湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3600号原告：湖北贵仁人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：王宾仁。委托诉讼代理人：徐秀芳，女，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与和解、调解，提起反诉，代收法律文书等。被告：李桂珍，女，1971年3月2日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：易小梅，十堰市武当山旅游经济特区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。第三人：湖北神鹰特种车有限公司。住所地:湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：何吉军。原告湖北贵仁人力资源开发有限公司（以下简称贵仁公司）与被告李桂珍、第三人湖北神鹰特种车有限公司（以下简称神鹰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵仁公司的委托诉讼代理人徐秀芳、被告李桂珍及其委托诉讼代理人易小梅到庭参加诉讼。第三人神鹰公司经本院合法传唤,无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵仁公司向提出诉讼请求：1.原告不予支付被告一次性伤残补助金37300.5元、一次性医疗补助金33156元、一次性伤残就业补助金49734元、停工留薪期工资9898.5元；2.第三人对各项工伤赔偿承担连带赔偿责任；3.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年5月13日由原告派遣到第三人公司工作。2018年5月18日，被告在工作中受伤，原告支付被告2018年5月工资723元。因被告未缴纳入职原告公司前社会保险费，原告无法为被告缴纳及办理其社保费用及相关手续。十堰市劳动人事争议仲裁委员会十劳人仲裁字﹝2019﹞119号裁决书对于被告受伤前平均工资审查错误，按照被告受伤前上年度2017年社会平均工资4144.5元为基数计算工伤待遇缺乏法律依据。因被告原因造成原告无法为被告缴纳社会保险费，被告应承担过错责任，原告不应支付被告相关工伤赔偿待遇。同时，十堰市劳动人事争议仲裁委员会酌定被告停工留薪期为5个月，没有充足证据予以支持，且原告已支付相关工资，原告不应重复支付。被告李桂珍辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告李桂珍在工作期间受伤已被认定为工伤，伤残等级为九级，被告李桂珍申请仲裁解除与原告的劳动关系，并由原告承担相应的工伤待遇系依法主张。十堰市劳动人事争议仲裁委员会严格按照相关法律规定裁决。原告第1项诉讼请求没有法律依据，工伤待遇适用无过错原则，原告要求李桂珍承担过错责任没有法律依据。原告无法为李桂珍缴纳社保时，可选择与李桂珍终止或解除劳动合同，原告既然选择和李桂珍建立劳动关系就应该承担相应责任。依据湖北省工伤职工停工留薪期分类目录，关于盆骨骨折停工留薪期为六个月，仲裁认定五个月并未超过法律规定。李桂珍在原告处工作五天发放723元工资，按此计算，李桂珍平均工资为每月4338元，仲裁裁决按照每月4144.5元为计算标准，也未超过李桂珍的实际平均工资，该项裁决符合法律规定。神鹰公司作为用工单位，应承担连带赔偿责任。对原告第2项诉讼请求没有异议。综上，十堰市劳动人事争议仲裁委员会对李桂珍各项费用及待遇的认定是正确的，原告应当按照仲裁裁决的金额支付李桂珍134206.5元，神鹰公司承担连带赔偿责任。请求依法驳回原告的第1项诉讼请求，判决原告和第三人按照仲裁裁决承担相应责任。第三人神鹰公司未向本院提交答辩意见。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月13日，李桂珍入职贵仁公司，并被派遣至神鹰公司从事焊工工作。李桂珍与贵仁公司签订了书面劳动合同，贵仁公司未为李桂珍缴纳社会保险。2018年5月18日上午，李桂珍在神鹰公司车间工作时被吊具砸伤，被送至十堰市人民医院住院治疗，住院期间为2018年5月18日至2018年7月6日，共计49天。李桂珍住院期间，贵仁公司未安排人员护理，该公司支付了李桂珍住院期间的医疗费。李桂珍自行垫付了相关门诊检查费用。李桂珍的伤情经十堰市人民医院出院诊断为：骨盆骨折，多发肋骨骨折，肺挫伤，头皮血肿，全身多处软组织损伤。2018年7月6日，神鹰公司支付李桂珍2018年5月工资723元、停工留薪期工资1123元、护理费1400元。2018年8月6日，神鹰公司支付李桂珍2018年6月停工留薪期工资2487元、护理费3000元。2018年8月14日，李桂珍垫付检查费用798元。2018年9月3日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字〔2018〕775号工伤认定决定书，认定李桂珍所受上述伤害为工伤。2018年9月6日，神鹰公司支付李桂珍2018年7月停工留薪期工资2487元、护理费3094元。2018年11月3日，神鹰公司支付李桂珍2018年9月停工留薪期工资2487元。2018年12月18日，神鹰公司支付李桂珍2018年10月停工留薪期工资2487元。2018年12月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定李桂珍劳动能力为玖级。李桂珍因伤未愈，之后未再回单位上班。2019年1月12日，李桂珍垫付检查费用228元。2019年1月21日，神鹰公司支付李桂珍2018年11月停工留薪期工资2487元。李桂珍向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：1.贵仁公司支付李桂珍各项工伤待遇共计211076.5元（一次性工伤补助金45000元、一次性就业补助金55092元、一次性医疗补助金36728元、停工留薪期工资36833元、医疗费4163.5元、伙食补助费1960元、护理费7900元、床位费720元、营养费1960元、鉴定费720元、二期手术费20000元）；2.神鹰公司对以上仲裁请求承担连带责任。2019年6月13日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字﹝2019﹞119号裁决书，裁决：1.李桂珍与贵仁公司解除劳动关系，2.贵仁公司支付李桂珍一次性伤残补助金37300.5元（4144.5元×9个月）、一次性医疗补助金33156元（4144.5元×8个月）、一次性伤残就业补助金49734元（4144.5元×12个月）、停工留薪期9898.5元（4144.5元×5个月＋1380元×2个月＋697元-14281元）、伙食补助费980元（20元／天×49天）、医疗费3137.5元，共计134206.5元，3.神鹰公司对上述款项承担连带赔偿责任；4.驳回李桂珍的其他仲裁请求。上述裁决书送达后，贵仁公司不服该裁决书，在法定期限内提起诉讼。李桂珍未在法定期限内针对上述裁决结果提起诉讼。本院认为：李桂珍与贵仁公司之间的劳动关系属实，李桂珍在工作期间受伤，其所受伤害被依法认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，用人单位贵仁公司应依法支付李桂珍相应的工伤保险待遇。贵仁公司和李桂珍均未举证证明双方对李桂珍在职期间的劳动报酬作出了明确约定。李桂珍于2018年5月13日入职，于2018年5月18日上午遭受工伤，其领取上述期间的工资723元。故李桂珍受伤前的月平均工资可计算为3145.05元(723÷5×21.75)。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合李桂珍的伤情以及其提交的十堰市人民医院出院病情证明，李桂珍的停工留薪期可酌定为5个月。扣减神鹰公司已向李桂珍支付的停工留薪期工资13558元，李桂珍还应获得的停工留薪期工资为2167.25元（3145.05×5-13558）。李桂珍因工伤在医疗机构住院接受治疗，其主张的住院伙食补助费和医疗费中的合理部分应予支持。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决贵仁公司支付李桂珍伙食补助费980元、医疗费3137.5元，对此，贵仁公司和李桂珍均未提出异议，本院亦不持异议。李桂珍应获得的工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金28305.45元(3145.05×9)、一次性工伤医疗补助金33156元(4144.5×8)、一次性伤残就业补助金49734元(4144.5×12)、停工留薪期工资2167.25元、住院伙食补助费980元、医疗费3137.5元，合计117480.2元。由于贵仁公司未依法为李桂珍缴纳社会保险，故贵仁公司应当向李桂珍支付工伤保险待遇117480.2元。李桂珍在神鹰公司车间工作时遭受工伤，神鹰公司作为用工单位，应当对劳务派遣单位贵仁公司的上述应付款项承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条的规定，判决如下：一、解除原告湖北贵仁人力资源开发有限公司与被告李桂珍之间的劳动关系；二、原告湖北贵仁人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李桂珍各项工伤保险待遇共计117480.2元；三、第三人湖北神鹰特种车有限公司对上述应付款项承担连带赔偿责任；四、驳回原告湖北贵仁人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北贵仁人力资源开发有限公司、第三人湖北神鹰特种车有限公司负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇二〇年一月二十一日书记员 陈方芳