沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初832号原告：李丽云，女，汉族，1982年2月2日出生，住址：沈阳市沈河区，系精神二级残疾人。监护人：李德全，男，汉族，1957年4月4日出生，住址：辽宁省抚顺市抚顺县，系原告父亲。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者，沈阳市职工法律援助中心指派。委托代理人：牟岩，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者，沈阳市职工法律援助中心指派。被告：康师傅（沈阳）饮品有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：黎振宜，该公司总经理。委托代理人：董文波，辽宁卓政律师事务所律师。原告李丽云与被告康师傅（沈阳）饮品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日作出（2016）辽0191民初6749号民事判决书，送达后，原告李丽云不服提起上诉。沈阳市中级人民法院于2018年11月28日作出（2018）辽01民终5915号民事裁定书，裁定：撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初6749号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李丽云及委托代理人盛玉坤、牟岩，被告委托代理人董文波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年11月16日到被告处工作，从事叉车司机工作，月工资2400元。双方签订两份劳动合同，2009年11月15日至2012年11月15日，2013年11月16日至2016年11月15日。原告在被告处每天工作14小时，双休日和节假日从未休息，因工作压力大，2016年3月14日，原告在工作中突发××，到沈阳市××院住院，被诊断为××二级。被告看原告有××，2016年8月27日人资处长程然和工会主席赵玲找到原告谈话，说原告合同到期，原告这样有病的人不能用了，原告当场犯病，发病时不知道发生了什么。当天下午，原告住进××院，第二天，被告将原告以严重违纪开除。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉讼至法院，请求判令被告与原告恢复劳动关系，诉讼费由被告承担。被告辩称：原告2009年11月16日入职被告处，担任叉车货物员，双方第一次签订书面合同期限至2013年11月15日，2013年11月16日双方续签劳动合同，期限至2016年11月15日。该份合同履行期间原告于2016年4月1日休病假，2016年10月11日返回岗位工作，2016年10月27日上午9时原告在被告行政办公楼前发生过激行为，据此被告认为原告违纪，2016年10月28日将原告开除，并通过邮寄方式向其送达了解除劳动合同通知书，已为其办理了相关离职手续及失业保险领取手续，被告认为与原告解除劳动合同合法，不同意与原告恢复劳动关系。经审理查明，原告于2009年11月16日入职被告处，担任叉车员，同日双方签订书面劳动合同，期限至2013年11月15日。该份合同到期后，双方于2013年11月16日续签劳动合同至2016年11月15日。劳动合同履行期间，原告因病于2016年3月14日至2016年4月19日期间在沈阳市精神卫生中心住院治疗。2016年4月12日，沈阳市精神卫生中心评定原告为精神分裂症。2016年8月4日，沈阳市沈河区残疾人联合会向原告下发残疾人证，载明原告精神残疾贰级，监护人为李德全。另查明，原告向被告履行请假手续后，在2016年4月1日至2016年9月30日期间休病假。原告病假后回被告处工作。2016年10月27日上午，因原、被告双方劳动合同即将到期，被告单位工作人员找到原告谈话，通知原告双方劳动合同期满后将不再与其续签劳动合同，原告随即××复发在被告单位厂区内实施过激行为。当日下午18时，原告被送至沈阳市精神卫生中心住院治疗，于2016年12月28日出院，出院诊断为偏执型精神分裂症。2016年10月28日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明因原告严重违纪，自2016年10月28日起与原告解除劳动合同，并以邮寄方式向原告送达上述证明书，该邮件于2016年10月29日经原告本人签收。又查明，根据原告职工个人缴费工资明细记载，原告参加工作时间为2004年7月6日。再查明，原、被告因恢复劳动关系的事宜发生争议，原告于2016年11月18日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求恢复劳动关系。该委于2016年12月7日作出沈开劳人仲不字[2016]1031号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、劳动合同书、病假单、病志、解除劳动合同证明书、EMS邮寄单、职工个人缴费工资明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告恢复劳动关系的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。……”第一，对于原告医疗期的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；……”本案原告自2004年7月6日参加工作，于2009年11月16日入职被告，其实际工作年限十年以上，且在被告处工作年限五年以上十年以下，故原告的医疗期最长为9个月；第二，本案原告因××分裂症，于2016年3月14日至2016年9月30日期间和2016年10月27日至2016年12月28日期间，处于医疗期内，未超过9个月的最长医疗期。第三，本案原告于2016年10月27日因××复发，虽在被告处存有过激行为，被告于次日以原告严重违纪为由与其解除劳动合同，但被告对原告患有××的情况未予以考虑，且被告与原告解除劳动合同时，原告尚因病住院处于合法医疗期间内，被告在原告医疗期内与其解除劳动合同的行为不符合法律规定，本院认为，原告与被告之间自2016年10月28日起恢复劳动关系。对于原告要求恢复劳动关系德诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告与被告之间自2016年10月28日起恢复劳动关系。案件受理费10元，由被告康师傅（沈阳）饮品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  钱德锋人民陪审员  孙婷婷二〇二〇年一月七日书 记 员  闵 璐本案判决依据的相关法律《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。