福建省宁化县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0424民初1503号 原告：福建鸿丰纳米科技有限公司，住所地：宁化县湖村镇石板桥。统一社会信用代码91350424577033392R。 法定代表人：邹杰夫，总经理。 委托诉讼代理人：伍小宁，福建翰宁律师事务所执业律师。 被告：余银金，女，1975年10月24日出生，汉族，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：范雪珍，宁化县客家中心法律服务所法律服务工作者。 原告福建鸿丰纳米科技有限公司与被告余银金经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2019年10月15日，因本案案情复杂依法转为普通程序，并公开开庭进行了审理。原告福建鸿丰纳米科技有限公司的委托诉讼代理人伍小宁，被告余银金及其委托诉讼代理人范雪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建鸿丰纳米科技有限公司向本院提出诉讼请求：不应支付经济补偿金。事实与理由：余银金系福建鸿丰纳米科技有限公司消化岗位员工。2019年2月22日早班，消化岗位员工邓贵香和王火清上班睡岗，被车间主任巡查发现，该违纪行为应进行处罚，但邓桂香、王火清提出辞职。3月20日，消化岗位员工黄瑞玉、陈良兴早班又睡岗，为了逃避处罚，两人联络了该岗位全体员工到原告生产部提出“公司不应给予处罚，否则全体消化岗位人员将不上班”的威胁言论。为了严肃纪律及应对邓贵香、王火清辞职而岗位缺人状况，原告召开消化岗位全体人员会议。会议强调严格执行劳动纪律，并就因两人辞职招工困难所致用工紧张，福建鸿丰纳米科技有限公司拟在增加收入的情况下在消化岗位暂时采取两班制的临时应急措施向大家征求意见。3月28日，余银金等消化岗位全体人员在没有履行任何手续的情况下集体离职。为保证生产正常运转，原告希望余银金等复工，但没有效果。余银金等人的行为非常恶劣，对原告的生产造成了重大不利的影响，如不是原告采取临时应急措施从其他岗位调整人员救急，原告的生产将停产。2019年4月12日，余银金突然向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决原告支付其8个月的经济补偿金。2019年7月9日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会以宁劳人仲案［2019］18号裁决书裁决福建鸿丰纳米科技有限公司支付余银金解除劳动合同经济补偿金9,460元，该裁决显然是错误的。 余银金辩称，1.福建鸿丰纳米科技有限公司的请求没有事实和法律依据，应予以驳回。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，本案仲裁裁决为终局裁决，该裁决依法有据；2.福建鸿丰纳米科技有限公司的陈述不符合客观事实和法律依据，应予以驳回。（1）3月20日，员工找福建鸿丰纳米科技有限公司，是想证明黄瑞玉和陈良兴不是睡岗，是因为除渣管道被堵他们两人在清理；（2）福建鸿丰纳米科技有限公司3月26日召集原消化岗位全体人员开会，讨论从3月27日开始消化岗位由原来的三班制改为二班制，余银金表示不同意，双方未达成一致意见；（3）我们平时上班是通过微信接受通知的，而福建鸿丰纳米科技有限公司3月28日起就没有通知余银金上班。 福建鸿丰纳米科技有限公司围绕诉讼请求依法提交了1.营业执照复印件1份，用以证明原告诉讼主体资格；2.宁化县劳动人事争议仲裁委员会裁决书；3.照片、通报复印件1份；4.离职申请表、离职办理单各2份；5.2019年3月20日通报1份；6．考勤表、考勤记录复印件各1份，证明2019年福建鸿丰纳米科技有限公司一车间考勤表证实，赖雪女、余银金等原消化岗位全部8名工人均上班至3月27日，3月28日集体旷工、自动离职;7.2019年3月27日至3月29日一车间生产日报表，证明因被告等消化岗位全部8名工人自动离职原因造成消化岗位2019年3月27日生产不正常、28日停产、29日中班才恢复生产的事实；8.交班记录本、排班表复印件各1份，证实2019年3月28日起，原消化岗位工人集体自动离职，导致消化岗位无法开机，影响生产；2019年3月29日从其他岗位抽调人员到消化岗位工作;9．员工手册复印件一份，证明员工手册第六章第一条第（二）项第4点规定，员工无任何理由未来上班的情况视为旷工…．．一次性无故连续旷工三日，全月无故旷工五日，公司予以解聘，且不发给补偿金；10.培训记录、签到表复印件1份，证明原告对员工进行安全教育培训；11.社保、养老保险表复印件1份，证明原告缴纳了被告2019年4月的工伤保险和养老保险费；12.会议记录复印件1份，证明3月26日召开消化岗位员工会议，在会上，进一步重申的劳动纪律及为应对人员离职所以其的短期人员紧缺情况，拟对工作改为二班制并增加员工收入征求意见；13．内部员工推荐奖励方案及付款凭证，证明企业招工难，不会随便对职工除名。经庭审质证，余银金对福建鸿丰纳米科技有限公司提交的证据1、2、10、11无异议,本院予以确认并在卷佐证。 余银金围绕其主张依法提交了1.余银金的身份证1份，证明被告的身份信息及诉讼主体资格；2.2019年3月27日，发出的微信通知排班表1份，证明公司安排员工上班都是由刘文彬排好，发给班长后再发给员工；2019年3月27日刘文彬发给班长，班长没有发给余银金是因为没有安排余银金上班；3.工资清单1份，证明2018年的1月至12月证明余银金工资情况；4.缴费基数表，证明余银金的缴费情况；5.电话录音2份，证明上班是通过微信方式通知；6.福建鸿丰纳米科技有限公司提交给宁化县劳动人事争议仲裁委员会的答辩状，证实原告28日晚班即28日零点起，原告就将三班制改二班制；7.提供2月份排班表，与3月份的排班表是一致的，证明原告有通过微信发布预上班通知；8.2019年3月份一车间排班表1份，证明原告28日实行两班制没有余银金的名字；9．提供劳动合同，证明双方是执行的是标准的工作时间8小时；10．来源于桂萍手机微信通知，证明刘文彬于2019年3月27日向全厂员工发布的通知，凡是调过去消化岗位的增加工资，但没有通知余银金，已开除余银金。经庭审质证，福建鸿丰纳米科技有限公司对余银金提交的证据1、3、4、9无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的事实和证据，在争议焦点中做出综合认定。 根据双方当事人的陈述，综合庭审举证和认证的情况。本院对本案没有争议的事实认定如下： 2015年6月27日，余银金入职到福建鸿丰纳米科技有限公司工作，在第一车间消化岗位上班，2017年6月21日双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2017年6月21日起至2020年6月20日止，工作岗位是消化岗位。合同书没有约定申请人月工资标准。双方选择了实行标准工作制（即每日实行三班制）。2018年1月至12月的月平均工资是2,195.13元，加上社会养老保险从工资中扣除170元/月，工资每月实为2,365.13元。福建鸿丰纳米科技有限公司有为申请人缴纳社会养老保险。2019年3月27日前的工资已结清。 2019年2月22日早班时，消化岗位员工邓贵香和王火清上班睡岗，被车间主任刘文彬巡查到，告知要从绩效工资中扣分，两人认为管理过严提出辞职。并于2019年2月26日向福建鸿丰纳米科技有限公司提交离职申请。 2019年3月26日，福建鸿丰纳米科技有限公司召集原消化岗位全体人员开会，计划从3月27日起消化岗位由原来的三班制改为二班制，消化岗位员工不同意，公司与员工未达成一致意见。3月28日起，福建鸿丰纳米科技有限公司安排其他人员到消化岗位上班。2019年4月12日，余银金向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，宁化县劳动人事争议仲裁委员会当即挂电话给福建鸿丰纳米科技有限公司法人沟通了解情况，并动员余银金去与福建鸿丰纳米科技有限公司协商解决，最终双方没有达成一致意见。余银金再次于2019年5月4日向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年7月8日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案［2019］18号裁决书，裁决福建鸿丰纳米科技有限公司于裁决书生效之日起10日内支付余银金解除劳动合同经济补偿金9,460元。福建鸿丰纳米科技有限公司不服，诉至本院。 本案双方争议焦点是：1、劳动仲裁是否为终局裁决问题。余银金认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书是终局裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决系有条件的可以实施，并不是必须实施，且宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书类型并不是终局裁决，赋予了当事人诉讼权利，仲裁不是终局裁决。 2、福建鸿丰纳米科技有限公司是否应当支付经济补偿金问题。 福建鸿丰纳米科技有限公司认为余银金系自动离职，不需支付经济补偿金，并提供证据3、4、5、6、7、8、9、12。余银金认为福建鸿丰纳米科技有限公司不安排其上班，不是旷工，应支付经济补偿金，并提供证据2、5、6、7、8、10。经庭审质证，福建鸿丰纳米科技有限公司提供的证据3、4，与本案不具有关联性，本院不予采信。对福建鸿丰纳米科技有限公司提供的其他证据拟证明余银金等人集体旷工、自动离职。余银金提供的证据拟证明福建鸿丰纳米科技有限公司系通过微信方式通知上班，而未通知上班，系违法开除余银金。本院认为，从双方提供的证据分析，余银金提交的证据具有高度盖然性。理由是：1.福建鸿丰纳米科技有限公司提交的排班表是由其自己制作，无法证明其真实性且余银金予以否认。而余银金提交的余银金与原告班组长之间的通话录音资料，结合其提交的排班表、来源于桂萍的手机微信通知，可推定有通过微信方式通知上班。福建鸿丰纳米科技有限公司认为通话录音中所提排班表不能证明与本案有关，但原被告间只存在本案诉讼的一种劳动关系，并没有其他劳动关系，也不存在不同排班表的问题。况且，即便福建鸿丰纳米科技有限公司已安排余银金上班，但发现余银金未上班后，既没证据证明口头或电话通知其到岗，也未向其发出限期返岗通知书，不能认定余银金系自动离职，违法解除劳动关系。2.从福建鸿丰纳米科技有限公司提交的考勤表证明3月28日余银金未考勤，而28日即安排他人在该岗位上班，根据原告提交的员工手册规定，即使认定余银金旷工，也应履行解聘手续，而原告未履行。3.从福建鸿丰纳米科技有限公司提交给宁化县劳动人事争议仲裁委员会的答辩状中自认：27日晚班，当班岗位工不按照新二班制排班表上班，我行我素。证明确有重新排班，与余银金提供的证据相印证、与福建鸿丰纳米科技有限公司提交的排班表不相符。综合分析双方提供的证据，结合生产生活现状，福建鸿丰纳米科技有限公司确有通过微信方式通知上班，且原告提供的证据不足以证明有通知余银金上班。28日起余银金也未去上班。 综上所述，本院认为，余银金与福建鸿丰纳米科技有限公司签订的劳动合同是各方真实意思的表示，未违反法律法规的规定，依法有效，对各方当事人具有约束力。在合同履行过程中，福建鸿丰纳米科技有限公司拟由原来的三班制改为二班制，双方应当依照平等自愿的原则进行协商，在未达成协议下，则双方均可按法定程序解除劳动合同。本案中，福建鸿丰纳米科技有限公司从3月28日起由原来的三班制改为二班制，余银金未上班，福建鸿丰纳米科技有限公司也未安排其上班，这属于双方因改变工作时间未达成一致意见而引发的情形。现余银金已明确表示同意解除劳动合同，且双方已结清工资，双方的劳动关系已实际解除。且福建鸿丰纳米科技有限公司提供的证据不足以证明系余银金自动离职，应视为双方协商一致解除劳动合同。基于以上原因，福建鸿丰纳米科技有限公司均应按劳动者的工作年限向余银金发放经济补偿金，故原告的主张本院不予支持。余银金在福建鸿丰纳米科技有限公司工作共3年零9个月。福建鸿丰纳米科技有限公司应支付余银金4个月的经济补偿金计9,460元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（三）项、第四十六条第（二）、（三）项、第四十七条规定，判决如下： 一、驳回福建鸿丰纳米科技有限公司的诉讼请求； 二、福建鸿丰纳米科技有限公司应在本判决发生法律效力后10日内支付余银金经济补偿金9,460元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建鸿丰纳米科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  张河勤 人民陪审员  夏由环 人民陪审员  张标杰 二〇二〇年一月十五日 书 记 员  邱灵平 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。