天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初15731号原告：杨惠玲，女，1975年11月18日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：尚婷，天津茂驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡嫄嫄，天津茂驰律师事务所律师。被告：天津锦龙国际酒店有限公司，住所地天津市华苑产业区梅苑路16号。法定代表人：刘殿亮，董事长。委托诉讼代理人：陈明，天津闻德律师事务所律师。原告杨惠玲与被告天津锦龙国际酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨惠玲及其委托诉讼代理人尚婷、胡嫄嫄，被告天津锦龙国际酒店有限公司的委托诉讼代理人陈明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨惠玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额5500元（2015年12月2日至2016年1月6日）；2.判令被告支付原告2015年12月份的工资差额1100元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22000元及代通知金5500元；4.判令被告支付原告2015年11月至2019年6月的工资差额61500元（1500元乘以41个月）；5.诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2015年11月2日入职被告处，任人事部经理。2016年1月7日双方签订劳动合同，期限自2016年1月1日至2016年12月31日，工资标准是每月5500元；合同到期后双方于2017年1月1日续签劳动合同至2017年12月31日，2018年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告最后工作至2019年5月31日。2019年5月31日原、被告解除劳动合同，原因是双方协商一致，被告提出解除。现原告不服津滨劳人仲裁字（2019）第60666号-1裁决书，故成讼。被告天津锦龙国际酒店有限公司辩称，原告所述入职时间、职务及三次签订合同、解除劳动合同的时间等基本事实属实，但解除劳动合同的原因不属实，原告于2019年5月23日主动辞职，并非与被告协商一致，被告没有向原告出具过解除劳动合同通知书，故被告不应支付原告经济补偿金。原告的工资始终是4000元，不存在工资差额问题；另原告的诉讼请求已超过仲裁时效，基于上述主要原因被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月2日入职被告处，任人事部经理。2016年1月7日原、被告签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；合同到期后原、被告续签劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日；2018年1月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。原告最后工作至2019年5月31日。庭审中，原、被告确认试用期为两个月（2015年11月、12月），2019年5月31日双方解除劳动合同关系。另原告自认试用期期间被告以现金形式每月支付其工资4400元，后原告在职期间被告每月以银行转账方式支付其4000元、现金形式支付其1500元，合计5500元；对此被告不予认可，主张原告每月工资一直为4000元，均是被告以银行转账方式支付。另查，2019年5月23日原告以被告未自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同、未按期足额缴纳社会保险及公积金、未向其提供相应的福利保障等提出自2019年5月31日起与被告解除劳动关系，并以邮寄方式将解除劳动关系通知书送达给被告，被告确认收到解除劳动关系通知书。再查原告当庭提交被告2019年6月10日向其出具的解除劳动合同证明书证明系被告提出与原告解除劳动合同关系，故应支付原告经济补偿金及代通知金；对此被告不予认可，并提交2019年6月6日原、被告签订的解除劳动合同协议书，证明2019年6月10日被告出具的解除劳动合同证明书系原告为了失业保险顺利领取要求被告出具，并非被告的真实意思表示。2019年9月19日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月20日该委出具津滨劳人仲裁字（2019）第60666-1号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服诉至本院，被告对该裁决书无异议，未就该裁决书提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求因已超过仲裁时效，故本院不予支持；关于原告第二项诉讼请求，原、被告当庭确认试用期为两个月（2015年11月、12月），原告自认试用期期间被告以现金形式每月支付其工资4400元，被告主张原告每月工资为4000元，原告未能提供证据证明被告欠付其2015年12月份的工资差额为1100元，加之被告不予认可，故对于该项诉讼请求本院不予支持；关于原告第三项诉讼请求，原告于2019年5月23日以被告未自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同、未按期足额缴纳社会保险及公积金、未向其提供相应的福利保障等提出自2019年5月31日起与被告解除劳动关系，但原告提供的证据不足以证明被告存在上述行为，加之原、被告当庭确认2019年5月31日双方解除劳动合同关系，故本院依法认定原、被告解除劳动关系系因原告提出，被告不存在向原告支付经济补偿金及代通知金的情形，故对于该项诉讼请求本院不予支持；关于原告第四项诉讼请求，原告当庭自认2015年11月至2019年6月期间被告每月以银行转账方式已支付其4000元、现金形式支付1500元，不存在工资差额事宜，原告自认与其诉讼请求自相矛盾，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告杨惠玲的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告杨惠玲担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二〇年一月六日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。