辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15297号上诉人（一审原告）：王磊，男，1982年8月5日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：荣大林，辽宁华轩律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路**。法定代表人：赵玉磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：于威，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙冰，北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。上诉人王磊因与被上诉人中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初4546号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王磊上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资、退还工作期间的罚款。本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定系上诉人原因导致未签订劳动合同，属于认定事实不清，适用法律错误。一审法院认定退还罚款系因公司内部管理问题的纠纷，不属于本案受理范围故不予处理，属于适用法律错误。中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。王磊向一审法院起诉请求：1.结清拖欠工资；2.工牌押金退还；3.退还罚款；4.无签劳动合同。共计23600元。诉讼过程中，王磊将其诉求明确为：第1项诉讼请求支付拖欠三天工资600元；第2项诉讼请求为100元的工牌押金需要返还；第3项诉讼请求为工作期间的罚款需要退回；第4项诉讼请求为劳动合同没有签，需要支付双倍工资16000元。一审法院认定事实：王磊于2019年2月12日入职中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司，工作岗位为签证部处长，月工资为4500元，于2019年6月28日离职。2020年3月18日，王磊以中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。王磊不服，起诉来一审法院。另查明，中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司在庭审中向法庭提供劳动关系建立申请书一份，载明：“签证部部门，新员工王磊，申请与中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司签订劳动合同，并办理相关保险（社保、医疗保险），望领导批准。新员工所需材料：一、身份证复印件和户口本复印件；二、《辽宁省就业人员登记表》一份；三、填写《劳动合同》；四、照片；五、我社为省保，原单位为市保或自行在市保个人窗口缴纳的转入员工，提供《社保缴费记载表》（市保提供的《变动通知单》无效）；六、转入员工提供《医保停保单》医保卡复印件；七、失业证原件。”王磊及中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司的公司主管领导和总经理均签了字。王磊在《辽宁省就业人员登记表》签字日期为2019年4月24日，中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司于2019年5月为王磊缴纳社会保险。另，中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司在庭审中提供劳动合同一份，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，该合同有中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司盖章无王磊签名。王磊主张未签劳动合同补偿双倍工资，《劳动合同》没有我的签字，上面的字也不是我写的，不能证明我同意该劳动合同。因为中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司没有找我签劳动合同。我经常在公司，代签也不符合理由。中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司抗辩称：“2019年2月12日，王磊入职时签署了中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司出具的《劳动关系建立申请书》，《申请书》列举了王磊办理社保转入手续所需要提供的资料清单。但王磊表示因其原单位一直没有办妥市保转省保需要的手续，暂时无法提供《社保缴费记载表》。直至2019年4月23日，王磊方才提供了《就业创业证》，并表示原公司办理市保转省保手续有困难，希望中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司帮助其解决。2019年4月24日，王磊签署了《辽宁省就业人员登记表》，确认了公司从5月份开始为其缴纳社保。2019年4月底，中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司为解决王磊的困难，为王磊在社保中心重新开立了新的缴费账号并于2019年5月份开始为其缴纳保险。《基本养老保险参保缴费凭证》和《企业养老保险缴费证明》均可证明中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司为王磊缴纳了2019年5-6月份的社保。综上，社保手续办理迟延的过错在王磊，与中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司无关，相关后果应当由王磊自行承担。”再查明，中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司在庭审中提供关于王磊同志旷工的处理决定，载明：“现有公司员工王磊，在公司驳回其事假申请的情况下，于2019年6月6日旷工一天。王磊在接到办公室通知6月6日当天召开月度经营分析会不允许请假的前提下，无视纪律，仍旷工一天。此员工的行为严重违反了公司相关规章制度，给公司的正常工作带来了不良影响。为严肃纪律，维护正常工作秩序，参照公司《考勤管理规定》和《办公室管理规定》，决定扣除王磊同志6月6日工资处以罚款500元。请公司全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司。2019年6月11日。”王磊主张缴纳押金100元且工牌还给公司。中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司称“有押金90元，有10元的损耗费，但工牌没有归还给公司。”另，王磊、中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司一致认可中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司有3天（2019年6月26日、27日和28日）工资没有开。一审法院认为，关于王磊主张的拖欠3天工资，中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司同意给付，一审法院对此予以确认。故中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司应给付王磊工资620.69元（4500元÷21.75天×3天），王磊主张600元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于100元押金，因有10元工牌损耗，故中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司应返还王磊押金90元。关于王磊主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。本案系王磊的原因未签订书面劳动合同，一审法院对王磊的该项诉求不予支持。关于王磊主张的退还罚款的诉求。根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动和过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，王磊主张退还罚款系因公司内部管理问题发生的纠纷，不属于本案处理范围，一审法院对该项诉求不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付王磊的3天工资600元；二、中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内退还王磊押金90元；三、驳回王磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，均由中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的被上诉人支付其未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人二审期间主张被上诉人应支付其2019年3月12日至5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，系对其自身权利的处分。被上诉人并无证据证明系上诉人原因未签订书面劳动合同，故被上诉人应支付上诉人2019年3月12日至5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7399.55元（4500元+4500÷21.75×14）元。上诉人的该项上诉主张，本院予以支持。关于被上诉人提出被上诉人退还工作期间的罚款的上诉请求。本案中，根据被上诉人一审中提交的《中国国旅（辽宁）公司考勤管理制度》第十二条的规定，上诉人请假一天已经通过企业微信请假申请程序，并经过部门负责人、中心总经理和办公室的审批，符合请假的流程。被上诉人主张上诉人请假需经总经理批准，没有证据证明，本院不予采信。被上诉人以上诉人旷工为由，进行罚款，应予退还。上诉人的该项上诉主张，本院予以支持。综上所述，王磊的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初4546号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初4546号民事判决第三项；三、中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司支付王磊2019年3月12日至5月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7399.55元；四、中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司退还王磊罚款500元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回王磊的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由中国国旅（辽宁）国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年十二月二日法官助理杨多多书记员石双