山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初555号原告：烟台杨龙儿商贸有限公司，住所地烟台市开发区柳子河路鑫台商城**内**。法定代表人：杨海磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨航，山东一和律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳宇涵，山东一和律师事务所律师。被告：黄晓磊，男，1989年10月14日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。原告烟台杨龙儿商贸有限公司与被告黄晓磊劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨航、柳宇涵与被告黄晓磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2018年6月1日至2018年7月18日期间工资14854元。事实和理由：原告公司与北京佰思德商贸有限公司（下称佰思德公司）存在合作关系，被告系佰思德公司派驻到原告处工作的。2018年3月份，原告与佰思德公司结束了合作关系，被告同月离开原告公司，不再是原告公司职工，被告主张原告支付其3月份之后的工资于法无据。被告辩称，被告于2017年8月10日至原告处工作。工作期间，被告月平均工资4500元，原告将工资发放至被告银行账户。2018年8月20日，被告离职。但根据原、被告之间签订的劳动合同，双方劳动关系存续至2018年8月9日，对之后与原告之间存在劳动关系不能提供证据证明，故放弃主张8月10日至8月21日期间的工资，现要求原告支付2018年3月1日至2018年8月9日期间工资11692元，仲裁裁决有误。经审理查明，2018年8月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决原告支付被告2018年3月1日至2018年8月21日期间工资14854元。该委于2018年12月5日作出烟芝劳人仲案字（2018）第1104号裁决书，裁决原告支付被告2018年6月1日至2018年7月18日期间工资14854元。原告不服，诉至本院。庭审中，被告称其至今未收到裁决书。关于原、被告之间的工作关系，被告作如下陈述：佰思德公司向原告投资，派我监督资金。我于2017年8月10日与佰思德公司解除劳动关系，来到原告处并与原告签订劳动合同，担任出纳，工作地点是在原告单位，由原告通过银行代发工资，与原告法定代表人杨海磊口头约定月工资4500元，当月发放上月工资。我在原告工作期间受杨海磊管理，听从原告安排，每月向佰思德公司财务总监胡艳春汇报一次。2018年3月，佰思德公司停止对原告公司投资，我之前的工作被杨海磊的妻子替代，杨海磊没有安排我具体的工作岗位，也没有通知我离职。因原告欠发我2、3个月的工资，故2018年3、4月份我打电话给杨海磊问给我工资吗，他说有我的工资让我放心。2018年3、4月份期间我主要在晚上看看原告公司的账目，白天有时候帮助原告送货，这两个月白天共干了一个星期左右的活，此外其他白天时间都在原告宿舍待着，因为原告不安排工作。原告一直拖欠我的工资到2018年8月份，所以2018年8月20日我主动离职回河南老家了。关于2018年3月1日至2018年8月9日期间的工资。被告主张杨海磊口头承诺其月工资4500元，其3月份正常出勤工资为4500元，已经支付了2000元，欠付2500元；4月份以后其工作岗位被杨海磊的妻子代替，工作内容有变化，未正常出勤，所以和杨海磊商量按3000元支付工资，4月份已经支付了1000元，欠付2000元；5、6月份工资共计6000元未支付；7月份没有满勤，主张2322元；8月份按出勤9天计算为870元（3000÷31×9）；扣除6月份已经支付的2000元，原告还应该支付工资差额11692元。被告对其主张提交如下证据：1、原、被告之间于2017年8月10日签订的期限为2017年8月10日至2018年8月9日劳动合同一份，其上有原告公司印章及被告本人签字。原告对其上原告公司印章予以认可，但表示被告系佰思德公司派驻到原告处监管财务的，公章处于被告控制中，故对该证据真实性不认可。被告称其到原告公司半个月后才开始管理原告公司的印章，签订劳动合同时并未控制原告印章。2、2017年8月9日至2018年6月15日期间银行流水一份，以此证明原告给被告发放工资。流水显示2017年9月19日赵文汇入4688.71元，10月31日赵文汇入4150元，2018年2月11日原告转入8886.21元、1269.23元，2月28日原告转入4500元，2018年3月20日原告转入2000元，2018年6月15日原告转入2000元。被告称赵文是原告公司的会计。原告对该证据真实性无异议，但主张赵文不是原告公司职工，不认可2017年9月19日、10月31日两笔转账是发放的工资。后面几笔工资，系原告代佰思德公司发放，但对该主张原告并未提供证据证明。且该银行流水并不能证明原告月平均工资为4500元。原告主张：被告不是原告公司的员工，是佰思德公司派驻到原告公司进行财务监管的，被告的工资从佰思德公司应得的利润中发放给被告，被告3月份之后已不在原告处工作，不应支付劳动报酬。对此被告称“我原在佰思德公司工作，曾与佰思德公司签订过劳动合同，现在劳动合同找不到了。佰思德公司投资原告公司，并派驻我到原告处，杨海磊和佰思德公司商量安排我担任出纳。原告并不是代佰思德公司发放工资，我认为我与原告之间存在劳动关系。”原告对其主张提交如下证据：1、原告法定代表人杨海磊作为乙方与佰思德公司作为甲方于2017年8月9日签订的共同投资合作合同一份，载明：佰思德公司与杨海磊决定共同投资经营烟台杨龙儿商贸有限公司；股权变更日为2017年8月10日，此日期之前的有关烟台杨龙儿商贸有限公司的债权债务均由原法定代表人杨海磊负责，此日期之后的债权债务由股权变更后的烟台杨龙儿商贸有限公司负责；公司聘请杨海磊担任第一届公司总经理，任期三年；甲方负责融资资金到位、把握战略及重大的决策、项目审批等重要工作，并负责派驻公司财务总监，乙方为总经理，负责客户开以、遴选、关系维护与纠纷解决，并负责公司整体运营，业务、人力、行政、账务，制定完善各项业务流程，进货及销售；公司将制定薪酬及奖励规定，对公司所有签署劳动合同的员工进行业绩考核及奖惩，以保证投资者的利益；本协议及其权利义务自各方签署本协议之日起生效。2、证人刘某的证词：原告雇佣我从事蔬菜配送，工作至2018年年底。原告与佰思德公司合作，佰思德公司负责出资，原告负责经营。原告法定代表人介绍被告是代表佰思德公司来的，负责佰思德公司的资金流向和回款事宜。原告的公章应该在被告手上，具体是否由被告保管不清楚。合作期间被告工资由原告发放，被告的工作地点也是在原告单位。2018年2、3月份开始，原告与佰思德公司因为意见分歧终止合作，佰思德公司的老板让被告在这里缓缓，看怎么与原告公司解决。自此被告一直住在原告公司的宿舍里，不上班，也不考勤，直至2018年8月份佰思德公司让被告离开。3、2017年10月至2018年9月期间原告公司考勤表，显示没有被告的考勤信息，拟证明原、被告不存在劳动关系。被告对上述证据的真实性无异议，但称考勤机管理人员忘记密码，无法增加被告个人信息，故没有专门对被告考勤。原告未提供被告所主张在原告处工作期间附记账凭证的原始工资账目。本院认为，原告对被告提供的劳动合同中的原告印章真实性无异议，对被告提供的银行发放工资记录真实性无异议，对该两份证据本院予以采信。本院认定2017年8月9日原告与佰思德公司共同投资经营原告公司，佰思德公司派驻被告到原告处从事出纳工作，原、被告签订了期限为2017年8月10日至2018年8月9日的劳动合同，原告为被告发放工资。现被告主张与原告自2017年8月10日至2018年8月9日期间存在劳动关系，本院予以支持。原告主张劳动合同的公章系被告私自加盖、代佰思德公司向被告发放工资证据不足，本院不予支持。原告未提供被告所主张的工作期间的工资台账，应承担对其不利的法律后果。被告主张其2018年3月份正常出勤，月平均工资为4500元，本院予以采信。被告自认其2018年4月至8月9日期间未正常出勤，基本处于待岗状态，其诉请以月工资3000元为基数计算期间的工资，本院不予支持，按待岗生活费计算为宜。扣除原告2018年3、4、6月份分别支付给被告2000元、1000元、2000元，故原告应支付被告2018年3月份工资2500元、4月1日至8月9日期间待岗生活费2596.16元（1810×70%×2+1910×70%×2+1910÷31×9×70%-3000）。对被告过高要求，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限原告杨龙儿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黄晓磊2018年3月工资2500元。二、限原告杨龙儿商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黄晓磊2018年4月1日至8月9日待岗生活费2596.16元。三、驳回被告黄晓磊的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨龙儿商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 张  德  军人民陪审员 陈  淑  云二〇二〇年一月七日书 记 员 林迎秋（代）