四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初13732号 原告：王斗发，男，1978年3月27日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：李大伟，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告：成都玉顺祥商贸有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天和西二街189号13楼B座BS1301-BS1303、BS1305号。 法定代表人：贾琦，总经理。 委托诉讼代理人：李成蹊，四川蜀坤律师事务所律师。 被告：四川省道远人力资源管理有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段6号1栋1单元5层5号。 法定代表人：李为群，执行董事。 委托诉讼代理人：张凯悦，女，1992年11月8日出生，汉族，住成都市天府新区，系四川省道远人力资源管理有限公司员工。 第三人：贾琦，男，1977年11月5日出生，汉族，住河北省保定市北市区。 委托诉讼代理人：李成蹊，四川蜀坤律师事务所律师。 原告王斗发与被告成都玉顺祥商贸有限公司（以下简称玉顺祥公司）、四川省道远人力资源管理有限公司（以下简称道远公司）、第三人贾琦劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年12月18日、2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告王斗发的委托诉讼代理人李大伟，被告玉顺祥公司及第三人贾琦的委托诉讼代理人李成蹊，被告道远公司的委托诉讼代理人张凯悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王斗发向本院提出诉讼请求，一、确认王斗发与玉顺祥公司之间的劳动关系已解除；二、玉顺祥公司、道远公司共同支付王斗发2019年5月份工资差额1950元、6月份工资差额1890元、7个月工资差额13110元；三、玉顺祥公司、道远公司共同支付王斗发2018年8月1日起至双方劳动关系解除之日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额147102.55元；四、玉顺祥公司、道远公司共同支付王斗发2018年度及2019年度的未休年休假工资报酬13332.8元；五、玉顺祥公司、道远公司共同支付王斗发自2013年5月至双方劳动关系解除之日止经济补偿金79746.59元。事实与理由：王斗发于2013年5月入职武侯区闼闼饰佳木门经营部（以下简称武侯闼闼经营部），从事木门安装工作，实行计件工资计酬。2017年1月2日，王斗发与武侯闼闼经营部签订《劳动合同》，该份合同已于2018年1月1日到期。到期后，武侯闼闼经营部并未依法与王斗发补签相应书面劳动合同。另，武侯闼闼经营部已于2018年9月27日注销。注销时，未向王斗发支付经济补偿金。武侯闼闼经营部注销后，王斗发被安排至玉顺祥公司工作，并为其提供劳动，但双方至今未签订书面劳动合同。王斗发在玉顺祥公司工作期间，玉顺祥公司未依法为王斗发购买社会保险、未安排王斗发休带薪年休假、未及时足额支付王斗发劳动报酬。自2019年8月起，玉顺祥公司不再给王斗发安排工作，并提出双方劳动关系已解除。王斗发在武侯闼闼经营部及玉顺祥公司工作期间，均由道远公司为王斗发购买了相应的社保保险。在庭审中，王斗发明确表示，如王斗发与贾琦有纠纷或者贾琦需承担责任，由王斗发另案起诉。 被告玉顺祥公司辩称，玉顺祥公司与王斗发不存在劳动关系，没有与王斗发签订劳动合同，双方没有管理关系，也没有向王斗发支付工资。 被告道远公司辩称，道远公司受青羊区闼闼木门经营部（以下简称青羊闼闼经营部）委托，为王斗发代缴社保及公积金，从未与王斗发建立劳动关系。要求驳回王斗发诉讼请求。 第三人贾琦述称，王斗发与武侯闼闼经营部劳动合同履行期间，于2017年8月6日与青羊闼闼经营部签订为期一年的劳动合同，约定合同到期后自动顺延，故，王斗发与玉顺祥公司不存在劳动关系。王斗发与武侯闼闼经营部的劳动关系从2017年1月开始，并非2013年5月。青羊闼闼经营部于2019年3月注销，但是劳动合同还在继续履行，因为贾琦作为经营者还以青羊区闼闼木门经营部的名义继续为王斗发购买社保。王斗发的劳动合同是以青羊闼闼经营部的名义存在，但由贾琦继续履行。 经审理查明，2013年6月1日至2017年5月31日，道远公司与武侯闼闼经营部签订《人力资源服务协议书》，约定武侯闼闼经营部委托道远公司为武侯闼闼经营部员工代办各项保险、人事业务。2017年9月1日，道远公司与青羊闼闼经营部签订《人力资源服务协议书》，约定青羊闼闼经营部委托道远公司为青羊闼闼经营部员工代办各项保险、人事业务，合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日。2018年9月1日，双方再次签订《人力资源服务协议书》，合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日。 2017年1月2日，武侯闼闼经营部与王斗发签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年1月2日至2018年1月1日止；王斗发在武侯闼闼经营部从事安装工作，执行综合工时制度；若王斗发执行综合计算工时工作制的，按武侯闼闼经营部经有关部门批准的标准执行。武侯闼闼经营部安排王斗发执行计件工资制度；王斗发月工资标准为2000元。 2017年8月6日，王斗发向青羊闼闼经营部出具《入职声明》。同日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2017年8月6日至2019年8月5止；合同期满后，如双方未续签合同，而青羊闼闼经营部同意王斗发在青羊闼闼经营部处工作的，合同期限顺延一年，并视为双方已签订书面劳动合同。王斗发具体工作时间按照王斗发所在岗位及青羊闼闼经营部的相关规定执行。王斗发月工资标准为2000元。 2014年至2019年7月，道远公司分别受武侯闼闼经营部、青羊闼闼经营部的委托，为王斗发缴纳社保。其中，2014年为王斗发缴纳社保11个月，2015年为王斗发缴纳社保12个月，2016年为王斗发缴纳社保10个月，2017年为王斗发缴纳社保11个月2018年为王斗发缴纳社保12个月，2019年为王斗发缴纳社保7个月。 武侯闼闼经营部、青羊闼闼经营部的经营者均为贾琦。2018年9月27日，武侯闼闼经营部注销。2019年3月19日，青羊闼闼经营部注销。 玉顺祥公司成立于2016年3月28日，贾琦为唯一自然人股东。 2013年6月至2018年11月，贾琦账户有按月向王斗发转账。 2018年12月至2019年2月期间，杨平账户有向王斗发转账。2019年3月至2019年7月期间，由何建波账户向王斗发按月发放工资，王斗发月平均工资为13315.4元。2019年1月、3月、5月，李昊账户有以往来款名义向王斗发转账。 王斗发与贾琦认可，王斗发实行计件报酬，不需要坐班，工作时间不固定。 2019年9月2日，王斗发向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月20日，该委出具《超期未审结案证明》。 上述事实，有各方当事人的陈述及各方主体身份信息、《劳动合同》、王斗发银行账户流水、《人力资源服务协议书》、仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据在案为证。 本院认为，王斗发与武侯闼闼经营部签订劳动合同，在劳动合同履行期间，王斗发与青羊闼闼经营部签订劳动合同，将用人单位主体变更为青羊闼闼经营部。后青羊闼闼经营部注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项“用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”的规定，王斗发与青羊闼闼经营部的劳动合同终止时间为2019年3月19日。故王斗发用人单位主体应先后为武侯闼闼经营部、青羊闼闼经营部。因贾琦系武侯闼闼经营部、青羊闼闼经营部的经营者，故在武侯闼闼经营部、青羊闼闼经营部注销后，应由贾琦承担相应责任。因王斗发明确表示，如根据规定，贾琦需承担责任，王斗发另案处理，故在本案中不予处理。青羊闼闼经营部与王斗发劳动关系终止后，王斗发继续为贾琦提供劳动，由贾琦向王斗发发放工资，王斗发与贾琦之间形成提供劳务法律关系。王斗发提出在武侯闼闼经营部注销后，其与玉顺祥公司成立劳动关系，但未提供其接受玉顺祥公司管理，由玉顺祥公司支付报酬等符合劳动关系特征的相应证据。故对其主张确认其与玉顺祥公司劳动关系解除，并由玉顺祥公司承担相应责任的诉请，不予支持。道远公司受武侯闼闼经营部、青羊闼闼经营部委托，为王斗发缴纳社保，但道远公司与王斗发并未形成管理与被管理的劳动关系，故对王斗发要求道远公司承担相应责任的诉请，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王斗发的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告王斗发承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇二〇年一月九日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。