江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初5417号原告：罗凯，男，1979年4月10日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：戴进，江苏海越律师事务所律师。被告：南京爱尔眼科医院有限公司，住所地在南京市秦淮区仙鹤街100号。法定代表人：陈邦，公司董事长。委托诉讼代理人：王首睿，公司职工。委托诉讼代理人：陆祎，公司职工。原告罗凯与被告南京爱尔眼科医院有限公司（以下简称爱尔眼科医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理，依法适用简易程序分别于2019年6月10日、6月21日、7月5日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序分别于2019年9月25日、2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告罗凯及其委托诉讼代理人戴进、被告爱尔眼科医院的委托诉讼代理人王首睿、陆祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗凯向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告爱尔眼科医院向原告罗凯支付经济补偿金22342元；2、被告爱尔眼科医院向原告罗凯支付2018年加班费11788元；3、被告爱尔眼科医院向原告罗凯支付2018年度剩余绩效工资13541.92元（暂计）；4、被告爱尔眼科医院向原告罗凯支付2018年度年终奖6500元。事实和理由：2016年8月，原告至被告处工作，工作岗位为筛查司机，工资组成为3000元基本工资加绩效工资。2018年间，被告未能向原告足额支付加班工资、绩效工资和年终奖。2018年11月份，被告无故要求作为司机的原告参加眼科专业知识考核，因原告未达考核标准，被告扣除原告2018年11月份绩效工资1000元。因被告未能足额向原告支付加班工资、绩效工资和年终奖，原告于2019年1月7日向被告提出离职要求，并要求被告支付加班工资、补发绩效工资和年终奖，而被告未予回应。原告诉至法院，请求判如所请。原告罗凯围绕诉讼请求依法提交下列证据：1、2016年8月3日原、被告之间签订的聘用合同；2、2018年10月11日被告对市场应知应会考试通知（复印件）、绩效暂停发放的说明（复印件）、2019年1月7日原告给被告的辞职通知（复印件）；3、原告纳税APP截图、2018年1月至12月工资、奖金明细；4、车辆费用统计表（复印件）；5、原告与第四组组长黄爱莉2018年2月、3月、11月的微信聊天记录截屏；6、2018年奖金分配方案；7、2019年1月28日被告与王余沸签订的劳动合同解除确认书。证明原告与被告存在劳动关系、被告以原告考核未达标扣除原告2018年11月的绩效1000元以及被告未能支付原告加班工资、年终奖，导致原告辞职的事实。被告爱尔眼科医院对证据1、2、证据3中2018年1月至12月工资、奖金明细、证据7的真实性没有异议，予以认可，但对原告据以证明的目的不予认可；对其它证据的真实性不予认可。被告爱尔眼科医院答辩称，原告所诉无事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告爱尔眼科医院围绕答辩意见依法提交下列证据：1、原告2018年1月至12月的工资汇总表；2、原告2018年1月至12月的考勤表、加班调休表；3、2018年度市场部任务目标责任书（防盲渠道）、2018年度市场任务目标完成统计表。证明被告不拖欠原告的工资及绩效奖金、原告的加班均已调休完成的事实。原告罗凯对证据1.2的真实性没有异议，对证据3的真实性不认可，对被告据以证明目的不予认可。审理中为查明案件事实，本院通知案外人曹勇胜到庭作证，同时接受双方当事人的质询及法庭的询问。上述证据经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2016年8月3日原告与被告签订聘用合同，约定：合同期限为2016年8月3日至2019年8月2日止（其中试用期自2016年8月3日至2017年2月2日止，期限为6个月）；劳动报酬为基本月薪（含岗位、技能工资）3000元、奖金为甲方（被告）实现营业目标前，乙方（原告）享有基本月薪，甲方实现营业目标后，乙方除享有基本月薪外还享有奖金，在此基础上，甲方实现赢收越多，则乙方奖金越高（具体办法按甲方绩效考评办法执行）。同日，原告入职被告防盲筛查部门工作。2019年1月7日，原告以被告未发放高温费、未发放工作日延时加班费和周六周日二倍加班费、无故取消签合同时承诺的保底500元绩效工资、2018年1月至今每月无故扣留部分绩效工资、2018年11月巧立名目，扣除大半绩效工资为由向被告提出书面辞职申请。审理期间，原告对被告针对其劳动时间已发放了相应的工资和绩效奖金的事实予以认可。2019年1月22日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年4月16日，原告以本案在法律规定的期限内尚未审结为由，向该委书面申请要求不再继续审理，该委出具宁秦劳人仲案字[2019]238号仲裁裁决书，裁决终结本案审理，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。本案的争议焦点：一、被告是否应当向原告支付2018年加班费11788元；二、被告是否应当向原告支付2018年度剩余绩效工资13541.92元（暂计）、2018年度年终奖6500元；三、被告是否应当向原告支付经济补偿金22342元。关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。庭审中，原告依据由其本人填写的眼病拓展筛查车辆费用统计表及其与黄爱莉微信聊天截屏，主张加班的事实，被告对上述证据的真实性不予认可；被告向法庭提交了有原告签字确认的2018年1月至12月的考勤表、原告所在部门负责人签字的加班调休表，以此证明原告在2018年存在休息日加班并在事后补休的事实。原告对此没有异议。本院认为，就本案而言，判断原告是否存在加班的事实，需要以特定的工作作为内容支撑，至于在该时间内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配任务所致，应当综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定。在原告未能就被告所举证据之外存在加班的事实举证证明的情况下，对其陈述的加班事实及主张支付2018年加班费11788元的诉请，本院不予支持。关于第二个争议焦点，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方案和工资水平。用人单位根据本单位的实际对员工进行业务技能培训及考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴。绩效工资具有奖励性质，根据企业经济效益和员工完成当月工作而核发的工资。就本案而言，被告在实施考核前已将考核的内容进行公示，原告也已认真阅读，被告按照已经设定好的考核程序对包括原告在内的员工进行实体考核，并将考核结果建立在考核实施前即已预设在考核程序之上，经查该考核程序不存在缺失。原告在考核、补考均未能达标通过的情况下，被告暂停发放原告2018年11月17日至12月7日间的绩效工资，系被告正当行使用工管理权的行为，不违反法律和考核的相关规定，不属于无故克扣劳动者工资的情形。此后被告根据原告的综合表现在2019年1月10日随2018年12月份的工资补发了上述绩效工资。原告主张2018年度剩余绩效工资13541.92元（暂计），缺乏理据，本院不予采信；其次，年终奖是公司根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，属于绩效工资范畴，由公司自主经营决定。被告作为经营性公司，能否有效激发员工的积极性决定了公司的发展，其有权根据公司的创收情况决定奖金的数额及发放范围。原、被告双方未在聘用合同中对年终奖具体数额作明确约定，但对原告的工资组成进行了约定。年终奖作为绩效工资的一种形式，被告可根据原告的实际工作情况及所在部门的业绩情况，综合核定原告的年终奖数额。原告所在部门的年终奖的计算依据为被告制定的2018年度市场部任务目标责任书（防盲渠道），该任务目标责任书作为公司的规章制度，是计算绩效工资包括年终奖的依据。任务目标责任书中创收指标为3115.16万元，年奖金按团队全年营收的1%计提发放；如全年渠道未达到目标80%，则全体人员无年奖计提。由于原告所在市场部门2018年实际完成的创收指标为1830.828491万元，任务目标达成率为58.77%，未能完成任务目标责任书的考核指标，故原告所在部门2018年年终奖的支付条件并不具备。原告主张被告拖欠2018年度年终奖6500元，缺乏相应事实和法律依据，本院不予支持。关于第三个争议焦点，因原告的加班费、绩效工资和年终奖不存在未发放、拖欠的原因上文亦有分析，不再赘述。根据查明的事实，被告不存在拖欠原告加班费、绩效工资和年终奖的情形，故原告请求被告支付经济补偿金22342元依据不足，本院不予支持。综上，本案系劳动争议纠纷。原、被告签订的聘用合同系双方真实意思的表示，内容合法，原、被告应依约履行。聘用合同对原告的绩效工资进行约定，2018年度市场部任务目标责任书对于原告所在部门年终奖计算分配加以规定，对原、被告均具有约束力，应作为确定原告绩效工资及所属部门年终奖的依据。原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告罗凯的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  顾宝钢人民陪审员  周思华人民陪审员  陶 瑛二〇二〇年一月十七日见习书记员  韩春文