广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初17159号原告：广东伙夫商用厨具有限公司，住所：广东省东莞市***********。法定代表人：洪卧妹，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谢志民，系广东韦恩肯律师事务所律师。被告：黄忠文，男，汉族，1966年9月17日出生，公民身份证住址：湖南省衡阳市珠晖区**********，公民身份号码：430************。原告广东伙夫商用厨具有限公司（以下简称伙夫公司）诉被告黄忠文劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告伙夫公司的法定代表人洪卧妹及委托诉讼代理人谢志民，被告黄忠文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伙夫公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金8800元；2、原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额23496元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告是在协商一致的基础上解除劳动关系的。微信内容只是原告通知被告停止上班的具体内容，并不能以此认定是原告违法解除劳动关系。因此，仲裁裁决错误，被告该项诉求没有事实依据。被告在原告处担任人事行政经理职务，劳动合同的签订、管理都由其负责。根据最高院司法意见及相关判例，对担任人事管理职务的劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额，只有在其向公司提出签订劳动合同而公司拒绝签订的情况下，公司才须承担未签劳动合同二倍工资差额的赔偿责任。在本案中，被告没有向公司提出要求总经理代表公司与其签订劳动合同。另外，被告作为公司的人事主管，理应知晓签订劳动合同是维护其自身利益的保障，人事经理未签劳动合同，逻辑上显然不成立。被告经常有用到公司公章的机会，因此，完全可以推定双方劳动合同已经签好，只是被告为获取非法利益而又提出该诉求。被告作为公司的人事行政经理，在未办理离职交接手续就离开公司，也印证了被告为获取非法利益而将劳动合同私自带走的事实。人事经理的不诚信，使得用人单位的劳动合同管理存在着重大职业道德风险。正是基于此，最高院才提出对公司人事主管主张未签订劳动合同二倍工资差额实行严格责任原则的倾向性意见，即只有在用人单位存在过错的情况下，才能支持劳动者的该项诉求。在本案中，原告不存在任何过错。因此，应驳回被告该项诉求。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告黄忠文辩称：一、本案系原告单方违法解除劳动关系，并不存在协商一致之说。二、《仲裁裁决书》认定原告未签订书面劳动合同需向被告支付二倍工资差额，是基于对事实的再三核实，合情合理合法。1、被告在原告处担任行政经理，并非行政人事经理、人事主管。2、退一万步说，即使原告能拿出令人信服的证据证明被告系“人事行政经理”，被告也不能代表原告与自己签订书面劳动合同。三、被告入职前双方约定的工资为12000元/月，仲裁裁决核算的赔偿金及二倍工资差额有误，应予纠正核算。四、原告应补签书面劳动合同，支付被告自2019年8月23日起至本案审理终结期间的工资。综上所述，被告系原告单方违法解除劳动关系，且在原告处就是一个完全听令于左子龙、洪卧妹做事的徒有虚名的“行政经理”，原告未依法与被告签订书面劳动合同，理应支付二倍工资差额。请法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年5月2日入职原告处，双方没有签订书面劳动合同。2019年8月22日，原告法定代表人洪卧妹在微信中称“黄经理，你上班就上到今天，今天交接一下”。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、原告向被告支付代通知金8000元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8000元；3、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额24000元；4、原告支付被告加班费8800元。2019年10月29日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月22日解除；2、原告须于裁决书发生法律效力之日起五日内通知并支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8800元、未签订劳动合同二倍工资差额23496元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告的工资为基本工资3100元/月，包月工资为8000元/月，2019年5月份、6月份原告用了被告的车，原告每个月另外支付给被告车补800元，7月份之后就没有再用被告的车了，也没有车补了；双方系口头协商解除劳动关系，但没有书面证据；2019年9月4日，原告支付给被告的23427元包括被告2019年7月份实发工资7699.24元、8月1日至8月22日的实发工资5283.24元，差额10444.52元（23427元-7699.24元-5283.24元）是原告同意解除劳动关系后补偿给被告的款项。被告陈述，原告单方违法解除劳动关系；被告在仲裁阶段主张的工资为8800元/月。上述事实，有微信截屏、参加社会保险人员增减表、支付情况说明、仲裁裁决书、送达回证、证人证言、身份证复印件、员工手册、伙夫内部通讯录等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为销售商用厨具的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。常平仲裁庭于2019年10月29日作出《仲裁裁决书》，裁决确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月22日解除，双方均没有对该项裁决结果提起诉讼，本院视为双方服从该裁决结果，并对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告没有向本院提交证据证明被告在职期间完整的工资支付台账来证明被告的月平均工资数额，对此应当承担举证不能的不利法律后果。本院采信被告在仲裁阶段提出的8800元/月的主张。原告主张双方系协商解除劳动关系，但并无证据证实该主张。2019年8月22日，原告法定代表人洪卧妹在微信中称“黄经理，你上班就上到今天，今天交接一下”。故，本院认定原告于2019年8月22日违法解除了与被告的劳动关系，应当向被告支付赔偿金8800元（8800元/月×0.5个月×2倍）。原告没有证据证明2019年9月4日向被告支付的10444.52元款项性质，原告请求确认无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金8800元的诉讼请求，本院不予支持。原告没有向本院提交证据证明与被告签订了劳动合同，也没有证据证明没有签订劳动合同的责任在于被告，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付2019年6月2日至2019年8月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23466.60元（8800元/月×2个月+8800元/月÷30天/月×20天）。原告请求确认无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额23496元的诉讼请求，本院不予支持。被告没有向本院提起诉讼，其在答辩状中提出的请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告广东伙夫商用厨具有限公司与被告黄忠文之间的劳动关系于2019年8月22日解除；二、限原告广东伙夫商用厨具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄忠文支付违法解除劳动关系的赔偿金8800元、2019年6月2日至2019年8月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23466.60元；三、驳回原告广东伙夫商用厨具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告广东伙夫商用厨具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇一九年十二月三十一日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。