广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8125号原告：大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司，住所地广州市黄埔区开源大道188号自编五栋501-502房、601-602房。法定代表人：董汉玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒙晓丽，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖浩榕，广东红棉律师事务所实习人员。被告：童进，男，1970年1月12日出生，汉族，住南京市鼓楼区。原告大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司（以下简称“大湾汉唯公司”）与被告童进劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大湾汉唯公司的委托诉讼代理人蒙晓丽、赖浩榕，被告童进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大湾汉唯公司向本院提出诉讼请求：1.判决大湾汉唯公司无需向童进支付解除劳动关系的赔偿金25000元、未签劳动合同的二倍工资30318.29元、年底奖金5500元；2.本案诉讼费用由童进承担。事实和理由：一、童进主动申请解除劳动关系，并非大湾汉唯公司违法解除，大湾汉唯公司无需支付童进任何补偿金或赔偿金。童进主动向大湾汉唯公司申请离职，并在《离职证明》上表明是因个人原因申请离职。事实上，童进在申请离职之前以及申请离职之后均已没有到公司上过班。童进自入职大湾汉唯公司以来，从事研发中心经理职位，但其工作作风散漫，经常不能按期完成公司给他下达的工作任务及工作要求，还时常以外出工作为由外出，连公司领导都无法找寻其人。同时童进还不遵守公司相应的财务报销制度和考勤制度，严重违反公司制度，给公司造成了巨大损失。故非大湾汉唯公司违法解除与童进的劳动关系，童进无权要求大湾汉唯公司支付任何补偿金或赔偿金。二、童进工作未达发放年底奖金的时间要求，更不能达到领取年底奖金的条件，大湾汉唯公司无需向其支付年底奖金。法律虽未对年底奖金作具体规定，但是以一般人的理解，年底奖金应是以工作一年为限，童进并未在大湾汉唯公司单位工作持续一年，不能达到领取年底奖金的时间要求，不能要求大湾汉唯公司向其支付年底奖金。此外，年底奖金应当是员工工作符合公司工作要求的激励性奖金，不然也不会称之为奖金。但就本案的情况来看，童进在平时工作懒散，态度消极，大湾汉唯公司多次对其进行提醒、纠正，但童进拒不悔改并最终直接向大湾汉唯公司提出离职，足以证明童进不符合领取年底奖金的条件。综上，大湾汉唯公司不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判如所请。童进辩称，一、童进从未申请辞职，是大湾汉唯公司提出辞退。仲裁庭审时，大湾汉唯公司曾陈述童进离职原因是大湾汉唯公司辞退。《离职证明》是童进办完全部工作交接手续并离开公司大门后大湾汉唯公司制作并递交的。除此之外，大湾汉唯公司并无法出示童进申请离职的任何证据。原被告始终未签订劳动合同，已属违法，解除该劳动关系更是违法解除。二、大湾汉唯公司于2018年9月10日向童进发放的《录用通知书》载明年底奖金30000元，显然该奖金是双方约定薪酬的一部分，且无任何附加条件。大湾汉唯公司述称年底奖金以工作一年为限，事实上，双方在录用前约定薪酬时已说明，入职到年底必定不满12个月，年底奖金是按实际工作的月数计发的。大湾汉唯公司反复提出对童进工作的负面评价，且罗列各种管理制度，却未提出证据证实，事实上，童进从入职第一天开始直至离职最后一天，工资均足额计发，足以说明童进在职期间符合所有薪酬绩效的考核要求。所以，大湾汉唯公司应当按照仲裁裁决核定的5589.04元向童进计付年底奖金。本院经审理认定事实如下：2018年9月10日，大湾汉唯公司向童进发出《录用通知书》，通知童进在2018年9月20日前到公司报到，职位为研发中心经理，试用期三个月，试用期税前月薪25000元，转正后税前月薪28000元，年底奖金30000元。此后童进于2018年9月14日入职大湾汉唯公司，双方未签订书面劳动合同。2018年11月21日，大湾汉唯公司与童进解除劳动关系。双方就劳动关系的解除原因存在争议。大湾汉唯公司主张童进系主动申请离职，为此提交了其司出具的《离职证明》为证，该证明载明童进因个人原因离职。对此，童进辩称上述《离职证明》是其被辞退后大湾汉唯公司自行制作的。经查，仲裁时大湾汉唯公司是以童进违反公务出行制度和日常工作沟通不畅为由与其解除劳动关系。庭审中经法庭询问，大湾汉唯公司明确其解除劳动关系的理由是童进严重违反公司考勤管理制度及日常管理要求。为证明童进存在相关违纪事实，大湾汉唯公司提交了相关微信聊天记录，该聊天记录显示：2018年10月18日，大湾汉唯公司在微信群中发布了《考勤管理制度》等文件，但未见文件的具体内容；2018年11月18日起，有公司工作人员在微信群中反映多日未能联系上童进，后童进于20日回复称正外出工作，但大湾汉唯公司认为童进的工作作风和沟通方式存在问题，要求面谈，童进表示同意;当天，大湾汉唯公司与童进另就用车申请问题发生争议。为证明公司存在相关规章制度，大湾汉唯公司当庭提交了《考勤管理制度》，其中第六条第2款规定，员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达1小时以上者，按旷工处理。上述《考勤管理制度》未规定公司有权单方解除劳动关系的情形，也未载明执行日期，对此大湾汉唯公司主张根据前述微信群聊记录该文件是在10月份发布。童进对上述证据均不予认可，并当庭提交大湾汉唯公司在仲裁时提交的微信聊天记录和《考勤管理制度》，主张应以大湾汉唯公司在仲裁时提交的版本为准。前述微信聊天记录另显示，2018年11月19日，大湾汉唯公司向童进表示公司现在没有用车制度；前述《考勤管理制度》另规定，本制度自2018年11月14日起严格执行，并加盖大湾汉唯公司公章。2019年1月14日，童进向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.大湾汉唯公司支付2018年9月14日至11月21日未签订劳动合同双倍工资57291.67元；2.大湾汉唯公司支付2018年9月14日至11月21日年底奖金5500元；3.大湾汉唯公司支付解除劳动关系经济补偿金25000元；4.大湾汉唯公司支付公司应承担的社会保险金额14019.5元；5.大湾汉唯公司支付2018年12月6日住院医疗费用9883.31元；6.大湾汉唯公司支付以个税名义扣发的工资1342元。2019年6月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]254号《仲裁裁决书》，裁决：1.大湾汉唯公司支付未签订劳动合同双倍工资差额30318.29元；2.大湾汉唯公司支付年底奖金5500元；3.大湾汉唯公司支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；4.驳回童进其他仲裁请求。大湾汉唯公司于2019年6月27日收到上述《仲裁裁决书》，因不服仲裁裁决，于2019年7月11日向本院提起诉讼。本案庭审时，童进与大湾汉唯公司对上述裁决书查明的事实部分无异议。仲裁查明：“童进主张，大湾汉唯公司在2018年10月、11月以代扣个税的名义扣发了其工资127元、1215元，共计1342元，但实际上并未向税务部门缴纳，应当予以补发该部分工资，为此，童进向本委提交《工资发放证明》，该证明显示，童进2018年10月工资分两次发放，分别为18900元、5973元，合计24873元，11月工资为15451.67元。大湾汉唯公司对该证明予以认可，为证明扣发部分工资为代扣个税金额，大湾汉唯公司向本委提交《个税缴纳详单》、《缴纳个税凭证》，其中，《个税缴纳详单》显示，童进2018年10月收入额5900元，应纳税所得额900元，应纳税额27元，2018年11月收入额18125元，应纳税所得额13125元，应纳税额1215元。《缴纳个税凭证》显示，大湾汉唯公司于2018年11月、12月分别向广州市税务局缴纳个人所得税84元、2053.84元，税款所属时间分别为2018年10月、11月”。仲裁还查明至童进离职时，大湾汉唯公司未为其购买社保。仲裁以25000元/月的标准计算童进的离职前平均工资，并据以计算其违法解除劳动合同经济赔偿金为25000元（25000元/月×0.5个月×2）；仲裁还以童进2018年10月工资24873元，11月工资15451.67元的标准计算其2018年10月14日起至11月21日期间未签劳动合同二倍工资为30318.29元（24873元/月÷21.75天/月×13天+15451.67元）。仲裁裁决作出后，童进未就该仲裁裁决提起诉讼。上述事实有《录用通知书》、微信聊天记录、《考勤管理制度》、穗埔劳人仲案[2019]254号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则要求，本院予以采信。本院认为，大湾汉唯公司与童进虽未签订书面劳动合同，但双方已经建立事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金。首先，大湾汉唯公司在仲裁和诉讼阶段关于劳动关系解除原因的陈述均前后矛盾，且未提交有效证据证明，本院以其在仲裁时主张的解除原因为准，认定大湾汉唯公司是以童进违反公务出行制度和日常工作沟通不畅为由解除劳动关系。其次，大湾汉唯公司并未举证证明其司存在任何公务出行制度，结合童进提交的微信聊天记录显示，大湾汉唯公司实际尚未实行公务出行制度，故大湾汉唯公司以童进违反公务出行制度为由解除劳动关系缺乏事实和规章制度依据。再次，即使童进在工作中存在与上级或同事日常沟通不畅的问题，但大湾汉唯公司并未举证证明该情形违反了公司的任何规章制度或者不符合公司试用期的录用条件，因此也不符合用人单位单方解除劳动关系的规定。最后，即便大湾汉唯公司现主张公司系以童进违反公司考勤管理制度和日常管理要求为由解除劳动关系，但其提交的微信聊天记录并不足以证明童进违反了公司《考勤管理制度》的规定或日常管理要求，且实际上公司《考勤管理制度》并未规定公司可以单方解除劳动关系的情形，可见大湾汉唯公司以此为由解除劳动关系亦缺乏事实和法律依据。综上，大湾汉唯公司解除劳动关系的事由均不能成立，其与童进解除劳动关系构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，大湾汉唯公司应当支付童进违法解除劳动关系赔偿金。童进于2018年9月14日入职，于2018年11月21日入职，仲裁计算其违法解除劳动合同经济赔偿金为25000元（25000元/月×0.5个月×2），该数额不高于童进应获得的赔偿金数额，鉴于童进未就仲裁提起诉讼，应视为其同意该仲裁结果，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。大湾汉唯公司未依法与童进签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，其应当支付童进2018年10月14日至2018年11月21日期间的二倍工资差额。仲裁以童进2018年10月工资24873元，11月工资15451.67元的标准计算其未签劳动合同二倍工资差额为30318.29元（24873元/月÷21.75天/月×13天+15451.67元），该数额不高于童进应获得的赔偿金数额，鉴于童进未就仲裁提起诉讼，应视为其同意该仲裁结果，本院予以确认。关于年底奖金的问题。双方在《录用通知书》中明确约定童进的年底奖金标准为30000元，且并未附加任何条件，故该年底奖金应当视为双方约定的劳动报酬的一部分。大湾汉唯公司主张年底奖金的发放应以工作一年为限，但未提交任何证据，本院不予采信。童进主张年底奖金应按实际工作的月数计发，并不违背双方约定，且计算方法合理，本院予以认可。综上，本院根据童进的在职时间予以核算，其可享有年底奖金5671.23元（计算方式：30000元/年÷365天×69天）。仲裁时童进仅主张5500元，视为对自身权益的处分，本院予以认可。综上，大湾汉唯公司诉请无需支付童进违法解除劳动关系的赔偿金25000元、未签书面劳动合同的二倍工资差额30318.29元、年底奖金5500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司的全部诉讼请求；二、原告大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告童进支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；三、原告大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告童进支付未签劳动合同双倍工资差额30318.29元；四、原告大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告童进支付年底奖金5500元。案件受理费10元，由原告大湾汉唯（广州）医药科技集团有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年一月七日书记员 黄宝茵