西安市雁塔区人民法院   民 事 判 决书   （2019）陕0113 民初18175号   原告（被告）：沈强，男，1971年XX月XX日出生，汉族，住西安市碑林区。。   委托代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。                  被告（原告）：陕西省石油化工研究设计院，统一社会信用代码：91610000713523055T，住所地：陕西省西安市雁塔区   西延路61号。   法定代表人：齐永红，该院院长。   被告（原告）：陕西延长青山科技工程有限公司，统一社会信用代码：91610000710073466W，住所地：陕西省西安市雁   塔区西延路61号。   法定代表人：齐永红，该公司总经理。   共同委托代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。   共同委托代理人：张佩，陕西金镝律师事务所律师。   原告（被告）沈强与被告（原告）陕西省石油化工研究设计院（以下简称“化工研究院”）、被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司（以下简称“延长青山公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）沈强及其委托代理人贾清泉，被告（原告）化工研究院及被告（原告）延长青山公司的共同委托代理人齐进军、张佩均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。   原告（被告）沈强诉称，被告延长青山公司系被告化工研究院于1998年7月29日设立的全资子公司，并于2017年12月1日变更为现名称，二被告的人员执行一体化管理。原告于2011年9月入职被告处工作，双方于2013年6月签订了为期5年的固定期限劳动合同，期限至2018年5月止。原告后被被告化工研究院安排至被告延长青山公司处从事电气设计工作，工资由被告延长青山公司承担，社保由被告化工研究院缴纳。原、被告双方所签劳动合同于2018年5月期满后，再未与原告签订书面劳动合同，但原告继续在原岗位工作，原告在职期间的月平均工资为3815元。自2014年1月起，被告开始为原告缴纳社会保险。自2017年2月起被告长期无故拖欠原告工资报酬及相关福利待遇。故原告现诉至法院，请求判令：1、二被告立即向原告连带支付2017年2月至2019年8月期间拖欠原告的工资报酬103005元，并按照上述拖欠工资金额的100％标准向原告连带加付赔偿金103005元；2、二被告向原告连带支付2018年6月至2019年8月底期间未签订劳动合同的二倍工资差额57225元；3、二被告向原告连带支付2016年、2017年及2018年安全生产奖金1880元＋1880元＋1880元、2017年、2018年采暖费2360元＋2360元、2018年防暑降温费660元、2018年保健、医疗补助费2200元，合计13220元；4、被告一依法为原告补缴2011年9月至2013年12月及2019年1月至2019年8月期间的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险及住房公积金；5、本案诉讼费用由   二被告承担。   二被告（原告）共同辩称，原告请求支付2017年2月至2019年8月期间的工资无事实依据，其请求支付赔偿金不符合法律规定。被告已在2018年2月23日支付原告工资，且原告已经实际接受并无提出异议。2018年，原告没有工作任务，没有提供劳务、按时上班。原告请求支付2018年6月-2019年8月期间未签订劳动合同的二倍工资不符合法律规定且超过诉讼时效，应该予以驳回。原告请求被告支付安全生产奖、高温补贴、采暖费、保健、医疗补助费无事实依据，且已过诉讼时效。原告要求补缴社会保险，不属于人民法院的受案范围，不应予以支持。事实上，原告为被告缴纳社会保险至2019年   9月。请求法院驳回原告全部诉讼请求。   被告（原告）化工研究院诉称，沈强系化工研究院的员工，因工作需要被派至延长青山公司工作，日常管理和工资构成均由延长青山公司实施和发放。2017年下半年以来单位未开展任何业务，也没有安排工作，2018年全年沈强未上班。但单位本着照顾员工利益原则仍按照西安市最低工资标准向沈强发放工资并无不当。且2017年至2018年期间的社会保险包括单位和个人部分均是由单位垫付，在发放工资时未将个人部分扣除。原告认为，尽管沈强未提供劳动，但延长青山公司也向其发放了2017年6月-2018年12月的工资，并不存在拖欠工资的事实，延长青山在核发工资时，扣除沈强未上班期间的社会保险是正确的。故原告现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告的工资21663.53元；2、本案诉讼费用由被告承担。   被告（原告）延长青山公司诉称，沈强系化工研究院的员工，因工作需要被派至延长青山公司工作，日常管理和工资构成均由延长青山公司实施和发放。2017年下半年以来单位未开展任何业务，也没有安排工作，2018年全年沈强未上班。但单位本着照顾员工利益原则仍按照西安市最低工资标准向沈强发放工资并无不当。且2017年至2018年期间的社会保险包括单位和个人部分均是由单位垫付，在发放工资时未将个人部分扣除。原告认为，尽管沈强未提供劳动，但延长青山公司也向其发放了2017年6月-2018年12月的工资，并不存在拖欠工资的事实，延长青山在核发工资时，扣除沈强未上班期间的社会保险是正确的。故原告现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告的工资21663.53元；2、本案诉讼费用由被告承担。   原告（被告）沈强针对二被告（原告）的诉请共同辩称，二被告（原告）的诉讼请求没有事实及法律依据，应该予以驳回。原告一直在被告处上班。   经审理查明，原告于2011年9月1日入职被告化工研究院处工作，岗位为专业负责人（电气）。后被告将原告岗位调整至延长青山公司工作。庭审中被告辩称原告自2017年6月开始原告没有从事具体工作，但并未就此向本院提供相关证据佐证。经询问，原告称2018年4月30日之前的考勤在综合办公室，由主任李琴梅管理，原告到办公室考勤签字，之后是部门办公室自己考勤持续到2019年3月29日开始使用钉钉打卡。   再查，经本院核实工资发放标准，原告称被告从未告知工资标准，发多少是多少，被告称在2017年5月之前，原告的月工资就是1000元的基本工资、再结合效益和工作量发放，之后原告不提供劳动，就把基数工资按照1680元直接发放。庭审中，原告向本院提交被告向其发放的工资明细若干，分别载明，2016年1月至2017年1月期间，被告向原告发放2016年全年及2017年1月的工资共计38440.5元。另被告于2017年2月至12月期间共计向原告发放工资11472.72元，2018年2月14日，被告向原告补发2017年工资11760元，摘要为“2017年6-12月工资”、2019年2月2日被告向原告发放了   20790元，摘要2018年1月-12月。   另查，被告向本院提交的《沈强1-12月工资表》上显示原告2018年1月总应发工资2145元，2018年2月至12月每月总应发工资均为1695元，2018年全年总应发工资为20790元，上述工资表落款处有原告签字，并盖有“银行付讫”章戳。   又查，被告向本院提交的《陕西延长青山科技工程有限公司2019年1月至9月期间工资表》显示，2019年1月至4月期间，原告每月的总应发工资均为1695元，2019年5月至8月期间，原告每月的总应发工资为1815元，原告未在上述工资表处签字。   仍查，被告向本院提交被告名下的《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》，载明2014年1月至2019年7月期间原告的参保费用均已缴纳，对应缴费单位名称为“陕西省石油化工研究设计院”，其中2017年全年原告的个人缴费为5127.36元，2018年全年原告的个人缴费为4658.88元。被告向本院提交的其与原告尾号“3690”号码的短信记录显示，原告向被告发送“同意2017年和2018年的保险金由2019年扣   沈强”。   以上事实，有《沈强个人参保证明》《养老保险参保缴纳证明》《陕西省石油化工规划设计院工资表》《银行流水》《考勤情况月报表》《网上银行电子回单》、庭审笔录及当事人陈述等证据在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的   依据。   本院认为，用人单位应当按时、按期支付劳动者报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告在被告出具的《沈强1-12月工资表》上签字确认，视为对被告的工资发放标准知情且认可，上述工资表所载2018年全年总应发20790元与被告提交的工资发放凭证相印证，本院依法确认被告已足额向原告发放了   2018年的全年工资。   又因原、被告均未提供证据佐证2018年之前原告沈强的实际工资发放标准，且双方未能就工资发放标准达成一致，故本院结合原告提交的工资流水中2016年1月至2017年1月期间实发工资计算平均数，经计算原告的月平均实发工资约为2956.96元，该数额应作为原告2017年的工资发放标准。综上，被告在2017年2月至12月期间应向原告发放的工资总额为32526.56元，扣除被告实际向原告支付的23232.72元，被   告仍应向原告支付9293.84元。   至于原告主张的2019年1月至8月的欠付工资，原告虽未在被告提交的2019年1月至8月工资表上签字确认，但该份工资表所载的工资发放标准与原告签字确认的2018年工资表相符合且衔接，故原告主张的2019年1-8月的应发工资标准应以被告提供的工资表所载数额为准，即2019年1月至4月期间的总应发工资标准为1695元，2019年5月至8月期间的总应发工资标准为1815元，经计算，被告2019年1月至8   月应向原告支付的工资为14040元。   又因职工的社会保险由用人单位和职工共同缴纳，原告向被告发送的短信中同意在2019年扣除的2017年与2018年的保险金，故应在原告的应发工资中扣除其同意扣除的上述期间内的个人应缴部分。经计算，应扣除的费用为9786.24元。   总结上述，被告应向原告支付的工资应为9293.84元   +14040元-9786.24元=13547.6元。   原告诉请被告支付的拖欠工资的加付赔偿金一节，该请求属于劳动行政部门处理的范畴，本院依法不予处理。   原告主张被告承担未签劳动合同的双倍工资差额一节，申请劳动仲裁的时效期间为一年。原告于2011年9月入职被告处，双方未及时签订劳动合同。但原告主张二被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已过仲裁时效，故对原告的该   项诉请本院依法不予支持。   原告主张二被告支付安全生产奖金、采暖费、降温高温补贴费、保健、医疗补助费一节，因安全生产奖金、采暖费及降温高温补贴、保健、医疗补助费均并非属于法定劳动报酬的范围，被告作为用人单位可自主决定是否发放，故原告的该项诉请本院依法不予支持。   原告主张被告补缴社会保险及公积金一节不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第九条、第二十七条之规定，判决如下：   一、被告（原告）陕西省石油化工研究设计院及被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司应于本判决生效之日起十日内共同向原告（被告）沈强支付拖欠的工资13547.6元。   二、驳回原告（被告）沈强的其余诉讼请求。   三、驳回被告（原告）陕西省石油化工研究设计院的其余诉讼请求。   四、驳回被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司的其余诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍   支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费30元，由二被告（原告）承担。原告（被告）预交的10元，由二被告（原告）在履行付款义务时   一并给付原告（被告）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西   安市中级人民法院。       审判长  李晓婷   人民陪审员  唐    玲   人民陪审员  张    荣      二〇二〇年 一 月八日     书 记 员  张雨濛     打印：相丽华     校对：王博闻   2020年月日送达      1