湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初7324号原告：熊传强，男，1964年4月8日出生，汉族，住址湖北省大悟县。被告：广东建投金服投资有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区江汉二路甲乙型综合楼（银海商务大厦）1501号。负责人：钟耀东，总经理。委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晖，湖北得伟君尚律师事务所实习律师。原告熊传强与被告广东建投金服投资有限公司武汉分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊传强，被告广东建投金服投资有限公司武汉分公司（以下简称广东建投金服武汉分公司）的委托诉讼代理人胡诗迪、杨晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊传强向本院提出诉讼请求：1、判令广东建投金服武汉分公司立即向熊传强支付2016年10月8日至2018年12月31日期间延时加班费及法定节假日加班费72635.95元；2、判令广东建投金服武汉分公司向熊传强支付2017年至2018年未休年休假工资4633.20元；3、判令广东建投金服武汉分公司向熊传强支付2018年年终奖3600元；4、判令广东建投金服武汉分公司向熊传强支付违法解除劳动关系赔偿金22422.05元；5、判令广东建投金服武汉分公司向熊传强立即归还电工证及电梯安全管理员证；6、本案诉讼费由广东建投金服武汉分公司承担。事实和理由：熊传强于2016年10月8日入职广东建投金服武汉分公司，至2018年12月31日解除，历时两年三个月，担任工程技术员一职。熊传强被招聘、入职均在广东建投金服武汉分公司人事处办理，劳动合同却要求签“武汉博顺保洁劳务有限公司”，后知道该公司与广东建投金服武汉分公司为同一公司。2017年10月1日，广东建投金服武汉分公司与熊传强重新签订劳动合同，合同期限为三年，工作地点为江汉路银海商务大厦，工作时间为标准工作时间，而自2016年10月8日入职到解除，除了2017年10月13日至2017年11月30日是8小时工作制外，其余均是12小时工作制，且节假休息日无休。2018年11月，广东建投金服武汉分公司告知熊传强，因广东建投金服武汉分公司与地产公司在银海商务大厦的物业托管合同于12月31日到期，要求熊传强于2019年1月1日到蔡甸嘉昱商务公馆上班，不去或自有安排就自行到公司写自动离职申请书，熊传强明确表示不愿也不会去蔡甸嘉昱商务公馆上班，要求广东建投金服武汉分公司按照劳动合同法给予熊传强相应的经济补偿并解除劳动合同。2018年11月27日，广东建投金服武汉分公司与熊传强就补偿事宜有过一次商谈，商谈中广东建投金服武汉分公司找各种理由少赔或不赔，在商谈无果后，广东建投金服武汉分公司单方擅自下达了“员工工作地址变更通知书”，单方更改劳动合同，并以熊传强在收件回执上签名为由，就此认定熊传强与广东建投金服武汉分公司已达成了变更协议，并于2019年1月7日、9日连续违法向熊传强快递《催告到岗履职通知书》及《旷工解除劳动合同通知书》。另，熊传强的电工证、电梯安全管理员证也被扣押一年多，未归还。后熊传强向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故提出前述诉讼请求。广东建投金服武汉分公司辩称，1、广东建投金服武汉分公司已经向熊传强如期足额支付法定节假日及延时加班工资，广东建投金服武汉分公司无需再支付熊传强上述两项工资，熊传强入职时间为2017年10月1日，熊传强应当对其加班事实负有举证责任，若证据证明其加班事实存在或广东建投金服武汉分公司未向熊传强支付加班工资，不利后果应由熊传强自行承担；2、广东建投金服武汉分公司已经全额向熊传强支付带薪年休假工资，故广东建投金服武汉分公司无需再向熊传强支付带薪年休假工资，依据相关法律规定，熊传强自2016年10月7日被武汉博顺保洁劳务有限公司派遣至广东建投金服武汉分公司，2017年10月6日才工作满一年，从2017年10月6日至2018年10月6日应享受5天带薪年休假，2019年因熊传强无故旷工离职，2019年不能享受带薪年休假，故熊传强在广东建投金服武汉分公司累计能享受5天年休假，广东建投金服武汉分公司因工作需要未安排熊传强休2017年10月6日至2018年10月6日期间的带薪年休假，但广东建投金服武汉分公司已经在2018年7月份的工资中支付熊传强带薪年休假工资1029.9元，故熊传强的诉请与事实不符，应予以驳回；3、熊传强要求获得2018年年年终奖缺乏事实依据，双方并未约定发放年终奖，广东建投金服武汉分公司无发放年终奖义务，且2018年度广东建投金服武汉分公司公司亏损，无发放年终奖的经济基础，未向公司任何员工发放年终奖，并未承诺任何员工发放此项年终奖，该请求应予以驳回；4、熊传强系无故旷工违反广东建投金服武汉分公司的管理制度，导致双方劳动合同的解除，故无需向其支付经济补偿金，依据双方2017年签订的劳动合同第七条，广东建投金服武汉分公司与熊传强约定一致的情形下，广东建投金服武汉分公司可以变更熊传强的工作地点，2018年广东建投金服武汉分公司将熊传强工作地点变更，且向熊传强送达了员工工作地点变更通知书，熊传强亦于当日签收确认同意，视为原、被告双方就工作地点的变更事项达成一致意见，在2019年1月1日熊传强应当在新工作地点报到并履行其工作职责，但熊传强拒绝报到且无故旷工，同年1月7日，广东建投金服武汉分公司向熊传强送达催告到岗履职通知书，催告熊传强在2018年1月8日到岗上班，但熊传强拒绝到岗，从2019年1月1日至8日期间熊传强无故旷工达5日，且未以任何形式告知广东建投金服武汉分公司旷工理由，经广东建投金服武汉分公司书面催告后仍未到岗，严重违反广东建投金服武汉分公司的管理制度，广东建投金服武汉分公司于2019年1月9日向熊传强送达旷工解除劳动合同通知书，同年次日熊传强签收确认后，遂双方劳动关系解除，解除依据及程序合理合法；5、熊传强无故旷工离职后，熊传强未前往广东建投金服武汉分公司领取其证件，并不是公司扣押不给，其可随时去广东建投金服武汉分公司领取。综上，请求驳回熊传强的全部诉请。经审理查明，熊传强于2016年10月8日入职武汉博顺保洁劳务有限公司，被派遣至广东建投金服武汉分公司工作。2017年10月1日，熊传强入职广东建投金服武汉分公司，双方签订了书面劳动合同，约定：期限为2017年10月1日至2020年9月30日；工作地点银海商务大厦，担任工程技术员；实行标准工时制；月工资2240元，每月5日为发薪日。2018年11月27日，广东建投金服武汉分公司向熊传强送达《员工工作地点变更通知书》，内容为“因我司与武汉建银房地产开发有限责任公司签订的关于银海商务大厦的〈物业托管合同〉将于2018年12月31日到期终止，届时将不再向银海商务大厦提供物业服务，银海商务大厦的工作地点将直接取消。基于劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，现我司对你进行工作地点变更，自2019年1月1日起将你的工作地点由原银海商务大厦变更至嘉昱商务公馆，仍从事工程技术岗工作，工作地点变更后的薪资待遇与原来相同，请你尽快配合办理相关手续。”熊传强于当日在签收回执上签名。后熊传强未按上述通知时间到岗，广东建投金服武汉分公司于2019年1月7日向熊传强送达《催告到岗履职通知书》，主要内容为熊传强亲笔签收《员工工作地点变更通知书》已期满一个月，至今未按公司要求按时至新工作地点工作报到，通知熊传强2019年1月8日至嘉昱商务公馆报到，逾期不报到，视为熊传强单方解除劳动合同，双方劳动关系自动解除。熊传强收到该通知书后，当日以微信回复“我已多次口头，微信申明不愿到嘉昱上班，按合同主动辞退并补偿我，公司依然玩这些有意思吗，我已到劳动仲裁咨询过了，到时上法庭说吧。”1月9日，广东建投金服武汉分公司向熊传强送达《旷工解除劳动合同通知书》，主要内容为熊传强收到《员工工作地点变更通知书》《催告到岗履职通知书》后，未经公司同意至今无故旷工达5日（不包括周末及法定节假日），且未以任何形式告知公司熊传强无故旷工的正当理由，该行为严重违反公司考勤制度，公司决定与熊传强自动解除劳动关系，要求熊传强收到通知书后3日内至公司办理离职手续，否则由此引起的一切损失由熊传强承担。2018年12月31日为熊传强最后工作日。熊传强离职前月均工资为4478.92元。2019年2月18日，熊传强向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年4月16日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第538号仲裁裁决书，裁决：一、广东建投金服武汉分公司应当于本裁决书生效之日起十日内归还熊传强的电工证及电梯管理员证；二、广东建投金服武汉分公司应当于本裁决书生效之日起十日内向熊传强支付带薪年休假工资4118.55元；三、驳回熊传强的其他仲裁请求。熊传强对此裁决不服，诉至本院。另查明，广东建投金服武汉分公司已于2019年9月26日向熊传强归还电工证及电梯安全管理员证。审理中，熊传强提交汉口银行个人对账清单、银海物业管理处排班表、考勤卡报表、2017年春节排班表、2018年春节排班表、照片、保安交接记录本等证据，拟证明熊传强在广东建投金服武汉分公司每天上班24小时后，才能休息24小时，不是8小时工作时间，是每天工作12小时，且全年无休，春节亦未休息，公司要求早8时打卡，晚20时打卡，次日8时打卡，由两人轮流；熊传强的工资并未足额发放，未支付加班工资。对此上述证据，广东建投金服武汉分公司认为“银海物业管理处排班表”无广东建投金服武汉分公司工作人员签字或盖章，“考勤卡报表”未显示具体年份，且反映熊传强打卡随意、任意、不规律，“2017年春节排班表”“2018年春节排班表”不能证明系广东建投金服武汉分公司组织熊传强及其他工作人员值班的排班表，没有广东建投金服武汉分公司工作人员签字或盖章，“照片”打卡不能代表熊传强上班，熊传强系居住在银海商务大厦，随时可以打卡后拍照，不能等同于加班，且该照片系熊传强为劳动仲裁诉讼而制作，“保安交接记录本”与本案无关，上述证据均不能达到熊传强的证明目的。并提交劳动合同、工资表（载明已支付熊传强法定节假日、周末、其它加班费），拟证明熊传强月工资2240元，广东建投金服武汉分公司足额且如期支付了劳动报酬及加班工资。广东建投金服武汉分公司还提交《辞职申请书》，拟证明熊传强于2017年8月21日向武汉博顺保洁劳务有限公司提出辞职，在2017年10月1日前，熊传强未与广东建投金服武汉分公司建立劳动关系。熊传强对该证据的真实性有异议，认为仅有熊传强签名，无公司任何领导签名或盖章。以上事实，有熊传强、广东建投金服武汉分公司的陈述，匹劳动合同、《员工工作地点变更通知书》《催告到岗履职通知书》《旷工解除劳动合同通知书》、江劳人仲裁字[2019]第538号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，熊传强于2017年10月1日入职广东建投金服武汉分公司，2018年12月31日为其最后一个工作日，在该期间熊传强应享受带薪年休假6天，广东建投金服武汉分公司未提供已安排熊传强休带薪年休假的证据，故广东建投金服武汉分公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，向熊传强支付未休带薪年休假工资，即2471.13元（4478.92元÷21.75天×6天×200%）。广东建投金服武汉分公司在武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出广东建投金服武汉分公司应向熊传强支付带薪年休假工资4118.55元的仲裁裁决后，未提起诉讼，视为广东建投金服武汉分公司认可该项裁决，因此，广东建投金服武汉分公司应按该数额向熊传强支付未休带薪年休假工资。广东建投金服武汉分公司解除与熊传强劳动合同的事由为熊传强旷工达5日，但广东建投金服武汉分公司所称旷工系因广东建投金服武汉分公司与熊传强订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，广东建投金服武汉分公司对熊传强的工作地点进行变更，熊传强虽在签收回执签名，但从熊传强的微信回复内容看，熊传强并未同意变更事项，应为双方未能就变更劳动合同内容达成协议，因此，广东建投金服武汉分公司所称熊传强旷工达5日的事实不成立，广东建投金服武汉分公司以此为由解除与熊传强的劳动合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，广东建投金服武汉分公司应向熊传强支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于熊传强的工作年限，2016年10月8日至2017年9月30日期间，熊传强虽未与广东建投金服武汉分公司建立劳动关系，但该期间熊传强的用工单位系广东建投金服武汉分公司，2017年10月1日熊传强与广东建投金服武汉分公司建立了劳动关系，故熊传强的工作地点一直未发生变化，熊传强的工作年限应合并计算，即应支付赔偿金22394.6元（4478.92元×2.5个月×2倍）。熊传强于审理中提交汉口银行个人对账清单、银海物业管理处排班表、考勤卡报表、2017年春节排班表、2018年春节排班表、照片、保安交接记录本等证据，拟证明其存在加班的事实。广东建投金服武汉分公司提交工资表，拟证明广东建投金服武汉分公司已向熊传强支付法定节假日加班费、周末加班费、延时加班费。因熊传强提交的上述证据中均未显示具体的加班时长，考虑到广东建投金服武汉分公司提交的工资表所列事项中已向熊传强支付加班工资，故对熊传强要求广东建投金服武汉分公司立即向熊传强支付2016年10月8日至2018年12月31日期间延时加班费及法定节假日加班费72635.95元的诉讼请求，本院不予支持。熊传强未提供其2018年度应发放年终奖的证据，故对熊传强要求广东建投金服武汉分公司向熊传强支付2018年年终奖3600元的诉讼请求，本院不予支持。广东建投金服武汉分公司已于2019年9月26日向熊传强归还电工证及电梯安全管理员证。故对熊传强要求广东建投金服武汉分公司归还电工证及电梯安全管理员证的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告广东建投金服投资有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告熊传强支付未休带薪年休假工资4118.55元；二、被告广东建投金服投资有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告熊传强支付解除劳动合同赔偿金22394.6元；三、驳回原告熊传强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告熊传强负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年一月九日书记员  杨 易