浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初8087号 原告浙江省铁投物资股份有限公司。住所地杭州市上城区清吟街108号237室。 法定代表人丁建国，该公司董事长。 委托代理人王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 被告景悦，女，1989年4月7日出生，汉族，住址杭州市江干区。 原告浙江省铁投物资股份有限公司（以下简称铁投公司）为与被告景悦劳动争议一案，于2018年8月14日向本院起诉。本院受理后依法由审判员叶文军独任审判，于2018年11月8日公开开庭进行了审理。原告铁投公司委托代理人王伟、被告景悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铁投公司诉称，一、景悦原来是中国铁路物资华东集团有限公司（以下简称华东公司）浙江分公司的员工，因工作原因被华东公司浙江分公司委派到铁投公司工作。双方于2017年8月1日签订了书面劳动合同，期限到2018年2月28日止，同时约定景悦的工作年限从2015年3月1日开始计算。二、景悦2017年3月之后的工资标准是经过景悦认可的，符合法律规定，铁投公司无需向景悦支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额18000元。2017年3月，铁投公司依法对公司的管理制度、薪酬制度进行调整，从未刻意降低景悦的工资。具体的薪酬调整方案是由部分管理人员开会讨论订立的，并且当时组织了包括景悦在内的全体员工进行讨论、培训、学习，还进行了考试，景悦从未提出异议。三、本案中铁投公司无需向景悦支付赔偿金29925元，铁投公司同意向景悦支付经济补偿金。理由是2018年1月31日，铁投公司已经做出了对公司进行清算注销、解散员工的决议；2018年5月30日，铁投公司成立了清算工作组。基于上述情况，铁投公司依据法律规定，依法解除与景悦之间的劳动合同关系，双方劳动关系于2018年6月1日解除，且铁投公司同意依照法律规定向景悦支付经济补偿金，因此不需要支付赔偿金。此外，景悦当时确实属于3期女职工，但铁投公司终止劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》只规定了对于3期女职工不能根据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，景悦所从事的岗位也不在公司清算所需要的业务范围之内。四、景悦主张的福利减少事实没有异议，同意补发。五、铁投公司是国有企业，2015年9月设立时的股东是华东公司、浙江发展实业有限公司（以下简称发展公司），2017年发展公司将股权转让给了浙商中拓集团股份有限公司（以下简称中拓公司）。2017年3月对薪酬制度进行调整就是因为中拓公司入股，股东签订的合作协议约定统一适用中拓公司的管理制度。中拓公司只是规定了铁投公司整个公司的工资总额，具体到每1个员工的工资标准是由管理层开会讨论确定的，开会有很多的会议纪要，包括一些相关的文件，都是由卢爱花保管的，至今都没有提供给铁投公司。本案当中涉及2次工资调整，分别是2017年3月、2017年8月，2017年8月是对工资结构进行调整，工资总额没有发生变化。2017年8月的调整仲裁认为是符合法律规定的。景悦等人的工资流程是这样的，景悦把工资表制作好，交给卢爱花审批，然后再交由上一级部门进行审批。2017年3月调整后申报审批都是通过的，2017年8月调整后他们还是要求按照2017年3月的工资标准发放，被驳回。原告铁投公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告铁投公司无需向被告景悦支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额18000元。 二、判决原告铁投公司无需向被告景悦支付赔偿金29925元。 被告景悦辩称，不同意铁投公司的诉讼请求。铁投公司现在还是存在的，也没有进行清算。仲裁案件审理时铁投公司承认其公司违法解除劳动合同，而且愿意赔偿双倍工资。 经审理本案事实认定如下： 铁投公司的股东为华东公司、发展公司。景悦因工作原因从华东浙江分公司调入铁投公司工作，2015年10月1日起，景悦任铁投公司运营安监部运营管理岗，2017年2月22日起，景悦任铁投公司综合管理部综合办公管理职务。2017年8月1日，铁投公司与景悦签订劳动合同，约定：期限为2017年8月1日起至2018年2月28日止；铁投公司根据本单位的工资制度确定景悦的工资标准；如对劳动报酬有异议，景悦应自劳动报酬发放之日起7日内向铁投公司书面提出，否则视为景悦确认铁投公司已完全结清劳动报酬；景悦在铁投公司的工作年限自2015年3月1日起计算；等等。景悦于2017年11月怀孕。2018年3月以后景悦继续在铁投公司工作，双方未再签订劳动合同。 2017年初，中拓公司收购铁投公司50%的股份，工商登记的股东未进行变更。因股东变更，铁投公司的薪资制度进行了变更，就新的薪资制度铁投公司向员工进行过宣传贯彻。2017年3月以前，景悦月基本工资为4000元，另有绩效工资等收入，2017年3月开始景悦月工资变更为固定工资2800元，直至2017年7月。2017年8月以后景悦除过节费、劳保福利外的月均工资为2800元，但分为月固定工资、月绩效工资、季度绩效工资，其中月固定工资为1885元，月绩效工资为368元，季度绩效工资2017年8-10月未发放，2017年11月为1094元，2017年12月为1641元，2018年1月以后为每月547元。 2018年5月7日，铁投公司以公司股东决定对公司进行清算注销为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）款规定，通知景悦从2018年6月1日起终止与景悦的劳动合同关系。 景悦于2018年5月22日申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、要求铁投公司补发2017年3月至2018年5月基本工资差额27150元；二、要求铁投公司补发2017年10月至2018年5月福利费4000元及午餐补贴1050元；三、要求铁投公司支付未签订合同期间内的双倍工资10030元；四、要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金38295.81元。浙江省劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出仲裁裁决如下：一、铁投公司支付景悦工资福利及午餐补贴不足部分21450元、违法解除劳动合同赔偿金29925元，1600元劳保卡按原渠道发放，以上款项于裁决生效之日起十五日内结清；二、驳回景悦其他仲裁请求。对该仲裁裁决，景悦表示2017年8月开始的工资是减少的，2倍工资还是要求的，其他没有异议。 另查明，2017年12月，中拓公司向华东公司发函，以股份收购以来运营结果造成投资损失等为由，通知决定退出铁投公司，可由华东公司收购中拓公司持有的股份，如华东公司不考虑受让，则提议尽快召开股东会，对铁投公司进行清算注销。2018年1月31日，华东公司、中拓公司就铁投公司后续注销事宜召开会议，主要内容为：尽快推进铁投公司注销工作，争取在3个月以内完成；在铁投公司清算结束前仅保留7名人员，其余人员解除劳动合同；立即停止所有在手业务，抓好现有应收账款回款工作；等等。2018年4月2日，华东公司向中拓公司发函，表示放弃优先受让权，同意对铁投公司进行清算注销，双方应尽快成立清算小组落实清算相关事宜。2018年5月30日，华东公司与中拓公司就继续推进铁投公司注销事项召开会议，会议决议事项为：继续推进铁投公司注销工作，会后成立清算筹备工作组，由华东公司、中拓公司、铁投公司人员组成；对应收账款加快清收力度并做好确权；由铁投公司作为清收主体先对债权债务进行清理清收，确实无法清理清收的，华东公司与中拓公司对债权债务处理再进行协商；通报了铁投公司拟解聘人员情况以及清算期间留存6位人员的后续安排；等等。 上述事实，有原告铁投公司提交的QQ聊天记录、关于浙商中拓拟退出铁投物资的联系函、关于铁投物资清算注销的会议纪要、关于同意对铁投公司进行清算的函、关于继续推进铁投物资注销的会议纪要、仲裁裁决书、物产中拓股份有限公司钢贸板块考核管理办法、关于卢爱花等同志聘任的通知、被告景悦提交的劳动合同书、终止劳动合同通知书、关于陈杰等同志任职的通知、关于卢爱花等同志任职的通知、工资条、预发绩效表、工资表、浙江省人民医院证明书、材料收取单、仲裁裁决书、本案庭审记录证实。 本院认为，景悦要求铁投公司补发2017年3月至2018年5月基本工资差额27150元，即2017年3月开始的月固定工资2800元、2017年8月开始的月固定工资1885元与原月基本工资4000元之间的差额。本院认为，2017年3月的薪资调整因股东变更所致，景悦的岗位也进行了调整，就新的薪资制度铁投公司向员工进行过宣传贯彻，景悦明确知晓，且在1年多的时间里一直未提出过异议，应认定景悦同意该次薪资调整；2017年8月开始月固定工资虽调整为1885元，但月绩效工资及分摊到每个月的季度绩效工资一直固定不变，实仍为固定工资，每月金额合计2800元，仍为2017年3月开始的工资标准。因此，景悦的该项请求本院不予支持。仲裁裁决第1项要求铁投公司支付景悦工资福利及午餐补贴不足部分21450元中包括了2017年3月至2018年5月基本工资差额18000元、2017年10月至2018年5月福利费2400元、午餐补贴1050元，因此铁投公司要求判决其公司无需向景悦支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额18000元的诉讼请求，本院予以支持。 景悦要求铁投公司补发2017年10月至2018年5月福利费4000元及午餐补贴1050元，仲裁裁决第1项对此予以支持，铁投公司没有异议，因此铁投公司应向景悦支付2017年10月至2018年5月福利费2400元、午餐补贴1050元，1600元劳保卡按原渠道发放。 景悦要求铁投公司支付未签订合同期间内的2倍工资10030元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。铁投公司与景悦签订的劳动合同至2018年2月28日期满，但此时景悦处于孕期，劳动合同应当续延，因此景悦要求铁投公司支付未签订书面劳动合同的2倍工资没有依据，该项请求本院不予支持。 景悦要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金38295.81元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。最迟至2018年4月2日，铁投公司的股东已就对铁投公司进行清算注销达成一致，已满足上述法律规定中用人单位决定提前解散的条件。2018年5月7日铁投公司依据上述法律规定通知景悦终止劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，景悦要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照该法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；本案中铁投公司也表示愿意向景悦支付经济补偿金。景悦在铁投公司的工作年限自2015年3月1日起计算，经济补偿金应按3.5个月工资计算，为12585元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条第（五）项、第四十五条、第四十六条第（六）项、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告浙江省铁投物资股份有限公司向被告景悦补发2017年10月至2018年5月福利费人民币2400元、午餐补贴人民币1050元，1600元劳保卡按原渠道发放，于本判决生效后十日内履行完毕。 二、原告浙江省铁投物资股份有限公司向被告景悦支付经济补偿金人民币12585元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由被告景悦负担。 被告景悦于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到交费通知书后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇二〇年一月十九日 书记员  杨文婕