贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初15389号 原告:王**，男，汉族，1974年12月28日生，住本市南明区。 委托代理人：吴大艳，贵州丰玺律师事务所律师，执业证号：15201201711118955。 被告:贵州西奥涂装技术工程有限公司。 住所地址：本市南明区市南路217号泰宏世家1幢1单元8层2号。 法定代表人：杨景龙，董事长。 委托代理人：冯正涛，贵州仪程律师事务所律师，执业证号：15201201511356136。 委托代理人：王正花，贵州仪程律师事务所实习律师。 原告王**诉被告贵州西奥涂装技术工程有限公司追索劳动报酬一案，本院于2019年10月16日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告王**及委托代理人吴大艳，被告贵州西奥涂装技术工程有限公司的委托代理人冯正涛、王正花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王**向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年8月至11月期间的工资共计26950元；2、判决被告向原告支付2017年未支付的绩效工资6000元、2018年绩效工资61786元，共计67786元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2008年3月14日到被告处工作，与被告发生争议前担任施工执行部项目负责人，月平均工资为12253.17元。原告自进入被告处工作十多年勤勤恳恳，曾担任公司工程部经理、培训部经理，每年都为被告创造几十万到五百万不等的经济收入。2018年9月，被告以原告负责的施工现场工艺不达标、质量不合格等理由对原告进行通报，之后未与原告协商一致强行要求被告退出工作岗位，从原施工执行部进入综合部，并于2018年10月27日公开发布退岗成功通知书，原告仍在原工作部门工作，后被告不向原告发放工资以逼迫原告离开。原告向被告依法发出被迫解除劳动关系通知书，被告仍未履行通知书上要求支付工资、经济补偿金及补缴社保的义务。原告向仲裁委提交了2017年施工绩效清单及建设银行流水清单，仲裁委支持原告的2017年绩效工资差额，驳回了原告2018年绩效工资的请求，加重了原告作为劳动者的举证责任，驳回该请求无事实及法律依据。根据相关规定，被告发放给原告2017年的绩效及奖金属于原告的工资组成部分，且被告为原告缴纳的社保中，个人缴纳部分均是从原告的工资中进行代扣，代扣部分金额也属于原告的工资组成部分。原告的平均工资计算基数除了应当包含南明区仲裁委认定的原告实际领取到手的金额外，还应当包含绩效工资、奖金及被告为原告代扣的社保金额。仲裁委关于平均工资的计算基数取值方式严重侵犯了原告的合法权益。 被告贵州西奥涂装技术工程有限公司辩称，绩效工资涉及的基本原则是通过激励个人以提高单位绩效，不同于基本工资，原告对于该诉请应承担举证责任，其提交的证据不能证明绩效工资，应承担举证不能的法律后果。根据被告公司的绩效分配方案规定，绩效工资年终才兑现，原告2018年11月底主动离职，2018年的绩效工资不应兑现，原告工作中不履行岗位职责，管理岗位出现安全事故等情况，不及时提交工资册等问题，不应支付2018年的绩效工资。原告诉请的工资已经足额发放，并未拖欠原告在岗期间的工资。原告诉请的2017年绩效工资被告已经发放，不存在克扣绩效工资的问题。 经审理查明，原告2008年3月14日入职被告处，先后从事工程部经理、培训经理、项目负责人等工作。2017年1月1日，原被告双方签订无固定期限劳动合同，约定每月通过银行卡发放上月整月工资，绩效按年发放。2018年10月，被告以原告未在工作岗位认真履行职责等为由要求原告退岗，原告虽不同意但仍在退岗申请表中签字并对相关工作进行交接。2018年10月27日，被告作出退岗成功通知书，载明：原施工执行部员工王**于2018年10月27日办理完本人与部门及在岗期间与其他部门的工作交接及物资情况，于2018年10月28日起退回综合部上班，考勤时间按照综合办公室时间出勤，且按照每天的学习安排进行改进。2018年11月30日，原告王**向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，提出“本人王**，性别：男，年龄：44岁，身份证号：5201021974××××××××，自2008年3月14日起，到贵公司工作至今，现职施工执行部项目负责人，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、未经协商一致，无故对本人调岗、降薪；2、未按照劳动合同约定提供劳动条件；3、未及时足额支付劳动报酬，从2018年9月份开始，恶意拖欠本人工资，至今未发放。故本人依据劳动法和劳动合同法等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于2018年12月1日正式解除双方劳动关系，并请求贵单位依照相关法律规定支付本人解除劳动关系经济补偿金、支付所拖欠的工资，补缴2008年3月至2010年4月社会保险及相应精神损失费等。”2018年12月1日起原告未再向被告提供劳动。2019年7月23日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月19日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字［2019］第376-1号裁决，被告支付原告2018年9月至2018年11月工资差额4027.35元、2017年绩效工资6000元，驳回原告关于2018年绩效工资的仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。 另查，2018年8月-11月，被告向原告发放工资为7386元、2723元、-2817元、1668元。 原告2017年9月至2018年8月平均工资为6789元。 原告签字确认的扣款单分别为100元、400元、1200元、50元、1000元、6107.45元。 本院认为，庭审中，原、被告双方认可被告未支付原告2017年绩效工资6000元，对原告要求被告支付2017年绩效工资6000元的请求，本院予以确认。关于被告应否支付原告2018年8月至11月期间的工资共计26950元的请求，被告于2018年10月27日作出退岗成功通知书中明确原告于2018年10月28日起退回综合部上班。庭审中，原告认可其已收到2018年8月工资，但未收到2018年9月、10月工资，11月的工资系私人账户存入，被告认可，但提出9月、10月系存在扣款，故未支付原告工资。被告亦未能提交证据证明原告在2018年9月至10月27日期间未履行其工作职责。故被告应支付原告2018年9月至11月工资为15378元（6789+6789+1800），扣除被告已支付和原告认可的应扣款部分，被告应支付原告2018年9月至11月工资差额4947.55元（5378-100元-400元-1200元、50元-1000元-6107.45元）。关于原告要求被告支付2018年绩效工资的请求，绩效工资不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，被告作为用人单位有权根据其自身经营情况及原告对工作任务的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金及奖金发放的时间和标准。庭审中，被告提交《2018年施工绩效分配方案》，证明不应对原告发放2018年绩效工资。审理中，原告不认可该分配方案，但原告亦未提交证据证明公司有其他绩效分配方案且其符合领取绩效工资的事实，故对于原告的此项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、被告贵州西奥涂装技术工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王**2018年9月至2018年11月的工资差额4947.55元。 二、被告贵州西奥涂装技术工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王**2017绩效工资人民币6000元。 三、驳回原告王**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二０二０年一月十六日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹