天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初9236号原告：刘久来，男，1975年5月21日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：韩艳茹，天津五君律师事务所律师。被告：天津华曼泵业集团有限公司，住所地天津市北辰区炭黑路北侧。法定代表人：徐大庆，董事长。委托诉讼代理人：朱清雯，女，该公司综合部职员。原告刘久来与被告天津华曼泵业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘久来及其委托诉讼代理人韩艳茹、被告天津华曼泵业集团有限公司的委托诉讼代理人朱清雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘久来向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付原告2017年9月至2018年12月31日休息日加班工资差额73047元；2、要求被告支付原告2017年9月至2018年12月31日延时加班工资差额51055元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2013年7月1日入职被告处，从事车工职务，后从事车间管理工作。2019年3月因被告未支付原告2019年1月、2月、3月工资，原告提出与被告解除劳动关系。原告在职期间，存在延时加班和休息日加班的事实。但被告却未按法律的规定向原告发放加班费。2019年9月11日,原告申请劳动仲裁，北辰区劳动人事争议仲裁委员会出具了津北辰劳人仲裁字(2019)第861号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，因此起诉到贵院，望判如所请。天津华曼泵业集团有限公司辩称，原告入职后自2013年7月至2017年6月从事车工岗位，这期间发放计时工资，2017年7月至2018年1月借调到天德公司，是为天德公司工作，由天德公司发放工资，且此期间没有考勤。2018年2月至2018年10月，进入管理岗，工资变为固定工资5000元，2018年2月至2018年10月期间的加班费已经按照合同约定全部发放，2018年11月至12月原告不存在加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交的证据1．津北辰劳人仲案字(2019)第873号仲裁庭审笔录照片第9页，证明原告在被告处存在加班事实，延时加班费的给付标准为每小时10元，休息日加班每天给付100元。证据2.被告的2018年度的工资台账照片，证明原告的基本工资为每月5000元，延时加班每小时应该给付43元，除去被告已经给付每小时10元，差额为33元，休息日加班每天应该给付460元，除去被告处已经给付的每天100元，差额为每天360元，以及被告已经支付的加班费是每按照每小时10元计算，然后原告推算出的加班小时数，与原告刚刚陈述的事实相吻合。证据3.原告2017年1月至2018年12月的银行流水，证明原告的工资收入及加班费，被告未按照法律规定予以给付，存在差额。被告提交的证据1中2017年8月1日至2019年7月31日双方劳动合同中原告签字；证据3中2017年8月至2017年11月工资发放签字单。本院对上述证据的真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的证据1双方签订的2017年8月1日至2019年7月31日劳动合同中原告签字，原告认可，原告虽不认可该合同约定按天津市最低工资标准支付加班费，但未提交相反证据，本院对其真实性及证明目的予以采信。证据2.天津市天德螺杆泵制造有限公司出具的证明，该证明没有制作证明材料的人员签字，本院对其真实性不予采信；证据3中银行付款回单，对其真实性本院予以采信，对其证明目的不予采信。证据4.2018年11月至2018年12月期间的工资，原告虽不认可但未提交相反证据，本院对其真实性予以采信；证据5、2018年2月至12月的工资汇总表，证明原告在此期间加班的金额及情况，与原告提交证据2相符，本院对其真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告2013年7月入职被告处从事车工岗位，原告2018年2月至2018年10月，每月固定工资为每月5000元，2017年9月至2018年12月被告为原告缴纳社保及公积金，双方当事人于2019年3月14日结束劳动关系，2018年2月至2018年10月期间，被告给付原告休息日加班每天按100元支付加班费3520元，延时加班每小时按10元支付加班费3483元。双方于2017年8月1日至2019年8月1日签订的劳动合同，约定按天津市最低工资标准支付加班费。再查，2019年9月11日，原告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津华曼泵业集团有限公司：1．要求支付2013年7月1日至2018年12月31日休息日加班工资差额费73047元，203天；2．要求支付2013年7月1日至2019年3月14日延时加班工资差额51055元，1542小时。2019年11月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第861号仲裁裁决书，一、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年2月至2018年10月期间延时加班工资差额2675.8元；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2018年4月至2018年10月期间休息日加班工资差额3077.7元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘久来对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：1.被告是否应支付原告2017年9月至2018年12月31日休息日加班费差额；2.被告是否应支付原告2017年9月至2018年12月31日延时加班费差额。关于争议焦点1、2，依据《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。依据相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告2017年9月至12月期间，原、被告之间有劳动合同及被告为原告此期间缴纳社保及公积金，可以证实双方存在劳动关系，被告应当提交此期间的工资台帐，被告未提供，应当承担不利后果。故本院认定原告此期间的延时加班为190小时，休息日加班为216小时。依据《天津法院劳动争议案件审理指南》的有关规定，用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。本案，原告未能提交证据证明被告提交的劳动合同不具真实性，本院对该合同予以采信。按被告提交的劳动合同约定，经计算，可以认定被告应支付原告此期间的休息日加班工资5076元，被告应支付原告此期间的延时加班工资3230元。依据原告提交的证据1、证据2及被告提交的证据5可以证实原告2018年4月至2018年10月休息日加班35.2天支付加班费3520元，2018年2月至2018年10月延时加班348.3小时支付加班费3483元。按被告提交的劳动合同约定，经计算，可以认定被告应支付原告此期间的休息日加班工资差额3077.7元，被告应支付原告此期间的延时加班工资差额2675.8元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，依据原告提交的证据2可以证实原告2018年11月至12月不存在加班。原告未能提供证据证明其2018年11月至12月存在延时加班和休息日加班的情形，其应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告请求被告支付2018年11月至12月延时加班工资差额和休息日加班工资差额的事项没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日十五日内，被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告刘久来2017年9月至2017年12月及2018年4月至2018年10月休息日加班工资差额8153.7元；二、于本判决生效之日十五日内，被告天津华曼泵业集团有限公司支付原告刘久来2017年9月至2017年12月及2018年2月至2018年10月休息日延时加班工资差额5905.8元；三、驳回原告刘久来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津华曼泵业集团有限公司担负。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年元月十四日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按国家规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。