广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初48668号原告（被告）：深圳市绿雅园艺有限公司，住所地深圳市福田区梅林路环林街2号绿化大厦四楼A至F及H、J单元，统一社会信用代码91440300279346040H。法定代表人：梁惠雄，董事长。委托诉讼代理人：赵晓磊，广东海利律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师事务所律师。被告（原告）：卢国安，男，汉族，1966年9月11日出生，住址河南省。委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师事务所律师。上列原告诉被告经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了公开审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间及职务：2014年7月22日入职，职务为保安。二、劳动合同签订情况：被告与原告签订了自2014年7月26日至2019年7月25日止的劳动合同。三、工资结构：2017年5月至2017年12月为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资A+加班工资B+节假日加班工资；2018年1月至2019年5月为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+岗位工资（浮动）+加班工资+节假日加班工资。四、工资发放方式：原告称每月30号左右通过银行转账的形式发放上月工资，被告称每月10号左右通过银行转账的形式发放上月工资。五、关于加班费差额：原告主张被告每周工作6天，共工作40小时，如额外有加班会在登记表上进行记载，原告已足额发放了被告的加班工资，原告提交了《考勤表》、《加班登记表》、《工资发放凭证》、《工资表》、入职表、入职须知、《劳动合同》予以证明。被告对以上证据的真实性予以确认。另，仲裁时原告称平时由标段经理负责考勤，考勤结果由被告签字确认后为准；《考勤表》标记为“休”的是指统一休息，但实际上如果临时需要被告加班的话，就会在加班登记表中，在对应日期中计算出对应的加班费。被告对原告所述予以确认。被告主张其每周上班7天，每天工作8小时，原告只按1.5倍工资支付休息日加班费，并提交了《考勤表》、《加班登记表》、《工资发放凭证》、《工资表》证明其主张。原告对上述证据的真实性予以认可，但不予认可被告的证明目的。本院认为，依据双方确认的《工资表》，2017年5月至2017年12月工资结构中包含“加班工资A”和“加班工资B”，经核算，两项加班工资的金额足以支付被告上述期间的休息日加班工资；2018年1月至2019年5月的工资结构中，“加班工资A”变更为“岗位工资”，但所发放的金额与同期的“加班工资A”一致，结合被告保安岗位的排班特点，应视为休息日的加班工资，经核算，“岗位工资”和“加班工资”的金额足以支付被告2018年1月至2019年3月期间的休息日加班工资。至于被告辩称上述加班工资系支付正常工作时间以外的加班工资，并不包含休息日加班工资，但被告未就正常工作时间以外的加班事实进行举证，被告的抗辩理由无事实依据，本院不予采信。综上，原告已按《加班登记表》和《考勤表》足额发放被告2017年6月至2019年3月期间的休息日加班工资，被告要求原告支付该期间的休息日加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。六、关于工资差额：被告主张原告应支付其2019年4月1日至2019年5月26日工资差额4715元，原告则主张已足额支付被告该期间的工资。本院根据双方确认的《工资表》、《工资发放凭证》、《银行流水》核算，原告已足额支付被告该期间的工资，被告的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。七、关于被迫解除劳动关系的经济补偿：原告称因原告工作所属项目合同已到期，其要求被告到新项目报到，被告在收到调岗通知期间，未向原告书面请假，无故旷工超过3天，其依据双方签订的劳动合同及公司规章制度，于2019年5月30日依法被告发出解除劳动关系通知书。另外，原告已足额支付被告工作期间的全部工资，且2019年4月份工资于次月30日发放，原告于2019年6月4日发放，属于延长5天发放，并未违反规定的最后工资支付期限，未构成拖欠工资，被告以原告未及时支付劳动报酬为由要求支付被迫解除劳动关系的经济补偿，不符合法律规定。原告提交调岗通知、解除劳动关系通知书及快递单为证，被告确认上述证据真实性，但不认可证明目的。被告主张其于2019年5月26日以原告未按法定标准足额支付加班费、超过法律规定的最后期限仍未支付2019年4月份工资等为由，通过EMS快递方式向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，原告确认已于2019年5月27日收到该邮件。本院认为，原告已于2019年5月27日收到被告的被迫解除劳动关系通知书，被告解除劳动关系的意思表示已经到达原告处，该被迫解除劳动关系的行为已生效，双方劳动关系于2019年5月27日解除，之后原告以被告旷工为由解除双方的劳动关系应属无效。据此，本院确认双方劳动关系已于2019年5月27日解除。原告在2019年6月4日才足额发放被告的4月份工资，依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定的工资支付期限，已构成拖欠工资，未及时支付被告的劳动报酬，被告以原告未及时支付劳动报酬为由要求被迫解除劳动合同经济补偿的理由成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。双方确认被告离职前十二个月平均工资为4000元，经核算，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿20000元（4000元×5月）。八、被告仲裁请求：1、原告支付2018年7月1日至2018年7月31日被克扣的工资100元；2、原告支付2018年7月20日2018年8月10日放假工资2000元；3、原告支付2017年6月1日至2019年3月31日休息日加班费差额17314元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿20000元；5、原告支付2019年4月1日至2019年5月26日工资差额4715元；6、原告支付2017年5月27日至2019年5月26日高温津贴1500元。被告当庭申请撤回第一、第二、第六项仲裁请求。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]9633号。十、仲裁结果：1、准予被告撤回要求原告支付2018年7月1日至2018年7月31日期间被克扣的工资100元、2018年7月20日至2018年8月10日期间放假工资2000元及2017年5月27日至2019年5月26日期间高温津贴1500元的仲裁请求；2、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿20000元。十一、诉讼请求：原告请求：1、原告不需向被告支付经济补偿金20000元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。被告请求：1、原告支付2017年6月1日至2019年3月31日休息日加班费差额17314元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿20000元（4000×5）；3、原告支付2019年4月1日至2019年5月26日工资差额4715元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）深圳市绿雅园艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）卢国安被迫解除劳动合同的经济补偿20000元；二、驳回被告（原告）卢国安的其他诉讼请求；三、驳回原告（被告）深圳市绿雅园艺有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（原告、被告均已预交），由原告深圳市绿雅园艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 谢 世 豪人民陪审员 汪 济 波人民陪审员 乔 凤 敏二〇二〇年一月十日书 记 员 刘   慧书 记 员 张咪（代）