黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0112民初6163号原告：李万冬，男，1969年12月17日出生，汉族，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：李室奇，1991年6月11日出生，男，汉族，哈尔滨市道外区人民法院审判员，住哈尔滨市道外区（与李万冬系父子关系）。委托诉讼代理人：王洋，北京市百瑞（哈尔滨）律师事务所律师。被告：建龙阿城钢铁有限公司，住所地哈尔滨市阿城区北环路**。法定代表人：魏国栋，职务总经理委托诉讼代理人：何军，1971年12月24日出生，男，汉族，该单位员工，住哈尔滨市阿城区。原告李万冬与被告建龙阿城钢铁有限公司（以下简称建龙钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李室奇、王洋，被告建龙钢铁公司委托诉讼代理人何军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李万冬向本院提出诉讼请求：1、确认与被告公司解除劳动关系违法；2、被告支付原告经济赔偿金2757.83元×13年×2=71682元；3、被告支付原告生活费99000元；4、被告支付原告拖欠工资7000元。事实与理由：原告1998年被阿城劳动局招工，分配到阿鞍联营轧钢厂工作，是企业正式职工。后阿鞍联营轧钢厂被科利华集团重组后又被西林钢铁阿城有限公司工作。2006年西林钢铁集团阿城有限公司改制，原告与西林钢铁集团阿城有限公司签订了无固定期限劳动合同至今。2016年11月，西林钢铁集团阿城有限公司进行去产能安置，西林钢铁有限公司号召单位全体职工与其解除劳动关系。后西林钢铁集团阿城有限公司大部分职工均与其协商一致解除了劳动关系。因原告与其在经济补偿金等事宜上未达成一致，故当时原告并未在解除劳动合同书上签字。现在和原告相同的人员大概有10人左右。2014年西林钢铁公司发生经济困难，由被告单位重整。2019年重整后更名为被告单位并重新进行生产经营。同时承接了债权债务及原有职工，并给在2016年10月未与西林钢铁集团阿城有限公司签订解除劳动关系的剩余10余名在职职工补齐了全部社会保险（养老保险补齐至2019年5月底）。2019年6月初，原告发现被告单位已于2019年6月私自代表原告签字，伪造了一份双方协商一致解除劳动合同书，将该份解除手续报送至社保部门。原告认为，被告在未通知原告的情况下，私自代替原告签字解除劳动关系，严重侵害了原告合法权益，特起诉至贵院，请依法判令支持原告诉讼请求。建龙钢铁公司辩称：1、被申诉人与申诉人不存在劳动关系。申诉人不是被申诉人公司的职工，申诉人不曾与被申诉人签订劳动合同，并且申诉人也未到被申诉人单位工作，其请求与我公司毫无关系。2、申诉人的申请超诉讼时效。根据劳动争议调解仲裁法的规定，职工的合法权益被侵害，应该在其知道和应当知道一年内申请。申诉人被解除劳动关系办理相关手续，其工作单位已于2017年4月21日，在黑龙江日报公告送达，从见报到期申请劳动仲裁时间计算，申诉人的仲裁申请已远远超过劳动仲裁时效的规定。3、申诉人诉称其工作单位在解除劳动争议协议书上代其签字与事实不符。按照西林钢铁集团阿城有限公司去产能工作方案和职工安置方案，在职工代表大会通过之月，企业就应到社保部门办理减员手续，申诉人不按要求，不到企业办理相关手续，企业按社保部门要求在解除劳动关系证明书上替其签字无可指责，如果不按时进行社保减员，就会产生不应该缴纳的社会保险费用。4、西林钢铁集团阿城有限公司与其职工解除劳动关系不是企业要这么做，是按国家化解钢铁过剩产能政策。阿钢去产能工作方案是经阿城区政府、哈尔滨市政府、黑龙江省政府、国务院批准的，《职工安置方案》是职工代表大会讨论通过的，阿城人社局、哈尔滨人社局批准的，不存在违法解除问题。阿钢三千余名职工，对去产能工作和国家产业政策支持和拥护，顺利办理了解除劳动关系手续。个别人不支持、不配合，不到企业履行相关手续是不可能得到区人民法院支持的。5、西林钢铁集团阿城钢铁有限公司已经人民法院破产终结。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对李万冬庭审提交的证据的认定：建龙钢铁公司对李万冬提交的证据1中的仲裁裁决书、建龙集团企业变更信息无异议，调解书有异议与本案无关。本院认为，建龙钢铁公司对仲裁裁决书、建龙集团企业变更信息无异议，本院予以采信。调解书能够证明建龙钢铁公司对西林钢铁集团阿城钢铁有限公司破产债权的承继。故本院亦予以采信。建龙钢铁公司对李万冬提交的证据2真实性无异议，证明问题有异议，存在劳动关系有异议。本院认为，该证据能够证明李万冬与西林钢铁集团有限公司存在劳动关系，又因建龙钢铁公司系西林钢铁集团有限公司更名而来，故对该证据予以采信。证据3建龙钢铁公司有异议。本院认为，建龙钢铁公司对该证明书中李万冬未签名的事实认可，故本院对该事实予以采信。证据7建龙钢铁公司有异议。本院认为，该证据为人民法院庭审笔录，有双方签字确认，故本院予以采信。证据8建龙钢铁公司对真实性无异议，证明问题有异议，企业重整后继续保留员工与企业的劳动关系有异议。本院认为，该证据真实性应予采信。因李万冬与西林钢铁集团有限公司存在劳动关系，建龙钢铁公司系西林钢铁集团有限公司更名而来，故对证明目的亦予以采信。证据9建龙钢铁公司对真实性无异议，证明事实有异议；本院认为，该证据应予采信。对建龙钢铁公司庭审提交的证据的认定：证据1李万冬对真实性无异议，证明问题有异议，被告举示该证据证明其已经于2017年4月21日通过公告的方式与原告解除劳动关系，但是实际情况为，被告并没有与原告解除劳动关系，因为2017年5月份，政府下发了第一批去产能安置奖补资金，原告当时找到被告石军董事长，当时石董事长的答复是如果原告同意与被告签字解除劳动关系，则原告可以领取该月的奖补资金，如果原告拒绝与被告签字解除劳动关系，则原告仍然是被告企业的职工，通过原告举示的2017年5月庭审笔录及石军与原告的通话录音可以得知截止2019年5月之前被告单位始终承认与原告存在劳动关系。不但如此，公告涉及29个未予被告签署解除劳动合同通知，其中公告中的王全中2018年1月主动与被告解除劳动关系，现在正在被告单位上班，赵德润、姜贵文、苏立本于2018年1月与被告单位主动解除劳动关系，马士业于2019年10月与被告协商一致解除劳动关系获得7万余元的各项补偿，张兴俊、王顺荣因为工伤现在仍然由被告单位支付一定工资，故从公告上人员的去向看，被告单位自己也认为并未与原告2017男4月27日解除劳动关系。通过被告在2019年5月前仍然给原告缴纳养老保险也可以看出这一点。本院认为，该证据真实性应予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”。第四十一条规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；。”该公告的《职工安置方案》已经西林钢铁集团阿城钢铁有限公司报请哈尔滨市阿城区总工会同意召开职工代表大会讨论通过，并报请哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局同意按照《职工安置方案》安置职工。故本院对该证据的证明目的予以采信。证据2、3、4、5李万冬对真实性无异议，证明问题有异议，认为因原告并未与被告签订解除劳动合同，所以原告不是涉及人员安置方案涉及内容。本院认为，双方虽未签订解除劳动合同手续，但西林钢铁集团阿城钢铁有限公司已经依据法律规定履行了与李万冬解除劳动合同的程序。故对建龙钢铁公司的证明目的予以采信。综综上，根据当事人陈述和庭审确认的证据，本院认定事实如下：李万冬系与西林钢铁集团阿城钢铁有限公司签订无固定期限劳动合同的职工。西林钢铁集团阿城钢铁有限公司为西林钢铁集团有限公司下设子公司。该公司于2014年7月停产，职工放假。李万冬亦放假且再未到西林钢铁集团阿城钢铁有限公司工作。2016年初，根据《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》提交了年底前关停并拆除450立方米炼铁高炉1座、65吨炼钢电炉1座及相关公辅设施，安置职工1240人的申请。2015年11月，因西林钢铁集团阿城钢铁有限公司上级主管单位决定停止发放生活费，西林钢铁集团阿城钢铁有限公司将停止发放生活费的决定告知了李万冬。2016年11月10日经报请哈尔滨市阿城区总工会同意召开职代会通过了《职工安置方案》，并报请哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局同意按照《职工安置方案》安置职工。17年4月21日，西林钢铁集团阿城钢铁有限公司在黑龙江日报公告“。李万冬。是此次解除劳动合同关系的1240人范围内人员之一，要求在登报30日内到公司办理相关手续，逾期视为放弃权益，后果自负。”。2018年12月西林钢铁集团阿城钢铁有限公司被人民法院裁定重整，2019年1月变更为建龙钢铁公司。该公司承继了西林钢铁集团阿城钢铁有限公司的债权债务。李万冬亦未到该公司工作。2019年5月10日，因社保机构办理养老保险封存需要提供解除劳动关系证明，而李万冬拒绝签字，西林钢铁集团阿城钢铁有限公司为完成此项工作，而代替李万冬在解除劳动关系证明书上签名。同时西林钢铁集团阿城钢铁有限公司为李万冬代缴职工基本养老保险至2019年5月1日。本院认为，原告李万冬与西林钢铁集团阿城钢铁有限公司签定了劳动合同，原、被告在劳动合同上签字并盖章，合同内容符合相关规定，应依法确认有效，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。西林钢铁集团阿城钢铁有限公司被人民法院裁定重整后变更为建龙钢铁公司，应当承继西林钢铁集团阿城钢铁有限公司的债权债务。但西林钢铁集团阿城钢铁有限公司系去产能企业，自2014年7月停产放假至今，李万冬未再提供劳动，且其亦未被安置到建龙钢铁公司工作。李万冬主张与建龙钢铁公司解除劳动关系违法，因西林钢铁集团阿城钢铁有限公司已经《职工安置方案》确定李万冬为被安置人员，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形而经公告解除劳动关系，李万冬的养老保险缴纳至2019年4月系因社保机构办理养老保险封存需提供解除劳动关系证明而致，解除劳动关系违法的事实不成立，故李万冬的主张无事实和法律依据，本院不予支持。李万冬主张建龙钢铁公司支付经济补偿金、生活费、工资，因西林钢铁集团阿城钢铁有限公司按照《职工安置方案》确定的标准对李万冬进行了安置，故其请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条一款（三）项、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李万冬的诉讼请求。案件受理费10元，由李万冬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 ：王学峰二〇二〇年一月八日书记员 ：孙美玲