广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23548号原告刘艳霞，女，汉族，1979年4月18日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托代理人唐健，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告深圳市恒科通机器人有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道三围社区索佳科技园商务大厦****，统一社会信用代码914403000627416569。法定代表人张树祥。委托代理人赵海燕，女，汉族，1978年5月18日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告刘艳霞及其委托代理人唐健、被告委托代理人赵海燕均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八至九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年9月26日。二、工作岗位：生产助理。三、离职时间：2019年6月20日。四、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同自2016年9月26日起至2019年9月25日止。五、每月工资标准：4,500元/月，自2017年9月开始调整为4,550元/月。六、休产假情况：原告自2018年9月25日至2019年4月19日休产假共计207天，原告于2018年10月9日剖腹产产下一女。七、社会保障部门已核付给被告的生育津贴：8,897.71元。八、被告应支付原告生育津贴差额：14,289.6元。根据《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。据此，计发生育津贴的基数应为职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资，即用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。原告主张被告2017年度职工月平均工资为15,000元/月，被告不予认可，并提交了该公司员工2017年1－12月工资表、2017年薪资总表、记账凭证，中国银行电子回单、中国银行流水记录以证明该公司2017年度职工月平均工资为7,785.70元（2,530,351.29元÷325人），原告对薪资总表、工资表的真实性不予认可，对中国银行电子回单及银行流水的真实性、合法性和关联性予以认可，但主张上述证据并不能反映实际工资发放情况。本院认为，被告提交的2017年度薪资总表、工资表、记账凭证，中国银行电子回单、中国银行流水记录相互印证，形成完整的证据链，足以证明被告2017年度职工月平均工资为7,785.70元；原告不予认可，但未能提交相反证据予以反驳，故对原告的主张，本院不予采信。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或计划生育手术休假前12个月的月平均工资。据此，被告应垫付原告生育津贴共计33,219元（7,785.70元/月÷30天×128天）。原告确认被告已支付其2018年9月25日至2019年1月30日期间产假工资共计14,157.93元，仲裁裁决后被告又按仲裁裁决支付原告产假工资差额4,771.48元，即被告尚应支付原告生育津贴差额14,289.6元（33,219－14,157.93－4,771.48）。九、被告应支付原告律师费：1,433.5元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告已提交委托代理合同和律师费发票以证明其在本案一审阶段委托律师进行诉讼支出律师费5,000元，本院予以采信。根据原告在一审中胜诉的比例，被告应支付原告律师费1,433.5元（14,289.6元÷49,842.07×5,000）。十、申请仲裁的时间：2019年5月17日。十一、仲裁请求：1、被告支付原告一次性生育津贴补偿金44,800元；2、被告支付原告2019年4月22日至2019年5月13日加班工资329元。十二、仲裁结果：1、被告支付原告生育津贴差额4,771.48元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、被告支付原告生育津贴差额49,842.07元；2、被告支付原告因本案支出的合理律师费5,000元；3、本案诉讼费由被告承担。裁决结果依照《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市恒科通机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳霞生育津贴差额14,289.6元；二、被告深圳市恒科通机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘艳霞律师费1,433.5元；三、驳回原告刘艳霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市恒科通机器人有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇二〇年一月十三日书记员 郑嘉欢（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天：放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。