广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初48910号原告：中燃能源发展（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区滨河大道5022联合广场B座1505室，统一社会信用代码914403000944026243。法定代表人：刘明辉，董事长。委托诉讼代理人：石培，男，汉族，1982年6月3日出生，住址武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：王和刚，男，汉族，1994年12月16日出生，住址安徽省安庆市太湖县。被告：欧春来，男，汉族，1981年9月13日出生，住址广东省深圳市南山区。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法进行了公开审理，原告委托诉讼代理人石培、被告欧春来到庭参加诉讼，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年3月8日。二、工作岗位：投资经理。三、劳动合同签订情况：原告与被告签订了劳动合同，劳动合同期限为2017年3月8日至2020年3月8日。四、工资情况：仲裁阶段，双方确认被告的月工资金额和工资结构，本院予以采纳，被告月工资标准为20100元（包括基本工资16200元、绩效工资3240元、交通补贴220元和伙食补贴440元）。五、关于正常工作时间的工资：原告称被告2019年5月6日至2019年5月10日期间休年假，5月份实际工作日为2019年5月5日至2019年5月10日，该月工资按6天结算，原告已按时足额支付完毕被告5月份工资5642.76元，不存在被告所主张的5月份未支付工资差额。仲裁时，被告确认已收到5月份工资5642.76元。被告辩称2019年5月1日至2019年5月4日属于法定节假日休假期间，其2019年5月5日和2019年5月13日均正常工作，2019年5月6日至2019年5月10日期间休年假。本院认为，首先，双方均确认，原告已支付被告2019年5月份的工资，应予扣除；其次，对被告进行考勤管理系作为用人单位的原告的自主用工管理权，在原告未就被告2019年5月1日至2019年5月13日期间的出勤情况提交有效证据情形下，考虑到该期间存在“五一节”放假的情形，对被告有关2019年5月1日至2019年5月13日期间出勤情况的主张，本院予以采信。综上，结合前述认定和双方的庭审陈述，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第二十一条的规定，经核算，原告还应支付被告2019年5月1日至2019年5月13日期间的正常工作时间工资差额2674.48元[（20100元÷21.75天×9天）-5642.76元]。六、关于年终绩效工资：依据原告所提交的《集团薪酬福利制度》，原告称年终绩效奖金发放的前提是原告目标利润率达到85%以上，该条件尚未成就，被告主张2018年年终绩效奖无事实依据。《集团薪酬福利制度》中记录有“总部其他员工（被告的岗位属此类）的年度工资总收入包括月度基本工资、月度绩效工资和年终绩效工资，月度基本工资和月度绩效工资占年度工资总收入的80%，年终绩效工资占年度工资总收入的20%，并规定月度绩效工资和年度绩效工资为浮动工资，浮动工资的占比是指100%完成绩效目标时月度绩效工资和年度绩效工资占年度工资总收入的比例；绩效工资的增加，以集团绩效管理制度的相关规定为准”等内容。被告对《集团薪酬福利制度》的真实性不予认可。被告称，入职时，原告向被告发送了录用通知书，其中约定被告的年终绩效工资均为三个月正常工作时间的工资，但未约定考核方式及发放条件，此外，被告称，原告根据年度绩效考核结果，分三次在2018年10月至2018年12月期间向其支付了2017年年度绩效工资共计43740元，但其不清楚原告对其年度绩效考核的方式和结果，并提交《中燃集团录用通知书》、绩效评分明细予以证明。原告均不予认可，称没有原件核对，无原告盖章且无双方签字。经查，原告称，被告2017年第一季度绩效考核成绩为D（代表工作需改进、业绩不合格），所以该年度年终奖的兑现系数为0.75，被告2017年年终奖发放金额为43740元。本院认为，被告提交的《录用通知书》无原告盖章，且无法确认该证据的来源，被告的提交的绩效评分明细截图，系电子证据，未经电子证据固化或公证，原告亦不予认可，本院均不予采信。被告虽对原告提交的《薪酬福利制度》不予确认，但其亦未提交有效证据证明双方之间存在其他的有关年终绩效工资的约定或规定，考虑原告亦未提交证据证明被告不符合2018年年终绩效工资的发放条件，结合双方庭审陈述，本院酌情以双方确认的2017年年终绩效工资的金额确定被告2018年年终绩效工资，即原告应支付被告2018年年终绩效工资43740元。七、关于解除劳动合同的经济补偿金：原告称原告各岗位全面实行竞聘制度，根据被告竞聘考核结果和劳动合同的约定，被告应当分流到原告其他岗位和工作地点。2019年5月8日，原告以邮件的形式正式通知被告岗位、工作地点、薪酬调整事宜，并明确注明被告应当在接到通知书后2个工作日到岗，逾期不到岗的按旷工处理。被告接到邮件通知后未按要求到岗，连续旷工时间超过三天，属于严重违反原告规章制度，原告有权予以开除。故原告因被告严重违反规章制度而解除劳动合同，系合法解除，无需支付经济补偿金，并提交了员工手册证明其主张。被告认可员工手册的真实性，但不认可原告的证明目的。被告称，原告向其出具了解除劳动合同协议书，其对协议书内容不予认可，并拒绝在协议书上签字，原告因此向其发出调岗调薪通知书，并于2019年5月13日限制其办公软件的试用权限，将其提出所有工作群，因此，被告自该日之后未再继续上班；此外，被告另主张，原告的工作人员在2019年5月10日电话通知解除其劳动合同，并告知已向其邮寄了解除劳动合同通知书，但，截止庭审之日，被告仍未收到解除劳动合通知书。被告提交了《解除劳动合同协议书》、《岗位/地点/薪资调整通知书》、手机录音予以证明。原告对上述证据均不予认可，称手机录音无法确认手机上是否是原始载体，也无法确认录音双方的真实身份，双方就解除劳动关系有协商，但没有达成一致，原告不存在胁迫员工签署协议书的情形。本院认为，被告提交的《解除劳动合同协议书》、《岗位/地点/薪资调整通知书》、手机录音，均系电子证据，无法确认证据来源，亦未经电子证据的固化或公证，在原告对前述证据均不予确认的情形下，前述证据，本院均不予采信，即前述证据无法证明原告存在违法解除被告劳动合同的事实。原告虽主张被告旷工三天以上，视为严重违纪、自动离职，双方之间的劳动合同就此解除，但原告未就被告存在旷工的事实提交其他任何有效证据，综合考虑本案中亦无任何证据显示，原告因被告存在旷工的事实而作出了解除被告劳动合同的行为，故，对原告有关双方之间劳动合同解除的主张，本院亦不予采信。综上所述，被告和原告均确认双方之间的劳动合同于2019年5月13日解除，但均未就劳动合同的解除原因提供任何有效证据，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会，》（粤高法[2012]284号）第二十九条的规定，双方之间的劳动合同视为由原告提出，经被告同意、双方协商一致解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合双方仲裁阶段均确认的工资明细表，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金59586.43元｛[（20150元＋20538.8元+20150元+20150元+34730元+34730元+34766元+20150元+20150元+20150元+20150元+20200元）÷12个月]×2.5个月｝八、被告仲裁请求：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年5月13日期间的正常工作时间工资12500元；2、原告支付被告2018年年终绩效工资58320元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金149760元。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]7656号。十、仲裁结果：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年5月13日期间的正常工作时间的工资差额2674.48元；2、原告支付被告2018年年度绩效工资43740元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿59586.43元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金59586.43元；2、原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年5月13日期间的工资差额2674.48元；3、原告无需向被告支付2018年年终绩效工资43740元；4、被告承担本案全部诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告中燃能源发展（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告欧春来2019年5月1日至2019年5月13日正常工作时间的工资差额2674.48元；二、原告中燃能源发展（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告欧春来2018年年度绩效工资43740元；三、原告中燃能源发展（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告欧春来解除劳动合同经济补偿59586.43元；四、驳回原告中燃能源发展（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 谢  世  豪人民陪审员 汪  济  波人民陪审员 乔  凤  敏二〇二〇年一月六日书 记 员 郑纯敏（代）书 记 员 张咪 （ 代）