山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初2515号 原告：花放，男，汉族，1989年9月1日生，住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人:管钦旭，山东铭星律师事务所律师。 被告：临沂双胞胎饲料有限公司，住所地：临沂经济技术开发区联邦路与合肥路交汇处西南角。 法定代表人：邓书甄，总经理。 委托诉讼代理人：曹少茹，女，汉族，1988年3月3日生，系公司员工，住临沂经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张海峰，男，汉族，1979年7月25日生，系公司员工，住公司××。 被告：广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司深圳分公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道共和工业路西发**旭生研发大厦**1111H。 法定代表人：周如意，总经理。 原告花放与被告临沂双胞胎饲料有限公司（以下简称：双胞胎饲料公司）、被告广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司深圳分公司（以下简称：鹿鸣春人力资源深圳分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理，原告花放及其委托诉讼代理人管钦旭、被告双胞胎饲料公司委托诉讼代理人曹少茹、张海峰均到庭参加诉讼。被告鹿鸣春人力资源深圳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告花放向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金56000元；2、请求判决被告支付原告带薪年休假工资8000元。事实与理由：原告于2016年2月到被告双胞胎饲料公司上班，从事营销开发代表的工作，月工资8000元左右，通过银行打卡发放到银行卡。2019年2月26日，被告在未提前书面通知的情况下，违法直接辞退原告，没有支付任何经济补偿金。原告从未和被告鹿鸣春人力资源深圳分公司建立劳动关系，原告提交了充分的证据证实工资发放、工作管理等都由被告双胞胎饲料公司进行。仲裁委违法认定原告和第二被告存在劳动关系是错误的，请求法院依法撤销原仲裁裁决书，依法判决，维护原告的合法权益。 被告双胞胎饲料公司辩称，首先，答辩人认为在本案中答辩人与被告答辩人之间双方是不存在劳动关系的，双方仅为劳务用工关系。本案中的被答辩人是受被告鹿鸣春人力资源深圳分公司劳务派遣到答辩人公司工作的，被答辩人和被告鹿鸣春人力资源深圳分公司双方签订了劳动合同，可以清晰知道被告鹿鸣春人力资源深圳分公司住所地仲裁委是本案的劳动仲裁管辖机构，综上答辩人认为本案中的被答辩人应向用人单位住所地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。另外，答辩人根据本公司经营情况，将被答辩人进行合法退回，并由其自行回被告鹿鸣春人力资源深圳分公司工作，故答辩人的做法是符合法律规定的。其次，被答辩人年休假的主张不符合法律规定，已经超过了诉讼时效，故不需要支付。综上所述，答辩人认为本案被答辩人的各项主张均不符合法律规定，故请法院依法驳回。 被告鹿鸣春人力资源深圳分公司辩称，首先，答辩人认为被答辩人与答辩人双方签订了书面的劳动合同，被答辩人系我公司劳务派遣至被告双胞胎饲料公司工作的，且双方签订的劳动合同中明确约定双方发生劳动争议优先选择答辩人住所地的机构管辖。其次，答辩人将被答辩人劳务派遣至被告双胞胎饲料公司工作系因被答辩人自身工作业绩差等原因被被告双胞胎饲料公司退回我公司，且我公司并没有与被答辩人解除劳动关系，故被答辩人的经济赔偿金的请求不符合法律规定。再次，被答辩人已经在被告双胞胎饲料公司享受了年休假，因此其主张不符合法律规定，且年休假工资已经超过规定的诉讼时效，故答辩人不需要支付年休假工资。综上所述，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年1月1日被告双胞胎饲料公司（甲方）与被告鹿鸣春人力资源深圳分公司（乙方）于深圳签订劳务派遣服务合同一份，合同期限为2016年1月1日至2018年1月1日，乙方向甲方派遣的员工，如派遣员工期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方的，由乙方另行安排派遣员工工作，发生纠纷由乙方处理，但因甲方原因导致法律规定应支付经济补偿金由甲方承担。甲方向乙方支付管理费25元每人每月，合同还约定其他事项。二被告在甲方、乙方处盖章确认。2016年1月2日二被告签订劳务派遣服务合同附件代发工资协议一份，甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工的工资待遇由甲方每月按时足额发放，甲方于每月20号前支付派遣员工的上月工资。二被告在代发工资协议上盖章确认。合同到期后二被告于2018年1月2日再次签订劳务派遣服务合同，合同期限自2018年1月2日至2020年1月2日，其他条款与2016年1月1日签订的合同相同。2018年1月3日二被告再次签订代发工资协议，合同条款与2016年1月2日签订的协议相同。 2016年2月23日原告花放（乙方）与被告鹿鸣春人力资源深圳分公司（甲方）签订劳动合同一份，内容为：合同期限为2016年2月23日至2020年2月22日止，甲方根据工作需要及乙方个人意愿派遣乙方至双胞胎饲料公司分销客服代表岗位工作，工作地点为中国境内，乙方正常工作时间的工资按照计件工资执行并不得低于当地最低工资标准。月均工资为6899元，由被告双胞胎饲料公司通过银行转账至原告银行卡，二被告均未为原告缴纳社保。2019年3月3日原告离开工作岗位。 2019年5月15日，原告（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告（被申请人）支付经济赔偿金、年休假工资。2019年9月20日临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2019〕第110号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人二(鹿鸣春人力资源深圳分公司)支付申请人应休未休年休假工资636元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上共计636元，被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服，于法定期间内诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原告与二被告之间关系的认定；二、二被告是否应该支付原告解除劳动合同经济赔偿金及年休假工资。 对于焦点一，根据当前劳动法律法规的规定，劳务派遣关系的确立，主要从劳务派遣单位（用人单位）是否有相应行政许可、劳务派遣单位是否与劳动者、实际用工单位签订相应书面协议、派遣岗位是否符合规定、劳动者是否受派遣单位行政管理等因素综合考量。本案中，通过庭审查证，能够认定原告与被告鹿鸣春人力资源深圳分公司存在劳动关系，与被告双胞胎饲料公司存在劳务派遣关系。原告虽不认可，但其本人在劳动合同上的签名是真实的，本院予以采信。故二被告辩称理由，本院依法予以采信。 对于焦点二，关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以按照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳务合同。本案中，被告双胞胎饲料公司将原告退回派遣单位后，被告鹿鸣春人力资源深圳分公司并未再将原告派遣至其他工作岗位，也未按照当地最低工资标准按月支付报酬，故认定双方已经事实解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告鹿鸣春人力资源深圳分公司应该向原告支付经济补偿金。按照原告的工作年限，被告鹿鸣春人力资源深圳分公司应支付20697元作为经济补偿金。 关于年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。原告被派遣至被告双胞胎饲料有限公司工作，接受其管理，根据同工同酬的原则，被告双胞胎饲料公司应该为原告安排年休假。原告自认2018年休假3天，被告双胞胎饲料有限公司虽不予认可，但并未提供其他有效证据予以证明，且不损害二被告的利益，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故根据原告的工作年限和相关法律规定，二被告应支付未休年休假工资1903元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。被告鹿鸣春人力资源深圳分公司经本院传唤无正当理由未到庭应诉，应承担由此产生的可能对其不利的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告花放经济补偿金20697元； 二、被告临沂双胞胎饲料有限公司、被告广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告花放年休假工资1903元； 三、驳回原告花放的其他诉讼请求。 如二被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由二被告共同负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  孙棣 二〇二〇年一月二十三日 书记员  鲁洁