广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0703民初9293号原告：江门文鑫玻璃工艺品有限公司，住所地：江门市蓬江区杜阮镇瑶村工业区创新路**，统一社会信用代码914407000901019632。法定代表人：吕万顺。委托诉讼代理人：许卫，系广东真利律师事务所律师。被告：何芳辉，男，1982年2月28日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县，委托诉讼代理人：华清，系广东法道行律师事务所律师。原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司（以下简称“文鑫公司”）诉被告何芳辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文鑫公司的委托诉讼代理人许卫、被告何芳辉的委托诉讼代理人华清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文鑫公司诉称：何芳辉于2014年7月19日入职文鑫公司，职务是小班大泡，每月工资由基本工资、加班工资、高温社保及其他补贴组成。2019年6月25日，何芳辉无故不来上班。2019年6月27日，何芳辉向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年10月10日作出蓬江劳人仲字第【2019】1103号仲裁裁决书，裁定文鑫公司须向何芳辉支付经济补偿33876元、加班工资1966.96元及年休假工资2350元，并且驳回文鑫公司的仲裁反申请。何芳辉是自动离职，没有告知文鑫公司，文鑫公司亦无须支付经济补偿。在何芳辉每月的工资中，文鑫公司已经足额支付加班工资，无需支付。文鑫公司每年春节期间都会放长达一个月的假，其中已经包括春节假期和年休假，对于年休假工资，也在工资中发放。再者，文鑫公司应何芳辉要求没有为其购买社保，但每月均发放社保补贴。何芳辉因文鑫公司没有购买社保为由要求支付经济补偿，何芳辉应返还每月多支付的社保补贴。现请求法院判令：1、原告不需支付被告何芳辉解除劳动关系的经济补偿33876元；2、判令原告不需支付被告何芳辉2017年6月至2018年12月期间的加班工资合计1966.69元；3、判令原告不需支付被告何芳辉2017年至2018年度未休年休假工资2350元；4、判令被告向原告返还2017年2月至2019年6月工资中多支付的社保补贴，按用人单位每月缴纳616.24元计算，共17254.72元（616.24元*28个月）；5、本诉诉讼费由被告承担。原告文鑫公司为证明其主张提交如下证据：1、蓬江劳人仲字[2019]1103号《仲裁裁决书》；2、劳动合同；3、2017年7月至2019年3月工资明细表；4、2017年7月至2019年3月考勤表;5、中国建设银行个人活期账户交易明细（2018年4月至2019年3月；6、公告。被告何芳辉辩称：仲裁认定事实清楚，法律适用正确，裁决结果准确，文鑫公司的诉讼请求没有任何的事实和法律依据，应该予以驳回。对于经济补偿金，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。对于加班工资，原告提供的工资条中的工资构成部分，并非真实劳动者的工资构成，何芳辉从事小班大泡工种，其实际工资是计时工资按280元每天计算，文鑫公司作为用人单位也一直是以该标准并根据劳动者的实际出勤天数来计算。对何芳辉的加班费，文鑫公司并没有依法按节假日双倍或1.5倍、3倍的标准来计算，只是按照280元8小时来计算，虽然仲裁仅依最低工资标准来计算加班费，但是何芳辉为解决该纠纷认可该结果，并不要求用人单位超出仲裁裁决的加班工资。对于带薪年休假工资，何芳辉在文鑫公司单位工作多年，均没有收到任何的带薪年休假，公司也没有支付过法定带薪年休假的工资，而文鑫公司所辩称的过年放假即为带薪年休假是与事实不符，何芳辉以及其他在该公司工作的员工在过年放假期间没有上班是没有任何的工资和补贴的收入，而且过年放春节日是法定的，也是根据用人单位的生产任务来决定的，员工并没有任何的决定权，因此用人单位不存在支付了带薪年休假工资的事实。对于文鑫公司请求的社保费用，文鑫公司所支付的工资从来都不含员工的社保，劳动合同中约定的不缴纳社保的约定既违法法律规定，也不是双方的真实意思表示，员工甚至连劳动合同都没有保存，员工都是被要求签字后上交给单位保管。对于合同的内容是格式条款，单位从未向员工解释或公示过合同的具体内容，因此该约定是无效的，工资条是用人单位为了规避法律责任而自行制作将单一工资分解成多部分构成的虚假工资条，该事实所有员工都知晓，没有任何员工确认该工资构成，何芳辉只认可文鑫公司所转账的工资为何芳辉实际工作所得的工资，不含其它部分。因此不存在返还社保费用的情况。综上，请求依法驳回原告文鑫公司的诉讼请求。被告何芳辉无提交证据。本院查明：何芳辉于2014年7月l9日入职文鑫公司，双方签订劳动合同，合同期限为2015年5月1日至2017年4月30日，合同约定何芳辉为月薪制，正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，试用期工资为1140元/月，其中劳动合同中第六条有载明：“（一）根据乙方的请求，乙方不需要甲方为其购买社保，甲方在支付工资时将保险费用直接发给乙方，由乙方自行购买。如有必要，甲方可代乙方购买。”没有建立社会保险关系。何芳辉的工资通过银行转账发放，当月工资次月25日左右发放，不需要签收。何芳辉工作至2019年6月25日，次日开始没有继续工作。2019年6月27日，何芳辉向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求文鑫公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿38588元；2、未签订劳动合同的另一倍工资84893.6元；3、2015年1月1日至2018年12月31日期间的加班工资90640元；4、2015年1月1日至2018年12月31日期间的年假工资4700元。文鑫公司提出反申请，要求何芳辉返还自2014年8月至2019年6月工资中多支付的社会保险补贴共35741.92元。2019年10月10日，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1102号《仲裁裁决书》，裁决：1、文鑫公司支付何芳辉解除劳动关系的经济补偿33876元；2、文鑫公司支付何芳辉2017年6月至2018年12月期间的加班工资合计1966.69元；3、文鑫公司支付何芳辉2017年3月至2019年3月期间未休年休假工资2350元；4、驳回何芳辉其他仲裁请求；5、驳回文鑫公司的仲裁请求。文鑫公司不服，提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。一、关于经济补偿及社会保险补贴的问题。双方对于何芳辉的入职时间、劳动关系解除时间及发放的工资数额均没有异议，本院予以确认。劳动合同中虽载明：“（一）根据乙方的请求，乙方不需要甲方为其购买社保，甲方在支付工资时将保险费用直接发给乙方，由乙方自行购买。如有必要，甲方可代乙方购买。”因合同由用人单位提供，该条款内容也为格式化内容，内容明显是属于用人单位为免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，不足以证明是劳动者主动要求放弃购买社保，并要求用人单位将社保费直接支付给劳动者，本院认定该条款应属无效条款。双方在劳动关系存续期间，没有建立社会保险关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，何芳辉作为劳动者，有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。经核算，何芳辉请求的解除劳动关系的经济补偿33876元，没有超出法律规定，本院予以支持。文鑫公司提交的工资表没有何芳辉签名，且工资表中的构成栏为高温社保及其他补贴，含义模糊，故不能证明是否有支付社会保险补贴及具体数额，应承担举证不能的责任。因此，对文鑫公司提出何芳辉返还社会保险补贴的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。二、关于加班工资的问题。根据文鑫公司提交的考勤记录显示，何芳辉存在休息日和法定节假日加班的事实，按正常工作时间工资为基数，经折算，文鑫公司欠发何芳辉2017年6月至2018年12月期间的加班工资合计1966.69元。三、关于年休假工资的问题。文鑫公司虽然主张已安排员工年休假，但未能提供已支付年休假的工资，应承担举证不能的责任。结合文鑫公司提交的工资明细表，按照有利于劳动者的原则，应以工资明细表中剔除加班费后的工资来核算未休年休假工资。经核算，何芳辉请求2017年至2018年年度未休年休假工资2350元没有超出法律规定的标准，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告何芳辉解除劳动关系的经济补偿33876元。二、原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告何芳辉2017年至2018年年度期间的加班工资合计1966.69元。三、原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司应在本判决生效之日起三日内支付被告何芳辉2017年3月至2019年3月期间未休年休假工资2350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门文鑫玻璃工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  董永文二〇二〇年一月二十日法官助理黄乐媛书记员黎威良