西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0103民初8944号原告：李某某，女，汉族，住西安市雁塔区。被告：陕西易通人力资源股份有限公司，住所地：西安市碑林区长安北路**中陕国际大厦**。法定代表人：艾斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘怡，女，该公司职工，住该公司。被告：陕西省烟草公司西安市公司，，住所地：西安市曲江新区雁南四路**法定代表人：张爱峰，该公司经理。委托诉讼代理人：白云，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈聪，陕西永嘉信律师事务所实习律师。原告李某某与被告陕西易通人力资源股份有限公司（以下简称易通公司）、被告陕西省烟草公司西安市公司（以下简称西安市烟草公司）劳动争议一案，本院于2019年6月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某某，被告易通公司的委托诉讼代理人刘怡，被告西安市烟草公司的委托诉讼代理人白云、陈聪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：1、请求二被告按劳动法相关规定给原告支付违法解除劳动合同赔偿金53000元；2、要求判令二被告支付从2015年11月到2018年12月变相克扣工资20000元；3、要求判令二被告支付代通知金3000元；4、本案诉讼费由二被告承担；5、仲裁认定被告公司成立时间有误应纠正。事实和理由：原告与二被告的劳动关系纠纷经西安市碑林区劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告认为该仲裁委作出的碑劳仲案字（2018）第1463号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，直接影响仲裁公正。为维护原告的合法权益不受侵犯，故诉至法院，望判如所请。被告易通公司辩称，该公司与原告的劳动合同系劳动期满终止，不符合支付经济赔偿金的法定条件，且易通公司在期满终止时口头及书面告知原告愿意按法律规定支付经济补偿金。原告与被告劳动关系存续期间，易通公司按月足额发放原告的工资，且原告在用工单位工资明细表上签字确认工资发放的金额，不存在变相克扣工资的情形。因双方系劳动期满终止，不符合支付代通知金的法定情形。仲裁当庭已出示过双方的劳动合同，仲裁认定双方劳动关系建立正确无误。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院予以驳回。被告西安市烟草公司辩称，原告要求该公司向其支付赔偿没有事实与法律依据。被告烟草公司与原告为劳务派遣用工关系，不存在劳动关系。原告系用人单位劳动合同到期终止，不符合支付经济补偿金的情形。被告西安市烟草公司已及时足额按月将劳务人员费用支付至易通公司，并不存在所谓的“变相克扣”工资的情形。原告主张代通知金3000元无事实和法律依据。原告认为西安市丝路情卷烟零售有限公司（以下简称丝路情公司）成立时间有误应纠正的诉求，并不属于人民法院判决事项的范畴。经审理查明，本院确认事实如下：2011年11月18日，丝路情公司成立。2011年12月22日，原告与被告易通公司签订书面劳动合同，易通公司将原告派遣至丝路情公司工作，后易通公司与原告多次续签劳动合同，最后一次合同届满日为2018年12月21日。原告在职期间的工资由被告易通公司以银行转账的形式按月发放，原告在职期间的社会保险亦由被告易通公司正常缴费。2018年11月16日，丝路情公司向被告易通公司出具《退工函》，以原告劳动合同到期不续签劳动合同为由，决定于2018年12月21日将原告退回被告易通公司，该《退工函》还载明原告工资发放至2018年12月，社保缴纳至12月。2018年12月21日，被告易通公司向原告李某某作出《终止劳动合同通知》，该通知载明：“由于你的劳动合同于2018年12月21日期满，经公司研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司决定不再与你续签新的《劳动合同》。请你于收到通知后3日内到公司办理工作结清手续，并到我公司办理相关离职手续，公司按照法律规定支付你经济补偿。”该通知被告通过EMS快递向原告进行了送达，原告收悉。原告在丝路情公司工作至2018年12月21日，于2018年12月22日离岗。后原告以易通公司、丝路情公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金53000元；2、支付2015年1月至2018年12月期间变相克扣的工资20000元；3、支付代通知金3000元。2019年5月20日，该仲裁为作出碑劳仲案字（2018）第1463号仲裁裁决书，裁决：1、易通公司与丝路情公司连带支付李某某解除劳动关系的经济补偿金19530元；2、驳回李某某的其他申诉请求。李某某不服，诉至本院。本院另查明，2019年5月8日，西安市工商行政管理局碑林分局作出（西工商碑林）登记内销字[2019]第001866号《准予注销登记通知书》，决定准予西安市丝路情卷烟零售有限公司注销登记。西安市丝路情卷烟零售有限公司系由被告西安市烟草公司设立的全资子公司。本院还查明，根据本院依法调取的华夏银行代发工资业务委托通知书可知，自2011年10月24日起被告易通公司即向原告按月发放工资。被告易通公司工资发放形式为当月发放上月工资。原告离职前12个月的平均工资为2886.13元。上述事实有原告、被告易通公司、被告西安市烟草公司提交的证据及当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：1.原告与被告易通公司建立劳动关系的时间；2.二被告是否未按时足额发放原告的工资；3.二被告是否应连带支付原告解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原告与被告易通公司建立劳动关系的时间。庭审中，本院依原告李某某的申请，向华夏银行调取2011年6月至2012年2月期间原告代发工资方的《代发工资业务委托通知书》。华夏银行向本院提交了2011年10月24日至2012年2月24日的《代发工资业务委托通知书》，并称2011年6月至2011年9月的《代发工资业务委托通知书》因时间过久未找到，无法提供。根据华夏银行提交的2011年10月24日至2012年2月24日的《代发工资业务委托通知书》可知，该通知书中均载明有“兹委托华夏银行西安分行代理发放我单位本期职工工资”的字句，该通知书中分别加盖有被告易通公司和华夏银行西安和平路支行的财务专用章。根据，庭审中当事人提交的劳动合同可知，被告给原告发放工资的形式是当月发放上月的工资。被告易通公司庭审中对本院调取的上述证据真实性无异议，且认可原告与其建立劳动关系时间为2011年9月。故综合本院调取的证据和当事人提交的证据及当事人陈述，本院依法确认原告李某某与被告易通公司建立劳动关系的起始时间为2011年9月。关于争议焦点2.二被告是否未按时足额发放原告的工资。庭审中，原告称被告自2014年起至2018年每月都未按门店销售业绩提成发放工资。二被告均辩称不存在少发工资的事实，原告每月都在其工资表上签字确认，原告在其提交的证据中所称的少发工资的计算依据未经二被告单位签字确认。经查，原告提交的证据中手写部分系原告事后自行填写计算的内容，其计算的依据并无被告易通公司或用工单位丝路情公司的签字确认，也未提交相应证据佐证该计算依据的存在。根据被告西安市烟草公司提交的证据劳务人员劳务费转款表可知，原告每月在该表中均签字确认，且在职期间原告对该表中载明的每月工资数额未提出异议。故原告主张二被告变相克扣原告工资的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点3.二被告是否应连带支付原告解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原告称丝路情公司、被告易通公司与其解除用工关系和劳动关系的原因是因为其已年满35周岁。二被告辩称与原告解除用工关系和劳动关系是因为原告所签劳动合同已届满，用工单位决定不再继续用工，用人单位决定不再续签劳动合同，原告与被告易通公司之间的劳动关系因合同期限届满而终止，此种情形应依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿金而非支付赔偿金或待通知金。庭审中，原告虽提交录音证据用以证明其主张的解除劳动合同事由成立，但该录音证据无法核实谈话人系丝路情公司或被告易通公司的员工，且无相关证据予以佐证其证明目的成立，故原告的该录音证据本院不予采信。根据原告与被告易通公司所签订的劳动合同可知，双方劳动合同于2018年12月21日届满，易通公司以劳动合同到期为由决定与原告解除劳动关系于法有据，且自2018年12月22日起原告再未到岗工作，此种解除劳动关系的情形依法应支付劳动者经济补偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的请求于法无据，本院不予支持。庭审中，经本院释明，原告表示在赔偿金无法得到支持的情况下，主张二被告应连带支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据被告易通公司与丝路情公司所签订的劳务派遣协议可知，丝路情公司作为用工单位在作出退回劳动者的决定后应在30日内向用人单位支付退回劳动者的经济补偿金，该约定并不违反法律强制性规定，应为有效约定。但至本案诉讼，原告未取得经济补偿金。丝路情公司在明知有未履行完毕的债务的情况下即办理了注销登记，导致现在无法清算债务。被告西安市烟草公司作为丝路情公司唯一的股东，现原告要求西安市烟草公司承担清偿责任，符合法律规定。综上，二被告应连带支付原告解除劳动关系经济补偿金，唯仲裁阶段计算金额有误，本院根据当事人当庭提交的证据，依法予以更正。另根据当事人提交的证据可知，丝路情公司于2011年11月18日依法设立，仲裁裁决中认定的设立时间无误。综上所述，本院依法确认丝路情公司于2011年11月18日依法设立，于2019年5月8日注销登记。原告自2011年9月起至2018年12月21日止期间内与被告易通公司存在劳动关系。被告易通公司、西安市烟草公司应连带支付原告李某某解除劳动合同经济补偿金21646元（2886.13元×7.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、被告陕西易通人力资源股份有限公司、被告陕西省烟草公司西安市公司在本判决生效后十日内连带支付原告李某某解除劳动合同经济补偿金21646元；二、驳回原告李某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由二被告各负担5元。（此款原告已预交，二被告在支付上述款项时一并支付原告。）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李 贺人民陪审员  崔来军人民陪审员  单军田二〇二〇年一月二十一日书 记 员  杜 阳