文书内容江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初4298号原告：赵华，男，汉族，1960年8月8日生，住徐州市经济技术开发区。被告：徐州汉王建材有限公司，统一社会信用代码913203016945018880，住所地：徐州市经济技术开发区黄石路北侧、三孔桥路西侧。法定代表人：曹飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：鹿静，江苏立志律师事务所律师。原告赵华与被告徐州汉王建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告赵华、被告徐州汉王建材有限公司的委托诉讼代理人鹿静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵华向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金42000元（12×3500）。2.依法判决被告支付原告自2007年至2019年，总计12年养老保险金、医疗保险金损失共计42000元（12×3500）。上述两项共计84000元。事实和理由：原告自2007年3月进入被告处工作，担任采购、调度员一职。自原告工作起被告就未给原告缴纳各项保险，经原告多次要求其给与补交，被告也置之不理。2019年7月1日，原告正常工作时，被告突然告知原告以后不要来上班了。考勤指纹也已将原告除名。被告将原告违法解除但未赔偿任何费用，也不给予补交各项保险。被告违法解除劳动关系的行为严重侵害了原告的合法权利，也违反我国相关法规。故，原告为维护自身合法权利诉至贵院，请求贵院依法支持原告诉请。被告徐州汉王建材有限公司辩称：1.原告是自动离职，不存在离职补偿金。2.原告是自动放弃社会保险，并签署保证书，不存在损失。3.原告是在2017年进入本公司工作，而不是原告所说的2007年。围绕诉讼请求，原告依法提交了劳动争议仲裁申请书复印件1份、徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书1份、中国农业银行银行卡交易明细清单、江苏诚意水泥有限公司通行证复印件、江苏诚意水泥有限公司通讯录复印件、徐州汉王建材有限公司车辆通行证复印件等证据，被告依法提交了原告的员工辞职信息表和辞职报告、原告入职时签订的放弃社会保险保证书等证据。本院予以确认并在卷佐证。本案经审理认定事实如下：2017年3月1日，原告赵华成为被告徐州汉王建材有限公司的员工。2019年6月30日，原告赵华填写员工辞职信息表，该离职信息表载明：“姓名：赵华，离职日期：2019年6月30日，辞职原因：个人原因。”经原告当庭自认，该员工辞职信息表上签名与指纹均系原告本人。原告在被告处工作至2019年6月30日。关于原告的平均工资，其提交的工资支付明细显示被告支付四次工资，仅有一次为3518元，其他3次分别为3290元、3290元、3458元。对此，被告自认原告的平均工资为3430.5元。另查明，原告赵华入职被告徐州汉王建材有限公司时，曾签署放弃社会保险保证书。据赵华称，该保证书系被迫签署，如不签署，被告则拒绝为其发放工资。根据当事人的诉讼请求、答辩意见和举证、质证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：1.被告是否存在违法解除劳动关系情形并赔偿原经济赔偿金42000。2.被告是否应该赔偿12年养老保险金、医疗保险金损失42000元。本院认为，（一）关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告赵华当庭自认其自愿签署了员工辞职信息表，在辞职原因一栏中载明系个人原因。因此，被告徐州汉王建材有限公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故不需要向原告赵华支付经济赔偿金，对原告赵华请求判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金42000元的诉讼请求，本院不予支持。（二）关于原告主张的养老保险金与医疗保险金诉请。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，通过使劳动者在遭受各种风险时获得必要的生活保障，增强劳动者抵抗各种风险的能力，事关劳动者的切身利益和安全。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用。社会保险具有社会统筹性质，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务也是劳动者的法定义务，关乎职工、单位和社会三方的利益，不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。本案中，虽然原告本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的强制性法律规定，应属无效。《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十五条的规定，用人单位未为原告缴纳工作期间的养老保险费和医疗保险费的，应当予以赔偿。关于被告赔偿数额。结合原告的主张与被告的自认，本院确认原告的工资为3430.5元。被告在原告与被告劳动关系存续期间即2017年3月1日—2019年6月30日，共28个月。应当缴纳的比例与数额具体情形如下。关于基本养老保险，根据《省人力资源社会保障厅财政厅关于阶段性降低企业职工基本养老保险费率的通知》（苏人社发[2016]203号）规定：单位缴纳费率为19%。据此，被告应缴纳金额为3430.5元/月×28月×19%=18250.26元。关于基本医疗保险，根据《市政府关于调整市区城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》（徐政规[2011]12号）规定：单位缴费费率为9%。据此，被告单位应缴纳金额为3430.5元/月×28月×9%=8644.86元。二者合计为26895.12元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、被告徐州汉王建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性赔偿原告赵华养老保险损失18250.26元、医疗损失8644.86元，合计26895.12元。二、驳回原告赵华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵华负担。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员  魏俊哲二〇二〇年一月六日见习书记员  王 慧本案援引法律条款一、中华人民共和国劳动合同法第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、中华人民共和国劳动法第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、中华人民共和国社会保险法（2018修正）第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。