山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初22号 原告（被告）：惠中刚，男，1970年2月1日出生，汉族，居民，住山东。 委托诉讼代理人：单俭省，山东鼎策律师事务所律师。 被告（原告）：山东常林机械集团股份有限公司，住所地：临沭县临沭街道办事处常林西大街**。 法定代表人：解永生，董事长。 委托诉讼代理人：陈猛，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘如华。 原告（被告）惠中刚与被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司（以下简称常林集团）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，根据《最高人民法院》（二）第十一条的规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）惠中刚及其委托诉讼代理人单俭省、被告（原告）常林集团的委托诉讼代理人刘如华均到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。 惠中刚向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告工伤七级伤残待遇共250654元（即一次性伤残补助金70837元、一次性工伤医疗补助金70837元、一次性伤残就业补助金108980元）；2.请求判决被告支付原告职业病致残七级待遇共250654元（即一次性伤残补助金70837元、一次性工伤医疗补助金70837元、一次性伤残就业补助金108980元）；3.请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金147123元、向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金294246元；4.请求判决被告支付拖欠克扣原告惠中刚工资30000元；5.请求判决被告支付拖欠克扣原告工资经济赔偿金30000元；6.请求被告给原告补办补交自1991年6月至今的社会保险、住房公积金手续及费用，赔偿原告2000000元；7.请求判决认定原告与被告自1991年6月到2009年底存在特殊工种工作关系，被告将原告特殊工种工作关系有关材料交人力资源社会保障局本人档案存档备案，赔偿原告2000000元；8.请求诉讼费及相关费用由被告承担。事实和理由：原告于1991年进入山东手扶拖拉机厂（被告前身）工作，自此与被告形成劳动关系，长期在铸造车间从事铸造倒铁水高温危险工作，由于被告缺乏各种基本劳动保护和安全措施，原告工作期间身心受到严重伤害，由于工作出色，被任命为造芯班班长，1995年元月在做模型时，右手拇指和食指被锯掉二分之一和三分之一，2007年10月20日被临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤为七级伤残，2008年10月22日原告经临沂市胸科医院诊断为铸工职业病尘肺一期，2009年2月18日临沭县劳动和社会保障局依法认定原告上述职业病为工伤，2009年2月27日经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定原告职业病工伤为七级伤残。但被告一直没有支付两个工伤待遇，仍强制原告继续在铸造车间工作，也未办理社会保险交纳费用，后通过登报公告解除了与原告的劳动合同关系，但至今也未将原告的特殊工种工作材料存放在原告的劳动档案里，也未支付相关补偿等待遇。 常林集团向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告因职业病柒级伤残的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；2.请求诉讼费用由被告承担。事实和理由：临沭县劳动人事争议仲裁委员会二○一九年十二月十六日做出的沭劳人仲案字[2019]第718号裁决。其中裁决原告支付被告因职业病致残柒级的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金之事项，不符合事实和法律依据。原告自2007年8月开始为被告缴纳工伤保险，被告于2009年2月17日经临沭县劳动和社会保障局[沭劳工认字（2009）017]工伤认定书认定为尘肺职业病工伤，于2009年2月27日经临沂市劳动能力鉴定委员会[临劳鉴（2009）0114号]劳动能力鉴定结论为尘肺职业病七级伤残，无护理依赖。对于被告的工伤保险，原告虽于2008年8月-2009年4月有欠保情况，但不影响应从工伤保险支付给被告因职业病致残柒级的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。不应将本应由工伤保险支付的因职业病致残柒级一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金裁决由原告支付。 双方当事人均以起诉状的内容作为对对方诉讼请求的答辩。 本院经审理认定事实如下：惠中刚自1991年6月进入常林集团处翻砂车间工作,双方签订了书面劳动合同,常林集团自1992年12月开始为惠中刚缴纳养老保险,自2007年8月开始为惠中刚缴纳工伤保险,自2011年1月开始为惠中刚缴纳失业保险直至2018年11月份.其中工伤保险2008年8月至2009年4月为欠保.1995年12月,惠中刚右手拇指末节缺失,右手食指末两节缺失,1998年8月22日,经山东省临沭县社会劳动保险事业处认定惠中刚该次受伤为工伤,后经临沂市劳动能力鉴定委员会临劳(2007)1659号劳动能力鉴定结论通知书对盖茨事故鉴定为七级伤残,无护理依赖,在此期间,常林集团未予支付一次性伤残补助金。惠中刚因在车间从事铸造工作，长期接触粉尘，于2008年10月22日被临沂市胸科医院临胸医职诊字（2008）003号诊断证明书诊断为：铸工尘肺一期。2009年2月18日经临沭县劳动和社会保障局沭劳工认字（2009）017号工伤认定书认定惠中刚的尘肺职业病为工伤，2009年2月27日，另临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2009）0114号劳动能力鉴定结论通知书鉴定惠中刚尘肺职业病为七级伤残，无护理依赖。后惠中刚又于2019年10月31日对职业病尘肺再次进行鉴定，临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2019）2718号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为七级伤残，无护理依赖。常林集团未予支付工伤待遇。 庭审中常林集团常林集团辩称上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书其公司均未收到，剥夺了其申请复议或起诉的权利。经本院到劳动仲裁部门调取相关证据，上述材料送达回证常林集团均已签收。常林集团在答辩和庭审中的陈述与事实不符，有违诚信原则，构成虚假陈述，应予批评教育。 2018年11月21日，常林集团经临沂日报，以惠中刚自2018年9月25日至10月23日旷工超过15天为由登报公告解除与惠中刚的劳动关系。 2019年11月8日，惠中刚因追索工伤待遇、经济赔偿金等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年12月16日作出沭劳人仲案字[2019]第718号仲裁裁决书，裁决：1、常林集团一次性支付惠中刚伤残七级一次性伤残补助金、工伤津贴共计5845.5元；2、常林集团一次性支付惠中刚职业病致残七级一次性伤残补助金、停工留薪期工资共计19152元。3、常林集团一次性支付惠中刚一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计165297元。 4、驳回惠中刚的其他仲裁请求。惠中刚和常林集团对裁决不服，分别在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据国家、省有关劳动法律法规规定，劳动者因工受伤致残，应依法享受各项工伤待遇。根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位重工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇醒目和标准支付费用。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》人社部发（2013）34号第十条，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合条例第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故，关于惠中刚要求常林集团支付工伤七级待遇及职业病致残七级待遇的请求，本院予以支持工伤七级伤残补助金、职业病致残七级伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因原被告双方均未提供惠中刚工伤及职业病前12个月平均工资，故惠中刚1998年工伤的一次性伤残补助金、工伤津贴按照职工受伤前全市上年度平均工资75%计发基数（433元*75%=324.75元），惠中刚2008年职业病尘肺一次性伤残补助金按照职工受伤前全市上年度平均工资60%计发基数（1680元*60%=1008元）。2017年全市职工月平均工资为5009元（用于计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）。2018年9月份停发工资后按照最低工资标准1550元予以计算赔偿金。 关于惠中刚要求常林集团支付解除劳动关系经济赔偿金的要求。劳动合同法第三十九条赋予企业单方解除劳动合同的权利，但劳动法律法规和司法解释对用人单位单方辞退劳动者规定了严格的条件，企业行使单方解除权，如解除事实、制度依据、解除程序不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同行为。以劳动者旷工违反规章制度解除劳动合同，应提供证据证明规章制度经过民主程序制度并公示或告知劳动者。单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。并规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 从证据上看，常林集团仅提供了9、10月份的电子考勤记录表，系其单方制作，没有惠中刚签字，也未提交能够体现相应考勤记录的原始签到表以及打卡记录，对其证据本院不予采信。故常林集团以没有经过民主程序制定的考勤规定，认定惠中刚旷工达15天以上，单方解除与惠中刚的劳动合同，无事实根据和法律依据，违反了《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日计算。常林集团应向惠中刚支付经济赔偿金：1550元/月×28个月×2=86800元。 关于惠中刚主张的2018年11月至2019年10月份克扣工资的问题,因其该段时间并未付出劳动,亦未提供证据证明存在拖欠工资的情形,本院对其该项主张不予支持。对于惠中刚要求常林集团赔偿未缴纳社保而造成的经济损失等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，应先向社会保险经办机构反映，社会保险经办机构不能补办的，人民法院才予受理，故本案不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，人社部发（2013）34号第十条，劳部发（1996）266号第十九条、第二十四条、第五十八条，鲁政发（2011）25号文第十一条、第二十五条、第二十九条，临政发（2011）42号文第十二条的规定，判决如下： 一、被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）惠中刚伤残七级一次性伤残补助金、工伤津贴共计5845.5元； 二、被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）惠中刚职业病致残七级一次性伤残补助金、停工留薪期工资共计19152元； 三、被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）惠中刚一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计165297元； 四、被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）惠中刚因违法解除劳动合同经济赔偿金86800元； 五、驳回原告（被告）惠中刚和被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）山东常林机械集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。并在提交上诉状时预交上诉案件受理费，如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李华伟 二〇二〇年一月二十三日 法官助理 杨 玲 书 记 员 张 婷