广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0703民初9294号原告：江门文鑫玻璃工艺品有限公司，住所地：江门市蓬江区杜阮镇瑶村工业区创新路**，统一社会信用代码914407000901019632。法定代表人：吕万顺。委托诉讼代理人：许卫，系广东真利律师事务所律师。被告：谢红辉，男，1987年10月6日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县，委托诉讼代理人：华清，系广东法道行律师事务所律师。原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司（以下简称“文鑫公司”）诉被告谢红辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文鑫公司的委托诉讼代理人许卫、被告谢红辉的委托诉讼代理人华清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文鑫公司诉称：谢红辉于2017年2月12日入职文鑫公司，职务是大班小泡，每月工资由基本工资、加班工资、高温社保及其他补贴组成。2019年6月27日，谢红辉向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年10月10日作出蓬江劳人仲字第【2019】1102号仲裁裁决书，裁定文鑫公司须向谢红辉支付经济补偿17197元、加班工资711.03元及年休假工资1870元，并且驳回文鑫公司的仲裁反申请。谢红辉是自动离职，没有告知文鑫公司，文鑫公司亦无须支付经济补偿。在谢红辉每月的工资中，文鑫公司已经足额支付加班工资，无需再支付。文鑫公司每年春节期间都会放长达一个月的假，其中已经包括春节假期和年休假，对于年休假工资，也在谢红辉的工资中发放。再者，文鑫公司应谢红辉要求没有为其购买社保，但每月均发放社保补贴。谢红辉因文鑫公司没有购买社保为由要求支付经济补偿，谢红辉应返还每月多支付的社保补贴。现请求法院判令：1、判令原告不需支付被告谢红辉解除劳动关系的经济补偿17197元；2、判令原告不需支付被告谢红辉2017年6月至2018年12月期间的加班工资合计711.03元；3、判令原告不需支付被告谢红辉2017年至2018年度未休年休假工资1870元；4、判令被告向原告返还2017年2月至2019年6月工资中多支付的社保补贴，按用人单位每月缴纳616.24元计算，共17254.72元（616.24元*28个月）；5、本诉诉讼费由被告承担。原告文鑫公司为证明其主张提交如下证据：1、蓬江劳人仲字[2019]1103号仲裁裁决书；2、2017年7月至2019年3月工资明细表；3、2017年7月至2019年3月考勤表;4、中国建设银行个人活期账户交易明细（2018年4月至2019年3月；5、公告。被告谢红辉辩称：仲裁认定事实清楚，法律适用正确，裁决结果准确，文鑫公司的诉讼请求没有任何的事实和法律依据，应该予以驳回。对于经济补偿金，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，对于加班工资，文鑫公司提供的工资条中的工资构成部分，并非真实劳动者的工资构成，谢红辉从事大班小泡工种，其实际工资是计时工资按220元每天计算，文鑫公司作为用人单位也一直是以该标准并根据劳动者的实际出勤天数来计算。谢红辉的加班费并没有依法按节假日双倍或1.5倍、3倍的标准来计算，只是按照220元8小时来计算，虽然仲裁仅依最低工资标准来计算加班费，但是谢红辉为解决该纠纷认可该结果，并不要求用人单位超出仲裁裁决的加班工资。对于带薪年休假工资，谢红辉在文鑫公司工作多年，均没有收到任何的带薪年休假，公司也没有支付过法定带薪年休假的工资，而文鑫公司所辩称的过年放假即为带薪年休假是与事实不符，谢红辉以及其他在该公司工作的员工在过年放假期间没有上班是没有任何的工资和补贴的收入，而且过年放春节日是法定的，也是根据用人单位的生产任务来决定的，员工并没有任何的决定权，因此，用人单位不存在支付了带薪年休假工资的事实。对于社保费用，文鑫公司所支付的工资从来都不含员工的社保，工资条是用人单位为了规避法律责任而自行制作将单一工资分解成多部分构成的虚假工资条，该事实所有员工都知晓，没有任何员工确认该工资构成，谢红辉只认可所转账的工资为谢红辉实际工作所得的工资，不含其它部分。因此不存在返还社保费用的情况。综上，请求依法驳回原告文鑫公司的诉讼请求。被告谢红辉无提交证据。本院查明：谢红辉于2017年2月l2日入职文鑫公司，双方没有签订劳动合同，没有建立社会保险关系。谢红辉的工资通过银行转账发放，当月工资次月25日左右发放，不需要签收。谢红辉工作至2019年6月28日，次日开始没有继续工作。2019年6月27日，谢红辉向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求文鑫公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿17197元；2、未签订劳动合同的另一倍工资75669元；3、2017年3月1日至2019年3月31日期间的加班工资44330元；4、2017年3月1日至2019年3月31日期间的年假工资1870元。文鑫公司提出反申请，要求谢红辉返还自2017年2月至2019年6月工资中多支付的社会保险补贴共17254.72元。2019年10月10日，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1103号《仲裁裁决书》，裁决：1、文鑫公司支付谢红辉解除劳动关系的经济补偿17197元；2、文鑫公司支付谢红辉2017年6月至2018年12月期间的加班工资合计711.03元；3、文鑫公司支付谢红辉2017年3月至2019年3月期间未休年休假工资1870元；4、驳回谢红辉其他仲裁请求；5、驳回文鑫公司的仲裁请求。文鑫公司不服，提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。一、关于经济补偿及社会保险补贴的问题。双方对于谢红辉的入职时间、劳动关系解除时间及发放的工资数额均没有异议，本院予以确认。双方在劳动关系存续期间，没有建立社会保险关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，谢红辉作为劳动者，有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。经核算，谢红辉请求的解除劳动关系的经济补偿17197元，没有超出法律规定，本院予以支持。文鑫公司主张双方约定只支付社保补贴而无须购买社保，没有提供相应的证据，且谢红辉予以否认，文鑫公司提交的工资表没有谢红辉签名，且工资表中的构成栏为高温社保及其他补贴，含义模糊，故不能证明是否有支付社会保险补贴及具体数额，应承担举证不能的责任。因此，对文鑫公司提出谢红辉返还社会保险补贴的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。二、关于加班工资的问题。根据文鑫公司提交的考勤记录显示，谢红辉存在休息日和法定节假日加班的事实，按正常工作时间工资为基数，经折算，文鑫公司欠发谢红辉2017年6月至2019年3月期间的加班工资合计711.03元。三、关于未休年休假工资的问题。文鑫公司虽然主张已安排员工年休假，但未能提供已支付年休假的工资，应承担举证不能的责任。结合文鑫公司提交的工资明细表，按照有利于劳动者的原则，应以工资明细表中剔除加班费后的工资来核算未休年休假工资。经核算，谢红辉请求2017年3月至2019年3月期间未休年休假工资1870元没有超出法律规定的标准，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告谢红辉解除劳动关系的经济补偿17197元。二、原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告谢红辉2017年6月至2018年12月期间的加班工资合计711.03元。三、原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告谢红辉2017年3月至2019年3月期间未休年休假工资1870元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  董永文二〇二〇年一月二十日法官助理黄乐媛书记员黎威良