济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4376号原告：山东通广传媒股份有限公司，住所地山东省济南市高新区汉峪金谷三区5号楼3001室。法定代表人：孙纯雪，董事长。委托诉讼代理人：邵光华，山东通广传媒股份有限公司综合部主管。被告：丁东兰，女，1983年6月24日出生，汉族，住济南市历城区，委托诉讼代理人：杨慧，山东高行律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵萌萌，山东高行律师事务所律师。原告山东通广传媒股份有限公司（以下简称山东通广）与被告丁东兰劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告山东通广的委托诉讼代理人吕军，被告丁东兰的委托诉讼代理人杨慧、赵萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东通广向本院提出诉讼请求：1.判令山东通广无须向丁东兰支付经济补偿金124467元；2.判令丁东兰承担本案全部诉讼费用。事实与理由：山东通广不服济南高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出济高新劳仲案字（2019）第624号仲裁裁决书，理由如下：1、在山东通广、丁东兰就奖金、佣金存在明显分歧和争议的前提下，奖金、佣金的发放情况不构成“未及时足额支付劳动报酬”的要素。因奖金、佣金不属于法定的按月支付方式，且涉及诸多结算问题，因此，奖金、佣金的发放情况不应构成劳动合同法中用人单位未按时足额支付劳动报酬的要件，也不是评判是否支付经济补偿金的前提条件。本案山东通广、丁东兰双方对于奖金（包括风险保证金)、佣金的发放依据、发放标准、发放数额、最终结算、发放时间等要素均存在明显分歧和较大争议，本案不存在奖金、佣金等数额不存在争议或已与山东通广已达成了一致意见，但山东通广却拒不支付的情形。因双方存在着奖金、提成争议，即便经裁决有一部分确实应予发放，也不符合“未按时足额支付劳动报酬”的情形，更不应以此为由支持经济补偿金。2、丁东兰2018年因自身原因未休年假不构成2019年被迫解除劳动合同的理由。本案不存在丁东兰在2018年并未申请过年休假或申请年休假而山东通广不予批准的情形。因此，丁东兰2018年未休年假系其自身原因所致；且山东通广已经支付了其正常工作期间的工资收入。根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，未休年假的法定补偿部分（200%部分）不属于应得工资或正常劳动报酬的组成部分，在性质上不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项所指的“劳动报酬”，因此山东通广无权以此为由主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。仲裁裁决书以此作为认定山东通广“未按时足额支付劳动报酬”的理由显属错误。综上，山东通广诉至法院，依法判如所请。丁东兰辩称，山东通广以双方对奖金、佣金的发放存在争议为由，不予发放相关的奖金、佣金，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，违反劳动法相关规定，通广公司应支付经济补偿金。奖金、佣金属于工资的组成部分，山东通广作为用人单位，制定了相关奖金、佣金的计提方式及时间，丁东兰亦认可相关政策。山东通广至今未予以发放，并大幅减少丁东兰的收入，迫使丁东兰离职，应支付经济补偿金。2018年度丁东兰未休年休假并非因自身原因造成，山东通广应发放未休年休假工资。另补充，奖金佣金应符合相关政策。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、针对山东通广提交的第一组证据2012年8月1日丁东兰签署的劳动合同、劳动合同续订书的真实性本院予以确认，该证据可以证实双方签订劳动合同的时间，及合同内容的基本事实，可以作为认定本案相关事实的证据，该证据本院予以确认。2、针对山东通广提交的证据组二2012年7月31日丁东兰签署的员工离职申请书、解除劳动合同协议书。虽丁东兰不认可其真实性，但认可其中签名系其本人书写，亦未提交足以推翻该证据的相反证据，故上述证据的真实性本院予以确认。但结合丁东兰提交的相关证据及济南通广传媒有限公司与山东通广的关联关系，综合丁东兰与济南通广传媒有限公司离职时间及入职山东通广的时间节点，该证据并不足以证实山东通广的主张，故该证据的证明目的本院不予采信。3.针对山东通广提交的第三组证据山东通广下发的通广（2018）13号文件关于丁东兰等人的人事任命通知的真实性本院予以确认，该证据可以证实山东通广主张的丁东兰于2018年4月12日开始担任社交媒体事业部总监的事实，故该证据本院予以确认。4.针对山东通广提交的第四组证据，1.对于2018年4月3日为设立社交媒体事业部丁东兰向山东通广提交的立项材料，该证据系打印件，且山东通广未提交能够证实该证据的来源等情况其他证据予以佐证，故该证据本院不予采信。2.对于山东通广提交的该组证据中的邮件截图，结合（2019）鲁济南泉城证经字第38657号公证书，所涉截图证据的真实性本院予以确认。对于2018年10月31日关于腾讯渠道大区督导沟通记录、反馈以及接下来安排的整体汇报腾讯邮箱邮件，虽丁东兰抗辩因孟勐系山东通广员工，与山东通广具有关联关系，该邮件内容系孟勐显然是出于“特殊目的”发的邮件，不具有证明力，但丁东兰对于该主张未能提交证据予以佐证，故其抗辩不成立。对于2018年11月1日关于组织社交媒体事业部核心管理层11月1日下午14点在集团本部会议室面谈沟通的通知腾讯邮箱邮件，该证据可以证实山东通广通知丁东兰、刘成岐、唐妮于2018年11月1日进行面谈沟通的事实，故该证据本院予以采信。对于2018年11月1日关于11月1日社交媒体事业部核心管理人员面谈后的报告腾讯邮箱邮件及2018年11月7日关于上周五面谈结束后的绩效评估反馈腾讯邮箱邮件，虽丁东兰抗辩因孟勐系山东通广员工，与山东通广具有关联关系，该邮件内容不真实，但丁东兰对于该主张未能提交证据予以佐证，故其抗辩不成立。针对2018年11月7日关于社交媒体事业部管理工作调整的通知腾讯邮箱邮件，该邮件中的调整通知，系山东通广依据面谈结果做出的岗位调整，虽无相关人员的签字确认，但不足以证实其系虚假的。对于丁东兰主张的文件后山东通广事实上调整了丁东兰的薪资的主张，丁东兰未提交有效证据予以佐证，故其抗辩不成立。对于2018年11月22日的目标冲刺情况汇报腾讯邮箱邮件截图，该证据系丁东兰对工作的反馈，但未提交其他证据相互佐证，故反馈的内容不能作为认定事实的依据，故丁东兰的抗辩不成立。对于2018年12月21日关于社交媒体事业部丁东兰绩效情况的反馈腾讯邮箱邮件、2019年1月3日社交媒体事业部丁东兰总汉峪金谷打卡情况腾讯邮箱邮件、2019年1月8日关于社交媒体事业部4月份-12月份8个月履职数据汇报腾讯邮箱，山东通广未能提交其他证据证实该表中成绩、打卡情况及履职数据的依据，其中每月成绩虽有月度考核表，但考核表中并非均有丁东兰的签字确认，故该证据不足以证实山东通广的主张，该证据本院不予采信。对于2019年1月11日关于丁东兰岗位调整的通知腾讯邮箱邮件，该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。社交媒体事业部2018年业绩完成情况财务汇总数据系山东通广单方制作，山东通广未提交证据证实其中数据的来源或依据，故该证据本院不予采信。针对山东通广（2019）4号文件关于公司组织架构调整的通知，该证据系山东通广内部程序单，通过该证据中记载的内容，内部流程已经完善，虽丁东兰抗辩其中不含其签名，对其不产生效力，但其未提交证据证实该材料需经其签名后，才具有下发的条件，故其抗辩不成立，该证据本院予以采信。5.针对山东通广提交的第五组证据，2019年1月18日腾讯邮箱邮件及2019年2月25日腾讯邮箱邮件的真实性本院予以确认，结合庭审中双方的陈述及其他相关证据，2019年1月11日后，丁东兰并未进行工作交接、到人力资源部报道并正常提供劳动，虽丁东兰抗辩系山东通广未明确其岗位、工作内容及薪资造成的，但上述原因并不能作为其不正常到岗的合理原因，故其抗辩不成立，该证据可以证实山东通广的证明目的，本院予以采信。6.针对山东通广提交的第六组证据职工代表大会关于审议通过《员工手册》的决议、员工手册丁东兰签字表示理解并认可员工手册的签字表，上述证据可以证实山东通广的《员工手册》通过民主程序制定，虽丁东兰抗辩山东通广员工在100-1000人期间，但未提交证据予以证实，故其主张的《员工手册》制定程序不合法的抗辩不成立，故上述证据本院予以采信。7.针对山东通广提交的第七组证据媒体整合事业部2017年度超额完成任务奖奖金支付凭证的真实性本院予以确认，该证据可以证实山东通广向丁东兰发放奖金的情形，故该证据本院予以采信。8.针对山东通广提交的第八组证据山东知意新营销策划有限公司工商档案的真实性本院予以确认，但该证据不足以证实山东通广的主张，且因山东通广在本案中并未诉请竞业限制，故该证据与本案不具有关联性，故该证据本院不予采信。9.针对山东通广提交的第九组证据社保个人权益记录单的真实性本院予以确认，但该证据不足以证实山东通广的主张，故该证据的证明目的本院不予采信。10.针对山东通广提交的第十组证据仲裁开庭笔录的真实性本院予以确认，但该证据并不足以证实山东通广的主张，故该证据的证明目的本院不予采信。11.针对丁东兰提交的第一组证据，关于2018年第四季度未发放的社交媒体事业部渠道提成奖金的（2019）鲁济南齐鲁证民字第455号公证书中通广行发字【2018】19号文件《通广传媒互联网媒体佣金计提政策》第36页至48页内容，因双方对该部分奖金数额庭审中明确表示按照仲裁裁决书第一项裁决内容计算，该部分证据本院予以确认并在卷佐证。12.针对丁东兰提交的第二组证据，关于社交媒体事业部2018年度预留20%提成奖7372.81元的相关证据，对（2019）鲁济南齐鲁证民字第455号公证书的真实性本院予以确认。该部分内容可以证实2018年9月之后的奖金计提的方式、发放时间及已经发放奖金数额等事实，但不能作为2018年5月至8月期间的剩余20%提成奖金的计提、发放的依据。故该证据可以部分证实丁东兰的主张。13.对于丁东兰提交的第三组证据，关于社交媒体事业部总监薪资标准补发2019年1月、2月、3月工资差额79909.37元的相关证据。对其中公证书、（2018）20号文件、（2019）2号文件的真实性本院予以确认。对其中2018年1月至11月薪资邮件截图系打印件，丁东兰未提交原始载体，且该表中显示的实发工资数额与丁东兰提交的银行流水无法对应，故该证据本院不予采信。对齐鲁银行网上银行回单本院予以采信。丁东兰的收入明细系丁东兰自行整理，不能作为证据使用。对于丁东兰提交的2018年12月6日发给丁东兰的邮件截图（复印件）、2018年11月客户的微信投诉微信截图（复印件）、2018年12月10日张春华发起的通用审批，领导未批记录钉钉截图、丁东兰通过钉钉发起外出见客户的审批，领导不审批的记录的钉钉截图（复印件）、汇报一宗系复印件或打印件，且未展示原始载体，且内容与本案不具有关联性，故上述证据本院不予采信。对于丁东兰提交的丁东兰与孟勐的微信聊天记录截图、山东通广以邮件形式发给丁东兰的2019年1月、2月考勤记录以及通过钉钉打卡记录的3月考勤、1月考勤异议、1月工资及异议，上述证据虽系打印件，但邮箱发放账号等信息可以与公证书相互佐证，其真实性本院予以确认，上述证据中仅有1月工资的异议，未体现其他异议内容，且上述内容并不足以证实丁东兰的主张，故上述证据本院不予采信。14.针对丁东兰提交的第四组证据，关于补发病假工资16099.6元的相关证据，上述证据均系打印件，且丁东兰未提交原始载体，故该组证据本院不予采信。但因庭审中，山东通广认可丁东兰的病假时间为14天，故对此事实本院予以确认。15.针对丁东兰提交的第五组关于媒体整合事业部2017年超额完成任务奖58833.8元的相关证据，对于通广传媒媒体采购提成奖金政策的补充条款通广行发字（2017）5号（复印件）及《公证书》（第455号）的真实性本院予以确认。但上述证据并不足以证实丁东兰计算超额完成任务奖的计算方式有据可依，另山东通广已经向其发放了13971.72元的超额完成奖，虽丁东兰对此提出异议，但其异议并不足以证明山东通广发放的数额系错误的，故上述证据的证明目的本院不予采信。16.针对丁东兰提交的第六组关于营销中心业务（又叫大户外佣金）预留20%提成奖金发放17684元的相关证据。对通广传媒关于大户外类媒体销售提成奖金计提的管理办法通广行字【2018】5号及（2019）鲁济南齐鲁证民字第455号、456号公证书的真实性本院予以确认。依据上述证据显示内容，山东通广已向丁东兰发放了80%的提成奖金，而丁东兰并不享有剩余20%预留风险保障金，故上述证据不足以证实丁东兰的主张。17.针对丁东兰提交的第七组关于营销中心历史合同符合计提条件的佣金2394元的相关证据，首先《岗位调动审批表》系复印件，山东通广不予认可，且丁东兰未提交其他证据予以佐证，故该证据本院不予采信。针对通广传媒关于大户外类媒体销售提成奖金计提的管理办法通广行字【2018】5号的真实性本院予以确认，但丁东兰未提交相关证据证实该证据与其主张的关联性，故该证据本院不予采信。针对丁东兰与财务张明QQ聊天记录微信截图、腾讯邮箱邮件撤回异议及高管回复截图系复印件，丁东兰未提交原始载体，且无其他证据相互佐证，故该证据本院不予采信。18.针对丁东兰提交的第八组关于2018年度带薪年休假工资29570.66元的相关证据，其中山东通广以邮件形式发给丁东兰的工资条因系复印件，且与银行流水无法对应，故本院不予采信；对于2018年12月份的齐鲁银行流水本院予以采信；丁东兰的收入明细系单方制作，不能作为有效证据；《岗位调动审批表》系复印件，山东通广不予认可，且丁东兰未提交其他证据予以佐证，故该证据本院不予采信；对于在职证明，该证据系原件，虽山东通广不予认可，但未能提交足以推翻该证据的相反证据，故该证据本院予以采信。对于丁东兰通过钉钉向公司领导请年假不批截图及与人事孟勐QQ关于年假不批沟通截图，上述证据系复印件，且山东通广不予认可，丁东兰亦未提交其他证据予以佐证，故上述证据本院不予采信。19.针对丁东兰提交的第九组关于经济补偿金428774.52元的相关证据。首先，《岗位调动审批表》系复印件，山东通广不予认可，且丁东兰未提交其他证据予以佐证，故该证据本院不予采信；其次，在职证明，该证据系原件，虽山东通广不予认可，但未能提交足以推翻该证据的相反证据，故该证据本院予以采信。根据在职证明载明的内容，山东通广认可丁东兰的入职时间为2007年1月。再次，济南通广传媒有限公司与山东通广的工商信息的真实性本院予以确认。根据该证据中显示的内容，济南通广传媒有限公司与山东通广的股份基本一致，且在经营范围有重叠，山东通广原称系济南通广传媒股份有限公司，综上，上述证据可以证实山东通广与济南通广传媒有限公司具有关联关系，该证据可以证实丁东兰的主张，故该证据本院予以采信。最后，关于丁东兰提交的户外广告促请续约的函的真实性本院予以确认，该证据中显示的发件日期为2012年9月18日，签章为济南通广传媒有限公司，而备注信息为山东通广，且此时丁东兰已入职山东通广。虽山东通广抗辩该证据与其无关联性，但亦未提交足以推翻该证据的相反证据，且通过该证据显示的内容，可以证实山东通广与济南通广传媒有限公司具有关联性。故该证据本院予以采信。20.针对丁东兰提交的第十组丁东兰提出解除劳动合同的相关证据。对于EMS退件的真实性本院予以确认，该证据可以证实丁东兰于2019年3月24日向山东通广邮寄送达解除劳动合同通知书，但山东通广拒收退回的事实。对于2019年4月1日个人提出解除劳动合同的通知的回复腾讯邮箱截图系打印件，丁东兰未提交原始载体，且山东通广不予认可，故该证据本院不予采信。21、针对丁东兰提交的2018年6月11日山东通广为其出具的有关同意/资助助（丁东兰）参加中欧国际工商学院EMBA课程的函，系复印件，且丁东兰亦未提交其他证据予以佐证，故该证据本院不予采信。22、针对丁东兰提交的2018年度工资流水的真实性本院予以确认，该证据可以证实丁东兰实发工资的真实情况，故该证据本院予以采信。23.针对丁东兰提交的用人单位合理调整合同的尺度的司法观点，该材料非证据，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：一、关于丁东兰与山东通广劳动合同履行情况的相关事实。丁东兰于2012年8月1日与山东通广签订了期限自2012年8月1日至2015年7月31日的书面劳动合同，2015年7月23日，劳动合同到期前双方又协商一致续订了为期5年的固定期限劳动合同，期限自2015年8月1日至2020年8月1日。劳动合同中约定：丁东兰同意根据山东通广的工作需要，从事销售岗位工作；丁东兰的工资水平，按照山东通广的工资分配制度，结合丁东兰的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定；丁东兰在试用期期间的工资标准为2000元/月；山东通广于每月20日前以货币或转账形式足额支付丁东兰工资。2018年4月12日，山东通广下发了通广行发字【2018】13号文件《人事任命通知》，通知中记载“任命丁东兰为社交媒体事业部总监，统筹事业部各项工作，分管直客部工作，向总经理陈金勇汇报”。山东通广2018年9月29日下发了通广行发字【2018】19号文件《通广传媒互联网媒体佣金计提政策》。该政策第(一)条腾讯社交产品/今日头条产品销售计提比例的第(6)项总监计提标准为：若综合系数>0，按0.8%计提；若综合系数≤0，按0.5%计提；（7）腾讯社交/今日头条产品销售提成=计提标准*消耗值；第(七)条其他说明第4项计提时间：每月按照实际回款并充值消耗数值核算，次月随工资发放80%；剩余20%作为风险保证金预留至年底，次年一季度关联个人年度完成率发放。风险保证金发放前离职的不再具备发放条件。附件中社交媒体事业部社交平台2018年度9月至12月任务指标(按消耗值)合计为500万。社交媒体事业部在2018年4季度腾讯社交产品总消耗为174万。山东通广已向丁东兰发放2018年10月社交产品类佣金1721.08元、2018年11月社交产品类佣金6947.21元，合计8668.29元。2018年11月7日，山东通广下发了通广人通字【2018】20号文件《关于社交媒体事业部管理工作调整的通知》，通知中记载“社交媒体事业部总监丁东兰直接领导社交媒体事业部直客团队工作，向本部总经理汇报。本通知自2018年11月7日起生效”。2019年1月11日，山东通广下发了通广人字【2019】2号文件《关于丁东兰岗位调整的通知》，该通知山东通广已通过电子邮件发送给丁东兰且邮件内容中一并告知了丁东兰应向陈总进行工作移交，通知中记载“因公司发展需要，经公司董事会研究决定：丁东兰不再担任社交媒体事业部总监职务，调回本部。本通知自2019年1月11日起生效”。2019年1月18日，山东通广通过电子邮件向丁东兰发送《通知》，通知中记载“丁东兰，2019年1月11日通广人通字【2019】2号发文下发了关于你岗位调整的通知，根据该通知，你调回本部，须到人力资源部报到并向人力资源部汇报工作。鉴于你接到通知后并未到人资部报到，1月14日下午14时，人力资源部孟勐副经理在洽谈室向你了解对于调回本部后你个人对于安排岗位的意见，你仍然拒绝接受公司的调任岗位安排。1月17日上午11时，人力资源部再次给与调任岗位的沟通，但随后仍未得到明确的调任选择，仍然拒绝接受公司调任安排。期间，你的工作并未按发文时邮件要求进行交接，也未到人力资源部报到并接受工作安排，请你明确调整文件下发后你是请事假还是年休假，如不明确公司有权视为你旷工”。2019年1月11日后，丁东兰未与山东通广沟通岗位安排事宜，未正常提供有效劳动。山东通广分别向丁东兰支付了2019年1月工资1093.29元、2019年2月工资1740.7元和2019年3月的工资2272.27元。2019年3月24日，丁东兰向山东通广邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，山东通广拒收。庭审中，丁东兰、山东通广共同认可丁东兰的离职时间为2019年4月1日。二、关于山东通广向丁东兰发放工资、奖金及相关政策等情况的事实。山东通广于2017年4月18日下发《通广传媒媒体采购整合提成奖金政策的补充条款》（通广行发字【2017】5号）载明：一、媒体整合事业部每年初确定当年考核基数，次年一季度核算年度完成额。考核基数=销售额-采购额-税费-制作费-年度部门内人资成本（含薪资/社保/公积金/提成及差旅费/接待费等/）。2017年考核基数400万。五、超额完成奖总额由财务部核算，审计复合。奖金具体分配方案由媒体整合事业部负责人出具，其中事业部负责人奖金占比不超过总额的50%，其余部分按照团队成员贡献度进行分配，报总经理审批后于次年一季度末发放。山东通广于2018年1月12日下发《通广传媒关于大户外类媒体销售提成奖金计提的管理办法》（通广行字【2018】5号）载明：六、1.回款额达到合同媒体低价的50%时开始计提提成奖，按回款部分提成奖金的80%计提，当月回款，次月发放，剩余20%作为预留风险保障金留至年末统筹任务完成率核算，次年一季度发放。七、3.营销人员或团队负责人调离营销中心：从调离生效之日起3年内，对于在任期间已签约合同的回款佣金享有80%，接手人参照20%执行。山东通广未向丁东兰发放2018年第四季度社交媒体事业部渠道提成奖金4188.79元。2018年1月至2018年12月期间，山东通广向丁东兰每月实发工资及奖金为：8687.79元、30184.53元、7209.07元、13140.29元、7637.26元、8412.04元、1824元、6400.99元、7895.83元、34540元、20000元、1894.3元、1117.94元、15250元、33641.7元、21503.02元、2325.8元、136.8元、190元、15540.52元、25626.15元、1165元、1398.5元、21920.56元、19850.58元、740.5元、300元、729元、17925.36元、21257.3元、1867元，上述工资、奖金合计350311.83元，离职前正常提供劳动期间十二个月(既2018年度)的平均工资为29192.65元。山东通广为丁东兰缴纳了2012年8月至2019年4月的社会保险。三、关于丁东兰带薪年休假及病假的事实。2018年度丁东兰可享受10天带薪年休假，丁东兰已休1天，山东通广未向丁东兰发放剩余未休年休假工资。丁东兰2019年1月至3月期间病假为14天，山东通广未向丁东兰发放病假工资。四、其他案件事实。2007年1月丁东兰入职济南通广传媒有限公司，2012年7月31日因个人原因向济南通广传媒有限公司提出解除劳动合同，双方协商一致于2012年7月31日解除了劳动合同关系。后于2012年8月1日入职山东通广。2012年9月18日，丁东兰通过传真向弘盛地产有限公司发送《关于户外广告促请续约的函》，该函件签章为济南通广传媒有限公司，该函件下方记载：山东通广传媒广告有限公司相关信息。济南通广传媒有限公司的股东系孙纯雪、尹纪伟，山东通广的股东为尹纪伟、孙纯雪、山东通广传媒投资有限公司。济南通广传媒有限公司与山东通广的经营范围均含有：企业形象策划；设计、制作、代理、发布国内广告各类广告业务。山东通广曾用名为“济南通广传媒股份有限公司”。2016年7月12日，山东通广向丁东兰出具《在职证明》，载明：丁东兰，……自2007年1月起一直在我公司任职，担任营销中心负责人职务，年收入33万元。2018年济南市在岗职工月平均工资为5927元。另查明，丁东兰于2019年5月9日因与山东通广劳动争议，向济南市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山东通广支付丁东兰2018年第四季度未发放的社交媒体事业部渠道提成奖金6972.79元；2.山东通广支付丁东兰社交媒体事业部2018年度预留20%提成奖金8531.36元；3.山东通广支付丁东兰2019年1月、2月、3月的未发放的部分工资79909.37元；4.山东通广支付丁东兰2019年1月21日至1月31日、3月25日至3月29日期间的病假工资18399.52元；5.山东通广支付丁东兰媒体整合事业部2017年超额完成任务奖58833.8元；6.山东通广支付丁东兰营销中心业务预留20%提成奖金17684；7.山东通广支付丁东兰营销中心历史合同中符合计提条件的佣金2394元；8.山东通广支付丁东兰2018年度带薪年休假工资29570.66元；9.山东通广支付丁东兰解除劳动关系的经济补偿金428774.52元。该委经审查，于2019年8月21日作出济高新劳仲案字（2019）第624号仲裁裁决书，裁决：一、山东通广向丁东兰支付2018年四季度未发放的社交媒体事业部渠道提成奖金4188.79元；二、山东通广向丁东兰支付2018年9月至12月的预留风险保证金3214.27元；三、山东通广向丁东兰支付2019年1月未发放的部分工资12428.57元；四、山东通广向丁东兰支付2018年度未休年休假工资27043.72元；五、山东通广向丁东兰支付解除劳动合同经济补偿金124467元；六、驳回丁东兰的其他仲裁请求。山东通广对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。山东通广、丁东兰均应严格按照劳动合同及相关法律法规规定履行各自的权利义务。依据庭审中落实的情况及双方的陈述，因山东通广确实存在未及时足额支付丁东兰劳动报酬的情形，丁东兰以此为由解除劳动合同符合法定支付经济补偿金的情形，虽山东通广抗辩系丁东兰自愿离职，但未提交有效证据予以佐证，故其抗辩不成立。另因丁东兰离职前正常提供劳动期间十二个月的平均工资已超过2018年济南市在岗职工月平均工资的三倍，依据相关规定，山东通广支付经济补偿的标准应按2018年济南市在岗职工月平均工资的三倍17781元支付。另，结合庭审中落实的山东通广与济南通广传媒有限公司系关联公司，且丁东兰与济南通广传媒有限公司解除劳动合同次日即与山东通广签订劳动合同，在与山东通广建立劳动合同后，仍处理济南通广传媒有限公司业务，且济南通广传媒有限公司业务函件中记载了关于山东通广的基本信息等事实，可以认定丁东兰的情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，在计算经济补偿金的工作期限时，应自2007年1月开始计算；虽济南通广传媒有限公司持有丁东兰曾因个人原因向济南通广传媒有限公司提出解除劳动合同的申请及协议书，但不足以认定丁东兰的离职、入职行为系个人原因造成。综上，本院认定计算经济补偿金的年限自自2007年1月4日起计算工作年限为12年零3个月。综上，山东通广应向丁东兰支付解除劳动合同经济补偿金222262.5元（17781元/月*12.5个月）。故山东通广主张无须向丁东兰支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告山东通广传媒股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东通广传媒股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇二〇年一月八日书记员  胡晓明