山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初19279号 原告：杜美霞，女，1982年9月25日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：张金山，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。 被告：青岛天一集团物业管理有限公司。住所地：黄岛区。 法定代表人：孙国华，董事长。 委托诉讼代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所律师。 原告杜美霞与被告青岛天一集团物业管理有限公司（以下简称天一物业）劳动争议纠纷一案,原告杜美霞诉请：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48090元、2019年5月工资差额1000元、未休年休假待遇8844元、防暑降温费3200元、拖欠的加班费50411元、强制罚款80元；2.诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜美霞之委托诉讼代理人张金山，被告天一物业之委托诉讼代理人綦卫肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告杜美霞于2014年9月14日到被告天一物业工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2014年9月14日至2019年5月31日止。劳动合同约定杜美霞从事“管家”岗位，月工资为1720元。杜美霞入职后，参加了天一物业组织的《青岛天一集团物业管理有限公司规章制度》的员工培训学习并签名。杜美霞对签名认可，但主张当时签名时是空白纸张，但未提交证据予以反驳。《青岛天一集团物业管理有限公司规章制度》（员工手册）第五章第二条第二款第十四项规定：“员工出现严重违反公司规章制度时，公司将予以解除劳动合同且不给予任何经济补偿……在办公场所打架斗殴，无端争吵、相互辱骂或制造事端寻衅滋事……。”2019年5月25日，天一物业10名中层及职工开会讨论关于刘芳、杜美霞违反规章制度的处理意见，毕福萍提出，应该给予刘芳、杜美霞通报批评、经济处罚和解除劳动合同的处罚，因其二人事后认识到自身的错误和问题的严重性，并深感自责和歉意，现刘芳已递交书面辞职申请，杜美霞口头提出辞职，望贵司给予办理离职手续。后经公司研究决定，同意给予二人办理解除劳动合同关系手续。天一物业经理马明斋提出，公司最初的意见是刘芳留在原岗位，杜美霞岗位、薪酬也不变，调整在美林居小区，她俩要递交书面检讨，公司给与通报批评处理。王坡回来汇报，跟杜美霞交谈，她声称哪儿也不去，就留在山水居工作，只要刘芳不离开公司，她不会让刘芳继续在公司工作下去。这样事情就无法正常处理。这样事发生的第3天我和王暖军、王坡、王伟、逄坫聪、韩西学、殷太正、毕福萍、刘玉凤进行交流，因为此事件负面影响比较大，有7人同意给予二人解除劳动关系，有1人提出是否再给2人一次机会。现刘芳已经提出书面的辞职申请，杜美霞口头提出申请辞职，公司已同意。王坡提出，昨天杜美霞又回电话说明，自己离职可以，但首先要让刘芳提出辞职报告，与公司解除劳动关系后自己再离职。作为公司角度肯定不能听员工指挥，公司有公司的决策。马明斋总结：公司明天下发通报，告知时间点必须解除劳动关系。事情既出，这两人任何一人留在公司都无法继续工作，今后对公司日常工作的开展都将会非常不利。最后的方案是两人都离开公司。舆论的力量是无限的。会议记录、纪要签字留好证据，避免以后出现纠纷。同日，刘芳递交因个人原因的辞职报告，提出辞职。2019年5月26日天一物业作出《通报》，该《通报》载明：“各部室、各项目部：2019年5月21日上午8时20分许、5月22日上午7时55分许，区域经理刘芳同志与小区主管杜美霞同志在工作时间、工作场所发生争吵，并相互辱骂。此事件在公司内部和小区业主中造成不良的负面影响，行为极其恶劣，严重违反公司的工作守则及规章制度。为严肃公司纪律，规范员工管理，根据公司《规章制度》第一部分第四章第十七条‘在办公场所打架斗殴，或在办公场所争吵辱骂他人，给公司造成不良影响的，公司可以随时解除劳动合同且不给任何经济补偿。给公司造成损失的，还需要承担赔偿公司损失的责任’的规定，应分别给予刘芳和杜美霞通报批评、经济处罚和解除劳动合同的处罚。刘芳已认识到自身的错误和问题的严重性，并深感自责和歉意，主动向公司提出辞职申请，公司不再追究相关责任。杜美霞虽已口头同意辞职，但至今未提交书面辞职申请，后又向公司提出无理要求。鉴于此，经公司研究决定，对杜美霞作出如下处理：1、解除公司与杜美霞同志之间劳动关系”。杜美霞对此不予认可，称只是与同事之间的工作交流，并非互相辱骂，且事发的时间是2019年5月21日下午，但未提交证据予以反驳。2019年5月28日天一集团物业公司通过EMS特快专递向杜美霞邮寄《关于对杜美霞解除劳动合同的通知》，要求杜美霞收到该通知后三日内到天一集团物业公司办理交接及解除劳动关系手续。2019年5月31日天一物业以“企业解除劳动合同”为由为杜美霞办理了《解除/终止劳动合同报告书》。经本院核对天一物业提交的录像，办公室录像显示杜美霞与刘芳第二次发生争执的时间是2019年5月22日上午7时55分，王坡、殷太正检查工作巡查至山水居办公室附近，刘芳首先过去和王坡、殷太正交谈，过了一分钟左右杜美霞也过去了，与刘芳发生争吵。 庭审中，杜美霞主张天一物业未支付带薪年休假工资。天一物业对杜美霞的主张不予认可，称天一物业按照公司规章制度“8.1带薪年假员工的带薪年假与春节假期衔接”之规定安排杜美霞在春节期间享受带薪年休假，且已支付杜美霞带薪年休假工资，并提交2017年6月至2019年5月期间考勤表和2017年至2018年工资表予以证明。上述证据显示杜美霞2018年2月春节期间除了春节期间的法定节假日之外，已休5天带薪休假。天一物业也已支付杜美霞2018年带薪年休假工资1900元（1200元+700元）。 杜美霞主张天一物业无故罚款80元，在庭审中天一物业职工岳华玲将扣罚杜美霞的80元罚款当庭支付给了杜美霞。 天一物业未支付杜美霞防暑降温费，杜美霞主张工作时间主要在室外，提交室外其他人员室外作业的照片证据予以证明。天一物业主张杜美霞作为管理人员，对所管理的小区进行巡查及对所发现的问题进行处理，不能证明其从事室外作业。 杜美霞主张天一物业未足额支付其2019年5月工资差额1000元，天一物业对此不予认可，天一物业提交山东农村商业银行转账记录予以证明，该银行转账记录只显示天一物业支付杜美霞2019年5月工资3349.94元，但不能证明已足额支付杜美霞2019年5月工资。 另查，杜美霞离职前12个月平均工资为3712.6元。杜美霞未向仲裁委提交其工作年限的证据。 杜美霞提交2017年10月至2018年12月期间的出勤薄，证明每周的周六、周日其中加班一天。天一物业对杜美霞提交的出勤薄不认可，称没有任何人签字，且天一物业在仲裁的时候已经提交了由杜美霞签字确认的出勤薄，出勤薄原件应对保留在天一物业，杜美霞不应持有原件，杜美霞提交的出勤薄来源不合法。 本院认为，关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告杜美霞已经参加了被告天一物业组织的《青岛天一集团物业管理有限公司规章制度》的员工培训学习并签名，在该规章制度中，明确约定“员工出现严重违反公司规章制度时，公司将予以解除劳动合同且不给予任何经济补偿……在办公场所打架斗殴，无端争吵、相互辱骂或制造事端寻衅滋事……。”杜美霞和刘芳在工作时间、工作场所发生争吵，违反了该规章制度的约定。杜美霞作为天一物业的管理人员，其在上班时间与区域经理刘芳争吵所造成的负面影响远大于普通员工，该行为违反了《青岛天一集团物业管理有限公司规章制度》的规定，故，天一物业作出解除杜美霞劳动合同的决定，不构成违法解除劳动合同。对杜美霞要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资。天一物业的规章制度8.1规定，员工的带薪年假与春节假期衔接，天一物业安排杜美霞在2018年2月春节期间休年休假5天，且已发放杜美霞带薪年休假工资1900元，杜美霞已享受了应享受的带薪年休假5天，其再主张要求天一物业支付其2018年的带薪年休假，没有法律依据，本院不予支持。仲裁裁决书裁决天一物业支付杜美霞2019年1月1日至2019年5月28日期间带薪年休假工资341.39元，因天一物业未起诉，视为认可裁决书裁决的内容和数额，故，对天一物业应支付给杜美霞2019年带薪年休假工资341.39元，本院予以支持。杜美霞主张2015年5月28日至2017年期间的带薪年休假，未向本院提交其未休年休假的证据，故，对其主张2015年5月28日至2017年期间的带薪年休假工资，本院不予支持。 天一物业职工岳华玲将扣罚杜美霞的80元罚款当庭支付给了杜美霞，对杜美霞的该项请求，本院不予支持。 关于防暑降温费。室外作业人员是指从事室外作业的工种，比如建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等等。杜美霞在天一物业从事“管家”岗位，虽然有时去室外巡查及对所发现的问题及时处理工作，但并不属于室外作业人员，故，对其要求按每月200元的标准支付防暑降温费，本院不予支持。仲裁裁决书裁决天一物业支付杜美霞2018年6月至9月期间防暑降温费560元，因天一物业未起诉，视为认可裁决书裁决的内容和数额，故，对天一物业应支付给杜美霞2018年6月至9月期间防暑降温费560元。2019年5月天一物业与杜美霞解除劳动合同，故，杜美霞不享受2019年的防暑降温费。杜美霞主张2015年至2017年期间的防暑降温费，未能提供证据证明其未发该期间的防暑降温费，故，对杜美霞要求支付2015年至2017年期间的防暑降温费的请求，本院不予支持。 仲裁裁决书裁决天一物业支付杜美霞2019年5月工资差额1000元，因天一物业未起诉，视为认可裁决书裁决的数额，故，对天一物业应支付给杜美霞2019年5月工资差额1000元。 关于加班费。杜美霞提交的2017年10月至2018年12月期间的出勤薄没有任何人签字，天一物业对此不认可，并提交2017年6月至2019年5月期间出勤薄，该出勤薄由所有职工签字，部门负责人、审核人、考核人员签字，且由杜美霞的签字确认，故，对天一物业提交的出勤薄的真实性，本院予以确认。该出勤薄并未记载杜美霞加班，故，对杜美霞主张加班的请求，本院不予支持。杜美霞主张2015年9月14日至2017年5月期间加班，未向本院提交相关证据，本院不予支持。 综上所述，依照合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条之规定，判决如下： 一、被告青岛天一集团物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告杜美霞2019年带薪年休假工资341.39元。 二、被告青岛天一集团物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告杜美霞2019年5月工资差额1000元。 三、被告青岛天一集团物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告杜美霞2018年6月至9月期间防暑降温费560元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告的杜美霞的其他诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛天一集团物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年一月六日 书记员  周婷婷