天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2771号原告（被告）：吴菲，女，1987年10月6日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：王亚茹，天津法政牛津律师事务所律师。被告（原告）：天津金圣源自行车有限公司，住所地天津市北辰区京津公路东侧郎元工业区三号路2号。法定代表人：谢金才，总经理。委托诉讼代理人：韩艳茹，天津五君律师事务所律师。原告（被告）吴菲与被告（原告）天津金圣源自行车有限公司（以下简称“金圣源公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴菲及其委托诉讼代理人王亚茹、被告（原告）金圣源公司的委托诉讼代理人韩艳茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴菲向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告自2013年6月1日至2018年11月23日存在劳动关系；2.请求判令金圣源公司支付吴菲2014年11月至2018年8月期间工资差额24894.56元；3.请求判令金圣源公司支付吴菲2018年9月至2018年11月期间工资23595.6元；4.请求判令金圣源公司支付吴菲未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金7865.2元；5.请求判令金圣源公司支付吴菲2013年度至2018年度防暑降温费3435.6元；6.请求判令金圣源公司支付吴菲2013年度至2018年度冬季取暖补贴3120元；7.请求判令金圣源公司支付吴菲2013年6月至2018年11月加班工资359811.9元；8.请求判令金圣源公司支付吴菲违法解除劳动关系赔偿金102247.6元；9.请求判令金圣源公司支付吴菲2013年6月至2018年11月未休带薪年休假工资21697元；10.本案诉讼费由金圣源公司承担；以上共计546667.46元。事实及理由：吴菲自2013年6月1日开始，入职金圣源公司处，从事电商运营及客服主管岗位一职，约定月薪为7865.2元。在金圣源公司处工作期间，吴菲一直尽职尽责完成自己的工作。但自2018年9月起，金圣源公司无故拖欠吴菲工资，至2018年11月份金圣源公司拖欠吴菲工资23595.6元。2013年至2018年，金圣源公司从未向吴菲给付防暑降温费以及冬季取暖补贴。在此期间，多次要求吴菲加班，从未给付过加班费，且吴菲从未休过带薪年假。至2018年11月份，金圣源公司不仅拖欠吴菲三个月的工资，还将吴菲违法辞退。吴菲曾于2018年11月底向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会于2019年3月15日做出津北辰劳人仲裁字(2019)第105号仲裁裁决书，裁决部分支持了吴菲的仲裁请求。但是吴菲认为，仲裁裁决中未裁决金圣源公司辞退吴菲的行为属于违法解除，未全部支持吴菲关于工资差额的请求，且吴菲认为防暑降温补贴、冬季取暖费、未休带薪年假的工资属于劳动报酬的范围，其诉讼时效应从原、被告劳动关系解除时起算。其只认可仲裁第一项裁决，对其他项不认可，故呈诉。金圣源公司辩称，关于诉请1，双方劳动关系的存续时间是2014年12月2日至2018年11月23日。公司于2013年10月成立店铺，2014年4月吴菲由个人经营淘宝店的店主彭宁俊推荐，将在其处工作的吴菲借调到金圣源公司帮忙，由于合作一直很愉快，金圣源公司与彭宁俊协商，2014年12月2日与吴菲建立劳动合同关系，并于同月为吴菲缴纳了社保。为了提高员工的积极性，2018年8月将工资作出调整，在基本工资不变的情况下，将原来的效益工资和绩效改为提成工资。吴菲对调整方案不认同，而且工作态度散漫，公司与吴菲多次进行沟通，吴菲于2018年11月23日提出辞职，双方结束劳动关系；关于诉请2，2014年11月至2018年11月，公司已足额发放吴菲的工资；关于诉请3，由于吴菲不同意工资调整方案，公司想等沟通后一并支付，非主观拖欠，后于2018年12月24日至25日分三笔已足额支付12861.87元；关于诉请4，吴菲自己提出离职，并且不再来公司工作，故不同意给付；关于诉请5，同意支付2018年度的防暑降温费672元，其余已超过仲裁时效，不同意给付；关于诉请6，同意支付2017年12月1日至2018年的3月15日和11月15日至23日期间冬季取暖补贴315.5元；关于诉请7，不存在延时加班情况，休息日及法定节假日已按规定足额发放工资，吴菲工作时间是早8:30到16:30，下午四点有工作交接，不存在延时加班；关于诉请8，不同意支付经济赔偿金，吴菲自愿离职，公司多次请求吴菲回来工作，不符合法定的经济赔偿金的情形；关于诉请9，带薪年休假，吴菲已享受带薪年休假，休假期间也足额向吴菲发放工资，2018年7月15日至8月12日共休息29天，扣除周六日后请假20天，10天是事假，10天是带薪年休假。其公司认可仲裁的第三项、第四项裁决。金圣源公司向本院提出诉讼请求：1.请贵院依法确认金圣源公司与吴菲劳动关系的存续时间为2014年12月2日至2018年11月23日；2.不同意支付吴菲2018年8月至11月期间工资差额5127.3元；3.不同意支付吴菲2017年度未休带薪年休假工资差额380元和2018年度未休带薪年假的工资2137.7元；4.不同意支付吴菲2017年1月至2018年11月加班工资差额25759.5元；5.本案诉讼费用由吴菲承担。事实与理由：2013年案外人彭宁俊经营淘宝店铺，谢金才为彭宁俊供货，双方是合作关系，吴菲系彭宁俊处工作人员。原告于2013年10月1日成立天猫店。由于新进入电商行业，不懂经营天猫店铺，2014年4月金圣源公司法人谢金才与彭宁俊协商，从他处借调人员指导客服工作。彭宁俊安排吴菲到天猫店，其被调到金圣源公司处后，双方合作一直很愉快，金圣源公司与彭宁俊商量，并经吴菲同意，将吴菲留在金圣源公司处，2014年12月2日金圣源公司为吴菲办理了入职手续，同月为吴菲缴纳了社会保险，工资以银行转账的方式支付。在吴菲工作期间，金圣源公司按时足额向吴菲发放了工资，吴菲享受了带薪年休假，金圣源公司已足额给付了吴菲加班费。仲裁裁决书认定事实有误，故呈诉。吴菲辩称，对于诉请1，双方于2013年6月1日建立劳动关系，有支付宝支付工资加以证明；对于诉请2，金圣源公司与吴菲约定到手工资7000元，自2014年开始金圣源公司已以各种理由无故扣发工资，有流水加以证明；对于诉请3，金圣源公司应该支付吴菲未休带薪年休假工资，2013年6月1日入职以来，从未休过带薪年休假，2018年7月15日至8月12日并不是带薪年假，而是由于宫外孕休的病假；对于诉请4，应该支付自2013年6月1日至2018年11月23日的加班工资，上班时间确实是8时30分，但没有确定的下班时间，经常是一天工作10几个小时，并且吴菲为客服主管，其账号是无人可以接管的，需要一直在岗；对于诉请5，诉讼费应由金圣源公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：吴菲向本院提交的证据2.吴菲个人工资税费查询图片打印件（来源在税务局自助查询机器拍摄）、税费查询录像的光盘、天津市社会保险缴费证明及缴费明细；证据3.高瑞桢职务证明、与谢金才通话录音、短信记录；证据4.加班录像；证据5.工作账号截图打印件；证据6.工资表制作录像；证据7.续签合同录像（2018年10月24日录像）；证据8.住院病案、诊断证明书。金圣源公司向本院提交的证据1.人员登记表、社保缴费人员变动名册；证据5.谢彩红名下银行账户2018年12月24日和25日向吴菲转账的凭证。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.吴菲向本院提交证据1.吴菲的工资卡银行流水及支付宝截图打印件,金圣源公司提出对该证据中的2014年5月之前银行流水的真实性、证明目的均不认可，对支付宝截图的真实性及关联性均不认可。本院认为，吴菲向本院提交的证据1具有一定的客观性，金圣源公司提出的质证意见后，因未向本院提交相应的证据予以证明，故本院对金圣源公司的质证意见不予支持，对该组证据予以认可；2.吴菲向本院提交证据3中的解聘通知书原件，金圣源公司提出对该证据不予认可，认为该解聘通知书不是单位出具的，高瑞桢无权限解聘员工。本院认为，该解聘通知书虽没有法定代表人签字及加盖公司公章，但应当结合全案综合认定该证据的证明力，本院将在下文焦点问题中结合其他证据对该证据作出综合认定；3.吴菲向本院提交证据4中的考勤表照片，金圣源公司提出对该证据的真实性不予认可，认为应当以公司原件为准。金圣源公司提出质证意见后，向本院提交了考勤记录表原件，经本院核对无误，双方提交的考勤记录并无差异，故本院对该证据予以认可；4.金圣源公司提交的证据2.劳动合同及证据3.吴菲2017年工资卡，吴菲提出对该两组证据的真实性均不认可，认为双方签订的劳动合同中乙方信息处是吴菲填写，但吴菲填写时第一页是空白，并没有约定内容。最后一页乙方签字处，不认可是吴菲本人签字，同时对于2017年工资卡中“基本工资3000”字样不认可，系后填加。在质证过程中，吴菲向本院提出对上述两组证据中“吴菲”及“基本工资3000”字样进行书写及形成时间鉴定，金圣源公司以“做该鉴定与本案无关联性且笔迹形成时间的鉴定标准不统一”为由拒绝配合鉴定。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴菲对该证据提出质证意见后，向本院提交的证据6.工资表制作录像及证据7.续签合同录像”予以反驳，而金圣源公司未向本院提交其他证据予以佐证，且对吴菲提出的鉴定申请不予配合，故本院对该两组证据不予认可；5.金圣源公司提交的证据4.2016年12月、2017年度、2018年度考勤记录，2016年12月、2017年度、2018年度工资台账，2016年12月、2017年度、2018年度加班汇总表，吴菲提出对该证据的真实性不予认可，认为考勤记录2018年应该以其提交的考勤记录为准，且对工资构成、加班费计算方式及基数不予认可。本院认为，根据双方提交的考勤记录，本院予以综合比对，其格式及内容基本一致，故本院对考勤记录予以认可。对于金圣源公司提交的工资台帐及加班汇总表，结合吴菲的质证意见及其他证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定；6.对金圣源公司提交的证据6.销售提成方案，2018年9、10、11月销售统计表，吴菲提出对该证据的真实性不予认可，认为该证据其在工作期间并没见过，即使该证据为真，吴菲作为运营，没有销售任务，也不可能计算销售提成，且对该证据中的销量表真实性及关联性不予认可，应当以公司后台实际统计为准。本院认为，该证据中的销售提成方案，系用于证明吴菲工资的详细构成情况，但该证据没有吴菲及其他劳动者或者劳动者代表签字确认，金圣源公司也未向本院证明该证据已对吴菲及其他劳动者进行公示，故本院对该证据不予认可；对于2018年9、10、11月销售统计表，作为公司运营销量的统计数据，与本案无关联性，故本院对该证据的关联性不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：金圣源公司具有企业法人资格。吴菲与金圣源公司系劳动关系，双方于2014年12月签订第一份劳动合同，吴菲工作岗位为网络客服，2014年12月份开始金圣源公司开始为吴菲缴纳社保，双方于2018年11月23日解除劳动关系。另查，双方解除劳动关系后，吴菲作为申请人、以金圣源公司为被申请人于2018年11月30日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认双方自2013年6月1日至2018年11月23日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付申请人2013年6月1日至2018年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资519103.2元；3.要求被申请人支付申请人2014年11月至2018年8月期间工资差额24894.56元；4.要求被申请人支付申请人2018年9月至2018年11月期间工资23595.6元；5.要求被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金7865.2元；6.要求被申请人支付申请人2013年度至2018年度防暑降温费3435.6元；7.要求被申请人支付申请人2013年度至2018年度冬季取暖补贴3120元；8.要求被申请人支付申请人2013年6月至2018年11月加班工资359811.9元，其中延时加班22天，加班工资11933.46元，休息日加班391天，加班工资282786.84元，法定节假日加班60天，加班工资65091.6元；9.要求被申请人支付申请人2013年6月至2018年11月期间未缴公积金及社保工资差额185173.8元；10.要求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金102247.6元；11.要求被申请人支付申请人2013年6月至2018年11月期间未休带薪年休假工资21697元。2019年3月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第105号仲裁裁决书，裁决：1.认定申请人与被申请人于2013年6月1日至2018年11月23日期间存在劳动关系；2.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年8月至11月工资差额5127.3元；3.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年12月1日至2018年3月15日和11月15日至23日期间冬季取暖补贴315.5元；4.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度的防暑降温费672元；5.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度未休带薪休假工资差额380元和2018年度未休带薪休假的工资2137.7元；6.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年1月至2018年11月期间加班工资差额25759.5元；7.驳回申请人其他仲裁请求。吴菲、金圣源公司均不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案中争议的主要焦点是：1.吴菲与金圣源公司建立劳动关系的时间；2.金圣源公司与吴菲解除劳动关系是否合法；3.吴菲及金圣源公司的各项诉请是否合理、合法。关于争议焦点1，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴菲主张双方劳动关系建立的日期系2013年6月1日，但未向本院提交相应的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。根据吴菲向本院提交的证据1.吴菲的工资卡银行流水及支付宝截图打印件显示，金圣源公司法定代表人谢金才于2013年12月12日通过支付宝转账形式，两次共转付吴菲7500元，备注为“工资”，于2013年12月13日转付吴菲6406元，备注为“6000工资、406其他”，又根据其银行卡中2014年至2018年工资流水显示，吴菲的工资发放为下发薪，本院据此推定谢金才于2013年12月12日、13日转账给吴菲的工资系2013年10月及11月工资。金圣源公司主张双方建立劳动关系的日期为2014年12月2日，但根据其向本院所提交的证据并不能足够证明其主张，且未能向本院说明2013年12月向吴菲发放工资的原因，故本院认定双方于2013年10月12日建立劳动关系。关于争议焦点2，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金圣源公司主张双方解除劳动关系的原因系吴菲申请主动离职，但并未向本院提交相应的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。吴菲主张金圣源公司系违法解除劳动关系，并向本院提交了证据3.解聘通知书原件、高瑞桢职务证明以及与谢金才通话录音、短信记录，其中关于解聘通知书，金圣源公司认为该解聘通知书不是单位出具的且高瑞桢无权限解聘员工。本院结合吴菲提交的高瑞桢职务证明以及与谢金才通话录音、短信记录等证据，确认高瑞桢作为公司电子商务部门经理，系吴菲所在部门直属领导，具有一定人事管理权限，又根据金圣源公司向本院提交的证据6中的2018年9、10、11月销售统计表，均为高瑞桢签字确认，显示其亦具有一定的公司业务管理权限。本院综合上述证据，该解聘通知书虽然没有加盖公司公章，但由高瑞桢签字确认的解聘通知书对于吴菲应当具有解除劳动关系的效力，金圣源公司提出对该证据不认可，但未向本院提交其公司解聘人员或解除劳动合同的相关流程及章程等证据，故本院对该证据予以认可，确认金圣源公司与吴菲系违法解除解除劳动关系。关于争议焦点3，本院认定如下：1.关于吴菲主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院已在上文中认定金圣源公司系与吴菲告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经本院确认，双方自2013年10月12日至2018年11月23日期间存在劳动关系，吴菲共在金圣源公司处工作5年1个月零11天。本院在质证过程中，吴菲向本院提交的证据1中的工资卡银行流水，金圣源公司对于2014年5月之后的工资流水数据予以认可，本院对该证据予以确认。依据该证据可计算出吴菲解除劳动关系前十二个月平均工资为5863.56元，故金圣源公司应当支付吴菲违法解除劳动合同赔偿金64499.16元（5863.56×5.5×2），对吴菲诉请中超出的部分，本院不予支持；2.关于吴菲主张的加班工资，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴菲及金圣源公司均向本院提交了考勤表，虽然双方均对对方提交的考勤表不予认可，但本院经比对，其格式及内容基本一致。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据金圣源公司提交的考勤记录及工资台帐，金圣源公司已经对应支付了吴菲固定加班费及节假日加班费，不存在未支付情形，而吴菲未能向本院提供金圣源公司存在未支付加班费用的证据，应当承担举证不能不利后果，故本院对吴菲的该项主张不予支持；3.关于吴菲主张的2014年11月至2018年8月期间工资差额,本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吴菲称与金圣源公司法定代表人谢金才口头约定每月固定工资为7000元，但未向本院提供相应的证据予以证明，根据金圣源公司向本院提供的工资台帐，也未能显示吴菲每月固定工资为7000元，仅根据吴菲向本院提交的工资流水，并不足以证明双方约定的每月固定工资的具体数额，应当承担举证不能的不利后果，故本院对吴菲的该项主张不予支持；4.关于吴菲主张的2018年9月至2018年11月期间工资23595.6元，在庭审过程中，因金圣源公司已分三笔向吴菲补发了9月至11月工资12861.87元，故吴菲将该项主张的标的变更为10734元。本院认为，吴菲据以计算该数额的基数系7865.2元，但其主张的每月固定工资7000元因无足够的证据予以证明，本院已作出不予认可的认定，依据本院确认的吴菲解除劳动关系前十二个月平均工资5863.56元为基数计算，本院支持金圣源公司应补发吴菲2018年9月至2018年11月期间工资4728.81元（5863.56元×3-12861.87元），对超出部分本院不予支持；5.关于吴菲主张的金圣源公司应支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金7865.2元，在庭审过程中，吴菲申请放弃该项诉讼请求，本院予以准许；6.关于吴菲主张的2013年度至2018年度防暑降温费3435.6元及冬季取暖补贴3120元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴菲向本院提出金圣源公司应支付2013年度至2018年度冬季采防暑降温费及冬季取暖补贴的主张，上述费用于2017年度之前的均已过时效，本院不予支持。根据金圣源公司向本院提交的证据，未能证明其已经支付吴菲2018年度防暑降温费以及2017年12月1日至2018年3月15日和11月15日至23日冬季取暖补贴，故本院支持金圣源公司应向吴菲支付2018年度防暑降温费672元及冬季采暖补贴费315.5元，超出部分本院不予支持；7.关于原告主张的2013年6月至2018年11月未休带薪年休假工资21697元，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经本院确认，吴菲于2013年10月12日入职金圣源公司处工作，故本院认定吴菲自2013年10月12日至2018年11月23日期间每年享受带薪年休假5天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告追索2017年度之前的未休带薪年休假工资的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。根据金圣源公司向本院提交的证据4中考勤记录及工资台帐显示，金圣源公司于2017年1月支付吴菲带薪工资2045元，本院认为此笔带薪工资应视为吴菲2016年度未休带薪年休假工资，故本院认定2017年度吴菲应享有5日未休带薪年休假工资；金圣源公司向本院提交考勤记录，主张2018年吴菲于7月至8月期间已休带薪年休假，但仅向本院提交考勤记录并不足以证明该期间的休假系带薪年休假，且考勤记录为事假，吴菲向本院提交证据8.住院病案及诊断证明书用于证明该期间的假期系病假。金圣源公司作为用人单位，未能向本院提交充足的证据证明吴菲已休满带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定2018年度吴菲应享有5日未休带薪年休假工资。根据吴菲向本院提交的工资流水显示，其2017年月平均工资为6654.77元，金圣源公司应支付吴菲2017年度未休带薪年休假工资4589.50元（6654.77元/月÷21.75天×5×3）；2018年月平均工资为5863.56元，金圣源公司应支付吴菲2018年度未休带薪年休假工资4043.83元（5863.56元/月÷21.75天×5×3），以上共计8633.33元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、确认原告（被告）吴菲与被告（原告）天津金圣源自行车有限公司自2013年10月12日至2018年11月23日期间存在劳动关系；二、被告（原告）天津金圣源自行车有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）吴菲支付违法解除劳动合同赔偿金64499.16元；三、被告（原告）天津金圣源自行车有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）吴菲支付2018年9月至2018年11月期间工资4728.81元；四、被告（原告）天津金圣源自行车有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）吴菲支付2018年度防暑降温费672元、2018年度冬季取暖补贴315.5元；五、被告（原告）天津金圣源自行车有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）吴菲支付未休带薪年休假工资8633.33元；六、驳回原告（被告）吴菲其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）天津金圣源自行车有限公司其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由天津金圣源自行车有限公司负担。（此款给付期同上）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年一月二十一日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。