河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初17252号原告：马艳楠，女，1992年4月28日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：仵蛟龙，河南鼎德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明龙，河南鼎德律师事务所律师。被告：郑州海涵商贸有限公司。住所地：郑州市管城区紫荆山路56号19层1912号。法定代表人李刚。委托诉讼代理人：黄正国，河南荟智源策律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐成铭，河南荟智源策律师事务所律师。原告马艳楠与被告郑州海涵商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马艳楠及其委托诉讼代理人仵蛟龙、刘明龙，被告郑州海涵商贸有限公司的委托诉讼代理人黄正国、徐成铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资87722.2元；2.判令被告支付原告因解除劳动合同的经济赔偿79747.5元；3.判令被告支付原告社保赔偿54025.56元；4.判令被告支付原告因社保扣款与实际工资扣款不符的赔偿金9540.8元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告依法申请仲裁后，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会管劳人仲案字(2019)第287号仲裁裁决书，原告认为该裁决书违背事实，适用法律错误，有失公允，理由如下：一、原、被告之间存在劳动关系，且一直未签订劳动合同，被告应向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资。原告于2009年7月1日入职，在被告公司处工作，随后升职为店督，被告虽然为原告发放工资，但是一直未与原告签订劳动合同。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会已认定原、被告的劳动关系存续期限为2009年7月1日至2018年2月，而事实上，根据原告提供的被告公司发放的荣誉证书，以及微信截图，都可以证明原告仍然一直在被告公司工作，直至2019年8月，具有延续性。原告的仲裁请求在仲裁时效之内，因被告一直未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被告应向原告支付11个月双倍工资，原告根据被告向原告发放工资的标准，计算11个月双倍工资有理有据，应予以支持。然而，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以超过诉讼时效为由，驳回原告的仲裁申请，实属适用法律错误。二、被告拖欠原告工资，并解除劳动关系，给原告造成经济损失，应予以赔偿。从原告提交的工资单可以看出，被告并没有固定的发放工资时间，且经常拖欠原告工资，原告申请仲裁时，被告尚拖欠原告2019年8月的工资4354元以及出差的活动提成，在申请仲裁之后，被告才向原告支付了拖欠工资及提成。被告无故拖欠工资、解除劳动关系，给原告造成经济损失，应予以赔偿。然而，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁违背案件事实，驳回原告的仲裁申请，实属违法。三、被告并未按时给原告缴纳社会保险，且在之后的缴纳过程中，并未如实给原告缴纳，由此给原告造成的损失，也应予以赔偿。从2009年7月1日入职之后，被告一直未给原告缴纳社会保险。之后，被告通过其关联公司郑州官荷服饰有限公司为原告缴纳社会保险，后因郑州官荷服饰有限公司注销，被告又通过河南合恒皇商贸有限公司为原告缴纳社会保险，但是在缴纳的过程中，却又多扣个人缴纳的费用。且被告公司的法人与郑州官荷服饰有限公司（已注销）的法人都是李刚，李刚又是河南合恒皇商贸有限公司的监事，三家公司具有关联性，这也是原告在被告公司工作，却在郑州官荷服饰有限公司、河南合恒皇商贸有限公司缴纳社保的原因。原告在仲裁过程中，已提交相关的证据证明，但是，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁违背案件事实，适用法律错误，驳回原告的请求，有失公允，实属违法。综上，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会管劳人仲案字(2019)第287号仲裁裁决书，违背事实，适用法律错误，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告辩称，原告与被告于2016年12月底之前双方存在劳动关系，但在2016年12月底离开被告后不再回被告处上班，原告与被告之间的自然劳动关系终止；此后，原告与所在的新单位先后签订了劳动合同，新单位为原告缴纳了社会保险关系。因此，原告自2017年1月份与被告之间不存在劳动关系。同时，原告对被告提起的诉讼请求超过了劳动仲裁时效，且请求事项与被告无关。故应驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告郑州海涵商贸有限公司成立于2008年8月20日，法定代表人为李刚，注册资本50万元，经营范围为工艺美术品的销售；从事货物和技术的进出口业务。郑州官荷服饰有限公司成立于2012年8月7日，法定代表人为李刚，股东为何娟、丁丽芳、李刚，注册资本50万元，经营范围为服装服饰、自行车及配件、工艺饰品、镶嵌饰品、办公用品、电子设备及其配件、洗化用品的销售，2018年12月27日经郑州市二七区市场监督管理局核准注销。河南合恒皇商贸有限公司成立于2018年1月24日，企业类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为何娟，股东为何娟，李刚系公司监事，注册资本100万元，经营范围为批发兼零售：自行车配件、滑板车及配件、服装服饰、工艺饰品、首饰、电子设备及其配件、电动自行三轮车、玩具、办公用品、体育用品、洗化用品、日用百货。二、原告自2009年7月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，工资发放形式为现金领取、银行转账等方式。原告称2019年8月26日因被告拖欠工资，原告自动离职。原告另提交荣誉证书两份，显示2018年1月18日，被告因原告工作突出，向其颁发了荣誉证书。三、被告称原告于2016年12月自动离开被告处，丁丽芳是被告的财务出纳，兼职郑州官荷服饰有限公司及河南合恒皇商贸有限公司的财务出纳，2017年1月至2018年7月原告在郑州官荷服饰有限公司工作，李刚作为该公司法定代表人，也曾通过自己银行账户向原告发放工资，其作为该公司法定代表人向原告发放的最后一笔工资的时间为2018年2月2日。四、基本养老保险个人权益单及社会保险关系转移申报表显示：郑州官荷服饰有限公司于2017年6月1日为原告缴纳社会保险，2018年7月19日原告的社会保险关系转移至河南合恒皇商贸有限公司，该公司为原告缴纳社保至2019年8月。五、2019年1月1日，原告与河南合恒皇商贸有限公司签订书面劳动合同，劳动合同约定期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工作地点在CBD丹尼斯一天地一楼，原告考核期的劳动报酬按照新员工入职标准发放，按月支付工资，发放日为次月25日前。原告提交的其中国民生银行个人账户对账单显示：自2018年12月1日至2019年11月4日，其工资多经由丁丽芳账户按月向其支付，其中2019年6月26日，经由李刚账户向其发放了5月份工资，被告称因李刚系河南合恒皇有限公司监事，其是代表该公司向原告发放的工资。六、2019年9月2日，原告作为申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月22日以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出管劳人仲案字[2019]287号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。本院认为，本案中，原、被告双方就原告何时离开被告处各执一词，本院认为，原告主张2019年8月26日在被告处离职，因原告已经于2019年1月1日与河南合恒皇商贸有限公司签订书面劳动合同，由该公司为原告发放工资且缴纳社保，故原告的该项主张，与事实不符，本院不予采信。被告称原告于2016年12月自动离开公司，因被告在2018年1月还向原告颁发荣誉证书，且李刚以被告法定代表人的身份还于2018年2月向原告发放工资，故被告的该项意见，本院亦不予采信。根据两份荣誉证书及李刚以被告法定代表人的身份向原告发放最后一次工资的时间，本院确认原、被告双方自2009年7月1日至2018年2月存在劳动关系。故自2018年2月原告应当知道其权利受到侵害，原告于2019年9月2日提起的仲裁申请已超过仲裁时效，且无不可抗力和其它正当理由，故应依法驳回其诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告马艳楠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马艳楠负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  张 逸人民陪审员  任明中人民陪审员  高晓勤二〇二〇年一月八日书 记 员  贺佩佩