上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初10499号原告：上海精基实业有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：叶笃孟，职务总经理。委托诉讼代理人：闫亚峰，上海申蕴和律师事务所律师。被告：孙洪霞，女，1978年8月13日出生，汉族，户籍地吉林省四平市。委托诉讼代理人：郝亮(系被告丈夫)，男，1978年9月23日出生，汉族，户籍地吉林省四平市。原告上海精基实业有限公司与被告孙洪霞劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海精基实业有限公司的委托诉讼代理人闫亚峰、被告孙洪霞及其委托诉讼代理人郝亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海精基实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币208199元(以下币种均为人民币)；2、判令原告不支付被告2018年10月工资差额800元、2018年11月工资差额800元、2018年12月工资差额2190元；3、判令原告不支付被告2018年12月餐补差额100元；4、判令原告不支付被告2018年6月至2018年12月期间休息日加班工资2133元；5、判令原告不支付被告2017年度和2018年度未休年假折算工资9634元；6、判决原告不向被告开具离职证明；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2010年9月26日起至原告处工作，从事产品研发工作，工作地点为本市普陀区金沙江路XXX号绿洲中环中心1号楼26层-27层。后原告因经营需要，对被告的工作地点重新安排，由上海市变更为浙江嘉兴，然被告对于原告安排拒不配合，且导致原告的工作难以开展。被告于2018年12月27日无故旷工，违反劳动纪律，达到劳动合同解除事由，故原告解除与被告劳动关系。被告所称的工资差额没有依据，被告工资标准为4600元，其职务津贴自2018年10月之后不再享有，12月工资也已全部结清，故原告已足额发放被告工资，不存在差额。被告于2017年及2018年已休年假各5天，年终发放工资的时候已全部结清。原告已向被告出具了解除通知书，无须再开具离职证明。因此，原告为维护合法权益诉至法院。被告孙洪霞辩称，2018年12月24日至2018年12月28日被告一直在原告办公地本市普陀区金沙江路XXX号绿洲中环中心1号楼26层-27层上班，并未旷工。因原告在2018年12月22日后删除了被告打卡考勤指纹，导致2018年12月24日后被告无法打卡考勤；被告每天发邮件要求公司人事部门将被告指纹录入打卡机，无果。2018年12月28日被告收到原告以被告旷工为由解除劳动合同的通知书，系原告单方违法解除劳动合同；此外，原告无故扣除被告2018年10月、11月、12月工资各800元不合理；2018年12月24日至28日期间原告并未结清被告的工资和餐补；2018年6月至同年11月，被告剩余调休3天，原告未结清加班工资；2017年及2018年被告每年只休了5天年休假，但每年应当可以享有年休假10天，故原告应当支付被告剩余的年休假折算工资；最后，原告未在劳动关系解除后的15日内为被告开具离职证明，违法法律规定，因此原告应尽快向被告开具加盖公章的离职证明。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。审理中，原告上海精基实业有限公司为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、期限自2010年9月26日起至2015年9月25日止劳动合同书、期限自2015年9月26日起至2020年9月25日止劳动合同书、保密协议及竞业限制协议，证明劳动合同约定原告有权根据生产经营需要随时调整被告工作地点，被告应当服从；被告连续旷工超过3天，已严重违反了公司的规章制度，原告有权单方解除劳动关系，无须赔偿；2、组织架构图、员工工作地点调整表，证明2018年10月后，被告所在的部门被撤销，改为机械部件研究所，该研究所在嘉兴基地办公，公司统一规划调整被告工作地点，并已经过相关流程通知被告工作地点的调整；3、欧阳春辉所长于2018年12月18日发送给被告的邮件，证明原告通知被告在原工作内容、薪资待遇不变的情况下于2018年12月24日到嘉兴考勤办公；4、考勤管理办法、员工奖惩管理制度、员工手册及制度确认承诺单，证明根据考勤管理办法规定，连续旷工3日以上，公司可以解除劳动关系，被告对上述规定是熟读明知的；5、惩罚申请表、解除劳动合同通知书，证明被告不服从公司安排，连续旷工，且对同事进行谩骂、破坏办公用具，严重违反公司规章制度；6、技术中心薪酬管理办法、2017年1月至2018年12月工资表，证明原告根据薪酬管理办法发放被告工资，被告的薪酬中基本工资、岗位工工资、绩效考核三项是固定工资，可以作为计算赔偿金或补偿金的基数，项目分红及项目奖金是有项目时才予以发放，保密工资、竞业避让工资属于福利，不属于工资性质，月固定加班费、职务津贴、职务补贴都不应当包括在赔偿金或补偿金的基数中；7、技术中心职务津贴，证明被告的职务津贴原为800元，根据双方约定，人员卸职即取消职务津贴，现研发部门已撤销，被告对应的职务也不存在，因此相应的职务津贴也取消；8、2017年及2018年春节放假通知，证明根据考勤管理办法规定年休假在春节假期由公司统一安排休息，原告春节放假期限超过法定假期，其中包含了员工的年休假，故被告2017年及2018年已享受年休假；被告在职期间，公司没有收到相关证明被告工作满10年可以享受10天年假的证据，被告入职时没有如实告知，因此，原告不同意给予被告10天年休假；9、2017年1月及2018年2月考勤确认表，证明被告确认2017年及2018年已各休5天年休假；10、照片，证明工作地点变更后，原告提供了方便工作衔接的环境，原告在上海的办公地点已经搬迁。经质证，被告对原告提供的证据1真实性认可，劳动合同中明确约定工作地点为本市金沙江路，合同中约定的工资金额和实发工资金额不相符，应当以实际发放的为准；竞业限制补偿为每月600元，该笔钱是离职后才给予补偿；对证据2中2016年架构图真实性认可，2018年架构图被告没有见过，并且事实上研发部一直存在；对员工工作地点调整表真实性不予认可，被告是在劳动仲裁时才知晓，原告没有与被告协商过工作地点调整的事宜；对证据3真实性认可，但被告已回复不同意跨省调动至嘉兴工作；对证据4真实性均认可，但被告未旷工，一直在原工作地点上班；对证据5中惩罚申请表真实性不予认可；对解除劳动合同通知书真实性认可；对证据6中技术中心薪酬管理制度的真实性认可，但原告实际未按照该制度执行；对2017年及2018年的工资表真实性不予认可，该表没有被告的签字；对证据7真实性不予认可；对证据8真实性认可，认可5天的年休假用于春节放假期间，但被告每年应享有10天年休假，所以剩余5天年休假未休；对证据9真实性认可，质证意见同证据8；对证据10真实性不予认可，该照片是原告现在拍摄的，被告离职前原告的新办公楼还未装修完成，且被告不同意去嘉兴工作。被告孙洪霞为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、解除劳动合同通知书、快递单封面、快递单物流信息记录，证明被告2018年12月28日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，被告有权要求2017年的年休假；2、考勤光盘、被告发给原告人事张柳柳、李忠强、程占宏、所长欧阳春辉及法定代表人的邮件，证明2018年12月24日至同年12月28日期间被告每天正常出勤上班，并未旷工；3、劳动合同2份，证明双方签订的劳动合同中明确约定工作地点为本市金沙江路地址，被告自2010年9月入职至解除劳动关系日止已在原告处工作8年3个月；4、银行交易明细清单、公积金对账单、纳税清单查询，证明被告解除劳动关系前12个月平均收入为12247元；还证明被告餐补每天20元，每月以现金形式发放，2019年1月16日发放的280元就是被告2018年12月1日至同年12月22日期间的餐补，因此2018年12月被告存在餐补差额100元，还存在2018年10月、11月、12月的工资差额分别为800元、800元、5734.03元；5、2018年11月份考勤确认表，证明被告截止2018年11月有3天调休，单位没有安排休息，故应当给予加班工资；6、养老关系接续卡、个人参保证明、劳动手册、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、社会保险缴费基数及记账情况，证明被告的工龄已满14年；7、2017年1月至2018年12月考勤确认表，证明被告应当每年享受10天年休假，但原告只给予了5天；8、被告于2018年12月19日发送给欧阳春辉、李忠强、龚弟军、叶笃孟的邮件，证明被告不同意跨省至嘉兴上班；9、被告于2018年12月17日发给公司人事张柳柳、欧阳春辉等人的邮件，证明被告曾向单位申请过10天年休假，之前都是口头申请，因为没有结果所以被告发送了邮件；10、上海公安局案件接报回执单，证明原告未经被告同意将电脑等办公用品全部搬走，被告于2018年12月27日报警，因此被告没有必要再工作交接了。经质证，原告对被告提供的证据1真实性认可，并主张被告2017年的年休假已经过仲裁时效；对证据2真实性均不予认可，被告无法证明其正常出勤工作，且研发部已经被撤，根据原告的职务调动通知，2018年12月24日至同年12月28日期间被告应至嘉兴工作，工作地点已不在上海；邮件只是被告单方面发送的；对证据3真实性认可，但认为因工作需要变动工作地点是符合劳动合同规定的，且被告也作出承诺遵守公司的相关规章制度；对证据4真实性认可，并表示餐补是根据出勤情况发放，每天20元标准；对证据5真实性认可，但认为截止至2018年12月，被告只剩余2天调休，该事实在仲裁阶段被告是自认的；对证据6真实性认可，但被告从未提交给原告知晓；对证据7真实性认可，因被告没有如实陈述，原告不同意再给予其5天年休假，相关后果应当由被告承担；对证据8、证据9的真实性不予认可，被告只提供了部分的邮件，从被告提供的邮件来看，被告实际向公司提出年休假的时间为2018年12月17日，进一步说明被告没有如实向原告陈述；对证据10真实性认可，但与本案无关。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2010年9月26日进入原告处，从事产品研发工作，双方签订了期限自同日起至2015年9月25日止的劳动合同，其中约定：“双方经过友好协商，同意乙方(被告)工资数额按照甲方(原告)工资制度确定，采用月薪制，以下所约定工资均为税前工资……2)转正后工资：月工资总额为5500元(基本工资2000元+岗位工资100元+职务工资200元+司龄工资100元+固定加班工资1200元+保密工资200元+竞业避止工资200元+绩效工资1500元)，各种福利基数均按基本工资计算；(乙方的工资中包含了因工作岗位的特殊性而延长的时间的加班费用)……”。上述合同期满后，原、被告又续签了一份期限自2015年9月26日起至2020年9月25日止的固定期限劳动合同，其中约定被告每月基本工资为税前2500元。被告实际工作地址为上海市普陀区金沙江路XXX号绿洲中环中心1号楼26、27层。2018年12月18日，原告处员工欧阳春辉向被告发送邮件，内容为：“孙洪霞孙工您好：根据精基企业发展过程需要，制造中心已集中在嘉兴生产基地，精基技术中心为更好地配合企业发展及生产服务，已基本集中在嘉兴基地办公。自今年我们部门(机械部件研究所)成立，您一直在上海办公楼办公，其他人员均在嘉兴基地办公，现因工作与公司统一管理需要，安排您到嘉兴基地办公，您作为我们部门的一员望您理解与支持。具体要求如下：1.本周四(2018年12月20日)前整理好机械研究所在上海的技术资料(含技术图纸、已签署技术协议、设计用资料等所有文件)、办公书籍图册、办公用品(含电脑及相关用品等)及其它本部门所属物品等，需进行打包至可装车。2.下周一(2018年12月24日)正式在嘉兴基地(浙江省嘉兴市经济技术开发区开禧路XXX号)报到考勤办公(我们部门有办公室)。3.个人工作内容暂不变，薪资暂不变；4.请人力资源部门安排号相关考勤事宜。5.请行政部门安排好相关物品运输(本周五)及嘉兴办公个人生活事宜。”次日，被告回复欧阳春辉的电子邮件称“欧阳春辉领导您好：本人孙洪霞自从2010年9月26日入职上海精基实业有限公司以来已经八年零两个多月的时间，在这八年多的时间里本人的办公地点一直是上海市普陀区金沙江路XXX号绿洲中环中心一号楼26层/27层，本人劳动合同上签订的工作地点也是上海，现突然接到您的邮件通知，安排我搬迁到浙江省(浙江省嘉兴市经济技术开发区开禧路XXX号)跨省办公，我本人对此安排不同意，我的老公、孩子及其他家人也都在上海市长期居住、工作、学习与生活，老人与孩子每天需要我下班后照顾，公司现要求我搬迁至浙江省跨省市工作是不合法不合理的，希望领导您与公司能理解我并重新做出合法合理的工作安排。”2018年12月27日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，内容记载为：“孙洪霞：你现因2018年12月24日、25日、26日、27日旷工，违反公司劳动纪律，达到公司与你签订的劳动合同第十条第二节B项第2小项‘连续旷工2日或月累计旷工3日或累计旷工达5日者’的情形，你与公司2015年8月20日签订的为期五年(2015年9月26日起至2020年9月25日止)的劳动合同于2018年12月27日解除，劳动关系同时解除。请你于2018年12月29日前到嘉兴基地机械部件研究所办理工作、办公用资料和物品的移交工作，否则产生的后果由你本人负责。”2018年12月29日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金208199.11元；2、支付2018年10月工资差额800元、2018年11月工资差额800元、2018年12月工资差额5734.03元；3、支付2018年12月份餐补差额120元；4、支付2018年6月至2018年12月的3个休息日加班工资3200元；5、支付2017年10天和2018年10天的未休年休假折算工资33784.83元；6、出具离职证明。该会于2019年3月30日作出普劳人仲(2019)办字第199号裁决书，裁决：一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起5日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金208199元；二、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2018年10月工资差额800元，2018年11月工资差额800元，2018年12月工资差额人民币2190元；三、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2018年12月餐补差额100元；四、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2018年6月至2018年12月期间休息日加班工资2133元；五、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2017年度和2018年度未休年休假折算工资9634元；六、被申请人于本裁决书生效之日起5日内为申请人开具离职证明；七、对申请人的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查明，原告提供的《考勤管理办法》第3.2.4条规定：员工在上海总部正常打卡出勤(含外出公干)，将给予20元/天的餐补，以打卡记录为准。凡请假、调休、无出勤证明的未打卡等情况都不享受餐补；第3.5.4条规定：因工作需要，无法在本年度休完的调休，可延至下年度3月底；无法休完的调休按照150元/天的标准折算酬劳。《技术中心薪酬管理办法》第5条规定：月固定收入(基本工资+满勤工资+岗位工资+司龄工资+保密工资+竞业避止工资+月固定加班工资)+绩效工资+产品销售利益分配(月度发放部分+滞留质保金部分)+年终奖。第5.7条月固定加班工资：因当事人岗位特殊性和工作特性，根据《劳动法》规定，对特殊岗位的加班可予以固定费用发放。故，不论当事人当月度是否加班，公司皆向当事人支付固定加班费，并在当事人月收入中体现。再查明，被告2003年2月1日参加工作，2007年9月至2010年6月，被告就职于上海耀皮康桥汽车玻璃有限公司。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因其公司业务调整，统一管理的需要，于2018年12月18日通知被告前往嘉兴办公地点报到工作，但被告并未前往，构成旷工，原告以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定；被告则辩称，原告未经与其协商一致就单方调整其工作地点，被告对此不予同意，且每天仍至原工作地点工作，故不构成旷工，原告解除双方劳动合同违反法律规定。本院认为，劳动关系具有继续性和长期性的特点，企业作为以盈利为目的的市场主体，为应对市场变化，需要综合运用各种方式，对其内部资源进行及时有效的调整，才能创造利润、应对竞争，其中就包括对员工工作地点的调整，对此劳动者负有容忍的义务。若用人单位的调整并未对双方劳动合同的履行造成实质性影响，劳动者就应接受用人单位的合理安排；但若用人单位的调整确已对劳动合同的履行造成严重困难，其就应当与劳动者积极协商变更合同的内容。本案中，根据原、被告签订的劳动合同，其中约定被告的工作地点为上海，并且事实上原告也确实一直安排被告在本市普陀区金沙江路XXX号绿洲中环中心1号楼26、27层工作，直至2018年12月18日，原告因其公司经营需要，突然单方要求被告至嘉兴上班，该工作地点的变化势必会对被告的工作生活造成实质性影响，导致原劳动合同难于继续履行，对此原告应当与被告积极协商变更合同内容，以消除上述不利影响。然，本案原告实际却并未与被告协商，就以被告拒绝前往异地工作构成旷工、严重违纪为由，解除双方的劳动合同，该解除行为缺乏合法性和合理性。因此，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。关于违法解除赔偿金的计算方式，应根据被告劳动关系解除前十二个月的平均收入及其在原告处的工作年限计算。对原告诉称，被告每月收入中包含了职务津贴、月固定加班费、保密工资、竞业避止工资、项目分红、项目奖金等，这些项目不应计算在违法解除劳动合同的赔偿金基数中，本院认为，结合被告的银行交易明细及原告提供的工资表分析，工资表中列明的加班费、保密工资、竞业避止工资、项目分红、项目奖金等工资项目均为固定发放，不同于特殊情况下取得收入范畴，故系被告的正常工作所得收入，且原告制定的《技术中心薪酬管理办法》中亦规定月固定加班工资、保密工资及竞业避止工资为员工的固定收入，因此原告上述主张缺乏法律依据，本院不予采纳；对原告另称，2018年2月7日其发放给被告的奖金7760元，也不应计入违法解除劳动合同的赔偿金基数中，但因并无法律依据，本院不予采纳。综上，经核算，仲裁裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金208199元，依法有据，本院予以确认。关于被告2018年10月、11月及12月的工资差额，原告诉称因公司组织架构调整，被告的职务从机械部件研究所主任一职调至机械部件研究所设计员，因此不再享受每月800元的职务津贴；本院认为，用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定，应对其决定的合理性进行充分举证说明，否则应承担举证不利的法律后果。本案中，原告公司组织架构发生调整系其自身经营需要所造成，与被告并无任何的关联，被告也不存在任何的过错或失职行为，故原告取消被告的职务津贴，缺乏依据；况且，从原告提供的组织架构图分析，其公司架构发生调整后，技术中心内仍存在着不同的科室，仅是科室名称较之前稍有变化，故原告以此就取消被告的职务津贴，也缺乏合理性。因此，被告要求原告补足2018年10月及11月各800元的工资，于法不悖，本院应予支持。至于2018年12月的工资差额，原告称被告2018年12月24日至27日期间存在旷工，故应按其实际出勤的15天计发当月工资；然，根据本院上述论述，原告的主张缺乏事实依据，被告并不存在旷工的事实。因此，被告要求原告支付2018年12月24日至27日的工资，依法有据，本院亦应予以支持。具体金额，仲裁裁决认定为2190元，并无不当，本院予以确认。关于2018年12月餐补差额，根据原告处《考勤管理办法》规定，餐补每天为20元，2018年12月被告实际工作19天，故应发餐补380元，但原告只发放280元，故存在差额100元。关于2018年6月至12月期间休息日加班工资，审理中，双方确认被告尚有2天休息日加班未调休，故经核算，仲裁裁决原告应支付被告2天休息日加班工资2133元，依法有据，本院予以确认。关于2017年及2018年年休假折算工资，根据被告累计的工作年限计算其2017年至2018年期间每年依法应当享受10天年休假，但其实际每年仅享受了5天，故原告应当支付被告剩余未休年休假的折算工资9634元元；对原告诉称被告没有如实告知其工作年限，故不同意给予被告10天年休假，但因缺乏法律依据，本院不予采纳。关于离职证明，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。原、被告于2018年12月27日解除了劳动关系，被告作为用人单位，应当向原告出具解除劳动合同证明。原告称因被告没有办理工作交接手续，故不同意开具离职证明，缺乏法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海精基实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪霞违法解除劳动合同赔偿金人民币208199元；二、原告上海精基实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪霞2018年10月工资差额人民币800元、2018年11月工资差额人民币800元及2018年12月工资差额人民币2190元；三、原告上海精基实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪霞2018年12月餐补差额人民币100元；四、原告上海精基实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪霞2018年6月至2018年12月期间休息日加班工资人民币2133元；五、原告上海精基实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪霞2017年及2018年度未休年休假折算工资差额人民币9634元；六、原告上海精基实业有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告孙洪霞开具离职日期为2018年12月27日的离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告上海精基实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 侯 钧人民陪审员 黄 波人民陪审员 杨德荣二〇二〇年一月二十二日法官 助理 朱慧琴书 记 员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。