广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初16323号 原告：广西南宁青正木业有限公司，住所地南宁市西乡塘区双定镇英龙村五队空岭处。注册号：4501002001986711-1。 法定代表人：韦福明，该公司经理。 委托诉讼代理人：李安宜，广西法严律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏锦聪，广西法严律师事务所实习律师。 原告：韦克伟，男，1989年12月28日出生，瑶族，住广西都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人：韦朝兴，男，1948年9月26日出生，瑶族，住广西都安瑶族自治县。 原告广西南宁青正木业有限公司（以下简称“青正木业公司”）与被告韦克伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告青正木业公司的委托诉讼代理人李安宜、苏锦聪，被告韦克伟的委托诉讼代理人韦朝兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青正木业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残补助金31981.83元；2.判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金41119.5元；3.判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金31981.83元：4.判决原告无须支付被告停工留薪工资235826.85；5.判决原告无须支付被告劳动能力伤残等级鉴定费550元；6.判决原告无须支付被告住院伙食补助费120元。事实和理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第3027-2号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告不是原告的员工，不能享受工伤待遇。被告来原告公司上班前后既不是原告招收的员工，来工作时亦未办理任何入职手续，且被告受伤时，工作不到两个小时，公司并不知道有此员工存在。不能因为被告在原告场地内受伤，就认定为工伤，这对原告来说明显不公。二、被告提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所依据的标准不合法。根据相关规定“本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算”，据此被告提出的要求是不合法的。三、被告提出要求原告支付停工留薪的工资23526.85元，无事实依据。(2015)西民一初字第282号民事判決书判決：“韦克伟与广西南宁青正木业有限公司在2014年7月9日至2014年7月10日期间存在劳动关系”，很明显，超此期限，双方就不存在任何关系。且被告要求一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金本身就包含了申请人的各项损失，因此被告要求停工留薪期工资没有事实与法律依据。四、被告要求原告支付劳动能力伤残等级鉴定费、住院伙食补助费没有事实和法律依据。被告不是原告的员工，不能享受工伤待遇，被告要求原告支付劳动能力伤残等级鉴定费、住院伙食补助费不应得到支持。 被告韦克伟辩称，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第3027-2号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律法规正确，理由充分、程序合法，应当维持，请求驳回原告诉讼请求，维持被告的合法权益。一、其是原告的员工，于2014年7月10日10时许在为原告工作中受伤。二、其提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金所依据的标准符合法律规定。三、其提出要求原告支付停工留薪期工资23526.85元，同样有事实和法律依据。四、被告请求原告赔偿拖欠工资35元、劳动能力伤残等级鉴定费550元、住院伙食补助费120元，依法有据。 经审理查明，2014年7月9日，被告到原告处工作，双方未签订劳合同、未参加工伤保险。次日上午10时许，被告在刨木工作过程中，不慎被机器锯伤手指，随后到南宁市塘区双定卫生院治疗，后于当日转至广西医科大学第一附属医院治，医院诊断：右手2、3、4指开放性骨折。同年11月24日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19作出南劳人仲案字[2014]第1234号《仲裁裁决书》，确认被告与原告在2014年7月9日至2014年7月10日期间存在劳动关系。原告不服该裁决书，向南宁市西乡塘区人民法院起诉，要求撤销该裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系。南宁市西乡塘区人民法院于2015年4月17日作出(2015)西民一初字第282号《民事判决书》，判决确认被告与原告在2014年7月9日至2014年7月10日期间存在劳动关系。原告不服该判决，上诉至南宁市中级人民法院。南宁市中级人民法院于2016年7月29日作出（2015）南市民四终字第644号《民事判决书》，判决驳回原告上诉，维持原判。该判决书已发生法律效力。 2015年6月14日，被告向南宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年8月30日，该局作出南人社工伤认字[2015]1145号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。原告不服，向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅提出行政复议，该厅于2016年2月5日作出桂人社复决字[2016]4号《行政复议决定书》，维持南人社工伤认字[2015]1145号《认定工伤决定书》。原告不服该决定书，向南宁市西乡塘区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述两份决定书。南宁市西乡塘区人民法院于2016年9月2日作出(2016)桂0107行初51号《行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至南宁市中级人民法院。南宁市中级人民法院于2017年8月23日作出（2017）桂01行终101号《民事判决书》，判决驳回原告上诉，维持原判。该判决书已发生法律效力。 2017年12月29日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字（2017）494号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为韦克伟的伤残等级为拾级。2018年2月9日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字（2018)100号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为韦克伟的停工留薪期自2014年7月10日起至2014年12月19日止。2018年5月2日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字（2018）8号《再次鉴定结论通知书》，确认韦克伟的伤残等级为拾级。被告韦克伟为此花费鉴定费共计550元。 2019年4月15日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月25日作出的南劳人仲案字[2019]第3027-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁青正木业有限公司支付申请人韦克伟一次性伤残补助金叁万壹仟玖佰捌拾壹元捌角叁分（￥31981.83）；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁青正木业有限公司支付申请人韦克伟一次性工伤医疗补助金肆万壹仟壹佰壹拾玖元伍角（￥41119.5）；三、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁青正木业有限公司支付申请人韦克伟一次性伤残就业补助金叁万壹仟玖佰捌拾壹元捌角叁分（￥31981.83）；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁青正木业有限公司支付申请人韦克伟停工留薪期工资贰万叁仟伍佰贰拾陆元捌角伍分（￥23526.85）；五、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁青正木业有限公司支付申请人韦克伟劳动能力伤残等级鉴定费伍佰伍拾元（￥550）；六、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁青正木业有限公司支付申请人韦克伟住院伙食补助费壹佰贰拾元（￥120）；七、对申请人韦克伟的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，下列事实，当事人无须举证证明：（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。本案中，被告2014年7月9日到原告处工作，次日负伤，被告与原告在2014年7月9日至2014年7月10日期间存在劳动关系，被告受伤属工伤，这些事实已为法院生效判决所确认，原告对此拒不承认，但并未提交证据予以反驳和推翻，本院对原告认为被告不是其员工、所受伤害非工伤的主张不予认可。 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告没有为被告缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用。因原告青正木业公司未能提供被告韦克伟工资支付情况，本院参照2014年南宁市在岗职工年平均工资54826元的标准，相关项目认定如下： 1.一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条，被告韦克伟十级伤残，计七个月工资（54826元÷12个月×7个月=31981.83元）为一次性伤残补助金。 2.一次性工伤医疗补助金。按照《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，被告韦克伟十级伤残，计九个月工资（54826元÷12个月×9个月=41119.50元）为一次性工伤医疗补助金。 3.一次性伤残就业补助金。按照《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，被告韦克伟十级伤残，计七个月工资（54826元÷12个月×7个月=31981.83元）为一次性伤残就业补助金。 4.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，被告韦克伟的停工留薪期自2014年7月10日起至2014年12月19日止，故原告应支付被告停工留薪期工资23526.85元。 5.劳动能力伤残等级鉴定费。《广西壮族自治区实施办法》第二十一条规定，工伤职工的劳动能力鉴定费，未参加工伤保险的，由用人单位承担。故原告应支付被告已花费的劳动能力伤残等级鉴定费550元。 6.住院伙食补助费。被告住院治疗8天，主张住院伙食补助费120元，不超过法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告广西南宁青正木业有限公司支付被告韦克伟一次性伤残补助金31981.83元； 二、原告广西南宁青正木业有限公司支付被告韦克伟一次性工伤医疗补助金41119.50元； 三、原告广西南宁青正木业有限公司支付被告韦克伟一次性伤残就业补助金31981.83元； 四、原告广西南宁青正木业有限公司支付被告韦克伟停工留薪期工资23526.85元； 五、原告广西南宁青正木业有限公司支付被告韦克伟劳动能力伤残等级鉴定费550元； 六、原告广西南宁青正木业有限公司支付被告韦克伟住院伙食补助费120元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西南宁青正木业有限公司负担，多缴纳的1433元，本院退回给原告广西南宁青正木业有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  杨建臣 二〇二〇年一月二十一日 书记员  方加愿