湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初7263号原告（暨被告）：**华，男，汉族，1967年8月8日出生，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：付菲，系湖北得伟君尚律律师事务所律师，特别授权。被告（暨原告）：湖北三环瑞通汽车有限公司，住所：武汉市汉阳区经济开发区三环工业园。法定代表人：吴军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾峻峰，系湖北民本律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王立明，系湖北民本律师事务所律师，特别授权。原告（暨被告）**华与被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司（以下简称三环瑞通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理后，由审判员柯亚兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（暨被告）**华的委托诉讼代理人付菲、被告（暨原告）三环瑞通公司的委托诉讼代理人曾俊峰、王立明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（暨被告）**华向本院提出诉讼请求：1、判决三环瑞通公司向**华支付2015年3月至2019年5月未休年休假工资17368.2元；2、判决三环瑞通公司向**华支付2015年3月至2019年5月拖欠的加班工资96806.36元；3、判决三环瑞通公司向**华支付经济补偿金75197.8元；4、判决三环瑞通公司向**华出具离职证明。事实与理由：**华于2002年10月8日入职湖北三环海通汽车有限公司从事汽车修理工作，2002年11月1日双方签订劳动合同，工作地点在武汉市汉阳区。2006年湖北三环海通汽车有限公司将**华调至黄石三环瑞通汽车销售服务有限公司，工作地点在黄石市，2010年4月29日，黄石三环瑞通汽车销售服务有限公司与**华签订劳动合同。2012年3月1日，**华又被要求与黄石三环海通汽车销售服务有限公司签订劳动合同，工作地点未发生变化。2015年3月，**华又被调入三环瑞通公司，并于2015年4月1日签订劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作地点为武汉市汉阳区。**华每次调动都会被要求在《员工异动审批表》上签字。2019年5月，三环瑞通公司告知**华所在岗位被取消，会将**华调至其他关联公司工作，并会安排较好的工作岗位。同年5月16日，在不知道具体工作岗位及待遇的情况下，**华被再次要求在空白的《员工异动审批表》上签字，三环瑞通公司为**华办理了失业保险金的申领手续。后**华得知被调入湖北三环捷通汽车连锁服务有限公司工作，新岗位为洗车工，工作地点在武昌光谷，前三个月为试用期，且不会缴纳社会保险。**华离职前12个月平均工资为4423.4元。三环瑞通公司、黄石三环瑞通汽车销售服务有限公司、黄石三环海通汽车销售服务有限公司、湖北三环捷通汽车连锁服务有限公司均为湖北三环海通汽车有限公司的全资子公司。原告在工作期间多次非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，与各关联企业轮流订立劳动合同。且**华在工作期间实际每周单休，法定节假日调休，用人单位未支付加班工资。故诉至法院，望判如所请。被告（暨原告）三环瑞通公司辩称：**华的年休假均已休完，对其加班被告均已安排了调休或随工资发放了加班费。被告从未向**华作出解除劳动合同的意思表示，实际上是经劳动者与用人单位双方协商一致办理工作调动，不存在公司单方解除劳动合同的情形。故请求驳回**华的全部诉讼请求。被告（暨原告）三环瑞通公司向本院提出诉讼请求：1、判决三环瑞通公司不支付**华经济补偿金70500.19元；2、判决三环瑞通公司不支付**华未休带薪年休假工资3050.72元；3、本案的诉讼费由**华承担。事实与理由：2015年4月1日，**华入职三环瑞通公司处任质检员，双方签订了期限至2018年12月31日的劳动合同，该合同期满后，双方续签了2019年1月1日至2023年12月31日的劳动合同。2019年初，三环瑞通公司全面推行智能化派工，**华所在岗位也要了解智能派工设备的基本操作，但**华称学不会，三环瑞通公司为其换岗，换岗后**华又称无法适应新岗位。三环瑞通公司所属集团的下属多家分公司均从事汽车销售业务，在征求**华意见并与其充分沟通后，向**华推荐了其他分公司的新岗位，**华同意面试。**华确定新岗位后，向三环瑞通公司提出休完当年年休假后即赴新岗位任职，并以新岗位3个月试用期暂缴社保为由请求三环瑞通公司为其办理失业金。三环瑞通公司从未有过解除劳动合同的意思表示，**华办理的是岗位异动手续，而非解除劳动合同，其无权主张经济补偿金。2019年5月16日，**华开始休年休假，直到5月27才上班，期间共计10天，三环瑞通公司未按旷工处理，并为其补办年休假手续，**华的年休假已休完。故诉至法院，请求判如所请。原告（暨被告）**华辩称：三环瑞通公司人事经理熊敏主动找到**华，称**华所在岗位已经被取消，要求将**华调至光谷的另一家公司工作，其实质是解除与劳动者的劳动关系，此事实已经在仲裁阶段查明，公司应当向**华支付解除劳动合同的经济补偿金。被告提交的年休假申请单均是公司单方制作，没有**华的签字也没有经过**华的确认，由于公司未能提供**华已休完年休假的证据，应当依法向**华支付未休年休假的工资。本院认定的事实如下：湖北三环捷通汽车连锁服务有限公司、黄石三环瑞通汽车销售服务有限公司、黄石三环海通汽车销售服务有限公司及三环瑞通公司均系湖北三环海通汽车有限公司的全资子公司。**华于2002年10月入职湖北三环海通汽车有限公司从事汽车修理工作，工作地点在武汉市汉阳区，双方签订了从2002年11月1日至2003年11月1日的劳动合同。2006年湖北三环海通汽车有限公司将**华调至黄石三环瑞通汽车销售服务有限公司，工作地点在黄石市，双方签订了2010年4月1日至2013年3月31日的劳动合同。2012年3月1日，黄石三环海通汽车销售服务有限公司与**华签订了2012年2月22日至2017年12月31日的劳动合同，工作地点仍在黄石市。2015年3月**华被调回三环瑞通公司从事质检工作，工作地点在武汉市汉阳区，双方签订了2015年4月1日至2018年12月31日的劳动合同，该合同期满后又续签了2019年1月1日至2023年12月31日的劳动合同。2019年5月16日，三环瑞通公司撤销了**华的工作岗位，未有岗位提供给**华，双方协商将**华调至湖北三环捷通汽车连锁服务有限公司，工作地点在武汉市武昌光谷店，岗位为汽车美容技师，**华办理了工作异动手续。因**华得知到武昌光谷店需先做3个月洗车工，且该期间停缴社会保险，遂拒绝到武昌光谷店工作。后三环瑞通公司以劳动合同到期为由为**华出具了《终止（解除）劳动合同证明》，确认双方终止（解除）劳动合同时间为2019年5月16日。并为**华办理了领取失业保险金的手续。三环瑞通公司已支付**华2019年5月份工资2400元。**华的社会保险在2002年10月至2012年11月期间由湖北三环海通汽车有限公司缴纳，2012年12月至2019年4月由三环瑞通公司缴纳。**华在劳动关系存续期间工作时间为平均每天工作8小时，每周休息1天。**华的月工资组成为基本工资、提成工资、工龄工资等，每月转账支付。根据**华提交的银行流水计算其解除劳动关系前12个月平均工资为4147.07元。2019年6月27日，**华向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2019）第195号仲裁裁决，裁令三环瑞通公司支付**华经济补偿金70500.19元、未休带薪年休假工资3050.72元、加班工资3432.06元、为**华出具解除证明，驳回了**华的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，先后诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、**华提交的阳劳人仲裁字（2019）第195号《仲裁裁决书》、《试用工合同》、《劳动合同》、工资条、汉口银行账户明细、兴业银行银行流水、考勤记录表、终止（解除）劳动合同证明书、失业保险金申领登记表、社会保险缴费明细、企业信用信息公示报告、三环瑞通公司提交的劳动合同书、续订劳动合同、兴业银行网上回单、打卡记录等在案为证，足以认定。本院认为：**华与三环瑞通公司签订的劳动合同于2023年12月31日到期，三环瑞通公司于2019年5月16日以劳动合同到期为由为**华出具了解除（终止）劳动合同证明，并为其办理了失业保险金的申领手续，**华当时未提出异议，本院认定双方为协商一致而解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，三环瑞通公司应向**华支付经济补偿金。**华于2002年10月入职湖北三环海通汽车有限公司，先后被安排在相关关联公司工作，并轮流与关联公司订立劳动合同，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第四项规定的情形，在无证据证明原用人单位已支付了经济补偿的情况下，三环瑞通公司支付经济补偿金时**华的工作年限应当合并计算为17年。故经济补偿金计算为70500.19元（4147.07元×17个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。**华已累计工作满10年，其2015年3至2019年5月16日期间可享受共计41天的带薪年休假，其中2015年为8天（305天÷365天×10天）、2016年为10天、2017年为10天、2018年为10天、2019年为3天（135天÷365天×10天）。三环瑞通公司提交的2016年至2019年期间《请假/调休申请单》均无**华的签字，本院对该证据不予采信，故三环瑞通公司应支付**华2015年3月至2019年5月16日期间的未休带薪年休假工资差额15634.93元（4147.07元÷21.75天×41天×200%）。阳劳人仲裁字（2019）第205号仲裁裁决裁令三环瑞通公司支付**华2018年5月1日、10月1至3日、2019年4月5日和5月1日期间共计6天的法定节假日加班工资3432.06元，对此三环瑞通公司未提起诉讼，视为其对该裁决结果不持异议，本院依法予以确认。**华每天工作8小时每周工作6天，存在休息日加班的事实，三环瑞通公司未能举证证明其已安排**华补休或足额支付加班工资，应当支付**华休息日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。**华与三环瑞通公司的劳动关系在2019年5月16日解除，三环瑞通公司对2017年5月17日至2019年5月16日期间的工资支付事实负有举证义务，其未能就此期间加班工资的支付情况完成举证责任，应当承担举证不能的不利的法律后果，即应当支付**华此期间共计104天（33天+52天+19天）的休息日加班工资39659.34元（4147.07元÷21.75天×104天×200%）。三环瑞通公司已为**华出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，故**华关于出具离职证明的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）**华经济补偿金70500.19元；二、被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）**华未休带薪年休假工资差额15634.93元；三、被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）**华法定加班工资3432.03元；四、被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）**华休息日加班工资39659.34元；五、驳回原告（暨被告）**华的其他诉讼请求；六、驳回被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元减半收取10元由原告（暨被告）**华负担5元（免于收取），被告（暨原告）湖北三环瑞通汽车有限公司负担5元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年一月十三日法官助理李玉荣书记员吴永娟