湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初11644号原告：武汉心联达信息技术有限公司，住所地武汉市江汉区新华路186号福星城市花园4栋1单元20层12、13室。法定代表人：彭辉，总经理。委托诉讼代理人：卢胜兰、张磊，湖北英达律师事务所律师。被告：吴琼，女，1993年6月30日出生，汉族，住武汉市硚口区。第三人：武汉钱嘉信息科技有限公司，住所地武汉市江岸区江汉北路164号（云湖大厦）1栋17层1室。法定代表人：王明福，执行董事长兼总经理。委托诉讼代理人：卢胜兰、张磊，湖北英达律师事务所律师。原告武汉心联达信息技术有限公司（以下简称心联达公司）与被告吴琼及第三人武汉钱嘉信息科技有限公司（以下简称钱嘉公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，心联达公司及钱嘉公司的委托诉讼代理人张磊、被告吴琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。心联达公司提出诉讼请求：1、确认心联达公司与吴琼仅在2017年6月15日至2019年5月14日存在劳动关系，双方劳动关系因吴琼离职而解除；2、判令心联达公司不向吴琼支付经济补偿金17775元及2019年5月1日至5月14日工资1810.02元；3、判令心联达公司不协助吴琼办理失业保险金领取手续；4、本案诉讼费由吴琼承担。事实理由：2016年1月8日吴琼与心联达公司签订劳动合同，约定合同期限一年，吴琼在心联达公司从事前台工作。合同期满后，吴琼到其他单位工作，双方因劳动合同产生的权利义务终结。2017年6月15日吴琼重新入职心联达公司任行政人事主管，双方劳动合同期限自2017年6月15日至2019年5月14日。在此期间，心联达公司与钱嘉公司签署合作协议，由心联达公司为钱嘉公司提供运营、渠道维护人员若干名，此期间人员劳动关系归心联达公司，工资及社会保险费由钱嘉公司承担。2017年6月至2019年5月吴琼工资及社会保险费由钱嘉公司代为支付。2019年5月14日吴琼未经心联达公司同意擅自离职并向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知》，因吴琼解除劳动合同理由不成立，心联达公司不应向其支付经济补偿金，不应协助办理失业保险金领取手续。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。吴琼辩称，仲裁裁决书根据庭审提交的证据已查明吴琼2014年5月20日至2016年8月15日期间工资均由心联达公司发放，心联达公司与吴琼2016年1月6日已签订为期一年的劳动合同，双方存在劳动关系已是事实。根据上述劳动合同，结合工资发放明细，吴琼2016年8月15日前工资由心联达公司发放，2016年9月14日至2017年6月15日前工资由案外人武汉华夏航程信息技术有限公司发放。心联达公司主张吴琼2017年1月劳动合同期满后离职与事实不符，根据谁主张谁举证的证据分配原则，心联达公司应提供吴琼办理离职交接的证据，否则，应承担举证不能的法律责任。心联达公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。钱嘉公司述称，同意心联达公司的起诉意见，钱嘉公司从未与吴琼建立劳动关系，不应承担基于劳动关系产生的相关责任和义务。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴琼2014年5月20日入职心联达公司任进件文员，2016年1月8日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限一年，自2016年1月6日至2017年1月5日止，根据心联达公司工作需要，吴琼同意在行政部岗位工作，工作时间执行综合计算工时制。该劳动合同期满后，吴琼仍在心联达公司工作，工作地点未发生变化。2018年9月27日心联达公司与吴琼签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年9月27日至2019年9月27日，心联达公司每月15日以货币形式支付吴琼上月工资。根据心联达公司提交的《合作协议》，钱嘉公司为吴琼缴纳了2017年6月至2019年5月的各项社会保险费并发放了吴琼2017年7月14日至2019年5月的工资。2019年5月14日吴琼向心联达公司寄送《被迫解除劳动合同通知》，以心联达公司未依法缴纳社会保险，延发员工工资为由决定于2019年5月14日起正式解除双方劳动关系。2019年5月23日吴琼向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月8日该委以江劳人仲裁字[2019]第878号仲裁裁决书裁决确认吴琼与心联达公司2014年5月20日至2019年5月14日存在劳动关系；心职达公司于裁决生效之日起十日内一次性支付吴琼经济补偿金17775元、2019年5月1日至14日工资1810.02元；心联达公司、钱嘉公司于裁决书生效之日起十五日内协助吴琼办理失业保险金领取手续并驳回吴琼其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，心联达公司不服向本院起诉。另查明，劳动关系存续期间，心联达公司为吴琼发放了2016年8月15日前的工资，2016年9月14日起案外人武汉华夏航程信息技术有限公司向吴琼发放工资直至2017年6月15日，并为吴琼缴纳了2017年1月至5月的各项社会保险费。钱嘉公司2019年5月17日向吴琼发放2019年3月工资3713.84元、2019年4月工资3565.33元，吴琼离职前12个月平均工资为3936.8元（含社会保险个人缴费金额、绩效、补贴）。钱嘉公司已发放吴琼2019年5月工资1043元。审理中，心联达公司主张与吴琼2017年1月5日劳动合同期满后，双方劳动关系终止，但未提供吴琼离职证据。吴琼称2017年1月5日劳动合同期满后仍在心联达公司工作，工作地点未发生变化，与心联达公司劳动合同履行期间，案外人武汉华夏航程信息技术有限公司2016年9月14日起即向吴琼发放工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吴琼2014年5月20日入职心联达公司任进件文员，心联达公司对此无异议，双方劳动关系自此建立。2017年1月5日心联达公司与吴琼的劳动合同期满后，吴琼仍在心联达公司工作，工作地点未发生变化，直至2019年5月14日，心联达公司未提供吴琼办理离职手续、支付经济补偿金及入职其他单位的证据，其仅以案外人武汉华夏航程信息技术有限公司向吴琼发放工资主张吴琼2017年1月5日到2017年6月15日期间与该单位建立劳动关系的意见，本院不予采纳。心联达公司要求确认与吴琼仅在2017年6月15日至2019年5月14日存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。2019年5月14日吴琼向心联达公司寄送《被迫解除劳动合同通知》，确认2019年5月14日起解除与心联达公司劳动关系，此后，吴琼再未上班，心联达公司要求确认与吴琼劳动关系因吴琼离职而解除的请求，本院予以支持。钱嘉公司2019年5月17日向吴琼发放2019年3月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，吴琼可以解除劳动合同并要求心联达公司支付经济补偿金，即3936.8元×5个月=19684元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决心联达公司支付吴琼经济补偿金17775元后，吴琼未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，心联达公司要求不予支付吴琼解除劳动合同经济补偿金17775元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。心联达公司未足额支付吴琼2019年5月1日至14日工资，应按上述法律规定支付工资差额，即3936.8元÷21.75天×10天－1043元=767.02元，心联达公司要求不予支付吴琼2019年5月1日至14日工资1810.02元的请求，本院予以部分支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。心联达公司作为用人单位，钱嘉公司作为失业保险费缴纳单位，应按上述法律规定协助吴琼办理失业保险金领取手续，心联达公司要求不协助吴琼办理失业保险金领取手续的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉心联达信息技术有限公司与被告吴琼于2014年5月20日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、原告武汉心联达信息技术有限公司与被告吴琼劳动关系于2019年5月14日解除；三、原告武汉心联达信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴琼解除劳动合同经济补偿金17775元；四、原告武汉心联达信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴琼2019年5月1日至14日工资差额767.02元；五、原告武汉心联达信息技术有限公司与第三人武汉钱嘉信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告吴琼办理失业保险金领取手续；六、驳回原告武汉心联达信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉心联达信息技术有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年一月七日书记员  鲁 克