陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终2439号 上诉人（原审原告）：西咸新区鸿博新材料科技有限公司。住所地：陕西省西咸新区。统一社会信用代码：91611102MA6TG42U0R。 法定代表人：张建立，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：石亚东，陕西谷正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永福，男，汉族，1987年1月17日出生，户籍所在地山西省应县，现住西安市高陵区半岛安纳西，公民身份号码：14062XX***********。 上诉人西咸新区鸿博新材料科技有限公司因与被上诉人王永福劳动争议纠纷一案，不服陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初1443号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人西咸新区鸿博新材料科技有限公司上诉请求：1、撤销陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初1443号民事判决，改判确认双方劳动关系在2019年5月31日已经解除，上诉人无需支付被上诉人2019年6月1日至8月31日期间工资10515.88元，无需支付被上诉人年休假报酬1820元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系已于2019年5月31日终止，不存在支付2019年6月1日至8月31日工资；双方未续签劳动合同原因在于对方设立新公司从事同业竞争所致；其公司每年已向对方安排年休假。 被上诉人王永福辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 西咸新区鸿博新材料科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告2019年6月至2019年9月4日期间工资10515.85元；2、判令原告无需支付被告未休年假工资1820元；3、判令原告无需为被告补交2016年3月至2017年4月的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第3项无需补交社保的诉讼请求。 一审法院认定事实：2016年3月22日，被告王永福入职原告鸿博科技公司工作；2017年，双方签订书面劳动合同，约定合同履行期为2017年6月1日至2019年5月31日。合同到期后，被告王永福继续在原告鸿博科技公司工作。2019年9月5日，被告王永福向原告鸿博科技公司请假一周。2019年9月9日，陕西鸿博百川工程材料有限公司联合原告陕西鸿博鸿博科技公司、陕西中咨土木工程技术研究院有限公司联合共同做出决定，即日起暂停王永福等三人的职务和薪资。此后，王永福再未去公司上班，其工资发放至2019年5月，基本养老保险缴至2019年9月。2019年11月4日，被告王永福就其与原告鸿博科技公司之间的劳动争议向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法确认解除申请人（王永福）与被申请人（西咸新区鸿博新材料科技有限公司）之间截止日期为2019年10月31日的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付申请人自2019年6月1日至2019年9月4日的工资10943.06元；3、依法裁决被申请人支付申请人2016年3月22日至2017年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额24635元；4、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金14559.64元；5、依法裁决被申请人为申请人缴纳2016年3月至2017年4月总计13个月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险；6、依法裁决被申请人按实际工资标准为申请人补足2017年5月至2019年10月总计30个月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险；7、依法裁决被申请人支付2017年1月至2019年12月期间累计15天的带薪年假工资总计1820元；8、依法裁决被申请人支付申请人四年累计5.6个月加班工资20383.5元。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年5月7日作出西咸劳人仲案字[2019]第1331号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人补缴2016年3月至2017年4月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）。2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年6月至2019年9月4日期间工资计10515.88元。3、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未休年休假工资1820元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告鸿博科技公司不服该裁决，依法向法院提起诉讼。另查明，被告王永福在原告鸿博科技公司工作期间，曾被委派至陕西中咨土木工程技术研究院有限公司上班；其在职期间一直未休年休假。再查，西咸劳人仲案字[2019]第1331号裁决书裁决驳回王永福申请鸿博科技公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班费的仲裁请求，原、被告均无异议且未提起诉讼；2019年5月31日前12个月被告王永福的月平均工资为3302.82元，庭审中双方均表示无异议。 一审法院认为：一、关于双方劳动关系的解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告鸿博科技公司称，双方劳动关系在2019年5月31日合同到期后已经解除，但根据本院认定的证据和事实，合同到期后被告王永福继续在该公司工作，原告未提出异议，双方形成事实劳动关系；2019年9月9日，被告王永福被暂停工作后再未去原告处上班，公司亦未明确提出解除或终止劳动关系；现王永福申请仲裁请求确认劳动关系于2019年10月31日解除，其请求符合法律规定，应予支持。故本院认定原、被告劳动关系于2019年10月31日解除。二、关于2019年6月1日至2019年9月4日的工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院认定的事实，2019年6月1日至2019年9月4日期间被告王永福仍在原告鸿博科技公司上班，王永福请求公司依法支付该期间的工资，应予支持，计算为3302.82元×3个月+3302.82元÷21.75天×4天＝10515.88元。三、关于未休年休假的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，被告王永福从2016年3月22日入职原告鸿博科技公司，截至2019年10月31日双方劳动关系终止，根据上述法律规定王永福应享受年休假共计14天，其未休带薪年休假工资应计算为3302.82元÷21.75天×14天×200%（即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬）＝4251.91元。仲裁裁决鸿博科技公司应支付王永福未休年休假工资1820元，王永福未就该项仲裁裁决提起诉讼，是其对自己权利的自主处分，且王永福申请仲裁时请求支付的带薪年假工资总计亦是1820元，基于不告不理的民事诉讼原则，视为其对该裁决结果的认可，故本院认定原告应支付被告未休年休假工资1820元。对于原告鸿博科技公司称其公司给员工的春节假期中已包含年休假的意见，本院认为，原告延长春节假期作为员工的年休假，未经过职工意愿亦未通知公司职工，且公司自行决定延长假期系公司内部管理，与法定的年休假不能混同，故对其辩称意见不予采信。四、关于社会保险的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即补缴社会保险费的问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故王永福仲裁请求补缴、补足社会保险费一节，本院不予论处。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司与被告王永福的劳动关系于2019年10月31日解除。二、由原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王永福支付2019年6月1日至2019年9月4日期间的工资10515.88元。三、由原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王永福支付2016年3月22日至2019年10月31日期间未休年休假工资报酬1820元。驳回被告王永福的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西咸新区鸿博新材料科技有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一审认定双方解除劳动关系时间是否正确；一审对工资的判处是否正确。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于西咸新区鸿博新材料科技有限公司提出双方劳动关系已于2019年5月31日终止，不存在支付2019年6月1日至8月31日工资的上诉理由，经查，双方劳动合同期满后，被上诉人王永福继续工作，上诉人西咸新区鸿博新材料科技有限公司在一、二审中均未提交能够依法认定双方已解除劳动关系的有效证据，一审认定双方劳动关系解除时间正确，对该项工资的判处并无不当，该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出双方未续签劳动合同原因在于对方设立新公司从事同业竞争所致及其公司每年已向对方安排年休假的上诉理由，经查上诉人西咸新区鸿博新材料科技有限公司在一、二审中均未提交支持其主张的有效证据，一审对该项工资的判处并无不当，该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人西咸新区鸿博新材料科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人西咸新区鸿博新材料科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 1