沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12747号原告：高星，女，1995年1月10日出生，满族，住址沈阳市和平区。被告：沈阳市龙腾天玺贸易有限公司，住所地：沈阳市沈河区文萃路****。法定代表人：徐智嘏。原告高星与被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员赵佳庆、王斐组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高星，被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司的法定代表人徐智嘏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高星向本院提出的诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的工资13324元（其中拖欠5月工资4024元，6月工资9300元）；2、被告支付0.5个月经济补偿金5000元。3、被告支付加班费:7102元。事实与理由：2019年4月8日原告进入被告处工作，并于2019年4月8日双方签订期限为一年的劳动合同，劳动合同均约定原告的工资标准为3500元/月，每月15日发放上月工资，试用期为期一个月，工资标准为正常工资标准的80%。但原告实际的工资分为两部分：基本工资10000元/月和绩效工资，绩效工资按公司当月销售额的千分之三计算。自2019年5月15日起，被告开始拖欠原告的劳动报酬，至今仍未向原告支付拖欠工资。被告至今也未给原告缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。被告拖欠工资情况具体如下：四月：被告在2019年5月15日向原告发放了2019年4月的工资7909元。在4月应发工资为7909元，具体包括基本工资6666.67元【10000元×80%×实际出勤20天÷全月正常出勤24天】及绩效工资1502元。五月：被告在2019年6月16日向原告支付了5月工资工资8000元。原告在5月的应发工资为12024元，具体包括基本工资10000元，绩效工资2024元【2019年5月公司销售额为674738.9元×0.003=2024元】。因此被告尚欠原告5月工资4024元。六月：被告至今未向原告支付任何工资。原告在6月的应发工资为9300元，具体包括基本工资7500元【10000元×实际出勤18天÷全月正常出勤24天=7500元】，绩效工资1800元【2019年6月公司销售额为60万元×0.03=1800元】。四月份加班费：2284元，加班天数3天（14日、21日、28日）【10000元×80%×加班天数3天÷全月正常出勤21天×工资2倍】五月份加班费：3000元，加班天数3天（12日、19日、26日）【10000元×加班天数3天÷全月正常出勤20天×工资2倍】六月份加班费：1818元，加班天数2天（9日、16日）【10000元×加班天数2天÷全月正常出勤22天×工资2倍】鉴于被告严重拖欠原告劳动报酬的情况，原告与被告法定代表人徐智嘏多次要求按期支付劳动报酬，被告以股东不同意支付为由拒绝。原告于2019年7月4日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，双方签订的劳动合同于2019年7月4日正式解除。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定：用人单位未及时支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此原告有权要求被告向原告支付0.5个月工资标准的经济补偿金5000元。综上，被告严重违反劳动合同法，拖欠原告的工作报酬，原告为维护自身的合法权益无奈向贵院提出诉讼，请求贵院支持原告的请求。被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司辩称，2019年3月末原告到我公司应聘，4月份到我单位入职，也是4月份双方签订劳动合同。合同约定工资标准每月3500元，每月15日发放，合同没有约定绩效工资。试用期一个月，试用期保底工资8000元，从第二个月开始工资有提成部分，提成需要达成去年同期水平，达到去年同期水平的按照千分之三计算，超过去年同月同期水平按百分之一计算，如达不到去年同期水平没有提出。2019年5月15日，公司发放保底工资7909元，原告6月21日离职，原告没有写离职申请，我让原告写离职报告，原告没写。原告在2019.7.4给我发了一个离职函，内容是原告辞职不干了。在这之前原告从2019.6.21到2019.7.4.离岗。我方不欠原告工资。我方在7月份开了原告六月份工资8000元，超过3500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、微信聊天记录、工资卡明细账单、公司销售明细表、解除劳动合同通知及快递单证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月，原告高星入职被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司处。2019年4月8日，双方签订劳动合同，从事职员工作，合同约定固定期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止；工资标准为3500元/月。原告高星与被告公司法定代表人徐智嘏在微信聊天中询问4月份试用期底薪8000元，5月份转正工作底薪10000元，被告公司法定代表人徐智嘏回复称“对，我感觉8000你应该够还贷款了”。被告于2019年5月16日向原告发放了2019年4月份工资7909元，2019年6月16日向原告发放了2019年5月工资8000元。原告于2019年6月21日离岗，2019年7月4日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告于2019年7月向原告支付了2019年6月份工资8000元。另查，被告于2019年7月为原告办理了社会保险停保手续。再查，被告公司5月份销售额674738.9元；6月份销售额600000元。2019年7月16日，原告高星向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人沈阳市龙腾天玺贸易有限公司支付拖欠工资及经济补偿金。该仲裁委员会当日出具沈劳人仲字[2019]1261号不予受理通知书。现原告对该裁决书不服，起诉来院。本院认为，关于被告是否拖欠原告工资的问题，虽然双方签订的劳动合同中约定每月工资3500元，但根据原告提供的证据显示，原告实发工资为试用期每月8000元，转正后每月10000元。原告对其5月、6月工资发放数额有异议，原告主张5月工资差额为基本工资差额2000元，未发放绩效工资2024元；6月工资差额为未发放基本工资7500元，未发放绩效工资1800元。被告于2019年7月向原告支付了2019年6月份工资8000元。现被告公司尚拖欠原告高星5月份、6月份工资共计5324元，故对于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司应支付原告高星5月份、6月份工资5324元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；被告工作了3个月，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元(10000元/月×0.5个月)。关于原告主张被告支付加班费的诉讼请求，因原告该项主张未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高星5月份、6月份工资共计5324元；二、被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高星解除劳动合同经济补偿金5000元；三、驳回原告高星的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  赵佳庆人民陪审员  王 斐二〇二〇年九月十八日送达日期2019年月日书记员王昕莫本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。