广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初3385号 原告：黄殷婷，女，1988年5月18日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：张启清，广东海恩律师事务所律师。 被告：贺州市八步区古摄影婚纱影楼。住所地：贺州市八步区。 经营者：罗翀之，男，1980年4月21日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：梁国强，男，1972年7月29日出生，汉族，住贺州市八步区。系影楼经理。 原告黄殷婷与被告贺州市八步区古摄影婚纱影楼（以下简称古摄影）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄殷婷及其委托诉讼代理人张启清，被告古摄影经营者罗翀之及其委托诉讼代理人梁国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄殷婷向本院提出诉讼请求：1.被告支付擅自解除与原告劳动关系赔偿金50696.5元。2.被告支付原告2015年5月至2018年7月从未休年假，也未补工资的3倍未休年假工资14985元。3.案件诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2015年进入被告处工作，担任营销总监一职。2018年7月28日,原告申请休病假，休假时间是2018年8月1日至2018年10月31日。2018年8月14日，被告擅自辞退原告，强行解除与原告的劳动关系，将原告从微信工作群剔除且强制删除原告有关工作的相关资料信息，导致原告无法打卡上班，被告擅自解除与原告的劳动关系。关于经济补偿以及工作期间带薪年假工资事宜,双方无法达成协议。2019年6月，原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年10月14日，仲裁裁决以原告为自身原因提出离职，不符合经济补偿情形，不予支持原告的仲裁请求。原告认为仲裁裁决错误，（2019)桂1102民初379号民事判决书确认了原告休假而非离职的事实，也明确双方劳动关系终止时间为2018年9月。同时，该份判决书中，原告主张的是未签订劳动合同支付两倍工资差额和法定节假日、双休日加班工资，与本案原告主张应休未休的年休假工资不同，不属于重复起诉。原告确向被告提出辞职，因被告不同意，原告才以休假的形式休息。原告与被告之间的劳动关系终止是由于被告擅自单方解除，而造成被告不批准原告的辞职是由于被告想挽留原告继续为其工作。 被告古摄影辩称，原告因身体原因，已经向被告提出辞职，并于2018年8月在钉钉提交离职申请。被告准予原告离职，与原告进行了工作交接，原告在2018年9月1日已入职其他公司。原告与被告实际已不存在劳动关系，被告没有擅自解除与原告的劳动关系，是原告自行离职。双方在上一个案件中，原告起诉的是劳动合同，不涉及法定节假日和年休假的赔偿，原告本案的请求已超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告黄殷婷于2015年5月15日到被告古摄影上班。2018年7月27日，原告因身体健康原因向被告申请离职，当时被告不同意原告离职，原告随即改休病假，并在钉钉考勤系统向被告发出申请，同时将工作微信群群主交给被告相关人员，与其进行了工作交接。随后，被告将原告从钉钉考勤系统删除，致使钉钉考勤系统原告黄殷婷处显示“已离职”，实际原告只提交了病假申请。原告自8月起已不再到被告古摄影上班，被告也未发放原告8月工资，且原告于同年9月1日已入职其他公司。双方劳动关系实际已于2019年8月解除。 原告黄殷婷2017年8月工资为8347.86元；2017年9月工资为5380.14元；10月工资为6435.93元；11月工资为7387.33元；12月工资为9432.67元；2018年1月工资为7231.05元；2月工资为6782.53元；3月工资为8153.65元；4月工资为8117元；5月工资为6279.81元；6月工资为6560.79元；7月工资为5236.43元。原告黄殷婷2017年8月至2018年7月共计12个月的月平均工资为7112.10元,2018年1月至2018年7月的月平均工资为6908.75元。原告自2015年5月15日至2018年7月31日在被告古摄影上班，共计工作3年2个月。 以上事实有桂林银行账户明细、钉钉考勤记录、发放工资表、仲裁裁决书、民事判决书、微信聊天记录截图等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，第一，关于被告是否违法解除与原告的劳动关系问题。根据庭审查明的事实，原告确实存在离职意向，并向被告申请离职，但被告拒绝原告离职申请后，原告以改休病假的方式向被告提交休假申请。被告明知原告提交的为休假申请，并与原告办理工作交接后，仍然将原告从钉钉考勤系统移除，并不再发放原告工资，原告随后才到其他公司工作，双方劳动关系实际于2018年8月1日无法继续履行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”的规定，被告属于违法解除劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。因原告于2019年6月20日申请仲裁，双方劳动关系实际于2018年8月1日终止，原告的该项仲裁申请并未超过一年的仲裁时效，被告关于原告该项主张已过仲裁时效的抗辩，本院不予采信。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院予以支持，被告应向原告支付的赔偿金为42672.6元（7112.10元×3年×2）。 第二，关于原告要求被告支付带薪年休假工资的主张。原告于2019年6月对自2015年5月至2018年7月带薪年休假工资申请仲裁，因原告于2015年5月到被告处工作，工作满一年即2016年6月起才能够享受年休假5天的待遇。原告关于2016年、2017年两年的带薪年休假主张，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持，原告仅能主张2018年应休未休5天的带薪年休假工资。被告关于原告已休年休假的抗辩，因其未提交相应证据予以证实，本院不予采信。鉴于年休假工资报酬中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照原告本人2018年的月工资6908.75元除以月计薪天数(21.75天)进行折算,原告2018年带薪年休假工资为3176元（6908.75元÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，原告的诉讼请求，部分合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告贺州市八步区古摄影婚纱影楼应支付原告黄殷婷违法解除劳动关系赔偿金42672.6元、2018年带薪年休假工资3176元，两项合计45848.6元； 二、驳回原告黄殷婷的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告贺州市八步区古摄影婚纱影楼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员  邓 媛 二〇二〇年一月十四日 法官助理  莫启法 书 记 员  陈怡扬