山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初9276号 原告：济南申鑫快递有限公司，住所地济南市。 法定代表人：陈锦丽，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：赵成亮，山东文瀚律师事务所律师，特别授权代理。 被告：王福洲，男，1992年8月13日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：孟宪凯，泰和泰（济南）律师事务所律师，特别授权代理。 济南申鑫快递有限公司与王福洲劳动争议一案,本院于2019年10月25日立案，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭进行了审理。济南申鑫快递有限公司的委托诉讼代理人赵成亮、王福洲及其委托诉讼代理人孟宪凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南申鑫快递有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决济南申鑫快递有限公司不向王福洲支付2019年4月1日至2019年7月5日期间的工资13631.73元;2.判决济南申鑫快递有限公司不向王福洲支付未签订劳动合同另一倍工资25563.73元;3.判决王福洲承担诉讼费用。事实和理由:因王福洲未能及时跟进业务导致济南申鑫快递有限公司应收账款无法收回，济南申鑫快递有限公司于2019年6月1日向王福洲作出30000元罚款的处罚决定，王福洲拒不上交，应从工资中扣除，扣完为止，故济南申鑫快递有限公司扣除了王福洲2019年4月至7月的工资。因此，济南申鑫快递有限公司不应向王福洲支付13631.73元的工资。双方未签订劳动合同的责任在王福洲，济南申鑫快递有限公司成立后，人事部门多次要求王福洲签订劳动合同，但王福洲以各种理由推脱，导致劳动合同没有签订。故，不应向其支付未签订劳动合同另一倍工资。综上，济历城劳人仲案字〔2019〕第XX号仲裁裁决书认定事实不清，请求支持济南申鑫快递有限公司的上述请求。 王福洲辩称，一、济南申鑫快递有限公司对王福洲作出罚款处罚决定无事实和法律依据。二、劳动合同未签订的责任在于济南申鑫快递有限公司。王福洲入职济南申鑫快递有限公司处工作期间，济南申鑫快递有限公司从未安排任何人与王福洲对接有关劳动合同签订的事宜。王福洲入职至离职期间，济南申鑫快递有限公司除未按规定与王福洲签订劳动合同外，亦未为王福洲缴纳社会保险。另，劳动争议案件中，员工提出未签订劳动合同主张的举证责任在用人单位。济南申鑫快递有限公司作为用人单位未与作为员工的王福洲签订书面劳动合同，同时把未签订书面劳动合同的责任推给王福洲，济南申鑫快递有限公司应就其主张提出证据予以证实。综上，济南申鑫快递有限公司的诉讼请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回，请求贵院依法查明事实，支持王福洲在仲裁阶段提出的各项请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年7月15日，王福洲作为申请人以济南申鑫快递有限公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人：1.支付欠发工资14534.48元；2.支付未签书面劳动合同双倍工资差额27000元；3.支付经济补偿金4500元；4.支付加班费5792.64元；5.支付未休年休假工资差额827.58元。2019年9月8日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕第XX号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年7月5日期间工资13631.73元；二、被申请人支付申请人未签劳动合同另一倍工资25563.73元；三、被申请人支付申请人经济补偿金4220.5元；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。济南申鑫快递有限公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。王福洲述称，仍按仲裁请求主张。 关于劳动关系的起始与终止日期。济南申鑫快递有限公司述称，济南申鑫快递有限公司成立于2018年12月27日，应按次日开始计算，至2019年7月5日终止。王福洲述称，济南申鑫快递有限公司向王福洲支付过2018年12月整月的工资，应按自2018年12月1日始起算，对终止日期无异议；王福洲是2018年12月1日上的班，当时公司是以申通快递的名义招聘，改成济南申鑫快递有限公司没有和王福洲说过。 2019年6月1日，济南申鑫快递有限公司发出处罚通知，以王福洲给公司造成严重的经济损失为由对王福洲作出罚款30000元的处罚决定，并从工资中扣除。王福洲述称该处罚决定，没有法律依据，济南申鑫快递有限公司并无法律授权对职工进行罚款，且王福洲的工资是自2019年4月起开始扣发。 王福洲离职是因济南申鑫快递有限公司没有为其缴纳社会保险和扣发其工资，双方对此事由均不持异议。 关于工资基数。济南申鑫快递有限公司与王福洲均同意按照王福洲的实发工资的月平均工资作为工资基数。王福洲提交的工商银行账户明细清单载明王福洲实发工资为2018年12月工资4950元、2019年1至3月份分别为3981元、3451元、4500元。依此，王福洲月平均工资为4220.5元。 关于年休假的问题。济南申鑫快递有限公司述称，王福洲工作不到一年，还不符合休假的条件。王福洲述称，去济南申鑫快递有限公司上班前，王福洲曾在其他单位上班。对此，王福洲提交其社会保险个人权益记录单用以证明；该记录单载明2017年10月王福洲参保单位为济南易才人力资源顾问有限公司，缴费截止时间为2017年10月，之后无缴费记录。 关于加班的事实。王福洲主张每周加班半天即4个小时，并提交了“钉钉系统”考勤记录打印件予以证实。该记录载明王福洲2019年1月出勤天数24天，2月出勤天数15天、平均工时9.8小时，3月出勤天数26天、平均工时9.7小时，4月出勤天数25天、平均工时9.4小时，5月出勤天数25天、平均工时9.2小时，6月出勤天数25天、平均工时9小时，7月出勤天数5天、平均工时7.5小时。济南申鑫快递有限公司认可其公司使用“钉钉系统”考勤，并同意向本院提交相关证据。经本院庭审释明并限期三日内济南申鑫快递有限公司向本院提交上述证据，逾期不提交本院将按照王福洲的主张计算加班工资。庭后，济南申鑫快递有限公司未提交上述证据材料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。济南申鑫快递有限公司在本院明确释明后仍拒不提供上述证据，依法本院根据王福洲提交的考勤记录，确认王福洲加班天数共11天，均为休息日加班。 本院认为，用人单位依法对职工有管理权，并根据单位依法制定的规章制度中的劳动纪律对职工作出相应的处罚。但用人单位对职工进行处罚，必须依法依规。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位制定和实施规章制度已有规范，但济南申鑫快递有限公司并未提供证据证明其对王福洲所作处罚决定是依据何法，又依据何规章制度。因此，济南申鑫快递有限公司对王福洲所作处罚没有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。济南申鑫快递有限公司拖欠王福洲2019年4月份工资，已有错在先，又以2019年6月份作出的处罚通知扣发包括4月份在内的全部未发工资，亦于法无据。综上，济南申鑫快递有限公司应向王福洲支付2019年4月1日至2019年7月5日期间的工资13631.5元（4220.5元×3+4220.5元÷21.75×5）；支付王福洲加班工资4269元（4220.5元÷21.75天×11天×2）。 依法用人单位在设立前尚不能成为承担民事责任的主体，也不符合劳动关系下用人单位的主体资格。济南申鑫快递有限公司于2018年12月27日设立，自此，其方有资格成为劳动关系下用人单位的主体。因此，本院确认自2018年12月27日，济南申鑫快递有限公司与王福洲建立劳动关系。 依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，自用工之日起一个月内，经济南申鑫快递有限公司书面通知后，王福洲如不愿签订书面劳动合同，济南申鑫快递有限公司可依法终止双方的劳动关系。但济南申鑫快递有限公司超过一个月不满一年未与王福洲订立书面劳动合同的，应向王福洲每月支付双倍工资。因此，济南申鑫快递有限公司应支付王福洲自2019年1月27日至2019年7月5日期间另一倍工资22848.5元（4220.5元×5+4220.5元÷21.75×9）。 王福洲以济南申鑫快递有限公司未缴纳社会保险及拖欠工资为由离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的条件，同时也符合该法第四十六条给付经济补偿的条件。因此，济南申鑫快递有限公司依照该法第四十七条的规定应向王福洲支付经济补偿4220.5元。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。王福洲自2017年10月参加工作，依照《职工带薪年休假条例》的规定，王福洲年休假天数为5天。按照王福洲在济南申鑫快递有限公司的工作时间2018年12月27日至2019年7月5日，折算其2019年应休未休年休假天数为2.5天，扣除不足1整天部分，济南申鑫快递有限公司依法应向王福洲按照其日工资收入的300%的标准支付2天的应休未休年休假工资差额776元（4220.5元÷21.75天×2天×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、济南申鑫快递有限公司自本判决生效之日起七日内支付王福洲2019年4月1日至2019年7月5日期间的工资13631.5元； 二、济南申鑫快递有限公司自本判决生效之日起七日内支付王福洲加班工资4269元； 三、济南申鑫快递有限公司自本判决生效之日起七日内支付王福洲未签订劳动合同另一倍工资22848.5元； 四、济南申鑫快递有限公司自本判决生效之日起七日内支付王福洲经济补偿4220.5元； 五、济南申鑫快递有限公司自本判决生效之日起七日内支付王福洲应休未休年休假工资差额776元； 六、驳回王福洲的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由济南申鑫快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇二〇年一月二日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利