广东省惠东县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1323民初7001号原告：黄幸儿，女，1954年3月22日出生，汉族，广东省惠东县人，住广东省惠东县**********，公民身份号码442************023。委托诉讼代理人：郭惠谋，广东商盾律师事务所律师。被告：惠东协和医院，住所地惠东县**************。法定代表人：丰某1。被告：柯伟雄，男，1967年3月19日出生，汉族，广东省惠城区人，住广东省惠州市惠城区******资江阁1202房，公民身份号码442************518。以上两被告共同委托诉讼代理人：丁致文，惠东协和医院工作人员。原告黄幸儿与被告惠东协和医院、柯伟雄劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告黄幸儿的委托诉讼代理人郭惠谋，被告惠东协和医院、柯伟雄的共同委托诉讼代理人丁致文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄幸儿向本院提出诉讼请求：1.判令惠东协和医院、柯伟雄依照《薪资支付调解协议》共同向原告支付薪资共计人民币6万元；2.请求判令惠东协和医院、柯伟雄共同向原告支付2018年6月30日至2018年11月薪资共计人民币6万元；3.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2014年8月，原告黄幸儿与惠东协和医院达成劳务关系，惠东协和医院每月应向原告支付报酬12000元。2017年10月9日，原告与惠东协和医院、柯伟雄协商同意至2017年7月1日前惠东协和医院拖欠原告工资确认总数为8万元，约定惠东协和医院于2017年10月30日前还款2万元，2017年11月30日前还款2万元，2017年12月30日前还款4万元。但被告仅向原告支付了2万元。2018年6月30日，原告与被告惠东协和医院、被告柯伟雄达成《薪资支付调解协议》，协议编号：2018年调字第001号，协议确定被告惠东协和医院尚欠原告薪资6万元，协议签订后两被告并无向原告支付任何薪资。惠东协和医院在2018年11月后停业整顿，原告从2018年6月至2018年11月工作5个月，按双方的约定，5个月劳务报酬为6万元，这部分报酬，被告至今未支付。柯伟雄作为惠东协和医院的实际经营人及权益所有人，一直参与报酬的磋商。柯伟雄多次对欠薪工人承诺，如医院发不出工资，将由其自己承担，这在双方的协议也有体现。因此，对于惠东协和医院欠原告的劳务报酬，被告柯伟雄应承担共同支付的责任。原告认为，两被告违反双方的协议，拖欠原告薪资，经原告多次索要无果，为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼，望法院判如所请。被告惠东协和医院、柯伟雄共同辩称，黄幸儿原来的身份是属于协和医院，是雇佣关系，就是劳动合同关系，但是跟柯伟雄个人没有这种关系。2018年4月份以后，协和医院就跟深圳爱世公司签订协议，等于是卖给深圳爱世公司了，同时是讲好拖欠的员工工资由爱世公司来承担来支付的，债权转移。去年的通过劳动人事部门的调解以后，惠东县人社局有一份三方协议，这一块的工资的拖欠继续由爱世公司来承担，他们当时有个调解协议的。这份协议三方在同意从爱世公司设立的港安医院来承担工资的，但是在目前来说确实没付。现在港安医院没有设立，工资也没有支付。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换及质证。原告围绕其诉讼请求向本院提交下列证据：1.原告身份证，证明内容为证明原告诉讼主体资格；2.民办非企业单位登记证书，证明内容为证明被告诉讼主体资格；3.双方确认协议，证明被告惠东协和医院、柯伟雄确认欠原告劳务费8万元及制定支付计划；4.薪资支付调解协议，证明内容为被告确认欠薪6万元的事实；5.退休证，证明内容为原告2009年4月30日退休；6.微信聊天记录截屏，证明内容为原告在被告处工作到2018年12月初。被告惠东协和医院、柯伟雄对上述证据无异议。被告惠东协和医院、柯伟雄对其辩称，提交下列证据：1.投资协议；2.托管协议书，以上证明内容为惠东协和医院已被爱世公司并购，债权债务进行转移。原告对上述证据质证意见为：真实性存疑，关联性上，只是内部签订的协议，跟劳务关系是没有影响的，劳务关系由始至终是没有变更的。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合上述证据及原、被告双方的陈述意见，本院认定事实如下：原告黄幸儿原系惠东县计生服务站的工作人员，于2009年4月30日退休，退休后原告进入被告惠东协和医院处从事妇产科职务工作，双方未签订书面劳动协议或雇佣协议。2017年10月9日，被告柯伟雄代表被告惠东协和医院与原告就2017年7月1日前所欠劳务报酬签订了书面协议，确认欠款为80000元，双方同意分期支付，具体为：2017年10月30号前付20000元,2017年11月30号前付20000元，2017年12月30号前付40000元。2018年6月30日，被告惠东协和医院与杨丽娜、胡安绪、刘文秀、苏美珍、原告黄幸儿签订《薪资支付调解协议》，案外人深圳爱世健康养老管理有限公司在该协议中作为确认方加盖印章予以确认。该协议载明，被告惠东协和医院确认截止至2017年6月30日，尚欠原告薪资60000元，该款项付清后，被告惠东协和医院应支付给原告的劳动报酬（含加班费、奖金、补贴）全部结清。双方确认，对前述欠付薪资，由未来在被告协和医院原址新设立的惠东港安医院在通过卫生主管部门审批设立，正式开业后6个月内向原告予以清偿。庭审中，对被告惠东协和医院、柯伟雄之间的关系，两被告表示为被告柯伟雄系被告惠东协和医院的实际控制人。原告对上述欠款经追讨未果，诉至本院，提出上述诉称中的诉讼请求。本院认为，本案属劳务合同纠纷。原告主张与被告惠东协和医院之间存在劳务合同关系，被告惠东协和医院对此不持异议，且有双方签订的《薪资支付调解协议》等予以证实，事实清楚，本院予以确认。本案的争议焦点有：一、被告惠东协和医院结欠原告劳务报酬的具体数额？二、原告被欠的劳动报酬由谁承担清偿责任？关于被告惠东协和医院结欠原告劳动报酬的具体数额的问题。根据被告柯伟雄代表被告惠东协和医院与原告签订的书面协议及双方达成的《薪资支付调解协议》载明，可以认定2017年6月30日止，被告惠东协和医院欠原告劳动报酬为60000元，被告惠东协和医院未持异议，本院予以确认。原告主张的2018年6月30日起至2018年11月止仍受被告方聘任，期间的劳动报酬60000元被告方尚未支付。本院认为，按照双方达成的《薪资支付调解协议》载明，被告惠东协和医院欠原告的2017年6月30日前的劳动报酬60000元付清后即全部结清，那么具体到本案而言，在双方签订《薪资支付调解协议》后，原告2017年6月30日后是否仍受被告惠东协和医院雇佣，无其他实质证据证实，原告提供的微信聊天记录内容也不足以证实该事实存在，故本院对此不予采信。本院予以支持原告的劳动报酬金额以双方签订的《薪资支付调解协议》载明计为60000元。如原告有新的证据证明在2017年6月30日后仍受被告惠东协和医院雇佣及被欠劳动报酬，可另行主张权利。关于原告被欠劳动报酬由谁承担清偿责任的问题。被告惠东协和医院、柯伟雄主张结欠原告的劳动报酬已发生债务转移，根据双方签订的《薪资支付调解协议》，双方对拖欠的报酬60000元支付方式约定为由未来在被告协和医院原址新设立的惠东港安医院在通过卫生主管部门审批设立，正式开业后6个月内向原告予以清偿。对该项协议，本院认为，惠东港安医院是尚未设立的机构，也并非《薪资支付调解协议》的合同当事人，双方的该项约定也并未明确被告惠东协和医院所欠原告的劳动报酬60000元是由惠东港安医院支付或者是由被告惠东协和医院在惠东港安医院设立后支付，属于约定不明的情形。被告惠东协和医院、柯伟雄据此抗辩债务已发生转移，本院不予认定。被告惠东协和医院是原告的雇主，其拖欠原告的劳动报酬，依法应当承担清偿责任。原告诉请被告惠东协和医院支付劳动报酬60000元，理由充分，予以支持。如上所述，原告与被告惠东协和医院之间存在劳务关系，被告柯伟雄非建立劳务关系的相对方，原告请求被告柯伟雄承担共同支付责任，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠东协和医院于本判决生效之日起7日内一次性支付劳动报酬60000元给原告黄幸儿。二、驳回原告黄幸儿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2700元（原告黄幸儿已预交），由原告黄幸儿负担1350元，被告惠东协和医院负担1350元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  张鉴洋人民陪审员  钱琼华人民陪审员  傅关生二〇二〇年一月七日法官 助理  杨良志书 记 员  陈威权