福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初9893号 原告：黄美秋，女，1967年9月9日出生，汉族，住晋江市。 委托诉讼代理人：潘君，福建侨声律师事务所律师（晋江市法律援助中心指派）。 委托诉讼代理人：苏立富，福建侨声律师事务所实习律师（晋江市法律援助中心指派）。 被告：厦门兴玉和环境工程管理有限公司，住所地厦门市同安区新民镇文化活动中心综合楼****，统一社会信用代码91350203575045285E。 法定代表人：占木水。 原告黄美秋与被告厦门兴玉和环境工程管理有限公司（以下简称兴玉和公司）劳动争议一案，本院立案受理后，被告兴玉和公司向本院提出管辖权异议，本院依法作出裁定驳回被告兴玉和公司的异议。嗣后，被告兴玉和公司不服提起上诉，福建省泉州市中级人民法院作出（2019）闽05民辖终758号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘君、苏立富和被告的法定代表人占木水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄美秋向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动合同关系;2.判令被告向原告支付住院伙食补助费、住院护理费、后续治疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计194777.16元。事实和理由：原告于2018年3月到被告所承包的灵源街道阳光城翡丽湾三期当保洁员，双方约定月工资2000元，双方签订书面劳动合同。2018年6月18日上午11时许，原告下班后骑电动车从翡丽湾小区回家，途经阳光城往灵水方向新路时不慎与谭海军驾驶的闽Ｃ×××××号小轿车发生碰撞而受伤。随后，原告被送至晋江市医院住院治疗20天，伤情经诊断为：1.Ｌ3、Ｌ4腰椎骨折，2.Ｔ12胸椎骨折，3.左侧锁骨骨折。晋江市公安局交通警察大队认定：黄美秋负该事故次要责任。晋江市人力资源和社会保障局于2018年11月15日作出晋人社工认［2018］1204号《认定工伤决定书》，对原告受到的事故伤害予以认定为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日作出泉劳鉴委伤字［2018］2171号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告的劳动功能障碍等级（伤残）八级。2019年7月2日，原告到晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告已超过法定退休年龄，与被告的关系不属于劳动人事争议受理范畴为由作出《不予受理通知书》。原告受到的事故伤害属于工伤认定范围而被认定为工伤，被告没有依法为原告办理社会保险手续并缴纳社保，导致被告无法享受工伤保险待遇。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，原告具状提起诉讼。 被告兴玉和公司辩称：1.原告发生交通事故已超过法定退休年龄，依法和被告不存在劳动关系，也就是说不存在解除劳动关系的问题。2008年9月公布施行的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。因此，原告要求解除劳动合同的诉讼请求不能成立。2.原告提出的工伤认定程序不合法。（1）双方不存在劳动关系，所以不应该认定为工伤。（2）被告从来没有接到工伤认定的决定书，剥夺了被告的抗辩的权利和提起诉讼的权利。工伤认定属于严重的违反法定程序，不具有合法性。（3）劳动工伤认定部门没有按照正常合法的程序通知被告。3.原告发生交通事故，自己存在重大的过错，而且已经通过交通事故理赔得到了相应的赔偿，原告不应该得到双重赔偿。4.对于原告提出的全部证据，其真实性、合法性、关联性均不予以确认。因此，被告请求驳回原告的全部诉讼请求。 在审理过程中，原告黄美秋向本院提供并陈述了下列证据材料：1.原告的身份证，用以证明原告的诉讼主体资格。2.私营公司基本信息表，用以证明被告的诉讼主体资格。3.《道路交通事故认定书》，用以证明原告在下班回家途中发生交通事故的事实。4.晋江市医院疾病诊断书及入院记录，用以证明原告的伤情及住院治疗情况。5.晋人社工认[2018]1204号《认定工伤决定书》，用以证明晋江市人力资源和社会保障局于2018年11月15日作出《认定工伤决定书》，对原告受到的事故伤害予以认定为工伤。6.泉劳鉴委伤字[2018]2171号《劳动能力鉴定结论书》，用以证明泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日作出《劳动能力鉴定结论书》，评定原告的劳动功能障碍等级（伤残）八级。7.《不予受理通知书》晋劳仲不灵字[2019]9号，用以证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出原告已超过法定退休年龄，与被告的关系不属于劳动人事争议受理范畴的《不予受理通知书》。8.闽明鉴司鉴所[2018]临鉴字第568号《司法鉴定意见书》，用以证明原告的护理期为90日，后续治疗费为16000元。9.中国建设银行个人活期账户交易明细，原告的工资都是由占发义发放的，用以证明原告与被告之间存在劳动关系及工资支付情况。 被告兴玉和公司质证认为，对于原告提出的全部证据，其真实性、合法性、关联性均不予以确认。后经询问，被告对于上述证据1的身份信息表示，因没见过原告本人，没办法确认。对于证据2，被告确认是其公司的信息。对于证据3、4、8，被告表示对其真实性无法确认。对于证据5、6，被告表示从来没有收到过该《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》。对于证据7，被告表示原告本来就超过法定退休年龄，故不存在劳动关系。对于证据9，被告表示占发义是其普通员工，但不清楚发给原告款项的性质。 在审理过程中，被告兴玉和公司未提交证据材料。 在本案中，经询问，原告表示月工资为2000元，被告对此予以确认。原告表示双方有签订劳动合同，合同在被告处。被告确认有签订劳动合同，原告是于2018年3月到被告所承包的阳光城翡丽湾当保洁员的。基于被告对原告提供的证据来源真实性提出异议，本院向被告释明应就其异议对证据上的相关印章的真实性提出鉴定申请以确定案件事实，但被告表示对印章没有异议，不申请鉴定，而是对内容有异议。 本院认为，原告提供的证据1、2体现了当事人的基本身份情况，系相关行政部门颁发出具的，符合法律规定，本院对其证明效力予以确认。关于证据3、4、5、6、7、8、9，被告虽对该证据的真实性提出异议，但未申请对该书证上印章的真实性进行鉴定，鉴于该书证均体现了相关单位分别加盖相应印章进行确认，该行为表明该相关单位愿意对该书证内容的真实性承担相应法律责任的意思表示，并将有对其产生预期的法律效果，且被告现对该书证上的印章没有异议，故在没有相反证据的情况下，该证据来源合法。根据该证据3、4、5、6、7、8、9的记载，该书证系在各自职能范围内制作的文书，形式均未违反我国有关法律规定，结合当事人的相关陈述，体现了与本案事实存在关联，本院将结合对相关讼争问题的查明认定予以相应分析。 在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：原告于2018年3月到被告承包的阳光城翡丽湾3期当保洁员，双方约定的月工资2000元，双方有签订书面劳动合同。对此，本院予以确认。 双方当事人争议的焦点为：原告主张的工伤及各项目、金额是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 关于双方讼争的工伤问题。 原告黄美秋主张：1.原告、被告之间有依法签订劳动合同，存在合法有效的劳动关系。2.原告的工伤认定、伤残鉴定程序合法，客观公正。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条等规定，被告属于中华人民共和国境内的企业，依法应当依照本条例的规定参加工伤保险，原告虽已超过法定退休年龄，但是根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”的规定，原告与被告签订劳动合同并入职后，被告没有为原告提供工伤保险待遇，故应由被告承担此次工伤的赔偿责任。 被告兴玉和公司除了答辩意见还主张，被告的注册地在厦门，工伤保险只能在厦门购买，但由于原告超过退休年龄，被告没办法购买工伤保险。被告对工伤认定书有异议，原告不是被告的员工，被告与原告存在劳务关系，被告也替原告买了份意外保险，被告交了团体意外保险（平安保险），但保险公司对原告提供的伤残鉴定不予确认，就没法理赔。因而，原告已经超过法定退休年龄，构不成了工伤，无法赔偿。 本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，并未将已超法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》调整的范围之外。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。现行法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”的规定，劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。现行法律并未禁止用人单位招用超法定退休年龄的人员，但仍须对该类人员享有的相关法定权利予以相应保障。在本案中，原告受雇于被告从事保洁员工作，但被告以原告超过法定退休年龄为由而提出双方存在的是劳务关系的主张，鉴于现有证据材料并未体现原告已享有基本养老保险待遇或领取退休金等情形，故本院认为，被告的该项主张不能成立，双方之间的用工关系应按照劳动关系处理。因而，虽然原告已超过法定退休年龄，但其仍拥有享受工伤保险保障的权利。 根据证据3所记载的内容，该《道路交通事故认定书》载明“谭海军负主要责任，黄美秋负次要责任”的内容，体现了原告在该事故中所受伤害并非其本人主要责任，与《工伤保险条例》第十四条第一款第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定中的“非本人主要责任”情形相符。在本案中，原告提供了证据5《认定工伤决定书》用以主张其在该交通事故中所受伤害系工伤，证据6《劳动能力鉴定结论书》用以主张其劳动功能障碍等级。被告以其没有接到工伤认定的决定书及工伤认定部门没有按照正常合法程序通知为由对该工伤认定提出异议，但现有证据材料未能体现被告已对该《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，而本案送达的应诉材料中包含了该证据材料副本，至今也未体现被告通过其他途径的权利主张来推翻该文书所记载事项的真实性。该证据3、5、6系相关国家机关的职能部门或具有职能的组织依各自职权制作的，鉴于被告未能提供确实充分的相反证据足以推翻，故该文书所记载的事项依法推定为真实。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，鉴于原告主张其在该交通事故中所受伤害系工伤并提供了上述证据5等加以佐证，被告提出原告的伤情构成不了工伤的异议但未能提供确实充分的足以反驳原告主张的相反证据，故对该项异议负有举证责任的被告依法应承担举证不能的法律后果。进而，根据证据5《认定工伤决定书》所载明的内容，原告所受的该事故伤害为工伤，在被告未能提供足以推翻的相反证据的情况下，本院对此予以确认。 关于原告主张的各项目及金额是否有事实和法律依据的问题。本院认为，因原告在该起交通事故中所受的伤害系工伤，故原告依法享有相应的工伤保险待遇。鉴于作为用人单位的被告未能为原告办理参加工伤保险的手续，故依法应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，被告以原告已通过交通事故理赔得以相应赔偿为由提出原告不应得到双重赔偿的辩解，但并未得到原告的认可。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”的规定，基于工伤保险关系与交通事故人身损害赔偿关系是两个不同的法律关系，受害人可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求依《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。 关于住院伙食补助费，原告主张50元/天×20天=1000元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费”的规定，劳动者因工受伤住院的有权主张住院期间的伙食补助。根据证据4所载明的原告在晋江市医院住院20天，系在统筹地区内住院治疗，故应按照30元/天的标准，则本院对原告主张的住院伙食补助费按30元/天×20天=600元予以部分支持。 关于住院护理费，原告主张60510元/年÷12个月÷21.75天×90天=20865.51元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利”、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十二条“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行”和《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，工伤职工因尚无法进行生活自理的，可依法主张相应的生活护理费。同样，根据现行法律法规的规定，并没有劳动者因第三人的侵权赔偿而被限制获得生活护理费的相应因素。在本案中，原告住院治疗的20天期间生活应由他人护理，参考泉州市地区一般护工市场价格水平酌定为80元/天，故原告住院期间的护理费为80元/天×20天=1600元。结合证据6《劳动能力鉴定结论书》所载明的“未达到生活自理障碍等级”鉴定结论，本院认为，原告虽经评定伤残等级，但劳动能力鉴定委员会未予确认需要生活护理，则原告所主张的生活护理费除住院期间的部分按1600元依法应由所在单位即被告负责外，其他生活护理费的主张依据不足，不予支持。 关于停工留薪期间工资，原告主张2000元/月×6个月=12000元。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利”和《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”等规定了停工留薪期间工资。在现行的法律法规中，并没有规定第三人侵权赔偿和停工留薪期待遇不可兼得，也没有限定劳动者在侵权的第三人赔偿后，要求用人单位支付工伤保险待遇的，可将停工留薪期间工资排除在外。结合证据4所记载的经诊断的伤情“1.L3、L4腰椎骨折，2.T12胸椎骨折，3.左侧锁骨骨折”，属多部位遭受伤害，且医嘱需取内固取出术，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》、《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，以治疗所需时间最长部位的期限及取内固定物的期限，可确定原告的停工留薪期为4个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告应支付原告该停工留薪期间工资2000元/月×4个月=8000元，本院对原告的该项主张予以部分支持。 关于一次性伤残补助金，原告主张因其本人工资低于泉州市2018年在岗职工平均工资65915元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，其本人工资应按3295.75元计算，则其一次性伤残补助金为65915元/12月×60%×11个月=36253.25元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，鉴于原告的工资低于泉州统筹地区职工平均工资的60%，应当按2018年泉州统筹地区在岗职工年平均工资65915元的60%计算，结合证据6《劳动能力鉴定结论书》所载明的原告经评定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，故原告的一次性伤残补助金应为65915元/年÷12月×60%×11个月=36253.25元，本院对原告的该项主张予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金，原告主张54329.2元，其计算方式为：77.34岁-51.68岁=26年（不满一年的按一年计算），26×0.3个月（八级伤残）=7.8个月（八级，每满一年发给0.3个月，七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付），以解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资65915元/12月为基数进行计算，即65915元/12月×10个月。本院认为，原告陈述的计算方式及所主张的金额54329.2元，不超出《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条对相应等级一次性工伤医疗补助金所规定的计算范畴，予以照准。 关于一次性伤残就业补助金，原告主张54329.2元。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，该规定中用人单位向劳动者支付的一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，而超过法定退休年龄后再就业则不属于劳动法律关系保护范围。进而，对超过法定退休年龄的人员，即便被认定为工伤及享受工伤保险待遇，也不应再享受一次性伤残就业补助金，故本院对原告主张的该项一次性伤残就业补助金不予支持。 关于后续治疗费用，原告主张16000元。本院认为，原告在该起交通事故所受伤害，系因用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害，原告所主张的该项费用未实际发生，故在本案中不予支持。 关于原告所主张的上述各个项目及金额，现可确定的为住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇共计100782.45元。 本院认为，原告黄美秋受雇于被告兴玉和公司从事保洁员工作，结合上述分析，双方之间的用工关系应按照劳动关系处理。鉴于原告因本案该工伤造成八级伤残，且被告未能为原告办理参加工伤保险的手续，故对于原告提出的解除劳动关系的要求，依法应予照准。上述可确定的住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均属《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的赔付范围，鉴于被告未能参加相应的工伤保险，故被告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付原告因该工伤发生的相应费用即上述可确定各项工伤保险待遇共计100782.45元。在本案中，被告主张原告已通过交通事故理赔得以相应赔偿而提出原告不应得到双重赔偿的辩解，本院认为，根据现行法律规定，上述可确定的工伤保险待遇项目，并不存在劳动者因第三人的侵权赔偿而被限制获得该部分待遇的情形，故对被告该项相应部分的主张不予支持。 综上所述，原告黄美秋因工伤致残，被告兴玉和公司作为用人单位应按照法律规定的项目和标准支付因该工伤发生的相应费用。原告提出的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。鉴于双方至今未能达成一致的调解协议，故本院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款、第三款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、第一百一十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下： 一、确认原告黄美秋与被告厦门兴玉和环境工程管理有限公司之间的劳动关系解除。 二、被告厦门兴玉和环境工程管理有限公司应于本判决生效之日起10日内给付原告黄美秋住院伙食补助费600元、住院期间护理费1600元、停工留薪期间工资8000元、一次性伤残补助金36253.25元、一次性工伤医疗补助金54329.2元，合计100782.45元。 三、驳回原告黄美秋的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄美秋负担2.5元，由被告厦门兴玉和环境工程管理有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许礼俊 二〇二〇年一月二十日 书记员  郭宝琳 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。 第四条工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 第一百一十四条国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。必要时，人民法院可以要求制作文书的机关或者组织对文书的真实性予以说明。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。