山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初188号 原告：张家栋，男，汉族。 被告：青岛公交集团崂山巴士有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：董宽良，董事长。 委托诉讼代理人：邢翔，男，汉族，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 原告张家栋与被告青岛公交集团崂山巴士有限公司（以下简称崂山巴士公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张家栋，被告委托诉讼代理人邢翔、刘宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张家栋向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年4月至8月欠发的工资20000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50520元。事实与理由：原告自2013年12月1日起到被告处从事驾驶员工作，月平均工资为5052元。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同到期日为2021年11月30日，被告为原告缴纳社会保险至2018年8月份。2018年8月29日，被告故意找借口单方违法解除原告的劳动合同，同时，被告欠发原告2018年4月到8月的部分工资。 被告辩称，原告所诉无事实和法律依据，被告解除劳动合同系合法解除，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，张家栋（申请人）与崂山巴士公司（被申请人）因追索劳动报酬纠纷一案，张家栋于2018年向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人2018年4月1日至8月19日欠发的工资20000元（2018年社保缴费基数5052元×5个月-2018年4月至8月每月实发数额）；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金50520元（5052元×5个月×2倍）。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字〔2018〕第794号裁决书裁决：一、被申请人青岛公交集团崂山巴士有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人张家栋2018年4月1日至2018年6月30日欠发的工资3234元。二、驳回申请人张家栋的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，原告2013年12月1日进入崂山巴士公司从事驾驶员工作，双方共签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年12月1日至2021年11月30日。劳动合同第十三条第二款约定：乙方（原告）按本劳动合同约定的岗位（工种）工作，在保证全勤的情况下，甲方（被告）支付乙方的月工资总额为不低于青岛市最低工资标准。第十四条约定：甲方于每月14日以货币或银行转账形式足额支付乙方当月全额工资。第二十九条约定：双方约定的其他事项（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除与乙方签订的劳动合同并且不承担任何经济补偿及赔偿：1、一个自然年度内，连续旷工满10个工作日或累计旷工满20个工作日的。 2018年8月29日，被告作出关于对驾驶员张家栋解除劳动合同的决定，主要内容为因原告自2018年7月1日至8月19日累计旷工达35天，严重违反单位规章制度，被告解除与原告的劳动合同。2018年8月24日，青岛公交集团崂山巴士有限公司工会委员会同意被告解除与原告的劳动合同。2018年11月5日，被告出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止合同日期为2018年8月30日，解除/终止合同原因为企业解除劳动合同。原告称2018年9月5日收到解除劳动合同决定书，并称被告系违法解除劳动合同。 又查明，被告提交2018年4月至7月考勤表，其上均有张家栋签字，该考勤表显示原告2018年6月份旷工11天，2018年7月份旷工31天。原告称考勤表不是其签字，因原告身体不好，被告自2018年7月1日开始让原告待岗，原告每天到公司，在调度室坐着。被告还提交家访通知书五份及2018年8月20日视频，主张原告多次旷工后，被告多次家访要求其到岗上班，视频显示于2018年8月20日10：44再次通知原告上班而原告拒绝上班，被告已穷尽所有通知其上班的手段。家访通知书签字是被告员工签字，原告拒绝签字。原告对以上证据不认可，称2018年8月20日视频系被告通知原告解除劳动合同。 被告提交2018年4月至2018年8月工资表，2018年4月原告实发工资1205.8元，扣迟病事1549.09元；2018年5月原告实发工资786.56元，扣迟病事3031.69元；2018年6月原告实发工资444.25元，扣迟病事2742元；2018年7月原告实发工资222.01元，扣迟病事3406.87元；2018年8月原告实发工资0元，扣迟病事877.82元。原告质证称工资表真实性无异议，实发数额是按照工资表上数额发放。 上述事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告称被告违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，被告辩称原告自2018年7月1日至2018年8月19日期间存在旷工行为，违反被告处的规章制度，被告系合法解除劳动合同，并提交考勤表以证明其主张。原告虽辩称该期间是因为身体原因，被告安排原告待岗并对被告提交的考勤表的真实性不认可，称考勤表的签字不是原告本人所签，但原告未对签字申请司法鉴定，亦未提交相反证据证明其该段时间没有旷工，结合被告提交的家访通知书和视频，本院采信被告的主张，原告在2018年7月1日至2018年8月19日期间存在旷工行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，原、被告双方签订劳动合同第二十九条：“乙方有下列情况之一的，甲方可以解除与乙方签订的劳动合同并且不承担任何经济补偿及赔偿：1、一个自然年度内，连续旷工满10个工作日或累计旷工满20个工作日的”的约定系原、被告双方自愿订立，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，符合法律规定，应为有效约定。被告基于此解除与原告的劳动合同是合法解除，被告不应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 原告称被告存在欠发2018年4月至2018年8月期间工资的情况，根据被告提交的工资表及考勤表，因原告迟到早退，2018年4月扣原告迟病事1549.09元；2018年5月扣原告迟病事3031.69元；2018年6月扣原告迟病事2742元；2018年7月扣原告迟病事3406.87元；2018年8月扣原告迟病事877.82元，但被告并未提交迟到早退处罚的依据及标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”之规定，被告应当补发原告2018年4月至6月工资为11607.47元（1549.09元+3031.69元+2742元+3406.87元+877.82元）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、被告青岛公交集团崂山巴士有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张家栋2018年4月至2018年8月欠发工资11607.47元； 二、驳回原告张家栋的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  李陆军 人民陪审员  辛 辉 二〇二〇年一月二十日 书 记 员  张玉萍