广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初16557号原告：郑承明，男，1959年10月7日出生，汉族，身份证住址：河南省桐柏县***********，公民身份号码：412************317。被告：珠海新美汇医疗美容门诊有限公司，住所地：珠海香洲区九州大道中2129号之一，统一社会信用代码：91440400MA516GQD5F。法定代表人：黄创鑫，总经理。委托诉讼代理人：周秋菊，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师。原告郑承明诉被告珠海新美汇医疗美容门诊有限公司（下称新美汇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑承明、被告新美汇公司的委托代理人周秋菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑承明向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付无故解除劳动合同的经济赔偿金12114元（4038元/月×1.5×2倍）；2、判令被告支付未签劳动合同的双倍工资12114元（4038元/月×3）；3、判定本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年8月11日原告郑承明与被告新美汇公司签订为期一年的劳动合同，劳动合同期满后新美汇公司未再与原告续签劳动合同，原告在未签劳动合同的情况下为被告继续工作，被告却于2019年11月16日以劳动合同到期为由解雇原告。为维护自身的合法权益，原告特向法院提请诉讼，请求法院依法判决。原告郑承明为其诉称提交以下证据：1.劳动人事争议仲裁申请书；2.不予受理通知书、送达回证；3.离职申请表；4.解聘证明；5.劳动合同书；6.工资条；7.工作证。被告新美汇公司辩称：一、被告与原告在2019年10月7日至2019年11月16日期间建立的并非劳动关系,而是劳务关系。被告无需支付赔偿金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第一项的规定，并参考原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）内容：“‘国家法定的企业职工退休年龄’是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’”，原告出生于1959年10月7日，于2019年10月7日年满60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，2019年10月6日，被告已与原告终止劳动合同，2019年10月7日至2019年11月16日期间建立的是劳务关系。因原告提供劳务期间，无法提供符合被告要求之劳务，被告才解除与其劳务合同关系。因而，被告无需支付原告赔偿金。二、原告履行劳务合同不符合被告要求。原告在被告处做保洁工作，负责被告公司范围内的清洁卫生。但是，原告打扫大堂卫生后，大堂经常是鱼腥味，手术室垃圾不收拾，客户房间卫生不清洁，垃圾、纸巾、饭盒随处可见。被告领导及工作安排人员多次要求原告认真履行工作职责。但原告工作效率越来越低，工作态度也是消极怠工。因此被告才在劳动合同期满后不再聘用原告。三、原告擅自将被告承租的房子退租并侵占了被告租金2000元。原告工作期间，被告为原告承租了兰埔金钟花园一处房子作为员工宿舍。被告支付了房屋的押金、中介费及每个月的租金。2019年11月26日，被告联系出租方，准备让其他员工入住宿舍，但是出租方告知原告己经退房且领走了押金2000元。押金是被告的合法财产，原告未经被告同意，擅自侵占被告的财产，甚至可能违反国家刑法之规定。被告念在原告年岁己大，未进行报警处理，被告保留追究原告责任的权利。但该押金是被告公司的财产，本案判决如需被告承担的款项中被告予以扣除。被告新美汇公司向本院提交了如下证据：1.微信聊天记录；2.微信截图一；3.微信截图二；4.微信主页；5.短信截图；6.房屋租赁合同；7.身份证复印件。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告郑承明2018年8月11日入职被告新美汇公司，从事保洁工作。2018年8月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2018年8月11日起至2019年8月10日止，试用期1个月，从2018年8月11日起至2018年8月10日止。甲方安排乙方每日工作7小时，每周工作5.5天。乙方工资为1720元基本工资+固定加班工资+职务工资+绩效工资。原告郑承明每周实际工作7天，实际工资为基本工资3500元/月+加班费,每月实际工资4000余元。《劳动合同书》约定的期限届满后，原、被告没有续签劳动合同，但原告继续在被告新美汇公司工作。2019年11月16日，原告离职。被告在《离职申请表》上打印的离职原因为“劳动合同到期”，而原告填写的离职原因为“被解雇”。2019年11月19日，原告郑承明向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求新美汇公司支付赔偿金12114元和未签订劳动合同双倍工资12114元。仲裁委以原告郑承明超过法定退休年龄为由，没有受理其申请，原告郑承明因此提起本案诉讼。另查明：2019年8月10日，原告郑承明签订一份《房屋租赁合同》，承租珠海市**************。当天被告工作人员通过微信向原告转账3500元，其中2000元为租房押金，500元为中介费，1000元为房租。被告称经联系房屋出租方，得知原告已经退租并领取了房东退回的押金2000元，而该押金是被告财产，应与被告应向原告支付的款项冲抵。原告否认收取2000元押金，称最初租赁的房屋他只住了一个月，因为房屋隔音效果差，因此退租后又另外租赁了房屋，原告目前还住在租赁的房屋内，押金在房东手里。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。原告郑承明于2019年10月7日年满60周岁，达到法定退休年龄。根据上述规定，原、被告的劳动关系于2019年10月7日终止。此后原、被告之间系劳务关系。2019年11月16日被告新美汇公司辞退原告，此时双方不存在劳动关系。而且劳动关系因劳动者达到法定退休年龄而终止的情况不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，因此原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的《劳动合同书》于2019年8月10日期限届满，根据上述法律规定，被告应于2019年9月10日前与原告续签劳动合同。原告继续在被告新美汇公司工作，被告却未与原告续签劳动合同，故被告应从2019年9月11日起向原告支付双倍工资至双方劳动合同终止日止。被告已经正常向原告支付工资，因此被告应向原告支付从2019年9月11日至2019年10月6日期间的双倍工资差额。原告2019年9月工资为4200元，10月工资为4502.83元，因此被告应向原告支付2019年9月11日至2019年10月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额4200元÷30天×20天+4502.83元÷31天×6天=3671.52元。关于被告主张原告领取租房押金2000元的问题。本院认为原、被告之间因租房押金产生的争议与本案劳动争议法律性质不同，因此本院对原、被告之间的租房押金争议不予处理，被告可另寻法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告珠海新美汇医疗美容门诊有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑承明支付2019年9月11日至2019年10月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3671.52元。二、驳回原告郑承明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年十二月二十五日书记员  马钰泓杨集胜