黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0691民初3884号原告：王春，男，1976年12月3日出生，汉族，住黑龙江省大庆市让胡路区，被告：大庆红星美凯龙世博家居有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区东风路**。法定代表人：车建芳，该公司董事。委托诉讼代理人：王红，黑龙江轩言律师事务所律师。原告王春诉被告大庆红星美凯龙世博家居有限公司（以下简称红星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告王春、被告红星公司委托诉讼代理人王红到庭参加本案诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告立即支付工资2,357元（包括年终奖1,700元、新年福利200元、餐卡余额457元）；2.请求法院判令被告立即支付2018年7月24日至2018年10月8日延长工作时间加班费5,820元;3.请求法院判令被告立即支付停工六薪期间工资44,401元；4.请求法院判令被告立即支付一次性就业补助金32,490元；5.请求法院判令被告立即支付违法解除劳动合同赔偿金10,830元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2018年7月24日签订了劳动合同书，2018年10月6日原告在共作期间受伤，被告未按照法律规定为原告申请工伤认定，且事发后克扣了原告工资及奖金，在原告申请工伤认定的过程中被告违法与原告解除了双方的劳动合同关系，原告认定工伤后被告拒绝支付各项费用，且拒绝出具解除劳动关系证明，导致原告无法领取相应的补助金，故原告于2019年9月24日向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日做出了庆高劳人仲字【2019】第375号仲裁裁决书（终局裁决），现原告不服裁决，特向贵院提起诉讼，本案诉讼费由被告承担。以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。月平均加班费应为2,145元＋3,270元（8小时）=5,415元（月平均工资）以下诉求月平均工资均以此计算。工伤职工在停工留薪期内或者尚未做出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动关系。因此被告属于违法解除劳动合同。被告红星公司辩称，关于原告诉求（一）的答辩如下：原、被告双方签订的《劳动合同书》中并未约定年终奖1,700元、新年福利200元，而且这两项也并不属于《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第九条（一）众所周知的事实。根据相关法律规定“众所周知”必须满足两个条件：（1）是指社会中一般民众凭常识和生活经验即可确信；（2）是民众对相关事实的判断应达到确信而不置怀疑的程度。如某项事实并非以常态化存在，具有变动的可能性，民众无法准确判断或预测其真实状态，不应认定为“众所周知”。只有满足此两项条件，该事实才能免于证明。首先年终奖及新年福利并不是所有企业都有的待遇，其次年终奖及新年福利具有不可预测性，只有单位效益好才有可能发放。所以，仲裁委做出的不予支持该两项费用请求的裁决并无不当。关于原告诉求（二）的答辩如下：原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定基本工资1680元，月均加班费预计为945元/月，并未约定津贴200元，餐补470元。原告计算加班费及月平均工资收入的公式错误，导致原告在诉状中主张的全部诉讼金额错误。日加班费应为：1,680元（基本工资）÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%=50.68元。原告说2018年7月24日至2018年10月8日共加班59天，那么加班费应为59×50.68元=2,990.12元。从2018年7月24日至2018年10月8日共计两个半月，每月基本工资1,680元，月平均工资应为：（1,680元+1,680元+840元+2,990元）÷2.5=2,876元。此期间的工资及加班费被告已经全部支付完毕，仲裁委对原告该项申请请求不予支持并无不当。关于原告诉求（三）及（四）的答辩如下：由于原告关于月平均工资计算错误，导致停工留薪期间工资总数及一次性伤残就业补助金计算错误。停工留薪期间工资应为:2,876元（月平均工资）×8-2,850元=20,158元。一次性伤残就业补助金应为：2,876×6=17,256元。关于原告的诉求（五），我方不予认可，我方所行使的解除权是完全符合法律规定的。原告受伤后于2018年10月14日住院5日，于2019年10月19日出院，出院证医嘱显示建议休息2个月，可以认定停工留薪期为2个月。在此期间原告并未申请对该期间进行鉴定，也没有告知我方其准备申请鉴定，我方有理由认定停工留薪期为2个月。2018年10月6日，申请人与案外人付忠学在被申请人公司内发生口角并互相厮打，被处5日的行政拘留和罚款，申请人在工作时间内，工作场所内与他人殴打的行为影响了公司的正常工作秩序，违反了员工手册相关规定，其在2018年10月14日开始住院，病假为两个月，病假结束后一直拒绝回到公司上班，违反了公司员工手册的相关规定，被申请人依法依规解除劳动合同，并无过错，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告就其主张向本院提交证据如下：1.劳动合同书1份（复印件与原件核对），证明2018年7月24日原告与被告签订劳动合同（只有4页）依据《劳动合同法》第81条，未在合同上载明必备条款劳动报酬违反合同法，引发争议被告应当承担赔偿责任。经质证，被告对该证据真实性、合法性、关联性无异议，对证明问题有异议，合同是双方真实意思表示签订的，是合法的，不存在原告说的违反法律规定的情形。被告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。2.认定工伤决定书（复印件与原件核对）、劳动能力鉴定书（复印件与原件核对），证明2018年10月6日原告在被告企业因工作受伤，认定工伤伤残十级。经质证，被告对该证据无异议。故本院对该证据的真实性予以确认。3.光盘录音一份（原始载体手机当庭提交核对后返还原告），证明录音1为被告人力资源部招聘专线电话669****，与应聘者（应聘者在听审席上）之间正常的应聘咨询对话，时间2019年8月21日，证明被告招聘保安工资2,600元，虽与原告应聘相隔10个月但招聘待遇没变。录音2为原告与被告人力资源主管梁庆霞因工伤停工留薪期间待遇发生争议的对话，时间为2019年8月21日。被告在录音2中明确说明，你的工资标准就是2,600元；两种理解1、原告与被告是签订合同的，因此2,600元只能是合同范围内劳动报酬第9条计时工资标准或者第10条试用期工资标准，而合同已写明8小时；2、被告说（没有发生）我没有办法支付给你，说明2,600元并不包括加班费；200元及470元津贴；录音中被告两次说到（工资标准）；这是习惯；因为在被告企业合同中，劳动报酬唯一的词句就是（工资标准）；依据《合同法》第125条：录音2与合同书词句、交易习惯相吻合；综上几点足够证明被告所说的（工资标准）2,600元就是原告的基本工资2,600元,两者为一个定义。同时证明工伤前被告月支付470元伙食津贴的事实，录音中最后一句话证实被告知道原告在做谈话录音。经质证，被告对证据真实性、合法性、关联性无异议，对证明问题有异议，劳动合同书及关于月收入的附加说明中，约定基本工资1,680元，加班费预计945元，说明原告的基本工资1,680元，加班费只是工资预估的，不是基本工资，是浮动的，在我方答辩中我方得出的加班费高于945元。被告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。4.劳动能力鉴定结论通知书、关于辞退通告（复印件与原件核对），证明原告停工留薪期8个月；辞退通告证明被告停工留薪期内将原告辞退属于违法解除劳动关系；应当支付赔偿金。经质证，被告对证据真实性、合法性、关联性无异议，对证明问题有异议，原告受伤后于2018年10月14日住院5日，于2019年10月19日出院，出院证医嘱显示建议休息2个月，可以认定停工留薪期为2个月。在此期间原告并未申请对该期间进行鉴定，也没有告知我方其准备申请鉴定，我方有理由认定停工留薪期为2个月。我方解除劳动关系是合法的。被告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。5.微信通话记录（原始载体手机当庭提交核对后返还原告），证明本案主张的工伤待遇赔偿是依据工伤事故发生前的收入计算，正如工伤以后被告上调的津贴工资原告不可以计算在工伤待遇赔偿里一样；仲裁庭审中被告说的一日三餐，以及通话记录中同事们的餐卡余额，说明支付470元伙食津贴变更的具体时间为2018年12月1日，证明在此之前被告每个月固定支付原告伙食津贴470元。经质证，被告对证据的真实性有异议，微信聊天中的对方，并不能证明是本公司原告，饭费470元是公司与食堂结算依据，不是发到原告手里的工资。因该证据来源合法、形式符合要求，故本院对该证据真实性予以确认。6.聊天记录（原始载体手机当庭提交核对后返还原告）、电话微信记录（原始载体手机当庭提交核对后返还原告）、庭审笔录（复印件与原件核对），证明聊天记录中的同事是在原告入职前一个月入职，他的回答是他不记得有关于月收入的附加说明这个合同附件；此回答说明有两点：1、同事没有签订过合同附件；2、同事和原告一样入职的时候没有人对他说明过合同附件内容；可能签过字自己也不知道；电话微信记录是2019年11月4日原告仲裁庭审中第一次见到所谓的合同附件，对自己的签字表示质疑，当日晚电话咨询司法鉴定中心工作人员；第二天微信回答可以鉴定出是否为扫描签字；原告的质疑归于对合同附件内容的陌生，庭审笔录原告的质证及上述几点说明原告入职时没有人对其说明过关于月收入的附加说明内容。经质证，被告认为聊天记录、电话微信记录没有证据效力，对庭审笔录没有异议。对关于月收入的附加说明有原告的亲笔签字，证明原告对内容是知悉同意的，不存在原告所说是后添加和伪造。因该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。7.仲裁裁决书，证明仲裁没有依据被告提供的关于月收入的附加说明计算加班费，说明其内容违反劳动法，同时本案主张加班费计算时间是依据仲裁的3.5小时计算。工资表证明58个工作日而仲裁只计算了55个，庭审笔录可证明仲裁裁决书少了1，919元的计算、裁决一次性就业补助金以及停工留薪期限法律依据等多处错误。经质证，被告认为裁决符合法律规定，只是计算中有些小瑕疵。因该证据来源合法、形式符合要求，故本院对该证据真实性予以确认。被告红星公司向本院提交证据如下：1.劳动合同、关于月收入的附加说明，证明原告与被告于2018年7月24日签订了劳动合同一份，工作期限至2021年7月23日，双方约定申请人每月工资1,680元，月均产生加班费945元，上下浮动计算每月2,600元。原告工作后，被告没有按时发放工资，截止到2019年1月工资，双方均已结清。经质证，原告对劳动合同4页真实性无异议，关于月收入的附加说明称合同附件,原告主张的是与被告合同约定的工资标准待遇，劳动报酬写明（详见薪资附件），而合同附件所称（收入的附加说明）及（劳动合同附件）工资收入称基本工资与合同本身劳动报酬工资标准词句无重复性也就无任何关联性，不能成为原告工资标准的证明；依据《劳动合同法》第81条，用人单位未把合同附件文本交付给原告违法合同法;原告证据3可证明其内容与事实不符，被告以（欺诈的手段）订立的合同附件；即为合同附件却与合同分开装订，所有签字日期都是本人签写，唯独这张日期却是打印的；当日原告电话咨询工资2,600元去面试；被告拿了一份合同(只有4页)说：你看一下合同有没有什么问题。原告看到合同书写明工作时间8小时，看到第10条原告问：试用期是多少钱这没写？被告回答：2,600元，随后说道安全员岗位工作时间是早7点至晚7点。原告看到第12条写着加班工资按照国家规定支付。（需要特别注意应聘时我们签订的是合同，是对着要签订的合同说话，问的试用期是合同书第10条内容，回答2,600元）签订合同（4页）后接着签了几份协议；综上所述被告在（以合法形式掩盖非法目的）分开的合同、不同的词句、未告知的内容；被告有专业的法律顾问，让合同内容存在违反合同法、劳动法行为;唯一可以说明是有计划、有预谋在利用合同条款的模糊性、钻合同条款表达形式的空子、合同的不完备进行欺诈；对劳动者主张维权提前为自己（免除法定责任；排除劳动者权利）所做的行为；合同未载明劳动报酬必备条款违反合同法；如果被告没有违法作弊的行为可在合同书写明薪资待遇，无需多出一份违反劳动法的合同附件；被告有违法作弊行为也不会告知当事人；《民法通则》若干问题的意见68条、一方当事人故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为；因此合同附件应视为无效合同；依据民事诉讼法的解释第93条（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；本人无须举证证明。《合同法》第45条附条件的合同：不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。合同附件其本身就违反了劳动法对加班工资（行政法规强制性规定）的标准。同时依据1,680元计算原告2018年7月8月9月加班费分别为（1,680元/21.75/8x3.5x150%=50.68日加班费）405元、1,165元、1,115元；而原告工资明细表上分别为347元、999元、955元；因此结论是平均每个月，侵占原告个人合法收入160元，而10月份约400元，被告履行合同附件过程中，以非法占有为目的符合刑法第224条合同诈骗罪,属于（违法）行为。依据《民法通则》第75条、《民法通则》若干问题的意见75条，附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定，应当认定该民事行为无效；《劳动法若干问题的意见》16条，未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。入职首先协商一致的是合同（4页）各执一份；工作时间8小时、加班费按国家规定已写明，劳动报酬也回答2,600元；正常情况,下一秒就会谈到合同附件，里面内容与合同本身相互矛盾就是证据，任何具有民事行为能力的人都不会有再次协商一致的行为；不符合思维逻辑；众所周知的事实，合同与合同附件相互矛盾的内容只能有一个符合协商一致；结论就是合同与合同附件只能有一个生效；被告对合同附件没做过任何说明，（参照原告证据6）原告与被告不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的合同附件；因此协商一致的说法并不成立,为无效劳动合同；综上所述合同附件符合《劳动合同法》第26条（一）以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《合同法》第52条：（三）以合法形式掩盖非法目的；因此《关于月收入的附加说明》的关联性、真实性、合法性均不成立，不能成为原告工资标准的证明；同时应视为无效合同；因该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。2.员工入职说明、声明、规章制度学习确认书、禁烟承诺书、员工文件签收清单，证明原告王春已经明确的了解公司的规章的制度，也已经明确知道什么行为是否触犯公司规章制度以及什么情况下被公司开除。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对被告的说明的内容有异议，依据黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法第9条，工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动关系，工伤认定书证明原告没有违反公司任何规定。因原告对该组证据的真实性无异议，且该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。3.大庆市公安高新技术产业开发区分局出具的行政处罚决定书一份（复印件与原件核对）、员工手册，证明2018年10月6日，原告与案外人付忠学在被告公司内发生口角并互相厮打，被处5日的行政拘留和罚款，违反公司员工手册，公司可以给予辞退处分，公司有权利主动解除劳动合同，并且不用支付相应的赔偿金。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，在此次事件中被告没有违反公司规定，没有过错，被告解除劳动合法违法。因原告对该组证据的真实性无异议，且该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。4.诊断书、出院证、请假单（均是复印件与原件核对），证明员工王春受伤情况，已经医生建议的停工留薪的时间为2个月，原告请假的时间为2个月。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，停工留薪期是8个月。因该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。5.返岗通知书、解除（终止）劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函、关于解除合同通知工会函复函、顺丰快递签收单、证明原告受伤后于2018年10月14日住院5天，于2019年10月19日出院，出院证医嘱显示建议休息2各月，故原告请假2个月，病假自2018年10月19日至2018年12月28日，原告病假到期后，一直未返岗上班，被警告于2019年1月9日发出返岗通知书，通知其2019年1月11日前返岗报道，但原告明确拒绝返岗，结合被告提交的证据二中的员工手册，根据原告违法违纪的行为，于2019年1月25日，被告依法向原告提出解除（终止）劳动合同通知。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，工伤是因被告管理层违反公司规定导致的事故发生。违反员工手册超过5天还要求其返岗上班，唯一可以说明的是被告自己都不执行公司的规章制度。因该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。6.中国工商银行企业代付明细清单、王春打卡记录一份、工资发放明细一份（均是打印件），证明被告支付给原告的工资是和原告的打卡记录对应。2018年11月、12月和2019年1月已支付工资2,850元，应从原告主张的停工留薪总额中扣除。经质证，原告对工资发放明细真实性有异议，其内容是被告伪造的，首先工资是所有收入的总和也就是后面的应发合计一栏才叫工资，而明细表中的工资一栏只能标注为基本工资；原告2018年10月外广场出勤补贴一个月满勤才200元，5天应为45元，却做出290元，导致错误的原因是：基本工资2,600元而被告刻意写成1,680元，2019年2月把没有出勤的外广场补贴做出了506元；2019年1月，被告的返岗通知书证明原告没有提交任何病假诊断，被告却做出8天病假扣除554元，因为只有作假、伪造证明才能符合上银行流水金额。工资表都是由专业人员制作，这样的错误很明显是被告精心为庭审做的一份伪造过的证明；所以才会出现10月、1月、2月的数据不能相符（本人之前见过自己的工资表，2019年1月扣款1,900多，2月扣款2,600元，如果基本工资只有1,680元，扣款不该多过1,680元；）而工资明细表2018年11月、12月的2,600元才是原告真正的基本工资；工资表为被告单方制作；7、8、9月却以1,680元为基本工资做工资表及发放工资（并且依旧未足额支付）；原告10月份以后的基本工资被告均以2,600元计算的；被告的两段录音及工资明细表证明了原告的基本工资就是2,600元；因此如被告所说原告的基本工资是1,680元，那么工资明细表的2,600元从何而来？因此说明工资明细表中2,600元是原告的基本工资，与原告提交的证据3中录音2相符，考勤表无异议。（备注：一份伪造的证明可说明两点：1.被告未告知代理人这是伪造的证明，说明被告没有告知代理人本案的事实真相；2.被告代理人知道这是一份伪造过的证明依旧提交法庭知法犯法故意捏造事实；无论哪一点都能说明在本案中被告代理人所有说明、质证及答辩均失去了可信度；）因该组证据来源合法、形式符合要求，故本院对该组证据真实性予以确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院确认事实如下：原告于2018年7月24日入职被告公司从事安全员工作，双方签订了书面劳动合同及合同附件关于月收入的附加说明，约定基本工资是1,680元，劳动合同履行至2018年10月6日，原告与案外人付忠学在被告公司内发生口角并互相厮打，被告因此受伤，2018年10月14日原告住院，2018年10月19日出院，住院5日。2019年1月9日向原告发出返岗通知书，通知原告2019年1月11日前返岗工作，原告没有返岗，2019年1月25日被告向原告提出解除劳动合同通知。截止到2019年1月双方的工资已经结清，同时被告已经支付了原告王春2019年1月工资2,850元。2019年7月23日大庆市人力资源和社会保障局认定原告王春为工伤，2019年7月31日大庆市工伤劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤伤残十级。原告2019年9月24日向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月22日该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人退还申请人餐卡内余额457元；二、被申请人支付给申请人停工留薪期工资5,715.16元；三、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金15,600元；四、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同的经济补偿金5,715.16元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。2019年12月12日，原告向本院申请对其停工留薪期进行鉴定，本院委托大庆市工伤职工劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期进行鉴定，2020年1月8日大庆工伤职工劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论为王春鉴定为停工留薪期8个月。现原告同意与被告解除劳动合同关系。本院认为，本案系劳动争议纠纷。依据庭审情况及原、被告双方的意见，本案的争议焦点为原告工资数额的认定。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，原告主张基本工资是2,600元，但从原、被告签订的关于月收入的附加说明，可以证明原告的基本工资是1,680元，虽原告主张其与被告不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的关于月收入的附加说明，但原告是完全民事行为能力人，对自己的行为应承担相应的法律责任，原告在该说明上签字，则表明原告认可该说明所约定的基本工资1,680元。原告在工作过程中，被告每月给付原告安全员在外广场巡逻时的200元的外广场津贴，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付给职工的津贴，以及为了保护职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。根据该条规定，该200元津贴属于该条中的额外劳动消耗的津贴，故该200元属于原告的工资；关于每月餐补470元，《劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释》第五条规定，辅助工资中“用其他形式支付的工资”一点，应按工会法第二十四条的规定，将伙食计算在工资总额之内。根据该条规定每月餐补470元属于原告的工资，故原告的8小时工资为2,350元（1,680元＋200元＋470元＝2,350元）。关于原告要求被告支付工资2,357元（包括年终奖1,700元、新年福利200元、餐卡余额457元），其中年终奖1,700元、新年福利200元，根据谁主张谁举证的原则，原告没有证据证明与被告签订合同时约定了该两项内容，故本院不予支持,餐卡余额457元，被告当庭收回餐卡，同意退还原告；关于原告要求被告支付2018年7月24日至2018年10月8日延长工作时间加班费5,820元，原被告对加班天数59天及每天加班3.5小时均认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，本院确定的原告工资2,350元，计算出每天加班工资为70.91元（2,350元÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%＝70.91元），59天加班工资为4,183.69元（70.91元×59天＝4,183.69元），故本院认定原告的加班工资为4,183.69元；关于原告要求被告支付停工留薪期工资44,401元，对于原告停工留薪期8个月，双方均予认可，原告的月平均工资为3,892.29元（2,350元＋21.75天×70.91元＝3,892.29元），根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十六条的规定，原告停工留薪期间工资为28,288.32元（3,892.29元×8个月－2,850元＝28,288.32元），故本院认定被告应支付给原告停工留薪期间工资28,288.32元；关于原告要求被告支付一次性就业补助金32,490元，根据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条规定，原告为十级伤残，由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月的原告本人工资，经计算为23,353.74元（3,892.29元×6个月＝23,353.74元），故本院认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金23,353.74元；关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿10,830元，被告为与原告解除劳动关系履行了相应的法定义务，但根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未做出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动关系，故本院认定被告与原告解除劳动合同关系为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告违法解除劳动合同赔偿金为7,784.58元（3,892.29元×1个月×2＝7,784.58元），故本院认为被告应支付给原告赔偿金为7,784.58元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第八条、《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十六条、黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条、《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大庆红星美凯龙世博家居有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告2018年7月24日至2018年10月8日加班费4,183.69元；二、被告大庆红星美凯龙世博家居有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告停工留薪期间工资28,288.32元；三、被告大庆红星美凯龙世博家居有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告一次性就业补助金23,353.74元；四、被告大庆红星美凯龙世博家居有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金7,784.58元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。案件受理费10元，由被告大庆红星美凯龙世博家居有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行，提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。（本案所涉货币种类均为人民币）审判员 杨 杰二〇二〇年一月二十一日书记员 迟雪莲附法律条文:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释》第五条辅助工资中“用其他形式支付的工资”一点，应按工会法第二十四条的规定，将伙食计算在工资总额之内。至于年终双薪、年终奖金等，因系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于工资总额之内。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付给职工的津贴，以及为了保护职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外老宋消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十六条工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工遭受事故伤害、患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因工作遭受事故伤害或者患职业病前，工伤职工工作超过一个月未满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工作未满一个月的，按照双方约定的月工资数额计算，无法确定的，比照本单位相同岗位工资水平，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，停工留薪期工资标准按照工伤复发前12个月的平均工资计算。黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。（二）伤残职工距离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距离法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条工伤职工在停工留薪期内或者尚未做出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。