广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33354-33359号上诉人（原审原告）：南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司，住所地四川省南充市顺庆区滨江中路四段**锦绣江山********，统一社会信用代码91511302789117686K。法定代表人：张晓琴。委托诉讼代理人：尹军，广东深和律师事务所律师。委托诉讼代理人：林梓楠，广东深和律师事务所实习律师。（第33354号）被上诉人（原审被告）：杨明琨，男，侗族，1990年6月3日生，身份证住址湖南省会同县。（第33355号）被上诉人（原审被告）：周宗全，男，汉族，1977年2月16日生，身份证住址四川省仪陇县。（第33356号）被上诉人（原审被告）：杨义永，男，侗族，1971年11月11日生，身份证住址湖南省会同县。（第33357号）被上诉人（原审被告）：吴必志，男，侗族，身份证住址贵州省天柱县。（第33358号）被上诉人（原审被告）：杨义要，男，侗族，身份证住址湖南省会同县。（第33359号）被上诉人（原审被告）：邓彪，男，汉族，身份证住址四川生仪陇县。原审第三人：中铁二局第五工程有限公司，住所，住所地四川省成都市青羊区青羊工业集中发展区****，会信用代码915101057334276187。法定代表人：杨忠波。委托诉讼代理人：刘铿，男，汉族，1992年1月1日出生。委托诉讼代理人：刘鹏，男，汉族，1980年11月15日出生。原审第三人：马建阳，男，汉族，1974年2月5日出生，身份证住址四川省南部县。委托诉讼代理人：尹军，广东深和律师事务所律师。上诉人南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司（以下简称耀薪际公司）与被上诉人杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪、原审第三人中铁二局第五工程有限公司、原审第三人马建阳因劳动争议纠纷六案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初31042-31047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本六案，被上诉人杨义永、吴必志、杨义要、邓彪经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理，现已审理终结。上诉人耀薪际公司向一审法院起诉请求：1、耀薪际公司无需向杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪支付仲裁裁决确定的工资差额；2、耀薪际公司无需向杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要支付仲裁裁决确定的加班工资。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付郑镇民拖欠的工资差额600元；二、南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司分别支付杨明琨、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪拖欠的工资差额4330元、480元、24000元、4880元、10580元;三、南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司分别支付杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要4人拖欠的加班工资1631.25元、2544.38元、1912.5元、1912.5元；四、驳回南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司的其他诉讼请求。本六案二审受理费60元（每案10元），由南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司负担。上诉人耀薪际公司上诉请求：（33354号案）1、请求撤销原审（2018)粤0304民初31041-31049号民事判决第二项和第三项中31042号内容，改判南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付被上诉人杨明琨拖欠的工资差额4330元，拖欠的加班工资5081.25元;2、请求维持原判决第一项中31041、31049、31048内容；3、请求判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。以上共计9411.25元。（33355号案）1、请求撤销原审（2018)粤0304民初31041-31049号民事判决第二项中31043号内容，改判南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付被上诉人周宗全拖欠的加班工资7144.38元；2、请求维持原判决第一项中31041、31049、31048内容；3、请求判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。（33356号案）1、请求撤销原审（2018)粤0304民初31041-31049号民事判决中第二项中31044号内容，改判南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付被上诉人杨义永拖欠的工资差额480元，拖欠的加班工资5812.5元。2、请求维持原判决第一项中31041、31049、31048内容;3、请求判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。以上共计6292.5元。（33357号案）1、请求撤销原审（2018)粤0304民初31041-31049号民事判决第二项中31045号内容，改判南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付被上诉人吴必志拖欠的工资差额24000元；2、请求维持原判决第一项中31041、31049、31048内容;3、请求判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。（33358号案）1、请求撤销原审（2018)粤0304民初31041-31049号民事判决第二项和第三项中31046号内容，改判南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付被上诉人杨义要拖欠的工资差额4880元，拖欠的加班工资3712.5元；2、请求维持原判决第一项中31041、31049、31048内容；3、请求判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。以上共计8592.5元。（33359号案）1、请求撤销原审（2018)粤0304民初31041-31049号民事判决第二项中31047号内容，改判南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司无须支付被上诉人邓彪拖欠的工资差额10580元。2、请求维持原判决第一项中31041、31049、31048内容；3、请求判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。被上诉人杨明琨答辩称，我有证据证明我确实没有拿到工资，我认可一审判决。被上诉人周宗全答辩称，耀薪际公司说的不是事实，我们有证据证明在工地干活，我认可一审判决。被上诉人杨义永、吴必志、杨义要、邓彪未到庭，亦未做答辩。原审第三人中铁二局第五工程有限公司述称，一审法院根据相关证据，认定耀薪际公司与六名被上诉人之间存在劳动关系是正确的。第三人中铁二局第五工程有限公司与六名被上诉人之间均无法律上的利害关系。根据第三人与耀薪际公司签订的临时工程承包合同，耀薪际公司应组织劳务人员完成合同约定的工程作业内容，中铁二局第五工程有限公司与耀薪际公司的诉请也没有法律上的利害关系。综上，请求二审法院依法审理。原审第三人马建阳述称，上诉人与六名被上诉人之间不存在劳动关系，六名被上诉人均是由马建阳、王端均、杨必东一起雇佣的，六名被上诉人与马建阳、王端均、杨必东之间存在劳务关系，其工资是由王端均、杨必东进行结算，由马建阳予以支付。本院经二审查明，1、耀薪际公司在一审中提交了经公证的授权委托书和内部承包协议，并以此主张耀薪际公司与马建阳之间是承包关系，耀薪际公司并未实际参与涉案的项目工程，耀薪际公司与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪不存在劳动关系。杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪对上述证据的真实性予以确认，但主张上述证据可以证明马建阳是耀薪际公司的全权代表，耀薪际公司与马建阳的内部协议不能对抗第三人。经核对证据，上述授权委托书由耀薪际公司出具给中铁二局第五工程有限公司，主要内容为：耀薪际公司的法定代表人张晓琴授权马建阳作为委托代理人，授权其与中铁二局第五工程有限公司进行合同谈判，确认劳务计价、领用结算劳务材料，以耀薪际公司的名义洽谈劳务合同，并办理劳务承包合同履行过程的一切事宜。上述内部承包协议的主要内容为：耀薪际公司将中铁二局第五工程有限公司入围相关项目工程交给马建阳施工，耀薪际公司对马建阳实施工程项目施工责任总承包，马建阳对该工程实行自主经营，单独核算，自负盈亏，并承担一切责任，耀薪际公司向马建阳收取承包管理费，提供业主所需证件，提供技术咨询，并提供一份工程承包合同，马建阳在取得耀薪际公司的书面授权后，取得以项目部的名义办理相关事宜的权利，对工程项目享有人事权、资金使用权、生产指挥权和材料采购权，并不得将项目转包给他人；该内部承包协议还对双方的其他权利义务作出约定。2、根据本案仲裁裁决书的记载，耀薪际公司委托马建阳作为其仲裁阶段的委托代理人，马建阳在仲裁庭审中认可，耀薪际公司与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要之间存在劳动关系，但否认耀薪际公司与邓彪之间存在劳动关系；马建阳认可对杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要进行考勤，但辩称杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要在工作中不存在加班。3、耀薪际公司在仲裁和一审中提交了工资领取表，以证明已经足额支付了劳动者2017年11月11日至2018年1月31日期间的工资，并确认2018年2月1日至2月12日期间的工资未支付。杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪对该证据的真实性予以确认，但主张仅领取了部分工资，耀薪际公司没有足额支付工资。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据耀薪际公司的上诉意见，本案争议的焦点是：1、耀薪际公司与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪之间是否存在劳动关系？2、耀薪际公司是否足额支付了杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪的工资？3、耀薪际公司是否应向杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要支付加班工资？关于耀薪际公司与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪之间是否存在劳动关系的问题，耀薪际公司虽然与马建阳签订了内部承包协议，但根据该内部承包协议和授权委托书，马建阳对外是以耀薪际公司的名义从事业务，耀薪际公司并未向中铁二局第五工程有限公司披露该内部承包协议，耀薪际公司也没有提交证据证明，其明确向杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪说明了双方的内部承包关系，且马建阳作为耀薪际公司的代理人，在仲裁阶段明确确认耀薪际公司与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要之间存在劳动关系，因此，即使马建阳与耀薪际公司签订了内部承包协议，该内部承包协议并不能证明马建阳与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要建立了劳务关系。结合马建阳的仲裁陈述以及工资发放表等证据，本院认为，耀薪际公司与杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要之间存在劳动关系。耀薪际公司虽然在仲裁和一审中均否认与邓彪存在劳动关系，但根据双方确认的工资发放表，该工资表中有邓彪的名字及工资数额，马建阳作为负责人，在该工资表的下方签名确认，该工资表中还加盖了耀薪际公司的公章，故本院对该工资表的真实性予以采信。结合该工资表，本院认为，邓彪与耀薪际公司之间存在劳动关系。关于杨明琨、周宗全、杨义永、吴必志、杨义要、邓彪请求的工资，虽然耀薪际公司和马建阳提交的工资领取表中没有邓彪和吴必志的签名，但如上所述，本院已经认定耀薪际公司与邓彪、吴必志存在劳动关系，且吴必志、邓彪提交的加盖了耀薪际公司公章的工资表中明确记载了对该二人的工资数额，因此，一审法院根据该工资表，对邓彪和吴必志的工资数额作出认定，有事实和法律依据。关于杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要的工资，耀薪际公司提交了工资领取表，以证明马建阳已经足额支付了杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要2017年11月11日至2018年1月31日期间的工资，但该工资领取表中并未载明，杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要已经领取的工资所对应的期间，也没有说明是否支付完毕，且耀薪际公司和马建阳亦确认，2018年2月1日至2月12日期间的工资并未支付。综上，因耀薪际公司作为用人单位，未能举证证明杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要应得的工资数额以及是否支付完毕，一审法院根据杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要的主张，判决耀薪际公司向杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要支付相应的工资并无不当，本院予以确认。关于杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要主张的加班工资，马建阳作为耀薪际公司的代理人，在仲裁阶段认可对杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要进行考勤，但辩称杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要在工作中不存在加班。本院认为，马建阳认可，其在工作中对杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要进行考勤，该事实说明耀薪际公司持有关于杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要加班时间的相关证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，耀薪际公司应对杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要的加班时间负举证责任。因耀薪际公司并未提交相关证据，一审法院根据杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要的主张，对其工作时间酌情作出认定，并据此判决耀薪际公司向杨明琨、周宗全、杨义永、杨义要支付相应的加班工资，并无不当，本院予以确认。综上，上诉人耀薪际公司的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本六案二审受理费60元（每案10元），由上诉人南充市耀薪际建筑劳务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年一月九日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。