广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初12713号原告：陈昇华，男，1990年5月7日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区********，公民身份号码440************610。委托诉讼代理人：谢锋，广东聚英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘德森，广东聚英华律师事务所实习律师。被告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，统一社会信用代码914************964。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人:刘从美,广东天地正律师事务所律师。原告陈昇华与被告广东志高空调有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后,依法适用简易程序于2019年7月8日公开开庭进行了审理；后转换适用普通程序于2019年12月16日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人谢锋，被告的委托诉讼代理人刘从美到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告的委托诉讼代理人谢锋、被告的委托诉讼代理人刘从美均到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年3月28日解除；（2）被申请人支付2019年2月工资6435.75元、2019年3月工资6435.75元予申请人；（3）被申请人返还扣款816元予申请人；（4）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金77229元予申请人。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1247号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年3月28日解除劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人返还816元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）确认原、被告于2019年3月28日解除劳动关系；（2）被告返还2018年7月至2019年3月扣除的住房公积金816元予原告；（3）被告支付2019年2月工资6435.75元、2019年3月工资6435.75元予原告；（4）被告支付解除劳动关系的经济补偿金77229元予原告。4.原告的工作情况。原告于2007年8月29日入职，从事生产线线长工作。5.原告的工资情况。原告工资计件，被告已支付原告2019年2月工资3424.29元、2019年3月工资4183.29元。原告最后工作至2019年3月28日。6.原告的社保参保情况。被告为原告参加了2011年10月至2019年2月期间的社会保险。7.被告安排员工于2019年2月1日至13日期间春节放假，原告2019年2月出勤12天，3月出勤17.75天。8.2019年3月12日，被告发布《关于制造经营事业部生产部干部聘任的通知》，聘任原告为外机310#线线长。9.2019年3月15日，被告发布《关于对310#线未完成生产任务自行安排下班的处罚通报》，内容为：2019年3月13日车间安排310#线生产任务为1085台，但当日实际生产总量951台，未达到生产任务量310#线自行关线下班，无任何知会……对原告作出负激励200元及记大过一次的处罚。10.解除劳动关系的情况。原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》，内容为：……现因贵司：1.未依法与本人签订无固定期限的书面劳动合同；2.未及时足额支付劳动报酬，克扣、拖欠本人工资、加班费、未及时足额支付法定节假日工资；3.未依法为本人缴纳社会保险费；4.违法从本人工资中扣了住房公积金但未足额缴纳；5.违法对本人进行罚款处罚；6.强迫本人加班，违法不提供劳动条件，违反法律法规的规定损害了本人合法权益等违法行为。本人现书面通知贵司：本人现依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及其他相关法律规定行使劳动者可以解除劳动合同的权利，于2019年3月28日正式解除与贵司的劳动合同关系，并要求贵司依照相关法律规定向本人支付经济补偿金、双倍工资、未足额发放的工资及赔偿金等。同时，本人要求贵司为本人补缴自本人入职以来至2011年9月份期间的社会保险费。11.其他需要说明的情况。仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系于2019年3月28日解除劳动关系、被告应返还816元予原告，与原告的诉讼请求一致，被告也没有对该裁决项提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.仲裁裁决书；3.社保参保缴费证明、住房公积金缴存情况；4.个人所得税纳税清单；5.银行交易明细；6.EMS快递单、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递查询状态截图;7.微信聊天记录截图、被告处罚通报。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2真实性、合法性无异议，仲裁裁决已经明确被告足额支付了原告诉请的2019年2月、3月工资，也同意返还公积金扣款，被告不存在任何违法行为。对证据3真实性、合法性无异议，恰能证明被告依法为原告缴纳社保及公积金。对证据4真实性无异议，恰能证明被告依法代缴相关税收，同时个人所得税缴费基数为原告应发工资，原告的实收工资是应发工资扣除税费、社保、公积金、水电费、宿管费等费用后的工资。对证据5真实性、合法性无异议，恰能证明被告不存在拖欠原告工资的行为，同时也证明了原告工资计件，每月都有变动。对证据6真实性无异议，被告确认于2019年3月29日收到原告寄送的解除劳动关系通知书，恰好证明原告是自动离职，被告不应当支付经济补偿金，原告在未完成工作交接的情况下自动离职，已经违反了劳动合同法的规定，被告有权追究相关责任。对证据7真实性予以确认，原告自行关线下班，违反了公司相关规章，公司有权对其进行警告，且该通知并非最终结果，被告最终并没有对原告进行罚款。被告举证如下：1.营业执照；2.志高控股有限公司盈利警告、会议记录、协议书；3.仲裁裁决书、中国银行信用卡交易流水明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、个人账户、工资收入明细；4.关于制造经营事业部生产部干部聘任的通知；5.解除劳动关系通知书。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中的盈利警告不予确认，该盈利警告的主体是志高控股有限公司，本案被告是广东志高空调有限公司，分别是两个独立的主体，且盈利警告的主体是在香港上市的公司，原告认为与本案无关；对证据2中的会议记录、协议书不予确认，原告从来没有听说过会议，也没有听说过会议的达成记录，不管是在会议召开前、还是会议召开后，原告都没有从工会或者工会代表处得到与该会议相关消息和内容，被告也未就该会议记录和协议书在召开前后向员工公示。对证据3中的全组证据真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，原告不确认被告足额发放了2019年2月、3月的工资，被告没有举证原告的工资条、工资组成方式及被告的薪酬发放条件或标准来说明；在仲裁阶段，被告举证的工资表（原告没有签字确认）统计的加班时长与加班费不相符，没有足额发放加班费。对证据4真实性无异议，确认原告仍然担任线长，但曹勇军、韦宝火的岗位由线长降职为副线长，被告在仲裁阶段提及原告薪酬的发放是按照干部薪酬管理制度，该制度原告并没有见到过，也没有确认过，被告仅举证干部聘任的通知，不足以证明其对曹勇军、韦宝火进行调岗后该两人的工资待遇没有降低；曹勇军、韦宝火在工作期间虽然没有见到过该薪酬管理制度，但是与不同岗位的人有过沟通，其在被调岗前在公司工作的线长和副线长的待遇并不一致。对证据5真实性、合法性无异议，但对证明内容不予确认，原告是依据劳动合同法行使的劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2019年2月及3月工资的问题。原告的工资计件，每月的工资不固定，工资水平与被告的生产经营情况相关。原告2019年2月出勤12天、3月出勤17.75天，被告已经支付2019年2月工资3424.29元、2019年3月工资4183.29元予原告。对比原告2018年同时期的工资，参考原告离职前的月平均工资，结合原告的出勤天数，经核算，被告已经足额支付了2019年2月及3月工资予原告。原告主张被告支付2019年2月工资6435.75元、2019年3月工资6435.75元予原告，理据不足，本院不予支持。2.关于经济补偿金的问题。根据《解除劳动关系通知书》及原告庭审陈述，原告单方行使解除权的理由主要是被告从2018年12月开始延迟发放工资、2018年7月开始在工资中每月扣除住房公积金102元但未实际缴纳、没有足额支付加班费。具体分析如下：虽然被告因生产经营、资金周转困难存在延迟发放工资的情况，但是尚未超过一个月的工资支付周期，原告已经足额收取了在职期间的全部工资，故原告以被告延迟发放工资作为解除理由，本院不予采纳。关于工资中扣除住房公积金的问题，被告在原告2018年7月至2019年3月期间的工资中共扣除住房公积金816元未缴纳，每月扣除的金额较少，被告同意返还，本院对原告的该解除理由不予采纳。被告在原告离职时已经为其参加了社会保险，故原告因社保问题提出解除劳动关系，本院不予采纳。原告在《解除劳动关系通知书》中提出被告未支付加班费、法定节假日工资、强迫加班、不提供劳动条件等其他解除理由，均未能提交证据予以证明，本院不予采纳。原告在《解除劳动关系通知书》提出的其他解除理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予采纳。综上，原告《解除劳动关系通知书》所述的解除理由不成立，原告主张解除劳动关系的经济补偿金77229元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认陈昇华与广东志高空调有限公司于2019年3月28日解除劳动关系；二、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还816元予陈昇华；三、驳回陈昇华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林嘉和人民陪审员  甘湛虹人民陪审员  黄艳滨二〇一九年十二月二十七日书 记 员  陈文敏