广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0221民初1805号 原告：柳州市瑞发食品有限公司，统一社会信用代码91450221569091509W，住所地柳州市柳江区基隆开发区瑞兴路151号。 法定代表人：韦海邱，该公司总经理。 委托诉讼代理人：平子敬，广西都乐律师事务所律师。 被告：王裔势，男，1983年6月19日出生，汉族，住所海南省海口市。 委托诉讼代理人：时启升，山东加舜律师事务所律师。 第三人：吴浩，女，1978年11月25日出生，汉族，住所河北省涿州市双塔区。 原告柳州市瑞发食品有限公司（以下简称瑞发公司）与被告王裔势、第三人吴浩、第三人柳州市雅粮食品有限责任公司（以下简称雅粮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年4月16日作出（2017)桂0221民初2210号民事判决书。原告柳州市瑞发食品有限公司不服判决提出上诉。柳州市中级人民法院认为，第三人雅粮公司已完成清算，并于2016年12月2日登记注销，其法人资格自此日起已经终止，其已经丧失民事主体资格和法律上的人格，不再具有民事权利能力和民事行为能力。据此，柳州市中级人民法院于2019年4月10日作出（2018）桂02民终字第3266号民事裁定书，撤销本院(2017)桂0221民初2210号民事判决，发回本院重审。2019年5月23日本院重新立案后，本案另行组成合议庭，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告柳州市瑞发食品有限公司的委托诉讼代理人平子敬、被告王裔势及其委托诉讼代理人时启升到庭参加诉讼。第三人吴浩经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞发公司向本院提出诉讼请求：1．判决瑞发公司无需向王裔势支付拖欠的从2016年11月至2017年2月的工资21,043元；2.判决瑞发公司无需向王裔势支付从2016年6月至2017年2月5日未签订劳动合同的双倍工资差额42,867元。事实和理由：瑞发公司是专门从事小食品生产的企业，产品由雅粮公司负责销售。2016年3月，雅粮公司在四川成都的展销会上认识“吴洁”（真名：吴浩），“吴洁”称其在海南海口等地有销售网络，希望建立商业合作，最后双方商定，由雅粮公司以优惠价向“吴洁”供货，由于双方以前没有业务往来，于是双方约定款到发货，从2016年4月开始到2016年10月止，开始第一次吴洁是款到发货，第二次以后吴洁就开始拖欠货款，雅粮公司共向吴洁供了5次货，后因吴洁没有支付货款，双方的合作关系终止。在雅粮公司与吴洁的交往中，瑞发公司按照与雅粮公司的约定，没有参与雅粮公司与所有客户的业务来往，也没有在海南海口成立“办事处”，王裔势向劳动争议仲裁委提供的盖有“柳州瑞发食品有限公司海南办事处”公章的合同，不仅与瑞发公司的名称不同，而且瑞发公司也没有在海南省成立所谓的“办事处”，瑞发公司更没有招录王裔势为员工，而且也没有与瑞发公司订立劳动合同；王裔势向海南省劳动人事争议仲裁委员会提供的“工资”流水，也充分证明了王裔势的报酬全部都是由吴浩支付的；销售网点的运费也是王裔势与吴浩结算的，与瑞发公司没有任何关系，因此海南省劳动人事争议仲裁委员会裁决认定瑞发公司与王裔势存在事实的劳动关系，是没有任何证据的，裁决瑞发公司赔偿王裔势的工资损失及没有签订劳动合同赔偿王裔势双倍工资也是没有理由的。综上所述，瑞发公司认为海南省劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定是完全错误的，按照法律的规定，瑞发公司不应该向王裔势支付拖欠的工资21,043元，未签订劳动合同的双倍工资差额42,867元。 王裔势辩称，瑞发公司的诉请不应该得到支持，瑞发公司在事实与理由当中说，瑞发公司是从事小食品生产的企业，由雅粮公司负责销售，在2016年3月雅粮公司在四川成都展销会上认识吴浩，瑞发公司没有与王裔势有往来。在本案中，王裔势申请的对象是瑞发公司，吴浩以瑞发公司的名义进行招工，王裔势是瑞发公司驻海口销售办事处的员工，瑞发公司以吴浩、雅粮公司作为第三人，瑞发公司一直阐述是与第三人之间的关系，王裔势提交的证据证实吴浩是瑞发公司员工，吴浩与王裔势洽谈达成协议，代瑞发公司向王裔势发放部分工资。经仲裁裁决，王裔势的申请得到支持。现瑞发公司以吴浩与瑞发公司没有任何关系为由提出起诉，王裔势要求驳回瑞发公司的起诉。王裔势从海南到柳州市柳江区找到瑞发公司一位姓蒋的销售经理，该经理给王裔势介绍其不是老板，只管销售，还说瑞发公司要在新的开发区设立新公司，新公司是和瑞发公司、雅粮公司是一体的。王裔势是与瑞发公司建立事实劳动关系，劳动报酬应由瑞发公司或其海南办事处支付。 第三人吴浩未作陈述。 瑞发公司围绕其诉讼请求提交的证据有：1.微信记录；2.货运单；3.仲裁裁决书；4.银行卡交易明细；5.微信记录；6.代理商经销合同。 王裔势为其辩解提交的证据有：1.通知；2.代理商经销合同；3.补货单；4.银行卡交易明细清单、微信记录、转款回执；5.营业执照、生产许可证、检验报告。 第三人吴浩未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对其他有异议的部分证据及其内容本院综合全案事实及有关法律规定予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：瑞发公司成立于2011年3月16日，系一家自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为糕点（烘烤类、油炸类糕点、蒸煮类糕点、月饼）膨化食品（直接挤压型焙烤形）的生产、销售；预包装食品批发、零售；食品加工机械设备的研发及销售，公司住所地为柳江县基隆开发区。王裔势于2016年6月5日应瑞发公司驻海南办事处负责人吴浩聘请为海南省市场拓展经理，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为三个月，试用期间工资为每月5,000元，试用期满后每月工资为6,000元，按照销售业绩的2%提成，吴浩向王裔势发放上月工资。王裔势于2017年2月5日后未再上班。王裔势向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、瑞发公司支付王裔势2016年11月5日至2017年2月5日期间的工资18,000元；2、瑞发公司支付王裔势未签订劳动合同的双倍工资40,000元。2017年7月10日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决（琼劳人仲裁字［2017］第150号）：瑞发公司向王裔势支付拖欠的工资21,043元、未签订劳动合同的双倍工资差额42,867元，合计63,910元。瑞发公司不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 又查明，《通知》称“兹有我公司驻海南办事处负责人吴浩，代表本公司海南办事处接受所有县市客户的打款、结算，开发市场业务的管理。吴浩是我公司唯一海南办事处收款负责人，其他人员收款无效，我公司不负任何责任。姓名：吴浩；开户行：建设银行，账号：62×××35；特此证明（如有疑问请打电话189××××3898）。”署名广西柳州市瑞发食品有限公司，盖有“柳州市瑞发食品有限公司”的公章。 再查明，王裔势6月、7月工资已由出差费用抵算，按试用期每月5,000元发放。2016年9月15日，由昵称为“浩”的转入5,000元（8月底前工资和提成）。2016年11月16日，由昵称为“浩”的转入6,000元（10月保底）。中国农业银行银行卡交易明细清单显示：户名：王裔势；卡号：62×××75；2016年10月15日由对方账号62×××45（对方户名：吴浩）手机银行转入7,412元（9月份工资）。 另查明，《代理商经销合同》显示：甲方：瑞发食品有限公司（海口办事处）、乙方：澄迈金江龙标综合商行；约定甲方授权乙方作为澄迈区域，瑞发爆米花系列食品的经销商，合同期限为自2016年7月6日至2017年7月6日。署名处盖有“柳州市瑞发食品有限公司海口办事处”的公章，法定代表处有吴浩的签名，销售代表处有王裔势的签名。瑞发食品有限公司（海口办事处）又同祥和商行、定安好运来商行等商行签订了代理商经销合同。署名处均盖有“广西瑞发食品有限公司海南办事处”的公章，法定代表人处有吴浩的签名；销售代表处有王裔势的签名。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。而根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发》（2005）12号第二点“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘“登记表”、“报名表”、招用记录、考勤记录等均由用人单位负举证责任”。据此，劳动者与用人单位因劳动关系存续期间存在争议的，应当由用人单位对劳动关系的建立及终止或解除时间承担举证责任。本案中，瑞发公司主张其在海南未成立办事处，其与吴浩之间无任何关系，也未招录王裔势为其公司员工，王裔势对此不予认可，王裔势辩称其于2016年6月5日应瑞发公司驻海南办事处负责人吴浩聘请为海南省市场拓展经理，于2017年2月5日后未再上班，瑞发公司明确表示对王裔势提交的《通知》中瑞发公司的公章的真实性不申请鉴定，因瑞发公司未能提供充分的证据证实其主张，故对其上述主张本院不予支持。根据王裔势提交的《通知》、《代理商经销合同》、微信聊天记录、中国农业银行银行卡交易明细清单等证据，结合王裔势的辩称，可以确认王裔势在瑞发公司海南办事处工作的事实，故本院确认王裔势与瑞发公司从2016年6月5日起至2017年2月5日期间存在劳动关系。 关于瑞发公司是否应当向王裔势支付拖欠的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在本案中，王裔势与瑞发公司从2016年6月5日起至2017年2月5日期间存在劳动关系，王裔势称瑞发公司驻海南办事处负责人吴浩向其发放了2016年6月至10月工资后，拖欠其2016年11月5日至2017年2月5日的工资未向其支付，王裔势亦称其2016年6月、7月、8月的工资为5,000元，2016年9月和10月工资共计为13,412元（7,412元＋6,000元），其提供银行卡交易明细、微信聊天记录、转款回执予以证实。瑞发公司认为其公司与吴浩、王裔势无任何关系，吴浩发放工资给王裔势及王裔势每月工资情况与其公司无关，但瑞发公司未提交充分的证据予以证实，故对瑞发公司的该主张本院不予支持。由于瑞发公司未提供充分的证据予以证实其已发放王裔势2016年11月5日至2017年2月5日期间的工资及王裔势的月平均工资，故以王裔势称其于2016年6月至10月所得工资来计算其月平均工资，王裔势的月平均工资为5,682.40元［（5,000元×3个月＋7412＋6,000元）÷5个月］。据此，瑞发公司应当向王裔势支付2016年11月5日至2017年2月5日期间的工资共计17,047.20元（5,682.40元×3个月）。 关于瑞发公司是否应当支付王裔势未签订劳动合同的一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。王裔势与瑞发公司从2016年6月5日起至2017年2月5日期间存在劳动关系，王裔势辩称该期间未签订劳动合同，因瑞发公司未提供证据证实其与王裔势签订了劳动合同，故对王裔势的辩称本院予以采纳。王裔势于2016年6月5日进入瑞发公司处工作，未签劳动合同的双倍工资从2016年7月6日开始计算。王裔势称其2016年6月、7月、8月的工资为5,000元，2016年9月、10月工资共计为13,412元，瑞发公司认为其公司与吴浩、王裔势无任何关系，吴浩发放工资给王裔势及王裔势每月工资情况与其公司无关，但瑞发公司未提交充分的证据予以证实，故对瑞发公司的该主张本院不予采信。瑞发公司应支付王裔势未签订劳动合同的一倍工资40,459.20元（5,000元×2个月＋13,412元＋17,047.20元）。由于王裔势向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求瑞发公司支付其未签订劳动合同的一倍工资40,000元，故瑞发公司应支付王裔势未签订劳动合同的一倍工资40,000元。 综上所述，瑞发公司请求其无需向王裔势支付拖欠的从2016年11月至2017年2月的工资21,043元、从2016年6月至2017年2月5日未签订劳动合同的双倍工资差额42,867元的主张，于法无据，本院不予支持。吴浩经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了辩论和质证的权利，不影响本院根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、柳州市瑞发食品有限公司支付王裔势2016年11月5日至2017年2月5日期间的工资共计17,047.20元； 二、柳州市瑞发食品有限公司支付王裔势未签订劳动合同的一倍工资40,000元； 三、驳回柳州市瑞发食品有限公司的全部诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案案件受理费10元（柳州市瑞发食品有限公司己预交），由柳州市瑞发食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦旋丰 人民陪审员  覃海梅 人民陪审员  熊媛芝 二〇二〇年一月十三日 书 记 员  韦柳桃