广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15230号原告：阳务兵，男，汉族，***出生，住湖南省安仁县************，公民身份号码：431***************。委托诉讼代理人：甘志鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗其桥，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：东莞市誉铭新精密技术股份有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：康文春，该公司总经理。被告：东莞市**工业有限公司，住所地：广东省东莞市*******************。法定代表人：吕洪，该公司总经理。上述两被告的共同委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：肖晒生，广东乐而乐律师事务所实习律师。被告：东莞华誉精密技术有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：赵小毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟华，男，汉族，***出生，住广东省东莞市**************，公民身份号码：511***************。该公司员工。原告阳务兵与被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司（以下简称誉铭新公司）、东莞市**工业有限公司（以下简称恩道公司）、东莞华誉精密技术有限公司（以下简称华誉公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，三方均不服劳动仲裁裁决先后向本院起诉，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳务兵的委托诉讼代理人甘志鹏、罗其桥，被告誉铭新公司、恩道公司的共同委托诉讼代理人陈毓春，被告华誉公司的委托诉讼代理人钟华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2015年5月20日。原告阳务兵主张其入职时间为2015年5月5日，并提交了相应的《劳动合同》予以佐证，虽然该《劳动合同》的落款时间为2015年5月5日，但原告阳务兵并未提交相关证据证明其于2015年5月20日前在被告恩道公司提供了劳动，结合原告阳务兵提交了《工作证》，与被告华誉公司订立的《劳动合同》、《离职证明》、《离职交接表》均显示原告阳务兵的入职时间为2015年5月20日，故本院认定原告阳务兵的入职时间为2015年5月20日。二、担任职务：CNC经理。三、订立劳动合同情况：原告阳务兵与被告恩道公司订立了劳动合同期限为2015年5月5日至2020年5月4日；原告阳务兵与被告华誉公司订立了劳动合同期限为2019年12月1日至2022年11月30日，另外，原告阳务兵与被告华誉公司订立的《劳动合同》及《补充协议》，约定被告华誉公司承接原告阳务兵在被告恩道公司、誉铭新公司的工龄。四、月平均工资：25793元。三方确认原告阳务兵2018年6月至2019年11月期间每月应发工资为25157元，2019年12月至2020年5月期间的每月应发工资分别为27784.96元、27772.35元、27157.73元、25074.34元、25622.68元、15073.38元，计算得出原告阳务兵的月平均工资为25793元。五、是否存在用工混同的问题：被告华誉公司、恩道公司、誉铭新公司存在混同用工的三关联企业，理由如下：一、被告华誉公司、恩道公司、誉铭新公司的经营地址均在东莞市*************，三公司的经营业务相同；二、被告誉铭新公司、华誉公司主张其双方仅存在场地租赁关系，不存在混同经营、混同用工的情况，并提交了《厂房租赁合同书》、《厂房租赁合同》补充协议一、客户回单、广东增值税专用发票、资产收购协议予以证明被告誉铭新公司将工作场所租赁给被告华誉公司，并将设备转让给了华誉公司，经审查，被告华誉公司接收了被告恩道公司所有的设备以及相关员工，并承接员工的工龄，但被告誉铭新公司、恩道公司仅提交了租金的转账凭证和发票，并未提交资产收购的转账凭证予以佐证；二、原告阳务兵未在被告恩道公司办理离职、在被告华誉公司办理重新入职，并且工龄存在承接的情况，不符合工作主体发生变化的正常程序；三、原告阳务兵的工作单位变更为被告华誉公司后，仍然系被告誉铭新公司的深圳分公司为其代缴社保费，被告誉铭新公司、华誉公司解释称为了不中断原告阳务兵社保的缴纳，被告华誉公司在深圳也没有分公司，故由被告誉铭新公司的深圳分公司继续为原告阳务兵缴纳，后来被告华誉公司的深圳分公司成立后便由被告华誉公司的深圳分公司为原告阳务兵继续缴纳，但经审查被告华誉公司的深圳分公司只为原告阳务兵购买了一个月社保，且是在原告阳务兵提起仲裁之后；综上，三被告主张其仅存在场地租赁关系、不存在用工混同的抗辩理由不能成立，被告恩道公司系被告誉铭新公司投资成立的企业，故本院认定被告誉铭新公司、恩道公司、华誉公司系存在用工混同的三关联企业，应承担共同的法律责任。六、加班工资差额的问题：原告阳务兵主张的2015年5月20日至2018年5月期间的加班工资差额的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持；结合三方在仲裁阶段确认的《考勤表》，经核算，原告阳务兵2018年6月至2020年5月期间最低应得工资为59806.13元，三方确认被告已支付原告阳务兵此期间工资共计为601311.4元，可见三被告支付的工资数额高于原告阳务兵应得的最低工资，故对原告阳务兵主张的2018年6月至2020年5月期间加班工资差额，本院不予支持。七、应休未休年休假工资的问题：结合原告阳务兵提交的《考勤表》、被告华誉公司提交的《月平均工资一览表》、被告誉铭新公司、恩道公司提交的《工资发放表》，得知三被告均有按正常出勤的标准支付了原告阳务兵每年春节当月的工资，原告阳务兵亦确认每年春节假期放假12-13天，故原告阳务兵享受的带薪年休假天数多于其全年可休的年休假天数，故对于原告阳务兵主张三被告支付2018年5月5日至2020年5月21日应休未休年休假工资，本院不予支持。八、违法解除劳动合同赔偿金的问题：被告华誉公司提出解除与原告阳务兵劳动关系属于违法解除，理由如下：一、产品发生批量不良品投入生产，导致产品出现质量问题，被告华誉公司以此处以阳务兵记大过，原告阳务兵也在《奖惩提报单》签名确认了该情况，并无不妥，但是产品质量的把关并不应该由原告阳务兵一人操控，原告阳务兵对此承担全部责任欠缺妥当；二、三被告认为由于原告阳务兵失职导致部门员工违法排放污水被查获，但三被告并未提交证据证明违法排放系原告阳务兵擅自下达的命令，作为用人单位，三被告应就排放污水的问题对全体员工进行指导和培训，三被告将该过错责任由原告阳务兵个人承担，亦欠缺妥当；三、被告华誉公司认为原告阳务兵作为部门负责人，对员工在生产过程中发生受伤时候，不及时汇报、不按照制度执行，导致现场完全被破坏，专职安全人员无法对事故现场进行评估调查，本院认为，员工发生受伤事故属于意外事件，原告阳务兵立即安排受伤员工送往医院治疗的行为，并无不妥，员工的生命健康比保护现场更为重要，被告华誉公司以此为由解除劳动关系，缺乏事实依据；综上，原告阳务兵的情况不足以达到被告华誉公司规定的可解除劳动关系的情形，被告华誉公司属于违法解除，由于原告阳务兵的月平均工资高于东莞市上年度月平均工资三倍，故三被告应支付原告阳务兵违法解除劳动合同赔偿金175065元（15915元×5.5个月×2倍）。九、2020年5月20日至2020年5月21日期间的工资：1664元。原告阳务兵于2020年5月20日至2020年5月21日期间为被告华誉公司提供了劳动，故应依法支付此期间的工资，计算得出1664元（25793元÷31天×2天）。十、退还罚款的问题：被告华誉公司进行罚款的行为缺乏法律依据，应予以退还，原告阳务兵仅举证罚款500元的处罚，故本院支持三被告退还罚款500元。十一、仲裁请求：1.违法解除劳动合同赔偿金291800.4元；2.2018年5月5日至2020年5月21日应休未休年休假工资58560元；3.2015年5月20日至2020年5月20日期间加班工资832268.75元；4.2020年5月1日至2020年5月21日期间工资25620元；5.退还罚款1000元。十二、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字【2020】579号仲裁裁决书，裁决被告誉铭新公司、恩道公司、华誉公司共同支付原告阳务兵违法解除劳动合同赔偿金175065元、2020年5月20日至2020年5月21日期间工资1664元、罚款500元。原告阳务兵以及被告誉铭新公司、恩道公司、华誉公司三方均不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十三、原告阳务兵的诉讼请求：三被告支付1.违法解除劳动合同赔偿金291800.4元；2.2018年5月5日至2020年5月21日应休未休年休假工资58560元；3.2015年5月20日至2020年5月20日期间加班工资832268.75元；4.2020年5月20日至2020年5月21日期间工资2439.3元；5.退还罚款1000元。十四、被告誉铭新公司、恩道公司的诉讼请求：无需支付原告阳务兵解除劳动合同赔偿金175065元、无需返还罚款500元、无需支付2020年5月20日至2020年5月21日工资1664元。十五、被告华誉公司的诉讼请求：无需支付原告阳务兵解除劳动合同赔偿金、无需返还罚款500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司、东莞市**工业有限公司、东莞华誉精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付原告阳务兵违法解除劳动合同赔偿金175065元；二、被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司、东莞市**工业有限公司、东莞华誉精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付原告阳务兵2020年5月20日至2020年5月21日期间工资1664元；三、被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司、东莞市**工业有限公司、东莞华誉精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内共同退还原告阳务兵罚款500元；四、驳回被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司、东莞市**工业有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告东莞华誉精密技术有限公司的全部诉讼请求；六、驳回原告阳务兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费15元（原告阳务兵、被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司、东莞市**工业有限公司、东莞华誉精密技术有限公司各已预交5元），由被告东莞市誉铭新精密技术股份有限公司、东莞市**工业有限公司负担5元，由被告东莞华誉精密技术有限公司负担5元，由原告阳务兵负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二〇年十二月四日书记员  梁智勇附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。