广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初30871号原告：东莞市赵氏物流有限公司，住所地：广东省东莞市******百茂物流城内二期B区二街8栋1001、1003、1005、1007号。法定代表人：曹某1。委托代理人：段玉方，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托代理人：刘惠茹，北京市盈科（东莞）律师事务所律师助理。被告：李土华，男，汉族，1993年4月22日出生，住湖南省新田县*********，身份证号码：431************117。委托代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托代理人：刘毅，广东尚进律师事务所律师助理。本院受理原告东莞市赵氏物流有限公司（以下简称赵氏物流公司）诉被告李土华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员曾明珠适用简易程序公开开庭进行了审理。赵氏物流公司的委托代理人段玉方，李土华及其委托代理人刘清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵氏物流公司诉称，原、被告于2019年3月10日经过友好协商达成口头协议：李土华提出辞职，除已经陆续支付的受伤期间工资、伙食补助津贴等之外，另支付伤残补助金等60000元，并于当日一次性支付给李土华，李土华在《支出证明单》上签字确认。为避免争议，双方于2019年3月15日补充签署书面《赔偿协议》再次确认这一事实。后李土华向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，2019年8月12日，赵氏物流公司收到东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭出具的仲裁裁决书，赵氏物流公司不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求法院判令：1、赵氏物流公司无需支付李土华九级伤残的一次性伤残补助金50526元、一次性工伤医疗补助金11228元、一次性伤残就业补助金44912元；2、赵氏物流公司无需支付李土华停工留薪工资20023.2元；3、赵氏物流公司无需支付李土华住院伙食补助费680元；4、本案诉讼费由李土华承担。被告辩称，1、李土华认为本案涉及虚假诉讼，赵氏物流公司并没有将赔偿协议中约定的款项支付给李土华，欺骗了李土华，应当移交公安机关处理，赵氏物流公司并未支付任何赔偿款项，李土华庭前申请赵氏物流公司的法定代表人出庭接收询问，但法定代表人没有到庭。2、李土华意见与仲裁裁决书意见一致，赵氏物流公司确实没有支付任何工伤赔偿款项，应当依法足额支付。经审理查明：一、入职、社保、签订合同情况：李土华于2018年4月1日入职赵氏物流公司，担任搬运工，赵氏物流公司没有为李土华购买社会保险，双方已签订劳动合同。二、工资情况：李土华已领取2018年4月份工资5000元、5月份工资6160元、6月份工资5055元、7月份工资5214元、8月份工资6278元、9月份工资5660元、10月份工资5933元。三、受伤情况：2018年11月20日，李土华在工作中受伤，受伤后2018年11月20日至2018年12月14日在东莞市石碣医院住院治疗共24天，出院医嘱休息3个月。2019年2月18日，李土华的伤情经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年3月7日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、未达护理等级。四、李土华受伤后没有回赵氏物流公司上班，2019年3月15日，李土华向赵氏物流公司申请辞职。当天，李土华出具《离职证明》，内容为：“东莞市赵氏物流有限公司：本人李土华（身份证号:431************117）现向贵公司申请辞职，贵公司已同意。本人已领取在职期间工资，受伤期间误工费、伤残赔偿金、住院津贴、交通住宿补助金等一切费用。现与贵司已解除劳动关系，双方互不追究其他任何责任。”同日，李土华与赵氏物流公司签订《赔偿协议》，协议主要内容：赵氏物流公司向李土华支付80400元作为赔偿，此金额包含住院津贴2400元、伤残补贴60000元、误工费15000元（2018年12月至2019年3月每月5000元）、交通住宿费等其他费用3000元。上述费用赵氏物流公司已全部支付给李土华，李土华确认收到赔偿款80400元，李土华不再以任何形式、任何理由向赵氏物流公司主张权利及索要任何费用，此协议是双方自愿签署，自签字之日起具有法律效力。李土华主张：《离职证明》及《赔偿协议》都是应赵氏物流公司的要求为报保险所需才签的，赵氏物流公司没有为李土华购买社保，赵氏物流公司的法定代表人曹某1称其购买的险种是要等赵氏物流公司支付了赔偿款给李土华后，保险公司才会把钱支付给赵氏物流公司，所以要求李土华先签赔偿协议，等保险公司理赔后才能把钱给李土华，故实际上签赔偿协议时李土华没有收到赔偿款，之后也没有收到保险公司的赔偿款，《赔偿协议》约定的赔偿金额远远低于李土华实际应获得的工伤赔偿，显失公平，该《赔偿协议》应属无效。赵氏物流公司主张《赔偿协议》约定的赔偿金额是双方协商的，赵氏物流公司举证3张分别为伤残赔偿金60000元、3月工资5000元、住院津贴2400元的《支出证明单》，主张赔偿款已现金全部支付给李土华。五、李土华申请证人李勇出庭作证，本院予以准许。证人李勇称，2018年3月15日，赵氏物流公司叫李土华去赵氏物流公司签字，是关于社保保险的，李勇陪李土华去到赵氏物流公司，但是李勇在公司门口，没有进去，后来李土华出来的时候，李勇没有看到李土华有拿钱出来，李勇一共陪李土华去过赵氏物流公司三次，每次都没有见到李土华有拿钱出来。赵氏物流公司对证人证言的真实性、合法性、关联性均不确认，李土华和证人李勇均确认双方是朋友关系，因此李土华和证人李勇有利害关系，应当不予采纳，而且证人李勇当时不在现场。李土华对证人证言的真实性确认，证人李勇每次都是在办公室门口，如果李土华手上拿着80000元的现金，一定是肉眼所见的，李土华认为赵氏物流公司并没有实际支付80000元赔偿款。六、仲裁情况：李土华向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认双方的劳动关系于2019年3月15日解除；2、支付一次性伤残补助金61740元、一次性工伤医疗补助金13720元、一次性伤残就业补助金54880元；3、停工留薪期工资24010元；4、护理费3600元、伙食补助费2400元；5、违法解除劳动关系赔偿金13720元。仲裁裁决：一、确认李土华与赵氏物流公司的劳动关系于2019年3月15日已解除；二、赵氏物流公司支付李土华九级伤残一次性伤残补助金50526元、一次性工伤医疗补助金11228元、一次性伤残就业补助金44912元；三、赵氏物流公司支付李土华停工留薪期工资20023.2元；四、赵氏物流公司支付李土华住院伙食补助费680元；以上款项127369.3元，赵氏物流公司在本裁决书生效后五日内，负责通知和支付给李土华；五、驳回李土华其他仲裁请求。赵氏物流公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有赵氏物流公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《离职证明》、《赔偿协议》、《支出证明单》，李土华提交的出院小结、工伤认定书、劳动能力鉴定书、微信聊天记录、微信转账记录、银行流水，证人李勇的证言，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为,李土华曾在赵氏物流公司工作，由赵氏物流公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李土华于2019年3月15日离职，双方对劳动关系的解除无异议，本院予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：一、关于李土华受伤前的月平均工资问题。赵氏物流公司主张李土华受伤前平均工资为5000元/月，但并未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。本院根据双方确认的2018年4月至2018年10月的工资数额计算出李土华受伤前月平均工资为5614元[（5000元+6160元+5055元+5214元+6278元+5660元+5933元）÷7个月]。二、关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，劳动能力鉴定委员会未确认李土华的停工留薪期，故本院根据原告的住院及医嘱建议休息时间来确认其停工留薪期。根据原告提交的住院病历资料，李土华住院24天及医嘱建议休息3个月，故停工留薪期应为2018年11月20日至2019年3月14日，共计114天，李土华主张停工留薪期为2018年11月20日至2019年3月7日，共计107天，视为其对自身权利的处分，故赵氏物流公司应支付李土华停工留薪期工资20023.3元（5614元/月÷30天×107天）。赵氏物流公司关于无须支付李土华停工留薪期工资20023.3元的诉求，本院不予支持。三、关于李土华的工伤待遇。赵氏物流公司作为用人单位，未为李土华缴纳工伤保险，由此造成李土华无法享受相应的工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条的规定，李土华发生工伤依法应享受的工伤保险待遇应由赵氏物流公司支付。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金5614元/月×9个月=50526元、一次性工伤医疗补助金5614元/月×2个月=11228元、一次性伤残就业补助金5614元/月×8个月=44912元，以上合计106666元。赵氏物流公司提交的《赔偿协议》虽经双方确认，但按照协议中的伤残补贴60000元明显低于上述赔偿标准的60%，属于显失公平的情形，赵氏物流公司提供的证据也不足以证明已按《赔偿协议》向李土华支付了赔偿款。故本院认定，赵氏物流公司应按5614元/月的标准向李土华支付一次性伤残补助金50526元、一次性工伤医疗补助金11228元、一次性伤残就业补助金44912元，以上合计106666元。赵氏物流公司关于无须支付李土华一次性伤残补助金50526元、一次性工伤医疗补助金11228元、一次性伤残就业补助金44912元的诉求，本院不予支持。四、关于住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，李土华于2018年11月20日至2018年12月14日期间因工伤住院24天，赵氏物流公司应当支付李土华住院期间的伙食补助费1680元=70元/天×24天，赵氏物流公司主张已向李土华支付了交通住宿费等其他费用3000元，并没有提供证据证明，本院不予采信。李土华主张赵氏物流公司在其住院期间支付了1000元，故赵氏物流公司还应向李土华支付住院伙食补助费680元（1680元减去1000元）。赵氏物流公司关于无须支付李土华住院伙食补助费680元的诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市赵氏物流有限公司与被告李土华的劳动关系已于2019年3月15日解除；二、原告东莞市赵氏物流有限公司支付被告李土华停工留薪期工资20023.3元；三、原告东莞市赵氏物流有限公司支付被告李土华一次性伤残补助金50526元、一次性工伤医疗补助金11228元、一次性伤残就业补助金44912元；四、原告东莞市赵氏物流有限公司支付被告李土华住院伙食补助费680元；五、驳回原告东莞市赵氏物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇二〇年一月十日书记员  王思敏许宝銮