广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0503民初1980号 原告林绍燕，女，1989年12月15日生，汉族，住北海市海城区。 被告广西北海市康之源药业有限公司。住所地北海市广东路交新世纪大道东南世纪城******房。统一社会信用代码：9145050032172171P。 法定代表人：刘功武，该公司总经理。 案由劳动争议 适用程序简易程序 立案日期2019年10月23日 开庭日期2019年11月29日 原告诉讼请求判令被告偿还工资9400元。事实与理由：原告于2019年5月13日进入被告单位从事财务工作，每月工资6000元，双方签订有书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。2019年7月18日，被告与原告解除劳动合同，被告应支付原告2019年6月1日至2019年7月17日的工资共9400元。但被告总是以原告不交接工作为理由不发放工资，新任财务已经接手原告工作，现在已经在被告公司工作三个多月了，但会计不肯在财务交接表签字，被告以新任会计不在交接表签字为由不发原告的工资，原告因此不得已申请劳动仲裁。由于工作特殊，作为财务人员总是要外出税局、银行等单位办公司的事情，所以没有在公司打卡，外出的时候也告知总经理，总经理也知道且同意原告外出办事，当时被告也没有说原告旷工的事情，原告去劳动仲裁后，被告在仲裁时才提及原告旷工的事情，并以原告不打卡为由不发放工资。2019年6月13日开始安装考勤机，原告在公司的话都会履行打卡义务。原告辛苦工作一个多月，因被告拖欠工资，迟迟不发工资，导致原告现在需要负债来维持生计。 被告答辩意见不同意原告的诉讼请求，理由：1.原告作为财务人员，工作严重失职。从被告《应聘登记表》《手机转帐电子回单》《微信交易凭证》《会计账目图片》等证据可证明，原告在被告公司担任财务人员期间，工作极度不负责任，账目严重混乱、账目与凭证严重不符，工作严重失职，而且还以整理账目作为要挟公司的筹码。2.原告在被告公司工作期间，基本不上班，严重旷工，违反公司管理制度。从被告公司《刷卡登记表》《考勤统计说明》《员工证词》《微信截图（证明原告做微商）》可见，原告5月份在公司任职期间，利用公司考勤刷卡机损坏而不能记录考勤的漏洞，基本不来公司上班，并且通过瞒骗领导的手段领取5月份工资。公司只能启用新的考勤刷卡机来记录考勤，并要求原告必须按照公司规章管理制度打卡上班，但原告仍顶风作案，经常不来公司上班，经过多次批评仍然不改正，碰到领导查岗，就发假定位说是到税局办事，而实际上定位可以做假，不能确定原告所在的真实位置。被告认为即使外出办事，也就应到公司打完卡才能外出，特殊紧急情况也要提前向领导报告经批准才能外出，而且到外部单位办事，也需要将相关证据比如税局的回执、银行排队叫号小票手机照片等发给领导以佐证其是为单位办事。而原告无法提供相关证据。结合对原告帮外单位做账及做微商的怀疑，被告认为原告很可能外出帮外单位跑腿做事或做微商发货进货，故不能在被告单位上班及履行外出办事请批手续。即使原告寥寥几天到公司刷卡，也是刷卡就走，应付考勤，不知去向，外出从不向领导提前报告，帮其它单位报税及跑银行嫌疑很大。原告经常不上班，严重旷工，严重违反被告公司的规章管理制度。3.原告离职时并没有完成工作交接，已严重违法，并给公司造成严重损失。被告提供的（《辞职（辞退）通知书》《工作交接表》）证明，原告于2019年7月8日因不能胜任工作的原因申请辞职，但13日离开我公司时并没有妥善地交接好工作，而是一拍屁股、丢下一堆工作就走人，致使公司运营受到严重影响。根据《会计法》第41条、《会计基础工作规范》第25条规定，原告已严重违法。原告并未到我公司办理任何相关离职交接手续，依公司的薪资发放规定：自离职人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。同时鉴于原告此前多次旷工，也需核算其工资。被告多次打电话约原告办理好工作交接手续，但原告或拒接电话或以各种理由推脱不配合，对被告的工作造成了极大的困扰，并被告造成严重损失。《仲裁裁决书》支持原告8天工资没有依据。原告6月1日至12日（8个工作日）期间根本不来公司上班，根据“谁主张，谁举证”的原则，但原告既然主张要工资，应提供其到公司上班的证据，否则应承担不利后果。虽然这8天由于没有启用打卡机故没有考勤记录，但原告不能以此来钻管理漏洞。原告请求公司支付9400元工资何无依据。2019年6月1日至7月13日原告名义工资共8758元，扣除其旷工工资12135.2元，原告共旷工22天，按《公司管理制度》规定的旷工一天扣除双倍工资，实应发0元。因原告工作严重失职、没有完成工作交接，给公司造成严重损失，公司还要对原告作进一步的处罚。综上所述，可见原告工作严重失职、上班期间严重旷工、离职时没有完成工作交接，要求9400元工资何无依据，请法院依法驳回其起诉。 查明事实原告林绍燕于2019年5月13日入职被告广西北海市康之源药业有限公司（以下简称康之源公司），担任会计兼出纳工作。双方签订有期限自2019年5月13日起至2021年5月12日止、期间为2年的《劳动合同书》约定：林绍燕应按康之源公司的工作需要，按时、按质、按量完成工作任务，月工资为1800元/月。康之源公司每月按时以货币形式向林绍燕支付劳动报酬和各项补贴、津贴。经双方当事人庭审确认，林绍燕2019年5月13日至5月31日的工资标准为5500元/月，2019年6月之后的工资标准为6000元/月。林绍燕已领取2019年5月实发工资3683元，未领取2019年6月之后的工资。2019年7月8日，林绍燕填报《员工辞职（辞退）通知书》，以工作不适合为由自行向康之源公司提出辞职。康之源公司总经理于2019年7月13日批示同意林绍燕辞职，并载明“但未完成交接工作，工资暂停发放”。2019年7月13日之后，林绍燕未再向康之源公司提供劳务。由于康之源公司未支付工资，林绍燕向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月21日作出北劳人仲字[2019]第1893号裁决书，裁决康之源公司应支付林绍燕2019年6月1日至2019年7月13日工资2206.9元。林绍燕不服该裁决，于2019年10月23日向本院提起本案诉讼。 另查明：康之源公司实行每周5天工作制，每天上班时间为8时至12时、15时至18时。2019年6月13日，康之源公司采取指纹打卡考勤的方式对员工进行管理。根据康之源公司提交的《刷卡记录表》载明，林绍燕于6月13日15:46、6月24日20:03、20:05、6月25日20:24、6月28日21：00、7月1日13:57、7月5日12:39打卡。根据林绍燕提交的其与康之源公司法定代表人刘功武的微信聊天记录截图显示，林绍燕于2019年7月4日、7月5日、7月9日外出办事。根据康之源公司提交的刘功武向林绍燕银行账户转账的凭证记载，刘功武与林绍燕于2019年6月10日11:20、6月12日16:24、6月17日15:07、6月25日14:53、7月3日09:19、7月12日08:34发生交易；根据康之源公司提交的刘功武名下微信支付交易明细记载，刘功武与林绍燕（微信名：心花放）于2019年5月13日11:30、5月27日23:11、5月28日09:22、13:50、18:04、5月29日10:10、5月31日16:25、18:05、6月1日16：11、6月3日22:40、6月6日16:48、6月12日07:34、6月24日09:59、10:51、6月27日15:25、19:07、19:21、6月28日10:47、7月5日15:55、7月7日09:47、17:03、7月8日16:16、7月9日15:40发生款项交易。 本院意见第一，原告林绍燕于2019年5月13日入职被告康之源公司，双方签订了为期两年的《劳动合同书》，鉴于林绍燕、康之源公司分别具有劳动者和用人单位的主体资格，且双方当事人并未提交证据予以证实涉案《劳动合同书》在形成过程中存在足以导致合同无效的情形，故本院认定案涉《劳动合同书》合法有效。结合林绍燕于2019年7月8日自行辞职、康之源公司于2019年7月13日同意林绍燕离职申请的事实，本院确认林绍燕与康之源公司的劳动关系自2019年5月13日起建立，于2019年7月13日解除。第二，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，康之源公司应当按照法律规定及劳动合同约定，向林绍燕及时足额支付劳动报酬。林绍燕认为其于2019年6月1日起至7月13日期间工作满勤、康之源公司认为林绍燕存在严重旷工、未完成工作交接等违反公司管理制度的行为，不应向林绍燕支付2019年6月1日之后的工资，均应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定承担相应的举证责任。本案中，双方当事人均确认，康之源公司于2019年6月13日起采取指纹打卡的方式对员工进行考勤。由于康之源公司未能提交证据予以证明林绍燕自2019年6月1日起至6月12日的考勤情况，故应承担举证不能的法律后果。结合康之源公司每周5天工作制度的事实，本院采信林绍燕关于上述期间满勤即工作8日的主张。至于2019年6月13日之后的考勤情况，根据《刷卡记录表》显示，林绍燕于6月13日、6月24日、6月25日、6月28日、7月1日、7月5日有考勤记录，但刷卡时间与双方当事人确认的工作时间不对应。结合康之源公司提交的刘功武与林绍燕的银行转账记录和微信转账记录显示的内容，康之源公司在双方约定的工作时间之外也向林绍燕安排有工作任务，故案涉《刷卡记录表》可以反映林绍燕在打卡的相应日期开展工作。此外，鉴于林绍燕作为公司财务人员的工作特殊，外出办理业务、在约定的工作时间之外处理业务是正常工作范围，故本院对双方当事人提交证据涉及有林绍燕处理工作业务的日期认定为林绍燕提供有工作内容的时间，即林绍燕于2019年6月1日至7月13日期间工作21天（即2019年6月1日至6月12日期间工作8天+2019年6月13、17、24、25、27、28日、7月1、3、5、7、8、9、12日共13日）。林绍燕主张其在双方当事人争议期间工作满勤，但在公司变更了考勤管理方式之后，并未提交充分的证据予以证实其主张，本院不予采信。第三，结合双方均确认2019年6月之后林绍燕的工资标准为6000元/月的事实，鉴于康之源公司存在未向林绍燕支付21天工资的违法行为，故应向林绍燕支付2019年6月1日至7月13日期间的工资5793元（即6000元/月÷21.75天×21天），对于林绍燕主张的超出部分，本院不予支持。 判决主文一、被告广西北海市康之源药业有限公司应支付给原告林绍燕2019年6月1日起至2019年7月13日期间的工资5793元； 二、驳回原告林绍燕的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 判决依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条 诉讼费案件受理费5元，由被告广西北海市康之源药业有限公司负担。 上诉权利如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 员 陈邕凌 二〇二〇年一月十九日 法官助理 林佳云 书 记 员 庞 霞 附：本判决书引用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定或者其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。