广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13153号原告（互诉被告）黄小玲，女，汉族，1978年4月22日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，委托代理人黎小辉，广东邦翰律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市隆戈尔生态技术有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝源路**中央大道大厦******，统一社会信用代码91440300741230196A。法定代表人陈军林。委托代理人樊树安，广东华商律师事务所律师。委托代理人刘日尧，广东华商律师事务所律师。原告黄小玲诉被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司以及被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司诉原告黄小玲劳动争议互诉一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人黎小辉，被告的委托代理人樊树安、刘日尧均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项至第十八项，其他事项双方无争议。入职时间：2016年7月13日。二、工作岗位：财务经理。三、上班情况：每周上班5天，每天上班8小时。四、购买社保情况：被告为原告购买了几个月的社保。五、工资发放形式：银行转账六、鉴定情况。原告提交了一份书面劳动合同，主张原、被告于2016年7月13日签订了该份书面劳动合同；提交了一份辞退通知书，主张被告于2018年3月29日将原告辞退；提交了一份竞业限制协议，主张原、被告于2018年3月30日签订了一份竞业限制协议。被告则主张原、被告并未签订书面劳动合同，原告所提交的书面劳动合同、辞退通知书、竞业限制协议均是原告利用职务之便擅自使用被告的公章制作的。被告在劳动仲裁阶段向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请对劳动合同尾页落款处被告的公章的形成时间与辞退通知书上被告的公章的形成时间是否一致进行司法鉴定，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会委托广东南天司法鉴定所对被告的该申请进行鉴定，广东南天司法鉴定所作出了粤南[2018]文鉴字第864号司法鉴定意见书，鉴定结论为涉案书面劳动合同落款甲方处的“深圳市隆戈尔生态技术有限公司”公章印文形成时间应为2018年2月份前后。被告于2019年7月8日向本院申请对涉案书面劳动合同落款处“黄小玲”签名的形成时间进行司法鉴定，本院委托了广东中一司法鉴定所进行鉴定。广东中一司法鉴定所于2019年8月29日向本院回函称其不具备笔迹形成时间的鉴定资质，故不予受理该鉴定。本院再次委托了广东财安司法鉴定所进行鉴定，广东财安司法鉴定所于2019年10月25日出具了受理及交费通知书，要求被告于接到通知的七个工作日内缴纳鉴定费5880元并补交对比鉴材，被告缴纳了鉴定费并补交了对比鉴材，但补交的对比鉴材不符合鉴定机构的要求。后被告于2019年12月5日申请撤回鉴定申请，广东财安司法鉴定所于2019年12月17日作出终止鉴定告知书，并收取了文印费用后将剩余鉴定费退回给被告。本院认为，被告确认劳动合同、辞退通知书、竞业限制协议上被告公章的真实性，主张系原告利用职务之便擅自使用被告的公章制作的。但原告并非公章的保管人，被告也未提交任何证据证明其主张，且又撤回对劳动合同上的原告签名的形成时间的鉴定申请，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告所提交的劳动合同、辞退通知书、竞业限制协议，本院均予以采纳。七、签订劳动合同情况：原、被告签订了一份期限为2016年7月13日至2017年4月30日的书面劳动合同。八、解除劳动关系时间：2018年3月29日。被告主张原告于2018年2月7日通过电子邮件发送了一份辞职申请书，主动提出辞职，并称将于春节后办理离职手续。被告为证明该主张，提交了电子邮件及附件辞职申请书、QQ聊天记录拟予以证明。原告对电子邮件、QQ聊天记录的真实性不予确认，主张其从未提出辞职。本院认为，被告所提交的电子邮件无法显示发件人的真实身份，无法确认该份电子系原告所发送的，且辞职申请书中亦无原告的签名，QQ聊天记录也无法提供原始载体，原告亦予以否认，故对该份电子邮件，本院不予采纳。原告所提交的辞退通知书载明被告决定于2018年3月29日解除与原告的劳动关系，该辞退通知书加盖有被告的公章，原告主张其2018年3月29日之后也未再上班，故本院认定原、被告的劳动关系于2018年3月29日解除。九、工作年限：1年8个月。十、工资情况。劳动合同约定原告的月工资为8333元，2017年7月开始，原告的月工资调高至10000元。劳动合同第十三条第2款约定：原告工作满一年，享受年终津贴及奖金81600元，此津贴及奖金属于工资组成部分，但并不包括被告每月扣除原告20%的工资作为年终津贴及奖金部分。被告原则上在年终春节放假时与工资一并发放，如未发放，应在原告离职时一次性支付，否则被告需再支付25%的额外经济补偿金。若原告不足一年，则按6800元/月平均计算，半年以下按具体工作月份计，超过半年以上，则按一年计，不足半个月按天计，超过半个月按全月计。综上，原告在2016年7月至2017年6月期间的月工资为15133元（8333元+6800元），在2017年7月至2018年3月期间的月工资为16800元（10000元+6800元）。十一、离职前12个月的月平均工资：16383.25元。原告2017年4月至2019年3月的月平均工资为[15133元×3个月+16800元×9个月]÷12个月=16383.25元。十二、2017年5月1日至2018年3月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额：166463元。原告主张在劳动合同到期后，被告未与其续签书面劳动合同。被告则主张双方并未签订书面劳动合同。本院认为，本院已认定原、被告签订了一份期限为2016年7月13日至2017年4月30日的书面劳动合同，双方均确认之后并未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2017年5月1日至2018年3月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额（15133元×2个月+16800元×9个月）=181466元。原告仅诉请166463元，系对自身合法权益的自由处分，本院予以支持。十三、2018年1月1日至2018年3月29日的工资差额：3855元。原告主张被告每月仅向其发放80%的工资，剩余20%的工资一直未付，故要求被告支付2018年1月1日至2018年3月29日期间剩余的20%工资6000元。被告确认其从2017年1月开始，每月发放员工80%工资，剩余20%根据年底销售情况发放。本院认为，双方签订的书面劳动合同第十三条第2款的约定“……被告每月扣除原告20%的工资作为年终津贴及奖金……”，说明被告确实只发放了原告80%的工资，但被告主张剩余20%根据年底销售情况发放，并未提交任何证据予以证明，亦未经过原告的同意。虽然双方约定了20%的工资在年终发放，但原告已于2018年3月29日离职，故剩余20%的工资应在原告离职时一并发放。根据原告提交的工资条及银行流水，原告2018年1月至2018年3月每月的应发工资均为8715元（扣税后实发工资为8670元），故被告还应向原告支付剩余的工资（10000元-8715元）×3个月=3855元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十四、2016年7月13日至2018年3月29日的年终奖金：142800元。被告未按劳动合同第十三条第2款的约定向原告发放年终奖金，故被告还应向原告支付2016年7月13日至2018年3月29日的年终奖金：6800元/月×6个月+81600元+6800元/月×3个月=142800元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十五、违法解除劳动关系的经济赔偿金：65533元。原告主张被告于2018年3月29日向原告发出一份辞退通知书将原告辞退，辞退理由为“公司经营方针和业务发生调整”。本院认为，被告没有法定理由解除与原告的劳动合同关系属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金16383.25元×2年×2倍=65533元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十六、2018年4月1日至2020年3月31日的竞业限制金：160000元。原、被告签订的《竞业限制协议》第三条第1款约定：原告离职后开始计算竞业禁止期时起，被告应按竞业禁止期限向原告支付160000元的竞业禁止补偿费。竞业禁止补偿费从离职次月起计付，被告每年支付一次，第一次在2018年4月30日前支付80000元，第二次在2019年4月1日至30日支付80000元。第2款约定竞业禁止补偿时间为2018年4月1日至2020年3月31日止。被告并未按照上述期限向原告支付竞业禁止补偿费，现两次支付期限均已届满，故原告要求被告支付竞业禁止补偿费160000元合法有据，本院予以支持。十七、律师费：4329.99元。根据原告胜诉的比例，被告应向原告支付的律师费金额为（166463元+3855元+142800元+65533元+160000元）÷622000元×5000元=4329.99元。十八、关于鉴定费。被告主张其在劳动仲裁阶段申请对劳动合同上被告公章的形成时间进行司法鉴定，支出了鉴定费15840元，该费用应由原告承担。本院认为，该司法鉴定系由被告所申请，且鉴定结果亦不能证明原告私自使用被告的公章制作了涉案劳动合同，故被告要求原告支付该鉴定费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十九、仲裁请求：原告请求裁决1、被告支付原告2017年5月1日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的经济赔偿金184800元；2、被告支付原告2018年1月1日至2018年3月29日期间工资差额6000元；3、被告支付原告2016年7月13日至2018年3月29日的年终奖金163200元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金67200元；5、被告支付原告2018年4月1日至2020年3月31日的竞业限制补偿160000元；6、被告支付原告律师费5000元；7、被告支付原告2016年7月13日至2018年3月29日未足额及时支付20%额外经济补偿金40800元。二十、仲裁结果：1、被告支付原告2017年5月1日至2018年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金2000元；3、被告支付原告竞业限制补偿80000元；4、被告支付原告2018年1月1日至2018年3月29日期间工资6000元；5、被告支付原告年终奖金120033元；6、被告支付原告律师费2701元；7、驳回原告的其他仲裁请求。二十一、诉讼请求：原告诉请：1、判令被告支付原告2017年5月1日至2018年3月30日未签书面劳动合同双倍经济补偿金166463元[11个月×（8333+6800劳动合同约定工资合计15133元）]；2、判令被告支付原告2018年1月1日至2018年3月29日工资差额6000元；3、判令被告支付原告2016年7月13日至2018年3月29日止年终奖金163200元；4、判令被告支付非法辞退原告（2016年7月13日至2018年3月29日止）经济赔偿金67200元；5、判令被告支付原告2018年4月1日至2020年3月31日竞业限制金160000元；6、判令被告支付原告律师费5000元。被告诉请：1、判令被告向原告支付双倍工资13332.8元；2、判令被告无需向原告支付解除劳动关系赔偿金20000元、竞业限制补偿80000元、补发的工资6000元及年终奖金120033元；3、判令原告向被告支付律师费107.17元；4、判令原告向被告支付被告支出的鉴定费15840元；5、判令原告承担本案的全部案件受理费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄小玲2017年5月1日至2018年3月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额166463元；二、被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄小玲2018年1月1日至2018年3月29日的工资差额3855元；三、被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄小玲2016年7月13日至2018年3月29日的年终奖金142800元；四、被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄小玲违法解除劳动关系的经济赔偿金65533元；五、被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄小玲2018年4月1日至2020年3月31日的竞业禁止补偿费160000元；六、驳回原告黄小玲的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市隆戈尔生态技术有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员       审判员 杨  佳  玫二〇二〇年一月七日书记员 何  满  园书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。