广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤20民特282号申请人：中山市宝润木业有限公司，住所地广东省中山市东升镇裕民德兴路（裕民二村“旧地塘”）。法定代表人：司徒立权，该公司总经理。委托诉讼代理人：张**子，中山市东升镇法律服务所法律工作者。被申请人：陈跃春，男，1981年12月17日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。申请人中山市宝润木业有限公司（以下简称宝润公司）与被申请人陈跃春申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月4日立案后进行了审查。现已审查终结。宝润公司称，申请撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）中劳人仲案字〔2019〕4053号仲裁裁决。事实和理由：一、中山仲裁委以3402元为月工资标准计算陈跃春的一次性伤残补助金和以4491.6元为月工资标准计算陈跃春的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，该裁决存在事实错误和适用法律错误。陈跃春受工伤前的月平均工资已明确，为2059元，有陈跃春提供的工资条证明，因此应当按照月平均工资2059元的标准计算陈跃春的工伤待遇。仲裁裁决适用中山市城镇在岗职工月平均工资计算陈跃春的工伤待遇属于适用法律错误，不应当按照中山市城镇在岗职工月平均工资来确定陈跃春的工资。统筹地区职工平均工资与城镇在岗职工平均工资是属于完全不同的概念和含义。此外，仲裁裁决中参照的2017年度中山市城镇在岗职工月平均工资5670元，中山市统计局在通知中明确了为中山市城镇非私营单位就业人员平均工资，而不是私营企业职工的平均工资。因此，即使要参照中山市统计局公布的数据来确定陈跃春的工资标准，也是应当按照中山市职工平均工资数据来确定，不应当按照中山市城镇在岗职工月平均工资来确定，因为陈跃春在私营企业就业。二、仲裁裁决裁定宝润公司应当向陈跃春支付停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、医疗费属于适用法律错误。因为本案中的陈跃春的工伤是交通事故造成的，陈跃春的停工留薪期工资，住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、医疗费应当由交通事故肇事者承担，不应当由宝润公司承担。。陈跃春称，中山仲裁委作出的中劳人仲案字〔2019〕4053号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，不存在应予撤销的事由。经审查查明：2019年9月12日，中山仲裁委作出中劳人仲案字〔2019〕4053号终局仲裁裁决：宝润公司须于裁决生效后即支付陈跃春一次性伤残补助金30618元、一次性伤残就业补助金35932.8元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、停工留薪期工资6177元、住院期间的伙食补助费1610元、住院期间的护理费1500元、医疗费12119.43元、劳动能力鉴定费320元，以上合计97260.43元。陈跃春2018年3月8日入职宝润公司处，任开料工。宝润公司未为陈跃春参加社会工伤保险。2018年5月30日，陈跃春驾驶二轮摩托车从公司下班回住处发生交通事故。2018年11月14日，中山市人力资源和社会保障局认定陈跃春此次受到的事故伤害为工伤，2019年5月16日，中山市劳动能力鉴定委员会初鉴陈跃春为九级伤残。2019年7月15日，陈跃春经中山市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为三个月。陈跃春称其平均工资为5000元/月，并提交“招聘”的照片为证，宝润公司不确认该照片，称陈跃春的工资标准及工资收入情况应以宝润公司提交的《劳动合同》及工资单为准。陈跃春的平均工资为1760元/月，并提交《劳动合同》、《2018年3月份工资单》及《2018年4月份工资单》为证。陈跃春确认上述工资单，但称其每月需签收两份或三份工资单，宝润公司的工资单分计时工资单及计件工资单，而宝润公司仅是提交了部分工资单，且工资额明显过低。“招聘”的照片反映了生产普工的计时工资为5000元/月，转计件工资高达7000元/月以上，但该照片未反映发布该招聘信息的企业名称。《2018年3月份工资单》反映陈跃春于2018年3月的实发工资为1461元（正常工作时间工资960元+工作日加班工资501元）。《2018年4月份工资单》反映陈跃春于2018年4月的实发工资为2059元（正常工作时间工资1510元+休息日加班工资549元）。陈跃春未提交依据证实其于每月签收两份或三份工资单。双方签订的《劳动合同》反映了陈跃春试用期工资及试用期满后正常工作时间工资均为1510元/月，且陈跃春确认的《2018年4月份工资单》反映陈跃春足月上班情况下的正常工作时间工资亦为1510元/月，故认定陈跃春受伤前月平均工资为2059元/月。陈跃春与宝润公司与2019年9月5日解除劳动关系，而陈跃春受伤前的平均工资低于上年度（即2017年度）中山市城镇在岗职工月平均工资5670元/月的60%（即3402元/月），亦低于离职时上年度(即2018年度)全省职工月平均工资7486元/月的60%（即4491.6元/月）。陈跃春要求宝润公司支付其住院期间的护理费，宝润公司不同意，称陈跃春住院期间护理费已由交通事故责任方承担，故宝润公司无须承担。陈跃春称自付了医药费12119.43元，要求宝润公司予以支付。宝润公司确认陈跃春自付了医疗费12119.43元，但称陈跃春的医疗费已由交通事故责任方承担，但宝润公司未提交证据证实陈跃春已获得交通事故责任方的医疗费赔偿。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭在审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，首先，双方确认陈跃春受伤前月平均工资为2059元/月。由于中山市统计局未公布2017年、2018年全市职工月平均工资，在此情况下，仲裁机构以2017年度中山市城镇在岗职工月平均工资5670元、2018年度全省职工月平均工资7486元的60%为参照标准，认定陈跃春的工资低于上述标准的60%，并且以3402元/月认定陈跃春一次性伤残补助金以及4491.6元认定陈跃春的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并无不妥。其次，宝润公司未为陈跃春参加社会工伤保险，陈跃春因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，陈跃春有权基于不同的法律关系向侵权人主张赔偿以及向宝润公司请求工伤保险待遇。宝润公司以陈跃春重复主张赔偿项目为由申请撤销仲裁裁决没有依据，本院不予支持。最后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并造成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，宝润公司确认陈跃春自付了医疗费12119.43元，其称陈跃春的医疗费已由交通事故责任方承担，但未提交证据证实陈跃春已获得交通事故责任方的医疗费赔偿。综上，宝润公司申请撤销中劳人仲案字〔2019〕4053号仲裁裁决的理由不成立，且未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其它可撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：驳回申请人中山市宝润木业有限公司的申请。申请费400元，由申请人中山市宝润木业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年一月三日书记员 邹以颖