江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初12883号原告：昆山鑫源环保热电有限公司，住所地江苏省昆山市开发区高科技工业园萧林路2008号，统一社会信用代码91320583741325806A。法定代表人：刘斐。委托诉讼代理人：杜阿明，杜逸凡，江苏沉浮律师事务所律师被告：王兴东，男，1979年7月31日出生，住江苏省溧水县。本院于2019年6月24日立案受理了原告昆山鑫源环保热电有限公司诉被告王兴东劳动争议一案，立案后本院依法适用简易程序于2019年8月14日开庭进行审理,后本院依法转为适用普通程序并组成合议庭于2019年11月1日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人杜阿明、被告王兴东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆山鑫源环保热电有限公司（以下简称鑫源公司）向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告疑似职业病复查诊断期间工资收入损失29372.85元。二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告仲裁申请书请求事项为确认为患有职业病，要求认定为工伤，享受工伤待遇，享受诊断期间工资。该请求事项不是同一法律关系，不可以同时处理。二、原被告于2018年12月27日协商解除劳动合同关系，此前原告每年对被告出资筛查职业病状况，均确诊无职业病。2018年2月26日、12月26日，原告两次出资为被告筛查职业病状况，又未确诊职业病，此后于2018年12月27日双方协商解除劳动合同。由此可见，原告已履行了法定义务，被告此后复查诊断结论为：无职业病。原告已履行了告知义务。2018年12月27日至2019年3月14日期间不是双方劳动合同履行期间，被告复查诊断是自身行为，况且结论为无职业病，原告无过错，原告未及时再就业与原告没有因果关系。为此，特向法院提起诉讼。被告王兴东辩称，一、本人作为非法律专业人士，并非像对方代理律师所说，申请职业病赔偿，本人只是向仲裁部门以实事求是的形式，向仲裁部门陈述了整个案件的过程，请求仲裁部门给出处理意见。二、在此案件中，本人认为，我在公司从事锅炉班长岗位长达10年之久，该岗位存在职业病危害。在我身体出现健康损害的情况下，公司未将我调离原工作岗位，已经违反职业病防治第三十二条，对职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离工作岗位并妥善安置。理由，根据本人2019年1月去国宾体检中心查询历史听力资料时，得出历史检查听力均不正常，虽然公司将检查的初次结果告诉过本人，但复查结果是否正常，公司均没有通知本人，也没有进一步检查，也没有调离原岗位，更没有到有资质的医院进行确诊，造成了本人听力损害一直加重，失去听力治疗的最佳时机，现听力造成永久性损伤，无法恢复。以上说明公司早就知道，我个人存在着潜在的职业病的可能性，但是由于特殊工种和其他方面的原因，公司采用隐瞒的方式继续让我在工作岗位中工作。三、在2018年10月3日，公司就已经全面停产，员工一致要求公司做好离职体检工作。员工的目的很明确，体检正常，不影响下次入职，等离职协议签订后，去找新的工作。公司直到12月26日安排体检，况且根据体检报告显示，12月26日体检报告己出，但公司未将体检报告结果如实告知本人，27日由公司首先提出让我们签订解除劳动协议，本人完全有理由认为公司在故意隐瞒体检结果，逃避法律责任。四、协商一致解除劳动合同，是建立在公平、公正，不存在期骗、隐瞒，双方意思真实表达的情况下做出的决定，才称之为协商一致。但协议中也未明确告知本人，包括体检不正常，本人将放弃。当2019年1月3日，在公司告知本人体检结果不正常时，本人立即汇报领导，请示领导，给出处理意见，当时补偿款未打到本人账户上(2019年1月3日拿到体检结果报告，公司所有员工都可以作证)。五、根据劳动合同法第四十二条明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离职前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断期闻，不准解除劳动合同，在本案中经领导同意后，本人才进行了职业病诊断，期间的收入损失，理应由公司负责。六、本人认为对方律师把职业病和职业伤害混为一谈，认为不是职业病就不应该负责，理由并不充分。职业病防治法三十二条规定，对职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离工作岗位，并妥善安置。综上所述，本人虽然认为公司故意欺骗、隐瞒体检结果，属于违法解除的范畴，但是本人相信，仲裁部门有丰富的办案经验，故未提交上诉，请求昆山法院给予公正判决。本人在处理此事的过程中，收到体检不正常时，立即向领导汇报此事，领导同意我去检查是否是职业病，并且报销了检查及出差的相关费用，当鉴定结果出来后，由于受到了职业病健康伤害，不能再从事锅炉本职工作，多次请求仲裁调解部门调解此事。公司起初承认为此事负责，愿意让我退回赔偿金回公司工作，但后期当我拿着病假条回公司办理时，公司以我诊断期间有二十多天未向医院未向医院办理病假单。手续不全，不给办理入职手续，让我去找仲裁，本人也曾向公司总经理汇报此事，公司总经理以公司上级规定不准再招离职人员为由，不予办理。但公司在网上一直招人。由于不能入职本职工作，我只能在期间找一些临时工，经济和生活上压力上很大，精神备受煎熬。本院经审理认定事实如下：王兴东于2009年5月4日进入鑫源公司处从事锅炉工作，2018年10月4日起公司停产。2018年2月26日，昆山国宾门诊部曾出具有王兴东职业健康检查结论：本次职业健康检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查确定。2018年12月26日，昆山国宾门诊部职业健康检查结论：本次职业健康检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查确定。王兴东称鑫源公司未将上述第二次的复查检查结果告知其本人。2018年12月27日，因鑫源公司关停，双方签订协议协商解除劳动合同，约定鑫源公司支付王兴东一次性经济补偿金125739.65元，代通知金11749.14元，该两笔款项已履行完毕。2019年1月23日，苏州大学附属第一医院出具王兴东耳鼻喉检查报告单，镜检所见结果为未见明显异常。2019年3月14日，苏州市疾病预防控制中心门诊部职业病诊断结论：无职业性噪声聋。王兴东因与鑫源公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、继续履行劳动合同；2、支付2018年12月27日至2019年3月14日疑似职业病复查诊断期间工资46996元；3、支付2019年4月17日至2020年1月17日医疗期工资91642.2元；4、补缴2019年1月至4月期间的社会保险费和住房公积金，缴费基数4300元/月。该委此后作出裁决：鑫源公司内一次性支付王兴东2018年12月27日至2019年3月14日疑似职业病复查诊断期间工资收入损失人民币29372.85元。二、驳回王兴东的其他仲裁请求。该裁决非终局性裁决，鑫源公司不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、检查报告单、职业病诊断证明、解除劳动合同协议及证明、当事人陈述等证据为证。本院认为，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行义务。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款第二款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”依据上述法律规定，为离职前劳动者从事职业健康检查并将检查结果告知劳动者作为一项强制性规定，系用人单位的法定义务。本案中，在双方签订解除协议之前，鑫源公司虽安排王兴东进行了两次职业健康检查，但对于复查时所发现异常的检查结论，王兴东主张其并未获悉，鑫源公司也无证据证明其已将复查结果予以告知，王兴东此后多次就诊检查并向鑫源公司汇报的事实也表示其仍积极主张相关权利，故应当认定鑫源公司在履行离岗前职业健康检查的法定义务上未完全履行，在此前提下，鑫源公司与王兴东签订解除协议有碍于王兴东的劳动者权益实现。另一方面，鑫源公司与王兴东虽是以协商一致形式签订解除协议，但该协议的签订背景是鑫源公司已于2018年10月4日停产不再经营，公司决定关停，该情况亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同法定终止情形的规定，因此，鑫源公司与王兴东的劳动关系也不具备恢复履行的条件，综上，结合协议效力以及鑫源公司的生产经营情况，宜认定截至职业病诊断结论出具之日即2019年3月14日，双方劳动关系解除，在2018年12月27日至2019年3月14日期间，鑫源公司实际处于停产停业状态，王兴东本人也未付出相应劳动，依据本省工资支付条例规定，鑫源公司应按照最低工资的80%支付王兴东生活费，经核，金额为4040元。关于王兴东申请仲裁时主张的继续履行劳动合同、支付2019年4月17日至2020年1月17日医疗期工资91642.2元的请求，王兴东在仲裁裁决后未提出起诉，本院对此不予支持。关于社会保险费缴纳事宜，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决如下：一.原告昆山鑫源环保热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王兴东2018年12月27日至2019年3月14日生活费4040元。二.原告昆山鑫源环保热电有限公司不支付被告王兴东2019年4月17日至2020年1月17日医疗期工资91642.2元。三.原告昆山鑫源环保热电有限公司不继续履行与被告王兴东之间的劳动合同关系。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告昆山鑫源环保热电有限公司与被告王兴东各负担5元。如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  俞雪花人民陪审员  刘兴森二〇二〇年一月八日书 记 员  郑 超