广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23350号上诉人（原审原告）：肖萍莉，女，汉族，1982年6月16日出生，住湖南省临澧县，委托诉讼代理人：范薇丹，广东格明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晨汝，广东格明律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳港龙妇产医院，住所地深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道（龙岗段）3012号宏昌大厦A栋、B栋1-5楼，统一社会信用代码91440300359467213K。法定代表人：孙纬。委托诉讼代理人：储著衡，广东粤和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文宁，广东粤和律师事务所律师。上诉人肖萍莉与上诉人深圳港龙妇产医院（以下简称港龙医院）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初8961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。肖萍莉一审起诉请求：判令港龙医院支付肖萍莉2017年未足额支付的应休产假期间工资69516元、2018年9月1日至2018年12月14日工资（不含加班工资）12618元、2015年9月1日至2018年12月17日期间加班工资（平时加班、周末加班、法定节假日加班）266041元、2015年9月1日至2017年12月17日未休年休假工资21051元、被迫解除合同经济补偿金53170元、律师费10000元。港龙医院承担诉讼费。港龙医院一审起诉请求：判令港龙医院无须支付肖萍莉2017年2月10日至2017年6月19日期间的产假工资差额37108.76元、2018年11月1日至2018年12月14日的工资差额11537.73元、2017年度未休年休假工资5729.16元。肖萍莉承担诉讼费。原审判决：一、驳回港龙医院的全部诉讼请求；二、港龙医院应于判决生效后三日内支付肖萍莉2017年2月10日至2017年6月19日期间的产假工资差额37108.76元；三、港龙医院应于判决生效后三日内支付肖萍莉2018年11月1日至2018年12月14日的工资差额11537.73元；四、港龙医院应于判决生效后三日内支付肖萍莉2017年度未休年休假工资5729.16元；五、港龙医院应于判决生效后三日内支付肖萍莉律师费1287元；六、驳回肖萍莉的其他诉讼请求。上诉人肖萍莉上诉请求：1.撤销原审判决第二项，依法改判港龙医院向肖萍莉支付2017年2月10日至2017年6月19日期间的产假工资差额应为39208.7元。2.撤销原审判决第四项，依法改判港龙医院向肖萍莉支付2015年、2016年、2017年未休年休假工资14034元。3.撤销原判决第五项，依法根据肖萍莉胜诉比例核算。4.撤销原判决第六项，依法改判由港龙医院向肖萍莉支付2015年9月1日至2018年12月17日期间加班工资98695元。5.依法改判由港龙医院向肖萍莉支付被迫解除劳动合同经济补偿金53170元。6.一审、二审诉讼费由港龙医院承担。港龙医院针对肖萍莉上诉辩称，员工方主张加班工资以及经济补偿金没有事实和法律依据。上诉人港龙医院上诉请求：1.依法撤销原审判决第一项；2.依法撤销原审判决第二项改判港龙医院无须向肖萍莉支付2017年2月10日至2017年6月19日的产假工资差额人民币37108.76元；3.依法撤销原审判决第三项改判港龙医院无须向肖萍莉支付2018年11月1日至2018年12月14日的工资差额人民币11537.73元；4.依法撤销原审判决第四项改判港龙医院无须向肖萍莉支付2017年度未休年休假工资人民币5729.16元；5.依法撤销原审判决第五项改判港龙医院无须向肖萍莉支付律师费人民币1287元；（以上合计人民币55662.65元）6.本案诉讼费等由肖萍莉承担。肖萍莉针对港龙医院上诉辩称，答辩意见与上诉状意见一致。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本院针对双方当事人的上诉事由，评判如下：关于工资结构及加班工资计算基数认定问题。有肖萍莉签名的《工资条》显示肖萍莉的工资结构为：基本工资+绩效+加班绩效+综合津贴，其中绩效、加班绩效及综合津贴每月均不相同，属浮动工资，结合双方签订的《劳动合同》第四条关于岗位基本薪金的约定，原审法院认定加班工资的计算基数为基本工资并无不当，本院予以维持。关于产假期间的工资差额以及2018年11月1日至2018年12月14日工资问题。肖萍莉实际产假天数为130天，原审法院根据双方所提交的证据计得港龙医院还需支付肖萍莉产假期间工资差额37108.76元并无不当，本院予以维持。因港龙医院未能举证证明肖萍莉2018年11月和12月的绩效考核情况，故原审法院结合肖萍莉在此之前的十二个月月均绩效及该期间实际出勤天数，计得港龙医院需支付该期间的工资差额11537.73元符合民事证据规则，本院予以维持。关于2015年9月1日至2018年12月17日期间加班工资问题。肖萍莉未能举证证明2015年9月1日至2017年2月14日期间的加班情况，应当承担举证不能的法律后果，本院不予支持。肖萍莉在2017年2月15日至2017年6月19日期间休产假，不存在加班事实，本院亦不予支持。2017年6月20日至2018年12月17日的加班工资，原审法院根据有肖萍莉签名的出勤情况表，结合肖萍莉的职务、工资发放情况等计得港龙医院已足额支付该期间的加班工资并无不当，本院予以维持。关于2015年9月1日至2017年12月17日未休年休假工资问题。港龙医院在仲裁阶段主张肖萍莉2017年之前的未休年休假诉请已过诉讼时效，因肖萍莉于2019年4月28日提起诉讼，故原审法院对港龙医院该项诉请予以支持并无不当，本院予以维持。因港龙医院未能举证证明肖萍莉2017年度已休年休假的情况，原审法院根据肖萍莉的请休假情况以及产假后的出勤情况，认定港龙医院需支付肖萍莉未休年休假工资5729.16元并无不当，本院予以维持。关于被迫解除合同经济补偿金问题。肖萍莉主张港龙医院以患者投诉为由对其作出扣除奖金及调岗降薪的处罚，因此被迫解除双方的劳动关系，并提交《处理意见》及证人证言予以证明，港龙医院对此不予认可。本院认为，首先，肖萍莉所提交的《处理意见》无原件核对，依法不能单独作为认定案件事实的依据。其次，证人未出庭作证，且证人证言亦未显示有肖萍莉被扣除奖金或调岗降薪等内容，肖萍莉在一审庭审时也确认没有受到其他处罚或通报批评。再次，根据本院上述认定，未有证据显示港龙医院扣除了肖萍莉2018年9月份奖金，且有肖萍莉签名的《离职员工结算单》亦未显示肖萍莉有对其主张予以反映。故肖萍莉未能提供充分有效的证据证明其被扣除奖金及调岗降薪，应承担举证不能的法律后果，肖萍莉主张被迫解除劳动合同的理由不能成立，其要求港龙医院支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。原审判决对此处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人肖萍莉、港龙医院的上诉请求均不成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳港龙妇产医院承担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇二〇年一月十五日书记员 刘修俊（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。