重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初14706号原告：唐敬洪，男，1968年1月26日出生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：曾斌，重庆钧睿律师事务所律师。被告：九龙仓（中国）物业管理有限公司重庆国金中心分公司，住所地重庆市江**文星门街**附**，统一社会信用代码91500105304832113P。法定代表人：候讯，总经理。委托诉讼代理人：郑佳林，男，该司员工。被告：四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司，，住所地重庆市北碚区冯时行路****统一社会信用代码91500109089130206C。法定代表人：童锦亮，总经理。委托诉讼代理人：李登方，重庆依斯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。原告唐敬洪与被告九龙仓（中国）物业管理有限公司重庆国金中心分公司（以下简称九龙仓公司）、四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司（以下简称精诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐敬洪及其委托诉讼代理人曾斌，被告九龙仓公司的委托诉讼代理人郑佳林，被告精诚公司的委托诉讼代理人秦晋川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐敬洪向本院提出诉讼请求：1、判令精诚公司支付唐敬洪经济补偿金4500元；2、判令精诚公司支付唐敬洪2019年2月的工资3000元；3、判令精诚公司支付唐敬洪2017年12月至2019年2月期间的加班工资37500元（计算工资基数：月工资3000元；计算方式：均按延时加班的计算方式，周末按实际工作小时数计算，整月计算日工资时均除以21.75天；计算时间基数：2017年12月唐敬洪共上班24天，其中2天是周末；2018年2月唐敬洪共上班24天，其中2天是周末；2018年4月唐敬洪共上班17天，其中没有周末；2019年2月唐敬洪共上班21天，其中有4天周末，但该4天周末每天仅算4小时；2017年12月至2019年2月期间其他月份的工作时间为，每月共上班26天，其中4天是周末）。事实与理由：2017年11月28日，唐敬洪到精诚公司上班，随后精诚公司将其派遣到江北区江北嘴国金中心从事保安工作，直至2019年2月25日，此后，唐敬洪未再上班。精诚公司没有为唐敬洪缴纳社会保险，也没有将劳动合同送达给唐敬洪。精诚公司将唐敬洪派遣到国金中心上班，而精诚公司没有劳务派遣资质，且，精诚公司也没有和九龙仓公司签订劳务派遣协议，违反法律规定。综上所述，唐敬洪诉至法院。被告九龙仓公司辩称，其与唐敬洪没有劳动关系，故，唐敬洪对九龙仓公司的诉讼请求不成立。九龙仓公司与精诚公司签订了保安服务合同，且在2019年4月的时候已支付完毕精诚公司服务费并退还了保证金。被告精诚公司辩称，精诚公司与九龙仓公司之间的安保服务合同于2019年2月28日到期，精诚公司由此撤场。唐敬洪在撤场之后3日内未回公司报到，故，根据双方签订的劳动合同的第9条第2款的规定，视为唐敬洪在2019年3月4日主动提出解除劳动合同，双方劳动合同由此解除，因此，精诚公司不应支付经济补偿金。关于2019年2月的工资，精诚公司同意按照月工资3000元计算并支付，但应扣除3天的工资，因为有3天唐敬洪没有提供劳动。关于加班工资，因唐敬洪入职时，精诚公司已告知其工作时间和工作待遇，且，精诚公司已按约定足额向唐敬洪发放劳动报酬及延长时间的加班费，而唐敬洪在职期间也并未对其加班费提出过异议，应视为其认可加班费已足额发放，故，精诚公司不需再向唐敬洪发放加班费。2019年2月，唐敬洪上班21天。2018年2月，唐敬洪上班24天。本院经审理认定事实如下：2017年2月8日，九龙仓公司与精诚公司签订了期限为2017年3月1日至2月28日的《保安服务合同》，约定由精诚公司派遣合格保安员为九龙仓公司提供保安服务，以专业的保安服务知识和技能保障九龙仓公司区域内正常的运营秩序。2017年11月28日，唐敬洪入职精诚公司，双方随之签订了期限为2017年11月28日至2019年11月27日的《保安劳动合同》，约定唐敬洪分配在精诚公司的服务单位，从事保安服务工作；唐敬洪有义务遵守精诚公司制定的劳动纪律，完成精诚公司所规定的工作任务，遵守精诚公司的各项规章制度和管理；因保安工作的特殊性，精诚公司可安排唐敬洪合理加班，并按相关规定支付报酬；唐敬洪有下列行为之一的，视为唐敬洪主动提出解除劳动合同请求，并自愿承担相应法律责任，但精诚公司有权同意唐敬洪是否解除劳动合同：1、未办理任何手续擅自离开工作岗位8小时以上的；2、自撤换点或调换工作岗后三日内未回公司报到的；3、请事假超过7日的；4、安排新岗位24小时内未到岗的。签订上述劳动合同后，唐敬洪被派到九龙仓公司从事保安工作。2019年2月25日后，唐敬洪不再上班。另查明，关于唐敬洪的工资发放情况如下（均系精诚公司发放）：唐敬洪2017年12月应发工资为3316元，加班工资为950元；唐敬洪2018年1月应发工资为3600元，加班工资为1200元；2月应发工资为3900元，加班工资为1300元；3月应发工资为3600元，加班工资为1000元；4月应发工资为2256元，加班工资为654元；5月应发工资为3590元，加班工资为1140元；6月应发工资为3590元，加班工资为1000元；7月应发工资为3592元，加班工资为1000元；8月应发工资为3608元，加班工资为1000元；9月应发工资为3600元，加班工资为1000元；10月应发工资为4000元，加班工资为1400元；11月应发工资为3600元，加班工资为1000元；12月应发工资为3800元，加班工资为1200元；唐敬洪2019年1月应发工资为3600元，加班工资为1000元。关于唐敬洪的工作时间如下：2017年12月唐敬洪共上班24天，其中2天是周末；2018年2月唐敬洪共上班24天，其中2天是周末；2018年4月唐敬洪共上班17天，其中没有周末；2019年2月唐敬洪共上班21天，其中没有周末；2017年12月至2019年2月期间其他月份的工作时间为，每月共上班26天，其中4天是周末。唐敬洪一天的工作时间为12小时。2019年4月18日，唐敬洪向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、精诚公司支付2017年11月28日至2019年2月28日的经济补偿金4500元；2、精诚公司支付2019年2月工资3000元；3、精诚公司支付2017年11月28日至2019年2月28日的延时加班工资37500元；4、九龙仓公司承担连带责任。2019年6月24日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、精诚公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付唐敬洪解除劳动关系经济补偿、2019年2月工资、2017年12月至2019年2月延时加班工资共计11321.51元；二、驳回唐敬洪其他申请请求。唐敬洪不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。以上事实，有《保安服务合同》、《保安劳动合同》、《庭审笔录》、《工资表》、《送达回执》、重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于经济补偿金的问题，本案查明，唐敬洪在2019年2月25日后不再上班，虽然精诚公司表示在2019年2月28日已从九龙仓公司撤场，即，唐敬洪已无工作场所，但根据唐敬洪与精诚公司所签订的《保安劳动合同》的约定，唐敬洪应从2019年2月28日起三日内回精诚公司报到，而唐敬洪并未举示证据证明其在2019年2月28日起三日内回到精诚公司报到，故，根据双方所签订的《劳动合同》的约定，应视为唐敬洪主动向精诚公司提出解除双方劳动关系，再结合精诚公司的陈述，本院确认双方劳动关系因唐敬洪主动提出解除劳动合同于2019年3月4日解除。综上，本院确认唐敬洪不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付条件，从而对唐敬洪要求精诚公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于2019年2月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告表示关于2019年2月的工资其同意按照月工资3000元计算（扣除3天未上班的工资）并支付，故，据此规定，本院确认精诚公司应支付唐敬洪2019年2月的工资2586.21元（3000元-3000元÷21.75天×3天），对唐敬洪超出上述金额的诉讼请求不予支持。关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，唐敬洪主张其加班工资均按照延时加班的计算方式进行计算，系处分自身民事权利的行为，符合法律规定，本院对此予以确认，再结合本案已查明的唐敬洪的工资情况、工作时间，本院确认精诚公司应支付唐敬洪2017年12日至2019年2月期间的加班工资24855.51元（计算公式附于文书后），对于唐敬洪超出该部分金额的诉讼请求不予支持。关于九龙仓公司是否应承担连带支付责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，现已查明2017年12月至2019年2月期间均系精诚公司向唐敬洪支付加班工资，而唐敬洪系与精诚公司建立的劳动关系，若九龙仓公司为用工单位，则应由其履行向唐敬洪支付加班费的义务，而非精诚公司，故，本院确认唐敬洪仅是工作地点在九龙仓公司，即，唐敬洪的用工关系并非劳务派遣用工关系，其要求九龙仓公司承担连带支付责任无法律依据。综上，本院对唐敬洪关于要求九龙仓公司承担连带支付责任的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条第一款（三）项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐敬洪2019年2月的工资2586.21元。二、被告四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐敬洪2017年12日至2019年2月期间的加班工资24855.51元。三、驳回原告唐敬洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  彭磊二〇二〇年一月七日书记员  张黎附加班工资的计算方式：一、2017年12月至2019年2月期间的加班工资：2017年12月的加班工资：（3316元-950元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×2天）=2284.41元2018年1月的加班工资：（3600元-1200元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=2813.79元2018年2月的加班工资：（3900元-1300元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×2天）=2510.34元2018年3月的加班工资：（3600元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3048.28元2018年4月的加班工资：（2256元-654元）÷21.75天÷8小时×150%×17天×4小时=939.10元2018年5月的加班工资：（3590元-1140元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=2872.41元2018年6月的加班工资：（3590元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3036.55元2018年7月的加班工资：（3592元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3038.90元2018年8月的加班工资：（3608元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3057.66元2018年9月的加班工资：（3600元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3048.28元2018年10月的加班工资：（4000元-1400元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=2032.18元2018年11月的加班工资：（3600元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3048.28元2018年12月的加班工资：（3800元-1200元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3048.28元2019年1月的加班工资：（3600元-1000元）÷21.75天÷8小时×150%×（22天×4小时+12小时×4天）=3048.28元2019年2月的加班工资：2586.21元÷21.75天÷8小时×150%×21天×4小时=1872.77元二、2017年12月至2019年2月期间精诚公司已支付唐敬洪的加班工资：950元+1200元+1300元+1000元+654元+1140元+1000元+1000元+1000元+1000元+1400元+1000元+1200元+1000元=14844元三、2017年12月至2019年2月期间精诚公司还需支付唐敬洪的加班工资：2284.41元+2813.79元+2510.34元+3048.28元+939.10元+2872.41元+3036.55元+3038.90元+3057.66元+3048.28元+2032.18元+3048.28元+3048.28元+3048.28元+1872.77元-14844元=24855.51元