广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14860号原告：东莞市鑫博仕新材料有限公司，住所地：东莞市*********。法定代表人：沈某1。委托诉讼代理人：肖苏，广东启创律师事务所律师。被告：黎化来，男，侗族，1980年3月16日出生，身份证住址：湖南省会同县**********，公民身份号码：433************61X。委托诉讼代理人：马洪祖，广东鹏日律师事务所律师。原告东莞市鑫博仕新材料有限公司诉被告黎化来劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖苏,被告的委托诉讼代理人马洪祖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市鑫博仕新材料有限公司向本院提出诉讼请求：撤销东劳人仲院黄江庭案字（2020）351号仲裁裁决书第一项、第二项裁决，依法驳回被告的请求。事实与理由：原告属于合法解除，依法不承担任何的赔偿责任。被告所称扣绩效等事宜并不是发生在2020年5月28日，而是几个月之前，被告所案涉的事情并不是紧急的事情，被告私自旷工，严重违反公司规章制度，也违背诚实信用原则。被告实际连续旷工六天半，即使只算工作日也旷工超过了三个工作日。原告在6月3日之后找被告协商，双方协商未果才告知被告解除通知，被告没有证据证明原告在2020年5月28日下午18点前原告已经向被告发出了解除劳动合同的通知。2020年3月及4月扣除的1200元绩效，由于被告存在严重过错，造成严重的生产事故，故原告扣除了相应绩效，属于原告内部经营管理的自主权，并且原告提供的证据已经证明被告存在严重过错。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭裁决，故提起诉讼。被告黎化来辩称：第一，原告诉求没有任何依据，请求法院依法驳回原告诉求，请认可仲裁庭查明的事实和裁决结果；第二，2020年5月28日，被告已经到黄江劳动仲裁庭递交仲裁申请书，后因仲裁庭需要调解所以未正式立案，原告在电话得知被告已经到仲裁部门投诉后为达到不支付经济补偿金的目的，于2020年6月2日将被告开除，因此，原告是违法解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：2016年5月16日，被告入职原告处。2020年5月28日，被告以原告未按时支付报酬、未依法缴纳2016年、2017年社会保险，原告乱罚款等为由申请劳动仲裁，要求：1、确认劳动合同解除；2、原告支付解除劳动合同赔偿金28000元；3、支付未交社保赔偿金13000元；4、退回工作中罚款1200元；5、支付2020年5月份工资4500元；6、赔偿误工费、仲裁期人工费、车费、餐费、精神损失4000元。原告提出反诉请求：被告向原告支付2020年3月经济损失63700元及2020年4月经济损失24300元。2020年7月23日，黄江仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年6月2日解除；二、原告应在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告解除劳动关系赔偿金28000元、2020年3月至4月扣款1200元、2020年5月份工资4500元；三、驳回被告提出的其他仲裁请求；四、驳回原告的反诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁阶段，原告陈述因被告连续旷工三天，被告属于自离，双方劳动关系于2020年6月3日解除。被告主张2020年6月2日，原告以被告旷工的原因解除与被告的劳动关系，原告在工作群中发出了解除劳动关系通知书，离职前被告月平均工资为5760元。双方确认被告2020年5月工资有4500元没有结算。上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、送达回证、《员工手册》及培训记录表、人事通告、《劳动合同》、录音、品质异常处理报告、仲裁申请书；被告提交的通知、2020年3月和4月工资表、个人活期账户交易明细、参保人险种缴费明细表、仲裁阶段庭审笔录、仲裁申请书及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为生产、销售光电材料及包装材料的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。一、关于2020年3月、4月的扣款。原告主张因被告工作出现重大违规故对被告进行罚款处理，其中2020年3月扣除管理绩效1000元，2020年4月罚款200元。但原告提供的通知和通告仅是其单方制作，并未取得被告的确认，且没有其他证据可以证实是由于被告工作中的过错导致原告直接经济损失。原告对被告的扣款缺乏依据，原告应返还扣款共计1200元。二、关于被告离职前的月平均工资。原告在仲裁阶段未提供被告的工资表，根据被告提供的2020年3月至4月的工资表显示，其工资高于被告主张的离职前月平均工资5760元。故本院认定被告离职前月平均工资为5760元。三、关于双方解除劳动关系的时间及解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张被告连续旷工三天，属于自离，双方劳动关系于2020年6月3日解除。但原告未足额发放工资，被告在2020年5月28日通过申请劳动仲裁的方式要求解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故双方的劳动关系应于2020年5月28日解除。且被告有权要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金25920元=5760元/月×4.5个月。四、关于2020年5月份工资。原、被告的劳动关系于2020年5月28日解除，原告应支付2020年5月1日至5月28日的工资，仲裁阶段双方确认5月份未付工资为4500元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市鑫博仕新材料有限公司与被告黎化来的劳动关系于2020年5月28日解除；二、限原告东莞市鑫博仕新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黎化来支付解除劳动关系补偿金25920元；三、限原告东莞市鑫博仕新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黎化来支付2020年3月至4月扣款1200元；四、限原告东莞市鑫博仕新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黎化来支付2020年5月份工资4500元；五、驳回原告东莞市鑫博仕新材料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市鑫博仕新材料有限公司负担。受理费原告东莞市鑫博仕新材料有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年十二月二日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。5、《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。