广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初30608号原告：周秀柱，男，1992年4月1日出生，壮族，住广西乐业县*************，公民身份号码：452************318。委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。被告：东莞金冠运动器材有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：卢振芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：何芳，该公司主管。周秀柱诉东莞金冠运动器材有限公司（以下简称“金冠公司”）及金冠公司诉周秀柱劳动争议纠纷一案，因周秀柱起诉在前，本院将其列为原告，将金冠公司列为被告。本案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周秀柱的委托诉讼代理人林家声，被告金冠公司的委托诉讼代理人何芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金12200元；2、请求判令原告无需向被告返还社会保险费552.94元；3、本案诉讼费由被告承担；合计：12752.94元。事实和理由：原告认为系被告拒不配合原告去社保部门办理一次性工伤医疗补助金，导致原告无法领取，因此，该费用应由被告承担。另原告已于2019年6月4日提起了仲裁，并要求确认双方之间的劳动关系已解除，故被告继续缴纳2019年6月、7月社保费用是被告的自主行为，应当视为赠与，原告无需返还，并且被告也没有就该事项提起仲裁，依法不应支持。被告辩称，一、周秀柱请求我司支付一次性工伤医疗补助金12200元不合理。周秀柱于2018年3月28日入职我司工作，其3月至9月的工资发放分别为521.8元、3211.6元、3831.08元、4813.94元、4733.94元、4974.95元、3990.65元，扣除三月入职，其工伤前的平均工资为4259.36元。发生工伤后，其2018年10月至2019年5月的工资发放分别为4229.11元、1830.41元、1958.77元、111.35元、3243.99元、6215.54元、5445.73元、1007元，扣除工伤期间，其离职前月平均工资为3978.06元。按工伤保险相关法规，一次性工伤医疗补助金应由社保支付，我司按其月平均工资支付差额为-464.48元个，故我司无需支付一次性工行医疗补助金。二、原告于5月31日无故旷工，也未办理请假、离职手续，我司在其未明确离职的情况下购置社会保险，故原告需按保险缴扣支付我司的社会保险费用。三、本案诉讼费，我司遵照判决结果执行。被告提起诉讼请求：一、判令原告支付被告一次性伤残补助金差额为11598.21元，无需支付14958.18元，一次性伤残就业补助金34074.88元，无需支付48800元。二、判令原告无需支付被告2018年6月1日至10月15日期间的高温津贴675元。三、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：周秀柱工伤前平均工资为4259.36元，解除合同前平均工资为3182.45元。我司工作环境不存在支付高温补贴的条件，无需向被告支付高温补贴。原告辩称，我方认为被告提起的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回被告的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间、岗位：周秀柱于2018年3月28日入职金冠公司工作，任生产操作工。二、有无签订劳动合同：原、被告已签订书面合同。三、有无参加社会保险：金冠公司为周秀柱参加社会保险，自2018年7月起，周秀柱个人应缴社会保险费为276.47元，其中金冠公司在2019年6月、2019年7月为周秀柱缴纳552.94元社会保险费用。四、工伤情况：2018年10月16日，周秀柱在工作期间受伤。2018年11月8日，东莞市社会保障局将周秀柱的本次受伤事故认定为工伤。2019年2月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会对周秀柱的工伤等级鉴定为伤残九级。2019年5月21日，东莞市**********向周秀柱支付一次性伤残补助金26736.03元。2019年8月20日，东莞市**********向周秀柱支付一次性工伤医疗补助金8983.2元。五、离职时间、原因：周秀柱在工伤治愈后于2019年2月14日返回金冠公司工作，工作至2019年5月31日。周秀柱称其因个人原因于2019年5月24日向提交书面离职申请，于2019年5月31日生效。金冠公司称其并未收到原告的书面离职申请，但确认双方劳动关系于2019年6月1日解除。六、原告的工资发放情况：周秀柱自2018年3月份至2018年9月份的应发工资数额为554.8元、3973.72元、4095.96元、5112.14元、5048.57元、5298.64元、4267.12元。金冠公司已支付周秀柱2018年10月至2018年12月的工资数额分别为4229.11元、1830.41元、1958.77元。周秀柱自2019年1月至4月的应发工资为387.82元、3520.46元、6529.6元、5735.99元。截止庭审时，金冠公司尚未向周秀柱发放2019年5月份的工资。金冠公司主张周秀柱的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金等均应按照实发工资计算。七、工作环境：周秀柱主张其工作场所温度超过33度。金冠公司主张其在周秀柱工作场所已安装风扇、水帘降温系统等，车间温度全年低于33℃，并提交照片、2018年8月温湿度检查记录表予以佐证，周秀柱对该证据并不认可，认为系金冠公司单方制作。八、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1223号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认周秀柱与金冠公司之间的劳动关系解除；二、由金冠公司自裁决书生效之日起五日内负责通知和支付周秀柱如下款项：停工留薪期工资差额4890.43元、一次性伤残补助金差额14958.18元、一次性伤残就业补助金48800元、2019年5月份工资1851.02元、2018年6月1日至10月15日高温津贴675元；三、周秀柱返还金冠公司为其缴纳应承担的社会保险费552.94元……。上述事实，有原告提交的寮步仲裁庭劳动仲裁东劳人仲院寮步庭字[2019]1223号裁决书、送达回证、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定（一次性伤残补助金）、出院小结、医疗诊断证明书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，被告提交的东莞市金冠运动器材有限公司工资结算支出单、员工工资发放表复印件、照片打印件、2019年8月温/湿度检查记录表、寮步仲裁庭劳动仲裁裁决书东劳人仲院寮步庭字[2019]1223号、送达回证及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议。根据原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：一、关于周秀柱受伤前及离职前的月平均工资。金冠公司主张周秀柱受伤前及离职前的月平均工资按照实发工资计算并无相应依据。周秀柱受伤前的月平均工资为4632.69元，离职前的月平均工资为6132.8元。二、根据周秀柱的工伤伤残程度、受伤前及离职前的月平均工资、已取得的工伤保险待遇，金冠公司应向周秀柱支付一次性伤残补助金差额4632.69元/月×9个月-26736.03元=14958.18元，一次性伤残就业补助金6132.8元/月×8个月=49062.4元，一次性工伤医疗补助金差额6132.8元/月×2个月-8983.2元=3282.4元。因周秀柱仅主张一次性伤残就业补助金48800元，属于对自身民事权利的处分，本院予以确认。三、关于金冠公司应否支付高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三十条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款之规定，金冠公司提交的2018年8月温湿度检查记录表、照片周秀柱并不认可，也无其他证据佐证周秀柱工作期间的工作间温度情况，故其主张证据不足，本院不予支持。因此，金冠公司应向周秀柱支付2018年6月1日至10月15日的高温津贴共计150元/月×4.5个月=675元。四、东劳人仲院寮步庭案字[2019]1223号仲裁裁决书已裁决金冠公司应向周秀柱支付停工留薪期差额4890.43元、2019年5月的工资1851.02元，双方均未对此提起诉讼，视为对此予以确认。五、金冠公司为周秀柱缴纳2019年6月、7月的社会保险费用552.94元，双方均无异议，本院予以确认。根据原、被告的陈述及周秀柱的工作时间，本院确认双方的劳动关系存续至2019年5月31日，为减少当事人诉累，周秀柱应向金冠公司返还社会保险费552.94元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告周秀柱与被告东莞金冠运动器材有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞金冠运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付原告周秀柱如下款项：停工留薪期工资差额4890.43元、一次性伤残补助金差额14958.18元、一次性伤残就业补助金48800元、一次性工伤医疗补助金差额3282.4元、2019年5月份工资1851.02元、2018年6月1日至10月15日高温津贴675元；三、限原告周秀柱于本判决发生法律效力之日起三日内向被告东莞金冠运动器材有限公司返还已支付的社会保险费用552.94元；四、驳回原告周秀柱的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞金冠运动器材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告周秀柱已预交5元，被告东莞金冠运动器材有限公司已预交5元），由被告东莞金冠运动器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇二〇年一月六日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。