广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初44021号原告尹红红，女，汉族，1990年9月3日出生，住址湖南省茶陵县，委托代理人张勃，广东涵德律师事务所律师。委托代理人刘泉，广东涵德律师事务所律师。被告北京易才营销管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路**天洋运河壹号****，统一社会信用代码911101053065726421。法定代表人曾凡姬。被告深圳易才人力资源顾问有限公司,住所地深,住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602信用代码91440300769194203U。法定代表人张洋。两被告共同委托代理人王博，女，满族，1996年7月3日出生，住址辽宁省抚顺市新宾满族自治县，系公司员工。上列原告诉两被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年3月1日入职被告北京易才营销管理顾问有限公司处。二、工作岗位：督导员。三、离职前12个月月平均工资：6880元。四、最后一天上班时间：2019年4月9日。五、劳动合同解除情况:原告主张劳动合同解除时间为2019年5月2日，并提交了EMS快递单（投递局存）、EMS快递单（收件人存）证明其主张，两被告均不确认上述证据真实性，并主张快递的妥投记录应根据中国邮政速递物流官方网站为准。被告北京易才营销管理顾问有限公司主张劳动合同解除时间应为2019年4月28日，并提交了《返岗通知书》及其快递单、妥投记录、《解除劳动合同通知书》及其快递单、妥投记录证明其主张，原告仅确认《返岗通知书》及其快递单、《解除劳动合同通知书》及其快递单的真实性，不确认妥投记录的真实性。经查，被告北京易才营销管理顾问有限公司于2019年4月18日分别向“广东省深圳市龙岗区草埔华港新村银浩居415”及原告身份证地址“湖南省茶陵县游水镇下坊村山田**”邮寄《返岗通知书》；于2019年4月18日向广东省深圳市龙岗区草埔华港新村银浩居415邮寄《解除劳动合同通知书》，于2019年4月26日向湖南省茶陵县游水镇下坊村山田007号邮寄《解除劳动合同通知书》。经中国邮政速递物流官方网站查询可知，邮寄至原告身份身份证地址的《返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》均为妥投状态，日期分别为2019年4月23日及2019年5月1日。另，原告提交的EMS快递单（投递局存）、EMS快递单（收件人存）显示的签收日期均为2019年5月2日。《返岗通知书》中载明“您从2019年04月10日起至今一直未出勤也未办理任何请假手续，严重影响了我公司终端营销服务工作进度。我公司正式通知您于2019年4月20日08:30到深圳市福田区益田南路3008号皇都广场C座35楼报到……并提供2019年04月10日至2019年04月19日期间未到岗的原因及证明材料。如未按期报到或不能提供上述未到岗的原因及证明材料我司将作为旷工并解除双方劳动关系处理。”《解除劳动合同通知》中载明“非常遗憾地通知您，依据《劳动合同法》第三十九条，我公司正式通知您于2019年04月28日解除与您签订的劳动合同。”本院认为，原告提交的EMS快递单（投递局存）、EMS快递单（收件人存）中签收日期一栏的2019年5月2日为原告手写，未能排除原告签收当天刻意将日期写为2019年5月2日的可能性，原告亦未能提交其他证据证明其关于“原告签收《返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》时间均为2019年5月2日”的主张，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法采信中国邮政速递物流官方网站查询的查询结果，即原告签收《返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》的日期分别为2019年4月23日、2019年5月1日。故，本院依法确认双方解除劳动合同时间为2019年5月1日。六、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告北京易才营销管理顾问有限公司于2019年4月9日无故告知原告无需再到其处上班，故被告北京易才营销管理顾问有限公司系违法解除与原告的劳动合同关系，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告北京易才营销管理顾问有限公司主张原告于2019年4月5日至2019年4月9日休假期间口头向被告北京易才营销管理顾问有限公司提出休假结束后自行离职，但2019年4月9日之后其并未到被告北京易才营销管理顾问有限公司处办理离职，也未到被告北京易才营销管理顾问有限公司继续上班，原告上述行为已经违反了《员工劳动合同书》有关规定，故被告北京易才营销管理顾问有限公司系合法解除与原告的劳动关系。经查，《员工劳动合同书》第十八条约定：“乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金，……（二）……乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工收到书面警告又犯同样错误”。本院认为，原告未能提交证据证明其关于“被告北京易才营销管理顾问有限公司于2019年4月9日无故告知原告无需再到其处上班”的主张，应承担举证不能的不利后果。依据前述，原告于2019年4月23日签收《返岗通知书》后，并未及时就2019年4月10日至2019年4月19日期间未正常出勤的情况向被告北京易才营销管理顾问有限公司作出合理性解释，依法应当承担举证不能的法律后果。综上，原告的行为已经违反了《员工劳动合同书》第十八条规定，被告北京易才营销管理顾问有限公司依据《员工劳动合同书》有关规定解除与原告的劳动关系，于法有据，本院予以支持。故，原告关于两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。七、关于支付未休年休假工资的请求：原告主张其在职期间每年享有5天年休假，2018年1月1日至2018年12月31日期间仅休了1天的年休假，仍有4天年休假未休，被告北京易才营销管理顾问有限公司亦未支付原告未休年休假工资。被告北京易才营销管理顾问有限公司则主张原告2018年度享有的5天年休假均已休完，并提交了《休假审批单》证明其主张，原告对《休假审批单》真实性不予确认。经查，《休假审批单》为被告北京易才营销管理顾问有限公司单方制作，仅有被告北京易才营销管理顾问有限公司的公章且原告否认其真实性，故本院对该证据真实性不予采信。被告北京易才营销管理顾问有限公司未能提交其他证据证明原告已休完2018年度年休假，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法采信原告的主张，即其2018年度有4天年休假未休，被告北京易才营销管理顾问有限公司应当支付原告2018年度未休年休假工资。原告仲裁主张的2018年度未休年休假工资2206.8元，未超过法定标准，属于其自主处分权，于法不悖，本院予以确认。故，被告北京易才营销管理顾问有限公司应当支付原告2018年度未休年休假工资2206.8元。八、关于律师费：按照法律规定及本院支持被告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告北京易才营销管理顾问有限公司应承担原告的律师费130.52元（计算方法：2206.8÷50722.8×3000)。九、关于连带责任：原告与被告北京易才营销管理顾问有限公司签订了书面《劳动合同》，被告北京易才营销管理顾问有限公司通过对公账户每月支付原告工资。故，原告与被告北京易才营销管理顾问有限公司存在劳动关系，原告与被告深圳易才人力资源顾问有限公司不存在劳动关系。综上，被告深圳易才人力资源顾问有限公司无需承担本案的支付义务。十、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]928号十一、仲裁请求：1、两被告连带支付2019年4月1日至2019年4月28日期间工资8867元；2、两被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金48516元；3、两被告连带支付2018年1月1日至2018年12月31日期间剩余4天未休年休假工资2206.8元；4、两被告连带承担律师费3000元。原告当庭撤回第一项仲裁请求。十二、仲裁结果：1、被告北京易才营销管理顾问有限公司支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间剩余4天未休年休假工资2206.8元；2、被告北京易才营销管理顾问有限公司支付原告律师费130.52元；3、准许原告撤回第一项仲裁请求；4、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、两被告连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金48160元；2、两被告连带支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间剩余4天未休年休假工资2206.8元；2、两被告连带支付原告律师费3000元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告北京易才营销管理顾问有限公司支付原告尹红红2018年度剩余4天未休年休假工资2206.8元；二、被告北京易才营销管理顾问有限公司支付原告尹红红律师费130.52元。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由被告北京易才营销管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇二〇年一月十六日书 记 员  刘倩恩