新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初2549号原告：赵洪波，男，1981年5月25日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：新疆惠通陆华汽车销售有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路600号。法定代表人：邱志远，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李莎，女，新疆惠通陆华汽车销售有限公司人力主管。委托诉讼代理人：**帆，新疆聂子律师事务所律师。原告赵洪波与被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司（以下简称惠通陆华汽车销售公司）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告赵洪波，被告惠通陆华汽车销售公司委托诉讼代理人**帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵洪波诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年7月至2019年5月期间兼职调度岗位劳动报酬60950元（2650元×23个月）；2、判令被告支付原告2008年1月至2019年5月期间周末加班工资288844元（2008年1月至2019年5月共593周，每阶段应发月工资/21.75×200%）；3、判令被告支付原告每天延长1小时工作时间加班工资120214元（2008年1月至2019年5月共2990小时，每阶段月工资/21.75/8小时×150%）；4、判令被告支付原告2016年至2018年三年春节放假期间加班工资6516元；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金109158元[（6842+2650）×11.5年]。事实及理由：原告2008年1月1日入职被告单位工作至2019年6月1日，2008年1月至2010年10月任职机修技师，2010年10月至2014年9月任职机修调度，2014年9月至离职期间任职机修主管。原告在被告单位工作期间一直被安排每周工作六天，每天工作9小时，从未安排补休，亦未支付过周末加班工资及延时加班工资。2016年至2018年3年春节放假期间加班未支付加班费。被告2017年7月安排原告在干好机修主管工作外兼职调度岗工作，双方口头约定兼职调度给予相应的劳动报酬，期间原告多次找被告索要，但公司负责人一直敷衍，至今未兑现。关于兼职调度工资，调度岗的定岗工资为5500元，原告按调度岗基本工资2650元主张权利。关于休息日加班工资，2008年至2012年每年的月平均工资按上年度缴费基数确定，2013年至2019年5月每年的月平均工资按工资条发放金额计算，故每年加班工资计算标准为2008年1234元、2009年1288元、2010年1500元、2011年3516元、2012年3518元、2013年5647元、2014年6167元、2015年7044元、2016年5590元、2017年5652元、2018年6400元、2019年6546元。2008年至2018年每年计算加班52天，2019年计算加班21天，每月按21.75天计算。关于延时加班工资，2008年1月1日至2019年5月31日共计4166天、593周，原告工作期间共请事假、病假、出差约180天，扣减期间的法定节假日403天（每年15天×11.5年]，合计延时加班天数为2990天（4166-593-403-180）。关于法定节假日加班工资，2016年至2018年期间原告在春节加班是事实，原告作为劳动者听从单位安排加班，写不写申请或系统有无加班审批不是劳动者所能掌控，而是被告单位的专员进行操作，不能因此抹杀原告春节加班的事实，故要求按工资的300%支付春节期间加班工资6516元。关于解除劳动合同经济补偿金，被告单位长期安排原告加班，从未支付加班费，违反了劳动合同法规定，原告因被告长期克扣加班费及兼职工资催要无果随即通知被告公司解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形，故要求被告支付解除劳动合同经济补偿金109158元。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告惠通陆华汽车销售公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付原告休息日加班工资23172.4元；2、判令不支付原告法定节假日加班工资2482.75元；3、判令不支付原告2017年春节期间剩余休息日加班工资1103.4元。惠通陆华汽车销售公司辩称及诉称理由：2008年1月21日原告到被告公司担任夜班值班工作，自2018年2月12日起签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为机修主管，2019年5月31日原告单方提出解除劳动合同，6月1日被告回复其理由不能成立，之后原告离职，我公司所有工作人员均没有岗位工资，故原告离职前工资标准为3000元。原告工作期间不存在兼职调度的情况，其从事的机修主管工作长达2年后要求我方支付兼职工资，我公司不同意支付。关于加班工资，我公司是从事汽车销售的企业，场所开放，无加班申请不能认定为加班，故公司有加班制度和流程，劳动合同中也明确约定加班要进行申请和审批办理加班申请单，故原告主张的加班工资没有依据。关于延迟加班工作时间，我公司工作时间为上午10点至1点，下午2点半到7点，中午是午休时间，原告认为中午一个小时吃饭的时间应当计算为工作时间不符合常理，其要求支付延时加班工资没有依据，不同意支付。原告单方提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的法律规定。另，原告要求支付各项工资的诉讼请求已超过仲裁时效，我公司不同意支付。故不服仲裁裁决，诉至法院。原告赵洪波针对被告惠通陆华汽车销售公司的诉讼请求辩称，我在被告公司工作11年半一直单休，没有关于加班写审批单的制度，也没有见过员工手册。我在2016年至2018年每年春节加班3天是事实，期间共计9天没有支付加班工资。关于第三项诉请，认为仲裁裁决有误，原告已起诉，该调休假是春节的调休，不是针对周末的调休。关于诉讼时效，根据法律规定，没有超过仲裁时效。经审理查明，2008年1月原告入职被告单位工作，2013年2月13日双方签订5年期限劳动合同，约定工作岗位为车辆调度。2018年2月12日原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事机修主管工作岗位。双方在以上2份劳动合同中均约定，经甲（被告）、乙（原告）双方协商同意，可以变更工作岗位。工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利。甲方实行标准岗位工作制度，具体规定参阅有关员工薪酬的有关制度。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工资岗位变动，按新的工资标准确认。加班及假期扣款的核算，以薪酬确认单的基本工资及岗位工资的合计值为计算基数。原告出示2013年1月至9月、2013年11月至2019年5月期间工资条及2010年1月1日至2013年12月25日中国建设银行工资卡明细、2013年12月至2019年5月中国银行工资卡明细，经本院核对，原告当月工资下月发放，以上银行明细中每月发放工资金额与原告提供的2013年1月至2019年4月工资条中的实发金额一致。另，被告向法庭提供了2017年4月至2019年5月期间工资表，以上工资表的工资构成、工作岗位及各项构成的发放金额、扣发金额及实发金额均与原告提供的工资条完全一致。以上工资构成显示原告职位名称、基本工资、绩效工资、加班工资及各项社保、公积金、个税代扣组成。其中显示2017年4月至2019年5月期间发放加班工资月份的，该月均为有法定节假日的月份，以上工资构成中的绩效工资每月均存在金额不一的绩效工资发放。原告认可以上加班工资为其法定节假日加班工资。另，双方提供的工资表及工资条显示原告2017年4月工作岗位为机修工，基本工资为2000元。2017年5月起工作岗位为车间主任，基本工资涨至3500元。2017年7月起原告工作岗位变更为机修主管，基本工资为3000元，一直至原告2019年5月离职。以上工资构成中未出现双方在劳动合同中约定的岗位工资，庭审中原告提出岗位工资即为绩效工资。被告提供有原告签名的员工登记表、阅读公司制度声明、反贿赂承诺书，显示原告入职时间为2008年1月21日，入职时工作岗位为夜间值班人员。同时被告提供原告调职/调薪申请单打印件3张，显示原告工龄起算时间为2008年1月1日，2014年9月22日起工作岗位为机修主管，2017年5月调岗车间主任，2017年7月调至机修主管岗位。另，原告提出2017年7月开始同时兼任机修主管与调度2个岗位的工作。被告提出单位未专设调度岗位，原告的机修主管工作中包括了调度所从事的各项工作。被告提供的工作系统原告调休申请单，原告对手写请假单认可。原告认可自2013年至2019年5月离职期间共应休调休假33天，已休15天的事实。被告提供2017年5月至2019年5月期间原告考勤表，以上考勤表中显示应出勤天数、实际出勤天数、调休、节假日加班、调休假、年休假及未刷卡次数等，其中调休、年休假天数与未刷卡次数对应，加实际出勤天数与当月日历工作日对比，原告实际出勤天数确为当月正常工作日加周六（或周天）工作1天的天数。同时，原告提供2014年1月至2019年5月期间工作系统考勤打卡记录打印件，经与被告提供的2017年5月至2019年5月期间考勤表核对考勤记录一致。其中2016年2月7日至13日春节期间原告正常刷卡、2017年1月27日至2月2日期间正常刷卡、2018年2月15日至21日正常刷卡，原告提供的工资条显示2016年及2018年春节所在月份未发放过加班工资，2016年1月存在加班工资。原告同时提供春节加班说明2张，内容载明：原告2016年、2017年春节期间7天值班公司全部给调休假，未支付法定假日三天的加班费。另，原告工作时间为早上10点至下午19点，中午在单位吃午餐，员工吃完午饭后即回车间。原告提供的加盖被告单位公章的车间管理岗位职责中列明机修主管岗负责车间进度、质量、员工出勤、当日重点工作安排等职责，其中第12项调度工作亦归机修主管分管。在调度岗位职责列明调度负责派工、人员到位及工时情况、车辆维修进度及业务衔接协商工作等。该岗位职责处括号注明自2017年7月开始由机修主管兼职至今。2016年9月27日被告公司出具加盖公章的情况说明载明：我公司职工赵洪波2008年入职公司，2010年任职机修车间管理，因机修管理日常工作涉及安全生产，2010年开始兼任我公司消防指挥室组成人员，由于本员工自入职以来一周都是上六天班（单休），每天上班时间为早10点至下午19点，所以负责兼任一周六天每天10：00-19：00消防指挥室的值班工作，其余晚间时间及此员工休息时间由我公司专职消防专员徐经忠值班，特此说明情况。被告提供公章使用登记表显示，2018年6月13日因安全生产原告在用单人签名处签名使用公章，但原告对备注处注明的“借出”不认可系本人书写。被告同时打印公司办公系统中印章使用申请表，但在使用方式中以书写形式打勾注明为“借出使用”。被告提供以上证据用于证明原告庭审中提供的情况说明及车间管理岗位职责中加盖的公章均系原告利用借出公章期间私自盖章行为，不具有合法性。被告还提供员工手册，用于证明单位加班以审批通过的《加班审批单》及员工加班当日的打卡数据为准（7.12）。2019年5月26日原告向被告公司总经理卢朝良及人力行政经理王鹏娜发送电子邮件，内容载明：就本人兼职调度工资及加班费问题进行沟通……本人从2017年7月开始应公司要求兼职调度岗至今，一直承诺加薪没履行，本人要求按14年9月前做调度时的基本工资2650元为加薪标准比较适合……也就是只要基本工资。再就是本人从2016年至2019年春节放假期间加班，其中2016、2017、2018三年法定加班费没有给，（2019年给了）只给的调休假，最后一点就是自从本人入职公司以来一直都是超出合同约定和劳动法规定的标准工时制时间工作，公司从没给过相应加班费及安排补休，请核发上两项加班工资。以上几项事宜多次和王建立经理沟通无果，现卢总接任店总，我有义务再向领导阐述我的合理权益要求……如两日内没收到任何通知视为公司拒绝该几项请求，本人将以司法途径维护合法权益。2019年5月28日卢朝良向原告电子邮箱回复邮件，内容载明：1、关于岗位问题请售后王经理按集团岗位标准和实际工作需要安排。2、关于2016-2018春节加班问题为什么当时不提出要求？有没有相关申请加班补助文件或补休文件？如有请提供相关资料给我。3、公司支持员工合理合法诉求，员工也应遵守公司员工手册规章制度。2019年5月30日原告回复卢朝良邮件，内容载明：一、我在公司职务是机修主管，劳动合同和日常工作都能明确这一点，而且我们每个职务都有岗位职责也就是工作内容……我机修主管没义务长期无偿兼任调度职务，即使公司有这方面的工作需求也得征得我的同意并合理范围内加薪，否则有失劳动关系中的公平自愿原则。二、关于2016-2018年加班费问题，不是当时为什么不说，而是一直都在说，最初公司给的答复是加班费额度不够以调休代替，……此类加班是公司安排，并不是自己平常工作未完成或本身特殊需要而申请加班，所以不存在不打申请没有加班费的类似情形。三、您说的员工手册我进公司快12年了就没见到过，即便我见到过如有违反劳动法相关劳动者上班时间的条例我也是不会认可的……。另，2019年2月1日王建立给原告发送邮件一封，内容载明：……你对实际情况的陈述和对工作职责的理解均有误，现主要就工作内容和涨薪向你说明。首先，就已经完成的工作而言，公司没有强制任何员工，……机修主管应当对主管工作范围内的工作全面负责，具体范围公司有规定，你按自己的理解对职责和岗位进行划分，本身就是对“机修主管”的含义没有理解……其次，就涨薪……公司对每一位员工的涨薪要求都会认真对待，仔细研究……你的要求公司现阶段无法满足……。2019年5月30日原告还同时给被告发送“被迫解除劳动合同通知”，内容载明：本人因公司违反了《劳动合同法》第三十八条第二项之规定，严重损害本人合法权益，决定与公司解除劳动合同，解除终止日期为2019年6月1日……违反规定的主要情形是2017年7月至今兼职调度岗的劳动报酬，从入职至今周未休息日加班费、从入职起每日延长工作时间加班费及2016年至2018年春节期间法定假日加班费。因长期多次跟公司沟通遭到拒绝，本人已同时提起劳动仲裁申请给付以上几项加班费及兼职劳动报酬，并被迫解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。2019年6月1日被告公司向原告回复邮件，内容载明：您关于本公司违反《劳动合同法》的主张没有事实依据，也不符合法律规定，对此公司已多次向你作出过解释……鉴于你作为劳动者以书面形式单方（电子邮件）通知用人单位解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条规定，请您三日内到本公司人事行政部办理工作交接，否则，由此造成的损失将由您本人承担。2019年6月1日原告离职。2019年3月20日被告公司作出机修主管职务说明书一份，原告在该说明书中签名。内容载明：机修主管负有进厂车辆维修安排、进度跟踪，完工车辆的试车安排工作，负责车间管理工作及车辆各项生产统计，建立车间技术档案等职责，及车辆安排维修权、进度控制权、结果检查权、安全负责权及车间工人处罚权。并内部协调前台主管、质检员、技术主管、维修技工、配件经理工作。外部协调客户工作。原告提供证人郑某、尤某出庭作证，证人郑某系售后部技师，现仍在岗，原告在职时为其上级主管，原告郑某称工作期间2017年、2018年春节加班未发放加班工资，只给7天调休，工作期间每周工作6天，每天早上10点至下午19点为工作时间，中间吃午饭轮流吃不休息。周六上班期间从未调休过。证人尤某称2010年至2014年在职期间原告从事车间调度工作，当时其担任机修主管工作，2014年9月离职后由原告继任机修主管一职，工作期间中午吃饭不休息，相互轮流吃完饭就回岗位继续工作。原告还提供其社会保险缴费明细，显示2009年缴费基数1234元，2010年缴费基数1288元，2011年缴费基数1500元，2012年缴费基数3516元，2013年缴费基数3518元，原告以以上缴费基数作为本案2008年至2012年加班工资计算标准。另，原告扣除法定节假日加班工资后，2013年度月平均应发工资为5647元、2014年度月平均应发工资为6167元、2015年度月平均应发工资为7044元、2016年度月平均应发工资为5590元、2017年度月平均应发工资为5652元、2018年度月平均应发工资为6400元、2019年度月平均应发工资为6546元。以上工资发放包括基本工资和绩效工资。原告离职前12个月应发工资为2018年6月7026元、7月6538元、8月6834元、9月7143元、10月6803元、11月6630元、12月6399元、2019年1月7491元、2月6211元、3月7330元、4月6848元、5月6917元。以上月平均工资6847.5元。原告因劳动报酬及经济补偿金申请仲裁，2019年9月3日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2019﹞第677号仲裁裁决书，裁决：一、惠通陆华汽车销售公司支付赵洪波休息日加班工资23172.4元；二、惠通陆华汽车销售公司支付赵洪波法定节假日加班工资2482.75元；三、惠通陆华汽车销售公司支付赵洪波2017年春节期间剩余休息日加班工资1103.4元；四、驳回赵洪波的其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的劳动合同、考勤打卡记录、证人证言、电子邮件、工资卡银行流水、社会保险缴费明细、工资条、情况说明、车间管理岗位职责，被告提供的机修主管职务说明书、电子邮件、劳动合同、工资表、考勤表、公章使用登记表、员工登记表、阅读公司制度声明、反贿赂承诺书及员工手册，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原告要求被告支付各项工资是否超过法定仲裁时效，经查明，原告于2019年5月30日向被告单位发出书面解除劳动合同的邮件，通知双方于2019年6月1日解除劳动合同，故原、被告双方劳动合同关系于2019年6月1日起解除。因此，双方劳动合同关系解除后原告在1年内申请仲裁要求被告支付兼职工资及各项加班工资并未超过1年法定的仲裁时效。关于原告要求支付2017年7月至2019年5月期间兼职调度工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告所从事的机修主管工作岗位内容中包括其分管的调度岗位，双方在签订的劳动合同中约定如甲方（被告）的工资制度发生变化或乙方（原告）的工资岗位变动，按新的工资标准确认。原告称被告公司配有专职调度岗位，其只是分管该项工作，但从2017年7月起其本人同时从事机修主管和调度2个岗位的工作内容，原告同时提供了相关岗位职责亦显示原告兼职的事实。被告则提出原告所在的机修主管工作本身就负责相关调度工作，不存在兼职。本院认为，原、被告对原告2017年7月至离职期间从事机修主管工作时还进行调度工作的事实无异议，本院予以确认。原告提出该工作内容是从2017年7月起增加的工作内容，本院认为，即使发生以上工作内容的变化，亦属于双方对劳动合同约定的工作内容进行变更的范围，该变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法律，原告未提出异议，并实际履行了以上口头形式变更的劳动合同内容近2年，期间原告的基本工资虽未发生变化，但每月的绩效工资存在上下浮动，原告对所领取的工资亦未提出过异议，视为双方对工作岗位（包含工作内容）、工资报酬协商一致。原告出示的相关电子邮件不能有效证明被告单位承诺兼职加薪的事实。综上，本院对原告要求被告支付2017年7月至2019年5月期间兼职调度工资60950元的诉讼请求不予支持。关于原告要求支付每天延长1小时工作时间加班工资，经查，原告早上10点上岗至下午19点下班回家确存在在单位9小时的事实，中午员工在职工食堂吃完午餐回到所工作的车间客观上可能少于1个小时，原告提供的证人提出轮班吃午餐，之后即开始工作，对此，本院认为，任何工作及任何事物都存在延继性，员工在早上10点上岗至下午19点离岗期间不可能严格界定哪一部分时间必须工作哪一部分时间必须休息，即便员工存在午餐后继续从事未完成的工作，应当也存在在工作时间内从事一些其他必须处理的与工作无关的正当事务，及一项工作完成后等待下一项工作安排时的空档休息时间，但只要能够按单位劳动纪律按时上下班并完成工作任务，单位亦无法要求劳动者全天9个小时每时每刻处于工作状态。原告以此推定中午存在延时工作1小时并无事实依据，本院不予支持。故本院对原告要求支付2008年1月至2019年5月期间每天1小时延时加班工资20214元的诉讼请求不予支持。关于原告要求支付2008年1月至2019年5月期间周末休息日加班工资，原告提供2014年1月至2019年5月期间考勤打卡记录表打印件显示每周存在周六或周日打卡上班的情形，被告提交的2017年5月至2019年5月期间考勤表与原告提供的以上期间考勤打卡记录考勤信息一致，均显示每月实际出勤天数即为当月工作日加4至5天的周六（或周天）工作天数，能够印证原告2017年5月至2019年5月工作期间每周6天工作日的事实，本院予以确认。庭审中被告对原告提供的考勤打卡记录不认可，但并未提交原告2014年1月至2017年4月期间的考勤表，被告应承担不能举证的后果，故本院对原告2014年1月至2019年5月工作期间实行单休的事实予以确认。关于原告提出2008年入职后就实行单休，原告未举证证明其入职后单位就实行单休的事实。庭审中原告提供2016年9月27日被告单位出具的情况说明用于证明单休的事实。被告提供单位印章登记表用于证明原告利用借用公章之机存在私自加盖印章的行为。本院认为，原告因工作需要在单位加盖公章进行登记或外借的事实不能推定原告必然存在私自加盖公章伪造证明的事实，因被告不能提供其他有效证据证明原告存在私盖公章行为，故本院对原告提供的加盖被告单位公章的情况说明的真实性予以确认。关于该情况说明的有效性，本院认为，该情况说明并未注明报送单位或机构，亦未注明用于何种审核，且由劳动者本人持有亦有违常理。原告仅凭该情况说明用于证明其入职以来周六上班证据不足，本院不予支持。关于被告提供的员工手册，因原告在被告单位2014年以来工作期间实行单休，故被告提供的员工手册关于加班需进行审批规定不应适用于周六上班的情形。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排职工周未加班的应支付不低于200%的加班工资。综上，被告应支付原告2014年1月至2019年5月期间双休日加班工资。关于加班工资计算标准，因原告2014年工作期间实行单休，故原、被告核定的月工资工作日中包含了周未工作期间的工资，同时原告领取的绩效工资亦包含周未工作的绩效，故本院认为，被告每月发放给原告的工资中已发放了其中的1倍周未工资，本案中被告还应支付原告另外100%的双休日加班工资。关于每月工作日计算周期应在21.75天法定工作日基础上再加4个周未，即按25.75天计算。关于加班工资计算标准，应以原告每月领取的基本工资加绩效工资金额为准。关于双休日工作时间，经本院对原告提供的2014年1月至2019年5月期间考勤打卡记录核实，原告2014年1月存在2个周末未打卡上班，2015年存在3个调休、2016年存在共计6天调休及周末未打卡上班、2017年存在4天调休、2018年存在1天调休、2019年存在14天调休，以上调休或周末未打卡上班的应当从周六或周天上班天数中进行扣减。综上，被告应支付原告2014年双休日加班工资11974元（6167元÷25.75天×50天）、2015年双休日加班工资13404元（7044元÷25.75天×49天）、2016年双休日加班工资9985.6元（5590元÷25.75天×46天）、2017年双休日加班工资10535.5元（5652元÷25.75天×48天）、2018年双休日加班工资12675.5元（6400元÷25.75天×51天）、2019年双休日加班工资1779.5元（6546元÷25.75天×7天）。以上共计60354.1元。关于原告要求被告支付2016年至2018年三年春节法定节假日加班工资，本院认为，原告提供的2016年、2017年及2018年考勤打卡记录客观真实，可以反映原告在以上年度春节期间刷卡上班的事实，但被告未举证向原告发放加班工资的事实，其中2017年1月虽存在加班工资的发放，但该月因存在元旦，故本院对原告提出未发放2017年春节加班工资予以支持。故被告应支付原告共计9天的法定节假日加班工资。其中2016年法定节假日加班工资为1953.78元（5590元÷25.75天×3天×300%）、2017年法定节假日加班工资为1975.45元（5652元÷25.75天×3天×300%）、2018年法定节假日加班工资为2236.89元（6400元÷25.75天×3天×300%），以上共计6166.12元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告提出因被告未依法支付加班工资及兼职工资，以此为由解除劳动关系。本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的各项情形为由提出解除劳动合同，向用人单位主张经济补偿的，应予支持。本案中，原告2019年5月离职前以电子邮件的书面形式向被告单位履行了因未支付加班工资及兼职工资要求解除劳动合同的通知义务，故原告离职后申请仲裁以被告存在未支付加班工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的法定情形，本院予以支持。关于原告入职时间，被告提供的原告工作期间调职、调薪申请单均显示原告工龄起始时间为2008年1月1日，故本院对原告关于其2008年1月1日入职的陈述予以支持。被告应支付原告2008年1月至2019年5月工作期间解除劳动合同经济补偿金。工资标准为原告离职前12个月平均工资6847.5元。综上，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金78746.3元（6847.5元×11.5年）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付原告赵洪波解除劳动合同经济补偿金78746.3元（6847.5元×11.5年）；二、被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付原告赵洪波双休日加班工资60354.1元【2014年11974元（6167元÷25.75天×50天）+2015年13404元（7044元÷25.75天×49天）+2016年9985.6元（5590元÷25.75天×46天）+2017年10535.5元（5652元÷25.75天×48天）+2018年12675.5元（6400元÷25.75天×51天）+2019年1779.5元（6546元÷25.75天×7天）】。三、被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付原告赵洪波2016年至2018年春节期间法定节假日加班工资6166.12元【2016年1953.78元（5590元÷25.75天×3天×300%）+2017年1975.45元（5652元÷25.75天×3天×300%）+2018年2236.89元（6400元÷25.75天×3天×300%）】；四、驳回原告赵洪波要求被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付2017年7月至2019年5月期间兼职调度岗位工资60950元的诉讼请求；五、驳回原告赵洪波要求被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付2008年1月至2019年5月期间每天延时1小时加班工资120214元的诉讼请求。上述被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司支付原告赵洪波款项145266.52元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司承担，本院退回原告赵洪波10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  刘红琴人民陪审员  杨明兰二〇二〇年一月十一日书 记 员  贾菲菲