重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初8756号原告：姜学士，男，汉族，1989年9月18日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴夏，重庆索通律师事务所律师。被告：中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路**蓝天大厦，统一社会信用代码911100007178710060。法定代表人：蔡剑江，董事长。委托诉讼代理人：凌志宏，北京市中银（重庆）律师事务所律师。原告姜学士与被告中国国际航空股份有限公司（以下简称中国国航公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜学士的委托诉讼代理人吴夏、被告中国国航公司的委托诉讼代理人凌志宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜学士向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间的劳动合同关系于2017年6月11日解除，并判决被告出具解除劳动关系的证明；2.判决被告将原告的劳动人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录表、体检合格证、驾驶员飞行记录簿副本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、空勤登机证复印件移交到中国民用航空西南地区管理局；3.判决被告出具安保评价（包含安全记录证明、安全记录申请审核表等）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月31日到被告重庆分公司劳动，从事飞行岗位。现因个人原因，不愿再在被告处劳动，原告于2017年3月24日函告被告解除劳动合同事宜，但被告拒不与原告解除劳动合同关系。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告中国国航公司辩称，1.原告并没有向被告发出解除合同通知书，原告在2017年并没有向被告行使过解除权，双方的劳动关系一直存续，并未解除；2.体检合格证、飞行员执照、飞行经历记录本均是由原告本人持有，不存在移交问题，健康记录档案不是由被告在保存，被告处也没有健康记录档案，健康记录档案由民用航空人员体检鉴定机构保存，原来的民航人发（2004）187号文和民航发（2006）109号文中已经将飞行技术档案交由地区管理局暂存保管的规定已经失效，如果劳动关系解除，空勤登机证是由原单位收回注销，而不存在移交的问题；3.安保评价就是指现实表现材料，飞行员辞职后，如果是要到其他航空公司就职，从事飞行工作，原单位才有义务出具安保评价，如果不是，没有规定要出具安保评价，安全记录证明、安全记录申请审核表不是安保评价的范畴；4.原告诉请中的资料名称不规范，存在交叉重叠的问题，飞行技术履历档案已经包含了驾驶员飞行记录薄及安全记录，请求驳回原告的诉讼请求，原告的诉请没有事实和法律依据。经审理查明：2011年10月31日，原告与被告签订一份劳动合同书，该合同为无固定期限劳动合同，合同期从2011年10月31日起至法定或约定的终止合同条件出现时止。2017年3月24日，原告出具一份《解除劳动关系通知书》，内容载明：中国国际航空股份有限公司重庆分公司，本人与贵公司建立劳动合同关系以来，在贵公司从事飞行员工作。现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正式通知贵公司解除本人与贵公司的劳动合同关系，并提前三十日书面致函贵公司……本人希望贵公司本着公平公正、友好协商的原则，妥善处理本人解除劳动合同关系的相关事宜。否则本人不排除将贵公司的上述违法事实向总公司及上级主管部门、人力资源与社会保障局、劳动局等单位如实汇报和反映。2017年5月12日，中国国际航空股份有限公司重庆分公司人力资源部出具一份《关于对姜学士解除劳动合同申请的复函》，内容载明：姜学士，你好！你的解除劳动合同申请收悉……由于你与公司签订的是无固定期限劳动合同，请你按照劳动合同的约定和有关规定继续向公司履行义务……2017年5月31日，中国国际航空股份有限公司重庆分公司作出《关于暂停姜学士同志飞行安排地面工作的通知》，内容载明：飞行部、飞行技术管理部、航空安全管理部，重庆分公司飞行员姜学士提出与公司解除劳动合同的书面申请，公司认为姜学士应该按照劳动合同的约定继续向公司履行义务，但姜学士仍坚持其申请，至今未回公司。鉴于公司多次和姜学士沟通后，其本人仍坚持其提出的解除劳动合同申请的实际情况，根据《中国国际航空股份有限公司飞行员离职前特定期间薪酬待遇管理规定（暂行）》（国航股份发〔2011〕226号）的规定，即日起暂停姜学士飞行，安排在飞行部从事地面飞行技术工作（标准工时制），岗位为飞行训练助理，由飞行部按照公司规定进行管理，待遇按公司有关规定执行。2019年3月21日，原告出具一份《关于解除劳动关系的函》，内容载明：中国国际航空股份有限公司，本人姜学士，身份证号码5001091989********。本人于2011年10月31日与贵公司建立劳动合同关系并在重庆分公司从事飞行员工作。2017年3月24日，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正式通知贵公司解除本人与贵公司的劳动合同关系（通知及重庆分公司的回复见附件），并烦请贵公司依法为本人办理解除劳动合同所需的相关手续……收到上述通知后，贵公司重庆分公司于2017年5月12日向本人进行了回复，但回复内容严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重庆分公司拒不为本人办理劳动合同解除及相关的后续事宜，严重侵犯本人作为劳动者的基本权利。基于以上情况，本人特来函告知贵公司，请尽快为本人办理劳动合同解除及后续相关事宜……2019年3月27日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告之间的劳动关系，要求被告为原告办理劳动人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录表、体检合格证、驾驶员飞行记录薄副本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行执照、空勤登机证复印件的移交手续，并要求被告出具安保评价（安全记录证明、安全记录申请审核表等）。同日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。另查明，中国民用航空总局于2015年6月2日向广东省深圳市中级人民法院回函明确表示民航局以及地区管理局不再接收离职飞行员的有关技术档案、飞行执照和人事档案等资料。另中国民航总局综合司于2016年9月7日向北京市第二中级人民法院的回函（民航综法函〔2016〕89号），该函确认：飞行人员辞职后，如尚未确定新用人单位，应对需要转移的档案及证照关系连同飞行经历记录本、飞行执照和体检合格证做以下处理：1.《民用航空背景调查规定》（民航发〔2014〕3号）对此情形下原用人单位应否为其出具现实表现材料（安保评价）未做明确要求，由航空公司自行掌握。2.根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第691条的规定，飞行技术档案（飞行技术履历档案）、包括飞行记录簿（驾驶员飞行记录薄）由原公司保存至少24个月。原民航人发〔2004〕187号文、民航发〔2006〕109号文因早于该规章，相关条款自动失效。3.飞行经历记录本、飞行执照和体检合格证继续由本人持有并保管。4.根据《运输飞行人员注册、记录和运行管理》（AC-121-FS-2014-48）第八章的规定，飞行执照关系不发生变化。5.对于民用航空人员体检合格证关系，原单位航卫管理部门应在信息管理系统中对辞职飞行人员进行“离岗”操作，本人无需操作。6.根据《中国民航空勤登机证管理规定》（民航发〔2011〕66号）第34、35、36条的规定，由原单位及时收回空勤登机证并报制作单位及时注销、销毁。7.根据《飞行人员和空中交通管制员体检鉴定档案管理办法》（MD-FS-2016-049）的规定，体检鉴定档案（健康记录本）继续由原体检机构负责保存、管理。庭审中，原被告双方一致确认：原告与被告之间存在劳动关系，被告于2019年3月27日收到原告于2019年3月21日出具的《关于解除劳动关系的函》，被告至今还在为原告继续购买社保，发放工资。庭审中，原告陈述：原告实际上班至2017年5月中旬，即被告的重庆分公司向原告复函的时候就没有实际工作了，原告至今尚未找到新的工作单位；原告的体检合格证、飞行员执照、飞行经历记录本均存放在原告处，健康记录本存放在被告处。庭审中，被告陈述：原告在2017年向被告重庆分公司发出解除劳动关系通知书后就没有到岗了。上述事实，有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、《解除劳动关系通知书》、《关于对姜学士解除劳动合同申请的复函》、《关于解除劳动关系的函》、《关于暂停姜学士同志飞行安排地面工作的通知》、民事判决书、双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原被告双方一致确认原告系与被告公司之间存在劳动关系，故原告的用人单位应为被告。原告于2017年3月24日作出的《解除劳动关系通知书》系把中国国际航空股份有限公司重庆分公司作为用人单位而要求解除其与中国国际航空股份有限公司重庆分公司之间的劳动关系，原告解除劳动关系的对象认识错误，原告系错误把被告的分公司作为用人单位，而中国国际航空股份有限公司重庆分公司与被告分属不同的用人单位主体，据此，原告出具的该份《解除劳动关系通知书》不能发生解除原被告之间劳动关系的法律后果。2019年3月21日，原告以被告为送达对象出具《关于解除劳动关系的函》，该函中原告向被告表明了解除双方之间劳动关系的意思，原被告也一致确认被告系于2019年3月27日收到原告出具的《关于解除劳动关系的函》，据此，本院认定原被告之间劳动关系系于2019年4月26日解除，故对于原告要求判决原被告之间劳动合同关系于2017年6月11日解除的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系证明于法有据，本院予以支持。至于被告应否向原告出具安保评价的问题，《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》（民航发[2011]66号）第十八条之规定，持证人员因变更工作单位换发证件时，应当向批准单位提供以下材料：……4.原单位的安保评价原件。从该规定可以看出，被告出具安保评价是作为原告变更工作单位换发证件时的基本条件之一，被告有义务为其出具，故本院判决由被告按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为原告出具安保评价。对于原告要求判决被告将原告的劳动人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录表、体检合格证、驾驶员飞行记录簿副本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、空勤登机证复印件移交到中国民用航空西南地区管理局的诉请，中国民用航空总局于2015年6月2日向广东省深圳市中级人民法院的回函中已明确表示民航局以及地区管理局不再接收离职飞行员的有关技术档案、飞行执照和人事档案等资料，且根据中国民航总局综合司于2016年9月7日给北京市第二中级人民法院的回函（民航综法函〔2016〕89号），该函在答复飞行员辞职后转移档案及证照关系[包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（飞行技术履历档案），包括飞行记录薄（驾驶员飞行记录薄）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系]时也并未要求将前述档案资料等移交到民航局以及地区管理局，此外，原告要求将其劳动人事档案、社会保险关系移交到中国民用航空西南地区管理局也缺乏法律依据，据此，本院对于原告要求判决被告将原告的劳动人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录表、体检合格证、驾驶员飞行记录簿副本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、空勤登机证复印件等移交到中国民用航空西南地区管理局的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告中国国际航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告姜学士出具解除劳动关系证明；二、被告中国国际航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为原告姜学士出具安保评价；三、驳回原告姜学士的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜学士负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  曾 庆二〇二〇年一月六日法官助理  彭洪亮书 记 员  潘文洁