大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初6989号 原告：范静超，女，1963年6月21日生，汉族，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：刘慧，辽宁启成律师事务所律师。 被告：大连冷冻机股份有限公司，住所地：大连经济技术开发区辽河东路106号。 法定代表人：纪志坚，董事长。 委托诉讼代理人：杜宇，该公司职员。 委托诉讼代理人：谢雪，该公司职员。 原告范静超与被告大连冷冻机股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范静超及其委托诉讼代理人刘慧、被告的委托诉讼代理人杜宇、谢雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年5月至2017年12月期间的工资54995.84元。2.判令被告支付自2018年1月至2018年6月期间的工资差额14921.28元。3.判令被告支付2018年度年终奖的差额11081.46元。事实和理由：原告自1981年11月起入职被告处，从事技术研发部的设计工作，工作地点一直都是大连市沙河口区西南路888号厂区（以下简称老厂区），被告依法为原告缴纳社会保险，双方自2008年7月30日执行无固定期限劳动合同。2017年3月开始，被告的公司陆续从老厂区搬迁至位于双D港的新厂区（以下简称新厂区），但老厂区仍有部分工作人员工作。因原、被告的劳动合同书载明工作地点主要在大连，被告的搬迁属于变更劳动合同，其未与原告协商一致，且被告搬迁导致原告工作和生活受到重大影响，故原告不同意变更劳动合同。对于双方在协商变更合同期间，原告等待被告安排岗位未上班不属于旷工，故这一期间即2017年5月至2017年12月的工资54995.84元（2016年5月至2017年4月期间的平均实发工资6874.48元/月×8个月=54995.84），被告应当支付。2018年1月起，被告安排原告就近上岗，且承诺按照《安置方案》以原标准的100%发放工资待遇。但被告没有足额支付2018年1月到6月期间工资和2018年度的年终奖，工资差额为14921.28元（2016年5月至2017年4月期间的平均实发工资6874.48元/月×6个月-6个月实发工资26325.60元）；年终奖应依据《薪酬管理规定》3.2.3条款按研发人员标准发放，故被告应当给付原告年终奖差额11081.46元（6874.48元×2个月-实发年终奖2667.50元）。综上，请求法院支持原告的全部诉讼请求。 被告答辩称：不同意原告诉讼请求。1.被告无义务支付原告2017年5月至2017年12月工资。被告的厂址变更并非主观原因导致，而是为了配合用地统筹规划结果，搬迁具有合理性。双方签订的劳动合同也注明工作地点主要在大连，搬迁后被告开通26条班车路线并提供宿舍，还调整了工作时间，有效还原了订立劳动合同时的客观情况，因此工作地点的变动不属于劳动合同变更，也没有阻碍劳动合同继续履行。《薪酬管理规定》第3.3.5条列明员工旷工的，旷工期间内不支付工资。被告在2017年4月至2017年12月期间旷工，故被告无义务支付其2017年5月至2017年12月的劳动报酬。2.被告无义务支付原告2018年1月至2018年6月期间的工资差额。经被告和原告多次协商，原告于2018年1月到被告老厂区物业管理部工作，原告工资因工作岗位的变动进行调整，被告根据《安置方案》结合原告工作年限，确定原告享受的月度工资标准为前12个月（2017年1月至2017年12月）平均月标准工资100%即5680元。被告按照原告的工作岗位全额支付了工资，不存在工资差额。另外，因安置方案是基于被告搬迁这一特殊情况制订的临时方案，其中对月标准工资的解释权在被告，原告已经接受方案并已实际履行变更后的劳动合同达6个月，应视为对变更后工资待遇的认可。3.被告无义务支付原告2018年度年终奖的差额。2018年，被告根据当年经营情况对年终奖下发进行了统一安排，一般管理人员为1倍月标准工资。鉴于原告2018年工作岗位是一般管理人员，且于2018年6月末退休，其2018年度年终奖计算方法为5500元×0.5-个税82.5元，实际年终奖为2667.5元。故被告无义务支付原告诉称的年终奖差额。综上，被告不存在任何违法、违规行为，恳请依法驳回其全部诉讼请求，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原、被告无异议的证据即原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、职称证、退休证、借记卡账户历史明细清单、申请、不同意变更劳动合同的函、邮政速递详情单、岗位调动审批表、岗位调转工作交接单、职工退休销户提取业务回单、关于公司搬迁造成拖欠范静超工资的函及邮政快递详情单、原告与被告人力资源部长陈光年通话录音及短信、关于搬迁临退员工的安置方案，2017年1-12月工资明细、2018年1-6月工资明细、2018年度股份公司年终奖实施方案、范静超2018年度年终奖明细，被告提交的劳动合同书（复印件）、被告搬迁两次通知（复印件）、2017年研发一部3月份考勤表及2017年设计研究院休假情况表（复印件）、原告2017年3月31日向被告寄送的《不同意变更劳动合同的函》及被告2017年4月6日向原告寄送的《关于公司员工范静超来函的回复》复印件、2017.4-2017.12原告考勤记录复印件、原告2019年3月18日向被告寄送的《关于公司搬迁造成拖欠范静超工资的函》复印件、原告工资明细复印件、2018年度股份公司年终奖实施方案及原告2018年度年终奖明细复印件、关于搬迁临退员工的安置方案复印件、《薪酬管理规定》复印件及被告讨论该规定时各支会的签到表，上述证据经本院开庭审查，具有民事证据的证明效力，本院予以采信并在卷佐证。 关于原告提交的原告与被告相关人员沟通的电话录音与短信，因无法确定电话、短信对方的真实身份，加之被告对该组证据真实性不予认可，故本院对该组证据不予采信。 关于被告提交的央视网关于大连老企业搬迁腾地的新闻报道复印件，证明被告厂址变更属于政府行为，搬迁具有合理性。虽然原告对关联性不予认可，但该证据内容与本案待证事实中被告搬迁情况具有关联性，故本院对该证据予以采信。 关于被告提交的《员工行为管理规定》《考勤及休假管理规定》《人事管理规定》及上述规定经民主程序制订的证据，拟证明按上述规定原告行为构成旷工。因被告未举证证明上述证据是否向原告公示，且原告不予认可，故本院对该组证据不予采信。 关于被告提交的2018年度股份公司年终奖实施方案及原告2018年度年终奖明细复印件，被告拟证明其向原告发放年终奖的合理性。原告虽对其真实性不认可但未提供相反证据证明，且其确认已收到相应款项，故本院对该证据予以采信。 关于被告提交的研发本部在岗人员调资明细，被告拟证明被告公司月标准工资构成，为基本工资+岗位工资+绩效基数+其他项+职责津贴。原告对该证据真实性不认可但未提供相反证据证明，故本院对该证据采信。 关于被告提交的物业管理部员工花名册（2018年1月-3月）、物业管理部宿舍管理员曹春霞2018年1-3月工资条、物业管理部保安姜福利2018年1-3月工资条，拟证明原告调整岗位后，被告给其发放的工资远高于被告物业管理部相同或相似岗位其他人员的工资数额。为此，被告对原告发放的工资数额未侵害原告切身利益。原告对上述证据真实性不认可，但未提供相反证据予以证明，故本院对上述证据予以采信。 根据上述所确认的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告于1981年起在被告处工作，于2008年8月15日与被告签订无固定期限劳动合同书，约定原告在被告处技术岗位从事设计工作，工作地点为主要在大连，劳动合同期限为自2018年7月30日起无固定期限，被告按被告依法制定的工资分配制度支付原告工资。2011年大连市政府为全力推进城市化进程，开始推动包括被告在内的大企业搬迁改造。2012年10月18日，原告获得高级工程师资格。2016年被告下发文件，通知公司全体搬迁至双D港新厂区的相关方案，开始逐渐向新厂区搬迁，并为员工提供班车和宿舍。2016年8月19日，被告下发《关于搬迁临退员工的安置方案》，其中载明对于被告临退员工（男1961年12月31日前出生，女1971年12月31日前出生）将有部分员工不适宜继续从事原岗位工作，将安排至新、老厂区的保洁、绿化、保安等岗位，被安置人员的工资标准将参考其在被告处工作年限和前12个月的月平均工资一定比例确定，其中工作25年以上的月度工资标准为前12个月平均月标准工资100%。2017年3月16日原告向被告提出不去新厂区工作的书面申请。2017年3月19日被告完成了原告所在的研发一部的搬迁工作。2019年3月31日，原告向被告发函称因上下班时间较长不方便照顾母亲，不同意变更劳动地点去新厂区工作。被告于2017年4月6日回函称，工作地点约定为大连，因此只要在大连行政区划范围内即符合约定；被告的搬迁是整体搬迁，并非针对个别劳动者，搬迁后被告为员工提供了班车、住宿等便利条件，并未对员工生活工作产生实质影响。原告于2017年4月至2017年12月没到被告处提供正常劳动，被告亦未向原告发放此期间的工资。经原、被告协商，原告自2017年12月28日自研发一部调至物业管理部管理岗位从事宿舍管理工作，并在该岗位工作至2018年6月退休。被告依据《安置方案》，确认原告月度工资标准（月标准工资）为前12个月（2017年1月至2017年12月）平均月标准工资100%即5860元，并据此计算发放了原告2018年1月至6月的工资共计26325.6元。2018年12月26日，被告出具2018年度年终奖实施方案，确定管理人员为1倍月标准工资，研发人员1.5倍月标准工资。被告依此方案按一般管理人员标准，以5500元计算原告税前年终奖为2750元，扣除个税后给付原告年终奖2667.5元。庭审中，原告认可被告的《薪酬管理规定》，该文件规定：年终奖奖励根据全公司年度绩效结果，公司统一发放年终奖。奖励标准由人事与薪酬委员会确定，原则上计时人员为本人2个月的级别工资+岗位工资（或职责津贴）（不含技术研发和资材管理人员）；技术研发人员根据新产品研究销售等指标完成情况计发年终奖；旷工不支付任何工资。原告确认其新岗位同事曹某某搬迁前后均负责宿舍管理。根据被告提供的物业管理部员工花名册及曹某某2018年1月-3月工资条，曹某某生于1971年，平均月应发工资3590.77元，月实发工资2926.15元。原告以被告未给付2017年4月至12月工资和2018年1月至6月的工资差额、年终奖差额为由，于2019年5月17日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月3日作出大金劳人仲裁字[2019]第1325号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告确认在被告相关制度中并无月标准工资的规定。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应依此履行。被告由老厂区搬迁至新厂区，不同于一般的员工工作岗位、地点的调动，而是配合大连市政府推动城市化进程的整体搬迁。因此被告搬迁无需与员工协商一致，可以由被告单方作出决策，作为员工的原告应当无条件接受并执行，况且被告已为员工提供了班车和宿舍等便利条件。虽然在老厂区仍有保洁等物业工作岗位，但被告下发的《安置方案》并未规定所有临退人员均依此安置，被告对此有自主决定权。因此根据人尽其才的适才原则，被告未按《安置方案》将身为高级工程师的原告安排至老厂区的物业管理岗并无不当。如原告认为被告搬迁造成其工作生活不便，有权选择和被告解除合同。而原告没有履行正常的请假手续，没有得到被告的允许，从2017年4月至12月未到被告处上班，其行为属于旷工。根据庭审中原告认可的《薪酬管理规定》中“旷工不支付任何工资”的规定，被告未向原告发放2017年4月至12月的工资合法合理，故本院对于原告要求被告给付2017年4月至12月工资54995.84元的诉讼请求不予支持。 关于新岗位2018年1月至2018年6月的工资差额，原、被告经协商，于2017年12月28日将原告工作岗位调至老厂区的物业管理岗。原告主张被告承诺按原研发岗位标准给付工资待遇，但未能提供证据证明且被告不认可。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院对于原告该项主张不予采信，本院认定双方未就新岗位工资待遇协商一致，则被告可以按原告实际工作岗位和工作内容，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定向原告发放工资待遇。现被告已举证证明，与原告同岗位同工作内容的宿舍管理人员2018年（非按《安置方案》安置的临退人员）的月应发工资低于4000元，月实发工资低于3000元，上述工资数额均低于被告向原告实际发放的工资数额，即被告向原告实际发放的工资超过了原告在新岗位应得的工资，则被告无需再给付原告工资差额。故原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于年终奖差额，原告对于被告制作的2018年度股份公司年终奖实施方案不认可，主张应按《薪酬管理规定》3.2.3.1条规定，按研发待遇标准即2个月的级别工资和岗位工资计算，但该条明确规定不适用于技术研发人员，而原告在新岗位未从事研发设计工作，原告也未提供证据证明被告承诺给予原研发岗位待遇，故对于原告主张按《薪酬管理规定》以原岗位待遇发放年终奖，本院不予采信。被告制订的2018年度股份公司年终奖实施方案并不违反法律法规和《薪酬管理规定》，且被告已实际按此方案发放，故本院认定该方案合法有效。因原、被告未约定在新岗位给予原告原研发岗位待遇，则被告依据原告实际工作岗位，按一般物业管理人员标准计算年终奖并无不当。被告以高于实际宿舍管理人员工资的5550元作为计算标准给付原告年终奖，则被告无需再给付原告年终奖差额。故原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告范静超的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取，原告已预交），由原告范静超负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  李旸 二〇一九年十二月三十日 书记员  张悦 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。