广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0308民初2321号原告：成启平，男，汉族，1966年8月9日出生，住址广东省深圳市盐田区。委托诉讼代理人唐秀荣，广东俨道律师事务所律师。被告：深圳市盐田区沙头角街道残疾人综合服务中心，住所地深圳市盐田区沙头角恩上路一巷**，统一社会信用代码52440308697104984C。法定代表人汪玮，该中心主任。委托诉讼代理人：麦冰冰，泰和泰（深圳）律师事务所律师。原告成启平与被告深圳市盐田区沙头角街道残疾人综合服务中心劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告成启平及其委托诉讼代理人唐秀荣，被告法定代表人汪玮、委托诉讼代理人麦冰冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2016年5月10日至2016年10月15日未签订劳动合同的双倍工资共计人民币33977.27元；2.被告向原告支付2017年度、2018年度未休年假工资共计人民币8965元；3.被告向原告支付2018年度绩效奖人民币19356元；4.被告向原告支付2019年1月1日至2019年4月8日未签订劳动合同的二倍工资差额等共计人民币14295.45元；5.本案的诉讼费用由被告承担。以上合计76593.72元。相关案情一、仲裁查明事实（一）双方无争议事项：原、被告双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日；原告自1995年1月起至2019年7月累计缴纳社会保险24年，其中，原告2015年1月至2016年10月的社会保险由深圳市德邦物流有限公司为其缴纳，2016年11月起的社会保险由深圳市盐田区沙头角街道办事处机关事务管理办公室为其缴纳；原告分别于2018年9月5日至18日、2018年10月8日至12月20日休病假，累计超过80天；原告工作岗位为残协专职委员，标准工时制，工资标准为4250元/月；被告已发放2017年度绩效考核奖，除原告外单位其他人均有发放2018年度绩效考核奖。（二）双方有争议事项：1.关于入职时间的争议。原告主张入职时间为2016年5月10日，并提交了《沙头角街道职康2016年第二十六次全国“助残日”5月26日外出人员名单》《调查表》予以证明原告于2016年5月向被告提供劳动。被告则主张原告入职时间为2016年10月15日，并提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》予以证明。仲裁委认为，原告的证据未能充分证明其已于2016年5月10日入职被告处，结合被告于2016年11月份起为原告缴纳社会保险的情况，故采信被告所称的原告于2016年10月15日入职的主张。2.关于2016年5月10日至2016年10月15日未签劳动合同二倍工资的争议。同上，原告该项请求无事实依据，予以驳回。3.关于2019年1月1日至2019年4月8日未签劳动合同二倍工资差额的争议。双方已签订期限为2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，故，原告该项请求无事实依据，予以驳回。4.关于未休年休假工资的争议。原告主张2017年度、2018年度未休年休假工资，被告称原告在2017年已享受年休假，但未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，故仲裁委认定原告未休2017年度年休假。被告称原告2018年累计休病假超过87天，不应享受2018年度年休假。仲裁委认为，根据原告提交的社会保险清单显示，原告在2015年1月份起由用人单位缴交社保费用，2014年12月份之前均由个人缴费窗口缴交，且原告未提供证据证明其在2014年12月份之前的工作情况，故本委认定原告累计工作年限自2015年1月份起计算，依据《职工带薪年休假条例》规定，原告2018年请病假累计超过2个月，不应享受当年度年休假，故对原告要求2018年度未休年休假工资的主张不予支持。被告应支付原告2017年度未休年休假工资1954元（4250÷21.75天×5天×200%＝1954）。5.关于2018年度绩效奖的争议。原告称被告以“病假”超过87天为由不发放其2018年度绩效奖，严重侵犯劳动者合法权益，原告认为其作为退伍军人，因在战争中所受的旧伤复发，经过被告批准的病假，休假后理应享受合法权益。被告不予确认，称该单位2009年成立之时已制定了绩效考核的相关规章制度，2016年对该制度进行修改时已召开会员大会决议通过，并告知包括原告在内的全体员工。被告提交了《沙头角街道职康中心管理办法》《沙头角街道职康工作职责》《职康副主任工作职责》《职康残协专职委员工作职责》《沙头角街道职康工作目标绩效考核办法》《沙头角街道职康工作人员绩效考核表》《第十二次理事会》会议纪要等证据证明其主张。仲裁委认为，被告提交的《第十二次理事会》会议纪要中仅有三名被告称作“理事”的人员作为参会人员讨论修改并审议通过以上规章制度，并非《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，且被告未提供充分证据证明其将修改后的规章制度已进行公示或及时告知原告，也无证据证明其所提供的规章制度的制定、修改及生效时间，同时，被告未提供证据证明其规章制度符合法律规定或上级部门关于绩效奖金的考核规定，故本委认为被告的证据不能证明其可以依据规章不支付原告2018年度绩效奖。因被告未对绩效奖金额进行举证，应承担举证不能的不利后果，故，被告应依原告主张支付2018年度绩效奖19356元。二、仲裁结果1.被告支付原告2017年度未休年休假工资人民币1954元;2.被告支付原告2018年度绩效奖人民币19356元；3.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告不服深盐劳人仲案[2019]210号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。原告请求被告支付2016年5月10日至2016年10月15日未签劳动合同的双倍工资，本院认为原告提交的证据材料不足以证明原、被告在此期间成立劳动关系，原告的该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不能支持；原告另请求被告支付2019年1月1日至2019年4月8日未签劳动合同的二倍工资差额，由于原、被告已签订2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，本院认为原告的该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不能支持。原告另请求被告支付2017年、2018年未休年休假工资及2018年度绩效奖，本院对深盐劳人仲案[2019]210号仲裁裁决书认定的相关案件事实及裁决结果和裁决理由予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2017年度未休年休假工资人民币1954元；二、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2018年度绩效奖人民币19356元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未在上述期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担，原告已缴纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 徐   飞二〇二〇年一月十六日书记员 洪川（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。