福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初8338号 原告：庄绍枝，男，1953年10月28日出生，汉族，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：谢竞忠，福建泉台律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程方园，福建泉台律师事务所律师。 被告：福建省泉运实业集团有限公司惠安分公司，住所地惠安县螺城惠泉北路，统一社会信用代码913505218562344617。 负责人：陈靖雄，经理。 委托诉讼代理人：倪达思，福建中言律师事务所律师。 原告庄绍枝与被告福建省泉运实业集团有限公司惠安分公司(简称泉运惠安分公司)劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法由简易程序转入普通程序，公开开庭进行了审理。原告庄绍枝及其委托诉讼代理人谢竞忠、程方园，被告泉运惠安分公司的委托诉讼代理人倪达思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庄绍枝向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告立即支付原告因未按照同工同酬支付原告劳动报酬的工资差额暂计104400元[具体以向被告调取核实2008年1月1日至2019年9月30日期间以原告同工同酬的月工资金额为准，其中：自2008年1月1日起至2014年12月31日止每月暂按500元计算的工资差额计36000元(500元/月×72月),自2015年1月1日起至2019年9月30日止每月暂按1200元计算的工资差额计68400元（1200元/月×57月）]；三、判决被告立即支付原告因未与原告签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额暂计279000元[具体以向被告调取核实2008年1月1日至2019年9月30日期间以原告同工同酬的月工资金额为准，其中：自2008年1月1日起至2014年12月31日止每月暂按1500元计算的工资差额计108000元(500元/月×72月)；自2015年1月1日起至2019年9月30日止每月暂按3000元计算的工资差额计171000元（3000元/月×57月）]；四、判决被告立即向原告支付因未依法为原告缴纳社会保险，原告依法解除劳动合同的经济补偿金60000元（3000元/月×20个月）；五、判决被告一次性赔偿原告未依法为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇的经济损失暂计219636.48元；六、判决被告一次性赔偿原告因未依法为原告缴交住房公积金，导致原告无法享受住房公积金待遇的经济损失55000元（具体以向被告调取核实2003年6月20日至2013年9月30日期间与原告同工同酬的月工资金额的12%计算）。诉讼中，变更第四项诉讼请求为：判决被告立即向原告支付因未依法为原告缴纳社会保险原告依法解除劳动合同的经济补偿金90000元(具体以向被告调取核实1989年1月1日至2019年9月30日期间与原告同工同酬的月工资金额为计算基准,3000元/月×30月）；变更第五项诉讼请求为：被告一次性赔偿原告因未依法为原告办理社会保险手续，且导致原告不能享受养老金待遇的经济损失暂计227070.24元（702元/月×2个月+879.5元/月×12个月+1029.39元/月×12个月+1122.57元/月×12个月+1304.36元/月×1个月2+1407.75元/月×104个月+12711元）。事实与理由：原告自1989年1月1日起在福建省汽车运输总公司惠安县运输站工作，后福建省汽车运输总公司惠安运输站更名福建省泉运实业集团有限公司惠安分公司，原告工作至今，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2008年，被告对公司员工调增工资500元/月，2015年再次调增工资700元/月，两次工资调增人员均不包括原告。我国《劳动法》规定劳动者享有平等取得劳动报酬的权利，故被告应当补偿未对原告进行工资调整的差额部分，其中2008年1月1日至2014年12月31日共计72个月，以500元/月为计算基数；2015年1月1日至2019年9月30日共计57个月，以1200元/月为计算基数，应补偿的工资差额至少为104400元。根据《劳动合同法》第十四条及第八十二条的规定，被告违反规定，未与原告签订无固定期限劳动合同，应自应当订立而未订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，月工资标准以向被告调取核实2008年1月1日至2019年9月30日期间与原告同工同酬的月工资为计算基准，其中：自2008年1月至2014年12月每月按1500元的标准计算，差额计108000元，2015年1月至2019年9月每月按3000元的标准计算，差额计171000元，应支付的二倍工资差额至少为279000元。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；”以及第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准”之规定，被告应当向原告支付30个月的经济补偿金90000元，月平均工资应当以向被告调取核实1989年1月至2019年9月期间与原告同工同酬的月工资金额，按3000元/月计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告应赔偿因未依法为原告办理，且社保经办机构不能补办社会保险给原告造成的经济损失，依据惠安县社会劳动保险管理中心（以下简称惠安社保中心）的《回复》，如原告正常缴纳社会保险，2013年10月退休至今可以领取的最低养老保险金分别为：2013年11月-12月为702元/月，2014年879.5元/月，2015年1029.39元/月，2016年1122.57元/月，2017年1209.95元/月，2018年1304.36元/月，2019年1月-9月1407.75元/月，养老保险金以后每年度相应增加，其养老保险待遇可领取至死亡，全国人口普查时泉州市人口平均预期寿命为73.85岁，原告至少可以领取至2027年8月31日。原告现自愿按照2019年养老金领取标准主张后续可以领取的养老保险金待遇及丧葬费，因此原告2013年10月退休后，因为被告未办理社保手续导致原告不能领取养老金的经济损失为227070.24元。根据《住房公积金管理条例》第十三条等规定，为单位人员缴存住房公积金是强制性规定，泉州市住房公积金管理中心惠安县管理部调取的《单位公积金账户信息》显示，被告于2003年6月20日开户缴存住房公积金，开户人数为200人，缴存人数105人，缴存比例为12%，劳动者享有平等的权利，因此被告应当自2003年6月20日起为原告办理公积金缴存手续，未办理应当赔偿原告无法享受公积金的经济损失。 被告泉运惠安分公司辩称，一、原、被告之间自始不存在劳动关系。根据原告提供的证据可知，原告与被告的前身福建省汽车运输总公司惠安运输站约定的工作内容为代理被告在地方的票务，并不是被告的员工。原告日常也无须按照被告的规章制度进行上下班打卡，且领取报酬的方式为固定报酬加售票抽成，与被告公司的劳动者薪资也不一致。原、被告事实上存在的是劳务关系，并不是劳动关系。原告的诉讼请求均是基于双方之间存在劳动关系而提出，故应驳回原告的全部诉讼请求。二、假使双方存在劳动合同关系，原告的起诉业已超过诉讼时效。原告于1953年10月28日出生，2013年10月28日年满60周岁，已达到退休年龄。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原、被告之间的劳动关系于2013年10月28日就已终止，原告于2019年10月8日就解除劳动关系、支付未签订无固定期限劳动合同的工资差额、支付劳动赔偿金等问题提起劳动仲裁或诉讼，早已超过了诉讼时效，依法应当予以驳回。 经审理查明，泉运惠安分公司系由原福建省汽车运输总公司惠安运输站经工商变更登记而来，具有用工主体资格。1989年1月1日，原福建省汽车运输总公司惠安运输站与原告签订《随车售票代办员合同》，约定该运输站雇佣原告为代办员。原告出生于1953年10月28日，2013年10月28日达到法定退休年龄后仍在被告处工作，被告继续向原告发放工资。被告没有为原告办理社会保险，没有为原告缴纳公积金。2019年10月8日，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本案变更诉讼请求前的诉讼请求相同。该仲裁委员会于同日作出泉惠劳仲案不字［2019］19号不予受理通知书，决定不予受理。原告在法定期限内向本院起诉。审理中，本院依原告申请就原告能否补缴社会养老保险，以及如果不能补缴，其应享受的社会养老保险待遇损失如何计算的问题向惠安社保中心发出调查令，该管理中心于2019年11月1日回复：因原告达到法定退休年龄时，未缴费满15年，不能办理退休手续。假如该同志达到法定退休年龄时，已缴费满15年以上，2013年10月办理退休手续。其养老金计发应按省政府闽政[2006]24号文规定执行。因每人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄不一样，养老金也不一样，以最低标准计算，2013年10月退休人员当年最低养老金为702元每月，根据历年退休（职）人员调整待遇文件规定，以最低缴费年限，最低工资基数测算，2013年10月份退休的人员，2014年-2019年最低养老金分别为879.5元、1029.39元、1122.57元、1209.95元、1304.36元、1407.75元，在以后每年度待遇调整时，养老金待遇会相应增加，退休人员去世后，享受相应丧葬待遇（2019年度丧葬费12711元）。无论该同志是否补缴养老保险费，自2013年11月至实际补缴发生年月期间职工养老保险待遇不能补发。计发的养老金低于当地最低工资标准60%的，按当地最低工资标准的60%计发”，目前，当地最低工资标准为每月1500元，最低工资的60%为900元，另每年退休金按年递增，退休人员去世后，享受相应丧葬待遇（2019年度丧葬费12711元）。该中心后又于2019年12月12日针对原告个人情况出具《补充说明》，主要内容为因原告已超过法定退休年龄，且未参保登记过，根据人力资源社会保障部、财政部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发[2016]132号）规定,原告不符合纳入职工基本养老保险参保条件,不能登记参保,不能补缴。另查明，泉州市人口平均预期寿命为72.86岁。 以上事实，有原告提供的国家企业信用信息公示报告、《随车售票代办员合同》及工作证件、惠安县［2019］19号不予受理通知书、惠安保险中心作出的《关于庄绍枝同志社保相关问题的回复》及《补充说明》，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 本案争议的焦点为关于原、被告之间是否存在劳动关系，以及原告的各项诉讼请求是否应予支持的问题。 原告庄绍枝认为，原告于1989年1月1日参加招工进入被告的山腰代办站工作，当时山腰代办站共有三个人，除原告外的两个人中，一个有与被告签订代办员合同，现还在山腰代办站工作，另一个没有签订合同，现已不在山腰代办站工作了。1990年，原告被调到被告的服务台工作，1996年到业务科工作至今，有独立的办公室和宿舍,原告的办公室是被告的业务科，原告的工作内容不需要打卡，原告有时间会参加被告的会议，没有时间就不参加，因为原告经常要出差，出差要向被告公司报备，被告公司仅原告一个人管理省际代办。原告至今仍然在为被告公司工作，被告公司也继续向原告发放工资。原告接受被告的安排管理，一直在被告指定的区域内负责车辆调度工作，所从事是被告安排的有报酬的劳动，被告定期向原告发放劳动报酬，且原告提供的劳动是被告业务的组成部分。原告从2008年4月起每月固定工资1500元，另有奖金、加班费、津贴、效益工资等，以2019年7月1日-9日发放的款项为例，1500元是固定工资，939元是报销费用，1746元是抽成，105元是高温津贴，284元是端午节的三倍工资。2019年6月发放的114元是票务抽成，108.5元是高温津贴。如有出差，还有出差补贴，每月领取金额约两千六、七百元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，应认定原、被告之间存在劳动关系。被告应该支付原告未按照同工同酬支付工资的差额。被告公司的站务员陈建阳、陈锦龙、蔡宜林、欧阳伟山、陈丽雪、吴水龙与原告的工资相同，但陈建阳等人2008年加工资500元，2015年又加工资700元，原告要求与陈建阳等人同工同酬，被告应支付原告同工同酬工资差额104400元。被告未与原告签订无固定期限书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资差额279000元。被告应当支付原告经济补偿金90000元。原告虽达到退休年龄，但并未领取养老保险待遇。原告2007年才知道被告没有为原告缴纳社保，原告要求被告办理，但被告不予办理。被告应一次性赔偿原告不能享受养老金待遇的经济损失227070.24元。依据《住房公积金管理条例》的相关规定，以及泉州市住房公积金管理中心惠安管理部调出的单位公积金账户信息，单位缴存率是12%，公积金缴费标准以被告应发给原告的实际工资为基数进行计算。被告未依法为原告缴交住房公积金，导致原告无法享受住房公积金待遇，应赔偿原告经济损失55000元。原告在被告公司工作至今，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，于2019年提起劳动仲裁并未超过诉讼时效。原告相应提供以下证据：证据1即《随车售票代办员合同》及工作证件，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告自1989年1月1日起即在被告处工作，被告给原告发放相应的工作证件。证据2即客户交易明细清单，以此证明原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资暂计3021元，原告的基本固定工资为1500元/月。证据3即《关于要求补缴劳动保险金的函》，以此证明原告自2008年起多次要求被告与原告签订无固定期限书面劳动合同、同工同酬及得到合法劳动保险待遇等。证据4即《关于庄绍枝同志社保相关问题的回复》及《补充说明》，以此证明原告现无法办理参保及补缴社会保险，达到退休年龄后不能领取养老保险待遇的经济损失及相应的计算标准。证据5即单位公积金账户信息，以此证明被告自2003年6月20日开户缴存住房公积金，开户人数为200人，缴存人数105人，缴存比例为12%。被告质证称：对证据1中的《随车售票代办员合同》、处罚条例、岗位证的真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，《随车售票代办员合同》不是劳动协议，合同第四条写明被告按月发给原告酬劳金，酬劳金是固定收益加售票抽成，无法证明原告自1989年1月1日起至今在被告处工作，原告主张与被告存在劳动关系无法成立；对证据1中其他没有加盖公章的证件均有异议。对证据2即客户交易明细清单真实性、合法性无异议，该证据能够证明原告的劳务报酬包括每月固定1500元，以及代办站票务的售票收益，与被告公司的员工薪资报酬不一致，原告要求与被告公司员工同工同酬不能成立。证据3即《关于要求补缴劳动保险金的函》是原告自行书写，没有日期和收发单位签收情况，不予认可。对证据4即《关于庄绍枝同志社保相关问题的回复》及《补充说明》的真实性、合法性无异议，但原、被告之间不存在劳动关系，故被告没有义务为原告缴交社会保险，原告也无权要求被告为其补缴或者向其发放社会保险待遇。对证据5即单位公积金账户信息无异议。 被告泉运惠安分公司认为，根据原告提交的《随车售票代办员合同》可看出，双方之间自始不存在劳动关系，被告发放给原告的是酬劳金而不是工资，标准是每月固定金额加抽成。被告是票务代办员，固定保底工资是1500元/月，具体从何时开始1500元/月不清楚，抽成是以泉港山腰代办站卖了多少票为基数计算。被告每年年底会发放过节费，没有再发放其他款项。1990年效益好的时候，原告领取的工资比被告公司经理还高。以2019年7月1日-9日被告转账的款项为例，1500元是基本报酬，其他是原告领取的抽成，出差会有报账。2017年前的抽成是领现金，在报账本上签原告女儿庄学梅的名字，但款项是原告领取，2017年之后是转账支付。即便双方之间存在劳动关系，劳动者达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同即解除。原告达到法定退休年龄后还在被告公司做着与退休前同样的工作，但双方之间不存在劳动关系，因此原告要求解除双方之间的劳动关系也不能成立。关于同工同酬，原告陈述其工作岗位仅其一人，原告要求与其他员工同工同酬不能成立。2008年1月1日，被告员工确有提高工资水平，但并不是每人每月增加500元，而是根据不同岗位不同年限进行调整。2015年1月1日，被告将员工年终绩效分解至每个月进行兑现，因此，每个月工资确有增长，但是年度工资总额没有变化。因原告不是被告员工，原告与被告存在的是劳务关系，报酬包括固定薪酬加售票抽成，在很长一段时间，原告的收入水平远远高于被告公司的一般员工，甚至超过公司负责人的收入水平，故被告公司2008年及2015年的两次工资增长对原告并不适用。原告述称的陈建阳等人是被告的站务员，每月只有两、三千元工资，没有抽成，扣除五险一金，每月差不多领取两千六、七百元。2013年原告就已经达到退休年龄，2013年原告就已经知道没有领取社会保险金的资格，但原告迟迟没有申请仲裁，原告本次提起诉讼已经超过诉讼时效，诉讼时效最迟应自2013年10月28日即原告达到法定退休年龄起算。公积金不属于劳动争议的审理范围。 本院经审查认为，证据1即《随车售票代办员合同》及工作证件予以采信。《随车售票代办员合同》约定原告应服从原告调配和指挥，若原告服务态度不好，擅离职守、违反劳动纪律和运输纪律等，被告有权随时解雇原告；若因客运业务变化，需终止承办业务，被告应提前一个月通知原告，按期辞退；被告按月发给原告酬劳金。据此，认定双方已于1989年1月1日签订了无固定期限书面劳动合同。证据2即客户交易明细清单予采信，结合双方书面回复意见，认定2019年1月至12月原告的月平均工资为2736.1元。证据3即《关于要求补缴劳动保险金的函》是原告自行书写，无被告签收证明，该证据不予采信。证据4即《关于庄绍枝同志社保相关问题的回复》及《补充说明》予以采信，能够证明惠安社保中心明确被告未为原告办理社会保险，且原告不能补缴，以及部分年份的养老金标准。证据5即单位公积金账户信息真实性予以采信。如前所述，根据双方签订的《随车售票代办员合同》，可以认定双方于1989年1月1日签订了无固定期限书面劳动合同，此后，被告为原告制作工作牌，按月向原告发放固定保底工资等，故认定原、被告之间存在劳动关系。原告于2013年10月28日年满60周岁，达到法定退休年龄，但被告未为原告缴纳社保,导致原告达到法定退休年龄后无法办理退休手续并享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系并未自动终止。经查，2013年10月28日原告到达法定退休年龄后,继续在被告公司工作，被告继续向原告发放与其达到法定退休年龄前基本相当的工资，应视为双方劳动关系自动延续，双方之间仍存在劳动关系。同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。原告主张被告2008年、2015年两次对除其之外的员工加薪，请求被告支付未按照同工同酬支付的工资差额104400元，却未能提供证据证明与其工作岗位、工作内容相同，付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者的工资标准，故该项诉讼请求不予支持。原、被告之间于1989年1月1日签订的《随车售票代办员合同》，可认定为是双方签订的无固定期限书面劳动合同，原告现要求被告支付未签订无固定期限书面劳动合同的工资差额，依据不足，不予支持。原告的工作年限跨越2008年前后，2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及其他劳动法律法规没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险应支付经济补偿金，故原告的经济补偿金计算年限从2008年1月起算至本判决作出前一个月即2019年12月共计11年，被告应支付11个月经济补偿金，2019年1月至12月原告的月平均工资计2736.1元，故被告应支付原告经济补偿金计30097.1元。原告于2013年10月28日达到法定退休年龄，原告至今仍在被告公司工作，被告亦继续向原告发放工资，双方劳动关系继续存在，被告每月向原告发放的工资数额高于惠安社保中心回复的养老金，原告并没有因被告未为其缴纳社保而造成损失，故其要求被告赔偿养老保险待遇损失，依据不足，不予支持。 综上事实，本院认为，原告与被告于1989年1月1日签订《随车售票代办员合同》，进入被告单位工作，该合同未约定合同期间，认定双方已签订无固定期限书面劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限书面合同的二倍工资差额，缺乏事实与法律依据，不予支持。原告至2013年10月28日达到法定退休年龄，但被告未为原告缴纳社保,导致原告达到法定退休年龄后无法办理退休手续并享受基本养老保险待遇,双方的劳动关系并未自动终止，原告继续在被告公司工作，继续领取与达到法定退休年龄前基本相当的工资，应视为双方劳动关系自动延续，双方之间存在的仍为劳动关系。被告未为原告办理社会保险，现原告要求解除劳动关系，应予支持。被告未为其缴纳社会保险，原告要求被告支付经济补偿金，予以支持，但数额调减为32833.2元。原告未能提供证据证明与其工作岗位、工作内容相同，付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者的工资标准，故原告要求被告支付同工同酬工资差额，不予支持。双方已签订书面无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，不予支持。原告至今仍在被告公司工作，被告亦继续向原告发放工资，被告每月向原告发放的工资数额高于若原告办理社会保险可领取的养老金，可见，原告并没有因被告未为其缴纳社保而造成损失，现原告要求被告赔偿养老保险待遇损失，依据不足，不予支持。被告未为原告缴交住房公积金属实，但劳动法律法规及相关司法解释均没有规定用人单位没有为劳动者缴纳住房公积金，给劳动者造成损失属劳动争议案件的审理范围中，故有关未缴纳公积金造成的损失不属于民事案件的审理范围，本案不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三项、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告庄绍枝与被告福建省泉运实业集团有限公司惠安分公司之间的劳动关系。 二、被告福建省泉运实业集团有限公司惠安分公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告庄绍枝经济补偿金30097.1元。 三、驳回原告庄绍枝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告福建省泉运实业集团有限公司惠安分公司负担，于本判决生效之日起五日内缴交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  陈秀军 人民陪审员  庄炳忠 人民陪审员  陈炜清 二〇二〇年一月二十日 书 记 员  张云潇 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。