上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初791号原告：马学兵，男，1973年2月15日生，汉族，住湖北省。被告：上海神舟汽车节能环保股份有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陈杰，董事长。委托诉讼代理人：刘国霞，女。原告马学兵诉被告上海神舟汽车节能环保股份有限公司(以下简称“神舟公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。期间，被告神舟公司对该仲裁不服而向上海市闵行区人民法院提起诉讼(2018沪01**民初36169号)，后经移送至本院合并审理，于2019年5月8日又公开开庭进行了审理，原告马学兵、被告神舟公司委托诉讼代理人刘国霞到庭参加了诉讼。后依法转为普通程序审理，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告马学兵、被告神舟公司委托诉讼代理人刘国霞到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告马学兵向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐费人民币17,597元(以下币种同)；二、被告支付原告2014年7月至9月高温费600元；三、被告支付原告2016年9月至2017年4月完工了6台车箱的计件工资1,671.43元；四、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月31日的清算工资差额5,106.88元；五、被告支付原告2018年7月9日至2018年7月29日未签订劳动合同的双倍工资差额2，838.15元；六、被告支付原告2018年1月至8月的年终奖金7,204.95元；七、被告支付原告离岗后的体检费210元；八、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金65,146.23元。事实与理由：2014年7月在百姓网上原告看到被告发布的招聘广告承诺包吃包住，电焊工月工资在6,000元至8,000元。2014年7月9日原告进入被告处面试后工作，双方当面约定：包吃包住，试用期合格后小组集体计件，计件工资和老工人一样，没有多少之分，干满6个月发半个月工资的年终奖，干满12个月发一个月工资的年终奖金。但原告工作后计件工资每月都被克扣，2014年年前公司一直说有年终奖金，但放假前一天，公司说年后返厂工资后再发，年后又推说到5月1日后，5月1日后干脆说没有了，公司仅仅发2016年年终奖金中一小部分奖金600元，2018年8月31日下午，因原告于2018年8月13日申请仲裁，当时由于原告9月1日拒绝加班，公司于当日下午4点19分解除双方劳动合同。综上，为维护原告自身合法权益，故诉至法院。被告神舟公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，不存在支付早晚餐费的情况；不存在拖欠高温费、未付计件工资、延时工资、加班费或者欠发固定年终奖奖金的情况，也不存在双倍工资差额或违法解除劳动合同赔偿金等问题。至于原告离岗后自行提出体检而支出费用210元，该发票被告没有收到。原告存在二天旷工行为，严重影响公司规章制度以及公司的生产，故对原告进行依法解除。被告神舟公司因不服仲裁而向上海市闵行区人民法院提起诉讼，请求判决确认其与马学兵劳动关系解除属于合法行为；不支付马学兵违法解除劳动关系赔偿金30,780元。当事人围绕诉辩请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议部分证据作如下质证和认证：原告提供的原告身份证复印件、被告档案机读材料各1份、劳动合同及劳动合同续订书协议、被告发出《关于对周**、马学兵、任忠贵和张云四人旷工处理通报》、《解除劳动合同的证明》、体检发票证明体检费用210元；员工手册及员工手册签收单、裁决书等；被告提供的劳动合同2份证明原、被告2014年7月9日、2018年7月8日均签订过劳动合同、申请劳动合同续签审核表，证明合同转入无固定期限、原告工资单，证明原告工资构成情况是足额发放的、原告收到员工培训手册等事实。原、被告对各自相对方提供证据真实性及证明的目的均无异议，本院予以确认。对原、被告提供有争议部分的证据，原告提供证据中招聘广告认为被告承诺包吃包住、照片中证明原告工作情况、高温费信封证明3个月高温费600元、年终奖红包袋照片证明被告于2016年发放过年终奖等。被告提出关于是否包吃包住，原告自2014年进入被告公司至今是清楚根本不存在的，到2018年原告提出包吃包住只是找借口、原告每年应得高温费均已发放、每年年终奖不固定，2017年及2018年公司均不存在发放年终奖，原告提供的信封及文字都是原告杜撰的；原告称其每月底薪为2,420元，安全奖为100元，按时完成奖500元，质量保证奖500元，计件工资另计。被告对此真实性基本予以认可，但认为按时完成奖及质量保证奖均为450元；而且原告的工资结构是底薪加计件加奖金，计件按照小组计件，按照考核工时核算，小组完成18辆车35,100元，原告工时204.6小时，原告计件工资是2,543.95元，每个月都足额发放，不存在克扣工资情况、2018年8月的原告工资已经发放(2018年7月8日双方已续签了劳动合同)。本院对原告提供上述证据真实性及证明目的不予确认。至于原告自己出资作离职前检查，被告认为其发票未提供公司报销。本院认为，原告要求被告支付离岗后的体检费210元请求，应予支持；原告又提供了被告公司单方起草的“解除合同协议”、公司回复意见等由此证明被告违法解除劳动合同的事实；被告则认为原告于2017年5月26日及2018年8月25日存在旷工，而根据公司员工手册规定累计旷工两次的可以解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告则提供了双方劳动合同及两份劳动合同续订书，并称其中一份期限自2018年7月8日起无固定期限劳动合同。原告认为该份“劳动合同续订书”于2018年7月30日补签的，但没有提供相关证据予以证实。被告对此不予认可。被告又提交了《关于对周**、马学兵、任忠贵和张云四人旷工处理通报》、《关于对付凯、任忠贵等人的通报批评》、《通知》、《解除劳动合同的通知》、《解除劳动合同协议》等证据，予以证明2018年8月25日为双休日，被告公司没有安排原告调休，要求原告上班被拒绝，被告据此以原告连续二次旷工为由单方解除与原告的劳动关系，调休主要原因是2018年6月29日，7月2日，7月3日因承租厂区发生安全问题停产，无法安排员工上班，但没有扣发员工工资，故公司决定于2018年7月7日、7月8日及8月25日安排员工上班。而原告认为其2017年5月26日休息请假了，但公司生产主管未同意，其请假行为并不影响公司生产，所以没有上班。审理中原告提供了与被告人事部门人员通话录音证明其主张被告违法解除，被告对原告提供的音频真实性不认可。本院认为，双方是否合法解除应综合各方的陈述及相关事实依法确定。本院对双方确认无异议部分事实予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月9日起原告进入被告处工作，岗位为从事电焊工岗位(工种)，基本工资每月2,000元，原告岗位实行计件工资的按公司计件工资方案结算。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2014年7月16日原告收到并签名确认被告公司发放《员工手册》并接受入职培训，已知悉公司相关规章制度。2017年5月26日原告因故未请假未到岗上班，被告于2017年5月27日即对原告认定为旷工一天，并通报处罚认为原告的行为违反了公司员工手册第六章考勤制度二十一条的规定，扣除原告旷工当日工资并罚款100元。2018年7月8日原、被告签订“劳动合同续订书”约定劳动合同期限自2018年7月8日起至无固定期限合同。2018年8月27日被告对公司员工马学兵等四人在公司公告栏和考勤打卡处张贴8月25日公司调休上班，但员工马学兵等四人在8月25日未办理任何请假手续、未到岗上班被认定为旷工，按照《员工手册》第二十一条规定给予扣除当日工资并罚款100元处理。2018年8月31日被告公司基于原告上述二天旷工，其行为已严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第十九条1、B款和第二十一条的固定解除公司与马学兵的劳动合同。原告在“离职申请书”签字并认为公司系违法解除。2018年9月29日原告向奉贤区仲裁委提出仲裁申请：要求被告支付：一、2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐费17,597元；二、2014年7月至9月高温费600元；三、2016年9月至2017年4月完工了6台车的计件工资1,671.43元；四、2018年8月1日至2018年8月31日的工资差额5,106.88元；五、2018年7月9日至2018年7月29日未签订劳动合同的双倍工资差额2,838.15元；六、2018年1月至8月的年终奖金7,204.95元；七、离岗后的体检费210元；八、违法解除劳动合同的赔偿金65,146.23元。该会于2018年11月16日作出裁决：1、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告违法解除劳动关系的赔偿金共计人民币30,780元；2、对原告的其他请求的不予支持。为此，原告不服该裁决，故提起诉讼；被告对此裁决不服亦提出诉讼。双方为劳动合同解除、工资待遇等无法协商一致，致涉讼。另查明，原告在被告处工作结束前十二个月应发工资中2017年9月份应付工资6,154.31元、10月份6,195.48元、11月份6,762.46元、12月份9,007.68元、2018年1月份7,595.76元、2月份4,091.61元、3月份7,575.63元、4月份5,985.39元、5月份5,219.24元、6月份6,332.71元、7月份4,194.52元、8月份4,751.86元。故原告离职前十二个月合计应付工资为73,866.65元,这里应计算扣除高温费、住房补贴加班工资(高温费2017年9月份200元、10月份200元、2018年6月份191元、7月份200元、8月份168.50元；住房补贴2017年9月至2018年3月七个月各400元；加班工资2018年7月份41.72元合计3,801.22元)，因原告工资单显示浮动工资中包括计件工资、加班费等未明确，故本院只能剔除高温费、住房补贴福利费用后，对加班费等计算无法明确情况下，对被告应发原告工资乘以70%所得款项计算月平均工资为4,087.15元。另查明，原告在被告处工作至2018年8月31日止。被告实际支付原告最后一笔8月份工资4,751.86元。审理过程中，经本院主持调解，因双方意见分歧较大，致调解不成。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。法律规定，劳动工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等，不应违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，被告未经双方协商，8月31日被告根据《员工手册》规定旷工二天通知原告解除与马学兵劳动合同，并认为2018年9月1日起双方劳动关系结束为由，而未支付原告经济补偿金，被告书面通知原告解除双方劳动合同关系时，原告虽然当场签收，但在解除通知书上明确系被告公司单方解除而不予认可，由此说明原、被告为解除劳动合同未经协商一致，系被告单方解除。本院注意到被告单方解除双方劳动合同的理由是根据其《员工手册》中涉及原告二天旷工，认为其行为已严重违反公司规章制度而提出，但是被告根据原告2017年5月25日旷工一天(原告辩称向其车间主任请假)；以及被告公司公告栏和考勤打卡处张贴8月25日公司员工调休上班，但员工马学兵等人在8月25日未办理任何请假手续、未到岗上班被认定为旷工一天，不仅时间跨度一年以上且原告未能到岗有其特殊情况，况且公司《员工手册》规定旷工二天，按公司章程无条件解除劳动合同有其不合理性，对此，本院对被告擅自解除双方劳动合同的行为不予认同，故对被告提出请求判令确认其与马学兵属于合法解除劳动关系的行为以及不支付原告马学兵违法解除劳动关系赔偿金30,780元的诉讼请求，本院不予支持。被告与劳动者即原告自2014年7月起建立无固定期限劳动合同关系。根据本院调查核实的证据及双方的陈述，能够证明原告属被告处接受管理，从事被告所安排的有报酬的劳动或工作，实际为工作4年零2个月。本院认为被告公司《员工手册》规定旷工二天予以无条件解除劳动合同，与法相悖，本院不予采信。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。现查明原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为4,087.15元。根据法律规定，违法解除劳动合同的法律责任即用人单位违反本法规定违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应按此标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36,784.36元。对于原告提出被告支付2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐费、2014年7月至9月高温费、2016年9月至2017年4月完工了6台车箱的计件工资、2018年8月1日至2018年8月31日的清算工资差额、以及2018年1月至8月的年终奖金的诉讼请求，被告当庭提供给付原告工资待遇的相关事实依据，认为其不存在支付早晚餐费的约定、拖欠高温费、未付计件工资、延时工资或者拖欠年终奖等的情况，鉴于原告既未能提供证据证明被告未支付前述工资待遇及支付年终奖的依据等情况，也未能明确相关工资的数额，故对原告该项诉请，本院不予支持；原告主张2018年7月8日重新签订“劳动合同续订书”，被告支付原告未签劳动合同的双倍工资的，因双方签订合同存在一定的宽展期，原告诉请与事实不符，本院难以采信。对于原告主张被告支付原告离岗后的体检费210元，与法无悖，予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海神舟汽车节能环保股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马学兵违法解除劳动合同赔偿金人民币36,784.36元；二、被告上海神舟汽车节能环保股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马学兵体检费210元；三、驳回原告马学兵其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告上海神舟汽车节能环保股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  沈 林人民陪审员  罗 明二〇二〇年一月二日书 记 员  卢佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经纪补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…….第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。