上海市宝山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0113民初25196号 原告：沈永兵，男，1974年2月21日出生，汉族，户籍地上海市崇明区。 被告：上海福龙驾驶员培训有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：俞朴，总经理。 委托诉讼代理人：严志浩。 委托诉讼代理人：朱建中。 原告沈永兵与被告上海福龙驾驶员培训有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告上海福龙驾驶员培训有限公司不服上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认当事人的诉讼地位。原告沈永兵、被告上海福龙驾驶员培训有限公司的委托诉讼代理人严志浩、朱建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈永兵向本院提出诉讼请求：(1)判令确认原告和被告2017年9月27日至2019年8月23日期间存在劳动关系；(2)判令被告支付原告2017年10月21日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)99,000元；(3)判令被告支付原告经济补偿金18,000元。事实和理由：原告与被告2017年9月20日建立事实劳动关系，原告岗位为驾驶操作教练员，工作地点为本区顾陈路XXX号XXX号门，教练场地在上海市华茂教练基地。双方约定报酬为无底薪计件工资制，即教合格一个学员1,600元/C1、1,800元/C2，原告月均工资9,000元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2019年8月23日，因被告未为原告缴纳社会保险费，原告辞职离开被告处。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。 被告上海福龙驾驶员培训有限公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，原告系被告总经理朱福强私自招用，朱福强于2019年4月离职后被告才知晓原告的存在，而且原告主张二倍工资差额已超过诉讼时效，故被告不同意原告诉请，同时亦不服仲裁裁决，起诉要求：(1)判令确认原告与被告2018年8月23日至2019年8月23日期间不存在劳动关系；(2)判令被告无需支付原告2018年7月16日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额20,119.66元；(3)判令被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金17,530元。 原告不同意被告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告经营范围为普通机动车驾驶员培训，经营地点为上海市宝山区宝安公路XXX弄XXX号XXX幢-1和上海市宝山区顾陈路XXX号。2017年7月至2019年4月期间，被告总经理朱福强负责被告上述场所经营管理。原告日常接受朱福强管理，使用被告的教练车从事驾驶员带教工作，并根据带教学员通过驾驶证考试人数领取劳动报酬。原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工作至2019年8月23日，当日原告以被告未缴纳社会保险费为由辞职。2018年上海市职工月平均工资为8,765元。 又查明，原告于2019年7月16日向上海市宝山区联合人民调解委员会申请调解，要求被告支付2017年10月21日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额99,000元和解除劳动关系经济补偿18,000元，双方未达成调解。后原告于2019年8月5日申请仲裁，要求确认原、被告双方2017年9月27日至2019年8月23日期间存在劳动关系，并要求被告支付2017年10月21日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额99,000元和解除劳动关系经济补偿18,000元，仲裁裁决确认原告与被告2018年8月23日至2019年8月23日期间存在劳动关系，并裁决被告支付原告2018年7月16日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额20,119.66元、解除劳动关系经济补偿17,530元，对原告的其他申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。 审理中，原告为证明其主张，还向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)仲裁庭审笔录、调查笔录、询问笔录，证明仲裁阶段当事人和被调查人的陈述，被告对该证据真实性认可。被告在仲裁庭审中陈述，被告在宝安公路XXX弄XXX号XXX幢-1和宝山区顾陈路XXX号有4名员工，分别为朱福强、何佩娣，解永樱、马素贞，朱福强为总经理，2019年4月辞职，何佩娣为财务，受朱福强管理，也于2019年4月离职；马素贞陈述其自2019年6月起任被告处财务，其认可总额为6,700元的2019年6月的付款凭证和现金签收单，系被告向原告发放的2019年6月的全部带教费，被告对马素贞的陈述予以认可；(2)教练证、工作证、驾驶证，被告对该证据真实性称不清楚；(3)付款凭单、现金签收单，证明被告向原告支付的劳动报酬，被告对该组证据真实性不认可，称公章系朱福强私刻，不是被告备案的公章；(4)原告与被告何佩娣的微信截图，证明被告向原告支付过工资。被告对该证据真实性认可，何佩娣2017年7月至2019年4月期间系被告公司财务，但正常情况下被告通过公司账户支付员工工资，何佩娣转账给原告是受朱福强指使的；(5)大众点评网的截图，显示原告所属为“福龙驾校宝山校区”，被告对该证据真实性认可，但认为可能是原告拿了被告的营业执照复印件；(6)冯祥等多名学员出具的证明，证明这些学员陈述其报名驾校为被告，被告为其指配的教练就是原告。被告对该证据真实性称无法确认，认为有可能是朱福强私自招收的学员；(7)录音，证明朱福强和何佩娣承认原告从2017年9月开始为被告工作。被告对该证据真实性认可。 审理过程中，被告为证明其辩称，还向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)计时管理系统，证明这13名学员是原告挂着被告名义招收的，被告并未收到相应的费用。原告对该证据真实性认可，但称有些学员是原告招收的，原告招收的学员也会交一半学费给公司，原告已将相应费用交给朱福强；(2)机动车行驶证，证明原告所驾驶的教练车属于被告。原告对该证据真实性认可；(3)社保对账单，证明被告为其员工正常缴纳社保。原告对该证据真实性认可，但称其一直催朱福强为其缴纳社保，但被告一直没有为其缴纳社保；(4)付款回单、发票、机动车保单，证明教练车的成本由公司承担。原告对该证据真实性认可，但称其将油钱交给了朱福强。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于原、被告双方是否存在劳动关系。根据原告提交的证据，原、被告双方符合建立劳动关系的主体资格，原告使用被告的车辆在被告的经营场地从事驾驶员工作，该工作系被告的业务组成部分，且原告接受被告总经理朱福强管理，并接受被告财务发放的劳动报酬，故对原告主张与被告存在劳动关系，本院予以采信。结合朱福强在录音中承认原告2017年9月开始为被告工作，本院对原告主张其入职时间为2017年9月27日予以采信。原告2019年8月23日辞职，故对原告要求确认与被告2017年9月27日至2019年8月23日期间存在劳动关系，本院予以支持。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订书面劳动合同，但被告辩称原告主张二倍工资差额已超过时效，原告2019年7月16日就二倍工资差额事宜申请调解，原告并未提供此前曾向被告主张未签订劳动合同期间二倍工资差额的证据，故原告要求被告支付2018年7月15日之前的二倍工资差额，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。原告未提供充分证据证明其月工资标准，参照2018年上海市职工月平均工资标准，被告应支付原告2018年7月16日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额20,119.66元。原告于2019年8月23日以被告未为其缴纳社会保险费为由辞职，现原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金17,530元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告沈永兵与被告上海福龙驾驶员培训有限公司2017年9月27日至2019年8月23日期间存在劳动关系； 二、被告上海福龙驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈永兵2018年7月16日至2018年9月21日未签订劳动合同期间二倍工资差额20,119.66元； 三、被告上海福龙驾驶员培训有限公司本判决生效之日起十日内支付原告沈永兵解除劳动关系经济补偿金17,530元； 四、对原告沈永兵的其余诉讼请求不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告沈永兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员  王国侠 二〇二〇年一月十四日 书记员  孙士凯 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。