昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0114民初5840号原告：云南星河旅游资源开发有限责任公司，住所地云南省昆明市高新技术开发区马金铺乡横冲水库。法定代表人：颜椿生，系公司董事长。统一社会信用代码：91530100709735821X。委托诉讼代理人：章义、徐宁璐，云南豪白律师事务所律师，特别授权代理。被告：辜世艳，女，汉族，1991年1月12日生，住址云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：李冬、李玲，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。原告云南星河旅游资源开发有限责任公司（以下简称星河公司）与被告辜世艳劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日受理后，依法适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理，原告云南星河公司的委托诉讼代理人章义、徐宁璐，被告辜世艳委托诉讼代理人李冬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告星河公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不支持裁决书第三、四项，即原告无需支付被告2018年12月至2019年6月的工资27350.19元、经济补偿金4792.97元；2.本案及劳动仲裁的诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：昆明市劳动人事争议仲裁院于2019年9月2日所作的昆劳人仲案字〔2019〕第848号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。第一、裁决要求原告支付被告的工资的计算方法是错误的。裁决书中裁决的工资金额是取2017年12月至2018年11月的所发工资的平均数，但是原告在人事档案中找出的文件显示，辜世艳自2019年1月至2019年6月期间都在休产假，其工资不应由原告支付。第二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，被告拒绝移交工资资料的行为属于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十五条（二）“严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形，而《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十八条规定，根据该法第二十四、二十六、二十七条解除劳动合同的，应当给予经济补偿，并没有包含二十五条。所以，原告与辜世艳解除劳动合同属于不应当给予经济补偿的情形。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告辜世艳辩称：第一、本案双方对建立劳动关系的时间和解除劳动关系的时间没有争议。第二、对于欠薪的事实，双方亦无争议。我方提供的工资银行流水，清晰的显示原告方实际发放工资的数额，与我方提交的工资条是相互印证的，所以对相应补发工资的金额和标准应该是没有争议的。第三、关于解除劳动合同的经济补偿金，应当按照应发工资的标准计算。第四、被告辜世艳因为原告方没有及时足额的购买生育保险，导致辜世艳没有报销得生育津贴，根据法律规定，用人单位应自行支付有关的工资待遇。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的云南星河旅游资源开发有限责任公司章程（2017年12月修订稿）、利润表、其他应收款明细、员工日记，与本案无关，本院不予认定；提交的薪酬通知单，无法证实原告主张的证明内容，本院不予认定；提交的辜世艳请假申请表、申请书，对真实性、合法性、关联性本院予以认定，至于证明观点应否采纳的问题，本院在说理部分予以综合评述。被告提交的云南省劳动合同书、云南省用人单位续订劳动合同协议书、入职登记表、工资条及银行交易清单，真实、合法，与本案关联，本院予以认定;庭后补充提交的个人补缴单据、税收完税证明以及银行交易凭单，真实、合法，与本案关联，本院予以认定。本院经审理确认如下法律事实：被告辜世艳自2018年1月8日入职到被告星河公司工作。原告星河公司与被告辜世艳签订书面劳动合同书，期限自2018年3月1日至2019年2月28日，后双方协商一致续订劳动合同书，期限自2019年3月1日至2022年2月28日。自2018年1月至2018年11月期间，被告月平均工资为3195.31元。2019年6月30日后，被告辜世艳离开原告星河公司，未继续到星河公司上班。后辜世艳作为申请人，以星河公司为被申请人，向昆明市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人于2018年1月8日至2019年6月30日存在劳动关系；2、裁决自2019年7月1日起解除双方的劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人因拖欠劳动报酬产生的经济补偿金5860.91元；4、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2018年12月至2019年6月的工资27350.91元。该仲裁院于2019年9月2日作出昆劳人仲案字[2019]第848号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人辜世艳与被申请人星河公司于2018年1月8日至2019年6月30日存在劳动关系；二、申请人辜世艳与被申请人星河公司的劳动合同于2019年7月1日起解除；三、被申请人星河公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿4792.97元；四、被申请人星河公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人被拖欠的2018年12月至2019年6月的工资27350.91元。星河公司不服该仲裁裁决书的第三、四项裁决内容，向本院提起诉讼，辜世艳未对该仲裁裁决提出异议。本院认为，原告星河公司与被告辜世艳之间自2018年1月8日至2019年6月30日期间建立了劳动关系，于2019年7月1日双方解除劳动合同关系，原告星河公司发放原告工资至2018年11月，双方对上述事实及仲裁裁决书的第一、二项均无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告作为用人单位，应当按月足额支付被告工资，但原告至今拖欠被告自2018年12月至2019年6月的工资，被告据此申请解除双方劳动关系，原告应按照被告在本单位的工作年限即一年零五个月，向被告支付经济补偿金。原告星河公司主张不支付被告经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告确实拖欠2018年12月至2019年6月30日共计7个月工资，原告应当予以支付。虽然2019年1月1日至2019年6月22日被告辜世艳在休产假，但其并未享受生育津贴，根据相关规定应由用人单位按照上年度职工月平均工资的标准支付，故原告主张不应由其支付被告辜世艳休产假期间的工资，该主张不成立，本院不予支持。至于前述经济补偿、拖欠工资的数额问题，被告辜世艳对仲裁裁决的金额均未提出异议，原告星河公司虽提出异议但均未举证证实，本院认为被告辜世艳按照月平均工资3907.27元主张拖欠的工资依据不足，本院结合被告辜世艳月平均工资3195.31元计算7个月为22367.17元。被告辜世艳对于仲裁裁决书认定的经济补偿金无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告辜世艳自2018年1月8日至2019年6月30日存在劳动关系；二、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告辜世艳的劳动合同于2019年7月1日起解除；三、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告辜世艳解除劳动合同经济补偿4792.97元；四、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告辜世艳被拖欠的2018年12月至2019年6月的工资22367.17元。五、驳回原告云南星河旅游资源开发有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。审判员  张素珍二〇二〇年一月十五日书记员  张雪萍