大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初9023号原告正大能源材料（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇营升路7号，统一社会信用代码91210211782459907L。法定代表人谢炳，该公司董事长。委托代理人刘畅，男，1984年10月3日生，汉族，该公司工作人员，住大连市沙河口区。委托代理人岳泉林，男，1992年12月30日生，汉族，该公司工作人员，住大连市西岗区。被告吴敏恒，男，1962年11月16日生，汉族，住大连市沙河口区。原告正大能源材料（大连）有限公司与被告吴敏恒劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘畅和岳泉林、被告吴敏恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2016年3月23日签订了固定期限的劳动合同，合同期限至2019年3月22日止。合同期满后，原告按照合同约定与被告终止了劳动关系，并办理了工作交接。故原告对大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）作出的裁决不服，诉至本院，要求判令原告无需向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金153,054元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2008年3月24日开始与原告签订劳动合同，期间共签订五次至2019年3月22日。合同期满后，原告与被告终止了劳动关系，但终止时被告已经距离退休不满5年，被告要求与原告签订吴固定期限劳动合同被拒绝。原告违法与被告解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告的诉讼请求应予驳回。经审理查明，原、被告于2008年3月24日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2008年3月24日至2010年3月23日止，试用期自2008年3月24日至2008年5月23日止，原告安排被告在管理岗位从事安全员工作，月工资2,900元，合同期满后，双方续签劳动合同至2012年3月23日止。后原、被告两次签订期限的《劳动合同书》，合同期限自2012年3月24日至2016年3月22日止。2016年3月23日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2016年3月23日至2019年3月22日止，原告安排被告在环境管理岗位从事技术员工作。2019年5月5日，原告向被告邮寄送达了《终止劳动合同证明书》和《离职工作交接》，其中《终止劳动合同证明书》中记载合同终止的时间为2019年3月22日，终止合同原因为劳动合同期满。2019年5月16日，被告向大连市仲裁委提出申请，要求原告向其支付违法终止劳动合同的赔偿金212,500元和2019年的带薪年休假工资7,500元。大连市仲裁委于2019年6月24日作出大劳人仲裁字[2019]第792号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金153,054元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。原告在原、被告终止劳动合同前12个月的月平均工资为6,957元。另查，被告在庭审过程中提供《申请》复印件1份，被告表示其在2019年2月22日向原告递交《申请》，因与原告已经签订两次以上固定期限的劳动合同，提出与原告签订无固定期限的劳动合同，原告公司在2019年3月22日口头通知其终止劳动关系。原告对被告提供的《申请》真实性不予认可，原告并未收到该份申请。再查，庭审过程中，原告表示要求本院仅就被告是否应向其支付违法终止劳动关系的赔偿金进行审理，不要求本院在本案中审理被告是否应向其支付终止劳动合同的经济补偿金。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同证明书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令其无需向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金153,054元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条规定的内容，劳动合同期满后，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告签订的最后一份固定期限的《劳动合同书》于2019年3月22日期满，双方之间的劳动关系终止。关于被告辩称其与原告已经订立两次以上固定期限的劳动合同，且其已经在原告公司连续工作满10年以上，原告应与其签订无固定期限劳动合同，现原告未与其签订无固定期限劳动合同而终止与其的劳动关系，属于违法终止劳动关系，应支付违法终止劳动合同的赔偿金一节。被告所述的上述情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同的前提为劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同，即劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同而用人单位同意，或者用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同劳动者同意的，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告未提出与被告继续续签劳动合同，而被告在庭审过程中仅提供《申请》复印件，未提供其他证据证实其已经将该《申请》递交原告公司且原告公司已经收到该《申请》，不能认定被告在与原告之间的劳动合同期满前提出与原告公司订立无固定期限劳动合同，而原告公司亦表示同意的事实。因此，原、被告之间的劳动关系在2019年3月22日终止，原告不存在违法终止劳动关系的情形。因被告不在本案中向原告主张终止劳动合同的经济补偿金，本院在本案中不予处理。综上所述，本院对原告的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告正大能源材料（大连）有限公司无需向被告吴敏恒支付违法终止劳动合同的赔偿金人民币153,054元。案件受理费人民币5元（原告已预付），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 佐 欣二〇二〇年一月八日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第（一）项（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十条第（二）项（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。