浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0421民初4082号 原告：陆兆定，男，1970年12月30日出生，汉族，住江苏省江都市。 委托诉讼代理人：张苍松，浙江思贤律师事务所律师，受嘉善县法律援助中心指派。 被告：嘉兴启星展示道具制作有限公司。住所地浙江省嘉兴市嘉善县西塘镇开源大道368号一号车间二楼。 法定代表人：杨细女。 委托诉讼代理人：刘丽华，女，系该公司员工。 原告陆兆定与被告嘉兴启星展示道具制作有限公司（以下简称启星公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告陆兆定及其委托诉讼代理人张苍松、被告委托诉讼代理人刘丽华到庭参加诉讼。当事人向本院申请庭外和解的期间，不计入审限。本案现已审理终结。 原告陆兆定向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告164143.91元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年8月27日进入被告单位工作。原告受伤前日8小时工资260元，加班另计，以实际工作小时结算。2018年9月23日下午，原告在工作中受伤，被送医治疗。2018年12月17日经嘉善县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月16日经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。原告受伤后休假4.5个月，被告没有给原告参加工伤保险。后原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经该委仲裁，原告于2019年8月21日收到仲裁裁决书。原告对于裁决书中“被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元”表示同意认可，但是对于裁决书中的其他裁决内容不服。故原告特诉至法院。 被告启星公司答辩称：1.嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙嘉善劳人仲案（2019）194号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。仲裁裁决书认定被答辩人是答辩人的职工，受伤属工伤，被鉴定为伤残拾级，受伤前未参加工伤保险（实际答辩人有为被答辩人购买工伤保险，只是未满24小时工伤保险不予报销，可提供购买凭证），并裁决答辩人向被答辩人支付一次性伤残补助金等各项费用共计87336.5元。答辩人认同该委作出的上述裁定，并主动要求被答辩人提供银行账号以支付赔偿金，但被答辩人迟迟未予提供。2.答辩人认为，被答辩人因未住院，其主张的护理费、营养费不符合工伤保险待遇的范畴，不应支持；大部分交通费答辩人已予以报销，剩余未报销部分仲裁委已确定为160元。双方签订劳动合同约定按日工资260元结算，不再享受其他福利费及费用，不存在工资差额的说法，也不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，应不予支持。3.被答辩人在工伤期间的医药费均由答辩人垫付，答辩人为其购买的意外险中可报销医药费485.46元会直接转到被答辩人个人账户上，现答辩人申请把该笔费用直接中赔款中扣除。被答辩人在停薪休假期间不配合提供个税专项扣除相关信息，答辩人依法按其工资260＊21.75＝5655元申报了个人所得税，共计19.65＊4＝78.6元，需从个人工资中扣除。因此，答辩人应支付给被答辩人的赔偿为87336.5－485.46－78.6＝86772.44元。综上，请求法庭驳回被答辩人的诉讼请求，维持嘉善县劳动人事争议仲裁委员会的裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对于原告提交的休息证明书，被告有异议，认为原告早已在别处上班。本院认为该证明书系相关医疗机构所出具，具有证明效力，故对该证据予以认定；对于原告出具的员工工资追额表及考勤光盘，被告有异议，本院结合被告提交的考勤记录及工资签收单等情况进行综合审查认定后，对上述证据予以认定；对于原告提交的车票，被告有异议，认为该车票系治疗后所产生，本院对该证据的真实性予以认定。对于被告提供的理赔费用清单及赔款清单，原告认为系员工福利，不应予以扣除，本院认为该理赔清单中所列明的投保人系上海启泰广告有限公司，与本案缺乏关联性，对此不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月27日，原、被告签订《临时劳动合同》一份，原告同意按照被告工作需要，在木工岗位工作，期限为3个月，即自2018年8月27日起至2018年11月27日止。双方约定，工作报酬按双方商定的计时工资标准定时发放，（日工资260元，白班8小时，加班另计），以实际的工作工时结算工资，不再享受其它福利待遇及费用。2018年9月23日，原告在工作中被木板砸伤腰部，送至嘉善县第二人民医院治疗，初步诊断为L2左横突骨折。后经医疗机构出具医疗证明书，建议休息4.5个月。2018年12月17日，嘉善县人力资源和社会保障局出具善人社工认字[2018]3663号认定工伤决定书，认定原告于2018年9月23日所受伤害属于工伤。2019年4月16日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会（1）鉴定，原告之伤构成工伤十级伤残。被告未为原告缴纳工伤保险费。后原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付一次性伤残补助金、工资差额、经济补偿金等各项费用共计162363.9元。2019年8月8日，该委作出浙嘉善劳人仲案（2019）194号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪待遇25447.5元、交通费160元。以上合计人民币87336.5元，于本裁决生效之日起十日内付清。并裁决双方解除劳动关系，今后无涉。现原告因不服该仲裁裁决的部分内容，故特诉至本院，要求判如所请。 另查明：1.原告在被告处工作期间的工资，经被告计算为白班：27.5天×260＝7150元、加班85.5×43.3＝3702.15元，合计10852.15元，后原告实际从被告处领取工资共计10852元；2.2018年浙江省全省在岗职工月平均工资为5536元。 本院认为：首先，关于原告要求被告支付工资差额的诉请。本案中，原告于2018年8月27日入职，于同年9月23日发生工伤事故，其实际工作天数为27.5天，按照合同其日工资为260元，故其工资应为27.5天×260元/天＝7150元。但根据劳动法第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，原告在工作期间共有7.5个休息日被安排工作又未补休，故被告应理向其支付不低于工资200%的工资报酬，因被告已按一倍工资支付，故其应当补发的工资数额为260元/天×100%×7.5天＝1950元。关于加班工资，被告辩称系按6小时260元的标准，也即43.3元/小时予以计算，但被告并未提供相应的证据证实其抗辩，故本院对此意见不予采信。加班工资应当按照法律规定，由被告向原告支付不低于工资的150%的工资报酬予以计算。根据原告提交的工资追额表及被告提交的考勤卡的记载，双方确认原告的加班总时长为85.5小时，其中属于休息日加班的时长为24.5小时，故按照休息日应当支付200%工资的规定，被告应当支付的休息日加班工资为260元÷8小时×200%×24.5小时＝1592.5元。而工作日的加班工资按照规定，应为（260元÷8小时）×150%×（85.5小时－24.5小时）＝2973.75元，两项合计4566.25元。因被告已支付加班工资3702.15元，故其理应向原告支付加班工资差额864.1元。综上，被告应向原告支付的工资差额总计为1950元＋864.1元＝2814.1元，故原告的该项诉请，于法有据，本院予以支持。被告不能以双方合同约定以实际的工作工时结算工资，不再享受其它福利待遇及费用为由拒绝向原告支付上述差额部分的工资。 其次，原告因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤，且经劳动能力鉴定为工伤十级伤残，故其理应享受相应的工伤待遇。本案中，因作为用人单位的被告未依法缴纳工伤保险费，故发生工伤事故，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。经本院审核，被告应支付给原告的一次性工伤医疗补助金为5536元×2个月=11072元；一次性伤残就业补助金为5536元×2个月=11072元。关于一次性伤残补助金及停工留薪待遇的赔偿数额。原告认为应当按照其实发工资10852.15元/月的标准予以计算，而被告认为应当按照合同约定的260元/天的标准计算。本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故该月缴费工资，应当包括加班费、各种福利待遇等在内。因此，一次性伤残补助金应当按照原告的应得工资10852.15元＋2814.1元＝13666.25元予以计算，因该工资系原告连续工作27.5天的工资，故原告的月工资应为13666.25元×21.75天÷27.5天＝10808.76元，该工资未超过职工平均工资的300%，故一次性伤残补助金的金额经计算为10808.76元/月×7个月=75661.32元。 关于停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告应当支付原告停工留薪待遇。法律规定在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，故本案原告工伤的停工留薪期自原告受伤之日起计算，根据医疗机构出具的证明确定，其停工留薪期为4.5个月，因此，原告的停工留薪待遇应为10808.76元/月×4.5个月＝48639.42元。原告请求的护理费、营养费、拍照费因无相应依据，本院不予支持。关于交通费，因被告已予报销部分交通费，故本院酌情支持160元。 关于原告以被告未签订劳动合同、未缴纳社保、未足额发放工资等为由要求被告支付经济补偿金的诉请。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告确未足额向原告支付劳动报酬，故原告要求其支付相应的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿金经计算为10808.76元/月×0.5个月＝5404.38元。 另，关于被告要求扣除原告个人所得税及意外伤害险已报销部分医疗费的抗辩意见。本院认为，被告要求扣除原告个人所得税，但未提交相应证据，本院不予采信。被告提交的理赔费用清单中所列的投保单位为上海启泰广告有限公司，而非被告，故被告要求将已报销部分的医疗费予以扣除亦缺乏相应依据，本院不予采信。 综上，被告应支付给原告的款项为：一次性工伤医疗补助金5536元×2个月=11072元、一次性伤残就业补助金5536元×2个月=11072元、一次性伤残补助金10808.76元/月×7个月=75661.32元、停工留薪待遇10808.76元/月×4.5个月＝48639.42元、交通费160元、工资差额2814.1元、经济补偿金5404.38元，以上合计154823.22元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告嘉兴启星展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陆兆定支付一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、一次性伤残补助金75661.32元、停工留薪待遇48639.42元、交通费160元、工资差额2814.1元、经济补偿金5404.38元，以上合计154823.22元； 二、驳回原告陆兆定的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告嘉兴启星展示道具制作有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 曹 律 二〇一九年十二月三十一日 书记员 王益飞