河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终29号上诉人（原审被告）：新乡市合众混凝土有限公司，住所地:新乡市平原示范区祝楼乡文岩工业区（原薄口线与经四路交叉口西北角）。法定代表人：李瑾，执行董事。委托诉讼代理人：刘献峰，河南顺飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王战友，男，1967年11月28日出生，汉族，住原阳县。委托诉讼代理人：常斌，河南循界律师事务所律师。上诉人新乡市合众混凝土有限公司（以下简称合众混凝土公司）与被上诉人王战友劳动争议纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院（2019）豫0725民初1728号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人合众混凝土公司委托诉讼代理人刘献峰，被上诉人王战友委托诉讼代理人常斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人合众混凝土公司上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判合众混凝土公司支付王战友医疗费等费用共计117822.01元或发回重审。事实与理由：一审法院计算一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金标准过高，应按被上诉人受伤时2016年度上年度职工平均工资3162.42元每月计算。被上诉人是2016年10月份在上诉人处工作时受伤，一审法院按2017年度新乡市城镇非私营单位在岗职工年平均工资48886元/年（每月4073.83元）计算过高。王战友辩称：一审按照2017年度标准计算正确，请求驳回上诉，维持原判。王战友向一审法院提出诉讼请求：一、依法判决解除王战友、合众混凝土公司劳动合同关系；二、合众混凝土公司支付王战友医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等共计227119.03元；三、合众混凝土公司支付王战友经济补偿金9100元；四、合众混凝土公司支付王战友双倍工资28600元；五、本案诉讼费由合众混凝土公司承担。一审法院查明,王战友于2015年8月到合众混凝土公司从事设备机修工作，双方未签订劳动合同。2016年10月22日，王战友在合众混凝土公司厂区物料大棚内从事拆灯工作时摔伤，后住院治疗。2017年8月31日，经新乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月10日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定王战友的劳动功能障碍程度为玖级，王战友为此支付鉴定费300元。合众混凝土公司未为王战友办理工伤保险。2019年1月21日，王战友向原阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出原劳人仲案字〔2019〕011号仲裁裁决书，王战友不服该裁决，向一审法院提起诉讼。王战友2016年10月22日受伤后在原阳县人民医院住院治疗至2016年11月25日，住院34天；2018年4月19日至2018年5月5日在原阳县人民医院住院治疗16天。共花医疗费53803.85元。期间，合众混凝土公司为王战友垫付费用76400元。另查明，2016年12月22日王战友在合众混凝土公司工作期间月工资2620元。2017年度新乡市城镇非私营单位在岗职工年平均工资48886元/年。2017年河南省居民服务和其他服务业平均工资为39522元/年。一审法院认为，王战友自2015年8月至2016年10月22日在合众混凝土公司从事机修设备工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为王战友与合众混凝土公司之间已订立无固定期限劳动合同。王战友在合众混凝土公司未依法为其交纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同，本案合众混凝土公司对此亦无异议，故王战友要求解除王战友、合众混凝土公司劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，合众混凝土公司未依法为王战友交纳工伤保险费，王战友发生工伤事故，应由合众混凝土公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于王战友要求合众混凝土公司支付王战友医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费的诉讼请求，结合王战友住院治疗情况支持如下：医疗费53803.85元，住院伙食补助费1000元（20元/天×50天）；住院期间护理费5400元（39522元/年÷365天×50天）；交通费500元。关于王战友主张停工留薪期工资的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定，本案王战友受伤的停工留薪期应为12个月，按月工资2620元计算，停工留薪期工资为31440元。关于王战友主张一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，按照伤残等级一次性支付伤残补助金（九级伤残为九个月的本人工资）。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。本案王战友劳动障碍等级为九级，一次性伤残补助金为23580元（2620元×9个月）。本案王战友提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，合众混凝土公司应支付一次性工伤医疗补助金32584元（48886元/年÷12×8个月）；一次性伤残就业补助金为65168元（48886元/年÷12×16个月）。关于王战友主张经济补偿金的诉讼请求，王战友在合众混凝土公司工作满一年，因合众混凝土公司未依法为王战友交纳工伤保险费用，王战友要求解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，合众混凝土公司应向王战友支付一个月工资标准的经济补偿金，即2620元。关于王战友主张合众混凝土公司支付双倍工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王战友应自2015年8月到合众混凝土公司务工满1年后的1年内主张该项权利，本案王战友实际于2019年1月21日才提出申请，故已超过诉讼时效，依法不予支持。关于王战友主张营养费的诉讼请求没有法律依据，出院后护理费用，劳动能力鉴定没有作出护理鉴定结论，对该请求不予支持。以上合众混凝土公司应向王战友支付费用共计216095.85元，合众混凝土公司已垫付的76400元，应予扣减。综上，判决：一、确认王战友与合众混凝土公司解除劳动关系；二、合众混凝土公司于判决生效后十五日内支付王战友医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、经济补偿金等共计139695.85元；三、驳回王战友的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合众混凝土公司负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，……”本案中，王战友申请仲裁主张解除双方之间劳动关系时间为2018年12月份，故原审按照2017度标准计算王战友一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金数额并无不当。综上所述，合众混凝土公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市合众混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 张国飞审判员 高凤娜二〇二〇年一月二十日书记员 张嘉显