上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初88935号原告：刘洋,男,1981年9月8日出生,汉族,住江西省吉安市万安县顺峰乡陂头村芫山**。被告：上海才创人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张兆安，执行董事。委托诉讼代理人：张文标，男。原告刘洋与被告上海才创人才服务有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洋，被告上海才创人才服务有限公司的委托诉讼代理人张文标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘洋向本院提出诉讼请求,请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币26,306.74元。事实和理由：原告于2010年9月1日起由被告派遣至上海英模特装饰装潢有限公司(以下至判决主文前简称英模特公司)工作，工作地点为上海市奉贤区奉城镇灯明路XXX号，职务为仓务员。在职期间，原告每月工资标准为本市最低工资标准，另有加班工资及奖金。被告每月通过银行转账形式向原告支付上一个自然月的工资。2019年3月31日下午17时左右，法院将原告工作的仓库予以查封，原告最后工作至该日。2019年4月初，英模特公司因经营困难且临近清明节，口头告知全体员工放假一周。但假期过后，原告发现英模特公司已关门歇业。2019年5月19日，原告因被告未发放工资而向被告提出解除劳动关系，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告上海才创人才服务有限公司辩称,原告由被告派遣至英模特公司从事仓务员工作。2019年4月8日，英模特公司未按双方协议约定向被告支付派遣员工的劳动报酬以及各类社保、公积金、残保金、管理服务费等费用。为此，被告就此事多次向英模特公司发送催款函和律师函，并提起法律诉讼。鉴于2019年4月英模特公司基本处于停业状态，为了维护员工利益，被告于2019年5月17日召开员工大会，就工资发放以及员工后续工作安排等事宜进行协商，但双方就相关问题未达成一致意见。原告以被告未发放工资侵害其权益为由提出解除劳动关系的理由不成立，被告不同意支付解除劳动关系补偿金。经审理查明，原告原系被告员工，由被告派遣至英模特公司从事仓务员工作。原、被告签订的最后一份劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，合同约定原告认可和同意接受被告派遣至英模特公司工作，并愿意服从用工单位的日常劳动管理；原告的每月劳动报酬由英模特公司依据其工作业绩、工作态度和工作时间内提供正常劳动等情况实际承担，由被告于次月15日向原告转账支付。原告在职期间，每月工资由基本工资、奖金、加班工资等组成，每月基本工资为本市最低工资标准。2019年4月始，英模特公司处于停业状态。被告未支付原告2019年3月份、4月份工资。2019年5月17日，被告召开员工会议，被告与员工就3月、4月工资及再次派遣问题进行沟通，被告员工代表苏丽询问“再问问大家我们目前的解决方案是这样，有愿意我们再次派遣的现在协商这种方法的吗？”派遣员工称：“现在先不要讲这个，3月份4月份的工资你们才创认不认？”……苏丽称：“……现在暂时对于3月份的薪资数据是有异议的……”“……从4月1日起我们是认可的，所以现在我们的想法是跳开3月，我们把3月先放在那，我们把4月部分工资发给大家。”“……我现在重申一下我们今天来是给各位工友解决就业，来争取大家的意见。”派遣员工称：“我不愿意”、“我也不愿意。”当日，双方未就3月、4月工资及再次派遣问题达成一致意见。2019年5月19日，原告以被告未按时发放3月份、4月份的工资为由向被告发出解除劳动合同通知书，通知被告自2019年5月20日起解除双方劳动合同。2019年5月23日，原告以被告及英模特公司为被申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付2019年3月1日至2019年3月31日工资4,800元、2019年4月1日至2019年4月30日工资5,500元、2019年5月1日至5月20日工资1,596元，英模特公司承担连带责任；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金55,000元，英模特公司承担连带责任，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告2019年3月1日至2019年5月20日期间工资9,536.76元,英模特公司承担连带责任；(二)对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告与英模特公司签订的《员工派遣协议书》第四条约定，英模特公司根据派遣员工所在的同类岗位确定其相应的报酬(含工资、加班工资、津贴等)，按时足额将相应报酬转入被告。英模特公司每月6日前提供派遣员工的劳动报酬清单给被告，并于当月8日前把劳动报酬汇入被告指定账号。被告分别于2019年4月12日、4月15日向英模特公司发催款函，要求英模特公司按照双方签署的《员工派遣协议书》第四条第二款规定，将派遣员工3月份的工资及社保费用支付至被告的指定账户。庭审中，双方确认原告自2013年1月入职于被告处，并确认原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为4,047.19元。被告对原告主张的解除劳动合同经济补偿金金额不持异议，但表示其不应支付。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、2010年12月至2019年4月期间交通银行交易明细，被告提供的劳务派遣协议、2019年4月12日、4月15日催款函及快递单、2019年4月17日催款律师函及5月17日会议照片2张、2019年5月17日会议视频及文字整理、派遣员工工作安排通知及手机短信、工资单以及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律规定的目的是促使劳动合同双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案被告系劳务派遣单位，原告由被告派遣至英模特公司处工作，英模特公司为用工单位。原告在职期间，每月工资由基本工资、奖金、加班工资等组成。原告的每月劳动报酬由英模特公司依据其工作业绩、工作态度和工作时间内提供正常劳动等情况实际承担，英模特公司每月8日前把劳动者上一自然月的劳动报酬汇入被告账户，被告于每月15日向原告转账支付。2019年3月，原告所工作的仓库被查封。2019年4月，英模特公司处于停业状态。英模特公司未按协议约定将派遣员工3月、4月工资汇入被告账户。被告主张英模特公司未提供原告2019年3月份的出勤及工作业绩情况，其无法明确并及时支付原告2019年3月工资具有一定合理性。被告通过向英模特公司发催款函等方式，督促英模特公司支付派遣员工相关费用，又于2019年5月17日召开员工大会，就3月、4月工资及重新派遣等问题与派遣员工进行协商，承诺把4月份合同约定工资予以支付。可见，面对突发状况，被告已通过多种途径积极努力化解矛盾，被告于主观方面并无故意情形。就本案而言，被告虽未及时、足额支付原告2019年3月、4月工资，但不存在拖欠工资的主观故意，原告以此主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院难以采纳。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金26,306.74的诉讼请求，本院不予支持。基于原、被告及英模特公司对仲裁裁决被告支付原告2019年3月1日至2019年5月20日期间工资9,536.76元，英模特公司承担连带责任均未提起诉讼，故本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、被告上海才创人才服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘洋2019年3月1日至2019年5月20日期间工资9,536.76元，上海英模特装饰装潢有限公司承担连带责任；二、驳回原告刘洋的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇二〇年一月十七日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。