湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初18049号原告：张开柯，男，1985年9月15日出生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县。委托诉讼代理人：张帆，林兴荣，湖北多能律师事务所律师。被告：车族风（湖北）传媒股份有限公司,住所地武汉市武昌区弘业俊园******。法定代表人：姜迪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳，公司员工。原告张开柯与被告车族风（湖北）传媒股份有限公司（以下简称“车族风公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张开柯及委托诉讼代理人林兴荣、被告车族风公司的法定代表人姜迪及委托诉讼代理人杨艳到庭参加了诉讼。庭审后，双方当事人申请调解，未达成一致，本案现已审理终结。原告张开柯向本院提出诉讼请求：１、判令被告向原告支付9710元；２、判令被告向原告支付2017年5月27日至2018年7月27日社保损失14727.15元（981.81元×15）；3、判令被告向原告支付2017年5月27日至2018年7月27日未签订劳动合同的工资差额75000元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告原系被告单位员工，岗位为执行副总。2018年7月27日，原告辞职。工作交接时，原告要求被告报销因工作产生的费用9710元。被告通过审批后，一直没有支付应付报销费用。且被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告车族风公司辩称：1、原告提交的离职申请交接表中的“本人于2017年10月国博车展垫付费用玖仟柒佰壹拾元（9710元）未报销！”系申请人自行书写，被告并未对该费用进行确认核准。根据被告公司财务管理制度规定，报销应当提供正规发票及原始票据，核准后予以报销。原告提供的证据中存在大量白条及不合规的收据；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。即社会保险应当到社会保险经办机构进行缴纳，原告自己未缴纳社会保险，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付社会保险损失的请求没有事实和法律依据，且被告每月给予社保补贴五百元的事实客观存在；3、原告于2017年4月20日入职，双方签订了试用期合同，合同期限为2017年4月20日至2017年7月19日。合同期满后，根据原告员工的自我评定及公司相关规定，原告申请继续一年试用，双方约定待遇及薪资按原试用期合同不变，原告并无异议。2018年7月27日原告申请离职，原告提交的员工交接表和原告签字的工资表注明，工资已结算清楚。原告自2017年4月20日入职，2018年7月27日离职已超过一年工作期，故原告要求被告支付双倍工资的请求不当。且双方签订有书面劳动合同，合同期限双方有书面延期规定。综上所述，原告的诉讼请求不成立，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：2017年4月20日，张开柯入职车族风公司，岗位是执行副总，具体任务或职责是公司运营及管理，工作地点在武昌区弘业俊园C座25层3号。张开柯与车族风公司签订了一份试用期合同，合同期限为2017年4月20日至2017年7月19日，试用期工资为每月5000元。张开柯的员工评估表中综合评估意见一栏载明：根据员工手册及相关管理规定，试用期延续一年，按照公司相关管理规定执行。张开柯在车族风公司工作至2018年7月27日。张开柯在职期间，车族风公司没有为张开柯缴纳社会保险，张开柯也没有缴纳该期间的社会保险。张开柯离职前在车展中有8100元报销费用车族风公司未支付。另查明：2019年4月5日，张开柯向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：１、车族风公司向张开柯支付报销款9710元；2、车族风公司向张开柯支付2017年5月27日至2018年7月27日未签订劳动合同的工资差额75000元（5000元×15）、3、车族风公司向张开柯支付2017年5月27日至2018年7月27日社保损失14727.15元（981.81元×15）。该委于2019年7月29日作出昌劳人仲裁字[2019]第537号仲裁裁决书，裁定：一、车族风公司于裁决书生效之日起十五日内支付张开柯报销费3000元；二、驳回张开柯的其他仲裁请求事项。上述事实,有试用期合同、员工评估表、银行流水、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第537号仲裁裁决书等以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，张开柯主张车族风公司未支付其9710元的报销款，但其提供的1710元的票据并非正规发票与原始单据，亦不能证明系为车族风公司车展垫付。故本院认定张开柯为车族风公司车展垫付8100元未报销，车族风公司应向张开柯支付报销款8100元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故张开柯与车族风公司约定的2017年4月20日至2017年7月19日的试用期限视为劳动合同期限。2017年7月19日之后，张开柯继续在车族风公司工作，车族风公司决定对张开柯的试用期延长一年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故张开柯在车族风公司2017年7月20日至2018年7月20日的工作期限非试用期。又依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。车族风公司在2017年8月20日之后未与张开柯签订书面劳动合同，应当向张开柯支付从2017年8月20日至2018年7月19日之间的双倍工资差额，但因张开柯于2019年5月9日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出要求支付2017年5月27日至2018年7月27日之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其要求支付2018年5月9日之前未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效期间，故对张开柯要求支付2017年5月27日至2018年5月8日之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。车族风公司应向张开柯支付2018年5月9日至2018年7月19日之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12298元（5000×2＋5000÷21.75×10）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即社会保险应当到社会保险经办机构进行缴纳，张开柯自己未缴纳社会保险，车族风公司亦未为张开柯缴纳社会保险，张开柯要求车族风公司支付社会保险损失的请求没有事实和法律依据。故对张开柯要求车族风公司支付社会保险损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、车族风（湖北）传媒股份有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付张开柯报销费8100元；二、车族风（湖北）传媒股份有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付张开柯未签订书面劳动合同的双倍工资差额12298元；三、驳回张开柯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告车族风（湖北）传媒股份有限公司负担,本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。审判员  付敏二〇二〇年一月二十三日法官助理李娟书记员何东