福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5254号 原告：厦门福扬机电有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇美星村2组72号。 法定代表人：李小兰，总经理。 委托诉讼代理人：林辉、李水发，福建贝盈律师事务所律师。 被告:余招兴，男，汉族，1968年2月2日出生，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：陈海鸣、杨艺奇，福建银声律师事务所律师，系厦门市同安区法律援助中心指派法律援助律师。 原告厦门福扬机电有限公司（以下简称“福扬机电公司”）与被告余招兴劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告福扬机电公司之委托诉讼代理人林辉、被告余招兴之委托诉讼代理人陈海鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福扬机电公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年9月份工资人民币（币种，下同）4125元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金16800元；3.判令被告立即向原告返还2019年10月至11月份已支付的社会保险费用1080.98元；4.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同一个月工资8400元；5.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同2019年10月至11月份厂房租赁损失费用900元；6.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同经营损失费用4800元；7.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告无需支付被告2019年9月份工资。原告与被告劳动争议一案，业经厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“同安区仲裁委”)裁决。原告于2019年11月12日收到同安区仲裁委在2019年11月7日作出的裁决书，该裁决要求原告于该裁决生效之日起三日内向被告支付2019年9月份工资，但原告在2019年11月7日已通过银行转账的方式支付被告2019年9月份工资。 被告要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。1.被告突然以提起劳动仲裁方式，申请裁决于2019年9月29日与原告解除劳动合同关系，该行为是被告单方行为，原告从未向被告提出要解除劳动合同，也从未向被告作出要解除劳动合同相关意思表示；2.原告的股东在长汀成立一家公司，允许现有员工自由选择前往工作。对不愿前往的员工将继续留在厦门，所有工序岗位都会保留；原告因员工较少，缩小生产规模，把现有抛光车间整改成综合车间，是原告自主经营行为，该行为并未影响双方继续履行劳动合同的条件；3.原告具备满足被告岗位需求，企业正常运作，不具有《中华人民共和国劳动合同法》应支付补偿金的情形，要求支付补偿金明显没有法律依据。 关于返还2019年10月至11月份代缴社会保险费用事宜。因被告申请于2019年9月29日与原告解除劳动合同关系，且在同安区仲裁委作出裁决的前提下，原告无义务为其支付2019年10月至11月份社会保险费用。因原告确已为被告支付上述费用，原告要求返还该费用于法于理，应给予支持。 四、关于被告未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给原告成损失事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告在原告无任何过错的前提下，未按上述规定，突然解除合同且之后无正当理由故意不上班的行为，已严重影响原告的正常生产，并对原告造成了相应的损失，应承担原告为生产需要而支付的房屋租赁费用及需支付一个月工资代通知金及经营损失等。 被告余招兴辩称，第一，因原告拖欠被告2019年9月份的工资已经支付，因此无需再向被告支付2019年9月份的工资。第二，原告的第三至六项诉讼请求未经仲裁程序，尚不属于人民法院受理的范围。第三，原告主张无需向被告支付经济补偿金的请求不能成立，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”原告存在未及时向被告发放工资的行为，且原告未能向被告提供符合劳动合同订立时的地点和正常的劳动条件。关于原告未及时向被告发放工资。《厦门市企业工资支付条例》第九条规定：“用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。”而原被告签订的劳动合同明确约定“每月30日前支付上月工资”；原告的《员工手册》第4章第1.4条明确规定“每月25日发放上月的薪资，发放日逢假日将往前推移”。原告长期拖延支付被告的工资，其中2019年8月份的工资，原告于2019年10月10日支付；9月份的工资，原告拖延到2019年11月7日仲裁裁决后才支付。故原告未及时向被告发放工资的事实是清楚的。关于原告未能向被告提供符合劳动合同订立时的地点和正常的劳动条件。2019年，原告在龙岩长汀设立新厂后，就将同安公司的业务和设备陆续迁往长汀。原告虽然有动员被告到长汀新厂上班，但被告未同意。2019年9月21日，原告的设备全部搬完。9月23日，原告口头通知被告不需要上班了，并在9月24日关闭食堂和宿舍。导致被告不能正常上班，只好被迫离开。原告辩解截止2019年10月10日，车间设备并未全部搬离，现存机器设备及材料满足被告节后上班的条件。该说法明显违背客观事实。原告提供的视频中，除四台抛光机台是原有的，其他设备均非被告平时所用机台。且光有抛光机台无法完成抛光工作，抛光所需的橡胶轮都已搬往长汀。车间生产工作是流水式，抛光、冲床、机加、包装等工序需按顺序进行，缺少某一步骤，都无法执行下一步工作。另，视频中显示的待抛光的材料是抛光过程中未达到工艺标准的废品，而非原告所述“足以进行生产活动”的材料。且原告未能提供生产订单等证据证明同安厂仍有生产任务、具备长期继续经营下去的前提条件。综上所述，被告与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应依法向被告支付经济补偿金。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳仲案[2019]932-2号裁决书及送达证明、批量明细查询20191107、被告2019年9月份工资表、一本通/绿卡通交易明细、批量明细查询20191010、工资发放时间与对应月份统计表、劳动合同复印件、录像等；被告举示的社会保险参保缴费情况证明（个人）、账户对账单、交易明细、员工手册、视频资料。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2017年9月，被告入职原告处，原告有为被告缴纳社会保险。2019年9月29日，包括被告在内的22位员工认为原告拖欠其2019年8月、9月工资，且原告设立新公司，将设备搬迁，致使劳动合同无法继续履行，侵害了他们的合法权益，向同安区仲裁委提起仲裁，请求裁决1.与被申请人于2019年9月29日解除劳动关系；2.被申请人支付22位申请人工资合计191689.9元；3.请求被申请人支付22位申请人经济补偿金530525.5元。陈辛恩、张亚飞撤回申请仲裁。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳仲案[2019]932-2号裁决书，裁决：一、确认余招兴、张建等20位申请人与被被申请人福扬机电公司之间的劳动关系于2019年9月29日解除；二、被申请人福扬机电公司应于本裁决生效之日起三日内支付余招兴、张建等20位申请人2019年9月份工资70728元，经济补偿金499788元，以上共计人民币570516元。该裁决书送达后，福扬机电公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，双方对于仲裁查明的如下事实均无异议：1.被告入职时间为2017年9月；2.被告月均工资为8400元。同时，庭审中，被告确认原告已于2019年11月7日支付了2019年9月份的工资。原被告双方在仲裁时均确认原告在长汀成立新公司，自2019年3月份起，原告开始动员员工到长汀新公司上班。原告承认缩小了同安厂区生产规模及整合车间的事实。双方均确认原告同安厂区现已处于停产状态。 再查明，原告自认所有员工的工资均是推后两个月发放。原告提交张信先的一本通/绿卡通交易明细，证明于2019年5月5日支付张信先2019年3月份工资5674.67元，于6月4日支付4月份工资5098元，于7月4日支付5月份工资5049元，于8月2日支付6月份工资3909元，于9月4日支付7月份工资4394元，于10月7日支付8月份工资5196元。原告提交与被告签订的劳动合同复印件第十三条规定：“甲方于次次月30日前以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满”。被告提交的原告员工手册第四章4.1.4规定：“每月25日发放上月的薪资，发放日逢假日将往前推移”。 本院认为，本案系劳动争议。关于原被告劳动合同解除时间的问题，原被告双方对于仲裁裁决认定的解除时间为2019年9月29日均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告应否支付被告经济补偿金。原告认为其已按时支付被告工资，且不存在改变工作地点，因此无需支付经济补偿金。被告认为原告存在长期拖延支付工资并已将公司搬迁至长汀，应当支付经济补偿金。本院认为，原告存在拖欠被告工资及将企业搬迁的情形，依法应当支付经济补偿金。理由如下:1.被告提交员工手册证明原被告之间约定于每月25日前发放工资；2.原告提交劳动合同复印件，欲推翻原告举示的员工手册，证明原告按照劳动合同约定，推迟两个月支付员工工资，但原告未能提交劳动合同原件予以核对。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即用人单位应当每月足额及时支付劳动者工资。因此原告推迟两个月发放工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。3.基于20名员工于2019年9月29日统一向同安区仲裁委提起仲裁申请，并结合原告在长汀设立新公司及目前原告同安厂区处于停产状态的事实可以确认原告确已将企业搬迁。原告认为其停产是因为被告集体不上班导致，但如果原告同安厂区仍在经营，原告应当招聘新的员工或及时调度长汀厂区的员工及时恢复同安厂区的生产经营，而不是放任停产状态持续。4.原告未能提供订单、恢复生产情况等证据证明原告同安厂区仍正常生产经营，因此认定原告未能再为被告提供正常的生产条件。综上所述，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定，未能及时支付被告工资，并不再为被告提供正常的生产条件。被告向劳动仲裁部门提起仲裁请求解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2017年9月入职原告处，月均工资8400元，原被告双方于2019年9月29日解除劳动关系，被告在公司工作2年，原告应支付被告2个月的补偿金，故被告应支付原告经济补偿金16800元。 关于原告第三至六项诉讼请求是否属于法院受理的范围问题。根据我国劳动法及相关劳动争议的司法解释，目前，我国劳动争议案件的处理实行“一裁二审”的争议解决机制。劳动争议仲裁前置程序是劳动争议案件受理和审理的基本原则，劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院不予受理。《中华人民共和国共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案审理的范围为被告申请劳动仲裁时的仲裁请求，故原告第三至六项诉讼请求要求被告立即向原告返还2019年10月至11月份已支付的社会保险费用1080.98元，被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同一个月工资、2019年10月至11月份厂房租赁损失费用900元、经营损失费用4800元，是在不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼之后提出的诉讼请求，不在本案的审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、厦门福扬机电有限公司与被告余招兴的劳动关系自2019年9月29日解除； 二、原告厦门福扬机电有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告余招兴经济补偿金16800元； 三、驳回原告厦门福扬机电有限公司的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门福扬机电有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇二〇年一月二日 法官助理陈海英 书记员张小兰 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：本案执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。