广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8680号原告：黄惠平，女，1990年12月6日出生，汉族，住广东省增城市。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师。被告：阿波罗（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区科学大道18号A栋803房。法定代表人：陈志雄，董事长。委托诉讼代理人：王秋月，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢振润，广东经纶律师事务所律师。原告黄惠平诉被告阿波罗（中国）有限公司（以下简称“阿波罗公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，先适用简易程序于2019年9月6日开庭进行了审理，因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭于2019年12月9日公开开庭进行审理。原告黄惠平及其委托诉讼代理人马环开、被告阿波罗公司的委托诉讼代理人王秋月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄惠平向本院提出诉讼请求：1.判令阿波罗公司支付黄惠平加班费人民币41024.75元；2.判令阿波罗公司支付黄惠平2017-2018年10月29日年休假工资3899.59元；3.判令本案受理费由阿波罗公司承担。事实和理由：黄惠平入职阿波罗公司处工作，主要从事账务员工作。黄惠平入职来，严格遵守阿波罗公司的各项规章制度。但阿波罗公司拖欠黄惠平加班费、年休假等工资未支付。黄惠平多次向阿波罗公司追讨，但仍未得及时、足额解决。阿波罗公司的行为损害了黄惠平的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告阿波罗公司辩称，一、双方的劳动合同约定采取双固定用工模式，黄惠平对此没有提出异议。因此，本案应在双用工模式的基础上审查是否已经付清周末加班的加班费用，根据阿波罗公司举证劳动合同显示，合同约定试用期薪酬工资为1895元，月周六加班费505元，正式期薪酬结构虽未在合同中显示，阿波罗公司一直是按照月工资1895元和月周六加班工资697元发放，从黄惠平工资条可以看出，该697元的数额与按照法定标准计算的标准一致，结合黄惠平每周工作六天，每天7.5小时的用工时间符合双固定用工模式，阿波罗公司也已实际支付了每月周六加班费。二、阿波罗公司确认仲裁委核算黄惠平正常工作日延迟加班时间、休息日和超时加班时间以及补休和加班时间，但是不认可仲裁委的计算方法，黄埔区仲裁委在计算黄惠平2016年7月1日至2018年10月29日的对于黄惠平正常工作时间的工资计算方法为3100元×26个月+3100元÷21.75×3天+3100元÷21.75×19，该计算方法中26个月指2016年7月-12月，2017年全年12个月，2018年1月及3月至9月，以上计算方法中乘以3天是指2018年2月的3天工资，该月黄惠平仅上班3天，乘以19天是2018年10月的工资，阿波罗公司同意仲裁委单独计算较少和不足整月工资，但是仲裁委忽略了2017年1月黄惠平仅上班10天的事实，故阿波罗公司认为法院在计算时应将2017年1月的工资单独计算。三、黄惠平在2019年1月21日申请仲裁，其主张2018年1月前的未休年休假工资已经超过诉讼时效，且黄惠平已经休了2017年-2018年的年休假，故黄惠平主张不应得到支持。四、本案在仲裁时为终局裁决，但阿波罗公司不认同仲裁委仲裁应支付高温补贴的裁决，黄惠平的工作岗位是财务，其工作的办公室顶层设计较高，对流良好且装有风扇，即使是夏天室内温度也不会超高33度，因此黄惠平主张的高温补贴不应得到支持。本院经审理查明事实如下：黄惠平于2016年3月14日入职阿波罗公司，双方签订《劳动合同》，仅约定试用期工资，试用期薪酬构成为月基本工资1895元、周六加班津贴505元、岗位与职务津贴200元，合计2600元。正式期薪酬工资未在合同中约定。每周工作6天，每天正常工作小时为7.5小时，2018年10月29日，阿波罗公司因经济裁员向黄惠平发出《解除劳动合同通知书》。庭审中，双方确认2018年7月1日前正常工作日延长加班时间为638小时，2018年7月1日后正常工作日延长加班时间为58小时，2018年7月1日前休息日超时加班69小时，2018年7月1日后休息日超时加班13.5小时，2018年7月1日前休息日加班93天，2018年7月1日后休息日加班16天。阿波罗公司提供经黄惠平确认的《缺勤记录》显示黄惠平补休86小时，事假41.6小时。黄惠平提供一份《职员试用考核表》，显示黄惠平试用期工资2600元/月，转正后工资3100元/月，核准转正生效日期为2016年6月14日。黄惠平提供《中国光大银行对私活期账户对账单》一份，结合双方提供的工资条可以看出，阿波罗公司的工资发放情况是本月发放上一个月的工资，因此黄惠平2016年7月至2018年10月的月工资收入分别为3306元、3088.41元、2964.41元、3214.57元、3217.57元、3118.57元、1737.57元、2275.57元、2975.57元、2879.57元、2977.57元、3420.57元、3064.63元、2862.63元、3079.63元、3112.63元、2991.63元、2925.63元、2710.51元、963.51元、2724.51元、2568.51元、2761.51元、2754.51元、2948.66元、3015.66元、2867.66元、2157.66元。关于月工资构成，黄惠平提供了《工资单》，黄惠平拟证实其工资由加班费、综合工资、绩效工资构成，每个月综合工资、绩效工资、加班费均不同。阿波罗公司另提供《工资条》一份，显示黄惠平的工资构成为绩效工资、月正常工资、周六加班工资，其中，2018年7月份之前的月正常工资均为1895元，周六加班工资为697元；2018年7月开始月正常工资为2100月，周六加班工资为772元。庭审中，双方均确认黄惠平的月工资为3100元，阿波罗公司主张该3100元的实际构成为1895元＋697元＋其他加班费＋绩效。黄惠平、阿波罗公司对双方提交的《工资单》均不予确认。庭审中，黄惠平确认其2017年有5天年休假，2018年有4天年休假未休。阿波罗公司主张时效抗辩，认为2017年的年休假已经超过仲裁时效，确认2018年还余4天年休假。双方发生争议，黄惠平于2019年1月21日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.阿波罗公司向黄惠平支付加班费41024.75元（休息日加班工资差额25986.1元，平时加班及法定假日工资差额15038.65元）；2.阿波罗公司向黄惠平支付2017年、2018年度未休年休假工资3899.59元；3.阿波罗公司向黄惠平支付2018年6月至2018年10月高温津贴750元。2019年7月9日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕426号《仲裁裁决书》，裁决：1.阿波罗公司一次性支付黄惠平2016年7月至2018年10月加班费差额5966.63元；2.阿波罗公司一次性支付黄惠平2018年1月1日至2018年10月29日年假工资差额86.11元；3.阿波罗公司一次性支付黄惠平2018年6月至2018年10月高温费735.71元。黄惠平于2019年7月12日收到上述裁决书。黄惠平不服该仲裁裁决，于2019年7月24日向本院提起诉讼。上述事实有双方签订的《劳动合同》《解除劳动合同通知书》《职员试用考核表》《缺勤记录表》《考勤结果明细查询》、银行流水清单、工资条复印件、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2019〕426号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，黄惠平和阿波罗公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。对于仲裁裁决书中阿波罗公司一次性支付黄惠平2018年6月至2018年10月高温费735.71元，双方均未起诉，视为双方对高温费735.71元无异议，本院予以支持。关于黄惠平工资构成。黄惠平与阿波罗公司签订的《劳动合同》中仅约定了试用期薪酬结构为基本工资1895元、月周六加班津贴505元，岗位职务津贴200元，正式期薪酬构成写明由月正常工资、月周六加班津贴、岗位与职务津贴、住房公积金构成，但每一项都未约定具体数额，双方也未提交最终确认的《薪酬确认书》。阿波罗公司主张双方采取的是“双固定”用工模式，即每周工作6天，每天工作7.5小时，每月固定工资3100元，正常工作时间工资为广州市最低工资标准，每月休息日固定加班费为697元。黄惠平、阿波罗公司均提供了《工资单》一份，两份《工资单》最终实发工资与黄惠平银行流水显示的工资收入一致，但工资构成不同，且双方对对方提供的《工资单》中的工资构成均不予认可。本院认为，结合《劳动合同》的约定，试用期间工资为1895元，转正后虽未约定工作结构，但双方的用工模式符合“双固定”的模式的特点，及每周工作6天，每天工作7.5小时。《职员试用考核表》中约定转正后固定工资为3100元，扣除周六工资697元，本院核算黄惠平月基本工资为2403元。黄惠平2017年1月上班10天，2018年2月上班3天，2018年10月上班19天，其他月份正常上班。因此，从2016年7月1日起至2018年10月29日，黄惠平的正常月工资相加应该为82060.92元（3100元×25个月＋3100元÷21.75天×（10天+3天+19天）。庭审中，黄惠平与阿波罗公司对加班时间确认为2018年7月1日前正常工作日延长加班时间为638小时，2018年7月1日后正常工作日延长加班时间为58小时，2018年7月1日前休息日超时加班69小时，2018年7月1日后休息日超时加班13.5小时，2018年7月1日前休息日加班93天，2018年7月1日后休息日加班16天。可见，黄惠平休息日（周六或周日）加班共计109天，并未超过2016年7月至2018年10月期间周六应该出勤的天数，在阿波罗公司的工资支付构成3100元中已经包含了每月周六加班津贴697元。因此，该部分加班天数不应重复计算。另，《缺勤记录》显示黄惠平补休86小时，结合黄惠平的加班时间，本院核算黄惠平的所有加班工资相加应为15909.52元【2403元÷21.75天÷7.5小时×（638＋58-86）小时×150%+2403元÷21.75天÷7.5小时×（69＋13.5）小时×200%】。综上，阿波罗公司应支付黄惠平2017年7月至2018年10月所有工资总额应为97970.44元（82060.92元+15909.52元）。根据黄惠平提供的银行流水记录显示，黄惠平2016年7月至2018年10月的月工资收入分别为3306元、3088.41元、2964.41元、3214.57元、3217.57元、3118.57元、1737.57元、2275.57元、2975.57元、2879.57元、2977.57元、3420.57元、3064.63元、2862.63元、3079.63元、3112.63元、2991.63元、2925.63元、2710.51元、963.51元、2724.51元、2568.51元、2761.51元、2754.51元、2948.66元、3015.66元、2867.66元、2157.66元。经统计，阿波罗公司实际发放给黄惠平的工资共计为78685.43元。另，《缺勤记录》还显示黄惠平休事假41.6小时，因此对该部分工资612.81元（2403元÷21.75天÷7.5小时×41.6小时）应于扣除。综上所述，阿波罗实际应发给黄惠平工资总额为97357.63元（97970.44元-612.81元），已实际发放了78685.43元，还应支付黄惠平加班费差额为18672.2元（97357.63元－78685.43元）。对于黄惠平超出该数额的请求，本院不予支持。关于2017年、2018年度未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，对于黄惠平主张2017年未休年假工资因超过时效，本院不予支持。2018年双方均确认有4天年假未休，因此阿波罗公司应支付未休年假工资为883.86元【计算公式：2403元÷21.75天×4天×200%】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告阿波罗（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄惠平2016年7月至2018年10月加班费差额18672.2元；二、被告阿波罗（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄惠平2018年未休年假工资883.86元；三、被告阿波罗（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄惠平2018年6月至2018年10月高温补贴735.71元；四、驳回原告黄惠平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告阿波罗（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  秦智勇人民陪审员  丁树祥人民陪审员  臧玉林二〇二〇年一月十五日书 记 员  林 婕