广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28957号原告：李镜福，男，1994年10月12日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县********陂头，公民身份号码360************518。委托诉讼代理人：谢锋，广东聚英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘德森，广东聚英华律师事务所实习律师。被告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，统一社会信用代码914************964。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人:梁文乐，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人:江帆,广东天地正律师事务所律师助理。原告李镜福与被告广东志高空调有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后,依法适用普通程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人谢锋、刘德森，被告的委托诉讼代理人梁文乐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年5月3日解除；（2）被申请人支付2018年7月至2019年5月扣减的住房公积金1122元予申请人；（3）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金31500元予申请人。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3348号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年5月3日解除劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内退还申请人2018年7月至2019年3月扣减的住房公积金918元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）确认原、被告于2019年5月3日解除劳动关系；（2）被告支付2018年7月至2019年5月扣减的住房公积金1122元予原告；（3）被告支付解除劳动关系的经济补偿金31500元予原告。4.签订劳动合同情况。原、被告有签订书面劳动合同。5.原告的工作情况。原告于2012年6月27日入职，从事生产线段长工作。6.原告的工资情况。原告工资计件，工资以银行转账方式当月工资次月15日发放。原告庭审中自述被告于2019年6月已经足额发放在职期间的全部工资7.原告参加社会保险情况。被告为原告参加了2013年6月至2019年4月期间的社会保险。8.解除劳动关系的情况。原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》，内容为：……现贵司因：1.未及时足额支付标准工作时间内的劳动报酬，未及时足额支付加班费，未及时足额支付法定节假日工资、未及时足额支付年休假工资；2.违法从本人工资中扣了住房公积金但未足额缴纳；3.社保的缴纳未从本人入职即开始缴纳、少缴纳数月的社保；4.加班时长违反法律规定且劳动者无权选择不加班、违法不提供劳动条件等等违反法律法规的规定或行为损害了本人合法权益等。本人现书面通知贵司：本人现依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及其他相关法律规定行使劳动者可以解除劳动合同的权利，于2019年5月3日正式解除与贵司的劳动合同关系，并要求贵司依照相关法律规定向本人支付经济补偿金、未足额发放的工资及赔偿金等。被告确认已收到该《解除劳动关系通知书》。庭审中，原告陈述最终导致解除劳动关系的原因是被告从2018年8月开始就没有按照劳动合同约定的工资支付周期发放工资，在原告工资中扣除住房公积金而没有实际缴纳，实为克扣工资。9.其他需要说明的情况。仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系于2019年5月3日解除劳动关系，与原告的诉讼请求一致，被告也没有对该裁决项提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、企业机读档案登记资料；2.仲裁裁决书、快递单、快递查询记录；3.个人所得税纳税清单；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.住房公积金缴存情况证明；6.银行流水账单；7.解除劳动关系通知书、快递单；8.EMS官网查询快递状态的截图。被告的质证意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议，被告对仲裁没有提起诉讼。对证据3真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，个人所得税纳税清单中的申报收入额并非原告的真实工资水平，应以实际发放及工资条记载的构成为准。对证据4无异议。对证据5的真实性、合法性、关联性无异议，但认为未进行公积金补缴不属于被告胡乱扣费。对证据6真实性、合法性无异议，对关联性不予确认，该证据不能证明被告未足额支付工资报酬，原告工资计件，每月根据原告的劳动成果发放工资，工资水平存在浮动属正常情况，被告已经按工资条的金额足额按时向原告发放工资。对证据7、8真实性、合法性、关联性无异议，确认收到该通知书，对证明内容不予确认，原告没有提前一个月单方向被告解除劳动关系，实属违法行为，被告本来要追究原告赔偿责任，但鉴于双方建立劳动关系已久，被告同意原告的离职申请并不予追究相关的损失。被告举证如下：1.劳动合同；2.2018年年度业绩公布、《协议书》、会议记录；3.原告工资明细表。原告的质证意见如下：对证据1予以确认，是原告签订的劳动合同；但认为被告应按照合同第2页第3点、第3页第4大点第2小点，提供约定的岗位工作说明书及计件工资方案证明已证明被告足额发放了工资；而且第3页第4大点第2小点计件工资方案属于约定不明确，不合法。对证据2中的2018年年度业绩公布有异议，志高控股有限公司与被告不是同一主体，与本案无关联。对证据2中的《协议书》三性不予确认，《协议书》为主体甲方为志高控股有限公司，乙方为工会，该协议没有获得原告的追认，也没有原告的授权，原告作为劳动者，在2018年12月21日前后都没有听说该协议的存在；对证据2中的会议记录三性不予确认，也不清楚是否是被告与工会真实开会，原告在工作期间也没有听说过召开了该内容记录的会议，也不确认会议记录在会议召开的前后有向原告等劳动者作过公示、公告或通知。对证据3的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据没有显示发放的时间，也没有原告的签名确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2018年7月至2019年4月扣减的住房公积金问题。仲裁裁决被告返还住房公积金918元予原告，原告认可仲裁裁决的数额，故被告应返还918元予原告。2.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系，被告是否应支付经济补偿金予原告，应对《解除劳动关系通知书》所述的理由是否成立进行审查。结合原告的庭审陈述，原告的解除理由主要是被告延迟发放工资、在工资中扣除住房公积金但未缴纳。具体分析如下：虽然被告因生产经营、资金周转困难存在延迟发放工资的情况，但是尚未超过一个月的工资支付周期，且原告已经足额收取了在职期间的全部工资，故本院对原告以被告延迟发放工资作为解除理由，不予采纳。被告在原告2018年7月至2019年4月期间的工资中共扣除住房公积金918元未缴纳，每月扣除的数额较少，被告同意返还，故本院对原告以公积金问题作为解除理由不予采纳。被告在原告时已经为其建立社会保险关系，故原告以社保问题作为解除理由，本院不予采纳。原告在《解除劳动关系通知书》中提出被告未支付加班费、法定节假日工资、强迫加班、不提供劳动条件等其他解除理由，均未能提交证据予以证明，本院不予采纳。综上，原告主张解除劳动关系的经济补偿金31500元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认李镜福与广东志高空调有限公司于2019年5月3日解除劳动关系；二、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还918元予李镜福；三、驳回李镜福的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林嘉和人民陪审员  甘湛虹人民陪审员  黄艳滨二〇一九年十二月二十七日书 记 员  陈文敏