广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初26720号原告一：深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司，住所地深圳市南山区文心五路**海岸城广场第**，统一社会信用代码91440300587947788L。负责人：陈仕达。委托诉讼代理人:赵学荣，广东金桥百信律师事务所律师。原告二：深圳友谊稻香海鲜火锅酒家，住所地深圳市南山区粤海街道海珠社区文心五路**海岸城广场****，统一社会信用代码91440300618805812K。法定代表人：钟明发。委托诉讼代理人：许秀金，女，系公司员工。诉讼代理人:赵学荣，广东金桥百信律师事务所律师。被被告：毛后胜,男,1985年10月2日出生，身份证住址广东省遂溪县，原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司、深圳友谊稻香海鲜火锅酒家与被告毛后胜劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告一、二共同委托诉讼代理人赵学荣，原告二委托诉代理人许秀金，被告毛后胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系问题：原告一与被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。二、入职时间：2011年11月25日入职原告一。三、工作岗位：正上什（蒸菜师傅）。四、劳动合同签订情况：原告一有与被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年5月16日起的无固定期限劳动合同。五、工作时间及考勤方式：每周休息1天，每天工作时间：9:00-15:30，17:00-21:30，期间午餐有一小时不计为工作时间，指纹打卡及手工签到考勤。六、月工资情况：双方庭审时确认，原告离职前十二个月月平均工资为5800元/月。七、离职时间及原因：2019年5月27日，原告一向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告于次日起正式停止工作离职，有办理离职交接手续。八、关于赔偿金问题：被告主张原告一违法解除劳动合同，并提交了《解除劳动合同通知书》予以证明，据被告提交原告一确认的《解除劳动合同通知书》查明内容如下：毛后胜先生:因您一年内已累计三次及以上书面警告（2019年4月至2019年5月），已构成严重违纪。现依据《员工守则》7.2第三条第30款规定，于2019年5月27日起正式与您解除劳动合同。请您于2019年5月27日办理工作交接手续。落款处盖有原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司公章，2019年5月27日。原告一辩称：被告于2019年4月4日无故旷工一天、2019年4月21日上班时间擅自离开岗位、2019年4月22日上午上班时间擅自离开岗位，公司依据《员工守则》的规定分别给予被告书面警告三次，2019年5月10日，公司依据被告上述三次违纪行为再次向被告邮寄送达《书面警告通知书》，被告均拒绝签收；2019年5月10日被告上班时间（晚上八点多钟）再次离岗，在物业公司的巡逻车上闲坐玩手机，被物业公司警告并处以100元的罚款后，公司以被告再次离岗作出第四次书面警告，被告属于严重违纪，根据《员工手册》7.2第三条“解除合同”第30款“一年时间内累计三次书面警告”的规定，对被告作出解除劳动合同的处理，无需支付被告赔偿金。为证明其主张，原告一提交了四份《奖惩申报表》、六张《照片》、一份《考勤登记表》、三份《签到表》、两份《书面警告通知书》、《海岸城店铺员工违规扣款确认单》、《解除劳动合同通知书》、《员工守则》及其《签收确认表》等证据材料。据原告一提交第一份《奖惩申报表》、《考勤登记表》及《签到表》显示相关内容：《奖惩申报表》中“员工姓名”毛后胜，“奖惩说明”为该同事于2019年4月4日无故旷工一天，特此做出书面警告一份，“员工确认签署”及落款“日期”均为空白。2019年四月份《考勤登记表》记录4月5、9-12号共休息5天，其他时间为正常出勤。2019年4月4日《签到表》显示：“签署确认”为旷工，没有员工签名。被告对原告一提交《奖惩申报表》、《考勤登记表》及《签到表》真实性予以确认，但表示：2019年4月4日确实未上班，因清明节需要回老家做清明，老人一人在家且腿脚不方便，并向公司领导及人事部请假，但公司不批准，事后公司也扣除了4月4日当天的工资300元左右，因此被告不同意原告的《奖惩申报表》，未在上面签名确认。据原告一提交第二份、第三份《奖惩申报表》、《签到表》及《照片》显示相关内容：第二份、第三份《奖惩申报表》中均有“员工姓名”毛后胜，“奖惩说明”分别为：该同事于2019年4月21日上班时间，擅自离开岗位，特此做出书面警告一封；该同事于2019年4月22日上午上班时间，擅自离开岗位，特此做出书面警告一封。“员工确认签署”及落款“日期”均为空白。2019年4月21日、22日《签到表》均显示：“签署确认”处有毛后胜的签名，除此外，均未记录其他内容。被告对原告一提交第二份、三份《奖惩申报表》及五份《照片》均不予确认，对2019年4月21日、22日《签到表》予以认可；并表示：2019年4月21日、22日均正常上班，且按规定考勤及签到。据原告一提交的《书面警告通知书》显示内容如下：毛后胜先生：书面警告一：您于2019年4月4日在主管明确告知当日需要上班的情况下，未经批准擅自不上班，此行为属于旷工，现依照公司《员工手册》相关规定，给予您记书面警告处分一次。书面警告二：您于2019年4月21日在工作时间内未经许可擅离岗位，现依照公司《员工手册》相关规定，给予您记书面警告处分一次。书面警告三：您于2019年4月22日上午在工作时间内未经许可擅离岗位，现依照公司《员工手册》相关规定，给予您记书面警告处分一次。目前，您已经累计三次书面警告。希望您遵守公司规定，端正工作态度，不再发生类似事情。因您本人拒绝签署书面警告相关文件，特此发放此通知。若您对处分有异议，请在一周内以书面形式向公司人力资源及行政部提出合理详细的理由。深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司。2019年5月10日。被告对该证据质证意见为：没收到，不认可。据原告一提交第四份《奖惩申报表》显示相关内容：该《奖惩申报表》中有“员工姓名”毛后胜，“奖惩说明”为：该员工于2019年5月10日晚上上班时间未经主管批准，擅自离开工作岗位，并于20点多被巡查工作的物业领导发现坐在物业巡逻车上玩手机，后物业开出违规扣款确认单。员工该行为违反了公司规章制度，也给公司形象造成损失。现根据公司员工守则规定，给予书面警告处分。“员工确认以上事项属实并认可（签署)”为“不同意”及落款“日期”为“5/15”。被告认可收到该份《奖惩申报表》，并表示：2019年5月10日确实有离岗，是到负一楼上洗手间，并非擅自离岗，因为脚痛在巡逻车上稍作休息，并查看手机，公司只规定18:00-20:00不能用手机，本人看手机时已经21:00后，因此不认可原告一出具的书面警告决定书。物业公司出具的罚款100元的通知，因为本人不清楚这个巡逻车不能就坐休息，且也没有明确告知不能就坐，事后才告知不能就坐，如果本人不交，无法进出物业公司也无法上班，因此本人才将100元交给物业公司。据原告一提交的《书面警告通知书》显示内容如下：毛后胜先生：您于2019年5月10日晚上上班期间未经主管批准，擅自离开工作岗位，并于当晚八点多钟被被巡查工作的物业领导发现坐在物业巡逻车上玩手机，后物业开出违规扣款确认单。您本人承认在巡逻车上玩手机的事实，但不同意公司给予您的处罚。现公司根据监控记录、物业照片等证实此情况属实，您确实违反了公司《员工手册》7.2项第（二）条第（6）款“工作时间内未经许可擅离岗位”以及第（29）款“造成公司形象受损”的规定，此行为属于较重过错行为，故公司决定维持给予您书面警告处分的决定。深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司。2019年5月27日。被告对该证据质证意见为：不认可。据原告一提交的稻香集团国内分店《员工守则》及《签收确认表》查明相关内容如下：《员工守则》7.2“违纪处理制度”，第三条“解除合同（适用于员工严重违纪行为，包括但不限于以下情形）”，第30款“一年时间内累计三次书面警告”。稻香集团员工守则《签收确认表》载明：以上全部内容已清楚了解，并愿意遵守其中所有内容，同时愿意承担对《稻香集团员工守则》内容的保密义务，特此签收确认。员工签名“毛后胜”，2011年11月24日。被告就此表示：没拿到该《员工守则》，《签收确认表》中的“毛后胜”签名属实。本院认为，首先，本案的争议焦点一是原告一依据《员工手册》解除与被告的劳动关系，而该《员工手册》是否可以作为原告一的用工管理依据。因原告一未提交证据证明该《员工手册》经民主程序制定，原告一依据《员工手册》解除与被告的劳动合同，做法不当。其次，本案争议焦点二是原告一向被告发出《解除劳动合同通知书》解除劳动合同理由是否充分。根据上述查明的事实，2019年4月4日，被告以“清明节需要回老家做清明”为由，向原告一的领导及人事部请假，虽理由充分，但未按规定履行请假手续，且未经批准同意，离开工作岗位，不到岗上班，其行为实属不当，被告应对此承担相应的责任，原告一据此违纪行为对被告做出书面警告处分并无不妥，本院予以支持；2019年5月10日晚上，被告上班时间未经批准，离开工作岗位，在物业巡逻车上玩手机，该行为不仅违反了规章制度，也给公司形象造成损失，原告一据此并依据《员工守则》的相关规定对被告做出书面警告处分并无不妥，本院予以支持；另外，原告一主张被告分别于2019年4月21日、2019年4月22日在工作时间内未经许可擅离岗位，给予被告记书面警告处分，原告一除提供《奖惩申报表》及《照片》外，未提供其他直接买有效证据证明被告存在“擅离岗位”的行为，且被告对此均不予认可，其提供《签到表》显示被告该期间按要求在“签署确认”中签名并按规定的时间上班、下班，因此，原告一主张被告“擅离岗位”及对被告做出的书面警告处分，依据不足，本院不予采纳。综上所述，被告的上述行为并未达到原告一《员工手册》中规定的“一年时间内累计三次书面警告”予以“解除合同”程度，原告一解除与被告的劳动合同，事实及法律依据不充分，属违法解除，原告一应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金92800元（5800元/月×8个月×2倍）。九、关于连带清偿责任问题：被告主张原告一为原告二的分公司，故要求原告二对原告一的上述支付义务承担连带责任。本院认为：根据《企业信用信息公示报告》查明，原告一隶属于原告二，系原告二的分支机构，根据法律规定，原告二应对原告一的上述支付义务承担连带责任。十、被告仲裁请求：1、原告一支付被告违法解除劳动合同赔偿金92800元；2、原告二承担连带清偿责任。十一、仲裁结果：深南劳人仲案[2019]2721号案件裁决如下：1、原告一支付被告解除劳动合同的赔偿金92800元；2、原告二对原告一的上述支付义务承担连带责任。十二、两原告的诉讼请求：1、原告一无须支付被告解除劳动合同的赔偿金92800元；2、原告二无须对原告一的上述支付义务承担连带责任。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告毛后胜违法解除劳动合同的赔偿金92800元；二、原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家对原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司的上述支付义务承担连带责任；三、驳回原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家、原告深圳友谊稻香海鲜火锅酒家南山海岸城分公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由两原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇二〇年一月二十日书记员  张颂