河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0527民初4994号原告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地：内黄县城关镇内中路（陶瓷工业园区）。法定代表人：黄成周，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘伟，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘瑞莲，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。被告:赵双利，女，1981年6月7日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：殷江峰，河南奥博律师事务所律师。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司诉被告赵双利劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的委托诉讼代理人刘伟、刘瑞莲，被告赵双利的委托诉讼代理人殷江峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等共计211468.02元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：1、原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定、住院伙食补助费等应当由工伤保险部门支付，不应由原告直接支付；2、被告受伤系其本人违规操作造成的，其本人对事故的发生负有一定的责任。内劳人仲案字（2020）46号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金等共计211468.02元没有依据。为此，特向法院起诉，望依法判决。被告赵双利辩称，维持仲裁裁决书。经审理查明，被告赵双利于2017年5月8日到原告处工作，工作岗位是分色工，双方签订了劳动合同，合同期限为：从2017年5月8日起至2020年5月8日止。2018年3月1日原告与被告又签订了一份劳动合同，合同期限为：从2018年3月1日起至2020年3月1日止。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司为被告赵双利参加了工伤保险。2018年12月2日21时许，被告在上班途中遭受交通事故伤害。同日，赵双利被送往内黄县中医院治疗后转濮阳市人民医院住院治疗，住院7天，诊断为：（1）眼睑裂伤；（2）泪小管裂伤；（3）鼻泪管阻塞；（4）眼睑和眼周区开放性伤口；（5）鼻开放性伤口；（6）鼻骨骨折；（7）眶骨骨折；（8）上颌窦骨折；（9）唇部开放性损伤。2018年12月10日，被告到安阳市人民医院住院治疗，住院2天，诊断为：1、右侧眶周骨折；2、右侧上颌骨骨折；3、右侧内眦韧带断裂；4、右侧鼻泪管骨折；5、面部多处软组织裂伤术后。2018年12月13日被告在郑州大学第一附属医院住院治疗，住院11天，诊断为：右侧颌面部多发骨折。2020年8月27日，被告到内黄县城关镇卫生院住院治疗，住院6天，诊断为：上睑下垂矫正手术术后。2020年4月14日，经原告河南安阳日日升陶瓷有限公司申请，内黄县人力资源和社会保障局出具豫（内人社）工伤认字［2019］5200号认定工伤决定书，认定被告赵双利受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。安阳市劳动能力鉴定委员会于2020年6月30日作出编号20200246鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。被告赵双利以原告河南安阳日日升陶瓷有限公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日作出内劳人仲案字（2020）46号仲裁裁决书。另查明，河南省2019年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司、被告赵双利均对内劳人仲案字（2020）46号仲裁裁决书认定的赵双利受伤前的月平均工资为3191.5元无异议。2018年12月3日濮阳市人民医院病历长期医嘱单上载明陪护1人。2018年12月13日郑州大学第一附属医院病历长期医嘱单上载明留陪1人。2020年8月27日内黄县城关镇卫生院病历长期医嘱单上载明陪护一人。上述事实，有原告河南安阳日日升陶瓷有限公司提交的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同和被告赵双利提交的认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、劳动合同复印件两份、濮阳市人民医院病历、出院证、郑州大学第一附属医院出院证、内黄县城关镇卫生院病历、出院证、安阳市人民医院出院证、解除劳动合同通知书、河南省社会保险个人参保证明等证据及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告赵双利与原告河南安阳日日升陶瓷有限公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。被告赵双利在原告河南安阳日日升陶瓷有限公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但被告赵双利系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被告赵双利请求的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费均应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故本院不予审理。被告赵双利与原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2017年5月8日签订劳动合同后，又于2018年3月1日签订一份劳动合同，符合关于劳动合同变更的规定。2018年3月1日签订的劳动合同于2020年3月1日期满到期，但内黄县人力资源和社会保障局于2020年4月14日作出认定工伤决定书，安阳市劳动能力鉴定委员会于2020年6月30日作出鉴定结论书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，原告与被告约定的劳动合同期满，但被告遭受工伤，工伤认定结果及伤残鉴定结果未出来之前，劳动合同不能终止，应当延续至工伤认定结果及伤残鉴定结果出来，根据工伤保险的规定来判断劳动合同的终止时间。被告被认定为工伤，鉴定为伤残玖级，无护理依赖，故本案的劳动合同终止的时间应为2020年6月30日，本院依法确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告赵双利的劳动关系于2020年6月30日终止。被告赵双利要求原告河南安阳日日升陶瓷有限公司为被告赵双利缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金至实际解除劳动关系之日的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围,本院不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告赵双利仲裁时要求原告河南安阳日日升陶瓷有限公司支付一次性伤残就业补助金74662.67元符合法律规定，本院予以支持。关于被告的月平均工资，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司、被告赵双利均对内劳人仲案字（2020）46号仲裁裁决书认定的赵双利受伤前的月平均工资为3191.5元无异议，故被告的月平均工资应该按照3191.5元计算。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，该计算方式是针对《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇中涉及“本人工资”的工资计算方式，停工留薪期工资及经济补偿金的计算应按被告赵双利的实际月平均工资3191.5元计算，被告赵双利要求3415.2元计算被告的月平均工资的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司应支付被告赵双利停工留薪期工资12766元（3191.5元/月×4个月）；原告未提交证据证明劳动合同到期后，原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司应支付被告赵双利经济补偿金11170.25元（3191.5元/月×3.5个月）；根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》豫人社工伤（2012）15号第十六条之规定，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司应支付被告赵双利住院期间护理费1821.44元（5692元/月÷30天×40%×24天）。被告赵双利要求原告河南安阳日日升陶瓷有限公司赔偿的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十一条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告赵双利的劳动关系于2020年6月30日终止；二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵双利一次性伤残就业补助金74662.67元，停工留薪期工资12766元，经济补偿金11170.25元，住院期间护理费1821.44元，共计人民币100420.36元；三、驳回被告赵双利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  郝宁二〇二〇年一月十八日书记员  王杰