江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初16720号原告：昆山市耀创精密组件厂，住所地江苏省昆山市玉山镇城北富城路****，统一社会信用代码91320583058628554K。执行事务合伙人：李建新，该厂经理。委托诉讼代理人：何芝琴，江苏乐士律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡燕燕，江苏乐士律师事务所实习律师。被告：王维平，男，1985年4月4日出生，汉族，住陕西省渭南市富平县。委托诉讼代理人：郭朝阳，江苏大昶律师事务所律师。原告昆山市耀创精密组件厂（以下简称耀创组件厂）与被告王维平劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行审理。原告耀创组件厂的委托诉讼代理人何芝琴、被告王维平的委托诉讼代理人郭朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耀创组件厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告经济补偿金；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾系原告公司员工，2019年2月起工厂生产经营状况不佳，原告被迫自2019年5月起通知全体员工因订单不足间歇性放假。2019年6月，被告单方向原告邮寄解除劳动关系通知书，通知书记载解除理由为“公司关闭昆山的工厂，并将设备机台运至位于盐城市的新开工厂进行生产。因工作地点发生变更，明确表示不愿随厂迁至盐城市继续上班，但公司不支付经济补偿金”，被告因此解除了与原告的劳动关系，并申请仲裁索要经济补偿金。但被告通知书中记载的内容完全不属实，原告从未通知被告变更工作地点，也未关闭昆山工厂，被告单方无故解除劳动关系，原告不应支付任何经济补偿金。仲裁裁决认为原告系“未及时足额支付劳动报酬”因此应当向被告支付经济补偿金。但首先，被告2019年5月的工资根据双方惯例应于6月底发放，截止被告申请仲裁之日，都未到原告发放5月工资的时间，所谓“未及时足额支付劳动报酬”情形根本不存在。其次，被告解除劳动关系的理由根本不是原告未及时足额支付劳动报酬，而是其通知书中记载的所谓“昆山工厂关闭，工作地点变更”，而原告已经举证证明了昆山工厂没有关闭，被告工作地点也并非需要变更，但仲裁裁决无视这一事实，错误适用法律，满足被告不合理不正当的补偿要求，加重原告企业负担。被告王维平辩称，原告自2019年4月起将工厂设备陆续转移至盐城，准备关闭昆山工厂，5、6月期间长期间隔放假，工厂实际控制人陈梦在微信工作群中回复员工称放假期间无工资，原告让被告搬离员工宿舍，自行解决住宿问题，这将大幅减少被告的薪资待遇，在仲裁开庭时原告仍不认可按照江苏省工资制度条例规定支付放假期间的工资，已经侵害被告权利，被告依法解除与其劳动关系，要求其支付经济补偿金具备事实与法律依据。本院经过审理认定事实如下：被告于2012年进入原告处工作，岗位为品检部主管，原告自2016年9月起为被告缴纳社会保险费。双方均未提供劳动合同。原告认可被告的入职时间应以原告营业执照起始时间（原告注册成立时间为2012年11月29日）为准。原告于2019年5月期间在工作微信群中通知员工放假，且放假期间不发放工资，原本由原告出资为员工租赁的宿舍，原告也于6月通知称“房东已经出售宿舍房屋，员工应当尽快搬离宿舍，住宿问题自行解决，无补贴”。依据工作群微信聊天记录以及放假通知，原告在工作群中通知全体员工2019年5月1日至5月8日、5月13日至5月19日、5月23日至6月2日以及6月4日至6月9日放假。依据工作群微信聊天记录，5月12日“徐老板”（徐某）接陈总通知公司员工放假后，公司员工在群内询问“工资怎么算”，“陈总”(陈某)在工作群中留言“没有工资”。“徐老板”在群内问“有愿意去盐城上班吗可以报名。可以直接到那边入职，也可以协助，昆山厂生产忙再回昆山工作2种形式”。“陈总”也问有没有过来盐城上班。被告提供与“老板娘”的电话录音，“老板娘”系原告合伙人之一黄某，针对被告质问5月份只上了5天班，6月份只上了4天班，黄某表示老板在外面跑单，单子来了马上上班，被告要求给点补助就回家，总比在昆山不上班还高消费的强，黄某说还有别的事情挂了电话。“陈总”在微信中告诉被告关于被告的事情已经全权委托徐某处理，让被告有什么事情直接找徐某。被告多次与徐某电话协商，并提交电话录音。录音中载明，（员工宿舍）房东卖房，房东具体会和老板娘谈，（员工宿舍）最迟2019年6月18日要搬出。录音中徐某表示老板娘愿意支付被告及其妻子两人两三万元解除劳动合同，被告表示两个人最少9万元，徐某劝说被告，表示原告并不会解雇被告，也不会说厂不做了，只会过一段时间喊被告过来上班，上几天班就看心情了，并按照保底工资发放，被告耗不起，即使被告去问老板娘，老板娘也只会说老板在跑单，没有订单就放假。2019年6月18日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，载明：自2012年5月12日到贵公司入职，担任品检部主管一职。自入职后，贵公司未与本人签定书面劳动合同，直至2016年才为本人缴纳社会保险。2019年5月贵公司因经营战略调整，关闭昆山的工厂，并将设备机台运至位于盐城市的新开工厂进行生产。本人因工作地点发生变更，明确向贵公司表示不愿随迁至盐城市继续上班。但贵公司不愿按照法律规定向我支付经济补偿金。被告解除与原告的劳动关系，并要求原告支付2019年5、6月份的工资和经济补偿金。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年5月工资8800元以及2019年6月工资1010元，合计9810元；2、解除劳动关系经济补偿金55582.5元。被告在仲裁庭审中表示，由于原告：1、于2019年4月对昆山工厂进行搬迁；2、于2019年5月至6月长时间放假；3、在员工与公司负责人陈某沟通放假期间工资发放情况时，负责人陈某回复“没有工资”，直接导致被告工资大幅降低；4、不提供住宿待遇；5、未能向被告提供入职时约定的劳动条件等，故被告依据上述事由个人解除与原告的劳动关系。双方在仲裁庭审中确认，被告解除劳动关系前平均工资为7385.08元/月，其2019年6月工资为1010元。2019年8月13日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字〔2019〕第1628号仲裁裁决书，裁决：耀创组件厂支付王维平2019年5月及6月工资合计人民币8395.08元、经济补偿金人民币51695.56元。耀创组件厂对于仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。以上事实,由仲裁裁决书、考勤表、社会保险参保证明、工资表、解除劳动关系通知书及邮寄送达凭证、微信聊天记录、电话录音等证据以及当事人的庭审陈述予以证明，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于被告5月工资问题，被告按照原告的通知，在2019年5月上班5天，6月上班4天，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，故原告应按被告解除劳动关系前平均工资7385.08/月支付被告2019年5月份工资。双方确认被告2019年6月工资为1010元，现原告未支付，故应予补发。被告提供的工作群微信聊天记录中，原告公司陈总在员工询问放假工资如何计算的情况下，明确表示“没有工资”。并且在正常工作时间长期放假，导致劳动者无法通过劳动获取劳动报酬，劳动合同事实上无法履行，属于用人单位未向劳动者提供劳动条件，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者个人解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。原告成立时间为2012年11月29日，自2012年11月29日起取得用人单位主体资格，仲裁裁决书确认被告的入职时间为2012年11月29日，被告对此并未提出异议，本院予以确认。按照被告工作年限，原告应支付被告经济补偿金51695.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：原告昆山市耀创精密组件厂在本判决书生效之日起十日内支付被告王维平2019年5、6月工资8395.08元及经济补偿金51695.56元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市耀创精密组件厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月二日书记员  曹梦绮