山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0982民初7154号原告：任庆永，男，1988年10月21日生，汉族，居民，住新泰市。委托诉讼代理人：葛振勇，山东平畴律师事务所律师。被告：山东良庄矿业有限公司，住所地新泰市新汶办事处良庄，统一社会信用代码91370000657049773。法定代表人：辛显齐，该公司董事长。被告：伊旗新庙乡石场湾煤矿有限公司，住所地内蒙古自治区伊旗新庙乡，统一社会信用代码9115062711717176XJ。法定代表人：高敏东，该公司董事长。两被告委托诉讼代理人：高庆洪，山东泰汶律师事务所律师。原告任庆永与被告山东良庄矿业有限公司（以下简称良庄煤矿）、伊旗新庙乡石场湾煤矿有限公司（以下简称石场湾煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人葛振勇、两被告委托诉讼代理人高庆洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任庆永向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付原告经济补偿金147461.60元；三、补发三倍自2009年至2019年节假日期间加班工资44680元；四、支付停工期间2019年1月16日至2019年4月5日的工资35744元；五、补发自工作之日起每年5天的带薪休假工资24574元；六、要求两被告给原告安排离岗前查体；七、本案诉讼费由被告负担。诉讼中，原告将第二至第五项诉讼请求变更为二、依法判令被告支付原告经济补偿金150510元；三、补发三倍自2009年至2019年节假日期间加班工资132864元；四、支付停工期间2019年1月16日至2019年4月5日的工资40136元；五、补发自工作之日起每年5天的带薪休假工资66432元；并撤回第六项诉讼请求。事实与理由：被告于2009年7月21日通过招工到良庄煤矿并被派到石场湾煤矿工作。2019年1月16日因原告提议加班时间过长等建议而被被告停止工作。原告于2019年4月5日向被告提出辞职并要求被告给予经济补偿，被告未给予答复。原告依法向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服新劳人仲案字（2019）第189号裁决书。根据有关法律规定，提起诉讼。两被告辩称，程序上原告的诉求事项不明确，原告未明确由哪个被告来承担责任，原告所增加的诉求违背了劳动争议的程序，原告的诉求同时违背了劳动合同法第85条的规定，应当先向行政主管部门提出行政前置。原告所述与事实不符，原告未请假即擅自离开属于旷工，其申请解除劳动合同系个人原因提出，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，提交如下证据：一、仲裁裁决书一份、送达回证两份，证明原告先仲裁，起诉合法；二、参保缴费证明一份，证明原告与第一被告存在劳动关系，被告为原告缴纳社保的时间是2011年5月至2019年1月，自原告进入被告处工作时即2009年7月21日至2011年4月，被告未给原告缴纳社保，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金；三、仲裁委庭审笔录、工资分配明细表各一份，证明原告月平均工资是15051元；四、通话录音光碟一份及录音整理笔录两份（通话人员分别是第二被告安全矿长刘刚，井口点名人员为翟凤祥），证明在2019年1月份，第二被告因原告提出的安全建议、劳动强度超过13小时而强行停止原告的工作；五、辞职申请书一份、国内挂号信函收据一份，证明原告于2019年4月5日通过邮寄方式向第二被告提出辞职。六、工资转账明细19页、中国农业银行交易转账表一份、中国农业银行转账明细清单两页，证实双方自2009年7月1日起存在劳动关系，第二被告于2009年7至9月份向原告发放的是现金，2009年10月份之后通过银行账户发放工资；七、被告石场湾煤矿收款单复印件一份，证实被告石场湾煤矿于2009年7月22日收取原告押金500元，原件由石场湾煤矿于2012年6月份收回，证实双方自2009年7月起存在劳动关系；八、证人孙某当庭陈述，其系第二被告的员工，自2009年7月份起去第二被告处工作，是同原告一起去的，现在还在第二被告地方工作；听矿上人说原告从2019年4月份不干。经质证，被告对证据一无异议，但认为原告变更诉求，违背仲裁前置程序；对证据二的真实性无异议，但主张并非是被告拖欠原告保险，因被告所缴纳保险属于集体户，统一交给上级部门新矿集团，由新矿集团社保部门把保险交给社保局；对证据三的真实性无异议，但原告的工资是计件工资，不存在加班加点情况，根据劳动法规定，计件工作是八小时内完成的，其完不成的，不属于加班加点；对证据四的真实性有异议，无法证明原告和谁进行录音，且该内容与实际不符，原告辞职是个人原因申请；对证据五、六的真实性无异议，但不能证实原告的观点；证据七是复印件，真实性有异议，也不能证实原告的观点；对证据八的真实性无异议，但证人称原告在2019年1月份后仍工作，与原告的陈述矛盾。双方在庭审中一致认可双方的劳动关系于2019年5月9日解除；一致认可原告的月均工资为15045.8元。基于被告的质证意见，原告陈述其变更诉讼请求是因为在原来诉请请求上进行数据加减时出现了错误，对错误的改正，根据最高人民法院审理劳动争议案件的司法解释，增加的诉讼请求如果与原来诉讼请求密不可分，应当一并审理。被告为证实自己的主张，提交如下证据：一、续签合同通知一份，证实因原告个人原因不再续签合同，同时证实被告没有违反劳动合同的相关规定；二、劳动合同书及招聘登记表一份，证实第一被告与原告存在劳动合同的时间是2011年5月11日；三、证明一份，证实第一被告已按照法律规定向原告缴纳保险至2019年5月份。经质证，原告对证据一的真实性无异议，但认为不是因原告个人原因辞职，而是第二被告安排原告劳动的强度过强，及未交社保；对证据二、三的真实性无异议，对被告的证明观点有异议，原告与第一被告自实际用工之日起存在劳动关系，不要求第二被告承担责任。经审查，被告对原告提交的仲裁裁决书、参保缴费证明、仲裁委庭审笔录、工资分配明细表、辞职申请书、信函收据、工资转账明细、中国农业银行交易转账表、证人的真实性均无异议，原告对被告提交证据的真实性无异议，上述证据均符合各自的举证意图，本院予以采信；被告对石场湾煤矿收款单复印件真实性有异议，本院结合双方提交的其他证据予以综合认定；原告提交的录音材料，被告不认可，本院对其中的内容无法核实确认，暂不能作为认定事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系良庄煤矿职工，其与良庄煤矿自2009年7月21日起建立劳动关系，随后原告被良庄煤矿派往石场湾煤矿工作，原告与良庄煤矿于2011年5月1日签订劳动合同书，明确约定原告的工作地点为石场湾煤矿，实行标准工时制及计件工资制。2019年初，原被告因故发生矛盾，原告于2019年4月5日向石场湾煤矿通过邮寄的方式送达辞职申请书一份，提出辞职，并要求支付经济补偿金。2019年5月9日，良庄煤矿向原告发出续签合同通知，内容为：合同到期后，山东良庄矿业有限公司同意与你续签劳动合同，且维持劳动合同约定条件。原告未同意续签。原被告在庭审中均同意双方的劳动关系于2019年5月9日解除，并一致认可原告的月均工资为15045.80元，原告的带薪年休假工资差额为6918元。原告不再要求被告石场湾煤矿承担民事责任。另查明，原告任庆永认为被告良庄煤矿应当支付经济补偿金等，申请劳动仲裁。新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，部分支持了原告的仲裁请求。原告不服该裁决书，在法定期限内诉来本院。2018年泰安市统筹地区职工月平均工资为5126元。本院认为，本案的焦点应当为：1、原告与被告良庄煤矿于何时建立起劳动关系；2、两被告应否支付原告经济补偿金、加班工资、停工期间工资、带薪休假工资，以及支付的数额。第一、关于原告与被告良庄煤矿于何时建立起劳动关系的问题。原告在庭审中陈述其于2009年7月21日被良庄煤矿录用，并于次日被派往被告石场湾煤矿处上班，原告提交了押金复印件、工资的银行流水明细、证人证言予以证实，特别是被告在庭审中对原告陈述招工的时间予以认可，故本院对原告主张其与良庄煤矿于2009年7月21日建立劳动关系予以认定。被告在庭审中自认之后，又予以反悔，并提交原告与良庄煤矿签订的劳动合同书一份，主张双方自2011年5月11日建立的劳动合同关系，原告对被告的该项主张不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告良庄煤矿提交的证据只能证实其与原告于2011年5月11日签订劳动合同，而不能否认任庆永自2009年起就在被告处上班、被告石场湾煤矿自2009年8月份开始向原告发放工资的事实，故对被告的该项主张不予采信。关于原告变更诉讼请求一事，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，原告对涉案仲裁裁决书不服，对赔偿项目的数额申请变更，不违背法律规定，应予准许。第二、关于两被告应否支付原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，自原告与良庄煤矿建立劳动关系后，良庄煤矿即负有为原告缴纳基本养老保险费用的法律义务，现良庄煤矿不仅在双方建立劳动关系两年后才确定劳动合同，而且未给原告缴纳此期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。再根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十四条“因用人单位的过错致使劳动者社会保险账户存在缴费年限不足的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持”的规定，原告要求被告良庄煤矿支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告于2009年7月入职，于2019年5月解除劳动合同，其工作年限为9年11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，被告良庄煤矿应当向原告支付10个月工资的经济补偿金，原告任庆永的月均工资为15045.80元，其经济补偿金为150458元。原告请求加班工资，仅仅提交了一段通话录音，该证据不足以证实用人单位安排原告加班，对该主张本院不予支持；原告请求2019年1月后的停工期间工资，因原告在此期间未提供劳动，故其主张良庄煤矿支付对价，本院不予支持；原告请求带薪休假工资，双方在庭审中已达成一致，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告任庆永与被告山东良庄矿业有限公司的劳动关系于2019年5月9日解除；二、被告山东良庄矿业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告任庆永经济补偿金150458元、带薪年休假工资差额为6918元，共计157376元；三、驳回原告任庆永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东良庄矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审 判 长  陈 刚审 判 员  张 晶人民陪审员  张明照二〇二〇年一月十六日书 记 员  马宗云