山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1623民初3623号 原告：无棣县万隆节能环保建材有限公司，住所地为山东省无棣县车王镇大杨工业园。 法定代表人：刘月刚，系该公司经理。 委托诉讼代理人：高清潭，无棣富民法律服务所法律工作者。 被告：孟德进，男，1959年9月26日出生，汉族，住山东省无棣县。 委托诉讼代理人：梁富智，山东易安律师事务所律师。 被告：沧州市宏久人力资源服务有限公司，住所地为河北省沧州市运河区荣盛国际购物广场1幢8层817号。 法定代表人：王广治，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王伟，河北子帅律师事务所律师。 第三人：无棣县隆顺新型建材有限公司，住所地为山东省无棣县埕口镇鲁北高新园区。 法定代表人：刘月鹏，系该公司董事。 原告无棣县万隆节能环保建材有限公司（以下简称“万隆公司”）与被告孟德进、第三人无棣县隆顺新型建材有限公司（以下简称“隆顺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，经被告孟德进申请，追加沧州市宏久人力资源服务有限公司（以下简称“宏久公司”）作为本案被告参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万隆公司的委托诉讼代理人高清潭，被告孟德进及其委托诉讼代理人梁富智，被告宏久公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼，第三人隆顺公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万隆公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付给被告孟德进各项赔偿款人民币共计40441.57元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原被告之间的停工留薪期工资、护理费劳动人事争议一案，经无棣县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并做出棣劳人仲案字（2019）第307号仲裁裁决书，我方认为该裁决书认定事实错误，相关赔偿项目及计算的依据均不符合法律的相关规定，并且已经超过了申请仲裁的时效。 被告孟德进辩称，原告所诉与事实不符，请求法院依法判决。 被告宏久公司辩称，我单位和孟德进不存在劳动关系，孟德进也不是在我单位受伤，我单位对其不承担赔偿责任；如果孟德进主张与我单位存在劳务派遣关系，其应当在沧州市运河区提起相应的劳动仲裁程序，所以从其主张的管辖的审理单位以及在无棣县劳动仲裁委做出的劳动仲裁裁决书后，并没有向贵院起诉，也可以证实孟德进并不认为与我单位存在劳动派遣关系。 第三人隆顺公司未做答辩。 本院经审理认定事实如下：孟德进因与万隆公司、隆顺公司劳动争议纠纷向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，孟德进系万隆公司、隆顺公司职工，万隆公司、隆顺公司应支付孟德进停工留薪期工资3500元/月×4个月=14000元、停工留薪期工资3000元/月×8个月=24000元，孟德进住院共计69天，万隆公司、隆顺公司应支付孟德进护理费69天×75.53元/天=5211.57元。去除万隆公司、隆顺公司支付的护理费2800元，万隆公司、隆顺公司还应支付孟德进40411.57元。遂作出棣劳人仲案字（2019）第307号仲裁裁决书，裁决：1、确认劳动关系解除；2、本裁决生效之日起十五日内，万隆公司、隆顺公司支付孟德进人民币共计40411.57元。 另查明，宏久公司在沧州市社会保险事业管理局进行了社会保险登记，为孟德进缴纳了工伤保险费，参保缴费时间为2017年2月至2018年10月。2017年6月18日，孟德进在万隆公司工作期间，双下肢及背部被热蒸汽烫伤（Ⅰ度3%，浅Ⅱ度2%，深Ⅱ度1%），于当日到无棣县人民医院住院治疗，于2017年7月5日出院，实际住院17天；因烫伤创面愈合差于2017年8月23日到无棣县人民医院住院治疗，于2017年9月2日出院，实际住院11天。沧州市人力资源和社会保障局于2017年11月28日出具冀伤险认决字（2017）09049520号认定工伤决定书，认定孟德进受伤为工伤，宏久公司为用人单位。2017年11月28日经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，孟德进停工留薪期为4个月。2018年1月16日，孟德进在隆顺公司工作期间，从车上坠落受伤，导致右跟骨骨折，于2018年1月21日到滨州医学院附属医院住院治疗，于2018年2月26日出院，实际住院36天。沧州市人力资源和社会保障局于2018年11月5日出具冀伤险认决字（2018）09064849号认定工伤决定书，认定孟德进受伤为工伤，宏久公司为用人单位。2018年11月5日经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，孟德进停工留薪期为8个月。万隆公司、隆顺公司支付孟德进护理费2800元。2017年6月23日，宏久公司（甲方）与万隆公司（乙方）签订了工伤保险代理协议，协议约定：“一、服务原则，甲方为乙方缴纳工伤保险的职工出现工伤事故后，处按照国家和河北省及沧州市人社部门的规定由社保基金进行赔付数额外，其他费用均不予以承担。在人社部门赔付前，需要垫付的资金由乙方先行垫付……”。2018年农村居民日误工额为75.53元。 以上事实，有棣劳人仲案字（2019）第307号仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、住院治疗病案、社会保险参保缴费证明及当事人陈述予以证实。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，宏久公司为孟德进缴纳了工伤保险费，参保期间孟德进先后在万隆公司、隆顺公司工作，宏久公司与孟德进之间存在劳务派遣合同关系，宏久公司系用人单位，万隆公司、隆顺公司系用工单位，宏久公司作为用人单位应当承担对孟德进的工伤保险义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。涉案合同履行地位于无棣县，孟德进向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，符合法律规定，宏久公司辩称的孟德进应向沧州市运河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的意见，本院不予支持。宏久公司与万隆公司于2017年6月23日签订的工伤保险代理协议，签订时间晚于孟德进受伤的时间2017年6月18日，且用人单位与用工单位之间的协议不能免除法律规定应由用人单位所承担的义务，故对宏久公司所提交的该证据，本院不予采信。孟德进因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，宏久公司应按月支付。孟德进未能提供有效证据证实其每月工资收入，参照2018年农村居民日误工额75.53元，其停工留薪期工资共计27190.80元（75.53元/天×30天×12个月）。孟德进住院共计64天，护理人员按一人参照2018年农村居民日误工额75.53元，并扣除孟德进已收到的2800元，护理费为2033.92元（64天×75.53元-2800元）。孟德进在庭审中主张的住院伙食补助费及交通费，按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，应从工伤保险基金支付，孟德进已参保工伤保险，故对其要求的上述两项赔偿项目，本院不予支持。因宏久公司自2018年11月再未为孟德进缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第三十八条规定，孟德进可以解除劳动合同。隆顺公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己诉讼权利的放弃，且不影响案件事实的认定及案件的审理。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除孟德进与沧州市宏久人力资源服务有限公司间的劳动关系； 二、沧州市宏久人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟德进停工留薪期工资27190.80元、护理费2033.92元，共计29224.72元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由沧州市宏久人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  邱海军 二〇二〇年一月十三日 书记员  崔俊美