文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0106民初25481号原告：冉金玉，女，1995年9月26日出生，土家族，无固定职业，住重庆市酉阳县。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街74号商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。法定代表人：杨宇，具体职务不详。原告冉金玉与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉金玉到庭参加诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告冉金玉向本院提出诉讼请求：1.结清劳动合同期内的应得所有工资7000元；2.判令被告支付原告经济补偿金；3.判令被告一次性缴清拖欠的养老保险（具体金额以社保局核算为准）。审理过程中，原告变更诉讼请求为：请求判令被告支付原告2019年9月至2019年10月拖欠的工资7000元。事实和理由：原告自2018年4月1日与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，双方于2019年10月31日解除劳动合同关系。解除劳动合同关系时被告拒绝结清工作期间的所有工资，且被告未按时为原告交纳养老保险。经多次协商未果，为保障原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未到庭参加诉讼且未答辩。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《重庆市劳动合同》。合同约定：1、劳动期限：从2018年4月1日至2021年3月31日；2、乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行，甲方每月20日发放工资；3、甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。合同签订后，原被告双方按照合同履行劳动合同，且被告为原告办理并交纳相应社会保险。另查明，2018年5月21日，被告向原告转账支付2018年4月工资2056元。2018年6月20日，被告向原告转账支付2018年5月工资2735.15元。2018年7月20日，被告向原告转账支付2018年6月工资2593.55元。2018年8月20日，被告向原告转账支付2018年7月工资3180.28元。2018年9月20日，被告向原告转账支付2018年8月工资3180.28元。2018年10月22日，被告向原告转账支付2018年9月工资3156.28元。2018年11月20日，被告向原告转账支付2018年10月工资3144.28元。2018年12月20日，被告向原告转账支付2018年11月工资3168.28元。2019年1月21日，被告向原告转账支付2018年12月工资3180.28元。2019年2月20日，被告向原告转账支付2019年1月工资3168.28元。2019年3月20日，被告向原告转账支付2019年2月工资3108.28元。2019年4月22日，被告向原告转账支付2019年3月工资3180.28元。2019年5月22日，被告向原告转账支付2019年4月工资3144.28元。2019年6月24日，被告向原告转账支付2019年5月工资3146.28元。2019年7月22日，被告向原告转账支付2019年6月工资3156.28元。2019年8月28日，被告向原告转账支付2019年7月工资3357.28元。2019年10月9日，被告向原告转账支付2019年8月工资1305.28元。2019年10月28日，被告向原告转账支付工资1000元。2019年11月6日，被告向原告转账支付工资1000元。2019年12月6日，被告向原告出具《离职证明》，该证明载明：“兹有冉金玉，自2018年4月1日至2019年10月31日在我医院工作，最后工作部门为颌面外科，职务为护士。因个人原因，我医院与其签订的劳动合同于2019年10月31日解除。医院将不再对该员工承担基于原劳动合同所约定的所有义务。”2019年6月至2019年10月期间，被告未为原告足额交纳社保费用。还查明，冉金玉于2019年10月24日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请要求重庆嘉一悦口腔医院有限公司支付工资、经济补偿金并缴清拖欠的养老保险，该委于2019年11月1日出具说明书，因超过五个工作日未作出受理决定。冉金玉遂向本院提起诉讼。审理中，原告称被告于2019年10月28日及2019年11月6日分别转账支付的工资1000均是2019年8月的工资。同时，原告为证明其2019年9月及10月工资金额举示工资表打印件，且原告称该工资条中被告代扣了社保费用，但未为原告代缴相应社保费用，应将该费用作为工资发放。此外，原告还称，2019年9月30日其向被告提交离职申请审批表并于2019年10月31日办理完毕交接手续，并经相关部门人员签字确认，并举示离职申请审批表及离职交接清单，其中离职交接清单中人事行政部一栏中，行政部门有“段伟”字样签名，人事部门有“黎靖”字样签名。上述事实，有原告的陈述及原告提交的劳动合同、原告华夏银行交易明细、原告工商银行业务明细详情、重庆市沙坪坝区劳动人事仲裁委员会说明书、劳动仲裁申请书等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，首先，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、质证、举证、法庭辩论及最后陈述的权利，本院可依法缺席审判。其次，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。本案中，结合原告举示的证据，对原被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于被告差欠原告工资的金额及时间，应当由被告承担举证责任，现被告并未提供充分的证据证明原告的工资标准及原告工资发放情况，被告应当承担举证不能的后果，故本院对原告主张被告未足额发放2019年9月和2019年10月工资的事实予以确认。同时结合原告举示的2018年10月至2019年8月工资发放情况及部分月份工资表的金额，本院对原告举示的工资表中载明的金额予以采信。本案中，原告举示的2019年9月及2019年10月的工资表显示当月应发工资分别为3230.28元、3280.28元，现原告要求2019年9月及10月工资标准按照3500元/月计算显然与事实不符，且虽然被告未为原告足额交纳社保费用，但即使被告在计算工资时代扣却未实际为原告代缴相应社保费用，但已经由用人单位办理了社会保险手续，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，原告要求将代扣未交的社保费用作为工资发放给原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。故对原告的工资金额，结合原告提交的工资表，本院认定被告差欠原告的工资为6510.56元（3230.28元+3280.28元）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于的解释》第九十条、第九十二条、第一百零八条之规定，判决如下：一、由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告冉金玉2019年9月至2019年10月工资6510.56元；二、驳回原告冉金玉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 别明盛二〇二〇年一月十三日法官助理 李 阳书 记 员 徐成鑫