上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初34120号原告：上海俏江南酒店管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：柳芳，董事长。委托诉讼代理人：胡隽瑶，上海致格律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴人行，上海致格律师事务所律师。被告：宋红青，女，1967年10月15日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：孙志杰，上海市天寅律师事务所律师。原告上海俏江南酒店管理有限公司与被告宋红青劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海俏江南酒店管理有限公司的委托诉讼代理人胡隽瑶、被告宋红青的委托诉讼代理人孙志杰到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海俏江南酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资12,355元；2、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金346,272元。事实和理由：第一，被告的医疗期于2018年3月12日开始起算，于同年12月12日届满，原告将其医疗期延长至同年12月31日。但在原告多次催告下，被告始终不到岗上班且拒绝进行劳动能力鉴定。被告在明确表示可胜任上海的工作的同时，又不断向原告请假，因其医疗期已届满，即使其一直向原告提交病情证明单，但其明知原告的请假流程却并未按原告的请假流程办理请假手续(即填写请假申请单等)，故原告对其2019年1月1日至2月7日的请假申请不予批准，其不享有2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资。若法院认定被告上述期间请假合法，相当于变相延长其医疗期。第二，被告医疗期满后未到岗，即为旷工。即便法院认定被告截止2019年2月7日的请假合法。原告于2019年2月21日才收到(被告于2019年2月19日寄出)期间为2019年2月11日至2月24日的病情证明单，在2019年2月8日至2月19日期间，被告均处于无故旷工状态，原告根据《俏江南高管聘任合同》及员工手册(员工手册规定员工旷工三天以上属于严重违纪)解除双方劳动关系并无不妥，原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。第三，被告在工作期间出席昆山俏江南餐饮管理有限公司相关活动并被称为宋总，显然违反竞业禁止义务。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告宋红青辩称，不同意原告的全部诉讼请求，具体理由如下：第一，原告并无关于请病假的规章制度，被告在2018年3月至2018年12月履行的请病假手续与被告在2019年1月履行的请病假手续一样，均为邮寄病情证明单及就诊记录。第二，原告当初解除双方劳动关系的理由是旷工三天，原告当庭提出的被告违反竞业限制义务与原告解除双方劳动关系并无关联，且昆山俏江南餐饮管理有限公司的实际控制人为原告，被告系受原告指派出席相关活动。第三，原告解除双方劳动关系的程序违法，原告并未事先将理由告知工会。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2011年4月11日入职原告处。双方于2012年5月1日签订期限为36个月的《俏江南高管聘任合同》，后双方签订期限为2015年5月1日至2020年4月30日的《高管聘任合同续订书》。被告担任财务总监，每月工资标准为50,000元。被告系女干部岗位，退休年龄为55岁。另查明，被告自2018年3月13日至2019年3月7日持续请病假，其一直通过邮寄病情证明单和就诊记录的方式向原告请假。其中，原告于2019年1月3日收到期间为2018年12月27日至2019年1月10日的病情证明单，于2019年1月15日收到期间为2019年1月10日至2019年1月24日的病情证明单，于2019年1月30日收到期间为2019年1月24日至2019年2月7日的病情证明单，于2019年2月21日收到期间为2019年2月11日至2月24日的病情证明单。原告以被告月工资的百分之九十为标准支付其2018年3月13日至2018年9月30日期间的病假工资，以2017年度本市职工月平均工资7,132元为标准支付其2018年10月1日至2018年12月31日期间病假工资。又查明，2019年2月19日，被告收到原告发出的解除劳动关系通知书。该通知书载明，被告的医疗期于2018年12月12日届满，被告在医疗期满后未能返岗工作，经原告多次通知并催促后，被告仍未上班，被告已旷工达3天以上，构成严重违反公司规章制度，原告根据劳动合同及员工手册的相关规定于2019年2月19日解除双方劳动关系。再查明，2019年4月30日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付2018年10月1日至2018年12月31日期间病假工资差额10,176元；二、原告支付被告2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资12,355元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金346,272元；四、原告支付被告2011年度至2017年度应休未休带薪年休假50天折薪340,909元。2019年7月5日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2019)办字第1176号裁决，裁决：一、原告于裁决生效之日起7日内支付被告2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资12,355元；二、原告于裁决生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金346,272元；三、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至法院，提出如上诉请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金及病假工资的诉请，本院认为，首先，病假休息与医疗期是两个完全不同的概念。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。病假休息是法律赋予劳动者的健康权和休息权。被告的医疗期届满并不代表被告在患病情况下不能申请病假。其次，原告以被告医疗期届满及请假手续不符合原告的规定为由对其2019年1月1日至2月7日的请假申请不予批准，但原告并未提供有效证据证明其存在关于申请病假的规章制度(原告称员工手册有相关规定，但并未提交对其进行公示或将其交付给被告的证据)，且其通过邮件方式告知被告不予批准上述病假时并未提出系因被告请假手续不符合相关规定，况且被告自2018年3月13日起一直通过邮寄病情证明单和就诊记录的方式向原告请假，原告并未提出异议，故本院认定2019年1月1日至2月7日系被告病假期间，被告不构成旷工。再次，虽然被告于2019年2月19日才寄出期间为2019年2月11日至2月24日的病情证明单，但是被告之前也存在多次晚于病情证明单起始时间邮寄病情证明单的情况，原告也并未对此提出异议(如原告在2019年1月15日及1月30日收到晚于病情证明单起始时间的病情证明单时并未就该节情形提出异议)；另外，考虑到上述期间比较特殊(含春节法定节假日及调休日)，被告在此之前也一直处于长期不间断申请病假状态，故本院认为，原告在此之前曾多次反复催促被告上班并告知不利后果却在上述期间内保持缄默并于2月19日径行认定被告上述期间属于旷工并解除双方劳动关系有失妥当。最后，原告在解除劳动合同通知中并未提出被告存在违反竞业禁止义务的情形，原告当庭以此为解除双方劳动关系的理由之一，本院不予采纳。综上，原告系违法解除双方劳动关系，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方均认定赔偿金金额为342,336元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金342,336元。关于原告要求无需支付被告2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资12,355元的诉请，本院认为，由上可知，被告在2019年1月1日至同年2月19日期间均处于病假期间，原告理应支付被告上述期间病假工资。关于病假工资金额一节，原告在开庭时称，如果法院认定2019年1月1日至同年2月19日系被告病假期间，则原告对病假工资12,355元无异议；原告在2019年12月6日证据交换时称，原告在2018年11月2日通过电子邮件方式通知被告其病假期间薪资待遇为7,132元/月，故被告上述期间病假工资应为11,394.80元。被告称，同意仲裁裁决认定的病假工资12,355元。本院认为，鉴于原告在上述电子邮件中明确载明被告病假工资按照《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》执行并根据该文件相关规定计算出当时被告的病假工资为7,132元/月，被告在仲裁裁决后未提起诉讼并在本案审理过程中同意仲裁裁决金额，故本院认为，原告可按本市上年度月平均工资计发被告病假工资。因被告对仲裁裁决认定的12,355元并无异议，而该金额并不高于法定标准，故原告应支付被告2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资12,355元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海俏江南酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋红青2019年1月1日至2019年2月19日期间病假工资12,355元；二、原告上海俏江南酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋红青违法解除劳动合同赔偿金342,336元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海俏江南酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 谢 君二〇二〇年一月十三日书记员 戴志洲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。