湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初7392号原告：武汉美艺林园林景观工程有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区建荣村广电·兰亭荣荟（建荣村“城中村”改造开发项目K1地块）18幢4层5号-1区。法定代表人：熊娜，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：夏俊武，系湖北瀛楚律师事务所律师。被告：王劲松，男，1986年11月17日出生，汉族，湖北省阳新县人，无职业，住湖北省阳新县，委托诉讼代理人（特别授权）：赵诗文，系湖北尊而光律师事务所律师。原告武汉美艺林园林景观工程有限公司（以下简称“美艺林公司”）与被告王劲松劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美艺林公司的委托诉讼代理人夏俊武、被告王劲松的委托诉讼代理人赵诗文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美艺林公司向本院提出诉讼请求：1.美艺林公司仅向王劲松支付2019年5月工资为3154.18元；2.美艺林公司不向王劲松支付2019年3月27日至2019年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额20559.55元；3.美艺林公司不向王劲松支付违法解除劳动合同关系赔偿金8763元；4.美艺林公司不向王劲松支付休息日加班费13000.77元。事实和理由：王劲松于2019年2月27日进入美艺林公司从事生产经理一职。因其长期在外工程项目上班，后经美艺林公司多次催促均未回美艺林公司签订书面劳动合同。王劲松入职美艺林公司时，双方约定王劲松的每月工资按照1750元计发，绩效工资按照项目当月实际生产产值核发，另外美艺林公司每月向王劲松发放交通补助、住房补贴、通讯费、午餐补贴等，项目现场施工人员实行不定时工作制。2019年5月31日，王劲松在项目现场施工过程中因未按时完成工作与美艺林公司的领导发生矛盾并向美艺林公司主动提出离职，2019年6月3日王劲松回美艺林公司办理了离职手续。后经美艺林公司核算，王劲松的2019年5月份的工资为3154.18元。因王劲松拒绝配合与美艺林公司对接其负责项目的后期事宜，导致其2019年5月份的工资目前暂未发放。为维护美艺林公司的合法权益，现美艺林公司依法起诉至法院，望法院依法裁决。被告王劲松辩称：双方于2019年2月26日至2019年5月31日存在劳动关系。2019年5月31日，美艺林公司在工作管理系统中以公告的方式开除王劲松。其没有事实和法律依据，系违法解除了双方之间的劳动关系。因此，王劲松认为美艺林公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。双方未签订劳动合同属于客观事实，美艺林公司诉称的理由不能成立，其应该支付未签订劳动合同的双倍工资差额。王劲松在劳动关系存续期间共加班17天，有相应证据可以证明。双方并非是不定时工作制，美艺林公司未发放过任何休息日加班工资，加班工资数额为13077元。双方约定王劲松的工资标准从2019年4月后为固定的10000元，王劲松的2019年5月的工资应当为10000元。美艺林公司若不认可，应负相应的举证责任。现请求驳回美艺林公司的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王劲松于2019年2月27日入职美艺林公司担任项目经理职务，双方未签订书面劳动合同。美艺林公司分别于2019年3月18日向王劲松发放了2019年2月份的工资492.30元，于2019年4月12日向王劲松发放了2019年3月份的工资6646.15元，于2019年5月10日向王劲松发放了2019年4月份的工资9642.84元。美艺林公司未向王劲松发放2019年5月份的工资。美艺林公司为王劲松缴纳了2019年4月份、2019年5月份的社会保险费，其中王劲松的个人缴费金额均为357.16元。2019年5月31日，美艺林公司在其工作群中发出《开除自在城项目经理王劲松通知书》。该通知书的主要内容为：王劲松不以公司信誉、利益为前提，不为老总威信保驾护航。这次这么一点芝麻小事，前脚跟老总汇报未批准不到一分钟，甲方监理电话过来直接怼怂公司老总，试图用甲方来威胁老总，将矛盾直接转移到老总个人身上导致不可收拾的局面，这还是历年来第一次现场监理为公司内部事宜来怂公司最高管理者。特通告-将其即时开除”。王劲松于2019年6月3日、2019年6月5日与美艺林公司办理了离职交接手续，并在《员工离职交接表》和《离职承诺书》上签字。该承诺书上打印有“现因本人原因主动向公司提出辞职”的内容。另查明，王劲松自2019年3月起至2019年5月止，每月工作天数分别为29天、27天、27天，每月休息日加班天数分别为8天、5天、4天。王劲松离职前的月平均工资为8323.08元。2019年7月24日，王劲松向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法确认王劲松与美艺林公司从2019年2月26日至2019年6月5日存在劳动关系；2.依法裁决美艺林公司向王劲松支付2019年5月1日至6月5日拖欠的劳动报酬11839元；3.依法裁决美艺林公司向王劲松支付2019年3月26日至2019年6月5日未签订劳动合同双倍工资差额24138元；4.依法裁决美艺林公司向王劲松支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；5.依法裁决美艺林公司向王劲松支付休息日加班工资12874元；6.依法裁决美艺林公司向王劲松支付报销款1506元。2019年9月5日，王劲松提出变更加班费的仲裁请求：支付休息日加班费15632元，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会做2019年10月21日出硚劳人仲裁字[2019]第334号仲裁裁决书，裁决：一、王劲松与美艺林公司在2019年2月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、美艺林公司向王劲松支付2019年5月的工资10000元；三、美艺林公司向王劲松支付未签订劳动合同的二倍工资差额20559.55元；四、美艺林公司向王劲松支付违法解除劳动关系赔偿金8763元；五、美艺林公司向王劲松支付休息日加班费13000.77元；六、驳回王劲松的其它仲裁请求。美艺林公司不服该仲裁裁决，于2019年11月5日向本院提起诉讼。诉讼中，因当事人各持己见，调解未达成协议。本院认为：武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字[2019]第334号仲裁裁决书已裁决确认美艺林公司与王劲松在2019年2月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系。美艺林公司与王劲松在收到该仲裁裁决书后均未对该项裁决结果提起诉讼，故本院依法确认美艺林公司与王劲松自2019年2月27日起至2019年5月31日止存在劳动关系。在本案审理过程中，为证明王劲松的2019年5月份的工资为3154.18元，美艺林公司向本院提供了工资明细表。由于该工资明细表上没有王劲松的签字确认，本院对该证据不予采信。王劲松主张其2019年5月份的工资应为10000元，但其未能提供有效的证据予以证明，本院依法不予采信。由于当事人均无法提供证据证明王劲松的2019年5月份的应发工资数额，本院依据王劲松离职前的月平均工资标准确定王劲松的2019年5月份的应发工资为8323.08元。扣减美艺林公司已为王劲松缴纳的2019年5月份的社会保险费中王劲松的个人缴费金额357.16元后，美艺林公司应向王劲松支付2019年5月份的工资7965.92元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。美艺林公司虽然主张王劲松在其多次催促后不与其签订书面劳动合同，但其未提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于美艺林公司在其与王劲松的劳动关系存续期间一直未与王劲松签订书面劳动合同，其依法应当向王劲松支付未签订劳动合同的二倍工资的差额19136.61元（6646.15÷21.75×5+9642.84+7965.92=19136.61）。美艺林公司虽然主张系王劲松主动提出离职，但其未提交充分的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。美艺林公司以“王劲松不以公司信誉、利益为前提，不为老总威信保驾护航。……试图用甲方来威胁老总，将矛盾直接转移到老总个人身上导致不可收拾的局面，……”为由解除了其与王劲松的劳动关系，但美艺林公司既未能提供充分且有效的证据以证明王劲松存在上述行为，也未能提供证据以证明王劲松存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，美艺林公司应承担其举证不能的法律后果。美艺林公司属于违法解除其与王劲松的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，美艺林公司因违法解除其与王劲松的劳动合同应向王劲松支付赔偿金8323.08元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。王劲松自2019年3月起至2019年5月止的每月休息日加班天数分别为8天、5天、4天，由于美艺林公司未安排其补休，故美艺林公司应当向王劲松支付上述期间的休息日加班费12252.60元（6646.15÷21.75×8×200%+9642.84÷21.75×5×200%+7965.92÷21.75×4×200%＝12252.60）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉美艺林园林景观工程有限公司与王劲松自2019年2月27日起至2019年5月31日止存在劳动关系。二、武汉美艺林园林景观工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王劲松支付2019年5月份的工资7965.92元。三、武汉美艺林园林景观工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王劲松支付未签订劳动合同的二倍工资的差额19136.61元。四、武汉美艺林园林景观工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王劲松支付违法解除劳动合同的赔偿金8323.08元。五、武汉美艺林园林景观工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王劲松支付休息日加班工资12252.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由武汉美艺林园林景观工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  毛丽二〇二〇年一月十六日法官助理朱瑞波书记员刘世奇