广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13062号上诉人（一审原告）：柳景刚，男，1984年2月15日出生，汉族，住湖北省黄梅县******（苦竹乡机关），公民身份号码为421************714。上诉人（一审被告）：东莞市虎门成才实验学校。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区***。统一社会信用代码为52441900MJM4138837。法定代表人：陈奕文，该学校董事长。委托诉讼代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄文杰，广东彰显律师事务所律师。上诉人柳景刚因与被上诉人东莞市虎门成才实验学校（以下简称成才学校）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初7579号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。柳景刚向一审法院提起诉讼，请求判令：要求成才学校支付柳景刚：1.2018年1月工资差额3221元（含多扣的2月社保费786元）、1月绩效工资差额912元；2.2018年2月和3月工资共12465元；3.2017年秋季学期教学奖金4228元；4.2017年8月20日至2018年3月16日加班工资61547.7元；5.逾期给付工资赔偿金21545.46元；6.2017年9月工资差额1142元；7.2017年8月工资差额2682.39元；8.补缴2017年8月20日至2018年3月16日住房公积金；9.本案诉讼费由成才学校承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限东莞市虎门成才实验学校于判决发生法律效力之日起三日内向柳景刚支付2018年2月工资2523元及退回2018年1月多扣的社保费用528元；二、驳回柳景刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费5元，由柳景刚负担。柳景刚已申请免交，一审法院对此予以准许，故本案一审不收取诉讼费用。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初7579号民事判决书。上诉人柳景刚向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决并依法改判；2.判令成才学校支付柳景刚2018年1月份工资差额3221元（含多扣的2月份社保费786元），1月份绩效工资差额912元；3.判令成才学校支付柳景刚2018年2月份工资7182元；4.判令成才学校支付柳景刚2017年秋季学期教学奖4228元；5.判令成才学校支付柳景刚2017年8月20日至2018年3月16日加班工资61547.7元；6.判令成才学校支付柳景刚逾期给付工资的赔偿金21545.46元；7.判令成才学校支付柳景刚2017年9月份工资差额1142元，8月工资差额2682.39元；8.判令成才学校承担本案一审、二审诉讼费用、保全执行相关费用。事实与理由：（一）一审法院对成才学校提交的所谓“工资管理规定”的认定明显错误。成才学校在庭审中出示的工资管理规定没有柳景刚的签字确认，在劳动仲裁前从未出示，从未提及，所有员工都不知道有此规定，签订劳动合同时，成才学校将早已填写好的格式合同让员工签名，并未出示任何规章制度。《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师寒暑假工资照常发放。因此，成才学校应向柳景刚支付2018年1月份工资差额3221元（寒假工资2177+多扣的社保费786元）、2月工资7182元。（二）一审法院以东莞市最低工资标准为基数核算的认定是否足额支付加班费，明显失当，不合理。如果以东莞市最低工资标准为基数来认定，几乎不存在加班费，故应以月平均应发工资为基数来核算。（三）一审法院认定柳景刚不能证明成才学校存在教学奖金制度失实，有包庇成才学校之嫌。通过柳景刚提交的证据，可以确定成才学校存在教学奖金制度及详细计算方法。2018年3月1日的录音显示，教学干事刘玉芳老师明确表示柳景刚有教学奖，而且还挺多的，因为教学成绩是全校第一名，至少三四千。只不过，刘玉芳为了职业安全，在谈话末含糊的表示老板还没批。因当时柳景刚多次向相关部门投诉成才学校。所以成才学校要求老师们不得与柳景刚来往。实际上，该教学奖金发放方案早在期中考试后，成才学校早已公布。3月17日的录音显示，刘玉芳老师再次确认柳景刚有教学奖，并说出了详细的考核方法，但是其为了自保，不敢说出具体金额。柳景刚与其他同事的聊天记录也可证明成才学校有教学奖支付，如王晓娟、江燕等老师都明确表示成才学校已向他们支付了教学奖，而且，王晓娟在2017年秋季学期末（2018年1月23日放寒假）已经离职。柳景刚于2018年3月16日才离职，却没有教学奖？法律规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。承担不利后果的应当是用人单位而不是劳动者，一审法官对法律条文理解错误，立法的目的是为了在司法中查明事实，充分保障双方权益。（四）一审判决中“九、其他需要说明的情况”认定错误。这些诉求与本案具有不可分性，应一并处理。综上，一审法院枉法裁判，请求二审法院依法撤销一审判决，支持柳景刚的上诉请求。成才学校答辩称：（一）柳景刚部分上诉请求未经劳动仲裁前置程序，一审法院已驳回其请求，二审法院依法不应受理。上诉请求中的第2项“1月份绩效工资差额912元”、第6项和第7项请求，由于在一审起诉时未经劳动仲裁前置程序审理，一审法院已经驳回其请求，后柳景刚已在另案起诉时提出了上诉请求，故该三项请求非本案的处理范围，二审法院依法不应该受理。（二）关于2018年1月份工资的差额和2月份社保费。成才学校已经向柳景刚足额支付2018年1月份工资，不存在差额情况，成才学校与柳景刚于2018年3月16日解除劳动关系，成才学校为其代缴社保至2018年2月份，成才学校在劳动仲裁和一审阶段已同意向柳景刚返还多扣除的社保费用528元。（三）关于2018年2月份工资。2018年1月23日至2月24日为寒假，根据双方签订的劳动合同约定，在寒暑假期间，柳景刚的寒假工资按照基本工资发放，即1250元。柳景刚在寒假结束后，除了在2月24日的开学准备会议到场领取红包外，2月25日开始就没有到岗上班，成才学校理应不需向其支付缺岗期间的工资。（四）关于加班费，一审认定正确。（五）关于2017年秋季学期教学奖金问题。柳景刚在职期间学校并不存在教学奖金奖励机制，其该项请求没有事实依据，其一审提交的证据恰恰印证了成才学校没有教学奖金奖励制度。二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕柳景刚提起的上诉，本案作如下分析：关于2018年1月工资差额、2018年2月工资。柳景刚与成才学校签订的《东莞市虎门成才实验学校教师聘用合同书》第四条第（2）项约定：“乙方享受《东莞市虎门成才实验学校教师工资管理规定》（以下简称《成才学校工资规定》）中规定的相关待遇”，且柳景刚签名确认的工资表上显示的工资构成与成才学校提供的《成才学校工资规定》列明的工资构成一致，该工资构成亦不违反《中华人民共和国教师法》的规定，故本院对成才学校提供的《成才学校工资规定》予以采纳。根据《成才学校工资规定》可知，柳景刚寒假期间仅有基本工资1510元/月。据此，一审法院认定成才学校应向柳景刚支付2018年2月工资2523元以及退回2018年1月工资中多扣缴的社保费用528元并无不当，本院依法予以维持。关于2017年8月20日至2018年3月16日加班工资。由于双方未对加班费的计算进行约定，故一审法院以东莞市同期最低工资标准衡量成才学校是否足额支付劳动报酬并无不当。根据柳景刚的考勤时间和柳景刚的应发工资进行核算，2017年8月至12月期间，成才学校向柳景刚支付的工资高于东莞市最低工资标准，一审法院据此认定成才学校已经足额向柳景刚支付该期间工资，无需支付该期间加班费，并无不当，本院依法予以维持。关于2018年1月、2月期间的工资，本院已作出认定，成才学校无需向柳景刚支付该期间加班费。关于2018年3月加班费，柳景刚已在（2019）粤1972民初10473号案件中诉请2018年3月工资，故一审法院认为2018年3月加班费一并在另案中处理并无不当。关于2017年秋季学期教学奖金。柳景刚提供了录音、微信聊天记录、教学成绩表拟证明其主张，但柳景刚并未申请录音或者微信聊天记录的相对方作为证人出庭作证，成才学校对该证据的真实性亦不予确认，故柳景刚提供的证据并不足以证明成才学校已制定并公布2017年秋季学期教学奖金奖励制度，故本院对其该主张不予采纳。一审法院对于柳景刚主张的2017年秋季学期教学奖金不予支持，并无不当，本院依法予以维持。另，柳景刚诉请的2018年1月绩效工资差额、逾期给付工资的赔偿金、2017年8月、9月的工资差额未经本案仲裁前置程序，且其已针对该请求另案起诉，故一审法院在本案中对该诉请不予处理正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人柳景刚的上诉请求于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人柳景刚负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  卢健如审判员  陈加雄审判员  冯婉娥二〇二〇年一月二十日书记员  徐 珺