山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初770号原告：朱昆奇，男，1983年6月18日出生，汉族，住山东省烟台经济技术开发区。被告：山东嘉瑞工业发展有限公司，住所地青岛市市北区昆山路17号3号楼2901户。法定代表人：万春新，总经理。委托诉讼代理人：李某，北京大成（青岛）律师事务所律师。原告朱昆奇与被告山东嘉瑞工业发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱昆奇、被告山东嘉瑞工业发展有限公司委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院:1.对市北区仲裁委作出的北劳人仲案字[2019]第775号的错误裁决进行纠正。2.判令被告向原告支付拖欠的5个月工资32500元和经济补偿金13000元。3.判令被告向原告返还SKF一级振动分析师证书。4.判令本案诉讼费由被告承担。本案法庭调查开始前，原告申请变更诉讼请求为：1.判令被告向原告支付拖欠的2018年1月至4月工资26000元（6500元×4个月）及经济补偿金13000元（6500元×2个月）。2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月10日进入被告处工作，与被告签订了三年期限的劳动合同，月工资6500元。被告从2017年12月起持续拖欠原告工资，并以调整为借口说到2019年“五一”前发放到位，这期间被告工作人员邴瑞香和刘岩多次胁迫原告离职，一直到2019年4月初原告明确告诉被告，如果想强行解除劳动合同，就把拖欠的工资和补偿金支付到位，足额缴纳社会保险和公积金，并按照法律规定向原告提供劳动合同原本及加盖公章的解除劳动合同证明，后因双方意见无法达成一致，就未再继续协商。原告在被告处实际工作至2018年5月1日，被告应支付原告从2018年1月到2018年4月期间的工资及补偿金。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且已过诉讼时效，认可仲裁裁决结果。理由：1.原告2018年1月份工资5949.56元，因原告拒不到公司办理离职交接手续，且不退回领用公司的手机，故没有支付。2.被告于2018年1月31日解除与原告的劳动合同，之后原告再未到被告处工作，根据原告在仲裁程序中提交的社保参保证明显示，原告2018年3月1日至2018年7月4日期间在青岛聚德电器有限公司工作并缴纳社会保险，2018年11月12日至今在青岛阳浦智能科技有限公司工作并缴纳社会保险，故原告要求被告支付该期间工资没有事实和法律依据。3.原告在仲裁程序中提交了青岛万德丰物流有限公司出具的《辞退通知书》（真实性存疑），自认2018年4月12日起到青岛万德丰物流有限公司工作，故其要求被告支付2018年4月份工资没有事实依据。4.被告每月18日通过银行转账方式发放上月工资，原告应该在2018年2月19日知晓被告未向其发放2018年1月份工资的事实，原告申请仲裁时间已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年5月10日入职被告处工作，从事市场开发经理职务，双方签订有三年固定期限劳动合同，合同约定原告工资不低于每月2000元。被告为原告缴纳社会保险至2018年2月，工资发放至2017年12月（2017年12月的工资是在2018年1月发放的）。2018年2月2日原告给被告工作人员邴瑞香发短信称“……两天前,雷文经理以上半年工作不满意为由，逼我辞职。并说不用工作了,让我去找找别的工作。我有时候开车或者拜访客户,接不到电话。如果有什么通知的,可以直接手机打给我,也可以发邮件给我……如有异议或者命令，请短信通知我”。2018年2月14日，邴瑞香给原告发短信称“……上周二等你来人资部办理离职手续你也没来，公司放春节假了，正月初七上班，你哪天能来？时间长了对你也不好”。2018年3月6日邴瑞香发短信给原告称“请今天明天务必来公司人力资源部办离职手续，你已旷工很多天,再不来就被公司按除名处理了。”，原告回复称“我不存在旷工，停工开除是雷文的决定和您这边的真实意思表达”。2018年3月7日邴瑞香发短信给原告称“……打你电话也不接，再不来公司要发除名通知了”。2018年3月21日邴瑞香发短信给原告称“你2018年以来严重旷工，已严重违反公司规章制度，公司已与你解除劳动合同。现公司通知你3月23日前来公司办理交接和离职手续”。原告主张被告2017年12月之前是使用指纹打卡考勤，之后未再实行考勤；被告主张一直使用OA系统对员工进行考勤。原告认可《员工领用手机协议》的约定，虽否认签字是本人所签，但承认当时授权给了被告处领导李俊峰代签，也认可确实从被告处领取了的手机，但仅在2017年使用过两三个月，2018年之后就没再使用。原告主张在被告处工作至2018年4月份，2018年2月之后一直在拜访客户，进行销售工作；被告则主张原告只在被告处工作到2018年2月2日，之后未再上班。2019年3月29日，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付2017年12月1日至2018年12月31日期间工资84500元；2.被申请人支付拖欠工资赔偿金84500元；3.被申请人支付经济补偿金13000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第775号裁决书，裁决：“驳回申请人朱昆奇的仲裁请求。”该裁决下发后，申请人朱昆奇对裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。被告未起诉。本院认为，本案的争议焦点在于原被告之间劳动关系的解除时间以及原告要求被告支付工资和经济补偿金的请求是否超过仲裁时效。关于双方劳动关系的解除时间，根据被告提交的原告与被告工作人员邴瑞香短信聊天记录显示，原告虽在2018年2月2日的短信中称“……两天前,雷文经理以上半年工作不满意为由，逼我辞职。并说不用工作了,让我去找找别的工作”，但该条短信只是原告转述被告处雷文经理让其辞职的意见，内容无法体现出被告作出了辞退原告或解除与原告劳动合同的正式决定。被告虽主张于2018年1月31日解除了与原告的劳动合同，但未提供充分的证据证明已在合理时间内将该解除劳动合同决定送达原告，现有证据也不能充分证明原告此后没有提供劳动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应承担举证不能的责任，对其主张的解除劳动合同时间本院不予采信。被告处邴瑞香在2018年3月6日、3月7日的短信中表示，如果原告再不来办理离职手续就将对其作除名处理，在2018年3月21日的短信中称“你2018年以来严重旷工，已严重违反公司规章制度，公司已与你解除劳动合同”，该几次短信内容可以表明被告是在2018年3月7日至2018年3月21日期间，以原告旷工违反公司规章制度为由作出了解除与原告劳动合同的决定，并在2018年3月21日通知了原告。据此，本院认定原、被告于2018年3月21日解除劳动合同。关于原告要求被告支付工资和经济补偿金的请求是否超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，原告虽主张被告曾承诺2019年“五一”前发放工资到位，并表示在2019年4月初也曾与被告协商，但均未提供证据证明，应承担举证不能的责任，本院认定双方解除劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告于2019年3月29日申请仲裁，被告主张原告申请仲裁时间已超过仲裁时效，本院对此予以采信。仲裁裁决未支持原告拖欠工资赔偿金的仲裁请求，原告未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回原告朱昆奇的仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱昆奇负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年一月十四日书记员  王嘉