西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初10956号原告：田香毅，女，1991年11月18日出生，汉族，住咸阳市渭城区内2010级。委托诉讼代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玉玲，陕西博硕律师事务所实习律师。被告：王卫涛，男，1977年5月17日出生，汉族，住渭南市临渭区。被告：康亚娟，女，1979年7月2日出生，汉族，住西安市雁塔区。共同委托诉讼代理人：郭建荣，北京市盈科（西安）律师事务所律师。原告田香毅与被告王卫涛、康亚娟劳动争议一案，田香毅向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]246号裁决，田香毅对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田香毅的委托诉讼代理人冯婷、孙玉玲、被告王卫涛、康亚娟的共同委托诉讼代理人郭建荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田香毅诉称，2014年10月9日，田香毅入职西安优腾电子科技有限公司（以下简称“优腾公司”），担任行政文员，工作内容是做各种报表、标书、日常收发快递及优腾公司下属个体的报税等，约定工资为每月4000元。2015年3月10日，优腾公司与田香毅签订《劳务协议书》，期限一年，此后又与田香毅续签两次，每次期限一年，最后一次签订的《劳务协议书》于2018年3月1日到期。到期后，优腾公司再未与田香毅签订书面劳动合同，但田香毅一直在原岗位工作。田香毅于2018年1月怀孕，同年7月28日，优腾公司慌称因公司经营不善要求田香毅离职，田香毅不同意，后一直与优腾公司沟通。2019年3月7日，在沟通数月无果后，田香毅向优腾公司邮寄送达了《解除劳动关系确认通知书》，即同意解除，但田香毅认为优腾公司属于违法解除，应向田香毅支付违法解除赔偿金。另，田香毅在职期间未依法享受年休假，优腾公司两次与田香毅签订固定期限劳动合同，之后田香毅要求签订无固定期限劳动合同，优腾公司拒绝。田香毅为维护自身合法权益，2019年3月14日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会经审理做出雁劳人仲案字[2019]246号裁决，并于同年5月10日向田香毅送达，田香毅不服该裁决。2019年11月初，优腾公司已被注销工商登记，损害了田香毅的合法权益，故优腾公司的股东王卫涛、康亚娟为本案被告。故诉至法院，请求判令：1、二被告十日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金16000元；2、二被告十日内向原告支付2014年10月9日至2018年7月29日期间的带薪年休假工资11060元；3、二被告十日内向原告支付2018年3月1日至2018年7月29日未与原告签订无固定期限劳动合同的工资差额2万元；4、二被告十日内向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金32000元；5、本案的诉讼费用由二被告承担。被告王卫涛、康亚娟辩称，一、原告要求二被告支付其从2018年3月1日至2018年7月29日期间未签订劳动合同5个月的双倍工资的诉求没有事实与法律依据。原告于2014年10月9日入职优腾公司，并于2015年签订了《劳务协议》，原告要求二被告支付其双倍工资的诉请，无事实和法律依据，请法院予以驳回。二、原告要求二被告支付其解除劳动关系经济补偿金以及支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，无据可依，优腾公司于2016年以及2017年年底多次告知原告其经营不善，让原告另找工作，原告找工作期间工资正常发放，原告于2018年7月16日已经自行离职，之后未到优腾公司履行劳动义务，故原告要求二被告支付其解除劳动关系经济补偿金以及支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，无据可依，请法院予以驳回。三、原告要求二被告支付4年未休年休假工资，但优腾公司每年的年休假与春节假期一起放，多放假的天数远超过原告应休未休假的天数，故原告的该项请求与事实不符，请求法院予以驳回。四、优腾公司没有给原告缴纳社保的原因是原告要求优腾公司以现金支付其社保费用，优腾公司已经每月在工资中支付其800元的社保补贴，原告要求优腾公司为其缴纳2014年10月至2018年7月之间各项社会保险费用的诉求，没有法律依据，请法院不予支持。另，原告不能同时主张经济补偿和赔偿金，原告第二项诉请中2014年10月9日至2017年7月29日期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效了，优腾公司与原告之前一直签订有劳动合同，故双方之间不需要再签订无固定期限劳动合同。经审理查明，田香毅于2014年10月9日入职优腾公司，岗位为行政文员。田香毅与优腾公司分别签订了合同期限为2015年3月10日至2016年3月10日、2016年3月1日至2017年3月1日、2017年3月1日至2018年3月1日的《劳务协议书》。根据二被告提供的工资表显示，田香毅的月均工资为2533.42元，田香毅在工资表上签字确认。另查明，田香毅在职期间，优腾公司未给田香毅缴纳各项社会保险费。还查明，优腾公司于2019年9月16日被注销，股东王卫涛、康亚娟对全体投资人承诺书予以认可。庭审中，田香毅称优腾公司得知其怀孕后，多次以公司经营不善为由让田香毅离职，另行寻找工作，优腾公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，二被告应当支付田香毅违法解除劳动关系经济赔偿金，田香毅虽于2018年7月29日离岗，但其多次要求优腾公司续签劳动合同，安排工作，优腾公司没有安排，故其是在2019年3月7日给优腾公司邮寄解除劳动关系的确认通知，2018年7月30日至2019年3月6日期间，其与优腾公司还存在劳动关系。针对该意见，田香毅提交短信截图、解除劳动关系的确认通知、快递单及查询截图予以证明。二被告对短信截图真实性认可，对解除劳动关系的确认通知、快递单及查询截图真实性不认可，对证明目的不予认可，称短信截图能够证明田香毅是自行离职，其没有收到解除劳动关系的确认通知，根据田香毅签字的工资表，也能显示田香毅是在2018年7月16日离职，虽然我们没有收到解除劳动合同通知，但田香毅提交的该组证据就能反映是田香毅自己离职。二被告称原告在职期间春节休假15天左右，平时事假、病假请假天数多，且早已过诉讼时效，不应支持原告带薪年休假的请求。针对该意见，二被告提交考勤表予以证明。原告对考勤表的真实性和证明目的均不予认可，称考勤表是优腾公司事后找了一个发黄的本子单方制作的，而且根据原告陈述，优腾公司有很多人，不是二被告所称的两个人，原告在职期间，优腾公司是没有纸质的考勤表，而是指纹打卡。上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]246号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，二被告将优腾公司注销，故其应当按照全体投资人承诺书承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，田香毅未提交相关证据证明其已向优腾公司提出订立无固定期限劳动合同，故对田香毅要求二被告支付的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉请，于法无据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，二被告未提供充足证据证明原告的离职时间及年休假情况，理应承担不利后果。关于离职时间，原告称其虽于2018年7月29日离岗，但其多次要求优腾公司续签劳动合同，安排工作，优腾公司没有安排，故其是在2019年3月7日给优腾公司邮寄解除劳动关系的确认通知，2018年7月30日至2019年3月6日期间，其与优腾公司还存在劳动关系，但原告提交的短信截屏显示优腾公司于2018年7月30日之前就已经不让原告去上班，故本院依法认定原告的离职时间为2018年7月29日。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，根据《职工带薪年体假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，原告主张的2017年以前的年休假工资已过一年的仲裁申请时效，故对其要求二被告支付2014年至2017年度的年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。本案中，原告于2014年10月9日入职于优腾公司，故其2018年度应享受带薪年休假的天数为2天，故二被告应当向原告支付2018年度未休年休假工资465.92元(2533.42元÷21.75*2天*200％)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，优腾公司以经营不善为由与原告解除劳动关系，但二被告未提交充足证据证明优腾公司属于合法解除与田香毅的劳动关系，故二被告应当支付原告赔偿金20267.36元(2533.42元/月*4个月*2)。原告同时要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿的诉请，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告王卫涛、康亚娟于本判决生效之日起十日内支付原告田香毅2018年度应休未休年休假工资465.92元。二、被告王卫涛、康亚娟于本判决生效之日起十日内支付原告田香毅赔偿金20267.36元。三、驳回原告田香毅其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告王卫涛、康亚娟承担。鉴于原告已预交，二被告于本判决生效后十日内将其应当承担的案件受理费一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 朱 华人民陪审员 曾 慧人民陪审员 阎红玲二〇二〇年一月六日书 记 员 魏 艳