广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36885号原告：深圳市默孚龙科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌社区第八工业区蚝一股份合作公司工业园西面楼房二层，统一社会信用代码91440300062724135X。法定代表人：李湘平。委托代理人：阳伦干，广东深强律师事务所律师。被告：雷智清，男，汉族，1985年7月5日出生，身份证住址广东省罗定市，委托代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。委托代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。原告深圳市默孚龙科技有限公司与被告雷智清劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人阳伦干，被告委托代理人余庚洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年3月15日。二、离职情况：已离职，离职时间：2018年7月10日，离职原因是被告自行辞职。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年3月15日起至2018年3月15日止的固定期限劳动合同。四、工作岗位：工程师，在室内工作。五、月工资标准及工资发放形式：劳动合同约定月工资5800元，实际发放5800元，工资发放方式为银行转账。六、员工离职前十二个月的月平均工资数额（不足十二个月的按实际工作时间平均计算：5800元。七、被告的仲裁请求：原告向被告支付：未签订劳动合同期间（2018年5月1日至2018年7月10日）双倍工资差额14500元，高温补贴1050元（2016年7月10日至2018年7月10日，共计7个月），年休假工资4267元（2017、2018年度），律师费5000元。八、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2018年5月1日至2018年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额13533.33元；2017、2018年度未休年休假工资4266.67元；2016、2017年度高温补贴1050元；律师费4800元；2.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年5月1日至2018年6月26日未签订劳动合同二倍工资差额10826.67元；2016、2017年度高温补贴1050元；律师费4800元。双方有争议的事项：十、原告无需向被告支付2018年5月1日至2018年6月26日未签订劳动合同二倍工资差额10826.67元：不予支持。原告主张，被告于2019年6月26日申请劳动仲裁，根据仲裁时效及相关规则，其只能请求2018年6月26日以后时间段的未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告辩称，其仲裁申请请求没有超过仲裁时效，其是根据2012年广东省劳动人事仲裁委员会跟广东省高院的一份会议纪要，未签劳动合同双倍工资计算应按月计算，即当月工资差额从次月开始计算，其主张从2018年5月份至2018年7月10日期间的双倍工资差额，2018年5月份的工资应当在6月份发放，从6月份开始计算的话，时间应当是2019年6月份，依此类推，其并未超过仲裁时效。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条针对申请劳动争议仲裁的时效作出了明确规定，即：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”所谓工资，即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接向本单位劳动者支付的包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等在内的劳动报酬。虽然《劳动合同法》在第八十二条所规定的双倍工资的内容具有惩罚性质，但是这里所指的“工资”也应当属于依照法律规定发放的工资，即法定工资。又因工资也属于劳动报酬，故本案中原告与被告之间关于因未签订劳动合同而应支付二倍工资的纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“因拖欠劳动报酬发生的纠纷”。换言之，本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。由于原告与被告系于2018年7月10日终止的劳动关系，而被告系在2019年6月26日提起的劳动仲裁申请，因此未超过一年的仲裁时效。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在2018年5月1日至2018年7月10日期间内未与被告签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当在2018年5月1日至2018年7月10日期间向被告支付二倍工资差额13533.33元【5800元/月*（2+10/30）个月】。十一、原告无需向被告支付高温津贴1050元：不予支持。本院认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。原告未能提供证据证明其作业场所温度降低到33℃以下，原告应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付2017年6月至10月、2018年6月至7月10日的高温津贴969元【150元/月*6个月+6.9元/天*10天】。十二、原告无需向被告支付律师费4800元：不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其仲裁请求成立部分占其全部仲裁请求的比例确定用人单位应支付的金额为4735.58元【18769元÷19817元*5000元】。十三、其他情况仲裁裁决原告向被告支付2017、2018年度未休年休假工资4266.67元，原告未针对该项仲裁裁决起诉，视为对该仲裁裁决项的认可，本院予以确认。（二）裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市默孚龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷智清支付2018年5月1日至2018年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额13533.33元；二、原告深圳市默孚龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷智清支付2017、2018年度未休年休假工资4266.67元；三、原告深圳市默孚龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷智清支付高温津贴969元四、原告深圳市默孚龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷智清支付律师费4735.58元；五、驳回原告深圳市默孚龙科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市默孚龙科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇二〇年一月十三日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。