广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初4305号 原告：广西桂林xx有限公司，住所地广西桂林市临桂区秧塘工业园秧塘路，统一社会信用代码91450322564022491D。 法定代表人：韦xx，总经理。 委托诉讼代理人：秦xx，广西桂林xx有限公司员工。 被告：胡xx，男，1963年1月1日出生，汉族，住址：广西桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：林xx，广西xx律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡xx，广西xx律师事务所律师实习律师。 原告广西桂林xx有限公司诉被告胡xx劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西桂林xx有限公司的委托诉讼代理人秦xx，被告胡xx的委托诉讼代理人林xx、胡xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西桂林xx有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告的双方的劳动关系于2018年12月4日解除；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9169.38元;3、判令原告无需向被告支付2018年10月至2019年9月期间的伤残津贴24451.7元、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴1448.25元;4、判令原告无需为被告办理2018年12月至2019年9月期间的社会保险申报缴费手续，并不用承担原告和被告各自的缴费比例费用;5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由:一、原、被告双方的劳动关系已于2018年12月4日解除，该事实清楚证据充分，且导致劳动关系解除的责任归结于被告。1、被告因工受伤，在全休期满后，原告多次要求被告来到公司报道上班，但被告均未按照原告要求来公司报道上班，且被告每次都未向公司提前或及时告知需要全休及请假的情况下，原告无奈于2018年12月4日对被告下达解除劳动关系的通知，解除了与被告的劳动关系。2、虽然被告因工受伤，但原告认为当被告全休结束后，被告就应当及时来到公司报道上班，如果被告确实有法定理由无法来到公司报道上班，那么被告也应当及时通知原告其无法来到公司报道上班的理由并提供相关证据材料，而不是从未主动告知或联系原告。原告认为，被告因工于2016年受伤，在出院全休期满后，被告在几年的时间里从未主动告知原告其需要继续全休及无法上班的事实。当被告全休结束且又没有通知原告有法定理由无法报道上班时，被告的行为就属于旷工。因此，被告几年的时间里都严重违反公司规章制度，其行为属于严重旷工。原告认为，员工来到公司上班是一个最基本的义务，员工请假应当及时告知公司并提供相应的证据材料，而被告在几年的时间里都没有能够做到上述最基本的义务，因此，原告当然有权与被告解除合同。3、原告与被告解除了劳动关系后，被告对解除劳动关系的事实没有依法向劳动仲裁委或法院请求继续履行合同的相关请求或主张。因此，双方劳动关系确实己于2018年12月4日解除，法院应对此予以确认。二、本案是因被告严重违反公司规章制度，同时，被告未能做到一个员工应做且能做的告知义务，导致双方解除劳动合同，本案系因为被告本案严重过错导致双方解除劳动关系，因此，本案不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定要件，原告无需向被告支付经济补偿金。三、根据法律规定，伤残津贴的给付只限于劳动关系存续期间，而本案双方的劳动关系己于2018年12月4日解除，且工伤医疗期为12个月，被告享受的工伤医疗期早己超过法定的12个月期限。因此，2018年12月4日以后的伤残津贴原告无需向被告支付。2018年10月至2018年12月4日期间的伤残津贴由法院依法裁判。四、双方劳动关系确实于2018年12月4日，因此，原告无需为被告购买2018年12月以后的相关社保。 被告胡xx辩称：一、被告至今仍处于全休状态。原告在诉状中一直强调被告全休已结束，可被告至今遵医嘱都需去924医院复诊、医生对其进行康复指导，医生根据病情为其开了病假条，病假条上显示被告仍需全休，被告每月都要看病买药，所以原告说被告全休结束，没按公司要求上班是没有根据的。二、原告所述不是事实，擅自违法解除劳动合同。在一审判决中审结日期是2018年11月底，双方都对一审判决不服提出了上诉，二审审结日期是2019年7月，可原告在接到一审判决后就在2018年12月4日单方提出解除劳动合同，被告在第二天就邮寄病假条到原告单位告知自己身体状况仍不适合上班，原告在诉状中一直强调被告没有主动联系告知自己被告身体状况是否适合上班，可二审到今年7月份才结束，原告说自己不清楚是没有根据的。另外，被告工伤五级，根据《工伤管理条例》原告就没有法律依据单方提出解除劳动合同，被告还处于病假全休期间，原告就擅自解除劳动合同，于法无据。2017年5月7日，被告拿X光片给老板、总经理看了，告知自己大腿骨只长了二分之一，髌骨碎成四块。老板和文总嘱咐被告在家安心养伤，好好休息不用上班。2018年3月27日被告就和其老弟把病假条交给了行政部主管，证明被告确实不能上班（在上次劳动纠纷法院开庭时，被告已将录音提交到法院）。三、被告要求经济补偿金有法律依据。原告从2018年10月到2019年10月，一年的时间从未发过伤残津贴，并且原告从2018年12月就不帮被告缴纳社保，被告多次找到原告，讨要伤残津贴和帮其缴纳社保，原告均不予理睬。被告曾是家里的顶梁柱，现在成了家里的累赘，吃穿都是靠着家里拿着一千多的退休金老婆和刚刚大学毕业的女儿帮助。被告因原告不发伤残津贴，不缴纳社保遂提出解除劳动合同，并按照法律规定要求原告承担相应的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告双方对对方证据的真实均无异议，且该类证据与原、被告双方的诉辩主张存在关联，本院对证据的真实性予以认定并作为查明案件事实的依据。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月，胡xx到广西桂林xx有限公司处工作，岗位为司机。2015年5月28日，胡xx与广西桂林xx有限公司签订了三年期限的《劳动合同书》，合同期限自2015年5月28日至2018年5月28日止，2016年1月16日，胡xx驾驶桂Ｃ×××××号轻型厢式货车从贵州拉货回广西桂林xx有限公司处，行至321国道724KM＋300M处，与对向驶来的粤Ｄ×××××号重型自卸货车相碰撞受伤。胡xx受伤后于2016年1月17日到中国人民解放军第一八一中心医院住院治疗，2016年9月13日出院。出院诊断：1.右股骨下段、右髌骨、右胫骨上段开放性粉碎性骨折；2.右腓骨、左胫腓骨下段骨折；3.胸部闭合性损伤，3.1双侧多发肋骨骨折，3.2胸骨体骨折，3.3左侧血胸，3.4左肺肺不张；4.失血性贫血（中度）；5.全身多处软组织挫裂伤术后；6.××表面抗原携带者；7.双下肢深静脉血栓形成；8.左腓总神经损伤。出院医嘱：……；4.短期内（视骨折愈合程度时间约3月）建议全休，以免骨折处后续愈合不佳；……。胡xx受伤后，向桂林市临桂区人力资源和社会保障局申请工伤认定，桂林市临桂区人力资源和社会保障局于2016年4月7日作出《关于认定胡xx因工负伤的决定》〔临人社伤认字（2016）15号〕，认定原告胡xx因工负伤。2016年11月21日，桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论，鉴定被告胡xx为工伤致残五级、无生活自理障碍。2016年1月至2016年7月，广西桂林xx有限公司按照3000元/月的标准发放胡xx的停工留薪期工资；2016年8月至2017年5月期间，广西桂林xx有限公司按照1400元/月的标准发放原告的工资（生活费）。2018年4月10日，胡xx作为申请人以被告作为被申请人向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2016年8月至2016年11月期间少发的停工留薪期间工资6400元；2.裁决被申请人补发申请人2016年12月至2017年5月期间少发的伤残津贴4200元，2017年6月至2018年4月停发的伤残津贴23100元；3.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额13914元。2018年5月17日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2018）第19号仲裁裁决书（该裁决为终局裁决），裁决：一、被申请人支付申请人2016年8月至2016年11月期间停工留薪工资差额6400元；二、被申请人支付申请人2016年12月至2017年5月期间伤残津贴差额4200元、2017年6月至2017年8月17日期间伤残津贴2268.97元，两项合计6468.97元；三、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。胡xx不服上述裁决，起诉至本院，提出诉讼请求：1.判决广西桂林xx有限公司支付胡xx2016年8月至2016年11月期间少发的停工留薪期间工资6400元；2.判决广西桂林xx有限公司补发胡xx2016年12月至2017年5月期间少发的伤残津贴4200元；3.判决广西桂林xx有限公司支付胡xx2017年6月至2018年9月期间停发的伤残津贴33600元（此后发生的另算）；4.判决广西桂林xx有限公司支付胡xx一次性伤残补助金差额13914元。本院于2018年11月26日作出（2018）桂0312民初1722号民事判决：一、广西桂林xx有限公司应支付2016年8月至2016年11月期间的停工留薪工资差额6400元给胡xx；二、广西桂林xx有限公司应支付2016年12月至2017年10月17日、2018年6月12日至9月期间的伤残津贴合计17318.21元给胡xx；三、驳回胡xx的其他诉讼请求。胡xx不服一审判决，提起上诉。2019年7月3日，桂林市中级人民法院作出（2019）桂0312民终1064号民事判决：驳回上诉，维持原判。2018年12月4日，广西桂林xx有限公司覃敏向胡xx发送短信，内容为：“胡xx，我是汇通药总助覃敏。因为你一直消极的不配合公司工作，把我的手机也屏蔽了。因合同到期，且多次催促您本人回来上班也没有得到任何回复，你的行为已经视为自动离职。现通知你，从本月开始，公司终止与你的劳动关系，并停止购买社保！特此通知！”2019年9月3日，胡xx向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为申请人因工负伤，伤残等级为五级，至今仍需全休。2018年5月31日申请人与被申请人广西桂林xx有限公司劳动合同到期后，被申请人拒绝续签劳动合同，并于2018年12月4日单方提出解除双方劳动关系，同时在2018年12月就不帮申请人缴纳社保。被申请人违反相关规定，擅自单方解除与申请人的劳动关系，并不缴纳社保，依法应支付给申请人经济补偿金，申请人认为2018年10月至2019年9月申请人与被申请人还存在劳动关系自己，被申请人有义务每月支付给申请人伤残津贴，并缴纳社保费，同时被申请人也应报销申请人的医疗费，现申请人提出与被申请人解除劳动关系，申请人依法享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。请求：裁决申请人与被申请人于裁决生效之日解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇一次性伤残就业补助金52954.56元（3677.4元／月X18个月X80%）；三、裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月的伤残津贴25200元（即3000元／月X70%X12个月），2019年10月至解除劳动关系之日的伤残津贴另算；四、裁决被申请人补交申请人2018年12月至2019年9月的社保费；五、裁决被申请人报销申请人看病的医药费623.36元（2018年6月12日至2018年10月30日期间为293.76元，2019年1月15日至2019年8月20日期间为329.6元）；六、裁决被申请人支付申请人经济补偿费13500元（3000元X4.5个月）。2019年10月15日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字【2019】第65号仲裁裁决:一、申请人与被申请人双方于本裁决生效之日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9169.38元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金47365.34元；四、被申请人支付申请人2018年10月至2019年9月期间的伤残津贴24451.7元、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴1448.25元，两项合计25899.95元；五、被申请人应按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请入办理2018年12月至2019年9月期间的社会保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴费比例费用；六、对申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。广西桂林xx有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉。 另查明，广西桂林xx有限公司为胡xx缴纳社会保险费至2018年11月，此后未为胡xx缴纳社会保险费。中国人民解放军第一八一医院（中国人民解放军联勤保障部队九二四医院）在2018年10月16日至2019年12月3日期间向胡xx出具多份《门诊病假条》，建议胡xx于2018年10月15日至10月28日，2018年10月30日至2019年1月9日，2019年1月15日至1月28日，2019年2月12日至2月25日，2019年3月5日至4月4日，2019年4月9日至6月8日，2019年6月11日至7月10日，2019年7月16日至8月15日，2019年8月20日至9月19日，2019年9月23日至10月22日，2019年10月30日至11月27日，2019年12月3日至12月16日全休。 本院认为，原告广西桂林xx有限公司与被告胡xx对于解除双方的劳动合同关系及原告应支付被告一次性伤残就业补助金47365.34元无异议，本院予以认定。本案的争议焦点为:一、被告与原告的劳动合同关系的解除时间；二、原告是否应当向被告支付2018年10月至劳动合同关系解除之日止期间的伤残津贴;三、原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金;四、原告是否应当为被告办理2018年12月至2019年9月期间的社会保险申报缴费手续并按缴费比例承担费用；五、原告是否应当报销被告的医药费623.36元。 关于焦点一 《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告胡xx因工受伤，伤情经鉴定为五级伤残，根据中国人民解放军第一八一医院（中国人民解放军联勤保障部队九二四医院）在2018年10月16日至2019年12月3日向胡xx出具多份《门诊病假条》可以证实，被告胡xx在2018年10月15日至2019年12月16日之间需要全休，在此期间被告不适合工作，其情形符合《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”规定，同时依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，是否解决劳动合同关系的决定权在于被告，原告无权决定解除其与被告的劳动合同关系。原告广西桂林xx有限公司未与被告协商一致，于2018年12月4日以因合同到期，且多次催促原告回来上班也没有得到任何回复，原告的行为已经视为自动离职为由决定终止与原告的劳动合同关系，违反《工伤保险条例》第三十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（六）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，其终止与原告的劳动合同关系的决定不具备法律效力，本院对原告主张其与被告的劳动合同关系已于2018年12月4日解除的诉讼理由不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告有权要求与原告解除双方之间的劳动合同关系，且无需原告的同意，解除意思送达对方即可。本案中，被告于2019年9月3日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请中，其要求裁决解除与原告劳动关系的时间为仲裁裁决生效之日，但仲裁裁决是否生效取决于当事人是否提起诉讼，即从字意上看，被告要求解除劳动合同关系的时间点并不确定，从公平原则出发，本院认定被告请求解除与原告劳动关系的时间为仲裁裁决作出之日(2019年10月15日），即被告与原告的劳动合同关系于2019年10月15日解除。 关于焦点二 被告与原告的劳动合同关系于2019年10月15日解除，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”的规定，原告应当支付被告2018年10月至2019年10月15日期间的伤残津贴。庭审中，原、被告双方只对是否应当支付2018年10月至2019年9月期间、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴存在争议，对桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中认定的2018年10月至2019年9月期间、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴的数额25899.95元没有异议，本院予以认定，即原告应当支付被告2018年10月至2019年9月期间、2019年10月1日至10月15日期间的伤残津贴25899.95元。 关于焦点三 原告于2018年12月开始不为被告缴纳社会保险金，被告以此为由要求解除其与原告的劳动合同关系，不但符合《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告于2015年5月28日与原告建立劳动合同，至2019年10月15日解除劳动合同，劳动关系存续时间为4年4个多月，原告应当支付被告4.5个月工资的经济补偿，即24451.7元÷12个月x4.5个月=9169.38元。原告请求判决无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9169.38元的诉讼请求理由不能成立，本院不予支持。 关于焦点四 《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。被告要求原告为其补缴2018年12月至2019年9月期间社会保险费的纠纷不属于人民法院的民事案件受理范围，本院在本案中不予以处理，被告认为原告不为其办理社会保险申报缴费手续，可以请求相关的行政职权部门处理。 关于焦点五 经审理查明原告已为被告缴纳工伤保险费至2018年11月，被告在2018年6月12日至2018年10月30日期间产生的工伤医疗费应由工伤保险基金支付。另被告在2018年1月15日至2019年8月20日期间产生的工伤医疗费，被告可以在原告为其补缴社会保险费后，再向社会保险机构申请支付，如不能补缴，被告可再另行向原告主张因不能补缴社会保险费而造成自己的医疗费损失，被告现要求原告报销2018年1月15日至2019年8月20日期间医疗费的条件尚未成就。故原告在本案中无需向被告支付被告在2018年6月12日至2019年8月20日期间产生的工伤医疗费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决如下： 一、确认原告广西桂林xx有限公司与被告胡xx双方的劳动关系于2019年10月15日解除； 二、原告广西桂林xx有限公司支付被告胡xx解除劳动关系经济补偿9169.38元； 三、原告广西桂林xx有限公司支付被告胡xx一次性伤残就业补助金47365.34元； 四、原告广西桂林xx有限公司支付被告胡xx2018年10月至2019年10月15日期间的伤残津贴25899.95元； 五、原告广西桂林xx有限公司在本案中无需支付被告于2018年6月12日至2019年8月20日期间产生的工伤医疗费623.36元。 案件受理费10元，由被告广西桂林xx有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  李定健 人民陪审员  邓柏毅 人民陪审员  王顺有 二〇二〇年一月二十日 法官 助理  蒙玲燕 书 记 员  梁燕聪