山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初9191号 原告：山东通达润昌仓储设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：宋美雁，总经理。 委托诉讼代理人：宫钦菊，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴晓辉，山东康桥律师事务所律师。 被告：郭家奇，男，1995年4月20日出生，汉族，住济南市。 原告山东通达润昌仓储设备有限公司（以下简称：通达润昌公司）与被告郭家奇劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告通达润昌公司的委托诉讼代理人宫钦菊及被告郭家奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通达润昌公司向本院提出诉讼请求：1.判令郭家奇赔偿通达润昌公司招聘费用和培训费用的损失5000元；2.判令郭家奇赔偿通达润昌公司未提前一个月提出离职申请损失3000元；3.判令郭家奇赔偿通达润昌公司侵犯商业秘密损失4万元。事实与理由：郭家奇自2019年3月1日与通达润昌公司签订劳动合同，郭家奇的工作岗位是销售代表。自从郭家奇入职后，掌握了大量的公司客户资料，但是郭家奇在2019年6月5日提出了离职，6月6日就进行了交接，郭家奇并没有按照《劳动法》规定提前三十天以书面形式提出离职，其离职行为不仅违反了合同规定，也给通达润昌公司造成了严重的经济损失。郭家奇与通达润昌公司签订的合同中明确约定，如郭家奇未按合同履行完一年的合同期，通达润昌公司有权利从其工资中扣除一千元违约金。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。郭家奇入职三个月就离职，通达润昌仓储设备公司需要重新招聘一名销售人员，并且还要对其进行培训。公司招聘费用以及培训的费用，都应该向郭家奇主张赔偿。通达润昌公司多次通知郭家奇去清算，郭家奇都不予理会，且郭家奇离职时未完成有效的工作交接。郭家奇作为销售代表，掌握了公司的大量客户资料，该客户资料都是商业秘密，双方虽然没有签订保密协议，但是郭家奇在离职时称是去北京工作，是去帮朋友的忙，并未讲是去同行业的同类公司就职，其在离职时就一直存在欺骗行为，骗取公司领导签字。郭家奇未办理有效的工作交接，将真正的客户资料带到下一个公司即山东力得仓储设备有限公司。郭家奇跳槽同类公司严重损害了公司利益，造成了巨大的损失，因此郭家奇应当赔偿通达润昌公司的损失。通达润昌公司就该诉求已经向济南市历城区劳动仲裁委员会提出过仲裁，因不服仲裁，故提起诉讼，请求判如所请。 郭家奇辩称，郭家奇在职期间并未与通达润昌公司签订培训协议及保密协议。郭家奇申请离职的程序并不违反《劳动法》相关规定。郭家奇在职期间一直兢兢业业，离职时也本着大家都好的原则，从未违反职业道德，反而通达润昌公司一直用心险恶，处处刁难，先以违反竞业协定为由拒绝发放郭家奇工资，后来觉得自己理由实在是站不住脚，又以泄露公司机密为由拒不发放工资。郭家奇有足够的证据证明通达润昌公司违反《劳动法》相关规定。综上，请求驳回通达润昌公司的诉讼请求。 经审理本院认定事实如下： 2018年9月6日，通达润昌公司（合同甲方）与北京网聘咨询有限公司济南分公司（合同乙方）签订《服务合同》，约定自2018年9月6日至2019年9月5日，乙方为甲方在乙方网站提供发布招聘信息及/或提供下载简历等服务，甲方在合同签订之日起5个工作日内支付乙方服务费6380元。郭家奇通过网上投递简历的方式通过面试于2018年11月12日入职通达润昌仓储设备公司。2019年3月1日，通达润昌公司与郭家奇签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限，自2019年3月1日起至2020年3月1日止，工作岗位为销售代表，工作地点为济南市，工资标准为3000元/月。其中劳动合同第三十二条关于双方约定的其他事项中约定：本合同期限一年，未履行合同期限者将从离职月份工资中扣除1000元支付公司做违约金。2019年6月5日，郭家奇因个人原因，提出离职申请，并于当日办理了交接手续事宜。交接手续办理表上有孔明及刘佳佳的签名，该表下方另注明：6月30日领现金（到公司），提成到回款完毕另算（50%提成）。当日，通达润昌公司出具了离职证明，内容为：“兹证明郭家奇已从我公司离职。与公司完全解除劳动关系。”通达润昌公司部门经理孔明、人事部负责人冯谅签字确认，总经理签名栏签署：“同意2019年6月6日”。2019年6月20日，郭家奇入职山东力得仓储设备有限公司。 2019年7月1日，郭家奇向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日做出济历城劳人仲案字（2019）第565号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人通达润昌公司支付申请人郭家奇2019年5月1日至2019年6月期间工资3000元；二、被申请人通达润昌公司支付申请人郭家奇提成3660元；三、驳回申请人郭家奇的其他仲裁请求。”裁决生效后，通达润昌公司于2019年10月8日向郭家奇转账支付6462.2元，称系裁决数额扣除了个人应承担的社会保险后的款项。 2019年9月19日，通达润昌仓储设备公司向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决郭家奇赔偿其招聘费用和培训费用的经济损失5000元，未提前一个月离职申请经济损失3000元及侵犯商业秘密损失4万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日做出济历城劳人仲案字（2019）第825号仲裁决定书，认为通达润昌公司的仲裁请求不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条规定的受理条件，决定对通达润昌公司的仲裁申请，不予受理。通达润昌公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 关于郭家奇是否侵犯通达润昌公司的商业秘密，双方存在争议。通达润昌公司提交郭家奇在职期间的报销发票明细、郭家奇2019年6月10日通过QQ给孔明发送的客户资料、报价方案登记表、报价方案规划书及聊天记录，拟证实郭家奇在职期间去淄博及昌乐拜访客户青州豪章工贸公司（原山东宇信铸业公司）及荣昌制药公司，且在2019年4月23日给山东宇信铸业公司出具过报价和方案，而郭家奇在离职后将两公司带到了新单位，并与荣昌制药公司签单80余万元，与山东宇信铸业公司签单20余万元，故郭家奇的行为侵犯了通达润昌公司的商业秘密，主张郭家奇赔偿损失4万元（按行业利润率计算）。经质证，郭家奇对方案登记表及方案规划书真实性无异议，对证明目的有异议，称确实给山东宇信铸业公司报过价，但后来没有成交，原因是客户当时搁置了这个方案；对其余证据的真实性有异议，称其确实曾经拜访过客户山东宇信铸业公司，但并没有拜访过荣昌制药公司，其新入职的单位确实与荣昌制药公司签订了合约，但是其同事李承明做成的业务，新入职单位是否与山东宇信铸业公司签约其并不知情；同一行业公司的客户可能会有重复，不能说郭家奇在通达润昌公司时联系过相关客户，新入职公司后来做成了业务就是郭家奇的责任，也有可能是新入职的公司本身和客户也有业务上的沟通，客户也有自有选择供货商的权利。经审查本院认为，通过通达润昌公司的举证及郭家奇的质证、双方的陈述，可以认定郭家奇在通达润昌公司工作期间曾与山东宇信铸业公司进行过联系和沟通，出具过报价方案和规划，郭家奇离职后入职的新单位与山东宇信铸业公司进行业务合作。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同系法律赋予劳动者的劳动合同解除的权利，不妨碍劳动者与用人单位协商解除劳动合同。本案中，郭家奇提交离职申请后，当日进行了工作交接，通达润昌公司予以同意并出具了离职证明，可以认定郭家奇与通达润昌公司协商一致于2019年6月5日解除双方之间的劳动合同关系。通达润昌公司主张郭家奇系违法解除劳动合同，无事实及法律依据，本院不予采信。通达润昌公司以郭家奇未履行提前一个月提出离职申请为由主张赔偿损失3000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。通达润昌公司主张郭家奇应赔偿招聘和培训费用损失5000元，对此本院认为，招聘及培训员工的成本是用人单位用人成本的一部分，在双方协商解除劳动合同的情况下，通达润昌公司主张郭家奇赔偿招聘和培训费用损失，不符合法律规定，本院不予支持。关于郭家奇是否侵犯通达润昌公司的商业秘密，对此本院认为，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，具有秘密性、商业价值性、保密性的特点。本案中，一方面，通达润昌公司未举证证实其对客户信息采取了保密措施，也并未与郭家奇签订相关的保密协议，另一方面，相关采购协议的签订具有双向选择性、市场竞争性多方面的因素，郭家奇新入职的单位与通达润昌公司的原客户签约，在案证据不能证实系郭家奇促成，更不能证实郭家奇侵犯了通达润昌公司的商业秘密。因此，通达润昌公司主张郭家奇侵犯其商业秘密并要求其赔偿损失4万元，依据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告山东通达润昌仓储设备有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告山东通达润昌仓储设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 于东亮 二〇二〇年一月十六日 法官助理 路倩倩 书 记 员 杨 丽