山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终516号上诉人（原审被告）：潍坊昊海新材料有限公司，住所地：山东省潍坊高新区樱前街以南潍安路以东200米。法定代表人：邢政国，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏丽华，山东衡源律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭琳琳，山东衡源律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：焦健，男，1981年8月23日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：杨官霞，山东瀚晖律师事务所律师。上诉人潍坊昊海新材料有限公司因与被上诉人焦健劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0791民初420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊昊海新材料有限公司上诉请求：1.请求依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人属于擅自离职，其诉称的事实与客观真实情况不符。（1）被上诉人自2018年1月11日起无故旷工，后经上诉人多次催告要求其回单位上班，被上诉人置之不理，擅自离职至今，被上诉人所谓的辞职没有事实依据。（2）上诉人在被上诉人入职之后，即欲为被上诉人缴纳社会保险，但被上诉人称其不想加入社会保险，更未按上诉人要求提供缴纳社会保险的相关材料。上诉人后来得知，被上诉人在敦化市自2010年1月1日至2017年12月一直以个体的名义缴纳社会保险费用，故上诉人未缴纳社会保险，被上诉人的辞职理由无事实依据。（3）被上诉人擅自离职前十二个月的平均工资为2999.99元。2.被上诉人要求上诉人支付经济补偿金20149.7元没有法律依据。员工自动辞职，即自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。3.一审认定为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务固然没有错，但是劳动者为自己缴纳社会保险也是劳动者的义务和权利，劳动者也需要为缴纳社会保险承担一定的经济上的责任，故其在自愿基础上选择放弃缴纳社会保险的权利也应当予以认可，且被上诉人由于其自身原因（以个体名义在外地缴纳社会保险），导致了上诉人也无法为其进行缴纳，不应当将责任归于用人单位。焦健提交书面答辩意见辩称，上诉人称被上诉人擅自离职，与事实不符。被上诉人因上诉人未提供劳动保护，没定期安排进行体检，也未缴纳社会保险，被上诉人提出辞职。上诉人称将其应承担的社会保险费发放至上诉人工资中，但实际并未发放。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律明确规定的用人单位的法定义务，不允许通过意思自治予以处分或者放弃。焦健向一审法院起诉请求：1.判令潍坊昊海新材料有限公司支付焦健经济补偿金20149.7元；2.诉讼费用由潍坊昊海新材料有限公司承担。一审法院认定事实：焦健于2011年10月入职潍坊昊海新材料有限公司，从事操作工岗位。2017年4月1日，双方签订书面劳动合同，劳动期限自2017年4月1日至2018年3月31日，焦健从事生产岗位工作，实行定时工作制。焦健解除劳动合同前十二个月的平均工资为2999.99元。根据焦健提供的参保证明显示。其从2010年1月开始，在敦化市社会保险事业管理局缴纳养老保险。载明的单位为敦化市个体。根据焦健提供的缴费单据，系其自行缴纳社保费用。工作期间，潍坊昊海新材料有限公司曾向焦健等11名职工出具过告知函，载明：根据劳动法规定及公司要求，请于本月30日前，向公司提供身份证复印件、个人档案、就业失业登记证，如有缴纳农合或者城合的情况，按公司规定日期自行妥善办理退出手续，由公司统一办理缴纳社保手续并缴纳社保。逾期不能提供材料的人员，公司将按照社保公司承担比例，随个人工作收入发放。焦健等人声明，不能缴纳社保是因为个人原因无法正常提供缴纳社保的相关手续，本人自愿放弃缴纳社保的权利，并不再追究公司的任何法律责任，直至本人材料提供齐全后由公司办理社保缴纳手续，停止现金发放。焦健等人在告知函中签字。潍坊昊海新材料有限公司称，签署时间为2016年。焦健出具过两份《免责声明》，一份落款时间为2012年4月30日的内容为：焦健因个人原因，不能在潍坊昊海新材料有限公司缴纳五项社会保险，公司根据实际情况，已将每月公司应承担的部分随工资按社保平均基数发放给本人，焦健承认这一事实，并保证不再追究公司的任何责任，否则公司将按发放的保险缴纳双倍金额向员工索赔。另一份内容为：本人收到潍坊昊海新材料有限公司关于准备缴纳社会保险相关材料的通知，由于材料不全，本人不能提供缴纳社保需要的相关材料，本人自愿放弃该项权利。经与公司商定，鉴于本人生活困难，公司给予继续在公司工作的机会，潍坊昊海新材料有限公司已经履行了缴纳社保的义务。本人承认上述事实且自愿放弃追究因未缴纳社保而产生的一切法律后果的权利，并向公司承诺不追究公司任何法律责任及经济责任。如有违背，公司除有权开除外，另按本人一年工资标准的双倍赔偿公司。潍坊昊海新材料有限公司称，签署时间为2016年。焦健称，潍坊昊海新材料有限公司要求，想继续在公司干就必须签署上述文件。告知函及免责声明签署的时间均在2017年10月、11月份。2018年1月9日，焦健向潍坊昊海新材料有限公司出具请假条，载明：请假人：焦健，所在部门：一车间，请假类别：事假，请假理由：由于家中祖父生病等原因，请假时间：2018年1月10日至2018年3月2日。共52天。但潍坊昊海新材料有限公司以焦健所请事假时间过长为由不予批准。2018年1月11日，焦健向其上级张治宝发送短信，内容为：张主任，公司不给我交社保，我辞职了。后又通过EMS向潍坊昊海新材料有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，但潍坊昊海新材料有限公司予以拒收。潍坊昊海新材料有限公司主张，焦健是无故旷工。后焦健向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2011年10月至2018年1月11日存在劳动关系；潍坊昊海新材料有限公司支付焦健经济补偿20149.7元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方自2011年10月至2018年1月11日存在劳动关系，驳回了其他请求。焦健不服该裁决，诉至法院。潍坊昊海新材料有限公司主张，已将应承担的部分随工资发给了焦健，提供了2017年1月至12月的车间人员工资表，1-11月份的有焦健的签字，载明焦健的工资构成中有“保险”一项。同时，张治宝等人也有“保险”一项，还有“扣保险”一项。另查明，2017年3月28日，潍坊高新区人民医院为潍坊昊海新材料有限公司出具《职业健康检查结果报告书》，载明：职业病危害因素：二甲基甲酰胺、高温、噪声。受检人员包括焦健，工种为操作工，危害因素为：二甲基甲酰胺，检查结果为：目前未见异常。焦健称，该次检查是2016年潍坊昊海新材料有限公司与员工发生劳动争议后才组织的，并且让焦健签了免责声明等文件。焦健存在多项职业病危害，但仅检查了一项，也不能证明潍坊昊海新材料有限公司尽到了定期为焦健进行职业病检查的义务。2017年，焦健在劳保用品领用登记表中签字，但称仅领用了工作服、手套，其他用品未发放。一审法院认为，双方对劳动关系的存续期间为2011年10月至2018年1月11日均无异议，法院予以确认。本案争议的焦点为：潍坊昊海新材料有限公司是否应支付焦健经济补偿。焦健提出的理由包括：潍坊昊海新材料有限公司未为其缴纳社保、未提供安全防护措施、未支付高温补贴及带薪休假工资等。潍坊昊海新材料有限公司提供了告知函、免责声明等，证明未缴纳社会保险是焦健个人原因导致，但为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方不能通过合意或者声明的方式予以处分或放弃，因此，焦健出具的免责声明应认定为无效，潍坊昊海新材料有限公司不为焦健缴纳社会保险的行为违法了法律的强制性规定。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据焦健的工作期间，应当计算6.5个月的平均工资，计款19499.94元（2999.99元×6.5个月）。焦健主张的其他事由不再论述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：潍坊昊海新材料有限公司于判决生效后十日内支付焦健经济补偿19499.94元。案件受理费10元，由潍坊昊海新材料有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人潍坊昊海新材料有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人潍坊昊海新材料有限公司上诉称：上诉人在被上诉人入职之后，即欲为被上诉人缴纳社会保险，但被上诉人称其自愿放弃缴纳，更未按要求提供相关材料，且被上诉人在外地以个体的名义缴纳社会保险，故被上诉人以未缴纳社会保险为辞职的理由无事实依据。被上诉人自2018年1月11日起擅自离职至今，其要求上诉人支付经济补偿金没有法律依据。以上各上诉理由与上诉人在一审中的答辩意见一致，一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊昊海新材料有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人潍坊昊海新材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊昊海新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年一月十六日法官助理郭晓莉书记员仲自然