广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19897号上诉人（原审被告）：苏朝新。委托诉讼代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市启艺金银珠宝有限公司。法定代表人：周启端，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：广州市启艺金银珠宝有限公司第一分公司。负责人：王国伟，该公司经理。上述被上诉人共同委托诉讼代理人：陈忠扬，广东南冠律师事务所律师。上诉人苏朝新因与被上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司（以下简称“启艺公司”）、广州市启艺金银珠宝有限公司第一分公司（以下简称“启艺第一分公司”）劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初3651号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、广州市启艺金银珠宝有限公司第一分公司与苏朝新自2017年12月13日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回广州市启艺金银珠宝有限公司第一分公司、广州市启艺金银珠宝有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市启艺金银珠宝有限公司第一分公司负担。判后，苏朝新不服原审判决，向本院提起上诉。苏朝新上诉请求：1.撤销原审判决第一项；2.确认上诉人与两被上诉人自2011年8月11日起至2019年12月31日期间存在劳动关系；3.本案一、二审受理费由两被上诉人负担。事实与理由：一、原审判决认定上诉人于2017年12月13日入职被上诉人处是错误的。上诉人于2011年8月11日起入职被上诉人处工作，被上诉人为了逃避法律责任，一早就做好准备，几乎都是通过现金的方式发放工资，入职后长期没有依法签订劳动合同，也没有依法为上诉人购买社会保险。被上诉人提交的入职登记表中最底部的内容，即关于“批准入职时间”等，在上诉人填写该入职登记表时是空白的。被上诉人很大可能在上诉人申请仲裁后，为了应付本案，才将该空白的内容填上2017年12月，但是上诉人的入职时间并非是2017年12月。具体从以下可见：1.从入职登记表内容来看，有关录用人员简历的内容，最后的工作经历是2004年5月至2007年10月在溢彩珠宝厂，对于2007年11月到2017年11月的时间段没有相应的记载，这里的时间段相差10年多，用人单位在招聘员工时不可能不了解，也不会不要求劳动者填写相关的工作经历。2.被上诉人在劳动仲裁阶段都是陈述没有入职登记表，但是却在一审时提交了入职登记表，这明显是矛盾的，可见被上诉人是不诚信的。这也进一步证实被上诉人提交的入职登记表是有问题的。3.和上诉人一起通过诉讼程序确认劳动关系的还有13人，其他人的登记表填写的日期均为2017年12月13日或者14日，可见入职登记表上的内容是虚构的。4.有关入职登记表中“批准入职时间”、“工种”、“工资待遇”等内容的位置处于上诉人签名后，且从这些内容的填写笔迹来看，明显不是上诉人填写的，也就是说这些内容是没有经过上诉人的认可，是被上诉人单方填写的，不能对上诉人发生法律效力。二、上诉人在一审提交了2017年7月的工资表，被上诉人对该证据抗辩认为是临时工，这个抗辩是不成立的。且从该表显示上诉人在2017年7月整月都是正常出勤，可见上诉人在2017年7月前已入职被上诉人处。从举证角度来看，被上诉人作为用人单位对员工的入职时间负有举证责任，现有相反证据证明上诉人并非2017年12月入职的，被上诉人应当充分提供相应充分的证据予以举证，否则应承担举证不能的法律后果。三、从举证角度来看，上诉人的工资都是现金发放的，最终资料都是存放在用人单位。根据当时的客观情况，上诉人可以拿到的能证明双方存在劳动关系的资料是几乎没有的，因此，原审判决以上诉人所提交的证据无法证实双方存在劳动关系的，是没考虑到当时的实际情况，将举证责任全部强加给上诉人是不公平的。虽然举证艰难，但上诉人经过努力，穷尽所有合法的办法搜集并提交能证明与被上诉人存在劳动关系的证据，已能证明双方存在劳动关系。四、广州市企业经营珠宝有限公司大罗塘第一分公司于2016年1月20日起变更为广州市启艺金银珠宝有限公司第一分公司，被上诉人提交的入职登记表的抬头为广州市企业经营珠宝有限公司大罗塘第一分公司，可见该登记表是早于被上诉人更名前，也就是说早于2016年1月所形成的，由此可见该登记表是有问题的。且从常理来说，公司更名后都会根据更名后的名称经营，公司在2016年1月到2017年12月这么长的时间里，不可能不按照更名后的名称经营。结合上述的意见，可见被上诉人所提交的入职登记表不是在2017年12月形成的。被上诉人启艺公司、启艺第一分公司答辩称：同意原审法院判决。本院审理期间，上诉人苏朝新提交如下证据：一、苏朝新、劳佩珍、吴银英、何少娟、欧海扬等人于2016年12月29日参加被上诉人2016年团年饭的照片以及视频2个，拟证实上诉人早于2017年12月入职被上诉人处。二、被上诉人于2017年5月26日作出的端午节放假通知。三、被上诉人于2016年8月1日作出的打台风放假通知。证据二、证据三拟证实上诉人早于2017年12月入职被上诉人处。四、苏朝新于2013年11月9日在被上诉人车间的工作照片，拟证实苏朝新早于2017年12月入职被上诉人处；五、被上诉人于2019年9月11日发送关于中秋节放假的通知，拟证明被上诉人在2017年12月前后发放相关通知的模式是一样的，印证证据二、证据三的证明内容。被上诉人启艺公司、启艺第一分公司发表质证意见如下：对于证据一的关联性不予确认，这些照片只能说明这些人聚在一起吃饭，并没有体现出与被上诉人之间存在劳动关系，也没有显示任何公司的情况。对于证据二、证据三的合法性、真实性、关联性不予确认，照片里面没有显示公司的情况，也没有显示拍摄的地点。对于证据四的关联性不予确认，无法通过这些照片证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，照片里面没有显示任何公司的名称。对于证据五的真实性、合法性和关联性不予确认。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，在认定未签订劳动合同的劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，启艺第一分公司在一审中提供了有上诉人签名的《广州市启艺金银珠宝有限公司大罗塘第一分公司录用人员入职登记表》，根据上述通知第（三）项的规定，可证实上诉人与启艺第一分公司存在劳动关系及入职时间。上诉人主张其在该入职登记表上签名时，签名栏后的“批准入职时间”等均为空白，但上诉人作为具有完全民事行为能力的成年人，应可以充分理解自己在该入职登记表上签名的法律后果。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法认定上诉人与启艺第一分公司自2017年12月13日至2019年12月31日期间存在劳动关系，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人虽主张与两被上诉人于2011年8月11日至2019年12月31日期间存在劳动关系，但其在二审中提供的证据均不足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人认为与两被上诉人于2011年8月11日至2019年12月31日期间存在劳动关系的上诉主张，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由苏朝新负担。本判决为终审判决。审判长  邹殷涛审判员  肖逸思审判员  陈少波二〇二〇年十二月一日书记员  甄新顺曹三妹