沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初219号 原告：杨静，女，1977年9月10日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。 被告：沈新聚氨酯制品有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人：黄汉湘，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐殿洲，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告杨静与被告沈新聚氨酯制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨静及其委托诉讼代理人刘建伟，被告沈新聚氨酯制品有限公司的委托诉讼代理人唐殿洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1、请求被告支付2013年12月1日至2018年10月16日期间违法解除劳动合同赔偿金36000元。2、被告支付2018年1月至2018年5月31日期间病假工资15000元。3、被告支付2018年6月1日至2018年10月16日期间调岗工资4500元。4、支付2013年12月至2018年10月16日期间供暖费3600元。事实与理由：原告杨静于2013年12月1日到被告处工作，2018年1月1日，杨静因病住院治疗，一直休息，2018年6月1日上班后被告未经原告杨静同意，调岗并降低工资，对此问题，原告杨静找厂长沟通此事，2018年10月16日，被告以原告违纪为由将原告杨静辞退，原告杨静不存在违纪行为，被告的行为违反《劳动合同法》等法律法规，侵害了原告的合法权益，现原告杨静申请人民法院要求被告沈新聚氨酯制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，病假工资，调岗工资差额，并给报销供暖款。 被告辩称，第一、杨静严重违反公司制度，公司对其解除劳动合同符合法律规定。1、违反企业规章制度事实清楚。（1）2018年9月12日，因杨静连续三次影响厂办办公秩序，公司向其送达《关于对杨静训诫警告的处理决定》；（2）2018年10月11日，杨静再次脱岗旷工，到厂办吵闹，影响办公秩序，影响企业生产经营活动。公司再次对其送达《严重警告》。（3）杨静在2018年3月至2018年5月长达三个月时间，在未提供任何病假依据的情况下，以个人原因无故旷工，性质十分严重。因此，杨静违反企业规章制度事实清楚。2、解除法律依据充分：（1）杨静的行为违反了公司人力资源政策第38条“关于进一步强化员工劳动纪律的规定”中第五条影响生产秩序工作秩序，第七条多次违纪不服从管理，及第八条第十条规定。以上事项一经触犯，情节严重的可能罚款、降职、降薪直至辞退。因此对杨静的辞退符合公司规章制度，也符合法律规定。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（2）依据《公司制度培训学习签到表》，2017年9月21日，杨静本人签字确认，知晓人力资源政策第38条“关于进一步强化员工劳动纪律的规定”。因此公司规章制度适用于杨静。3、送达程序合法：（1）依据杨静严重违法公司规章的事实，2018年10月16日，公司经工会盖章同意，向杨静送达了《解除劳动合同通知书》，杨静本人在《接收材料清单》签字，确认其收到了以下材料，包括：杨静劳动合同一本（2014.4.1－2016.3.31）、杨静劳动合同一本（2016.4.1－2019.3.31）、《关于进一步强化员工劳动纪律的规定》、《关于杨静训诫警告的处理决定》、《严重警告》、《解除劳动合同通知书》、《领取失业金所需准备材料》。企业已按法律规定，完成向杨静送达程序。（2）《终止解除劳动合同证明存根》载明，杨静因违纪自2018年10月16日起终止解除劳动合同，该证明由杨静本人签字确认。因此企业解除杨静程序符合法律规定。总之，公司对杨静解除劳动合同事实清楚、法律依据充份，程序合法，该解除行为合理合法，杨静主张违法解除，要求赔偿金没有法律依据，请法院予以驳回。第二、关于杨静主张2018年1月至2018年5月31日病假工资15000元。（1）杨静因个人身体原因，2018年1月1日至2018年5月31日没有到公司上班，2018年6月至2018年10月16日（解除之日），在被告公司上班，岗位为包装工。（2）依据其提供的病《沈阳军区总医院住院志》，2018年1月17日出院小结，证明杨静因多发子宫肌瘤2017年12月28日入院，2018年1月17日出院，医嘱休息1个月。2018年2月8日出院小结，证明杨静因腹部切口感染等原因，于2018年1月24日入院，2018年2月8日出院，医嘱全体一个月。在其病假休满以后，杨静以个人身体不好为理由，拒绝上班，也不能提供病假条。直到2018年6月才上班，考虑到其身体原因，公司与其协商一致，将其从裁断岗位调整到包装岗位，杨静服从工作安排，从2018年6月1日一直工作到2018年10月16日离职。公司考虑其员工经济困难，在2018年3月至5月，在杨静长达三个月旷工的情况下，依然为其缴纳了社会保险和住房公积金，每月除公司法定承担部分外，公司还额外为其垫付了应由个人承担的个人工资代扣代缴部分（每月合计649.09元），三个月累积垫付1947.27元。依据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。而依据双方签订的《劳动合同》，杨静的工资标准为每月1530元，因此杨静主张其病假工资15000元没有法律依据。第三、关于杨静主张的2018年6月1日至2018年10月16日调岗工资4500元（准确说是岗位差额工资）。1、公司在2018年6月1日至2018年10月16日，按时足额杨静支付了工资，并不存在拖欠。2、杨静在2018年1月1日前，从事裁断岗位，该岗位工作强度大，因此除合同签订的每月1530元基本工资外，公司还有部分岗位补贴，并根据工作业绩给予奖励。2018年6月1日至2018年10月16日，因杨静个人主张身体不好，公司为照料顾其身体情况，与杨静协商一致后，将其调整到劳动强度较低的包装岗位，由于工作强度和工作量的减少，实际收入有所降低，这完全符合企业管理要求。3、杨静到调整包装岗位长达四个多月，依据《劳动合司法司法解释四》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，杨静主张调岗差额工资没有事实和法律依据。第四、杨静主张2013年12月至2018年10月16日供暖费3600元。1、对于私营、民办企业是否给予职工发放取暖补贴，我国法律并无强制性规定，企业可以根据企业的经营状况自己决定是否给予职工发放该项福利。取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，企业有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。2、公司以经济困难原因，并没有向员工提供取暖补贴，这是企业自主权。3、供暖费纠纷也不属于劳动争议纠纷，杨静也未提供任何证据。因此杨静主张采暖费没有法律依据。在企业经济困难的情况下，考虑到杨静个人原因，对其进行了多方照顾，该员工却多次严重违反企业劳动纪律，企业才依法将其解除，并及时为杨静办理了失业金，让其离职后享受失业保险待遇。综上所述，请求法律驳回其诉讼请求，维护企业合法经营活动，保护企业正当权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据不予受理通知书、劳动合同、沈阳军区总医院的住院病志、银行交易明细、解除劳动合同通知书、沈新工厂奖罚通知单、关于对杨静训诫警告的处理决定、员工违纪情况报告表、严重警告、员工违纪情况报告表、终止解除劳动合同证明存根、公司制度学习培训学习签到表、关于进一点强化员工劳动纪律的规定、无薪假、接收材料清单，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告杨静于2014年4月1日入职被告公司工作，约定基本工资每月1300元，并根据工作业绩发放岗位补贴，合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日。合同到期后，双方又于2016年3月31日续签合同，并将基本工资变更为1530元。2017年12月28日，原告因多发子宫肌瘤到中国人民解放军沈阳军区总医院住院治疗，并于2018年1月17日出院，医嘱休息一个月。2018年1月24日，原告因腹部切口感染、上呼吸道感染、子宫肌瘤剔除术后原因再次入院治疗，并于2018年2月8日出院，医嘱休息一个月。原告以身体原因为由，在2018年6月1日前未到被告处上班，故被告将原告的工作岗位由裁断岗位调整到包装岗位。2018年9月12日，原告因工资待遇问题，多次未按公司流程直接找厂长理论，言语不当并有过激行为，影响厂办办公秩序，被处以训诫警告。2018年10月11日，原告又因工作岗位及工资待遇问题，脱岗旷工，找到厂长吵闹纠缠，严重影响公司生产经营及重大项目推进，被单位开除。2018年10月16日，被告以违纪辞退为由，向原告发出了解除劳动合同证明。原告就本案诉求于2018年12月27日至沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员作出沈浑劳人仲不字[2019]94号不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。 另查明，《关于进一步强化员工劳动纪律的规定》中规定，员工有影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；多次违纪不服从管理的，视情节严重的可以罚款、降职直至辞退。原告已对该材料进行培训学习。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、原告要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因原告在熟知员工劳动纪律的情况下，多次违反规定，扰乱单位办公秩序，被告辞退原告的行为并无不当，原告向被告主张违法解除合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于病假工资，根据原告提供的病历可知，原告于2017年12月28日因多发子宫肌瘤到中国人民解放军沈阳军区总医院住院治疗，并于2018年1月17日出院，医嘱休息一个月；2018年1月24日，原告因腹部切口感染、上呼吸道感染、子宫肌瘤剔除术后原因再次入院治疗，并于2018年2月8日出院，医嘱休息一个月，故原告合法的病假期间至2018年3月8日，2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资被告应予支付。辽宁省沈阳市最低工资标准为1620元，故原告病假期间每月工资标准为1620元×80%=1296元，2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资金额为2949.54元。至于2018年3月9日至2018年5月31日期间的工资，因原告并未上班，且不能提供证据证明该期间有医嘱休息或者其他合法带薪休假理由，故该期间的工资本院不予支持。三、关于调岗工资，原告于2018年6月1日由裁断岗位调整到包装岗位，并工作至离职，现原告要求按裁断岗位工资标准主张工资差额，于法无据，本院不予支持。四、关于采暖费，因该项诉求性质为企业福利，不属于法院受案范围，故不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈新聚氨酯制品有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告杨静2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资2949.54元； 二、驳回原告杨静的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈新聚氨酯制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  朱 波 人民陪审员  黄 超 二〇一九年六月十九日 书 记 员  杨 野 本决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。