青海省大柴旦矿区人民法院民事判决书（2019）青2891民初222号原告：王晶欣，女，汉族，1993年7月14日出生，公民身份号码×××，住四川省达州市。委托诉讼代理人：许洪炳，青海长佳律师事务所律师。被告：大柴旦和信科技有限公司，统一社会信用代码916328240916422004，住所地青海省海西州大柴旦行委锡铁山工业园区。法定代表人：黄兵臣，公司总经理。委托诉讼代理人：张俊栋，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。原告王晶欣与被告大柴旦和信科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人许洪炳，被告委托诉讼代理人张俊栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原被告的劳动关系；2.补发原告在职期间的每日加班费5994元；3.补发原告在职期间周末加班费45250元；4.补发原告在职期间节假日加班费12663元；5.补发原告试用期工资2800元；6.补发原告未休年假工资4140元；7.补发未缴纳和未足额缴纳的社会保险金10000元；8.赔偿原告经济补偿金16706元；9.撤销大柴旦行委劳动争议仲裁委员会柴行劳仲裁字（2019）第6-1号和第6-2号仲裁裁决书。事实和理由：原告每日加班0.5个小时，被告应支付加班费；原告周末加班合计79天，被告应支付加班费；原告节假日正常上班，被告应支付加班费；原告试用期实发1200元，被告应补发2800元；原告未休年假，被告应补发未休年假补贴；被告未足额缴纳社会保险金，应予以补缴；被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应支付原告经济补偿金；仲裁裁决书适用法律错误，应予以撤销。被告辩称，2019年9月28日双方已解除劳动关系，第2、3、4项原告未提供加班事实，第5、6、7、8项均不具备事实依据和法律依据。本院经审理认定事实如下：2018年9月22日至2019年9月23日原告就职于大柴旦和信科技有限公司，任工艺技术员，双方合同期为一年，2019年9月原告因工作岗位调整至中控室操作员，原告主动提出离职，2019年9月28日，被告同意原告离职。原告在职期间工作367天，每周工作7天，每天工作8.5小时，五一节和春节正常放假，共调休22天，请事假26天，旷工1天（2018年10月调休3天，2018年11月调休2天，2018年12月调休2天，2019年2月2日至10日请事假9天、调休1天，2019年3月调休2天、旷工1天，2019年4月调休1天，2019年5月调休3天、请事假3天，2019年6月调休4天，2019年8月调休2天，2019年9月调休2天，请事假14天），2018年11月20日至25日（24日和25日为休息日）每日加班2小时，2018年12月2日（休息日）加班5小时。原告第一个月（试用期）领取工资1200元，第二个月应发工资4160元，第三个月应发工资5361元，第四个月应发工资6713元，第5个月应发工资7058元，第六个月应发工资4389元，第七个月应发工资6060元，第八个月应发工资6060元，第九个月应发工资5460元，第十个月应发工资6186元，第十一个月应发工资7190元，第十二个月应发工资6060元，前三个月被告未缴纳社会保险费。还查明，职工年双休日104天，年法定节假日11天，全年工作日250天，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以月计薪天数除以八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大柴旦行委劳动争议仲裁委员会于2019年11月5日作出柴行劳仲裁字（2019）第6-1号和第6-2号仲裁裁决书，原告于2019年11月19日向本院提起民事诉讼。根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为：原告试用期工资是多少，原告月工资收入是多少，实际加班天数是多少，被告是否违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定。本院认为，原被告签订劳动合同，原告依约在被告单位上班，双方系劳动合同关系。被告未缴纳全部社会保险费，原告可以解除劳动合同；被告未向法庭出示双方签订的劳动合同，应认定试用期为一个月，被告未举证证明相同岗位最低档工资金额，应按第二个月工资的80%计算试用期工资；原告月工资收入应按12个月应发工资的平均数计算；节假日加班数应扣除五一和春节放假时间为7天；请事假和旷工应视为休息日轮休，休息日加班时间应扣除调休22天、请事假22天（已扣除4天节假日）、旷工1天为59天另加9小时；原告除节假日和休息日外上班天数为252天（每天加班0.5小时）另加8小时。试用期工资应为4160元×80%=3328元，原告月工资收入为12个月应发工资的平均金额（3328+4160+5361+6713+7058+4389+6060+6060+5460+6186+7190+6060）÷12=5668.75元，节假日加班费应为5668.75元÷21.75÷8×8.5×7×300%=5815.36元，休息日加班费应为5668.75元÷21.75÷8×8.5×59天×200%+5668.75元÷21.75÷8×9×200%=33263.18元，每日加班费应为5668.75元÷21.75÷8×（126+8）×150%=6548.38元。被告未为原告缴纳在职期间的全部社会保险费，应视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，原告主张解除双方的劳动关系，本院予以支持；原告主张在职期间的每日加班费5994元，本院予以支持；原告主张在职期间的周末加班费，本院予以支持，金额调整为33263.18元；原告主张在职期间的节假日加班费，本院予以支持，金额调整为5473.28元；原告主张试用期补发工资，本院予以支持，金额调整为2128元；原告主张经济补偿金，本院予以支持，金额调整为5668.75元；《职工带薪年休假条例》第二条规定“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，原告工作刚一年，不符合休年假条件，原告主张未休年假工资4140元，本院不予支持；原告主张补发未缴纳和未足额缴纳的社会保险费10000元，不属于人民法院受案范围，本院不作处理，原告可以向社会保险费主管机构反映情况；原告主张撤销大柴旦行委劳动争议仲裁委员会柴行劳仲裁字（2019）第6-1号和第6-2号仲裁裁决书，该裁决书自原告起诉之日起即失效，人民法院无权撤销仲裁裁决书。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告王晶欣与被告大柴旦和信科技有限公司签订的劳动合同；二、被告大柴旦和信科技有限公司于判决生效后十日内支付原告王晶欣每日加班费5994元；三、被告大柴旦和信科技有限公司于判决生效后十日内支付原告王晶欣周末加班费33263.18元；四、被告大柴旦和信科技有限公司于判决生效后十日内支付原告王晶欣节假日加班费5815.36元；五、被告大柴旦和信科技有限公司于判决生效后十日内支付原告王晶欣试用期补发工资2128元；六、被告大柴旦和信科技有限公司于判决生效后十日内支付原告王晶欣经济补偿金5668.75元；七、驳回原告王晶欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告大柴旦和信科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判员 刘佳富 二〇二〇年一月八日书记员 朱育鹏