广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26133号原告：黄训飞，女，1978年4月30日出生，汉族，身份证住址云南省昭通市雄县***************，公民身份号码532********304165。委托诉讼代理人：梁剑云，广东泉镜律师事务所律师。被告：中山市福临门清洁工程有限公司，住所地广东省中山市东区***********卡之E，统一社会信用代码914***********288D。法定代表人：刘珍英，总经理。委托诉讼代理人：陈金娥，广东香山律师事务所律师。原告黄训飞与被告中山市福临门清洁工程有限公司（以下简称福临门公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄训飞及其委托诉讼代理人梁剑云，被告福临门公司的委托诉讼代理人陈金娥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄训飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2011年6月5日至2018年7月15日法定节假日加班工资16245.51元（1510元/月÷21.75天×78天×300%，其中2011年5天、2018年7天，2012年至2017年各11天，合计78天，6天+6年×11天/年+6天=78天）;2.判令被告向原告支付2012年6月至2018年7月带薪年休假（5天/年×6年=30天）工资3782元（1850元/月÷21.75天×30天×200%=4165.52，因超过仲裁请求的3782元，本诉只请求3782元）;3.判令被告向原告支付2011年6月至2018年5月的高温津贴差额1750元（5个月/年×7年=35月，50元/月×35月）;4.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金32900元（2350元/月×14个月）。事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告不能举证证明争议发生两年前（2016年12月前）原告的工资支付情况是错误的，从而驳回原告2016年12月前的法定节假日工资、带薪年休假工资、高温补贴也因此错误。原告提供的证据已证明邱高作为被告人员，不但应诉处理案件，还发放工资给原告，足以证明原告能够举证证明工作期间的工资支付情况；仲裁已认定双方于2011年6月5日建立劳动关系，即使工资支付情况无法查清，仍可以参考最低工资标准，对原告在争议发生两年前的法定节假日工资、带薪年休假工资、高温补贴进行认定；二、原仲裁裁决认定原告不能举证被告提出解除劳动关系的证据，而直接驳回原告请求经济赔偿金的做法是错误的。原告没有足够的证据证明被告打电话通知原告不用上班，而被告也没有证据证明是原告主动申请辞职，即使仲裁认定被告非法解除劳动合同证据不足，双方均无法证明离职原因，仲裁庭可根据法条作出经济补偿金的裁决，而非直接驳回原告经济赔偿金的诉求。被告福临门公司辩称，原被告双方于2018年3月1日起建立劳动关系，原告的相关诉请应从此日期为起算点，但被告未能依法保存双方劳动关系的全部材料，原裁决根据举证责任而判定本案是合理的，被告服判。现针对原告所提回应如下：一、关于原告诉请的加班工资、带薪年休假工资、高温津贴的内容，两年以上的劳动报酬举证责任由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。双方于2018年3月1日才建立劳动关系，即使按原裁决劳动关系于2011年6月建立，原告提供的材料也未能证明其报酬，更没有得到被告的认可；二、被告从未解除与原告的劳动关系，原告于2018年6月1日起受伤未上班是事实，应视为原告自动离职。原告所提电话记录，多次为原告作为主叫号码呼叫，主动呼叫而被辞退令人难以信服，则原告所提经济补偿金也不应支持。本院经审理认定事实如下：黄训飞陈述，其于2008年起为邱高工作，负责古一的新兴广场二期生活楼生活垃圾工作，2011年6月5日福临门公司成立后，双方正式建立劳动关系。2018年6月1日至7月9日期间，黄训飞因发生交通事故而住院，出院证明书载明黄训飞出院后休息6个月。黄训飞自2018年6月1日起没有回福临门公司处上班。黄训飞陈述，其于发生交通事故后由其丈夫代替其去上班，2018年6月27日，福临门公司主管致电其称上班至2018年7月15日，之后不用来上班。福临门公司对此予以否认。2019年6月26日，黄训飞以福临门公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称中山仲裁委)申请劳动仲裁，请求福临门公司支付2011年6月5日至2018年7月15日期间的节假日加班费24958.62元、带薪年休假工资3782元、高温补贴5250元及违法解除劳动合同的经济赔偿金32900元。中山仲裁委于2019年8月23日作出中劳人仲案字[2019]3132号仲裁裁决，裁决福临门公司于裁决生效后即支付黄训飞2016年12月至2018年5月法定节假日加班工资3540.69元、2016年至2018年的带薪年休假工资1666.21元、2016年12月至2018年5月的高温津贴差额250元，并驳回黄训飞的其他仲裁请求。黄训飞对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。黄训飞提交其儿子吴长雨、吴长金及李明富的银行转账记录，拟证明其于2018年3月1日前已入职福临门公司。上述银行转账记录反映，邱高于2014年8月至2018年8月期间，多次向吴长雨转账，金额为2050元至6950元不等，其中多为2450元、2550元。黄训飞提供的工作（居住）证明、参保证明反映，吴长雨于2016年10月1日至2019年3月期间在广东众望环境科技有限公司古镇分公司（以下简称众望古镇分公司）从事大三轮司机工作，众望古镇分公司于2018年1月至2019年3月为其参加社会保险。吴长雨出具承诺书，称其系众望古镇分公司的大三轮司机，2014年8月至2017年6月、2017年12月至2018年8月期间，其将名下账号为800***********584银行卡交给其母亲黄训飞使用，用于收取福临门公司工作的工资，其与邱高没有其他经济往来。福临门公司对上述银行转账记录的三性均不予确认，认为黄训飞没有提供银行账户，是通过现金发放工资，但确认邱高曾是其项目主管。福临门公司提供了黄训飞的入职登记表复印件，拟证明黄训飞的入职时间为2018年3月1日，该登记表反映黄训飞入职岗位为清洁，上班时间为上午7:30-11:30，薪酬为2350元/月（含加班费），入职人处有黄训飞的签名。黄训飞确认签名的真实性，但称该入职登记表是邱高拿着空白的纸让其签名，邱高才答应出具证明。中劳人仲案字[2018]5839号案仲裁庭审中，福临门公司确认黄训飞每天都要上班，但并无规定上下班具体时间，黄训飞对此予以确认。中劳人仲案字[2019]3132号案仲裁庭审中，双方均确认黄训飞工资标准为2350元/月。庭审中，黄训飞陈述，其每天上班2次，上午一次，下午一次，各上5小时；工作范围包括新兴广场生活楼5层共125间房间的清洁工作，包括擦窗户、打扫房间；高温补贴标准为100元/月；邱高是福临门公司的实际经营者。福临门公司对此不予确认，于庭后出具情况说明，陈述黄训飞负责打扫新兴广场二期生活楼第二至五层通道的垃圾清理以及对其中一层地面的清洁，每天工作约两到三小时；邱高是其员工，在职期间为2013年1月至2019年1月。另查，福临门公司于2011年6月5日登记成立，为自然人独资的有限责任公司，法定代表人为刘珍英。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于黄训飞入职时间的问题。黄训飞提供了银行转账记录，拟证明其早于2018年3月1日入职福临门公司。虽然福临门公司提供黄训飞的入职登记表复印件反映黄训飞的入职时间为2018年3月1日，但庭审中福临门公司承认邱高曾为其公司员工，银行转账记录亦反映邱高于2014年8月至2018年8月期间每月转账给黄训飞的儿子吴长雨，福临门公司亦未能提供工资签收表等证据予以佐证，福临门公司提供的证据不足证明其主张，故本院采信黄训飞的证据及陈述，认定双方于2011年6月5日建立劳动关系。关于黄训飞正常工作时间工资标准的问题。双方均确认黄训飞的月工资标准为2350元，鉴于双方均确认黄训飞每天上班，但没有规定上下班时间，亦不需要考勤，经核算，黄训飞正常工作时间工资标准为1336.27元/月{2350元/月÷[21.75天+（30天-21.75天）×200%]×21.75天},低于中山市最低工资标准，因此本院以中山市最低工资标准1510元/月作为黄训飞正常工作时间工资标准。关于黄训飞的节假日加班工资、带薪年休假工资及高温补贴的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对工资支付台账负有保存两年的法定义务，黄训飞于2018年12月10日申请劳动仲裁主张相关权利，故对于2016年12月前的节假日加班工资、带薪年休假工资、高温补贴是否已支付，应由黄训飞提供证据予以证明，对于2016年12月至2018年7月15日期间的节假日加班工资、带薪年休假工资、高温补贴支付情况应由福临门公司承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。鉴于黄训飞未能提供证据证明2016年12月前的节假日加班、带薪年休假情况及高温补贴的支付情况等事实，故本院对其主张的2016年12月前的节假日加班工资、带薪年休假工资、高温补贴等诉求不予支持。至于2016年12月至2018年7月15日期间的节假日加班工资、带薪年休假工资、高温补贴支付情况，由于双方均确认黄训飞上班至2018年6月1日，故黄训飞主张的节假日加班工资、带薪年休假工资、高温补贴应计算至2018年5月31日。福临门公司未能提供工资台账等证据，应承担举证不能的不利后果，故福临门公司应支付黄训飞2016年12月至2018年5月期间的节假日加班工资、带薪年休假工资、高温补贴差额。经核算，福临门公司应支付黄训飞2016年12月至2018年5月法定节假日（其中2017年11天、2018年6天）加班工资3540.69元（1510元/月÷21.75天×17天×300%）；黄训飞2016年12月可享受的带薪年休假天数为0天（31天÷365天×5天=0.42天，不足一天不予计算），2017年度可享受的带薪年休假天数为5天，2018年度可享受的带薪年休假天数为2天（151天÷365天×5天=2.07天，以2天计算），因此福临门公司应支付黄训飞2016年12月至2018年5月期间的带薪年休假工资971.95元（1510元/月÷21.75天×7天×200%）。但是，涉案仲裁裁决福临门公司向黄训飞支付2016年至2018年的带薪年休假工资1666.21元，高于本院认定的金额，而福临门公司未就涉案仲裁裁决起诉，并明确表示接受仲裁裁决的认定和结果，故福临门公司应支付黄训飞2016年至2018年的带薪年休假工资的金额为1666.21元。因福临门公司已支付黄训飞高温月份高温补贴100元/月，故福临门公司应支付黄训飞2016年12月至2018年5月期间的高温补贴差额250元（50元/月×5个月）。关于双方解除劳动关系情况的问题。黄训飞主张福临门公司曾电话通知其上班至2018年7月15日，之后不用去上班，认为是福临门公司违法解除劳动关系，但黄训飞没有提供证据证明其上述主张，福临门公司对此亦不予确认，认为是黄训飞于2018年6月1日自行离职。因双方均没有提供证据证明黄训飞离职的原因，故本院视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故黄训飞主张的经济赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持，福临门公司应支付黄训飞经济补偿金10570元（1510元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告中山市福临门清洁工程有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄训飞支付2016年12月至2018年5月期间的法定节假日加班工资3540.69元、带薪年休假工资1666.21元、高温补贴差额250元;被告中山市福临门清洁工程有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄训飞支付经济补偿金10570元；驳回原告黄训飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告黄训飞已预交），由被告中山市福临门清洁工程有限公司负担并于本判决生效之日起七日内径付原告黄训飞。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇二〇年一月八日书记员  余海玲黄雪仪