广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初24854号原告：郭李，男，1969年8月29日出生，汉族，住广东省广州市番禺区***，公民身份号码************。委托诉讼代理人：霍紫红，广东仲衡律师事务所律师。被告：广东国盛荣精密机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区*******，统一社会信用代码************。法定代表人：朱国儒，任公司总经理。委托诉讼代理人：韦春花，女，系被告的员工。原告郭李与被告广东国盛荣精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2019年12月10日公开开庭审理，原告郭李的委托诉讼代理人霍紫红，被告广东国盛荣精密机械有限公司的委托诉讼代理人韦春花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：郭李申请劳动仲裁，请求裁决确认郭李与广东国盛荣精密机械有限公司自2016年11月16日起至2019年2月14日止存在劳动关系；广东国盛荣精密机械有限公司向其支付2018年9月至2019年2月14日未发工资49500元、违法解除劳动关系赔偿金45000元。2.劳动仲裁结果：确认郭李与广东国盛荣精密机械有限公司在2016年11月16日至2018年10月15日存在劳动关系，驳回郭李的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：确认原告与被告于2016年11月16日至2019年2月14日期间存在劳动关系；被告支付原告2018年9月1日至2019年2月14日未发工资49500元、违法解除劳动关系赔偿金45000元并由被告承担诉讼费用。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告于2016年11月16日入职；2.原告2018年1月后的工资为9000元/月；3.原告2019年6月17日收到被告支付的63296元、2019年6月18日收到被告支付的18000元。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：保证书、顺劳人仲案非终字[2018]4241号仲裁裁决书、（2018）粤0606民初21950号民事判决书、（2019）粤06民终3747号民事判决书、解除劳动关系通知书、EMS快递详情单、快递查询结果打印件、佛顺劳人仲案非终字[2019]4717号仲裁裁决书、送达回证复印件、东莞德坤表面处理科技有限公司信息公示打印件。2.被告提交了如下证据：关于公司总经理解聘的决定复印件、刑事控告书复印件、政府部门公示信息打印件、离职后调查确认复印件、行政处罚决定书复印件、关于A课MC-12号停机事件原因分析打印件、联络函复印件。原告提交的全部证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的关于公司总经理解聘的决定复印件，原告有异议，虽然被告未能提交证据证明在2018年10月15日双方第一次就劳动争议参加仲裁庭审之前，被告有真实作出该决定并送达给原告，但原告确认2018年10月15日双方第一次就劳动争议参加仲裁庭审时，被告出示了该决定并以此主张双方劳动关系已经解除，而该决定中除表示免去原告职务外，还有原告一切经营活动和民事行为与被告再无关联的意思表示，亦即该决定不仅是对原告的免职决定，亦是解除双方劳动关系的意思表示，因此，被告出示该决定并以此主张双方劳动关系已经解除的行为可以视为被告单方行使劳动关系解除权的意思表示，本院对此予以确认，但被告未能提交证据佐证其在决定中主张的免职及解除劳动关系的原因的真实性及合理性，本院对该原因不予采纳。被告提交的刑事控告书复印件、离职后调查确认复印件，原告有异议，被告又未能证明该些证据内容的真实性，故不予采信。被告提交的行政处罚决定书复印件、关于A课MC-12号停机事件原因分析打印件，原告有异议，该些证据不能证明被告所遭受的行政处罚或停机事件是因原告造成，不能证明与本案有关，故不予采信。被告提交的联络函复印件，原告有异议，该证据无法证实与本案有关，故不予采信。被告提交的政府部门公示信息打印件，原告对真实性无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原、被告劳动关系解除时间。本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，可以确认以下事实：原告于2016年11月16日入职，被告于2017年4月25日向原告出具总经理任命书。后被告的执行董事签署保证书，内容包括“从2018年1月起因郭李先生身体不适，需要调养，由总经理改任为顾问，工资也调为9000元/月，担任顾问期间不需经常来工厂，可按自身情况自行安排，此条到另外协商为止”。2017年10月至2017年12月原告实收工资金额分别为17775元、17775元、17825元。原告于2018年8月31日申请劳动仲裁，要求确认双方自2016年11月16日起存在劳动关系、被告向其支付2018年1月至8月未发工资63269元、未签订书面劳动合同二倍工资差额202593.24元并补订书面无固定期限劳动合同、继续履行劳动合同。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日开庭审理，被告出示了关于公司总经理解聘的决定并以此主张双方劳动关系已经解除。前述仲裁委员会裁决：确认双方自2016年11月16日起存在劳动关系，并自2017年11月16日已订立了无固定期限劳动合同，被告支付原告2018年1月至8月工资63269元、未签订书面劳动合同二倍工资差额44437.5元，驳回原告其他仲裁请求。被告对该裁决不服起诉，本院作出（2018）粤0606民初21950号民事判决书判决：确认双方自2016年11月16日起存在劳动关系，被告无须支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额44437.5元，被告应支付原告工资63296元，驳回被告其他诉讼请求。原、被告对该判决均不服提起上诉，佛山市中级人民法院作出（2019）粤06民终3747号民事判决书判决：对于前述判决维持第二项、第三项，撤销第四项，变更第一项为确认双方自2016年11月16日起存在劳动关系，视为双方自2017年11月16日起订立了无固定期限劳动合同，驳回被告其他诉讼请求。2019年2月13日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，表示“再次补充通知……（原告）任职总经理期间，经营方向未按股东会决定方向执行经营，经多次股东会会议要求后，发现依然不改变，导致公司经营越来越差，公司损失严重，根据公司章程相关规定，经公司百分之九十以上股权代表表决通过决定，即日免去原告总经理职务。根据劳动法的规定，本公司已于2017年12月27日起与你解除（终止）劳动合同（关系）。请你不要再以本公司名义对外开展业务，否则我公司将会保留追究你相关法律责任的权利，感谢你的支持”，原告于2019年2月14日收到该通知书。被告于2019年6月17日支付原告63296元，被告主张该款系前述生效裁判文书确认应予履行的款项。被告于2019年6月18日支付原告18000元，并备注该款为解除劳动关系经济补偿金。根据生效判决认定的事实以及双方的陈述，双方对自2016年11月16日起存在劳动关系并无争议，但对劳动关系解除的时间存在争议。根据本院对双方提交证据进行认证时的陈述，虽然在前述双方第一次产生劳动争议引起劳动仲裁及诉讼的过程中，被告提交的关于公司总经理解聘的决定未得到采信，且被告亦未能提交证据佐证该决定已经于2017年12月27日送达给原告，但2018年10月15日双方第一次就劳动争议参加仲裁庭审时，被告出示了该决定并以此主张双方劳动关系已经解除，被告该行为可以视为被告单方行使劳动关系解除权的意思表示，且该意思表示已经在仲裁庭审中明确向原告提出，结合此后双方并无再存在用工行为的事实，本院确认双方劳动关系在2018年10月15日已经实际解除，被告在此后于2019年2月14日再次向原告送达解除劳动关系通知书仅能视为被告对于解除双方劳动关系的再次确认，但不能以此时间认定双方劳动关系解除的时间。综上，本院确认双方自2016年11月16日至2018年10月15日存在劳动关系。2.被告是否应向原告支付2018年9月1日至2019年2月14日工资49500元。本院经审查后认为，本院在双方争议事项1中已经确认双方劳动关系于2018年10月15日解除，原告诉请的2018年10月16日至2019年2月14日工资已经丧失诉请基础，故对原告该部分诉请不予支持。对于原告诉请的2018年9月1日至10月15日工资，虽然该期间原告并无向被告提供实际劳动，但该状况符合双方在保证书中对于原告工作方式的约定，被告不能因此拒绝履行支付劳动报酬的义务。双方确认原告2018年1月后的工资为9000元/月，而被告作为用人单位未能提交证据证明已经足额向原告支付2018年9月1日至2018年10月15日的工资，应当承担举证不能的不利后果，根据《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条的规定，被告应支付原告2018年9月1日至2018年10月15日工资13354.84元（9000元+9000元/月÷31天×15天）。3.被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。本院经审查后认为，根据本院在双方争议事项1中的论述，双方劳动关系于2018年10月15日由被告单方解除，而被告解除劳动关系的理由是原告不能胜任工作，但被告对此并未能提交证据证明，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，结合原告2017年10月至2017年12月实收工资金额分别为17775元、17775元、17825元，从2018年1月起工资为9000元/月的事实，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金44791.67元[（17775元+17775元+17825元）+9000元/月×9个月）÷12月/年×2个月×2]，但被告已于2019年6月18日支付原告解除劳动关系补偿金18000元，应予以抵扣，故被告还应支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额26791.67元（44791.67元-18000元），对原告诉请超出部分不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告郭李与被告广东国盛荣精密机械有限公司自2016年11月16日至2018年10月15日存在劳动关系；二、被告广东国盛荣精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郭李支付2018年9月1日至2018年10月15日工资13354.84元；三、被告广东国盛荣精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郭李支付违法解除劳动关系赔偿金差额26791.67元；四、驳回原告郭李的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一九年十二月十七日书记员 黄彩云