济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初10374号原告：济南仙芝楼经贸有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102307164165D。法定代表人：严某，总经理。被告：贾某某，女，1973年8月3日出生，汉族，某某公司员工，住济南市原告济南仙芝楼经贸有限公司（以下简称仙芝楼公司）与被告贾某某劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告仙芝楼公司的法定代表人严某、被告贾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仙芝楼公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令仙芝楼公司无须向贾某某支付2019年4月18日至6月10日期间工资5650元；2.依法判令仙芝楼公司无须向贾某某支付经济补偿金1500元；3.依法判令仙芝楼公司无须向贾某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2896.55元；4.本案诉讼费用由贾某某承担。事实与理由：一、贾某某的实际工作日期为2019年4月18日下午至2019年6月7日，月工资为3000元，工作时间为全天制。贾某某工作日期为49天半，故应当支付贾某某的月工资为4950元。二、双方已约定，5月份的社会保险由仙芝楼公司为贾某某补缴，贾某某自费。交完社保后剩余211元仙芝楼公司已微信直接支付给贾某某，故该月1376元社保费（含个人应缴361.53元）加211元工资应当从应支付给贾某某的工资中扣除。三、贾某某为主动申请离职，并在外找到工作，缴纳社保。故仙芝楼公司不必为其支付经济补偿金。四、贾某某曾于5月15日微信提出离职，5月13日起不算上班，此日后按到岗天数计算日工资。贾某某还称已在别处找到工作，社保也在别处缴纳。故贾某某并未在本公司工作满一个月，不应支付其双倍工资。五、贾某某在工作中有迟到、早退、旷工等行为，应将该部分工资扣除。4月份贾某某迟到3次，131分钟，未打卡13次，早退2次，不在岗1次，缺勤5天半。5月份贾某某迟到10次，515分钟，未打卡7次，不在岗9次，缺勤3天半，请假一天，旷工一天。6月份贾某某迟到3次，203分钟，未打卡1次，不在岗5次，缺勤1天半。公司有明确规定，迟到1分钟扣除1元，总计应扣除贾某某迟到工资769元（131+515+203-16×5）。另有缺勤半天总计9个半天，不在岗15次等于缺勤15个半天，请假1天，旷工1天，按日工资100元半天50元计算，应扣除1400元。总计扣除2169元。综上所述，仙芝楼公司应为贾某某支付的数额与其主张的数额严重不符，仲裁裁决认定事实不清。恳请贵院在查明事实的基础上，判如所请。贾某某辩称，仙芝楼公司是颠倒事实，仙芝楼公司未与贾某某签订劳动合同，且欺骗贾某某，说给贾某某缴纳社保，去查询社保发现仙芝楼公司未给贾某某缴纳社保。仙芝楼公司招聘信息中显示月工资为3500元，加上提成应为7000元至8000元，在工作期间一直没有算提成。节假日与周末的加班工资仙芝楼公司也未计算，且微信打卡记录、微信聊天记录也被仙芝楼公司删除。仙芝楼公司所述的旷工、早退、不在岗期间都是贾某某在外送货，贾某某都有证人作证，且在工作期间贾某某曾经晕倒。仙芝楼公司应支付给贾某某的费用总计为15370元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾某某2019年4月18日至2019年6月10日期间在仙芝楼公司工作，双方未签订书面劳动合同。仙芝楼公司为贾某某缴纳2019年5月的社会保险费(单位代缴个人负担部分361.53元)，向贾某某发放2019年4月工资211元，5月、6月份的工资未进行发放。根据双方的微信聊天记录本院认定贾某某在仙芝楼公司工作期间月工资为3000元。2019年6月17日，贾某某以仙芝楼公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.仙芝楼公司与贾某某2019年4月18日至6月10日期间存在事实劳动关系；2.要求仙芝楼公司支付2019年4月18日至6月10日工资5650元；3.要求仙芝楼公司支付经济补偿金1600元；4.要求仙芝楼公司补缴4月份至6月份的社会保险费；5.要求仙芝楼公司支付自2019年4月18日至6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资5650元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2019]850号裁决书，裁决：一、双方自2019年4月18日至6月10日期间存在事实劳动关系，仙芝楼公司支付贾某某2019年4月18日至6月10日期间工资5650元；二、仙芝楼公司支付贾某某经济补偿金1500元；三、仙芝楼公司支付贾某某未签订劳动合同的二倍工资差额2896.55元；四、驳回贾某某的其他仲裁请求。仙芝楼公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院。本院认为，双方当事人未就自2019年4月18日至6月10日期间存在事实劳动关系提起诉讼，对该部分仲裁结果本院直接予以确认。关于是否应支付2019年4月18日至6月10日期间工资差额5650元。本院认为，贾某某月工资3000元/月，因仙芝楼公司仅支付了4月份工资211元，单位代缴5月份社保个人负担部分361.53元，剩余未支付，仙芝楼公司提供的微信打卡记录不足以证实贾某某存在缺勤、旷工情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，仙芝楼公司应支付其余工资3000元÷21.75×9-211元+3000元-361.53元+3000元÷21.75×5=4358.49元，对其该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于是否应支付解除劳动关系经济补偿金1500元。本院认为，在双方劳动关系存续期间，仙芝楼公司未及时足额支付贾某某的劳动报酬、仅为贾某某缴纳2019年5月份社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仙芝楼公司应向贾某某支付经济补偿金3000元×0.5=1500元，对仙芝楼公司要求不予支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于是否应支付未签订书面劳动二倍工资差额2896.55元。本院认为，自贾某某2019年4月18日入职起，仙芝楼公司未与贾某某签订书面劳动合同，且仙芝楼公司未提供证据证明双方未签订书面劳动合同的原因系贾某某的个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，仙芝楼公司应支付贾某某自2019年5月18日至2019年6月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额3000元÷21.75×15=2068.95元。对该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告济南仙芝楼经贸有限公司与被告贾某某自2019年4月18日至6月10日期间存在事实劳动关系；二、原告济南仙芝楼经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告贾某某支付2019年4月18日至6月10日期间工资差额4358.49元；三、原告济南仙芝楼经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告贾某某支付经济补偿金1500元；四、原告济南仙芝楼经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告贾某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2068.95元；五、驳回原告济南仙芝楼经贸有限公司超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告济南仙芝楼经贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 勇二〇二〇年一月二十二日书记员 魏凯欣