江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1311民初5118号原告：丁侠，女，1961年6月23日出生，居民，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：**，宿迁市宿豫区黄河法律服务所法律工作者。被告：宿迁市宿豫区实验初级中学，住所地宿迁市宿豫区江山大道东侧。法定代表人：张公利，该校董事长。委托诉讼代理人：汪东松，男，该学校副校长。委托诉讼代理人：沙兴辉，男，该学校职工。原告丁侠与被告宿迁市宿某区实验初级中学(以下简称宿某初中)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告丁侠的委托诉讼代理人**、被告宿某初中的委托诉讼代理人汪东松、沙兴辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁侠向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费共计97379.4元（详见赔偿明细，不包括鉴定费1200元）；2.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告雇佣原告在学校南餐厅做切配菜工作，2017年11月2日，原告在上班期间滑倒，造成严重受伤。第一次的医疗费等相关费用已经诉讼处理。2019年4月9日，原告对其伤情进行了检查治疗，现就此次发生的费用提起诉讼。被告宿某初中辩称，对原告主张的医疗费无异议，但被告已全额支付了第一次诉讼的医疗费，被告为原告垫付的部分应予以扣除。住院伙食补助费由法院裁判，护理费认可3天，精神抚慰金不认可，残疾赔偿金、交通费及鉴定费认可。本院经审理认定事实如下：原告丁侠受雇于被告宿某初中在其学校餐厅工作。2017年11月2日，原告在工作过程中滑倒受伤，随即被送至宿迁市中医院住院治疗，经诊断为左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折、左食指远节皮肤挫伤伴感染，并于2017年11月14日出院。被告支付了原告住院期间的医疗费14825元。后原告就上述相关费用诉至本院，原告在诉讼过程中申请对其伤情的误工、护理及营养期限进行鉴定，经本院依法委托，相关期限鉴定意见分别为180日、90日、90日。本院在审理过程中认定被告对原告的损失承担85%的责任，并于2019年1月15日作出（2018）苏1311民初5525号民事判决，判令被告赔偿原告住院伙食补助费、营养费、误工费、鉴定费及交通费，共计10776元。2019年4月9日，原告至南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院住院治疗，取除骨折内固定装置，并于2019年4月12日出院，共住院3天，出院诊断为左桡骨远端骨折术后取内固定。诉讼中，原告申请对其伤情的伤残等级进行鉴定，本院依法委托宿迁市泗阳县人民医院司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为：被鉴定人丁侠本次损伤后果构成人体损伤十级伤残。原告为此支出鉴定费用1200元。本案争议焦点为：原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金及交通费如何认定。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本院生效判决已就被告承担责任及承担的责任比例进行认定，对此本院不再赘述，被告应对原告的损失承担85%的责任。关于原告主张的相关费用，本院根据原告提供的证据，同时结合被告的质证意见，就原告主张的损失认定如下：1.医疗费7644.02元，双方均认可该数额，本院予以认定。2.住院伙食补助费54元（18元/天*3天）。3.护理费，原告主张按80元/天计算90天即7200元，被告仅认可3天。本院认为，护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，结合原告的伤情及当地护工标准，原告主张按80元/天标准计算护理费符合法律规定。关于护理期限，根据泗阳县人民医院司法鉴定所的第一份鉴定意见，原告伤后的护理期限为90天，而该护理费在第一次诉讼中并未处理，故原告主张计算90天亦符合法律规定，本院对于原告的护理费主张，予以支持。4.残疾赔偿金94400元。5.精神抚慰金5000元，原告主张的精神抚慰金符合法律规定，本院予以支持。6.交通费200元。7.鉴定费1200元。上述费用共计115698.02元，被告按责任比例应承担98343.31元。扣除第一次诉讼中被告多支付的医疗费2223.75元，被告尚须向原告支付96119.56元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十一条、第二十二条、第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告宿迁市宿豫区实验初级中学于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、鉴定费等共计96119.56元。案件受理费986元，减半收取计493元，由被告宿豫初中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员 康 凯二〇二〇年一月二十二日书记员 张雨沫附录一、法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条【因提供劳务致害责任与自身受害责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。