江苏省苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初9725号 原告（被告）：夏立标，男，1965年8月4日出生，汉族，住江苏省宿迁市沐阳县。 委托诉讼代理人：李旻，江苏瀛元律师事务所律师。 被告：苏州市保安服务有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区西北街90号。 法定代表人：林松。 委托诉讼代理人：李国云，江苏众勋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：桂彬，江苏众勋律师事务所实习律师。 原告夏立标为与被告保安公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告保安公司为与被告夏立标劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。夏立标的委托诉讼代理人李旻，保安公司的委托诉讼代理人李国云、桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏立标向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付加班工资57562.34元(53495.17*2-49428)。2、自2019年6月26日至6月30日的工资及2019年7月1日至7月8日的生活费合计742.99元。3、请求判令被告支付经济补偿金73383.86元。4、请求判令被告补足2018年年终奖840元。5、请求判令被告支付未休年假工资2859.77元。6、请求判令被告支付高温津贴1200元。7、请求判令被告返还培训费及押金600元。 事实和理由：原告于2008年7月入职被告单位，担任保安。在职期间，原告按照被告安排经常加班，但被告未按照法律规定支付加班工资、高温费、未休年休假期间工资等。由于上述原因，原告于2019年7月8日提出辞职。按照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，但是被告至今未支付。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求，依法判决。 被告保安公司辩称，坚持我方的诉请，对原告的诉请我方均不同意支付。对劳动者的第一项诉请，加班工资有超过仲裁诉讼时效的部分，即使需要支付，超出时效的部分也不应当支付。我方认为应当按照1年的仲裁时效计算。 原告保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付加班工资29505.17元；2、判决原告无需向被告支付2019年6月26日至6月30日工资及2019年7月1日至7月8日生活费合计742.99元；3、判决原告无需向被告支付经济补偿金73383.86元；4、判决原告无需向被告补足2018年度年终奖840元；5、判决原告无需向被告支付未休年休假工资2859.77元；6、判决原告无需向被告支付高温津贴1200元；7、判决原告无需向被告返还培训费及押金合计600元。事实和理由：一、苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出的苏劳人仲案字(2019)第408号仲裁裁决书(以下简称“裁决书”)裁决原告向被告支付加班工资29505.17元，缺乏事实与法律依据。原告的工资构成为基本工资与加班工资，对于加班工资，参照基本工资，对超时、双休、法定节假日加班的工资，一并打包计算，数额即为工资发放表上的加班工资。所以，原告已经向被告发放了加班工资，无需再向被告支付加班工资 29505.17元。二、裁决书裁决原告向被告支付2019年6月26日至6月30日工资及2019年7月1日至7月8日生活费合计742.99元，缺乏事实与法律依据。根据原告提供的考勤考核表显示，被告在2019年6月份后，只在6月27日和6月29日上过两天班。2019年6月底，因原告在整个公交系统的网点撤销，被告所在的公交1路新村首末站网点随之撤销后，原告安排被告去李公堤网点工作，但被告早已准备好去其他公司工作，同时以路远为由，无故不出勤上班。被告自2019年6月30日起，没有合法、合理的理由，持续不到单位提供劳动，无论如何构成旷工。所以，原告无需向被告支付2019年6月26日至6月30日工资及2019年7月1日至7月8日生活费合计742.99元。三、裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金73383.86元，缺乏事实与法律依据。2019年6月底，被告所在的公交1路新村首末站撤销后，原告安排被告去李公堤网点工作，被告首先以路远为由不出勤上班，其次另一个主要原因是被告早已准备去其他公司工作，在被告不出勤上班后原告仍然为其缴纳社保至2019年7月，根据被告社保缴费记录显示，其紧接着从2019年8月起已经在其他公司缴纳社保，可见被告早已预谋准备去其他公司上班。被告从主观上不想提供劳动，客观上也没有提供劳动的行为，构成自动离职，以自己的实际行为解除与原告的劳动关系。所以，原告无需向被告支付经济补偿金73383.86元。四、裁决书裁决原告需向被告补足2018年度年终奖840元，缺乏事实与法律依据。原告从来没有发放年终奖的规章制度，与事实不符。所以，原告无需向被告补足2018年度年终奖840元。五、裁决书裁决原告向被告支付未休年休假工资2859.77元和高温津贴1200元，缺乏事实与法律依据。原告对年休假工资、高温津贴等费用以综合补贴的方式发放。根据通知，对保安员包括年休假工资、高温津贴的综合补贴为每月140元，正式签约满6个月以上者按6个月标准发放，不满6个月者按实际月份发放。发放形式为银行打卡，分春节前后两次发放。所以，原告已经向被告发放了年休假工资和高温津贴，无需向被告支付未休年休假工资2859.77元和高温津贴1200元。五、苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出的苏劳人仲案字(2019)第408号仲裁裁决书裁决原告无需向被告返还培训费及押金合计600元，缺乏事实与法律依据。返还培训费和押金无事实和法律依据，原告无需向被告返还培训费及押金合计600元。综上，为维护自身的合法权益，原告特向贵院提出前列诉讼请求，请予支持。 被告夏立标辩称，坚持我方诉请。倒数第二年的加班工资可以按照当时的最低工资计算。 本院经审理查明：一、夏立标于2008年入职保安公司，从事保安工作，双方最后一期劳动合同的期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。夏立标实行做一休一的轮班制，每班24小时。2008年9月至2019年7月，保安公司为夏立标缴纳社会保险，离职前两年，夏立标社保个人负担323.15元。夏立标最后一天上班是2019年7月7日。工资支付周期为上月26日至本月25日。 2019年6月底，夏立标原工作的公交1路首末站站点撤销，安排夏立标至工业园区李公堤网点工作，双方发生矛盾。原告夏立标自述，于2019年7月8日向单位人事部经理倪雄峰当面递交解除劳动合同的辞职信。2019年9月6日夏立标再次向公司的注册地邮寄了解除通知，显示他人签收。《解除通知》载明“本人夏立标(身份证号：)自2008年7月14日入职你司，担任保安。直至2019年7月8日，你司从未依法发放我加班工资、不给我休年假并拒绝支付未休年假工资、拖欠我2019年7月份工资、不依法发放高温津贴等。因你拖欠劳动报酬的行为，我己于2019年7月8日向你司书面提出解除劳动合同，我将书面解除通知当面递交给了人事部经理倪雄峰。现再次发函确认己与你解除劳动合同的事实。请你司收到我的通知后立即向我支付拖欠的劳动报酬并且出具离职证明”。保安公司陈述，单位是有倪雄峰这位员工。公司没有在7月8日收到过辞职信，对于2019年9月6日邮寄的通知不能显示是公司收到，同时该份通知的落款时间以及邮寄时间看，此时劳动者已经与其他公司建立劳动关系，是在劳动者从保安公司自动离职后发生的。这样的所谓解除通知并不能依法发生解除劳动关系的效力。 二、之后，夏立标向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令保安公司：1、支付经济补偿金97361元；2、支付加班工资99110.40元；3、支付高温费2400元；4、支付年终奖840元；5、支付2019年6月26日至2019年7月8日工资1787.72元；6、退还申请人押金400元及培训费200元；7、支付未休年休假工资11682元。2019年11月12日,苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令保安公司支付加班工资29405.17元、2019年6月26日至6月30日工资及2019年7月1日至7月8日生活费合计742.99元、经济补偿金73383.86元、2018年度年终奖840元、未休年休假工资2859.77元、高温津贴1200元、返还培训费及押金合计600元。夏立标和保安公司均不服仲裁裁决，均诉至本院。 三、2017年1月26日,保安公司支付夏立标840元;2017年4月26日,保安公司支付夏立标840元;2018年2月14日,保安公司支付夏立标840元;2018年4月28日,保安公司支付夏立标840元;2019年2月2日,保安公司支付夏立标840元。夏立标主张保安公司每年农历新年前发放年终奖840元，之后于4月份再发840元，年终奖一共1680元。所以保安公司还需补足夏立标2018年年终奖840元。保安公司陈述，银行流水真实性无异议，对于年终奖，保安公司不存在年终奖，每年2笔840元是发放当年的高温津贴、年休假工资，以综合补贴形式发放。为此，保安公司提供了《关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴通知》、照片两张，证明公司对劳动者以综合补贴方式发放的休假和高温补贴，金额与劳动者提交的银行流水相一致即2次840元。就是140元乘以6。照片是劳动者在工作过程中本身工作条件是可以起到降高温的作用，有空调，尽管如此，单位还是以综合补贴方式发放高温补贴，劳动者另行主张高温费，不应当得到支持。综合补贴通知是经过公司领导层讨论形成正文，然后再通知工会各个科室，各个科室会以张贴或者告知的方式通知劳动人员，劳动者单独签收的记录没有。 夏立标表示，对于该份证据的真实性和合法性均不认可。照片上不是劳动者本人，地点也不对。劳动者是负责放车。综合补贴的通知均为打印件，没有公司公章，且苏州市保安服务公司已经于2019年1月25日更名为苏州市保安服务有限公司，第一份通知的落款仍为苏州市保安服务公司，其次该份通知并没有经过民主公示的程序，劳动者也从来不知道该通知的内容，1680元是年终奖。最后，该份通知也反映了公司应当支付劳动者每年四个月的高温费，其数字明显低于法律规定且公司未有证据证明支付了劳动者未休年假工资。 四、有关押金和培训费的退还问题。夏立标提供收据2张，证明单位收取押金和培训费共计600元。保安公司表示，真实性认可，但是培训费是为劳动者上岗工作需要培训发生的费用，不存在退还的情况，对于押金，劳动者自行离职后一直未将服装和有关装备返还给保安公司，所以不应当退还。 五、审理中，夏立标和保安公司一致认可：1、仲裁裁决书载明的年休假的计算公式和年休假计算15天。2、夏立标的工龄为11个月。3、夏立标离职前一年，保安公司已经支付的加班工资24090元。4、夏立标1年总的上班天数为180天再加上法定节假日4天。5、夏立标离职前12个月单位已发工资48970元。 夏立标同意在工资中扣除7月社保个人负担金额323.15元。保安公司表示，仲裁裁决书载明离职前12月月平均工资为6671.26元，我方有异议，仲裁的计算公式中应当扣除840元以及加班工资29405.17元。 上述事实，由仲裁裁决书、社保缴费记录、银行流水、劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资表、收据、考勤考核表、照片、EMS快递单照片、视频、公交车运行时间表、关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴通知及当事人陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于加班工资。保安公司作为用人单位有义务保留夏立标离职前2年的考勤记录和工资发放记录，双方一致认可夏立标的工作制度为上一休一，每班24小时。故夏立标确实存在延时加班和法定节假日加班，但是不存在休息日加班。扣除保安公司在工资表中记载的已经支付的加班工资，保安公司尚需补足夏立标离职前两年的加班工资54640元。 关于2019年6月26日至2019年7月8日的工资。考勤记录的保存义务在用人单位保安公司，尽管保安公司主张2019年6月30日之后，夏立标自动离职未继续上班，但对此未能提供有劳动者签名的考勤记录等证据证明，本院采信夏立标所述其最后一天上班为2019年7月7日，结合夏立标的工资支付周期为上月26日至本月25日，扣除7月社保个人负担金额323.15元，保安公司尚应支付夏立标2019年6月26日至7月7日的工资327元。 关于经济补偿金。保安公司作为用人单位，存在拖欠加班工资、高温费、未休年休假工资的情形，夏立标有权以此为由解除劳动合同并要求保安公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数包含应付未付加班工资。现夏立标认可仲裁裁决金额73383.86元，符合法律规定，故本院按照73383.86元予以支持。 关于补足年终奖840元。尽管保安公司提供了关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴通知，但其并未提供该通知经过民主程序制定和已经告知夏立标的相关证据，同时结合第一笔840元的支付时间，都是在春节过年前几天的情况，本院关于840元的性质采信夏立标的说法，故保安公司应补足夏立标2018年年终奖840元。 关于未休年休假工资。保安公司提供了关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴通知不足以证明其已经支付了年休假工资，再结合双方认可的年休假工资的计算公式和天数，未休年休假工资认定为2859.77元。 关于高温费。保安公司提供的发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴通知不足以证明其已经发放夏立标高温费，保安公司也未提供单独支付高温费的银行记录，故夏立标要求保安公司支付高温费1200元，于法有据，本院予以支持。 关于返还培训费和押金600元。夏立标关于保安公司收取培训费和押金，提供了收据为证，保安公司收取该费用无法律依据，应予以归还。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、苏州市保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付夏立标工资327元、加班工资54640元、经济补偿金73383.86元、年终奖840元、未休年休假工资2859.77元、高温费1200元、培训费和押金600元。 二、驳回夏立标的其他诉讼请求。 三、驳回苏州市保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由苏州市保安服务有限公司和夏立标各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审判员 肖 明 二〇二〇年一月三日 书记员 廖媛媛