广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初17115号原告：东莞市宏奥电子科技有限公司，住所：广东省东莞市********************。法定代表人：甘兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭顶强，系该公司员工。被告：唐余强，男，汉族，1983年8月4日出生，公民身份证住址：重庆市南川区福寿乡，公民身份号码：512************414。委托诉讼代理人：邹舸，系湖南公言（深圳）律师事务所律师。原告东莞市宏奥电子科技有限公司（以下简称宏奥公司）诉被告唐余强劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告宏奥公司的委托诉讼代理人谭顶强、被告唐余强的委托诉讼代理人邹舸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏奥公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2017年8月15日解除；2、原告无需向被告支付工伤停工期工资16547元、住院期间护理费4300元、一次性伤残补助金54400元、一次性工伤医疗补助金27200元、一次性伤残就业补助金136000元、伤残津贴22966元。事实与理由：原告与劳务派遣公司签署劳务派遣合同，约定劳务派遣公司派遣员工到原告处上班。合同约定，工伤保险事宜由劳务派遣公司负责。被告于2017年6月26日受劳务派遣公司的指派到原告处上班，岗位为临时工，按实际工作时间结算工资。2017年8月14日，被告受伤。被告于2017年12月16日第二次手术后出院并医疗终结。医疗期间，原告基于人道主义精神派人护理并全额支付了被告的所有医疗费用及住院期间的生活费。被告在原告处务工期间，其工资发放标准是根据原告与劳务派遣公司签署的派遣合同，具体发放则是由劳务派遣公司与原告之间具体确定后再支付到被告的银行卡里，被告一直未提出异议。原告认为，被告是由劳务派遣公司派往原告处务工，劳务派遣公司与被告之间才是劳动关系，与原告之间实际上并不存在劳动关系，原告无需承担被告伤残费用。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告唐余强辩称：被告认可仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年6月26日，被告入职原告处，担任普通员工，口头约定固定时薪，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2017年8月14日15时45分许，被告在工作过程中发生受伤事故，当天即被送往广州和平手外科医院住院治疗。2017年9月15日，被告出院，共计住院31天，出院医嘱建议全休6周。2017年10月26日，被告到广州和平手外科医院住院治疗，于2017年12月19日出院，共计住院55天，医嘱建议全休3周。2018年5月21日，东莞市社会保障局认定被告于2017年8月14日发生的受伤事故为工伤。2018年8月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定被告的伤残等级为伤残六级，生活自理障碍等级为未达护理等级。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年7月30日解除；2、原告向被告支付一次性伤残补助金54400元（3400元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金136000元（3400元/月×40个月）、一次性工伤医疗补助金27200元（3400元/月×8个月）、停工留薪期工资55533元（2017年8月14日至2018年8月24日）、住院伙食补助费6020元（86天×70元/天）、住院护理费10320元（86天×120元/天）、工伤伤残津贴22966元。2019年10月23日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月13日解除；2、原告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告工伤停工留薪期工资16547元、住院期间护理费4300元、一次性伤残补助金54400元、一次性工伤医疗补助金27200元、一次性伤残就业补助金136000元、伤残津贴22966元；3、驳回被告在本案中的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方共同确认，被告的停工留薪期为146天；原告已向被告支付了住院伙食补助费6500元。原告主张，被告受伤前的平均工资为2706元/月；被告住院期间，有派员工郝禄建对被告进行护理，时间为2017年8月14日至2017年9月29日，并向郝禄建支付了护理工资3760元；原告于2019年8月13日收到常平仲裁庭转交的仲裁申请书。被告陈述，被告受伤前的平均工资为3400元/月；被告住院期间，原告没有派人对被告进行护理，也没有向被告支付过护理费。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、临时工承包协议、证词证明、上班工卡、工资表、银行电子回单、现金支出证明单、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院小结等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为研发、产销电子产品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告双方均没有向对方提出过解除劳动关系，被告在仲裁申请书中提出确认双方劳动关系解除的请求，应视为被告提出解除劳动关系。原告于2019年8月13日收到常平仲裁庭转交的仲裁申请书，故本院认定原、被告双方之间的劳动关系于2019年8月13日解除。原告请求确认原、被告之间的劳动关系于2017年8月15日解除的诉讼请求，本院不予支持。原告没有为被告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，应由原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告在庭审中主张被告受伤前的平均工资为2706元/月，低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，本院不予采信。本案中，被告在庭审中主张受伤前月平均工资为3400元/月，虽然也低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，但系被告对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以采信。被告于2018年8月24日定残至本院认定原、被告双方于2019年8月13日解除劳动关系，期间共计355天。根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条的规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金54400元（3400元/月×16个月）、伤残津贴22966元（3400元/月×60%÷30天/月×355天，被告主张的金额小于本院认定的金额，本院予以准许）、一次性工伤医疗补助金27200元（3400元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金136000元（3400元/月×40个月）。原告请求确认无需向被告支付一次性伤残补助金54400元、一次性工伤医疗补助金27200元、一次性伤残就业补助金136000元、伤残津贴22966元的诉讼请求，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资16546.18元（3400元/月÷30天/月×146天）。原告请求确认无需向被告支付工伤停工期工资16547元的诉讼请求，本院不予支持。广州和平手外科医院出具的《出院小结》中并未注明被告住院期间的护理情况，也没有注明被告住院期间需要护理人员。因此，原告请求确认无需向被告支付护理费4300元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市宏奥电子科技有限公司与被告唐余强之间的劳动关系于2019年8月13日解除；二、确认原告东莞市宏奥电子科技有限公司无需向被告唐余强支付护理费4300元；三、限原告东莞市宏奥电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告支付一次性伤残补助金54400元、伤残津贴22966元、一次性工伤医疗补助金27200元、一次性伤残就业补助金136000元、停工留薪期工资16546.18元；四、驳回原告东莞市宏奥电子科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市宏奥电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇一九年十二月三十日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。