内蒙古自治区准格尔旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0622民初6998号原告：王某，住陕西省绥德县。委托诉讼代理人：宋某，内蒙古三恒（准格尔）律师事务所律师。委托诉讼代理人：白某，内蒙古三恒（准格尔）律师事务所律师。被告：内蒙古巴音矿业工程有限公司。法定代表人：徐某。委托诉讼代理人：车某，内蒙古伊康东律师事务所律师。第三人：蔡某，住内蒙古自治区鄂尔多斯市。原告王某与被告内蒙古巴音矿业工程有限公司（以下简称巴音公司）、第三人蔡某劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人宋某、白某，被告巴音公司的委托诉讼代理人车某，第三人蔡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决王某与巴音公司之间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由巴音公司负担。事实与理由：王某于2018年11月初看到巴音公司位于崔二圪咀的露天煤矿招聘司机的广告，后与煤矿的一位相关负责人陈某联系招工事项，双方商量好工作事宜后，于2018年11月4日来到煤矿，并于2018年11月5日开始在该煤矿做水车司机。2018年12月5日凌晨4时许，王某在给水车加水时，因水阀突然断裂，其从水车上摔倒在地，身体多处受伤，后王某被送往准格尔旗中心医院住院治疗。事发后，巴音公司支付了王某部分工资和住院期间的部分医疗费、生活费，其他任何费用不再支付。后王某与巴音公司商量工伤赔偿事宜，巴音公司拒不承认双方存在劳动关系。王某是在工作期间因工受伤，虽然双方并未签订书面劳动合同，但存在将近1个月的实质性劳动关系。因巴音公司未与王某签订书面劳动合同，也未给王某缴纳工伤保险，致使王某无法享受工伤待遇，造成王某重大损失和伤害。王某认为，巴音公司的行为违反了相关法律规定，为维护其合法权益，特提起诉讼，望支持其诉讼请求。为支持其诉讼请求，王某向本院提供了微信聊天记录截图、工资发放银行凭证、巴音公司（富能）2018年11月份水车司机工资表、微信转账记录、发红包截图及语音聊天记录、巴音公司的员工陈某朋友圈发表内容截图、授权委托书等证据。巴音公司辩称，不同意王某的诉讼请求，双方不存在劳动关系。首先，用人单位与劳动者之间认定劳动关系的法律依据为有效的书面劳动合同，巴音公司与王某之间未签订过任何的书面劳动合同。其次，用人单位与王某之间也无事实劳动关系，王某并非给巴音公司提供劳动。2018年10月5日，巴音公司与蔡某签订了《环保工程承包合同书》，其将工地环保洒水、污水处理等工程发包给了蔡某,蔡某自行组织人员进行施工，实行独立核算、独立经营,自行组织现成管理及驾驶，对车辆和人员造成的一切人身伤亡等安全事故负责。王某并非受雇于巴音公司，而是蔡某组织的施工人员，其在第三人蔡某处担任水车司机。而且，《环保工程承包合同书》中第三条第4项约定，巴音公司对蔡某雇佣的人员工资有监督发放的权利，为了巴音公司生产经营能够正常运行，其基于合同约定的监督义务从蔡某的工程款中预先扣除工资，然后发放给工人，王某是在蔡某处提供劳动并获取劳动报酬。第三，王某发生事故后，与其雇主即蔡某已经达成了一次性赔偿协议，充分说明巴音公司与王某之间无劳动关系。综上所述，王某受雇于蔡某从事水车司机工作，其接受蔡某的管理，且事后与蔡某达成了赔偿协议，故巴音公司与王某之间不存在劳动关系，请求驳回王某的诉讼请求。为支持其答辩意见，巴音公司向本院提供了《环保工程承包合同书》、内蒙古增值税普通发票等证据。蔡某述称，是其雇佣的王某，其已给王某赔偿款赔12万余元，与巴音公司无关。为支持其陈述意见，蔡某向本院提供了一次性赔偿协议书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于王某提供的工资发放银行凭证、巴音公司的员工陈某朋友圈发表内容截图、授权委托书，巴音公司、蔡某认可上述证据的真实性；对巴音公司提供的内蒙古增值税普通发票，王某、蔡某认可该证据的真实性；对蔡某提供的一次性赔偿协议书,王某与巴音公司认可该证据的真实性；对上述双方提供证据的真实性，本院予以确认。对于王某提供的微信聊天记录截图、巴音公司（富能）2018年11月份水车司机工资表、微信转账记录、发红包截图及语音聊天记录，因微信聊天记录截图巴音公司与蔡某均不认可，本院不予确认；其余证据巴音公司不予认可，蔡某认可其真实性，结合其他证据，对这些证据的真实性本院予以确认。对巴音公司提供的《环保工程承包合同书》，王某不认可，蔡某认可，结合内蒙古增值税普通发票、一次性赔偿协议书可以认定该证据的真实性,本院予以确认。而三方出示的证据能否达到各自所要证明的问题，本院将根据在案证据综合考量后作出认定。综上，对于本案的证据和事实，本院认定如下：一、2018年10月5日,蔡某和巴音公司签订了《环保工程承包合同书》，蔡某承包了巴音公司所承包工程中环保洒水、防尘、污水处理的工程项目，双方约定由巴音公司提供车辆，蔡某组织人员进行施工，并独立核算、自负盈亏，工程款中包含蔡某施工前、中、后的工人工资、机具损耗维修以及利润；为避免出现拖欠工人工资的问题，蔡某每月向巴音公司报送其所属工人的人员工资表及配件欠款清单，巴音公司派工作人员监督发放。2019年6月19日，蔡某代巴音公司开具关于环保工程款的发票一支。二、2018年11月份，王某去崔二圪咀露天煤矿当水车司机，月基本工资为7000元，出勤天数为15天，实发工资为3300元。2018年12月5日，王某在工作时受伤。2018年12月20日，巴音公司通过其银行账户转入王某的银行账户中3300元。2019年4月17日，蔡某作为甲方与王某作为乙方签订了一次性赔偿协议，达成协议如下：一、甲方赔付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等法律、法规规定的各项赔偿费用共计人民币柒万元整（￥70000）。本协议签订后3日内，甲方一次性支付乙方前述数额。经甲、乙双方一致确认，打款账户为：户名王某，开户行陕西榆林信合，账号×××。二、本协议为一次性赔偿解决方案，乙方已对其伤情及依法享有的权利审慎地考虑、斟酌，并本着互谅互让的原则依法对自身权利进行了处分。本协议是各方的真实意思表示。甲乙双方再无其他争议，乙方保证其不再向甲方主张任何权利，也不得向任何行政及司法机关提出申诉和诉讼请求赔偿。三、本协议签订后，甲方违约的，应向乙方支付赔款总金额百分之二十的违约金；乙方违约的，乙方自愿退还已收取甲方全部赔付款项并支付赔款总金额百分之二十的违约金。四、本协议自双方签字或捺指印后生效。本协议一式三份，其中甲方执二份，乙方执一份。后王某收到协议中的7万元。三、案外人陈某是巴音公司的职工，其通过朋友圈分享转发鄂尔多斯薛家湾大型露天煤矿的招聘广告，雇佣宽体车司机、挖机司机、铲车司机等去薛家湾镇崔二圪嘴露天煤矿工作。四、2019年11月6日，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会就王某与巴音公司、蔡某劳动争议一案作出准劳人仲字[2019]72号裁决，裁决王某与巴音公司之间不存在劳动关系。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对王某的诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为王某与巴音公司之间是否存在劳动关系。审查双方是否存在劳动关系，应确定用人单位与劳动者之间是否有建立劳动关系的合意。本案中，虽然王某一再强调其是根据巴音公司的广告而应聘工作，其本意是与巴音公司建立劳动关系，但是通过庭审查明的事实，巴音公司将涉案工程发包给蔡某，而通过王某与蔡某签订的一次性赔偿协议，王某是知晓蔡某雇佣其从事水车司机一职的，王某与蔡某之间形成了雇佣关系。王某认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”巴音公司与王某之间存在着劳动关系，但是该条只是规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并非依此而认定劳动关系，两者不能等同。此外，巴音公司并未有与王某建立劳动关系的意思表示，双方之间并不存在建立劳动关系的合意。因此，王某与巴音公司之间不存在劳动关系。综上所述，本院对王某的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告王某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  白洁二〇二〇年一月八日书记员  卢慧法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。