江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1324民初1075号原告：杨维升，男，1965年3月27日出生，无业，住泗洪县。委托诉讼代理人：喻胜保，男，住盱眙县，泗洪县大楼北新集社区推荐。被告：泗洪县总工会，统一社会信用代码33213240143362181，住所地泗洪县行政新区民心路**。法定代表人：李涛，系该单位主席。委托诉讼代理人：余美华，江苏九韶律师事务所律师。原告杨维升诉被告泗洪县总工会劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2019年3月20日、12月24日公开开庭进行了审理。原告杨维升及其委托诉讼代理人喻胜保，被告泗洪县总工会委托诉讼代理人余美华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨维升向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付双倍工资中差额部分25900元（2014年7个月×1100元/月＋2016年10个月×1820元/月）；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金18560元（4年×2320元/年×2）；3.支付2018年1月至3月扣发的工资900元（3个月×300元/月）；4.支付延时加班工资27734.43元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计11454.24元=224天×4小时×1500元/月÷22天÷8小时×150%，2015年8月1日至2016年6月16日期间计16280.19元=319天×5小时×1820元/月÷22天÷8小时×150%）、双休日加班工资19771.44元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计7363.44元=54天×1500元/月÷22天×200%，2015年8月1日至2016年6月16日期间计12408元=75天×1820元/月÷22天×200%）、法定节假日加班工资2964.36元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计1227.24元=6天×1500元/月÷22天×300%，2015年8月1日至2016年6月16日期间计1737.12元=7天×1820元/月÷22天×300%）；5.支付4月份工资2320元和社会保险费800元（解除劳动合同关系需提前一个月告知）；6.支付中班、夜班津贴补助费4235.4元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计1747.2元=224个中、夜班×7.8元/个，2015年8月1日至2016年6月16日期间计2488.2元=319个中、夜班×7.8元/个）；7.支付年休假补助费4137.6元（4年×5天/年×68.96元/天×300%）；8.支付夏季防暑降温津贴3200元（4年×4个月×200元/月）；9.支付福利4000元（2013年至2018年计4年×1000元/年）；10.支付奖金25200元（2014年4800元＋2015年6000元＋2016年7200元＋2017年7200元）；11.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年10月至2018年3月期间，原告在被告处工作，岗位为保安。其中2014年和2016年未签订劳动合同，且2013年10月至2015年5月12日期间，原告和工友陈某1贵二人实行轮岗工作，每天24小时，双休日和法定节假日从未休息，也没有年休假。被告至今扣发原告工资900元，各项津贴、补助费和福利奖金亦未支付。2018年3月22日，被告在没有与原告沟通的情况下，单方违法解除与原告的劳动关系，导致原告失业。被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律规定，严重侵害了原告的相关权益。原告为维护自身权益向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泗洪劳动仲裁委）申请仲裁，而泗洪劳动仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事情认定不清，适用法律法规错误，故原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼，请求依法判决。被告泗洪县总工会辩称，原告的请求没有事实和法律依据。理由如下：1.原告于2013年10月进入被告单位工作至2018年3月，期间被告按月支付工资，未克扣和拖欠原告任何工资或奖金福利。原告主张未发2018年1月至3月每月300元的补助，系因其存在旷工的情况，故未发放。关于高温补贴和夜班、中班津贴，原告夏季工作条件不符合发放高温补贴要求，其正常上班，双方也未约定夜班、中班津贴，故无支付依据。关于其主张的福利，根据规定不得随意发放福利，其他人也未发放。关于年终奖，在2016年之后，才有文件规定编外人员可以发放年终奖，被告向原告发放了2016年度的年终奖，2017年度，经单位考核，原告被评定为不称职，不应发放年终奖。关于年休假补助费，2017年之前，原告从未主张过要休年休假，系其自身原因造成，故不应补偿工资。其在2017年主张休年休假，因工作原因未休，即便应休而未休，之后可以调休，并不一定就是补工资。此外，其主张时已经超出仲裁时效，故不应再支持其该项请求。2.2014年至2015年期间，原告因不满工资待遇，多次上访。合同期满后，被告要求续签劳动合同，原告不同意。故未签订劳动合同系原告的原因，被告并无过错。且其主张时已经超出仲裁时效，故不应再支持其该项请求。2015年7月，双方又续签了劳动合同，直至2018年，双方一直都签订劳动合同。3.被告并未安排原告加班或值班。2015年8月1日至2016年8月1日，原、被告双方约定实行夜班工作制，工作时间为每天下午18时至次日5时30分，主要是考虑原告家庭困难，照顾原告，其白天可以回家做点事。夜班虽然时长超出了8小时，但主要是以睡觉为主，且是考虑原告夜间回家不安全，故不应算作是加班，而支付加班工资。4.原告长期上访，不服从单位工作安排，且在外兼职，存在旷工等情况，严重违反单位规章制度，故被告与其解除劳动合同，不存在违法解除情形，不应支付赔偿金，亦无需提前一个月通知原告，原告要求支付4月份工资无依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院作如下认证：1.原告提供落款时间分别为2016年7月30日、2017年7月30日的劳动合同书，及2017年7月1日、8月25日，其与被告单位职工的谈话录音，拟证明该两份合同实际签订时间为2017年9月7日。被告对两份合同的真实性不持异议，对录音内容未予否认，但不认可劳动合同系补签。但根据原告提供的2017年7月1日的录音内容，能够认定至录音时，2016年、2017年的劳动合同尚未签订，在被告未提供反证的情况下，本院对原告主张上述两份合同是2017年9月倒签的事实予以认定。被告辩称上述录音亦能证明系因原告原因未签订劳动合同。该录音中原告及陈某1贵仅是对合同内容提出相关意见，并不能证明其拒签合同，故对被告的该抗辩意见不予采纳。2.原告提供的2017年12月8日、12月12日，其与被告负责人的谈话录音，被告对其真实性未予否认，对该证据的真实性本院予以认定。该证据能够证明原告向被告申请休年休假未获批准及主张未休年休假工资报酬。3.原告提供的2014年4月10日的泗洪县县乡村“三级联动大接访日”县级领导接访登记卡、原告和陈某1贵于2015年4月14日联名提交给被告法定代表人的诉求报告、泗洪县总工会于2015年5月8日出具的关于杨维升、陈某1贵信访事项处理情况答复意见书、2015年6月8日的驻京专报，以及2017年6月30日、7月2日，原告和陈某1贵向县委书记手机发送的信息，对其真实性本院予以认定。该组证据能够证明原告从2014年至2017年期间，多次主张加班工资等费用，因其反映的问题中未涉及二倍工资内容，故不能达到其证明主张过二倍工资差额部分的目的。原告提供的落款时间为2018年4月的仲裁申请书，拟证明其于上述时间向泗洪劳动仲裁委申请仲裁，主张相关权利。经查，其提交给泗洪劳动仲裁委的仲裁申请书落款时间为2018年11月，应当以实际提交的时间为准。且该份仲裁申请书中的请求部分亦未涉及要求支付二倍工资的内容，故该份证据不能达到其证明主张过二倍工资差额部分的目的。原告提供落款时间为2016年5月11日的要求协商解决加班工资报告、2016年10月10日的复查申请书，拟证明其在上述时间向被告和相关部门主张过权利，被告对此不予认可。虽案外人陈某1贵在2016年5月11日的报告上注明该份报告已在2016年5月12日前交给被告，但因其与原告同系对被告单位待遇不满，存在一定的利害关系，其证言不能直接采信。故在无相关部门的接收登记或回复记录予以佐证的情况下，无法认定其是否实际提交及提交的具体时间，对该两份证据的证明效力不予认定。4.原告提供的保安值班签到表复印件，被告不予认可。该份签到表仅载明上下午，无具体的上下班时间，此外存在涂改现象，在无其他证据印证的情况下，本院对其真实性不予采信。原告提供的2016年3月份总工会安保门卫值班记录表，显示值夜班，与双方签订的合同内容一致，但仅有3月份记录，缺乏连续性和完整性，实际形成时间亦难核查，故在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据的证明效力不予认定。原告提供泗洪县总工会于2015年5月8日出具的关于杨维升、陈某1贵信访事项处理情况答复意见书，拟证明其与案外人陈某1贵自工作以来长期系两班倒，存在加班的事实。被告对此不予认可，辩称其与陈某1贵系在合同约定的工作时间内轮岗，并不存在加班的情况。被告在答复意见书中并未明确轮岗的具体情况，亦不认可原告存在加班的事实。故仅凭该份证据不足以证明原告存在加班的事实。5.被告提供泗洪县公安局治安警察大队及泗洪县公安局经济开发区派出所（以下简称开发区派出所）出具的证明，以及公安局乡镇户籍协管员工资发放花名册3份、以及被告工作人员于2018年3月21日与原告的谈话笔录，拟证明原告于2018年1至3月在开发区派出所从事户籍协管员工作，公安机关向其发放了工资。原告对其证明目的不予认可，主张其在开发区派出所是临时的，并非正式上班，被告发现后，其就不去了，实际工作时间为2018年1月16日至2月16日，但其并未提供证据证明，故本院对被告提供的该组证据的证明效力予以认定。6.被告提供开发区派出所工作人员张成报、刘闪的谈话笔录及身份证复印件，拟证明原告在开发区派出所上的是白班，每天早上8至9点需报到，其兼职时间与在被告单位的工作时间存在冲突。此外，被告还提供了其单位工作人员即朱某、许某、陈某2等人所作的陈述，以证明原告在被告处上班期间存在离岗及不服从单位工作安排的情况。原告对该组证据的真实性不予认可，主张其在开发区派出所上的是夜班，与在被告处的工作时间（白班）不重合。虽张成报、刘闪、朱某、许某、陈某2等人未到庭作证，但其陈述之间能够相互印证，与公安机关出具的证明和工资发放花名册等证据能够形成证据锁链，故在原告未提供反证的情况下，本院对上述人员陈述内容的真实性予以采信。该组证据能够证明原告在开发区派出所上班期间，早上8至9点需报到，白天有工作任务。7.被告提供的其于2015年5月12日作出的劳动合同解除通知书、原告于2015年5月18日向泗洪劳动仲裁委提交的仲裁申请书、同年6月19日提交的变更仲裁申请书、2015年7月31日泗洪劳动仲裁委作出的决定书，双方对其真实性均无异议，该组证据能够证明原告曾于2015年5月申请仲裁，向被告主张加班工资和未签合同的二倍工资差额部分，以及中、夜班津贴，后于2015年7月31日撤回仲裁申请。8.被告提供的2016年度、2017年度单位聘用人员考核民主测评表，能够证明被告在2016年度、2017年度对原告考核时，将其评定为不合格等次。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2013年10月，泗洪县人民政府落实优抚政策按照公益性岗位职工性质安排原告杨维升到被告泗洪县总工会上班，从事保安工作。原、被告于2013年10月10日签订全日制劳动合同书，合同期限是2013年10月16日至2014年10月15日。合同约定乙方从事保卫工作，甲方实行每天8小时工作制，作息时间为周一至周五工作，周某、周日为休息日，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1100元。合同期满后，双方因待遇问题发生争议，被告于2015年5月12日通知原告解除劳动合同，原告于2015年5月18日向泗洪劳动仲裁委申请，要求被告恢复劳动关系、被告支付加班工资、未签订劳动合同期间的二倍工资、及中、夜班津贴。后经双方协调，原告于2015年7月31日向泗洪劳动仲裁委提出撤回申请，泗洪劳动仲裁委予以准许。2015年7月31日，原、被告签订全日制劳动合同书，合同期限是2015年8月1日至2016年8月1日。合同约定乙方从事保安门卫工作，甲方实行每天夜班工作制，工作时间为每天下午18时至次日5时30分，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1500元。2017年6月30日、7月2日，原告和陈某1贵向县领导手机发信息，请求为其二人解决加班工资、补贴、考核奖励等。2017年7月1日、8月25日，被告工作人员组织原告及案外人陈某1贵签订劳动合同，双方因部分约定存在争议，签订未果。后原告于2017年9月，签订了落款时间分别为2016年7月30日和2017年7月30日的全日制劳动合同书。其中落款时间为2016年7月30日的合同期限是2016年8月1日至2017年7月31日。合同约定乙方从事保安门卫工作，实行每天半天工作制，每周周一至周某工作，上午8点至12点，下午2点至6点，两人轮岗排班，每人半天，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1700元。落款时间为2017年7月30日的全日制劳动合同书，合同期限是2017年8月1日至2018年7月31日。合同约定乙方从事保安门卫工作，实行每天半天工作制，每周周一至周某工作，上午8点至12点，下午2点至6点，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为2020元。另查明，2018年1月至3月，原告在开发区派出所从事户籍协管员工作，每月工资为2520元，已经发放到位。原告在该单位工作期间，早上8-9点需要考勤，白天有工作任务。被告于2018年3月21日针对原告在开发区派出所工作的事与原告进行谈话，告知其不允许兼职，将对其进行处理。2018年3月22日，被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同及单位规章制度，影响极其恶劣等为由辞退原告，并扣发了原告2018年1月至3月每月300元的补助工资。原告于2018年11月向泗洪劳动仲裁委申请仲裁，主张本案的标的，泗洪劳动仲裁委于2019年1月10日作出洪某案字[2019]第1号仲裁裁决，支持工资900元，其他请求未予支持。原告不服裁决，于2019年1月25日诉至本院。被告向原告发放工资情况为，2013年10月至2014年9月为1100元，2014年10月至2015年6月为1300元，2015年8月至2016年9月为1700元，2016年10月至2016年12月为1820元，2017年1月1日至2017年12月为2020元，2018年1月至3月为2160元。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告应否向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分；2.被告解除与被告杨维升的劳动合同是否违法，应否向原告支付赔偿金及代通知金；3.被告应否向原告支付扣发的2018年1月至3月工资，中班、夜班津贴，夏季防暑降温津贴，福利，奖金，未休年休假工资报酬；4.被告应否支付原告加班工资。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告杨维升于2013年10月进入被告泗洪县总工会工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被告初次签订的劳动合同于2014年10月15日到期，但之后原告仍在被告单位工作，被告亦支付了工资，被告于2015年5月12日才通知原告解除劳动合同，此期间劳动关系仍然存续。被告应于合同期满后的1个月内与原告签订劳动合同，其未及时签订，应向原告支付期间（2014年11月16日至2015年5月12日）的二倍工资差额部分。后双方因解除劳动关系事宜发生争议，并经泗洪劳动仲裁委处理，最终双方协议一致，于2015年7月31日签订了劳动合同。合同期满后，被告可提出终止劳动关系，双方因此产生争议进入仲裁程序，此期间未签订劳动合同，不能归责于被告一方，原告主张支付未签订合同的二倍工资依据不足。原、被告于2015年7月31日签订的全日制劳动合同书，合同期限是2015年8月1日至2016年8月1日。合同到期后，原告继续在被告单位工作，被告亦向原告发放了工资，原、被告均并未提出终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条的规定，因原告从事的是公益性岗位，故其劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。故被告若继续用工，应当于合同期满后的1个月内与原告续签劳动合同，其于2017年9月才签订了落款时间分别为2016年7月30日和2017年7月30日，期限各为1年的全日制劳动合同书，属于倒签劳动合同，违反法律规定。被告辩称未签订劳动合同的原因在于原告不同意，应当由其承担举证责任，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予采纳，其应向原告支付二倍工资差额部分。对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，2014年11月16日至2015年5月12日期间的二倍工资差额部分，因被告已于2015年7月31日签订了劳动合同，结束违法行为，故原告应于2016年7月31日前主张权利。2016年8月2日至2017年9月6日期间，原、被告未签订劳动合同，原告工作已超1年，二倍工资差额部分的仲裁时效应从2017年8月2日起计算一年。但原告提供的证据不足以证明其在仲裁时效届满前主张过该项权利，故其应当承担不利后果，本院对其该项请求不予支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。本案中，被告提供的证据能够证明原告在被告处工作期间，至经济开发区派出所工作，两份工作在时间上存在重合部分，导致原告在被告处工作时出现离岗情况。原告作为单位保安，存在履职不到位及不服从单位管理的情况，可以认定其行为对于完成本单位的工作任务造成严重影响，故被告据此解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，原告主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。此外，原告主张被告未提前一个月通知其解除劳动合同，故应当支付2018年4月的工资。其实则为主张代通知金，因被告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除其与原告的劳动合同，故无需向原告支付代通知金。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应当按月及时支付原告工资，被告辩称原告不认真履行工作职责，故扣发其2018年1月至3月的补助计900元，不符合法律规定，其应当予以支付。关于中班、夜班津贴，原、被告双方并未在合同中进行约定，实际亦未发放过该项津贴。除2015年7月31日，原、被告在合同中约定原告从事保安门卫工作，实行每天夜班工作制外，其余合同均约定原告从事的是正常日班，且原告夜间主要是以休息为主，不符合发放中班、夜班津贴的要求。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作以及不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，原告从事的是保安工作，被告设有门卫室，主要工作场所为室内，且有相关降温设施，从本地的气候条件，结合原告的工作属性看，其并未达到发放高温津贴的条件。故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的每年1000元的福利待遇，被告不予认可，辩称同等工作性质的人员均未发放该福利，原告亦未提供证据证明同等岗位其他人员享受了福利，故对其该项请求，本院不予支持。关于年度目标考核奖，其不在原告工资范围，考核奖的发放属于用人单位自主管理范畴，被告有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。故被告有权对原告的年度工作进行考核，并依据考核结果发放考核奖。原告无证据证明2016年之前，被告为编外人员设置了年度目标考核奖，故对其主张发放2016年之前的年度目标考核奖，本院不予支持。2016年度和2017年度，原告均被评定为不合格等次，原告对该考核结果持有异议。该结果系被告依据单位内部考核方案而定，属单位自主管理行为，本院不予理涉。2016年度的年度目标考核奖已实际发放，对于2017年度的年度目标考核奖，被告严格落实单位目标考核奖的发放规定，因原告被评为不合格等次而未予发放，本院认为并无不妥。故对于原告的该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资报酬，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，原告自2013年10月10日至被告处工作，于2014年10月9日工作满1年，每年可享受5天年休假，合同中亦有约定。但其于2017年12月才向被告主张休年休假及未休年休假工资报酬，故其主张2015年度之前的未休年休假工资报酬，已超过仲裁时效，对此本院不予支持。对于2016年度、2017年度的未休年休假工资报酬，原告提供的证据能够证明系被告未安排其休年休假，故被告应予支付。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%（含100%的正常工作期间工资收入），支付未休年休假工资报酬的，应予支持。关于2018年度的年休假问题，因系原告原因，导致劳动合同提前终止，无法安排其休假，故被告无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计某数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但该约定不应低于前款规定的标准。本案中原、被告并未对未休年休假工资报酬计算标准进行约定，故应按照日工资收入计算。原告2016年度、2017年度的月平均工资分别为1730元、2020元，其主张按照每天68.96元计算年休假工资报酬，本院予以支持。因300%的年休假工资报酬中含100%的正常工作期间工资收入，该部分工资被告已经发放，应予扣减，故本院支持的数额为1379.2元（68.96元×10天×200%）。关于争议焦点四，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于加班工资的仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，原告主张2013年10月1日至2015年5月12日期间及2015年8月1日至2016年6月16日期间的加班工资，其应当对存在加班的事实承担举证责任。2013年10月16日至2015年7月31日，系初次签订的劳动合同履行期间及期满后至第二次签订劳动合同前，根据双方签订的劳动合同约定，工作时间并未超出法定标准工作时间，且初次签订的劳动合同期满后，双方因工资待遇问题发生争议，并经仲裁程序处理。原告提供的证据不足以证明其在该期间进行了加班及加班的时长；其次，被告不认可存在加班事实，明确拒付加班工资，后原告于2015年7月31日撤回仲裁申请，并与被告签订了第二份劳动合同。原告主张前期加班工资，仲裁时效应从2015年8月1日起计算一年，但其提供的证据不足以证明其在仲裁时效届满前主张过权利。综上，本院对原告要求被告支付2015年7月31日前加班工资的请求不予支持。2015年8月1日至2016年6月16日，系双方履行第二份劳动合同期间。该份合同到期后，双方又签订了两份劳动合同，至2018年3月，被告提出解除劳动合同前，劳动关系一直存续，无证据证明期间双方对该段时间内的加班工资产生争议。故该时段的加班工资仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算一年，原告向仲裁委申请仲裁时并未超过仲裁时效。根据该合同约定，原告的工作时间为每天下午18时至次日5时30分。其工作时间已超出法定标准工作时间即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。被告辩称原告的工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度，但其并未依法履行审批手续实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度，故仍然应当认定其实行标准工时工作制。被告辩称，原告实际工作时间并未超出法定工作时间，且休息日和节假日均未上班，与合同约定不一致，但未提供证据证明，故对该抗辩意见不予采信。原告在被告处从事保安工作，实行夜班制，根据被告单位的性质，原告在上夜班期间，虽时间长，但劳动强度不大，以休息为主，且原告在签订劳动合同时对工时及报酬约定是不持异议的，故完全依据标准工时计算加班工资明显不合理，本院根据原告工作的实际情况对工作时间进行折算，酌情确定被告周一至周五每天工作时间为8小时，即未延时；周某、周日休息日及法定节假日加班8小时。故对原告主张的延时加班工资不予支持，对休息日及法定节假日加班工资予以支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年8月1日至2016年6月16日期间，休息日为92天、法定节假日为12天。因原、被告未对加班工资的计算基数进行约定，应以原告劳动关系结束前12个月工资计算月平均工资作为计算加班工资的基数。原告主张的该期间休息日及法定节假日的加班工资标准及天数，不违反法律规定，本院予以支持。故本院确认原告的加班工资为14145.12元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告泗洪县总工会支付原告杨维升工资900元、加班工资14145.12元、未休年休假工资报酬1379.2元，合计16424.32元，于本判决生效后十五日内履行完毕；二、驳回原告杨维升的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泗洪县总工会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 长 何 涓人民陪审员 陈 磊人民陪审员 吴青青二〇二〇年一月二十三日法官 助理 朱丹丹书 记 员 王 洋附录1：本案证据目录原告杨维升提交的证据和证明目的如下：1.被告寄给原告的解聘书1份，拟证明被告于2018年3月22日单方解除劳动关系，未提前1个月通知原告，且其解除的理由不属实，原告不存在不认真履职的行为，其是在被告法定代表人的关心及派出所的维稳需要下，才至泗洪县经济开发区上夜班，以补贴家用，且仅上了一个月就主动辞职了，并未影响在被告处的工作。2.劳动合同4份，拟证明2013年10月10日，原、被告签订全日制劳动合同书，合同期限是2013年10月16日至2014年10月15日。合同约定乙方从事保卫工作，甲方实行每天8小时工作制，作息时间为周一至周五工作，周六、周日为休息日，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1100元。2015年7月31日，原、被告签订全日制劳动合同书，合同期限是2015年8月1日至2016年8月1日。合同约定乙方从事保安门卫工作，甲方实行每天夜班工作制，工作时间为每天下午18时至次日5时30分，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1500元。原告的实际工作时间是每天11.5个小时。原、被告签订的落款时间为2016年7月30日的全日制劳动合同书，合同期限是2016年8月1日至2017年7月31日。合同约定乙方从事保安门卫工作，实行每天半天工作制，每周周一至周六工作，上午8点至12点，下午2点至6点，两人轮岗排班，每人半天，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1700元。该份合同是被告哄骗原告补签的，实际签订时间是2017年9月7日。原、被告签订的落款时间为2017年7月30日的全日制劳动合同书，合同期限是2017年8月1日至2018年7月31日。合同约定乙方从事保安门卫工作，实行每天半天工作制，每周周一至周六工作，上午8点至12点，下午2点至6点，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为2020元。该份合同实际签订时间是2017年9月7日。2017年9月20日原告去北京，那时候工资没有给到位。2018年8月20日又去的北京。第2份合同晚签了几个月，后面2份合同是后来补签的，有录音为证。3.2014年4月10日，泗洪县县乡村“三级联动大接访日”县级领导接访登记卡1份，要求支付最低工资，解决社保、岗位补贴及加班工资等问题；2015年4月14日，原告和陈先贵联名提交给被告法定代表人的要求落实岗位补贴，社会保险补贴，支付加班工资的诉求报告；2015年5月8日，泗洪县总工会出具的关于杨维升、陈先贵信访事项处理情况答复意见书；2015年6月8号，驻京专报，原告去北京上访，要求恢复劳动关系和解决相关待遇问题。2016年10月10日，原告和陈先贵联名向泗洪县人民政府递交复查申请书，要求解决岗位补贴，社会保险补贴，支付加班工资、奖金和福利等问题；手机信息截屏，拟证明2017年6月30日、7月2日，原告和陈先贵向泗洪县委书记王晓东手机发信息，请求王书记为其二人解决加班工资和2015年由仲裁承诺的30000元事情（其中包括工资、补贴、考核奖励）。陈先贵于2019年5月8日在材料上签字，证实该份证据是真实的；2018年4月的仲裁申请书，拟证明原告向泗洪县仲裁院递交了仲裁申请书。录音资料一组，分别是2017年7月1日原告与朱永阶、余莉的谈话、2017年8月25日原告与余莉、陈先贵的谈话，拟证明2016年和2017年劳动合同是补签的；2017年12月8日，原告与李涛的谈话，拟证明原告要求休假，重要领导都不批准，故主张加班工资和三倍工资是合理的。5.要求协商解决加班工资报告1份，拟证明原告和陈先贵两人多次向被告请求解决加班工资问题，并且这份报告在2016年5月12日之前已交给李主席。6.被告于2015年5月8日给原告和陈先贵的信访事项处理情况答复意见书1份，拟证明被告认可安排原告和陈先贵两人实行轮岗制，这个轮岗制就是一人一天12小时，两个人是24小时。对于年休假，被告既未安排调休，也未发加班工资。7.2018年的保安值班签到表复印件，原件在被告处，拟证明原告和陈先贵两人值班签到情况。8.泗洪农村商业银行交易明细，时间是2013年10月至2018年3月，拟证明原告所拿工资的标准，其中2018年拿的工资比较高，为每月2420元。9.2016、2017年度民主测评表各1份，该份表系从仲裁调取，与被告提交给法庭的测评表格式、笔画均不一样，拟证明被告向法庭提交的测评表是虚假的。被告泗洪县总工会提交证据和证明目的如下：泗洪县总工会机关门卫工作制度1份，拟证明该制度规定值班人员不得擅离职守，要不定时在办公楼巡查，做好来访人员接待工作，指挥车辆停放，确保单位门口环境整洁等。原告杨维升及案外人陈先贵于2016年7月底已签字确认，知晓制度内容。泗洪县总工会职工尤健、余莉于2018年3月17日对该单位职工服务中心主任朱永阶、保洁员朱艳侠、办事员许保虎、陈梦洁所作的谈话笔录，拟证明原告存在兼职，多次不在岗，且对工资不满，要求增加工资的情况，其未认真履行工作职责。泗洪县公安局治安警察大队于2018年3月23日出具的情况说明1份、公安局乡镇户籍协管员工资发放花名册3份、泗洪县公安局经济开发区派出所于2019年12月23日出具证明1份，拟证明原告于2018年1月起在泗洪县公安局经济开发区派出所兼职，工资为每月2520元，至被告解除劳动合同，原告仍在兼职。被告代理人余美华与泗洪县公安局经济开发区派出所工作人员张成报、刘闪的谈话笔录及身份证复印件，拟证明原告在开发区派出所上的是白班，每天早上8点需要报到，其兼职时间与在被告单位工作的时间存在严重冲突。5.泗洪县总工会于2018年3月21日与原告的谈话笔录1份，拟证明被告向原告核实兼职的情况，原告陈述其未到派出所上班，只是临时的，但拒绝在笔录上签字。泗洪县总工会于2018年3月22日作出的关于辞退杨维升同志的通知，拟证明原告旷工及兼职严重违反劳动制度和中华人民共和国劳动合同法相关规定，没有认真履行其本职义务，被告解除劳动合同合理合法，不属于违法解除劳动合同。6.泗洪县总工会于2015年5月12日作出的劳动合同解除通知书1份、变更仲裁申请书、泗洪县劳动人事争议仲裁委员会决定书，拟证明原告因不满工资待遇而上访，拒绝签劳动合同，被告无奈之下向原告送达劳动合同解除通知书。原告就解除通知书申请仲裁。后经协商，原告撤回申请，继续上班。杨维升个人请求报告1份，拟证明原告一直信访，其诉求不符合法律规定，被告无法解决，双方因此产生矛盾。杨维升2013年至2018年的工资表，证明杨维升工资发放情况。其中2018年1至3月，原告工资已经全额发放，3月份工资中有1、2月份的补资部分。9.《县政府办公室关于规范县直机关事业单位编外人员管理的意见》，拟证明自2016年开始才有对于编外人员发放目标考核奖的依据，且被考核人员必须达到合格等次，对于不合格的不予发放考核奖，故原告要求发放2016年之前的考核奖无依据。10.2016年度和2017年度单位聘用人员民主测评表2份，证明原告在2016、2017年度民主考核时候均被考核为不称职。11.泗洪县总工会2016年、2017年全年目标奖发放表，拟证明被告向原告发放了2016年度目标考核奖4000元，因其2017年度考核不合格，故未发放2017年度的考核奖。12.泗洪县总工会工作人员与原告的录音1份，拟证明被告要求与原告签订合同，原告一直不同意，以及被告向原告告知了16年度的民主测评结果。附录2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。