天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初12196号原告：韩凯，男，1993年8月24日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：陈晨，天津张盈（武清）律师事务所律师。被告：天津妈妈壹选健康产品有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区新创路4号。法定代表人：左大维，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵臻纬。原告韩凯与被告天津妈妈壹选健康产品有限公司（以下简称妈妈壹选公司）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩凯委托诉讼代理人陈晨与被告妈妈壹选公司委托诉讼代理人邵臻纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩凯向本院提出诉讼请求：⒈判令妈妈壹选公司支付2016年6月24日至2019年6月30日延时加班费169153.92元；⒉妈妈壹选公司支付2016年6月24日至2019年6月30日法定节假日加班费26836.92元；⒊妈妈壹选公司支付2016年6月24日至2019年6月30日夜班津贴12636元；⒋妈妈壹选公司支付2018年7月至2019年6月带薪年休假工资1807.3元；5．诉讼费由被告负担。事实和理由：韩凯于2016年6月24日入职妈妈壹选公司，岗位为保安员，月工资4000元，考勤实行打卡记录，无需个人签字确认，目前在职；每月中旬发放上一月工资；工作时间为前半个月夜班从晚八点至转天早八点，后半个月为白天早八点至晚八点，每月工作时间为26天，休息时间为4天；妈妈壹选公司于2016年6月24日至2019年6月30日间既未支付韩凯延时加班费及法定节假日加班费，也未支付夜班津贴，工资条记载的加班费是对保安职责以外工作给予的补助，并非本职岗位中的加班费；该公司未对韩凯发放2018年7月至2019年6月未休年休假工资；妈妈壹选公司在签订劳动合同时，未明确告知韩凯工资结构，韩凯也未仔细阅读劳动合同中的内容，妈妈壹选公司对工资发放有异议在收到工资七日内提出异议的约定未作明确提示，且该约定明显剥夺了韩凯请求工资的权利，应属无效，且韩凯在收到工资后曾多次向妈妈壹选公司提出异议，未得到合理答复；韩凯于2019年7月8日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁：⒈支付2016年6月24日至2019年6月30日延时加班工资169153.92元；⒉支付2016年6月24日至2019年6月30日法定节假日加班工资26836.92元；⒊支付2016年6月24日至2019年6月30日夜班津贴12636元；⒋支付2018年7月至2019年6月带薪年休假工资1807.3元；该仲裁委员会作出裁决，驳回韩凯全部仲裁请求；因不服该仲裁提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。妈妈壹选公司辩称，韩凯的第一、二项请求无事实和法律依据，双方签订的劳动合同约定每月工资为2050元，根据《员工手册》规定，保安员岗位工作时间为每天8加2小时，薪资结构是由出勤基本工资加加班工资（包括延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资）等组成，工资于次月的15日以银行转账的方式发放，核对日期为发放工资当月的25日前，填写工资误差表进行核对，逾期或跨月将不予受理，工资核对无误签名单足以证明本公司每月足额支付工资；第三项请求无依据，劳动合同法未对夜班津贴作强制性规定，在劳动合同中也无明确约定，请求驳回；第四项请求无依据，韩凯从2019年1月至2019年6月30日已休年假108.5小时，折算天数为13.6天，远超其享有5天的年休假。本院经审理认定事实如下：韩凯与妈妈壹选公司于2016年6月24日签订劳动合同，劳动合同约定：劳动期限从2016年6月24日至2019年6月23日。试用期从2016年6月24日至2016年12月23日止。韩凯的工作内容为行政组保安，实行综合计算工时工作制；每月计时工资为1850元，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，同时约定韩凯如果对妈妈壹选公司支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。在其他事项中约定，妈妈壹选公司因工资需要，经书面批准，可同意韩凯加班，并安排补休。若未经妈妈壹选公司书面批准，韩凯自行加班，不视为加班，不予安排补休，也不计发加班工资。该合同还补充约定，韩凯已阅读并知悉妈妈壹选公司的《员工手册》《入职须知》《保密协议》《费用报销管理办法》《程序文件》等规章制度，并已签收妈妈壹选公司发放的《劳动合同》壹份。现韩凯仍在职。另经查明，妈妈壹选公司提交的请假单记载，韩凯申请经妈妈壹选公司批准并确认的休年假时间为：2018年11月28日休年假8小时，2018年12月16日休年假8小时，2018年12月21日休年假8小时，2018年12月23日休年假8小时，2018年12月30日休年假8小时，2018年12月31日休年假8小时，2019年1月27日休年假8小时，2019年2月23日休年假8小时，2019年2月27日休年假0.5小时，2019年3月16日休年假8小时，2019年3月19日休年假4小时，2019年3月23日休年假8小时，2019年3月30日休年假8小时，2019年4月6日休年假4小时，2019年4月16日休年假2小时，2019年4月19日休年假0.5小时，2019年4月22日休年假1小时，2019年4月28日休年假8小时。韩凯虽然对请假单签字提出异议，但是未申请笔迹鉴定。再经查明，2019年7月9日，韩凯因延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、夜班津贴事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回韩凯的全部仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点是韩凯延时加班费及法定节假日加班费、夜班津贴和未休年休假工资是否支付。关于延时加班费及法定节假日加班费是否支付问题。韩凯提交的证据不能证明其主张的加班事实；韩凯主张工资条记载的加班费是对保安职责以外工作给予的补助，并非本职岗位中的加班费，未提交证据证明；妈妈壹选公司与韩凯约定了工资异议期，韩凯未提交在异议期内提出书面异议的证据；韩凯主张约定的异议期无效，关于工资异议期的效力问题，实质上是不作为默示民事行为的效力问题，所谓不作为默示民事行为效力是指当事人的沉默本身在一定条件下被推定为进行了意思表示；根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第66条“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示”的规定，韩凯与妈妈壹选公司约定了工资异议期，且韩凯在工资发放签收表上签字，表明其接受该约定，该约定不违反法律规定，合法有效。故韩凯主张的延时加班费及法定节假日加班费依据不足，不予支持。关于夜班津贴是否支付问题。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规未对夜班津贴作强制性规定；韩凯未提交与妈妈壹选公司关于支付夜班津贴的约定，该主张无事实和法律依据，故不予支持。关于未休年休假工资是否支付问题。妈妈壹选公司提交的证据能够证明韩凯所休年休假时间超过其应休年休假时间，韩凯未提交证据予以反驳，故对该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回韩凯的诉讼请求。案件受理费5元，由韩凯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王永海二〇二〇年一月十三日书记员  张立永