广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34383号原告：广东骏和通信器材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区弼塘东二街**厂内**（第****）。统一社会信用代码91440604749985809R。法定代表人：罗志安。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：邱敏丽，女，1984年9月15日出生，汉族，住广西藤县************。公民身份号码450************388。委托诉讼代理人：苏俊玮，广东科德（佛山）律师事务所律师。原告广东骏和通信器材有限公司（以下简称骏和器材公司）与被告邱敏丽劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告骏和器材公司的委托诉讼代理人包懿庆、被告邱敏丽及其委托诉讼代理人苏俊玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日受理祝家财、谭善锐、黄克攀、王耀宏、邱敏丽、戴利彬、邓国彬、刘春兰、冯惠红、倪淑贞、伍俊炫共11名申请人诉被申请人广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和销售公司）、骏和器材公司的劳动仲裁申请，邱敏丽请求裁决:1.骏和销售公司向邱敏丽支付2019年6月16日至2019年7月28日的工资差额3800元；2.确认骏和销售公司与邱敏丽于2008年4月21日至2019年7月28日存在劳动关系；3.骏和销售公司向邱敏丽支付2008年4月21日至2019年7月28日的工作加班费8500元；4.骏和销售公司向邱敏丽支付2008年4月21日至2019年7月28日的经济补偿41800元；5.骏和器材公司对上述仲裁请求承担连带责任。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日就邱敏丽等11名劳动者的劳动仲裁申请作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1623号}，与邱敏丽有关裁决结果为：1.骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内向邱敏丽支付2019年6月至2019年7月的工资差额3800元；2.骏和器材公司在仲裁裁决生效之日起五日内向邱敏丽支付解除劳动合同经济补偿41800元;3.确认邱敏丽与骏和器材公司存在劳动关系的期间为2008年4月21日至2019年7月28日；4.驳回邱敏丽的其他仲裁请求。三、诉讼请求。骏和器材公司于2019年10月12日收到仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.确认骏和器材公司无须向邱敏丽支付2019年6月至2019年7月的工资差额3800元；2.确认骏和器材公司无须向邱敏丽支付解除劳动合同经济补偿41800元；3.诉讼费由邱敏丽承担。四、邱敏丽于2015年9月17日与骏和器材公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年9月1日至2019年12月31日止。骏和器材公司于2014年9月至2019年6月为邱敏丽购买社保。骏和器材公司于2009年2月起至2015年10月代邱敏丽支付个人所得税.邱敏丽中信银行尾数6485的账户明细、社保参保缴费证明显示：工资期间工资条记载的实发工资实收款项1实际发放人1实际发放日期实收款项2实际发放人2实际发放日期社保缴费工资社保个人缴费部分工资总额2018年7月2089.07骏和器材公司2018年8月15日1045骏和销售公司2018年8月28日3100335.433469.52018年8月2089.072089.07骏和器材公司2018年9月19日1910.1何赵伟2018年9月25日3100335.434334.62018年9月2189.072189.07骏和器材公司2018年10月16日2253.8智保公司2018年10月26日3100335.434778.32018年10月2189.072189.07骏和器材公司2018年11月16日2093.9智保公司2018年11月29日3100335.434618.42018年11月2289.072289.07骏和器材公司2018年12月18日1919.68智保公司2018年12月27日3100335.434544.182018年12月2289.072289.07骏和器材公司2019年1月17日1974.9捷安客公司2019年1月31日3100335.434599.42019年1月2382.172382.17骏和销售公司2019年2月22日1762.3捷安客公司2019年3月7日3100342.334486.82019年2月2382.172382.17骏和销售公司2019年3月21日1135捷安客公司2019年3月29日3100342.333859.52019年3月2276.032276.03骏和销售公司2019年4月23日348.25诚越公司2019年4月30日3100342.332966.612019年4月2582.172582.17骏和销售公司2019年5月21日3100342.332924.52019年5月2833.822833.82骏和销售公司2019年6月27日584.59诚越公司2019年7月2日3100342.333760.742019年6月21002082.17骏和销售公司2019年7月18日342.332424.5注：广州智保人力资源有限公司简称为智保公司、广州诚越电子产品有限公司简称为诚越公司、深圳市捷安客企业管理有限公司简称为捷安客公司。五、邱敏丽未就佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第1623号}（以下简称仲裁裁决书）提起诉讼。六、同系骏和器材公司仓管、收银职务的劳动者梁火红、王丽娟、陈笑媚（案号分别为：2019粤06**民初34382号、34385号、34386号）均认为工资收入为底薪3200元以上加提成。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、骏和器材公司提交了如下证据：劳动合同原件、工资签收条原件5张（有签名）（2018年8、10、11、12月、2019年2月）工资签收条打印件7张（无签名）（2018年9月、2019年1、3、4、5、6、7月）、《仲裁裁决书》、邮单复印件、邮单查询打印件等。二、邱敏丽提交了如下证据：邱敏丽名下中信银行尾数6485的工资流水原件4张（2018年6月1日至2019年7月23日）、仲裁申请书复印件佛山市社会保险参保缴费证明原件、个人所得税纳税情况查询截图打印件22张（2009年2月至2015年10月）等。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。原、被告对对方提交的证据及对本院调取的证据，真实性均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于邱敏丽的工资差额如何核算。邱敏丽认为其工资构成为岗位工资1400元+职级工资1800元+毛利提成（达标就奖励1000元，每提升1万的话奖励100），即基本工资为3200元。工资的发放周期为本月发上月工资，每月分两笔发放：每月15日发一笔，25日左右发一笔，有时候会推迟。第一次发的时候是工资条上的数额。第一笔是1800元左右，第二笔是提成和其他补贴。第二笔工资也有工资条，但是原告没有提供。业绩好的时候可能第一笔会比基本工资多一些。2019年6月份的第二笔工资没有发放，7月份的工资（两笔）均没有发放。邱敏丽仲裁时申请的工资差额的计算方法是7月份的3200元基本工资+6月份的600元的提成。同意7月份只收3200元的工资，因为7月份没有业务，所以也没有提成。骏和器材公司认为按工资签收条的金额为工资金额，但确认邱敏丽银行流水中由原告以及2019年2月份开始由骏和销售公司转账的款项为工资性质，确认该数额为每月发放的工资；同时确认曾委托捷安客公司、智保公司发放过员工的工资、报销款等，其他公司、个人与邱敏丽的款项往来不予确认为属于代发骏和公司发放的工资。本院审查邱敏丽的银行流水后发现：1、骏和器材公司自认委托骏和销售公司、智保公司、捷安客公司代为发放部分员工的工资、报销款。结合用人单位委托上述三公司代为发放工资、报销款，应由骏和器材公司对邱敏丽主张2018年7月、2018年9月至2019年2月期间每月收取的第2笔款项并非工资进行举证证明，现骏和器材公司并未能举证证明该部分款项并非工资，故可认定劳动者上述月份每月收到的第2笔款项的性质为工资，故本院采信邱敏丽的陈述：2018年7月、2018年9月至2019年2月每月15日、25日左右发放的两笔金额均属于其上月工资，第1笔收入为岗位工资加部分职级工资、第2笔收入为剩余职级工资加提成。2、根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，骏和器材公司应提供邱敏丽2017年8月8日（仲裁申请日2019年8月7日反推2年）起至2019年7月28日的工资台账；虽然骏和器材公司否认委托诚越公司或其他个人向劳动者发放每月第2笔的工资，但骏和器材公司未能举证证明邱敏丽的工资发放情况（如奖金或提成如何核发，2018年7月、2018年9月至2019年2月各发2笔，其前后时段为何发放1笔等）为何发生较大变化、社保缴费工资比工资签收条记载的工资要高，应承担举证不能的不利后果；再结合邱敏丽与同系骏和器材公司的劳动者（梁火红、王丽娟、陈笑媚）的陈述可相互印证，本院认定对邱敏丽的工资均系由每月15日、25日左右发放的两笔收入构成。再根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，骏和器材公司未能举证证明2019年6月第2笔收入、2019年7月份工资如何计算，且是否已发放；且邱敏丽的主张其基本工资（岗位工资1400元+职级工资1800元）3200元，与其社保参保证明显示的缴费工资相近，结合其岗位为仓管、收银，邱敏丽主张的基本工资3200元+毛利提成的工资构成符合禅城区从事服务行业仓管、收银岗位的月工资水平情况，故本院采信邱敏丽的陈述：2019年6月第2笔收入系600元、2019年7月份工资3200元，均未发放。综上骏和器材公司应向邱敏丽支付2019年6月工资差额600元、2019年7月的工资3200元。关于邱敏丽应否获得经济补偿。根据庭审情况可予确认，骏和器材公司认为邱敏丽所工作的店铺已经交由第三方经营，无法继续履行劳动合同，其认为其解除劳动合同的依据是根据劳动合同法第40条第三款的规定，并非不是违法解除劳动合同，但也应该支付经济补偿；邱敏丽认为骏和器材公司倒闭了，无法继续履行劳动合同，系违法解除劳动合同，应支付经济补偿。本院认为，上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第（三）项规定的用人单位解除劳动合同的情形，且根据劳动合同法第四十六条第（三）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。关于经济补偿的数额。根据劳动合同法第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。仲裁裁决书已确认双方劳动关系存续期间为2008年4月21日至2019年7月28日，双方对此均未提起诉讼，故骏和器材公司需向邱敏丽支付的经济补偿应按11.5个月的月平均工资标准计算。结合本院查明的2018年7月1日至2019年6月30日的工资结算情况，经核算，邱敏丽在正常上班时（2018年7月1日至2019年6月30日）的平均工资为3947.25元[（第4页表格工资总额相加+2019年6月第二笔工资600元）÷12个月]，结合本院前述关于邱敏丽工作年限的认定，则骏和器材公司应向邱敏丽支付的经济补偿为45393.38元（3947.25元/月×11.5个月），故骏和器材公司应支付给邱敏丽解除劳动合同的经济补偿为45393.38元。但邱敏丽在劳动仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿为41800元，属于其对自身权利的处分，本院予以照准。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告广东骏和通信器材有限公司的全部诉讼请求；确认原告广东骏和通信器材有限公司与被告邱敏丽于2008年4月21日至2019年7月28日期间存在劳动关系；原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邱敏丽支付2019年6月工资差额600元、2019年7月工资3200元；原告广东骏和通信器材有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邱敏丽支付解除劳动合同的经济补偿41800元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东骏和通信器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员黄晓曼二〇一九年十二月三十日书记员郑鑫荣