四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终23号 上诉人（原审原告）：谌礼林，女，1981年2月17日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：蒋健，四川范泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何修园，男，1986年2月2日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 上诉人谌礼林因与被上诉人何修园不当得利纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2019）川0603民初2433号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 谌礼林上诉请求：一、撤销原判，依法发回重审或改判支持上诉人的全部诉讼请求（二审时，上诉人将上诉请求变更为要求被上诉人退还上诉人多支付的劳动报酬8,800元）；二、本案诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人于2017年1月9日支付被上诉人5,000元、2017年2月10日支付10,000元、2017年2月14日支付10,000元、2017年2月16日支付4,000元、2017年3月16日支付4,040元，扣减应付被上诉人2017年1-6月工资24,240元（4,040元/月×6个月），被上诉人还应退还上诉人多支付的劳动报酬8,800元。二、本案所涉纠纷系因用人单位与劳动者之间超发工资引起的不当得利纠纷，本案的关键问题有四点：（一）何修园在谌礼林处工作期间应领取多少工资；（二）谌礼林实际向何修园支付了多少款项；（三）谌礼林是否存在超发工资的情况；（四）如存在超发何修园占有该超发工资是否有依据。本案经一审法院审理，已对前两个问题进行了审理，但未对第三及第四个问题进行审查，导致作出的一审判决认定事实不清，据此作出判决的证据不足，应依法撤销。 何修园答辩称：和一审陈述的一致。一、我的工资是年薪10万元，2017年还没有给我结算工资，对方证明我月工资4,040元是2017年的签单工资，但是没有提供我的年签工资，我的工资是由底薪加提成构成。二、在2017年6月份，我在她另外一个公司工作，当时我受了工伤都是我垫付的，我没欠对方钱，在最后结算时对方才将我垫付的钱结清。 谌礼林向一审法院起诉请求：一、判令何修园退还谌礼林多支付的劳动报酬30,880元；二、本案诉讼费、保全费由何修园承担。 一审法院认定以下事实：何修园在德阳市一久金属机构厂（以下简称“一久金属厂”）工作期间，一久金属厂从2011年开始为何修园缴纳社会保险。双方于2014年9月10日签订的《劳动合同书》约定：何修园在一久金属厂从事车工工作，合同期为2014年9月10日起至2017年12月30日止，一久金属厂每月支付何修园工资报酬1,850元，并根据单位经济效益增长情况，逐步提高何修园的工资报酬，工资发放时间为每月10日（销售提成）等。2017年6月21日，何修园在工作中受伤。2018年9月12日，一久金属厂、何修园、德阳市医疗保险局签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，载明何修园因2017年6月21日的工伤事故造成十级伤残，约定一久金属厂与何修园的劳动关系于2017年6月22日解除，同时还对工伤保险待遇的金额及支付等事项进行了约定。谌礼林、何修园一致认可何修园于2017年10月至2018年7月在德阳鑫晶科技有限公司工作。 另查明，谌礼林提供的证据证实，其分别于2017年2月10日、2017年3月16日以银行转账的方式向何修园转款10,000元、4,040元，分别于2017年1月9日、2017年2月14日、2017年2月16日以微信转账的方式向何修园转款5,000元、10,000元、4,000元；何修园认为上述款项除一笔5,000元为购买生产材料外，其余均为工资奖金。何修园提供的证据证实，2018年2月13日，谌礼林向其转款10,000元，转账备注为“年中奖金”；2018年8月16日，谌礼林向其转款23,219.20元，转账备注为“2018年，工资奖金全部结清”；2018年9月12日，谌礼林向其转款7,150元，转账备注为“医疗费全结清”。 一久金属厂为2007年5月18日成立的个人独资企业，投资人系谌礼林，该厂于2017年6月1日办理注销登记。德阳鑫晶科技有限公司为2014年9月28日成立的有限责任公司，法定代表人为谌礼林。 一审法院认为，根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，不当得利是指当事人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，不当得利请求权的成立要件包括：一、一方获得利益；二、致使他方遭受损害；三、获得利益与受到损失之间具有因果关系；四、取得利益无法律根据。本案中，谌礼林主张在2017年1月-6月期间向何修园多支付了其在一久金属厂的劳动报酬30,880元。一审法院认为，首先，谌礼林主张涉及的期间何修园与一久金属厂存在劳动关系，谌礼林并未提供证据证明其已向何修园足额发放何修园与一久金属厂劳动关系存续期间的工资报酬；其次，结合双方提供的转账记录，2017年年初及2018年年初谌礼林均向何修园转账过10,000元，其中2018年2月13日所转10,000元明确备注为“年中奖金”，因此，何修园关于2017年年初的转款为工资奖金的抗辩意见具有一定的可能性。综上，就目前证据而言，不能认定谌礼林向何修园多支付了劳动报酬或其他款项，故对谌礼林请求何修园返还30,880元的诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告谌礼林的诉讼请求。 本案减半征收案件受理费286元，收取保全费328元，合计614元，由原告谌礼林负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交了（2019）川0603民初1535号民事判决书，用以证明被上诉人的月工资为4,040元；被上诉人质证称，其年薪是10万元，该证据不能达到其证明目的。本院经审查认为，对上诉人提交的该份证据的三性予以确认，但能否达到证明目的，本院将综合本案其他证据予以认定。 二审中，当事人对一审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，结合当事人的诉辩意见，本案二审的主要争议焦点为：谌礼林能否基于不当得利要求何修园返还8,800元。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。可知，获利必须无法律上的原因，这一要件是不当得利制度上最基本、最重要的概念。本案中，上诉人谌礼林提交了银行、微信转账记录、民事判决书等证据，用以证明何修园的应发工资为每月4,040元，据此主张超出部分系何修园不当得利。本院认为，因为上诉人主动给付款项，是使财产发生变动的主体，对此应承担相应的证明责任。其一，上诉人主张多次转款的真实原因系基于何修园以家庭资金周转、购买汽车、支付医疗手术费为由而预发工资，但对此未提交证据予以证实，即使其主张成立，进一步表明鑫晶公司转款不欠缺支付原因。其二，劳动者工资可以由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等组成，上诉人提交的证据仅能证明被上诉人2017年1月工资表载明的工资金额为4,040元/月，不能据此推断出被上诉人2017年1-6月期间的工资均为固定工资4,040元/月；其三，上诉人并未提供证据证明其已向被上诉人足额发放了被上诉人与一久金属厂劳动关系存续期间的劳动报酬。故，依据现有证据，不足以证明上诉人超额支付被上诉人劳动报酬的事实，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费572元，由上诉人谌礼林负担。 本判决为终审判决。 审判长  李玉兰 审判员  张时春 审判员  毛文婷 二〇二〇年一月八日 书记员  马 涛