山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初6518号 原告：山东悦一生物科技有限公司，统一社会信用代码91371100493252280N，住所地山东省日照国际海洋城涛雒镇驻地中盛路**海洋城办公楼**。 法定代表人：徐玲玲，董事长。 委托诉讼代理人：马丽珍，山东海洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丽丽，山东海洋律师事务所律师。 被告：金凤，女，汉族，1978年5月1日出生，住郑州市惠济区。 委托诉讼代理人：盛群，日照开发金海法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张安军，日照开发金海法律服务所法律工作者。 原告山东悦一生物科技有限公司与被告金凤劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东悦一生物科技有限公司的委托诉讼代理人马丽珍、被告金凤的委托诉讼代理人盛群、孙安军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山东悦一生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告双方不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2014年4月18日至2019年3月10日期间的工资共计2046638.97元、经济补偿金86630元。事实与理由：日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字［2019］第442号仲裁裁决书认定事实错误。被告自始至终没有在原告处工作，双方并未签订劳动合同，更不存在拖欠工资等情形。原告诉至法院，请求依法裁决。 被告金凤辩称：原告所诉与事实不符，原被告之间存在劳动关系，原告应当依法向被告支付拖欠工资2046638.97元，及支付经济补偿金86630元，本案产生的费用应当由原告承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告向本院提交了如下证据：证据一、聘用合同一份，系被告向日照市东港区劳动争议仲裁委员会提供，证明被告与胡垒之间的关系是劳务关系，与原告是劳务服务关系，聘用合同的期限是2014年4月15日至2017年4月16日，期限已届满，原告不应向被告支付经济补偿金；证据二、工资银行流水四张、工资明细一份，证明原告已经按照胡垒与被告签订的聘用合同的约定向被告足额支付报酬，不存在拖欠工资的情形。 被告经质证认为：对于证据一聘用合同无异议，原、被告之间具有劳动合同关系，签订聘用合同属实，期限2014年4月15日至2017年4月16日属实，同日原、被告之间也签订了劳动合同，合同期限没有约定，合同第二条工作内容工作地点均是按照履行聘用合同内容，合同第十三条，约定了劳动报酬及支付与聘用合同约定一致，自2014年4月至2018年11月缴纳了社会保险；对于证据二银行流水无异议，对于工资明细有异议，该明细中不能准确体现出原被告之间的工资发放情况，对于工资明细中其他人的现金转账不予认可，因为被告是公司经理，对于其他人通过转账的现金不是被告的工资，是其他账目往来。 被告向本院提交了如下证据：证据一、证人证言三份，证明原、被告之间存在劳动关系：1.2019年1月10日，被告方法定代表人徐玲玲出具的证明一份，证实被告自2014年4月至出具证明时，被告一直在原告单位任总经理职务。2.2019年1月3日被告方原工作人员黄丽霞出具的证明一份，证实被告在原告单位任总经理职务。3.2019年1月5日被告方原工作人员王智勇出具的证明一份，证实被告在原告单位任总经理职务；证据二、2014年4月15日被告与胡垒（被告单位的实际控制人）签订的《聘用合同》一份，证明原告与被告的聘用关系成立，同时约定被告每年应发年薪88万元；证据三、2014年4月15日原告与被告签订的《劳动合同》一份，证明双方劳动关系成立，再次确定被告年薪按照聘用合同约定为准；证据四、2018年4月13日由原告单位综合管理办公室负责人徐波、牛卫方因为解决被告住房，向实际控制人胡垒提出的租房申请书一份，证明双方劳动关系存在与胡垒是该公司的实际控制人，同时进一步证实被告的职务；证据五、日照银行股份有限公司工资汇总单一份，证明原、被告劳动关系存续期间工资发放情况和欠发工资数额。 原告经质证认为：对于证据一证人证言三份因证人没有出庭，对证据的真实性和证据内容不予认可；对于证据二聘用合同的真实性没有异议；对于证据三、四不清楚。 原告向本院申请证人何某出庭作证，证人何某证实：其自2015年4、5月至2018年12月在原告处做出纳工作，与被告是上下级关系，被告是经理。原告将工资发放至2018年3月，3月后工资发放不稳定，5、6月之后被告一个月只来两三次，被告不参与考勤。集体工资发放到2018年3月，工资每月1万元和员工一起发。补助系被告申请，发放到2017年9月，其将每月发放的补助转入被告卡中，每月22600元，一般三个月、半年发放一次。其给被告的转账除了补助外，还有一些公司报销的费用；证人赵某出庭作证，证人赵某证实：其自2014年8月至2018年12月在原告处从事基建工作，在涛雒工业园上班，被告系其总经理。原告自2018年年底停业，被告自2018年春节之后不正常上班了，每月来两三天；证人路某出庭作证，证人路某证实：其系山东一步集团的出纳，被告是原告的总经理。其每年转50万给被告，转过四五次。提交电子银行转账汇款明细七份，2014年4月18日用胡德伍账户转账50万元、2015年4月12日通过农业银行转账50万元、2016年5月31号通过日照银行转50万元，2017年8月31日支付被告30万元现金，2018年1月8号转账5万元、1月16日转账8万元、1月24号转账10万元、2月14日用侯某账户转账6万元、3月14日用侯某账户转账18万元。上述款项按照聘用合同约定，每年预付50万元。另被告从其单位开走了号牌为苏Ａ×××××雷克萨斯车一辆，车辆户主是江苏雅力尔石化有限公司；证人侯某出庭作证，证人侯某证实：其自2017年底到2018年7月为怡然酒店的职工，属于一步集团，现在一步集团办公室工作，被告系原告的总经理。胡垒借其招商银行储蓄卡转账，将卡给了路某，路某使用其银行卡向被告转账两次，一次6万元，一次18万元。其昨天打电子回单才知道，其他事不清楚。 被告对证人证言经质证认为：对证人何某证言因不能确定证人与原告的关系，所以不发表质证意见；对证人赵某证言因不能确定证人与原告的关系，所以不发表质证意见；对证人路某提交的七份电子银行明细与活期存款账户明细，均不能真实有效的证实证人的陈述与原告的主张，另证人陈述被告开走的车辆不能证实被告用该车辆抵顶工资。 本案经审理认定事实如下：被告于2014年3月到原告处工作，担任总经理职务。2014年4月15日双方签订《劳动合同》，约定被告从事聘用合同内的岗位工作，执行不定时工作制，劳动报酬及支付以聘用合同约定为准。同日，原告投资人胡垒与被告签订《聘用合同》，约定聘用合同期限自2014年4月15日起至2017年4月16日止，被告从事原告聘用合同内的相应工作，项目建设期（即：自被告到岗之日起至项目建设竣工，开始生产合格产品起），年薪标准为88万元，第一年薪酬在合同签订之日起7个工作日内，先支付50万元给被告，剩余部分平均到每月支付，第二年及以后薪酬，按月平均发放。原告为被告缴纳社会保险费至2017年。2019年3月10日因原告拖欠被告工资、未缴纳社会保险费离职。 庭审中：原告对于被告提出的2014年4月18日至2019年3月10日应发工资4326666.7元，实际已发2280028元，尚欠工资2046639元提出异议。原告提交已支付的3697811.62元的交易明细，而被告又向法庭提交该交易明细当中不属于工资的1390220.50元的明细说明。2019年11月27日原告向法院提交调查取证申请书，申请调查原告的实际控制人胡垒对于金凤工资发放情况的说明。11月29日本院对胡垒进行了调查，胡垒对于原、被告双方约定的项目建设期被告年薪88万元以及开始正常生产合格产品后年薪定为130万元无异议。对于被告提交的2019年9月26日河南鼎正建筑装饰工程有限公司收到金凤代收原告日照东港区石臼街道吉的堡幼儿园装饰工程款41万元的书面证据（2018年1月8日至3月14日共计分四笔代收），胡垒对此提出异议；被告提交的明细当中2014年4月12日50万元用途为2015年4月15日转账给张文生，胡垒表示不认识张文生，对于该转账不予认可；2018年2月14日对于被告主张6万元为过年红包的主张而胡垒称该6万元中1万元是红包，5万元是工资；对于2017年8月30日被告收到原告30万元双方均予以认可，但被告主张该30万元已经兑换成美元给胡垒，胡垒不予认可。 后法庭向原告进行质证，原告做了如下陈述：没有书面的证据证明胡垒让原告代支41万元工程款；原告也不认识张文生，给张文生转款50万元也无胡垒书面的授权；原告也无相应证据证明6万元全部为红包；另无证据证明胡垒收到30万元兑换成美元的书面证据。 被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原、被告终止劳动关系、支付原告工资2046638.97元、经济补偿金806666.67元。该委员会于2019年7月8日作出东劳人仲案字［2019］第442号仲裁裁决书，裁决原、被告双方于2019年3月10日解除劳动关系，原告向被告支付工资2046638.97元、经济补偿金86630元。 上述事实由东劳人仲案字［2019］第442号仲裁裁决书、聘用合同一份、工资银行流水、工资明细、社保缴费记录、证人证言、劳动合同、租房申请书、调查笔录、庭审笔录在卷证实。 本院认为：被告于2014年3月到原告处工作，担任总经理职务。2014年4月15日双方签订《劳动合同》，约定被告从事聘用合同内的岗位工作，执行不定时工作制，劳动报酬及支付以聘用合同约定为准。同日，原告投资人胡垒与被告签订《聘用合同》，约定聘用合同期限自2014年4月15日起至2017年4月16日止，被告从事原告聘用合同内的相应工作，原被告之间签订劳动合同，接受原告的管理，为原告提供有报酬的劳动，原、被告之间建立劳动关系。对于原告主张原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至2019年3月10日项目建设尚未竣工，原告应按照约定的年薪88万元支付被告工资。2014年4月18日至2019年3月10日原告应支付被告工资4326666.7元，庭审中原告提交支付明细主张已支付3697811.62元。被告提交相应费用明细主张当中不属于工资的1390220.50元。经原告申请本院对原告投资人胡垒对于上述明细进行了核实，胡垒对于河南鼎正建筑装饰工程有限公司收到原告转交日照东港区石臼街道吉的堡幼儿园装饰工程款41万元、原告转账给张文生50万元、6万元全部为红包款（胡垒主张1万元为红包，另5万元为被告工资）、胡垒收到被告30万元兑换成美元的事实均不予认可，被告也未对上述款项为非工资提交相应证据。因此可以认定126万元为原告支付给被告的工资。被告主张该明细当中不属于工资的1390220.50元的费用明细中有130220.50元其他费用不属于支付的工资。2014年4月18日至2019年3月10日原告应支付被告工资为498634.58元（4326666.7元-3697811.62元-130220.50元）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬的，被告可以解除劳动合同。原、被告之间劳动关系自2019年3月10日解除。原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告的月平均工资为73333元高于山东省上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算标准应以17326元（65305元/年÷12个月×3）计算五个月，经济补偿金数额为86630元（17326元/月×5个月）。对于原告不予支付被告的工资和经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、之规定，判决如下： 一、2019年3月10日原告山东悦一生物科技有限公司与被告金凤之间的劳动关系解除； 二、驳回原告山东悦一生物科技有限公司请求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求； 三、驳回原告山东悦一生物科技有限公司不支付被告工资及经济补偿的诉讼请求； 四、原告山东悦一生物科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告金凤2014年4月18日至2019年3月10日的工资498634.58元； 五、原告山东悦一生物科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告金凤经济补偿金86630元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东悦一生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 长  安晓辉 人民陪审员  郭长征 人民陪审员  张 宏 二〇二〇年一月七日 法官助理陶冶 书记员徐俪倩