河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1602民初2353号原告：史常友，男，汉族，1984年10月1日生，住周口市川汇区。委托诉讼代理人：吴泡，上海顺辉律师事务所律师。被告：河南科信电缆有限公司。住所地：周口市经济开发区中原路6号，统一社会信用代码：91411600783442218D。法定代表人：韦强启，该公司董事长。委托诉讼代理人：李常兴，系该公司员工。委托诉讼代理人：王浩宇，系该公司员工。原告史常友（以下简称原告）诉被告河南科信电缆有限公司(以下简称科信电缆公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史常友的委托诉讼代理人吴泡，被告科信电缆公司的委托诉讼代理人李常兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史常友向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除史常友与科信电缆公司的劳动关系；2、判令被告科信电缆公司支付史常友2018年2月1日至2018年7月1日之间的工资22500元；3、判令被告科信电缆公司支付原告史常友法定假日加班工资10924元；4、判令被告科信电缆公司支付原告史常友休息日加班工资106593.1元；5、判令被告科信电缆公司支付原告史常友工作日加班工资125572.4元；6.、判令被告科信电缆公司支付原告史常友经济补偿金36000元；7、本案诉讼费由被告科信公司承担。事实和理由：原告史常友自2011年4月开始在科信电缆公司上班至2018年，史常友的工资为每月6500元，另每月工龄工资300元。2018年2月科信电缆公司在全公司范围内让大家签订与事实不符的文件，拒绝签字者便不发放工资，逼员工辞职。至今，科信电缆公司拖欠史常友正常上班、加班工资。据此史常友通知科信电缆公司解除劳动合同，并提起劳动仲裁。周口市劳动仲裁委员会做出周劳人仲案字【2018】0084-2号仲裁裁决书，裁决内容与事实严重不符，裁判错误。原告现诉至法院，望判如所请。被告科信电缆公司辩称，对诉讼请求第一项没有异议，原被告事实上已经解除劳动关系；对诉讼请求第二项有异议，因原告在工作中严重失职造成损失，根据公司制度应不予发放；对诉讼请求第三、四、五、六项有异议，被告已支付原告工资，其中包含加班工资；第六项因原告属于自动脱岗严重违反公司制度造成，根据劳动合同法不应得到经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告史常友于2011年4月份开始在被告科信电缆公司上班，被告公司于2015年下发豫科企字（2015）10-01号2015年人事任免文件通知，任命史常友为制造中心周口分中心制造三部调度。因产品质量问题，被告公司下发豫科企制字（2017）第201703002号关于制造中心近期产品质量问题的处理通报，通报称主要原因系2016年以来，公司产品发生多起质量投诉，严重影响公司形象，给公司带来重大经济损失，公司初步估算经济损失近千万元等，依据本公司制造中心行动目标考核实施细则及公司《质量管理制度》规定，决定给予史常友等相关责任人不等数额的经济处罚，并计划扣款在次月工资中体现，每月扣款不高于工资总额的20%。2018年初，被告实施该处罚决定时，要求各相关人员签署责任承担声明书，原告不认同被告公司的决定，未予签署，双方产生矛盾，被告自2018年2月至7月6日共计拖欠原告工资22500元；至2018年，原告以被告拖欠工资、延长工作时间等为由通过内部钉钉系统，向被告周口研发技术部经理、管理中心总经理、人资部经理等负责人发出“解除劳动关系通知”，不再到被告单位工作。后向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年7月1日的工资22500元；3.被申请人支付申请人法定假日加班工资10924元；4.被申请人支付申请人休息日加班工资106593.1元；5、被申请人支付申请人工作日加班工资125572.4元；6、被申请人支付申请人经济补偿金33600元；7、被申请人为申请人补交自2011年4月至2018年7月之间的社会保险。周口市劳动人事仲裁委员会于2019年4月19日，以分别裁决的方式作出周劳人仲案字[2018]0084-1号和0084-2号仲裁裁决书，其中[2018]0084-1号裁决被申请人为申请人补缴双方劳动关系存续期间（自2011年4月11日至2018年7月6日止）未缴纳月份的各项社会保险费，各自承担相应部分，具体缴纳数额以各社会保险经办机构核定为准。[2018]0084-2号仲裁裁决如下：一、双方自2018年7月6日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付拖欠申请人2018年2月至7月工资合计22500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。史常友对[2018]0084-2号仲裁数不服，遂在法定期限向本院提起诉讼。另查明，原被告双方于2016年6月1日续签的书面劳动合同书主要约定如下：合同期限约定为固定期限，自2016年6月1日至2019年5月31日，工资构成为基本工资+行动工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+岗位津贴+其他，基本工资2500元/月。被告公司每月按工资构成向被告发放了不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向被告发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限（两日）内如对考勤数据有异议可向被告提出修正，逾期视为默认不予修正等；原告未向被告单位提出过异议。被告提交的员工工资表明细显示，向原告应发工资数额与原告所提交工资条实发工资数额相一致。本院认为，（一）关于原告请求解除与被告的劳动合同关系，因原告已经于2018年7月6日向被告发出解除劳动关系通知后不再到被告单位工作，被告单位亦认可，本院认定双方于2018年7月6日解除了劳动关系。（二）关于要求被告支付2018年2月1日起至2018年7月1日的工资，因被告认可此期间未向原告发放工资，故本院予以支持，被告应向原告支付所欠应发工资22500元。（三）原告诉称要求被告支付2016年1月1日至2018年7月1日的法定假日加班工资109245元、休息日加班工资106593.1元；工作日加班工资125572.4元，因被告每月向原告发送工资条时，已经提示如有异议，应在两日内提出异议进行修正等，但原告未曾提出过异议。故原告向被告主张法定假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资等，缺少合理的事实和依据，本院不予支持。（四）关于经济补偿金，因原告向被告提出解除劳动关系时，被告拖欠其工资的事实客观存在，符合《劳动法合同法》第四十六条第一项规定的应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。科信电缆公司向史常友支付经济补偿金的标准为：史常友在单位工作年限每满一年，按一个月的工资计付，满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。史常友于2011年4月11开始在科信公司上班，2018年7月6日向科信公司提出解除劳动关系。史常友可得经济补偿金为34388元（8月×离职前十二个月平均工资4298.5元/月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告史常友与被告河南科信电缆有限公司自2018年7月6日起，双方解除劳动关系。二、被告河南科信电缆有限公司于本判决书生效之日起十日内支付拖欠原告史常友的工资22500元。三、被告河南科信电缆有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告史常友支付经济补偿金34388元。四、驳回原告史常友的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南科信电缆有限公司负担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  王俊杰审 判 员  连东超人民陪审员  李春华二〇二〇年一月十六日书 记 员  张怡雯