广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21177号原告：邓晓菊，女，汉族，1委托诉讼代理人：何海有,广东都昇律师事务所律师。被告：广东东然科技有限公司，法定代表人：刘某1。被告：佛山市宝索机械制造有限公司，法定代表人：彭某1。共同委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：李振华，广东嘉进律师事务所律师。原告邓晓菊与被告广东东然科技有限公司（以下简称东然公司）、佛山市宝索机械制造有限公司（以下简称宝索公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理,依法适用简易程序分别于2019年10月12日、11月5日、11月28日三次公开开庭进行了审理。三次开庭原告的委托诉讼代理人何海有，两被告的共同委托诉讼代理人李蕾均到庭参加了诉讼；第一次开庭两被告的共同委托诉讼代理人李振华到庭参加了诉讼；第二次、第三次开庭原告本人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。2019年6月21日，原告作为申请人以被告东然公司作为被申请人一、被告宝索公司作为被申请人二申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人二在2010年5月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系;（2）确认申请人与被申请人一在2017年5月31日至2019年5月31日期间存在劳动关系；（3）被申请人一、二共同向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金112100元；（4）被申请人一、二共同向申请人支付2018年7月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额64900元；（5）被申请人一、二共同向申请人支付申请人2010年5月10日至2016年5月31日期间每周周六加班费57379.31元、法定节假日加班费8275.86元、正常工作日加班费64551.72元以及2016年6月1日至2019年5月31日期间每周周六加班费50206.9元、法定节假日加班费7241.38元、正常工作日加班费28241.38元；（6）被申请人一、二共同向申请人支付2019年5月份工资4500元以及2019年4月份工资差额1576元；（7）被申请人一、二共同向申请人支付二胎生育津贴21633.33元、生育津贴差额1733.19元、产检带薪休假工资2163.33元、怀孕7个月以上产前工间休息每天1小时工资1917.5元、保胎期间工资、生育医疗费9201.39元；（8）被申请人一、二共同向申请人支付2018年应发未发年终奖金4500元；（9）被申请人一、二共同向申请人支付2016年6月1日至2019年5月31日带薪休假工资14482.76元；（10）被申请人一、二共同向申请人支付精神损害抚慰金50000元。仲裁申请书的事实与理由部分陈述“……2018年5月5日，申请人政策内生育二胎，被申请人一仅按最低缴费工资支付98天生育津贴，未支付剩余医疗费差额，未支付产检、怀孕7个月以上每天休息1小时、保胎等期间的带薪休假工资……”2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2429号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人与被申请人一在2017年6月1日至2019年5月31日存在劳动关系；二、被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金61784.01元；三、被申请人一在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资差额1739.77元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告与被告佛山市宝索机械制造有限公司在2010年5月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系；（2）确认原告与被告广东东然科技有限公司在2017年5月31日至2019年5月31日期间存在劳动关系；两被告共同向原告赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金112100元[9年半×（4500+1400）元/月×2倍]；（3）两被告共同向原告支付2018年7月1日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64900元[（4500+1400）元/月×11个月]；（4）两被告共同向原告支付2010年5月10日至2016年5月31日期间每周周六加班费57379.31元（52周×6年×2000÷21.75×2）、法定节假日加班费8275.86元（5天×6年×2000÷21.75×3）、正常工作日加班费64551.72元（12个月×6年×52小时×2000÷21.75÷8小时/天×1.5）；以及2016年6月1日至2019年5月31日期间每周周六加班费50206.9元（52周×3年×3500÷21.75×2）、法定节假日加班费7241.38元（5天×3年×3500÷21.75×3）、正常工作日加班费28241.38元（12个月×3年×26小时×3500÷21.75÷8小时/天×1.5）；（6）两被告共同向原告支付2019年5月份工资4500元、以及2019年4月份工资差额1576元；（7）两被告共同向原告赔偿2018年5月5日出生的二胎生育津贴差额21633.33元[（208天—98天）×（4500元+1400元）÷30天]、以及生育津贴差额1733.19元[98天×（4500元+1400元）÷30天－17540.14元]、二胎产检带薪休假工资2163.33元（11天×（4500元+1400元）/月÷30天/月）、二胎怀孕7个月以上产前工间休息每天1小时工资1917.5元[（4500元+1400元）/月÷30天/月÷8小时/天×26天/月×3个月]、二胎保胎期间工资5506.67元[28天×（4500元+1400元）/月÷30天/月]，二胎生育医疗费9201.39元，以及上述各项总和（小计：42155.41元）为本金按25%计付的赔偿金；（8）两被告共同向原告支付2018年应发未发年终奖金4500元；（9）两被告共同向原告支付2016年6月1日至2019年5月31日带薪休假工资14482.76元（10天/年×3年×3500元/月÷21.75天/月×3）；（10）两被告共同向原告支付精神损害抚慰金50000元。以上合计510110.72元。4.原告的工作情况。2017年5月26日，被告宝索公司出具一份《工作联络单》，显示原告于2017年6月1日起调往被告东然公司，原告在宝索公司的原工龄需保留，2016年年度奖金按宝索公司《绩效奖金管理办法》予以评定发放。双方确认，原告与被告东然公司在2017年6月1日至2019年5月31日存在劳动关系；原告在被告宝索公司的工龄由被告东然公司续留。2019年1月8日，被告东然公司作出《职能调整通知》，任命邓晓菊为采购专员，负责采购各项工作。被告东然公司举证的考勤表显示，原告2017年10月5日请假，10月24日请假0.125天，10月8日无需上班，10月17日事假0.5天，10月25日、26日下午、28日、30日、31日病假，当月合共请假1.25天，事假0.5天，病假4.5天，加班1天;2017年11月1日至4日、6日至11日缺勤，11月13日至15日各缺勤0.5天，11月16日出勤0.875天（0.5天+0.375天），11月17日出勤0.75天（0.5天+0.25天），11月23日缺勤，当月合共缺勤15.125天；2017年12月12日请假0.5天、12月29日正常出勤，当月合共请假0.5天；2018年1月18日请假1天，当月合共请假1天；2018年3月12日、3月26日各请假0.5天，当月合共请假1天；2018年4月8日请假0.5天，4月21日正常出勤，4月22日无需上班，4月23日病假1天，当月合共请假1.5天，病假1天。原告自2018年5月6日起至8月31日期间没有上班，从2018年9月1日起正常上班。原告签名的工资表显示2017年10月应出勤23天，实际出勤21.5天，请假扣款150元；2017年11月应出勤26天，实际出勤16.125天，请假扣款987元；2017年12月应出勤26天，实际出勤25.5天，请假扣款50元；2018年1月应出勤26天，实际出勤25天，请假扣款100元；2018年3月应出勤27天，实际出勤26天，请假扣款100元；2018年4月应出勤24天，实际出勤21.5天，请假扣款221元。2019年4月，原告出勤25.62天。2019年5月，原告出勤23天。5.原告的工资情况。2017年6月至2019年3月，原告的应发工资分别为3967.5元、4372.5元、4439元、4239元、2850元、2846元、4460元、3895元、3450元、3798元、3679元、1269.23元、1000元、1000元、0元、3134元、3358元、3502元、3464元、4550.13元、3146.30元、4372.80元。其中2017年10月、11月，原告的出勤均不足21.75天；2018年2月，原告应出勤11天，实际出勤10.5天。2018年3月30日，被告东然公司曾向原告转账2921.08元。原告2019年4月、5月的实收工资分别为2924元、2970.40元。6.签订劳动合同情况。2013年5月21日，被告宝索公司曾与原告签订了一份劳动合同。2017年6月1日，原告作为乙方、被告东然公司作为甲方，签订了一份劳动合同，期限从2017年6月1日起至2018年7月30日止，正常工作时间工资为1510元/月。甲方有权根据生产经营的实际情况，安排、调整乙方的具体工作时间和休息休假时间，上下班时间按照甲方规定执行。根据生产经营的实际情况，双方同意乙方的每年的年休假优先由甲方安排，承接当年的春节法定假期连续休假。乙方应在正常工作时间完成工作任务，乙方根据工作需要自愿延时加班，应提前向甲方部门主管书面申请加班，说明加班事项及加班时数，经部门主管签名同意，该加班由公司依法支付加班费或安排休假补休。否则，视为乙方对工作自行安排，不作加班。乙方具有下列行为之一，属于严重违反公司规章制度，甲方可直接解除合同，追究经济损失，且不做任何经济补偿……不服从工作安排，消极怠工，正面对抗公司管理人员，给公司造成经济损失或者带来极坏负面影响者……2018年8月1日，原告与被告东然公司再次签订劳动合同，期限从2018年8月1日起至2025年12月31日止，正常工作时间工资为1720元/月。合同内容与前述2017年6月1日签订的劳动合同内容一致。7.参加社会保险情况。2010年12月至2017年5月，被告宝索公司为原告参加了社会保险；2017年6月至2019年5月，被告东然公司为原告参加了社会保险。2019年1月至5月，社保个人缴费342.33元/月。8.原告的就医情况。2017年10月8日、10月17日、10月27日，原告前往佛山市南海区人民医院就诊。2017年10月28日至11月3日期间，原告在佛山市南海区人民医院住院，疾病证明书显示治疗情况及建议为：定期产检，全休壹月。2017年11月5日，原告前往佛山市南海区妇幼保健院就诊，诊断为：晚期先兆流产，建议：全休壹周。2017年11月10日，原告再次前往佛山市南海区妇幼保健院就诊，诊断为：中孕，晚期先兆流产，建议：全休壹周。2017年11月10日、11月14日、11月23日、12月12日、12月29日，2018年1月18日、2月26日、3月12日、3月26日、4月8日、4月30日，原告前往佛山市南海区妇幼保健院产检。2018年4月21日，原告入院佛山市南海区妇幼保健院治疗，后于2018年4月23日出院。2018年5月5日，原告入院佛山市南海区妇幼保健院治疗，行子宫下段剖宫产术，娩出一活婴，后于2018年5月10日出院。2018年6月19日，原告前往南雄市妇幼保健院就诊。2019年3月3日、4月14日，原告均前往佛山市南海区人民医院就诊。2019年4月17日，原告向被告请假产检，并前往佛山市南海区人民医院就诊。2019年10月8日，原告前往佛山市南海区人民医院就医，剖宫产分娩一名活婴。9.解除劳动关系情况。2019年5月31日，被告东然公司作出《员工辞退通知》，内容为“兹有公司员工邓晓菊多次违反公司规章制度，列举如下：1、上班时间多次与同事吵架；2、工作懈怠，不按规定和要求完成工作；3、未经许可擅自离岗；4、不服从上级工作安排，多次劝导拒不听从主管领导安排，情节严重；5、未经允许私自修改公司电脑密码、核心价格文件密码，影响其他人员工作；经过多次劝导未能进行根本上改善；经公司研究决定辞退此员工，以儆效尤！”10.其他需要说明的情况。原告曾于2017年6月1日在一份《入职声明》的落款处签名确认，该《入职声明》包括“公司已经告知、公示了各项规章制度、员工手册、职务说明、岗位职责、试用期考核办法、绩效考核办法、绩效薪酬管理制度等，本人已经清楚各项内容并且没有异议。本人自愿遵守各项规章制度，全面履行岗位和职务的职责，服从公司管理和工作安排。本人对公司告知内容已清楚知悉并同意遵守执。在订立劳动合同之前，公司已经告知本人有关劳动合同履行的信息，包括岗位、录用条件、工作内容、责任与要求、薪酬、劳动保护、安全生产等。本人确认服从、遵守工会或公司职工代表大会民主讨论的决议、决定、规章制度等”。2018年10月18日，被告东然公司向员工公示了《2017版东然员工手册》。2019年3月22日，原告与其上司万园园发生冲突。3月25日，被告东然公司的法定代表人刘某1与原告谈话，了解原告与万园园产生冲突的原因，原告向刘某1反映万园园在管理采购工作时存在很多问题，导致原告工作难以开展。刘某1提出原告先不参与采购与仓管工作，没有刘某1的指令之前只负责核价工作，不干预其他工作。但此后，原告再次与万园园产生冲突，被告调整了原告的工作岗位。2019年4月11日，被告东然公司为原告申报了2018年5月5日生育1名婴儿的生育保险，原告收到生育津贴17540.14元。佛山市职工生育保险生育津贴核定表显示原告月平均工资4110.97元/月。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2429号仲裁裁决书及ems邮单；3.辞退通知书（广东东然科技有限公司）；4.休假单、医疗费发票、门诊就医指引单、佛山市南海区人民医院产前检查记录表；5.职能调整通知；6.佛山市社会保险参保缴费证明；7.工作联络单、通知、宝索集团文件、2019团拜会、经营地址照片、东然公司采购订单；8.2017年7月至2019年5月期间银行交易明细清单；9.2019年4月、3月考勤汇总表、采购部值班表、12月份综合办公室卫生轮值表、2015年12月考勤汇总表、考勤表（2016年6月至2017年4月）、2016年11月考勤汇总；10.医疗收费票据、出院证明书、功能检查申请单、出院小结、费用结算单、B超报告单、疾病意见书、疾病证明书、门诊处置单、检验报告单、计划生育手术证明书；11.广东东然科技有限公司行政任免通知；12.原告与被告东然公司负责人万园园微信聊天记录、往来邮件；13.原告与刘某1微信聊天记录；14.原告与宝索集团副总周辉及陈锦晖、与员工罗思聊天记录；15.录音光盘（2019年3月25日）及录音文字；16.疾病证明书、产前检查。两被告的质证意见如下：对证据1无异议，但认为两被告的实际经营地址不一致，也不是母子公司，不是关联企业。对证据2无异议，仲裁裁决书已经明确了原告关于生育方面的内容。对证据3无异议，是因原告多次违反员工手册，东然公司才辞退原告。对证据4中的休假单无异议，确认是被告法定代表人的签名，且在被告提交的考勤记录上也有相应的缺勤记录。其他证据由法院确认，被告认为该组证据与本案无关，且原告在职期间也并未交给过被告。对证据5无异议，是东然公司内部的正常岗位调整，且原告的工作性质并没有发生变化，依然是文员。对证据6无异议，但认为被告已经履行了法定义务，为原告购买社保。对证据7中的工作联络单、2019年3月6日的采购订单无异议。对其他证据不确认，原告未能提供原件予以核对。对证据8无异议，但被告并未强行调整原告的工作岗位，降低原告的薪水。对证据9中2019年4月份考勤表无异议；对证据9中的其他考勤情况均不确认，只是复印件，没有被告签名确认。对证据10的全组证据真实性无异议；被告认为生育保险及医疗保险已经支付了原告生育二胎的相关费用，如原告有其他生育二胎产生的费用应当自行承担。对证据11不确认，原告没有提供原件予以核对。对证据12不确认，被告经核实得知万园园已经没有与原告的相关聊天记录了，故被告无法确定该聊天记录内容的真实性，且该聊天记录中万园园仅是同意与财务沟通，并不是同意直接确认欠工资。对证据13的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该聊天记录中2019年3月26日的聊天记录提及要“报价给宝索公司”，5月24日的聊天记录中原告提及“刘总您作为东然公司的老大”可以说明两家公司是不同主体，不存在混同。对证据14不确认。对证据15不确认，但明确不申请司法鉴定。确认证据15中的录音文字与录音内容基本一致；被告不再另行提供录音文字。周兴利是被告的员工，但不是计算工资的财务，不清楚周兴利的岗位。对证据16认为与本案无关。（二）被告东然公司举证如下：1.员工手册；2.劳动合同（2017-2018）（2018-2025）、东然公司入职声明；3.共享工作系统截图；4.中国农业银行代发工资明细回单；5.中国工商银行电子银行回单；6.聊天记录、采购单（样板）；7.员工年度工资表及考勤记录；8.录音光盘及文字翻译；9.中国农业银行账户交易明细清单（生育津贴）。原告的质证意见如下：对证据1不确认,未经职工大会讨论、未与工会或者职工代表平等协商等民主程序，未经公示，且部分内容违反法律强制性规定，随意对职工调岗降薪，严重侵害职工切身利益，不具有法律效力，又未送达原告，对原告不具有约束力；被告的辞退通知书违反了该员工手册的相关规定，且未见被告所列举的原告有实施符合该员工手册应当解除劳动关系的条件；2019年3月27日被告要求原告收集修改员工手册的意见。对证据2中的两份劳动合同签名无异议，确认是原告所签；但对证明内容及合法性均不确认；合同均没有交付给原告，2018年8月1日的合同内容是后补的，特别是工作内容处，原告签订时是空白的，属于无效合同；合同规定采购资料、合同属于商业秘密，不得泄露；合同内容属于格式条款，非经双方协商，原告不存在违反规章制度的情形，且没有给公司造成经济损失，不符合解除合同的条件；被告按照基本工资3500元向原告发放工资，改变了劳动合同的内容。对证据3的真实性确认，原告在2018年时在共享文件里看到过该材料，但对证明内容不确认，原告当时到过文件与被告提交的员工手册不一致。该证据是被告规避法律制作的格式条款，没有告知、没有公示。对证据4、5真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，确认2019年6月4日收到2940元，2019年6月6日收到2970.4元，东然公司未经原告同意强行降职降薪，克扣、拖延劳动报酬，严重侵害原告权益。对证据6聊天记录、采购单真实性无异议；但对证明内容不确认，不能证明东然公司的主张。证明万园园经常在下班后要求原告加班，原告均能利用下班后时间立即完成任务，尽忠职守，没有违反规章制度。结合其他证据，原告在2019年的工作表现与2019年前的工作表现变化不大，万园园从2019年3月下旬开始对原告的工作评价均为鸡蛋里挑骨头，万园园、东然公司故意利用职务便利刁难下属，泄私愤图报复，逼迫原告辞职；被告在2019年3月20日未经原告的同意调整工作，之后对原告的评价及往来邮件故意针对原告。对证据7中的员工年度工资表形式上的真实性无异议，是原告的签名，记载的工资总额是正确的；但对证明内容不确认，该证据违反双方约定，违法拆解原告的工资；工资组成、结构不合理，综合工资3500元实质是基本工资；被告认为每月应上班26天，可见周六日均需加班，未支付加班费；被告未依法支付原告产假、产检怀孕7个月以上每天1小时工资，克扣原告产假、产检休息的工资；被告未支付2018年5月5日至2019年5月4日每天休息一小时哺乳期工资；被告未支付原告带薪年休假工资；工资表上记录的原告出勤时间，均未包括周日加班及周一至周六8小时之外的加班。对证据7中的考勤记录不确认，原告上班需要打卡，原始的考勤记录被告未举证，被告举证的该考勤记录没有记载原告上、下班的具体时间，是被告为了应付本案诉讼，单方制作，未经原告确认。对证据8真实性不确认，该录音存在删减，不完整，且没有录音的具体时间；该录音是原告怀孕期间，受被告多次违法调岗、降薪，精神受到严重打击，情绪极为激动的情况下所做的回应，不是原告的真实意思。万园园工于心计逼迫孕妇已达到不可高人的目的，有违人道，不能证明原告违反公司规章制度；对证据8中的文字内容不予确认，不完整，有删减。对证据9无异议，确认收到该笔款项，但原告不清楚该笔款项的性质及组成；被告有义务为原告办理生育保险待遇，且故意克扣原告生育津贴，社保基金向原告支付的生育津贴数额，原告不知情，东然公司应当依照法律规定赔偿原告生育保险待遇。被告宝索公司对被告东然公司的证据没有异议。（三）被告宝索公司举证如下：1.工作联络单、离职交接清单；2.劳动合同。原告的质证意见如下：对证据1中工作联络单、员工离职交接清单真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，不能证明宝索公司的主张，原告从宝索公司到东然公司是工作调动，工龄延续，原告对离职及时提出异议，该联络单的相关内容为格式条款；原告在工作交接时2016年的年终奖还未发放，“不再产生任何与公司既往劳动关系的后续纠纷”明显与事实不符，该员工离职交接清单仅证明原告办妥工作交接手续，不能证明其他内容及意思。对证据2劳动合同有异议；对劳动合同中的违法内容不予认可；该合同并未交付给原告，且原告签名时是空白合同；对关联性有异议，采购工作是原告多年从事的岗位，原告熟悉、专长该项工作，完全有能力胜任该项工作；原告工作组成中，有绩效、奖金、津贴、补贴等多项目组成，其中基本工资为3000元，1310元是被告事后填补的，未经原告同意，绩效与工作内容多少挂钩。两被告合同条款基本相同，两被告利益一体。被告东然公司对被告宝索公司的证据没有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。2017年5月26日，被告宝索公司出具《工作联络单》，显示原告于2017年6月1日起调往被告东然公司，原告在宝索公司的原工龄需保留。可见，原告在2017年5月31日前曾经与被告宝索公司存在劳动关系。被告宝索公司作为用人单位应对原告的入职时间承担举证责任，现被告宝索公司未能提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。故原告主张其与被告宝索公司在2010年5月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。如前所述，《工作联络单》显示原告于2017年6月1日起调往东然公司，故其与被告东然公司的劳动关系自2017年6月1日起建立。仲裁裁决原告与被告东然公司在2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系，被告东然公司没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。原告请求确认其与被告东然公司在2017年5月31日至2019年5月31日期间存在劳动关系，理据不足，本院不予全部支持。2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。2018年8月1日，原告与被告东然公司签订劳动合同，期限从2018年8月1日起至2025年12月31日止。故原告请求两被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额64900元，没有事实依据，本院不予支持。3.关于加班费的问题。原告于2019年6月21日申请劳动仲裁，原告未能举证证明2010年5月至2017年5月期间存在加班事实，故原告请求上述期间的加班工资差额，依据不足，本院不予支持。根据被告提交的2017年6月至2019年3月的工资表，被告已按法律规定的标准向原告支付了加班工资，且原告在领取工资时也未提出异议，故原告请求被告支付该期间的加班费，本院不予支持。原告在2019年4月出勤25.62天，5月出勤23天，确实存在加班情况，但其实收工资分别为2924元、2970.40元，经核算其正常工作时间基本工资已超过1720元/月。被告主张其已足额支付原告的加班工资，本院予以采信。故原告请求被告支付其2019年4月、5月的加班费，依据不足，本院不予支持。4.关于2019年4月、5月工资差额的问题。原、被告签订的劳动合同约定，正常工作时间工资为1720元/月。本院结合原告2019年4月、5月的出勤情况核算其工资并未超出其在该两个月已实收的工资2924元、2970.40元。故原告主张被告没有足额向其发放该两个月的工资，依据不足，本院不予支持。5.关于2018年5月5日生育二胎相关费用的问题。原告主张其于2017年10月8日、10月17日、11月14日、11月23日、12月12日、12月29日，2018年1月18日、3月12日、3月26日、4月8日、4月30日产检，但被告扣了半天的工资。2017年10月28日至11月3日、11月5日至9日、11月10日至17日，2018年4月21日至23日、5月6日至10日属于其保胎期间，被告没有向其支付工资。经审查，上述日期原告确有产检及就医记录。而被告东然公司举证的考勤表、工资表与上述期间基本一致，可见，被告东然公司确因原告产假、就医等情况作出请假扣款处理。原告庭审中对考勤表上记录的10月份、11月份出勤天数无异议，其他月份考勤表与原告签名的工资表显示出勤天数核对一致，且原告没有证据推翻考勤表、工资表记录的考勤情况，故本院对被告东然公司举证的考勤表予以采信。考勤表显示原告除了产检、就医外还有其他请假情况，故本院结合原告实际出勤情况，核算被告应返还给原告的扣款为1419.6元[（150元÷1.5天×0.5天）+987元+50元+100元+100元+（221元÷2.5天×1.5天）]。原告主张被告支付二胎产检带薪休假工资、二胎保胎期间工资之和超过该款项的，本院不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省实施办法》第十一条的规定，女职工生育享受98天产假，生育时遇有难产的，增加30天产假。原、被告均无法明确原告2017年5月的工资数额，故本院以原告2017年6月至2018年4月期间平均工资核算其生育津贴，其中2017年10月、11月原告出勤不足21.75天，应予剔除。经核算，原告该期间的平均工资为4075.84元/月{[（3967.5元+4372.5元+4439元+4239元+4460元+3895元+3450元+3798元+3679元+50元+100元+100元+（221元÷2.5天×1.5天）]÷9个月}，低于社保基金为原告核发生育津贴的基数，可见被告已为原告足额购买生育保险。因此，原告主张其没有足额领取生育津贴，本院不予采信。原告主张按照5900元/月（4500元/月+1400元/月）核算其生育津贴，要求被告支付生育津贴差额，没有依据，本院不予支持。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方可享受奖励假80天。奖励假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。原告签名确认的工资表显示，其每月收取的工资有固定加班工资550元/月。结合以上计算的原告2017年6月至2018年4月期间的平均工资，可知原告剔除加班工资的劳动报酬应为3525.84元/月（4075.84元/月-550元/月）。而原告自2018年9月1日起正常上班，距离2018年5月5日其生产当天不足128天，可见，原告并未休奖励假。原告从2018年5月6日起至8月31日期间没有出勤，可视为其从2018年5月6日起休产假，则其奖励假可计为2018年9月10日起至11月30日。奖励假期间的工资计为9519.78元（3525.84元/月÷30天×21天+3525.84元/月×2个月）。而原告在该期间正常工作所获取的工资为9053.80元（3134元/月÷30天×21天+3358元+3502元），少于其应获得的奖励假期间工资。故被告东然公司应向原告支付奖励假工资差额465.98元（9519.78元-9053.80元）。原告主张被告应额外支付按5900元/月计算80天奖励假的工资，没有依据，本院不予支持。原告请求被告支付怀孕7个月以上产前工间休息每天1小时的工资、生育医疗费、赔偿金等，没有依据，本院不予支持。6.关于年终奖的问题。原告主张被告没有向其发放2018年年终奖；被告则主张没有约定年终奖，该项目是按绩效评定的，不是年底必发的奖励。本院经审查认为，原告举证的《工作联络单》显示“2016年年度奖金按宝索公司《绩效奖金管理办法》予以评定发放”，宝索公司、东然公司是关联企业。原告以此主张被告东然公司亦有发放年终奖的制度，本院予以采信。但原告主张其于2019年3月6日收到黎*意转账的1458.3元是东然公司发放的2017年上半年年终奖，于2018年3月30日收到被告东然公司转账的2921.08元是2017年下半年年终奖，既不符合常理，也没有证据予以证明，本院不予采信；而被告东然公司确认其于2018年3月30日向原告转账的2921.08元是工资之外的福利性质。本院结合原告关于年终奖的举证和陈述情况及其休产假等情况综合判断，原告于2018年3月30日收到被告东然公司发放的2921.08元是其2017年的年终奖。由于被告东然公司未能举证证明公司评定、发放年终奖的规章制度，应承担举证不能的不利后果，本院酌定原告2018年年终奖为2921.08元，被告东然公司应支付予原告。原告请求被告支付2018年年终奖4500元，与其举证情况明显不一致，本院不予全部支持。7.关于带薪年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年6月21日申请劳动仲裁，原告未能举证证明2017年6月21日前休年休假及收取带薪年休假工资的情况，应承担举证不能的不利后果。故原告请求2016年6月1日至2017年6月20日带薪年休假工资，本院不予支持。2017年6月21日至2019年5月31日期间原告每年度可休年休假分别为2天、5天、2天。被告主张2018年2月9日至24日安排原告休年休假，该期间已超过法定节假日与原告当年度可享有的年休假天数之和，当月工资表记应出勤天数为11天，工资数额也与其他月份相当，故本院对被告的该主张予以采信。被告东然公司未能举证证明原告2017年和2019年的年休假情况，应承担举证不能的不利后果。因此，被告东然公司应向原告支付4天应休未休的年休假工资差额。根据双方签订的劳动合同，原告正常工作时间工资为1720元/月，故被告东然公司应向原告支付应休未休年休假工资差额632.64元（1720元/月÷21.75天×4天×2倍）。仲裁裁决东然公司应向原告支付未休年休假工资差额1739.77元，东然公司没有提起诉讼，视为服裁，故被告东然公司应向原告支付未休年休假工资差额1739.77元。原告起诉请求超出该数额的，本院予以驳回。8.关于解除劳动关系的问题。被告东然公司于2019年5月31日作出员工辞退通知，以原告多次违反公司规章制度为由，辞退原告。原告主张是其上司万园园故意刁难，加重工作任务，安排不属于原告职责范围内的工作。经审查，原告确实多次与万园园在工作过程中发生冲突，且存在不听从万园园安排，不按要求完成工作的情况。但根据原告提交的资料反映，2019年4月23日原告向刘某1反映万园园要求原告编制成本核算资料的目录，该工作内容属于原告负责的核价工作的范围，刘某1也对原告拒绝完成该项工作不置可否。原告的行为符合双方劳动合同约定的“不服从工作安排，消极怠工，正面对抗公司管理人员……”等违反公司规章制度的情形，被告东然公司因此辞退原告，没有违反法律规定。但仲裁裁决被告东然公司应向原告支付解除劳动关系的赔偿金61784.01元，被告没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。原告请求被告支付经济赔偿金的数额超过该数额的，本院不予支持。9.关于精神损害抚慰金的问题。原告请求被告支付精神损害抚慰金，没有依据，本院不予支持。10.关于两被告是否承担连带责任的问题。原告请求两被告共同向其支付上述相关款项。两被告虽然有一定的关联性，但是原告主张的各款项均发生于其与被告东然公司的劳动关系存续期间，与被告宝索公司已解除劳动关系。而原告未能举证证明两被告存在交叉用工、混同用工或财务混同等情况，故其请求两被告共同向其支付上述相关款项，没有依据，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认邓晓菊与佛山市宝索机械制造有限公司在2010年5月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系；二、确认邓晓菊与佛山市东然科技有限公司在2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；三、佛山市东然科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还工资扣款1419.6元予邓晓菊；四、佛山市东然科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付产假工资差额465.98元予邓晓菊；五、佛山市东然科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年终奖2921.08元予邓晓菊；六、佛山市东然科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假工资差额1739.77元予邓晓菊；七、佛山市东然科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的赔偿金61784.01元予邓晓菊；八、驳回邓晓菊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中人民法院。审判员  刘松霞二〇二〇年一月十七日书记员  安昭伊