河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初3438号 原告：邯郸市安居物业服务有限公司，住所地：邯郸市滏东大街广安小区内。 法定代表人：李保军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑晓庆，该公司法务部科长。 委托诉讼代理人：张继富，该公司法律顾问。 被告：郭建民，男，汉族，1960年8月14日生，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：张聚超，河北瀛铎律师事务所律师。 原告邯郸市安居物业服务有限公司（以下简称安居物业公司）诉被告郭建民为劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年3月19日作出（2018）冀0403民初4254号民事判决，被告郭建民不服，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。邯郸市中级人民法院作出（2019）冀04民终2993号民事裁定，指令本院重审。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安居物业公司委托诉讼代理人郑晓庆、张继富，被告郭建民及其委托诉讼代理人张聚超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安居物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、判决原告不应当向被告支付经济补偿金；3、判决被告要求支付双倍工资、加班工资、补缴社保已经超过了仲裁时效，不应当支持；4、被告要求缴纳社保不属于人民法院管辖；5、判决原告不应当向被告支付加班工资。事实与理由：一、原、被告之间不存在事实劳动关系。被告在交了押金后只干了不到一个月就不干了，后被安排到派出所当协警，来不及签劳动合同就离开了，所以没有签订劳动合同。押金随时可以退回被告。二、判决原告不应当向被告支付经济补偿金。即使存在事实劳动关系，被告已经主动请辞，根据劳动合同法36条、46条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁开庭时被告称政府统一安置复员军人，安排他到派出所工作，其向原告提出不干了，原告多次劝他、要求他上班，被告不肯，后经双方协商解除了关系。因此，按照规定不应该支付经济补偿金。三、判决被告要求双倍工资、加班工资、补缴社保已经超过了仲裁时效，不应当支持。被告没有任何加班事实，因此其索要加班费、加班工资不符合规定。保安属于三班倒的值班机制，可以协调倒替班，所以连续上两个班的现象是有的，但不是加班。仲裁裁决没有任何证据支持的情况下，仅凭被告一句话就认定其满额加班不符合实际情况。四、被告要求缴纳社保，不属于人民法院管辖。按照社会保险法及社会保险费征缴条例的规定，其属于政府行政部门的职责，不属于诉讼管辖范围。最高院司法解释中，明确法院不能审判社保费案件。五、被告不符合在原告处参加社保的规定。被告在其老家已经加入新农合社保，并领取社保工资。其不应当再行通过仲裁或诉讼方式在原告处获得双份社保待遇。被告自愿放弃通过原告公司交纳社保费加入社保的权利，并亲笔写下了承诺。六、被告请求支付双倍工资、加班工资和补缴社保均超过了仲裁时效，不应得到支持。未签订劳动合同的双倍工资，性质上不属于劳动报酬，属于惩罚性的经济补偿。这种惩罚性补偿，应当适用一年的仲裁时效。被告自述2011年8月入职，未签订劳动合同其是明知的，根据劳动合同法实施条例第七条规定，被告主张双倍工资的请求期间为2012年7月底，被告提起仲裁时间为2018年6月，明显超过了仲裁和诉讼时效，不应得到支持。根据最高院以及河北省高院关于诉讼时效的意见，该案已经超过了仲裁和诉讼时效。七、被告要求支付最低工资标准差额的请求，没有事实根据和证据证明，不应得到支持。 被告郭建民辩称：1、原告诉称事实不属实。2、根据原告向被告出具的押金收据、发放的保安服、考勤表、工资发放流水明细能证实原、被告之间存在事实劳动关系。3、被告主张的加班工资、年休假工资属于工资性质，故未超过一年的仲裁时效。4、原告诉状中自认未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，被告依据《劳动合同法》38条，无需提前通知原告，即可解除劳动合同，根据《劳动合同法》46条，劳动者依据本法第38条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。5、社会保险问题即使不归法院管辖，也不能证明原告的行为是合法行为，其法律责任就能免除。6、原告对其主张的请求未举证证明，应承担举证不能的法律责任，建议法庭驳回其诉讼请求,并全面审理本案，维护劳动者合法权益。 原告安居物业公司未提交证据。 被告郭建民向法院提交以下证据：证据1、被告身份证复印件、原告企业登记信息复印件。证明原被告主体适格。证据2、押金收据、工作服照片一份。证明双方存在劳动关系，原告收取被告保安押金2000元未退。证据3、银行交易明细。证明原告使用王巧红个人银行卡向公司员工发放工资，原、被告双方存在劳动关系，被告12个月平均工资为2040元。证据4、家和小区花名册、考勤表，证明王巧红系原告职工，支付被告工资行为系职务行为，证明目的2被告系原告的职工，原告休息制度为单休制，应当支付加班费、年休假工资。证据5、电话费充值收据。证明139××××5568电话的机主是李保军、189××××9030的电话机主是王巧红，能够佐证通话录音的证明目的。证据6、李保军与王巧红通话录音光盘、录音文字版。证明1双方存在劳动关系，证明2工作年限6年，证明3李保军同意支付补偿金，但要走程序，证明4王巧红职务系原告会计，证明5工资来源系原告公司先打给会计王巧红后，再由王巧红给员工代发工资，该行为目的系阻止被告取得证据证明原被告之间的工作关系，属违法行为，证明6原告没有年休假及节假日休息制度，应当支付年休假及节假日的加班费用。证据7、仲裁裁决书一份，证明认定事实清楚，适用法律正确。证据8、被告于2011年8月入职原告处工作，每月工资800元现金支付，后改为王巧红个人代发工人工资，在职期间原告没有执行带薪年休假及节假日休息制度，加班也未支付相应的加班费用。证据9、河北省工资最低标准，证明目的2011年7月1日执行邯郸市工资最低标准1040元，被告主张2011年9月至2012年7月实际工资800元，低于邯郸市最低工资，原告应当支付被告最低工资差额2640元。证据10、工资表和考勤表，证明工资和节假日加班情况，带薪年休假没有执行。 原告安居物业公司质证，证据1、无异议，证据2、押金条真实性无异议，但无法证明超过一个月之后的劳动关系。证据3、工作服认可，但离职的时候没有退回，故不予认可，证据4、花名册、考勤表不予认可，证据5、不予认可，不能证明当时是李保军通话，李保军也没有在那个时间缴费。证据6、不予认可，需要向王巧红和李保军了解是否在此期间通话。证据7、真实性无异议，但裁决书适用法律错误，因此原告才起诉，其法律文书并未生效，无法作为证据使用；没有看到证据8、证据9、证据10的相关文件。 经审理本院认定如下事实：被告郭建民于2011年12月至2017年8月在原告安居物业公司维修部工作，被告向原告交纳了2000元押金，双方未签订书面劳动合同，亦未交纳各项社会保险。2018年6月，申请人郭建民以安居物业公司作为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请事项为：1、解除被申请人与申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金13260元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额；4、被申请人向申请人支付自2011年8月起至2017年8月止的年休假工资报酬6120元，休息日加班工资84864元，节假日加班工资13464元，共计104448元；5、被申请人退还申请人押金2000元；6、被申请人为申请人补缴自2011年8月至2017年8月止的养老、失业、工伤、医疗、生育保险，具体数额由社会保险机构核定；7、被申请人向申请人支付最低工资差额2011年9月至2012年7月共计11个月2640元。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月30日作出邯劳人仲案［2018］032号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人郭建民与被申请人邯郸市安居物业服务有限公司自申请仲裁时（2018年1月）解除劳动关系；二、被申请人邯郸市安居物业服务有限公司向申请人郭建民支付经济补偿金12240元；三、被申请人邯郸市安居物业服务有限公司向申请人郭建民支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11440元；四、被申请人邯郸市安居物业服务有限公司向申请人郭建民支付自2011年8月起至2017年8月止的年休假工资报酬6120元，休息日加班工资42432元；五、被申请人邯郸市安居物业服务有限公司退还申请人郭建民押金2000元；六、被申请人邯郸市安居物业服务有限公司为申请人郭建民补缴2011年8月至2017年8月的社会保险（具体数额由社会保险机构核准）；七、被申请人邯郸市安居物业服务有限公司向申请人郭建民支付2011年9月至2012年7月低于邯郸市最低工资标准的工资差额2640元；八、申请人郭建民的其他仲裁请求本委不予支持。 另查明，被告郭建民于2018年1月离开原告安居物业公司，双方解除了劳动关系。 再查明，被告郭建民提交的2016年11月12日至2017年9月18日期间的工资流水，每月工资收入平均为2047元。被告郭建民未提交2011年12月上班时的工资收入证明。 本院认为，根据原、被告提交的职工考勤表及被告的工资发放流水，能够确认原、被告之间自2011年12月至2017年8月期间存在事实劳动关系。原告安居物业公司未提交证据证明被告郭建民系主动解除劳动关系，故原告安居物业公司应向被告郭建民支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据郭建民提交的2016年11月12日至2017年9月18日期间的工资流水，每月工资收入平均为2047元，故原告应当向被告支付的经济补偿金为12282元（2047元×6＝12282元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但因被告郭建民于2018年6月提起仲裁，其未签订劳动合同支付双倍工资的诉请，已超过诉讼时效，故本院对其该项诉请，依法不予支持。另关于补缴社会保险费的问题，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，故补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。关于加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告郭建民提交的通话录音，证人张某的出庭证言以及被告郭建民提交了部分原告安居物业公司的考勤表，证明安居物业公司是有考勤表的，被告郭建民已完成举证责任，但原告安居物业公司在本院责令其提交考勤表的期限内未提交相关证据，其应承担举证不能的责任，故本院对被告郭建民所诉存在加班的情况，依法予以认可。从被告郭建民所提交的部分考勤表情况来看，原告安居物业公司实行的是每周单休制，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第三条之规定，我国实行每周双休制和带薪休假制度，不能实现每周双休制的，单位不能安排补休或调休的，应向职工支付加班费。因被告郭建民无证据证明法定节假日与法定休息日不存在重合的具体天数情况，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，被告郭建民应承担举证不能的责任，故本院对被告郭建民所诉法定节假日加班工资的诉请，依法不予支持。本院现将未安排年休假及法定休息日加班费计算如下：年休假工资为6141元（2047元÷30天×300%×5天×6年＝6141元）；法定休息日加班费42578元（2047元÷30天×200%×52天×6年＝42578元），以上共计6141元＋42578元＝48719元。关于2011年9月至2012年7月期间的最低工资差额2640元，因被告郭建民对此未提交相关证据予以证明，故本院对此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、确认原告邯郸市安居物业服务有限公司与被告郭建民于2018年1月解除双方2011年9月至2018年1月之间存在的事实劳动关系； 二、原告邯郸市安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，退还被告郭建民押金2000元； 三、原告邯郸市安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告郭建民支付经济补偿金12282元； 四、原告邯郸市安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告郭建民支付年休假、法定休息日加班工资48719元； 五、驳回被告郭建民要求原告邯郸市安居物业服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请； 六、驳回被告郭建民要求原告邯郸市安居物业服务有限公司支付2011年9月至2012年7月期间工资低于邯郸市最低工资标准差额2640元的诉请。 案件受理费10元，由原告邯郸市安居物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判长  李文喜 审判员  张 刚 审判员  张建周 二〇一九年十一月十四日 书记员  李世基 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满0年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。