新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初8308号 原告：新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司，营业场所新疆石河子市开发区东五路60-A号第二层。 负责人：万大立，系该公司经理。 委托诉讼代理人：周建萍，女，系该公司内勤。 被告：别良江，男，1966年7月16日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市花园镇。 委托诉讼代理人：韦会英，新疆七合律师事务所律师。 第三人：石河子市百丰棉业有限公司，住所地新疆石河子开发区天山路**。 法定代表人：张全玉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨阳，新疆君正律师事务所律师。 原告新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司（以下简称老班长保安公司石河子分公司）与被告别良江、第三人石河子市百丰棉业有限公司（以下简称百丰棉业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告老班长保安公司石河子分公司的委托诉讼代理人周建萍，被告别良江及其委托诉讼代理人韦会英、第三人百丰棉业公司的委托诉讼代理人杨阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 老班长保安公司石河子分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月30日，被告通过应聘到原告处上班，职业保安，原告派遣被告到第三人百丰棉业公司上班。2018年10月21日，被告在上班期间受伤，被告申请进行工伤认定被拒，后申请劳动仲裁，石河子市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告自2018年9月30日起至今存在劳动关系。原告认为被告系新疆生产建设兵团一四三团职工，并由一四三团为其缴纳社会保险费。原告与被告之间系劳务关系。原告不服劳动仲裁委员会的裁决，故诉至法院，请求判如所请。 别良江辩称，原告以被告系一四三团职工，且一四三团为被告缴纳社会保险费为由主张原、被告双方系劳务关系，但法律并未禁止两种劳动关系同时存在，被告认为双方存在的是劳动关系，且在劳动仲裁时提供了证据证明，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人百丰棉业公司述称，2018年9月22日第三人与原告签订保安服务合同，被告受原告委派到第三人处担任保安，被告与原告是否是劳动关系由法院依法认定。 经审理查明，原告新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司于2018年2月12日在石河子市工商行政管理部门依法登记注册，属有限责任公司分公司（自然人投资或控股），经营范围保安服务等。 被告别良江系新疆生产建设兵团一四三团职工，2018年9月30日，其通过应聘进入原告老班长保安公司石河子分公司处，由原告安排至第三人百丰棉业公司提供保安服务。原告员工周建萍与被告约定试用期一个月，试用期工资1600元，第二个月转正，转正后每月工资2600元至3500元。被告在第三人处工作时，需通过名称为“老百丰棉业”的微信群签到，原告定期向百丰棉业公司核实被告的考勤情况。2018年10月21日，被告在工作中受伤，后再未向原告提供劳动。工作期间，原告于2018年11月15日为被告发放了三次工资。 原告认为其与被告系劳务关系，发放的是劳务费。为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 1.《新疆老班长保安服务有限责任公司应聘信息登记表》，证明在被告应聘时原告已告知其只能建立劳务关系； 2.参保人员历年缴费情况，证明被告的社会保险费由一四三团缴纳； 3.自愿放弃缴纳社保承诺书。 被告对原告提交的证据1、2真实性认可，但认为不能证明原、被告双方系劳务关系；对证据3被告认为该承诺书系原告以给被告缴纳医疗费为条件让被告补签的一个承诺书，根据法律规定，给员工缴纳社会保险费系公司法定义务，即使该承诺书存在，仍系无效。 被告认为其与原告之间存在劳动关系，向本院提交以下证据： 1.2018年9月25日昌吉市巾帼职业培训学校出具的《证明》复印件，证明原告为被告办理保安职业资格证书的事实； 2.2018年9月30日原告向西郊派出所出具的公函一份，主要内容如下：“西郊派出所：依据《保安员国家职业标准》要求，······兹有我公司新入职员工别良江....于2018年10月入职，担任保安员，请贵所给予办理《无犯罪记录证明》为盼”，证明原告系被告新入职员工及岗位为保安员的事实； 3.盖有新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司公章的工作证一张和老班长保安工作服照片两张，证明被告系原告的员工，且岗位为保安员的事实； 4.中国银行交易流水明细清单一张，证明2018年11月15日原告通过公司账户向被告支付了2018年9月30日至10月21日期间的工资共计1421.08元的事实； 5.2018年12月1日名称为“老百丰棉业”微信聊天记录截图一张、保安员应知应会一份及保安员复习题一份、2018年11月9日，原告作出的“十月份执勤训练情况通报一份”，以上证据证明被告进入原告处工作，原告对被告进行了工作安排、考勤、简单保安专业培训及集体培训等管理工作，被告也按照原告的要求完成了相关培训及其安排的工作； 6.2019年2月3日被告与昵称为刘新钰的微信聊天记录截图，内容如下“刘新钰：总公司要求你先办完以下几件事才可以拿钱···1.先去劳动仲裁撤诉；2.办理解除劳动关系···4.第180天后带你去做伤残鉴定，按协议上说的，达到等级就按商业险赔付，达不到就先回公司上班；5.等一年后再手术取出钢钉时你拿住院票据来报销”，证明原告自认与被告存在劳动关系，私下解决赔偿及继续劳动关系、医疗费用报销的事实。 原告对被告提供的证据第2-5项的真实性认可，关联性不认可，认为不能证明原、被告双方存在劳动关系；对证据6原告认为微信头像确实是刘新钰的，但其对该截图内容的真实性不予认可。 第三人未对上述证据发表质证意见。 原、被告因是否存在劳动关系问题发生纠纷，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2018年9月30日至今存在劳动关系。该委于2019年10月12日作出石劳人仲裁字[2019]283号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告自2018年9月30日起至今存在劳动关系。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，应聘信息登记表、工作证、银行交易流水明细清单、石劳人仲裁字[2019]283号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告认可被告于2018年9月30日由其公司招聘并被安排至第三人处上班，且原告对被告进行考勤的事实，但认为被告系一四三团职工，其社会保险费由一四三团缴纳，且原告明确告知被告只能与其建立劳务关系，因此原告与被告之间系劳务关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律并未禁止劳动者与多个用人单位同时建立劳动关系，且原告提交的《新疆老班长保安服务有限责任公司应聘信息登记表》中载明“我承诺以上提供的信息属实···公司有权利解除劳动关系···”及《自愿放弃缴纳社保承诺书》中载明“···1、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后···”，因此，原告提交的证据并不能证明其与被告之间系劳务关系。相反，原告提交的《新疆老班长保安服务有限责任公司应聘信息登记表》及被告提交的工作证、工作服照片、中国银行交易流水明细清单等证据，能够证明被告系原告公司员工，其从事的工作是原告公司的业务组成部分，且原告支付了被告相应的劳动报酬。参照上述法律规定，本院认定被告别良江与原告新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司之间存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，被告于2018年9月30日通过招聘进入原告公司，且双方均未提出已经解除或终止劳动关系的证据，因此，本院认为原、被告双方自2018年9月30日至今存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 确认原告新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司与被告别良江自2018年9月30日至今存在劳动关系。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年一月十四日 书记员  郭轩仪 1