北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27286号原告：王萤，女，1989年7月6日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：鲍爽，北京合博律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘建兴，男，北京合博律师事务所实习律师，住北京市海淀区。被告：北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所，住所地北京市海淀区北三环西路48号1号楼12至13层B座12-13。法定代表人：邱立东,所长。委托诉讼代理人：曹洪军，北京市绅特律师事务所律师。原告王萤诉被告北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所（以下简称普蕊丰亭诊所）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王萤之委托诉讼代理人鲍爽、潘建兴与被告普蕊丰亭诊所之委托诉讼代理人曹洪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王萤向本院提出诉讼请求：请求判令：1、确认普蕊丰亭诊所与我于2018年7月10日至2018年11月13日期间存在劳动关系；2、普蕊丰亭诊所支付我2018年11月的工资差额506.08元；3、普蕊丰亭诊所支付我2018年8月10日至2018年11月13日期间未签劳动合同二倍工资差额23839.08元；4、普蕊丰亭诊所支付我解除劳动合同的经济补偿金3625元；5、2018年7月10日至2018年11月13日加班费13839.03元。事实和理由：2018年7月2日我到普蕊丰亭诊所上班，普蕊丰亭诊所未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险，且未按照法律规定支付我加班工资。2018年11月13日，我以上述原因为由通知普蕊丰亭诊所解除劳动关系。2018年11月15日，我向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月20日该仲裁委出具裁决书，驳回我申请请求。我认为上述裁决没有事实和法律依据。普蕊丰亭诊所辩称，不同意王萤的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年6月27日，本院与王萤委托诉讼代理人及普蕊丰亭诊所的委托诉讼代理人共同到北京市海淀区北三环西路48号1号楼12至13层B座12-13普蕊丰亭诊所的营业场所进行现场勘验，双方均认可在勘验过程中，接待人员为普蕊丰亭诊所的前台尚某某，且尚某某答复普蕊丰亭诊所的管理者、负责人为丰某某院长，尚某某称认识王萤等三人，且表示王萤等三人在普蕊丰亭诊所任职并打卡，表示有时候丰某某支付其工资，同时向各方指出前台对面墙上挂的丰某某的照片。另外，双方均认可，在勘验过程中前台放置了一个支付宝的收款二维码，尚某某告知该收款码是丰某某的，经承办人现场演示登陆支付宝扫一扫功能，扫描二维码后，显示账户收款人为“fenxxx(*晓冰)”。双方提交且均认可的普蕊丰亭排班表中，显示有医生丰院、护士王某某、美疗师尚某某、李某某及运营王萤等人的排班和休息情况，且排班表注明早班9:30-18:30，休为休息（1周1天）。经王萤申请，本院调取了北京市社会保险个人权益记录公务查询结果表，显示的单位名称为普蕊丰亭诊所，单位经办人的姓名为丰某某，所在部门为医生，手机号为186XXXXXXXX。王萤主张其于2018年7月10日入职普蕊丰亭诊所，双方未签订劳动合同，最早其在上园饭店办公，但需要到普蕊丰亭诊所打卡。之后因离普蕊丰亭诊所太远，就搬至普蕊丰亭诊所的地址办公，普蕊丰亭诊所在北京市海淀区北三环西路48号1号楼12至13层B座12-13，主要做整形和注射，其在同楼的4楼复式的二层办公，丰某某在4楼复式的一层办公，如果十二层需要其也要到楼上工作，普蕊丰亭诊所定期派驻前台到四层，且四层前台有普蕊丰亭诊所的标识。其主要负责给普蕊丰亭诊所做大众点评等APP客户的接待，回复客户在网上的咨询等。其平时受丰某某管理，王某某负责考勤，丰某某向其发放工资。2018年11月12日，其以怀孕及普蕊丰亭诊所未缴纳社会保险为由以微信方式向丰某某提出离职。其2018年7月10日至2018年9月30日每月工资标准7000元，自2018年10月开始每月工资为8000元，每月5日发放上一个自然月的工资，2018年11月出勤5天，存在506.08元的工资差额。其在普蕊丰亭诊所上班时间为9:30至18:30，中午休息一小时。为证明其主张，王萤提交了以下证据予以佐证：1、普蕊丰亭诊所企业信用信息公示报告，2016年和2017年的年度报告显示经营者为邱立东，经营者联系电话为186XXXXXXXX。2、与丰某某（wxid_qq×××）微信记录截屏，显示有如下内容，丰：“七月十号上班对吗”，王回复“嗯嗯”。2018年8月9日，王萤发送了一份标题为“普蕊丰亭-大众点评数据收集8月”的excel表格，并发送“这个是我做的，这样的沟通特别繁琐，因为我都需要问现场是否升单，是否有二开，然后再转告给负责大众的团队，然后有什么要细化的，我再去跟医院沟通，再转达”；10月23日，王萤发送“丰院，这每次我们离开四楼的时候，都给甜甜留灯，和二楼的饮水机，之前从没说过，这以后都关掉锁门”；11月12日，王萤发送“丰院，我想辞职不做了，和您提辞职。我是上班到11月6号，1号休息了一天。一共上了五天半。我工作交接这块在请假哪天跟李双阳说我工作负责的内容的时候也都涉及到了。”3、账户明细对账单、交易明细、贷记通知书，显示2018年8月6日丰某某转账5419元，2018年9月5日转账7000元，2018年10月5日转账7000元，2018年11月5日转账8000元,2018年12月6日转账1333元。4、与王某某（微信号×××）的微信截屏，2018年8月19日有如下对话，王萤：“玲玲，我下周二休息，跟你说一下”。王某某：“好哒”。2018年9月17日有如下对话，王萤：“我的名字王萤，排班表记得改一下哈。”王某某：“好哒”。5、公证书，显示名称为“做整形的人丰某某”的微博账号注册时间为2018年6月29日，在微博认证说明为“北京普蕊丰亭医疗美容诊所院长丰某某”；“北京普蕊丰亭医疗美容”的微博主页信息中显示公司为“北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所”，昵称为“北京普蕊丰亭医疗美容”，领导人为“整形医生丰某某”，该账号在2018年7月24日发布四张照片及一条状态，状态内容“……祝贺普蕊丰亭得到亿万网民的认可和支持……”,最后一张照片中显示“网民首选2017中国时尚美业年度品牌榜”。6、开会视频，视频中显示丰某某、王萤等人。7、指纹机打卡视频，视频中王萤在普蕊丰亭诊所的指纹机上按指纹，显示“王萤”的名字。8、普蕊丰亭诊所环境及营业执照和许可证视频，视频显示为普蕊丰亭诊所的营业执照和许可证。9、通过“普蕊工作总结群”发送的排班表。10、“普蕊工作总结群”的微信截屏，群里的人员对工作等事项进行沟通和联络，王萤发送“（捕手）杜女士：138XXXXXXXX十一点左右到@尚某某激光师150XXXXXXXX”。王某某回复“收到”。2018年10月13日，王萤发送“王女士……改约到16号下午四点半纹眉@尚某某激光师150XXXXXXXX@李某某_纹绣186XXXXXXXX”。另外群里在2018年11月23日还发送了一份“普蕊丰亭员工手册”，载有“诊所实行轮休制，一周上班六天……标准工作时间为上午9:30至下午6:30（含1小时午餐时间）。”普蕊丰亭诊所对普蕊丰亭诊所企业信用信息公示报告真实性认可，但对证明目的不认可，主张该信息显示企业类型为个体工商户，经营者是邱立东，电话号码并不能证明企业经营者的情况，个体户是不会有其他经营人的。对微信截屏交易明细详情、贷记通知书、公证书、视频的形式真实性认可，但对证明目的不认可。对普蕊工作总结群形式的真实性认可，认可微信号×××发送的排班表，其诊所亦提交了相同的排班表作为其己方的证据，认可王某某、尚某某、李某某与其诊所存在劳动关系。同时，普蕊丰亭诊所主张王萤为丰某某个人雇佣，与其诊所无关，不存在劳动关系，丰某某借用其诊所的营业执照，王萤有单独的工作地点，与其诊所无关，其也不需要打卡考勤，与诊所有劳动关系的人员均签署了劳动合同，如果没有签署则与其诊所无关，其诊所上班时间为9:30至18:30，其中12:00至14:30为休息时间。为证明其诊所的主张，普蕊丰亭诊所提交了以下证据予以佐证：1、邱立东出具的情况说明,显示：我是邱立东，关于杨中泉等人起诉我诊所的事情，说明如下：……二、因医生可以多点注册执业，我诊所和丰某某医生有合作，我诊所是丰某某医生执业点之一。丰某某医生在我诊所工作时，会帮我做些业务上的工作。三、我诊所医生和护士的招聘、日常工作管理均是由我本人负责，医生和护士均签有劳动合同。据我了解，王萤等人不是医生也不是护士，是做IT工作的，他们所做的事情与我诊所没有关系。丰某某医生向我介绍情况是，杨中泉等人是她自己雇来的，给她自己做网络推广的，与我诊所没有关系……2、王莹、李某某与普蕊丰亭诊所签订的劳动合同。3、2018年7月至2018年11月普蕊丰亭诊所考勤统计表，显示尚某某、李某某、王某某、王萤、杨中泉等人的排班休息情况，其中显示王萤2018年11月出勤5天。4、医生执业证书，显示丰某某的执业机构及变更情况。5、考勤管理制度，显示：1.公司执行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十小时。2.行政、后勤等部门员工工作时间：星期一至星期六，上午9:30-12:00，下午14:30-18:30……刘某、王莹、尚某某、王某某、李某某在下方签字确认。王萤对情况说明、劳动合同的真实性不认可，主张为普蕊丰亭诊所单方制作。对考勤统计表、医生执业证书的真实性无异议，但对医生执业证书的证明目的不认可。对考勤管理制度的真实性不认可，因为没有王萤签字。王萤主张其在2018年7月休息2天，休息日加班4天；8月一天请假，一天病假，休四天，算作调休6天，休息日加班2天；9月休4天，1天旷工，算作调休5天，休息日加班3天，9月24日法定节假日加班1天；10月休7天（包含10月2日一天），休息日4天加班。普蕊丰亭诊所主张王萤2018年7月休了2天，8月休了6天，9月休了5天，10月休7天（包含10月2日一天）。王萤以要求确认与普蕊丰亭诊所存在劳动关系及要求普蕊丰亭诊所支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回王萤的申请请求。王萤不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于王萤与普蕊丰亭诊所之间是否存在劳动关系。其一，普蕊丰亭诊所的护士王某某通过普蕊工作总结群发送排班表，而排班表中显示有医生丰院、护士王某某、美疗师尚某某、李某某及运营王萤等人的排班和休息情况，所有人员均列在一张排班表中，并未对王萤进行区别对待，且该群名称为“普蕊工作总结群”，群里的人员在该群进行工作沟通和交流，王萤也会告知顾客何时纹眉，并在群里@尚某某、王某某、李某某，上述三人均是普蕊丰亭诊所的员工；其二，普蕊丰亭诊所提交的考勤统计表中亦是对尚某某、李某某、王某某、王萤等人统一进行了统计，亦未进行区分；其三，王萤可以在普蕊丰亭诊所的指纹机上按指纹打卡，且指纹机上显示了“王萤”的名字，且在现场勘验的过程中，尚某某亦称认识王萤等三人，且表示王萤等三人在普蕊丰亭诊所任职并打卡；其四，王萤发送给丰某某的工作内容上显示有“普蕊丰亭-大众点评数据收集8月”，由此可以看出王萤收集的是普蕊丰亭诊所的数据，而非丰某某的个人数据；其五，“做整形的人丰某某”在微博认证说明为“北京普蕊丰亭医疗美容诊所院长丰某某”，“北京普蕊丰亭医疗美容”的微博主页信息中显示公司为“北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所”，昵称为“北京普蕊丰亭医疗美容”，领导人为“整形医生丰某某”，该账号在2018年7月24日发布四张照片及一条状态，状态内容“……祝贺普蕊丰亭得到亿万网民的认可和支持……”,最后一张照片中显示“网民首选2017中国时尚美业年度品牌榜”；其六，法院依申请调取的北京市社会保险个人权益记录公务查询结果表，显示的单位名称为普蕊丰亭诊所，单位经办人的姓名为丰某某，所在部门为医生，手机号为186XXXXXXXX。而普蕊丰亭诊所企业信用信息公示报告中2016年和2017年的年度报告显示经营者为邱立东，经营者联系电话号码为186XXXXXXXX；其七，庭审中普蕊丰亭诊所主张丰某某是借其诊所的营业执照经营，这与邱立东出具的情况说明中所述的“因医生可以多点注册执业，我诊所和丰某某医生有合作，我诊所是丰某某医生执业点之一。丰某某医生在我诊所工作时，会帮我做些业务上的工作”的情况不一致；其八，在本院现场勘验的过程中，普蕊丰亭诊所前台放置的支付宝收款二维码为丰某某所有，且尚某某称丰某某院长有时也会给其发工资，王萤的工资亦为丰某某所发放。其九，假使丰某某医生存在借营业执照经营的情况，普蕊丰亭诊所亦未提供证据证明王萤知晓存在上述情况；最后，王萤所做的在大众点评收集普蕊丰亭诊所相关数据和信息等工作也是普蕊丰亭诊所做市场推广所不可或缺的内容。综上所述，本院确认王萤与普蕊丰亭诊所之间存在劳动关系。关于双方劳动关系的处理情况，王萤主张其在2018年11月12日以怀孕及未缴纳社会保险为由提出辞职，但其并未提交证据证明其以未缴纳社会保险为由提出辞职，故本院对其主张不予采信。王萤提出解除的理由并不符合应支付解除经济补偿金的情形，故本院对于王萤主张的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。根据王萤在2018年11月12日发送的微信可知王萤在当日提出辞职，结合丰某某所发送的微信中确认王萤上班时间为2018年7月10日，故对于王萤主张的要求确认其与普蕊丰亭诊所于2018年7月10日至2018年11月12日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。因王萤与普蕊丰亭诊所已于2018年11月12日解除劳动关系，故对于王萤要求确认其与普蕊丰亭诊所在2018年11月13日存在劳动关系及要求普蕊丰亭诊所支付2018年11月13日的未签订劳动合同的二倍工资差额及加班费的诉讼请求，均不予支持。关于加班工资一节，普蕊丰亭诊所作为劳动关系中负有管理责任的用人单位应对王萤的工资情况举证，现其诊所未举证证明，应承担举证不能的不利后果，结合王萤提交的工资发放情况的证据，本院对王萤所持的工资标准予以采信。对于每天王萤的工作时间问题，双方均认可每天上班时间为9:30至18:30，普蕊丰亭诊所主张12:00至14:30为休息时间，为此提交了考勤管理制度予以佐证，但是该份证据并无王萤的签字，由此普蕊丰亭诊所应承担举证不能的不利后果，在王萤离职后，普蕊丰亭诊所在普蕊工作总结群发送的员工手册显示“标准工作时间为上午9:30至下午6:30（含1小时午餐时间）”且北京的企业中绝大多数均是中午休息一小时，由此本院对王萤所持的中午休息一小时的主张予以采信，虽然普蕊丰亭诊所规定每周休息一天，但是王萤每周工作五天已经达到四十小时，因此每周工作超出五天的时间为休息日加班。根据双方认可的休息时间，经本院核算，普蕊丰亭诊所应支付王萤2018年7月10日至2018年11月12日期间的休息日和法定节假日加班工资共计11908.05元。关于2018年11月的工资差额一节，鉴于双方均认可的2018年7月至2018年11月普蕊丰亭诊所考勤统计表中显示王萤在2018年11月出勤5天，而普蕊丰亭诊所支付了王萤2018年11月的工资1333元，经核算，普蕊丰亭诊所应支付王萤2018年11月的工资差额506.08元。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此普蕊丰亭诊所应支付王萤2018年8月10日至2018年11月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额21988.51元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、确认王萤与北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所于二〇一八年七月十日至二〇一八年十一月十二日期间存在劳动关系；二、北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所于本判决生效后十日内支付王萤二〇一八年八月十日至二〇一八年十一月十二日期间未签订劳动合同二倍工资差额21988.51元；三、北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所于本判决生效后十日内支付王萤二〇一八年七月十日至二〇一八年十一月十二日期间休息日和法定节假日加班工资共计11908.05元；四、北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所于本判决生效后十日内支付王萤二〇一八年十一月的工资差额506.08元；五、驳回王萤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京普蕊丰亭邱立东医疗美容诊所负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  陆友才人民陪审员  闫 静二〇二〇年一月十日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷