辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初14845号 原告：赵思扬，男，1978年3月15日出生，回族，住沈阳市大**。 委托诉讼代理人：田福东，辽宁大领律师事务所律师。 被告：深圳中航信息科技产业股份有限公司，住所地深圳市南山区高新区中区深圳软件园**楼****厂房。 法定代表人：张健全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙玲，吉林吉天行律师事务所律师。 原告赵思扬诉被告深圳中航信息科技产业股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵思扬及其委托诉讼代理人田福东，被告深圳中航信息科技产业股份有限公司的委托诉讼代理人孙玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵思扬向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金133126.4元(近12个月平均工资乘16个月，工作7年零10个月）；2.判令被告支付拖欠原告2019年6月工资3412.85元及6月奖金提成765元，2019年4-5月销售提成9315.6元，共计13493.45元；3.判令被告为原告补缴2017年8月一2019年7月公积金;4.本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：原告于2011年9月14日到被告深圳中航信息科技产业股份有限公司工作，劳动合同每次签订期限为两年，2019年1月1日再次续签，此次劳动的合同为无期限合同。2019年7月4日，公司的工作邮箱突然公示要求原告于2019年7月10日离职，公司负责人事先并没有通知原告，直接打出要求离职的公示，也未说明任何原因。现原告依法要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金133126.4元（近12个月平均工资收入乘16个月）。且被告拖欠原告2019年6月工资3412.85元及6月奖金提成765元，2019年4-5月销售提成9315.6元，共计13493.45元。现原告依法向法院提起诉讼，希望法院支持原告的诉讼请求。 深圳中航信息科技产业股份有限公司辩称，一、赵思阳主张的违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。赵思扬于2019年7月11日通过公司OA系统向公司提交员工离职申请表，经人力资源部领导同意离职，仅就补偿问题未达成一致意见，因此不存在答辩人违法解除劳动合同的事实，其要求双倍赔偿金的请求没有法律依据。二、答辩人并未拖欠原告工资3412.85元及奖金提成765元。根据公司财务发放工资的惯例，公司于每月10日至15日统一发放上一个月的工资。原告于2019年7月11日离职，并且未与公司办理交接手续，其一，赵思洋离职时间是在工资公司发放工资日期之前，其二根据公司2017年1月1日颁布的应收账款管理制度第八条规定，经办人因调岗离职，造成应收账款交接不清的，暂停发放经办人和分公司总经理当月工资以及所在分公司的备用金。根据该规定，公司暂停发放向工资，而并非拖欠。关于赵思扬所谓的奖金提成765元没有明确具体的计算标准，没有相关事实和法律依据。三、关于原告要求到2019年4到5月销售提成9315.6元没有事实依据。根据公司相关制度，销售提成款的发放前提是经财务部门确认，相关销售数据所销售产品出库后已回款，且扣除相应回款过程中产生的费用后，按规定比例计发提成款。原告所主张的销售提成既没有提供有销售事实存在，也没有回款的相关事实发生，其要求的销售提成款没有依据。四、关于其要求缴纳公积金一项，因住房公积金是我国住房制度改革实行住房分配货币化的一项管理制度，属于行政管理范畴，不属于劳动争议不在人民法院审理民事案件的范围。五、被答辩人所陈述的事实与实际不符，答辩人并非无故违法解除劳动合同，2019年7月11日，原告通过公司OA系统提出员工离职申请表，离职类别为主动离职，经部门领导批准并经人力资源部门领导批准同意其离职，但在补偿问题上未达成一致，并非其所谓的违法解除。综上请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2011年9月14日入职被告单位，从事销售工作。 2019年7月10日，被告向原告发送邮件，以经济性裁员为由通知其解除劳动关系并办理交接手续。后原告向被告提交员工离职申请表，但双方就离职补偿标准及销售提成支付问题未能达成一致。 2019年7月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未能提供证据为由作出不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 另查明：根据原告的银行流水，2018年7月至2019年5月期间，被告向原告实际发放工资总额（含销售提成）92353.41元，其中含2019年4月、5月提成，分别为419元、1942元。同时，双方一致确认原告2019年6月应得工资3412.85元、提成765元，被告未予发放，原告主张按照银行流水显示的实发工资及被告拖欠的工资及提成数额来计算其离职前十二个月的平均工资。 本院认为，关于经济赔偿金。被告于2019年7月10日向原告提成解除劳动关系，原告亦提出书面的员工离职申请表，即双方均具有解除劳动关系的意思表示，属于协商一致解除劳动关系，原告主张经济赔偿金无事实和法律依据。关于离职前十二个月的平均工资的计算，原告主张按照银行流水显示的实发工资及被告拖欠的工资及提成数额，属于其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以确认，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金64354.17元[（92353.41元+3412.85元+765元）÷12个月×8个月]。 关于工资及提成。原告2019年6月应得工资3412.85元、提成765元，被告应予支付。2019年4月、5月，被告已按照销售人员业绩统计表向原告支付了相应提成，原告主张被告拖欠其2019年4月、5月提成9315.6元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于补缴住房公积金。因住房公积金管理部门对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳中航信息科技产业股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵思扬经济补偿金64354.17元； 二、被告深圳中航信息科技产业股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵思扬2019年6月工资3412.85元； 三、被告深圳中航信息科技产业股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵思扬2019年6月提成765元； 四、驳回原告赵思扬的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告赵思扬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  鄂 淼 人民陪审员  吴冬柳 人民陪审员  路 宏 二〇二〇年一月七日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。