包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初4160号原告（被告）：梁沙仁格日乐，女，1974年5月1日出生，住包头市。委托诉讼代理人：刘海燕，内蒙古孚本律师事务所律师。被告（原告）：呼和浩特市阿尔加商贸有限公司。法定代表人：郭卫军，执行董事。委托诉讼代理人：赵婷，内蒙古卓铄律师事务所律师。被告（第三人）：包头市玖加玖商贸有限公司。法定代表人：孙军喜，执行董事。委托诉讼代理人：袁媛，内蒙古卓铄律师事务所律师。原告梁沙仁格日乐与被告包头市玖加玖商贸有限公司（以下简称玖加玖公司）、呼和浩特市阿尔加商贸有限公司（以下简称阿尔加公司）和原告阿尔加公司与被告梁沙仁格日乐、第三人玖加玖公司劳动争议两案，因双方均不服劳动仲裁委员会同一裁决向本院提起诉讼，本院分别于2019年7月10日和2019年7月11日立案受理后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（二）》第十一条的规定，依法适用普通程序将两案并案公开开庭进行了审理。梁沙仁格日乐及其委托诉讼代理人刘海燕，玖加玖公司的委托诉讼代理人袁媛，阿尔加公司的委托诉讼代理人赵婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁沙仁格日乐向本院提出诉讼请求：1.判令梁沙仁格日乐与玖加玖公司、阿尔加公司之间存在劳动关系；2.判令解除梁沙仁格日乐与玖加玖公司、阿尔加公司之间的劳动关系；3.判令玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐支付拖欠的六个月工资69630元（自2018年10月起暂计算至2019年3月）；4.判令玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐支付经济补偿69630元；5.判令玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐支付2018年度的年终奖25000元；6.判令玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐补交自2019年1月份至劳动关系解除之日的社会保险费，以上总计：164255元。事实和理由：梁沙仁格日乐因与玖加玖公司、阿尔加公司劳动争议一案，不服包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院（2019）包昆劳人仲案267号仲裁裁决，诉至法院。梁沙仁格日乐认为其于2013年8月10日与内蒙古某某营销管理有限公司（以下简称某某公司）签订劳动合同，工作地点为玖加玖公司，由玖加玖公司支付工资，某某公司缴纳社保。2017年，梁沙仁格日乐被告知需要和某某公司终止劳动合同，重新与阿尔加公司签订劳动合同，于是梁沙仁格日乐又与阿尔加公司签订劳动合同，并继续在玖加玖公司工作，由玖加玖公司缴纳社保。某某公司与阿尔加公司法定代表人、股东、经营范围等重合，应属于关联公司，原告的工作年限应自其在某某公司工作时计算。玖加玖公司认可原告为其公司经理，因此应认定原告与玖加玖公司之间亦存在劳动关系。2018年10月至今，在双方劳动关系未依法解除的情况下，玖加玖公司和阿尔加公司未向梁沙仁格日乐支付工资，故梁沙仁格日乐主张与玖加玖公司和阿尔加公司解除劳动关系。梁沙仁格日乐主张解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为11605元，截止2019年3月份，共拖欠工资总计69630元。梁沙仁格日乐在玖加玖公司和阿尔加公司处工作六年，其依法应支付六个月的工资69630元作为经济补偿。此外，玖加玖公司己经给其他员工发放2018年度的年终奖，但未给梁沙仁格日乐发放，应当发放25000元。2019年1月至今，玖加玖公司和阿尔加公司未为梁沙仁格日乐缴纳社保，应为梁沙仁格日乐补缴社会保险费用。阿尔加公司辩称，第一，梁沙仁格日乐与阿尔加公司之间于2017年至2018年10月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系已于2018年10月31日自动解除。阿尔加公司成立时间为2016年9月7日，2017年1月1日与梁沙仁格日乐签订劳动合同，期限为一年，梁沙仁格日乐被派驻至包头市工作，具体配合玖加玖公司开展蒙古王酒在包头地区的销售工作，由阿尔加公司缴纳社保。2018年1月1日双方续签了一年合同。2018年10月30日，阿尔加公司收到玖加玖公司的《通知函》，称梁沙仁格日乐自2018年10月27日无故缺勤未上班，也未进行工作交接，且未将收回的账款归入玖加玖公司，因此玖加玖公司要求阿尔加公司尽快解决此事。收到《通知函》后，阿尔加公司联系过梁沙仁格日乐，但其仍然决绝履行工作职责。阿尔加公司认为梁沙仁格日乐属于默示单方解除劳动合同，在沟通无果的情况下，也同意其解除劳动合同的行为。第二，双方未续签2019年劳动合同，梁沙仁格日乐对于2019年的各项诉请于法无据。第三，梁沙仁格日乐单方解除劳动合同，且在履职过程中存在过错，无权要求阿尔加公司支付经济补偿。第四，梁沙仁格日乐不符合领取2018年度年终奖的条件。第五，梁沙仁格日乐无权要求阿尔加公司为其补缴社会保险，该诉请不属于劳动争议受案范围。基于上述原因，阿尔加公司提起诉讼，请求判令：1.确认阿尔加公司与梁沙仁格日乐之间的劳动关系已于2018年10月31日解除；2.判决阿尔加公司无需向梁沙仁格日乐支付经济补偿金29011.68元；3.本案诉讼费由梁沙仁格日乐承担。梁沙仁格日乐针对阿尔加公司的起诉辩称，本案并不存在自动解除劳动关系的情形，阿尔加公司没有相关证据予以证明。本案是由阿尔加公司无故告知梁沙仁格日乐突然停职留薪、停止一切工作引起的，所以本案如果存在解除劳动合同，那也是阿尔加公司和玖加玖公司违法解除劳动合同。梁沙仁格日乐主张经济补偿是基于玖加玖公司和阿尔加公司拖欠工资，拖欠工资的事实在仲裁中已经予以确认，两家公司都认可，因此经济补偿是有法律依据的。玖加玖公司针对梁沙仁格日乐的起诉辩称同时针对阿尔加公司的起诉陈述称，第一，梁沙仁格日乐系阿尔加公司员工，被阿尔加公司指派至玖加玖公司协助开展业务，梁沙仁格日乐与玖加玖公司不存在劳动关系。第二，梁沙仁格日乐自2018年10月26日下午开始擅自离岗，并持续旷工，不仅没有完成10月份全月工作任务，甚至还主观恶意拒绝向玖加玖公司交接工作，其行为客观上导致玖加玖公司无法与其核实工作成果、进展程度等情况，当然无法为其支付工资报酬。第三，2018年11月至今，梁沙仁格日乐未向玖加玖公司提供任何劳动，玖加玖公司没有义务为其支付任何工资报酬。第四，梁沙仁格日乐不符合领取2018年度年终奖的条件。第五，玖加玖公司与梁沙仁格日乐不存在劳动关系，没有为其缴纳社保的义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：呼和浩特市某某A销售管理有限公司（以下简称某某A销售公司），于2018年8月16日更名为呼和浩特市阿尔加商贸有限公司。2017年1月1日，梁沙仁格日乐与某某A销售公司签订《劳动合同书》，合同期限为一年，工作岗位为业务岗位，工作地点为包头市，合同约定，梁沙仁格日乐负责所管理客户应收款项的核对确认及清收所管理客户应收账款，未能收回梁沙仁格日乐承担以此给公司造成的损失。2018年1月1日，双方在原有合同的基础上续期一年，自2018年1月1日至2018年12月31日。合同签订后，梁沙仁格日乐被派遣至玖加玖公司协助该公司销售由阿尔加公司代理的蒙古王酒，社会保险由阿尔加公司交纳，工资由玖加玖公司代发。2018年4月12日，玖加玖公司与梁沙仁格日乐签订《目标责任状》一份，全年任务7000000元，如完成目标奖励25000元；如完成7840000元目标，奖励40000元；如完成8470000元目标，奖励60000元。上述全年任务目标期满，公司对责任人依据此表进行相关奖励兑现，员工未达成此表最低指标，则不予奖励。根据梁沙仁格日乐举证的银行流水显示，2017年10月、11月、12月，梁沙仁格日乐分别收到工资12191元、10268元和10677元；2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月，梁沙仁格日乐分别收到工资15318元、11121元、11071元、12003元、11111元、11127元、11535元、11045元和11789元，2017年底领取奖金25000元。梁沙仁格日乐称其2018年10月27日、28日休息，29日上班时被玖加玖公司通知停职，之后再未上班。玖加玖公司和阿尔加公司称梁沙仁格日乐从2018年10月27日开始再未上班。玖加玖公司向本院提交的考勤登记表显示，2018年10月，梁沙仁格日乐共计出勤25.5天，其余员工出勤天数为31天。2018年10月30日，玖加玖公司向阿尔加公司出具《通知函》一份，写明：梁沙仁格日乐自2018年10月27日至今未来玖加玖公司上班，也未说明理由，更未对其经手的工作进行交接。其掌握着代玖加玖公司转交给客户的进店费6000元、价值4320元酒水，以及客户应向玖加玖公司支付的10000元货款，尚未归。鉴于上述情况，玖加玖公司要求阿尔加公司尽快与梁沙仁格日乐取得联系、追回其占有该公司的财产，交接其经手的工作，派遣合适人员接替梁沙仁格日乐的协助工作。庭审中，经法庭询问，截止到2019年9月2日庭审时，梁沙仁格日乐认可其收回的应属于玖加玖公司的巴盟人家款项仍未交回玖加玖公司。梁沙仁格日乐认可其全年完成销售回款未达到7000000元，但认为其目标应为6000000元以上，而非7000000元以上。2019年4月18日，梁沙仁格日乐向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提出申请，要求裁决：1.梁沙仁格日乐与玖加玖公司、阿尔加公司之间存在劳动关系；2.解除梁沙仁格日乐与玖加玖公司、阿尔加公司之间的劳动关系；3.判令玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐支付拖欠的六个月工资69630元（自2018年10月起暂计算至2019年3月）；4.玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐支付经济补偿69630元；5.玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐支付2018年度的年终奖25000元；6.玖加玖公司、阿尔加公司向梁沙仁格日乐补交十一个月的社会保险费，以上总计：164255元。2019年6月22日，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案267号仲裁裁决，裁决：1.梁沙仁格日乐与阿尔加公司之间存在劳动关系；2.阿尔加公司支付梁沙仁格日乐劳动报酬1530元；3.阿尔加公司支付梁沙仁格日乐经济补偿29011.68元；4.驳回梁沙仁格日乐的其他仲裁请求。本院认为，梁沙仁格日乐称内蒙古某某营销管理有限公司与阿尔加公司属于关联公司，缺乏事实和法律依据，本院对此不予认定，故梁沙仁格日乐入职阿尔加公司的时间应为2017年1月1日。梁沙仁格日乐称其与玖加玖公司之间亦存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。阿尔加公司为用人单位，玖加玖公司为用工单位，本院确认梁沙仁格日乐与阿尔加公司之间存在劳动关系。阿尔加公司称其与梁沙仁格日乐之间的劳动关系已于2018年10月31日自动解除，其作为用人单位未提出相应证据。2018年12月31日，双方《劳动合同》期满后，再未续签，梁沙仁格日乐亦未再向阿尔加公司提供劳动，故双方劳动关系已于2018年12月31日终止。梁沙仁格日乐主张由人民法院判决解除双方劳动关系、阿尔加公司主张确认双方劳动关系2018年10月31日已经解除的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。根据梁沙仁格日乐提供的银行流水显示，截止2018年10月，其前十二个月平均工资为11604.67元[（12191元+10268元+10677元+15318元+11121元+11071元+12003元+11111元+11127元+11535元+11045元+11789元）÷12个月]。阿尔加公司作为用人单位，应当向梁沙仁格日乐支付欠付的2018年10月1日至26日期间工资9545.78元（11604.67元÷31天×25.5天）。2018年10月27日之后，梁沙仁格日乐再未向玖加玖公司提供劳务，阿尔加公司应当按照本地区最低工资标准向其支付2018年10月27日至2018年12月31日无工作期间的工资3832.26元（1760元×2个月+1760元÷31天×5.5天）。双方劳动因合同期满而终止，故梁沙仁格日乐要求阿尔加公司和玖加玖公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。梁沙仁格日乐全年销售回款未达到其与玖加玖公司签订的《目标责任状》中约定的金额，其主张奖金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。梁沙仁格日乐主张阿尔加公司与玖加玖公司为其补交社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案不作处理，梁沙仁格日乐可另寻其他途径予以解决。阿尔加公司与玖加玖公司主张梁沙仁格日乐占有公司回款未交回，与本案不属于同一法律关系，本案不作处理，当事人可另寻其他途径予以解决。综上，本院对阿尔加公司的诉讼请求，不予支持；对梁沙仁格日乐的诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、梁沙仁格日乐与呼和浩特市阿尔加商贸有限公司之间存在劳动关系；二、呼和浩特市阿尔加商贸有限公司于本判决生效后十日内向梁沙仁格日乐支付2018年10月1日至26日的劳动报酬9545.78元；三、呼和浩特市阿尔加商贸有限公司于本判决生效后十日内向梁沙仁格日乐支付2018年10月27日至2018年12月31日无工作期间的工资3832.26元；四、驳回呼和浩特市阿尔加商贸有限公司的诉讼请求；五、驳回梁沙仁格日乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）内0203民初4160号案件受理费10元（梁沙仁格日乐已预交），由呼和浩特市阿尔加商贸有限公司负担；（2019）内0203民初4202号案件受理费10元（呼和浩特市阿尔加商贸有限公司已预交），由梁沙仁格日乐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 刘 楠审 判 员 苏仁娜人民陪审员 任秀云 二〇二〇年一月七日书 记 员 李 媛附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。