山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3986号 上诉人（原审被告）：刘广强，男，1975年6月10日生，汉族，居民，住高密市。 被上诉人（原审原告）：中国平安人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司，住所地，潍坊市经济开发区北海路3323号2号楼。 负责人：王孟，总经理。 委托诉讼代理人：方明辉，山东求是和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鞠小璇，山东求是和信律师事务所律师。 上诉人刘广强因与被上诉人中国平安人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司（简称平安人寿潍坊支公司）劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院(2018)鲁0785民初2801号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 刘广强上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：刘广强在平安人寿潍坊支公司工作，存在加班及周未、法定节假日不休且无调休，一审法院仅依刘广强出具本人工作日志，未经平安人寿潍坊支公司确认不予支持错误，刘广强提供初步证据后，刘广强上班考勤等证据由平安人寿潍坊支公司保管，平安人寿潍坊支公司应当提供证据予以否认。且双方解除劳动合同的原因系平安人寿潍坊支公司用工时经常要求加班，法定节假日还不发工资，其存在违法行为，应当支付刘广强经济补偿金。 平安人寿潍坊支公司向一审法院起诉请求：判决平安人寿潍坊支公司无须返还刘广强企业年金70000元；本案诉讼费由刘广强承担。 刘广强向一审法院起诉请求判令：1、平安人寿潍坊支公司向刘广强支付经济补偿金15.6万元（月均工资1.3万元，支付12个月）。2、平安人寿潍坊支公司向刘广强支付2008年8月至2017年3月31日止的加班费1670499.98元。3、平安人寿潍坊支公司向刘广强返还企业年金70000元（实际数额以平安人寿潍坊支公司向刘广强缴纳的为准）。4、平安人寿潍坊支公司返还刘广强押金1500元及利息损失。5、诉讼费用由平安人寿潍坊支公司承担。 一审法院认定事实：刘广强于2000年8月到平安人寿潍坊支公司工作，2017年3月1日刘广强因个人原因申请辞职，2017年3月31日平安人寿潍坊支公司同意刘广强的辞职申请，双方劳动合同关系于2017年3月31日解除。工作期间，刘广强和平安人寿潍坊支公司签订了书面劳动合同、缴纳社会保险费和企业年金。 刘广强向法庭提交了收款收据（押金1500元）、平安银行个人账户交易明细清单（2015年至2018年）、工作日志4本，主张经济补偿金15.6万元；2008年8月至2017年3月31日止的加班费1670499.98元；返还押金1500元及利息损失。平安人寿潍坊支公司向法庭提交了劳动合同，证明公司每月25日之前以货币形式支付刘广强上个月的薪酬，不存在拖欠工资的情形。平安人寿潍坊支公司对刘广强提交的工作日志真实性不认可，认为系刘广强自己记载的未经平安人寿潍坊支公司确认，也没有反映出平安人寿潍坊支公司要求其加班的事实。对收取押金的真实性无异议，认为刘广强据此主张经济补偿金与利息损失无法律依据。 双方确认平安人寿潍坊支公司为刘广强缴纳企业年金为68928.93元。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈三〉》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，刘广强向法庭提供的工作日志系本人的记载，未经平安人寿潍坊支公司确认，该项请求缺乏事实和法律依据，不予支持。刘广强要求返还押金1500元，因双方劳动关系已解除，平安人寿潍坊支公司理应返还刘广强的押金1500元。刘广强还主张押金的利息损失，缺乏法律依据，不予支持。综上，本案刘广强系个人原因申请辞职，其主张的加班费亦缺乏事实和法律依据，平安人寿潍坊支公司收取刘广强的押金情形，按规定应予以返还。刘广强主张的上述情形均不符合领取经济补偿金的情形。根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）第二十二条：“职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理”。第二十四条：“符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。”第二十五条：“未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。”综上，本案刘广强请求返还企业年金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈三〉》第九条，《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）第二十二条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、中国平安人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司于判决生效后十日内返还刘广强的押金1500元；二、驳回刘广强的其他诉讼请求。如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由中国平安人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司、刘广强各负担10元。 本院二审期间，刘广强围绕上诉请求依法申请证人王某1出庭作证称：其与刘广强系前同事，系平安人寿潍坊支公司的前职工；其离职后才知道企业年金的事，未领取；每天的员工小组会由员工轮流主持，轮流记录；每年都让提交年休假，但没有休；王某1于2017年12月离职。刘广强申请的第二位证人王某2，参加了庭审旁听。平安人寿潍坊支公司对证人证言质证称，证人王某1的证言没有证实刘广强加班系公司要求加班；企业年金不符合支取条件；且证人出庭作证不符合二审新证据的规定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘广强申请证人王某1出庭作证，该证人并未陈述刘广强具体的加班事实，结合刘广强提交的其他证据，尚不足以证明其存在加班等事实，故本院对该证人证言不予认定。本院二审审理查明的其他事实与一审法院认定的事实基本一致。 本院认为，刘广强在本院二审期间虽申请证人出庭作证，但综合刘广强在本案中提交的证据，尚不足以证明其存在加班等事实，故本院对刘广强的该上诉理由，不予支持。本案刘广强于2017年3月1日因个人原因申请辞职，2017年3月31日平安人寿潍坊支公司同意刘广强的辞职申请，双方劳动合同关系于2017年3月31日解除，刘广强不符合领取经济补偿金的情形，故一审法院未判令平安人寿潍坊支公司支付刘广强经济补偿金并无不当。刘广强请求领取职业年金，因不符合规定的领取条件，一审法院未予支持符合相关规定。综上所述，上诉人刘广强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘广强负担。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 张振显 审判员 叶伶俐 二〇二〇年一月十日 书记员 房艳萍