江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初1272号原告：灌南立恒房地产开发有限公司，住所地江苏省灌南县新安镇海西尊品售楼处。法定代表人：李小雨，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛峰，该公司员工。被告：宗洪霞，女，1976年1月17日生，居民身份证证号码32082219760117032X，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。原告灌南立恒房地产开发有限公司（下称立恒公司）与被告宗洪霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告立恒公司的委托诉讼代理人薛峰，被告宗洪霞的委托诉讼代理人周达华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告立恒公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告双倍工资37709.92元、2019年9月份工资2671.95元、经济补偿金6457.22元，诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年10月，被告至原告处从事楼房销售工作，并签订劳动合同，原告发放被告工资和提成。被告在原告处工作期间消极怠工，不服从原告管理。2019年9月，被告擅自离职，拒不履行合同约定，且经书面通知后仍不到岗。被告自动离职，且严重违反原告规章制度，故原告不应向被告支付双倍工资、经济补偿金等费用。被告宗洪霞辩称，原告于2018年10月聘用被告，但未与被告签订书面劳动合同，直至2019年5月才与被告签订书面劳动合同，应当支付2019年5月前的双倍工资；被告于2019年9月15日被迫离职，原告应支付被告当月工资；原告没有为被告办理社会保险，还提出不合理要求，并要对被告进行罚款，逼迫被告离职，应向被告支付经济补偿金；被告工资构成为底薪+提成+资金+福利，应作为计算标准依据。原告所诉意见均不成立，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明事实如下：2018年10月25日，被告入职原告处，从事置业顾问工作，双方开始未签订书面劳动合同，后于2019年5月16日签订书面劳动合同。2019年9月16日起，被告即未在原告处工作。被告在职期间，原告发放被告工资分别为2018年11月工资4152元、2018年12月工资2200元、2019年1月工资5383.15元、2019年2月工资5982.61元、2019年3月工资7544.31元、2019年4月工资11421.4元、2019年5月工资10207.93元。工作期间，被告月平均工资为6457.22元。2019年9月，被告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济赔偿金13174元、2019年9月份工资6237元、二倍工资42737元、加班工资20000元。2020年3月6日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2019）第689号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资37709.92元、2019年9月份工资2671.95元、经济补偿金6457.22元，合计46839.09元。原告不服，遂提起诉讼。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2018年10月25日至原告处上班，但原告直至2019年5月16日才与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2018年11月25日至2019年5月15日未签订书面劳动合同期间二倍工资；根据原告发放被告工资情况，并结合被告的在职时间，鉴于被告对仲裁裁决书确定的二倍工资37709.92元并无异议，且费用计算符合法律规定，故本院予以支持。关于原告提出被告工资计算不合理，经查，上述工资系被告向原告发放，而双方未对工资报酬组成特别是提成作明确书面约定，故提成也是工资的组成部分，本院对原告的该项意见不予采信。关于被告主张的2019年9月份工资，本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原告未提供证据证明其已经发放了被告2019年9月份的工资，故本院对被告要求原告支付2019年9月份工资的诉讼请求予以支持。根据被告2019年9月份的在职期限，考虑到被告对仲裁裁决确定的2019年9月份的工资数额为2671.95元亦无异议，该计算方式又符合法律规定，故本院确认2019年9月份工资为2671.95元。关于被告主张的经济赔偿金，本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告主张其是被原告违法辞退，但未提供证据证明，原告主张是被告自动离职，但亦未提供充分证据予以证实，本院结合全案情况，认定原、被告双方系协商一致解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。关于原告所举证据，不足以证实其事实主张，故本院对其相关证据和事实主张均不予采信。被告在原告处的工作期限为六个月以上不满一年，月平均工资为6457.22元，故原告应当支付被告经济补偿金6457.22元。关于被告主张的加班工资，因未提供证据证明，故本院不予支持。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，故本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告灌南立恒房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宗洪霞支付未签订书面合同的二倍工资37709.92元、2019年9月份工资2671.95元、经济补偿金6457.22元，合计46839.09元。二、驳回原告灌南立恒房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告立恒公司承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日的次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，向该院预交上诉案件受理费10元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行人的财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  李迎春人民陪审员  郭志霞人民陪审员  周振来二〇二〇年十二月二日书 记 员  刘翠翠法律条文及上诉须知附录法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人递交上诉状时，由上诉人同意从一审法院承办法官处领取《上诉费缴纳通知书》，上诉时应自递交上诉状之日起七日内按通知书指定的账户交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。