江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初8013号原告：罗云，女，汉族，1990年7月17日生，住江西省南昌市红谷滩新区。委托代理人：周勇，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201810054512，特别授权。委托代理人：李双林，北京市盈科（南昌）律师事务所实习律师，证号：36011904110092，特别授权。被告：江西星宇时空网络科技有限公司，住江西省南昌市红谷滩新区九龙大道南昌虚拟现实产业基地，统一社会信用代码：91360100578771418E。法定代表人：陈波，系该公司总经理。委托代理人：刘佳，江西启东律师事务所律师，执业证号：13601201521342171，特别授权。委托代理人：龚茜，江西启东律师事务所律师，执业证号：13601201511778326，特别授权。原告罗云诉被告江西星宇时空网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月13日公开开庭审理了本案。原告委托代理人周勇和被告委托代理人刘佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗云向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2017年8月1日至2019年3月3日拖欠的工资54839.8元；判令被告向原告支付2018年5月6日至2019年3月3日的双倍工资53292.1元；判令被告向原告补缴2016年5月至同年9月及2017年6月至2019年3月的社保费用；判令被告向原告支付经济补偿金15934.62元；判令被告承担本案诉讼费。2016年5月6日，原告入职被告处，岗位为前台，双方签订了两年期限的劳动合同，自2017年8月1日起，被告一直拖欠工资，原告因此离职。经计算，被告拖欠的工资为54839.8元。此外，原告在被告处工作期间，原告的2016年5月至2016年9月及2017年6月至2019年3月社保费用被告均未缴纳。同时，原、被告劳动合同期满后未与原告续签，被告应向原告支付2018年5月6日至2019年3月3日的双倍工资53292.1元。为此，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委驳回了原告的仲裁请求。特此诉讼。被告星宇公司辩称：原告向被告主张2017年8月1日至2019年3月3日欠发工资54839.8元无事实及法律依据；被告辩称自2018年3月27日至2019年2月26日共向原告支付工资40271.36元，系给付原告2017年8月1日至2017年11月10日的工资。2018年5月6日至2019年3月3日，该期间被告未与原告建立劳动关系，因此被告无需支付原告该期间的双倍工资及补偿金；原告主张被告补缴社保费用不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的原告身份证、被告工商信息、劳动合同、银行流水、社会保险参保缴费证明、仲裁栽决书等证据，对被告提交的承诺书、劳动保障监察限期整改指令书、入驻协议书、考勤记录表、工资表等证据予以审查并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月6日，原告入职被告处，岗位为前台，双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限自2016年5月6日起至2018年5月5日止。原告月工资为3000元／月，后调整至5500元／月。合同期届满后双方未再签订书面劳动合同。2019年1月8日，因被告无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门向被告法定代表人陈波送达《劳动保障监察嫌弃整改指令书》，要求被告于2019年1月14日前支付刘春春等3名劳动者2017年8月1日至2017年11月30日期间的工资，合计57813元。后被告与中国（南昌）虚拟现实VR产业基地创新孵化中心（以下简称孵化中心）签订入驻协议，入住孵化中心，该中心为被告提供了免费的办公场所。自2018年3月起至2019年1月止，被告处的考勤记录显示原告在此期间存在零星打卡的情况，考勤记录显示原告在该期间每月旷工天数为2天至22天不等。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付2017年8月1日至2019年3月3日拖欠的工9资5439.8元；被告向原告支付2018年5月6日至2019年3月3日的双倍工资53292.1元；被告向原告补缴2015年5月至2015年9月及2017年6月至2019年3月的社保费用；被告向原告支付经济补偿金15934.62元。2019年7月5日，该委作出洪劳人仲案字〔2019〕第336号仲裁裁决书，以该案已过仲裁申请期限为由裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决内容不服，于2019年7月24日向本院提起诉讼，引发本案纠纷。庭审中，原被告均确认原告自2017年8月起至2017年11月止应发工资共计为13671.18元。另查明：2017年8月至2017年11月，被告向原告发放工资共计5401.62元。2017年12月至2018年5月，被告向原告发放工资共计16671.36元。本院认为：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年8月至2017年11月，被告欠发原告工资8269.56元（13671.18元-5401.62元）。2017年12月至2018年5月5日，被告欠发原告工资11745.3元（5500元／月×5个月＋5500元÷30天×5天-16671.36元），以上合计20014.86元，故原告主张被告支付拖欠的工资20014.86元，本院予以支持。原告主张的其余金额，本院不予支持；被告辩称其已补足欠发的因被告未及时足额给付原告劳动报酬及为缴纳原告社保费用，故原告主张被告支付经济补偿金,本院予以支持，即被告应支付原告经济补偿金11000元（5500元／月×2个月）；因原、被告劳动合同期届满后未续签书面劳动合同，且原告于2018年5月6日至2019年1月期间在被告处的零星打卡记录亦不能证明双方存在事实劳动关系，故本院认定原、被告之间的劳动关系自2018年5月6日终止，为此原告主张被告支付2018年5月6日至2019年3月欠发的工资及该期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持；原告主张被告缴纳2016年5月至同年9月及2017年6月至2019年3月期间的社保，此系劳动行政部门的行政管理监督职责，不属于法院受理范围，本院对此不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告江西星宇时空网络科技有限公司于本判决书生效后三日内原告罗云工资20014.86元；二、被告江西星宇时空网络科技有限公司于本判决书生效后三日内给付原告罗云经济补偿金11000元；三、驳回原告罗云的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担3元，由被告承担7元（限于本判决书生效之日起三日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  蒋厚峰人民陪审员  秦海鹰人民陪审员  魏竹子二〇二〇年一月二十日书 记 员  邬 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条固定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。