江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初13481号原告：朱红兵，男，汉族，1968年3月29日出生，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：江苏南房房产集团有限公司，住所地南京市鼓楼区华侨路79号。法定代表人：**刚，董事长。委托诉讼代理人：卢欣欣，江苏恩格律师事务所律师。原告朱红兵与被告江苏南房房产集团有限公司（以下简称南房集团）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告朱红兵及其委托诉讼代理人沈玲，被告南房集团委托诉讼代理人卢欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱红兵向本院提出诉讼请求：1、被告支付2006年1月1日至2019年6月25日期间的经济补偿金67500元（5000元×13.5个月）；2、被告支付2019年4月15日至6月25日的工资8855.17元（基本工资3600元/月÷21.75天×10天）。事实与理由：原告于2006年1月1日改制后入职被告单位，被告原名称为南京市房屋销售置换实业有限公司（以下简称房屋销售置换公司），双方签有无固定期限劳动合同，2008年5月更名为被告。虽原告与房屋销售置换公司签有劳动合同，但被告长期将原告安排在其下属子公司南京康迪亚房地产测绘事务所有限公司（以下简称康迪亚公司）从事房产测绘工作。原告在职期间，被告每月发放基本工资2200元加奖金若干，后在2019年1月1日，被告在职工提议下逐渐增加基本工资3600元。长期以来，被告替原告缴纳社保，且与被告单位签订了无固定期限的劳动合同，但原告现在才得知长期以来每月向原告发放工资的系康迪亚公司。直至2019年3月1日，被告单位突然召集职工开会，告知原告等职工其下属子公司即康迪亚公司股权目前部分转让，令原告等职工仍然在康迪亚公司上班，被告不再参与实际管理。2019年4月10日，康迪亚公司通知原告等职工与被告解除劳动关系后，才能接纳原告在其单位上班。原告无奈，考虑到原告十几年来与被告单位存在劳动关系，故不同意，然后向被告单位反映。最终，2019年4月15日回被告单位要求上岗工作，被告回复原告等“没有岗位！”将原告等人撇在一旁，原告天天去被告单位上班，至今未发放原告2个多月工资，让原告到劳动仲裁委去仲裁，原告于2019年6月25日以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系。综上，原告在被告单位工作十几年，被告突然以改制之名，强制性的将原告踢出被告单位，拒绝书面终止劳动关系，试图逃避法律责任，原告依法维权。被告南房集团辩称：原告与康迪亚公司之间是事实劳动关系，与被告之间不存在劳动关系。康迪亚公司原为被告南房集团的全资子公司，但双方为法律上独立的主体，原告的仲裁没有将实际用人单位康迪亚公司列为共同被申请人，无权直接以南房集团作为被告提起此次诉讼。原告应向康迪亚公司提出解除劳动关系的请求，无权要求被告支付经济补偿金。再者，按照原、被告之间签订的改制职工劳动合同的约定，只有在被告提出解除或终止劳动合同时才需要支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：朱红兵（乙方）与房屋销售置换公司（甲方，南房集团前身）签订《改革企业职工劳动合同书》，合同期限为无固定期限劳动合同，合同起始时间为2006年1月1日，甲方安排乙方在测绘所岗位工作，乙方需要遵守甲方的规章制度，社保、公积金由乙方交纳。双方还在合同中约定：2005年原单位改革时，应计发的经济补偿金37500元未计发给乙方，今后甲方与乙方解除或终止本合同时，甲方应将原单位改革时应发给乙方的经济补偿金（或生活补助费）一次性全额计发给乙方（改革时已经计发过的，不再计发）。除本合同第六条规定的情形外，甲方提出与乙方解除或终止（不含退休）劳动合同的，按职工在改制时的连续工作年限，每满一年（不满一年按一年）发给每年5000元的经济补偿金。除本合同第六条规定情形外，本合同未到期甲方提出解除劳动关系的，甲方按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该合同第六条规定了劳动合同解除的情形，包含：1、乙方存在过错时甲方可以解除劳动合同；2、乙方患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或安排的新工作的、乙方不能胜任工作的、客观情况发生变化，甲方可以解除劳动合同；3、甲方经济性裁员；4、甲方不得解除劳动合同的情形；5、乙方要求随时解除劳动合同，应按国家有关规定办理解除劳动合同手续：（1）甲方强迫劳动的；（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。此后，朱红兵在南房集团全资子公司康迪亚公司工作，也曾在南房集团人事部、权证部工作，工资以康迪亚公司名义发放。2018年10月，康迪亚公司的股东由南房集团变更为孙玉春，2019年3月，孙玉春将所持股份60%转让给徐慧。康迪亚公司向全体员工发出通知一份，载明因康迪亚公司于2019年3月1日进行了股权和经营权的转让，现所有人员由康迪亚签订劳动合同，请大家于2019年4月20日之前将就业证提供给办公室，并确认自己的上期社保已终止，公司将为提供就业证的人员签订劳动合同，并按国家法规交纳相应的社保。朱红兵不同意与康迪亚公司签订劳动合同，其在康迪亚公司考勤至2019年4月12日，然后至南房集团要求安排工作。2019年6月25日，朱红兵向南房集团邮寄解除劳动关系通知书，载明其在公司就职期间，因南房集团于2019年3月1日始将本人安排在测绘公司上班，因测绘公司让本人与贵公司解除劳动关系后，才给本人在测绘公司正常上班，本人不予同意。测绘公司于2019年4月13日将本人退回贵公司，到目前为止两个半月，本人始终要求公司安排具体工作，也在此期间段正常在公司每日上班，公司既未安排本人具体工作，也未发放工资。故本人因贵公司克扣工资，而致本人现依法提出解除劳动关系，特通知贵公司。2019年10月17日，朱红兵向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于10月24日出具仲裁申请时间确认书，朱红兵诉至法院。另查明，南房集团在控股康迪亚公司时，两公司是混同办公，南房集团的胡小勇同时管理康迪亚公司。朱红兵与南房集团签订劳动合同中的“测绘所”即为康迪亚公司。朱红兵离职前12个月平均工资为4046.43元/月。本案的第一个争议焦点：朱红兵与南房集团之间是否存在劳动关系，以及康迪亚公司是否是本案必要共同诉讼当事人。本院认为，从朱红兵与南房集团签订的《改革企业职工劳动合同书》内容可以看出，朱红兵与南房集团建立劳动关系，服从南房集团的管理到康迪亚公司工作，双方对各自的权利义务作出了具体明确的约定，朱红兵并不因此与康迪亚公司之间建立劳动关系。康迪亚公司作为南房集团原全资子公司，双方在企业管理上也存在人员混同、管理混同等，且本次纠纷产生的原因与南房集团有直接关系，不存在相关事实必须向康迪亚公司了解否则无法查明的情形，故康迪亚公司并非本案必要共同诉讼当事人。本案的第二个争议焦点：朱红兵主张南房集团支付经济补偿金、工资是否存在事实和法律依据。本院认为，朱红兵主张以改制职工劳动合同中约定的5000元标准发放经济补偿金，但该条适用的前提为“甲方（南房集团）提出与乙方解除或终止劳动合同的”情形，本案中，甲方南房集团并未提出与朱红兵解除劳动合同，而是朱红兵提出与南房集团解除劳动合同，故本案并不适用该条约定。本案中，朱红兵于2019年6月25日出具解除通知，明确解除原因系南房集团未发放工资，本院分析朱红兵解除劳动合同的理由是否成立。首先，朱红兵与南房集团建立劳动关系，南房集团将其安排至康迪亚公司，后康迪亚公司因股权变动，要求员工与南房集团解除劳动关系后与康迪亚公司建立劳动关系，朱红兵不同意与康迪亚公司签订劳动合同，要求南房集团为其安排工作并无不妥之处；其次，南房集团作为朱红兵的劳动关系相对方，在客观情况发生变化的情况下，负有为朱红兵安排工作的义务，但南房集团在朱红兵要求安排工作的情况下未为其安排工作，未发放工资，违反劳动法和劳动合同法的规定；再次，根据双方签订的劳动合同，乙方提出解除劳动合同的情形包括“甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的”，此时按照国家有关规定办理解除劳动合同手续。因此，无论是依照合同签订时适用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，还是根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位均需要支付经济补偿金。按照朱红兵2006年1月1日至2019年6月25日的年限计算，经济补偿金应为54626.81元（13.5×4046.43）。关于2019年4月15日至6月25日的工资问题。上述期间，朱红兵要求南房集团为其另行安排工作，但南房集团未履行其作为用人单位的义务，故应当向朱红兵支付工资。南房集团认可朱红兵的基本工资为3600元/月，故朱红兵主张期间的工资应为8358.62元（3600×2+3600/21.75×7）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏南房房产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱红兵经济补偿金54626.81元；二、被告江苏南房房产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱红兵工资8358.62元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘春晓二〇二〇年一月三日书记员  张智玉履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。