广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初5241号 原告：莫日蕉，男，1963年6月30日出生，壮族，现住来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：杨伟鑫，广东诚公（贵港）律师事务所律师。 被告：广西加丁物业管理有限公司，住所地：来宾市红水河大道**领秀新天地公寓楼****，统一社会信用代码：91451300052721547L。 法定代表人：谭加仕，董事长。 委托诉讼代理人：韦俊，公司员工。 委托诉讼代理人：黄腾达，广西桂中律师事务所律师。 原告莫日蕉诉被告广西加丁物业管理有限公司（简称“加丁物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日受理后，依法适用简易程序，同年12月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨伟鑫、被告加丁物业委托诉讼代理人韦俊、黄腾达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2012年8月15日至2019年5月31日存在劳动关系。2.判令被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金68825元，失业保险金损失30450，共99275元。事实与理由:原告与被告于2012年8月15日签订劳动合同，约定合同期限为贰年，自2012年8月15日至2014年8月14日止，工作岗位为人力资源部经理，工资为2500元/月。合同到期后，双方没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作，2013年10月至2017年8月担任公司总经理职务，期间兼任公司工会主席。2017年9月至2019年5月任公司保安副经理、安全生产副组长。2019年4月16日，公司董事长召开会议决议撤销以下岗位及部门：公司工会主席、公司保安部、公司安全生产部、公司物管部、公司督查部。2019年4月24日下午，原告接到公司人事部经理通知，要求原告工作到本月为止后走人。为了逃避支付解除劳动合同等赔偿金，被告于2019年5月6日下发《人事调动通知》，故意将原告调至其不能胜任的工作岗位，随后以原告旷工为由违法解除与原告的劳动合同。在原告与被告劳动关系存续期间，被告2012年-2018年未按劳动合同的规定给原告购买社会保险，导致原告不能享受失业保险待遇。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68825元[计算方式：（4028×5+4497×7)+12×8个月×2倍=68825元]，因未给原告购买失业保险导致原告未能领取失业保险金损失30450元[2019来宾市最低工资标准每月1450元×70%×15个月×2倍]，以上共99275元。为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告辩称，一、原告诉称“于2019年4月24下午接到通知工作到月底为止后走人”，该说法与客观事实不符。2019年4月，被告因业务发生重大改变，为了能继续正常经营，对部分岗位和人员进行相应的调整和分流，原告的岗位刚好位于上述部门当中，期间，被告多次与原告协商，就岗位调整进行沟通，但从未存在原告诉讼称的“于2019年4月24下午接到通知工作到月底为止后走人”情形，同时，2019年5月6日，被告作出《人事调动通知》安排其至新的工作岗位亦可以证实。其次，在公司安排于2019年5月18日(周日）值班表中，亦已明确了值班人为原告，其虽然工作岗位被调整，但被告从未排除其工作，亦未降低其工资待遇。因此，原告的上述说法与客观事实不符。 二、原告诉称被告调整岗位系逃避支付解除劳动合同等赔偿金，故意将其调至不能胜任的工作岗位，该说法无事实和法律依据。公司因业务发生变化，原告作为公司管理人员之一，亦知悉相关情况，原告诉讼亦已认可上述事实。部门调整后，公司根据各人的情况安排至相关的部门继续工作。本案中，被告充分考虑了原告的年纪、工作能力等情形，将其安排至总公司办公室负责招标信息的收集、整理等相关工作，工作地点位于公司总公司办公室，与其原工作地点仅仅相隔一条过道，不足3米，工作条件好，同时，招标信息的收集、整理等亦属于普遍、简单的文职工作，信息的收集及整理不存在不能胜任的说法，而且原告在工作期间，担任过总经理职务，又是公司高层管理人员，更何况原告根本没有至新岗位报到、工作，怎么知道其不能胜任。因此，原告的上述说法无事实和法律依据。 三、被告对原告作出自动离职处理程序合法。被告作出工作调动安排后，要求原告人于3日内至办公室报到，但原告拒绝履行、不说明理由，亦不到新的岗位报到，从2019年5月15日起至5月22日，累计旷工达6天（不含周末日）。根据公司的规章管理制度，已可以视为原告自动离职，但是考虑到原告长期在公司工作，对公司熟悉，仍然能很好的完成公司的任务，还是于2019年5月23日向原告送达通知函，再一次要求其3日内回公司报到上班，但截至5月28日，原告仍旷工，严重违反公司的规章管理制度，被告不得已只能对其作自动离职处理。上述事实，有相关的人事调动通知、通知函以及邮政快递送达单、问话笔录、离职告知书等证据予以证实，因此，被告对原告作出自动离职处理合法。 四、原告诉讼称被告未为其购买失业保险，该说法与客观事实不符。被告为原告购买了5险（包含：城镇医疗、企业职工养老、失业保险、工伤保险、生育保险），其中失业保险为每月45元（含个人与单位缴纳部分）。因此，原告诉称其未能享受失业待遇系因被告未为其购买失业保险，该说法无事实依据。 五、本案中，被告没有违法解除劳动合同，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金以及失业保险金损失无事实和法律依据。 综上所述，由于原告不服从公司的人事调动，旷工长达10天之久，虽然被告多次与其沟通，要求其按时回来报到上班，但其均予以拒绝，其行为严重违反了公司的规章管理制度，被告对其作出自动离职处理合法。原告仲裁称的事实与客观事实严重不符，其诉讼请求依法不应当得到支持，请驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年8月15日，原告到被告处工作，双方并签订了书面劳动合同，合同约定：期限自2012年8月15日至2014年8月14日止，工作岗位为人力资源部经理，工资为2500元/月；乙方（原告）承认甲方（被告）的各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的岗位和工作内容。合同到期后，双方没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。2013年10月至2017年8月担任公司总经理职务，期间兼任公司工会主席。2017年9月至2019年5月任公司保安副经理、安全生产副组长。2019年5月6日，公司因业务发生变化，被告向原告下发《人事调动通知》，载明“公司各部门：因工作需要，经公司董事会研究决定，现将莫日蕉同志调至总公司办公室负责招标信息的收集、整理等相关工作。请莫日蕉同志接到通知后三日内到办公室报到。……。”但原告未按通知要求按时至新岗位报到工作，亦没有向公司（被告）提交申诉材料，并自2019年5月15日起未到公司上班。2019年5月23日，被告向原告邮寄送达《关于要求莫日蕉说明旷工事由及办理相关手续的通知函》，内容“莫日蕉：公司于2019年5月6日下发《人事调动通知》……直至今日（除5月13、14日上午打卡外），你尚未到新的工作岗位报到上班，也未向公司请假说明事由，……已累计旷工达6天（除周末日），……公司再次通知如下：请你自接本函之日起3个工作日内到公司人力资源部办理劳动人事关系相关手续；……。”同时于当日下午派公司人员前往原告家通知原告于三日内回公司工作。由于原告仍未按时回公司上班，被告于2019年5月29日作出《关于对莫日蕉自动离职处理告知书》，对原告按自动离职处理，并于当日向原告邮寄送达该告知书。次日原告签收。 另查，被告加丁物业2017年7月28日《公司管理制度》第十五条岗位调迁1.公司根据工作需要可随时调动管理人员、员工的工作岗位，员工必须无条件服从公司的安排，认为安排不妥可向公司申诉，在未改变安排调配方案前，不得异议，绝对服从。违者，无须预先通知，即时解除劳动合同，并不承担补偿、赔偿责任。 2019年10月14日，来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告请求裁决：1.确认申请人（原告）与被申请人（被告）自2012年8月15日至2019年5月31日存在劳动关系；2.支付劳动报酬2409元；3.支付赔偿金68825元；4.支付失业保险金损失30450元。同年11月20日仲裁委作出兴劳人仲字（2019）第106号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2012年8月15日至2019年5月28日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年12月5日向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本院认为，被告对原告在2012年8月15日至2019年5月28日期间存在劳动关系无异议，但对原告主张至2019年5月31日存在劳动关系不认可，并已举证予以佐证即原告已签收的自动离职处理告知书。因此，本院确认原告与被告在2012年8月15日至2019年5月28日期间存在劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案被告由于公司业务发生变化，需进行人员变动及工作调岗，自被告向原告作出调岗通知后，原告未按通知要求于三日内到新的工作岗位报到，并无故旷工。当被告向原告邮寄送达《关于要求莫日蕉说明旷工事由及办理相关手续的通知函》及派公司人员前往原告家通知原告于三日内回公司工作时，原告仍未按时回公司上班，其行为已违反了公司的规章制度。据此，被告根据公司的相关规章管理制度的规定，作出《关于对莫日蕉自动离职处理告知书》，对原告按自动离职处理，并无不当，不存在违法解除或者终止劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案双方劳动关系的解除，是因原告的行为违反公司的规章制度，自动离职造成的，属于原告本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的法定情形，因此，原告主张赔偿失业保险金损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下： 一、原告莫日蕉与被告广西加丁物业管理有限公司自2012年8月15日至2019年5月28日存在劳动关系； 二、被告广西加丁物业管理有限公司无需向原告莫日蕉支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金68825元； 三、被告广西加丁物业管理有限公司无需向原告莫日蕉支付失业保险金损失30450元； 四、驳回原告莫日蕉的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告莫日蕉负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇二〇年一月十三日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。