广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23245号原告：周用波，男，1979年10月18日出生，汉族，住湖南省津市市燕子窝社区********，公民身份号码：430************514。委托诉讼代理人：何卓和，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。被告：伊戈尔电气股份有限公司，住所地：广东省佛山市南海区***********，营业执照：914***********822U。法定代表人：肖俊承，任董事长。委托诉讼代理人：胡涛，广东本宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆明慧，广东本宽律师事务所律师。本院于2019年9月18日受理了原告周用波与被告伊戈尔电气股份有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告周用波及其委托诉讼代理人何卓和，被告的委托诉讼代理人胡涛到庭参加诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年6月28日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金190740元；（2）被申请人支付申请人故意不安排申请人工作期间的2019年6月工资5780元；（3）被申请人支付申请人2018年年终奖720元；（4）被申请人支付申请人2012年8月1日至11月1日期间的工资及房租补贴26190元；（5）被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46240元；（6）被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额11590.2元；（7）被申请人支付申请人2003年3月21日至2019年5月的未休年休假工资86691元；（8）被申请人支付申请人2003年3月21日至2019年5月的高温补贴12000元；（9）被申请人支付申请人2003年3月21日至2019年5月的住房公积金未交及少交部分52020元；（10）被申请人支付申请人2003年3月21日至2019年5月的法定节假日工资86691元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月16日作出佛南劳人仲案字[2019]2518号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资差额3005.06元；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年6月29日至2019年5月30日的高温津贴1363.8元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付：（1）违法解除劳动合同的二倍赔偿金187110元（5670元/月×16.5个月×2）；（2）2019年6月工资5670元；（3）未发放的2018年年终奖720元；（4）停工留薪期工资25808元、停工留薪期间的租房补贴180元；（5）一次性伤残就业补助金45360元（原告被解除劳动合同前十二个月平均工资5670元/月×8个月）；（6）一次性伤残补助金差额11590.2元[原告受伤前十二月平均工资3321.2元，但被告为原告购买工伤保险基数为2033.4元，（3321.2元/月-2033.4元/月）×9个月]；（7）高温补贴费用5250元（从2012年6月至2019年5月，共35个月）；（8）2003年3月至2019年5月工作期间未休年假工资35193元(5670元/月÷21.75×45天×300%)；（9）法定节假日的工资39103元；（10）自2003年3月入职至2019年5月，被告未为原告购买住房公积金及少买的金额52020元。4.劳动合同签订情况。原、被告于2015年10月1日签订了一份合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日的劳动合同，试用期为三个月，职务（或工种）及其岗位工资的安排，原告同意被告根据原告的工作能力变化而随之自主随时决定调整，原告的工作地点为被告注册地或与被告有关联的其他经济实体所在地，实行综合计算工时工作制、计件工资制，原告的工资构成为基本工资﹢加班工资﹢其他，如果原告每月收取的月工资没有特别注明工资构成，其中，基本工资不低于当地最低工资标准，其余为被告支付的加班费，被告在次月15日支付本月原告的劳动报酬，原告原有的特工龄并入被告，被告承认其工龄。5.工资发放情况。被告提供的工资单显示，原告2017年6月基本工资1653.85元、加班工资3845.65元、伙食补96.15元、其他加款150元，应发合计5745.65元；2017年7月基本工资1720元、加班工资5652元、伙食补100元、其他加款100元，应发合计7572元；2017年8月基本工资1720元、加班工资5634元、伙食补100元、其他加款60元，应发合计7514元；2017年9月基本工资1720元、加班工资5733元、伙食补100元、其他加款80元，应发合计7633元；2017年10月基本工资1587.69元、加班工资5191.31元、伙食补92.31元、其他加款135.38元，应发合计7006.69元；2017年11月基本工资1720元、加班工资3874元、伙食补100元、其他加款60元，应发合计5754元；2017年12月基本工资1720元、加班工资4630元、伙食补100元、其他加款80元，应发合计6530元；2018年1月基本工资1653.85元、加班工资2843.65元、其他加款60元，应发合计4557元；2018年2月基本工资143.33元、加班工资713.89元、其他加款286.5元，应发合计1143.72元；2018年3月基本工资1720元、加班工资1643.7元、其他加款80元，应发合计3443.7元；2018年4月基本工资1719.31元、加班工资3268.58元、其他加款561.9元，应发合计5549.8元；2018年5月基本工资1720元、加班工资3928.53元、其他加款125.65元，应发合计5774.18元。2018年6月基本工资1720元、加班工资5913.1元、其他加款221.9元，合计7855元，社保扣款320.75元，代扣个税290.68元、住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计7166.07元；2018年7月基本工资1720元、加班工资4375元、其他加款100元，合计6195元，社保扣款336.27元，代扣个税123.12元、住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计5658.11元；2018年8月基本工资1720元、加班工资5340.2元、其他加款80元，合计7140.2元，社保扣款336.27元，代扣个税217.64元、住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计6508.79元；2018年9月基本工资1720元、加班工资395元、其他加款1083.6元，合计3198.6元，社保扣款336.27元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计2784.83元；2018年10月基本工资1404.03元、加班工资4683.49元、其他加款264.34元，合计6351.86元，社保扣款336.27元，代扣个税28.14元、住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计5909.95元；2018年11月基本工资1720元、加班工资2471元，合计4191元，社保扣款336.27元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计3777.23元；2018年12月基本工资1720元、加班工资3591元，合计5311元，社保扣款336.27元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计4897.23元；2019年1月基本工资1274.07元、加班工资3846.77元、其他加款63.7元，合计5184.54元，社保扣款343.17元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计4763.87元；2019年2月基本工资1003.33元、加班工资-461.66元、其他加款1127.66元，合计1669.33元，社保扣款343.17元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计1248.66元；2019年3月基本工资1720元、加班工资3656元、其他加款78元，合计5454元，社保扣款343.17元，代扣个税1元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计5032.33元；2019年4月基本工资1587.69元、加班工资3087.31元、其他加款554.15元，合计5229.15元，社保扣款343.17元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计4808.48元；2019年5月基本工资1528.89元、加班工资2691.22元、其他加款147.15元，合计4367.26元，社保扣款343.17元，住房公积金75.5元、其他扣款2元，实发合计3946.59元。第一次庭审中，原告对上述2018年5月至2019年5月工资单的真实性没有异议。后原告对上述2017年6月至2019年5月工资单的真实性有异议。原告提供的中国农业银行流水显示，原告2008年10月16日至2015年6月15日期间的工资由佛山市的特非晶电器有限公司（以下简称“的特公司”）转账发放，于2015年7月17日至2019年6月17日的工资由被告转账发放。原告于2019年5月15日收到被告转账工资4808.5元，于2019年5月16日收到被告转账工资1026元，于2019年6月17日收到被告转账工资3946.6元。6.参加社会保险的情况。佛山市伊戈尔电业制造有限公司（以下简称“佛山市伊戈尔公司”）为原告参加了2003年8月至2006年12月的社会保险，被告为原告参加了2007年1月至4月、2007年8月至2008年12月、2015年8月至2019年6月的社会保险，的特公司为原告参加了2007年5月至7月、2009年1月至2015年7月的社会保险，其中2018年6月的社保个人缴费部分为320.75元/月，2018年7月至12月的社保个人缴费部分为336.27元/月，2019年1月至6月的社保个人缴费部分为343.17元/月。7.原告曾受工伤的情况。2012年9月19日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅人社认（南）[2012]420号工伤认定决定书，认定原告是佛山市的特非晶电气有限公司（以下简称“的特公司”）的叠片工，2012年8月7日原告加班工作后驾驶一辆无号牌两轮摩托车搭载钟小明下班回家，途中不慎与一辆二轮摩托车发生碰撞，造成两车损坏、原告等人受伤的交通事故，2012年8月7日佛山市公安局禅城分局交通事故认定原告承担此事故的次要责任，认定原告受伤属于工伤。2012年12月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）[2012]872号劳动能力鉴定，鉴定原告伤残九级。2014年12月26日，佛山市禅城区社会保险基金管理局核报原告一次性伤残补助金18300.6元。8.2015年12月11日，佛山市南海区人民政府办公室作出《佛山市南海区人民政府办公室关于印发佛山市南海区关于进一步推进城市更新（“三旧”改造）工作的实施意见的通知》（南府[2015]53号）。被告的注册地在上述政府“三旧”改造项目范围内。2018年12月18日，被告作出《关于公布桂城工程搬迁至北滘工厂相关政策的通知》，通知公司所属桂城区域工厂将于2019年1月初开始陆续搬迁到北滘工厂，搬迁范围：高频事业部、新能源行业中心、灯具行业中心及总部部分单位，桂城配套部仍留在桂城工厂；一次性搬迁补贴、春节返厂奖励及路费补贴：1、给予B类所有随迁员工和非办公室A类随迁员工一次性各种补贴奖励1900-2300元，其中：（1）一次性搬迁补贴1000元；（2）返厂奖励：春节开工之日起三个工作日内返厂（含3天）奖励：1000元；元宵节前（含当日）返厂奖励800元；（3）路费补贴：省内100元，省外300元；为方便员工搬迁，公司将免费提供车辆搬运员工生活用品至北滘工厂区：1、北滘厂区配备集体宿舍，将免费提供给员工居住（水电费除外），宿舍含有空调、中央热水、免费Wifi等；2、不在公司集体宿舍在外租房的，公司将提供车辆，由各单位组织搬迁；3、住集体宿舍的，由行政部统一安排车辆，组织前往北滘工厂区。9.原、被告双方没有办理离职交接手续。10.其他需要说明的情况。（1）原告提供的叠片线微信群聊天记录显示，王小玲于2019年5月30日在叠片线微信群中通知原告“500/145的3台不要搬片，直接打包去北滘的”。原告提供的其与王小玲的微信聊天记录显示，原告于6月11日问王小玲“祁阳小玲，每天没班上用不用打卡”，王小玲回答“不用打卡”，原告回复“好”，原告于6月21日问王小玲“祁阳小玲，北滘也不叫我上班，在桂城叠移相500K145尖角片也不通知我上班，公司打算怎么办”，王小玲回答“不来北滘的人员，本月都不安排上班了，你自己找领导问，我不知道”，原告回复“我没有告诉谁去，不去，也要通知上班”。（2）原告提供的年资奖公告照片显示，截止2017年12月31日满3年且2017年全年符合公司年资奖考勤要求的1800元，发放时间为2018年4月份工资中发60%，2018年6月份工资中发40%，未到发放年资奖的时间提前离职的，不能发年资奖。（3）2019年7月10日，被告对原告作出催促上班通知书，通知原告于2018年12月18日作出《关于公布桂城工程搬迁至北滘工厂相关政策的通知》，通知公司桂城厂的员工于2019年1月初开始陆续搬迁到北滘厂区，具体地址为：佛山市顺德区*********，现公司已在北滘新厂区对原告的岗位进行了同类型性质的安排，工资福利不低于原岗位工资水平，但原告至今一直未到新厂区报到，现郑重通知原告于2019年7月17日之前到公司北滘厂区报到并上班。原告于2019年7月13日收到了被告邮寄的上述通知。（4）被告提供的企业机读档案登记资料显示，的特公司成立于2006年2月6日，属法人独资有限责任公司，投资者：佛山市禅城区绿岛湖产业投资有限公司（以下简称“绿岛湖投资公司”），住所：佛山市禅城区********；企业机读档案变更登记资料显示，该公司股东于2007年12月27日由DELIGHTSTATELIMITED变更为佛山市伊戈尔公司，于2008年1月17日由佛山市伊戈尔公司变更为佛山市伊戈尔电业制造股份有限公司（以下简称“佛山市伊戈尔股份公司”），于2011年7月15日由佛山市伊戈尔股份公司变更为被告，于2015年9月24日由被告变更为绿岛湖投资公司，公司住所于2007年1月8日由佛山市禅城区高新技术产业开发区罗格围工业园变更为佛山市南海区*************，于2008年9月24日由佛山市南海区*************变更为佛山市禅城经济开发区*******侧堤江路南侧。被告确认其先后由佛山市日升电业制造有限公司（以下简称“日升公司”）、佛山市伊戈尔公司、佛山市伊戈尔股份公司更名而来。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2518号仲裁裁决书、送达回证及物流信息；3.荣誉证书；4.被告官方网站的截图；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.银行流水；7.禅人社认（南）[2012]420号工伤认定决定书、佛劳鉴（禅）[2012]872号劳动能力鉴定、佛山市禅城区工伤保险待遇核保表（伤残）；8.联络单；9.祁阳小玲的微信信息、周用波的微信信息、叠片线聊天组信息、与叠片线的微信聊天记录、与祁阳小玲的微信聊天记录；10.2011年7月至2012年7月工资表；11.被告的年资奖公告照片；12.日升电业制造有限公司厂牌；13.光盘；14.佛山市禅城区**医院出院证、入院卡、疾病诊断证明。经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3，确认真实性、合法性，对关联性有异议，不能证明原告的入职时间为2003年；对证据4，确认真实性、合法性、关联性；对证据5，确认真实性、合法性，对关联性有异议，该证明说明原告入职被告时间为2015年8月；对证据6，确认真实性、合法性，不能证明被告与的特公司为同一主体，原告的诉讼请求超过诉讼时效；对证据7，确认真实性、合法性，与本案无关；对证据8，不确认真实性、合法性、关联性，已经超过诉讼时效；对证据9，确认真实性，不确认关联性、合法性，只能证明祁阳小玲与原告对工作有沟通；对证据10，确认真实性、合法性，与本案无关；对证据11，不确认真实性、合法性、关联性；对证据12，确认真实性、合法性，证明原告确实在日升公司工作过；对证据13，不确认真实性、合法性、关联性，光盘中原告明确要求被告到北滘上班后工资不能低于5629元/月；对证据14的真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可，理由如下：1.原告2012年发生工伤的工作单位是的特公司，该公司与被告在法律上是不同的两个公司，若原告请求支付停工留薪期工资、停工留薪期的租房补贴，应应当向的特公司要求支付，而不应当由被告支付；2.原告提供的证据均发生在2012年，如今要求支付停工留薪期工资、停工留薪期的租房补贴，已经过了诉讼时效。（二）被告提交了如下证据：1.《关于印发佛山市南海区关于进一步推进城市更新（“三旧”改造）工作的实施意见的通知》（南府办[2015]53号）、《佛山市人民政府办公室关于实施佛山市一环沿线（南海区桂城中南片区）控制性详细规划NH-A-09-12单元局部调整的通知》（佛府办函[2018]607号）、佛山市一环沿线（南海区桂城中南片区）控制性详细规划NH-A-09-12单元局部调整批后文件、伊戈尔公司《关于佛山市人民政府对公司注册地所属地块规划调整的公告》（第2018-084号）、《关于公布桂城工厂搬迁至北滘工厂相关政策的通知》（伊戈尔人字第[2018]065号）；2.2018年5月至2019年5月工资单及统计表；3.关于公布2012年度佛山市就业人员平均工资数据的通知；4.劳动合同；5.催促上班通知书、邮单、物流信息；6.佛山市的特非晶电气有限公司的企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；7.2017年4月至2019年5月工资单。经质证，原告对被告提供的证据1中的政府部门文件无异议。对伊戈尔公司公告，与本案无关联性。《关于公布桂城工厂搬迁至北滘工厂相关政策的通知》，根据该通知，“一、搬迁范围”，注明原告工作的“桂城配套部仍留在桂城工厂”，因此，原告并不在搬厂员工的范围之内；对证据2的真实性无异议，但计算平均工资，应该按照原告的“应发合计”工资计算加1800元年资奖。即原告提起劳动仲裁前12个月平均工资为5670元/月。工资统计表，三性不确认；对证据3，真实性由法庭核实，但该平均工资与本案无关，根据广东省工伤保险条例，工伤赔偿应该以工伤职工本人工资标准计算；对证明4，真实性无异议，根据该合同，“七、其他”（三）乙方原的特工龄并入甲方，甲方承认其工龄，说明佛山市的特非晶电气有限公司与被告属于同一主体，被告应该承担佛山市的特非晶电气有限公司对原告的工伤赔偿义务及其他义务；对证据5的真实性无异议，但该通知书，是被告在原告劳动仲裁之后，为了应付劳动仲裁，而且原告发送，因此，原告认为该通知书不是被告的真实意思表示，在原告申请仲裁之前，原告仅要求被告提供同工种，同样的工资计算方式，遭到被告拒绝，而且被告长达47天不安排原告工作后发送此通知书，不能免去被告违法解除原告劳动关系的过错，原告一直按法律程序办事，没有过错；对证据6，确认真实性，根据变更资料，2015年6月原告搬去桂城简平路工作是因为的特公司被收购，原告还与现在的被告签订劳动合同，的特公司的工龄与被告的工龄应该合并计算；对证据7的真实性、合法性、关联性不予确认，经过原告核对，该2017年4月至2019年5月的工资条中，基本工资、加班工资、部门类型等内容已经经过编辑修改，且没有原告签名确认，原告对此不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告之间劳动关系存续期间及劳动关系解除情况的问题。原告主张其于2003年3月12日入职日升公司，后该公司先后更名为佛山市伊戈尔公司、被告，原告在的特公司的工作年限应与在被告处的工作年限连续计算。被告则认为根据原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明，原告与被告于2007年1月至4月、2007年8月至2008年12月、2015年8月至2019年5月期间存在劳动关系，被告先后由日升公司、佛山市伊戈尔公司更名而来。被告作为原告的用人单位，不能提供原告的入职登记材料，证明原告的入职时间应承担相应的法律后果。故本院采信原告主张，认定原告的入职时间为2003年3月12日。关于劳动关系解除的时间及原因。原告主张被告以不作为的方式解雇原告。被告则认为其从未解除与原告的劳动关系，原告提起本案仲裁请求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，证明是原告主动解除与被告的劳动关系。对此，本院认为，首先，原告不能举证证明被告对其作出了解除劳动关系的行为。其次，从原告提起仲裁的请求来看，能认定原告提出了解除劳动关系的请求。故本院认定双方于2019年7月3日解除劳动关系。2.关于原告主张2019年6月工资的问题。双方确认原告2019年6月没有工作，且根据原告提供的其与王小玲的微信聊天记录，2019年6月被告对不去北滘上班的人员已不安排工作。原告没有货提供劳动而请求被告支付该月工资，没有依据，本院不予支持。3.关于原告主张被告向其支付未发放的2018年年终奖720元的问题。原告主张根据被告的年资奖公告照片，被告应向原告支付1800元年资奖，被告于2019年5月16日仅发放了1026元，尚余720元未支付。原告提供的年资奖公告照片显示，截止2017年12月31日满3年且2017年全年符合公司年资奖考勤要求的1800元，发放时间为2018年4月份工资中发60%，2018年6月份工资中发40%，未到发放年资奖的时间提前离职的，不能发年资奖。从上述规定来看，年资奖是被告对达到一定工作年限、符合考勤要求的员工既有工作经历和表现的一种奖励，对符合条件的均应予以发放，不能以员工是否继续在职作为年资奖发放的条件。原告确实于2019年5月16日收到了被告转账的除了工资之外的1026元，被告对此不能作出合理的解释和说明。故本院采信原告的主张，认定该金额为年资奖的60%。被告应向原告支付2018年年资奖720元（1800元×40%）。4.关于原告主张被告支付停工留薪期工资、停工留薪期间的住房补贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额的问题。从本案证据来看，原告受伤时的用人单位是的特公司，该公司与被告属于不同的主体，原告应向的特公司主张工伤保险待遇。5.关于原告主张2012年6月至2019年5月高温补贴5250元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。原告在2019年6月28日提起劳动仲裁申请，故被告已没有保存2017年6月28日之前的工资支付台账的义务，而原告在本案中又未能举证证明在2017年6月28日之前被告没有向其支付高温津贴，故原告请求被告支付2017年6月28日之前的高温津贴，本院不予支持。被告未能举证证明其已向原告支付2017年6月29日至2019年5月30日的高温津贴。故被告应向原告支付2017年、2018年高温津贴1363.78元（6.89元/天×2天﹢150元/月×9个月）。仲裁裁决被告向原告支付2017年6月29日至2019年5月30日的高温津贴1363.8元，被告没有起诉，视为服裁。故被告应向原告支付2017年6月29日至2019年5月30日的高温津贴1363.8元。6.关于被告是否应向原告支付2003年3月21日至2019年5月年休假工资35193元的问题。原告从2003年3月12日入职被告处，从2013年3月12日起可以享受每年10天的带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。原告在2019年6月28日提起劳动仲裁申请，故被告已没有保存2017年6月28之前的工资支付台账的义务，而原告在本案中又未能举证证明其在2017年6月28日之前被告没有按法律规定和劳动合同约定的标准支付应休未休带薪年休假工资，故本院对原告主张的上述期间的应休未休带薪年休假工资，本院不予支持。对于2017年6月29日至2019年5月30日期间带薪年休假工资，经核算，该期间的带薪年休假天数为19天（186天÷365天×10天＋10天＋150天÷365天×10天）。原告确认2017年至2019年每年春节年二十八至初八有放假，年初一至初三有底薪，其余时间没有工资。被告没有举证证明其已向原告支付带薪年休假的工资支付情况，应承担举证不能的法律后果。故原告2017年至2019年每年各已休4天年休假，2017年尚有1天年休假未休，2018年尚有6天年休假未休。根据现有证据，原告2017年6月至2017年12月剔除加班费后的月平均工资为1885.05元[（1900元﹢1920元﹢1880元﹢1900元﹢1815.38元﹢1880元﹢1900元）÷7个月]，2018年1月至12月剔除加班费后的月平均工资为1919.51元[（1713.85元﹢1800元﹢2281.21元﹢1845.65元﹢1941.9元﹢1820元﹢1800元﹢2803.6元﹢1668.37元﹢1720元﹢1720元）÷11个月]（剔除2018年2月），2019年1月至5月剔除加班费后的月平均工资为1816.93元[（1337.77元﹢2130.99元﹢1798元﹢2141.84元﹢1676.04元）÷5个月]。故被告应支付原告2017年6月29日至2019年5月30日期间带薪年休假工资差额2266.22元（1885.05元÷21.75天×4天＋1885.05元÷21.75天×1天×200%＋1919.51元÷21.75天×4天＋1919.51元÷21.75天×6天×200%＋1816.93元÷21.75天×4天）。仲裁裁决被告向原告支付未休年休假工资差额3005.06元，被告没有起诉，视为服裁。故被告应向原告支付2017年6月29日至2019年5月30日期间年休假工资差额3005.06元。7.关于被告是否应向原告支付2003年3月21日至2019年5月法定节假日工资86691元的问题。（1）对于原告请求的2017年6月28日之前的休息日、法定节假日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。原告在2019年6月28日提起劳动仲裁申请，故被告已没有保存2017年6月28日之前的工资支付台账的义务，而原告在本案中又未能举证证明在2017年6月28日之前被告没有按法律规定和劳动合同约定的标准支付加班工资，故原告请求被告支付2017年6月28日之前的加班工资，本院不予支持。（2）对于原告请求的2017年6月29日至2019年5月30日期间的休息日、法定节假日加班工资。被告提供了原告2017年6月至2019年5月的工资单，上述工资单明确列明了基本工资、加班工资、应发工资数额。按照工资单所列明的基本工资及加班时间，被告已向原告足额支付上述期间的加班工资。原告虽对上述工资表有异议，但不能提供证据予以反驳。如果被告长期拖欠原告的加班工资，按照常理，原告会向有关人员、部门反映并寻求处理，但原告对此不能提供相关证据予以证明。原告的上述诉讼请求，没有依据，本院不予支持。8.关于原告主张被告向其支付解除劳动关系的赔偿金187110元的问题。从本案证据来看，原告不能提供证据证明被告与其解除劳动关系的证据，而是原告在仲裁时请求解除劳动关系要求支付一次性工伤赔偿待遇。根据本案中证据及原、被告陈述，本案系因企业搬迁引发的劳动合同履行问题。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9点认为，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明细的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。被告提供的证据反映，其因政府“三旧”改造而实施搬迁行动，已在新厂区为员工提供了更好的居住环境，同时配套制定了搬迁补贴、奖励措施。虽然新旧厂区跨区但距离不是很远，且原、被告签订的劳动合同约定了原告的工作地点为被告注册地或与被告有关联的其他经济实体所在地，原告亦曾在禅城区南庄工作过数年，故被告厂区搬迁至顺德区北滘不会对原告产生明显影响。被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告认为被告自2019年6月起未再安排原告上班。从原告提供的微信聊天记录来看，王小玲已于2019年5月30日在叠片线微信群中通知原告“500/145的3台不要搬片，直接打包去北滘的”，说明原告所在的叠片线已确定要搬迁至北滘新厂址，王小玲在微信中告知原告“不来北滘的人员，本月都不安排上班了，你自己找领导问。”原告是否愿意到北滘工作，应与被告进行沟通。原告认为被告在桂城的工作地点还在开工，并安排其他人顶替了原告的工作岗位，原告没有提供证据予以证明，本院不予采信。原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。9.关于原告主张的被告支付2003年至2019年期间未为原告购买或少购买的住房公积金52020元的问题。原告的该请求，不属于法院处理范围，原告可向相关行政部门主张。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年资奖720元予周用波；二、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月29日至2019年5月30日的高温津贴1363.8元予周用波；三、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月29日至2019年5月30日期间年休假工资差额3005.06元予周用波；四、驳回周用波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年一月三日书记员  陈永琪