山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1653号 原告：潍坊翰林轩文化有限公司，住所地：潍坊高新区健康东街6787号东方昌大广场1号办公楼1307室，统一社会信用代码：91370700760035986X。 法定代表人：梁景宏，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：陈龙，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖乃双，山东鸢都英合律师事务所律师。 被告：王春雨，女，1982年1月28日生，汉族，住潍坊市奎文区， 原告潍坊翰林轩文化有限公司（以下简称翰林轩公司）与被告王春雨劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翰林轩公司的委托诉讼代理人陈龙、肖乃双，被告王春雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告已经支付的工资81000元；2、判令被告赔偿原告各项损失20216元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告前员工，担任人力资源总监一职。被告隐瞒、虚构从业经历，致使原告错误的评估被告的从业能力，并按错误的从业能力发放了工资，被告应当返还。另外，被告作为人力资源总监，制定调整和执行合法合理的薪酬、休假等规章制度是其职责，被告未能及时全面履职，致使原告遭受经济损失，应当承担赔偿责任。为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，诉至法院，望判如所请。 被告王春雨辩称，1、原告诉称“被告隐瞒、虚构从业经历，致使原告错误的评估被告的从业能力”，不符合事实。2017年7月，原告通过“智联招聘网”发布人力行政总监岗位招聘信息，王春雨符合被告对学历、工作年限、工作经验方面的要求。2017年7月，王春雨受邀到原告处接受现场面试。王春雨获知，此处招聘的人力行政总监，实际上要同时负责翰林轩公司、“山东荣景教育科技股份有限公司”、“山东世纪鼎尖文化传媒有限公司”三家关联公司及下设各地分、子公司的人力资源和行政管理工作，出差频率大且时间周期长、工作强度大而薪资待遇相对较低。王春雨向原告人力行政部部门主管潘虹利表达了对出差和薪酬的不满，提出结束面试流程。2017年8月至12月间，原告先后4次邀请王春雨参加人力行政总监岗位竞聘。通过四轮复试，历经近5个月的时间，原告于2017年12月14日录用王春雨入职、试用，足以说明原告对王春雨的基本信息、从业经历、任职能力已充分了解并予以认可，双方签订了三年期《劳动合同》。原告于2018年1月23日同意王春雨自2018年2月1日破格提前1个半月转为正式员工。2018年3月13日，原告印发《关于近期任命调整和员工转岗的通知》，自2018年2月1日起任命王春雨为人力行政总监，说明原告对王春雨从业能力的评价是积极的。王春雨在职期间，各月的绩效考核均被评定为优秀，不存在错误评估被告从业能力的情况。2018年3月，经医院诊断，王春雨患有左侧乳腺肿块，需立即手术治疗，但仍带病坚持工作至2018年7月。王春雨因“无法认同公司出勤要求和考核扣款等管理制度，不适应公司加班，身体健康受到影响”为由提前30天向原告提出了辞职申请，并于2018年7月21日交接完毕后，与原告协商一致解除劳动合同。在职期间，王春雨服从原告的规章制度管理、接受工作考核，通过劳动付出，获取约定的劳动报酬，不存在任何骗取工资行为。原告返还工资的请求，于法无据，应予驳回。2、原告诉称“被告作为人力资源总监，制定、调整和执行合法合理的薪酬、休假等规章制度是其职责，被告未能全面履职，致使原告遭受经济损失，应当承担赔偿责任”，不符合事实。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而王春雨仅被聘为人力行政总监，受原告的制约，对原告的《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》等公司基本管理制度仅具有执行权和建议权，不具备变更权或决策权。并且，王春雨在职期间已履行与此相关的岗位职责，为避免原告单位因违法行为遭受经济损失，王春雨曾多次向原告提出、并曾与原告律师吕洪果一同向总经理梁景宏提出应取消员工公休日、法定节假日的无偿加班安排及员工考勤管理制度，应当为加班人员发放加班费的建议和意见，但原告均未采纳。原告理应知晓自身存在的违法用工行为及由此产生的法律后果，不应当在王春雨离职数月后来追究赔偿责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年12月14日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定王春雨从事人力行政总监岗位，劳动合同期限自2017年12月14日至2020年12月13日。实行定时工作制、月工资制，工资结构包含基本工资+绩效工资。试用期3个月。等等。 2018年3月13日，原告印发“潍翰发（2018）10号”《关于近期任命调整和员工转岗的通知》文件，任命王春雨为公司人力行政总监，自2018年2月1日起生效。执行人力行政部二级总监薪资标准。 2018年6月24日，原告以王春雨未完成营销部新工资方案的工作对其进行通报。后王春雨向原告处提出辞职，2018年7月21日，双方解除劳动合同。 后王春雨向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2018年6、7、8月工资共计21000元、经济补偿8400元、休息日加班费34372元、法定节假日加班费3476元、带薪年休假工资11586元。潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出潍高劳人仲案字（2018）第237号仲裁裁决书，裁决原告支付王春雨2018年6、7月份工资3983.36元及休息日加班费20216.82元。原告不服，向潍坊市中级人民法院申请撤销该裁决。2018年12月18日，潍坊市中级人民法院作出（2018）鲁07民特98号民事裁定书，驳回了原告的撤销裁决申请。 2019年，原告向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、王春雨返还已经支付的工资81000元；2、王春雨赔偿原告各项损失20216元。潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出潍高劳人仲案字（2019）13号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。 另查明，在《应聘登记表》中，王春雨填写：2014-2017年，工作单位：山东传媒集团，工作职位：人事行政经理。《员工登记表》中，王春雨填写：2015-2017年，工作单位：山东传媒集团，工作职位：人力行政总监。《企业职工干部流动登记表》中，王春雨填写：2005-2015年，浙江白云控股集团；2015-2016年，山东昊博传媒集团；2016-2017年，潍坊川西捞餐饮管理有限公司。 再查明，根据（2016）鲁0791号民初189号民事判决书认定的事实，王春雨自2014年10月13日至2015年8月14日期间在山东中动文化传媒有限公司（以下简称中动传媒公司）工作，担任人力资源经理。 王春雨主张，因表格所限，只填写了主要工作经历。因为与中动传媒公司未签订劳动合同，所有没有填写该部分经历。川西捞是委托代缴保险，没有实际工作。昊博传媒集团是中动传媒的一个项目，“山东传媒集团”代表的就是中动传媒集团。 原告要求返还工资及赔偿损失的计算方式为：返还工资是已发放的六个月工资、王春雨借款8000元、原告承担的社保，及根据仲裁裁决原告支付被告的2018年6月、7月工资3983.36元；赔偿损失为：仲裁裁决原告向被告支付2017年12月至2018年7月休息日加班费20216.82元。王春雨主张，已经发放的工资总额为42553.15元。 本院认为，原告主张王春雨隐瞒、虚构从业经历，根据其提供的证据及当事人的陈述来看，王春雨在填写履历表时隐瞒了与中动传媒公司之间曾存在劳动关系的事实，没有如实陈述从业经历，但原告在招聘过程中经过考察、签订劳动合同后进行了试用，并提前将王春雨转正，说明原告认可了王春雨的业务能力足以胜任招聘的岗位。王春雨在工作期间提供了正常的劳动，原告应当支付工资。原告要求王春雨返还已支付的工资，于法无据，本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿其20216元，该款项系生效法律文书确认原告应当支付给王春雨的休息日加班费，是原告应当履行的法定义务，在生效法律文书未被撤销之前，不应认定为原告的损失。原告的该项请求缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告潍坊翰林轩文化有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告潍坊翰林轩文化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  齐昌宗 二〇二〇年一月三十日 书 记 员  吴秋平