广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初26544号原告：深圳市厚石网络科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽留仙洞中山园路**TCL科学园区研发楼******房，统一社会信用代码91440300319513828W。法定代表人：邓涛。委托诉讼诉讼代理人：王科建，北京德恒（深圳）律师事务所。被告：阮大保，男，1981年6月17日出生，汉族，身份证住址江西省九江市修水县，委托诉讼代理人：赖宇玲，广东综上律师事务所。委托诉讼代理人：张若飞，广东综上律师事务所。原告深圳市厚石网络科技有限公司与被告阮大保劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王科建，被告委托诉讼代理人赖宇玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年6月1日。二、工作岗位：销售经理。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为自2016年6月1日起至2019年5月31日止。四、工资标准：20000元/月及提成。五、劳动合同终止时间：2019年5月31日。六、关于正常工作时间工资的问题：被告主张原告2018年10月克扣正常工作时间工资10121.98元，2018年11月克扣10000元，2019年1月克扣10000元。原告对2018年11月及2019年1月扣发的金额确认，2018年10月扣发了10000元，另扣发的121.98元是客户退款取消提成的部分，主张原告总经理孙某曾在销售部发过通知，规定了工资与销售回款情况挂钩，未完成任务的销售以当月工资基数的一半为惩戒，被告在此三月未达成任务。为证明其主张，原告提交了通知、被告逾期回款清单。被告对上述证据真实性不予确认，认为通知不属于规章制度，且被告未收到；被告逾期回款清单系原告单方制作。被告对原告主张2018年10月扣发客户退款取消的提成部分予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，原告以被告未完成销售任务及客户退款取消提成为由，扣减被告2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间的正常工作时间工资30000元的事实明确，原告未提交有效证据证明扣减被告工资符合用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚的情形或该扣减已经员工本人同意，应承担举证不能的不利后果。用人单位应当按时、足额支付员工工资，原告扣减工资的行为违反法律规定，原告依法应支付被告2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间的正常工作时间工资差额30000元。七、关于未休年休假工资的问题：原告主张被告2016年度应休未休年休假21.875小时(7.5小时/天），2017年度、2018年度应休37.5小时，春节期间统一安排休15小时,2019年度应休15.625小时，春节期间统一安排休15小时，并提交《邮件截图》以证明其主张。经查，该《邮件截图》内容为2018、2019年春节放假通知，其中载明“2月13日至14日公司统一休2天年假”（2018）、“2月4日、8日公司统一休2天年假”（2019），被告对该证据的真实性予以确认并确认春节放假均休了两天年假，本院对该证据予以采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，根据被告入职与离职的时间，结合原告主张的应休年休假时间核算（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），被告2016年度应休年休假天数为2天，2017年度、2018年度均为5天，2019年度为2天。根据证据《邮件截图》载明的内容及双方当事人的庭审陈述，被告2017年度、2018年度均已休年休假2天，2019年春节放假已休年休假2天，故被告2019年度已休满应休年休假天数，2016至2018年度未休年休假天数为8天（12天-4天）。被告主张离职前十二个月月平均工资金额为21339元，并提交证据《银行流水》予以证明，原告对该证据的真实性予以确认，但主张金额为18000元。经查，《银行流水》显示原告每月均向被告账户转入“交易摘要代码名称”为“工资”的款项，根据《银行流水》载明的工资金额，结合2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间原告扣发的工资30000元核算，被告主张的月平均工资金额在核算范围内，故本院对被告的主张予以采信，认定被告离职前十二个月月平均工资金额为21339元。综上，原告依法应支付被告2016至2018年度未休年休假工资15697.66元[21339元/月÷21.75天/月×8天×200%]。八、关于终止劳动合同的经济补偿金的问题：被告主张双方劳动合同于2019年5月31日到期终止，并提交证据《劳动合同终止协议》以证明双方于2019年5月27日签订终止合同协议，约定原告向被告支付经济补偿金，原告未支付该款项。原告对该证据的真实性确认，确认劳动合同于2019年5月31日到期终止，但主张已支付被告终止劳动合同经济补偿金4119.2元，未支付的款项中45880.8元系因被告存在借货做扣款处理，另10000元系因发票未追回做暂扣处理，拿回发票后补发。经查，《劳动合同终止协议》内容载明“赔偿款：赔偿金人民币陆万元整，无其他额外费用”，“2019年5月31日前完成所有交接手续，则补（赔）偿金于发放最后一个月薪资中一并发放”。本院认为，双方劳动合同因期满终止的事实明确，根据相关法律规定，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金。《劳动合同终止协议》为双方的真实意思表示，对当事人具有法律约束力，双方协议中对终止劳动合同经济补偿金的金额与支付方式已作约定，当事人应当按照约定履行自己的义务，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金60000元。原告主张对经济补偿金进行扣款及暂扣但未对扣款及暂扣的原因及依据进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。另，原告主张已支付经济补偿金4119.2元，并提交银行转账记录为证，被告确认收到上述款项。综上，原告依法应支付被告终止劳动合同的经济补偿金55880.8元（60000元-4119.2元）。九、被告仲裁请求：1、原告支付2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间克扣的正常工作时间工资30121.98元；2、原告支付2016年度至2019年度的未休年休假工资41379.31元；3、原告支付终止劳动合同的经济补偿金60000元。十、仲裁结果：深劳人仲案[2019]12462号案件裁决如下：1、原告支付被告2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间的正常工作时间工资差额30121.98元；2、原告支付被告2016至2018年度年未休年休假工资15697.66元；3、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金60000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间的正常工作时间工资差额30121.98元；2、原告无须支付被告2016至2018年度年未休年休假工资15697.66元；3、原告无须支付被告终止劳动合同的经济补偿金60000元；4、被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市厚石网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮大保2018年10月1日至2018年11月30日、2019年1月1日至2019年1月31日期间的正常工作时间工资差额30000元；二、原告深圳市厚石网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮大保2016至2018年度未休年休假工资15697.66元；三、原告深圳市厚石网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮大保终止劳动合同的经济补偿金55880.8元；四、驳回原告深圳市厚石网络科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年一月十三日书记员 黄雅诗