四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初5453号 原告：四川省杏杰医药有限公司，所在地成都市金牛区振兴路22号3幢2层206、207号，统一社会信用代码915100005864636182。 法定代表人：毛长金，执行董事。 委托诉讼代理人：陈荣，四川月城律师事务所律师（特别授权）。 被告：李红秋，女，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：杨关细，西昌市法律援助中心律师（特别授权）。 原告四川省杏杰医药有限公司与被告李红秋劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川省杏杰医药有限公司委托诉讼代理人陈荣，被告李红秋及其委托诉讼代理人杨关细到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川省杏杰医药有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付医疗期病假工资3960元；2、判决原告不向被告支付失业保险待遇损失赔偿13860元；3、判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金44763元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告不是原告员工，双方之间没有劳动合同关系，原告没有向西昌市老百姓大药房、西南大药房安排过药品销售的工作人员，被告要求原告支付工资、失业保险金、医保损失、违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，因此，特提起诉讼，请求人民法院判决原告不予支付。 被告李红秋辩称，原、被告双方的劳动关系成立，仲裁裁决中支持的项目事实清楚、证据充分，适用法律得当，请求法院应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告四川省杏杰医药有限公司向本院提交了以下证据：1、荣誉证书、成都市社会保险个人参保缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单。证明原、被告之间不存在劳动合同关系，原告没有向被告支付过工资，为被告出具荣誉证书的是成都市医药总公司，为被告参保的企业为成都和信源商务信息咨询中心，为被告支付报酬的是卢奇个人；2、西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书〔西市劳人仲案（2019）250号〕。证明西昌市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段没有依法向本案原告送达仲裁文书，本案原告在仲裁阶段不知晓仲裁事宜也没有委托任何人代表原告参加仲裁审理。 被告李红秋质证意见：对荣誉证书的真实性、合法性无异议，对关联性提出异议，认为荣誉证书是在被告的年会上颁发的，落款是成都市医药总公司，但是未加盖公章。对成都市社会保险个人参保缴费证明真实性、合法性、关联性无异议，但认为成都和信源商务信息资讯中心法定代表人是原告的股东，且为实际控制人，证明被告与原告建立了劳动关系，而且社保缴费是由原告代扣代缴，以什么单位名义缴费被告并不清楚。对中国农业银行银行卡交易明细清单无异议，但认为卢奇系原告攀西地区片区经理，原、被告之间存在劳动关系。对仲裁裁决书无异议，对证明目的提出异议，认为证据充分证明卢奇是攀西地区经理，他的行为代表原告。 被告李红秋向本院提交了以下证据：1、工作证明、荣誉证书、导购人员说明、部分业务流水、聊天记录、短信记录、通话记录、2017年2018年年会部分图片。证明被告2014年12月与原告形成劳动人事关系，原告违法解除与被告的事实劳动关系；2、工资打款明细、社保缴费证明。证明被告系原告职工，与原告形成劳动人事关系，被告实际工资收入，原告未依法为被告购买五险一金；3、四川省肿瘤医院住院病案资料、医疗发票。证明被告因患癌就医事实及医疗开支，原告未依法为被告购买五险一金，致使被告无法进行医保报销；4、西昌市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、庭审笔录。证明被告于2014年与原告形成劳动人事关系；5、四川省杏杰医药有限公司员工登记表，卢奇、原告招聘说明，卢奇主持的2016年第一季度学习的图片，荣誉证书。证明原、被告之间存在劳动关系。 原告四川省杏杰医药有限公司质证意见：对荣誉证书的真实性、合法性无异议，对其证明目的提出异议，对工作证明、导购人员说明、部分业务流水、聊天记录、短信记录、通话记录、2017年2018年年会部分图片三性均提出异议，认为上述证据不能证明原、被告之间存在劳动合同关系；对工资打款明细、社保缴费证明的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的提出异议，认为上述证据刚好证明原、被告之间不存在劳动合同关系；对四川省肿瘤医院住院病案资料、医疗发票真实性、合法性无异议，对关联性提出异议，认为本案不涉及医保赔偿的纠纷，仲裁裁决已裁决不予以支付，被告没有提起诉讼，已经认可该裁决内容；对西昌市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、庭审笔录真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的提出异议，认为原告并没有委托任何人在仲裁阶段参与过仲裁，在仲裁委的裁决书中也明确的记载原告没有授权委托代理人出庭。对四川省杏杰医药有限公司员工登记表，卢奇、原告招聘说明，卢奇主持的2016年第一季度学习的图片，荣誉证书证据三性均提出异议，认为证据均为复印件，而且员工登记表没有原告公司的印章，不能证明是原告在招聘员工，招聘说明和学习图片不能证明是原告在对自己的员工进行培训学习，荣誉证书没有原告的印章，对该证书的形成无法核实，达不到被告所要证明的目的。 对当事人提交的证据，经审查，结合原、被告质证意见，认定如下：1、原告提交的荣誉证书（成都市医药总公司），被告对其真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以确认，原告提交的成都市社会保险个人参保缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单被告无异议，本院予以采信，原告提交的西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书〔西市劳人仲案（2019）250号〕被告无异议，本院予以确认；2、被告提交的荣誉证书、工资打款明细、社保缴费证明、四川省肿瘤医院住院病案资料、医疗发票、西昌市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、庭审笔录，原告对其真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以确认；被告提交的工作证明、导购人员说明、部分业务流水、聊天记录、短信记录、通话记录、2017年2018年年会部分图片，卢奇、原告招聘说明均不能直接证明原、被告之间存在劳动关系，本院不予采信；被告提交的四川省杏杰医药有限公司员工登记表系、荣誉证书（四川省杏杰医药有限公司）无公司的印章，真实性存疑，本院不予采信；卢奇主持的2016年第一季度学习的图片不能证明系原告组织的培训学习，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月至2019年2月，案外人卢奇为被告李红秋安排药房，做药品导购员，期间被告李红秋工资均由案外人卢奇支付，2018年4月至2019年2月，经案外人卢奇联系，被告李红秋在成都和信源商务信息咨询中心参加社会保险，参保费用除被告李红秋个人承担部分外，其余参保费用均由案外人卢奇支付，2018年11月被告李红秋患病，2019年2月与案外人卢奇因工资待遇问题未达成一致意见，被告李红秋药品导购终止。被告李红秋与原告四川省杏杰医药有限公司发生追索保险损失赔偿劳动争议，被告李红秋申请西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2019年9月30日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字〔2019〕250号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、四川省杏杰医药有限公司自裁决生效之日起十五日内向李红秋支付医疗期间病假工资3960元；二、四川省杏杰医药有限公司自裁决生效之日起十五日内向李红秋支付失业保险待遇损失赔偿13860元；三、四川省杏杰医药有限公司自裁决生效之日起十五日内向李红秋支付违法解除劳动合同赔偿金44763元；四、驳回李红秋提出的其他申请。原告四川省杏杰医药有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 原告四川省杏杰医药有限公司与被告李红秋无劳动合同，原告四川省杏杰医药有限公司未向被告李红秋支付过报酬。 本院认为，原告四川省杏杰医药有限公司与被告李红秋是否存在劳动关系是本案争议焦点。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指示、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。在劳动关系中，劳动者对用人单位有人身依附性，其提供的劳动是非自主性的有偿劳动。本案中，被告李红秋2014年12月至2019年2月经案外人卢奇安排，在药房做药品导购员，期间被告李红秋工资均由案外人卢奇支付。参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告四川省杏杰医药有限公司与被告李红秋未订立书面劳动合同，被告李红秋辩称其与原告四川省杏杰医药有限公司存在劳动关系，但未向本院提交其向原告四川省杏杰医药有限公司提供劳动并接受原告四川省杏杰医药有限公司管理、指示、指挥与监督，原告四川省杏杰医药有限公司向其支付报酬的相关证据予以证明，故原告四川省杏杰医药有限公司与被告李红秋之间不具备劳动关系成立必须具备的实质要件，原告四川省杏杰医药有限公司与被告李红秋之间劳动关系不成立。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告李红秋辩称其与原告四川省杏杰医药有限公司存在劳动关系的理由不能成立。原告四川省杏杰医药有限公司主张不向被告李红秋支付医疗期间病假工资3960元、失业保险待遇损失赔偿13860元、违法解除劳动合同赔偿金44763元的诉讼请求本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告四川省杏杰医药有限公司不支付被告李红秋医疗期间病假工资3960元； 二、原告四川省杏杰医药有限公司不支付被告李红秋失业保险待遇损失赔偿13860元； 三、原告四川省杏杰医药有限公司不支付被告李红秋违法解除劳动合同赔偿金44763元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李红秋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  田时雨 二〇二〇年一月十三日 书记员  施 政 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。