广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初3028号 原告：广西盛隆冶金有限公司，住所地：广西防城港市港口区公车镇碰港村，统一社会信用代码：9145060075122294X6。 法定代表人：柯雪丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄怀伟，广西精一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾月英，广西精一律师事务所律师。 被告：陈小群，女，汉族，1968年8月28日出生，住广西防城港市防城区。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 原告广西盛隆冶金有限公司与被告陈小群劳动争议一案，本院于2019年11月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄怀伟，被告的委托诉讼代理人潘永达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告失业保险赔偿金人民币40320元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2012年3月23日入职原告处，工作岗位为皮带工。被告入职前，原告对被告进行入职培训，组织被告学习了公司规章制度、部门制度及《员工手册》，被告清楚知悉原告的管理制度。被告于2018年12月7日后开始无故旷工，随后经原告的工作人员电话催促后也一直未上班，其行为已经严重违反了原告的规章制度。原告认为，防城港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（防劳人仲字[2019]第142-2号）裁决书第三项裁决原告支付被告失业保险赔偿金人民币40320元无事实和法律依据。本案中，是因被告无故旷工、违反原告管理制度而导致原被告双方解除劳动合同关系。被告在入职前已经经过入职培训，对原告公司管理制度有所了解，且作为入职六年零九个月的老职工，完全熟悉原告的管理制度，也清楚了解违反管理制度的后果，在此情形下依然无视公司制度无故旷工，表明被告自愿承受旷工的后果。因此被告不属于“非因本人意愿中断就业的情形”，即被告不符合《中华人民共和国社会保险法》四十五条第（二）项规定的情形，被告无权享受失业保险待遇，原告也不应承担该失业保险赔偿金。综上，原告不应当向被告承担失业保险赔偿金。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定特向法院提起诉讼，请求法院依法审理，判如所请。 被告辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，本案经仲裁审理查明，被告是被原告解除了劳动合同，根据《失业保险金发放办法》相关规定，被告是非自愿的原因离职，符合领取失业保险金的条件。原告作为用人单位，没有依法为被告缴纳失业保险金，所以依法应当赔偿相应的保险待遇。对于原告没有起诉的其他裁决结果，被告认为应当请求法院确认裁决事项。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的打卡记录列表没有盖公司公章或人事部门印章，本院对其真实性不予认可；2、本院对原告提交的《员工培训档案》、《离职报告》的真实性、合法性和关联性予以认可。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：2019年1月14日，原告以被告陈小群连续旷工已达三天以上为由，对被告陈小群按自动离职处理。被告陈小群以本案原告为被申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决申请人与被申请人于2012年3月23日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金51747.28元；3、裁决被申请人支付申请人失业保险赔偿金53760元；4、裁决被申请人支付申请人带薪休假工资16471.28元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出防劳人仲字[2019]第142-1号（以下简称142-1号）及防劳人仲字[2019]第142-2号（以下简称142-2号）仲裁裁决书。142-1号仲裁裁决书裁决如下：一、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资3391.8元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。142-2号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2012年3月23日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人失业保险赔偿金40320元。原告对142-2号仲裁裁决书的第二项仲裁结果不服，遂提起民事诉讼。 本院认为，经审判员于庭审中向双方当事人释明，原告表示对142-1号及142-2号的其他仲裁结果予以认可，被告表示对142-1号的第二项仲裁结果不予认可，但未提起民事诉讼。故本院确认原告与被告于2012年3月23日至2018年11月30日期间存在劳动关系，原告应一次性向被告支付未休年休假工资3391.8元。 原告在本案中未提交证据证明其为被告缴纳社会保险费（含失业保险费），而该证据应为用人单位所掌握，故原告承担举证不能的不利后果，本院推定原告未为被告缴纳社会保险费。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”及《失业保险条例》（中华人民共和国国务院令第258号）第十四条第一款第（二）项“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”的规定，并根据《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第38号）第四条第二项“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（二）被用人单位解除劳动合同的；”的规定，原告提交的《离职报告》载明“兹有我部门以下员工（含本案被告陈小群）无视公司规章制度，连续旷工已达三天以上。根据公司《员工离职管理办法》相关规定，特对以下员工按自动离职处理！”，该证据表明原告以被告旷工为由解除劳动关系，属于“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，被告依法可以申请领取失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，由于原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应向被告承担赔偿责任。被告在原告处工作超过六年，防城港市最低工资标准为1680元/月。防城港市劳动人事争议仲裁委员会根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一条的规定，以防城港市最低工资标准的80%为计算标准，计算15个月，本院予以认可。原告应向被告支付失业保险赔偿金40320元（1680元/月×80%×15个月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下： 原告广西盛隆冶金有限公司向被告陈小群支付失业保险赔偿金40320元。 上述债务，义务人应于本案生效判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由原告广西盛隆冶金有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本（副本份数为对方当事人的人数再加六份），上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  宁 菲 二〇二〇年一月十日 法官助理  杨训杰 书 记 员  黄 倩