广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34381号原告：广东骏和通信器材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区弼塘东二街**厂内**（第****）。统一社会信用代码91440604749985809R。法定代表人：罗志安。原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所地广东省广州市番禺区**************。统一社会信用代码914************101。法定代表人：罗某2。两原告共同委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：严世权，男，1981年7月27日出生，汉族，住广东省云浮市云城区**********。公民身份号码445************215。委托诉讼代理人：苏俊玮，广东科德（佛山）律师事务所律师。原告广东骏和通信器材有限公司（以下简称骏和器材公司）、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和销售公司）与被告严世权劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月12日、2019年12月23日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，两原告的委托诉讼代理人包懿庆、被告严世权及其委托诉讼代理人苏俊玮到庭参加诉讼。第二次开庭时，两原告的委托诉讼代理人包懿庆、被告严世权的委托诉讼代理人苏俊玮到庭参加诉讼本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日受理申请人严世权诉被申请人骏和销售公司、骏和器材公司的劳动仲裁申请，严世权请求裁决:1.骏和销售公司向严世权支付2019年6月16日至2019年7月31日的工资7400元；2.骏和销售公司向严世权支付2009年1月9日至2019年7月31日的加班费4930元；3.骏和销售公司向严世权支付2018年11月毛利达标奖700元；4.骏和销售公司向严世权支付2019年第一季度首充奖励980元；5.骏和销售公司向严世权支付2019年第一季度宽带奖励2040元；6.骏和销售公司向严世权支付2009年1月9日至2019年7月31日的经济补偿60000元；7.确认骏和销售公司与严世权于2009年1月9日至2019年7月31日存在劳动关系；8.骏和器材公司对上述仲裁请求承担连带责任。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日就严世权的劳动仲裁申请作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1688号}，裁决结果为：1.骏和销售公司、骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内连带向严世权支付2019年6月至2019年7月的工资差额7400元；2.骏和销售公司、骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内连带向严世权支付解除劳动合同经济补偿60000元;3.确认严世权与骏和销售公司、骏和器材公司存在劳动关系的期间分别为2009年1月9日至2015年8月31日、2015年9月1日至2019年7月31日；4.驳回严世权的其他仲裁请求。三、诉讼请求。两原告于2019年10月12日收到仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.确认两原告无须向严世权支付2019年6月至2019年7月的工资差额7400元；2.确认两原告无须向严世权支付解除劳动合同经济补偿60000元；3.诉讼费由严世权承担。四、严世权于2009年1月8日与骏和销售公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2009年1月8日至2012年1月7日止。严世权于2015年9月1日与骏和器材公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年9月1日至2019年12月31日止。骏和销售公司于2009年7月至2017年2月为严世权购买社保，骏和器材公司于2017年8月至2019年6月为严世权购买社保。严世权中信银行尾数6455的账户明细、社保参保缴费证明显示：工资月份工资条记载的实发工资实收款1实际发放人1实际发放日期实收款2实际发放人2实际发放日期社保缴费工资社保个人缴费部分工资总额2018年6月3805.01骏和销售公司2018年7月16日790.57诚越公司2018年7月26日2906319.494915.072018年7月2281.38骏和销售公司2018年8月15日3100335.432616.812018年8月27372737骏和销售公司2018年9月18日2410.07彭志伟2018年9月26日3100335.435482.52018年9月3389.073389.07骏和销售公司2018年10月15日4439.69彭志伟2018年10月26日3100335.438164.192018年10月3069.073069.07骏和销售公司2018年11月16日2794.6智保公司2018年11月29日3100335.436199.12018年11月3369.073369.07骏和销售公司2018年12月17日3569.05何赵伟2018年12月28日3100335.437273.552018年12月3265.873265.87骏和销售公司2019年1月18日3530.85捷安客公司2019年1月31日3100335.438503.771371.62彭志伟2019年1月31日2019年1月3462.173462.17骏和销售公司2019年2月22日2124.49捷安客公司2019年3月7日3100342.335928.992019年2月3162.173162.17骏和销售公司2019年3月21日1643.36捷安客公司2019年3月29日3100342.335147.862019年3月3425.453425.45骏和销售公司2019年4月23日1378.9捷安客公司2019年4月30日3100342.335146.682019年4月3358.973358.97骏和销售公司2019年5月21日1880捷安客公司2019年5月31日3100342.335581.32019年5月3382.173382.17骏和销售公司2019年6月27日2636.28捷安客公司2019年7月2日3100342.336360.78注：广州智保人力资源有限公司简称为智保公司、广州诚越电子产品有限公司简称为诚越公司、深圳市捷安客企业管理有限公司简称为捷安客公司。五、严世权未就佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1688号}（以下简称仲裁裁决书）提起诉讼。六、严世权当庭陈述如下：我是店长，保底工资是6000元，我认为2019年7月份的工资是6000元，6月份的工资是1400元。我已经在2019年8月30日收到了两原告给我补发的4000元左右，现在我确认无需两原告给我支付工资差额7400元。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、两原告提交了如下证据：劳动合同原件（工作期限为2015年9月1日至2019年12月31日）、工资签收条原件6张（有签名）（2018年8月、2018年10、11月，2019年,2、3、4月的工资条）、工资签收条复印件2张（有签名）（2018年12月，2019年1月的工资条）、工资签收条打印件4张（无签名）（2018年9月、2019年5月至7月的工资条）、佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1688号仲裁裁决书原件、邮单复印件、邮单查询打印件等。二、严世权提交了如下证据：严世权名下交通银行尾数6455的工资流水原件4张（2018年7月6日至2019年9月21日）、劳动合同原件（2009年1月8日至2012年1月7日）、仲裁申请书原件、佛山市社会保险参保缴费证明原件（2009年7月至2017年2月、2017年8月至2019年6月）等。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。原、被告对对方提交的证据及对本院调取的证据，真实性均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于严世权应否获得经济补偿。根据原、被告提供的证据及庭审情况可予确认，两原告认为严世权所工作的店铺已经交由第三方经营，无法继续履行劳动合同，其认为其解除劳动合同的依据是根据劳动合同法第40条第三款的规定，并非不是违法解除劳动合同，但也应该支付经济补偿；严世权认为两原告倒闭了，无法继续履行劳动合同，系违法解除劳动合同，应支付经济补偿。本院认为，上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第（三）项规定的用人单位解除劳动合同的情形，且根据劳动合同法第四十六条第（三）项的规定，结合本案中2019年7月31日系原告骏和器材公司与被告解除劳动关系，故原告骏和器材公司应向被告支付经济补偿。在原告骏和器材公司与被告存在劳动关系期间（2015年9月1日至2019年7月31日），严世权在2018年7月至2019年6月间每月收取的第一笔的工资均由原告骏和销售公司支付，在2015年9月至2017年2月的社保缴费均由原告骏和销售公司扣缴，结合骏和销售公司与被告在2009年1月9日至2015年8月31日存在劳动关系，可确认两原告为关联公司，对被告存在混同用工的情形。在此情形下，由于原告骏和销售公司明知其与骏和器材公司在法律上是两个独立的法人主体，应当在人员招用、工资发放、业务交接等方面与骏和器材公司分开独立进行管理，但却存在混同用工情形，导致用人单位认定、用工关系的混乱，骏和销售公司应对此导致的后果承担相应责任。此外，骏和销售公司并未举证证明其与严世权解除劳动合同的情形，在严世权转任至骏和器材公司时并未向其支付经济补偿。据此，本院认定原告骏和器材公司应向被告支付2009年1月9日至2019年7月31日解除劳动合同经济补偿，骏和销售公司应对骏和器材公司需向严世权支付解除劳动合同的经济补偿全额承担连带责任。二、关于经济补偿的数额。根据劳动合同法第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。结合上述认定，故骏和器材公司需向严世权支付的经济补偿应按11个月的月平均工资标准计算。关于严世权的月平均工资如何核算。严世权认为其工资构成为保底工资6000元。工资的发放周期为本月发上月工资，每月分两笔发放：每月15日发一笔，25日左右发一笔，有时候会推迟。骏和器材公司认为按工资签收条的金额为工资金额，但确认严世权银行流水中由骏和销售公司转账的款项为工资性质，确认该数额为每月发放的工资；同时确认曾委托捷安客公司、智保公司发放过员工的工资、报销款等，其他公司、个人与严世权的款项往来不予确认为属于代发骏和公司发放的工资。本院审查严世权的银行流水后发现：1、两原告自认委托智保公司、捷安客公司代为发放部分员工的工资、报销款。结合用人单位委托上述两公司代为发放工资、报销款，应由两原告对严世权主张2018年10月、2018年12月至2019年5月期间每月收取的第2笔款项并非工资进行举证证明，现两原告并未能举证证明该部分款项并非工资，故可认定劳动者上述月份每月收到的第2笔款项（2018年12月共3笔）的性质为工资，故本院采信严世权的陈述：2018年10月、2018年12月至2019年5月左右发放的两笔金额均属于其上月工资。2、根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，骏和器材公司应提供严世权2017年8月13日（仲裁申请日2019年8月12日反推2年）起至2019年7月31日的工资台账；虽然骏和器材公司否认委托诚越公司或其他个人向劳动者发放每月第2笔的工资，但骏和器材公司未能举证证明严世权的工资发放情况（如奖金或提成如何核发2018年10月、2019年1月至2019年5月各发2笔，其中2018年12月发3笔，其前后时段为何发放1笔等）为何发生较大变化，应承担举证不能的不利后果；再结合严世权与同系骏和器材公司的劳动者（梁火红、王丽娟、陈笑媚等）的陈述可相互印证，本院认定对严世权的工资均系由每月15日、25日左右发放的两笔收入构成。结合本院查明的2018年6月1日至2019年5月31日的工资结算情况，经核算，严世权在正常上班时（2018年6月1日至2019年5月31日）的平均工资为5943.38元[（第4页表格工资总额相加）÷12个月]，结合本院前述关于严世权工作年限的认定，则骏和器材公司应向严世权支付的经济补偿为65377.18元（5943.38元/月×11个月），故骏和器材公司应支付给严世权解除劳动合同的经济补偿为65377.18元。但严世权在劳动仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿为60000元，属于其对自身权利的处分，本院予以照准。骏和销售公司对原告骏和器材公司应向被告严世权支付的解除劳动合同的经济补偿60000元承担连带责任。三、关于严世权的工资差额。因严世权自认在本案开庭前已收到部分工资差额，并确认不再向两原告主张工资差额。故两原告无须再向严世权支付工资差额。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告严世权于2009年1月9日至2015年8月31日期间存在劳动关系，原告广东骏和通信器材有限公司与被告严世权于2015年9月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告严世权支付解除劳动合同的经济补偿60000元；三、广东骏和通信设备连锁销售有限公司对原告广东骏和通信器材有限公司应向被告严世权支付的解除劳动合同的经济补偿60000元承担连带责任；四、驳回原告广东骏和通信器材有限公司、广东骏和通信设备连锁销售有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东骏和通信器材有限公司、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员黄晓曼二〇一九年十二月三十日书记员郑鑫荣