福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初5565号 原告：福建山间集文化创意有限公司，住所地福建省惠安县惠东工业区，统一社会信用代码913505213357455652。 法定代表人：吴惠钧，总经理。 委托诉讼代理人：柳复荣、黄小青，、实习律师。 被告：曹兴明，男，1977年11月19日出生，汉族，住河南省唐河县。 被告：李吉红，女，1979年3月11日出生，汉族，住河南省唐河县。 被告：郑明月，女，1969年11月8日出生，汉族，住福建省惠安县。 被告：刘合群，男，1971年8月11日出生，汉族，住河南省社旗县。 被告：徐贵师，男，1968年5月21日出生，汉族，住福建省德化县。 被告：李明生，男，1971年9月25日出生，汉族，住河南省唐河县。 上列六被告共同委托诉讼代理人：许惠恩，福建兴惠律师事务所律师。 被告：王明，男，1988年11月15日出生，汉族，住贵州省贞丰县。 原告福建山间集文化创意有限公司与被告曹兴明、李吉红、郑明月、刘合群、徐贵师、李明生、王明劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告福建山间集文化创意有限公司的委托诉讼代理人柳复荣、黄小青，被告曹兴明、李吉红、郑明月、刘合群、徐贵师、李明生的共同委托诉讼代理人许惠恩到庭参加诉讼；被告王明经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建山间集文化创意有限公司向本院提出诉讼请求：判决撤销由惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案（2019）81号《裁定书》，并驳回被告提出的经济补偿等各项请求。事实和理由：被告诉原告经济补偿争议纠纷案经惠安县劳动人事争议仲裁委员会立案审理，于2019年5月21日作出泉惠劳人仲案（2019）81号《裁定书》，裁定解除七被告与原告的劳动关系及原告应支付给七被告经济补偿计114050元（其中曹兴明18675元、王明8000元、李吉红8375元、郑明月25000元、刘合群10000元、徐贵师16500元、李明生27500元），驳回七被告其他申请请求。该裁决书于2019年6月18日送达给原告。被告所谓的双方解除劳动合同的事实过程与事实不符，其诉请缺乏事实依据和法律依据。原告公司因为长期以来经营策略和经营导向存在问题，一直无法盈利，甚至出现很多问题，暴露很多管理层面的缺陷。为了更好的发展，原告于2019年2月16日发出公示，指出从即日起开始进行内部调整，暂停运营，因此，七被告主张原告于2019年2月间，未经七被告同意，未提前一个月通知，直接口头通知被告解除劳动合同关系的情况与事实严重不符。在此情形下，被告进而提出经济补偿金等请求显然也缺乏事实和法律依据。法律上并没有关于双方没有解除劳动合同关系而用人单位必须给付经济补偿金的强制性规定。惠安县劳动人事争议仲裁委员会虽然驳回了七被告其他部分请求事项，但支持七被告关于经济补偿金的请求显然也是错误的，故请求判如所求。 被告曹兴明、李吉红、郑明月、刘合群、徐贵师、李明生辩称，一、原告于2019年2月14日口头通知解除与被告劳动关系的事实清楚，原告诉称2019年2月16日发出公示，被告并不清楚，也没有看到公示内容。二、仲裁裁决原告应当支付被告经济补偿金有两部分依据，一方面是原告违法解除劳动关系，二是原告未按照规定给各被告办理缴纳医社保。另外，仲裁裁决书有遗漏，没有裁决支持被告代通知金。综上，本案原告的主张不能成立。 被告王明未作答辩。 经审理查明，原告是从事文化创意设计；文化艺术活动的组织、策划；生产、销售等的有限公司。七被告是原告公司的员工，被告曹兴明于2014年10月入职，从事上釉工作，月工资4150元；被告王明于2017年3月12日入职，从事喷釉工作，月工资4000元；被告李吉红于2016年9月入职，从事上釉工作，月工资3350元；被告郑明月于2014年4月入职，从事注浆工作，月工资3000元；被告刘合群于2017年2月入职，从事生管工作，月工资5000元；被告徐贵师于2017年2月入职，从事窑部工作，月工资5500元；被告李明生于2014年3月入职，从事上釉工作，月工资5500元。原告至今没有提供为七被告办理缴纳社会保险的相关证据。2019年2月间，七被告没有再到原告公司上班。2019年4月9日，七被告以原告口头通知解除劳动关系等为由向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿争议一案，该仲裁委员会于2019年5月21日作出泉惠劳人仲案（2019）81号裁决书，裁决解除七被告与原告的劳动关系；原告应支付七被告的经济补偿计114050元（其中曹兴明18675元、王明8000元、李吉红8375元、郑明月25000元、刘合群10000元、徐贵师16500元、李明生27500元）等。该裁决书于2019年6月26日送达给原告。原告于2019年7月3日提起本案诉讼。 上述事实，有原告提交的营业执照及法定代表人身份证明、惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达证明，被告曹兴明、李吉红、郑明月、刘合群、徐贵师、李明生提交的劳动合同、银行流水明细账和花名册，以及原告与被告曹兴明、李吉红、郑明月、刘合群、徐贵师、李明生在庭审中的陈述予以证实，双方均无异议；被告王明未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，可视为其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利，故本院对上述事实予以确认。 综上事实，本院认为，原告与七被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。七被告主张原告于2019年2月14日口头通知解除与七被告的劳动关系，原告予以否认，七被告未能提供证据证明其主张，依据不足，不予采信。鉴于原告至今未能提供其为七被告缴纳社会保险费的相关证据，应承担举证不能的法律后果，据此可认定原告未依法为七被告缴纳社会保险费。因原告未依法为七被告缴纳社会保险费，七被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与原告的劳动合同，故七被告请求解除与原告劳动关系，于法有据，应予支持。原告主张其于2019年2月16日发出公示，进行内部停业整顿，不存在通知解除双方的劳动关系，无须支付经济补偿，但七被告予以否认，原告提供的证据不足以证明其主张；且退一步讲，即使原告主张其通知停业整顿而没有通知解除双方的劳动关系成立，其也没有履行停业整顿的相关法定程序，至今未恢复生产经营，并依法向七被告发放停业整顿期间的工资，基于此，七被告也有权解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决：被告曹兴明于2014年10月入职，原告应支付被告曹兴明4.5个月的经济补偿，即18675元（4150元/月×4.5个月）；被告王明于2017年3月入职，原告应支付被告王明2个月的经济补偿，即8000元（4000元/月×2个月）；被告李吉红于2016年9月入职，原告应支付被告李吉红2.5个月的经济补偿，即8375元（3350元/月×2.5个月）；被告郑明月于2014年4月入职，原告应支付被告郑明月5个月的经济补偿，即25000元（5000元/月×5个月）；被告刘合群于2017年2月入职，原告应支付被告刘合群2个月的经济补偿，即10000元（5000元/月×2个月）；被告徐贵师于2016年4月入职，原告应支付被告徐贵师3个月的经济补偿，即16500元（5500元/月×3个月）；被告李明生于2014年3月入职，原告应支付被告李明生5个月的经济补偿，即27500元（5500元/月×5个月），该裁决原告应支付七被告的经济补偿均有事实与法律依据，没有超过原告应予支付的经济补偿数额，故原告的诉讼请求，本院依法不予支持。被告王明经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告福建山间集文化创意有限公司与被告曹兴明、李吉红、郑明月、刘合群、徐贵师、李明生、王明的劳动关系于本判决生效之日解除。 二、原告福建山间集文化创意有限公司应于本判决生效之日分别支付被告曹兴明18675元、王明8000元、李吉红8375元、郑明月25000元、刘合群10000元、徐贵师16500元、李明生27500元。 三、驳回原告福建山间集文化创意有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费260元，均由原告福建山间集文化创意有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄桂德 人民陪审员  庄炳忠 人民陪审员  陈春金 二〇二〇年一月十七日 书 记 员  张云潇 速 录 员  庄珊珊 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。