江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初7186号原告：朱文俊，男，1988年2月16日生，汉族，住无锡市惠山区。被告：无锡德露企业管理咨询有限公司，统一社会信用代码91320206331240893K，住所地无锡市惠山经济开发区智慧路1号清华创新大厦A309。法定代表人：曾国桥，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗珂羽，上海君澜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈艳，上海君澜（无锡）律师事务所实习人员。原告朱文俊与被告无锡德露企业管理咨询有限公司（以下简称德露公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱文俊，被告德露公司的诉讼代理人宗珂羽、沈艳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱文俊向本院提出诉讼请求:1、请求确认原、被告之间自2018年12月24日建立劳动关系，至2019年8月12日止；2、判令被告支付原告自2018年12月至2019年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50182元，即（实发49462.54元+欠付621元）×2-49462.54元；3、判令被告支付2019年8月1日起至2019年8月12日欠付工资621元（2400元/月/22天×2.5天+2400元/月/22天×80%×病假4天）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月24日起在被告处工作，担任销售，未签订劳动合同。原告2019年8月1日下午、8月2日、8月6日正常工作，2019年8月7日、8月8日、8月9日、8月12日病假。2019年8月20日，原告向被告邮寄解除通知函，以公司未签订劳动合同为由要求解除劳动关系。因被告的行为损害了原告的合法权益，故经仲裁程序后，原告诉至法院，请求判如所请。被告德露公司辩称：对双方自2018年12月24日至2019年8月12日止存在劳动关系无异议，但未签订劳动合同系原告自身原因造成，故原告主张被告支付二倍工资差额缺乏事实与法律依据。即使需要支付二倍工资差额，起算点应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算，金额为46501.54元。2019年8月开始，原告在不需要请病假，也没有提交建休单的情况下频繁请假，无视公司劳动纪律，消极怠工，故不应当得到相应工资。原告在计算二倍工资差额时，已经将所谓的欠付工资双倍计算，故不应再重复计算。此外，原告的客户中，有两家单位要求退款并撤单，故原告应退还被告支付的相应提成1450元。经审理查明：双方在庭审中一致认可自2018年12月24日建立劳动关系，自2019年8月13日解除劳动关系，双方未签订劳动合同，自2019年3月开始缴纳社保。朱文俊的工作岗位为销售，每月工资构成为基本工资2400元加提成，每天工作8小时，解除劳动关系前月平均工资为6643.07元。朱文俊提交的账户明细及工资表显示，2018年12月工资为720元；2019年1月出勤20天，9号、28号事假2天、17号、18号丧假2天，工资2340元；2月出勤20天，工资3632元；3月出勤20天，工资5038.5元；4月出勤19天，工资11906.4元；5月出勤21.5天，工资10212.22元；6月出勤20天，工资12277.73元；7月出勤21.5天，工资4456.58元。朱文俊提交的手机软件请假记录显示，2019年8月7日，其以“经常拉肚子，去医院检查一下”为由申请病假，获得总经理批准；8月8日，其以“眼睛疼”为由申请病假，获得总经理批准；8月9日，其以“今天做眼睛检查，医生开的项目要明天空腹做并让预约专家”为由申请病假，获得总经理批准；2019年8月12日，其以“检查结果出来了预约专家门诊看一下”为由申请病假，获得总经理批准。朱文俊另提交2019年8月7日、8月8日、8月9日、8月12日的就诊记录及检查报告单，证明其请病假就诊并获得公司领导批准的事实。2019年8月12日，朱文俊再次以家里重新装修，要忙着买材料和监工为由申请请假至2019年8月23日，德露公司总经理对此提出异议，表示对请假申请不予批准，如朱文俊擅自离职，将作旷工处理。2019年8月20日，朱文俊向德露公司邮寄解除通知函，以公司未签订劳动合同为由要求于2019年8月13日解除劳动关系，该通知函于次日送达。2019年9月12日，德露公司为朱文俊办理退工单。德露公司向本院提交微信工作群的聊天记录，证明公司负责人在2019年1月31日曾表示“不好意思啊各位，最近事情比较多，忘记跟你们签劳动合同了，年后统一和你们签”，并发送了劳动合同电子文本。因当时公司处于初步经营状态且很多员工已经请假，故确认于年后签订劳动合同。事实上过年后公司共5名员工，其他员工已经陆续签订劳动合同，只有朱文俊故意拖延不与公司签订书面劳动合同。对此，朱文俊表示公司从未通知其签订劳动合同，未签订劳动合同的过错在于公司，并非其故意拖延。2019年8月20日，朱文俊向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山区仲裁委）申请劳动仲裁。2019年10月12日，惠山区仲裁委作出惠劳人仲案字【2019】第1177号仲裁决定书，决定终结仲裁活动。2019年10月14日，朱文俊诉至本院，本院于2019年10月28日予以立案。审理过程中，德露公司提交朱文俊应扣除工资明细、江阴市**锻件有限公司（以下简称**公司）退款15000元的邮件及付款凭证、公司市场部管理制度等证据，证明朱文俊的客户**公司及无锡托格尔科技有限公司存在退款、撤单的情况，根据市场部管理制度的规定，朱文俊应退还相应的提成1450元。经质证，朱文俊表示公司市场部管理制度于2019年4月才制定，公司实际并未按照该制度计发提成，且客户的退款及撤单并非其个人原因造成，对德露公司的上述主张不予认可。以上事实，由账户明细、工资表、手机软件请假记录、就诊记录、检查报告单、解除劳动关系通知函、查邮记录、退工单、邮件、付款记录、惠劳人仲案字【2019】第1177号仲裁决定书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：当事人对自己的主张或抗辩意见应当提供相应的证据，无法举证的应承担举证不利的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月。德露公司主张朱文俊故意拖延不签订劳动合同，但未能提交相应的证据，事实上双方并未签订劳动合同，故德露公司应当依法向朱文俊支付二倍工资。双方一致认可月基本工资为2400元，2019年8月工作日为22天，朱文俊实际出勤2.5天，病假4天经过公司批准，故其主张2019年8月工资621元符合法律规定，本院予以支持。朱文俊2018年12月24日入职，2019年1月24日至2019年7月31日实发工资48108.43元（2340元/20天×5天+3632元+5038.5元+11906.4元+10212.22元+12277.73元+4456.58元），2019年8月工资621元，故德露公司自2019年1月24日至2019年8月12日应付工资为（48108.43元+621元）×2计97458.86元，德露公司实发48108.43元，故还应支付差额49350.43元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡德露企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向朱文俊支付二倍工资差额49350.43元；二、驳回无锡德露企业管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由德露公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  舒秀琴二〇二〇年一月十九日书记员  蒋宇珂