广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18882号原告（互诉被告）张科敏，男，汉族，1976年9月12日出生，身份证住址重庆市巫山县，委托代理人关虎章，广东海瀚律师事务所律师。委托代理人段李卓，广东海瀚律师事务所实习律师。被告（互诉原告）深圳市百乐餐饮管理有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道高新区高新西路**研祥科技工业园研发楼****，统一社会信用代码9144030067858584XW。法定代表人王**。委托代理人王存，广东商达（福田）律师事务所律师。委托代理人王新意，广东商达（福田）律师事务所律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金716965.25元；2、未签订劳动合同二倍工资差额63300元；3、周六加班工资325388.72元；4、未休年休假工资差额109261.15元；5、2018年12月份部分工资、2019年1月份和2月份工资合计63357.22元；6、律师费5000元。二、仲裁裁决结果：被告向原告支付1、2018年12月份工资371.39元、2019年1月份工资11300.7元、2019年2月份工资10150.7元；2、解除劳动关系经济补偿金104927.41元；3、2015年至2019年未休年休假工资31484.57元；4、律师费845元；5、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金375000元；2、未签订劳动合同二倍工资差额63300元；3、周六加班工资325338.72元；4、未休年休假工资差额109261.15元；5、2018年12月份部分工资、2019年1月份和2月份工资合计63357.22元；6、律师费人民币5000元。原告在庭审中将第五项请求数额由63357.22元变更为34269.54元。四、被告诉讼请求：被告无需支付原告1、2018年12月份工资371.39元、2019年1月份工资11300.7元，2019年2月份工资10150.7元；2、解除劳动关系经济补偿金104927.41元；3、2015年至2019年年休假工资31484.57元；4、律师费845元；5、本案的诉讼费由原告承担。五、入职时间：2009年1月原告主张2007年至2009年就职于深圳市金玉米营养配餐有限公司，该公司与被告为关联公司，2009年1月份被安排入被告处工作，被告按月向原告支付工资，提交了银行流水明细清单予以证明，故双方自2009年1月份起建立劳动关系。被告辩称其于2012年4月为原告购买社会保险，故双方劳动关系于此时建立。本院认为，被告作为用人单位，就劳动者的入职时间负有举证义务，其未能提供劳动者的人事档案资料，应当承担举证不能的法律后果，故原告主张入职时间为2009年1月，本院予以采信。六、离职时间：2019年2月25日七、工资标准：11500元原告主张其工资结构为固定工资为11500元+补助（不固定），其离职前12个月平均工资14134.77元，其中每月6000元系被告支付到张科秀（原告姐姐）银行账户，其余款项支付至原告银行账户，提交了银行流水明细予以证明。被告认可工资标准为11500元，其他费用为燃油费等跑业务的报销款。本院认为，原告主张每月发放至其账户内的款项均系工资构成部分，但未就此提供相应证据证明，该部分收入每月数额均不一致，且差额较大，原告庭审时亦确认有报销费用的情形，故无法认定该部分款项属于每月正常情况下，确定支付的劳动报酬，故本院认定原告每月工资标准为11500元。八、2018年12月份部分工资、2019年1月份和2月份期间工资原告主张被告少支付2018年12月工资6000元，2019年1、2月份的工资均未支付，共计拖欠工资34269.54元。被告辩称2018年12月已发放工资10929.93元，2019年1-2月份工资因原告未实际提供劳动，不应当支付。本院认为，被告虽提交一份限期到岗上班通知书，记载原告于2018年12月12日起未到岗上班，但该通知书系单方制作，原告不予认可，亦无证据证明原告已收到该通知书，故本院不予采信。仲裁按照原告工资标准，并扣除当月社保费用后，认定被告还需支付原告2018年12月-2019年2月工资为371.39元、11300.7元、10150.7元无误，本院予以确认。九、关于未签订劳动合同二倍工资差额原告主张双方未签订劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同二倍工资差额63300元，仲裁以原告已超一年仲裁时效为由驳回了原告的请求。本院认为，原告该项请求并不属于劳动报酬的一部分，仲裁认定原告于2019年4月主张2009年2月至12月期间未签劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效于法有据，本院予以确认。十、关于休息日加班工资本院认为，劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实承担举证责任。原告未举证证明其休息日存在加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果，被告对此亦不予认可，本院不予支持。十一、关于解除劳动关系经济补偿金2019年2月25日，被告向原告出具《上班待岗通知书》，该通知载明，安排原告至研祥智谷办公室上班，暂不安排工作岗位，发放待岗基本工资2300元。2019年2月27日，原告通过EMS向被告邮寄劳动合同解除函，记载公司至今未发放2019年1月份工资，且公司通知本人待岗，不安排工作却要求每天上班打卡，并只发放每月2300元工资，大幅降低了本人工资待遇，变相解除与本人的劳动合同，现特发此函解除与公司的劳动合同。本院认为，根据查明的事实，被告未及时原告工资报酬，且大幅降低工资待遇，原告解除与被告的劳动关系属于被迫解除，被告依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金。关于原告主张其2007年4月份已入职深圳市金玉米营养配餐有限公司，该公司与被告系关联公司，工龄应当连续计算。本院认为，无证据证明两公司属于混同经营，故其主张工龄从2007年4月起计算缺乏依据，本院不予采纳，经核算，被告应支付原告经济补偿金为120750元（10.5个月×11500元/月）。十二、关于未休年休假工资原告主张被告应支付2007年4月至2019年2月28日期间未休年休假工资，被告辩称原告于2018年请假2个月，故年假已休满，2017年以前的年休假已过时效，无需支付。本院认为，被告作为用人单位，未举证证明其已安排原告休年休假或发放年休假工资，依法应支付未休年休假工资。因仲裁时被告未就时效提出抗辩，故其诉讼时提出的时效抗辩，本院不再审查。仲裁认定原告请求的未休年休假从2015年计算，合计31天无误，本院予以确认。经核算，被告应当支付原告未休年休假工资32781.61元（11500元÷21.75×31天×2倍）。十三、关于律师费原告提交合同及律师费发票证明因本案支出律师费10000元，本院予以确认，根据相关规定，律师费按劳动者胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为1872.83元（175354.4元÷936307.09元×10000元）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张科敏支付解除劳动关系经济补偿金120750元；二、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张科敏支付2018年12月份、2019年1月份和2月份期间工资差额21822.79元；三、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张科敏支付2015年至2019年2月25日期间未休年休假工资32781.61元；四、被告深圳市百乐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张科敏支付律师费1872.83元；五、驳回原告张科敏其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市百乐餐饮管理有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市百乐餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年一月十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。