福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初4847号 原告：林江海，男，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：刘莹，辽宁恒海律师事务所律师。 被告：厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司，住所地厦门市同安区岳东里7号501室。 法定代表人：杨祥贵，董事长。 委托诉讼代理人：陈良山、叶玉婵，福建银声律师事务所律师。 原告林江海与被告厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司（以下简称盛誉佳园物业）劳动争议一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林江海及其委托诉讼代理人刘莹与被告盛誉佳园物业之委托诉讼代理人叶玉婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林江海向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年1月10日起建立劳动关系；2.原告支付2018年2月11日至2018年7月27日期间二倍工资差额15493.33元；3.被告为原告缴纳2018年1月10日至2018年7月11日的社会保险费。事实和理由：2018年1月10日，原告经朋友介绍至被告公司从事安保人员岗位工作，月平均工资2800元，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险参保手续。2018年2月27日，原告白班（7：00至19：00）上完后，下班回家途中不慎发生交通事故。原告认为，被告上述行为严重侵犯原告合法权益，被告应承担相应的法律责任。 盛誉佳园物业辩称，原告部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。1.双方劳动关系于2018年1月10日建立，于2018年2月26日解除。2018年1月10日，原告至被告公司应聘后担任同安区阳光清境小区南门岗位维序员，月均工资2500元，双方建立劳动关系。2018年2月16日，原告以遭到小区个别业主（车主）恐吓为由，向被告总经理陈伟南提出辞职，明确表示工作至2018年2月26日晚班后离职。因原告态度坚决，被告总经理表示同意，但要求其应向项目负责人吴某提出辞职。2018年2月18日，原告向项目负责人吴某提出辞职得到批准，按原告本人要求，双方共同确认原告工作至2018年2月26日晚班后离职，双方劳动关系解除。2018年2月26日，原告按约定上完最后一班晚班（2018年2月26日19:00-2018年2月27日7:00）后随即离开公司，该事实有原告本人的考勤记录可以证实，原告最后一次打卡时间为2018年2月27日上午7:04，之后再无其他打卡记录，故双方劳动关系已于2018年2月26日解除。原告辞职后，无权要求被告再行支付二倍工资差额、缴交社保。2.因未及时与原告签订劳动合同并缴纳社保，被告认可仲裁裁决支付2018年2月11日至2018年2月26期间二倍工资差额及补缴社保的结果。裁决作出后，被告多次联系原告办理社保补缴手续并缴纳其个人应缴部分，原告均未配合，故未能补缴社保的原因是原告本人造成的。 经审理查明，2018年1月10日，林江海入职盛誉佳园物业，在同安区阳光清境物业项目担任维序员。2018年3月15日，厦门市公安局交通警察支队同安大队作出第3502120201800235号《道路交通事故认定书（简易程序）》，载明：2018年2月27日19时35分许，叶烟水驾驶闽Ｄ×××××号小型客车沿同南线由南往北方向行驶，至同南线欢唱名殿路段时，与同向向右变更车道的由林江海驾驶的闽Ｃ×××××号普通二轮摩托车发生碰撞，致林江海受伤、两车损坏的损害后果。2018年7月31日，林江海以盛誉佳园物业作为被申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认林江海与盛誉佳园物业自2018年1月10日建立劳动关系；2.盛誉佳园物业向林江海支付2018年2月11日至2018年7月27日间未签订合同的二倍工资差额15493.33元；3.盛誉佳园物业为林江海缴纳2018年1月10日至2018年7月11日间的社会保险。2018年9月13日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2018］442号裁决，裁决：1.确认林江海与盛誉佳园物业于2018年1月10日建立劳动关系；2.盛誉佳园物业于裁决生效之日起七日内支付林江海未签订书面劳动合同的二倍工资差额1643.3元；3.盛誉佳园物业于裁决生效之日起十五日内为林江海向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；4.驳回林江海的其他仲裁请求事项。裁决作出后，林江海不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，林江海陈述，原被告之间的劳动关系并非如被告辩称的于2018年2月26日解除。2018年2月26日，原告上了正常晚班（26日19:00-27日7:00），下班时蔡耀坤以家中有事为由提出和原告换班，原告同意后，就接着上27日的白班，结果当晚19：00下班后发生了交通事故。蔡耀坤未将换班事宜向相关负责人反映，而是照常打卡（27日7:00-27日19：00）。为证实其主张，林江海申请证人颜某出庭作证。颜某陈述，证人与洪某系同一岗位（东门岗）维序员，证人2月16日前上的是晚班，洪某刚好相反；林江海与另一人同一岗位（南门岗），2月16日至2月18日林江海都上晚班，所以2月27日被安排休息一天；证人与林江海2018年2月27日上的都是白班，当晚其与林江海一起下班、打卡，但不清楚林江海有没有打卡，按照规定没有打卡不能下班；蔡耀坤是非固定岗位的维序员，之所以记住蔡耀坤与林江海换班，是因为蔡耀坤家中有人去世，蔡耀坤找了许多人换班不成；维序员的工资都是每月2800元左右。 盛誉佳园物业质证认为，证人颜某并非管理人员，只是听说林江海与蔡耀坤换班，并未实际看到，其证言属于传来证据，无法反映真实情况，也不能排除林江海庭前与证人沟通的可能性。 为证明林江海上完2018年2月26日晚班后离职，盛誉佳园物业举示了林江海、洪某、蔡耀坤的考勤卡表，并申请证人吴某、郭某出庭作证。林江海、洪某2018年2月考勤卡表显示，林江海当月应出勤天数为24天，其二人2018年2月14日起打卡情况如下图所示： 林江海洪某日星 期期上午下午日星 期期上午 下午上班下班上班下班上班下班上班下班14三06:4819:0114三06:4319:0015四06:4519：0315四旷工16五06:4913:0118:4816五06:4818:0218:1517六07:0218:5117六07:0118:5018日07:0118:4818日07:0018:3919一07:0018:4419一07:0118:5120二07:0118:4520二07:0018:3921三07:0118:4821三07:0118:4022四07:0218:5022四07:0218:4123五07:0018:4823五07:0018:4124六07:0118:4924六07:0118:4025日07:0218:4025日07:0118:4126一07:0318:4526一07:0018:3527二07:0427二07:0118:3628三07:0218:37 证人吴彩华陈述，林江海及颜文国属于固定岗维序员，分别负责南门岗、东门岗，同一岗位有两个维序员，排班正好相反；蔡耀坤属于机动岗位，没有固定位置，但固定白班。 8日下午“下班”时间均早于19:00，而次日即2月17日开始，洪某的上午“上班”时间均在07:00以后，可见，洪某从2月16日开始上晚班，2月16日至2月28日下午“下班”打卡实为晚班上班打卡，而2月17日开始上午“上班”打卡实为晚班下班打卡；证人颜审理中，林江海与盛誉佳园物业共同确认，林江海2018年1月-2月工资分别为1883元、2884元。 以上事实，有林江海举示的厦同劳仲案［2018］442号裁决书及文书送达证明、证人颜文国的证言，盛誉佳园物业举示的考勤卡表、道路交通事故认定书（简易）、仲裁庭审笔录以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 见，林江海从2月16日开始上晚班，2月26日当天亦为晚班。颜某陈述，2月16日至2月18日林江海都上晚班，颜某该部分陈述与林江海考勤卡表显示的客观情况可以印证。证人吴某关于林江海、颜某、蔡耀坤岗位性质、工作地点、排班情况的陈述，亦与颜某的相关陈述内容相符。颜某称之所以记住蔡耀坤与林江海换班，是由于蔡耀坤家中发生变故，找了许多人换班不成，符合常理。综上，颜某的证言逻辑连贯，且能与盛誉佳园物业的书证、证言形成印证，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。反观之，盛誉佳园物业主张林江海已于2018年2月16日提出辞职、2月18日辞职获准、2月26日晚班工作结束后离职，除证人证言外，并无其他足以证明离职的证据，对盛誉佳园物业的主张，本院不予采信。林江海于2018年1月10日入职后，盛誉佳园物业未与林江海签订书面劳动合同，亦未办理林江海的社会保险登记，林江海诉求盛誉佳园物业支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并办理社会保险登记，于法有据，本院予以支持。因未签订书面劳动合同二倍工资本非劳动者的劳动报酬，林江海实际工作至2018年2月27日，故本案二倍工资差额的计算期间应为2018年2月11日至2018年2月27日。林江海2018年2月工资2884元，未签订书面合同二倍工资差额计为2042.83元（2884元/24天×17天），林江海主张的超出部分不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、林江海与厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司自2018年1月10日起存在劳动关系；二、厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付林江海未签订书面劳动合同二倍工资差额2042.83元；三、厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为林江海向社会保险经办机构申请办理劳动关系存续期间的社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。其中，个人应缴部分由林江海自行承担，用人单位应缴部分由厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司承担；四、驳回林江海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司负担，款限于本判决书生效之日起三日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 一、林江海与厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司自2018年1月10日起存在劳动关系； 二、厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付林江海未签订书面劳动合同二倍工资差额2042.83元； 三、厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为林江海向社会保险经办机构申请办理劳动关系存续期间的社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。其中，个人应缴部分由林江海自行承担，用人单位应缴部分由厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司承担； 四、驳回林江海其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由厦门盛誉佳园物业管理服务有限公司负担，款限于本判决书生效之日起三日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇二〇年一月十三日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。