福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初4217号 原告：叶德概，男，1977年11月17日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 被告：福建省时代华奥建设发展有限公司，住所地：福建省连江县贵安经济开发区科技楼。 法定代表人：严敏。 原告叶德概与被告福建省时代华奥建设发展有限公司（以下简称时代华奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告叶德概到庭参加诉讼，被告时代华奥公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶德概向本院提出最终诉讼请求：1.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠叶德概的工资399052元；2.福建省时代华奥建设发展有限公司立即支付拖欠叶德概离职补偿金66000元；以上合计465052元。事实与理由：2014年9月1日，叶德概到福建省时代华奥建设发展有限公司处正式工作，并与福建省时代华奥建设发展有限公司签订《劳动合同》，在福建省时代华奥建设发展有限公司处担任设计总监，工资每月25000元。福建省时代华奥建设发展有限公司在叶德概入职时约定，每个月叶德概工资先发放70%，剩下30%留着当年终作绩效发放。到了2014年10月15日第一次发工资的时候，福建省时代华奥建设发展有限公司告知叶德概因经营状况等原因，第一个月工资是按之前约定工资的42%发放即每月工资11000元左右。到了2014年11月份开始，福建省时代华奥建设发展有限公司就没有及时发放工资，之后都是每几个月发一次工资，这种情况一直到了2015年年底，福建省时代华奥建设发展有限公司于2016年整年就都没有发放工资了。第一月工资是试用期的工资，只有7000多元，2014年11月27日以后发放的是转正工资，有每月实发13000多元。2016年8月15日福建省时代华奥建设发展有限公司与叶德概解除劳动合同，并签订员工离职手续表，手续表明确福建省时代华奥建设发展有限公司拖欠叶德概的工资总额和解除劳动合同的经济补偿金金额，共计465052元。叶德概多次向福建省时代华奥建设发展有限公司提出给付要求，但却无果，只在2017年6月26日向叶德概出具一份《承诺函》，明确确认《员工离职手续表》中尚未支付的工资及经济补偿金。在此证明中可确认:1、福建省时代华奥建设发展有限公司拖欠叶德概的工资399052元;2、福建省时代华奥建设发展有限公司未支付的补偿金66000元。共计465052元。因福建省时代华奥建设发展有限公司未支付上述款项，叶德概于2019年6月11日向连江县劳动仲裁委申请仲裁，于2019年6月14日连江县劳动仲裁委作出《不予受理通知书》。因为当时时间超过了，没有来得及向连江县人民法院提起诉讼。所以叶德概于2019年8月13日再次向连江县劳动仲裁委申请仲裁，连江县劳动仲裁委于2019年8月16日以已作出不予受理通知书为由，再次作出《不予受理通知书》，叶德概于2019年9月15日收到了连江县劳动仲裁委作出不予受理通知书。综上所述，福建省时代华奥建设发展有限公司长期拖欠叶德概工资、补偿金，显属违法。诉请法院立案审理，并判如所请。 时代华奥公司未作答辩，也未提交证据。 叶德概围绕诉讼请求提交了《员工离职手续表》、《承诺函》、个人工资银行流水历史明细、连江县仲裁委《不予受理通知书》、《送达回证》等证据，因时代华奥公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃举证和质证权利。经审查，叶德概提供的证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年9月1日，叶德概受聘任职于福建省时代华奥建设发展有限公司。从2015年2月开始，福建省时代华奥建设发展有限公司开始断断续续向叶德概发放工资，开始拖欠李一彤的工资，但有间断的发放工资，直至2016年2月后完全停止发放工资。2016年8月15日叶德概离职，由福建省时代华奥建设发展有限公司出具一份《员工离职手续表》，该离职手续表确认，截至叶德概离职之日，福建省时代华奥建设发展有限公司尚欠叶德概未付工资款322252元、经济补偿金66000元、年底绩效76800元，合计465052元。因福建省时代华奥建设发展有限公司未付清工资款、经济补偿金等费用，2017年6月26日，福建省时代华奥建设发展有限公司向叶德概出具《承诺函》。2019年6月11日，叶德概以福建省时代华奥建设发展有限公司拒不支付工资款等费用为由向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月14日，连江县劳动人事争议仲裁委员会对叶德概劳动仲裁申请不予受理，叶德概于2019年7月2日收到《不予受理通知书》。2019年8月13日，叶德概再次以福建省时代华奥建设发展有限公司拒不支付工资款等费用为由向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月16日，连江县劳动人事争议仲裁委员会再次对叶德概劳动仲裁申请不予受理。叶德概遂向本院起诉。 本院认为，叶德概任职时代华奥公司，双方成立劳动关系。时代华奥公司拖欠叶德概工资款322252元、经济补偿金66000元、年底绩效76800元，合计465052元，有时代华奥公司出具的《员工离职手续表》及叶德概个人工资银行流水历史明细为据，事实清楚，证据充分，债权债务关系明确，时代华奥公司对此没有反驳，因此时代华奥公司负有偿还义务。经本院审判委员会讨论决定，支持叶德概的主张。诉讼中，时代华奥公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法予以缺席审理和判决。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 福建省时代华奥建设发展有限公司应在本判决生效之日起10日内归还叶德概工资款、经济补偿金、年底绩效，合计465052元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省时代华奥建设发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  曾 沁 人民陪审员  周仁章 人民陪审员  雷兴珍 二〇二〇年一月二十日 法官 助理  杨 杰 书 记 员  林 煌 附：主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 （申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。