常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初4224号原告：蒋莉娜，女，汉族，1981年1月17日生，住宜兴市工业Ｃ区。被告：江苏港龙地产集团有限公司，住所地常州钟楼经济开发区星港苑1号楼301室。法定代表人：吕进亮，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：乐庆庆，江苏东能律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈淼，江苏东能律师事务所实习律师。原告蒋莉娜与被告江苏港龙地产集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋莉娜及被告委托诉讼代理人乐庆庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的1-5月份的工资合计25000元；2、判令被告向原告支付自2019年5月18日起至恢复劳动关系之日止的工资，按25000元/月计算。事实与理由如下：一、仲裁裁决书认定工资标准有误，应当为25000元每月。劳动合同中约定为年薪制，年薪由月度预发工资和年终奖组成，均为工资的一部分。至于劳动合同中对工资就像拆分只是被告为了逃避法律规定的以工资为基数计算的交纳社保加班费等责任，这种做法是不合法的。从工资发放流水看，符合《入职定薪通知书》中的月发2万，2019年2月1日发放了一笔24250元，备注年终奖，实则是2018年8-12月、5个月的工资，完全符合定薪通知书中的“年薪30万，月发2万。”《劳动合同法》第三十条、三十五条规定，用人单位应该对合法降薪负举证责任。劳动合同中对劳动报酬的约定：（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以不予支付期间的工资1、在事假期间的2、无正当理由未提供劳动的3、由于劳动者本人原因中止劳动合同的。很显然不符合上述三种情况，故应当按30万年薪/12个月，即每月25000元足额支付工资。被告辩称，认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2018年8月15日被告向原告发送了一份录用通知，载明：“拟录用岗位：设计管理中心设计管理部，建筑设计经理；薪资发放标准:月薪20000元/月，年薪30万元（年薪制）。”原告于2018年8月20日进入被告处下属子公司江苏港龙华扬置业有限公司从事建筑设计经理工作，双方签订了期限为2018年8月20日起至2020年12月31日止的书面劳动合同，合同试用期为2018年8月20日起至2018年10月19日止。合同约定原告从事设计管理岗位工作，劳动报酬实行年薪制，试用期每月工资15000元，试用期过后基本工资每月2200元，岗位工资每月10000元，职务工资每月2800元，以后根据公司薪资制度调整其岗位工资、职务工资；其绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司年度内部考核确定。2018年12月29日，原告与被告及江苏港龙华扬置业有限公司三方签订劳动合同变更协议书，约定从2019年1月1日起，用人单位主体变更为被告，其他劳动合同条款不变，按原约定执行。2019年5月17日，被告向原告单方发出《解除劳动合同通知书》，通知书注明劳动合同系“双方协商一致”解除，但原告并不认同，被告在庭审中也未提供关于协商解除劳动合同的相关证据。后被告于次日向原告邮寄了该份《解除劳动合同通知书》，原告当日签收。另查明，被告提交的原告工资明细单显示，原告2019年1月至4月的工资构成中，含基本工资每月2200元，岗位工资每月10000元，职务每月工资2800元，与劳动合同中劳动报酬的约定一致，另每月有绩效奖金5000元及数额不等的餐费补贴，扣除个人所得税、个人社保及公积金后的实发数额与原告提供的银行流水金额一致，原告予以认可。但原告认为，按被告录用通知载明的月薪20000元/月，年薪30万元（年薪制）内容，其工资应为年薪30万元，每月尚还有5000元工资应在当月发放。被告目前尚在招聘建筑设计管理岗位人员。案外人蒋一鹏浙商银行（6223093040810005922）分别于2018年9月10日、9月18日、10月10日、11月9日收到江苏港达置业有限公司支付的2100元、5000元、5000元、5000元；上述款项被告陈述为对应的支付的原告9月份至11月份的工资，因政策及法律规定，被告在2018年12月份起即停止了上述发放方式。原告2018年8月份至2019年4月份税后实发的工资为：13492元、19613.2元、18752.57元、19498元、16066元、15853元、15719元、15412元。2019年2月1日被告向原告发放奖金24250元。上述事实由双方当事人陈述及原告提交的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同变更协议书》、工资发放银行流水清单、公积金缴纳单、被告设计部门组织架构、设计人员网络招聘信息及被告提交的劳动合同书、原告简历、《奖惩管理办法》、全国建筑市场监管公共服务平台查询情况、原告在职期间工资构成明细、常劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书及当事人庭审陈述等证据予以证明。本院认为，关于双方的劳动关系：2019年7月18日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起恢复双方劳动关系；……双方对该项裁决均无异议。故本院认定原、被告双方业已恢复劳动关系；关于薪资标准：本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告作为劳动者，在入职前有理由认为收到的录用通知书即为被告的意思表示，录用通知书中就薪资的表述，应当理解为被告对原告薪酬的承诺。根据双方劳动合同关于劳动报酬的约定，原告试用期后的每月工资为15000元，由基本工资、岗位工资、职务工资构成，绩效工资则根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按公司年度内部考核确定，实际在岗期间的绩效工资按每月5000元予以发放。根据被告提供的原告工资明细单，原告在岗期间的工资均按此约定如数发放（基本工资＋岗位工资＋职务工资＋绩效奖金等）。关于原告提出应按30万元年薪的标准，按每月5000元的标准予以补足2019年1月至5月当月工资的主张，按照双方发放工资的工资明细表，2019年1月-5月被告如数发放了工资（基本工资＋岗位工资＋职务工资＋绩效奖金等），该时间段原告税后实发部分减少系被告为原告交纳的个人社保及个人公积金部分增多，故原告该主张证据不足，本院不予支持。对于原告补发自2019年5月18日起至恢复劳动关系日止的工资（标准按每月25000元）的诉讼请求，本院认为，本案争议系因被告违法解除劳动合同所引起，原告可以要求被告补发工资，实质为违法解除劳动合同导致的工资待遇损失。根据双方劳动合同的劳动报酬约定，原告每月基本工资为15000元并按照绩效发放绩效工资；绩效工资部分因合同中对绩效考核的方法语焉不详，审理中被告无法提交相关的规章制度，故本院对于补发工资的标准按照基本工资15000元及绩效工资5000元的标准予以确认，期间按自违法解除合同之日2019年5月18日至判决作出之日2020年1月18日予以确认。原告主张的剩余年薪应当按照双方的约定在年底考核时一并发放。故对原告的补发工资的主张，本院部分予以支持。本案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起江苏港龙地产集团有限公司撤销解除劳动合同通知，恢复双方劳动关系。二、江苏港龙地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内补发蒋莉娜自2019年5月18日起至2020年1月18日止期间的工资160000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  顾董娜人民陪审员  过家华人民陪审员  张建平二〇二〇年一月十七日法官 助理  嵇筱沁书 记 员  郝丽娜