文书内容山东省沂源县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0323民初3360号原告：唐慎国，男，1972年6月13日出生，汉族,住沂源县。被告：沂源县世纪东方超市有限公司，统一社会信用代码91370323694411196Q，住所地沂源县城振兴路36号。法定代表人:刘光照，总经理。委托诉讼代理人：苗传兴，男，1966年2月15日出生，代理权限特别授权。被告：山东鲁腾企业管理有限公司，统一社会信用代码91370323MA3M5E243Y，住所地沂源县城商业街46号。法定代表人:陈健，总经理。委托诉讼代理人：杜霞，女，汉族，1984年11月10日出生，代理权限特别授权。原告唐慎国与被告沂源县世纪东方超市有限公司（以下简称世纪东方公司）、山东鲁腾企业管理有限公司（以下简称鲁腾公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐慎国，被告世纪东方公司的委托诉讼代理人苗传兴，被告鲁腾公司的委托诉讼代理人杜霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐慎国向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与第一被告5月7日-8月14日存在劳动关系；2、判令第一被告向原告支付双倍工资差额4600元；3、判令第一被告向原告支付拖欠的7月份工资1796元的经济补偿金25％，计240元；4、判令第一被告向原告支付经济补偿金900元；5、判令第一被告向原告支付6月份克扣工资105元，经济补偿金45元，计150元；6、判令第一被告向原告支付未休带薪年休假工资330元；7、依法确认原告与第二被告劳务合同无效；8、判令第二被告向原告支付赔偿金3700元；9、请求依法判令第一被告与第二被告承担本案诉讼费用。事实与理由：沂源县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定原告与第一被告2019年6月1日-8月14日不存在劳动关系，与第二被告存在劳务关系是错误的。按照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者证言等。其中(一)(三)(四)项的有关凭证有用人单位负举证责任。根据这一规定，1、牛其圣、王庆爱的电话录音证实原告5、6月份博商村银行工资流水明细记录为第一被告所发并写着工资而没有写劳务费，6月份第一被告盘点货物，按防损规定克扣原告工资事实，工资数目与防损工作管理规定相符。2、原告的保安服、防损证为第一被告所发。3、原告7月工作31天，工资为1796元，8月工作15天与第一被告防损工作管理规定薪资算法一致，7、8月份考勤为第一被告处陈东芝组长所写记录的。4、第一被告处工作人员隽玉娟、防损人员牛其胜、王庆爱，电工毕严昆电话录音证明了原告作为第一被告公司的一员，接受公司领导的管理和支配，并遵照防损工作管理及规定按时上下班，已与第一被告形成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，(劳社部发(2005)12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告依法与第一被告劳动关系成立。原告与第二被告签订的劳务合同应依法认定为无效合同，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的合同无效:(二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(五)违反法律强制性规定的。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效，一、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(一)依据2019年9月15日原告与第二被告法人陈健通话录音证实防损工作不在其业务之内，第一被告外包业务有杜霞负责。9月16日与杜霞通话录音证实其公司是2019年四月份与第一被告签订《劳务外包合同书》与第一被告提交的2019年3月1日签订的不符，其《劳务外包合同》中约定:乙方雇佣劳务工后安排到乙方指定的超市工作岗位提供劳务。事实为原告6月1日前未在第二被告处有报名登记，无原告考勤记录，原告与第二被告个人和公司无任何交往，不是其雇佣的，录音中杜霞说原告5月2日后入职的，6月1日签劳务合同不晚，证实其与第一被告存在恶意串通，损害他人利益的事实；(二)牛其胜、王庆爱的录音证明杜霞在让原告等签合同时，以欺诈(说给买保险)胁迫(齐山霞让都签字)的手段，导致原告在人多拥挤不明真相的情况下误签，社霞、第一被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条自愿、《中华人民共和国劳动合同法》第六条诚实信用原则。第一被告为逃避用工主体责任的非法目的，恶意串通第二被告以欺诈、胁迫手段炮制的原告劳务合同应属无效；(三)依据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应具备以下条款:(1)劳动合同期限;(2)工作内容；3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬；(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任;《劳务合同》内容不合法、不成立;按照第一被告提交的《劳务外包合同》中约定乙方雇佣劳务工后到乙方制定的超市劳务，原告与第二被告签订的《劳务合同》中并没有写明工作内容是第二被告雇佣原告到第一被告处劳务，而是写的工作地点是工厂附近;(二)原告工作岗位、劳动时间、工资打卡支付与《劳务合同》中营业员、标准工时制度、以货币形式支付不符;(三)原告5月7日ー5月31日为试用期，《劳务合同》中6月份又为试用期，第二被告并未约定工资数，原告在同一公司上班，在第一被告未辞退原告的情况下，没有理由与第二被告再签《劳务合同》。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同相关法律法规，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员因与新用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判决，以维护下岗职工的合法权益。案件审理过程中原告增加诉讼请求：1、请求依法判令第一被告支付克扣的原告2019年8月份工资400元，及经济补偿金25％计100元；2、2019年5月份第一被告低于当地最低工资差额200元，总计700元。事实与理由：本案中，因第一被告所发原告8月份工资数额与原告上班天数不符，依据沂源县博商村镇银行股份有限公司银行卡交易流水清单及被告公司防损工作管理规定第四条第一款规定:薪资，试用期一个月1500元，期满26天满勤，4天休班(所有月份都按30天算)(不休班4天加200元左右，防损人员均可证明)。(一)被申请人2019年6月29日发给申请人的5月份工资1184元(5月7日上班-5月26日截止，1500元+26天x20天上班＝1153元另加5月份贺燕副经理安排晚间加班3小时31元)。(二)被申请人7月26日发给申请人6月份工资1695元，申请人6月份上班满勤1800元-105元(被申请人分公司6月货物盘点克扣申请人工资，防损人员牛其圣、王庆爱均扣工资，电话录音证实)，工资数目与(防损工作管理规定)第二条公司所有公共物业的损耗平推，超市内的商品损耗和收款员一致1.5倍；（三)被申请人8月27日发给申请人7月份工资1796元(1600元满勤+196元/4天未休班)，(6月26日ー7月26日，被申请人分公司组长陈东芝考勤记录)；(四)被申请人在申请人8月14日提起劳动仲裁后8月30日发给申请人工资837元，克扣400元(7月26日-8月14日，申请人实际工作19天+1个加班(与电工毕严昆一块值夜班)，1600元÷26天×20天)。被申请人恶意串通山东鲁腾企业管理有限公司，伪造申请人5月7日-31日考勤记录，沂源县劳人仲字《2019》第211--2号仲裁裁决已认定申请人与被申请人存在劳动关系。山东鲁腾企业有限公司在与申请人没有雇佣劳务关系，6、7、8月份未提供申请人考勤记录、工资数目的前提下，何来申请人7、8月份劳务费。申请人所发5月ー8月工资实为被申请人按照申请人上班天数、防损工作及管理规定第四条一、二款执行的，申请人的7、8月工资名称也是在申请人8月15日提出劳动仲裁后被申请人与山东鲁腾企业管理有限公司纂改为劳务费的。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)，用人单位有下列情形迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳动者工资的的规定，为维护申请人合法权益，申请人特依据《民事诉讼法》第一百四十条之规定，增加前述诉讼请求，请贵院依法合并审理。被告世纪东方公司辩称，1、原告提起的诉讼请求与事实不符，应依法驳回原告诉讼请求。答辩人与原告之间不存在劳动关系，双方之间没有劳动合同，也没有事实劳动关系。既然我公司与原告不存在劳动关系，也就不存在我公司应当支付给她双倍工资问题，更不存在支付经济补偿金、加班工资问题。原告提起的劳动争议诉讼不能成立，请法院依法驳回原告提起的诉讼请求；2、根据我公司调查了解，原告是第三人鲁腾公司与我公司于2019年3月1日签订《劳务外包合同》后，鲁腾公司自己雇佣的劳务工，而且原告早已经与第三人鲁腾公司签订了《劳务合同书》，原告到第三人鲁腾公司指定的岗位提供劳务，并由第三人鲁腾公司为原告发放劳务报酬。而且据我公司调查了解，第三人鲁腾公司已经全部支付给了原告从2019年5月7日至2019年8月14日在该公司提供劳务期间全部劳务保酬，原告的劳务报酬是第三人鲁腾公司雇佣的兼职会计牛奎勤以及该公司通过银行转账方式支付给的原告，不存在拖欠原告劳务报酬问题。同时，据我方了解，鲁腾公司对其雇佣的所有劳务工只进行签到记录不进行考勤，原告在2019年5月份为鲁腾公司提供劳务期间，鲁腾公司也提供了原告实际出勤天数的签到记录，也为其发放了工资，因此鲁腾公司与原告自2019年5月份即存在雇佣劳务关系，县劳动仲裁委没有根据查清的上述事实错误认定我公司自2019年5月7日至5月31日期间与原告存在劳动关系是完全错误的，应予撤销纠正。因此，既然原告已经与第三人鲁腾公司签订了《劳务合同书》，第三人鲁腾公司不存在拖欠原告劳务报酬问题，原告就无权要求第三人支付双倍工资、支付经济补偿金、支付拖欠原告劳务报酬等问题，更何况鲁腾公司与原告之间是雇佣人和被雇佣人之间的关系，原告与雇佣人发生纠纷，也无权向我公司主张权利。因此，原告将我公司列为被告主体不适格，请依法驳回原告的诉讼请求；3、原告自己在向沂源县仲裁委提起劳动争议仲裁的申请书中已经自己陈述是自己在2019年8月14日提出书面辞职提出不干了，不再为鲁腾公司处提供劳务了，既然原告是自己主动提出辞职不干了，因此原告也无权提出要求支付双倍工资、经济赔偿金等诉讼请求。综上，答辩人与原告之间不存在劳动关系，原告与第三人鲁腾公司之间是劳务合同关系且已经签订了合同，第三人也不存在拖欠原告劳务报酬问题；4、针对原告增加的诉讼请求，因2019年5月份至8月份原告与第二被告之间是劳务合同关系，因此原告无权要求支付经济补偿金及克扣工资问题，而且原告也无权要求我方支付损失赔偿，其主张只能向与其存在劳务关系的第二被告提出，原告的增加诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回，因此原告与我公司之间不存在劳动关系，原告与第三人鲁腾公司之间的劳务合同纠纷只能通过其另行起诉解决，与我公司无关。因此，请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告鲁腾公司辩称，1、原告的起诉无事实和法律依据，应予驳回。理由是：原告与第一被告及我方都不存在劳动关系，原告是我方雇佣的劳务工，与我方是劳务关系，原告与第一被告之间不存在劳动关系，是因为第一被告与我方早已签订了劳务外包合同，原告是我雇佣后到第一被告处提供劳务的劳务工，原告的劳务费由我方发放。我方和原告之间是劳务关系，是因为我们双方签订了劳务合同，原告的劳务报酬都是我方发放，并没有任何拖欠，因此原告起诉无理，应该驳回其起诉；2、原告是自己提出辞职的，因此他无权提出要求我方支付双倍劳务费、经济补偿金等费用的要求，我方不拖欠其任何劳务费，双方是劳务合同关系，不存在加班费、带薪休假工资、最低工资支付问题，我方是根据其提供的劳务支付费用，而且早已支付不拖欠，因此原告的起诉无法律依据，应予驳回；3、县劳动仲裁裁决认定原告与第一被告之间2019年5月7日至31日期间存在劳动关系也是错误的。因为原告在此期间是我公司雇佣的劳务工，劳务费都是我公司发放给原告的，原告在此期间提供的劳务，是我公司雇佣其提供劳务的试用期间，试用期间是我公司正常给其发放劳务费，试用期结束后，我方与原告签订了书面劳务合同。因此，这期间原告与我公司之间是事实劳务关系，与第一被告根本不可能是劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求均无理，请求法院依法驳回原告的起诉请求。原告唐慎国为证明自己的主张提交以下证据：1、打印的博商村镇银行原告工资流水一份，证明原告2019年5、6月份工资由被告世纪东方公司发放，2019年8月份之后才改成劳务费，之前都是以工资形式发放；2、周世亮的工资流水一份，证明周世亮也是被告世纪东方公司发的工资；3、被告世纪东方公司发放的工作服及防损证，证明被告世纪东方公司提供保安服；4、与世纪东方公司员工周世亮（保安）、牛其圣（保安）、王庆爱（保安）、毕研坤（电工）的录音，证明原告接受世纪东方公司管理；5、原告7、8月份的考勤记录照片，证明原告上班，被告给原告考勤；6、世纪东方公司防损工作及管理规定，证明原告遵照被告的管理规定；7、通话记录查询详单一份，证明世纪东方公司5月份给我打电话让我参加招聘；7、失业证和职工养老手册，证明原告为下岗职工，在棉纺厂连续工作13年，依法享受带薪年休假工资。被告世纪东方公司为证明自己的主张提交以下证据：1、《劳务外包合同》一份，证明2019年3月1日公司与鲁腾公司签订《劳务外包合同》；鲁腾公司雇佣劳务工后安排劳务工到乙方指定超市工作岗位提供劳务；鲁腾公司雇佣的劳务工的劳务报酬由鲁腾公司负责发放；乙方雇佣劳务工与我公司不存在劳动关系的事实；2、《劳务合同书》一份，证明唐慎国与鲁腾公司之间于2019年6月1日签订《劳务合同书》的事实；唐慎国与鲁腾公司之间是劳务用工关系，其劳务报酬由鲁腾公司发放；唐慎国与鲁腾公司之间于2019年6月1日签订《劳务合同书》时，双方约定试用期一个月；3、原告自己书写的《劳动仲裁申请书》一份，证明唐慎国自述其实际在用工单位鲁腾公司提供的劳务的时间是从2019年5月7日至2019年8月14日；唐慎国自己承认于2019年8月14日向用工单位鲁腾公司自己提交书面辞职信离职；4、银行转账单据两份，证明唐慎国与鲁腾公司于2019年6月1日签订《劳务合同书》后，劳务报酬由鲁腾公司发放；唐慎国8月份的劳务报酬已经是由鲁腾公司发放，该公司不拖欠唐慎国劳务报酬；唐慎国劳务报酬不是由我公司发放的事实；5、《用工协议》、收到条各一份，证明鲁腾公司与牛奎勤于2018年9月1日签订了用工协议后，雇佣牛奎勤兼职担任公司财务人员，并由其为公司雇佣的劳务工发放劳务报酬；唐慎国的劳务报酬由鲁腾公司负责发放，与我公司无关；6、原告2019年5月份的出勤签到表一份，证明鲁腾公司从2019年5月份即雇佣原告为其提供劳务后，对其出勤进行签到记录；唐慎国从2019年5月7日为鲁腾公司提供劳务，原告与我公司不存在任何劳动关系。被告鲁腾公司向本院提交以下证据：该公司与牛奎勤的用工协议和与原告的劳务合同书各一份，证实该公司与原告唐慎国及牛奎勤的劳务关系。根据原被告提交的证据，结合原被告的举证质证意见，本院认定事实如下：2019年3月1日，被告世纪东方公司与鲁腾公司签订劳务外包合同，双方约定了外包项目。服务内容及相关事宜，原告唐慎国于2019年5月7日到被告世纪东方公司工作，2019年6月1日，原告与被告鲁腾公司签订劳务合同书，2019年8月14日，原告向世纪东方公司提出书面辞职，原告2019年5、6月份工资由案外人牛奎勤通过个人账户打入原告账户，2019年7、8月份工资由陈奉兰通过个人银行账户打入原告账户。本院认为，本案主要有两个争议焦点：一、原告与被告世纪东方公司是否存在劳动关系；二、原告与被告鲁腾公司签订的劳务合同是否有效。关于第一个争议焦点，原告唐慎国于2019年5月7日到沂源县世纪东方超市有限公司工作，双方未签订劳动合同，但具有事实劳动关系，由于2019年3月1日两被告签订了劳务外包合同，将相关业务外包，原告与被告山东鲁腾企业管理有限公司又于2019年6月1日签订了劳务合同，故原告与被告世纪东方公司自2019年6月1日起不再存在劳动关系，被告世纪东方公司辩称原告自2016年5月7日起就与被告鲁腾公司建立了劳务合同关系，但未提供证据证实，故世纪东方的该项抗辩理由，本院不予采信，本院认定自2019年5月7日至2019年6月1日，原告与被告世纪东方公司存在劳动合同关系。关于第二个焦点问题，原被告签订的劳务合同不违反法律的强制性规定，系有效的劳务合同，原告主张该劳务合同系采用欺诈手段与原告签订的，应为无效合同，但提供的录音材料不能证明自己的主张，故对于原告的该项主张本案不予采信。原告与被告世纪东方公司自2019年5月7日至6月1日之间建立劳动关系，自用工之日起未超过一个月，不符合劳动合同法规定的支付双倍工资的规定，故对于原告要求被告支付双倍工资的差额4600元的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告世纪东方公司支付拖欠7月份工资的经济补偿240元，支付6月份克扣工资105元及经济补偿金45元和支付克扣的2019年8月份工资400元及经济补偿金100元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因个人原因提出辞职，其要求经济补偿金900元的诉讼请求于法无据，本院不予支持；对于原告主张的未休年休假工资，因原告在被告世纪东方公司工作不满一个月，经折算后未休年休假天数不满一天，故不应享受未休年休假工资；原告提出的与鲁腾公司签订的劳务合同无效，被告鲁腾公司支付的赔偿金3700元的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告要求世纪东方公司支付2019年5月份低于当地最低工资差额200元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告唐慎国与被告沂源县世纪东方超市有限公司自2019年5月7日至2019年5月31日存在劳动关系；二、被告沂源县世纪东方超市有限公司于本判决生效后十日内支付原告2019年5月7日至5月31日低于最低工资标准差额200元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告沂源县世纪东方超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  徐光花二〇二〇年一月二十二日书记员  李沂涛