北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初80354号原告：北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡马泉营村东口。法定代表人：周凤琴，执行董事。委托诉讼代理人：郭维维，北京涌章律师事务所律师。被告：霍小红，女，1984年9月20日出生，汉族，住河北省沧州市南皮县。委托诉讼代理人：申兰，北京翰辰律师事务所律师。原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司（以下简称捷亚公司）与被告霍小红劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。捷亚公司的委托诉讼代理人郭维维，霍小红及其委托诉讼代理人申兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。捷亚公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动合同经济补偿金74058.7元；2.不支付2017年7月1日至2017年7月31日工资差额5105.87元；3.不支付2017年8月1日至2017年8月16日工资4085.99元；4.不支付2015年1月1日至2015年12月31日、2017年1月1日至2017年8月16日未休年假工资5448元。事实和理由：2007年7月1日，霍小红入职我公司，担任人力资源相关职务。霍小红的岗位撤销了。我公司与霍小红进行沟通后发的调岗通知，调整到客管部主管，只是调岗，没有降薪。2017年7月1日至7日，霍小红到新岗位参加了一周的培训，7月10日至14日，霍小红又回到原工作地点一周，但是原来的部门已经不存在，霍小红也没有工作可以做，霍小红处于脱岗和旷工的状态。7月14日以后，霍小红没有来公司，2017年8月1日至3日，我公司想跟霍小红沟通重新安排新的岗位，但是霍小红未到公司属于旷工。霍小红拒绝工作交接，拒绝领工资。霍小红2017年8月17日申请仲裁，工资的第一笔刚到账，第二笔还没有到发放日期，不属于霍小红主张的未足额支付工资的情况，不应支付解除的经济补偿金。关于7月份、8月份工资，霍小红旷工情况比较多，扣除的工资比较多。工资的组成为基本工资+效益工资+加班工资；2017年7月、8月，霍小红没有效益工资、加班工资，所以不存在拖欠的情况。2015年年假已经超过了一年的仲裁时效。2017年年假我公司8月按整月支付了霍小红工资，故霍小红在8月已经休了2017年年假，故不应支付2017年年假工资。故诉至法院。霍小红辩称：2007年7月1日，我入职捷亚公司，工资分为两部分，2017年1月至3月，月中银行卡转账4368元，月底现金支付3000多元。2017年4月，月中银行转账7000多元。2017年5月，月中银行卡转账4700多元，月底现金支付1600多元。2017年6月，月中支付1903元，月底支付5930元。2017年7月，月中支付1624元。2017年8月，没有支付。2017年7月1日，捷亚公司将我的工作岗位由客服经理变更成客服主管，主管的工资比经理的工资低，经理工资是5000元+绩效，主管工资是4000元+绩效。双方就调岗没有达成一致意见。2017年7月1日至7日，进行了一周的厂家培训。2017年7月8日，我回到捷亚公司上班，捷亚公司要求我去中实分公司上班，我没有去，仍到捷亚公司上班，双方产生纠纷，此后的工资就没有发放。我正常工作至2017年8月16日，没有缺勤。我钉钉打卡到8月8日，8月8日以后，捷亚公司将我从钉钉群中剔除，办公室也贴上封条不让我进。捷亚公司说没有客服部门了，我就自己录视频上班。我在前台坐着或者在其他部门待着。2017年8月16日，我向捷亚公司提出解除，因为捷亚公司拖欠工资。捷亚公司没有跟我说调岗的事情，我从钉钉群里发的通知才知道岗位调整的事情，通知我任客服主管，另外一个同事任经理。现不同意捷亚公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2007年10月1日，霍小红入职捷亚公司，双方签订了期限为2007年10月1日至2008年9月30日的劳动合同。2016年3月9日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定捷亚公司每月15日前支付霍小红工资。霍小红主张捷亚公司2017年7月对其调岗降薪，其不同意；2017年7月1日至7日，其进行了一周的厂家培训；2017年7月8日，其回到捷亚公司上班，捷亚公司要求其去中实分公司上班，其没有同意，仍到捷亚公司上班；其正常工作至2017年8月16日，没有缺勤；其钉钉打卡到2017年8月8日；2017年8月8日后，捷亚公司将其从钉钉群中剔除，办公室也贴上封条，说没有客服部门了，其就自己录视频上班，其在前台坐着或者其他部门待着；其于2017年8月16日向捷亚公司提出解除劳动关系；捷亚公司主张双方进行沟通后才发的调岗通知，霍小红的岗位撤销，将其调整至客管部主管，只是调岗，没有降薪；霍小红2017年7月1日至7日到新岗位参加了一周的培训，2017年7月10日至14日，霍小红又回到了原工作地点一周，但是原来的部门已经不存在，霍小红没有工作可以做，其处于脱岗和旷工的状态。2016年9月至2017年6月，捷亚公司支付霍小红工资4318元+3778元、4368元、4368元+391元、4368元+8076元、4368元+3132元、4368元+3132元、4368元+3132元、7610元、4761.93元+1685.48元、1903.96元+5930.30元（平均工资为7405.87元）。2017年8月15日，捷亚公司支付霍小红工资1624.52元。捷亚公司主张霍小红2017年7月工资余额为1651元，2017年8月工资为2218.05元。霍小红对此不认可。霍小红主张2017年7月社保及公积金个人负担部分为676元。2017年8月16日，霍小红以未及时足额支付劳动报酬等为由解除与捷亚公司的劳动关系。捷亚公司未提交安排霍小红休年假的证据。霍小红向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷亚公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第16527号裁决书裁决：1.捷亚公司支付解除劳动合同经济补偿金74058.7元；2.捷亚公司支付2017年7月1日至2017年7月31日工资差额5105.87元；3.捷亚公司支付2017年8月1日至2017年8月16日工资4085.99元；4.捷亚公司支付2015年1月1日至2015年12月31日、2017年1月1日至2017年8月16日未休年假工资5448元；5.驳回霍小红的其他仲裁请求。捷亚公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年7月，捷亚公司对霍小红调岗降薪，但未提交调岗降薪取得霍小红同意的证据；2017年7月，捷亚公司支付霍小红工资金额明显低于霍小红之前的工资标准；故本院采信霍小红关于捷亚公司未足额支付其工资的主张。捷亚公司对霍小红进行调岗，未取得霍小红同意，霍小红因此无法正常工作，是捷亚公司造成；故捷亚公司关于霍小红旷工的主张，本院不予采纳；捷亚公司应支付霍小红2017年7月工资差额5105.35元（7405.87元－1624.52元－676元）、2017年8月1日至2017年8月16日工资4085.99元（7405.87元÷21.75×12）。捷亚公司有未足额支付工资的情形，霍小红因此离职，捷亚公司应支付霍小红解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，本院不持异议。捷亚公司未提交安排霍小红休年假的证据，应支付霍小红未休年假工资。仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍小红二○一七年七月一日至二○一七年七月三十一日工资差额5105.35元。二、原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍小红二○一七年八月一日至二○一七年八月十六日工资4085.99元。三、原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍小红解除劳动关系的经济补偿金74058.7元。四、原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告霍小红二○一五年一月一日至二○一五年十二月三十一日、二○一七年一月一日至二○一七年八月十六日期间未休年假工资5448元。五、驳回原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京捷亚泰宝特汽车销售有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  鲁美玲人民陪审员  王 建二〇二〇年一月二十一日书 记 员  刘新颖