宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0303民初3493号 原告:闫会礼,男,1971年1月28日出生,汉族,住宝鸡市金台区。 被告:宝鸡杭叉工程机械有限责任公司,住所地宝鸡市金台区十里铺纺西村111号。统一社会信用代码916103037450254136。 法定代表人：祁翔，任公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：辛宁叶，陕西华维律师事务所律师。特别授权代理。 委托诉讼代理人：王娟，陕西华维律师事务所实习律师。 原告闫会礼与被告宝鸡杭叉工程机械有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫会礼、被告宝鸡杭叉工程机械有限责任公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫会礼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年4月至2019年6月城镇职工养老保险账户单位应缴纳部分保险费损失9246元（3082×20%×15）；2.判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的城镇职工基本养老保险账户保险费待遇损失7863.9元（3120.6×28%×9）；3.判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间城镇职工基本医疗保险账户保险费待遇损失2246.8元（3120.6×8%×9）；4.判令被告支付原告2018年4月至2019年6月之间最低工资损失23940元（1580×13+1700×2）；5.判令被告支付原告无法享受的失业人员失业保险金待遇损失11475元（1700×9×75%）；6.判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的医疗补助金损失688.5元（1700×75%×6%×9）；7.判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的一次性住院医疗补助金21330元（1185×9×2）；8.判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的取暖费900元。事实和理由：原告2016年3月进入被告处工作，2016年7月1日与被告签订劳动合同，合同期限2016年7月1日至2019年6月30日止。期间因被告不依法支付加班费、克扣工资等行为，原告于2018年2月26日以被告违反《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条书面通知被告，自2018年3月31日与被告解除劳动合同。2019年6月30日，原告与被告之间的劳动合同到期。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳各项社会保险有不按时和中断缴费情形。因被告未按法律法规规定，在劳动合同解除或终止之日起7日内向宝鸡市失业保险经办机构申报有关材料，出具解除或终止劳动合同的书面证明，又未按时足额缴纳失业保险费，导致原告现在已无法享受失业保险待遇。因被告行为导致原告无法享受失业保险待遇，给原告造成各项损失，原告于2019年9月19日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月23日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会出具宝金劳人仲不字(2019)125号不予受理通知书，原告持该会不予受理通知书于规定时间内诉至本院。依据《劳动合同法》第三十八条、《社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条，原告有权利享受失业保险待遇；依据《陕西省实施办法》第十九条、第二十五条，原告失业保险待遇损失应由被告承担赔偿责任。另外，还应承担《劳动合同法》第八十九条规定的赔偿责任。被告的行为，侵犯了原告的合法权益，现原告依据相关法律法规规定，诉至本院，维护原告的合法权益。 被告宝鸡杭叉工程机械有限责任公司答辩称，原、被告劳动争议已经由金台法院和宝鸡中院作出判决，并于2018年12月生效。判决认定双方于2018年3月解除劳动合同。解除劳动关系后，被告没有理由为原告缴纳养老保险及医疗保险费。原告的第二项和第三项请求，不属于失业保险待遇范围，是否领取失业保险金与缴纳养老保险、医疗保险没有关系；解除合同后原告未提供劳动，原告要求解除之后的工资没有法律依据；第五至八项请求，经生效判决书认定原告只能领取三个月失业保险待遇，原告本次诉讼属于重复起诉。取暖费、一次性医疗补助金已过一年仲裁时效。一次性医疗补助金计算方式错误。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明法律事实如下： 原告闫会礼于2016年6月起在被告处工作，从事铆工工作。双方于2016年7月1日签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2016年7月1日起至2019年6月30日止。2017年1月19日，原告在被告公司车间工作时受伤，造成右外踝骨折。宝鸡市人力资源和社会保障局于2017年3月30日作出宝人社工认决字(2017)416号‘《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。2017年9月29日宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字(2017)第A-513号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度为10级。2017年12月25日，宝鸡市工伤保险事业管理处向原告发放医疗费1125元、一次性伤残补助金按照原告缴费工资2471元计算7个月为17297元，合计向原告发放工伤待遇18422元。2018年2月26日，原告向被告提交解除劳动合同通知，内容为依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条规定，自2018年3月31日起与被告解除劳动关系。原告参加失业保险期间为2016年8月至2018年3月。2019年10月21日至11月5日，原告因病先后在宝鸡市中医医院、宝鸡市人民医院住院治疗,7678.8元住院费均由其自费结算。 2018年7月2日，原告将本案被告起诉至金台区人民法院，并提出由被告向原告出具解除劳动关系证明、转出人事档案和社会保险关系、赔偿失业保险待遇损失等共计14项诉讼请求，金台区人民法院经审理作出（2018）陕0303民初1742号民事判决书，确认原、被告劳动关系于2018年3月31日解除，并判决:在判决生效后十日内1、被告为原告出具解除劳动合同证明；2、被告为原告办理档案转移手续；3、被告为原告办理社会保险转移手续；4、被告向原告支付2017年2月、3月、4月停工留薪期工资差额1469.83元；5、被告向原告支付2017年5月、11月、2018年1月、2月、3月、4月工资差额2924.81元；6、被告向原告支付2017年12月工资1370元；7、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3789.72元；8、被告向原告支付休息日加班工资522.72元；9、被告向原告支付延长工作时间加班工资503.40元；10、被告向原告支付2017年未休年休假工资871.20元；11、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金28864.50元；12、被告向原告支付一次性伤残就业补助金28864.50元；13、驳回原告的其他诉讼请求。对原告主张的失业保险金，判决载明被告已为原告缴纳了失业保险费，原告可自行办理失业保险领取手续，因而未予支持。后被告不服上诉，宝鸡市中级人民法院作出（2018）陕03民终1416号民事判决书，驳回上诉，维持原判，该二审判决书于2018年12月18日生效。因被告未主动履行一审判决确定的义务，原告于2019年7月4日申请强制执行，2019年11月12日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同证明》，证明自2018年3月31日起与原告解除劳动合同。2019年9月19日，原告就本案请求申请劳动仲裁，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，原告遂起诉。 上述事实，有当事人陈述及原告提交的劳动仲裁申请书、宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回执、本院（2018）陕0303民初1742号民事判决书、宝鸡市中级人民法院（2018）陕03民终1416号民事判决书和送达回证、宝鸡市社会保险失业管理中心证明、本院（2019）陕0303执828号执行案件查询单及解除/终止劳动合同证明照片、住院治疗相关证据；被告提交的本院（2018）陕0303民初1742号民事判决书、宝鸡市中级人民法院（2018）陕03民终1416号民事判决书在卷佐证，可以认定。原告提交的其他证据均与本案无关联性，本院不予认定。 本院认为，《实施若干规定》第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。本案原被告之间劳动争议案件经人民法院一、二审终结后，生效的民事判决书判令被告于判决生效后十日内为原告出具解除劳动合同证明。而本案被告未按照判决书规定的时间给原告出具解除劳动合同证明，导致原告无法享受社会保险待遇，应依法承担赔偿责任。原告的诉讼请求中，要求被告支付原告无法享受失业人员失业保险待遇损失11475元以及领取失业保险期间医疗补助金损失688.5元的的请求，本院认为，原告无法按照生效判决的认定领取失业保险金，系被告不按照生效判决的期限为原告出具解除劳动合同证明，导致原告无法自行办理失业保险金领取手续，故被告应承担赔偿责任。但原告主张损失为11475元和688.5元，计算有误。原告在被告处工作一年十个月，应领取失业保险金的期限应为3个月，按照当年的标准，被告应支付原告失业保险待遇损失3555元（1580×75%×3）、领取失业保险期间医疗补助金损失213.3元（1580×75%×6%×3）。被告辩称，原告主张的失业保险待遇，在生效法律文书中已经处理过了，本次主张属于重复诉讼。对此本院认为，原告在（2018）陕0303民初1742号案件中，认为被告未足额缴纳失业保险费，应按照规定向原告支付失业保险待遇；而在本案中，原告认为被告未及时为原告出具解除劳动合同的证明，导致原告无法享受失业保险待遇，要求被告赔偿失业保险待遇损失。两个请求诉讼标的并不相同，故不属于重复诉讼，对被告的该意见本院不予采信。 对原告主张判令被告支付原告2018年4月至2019年6月城镇职工养老保险账户单位应缴纳部分保险费损失、判令被告支付原告2018年4月至2019年6月之间最低工资损失的请求，因原告的该两项请求的依据是原告认为双方劳动合同于2019年6月30日解除，而生效的法律文书确定双方劳动合同于2018年3月31日解除，故原告的该两项请求没有事实依据，本院不予支持。 .对原告主张判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的城镇职工基本养老保险账户保险费待遇损失7863.9元的请求，因原告在该期间未达到退休年龄，未开始享受养老保险待遇，该期间原告并不存在养老保险待遇损失，故本院不予支持。 对原告主张判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间城镇职工基本医疗保险账户保险费待遇损失的请求，因原告在该期间并未因病治疗，并未产生医疗保险待遇损失，故本院不予支持。 对原告主张的判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的一次性住院医疗补助金的请求，与原告要求的领取失业保险期间医疗补助金损失688.5元的的请求重合，本院不予支持 对原告主张的判令被告支付原告无法享受的失业人员领取失业金期间的取暖费900元的请求，因取暖费是向在职职工和离退休职工发放的，原告主张的期间已不属于被告在册职工，亦未退休，故对该请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《实施若干规定》第十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下： 一、被告宝鸡杭叉工程机械有限责任公司于判决生效后十日内支付原告闫会礼失业保险待遇损失3555元。 二、被告宝鸡杭叉工程机械有限责任公司于判决生效后十日内支付原告闫会礼领取失业保险期间医疗补助金损失213.3元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告宝鸡杭叉工程机械有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 员  焦兵丽 二〇一九年十二月三十日 法官助理  韩 江 （院印）书记员蒋秀艳