上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23753号原告：上海四达石油化工科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：庄志强，总经理。被告：丁美余，男，1967年4月28日出生，汉族，住安徽省六安市。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海申格律师事务所律师。原告上海四达石油化工科技有限公司(以下简称四达公司)与被告丁美余劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四达公司的法定代表人庄志强及被告丁美余的委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四达公司向本院提出诉讼请求：不支付丁美余2018年8月至9月的高温费400元、违法解除劳动合同的赔偿金225,590元及2018年1月1日至2019年5月6日未休年休假折算工资11,954.02元。事实和理由：丁美余原系四达公司处员工，四达公司在2019年4月告知丁美余因环保问题不能再进行生产，撤销生产部，故要与丁美余解除劳动合同，丁美余表示同意，故四达公司于2019年5月6日为丁美余办理了退工日期为2019年5月1日的退工单。丁美余在2019年4月18日实际已经从连云港到上海和四达公司讨论过此事，四达公司也答应在5月份发放双倍工资，并解除劳动合同。因此，四达公司无需支付赔偿金。四达公司属于华东理工大学所属企业，所有人每年都有寒暑假，故不再享有年休假，四达公司无需支付未休年休假折算工资。四达公司的生产场地装有空调，且工作在室内，故无需向丁美余支付高温费。丁美余辩称，不同意四达公司的诉讼请求。四达公司以环保问题不能再生产为由单方撤销生产部门，并在未与丁美余协商一致的情况下办理了退工，解除了双方的劳动合同，该行为不具有法律依据。四达公司的生产场地不是在室内，也没有开空调，且往年也会支付高温费。生产队每月工作20多天，没有寒暑假。本院经审理认定事实如下：丁美余原系四达公司处员工，双方签有多份劳动合同。四达公司为丁美余缴纳了2002年10月至2011年6月的外来从业人员综合保险及自2011年7月起的社会保险费。四达公司于2019年5月6日为丁美余办理了就业终止日期为2019年5月1日的来沪人员退工手续。四达公司在2017年7月27日转账支付丁美余高温补贴800元。四达公司于2019年5月27日转账支付丁美余11,076.90元。四达公司表示该费用包括2019年5月工资4,121元及经济补偿，如果需要支付赔偿金，已支付的经济补偿要扣除。丁美余则表示上述费用系2019年5月工资及2018年4月至6月丁美余垫付的房租(每年13,000元)、2017年6月至2018年5月使用丁美余私人汽车接送员工上下班的费用(每年4,000元)。2019年6月10日，丁美余向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于当月20日撤回调解，并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四达公司支付2018年第3、第4季度及2019年第1季度的郊区补贴和营养费4,860元、2018年6月至9月高温费800元、2018年度年终奖9,700元、2019年度年终奖3,233.33元、解除劳动合同的赔偿金345,000元、2017年1月1日至2019年5月6日未休年休假35天的折算工资24,137.93元及报销2019年6月9日宿州至上海的车费69元。2019年8月16日，该仲裁委员会作出裁决，由四达公司于裁决生效之日起七日内支付丁美余2018年8月至9月的高温费400元、违法解除劳动合同的赔偿金225,590元及2018年1月1日至2019年5月6日未休年休假折算工资11,954.02元，对丁美余的其余请求不予支持。四达公司不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，丁美余表示其于1996年9月17日入职从事操作工工作，四达公司电话通知其因环保问题不能再进行生产，故要解除劳动合同，但其不认可，并于2019年6月10日拿到退工单，主张根据办理退工的日期2019年5月6日作为解除日。四达公司表示不清楚丁美余入职时间，之前发放高温费是因为公司效益好。公司是学校开的，故员工享有寒暑假，不再享有年休假。丁美余最后工作至2019年4月30日，双方协商工资结算至2019年6月30日。四达公司在仲裁期间向仲裁委员会提交的关于丁美余劳动争议案的情况说明记载：“第一、2018年期间因公司大幅亏损，故从2018年起公司人员全部停发郊区补贴、营养费、高温补贴及年终奖。第二、公司从未有带薪休假一说，因为丁美余所从事的工作量每月不足十天～十五天，剩余时间全部是假期。第三，因环保要求，公司今年四月已经停止生产，所以公司已遣散生产部所有人员。第四、上海四达石油化工科技有限公司是华东理工大学所属的有限责任公司，是国有企业，而非私营企业。公司根据国家教委要求现已进行清理结算，所有清算方案需要等学校的安排，公司也从未说过不给丁美余补偿。只不过需要等公司清算完成后，根据帐上资金的多少再给予补偿，目前公司帐上没有资金。”四达公司另提供空调发票一张及厂房照片两张(照片上有建农村XXX号的门牌)，证明生产车间有安装空调。丁美余对上述证据的真实性无异议，但表示照片上的场地是之前在上海市金山区张堰镇建农村的工作地点，不是连云港的工作地点，其在连云港的工作场所是开放型的工棚，无法安装空调。四达公司另提供员工陈某某、戴某某、贾某某2019年3月23日及27日、2018年9月27日及10月2日往返上海和连云港的车票，证明员工劳动强度不高，一个月不可能只休息三五天。丁美余表示对车票真实性无异议，但不能证明丁美余每月工作量不足月及已安排年休假的事实。双方确认丁美余的入职时间按照仲裁委员会认定的2002年10月来确定。四达公司认可丁美余按照法律规定一年可以享有15天年休假，并表示丁美余实际工作至2019年4月30日，退工单是在2019年5月份开具，6月拿到，差不多是2019年6月10日给到丁美余。丁美余表示其实际工作至2019年6月6日，离职前及离职时没有听说连云港当地不让四达公司生产。四达公司在(2019)沪0104民初23752号案件中陈述生产车间在2017年5月搬到连云港。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、外来从业人员老年补贴凭证、社会保险费缴纳明细、招退工登记情况、工资统计表、银行交易明细、仲裁庭审笔录、情况说明、发票及照片等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，四达公司与丁美余确认丁美余的入职时间为2002年10月，丁美余在2019年6月10日收到退工单，故本院确认双方的劳动关系存续期间为2002年10月至2019年6月10日。四达公司主张丁美余的工作场所有空调，并提供了空调发票及厂房照片，但照片上有建农村XXX号的门牌，故本院对丁美余关于照片系原来上海工作地点照片的主张予以采信。四达公司在另案中确认生产车间在2017年5月搬到连云港，故此后丁美余的工作地点在连云港。现四达公司未就丁美余工作所在的位于连云港的生产车间有空调的主张提供证据予以证明，且之前其也曾向丁美余支付过高温费，故四达公司要求不支付丁美余2018年8月及9月的高温费缺乏依据，本院不予支持。四达公司于2019年6月10日向丁美余送达退工单，解除了双方的劳动关系。四达公司主张其因环保问题不能再进行生产，撤销生产部，要与丁美余解除劳动合同，丁美余表示同意，故办理了退工。但四达公司未就丁美余同意解除双方劳动关系提供证据予以证明，也未就其主张的因环保问题不能生产提供证据予以证明。因此，在四达公司未举证证明其解除双方劳动关系符合法律规定的情况下，其要求不支付丁美余赔偿金缺乏依据。经核算，四达公司应支付丁美余违法解除劳动合同的赔偿金217,950.88元。四达公司于2019年5月27日转账支付丁美余11,076.90元，因丁美余未举证证明上述费用包含其垫付的房租及其私人汽车接送员工上下班的费用，故本院采信四达公司关于上述费用组成的主张，则扣除已支付的经济补偿后，四达公司尚需支付丁美余赔偿金差额210,994.98元。四达公司主张丁美余享有寒暑假，但未就此提供证据予以证明，其提供的其他员工两次往返上海和连云港的车票也不能证明其有安排丁美余休年休假。因此，在四达公司未提供其他证据证明其已经安排丁美余休2018年1月1日至2019年5月6日期间的年休假的情况下，其要求不支付丁美余该期间的未休年休假折算工资11,954.02元缺乏依据，本院不予支持。丁美余未就裁决提起诉讼，视为服从，对仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海四达石油化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付丁美余2018年8月及9月的高温费400元；二、上海四达石油化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付丁美余违法解除劳动合同的赔偿金差额210,994.98元；三、上海四达石油化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付丁美余2018年1月1日至2019年5月6日未休年休假折算工资11,954.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年一月三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。