沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5487号原告：东北制药集团股份有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：魏海军，系该公司董事长。委托代理人：刘海峰，辽宁华轩律师事务所律师。委托代理人：王小芳，女，汉族，1988年4月8日出生，住址：沈阳市铁西区，系该公司员工。被告：王凌云，女，汉族，1976年11月30日出生，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：陈信昆，男，汉族，1977年6月14日出生，住址：沈阳市铁西区，系被告丈夫。原告东北制药集团股份有限公司与被告王凌云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘海峰、王小芳、被告王凌云及其委托代理人陈信昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：劳动仲裁裁决书存在事实认定不清。2019年6月12日，原告向被告邮寄安置工作通知书，通知被告2019年6月17日至原告处报道，开始新的工作安排。被告在通知书签字并按照通知书到岗报道，但当日即擅自离开工作岗位。次日，被告未请假亦未到岗工作。根据公司管理规定，被告行为符合旷工标准，考勤记录记载2019年6月17日和18日，被告旷工两天，2019年6月19日，被告提供医院出具的抑郁症诊断书，申请全休两周。两周后，2019年7月3日起，未向原告提供其他病假单，无正当理由不出勤上班。考勤记录记载被告2019年7月3日至7月11日连续旷工六个工作日。被告按照通知书到岗报道并提交病假单请假的行为，视为与原告对工作安排达成和议，且原告出具的通知书中有关于工作安排的记载，原告安排的岗位是原告合法行使用工自主权的体现。但裁决书却认为，原告与被告未协商一致，且被告未实际履行，因此认定原告调岗行为无效，系违法解除劳动合同，仲裁委的认定明显存在事实认识错误。仲裁裁决书还存在法律适用错误。原告此前已经向被告进行过公司劳动纪律管理的培训，被告也在文件培训签字表上签名进行了确认。仲裁委也认定原告已有效告知被告管理规定内容。根据原告劳动纪律管理规定的第6.3.4条规定，对连续旷工时间大于等于2天，或者1个月累计旷工时间大于等于3天，或者1年内累计旷工大于等于7天的，停发薪酬及一切待遇，并解除劳动合同。根据上述规定，经五车间分会民主管理委员会讨论，全体成员一致同意解除被告劳动合同。原告于2019年7月16日向工会提交关于解除王凌云劳动合同的函，经工会委员会扩大会线上审批流程通过，并于2019年7月22日发布关于解除王凌云劳动合同的通知。根据劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告解除劳动合同合法，不存在违法解除或终止劳动合同的情形。仲裁委没有正确适用上述法律，从而得出了错误结论。综上，为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：原告无需支付赔偿金77760元；原告与被告解除劳动合同系合法解除；被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称：被告于1995年8月1日进入东北制药总厂工作，合同约定制药工，并于2010年4月1日与东北制药集团集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同，合同约定工种为制药工，工作地点为铁西区重工街北二路。2012年6月起，被告所在生产车间停车，故原告处于放假状态。关于原告声称，2019年6月12日向被告邮寄安置工作通知书，通知被告于2019年6月17日至原告处报到，被告在安置工作通知书上签字，并以到岗报到后又擅自离开，以上并不属实，请法院要求原告出示2019年6月12日寄达并由被告签字的安置工作通知书。具体事实如下：原告邮寄的安置工作通知书通知被告于2019年6月17日9点到百万运输公司报到，被告并未在此份通知书上签字，被告2019年6月17日找不到百万运输公司，于是电话询问五车间张利华（发件人），张利华告知不用去百万运输公司了，故不存在原告所说到岗报到又擅自离开的情况。张利华命令被告前往重工街北二路五车间找她，当天上午被告到达五车间，在未经协商下，未书面变更劳动合同的情况下，又给被告下发一份安置工作通知书，安排被告当天10点30分到张士物业公司绿化岗位，但该通知书没有公章和骑缝印，也未注明工作地点，也无薪酬待遇及具体工作事宜。后被告于10点到达张士厂区的物业公司，10点30分，张士厂区物业公司人资人员开始讲工作内容：挖坑，种树，喷药，拔草，浇水，均与制药工作无关。每天干满8小时，没有加班费，工作地点为细河厂区西面（四环以外），距离原工作地点30公里且没有班车。被告想进一步了解情况，但人资负责人对我们说，这工作你们干不了，回去吧。被告走出大门，只好继续回家待岗。以上事实表明，并不存在被告擅自离岗和未到岗工作的情况。被告当时感觉受到莫大欺骗，心里极度委屈压抑，产生厌世轻生想法，家人看我精神恍惚，备受折磨，2019年6月19日，家人陪被告到北方战区空军医院神经外科就诊，诊断为抑郁。此后被告提交病志并向原告请假，当时张利华及其领导都在，他们劝被告好好养病，工作再安排，让回家等信，还承诺可以安排被告到张士第一制药厂制药工岗位。以上事实表明，被告无正当理由不出勤工作是子虚乌有的。2019年7月24日，被告接到张利华电话，说7月22日给被告下发了按旷工解除合同的红头文件，让被告找总厂劳资徐敏，去了后，徐敏胡言乱语，歪曲事实，导致被告情绪崩溃，四肢抽搐，呼吸困难，马上被送到沈阳医学院附属中心医院就诊，7月25日又就诊于医大盛京医院，诊断为重度抑郁症，重度焦虑。此后，被告多次与原告沟通，要求撤回违法解除劳动合同的文件未果。被告属于制药特殊工种，连续工龄24年，距离法定退休还有2年，原告未与被告协商一致，未变更劳动合同情况下，违法恶意调岗，用欺骗逼迫手段，达到违法解除合同的目的，且被告并未实际履行。被告认为，原告违法裁人，违法解除劳动合同，仲裁委适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于1995年8月1日入职原告从事制药工工作。2010年4月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事制药工作。劳动合同履行期间，自2012年6月开始，原告安排被告放假，至双方解除劳动合同前，被告原工作的第五车间仍处于停产状态。2019年6月17日，原告向被告下达安置工作通知书，要求被告于2019年6月17日10时30分前至物业公司绿化岗位报到。2019年6月19日，被告向原告提交了全休两周的病假单。2019年7月22日，原告下发关于解除王凌云劳动合同的通知，以被告截止到2019年7月16日连续旷工≥2天，严重违反用人单位规章制度为由，与被告解除劳动合同。原告向被告出具的解除劳动合同证明书载明，双方自2019年7月31日解除劳动合同。被告解除劳动合同前十二月平均工资低于沈阳市当年最低工资标准1620元/月。另查明，被告自述，原告在未经协商下，未书面变更劳动合同的情况下，给被告下发一份安置工作通知书，安排被告到物业公司绿化岗位报到，但该通知书没有公章和骑缝印，也未注明工作地点，也无薪酬待遇及具体工作事宜，后被告到物业公司了解到工作内容为挖坑，种树，喷药，拔草，浇水，均与制药工作无关，被告只好继续回家待岗。再查明，原告与被告劳动争议纠纷一案，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日立案审理后，于2019年9月9日作出沈劳人仲字[2019]1073号仲裁裁决书，裁决原告一次性向被告支付违法解除劳动合同赔偿金77760元。送达后，原告不服，诉至本院。被告认可该仲裁裁决，其在本院审理过程中，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金77760元。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、关于解除王凌云劳动合同的通知、解除劳动合同证明书及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求无需支付被告赔偿金77760元以及确认原告与被告解除劳动合同系合法解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……”本案中，原告与被告签订的劳动合同明确约定被告从事制药工作，原告在安排被告放假期间，发给被告安置工作通知书，要求被告到物业公司绿化岗位报到，被告在了解该岗位工作均与制药工作无关后继续回家待岗，可以说明，原告要求被告从事绿化岗位工作，变更劳动合同约定的内容，并未与被告协商一致，被告亦不予接受该工作岗位并未实际履行，故原告调整被告工作岗位的行为于法无据。故原告因被告未接受工作调整而以被告旷工严重违纪为由，与被告解除劳动合同的行为，不符合法律规定。本院认为，本案被告于1995年8月1日入职原告，原告于2019年7月31日与被告违法解除劳动合同，现被告提出原告支付违法解除劳动合同赔偿金77760元（1620元×24个月×2）的主张，其该项主张符合法律规定，故本院应予支持。对于原告的诉讼请求，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告东北制药集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王凌云违法解除劳动合同赔偿金77760元；二、驳回原告东北制药集团股份有限公司的全部诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东北制药集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  王 月人民陪审员  王 丹二〇二〇年一月二日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。