成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15543号 原告：东旭建设集团有限公司，住所地成都市金牛区二环路西三段******。 法定代表人：郭轩，执行董事。 委托诉讼代理人：刘恩汉，男，1994年11月8日出生，汉族，住甘肃省永登县。系该公司员工。 委托诉讼代理人：彭征，泰和泰律师事务所律师。 被告：张媛，女，1980年11月3日出生，汉族，住成都市武侯区。 原告东旭建设集团有限公司（以下简称“东旭公司”）与被告张媛劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东旭公司的委托诉讼代理人刘恩汉、彭征到庭参加诉讼，被告张媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 东旭公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判定原告不需向被告支付绩效工资19,197.71元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年7月16日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担住房公积金，交付劳动合同，支付绩效工资等责任。2019年11月4日，原告收到成都市劳动人争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］01851号仲裁裁决书。该裁决书认定：原告向被告交付劳动合同、支付绩效工资19,197.71元事项。该认定均无充分的事实依据，依法不应当得到支持。一、2019年4月19日双方签订《协商解除劳动合同协议书》《解除劳动合同证明书（单位存档）》书面确认原告向被告支付经济补偿金，双方关于劳动报酬等无争议，该约定属于双方自愿一次性了结双方劳动关系，应属于合法有效。双方2018年8月6日签订的《劳动合同书》有关“劳动报酬”的第十一条载明“……绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放”，该约定表明，双方在签订上述解除协议时，是清楚劳动报酬包含绩效工资的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，基于双方签订的以上解除协议文件系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定。原告已经按照协议约定支付了补偿金30,111.94元，履行了自己的义务。被告的主张依法不应得到支持。二、原告已经按照规章制度向被告支付了2018年的绩效工资，2019年的绩效工资并未达到考核支付条件，且因被告离职原因，故被告不应承担支付给予被告2019年绩效工资。根据原告执行的绩效制度，原告绩效工资需要根据组织考核系数等综合确定，而并非简单按照个人绩效工资基数结合个人表现就予以发放。关于2018年的被告绩效奖金，根据组织考核系数核算，被告作为C类员工，原告已足额发放2018年第3、4季度的绩效奖金。根据《东旭集团绩效管理制度》考核期满前离岗的员工，原则上不参与绩效考核与奖金分配。因此，被告2019年4月离职，公司还未进行2019年1季度的绩效考核，被告不应当参与2019年的绩效考核与奖金分配。综上，原告依法不应向被告支付绩效工资19,197.71元。原告未维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 张媛辩称，［2019］01851号仲裁裁决书的认定有充分的事实依据，应当依法得到支持。一、双方签订的《协商解除劳动合同协议书》《解除劳动合同证明书（单位存档）》原告存在欺诈行为，不能作为不支付被告应得而未得工资的依据。2109年4月19日，原被告签订的《协商解除劳动合同协议书》内容约定显然不包括被告未结清的基本工资及绩效工资部分。4月19日还未到全部工资（包括绩效工资）结清发放的时间节点，而且若不先签这个协议，被告则得不到离职补偿及应得的工资。当时人力行政中心负责人口头对被告承诺，4月份工资及2019年一季度的绩效工资将于5月份的工资发放周期（5月15日）一并发放给被告，得到承诺后，被告才签订上述两份文件。但5月15日被告只收到原告转入的4月份工资及离职补偿金，至今未收到2019年一季度的绩效工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，整个过程中被告多次主动诚意协商未果，仲裁已出明确意见，支持被告的诉求和权益，希望法院支持被告的主张。二、原告未及时足额向被告支付劳动报酬。原告在签发给被告的《录用确认书》中明确被告工作薪酬为13,000元/月，月度绩效工资为3,900元/月，共计16,900元/月。绩效工资季度考核，按季度周期发放。2019年一季度考核分数为91分，根据公司考核制度为优秀，但原告仍然无故扣发了被告的绩效工资。因此原告提出的“考核期满前离岗的员工，原则上不参与绩效考核与奖金发放”是自相矛盾，不成立的。同时被告有证据证明东旭集团其他部门离职员工在4月份离职后已经收到2019年一季度的绩效工资，而原告仍无故拖欠被告应得的劳动报酬，已经严重违反法律和法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条的规定，原告应当支付被告2019年1月至2019年4月绩效工资14,485.71元，2018年8月至2018年12月少发的绩效工资4,712元；并按照应付金额50%以上100%以下的标准向被告加付赔偿金。被告至今尚未找到工作，而且已经申请失业保险金。请求法院支持被告的主张。 本院经审理认定事实如下：2018年8月，张媛和东旭公司建立劳动关系。2018年8月6日，东旭公司（甲方）与张媛（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“合同期限为2018年8月6日生效，试用期至2018年11月5日止，本合同于2021年8月5日止，合同期为3年。甲方聘用乙方从事行政经理岗位工作。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资。月基本工资标准详见劳动合同书附件‘薪酬确认单’”。2018年8月6日，东旭公司（甲方）与张媛（乙方）签订的《新员工录用薪酬确认单》上载明张媛“税前月固定发放13,000元/月，绩效参考基数为税前3,900元/月”。原告提交的2019年4月19日的《个人绩效指标考核结果表》显示被告张媛2019年一季度考核分数为91分。 2019年4月19日，东旭公司（甲方）与张媛（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》载明“甲乙双方于2018年8月6日签订劳动合同，劳动合同期至2021年8月5日。现经甲乙双方协商一致，双方同意解除劳动合同。一、基于协商，甲乙双方自2019年4月19日解除原劳动合同。二、甲乙双方同意，根据国家劳动合同法第三十六条和第四十六条‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同’，经济补偿金按N＋1进行补偿。补偿基数为15,055.97元，N为1，代通知金为15,055.97元。甲方支付乙方合计经济补偿金为30,111.94元，双方再无劳动争议或其他纠纷。”2019年4月19日，东旭公司与张媛签订《解除劳动合同证明书（单位存档）》载明“张媛于2019年4月19日已与本公司解除劳动关系。特此确认：……2、公司已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔偿等均已结清，再无争议，不再向公司要求其他任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿；……”。2019年4月19日，张媛与东旭公司还签订了《离职保证书》和《工作交接单》。张媛在上述几份文件上分别签字确认。 2019年7月16日张媛向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“1、依法裁决被申请人给予申请人书面劳动合同；2、依法裁决被申请人为申请人补交2018年8月至2019年4月期间单位少缴纳的住房公积金11,772元；3、依法裁决被申请人支付申请人2019年1月至2019年3月绩效工资11,700元，2019年4月1日至19日绩效工资2,785.71元，2018年8月至2018年12月少发的绩效工资4,712元。”成都市劳动人事争议仲裁委员会认为“根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，住房公积金不属于劳动人事争议仲裁委员会处理范围，故申请人提出的裁决被申请人为申请人补交2018年8月至2019年4月期间单位少缴纳的住房公积金11,772元的仲裁请求，本委不予处理。”2019年11月1日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］01851号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、在本仲裁裁决书生效后五日内，被申请人将双方签字和盖章的劳动合同文本交给申请人一份。二、在本仲裁裁决书生效后五日内，被申请人向申请人支付工作期间的绩效工资共计19,197.71元。三、驳回申请人的其他仲裁请求（即：被申请人为申请人补交2018年8月至2019年4月期间单位少缴纳的住房公积金11,772元的仲裁请求）。”东旭公司2019年11月4日收到《仲裁裁决书》，东旭公司对裁决结果不服，于2019年11月18日向本院提起民事诉讼。 庭审中，张媛述称其是在得到原告人力资源主管口头承诺在2019年5月15日发放季度绩效工资后，才签订的《协商解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书（单位存档）》，如果不签字则拿不到相应的补偿金。 庭审中，对于原告已经向被告支付了30,111.94元的经济补偿金，双方无异议。对于原告已经向被告交付了双方签字和盖章的劳动合同文本，双方无异议。 上述事实有身份证、工商登记信息、《劳动合同》、《劳动仲裁裁决书》、裁决书送达证明、《协商解除劳动合同协议书》、《解除劳动合同证明书（单位存档）》、《离职保证书》、《工作交接单》以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于双方签订的《协商解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书（单位存档）》内容是否合法有效，原告是否应当支付被告绩效工资的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，张媛与东旭公司协商一致签订《协商解除劳动合同协议书》，双方之间的劳动合同关系于2019年4月19日解除，同时约定“双方再无劳动争议或其他纠纷”，张媛与东旭公司签订的《解除劳动合同证明书（单位存档）》同时约定“公司已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔偿等均已结清，再无争议，不再向公司要求其他任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿；……”，且东旭公司已经按照《协商解除劳动合同协议书》的约定向张媛支付了经济补偿金。张媛与东旭公司签订的《协商解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书（单位存档）》不违反法律、行政法规的规定，合法有效。张媛与东旭公司已经明确约定“双方再无劳动争议或其他纠纷”，张媛也未提供证据证明在签订上述两份文件时原告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院对张媛的辩论意见不予采纳。绩效工资属于工资中的一种，但有别于工资。双方之间的劳动合同关系于2019年4月19日解除，已经明确约定再无劳动争议或其他纠纷，因此，原告不应再支付被告绩效工资。 （二）关于张媛在劳动仲裁中主张的补缴住房公积金应如何处理的问题。 关于张媛要求补缴住房公积金的请求，因不属于劳动争议案件审理范围，故本院不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 东旭建设集团有限公司不向张媛支付绩效工资19,197.71元。 案件受理费10元，减半收取5元，由张媛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇二〇年一月十六日 书记员 王玉婷