辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1382民初155号原告：初立伟，男，1973年7月13日出生，汉族，无业，住凌源市。委托诉讼代理人：薄静茹，凌源市法律援助中心律师。被告：辽宁凌源钢达集团实业有限公司，住所地凌源市工业园区。法定代表人：冀大野，董事长。委托诉讼代理人：李柏春，男，1963年3月20日出生，蒙古族，该公司办公室主任，住凌源市。委托诉讼代理人：刘明让，男，1963年2月1日出生，汉族，该公司法务办主任，住凌源市。原告初立伟与被告辽宁凌源钢达集团实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月4日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告初立伟及其委托诉讼代理人薄静茹、被告辽宁凌源钢达集团实业有限公司法定代表人的委托诉讼代理人李柏春、刘明让到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告初立伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告2003年至2012年期间生活费111,696元并给付精神损失费200,000元。2、被告负担本案的诉讼费用。本案在庭审过程中，原告补充诉讼请求要求被告支付2003年至2012年期间的工资113,180元，并支付经济补偿金、赔偿金、精神损失费200,000元。事实和理由：原告是原凌源钢铁公司职工，1998年原告做为企业下岗职工被安排在被告单位工作，原告在被告单位工作至2003年初，腰部突发疾病在家休养，在原告病愈准备上岗时，被告始终说没有岗位没有活，致使原告在家待岗休息至2012年6月。为此，原告向凌源市劳动人事争议仲裁委员会要求给予仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请仲裁事项不符合劳动争议仲裁有关规定的受理条件，并且已超过仲裁时效为由不予受理。被告还伪造原告“签字的终止劳动合同登记表”以此造成终止原告劳动合同的虚假事实，原告在家休养期间是在劳动合同期间内，被告应向原告支付生活费。被告的违法行为造成原告妻离子散，身心造成极大精神损害，依据辽宁省城镇职工最低生活保障明细计算的数据，要求被告向原告支付2003年至2012年间的生活费111,96.00元，并支付精神损失费200,000元。被告辽宁凌源钢达集团实业有限公司辩称：原告诉求违背客观事实，没有事实和法律依据，人民法院应依法驳回原告的诉讼请求。原告1998年在凌钢下岗，2003年再就业到被告单位并签订劳动合同。2009年6月30日劳动合同到期，原告等为返岗回凌钢没有与被告续签劳动合同，并同其他凌钢下岗职工上访要求返回凌钢。2011年初，原告等部分上访人员看到返岗无望，原告托人多次找到被告公司领导要求上班，经公司领导研究同意，2011年7月原告回到钢达公司工作，并签订一年期限劳动合同（2011年7月至2012年6月30日止）。因为原告在2009年6月劳动合同到期未续签，其社会保险已停缴，2011年7月原告重新上班后，托关系及本人多次找公司领导恳求为其补缴欠缺的养老保险（2009年7月至2011年6月）。为了给原告补办接续2009年7月至2011年6月的养老保险费，经被告经理办公会议研究，同时根据社保局需要和要求，被告为原告填写了“解除劳动合同登记表”，原告诉称被告伪造虚假的解除劳动合同登记表不成立。被告填写该表完全是为了原告的利益，否则，无法为原告补缴欠缺的保险费。2012年6月30日原告劳动合同到期，又再次不再续签劳动合同并与企业办理了解除劳动合同相关手续，并领取了失业金。自2003年1月起至2009年6月末合同到期，再自2011年7月至2012年6月30日止，原告始终没有向被告递交过病假诊断书及任何书面证明，证明自己有病需要休养，原告自称在家休养，要求被告支付生活费理由不成立。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉请，诉讼费由原告承担。关于原告补充的诉讼请求，被告并不欠原告工资，经济补偿金、赔偿金无法律依据，被告不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：1、原告提交的凌源市公安局受案回执、不予立案通知书；2、原告提交的2009年8月5日的终止劳动合同登记表、2012年8月6日的解除劳动合同登记表；3、被告提交的2002年3月13日原告解除劳动合同登记表；4、被告提交的2003年7月1日签订的自2003年7月1日起至2006年6月30日止三年的劳动合同书、原告的失业职工登记表；5、被告提交的“关于初立伟2007年10月至2009年6月工资为零的说明”；6、被告提交的“关于初立伟2011年的工资支付（卡号为62×××29）及证据说明”。7、被告提交的“初立伟养老保险缴费明细说明”；本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲字2018第115号不予受理申诉通知书。证明原告在起诉前已向仲裁机构申请仲裁。被告质证意见该仲裁不予受理通知书是原告在2018年6月份起诉时申请的仲裁，并不是本次仲裁前申请的仲裁。本院对其真实性予以确认。2、原告提交的社会保险登记证。证明原告在被告处工作时间为1993年6月起至2012年6月，此期间被告为原告缴纳了社会保险费，其中登记证记载的2003年至2012年保险缴费基数为原告要求被告给付工资113,180元的依据，该工资并没支付。被告质证意见对真实性无异议，但该保险登记证只能证明持证人缴费记录，不能证明是否领取工资，且原告在2009年7月1日至2011年6月30日期间以自由业者身份自行缴纳的保险费，足以证明被告出具的终止劳动合同登记表是合理的，原告在此期间不在被告处工作。本院对其真实性予以确认。3、被告提交的2006年7月1日签订的自2006年7月1日起至2009年6月止三年的劳动合同书、2011年7月1签订的自2011年7月1起至2012年6月30日止一年的劳动合同书。证明原告是在2003年7月1日到被告公司工作，2009年6月30日合同期满。2012年7月10日原告领取了失业金，至此与被告公司解除了劳动关系。原告质证意见对2003年7月1日所签订的劳动合同无异议，但在被告公司改制期间原告一直在被告处工作，虽没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。2006年7月1日签订的三年劳动合同及2011年7月1日签订的一年劳动合同不是原告本人签字。本院认为该两份劳动合同书是否为原告本人签字，原、被告双方均未提出签名笔迹真伪鉴定，但在此期间被告已为原告缴纳社会保险费，原、被告双方存在劳动关系。4、经被告申请本院调取的原告初立伟2003年6月1日至2012年6月30日期间在中国建设银行凌源支行个人活期明细信息（工资流水情况）。户名：初立伟，其中卡号：43×××23、62×××29为初立伟银行工资卡，卡号：62×××70非初立伟银行工资卡。本院予以采信。6、被告提供的初立伟2003年7月至2007年9月工资表及银行卡工资流水。证明在此期间被告公司的工资表与初立伟银行工资卡（卡号为：43×××23）的工资支付情况相符。但银行卡工资所少1元为公司代扣的工会会费。原告质证意见虽然工资表和银行卡数额相符，但认为可能被告伪造的。本院对其真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：原告原系凌钢集团公司职工，2002年3月13日其与凌钢集团公司解除劳动合同。2003年7月1日原告与被告所属于的辽宁凌源钢达集团机电设备制造有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，自2003年7月1日起至2006年6月30日止。劳动合同到期后，原、被告再次订立劳动合同，该劳动合同的有效期为三年，自2006年7月1日起至2009年6月30日止。原告虽否认该合同系原告本人所签名，但在此期间原告确系在被告处工作，被告为其支付了工资。其中：2003年7月至2003年12月被告按月支付原告工资计5,770元；2004年1月至2004年12月被告按月支付原告工资计4,639元；2005年1月至2005年12月被告按月支付原告工资计7,552元；2006年1月至2006年12月被告按月支付原告工资计7,904元；2007年1月至2007年9月被告按月支付原告工资计7,381元。2003年7月至2007年9月期间原告养老保险由被告按月申报并缴纳。2007年10月至2009年6月期间原告未在被告处工作。从被告提供的工资表中显示原告的工资情况为被告为原告缴纳社会保险并加1元工会会费的模式，被告银行工资卡流水为零。2009年6月以后，原告未与被告公司签订劳动合同，未在被告处工作，被告公司亦未再给原告缴纳社会保险。2009年8月5日被告为原告填写了终止劳动合同登记表，并经凌源市人力资源社会保障局批准。2009年7月至2011年6月原告以自由业者身份自行缴纳社会养老保险。2011年7月1日原告与被告所属的辽宁凌源钢达集团劳动服务有限公司签订了劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2012年6月30日止。此期间被告按月支付了原告相应的工资，其中：2011年5月至2012年6月被告按月支付原告工资计17,609.5元，但原告工资卡中被告支付的金额已扣除每月1元的工会会费和洗理费351元。2012年7月10日，原告以合同到期为由与被告解除劳动合同，并填写了解除劳动合同登记表，同年8月6日经凌源市人力资源社会保障局批准，原告领取了失业金。2018年5月29日原告向仲裁机构提出仲裁申请，凌源市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，并作出了凌劳人仲字2018第115号不予受理申诉通知书。同年6月原告提起诉讼，在审理过程中因原告的诉请不属于本院受案范围，原告撤回起诉。2018年7月25日原告向凌源市公安局报案，同年7月31日，凌源市公安局对原告控告的钢达集团公司侵占国家补偿下岗职工安置费，经审查认为没有犯罪事实，决定不予立案。为此，原告诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应支付原告2003年至2012年期间工资及支付原告经济补偿金、赔偿金、精神损失费。本案中原告于2003年7月与被告签订劳动合同双方已建立劳动关系。从被告提供的工资表及申请法院调取的原告银行工资卡流水情况来看，自2003年7月至2007年9月原告在被告公司工作期间，被告已按原告实际工作情况支付了原告工资；自2007年10月至2009年6月30日期间原告虽未在被告处正常工作，被告亦未支付原告工资，但被告在此期间为原告缴纳社会保险费用。自2009年7月至2011年6月原、被告之间的劳动合同期满，双方未续签劳动合同，原告亦未在被告处工作，原告以自由业者身份自行缴纳社会养老保险费用，此期间被告未支付原告的工资并无不当。自2011年7月至2012年6月期间原、被告之间又重新确立了劳动关系，原告在被告处工作，此期间被告已按原告实际的工作情况向原告支付了工资，并缴纳了相关的社会保险费用。2012年6月原告与被告终止了劳动合同关系，并领取了失业金。且原告亦未提供充分的证据证明其主张成立，故原告要求被告支付2003年至2012年期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张由被告支付经济补偿金、赔偿金、精神损失费的诉请，不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的情形，故原告主张由被告支付经济补偿金、赔偿金和精神损失费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告初立伟的诉讼请求。案件受理费10元,由原告初立伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  张 连人民陪审员  贡海洋人民陪审员  刘海超二〇一九年七月一日书 记 员  李恒博