安徽省蒙城县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1622民初544号原告：蒙城县永胜物流有限责任公司，住所地安徽省蒙城县建材家居城****112铺，统一社会信用代码913416225592365162。法定代表人：丁怀好，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵民锋，安徽和协律师事务所律师。被告：常福海，男，1964年3月8日出生，汉族，住四川省大竹县。被告：王善秀，女，1966年3月10日出生，汉族，住四川省大竹县。被告：唐某，女，1989年2月10日出生，汉族，住四川省大竹县。被告：常某1，男，2014年3月18日出生，汉族，住四川省大竹县。法定代理人：唐某，女，1989年2月10日出生，汉族，住四川省大竹县。原告蒙城县永胜物流有限责任公司(以下简称永胜物流公司)与常福海、王善秀、唐某、常岑龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告永胜物流公司委托诉讼代理人邵民锋，到庭参加了诉讼。被告经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求判决原告不予承担被告的丧葬补助金、一次性工亡补助金及被告常某1的供养亲属抚恤金；3、本案的一切费用由被告承担。事实与理由：被告在2019年3月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出了晋劳仲案[2019]177-180号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实明确错误，裁决程序严重违法，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、裁决书认定的事实与判决前后矛盾。1、被告仲裁时自认受害人常某2受雇于车主陈尚勇，且案发时也是受陈尚勇指派，工资也是陈尚勇支付，裁决书在审理部分，也已经明确认定了常某2系陈尚勇雇佣的驾驶员，为此一举事实证据，足以证实受害人常某2与陈尚勇之间系劳动关系或者雇佣关系，被告的亲属常某2和原告之间不存在任何的关系，原告也从不认识常某2，何来产生劳动关系？仲裁委在明知存在上述事实的情况下，仍然按照劳动关系来裁决，显然与事实不符，与法律向背，明显有失公正。被告在没有其他任何补充证据的情况下，裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。2、从证据角度和常理上来说，裁决存在劳动关系明显错误。按照被告的陈述的事实：常某2是2019年3月6日受雇于陈尚勇作为车辆的驾驶员给陈尚勇开车，事故发生在2019年4月21日，从陈尚勇雇佣常某2到事故发生致常某2死亡仅仅45天的时间。（1）、从主体上来说，常某2与陈尚勇均系自然人，陈尚勇雇佣常某2属于个人雇佣关系，与原告没有关联性，不属于劳动关系，也不属于劳动法调整范围；（2）、从关系主体间的地位来看，原告与被告的亲属常某2既不存在隶属关系，也不存在管理与被管理的关系；（3）、从关系稳定性来说，常某2所从事的工作是汽车驾驶员，具有不确定性、长期性、稳定性、持续性，仅仅是为完成一项或者几项工作为目的而临时形成的雇佣关系，并不符合劳动关系的基本特征，而且从陈尚勇及被告本人陈述的工资支付时间来看，也是符合这一特征的，被告陈述的常某2的工资是按日发放，日薪600元，很显然常某2的工作是不固定的。综上，可以很明显的看出，原告和常某2之间不存在劳动关系，不适用劳动法调整，本案应属于雇佣关系，适用民法通则及侵权法调整。二、仲裁裁决严重程序违法。1、原告在接到晋江市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请以及答辩通知后，在答辩期限内，依法向晋江市仲裁委递交了书面的管辖权异议申请书，但是晋江市劳动人事争议仲裁委员会在审理时既没有给任何书面答复，也未进行审查，直接裁决，显然程序违法。2、本案涉案车辆是皖Ｓ×××**和闽67**车，其中闽闽67**挂靠在福建省建瓯市德峰汽车物流有限公司名下，然而本案被告在仲裁时仅仅将原告作为被申请人申请裁决并赔偿，明显漏列主体，在仲裁庭审时，原告已经明确提出，但仲裁委却不予审查，也不追加，径直裁决，显然程序违法。3、本案晋江市劳动人事争议仲裁委员会无管辖权，其裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条之规定，劳动仲裁管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案晋江市劳动人事争议仲裁委员会不符合管辖本案的条件，为此其作出的裁决不予采信。综上，由于原告与被告（常某2）之间不存在劳动合同关系，其以劳动关系裁决原告赔偿被告明显错误；同时裁决程序违法，适用法律错误，为此有损原告合法权益，为维护本单位合法权益，特提起诉讼，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告未答辩亦未举证：经审理查明事实如下：陈尚勇、曾强、李汉忠将其合买的皖Ｓ×××**重型半挂牵引车挂靠在永胜物流公司名下，常某2（死者）是陈尚勇雇佣的驾驶该车的驾驶员。2018年4月20日，常某2受陈尚勇指派驾驶皖Ｓ×××**号重型半挂牵引车（牵引闽Ｈ×××**车）运送陶瓷。2018年4月21日凌晨4时许，发生事故，常某2死亡。2018年6月25日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月10日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁定：永胜物流公司支付常福海、王善秀、唐某、常岑龙丧葬补助金30626元、一次性工亡补助金727920元；永胜物流公司按月支付常岑龙供养抚恤金3915元，支付期限自2018年4月21日起至2032年3月18日止，供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。永胜物流公司不服该裁决，向福建省泉州市中级人民法院提起诉讼。2019年7月9日，福建省泉州市中级人民法院裁定驳回永胜物流公司的申请。另查明：常福海、王善秀、唐某、常岑龙是常某2的第一顺序继承人。本院认为：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了劳动关系。本案陈尚勇将其购买的皖Ｓ×××**重型半挂牵引车挂靠在永胜物流公司名下，常某2（死者）是陈尚勇雇佣的驾驶该车的驾驶员。常某2生前与永胜物流公司不存在劳动关系。原告要求判决原告与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，应予支持；常某2是执行雇主陈尚勇的指示驾驶车辆运输货物时死亡，应得到相应的赔偿。永胜物流公司要求判决原告不予承担被告的丧葬补助金、一次性工亡补助金及被告常某1的供养亲属抚恤金的诉讼请求，已经晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，永胜物流公司撤销仲裁裁决的申请被福建省泉州市中级人民法院驳回。永胜物流公司的该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国仲裁法》第九条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条判决如下：常某2生前与蒙城县永胜物流有限责任公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由蒙城县永胜物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员 邸 建二〇二〇年一月十四日书记员 蔡正茂附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。