西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18264号原告：陕西尚游国际旅行社有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：莫海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：雷维刚，陕西信邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凌子，陕西信邦律师事务所(实习)律师。被告：程永利，男，汉族，1970年4月18日出生，住广东省电白县，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX。原告陕西尚游国际旅行社有限公司(以下简称“尚游公司”）与被告程永利劳动争议纠纷一案，被告程永利向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]932号裁决，原告尚游公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尚游公司的委托诉讼代理人雷维刚、王凌子及被告程永利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚游公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，系劳务合同法律关系。原告系旅游服务公司，主营业务是向社会提供旅游各项服务，以国家规定的收费标准和双方约定收取游客服务费作为企业主营收入，给公司销售业务人员的劳务报酬也是以其完成业绩（招揽游客人数）作为支付根据。2019年2月1日，经原告同意，被告到原告公司为原告招揽游客业务，双方达成口头劳务协议，约定劳务报酬发放方式:每月基本劳务报酬2000元，每月完成600人以上每人按25元提取（合计15000元，包括基本劳务报酬）；若未达600人，在300-599人之间每人按20元提取，在200-299人之间每人按10元提取，200人以下不予提取（仅保留基本劳务报酬2000元）。被告向原告承诺其全年完成游客量达8760人，创收额达1468500元。但被告在2-4月三个月仅完成231人，平均仅为其承诺的10.55％。按约定的劳务报酬支付方式，原告仅应向被告支付2310元（基本报酬2000元+10元/人×31人），但被告要求按15000元预支，理由是自己刚刚开始，开始招揽游客有一个过程，需要时间和宣传，且2-4月也不是旅游旺季，到5月份后就会打开局面，每月会超过600人，到时就按口头约定的劳务报酬支付，预支部分可以在超额提成中扣减。原告考虑到实际因素，每月就按平均14700元预支被告。到了5月1日，开始进入旅游旺季，被告突然不辞而别（经调查被告跑到其他旅游公司），将原告的部分客户资源也带到其他旅游公司。原告多次要求按约履行，否则，将要求被告退还超付的预支劳务报酬，但被告予以拒绝。6月13日，被告突然来到原告公司提交了“辞职申请书”，原告要求返还预支报酬，被告承诺在三个月内返还三万元，原告予以同意；被告要求原告出具离职证明，称其入职的公司需要，原告认为与其之间仅为劳务关系也就于15日为其办理了离职手续，离职程序中被告明确“因个人原因”，确认“之间不存在任何劳动争议及相关法律纠纷”。被告离职后却将原告申诉至西安市雁塔区劳动人事仲裁委员会，经裁决要求原告:1.向被告支付2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资20106.9元；2.向被告支付2019年3月1日至5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44100元。基于以上基本事实，因原、被告之间不存在劳动关系，仅属于劳务合同法律关系。被告自5月1日不辞而别自行离开原告，未再为原告承揽业务。雁塔区人事劳动仲裁委的裁决违背客观事实，裁决结果错误。故原告诉至本院，请求：1、判令原告向被告不支付2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资20106.9元；2、判令原告向被告不予支付2019年3月1日至2019年5月31日期间二倍工资差额44100元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告程永利辩称，原告所述均属颠倒是非，无事实依据。第一，在原告出具的离职证明中写的很清楚，被告是销售总监，原告称被告违背公司经营原则与事实不符，原告解除的是劳动关系，不是劳务关系；第二，被告是2019年入职的，当时原、被告双方做了口头约定，公司能完成多少目标是以公司的规模和制度决定的，不是仅被告一个销售总监即能完成的；第三，被告2019年5月1日至6月14日仍在单位上班，原告应支付拖欠被告的工资，因双方之间未签订书面劳动合同，原告应支付双倍工资差额。经审理查明，被告程永利于2019年2月1日入职原告公司，担任销售总监一职。在职期间，原告尚游公司与被告程永利未签订书面劳动合同。2019年6月13日，被告程永利向原告提交《辞职申请书》，辞职申请书载明的辞职原因为个人原因，当日原告公司审批通过被告的离职申请，被告于2019年6月14日离职。原告提交的《员工离职审批程序》显示，离职原因为个人原因，双方确认劳动关系于2019年6月15日解除。庭审中，被告提交原告向其发放工资的浙商银行客户收款通知，载明被告月工资为14700元。原、被告均认可被告离职前工资发放至2019年4月底，2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资未发放。同时查明，原告尚游公司于2019年6月14日为原告出具《员工离职证明》，载明“本公司员工程永利，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，自2019年2月1日至2019年6月14日在我公司销售部，担任销售总监职务，由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。”另查明，被告程永利向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、裁决原告支付被告2019年5月份工资14700元和2019年6月份工资6860元，合计21560元；2、裁决原告向被告支付2019年3月1日至5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44100元。该委审理后于2019年8月6日作出雁劳人仲案字[2019]932号裁决，裁决如下：一、尚游公司自裁决书生效之日起向程永利支付2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资20106.90元；二、尚游公司自裁决书生效之日起向程永利支付2019年3月1日至5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44100元；三、驳回程永利其余的仲裁请求。原告尚游公司对此裁决不服，遂起诉至本院，提出上述请求。上述事实，有辞职申请书、员工离职审批程序、客户收款通知、员工离职证明、雁劳人仲案字[2019]932号裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”庭审查明，被告程永利系2019年6月14日离职，但原告只将其工资发放至2019年4月底，因此，被告要求原告支付2019年5月1日至2019年6月14日期间工资的请求，本院依法应予支持。已查明被告月工资为14700元，因此，原告应向被告支付20106.90元（14700元+14700元÷21.75天×8天）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审查明，原告未与被告签订书面劳动合同，故其应向被告支付2019年3月1日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44100元。原告尚游公司虽称其与被告之间系劳务关系，被告工资构成为基本工资加绩效提成，但是未提交有效证据证明，且其向被告出具的离职证明中明确载明双方之间解除的系劳动关系，并且原告提交的员工离职审批程序中亦显示双方于2019年6月15日解除的亦为劳动关系。故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于原告的上述主张，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西尚游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告程永利支付2019年5月1日至2019年6月14日期间的工资20106.9元；二、原告陕西尚游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告程永利支付2019年3月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44100元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陕西尚游国际旅行社有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西尚游国际旅行社有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  刘宏伟人民陪审员  毛建斌二〇二〇年一月十七日书 记 员  杨 雪打印：相丽华校对：程俊2020年月日送达