安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1502民初7449号 原告:杨达宝,男,汉族,1972年10月15日生,住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜晓敏，安徽远宏律师事务所律师。 被告：六安市江汽齿轮有限公司，统一社会信用代码：91341500791882694F，住所地六安市经济开发区经六路。 法定代表人：高秀红，系公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴益红，安徽英锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄文洋，安徽英锐律师事务所实习律师。 原告杨达宝与被告六安市江汽齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨达宝及其委托诉讼代理人杜晓敏、被告六安市江汽齿轮有限公司委托诉讼代理人吴益红、黄文洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨达宝向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法确认原告与被告的劳动关系于2019年5月25日解除；2、请求贵院依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金120045.6元；3、请求贵院依法判决被告立即向原告支付经济补偿金60022.8元,并按500-100%标准加倍赔偿;4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年4月10日进入被告处工作，担任生产岗位，直至2015年11月，被告才开始为原告缴纳社会保险。2019年5月25日,被告以厂里暂时没活为由辞退原告,且在2019年5月停止为原告缴纳社会保险。经统计,原告被辞退前12个月平均工资为5001.9元。原告于2019年6月24日向六安市人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,2019年10月16日,六安市人事劳动争议仲裁院作出六劳人仲裁字(2019)182号《仲裁裁决书》,原告于2019年11月16日收到此裁决书,对此裁决不服。为维护原告合法权益,现依法诉至贵院,请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 六安市江汽齿轮有限公司辩称，一、杨达宝的离职原因系其个人原因，不符合法定的支付解除劳动关系赔偿金或者补偿金的情形，我公司依法无需支付。1、本案原告在我公司工作期间，谋取了其他就业机会，就不再我公司出勤，以短信的方式主动离职，非原告本人被迫离职。另外，因原告在我公司工作期间，未严格遵守劳动合同约定，给我公司造成的重大经济损失，我公司已经另外提起了诉讼。2、关于杨达宝要求按照50%—100%的标准加倍赔偿：我公司认为根据《劳动合同法》第八十五条规定，只有在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，单位逾期不支付的情况下，才需要加倍赔偿。本案中，就此项诉讼请求，一者没有经过劳动仲裁前置程序；二者没有经过劳动行政部门的处理程序。基于以上事实，根据劳动合同法的规定，杨达宝要求支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金无事实依据和法律依据，我公司依法无需支付。二、杨达宝主张补缴社会保险不属于法院受理范畴，安徽省高院、人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见（皖人社发〔2018〕17号）规定，对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。此外，《社会保险法》也规定了征缴社会保险属于行政管理范畴。综上，补缴社会保险不属法院受理范畴。综上，杨达宝的诉讼请求无事实依据和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求，支持我公司的诉讼请求。 本院组织双方当事人进行了举证、质证，原告提交证据如下： 证据一、1、2008年5月17日照片一张，2、个人应缴实缴明细打印单，证明原告于2007年4月10日进入被告处工作，直至2015年11月，被告才开始为原告缴纳社会保险，2019年5月停止为原告缴纳社会保险。 证据二、徽商银行业务凭证，证明原告被辞退前12个月平均工资为5001.9元。 证据三、1、六劳人仲裁字（2019）182号《仲裁裁决书》，2、送达证明，证明原告于2019年6月24日向六安市人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年10月16日，六安市人事劳动争议仲裁院作出六劳人仲裁字（2019）182号《仲裁裁决书》，原告于2019年11月16日收到此裁决书。 证据四、1、原告身份证复印件，2、被告企业工商信息查询，证明原告与被告主体适格。 证据五、照片，证明江汽公司2018年39#合同所生产设备图片。 证据六、关于为配套公司生产的产品出现质量问题的处罚通报，证明被告在仲裁阶段提供该通报内容与本案被告提交的通报内容矛盾。 证据七、李钢与司程勇录音、原告与被告原厂长王传顺录音，证明原告从被告处离职系被告违法解除劳动合同所致，并非系原告自行离职。 证据八、证人证言，证明本案原告从被告处离职的真正原因系被告公司厂房已经出租，公司即将解散为由辞退原告，被告的行为系违法解除劳务合同，关于被告所述的原告自行离职系原告在连云港看水厂养殖，代理人将在质证环节予以说明。 补充证据：两张照片，一个录音，证明在旧厂房的门卫询问，证明被告公司已经全部包给人家了，至于江汽公司去哪了也不知道。 被告质证意见如下： 对证据一，照片真实性无法确认，没有办法显示是在我公司的募捐，被告认为原告的实际入职时间是2015年11月21日，与本案没有关联性，证明目的不予认可； 对证据二，银行流水，具体的平均工资以银行流水为准； 对证据三，三性不持异议，该劳动仲裁书事实认定清楚，法律适用正确； 对证据四，三性不持异议； 对证据五，照片不能反映出2018年生产不合格，明确注明了产品的型号，三性均持有异议； 对证据六，与本案没有关联性，昨天的庭已经做出明确的说明。 对证据七，通话录音真实性持异议，刚才证人已经说明没有通过对方同意，不具有合法性，并且没有原告的录音，与本案没有关联性，王传顺并非是我公司的员工，与本案不具有关联性，通话时间是一个月前，有理由推出是原告为了自己的利益与王传顺合谋，炮制的该份录音，达不到原告的证明目的。 对证据八，第一、两证人均在原告之前离职，对于原告的具体离职原因仅仅是听说，并非现场人员；第二、高修才和王传顺，并非我公司员工；第三、两证人均对原告另谋择业的行为并不知道，因此无法达到原告的证明目的，同时向法庭说明一下，被告现在的厂房还在正常运营，根据公司的工作人员说明，证人证明了是高修才通知他们回去休息的，不能反映是公司辞退他们的，与公司之间都存在利害冲突，证人证言属于传来证据，原告与公司的短信证明力较弱。 对补充证据，门卫还在上班，还是我们公司支付工资，证明我们公司依旧在运营，至于是我们公司和一个公司合作的，还是怎么样保安不知晓。 被告提交证据如下： 一、短信记录，证明原告又有其他的择业方向，所以其主动离职。杨达宝主动离职，非被告的原因导致其被迫离职，故而其要求支付经济补偿金、赔偿金的不符合法定的条件。 二、劳动合同，考勤记录，证明：1、原告工龄从2015年10月21日开始计算，2、原告上班随意，2019年5月短信后就没有再出现。 原告质证意见如下： 对证据一，关联性持异议，证明目的持异议，该短信内容是个孤证，短信内容表示的是厂房没有时间干，同时司成勇没有否认，时间是5月29日，原告已经离开被告公司，第二点原告拒绝的是维修厂房的工作，并非是被告所述是原告自行离职。 对证据二，该劳动合同是未给原告缴纳社保临时签订的，并非原告入职所签，不能反映原告的工作年限，昨天开的庭，被告申请的证人当庭陈述2011年入职时候，原告已经在公司了。 本院对原告提交证据认定如下：对原告提交证据一，被告有异议，本院经审核后，照片无法认定在被告处捐款，对该证据不予采信，对个人应缴实缴明细单真实性予以认定，但仅能反应自2015年开始缴纳的情况；对原告提交证据二，对其真实性予以认定，对该证据予以采信；对证据三、四，被告无异议，对该证据予以采信；对原告提交证据五反映不出具体情况，对该证据不予采信；对原告提交证据六与本案不具有关联性，本院不予采信；对原告提交证据七被告有异议，本院经审核后认为该证据不能反映具体情况，且没有其他证据佐证，本院不予采信；对原告提交证据八被告有异议，本院经审核后认为，该证据不能直接反映原告离职情况，证人证言反映的也仅是听说的，对该证据不予采信；对原告提交的补充证据，被告有异议，本院经审核后认为该证据无法反映具体情况，对该证据不予采信。 本院对被告提交证据认定如下：对被告提交的证据一，原告对其关联性有异议，经本院核实，对该证据的真实性予以认定；对被告提交的证据二，原告认为不能证明入职时间，本院经核实后对该证据真实性予以认定。 经审理查明：原告在被告处从事焊工工作，原、被告双方于2015年10月20日签订劳动合同，2015年11月，被告为原告开始缴纳社会保险，2019年5月25日原告离开被告处,且在2019年5月被告停止为原告缴纳社会保险。经统计,原告离职前12个月平均工资为5001.9元。原告于2019年6月24日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2019年10月16日,六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字(2019)182号《仲裁裁决书》,原告于2019年11月16日收到此裁决书,对此裁决不服，诉至本院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 本院认为，原、被告双方均认可原告于2019年5月25日离开被告处，故对双方劳动关系解除时间确认为2019年5月25日。被告提交证据证明原告离职系自行离开，原告未有直接证据予以反驳，本院对被告陈述予以采信，故对原告主张的赔偿金、经济补偿金及加付赔偿金本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位和劳动者因缴费年限有异议等发生争议,属于行政管理范畴,不作为劳动争议处理,故对被告应为原告补缴的社会保险费不予支持。六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字(2019)182号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条的规定，判决如下： 一、确认杨达宝与六安市江汽齿轮有限公司的劳动关系于2019年5月25日解除。 二、驳回杨达宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元,由原告杨达宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  李梅 二〇二〇年一月十三日 书记员  文政 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。