广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初13450号原告：唐志刚，男，1983年1月20日出生，汉族，住湖南省宁远县*********。委托诉讼代理人：袁嘉懋，广东奥纪律师事务所律师。被告：中山市万盏光电科技有限公司，住所地广东省中山市************。主要负责人：徐立秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文丽，广东朗锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽萍，广东朗锐律师事务所实习律师。原告唐志刚与被告中山市万盏光电科技有限公司（以下简称万盏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐志刚及其委托诉讼代理人袁嘉懋，被告万盏公司的委托诉讼代理人陈文丽、吴丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐志刚向本院提出诉讼请求：请求判令万盏公司支付唐志刚非法解除劳动合同经济赔偿金120000元、未提前30天通知离职的待通知金12000元。事实与理由：唐志刚不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4047号仲裁裁决，特提起本案诉讼。万盏公司依据未生效的万盏光电科技有限公司新进人员须知管理制度单方面解除与唐志刚之间的劳动关系，并不准予唐志刚进入公司工作，为非法解除与唐志刚的劳动关系。退一步说，即使上述行为不被认定为单方非法解除，万盏公司也应向唐志刚支付补偿金，原因为：万盏公司未为唐志刚购买社保且未支付2019年4、5月工资。为维护唐志刚合法权益，特提起诉讼。万盏公司辩称，唐志刚提交的证据无法证明其主张。唐志刚属于严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的情形，并不存在违法解除情形。唐志刚连续旷工超过3天，公司依照规章制度解除劳动合同不属违法解除，亦无需支付经济补偿金。唐志刚主张的代通知金无法律依据。本院经审理认定事实如下：唐志刚于2014年6月20日入职万盏公司，双方于2017年1月2日签订期限为2017年1月1日至2019年12月30日的劳动合同。万盏公司未为唐志刚参加社会保险。唐志刚提交的月平均工资计算表显示2018年6月至2019年3月唐志刚的工资为12100元、12100元、12100元、12142元、12000元、7715元、12000元、10420元、4400元、12280元，2019年4月至5月工资为4200元，月平均工资为9288.1元。2019年5月27日，唐志刚向横栏劳动争议调解委员会投诉万盏公司未支付2019年4月、5月工资，要求辞退经济补偿金60000元。经调解，双方未能达成一致意见。2019年6月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理唐志刚的劳动仲裁申请，唐志刚请求裁决：一、万盏公司支付其2019年4月至2019年5月劳动报酬21776.8元；二、万盏公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金60000元；三、万盏公司支付其未提前30天通知离职的代通知金12000元。唐志刚于仲裁庭审后申请撤回第二项、第三项仲裁请求。2019年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]2877号仲裁裁决，裁决：一、万盏公司支付唐志刚2019年4月及5月工资21692.31元；二、准许唐志刚撤回第二项、第三项仲裁请求。唐志刚未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。万盏不服上述仲裁裁决于2019年8月26日诉至本院，案号为（2019）粤2072民初11898号。2019年10月16日，本院判决万盏公司于本判决生效之日支付被告唐志刚2019年4月及2019年5月工资共21692.31元。后万盏公司不服提起上诉。2019年8月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理唐志刚的劳动仲裁申请，唐志刚请求裁决：万盏公司支付唐志刚违法解除劳动合同的赔偿金120000元、未提前30天通知离职的代通知金12000元。2019年9月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4047号仲裁裁决，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。唐志刚不服上述仲裁裁决于2019年10月8日诉至本院。万盏公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。庭审过程中，唐志刚与万盏公司就双方解除劳动关系是否为违法解除存在争议。唐志刚称万盏公司为单方违法解除劳动关系，并提交了工作微信、QQ记录、录音资料等为证，工作群反映唐志刚于2019年5月25日被万盏公司的员工移出“订单信息跟踪”“品质新群”等群聊，录音资料反映了万盏公司保安不让唐志刚进入公司，万盏公司品质主管袁献忠与唐志刚就辞退、补偿金的问题进行协商。万盏公司认为工作微信、QQ记录与是否辞退没有关联性，录音资料中的人员的意见不代表万盏公司的意见。万盏公司认为唐志刚违反公司规章制度故辞退唐志刚并提交了2019年5月27日通知、2019年5月27日通信记录、2019年5月27日公告栏照片、与185*****627的通话记录、2019年5月29日处罚通告、2019年5月29日通信记录、QQ聊天记录、2019年5月29日公告栏照片、2019年5月30日处罚通告、2019年5月30日短信记录、2019年5月30日公告栏照片、2019年5月31日短信记录、2019年5月31日公告栏照片等为证，主要反映：2019年5月27日，万盏公司通过公告、短信通知唐志刚到5月28日上班；2019年5月29日，万盏公司因唐志刚5月28日没有上班而出具处罚公告并通过公告、短信告知唐志刚，2019年5月30日，万盏公司再次出具处罚通告并称唐志刚于5月29日旷工，扣工资且旷工三天视为自动离厂并通过公告、短信告知唐志刚。2019年5月31日，万盏公司最终出具处罚通告并告知唐志刚其旷工三天故解除劳动关系并通过公告、短信告知唐志刚。唐志刚否认上述证据，认为虽其已收到通知及处罚公告，但通知及处罚公告是万盏公司当方制作，没有采取合法方式送达给唐志刚，自己已无法进入万盏公司，看不到公告亦无法上班。本院认为，本案争议焦点是双方因何解除劳动关系的问题。唐志刚主张万盏公司违法将其辞退，但万盏公司对此不予确认并辩称唐志刚自2019年5月27日起未回万盏公司上班且经通知后仍未回来上班，主张唐志刚系旷工，其就唐志刚的旷工作出书面处理。对此，如上查明事实可见，唐志刚于2019年5月27日至中山市横栏镇劳动委员会投诉万盏公司拖欠2019年4月、5月工资并要求万盏公司支付辞退的经济补偿金。2019年5月28日，双方经调解未能协商一致，且现仍就该拖欠的工资纠纷在诉讼中（二审中）。又，唐志刚提交的录音显示万盏公司品质主管与唐志刚就补偿金进行了协商。本院结合双方陈述及证据，认为万盏公司有关唐志刚旷工而解除劳动合同关系的说法与证据不符，不予采信。另一方面，唐志刚有关万盏公司违法解除劳动合同关系的说法亦没有证据直接证明，故其亦应承担举证不能的不力后果，对其该主张，本院不予采信。鉴于双方都没有提交证据证明解除劳动合同关系的原因，故根据公平合理的原则，本院认定是由万盏公司提出且经双方协商一致于2019年5月31日解除劳动关系，并对唐志刚主张的违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金不予支持。因双方协商解除劳动合同关系，万盏公司应予以支付经济补偿金。现唐志刚提交的月平均工资计算表万盏公司也予以确认，故本院认定离职前12个月平均工资为9288.1元，结合本院认定的唐志刚的入职时间，万盏公司应支付唐志刚解除劳动关系的经济补偿金55728.6元（9288.1元/月×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告中山市万盏光电科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告唐志刚解除劳动关系的经济补偿金55728.6元；二、驳回原告唐志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市万盏光电科技有限公司负担（该款原告唐志刚已预交，其同意由被告中山市万盏光电科技有限公司直接向其支付，被告中山市万盏光电科技有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告唐志刚，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁春燕二〇二〇年一月八日书记员  袁佩兰