山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初5523号 原告：梁英。 委托诉讼代理人：臧德泰，威海高新海泰法律服务所法律工作者。 被告：威海大尚房地产开发有限公司，住所地威海临港经济技术开发区草庙子镇佳尚府小区售楼处二楼，统一社会信用代码91371000334394126N。 法定代表人：林君，总经理。 委托诉讼代理人：高佩良，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏丽雅，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。 原告梁英与被告威海大尚房地产有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁英及其委托诉讼代理人臧德泰、被告威海大尚房地产有限公司之委托诉讼代理人苏丽雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁英向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系并依法协助原告办理劳动关系转移及失业下岗等相关手续；2、判令被告支付原告因非法解除劳动合同的经济赔偿金20474.10元，因拖欠劳动报酬的经济补偿金10237.05元，2019年7、8月的工资6000元，8月保险8000元，售房佣金提成131698.76元。事实和理由：原告于2016年11月17日正式入职被告公司从事网上销售部后勤工作，约定工资每月3200元。2018年9月14日，原告与其他十名员工一起在被告制定的2018年逸龙湾项目销售人员工资及佣金管理办法上对人员编制、岗位工资待遇、佣金发放比例及提成标准、佣金发放细则等进行了签字确认。2019年3月，原告开始到售楼处任置业顾问工作，约定月工资由底薪3000元及佣金构成。原告自觉遵守公司规定勤奋工作，但是被告却制造不实之词，于2019年7月1日以原告违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。鉴于被告的无故停止原告工作并拖欠工资和提成的行为，原告依据劳动合同法第三十八条的规定，原告于2019年7月12日向威海临港经济技术开发区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁庭裁定支持原告与被告解除劳动关系并由被告支付经济赔偿金20474.10元的请求，但对于支付经济补偿金、售房佣金及提成及年底业绩完成奖等请求事项仲裁庭均予以驳回。故原告起诉，请求处理。 威海大尚房地产有限公司辩称，1、原告自2019年7月1日起未到岗工作，其向劳动仲裁委申请裁定解除与被告间的劳动关系，劳动仲裁委经审理后裁决双方于2019年7月劳动关系解除。被告认为，原、被告间的劳动关系已自2019年7月解除，被告承诺按照法律规定协助原告办理相关档案转移等手续。2、原告在与被告协商劳动争议过程中，擅自于2019年7月1日起离岗，且自行到劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与被告间的劳动关系，被告认为导致双方劳动关系解除的原因在于原告，原告非因被告过错而提出解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条、四十八条规定的可以主张经济补偿金或赔偿金的情形，故原告主张的经济补偿金、赔偿金的请求不应予以支持。3、原告如果是依据劳动合同法第八十五条要求被告支付赔偿金，被告认为，原告该项请求没有事实及法律依据。根据八十五条的规定，被告承担责任的前提是欠付原告工资，且程序上经过劳动行政部门责令限期支付而未支付的，本案中被告已经向原告支付了其离职前的全部工资，不存在任何欠付情形，所以不符合支付赔偿金的条件，且原告未向劳动行政部门举报，劳动部门也未责令被告支付，所以不存在支付赔偿金的程序条件。4、鉴于原、被告间劳动关系已于2019年7月解除，原告自2019年7月1日起至今未到被告处工作，所以原告所主张的2019年7、8月的工资没有事实及法律依据。5、原告所主张的保险费用，并不符合法院受理的范围，且基于双方劳动关系已于2019年7月解除，原告无权要求被告为其缴纳2019年8月的保险。另，原告所主张的2019年7、8月的工资及8月的保险费用，在仲裁过程中并未提出，根据仲裁前置的原则，该请求不应直接在本案予以审理。6、原告主张的佣金没有事实及法律依据，被告在原告工作期间已足额支付了全部工资，不存在未支付佣金的情形，原告应当就其主张提供证据予以证明，否则应承担不利后果。 原告围绕诉讼请求向法庭提交了如下证据：证据一、2018年逸龙湾项目销售人员工资及佣金管理办法一份（系复印件），拟证实该管理办法规定置业顾问销售佣金按个人销售额计提，正常佣金比例为2.4‰，业绩完成奖励佣金0.6‰，合计3.0‰。证据二、2019年3月至6月的原告提成发放表一份（系复印件），拟证实原告在被告处的销售总额、客户交款情况、佣金数额及结算情况。证据三、逸龙湾购房确认单、分销商客户（来团）确认表、特殊要求处理单一宗（系复印件），拟证实原告的实际销售情况。证据四、银行交易明细两份，拟证实原告的工资及佣金发放情况。证据五、原告与被告的销售经理陈静之间的通话录音及谈话录音各一份，拟证实被告以原告违反公司规定为由单方辞退原告以及原告在被告处的销售情况。证据六、微信聊天记录一宗，拟证实原告的销售情况。经质证，被告对原告提交的证据一、二、三、六的真实性均不予认可，对证据四、五的真实性没有异议。故本院对原告提交的证据四、五予以认定。 根据原、被告的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下事实：原告于2016年11月17日到被告处从事内勤工作，后于2019年3月3日开始在被告处从事置业顾问工作。原告的工资由底薪及佣金构成，佣金按照个人销售回款额的2.4‰计提。2019年7月1日，原告再未到被告处工作。庭审中，原告为证实其佣金主张向法庭提交了其自行整理的“2019年3月3日至6月27日卖房明细”，该明细表中共有54处房屋的销售信息，其中有2处房屋被告已发放了佣金，有1处房屋客户已经退房，有13处房屋的回款时间在2019年7月1日之前，有23处房屋的回款时间在2019年7月1日之后，另有15处房屋的回款情况不明。 本院认为，通过原告提交的其与被告的销售经理陈静之间谈话录音中可以看出，原告是在被告的要求下再未到被告处工作的，且双方已经办理了工作交接手续，双方已通过实际行动于2019年7月解除了劳动关系，且庭审中，被告亦认可双方的劳动关系已经解除，并同意协助原告办理劳动关系转移手续，故对于原告要求解除双方的劳动关系，并要求被告协助办理劳动关系转移手续的诉讼请求，本院依法予以支持。因双方的劳动关系已于2019年7月解除，之后原告亦未向被告提供劳动，故对于原告要求被告支付2019年7、8月份的工资及8月份保险的诉讼请求，本院依法不予支持。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告没有明确理由辞退原告，其行为系违法解除劳动关系，原告有权要求被告支付赔偿金，故对于原告要求被告支付赔偿金20474.10元的诉讼请求，本院依法予以支持。原告主张的拖欠劳动报酬的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的佣金提成，首先，关于佣金提取的比例，庭审中，双方对于原告的佣金按照个人销售额的2.4‰计提没有异议，原告虽然主张在销售部完成公司全年销售任务时，被告还按照0.6‰向其发放业绩完成奖励佣金，但被告对此不予认可，原告并未提交相应的证据予以证实该部分佣金的提取标准以及公司已经完成了全年销售任务，故对原告要求按照3‰计提佣金的诉讼请求，本院不予支持。其次，关于佣金的数额，原告向法庭提交的相关证据虽然均系复印件，但相互之间可以彼此印证，且从原告提交的其与被告的销售经理陈静之间谈话录音中可以看出，原告与被告就其主张的佣金曾进行过多次协商，被告认可欠付原告佣金的事实，但因原告负责的业务中存在多笔回款未到位、原告离职后需要他人接手继续办理的情况，故双方一直未能协商一致。本院认为，在被告认可欠付原告佣金的情况下，根据民事诉讼举证规则，应由被告举证证实原告的具体销售情况，但被告并未对此提交相应的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故本院对原告提交的“2019年3月3日至6月27号的卖房明细”中记载的销售情况予以认定。但原告在2019年7月1日之后再未到被告处上班，且双方已对原告的工作进行了交接，故对于回款时间在2019年7月1日之后销售的23处房屋和回款情况不明的15处房屋，不应认定为原告的销售业绩。对于客户已经退房的情况，亦不应计提佣金。故本院认定，原告在担任置业顾问期间一共销售成功了15套房屋，其中2套房屋的佣金已支付，按照销售回款额的千分之二点四计算，被告还应当支付原告佣金23967元。 综上，原告诉讼请求之合理部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系，被告协助原告办理劳动关系转移手续； 二、被告支付原告经济赔偿金20474.10元； 三、被告支付原告售房佣金23967元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效后十日内履行完毕。 案件受理费5元，由被告负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 李 艳 二〇二〇年一月十四日 书记员 刘向蓉