广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5507号原告：柳鹏，男，1981年2月25日出生，汉族，住江西省九江市湖口县*************，公民身份号码360************317。被告：佛山市三水远大华辉实业有限公司，住所地广东省佛山市三水工业园大塘园区********，统一社会信用代码914**********858X6。法定代表人：林炳辉，总经理。委托诉讼代理人：朱心水，男，该单位工作人员。原告柳鹏与被告佛山市三水远大华辉实业有限公司（以下简称华辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳鹏、被告华辉公司的委托诉讼代理人朱心水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柳鹏向本院提出诉讼请求：判令华辉公司向柳鹏立即支付工资131328元及50%赔偿金65664元，合计196992元。事实与理由：柳鹏于2016年9月26日入职东莞市华辉实业有限公司，担任红木打样师傅，于2018年5月15日离职。华辉公司拖欠柳鹏2018年4月1日至5月15日工资13500元、2016年9月26日至2017年3月30日工资45000元、2017年4月1日至2018年3月30日工资差额72828元。经多次追讨，华辉公司均以各种理由拒不支付，柳鹏遂申请劳动仲裁。因不服劳动仲裁裁决，故提起本案诉讼。华辉公司辩称，一、根据有柳鹏签名确认的《工资签领表》所示，柳鹏在职期间每月均对其工资数额进行确认，从未提出异议，可见华辉公司已足额支付柳鹏在职期间的工资报酬。柳鹏因打架事件于2018年5月15日自愿申请离职，签署《终止劳动关系协议书》及《离厂手续办理表》，已明确华辉公司在柳鹏办理离职时以现金形式支付柳鹏离职前的劳动报酬，只是离职前的工资发放情况未在《工资签领表》进行更新。且柳鹏于2019年2月提起劳动仲裁时并未对工资问题提出请求，这明显不符合常理。《终止劳动关系协议书》签订后，双方已按协议书实际履行完毕，柳鹏再次提出赔偿请求，有悖诚信，属于滥用诉权。二、柳鹏于2018年5月15日离职至今已超过一年仲裁时效，仲裁委据此驳回其诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确。三、柳鹏主张50%的赔偿金毫无事实和法律依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、柳鹏提供的证据1.工资表，拟证明柳鹏的工资发放情况；2.劳动合同，拟证明柳鹏与东莞市华辉家具实业有限公司建立劳动关系，并非与本案被告华辉公司建立劳动关系；3.仲裁庭审笔录，拟证明华辉公司认可柳鹏应聘时的招聘广告内容。二、华辉公司提供的证据《工资签领表》、佛山市公安局三水分局《调解协议书》、《终止劳动关系协议书》、《离厂手续办理表》、（2019）粤0607民初3684号民事判决书，拟证明柳鹏自愿申请离职，双方的劳动关系已终止，且华辉公司已足额支付柳鹏劳动报酬，柳鹏的诉请完全没有依据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于柳鹏提供的证据1和证据3，华辉公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于柳鹏提供的证据2，因柳鹏与华辉公司的劳动关系已为本院生效民事判决所确认，故本案不再重复审查。对于华辉公司提供的证据，均为原件，形式、来源合法，与本案待证事实相关联，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：东莞市华辉家具实业有限公司成立于1994年11月11日，法定代表人为林炳辉，公司经营范围包括产销家具、销售装饰材料（不含危险化学品）、床上用品。华辉公司成立于2004年7月26日，法定代表人与东莞市华辉家具实业有限公司法定代表人一致，公司经营范围包括生产、销售家具及家具材料。2016年9月26日柳鹏与东莞市华辉家具实业有限公司签订劳动合同，合同签订后，柳鹏在该公司工作至2017年2月，自2017年3月起到华辉公司工作，任职木工打样师傅。2018年5月13日柳鹏与同事发生打架，次日经佛山市公安局三水分局大塘派出所主持调解，双方就赔偿事宜达成协议。2018年5月15日，华辉公司与柳鹏就终止劳动关系达成协议，双方签订《终止劳动关系协议书》，确认双方从2018年5月15日起终止劳动关系，并明确柳鹏自愿离职后，双方之间的劳动权利义务终止，任何一方不得再次以任何理由向对方主张任何权利。同日，柳鹏向华辉公司签署《离厂手续办理表》，办理离厂手续。柳鹏离职后以华辉公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华辉公司支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金、高温津贴等。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出三劳人仲案终字[2019]277号仲裁裁决书，裁决：1.华辉公司向柳鹏支付2017年7月至10月期间的高温津贴600元；2.驳回柳鹏的其他仲裁请求。柳鹏因不服仲裁裁决于2019年7月24日向本院提起诉讼，本院于2019年10月10日作出（2019）粤0607民初3684号民事判决书，确认柳鹏自2017年3月起与华辉公司建立劳动关系，判决：1.华辉公司向柳鹏支付2017年7月至10月期间的高温津贴600元；2.驳回柳鹏的其他诉讼请求。上述民事判决已发生法律效力。2019年7月23日，柳鹏以华辉公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华辉公司支付2018年4月1日至2018年5月15日工资13500元、2016年9月25日至2017年3月30日工资45000元、2017年4月1日至2018年3月工资差额72828元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出三劳人仲案终字[2019]893号仲裁裁决书，裁决驳回柳鹏的仲裁请求。柳鹏因不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于柳鹏的诉请是否已过仲裁时效，其请求应否支持。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，柳鹏在2018年5月15日与华辉公司终止劳动关系时，如认为自己的权利受到侵犯，应当在劳动关系终止之日起一年内即2019年5月15日前主张权利或请求权利救济，但柳鹏于2019年7月23日才向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且无证据证实本案存在仲裁时效中断或中止等情形，柳鹏提起劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效期间。再者，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”柳鹏与华辉公司于2017年3月起建立劳动关系，双方于2018年5月15日签订《终止劳动关系协议书》，明确双方之间的劳动权利义务于2018年5月15日终止，任何一方不得再向对方主张任何权利。上述协议内容并未违反法律、法规的禁止性规定，柳鹏亦未提供证据证实是在受欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订，上述协议合法有效，双方应切实履行。综合上述分析，柳鹏于本案再次主张在劳动关系存续期间的相关权利，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告柳鹏的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年一月六日书记员 卢杰祥