上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初24330号原告：贾凤娇，女，1978年9月12日生，汉族，住四川省。被告：上海永德食品机械有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吴水秀，总经理。委托诉讼代理人：俞海德，男。委托诉讼代理人：徐瑞林，男。原告贾凤娇与被告上海永德食品机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告贾凤娇、被告委托诉讼代理人俞海德、徐瑞林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾凤娇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币12,193.60元(以下币种同，6,096.80元/月×1个月×2)；2、判令被告支付2019年8月1日至2019年8月21日的工资3,750元；3、判令被告支付2019年7月的工资差额500元；4、希望被告道歉。事实和理由：原告于2019年2月28日与被告签订为期一年的劳动合同。2019年7月31日被告向原告递送一张以象山食品设备厂解除“贾凤妖”女士的劳动合同通知书，并以此通知书要求原告贾凤“娇”到奉贤区庄行镇劳动争议调解中心进行劳动调解。无果后，原告申请仲裁。在此期间，即原告在工作岗位至8月21日期间，未收到被告要求办离职手续通知。8月21日被告通知原告搬离宿舍，原告与被告负责人蒋主任讲理过程中无端被被告一个叫于海洋的人打伤至医院，原告养伤一月。原告与被告在合同期间：1、原告没有做出违背被告公司利益的事件。2、本人无身体缺陷。3、本人在工作中任劳任怨为公司赢得了经济效益。4、原告工作至被打到养伤已有6月有余。故要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金两个月12,193.60元。被告上海永德食品机械有限公司辩称，不存在违法解除，原告在上班期间不服从工作安排，跟领导吵架、上班期间玩手机，甚至在双休日私自闯入车间进行所谓的加班，严重违反劳动纪律，赔偿金的计算基数也是错误的，原告的月平均工资为5,125元。原告从2019年8月1日开始不再向公司提供劳动，被告无需支付原告8月1日至8月23日的工资。故不同意原告的第一、第二项诉讼请求。原告月基本工资为5,000元，被告该月已经支付了原告5,584.40元，其中包含三天加班费，但被告同意支付原告500元。不同意第四项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁裁决书、四月份工资的网页截屏、光盘及文字稿、病假单、门急诊病历、受案回执、接报回执单、劳动合同、2019年8月21日的通知书、协议书、U盘及文字稿、通告、调解不成通知书、考勤表，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：原告提供了：2019年7月31日的解除劳动合同通知书一份，证明该份通知书不是被告出具的，是由象山食品设备厂出具的，解除理由记载的是原告无法胜任工作。被告提供了：1、证明、照片一组，证明原告不服从工作安排，和员工吵架，擅自周六加班，上班时间玩手机；2、2019年8月9日的通知书、短信截图一组，证明被告自2019年7月26日起多次以口头、书面、短信形式通知原告解除劳动合同；3、2019年3-7月工资单，证明原告月平均工资为5,125元。经质证，被告对原告证据真实性无异议，因原告社保由象山食品设备厂代缴，故第一次出具书面解除通知时盖了象山食品设备厂的公章，解除理由是顾及原告才这么写的。原告对被告证据真实性均不认可。本院经审查认为，原告证据通知上落款及公章均为象山食品设备厂，而原告系与被告建立劳动关系，故与本案没有关联性。被告证据1证人未出庭作证，照片也是背面照，故对其真实性不予认定；证据2中的短信号码确系原告所用，原告未能提供证据证明其未收到该通知书，故本院对证据2的真实性予以认定；证据3系部分月份的工资单系被告自行制作，故本院只对有原告签字的工资单的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年2月28日入职被告处，双方签订过《劳动合同》一份，约定期限自2019年2月28日至2020年2月27日，其中2019年2月28日至2019年3月27日为试用期，工作岗位为电工，月工资为5,000元，其中试用期工资为6,000元/月。2019年8月6日，原、被告经奉贤区庄行镇劳动争议调解中心调解双方无法达成和解。2019年8月7日，被告向原告送达通告，以原告严重违反公司规章制度对原告进行解聘处理。2019年8月9日，被告再次以短信方式向原告送达通知书，告知原告决定解除双方的劳动合同。另查明，2019年8月21日，被告向原告发出通知书，要求原告作为离职人员在2019年8月25日前搬离公司宿舍。当天，原告与被告员工发生争执后报警。又查明，原告与被告负责人俞海德曾于2019年3月1日签订《协议书》一份，约定被告聘用原告为公司电工，试用期一个月，自2019年3月1日至2019年3月31日，工资待遇6,000元/月，试用期满后如若聘用，工资待遇另议，交浙江象山社会保险。2019年7月31日,象山食品设备厂向原告发出《解除劳动合同通知书》。再查明，原告2019年3月的实发工资及加班工资合计8,036元，4月合计6,220元。2019年8月14日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金12,193.60元;2、2019年8月工资5,500元;3、2019年7月工资差额740元。2019年10月11日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海永德食品机械有限公司支付贾凤娇违法解除劳动合同赔偿金5,600元；二、上海永德食品机械有限公司支付贾凤娇2019年8月1日至2019年8月7日工资1,264.37元;三、对贾凤娇的其他请求不予认可。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：1、原告的月工资标准。原告主张其月工资为5,500元，被告认为原告月工资为5,000元。根据劳动合同的约定，原告月工资为5,000元，其中试用期为6,000元。根据被告提供的工资条显示，原告的工资主要由基本工资、技能津贴、其他津贴三部分组成。2019年3月上述三项合计为6,000元，该金额与合同约定相符。2019年4月份上述三项合计为5,500元，被告辩称系财务计算失误多支付了500元，但未能提供证据证明，故本院认定原告的月基本工资为5,500元。2、劳动合同的解除时间。被告辩称其于2019年7月26日即以口头形式向原告提出了解除劳动合同。在原告与被告负责人俞海德的录音中，原告确认了26号被告确实和她说了。但26号之后考勤记录显示原告仍在打卡，被告辩称系原告强行打卡但未能提供证据证明，故对被告该辩称本院不予采信。被告于2019年8月7日再次向原告送达通告。原告也认可收到了该通告。同年8月9日，被告再次以短信告知原告双方劳动合同已解除。原告虽主张之后一直在被告处工作直至8月21日，但未能提供证据证明其之后实际为被告提供劳动，故本院认定劳动合同的解除时间为2019年8月7日。3、解除劳动合同是否合法。被告的解除理由为原告和领导吵架，工作时间玩手机，双休日擅自进入车间加班，严重违反公司规章制度。但被告提供的证据不足以证明原告存在严重违纪的情况，且未能提供规章制度等加以佐证，故本院认为被告的解除行为有欠妥当，理应支付原告解除劳动合同的赔偿金。综上，对于原告的第一项诉讼请求，2019年3月至2019年7月扣除加班费后平均工资为5,600元，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5,600元(5600×0.5×2)。对于原告的第二项诉讼请求，被告应按5,500元/月的标准支付原告2019年8月1日至2019年8月7日工资1,264.37元(5500÷21.75×5)。对于原告的第三项诉讼请求，被告同意支付500元，故对于该项诉讼请求本院予以支持。对于原告的第四项诉讼请求，不属于本案处理范围，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海永德食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾凤娇违法解除劳动合同的赔偿金5,600元；二、被告上海永德食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾凤娇2019年8月1日至2019年8月7日的工资1,264.37元；三、被告上海永德食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾凤娇2019年7月的工资差额500元；四、驳回原告贾凤娇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永德食品机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二〇年一月十五日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。