成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12659号 原告：赵迎，女，汉族，1969年4月23日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：漆明，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王川，四川明炬律师事务所律师。 被告：欧尚（中国）投资有限公司，住所地上海市杨浦区龙口路****。 法定代表人：黄明端，董事长。 委托诉讼代理人：李亚灵，泰和泰律师事务所律师。 被告：成都欧尚超市有限公司，住所地四川省成都市金牛区蜀汉路**。 法定代表人：张晖，董事长。 委托诉讼代理人：李亚灵，泰和泰律师事务所律师。 原告赵迎与被告欧尚（中国）投资有限公司（以下简称欧尚投资公司）、成都欧尚超市有限公司（以下简称欧尚超市公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序于2019年11月19日和12月11日公开开庭进行了审理，原告赵迎的委托诉讼代理人漆明、被告欧尚投资公司和欧尚超市公司的共同委托诉讼代理人李亚灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵迎向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法终止/解除劳动合同关系经济赔偿金346428.48元；2、判令被告向原告支付2019年未休年休假工资5972.9元；3、判令被告向原告支付2019年6月未足额支付的工资差额836.7元。事实与理由：2003年9月15日，原告入职被告欧尚超市公司处工作，双方签订了劳动合同，被告欧尚超市公司为原告缴纳了社会保险。2007年5月1日，原告晋升为床品部门经理。2010年4月1日，原告晋升为冷冻部经理。2015年，被告欧尚超市公司将原告调至被告欧尚投资公司处工作，加入乐活生鲜项目组，负责西南和武汉区域项目推进和团队培训。2016年4月1日，原告晋升为乐活生鲜项目见习处经理。同年10月，原告正式成为乐活生鲜项目处经理，并带领团队完成了上海中原店、南汇店、金山店以及苏州二店的乐活生鲜项目。2019年6月，被告欧尚投资公司委托被告欧尚超市公司通知原告办理退休手续，但是原告工作岗位为管理岗位，并未达到国家规定的55岁退休年龄。原告向成都市人力资源和社会保障局就退休年龄问题进行咨询，得到的回复是原告应在年满55周岁时才符合办理退休的条件。原告将其属于管理岗位应当55周岁退休的规定向两被告反馈，并明确向两被告表示要求继续工作，但两被告依旧向原告送达劳动关系终止通知书。原告依法于2019年7月4日向成都市劳动人事争议仲裁委员会就两被告违法终止劳动合同关系、年休假工资以及未足额发放工资等问题申请仲裁。截止到2019年9月10日，成都市劳动人事争议仲裁委员会未作出裁决。原告依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定提起诉讼，请求法院依法作出裁判。 被告欧尚投资公司、被告欧尚超市公司辩称，2015年左右，欧尚投资公司为了提高全国各门店服务水平和专业能力，从全国子公司各门店抽调人员组建了OE团队。OE人员隶属欧尚投资公司，与门店不存在管理与被管理的隶属关系。赵迎在OE团队中是基层人员，其职称下没有被管理人员，工资内容也仅是通过观察、收集数据，并将收集到的数据反馈给门店管理者。2015年以前，赵迎的劳动关系都是与欧尚超市公司建立的，2015年以后，双方均认可原告的劳动关系是与欧尚投资公司建立的，且赵迎的用工地点也不在成都，其提起的劳动争议案件依法应当由欧尚投资公司所在地的上海法院受理。原告诉求表面上是主张违法解除劳动合同承担相应的法律后果，但实质是要求法院确认其工作岗位是管理岗位，应当于55岁退休，该事项属于社保局依法处理的行政性事务以及企业用工自主权范围，不属于劳动争议，也不属于法院的案件受理范围，依法应当驳回原告的起诉。赵迎是欧尚投资公司的员工，欧尚投资公司全体员工都应适用上海当地的政策法规，当地社保局明确指出，涉及退休年龄的管理岗认定由企业自主决定。赵迎在欧尚投资公司从未担任过管理岗位，也从未有下属员工，不属于管理岗位，依法应当在年满50周岁退休。因赵迎达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不应当向其支付经济赔偿金。公司与赵迎之间的劳动关系已经终止，被告按照其实际上班的时间发放工资和计算年休假天数并无不当之处，不存在拖欠工资和未休够年休假的情况，法院应当驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：欧尚超市公司系欧尚投资公司全资子公司，二者均具有法人资格。《欧尚员工手册》（适用于欧尚中国公司的所有员工），该手册中关于退休年龄的约定为：男性满60岁、女性经理满55岁、女性员工满50岁。 2003年9月15日，欧尚超市公司（甲方）与赵迎（乙方）签订了一份《劳动合同》，合同约定，乙方被甲方录用后工作部门为成都金牛分行纺织品处男装部，工作岗位为员工，合同期限自2003年9月15日至2003年11月7日，月收入为750元。此后，双方续签了三次劳动合同。2007年5月1日，欧尚超市公司（甲方）与赵迎签订了《劳动合同补充文件》，内容为：由于乙方合同期限将满，甲乙双方均同意自2007年5月1日起续合同，并将劳动合同的第二条第1款修改为：本合同期限为无限期。赵迎于2003年9月13日加入欧尚超市公司金牛店，在男装部做员工，2007年5月1日，晋升为床品部部门经理一职，2010年4月1日至2015年4月30日，任冷冻部门经理。2015年5月1日，赵迎加入欧尚投资公司OE生鲜团队。2016年4月11日，欧尚投资公司出具一份《任命书》，任命赵迎从2016年4月1日起任乐活生鲜项目见习经理一职，负责全西南地区和湖北区域项目推进和团队培训。赵迎与欧尚超市公司签订劳动合同后，城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、大病医疗互助补充保险、生育保险和失业保险均系由欧尚超市公司缴纳。赵迎的工资由欧尚超市公司以银行转账方式发放。2018年6月至2019年5月期间，赵迎实际领取工资113428.46元，月均工资为9452.37元。2019年2月，赵迎休年假9天。 2019年6月13日，欧尚超市公司向赵迎送达了一份《退休催办通知书》，内容为：“根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》之规定，你自2019年4月23日满50周岁，达到了法定退休年龄且符合办理退休的法定条件，现公司告知你自本通知书送达之日起3个工作日内至当地社保局办理退休手续……”。2019年6月19日，欧尚超市公司向赵迎送达了一份《劳动合同关系终止通知书》，内容为：“根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》[国发（1978）104号]等有关退休方面法律法规和政府文件的规定，您已达到退休退职条件，按照国家规定必须办理退休退职手续。与此相应地，您与公司的劳动合同关系将自然终止，您与公司签订的劳动合同将于2019年6月19日终止。随后，公司将配合您办理好相关的退休退职手续，以便您能享受退休退职待遇。同日，赵迎在该通知书上手写：我的工作体系是欧尚（中国）投资公司，而不是成都欧尚有限公司。”2019年6月28日，欧尚超市公司向赵迎发放了6月份工资4901.93元。 赵迎对欧尚超市公司作出的终止劳动合同的决定不服，于2019年7月4日以欧尚投资公司、欧尚超市公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年9月10日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具超期未审结案件证明，赵迎向本院提起了诉讼。 诉讼期间，被告对原告要求支付2019年6月未足额支付的工资差额836.7元没有异议，本院予以确认。被告称原告已经于2019年2月11日至2月19日享受了9天的年休假，原告当庭表示将另行主张2018年未休年休假。 上述事实有身份证、工商登记信息、社保缴费信息、代发工资明细查询、《劳动合同》、《劳动合同补充文件》、《任命书》、《退休催办通知书》、《劳动合同关系终止通知书》、仲裁申请书、仲裁裁决书以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原告于2003年9月15日与被告欧尚超市公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，并于2007年5月1日签订无固定期限劳动合同。原告的工资由被告欧尚超市公司发放，社保由被告欧尚超市公司缴纳。原告在工作期间从普通员工晋升为床品部部门经理、冷冻部门经理。2015年5月1日，原告加入被告欧尚投资公司OE生鲜团队，于2016年4月1日起任乐活生鲜项目见习经理一职，期间工资仍由被告欧尚超市公司发放，社保也还是由被告欧尚超市公司缴纳。鉴于被告欧尚投资公司与被告欧尚超市公司系母公司与子公司的关系，对于公司内部人员的调动和使用，是二被告内部调整的问题，被告欧尚投资公司对原告的使用并不代表其已经与原告建立劳动关系。被告欧尚投资公司提出原告的工资是由被告欧尚投资公司委托被告欧尚超市公司代为支付，对此并未提供证据予以印证。因此，本院认为，与原告之间建立劳动关系的主体仍然是被告欧尚超市公司。关于被告欧尚超市公司向原告发出的《退休催办通知书》和《劳动合同关系终止通知书》是否属于违法解除劳动合同的问题。原告提出根据二被告的《员工手册》中关于退休年龄的约定为男性满60岁、女性经理满55岁、女性员工满50岁，原告符合55周岁退休的条件，被告欧尚超市公司要求原告50岁退休属于违法终止解除劳动合同关系。二被告则认为，原告不属于公司的管理人员，是一般员工，应当按照50岁退休。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。关于法定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函【2001】125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告应当是55周岁还是50周岁退休系本案争议的焦点，被告的《员工手册》约定女性经理满55岁、女性员工满50岁为退休年龄，原告在二被告处工作期间，被任命为经理是客观事实，从被告的相关任命文件和原告的工作牌上均可以得到印证。被告提出原告进入OE团队后就是一名基层人员，其职称下没有被管理人员，不属于管理人员。但被告于2016年4月11日，欧尚投资公司出具一份《任命书》，任命原告从2016年4月1日为乐活生鲜项目见习经理，负责全西南地区和湖北区域项目推进和团队培训。而被告的《员工手册》中并未对女性经理的责任进行明确界定。因此，本院认为，原告符合被告《员工手册》中约定的经理身份，应当按照55周岁退休。被告欧尚超市公司在因原告尚未年满55周岁，终止与原告之间的劳动合同属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告要求被告欧尚超市公司支付的赔偿金应为302475.84元（9452.37元/月×16年×2）。原告要求被告欧尚超市公司支付2019年6月未足额支付的工资差额836.7元，被告对上述金额无异议，本院予以确认。原告主张被告支付2019年未休年休假工资5972.9元，但鉴于原告已休2019年的年休假，故对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、成都欧尚超市有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付赵迎解除劳动合同赔偿金302475.84元； 二、成都欧尚超市有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付赵迎2019年6月未足额支付的工资差额836.7元； 三、驳回赵迎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都欧尚超市有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年一月四日 书记员  曾妙