江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初4488号原告：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。法定代表人：王宝侠，执行董事。委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。原告：张少峰，男，汉族，1962年9月29日生，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。原告江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）与被告张少峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告超越公司的委托诉讼代理人陈超，被告张少峰及其委托诉讼代理人周悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超越公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年2月至4月工资5715元、经济补偿金17250元；2.判决原告无需为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告单位于2018年12月底将门店全部关闭，因无具体工作岗位且双方未就安置达成一致，原告于2019年1月1日通知门店员工至总部待岗，并自当月起工资按照南通市最低工资标准发放，原告已将相关情况向主管部门及工会报备。被告系原告录用的残疾人士，因此其社保及公积金个人负担部分系原告承担并缴纳的，原告须支付被告2019年2、3月工资各2020元，4月1日至17日工资1184.14元。被告入职时间为2013年2月12日，故其在原告单位的连续工龄应为6年2个月，原告应支付被告经济补偿金应以此为计算依据。综上，原告不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告张少峰辩称，认可劳动仲裁裁决认定的事实和裁决结果。请求法院判决：1.原告支付被告2019年2月至4月工资5715元、经济补偿金17250元；2.原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。当事人围绕诉讼请求进行了举证，对双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：被告提供了2016年7月份的工资表，主张该工资表来源于原告单位会计使用的电脑，后该电脑被转卖给原告单位原副总经理刘平，刘平与被告同期与原告就离职补偿等事由产生争议并提起劳动仲裁与诉讼，故该工资表由原告单位制作，表中标明了被告的入职时间为2012年2月12日。原告主张入职时间应以原告方提交的《南通市职工录用登记表》来确认。本案诉讼过程中，被告将刘平的电脑带至法庭现场演示，随机查看其余月份的工资表，表中的员工入职时间与本案中被告提供的2016年7月份的工资表一致，电脑文档制作时间早于原、被告发生劳动争议的时间，且表格也未见修改，被告还出示了刘平购买电脑的解款单、记账凭证以佐证该电脑的来源。本院认为被告方提供的工资表与电脑中的其它电子文档内容互相印证，电脑来源有解款单、记账凭证予以佐证，原告对其单位曾在处理固定资产时将电脑出售给员工的事实未予以否认，也未提供其它证据推翻工资表的真实性，其在本次系列诉讼案件中提供的多名劳动者的登记备案材料存在入职时间登记互相矛盾的情形，故本院对原告提供的《南通市职工录用登记表》不予采信，认可被告提供的工资表的真实性，作为认定入职时间的依据。本院经审理认定事实如下：被告张少峰原系原告超越公司员工，于2012年2月12日入职原告单位，2016年2月12日起签订无固定期限劳动合同。2019年2月开始原告未支付被告劳动报酬。原告为被告缴纳社保至2019年4月。2018年11月至2019年1月间，原告陆续将所属门店注销。2019年4月16日，原告分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。被告在提前解除劳动合同人员名单中。2019年4月17日，原告向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮寄面单上注明了邮寄内容“张少峰提前解除劳动合同通知书原件”，邮件被拒收。对于双方当事人争议的事实，本院分述如下：1.被告在原告单位工龄连续计算的期间。被告的入职时间为2012年2月12日。关于双方劳动关系解除的时间。依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张支付被告一个月的代通知金后双方劳动关系于2019年4月18日起解除，被告未提出否认，且原告单位关门停业系客观事实，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故本院认定原、被双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，被告在原告单位工龄连续计算的期间为2012年2月12日至2019年4月18日。2.被告经济补偿金的计算基数。原告主张被告的经济补偿金应以其2018年5月至2019年4月的平均工资作为计算基数。被告主张应以其2018年1月至12月工资加上原告2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。本院认为经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，原告单位2019年1月起已不再正常营业，故被告的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。原告主张被告系残疾人，社保公积金个人负担部分实际由单位负担，但未提供相应的证据予以佐证，被告对该事实也未予以认可，本院对原告主张的该事实难以采信。被告主张以劳动仲裁裁决确认的2300元/月作为计算基数，低于其银行流水中2018年工资加上2018年社保、公积金个人负担部分后的月平均数，本院予以照准。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告单位2018年12月至2019年1月陆续关闭门店，被告主张其劳动关系解除前在原告单位的大生店，大生店的关闭时间为2018年12月，原告对于该事实并未提出异议。2019年2月至2019年4月18日被告的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。原告主张支付被告2019年2、3月的工资2020元、4月工资1184.14元，高于法定标准，本院予以照准。综上原告还应支付被告2019年2月至4月工资5224.14元（2020元×2＋1184.14元），被告诉讼请求中超过此金额的本院不予支持。依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告依据此理由与被告解除劳动关系，应向被告支付代通知金和经济补偿金。被告在原告单位工龄连续计算的期间为2012年2月12日至2019年4月18日，故原告应支付被告经济补偿金17250元（2300元×7.5），对于被告的该项诉讼请求本院予以支持。依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，原、被告的劳动关系已经解除，对于被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告张少峰剩余工资5224.14元。二、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告张少峰经济补偿金17250元。三、原告江苏超越超市连锁发展有限公司为被告张少峰办理档案和社会保险关系转移手续。上述三项，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。四、驳回被告张少峰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  姚 丽审 判 员  唐文新人民陪审员  殷高芳法官 助理  钱胤泽二〇二〇年一月二十日书 记 员  秦佳培