广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24272号原告黄燕珊，女，汉族，1993年8月23日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，委托代理人张莹，广东商达（福田）律师事务所律师。被告深圳橙红时代科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平安大道**铁东物流区****，统一社会信用代码91440300MA5FF9T518。法定代表人陈思义。委托代理人罗聪，该公司运营主管。被告中山市爱福斯商贸有限公司，住所地，住所地广东省中山市**永安一路**悦盈新成花园悦创天地628卡会信用代码91442000MA4X0G0F0H。法定代表人陈思拓。委托代理人刘启君，该公司经理。原告黄燕珊与被告深圳橙红时代科技有限公司、中山市爱福斯商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。是否成立劳动关系的问题：被告深圳橙红时代科技有限公司及被告中山市爱福斯商贸有限公司均为从事跨境电商业务的公司，被告深圳橙红时代科技有限公司的法定代表人及大股东为陈思义，被告中山市爱福斯商贸有限公司的法定代表人及大股东为陈思拓，陈思义及陈思拓两人为亲兄弟关系。案外人陈钦生为两被告公司的投资人及合作伙伴。2019年3月，案外人陈钦生与两被告合作，通过两被告投资设立墨西哥独立站项目，从事跨境电商业务。2019年3月7日，陈思义及陈思拓招聘原告黄燕珊，要求原告黄燕珊具体负责墨西哥独立站项目，每月工资8000元，项目启动成功后再给予原告黄燕珊股权激励。原告黄燕珊接受邀请后，另行租赁了深圳市宝安区固戍海滨新村4区4巷17-1号702室作为办公场所，于2019年3月27日新招聘了韦卓微、马淑欣、郑妹仔三人（均为另案当事人）开始正式开展工作。根据原、被告陈述及相关证据，具体操作方式为，案外人陈钦生将投资款转入陈思义个人账户，以被告中山市爱福斯商贸有限公司名义对财务进行核算，由被告中山市爱福斯商贸有限公司的财务人员卫红对墨西哥独立站项目账目进行管理，向原告等四人发放工资，由被告中山市爱福斯商贸有限公司的人事郭淑媛对原告等四人的考勤、工资表、办理社保手续等人事事项进行管理，由被告深圳橙红时代科技有限公司的法定代表人陈思义、运营主管罗聪对原告工作进行监督和管理，由被告深圳橙红时代科技有限公司的名义对外签订合同，运营该项目。原告认为，其与被告深圳橙红时代科技有限公司形成劳动关系，两被告为混同用工。被告深圳橙红时代科技有限公司认为，原告等人只是借用其公司名义办理社保及对外签订合同，双方之间不存在劳动关系。被告中山市爱福斯商贸有限公司认为，其公司只受投资人委托帮墨西哥独立站项目管理财务，与原告之间不存在劳动关系。本院认为，根据原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，双方劳动关系的成立必须同时具备三个条件：一为用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三为劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从本案情况来看，两被告拥有用人单位的主体资格，原告在运营上受被告深圳橙红时代科技有限公司的法定代表人陈思义、运营主管罗聪监督和管理，在人事及财务上受被告中山市爱福斯商贸有限公司管理，由被告中山市爱福斯商贸有限公司发放劳动报酬，所从事的跨境电商业务与两被告业务范围一致，因此，应当认定原告与两被告之间形成了劳动合同关系，两被告的法定代表人为亲兄弟，对原告进行共同管理，形成混同用工，应承担连带责任。入职时间：2019年3月27日。劳动合同签订情况：未签订。员工工作岗位：墨西哥独立站项目负责人。原告的每月工资数及工资构成：根据被告中山市爱福斯商贸有限公司人事郭淑媛制作并发给原告的2019年4月的工资表，原告每月工资为8000元，包括基本工资2200元、岗位工资5800元。解除劳动关系原因：2019年8月9日，原告以被告深圳橙红时代科技有限公司拖欠工资、未签订劳动合同、未足额缴交社保及住房公积金为由向被告深圳橙红时代科技有限公司邮寄一份《被迫离职书》，被告深圳橙红时代科技有限公司确认于2019年8月10日收到。原告确认其正常工作至2019年7月10日，因被告拖欠工资，导致墨西哥独立站项目停工，网站关停。解除劳动合同的时间：2019年8月10日。欠发工资数额：原告主张其工作日均上班，每天上班14小时，休息日及节假日均未上班，两被告拖欠其2019年5月1日至2019年7月10日期间的工资19678元。两被告否认双方形成劳动合同关系，未对考勤情况及工资支付情况进行举证。本院认为，原告作为劳动者，应对加班的基本事实进行初步举证，原告未提交任何加班的证据，本院对原告主张存在加班的事实不予认可。两被告作为用人单位，未对考勤及工资支付情况进行举证，故本院采信原告主张，确认两被告尚欠原告2019年5月1日至2019年7月10日期间正常工作日工资18942.53元（8000元×2个月＋8000元÷21.75天×8天）。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：8000元。员工的工作年限：3个月。解除劳动关系经济补偿金：本案系因两被告拖欠工资导致原告解除劳动合同，属于应支付经济补偿金情形，两被告应支付原告经济补偿金数额为4000元（8000元×0.5个月）。未签订劳动合同二倍工资差额：双方未签订劳动合同，两被告应支付原告2019年4月27日至2019年7月10日期间二倍工资差额19678.16元（8000元÷21.75天×2天＋18942.53元）。双方发生劳动争议的时间：2019年7月10日。申请仲裁时间：2019年8月2日。原告的仲裁请求：1、被告深圳橙红时代科技有限公司支付原告2019年5月1日至2019年7月10日期间正常工作时间工资19678元；2、被告深圳橙红时代科技有限公司支付原告2019年4月27日至2019年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额25471元；3、被告深圳橙红时代科技有限公司支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿4000元。仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、被告深圳橙红时代科技有限公司支付原告2019年5月1日至2019年7月10日期间正常工作时间工资19678元；2、被告深圳橙红时代科技有限公司支付原告2019年4月27日至2019年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额25471元；3、被告深圳橙红时代科技有限公司支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿4000元；4、被告中山市爱福斯商贸有限公司承担连带责任。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳橙红时代科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄燕珊2019年5月1日至2019年7月10日期间正常工作日工资人民币18942.53元；二、被告深圳橙红时代科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄燕珊解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；三、被告深圳橙红时代科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄燕珊未签订劳动合同二倍工资差额人民币19678.16元；四、被告中山市爱福斯商贸有限公司对上述债务承担连带责任；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由两被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇二〇年一月二十二日书记员  宋德彪