辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2017）辽1382民初5009号原告：付现民，男，1981年5月25日出生，汉族，司机，住凌源市。委托诉讼代理人：宿淑国，辽宁赛德律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟晓艳，女，1980年3月8日出生，汉族，医药师，住凌源市。被告：郭松林，男，1986年5月21日出生，汉族，个体，住凌源市。委托诉讼代理人：王得良，辽宁蓝星律师事务所律师。被告：任丘市胜发热镀有限公司，住所地任丘市议论堡陈村法定代表人：赵中秋，经理。委托诉讼代理人:王松洪，任丘市中华路利民法律服务所法律工作者。原告付现民与被告郭松林、任丘市胜发热镀有限公司（下文简称：热镀公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付现民及其委托诉讼代理人宿淑国、迟晓艳，被告郭松林及其委托诉讼代理人王得良、被告热镀公司的委托诉讼代理人王松洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付现民向本院提出诉讼请求：1、判决二被告赔偿原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费、被扶养人生活费、误工费、鉴定费等各项经济损失共计204，287.04元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告受雇于被告郭松林从事司机运输业务，2017年9月3日下午原告在其负责的车辆上帮助第二被告向车上装卸货物时，被沉重的金属货物砸伤，当场原告被砸倒在车上。经任丘市人民医院诊断，原告的右径排骨骨折、右裸关节骨折。此次事故给原告造成了巨大的痛苦和折磨。事发后二被告分别支付了部分赔偿款，但对于其他损失二被告相互推托责任。原告认为被告热镀公司作为安全生产事故的责任人及被帮忙者，对于原告负有赔偿义务；被告郭松林作为雇主，对于原告也负有赔偿义务，故根据《侵权责任法》及相关法律规定，原告恳请法院查明事实，支持原告的诉请，维护原告的合法权益。被告郭松林辩称，本案焦点是原告是否在从事雇佣活动中受伤，雇佣活动是指：“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务”，显而易见，被告郭松林作为雇主并不在在现场，不存在授权和指示行为，本案原告是在为被告热镀公司帮忙时由于被告热镀公司装车人员过错导致受伤，原告行为明显超出了雇佣活动范围。结合商业习惯及本案运输的特定货物，应由被告热镀公司负责装车，事故当日也正是原告应被告热镀公司工作人员请求帮助吊装，由于被告热镀公司装车人员违反操作规程导致原告受伤，作为被帮工人员热镀公司应付赔偿责任。综上请求法院驳回原告要求被告郭松林承担赔偿责任的请求。另外事故发生后，被告郭松林及时垫付医疗费36，800元应予返还。被告热镀公司辩称，一、原告受雇于被告郭松林从事司机工作，如果本案定为运输合同纠纷，运费是我方向被告郭松林支付，与原告之间不存在法律关系；本案如果定为“提供劳务者受害责任纠纷”，原告的劳务是向被告郭松林提供，我方不是此劳务的受益方，应由雇主向其支付报酬，而我方向雇主支付运费。因此无论本案定为以上哪种纠纷，我公司均不是适格的被告。二、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》本案事故显然为意外，非安全生产事故。原告作为运输合同的实际履行人，装货是应当履行的义务，运输配货不但是司机的义务也是其职责。原告主张被告是安全生产事故责任人和被帮工者的主张不能成立。三、原告在装货过程中存在一定过错，对损害结果亦应承担相应责任。四、原告主张的各项损失过高，事故发生后，我方垫付了医疗费5000元，应在我方赔偿数额中扣除。经本院审理查明，原告与被告郭松林系雇佣关系，2017年9月3日，被告郭松林安排原告前往被告热镀公司配货带钢卷。当日下午5时至6时间，原告到达被告热镀厂进行装车。装车时由被告热镀公司天车工人操作将带钢卷落至指定位置，原告作为司机站在车上负责摘下天车的钩子。在装车过程中，一卷带钢捆绑松开，原告要求被告热镀公司工作人员进行更换，在等待时松散的带钢卷倾斜，原告不及躲闪被砸伤。随后原告被送往任丘市人民医院，经诊断为右径排骨骨折、右裸关节骨折，进行了骨折切开复位内固定术，住院治疗16天，共计花费医疗费24,632元。出院后，原告按医嘱定期复查，共计花费医疗费721.1元。事故发生后，被告郭松林为原告垫付医疗费36,800元，被告热镀公司为原告垫付医疗费5，000元。另查明，原告伤情经司法鉴定构成十级伤残，后续取内固定物手术治疗费用需16,000元。依据本院确定的事实及相关规定并参照辽宁省2017年度道路交通事故赔偿标准有关数据，确定原告的合理经济损失为：医疗费25,353.79元，后续治疗费16,000元，伤残赔偿金65,752元，住院伙食补助费800元，营养费100元，误工费40,339.04元，护理费1829.2元，被扶养人生活费13,721.04元，精神损害抚慰金3，000元。共计166,886.83元。本院认为，原告与被告郭松林之间系雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”经本院释明，原告自愿选择要求侵权人被告热镀公司承担赔偿责任，本案的争议焦点是侵权责任主体及侵权方的责任比例。被告热镀公司生产的带钢卷捆绑不严，对带钢卷装卸未尽到安全警示义务，是造成砸伤事故发生的直接原因，应承担事故发生的主要责任（70%），原告作为运输司机，参与带钢卷摆放及更换完好的带钢卷并未过错，但未尽到安全谨慎的注意义务，应承担部分事故责任（30%），被告郭松林未在事故发生现场，对于本次事故的发生不存在过错，故本案中不应承担赔偿责任，关于原告与被告郭松林在雇佣期间发生的其他法律问题，本案不予处理。对于被告热镀公司称其并非“适格”被告的辩解，本案中天车司机系被告热镀公司工作人员，且装运货物由被告热镀公司生产及包装，被告辩解不能成立；对于被告热镀公司辩称本院无管辖权的意见，其应在答辩期提出异议，被告热镀公司未在答辩期内提出管辖异议且出庭应诉，其关于管辖的意见不能成立；对于被告热镀公司垫付的医疗费5000元，原告无异议，应在被告热镀公司赔偿数额中予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条第一款、第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条之规定，判决如下：一、被告任丘市胜发热镀有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告付现民医疗费、误工费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、护理费等各项经济损失共计166,886.83元的70%即116820.78元（已垫付5，000元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他的诉讼请求。案件受理费收取1，235元，鉴定费1,720元，共计2，955元。由原告付现民负担887元，被告任丘市胜发热镀有限公司负担2068元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  张俊田代理审判员  徐明明人民陪审员  金 月二〇一八年八月十五日书 记 员  安 琪付现民赔偿明细1、医疗费任丘24632.69元，凌源721.1元合计：25353.79元2、后续治疗费16000元3、残疾赔偿金32876×20年×0.1=65752元4、误工费219天×(67233运输业÷365)=40339.8元5、护理费一级2人×107.6（居民服务业）=215元，二级15天×107.6=1614元，合计1829.2元6、伙食补助费16天×50=800元7、营养费2天×50=100元8、被扶养人生活费母亲60周岁20年×9953（农村）×0.1÷2=9953元儿子15岁3年×24996（城镇）×0.1÷2=3759.4合计：13712.4元。9精神损害抚慰金3000元以上合计：166,886.83元