沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初8494号 原告：郝岩冰，男，1977年1月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：张猛，系辽宁同泽律师事务所律师。 被告：沈阳富创精密设备有限公司，住所地沈阳市浑南区飞。 法定代表人：郑广文，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：马云鹤，系辽宁同方律师事务所律师。 原告郝岩冰与被告沈阳富创精密设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝岩冰的委托诉讼代理人张猛、被告委托诉讼代理人马云鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝岩冰向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金200000元（应的工资40000×2.5年×2倍）；2、被告支付无故扣发工资（自2018年8月至2019年5月）200000元；3、被告支付欠付工资（2019年3月26日至2019年5月7日）40000+40000/21.75×6=51034元；4、被告支付未休年假补偿25天×40000/21.75×200%=91954元；5、被告支付法定节假日加班工资5天×40000/21.75×300%=27586元（2017-2019年）；6、被告支付以月工资40000元为基数计算的社会保险费差额50000元。事实与理由，原告自2017年2月到被告处工作，工资为每月40000元，2018年3月，原告任运营与智能中心副总经理。自2018年8月起，被告未经协商，每月擅自扣发20000元工资，2019年4月，被告欲不给补偿清退公司多名管理层人员，原告也在被清退之列。被告采取了占用原告办公室、将原告踢出工作群、收回工作邮箱、终止原告项目参与资格等方式，强行停止了原告的工作条件。2019年5月7日，被告书面发出《解除劳动关系通知书》。原告认为被告违法解除劳动合同，应按法律规定给予经济赔偿金。同时，原告在被告处工作时，并未按《职工带薪年休假条例》规定休年假，被告应当支付未休年假工资；原告在2017年国庆节、2018年春节、国庆节期间被安排加班，但被告并未支付加班费用，被告应予补足。综上，希望法院支持原告的诉讼请求。 被告沈阳富创精密设备有限公司辩称，原告诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回，被告是依法经营管理严格规范的公司，对于劳动用工公司严格依照劳动合同和员工手册进行管理，原告违反劳动合同约定和劳动纪律，无故旷工情节严重，公司依法通知其解除劳动合同。1、关于郝岩冰要求支付非法解除劳动合同赔偿金20万元及无故扣发工资的诉讼请求。郝岩冰于2017年2月与公司签订劳动合同，劳动合同约定的工作制为标准工作工时制，约定的工作地点为沈阳市东陵区飞云路18甲-1号，工作岗位为管理岗位。签订劳动合同时，公司向郝岩冰送达了《员工手册》。2018年8月，郝岩冰因研究生备考需要，开始不到公司上班。2019年4月2日，公司为加强管理，严肃劳动纪律，依据与郝岩冰签订的劳动合同，向郝岩冰发出复工通知，限其于2019年4月4日前回公司上班。郝岩冰接到公司复工通知后，未按期复工，构成旷工。2019年4月9日，公司再次通知郝岩冰，要求其在收到通知后立即按劳动合同约定时间、地点、岗位到公司上班。逾期视为继续旷工，公司将按《员工手册》、规章制度规定与你解除劳动关系。郝岩冰收到通知后，仍未到公司上班。公司于2019年4月28日再次向郝岩冰发送《员工手册》，提示公司规章制度内容。郝岩冰的行为严重违反公司规章制度，公司依据劳动合同法第三十九条和《员工手册》第七十八条、第七十九条、第八十条的规定，2019年5月7日正式通知郝岩冰与其解除劳动关系。综上所述，公司与郝岩冰解除劳动关系，是根据郝岩冰严重违反劳动合同、违反企业规章制度的事实，依据劳动合同法第三十九条的规定所进行，合法有效，既不属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除情形，也不符合劳动合同法第四十六条规定的应当支付补偿金的情形，也不存在公司无故扣发工资、欠付工资的事实。法院应当依法驳回郝岩冰的诉讼请求。2、关于要求支付未休年假补偿的诉讼请求。郝岩冰入职后的2017年2月至2018年7月期间，郝岩冰应休年假累计应为15天，应补偿27586元。3、关于支付节假日加班工资的诉讼请求。如果节假日安排加班或值班，应当支付加班费24828元。从2018年8月至2019年5月解除劳动合同期间，公司共计支出132383.78元（自2018年8月至2019年3月），对于多支付的部分，应由郝岩冰予以退还。4、关于支付社保费差额的诉讼请求。根据沈阳市社保局的相关规定，企业职工的社保缴费基数最高为社平工资的300%，郝岩冰的税前月工资为40000元，高于社平工资的300%，应按社平工资的300%交纳。以2019年为例，郝岩冰的社保缴费基数为15456.75元。郝岩冰要求公司按40000元/月的标准支付其社保费差额为无理要求，于法无据，法院应当依法驳回其诉讼请求。综上所述，郝岩冰的诉讼请求没有事实根据和法律依据，被告请求法院依法驳回郝岩冰的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据不予受理通知书、聘书、补充协议、工资单、转账记录、银行流水、交易明细、解除劳动合同通知书、劳动合同、复工通知书，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月7日，原告入职被告单位，从事管理工作，执行标准工时工作制，每月工资为40000元，工作期限自2017年2月6日至2020年2月29日。2018年3月，原告被聘为公司运营与智能中心副总经理。2018年8月至2019年3月，被告按20000元标准向原告支付工资。2019年4月2日，被告向原告发送《限期复工通知书》，要求原告于2019年4月4日前回公司上班，但原告以其属于采用弹性工作方式为由，认为不存在复工与否的问题，并未按要求回公司按标准工作工时制工作。被告收到回复后，又于2019年4月10日向原告发送《限期复工通知书》，并提出如原告不按合同约定的时间、地点到岗工作，公司将按《员工手册》规定，与原告解除劳动合同关系。因原告仍未到岗工作，被告于2019年5月7日向原告发送《解除劳动合同通知书》，通知原告因其旷工时间已达20天，依据《劳动合同法》及《员工手册》相关规定，决定于2019年5月8日起解除双方的劳动合同关系。原告因此与被告产生纠纷，于2019年5月17日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2019年5月20日作出沈浑劳人仲不字（2019）659号不予受理通知书，原告不服该通知书，来院起诉。 另查明，被告公司《员工手册》第八十条规定，员工累计旷工3天以上的，公司可立即解除劳动合同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于违法解除劳动合同赔偿金，现被告提供证据证明其分别于2019年4月2日、4月10日向原告发出《限期复工通知书》，但原告以其属于采用弹性工作方式为由，未按要求到岗工作，因原、被告签订的劳动合同中明确约定为标准工时制工作方式，且原告并未提供有效证据证明其与被告针对工作方式进行了变更，故原告未按要求到岗工作，违反员工手册规定，被告依据《员工手册》与原告解除劳动关系，并无不当之处，故本院对原告提出被告违法解除劳动合同的主张，不予支持，原告据此主张的违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。2、关于扣发工资。虽然原告与被告约定的工资标准为40000元，但被告从2018年8月起至2019年3月按20000元标准支付工资，在此期间原告并未提出异议，应视为对双方变更工资金额的认可，现原告在双方解除劳动合同关系后来主张工资差额，于法无据，本院不予支持。3、关于欠付工资。因被告于2019年4月2日向原告发出《限期复工通知书》要求其返岗工作，而原告并未按原告要求的方式返岗工作，亦未提供证据证明其在此期间为被告提供劳动，故其主张2019年4月1日至2019年5月7日的工资，本院不予支持。4、关于未休年假工资。2018年1月1日至2019年3月31日期间，原告应休年假时间为12.5天，其中原告在2018年月平均工资为（40000元×7个月+20000元×5个月）÷12个月=31666.67元，故其2018年度未休年假工资为31666.67元÷21.75天×10天×2=29118.80元；原告在2019年的月平均工资为20000元，故其2019年未休年假工资为20000元÷21.75天×2.5天×2=4597.70元，综上，被告应付的未休年假工资为33716.50元。5、关于节假日加班费，被告在庭审中认可加班费金额为24828元，该金额并不违法法律规定，本院予以确认。6、关于社会保险费差额，因为保险缴费事宜不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳富创精密设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郝岩冰支付未休年假工资33716.50元； 二、被告沈阳富创精密设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郝岩冰支付加班费24828元； 三、驳回原告郝岩冰的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳富创精密设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长 朱 波 审 判 员 宁 伟 人民陪审员 金 丽 二〇二〇年一月八日 书 记 员 周立颖 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。