安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初8109号 原告：池州品惠服饰有限公司，住所地安徽省池州市贵池区长江南路215-225号。统一社会信用代码：91341700MA2RWTTU9Q 法定代表人：李于明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姜宏豹，安徽九华律师事务所律师。 被告：金超群，男，1967年4月17日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。 委托诉讼代理人：王成，安徽安贵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦超，安徽安贵律师事务所实习律师。 原告池州品惠服饰有限公司（以下简称“品惠服饰公司”）与被告金超群劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告品惠服饰公司的委托代诉讼理人姜宏豹、被告金超群及其委托诉讼代理人王成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 品惠服饰公司向本院提出诉讼请求：纠正池州市劳动人事争议仲裁委员会池劳仲裁字（2019）194号仲裁裁决书错误，原告不支付第二项的给付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元及停工留薪工资12000元工伤待遇的裁决。事实和理由:被告于2018年9月30日来原告处从事服装质检工作。2018年10月5日上午，被告在操作缝纫机机器打扣子的时候被机器压伤左手食指末端，当时服装厂负责人金锋让人带被告到附近德康中西医门诊就诊，在门诊包扎之后，被告回去休息。第二天，被告到池州市人民医院就诊，并不需要住院治疗，医院诊断结论:考虑左侧肱骨大结节撕脱骨折可能。众所周知，左侧肱骨是指人左手胳膊从肩到肘的部分，也泛指胳膊，是上肢最大的长骨。缝纫机压伤的是被告左手食指而不是左侧肱骨。被告左侧肱骨大结节骨折是怎么产生的？这就有可能是10月5日晚上或夜间在其他地方发生的骨折。因此，此处骨折不能认定为工伤。在机器压伤被告手指之后两天，被告还帮助厂里做服装质量检验工作。原告认为，被告在原告处的工作压伤的部位是手指，不是手臂，够不上劳动功能障碍程度为十级。因此，池州市劳动人事争议仲裁委员会池劳仲裁字(2019)194号仲裁裁决有错，原告无须给付金超群一次性伤残补助金28000元、工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元及停工留薪12000元。请人民法院不予认定被告金超群的十级工伤待遇。 金超群辩称：1、从原告诉求发现其实质是要否认案涉认定工伤决定书，工伤认定书送达双方后，明确告知双方权利义务：不服工伤认定书可申请行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内）,上述期间原告未提出异议，也没有提起行政复议或行政诉讼,也就是双方认可该决定书，原告应该通过行政复议或行政诉讼，而不应通过民事诉讼解决；2、仲裁认定的事实清楚，法律准确，裁决公正；3、即便原告认为被告左肱骨大结骨骨折不是2018年10月5日受伤所致，原告也不能证明其主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金超群于2018年9月30日入职品惠服饰公司，从事服装质检工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同、品惠服饰公司未为金超群办理社会保险等手续。2018年10月5日，金超群工作时左手食指遭钉扣机打伤，随即被送往德康中西医门诊进行包扎、消炎，10月6日金超群仍觉不适，且左肩疼痛，遂前往池州市人民医院就诊，初步诊断为左侧肱骨大结节撕脱骨折、左手食指末节软组织开放伤。2019年1月24日，经金超群申请，池州市人力资源与社会保障局认定其此次受伤为工伤。池州市劳动能力鉴定委员会于同年9月8日作出鉴定结论：金超群劳动功能障碍程度为十级。金超群就工伤相关待遇向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与品惠服饰公司的劳动关系，同时要求品惠服饰公司支付金超群医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。该委于2019年12月6日裁决：金超群与品惠服饰公司于2019年10月31日解除劳动关系；品惠服饰公司给付金超群工伤医疗费2379元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元、停工留薪期工资12000元，合计93319元。品惠服饰公司对该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，品惠服饰公司表示对金超群的工伤认定及劳动功能障碍程度鉴定结论存在异议。 本院认为，原告主张被告2019年10月5日的伤情不构成工伤、劳动功能障碍程度达不到十级，但此前的《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》都已经明确告知原告：对认定工伤决定不服的，可自接到决定书之日起60日内向池州市人民政府或安徽省人力资源和社会保障厅申请行政复议或者在6个月内向本院提起行政诉讼；对鉴定结论不服的，可自收到鉴定结论书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告在有效期内均未采取以上救济措施，以致工伤决定、因工负伤劳动能力鉴定结论已经生效，故本院对原告的上述主张依法不予支持。被告2019年10月5日的伤情被认定为工伤、劳动功能障碍程度十级，故按《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，其可享受的工伤保险待遇包括：工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利待遇等。因原告未曾为被告办理工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，全部由原告自行负担被告以上所有的工伤待遇。原告在庭审过程中，未对仲裁裁决的其他部分提出异议。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下： 一、原告池州品惠服饰有限公司与被告金超群于2019年10月31日解除劳动关系； 二、原告池州品惠服饰有限公司于本判决生效之起十日内给付被告金超群工伤医疗费2379元、一次伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元、停工留薪期工资12000元，合计93319元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告池州品惠服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇二〇年一月二十日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文: 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； （二）不足三年的，按全额的70％支付； （三）不足四年的，按全额的80％支付； （四）不足五年的，按全额的90％支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。