贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2301民初11549号 原告（并案被告）：王兰金，男，1957年8月4日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：罗跃波，贵州四通律师事务所律师，一般授权代理。 被告（并案原告）：贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿。 负责人：孙金贵，总经理。 委托诉讼代理人：杨文，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。 原告（并案被告）王兰金与被告（并案原告）贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿（以下简称久兴煤矿）工伤保险待遇一案，本院2019年10月25日立案后，依法裁定该案与久兴煤矿诉王兰金工伤保险待遇纠纷一案并案审理，并于2019年12月11日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王兰金及其委托代理人罗跃波，被告（并案原告）久兴煤矿的委托代理人杨文到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告（并案被告）王兰金向本院提起诉讼请求：1.依法裁判解除原告与被告形成的劳动关系；2.裁判被告赔付原告确诊为职业性煤工尘肺壹期评定为七级伤残享受的待遇折合成人民币叁拾万零伍仟伍佰伍拾叁元玖角壹分（￥305553.91元）；3.裁判被告承担本案诉讼费用。 事实与理由: 2003年8月20日起，王兰金就到久兴煤矿的井下上班，从事井下采煤工作，在做工过程中，与久兴煤矿签订劳动合同，所订合同约定从事井下采煤工，月工资保底6000元/月，办理上岗证。王兰金在久兴煤矿从事井下采煤工作，工作至2017年9月份。从2016年以来，王兰金就在做工过程中经常发生胸闷，气促。2016年4月28日，遂到黔西南州人民医院检查，查出“疑似尘肺，建议到上级医院诊治”。同年9月28日，王兰金到贵阳市公共卫生救治中心检查，经查系“疑似职业病，补充职业史，住院观察”。2018年1月16日，王兰金入住该中心住院确诊，同年4月15日，以尘（2018）125号《职业病诊断证明书》确诊为职业性煤工尘肺壹期，住院90天，支付医疗费21684.73元。同年4月16日，好转出院。按照州社保发（2012）13号文件规定，同年8月22日，原告经黔西南州人民医院确诊为职业性煤工尘肺壹期。同年11月6日，原告将其已确诊的职业性煤工尘肺壹期向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年12月24日，黔西南州人力资源和社会保障局作出了州人劳社工认字[2018]第2-344号《工伤认定决定书》，认定原告已确诊的职业性煤工尘肺壹期为工伤。原告与被告签收黔西南州人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书后，均没有提出复议或向法院提起诉讼。2019年2月24日，原告将已确诊的职业性煤工尘肺壹期向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同年4月22日，黔西南州劳动能力鉴定委员会就原告已确诊的职业性煤工尘肺壹期评定为七级伤残。原告与被告签收该鉴定结论后，认定该鉴定结论与原告的病情相符，没有申请重新鉴定。 综上所述，原告到被告井下做工时间2003年8月20日，住院时间是2018年1月16日，出院时间是2018年4月16日，住院90天。劳动能力鉴定结论作出时间是2019年4月22日，收到鉴定结论待其生效后，原告与被告多次协商未果。同年8月1日，原告将诉与被告的争议向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月18日，该仲裁委员会作出兴劳（人）仲案裁字{2019}174号仲裁裁决，原告签收该仲裁裁决后认为，该仲裁裁决认定事实部分不清，定性错误，裁决有失公正。据此，特依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，向你院提起诉讼，敬请依法裁判，恳请维护原告的全部诉请。具体计算应为：1、停工留薪期工资72000元（从王兰金住院确诊之日至劳动能力鉴定作出之日即2018年1月16日至2019年4月22日，计算12个月，6000元/月×12个月，超出部分原告自愿放弃。）；2、住院期间的生活补助费1980元（22元×90天）；3、住院期间及鉴定期间产生的交通费1415元、鉴定费320元，检查、复诊期间产生的住宿费855元、伙食费300元；4、检查费3151.10元、住院费21684.73元；5、一次性伤残补助及78000元（6000元/月×13个月）；6、一次性工伤医疗补助金62924.04元（5243.67元/月×12个月）；7、一次性伤残就业补助金62924.04元（5243.67元/月×12个月）。 被告（并案原告）久兴煤矿对原告（并案被告）王兰金所提诉请答辩意见：一、久兴煤矿已经为王兰金在社保部门缴纳工伤保险费，其依法可获得社保基金的赔付，故有关本案产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的生活费及鉴定费等应该由社保基金测算支付。 二、关于停工留薪期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间的工资标准应以劳动者的月工资收入为准，经仲裁审理及久兴煤矿提供的证据已经证实王兰金的月工资收入为4000元/月，所以其标准应该按照4000元/月计算，至于停工留薪的时间，考虑到被告已经至于出院，其停工留薪时间应该以其住院天数（3个月）计算，故原告只应赔偿被告停工留薪费用为12000元。 三、关于一次性伤残就业补助金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【2018】104号）第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁”之规定，被告已经年满六十周岁，超过法定退休年龄，不存在就业问题，因此，被告的一次性伤残就业补助金于法不应得到支持。 被告（并案原告）久兴煤矿诉讼请求：1.请求人民法院判令久兴煤矿支付王兰金停工留薪待遇12000元，其余费用判决由社保基金支付；2.本案诉讼费用由王兰金承担。 事实与理由与其作为并案被告向本院提交的答辩意见一致。 原告（并案被告）王兰金针对久兴煤矿的诉讼请求和理由答辩：1.我们认为请求人民法院予以核实王兰金是否能享受工伤保险待遇及久兴煤矿是否为王兰金缴纳工伤保险，若王兰金不能在社保部门享受相应的社保待遇，本案的工伤保险赔偿应当由久兴煤矿承担；2.停工留薪的待遇王兰金认为，没有自认自己的工资是4000元/月，其本人工资是6000元/月，且根据相关规定，王兰金计算12个月的停工留薪的工资符合相关法律规定，应当予以支持；3.王兰金虽然达到退休年龄，但是作为用人单位的久兴煤矿并没有为王兰金缴纳养老保险，也未为王兰金办理相应的退休手续，王兰金不能享受退休养老待遇，王兰金在此后的生活中依然要靠自己的劳动获取生活来源，因此我们认为法庭应当支持王兰金的一次性伤残就业补助金。 经审理查明，2018年1月16日，王兰金入住贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）治疗，2018年4月16日出院，共住院治疗90天，产生医疗费21684.73元；王兰金提交的住宿费发票共计为585元，提交的车票（机打发票）共计1015元，部分未能显示姓名、另有部分手撕发票，不能显示发生时间和持票人的共计80元。 2018年4月15日，贵阳市公共卫生救治中心对王兰金确诊为“职业性煤工尘肺壹期”，2018年12月24日，王兰金经黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字[2018]第2-344号《认定工伤决定书》认定其为工伤，2019年4月22日，其工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。后王兰金因与久兴煤矿发生工伤保险待遇争议，经兴义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，1、解除王兰金与久兴煤矿之间的劳动关系；2、由久兴煤矿支付王兰金工伤保险待遇共计207883.45元。 另查明，贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司通过兼并重组的方式，另行于2017年12月26日在贵州省工商行政管理局登记设立，原兴义市久兴煤矿于同日注销。王兰金对久兴煤矿举证证明其2017年12月9日至2018年1月5日、2017年8月1日至2017年12月8日的工资情况，在仲裁庭审中的质证意见为“2017年12月9日至2018年1月5日的工资不予认可，字是我签的，4000元的基本工资是真实的”，“2017年8月1日至2017年12月8日的工资表中，8至11月的工资认可，12月的工资数据不对，实际也按4000元领取”。 再查明，经本院向兴义市社会保险事业局函询，久兴煤矿为王兰金缴纳有工伤保险费，能够向社会保险基金申报此次工伤的相关待遇。 上述法律事实，有原告（并案被告）王兰金所举身份证复印件、《职业病诊断证明书》、住院病历、发票、用药清单、车费票据、住宿费票据、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，被告（并案原告）久兴煤矿所举营业执照副本、久兴煤矿工人工资表在卷佐证，并有双方庭审陈述记录在卷，足以认定。 本院认为，本案原告（并案被告）王兰金所确诊的“职业性煤工尘肺壹期”，经劳动行政主管部门认定为工伤，并经劳动能力等级鉴定部门认定为伤残七级后，王兰金能够享受伤残七级相应的工伤保险待遇。因久兴煤矿为王兰金缴纳有工伤保险费，其能够向社会保险基金申报相应的工伤保险待遇，故本案核查内容为应依法由久兴煤矿承担的部分。但是，对于王兰金能够向社保基金申请的部分，久兴煤矿作为用人单位应积极配合王兰金向社保部门进行申报，所涉项目和具体待遇应以社保经办部门依法核算为准。 本案中，双方对解除劳动关系一节并无异议，在工伤保险待遇争议中，劳动者解除劳动关系的意思表示一经到达用人单位，则应确定双方劳动关系解除，故本院确定王兰金与久兴煤矿之间的劳动关系自2019年9月起解除。对于王兰金的本人工资的确定。本案久兴煤矿在仲裁过程中所举的有王兰金所签字确认的工资表，能够证明王兰金在2017年8月至2018年1月的工资标准，为4000元/月，作为用人单位，已经依法举证证明劳动者的工资标准；王兰金在庭审中主张其工资为6000元/月的标准，无证据证实，且与其在劳动仲裁庭审中的陈述相互矛盾，故本院对其主张不予采信。王兰金的本人工资应确定为4000元/月。 关于王兰金的各项工伤保险待遇中应由久兴煤矿承担的部分。根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，核算如下： 1、停工留薪期工资依法可计算至工伤职工评定伤残等级，但是最长一般不超过12个月，仲裁裁决确定为12个月符合法规规定，本院予以确认，对于久兴煤矿称应测算为3个月的主张不予支持，此项经计算为48000元（4000元/月×12个月）； 2、一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月。久兴煤矿提出王兰金已达法定退休年龄，不应享受该待遇的主张，其并未举证证明王兰金已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，其主张本院不予支持；但王兰金达到法定退休年龄是事实，故仲裁部门以此核定计算4个月符合上述规定，本院予以确认，经计算为20974.68元（5243.67元/月×4个月）。 3、对于王兰金检查产生的检查费，从票据上可以看出均是自工伤确诊前后产生的费用，应视为其为检查职业病产生的费用，根据《职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。故予以支持，经计算为3151.10元。 综上，原告（并案被告）王兰金伤残七级应享受的工伤保险待遇中，依法应由用人单位即被告（并案原告）久兴煤矿承担的部分有停工留薪期工资48000元、一次性伤残就业补助金20974.68元以及王兰金为检查、诊断工伤产生的费用3151.10元。共计72125.78元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）王兰金与被告（并案原告）贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿的劳动关系自2019年9月解除； 二、由被告（并案原告）贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿于本判决生效之日起十日内向被告（并案被告）王兰金支付工伤保险待遇72125.78元； 三、驳回原告（并案被告）王兰金的其余诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿的其余诉讼请求。 并案案件受理费10元，由原告（并案被告）王兰金承担5元，被告（并案原告）贵州甲盛龙集团矿业投资有限公司兴义市雄武乡久兴煤矿承担5元。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  吴启剑 二〇二〇年一月十七日 书记员  严 媛