江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初17910号原告：杨永成，男，1967年3月25日出生，汉族，住陕西省陇县。委托诉讼代理人:罗春光,安徽陆汝明律师事务所律师。被告：昆山先捷精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇景唐南路****厂房，统一社会信用代码913205837546038874。法定代表人：王小兵,该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁军，该公司员工。原告杨永成与被告昆山先捷精密电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭审理。原告杨永成的委托诉讼代理人罗春光、被告昆山先捷精密电子有限公司的委托诉讼代理人鲁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨永成向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金47500元。事实和理由：原告于2010年1月27日进入被告处工作，岗位为烤漆车间的作业员。被告于2019年8月16日以公告形式告知原告将原告所在烤漆车间关闭，被告张贴的公告显示：被告将原告调至“小五金”车间，并同时告知被调动员工每个月固定给付的“岗位补贴”300元、“年资”200元取消。原告及其它被调动的同事对被告的此公告内容有异议，认为被告无正当理由取消原告及其它同事的福利。被告虽以油漆车间关闭为由将原告以及其他同事调动岗位，但是未将新岗位的工作性质、劳动强度、职业技能要求以及“小五金”车间是否存在导致员工受伤的危险因素等原告需要了解的相关信息告知。原告提供的录音表明，调动员工的决定是公司已经做出的决定，没有更改或变通的可能性；何某本人代表单位在该次调岗的通知告知过程中，表明了被调动人员若对岗位调动有异议，可以寻求政府或其它合法组织的帮助，且何某也一再表示岗位调动过去的人员都是按照作业员的基本工资2020来计算工资及加班费，其他的补贴不能再给付；进一步说明单位趁油漆车间关闭、调动员工岗位的机会，取消岗位被调动人员之前固定领取的“岗位补贴”、“年资”两项薪资收入。根据原告在本案提供的企业职工在昆就业记录情况表，退工时间显示为2019年8月20日，原告在与被告未能达成协商一致情形下，前往劳动部门寻求帮助，也是按照被告在2019年8月16日下午的会议授意而产生的符合情理的做法，且该寻求帮助的途径合法有效，并未违反国家相关规定，不属于旷工情形；但是被告径行于2019年8月20日将原告进行单方退工、解除了劳动关系，据此原告要求被告支付补偿金并无不当，于法有据。被告昆山先捷精密电子有限公司辩称，被告不应支付原告经济补偿金，请法院维持仲裁裁决结果，驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下:原告于2010年1月27日进入被告单位，工作岗位为烤漆部作业员。双方签订的最新一期劳动合同期限为2016年1月27日起至2019年1月26日止，合同内载明：原告根据被告要求，经过协商，从事作业员工作。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。被告为原告缴纳社会保险。2019年8月16日，被告公司发布公告，载明：经公司董事会决议烤漆车间因为业绩等原因决定停产关闭，现根据法律法规，结合本公司劳动关系的实际情况对烤漆车间员工作出安排，其中，原告被调至CNC车间，8月1日至8月16日薪资（按原来薪资）计算，8月19日起所有员工薪资调整为作业员薪资标准2020元。调岗员工于2019年8月19日早上7:50报到，如超期未到者，视为旷工，旷工达三日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。2019年8月16日下午，被告公司总经理助理何某及工会主席鲁军召集被调动岗位的员工召开会议，何某说明了公司目前的运营情况以及调整岗位的计划，并询问是否有自愿调岗的可以举手示意。员工询问调岗之后底薪及福利是否和原来一样，何某表示全部执行的是作业员的工资，即底薪2020元再加上加班费。随后，何某宣读了公司的公告，表示岗位的调整是公司已经决定了的，大家有问题可以提出来，并向员工说明调岗后会做上岗前的培训，工作岗位也都是一些比较普通的岗位，不像烤漆那么专业也不需要做很明确的了解，大家都可以上手。被告员工金胜太表示公司的安排太过仓促，没有给员工考虑的时间，工会主席鲁军表示公司都已经安排好了，如果不去就算旷工，如果有意见可以向相关部门申诉。2019年8月19日至21日，原告前往被告公司打卡，但未到新岗位报到。2019年8月22日，原告至千灯镇劳动所申请调解，要求被告支付经济补偿金，双方调解不成，原告于2019年8月23日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金47500元。2019年10月14日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第2289号仲裁，裁决不予支持杨永成的仲裁请求。杨永成不服该仲裁裁决，故诉诸本院。另查明，根据原告提交的银行流水明细，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4807.76元/月。原告提交的企业职工在昆就业记录情况表显示，被告于2019年8月20日为原告办理退工登记，被告对此予以认可。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、公告、录音、企业职工在昆就业记录情况表、银行流水以及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告于2019年8月20日为原告办理了退工登记，但根据被告于2019年8月16日发布的公告，调岗员工需于2019年8月19日至新岗位报到，超期未到视为旷工，旷工达三日（含）以上者视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理，被告于8月20日为原告办理退工时原告尚未构成旷工三日的情形，故被告的退工行为系表达了不再与原告继续履行劳动合同的意思。原告在得知被告的调岗通知后未表示同意调岗，2019年8月19日至被告公司打卡后亦未到新岗位报到，此后原告向仲裁委申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金，原告的行为亦是表达了不再与被告继续履行劳动合同的意思，故该情形可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应当支付原告经济补偿金48077.6元（4807.76元/月×10个月），原告主张被告支付经济补偿金47500元，系当事人对于自己民事权利的处分，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：被告昆山先捷精密电子有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨永成经济补偿金47500元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山先捷精密电子有限公司负担。原告杨永成预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告昆山先捷精密电子有限公司应当负担的案件受理费5元于本判决书生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：322********；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月二十日书记员  曹梦绮