上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初21362号原告：上海诚太贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：德原正明，董事长。委托诉讼代理人：王文寿，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖娟，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：刘成富，男，1978年9月27日出生，满族，户籍地辽宁省。委托诉讼代理人：杨欢欢，上海申邦律师事务所律师。原告上海诚太贸易有限公司与被告刘成富追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海诚太贸易有限公司的委托诉讼代理人王文寿、肖娟、被告刘成富及其委托诉讼代理人杨欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海诚太贸易有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告刘成富2014年9月至2019年4月期间休息日、法定休假日加班工资差额及2015年7月至2019年4月期间延时加班工资差额共计312,563.82元。事实和理由：原、被告因加班工资事宜发生争议，被告申请仲裁，仲裁委认定事实错误，被告不存在加班事实，原告无需支付加班工资。其一，根据被告签署的员工手册的规定，原告不提倡员工加班，确需加班的，应事前提出书面申请，未经批准的，不予支付加班工资。被告未提交证据证实加班事实的存在，也未提供向原告申请加班的证明材料，被告不存在加班事实。其二，被告经原告认可的加班时间，原告已全部支付加班工资。根据被告填写且原告认可的假日出勤申请单，被告存在部分经原告批准的加班时间，原告已对该部分加班时间支付相应加班工资。其三，仲裁委裁决加班工资错误。仲裁委确定加班工资差额，但未载明计算方式，也未就加班时间进行认定。刘成富辩称，被告存在加班事实，同意裁决结果。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、劳动合同，旨在证明原、被告签订劳动合同，被告需遵守原告的员工手册等规章制度。经质证，被告对证据1真实性无异议。2、员工手册及签收单，旨在证明原告制订有效的规章制度，规定加班应事先提出书面申请，未经批准的不视为加班，不予支付加班工资。被告签署相关制度，知晓加班的规定。被告主张的加班时间未经有效的申请和核准程序，不构成加班。经质证，被告对证据2真实性无异议，被告认可员工手册中关于加班的规定，但被告的加班是原告安排的，没有违反规章制度。3、加班申请单、假日出勤申请单，旨在证明原告处加班审批制度实际获得执行且被告对此知晓，被告经原告认可的假日出勤即休息日加班，原告按照约定支付加班补贴，标准每天50元。经质证，被告对证据3真实性无异议，但不完整，原告按照每小时6元支付加班工资，没有按照法律规定支付。原告管理人员安排被告休息日加班，要求被告提前一天填写好假日加班申请单，交给管理人员签字后再交给财务即可。被告仅填写过假日出勤申请单申请休息日加班，因总经理不批准延时加班所以没有填写过延时加班的申请单。4、转岗通知书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、申请表、名册、工作和休息安排计划，旨在证明被告的月工资包括加班工资，原告无需另行支付加班工资，被告的工作内容为驾驶员，实行不定时工作制，工作时间具有弹性，不适用加班制度。经质证，被告对证据4中转岗通知书、准予企业实行其他工作时间制度决定书的真实性无异议，不认可其余材料；转岗通知书发生在2006年，本案所涉及时间段2012年至2019年，与本案无关；被告由原告安排上下班考勤，由原告安排加班。被告的岗位为驾驶员，需为总经理驾驶车辆，此外财务用车、内部用车时也需要被告驾驶。5、嘉劳人仲(2019)办字第1592号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据5无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、银行对账记录，旨在证明被告2012年至2019年期间工资发放情况，离职前月均工资7,375元。经质证，原告对证据1真实性无异议。2、2012年至2019年期间工资单，旨在证明被告的工资明细，根据工资条上的加班工资、加班时间推算，原告按照每小时6元支付加班工资。被告除存在工资条上记载的休息日加班记录外，还有延时加班。经质证，原告对证据2真实性无异议，不认可证明目的，从工资条反映，被告有休息日出勤记录，没有延时、法定休假日的加班记录，原告实际支付休息日加班补贴，而被告从未对工资条提出异议。3、车辆运行管理表、机动车维修结算清单，旨在证明原告对被告的工作安排、工作内容。车辆运行管理表是原告要求被告每天记录的内容，原件在被告处，复印件交给原告。经质证，原告对证据3中车辆运行管理表的真实性不认可，由被告自行制作，未交给原告认可、确认，原告也未要求被告填写管理表；对机动车维修结算清单的真实性无异议，与本案无关。4、统计表(被告根据考勤记录统计)、考勤记录(由原告财务提供)、2015年7月至2019年4月期间加班工时统计表(由原告财务提供)，旨在证明2012年8月至2019年4月期间加班工时的真实情况记录，加班工时与考勤记录相互印证。每月月底形成加班工时统计表交由总经理签字，再由财务支付工资，统计表上有延时、休息日加班，但总经理以被告无延时加班为由不支付延时加班工资，因此财务未支付被告延时加班工资。经质证，原告对证据4中统计表不认可，由被告自行制作，对工时统计表、考勤记录，原告未保存2017年之前的数据，故无法核实，2017年至2019年期间的工时统计表、考勤记录的形式真实性无异议，但原告不对被告进行考勤，打卡仅代表签到，工时统计表仅体现打卡时间，还需要根据加班申请书综合认定加班事实。5、2014年至2016年期间假日出勤申请单，旨在证明被告休息日加班情况，即工资条上显示的休息日出勤的申请单。经质证，原告对证据5不认可，系之前的资料，原告处没有相关记录，无法核实。本院经审理认定事实如下：1、2006年1月12日，被告进入上海诚泰精密模具工业有限公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同为期限自2010年1月12日起的无固定期限劳动合同，约定被告在总务部担任驾驶员一职，负责平时各项用车事宜工作，所在岗位执行标准工时制，月工资2,800元。被告在上海诚泰精密模具工业有限公司工作期间，于2006年5月19日签字确认转岗通知书，该通知书载明被告的岗位从原成型部转岗为总务部，每月工资调整为2,200元，包括早晚接送总经理的加班工资。2011年1月20日，原、被告及上海诚泰精密模具工业有限公司签订劳动合同补充条款特别约定，约定工龄连续计算，原上海诚泰精密模具工业有限公司的员工手册继续适用，原岗位、职务、工资与福利等不变。2011年1月25日，原、被告签订期限自2011年1月20日起的无固定期限劳动合同，约定被告的工作内容在物流课担任驾驶员工作，执行标准工时制，月工资3,000元。2、上海诚泰精密模具工业有限公司的员工手册中关于加班管理规定如下：公司不提倡员工加班工作，确因工作需要加班的，应事先提出书面申请，未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬。2008年1月1日，被告在上述员工手册签收单上签字，并承诺严格遵守。3、原告处有加班申请书、假日出勤申请单，用于员工加班申请、批准。被告在职期间，填写过多份假日出勤申请单，申请单上载明作业内容、出勤时间，由原告管理人员签字确认。4、在职期间，原告通过银行转账方式向被告支付劳动报酬，同时发放工资条，工资条载明工资由基本工资、工龄工资、技术工资、岗位工资、出差及餐费补贴等组成，还载明加班小时、加班工资。原、被告一致确认工资条上显示的加班时间与被告填写的假日出勤申请单对应一致，被告无延时加班的申请记录。原告还确认加班补贴按照50元(8小时)的标准支付。5、2016年3月15日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局向原告发出准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意原告处高级管理人员的专职驾驶员岗位人员自2016年4月1日至2017年3月31日期间实行不定时工作制。6、2019年6月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年8月至2019年4月期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额584,331元。仲裁委经审理后认为被告就主张的2012年7月至2014年8月期间休息日及法定休假日加班时间、2012年7月至2015年6月期间延时加班时间未能充分举证，故对于上述期间延时、休息日、法定休假日加班工资不予支持。2019年8月27日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1592号裁决书，裁决原告应支付被告2014年9月至2019年4月期间休息日、法定休假日加班工资差额及2015年7月至2019年4月期间延时加班工资差额共计312,563.82元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动关系建立后，用人单位系管理者，有权依据规章制度对劳动者进行日常管理。原告的员工手册就加班管理有明确的规定，即加班必须有申请、批准的手续。在职期间，被告按此规定向原告提交加班申请，并由原告管理人员签字确认。原告每月发放工资时向被告提供工资条，工资条上明确载明相应的加班事实，被告亦确认工资条上显示的加班事实与被告填写的加班申请单对应一致。从被告填写加班申请单、原告发放的工资条看，被告清楚知晓原告处有加班应当事先或者事后得到确认的规定，如存在加班事实，被告就应当填写加班申请单，并提交原告管理人员签字确认，否则即不被原告确认相关的加班事实。原、被告建立劳动关系后，原告以电子考勤，结合加班申请单及工资条明确载明经批准的加班事实的方式对被告的加班行为进行管理，被告提交的加班工时统计表系根据考勤表统计的记录，根据员工手册的规定，员工加班需经申请及批准手续，不应仅凭加班工时统计表、考勤表确认被告的加班事实，而是应当以经批准确认的加班申请单为依据。因此，被告的加班事实根据工资条载明的加班记录即假日出勤申请单予以确认，被告主张的其余加班事实，因无相应的加班申请单可以证实，本院难以采纳。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。诉讼中，被告确认仅提交过休息日加班的申请单，相应的加班事实在工资条上体现，而并未申请过延时及法定休假日的加班。原告虽于2016年4月1日至2017年3月31日期间对高级管理人员的专职驾驶员岗位申请不定时工作制并获得批准，但被告在原告处担任驾驶员工作，除为总经理驾驶车辆外，还需要担任为其他人员驾驶车辆的工作内容，且双方劳动合同约定被告的岗位执行标准工时制，此外被告填写加班申请单，原告管理人员签字确认并支付加班工资，即说明原告认可被告存在相应的加班事实，因此原告应当按照上述规定依法支付被告相应的加班工资。根据关于加班工资计算基数确定的规定，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。从工资条看，被告正常工作时间的月工资由基本工资、工龄工资、技术工资、岗位工资组成，原告应按此工资数额为基数计付加班工资，现原告按照50元(8小时)的标准计付，存在差额，应当予以补足。被告申请仲裁主张2012年8月至2019年4月期间加班工资差额，仲裁委经审理后裁决原告应当支付被告2014年9月至2019年4月期间加班工资差额，而对于被告主张的其余期间的加班工资未支持，被告收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，相应后果由被告自行承担。根据2014年9月至2019年4月期间工资条上反映的加班事实、加班工资、假日出勤申请单统计，结合上述加班工资计算的规定核算，原告应当支付被告上述期间加班工资差额146,226.20元。原告要求不予支付上述加班工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告上海诚太贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘成富2014年9月至2019年4月期间加班工资差额146,226.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海诚太贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年一月六日法官助理 董文俭书 记 员 姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……