广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初7083号原告：蔡小辉，男，汉族，1976年2月25日出生，身份证住址广东省揭阳市揭东县，委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。委托代理人：王剑聪，广东贤耀律师事务所实习律师。被告：深圳市宝安区中心医院，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道广深路西乡段**，统一社会信用代码12440306455849182R。法定代表人：周华。委托代理人：何平，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：赵亚文，广东鹏浩律师事务所实习律师。原告蔡小辉与被告深圳市宝安区中心医院（以下简称“宝安区中心医院”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1999年9月20日。二、离职时间：2018年3月23日。三、工作岗位：执业医师。四、签订劳动合同的情况：双方确认最后一期劳动合同的期限为自2011年3月1日起的无固定期限劳动合同。五、工资发放形式：银行转账。六、离职前12个月的平均工资数额：14,629.55元。七、2018年未休年休假工资：2,690.5元。双方均确认蔡小辉在2018年未休年休假，蔡小辉于2018年3月23日离职，蔡小辉2018年应休年休假为2天。双方确认蔡小辉的工资由基本工资2,500元和沲动的绩效工资两部分构成，本院按照双方确认的蔡小辉离职前十二个月月平均工资14,629.55元核算其应得的未休年休假工资，由于蔡小辉上班时间的工资已足额发放，故该部分未休年休假工资为2,690.49元（14,629.55元÷21.75天×2天×2倍）。仲裁裁决确认宝安区中心医院应向蔡小辉支付的款项为2,690.5元，宝安区中心医院未提出异议，视为宝安区中心医院对该数额的认可，本院予以确认。八、违法解除劳动合同的赔偿金：不予支持。经审理查明，蔡小辉于2018年1月1日在自己家中为王某实施麻醉、埋线双眼皮、隆鼻子、切眉等手术，王某在术后以“红包”的方式向蔡小辉支付了3,000余元“辛苦费”。2018年2月，王某因术后恢复不满意，多次向蔡小辉要求赔偿。2018年3月19日，王某与蔡小辉到西乡派出所进行调解。2018年3月22日，王某因与蔡小辉协商赔偿事宜无果，到医务科进行投诉。2018年3月23日，宝安区中心医院党委委员等人与蔡小辉进行谈话。同日，宝安区中心医院以“宝安区中心医院党委”的名义作出《关于对蔡小辉医生解聘的处理决定》，载明“蔡小辉医生的行为违反了《医师执业注册管理办法》第二章第八条规定、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》以及医院员工聘用相关管理规定，经医院党政领导班子讨论决定，给予蔡小辉辞退处理，并依据法定程序办理”，宝安区中心医院称该决定是直接在蔡小辉所在科室的晨会上宣读的，而蔡小辉则称其没有收到该决定，宝安区中心医院辞退他的事情是从同事那得知的。关于辞退程序是否经过工会同意的问题。蔡小辉主张宝安区中心医院的辞退行为没有经过工会同意，宝安区中心医院则称2018年3月23日就此事召开党办及相关职能部门会议时，参加党办会议的党委委员、副院长吴江即为医院工会主席，党委委员讨论后经举手表决一致同意给予蔡小辉辞退处理并出具了《关于对蔡小辉医生解聘的处理决定》，工会委员会对此无异议。另查，2019年6月4日，宝安区中心医院工会委员会就辞退蔡小辉一事召开工作会议，出具《深圳市宝安区中心医院工会委员会关于同意解除蔡小辉劳动合同的意见》，认定党委作出的辞退决定理由充分，对2018年3月23日党委通报给工会委员会的情况给予书面确认，同意解除蔡小辉的劳动合同关系。另查，双方确认的《劳动合同》第二十四条载有以下内容：1.乙方（即蔡小辉）具有如下情形之一者，视为《劳动合同法》第三十九条中所称严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害之行为，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：……（3）……或引起医疗纠纷给甲方(即宝安区中心医院)医院造成负面影响或经济损失的；……（5）乱收费、收费作弊、私自收费、贪污或私自采购、推销卫生材料和药品等，经查证属实的。本院认为，蔡小辉私自为王某实施麻醉、手术的行为，收取了王某给予的费用，违反了《劳动合同》第二十四条的规定，王某亦因术后恢复不佳先后到派出所、医务室进行投诉，客观上给宝安区中心医院造成了负面影响。且蔡小辉私自在非医疗场地实施手术的行为也违反了医生的执业准则，因此，宝安区中心医院对蔡小辉作出的辞退决定，有事实依据，属合法解除，宝安区中心医院无需对蔡小辉进行赔偿。九、律师费：143.5元。经本院核算，宝安区中心医院应承担的律师费低于仲裁裁决确认的143.5元，鉴于宝安区中心医院对此未提出异议，本院予以确认。十、申请仲裁的时间：2018年12月28日。十一、仲裁请求：请求宝安区中心医院支付蔡小辉：1.2018年3月工资差额12,129.55元；2.2018年10天未休年休假工资6,726.23元；3.违法解除劳动关系赔偿金555,922.9元；4.律师费30,000元。在仲裁过程中，蔡小辉撤回要求支付2018年3月工资差额的仲裁请求。十二、仲裁结果：1.宝安区中心医院于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付蔡小辉2018年未休年休假工资2,690.5元、律师费143.5元；2.驳回蔡小辉的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：请求宝安区中心医院支付蔡小辉：1.2018年10天未休年休假工资6,726.23元；2.违法解除劳动关系赔偿金555,922.9元；3.律师费30,000元；4.承担诉讼费用。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区中心医院于本判决生效之日起十日内向原告蔡小辉支付2018年未休年休假工资2,690.5元；二、被告深圳市宝安区中心医院于本判决生效之日起十日内向原告蔡小辉支付143.5元；三、驳回原告蔡小辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝安区中心医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 高  小  丽二〇二〇年一月十四日书记员 陈雅莹（兼）书记员 边  秋  红附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。