辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初16378号原告：李永生，男，1974年3月13日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：吴晓辉，沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者。被告：沈阳市企业保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区惠工街165号。法定代表人：刘文汇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘芳，该公司人事专员。原告李永生与被告沈阳市企业保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月19日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李永生及委托诉讼代理人吴晓辉，被告沈阳市企业保安服务有限公司法定代表人刘文汇、委托诉讼代理人刘芳均到庭参加诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告李永生向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告违法解除原告劳动合同，按经济补偿金的2倍支付给原告赔偿金33800元；2、请求判令被告支付原告养老保险及医疗保险损失20000元；3、请求判令被告支付原告失业金40560元，共计94360元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年7月19日，原、被告签订了书面劳动合同，原告应聘至被告沈阳市企业保安服务有限公司，职位为保安员。至2018年7月19日后原告已工作年满十年，与被告形成的是无固定期限劳动合同关系，基本工资为1690元。2018年8月30日，被告违法将原告辞退，根据以下法律法规被告应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，解除劳动关系用人单位应当向劳动者支付经济补偿金即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告辞退没有给原告任何补偿，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3380元，并支付养老、医疗保险损失20000元、失业金40560元。共计94360元。为了维护法律尊严，保护劳动者的合法利益，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳市企业保安服务有限公司辩称，原告李永生于2017年1月1日入职我公司，任我公司驻沈阳华晨金杯汽车有限公司保安队保安员，2018年8月，因李永生本人被法院依法判决犯故意伤害罪（法院判决书为证），所以我公司依据劳动法第二十五条第四款“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”规定解除劳动合同，不存在违法解除合同，而依据此款解除劳动合同，公司不需要支付任何经济补偿，所以原告诉求的所有补偿，我公司都不需要支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年7月入职被告公司，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，工资标准为每月1300元余元，后陆续提升调整，工资通过银行转账方式发放，2017年1月2日，原、被告签订《劳务合同》及《补充协议》，约定合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，工作内容为在沈阳华晨金杯汽车有限公司担任保安，工资标准为每月1690元，合同第六条第4款第（4）项规定因违法犯罪受到追究的，被告予以辞退。2018年1月2日，原、被告又签订《临时用工协议》，约定合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，工作内容为在沈阳华晨金杯汽车有限公司担任保安，工资标准为每月1690元，合同第七条第7款第（4）项规定因违法犯罪受到追究的，被告予以辞退。2017年3月13日6时许，原告李永生在沈阳华晨金杯汽车有限公司2号门保安室，与一同值班的该公司物检员李某因言语不和发生口角，进而相互撕扯，在双方分开后，李某欲出保安室检查车辆时，李永生在李某身后将其摔倒，致李某右手受伤。经鉴定，李某右手第五掌骨完全性骨折为轻伤二级。李永生于2017年7月10日被公安机关传唤到案。2018年5月30日，沈阳市大东区人民法院作出（2018）辽0104刑初261号刑事附带民事判决书，判决李永生犯故意伤害罪，免予刑事处罚。后沈阳市大东区人民检察院提出抗诉，辽宁省沈阳市人民检察院认为沈阳市大东区人民检察院抗诉不当，于2018年7月23日以沈检撤抗（2018）13号撤回抗诉决定书向沈阳市中级人民法院撤回抗诉，2018年8月29日，沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01刑终363号刑事附带民事裁定书，裁定准许辽宁省沈阳市人民检察院撤回抗诉。2018年8月30日，被告向原告作出《关于对李永生的辞退决定》，内容为“李永生，男，身份证号：2101041974××××××××，驻国际销售保安队队员。2017年3月13日6时许，该人与同值物检员李某进行撕扯，致被害人右手第五掌骨完全性骨折为轻伤二级，经沈阳市中级人民法院刑事附带民事裁定书(2018)辽01刑终363号认定:一、被告人李永生犯故意伤害罪，免予刑事处罚。二、被告人李永生赔偿被害人李某医疗费等经济损失共计人民币20021.24元。三、驳回附带民事诉讼原告人李某及被告人李永生其他诉讼请求的裁定。根据公司规章制度第三章第十一条第四款规定，决定对李永生予以辞退”。同日即2018年8月30日，被告向原告作出《解除劳动合同证明书》。2018年10月16日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求“1、裁决被申请人违法解除申请人劳动合同支付经济赔偿金33800元；2、裁决被申请人给付未缴纳养老保险、医疗保险损失20000元；3、裁决支付申请人失业保险损失40560元，共计94360元”。该仲裁委于2018年10月16日作出沈河劳人仲不字[2018]1640号不予受理通知书，原告对该仲裁结果不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十九条规定：“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。本案原告李永生被依法判处犯故意伤害罪，免予刑事处罚，被告单位可以解除劳动合同。因此，原告提出的被告违法解除劳动合同经济赔偿金33800元的诉讼请求，不具有事实、法律依据，本院不予支持。关于原告主张未缴纳社会保险损失的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，缴纳社会保险是劳动者和用人单位共同的义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。原告要求将社会保险部分以现金形式补偿给原告，违反上述法律规定，本院不予支持。关于原告主张失业金损失的诉讼请求，原、被告所签《劳务合同》及《补充协议》详细载明了原告的工作岗位、工作时间、工作地点、薪资待遇等，具备劳动合同性质，被告应负有为原告缴纳包括失业保险在内的社会保险义务，本案因被告未履行法定义务导致原告失业金未能及时领取，被告存在过错，故，被告应支付原告失业金损失。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案原告2018年8月30日离职后，自2018年9月至2019年5月期间未重新就业，被告应支付原告无法领取的失业保险金损失11664元（1620元×80%×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳市企业保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永生2018年9月至2019年5月失业保险金损失11664元；二、驳回原告李永生的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市企业保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇二〇年一月十六日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。