广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28694号原告：佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****务庄小丰田工业区，统一社会信用代码914************002。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：欧阳彩美，广东格然律师事务所律师。委托诉讼代理人：林中梁，广东格然律师事务所实习律师。被告：周秋良，女，1972年6月14日出生，汉族，住湖南省衡阳县******官市组，公民身份号码430************226。委托诉讼代理人：陈远粮，男，是被告丈夫。原告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司与被告周秋良劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月28日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月26日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人欧阳彩美、林中梁，被告的委托诉讼代理人陈远粮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2019年9月18日申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿35000元；二、被申请人支付申请人2018年9月丧假及路程假工资395元、丧葬补助费8398.5元；三、被申请人支付申请人2018年10月、11月和2019年2月低于最低工资标准的工资差额1107元；四、被申请人支付申请人2018年10月和2019年6月至8月期间高温津贴差额480元；五、被申请人支付申请人2018年、2019年未休年休假工资2370元；六、被申请人支付申请人2018年3月至2019年8月期间法定节假日带薪工资1106元；七、被申请人支付申请人2019年8月工资2100元、2018年3月至2018年8月期间搞卫生费300元；八、被申请人支付申请人2018年3月至2018年10月期间多扣的房租费1480元；九、被申请人支付申请人2019年1月1日至19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1900元；十、确认双方2010年3月8日至2019年8月25日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]3650号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2010年3月8日至2019年8月25日期间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人丧假工资237.24元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人丧葬补助费8398.5元；四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月、11月、2019年2月的工资差额1039元；五、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年、2019年带薪年休假工资差额472.44元；六、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金18204.66元；七、被申请人应在本裁定书生效之日起十日内支付申请人2018年3月至2019年8月期间法定节假日带薪工资1106元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]3650号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.原告无需支付被告丧假工资237.4元、丧葬补助费8398.5元、2018年10月、11月、2019年2月的工资差额1039元、2018年与2019年带薪年休假工资差额472.44元、2018年3月至2019年8月期间法定节假日带薪工资1106元、经济补偿金18204.66元；2.被告承担本案诉讼费用。4.2019年1月19日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定被告为计时工资，正常工作时间月基本工资为1720元。5.原、被告未对仲裁裁决第一项提出异议，视为服裁。双方劳动关系存续期间为2010年3月8日至2019年8月25日。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告居民身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]3650号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.考勤表（2018年10月、11月，2019年2月）；5.工资表（2018年1月至2019年7月）；6.劳动争议调解协议书、委托书、收据。被告的质证意见如下：对原告出示的证据1-3均无异议。对证据4中上班的天数是真实的，符合事实。但被告没有请假，请假的记录均是原告要求休息的，原告没有安排被告工作。对证据5中应发工资、实发工资的数额、出勤天数均没有异议，但其他有异议，其他项目均是原告自行制作，被告不予确认，为了逃避法律的制裁。实际工资是按照计件计算。国庆期间1-3天应计发工资，原告并没有支付。证据6真实性无异议，但2018年带薪年休假的问题并没有处理。被告举证如下：1.被告居民身份证；2.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、农业银行流水；3.麦尔奇公司生产各车间计件工资方案；4.申请书；5.关于未足额支付劳动报酬和克扣工资的通知函；6.被迫解除劳动合同通知书、短信记录截图、联通查询业务凭据；7.邮件跟踪查询；8.户口注销证明、证明、公证书；9.劳动保障投诉案件查处情况告知书、维权书；10.工资表、计件产量表、手写工资计件凭证。原告的质证意见如下：对被告出示的证据1、2均无异议。证据3真实性无异议，该份方案是原告公司车间的计件方案，但被告的工资并非按照该方案计算，原告的工资实际是以其实际天数去计算。证据4真实性无异议，该申请书是被告单方制作的，且原告已与被告签订了相关的劳动合同，该申请书与本案诉请没有关联。证据5-7真实性由法院确认，原告已根据被告的工作情况按时足额发放工资，并不存在所谓的克扣工资的情况，被告所谓的迫使其辞职的理由不存在。证据8真实性由法院确认，被告所述其父亲死亡，但其没有告知原告，其是在申请仲裁后，原告才得知。证据9真实性由法院确认，关联性不予确认，原告已按照劳动合同法等相关法律法规，按时足额支付劳动报酬予被告，保障员工的权利，被告的权益没有受到损害。证据10中工资表、计件产量表的真实性无异议，原告是按照被告的工作天数来发放工资待遇，并非按计件来计算工资。对证据10中手写工资计件凭证三性有异议，该凭证是被告单方制作，不能作为定案依据。计件产量表实际上是考勤及产量的登记，并非是该车间的工资是以产量来计算。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、丧假工资与丧葬补助费被告就其父亲于2018年9月22日去世的事实提供了公证书及当地公安机关、村委的证明予以证实，相应证据均具有较强的证明力，本院对被告主张的事实予以采信。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定》第四条、第七条的规定，原告应当给予被告3天丧假并按劳动合同约定支付工资。被告主张原告未支付丧假工资，原告作为用人单位未就被告2018年9月的出勤、工资的计算进行有效的举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对被告关于丧假期间未发放工资的主张予以采信。因此，原告应当支付丧假工资237.24元（1720元/月÷21.75天×3天）予被告。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定》第十一条的规定，职工供养直属亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。被告父亲出生于1935年，去世时已经年满83周岁，符合上述规定的条件，因此，原告应当按佛山市上一年度月平均工资支付相当于1.5个月工资的丧葬补助费9288.5元（6059元/月×1.5月）予被告。仲裁裁决原告向被告支付丧葬补助费8398.5元，被告未提起诉讼，视为服裁。原告应支付丧葬补助费8398.5元予被告。二、工资差额关于2018年10月、11月及2019年2月的工资。双方确认该三个月份被告的出勤天数分别为8天、11天、10天，应发工资数额为1192.4元、1638元、1290.6元。原告主张该三个月工资虽然低于工资标准，但原告是按被告出勤天数足额发放了该三个月的工资。原告既主张被告是计时工资，又没有对该三个月份中多个工作日未出勤工作的原因在于被告进行举证，原告应当承担举证不能的法律后果，本院对被告主张未足额发放工资的意见予以采信。原告应当支付上述三个月份工资差额1039元（1720元/月×3月-1192.4元-1638元-1290.6元）予被告。三、带薪年休假工资从原告提供的考勤表、工资表可以反映原告是完全以被告的实际出勤天数作为计算工资的依据，由此即可以说明原告未安排被告休带薪年休假。原告主张其在2018年、2019年春节安排被告带薪年休假，没有事实依据，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应当按日工资收入的300%支付年休假工资报酬予被告。双方于2018年4月13日签订《劳动争议调解协议书》对2018年3月1日前的劳动争议进行了处理，故带薪年休假工资的计算区间应为2018年3月1日至2019年8月25日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，被告2018年带薪年休假天数为4天、2019年带薪年休假天数为3天。被告对原告提供的2018年1月至2019年8月工资表应发工资数额无异议，本院对此予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，经核算，被告2018年的剔除加班工资后的月平均工资为1919.66元[（2136.5元+857.1元+2229元+2008.9元+2254.1元+2155.9元+2325.7元+1970元+1744.5元+1192.4元+1638元+2523.8元）÷12]，2019年剔除加班工资后的月平均工资为1987.08元[（2269元+1290.6元+2149元+2390.4元+1824元+1984.3元+1861.5元+2127.8元）÷8]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因此，被告的2018年带薪年休假工资706.08元（1919.66元÷21.75天×4天×200%）、2019年带薪年休假工资548.16元（1987.08元÷21.75天×3天×200%）。仲裁裁决确定原告支付带薪年休假工资差额472.44元予被告，被告未提起诉讼，视为服裁。原告应支付带薪年休假工资差额472.44元予被告。四、关于法定节假日工资被告主张原告没有支付其2018年3月至2019年8月的法定节假日带薪工资，原告虽不予确认，但根据原告提供的工资表、考勤表，能够反映原告是根据被告的实际出勤天数计算工资。部分节假日被告虽然休息但并未纳入工资计算范围。因此，本院对被告关于未支付法定节假日工资的主张予以采信。2018年3月至2019年8月期间法定节假日共计14天，被告的法定节假日工资1107.13元（1720元/21.75天*14天）予被告。仲裁裁决原告应支付法定节假日工资1106元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服裁。因此，原告应当支付法定节假日工资1106元予被告。五、解除劳动关系经济补偿金被告主张原告未足额支付2018年10月、11月及2019年2月工资、未足额支付丧假工资、丧葬补助费、高温津贴、法定节假日工资等于2019年8月20日向原告邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，明确于2019年8月25日解除劳动关系，并以此主张解除劳动关系的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”承上所述，原告在2018年10月、11月及2019年2月低于最低工资标准支付被告工资，被告以此主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告离职前十二个月月平均工资为1916.28元[（1744.5元+1192.4元+1638元+2523.8元+2269元+1290.6元+2149元+2390.4元+1824元+1984.3元+1861.5元+2127.8元）÷12]，因此，原告应当支付经济补偿金18204.66元（1916.28元/月×9.5月）予被告。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定》第四条、第七条、第十一条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司与周秋良于2010年3月8日至2019年8月25日期间存在劳动关系；二、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付丧假工资237.24予周秋良；三、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付丧葬补助费8398.5元予周秋良；四、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付2018年10月、2018年11月、2019年2月的工资差额1039元予周秋良；五、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付2018年、2019年带薪年休假工资差额472.44元予周秋良；六、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付法定节假日工资1106元予周秋良；七、佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金18204.66元予周秋良；八、驳回佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年一月九日书记员 曾敏仪