广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初10153号原告：清远市中铭铝业有限公司，住所：清远市清城区************内厂房D，统一社会信用代码：91441802MA4W8KX442。法定代表人：陈杰棠，执行董事。委托代理人：陈佩芳，广东工匠律师事务所律师。委托代理人：温慧莹，广东工匠律师事务所律师。被告：李代明，男，1972年7月29日出生，汉族，住四川省宣汉县******1*29*，确认地址：佛山市南海区*山***富弘广场，身份证号码：513************850。原告清远市中铭铝业有限公司与被告李代明劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清远市中铭铝业有限公司的委托代理人温慧莹到庭参加诉讼。被告李代明经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告清远市中铭铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额4663.76元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系补偿金4055.46元；3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年11月在原告处入职，任熔铸车间生产工。被告因自身原因受伤，自2019年4月19日后没有再到原告处上班，且没有向原告提出书面请假申请及办理相关手续，无故旷工，原告已口头通知被告不用再回来上班。原告认为，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“清城区劳动仲裁委”）作出的裁决书［城劳人仲案字（2019）547号］（以下简称“裁决书”）在被告平均工资、劳动合同关系存续时间、解除劳动关系赔偿金计算及未签订劳动合同双倍工资差额计算上存在事实认定错误。首先，被告的平均工资应当认定为7181.74元。根据被告签字确认的工资条显示，被告在2018年6月至2019年6月期间工资总额为86180.88元（2018年6月13005元；2018年7月11514元；2018年8月12767元；2019年9月7238元；2018年10月14922.12元；2018年11月10219元；2018年12月5137元；2019年1月3131.96元；2019年2月0元；2019年3月4566元；2019年4月3680.8元；2019年5月0元；2019年6月0元，其中2019年2月被告回家过年，没有上班，2019年5-6月被告无故旷工，没有上班。），故被告的平均工资计算应当为86180.88元÷12个月=7181.74元。清城区劳动仲裁委仅按照被告提交的2018年7月至2019年1月、2019年3月至2019年5月共计8个月的工资就计算得出被告的平均工资为9209.47元，不仅计算错误且与事实相悖。其次，原被告双方劳动合同关系存续期间应当认定为一年7个月。被告在2019年4月19日开始就非因公受伤无故旷工，原告已口头表示过让其不用再回来上班。直至2019年7月被告又联系原告要求回来上班，原告再次明确了不需要其回来上班的意思表示。且被告在仲裁庭审中主张双方劳动合同关系的解除时间为2019年7月5日，原告对此没有异议。被告在2019年5月至6月期间并没有在原告处提供劳动服务，原告在该期间也没有向被告发放工资，应当视为双方的劳动合同关系事实上早已解除，且在2019年7月5日达成一致意见。故由此可以认定，双方已在2019年7月5日形成解除劳动合同关系合意。清城区劳动仲裁委将劳动关系解除时间认定为2019年8月21日，认定被告的工龄为一年8个月，有悖于事实。此外，解除劳动关系补偿金应当为14363.48元。即以7181.74元/月×2个月=14363.48元。但清城区劳动仲裁委认定解除劳动关系补偿金为18418.94元，显然是错误的。最后，未签订劳动合同双倍工资差额应当为16518元。按照被告平均工资7181.74元为基数，即7181.74×2个月+7181.74÷30天×9天=16518元。清城区劳动仲裁委以平均工资为9209.47元为基数计算的未签订劳动合同双倍工资差额为21181.76元，显然是错误的。综上所述，为保障原告的合法权益，特此提起诉讼，望判如诉请。被告李代明辩称：原告已经解除与本人的劳动关系，事实清楚、证据确凿充分，仲裁委己查明，原告的起诉缺乏事实依据。一、原告在诉状声称本人无故旷工为原告单方面陈述，没有事实依据，且没有构成《劳动合同法》39条规定可以解除的情形，况且本人属于非因工患病，休息在法定的医疗期内，通过与原告厂长的聊天记录可知，原告对本人非因工患病是知情的，也明确表示不用再回来上班，是原告主动行使解除权。二、原告提供的工资表不完整，不能作为本人工资标准的依据，双方在仲裁时已经确认工资的支付方式为银行支付，应以银行记录为准，这一点仲裁委己查明相关事实，原告的部分工资表不能作为定案的依据。三、原告应就未签订劳动合同的责任承担二倍工资差额的赔偿，首先原告主张己经通知本人签订合同没有事实，且未履行书面告知的义务；其次在解除后本人己经向社保局通过监察主张该权利，原告并未作出合理的处理与解释，在此陈述简直是无稽之谈。综上所述，原告诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求判决驳回其请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告清远市中铭铝业有限公司为证明主张，提交证据有：1、《营业执照》复印件；2、被告身份证复印件；3、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］547号裁决书、送达回证；4、被告工资情况统计表；5、被告在2018年6月至2019年6月签收的工资单；6、被告提交的仲裁申请书。被告李代明没有提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告是于2017年11月1日入职原告单位，任职熔铸车间的领班。2019年8月21日，被告对原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付未签书面合同二倍工资差额100000元；2、裁决被申请人支付申请人非因工受伤病假工资4230元；3、裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元；4、裁决被申请人支付申请人2018年6至10月、2019年6月的高温补贴900元；合计145130元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理查明：一、申请人于2017年11月1日入职，职务是熔铸车间领班，申请人主张月平均工资10000元左右，被申请人主张申请人月平均工资为7000元。双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。二、根据申请人提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，申请人工资情况为：2018年7月11514元、2018年8月12767元、2018年10月7238元、2018年11月14922元、2018年12月10219元、2019年1月8768.96元、2019年3月4566元、2019年5月3680.8元。申请人离职前平均工资为9209.47元/月。三、庭审中，申请人主张工作室内温度40度左右，没有制冷设备，只有排扇。从来没有支付高温补贴；被申请人主张有发放高温补贴，被申请人提交工资单上有显示支付高温补贴。四、庭审中，申请人主张双方解除劳动关系时间是2019年7月5日，原因是申请人与被申请人厂长黄玉梅通过电话、微信沟通，黄玉梅表达让申请人在没有通知的情况不要来公司，让其另找工作；被申请人主张原因是申请人到其他公司上班。五、申请人于2019年4月19日受伤，2019年4月20日通过电话形式与被申请人厂长黄玉梅请假。被申请人厂长黄玉梅微信告知申请人好了就上来。2019年4月19日至2019年7月2日休病假。2019年4月19日在佛山大沥医院治疗，2019年6月中旬转院到佛山中医院治疗。病假期间没有支付病假工资；被申请人主张申请人提交的病历内容（4页）只有一个签名，没有医院的盖章。应以医院的医疗发票或者医院盖章的证明为准。双方有电话联系，具体什么原因不清楚，没有约定固定时间要回来。六、申请人于2019年8月21日提交仲裁申请。2019年10月17日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］547号裁决书作出裁决：一、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人非因公受伤期间病假工资1692元，二、驳回申请人要求支付高温补贴的请求；三、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额21181.76元；四、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同补偿金18418.94元。以上一、二项为终局裁决，三、四项为非终局裁决。原告在2019年11月11日收到裁决书后，对三、四项非终局裁决不服，于2019年11月22日向本院提起诉讼。根据清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］547号裁决书，在仲裁过程中，被告有提出解除劳动关系时间为2019年7月5日主张的事实。在本案审理过程中，原告对被告解除劳动关系时间为2019年7月5日事实没有异议，对于清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会查明认定被告工资情况为：2018年7月11514元、2018年8月12767元、2018年10月7238元、2018年11月14922元、2018年12月10219元、2019年1月8768.96元、2019年3月4566元、2019年5月3680.8元的事实，原告没有异议。本院认为，根据原告的诉求及主张，本案争议焦点是原告对清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字［2019］547号仲裁书查明认定被告平均工资事实不服问题。对于被告的平均工资，依法应根据被告2019年7月5日劳动合同解除前十二个月即2018年7月至2019年6月的工资收入计算。该期间，被告收入的总和为62161.76元（11514元+12767元+7238元+14922元+10219元+8768.96元+4566元+3680.8元），原、被告没有异议，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告的平均工资应为工资总和62161.76元除以十二个月即5180.15元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字［2019］547号仲裁书认定被告的平均工资为9209.47元有误，应予依法纠正。原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额为15540.45元（5180.15元／月×从被告主张权利之日起往前倒推一年按月计算为3个月），支付解除劳动合同补偿金为10360.30元（5180.15元／月×工作年限1.7年为2个月），本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告清远市中铭铝业有限公司支付被告李代明未签订劳动合同双倍工资差额15540.45元，限于判决生效之日起5日内付清。二、原告清远市中铭铝业有限公司支付被告李代明解除劳动合同补偿金10360.30元，限于判决生效之日起5日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告清远市中铭铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇二〇年一月十五日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。