中华人民共和国 杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初15822号 原告：ANTHONYLUCIENLEVIEIL（中文名安东尼·吕西安乐维安），男，1975年10月28日出生，住杭州市。 委托诉讼代理人：郑慧怡，浙江楷立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁健，浙江楷立律师事务所律师。 被告：精功（浙江）公务机有限公司，统一社会信用代码91330000056731312C，住所地杭州市萧山区靖江街道保税大厦6层605室。 法定代表人：马寒萍，董事长。 委托诉讼代理人：任济舟，上海锦坤律师事务所律师。 原告安东尼·吕西安乐维安（以下简称安东尼）诉被告精功（浙江）公务机有限公司（以下简称精功公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法组成合议庭于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑慧怡、丁健和被告委托诉讼代理人任济舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安东尼诉称：2016年11月17日，原告与被告签订了劳动合同书，双方约定了劳动期限为2016年11月17日至2021年11月16日，工资为11000美元/月（税后），工作内容为被告聘用原告从事达索2000（B3211）机长工作，公司提供租房补贴每月8000元。2018年3月1日，双方签订员工薪资调整确认表，约定自2018年2月起，被告按照每月15000美元（税后）发放工资。2019年1月起，被告一直拖欠原告工资、住房补贴等款项。2019年2月21日，被告人力资源部通过邮件向原告发送了解除劳动合同通知，写明现公司做出决定自2019年2月21日起与您解除劳动合同。因被告违法解除劳动合同并拖欠工资、住房补贴、报销款，原告诉至仲裁委。2019年8月26日，原告收到仲裁裁决书，原告不服仲裁，诉至法院。诉讼请求为：一、被告向原告支付拖欠的工资199765元（2019年1月尚欠工资99000元、2019年2月尚欠工资100765元）；二、被告立即向原告支付拖欠的2019年1月、2月住房补贴合计16000元（以每月8000元计算）；三、被告立即向原告支付拖欠的报销款6061元（打车费）；四、被告立即向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金92097.45元（计算公式为杭州市全社会单位在岗职工月平均工资6139.83元/月×3倍×2.5年×2倍）；五、本案的诉讼费由被告承担。 被告精功公司辩称：一、被告因为多年连续的亏损，在2018年12月底，将仅有的两架租赁的公务机退租给出租人。所以从2019年1月份开始，被告已经进入停产状态，没有任何的生产经营活动，原告也没有提供任何飞行的劳动。被告已经支付了2019年1月工资6000元，2月工资4235.29元。根据规定在停产停工的状态下，劳动者没有提供正常的劳动，用人单位可以依法支付不低于最低工资标准的工资。所以，被告认为支付工资的义务已经履行完毕。二、关于原告提出的住房补贴。因为从2019年1月开始，被告已经进入停产状态，没有任何生产经营活动，原告也没有提供正常的劳动，所以不应该享受住房补贴。三、关于报销款，被告认为原告没有提供相应的证据来证明报销款与劳动合同有关联，而且也没有提供相应报销款的收据。四、公司因为连续多年亏损，实际上公司名下已经没有任何飞机，也没有任何飞行活动。被告是依据生产经营严重困难，依法解除劳动合同的，不存在违法解除劳动合同的情形。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同书、员工薪资调整确认表、邮件、仲裁裁决书及送达回证的真实性、合法性、关联性予以认定。对协商解除劳动合同关系书的关联性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对已付工资凭证、国际注销函、出口适航证、飞机接收文书、公司重组文件的真实性、合法性、关联性予以认定。资产负债表、利润表系单方面制作，对其真实性不予认定。 根据法庭调查和上述有效证据，本院查明事实如下：2016年11月17日，原告与被告签订了劳动合同书，双方约定了劳动期限为2016年11月17日至2021年11月16日，工资为11000美元/月（税后），工作内容为被告聘用原告从事达索2000（B3211）机长工作，公司提供租房补贴每月8000元，双方实行不定时工作制。2018年3月1日双方签订员工薪资调整确认表，约定自2018年2月起，被告按照每月15000美元（税后）发放原告工资。2019年1月起，被告一直拖欠原告工资、住房补贴等款项。2019年2月21日，被告通过邮件向原告发送了解除劳动合同通知，写明根据劳动合同第十九条第2款规定，公司方生产经营发生严重困难时，公司可以按照法律规定进行裁员，现公司做出决定自2019年2月21日起与原告解除劳动合同。后原告诉至杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会。请求为：一、被告向原告支付拖欠的工资199765元；二、被告立即向原告支付拖欠的2019年1月、2月、3月住房补贴合计24000元；三、被告立即向原告支付拖欠的报销款6061元；四、被告立即向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金92097.5元；五、被告立即向原告支付解除劳动合同三个月代通知金315000元；六、被告返还外国人工作许可证注销证明。2019年8月23日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告经济补偿金46048.73元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2019年9月10日，原告诉至法院。 另查明，被告支付原告2019年1月工资6000元、2019年2月工资4235.29元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。原告主张2019年1月工资99000元及2月工资100765元，双方对于原告月工资为105000元及被告已支付原告2019年1月工资6000元、2019年2月工资4235.29元均无异议。被告辩称公司已经于2019年1月1日停产停工，故不存在欠付工资情形。然原、被告约定不定时工作制，原告的日常工作任务以被告通知为准，被告无证据证明其通知原告停工，原告也不存在旷工情形，故被告仍应按约向其支付工资，经计算2019年1月欠付工资为99000元（105000元－6000元），2019年2月欠付工资为74514.71元【（105000元÷28天×21天）－4235.29元】。关于住房补贴，依据合同约定为租房补贴，经计算为2019年1月8000元，2019年2月6000元（8000元÷28天×21天）。关于报销款，原告未提供证据证明报销款实际发生，也无证据证明被告对该报销款审批予以通过，故本院对报销款不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，被告以生产经营发生严重困难为由进行裁员，被告提供的资产负债表、利润表系其自行制作，不能证明确存在生产经营严重困难情形，且被告未书面向劳动行政部门报告，程序违法，故被告对原告进行经济裁员不符合规定情形，需支付违法解除劳动关系赔偿金。经计算，原告工资按照2018年杭州市在岗职工月平均工资6139.83元的三倍计算2.5个月合理，故赔偿金的金额应为92097.45元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、精功（浙江）公务机有限公司于本判决生效之日起十日内支付ANTHONYLUCIENLEVIEIL2019年1月欠付工资99000元和2019年2月欠付工资74514.71元； 二、精功（浙江）公务机有限公司于本判决生效之日起十日内支付ANTHONYLUCIENLEVIEIL2019年1月住房补贴8000元和2019年2月住房补贴6000元； 三、精功（浙江）公务机有限公司于本判决生效之日起十日内支付ANTHONYLUCIENLEVIEIL赔偿金92097.45元； 四、驳回ANTHONYLUCIENLEVIEIL的其余诉讼请求。 如精功（浙江）公务机有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由精功（浙江）公务机有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  郭宸光 人民陪审员  王玲玲 人民陪审员  陈月芳 二〇二〇年一月十七日 书 记 员  陈 燕