山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初11075号原告：烟台心悦轩母婴护理有限公司，住所地烟台市芝罘区庆善街26号。法定代表人：孙长莲，该公司经理。委托诉讼代理人：杨建军，山东扬衡律师事务所律师。被告：李洪玲，女，1972年8月24日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：于军强（系被告丈夫），住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：徐琦，山东同济律师事务所律师。原告烟台心悦轩母婴护理有限公司与被告李洪玲劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨建军与被告及其委托诉讼代理人于军强、徐琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金16158.09元、2018年12月至2019年1月10日期间工资6871.83元、防暑降温费560元、带薪年休假工资2476元。事实和理由：被告李洪玲提交的银行工资流水，并不能体现是原告公司为其发放的工资；被告提交的其他证据也不能证明原告与被告之间存在劳动关系，故原告不应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告在2018年12月至2019年1月10日期间并没有在原告处工作，故原告不应支付被告该期间工资。原告与被告之间不存在劳动关系，且被告主张的防暑降温费和带薪年休假工资均已超过诉讼时效，故原告不应支付被告该两项费用。被告辩称，原告所述与事实不符，原、被告之间存在劳动合同关系，理由如下：被告在原告处工作后，原告为被告制作了“工作牌”，上面有原告公司名称、被告姓名、职务（母婴护理师）、工号（096）以及联系电话，用于被告工作时使用；被告工作期间，作为原告员工和原告共同与客户签订《母婴护理行业服务规范合同》，被告按照合同约定接受原告公司管理，提供相应的母婴护理服务；原告向被告发放2016年7月工资时所使用的工资单背面加盖有原告公司的公章，完全可以证明双方的劳动合同关系；2019年1月10日，被告因原告未能与被告签订劳动合同，也没有办理和缴纳社会保险，原告的行为已违反劳动合同法相关规定，书面通知原告解除劳动合同关系，原告于次日签收后未提出任何异议。以上事实和证据完全可以证明原告与被告之间存在劳动合同关系，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金、欠付工资、防暑降温费以及带薪年休假工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。2019年1月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金16158.09元；2、未订立书面劳动合同二倍工资45263.30元；3、2018年12月至2019年1月10日期间工资6871.83元；4、带薪年休假工资9905.34元；5、防暑降温费1120元；6、2019年1月11日至6月11日未办理解除劳动合同手续、档案转移造成的损失6685元。2019年6月6日，该委作出烟芝劳人仲案字（2019）第142号裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16158.09元；二、原告支付被告2018年12月至2019年1月10日期间工资6871.83元、防暑降温费560元、带薪年休假工资2476元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，被告称其于2016年3月到原告处工作，工作地点主要在烟台山医院，每月工作一般在13天左右，每天24小时，公司要求每个月工作满9天就可以支付基本工资和补贴，其基本工资为1250元；其在原告公司工作至2018年11月下旬，2018年12月之后原告再未安排工作，双方劳动关系于2019年1月10日解除。原告主张被告并非其公司员工，其公司于2016年3月开始给被告介绍工作，被告工作至2018年11月份，双方系居间关系。被告就其主张向本院提交了下列证据：1、烟台心悦轩母婴护理有限公司的工作牌一个（姓名：李洪玲，职务：母婴护理师，工号：096）；2018年1月2日客户王少峰（甲方）与原告公司（乙方）以及被告（乙方员工）签订的《北京市母婴护理行业服务规范合同》一份，（约定：乙方为甲方选派服务人员，为甲方提供月嫂服务，10800元/26天，甲方预订月嫂需交纳2000元订金，待乙方员工上岗三天补足全额服务费；服务期限：2018年1月3日至2018年1月16日；甲方有权合理选定、更换和辞退乙方员工，乙方员工若不能独立完成工作，乙方应在甲方提出更换后3日内调换乙方员工；乙方员工热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规以及公司的规章制度和操作规程，培训考核后上岗），该合同落款处加盖原告公司印章并有被告的签字；2016年7月被告的工资条一张（载明：实发1992元），该工资条背面系案外人与原告公司所签订的协议的部分内容并加盖有原告公司印章。被告通过以上证据证明原、被告双方存在劳动关系。原告对上述证据的真实性提出异议，主张工作牌上没有加盖单位公章;工资条的背面加盖印章，与被告无关；母婴护理合同上没有客户签章，该合同不完整。2、2016年9月至2018年11月期间被告的中国建设银行银行卡交易明细清单一份，被告称其工资由原告公司会计魏小康支付，以此证明原、被告之间存在劳动合同关系以及被告的月平均工资为5386.03元。原告对银行流水的真实性无异议，但主张被告账户内的款项并非其公司支付，魏小康系其公司主管，向被告发放的是劳务费，认可被告2017年12月至2018年11月期间平均工资金额为5386.03元。3、2019年1月10日被告通过特快专递向原告发出的解除劳动关系通知书复印件一份、特快专递存根及2019年1月11日妥投的回执查询各一份，其中通知书的内容为：烟台心悦轩母婴护理有限公司，我自2016年3月起到你公司工作，但是你公司始终未与我签订劳动合同，也没有为我办理和缴纳社会保险，你公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。鉴于以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，因你公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，我将于本通知书发出之日起与你公司解除劳动合同关系，同时本人将依法向你公司主张法律规定的应当向劳动者支付的各项待遇和补偿。通知人：李洪玲。原告主张回执并没有收件人的签名，且双方不存在劳动合同关系，对上述证据均不予认可。庭审中，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金16158.09元（按月平均工资5386.03元×3个月）；2018年12月至2019年1月10日期间工资6871.83元，其中2018年12月工资为5386.03元，2019年1月工资为1485.80元（5386.03÷21.75×6）；2018年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）；2018年度未休带薪年休假工资2476元（5386.03÷21.75×5×2）。原告主张双方并非劳动关系，其不应当支付被告经济补偿金、防暑降温费和带薪年休假工资；2018年12月至2019年1月被告未在其公司工作，不应当支付被告工资。原告在本院限期内未提供其向被告所支付费用的计算依据、计算方式以及其公司的考勤表、财务会计凭证及工资表。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告以原告公司员工的身份与原告公司签订服务合同，且原告公司主管按月向被告支付工资，原告虽主张双方系居间关系、其公司主管向被告发放的是劳务费，但原告就其主张未向本院提交相关证据，且原告未在本院限期内提供其公司的考勤表、工资表等证据，应承担怠于举证的不利后果。被告主张双方自2016年3月建立劳动关系，本院予以支持。双方均认可被告工作至2018年11月，原、被告未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告主张其于2019年1月10日书面通知原告解除劳动关系并提交特快专递存根及回执查询予以佐证，且被告于2019年1月申请劳动仲裁，以原告未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，视为被告以自己的行为提出解除与原告的劳动合同，故被告现要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金16158.09元（5386.03×3），符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本院予以支持。被告在原告公司工作至2018年11月，之后原告未再未为被告安排工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，原告应当按照最低工资标准的70%向被告支付2018年12月1日至2019年1月10日期间基本生活费1768.29元（1910×70%+1910÷31×10×70%）。被告过高请求，本院不予支持。被告在原告处工作至2018年11月的事实清楚，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”规定，经折算后被告2018年度应享有4天的带薪年休假，故原告应支付被告2018年度未休带薪年休假工资1981.07元（5386.03元÷21.75天×4天×200%）。依据鲁人社发〔2015〕45号文《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，被告要求原告支付2018年6月至9月期间的防暑降温费560元（140×4），于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，被告于2019年1月提起仲裁主张2018年度未休带薪年休假工资、防暑降温费，并未超过法定仲裁时效，故原告的此项抗辩不能成立。被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资、2019年1月11日至6月11日未办理解除劳动合同手续、档案转移造成的损失，劳动仲裁未予支持，被告未提起诉讼，视为被告认可仲裁结果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下：一、原告烟台心悦轩母婴护理有限公司支付被告李洪玲解除劳动合同经济补偿金16158.09元；二、原告烟台心悦轩母婴护理有限公司支付被告李洪玲2018年12月1日至2019年1月10日期间基本生活费1768.29元；三、原告烟台心悦轩母婴护理有限公司支付被告李洪玲2018年6月至9月防暑降温费560元；四、原告烟台心悦轩母婴护理有限公司支付被告李洪玲2018年度未休带薪年休假工资1981.07元；五、驳回被告李洪玲的其他仲裁请求。上述一至四项合计20467.45元，限原告烟台心悦轩母婴护理有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台心悦轩母婴护理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  朱淑华人民陪审员  车汝玲二〇二〇年一月十六日书 记 员  陈贺彬