广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19520号原告：薛春林。委托诉讼代理人：方建洪，广东广田律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小芳，广东广田律师事务所律师。被告：东莞金长德重力铸造有限公司。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：张超，该公司员工。委托诉讼代理人:李立银,广东中泽律师事务所律师。原告薛春林与被告东莞金长德重力铸造有限公司劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄小芳，被告的法定代表人吴某1和委托诉讼代理人张超、李立银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告主张其于1992年10月3日入职被告处，先后担任普通员工、磨光部组长和后处理课课长。被告由东莞金长德鞋楦头有限公司更名而来，虽于2002年6月19日登记成立，但实际从1990年开始经营。原告为此提供工作证（显示原告为金长德鞋楦頭有限公司的重力铸造部组长，入厂日期为1992年10月3日）、职务表照片（显示原告为后处理课课长，上岗日期为1992-11-1）、工商登记信息（显示被告成立于2002年6月19日，2014年8月7日由东莞金长德鞋楦头有限公司更名而来）和被告官网的网页截图（显示被告自称于1990年成立）予以证明。被告主张其官网自称成立于1990年是为宣传需要，被告于2002年成立，原告于2007年12月1日入职，并为此提供劳动合同书（签署时间和合同期限起始时间均为2007年12月1日）予以证明。本院认为，被告未能提供原告的入职登记材料，应对此承担举证不能的不利法律后果。被告之前名称为东莞金长德鞋楦头有限公司，其官网自称成立于1990年，这与原告提供的工作证可以相互印证，故本院认定原告的入职时间为1992年10月3日。二、社会保险参加情况：原告于2007年1月开始在被告处参保。三、工资情况：双方确认原告在2018年6月至2019年5月期间的应发工资分别为7876.4元、7876元、8953元、8175元、8155元、6294元、6186元、7850元、8062元、8062元、8477元、7795元，原告最后工作至2019年6月30日。原告主张其薪资在2018年4月之前为7500元，2018年4月之后为7800元。被告在2019年4月擅自将原告由课长变为普通员工，由固定工资调整为计件工资，并将薪资7800元降为7500元。被告应向原告支付该两个月的工资差额600元及扣除已发工资、社保费后的6月工资差额。自工作至今，除法定节假日和事假外，原告全年无休，平均每日工作11小时。原告为此提供2018年6、7、9、10月、2019年2月至5月工资条及2018年8月、11月至2019年1月工资表（被告确认真实性，显示原告的工资构成为薪资、全勤奖、加班费和个税补贴等，其中薪资在2018年4月之前为7500元，自2018年4月起调整为7800元，2019年4、5月调整为7500元）、2019年6月的工资表（被告确认真实性，显示原告的实发工资4397.06元=计件工资4949.22元+岗位补贴634元-保险552.16元-已发634元）、6月的计件单（被告确认真实性，显示6月计件工资为4949.22元）、工资转账记录（显示被告于2019年8月2日支付6月工资4397.06元；被告于2019年7月9日向原告支付634元，原告主张该款为补发的5月工资）和2018年6月至2019年5月的考勤记录予以证明。被告主张因原告工作能力有限，经双方协商一致后，原告不再担任课长职务，自2019年5月开始到普通工作岗位上班并实施计件工资，原告未提出任何异议。原告的工资于2017年12月改为月薪制7500元，为了提供高公司业绩和激励员工，被告于2018年4月开始增加绩效300元，但绩效不是每月必发的固定工资。原告的4、5月业绩一直不行，被告据此不发放该2个月的绩效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，这是被告行使用工自主权的表现。被告于6月28日收到原告的《辞职书》后，第一时间找原告了解情况，并解释300元是原告理解错误。在被告拒绝传唤和沟通的情况下，被告通过微信向原告出具《回复函》解释其没有少发工资，并希望原告正常工作。原告收到《回复函》没有提出异议。原告月平均工资7800元，已超过东莞甚至全国同行业同工种的工资，且原告在职期间领取工资时从未提出任何异议，被告无需向原告支付加班费。被告为此提供《回复函》、原告与被告工作人员的微信聊天记录、覃立表出具的《6月28日与薛春林沟通情况的说明》、原告的计件单（显示原告自5月22日开始实行计件工资，原告有签名）和5月考勤记录（显示5月22日之后的考勤记录被划掉并备注计件工资，原告有签名）予以证明。本院认为，第一，根据工资条显示，原告的工资构成没有绩效这一项目，300元属于薪资项目7800元的组成部分，自2018年4月之后每月固定发放。被告在2019年4、5月扣减该300元，应举证证明其扣减的合理性和合法性。但是，被告提供的客诉邮件和微信截图不足以证明原告业绩不行，即被告无法证明其扣减300元具有事实依据。同时，被告也未举证证明其扣减300元具有合法的规章制度依据。被告虽享有经营自主权，但无正当理由不得克扣原告的工资。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应向原告支付4、5月工资差额600元。第二，双方未对6月工资数额达成一致意见，又无法提供充分证据予以证明，故本院以双方没有争议的2018年6月至2019年3月期间的月平均工资7749元作为该月应发工资数额，扣除被告已支付的4397.06元、社保费276.08元，被告还应向原告支付工资差额3075.86元。因此，被告应支付的4至6月工资差额为3675.86元，但是原告仅诉请3541.84元，视为其对权利的自由处分，本院予以照准。第三，鉴于双方未约定加班费的计算标准，故本院以东莞市最低工资标准衡量被告是否足额支付加班费。即使按照原告主张的工作时间（每月30天，每天11小时）折算，原告的标准工作时间为453小时〔21.75天×8小时+21.75天×3小时×1.5+（30天-21.75天）×11小时×2〕。根据东莞市最低时薪标准8.68元或者9.89元（2018年7月开始），原告的法定应得工资为3932元（453小时×8.68元/小时）或者4480元（453小时×9.89元/小时）。原告主张的基本工资7800元及本院认定的月平均工资7749元，已超过法定最低工资标准，即原告诉请被告支付加班费，依据不足，本院予以驳回。四、全勤奖：1.根据原告提供并经被告确认的工资条显示，原告在2018年8月、10月与2019年1至4月的应出勤天数和实际出勤天数一致，出勤工资均为7800元，全勤奖均为50元；2018年11月应出勤28天，实际出勤22.5天，出勤工资为6268元，全勤奖0元；2018年12月应出勤29天，实际出勤23天，出勤工资为6186元，全勤奖0元；2019年5月应出勤30天，实际出勤20天，计件出勤10天。2.根据4、5月份考勤表显示，原告4月存在漏打卡2次（阴影部分），5月1日休假，其余时间均有打卡记录，但其中5月6、10、13、19日的打卡记录底部显示阴影。原告主张其5月工作30天（1天休假），阴影部分不是补打卡，是漏打卡，5月考勤表和薪资总额可以证实原告该月全勤，被告应支付全勤奖50元。被告主张打卡记录的阴影部分表示补打卡，员工可以补打卡，但没有全勤奖。被告为此提供《公司考勤管理规定》（第三条第四项规定：员工未出现请假、迟到、早退、漏打卡现象，公司将补贴50元全勤奖）予以证明。本院认为，对于被告提供的《公司考勤管理规定》，被告未能举证证明该规定经民主程序制定，也未举证证明该规定已公示或者原告已知悉该规定，被告应承担举证不能的不利法律后果，即本院对该规定不予采纳。根据工资条可知，发放全勤奖的条件为应出勤天数和实际出勤天数一致。原告在5月虽漏打卡四次，但无法否认原告已实际出勤这一事实，原告当月应出勤30天，实际出勤30天，符合发放全勤奖这一条件。被告主张漏打卡没有全勤奖，但未能举证证明其具有合法规章制度依据，又与4月存在漏打卡2次但仍发放全勤奖这一事实相矛盾，故本院对其该主张不予采纳。原告诉请被告支付5月全勤奖50元，有事实和法律依据，本院予以支持。五、劳动合同解除情况：2019年6月27日，原告向被告邮寄《辞职书》，以被告无理由降薪（2019年4月工资由7800元降为7500元）为由向被告提出辞职（2019年7月1日离职）。被告于6月28日收到该《辞职书》。本院认为，如前所述，被告扣减原告4月工资300元没有合法依据，且被告在5、6月工资发放时间存在延后，即被告存在未足额向原告发放工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告解除劳动合同的理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金209223元（7749元/月×27个月）。六、高温津贴：被告主张根据劳动合同书，双方约定高温津贴包含在工资中，原告的工作场所有风扇和水风机等降温措施，且近两年东莞气象数据显示超过33℃的只有几天。被告为此提供双方于2007年12月13日签订的劳动合同书（第四条规定：工作时间按国家规定执行，加班工资另依法计算。乙方薛春林的工资数额多出正常工资的，首先应是加班工资，如有多余，则为甲方支付乙方的福利）和东莞气象数据予以证明。原告主张被告的工厂是打铁皮房，虽有风扇，但现场有很多机器在使用，非常炎热，被告无法证明室温在33℃以下。本院认为，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年；劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告提供的证据不足以证明高温津贴已包含在工资中，也未能举证证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），被告应承担举证不能的不利后果，即被告应向原告支付2017年6月至2019年6月期间的高温津贴：150元/月×11个月＝1650元，但原告仅诉请1500元，视为其对权利的自由处分，本院予以照准。七、申请仲裁时间：2019年8月6日。八、仲裁请求：1.确认双方的劳动关系已解除；2.被告向原告支付经济补偿金217782元、2019年4、5月被克扣工资600元、拖欠的6月工资8066元及25%的经济补偿金2166.5元、2019年5月全勤奖50元、2017年6月至2019年6月高温津贴1500元、2017年7月1日至2019年6月30日加班费223476元。九、裁决结果：1.确认双方的劳动关系解除；2.被告向原告支付2019年4、5月工资600元、2018年6月至2019年6月高温津贴600元、经济补偿金136727.5元；3.驳回原告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.确认双方的劳动关系于2019年7月1日解除；2.被告向原告支付经济补偿金210964.5元、2019年4月至6月工资3541.84元（4月300元、5月300元、6月7800元-已支付4397.06元-社保费）、2019年5月全勤奖50元、2017年6月至2019年6月高温津贴1500元、2017年7月1日至2019年6月30日加班工资223476元（休息日加班工资129103元+工作日加班工资96222元-1849元）。十一、被告的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2019年4、5月工资600元、2018年6月至2019年6月高温津贴600元、经济补偿金136727.5元；2.原告承担本案诉讼费。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告薛春林与被告东莞金长德重力铸造有限公司的劳动合同关系于2019年7月1日解除；二、限被告东莞金长德重力铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告薛春林支付工资差额3541.84元；三、限被告东莞金长德重力铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告薛春林支付全勤奖50元；四、限被告东莞金长德重力铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告薛春林支付高温津贴1500元；五、限被告东莞金长德重力铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告薛春林支付经济补偿金209223元；六、驳回原告薛春林的其他诉讼请求；七、驳回被告东莞金长德重力铸造有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告申请免交，本院予以准许；被告已预交5元），由被告东莞金长德重力铸造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇二〇年一月十日书记员  章碧煌