山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初746号 原告：朱舜，男，汉族。 委托诉讼代理人：郑世东，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：冷威，女，汉族，系原告母亲。 被告：青岛蓝际网络科技有限责任公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：丛镜日。 委托诉讼代理人：陈小芹，李艳辉，山东青凯律师事务所律师。 原告朱舜与被告青岛蓝际网络科技有限责任公司（以下简称蓝际网络公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郑世东、冷威，被告委托诉讼代理人陈小芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱舜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金17100元（5700元×1.5月×2倍）；2、被告支付原告2018年10月1日至2018年11月9日期间拖欠的工资8550元（5700元×1.5月）；3、被告支付原告2017年与2018年拖欠的高温费1120元（140元×8月）；诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月7日至被告处从事软件开发工作，双方签订两次劳动合同，起止时间为2017年8月7日至2021年8月6日。2018年10月19日，原告家中突发情况，原告于当日早晨向公司领导请假半天，并于当日下午继续回公司上班。2018年11月9日，原告突然接到被告作出的《解除劳动合同通知书》，被告违法解除劳动合同。 被告蓝际网络公司辩称并向本院提出诉讼请求：被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金9330.84元；诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告于2017年8月7日入职被告处，从事软件开发工作。双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，原告月工资为2900元。2018年11月9日，因原告未提交请假手续，未获单位批准假期的情况下私自旷工，严重违反公司规章制度，被告合法解除与原告的劳动合同，根据相关法律规定，被告无需向原告支付赔偿金。 经审理查明，朱舜（申请人）与蓝际网络公司（被申请人）因劳动合同纠纷一案，朱舜于2018年向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金17100元（5700×1.5月×2倍）；2、被申请人支付申请人2018年10月份工资5700元、2018年11月1日至11月9日工资2850元；3、被申请人支付申请人2017年与2018年拖欠的高温费1120元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字〔2018〕第914号裁决书裁决：一、被申请人青岛蓝际网络科技有限责任公司自本裁决生效之日起十日内向申请人朱舜支付解除劳动合同赔偿金9330.84元。二、驳回申请人朱舜的其他仲裁请求。原、被告均不服，诉至本院。 另查明，原告2017年8月7日进入蓝际网络公司工作，双方签订书面劳动合同，该劳动合同约定原告从事软件开发工作，劳动合同期限自2017年8月7日至2018年8月6日，月基本工资为2900元，被告根据原告的表现和对公司的贡献自主决定是否及如何向原告支付奖金。2018年8月6日，双方签订一份期限自2018年8月7日至2021年8月6日的劳动合同续订书，约定原告月工资为3000元。 2018年11月9日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：朱舜：你在未提交任何请假手续、未获单位批准假期的情况下，私自旷工，已经严重违反公司的规章制度。且，你在工作电脑或者系统上安装使用与工作无关的软件，并且在工作时间浏览与工作无关的网页，经单位多次劝说，仍不知悔改，在工作期间不能胜任本职工作。上述行为已严重违反公司的规章制度和劳动纪律，公司有权与你解除劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关规定，通知解除与你的劳动关系，请你接到通知后3日内到我司办理解除劳动关系手续。 原告主张其每月基本工资是5700元，被告通过两种方式发放，一部分通过银行转账形式发放，另一部分通过现金形式发放，由公司行政写明现金金额，并提交QQ聊天记录、微信聊天记录、工资条、中国农业银行活期存款账户交易明细、信封、支付宝账单详情以证明其主张。被告仅认可中国农业银行活期存款账户交易明细的真实性，对其他证据的真实性均有异议，称不认可被告处通过两种方式发放工资，被告仅通过银行转账的方式发放工资。 被告在庭审中提交2018年1月至2018年9月工资表、薪资发放确认表、电子回单，薪资发放确认表均有朱舜签名，同时薪资发放表载明原告每月的薪酬（含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类津贴），被告已经全额正常支付，原告本人已知晓各项工资构成及明细，无任何异议。 被告通过银行转账方式为原告支付2017年11月至2018年2月工资2900元/月，2018年3月至2018年10月工资3000元/月，2018年11月工资1024.55元/月，2018年2月13日，被告为原告发放年终奖1723.32元。原告称上述工资均已收到，但只是部分工资，其月基本工资为5700元，其诉讼请求第二项扣除上述已发部分。 原告称因2018年10月19日妻子发烧到医院就诊，需要在家照顾孩子，其通过公司邮箱和QQ向被告处总经理SiSi请假。 上述事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，一、关于2018年10月1日至2018年11月9日期间拖欠的工资。原告称其月基本工资为5700元，被告仅支付其2018年10月工资3000元，2018年11月工资1024.55元，未足额支付，应予补发。原告主张被告通过银行转账和现金两种方式发放工资，并提交QQ聊天记录、微信聊天记录、工资条、信封等证据予以证明，以上证据均不符合有效证据形式，且被告对以上证据真实性均不予认可，故本院对原告该主张不予采信。原、被告双方第一份劳动合同约定（合同期限2017年8月7日至2018年8月6日）原告月基本工资为2900元，劳动合同续订书（合同期限2018年8月7日至2021年8月6日）约定原告月工资为3000元。被告已为原告支付2018年10月工资3000元，2018年11月工资1024.55元，不低于双方劳动合同约定的标准，原告主张被告支付2018年10月和2018年11月拖欠工资，无事实依据，本院不予支持。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据被告出具的解除劳动合同通知书，被告解除劳动合同的理由为：1、原告未提交任何请假手续、未获单位批准假期的情况下，私自旷工，严重违反公司的规章制度；2、原告在工作电脑或者系统上安装使用与工作无关的软件，并且在工作时间浏览与工作无关的网页，经单位多次劝说，仍不知悔改，在工作期间不能胜任本职工作。对此，本院认为，首先被告以原告严重违反公司的规章制度为由与其解除劳动合同，但是被告并未提交其据以解除劳动合同的公司规章制度，其次被告未提交证据证明原告存在不能胜任工作的情况，故被告主张其系合法解除与原告劳动合同关系，无事实和法律依据，本院对被告该主张不予采信，本院认定被告违法解除与原告的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，经计算，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3110.28元[（2900元/月×4个月＋1723.32元＋3000元/月×8个月）÷12个月]，原告于2017年8月7日入职，至2018年11月9日解除劳动合同，已累计工作满1年零3个月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9330.84元（3110.28元/月×1.5个月×2）。 三、关于防暑降温费。虽然被告主张根据薪资发放确认表可知，原告每月均签字确认被告已全额正常支付此前的薪酬，并且还于2018年10月8日签字确认了“自本人入司以来至2018年9月30日薪酬（含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖惩、各类津贴）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何异议，现对上述内容予以确认”，但2018年6月至9月工资表中并未列包含防暑降温费一项，2018年6月至9月工资较之前月份也无任何变动，故被告主张其已支付2017年度和2018年度防暑降温费无事实依据，本院不予支持。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”及第四条“本通知自2015年8月1日起执行”之规定，原告2017年8月7日入职，被告应支付原告2017年度及2018年度防暑降温费822.3元（140元/月÷21.75天×19天+140元/月×5个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告青岛蓝际网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱舜违法解除劳动合同赔偿金9330.84元； 二、被告青岛蓝际网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱舜2017年度及2018年度防暑降温费822.3元； 三、驳回原告朱舜的其他诉讼请求； 四、驳回被告青岛蓝际网络科技有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各负担10元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  李 宏 人民陪审员  李陆军 二〇二〇年一月二十日 书 记 员  张玉萍