上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初18549号原告：马俊,女,1976年5月18日出生,回族,住上海市静安区北京西路******。委托诉讼代理人：龚卿，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹佳，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海估家网络科技有限公司，住所地上海，住所地上海市长宁区>法定代表人：沈月素，董事长。委托诉讼代理人：张劼，上海钧智律师事务所律师。委托诉讼代理人：常征，上海钧智律师事务所律师。原告马俊与被告上海估家网络科技有限公司其他劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马俊及其委托诉讼代理人龚卿、曹佳,被告上海估家网络科技有限公司的委托诉讼代理人张劼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,792元；2.判令被告支付2018年4月18日至2019年3月20日期间未支付的工资400,000元(年终奖性质，作为年终奖发放)。事实和理由：原告于2018年4月18日入职被告处，担任首席运营官，月工资50,000元，双方订立了劳动合同。2018年4月18日，原、被告双方签订《员工录用审批单》，约定原告的年终奖基数为400,000元，依据当年公司业绩上下浮动。2019年2月1日，原、被告双方签订《2019年目标责任协议书》，约定原告薪酬中的年终部分是工资，与该协议书约定的考核指标不挂钩。根据责任协议书的约定，年终部分的定义为工资，被告作为用人单位理应按照双方约定足额向原告支付工资。被告上海估家网络科技有限公司辩称，仲裁裁决后被告未起诉，同意支付违法解除劳动合同赔偿金。不同意支付原告主张的工资。2019年所签订的目标责任书自2019年1月起生效，不具有向前的溯及力。目标责任书中第三条第四款的年终部分并非入职审批单上的年终奖。同时年终工资只是与考核指标不挂钩，不适用于审批单上的年终奖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的退工证明、劳动手册、银行交易明细、员工录用审批单、2019年目标责任协议书、仲裁裁决书、劳动合同等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月18日，原、被告签订一份劳动合同，约定合同期限自2018年4月18日起至2021年4月17日止，原告岗位为首席运营官。同日，被告出具员工录用审批单一份，载明，原告任公司首席运营官；月工资50,000元，年终奖金基数为400,000元，依当年公司业绩上下浮动。被告公司总经理张效海及原告在上述审批单上签字确认。2019年2月1日，原告(乙方)与被告甲方签订一份《2019年目标责任协议书》约定：“一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方首席运营官职务，负责公司2B和金融业务，聘任、考核时间为2019年2月1日至2020年1月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。二、经营目标1、销售最低目标：2B和金融业务销售回款金额≧人民币400万元……。三、乙方收益说明1、销售回款提成说明……；4、乙方薪酬中的年终部分是工资，与此考核指标不挂钩，在考核期结束后发放。如乙方在考核期间离开公司，则按实际工作时间与年度工作时间比例结算。”2019年3月20日，被告解除了双方之间的劳动关系，并于当日为原告办理了退工手续。2019年4月28日，申请人(原告)向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人(被告)：1.支付2018年4月18日至2019年3月20日工资400,000元;2.自2019年3月20日起恢复劳动关系;3.按每月50,000元的标准支付2019年3月20日至裁决之日的工资。2019年6月12日，该委裁决：一.被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二.对申请人(原告)的其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告明确其所主张的工资400,000元是作为年终奖发放，该主张的书面依据为员工录用审批单，根据2019年目标责任协议书的约定，该400,000元属于工资性质，目标责任协议书对于劳动合同及员工录用审批单具有补充说明的性质。被告则认为根据录用审批表的约定该400,000元的发放根据公司业绩上下浮动，有别于一般工资的约定。2018年度被告亏损1,700余万元，因此无法向包括原告在内的所有员工发放年终奖。审理中，被告提交如下材料：1.2019年1月31日会议纪要、2019年4月1日上海瑞通会计师事务所出具的审计报告，证明被告在2018年度发生了巨额亏损，因此被告决策层决定2018年度无年终奖，全体员工均不发放。2.人力资源保障部自主经办系统截屏、上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书、单位参加城镇社会保险基本情况，证明2018年12月至2019年3月期间被告处的离职员工人数，2018年12月公司缴纳社保在册人数为61人，2019年9月公司缴纳社保的在册人数为13人。3.案外人李某的员工薪资福利确认书，证明李某的确认书上也记载了年终奖基数以及需要根据公司业绩等情况发放，并非原告所述仅其一人的确认书上有年终奖基数的约定。原告对于上述材料的意见如下：1.对于会议纪要真实性不清楚，原告没有参加该会议，且年终奖发放与否与原告主张的工资不冲突。对于审计报告真实性认可，但利润表显示管理费用及研究费用增加了1,000万元，如2018年未开展经营，不会发生大量研究费用。资产负债表中资产总计的金额在年末亦比年初有增加。综上不认可公司存在亏损。2.对于自主经办系统截屏的真实性不认可。公司进行过劳务外包，员工工资由外包公司发放，退工不代表就是解除劳动关系。对于通知书及基本情况的真实性认可，但根据招聘网站显示被告仍然在招聘。3.真实性认可，但与本案没有关联性，李某的工资发放结构与原告不同。原告为证明其主张提供如下材料：1.资产负债表、现金流量表、利润表，证明被告在2018年存在巨额亏损的情况下管理费用和研究费用呈巨幅增长不符合常理，且公司年末资金呈上升趋势。2.2019年1月23日原告与总经理张效海的微信聊天记录，证明2019年时被告仍然在招商引资，虽然公司运营情况紧张，但经原告与公司确认，年终奖将于第二季度发放。3.被告招聘信息截图，证明2019年10月被告仍然在持续性扩大招聘，与被告陈述的经营状况不符。4.微信朋友圈截图及被告工作部门的工作信息截图，证明在经营亏损的前提下，公司仍然在高档酒店举办万圣节庆典，不符合被告所述公司经营困难的情况。被告对上述材料意见如下：1.真实性无异议，公司确实经营困难，缺乏战略投资，面临大幅收缩，原告挑选出部分数据不能证明被告不亏损。2.真实性无异议，但张效海只是预测能获得九次方公司的投资，但最终未获得投资，因此年终大会的结论是不发放年终奖。3.招聘信息并非在裁员之后发布的，系招聘网站持续滚动推送的结果。被告已经没有招聘行为了。4.万圣节当天是公司员工聚会，由员工自发举办，属于私人聚餐性质。审理中，由于原、被告各执己见，致本案调解不成。本院认为，本案的争议焦点为原告要求被告支付400,000元工资的诉请是否具有法律依据。第一，双方签字确认的员工录用审批单约定原告的年终奖金基数为400,000元，依当年公司业绩上下浮动，原告亦确认其所主张的工资是作为年终奖发放，该主张的书面依据为上述员工录用审批单。第二，原告主张根据2019年目标责任协议书中“乙方薪酬中的年终部分是工资，与此考核指标不挂钩”的约定，可以证明原告所主张的400,000元性质应当属于工资。对此本院认为首先，上述约定虽然将年终部分定性为工资，但无法据此得出年终部分为固定工资的结论；其次，结合责任协议书上下文，该约定确定了年终部分与原告的个人考核不挂钩，但并未推翻双方在录用审批单中关于年终奖应当根据公司业绩上下浮动的约定；最后，该目标责任书签订日期为2019年2月1日，约定的考核时间为2019年2月1日至2020年1月31日，本院亦无法认定上述约定对于原告相关主张具有溯及力。第三，被告提供了审计报告、社保缴纳信息等证明其2018年存在巨额亏损，导致大量人员离职。虽然原告不认可被告该主张，但其提供的招聘信息截屏、微信截屏等证据不足以推翻被告在2018年度存在亏损的事实。第四，确无在案证据证明被告曾发放其他员工2018年年终奖。综上，原告关于上述400,000元属于其工资，被告应当予以支付的主张，依据不足，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决的第一项主文，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海估家网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告马俊违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二、驳回原告马俊的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告马俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴怡聂二〇二〇年一月二十日书记员  刘彬华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。