广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民特30号申请人：佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司里水分公司，住所地广东省佛山市。负责人：李龙均，总经理。委托诉讼代理人：彭文良，广东都昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢静仪，广东都昇律师事务所律师。被申请人：邓桂香，女，汉族，1990年1月1日出生，住广东省乐昌市。申请人佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司里水分公司（以下简称“嘉好公司里水分公司”）因与被申请人邓桂香申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海仲裁委”）作出的佛南劳人仲案字[2019]4265号仲裁裁决，本院于2020年1月9日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。嘉好公司里水分公司申请称：一、仲裁裁决在双方存在争议的情况下裁定嘉好公司里水分公司与邓桂香劳动合同关系成立，并将本案定性为终局裁决，超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的可以作出终局裁定的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定应当撤销。在本案中，邓桂香主张其于2016年11月23日入职嘉好公司里水分公司，但嘉好公司里水分公司已提交邓桂香与佛山市南海区嘉好某某公司（以下简称“嘉好公司”）于2016年11月23日签订的《劳动合同》载明：邓桂香从事房地产中介工作，在本合同履行期内可佛山大市范围内的嘉好公司经营地点及关联公司进行调动。邓桂香入职后被安排至嘉好公司里水分公司工作，其人身管理、工作报酬的计算方式均受嘉好公司的约束，邓桂香与嘉好公司无论是事实上还是形式上劳动合同关系均成立，仲裁裁决仅以邓桂香的工作地点为嘉好公司里水分公司的注册经营地为由即认定邓桂香与嘉好公司里水分公司之间存在事实劳动关系，这与事实不符。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”嘉好公司里水分公司已就与邓桂香之间是否存在劳动关系提出异议，并提供相关证据予以佐证。仲裁裁决在本案中确认嘉好公司里水分公司与邓桂香存在劳动合同关系（在此基础上裁定嘉好公司里水分公司向邓桂香支付劳动报酬）。上述仲裁请求所涉争议均与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可以终局裁定的范围不符，本案超出了上述法律赋予的仲裁委员会可以作出终局裁决的权限范围。因此，仲裁裁决认定本案裁决为终局裁决，适用法律错误，扩大了终局裁决的范围，侵犯了嘉好公司里水分公司的诉讼权利。二、邓桂香诉请嘉好公司里水分公司支付佣金提成没有事实和法律依据。首先，嘉好公司里水分公司与邓桂香之间并不存在劳动合同关系，嘉好公司里水分公司并非邓桂香的用人单位。嘉好公司里水分公司与嘉好公司虽为关联企业，但在法律上嘉好公司里水分公司与嘉好公司为不同的民事主体，邓桂香诉请支付佣金提成不应列嘉好公司里水分公司为主体。其次，邓桂香在嘉好公司任职期间自行离职，按照嘉好公司的规章制度规定，离职后的提成与邓桂香无关。邓桂香于2019年4月请假，没有正常上班。请假期间无法联系邓桂香，其请假前所跟进的业务，由公司安排其他工作人员进行跟进。根据《嘉好工资条例》第十二条的规定，员工离职后售后工作由公司安排其他人员跟进处理，离职时已跟进好所有售后的已收款项业绩提成归离职员工所有，未收款项与未跟进完售后的部分业绩提成不再发放，由公司分配给跟进售后的在职员工。因无法联系邓桂香，邓桂香并无完成其销售业务的全部流程；而且截止至邓桂香离职时，嘉好公司的中介服务费用并没有全额收回，按照嘉好公司的规章制度，邓桂香已无权收取后期的中介服务费用。综上，嘉好公司里水分公司申请：1.撤销佛南劳人仲案字[2019]4265号仲裁裁决;2.本案诉讼费用由邓桂香承担。邓桂香答辩称：邓桂香不同意嘉好公司里水分公司的撤销申请。嘉好公司里水分公司没有支付工资，邓桂香四月、五月是有上班的，嘉好公司里水分公司的陈述不是事实。邓桂香刚进嘉好公司里水分公司是没有签订劳动合同的，一年多后，嘉好公司里水分公司让邓桂香签一份空白的文件，但邓桂香不同意。邓桂香离职后也有在处理售后问题。邓桂香向本院提交微信聊天记录，拟证明邓桂香四月、五月均有上班。嘉好公司里水分公司认为，嘉好公司里水分公司不是上述聊天记录的主体，聊天记录由法院依法核查。聊天记录可以显示有部分业务的中介费用是没有收齐的。按嘉好公司的工资条例规定，在收中介费用前离职的，后续的提成不再向原来的业务员发放。嘉好公司里水分公司未向本院提交证据材料。本院经审理查明：邓桂香就其与嘉好公司里水分公司的劳动争议向南海仲裁委申请仲裁。该委依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，作出佛南劳人仲案字[2019]4265号仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月至2019年5月21日期间的佣金提成18090元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”邓桂香在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即嘉好公司里水分公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。对于嘉好公司里水分公司提出的两项申请事项，一是认为仲裁裁决对劳动关系的认定超出了终局裁决的范围；二是认为仲裁裁决对邓桂香的提成佣金认定错误。本院具体评析如下：第一，本案仲裁裁决并没有对劳动关系作出单独的裁决项目，劳动关系的认定属于认定本案中双方权利义务的前提与基础，因此，仲裁裁决没有超出终局裁决的范围。第二，关于邓桂香的提成佣金问题，嘉好公司里水分公司的该项主张属于事实认定的范围，根据上述法律规定，并不属于申请撤销仲裁裁决的法定事由，且嘉好公司里水分公司提交的证据并不能证明邓桂香不具备提成资格，其提交的关于工资支付的规定并没有向邓桂香进行公示，在邓桂香已经提交证据证明该业务是其完成的情况下，仲裁裁决嘉好公司里水分公司支付提成佣金，符合法律规定。综上，由于嘉好公司里水分公司未能证明佛南劳人仲案字[2019]4265号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的情形，故本院对嘉好公司里水分公司要求撤销佛南劳人仲案字[2019]4265号仲裁裁决的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司里水分公司撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4265号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人佛山市南海区嘉好房地产代理有限公司里水分公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 崔景诚审 判 员 张雪洁审 判 员 张 莹二〇二〇年一月十七日法官助理 李晓霖书 记 员 梁诗欣