江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初7974号 原告：杭建，男，1967年1月15日出生，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：邱卫新，江苏山水律师事务所律师。 被告：南通现代建筑产业发展有限公司，住所地南通市通州区石港镇众创空间1号。 法定代表人：耿裕华，董事长。 委托诉讼代理人：郭艳妮，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：花丁香，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。 原告杭建与被告南通现代建筑产业发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭建及委托诉讼代理人邱卫新、被告委托诉讼代理人郭艳妮、花丁香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额45000元；2.判令被告支付法定节假日三倍工资5455元；3.判令被告支付休息日两倍工资36363元；4.判令被告支付拖欠的工资15400元；5.判令被告支付赔偿金10000元；6.仲裁鉴定费用2160元和本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月进入被告公司工作，双方约定工资每月5000元，但被告至2019年5月一直未与原告签订书面劳动合同。除2019年春节，其余法定节假日和休息日原告均无休息，被告未向原告支付延长工时的工资。2019年5月被告无故单方辞退原告，且至今拖欠原告工资15400元未发。原告申请劳动仲裁，现因对仲裁裁决不服提起诉讼，请求法院查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、2018年8月1日，原告与被告签订了劳动合同书，双方建立劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额45000元的诉请不能成立。二、原告即便存在加班的情况，被告也已发放了加班工资，原告要求被告支付法定节假日工资、双休日工资的诉请不能成立。三、关于原告2019年1月至5月的工资，被告应支付11959.5元，而不是原告诉请的15400元。四、原告要求被告支付赔偿金10000元及仲裁鉴定费用2160元，没有依据。且原告要求被告支付赔偿金10000元的请求没有经过仲裁前置程序。 本院经审理认定事实如下：2018年8月，原告到被告处工作，工种为电工。原告在被告提供的格式劳动合同书的第一页第四行填写了乙方姓名、性别、身份证号码部分。被告于2018年10月30日支付原告8月份工资2000元、9月份工资2400元，于2018年11月8日、12月12日、2019年1月10日各支付原告工资2400元，于2019年1月31日支付原告2018年度剩余工资9507.88元。被告已支付原告2019年1月至4月期间工资每月2400元，被告提供劳动至2019年5月26日。 2019年5月13日，被告向原告发出通知书，载明：“本公司与你于2018年8月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，发现你执行公司管理制度、服从主管领导安排工作不到位，经沟通谈话后工作态度仍然不端正，在公司造成不良影响。根据本公司与你签订的劳动合同第九条第四款的规定，以及征求你本人意见，同意提早终止合同关系。请你接到本通知后，于一个月内到公司相关部门办理离职手续。办理手续之前，你的一切行为仍需满足公司管理制度要求”。原告在通知书上签署“已收到”。 2019年5月25日，被告向原告发出辞退通知书，载明：“根据你同本司所签订的劳动合同书第九条劳动合同变更、解除、终止、续签的规定，你的工作表现严重违背了其中第四条第（4）款的规定，公司已于5月13日书面通知你在一个月内办理离职手续。并在离职前遵守公司相关规章制度。鉴于你收到通知后仍然消极怠工、不能及时完成任务甚至不服从主管的指挥调遣，更为严重的发现你在新来同事面前传播负面信息，给公司造成不良影响，并将公司重大设备柴油发电机钥匙弄丢，故正式通知你，即日起解除和你的劳动合同”。原告在辞退通知书上签署“已收到”。次日，原告与被告办理了离职物品交接手续。 仲裁审理过程中，根据原告的申请，仲裁委委托无锡江南司法鉴定所对被告提交的劳动合同书原件第四页中的乙方签字部分进行笔迹鉴定，鉴定结果为乙方签字处签名“杭建”笔迹不是杭建本人所写。原告支付了鉴定费用2160元。 另查明，被告已为原告缴纳2018年10月至2019年6月期间的社会保险费，其中原告个人缴纳部分为每月338.10元（其中2019年6月为原告共缴纳社会保险费1274.10元，被告认为该1274.10元应从原告的应得工资中扣除）。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告双方有无签订书面劳动合同，被告是否应当支付原告二倍工资；二、被告结欠原告的工资（含加班工资）金额；三、原告主张的赔偿金是否应当在本案中一并审理，是否应当支持；四、仲裁的鉴定费用是否应当由被告承担。 关于争议一，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告已于招用原告之日将劳动合同书格式文本交给原告填写，已经存在与原告签订书面劳动合同的意思表示，原告也已在劳动合同书第一页第四行填写了自己的姓名、性别、身份证号码，双方订立书面劳动合同的真实意思表示明确，原告已知晓存在该份劳动合同的事实。对于劳动合同书第四页中乙方签字处签名“杭建”是如何形成的，双方说法不一，但均未能举证证明。从双方2018年8月建立劳动关系至原告2019年6月提起劳动仲裁前，原告也没有提出要与被告签订书面劳动合同，且被告在2019年5月13日、5月25日两次向原告发出的通知书中均提到双方签订过劳动合同，原告签收后均未予以反驳。综上，应视为原告对与被告签订过劳动合同书的确认。双方签订劳动合同程序上的不规范以及合同条款的不完备，不影响合同的成立。故对原告以被告一直未与原告签订书面劳动合同为由主张二倍工资的请求，本院不予支持。 二、关于工资和加班工资。根据被告提供的考勤表及请假条，可以认定原告2018年8月至2019年5月，正常工作日上班191天，休息日加班76天，法定节假日加班7天，按劳动合同约定的工资基数3125元计算，被告应支付原告正常工作日工资27442.53（3125÷21.75×191）元、休息日加班工资21839.08（3125÷21.75×76×2）元、法定节假日加班工资3017.24（3125÷21.75×7×3）元。以上合计，被告应发原告工资总额为52298.85元，扣除已发工资30707.88元、个人应缴社保3042.9（338.1×9）元（2019年6月缴纳的社会保险费1274.10元中个人应承担部分338.1元应当扣除，其余应由单位缴纳的部分不应扣除），被告还应支付原告工资18548.07（含加班工资）元。 三、关于原告主张的赔偿金问题。原告主张被告违法解除劳动关系应当支付赔偿金，原告的该项请求虽未经仲裁，但该请求与本案有关联，宜在本案中一并予以处理。2019年5月13日，被告向原告发出通知，指出原告在履行劳动合同过程中存在的问题，征求其提前终止劳动合同的意见。2019年5月25日，被告向原告发出辞退通知书，并指出原告违反劳动合同的情形。原告两次签收后均未提出异议，并于2019年5月26日办理了离职物品交接手续。上述行为表明，原告对被告指出的问题及辞退决定并未提出异议，故原告主张被告违法解除劳动关系没有依据，对其主张的支付赔偿金的请求，本院不予支持。 四、关于仲裁鉴定费用承担问题。仲裁过程中，因被告主张合同中乙方签字系原告所签，原告申请鉴定。现鉴定结果乙方签字处签名“杭建”笔迹不是杭建本人所写，该鉴定结果对被告不利，故被告应承担该鉴定费用2160元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条规定，判决如下： 一、被告南通现代建筑产业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告杭建工资18548.07元、鉴定费2160元； 二、驳回原告杭建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担3元，由被告负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员  王志建 二〇二〇年一月十五日 书记员  陈 程