广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24233号原告华南城商业管理（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区华南大道**华南城总部大楼601，统一社会信用代码91440300MA5FHBXU8K。法定代表人陈卫国。委托代理人张柳，公司法务。被告黄宝文，男，汉族，1966年10月15日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区，委托代理人王小刚，广东赛维律师事务所律师。原告华南城商业管理（深圳）有限公司诉被告黄宝文劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。入职时间：2017年9月22日。劳动合同签订情况：2017年9月22日，被告黄宝文与深圳市好百年家居连锁股份有限公司龙岗分公司签订劳动合同，合同期限为2017年9月22日至2020年9月30日。2018年4月1日，被告黄宝文与华南国际工业原料城（深圳）有限公司签订劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年9月30日，约定被告在原公司的工龄转入新公司。2019年3月31日，原告、被告及华南国际工业原料城（深圳）有限公司三方签订《劳动关系主体变更协议》，约定用工主体变更为本案原告华南城商业管理（深圳）有限公司。员工工作岗位：好百年项目负责人，职责是负责整个好百年馆的招商运营工作，还有物业、安全、消防等工作。被告的每月工资数及工资构成：双方确认被告的包月工资为每月30000元。原告是否构成违法解除的问题：2019年7月16日，原告作出《关于黄宝文工作严重失职的通报批评》，内容为：“2019年6月6日，在做端午节前消防安全大排查中，发现东南区项目负一楼存在违法私设流动加黑汽油窝点1年多时间，黄宝文作为**项目负责人，单响亮作为物业负责人存在严重失职行为，违反《员工手册》第十一章违规第3条规定：‘疏忽管理，工作失职，尚未造成损失，但给公司造成不良影响的’。给予记大过一次并通报批评。”2019年7月19日，原告再次作出《关于黄宝文工作严重失职的通报批评》，内容为：“2019年7月16日对4号交易广场逃铺问题进行调查核实，专柜王力能诚欠费50636元，此专柜在欠费情况下仍然有出货记录，且出货未经项目总签批。根据公司相关规定‘在乙方欠费期间，甲方有权停止乙方能源供应，封闭商铺留置处理乙方承租商铺内乙方商品，且欠费期间禁止乙方出货，因特殊情况申请出货的需经项目负责人审批同意后方可’。黄宝文作为项目负责人默许未授权人员签字出货，存在严重管理失职。违反《员工手册》第十一章违规第2条规定‘不遵守公司制度，或不按照流程操作，尚未造成严重后果的’，给予记小过一次并通报批评。”2019年7月20日，原告作出《关于东南区安全管理工作失职的处理意见》，内容为：“2019年5月至7月深圳商管公司安全、品质相关人员多次对东南区进行消防安全检查时发现，东南区商户洁美特所租赁的车库区域（用途为车辆烤漆房）存在严重安全隐患，具体如下：1、未办理动火许可证手续，现场随意进行切割、明火作业；2、现场存放油漆、轮胎、氧气、乙炔、杂物等易燃易爆危险品；3、工人现场吸烟；4、私接乱拉电线；5、杂物堵塞消火栓等消防设施；6、现场作业工人（电焊、切割）无相关特种作业证书无证上岗施工；7、报废、损毁车辆长期存放。综上所述，东南区项目总监黄宝文身为项目负责人及消防安全责任人未严格履职，存在疏怨管理的严重失职行为，违反《员工手册》第十一章第三条规定‘疏忽管理，工作失职，尚未造成损失，但给公司造成不良影响’，故经深圳商管公司研究决定，给予东南区项目总监黄宝文记大过一次并通报批评。”2019年8月3日，原告以被告上述三次严重失职情形为由向被告出具了《与黄宝文解除劳动合同的通知》，解除双方的劳动合同关系。被告正常工作至2019年8月5日。被告不认可上述三次处罚结果。关于黑油车事件，被告辩称，好百年负一年在2019年4月1日前由深圳第一亚太物业管理有限公司深圳分公司负责管理，2019年4月1日之后才划归由被告负责，项目负一楼不归其管辖时，其曾向当时的物业部经理单响亮要求进行驱赶，其接手管理后，要求下属扣车报警，原告提交的2019年6月6日报警处理，便是在其指令下属陶某所为，不存在失职行为。关于货物放行一事，被告辩称，按照行业惯例，商户欠费，但仍在正常经营的，只要不是逃场或搬空货物，影响商场形象，数件物品进出属正常现象，且在其管辖期间（2017年9月22日至2019年8月5日），其均是按照好百年公司以往正常的工作惯例来处理，经理级可放行10件以上，楼管级别可放行9件以下，而无需由其签字。关于商户洁美特“烤漆房”一事，被告辩称，设备烘干是专业术语，而“烤漆房”只是俗称语，而且设备不是专门用来烤漆，也可做其他烘干物品用途，且原告与商户签订租赁合同中的平面图上，也标识了“烤漆房”，经公司10个主管部门领导审核及法务部认可后，才签署合同，公司亦加盖了公章，故其并不存在隐瞒公司的行为。为此，被告申请了招商专员陶某、运营部经理孙某出庭作证。证人孙某称，虽然商场与商户签订的合同约定每月前5日要缴清当月费用，否则商场有权禁止出货或暂停商户营业，但实际工作中是做不到，特别是这几年，家居行业生意不好，上半年家居建材行业整体不景气，过了五月才会渐渐回暖，所以绝大部分商户要到月底或拖个把月才缴费；按好百年20多年的运作惯例，10件以上需经理或店总或财务经理加签，平时正常经营的商户（没有被停业）数量不多9件以下的，楼层主管就可以开放行条（欠费情况下），只要不逃场或影响商场形象，被告接手后也是按公司管理授权其运营部来操作，物业部保安亦清楚。“王力能诚”商户没有被停业之前，其欠费也是可以正常出货的，后因拖欠欠费过多且多次承诺不兑现，后于2019年5月14日暂停该商户营业和不允许出货。证人陶某称，关于黑油车事件，其当时按被告的安排于2019年6月6日带物业经理陈伟军、安全主管梁智高去负一楼检查，发现黑油车后按被告指示进行扣车并报警；关于商户洁美特“烤漆房”一事，负一楼洁美特的合同在2019年1月31日之前是由深圳第一亚太物业管理有限公司深圳分公司签署的，2019年2月1日因公司合并，续约手续由其负责处理，被告是不想续约的，原因是这行业不好管理，租金又低，只有每月1000元，该商户天天来办公室纠缠，还找公司有关领导，最后被告要求我修改合同内容，增加很多有利我方的管理条款，为了公司利益，租金大幅提升到每月4150元，而且经营范围由原来的“钢材货物中转”准确写明是“烘干设备”，经公司层层领导及法务部审核后才签约的。本院认为，关于黑油车事件，好百年负一楼从2019年4月1日才划归被告负责，原告称黑油车存在一年多时间，给予被告记大过处分过于牵强，本院不予支持，况且被告接手后对黑油车进行扣车报警，也体现被告积极处理此事，不存在失职行为；关于货物放行一事，被告及证人孙某均称，10件以上的由经理签名放行，9件以下的由楼层主管签名放行是好百年20多年的惯例，故被告授权经理签名放行的行为不宜认定为严重管理失职，且该行为只是方便管理，并不对公司利益造成损害，原告给予记小过处分欠妥，本院不予支持；关于商户洁美特“烤漆房”一事，该商户虽由深圳第一亚太物业管理有限公司深圳分公司招商而来，但被告明知是“烤漆房”仍为其办理续约手续，且对其存在安全隐患未及时处理，原告给予记大过处分并无不妥。综上理由，原告在被告仅存在一次记大过有效处罚的情况下对被告作出解除劳动关系处理，违反了其处《员工手册》及劳动法律的相关规定，构成违法解除合同。解除劳动合同的时间：2019年8月5日。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：30000元。员工的工作年限：1年零10个月。解除劳动合同赔偿金：本案系因原告违法解除劳动合同，属于应支付赔偿金情形，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金数额为120000元（30000元×2个月×2）。双方发生劳动争议的时间：2019年8月5日。申请仲裁时间：2019年8月6日。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月5日期间工资及存假2.2天工资37200元；2、原告支付被告代通知金30000元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金120000元。仲裁结果：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月5日期间（含存假2.2天）的工资共计28023.05元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金120000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金120000元；2、诉讼费用由被告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、原告华南城商业管理（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄宝文违法解除劳动合同赔偿金人民币120000元；二、原告华南城商业管理（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄宝文2019年7月1日至2019年8月5日期间（含存假2.2天）的工资共计人民币28023.05元；三、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇二〇年一月二十一日书记员  宋德彪