济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初10164号 原告：青岛波尼亚食品有限公司，住所地青岛市。统一社会信用代码:913702146142480192。 法定代表人：赵向进，董事长。 委托诉讼代理人：刘敖，女，该公司工作人员。 被告：刘洪贞，女，1980年3月14日出生，汉族，住济南市。山东国熙律师事务所律师。 原告青岛波尼亚食品有限公司（以下简称青岛波尼亚公司）与被告刘洪贞劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告青岛波尼亚公司的委托诉讼代理人刘敖、被告刘洪贞的委托诉讼代理人栾晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛波尼亚公司向本院提出诉讼请求：1.判令青岛波尼亚公司不支付刘洪贞经济补偿金14526元；2.本案诉讼费用由刘洪贞承担。 事实与理由：青岛波尼亚公司与刘洪贞因劳动争议案，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出济历下劳人仲案[2019]780号裁决书。青岛波尼亚公司故依法提起诉讼。一、对于双方所提供的劳动合同，应以青岛波尼亚公司所提供的劳动合同为准。刘洪贞所提供的劳动合同第一条约定为无固定期限劳动合同，起始日期为2014年8月1日，第二条约定工作岗位为销售，工作地点为济南花园银座。第四条约定青岛波尼亚公司按工作标准经考核、考评确认刘洪贞不胜任本岗位（工种）工作，可以调换员工的岗位（工种）工作。本合同履行期间青岛波尼亚公司根据生产经营发生变化或者工作需要，经双方协商一致，可以变更员工的岗位（工种）工作。合同落款章为青岛波尼亚食品有限公司济南办事处章（该办事处不是公司，没有营业执照，没有公章），并不是由青岛波尼亚公司加盖，青岛波尼亚公司也从未追认该合同，并没有见过该合同，该合同不能作为认定青岛波尼亚公司与刘洪贞权利义务关系的依据。青岛波尼亚公司与刘洪贞劳动合同第一条约定为固定期限劳动合同，期限为2017年8月1日至2020年9月30日。第二条约定工作岗位为销售；工作地点为济南市及所辖县市。落款章为青岛波尼亚食品有限公司公章，有刘洪贞本人签字。综上所述，应当认定青岛波尼亚公司所提供的劳动合同具有法律效力。二、青岛波尼亚公司的行为属于法律允许的在企业用工自主权内的合理调整，并非为调换岗位（工种）。1.劳动合同第四条约定青岛波尼亚公司按工作标准经考核、考评确认员工不胜任本岗位（工种）工作，可以调换员工的岗位（工种）工作。本合同履行期间青岛波尼亚公司根据生产经营发生变化或者工作需要，经双方协商一致，可以变更员工的岗位（工种）工作。2.青岛波尼亚公司与刘洪贞合同约定工作职位为销售、工作地点为济南市，并未约定工作位置仅为济南市花园银座。从济南花园银座进行合理调整后的省博大润发仍属于劳动合同约定的地点范围内，不存在工作地点的变更情况；其次，工作内容仍为销售，工作环境并无大改变，工作环境均是专柜；最后，由于刘洪贞1月15日之后就未出勤且未请假，所以工资发放至2019年2月，其余工资未发放。3.青岛波尼亚公司于2019年5月24日向刘洪贞寄的《员工调岗通知书》中的“调”是公司根据经营需要进行的调整，不是劳动合同的调换岗位（工种）。员工手册第二部分（一）第1点规定公司根据员工的能力以及工作表现，配合公司的经营需要，可将员工调整至其他岗位工作。本次调整属于《员工手册》中的调整，且《员工手册》为劳动合同的组成部分，具有相同的效力，刘洪贞也已经签收《员工手册》并参加培训以及考试。三、青岛波尼亚公司调整刘洪贞工作时，并不存在其所说的不缺人手，省博大润发是有相同岗位空缺的，且公司不存在变相解除以及终止合同的意思，工资无变化这一点可以看出。四、2019年1月，由于银座还款不及时，严重影响公司的经营，公司出于无奈，对刘洪贞作出合理范围内的调整，具有正当性和合理性。青岛波尼亚公司并未违反相关法律，不应支付经济补偿金。 刘洪贞辩称，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会已对经济补偿金作出正确的裁决，青岛波尼亚公司不给刘洪贞缴纳保险，拖欠、克扣刘洪贞工资，青岛波尼亚公司单方随意调整工作岗位未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件等，故刘洪贞提出解除劳动合同，青岛波尼亚公司应依法支付经济补偿金，所以青岛波尼亚公司的诉求没有事实和理由，请求法院驳回青岛波尼亚公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年8月1日，刘洪贞与青岛波尼亚公司签订劳动合同，合同第一条约定合同期限为无固定期限，自2014年8月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止；第二条约定青岛波尼亚公司根据生产工作需要，安排刘洪贞从事销售岗位工作，工作地点为济南市花园银座。刘洪贞在合同上签字捺印确认，青岛波尼亚公司在合同上加盖青岛波尼亚食品有限公司济南办事处公章。2017年8月1日，青岛波尼亚公司（甲方）与刘洪贞（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限自2017年8月1日起至2020年9月30日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事销售岗位工作，工作地点为济南及所辖县市。刘洪贞在合同上签字，青岛波尼亚公司在合同上加盖公章确认。自2014年8月1日起刘洪贞一直在青岛波尼亚公司设立在济南市花园银座的专柜从事销售工作。2019年1月，青岛波尼亚公司从济南银座花园店撤柜，遂安排刘洪贞到其他超市波尼亚专柜帮忙工作，工作地点、工作内容、薪酬待遇均不固定。2019年5月24日，青岛波尼亚公司向刘洪贞邮寄员工调岗通知书，载明：因公司经营需要，根据公司员工手册规定和刘洪贞与公司劳动合同约定，经公司研究决定，现将刘洪贞调至济南省博大润发波尼亚专柜品代岗位工作，请于2019年5月29日前务必到新岗位报到工作，逾期未到，则视为旷工，公司有权按规定进行处理。刘洪贞月平均工资为3227.86元。 2019年6月10日，刘洪贞以青岛波尼亚公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除刘洪贞与青岛波尼亚公司之间的劳动合同；2.裁决青岛波尼亚公司支付刘洪贞经济补偿金16139.3元；3.裁决青岛波尼亚公司补发2019年1月至5月的工资14919.04元；4.裁决青岛波尼亚公司支付刘洪贞2017年、2018年、2019年的带薪年休假工资共计3643.94元；5.裁决青岛波尼亚公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘洪贞办理档案和社会保险关系转移手续，并配合协助刘洪贞从济南花园银座办理退场手续。该委经审查后，作出济历下劳人仲案〔2019〕780号裁决书，裁决：1.确认青岛波尼亚公司与刘洪贞于2019年6月20日解除劳动关系；2.青岛波尼亚公司支付刘洪贞经济补偿金14526元；3.青岛波尼亚公司支付刘洪贞2018年至2019年1月期间未休年休假工资1484元；4.青岛波尼亚公司为刘洪贞出具解除劳动合同证明；5.驳回刘洪贞的其他仲裁请求。双方当事人均对该裁决不服，于法定时限内诉至本院。 另查明，2003年1月7日青岛波尼亚公司济南办事处注册成立，2018年12月4日注销。 本院认为，刘洪贞于2014年8月1日入职青岛波尼亚公司，在济南银座花园店波尼亚专柜从事销售工作。仲裁裁决确认青岛波尼亚公司与刘洪贞于2019年6月20日解除劳动关系，双方当事人均未就该项仲裁裁决提起诉讼，应当认定双方当事人均认可于2019年6月20日解除劳动关系，本院认定刘洪贞与青岛波尼亚公司自2014年8月1日起至2019年6月20日止存在劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”青岛波尼亚公司提供的考勤记录和工资发放情况系其自行制作，刘洪贞对此有异议，本院不予采纳。故刘洪贞要求青岛波尼亚公司支付2019年1月至5月工资的请求依法应予支持，由于青岛波尼亚公司未及时足额支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，青岛波尼亚公司应向刘洪贞支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘洪贞自2014年8月1日起至2019年5月在青岛波尼亚公司工作，离职前十二个月的平均工资为3227.86元，青岛波尼亚公司应当支付该期间的经济补偿金3227.86元×5月，不低于仲裁裁决的14526元，刘洪贞未就经济补偿金提起诉讼，故青岛波尼亚公司应当向刘洪贞支付经济补偿金14526元。对青岛波尼亚公司要求不支付刘洪贞经济补偿金14526元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告青岛波尼亚食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘洪贞经济补偿金14526元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛波尼亚食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  范翠真 人民陪审员  田相英 人民陪审员  于喜玲 二〇二〇年一月十九日 书 记 员  亓 瑞