四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初15105号 原告：陈霄汉，男，1970年1月2日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：刘懿萱，四川元众律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：徐坤，四川元众律师事务所律师。一般代理。 被告：四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司，住所地：成都市青羊区青羊大道99号博瑞.优品道33幢5楼。 法定代表人：张子阳。 委托诉讼代理人：陈铭娟，女，1986年4月6日出生，汉族，住四川省石棉县，公司工作人员。一般代理。 原告陈霄汉与被告四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司（简称劲锐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈霄汉及其委托诉讼代理人刘懿萱，被告劲锐公司的委托诉讼代理人陈铭娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈霄汉诉称，2009年3月9日，陈霄汉入职劲锐公司，税前月工资1万元。2019年2月25日，经劲锐公司提出，双方协商一致解除劳动合同，约定劲锐公司支付陈霄汉解除劳动合同经济补偿11万元，但仅支付了6万元，尚欠5万元。根据劳动合同法第八十五条规定，因劲锐公司逾期支付经济补偿，应按照应付金额100%标准支付加付赔偿金。陈霄汉1986年10月参加工作，截止2017年累计工龄已满20年，依法应享有2017年度年休假15天，2018年度年休假15天。因在职期间劲锐公司未安排陈霄汉休假，劲锐公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资。根据《劳动部关于印发的通知》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劲锐公司一直未向陈霄汉提供工资清单，经陈霄汉多次要求未果。据此，陈霄汉诉请人民法院判令：1.劲锐公司支付解除劳动合同经济补偿未支付部分50000元；2.劲锐公司按照应付未付经济补偿100%标准支付加付赔偿金50000元；3.劲锐公司支付2017年度、2018年度未休年假的工资27586.20元（459.77元/天×30天×2倍）；4.确认陈霄汉在劲锐公司工作期间薪资情况为税前月平均收入10000元；5.劲锐公司承担本案诉讼费用。 劲锐公司辩称，2019年2月25日，劲锐公司与陈霄汉签订《解除劳动合同协议书》。同年5月6日，劲锐公司向陈霄汉支付经济补偿60000元，不存在逾期未支付经济补偿的情形，依法不应支付加付赔偿金。该协议书中双方确认所有应结算费用已结清，陈霄汉与劲锐公司对此并无异议，双方承诺不再就劳动关系存续期间的任何事项在任何时候投诉、提出仲裁申请或起诉，双方不再追究对方的任何责任。该协议书系双方的真实意思表示，陈霄汉无证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危和显示公平等情形，应当认为该协议书合法有效，劲锐公司无需支付陈霄汉未休年休假工资。如判定劲锐公司需支付未休年休假工资，则陈霄汉主张2017年度未休年休假工资已超过仲裁时效。陈霄汉2018年3月9日至2019年2月25日期间已享受6天年假及5天带薪事假，根据其入职年限仅应享受5天年休假，其主张2018年度未休年休假工资没有依据。陈霄汉在劲锐公司处工作期间被任命为人事总监，月收入6000元，陈霄汉要求确认其月收入10000元与事实不符。 经审理查明，2009年3月9日，陈霄汉与劲锐公司签订书面劳动合同。主要约定，劳动合同期限为无固定期限；陈霄汉担任董事长助理工作，月基本工资2400元等。 2017年1月22日，劲锐公司任命陈霄汉为人事行政部总监。 2019年2月25日，劲锐公司（甲方）与陈霄汉（乙方）签订《解除劳动合同协议书》。主要载明，陈霄汉于2009年3月9日同甲方签订劳动合同，为期10年，现甲乙双方同意解除劳动合同，经双方友好协商，甲方决定于2019年2月25日与乙方解除劳动合同，就解除劳动合同及相关事项共同确认如下：2019年2月薪资结算至2月25日计5517.24元，扣除社保个人缴纳部分后，税前5247.12元；甲方依据劳动合同法支付给乙方10个月工资的经济补偿计60000元；上述两项合计税前65247.12元，税后65239.71元；甲方为乙方缴纳社保截止至2019年2月25日；乙方需按甲方要求完结离职工作交接手续后，甲方在50个工作日内完成财务结算；双方所有应结算费用均已结清，员工与公司双方均无异议，双方承诺互不再就劳动关系存续期间的任何事项在任何时候投诉、提出仲裁申请或起诉，双方互不再追究对方的任何责任等。 2019年2月25日，劲锐公司向成都市就业局失业保险科出具《关于解除陈霄汉劳动合同的通知》。主要载明，经单位提出，双方协商达成一致意见，从2019年2月25日起解除与陈霄汉签订的劳动合同。同日，劲锐公司向陈霄汉出具《员工离职证明》。载明，陈霄汉于2009年3月9日至2019年2月25日在该司从事人力资源主管工作。在职期间无不良工作表现，薪酬为10000元/月。2019年2月25日起，该司与其解除劳动关系并终止劳动合同，现已办结所有离职手续。 2019年5月6日，陈霄汉出具《收据》一份。载明，收到劲锐公司支付的离职经济补偿60000元。 2019年5月27日，陈霄汉向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：劲锐公司支付陈霄汉解除劳动合同经济补偿金未付部分50000元和逾期未支付经济补偿金加倍共计100000元、2017年及2018年共计30天未休年休假工资41398元，确认陈霄汉在劲锐公司工作期间的薪资情况税前月收入为10000元。同年8月20日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00378号仲裁裁决书，裁决：驳回陈霄汉的全部仲裁请求。陈霄汉不服，遂起诉来院。 另查明，陈霄汉1986年10月参加工作。截止2017年1月1日，陈霄汉累计工作时间已满10年不满20年。 上述事实有解除劳动合同协议书、川先人字[2017]第005号文、关于解除陈霄汉劳动合同的通知、员工离职证明、收据、国营第七一五厂五厂人（1995）40号文、成都市城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，陈霄汉为证明双方确认的解除劳动合同经济补偿总额为110000元，向本院提交加盖有劲锐公司公章的《陈霄汉2019年2月工资及补偿表》。该表载明，2月应发工资9471.26元，解除合同补偿金110000元，应发总额为119913.73元，已发金额65239.71元，实发金额53954.02元，落款时间2019年2月25日。劲锐公司经质证认为，该表的真实性无异议。2月工资已经发放，110000元的构成是解除劳动合同经济补偿60000元和其他费用50000元。至于为何要给50000元，委托诉讼代理人尚不清楚。 陈霄汉为证明在劲锐公司工作期间税前月平均收入10000元，向本院提交《员工离职证明》、薪资体系表。离职证明载明陈霄汉薪酬为10000元/月，薪酬体系表载明，人事行政部一级总监薪资等级12000元、二级总监薪资等级10000元、三级总监薪资等级9000元、四级总监薪资等级8000元。劲锐公司经质证认为，离职证明中薪酬标准系按陈霄汉的要求出具，以方便其找工作时申请高薪。薪酬体系表的真实性不予认可，无法证明是劲锐公司的薪酬体系，即便真实，也不能确定陈霄汉属于该薪资等级。本院经审查认为，根据陈霄汉担任劲锐公司人事行政部总监的事实，薪资体系表中人事行政部总监无薪资等级6000元的档次，2019年2月陈霄汉实发工资为9471.26元，以及劲锐公司出具的《员工离职证明》等综合认定，陈霄汉离职前的薪酬应为10000元/月。 本院认为，劲锐公司与陈霄汉签订的《解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律与行政法规的强行性规定，该协议书合法有效，对双方均有约束力。在签订该协议书当日，劲锐公司向陈霄汉出具《陈霄汉2019年2月工资及补偿表》，该表加盖有劲锐公司的公章。经庭审质证，劲锐公司对该表的真实性无异议。该表中“已发金额”栏记载的金额与前述协议书中载明劲锐公司支付陈霄汉工资及补偿金的金额一致，且该表与协议书系同日形成，宜认定该表系协议书的补充，即劲锐公司与陈霄汉最终确定解除劳动合同的经济补偿为110000元，劲锐公司已支付60000元，还应向陈霄汉支付50000元。劳动合同法第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该法条的适用须以劳动行政部门的处理为前置程序，陈霄汉未举证证明已经过劳动行政部门的前置处理，故其要求劲锐公司支付加付赔偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。《解除劳动合同协议书》中约定，“双方所有应结算费用均已结清，员工与公司双方均无异议，双方承诺互不再就劳动关系存续期间的任何事项在任何时候投诉、提出仲裁申请或起诉，双方互不再追究对方的任何责任”。该条约定应视为陈霄汉放弃了向劲锐公司主张未休年休假工资的权利，故陈霄汉不得再另行主张未休年休假工资。陈霄汉在劲锐公司工作期间的薪资标准应为案件事实，不属于案件判决事项，本院已综合双方提交的证据对该事实进行了认定，故不作处理。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈霄汉支付解除劳动合同经济补偿未支付部分50000元； 二、驳回陈霄汉其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年一月十五日 书记员 李燕婷