广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初15763号原告（互诉第三人，以下简称原告一）：广东高展商业管理有限公司（原名：兴宁市熙田商业管理有限公司），住所地：兴宁市迎宾大道****，统一社会信用代码：914414810949320430。法定代表人：邹国威。原告（互诉原告，本诉第三人，以下简称原告二）：广东兴一卓鑫控股有限公司，住所地：深圳市罗湖区清水河街道清水河社区清水河一路**博兴大厦17D，统一社会信用代码：91440300398579170M。法定代表人：余方才。两原告共同委托诉讼代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。被告：李**，男，汉族，1978年8月26日出生，身份证住址：广东省深圳市宝安区。第三人：广东兴一实业有限公司，，住所地：兴宁市怡宁苑小区**门店统一社会信用代码：91441481576425909K。法定代表人：邹国威。委托诉讼代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。广东高展商业管理有限公司诉李**、第三人广东兴一卓鑫控股有限公司、广东兴一实业有限公司及广东兴一卓鑫控股有限公司诉被告李**、第三人广东高展商业管理有限公司、广东兴一实业有限公司劳动合同互诉纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告及第三人的委托诉讼代理人肖巧玲，被告李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系及责任承担：被告主张于2015年11月23日入职兴一集团，任职品牌投资公司副总经理、华南区商业运营副总经理、计划运营中心总经理，为两原告及第三人提供劳动，工资由原告一代第三人发放。被告与原告一签订劳动合同，社会保险及住房公积金由原告二缴纳。两原告及第三人对被告的入职时间予以确认，辩称被告与原告一建立劳动关系。原告二仅是被告社会保险及住房公积金的挂靠单位，被告与原告二、第三人不存在劳动关系。经查，2015年11月23日，被告与原告一签订劳动合同，约定合同期限自2015年11月23日起至2018年11月30日，月工资为人民币8000元（以下币种均为人民币）。被告提交的银行流水显示，被告的工资主要由原告一支付。第三人曾出具《工资确认单》及《确认书》，确认尚欠被告2016年、2017年工资未予支付。两原告及第三人对《确认书》上公章的真实性认可，关联性不予认可，对《工资确认单》真实性不予认可。另查，两原告及第三人在仲裁阶段确认《工资确认单》上邹国威签名的真实性。被告提交的中国农业银行账户交易明细回单显示，原告一于2016年7月29日支付被告款项22800元的交易用途记载为“代兴一实业公司付员工报销费用”。本院认为，被告与原告一签订劳动合同，故与原告一建立劳动关系。因两原告及第三人的法定代表人、股东存在混同的情况，原告二未能举证证明系代原告一缴交社会保险、住房公积金；第三人亦未对向被告出具确认书、工资确认单作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。故本院认为两原告和第三人系关联公司，原告二和第三人存在为被告缴纳社保、公积金、发放工资等事项，故本院认定两原告及第三人存在用工混同，应对原告一的支付义务承担连带责任。二、月工资：被告主张工资总额为58000元，按6:1:3的结构发放，每月通过建设银行、农业银行分两笔发放58000元的60%即34800元作为基本工资，58000元的10%作为季度绩效考核发放，58000元的30%作为年底绩效考核发放。两原告及第三人称被告月工资由基本工资12000元、奖金、补贴构成，每月平均工资25000元。被告提交了新员工录用审批汇签单、员工录用意向书、工资发放清单、银行流水等为证。两原告及第三人对被告提供的新员工录用审批汇签单、员工录用意向书、工资发放清单均不予确认，但认可银行流水和工资发放清单中的实发工资数额、社保、公积金、个税数额，并表示个税扣发金额应以税务局核准为准。本院认为，对于被告的工资标准，用人单位负有举证责任。本案两原告及第三人未举证证明被告的工资标准，应承担举证不能的不利后果。结合第三人出具的《工资确认单》及《确认书》记载的拖欠工资数额，以及被告提交的银行流水和工资发放清单中的实发工资数额和原告一代扣的款项数额，本院对被告关于月工资34800元的主张予以采信。被告主张的季度绩效考核和年底绩效考核部分，无证据证明，本院不予支持。三、2016年11月1日至2017年12月31日正常工作时间基本工资：被告为两原告及第三人提供劳动，两原告及第三人应支付劳动报酬。原告一提交了5张网上银行电子回单拟证明王兰兰向被告2017年1月14日至2018年2月15日期间向被告转账5笔共计7.5万元，系支付被告工资。被告认可王兰兰为兴一集团财务副总裁，但主张其支付的款项为报销款及还款，并非工资，被告的工资由公账支付，上述款项的金额也和工资不一致。本院认为，结合被告提交的银行流水，被告2016年的工资主要由原告一公账支付，工资金额也与被告提交的工资表实发数额一致，即每月2万多至3万多元。被告的银行流水显示，被告2016年也收到王兰兰支付的款项，被告并未将其计为工资。且王兰兰支付的5笔款项，也并非都备注为工资。本院认为，有关工资支付情况，应由用人单位举证，原告一主张由个人账户支付员工工资，应对被告工资的日常支付方式、金额进行举证，原告一既未证明被告的工资系由个人账户发放，也未提交被告的工资表，证明王兰兰的转账数额与被告的工资金额存在关联，原告一应承担举证不能的不利后果，故对于原告一主张上述5笔款项为工资，本院不予支持。本院对原告一拖欠工资的事实予以采信。因此，原告一应支付被告2016年11月1日至2017年12月31日正常工作时间基本工资487200元（34800×14）。四、2016年1月1日至2016年3月31日多扣缴的个税：被告主张2016年1月至2016年3月期间原告一从其工资中多扣个人所得税，金额分别为2016年1月份多扣3220元、2016年2月多扣3372.9元、2016年3月多扣3563.5元，共计10156.4元，但多扣的钱并未缴纳至税务部门，要求两原告及第三人予以返还。庭审中，被告明确根据其整理的工资表，2018年4至10月，每月个税缴纳均为1000元至1200元区间，2016年1-3月分别扣个税项5880.51元、5842.29元、5832.14元，被告认为原告以扣税的名义扣除工资，实际并没有缴纳上述数额的税收，故应返还以扣税名义多扣的工资。原告一主张相关税款已实际缴纳，不存在多扣，也无法提交证据。本院认为，原告一没有提交证据证明被告的工资支付情况，也没有提交证据证明2016年1月至2016年3月期间对被告工资扣款后已将款项缴纳至税务等相关部门，故原告一应承担举证不能的不利后果。故本院对被告提交的工资统计表中2016年1至10月的实发工资数额、个税缴纳情况等予以采信。根据被告提交的工资表中2016年4月至2016年10月缴纳的个税核算，上述期间平均每月缴纳的个税为1090.88元，由此，被告主张原告一应支付被告2016年1月1日至2016年3月31日工资差额10156.4元不低于被告应得的数额，本院予以照准。五、被告的仲裁请求如下：1、原告二根据国家相关法律规定依法及时、足额缴纳2016年6月至2018年1月社保和住房公积金；2、第三人支付拖欠2016年11月1日至2017年12月31日正常工作时间基本工资556800元；3、第三人支付2016年1月1日至2017年12月31日正常工作时间绩效工资603200元；4、第三人支付2016年1月1日至2016年3月31日多扣缴的个税10156.4元；5、两原告及第三人承担连带责任。六、仲裁裁决：深劳人仲案[2018]1324号仲裁裁决如下：1、原告一支付被告2016年11月1日至2017年12月31日正常工作时间基本工资487200元；2、原告一支付被告2016年1月1日至2016年3月31日工资差额10156.4元；3、原告二、第三人对上述支付义务承担连带责任；4、驳回被告的其他仲裁请求。七、诉讼请求：原告一的诉讼请求：1、原告一无需支付被告2016年1月1日至2017年12月31日正常工作时间基本工资487200元；2、原告一无需支付被告2016年1月1日至2016年3月31日工资差额10156.4元；3、本案诉讼费由被告承担。原告二的诉讼请求：1、原告二无需对原告一的上述支付义务承担连带责任；2、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广东高展商业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李**2016年11月1日至2017年12月31日正常工作时间基本工资487200元；二、原告广东高展商业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李**2016年1月1日至2016年3月31日工资差额10156.4元；三、原告广东兴一卓鑫控股有限公司、第三人广东兴一实业有限公司对原告广东高展商业管理有限公司上述支付义务承担连带责任；四、驳回原告广东高展商业管理有限公司的全部诉讼请求；五、驳回原告广东兴一卓鑫控股有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉、互诉案件受理费均为5元（简易程序结案已减半收取），分别由两原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇二〇年一月十三日书记员 李冬梅