内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0428民初3829号原告：张海丰（曾用名张海峰），男，1975年11月7日出生，身份证号：汉族，无业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：张军闻，内蒙古同实律师事务所律师。被告：赤峰塞外旭日食品加工有限公司，统一社会信用代码：住所地：内蒙古自治区赤峰市。法定代表人：邵云江，总经理。委托诉讼代理人：姜一涵，内蒙古奥星律师事务所律师。原告张海丰与被告赤峰塞外旭日食品加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张军闻，被告法定代表人邵云江及委托诉讼代理人姜一涵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付未签劳动合同二倍工资92400元（8400元×11个月）；2、要求被告支付节假日加班工资131173元；3、要求被告支付经济补偿金29400元（8400元×3.5个月）；4、要求被告缴纳社会养老保险及工伤、失业保险和医疗保险。事实与理由：2016年2月26日，原告被聘到被告公司担任副总经理一职，负责被告公司财务等经营管理事务，月工资暂定5600元，双方未签订劳动合同，在公司逐渐走上正轨、各项管理日趋完善的情况下，2018年8月1日，被告将原告工资提到年薪10万元，2019年上半年，公司资金紧张准备增资扩股，同时员工减薪并裁减人员，双方在未达成一致意见的情况下，2019年4月17日，被告将原告工资结算后予以辞退，在此期间，被告未给原告缴纳社会养老保险、工伤保险等各项待遇。原告要求被告签订正式劳动合同，被告始终以待公司规范后统一签订为由拖延拒签。另根据我国劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故被告于2019年4月辞退原告，原告依法申请仲裁主张二倍工资不超过仲裁时效应予支持。原告主张延长工作时间及加班期间工资，根据我国劳动法及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定，考勤记录等证据应当由被告承担举证责任，在举证不能的情况下，被告应承担举证不能的后果，故原告主张加班费等诉求应予支持。三、尽管仲裁委支持了原告要求经济补偿金的请求，但计算标准错误，计算依据应以月工资8400元计算即8400元×3.5=29400元。四、被告依法为原告缴纳社会养老保险同时应一并为原告缴纳工伤、医疗、失业保险。原告申请劳动仲裁，仲裁委做出了喀劳人仲字[2019]068号仲裁裁决书。原告不服提起诉讼，要求支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、原告要求双倍工资已经超过仲裁时效，主张没有法律依据。根据《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律问题的指导意见》14条（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬部分适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分不属于劳动报酬适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。《调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，张海丰2019年4月17日被辞退，2019年8月7日申请劳动仲裁，其主张权利之日2019年8月7日向前计算一年是2018年8月6日。张海丰2016年2月入职到2017年2月已一年，2019年8月提起仲裁，已超仲裁时效。根据《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律问题的指导意见》第三项第15条：“用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情况之一的除外：（4）用人单位高管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的”的规定，张海丰是公司副总经理，属于公司高管，负责公司人力资源等管理工作，其职责包括人员的招聘、面试及入职、负责签订劳动合同等，因此张海丰主管劳动合同签订工作，其不签订劳动合同不应支付双倍工资。二、原告主张给付节假日加班工资没有依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律问题的指导意见》第18条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告2016年2月入职公司，当时公司刚刚成立，工作内容很少，经常放假，没有加班，加班时间及加班内容均不明确，故原告主张节假日加班工资没有依据。三、原告违反公司制度被辞退不应支付经济补偿金。四、社会保险缴纳属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。应依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张海丰2016年2月26日到被告处工作，任副经理一职，为公司高级管理人员，双方口头约定了原告工作职责内容，由原告负责被告公司的人事、财务、考勤等各项日常经营管理事务，原告在被告处工作期间双方未签订书面的劳动合同，2019年4月17日原告被辞退。2016年2月-2018年7月原告工资每月5600元，2018年8月起原告工资提高至年薪10万元，至辞退前原告工资已结清。工作期间被告未给原告缴纳社会保险。2019年8月7日，原告申请劳动仲裁，2019年9月23日，喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出喀劳人仲字[2019]068号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿27173.58元；被申请人为原申请人缴纳2016年2月至2019年4月的社会保险;驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决向本院起诉。以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告诉称被告公司欲裁员减薪，原告未与其达成一致意见，体现出原告未服从被告公司的调整，最后协商一致解除劳动合同的意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当依法向原告支付经济补偿金27173.58元（8333.33元×9.5个月+5600元×2.5个月）÷12×3.5个月，被告不能举证证实原告存在不应获得经济补偿金的法定情形，故被告抗辩本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资系对用人单位与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，不属于劳动者按劳取酬的劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，自被告应与原告订立书面劳动合同的最晚时间期满后开始计算，现原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，故原告第一项诉讼请求本院不予支持；原告所提交考勤表和工资表自身部分均系自行填写无公司其他工作人员签字或其他证据佐证，故不具有证明力，计算天数也不符合加班的客观实际，故原告现有证据不足以证明其应得节假日加班工资的主张，本院不予支持；劳动者和用人单位在劳动关系存续期间，因缴纳社会保险发生争议，依据相关法律规定不属于民商法调整的范围，该诉讼请求不属于法院受理范围，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告赤峰塞外旭日食品加工有限公司于本判决生效后立即向原告张海丰支付经济补偿金27173.58元；二、驳回原告张海丰的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交400元）减半收取5元由被告负担，于本判决生效后给付原告，剩余395元予以退回。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于赤峰市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行，一方不履行的，对方可以申请人民法院执行，申请执行的期间为二年。审判员  崔欣欣二〇二〇年一月八日书记员  金诚杰