四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初10718号 原告：成都深空未来科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区××。 法定代表人：魏国兴，总经理。 委托诉讼代理人：周维维，四川路尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨耀洪，四川路尔律师事务所律师。 被告：王婷，女，1983年9月6日出生，汉族，住成都市温江区。 原告成都深空未来科技有限公司（以下简称深空未来公司）与被告王婷劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深空未来公司委托诉讼代理人周维维、杨耀洪，被告王婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 深空未来公司向本院提出诉讼请求：1.判令深空未来公司不予支付王婷工资15900元；2.判令深空未来公司不予支付王婷经济补偿金8700元；3.判令深空未来公司不予支付王婷工作日延时加班费21675元；4.判令深空未来公司不予支付王婷休息日加班费5325元；5.判令王婷承担本案全部诉讼费用。事实与理由；成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会所做出的成高劳人仲委裁字（2019）第00343号《仲裁裁决书》裁决结果错误，缺乏事实和法律依据。1.仲裁裁决深空未来公司向王婷支付工资15900元及解除劳动合同的经济补偿金8700元没有事实依据和法律依据。自王婷入职至2018年12月，王婷领取的月平均工资为7670.53元，仲裁裁决未将约定报酬中的福利补贴等项目扣除，直接以约定报酬8700元为计算基数做出要求深空未来公司向王婷支付2019年1月1日至2019年2月18日工资以及经济补偿金的裁定，与事实不符；2019年2月18日，深空未来公司为王婷出具的《离职证明》正是投资人吸收接纳王婷做出的准备工作，不能认定为经王婷申请提出，双方协商解除合同的情形，因此深空未来公司不应向王婷支付解除劳动合同的经济补偿金。2.仲裁裁决深空未来公司向王婷支付工作日延时加班费21675元和休息日加班费5325元没有事实依据和法律依据。在IT行业存在很多加班工作的惯例，深空未来公司为推进产品开发的进程确实存在让王婷加班的情况。对此深空未来公司也做了调休安排，支付了相应奖金，同时安排聚餐等集体休闲活动，深空未来公司已经充分考虑行业和公司实际情况，考虑到法律的规定和人文关怀，因此深空未来公司不应向王婷支付加班费。3.深空未来公司从无拖欠王婷工资报酬的故意。深空未来公司作为初创科技公司受目前经济形势影响很大，由于投资人的违约直接导致深空未来资金链断裂，项目无法持续，深空未来公司无法正常经营。综上，成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会所做出的成高劳人仲委裁字（2019）第00343号《仲裁裁决书》裁决缺乏事实和法律依据，结果明显错误。 王婷辩称，1.自2018年4月16日入职深空未来公司从事人力资源策略研究与开发工作，月工资标准一直是8700元，在劳动仲裁《庭审笔录》里面记录了深空未来公司认可的8700元的内容。从2019年1月1日开始到2019年2月18日深空未来公司就一直未支付且拖欠至今，应当支付拖欠工资15900元；2.根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位解除劳动合同关系应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应标准的经济补偿金，根据王婷入职的时间到被解除劳动合同关系的时间是大于6个月，且解除劳动关系合同不是王婷主动提出而是被动接受，故深空未来公司应该支付经济补偿金8700元；3.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》第十三条相关规定，深空未来公司安排王婷加班，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。且深空未来公司诉状也证明了存在加班的事实，深空未来公司依据的所谓行业加班的管理没有法律依据，严重损害了王婷的合法权益。深空未来公司应该支付王婷延时加班费21675元和休息加班费5325元；4.深空未来公司拖欠王婷工资有极大的故意成份，深空未来公司为了阻止王婷及同时维护自身合法权益，曾言语威胁过申请劳动仲裁的8位同事（含王婷本人），王婷曾向有关部门投诉过工资问题，相关部门回复没有找到深空未来公司的实际办公场所，无法监督执行。至今深空未来公司平台仍然能够访问，据了解保持平台正常运营一年需求近十万费用，从平台2018年7月服务器采购开始计费至今超过一年，到期后需要续费，而今平台正常运行与访问证明深空未来公司是有能力支付费用的，由极大逃避故意。综上情况，请求驳回深空未来公司全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月19日，王婷与深空未来公司签订《成都深空未来科技有限公司劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”）进入深空未来公司工作，2019年2月18日，深空未来公司以经营困难为由提出解除与王婷的劳动合同关系。在职期间，王婷的平均工资为每月8667元。 仲裁中，深空未来公司自认未向王婷发放2019年1月1日至2019年2月18日的工资，本案庭审中，深空未来公司未对是否发放该时段工资进行说明或举证证明。 以上事实，有《成都深空未来科技有限公司劳动合同》、成都深空未来科技有限公司员工王婷工资表、王婷考勤记录、成高劳人仲委裁字（2019）第00343号仲裁裁决书等证据，以及原、被告双方的当庭陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，2018年4月9日至2019年2月18日期间，王婷与深空未来公司存在劳动合同关系，深空未来公司应当按时足额向王婷发放工资。仲裁中，深空未来公司自认未向王婷发放2019年1月1日至2019年2月18日的工资，对于该自认事实，在本案中深空未来公司未予以说明亦未举示相关证据予以推翻，故应当承担举证不利的法律后果。关于王婷的工资标准，庭审中王婷主张实发工资为每月8700元，但未提交合法有效的证据予以证实，对其主张的工资数额，本院不予采纳，深空未来公司主张王婷的工资为每月7670元，并提交了王婷工资表予以佐证，按该工资表计算，王婷平均每月的应发工资为8667元，深空未来公司未提交在2019年1月1日至2019年2月18日期间为王婷缴纳社保、公积金等的证据，故对该时段欠发的工资，应当以应发工资金额为标准。综上所述，深空未来公司应当向王婷支付2019年1月1日至2019年2月18日的工资11556元（8667÷21.75×29）。 关于经济补偿金，2018年4月9日至2019年2月18日王婷与深空未来公司存在劳动合同关系，2019年2月18日，深空未来公司以经营困难为由提出解除与王婷的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，深空未来公司应当向王婷支付经济补偿金8667元。 关于延时加班工资和休息日加班工资，王婷提交了2018年9月9日至2018年9月23日及2018年12月10日至2019年1月16日的考勤打卡记录证实其加班的情况，还提交了请假记录以及与深空未来公司法定代表人魏国兴的微信聊天记录证明其有8.97天的调休未实际休假，仲裁中，深空未来公司认可王婷于2018年9月9日至2018年9月23日及2018年12月10日至2019年1月16日期间工作日延时加班129小时，休息日加班120小时，亦认可王婷有8.97天的调休未实际休假，本案庭审中，深空未来公司以《劳动合同》约定加班需要审批为由主张推翻其在仲裁中的自认，但未提供证据证明深空未来公司存在加班审批制度的相关事实，综合在案证据，深空未来公司的抗辩不足以推翻其在仲裁中的自认，深空未来公司应当向王婷支付2018年9月9日至2018年9月23日及2018年12月10日至2019年1月16日期间工作日延时加班129小时的加班工资9638.30元（8667÷21.75÷8×129×1.5），休息日加班120小时的加班工资11954.48元（8667÷21.75÷8×120×2）。关于王婷主张的8.97天调休期对应的延时加班工资，依据本案查明的事实，计算得出该部分加班工资金额为5361.59元（8667÷21.75÷8×8.97×8×1.5），对该部分金额，成高劳人仲委裁字（2019）第00343号仲裁裁决书认定为5325元，对此王婷未提出异议，视为对其权利的处分，故深空未来公司应当向王婷支付8.97天调休期对应的延时加班工资5325元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定判决如下： 一、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告王婷支付2019年1月1日至2019年2月18日的工资11556元； 二、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告王婷支付经济补偿金8667元； 三、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告王婷支付2018年9月9日至2018年9月23日及2018年12月10日至2019年1月16日期间工作日延时加班工资9638.30元； 四、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告王婷支付2018年9月9日至2018年9月23日及2018年12月10日至2019年1月16日期间的休息日加班工资11954.48元； 五、原告成都深空未来科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告王婷支付8.97天调休期对应的延时加班工资5325元； 六、驳回原告成都深空未来科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由原告成都深空未来科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 审判员  谭书琴 二〇二〇年一月十五日 书记员  张 梅