江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0402民初5434号原告：戴伟，男，1991年9月12日生，汉族，江苏省灌云县人，户籍所在地江苏省灌云县，现住常州市。被告：常州网融网络科技有限公司，统一社会信用代码：9132040234608183XG，注册地常州市天宁区武青路9号，实际经营地常州市钟楼区五星街道五星智造园26栋601。法定代表人：张梦龙，该公司总经理。原告戴伟与被告常州网融网络科技有限公司（以下简称网融公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴伟，被告网融公司法定代表人张梦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴伟向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠的提成4500元；2.判令被告立即向原告支付客户服务费用8970元；3.判令被告立即向原告支付拖欠交通费、通讯费和绩效共2000元；4.判令被告立即向原告支付单方违法解除合同赔偿金10428元；5.判令被告承担本案诉讼费用。原告在审理中明确各项诉请金额的计算方式为：1.提成4500元包括2018年12月恒大御景项目完成的总合同订单是30000元，成本是15880元，利润是14120元，提成是按照利润*0.06=847.2元；2019年6月恒大御景完成的总合同订单金额是50000元，成本是23800元，利润是26200元，提成是1560元；江南印象楼盘完成的总合同订单金额是50000元，成本是14400元，利润是35600元，提成是2136元。2.客户服务费8970元按照社区30元/次，厂区50元/次，周末做活动100元/次，主要是带着合作楼盘的销售人员到上述地点去发放小礼品。3.交通费、通讯费和绩效共2000元系自2019年5月和6月按照合同约定1000元/月，计算两个月。4.赔偿金10428元按照客户服务费8970元/11个月+工资4000元=4815元，当庭将解除合同的赔偿金变更为4815元。事实和理由：原告于2018年7月19日经被告面试招录，后与被告签订劳动合同并入职，该合同约定岗位为市场销售，工资形式为基本工资+提成+服务客户费，工资4000元=3000元底薪+200元交通费+100元话补+700元绩效，提成是除去成本6个点，微信约定原告服务被告的客户给予服务费用，约定合同金额除去成本的2%作为服务费进行发放，后来在合同解除后以周末活动100元，进驻社区30元，厂区50元的标准与原告沟通服务费发放计算方式作为服务费。2019年5月、6月，被告在没有理由的情况下全额克扣原告200元交通费、100元话补、700元绩效，并于2019年7月1日在合同未到期以合同到期为由单方解除合同。原告入职以来，每月平均工资5214元，被告一直未发放提成工资。仲裁裁决对于服务费和提成部分不支持，现原告有服务费和提成发放的证据。原告认为，被告以合同到期为由解除双方之间的劳动合同关系，侵犯了劳动者的合法权益。原告据此诉至法院，请求判如所请。被告网融公司答辩称，被告不拖欠原告提成，原告没有提成。服务费用原告也没有，只是拿的工资。没有拖欠交通费、绩效和话费补贴，原告2019年5月和6月严重旷工，工作行为严重违反公司制度。被告在5月向原告已经提出询问关于交接工作，也签订了解除合同，不属于违法解除合同的情形，原告当时没有提出任何的条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2018年7月20日，原告（乙方）乙方与被告（甲方）签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2018年7月20日至2019年7月19日，甲方雇佣乙方担任市场销售职务，甲方按月支付乙方工资3000元，绩效工资按公司政策考评发放，甲方根据公司经济效益情况，可对乙方工资进行相应调整，但不得低于当地政府规定的最低工资标准，如乙方不同意甲方对其工资的调整，可与甲方协商解除劳动合同，如乙方未提出解除劳动合同，视为乙方同意变更劳动报酬。上述约定的工资系甲方向乙方支付的工资总和。该工资总额包括通讯费、交通费和营销费。乙方在员工入职时签收了《员工手册》并知晓和认同其中所有的规章制度，《员工手册》明确告知了员工的权利和义务以及必须遵守的相关规定和制度。该合同还对其他事项做了约定。原告入职后，被告每月将工资转账至原告账户，并为原告缴纳社保和公积金。2019年7月1日，原告签收被告出具的“职工解除或终止劳动合同证明”一份，载明“解除、终止合同原因为“合同期满”。”又查明，2018年7月17日，被告法定代表人张梦龙通过微信告知原告，“工资4000元=3000底薪，200交通费，100电话补助，700绩效（就是正常的跑客户数量），加上提成”“提成单独谈的客户是除去成本的6个点，帮这边客户做一些执行的事情也会给一些点数。”2019年7月2日，被告法定代表人张梦龙通过微信告知原告，“专门做市场拿的是销售的绩效，比如销售的是6个点，谈了业务，市场执行，那销售拿的是除去成本的4-5个点，市场拿的是1-2个点。”“工资绩效：试用期一个月，底薪2500，交通补贴100（目前都是开共享汽车报销），厂区进驻一个50，社区30（上不封顶）。周末活动100（调休取消），转正底薪（扣五险一金）2800，交通补贴200（后续公司有货车供使用），表现优秀有额外补贴。”原、被告双方解除劳动合同关系后，原告向常州市天宁区劳动人事仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）提起仲裁，请求网融公司支付拖欠的2018年8月至2019年7月的业绩提成23420元，2019年5月、6月绩效2000元，2019年7月1日、2日工资435.17元，经济赔偿金13913.86元。2019年9月12日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字﹝2019﹞第799号仲裁裁决，自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，常州网融网络科技有限公司一次性支付戴伟经济补偿金3956.54元；对戴伟的其他仲裁请求，不予支持。审理中，为证明其应得4500元提成，原告提交了其在被告处工作期间向张梦龙发送的包含工作日报和周报的邮件多份，记录了原告与客户沟通合作事宜等日常工作内容；与客户洽谈业务的聊天记录、业务确认单以及工作项目排期确认单，该确认单上无客户签字。被告质证认为，原告所发邮件均未有被告回复，原告只是按照被告要求完成常规工作，因原告没有业务签单，所以没有提成；原告提交的聊天记录是其工作内容的一部分，确认单在提交仲裁机构仲裁时没有被告盖章，原告现在提交的盖章确认单并非被告公司真实公章。原告补充说明，确认单上印章系张梦龙私刻的被告印章，放在原告处，后解除劳动合同后归还给了张梦龙。被告对此不予认可。为证明其应得8970元服务费，原告提交了自行制作的服务费明细表，记载了其入职期间入小区和厂区的开展的活动、次数以及应得的费用统计。被告质证认为，对该统计不予认可，劳动合同没有约定提成项目，被告让原告列出服务项目清单用于说明哪些属于提成，主要是考虑到原告没有业绩，给予部分补贴。审理中，被告为证明原告因旷工、早退、迟到被合法扣除2019年5月、6月2000元绩效，提供原告2019年5月份出勤表格及记录、2019年6月份出勤统计、2019年5月5日工作群发布使用钉钉打卡考勤等事项通知。原告质证认为，出勤记录未经原告确认，不予认可。被告为证明系与原告协商解除劳动关系，提供了2019年6月15日至30日，张梦龙与原告的聊天记录，记录了与原告协商解除劳动关系以及工作交接等内容，原告未在微信中表明系被告违法解除劳动合同关系。关于原告的月工资，原告提供了其自行制作的2018年8月至2019年6月的工资发放统计表，其中2018年8月至2019年4月的月平均为3851.44元，2019年5月发放工资2669.87元、6月发放工资2469.87元。被告为证明原告工资发放情况，提供了原告工作期间的工资发放银行流水单及2019年6月报销单，载明了原告入职期间的工资发放记录，6月份工资少发200月交通费系因为当月报销了租车费305.18元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、微信聊天记录、常天劳人仲案字﹝2019﹞第799号仲裁裁决书、电子邮件打印件等证据予以证实。本院认为，原告与被告之间于2018年7月20日签订了劳动合同书，双方形成劳动合同关系。劳动合同书约定了合同期为一年，原告于2019年7月1日签收被告出具的“职工解除或终止劳动合同证明”并明确合同终止原因为“合同期满”，故双方劳动关系于2019年7月1日终止。关于原告主张的提成4500元，被告法定代表人在微信中确认有扣除成本后6个点的提成，但是需要完成客户签单。根据原告提供的证据，仅能证明其与客户沟通，并未能举证证明其与客户的沟通系其单独完成签单，且原告在工作期间和离职时也从未向被告主张过该部分提成。故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的8970元服务费，无论在劳动合同书还是微信聊天记录中，均未约定工资包含服务费项目。根据原被告双方主张及举证，原告主张的服务费实为进驻厂区、小区的活动费用，被告也明确考虑到原告没有业绩，给予部分补贴，故该部分费用应属于额外补贴。原告提供的统计并未经过被告的确认，本院酌情认定3000元。关于原告主张的交通费、通讯费和绩效2000元，因被告在2019年5月、6月存在矿工和迟到、早退行为，被告根据公司规章制度扣除原告2000元交通费、通讯费和绩效并未违反相关劳动法律法规，故对于原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的被告单方违法解除合同4815元，根据原告签字确认的“职工解除或终止劳动合同证明”，双方系协商解除劳动合同关系，被告应支付经济补偿金，综合双方关于工资的举证，原告工作时间，本院认定被告应支付经济补偿金4100元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、常州网融网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付戴伟补贴3000元，经济补偿金4100元，合计7100元；二、驳回戴伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州网融网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员 杨 峰二〇二〇年一月六日书记员 阮雯瑜