浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0381民初12832号 原告：于青峰，男，1971年5月22日出生汉族，户籍所在地湖北省宜城市。 委托诉讼代理人（特别授权）：望家华，男，1965年4月17日出生汉族，户籍所在地湖北省宜城市。 被告：陈建军（未起字号个体户），经营场所浙江省瑞安市。 经营者：陈建军，男，1974年4月4日出生汉族，户籍所在地四川省仁寿县。 委托诉讼代理人（特别授权）：胡小东，浙江品和律师事务所律师。 原告于青峰与被告陈建军（未起字号个体户）劳动争议一案，原告于2019年10月12日向本院提出起诉，经诉前调解不成，本院于2019年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告于青峰及其委托诉讼代理人望家华，被告陈建军（未起字号个体户）的委托诉讼代理人胡小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于青峰请求本院依法判令：被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资78834.8元（7166.8元/月×11个月）；被告支付原告经济补偿金14333.6元（二个月工资）；被告替原告补缴自2017年8月至2019年4月的社会保险费。事实与理由：2017年8月21日，原告受聘至被告单位上班，被告未与原告签订劳动合同，也没有替原告缴纳社保，由于被告长期拖欠工资，原告遂于2019年4月13日辞职，后申请劳动仲裁主张权利，原告对仲裁庭关于经济补偿金和缴纳社会保险费的裁决是认可的，但对仲裁庭裁决未签劳动合同的二倍工资有异议。原告在被告处上班一年多，在劳动仲裁案件中原告请求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额即11个月工资，是符合法律规定的，但仲裁庭只裁决了三个月的二倍工资差额。虽然原告在仲裁庭庭审时陈述计算双倍工资的时间从后往前推是错误的，但这并未改变未签劳动合同的事实，仲裁庭应该根据仲裁请求是否属于事实来裁决，而不应该纠结于原告懂得多少法律知识，仲裁庭既然支持了二倍工资，就应该正确适用法律。故请求法院纠正仲裁庭的这个错误，支持原告的诉讼请求。 被告陈建军（未起字号个体户）辩称，原告于2016年3月28日进入温州市瓯海南白象鼎中聚氨酯设备厂上班。当时是有签订书面劳动合同的，签订劳动合同的地址是塘下镇罗凤凤士路74号，劳动合同期限从2016年3月28日至2017年3月27日，约定月工资6600元，明确说明工资包括加班工资、社保补贴等，该事实说明在用工初期，原告是有签订劳动合同的，且实际支付的工资是包括了加班工资、社保补贴。期间，被告在瑞安市塘下镇注册了无字号个体工商户，之后原告到被告处上班，原、被告之间的工资约定习惯是不变的，即实发工资是包括了加班费及社保补贴。关于二倍工资。原告与温州市瓯海南白象鼎中聚氨酯设备厂建立劳动关系初期，双方已经签订书面劳动合同，用人单位已经按照法律规定保障了劳动者的权利，原告作为劳动者一直按该劳动合同约定的习惯在履行。另请法庭注意当时签署劳动合同的地点就是被告现在这个经营地址，因此，本案已经实际履行在劳动关系初期订立合同的义务，故不存在支付二倍工资问题。按劳动仲裁认定的双方存在劳动关系期间为2017年8月21日至2019年4月13日，也就是说2017年9月21日时已经建立劳动关系一个月，如果像原告所言的二倍工资，实际当时原告已经知道权利遭受侵害，法律规定从权利遭受侵害之日起计算仲裁时效，故本案已过仲裁时效，不应予以支持。退一步讲，原告在劳动仲裁庭审中明确二倍工资计算期间是从2018年6月至2019年4月，故仲裁裁决书对该事实的认定及适用是有道理的。关于经济补偿金。系原告自动辞职，不应支付。关于补缴社保问题。被告发放的工资中已经包括了社保补贴，不应再重复支付，若需要补缴，那么原告应退还已收取的该部分款项。另外，社保问题系劳动行政部门主管的行政事务，不应在诉讼中一并处理，若确需要处理，也应受到一年仲裁时效限制，超过时效部分不能支持。 原告于青峰围绕诉讼请求提供了如下证据:原告身份证、被告个体户登记基本情况、瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书二份及劳动人事争议仲裁专递邮件详情单等。被告提供了瑞安市劳动保障监察投诉登记表、劳动合同书等证据。上述证据经庭审出示质证，均予以采纳并在卷佐证。 经审理查明：2010年4月26日，陈建军向温州市瓯海区市场监督管理局申请注册成立温州市瓯海南白象鼎中聚氨酯设备厂，类型为个体工商户，经营者：陈建军，经营场所：温州市瓯海区南白象街道金竹村金安路77号。2016年3月28日，原告于青峰与温州市瓯海南白象鼎中聚氨酯设备厂签订了一份书面劳动合同书，约定劳动期限自2016年3月28日起至2017年3月27日。2017年8月21日，陈建军向瑞安市市场监督管理局申请注册成立个体户（未起字号），组成形式：个人经营，经营者：陈建军，经营场所：瑞安市塘下镇罗凤凤士村凤士路74号左边，核准日期：2017年8月21日。该未起字号的个体户成立后，原告即到被告处上班，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有替原告缴纳社会保险费。2019年4月13日，原告因被告拖欠劳动报酬提出辞职，双方劳动关系终止。2018年4月至2019年3月期间的月平均工资为7166.8元。2019年5月10日，原告向瑞安市劳动监察大队投诉，要求被告支付工资12000元，瑞安市劳动监察大队介入后，被告结清了原告未支付的工资12000元。2019年6月5日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告确认劳动关系的仲裁申请，该仲裁委于2019年6月28日作出浙瑞安劳人仲案（2019）595号仲裁裁决书，裁定：原、被告于2017年8月21日至2019年4月13日期间劳动关系成立。2019年8月2日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订劳动合同二倍工资123750元（8500×6+9000×6+30000＝135000元，135000元÷12个月×11个月＝123750元）；被告支付经济补偿金22500元（二个月工资）；被告补缴2017年8月至2019年4月的社会保险费。同年9月10日，该仲裁委裁定：被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分15638元、经济补偿金14333.6元，合计29971.6元；被告按法定比例替原告补缴2017年8月至2019年4月期间社会保险费。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。用人单位聘用劳动者，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告聘用原告没有与原告签订书面劳动合同，原告有权请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。原告有权主张2017年9月21日至2018年8月20日期间的二倍工资差额，原告于2019年8月2日向劳动仲裁部门主张权利，并未超过仲裁时效期间规定，因此，被告应向原告支付二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数,难以区分工资、奖金、物贴等项目的，可参照职工实得工资的70%为基数计算，据此,被告应给付原告二倍工资差额部分为55184.36元(7166.8元/月×70%×11个月)。被告聘用原告为其职工，应及时足额支付劳动报酬，被告未及时足额支付劳动报酬，原告可以提出解除劳动关系，解除劳动关系后，被告应向原告支付经济补偿。原、被告于2017年8月21日至2019年4月13日期间存在劳动关系，原、被告解除劳动关系后，被告应支付2个月工资的经济补偿，其标准以参照原告工作期间月均工资7166.8元为宜。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应替劳动者办理参加社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告陈建军（未起字号个体户）于本判决生效之日起十日内支付原告于青峰二倍工资差额55184.36元； 二、被告陈建军（未起字号个体户）于本判决生效之日起十日内支付原告于青峰解除劳动关系经济补偿金14333.6元； 三、被告陈建军（未起字号个体户）于本判决生效之日起十日内按法定比例替原告于青峰补缴2017年8月至2019年4月期间的社会保险费； 四、驳回原告于青峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告陈建军（未起字号个体户）负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 陈谦雁 二〇二〇年一月八日 代书记员 徐和庆 附文： 一、不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 二、执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。