成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10853号 原告：吴久香 委托诉讼代理人：钟超，四川蜀信律师事务所律师。 被告：四川宏义发展集团有限公司 法定代表人：向荣，董事长。 委托诉讼代理人：杨航 原告吴久香诉被告四川宏义发展集团有限公司（以下简称宏义公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案，后宏义公司因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都市劳仲委）作出的同一份仲裁裁决起诉吴久香。本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告吴久香及其委托诉讼代理人钟超，被告宏义公司的委托诉讼代理人杨航到庭参加诉讼，本案现已审理终结并一并判决。 吴久香起诉并答辩称，2018年12月5日，其就职于宏义公司；入职时，公司人事专员出示空白劳动合同一式两份要求其签署，并表示劳动合同由员工先签字，再由公司填写和盖章；双方约定的劳动合同期限为3年，试用期3个月，税前年薪25万元（65%为固定工资、15%为月绩效工资、20%为提留工资），试用期工资13333元/月，转正后工资16666元/月；2019年5月13日，宏义公司以其工作失误为由通知与其解除劳动关系，其于2019年5月17日办理离职交接手续，宏义公司未与其结算提留工资及2019年4月、5月工资；劳动合同应由用人单位与劳动者达成一致意见后签订，其前期与宏义公司沟通中双方口头确认合同期限为3年，试用期3个月，其入职审批文件及人力资源部与其工作沟通中均有其试用期为3个月的记载；《劳动合同》签署后，宏义公司单方更改试用期为6个月；2019年5月17日前其依然在原岗位正常工作，满足宏义公司支付绩效工资的条件;其不服仲裁裁决起诉来院，请求判令：1.宏义公司向其支付2019年4月工资16666元；2.宏义公司向其支付2019年5月工资9961元（16666元/月÷21.75天/月×13天）；3.宏义公司向其支付在岗期间的年底提留工资20155元（2018年12月2888元+2019年1月3333元+2月3333元+3月3945元+4月4166元+5月2490元）；4.判令宏义公司向其支付2019年3月5日～31日的工资差额2911元[（16666元-13333元）÷21.75天/月×19天]；5.宏义公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金16666元。 宏义公司起诉并答辩称，吴久香于2018年12月5日入职，岗位为行政人事，年薪25万元(其中65%为每月固定工资，15%为月度绩效工资，20%为年度绩效工资)，试用期6个月，试用期工资按80%发放，劳动合同期限为2018年12月5日～2021年12月5日;劳动合同履行期间,因吴久香失职给其造成重大损失，其于2019年5月13日通知吴久香离职，2019年5月16日吴久香办完离职手续;吴久香陈述试用期3个月系理解错误，劳动合同内容在双方签订时已明确，不存在签署空白合同的问题;其在试用期解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金;吴久香的薪资应当按照试用期标准计算，并扣除社保及所得税，吴久香2019年5月13日即被其辞退，不应支付2019年年度绩效。宏义公司诉至本院请求判令：其不向吴久香支付违法解除劳动合同赔偿金13333元。 经审理查明，2018年12月5日，吴久香进入宏义公司工作。双方于当天签订劳动合同，载明的合同期限为2018年12月5日至2021年12月5日（其中试用期自2018年12月5日至2019年6月4日），岗位为行政人事。 入职定薪审批表（集团）中载明吴久香年薪（税前）25万元/年，其中月度发放65%，月度绩效考核15%，年终留存20%，具体为试用期固定薪资10834元/月、月度绩效考核2500元，转正后固定薪资13542元/月、月度绩效考核3125元、留存年终发放50000元。《月度薪金变动通知书》载明吴久香试用期月基本工资3600元、月岗位工资7233元、月绩效考核工资2500元、月度工资总额13333元、年终绩效考核工资40000元；转正后月基本工资4500元、月岗位工资9042元、月绩效考核工资3125元、月度工资总额16667元、年终绩效考核工资50000元。2019年5月13日，宏义公司以吴久香“工作失职给公司造成重大影响和损失，因此你不符合公司用人标准”为由，通知解除双方劳动关系，吴久香于2019年5月17日办理了交接手续。 另查明，一、庭审中，吴久香主张《劳动合同》中载明的试用期为宏义公司事后填写；吴久香提交的《月度薪金变动通知书》《员工录用审批表》《转正申请表（集团）》等证据均载明其试用期为3个月；宏义公司人事部员工唐晓梅向吴久香发送转正申请表，并告知：“吴久香，你是2018/12/5入职的，试用期三个月即将到期……” 二、宏义公司按照合同约定，扣除社保及个税2019年3月前每月向吴久香发放工资12775.25元。 三、宏义公司2019年1月～4月对吴久香进行个人综合考核，吴久香业绩得分分别为85.19、83.34、88.24、87.92。该考核的标准分为100分，80～89分为良好。 四、2019年2月15日，吴久香通过QQ邮箱向杨欢发送入职通知邮件，通知杨欢于2019年3月4日前到宏义公司报道，年薪总额（税前）52万元。同月21日，吴久香在网上发出关于杨欢入职审批的工作请示汇报，并注明“因薪酬涉及保密，故未上传，线下另行找董事长审批”，该汇报已经过层层审批。同月27日，杨欢与宏义公司签订《劳动合同》，合同载明的试用期月基本工资为4800元，试用期满后的月基本工资为6000元。后杨欢与宏义公司产生劳动争议，受案仲裁委以年薪52万元作为杨欢计算工资及违法解除劳动合同赔偿金的依据。宏义公司基于此认为吴久香因工作失误给其造成重大损失。 五、2019年5月27日，吴久香以宏义公司为被申请人向成都市劳仲委申请仲裁，请求裁决：1.宏义公司向其支付2019年4月1日至2019年5月17日工资25396.83元；2.宏义公司向其支付在岗期间年底提留工资20138.88元；3.宏义公司向其支付2019年3月工资差额3015.87元；4.宏义公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金16666.67元；5.宏义公司向其出具书面离职证明。2018年10月19日，该委作出仲裁裁决：一、宏义公司支付吴久香2019年4月、2019年5月工资18850.1元；二、宏义公司支付吴久香2018年年绩效工资2888.89元；三、宏义公司向吴久香支付违法解除赔偿金13333元；四、宏义公司向吴久香出具书面解除劳动关系证明；五、驳回吴久香的其他仲裁请求。 以上事实，有《劳动合同》《入职定薪审批表（集团）》《月度薪金变动通知书》《员工录用审批表》《转正申请表（集团）》《四川宏义商管公司月/季度个人综合考核表》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于试用期间。虽然《劳动合同》中载明试用期为2018年12月5日至2019年6月4日，但该《劳动合同》的签订时间为2018年12月5日，从宏义公司之后出具的《月度薪金变动通知书》《员工录用审批表》《转正申请表（集团）》及其人事部员工与吴久香的对话，均可以体现吴久香的试用期为3个月，应视为吴久香入职后双方对其试用期协商变更。本院对吴久香关于其试用期为3个月的主张，予以采纳。故2019年3月5日后，吴久香工资应当按照转正工资16667元/月计算，吴久香对此项均仅主张16666元/月，视为对自身权利的处分，本院予以确认。 关于解除劳动关系的时间。宏义公司虽于2019年5月13日即通知吴久香解除劳动关系，但吴久香直至2019年5月17日办理完工作交接手续，该期间属于办理工作交接手续的合理期间，吴久香离职时间应从2019年5月18日起计。 综上，宏义公司应支付吴久香2019年3月5日～31日工资差额3010元（13333元÷21.75×2天+16666天÷21.75×19天-12775.25元），现吴久香该项仅主张2911元，视为对自身权利的处分，本院予以确认。宏义公司未支付4月、5月工资，宏义公司应当支付其4月工资16666元、5月工资9961元（16666元÷21.75×13天）。 关于年底提留工资。公司为实现管理目的，常常预留部分作为绩效考核后年终发放，如果仅预留而不进行考核，预留便失去意义。从吴久香作为证据出示的《月度薪金变动通知书》中可以看出，年终留存20%体现为年终绩效考核工资，本院对宏义公司年终留存20%为年终绩效考核工资的主张，予以采纳。宏义公司认可未支付吴久香2018年年绩效工资2888.89元，吴久香主张该年度的绩效工资为2888元，视为对自身权利的放弃，本院予以确认。宏义公司并未提交证据证明年底提留工资的支付方式及标准，本院对吴久香2019年1月～4月已达到良好情况下，要求宏义公司支付2019年度年底提留工资的诉讼请求予以支付，经计算为13332元（16666元×20%×4个月）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。吴久香于2019年2月15日向杨欢发送入职通知邮件告知其年薪总额（税前）52万元，杨欢与宏义公司于同月27日签订《劳动合同》，并载明试用期工资及转正后工资分别为4800元、6000元，吴久香在网上为杨欢办理入职审批时注明“因薪酬涉及保密，故未上传，线下另行找董事长审批”。由此可知，杨欢实际薪资属于宏义公司掌握并保管的证据，吴久香发送邮件在前，杨欢与宏义公司签订《劳动合同》在后，且邮件与《劳动合同》载明的薪酬相差甚远，结合宏义公司的整体收入水平，《劳动合同》所载工资并非杨欢真实薪资。因杨欢实际薪资由宏义公司掌握，宏义公司并未向法庭提交，应承担举证不力的法律后果。宏义公司所举证据不能证明吴久香因工作失误造成其重大损失，宏义公司解除与吴久香之间的劳动关系无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。宏义公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向吴久香支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，结合吴久香工作年限及其离职前月平均工资14666元[（13333元×3个月+16666元×2个月）÷5个月]，故宏义公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金14666元（14666元×0.5个月×2）。 对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，即宏义公司向吴久香出具书面解除劳动关系证明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川宏义发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴久香支付2019年3月工资差额2911元； 二、被告四川宏义发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴久香支付2019年4月工资16666元、5月工资9961元； 三、被告四川宏义发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴久香支付2018年提留工资2888元及2019年提留工资13332元； 四、被告四川宏义发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴久香支付违法解除劳动合同赔偿金14666元； 五、被告四川宏义发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴久香出具书面解除劳动关系证明； 六、驳回原告吴久香的的其他诉讼请求； 七、驳回被告四川宏义发展集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告四川宏义发展集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇二〇年一月十日 书记员  刘 丹