广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1862号申请人：广西路桥工程集团有限公司，住所地南宁市兴宁区中华路17号，统一社会信用代码9145000019822277242F（8-1）。法定代表人：冯春萌，董事长。委托诉讼代理人：蔡淑惠，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。被申请人：孙德才，男，1976年1月22日出生，汉族，身份证住址四川省叙永县，委托诉讼代理人：谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。申请人广西路桥工程集团有限公司于2019年12月9日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出的深劳人仲案[2019]3934号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。广西路桥工程集团有限公司请求撤销仲裁裁决的事实和理由为：一、深劳人仲案【2019】3934号《仲裁裁决书》存在事实认定不清，适用法律错误，从而导致裁决的失当。（一）仲裁委认定孙德才每月的工资为7500元的事实认定错误。1.广西路桥工程集团有限公司在仲裁审理过程中，已向仲裁委提交孙德才工资发放的银行流水以及深圳市劳动人事仲裁争议委员会于2018年6月5日作出的深劳人仲案【2018】3472号仲裁裁决书，证明广西路桥工程集团有限公司按照每月3500元的标准向孙德才支付工资的事实。2.孙德才未提交任何证据证明其工资标准为7500元每月的事实，应承担举证不能的后果。3.仲裁委以广西路桥工程集团有限公司在本案主张的工资3500元与“深劳人仲案【2018】3472号”一案的庭审表述不一致为由认定孙德才的工资标准为7500的事实认定错误。在深劳人仲案【2018】3472号”案件的庭审笔录中，广西路桥工程集团有限公司并未对孙德才主张的月工资标准7500元予以确认，相反“深劳人仲案【2018】3472号”的仲裁结果已认定孙德才的工资为3500元每月的事实。仲裁委以“模糊的”庭审笔录否定仲裁委已认定的事实以及广西路桥工程集团有限公司按3500元每月的标准发放给孙德才的工资发放流水显然是错误的。因此，孙德才的月工资为3500元，仲裁委认定为7500元是错误的，而按照该错误的工资标准要求广西路桥工程集团有限公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资的数额等显然也是错误的。（二）仲裁裁决广西路桥工程集团有限公司支付孙德才2018年3月4日至2018年3月31日未签劳动合同二倍工资差额6896.55元的裁决错误，1.深圳市盐田区人民法院作出的（2018）粤0308民初1316号《民事判决书》已生效，该判决认定广西路桥工程集团有限公司与孙德才于2017年4月1日至2018年4月9日期间存在劳动关系。那么，孙德才主张未签劳动合同二倍工资差额的期间应为2017年5月1日至2018年3月31日。而孙德才是在2019年3月12日提起的劳动仲裁，那么孙德才该项请求符合仲裁时效的期间应为2018年3月12日至2018年3月31日期间的二倍工资差额。2.2017年12月27日，孙德才受伤，上述未签劳动合同期间属于孙德才的停工留薪期间，这段期间孙德才未能提供劳动，公司未实际用工，参照《云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》关于二倍工资的例外情形之规定未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的”，停工留薪期不属于应当支付二倍工资的情形。因此，广西路桥工程集团有限公司无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。即便贵院最终认定广西路桥工程集团有限公司需要支付，也应按实际工资3500每月的标准支付2018年3月12日至2018年3月31日期间的二倍工资差额，仲裁委要求广西路桥工程集团有限公司支付2018年3月4日至2018年3月31日未签劳动合同二倍工资差额显然是错误。二、广西路桥工程集团有限公司属国有独资企业，广西路桥工程集团有限公司一贯尊重及保障劳动者的合法权益，但也拒绝“碰瓷”，广西路桥工程集团有限公司支付孙德才相关费用必须建立在合法、合理的基础上。本案仲裁裁决存在事实认定不清，适用法律错误，从而导致裁决的失当之处。若广西路桥工程集团有限公司根据该错误的仲裁结果支付孙德才相关费用，必将导致国有资产的流失。综上，广西路桥工程集团有限公司认为，深圳市劳动人事争议仲裁委员作出的深劳人仲案【2019】3934号《仲裁裁决书》事实认定不清，适用法律错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查。孙德才口头答辩如下：一、仲裁裁决认定孙德才的工资为7500元/月并无不当。1、广西路桥工程集团有限公司在与孙德才确认劳动关系纠纷案件的仲裁阶段已经明确陈述孙德才的工资不止3500元/月，该事实可通过仲裁庭审笔录看出。广西路桥工程集团有限公司在另案仲裁之时的陈述已经构成自认，因此广西路桥工程集团有限公司在本案又主张孙德才的工资仅为3500元/月明显违反了之前的陈述。2、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定。广西路桥工程集团有限公司主张孙德才的工资仅为3500元/月，但是并没有提交孙德才签名确认的工资表，理应承担举证不能的法律后果。孙德才为了证明自己的平均工资为7500元/月，提交了工资条，因此可以参照孙德才提交的工资条作出认定。3、广西路桥工程集团有限公司主张孙德才的工资为3500元/月，不符合日常生活经验和市场行情。孙德才的工作岗位是隧道掘进工，工作环境差，劳动强度非常大。就社会现实而言，即便是在普通建筑工地上工作的普通工人，其每月的工资也要远高于3500元/月，而在普通工地更加恶劣的隧道作业的工人，其每月工资只有3500/月，这很明显与日常生活经验及生活行情非常不符合。4、《广东省工资支付条例》第8条规定，用人单位与劳动者工资未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度月平均工资作为正常工作的工资，《广东省工资支付条例》第48条第2款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议委员会或者人民法院参照本单位相同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平按照有利于劳动者的原则计算确定，因此即便认定广西路桥工程集团有限公司与孙德才关于工资约定不明确或者都未对工资数额举证，那么也理应按照深圳上年度职工平均工资作为孙德才的工资标准，而深圳市上年度职工平均工资为9309元，孙德才主张的工资标准为7500元并未超过上年度职工平均工资。二、仲裁裁决认定广西路桥工程集团有限公司需要支付孙德才2018年3月4日-2018年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。劳动合同法在规定用人单位需要承担的未签订劳动合同二倍工资责任时，并没有将劳动者停工留薪期作为特殊情形予以排除，因此广西路桥工程集团有限公司与孙德才在停工留薪期内未能提供劳动为由主张不需要支付工资是没有法律依据的。另外，广西路桥工程集团有限公司援引的规定为云南省高级人民法院的规定，但是该规定最多只能在云南省区域可以作为裁决的依据，对广东地区的裁决是没有任何参考价值的。三、广西路桥工程集团有限公司作为国有企业，理应有国企的担当，理应正视事实，维护法律的尊严，而非是罔顾事实，浪费国家司法资源。仲裁裁决在尊重事实与法律规定的基础上，依法支持孙德才的仲裁请求是维护了法律的尊严，即便广西路桥工程集团有限公司因本案承担了赔偿责任，那也不属于国有资产的流失。综上所述，仲裁裁决认定事实和适用法律均正确无误，广西路桥工程集团有限公司的撤销仲裁请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。本院经审查认为，关于工资标准：孙德才主张其每月工资为7500元，广西路桥工程集团有限公司则主张孙德才每月工资为3500元。双方均未提供证据证明各自主张的工资标准，仲裁委根据广西路桥工程集团有限公司曾在“深劳人仲案【2018】3472号”《庭审笔录》中称：“孙德才的工资不止3500元，剩余工资是通过林官春发放的”，结合孙德才主张的月工资数额并未超过深圳市2017年在岗职工月平均工资（8348元）的事实，对孙德才主张的月工资数额为7500元予以采信并无不当。广西路桥工程集团有限公司主张应按公司转帐发放的3500元予以认定依据不足。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，下列情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、枉法裁决行为的。广西路桥工程集团有限公司主张仲裁委对孙德才每月工资标准认定有误理由不成立，且属事实认定问题，并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请撤销仲裁裁决的情形，广西路桥工程集团有限公司据此申请撤销仲裁裁决理由不成立，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额：孙德才2017年4月1日入职广西路桥工程集团有限公司，双方未签订劳动合同。孙德才2017年12月27日发生工伤，此时已远远超过签订劳动合同的一个月的准备期，广西路桥工程集团有限公司以发生工伤为由主张不承担未签订劳动合同二倍工资差额理由不成立。孙德才虽于2017年3月9日申请仲裁，但工资系按月发放，仲裁委认定广西路桥工程集团有限公司应支付孙德才2019年3月4日至2018年3月31日的未签订劳动合同二倍工资差额6896.55元（7500÷21.75×20）未超出法律的规定。广西路桥工程集团有限公司以孙德才2019年3月12日申请仲裁为由主张仲裁委认定未签订劳动合同二倍工资差额6896.55元（7500÷21.75×20）不当，理由不成立。且申请仲裁的时间的认定属事实认定问题，并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的申请撤销仲裁裁决的情形，广西路桥工程集团有限公司据此申请撤销仲裁裁决理由不成立，本院不予支持。综上，广西路桥工程集团有限公司申请撤销深劳人仲案[2019]3934号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回广西路桥工程集团有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由广西路桥工程集团有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年一月十五日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（十一）其他需要裁定解决的事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。