山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0523民初3788号 原告：孟春华，男，1972年5月13日出生，汉族，现住山东省广饶县。 委托诉讼代理人：杨连海，山东恒岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛秋霞，山东恒岳律师事务所律师。 被告：赛轮（东营）轮胎股份有限公司，住所地：广饶经济开发区广兴路**，统一社会信用代码：91370500672240568W。 法定代表人：谢小红，公司总经理。 委托诉讼代理人：李建宾，男，1987年1月20日出生，汉族，现住山东省广饶县，公司员工。 委托诉讼代理人：郭玉娟，女，1987年10月18日出生，汉族，现住，系公司员工。 原告孟春华与被告赛轮（东营）轮胎股份有限公司（以下简称赛轮公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟春华及其委托诉讼代理人杨连海、葛秋霞，被告赛轮公司委托诉讼代理人李建宾、郭玉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孟春华向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告赛轮公司自2020年5月26日解除与原告孟春华劳动合同违法；2.请求判令被告赛轮公司向原告孟春华支付违法解除劳动合同的赔偿金110000元；3.诉讼费用由被告赛轮公司承担。 事实和理由：2010年12月11日，孟春华受赛轮公司招用，从事电气保全工作，2019年4月15日16时20分许，孟春华在工作期间意外受伤，电缆缠绕左腿，导致左下肢、右肩膀等部位负伤，孟春华一直处于治疗之中，无法正常工作，但赛轮公司于2020年5月28日通知孟春华自2020年5月26日解除劳动关系，未支付任何补偿，赛轮公司的行为严重违反劳动合同法规定，侵害孟春华的合法权益。孟春华不服广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2020）第202号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持孟春华的诉讼请求。 赛轮公司辩称，请求依法驳回孟春华的诉讼请求。孟春华于2010年12月份进入公司工作，双方签署了劳动合同及入企知悉（根据该知悉第8条内容），并参加了关于人员流动管理规定及劳动合同管理规定的培训，上述规定明确约定连续旷工达到3天以上或者365天内累计旷工达到10天以上视为员工自动离职。孟春华2019年4月15日发生工伤后一直未返岗复工，期间赛轮公司人力资源部工作人员多次通过电话、微信要求其返岗，但其一直拒绝返岗。2020年5月8日赛轮公司人力资源部工作人员多次通过微信向其索要有效地址及电话，并根据孟春华提供的地址、电话通过EMS向其邮寄了返岗通知书，但孟春华拒绝签收。公司无奈于2020年5月15日通过东营日报公告送达了返岗通知书，孟春华未返岗，赛轮公司根据劳动合同管理规定和人员流动管理规定以及入企知悉的规定，决定与孟春华解除劳动合同，并于2020年5月25日向其所在单位工会发函征求意见，工会26日回函同意赛轮公司解除与孟春华的劳动关系。赛轮公司于2020年5月26日通过东营日报向孟春华公告送达解除劳动合同通知书。综上，赛轮公司解除与孟春华的劳动关系，证据充分、程序合法。 原、被告围绕诉讼请求及抗辩主张提交了证据，本院依法组织原、被告进行了质证，根据原、被告的陈述及证据证明的事实，本院确认以下法律事实： 2010年12月11日，孟春华入职赛轮公司，从事电气保全工作，双方签订了劳动合同、入企知悉。2019年3月19日，赛轮公司动力科组织培训，培训包括关于2019年2月份公寓安全、卫生检查的通报、关于对《劳动合同管理规定》、《请假管理规定》、《人员流动管理规定》、《员工激励管理规定》等全文进行宣贯知悉等内容，孟春华等动力科工作人员参加了培训。 2019年4月15日16时20分许，孟春华在工作期间受伤，致左下肢、右肩膀等部位受伤。孟春华受伤后曾到广饶县人民医院、山东中医药大学附属医院、东营市第二人民医院、山东大学第二医院、东营市人民医院、滨州医学院附属医院、淅江大学医学院附属第二医院等医院就医。2019年7月23日广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字【2019】第226号《认定工伤决定书》，认定孟春华的该次伤害为工伤。2020年6月15日东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴【2020】160号初次鉴定结论书，鉴定结论为：孟春华伤残程度为未达级，无生活自理障碍。2020年8月7日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字【2020】299号再次鉴定结论书，鉴定结论为：孟春华劳动功能障碍程度：未达等级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 孟春华受伤后一直未到赛轮公司上班。2020年5月9日，赛轮公司通过EMS向孟春华邮寄送达返岗通知书，因查无此人退回后赛轮公司于2020年5月15日通过报纸公告要求孟春华返岗上班，孟春华一直未返岗。2020年5月25日，赛轮公司以孟春华连续旷工3天以上，违反单位规章制度为由函告工会解除与孟春华的劳动关系，工会复函同意后赛轮公司于2020年5月26日通过报纸公告解除了与孟春华的劳动关系。 2020年7月2日，孟春华向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认赛轮公司自2020年5月26日解除与孟春华的劳动合同违法，裁令赛轮公司向孟春华支付违法解除劳动合同赔偿金110000元等仲裁请求，广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出广劳人仲案字[2020]第202号仲裁裁决书，驳回孟春华的仲裁请求。孟春华不服该仲裁裁决，于2020年9月7日向本院提起本案诉讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的广饶县人民医院出具的诊断证明书、病历记录、医学影像学检查报告，山东中医药大学附属医院出具的病休证明、诊疗记录、MR检查报告单，东营市第二人民医院出具的诊断证明书，山东大学第二医院出具的诊断证明书、彩色多普勒图文报告单、门诊病假证明单、诊疗记录，东营市人民医院出具的门诊记录、诊断证明书，滨州医学院出具的诊断证明书，杭州明州医院出具的磁共振（MRI）检查诊断报告单（门诊），浙江大学医学院附属第二医院出具的门诊病假证明书、门诊病历，认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书，工资证明，短消息截图，微信账单截图，解除劳动合同通知书，孟春华与山东省劳动能力鉴定中心人员通话录音光盘；被告提交的《劳动合同》、入企知悉、《劳动合同管理规定》、《人员流动管理规定》及文件评审表、培训记录、微信聊天记录、EMS快递及邮寄记录、2020年5月16日东营日报1份，《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同工会复函》、2020年5月26日东营日报1份，员工基本信息表1份等证据在案佐证为凭，足以认定。 本院认为，孟春华在工作期间受伤，经广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字[2019]第226号《认定工伤决定书》，认定为工伤。根据孟春华的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，孟春华因此次伤害的停工留薪期应为1个月。停工留薪期满后，赛轮公司在2020年5月9日通过EMS给孟春华邮寄返岗通知未妥投的情况下，于2020年5月15日通过报纸公告形式通知孟春华返岗上班，孟春华一直未返岗，也未履行正常的请假手续，严重违反了劳动纪律和赛轮公司规章制度。赛轮公司以孟春华连续旷工3天以上，违反公司规章制度为由与孟春华解除劳动关系，并于2020年5月26日通过报纸公告形式通知孟春华，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故对孟春华要求确认赛轮公司2020年5月26日与其解除劳动合同违法并要求赛轮公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告孟春华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孟春华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判长  朱景明 二〇二〇年十二月一日 书记员  李雨薇 附判决书所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。