广东省深圳市罗湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0303民初33085号 原告：圣元营养食品有限公司营销分公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 负责人：李克，公司总经理。 原告：圣元营养食品有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：李克，公司总经理。 两原告共同委托诉讼代理人：张建兵，广东承鹏律师事务所律师，执业证号14403201310017614。 两原告共同委托诉讼代理人：何晖，广东承鹏律师事务所律师，执业证号14403201911158858。 被告：胡赟，女，1982年6月28日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。 委托诉讼代理人：汪震坤，广东嘉得信律师事务所律师，执业证号14403201610856721。 原告圣元营养食品有限公司营销分公司、圣元营养食品有限公司与被告胡赟劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣元营养食品有限公司营销分公司、圣元营养食品有限公司委托诉讼代理人张建兵、何晖，被告胡赟及其委托诉讼代理人汪震坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圣元营养食品有限公司营销分公司、圣元营养食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告圣元营养食品有限公司营销分公司无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金374477元；2.确认原告圣元营养食品有限公司无需对原告圣元营养食品有限公司营销分公司在本案承担的责任承担补充清偿责任；3.本案诉讼费用由被告承担。 本案相关情况 一、劳动关系：2006年6月30日至2010年11月5日，被告与原告圣元营养食品有限公司（以下简称：圣元公司）存在劳动关系；2010年11月6日起，被告与原告圣元营养食品有限公司营销分公司（以下简称：圣元营销分公司）存在劳动关系。原告圣元营销分公司承担和履行被告与原告圣元公司建立劳动关系期间的圣元公司的权利义务。原告圣元营销分公司与被告的劳动关系于2019年7月24日解除。 二、工作岗位：营养教育主管，宣传销售公司的奶粉、婴儿辅食等产品。 三、工作地点：深圳市。 四、工资结构及金额：2009年3月1日原告圣元公司与被告签订的《劳动合同》显示，被告月工资标准为2900元。绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。之后原告圣元营销分公司与被告签订的劳动合同对前述工资标准未做变更。原告圣元营销分公司主张从未向被告发放过绩效工资，只是每月发放差旅费用。但根据仲裁裁决书，其在仲裁时主张每月会根据被告上月已经发生的销售额核发相应的推广费。同时，其确认被告一直在深圳工作，被告所需的产品是由公司统一配送到深圳的仓库，再由深圳仓库配送到指定的销售地点。被告主张工资由基础工资、绩效工资组成。被告为证明其工资金额，提交了尾号为5894和2451的银行卡交易流水记录，主张流水显示的原告圣元营销分公司及案外人圣元营养食品有限公司深圳分公司支付的款项均是工资收入。二原告对证据的真实性予以确认，但主张被告的工资仅仅是尾号为2451银行卡内的款项，尾号5894的银行卡内的款项是被告的差旅费等费用。为证明其主张，二原告提交了发票等报销凭证。被告对证据的真实性予以确认，但主张大量的发票报销违背常理，该部分金额实际就是绩效工资。另，双方均确认，自2019年4月起，被告因没有业绩，每月应发工资为3704元。仲裁时，被告主张按照2017年度深圳市在岗职工月平均工资8348元的三倍即25044元计算其离职前十二个月的平均工资。本院认为，根据二原告与被告签订的《劳动合同》显示，被告的工资包括标准工资和绩效工资（奖金）。原告圣元营销分公司在仲裁时主张会根据被告上月已经发生的销售额核发相应的推广费，本案庭审时又主张发放的仅仅为差旅费，前后陈述不一致。且根据庭审查明的内容，被告的工作地点一直在深圳，销售的货物由公司统一进行配送，被告并不存在需要出差的情形，因此大量差旅费的产生不符合常理。因此，本院采信被告的主张，认定被告尾号为5894和2451的银行卡内由原告圣元营销分公司及案外人圣元营养食品有限公司深圳分公司支付的款项均是工资收入。由于被告在仲裁时主张按照2017年度深圳市在岗职工月平均工资8348元的三倍即25044元计算其离职前十二个月的平均工资，经核算，被告的主张未超出法定标准，本院予以确认。 五、劳动关系解除原因：原告圣元营销分公司主张自2019年3月15日起，被告未实质提供劳动。被告于2019年7月24日向其快递了解除劳动关系的通知书，因此被告属于自动离职。被告主张自2019年3月起，原告圣元营销分公司通过微信群要求被告变更劳动合同与案外人圣桐公司签订合伙合同，并缴纳5-10万元，同时切断被告的订货渠道，被告往常使用的公司软件也禁止登陆，致使被告收入锐减。原告圣元营销分公司确认微信告知被告可变更为合伙人并须缴纳10000元，如果不缴纳该费用，还是可以正常提货，但是会取消经销商对应的权益即提成。仲裁时，原告圣元营销分公司主张自2019年4月起在深圳设置了经销商，被告从仓库拿货变为从经销商处拿货。被告主张公司未向其告知经销商的联系方式。本院认为，被告主张原告圣元营销分公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，原告圣元营销分公司应举证证明其在2019年4月变更提货方式之前已经及时将该变更情形告知被告，否则被告无法完成销售工作。原告圣元营销分公司未举证证明其已通知被告，即未向被告提供完成工作内容的劳动条件。虽然被告在仲裁时是主张违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁根据查明的事实，裁决原告圣元营销分公司支付解除劳动合同的经济补偿金亦未超出法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于被告仲裁时主张按照2017年度深圳市在岗职工月平均工资8348元的三倍即25044元计算其离职前十二个月的平均工资，因此，原告圣元营销分公司须向被告支付的经济补偿金合计300528元（8348×3×12=300528）。原告圣元营销分公司请求不予支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。由于原告圣元营销分公司是原告圣元公司的分支机构，因此圣元公司请求不承担相应的补充清偿责任亦无法律依据，本院对该请求亦不予支持。 六、申请仲裁情况：被告于2019年8月2日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被告与二原告及案外人圣元营养食品有限公司深圳分公司于2019年3月15日解除劳动合同关系；2.二原告及案外人圣元营养食品有限公司深圳分公司向被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金651144元（8348×3×13×2）；3.二原告及案外人圣元营养食品有限公司深圳分公司向被告支付因申请劳动仲裁发生的律师费5000元。该委于2019年9月23日作出深罗劳人仲案[2019]1835号仲裁裁决书，裁决：1.原告圣元营销分公司向被告支付解除劳动关系经济补偿金374477元；2.原告圣元公司对圣元营销分公司在本案中承担的责任承担补充清偿责任；3.驳回被告对二原告的其他仲裁请求；4.驳回被告对案外人圣元营养食品有限公司深圳分公司的全部仲裁请求。二原告对该仲裁不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告圣元营养食品有限公司营销分公司须自本判决生效之日起十日内向被告胡赟支付解除劳动合同经济补偿金300528元。 二、原告圣元营养食品有限公司对原告圣元营养食品有限公司营销分公司在本案中承担的责任承担补充清偿责任。 三、驳回二原告的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由二原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 张 琼 二〇二〇年一月三日 书记员 郑南桓