连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0707民初9867号原告：连云港市赣榆锦泰物业管理有限公司，住所地连云港市赣榆区青口镇锦绣江南小区。法定代表人：汪霞，经理。委托诉讼代理人：于迎节，江苏瑞里特律师事务所律师。被告：皮继亮，男，1989年2月7日出生，汉族，住连云港市赣榆区。被告：皮苏元，女，1982年1月18日出生，汉族，住连云港市赣榆区。被告：皮小弟，女，1985年5月2日出生，汉族，住连云港市赣榆区。被告：皮明元，女，1986年10月25日出生，汉族，住连云港市赣榆区。被告：李坤华，女，1954年7月7日出生，汉族，住连云港市赣榆区。五被告共同委托诉讼代理人：伏林祥，连云港市赣榆区经济开发区法律服务所法律工作者。原告连云港市赣榆锦泰物业管理有限公司（以下简称“锦泰物业公司”）与被告皮继亮、皮苏元、皮小弟、皮明元、李坤华劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦泰物业公司的委托诉讼代理人于迎节、被告皮继亮及皮苏元、皮小弟、皮明元、李坤华的共同委托诉讼代理人伏林祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦泰物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告的亲属皮某不属于工亡，原告无须向被告支付因皮某被认定为工亡而产生的丧葬补助金、一次性工亡补助金；2.判令原告无须向被告李坤华支付供养亲属抚恤金；3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：首先，在工亡认定的过程中，原告没有收到连云港市赣榆区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）的认定工亡时的举证通知书等材料，也没有收到决定书等材料，工亡认定程序不合法。原告认为，人社局工亡认定的送达程序严重违规，导致原告丧失了举证、辩解的权利，不应当认定为工亡。其次，皮某实际上不是原告的员工，与原告之间不存在劳动关系。皮某实际上是连云港赣榆锦泰房地产开发有限公司（以下简称“锦泰房地产公司”）的员工，原告早就不实际经营锦绣江南小区的物业，工亡认定的主要事实错误。综上，请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告皮继亮、皮苏元、皮小弟、皮明元、李坤华辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。受害人皮某原系原告职工，在工作期间突发心脏骤停，经抢救无效死亡。经人社局认定，皮某的死亡视同工伤死亡，原告应承担被告的所有损失。本院经审理认定事实如下：2017年5月8日，受害人皮某在连云港市赣榆区工作期间突感不适，后被送至连云港市赣榆区人民医院（以下简称“区人民医院”）经抢救无效于当日12时死亡。2017年8月30日，人社局作出赣人社工认字（2017）179号认定工伤决定书，认定原告锦泰物业公司为用人单位，受害人皮某因病死亡，认定为视同因工死亡。2018年5月29日，原告锦泰物业公司因对人社局作出的工伤认定不服，遂向连云港经济技术开发区人民法院提起行政诉讼。该院于2018年6月26日作出（2018）苏0791行初224号行政裁定，驳回原告锦泰物业公司的起诉。原告锦泰物业公司在法定期限内提出上诉，连云港市中级人民法院于2018年10月25日作出（2018）苏07行终210号行政裁定，驳回上诉，维持原裁定。被告皮继亮、皮苏元、皮小弟、皮明元、李坤华遂向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）提起劳动仲裁，要求原告对皮某的死亡进行赔偿。劳动仲裁委员会于2019年10月17日作出赣劳人仲案字（2018）第115号仲裁裁决，锦泰物业公司支付皮继亮、皮苏元、皮小弟、皮明元、李坤华因皮某工亡产生的丧葬补助金、一次性工亡补助金共计699506元；锦泰物业公司支付李坤华2017年6月至2019年10月供养亲属抚恤金18720元；锦泰物业公司自2019年11月1日起按月支付李坤华供养亲属抚恤金，支付标准为660元/月，该数额以连云港地区工亡保险定期待遇的规定调整。原告锦泰公司因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告李坤华系受害人皮某的妻子，被告皮继亮、皮苏元、皮小弟、皮明元系皮某的子女。庭审中，原告锦泰公司自认曾系连云港市赣榆区锦绣江南小区的物业管理公司，但皮某在死亡时，其已经退出该小区，由锦泰房地产公司接手物业管理工作。本院认为，原告锦泰物业公司系锦绣江南小区的物业管理公司，受害人皮某系该小区的门卫，皮某在工作期间因病死亡，该事实已经人社局认定，原告锦泰物业公司系用人单位，皮某因病死亡，视同因工死亡。原告锦泰物业公司对该认定不服，已经提起行政诉讼，但连云港市中级人民法院作出的生效裁决书并未撤销人社局作出的工伤认定决定书。原告锦泰公司虽诉称，其原系锦绣江南小区的物业管理公司，在皮某死亡时，其已经退出该小区，由锦泰房地产公司接手物业管理工作。因原告未提供证据证明皮某在死亡时，已与原告解除劳动关系、与锦泰房地产公司建立了新的劳动关系，故对原告的该诉称意见，本院不予采纳。综上，受害人皮某在工作期间因病死亡，视同因工死亡，因原告未依法为皮某缴纳工伤保险，其应向五被告承担皮某因工死亡的赔偿责任。鉴于原、被告对劳动仲裁委员会作出的赔偿标准及数额未提出异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十九条第二款、第三十九条、第六十二条第二款，《江苏省实施办法》第三十条第二款、第三十八条之规定，判决如下：一、受害人皮秀达在工作期间因病死亡，视同因工死亡；原告连云港市赣榆锦泰物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告皮继亮、皮苏元、皮小弟、皮明元、李坤华支付皮秀达因工死亡产生的丧葬补助金、一次性工亡补助金共计人民币699506元；二、原告连云港市赣榆锦泰物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李坤华支付2017年6月至2019年10月供养亲属抚恤金18720元；自2019年11月1日起按月支付被告李坤华供养亲属抚恤金，支付标准为660元/月（该数额随连云港市地区工亡保险定期待遇的规定调整）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告连云港市赣榆锦泰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李秋红二〇二〇年一月七日书记员  房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（二）《工伤保险条例》第十九条第二款职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（三）《江苏省实施办法》第三十条第二款因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。