山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0323民初3340号 原告：山东慧科助剂股份有限公司，住所地沂源县经济开发区，统一社会信用代码9137030067054471X2。 法定代表人：唐守强，执行董事。 委托诉讼代理人：宋焱，男，1962年1月30日出生，汉族，该公司职工。 委托诉讼代理人：毕玉林，山东隆祥律师事务所律师。 被告：李德玉，男，1980年3月12日出生，汉族，住沂源县。 委托诉讼代理人：铉彬彬，山东杰盟律师事务所律师。 原告山东慧科助剂股份有限公司诉被告李德玉确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东慧科助剂股份有限公司的委托诉讼代理人宋焱、毕玉林，被告李德玉及其委托诉讼代理人铉彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东慧科助剂股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销沂源县劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字(2020)第109号仲裁裁决书；2、判决原告与被告2017年5月至2020年1月18日不存在劳动关系；3、判决原告不支付被告病假工资、停工留薪期工资共计2116.76元；4、判决原告不支付被告经济补偿12554.5元；5、判决原告不支付被告应休未休年休假工资12966.6元；6、判决被告返还借款5000元；7、诉讼费用由被告负担。 事实与理由：2020年4月17日，原告与被告确认劳动关系、支付病假工资劳动争议一案，被告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，8月17日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会出具源劳人仲案字(2020)第109号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实不清、证据不足，适用法律错误，理由如下： 一、被告已经于2019年10月提起仲裁及诉讼，请求确认双方存在劳动关系，沂源县劳动人事争议仲裁委员会和沂源县人民法院已经作出裁决，驳回被告的仲裁及诉讼请求，被告再次提起仲裁属于一案两诉，应当依法驳回或判令原告与被告2017年5月至2020年1月18日不存在劳动关系。 二、原告从没有收到请假手续，被告也没有提供证据证明铅中毒的事宜，仲裁委裁决原告支付被告病假工资、停工留薪期工资共计7116.76元没有事实依据。 三、原告不应支付被告经济补偿12554.5元。 1、被告经原告多次通知，拒不回公司上班，严重违反公司的规章制度，为此，原告通知被告解除劳动合同，原告无需支付被告经济补偿金。 2、裁决书确认的原告与被告自2017年5月至2020年1月18日存在劳动关系，经济补偿金按照每月1784.24计算7个月(即1784.24×7=12554.5)明显错误。 四、如上所述，裁决书确认原告与被告自2017年5月至2020年1月18日存在劳动关系，此前双方没有确认存在劳动关系(被告申请已被驳回)，既然双方不存在劳动关系，仲裁委认定支付被告2014年至2017年应休未休年休假工资10646元没有依据。综上所述，沂源县劳动人事争议仲裁委员会出具源劳人仲案字(2020)第109号仲裁裁决书错误，被告的仲裁请求不成立，为此特诉诸贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告李德玉辩称：请求法院驳回原告的各项诉讼请求，具体理由如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”因原告对（2020）第109号仲裁裁决书不服，向法院起诉，所以该裁决书并未发生法律效力的，所以不存在撤销事由。另外，答辩人认为，法院应当根据答辩人的各项仲裁请求及被答辩人的各项诉讼请求，对双方之间的劳动关系存续时间、病假工资及停工留薪工资、经济补偿，年休假工资等争议事项进行重新审理。 双方的劳动关系的订立及履行情况事实如下：被告于2013年2月16日经招聘到原告处工作，从事铅盐稳定剂操作工。2013年2月份至2017年4月份之前原告未给被告缴纳各项社会保险，自2017年4月份之后原告开始为被告缴纳各项社会保险。被告的工资在2017年以前都是通过银行转账的形式发放，2017年以后都是通过现金发放。2019年7月2日，山东省职业病医院诊断申请人为职业性慢性轻度铅中毒。2019年3月份，申请人因体检查出铅中毒请病假。2019年8月23日沂源县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告属职业病，职业性慢性轻度铅中毒。2020年1月17日被告以原告拒绝依法为申请人缴纳各项社会保险，不能及时足额发放劳动报酬为由向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》。 综上，请求法院在查明事实的基础上判决被告向原告支付2019年3月份至2020年1月份病假工资36469.31元、停工留薪工资5788.78元，经济补偿40521.46元，带薪年休假工资20260.73元。1、2019年3月份至2020年1月份病假工资：5788.78元×70%×9个月=36469.31元；2、停工留薪工资5788.78元；3、经济补偿：2013年2月16日至2020年1月8日，5788.78×7个月=40521.46元；4、带薪年休假7×（5788/30）×5×3=20260.73元。 本院经审理认定如下事实：被告李德玉于2013年2月到原告处工作，从事铅盐稳定剂操作工作。截至2017年3月份，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳各项社会保险。2017年4月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2022年3月31日，原告始为被告缴纳社会保险。自2019年4月，被告未再向原告提供过劳动，原告未再向被告支付过工资。2019年5月20日，被告因“排铅”向原告借款5000元。2019年7月2日，山东省职业病医院诊断申请人为职业性慢性轻度铅中毒。2019年8月23日沂源县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告属职业病，职业性慢性轻度铅中毒。2019年12月30日，淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定李德玉劳动功能障碍程度未达等级。2020年1月16日，原告向被告邮寄送达《限期回单位上班的通知》，要求被告自收到本通知起3日内到公司报到上班。否则，视为严重违反劳动纪律，做连续旷工处理。届时，将解除劳动关系。被告于2020年1月17日签收后于当日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告以原告拒绝依法为申请人缴纳各项社会保险，不能及时足额发放劳动报酬为由要求与原告解除劳动关系。2020年2月29日，原告以被告“严重违反公司规章制度”为由解除双方劳动合同。 另查明，2019年9月26日，被告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沂源县仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间自2013年2月份至2017年4月期间存在劳动关系。沂源县仲裁委于2019年11月6日作出源劳人仲案字[2019]第242号仲裁裁决书，认为李德玉的上述请求已超过仲裁时效，裁决驳回李德玉的仲裁请求。李德玉不服，于2020年1月2日向本院提起诉讼，请求法院确认原、被告之间自2013年2月份至2017年4月期间存在劳动关系。本院于2020年3月24日作出（2020）鲁0323民初54号判决书，驳回李德玉的诉讼请求。李德玉对判决不服，上诉至淄博市中级人民法院。淄博市中级人民法院于2020年6月5日作出（2020）鲁03民终2082号判决书，驳回上诉，维持原判。2020年4月17日，被告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、确认申请人与被申请人自2013年2月16日至2020年1月18日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人自2019年3月至2020年1月的病假工资10719.04元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资5788.78元。4、被申请人支付申请人经济补偿46310.24元。5、被申请人支付申请人带薪休假工资20260.73元。在仲裁过程中，沂源县仲裁委认定2019年5月20日前12个月被告平均工资为4916.96元。被告2018年的月平均工资为5047.28元。沂源县仲裁委会于2020年8月17日作出源劳人仲案字[2020]第109号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、确认申请人与被申请人2017年5月至2020年1月18日存在劳动关系。2、被申请人支付申请人病假工资、停工留薪期工资共计2116.76元。3、被申请人支付申请人经济补偿12554.5元。4、被申请人支付申请人应休未休年休假工资12966.6元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，提起本案诉讼。在庭审中，被告坚持其原仲裁请求，庭后被告表示同意源劳人仲案字[2020]第109号仲裁裁决书裁决中认定的事实及裁决事项。另在本案审理过程中，本院要求原告提供被告工资表，原告未提供。 上述事实，由原告提交的源劳人仲案字（2019）第242号仲裁裁决书、沂源县人民法院（2020）鲁0323民初54号判决书、淄博市中级人民法院民事裁定书、处理通告公司文件、解除终止劳动合同证明书、顺丰速递回执、限期上班的通知、借款借据、沂源县仲裁委出具的109号仲裁裁决书，被告提交的源劳人仲案字（2019）第242号裁决书、源劳人仲案字（2020）第109号裁决书、庭审笔录、职业病医院职业史证明信、职业病诊断证明书、2016年1月、2017年1月荣誉证明书、人社工决字（2019）152号认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、微量元素检测项目报告单、山东职业病医院生物样口检测报告单、被告2018年3月份至2019年3月份工资表、社会保险参保缴费证明、EMS邮寄回执单、查询报告、解除劳动关系通知书以及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：本案原、被告争议的焦点是：1、原、被告在2017年5月至2020年1月18日期间是否存在劳动关系？2、原告是否应支付被告病假工资及停工留薪期工资？3、原告是否应支付被告经济补偿？4、原告是否应支付被告应休未休年休假工资？关于第一个争议焦点：被告曾申请确认原、被告之间2013年2月16日至2017年4月份存在劳动关系，源劳人仲案字[2019]第242号仲裁裁决书以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求，沂源县人民法院（2020）鲁0323民初54号判决书亦以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求，淄博市中级人民法院（2020）鲁03民终2082号判决书判决驳回上诉，维持原判，判决已发生法律效力，因此，对于2013年2月16日至2017年4月份是否存在劳动关系，本案不予涉及。2017年5月至2020年1月18日期间，原、被告订有劳动合同，且由原告为被告缴纳社会保险，能够证实在此期间双方存在劳动关系，故本院确认原、被告之间2017年5月至2020年1月18日期间存在劳动关系。关于第二个争议焦点：本院认为，劳动者的健康权受法律保护，被告于2019年5月20日因“排铅”向原告借款5000元，且被告的职业史证明信载明被告长期处于接触“原材料氧化铅”的稳定剂车间，能够证明被告因职业病“铅中毒”需停工治疗的事实，且原告至少于2019年5月20日是知晓的，原告应支付被告病假工资。2019年7月2日，被告被诊断为职业病，自此被告依法享有工伤待遇。因此本院支持被告2019年5月20日至7月2日期间的病假工资。被告曾主张其受伤前12个月的平均工资为5788.78，但其庭后表示同意按4916.96元计算，是对自身权利的处分。因此，原告应支付被告2019年5月份病假工资1223.31元（4916.96元×70%×11/31）、6月份病假工资3441.87元（4916.96元×70%）、7月份病假工资114.73元（4916.96元×70%×1/30），原告应支付被告病假工资3331.70元;被告所受伤害为职业性慢性轻度铅中毒，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》能够享受1个月的停工留薪期。沂源县劳动人事争议仲裁委员会认定被告被诊断职业病前12个月的月平均工资低于被告实际平均工资，但被告表示同意按照仲裁委认定的事实认定，故本院认定被告被诊断职业病前12个月的月平均工资为4267.13元，扣除原告代缴得分应由个人承担的社会保险费，原告应支付被告停工留薪期工资3785.06元。综合原告应支付被告的病假工资及停工留薪期工资，扣除被告向原告借款5000元，原告应支付被告病假工资及停工留薪期工资共计2116.76元。关于第三个争议焦点，原告认为向被告送达限期上班通知书后，被告拒不回公司上班，原告以被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，无需支付被告经济补偿。经查明，被告虽收到原告的限期上班通知书，但其在原告作出解除劳动合同的决定之前向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿。本案中原告关于2013年2月16日至2017年4月期间关于原、被告之间存在劳动关系的请求系因超过仲裁时效被驳回，但原告的工作年限应自2013年2月起计算。沂源县仲裁委认定被告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为1793.50元，原告应支付被告经济补偿12554.50元（1793.50×7）。关于第四个争议焦点：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天。仲裁委认定被告2013年累计工作时间未满一年，2019年已休病假、停工留薪期累计两个月以上，不符合享受带薪年休假的条件，被告可享受2014年至2018年期间年休假各五天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该工资日工资数的300%支付年休假工资报酬。仲裁委以被告主张的月工资数额5788.78元为基数扣除被告正常工作期间一倍的工资收入，原告应支付被告2014年至2017年应休未休年休假工资10646元；被告2018年月平均工资额为5047.28元，原告应支付被告2018年应休未休年休假工资2320.60元。原告应支付被告应休未休年休假工资共计12966.60元。另原告要求被告返还借款5000元，已在计算病假工资及停工留薪期工资中予以扣除。被告庭后表示同意沂源县仲裁委的上述裁决内容，本院予以支持。用人单位对工资支付承担举证责任。原告作为被告工资表证据的持有者，拒不向法庭提供，应承担对自己不利的法律后果。被告对于仲裁委认定事实及裁决内容予以接受，系对其自身权利的自认及合法处分，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、原告山东慧科助剂股份有限公司与被告李德玉在2017年5月至2020年1月18日存在劳动关系； 二、原告山东慧科助剂股份有限公司支付被告李德玉病假工资、停工留薪期工资共计7116.76元，扣除被告向原告借款5000元，原告应支付被告2116.76元； 三、原告山东慧科助剂股份有限公司支付被告李德玉经济补偿12554.5元； 四、原告山东慧科助剂股份有限公司支付被告李德玉应休未休年休假工资12966.6元。 上述各项，于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费适用简易程序减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  徐小云 二〇二〇年一月八日 书记员  吴丽华