辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终12899号上诉人（原审原告）：邱森，男，1987年8月29日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）:沈阳科纳提克生物科技有限公司，住所地沈阳市沈北新区兴农路**。法定代表人：李平顺，该公司执行董事。上诉人邱森因与被上诉人沈阳科纳提克生物科技有限公司(以下简称“沈阳科纳提克公司”)劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初3983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。邱森到庭参加诉讼，沈阳科纳提克公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱森提出上诉请求:1、请求依法撤销或改判沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初3983号民事判决；2、请求依法改判沈阳科纳提克公司给付邱森被拖欠工资42000元；3、由沈阳科纳提克公司承担本案一、二审的诉讼费及实际支出费用。事实与理由：1.一审法院程序违法，被上诉人庭后所提供《情况说明》未经质证，不应采信。2.一审法院适用2006年10月1日实行的《辽宁省工资支付规定》属于适用法律错误。沈阳科纳提克公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。邱森向一审法院起诉请求:1、请求依法判决解除邱森与沈阳科纳提克公司2012年9月26日签订的劳动合同;2、请求依法判决沈阳科纳提克公司给付邱森拖欠工资计31500元(自2019年10月至实际解除之日)。3、请求依法判决沈阳科纳提克公司给付邱森与沈阳科纳提克公司解除劳动合同的经济补偿金28000元整。4、请求依法判决沈阳科纳提克公司未为邱森缴纳社会保险损失暂计5000元整。5、请求依法判决本案诉讼费由沈阳科纳提克公司承担。一审法院认定事实:2014年6月1日，邱森与沈阳科纳提克公司签订《劳动合同书》，约定邱森在沈阳科纳提克公司处从事烘培师工作，月工资为2300元，合同期限自2014年6月1日至2015年5月31日。邱森提交了两份日期为2015年6月1日的《劳动合同书》。第一份显示，2015年6月1日邱森与沈阳科纳提克公司签订《劳动合同书》，约定邱森在沈阳科纳提克公司处从事生产工作，在沈阳科纳提克公司处工作起始时间为2012年9月10日，月工资为2850元，合同期限为无固定期限。第二份显示，2015年6月1日，邱森与沈阳科纳提克公司签订《劳动合同书》，约定邱森在沈阳科纳提克公司处从事火勺工作，月工资为2200元，合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日。邱森称这两份合同都是与沈阳科纳提克公司签订的，应当按照无固定期限那份合同履行，因为邱森自2012年一直在沈阳科纳提克公司处上班，现在合同仍在履行，邱森提交了2018年10月至2019年10月的工资条、考勤记承表、并提交了2018年12月28日至2019年9月16日的银行流水。邱森称沈阳科纳提克公司在2019年10月中旬已经停产了一直至今，2019年9月份沈阳科纳提克公司就不再为邱森缴纳保险。庭后沈阳科纳提克公司向沈阳市沈北新区人民法院提交情况说明，载明沈阳科纳提克公司成立于2011年7月，主要生产食品添加剂，产品约80％为出口，2017年国家环保改革，导致原料成本上涨近50％，资金短缺，无法按时交货最终导致国外大客户丢失，再加对外投资失败等诸多因素导致企业无法再支付厂房租金，9月将部分办公设备搬出工厂，邱森于2012年9月入职，至2019年月薪为3500元，因上述原因2018年5月陆续给员工放假，2019年5月给全部员工放假并发放最低工资，2019年9月开始企业将资金用于支付员工保险及大部分员工离职补偿，无力再支付放假人员最低工资。2019年11-12月与其协商支付放假期间工资、一个月补偿，邱森未同意，2020年1月协商支付两个月补偿，未果。一审法院认为，邱森在沈阳科纳提克公司处工作，双方形成了劳动关系，邱森要求解除与沈阳科纳提克公司2012年9月26日签订的劳动合同，邱森并未提交证据证明双方于2012年9月26日签订了劳动合同，故对于该诉讼请求，一审法院不予支持，关于邱森要求的沈阳科纳提克公司拖欠的邱森工资31500元，沈阳科纳提克公司自认2019年邱森月薪为3500元，邱森在庭审中陈述沈阳科纳提克公司自2019年10月中旬停产，邱森提交的考勤表中显示自2019年9月11日开始邱森无考勤记录，经查，邱森，沈阳科纳提克公司双方并没有针对停产期间的工资标准作出明确约定，故双方无约定的内容应当遵从法定。根据劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十二条之规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。另，根据劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十八条之规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费”，2006年10月1日起施行的《辽宁省工资支付规定》(辽宁省人民政府令第196号)第三十五条规定“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资”。本案中，邱森因沈阳科纳提克公司无法运转停产，沈阳科纳提克公司单位停工、停产显然已经超过一个工资支付周期，且邱森并没有向沈阳科纳提克公司提供劳动。综上，本案中邱森不符合领取工资的条件，故邱森主张按照工资标准支付停产期间工资并无事实根据和法律依据，一审法院不予支持。关于邱森要求的经济补偿金28000元，现双方劳动关系尚在存续中，故邱森要求经济补偿金，本院不予支持。关于邱森要求沈阳科纳提克公司支付邱森未为邱森缴纳社会保险损失5000元，邱森并未举证证明其损失情况，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：驳回邱森的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邱森负担。二审中，邱森向法庭提交《招商银行户口历史交易明细表》、《中信银行卡账户交易明细》，证明沈阳科纳提克公司通过银行转账的方式向邱森给付工资。二审经审理查明的事实与一审法院查明确认的事实基本一致。本院认为，关于邱森主张沈阳科纳提克公司应付拖欠工资42000元的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，沈阳科纳提克公司因自身原因已停工、停产，邱森的月工资标准为3500元，至2019年9月16日沈阳科纳提克公司向邱森支付了最后一笔(2019年8月份)工资。结合邱森提供的考勤表，2019年9月份，邱森实际提供劳动天数为9天，沈阳科纳提克公司应付9月份工资1448元（3500元/月÷21.75天*9天）。2019年9月16日后，邱森因沈阳科纳提克公司停工停产未再提供劳动，根据上述相关法律规定，沈阳科纳提克公司应再向邱森支付2019年10月份工资3500元。综上，沈阳科纳提克公司应付邱森工资共计4948元（1448元+3500元），本院予以支持。一审法院驳回邱森的诉讼请求不当，本院予以纠正。如前所述，关于邱森主张超过一个工资支付周期后（2019年11月份以后）应按工资标准支付劳动报酬问题。由于邱森未提交相关证据证明其在2019年11月份以后提供正常劳动的事实，本院对邱森主张2019年11月份以后工资的上诉请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二款之规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初3983号民事判决。二、沈阳科纳提克生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向邱森支付工资4948元。三、驳回邱森的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，由沈阳科纳提克生物科技有限公司承担。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二〇年十二月一日法官助理白晓辉书记员席红跃