北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28402号原告：王秋来，男，1983年8月16日出生，住河北省廊坊市广阳区。被告：北京中科航天人才服务有限公司，住所地北京市海淀区阜成路8号院综合楼110室。法定代表人：薛亚琴，董事长。委托诉讼代理人：郭宇，男，北京中科航天人才服务有限公司客户经理，住北京市大兴区。被告：航天材料及工艺研究所，住所地北京市丰台区南大红门路1号。法定代表人：李仲平，所长。委托诉讼代理人：丛骏嘉，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵德坤，男，北京市盈科律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。原告王秋来与被告北京中科航天人才服务有限公司（以下简称中科航天公司）、被告航天材料及工艺研究所（以下简称航天研究所）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王秋来与被告中科航天公司之委托诉讼代理人郭宇、被告航天研究所之委托诉讼代理人丛骏嘉、赵德坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秋来向本院提出诉讼请求：请求判令中科航天公司及航天研究所支付我：1、2018年4月8日至2018年4月30日期间工资6396.69元；2、2018年8月1日至2018年8月6日期间工资1550.71元；3、2018年8月6日至2019年5月22日期间工资84521.71元；4、2018年6月1日至2018年7月31日期间工资差额8498.27元；5、2018年4月8日至2018年10月31日休息日加班费12406.72元；6、2018年8月5日至2019年5月22日期间的餐补和住房补贴27500元；7、诉讼请求1-6项金额总和的25%的经济补偿金35218.53元；8、诉讼请求1-7项金额总和的双倍的赔偿金352185.25元；9、因未办理公积金及未足额缴纳社会保险给我造成的经济损失71475.82元；10、因仲裁诉讼造成的损失8638元。事实和理由：2018年4月8日我正式入职航天研究所，2018年4月29日上午签订劳动合同，劳动合同至今未向我送达。2018年8月7日我的门禁卡权限被取消，无法进入工作场所。2018年8月9日我收到中科航天公司的待岗通知并被要求在工作日到离我住所100公里以外的办公地报到。现我不服仲裁裁决结果，起诉至法院。中科航天公司辩称，我公司已经足额支付王秋来工资，王秋来在职期间不存在加班。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意王秋来的诉讼请求。航天研究所辩称，王秋来在2018年5月2日与中科航天公司签订劳动合同，直至2018年7月31日，我公司已足额支付王秋来工资，2018年8月9日起王秋来开始待岗，未再给我公司提供劳动。后因王秋来未按照中科航天公司要求待岗，且两次拒收返岗通知。2018年9月中科航天公司解除与王秋来的劳动关系。王秋来在我公司工作期间仅从事辅助工作，并不具备独立操作机器设备的能力，我公司未要求王秋来加班，2018年4月8日至2018年4月30日期间王秋来尚未与我公司建立用工关系，2018年8月1日至2018年8月5日因王秋来停止工作，故我公司未支付其工资，2018年9月20日王秋来未按返岗通知返岗，中科航天公司解除与王秋来的劳动关系。2018年6月1日至2018年7月31日期间工资已足额支付，王秋来主张的第六项至第十项诉讼请求没有事实及法律依据。综上，我公司不同意王秋来的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：王秋来于2018年5月2日与中科航天公司签订劳动合同，期限自2018年5月2日至2020年3月31日。劳动合同约定王秋来被派遣至航天研究所担任加工制造任务。航天研究所将王秋来的工资转给中科航天公司，由中科航天公司支付给王秋来。中科航天公司支付王秋来工资至2018年7月31日。其中2018年5月工资实发金额为6359.56元，2018年6月工资实发金额为5493.33元、2018年7月工资实发金额为2873.84元。2018年8月10日王秋来收到中科航天公司出具的待岗通知，内容为因航天研究所表示王秋来在工作期间“不服从工作安排，违反用工单位的规章制度或劳动工作纪律”，因此将王秋来做退工处理。作为用人单位，中科航天公司要求王秋来到其公司位于天津地区的分支机构进行待岗报到。报到时间周一至周五。王秋来未到中科航天公司报到。王秋来主张，其于2018年4月8日至2018年4月30日期间入职航天研究所，中科航天公司与航天研究所未支付其上述期间工资。其月工资构成为基本工资8000元加上福利（福利包括保密保健150元；岗位差异工资500元至1000元不等，根据考核支付，但实际是否支付不清楚；技能等级差异工资每月500元至1000元不等，根据考核支付，但实际是否支付不清楚）。2018年6月、7月的工资实发金额均少于5月，5月工资系足额支付，应按照5月实发金额补齐。其正常工作至2018年8月6日，当天发现门禁卡权限被取消，无法进入航天研究所。2018年8月9日航天研究所将其从研究所宿舍中强制清退。因中科航天公司不给其提供食宿，故其未按照待岗通知去报到，由于其不认可待岗通知，故中科航天公司与航天研究所应当支付其2018年6月至2019年5月22日期间的工资差额及工资。就其主张，王秋来提交以下证据予以证明：1、丰台区仲裁庭审笔录。开庭时间为2018年9月10日，其中中科航天公司陈述：（王秋来）2018年4月8日入职其单位，被派遣至航天研究所。2、微信截图。王秋来主张系与航天研究所王X的对话，其中内容为：王X：你是想自己辞职还是单位辞退？王秋来：您刚才不是说通知吗？王X：是通知，通知你不用上班了，至于走什么手续征求你意见，要求主动辞职，写个辞职报告就可以。王秋来：我等你处理吧，最好给个书面的通知。3、短信截图。王秋来主张系与航天研究所金剑涛的对话，其中内容为：8月3日王秋来询问是否被取消门禁卡权限。金回复称：对呀？怎么？有啥问题？王秋来回复：没事我确定一下。就上述证据，中科航天公司认可证据1的真实性，不认可证据2、3的真实性。航天研究所认可证据1的真实性，认可证据2、3的真实性，称上述二人均为其单位普通员工。航天研究所主张，王秋来于2018年5月2日被派遣至其单位工作，月工资构成为基础工资2290元，保健费50元，保密津贴50元，岗位考核工资，工作满两年后可参加其单位的技能等级考核，考核通过后初级工为500元，绩效工资依据考核支付。其公司未就绩效工资的支付依据及计算提交证据予以证明。因王秋来自2018年6月中下旬就间断的出勤，其单位与王秋来沟通但并无效果，故2018年8月3日其单位取消王秋来的门禁卡权限。其单位没有保留考勤记录，2018年8月初其单位与中科航天公司口头沟通要将王秋来退工，其单位没有强制清退王秋来宿舍的情况。中科航天公司主张，由于航天研究所告知其公司王秋来不服从管理消极怠工，对王秋来做退工，故其公司向王秋来发送了待岗通知。王秋来未按照待岗通知要求报到，其公司此后发送了返岗通知及严重违纪通知书。因王秋来旷工，2018年9月20日其公司解除与王秋来的劳动关系。就其主张，中科航天公司提交工资表、返岗通知、严重违纪通知、解除劳动合同通知书及快递单予以证明。工资表载明2018年5月至7月期间王秋来的工资明细，其中每月基本工资为2290元，保健费50元，保密津贴50元，岗位考核工资（5月200元、6月200元，7月300元），绩效奖励工资（5月4583.84元、6月3361.36元，7月183.84元）此外还有社保及个税扣除金额，实发金额（5月6359.56元、6月5493.33元、7月2873.84元）。2018年8月14日中科航天公司向王秋来邮寄返岗通知、2018年9月13日中科航天公司向王秋来邮寄返岗通知及严重违纪通知、2018年9月21日中科航天公司向王秋来邮寄解除劳动合同通知，以王秋来的行为严重违反双方劳动合同第八条中的8.6乙方出现下列情形之一的，属严重违反规章制度：……2）从第一次旷工之日起算起，1年内连续旷工3个工作日以上（含3个工作日）或累计5个工作日以上（含5个工作日）为由解除与王秋来的劳动合同。快递单显示王秋来拒绝签收返岗通知、严重违纪通知、解除劳动合同通知书。就上述证据，王秋来不认可工资表的真实性，不认可工资构成，但认可社保及个税扣除金额及实发金额。王秋来不认可返岗通知、严重违纪通知、解除劳动合同通知书的真实性，认可快递单的真实性，称快递单上的地址是当时航天研究所给其提供的住宿地址，因航天研究所将其清退，其未在该地址，快递单上的电话是其本人电话，其当时没有接到过快递员的电话。航天研究所认可上述证据的真实性。就加班情况。王秋来主张，其工作时间为每周一至周六，周六、周日有一天出勤即可，存在休息日加班。航天研究所对此不予认可，主张王秋来的工作时间为每周周一至周五8:00至17:30上班，周六日不需要上班。另查，王秋来主张的第六项至第十项诉讼请求，均未经仲裁前置程序，经本院询问，王秋来在本案中坚持主张上述诉讼请求。王秋来曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中科航天公司、航天研究所支付未签订劳动合同二倍工资差额、航天研究所支付2018年4月8日至2018年4月15日工资、2018年6月15日至2018年7月15日克扣工资、2018年7月15日至2018年9月10日拖欠工资、补缴社会保险等为由申请仲裁，仲裁委员会作出京丰劳人仲字［2018］第5121号裁决书，裁决驳回王秋来的各项仲裁请求。该裁决书已经生效。就本案仲裁情况。王秋来要求中科航天公司支付2018年4月8日至2018年10月31日工资差额、2018年4月8日至2018年10月31日周六日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2019］第1692号裁决书，裁决如下：1、中科航天公司支付王秋来2018年6月1日至2018年8月6日工资差额5521.52元；2、驳回王秋来的其他仲裁请求。该裁决对中科航天公司为终局裁决。王秋来不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就工资标准一节。中科航天公司作为负有管理责任的用人单位，应对王秋来的工资标准及出勤情况负有举证责任。现其公司提交的工资表中王秋来认可实发金额及扣款的真实性，加之王秋来亦主张工资中存在需考核支付的工资，故本院对中科航天公司提交的工资表的工资构成予以采信。王秋来并未就其所主张的工资标准提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。中科航天公司及航天研究所并未举证证明绩效奖励工资的考核支付情况，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信王秋来的主张，即其2018年5月工资系足额支付，中科航天公司应当支付王秋来2018年6月1日至2018年7月31日期间工资差额4351.95元。就入职时间一节。中科航天公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当就劳动者的入职时间及出勤情况承担举证责任。根据王秋来提交的丰台区仲裁委员会的庭审笔录显示，中科航天公司于仲裁阶段认可王秋来的入职时间为2018年4月8日，派遣至航天研究所。现中科航天公司在本院庭审阶段作出不一致的陈述，中科航天公司未对此作出解释，应当承担不利的法律后果，在此情况下，本院采信王秋来的主张，即王秋来开始提供劳动的时间为2018年4月8日。在此情况下，中科航天公司应当支付王秋来2018年4月8日至2018年4月30日期间工资5607.14元。中科航天公司及航天研究所均未就王秋来的出勤情况进行举证，故本院采信王秋来的主张，即其正常出勤至2018年8月6日，中科航天公司应当支付王秋来2018年8月1日至2018年8月5日期间工资989.5元。航天研究所就其公司所主张的退工原因并未举证证明，故应当承担举证不能的法律后果，中科航天公司作为用人单位，应当支付王秋来2018年8月7日至2018年8月10日期间工资1319.33元。中科航天公司在待岗通知中已经将王秋来被退工的情况告知了王秋来，王秋来于2018年8月10日得知其被航天研究所退回中科航天公司后，未按照中科航天公司的要求到中科航天公司报到，并且拒收中科航天公司的返岗通知，现王秋来未按照用人单位的按照报到出勤，未提供劳动，故其主张2018年8月11日之后工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。航天研究所作为用工单位，应当就中科航天公司的给付义务承担连带责任。王秋来未提交有效证据证明其存在加班情况，故其要求加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。王秋来主张的第六项至其十项诉讼请求，均未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京中科航天人才服务有限公司于本判决生效后七日内支付王秋来2018年6月1日至2018年7月31日期间工资差额4351.95元；二、北京中科航天人才服务有限公司于本判决生效后七日内支付王秋来2018年4月8日至2018年4月30日期间工资5607.14元；三、北京中科航天人才服务有限公司于本判决生效后七日内支付王秋来2018年8月1日至2018年8月5日期间工资989.5元；四、北京中科航天人才服务有限公司于本判决生效后七日内支付王秋来2018年8月7日至2018年8月10日期间工资1319.33元；五、航天材料及工艺研究所对北京中科航天人才服务有限公司的上述给付义务承担连带责任；六、驳回王秋来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京中科航天人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  任军鹰人民陪审员  张淑萍二〇二〇年一月十七日书 记 员  张校嘉