福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5245号 原告：厦门福扬机电有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇美星村2组72号。 法定代表人：李小兰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林辉，福建贝盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李水发，福建贝盈律师事务所律师。 被告：吴顺，男，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 诉讼代表人：吴顺、徐国庆、张美标。 委托诉讼代理人：陈海鸣、杨艺奇，福建银声律师事务所律师，系厦门市同安区法律援助中心指派法律援助律师。 原告厦门福扬机电有限公司（下文简称“福扬机电”）与被告吴顺劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告福扬机电的委托诉讼代理人林辉、李水发与被告吴顺的委托诉讼代理人陈海鸣、诉讼代表人吴顺、徐国庆、张美标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福扬机电向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年9月份工资人民币（币种，下同）3649元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金46992元；3.判令被告立即向原告返还2019年10月至11月份已支付的社会保险费用1080.98元；4.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同一个月工资8660元；5.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同2019年10月至11月份厂房租赁损失费用900元；6.判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同经营损失费用4800元；7.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服厦同劳仲案[2019]932号裁决，依法提起诉讼。具体如下：1.关于2019年9月份工资。原告于2019年11月12日收到厦同劳仲案[2019]932号裁决书，该裁决要求原告于该裁决生效之日起三日内向被告支付2019年9月份工资。但原告已于2019年11月7日通过银行转账的方式向被告支付了2019年9月份工资。2.关于经济补偿金，被告要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。（1）被告突然以提起劳动仲裁的方式，申请裁决于2019年9月29日与原告解除劳动合同关系，该行为是被告单方行为，原告从未向被告提出要解除劳动合同，也从未向被告作出要解除劳动合同相关意思表示；（2）原告的股东在长汀成立一家公司，允许现有员工自由选择前往工作。对不愿前往的员工将继续留在厦门，所有工序岗位都会保留；原告因员工较少，缩小生产规模，把现有抛光车间整改成综合车间，是原告自主经营行为，该行为并未影响双方继续履行劳动合同的条件；（3）原告具备满足被告岗位需求，企业正常运作，不具有《中华人民共和国劳动合同法》应支付补偿金的情形。3.关于返还2019年10月至11月代缴社会保险费用。因被告申请于2019年9月29日与原告解除劳动合同关系，且在同安区仲裁委作出裁决的前提下，原告无义务为其支付2019年10月至11月份社会保险费用。因原告确已为被告支付上述费用，原告要求返还该费用于法于理，应给予支持。4.关于被告未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给原告成损失事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”被告在原告无任何过错的前提下，未按上述规定，突然解除合同且之后无正当理由故意不上班，严重影响原告的正常生产，给原告造成了相应的损失，应承担原告为生产需要而支付的房屋租赁费用、代通知金即一个月工资及经营损失等。 被告吴顺辩称，2019年9月工资确实已经支付，无需再支付。其余的诉讼请求不能成立，理由如下：1.原告的第三至六项诉讼请求未经仲裁程序，尚不属于人民法院受理的范围。2.被告解除与原告之间的劳动合同关系符合我国《劳动合同法》第三十八条的规定，原告依法应当按照法律规定支付经济补偿金，原告主张无需支付经济补偿金的理由不能成立。（1）原告未及时向被告发放工资。《厦门市企业工资支付条例》第九条规定：“用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。”原被告签订的劳动合同明确约定“每月30日前支付上月工资”；《员工手册》第4章第1.4条明确规定“每月25日发放上月的薪资，发放日逢假日将往前推移”。但，原告长期拖延支付被告的工资，其中2019年8月份的工资本应于2019年9月25日前支付，却直到被告提起劳动仲裁后于2019年10月10日支付；2019年9月份的工资则是拖延到2019年11月7日仲裁裁决后才支付。原告未按时发放工资事实清楚。（2）原告未能向被告提供符合劳动合同订立时的地点和正常的劳动条件。2019年，原告在龙岩长汀设立新厂后，就将同安公司的业务和设备陆续迁往长汀。原告虽然有动员被告到长汀新厂上班，但被告未同意。2019年9月21日，原告的设备全部搬完。9月23日，原告口头通知被告不需要上班了，并于9月24日关闭食堂和宿舍。原告原本是包吃包住的，关闭食堂和宿舍导致被告被迫离开。另外，原告辩解截至2019年10月10日车间设备并没有全部搬离，现有机台设备及材料能够满足被告上班的条件，该说法违背客观事实。原告提供的视频中，除四台抛光机台是原有的，其他设备均非被告平时所用机台，且光有抛光机台无法完成抛光工作，抛光所需的橡胶轮都已搬往长汀。车间生产工作是流水式，抛光、冲床、机加、包装等工序需按顺序进行，缺少某一步骤，都无法执行下一步工作。同时，视频中显示的待抛光材料是抛光过程中未达到工艺标准的废品，而非原告所述“足以进行生产活动”的材料，且原告未能提供生产订单等证据证明同安厂仍有生产任务、具备长期继续经营下去的前提条件。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳仲案[2019]932-2号裁决书及送达证明、中国邮政银行批量明细查询20191107、被告2019年9月份工资表、社会保险参保缴费情况证明、张信先一本通/绿卡通交易明细、批量明细查询20191010、工资发放时间与对应月份统计表、9月份被告考勤表、9-10月留厦员工考勤表、视频录像、图片、会议记录、庭审笔录（节选）、房屋租赁合同、短信截图、增值税申报表、单位个人入库数据查询、经营损失费统计、劳动合同书；被告举示的社会保险参保缴费情况证明（个人）、账户对账单、交易明细、被告工资及经济补偿金明细表、员工手册、视频资料。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2014年3月，吴顺入职福扬机电，月均工资8660元。2019年9月29日，被告及其同事共计20人作为申请人，以原告作为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年9月29日解除；二、被申请人支付申请人等20人共计工资191689.9元；三、被申请人支付申请人等20人经济补偿金共计530525.5元。”2019年11月7日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]932-2号裁决书，裁决：“一、余招兴、张建等20位申请人等与被申请人之间的劳动关系于2019年9月29日解除；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给余招兴、张建等20位申请人2019年9月份工资计70728元、经济补偿金计499788元，共计570516元。”该裁决书送达后，福扬机电对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，原告于2019年11月7日支付被告2019年9月份工资。 本院认为，本案系劳动争议。原被告双方对于仲裁裁决认定的解除劳动关系时间2019年9月29日均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告是否需要支付被告经济补偿金。围绕该争议焦点，双方争议的主要是两个事实：一是原告是否存在未及时发放工资的行为；二是原告是否因搬迁无法为被告提供合同约定的劳动条件。 关于原告是否存在未及时发放工资的行为。原告认为，原告与被告约定的发放工资方式是次次月发放工资，并举示吴顺的劳动合同作为证据，然而该合同只有复印件，并无原件，故对该份证据的真实性本院不予采信。另外，原告还举示员工张信先的工资发放记录拟证明原告公司发放工资方式系次次月发放，该组证据系原告单方制作，真实性无法认定，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”按照规定，用人单位最迟应于次月发放上月的工资。根据已查明的事实，被告于2019年9月29日提起仲裁，原告于仲裁裁决作出当日即2019年11月7日才发放2019年9月份的工资，已属于拖延支付工资。故，本院认定原告存在未及时发放被告工资的行为。 关于原告是否因搬迁无法为被告提供合同约定的劳动条件。被告认为，原告实际已经将设备搬往长汀，且关闭食堂和宿舍，厦门厂区实际并没有办法继续工作，不具备合同约定的劳动条件。原告举示了公司车间、机器设备等视频和图片，拟证明原告虽然搬迁至龙岩长汀，但是厦门厂区生产工序岗位仍然全部保留，能够为被告提供合同约定的劳动条件。而且，原告已提前告知在食堂和住宿原有模式改革后，将给予员工货币补助。本院认为，原告举示的证据并不足以证实其在厦门厂区仍然保留原有的劳动条件，关闭食堂和宿舍的行为实际上也改变了员工原有的工作生活条件。事实上，原告的搬厂行为已经无法为被告提供原有合同约定的劳动条件。 综上所述，被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由要求与原告解除劳动合同关系，并要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作期间为2014年3月至2019年9月29日，工作年限为5年6个月，被告月均工资为8660元，原告应当支付被告经济补偿金51960元（8660元/月×6个月），但被告对于仲裁裁决认定的经济补偿金为46992元并未提起诉讼，视为无异议。故，原告应按仲裁认定的经济补偿金数额即46992元支付给被告。 另，关于原告主张的第三至六项诉讼请求，其在仲裁阶段并未提出，违反了劳动争议案件仲裁前置程序，故本院均不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门福扬机电有限公司与被告吴顺之间的劳动关系于2019年9月29日解除； 二、原告厦门福扬机电有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告吴顺经济补偿金46992元； 三、驳回原告厦门福扬机电有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门福扬机电有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇二〇年一月三日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。