广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9754号原告：段天瑶，男，1978年2月5日出生，汉族，住湖南省龙山县。委托诉讼代理人：董军，广东中泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘姗珊，广东中泽律师事务所律师。被告：广州祺略管理顾问有限公司,住所地广东省广州市天河区陶庄1号之八综合楼第一期4层、第二期4层自编F426房。法定代表人：梁向宇。被告：广船国际有限公司，住所地广东省广州市南沙区珠江管理区西路68号首层。法定代表人：陈忠前，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾白明，该公司员工。被告：九江航利海工船舶工程有限公司，住所地江西省九江市都昌县和合乡新镇。法定代表人：赵建发，该公司董事长。委托诉讼代理人：李琴，广东凤图律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雪燕，广东凤图律师事务所律师。原告段天瑶与被告广州祺略管理顾问有限公司（以下简称祺略公司）、广船国际有限公司（以下简称广船公司）、九江航利海工船舶工程有限公司（以下简称航利公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用普通程序于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告段天瑶的委托诉讼代理人董军，被告祺略公司的法定代表人梁向宇、广船公司的委托诉讼代理人曾白明、航利公司的委托诉讼代理人李琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段天瑶向本院提出诉讼请求:1.确认段天瑶与祺略公司、广船公司、航利公司从2013年12月1日至2019年7月31日之间存在劳动关系；2.判令祺略公司、广船公司、航利公司立即向段天瑶一次性支付2018年4月至2019年7月拖欠的工资218000元（2018年4月拖欠9000元，2018年5月拖欠14000元，其他月份每月15000元）；3.判令祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付违法解除劳动关系赔偿金195000元（15000元/月×6.5个月×2倍）；4.判令祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付2013年12月至2019年7月期间未休年休假工资72413.79元（15000元÷21.75天×35天×3倍，2013年至2019年每年应休未休年休假5天）；5.判令祺略公司、广船公司、航利公司承担本案诉讼费用。段天瑶在案件审理过程中明确其第一项和第三项诉讼请求为：1.确认段天瑶与祺略公司、广船公司、航利公司从2013年12月1日至2019年5月31日之间存在劳动关系；3.判令祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付解除劳动关系补偿金97500元（15000元/月×6.5个月）。段天瑶庭审中还明确其工资发放形式是本月发放上月工资，故其第二项诉讼请求主张的2018年4月至2019年7月拖欠的工资实为2018年3月份至2019年6月份的工资。事实与理由：段天瑶于2014年2月起与祺略公司、广船公司、航利公司建立劳动关系，祺略公司为段天瑶购买社保，段天瑶在广船公司广州中船龙穴造船厂工作，航利公司系签订劳动合同的用人单位。段天瑶职位为基层管理员、船舶装配班长，编号818918，平均工资大概15000元/月，每月固定发放6000元生活费，春节前后发放年终奖，工资主要以银行转账为主，部分以现金发放。段天瑶入职后，一直在广船公司名下（原名为广州中船龙穴造船有限公司）位于广州市南沙区珠江管理区西路68号首层的广州中船龙穴造船厂工作。其中，段天瑶2014年至2016年的部分工资由广船公司向其名下的招商银行卡发放，其他主要工资待遇由航利公司向其名下的工商银行卡、农业银行卡发放。一、段天瑶与祺略公司、广船公司、航利公司至少已于2014年1月份建立正式劳动关系，且祺略公司、广船公司、航利公司自2018年4月开始未足额发放并无故继续拖欠段天瑶工资。2014年4月份签订的劳动合同显示，段天瑶至少已于2014年4月与祺略公司、广船公司、航利公司确立了正式的劳动关系，且据段天瑶提交的工资发放流水显示，航利公司2014年1月10日向段天瑶发放了工资6000元，且据劳动合同第七条显示“每月30日前支付上月工资”，各方确定劳动关系的时间至少可以提前到2013年12月。劳动合同虽然约定工资为2100元/月，但航利公司在劳动仲裁阶段已单方承认段天瑶2017年4月至2018年4月的平均工资为6583.8元，实际上系航利公司故意避开2017年段天瑶年终奖78000元，故段天瑶每月实际发放工资大概为15000元，应以实际发放的为准。自2018年4月开始（当月未足额发放），最后一次发放时间为2018年5月29日工资1000元，之后即停止发放一切工资待遇。截止2019年7月，用人单位已拖欠段天瑶工资达218000元。二、段天瑶在职期间因病住院后被无故拖欠工资，并于2018年8月被口头非法解除劳动合同，理应支付相应经济赔偿金或经济补偿金。2018年4月段天瑶因病请假回家治病，并按公司规定向公司领导陈根梁一月一请，但是段天瑶在生病治疗期间公司开始停发工资和生活费，仅仅为段天瑶购买社保至2019年5月。2018年8月由于广船公司查人数，发现段天瑶已经有3个月没打指纹，立刻口头将段天瑶除名，除名之后就没补假条了，假条之前都是交到广船公司人事部。劳动仲裁庭审中，各方已确认段天瑶2018年5月10日-15日、2018年9月10日-12日、2018年9月30日-10月24日和2018年12月3日-5日住院的事实。同时，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，2018年《劳动合同》已于2018年12月31日期限届满，段天瑶工作多年应享有相应医疗期，且自2018年4月至2019年6月共14个月，属于段天瑶治病医疗期，段天瑶认为各方的劳动合同期已届满，如公司存在违法解除情形理应支付相应的经济赔偿金，否则，亦应按期足额支付段天瑶相应的经济补偿金。同时，基于段天瑶病情比较严重，祺略公司、广船公司、航利公司理应依法再支付医疗期内相应的医疗补助费。请求法院依法查明事实，判如所请。被告祺略公司辩称，一、段天瑶与祺略公司之前没有劳动关系，与航利公司存在劳动关系；二、祺略公司与航利公司之间为代理合同关系，祺略公司为航利公司代为缴纳用工地广州市的社会保险；三、仲裁裁决段天瑶与航利公司存在劳动关系，由航利公司向段天瑶支付病假工资2626.20元，驳回段天瑶的其他仲裁请求。综上，祺略公司与航利公司为代理合同关系，祺略公司与段天瑶不存在劳动关系，不存在基于劳动关系而产生的权利义务。被告广船公司辩称，一、广船公司与段天瑶之间没有劳动关系，段天瑶为航利公司的员工；二、广船公司与航利公司之间为工程承揽关系。航利公司承揽了广船公司的工程，派遣其员工（包括段天瑶）进入我方施工现场进行施工，广船公司与航利公司的员工（包括段天瑶）不存在劳动关系；三、段天瑶出具的培训证书，是我司根据与航利公司签订的委托培训合同，负责对航利公司的员工（包括段天瑶）进行培训发证。该培训证书不能证明广船公司与段天瑶存在劳动关系。综上所述，广船公司与航利公司为工程承揽合同关系，段天瑶为航利公司的员工，广船公司与段天瑶不存在劳动关系，因此双方之间不存在基于劳动关系而产生的权利义务。被告航利公司辩称，一、关于段天瑶要求支付2018年5月至2019年7月拖欠工资218000元的诉讼请求。段天瑶于2018年4月患病停止工作进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条规定，段天瑶已在12个月内累计享有6个月的医疗期，段天瑶医疗期已于2018年11月累计休满，但段天瑶超过医疗期后未向航利公司申请延长医疗期，甚至与航利公司无任何联系。按照航利公司有关规定，段天瑶的行为应视为旷工，航利公司认可仲裁裁决，由航利公司向段天瑶支付病假工资2626.20元。二、关于段天瑶要求支付违法解除劳动关系赔偿金195000元的诉讼请求。航利公司未向段天瑶做出过解除劳动关系的意思表示，且段天瑶申请劳动仲裁前，航利公司仍帮段天瑶缴纳社保。段天瑶自2018年4月因病回老家疗养后，就再无联系过航利公司，也未曾向航利公司提交过病假申请或续假申请。航利公司考虑到段天瑶家庭及身体状况，2019年5月仍为其缴纳社会保险，航利公司从未提出过解除劳动合同。三、关于段天瑶要求向其支付2013年12月至2019年7月期间未休年休假工资72413.79元的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，段天瑶主张的2013年12月至2018年7月的未休年假工资已过仲裁时效；其次，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，段天瑶自2018年4月患病后就未来航利公司处工作，也未提出病假申请，根据航利公司规定，本应按旷工处理。且根据上述法律，即便视为段天瑶请病假，也不应享受年假待遇。综上，段天瑶的请求缺乏事实依据和法律支持，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：段天瑶主张其于2013年12月入职航利公司，由祺略公司为其缴纳社保，被安排至广船公司名下的广州中船龙穴造船有限公司工作，担任船舶装配班长，并与航利公司签订书面劳动合同，其于2013年12月1日起与祺略公司、广船公司、航利公司建立劳动关系。第一期《劳动合同》签订于2014年4月26日，用人单位为航利公司，劳动期限自2014年4月26日至2017年12月31日，该合同约定段天瑶担任生产工人，工作区域为航利公司指定的工作区域（如荔湾、南沙），并同意航利公司根据生产需要和实际情况安排或调整段天瑶的工作岗位（包括岗位名称和类别等）及与岗位相匹配的福利待遇；第五条约定，双方同意以综合承包工作制确定段天瑶的工作时间，在保证段天瑶完成航利公司工作任务情况下，由双方协商安排工作和休息、休假；第七条约定，航利公司每月30日前以货币形式支付上月工资，双方按计件工资形式执行，正常工作时间内的月工资标准为1895元。第二期与航利公司的《劳动合同》签订于2018年1月1日，期限自2018年1月1日至2018年12月31日，工作岗位、工作地点、工资支付时间的约定与第一期劳动合同相同，正常工作时间内的月工资标准变更为2100元。航利公司确认与段天瑶签订过上述两份劳动合同，但主张与段天瑶自2014年4月26日建立劳动关系。各方对是否存在劳动关系存在争议。段天瑶为证实其主张提交了社保缴费历史明细表、段天瑶工卡、中船特种作业考核证书、广船国际搭载部量化派工例会材料、招商银行、工商银行、农业银行账户对账单予以证明。其中，社保缴费历史明细表显示，广州裕信企业管理服务有限公司为段天瑶缴纳了自2013年3月至2014年6月的社保费用，祺略公司为段天瑶缴纳了自2017年4月至2019年5月的社保费用。工卡显示段天瑶为航利公司员工，发卡日期为2017年3月22日，有效期至2019年3月22日。中船特种作业考核证书显示单位为“广船国际有限公司（航利）”。广船国际搭载部量化派工例会材料显示段天瑶参加了2017年2月至3月期间的搭载部航利队装配班量化派工班长培训。招商银行历史交易明细表显示，“广州广船国际股份有限公司”分别于2014年12月10日、2015年4月23日向段天瑶转账，交易摘要为“代发工资”，“广州市恒信船舶技术工程有限公司”分别于2015年8月31日、2015年9月1日、2015年12月17日向段天瑶转账，交易摘要为“批量支付款项”，分别于2016年6月27日、7月1日、10月31日、11月3日向段天瑶转账，交易摘要为“代发劳务费”，段天瑶主张上述发放款项均属于工资，可证明其与广船公司存在劳动关系。农业银行个人明细对账单显示，自2017年1月至2018年5月，段天瑶的账户每月均收到摘要为“工资或代发工资”的转账，其中2017年1月、2月至4月未显示转账账户，2017年5月至8月转账账户为44×××58，2017年9月至2018年5月转账账户为44×××55。工商银行借记卡账户历史明细清单显示，段天瑶自2014年1月至2018年3月每月均收到账户62×××07的转账，且每月数额不等，基本均超过了2500元。祺略公司对段天瑶提交的社保缴费历史明细单予以确认，但辩称其与段天瑶不存在劳动关系，其系与航利公司签订代理协议，由其为航利公司员工代为缴纳用工地广州市的社会保险，并提交了与航利公司签订的《社保事务代理服务协议书》（2017年1月1日签订）、《代理协议》（2018年1月1日签订）予以证明。段天瑶对此两份协议的真实性均予以确认，并以祺略公司为其购买社保主张双方存在劳动关系。航利公司、广船公司对该两份协议均予以确认。广船公司否认上述段天瑶招商银行2014年、2015年的转账为其发放，并确认其曾为广州广船国际股份有限公司下属子公司，现广州广船国际有限公司已更名为中船海洋与防务装备股份有限公司，为广船公司的股东之一，并主张上述以广州广船国际股份有限公司名义转账的数额可能为以该司名义发放的对外包工奖励费。广船公司抗辩其与航利公司为工程承揽合同关系而非劳务派遣关系，其与航利公司以实际施工的工程量作为结算依据，由航利公司安排员工到其厂区工作，并受航利公司委托对其包括段天瑶在内的员工进行培训发证，与段天瑶之间并不存在劳动关系，为此提交了其与航利公司于2017年12月26日签订的《广船国际工程承揽合同》（承揽期限自2018年1月1日至2018年12月31日止）、与航利公司签订的《2018年委托培训协议书》予以证明。另外，广船公司还提交了附有段天瑶签名及航利公司盖章的《声明》一张，载明：“段天瑶为航利公司员工，已与该公司签订从2018年1月1日至2018年12月31日期间的书面劳动合同……本人（段天瑶）除该公司以外与其他公司不存在任何劳动关系”，签名时间为2018年1月1日。祺略公司、航利公司对广船公司提交的三份证据均予以确认，航利公司亦确认其与广船公司之间以实际施工的工程量作为结算依据，双方之间是工程承揽关系而非劳务派遣关系，航利公司无劳务派遣的资质。段天瑶对《广船国际工程承揽合同》《声明》均予以确认，但对委托培训协议不予确认，并主张该协议签订于2018年，其于2014年就拿到发放的培训证件。航利公司确认其与段天瑶存在劳动关系，但辩称双方劳动关系始于2014年4月26日，航利公司还辩称其未委托广州裕信企业管理服务有限公司为段天瑶缴纳2013年3月至2014年6月的社保费用，其与广州市恒信船舶技术工程有限公司无任何关系，不清楚该司是否有向段天瑶发放过工资。对于工资发放情况，段天瑶起诉时主张其提交的上述招商银行、农业银行、工商银行上的明细均为其工资收入，平均月工资15000元左右。案件审理过程中，段天瑶与航利公司均确认当月发放上月工资，工资结构为每月6000元基本工资，通过工商银行和农业银行发放，春节前后通过工商银行发放年终奖，每月可能存在违章行为扣罚的情形，故实际发放金额少于6000元，其中工商银行账户流水中有部分流水是段天瑶代领的其他未办理工资卡的临时员工的工资。段天瑶确认招商银行账户发放的金额为龙穴造船厂为留住人才鼓励骨干支付给高级工的奖励。航利公司确认每月工资通过工商银行账户62×××07、农业银行账户44×××58及账户44×××55转账发放。对其中工商银行账户2014年1月10日至4月13日期间每月均向段天瑶转账的原因，航利公司在本院指定的期间内未作出说明。段天瑶与航利公司均确认段天瑶自2018年4月10日起因病假未去上班。段天瑶主张其在仲裁前未提交书面的请假申请及相关的病历，但有口头让同事帮忙请假，并经公司领导陈根良批假，但要求其一月一请，不能长期请假。航利公司陈述其知道段天瑶自2018年4月回家养病，且病情比较严重，但未向航利公司告知过具体病情，未委托同事代为请假，也未向公司提交过病假单、病历或其他诊断证明，航利公司曾通过电话口头催促段天瑶返回上班，但无证据可以证明。为证明其病假情况，段天瑶提交了病历记录、诊断书、患者费用汇总表、检查报告、诊断证明单，显示段天瑶于2018年4月10日至26日住院16天，2018年5月10日至15日住院5天，2018年6月4日至11日住院7天，2018年6月24日至7月9日住院15天，2018年7月26日至31日住院5天，2018年8月15日至21日住院6天，2018年9月10日至12日住院3天，2018年12月3日至5日住院2天，2019年3月10日至12日住院2天，2019年6月9日至12日住院3天，共计住院10次64天。航利公司对上述证据的真实性予以确认。航利公司提交了段天瑶自2017年5月至2018年4月份工资表（发放的是上月工资），辩称段天瑶上述期间每月实发工资为：农业银行+工商银行-对应月份违章行为扣款，扣款每月不等，工资表显示2017年4月至2018年4月段天瑶的实发工资分别为5490元、5740元、5950元、5330元、6000元、5950元、5700元、5280元、5650元、5950元、4000元、6000元、1350元。段天瑶对上述工资表予以确认，并确认上述实发金额。此外，航利公司于2018年2月5日向段天瑶发放2017年年终奖72095元，于2019年1月28日发放2018年年终奖13390.50元。关于解除劳动合同经济补偿金。段天瑶庭审中主张因航利公司拖欠2018年4月及之后的工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动与航利公司解除劳动合同，解除时间为2019年6月1日。航利公司同意与段天瑶于2019年6月1日解除劳动关系，但辩称未拖欠工资，且段天瑶的情况按规定是可以解除劳动合同的，未强制段天瑶返回上班也未解除劳动合同是因为担心段天瑶生病会用到社保且医疗期最长可到一年，才一直等到段天瑶超过一年未回公司工作时于2019年5月之后停买，再者段天瑶要以航利公司拖欠工资为由解除劳动关系，需向公司发出书面通知，而非通过起诉及庭审方式告知，段天瑶解除劳动合同的事实及法律依据均不符合法律规定。段天瑶确认庭审前并未向航利公司发出过解除合同通知。各方确认段天瑶的累计工龄以社保缴费记录为准，经法院核查，段天瑶社保缴费记录的累计工龄为4年11个月，其中2014年7月至2017年3月未有缴费记录。经查，2018年广州市最低工资标准为2100元/月。各方发生争议，段天瑶于2019年5月8日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认段天瑶与祺略公司、广船公司、航利公司自2010年10月至2019年4月存在劳动关系；2.祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付2018年5月至2019年4月拖欠的工资150000元；3.祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付自2010年10月21日至2011年10月20日止未签劳动合同双倍工资工资差额165000元；4.祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付2010年10月至2019年4月期间未休年休假工资151034.48元（15000÷21.75元/月×73天×3倍）；5.祺略公司、广船公司、航利公司向段天瑶支付违法解除劳动关系赔偿金285000元（15000元/月×9.5个月×2倍）。该仲裁委员会于2019年8月5日作出穗埔人仲案[2019]1178号仲裁裁决书，裁决：1.确认段天瑶自2014年3月1日起与航利公司之间存在劳动关系；2.航利公司向段天瑶支付病假工资2626.20元；3.驳回段天瑶的其他全部仲裁请求。段天瑶不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实有《劳动合同》、社保缴费历史明细表、段天瑶工卡、中船特种作业考核证书、广船国际搭载部量化派工例会材料、招商银行历史交易明细表、农业银行个人明细对账单、工商银行借记卡账户历史明细清单、《社保事务代理服务协议书》《代理协议》《广船国际工程承揽合同》《2018年委托培训协议书》《声明》、2017年5月至2018年4月份工资表、病历记录、诊断书、患者费用汇总表、检查报告、诊断证明单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于段天瑶与祺略公司、广船公司、航利公司是否存在劳动关系。本院对此分析如下：段天瑶与航利公司双方签订有书面劳动合同，航利公司向段天瑶发放工资，本院确认双方存在劳动关系。祺略公司提交证据证实其基于航利公司的委托为段天瑶缴纳社会保险，除缴纳社会保险外，无证据证实段天瑶为祺略公司提供劳动、祺略公司对段天瑶进行管理，故段天瑶与祺略公司之间不存在劳动关系。广船公司提交了证据证实其与航利公司之间属于承揽合同关系，双方之间以完成实际工程量的多少进行结算，不属于劳务派遣。段天瑶只是接受航利公司的工作指派至广船公司处工作，段天瑶提交的工卡、中船特种作业考核证书、广船国际搭载部量化派工例会材料均可证实其是航利公司的员工。段天瑶未提供证据证明其有为广船公司提供劳动或接受该司的劳动管理，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，本院对段天瑶主张其与广船公司之间存在劳动关系的主张不予采信。关于段天瑶与航利公司劳动关系的存续期间。段天瑶主张其于2013年12月入职航利公司，航利公司虽以双方第一份《劳动合同》签订日为由辩称段天瑶入职时间为2014年4月26日，但对其用以支付段天瑶2014年4月份后工资的工商银行账户（62×××07）在2014年1月10日至4月13日期间每月均向段天瑶转账的事实未作出合理解释。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，航利公司作为用人单位，应就段天瑶的工作年限承担举证责任。由于航利公司无法合理解释上述期间转账的事实，也未提供入职登记表等其他证据，本院采信段天瑶提出的航利公司于2014年1月10日至4月13日转账支付的款项为其工资的主张，结合双方确认的当月发放上月工资的事实，本院对段天瑶入职航利公司的时间为2013年12月1日的主张予以支持。由于段天瑶与航利公司均确认于2019年6月1日解除劳动合同，故本院确认段天瑶与航利公司自2013年12月1日至2019年5月31日之间存在劳动关系。关于航利公司是否拖欠段天瑶2018年4月至2019年7月（实为2018年3月至2019年6月）工资。首先，关于2018年4月应发放的2018年3月份工资，段天瑶与航利公司均确认该月已发放6000元，故该月未有未足额发放的情况。其次，关于2018年4月1日至9日的工资，这期间段天瑶正常上班，段天瑶于2018年4月10日起因病未为航利公司提供劳动。根据段天瑶与航利公司均认可的工资构成及工资表，段天瑶病假前12个月的月平均工资为11594.58元[（5490元+5740元+5950元+5330元+6000元+5950元+5700元+5280元+5650元+5950元+4000元+6000元+72095元)÷12]，本院核定此期间的工资为3478.37元（11594.58元÷30×9）。再次，关于2018年4月10日至2019年5月31日是否应发放工资。段天瑶在此期间患有严重疾病，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项，段天瑶应享有6个月的医疗期。虽段天瑶未能提交证据证明其履行了请假手续，但考虑到段天瑶所患为重大疾病，且航利公司在知悉段天瑶回家养病且病情较为严重的情况下，长达一年多的时间内未催促段天瑶提交病假或履行请假手续，未催促段天瑶返回上班、也未与其解除劳动合同，应视为航利公司默认同意段天瑶于2018年4月10日至2019年5月31日休病假。根据《广东省工资支付条例》第二十四条，航利公司应支付段天瑶病假工资23016元（2100元/月×80%÷30天×21天+2100元/月×80%×13个月）。由于段天瑶确认于2018年5月领取了2018年4月份工资1350元，故航利公司应向段天瑶支付2018年4月至2019年5月期间的工资差额共计25144.37元（3478.37元+23016元-1350元）。双方已于2019年6月1日解除劳动关系，故段天瑶主张2019年6月至7月拖欠的工资无事实依据，本院依法予以驳回。关于解除劳动合同经济补偿金。前述已认定航利公司未足额支付段天瑶2019年4月1日至9日的工资及之后的病假工资，段天瑶以航利公司拖欠工资为由要求与其解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，本院予以支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，航利公司应支付段天瑶经济补偿金10080元（2100元/月×80%×6个月）。关于2013年12月至2019年7月期间应休未休年休假工资。航利公司抗辩段天瑶2013年12月至2018年7月的未休年假工资已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，段天瑶主张的2017年及之前的应休未休年休假工资的请求因超过仲裁申请时效，本院不予支持。由于段天瑶与航利公司均确认段天瑶自2018年4月10日起因病没有为航利公司提供劳动，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，对段天瑶主张的2018年、2019年应休未休年休假工资的诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项，《职工带薪年休假条例》第四条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下：一、确认原告段天瑶与被告九江航利海工船舶工程有限公司自2013年12月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被告九江航利海工船舶工程有限公司自本判决生效之日起七日内一次性向原告段天瑶支付2018年4月至2019年5月期间的工资差额25144.37元；三、被告九江航利海工船舶工程有限公司自本判决生效之日起七日内一次性向原告段天瑶支付解除劳动合同经济补偿金10080元；四、驳回原告段天瑶的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告九江航利海工船舶工程有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李小伟人民陪审员  王丽红人民陪审员  丁树祥二〇二〇年一月十六日法官助理彭逸婷书记员王汝欣