山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初6988号 原告（被告）：李德贵，男，1966年5月20日出生，汉族，农村居民，户籍所在地黑龙江省，现住莱州市。 委托诉讼代理人：李欣展，山东君秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜云昆，山东君秋律师事务所实习人员。 被告（原告）：中国华冶科工集团有限公司邯郸马万水分公司，住所地邯郸市。 负责人：杨俊，经理。 委托诉讼代理人：李炳臣，河北熙坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：靳辉，河北熙坤律师事务所律师。 原告（被告）李德贵与被告（原告）中国华冶科工集团有限公司邯郸马万水分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李德贵的委托诉讼代理人李欣展、中国华冶科工集团有限公司邯郸马万水分公司（以下简称“马万水分公司”）的委托诉讼代理人靳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李德贵向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告立即给付原告2017年7月至2018年5月双倍工资165000元，诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年6月28日到被告驻三山岛项目部工作，后原告经山东省职业病医院诊断为职业性矽肺壹期，莱州市人力资源和社会保障局依法认定为因工受伤。2019年2月28日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为柒级伤残。因被告在用工期间存在不缴纳社会保险费、不予支付停工留薪期工资等违法情况，原告无奈之下提起仲裁申请，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2019）第649-2号裁决书。现原告认为该裁决书认定数额过低，特向法院提起诉讼，望法院依法作出公正裁判。 马万水分公司辩称，一、被告已经在2019年9月26日就本案争议向邯郸市丛台区人民法院起诉立案，案件号为（2019）冀0403民初4817号，根据法律规定，应当将我方起诉的争议案件与本案进行合并审理，请求依法作出相关裁定或通知。二、由于原告参与工作的工程项目被告已经在其参与工作之前同邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司签订了工程施工劳务分包合同，对于该工程施工中产生的一切劳动争议均由该公司负责，作为发包方的被告与原告之间不存在任何法律关系。因此，根据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，应依法追加该工程承包方邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司为本案当事人，从而确认该公司是与原告发生劳动争议的适格用人单位，而非被告公司。三、原告不是被告处工作人员，与被告不存在任何劳动关系，该工程施工的所有项目包括劳务用工、招聘工作人员、劳动用工、工资结算、工伤赔偿等均由承包方邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司实际经营管理和实施。该公司本身也具有劳动用工的权利和法定资质，原告参加的是该公司的工程施工工作，其劳务报酬也是华天公司直接与原告结算的，该公司依法是本人劳动争议适格的用人单位，应当依法追加该公司为本案当事人，确认它与原告存在劳动关系。原劳动仲裁裁决书的认定完全不符合本案事实，也没有任何法律依据，应当依法撤销。四、原告提出的诉讼请求没有事实依据和法律依据，原告在参加该工程施工前，就已被检查出肺部有病症存在，但仍故意隐瞒自身真实状况，放任自身病情的加重，造成矽肺是其自身原因所致，并不是来到该工程施工时才发现的，其本身也违反我国劳动合同法关于劳动者入职前的忠实诚信义务，如提前告知用人单位，用人单位实际可以按规定不安排其进行施工工作，或停工治疗，也不至于发生矽肺，因此原告本人依法有不可推卸的责任。五、本案在劳动仲裁审理阶段应按法律规定首先确认原告与适格的用人单位具有事实劳动关系的情况下，才能裁定本案是否赔偿双倍工资的争议问题，首先在裁决程序上就违反法律规定。其次，原告相关职业病检查报告单、工伤认定、劳动能力鉴定的法律文书均不是被告公司提出申请，任何一份法律文书均没有被告公司的参与，不能仅凭原告在法律文书上填写被告公司名称就确认原告、被告具有劳动关系，这完全忽略了法定的确认劳动关系的前置程序，在这种劳动关系尚没有明确认定的情况下，原告所要求的双倍工资赔偿完全没有法律依据，应当驳回原告的诉讼请求，在直接认定原告与华天公司具有事实劳动关系的情况下，才能继续查明原告的诉求。六、对于原告本案提出的双倍工资165000元的诉讼请求，应当依法驳回。由于被告与原告没有任何劳动关系，被告也没有进行任何工资的发放。在追加华天公司为当事人的情况下，应由实际用人单位华天公司依法向原告支付。另外，原告已经获得了实际的工资，其依法只能要求双倍工资的差额，而不是3倍工资，另外，应当按山东省同行业职工平均工资标准计算，原告月平均工资7500元明显过高。七、本案诉讼费用应由原告承担。 马万水分公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告与被告之间不存在劳动关系；请求法院判决原告不应承担向被告一次性支付2017年7月至2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额82500元（7500元×11个月）；本案诉讼费由被告全部承担。事实与理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系。被告根本就不是原告处工作人员，不可能与原告存在任何劳动关系。本案的事实是原告作为该工程的总包方将该工程分包给了有施工资质的邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司，具体施工方为邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司，对于该工程，其具有独立的劳动用工权，对外可以自由招工、招聘。原告无权过问，实际上邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司是否聘用被告为其工作人员，原告一无所知，也无权知道。被告应当向邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司主张劳动关系的确认，其无权向原告主张任何权利。所以其根本无权要求原告承担向被告支付2017年7月至2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额82500元的任何诉讼请求。二、该劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序严重违法，认定本案事实不清。本案在不开庭审理过程中，并没有组织进行法庭辩论，对于双方主要证据和案件事实的认定也没有进行查明。缺少辩论阶段程序违法，就直接出具了两份仲裁裁决书，且对不属于终局性裁决的内容进行终局裁决，剥夺了原告申请起诉的权利，只能申请法院撤销裁决，该裁决严重违反法定的裁决程序和法律法规，侵犯了原告的合法诉权。三、被告隐瞒病情，将患病原因赖到原告公司。仲裁过程查明，被告之前在其他单位常年工作，发现肺病后被其他单位辞退。被告工作前明知自己肺部有疾病，还隐瞒病情来参加招工，而工作环境属于湿式作业，在职工作虽然登记为7个多月，但正好赶上国庆节和春节以及其他停工情况，实际工作2个多月，根本不可能导致被告患矽肺病，而事实是被告得了矽肺病后，为了将责任转嫁给国有企业，而自编自导的损害国有企业的行为，故法院应当驳回被告的这一无理请求，维护国有企业的利益。 李德贵辩称，对对方相关的主张我方不认可，也与事实不符。另外马万水分公司向烟台市中级人民法院申请撤销的案件现二审法院已经审理终结，确认了仲裁裁决的正确性并依法驳回了马万水分公司的相关申请，现该判决已经生效可以作为本案相关案情的定案依据。 本院经审理认定事实如下：李德贵于2017年6月28日到万马水分公司三山岛金矿项目部从事铲运机司机工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月11日，万马水分公司三山岛金矿项目部为李德贵出具了体检申请，内容为：现有我单位职工李德贵，需进行体检，请给予配合。2018年7月17日，山东省职业病医院出具职业病诊断证明书，诊断结论为：职业病矽肺壹期。2018年11月8日，莱州市人力资源和社会保障局出具莱人社工伤案字[2018]0779号认定工伤决定书，认定李德贵为因工受伤。认定工伤决定书载明的用人单位为：中国华冶科工集团有限公司邯郸马万水分公司。2019年2月28日，烟台市劳动能力鉴定委员会对李德贵的伤残程度出具烟劳鉴[2019]11-0148号初次鉴定结论书，鉴定结论为：柒级。后，李德贵作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（万马水分公司）支付工伤待遇及2017年7月至2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资165000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后就李德贵主张的未签订书面劳动合同双倍工资作出了莱劳人仲案字（2019）第649-2号裁决书，裁决：由被申请人一次性支付申请人2017年7月至2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额82500元（7500元×11个月）。李德贵不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。万马水分公司亦不服该仲裁裁决，向河北省邯郸市丛台区人民法院提起民事诉讼。河北省邯郸市丛台区人民法院裁定将案件移送本院审理。本院受理后依法合并进行审理。庭审中，万马水分公司主张已将工程分包给邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司，李德贵系与邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司之间存在劳动关系，申请追加邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司作为本案当事人参加诉讼。马万水分公司为证实其上述主张，向本院提交了中国华冶科工集团有限公司与邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司签订工程施工劳务分包合同。经质证，李德贵对万马水分公司的上述主张不认可。万马水分公司在法定期限内未就莱州市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定申请复议或提起行政诉讼。 另，李德贵主张其劳动报酬除了通过银行转账支付的部分外，马万水分公司还向其支付了部分现金，月平均工资为7500元。马万水分公司不认可，但未就李德贵的上述主张提交反驳证据。 本院认为，马万水分公司虽然提交了中国华冶科工集团有限公司与邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司签订的工程施工劳务分包合同，以证实李德贵所从事的工作系邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司承包业务部分，但上述证据不足以否定莱州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，莱州市人力资源和社会保障局作出的认定李德贵因工负伤的决定所载明的用人单位是马万水分公司，而马万水分公司在法定期限内未就该认定工伤决定申请复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定对本案事实有证明力，故本院对李德贵与马万水分公司之间存在劳动关系的主张予以采信。万马水分公司主张与李德贵之间不存在劳动关系的辩解意见不成立，本院不予采信，其要求追加邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司为本案当事人，本院不予准许。李德贵在马万水分公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，马万水分公司已经支付了李德贵劳动期间的工资，马万水分公司还应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，李德贵要求马万水分公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资不当。李德贵在马万水分公司实际工作时间为10.37个月（2017年6月28日至2018年5月10日），故马万水分公司应当支付9.37个月的双倍工资差额。马万水分公司对李德贵主张的月平均工资数额未提交反驳证据，应当承担举证不能的法律责任，本院对李德贵主张的月平均工资数额予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、中国华冶科工集团有限公司邯郸马万水分公司支付给李德贵未签订书面劳动合同的双倍工资差额70275元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回李德贵的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由李德贵、中国华冶科工集团有限公司邯郸马万水分公司各负担5元（均已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年一月十六日 书记员  孙怡菲