山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初7550号 原告：青岛海众人力资源开发有限公司。住所地青岛市市南区太平路51号3518室。统一社会信用代码9137020268258222XD。 法定代表人：赵叶亭，董事长。 委托诉讼代理人：马亮，山东中苑律师事务所律师。 被告：葛显辉，男，汉族，1980年3月16日生，住青岛市平度市。 委托诉讼代理人：张磊，山东平都律师事务所律师。 第三人：青岛荏原环境设备有限公司，住所地青岛市市北区傍海中路1号。统一社会信用代码913702006143713670。 法定代表人：小杉茂，董事长。 委托诉讼代理人：徐建利，女，1986年1月23日生，住青岛市李沧区，系该单位职工。 原告青岛海众人力资源开发有限公司（以下简称海众公司）与被告葛显辉、第三人青岛荏原环境设备有限公司（以下简称荏原公司）劳动合同纠纷一案，原告海众公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南劳动仲裁委）作出的南劳人仲案字[2019]第467号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2019年9月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告海众公司的委托诉讼代理人马亮、被告葛显辉及其委托诉讼代理人张磊、第三人荏原公司的委托诉讼代理人徐建利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 海众公司向本院提出诉讼请求：1.判令自2018年10月25日起至2019年3月21日止原被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无须向被告支付2018年11月至2019年1月工资19695元。事实与理由：市南劳动仲裁委南劳人仲案字[2019]第467号裁决书认定事实不清，适用法律错误。葛显辉于2017年8月1日入职，派遣至第三人处从事铆工岗位工作。2018年10月25日，原告自称身体不适，便持续3个多月未到第三人处进行任何工作，而后只在2019年2、3月份按照个人意愿零星到岗，2019年3月4日后便再未到岗，在3月21日其正式通知离职。故劳动关系存续期间应当为2017年8月1日至2018年10月24日。原告、被告、第三人均认可2018年11月至2019年1月被告未提供过任何劳动，原告向被告支付该期间的工资与事实不符，于法无据。 葛显辉辩称：1.原告所述与事实不符，原告在事实与理由部分做了虚假陈述，本案中我们保留追究原告刑事责任的权利；2.被告是2017年8月1日至2019年3月21日之间与原告存在劳动关系。2017年8月1日至2019年8月31日存在劳动关系是原被告之间的劳动合同所确认的劳动关系存续期间，在仲裁阶段，被告认可2019年3月21日是原被告双方解除的时间，所以从劳动关系存续期间上来讲原告是做了虚假陈述。3.被告的工资构成有两部分，一部分是4484元，是2019年2月份和3月份的工资，另一部分是从2018年11月份到2019年1月份期间的三个月工资，合计19695元，总计24179元。根据劳动合同法第92条规定，本案中的第三人应当承担被告工资款的连带责任。 第三人荏原公司辩称，第三人与原告是劳务派遣关系，第三人已经按照劳务派遣协议全额支付相关费用，被告2018年11月到2019年1月未在第三人处出勤。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.劳动合同。葛显辉对该证据的真实性有异议，认为有涂改的内容。本院认为，葛显辉对劳动合同上其的签字并不否认，故本院对该证据的真实性予以确认，但证明事项需结合其他证据认定；2.劳务派遣服务合作协议。葛显辉认为真实性无法确认。本院认为，该协议系海众公司与荏原公司之间签订，该二公司对该协议无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。当事人对其他证据的真实性均无异议，但对证明事项有异议，本院将结合其他证据综合认定。 依据当事人陈述和本院确认和认定的证据，本院确认如下事实：葛显辉和海众公司自2017年8月1日起存在劳动关系，双方并于2017年9月1日签订劳动合同，劳动合同期间至2019年8月31日。海众公司将葛显辉派遣至荏原公司工作。海众公司向葛显辉发放工资至2018年10月份。 2018年10月25日，葛显辉到荏原公司工作半天，下午1时到医院就诊，门诊病历显示，其1小时前因外伤受伤。医院初步诊断为右桡骨远端骨折。 葛显辉受伤后直到2019年2月16日才到荏原公司上班，并于2019年3月5日后未再到荏原公司上班。荏原公司于2018年3月20日将葛显辉退回海众公司。葛显辉与海众公司于2018年3月21日解除劳动关系。 后葛显辉以海众公司未签订书面劳动合同为由向市南劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认葛显辉与海众公司自2017年8月1日至2019年7月15日存在劳动关系；2.海众公司支付2017年9月至2018年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额70350元；3.海众公司支付2018年11月至2019年5月期间工资45958元。2019年8月2日，市南劳动仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第467号裁决书，裁决：1.确认葛显辉与海众公司自2017年8月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系；2.海众公司向葛显辉支付2018年11月至2019年3月4日的工资24179元，荏原公司承担连带责任；3.驳回葛显辉的其他仲裁请求。现海众公司不服此裁决，诉至本院。 另查明，葛显辉在荏原公司工作期间月平均工资为6565元，海众公司认可葛显辉2019年2月至3月的工资为4484元。 本院认为：市南劳动仲裁委南劳人仲案字[2019]第467号裁决书裁决海众公司支付葛显辉2019年2月至3月4日的工资合计4484元，荏原公司承担连带责任。海众公司、葛显辉、荏原公司均未就该裁决提起诉讼，故本院对该裁决予以确认。葛显辉与海众公司签订的劳动合同约定劳动合同期限至2019年8月31日，现海众公司主张双方劳动合同在2018年10月25日解除，没有事实依据。从本院查明的事实看，葛显辉在2018年10月25日还到荏原公司上班半天，后因受伤到医院治疗，在2019年2月16日至3月5日期间还到荏原公司上班，荏原公司直到2019年3月20日才将葛显辉退回海众公司。故市南劳动仲裁委认定双方劳动关系于2019年3月21日解除，与本院查明的事实一致，对海众公司的该诉请，不予支持。由于葛显辉和海众公司之间的劳动关系至2019年3月21日才解除，故海众公司自2018年11月份起不向葛显辉支付工资没有法律依据，海众公司应当支付葛显辉工资至2019年3月份。除双方认可的海众公司应支付给葛显辉2019年2月至3月4日的工资4484元外，海众公司还应当支付2018年11月至2019年1月三个月的工资19695元（6565元/月×3个月），海众公司主张不应支付葛显辉2018年11月至2019年1月的工资，没有法律依据，不予支持。荏原公司作为葛显辉的用工单位，按照法律规定，应当承担本案连带赔偿责任。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，判决如下： 一、确认葛显辉与青岛海众人力资源开发有限公司自2017年8月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系； 二、青岛海众人力资源开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付葛显辉2018年11月至2019年3月4日期间工资24179元； 三、青岛荏原环境设备有限公司对本判决第二项承担连带赔偿责任； 四、驳回青岛海众人力资源开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛海众人力资源开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  曹恩华 人民陪审员  曲乐红 人民陪审员  崔 娟 二〇二〇年一月八日 书 记 员  刘晗晗