广东省汕头市潮阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0513民初1993号原告：刘朋，男，1999年12月26日出生，汉族，住址江西省九江市永修县****************，公民身份号码360***********401X。被告：汕头市潮阳区和平酒店，住所地广东省汕头市潮阳区*********。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：马文锋，广东东沙律师事务所律师。委托诉讼代理人：林楚涛，广东东沙律师事务所律师。原告刘朋与被告汕头市潮阳区和平酒店（下称和平酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘朋，被告和平酒店的委托诉讼代理人马文锋、林楚涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告延长工作时间的工资20233元；2、判令被告支付原告休息日工作的工资80017元；3、判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额201250元。事实和理由：原告于2016年7月18日入职被告公司，任职太子理疗部服务员，第一个月工资2300元，第二个月转正后每月2400元，公司规定每天工作9小时，每月2天休息日；2018年1月1日工资调整为每月2700元。2018年7月1日升职为太子理疗部领班，第一个月工资3300元，第二个月转正后每月3400元，晚班工作时间调整为10小时，其他班次、休息日不变。因被告拖欠工资查阅了《劳动法》等相关法规，知道了建立劳动关系应当订立劳动合同、工作时间应为每天8小时、每周2天休息日和被告对原告存在的其它违法行为。因此，原告于8月1日根据《劳动合同法》第三十八条向被告辞职并于8月19日申请劳动仲裁，要求被告支付原告加班工资、未签合同的二倍工资差额和其它报酬。原告因担心支持加班证据不足而于8月11日晚到公司和同事交谈并进行录音，经理知道录音的事情后很生气说以后各走各的。汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2019年10月21日作出汕潮劳人仲案字[2019]51号裁决书。一、原仲裁第二项裁决以被告提供的“员工考勤记录表”计算加班费是错误的。原仲裁裁决称：“申请人虽然对被申请人的电子考勤记录提出异议，但申请人没有提供其他证据足以反驳被申请人，因此本委认为应当以被申请人的《员工考勤记录表》的出勤记录来确认申请人是否存在加班的情况”。首先，原告提供了微信聊天记录、录音材料、员工手册规章和在经理办公室找到的6月份考勤表来反驳被告；其次，原告对被告提供的考勤表的真实性、合法性不予认可，只能证明该表为被告制作，不能证明原告的实际出勤情况。根据《工资支付暂行规定》第十三条，被告应支付原告延长工作时间和休息日工作的工资。二、原仲裁第四项裁决原告申请二倍工资差额所适用的法律有误。原仲裁裁决称：“《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”。第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权力之日起往前倒推一年，按月计算对超过一年的二倍工资差额不予支持”。申请人追索未订立书面劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效，本委不予支持”。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算；第三款：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止。原告于16年7月入职，当时16岁，并不知道这些法规，以至于被被告拖欠工资也不知道该怎么拿回，同事说还能怎么样，等着呗，之后实在没钱了，房租都是网贷借的，因此查阅了相关资料，才知道了被告对原告存在的违法行为。所以原告认为，应当按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定时效终止。而且未签合同的二倍工资属于劳动报酬，应按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的时效计算。据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告应支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款规定，原告认为，被告应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。《劳动合同法》属于基本法，《劳动合同法实施条例》属于行政法规，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》属于地方规范性文件。原告认为，当法律法规冲突时应以上位法为准。综上所述，原仲裁裁决的第二项和第四项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告和平酒店辩称，一、原告请求支付其延长工作时间的工资20233元及休息日工作的工资80017元，缺乏事实和法律依据。原告在答辩人处工作期间，其工作日工作时间为8小时，并不存在延长工作时间的情况，而其休息日若有加班，答辩人也会安排补休。原告据以证明其工作日工作时间超时以及在休息日工作的有关证据来源不明，而且，考勤表既没有原件，也没有答辩人的签章，微信聊天截图及视频、录音材料无法确定相对人的真实身份及其真实性，打卡视频缺乏真实性，无法客观反映原告真实的上下班打卡时间。可见，原告提交的证据缺乏真实性及合法性，不能作为证明原告主张加班工资及休息日工资的依据。而答辩人在仲裁时已经提交了人事部门的员工考勤记录表，客观反映了原告2017年8月至2019年8月的考勤情况，证明了原告工作日工作时间为8小时以及休息日工作有安排补休的事实。因此，原告所主张的加班工资及休息日工资，缺乏事实和法律依据。二、原告请求支付其未签订劳动合同二倍工资差额201250元，缺乏事实和法律依据。首先，原告所计算的应当双倍支付的工资数额和期限等，既没有客观依据，也不符合法律的规定。其次，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第3款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”本案中，原告是2016年7月份入职的，至2017年7月已满一年，即自2017年8月起，答辩人无需支付因未签订劳动合同的二倍工资。又根据以上纪要第15条的规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”本案中，原告是2019年8月份申请仲裁主张工资差额的，往前倒推一年是2018年8月份，而答辩人自2017年8月起就无需支付因未签订劳动合同的二倍工资，可见，答辩人应支付双倍工资差额的月份都已远远超过一年时间。故此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告请求答辩人支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过劳动争议申请仲裁的时效，依法应予驳回。综上所述，潮阳区劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决合法合理，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故此，请法庭依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对下列证据无异议：原告提交的身份证、被告工商注册登记资料。对于无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的员工手册，系被告所印发，可予采信；2、原告提交的考勤表，系复印件，不具有真实性，不予采信；3、原告提交的微信聊天截图、微信聊天视频、录音、打卡视频，没有其他证据佐证，真实性、关联性无法确认，不予采信；4、被告提交的员工考勤记录，系被告人事管理部门根据原告上班打卡情况所反映的上班时间，可予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年7月18日入职被告公司，任职太子理疗部服务员，双方未签订劳动合同。原告2016年7月18日至2016年8月31日期间月工资2300元、2016年9月1日至2017年12月31日期间月工资2400元、2018年1月1日至2018年6月30日期间月工资2700元、2018年7月1日至2018年7月31日期间月工资3300元、2018年8月1日至2019年7月31日期间月工资3400元。原告于2019年8月1日离职。原告上班期间，休息日上班且没有补休的时间有2017年11月5日“11:58-20:07”的周日加班打卡记录,2018年11月3日“11:57-20:01”的周六加班打卡记录,2019年2月2日“04:47-13:14”的周六加班打卡记录,2019年3月2日“04:59-13:05”的周六加班打卡记录,2019年3月3日“04:49-13:04”的周日加班打卡记录。原告根据被告安排的上班时间分为四种，第一种12:00-20:00，第二种19:00-至次日零晨3:00，第三种20:00-次日凌晨4:00，第四种5:00-13:00。原告于2019年8月19日向汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月21日作出汕潮劳人仲案字【2019】51号仲裁裁决，裁决：被告应支付原告经济补偿11900元、加班工资报酬1563.2元；被告开具解除劳动关系证明；驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案双方争议的焦点主要有三:一是被告应否向原告支付延长劳动时间工资20233元;二是被告应否向原告支付未签订劳动合同的双倍工资201250元;三是被告应否向原告支付休息日工作的工资80017元。对双方争议的焦点问题一,本院认为,当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。原告虽提供了考勤表复印件、微信聊天截图、微信聊天视频、录音、打卡视频，但上述证据的真实性均无法确认。考勤记录在实践中均掌握在用人单位手中，被告作为用人单位，提供了原告上班时的考勤登记符合客观事实，根据其所提供的考勤登记上看，原告上班时间并未超过国家规定的8小时工作制度，故原告的该项请求没有事实依据，本院予以驳回。对双方争议的焦点问题二,本院认为,根据我国劳动合同法的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘朋于2016年7月18日入职于被告酒店,根据上述规定,未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效应从2017年7月17日起计算一年,即刘朋应于2018年7月16日(包括该日)前主张该项权利,而本案刘朋在2018年8月19日才申请劳动仲裁,同时刘朋也未提交证据证实仲裁时效存在中断、中止等情形,故应认定刘朋的该项请求已超过法律规定的仲裁时效,对刘朋的该项请求,依法不予支持。对双方争议的焦点问题三,本院认为,原告在被告酒店上班期间，周、六日加班的打卡记录共有5天，且被告均未安排补休，也没有支付上述加班期间的加班工资。故对于部分加班工资被告应予以支付。休息日加班工资按原告最后一个月的工资3400元计算，为1563.2元（3400元/月÷21.75天×5天×200%）。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告汕头市潮阳区和平酒店应于本判决生效之日起十日内支付原告刘朋休息日加班工资1563.2元；二、驳回原告刘朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告和平酒店承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  周昭宏二〇一九年十二月十八日书记员  史 楠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。