宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4274号 上诉人（原审被告）：银川第二市政工程有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市长城东路86号。 法定代表人：马建泽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苗坤，女，1983年7月10日出生，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张佳，宁夏辅德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈飞，男，1984年11月20日出生，汉族，公司职工，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：庞传钊，宁夏大远律师事务所律师。 上诉人银川第二市政工程有限责任公司因与被上诉人陈飞劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初4955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 银川第二市政工程有限责任公司上诉请求：一、请求依法撤销一审判决第二项，依法改判上诉人不承担支付责任或将本案发回重审；二、被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：1.上诉人不存在拖欠工资的事实，并且被上诉人主张超过仲裁时效，且属于事后反悔的不诚信行为，不应担予以支持。2.被上诉人违反公司管理规定存在过错，上诉人解除劳动合同符合法律规定，不应当支付经济赔偿金。 陈飞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。 陈飞向一审法院提出诉讼请求：1．判决第二市政公司向陈飞出具解除劳动合同证明；2．第二市政公司支付陈飞2015年2月至2018年6月欠发工资150705.28元；3．第二市政公司支付陈飞违法解除劳动合同经济赔偿金125447.91元；4．第二市政公司向陈飞返还缴纳的住房公积金14220元；5．第二市政公司向陈飞支付2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度、2013年度拖欠绩效奖金、联营工程奖、安全生产奖94050元。 一审法院认定事实：陈飞于2004年4月入职第二市政公司处，双方签订书面劳动合同，约定陈飞在第二市政公司第三分公司处工作。第二市政公司自2004年4月至2010年12月为陈飞交纳住房公积金，月缴额为158元。庭审中，第二市政公司自认自2011年1月至2015年3月，每月扣取陈飞的公积金金额为79元，共计4029元，2015年3月之后再未扣除。第二市政公司分别于2011年12月29日、2014年1月21日下发［2011］106号、［2014］3号奖励兑现的通知，其中第三分公司的奖励分配方案中陈飞2011年度奖金26000元，2013年度奖金39500元。2015年3月之后陈飞再未正常上班，2015年3月至2016年3月期间第二市政公司以1300元的标准按月向其发放待岗生活费，2016年4月至2018年3月期间生活费调整为每月600元。2018年7月8日，第二市政公司发布银市政二政发［2018］22号《关于解除陈飞劳动合同关系的通知》，载明“由于陈飞个人原因，其本人于2015年3月提出待岗，2015年4月起按照《2015年薪酬管理办法》规定为其发放待岗工资1300元。2015年10月至2018年3月期间，公司多次通知陈飞上班，陈飞均以各种理由推脱、拒绝，不服从安排。根据《2018年公司薪酬管理办法》规定，经公司会议研究决定，于2018年7月10日起解除与陈飞劳动合同关系”。因陈飞与第二市政公司对工资、赔偿金等发生争议，陈飞于2018年12月19日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、第二市政公司向陈飞出具解除劳动合同证明；二、第二市政公司支付陈飞2015年2月至2018年6月欠发工资150705．28元；三、第二市政公司支付陈飞违法解除劳动合同赔偿金125447．91元；四、第二市政公司返还陈飞住房公积金14220元；五、第二市政公司支付陈飞2008年度至2013年度拖欠绩效奖金、联营工程奖、安全生产奖94050元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出银劳人仲裁字［2018］930号裁决书，裁决：一、第二市政公司于裁决书生效之日起十日内支付陈飞解除劳动合同经济补偿金15770元；二、第二市政公司于裁决生效之日起十日内为陈飞出具解除劳动合同证明书；三、驳回陈飞的其他仲裁请求。现陈飞不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，陈飞与第二市政公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。现陈飞要求第二市政公司出具解除劳动合同证明，第二市政公司无异议，一审法院对此予以确认，故对于陈飞要求第二市政公司出具解除劳动合同证明的诉请，一审法院予以支持。对于陈飞要求第二市政公司支付2015年2月至2018年6月欠付工资及第二市政公司支付2008年至2013年度拖欠绩效奖、联营工程奖、安全生产奖、公积金的诉请。陈飞的工资由基本工资和绩效工资组成，根据陈飞提交的银市政二发（2011）106号、银市政二发（2014）3号文件可以证明第二市政公司未足额支付陈飞绩效工资，构成克扣工资。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。但本案陈飞主张的上述工资、联营工程奖、安全生产奖、公积金及绩效奖金属于扣减工资争议，不是拖欠工资，故陈飞主张的2008年至2014年的工资、绩效奖金及公积金，已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。2015年冬天至2018年6月期间，因第二市政公司绩效不好，陈飞未正常上班，现陈飞要求第二市政公司按照3533元的标准支付该期间的工资差额，一审法院不予支持。但待岗期间第二市政公司应按照最低工资标准向陈飞支付待岗期的工资，陈飞提交的银行交易明细可以证实第二市政公司向陈飞支付的工资低于最低工资标准。因第二市政公司未足额支付陈飞待岗工资的行为属于克扣工资，应受一年仲裁时效限制。陈飞于2018年12月主张此权利，故2017年12月之前的工资差额已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。第二市政公司应支付陈飞2017年12月至2018年6月期间段内的工资差额10321．55元（1660元／月×7个月-259．69元-259．69元-259．69元-259．69元-259．69元）。对于陈飞主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，2018年7月8日，第二市政公司以陈飞不服从工作安排为由出具《关于解除陈飞劳动合同关系的通知》，但第二市政公司向一审法院提交的通话记录不足以证实陈飞存在不服从工作安排、违反单位规章制度的事实，且未向一审法院提交证据证明提前三十日以书面形式通知陈飞，第二市政公司单方解除与陈飞之间的劳动关系构成违法解除，应支付陈飞解除劳动合同经济赔偿金48140元（1660元×14.5个月×2）。判决：一、被告银川第二市政工程有限责任公司于判决生效之日起五日内给原告陈飞出具解除劳动合同证明书；二、被告银川第二市政工程有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告陈飞工资10321.55元、经济赔偿金48140元，合计58461.55元；三、驳回原告陈飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川第二市政工程有限责任公司负担。 二审中，双方未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点有二，其一是上诉人是否欠付被上诉人工资，如欠付，工资数额如何确定；其二是上诉人是否应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。具体分述如下： 关于上诉人是否欠付被上诉人工资的问题。结合一审查明的事实可以确认，2015年冬天至2018年6月期间，陈飞未正常上班。虽然上诉人给被上诉人发放了部分工资，但工资数额明显低于最低工资标准，一审法院根据最低工资标准判决上诉人向被上诉人支付剩余的工资，不违反法律规定。 关于上诉人是否应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。上诉人虽主张系因被上诉人违反公司管理规定，上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，其不应承担经济赔偿金，但其提交的证据不能充分证实，故对上诉人的该意见，本院不予采纳。综上所述，银川第二市政工程有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人银川第二市政工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇二〇年一月十三日 书记员  李天文 附：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。