东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初32279号原告：东莞市京丰物流有限公司，住所地：广东省东莞市*****************，统一社会信用代码：91441900MA526KFF3N。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：黄雄，广东名道律师事务所律师。被告：杨明生，男，1982年9月6日出生，汉族，住湖南省宁远县*********，公民身份号码：432************435。委托诉讼代理人：汪华梅，广东普翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘韫，广东普翼律师事务所律师。第三人：陈某1，男，1977年1月3日出生，汉族，住江西省宜春市新县************，公民身份号码：362************719。委托诉讼代理人：黄雄，广东名道律师事务所律师。原告东莞市京丰物流有限公司（以下简称京丰物流公司）诉被告杨明生劳动争议纠纷一案。本院于2019年11月4日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告京丰物流公司的委托诉讼代理人黄雄，被告杨明生的委托诉讼代理人汪华梅、刘韫，第三人陈某1及其委托诉讼代理人黄雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京丰物流公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年9月27日至2019年7月11日未签劳动合同双倍工资差额45516元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年8月27日注册登记成立，经营范围为道路普通货运，经营地址为东莞市*****************。原告法定代表人陈某1于2018年7月1日从其老乡梁承英处接手江苏速通物流有限公司石排站的经营权，经营地址为东莞市*****************，并以个人名义与江苏速通物流有限公司签订网络加盟协议书经营至今。陈某1于2018年7月1日雇佣被告在江苏速通物流有限公司石排站工作，被告在江苏速通物流有限公司石排站处并无固定工作时间，陈某1均以江苏速通物流有限公司石排站名义从事经营活动，从无以原告名义进行任何形式的经营活动。原告认为，被告在江苏速通物流有限公司石排站工作，与原告的法定代表人陈某1形成雇佣关系，被告与原告并不能形成劳动合同关系，依法不应当支付给被告未签劳动合同双倍工资差额。本案已经东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭审理裁决，但认定事实不清作出了错误裁决。为维护原告合法权益，特依法提出诉讼，恳请法院判如所请。被告杨明生答辩称，一、杨明生在京丰物流公司任职，与京丰物流公司形成劳动关系。二、京丰物流公司系江苏速通物流有限公司的加盟商，用人单位是京丰物流公司，仲裁裁决正确，应予以维持。第三人陈某1陈述，其意见与京丰物流公司的起诉意见一致。经审理查明，京丰物流公司于2018年8月27日登记成立，法定代表人为陈某1，住所地为东莞市*****************，经营范围为道路普通货运，法定代表人为陈某1。杨明生主张于2018年4月1日开始在梁承英经营的“速通物流公司石排站”工作，梁承英于2018年7月1日转让“速通物流公司石排站”给陈某1。杨明生继续在“速通物流公司石排站”工作，任司机兼送货员。2019年7月11日，双方解除劳动关系。杨明生于是向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、京丰物流公司、陈某1连带支付2018年7月1日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍的工资差额55782元；2、京丰物流公司、陈某1连带支付2019年6月9日至16日和7月1日至11日期间工资3299元；3、京丰物流公司、杨明生连带支付违法解除劳动关系的赔偿金9663.84元；4、京丰物流公司、陈某1连带支付2018年6月至10月、2019年6月至7月期间高温津贴825.9元；5、京丰物流公司、杨明生连带支付2018年7月1日至2019年7月11日期间加班费50321.83元。该仲裁庭于2019年10月12日出具东劳人仲院企石庭案字[2019]163号仲裁裁决书，裁决：一、非终局裁决如下：（一）第一被申请人（京丰物流公司）须支付申请人（杨明生）如下款项：1、2018年9月27日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额45516元。以上款项共45516元在本裁决书生效后5天内，第一被申请人（京丰物流公司）须支付给申请人（杨明生）。其后，京丰物流公司均对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，杨明生提供微信工作群聊天记录、工服、工作快递单，拟证明杨明生于2018年7月1日入职京丰物流公司，从事物流司机工作，负责收货送货。京丰物流公司、陈某1对上述证据的真实性确认，认为微信工作群聊天记录当时是陈某1转给杨明生的工人工资，记录上显示为石排速通物流公司的聊天记录，与京丰物流公司及陈某1没有直接的关系，杨明生非常清楚他服务的主体为速通物流公司石排站。工服、工作快递单更好的证明了服务的主体是速通物流公司石排站。京丰物流公司提供物流经营权转让协议、网络加盟协议书、微信聊天记录、通知、收款收据、网页资料、银行个人明细转账单，拟证明陈某1自2018年7月1日受让速通物流公司石排站经营权，陈某1于2019年4月15日与速通物流公司签署加盟协议，取得石排站经营权，并以速通物流的名义雇佣杨明生公司。杨明生对物流经营权转让协议的三性不确认，认为其不是协议的相对方，该协议与本案无关；对网络加盟协议书的三性不予确认，且该协议书表明加盟商必须享有独立法人资格，持有独立法人执照，该协议表明京丰物流公司享有速通物流的品牌形象，该加盟协议的履行主体是京丰物流公司；对微信聊天记录的三性确认，该微信是京丰物流公司法定代表人陈某1的微信，这聊天记录也证明了陈某1将杨明生踢出工作群组；对通知的三性不确认，速通物流有限公司是不存在的，该公司也没有经过工商登记成立，通知上落款是速通物流石排区，没有法人资格，杨明生没有看过该通知原件，只在微信看过图片，微信群显示速通物流工作群，是京丰物流公司使用速通的品牌，对外收货、送货都使用这个品牌，并不代表是速通的工作群，只是代表这个品牌，实际上是京丰物流公司；对收款收据的三性不确认，与本案无关；对网页资料的三性不确认，不能证明加盟方是陈某1还是京丰物流公司，加盟只是使用品牌，不代表杨明生是与速通物流公司存在劳动关系或与陈某1存在雇佣关系；对银行个人明细对账单的真实性合法性确认，证明了京丰物流公司与陈某1财务混同，因为陈某1多次从京丰物流公司处转账到个人账户，所以陈某1应与京丰物流公司共同承担向杨明生支付款项的责任。陈某1对京丰物流公司提供的证据三性均予以确认。京丰物流公司申请证人梁承英出庭作证，拟证明梁承英也是以个人名义加盟江苏速通物流有限公司。杨明生对证人梁承英的证言不予确认，认为证人的证言很随意，且证言相互矛盾，其证词不真实，且证人证明的情况只是其自己的情况，即使是真实，也是其自己的情况，不代表京丰物流公司与速通物流之间的关系。不能证明杨明生是速通物流的员工，或者是陈某1的雇佣人员。杨明生提供工资发放记录，内档查询信息，主张双方没有签到书面劳动合同，京丰物流公司通过陈某1或其财务负责人杨巧云的微信向其支付2018年9月份工资5500元、2018年10月至2019年5月工资38550元，2019年6月工资4217元（不包含2019年6月9日至16日工资）。京丰物流公司、陈某1对工资发放记录的真实性确认，但认为系陈某1个人向杨明生支付2018年9月份工资5500元、2018年10月至2019年5月工资38550元，2019年6月工资4217元（不包含2019年6月9日至16日工资），该支付行为与京丰物流公司无关；对查询信息的真实性确认，但认为内档信息中为“扬巧云”，而陈某1的妻子为杨巧云，即使为同一人，杨巧云也可以帮陈某1处理事务，并不一定与京丰物流公司有关。另双方在仲裁时确认杨明生2019年7月工资为2016元，该款仍未支付给杨明生。陈某1提供名片，拟证明加盟速通物流是陈某1的个人行为。杨明生认为陈某1是京丰物流公司的法定代表人，京丰物流公司加盟了速通物流，使用了其品牌，所以陈某1使用这个名片很正常，该名片不能证明陈某1是速通物流的员工。京丰物流公司对名片的真实性确认，陈某1是以个人名义加盟的速通物流的网点。以上事实，有原告京丰物流公司提供的仲裁裁决书及送达回证、微信转账记录、物流经营权转让协议、网络加盟协议书、微信聊天记录、通知、收款收据、网页资料、银行个人明细对账单，被告杨明生提供的仲裁裁决书、计算明细、微信聊天记录、工服、工作快递单、工资发放记录、就诊证明、微信聊天记录，第三人陈某1提供的名片及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点为：京丰物流公司与杨明生是否存在劳动合同关系。若双方存在劳动合同关系，京丰物流公司应否向杨明生支付未签订书面劳动合同的二倍工资。关于该争议焦点，本院作出如下分析与认定：1、根据双方的陈述可知，杨明生于2018年7月1日前已在“速通物流公司石排站”工作，陈某1于2018年7月1日受让“速通物流公司石排站”，杨明生继续在“速通物流公司石排站”工作。杨明生主张其工作地址在东莞市****************、D32，而该处对外只挂有“速通物流”字样的招牌。因此，本院对杨明生的主张予以采信，确认杨明生的工作地点是在东莞市****************、D32，而京丰物流公司工商登记的住所地为东莞市*****************，且杨明生的工作由京丰物流公司的法定代表人陈某1安排，其工资亦由陈某1或京丰物流公司的财务人员杨巧云发放。上述种种情况足以证明杨明生受雇于京丰物流公司。2、陈某1主张其以个人名义雇佣杨明生，但其未能提供与杨明生存在雇佣关系的证明，且其主张与其提供的网络加盟协议书显示的“乙方必须享有独立法人资格，应保持有独立法人经营执照，有合法的物流业务经营资格”等内容存在矛盾。因此，本院对陈某1的主张不予采纳。3、京丰物流公司于2018年8月27日成立，杨明生在此之后与京丰物流公司成立劳动合同关系，故京丰物流公司应于2018年9月27日前与杨明生签订书面劳动合同。因京丰物流公司未与杨明生签订书面劳动合同，故京丰物流公司应向杨明生支付2018年9月27日至2019年7月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因杨明生并没有对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故京丰公司应向杨明生支付2018年9月27日至2019年6月8日和2019年6月17日至2019年7月11日期间的工资45516元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市京丰物流有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告杨明生2018年9月27日至2019年7月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45516元；二、驳回原告东莞市京丰物流有限公司的所有诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款原告东莞市京丰物流有限公司已预交），由原告东莞市京丰物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年一月十日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。