湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初12089号原告：周宏飞，男，汉族，1980年7月10日出生，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：周建伟，武汉市汉阳区正义法律服务所基层法律服务工作者。委托诉讼代理人：吴寿平，武汉市汉阳区正义法律服务所基层法律服务工作者。被告：湖北申通物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东山工业园国东一路西、陈家冲南一路北（16）。法定代表人：李大治，该公司总经理。委托诉讼代理人：王枫，湖北东吴弘泰律师事务所律师。第三人：武汉申通快递有限责任公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东山工业园国东一路西、陈家冲南一路北（16）。法定代表人：李大治，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯锦秋，湖北东吴弘泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王妍，湖北东吴弘泰律师事务所实习律师。原告周宏飞诉被告湖北申通物流有限公司（以下简称湖北申通公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法追加案外人武汉申通快递有限责任公司（以下简称武汉申通公司）为本案第三人，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周宏飞及其委托诉讼代理人周建伟、吴寿平，被告湖北申通公司的委托诉讼代理人王枫，第三人武汉申通公司的委托诉讼代理人柯锦秋、王妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周宏飞向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原、被告双方在2006年12月10日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2、被告支付2019年3月1日至2019年3月31日的工资5032.80元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金100000元（8000元/月×12.5个月，2006年12月至2019年3月）；4、被告支付违规解除劳动关系的赔偿金200000元（8000元/月×12.5个月×2）；5、被告支付未休年假加班工资51494元[（2年×10天+10年×5）×8000元/月÷21.75×2倍];6、被告赔偿失业保险金35712元（1488元×24个月，2006年12月至2019年4月）；7、被告支付公证费920元。事实和理由：原告于2006年12月10日通过应聘入职武汉申通公司新华路取水楼营业部任业务员一职，湖北申通公司2013年成立后，武汉申通公司将劳动关系转换到该公司，2015年4月份调岗到解放公园路营业部，而后2018年2月23日又调岗到江岸区四唯街三阳路11号武汉天地营业部，自2018年2月份开始兼任司机工作。劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有签订劳动合同，也没有年休假，近一年月平均工资8000元。2019年4月份被告以公司直营网点承包给个人为由，强制要求解除劳动关系而无任何补偿，且最后工作期间2019年3月1日至2019年3月31日期间工资不予发放。原告深感自身的劳动权益受到了侵害，遂向江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决书，原告对该裁决不服，特此提起诉讼，望法院判如所请。被告湖北申通公司答辩称：被告于2013年5月16日才成立，原告并不是被告员工，双方并不存在劳动关系或其他任何关系，对原告诉请均不认可，请求予以驳回。第三人武汉申通公司发表意见称：原告与第三人没有任何关系，对原告诉请不予认可请求驳回原告诉请。经审理查明，武汉申通公司成立于2003年7月10日，注册地为武汉市东西湖区东山工业园国东一路西、陈家冲南一路北（16），法定代表人李大治，股东为储秋香、商振奎，主营业务为湖北省境内经营国内快递、普通货运、仓储服务；湖北申通公司成立于2013年5月16日，注册地、法定代表人、股东、主营业务均与武汉申通公司相同。原告曾为武汉申通公司员工，武汉申通公司向原告发放了盖有该公司印章的工作证，原告持有的《武汉市特殊行业电动车专用工作证》上载明其单位名称为武汉申通公司。原告后来成为湖北申通公司员工，2019年6月28日申通快递官网上仍有原告作为申通快递员的信息。湖北申通公司曾于2015年6月至2017年4月通过公司员工账户向原告转账发放工资，其余期间以现金形式向原告发放工资。2019年3月底，湖北申通公司将原告所在工作站点由直接经营变为发包经营，并与包括原告在内的站点员工解除劳动关系。原告在湖北申通公司处工作至2019年3月31日止。湖北申通公司未向原告支付2019年3月的工资。原告2019年3月应发工资金额为4170.80元（不含社保补贴），劳动关系解除前12个月月均工资金额为6867.11元（不含社保补贴）。原告于2019年7月12日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告双方在2006年12月10日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2、被告支付2019年3月工资5032.80元；3、被告支付经济补偿金100000元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金200000元；5、被告支付未休年假加班工资77241元;6、被告赔偿失业保险金35712元；7、被告支付公证费920元；8、被告支付2018年6月至2019年5月未签订无固定期限劳动合同工资96000元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2019年8月28日作出岸劳人仲裁字[2019]第827号仲裁裁决书，裁决：确认原告与湖北申通公司自2013年5月16日至2019年4月8日期间存在劳动关系，湖北申通公司支付解除劳动关系经济补偿金32529元、2019年3月工资5032.80元、2018年及2019年1月至3月带薪年休假工资2991.20元、失业保险金损失16368元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，湖北申通公司未不服起诉。诉讼中，原告称其2006年12月10日入职武汉申通公司，湖北申通公司成立后，原告的劳动关系被转入湖北申通公司。原告为证明其陈述，提交了证人证言（证人万某出庭作证称：万某2008年进入武汉申通公司工作，入职时周宏飞已是该公司员工，后来劳动关系被转入湖北申通公司，从2008年到2019年间，除2015年后有一段时间工资系银行转账外，其余期间工资均由储秋香现金发放。证人宋某出庭作证称：宋某2003年入职武汉申通公司，原告2006年12月入职武汉申通公司，后来武汉申通公司员工劳动关系转入湖北申通公司，但无论劳动关系变化前后，工资基本都由商振奎妻子储秋香现金发放）。湖北申通公司与武汉申通公司不认可原告陈述及证人证言的真实性，但经本院要求，未提交任何反驳证据；武汉申通公司否认曾与原告存在劳动关系，但对原告持有武汉申通公司工作证、《武汉市特殊行业电动车专用工作证》的事实未作出任何合理解释。诉讼中，原告未举证证明湖北申通公司未安排其两年以前的年休假，湖北申通公司未举证证明其安排了原告两年以内的年休假。本院认为，岸劳人仲裁字[2019]第827号仲裁裁决书裁决确认原告与湖北申通公司自2013年5月16日至2019年3月31日期间存在劳动关系，湖北申通公司未对该裁决不服起诉，视为认可该裁决内容。因湖北申通公司成立于2013年5月16日，故原告关于确认双方在2013年5月16日之前存在劳动关系的诉请缺乏事实依据。本院依法确认原告与湖北申通公司在2013年5月16日至2019年3月31日间存在劳动关系。湖北申通公司未向原告支付2019年3月的工资4170.80元，应予补发。湖北申通公司因不再直接经营原告所在站点而解除与原告等人的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，湖北申通公司与武汉申通公司系股东、注册地、法定代表人均完全相同的关联公司，原告先后与武汉申通公司、湖北申通公司存在劳动关系；根据证人证言，原告先在武汉申通公司工作，后非因本人原因被武汉申通公司安排到湖北申通公司工作。武汉申通公司、湖北申通公司都否认曾与原告存在劳动关系，与本院查明的事实不符；两公司对原告提交的证人证言虽不认可，但未提交任何反驳证据。本院根据举证责任规则及原告证据，认定原告2006年12月10日入职武汉申通公司，后非因本人原因被安排到湖北申通公司工作，在两公司的工作年限应连续计算。湖北申通公司应向原告支付经济补偿金85838.88元（6867.11元/月×12.5个月）。原告关于湖北申通公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《工资支付暂行规定》第六条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据上述规定，用人单位保存工资支付记录的法定最低年限是两年。故湖北申通公司应提供两年内已安排原告休假的事实证据，原告应提供两年之前湖北申通公司未安排年休假的事实证据，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，原告未提供两年之前湖北申通公司未安排年休假的事实证据，湖北申通公司未提交两年之内已安排原告年休假的事实证据，故湖北申通公司应承担最近两年内原告未休年休假的工资待遇。经本院核算，因原告2016年12月10日后累计工作满十年，应享受每年10天年休假，故湖北申通公司应向原告支付最近两年之内未休年休假工资差额12629.17元（6867.11/月÷21.75×20天×200%）。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金。”湖北申通公司未为原告缴纳2013年5月16日至2019年3月31日间的失业保险费，导致原告被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，湖北申通公司应赔偿原告失业保险待遇损失16368元（1488元/月×11个月）。原告关于被告向其支付公证费的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告周宏飞与被告湖北申通物流有限公司在2013年5月16日至2019年3月31日间存在劳动关系；二、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周宏飞支付2019年3月工资4170.80元；三、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周宏飞支付解除劳动关系经济补偿金85838.88元；四、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周宏飞支付未休年休假工资差额12629.17元；五、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周宏飞赔偿失业保险待遇损失16368元；六、驳回原告周宏飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年一月七日书记员 鲁金顺