广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初26760号原告：梁寿坚，女，1969年6月12日出生，汉族，身份证住址广西桂平市，委托诉讼代理人：陆兴楚，男，系原告的配偶。被告：广州市佳华物业服务有限公司，住所地广东省广州市白云区岗贝南路12号509房。法定代表人：鄢新华。委托诉讼代理人：吴孟栓，广东经国律师事务所律师。原告梁寿坚与被告广州市佳华物业服务有限公司（以下简称佳华物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁寿坚及其委托诉讼代理人陆兴楚，被告佳华物业公司的委托诉讼代理人吴孟栓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁寿坚向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7950元；2.要求被告支付原告2016年7月7日至2019年3月30日在职时间每个星期日强制加班费16200元；3.要求被告支付原告2016年7月7日至2019年3月30日期间延长工作时间的加班费39006元；4.要求被告支付原告未依法为原告购买社会保险损失赔偿30000元；共计93156元。事实与理由：原告自2016年7月7日至2019年3月30日期间入职被告处工作，岗位为保洁员，工作地点为广州市白云区政民路51号，工资标准为2600元/月，每天工作时间为早上7:00到下午5:30。劳动合同签订情况已经记不清楚，劳动关系存续期间的基本工资已付清。被告于2019年3月30日解除与原告的劳动关系，未依法作出任何补偿；被告在2016年7月7日至2019年3月30日期间长期强制被告每个星期日加班，而且在正常工作日也存在延长原告工作时间的情况，但均未支付加班费；在双方劳动关系存续期间，被告没有依法为原告购买社会保险（含医疗保险），原告曾多次要求被告购买，被告都以借口推脱，至今原告失去购买社会保障最后机会。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告佳华物业公司辩称：1、关于经济补偿金。2019年3月31日，其司负责的省司法厅的清洁项目已经终止，其司已将该情况告知了原告在内的八名清洁人员，其司提出将原告等调到省司法厅附近一公里左右的省监狱局工作。因为省司法厅的环境比较好，休息也正常，所以前述八名清洁人员都说想继续留在司法厅上班，请求公司帮忙与新接手省司法厅清洁项目的公司协调一下，让他们继续留在省司法厅工作，前述清洁人员并表示如果可以的话他们可以辞职，然后到新的公司上班。经过沟通协商，新的物业公司同意接收前述八名清洁人员继续留在省司法厅工作，就这样平稳过渡处理好了劳动关系，前述八名清洁人员也已经到新的物业公司上班了。因此，其司认为双方经过磋商，原告等八名清洁人员是自愿离职，其司无需支付经济补偿金。2、关于加班费。原告入职时，其司已与原告说好工作时间、休息制度和工资等情况，原告的用工模式属双固定的用工模式，其司每月已足额支付了原告所有的工资和加班工资，原告也从未向其司提出任何异议。对于星期日的加班费，其司向原告支付的工资中已包含了原告周日上午上班3小时的加班费。而且，原告不存在延长工作时间的加班，因为省司法厅的工作时间是非常规范的，到点之后会让所有的清洁人员离开，不允许逗留，原告也没有任何证据证明其存在延长工作时间的加班情形。3、社保的问题，依法不应由法院来处理。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年6月27日，梁寿坚向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，诉佳华物业公司（案由）加班费。2019年7月4日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，不予受理的理由为申请人的主体不适格。梁寿坚对前述决定不服，故诉至本院。梁寿坚主张，其于2016年7月7日入职佳华物业公司工作，岗位为保洁人员；每月工资为2600元，在2018年9月开始调整为2650元/月，每月20至25日之间通过银行转账发放上月工资，但佳华物业公司没有与其沟通具体工作时间和工资构成；工作期间每周一到周五要上班，上班时间为上午7:00-12:00和下午2:00或2:30-5:30，上午上班时间是可以稍微休息，领班说11:40就可以去吃饭，有时候中午12点多接到通知也要去打扫会议室；每周日上午一般上班3小时，有时也会有4个多小时，周六和周日下午不需要上班；离职时间是2019年3月30日，离职原因是因为佳华物业公司在省司法厅的项目已经到期，佳华物业公司强制要求其签署自愿离职材料，但其没有同意，后来佳华物业公司询问其想不想继续在省司法厅工作，其表示在哪里工作都一样，如果司法厅愿意其也可以继续在司法厅工作，如果司法厅不愿意其就去其他地方工作，之后佳华物业公司就帮其与新的物业公司进行沟通，将其留在了省司法厅工作，但佳华物业公司没有向其支付劳动补偿。为证实其主张,梁寿坚提交以下证据:1.梁寿坚银行账单（日期为2016年6月18日至2019年6月17日），显示梁寿坚2018年3月至2019年2月期间每月工资数额为2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2650元、2730元、2650元、2650元、2650元、2650元；2.上下班签到表两张，显示每天上班时间为7:40、下班时间为12:00和上班时间14:00、下班时间18:00，有梁寿坚的签名，但没有加盖公司公章；3.考勤表复印件4张；4.不予受理通知书及送达证明。经质证，佳华物业公司对梁寿坚提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性认可，关联性不予认可，其司一直都是足额支付了梁寿坚的工资；对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，其中2017年6月4日的签到表没有部长及项目负责人的签名，另外一份签到表没有原件核对，均不予认可；对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可，没有原件核对；对证据4的的真实性、合法性、关联性无异议。佳华物业公司主张，梁寿坚于2016年7月7日入职佳华物业公司工作，岗位为保洁人员；双方有签订劳动合同；入职时其司已向梁寿坚说明工资构成及工作时间，梁寿坚的工作时间为每周一到周五上班，每天工作8小时，具体是上午7:40到场，最迟8:00必须到场，上午11:30下班，下午2点或2点半上班，下午五点半准时下班离场；梁寿坚周六休息，每周日上午工作3小时，周日上午上班属于节日加班；每月20至25日之间通过银行转账发放上月工资，梁寿坚的每月工资2600元，包含了基本工资（最低工资标准）+社保补贴+节日加班工资（即周日上午上班三小时的加班工资），如果存在临时加班还包含了临时加班费在内；梁寿坚在其司工作期间均未针对工资提出过异议；梁寿坚的离职时间是2019年3月31日，离职原因是当时其司在省司法厅的项目到期了，其司原计划安排梁寿坚到省监狱局的项目工作，但是梁寿坚希望继续留在省司法厅工作，故梁寿坚希望其司与新的物业公司进行协商，最终其司与梁寿坚、新的物业公司三方谈妥，梁寿坚亦同意主动辞职，新的物业公司才同意接纳梁寿坚过去工作；如果梁寿坚不同意主动辞职的话，其司完全可以将梁寿坚调去其他项目，并不会将梁寿坚继续留在省司法厅，而且新的物业公司也不会接受梁寿坚。为证实其主张，佳华物业公司提交以下证据：1.情况说明，由深圳市龙城物业管理有限公司广州分公司（以下简称深圳龙城公司）出具，载明佳华物业公司与龙城物业公司之间关于广东省司法厅清洁服务项目的合同在2019年3月31日终止，之后其司将省司法厅清洁服务项目交由广州城龙不动产服务有限公司（以下简称广州城龙公司）负责；2.深圳城龙公司的商事登记信息；3.情况说明，由广州城龙公司出具，载明佳华物业公司的省司法厅清洁服务项目于2019年3月31日终止，之后由广州城龙公司负责，梁寿坚请求继续留在省司法厅服务，经磋商，梁寿坚于2019年3月31日自愿从佳华物业公司辞职，于2019年4月1日加入广州城龙公司继续留在省司法厅从事清洁工作；4.广州城龙公司的商事登记信息；5.工资表；6.劳动合同；7.日常清洁服务合同；8.员工考勤表。经质证，梁寿坚对佳华物业公司质证意见如下：对证据1真实性认可，关联性不予认可，公司在其离职时没有进行补偿；对证据2、4无异议；对证据3真实性、合法性、关联性不予认可，其并非自愿辞职，是佳华物业公司对其解雇；对证据5真实性、合法性、关联性不予认可，公司没有支付加班费，但是对工资数额无异议；对证据6真实性无异议，确认劳动合同落款处是其本人签名，但劳动合同的其他内容是公司自行填写；对证据7真实性、合法性、关联性不予认可，认为与本案无关；对证据8真实性认可，但坚持认为其星期日上班的时间是超过三个小时，有时候星期日上午需要一上午都上班。以上事实，有银行账单、上下班签到表、考勤表、不予受理通知书、情况说明、商事登记基本信息、工资表、劳动合同、日常清洁服务合同和双方当事人陈述等证据证实。本院认为：梁寿坚入职佳华物业公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系的存续期间。关于入职时间，双方均确认梁寿坚于2016年7月7日入职佳华物业公司，亦有劳动合同予以证实，本院对此予以确认。关于离职时间，双方均确认佳华物业公司在广东省司法厅的清洁项目于2019年3月31日到期，综合双方庭审陈述和提交的证据，本院依法认定梁寿坚的离职时间为2019年3月31日。综上所述，本院依法认定梁寿坚与佳华物业公司在2016年7月7日至2019年3月31日期间存在劳动关系。关于延长工作时间的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，梁寿坚主张工作日早上7点至12点、下午2点或2点半至5点工作，仅提交上下班签到表予以证明。而梁寿坚提交的上下班签到表显示早上上班时间为7:40，佳华物业公司亦仅确认其早上7点40时才需到场，梁寿坚的主张与其提交的证据相互矛盾，故本院对其主张不予采信，认定梁寿坚工作日早上7:40开始上班。梁寿坚并陈述领班告知其工作日上午11点40分就可以去吃饭，根据梁寿坚的陈述及其提交的证据，经过核算，前述证据尚不足以证实梁寿坚存在延长工作时间的加班事实，其主张佳华物业公司支付延长工作时间的加班工资，该主张依据不足，本院不予支持。关于休息日的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，梁寿坚自述周六和星期日下午不需要上班，星期日上午上班一般是3个小时、有时也会有4个小时，但未提交证据证实其前述主张，而佳华物业公司仅认可梁寿坚每周星期日上午上班3个小时，故本院采信佳华物业公司主张，认定梁寿坚每周日上午上班3小时。其次，根据梁寿坚的每月工资数额及其工作时间进行折算，梁寿坚每月正常工作时间工资亦不低于广州市最低工资标准。梁寿坚要求佳华物业公司支付休息日的加班工资，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。梁寿坚主张系佳华物业公司将其解雇，佳华物业公司主张系梁寿坚自愿离职，但双方均未提交充分证据证实其主张的离职原因，综合双方庭审陈述和提交的证据，本院认定本案系因佳华物业公司提出、并经双方协商一致解除劳动关系，故佳华物业公司依法应支付梁寿坚解除劳动关系经济补偿金。综合梁寿坚在2018年3月至2019年2月的工资数额，经计算，梁寿坚离职前十二个月的月平均工资为2631.67元[（2600元+2600元+2600元+2600元+2600元+2600元+2650元+2730元+2650元+2650元+2650元+2650元）÷12个月]。综合梁寿坚的月平均工资和工作年限，经计算，解除劳动关系经济补偿金为7895元（2631.67元/月×3个月）。关于梁寿坚主张的因佳华物业公司未为其购买社保而应赔偿的损失3万元，因前述问题不属于劳动争议的处理范围，本院对此不予处理，梁寿坚可另行向相关部门予以主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，被告广州市佳华物业服务有限公司支付原告梁寿坚解除劳动关系经济补偿金7895元；二、驳回原告梁寿坚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市佳华物业服务有限公司负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  温统斯人民陪审员  庄舜琴二〇二〇年一月十四日书 记 员  彭嘉敏