湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11522号上诉人（原审原告）：金丽娟，女，1991年8月28日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：杨玲聪（金丽娟之夫），汉族，住武汉市洪山区。被上诉人(原审被告)：刘志启，男，1977年4月20日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：薛伟幸，湖北高照律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨靖，湖北高照律师事务所实习律师。上诉人金丽娟因与被上诉人刘志启劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。金丽娟上诉请求：一、金丽娟向刘志启支付违法解除劳动合同赔偿金25,849.1元；二、金丽娟向刘志启支付带薪年休假工资7,130.78元。事实与理由：1.金丽娟一直工作至2019年8月28日，在刘志启未提供证据证明金丽娟擅自离职的情况下，金丽娟的工龄应为两年零一个月。2.公司要求员工到其它店上班，但双方劳动合同约定了上班的地点，因公司店面租赁到期无法经营而致员工无法上班，应视为公司解除了双方劳动合同。3.用人单位解除劳动合同后，未依法支付经济补偿金，违反劳动法相关规定，应视为违法解除劳动合同，故应支付相关赔偿金。二审审理过程中，刘志启撤回第二项上诉请求，请求维持一审判决第二项。刘志启辩称：一审判决正确，请求维持原判。金丽娟在一审的诉讼请求：1.刘志启向金丽娟支付未签劳动合同双倍工资差额57,865.9元；2.刘志启向金丽娟支付违法解除劳动合同经济赔偿金25,849.1元；3.刘志启向金丽娟支付解除劳动合同代通知金7,350元；4.刘志启向金丽娟支付带薪年休假工资共计7,130.78元；5.本案诉讼费由刘志启承担。一审开庭审理前，因金丽娟第1、3项诉讼请求未经过仲裁前置审理，金丽娟自愿撤回了此两项请求。一审法院认定事实：武汉市启福珠宝有限公司（以下简称启福珠宝公司）成立于2017年6月16日，股东为刘志启，注册地址为武汉市东湖新技术开发区光谷世界城F地块**楼6134、6135、6154、6155，主要经营珠宝首饰等商品。2017年8月27日，金丽娟入职启福珠宝公司，并与其签订了一份《劳动合同》，约定金丽娟在启福珠宝公司处从事珠宝维修保养售后工作，约定合同期限为2017年8月27日至2018年8月27日，其中试用期为一个月；金丽娟的工资模式实行绩效制，每月根据销售业绩和基本工资核算本月工资；金丽娟依法享有带薪假期期间的工资。劳动合同签订后，金丽娟依约入职工作，启福珠宝公司按月向其发放工资并缴纳了社会保险。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，金丽娟仍在公司继续工作。2019年8月，因启福珠宝公司的房屋租赁合同即将到期，刘志启决定注销公司，不再继续在此处经营，故通知包括金丽娟在内的店员，告知其可以到其他店铺继续上班。金丽娟接到通知后认为其与启福珠宝公司签订的劳动合同，没有与其他店铺签订，且其他店铺对其自己交通不便，金丽娟最终未同意到其他店铺工作，而是在2019年8月28日后不再继续上班，启福珠宝公司经营的店铺也在同时关闭离场，并在2020年1月经核准注销。2019年9月26日，启福珠宝公司向金丽娟支付了2019年8月工资7,350元。2020年1月3日，金丽娟向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付金丽娟：1.违法解除劳动合同经济赔偿金25,849.1元；2.带薪年休假工资共计7,130.78元。2019年1月3日，仲裁委作出武劳人仲东办不字[2019]第7号不予受理通知书。金丽娟不服此不予受理通知书，提起本案诉讼。一审另查明：1.金丽娟在职期间未休过带薪年休假，启福珠宝公司虽辩称其2019年9月26日支付的7,350元中包括年休假工资2,377元，但未提供证据证明。2.金丽娟离职前12个月（2018年8月至2019年7月）的平均工资为5,163.12元。诉讼中，经一审法院释明，金丽娟同时也主张解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，金丽娟和启福珠宝公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务，启福珠宝公司注销后，刘志启作为股东，应当对其注销前的合法债务承担清偿责任。启福珠宝公司是因租赁合同到期不再继续经营而解散，启福珠宝公司也将此情况告知了员工并征求员工意见是否同意到刘志启经营的其他公司继续上班，此时员工对此有选择权，而不是必须到其他公司上班。金丽娟没有选择到其他公司上班，也并不违反法律规定，但启福珠宝公司此行为也不属于违法解除劳动关系。双方劳动关系是因公司解散而终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项以及第四十六条第（六）项的规定，启福珠宝公司应当支付经济补偿金，数额为10,326.24元（5,163.12元/月×2个月）。金丽娟入职满一年后可休5天年休假，2019年因提前离职可休3天年休假，共计可休8天年休假，启福珠宝公司虽辩称其2019年9月26日支付的7,350元中包括年休假工资2,377元，但未提供证据证明，一审法院不予采信，启福珠宝公司应当支付未休年休假工资3,798.16元（5,163.12元/月÷21.75天×8天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、刘志启于判决生效之日起十日内向金丽娟支付解除劳动关系经济补偿金10,326.24元；二、刘志启于判决生效之日起十日内向金丽娟支付未休年休假工资3,798.16元；三、驳回金丽娟的其他诉讼请求。如果刘志启未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘志启负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明，金丽娟2017年7月27日入职启福珠宝公司。金丽娟离职前12个月（2018年8月至2019年7月）的月平均工资为5,169.82元。本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点为，刘志启应否向金丽娟支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，具体评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，用人单位向劳动者支付赔偿金的前提条件为用人单位单方违法解除或终止了双方的劳动关系。本案中，启福珠宝公司因租赁合同到期，决定不再继续经营而解散。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者的劳动合同终止。启福珠宝公司与金丽娟劳动合同终止的原因，系因启福珠宝公司解散所导致。故该情形不属于违法解除或终止劳动合同的情形。况且，启福珠宝公司在解散前，安排金丽娟到刘志启经营的其他公司上班，而金丽娟以交通不便为由，未同意到其他公司工作，故金丽娟要求刘志启支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。综上，金丽娟的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由金丽娟负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  胡浩二〇二〇年十二月七日法官助理孙仪书记员张玉洁