山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初3741号原告：戴某1，男，2002年9月7日出生，汉族，住青岛市即墨区。法定代理人：戴某2（系戴某1之父），男，1965年12月8日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：宋延信，山东海卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，山东海卓律师事务所律师。被告：杨乃宁，男，1972年3月13日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：青岛逗乐网络科技有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处潘家庄九江路南。法定代表人：杨乃宁，经理。二被告共同委托诉讼代理人：姜德胜，山东青成律师事务所律师。第三人：韩作勇，男，1976年7月22日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：查忠含，男，1975年6月4日出生，汉族，住青岛市即墨区，青岛即墨胜和法律服务所法律工作者。原告戴某1与被告青岛逗乐网络科技有限公司（以下简称逗乐公司）、杨乃宁提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告戴某1的法定代理人戴某2及委托诉讼代理人宋延信，被告逗乐公司、杨乃宁的委托诉讼代理人姜德胜，第三人韩作勇的委托诉讼代理人查忠含均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴某1向本院提出诉讼请求：1、二被告赔偿原告各项赔偿合计262521.62元【医疗费34059.26元、护理费2094.36元（174.53元/天×12天）、住院伙食补助费1200元（100元/天×12天）、交通费600元、鉴定费1300元、残疾赔偿金203268元（50817元/年×20年×20%）、精神抚慰金20000元】；2、诉讼费用被告承担。事实和理由：2018年8月7日，被告杨乃宁雇佣原告到自己开办的青岛逗乐网络科技有限公司工作，安排原告在青岛市即墨区厂房中从事钣金冲床工作。2018年8月8日上午11时，原告在工作时被冲压机压伤左手，四肢断裂，被告将原告送医院治疗，原告父亲得知后报警，青岛市即墨区马山派出所警察出警，对被告杨乃宁进行了询问，杨乃宁承认其逗乐公司雇佣原告工作的事实。被告无视法律非法雇佣童工为其工作，事后拒不赔偿相关损失。为维护合法权益，原告具状起诉，请求判如所请。被逗乐公司、杨乃宁辩称，1、被告逗乐公司和杨乃宁不是本案适格的责任主体，原告戴某1的损失应当由其劳务派遣人及劳务费发放管理人陆成龙和韩作勇承担。陆成龙、韩作勇常年做劳务派遣业务，原告戴某1是受陆成龙、韩作勇的派遣并且以青岛汇友鑫劳务派遣有限公司的名义到被告处提供劳务的，原告与其他被派遣人的工作管理、工资发放、结算均由陆成龙和韩作勇负责。原告与陆成龙和韩作勇之间形成的是雇佣与被雇佣关系，所以本案的责任主体是陆成龙和韩作勇并非二被告。2、原告出事后，被告已通过陆成龙、韩作勇向原告垫付医疗费2万元。出事当天，被告交给原告15000元，第二天又给陆成龙5000元。2018年8月9日陆成龙还向杨乃宁出具了借条一份，确认借到杨乃宁2万元。对于被告已经垫付的款项应于扣除。3、原告要求护理费标准过高，残疾赔偿金标准不应当是城镇标准应适用农村标准，精神抚慰金是否应支持应当划分责任后确定。对诉讼请求被告方认为应当依据事实确认责任划分后，按比例由直接责任人予以承担。第三人韩作勇述称，原告与第三人无任何法律关系，不存在雇佣关系或事实劳动关系。原告之伤与第三人没有因果关系，第三人不应承担法律责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告提交的原告身份证明、门诊病历、住院病案各一份、用药明细、住院发票一张、鉴定费发票一份，本院调取的公安卷宗一宗，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月8日，原告戴某1经第三人韩作勇介绍，至被告杨乃宁经营的青岛逗乐网络科技有限公司打工。当天上午，戴某1在操作冲压机压件过程中，不慎被冲床砸伤左手。受伤后，戴某1即被送至中国人民解放军第四零一医院住院治疗，诊断为创伤性中指不全离断（左）、创伤性食指毁损伤（左）、创伤性环指中节指骨开放性粉碎性骨折并远指间关节脱位（左）、创伤性小指皮肤裂伤（左），住院治疗12天，花费医疗费34950元。原告戴某12002年9月7日出生，发生事故时未满十六周岁。原告事故发生后，被告杨乃宁支付原告方15000元作为原告的医疗费。经原告申请，本院委托青岛青大司法鉴定所对戴某1伤情进行鉴定，青大司法鉴定所于2019年7月30日作出青大司法鉴定所[2019]医鉴字第1753号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人戴某1因外伤致左手损伤为伤残九级。原告支付鉴定费1300元。本院认为，1.本案争议的焦点在于原告戴某1与被告逗乐公司是否形成雇佣关系。被告杨乃宁及逗乐公司主张，第三人韩作勇与案外人陆成龙以青岛汇友鑫劳务有限公司名义将原告戴某1派遣至被告逗乐公司工作，原告系受第三人韩作勇雇佣的人员。原告及第三人对被告主张均不予认可。本院认为，被告杨乃宁在公安机关询问笔录中明确陈述因逗乐公司最近缺少工人便通过韩作勇找临时工干活，原告戴某1是韩作勇找去干活的工人之一。原告戴某1在公安机关陈述，原告先后到校启众城人力资源公司、青岛汇友鑫劳务有限公司登记打零工，打工过程中认识了第三人韩作勇。第三人韩作勇多次介绍戴某1到不同的单位干活并向其支付报酬，到逗乐公司干活也是由韩作勇直接通知并开车送过去的。综合上述内容，被告逗乐公司无证据证明原告戴某1到被告逗乐公司干活是受青岛汇友鑫劳务有限公司派遣或是以该公司名义派遣至逗乐公司工作。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣单位有明确的资质要求。第三人韩作勇及被告所主张的案外人陆成龙作为自然人，不能认定为劳务派遣单位。故被告主张原告戴某1是第三人韩作勇派遣的工作人员的抗辩理由本院不予采纳，第三人韩作勇与被告逗乐公司、原告戴某1之间形成居间合同关系。原告戴某1在逗乐公司工作，服从逗乐公司人员的安排并接受逗乐公司人员的管理和监督，故戴某1系被告逗乐公司形成雇佣关系。庭审中，原告戴某1明确要求二被告承担侵权责任，故被告杨乃宁及逗乐公司提交的录音三份、微信截图与本案缺乏关联性，本院不予采信。2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告杨乃宁系逗乐公司法定代表人，其联系韩作勇找工人干活应认定为职务行为，原告要求杨乃宁承担赔偿责任本院不予支持。法人以其全部财产独立承担民事责任，原告戴某1在被告逗乐公司干活时受伤，被告逗乐公司作为雇主应承担相应的赔偿责任。根据原告在公安机关所作陈述“到了这个厂子后，车间主任把我分配去操作冲床机压件。车间主任给我讲了操作规程和安全事项，然后就让我干这个活了”“有一个件压好了，我就用手去拿，不知道怎么回事我又踩了一下，结果上面的冲床下来了，把我的左手砸伤了”，被告逗乐公司的工作人员向原告进行了操作规程和安全事项的讲解，原告受伤与其自身操作不当有关，应承担相应责任。综合考虑上述以及被告逗乐公司雇佣未满十六周岁人员操作冲床机等情况，本院酌情认定被告逗乐公司对原告所受损失承担70%责任，原告自担30%。原告主张医疗费34059.26元、住院伙食补助费1200元（100元/天×12天）、鉴定费1300元均符合法律规定，本院均予以认定。原告未提交证据证明护理人员收入状况，故护理费依法认定为1200元（100元/天×12天）.原告系农村户籍，且未提交充分证据证实其应适用城镇标准，本院认定原告应适用农村标准计算相关损失，相应认定残疾赔偿金为83280元（20820元/年×20年×20%）。“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭”因原告提交的交通费收据4张并非正规发票，故该组证据本院不予采信，原告主张交通费600元本院不予支持。上述认定的损失被告逗乐公司应按比例赔偿。综合考虑原告伤情，本院酌情支持精神抚慰金3000元。被告杨乃宁作为逗乐公司的法定代表人，其已经支付医疗费15000元应予扣除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院》第十一条、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，判决如下：一、被告青岛逗乐网络科技有限公司赔偿原告戴某1医疗费23841.48元（34059.26元×70%）；二、被告青岛逗乐网络科技有限公司赔偿原告戴某1住院伙食补助费840元（1200元×70%）；三、被告青岛逗乐网络科技有限公司赔偿原告戴某1护理费840元（1200元×70%）；四、被告青岛逗乐网络科技有限公司赔偿原告戴某1住院残疾赔偿金58296元（20820元/年×20年×20%×70%）；五、被告青岛逗乐网络科技有限公司赔偿原告戴某1鉴定费910元【1300×70%】；六、被告被告青岛逗乐网络科技有限公司赔偿原告戴某1精神抚慰金3000元。上述款项合计87727.48元，扣除被告青岛逗乐网络科技有限公司已支付的15000元，被告青岛逗乐网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿戴某1各项损失合计72727.48元。七、驳回原告戴某1对被告杨乃宁的诉讼请求；八、驳回原告戴某1对被告青岛逗乐网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5500元，由被告青岛逗乐网络科技有限公司负担1618元，原告戴某1负担3882元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  张国先人民陪审员  徐洪竹人民陪审员  姜寿岱二〇二〇年一月二十九日书 记 员  徐 东附法律条文:《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。最高人民法院》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费,住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定.赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。……第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。……第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算.交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点,时间,人数,次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。……第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。……