广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初4557号 原告：廖青云，女，1984年8月3日出生，汉族，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：陈思华，广西正大五星律师事务所律师。 被告：贵港市港北区百年泥匠硅藻泥经营部，住所地：贵港市港北区金港大道与城三路交汇处西北（德宝建材市场内），统一社会信用代码：92450802MA5MTCJ32X。 经营者：苏琦，女，1986年1月2日出生，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：韦秀金，广西捷耿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：甘甲潘，广西捷耿律师事务所（实习）律师。 原告廖青云与被告贵港市港北区百年泥匠硅藻泥经营部（以下简称贵港百年泥匠经营部）劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖青云及其委托诉讼代理人陈思华、被告贵港百年泥匠经营部的委托诉讼代理人韦秀金、甘甲潘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖青云向本院提出诉讼请求：1.判决确认廖青云与贵港百年泥匠经营部自2019年3月1日至2019年9月29日止存在劳动关系；2.判决贵港百年泥匠经营部向廖青云支付2019年3月1日至2019年9月29日共7个月的工资71233元，以及未签订劳动合同的双倍工资差63328元（按月平均工资115526.58元计算）；3.判决贵港百年泥匠经营部向廖青云支付经济赔偿金10176.14元（按工作年限7个月计算）；4.本案受理费由贵港百年泥匠经营部承担。事实与理由：2019年2月，经贵港百年泥匠经营部经营者苏琦的邀请，廖青云于2019年3月1日起，到贵港百年泥匠经营部店里从事销售工作。贵港百年泥匠经营部承诺每月支付基本工资5000元给廖青云，且按照月营业额的5%的支付提成给廖青云。自2019年3月1日起，廖青云多次要求与贵港百年泥匠经营部签订书面的劳动合同以及缴纳社会保险，均遭到贵港百年泥匠经营部的拒绝，贵港百年泥匠经营部也从未支付过劳动报酬给廖青云，廖青云以贵港百年泥匠经营部不足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求贵港百年泥匠经营部支付自2019年3月1日至2019年9月29日的劳动报酬71233元，未签订劳动合同的双倍工资差63328元，以及经济赔偿金，遭到贵港百年泥匠经营部的拒绝。贵港百年泥匠经营部的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定。廖青云于2019年10月17日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理认为廖青云与贵港百年泥匠经营部之间不属于劳动关系，但廖青云实际上向贵港百年泥匠经营部提供了劳动，廖青云应获得报酬。2019年11月29日贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出港北劳人仲字[2019]第155号仲裁裁决书，裁决贵港百年泥匠经营部一次性支付给廖青云报酬22547元，但驳回了廖青云要求贵港百年泥匠经营部支付未签订劳动合同双倍工资差额以及支付经济赔偿金的请求。廖青云认为港北区劳人仲字[2019]第155号仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误，现向人民法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，判决支持廖青云的诉讼请求。 贵港百年泥匠经营部辩称，廖青云与贵港百年泥匠经营部之间不存在劳动关系，廖青云当初是以合伙人以及投资人的身份进入贵港百年泥匠经营部处，在贵港百年泥匠经营部处并不接受日常的考勤管理、不受规章制度约束，并没有形成管理与被管理的关系，廖青云与贵港百年泥匠经营部的关系是平等的，廖青云参与公司产品价格的调整、职工招聘以及工资的计付等决策。故廖青云诉请要求贵港百年泥匠经营部支付劳动报酬以及双倍工资及解除劳动合同的赔偿金等没有事实与法律依据，请求驳回廖青云的诉讼请求。 本院经审理确认事实如下：2019年2月底，廖青云与贵港百年泥匠经营部经营者苏琦相识，于同年3月1日进入贵港百年泥匠经营部处工作，双方协商如廖青云出资则贵港百年泥匠经营部按出资额月利率1%加底薪3000元加提成支付报酬给廖青云，没有签订书面合作协议以及劳动合同。廖青云工作的主要内容为销售和管理，包括参与该经营部的员工招聘、产品价格调整、员工工资构成等决策工作，工作时间较为自由，无固定工作日及上下班时间，如有事情或因身体原因不到店，告知苏琦即可。2019年8月底，廖青云确认没有资金投入贵港百年泥匠经营部，同年9月，贵港百年泥匠经营部的经营者苏琦核算廖青云的报酬为22547元，但尚未支付。廖青云于2019年9月29日离开贵港百年泥匠经营部处，并于同年10月17日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系、请求支付双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。2019年11月29日，该仲裁委作出仲裁裁决书（港北劳人仲字[2019]第155号），裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，贵港百年泥匠经营部一次性付给廖青云报酬22547元；二、对廖青云其他仲裁请求不予支持。廖青云不服该裁决书，向本院提起劳动争议之诉，诉请如前所述。 本院认为，关于廖青云请求确认其与贵港百年泥匠经营部自2019年3月1日至2019年9月29日存在劳动关系的问题。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，判断劳动关系是否成立，需要全面审查当事人之间所形成的权利义务关系是否符合劳动关系成立的构成要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即，两者形成劳动关系必须具备劳动管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身依附关系的事实。本案中，首先，从廖青云与苏琦的微信聊天记录，可以确定廖青云进入贵港百年泥匠经营部工作的初衷是对该经营部进行投资、入伙，是作为投资人的身份进入的该经营部，双方存在合伙合作、共同经营的意向。廖青云在贵港百年泥匠经营部期间，参与该经营部的员工招聘、产品价格调整、员工工资构成等决策工作，均是从该经营部的负责人角度共谋经营部的盈利、未来和发展；其次，廖青云在贵港百年泥匠经营部期间，不需要遵守上下班、请销假制度，不需要服从苏琦的管理，双方不符合劳动关系管理与被管理的属性；最后，廖青云参与了该经营部的管理，但并非劳动关系中所指向的提供劳动，廖青云在确定没有资金投入贵港百年泥匠经营部后，跟苏琦协商报酬，因双方关系并不符合劳动关系成立构成要件，该报酬与劳动所得工资有所区别。综上，廖青云与贵港百年泥匠经营部之间不符合建立劳动关系的构成要件，双方不存在劳动关系，对其主张确认与贵港百年泥匠经营部自2019年3月1日至2019年9月29日存在劳动关系的请求，本院不予支持。 由于廖青云与贵港百年泥匠经营部之间并不存在劳动关系，其基于劳动关系存在而提出的支付双倍工资差额、经济赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。 关于廖青云参与贵港百年泥匠经营部管理应得报酬的问题，2019年3月1日至2019年9月29日期间，廖青云参与了贵港百年泥匠经营部的销售、管理，付诸一定的工作，贵港百年泥匠经营部也对此进行了核算，可予以确认廖青云应从贵港百年泥匠经营部获得报酬。廖青云主张按月营业额的5%计算提成，但其所提供的与苏琦的微信聊天记录中，仅有廖青云一方的主张，未有苏琦的明确承诺，且苏琦在该聊天记录中一直主张工作满一年后才能以利润为基数计算提成，故双方并未就如何计算提成达成合意。因此，廖青云未能提供证据证明其该项主张，本院不予支持。本院按贵港百年泥匠经营部的核算确认廖青云应得报酬22547元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下： 一、被告贵港市港北区百年泥匠硅藻泥经营部自本判决生效之日起十日内一次性支付原告廖青云报酬22547元； 二、驳回原告廖青云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告廖青云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 陈朵朵 二〇二〇年一月十七日 法官助理 梁友梅 书 记 员 黄孔妮