山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终424号上诉人（原审被告）：青州鲁绣抽纱股份公司，住所地：青州市经济开发区巴黎路1519号。法定代表人：李月霞，董事长。委托诉讼代理人：徐春兰，该公司职工。委托诉讼代理人：于璐，山东潍青律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安娜，女，1974年2月17日出生，汉族，住青州市。上诉人青州鲁绣抽纱股份公司因与被上诉人安娜劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2019）鲁0781民初423号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。青州鲁绣抽纱股份公司上诉请求：请求二审法院依法改判，判决上诉人无需支付被上诉人经济补偿金43327.45元。事实和理由：一、上诉人认为2018年8月9日被上诉人向上诉人邮寄的《解除劳动关系通知书》并未生效，不能作为双方劳动关系解除的依据，被上诉人向上诉人发送该通知书时，通知书内容涉及的事实并未经劳动仲裁或者法院等部门确认，只是被上诉人的单方陈述且上诉人也不认可，上诉人一直为被上诉人缴纳社会保险至2018年12月份，对该事实被上诉人也从未提出过异议，故在被上诉人发送该通知书后双方之间劳动关系并未实际解除。二、因被上诉人自2017年6月份开始无故旷工，2018年7月28日上诉人向其邮寄发送了要求其回厂上班的通知，虽然上诉人在一审时说没有收到，但从庭审上诉人提交的快递回执单看，是快递公司工作人员联系被上诉人后被上诉人知道内容后拒收，根据文书送达的相关法律规定，应视为被上诉人已经收到了该通知，但其在收到该份通知以后仍不回公司上班的行为已经严重违反了厂规厂纪，故上诉人在2019年1月9日向被上诉人发送了除名决定并不再为其缴纳社会保险，双方劳动关系解除，上诉人认为解除劳动合同的原因系因被上诉人无故旷工所致。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，解除劳动合同的原因系因被上诉人无故旷工所致，望二审法院在查明事实的基础上，依法改判，支持上诉人的上诉请求。安娜未提交书面答辩意见。安娜向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令青州鲁绣抽纱股份公司支付安娜经济补偿金62100元；2.诉讼费由青州鲁绣抽纱股份公司承担。一审法院认定事实：安娜于1996年4月起在青州鲁绣抽纱股份公司担任管理职位，后从事成本核算工作至2017年6月，之后待岗。2018年11月21日，安娜以青州鲁绣抽纱股份公司未及时足额支付劳动报酬以及未缴纳社会保险为由向青州市人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决青州鲁绣抽纱股份公司支付经济补偿金62100元。2018年12月27日青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2018]第546号仲裁裁决书，驳回安娜的仲裁请求。安娜以要求鲁绣公司支付其扣发工资、加班工资、加点工资为由向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月2日作出青劳人仲案字[2018]第227-2号仲裁裁决书：一、鲁绣公司于裁决书生效之日起15日内一次性支付安娜2016年12月至2017年6月期间扣发的工资共计2983元；二、鲁绣公司于裁决书生效之日起15日内一次性支付安娜加班工资2089.72元(581.26+1166.67+41.79+300）、加点工资659.14元，共计2748.86元。本裁决为终局裁决。后鲁绣公司对该仲裁裁决不服，向山东省潍坊市中级人民法院提起诉讼。山东省潍坊市中级人民法院于2019年1月25日作出（2018）鲁07民特66号民事裁定书，驳回鲁绣公司的申请。同时查明，2018年8月9日，安娜通过邮政EMS向青州鲁绣抽纱股份公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，以青州鲁绣抽纱股份公司未及时足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险、未依法支付加班费为由提出解除劳动合同。通过手机扫描EMS邮寄专递单寄件人存联的条形码，显示2018年8月13日由青州鲁绣抽纱股份公司员工冀瑞丽签收，青州鲁绣抽纱股份公司亦认可收到该通知书。2018年7月28日，青州鲁绣抽纱股份公司曾向安娜邮寄回公司上班通知，安娜称未收到通知。2018年12月31日青州鲁绣抽纱股份公司作出对安娜除名的通知并于2019年1月9日向安娜邮寄，安娜认可收到该通知。2019年1月17日，青州鲁绣抽纱股份公司作出对安娜的除名决定。另查明，鲁绣公司为安娜交纳社会保险至2018年12月。再查明，根据安娜提交的工资计算表和工资银行流水，安娜自2016年7月至2017年6月工资共计21199.80元，加上2016年12月至2017年6月期间扣发的工资2983元，安娜自2016年7月至2017年6月工资总计24182.80元，该期间安娜的月平均工资为2015.23元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，根据已经生效的青劳人仲案字[2018]第227-2号仲裁裁决书及（2018）鲁07民特66号民事裁定书，可以确认鲁绣公司存在扣发安娜工资、未依法支付加班工资、加点工资的情形，因此安娜可以提前30日通知青州鲁绣抽纱股份公司解除劳动合同。青州鲁绣抽纱股份公司在收到安娜的解除劳动关系通知书30日后，双方之间的劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。安娜自1996年4月至2017年6月在青州鲁绣抽纱股份公司工作，根据上述规定，青州鲁绣抽纱股份公司应支付安娜21.5个月的平均工资，即43327.45元。综上所述，安娜的部分诉讼请求，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决：一、青州鲁绣抽纱股份公司支付安娜经济补偿金43327.45元，于判决生效之日起五日内付清；二、驳回安娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青州鲁绣抽纱股份公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。本案中，上诉人青州鲁绣抽纱股份公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，故本案符合不开庭审理的条件。因青州鲁绣抽纱股份公司未及时足额支付劳动报酬，安娜要求解除与青州鲁绣抽纱股份公司的劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，原审按照安娜在青州鲁绣抽纱股份公司的工作年限，判决青州鲁绣抽纱股份公司支付安娜经济补偿金43327.45元，并无不当。综上所述，上诉人青州鲁绣抽纱股份公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青州鲁绣抽纱股份公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年一月十四日书记员  郑 伟