广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初13011号原告：东莞弘景表业饰品有限公司，住所地为广东省东莞市谢岗镇新城工业区。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：黄玉堂，广东运盈律师事务所律师。被告：严少辉，男，汉族，1972年12月7日出生，住湖南省石门县***********，公民身份号码为432************816。委托诉讼代理人：黄亮亮，广东惠邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金宝，男，土家族，系石门县********民委员会推荐的代理人。原告东莞弘景表业饰品有限公司与被告严少辉劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院起诉。本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄玉堂、被告的委托诉讼代理人张金宝到庭参加了诉讼。原告和被告均同意在简易程序的三个月审限届满之后，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告诉请如下：1.原告无需向被告支付2019年4月工资7000元和5月工资1167元；2.原告无需向被告支付未休年假的工资4200元；3.原告无需向被告支付经济补偿金28000元。事实理由如下：2019年5月14日，原告向被告支付了6935元，2019年7月2日，原告向被告支付了5263元，并且原告为被告购买了2019年5月至6月的社保，支出了1699元。原告支出的款项应当扣除，因此不存在再支付的问题。劳动仲裁以原告拖欠工资为由判定被告2019年5月6日早上7点寄出辞职书是被迫解除劳动合同，认定事实错误。被告的工资每个月都是按照合同规定支付，没有任何证据证明是支付上上个月的工资，已经形成了固定规定，原告不存在拖欠工资的行为，被告辞职并不是拖欠工资造成的，原告无需支付经济补偿金。被告离职前12个月的平均工资为6543元。被告针对原告的起诉辩称，首先，被告于2019年5月24日收到原告对公账号支付的工资6935元，备注信息为3月份工资，该工资与被告应发工资相差65元。被告于2019年7月2日收到原告对公账号支付的4月份工资5263元，备注信息为工资，该金额与被告应发工资相差1737元，且至今未收到5月份工资。其次，被告在职期间从来没有休过年休假，原告也没有支付过年假工资。被告只主张劳动关系存续期间最后两年的年休假工资，以7000元除以21.75天乘以10天乘以3倍，等于9655元。再次，被告在职期间多次要求原告按时发放工资、支付年假工资及加班费、补缴社保、住房公积金并提供必要的劳动防护等，2019年5月5日，被告向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，被告有权要求支付经济补偿金，以7000元乘以4个月，等于28000元。被告诉请如下：1.原告向被告支付2019年3月1日至2019年5月5日的工资17540元；2.原告向被告支付2017年5月5日至2019年4月30日期间周六、周日的加班费92689元；3.原告向被告支付2017年5月5日至2019年4月30日期间的平时加班费94499元；4.原告向被告支付2017年5月5日至2019年4月30日期间的年假工资9655元；5.原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；6.原告向被告支付未签订劳动合同2倍工资77000元。事实理由如下：被告从2015年8月7日至2019年5月5日在原告处担任切削部油机组组长，每月工资7000元，每月上班28天，每天平均加班3小时，双方没有签订过合法有效的劳动合同，从未休过年休假。原告没有给被告缴纳社会保险和住房公积金。每月15日左右发放两个月以前的工资。原告没有提供必要的劳动保护用品，被告工作期间吸入大量粉尘和烟雾。2019年1月左右，被告发现工资签收表中的工资结构进行拆分，被告提出质疑，原告单方面要求变更被告的工作内容，被告拒绝并要求原告支付加班费，缴纳社会保险，原告处处刁难被告。2019年5月5日，被告向原告发出被迫解除劳动关系通知书，2019年5月6日，该邮件被拒绝签收退回。原告针对被告的起诉辩称，第一，双方已经签订劳动合同，不存在双倍工资的问题。第二，被告在2019年5月5日离职时，不存在不缴纳社保的情况。被告在2019年5月5日离职，但离职时没有告知原告，原告为其缴纳了2019年5月和6月的社保，多花费了1557.70元。第三，原告迟延支付工资是经过职工代表同意的。被告离职前，每月支付一次工资，拖欠工资的行为实际是2015年入职的第一个月，之后原告都是每月支付工资，2019年以拖欠工资提出劳动仲裁已经超出了时效。第四，2017年6月至2019年5月的工资都是足额支付的，原告并没有少付。第五，被告提交的邮寄辞工书的快递记录显示是在2019年5月6日才寄出，邮递失败是被告自己的原因，且被告知道没有投递成功也没有作任何的补救。被告在2019年5月5日离职时没有提交辞职信，其邮寄的辞职信没有送达。本案查明的事实如下：一、入职及工作岗位。2015年8月7日，被告入职原告处任职切割部油机组组长，原告为被告办理了2019年4月至6月的社会保险手续。二、离职。2019年5月5日，被告离职。被告向邮局投递了被迫解除劳动关系通知书，邮政查询显示2019年5月6日早上7：02，该邮件离开东莞市********，发往东莞市邮政速递物流公司谢岗揽投部，2019年5月6日11:52记录为未妥投，原因是收件人不在指定地址。三、工资情况。被告主张其每月工资约定为7000元，工资发放时间约定为每月15日发放上上月工资。原告仲裁时陈述被告的工资由基本工资1720元和加班费组成，工资发放时间约定为每月15日发放上月工资。原告庭审时确认其确实存在迟延一个半月发放工资的情形。根据银行流水显示，原告从2018年4月至2019年3月向被告发放的工资依次为6744元、6790元、6893元、6790元、6990元、7000元、7000元、7000元、7000元、6000元、3375元、6935元，12个月的平均工资为6543元。2019年5月14日，原告向被告支付了3月的工资6935元；2019年7月2日，原告向被告支付了工资5263元。四、签订书面劳动合同情况。被告庭审时陈述，其在2015年8月7日入职时双方签署的合同在2018年8月6日到期，因为要续签合同，原告的生产经理拿了一份空白合同给被告签名，原告没有给被告这份续签的劳动合同，被告确认原告提交的2018年5月16日的劳动合同即为当时被告签署的空白劳动合同，其确认其上签名和指纹系被告本人签字捺印，但其申请对该合同上填写的内容的笔迹碳化时间申请鉴定，以证明原告是为了应付诉讼时候添加的合同上的内容，双方并没有在2018年5月续签合同。庭审之后，被告提交了书面说明，称其考虑到鉴定费用等原因，撤回碳化分析申请。原告庭审时陈述，双方只有这份2018年5月16日签署的劳动合同，原告签署的时间大概是在2018年5月左右。五、考勤。原告庭审时提交了被告在2018年4月1日至2019年4月30日的考勤结果明细，被告认可该考勤结果。考勤记录显示2018年10月1日至10月3日、2019年1月26日至2019年2月17日，被告均没有打卡上班；被告一个月有时休息两天，有时休息三天，有时休息四天，每天上班8小时之外的算做加班时间，每个月内加班的天数比较多，但并不是每天都加班，有时一天的加班时间为2.5小时，有时一天的加班时间为3小时，极少数存在一天加班3.5小时的情形。例如2018年10月的考勤结果显示，被告在2018年10月1日至10月3日节假日休假，另外还有三个周日休假，当月一共上班25天，仅有6天存在加班2.5-3小时的情形，被告该月的工资为7000元；2018年11月的考勤结果显示，被告在该月休息了两个周日，实际上班时间为28天，有17天存在加班2.5-3小时的情形，被告该月工资为7000元。原告庭后补充提交了2019年5月的考勤，显示5月1日休假，5月3日事假，并提交了一份请假条，请假条上注明请假事由为“胃痛”。被告不确认该月的考勤记录，但认可5月3日的请假条，并认为应当按照病假发放工资。六、仲裁请求。被告申请仲裁的请求如下：原告向被告支付2019年3月1日至2019年5月5日的工资16252元、2017年5月5日至2019年4月30日期间休息日加班工资92689元、延时加班工资94499元、未休年假工资9655元、违法解除劳动合同赔偿金56000元、2018年8月7日至2019年5月5日期间未续签劳动合同二倍工资差额56000元、2017年4月至2019年4月期间未缴纳社会保险赔偿金16800元、未缴纳住房公积金赔偿金16800元。七、仲裁结果。确认原告与被告之间的劳动关系于2019年5月5日已经解除，原告需向被告支付2019年4月工资7000元、5月工资1167元、未休年假工资4200元、经济补偿金28000元，驳回被告的其他申诉请求。被告收到仲裁裁决书之日为2019年7月1日，其于2019年7月15日向法院起诉；原告收到仲裁裁决书之日为2019年6月28日，其于2019年7月8日向法院起诉。本院认为，原告与被告存在劳动合同关系的事实清楚，原告庭审时确认存在迟延发放工资的事实，本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付2017年5月5日至2019年4月30日的加班工资、年休假工资、违法解除劳动关系补偿金（赔偿金）、未签订劳动合同的工资差额、2019年3月-5月的工资？第一，关于原告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。被告庭审时自认其从入职开始与原告签署了为期三年的劳动合同，并在2018年5月续签了原告提交的这份劳动合同。虽然其主张其续签的系空白合同，并申请了碳化时间鉴定，但其在开庭后又撤回了碳化鉴定申请，被告应当承担举证不能的法律后果。因此，本院认定双方已经签订了书面劳动合同，被告要求原告支付两倍工资差额的主张不成立。第二，关于2019年3月1日至2019年5月5日期间工资的问题。原告未向本院提交被告的工资表，不能证明原告主张的工资构成。结合原告向被告发放工资的银行流水以及被告庭审时认可的考勤记录，对比2018年9月-12月的考勤记录，虽然考勤天数、上班时间、加班时间不同，但被告在这四个月实际领取的工资均为7000元，本院采纳双方实际执行被告主张的每月工资约定为7000元，每月上班28天的事实。2019年5月14日，原告向被告支付了3月的工资6935元。被告对原告提交的2019年4月的考勤结果认可，被告在该月上班27天；被告对原告庭后补充提交的2019年5月的考勤结果不予确认，该考勤结果显示被告在该月上班三天，5月1日公休，5月3日事假，该记录上没有被告的签名。被告认可了原告提交的其他月份的考勤记录，综合来看，被告在每月的法定节日均有休假，故被告在2019年5月1日休假的事实存在高度可能性。原告提交了被告2019年5月3日的请假条，请假条上注明请假理由“胃痛”，被告认为应当按照病假发放工资的主张成立。本院认定被告在2019年5月上班3天、1天病假的事实。综上，2019年4月工资应为7000元÷28天×27天=6750元，2019年5月工资应为7000元÷28天×3天=750元,1天病假工资为64元（1720元÷21.75天×1天×80%）。两个月工资合计7564元，2019年7月2日，原告向被告支付了工资5263元，差额为2301元，被告在2019年5月5日离职，原告提出其为被告缴纳5月和6月的社保而支付的费用应当扣减的主张不成立，原告应当向被告支付工资差额2301元。第三，关于被告主张的加班工资问题。本院认定双方实际执行每月工资7000元，上班时间28天的约定，经折算，原告向被告支付的工资标准为每小时17.10元，高于东莞市同期最低工资标准，被告要求原告支付2017年5月5日至2019年4月30日期间加班工资的主张不成立。第四，关于被告主张的年休假工资问题。被告于2015年8月7日入职，2017年年度及之前的年休假主张已经超过了仲裁时效，2018年度的年休假为5天、2019年1月1日至2019年4月30日期间的年休假为1天，未超过仲裁时效的年休假共6天。从被告确认的考勤记录可知，被告在2019年1月26日至2019年2月17日期间均未打卡上班，超出了法定的春节假期的天数，应当视为被告已经休足了2019年年度的1天年假。但原告未举证证明其已经向被告发放了休年假期间的工资，故原告应当向被告支付2019年的1天年休假的工资250元（7000元÷28天×1天）。原告未举证证明被告已经休足了2018年年度的年休假，原告应当向被告支付2018年年度5天的年休假工资差额2500元（7000元÷28天×5天×2倍）。综上，原告应向被告支付的年休假工资共计250元+2500元=2750元。第五，关于解除劳动合同的赔偿金的问题。原告存在迟延支付工资的情形，被告在2019年5月5日投递了被迫解除劳动关系通知书，但原告没有签收。因原告确实存在拖欠工资的行为，其应当向被告支付经济补偿金26172元（6543元×4）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条、第二百五十八条之规定，本院判决如下：一、原告东莞市弘景表业饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告严少辉支付2019年4月-5月的工资差额2301元；二、原告东莞市弘景表业饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告严少辉支付年休假工资2750元；三、原告东莞市弘景表业饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告严少辉支付解除劳动合同的补偿金26172元；四、驳回原告东莞市弘景表业饰品有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告严少辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告东莞市弘景表业饰品有限公司负担5元，由被告严少辉负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员 管 燕二〇二〇年一月三日书记员 黎珈瑜书记员 冯小柔附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。第二百五十八条：适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。