上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16212号原告：上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：曾羽，总经理。委托诉讼代理人：袁丽，上海市志君律师事务所律师。被告：邓美荣，女，1977年5月28日出生，汉族，住湖南省永州市。原告上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司与被告邓美荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人袁丽，被告邓美荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告2019年1月1日至2019年5月20日期间工资32,699.40元；2、原告公司不支付被告经济补偿金8,000元。事实和理由：被告2018年11月1日入职，担任公共事务部总监职务，2019年5月20日离职。根据原告公司的管理制度，每位员工需在《薪资津贴绩效考核补贴确认书》上签字确认工资构成等，公司根据员工确认的工资构成进行考核和结算薪资，被告迟迟不签，且经原告公司多次邮件告知仍不签，原告公司并未恶意拖欠被告薪资，据此原告不服裁决，故向法院提起诉讼。被告邓美荣辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2018年11月1日入职，担任原告公司公共事务部总监职务，双方签订了期限为2018年11月1日至2019年10月31日止的书面劳动合同。原告公司每月10日以银行转账方式发放被告上月工资。2018年12月10日，被告收到原告公司发放的2018年11月份工资6,839元，2019年1月12日被告收到原告公司发放的2018年12月份工资7,381.60元。此后，原告公司未再发放被告工资。2019年1月，被告病假4天，缺勤1天；2019年2月，被告请假3天；2019年3月、4月，被告未缺勤，2019年5月1日至2019年5月20日期间被告未缺勤。被告于2019年5月21日向原告提出离职申请单，离职原因备注：单位拖欠工资。另查明，被告与原告公司签订过《薪资津贴绩效考核补贴确认书》，确认被告的岗位为：公共事务；工资2,420元、岗位津贴1,000元、全勤奖400元、绩效考核奖3,600元、交通费280元、餐补300元，合计8,000元。注解：1.以上工资为缴纳社保和公积金前的工资。2.岗位津贴是指公司根据个人岗位职责给予补贴；3.全勤奖是指正常出勤，无请假，无旷工给予补贴(请假两天以上当月无全勤)。4.绩效考核根据当月考核评分计算发放：绩效考核如两次考核不合格，公司有权调整被告的工作岗位，公司无需再与被告协商，被告同意接受公司安排。5.交通费根据当月出勤天数比例计算。6.餐补根据当月出勤天数比例计算。7.确认书(生效日期：2019年1月)。被告于2019年4月8日签署该确认书。又查明，2019年1月8日，原告公司通过账号为msxs＿123@163.com的电子邮箱向被告发送电子邮件，内容附件为2019年1月月度员工绩效考核表，该表格分为被告的考核内容、本月自我总结及评分和总经理评分三部分，该表格下方备注：1.绩效工资*考核评分=当月实际绩效工资。2.本次月考核直接和绩效工资挂钩，由总经理根据周汇总小结打分。3.根据总经理评分在当月工资中做加减体现。4.自我总结须在次月3号以电子邮件上交人事部，由人事部转交总经理。2019年2月15日，原告公司通过该电子邮箱再次发送电子邮件给被告等员工，内容为：“2019年1月份公司绩效考核，根据个人工作内容完成情况，完成自我绩效评价打分，公司总经理最终给出绩效工资。请大家于下周一18号上午完成个人绩效自评打分，并以邮件形式下发至本邮箱。若个人绩效自评未按时完成，将会影响个人工资发放。”2019年2月18日，被告向上述原告公司的电子邮件发送了关于其2019年1月份工作总结和自我绩效打分。2019年2月18日、2月27日、3月29日、5月8日，原告公司向被告发送电子邮件，附件内容分别为《2月份考核内容》、《2019.3公司考核内容》、《2019.4公司考核内容》、《5月份考核邓美荣》。2019年3月26日，原告公司向被告发送电子邮件三封，内容分别为：“邓美荣您好，2月份绩效考核不合格，特发此邮件通知你。”“公司早已要求签薪资确认书，至今已过一月有余，因你个人至今未签薪资确认书，故会影响你个人工资发放，特此邮件提醒。”“邓美荣，你好，你连续两个月绩效考核不合格，(2019年1月份，2019年2月份)特此邮件通知。”2019年4月11日，被告向上述原告公司的电子邮箱发送了其填写的《2019年3月月度员工绩效考核表》。2019年5月9日，原告公司向被告发送电子邮件，内容为：“邓美荣您好，3月份，4月份，绩效考核不合格，特发此邮件通知你。”再查明，原告公司为被告缴纳了2018年11月至2019年1月至5月期间的社会保险。2019年5月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告2019年1月1日至2019年5月20日的工资35,113.05元；2、原告公司支付被告2018年11月1日至2019年5月20日解除劳动合同经济补偿金8,000元；3、原告公司支付被告2019年1月至2019年5月差旅费746元；4、原告公司支付被告2018年11月1日至2019年5月20日未休年休假工资919.54元。2019年7月19日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1939号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告2019年1月1日至2019年5月20日期间工资32,699.40元；二、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告经济补偿金8,000元；三、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、《薪资津贴绩效考核补贴确认书》、考勤记录、《员工手册》、员工学习培训签到表、电子邮件、离职申请单、银行流水、电子邮件、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，2019年1月至5月20日期间，被告在原告公司处工作，并有考勤记录加以证明，原告公司应依法及时足额支付被告工资。现被告对原告公司扣除其全部绩效工资有争议。对此，根据双方签订的《薪资津贴绩效考核补贴确认书》的内容，绩效考核奖3,600元属于被告月工资的组成部分，双方亦约定了按照当月考核评分计算发放；但原告公司只提供了其单方制作的2019年1月和5月的绩效考核评比汇总表，该表格未经被告本人确认，原告公司也未提供考核的具体依据和考核不合格的具体内容，本院无法据此确认原告公司考核结果的真实性和合理性。因此，原告公司扣除被告全部绩效工资的理由不成立。至于工资组成中的全勤奖、交通费、餐补等，本院根据被告实际出勤情况加以核算，并扣除社保个人应承担部分的款项，经核算，原告公司应支付被告2019年1月1日至2019年5月20日期间工资31,607元。关于经济补偿金，原告公司自2019年1月开始即不再发放被告工资，但其主张的因被告不签署薪资确认书的意见，并不属于其可以扣发所有工资的理由，因此，原告公司未及时足额发放被告工资的行为违反法律规定，故其要求不支付被告经济补偿金8,000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、原告上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓美荣2019年1月1日至2019年5月20日期间工资31,607元；二、原告上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓美荣解除劳动关系补偿金8,000元。如原告公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海拉妮拉贝餐饮管理有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年一月七日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……