沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初21142号 原告：杨洋，女，1983年5月14日出生，回族，住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：徐晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告：辽宁德仁养老产业服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区十一纬路51号1218室。 法定代表人：张连影，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。 原告杨洋诉被告辽宁德仁养老产业服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨洋及其委托诉讼代理人徐晗，被告辽宁德仁养老产业服务有限公司的委托诉讼代理人孙洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨洋向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金8810.98元（4405.49元/月×1个月×2）。 2、请求贵院依法裁决被告支付未签劳动合同双倍工资差额44054.9元（时间：2019年1月10日-2019年9月30日）。3、请求贵院依法裁决被告支付2019年度未休年假工资4051.02元（4405.49元/月÷21.75天×10天×200%）。4、请求贵院依法裁决被告返还原告垫付的养老保险费暂计4409.27元、医疗保险费暂计3430.24元（时间：2018年12月-2019年9月）。以上总暂计：64756.41元。5、由被告承担本案全部的诉讼费用。诉讼中，原告变更第4项诉讼请求为请求贵院依法裁决被告返还原告自2018年12月-2019年9期间缴纳的社会保险，养老保险费7497.15元，医疗保险和生育保险费3786.83元。事实及理由：原告于2018年12月10日被告处，被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险，原告一直个人出资垫付本应由被告缴纳的养老保险、医疗保险和生育保险等社会保险。2019年9月30日被告单方解除与原告的劳动合同关系，并出具《终止劳动合同证明书》。原告在解除劳动关系前的每月平均工资为4405.49元。被告的解除行为属于违法解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付赔偿金；同时，被告未与原告签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》第八十二条之规定，应依法向原告支付二倍工资；其次，原告享有带薪年休假的权利，被告未安排的应依据《劳动法》等相关规定依法支付未休年假工资；另外，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告垫付了单位应缴纳的养老保险、医疗保险和生育保险部分，对于该部分垫付款应由被告依法返还。综上所述，为保障原告合法的劳动者权益，经仲裁并出具不予受理，故诉至法院，望予以支持。 被告辽宁德仁养老产业服务有限公司辩称，被答辩人原告申请答辩人被告辽宁德仁养老产业服务有限公司支付赔偿金缺少事实与法律依据。然后是依据劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同。其中的话有两条，第一是严重违反用人单位的规章制度的。二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告在公司搬家期间，将保险柜与其他员工一同仍在走廊里面，里面都是公司的重要财物，可见被答辩人原告之行为严重失职。保险柜中任何一份财物丢失都将会给公司带来无法估量的损失。有证据是工作群为证，有个截图，因此，不应给答辩人原告赔偿金的补偿。然后第二个是被答辩人 原告提出的双倍工资差额补偿的不符合法律依据。答辩人被告辽宁德仁养老产业服务有限公司是因企业初级定向筹备的阶段，所以没有和员工签订长期的劳动合同，而是非全日制的用工形式。根据劳动法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关于被答辩人杨洋她的年假工资这块的一个异议。因为她的累计并不满一年，所以的话没有年假。然后第四点的话是关于杨洋保险的问题。因为公司在2019年6月份一直到她离职是2019年8月份每个月会给她一个是保险的补贴，有工资作证，工资调整，每个月给了1144元。因为公司之前在筹备阶段，所以不存在保险。因为杨洋是人力资源部的部长，她本应维护公司利益，但却带着员工一起起诉。 本院经审理认定事实如下：2019年9月30日，被告为原告出具《终止劳动关系证明书》，内容为杨洋，2018年12月10日至2019年9月30日在我单位工作。现我单位单方面与其解除劳动关系。我单位决定从2019年10月1日起与该同志终止劳动合同。杨洋在证明书上签字。 原告应发工资如下：2018年12月工资2000元，2019年1月工资2725.30元，2019年2月工资3328.70元，2019年3月工资3500元，2019年4月工资3500元，2019年5月工资3500元，2019年6月工资4644元，2019年7月工资5144元，2019年8月工资5144元。2019年9月工资6591.70元。原告解除劳动关系前12个月平均工资为4230.85元。 原告在职期间以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险。原告个人垫付被告应承担养老保险费4152.64元、医疗保险费2744.19元。被告支付原告2019年6月、7月、8月保险补贴每月1144元。 2019年10月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求，违法解除劳动合同赔偿金；未签劳动合同双倍工资差额；2019年度未休年假工资；返还垫付的养老保险费、医疗保险费。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明，被告提供的员工入职档案、员工离职申请表及新员工试用期工作指引表等证据显示原告系被告人事行政部负责人。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《终止劳动关系证明书》所载内容，被告与原告解除劳动关系，原告在证明书上签字确认，可视为被告提出解除劳动关系，原告同意，经双方协商一致解除劳动关系。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿4230.85元。 关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告提供的员工入职档案、员工离职申请表及新员工试用期工作指引表等证据显示原告系被告人事行政部负责人，该部门负责人事管理工作。原告未举证证明未签订书面劳动合同系被告原因所导致，其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，不予支持。 关于原告主张的2019年度未休年假工资。原告入职未满一年，不符合享受年休假法定情形，故对该主张，本院不予支持。 关于原告主张的返还原告垫付的养老保险费、医疗保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。原告个人垫付被告应承担养老保险费4152.64元、医疗保险费2744.19元，但被告已支付原告社会保险补助3432元，应予以抵扣。被告还应支付原告社会保险费3464.83元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告杨洋解除劳动合同经济补偿4230.85元； 二、被告辽宁德仁养老产业服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告杨洋社会保险费3464.83元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 保全费668元，原告负担588.62元，被告负担79.38元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  金春雷 二〇二〇年一月十七日 法官助理程慧 书记员徐瑶