湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初10292号 原告：齐海荣，女，1981年11月15日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：郭庆梓，湖北尊而光律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：邓普云，湖北尊而光（洪山）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：浙江康恩贝医药销售有限公司，住所地：杭州市滨康路**。 法定代表人：叶剑锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶荫，浙江泽大律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住，住所地：中国（上海）自由贸易试验区商城路**乐凯大厦**/div> 法定代表人：王韬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴肖文，该公司员工。代理权限：特别授权。 原告齐海荣与被告浙江康恩贝医药销售有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年10月15日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告齐海荣及其委托诉讼代理人郭庆梓、邓普云，被告浙江康恩贝医药销售有限公司的委托诉讼代理人叶荫，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司的委托诉讼代理人吴肖文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告齐海荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告浙江康恩贝医药销售有限公司向原告支付经济补偿228370.49元；2.判令被告浙江康恩贝医药销售有限公司向原告支付2012年6月与2012年12月扣罚款12119.4元，以及2012年6月至2015年9月坏账扣罚17566.81元，共计29686.21元；3.判令被告浙江康恩贝医药销售有限公司补偿原告自2018年8月至2018年10月调岗降薪的金额7500元；4.判令本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2004年2月11日入职被告浙江康恩贝医药销售有限公司处工作，2004年11月4日签订了劳动合同。2015年1月1日又与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳务派遣合同，合同约定用工单位为被告浙江康恩贝医药销售有限公司，工作岗位为区域销售经理。2016年1月1日，被告浙江康恩贝医药销售有限公司与原告续签劳动合同，约定工作地点为湖北，约定劳动地点不明确。因双方发生劳动争议纠纷，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：原告2004年2月至2011年12月、2016年1月至2019年3月16日与被告浙江康恩贝医药销售有限公司存在劳动关系、2012年1月至2015年12月与前锦网络信息技术（上海）有限公司存在劳动关系；被告浙江康恩贝医药销售有限公司支付原告垫付的费用2752元；驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决中对于原告主张的经济补偿、扣罚工资、调岗降薪补偿部分并未支持。关于调岗降薪一事，被告浙江康恩贝医药销售有限公司称是因原告工作过错，但实际上，原告并不存在被告称的过错，公司也并未有相关制度规定。原告实际工作地点一直是位于武汉市的办事处，在未经原告同意的情况下即调动工作地点，降低原告工资待遇并对原告进行5000元罚款，违反法律规定。工作期间被告浙江康恩贝医药销售有限公司还多次无故克扣原告工资，未足额支付原告劳动报酬。不仅如此，原告在被告浙江康恩贝医药销售有限公司处工作多年，已与其签订多份劳动合同，但在2018年12月31日原劳动合同到期后，双方却并未在规定的时间内续签。综上，请求支持原告诉讼请求。 被告浙江康恩贝医药销售有限公司辩称，原告于2019年3月16日向被告发函解除劳动关系，属主动离职；原告严重歪曲虚构事实：首先，原告认为其并没有工作过错，公司也没有相关的制度规定，但是在仲裁中，被告已经举证劳动者亲笔签字的相关谈话记录以及相关的公司处罚和规章制度，都能够证明该事实的真实性；其次，关于劳动合同续签，被告一直在和原告进行沟通协商，而非所谓的在规定时间内不与原告签订书面劳动合同；再者，劳动合同中已经明确了工作地点和岗位，原告的二次解读是明显的故意误解。原告请求支付扣发工资的请求已经超过诉讼时效。关于对原告的过错作出的区域调整和降职处理：首先原告对于其过错认同，同时也愿意配合与服从公司的安排；其次，自2018年10月起，原告开始请长病假，由于原告始终未能实际到安排的区域工作，故被告没有实际落实相关的决策，根据其病假期间的工资标准可以看出，被告未调低其薪酬，并严格执行病假薪酬规定，未作出有害劳动者利益之行为。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 被告前锦网络信息技术（上海）有限公司辩称，原告系主动离职，无需支付补偿金；原告请求支付扣发工资的请求已经超过诉讼时效；调岗降薪事宜，与被告公司无关；诉讼费用应由原告承担。综上，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告浙江康恩贝医药销售有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司对原告提交的证据：工作微信群聊天记录截图真实性有异议，认为微信聊天记录属于湖北省工作组的成员，无法确定工作地点。对员工手册、员工敦促到岗通知单、原告QQ邮箱员工（齐海荣）违纪处罚通知单、短信沟通截图的真实性无异议，对证明目的有异议，员工手册证明了被告公司做出处罚有依据，员工敦促到岗通知单不能证明被告调整了原告的工作地点，认为原告的工作地点没有变化还是在湖北省；对劳动合同书、快递寄件底单、物流跟踪截图、解除劳动关系告知函的真实性无异议，对证明目的有异议，认为劳动合同只是续签的一个反馈，不能证明公司拒绝与劳动者续签劳动合同；对2012年6月至2015年9月工资单的真实性及证明目的均有异议；对工资条截图的真实性无异议，对证明目的有异议，认为因原告对被告造成了损失，且无故旷工，所以被告降低其待遇。原告对被告浙江康恩贝医药销售有限公司提交的证据：仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为仲裁委审理事实不清、适用法律错误；对劳动合同书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为约定的工作地点是湖北，约定过于宽泛、不明确；对聊天记录的真实性无异议，对证明目的有异议，认为聊天内容反映出被告并未将劳动合同寄回给原告，被告在原告离职后与原告的联系没有实际意义；对处理通报、情况说明的真实性及证明目的均有异议，认为原告并未对被告造成损失,被告对原告的处罚无制度及法律依据；对处罚通报的真实性及证明目的均有异议，认为被告无故调整工作地点，没有与原告协商；对员工奖惩制度的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该奖惩制度明确载明惩罚制度没有降职及调整工作地点。被告前锦网络信息技术（上海）有限公司对被告浙江康恩贝医药销售有限公司提交的证据无异议。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：原告于2004年2月入职被告浙江康恩贝医药销售有限公司，从事销售岗位工作。2015年1月，被告浙江康恩贝医药销售有限公司安排原告与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司签订了劳动合同。2016年1月1日，被告浙江康恩贝医药销售有限公司再次与原告签订了为期三年的劳动合同。约定原告从事销售工作，工作地点为湖北（实际工作地点为武汉）。2018年7月，被告浙江康恩贝医药销售有限公司在巡查中发现原告在工作中有违反公司制度的情形，遂对其进行约谈，原告对其违规行为也作了检查。2018年7月25日，被告浙江康恩贝医药销售有限公司作出给予原告罚款5000元、给予降职处理的通报，并安排原告从2018年8月1日起任职湖北省区襄阳办区域专员，责任区域为随州，基本工资由每月5000元调整为2500元。因原告未实际到岗，2018年10月17日，被告给予其记过处罚一次。2018年10月22日，原告开始请病假，被告浙江康恩贝医药销售有限公司仅支付其部分工资（有关月份的工资低于武汉市最低工资标准）。2019年1月2日，被告浙江康恩贝医药销售有限公司与原告协商续签劳动合同，但因对有关事宜双方未能达成一致意见，后未能续签。2019年3月16日，原告以被告调岗降薪为由，向其发出解除劳动合同通知。2019年6月25日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：原告2004年2月至2011年12月、2016年1月至2019年3月16日与被告浙江康恩贝医药销售有限公司存在劳动关系、2012年1月至2015年12月与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司存在劳动关系；被告浙江康恩贝医药销售有限公司支付原告垫付的费用2752元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，故提起诉讼。本院核实原告请病假前12个月月平均工资为12500.24元。 本院认为，2004年2月入职被告浙江康恩贝医药销售有限公司，虽2015年1月被告浙江康恩贝医药销售有限公司安排原告与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司签订了劳动合同，但实际用工单位仍为被告浙江康恩贝医药销售有限公司，故原告在被告浙江康恩贝医药销售有限公司处的工作年限应当连续计算。2018年7月，被告浙江康恩贝医药销售有限公司在巡查中发现原告在工作中有违反公司制度的情形，对原告作出罚款、降职的处罚。同时在未与原告协商一致的情况下，作出了将原告实际工作地点由湖北省武汉市调动至湖北省随州市，并降低了原告的劳动报酬实质性处理，该处理缺乏相应法律依据。2018年10月21日，原告开始请病假，被告未能提交充分证据证明其按照规定向原告支付了病假期间的工资（其中有关月份的工资低于武汉市最低工资标准），致使原告2019年3月16日发出解除劳动合同通知，该情形属于劳动者被迫解除劳动关系的情形，按照法律规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额为193753.72元（12500.24元／月×15.5个月=193753.72元），故对原告要求被告浙江康恩贝医药销售有限公司向原告支付经济补偿228370.49元的诉讼请求，本院部分予以支持；被告浙江康恩贝医药销售有限公司的抗辩理由不能成立，本院不予支持。对原告要求被告浙江康恩贝医药销售有限公司向原告支付2012年6月与2012年12月扣罚款12119.4元，以及2012年6月至2015年9月坏账扣罚17566.81元，共计29686.21元的诉讼请求，原告虽提交了有关工资发放凭证，但无充分证据证明其向被告浙江康恩贝医药销售有限公司主张过该项权利以及诉讼时效发生中断的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告浙江康恩贝医药销售有限公司补偿原告自2018年8月至2018年10月调岗降薪的金额7500元的诉讼请求，原告提交了上述月份被告将其基本工资由原每月5000元调整为每月2500元的证据，被告浙江康恩贝医药销售有限公司未能提交充分证据予以反驳，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。另对仲裁裁决的由被告浙江康恩贝医药销售有限公司支付原告垫付的费用2752元的仲裁裁决，被告浙江康恩贝医药销售有限公司并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故其应当向原告支付。被告前锦网络信息技术（上海）有限公司虽与原告签订过劳动合同，但并无实际用人关系，故在本案中不应承担民事责任。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、被告浙江康恩贝医药销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐海荣解除劳动关系经济补偿金193753.72元； 二、被告浙江康恩贝医药销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐海荣2018年8月至10月工资差额7500元； 三、被告浙江康恩贝医药销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐海荣垫付的费用2752元； 四、驳回原告齐海荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告齐海荣负担2元，被告浙江康恩贝医药销售有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇二〇年一月二日 书记员  司远