北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33918号原告：国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：李X，女，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：马X，女，住北京市海淀区。被告：董X，男，住山东省东平县。委托诉讼代理人：于兴宏，辽宁辽正律师事务所律师。原告国美电器有限公司（以下简称原告）与被告董X（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李X、马X，被告的委托诉讼代理人于兴宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2019年7月1日至2019年8月5日期间的工资5733.64元；2、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金42402.93元；3、判令原告无须支付被告2017年8月8日至2019年7月19日期间的提成19595.53元；4.诉讼费由原告自行承担。事实和理由：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2019]第5816号裁决书缺乏事实和法律依据，且程序不符合法律规定。首先，裁决要求原告支付被告2019年7月1日至2019年8月5日期间的工资错误。被告于2019年8月1日至8月5日已休事假，按照公司规定事假期间不发放工资，故原告应当支付被告2019年7月1日至7月31日的工资5045.56元；其次，裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金42402.93元没有法律依据。最后，裁决要求原告支付被告2017年8月8日至2019年7月19日促销费提成款19595.53元没有法律依据。原告发给员工促销费是随员工每月工资同时发放的，工资中有单独科目。被告两年的促销费提成核算为69470.80元，已足额支付完毕。现原告对裁决不服，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，虽然被告认为仲裁委应当裁决原告支付被告加班费，但为了减少诉累未起诉至法院，对于仲裁的其他裁决结果认可。本院经审理认定事实如下：2011年4月27日，被告入职原告处担任业务岗位。同日，双方签订《劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》1），约定合同期限自2011年4月27日起至2014年6月30日止，工作制为综合工时，原告每月不晚于20日以货币形式支付被告工资。2015年12月31日，双方再次签订《劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》2），约定合同期限自2014年7月1日起至2019年6月30日止，其余合同内容同《劳动合同书》1。2019年7月1日至2019年7月31日，被告正常出勤，原告未支付上述期间工资。2019年8月1日至2019年8月5日，被告未到岗工作。2019年8月4日，被告向原告发出《解除劳动合同告知书》，以原告不支付加班工资、克扣工资及提成为由提出于2019年8月6日双方解除劳动关系。2019年8月6日，原告收到该告知书。后被告向仲裁委提起仲裁，要求原告支付被告：1.2019年7月1日至2019年8月5日期间工资5987元；2.解除劳动合同经济补偿金42402.93元；3.2017年6月1日至2019年7月19日期间1920小时延时加班工资17539.20元；4.2017年6月1日至2019年7月19日期间84天休息日加班工资20467.44元；5.2017年6月1日至2019年7月19日期间16天法定节假日加班工资5847.84元；6.2017年6月1日至2019年7月19日期间提成21028.17元。仲裁委于2019年9月20日作出京通劳人仲字[2019]第5816号裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年7月1日至2019年8月5日期间工资5733.64元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金42402.93元；3.原告支付被告2017年8月8日至2019年7月19日期间提成19595.53元；4.驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告称因未到工资发放日被告离职且被告未按公司制度办理交接手续，故未支付其2019年7月1日至2019年7月31日的工资。为证明被告于2019年8月1日至8月5日休事假5天，原告提交请假申请单2张，载明被告8月2日休年假2小时及事假6小时，8月3日至8月5日休事假3天。被告对请假申请单的真实性认可，但主张其8月1日至8月5日休年假1天，休事假4天。为证明已向被告足额发放提成，原告提交被告2017年8月份至2019年7月份的工资表，载明被告每月工资实发金额为“薪资总额”扣除“社保应扣款”、“纳税”、“爱心基金”、“已付红包”及“促销提成（现金发放）”后的数额。“薪资总额”包含“月固定工资标准”、“个人提成”、“无促提奖”、“随工资发放促销费”、“促销提成（现金发放）”、“月奖励”、“月惩罚”、“加班费”、“考勤扣款”及“其他调整”项。被告对工资表中的“随工资发放促销费”金额不认可，称该金额仅为实际销售额的80%，并主张原告应当按实际销售额的100%发放促销费，但未就其主张提供证据予以证明。原告对被告的辩称不予认可，称“随工资发放促销费”不是按100%足额发放，而是根据不同商品计算提成比例。为此，原告提交被告2017年8月份至2019年7月份“随工资发放促销费”的计提明细，该明细载明促销费“汇总”金额分为“开票人计提”及“主任计提”两部分，被告每月实发“随工资发放促销费”金额由促销费“汇总”金额乘以0.8后计算得出。被告对计提明细的真实性认可，证明目的不认可，称明细中的促销费“汇总”金额为其应得促销费数额。为证明实发工资额，被告提交了2014年7月15日至2019年6月20日期间的工资卡交易流水明细清单。经询问，原被告双方均认可：被告的月均工资标准为北京市最低工资标准加提成；工资实际支付周期为每月15日左右发放上月工资；本案所涉提成包含工资表中的“随工资发放促销费”及“促销提成（现金发放）”两项；双方未就“随工资发放促销费”按照促销业绩100%计提进行过约定。庭审中，被告称其每月可自行在手机终端上查看提成额，但2019年6月才发现原告少发提成。另，被告称其入职至离职期间原告只克扣过加班费，未克扣过其他正常工资，并主张因原告克扣加班费提出解除劳动关系，为此其向本院提交《考勤打卡记录》，该记录未显示原告确认的任何痕迹，原告对该证据的真实性不予认可。经核对，除原告以“工资”形式向被告发放“促销提成（现金发放）”的数额外，被告2017年8月至2019年5月期间每月实发工资额与原告提交的工资表数额一致。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得无故拖欠。现原告拖欠被告2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资，实属不妥，现原告认可被告上述期间的工资为5045.56元，本院不持异议。故对于原告要求不支付被告上述期间工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。用人单位对其已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。关于2019年8月1日至2019年8月5日期间的工资一节，现原告已提交证据证明被告于2019年8月2日至8月5日休事假，被告亦予以认可，故对于原告要求不支付被告2019年8月2日至2019年8月5日期间工资的诉求，理由正当，本院予以支持。现原告未提交证据证明被告2019年8月1日的休假情况，故本院对被告上述期间休年假1天的辩称予以采信，原告应当支付被告2019年8月1日的带薪年休假工资。本院依据被告离职前12个月的应发工资额剔除加班费后的工资数额计算其月平均工资为5370.63元，据此，原告应当支付被告2019年8月1日的工资246.93元。对于原告要求不支付被告2019年8月1日工资的诉求，于法无据，本院不予支持。用人单位对其所属员工的月工资标准、工作期限及工资支付情况承担举证责任。关于2017年8月8日至2019年7月19日期间的提成一节，本案中，原告已提供证据证明被告每月的工资构成、促销费计提方式及工资支付情况，被告应当就按照促销业绩100%计算提成的主张进一步提供证据予以证实，现被告未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，且被告在可自行查看每月提成额的情形下一直未向原告提出异议，现主张原告克扣提成有违常理，故对于原告要求不支付被告2017年8月8日至2019年7月19日期间提成19595.53元的诉求，理由正当，证据充分，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，本案中，原被告双方均认可工资实际支付周期为每月15日左右发放上月工资，故原告在被告离职前未支付其2019年7月1日至7月31日期间的工资不属于克扣工资的情形。被告未就仲裁裁决提起诉讼，且未提供证据证明原告存在克扣其提成的事实，亦未提供确实有效的证据证明其存在加班而原告未支付加班费的事实，故，被告提出解除劳动合同的理由不成立，不符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金42402.93元的诉求，理由正当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告国美电器有限公司支付被告董X2019年7月1日至2019年8月1日期间工资5292.49元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、原告国美电器有限公司无须支付被告董X2019年8月2日至2019年8月5日期间工资441.15元；三、原告国美电器有限公司无须支付被告董X解除劳动合同经济补偿金42402.93元；四、原告国美电器有限公司无须支付被告董X2017年8月8日至2019年7月19日期间的提成19595.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告国美电器有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 周 婷二〇二〇年一月二日书记员 刘青霞