江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初12718号原告：南京锦盈源装饰工程有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路417号514室。法定代表人：刘学梅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈键光，江苏博事达律师事务所律师。被告：聂昌义，男，1983年4月24日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：黄岭中，江苏臻宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄泓翔，江苏臻宇律师事务所律师。原告南京锦盈源装饰工程有限公司（以下简称锦盈源公司）与被告聂昌义追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦盈源公司的委托诉讼代理人陈键光、被告聂昌义及其委托诉讼代理人黄岭中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦盈源公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告未签订书面劳动合同的两倍工资110000元、工资差额2000元，合计112000元。事实和理由：被告因劳动争议向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、2019年7月份工资差额2000元。由于被告与原告的股东钱中祥之间有承包合作关系，与原告无关，原告从未向被告发放工资，也从未对被告进行工作安排、工作管理。鼓楼仲裁委在没有任何事实依据的情况下，即认定原、被告之间存在劳动关系，并由此裁定原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资、工资差额，明显事实认定错误，故原告诉至法院，请求判如所请。被告聂昌义辩称，被告2017年入职原告锦盈源公司，工作三个月后由于工资不固定离职。2018年原告公司业务扩大，钱中祥再次招聘被告进入原告锦盈源公司，自2018年4月到2019年被告与原告之间存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，法律适用准确，请求法院驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：钱中祥与刘学梅系夫妻关系。刘学梅系原告锦盈源公司的法定代表人，担任执行董事。钱中祥担任原告锦盈源公司的监事。钱中祥与刘学梅原系原告锦盈源公司的股东，后钱中祥退出。被告聂昌义称其于2017年入职原告锦盈源公司，工作三个月后离职。2018年4月25日再次由钱中祥招聘至原告锦盈源公司担任项目经理，负责装修工程的现场管理和运作，2018年每月工资为10000元，2019年工资实行提成制，折算后月工资也是10000元。钱中祥于2018年5月10日向被告聂昌义转账5000元、2018年6月10日转账5000元、2018年7月10日转账5000元、2018年8月10日转账5000元、2018年8月28日转账5000元、2018年10月10日转账5000元、2018年11月10日转账5000元、2018年12月10日转账5000元、2019年1月10日转账5000元、2019年1月22日转账30700元、2019年2月25日转账5000元、2019年3月14日转账5000元、2019年7月31日转账15000元。聂昌义称2019年工资每月预支5000元，4月至6月工资是现金交付，2019年7月31日离职时进行了结算。钱中祥称其已于2017年5月从原告锦盈源公司辞职，其行为与原告锦盈源公司无关，其与被告聂昌义之间系合作关系。2019年6月17日，被告聂昌义向钱中祥发送微信称这两家帮你做完，你另寻项目经理。被告聂昌义称其于2019年7月31日正式离职。2019年8月，被告聂昌义向钱中祥发送微信称我明天搬离宿舍楼，手上事全部完成，欠我的5000元工资怎么处理？你的承诺是我把手头事完成，转3000元工资给我，怎么还没履行？钱中祥回复称交接好后最迟明晚转你，收据都交了吧？后钱中祥支付被告聂昌义3000元。钱中祥称剩余的2000元为工程质保金，待工程无质量问题后支付给被告聂昌义。2019年8月9日，被告聂昌义以原告锦盈源公司为被申请人向鼓楼仲裁委申请仲裁，要求原告锦盈源公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元、违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2019年7月的工资差额2000元。鼓楼仲裁委于2019年10月9日作出宁鼓劳人仲案字（2019）第850号仲裁裁决书，裁决锦盈源公司支付聂昌义未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元、2019年7月工资差额2000元，驳回申请人聂昌义的其他仲裁请求。原告锦盈源公司对该仲裁裁决书不服，于2019年10月24日向本院提起诉讼。本案审理中，聂昌义明确不再主张违法解除劳动合同的赔偿金30000元。另查明，2016年11月8日，钱中祥与杭州一修鸽科技有限公司（以下简称一修鸽公司）签订e修鸽城市合伙人合伙协议，一修鸽公司授权钱中祥在南京市鼓楼区修鸽商标使用权。被告聂昌义所领取的工作服上载明的图标为e修鸽，持有的空白收据上加盖了原告锦盈源公司的印章。原告称被告持有的收据中的印章已于2018年3月13日进行了变更，不再使用。通过土巴兔装修平台网页查询原告锦盈源公司，直接跳转至e修鸽，载明地址为南京市鼓楼区中央路417号先锋广场，施工团队中有被告聂昌义的照片，载明为项目经理。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告锦盈源公司辩称其与被告聂昌义之间不存在劳动关系，根据已查明的事实，通过土巴兔网页查询原告锦盈源公司，被告聂昌义的照片即显示在施工团队中，职务载明为项目经理，同时结合钱中祥与原告锦盈源公司的关系、被告持有的工作服及收据情况，可以认定原告锦盈源公司与被告聂昌义之间存在劳动关系，故对原告的该项辩解意见，本院不予采信。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，锦盈源公司在与聂昌义建立劳动关系后满一年未与其订立书面劳动合同，聂昌义主张锦盈源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额111000元，符合法律规定，本院予以支持。关于2019年7月工资差额的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告以质保金为由克扣被告的工资，缺乏法律依据，故锦盈源公司应将克扣的2019年7月的工资差额2000元支付聂昌义。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告南京锦盈源装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告聂昌义未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元、2019年7月的工资差额2000元，合计112000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  朱玉梅二〇二〇年一月十九日书记员  陈 悦履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。