广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初5609号原告：宋发祥，男，汉族，1963年12月23日出生，住址湖北省应城市。委托诉讼代理人：谢凤妃，广东法牛律师事务所律师。被告：深圳市百年君逸家具有限公司，住所广东省深圳市坪山新区坪山石井社区坪葵新路8号一至三层，统一社会信用代码914403005657406710。法定代表人：杨文洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁海雄，广东格明律师事务所律师。原告宋发祥与被告深圳市百年君逸家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋发祥及其委托诉讼代理人谢凤妃，被告的委托诉讼代理人袁海雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告入职时间：2014年5月31日。二、双方解除劳动关系的时间：2020年4月18日。三、工作岗位：样板师傅。四、原告的工资发放形式及工资数额。原告主张其工资标准为固定月薪6500元/月，每月工作28天，工资分两笔支付，一笔银行转账，一笔现金支付。被告主张原告正常工作时间工资为深圳市最低工资标准。原告提交2019年9月工资表两份，一份显示“宋发祥，应付工资3075，实发工资2880”，签章处打印“交行”两字，原告在签章处签名确认；另一份显示“宋发祥，实发工资1800”，原告在签章处签名确认，原告主张该份工资单即为现金支付的工资单。被告对两份工资表的真实性予以认可。故本院采信原告的主张，工资分两笔支付，一笔银行转账，一笔现金支付，确认原告为固定月薪6500元/月。四、被告拖欠原告2019年11月工资100元的情况。原告主张被告的一个不良品被客户退回后，要求原告进行返修，工作过程中有一颗螺钉从下往上安装时，该螺钉打穿了木板，所以被告在2019年11月扣了原告100元工资，后来原告找生产经理商量后，生产经理表示不罚了，以后在工作中小心即可，在签工资表时因原告视力不好没有看清工资表中的内容，在收到被告支付2019年11月工资时发现被扣了100元。被告确认对原告进行100元罚款的事实，因为原告损坏成品木板，给被告造成的损失超过100元，且原告在签署“2019年11月工资表”中已确认并同意被告扣取。根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知不得扣除。被告未举证证明其在原告工资中扣除赔偿费用前已经书面告知原告扣除原因及数额，故原告诉请要求被告支付该扣除的100元工资，本院予以支持。五、被告支付原告2019年12月1日至2020年4月17日期间工资的情况。原、被告均确认被告已支付2019年12月工资3409元、2020年1月工资1359元；原、被告均确认原告2019年12月病假13天、出勤12天；2020年1月出勤11天。被告应支付原告2019年12月工资4596.43元（6500元÷28天×12天+6500元÷28天×13天×60%），被告已支付原告2019年12月工资3409元，仍需支付995.52元（应付工资4596.43元-已付工资3409元-社保个人负担部分191.91元）。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2020年2月2日，延长假期时间为2020年1月31日至2020年2月2日。延长假期期间用人单位未安排劳动者工作的，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理，即2020年1月31日原告未工作，应视为正常工作日，用人单位仍应支付劳动者该日工资。据此，被告应支付原告2020年1月工资3714.29元（6500元÷28天×16天，包含法定节假日4天及延长假期1天），被告已支付原告2020年1月工资1359元，仍需支付2163.38元（应付工资3714.29元-已付工资1359元-社保个人负担部分191.91元）。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2020年2月2日，延长假期时间为2020年1月31日至2020年2月2日。延长假期期间用人单位未安排劳动者工作的，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理，即2020年2月1日为春节假期调剂的补班日，该日应视为正常工作日，劳动者未工作的用人单位仍应支付原告该日工资。《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，2020年2月3日至2020年2月9日受疫情影响延迟复工期间，用人单位未安排劳动者工作的，按劳动合同约定标准支付工资。因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。据此，被告应支付原告2020年2月工资6305元（6500元-社保个人负担部分191.91元=6308.09元，原告主张6305元，视为对自身权利的处分，本院予以认可）。被告应支付原告2020年3月生活费1760元（2200元×80%）。被告应支付原告2020年4月1日至4月17日期间的生活费890.11元（2200元÷21.75天×11天×80%）。六、签订劳动合同的情况。原告主张2018年4月2日至2020年4月17日期间被告未与其签订无固定期限劳动合同，要求被告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。被告确认2018年4月l日劳动合同期满后未与原告签订书面劳动合同，但称双方未签劳动合同时间已超过两年，且原告要求未签劳动合同的二倍工资已超过一年的仲裁时效。仲裁庭审中，坪山区仲裁委员会委员询问原告，在2018年4月l日劳动合同期满前是否告知被告要求其签订无固定期限劳动合同，原告回答“有口头提出，但没有书面证据证明”，被告回答“不属实，未提出”。本案庭审中，原告当庭提交2018年6月25日的视频一份，并主张该视频是其与被告公司黄总之间的对话，拟证明其向被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求。视频内容为原告与一男子就合同的工资数额展开交谈，并未提及签订无固定期限劳动合同一事。原告主张在2018年4月1日合同到期后，其多次向被告主张签订无固定期限劳动合同，其所提交的视频资料中未提交该事，原告亦未提交其符合订立无固定期限劳动合同的相关证据。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应支付原告未签劳动合同二倍工资的时间段为2018年5月2日至2019年4月1日，双方未签劳动合同已满一年，在此之后应视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，原告要求被告支付原告2019年4月2日至2020年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，结合原告申请仲裁的时间进行推算，原告请求2018年5月2日至2019年4月1日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉求已过仲裁时效，本院不予支持。综上，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。七、被告支付原告2018年1月1日至2020年4月17日期间法定节假日加班工资的情况。原告当庭主张上述期间法定节假日均上班，被告未支付上述期间法定节假日加班的加班工资。被告对原告的主张不予认可。根据原告提交的深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论、深圳市工伤职工工伤复发确认意见可知：2018年5月8日至2018年8月2日、2019年6月7日至2019年9月7日为原告工伤停工留薪期，原告在另案主张被告支付其2018年10月8日至2019年3月8日病假工资，该期间2018年6月18日、2019年1月1日、2019年2月5日至7日、2019年6月7日为法定节假日，且原告确认从2020年1月15日开始从被告处放假至2020年4月17日均未回被告处上班，该期间2020年1月25日至27日、2020年4月4日为法定节假日。根据上述情况，本院认为，原告称其2018年1月1日至2020年4月17日期间法定节假日均上班的陈述明显与事实不符，本院不予采信，据此，应由原告承担对其不利的法律后果，且原告亦未举证证明被告存在未支付其法定节假日期间加班工资的情况，据此，原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。八、年休假工资的情况。被告主张2018年年休假在2019年春节放假期间安排，2019年年休假在2020年春节放假期间安排，2020年年休假因疫情未复工。原告对被告主张安排年休假的情况予以确认，但称被告未支付原告已休年休假期间的工资，且2020年未安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案双方当事人均确认已安排原告休2018年及2019年年休假，但被告对支付原告已休2018年及2019年年休假工资的情况未向本院提交证据予以证明，应由被告承担举证不能的不利后果。根据原告提交的《社会保险参保明细》确认原告累计工作年限已满1年不满10年，2018年及2019年可享受每年5天的年休假。2020年可享受年休假天数为1天（109天÷365天×5天，折算不足1天的部分不享受年休假），被告未安排原告休2020年年休假，应向原告支付未休年休假的工资。故被告应向原告支付2018年及2019年已休年休假工资2321.43元（6500元÷28天×10天），支付2020年未休年休假工资464.29元（6500元÷28天×1天×200%），即被告应支付原告2018年1月1日至2020年4月18日未休年休假工资2785.72元。九、高温津贴。原告主张被告未支付2018年1月1日至2019年12月31日期间的高温津贴。被告对原告的主张不予确认。被告称原告的工作岗位不符合领取高温津贴的条件，所以未支付。本院认为，用工场所是由被告处掌握，被告完全有能力举证证明其用工场所的温度情况，本案中，被告未提交任何证据予以证明，应由被告承担举证不能的不利后果，且被告未就该诉求提出时效抗辩，本院不主动审查其时效。根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，每年6月至10月期问，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。据此，原告主张2018年1月1日至2018年5月31日、2018年11月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年5月31日、2019年11月1日至2019年12月31日期间高温津贴的诉求缺乏法律依据，本院不予支持。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》150元/月、6.9元/天标准的规定，因2018年6月1日至2018年8月2日、2019年6月7日至2019年9月7日为原告工伤停工留薪期，2018年10月8日至31日休病假，故被告应支付原告2018年8月3日至2018年10月7日、2019年6月1日至6日、2019年9月8日至2019年10月31日期间高温津贴627.6元（150元×4个月+6.9元×4天）。十、劳动关系存续情况。原告主张被告从2019年12月开始未及时足额支付劳动报酬，并以此为由向被告提出被迫解除劳动关系的通知。原告向本院提交“被迫解除劳动关系通知书”予以证明。被告确认收到原告的“被迫解除劳动关系通知书”，但对通知书中所述内容不予认可，被告称因疫情影响造成资金断裂延迟较久，也因疫情影响一直未能复工所导致。根据被告提交的“银行转账电子回单”显示，被告于2020年4月20日支付原告2019年12月及2020年1月工资，未支付2020年2月工资及2020年3月至2020年4月生活费，拖欠超过30天，原告以此为由主张解除合同并请求经济补偿金，本院予以支持。即被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金39000元（6500元/月×6个月）。十一、旧伤复发的一次性伤残补助金。原告主张2017年10月11日受伤被评定为十级伤残，后旧伤复发，2019年10月及2019年12月经过重新鉴定被评为八级伤残，社会保险部门已不再按照八级伤残的标准支付一次性伤残补助金差额。本院认为，被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金属工伤保险基金偿付项目。据此，原告的该项诉讼请求，本院不予处理。十二、一次性伤残就业补助金。原告主张自入职被告处发生三次工伤，要求被告支付三次工伤的一次性伤残就业补助金。原告向本院提交《深圳市工伤认定书（三份）》、《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》、《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》、《深圳市工伤职工劳动能力复查鉴定结论》、《深圳市工伤职工（15日内）劳动能力鉴定复查鉴定结论》。被告对原告提交的上述证据均予以确认，本院予以采信。根据相关规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。据此，根据原告提交的证据显示，原告在被告处受工伤评定最高等级为八级伤残，被告应按照原告15个月本人工资的标准向其支付一次性伤残就业补助金。据此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金97500元（6500元/月×15个月）。十三、精神损害抚慰金。原告依据《中华人民共和国侵权法》主张精神损害抚慰金，不属于劳动争议案件受案的范围，原告另循法律途径解决。十四、申请仲裁时间：2020年4月27日。十五、仲裁请求：1.被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2018年4月2日至2020年4月17日期间未签订书面的无固定期限劳动合同的二倍工资差额71500元；2.被申请人支付申请人2019年11月1日至11月30日期间拖欠的工资100元；3.被申请人支付申请人2019年12月1日至12月31日期间的工资6073元；4.被申请人支付申请人2020年01月01日至01月31日期间工资4912元；5.被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月28日期间工资6305元；6.被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年3月31日期间工资6500元；7.被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年4月17日期间工资3946元；8.被申请人支付申请人2018年1月1日至2020年4月17日期间的法定节假日工资18804元；9.被申请人支付申请人2018年1月1日至2020年4月18日期间的年休假工资2786元；10.被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年12月31日期间高温津贴1500元；11.被申请人支付申请人噪声联旧伤复发的一次性伤残补助金差额40084元；12.被申请人支付申请人一次性医疗补助金差额5487.6元；13.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金149500元；14.被申请人支付申请人精神抚慰金30000元；15.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金39000元；16.确认被申请人支付申请人之间的劳动关系已于2020年4月18日解除。十六、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2020年1月工资差额618.62元；2.被申请人支付申请人2020年2月工资2200元；3.被申请人支付申请人2020年3月工资及生活费1820.69元；4.被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年4月17日期间的生活费890.11元；5.被申请人支付申请人2018年至2019年期间已休年休假工资1214.84元；6.被申请人支付申请人2020年未休年休假工242.97元；7.被申请人支付申请人2018年6月至2018年10月、2019年6月至2019年10月期间高温津贴1500元；8.被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金83775元；9.驳回申请人其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：请求贵院依法判决被告向原告支付以下款项：1.2018年4月2日至2020年4月17日期间未签订书面的无固定期限劳动合同的二倍工资差额71500元；2.2019年11月1日至11月30日期间拖欠的工资100元；3.2019年12月1日至12月31日期间的工资6073元；4.2020年1月1日至1月31日期间工资4912元；5.2020年2月1日至2020年2月28日期间工资6305元；6.2020年3月1日至2020年3月31日期间工资6500元；7.2020年4月1日至2020年4月17日期间工资3946元；8.支付2018年1月1日至2020年4月17日期间的法定节假日工资18804元；9.支付2018年1月1日至2020年4月18日期间的年休假工资2786元；10.支付2018年1月1日至2019年12月31日期间高温津贴1500元；11.支付噪声聋旧伤复发的一次性伤残补助金差额40084元；12.支付一次性伤残就业补助金149500元；13.支付精神抚慰金30000元；14.支付被迫解除劳动关系经济补偿金39000元；15.确认原告与被告之间的劳动关系已于2020年4月18日解除。十八、被告辩称：1.关于双倍工资。被告认为已过诉讼期限，合同截止于2018年4月1日，从2018年4月2日开始为五年期限劳动合同；2.关于2019年11月份的工资是因为原告在安装家具中的过程中损坏部分家具给被告造成损失。原告应当予以赔偿，且其在工资表中已经签名确认；3.关于2019年12月至2020年1月31日的工资，因受法定节假日与疫情的影响，被告资金链断裂，没有资金发放员工的工资。被告在获得资金后于2020年4月20日发放上述两个月的工资。是关于2020年2月至4月17日的工资，原告在2020年1月15日之后，没有上班，属于自离，原告诉求的工资也计算错误，应当依照合同即每月2030的标准计算，因受疫情影响从2020年2月被告不具备开工的条件，属于停工停产的状态，根据深圳市工资支付条例第28条应当按2030的80%计算，并扣减当月的社保费195元后计算；5.关于被迫解除劳动合同的经济补偿金，被告并非故意拖欠原告的工资。因受疫情的严重影响，被告的资金链断裂，后续能够继续开工已实属不易，被告与所有员工都会领取工资，实发工资也与工会的主席进行协商，且在被告获得一部分工资后，已经优先支付了原告的工资；6.关于法定节假日的工资，原告于2020年4月20日起诉，若其认为2018年4月20日之前的存在加班应当提供相应的证据，之后的时期根据被告提供的工资表，被告已经足额支付，不存在拖欠的行为；7.关于年休假，原告诉求2018年4月24日之前的已过仲裁时效，且在2018月4月24日之后的年假中，每年过年被告都会放假以抵冲年假，不存在未休年假的情况；8.关于高温津贴，原告不属于室外作业，也不属于高温作业；9.关于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性就业补助金和精神抚慰金的意见与劳动仲裁裁决书意见一致。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《广东省工资支付条例》第十五条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2019年11月1日至11月30日期间拖欠的工资100元；二、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2019年12月1日至12月31日期间的工资差额995.52元；三、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2020年1月1日至1月31日期间工资差额2163.38元；四、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2020年2月1日至2020年2月28日期间工资6305元；五、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2020年3月1日至2020年3月31日期间生活费1760元；六、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2020年4月1日至2020年4月17日期间生活费890.11元；七、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2018年1月1日至2020年4月18日期间的年休假工资2785.72元；八、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥2018年8月3日至2018年10月7日、2019年6月1日至6日、2019年9月8日至2019年10月31日期间高温津贴627.6元；九、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥一次性伤残就业补助金97500元；十、被告深圳市百年君逸家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋发祥解除劳动关系的经济补偿金39000元；十一、确认原告宋发祥与被告深圳市百年君逸家具有限公司于2020年4月18日解除劳动关系；十二、驳回原告宋发祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告宋发祥负担3元，被告深圳市百年君逸家具有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  卢好二〇二〇年一月二十六日书记员  柴璐