福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5481号 原告：蒋年德，男，1990年2月21日出生，瑶族，住湖南省道县。 被告：厦门东纶股份有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集中路577号。 法定代表人：蔡良平，董事长。 委托诉讼代理人：曾伟、袁晓琼，公司员工。 原告蒋年德与被告厦门东纶股份有限公司（以下简称“东纶公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蒋年德及东纶公司之委托诉讼代理人曾伟、袁晓琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋年德向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金人民币（币种，下同）1861.25元。事实与理由：被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2018年12月3日入职被告单位，任职品检工种，月均工资3722.7元，因被告不予原告及时缴纳社会保险费，于2018年12月18日离开被告单位，请求判令被告支付原告经济补偿金1861.25元。 被告东纶公司辩称，原告于2018年12月3日入职被告处，任检验员，约定月工资1700元，签订为期二年的劳动合同。原告于2018年12月18日正式离职。试用期间被告依据厦门市相关政策为其办理了用工报备，以及当月按规定办理社保增、减员。原告2018年12月3日至12月17日工资1489.17元，被告已于2019年1月20日支付，由于税务系统扣款不成功未缴纳2018年12月社保，被告在发放其相应工资时也未扣除其社保个人应缴部分。2019年7月在厦门市同安区社会保险管理中心要求下，被告于2019年7月缴纳了蒋年德2018年12月社会保险相关费用（含公司应缴部分和个人应缴部分）共计625.31元。根据同安区社会保险管理中心通知要求：“个人应缴纳211.46元由单位向个人收取”，在此之前（2019年6月28日）被告通知原告向被告缴纳个人应承担部分费用的通知。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。原告在2018年12月3日入职本公司，同年同月18日离开本公司，从原告入职起到离职之时并未超过《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定的社会保险登记三十日期限；被告于2018年12月17日向社会保险经办机构申请办理原告社会保险（增员）登记，其社保费用的税务系统登记、扣缴尚在处理发生之中（原告离职时），也不存在被告不给原告缴纳社会保险费用。故原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为离职的理由不符合事实，原告要求被告支付经济补偿金1861.25元没有依据。被告要求收取原告应向被告支付的社会保险个人应缴部分211.64元。 本院经审理认定事实如下：蒋年德于2018年12月3日入职东纶公司，任职检验员。2018年12月6日，双方签订一份劳动合同，合同期限自2018年12月6日起至2020年12月31日止。2018年12月17日，被告为原告办理社保增员登记。同日，原告申请离职，离职原因为“其他”。2019年1月18日，被告支付原告工资1489.17元。2018年12月29日，被告为原告作了社保减员登记。 2019年5月17日，蒋年德认为自己的权益受到侵害，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.东纶公司支付蒋年德经济补偿金1861.25元；2.东纶公司补缴蒋年德2018年12月份的社会保险费。2019年6月21日，同安区仲裁委作出厦同劳仲案［2019］453号裁决，裁决一、自裁决生效之日起十日内，东纶公司、蒋年德应依法向社会保险费征收机构缴纳2018年12月3日至2018年12月17日劳动关系存续期间的社会保险费；社会保险费中应由个人缴交部分由蒋年德承担；二、驳回蒋年德的其他仲裁请求。裁决作出后，蒋年德不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2019年7月12日，厦门市同安区社会保险管理中心向被告发出厦同社保稽缴[2019]02号社会保险费缴纳通知书，要求被告为原告缴纳社会保险费620.65元。2019年7月25日，被告为原告实际缴纳社会保险费625.31元，其中个人应缴纳211.46元。 以上事实，有厦同劳仲案[2019]453号裁决书及送达证明、劳动合同、单位增减员社保登记查询、缴费情况证明、工资发放明细表、工资条、社会保险费缴纳通知书、厦门银行电子缴税付款凭证、关于蒋年德社保费缴纳通知及双方当事人的当庭陈述为证，以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本案的争议焦点为：被告是否应当支付原告经济补偿金。 原告认为被告未及时为其缴纳社会保险费，应当支付其经济补偿金。被告认为其及时作了社保增员、减员登记，且及时缴纳被告2018年12月份社会保险费，因税务系统原告未扣款成功。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”原告于2018年12月3日入职，被告在2018年12月17日为原告办理了社保增员登记，符合法律规定的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。原告于同日提出离职，离职原因为“其他”。现原告主张是因被告未及时为其缴纳社会保险而提出离职与事实不符。该主张本院不予采纳。在原告离职时，其离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的范畴。因此原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回蒋年德的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由蒋年德负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇二〇年一月八日 法官助理陈海英 书记员张小兰 附1：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。