广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初24104号原告：唐玉良，男，汉族，1974年8月30日出生，身份证住址湖南省临武县，被告：广州龙辉物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路338号之八自编301。法定代表人：赖耿忠。被告：广州龙辉物业管理有限公司槎龙果品市场经营管理分公司，住所地广东省广州市白云区增槎路338号之八自编302。负责人：赖耿忠。上述两被告的共同委托诉讼代理人：伍俊鹏，北京大成（广州）律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：黄瑶珊，女，1994年9月12日出生，系该公司员工。原告唐玉良与被告广州龙辉物业管理有限公司（以下简称“龙辉公司”）、广州龙辉物业管理有限公司槎龙果品市场经营管理分公司（以下简称“龙辉公司槎龙分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐玉良，被告龙辉公司、龙辉公司槎龙分公司的共同委托诉讼代理人伍俊鹏、黄瑶珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐玉梁的诉讼请求：一、判令确定与被告存在劳动关系（2017年9月27日至2017年11月20日）；二、判令被告支付原告：2017年9月、10月、11月工资和加班费18235元，违法解除劳动关系赔偿金10000元，未签劳动合同双倍工资差额8125元，50%拒付工资赔偿金10000元，电工培训费用1200元，2017年10月22日至26日公司组织旅游补偿3天工资645元，社会保险及住房公积金3500元，住宿补贴2个月700元，以上共计52405元。事实与理由：我于2017年9月27日入职被告处做高温作业电工，约定底薪4160元，8小时工作制，但被告克扣、拖欠工资。2017年11月20日应公司要求安排电工培训回来，被无故非法解除劳动关系，并拒发约定薪资和加班费。原告多次投诉到劳监部门仍拒付2017年9月、10月、11月薪资和加班费。被告没有与原告签订劳动合同，未购买社会保险。被告龙辉公司、龙辉公司槎龙分公司的答辩意见：原告于2019年9月29日正式入职，岗位为电工，试用期为3个月，电工岗位属于特殊的工作岗位，必须具备专业技能与从业资质，由于原告不具备电工资质其多次违反公司纪律，不符合岗位要求，故解除劳动关系，无需支付解除劳动关系赔偿金。我司已依照约定及原告出勤情况足额计算应发工资，未支付部分是原告拒绝领取，无需支付原告拒付工资赔偿金。关于未签订劳动合同二倍工资差额部分已超过诉讼时效，且计算依据有误，二倍工资差额应为290.31元。原告主张的电工培训费、旅游期间工资补贴、社保及公积金、住宿补贴均无依据。经审理查明：唐玉良入职龙辉公司，担任电工，双方未签订劳动合同，唐玉良工作期间需要打卡考勤。唐玉良最后工作至2017年11月19日，2017年11月20日龙辉公司因唐玉良没有电工资质及违反公司劳动纪律为由将唐玉良辞退。唐玉良于2018年11月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、龙辉公司支付2017年9月27日至2017年11月20日的工资10109元；二、龙辉公司支付2017年9月27日至2017年11月20日加班费8245元；三、龙辉公司支付解除劳动关系赔偿金10000元；四、龙辉公司支付电工培训费1200元；五、龙辉公司支付社会保险及住房公积金3600元；六、龙辉公司支付拖欠工资50%赔偿金20315元；七、龙辉公司支付2017年9月27日至2017年11月20日未签订劳动合同二倍工资差额7126.5元；八、龙辉公司支付住宿补贴700元；九、龙辉公司支付2017年10月22日至2017年10月26日单位组织员工旅游三天的加班工资（补助）968元。2019年6月10日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案﹝2018﹞3399号仲裁裁决书裁决：一、龙辉公司支付唐玉良2017年9月29日至2017年11月19日期间的工资及加班费差额9207.47元；二、龙辉公司支付唐玉良解除劳动关系赔偿金3660元；三、龙辉公司支付唐玉良2017年11月17日至2017年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额841.37元；四、驳回唐玉良的其他仲裁请求。唐玉良不服仲裁裁决遂向本院提起诉讼，龙辉公司未向法院提起诉讼。庭审中，双方就以下事实产生了较大争议，并陈述举证如下：一、入职时间问题。唐玉良主张其入职时间为2017年9月27日，龙辉公司则主张入职时间为2017年9月29日。龙辉公司为证实其主张提交了2017年9月的工资支付签收表。二、关于工资问题。唐玉良主张其工资构成为：3500元/月+其他补贴660元/月，月均工资为4160元，龙辉公司没有按照双方约定的工资标准核算并支付唐玉良工资，龙辉公司仅以现金的形式支付2017年9月份工资237元。龙辉公司则认为唐玉良的工资构成为3000元+其他补贴660元/月，月均工资为3660元。龙辉公司已经按照该工资标准核算并支付唐玉良2017年9月份工资237元（现金），唐玉良已经签收。三、关于加班问题。唐玉良主张其每周工作6天，每天工作9小时（含中午就餐时间），中午吃饭的时间也需要工作。龙辉公司则表示仅同意按照工资表核算的金额支付工资及加班费。龙辉公司为证实其主张提交了2017年10月、11月考勤表及工资表。以上事实有工作证、培训班须知、证明、微信聊天记录、新员工入职申请表、工资表、考勤表、工作规范、考勤制度、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为：唐玉良入职龙辉公司，双方劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。2017年9月的工资支付签收表有“唐玉良”签名确认，唐玉良主张其签名时没有完整的资料，只是在一张纸上签名，但对其主张又没有任何证据可以证实，唐玉良具有完全民事行为能力，应明白签字的效力，没有证据证实存在欺诈、胁迫的情况下，本院对该证据予以采信。关于入职时间，本院确认为2017年9月29日。工资标准为3000元/月+其他补贴660元，每月工资3660元。关于工资及加班费。龙辉公司提交了唐玉良2017年10月、11月的考勤记录，唐玉良虽对考勤表不予认可，但并未提交相关证据证实其关于加班的主张，也未提交相关反证反驳龙辉公司的主张，故本院对龙辉公司提交了考勤表予以采信。唐玉良2017年9月29日至2017年11月19日期间，正常工作日上班共计21天，休息日工作15天（2017年10月5日、6日、7日、8日及周六、日），法定节假日工作4天（2017年10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日，2017年10月4日为中秋节法定节假日），2017年10月27日延时加班6小时，龙辉公司应支付唐玉良工资及加班工资共10790.69元（3660元/月÷21.75天×21天＋3660元/月÷21.75天÷8小时×6小时×150%+3660元/月÷21.75天×15天×200%+3660元/月÷21.75天×4天×300%），扣减龙辉公司已经支付的237元，龙辉公司还需支付唐玉良2017年9月29日至2017年11月20日的工资及加班费10553.59元。唐玉良主张2017年9月27日、28日及2017年11月20日的工资及加班费的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金。龙辉公司以唐玉良无电工资质及违反公司劳动纪律为由将唐玉良辞退，但龙辉公司在招聘唐玉良时就未对唐玉良是否有电工证进行核实，在唐玉良入职工作一个多月后，又以不具有电工资质为由将其辞退，有违诚信原则，且龙辉公司也未提交证据证实唐玉良确有违反劳动纪律符合解除劳动关系的情况，综上，龙辉公司不能有效证实其将唐玉良辞退有合法依据，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，龙辉公司应支付唐玉良解除劳动关系赔偿金3660元。关于逾期不支付工资加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……加付赔偿金需经劳动行政部门责令限期支付之后用人单位仍逾期不支付的情况下适用，该主张本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。唐玉良于2018年11月16日申请仲裁，2017年11月16日之前未签订劳动合同二倍工资差额已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。2017年11月16日至2017年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额应为841.38元(3660元/月÷21.75天×1天+3660元/月÷21.75天×2天×200%)。关于培训费。唐玉良并未提交证据证实龙辉公司安排其参加培训的事实，或龙辉公司有同意报销其培训费用的，故该项主张本院不予支持。关于住宿补贴、旅游补偿工资，唐玉良并未提交住宿费发票，也未提供证据证实龙辉公司承诺报销或支付该费用，该项主张没有法律依据，本院不予支持。唐玉良要求龙辉公司直接支付社会保险和住房公积金没有法律依据本院不予支持。劳动争议案件需经仲裁前置程序，唐玉良主张确认劳动关系应先行进行仲裁，本案中不予调处。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州龙辉物业管理有限公司支付唐玉良2017年9月29日至2017年11月19日期间的工资及加班费10553.59元；二、自本判决生效之日起三日内，广州龙辉物业管理有限公司支付唐玉良解除劳动关系赔偿金3660元；三、自本判决生效之日起三日内，广州龙辉物业管理有限公司支付唐玉良2017年11月16日至2017年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额841.38元；四、驳回唐玉良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州龙辉物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  罗少萍人民陪审员  徐 炜二〇二〇年一月二日书 记 员  彭嘉敏