江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1002民初3869号原告：李群林，男，汉族，1972年2月17日出生，抚州市临川区人，工人，户籍地址抚州市临川区，现住。被告：江西清源汉本生物科技有限公司。住所地江西省抚州市高新区纵六路。统一社会信用代码：91361003584018086N。法定代表人：刘群，总经理。委托诉讼代理人：阮国忠，北京锦钟律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告李群林诉被告江西清源汉本生物科技有限公司（以下简称清源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李群林、被告清源公司的委托诉讼代理人阮国忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李群林诉称：我于2017年4月1日入职被告公司担任电工，从2017年7月开始每月工资3100元。我在被告处工作，被告未为我办理社会保险，未缴纳住房公积金。我与被告签订的劳动合同于2019年6月30日到期，被告不与我续签合同，也不终止合同。7月9日因与被告经理谈话谈崩，被赶出厂。2019年4月被告只发放我工资2100元，尚欠1000元，5月、6月、7月工资至今未发我。诉请要求：1、被告应支付我从2017年4月至2019年6月每月扣减我全勤奖150元，合计4050元；2、被告未支付我2019年4月份工资1000元和5月工资3100元、6月工资3100元，7月工资345元；3、我在被告工作两年三个月，被告应支付我经济补偿金7750元（3100元乘以2.5个月）；4、要求被告向社会保险征收机构补缴社会保险费2万元;5、被告未提前一个月通知我解除合同，根据劳动合同法相关规定应赔偿我一个月工资3100元；6、诉讼费用由被告承担。被告清源公司辩称，1、2019年3月27日被告向原告发送了岗位调动书面通知，岗位调整为行政助理，工资按行政助理发放；2019年4月1日前完成交接手续，原告在2019年4月工资表签字表示对岗位调动的认可；2、根据双方2017年4月签订的劳动合同第28条，合同期满自动终止，2018年6月30日签订的劳动合同第8条第六款也规定了本合同期满自动终止，被告于2019年5月22日向原告发送了劳动合同续签通知书，内容为原告应于2019年6月15日与人事部办理续签手续，否则视为自动离职。原告并没有理会。被告并未违法解除劳动关系，不应该支付原告经济补偿金；3、工资是按照合同约定每月15日发放上一个月的工资，由员工核对无误后签字确认，原告对每个月工资表都签字进行了确认，被告不存在拖欠工资情况。4、被告一直催促原告办理社会保险，原告一直称自己在别人的公司缴纳了社会保险，并且两次签订劳动合同中，放弃公司为其缴纳社会保险，此后造成的法律责任和经济损失一律由其本人承担，并承诺不会因公司没有缴纳社会保险而要求解除劳动合同和要求经济补偿金。因此不存在被告不给原告办理社会保险的事实。且社会保险不属于劳动仲裁的范围，劳动仲裁也没有受理原告的仲裁申请；5、基于原告在被告近两年的表现，被告已无法再聘用原告。请法院裁定驳回原告起诉或判决驳回其诉讼请求。原告为支持己方诉请，向法院举证如下证据：1、2017年7、8月工资表拍照件，拟证明7月发放的为6月试用期工资；8月发放的为7月转正后工资，每月应发3250元，实际被告只发放3100元。工资表应由被告承担举证责任。2、2019年4月工资表拍照件，拟证明4月份应发3100元，实发2100元，被告是以临川区最低工资标准1580元加四天加班费向我发放的工资，被告未发放2019年5月工资，被告应承担举证责任。3、单位微信工作群照片一张、请假条一张，拟证明原告第二次所签合同于2019年6月30日到期，我连续2次签订合同后，根据相关法律规定第三次单位就必须签订无固定期限劳动合同，不签的就必须办理终止合同手续并进行赔偿。2019年7月1日被告总经理许辉良看到微信群后找我谈话，不想与我续签合同，也不终止合同并让我考虑到底做不做，我与被告经理对续签还是终止合同协商未果，我请了3天假。2019年7月1日至7月6日都是被告员工。4、2017年4月份至2019年7月份工作岗位照片，拟证明我的工资岗位就是照片中的位置，27个月被告没给我提供工作岗位。5、国家企业信息照片打印件，江西百合公司的百世快递单一份、百合公司老总陶晶放在被告公司车间照片，拟证明被告公司做大做强了，证明被告公司3年没有生产，许辉良经理想让我去百合公司做事又不愿赔偿我，被告不终止合同也不进行赔偿。6、提取车间照片，拟证明被告停产3年，上班27个月未给我提供工作条件，2019年5月不让我进入车间工作。7、委托书复印件，拟证明我在被告处工作至少为公司开了20次面包车,被告没有给我提供固定岗位。8、劳动合同书两份，拟证明与被告已签订两次劳动合同，岗位是电工，但被告未提供工作岗位和劳动条件。9、农行工资流水，拟证明2017年5月至2019年4月发放工资情况。被告质证意见如下：1、对证据1三性均有异议，不能达到原告证明目的。2、对证据2三性无异议，但达不到原告证明目的，只能确认原告认可调岗后工资为2100元。2019年5、6月份因公司贷款项目数据问题，公司账户只能进款不能出款，公司及时通知了员工，并及时现金发放了工资。2017年7月初被告准备给原告发放工资，结果发现原告自行注销了工资账户，被告核实考勤发现原告多次未打卡而延期发放了其工资，劳动合同期满后原告也不配合办理工作交接。3、对证据3三性均有异议，达不到原告证明目的。合同到期后被告未与原告第三次签订续签合同。4、对证据4真实性、合法性无异议，关联性有异议。原告在被告公司不是缺席就是不按公司规定及安排工作，经常与工作人员及外来客户发生争执，我们认为被告不适合这份工作。5、对证据5真实性、合法性无异议、关联性和证明目的有异议。6、对证据6真实性无异议，合法性、关联性、证明目的有异议。7、对证据7认为原告证据达不到证明目的。8、对证据8真实性、合法性无异议，证明目的有异议，只能证明原被告依法签订了劳动合同。9、对证据9三性无异议。本院对原告证据认证如下：1、证据1为拍照件，内容不清晰，对其真实性不做认定。原告该组证据达不到其证明目的。原告提交的工资流水能与被告所提交的工资表所发工资金额能对应，可以认定被告向本院提交的工资表的真实性，被告提交的工资表已含全勤奖项目，并未发现被告克扣原告全勤奖的事实。2、对证据2，为拍照件，内容不清晰，对其真实性不做认定。原告陈述2019年4月发放工资2100元能与被告向本院提交的工资表相印证，能证实被告2019年4月发放给原告的工资为2100元。3、对证据3的真实性予以认定，但并不能达到原告的证明目的。请假条可以证明原告在劳动合同期满后履行了请假手续，能证明原告2019年7月5日仍是被告员工。4、对证据4的真实性予以认定，但不能达到原告证明目的。5、对证据5真实性予以认定，但该证据与本案不具关联性。6、对证据6、7、8真实性无异议，但不能达到原告证明目的。7、对证据9能与被告提交的原告工资表相对应，对其真实性予以认定。从证据9和被告提交的原告工资表能反映被告2019年4月发放工资为2100元，此后工资未进行发放。被告向本院举证如下证据：1、2017年4月1日、2018年6月30日双方所签劳动合同、劳动合同续签通知书（被告拒绝签字），拟证明合同为固定期限合同，合同期满自动终止；原告在合同最后一页底部签字声明不让被告为其购买社会保险，由此造成的法律责任及经济损失由其本人承担，并承诺不会因被告未帮其购买社会保险为由解除合同或要求赔偿。原告接到续签合同通知拒不签字。2、2019年3月27日被告向原告发送了岗位调整通知书及岗位调动微信截图，拟证明被告向原告发送了岗位调整通知。3、2019年1-6月考勤表，拟证明原告在工作中经常存在迟到、不打卡的情况。4、2019年4月工资表，拟证明原告在调整后的工资单上签了字，表示对调整后工资的确认。原告质证意见：1、证据1签名属实，但是被告让我照着打印纸内容写的，就算是本人意思也是违规的。我未收到续签合同通知书，通知书也无本人签名。2、对证据2，我在工作微信群知道的调整岗位内容，从机修工调至行政助理，我从未从事过机修工。3、对证据3真实性有异议。4、对证据4，签字属实，但是被迫签的。本院对被告提交证据认证如下：1、对证据1的真实性予以认定，该两份合同原告均签署了不需被告为其办理社会保险的事实。2、对证据2的真实性予以认定，能证实被告对原告岗位进行调整的事实。对证据3与本案处理关联性不大。对证据4的真实性予以认定，但并不能证明原告认可从2019年4月之后的工资即为2100元，原告的签字仅是对领取了当月发放工资实际金额的认可。根据原被告举证、质证、本院认证及庭审问话，本院认定以下：经审理查明，原告李群林自2017年4月1日起，在被告清源公司电工、行政助理岗位工作，双方于2017年6月30日和2018年6月30日先后签订两份劳动合同。两份合同固定期限从2017年4月1日至2019年6月30日止，合同约定被告工资构成为月基本工资+绩效工资。自2018年7月开始原告李群林工资为1580元+绩效工资，经查原告工资表，被告劳动关系终止前一年月平均工资为3100元。2019年3月28日被告通过微信向原告发送了《岗位调动通知》，告知原告从机修工调至行政助理，按行政助理薪资发放，要求于2019年4月1日完成工作交接。2019年4月被告发给原告的工资为2100元。因被告公司账户被相关司法机关冻结，导致被告未及时发放原告2019年5、6月工资，待7月发放工资时，原告已自行将工资账户销户导致被告无法向原告发放工资。劳动合同于2019年6月30日履行期届满，原告2019年7月1日向公司请假获批。2019年7月9日，原告与被告经理就续签合同洽谈未果发生争执，后原告未再在被告处上班。2019年7月8日，原告向抚州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，2019年7月10日抚州市劳动人事争议仲裁委员会以无具体仲裁请求和事实理由为由作出不予受理通知。2019年7月11日原告因本案诉至我院，并于同日立案。本院认为，被告李群林从2017年4月1日至2019年7月5日在原告处工作，双方已形成劳动合同关系。双方最后一次所签劳动合同于2019年6月30日到期，期满后，原被告因续签合同未达成一致，劳动合同关系终止。关于被告未发放原告工资的认定。在劳动关系存续期间，劳动者有获得劳动报酬的权利。2019年4月被告对原告工作岗位进行了调整，工资水平从3100元降至2100元，只发放了2100元，该调整直接影响了原告的薪资水平，并不代表原告认可该工资标准，根据公平原则，被告应按原每月3100元工资标准发放原告工资，4月份应补足原告工资1000元。被告未向原告支付2019年5、6月及7月份（5天）的工资，系其他原因或原告自身销户原因造成，应予支付。根据2008年1月3日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于月计薪天数为21.75天的规定，被告应付原告工资为7912.64元（1000元+3100元×2个月+3100元÷21.75天×5天）。关于原告要求支付经济补偿金的请求。本案中因原被告在劳动合同期满后，就续签劳动合同未能达成一致，终止劳动关系，本案中，被告辩称系因原告不同意续签劳动合同而终止劳动关系，但未能提交证据证实。双方劳动关系的终止，被告虽不存在过错，但根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定，被告有法定向原告支付经济补偿金的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款对经济补偿“月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条进一步明确了“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。原告已在被告处工作两年不满三年，经济补偿金按劳动合同终止前12个月月平均工资计算2.5个月，为7750元（3100元/月×2.5个月）。关于原告主张被告克扣自在被告处工作以来每月150元全勤奖的诉请，因无证据且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定已过仲裁时效，本院对该请求不予支持。关于原告主张被告未提前一个月通知解除合同，应按《劳动合同法》第十四条额外支付一个月工资的请求。因本案系劳动合同到期自动解除，并非属于合同期内解除合同，原告系对法律理解出现偏差，其主张无事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告向社会保险征收机构补缴社会保险费2万元的诉请，该请求涉及缴纳社会保险费的征收管理，属于社会保险费征缴部门行政管理职责，原告诉请不属于法院受理民事案件的范围应向对应职能部门申请解决。对该诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告江西清源汉本生物科技有限公司本判决生效后五日内支付原告李群林工资合计7912.64元；二、被告江西清源汉本生物科技有限公司本判决生效后五日内支付原告李群林经济补偿金7750元；三、驳回原告李群林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西清源汉本生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，同时预交上诉费10元，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  杨岿然人民陪审员  万园秀人民陪审员  张柏兰二〇二〇年元月七日书 记 员  戴婷婷