福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初10750号 原告：林雪冰，女，1988年3月7日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：吴燕，福建华忠盛（晋江）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所执业律师。 被告：中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司，住所地福建省福州市台江区群众东路91号四层、五层。 法定代表人：庄才钱，总经理。 委托诉讼代理人：卢锋奇，福建瑞权律师事务所执业律师。 原告林雪冰与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司（以下称太平洋人寿公司）劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林雪冰委托诉讼代理人沈庆辉，被告太平洋人寿公司委托诉讼代理人卢锋奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林雪冰向本院提出诉讼请求：1.判令林雪冰与太平洋人寿公司自2018年9月21日解除劳动合同；2.判令太平洋人寿公司支付拖欠工资12856元（2018年8月津贴5270元及9月1日-11日的工资15000元/月÷21.75天/月×11天=7586元）；3.判令太平洋人寿公司向林雪冰支付解除劳动关系经济补偿金6466元；4.判令林雪冰不支付太平洋人寿公司违约金21527元。事实和理由：林雪冰于2018年3月30日入职太平洋人寿公司，从事个人业务企划部门的客户项目执行岗位。劳动期限自2018年3月30日至2021年3月29日止，工作地点为福州，税前月基础工资为2074元/月，试用期自2018年3月30日至2018年9月29日止。合同履行期间，太平洋人寿公司要求将林雪冰的上班地点变更至南平，但双方无法就变更工作地点事宜达成一致意见，故林冰雪于2018年9月12日提出离职。太平洋人寿公司据此拒绝支付林雪冰2018年8月份津贴及9月份工资，根据我国《劳动法》第三十八条的规定，其应当向林雪冰支付解除劳动合同经济补偿金。闽劳人仲案字（2018）第317-1号仲裁裁决书认定林雪冰实际上班至2018年9月3日，认定事实错误。闽劳人仲案字（2018）第317-2号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，故林雪冰不服仲裁裁决，特提起诉讼，望判如所请。 太平洋人寿公司辩称，其与林雪冰的劳动合同已经解除。林雪冰实际上班至2018年9月3日，未拖欠8月份工资。双方对变更工作地点还在协商期间，林雪冰在试用期内主动申请离职，故其主张经济补偿金无依据，其还需向太平洋人寿公司支付违约金21527元。综上，请求法院判决驳回林雪冰诉请。 太平洋人寿公司向本院提起反诉请求：判令林雪冰向其支付违约金21527元。事实和理由：2018年3月30日，林雪冰与太平洋人寿公司签订《劳动合同书》，受聘担任个人业务企划部门客户项目执行的岗位工作，合同期限自2018年3月30日至2021年3月29日止。2018年4月7日，双方签订《服务期协议书》，约定太平洋人寿公司为林雪冰提供专项培训费用，对林雪冰进行专业技术培训，培训费用总计25000元。《服务期协议书》第三条第（一）款约定：“乙方（林雪冰）自培训开始之日起，应当为甲方（太平洋人寿公司）服务叁年0个月，服务期自2018年4月7日起至2021年4月6日止”。2018年9月17日，太平洋人寿公司收到林雪冰提交的《试用期离职通知书》，根据《服务期协议书》第四条约定：“本协议约定的服务期范围内，乙方有下列情形之一的，应向公司支付违约金：（一）乙方提出辞职的”，及第五条约定：“乙方违反本协议约定，应以本协议约定之金额，按叁拾陆个月等分后乘以乙方未履约月份所计算金额作为乙方违约金，乙方于离司前一次性向甲方付清”，林雪冰违反约定，向太平洋人寿公司提出辞职，应支付违约金。综上，望判如所请。 林雪冰针对太平洋人寿公司提出的反诉请求辩称，根据太平洋人寿公司提供的《服务期协议书》约定内容，该培训不属于专项培训，属于岗前普通培训。而且差旅费、食宿费、脱产期薪酬等费用不应当认定为培训费用，应该从培训费用中扣除，林雪冰认可培训师的费用，专项培训费用应当仅限于培训师的费用。本案中，林雪冰依法与太平洋人寿公司协商后解除劳动合同，不需要支付违约金。综上，请求法院判决驳回太平洋人寿公司的反诉请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月30日，林雪冰与太平洋人寿公司签订《劳动合同书》，任职个人业务企划部门客户项目执行岗位工作，约定工作地点为福州；合同期限自2018年3月30日至2021年3月29日；试用期6个月，自2018年3月30日至2018年9月29日；税前基础工资为2074元/月，太平洋人寿公司每月28日前发放劳动报酬。2018年4月7日，林雪冰与太平洋人寿公司签订《服务期协议书》，约定太平洋人寿公司为林雪冰提供专项培训以及培训费用，培训时间至2018年5月2日止，培训形式为全脱产学习，培训费用包括差旅费、食宿费、脱产期薪酬等总计25000元；林雪冰自培训开始之日起，应当为太平洋人寿公司服务3年，服务期自2018年4月7日至2021年4月6日止，协议还约定林雪冰如违反服务期协议应向太平洋人寿公司支付违约金的情形。《服务期协议书》签订后，太平洋人寿公司委托厦门唤醒者文化传播有限公司、上海复泰教育培训学院对林雪冰等25位项目经理人在管理能力提升方面进行了全脱产培训。培训结束后，林雪冰实际上班地点为莆田市涵江区，并考勤打卡至2018年9月3日。同年9月4日，太平洋人寿公司拟将林雪冰工作地点变更至南平市，林雪冰不同意。2018年9月17日，林雪冰通过快递形式向太平洋人寿公司发出《试用期离职通知书》，要求于9月21日解除与太平洋保险公司的劳动合同。该邮件于2018年9月18日被签收。 后，林雪冰就与太平洋人寿公司的劳动争议向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年2月14日作出闽劳人仲案字[2018]第317-1号、第317-2号《裁决书》，裁决双方劳动合同于2018年9月21日解除；太平洋人寿公司向林雪冰支付2018年9月1日至9月3日工资1579.66元；林雪冰向太平洋人寿公司支付违反服务期协议约定的违约金21527元。 另查，截止2018年9月1日，太平洋人寿公司共向林雪冰发放5个月工资至2018年8月份，工资发放明细为：4月份9650.73元、5月份9751.93元、6月份10677.98元、7月份13711.89元、8月份13469.97元，上述月平均工资为11452.5元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。林雪冰在试用期内向太平洋人寿公司提出于2018年9月21日解除劳动合同，太平洋人寿公司无异议，本院予以照准。 关于林雪冰诉请太平洋人寿公司支付其2018年8月份津贴以及当年9月1日至11日期间工资的问题。林雪冰不能举证证明太平洋人寿公司拖欠其8月份津贴的事实，其诉请太平洋人寿公司支付该月拖欠津贴，本院不予支持。林雪冰在太平洋人寿公司考勤打卡至2018年9月3日，其主张实际工作至9月11日，但未提供相应证据予以证明，本院不予认定，但9月1日至3日期间工资太平洋人寿公司应予支付，因林雪冰在职期间的平均工资为11452.5元/月，故太平洋人寿公司应支付其2018年9月份拖欠的劳动报酬1579.66元（11452.5元/月÷21.75天/月×3天）。 关于林雪冰诉请太平洋人寿公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，双方对于劳动地点的变更处于协商阶段，林雪冰不能举证证明在此期间，太平洋人寿公司有不提供劳动条件及存在劳动法律规定的其他应当支付经济补偿金情形，其主动提出解除合同，太平洋人寿公司可不支付经济补偿金，故对林雪冰该诉请，本院不予支持。 关于太平洋人寿公司反诉请求林雪冰向其支付违约金21527元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，服务期的约定应适用于用人单位为劳动者提供专业技术培训。本案中，林雪冰接受培训的内容主要系针对公司少数特殊岗位人员进行的管理能力方面提升所进行的培训，适用的对象以及内容均有别于公司普通员工的岗前熟悉基本操作方面的职业技能培训，属专业技术培训，太平洋人寿公司依法可以与林雪冰约定服务期及相应的违约责任。林雪冰接受培训后，在服务期内提出解除劳动合同，依约应支付违约金。综上，太平洋人寿公司诉请林雪冰支付按《服务期协议书》约定计算的违约金21527元，具有合同以及法律依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条、第三十条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、林雪冰与中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司于2018年3月30日签订的《劳动合同书》于2018年9月21日解除； 二、中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司自本判决生效之日起十日内向林雪冰支付拖欠的2018年9月1日至3日期间劳动报酬1579.66元； 三、林雪冰自本判决生效之日起十日内向中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司支付违反服务期协议约定的违约金21527元； 四、驳回林雪冰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉受理费10元，由中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司负担；反诉受理费10元，由林雪冰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 审 判 员  梁旭丹 人民陪审员  王建伟 二〇二〇年一月十四日 法官助理林振 书记员许琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。