山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初376号 原告：张为林，男，1971年11月18日生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：王明红，山东正之源律师事务所执业律师。 被告：山东金宝诚管业有限公司，住所地临沭县郑山镇驻地。 统一社会信用代码：9137132975445480X9。 法定代表人：吴锋清，董事长。 委托诉讼代理人：邢自法，该公司职工。 原告张为林与被告山东金宝诚管业有限公司（以下简称金宝诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张为林及其委托诉讼代理人王明红，被告金宝诚公司的委托诉讼代理人邢自法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张为林向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间劳动合同解除；2.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金6万元；3.判决被告支付2017年9月至2019年9月两年期间加班费用64128元；4.判决被告支付年休假待遇10020元；5.判决被告给原告缴纳工作期间(2006年2月至2017年10月)被告应支付的全部社会保险费用；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年2月，因我的基本农田让金宝诚公司收购，我以“土地工”的身份到金宝诚公司工作，一直工作至2019年10月份，岗位是机修工，现我月平均工资4875元。我工作十三年，金宝诚公司不按劳动法律、法规执行劳动者待遇，直至2017年11月才开始给我缴纳社会保险，迟迟不给支付住房公积金，正常工作都是满日历天数，每月加班8天左右，也不按规定给支付加班工资，我亦没有年休假等待遇。我多次要求金宝诚公司缴纳社会保险及应享受的劳动者待遇，但是其仍然侵犯我合法权益，我随于2019年通知解除合同，金宝诚公司仍不给我应得待遇，我向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现仲裁委裁决解除合同并裁决金宝诚公司支付应休未休年休假差额8966元，驳回了我的解除劳动合同经济补偿金及加班费、缴纳工作期间(2006年2月至2017年10月)被告应支付的全部社会保险费用的请求，我认为这不符合法律规定，请人民法院判决支持原告诉讼请求。 被告金宝诚公司辩称，一、临沭县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字（2019）第749号仲裁裁决书的裁决有理有据，符合法律规定，应当依法驳回张为林的诉讼请求。1、我公司于2017年11月至2019年10月为张为林缴纳社会保险费，其主张超出了仲裁时效，因为张为林应当知道我公司拒绝为其缴纳2017年12月之前的养老金，其权利受到侵害，而张为林于2019年11月4日才向仲裁委申诉，明显超出了仲裁时效期间，依据2019年7月省高院和省人社厅座谈会规定，已缴纳社会保险金的要求经济补偿金不予支持。2、我公司与张为林的劳动合同明确约定，张为林的工资发放实行按劳分配计件工资，确需加班的采用加班通知单制度，加班人员持加班通知单于当月26日前交车间统计核算加班费，张为林的工资中含有加班费，张为林对其加班要求主张承担举证责任。3、我公司已按国务院条例规定，在天气极热的暑夏或天气严寒的寒冬安排了暑寒假，且按原办法发放了休假工资。4、因张为林旷工，我公司通知他办理相关手续未果，只好通过EMS将书面通知邮寄给他，他拒收，但他旷工的客观事实存在。 本院经审理认定事实如下：张为林于2006年2月到金宝诚公司从事机修工作，接受金宝诚公司的劳动管理，金宝诚公司按月向张为林支付工资，每月工资按实际出勤天数及车间产量计算，实行多劳多得，每月工资数额不固定，一直工作到2019年10月份。2017年11月金宝诚公司为张为林办理了社会保险登记并开始为其缴纳社会保险费。2019年11月3日，张为林以金宝诚公司不支付加班费、没有年休假、不给缴纳养老保险及住房公积金等为由向金宝诚公司邮寄了解除劳动合同通知书，后未再继续上班。张为林在提出解除劳动关系前十二个月的平均工资，经双方确认为4875元。 2019年11月14日，张为林向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.申请人与被申请人于2006年2月至2019年9月存在劳动关系；2.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金6万元；3.裁决被申请人支付2017年9月至2019年9月两年期间加班费用64128元；4.裁决被申请人支付年休假待遇10020元。2020年1月2日，该委作出沭劳人仲案字（2019）第749号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人自2006年2月至2019年9月存在事实劳动关系；2.双方劳动关系自2019年11月3日解除；3.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人应休未休年休假差额8966元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。张为林不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 对于金宝诚公司主张因张为林旷工，其公司通知张为林办理相关手续未果，后通过EMS邮寄书面通知，张为林拒收。张为林对此不予认可，金宝诚公司未能提供证据予以证实，故对该事实主张，不予确认。 本院认为，张为林于2006年2月入职到金宝诚公司工作，接受金宝诚公司的劳动管理，金宝诚公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。2019年11月3日张为林向金宝诚公司提出解除劳动合同关系申请，并以书面形式通知了金宝诚公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，张为林请求确认劳动合同解除，予以支持。 关于张为林主张的加班费问题。根据张为林提供的工资表及考勤表及双方的陈述，张为林的工资是根据其出勤天数及车间工人的产量确定的，并按月发放，并非每月为固定工资；从工资表及相关考勤表看，其每月的工资中都含有加班费。故可以确认金宝诚公司向张为林支付的工资中已包含支付了加班费。张为林主张金宝诚公司对每月8天左右的加班费未按规定支付，未有提供有效证据予以证实，对该项主张，不予支持。 关于张为林主张的经济补偿金问题。张为林以金宝诚公司不支付加班费、没有年休假、不给缴纳养老保险及住房公积金等为由主动提出解除与金宝诚公司之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上述理由中不支付加班费、不给缴纳养老保险两项属于可以依法请求金宝诚公司向其支付经济补偿金的法定情形。对于不支付加班费一项，如前所述，因张为林未能提供有效证据予以证实，不予确认，故其依据该项事实请求支付经济补偿金不能成立；对于社会保险费，金宝诚公司于2017年11月为张为林办理了社会保险登记并开始为其缴纳社会保险费，至于金宝诚公司欠缴社会保险费用问题，应由社会保险费征收机构依法征收，据此理由请求支付经济补偿金，不应支持。故对该项主张，不予支持。 关于张为林主张的年休假待遇问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。2016年2月份后，张为林在金宝诚公司工作已满10年，据上述规定，张为林每年应享受年休假10天，如跨一个年度休年休假，则可在一个年度内享受年休假20天，但双方于2019年11月3日已解除劳动合同关系，对于2019年当年度应休年休假的天数应按照张为林当年已工作时间折算确定，即为8.41天（307÷365×10）。张为林主张未休年休假，金宝诚公司未能提供证据证明已安排张为林休年休假，故张为林要求金宝诚公司支付未休年休假工资报酬的请求，符合法律规定，予以支持。因金宝诚公司已正常支付了张为林未休年休假期间的工资，故金宝诚公司应向张为林支付未休年休假工资差额8253元{4875元÷21.75天×10天×200%+4875元÷21.75天×8.41天×200%}。 关于张为林主张的第5项诉讼请求。该项请求属于追缴社会保险费问题，根据社会保险法的相关规定应由社会保险费征收部门依法征收，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对该项请求，不予理涉。 综上，张为林请求确认其与金宝诚公司于2002年2月至2019年9月存在劳动关系，并解除双方之间的劳动合同；请求金宝诚公司向其支付年休假待遇，于法有据，予以支持。对其他请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告张为林与被告山东金宝诚管业有限公司于2006年2月至2019年9月存在劳动关系； 二、原告张为林与被告山东金宝诚管业有限公司之间的劳动合同于2019年11月3日解除。 三、被告山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内给付原告张为林应休未休年休假工资差额8253元。 四、驳回原告张为林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东金宝诚管业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 石尧山 二〇二〇年一月二十三日 法官助理 马常中 书 记 员 尚 燕