广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初30355号原告：李国飞，男，1976年8月11日出生，汉族，住湖南省新田县**********，公民身份号码：432************417。委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。被告：东莞市添盈家具制造有限公司，住所地：广东省东莞市***************厂房。法定代表人：梁金正，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭建华，广东普翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑艳，广东普翼律师事务所实习律师。原告李国飞与被告东莞市添盈家具制造有限公司（以下简称“添盈公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，添盈公司亦提起诉讼，本案依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。李国飞的委托诉讼代理人林家声，添盈公司的委托诉讼代理人郭建华、王淑艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年2月23日。二、工作岗位：沙发布备料员。三、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。四、参加工伤保险情况：添盈公司于2019年3月1日通过网上系统为李国飞办理工伤保险参保手续。五、受伤及治疗情况：2019年3月1日10时左右，李国飞在车间操作电锯盘过程中，左手被电锯锯伤。同日，李国飞到东莞康怡医院住院治疗至3月31日出院，医嘱全休两周；2019年4月14日，李国飞到东莞康怡医院复查，医嘱继续全休两周。六、工伤认定及评残情况：2019年5月13日，李国飞的受伤事故经社保部门认定为工伤。2019年6月25日，李国飞被东莞市劳动能力鉴定委员会评定伤残十级。七、可享受社保基金的工伤待遇：社保部门复函，根据李国飞的受伤时间、办理参保手续时间及参保情况，李国飞不能享受一次性伤残补助金；李国飞与企业终止或解除劳动关系后可享受一次性医疗补助金（若当年解除金额为4491.6元）；李国飞自受伤次日起享受住院伙食补助金及工伤医疗费用（住院伙食费2019年7月前为70元/天，2019年7月后为50元/天）;李国飞可享受劳动能力鉴定费用及检查费用。八、社保基金已支付的工伤保险待遇：李国飞已领取社保基金支付的一次性工伤医疗补助金4491.6元。九、工资支付情况：未支付包括停工留薪期间在内的工资报酬。十、李国飞仲裁请求：确认双方于2019年7月23日解除劳动关系，添盈公司向李国飞支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费4454元、住院伙食补助费2100元、2019年3月1日至6月25日的停工留薪期间工资19333元、鉴定费及检查费434元、2019年3月23日至7月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。十一、仲裁结果：1.确认双方当事人的劳动关系已解除；2.添盈公司向李国飞支付一次性伤残补助金34265元、一次性工伤医疗补助金4895元、一次性伤残就业补助金19580元、停工留薪期间工资9463.67元、护理费2100元、伙食费1500元、鉴定费300元，合计72103.67元；3.驳回李国飞的其他申诉请求。十二、李国飞的诉讼请求：1.确认双方的劳动关系已解除；2.添盈公司向李国飞支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费3426.5元、2019年3月1日至2019年3月31日期间的住院伙食补助费2100元、2019年3月1日至2019年6月25日的停工留薪期间工资19333元、鉴定费及检查费434元、2019年3月23日至7月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元；3.本案诉讼费用由添盈公司承担。十三、添盈公司的诉讼请求：1.添盈公司无须向李国飞支付一次性伤残补助金34265元、一次性工伤医疗补助金4895元、一次性伤残就业补助金19580元、停工留薪期间工资9463.67元、护理费2100元、伙食费1500元、鉴定费300元，以上各项共计72103.67元；2.本案诉讼费用由李国飞承担。本院认为，本案为劳动合同纠纷。李国飞申请劳动仲裁并提出离职，而添盈公司对解除双方劳动合同关系不持异议，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条、第五十六条的规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，李国飞的受伤属工伤，并且构成十级伤残，其依法可享受工伤待遇；而添盈公司在李国飞发生工伤当天通过网上系统为李国飞办理工伤保险参保手续，本院根据相关工伤法律法规，并结合社保部门复函情况认定添盈公司应向李国飞支付的工伤待遇。对于工伤补助金问题。双方对李国飞受伤前的平均工资存在争议，李国飞在入职几天后就发生工伤事故，没有领取过工资；同时，添盈公司仅提供仲裁庭对韦汉茂一人的调查笔录不足以证实李国飞的工资水平，而双方又未提供其他证据佐证约定李国飞的工资情况。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，本院参照2018年东莞市在岗职工月平均工资5828元作为李国飞受伤前的月平均工资标准。另鉴于李国飞主张月平均工资5000元低于上述确定金额，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，并结合社保部门的复函情况，本院认定添盈公司应向李国飞支付一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元、一次性工伤医疗补助金差额为5000元/月×1个月-4491.6元=508.4元、一次性伤残就业补助金为5000元/月×4个月=20000元。对于停工留薪期工资问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合李国飞的住院时间、医嘱全休时间及定残时间情况，本院认定李国飞的停工留薪期为住院一个月及全休4周。故添盈公司应向李国飞支付停工留薪期工资为5000元+5000元/月÷30天×28天=9666.67元。对于护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，李国飞在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由添盈公司负责；添盈公司未派人护理的，应当支付护理费。双方确认李国飞的护理期限为3周，本院认定添盈公司按工伤前一年东莞市职工月平均工资4895元的标准向李国飞支付护理费为：4895元/月÷30天/月×21天=3426.5元。对于伙食补助费问题。李国飞因工伤于2019年3月1日至3月31日住院治疗。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，李国飞住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付；同时，结合社保部门复函李国飞自受伤次日可享受伙食补助费待遇的情况。本院认定添盈公司应向李国飞支付受伤当天的住院伙食补助费70元。对于劳动能力鉴定费及检查费问题。添盈公司为李国飞参加了工伤保险，而社保部门复函显示李国飞可申领劳动能力鉴定及检查费用。故李国飞要求添盈公司支付有关劳动能力的鉴定费300元及检查费134元缺乏依据，本院不予支持。对于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，李国飞在入职几天后就发生工伤，虽然李国飞主张此后曾上班一天，但未提供证据证实，本院难以采纳，可见双方客观上无法签订书面劳动合同，添盈公司对未签订书面劳动合同不存在责任，李国飞要求添盈公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。综上所述，本院对双方的诉讼请求均予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告李国飞与被告东莞市添盈家具制造有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞市添盈家具制造有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告李国飞支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金差额508.4元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资9666.67元、护理费3426.5元、伙食补助费70元；三、被告东莞市添盈家具制造有限公司无须向原告李国飞支付鉴定费300元；四、驳回原告李国飞的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市添盈家具制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李国飞及被告东莞市添盈家具制造有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇二〇年一月十九日书记员  叶玉欣袁叶娇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。