江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初16778号原告：王鹏海，男，1976年7月5日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：沈宇姮，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李全统（实习），江苏姑苏律师事务所实习律师。被告：唯品会（昆山）电子商务有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇双马路****房，统一社会信用代码9132058357951953XY。法定代表人：杨守礼，该公司总经理。委托诉讼代理人:张晨,该公司员工。原告王鹏海与被告唯品会（昆山）电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭审理。原告王鹏海的委托诉讼代理人沈宇姮、李全统及被告唯品会（昆山）电子商务有限公司的委托诉讼代理人张晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鹏海向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付加班工资差额1741.21元；2、请求依法判令被告支付经济补偿金46424.16元；3、请求依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年12月26日，原告进入被告公司工作，2017年12月14日，双方再次签订无固定期限劳动合同，2019年7月原告以被告未足额支付加班工资为由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月20日，仲裁作出昆劳人仲案字(2019)第1997号仲裁裁决书，仲裁认定被告已足额支付加班工资，故驳回原告申请。原告认为被告并未足额支付加班工资，该裁决系认定事实不清，证据不足。该裁决中原告加班费计算方式不当。原告仲裁中提供了考勤记录，被告亦对此予以认可，但仲裁庭计算的加班工资中加班时长直接简单以该证据中列明的实际出勤时长减去应出勤时长，原告认为其计算方式欠妥，因该证据中列明的应出勤时长亦不应超过法律规定的计薪周期内应出勤时长。根据法律规定，一个月计薪周期内应出勤时长应以174小时为宜，加班时长的计算亦应计算为实际出勤时长减去应出勤时长(174小时)。此外，按照法律规定加班时长应分为平时加班、双休日加班和法定节假日加班，但仲裁委计算时简单将其认为的加班时长分为平时加班与休息日加班，从而计算出最后的加班工资，此做法亦属欠妥的。退一步讲，即便加班时长分为平时加班和休息日加班，仲裁委却将总加班时长均分为平时加班和休息日加班，按照平时加班乘以平均工资的1.5倍加上休息日加班时长乘以平均工资的2倍，从而计算最后的加班工资。但是按照原告提供的被告公司制度中加班工资的计算方式，以及法律规定的采用综合工时制的加班工资的计算方式，此做法都是不当的。原告认为仲裁时加班工资的计算过于草率，但其仅依据其计算出的平均工资对原告的加班工资进行估算，即认为被告已足额支付原告的加班工资，证据不足。综上所述，仲裁时加班工资计算方式不当，认定事实不清，证据不足，原告为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告唯品会（昆山）电子商务有限公司辩称，第一，唯品会已经足额支付了原告2019年6月26日至2019年7月17日的工资。第二，根据唯品会提供的证据《法定节假日加班费发放明细》，唯品会已经足额支付了原告法定节假日的加班费。第三，原告发起针对唯品会的劳动争议具有明显的恶意，其要求支付经济补偿金的请求不应得到支持。根据唯品会提供的证据，原告清晰的知悉唯品会处的工资绩效方案，理应知悉双方关于加班费的约定及计算方式等，在明知的加班费已经包含在绩效工资的情况下，但仍然发起诉讼追索，实有违诚实信用。根据双方劳动合同的约定，如原告对工资有异议，可以在收到工资后5日内向唯品会提出异议。原告作为自2011年即入职的老员工，对唯品会的各项管理制度理应有了解，但原告在长时间的劳动关系存续期间均未有向唯品会对法定节假日加班费的计算和支付等提出过异议，但突然以此为由向唯品会主张解除劳动合同关系，原告的主张本身有违约定，也不合常理。由于公司业务经营原因，唯品会昆山仓部分员工及业务将会调整至外地，公司正在积极与员工就调整工作地点等事项协商中，但原告不愿通过正常途径与唯品会解决此事，反而意图以构陷出的“未足额支付法定节假日加班费即为未足额支付劳动报酬”为由单方与唯品会解除劳动合同关系，从而获取经济补偿金，影响其余员工的正常协商，从而唯品会的正常经营秩序。这是原告真实的解除劳动合同原因，显然具有明显的企图和恶意。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下:原告于2011年12月26日进入被告单位从事拣货员的工作，2013年4月调整为上架员，2015年8月调整为原装纸箱回收员。双方签订的最新一期劳动合同系无固定期限劳动合同，自2018年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，双方同意按综合计算工时制计算原告的工作时间，原告正常工作时间的工资标准（加班工资计算基数）为1940元/月。若本条款规定的工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准。被告为原告缴纳社会保险。原告工作时间一般为每周6天10小时工作制，大型促销活动时工作时间还会有延长。原告自2017年7月至2019年6月基本上每月均有加班情况。2019年7月16日，原告委托律师向被告发送律师函，以被告未足额支付原告加班工资为由，通知被告解除劳动合同并要求被告支付加班工资差额及经济补偿金。另查明，原告平均工资为5696.47元/月。根据原告提交的每月工资明细，原告的工资构成为基本工资＋计件工资＋各类补贴＋年度忠诚贡献奖＋其他税前补发＋法定假日加班费＋带薪假工资。被告对原告提交的工资明细予以认可，其中原告法定节假日加班129小时，已发放法定节假日加班费2928.97元。原告王鹏海向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求唯品会（昆山）电子商务有限公司：1、支付2017年7月26日至2019年6月25日加班费差额28344.38元；2、支付经济补偿金46424.16元。2019年9月20日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第1997号仲裁，裁决驳回王鹏海的全部仲裁请求。王鹏海不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有劳动合同、社保参保证明、工资明细、仲裁裁决书、加班费明细、律师函及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原告提交的工资明细，原告自2017年7月至2019年7月期间法定节假日共计加班129小时，以当年度江苏省最低工资标准作为加班费的计发基数计算原告的法定节假日加班费应为4393.45元，根据原告工资明细显示原告法定节假日实发加班费共计2928.97元，加班费差额1464.48元被告应当支付给原告。被告辩称原告的法定节假日加班费实际共发放4687.6元（包含法定节假日加班费和法定节假日计件工资两部分），其中法定节假日加班费与原告提交的工资明细中一致（即总额为2928.97元），但原告提供的工资明细中并无法定节假日计件工资，故本院对于被告的抗辩不予采信。原告以被告未足额支付原告加班工资为由向被告发函通知解除劳动合同，并主张被告支付经济补偿金，本院认为，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动报酬中不包含加班费，且本案中被告未足额支付的加班费金额仅一千余元相对于实际发放的工资系非常少的一部分，劳动者以此为由解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故本院对于原告主张被告支付经济补偿金46424.16元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告唯品会（昆山）电子商务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王鹏海法定节假日加班费差额1464.48元。二、驳回原告王鹏海的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告唯品会（昆山）电子商务有限公司负担。原告王鹏海预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告唯品会（昆山）电子商务有限公司应当负担的案件受理费5元于本判决书生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：322XX********；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月九日书记员  曹梦绮