并非原告公司员工。综合本院采纳的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明：原告是2012年3月27日成立的有限责任公司，经营范围为服务、货物仓储、货物装卸、批发、零售化工原料、工业氯化钠、建筑材料、饲料添加剂，法定代表人为黄某1，投资者为周启华、张振威，登记电话为133*****168；袁明新任监事、张丽姬任执行董事、经理，于2014年9月2日变更登记为张丽姬任执行董事、经理，张振威任监事；张丽姬任法定代表人，于2016年11月29日变更登记为周启华任法定代表人。张健杰、张丽姬是原告公司的员工。第三人佛山市创洲化工有限公司（以下简称创洲公司）是2005年7月5日成立的有限责任公司，法定代表人为黄某1，投资者为张振威、张如珠，经营范围为销售化工原料、工业氯化钠、五金制品，登记电话为133*****168、189*****988等。案外人佛山市恒海贸易有限公司（以下简称恒海公司）是2010年8月16日成立的有限责任公司，投资者为张健杰、张如珠，经营范围为销售化工原料、工业氯化钠、货物仓储、人力装卸搬运等。根据被告提供的名片，袁明新任创洲公司、新运公司、恒海公司的总经理，经营地址在佛山市*****边加油站旁。根据被告提供的《司机、办公室通讯录》复印件，司机分别为陈照秋、黄礼达、欧成金、廖运娣等，办公室人员分别是袁明新、张丽姬、周向平、张振威、陆彩兰等。根据被告提供的2013年8月5日《支付证明单》，支出事由为“支创洲6月份工资”，金额为71739元，该单左下方“主管人”为“张丽姬”，“经手人”为“张振威”。根据被告提供的《佛山市创洲化工有限公司2013年4、6月份工资表--办公室与司机》复印件，员工姓名有张振威、周向平、林淑珍、陈照秋、廖运娣、黄礼达等，工资项目有“基本工资”、“附加工资”、“补贴”，由员工签名签收工资，该表左下方“审批”为“张丽姬”，“制表人”为“周向平”。根据被告提供的《佛山市创洲化工有限公司2013年4、6月份工资表--搬运部》，员工姓名有陈洪荣、陈冲、陈代明、何福昌、陈航、陈勇军等，工资项目有“基本工资”、“附加工资”、“补助”等，由员工签名签收工资，被告2013年4月、6月的工资分别为5857元、4505元，该表左下方“审批”为“张丽姬”，“制表人”为“周向平”，“复核”为“林淑珍”。上述两个工资表的左下方打印体为“注：以上实发工资数量单位四舍五入精确到元。”原、被告没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告在原告处任搬运工，工作地点在街边货场，被告在工作过程中所使用的工具由原告提供。2018年10月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《搬运劳务外包服务协议书》，约定一（合作标的）、甲方将搬运工服务外包给乙方，由乙方对服务所需人员配置、薪酬福利、保险保障及其他人力资源相关内容进行全权管理，甲方就该服务的工作质量对乙方进行检验评估。1.乙方根据甲方要求与标准，选择合适人员承担上述服务工作，甲方对服务人选的确定具有建议调配权，并与乙方协商人员调配事宜。2.乙方负责对该服务的人员配置、薪酬福利、保险保障及其他人力资源相关内容进行全权管理，并应当竭尽全力确保对该外包服务质量，必要时可根据实际需要对服务人员进行岗位培训。3.甲方有权根据《服务需求单》对乙方的服务质量进行评估并提出改进意见，有权要求乙方更换不符合要求的服务人员。如有人员更换或离职，乙方应确保在原有员工更换或离职后的10个工作日内提供新员工上岗且不能影响正常工作。4.乙方应当与服务人员签订书面劳动（劳务）合同，并依据劳动法律规定承担用人单位应当承担的一切责任，包括发放工资及日常管理。5.乙方服务人员工作时间参照该岗位所在部门有关规定执行，但每周工作时间不得超过国家及本市相关法律、法规规定的上限。6.乙方应为服务人员提供符合国家法律法规相关规定的工作条件和劳动保护，甲方应给予配合并提供一定的硬件支持。7.乙方服务人员的离职补偿金按相关法律规定由乙方承担。8.甲乙双方不构成劳务派遣、雇佣或代理关系。甲方与乙方服务人员不存在劳务派遣、劳务用工、雇佣等法律关系。二（协议金额）、1.甲方根据需要，安排乙方外包人员从事合适工作，并根据甲方有关制度确定其相关的报酬。劳动报酬由乙方按月足额发放给外包人员。2.甲方使用乙方输出的外包人员，管理费标准为（计时）每人每小时▁元，依每人实际出勤小时计算为准……费用按月结算，结算日为每月15日，乙方应提前7个工作日向甲方出具增值税普通发票，甲方收到发票并核实无误后按照上述约定7天内支付相应款项，如甲方付款延误，则按日千分之三支付给乙方滞纳金……四（甲方的权利）、1.甲方有权自行决定是否接受乙方派出的外包服务人员……3.甲方有权根据外包项目的工作需要制订相应的服务规范、考评办法……甲方有权要求乙方外包服务人员遵照甲方的服务规范和本合同的规定为甲方提供服务。甲方根据相关服务项目的质量考核指标要求，按月对乙方的服务质量进行考核。4.甲方有权对乙方派出的外包服务人员进行服务项目相关的管理，并检查乙方外包服务人员的工作表现，包括上、下班记录、服务情况、违规违纪情况等。5.甲方有权要求乙方提供外包服务人员的有关资料，包括健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等。……五（乙方的义务）、……3.乙方负责为乙方外包服务人员依法办理劳动用工手续，在外包服务人员的聘用、辞退、工资福利、社会保险、奖惩升降、劳动保护等事项上依法保证乙方外包服务人员的合法权益，按时、足额为外包服务人员缴纳社会保险，保持外包服务人员的稳定性。4.乙方与外包服务人员发生劳动纠纷时，乙方应直接与外包服务人员交涉解决并自行承担相关责任，处理好纠纷，以免影响甲方的外包服务工作……5.外包服务人员因工发生伤亡事故，由乙方按《工伤保险条例》的相关规定进行妥善处理。非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的处理，对发生的事故处理费用和对外包服务人员的经济补偿等由责任方承担。六（违约责任）、1.任何一方违反或擅自变更本合同的约定，应当承担由此给对方造成的经济损失和相关责任……七（合同变更和终止）、1.甲乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前一个月以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署变更合同等。原告（甲方）与被告（乙方）于2018年10月24日签订《搬运工劳务合同》，约定:一、乙方为甲方完成项目的临时工，主要从事搬运工作，具体搬运到甲方指定地点。项目结束后，双方即终止劳务关系。若甲方其他项目需要，可再另行继续通知乙方，若乙方同意，可继续为甲方的其他项目提供劳务工作，双方仍继续受本合同约束。二、工作地点：双方约定。三、工作时间：项目开始至项目结束。四（劳务报酬）、1.甲方给予乙方劳务报酬按双方约定单价（按吨计算）。项目结束即结算劳务报酬给予乙方。2.支付方式采用现金。五（劳动纪律）、1.乙方严格遵守甲方规章制度。乙方在甲方工作时间必须服从甲方管理人员安排，听从甲方的工作指挥，遵守甲方的安全作业规则。2.乙方在工作时，应注意安全，必须严格按照甲方的要求从事搬运工作。3.乙方应按甲方要求，着装应以方便工作为主，工作时必须按照甲方要求佩戴安全帽或做好其他安全措施……5.不得扰甲方经营秩序……六（合同解除）、乙方明确知悉双方劳务关系，乙方不要求甲方履行购买社保等用人单位的责任。任何一方欲解除本合同的，应提前三天通知对方。七（违约责任）、若乙方违反本协议约定，甲方有权立即终止劳务关系等。签订合同时，被告将合同第一条、第四条第2点内容划掉。原告没有对被告进行考勤，被告处每月统计一次工作量，每月结算一次工资，工资均为现金支付。根据原告制作的《2018年11月至2019年2月份工资表—搬运部》，被告的工资构成为“加班费”，工资表左下方打印体有“注：以上实发工资数量单位四舍五入精确到元”，“经理签名”为“张”，“制表人”为“邝”，“复核”为“杰”，2018年11月至2019年2月期间被告的实发工资为5062元、2992元、0元、0元，工资表由被告签名确认。原告已支付被告2019年3月工资8236元、4月工资4875元。2019年5月1日，原告作出《通知》，内容为“根据我佛山市新运仓储有限公司与张希国……谭昌兵、任红升、刘国华、吴汝宏……梁家瑞、张英尚……曹树、邓级路、陈勇军、陈航、陈冲、陈代明、何福倡……签订的劳务合同，现因佛山市新运仓储有限公司停止经营，我公司与你签订的劳务合同解除，现根据双方签订的劳务合同约定，你我双方解除劳务合同，以上人员应马上撤离街边货场。”2019年5月3日，袁明新向佛山市*********派出所报警称欧成金与其他劳务人员于2019年4月30日阻拦原告出货。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人经济补偿金101376元。该委于2019年7月23日作出佛南劳人仲案字［2019］2017号仲裁裁决书，裁决：被申请人于裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金42240元。双方不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张：原告于2018年10月24日才与被告建立用工关系；袁明新不是原告公司员工；原告有货到就通知被告过来工作，搬运工每月签收一份工资表；被告没有与其他单位建立劳动关系；2019年5月1日，因项目结束原告欲停止经营，与部分搬运劳务人员解除劳务合同关系，被告最后工作至2019年4月28日；原告与创洲公司并非关联企业；被告的月平均工资是3000多元。被告主张：被告于2001年1月入职创洲公司，原告公司成立后受袁明新安排入职原告处，原告公司由张丽姬、袁明新夫妻实际经营，电话号码133*****168由袁明新使用；被告每天工作10至15小时不等，每月基本上每天均需要上班，搬运单价从3.5元至6元/吨不等，原告逐月、定期向被告发放工资；劳动关系解除前12个月原告的平均工资为5632元；被告最后工作至2019年4月26日；创洲公司与原告是同一家公司、同一个老板，员工是同一批人员。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对双方的争议，本院分析如下：一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。首先，原告主张双方之间是劳务关系，被告则主张是劳动关系。对此，双方签订的合同名为《搬运工劳务合同》，但从协议内容来看，被告接受原告公司规章制度的管理（第五条第1点），按照原告的指派完成工作任务，原告按照工作量支付报酬。而且，从实际履行上看，被告工作中使用的工具由原告负责提供，原告逐月向被告支付“加班费”，原告亦确认被告没有与其他单位建立劳动关系。综上，从协议内容约定及双方实际履行的情况来看，本案双方符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故原、被告之间成立劳动关系。原告关于双方为劳务关系的主张不能成立，本院不予采纳。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告作为用人单位，其不能提供证据证实劳动者的入职时间以及提供工资台账，应自行承担不利的法律后果。被告主张其入职第三人创洲公司的时间为2001年1月，但第三人于2005年7月5日才登记成立，故本院酌定第三人成立时间为被告的入职时间，并确认劳动关系解除前被告平均工资数额为5632元。至于原告要求本院确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，因该诉请未经劳动仲裁处理，故本院不予处理。二、关于原告应否支付经济补偿金的问题。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告于2019年5月1日发出《通知》，确认原告停止经营，并解除部分人员的劳务合同。对此，原告从2019年5月起停止经营，其后被告亦未向原告提供劳动，可见，双方的劳动关系在事实上已经解除，故本案符合原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项，原告应向被告支付经济补偿金。2.关于被告的工作年限问题。根据工商登记资料，原告与第三人的企业类型、法定代表人、登记电话均相同，股东、经营范围部分重合；被告提供的工资表、支出证明单复印件等，能证实原告与第三人存在人员混同、业务混同的情形。本案中，被告原入职第三人创洲公司，其后为原告从事搬运工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”规定，被告的工作年限应连续计算。但《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，故被告的经济补偿金计算年限应从2008年1月1日起算，为满11年但不满11年6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金64768元（5632元/月×11.5个月）。原告主张无需支付经济补偿金以及被告主张经济补偿金超出的部分，本院均不予支持。第三人创洲公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、佛山市新运仓储有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金64768元予陈代明；二、驳回佛山市新运仓储有限公司在（2019）粤0605民初18989号案的全部诉讼请求；三、驳回陈代明在（2019）粤0605民初19196号案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十二月二十日书记员  郑少芳