江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初8866号原告：张家港鑫龙泰环保机械有限公司，住所地张家港市常阴沙现代农业示范园区通运北路12号。法定代表人：闻龙生，总经理。委托诉讼代理人：钱平，公司员工。被告：乔玉珍，女，1976年4月26日出生。委托诉讼代理人：王中华，江苏联合—合力律师事务所律师。委托诉讼代理人：何少科，江苏联合—合力律师事务所律师。原告张家港鑫龙泰环保机械有限公司(以下简称鑫龙泰公司)与被告乔玉珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鑫龙泰公司的法定代表人闻龙生及其委托诉讼代理人钱平、被告乔玉珍及其委托诉讼代理人何少科均到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鑫龙泰公司的法定代表人闻龙生、被告乔玉珍及其委托诉讼代理人王中华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫龙泰公司向本院提出诉讼请求：要求撤销仲裁裁决。审理中，原告鑫龙泰公司明确对于仲裁裁决双方解除劳动关系没有异议，但对于仲裁裁决的2019年1月至4月工资12000元、经济补偿金12000元不予认可，其认可支付劳动者2019年1月至3月的工资8004元，而劳动者系自动离职，离职前还恶意破坏公司正常的生产经营，恶意组织工人至劳动仲裁委申请仲裁，还恶意进行诉前保全，导致公司生产车间及仓库被查封，无法进行生产经营，涉嫌劳动碰瓷，公司不应向其支付经济补偿金。事实与理由：我公司及法人没有收到张家港市劳动人事争议仲裁委会员（以下简称仲裁委）的开庭通知，我公司系收到仲裁裁决书时才知道乔玉珍去申请劳动仲裁的事，后据我公司了解，仲裁委发给我公司的开庭通知等系乔玉珍领取的，我公司未能依法参加仲裁庭审，导致裁决书与事实不符。乔玉珍系自动离职，在离职前其专门负责保管和使用公司的社保U质，员工社保的缴、停都由她操作，我公司在2019年6月到社保局查询相关信息时发现其已将其自己的社保拉出去，至今乔玉珍也未将社保U质交还我公司，因乔玉珍系自动离职，我公司不应支付经济补偿金。被告乔玉珍辩称，仲裁裁决事实清楚，应予维持，原告所述不是事实，我方系口头通知公司因公司拖欠工资而要求解除劳动关系，并非自动离职，我方也不存在恶意仲裁的情况。本院经审理认定事实如下：乔玉珍至仲裁委申诉，要求：一、鑫龙泰公司支付2018年1月至12月期间工作日加班工资7500元；二、鑫龙泰公司支付2019年1月至5月期间工资18000元(其中1月至4月工资为12000元)；三、鑫龙泰公司为其补缴2019年3月至4月社会保险；四、双方解除劳动关系，要求鑫龙泰公司支付经济补偿金14400元。庭审中，乔玉珍撤回第二项仲裁请求中要求鑫龙泰公司支付2019年5月工资的仲裁请求。2019年6月19日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第584号《仲裁裁决书》，认为2019年3月至4月期间，乔玉珍的社会保险处于欠费停缴状态，故要求补缴上述期间的社会保险的仲裁请求，不属仲裁处理范围，不予理涉。裁决：一、双方解除劳动关系，鑫龙泰公司支付乔玉珍2019年1月至4月期间工资12000元、经济补偿金12000元，合计24000元。二、对乔玉珍要求鑫龙泰公司支付2018年1月至12月期间工作日加班工资的仲裁请求，不予支持。嗣后，鑫龙泰公司不服，来院起诉。因双方意见不一，调解未成。另查明，乔玉珍系鑫龙泰公司的员工。自2015年8月起，鑫龙泰公司为乔玉珍缴纳了城镇职工社会保险。2018年5月10日至2019年2月2日，乔玉珍中国农业银行账户有12笔备注为“工资”的款项转入，对方账户为10×××95，户名为鑫龙泰公司。仲裁时，乔玉珍2019年3月、4月的社保处于欠费停缴状态。审理中，鑫龙泰公司表示这两个月的社保已补缴，乔玉珍认可上述两个月社保已补缴。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。双方对于解除劳动关系无异议，本院予以确认。一、2019年1月至4月的工资乔玉珍要求鑫龙泰支付2019年1月至4月工资12000元，鑫龙泰公司表示只支付劳动者2019年1月至3月的工资8004元，且要待乔玉珍返还主要设备、公司恢复生产后才同意补发上述工资。审理中，双方对于乔玉珍2019年4月20日（公司设备卖掉之前）是正常上班，4月20日之后就断断续续上班的事实无争议。双方也认可按138元每天计算工资。对于周六、周日乔玉珍是否出勤，鑫龙泰公司表示公司在2018年时业务比较忙，周六、周日经常上班，但2019年公司就不忙了，周六、日就放假了。乔班珍则表示，如果有事，周六、周日也是会上班的。对于月收入标准，乔玉珍表示双方口头约定3000余元每月，之前曾签订过劳动合同，后来就没有签，工资是有钱就发，没钱就不发。鑫龙泰公司表示双方之前签订过劳动合同，2018年年底老板曾要求所有员工补签劳动合同，是交给乔玉珍及钱老板负责，但他们两个人没有签订。原来双方对于工资是有书面的约定的，在钱老板处保管，后来就是口头的，现在公司无法提交，工资是按照出勤时间计算的，每天工作8小时，每天138元。关于上述期间出勤记录，鑫龙泰表示我们现在只有到3月的考勤，没有4月份的考勤，2019年1月-3月的考勤表也是我们从劳动监察部门取得的，4月份就没有考勤表。为此，鑫龙泰公司提交了如下证据：证据1、2018年1月-12月公司工资发放表（应发工资和出勤天数相除正好为138元/天）；证据2、2019年1月-3月的员工考勤表（其中2019年1月乔玉珍出勤28天，2月扣除春节放假乔玉珍出勤12天，3月考勤表自22日起员工均未有出勤记录，21日前乔玉珍仅休息了3天；上述3张表格基本上显示扣除春节放假的特殊情形，其他时间乔玉珍休息频率少于每周一天）。并表示出勤表是公司员工去劳动监察大队举报后交给了劳动监察大队，表格上有乔玉珍的签字，公司平时的考勤就是由乔玉珍制作。乔玉珍质证后对上述两组证据的真实性认可，并表示平时公司的考勤表是挂在办公室的，平时公司的考勤记录就是其记录的，4月的考勤表还在公司办公室，法定代表人后来把财务室的锁擅自换掉了。3月的考勤记录中3月21日之后没有记录是因为劳动监察大队是3月21日拿走了考勤表，后面还没有发生，所以就没有记录。其手机中有2019年5月4日公司办公区域的门被锁的照片，是老板让员工范菊香锁的，导致办公室人员都没有办法上班，反正我是干到4月底，5月没有正常上班，公司是7：30上班。乔玉珍出示了证据3（拍摄自2019年5月4日下午7：26分的鑫龙泰公司办公区域有铝合金铁门被链条锁上锁的照片）及证据4（拍摄自2019年4月27日上午7：48鑫龙泰公司办公区域有铝合金铁门被链条锁上锁的照片）鑫龙泰公司对证据3、4的真实性均没有异议，表示因公司之前多次报警，后来5月份就锁门了，5月的时候，除了乔玉珍不上班，其他办公室人员还是上班的，平常上班时间是有人的，下班了公司员工范菊香就会把门锁掉。公司现在上班是8：00-17：00，自2019年4月20日起，乔玉珍等人来拿东西我们就报警，派出所让我们自己做好安全工作。此外，鑫龙泰公司还认为乔玉珍私自变卖公司资产、组织员工恶意仲裁及诉讼导致公司无法正常生产，为此提交了如下证据：证据5、网上出售公司设备的截图（载明有二手剪板机、折弯机出售，售价为99999元，联系人为乔女士）；证据6、乔玉珍组织员工到仲裁委仲裁的照片（图中为乔玉珍与几名工人在一起，照片地点为本市总工会仲裁派出庭外）；7、公司车间门上张贴了封条的照片（车间卷帘门被本院封条张贴）。乔玉珍质证后表示对上述证据的真实性无异议，但其在公司负责买材料、搞卫生，出售机器是因为2019年3月12日公司的法定代表人闻龙生卷款跑路了，这个设备是抵押给租赁公司的，因为闻老板走了，还不出钱，公司的钱老板讲要卖机器，让我找人看有没有人买这个机器，钱老板让我放到网上去卖，现在乐余法庭还在审理这个案件，广告还是公司的大学生李翔登在58同城上的，钱老板说他的电话不方便留，因为公司欠了很多外债，就留了我的号码，照片也无法显示其他与公司有纠纷的劳动者是其教唆的，其只是去旁听仲裁庭审的，公司被法院查封也与我无关。本院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的，审理中双方认可乔玉珍的工资标准为每日138元，按照双方无异议的2019年1月出勤天数，乔玉珍2019年1月月工资应为3864元；对于乔玉珍2月的工资，因该月有春节放假，按照双方认可的实际出勤天数12天（已扣除春节放假）计算为1656元低于本地最低工资标准，故本院以本地最低工资标准2020元计发2月工资；对于乔玉珍3月的工资，双方认可乔玉珍正常出勤，因该份考勤表记载并不完整，故本院按之前乔玉珍出勤的频率计算该月出勤天数，该月鑫龙泰公司应按出勤26天计发3月工资3588元；对于乔玉珍4月工资，鑫龙泰公司未能提供考勤表，应由用人单位承担不利的举证后果，故本院仍按乔玉珍之前的出勤频率计算乔玉珍的出勤天数，本院酌定该月乔玉珍出勤26天，鑫龙泰公司应支付4月工资3588元。综上，本院认定鑫龙泰公司应支付乔玉珍2019年1月-4月的工资13060元，乔玉珍主张上述4月工资12000元，在合理范围之内，本院予以准许。鑫龙泰所称要乔玉珍返还主要设备、公司恢复生产后才同意补发工资的主张，无事实与法律依据，本院不予采纳。二、经济补偿金审理中，鑫龙泰公司提交了其发放2018年工资的记账本及银行回单照片（与前述工资表可以一一对应，2018年1月至12月的工资中，2018年1月至3月的工资分别于2018年5月10日、5月12日发放，其他月份的工资基本上年后1至2个月发放）。乔玉珍对上述证据的真实性没有异议。对于工作情况，乔玉珍陈述：公司是2014年9月领取的营业执照，在之前我就跟随公司另一个老板钱老板进行公司的筹备工作，社保是从2015年才开始帮我缴纳的。所以我的工资从2014年开始就有公司为我发放工资的打卡记录。我在公司上班到2019年4月底，5月就没有去上班。公司没有和我办理过解除劳动关系的手续，我是和公司钱老板说过的，现在公司欠我们钱，外面还欠了很多钱，天天有人来讨债，工资也不发，社保也停掉了，所以我就被迫解除劳动关系，我是口头与钱老板讲的。我大约在2019年5月20日号左右申请仲裁的。鑫龙泰公司陈述：乔玉珍的确是从2014年起就开始为我公司工作，她是钱老板的私人驾驶员，当时公司刚成立，钱老板就带她过来了，我方认可双方劳动关系自交社保之日起。我公司在为其交社保钱也的确支付过她劳动报酬，但我认为是补偿给她的费用，当时是钱老板和法定代表人闻龙生商量，让公司贴点钱给他的私人驾驶员。双方没有办理过书面解除劳动合同的手续，是劳动者自己不来的，劳动者也没有通过电话或者告知公司不来上班。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，乔玉珍的仲裁请求包括解除双方劳动关系，用人单位支付拖欠的工资及补缴社保，而鑫龙泰公司的确拖欠其2019年1月至4月的社会保险，未及时为乔玉珍缴纳社保，故乔玉珍要求鑫龙泰公司支付经济补偿金的主张，于法有据，本院予以支持。对于乔玉珍入职时间双方均认为自2014年9月起乔玉珍即为公司工作，本院以该时间作为双方劳动关系的起始时间，结合乔玉珍离职前的工资水平，乔玉珍现认可仲裁裁决的金额12000元在合理范围内，故本院认定经济补偿金为12000元。鑫龙泰公司认为拒付经济补偿金的理由，于法无据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告张家港鑫龙泰环保机械有限公司与被告乔玉珍解除劳动关系。二、原告张家港鑫龙泰环保机械有限公司应支付被告乔玉珍2019年1月至4月工资12000元、经济补偿金12000元，合计24000元。限于本判决生效之日起十日内支付。三、驳回原告张家港鑫龙泰环保机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  李国平人民陪审员  姜卫民二〇二〇年一月八日书 记 员  周雪妍