杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初4357号 原告：杭州时迈环境科技股份有限公司，住所地杭州市西湖区西溪路600号66幢201室。 法定代表人：朱国均，董事长。 委托诉讼代理人：张新明，北京康达（杭州）律师事务所律师。 被告：刘超，男，1974年12月9日出生，汉族，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：华亚杰，浙江展博律师事务所律师。 原告杭州时迈环境科技股份有限公司诉被告刘超劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张新明、被告及其委托诉讼代理人华亚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告双倍工资不足部分77000元；2.原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金53649.6元；3.原告无须支付被告工资26824.8元。 事实与理由：首先，被告对未续签书面劳动合同负有责任。原告一直依法合规经营企业、管理员工。被告作为原告下属子公司的法定代表人，熟知公司的规章管理制度，且长期在外地工作。当原告发现劳动合同期满未续签后，也曾多次要求被告续签，但被告均以各种理由拖延，最终导致被告离职时仍未续签劳动合同，故未签订书面劳动合同的法律责任应由被告自行承担。其次，仲裁委关于双倍工资差额的裁决错误。根据双方签订的劳动合同及附件，被告从事的是销售工作，岗位职级H5，即月工资及补贴6000元(含公司承担的五险一金部分)，被告的岗位及工资待遇一直维持在8900元/月左右，从未变更。因此，仲裁委员会按7000元/月的标准裁决双倍工资差额，没有事实和法律依据，显属错误。根据劳动合同及附件中明确约定的岗位职级待遇6000元/月，扣除公司每月承担的五险一金计1000元，即使原告要承担双倍工资差额，也应是55000元（5000元*11个月）。再次，原告不存在违法解除劳动合同的情形。被告作为原告新三板上市的主要工作人员，且是原告子公司的法定代表人，熟知原告的管理制度。2018年9月，被告擅自更改子公司的银行U盾密码后私自支取公司资金，严重违反公司管理制度并给公司造成损失。原告发现后以其严重失职、营私舞弊并给单位造成损失为依据，解除劳动关系，被告承认错误并同意解除。因此，原告解除双方劳动关系合法有据，且被告也予以同意，故原告不需承担违法解除劳动合同赔偿金。最后，仲裁裁决支持被告要求支付2018年7月、8月、9月三个月工资的请求也属错误。被告于2018年6月、7月承包经营丽水公司业务，故7月份工资原告无须支付。原告已于2018年9月14日支付被告8月份工资。因被告在9月份长期旷工，故原告未支付该月工资。因此，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员作出的裁决明显错误。综上，原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 被告答辩称：第一，根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于印发劳动争议案件若干处理意见的指导规范》第35条，双倍工资的基数应按岗位所对应的工资。被告在原告子公司成立后担任法定代表人，对应的工资薪酬待遇为H6项，为7000元/月，故其双倍工资差额应为77000元（11个月乘以7000元）。第二，原告在2018年12月通过邮政速递方式将解除劳动合同通知书邮寄至被告处，解除理由为严重违反公司规章制度、渎职，但经仲裁委认定的客观事实，被告不存在挪用公司资金的行为，故原告属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。第三，原告拖欠被告7月至9月工资未支付，故应支付工资26824.8元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对原告提供的证据，本院认证如下：浙杭西湖劳人仲案（2018）1699号仲裁裁决书、送达回执，本院予以确认；劳动合同、《公司岗位职级及薪酬标准》、工资明细、借记卡账户历史明细清单，本院予以确认；2017年2月至2018年1月被告工资表，对其中被告自认的应发工资金额10000元，本院予以确认；2017年2月至2018年1月原告为被告缴纳的社保及公积金表，本院予以确认；2018年2月至8月被告工资表、原告为被告缴纳的社保及公积金表，本院予以确认；张小萍工作笔记，系案外人单方制作，本院不予确认；被告与原告法定代表人朱国均的微信聊天记录、《解除／终止劳动合同通知书》、浙江省社保历年参保证明、浙江省社保参保证明（个人专用），本院予以确认；员工手册，原告未有证据证明已经过公示，本院对该证据不予确认；原告新三板挂牌网站新闻，与本案无关，本院不予确认；丽水时迈农业科技有限公司（以下简称丽水时迈公司）信用信息公示报告，本院予以确认；财务记账凭证，与本案无关，本院不予确认；打出款项清单、《丽水市遂昌县三仁乡灰岙头病死畜禽无害化处理场地建设费用》，本院对其形式真实性予以确认；《关于“水市遂昌县三仁乡灰岙头病死畜禽无害化处理场地建设费用截止至2018年9月30日”情况说明》，属于证人证言，证人未到庭，不符合证据形式要件，本院不予确认；借记卡账户历史明细清单，中国建设银行个人活期账户交易明细，本院予以确认；《关于要求对遂昌县病死动物及时进行无害化处理的函》，与本案无关，本院不予确认。对被告提供的证据，本院认证如下：劳动合同、《公司岗位职级及薪酬标准》、浙江省社保历年参保证明、浙江省社保参保证明（个人专用）、被告工资明细，与原告提供的证据一致，本院予以确认；《解除／终止劳动合同通知书》、ＥＭＳ面单、投递详情，本院予以确认；打出款项清单，本院对其形式真实性予以确认，相应凭证中的电费发票，本院对其真实性予以确认，其他凭证，仅有案外人签字的收条，难以证明与本案相关款项的关联性，本院不予确认；被告与原告法定代表人朱国均、李某与财务人员李燕灵的微信聊天记录，本院予以确认；浙杭西湖劳人仲裁（2018）1699号仲裁裁决书，本院予以确认；丽水时迈公司企业信用信息报告，本院予以确认；李某借记卡账户历史明细清单，本院对其真实性予以确认；李某与原告财务黄雅梦、李燕灵的ＱＱ聊天记录，本院予以确认；证人李某的证言，关于案涉款项的实际使用情况，与上述已确认的证据相印证的部分，本院予以确认，其余内容，仅有证人证言，缺乏其他证据相印证，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年1月25日，被告入职原告处。双方签订劳动合同一份，其中约定：合同期限自2016年1月25日至2017年1月24日；被告担任销售H5岗位工作；原告每月15日前以货币形式支付被告工资，月工资按公司制度执行。原告制定的《公司岗位职级及薪酬标准》规定：公司将员工的岗位分为管理职级和基数职级，结合每月的绩效考核情况，每半年以此进行职级考核，以确定员工的职级升降；H5为部门经理、行政副总经理、分公司经理、总监，工资及补贴为6000元，H6为控股公司总经理、行政总监，工资及补贴为7000元。2017年2月至2018年8月期间，被告的实际应发工资（未扣除社保费用、个人所得税等）为10000元。 2017年5月24日，原告投资设立的子公司丽水时迈公司成立，被告担任法定代表人，职务为执行董事兼总经理。丽水时迈公司的账户由原告控制，该账户的U盾由原告保管，丽水时迈公司如有支出，需凭票据向原告申请报销。 2018年9月14日，原告财务人员告知丽水时迈公司财务人员李某“8月份的工资打给你了，6月和7月的工资到时找发票报销给你，丽水盛松青8月份的工资也打了。”同日，原告向李某发放工资，并向被告工资发放9098.38元。 2018年9月19日，被告向原告法定代表人朱国均申请用款10万元用于支付半年来的人员劳务费、交通费、公务开支。朱国均要求按报销程序处理。同时，被告向朱国均提出要求支付前几个月的工资。2018年9月22日至30日期间，被告采用更改U盾密码的方式，擅自从丽水时迈公司的账户中支取103400元。2018年10月11日，被告通过微信向原告法定代表人朱国均发送信息：“请原谅我的过错，希望我这个认错还来得及。我已经认识到自己所做的事情是越线了”“……但这次更改U盾这件事情做错了。……我个人对于时迈的去留问题，没有意见。” 2018年11月，被告开始以个体劳动者身份参加社会保险。 2018年12月19日，被告收到原告寄送的《解除/终止劳动合同通知书》，载明：“因你严重违反单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，根据〈劳动合同法〉及单位规章制度的规定，本单位决定从2018年10月1日起解除/终止与您的劳动合同关系。” 2018年12月24日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告2017年2月24日至2018年1月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额106938.96元、违法解除劳动合同赔偿金53649.6元、2018年7月至9月工资26824.8元，返还被告2018年11月、12月垫付的社会保险费2283.6元。被告在职期间，每月实发工资在8700元至9100元之间。2019年4月16日，该委作出浙杭西湖劳人仲案[2018]1699号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元、违法解除劳动合同赔偿金53649.6元、拖欠工资26824.8元，驳回被告的其他请求。 本院认为，原、被告的劳动合同于2017年1月24日到期，此后被告仍在原告处工作，双方未续签书面劳动合同，原告应当自第二个月起支付被告双倍工资。原告称系被告的原因导致未签订劳动合同，但缺乏证据，本院不予采信。关于2017年2月25日至5月23日期间的工资标准，被告并无证据证明其岗位有调整，故仍应按H5级工资标准每月6000元计算。5月24日之后，被告担任丽水时迈公司的总经理，根据原告规章制度，应按H6级即每月7000元计算。原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资未付部分74000元（6000元×3个月＋7000元×8个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，丽水时迈公司的账户由原告掌控，该账户中钱款的开支需经原告同意。该财务制度系原告的重要制度之一。被告在明知该制度的情况下，采用更改U盾密码的不正当方式，擅自从丽水时迈公司账户中支取10万余元，无论该款项作何用途，该行为本身已属于严重违反公司规章制度。原告据此解除双方的劳动关系，符合法律规定，无须支付被告赔偿金。 在2018年9月14日前，原告未发放被告6月至8月的工资。9月14日，原告财务人员告知丽水时迈公司财务人员李某已发放其8月份工资，同日，李某、被告均收到原告发放的工资。根据工资发放惯例，被告该日收到的工资也应系8月份工资。原告未发放被告6月、7月、9月的工资，应予发放。原告称6月、7月被告承包丽水时迈公司，原告无须发放该两月的工资，但缺乏证据证明，本院不予采信。拖欠的工资可参照前一个月的应发工资即每月10000元计算。因被告自述其于9月24日至10月3日期间因病住院，故9月份工资应扣除因病未上班期间的部分，实际应发工资为6896.55元。上述3个月工资合计26896.55元。被告主张的26824.8元低于该金额，故本院按被告主张的金额予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条第（二）项、第八十二条，判决如下： 一、杭州时迈环境科技股份有限公司支付刘超二倍工资不足部分74000元； 二、杭州时迈环境科技股份有限公司支付刘超拖欠工资26824.8元； 三、上述两项合计100824.8元，杭州时迈环境科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内付清； 四、杭州时迈环境科技股份有限公司无须支付刘超赔偿金53649.6元； 五、驳回杭州时迈环境科技股份有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回刘超的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  饶端洁 二〇二〇年一月二十二日 书记员  宋莎菲