文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初18958号原告：魏天华，男，1973年7月13日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。被告：重庆川足劳务派遣有限公司，住所地重庆市永川区汇龙大道473号13幢（汇龙东二路）13-13，统一社会信用代码91500118331575749T。法定代表人：陈光辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：**，重庆川足劳务派遣有限公司职工。原告魏天华与被告重庆川足劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人阮荧、被告重庆川足劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏天华向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告的劳动关系；2、请求由被告支付原告住院护理费120元/天*11天=1320元、住院伙食补助费8元/天*11天=88元、交通费500元、停工留薪期工资9000元/月（本人工资）*6个月=54000元、一次性伤残补助金9000元/月（社平工资）*2个月=13628元、一次性伤残就业补助金6814（社平工资）*6个月=40884元、鉴定期间生活津贴（9000元*70%）/月*2个月=12600元；以上合计186020元。3、请求被告支付原告经济补偿85500元。事实与理由：原告于2017年8月经被告派遣至重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂从事木工工作，月平均工资为9000元。2019年8月5日，原告在重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂操作机器给木料造型时，被机器绞伤左手，后被送往重庆京西医院住院治疗11天。后经认定为公司十级，无生活自理障碍。现原告为维护合法权益，故向法院提起诉讼。被告重庆川足劳务派遣有限公司辩称，同意起诉状副本送达即解除劳动关系。其公司已为原告购买社保，其中应当由工伤保险基金赔偿相应部分。原告工资标准应与合同一致，为3000元每月。本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告月工资为3000元，被告和用工方也可以根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，可自主确定工资分配形式和工资水平。原告发生工伤事故或患职业病，被告应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的额帮助，并在规定时间内，由被告向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为原告依法办理劳动能力鉴定，并为原告享受工伤保险待遇履行义务。后原告经被告派遣至重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂工作。2017年8月5日，原告在重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂操作机器给木料造型时，被机器绞伤左手，后被送往重庆京西医院住院治疗11天。经诊断为：1、左拇、食、中指不全离断伤；2、左中指末节指骨粉碎性骨折；3、左中指甲床损伤；4、左环指皮肤软组织缺损；5、左小指尺侧指动脉断裂；6、左小指尺侧指神经断裂；7、左小指末节陈旧性缺损。2018年1月17日，重庆市永川区人力资源和社会保障局受理原告工伤认定申请，载明用人单位为被告。该局于2018年11月24日依法作出永川人社伤险认决字（2018）113号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2018年4月17日，原告向重庆市永川区劳动能力鉴定委员申请鉴定。2018年7月5日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员依法作出渝永川劳初鉴字（2018）447号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年7月16日，原告依法向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月24日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具《说明书》载明超过五个工作日未作出受理决定。另查明，自2017年8月至起诉时，被告为原告依法购买工伤保险。现原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告认可于签订劳动合同后经被告派遣至重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂从事木工工作，自述工资并非劳动合同载明的3000元，但未提供证据。被告认可原告为木工，但认为原告应当提供实发工资的相应证据。本院认为，本案中原告与被告签署《劳动合同书》，约定由被告将原告派遣至重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂工作。原、被告之间劳动关系成立。双方当事人于庭审中均认可自本院送达起诉状副本时解除劳动关系，本院确定双方劳动关系解除时间为2019年8月8日。原告主张其工资为9000元，考虑原告工种属于木工，为技术型工种，《劳动合同书》约定3000元工资显然远低于市场标准，而被告自述未按3000元每月发放工资，由用工单位实际发放工资，但未能提供发放实际工资的证据，故本院酌定原告工资标准为2018年公布的2017年度的重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资6106元/月。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告主张被告未及时支付工伤赔偿项目，故要求解除劳动关系，该理由成立，被告应当依法向原告支付经济补偿金。双方劳动关系于2019年8月8日解除，被告应当向原告支付经济补偿金12212元（6106元/月*2月）。对于住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金，均属于依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条规定由工伤保险基金应支付部分，原告要求被告支付于法无据，本院不予支持。关于护理费，原告住院11天，每天按照120元计算，应为1320元。对于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告左小指神经损伤伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为6个月，故计算为36636元（6106元*6个月）。对于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付……本案中，原告距离退休年龄十年以上，故一次性伤残就业补助金应依法计算为6个月，为40884元（2019年统计2018年度社平工资6814元/月*6月）。对于关于鉴定期间生活津贴的问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。本案中，原告未提供证据证明其连续工龄，故应按照70%计算生活津贴。其鉴定期间为申请鉴定之日至鉴定作出之日，应为2个月零18天，原告仅主张2个月，对该部分予以支持，故计算生活津贴为8548.40元（6106*2*70%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告魏天华与被告重庆川足劳务派遣有限公司的劳动关系于2019年8月8日解除。二、被告重庆川足劳务派遣有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏天华停工留薪期待遇36636元、一次性伤残就业补助金40884元、护理费1320元、鉴定期间生活津贴8548.40元，共计87388.40元。三、被告重庆川足劳务派遣有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏天华经济补偿金12212元。四、驳回原告魏天华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆川足劳务派遣有限公司自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 陈庆忠二〇二〇年一月十三日法官助理 王 巍书 记 员 朱 笛