上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20416号原告：江小云，女，1980年1月15日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：孙朋，北京市京师(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：时志强，上海煊宏律师事务所律师。被告：上海黍家网络科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：秦小春，执行董事。委托诉讼代理人：徐刚，男。委托诉讼代理人：简洋洋，男。原告江小云与被告上海黍家网络科技有限公司(以下简称黍家公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江小云及其委托诉讼代理人孙朋、时志强、被告黍家公司的委托诉讼代理人徐刚到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。江小云向本院提出诉讼请求：要求确认其与黍家公司在2017年11月6日至2019年4月8日期间存在劳动关系，并要求黍家公司支付2017年12月6日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额80,500元及2017年11月6日至2019年4月8日期间延时加班1,002小时、休息日加班1,650小时及法定休假日加班231小时的加班工资合计150,605.80元、2019年2月1日至3月31日的工资差额1,400元及解除劳动关系的经济补偿8,062.50元。事实和理由：江小云于2017年11月6日进入黍家公司从事后勤工作，包吃包住每月工资4,000元，后调整为每月5,500元。其每天上班时间为7点至19点，如果上晚班，则是18点至次日6点，每天上班按照黍家公司要求进行打卡登记，每天工作至少11个小时，除每年春节休假10天外，每天必须按照要求上下班，请假就要被扣工资，但黍家公司未曾支付加班工资。黍家公司也没有和江小云签订过劳动合同，应当支付双倍工资。黍家公司辩称，同意支付江小云2019年2月1日至3月31日的工资差额1,400元，服从仲裁委员会未支持江小云申诉请求的理由，不同意江小云的其余诉讼请求。双方没有签订过劳动合同，不存在劳动关系，双方建立的是雇佣关系。江小云是黍家公司临时在外面找来干活的人，黍家公司只是支付江小云劳动所得报酬。江小云主张每天上班11小时没有依据，黍家公司并没有规定江小云每天工作多少时间，江小云想做就做，不想做可以不做。江小云是装卸操作工，装卸的是快递件，黍家公司是圆通速递的加盟公司，使用圆通速递的品牌。江小云在2018年6月1日至9月30日期间未在黍家公司工作。本院经审理认定事实如下：江小云于2017年11月6日进入黍家公司从事快递件装卸、分拣工作，最后工作至2019年4月8日。江小云在2018年2月11日至22日及2019年1月31日至2月11日休息。2019年4月9日，江小云向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与黍家公司在2017年11月6日至2019年4月8日期间存在劳动关系，并要求黍家公司支付2017年12月6日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额80,500元及2017年11月6日至2019年4月8日期间延时加班、休息日加班及法定休假日加班的加班工资合计150,605.80元、2019年3月1日至4月8日的工资7,150元、2019年2月1日至3月31日的工资差额3,000元及解除劳动关系的经济补偿8,062.50元。仲裁委员会于2019年6月3日作出裁决，以超过仲裁时效为由驳回江小云确认双方在2017年11月6日至2018年4月9日期间存在劳动关系及要求支付该期间双倍工资差额的申诉请求，以无证据证明双方存在劳动关系为由驳回其余申诉请求。江小云不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，江小云申诉称其于2019年4月8日以黍家公司拖欠、克扣劳动报酬、无故降薪为由口头提出辞职。(2019)沪0104民初19961号孙某某(系江小云配偶)诉黍家公司劳动合同纠纷案中，作为司机的孙某某陈述其白班是早上7点到黍家公司打卡，然后负责卸货、扫描，快递员拿不走的货，其开车帮忙送到各个业务点上，转一圈回来就到中午了，中午12点到13点吃饭，下午13点30分左右还有一次中班件，其还是负责卸货、扫描，15点至15点30分之间分拣完货物，再装车送件到各个业务点，送完一圈大概16点左右，找个地方停车等着，到17点其又要去各个业务点取件送回黍家公司，大概19点左右可以下班。晚班是18点到黍家公司，然后有人搬货上来，其在车上码货，到20点至21点左右出发开车去总部，开车一般1小时左右，次日6点从总部出发，7点到达黍家公司处。2018年7月31日，孙某某发微信给财务人员邓某，表示：“我跟秦总算好了，我老婆3、4、5月6天工资832。”黍家公司提供了江小云2018年2月至6月及2018年10月至2019年4月的工资明细单，记载：江小云2018年2月工资为4,107元，2018年3月至4月的工资为每月4,000元，2018年5月工资为4,500元(另有餐补)，2018年6月工资为832元，2018年10月工资为4,950元，2018年11月至2019年1月工资为5,500元，2019年2月工资为3,428.50元(另有餐补、房补及其他100元)，2019年3月工资为4,000元(另有餐补、房补及其他100元)，2019年4月工资为1,067元(另有餐补、房补)。2018年5月至6月及2018年10月至2019年4月的上班天数分别为31天、3天、27天、30天、31天、31天、17天、31天及8天。江小云表示2018年6月工资金额832元应该是6天的工资，对工资明细单上其余金额、出勤天数及明细均无异议，2019年2月及3月工资中其他100元是工龄奖，工作满一年才享有。黍家公司表示2018年6月的832元是江小云在2018年3月、4月及5月每月增加2天额外工作时间的费用。江小云表示，其工作分为白班和晚班，上白班的工作地点是徐汇区，早上7点打卡上班，然后开始分拣、卸货，中午是12点至13点吃饭，下午13点30分左右中班件来了之后也是卸货、分拣，15点30分左右分拣完，有时候跟车去一起送货，17点跟车一起取货，19点下班。2018年3月开始其做晚班，工作地点在青浦总部，18点上班跟着黍家公司的车去总部，20点左右到总部后开始做分拣工作，24点停机半小时吃夜宵，然后继续分拣到次日早上6点，再跟着黍家公司的车回来，然后可以下班。江小云上班期间一直指纹打卡，2018年5月至12月期间打卡机坏了有中断打卡，之后又恢复打卡。黍家公司的后勤部主管通知其2019年4月9日不用来上班了，其没有辞职，仲裁时其因为紧张说错话。其从入职开始就做一样的工作，不清楚承包的事情，也不知道2018年6月至9月期间的工资是由谁支付的。其入职时每月工资4,000元，管吃住，后来做晚班，报销餐费不方便，所以给其加了500元工资，只是过渡一下，2018年10月就涨到每月5,500元，因为公司搬家不管吃住。黍家公司对江小云陈述的工作内容无异议，并表示江小云的白班是7点上班，上午很忙，但做到9点半左右就可以做完工作，之后就自由安排，13点30分至14点中班件过来后做分拣工作，到15点就可以做完，之后也是自由安排。晚上确实有业务员的事情需要处理，但一般最晚18点至20点30分期间也可以做完。江小云的晚班就是跟着车去总部，在那里分拣，再跟着车回来，不清楚江小云何时开始做晚班。一般19点至20点期间发车，21点才到青浦，次日6点至7点之间车子就回到徐汇了。各个公司在青浦总部都有设点，开始黍家公司的点是自己派人做，后来承包给别人，江小云在2018年6月至9月期间就为承包的人工作，工资由承包人支付，现无法提供承包协议。江小云到青浦总部去工作是由黍家公司安排的。江小云整月的报酬是4,000元，未工作天数按平均每天工资扣除，次月底结算上月费用，不在公司吃住的，每月按实际工作天数提供饭贴和住宿补贴。江小云打卡只是为了记录出勤天数，来了给薪酬，不来就不给。因打卡机在2018年10月被人无意损毁，所有记录遗失，后因公司经营困难，部分业务于2019年6月转让，所有设备同时转让，故无法提供打卡记录。原则上只管江小云上班时间，江小云每天把约定的工作内容做完即可下班。因公司搬迁无法提供2018年2月之前的工资明细单。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、微信聊天记录、工资明细单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，黍家公司主张其与江小云之间建立的系雇佣关系，不是劳动关系。对此，江小云为黍家公司从事快递件的装卸及分拣工作，该工作内容系黍家公司速递业务的组成部分。黍家公司按月向江小云发放工资，江小云上下班打卡考勤，接受黍家公司的管理。因此，双方符合建立劳动关系的特征，江小云要求确认双方存在劳动关系于法有据。黍家公司主张江小云在2018年6月1日至9月30日期间没有为其工作，其将位于青浦总部的相关业务承包给他人，江小云系为承包人工作。因黍家公司未就承包事宜提供证据予以证明，且其也认可系其安排江小云去青浦总部工作，故本院对于黍家公司的上述主张不予采信，并确认江小云与黍家公司在2017年11月6日至2019年4月8日期间存在劳动关系。江小云于2017年11月6日进入黍家公司工作，黍家公司应当在法律规定的期限内及时与江小云签订劳动合同。现黍家公司未与江小云签订劳动合同，故应当依法支付江小云2017年12月6日至2018年11月5日期间的双倍工资。但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而江小云在2019年4月9日才申请仲裁，故其主张2017年12月6日至2018年4月9日双倍工资差额已经超过时效，本院不予支持。黍家公司应当向江小云支付2018年4月10日至11月5日期间的双倍工资差额18,365.14元。江小云主张2018年11月6日至2019年3月31日的双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。江小云主张每天工作11小时，除春节放假休息外天天上班，据此主张加班工资。对此，江小云主张自2018年3月起做晚班，之前为白班，因黍家公司未能明确江小云何时起做晚班，故本院采信江小云的主张。江小云主张白班时7点上班，19点下班，因黍家公司未提供打卡记录以查明实际上下班时间，故本院采信江小云的主张。依据江小云对白班工作情况的陈述，其确认中午12点到13点吃饭，下午13点30分左右来中班件，15点30分左右分拣完，有时候跟车去一起送货，送完一起取货。而作为司机的孙某某在(2019)沪0104民初19961号案中陈述送完货16点至17点之间是停车等候，该期间是可以休息的，故江小云跟车送货取货时，该期间也是可以休息。因此，本院认定江小云在12点至13点30分及16点至17点期间可以休息，则其每天的工作时间为9.5小时，存在延时加班情况，黍家公司应支付延时加班工资。对于白班期间的休息日及法定休假日加班工资，工资明细单上记载了部分月份的上班天数，因黍家公司作为用人单位具有管理职责，故在其未能提供打卡考勤记录等证据证明江小云实际休息休假情况时，除双方认可的春节放假日期外，工资明细单上有显示未出勤天数的均认定工作日未出勤，工资明细单上没有显示出勤天数的月份及没有工资明细单的月份均认定全月出勤，则江小云存在休息日及法定休假日加班，黍家公司应支付加班工资。依据双方的陈述，江小云的月工资标准系整月出勤的工资，故其日工资按照工资明细单上显示月工资标准除以当月日历天数来计算得出。没有工资明细单的月份，因黍家公司未提供依据证明实际工资发放金额，故本院采信江小云关于月工资标准的主张。经核算，黍家公司应支付江小云2017年11月6日至2018年2月28日期间的延时加班工资2,286.27元、休息日加班工资3,836.87元及法定休假日加班工资258.06元。对于江小云主张的2018年3月起夜班期间的加班工资，江小云陈述夜班工作地点在青浦总部，18点上班跟着黍家公司的车去总部，20点左右到总部后开始做分拣工作，24点停机半小时吃夜宵，然后继续分拣到次日早上6点，再跟着黍家公司的车回来，然后可以下班。因作为驾驶员的孙某某在(2019)沪0104民初19961号案中陈述其20点至21点左右出发开车去总部，开车一般1小时左右，故本院对于江小云关于18点就跟车去总部的陈述不予确认。因江小云晚班的工作地点在青浦，其工作是分拣货物，故路上往返的在途时间不应作为其工作时间。依据孙某某关于出发及在途时间的陈述推算，江小云在21点至22点期间到达青浦总部，工作至次日6点，但因期间有夜宵休息时间，故本院认定江小云夜班实际工作时间并未超过法定工作时间，其主张夜班的延时加班工资缺乏依据，本院不予支持。如前本院关于白班休息日及法定休假日加班的认定，江小云在上夜班时存在休息日及法定休假日加班情形，黍家公司应支付相应加班工资。经核算，黍家公司应支付江小云2018年3月1日至2019年4月8日期间的休息日加班工资17,846.47元及法定休假日加班工资5,250.92元。江小云在仲裁期间称其于2019年4月8日以黍家公司拖欠、克扣劳动报酬、无故降薪为由口头提出辞职，在本案中又称系后勤部主管通知其2019年4月9日不用来上班了，前后陈述不一，且均未提供证据予以证明，故本院对其上述主张均不予采信，其要求黍家公司支付经济补偿缺乏依据，本院不予支持。黍家公司同意支付江小云2019年2月及3月的工资差额1,400元，本院予以确认。仲裁委员会裁决未予支持江小云要求黍家公司支付2019年3月1日至4月8日工资7,150元的申诉请求，江小云对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、江小云与上海黍家网络科技有限公司在2017年11月6日至2019年4月8日期间存在劳动关系；二、上海黍家网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付江小云2018年4月10日至11月5日期间的双倍工资差额18,365.14元；三、上海黍家网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付江小云2017年11月6日至2019年4月8日期间延时加班工资2,286.27元、休息日加班工资21,683.34元及法定休假日加班工资5,508.98元；四、上海黍家网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付江小云2019年2月1日至3月31日的工资差额1,400元；五、驳回江小云的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年一月二日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。