天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初15780号原告：张迎欣，女，1979年11月14日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被告：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号，实际经营地天津市河东区六纬路万达中心30层。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：王鑫，男，天津国美电器有限公司员工。委托诉讼代理人：闫皓，女，天津国美电器有限公司员工。原告张迎欣与被告天津国美电器有限公司（以下简称国美电器）劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张迎欣及其委托诉讼代理人王琳、被告天津国美电器有限公司委托诉讼代理人王鑫、闫皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张迎欣向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2019年8月份工资，其中包括8月1日至8日工资1684.4元及2019年6、7月提成1081元；2.依法判令被告给付原告自2017年8月1日至2019年7月31日延时加班费45795元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2003年11月21日到被告处工作，担任营业员一职，双方签订无固定期劳动合同，月平均工资为4579.5元。2019年7月30日，被告书面通知原告解除劳动合同，解除理由为违反公司规章制度，原告对其解除理由不认可，随后原告申请仲裁。本案经过劳动仲裁的审理。原告对裁决结果不服，故向贵院提起诉讼。望判如所请。国美电器辩称，对于第一项诉请，在员工考勤中8月1日至8日期间原告系休年假状态，并且双方在劳动合同中约定工资不低于天津市最低工资标准加提成，原告在休年假期间没有提成，所以在计算该段工资时应该按天津市最低工资标准计算，因此我方认为只支付原告2019年8月1日至8日工资975.42元，且单位为原告缴纳了2019年8月份的社保和公积金，原告个人承担部分1123.61元，原告还欠公司148.19元。对于第二项诉请，被告实行综合工时制，每月安排员工4至8天公休，并在劳动合同中也已经确认，未能及时休息可以进行倒休，未能倒休公司以现金形式发放。原告所在门店实行早晚班制度，2017年8月至2018年8月原告在河西区店工作，早班是9点半至17点，晚班是13点半至21点，日工作7.5小时，用餐时间1小时可自由活动，2018年9月至离职在南开区海光寺店，早班是9点半至17点，晚班是12点半至20点，所以不存在延时加班情况。另外，由于被告系开放性场所，有的员工会为了多挣提成而自愿延长工作时间，有的会因为个人原因下班后过一段时间再走，因此，员工的考勤记录不能完全反映员工的实际在岗工作时间，因此被告制定了相应的考勤管理办法，被告可以提交证据证明被告考勤制度中规定员工加班需要提前填写加班申请单并报相关授权领导审批，由相关授权领导审批后方可生效，否则视为无效加班，该制度经过职工代表大会决议并且经过了公示，该制度原告确已知晓，被告未收到涉及原告本案主张加班费的加班申请，原告的考勤记录并不能真实反映原告的加班情况。综上，不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：张迎欣于2003年11月21日入职国美电器从事营业员工作，入职后双方签订了书面劳动合同，后进行了多次续签，最后一次于2015年12月31日签订，为无固定期限劳动合同。合同约定工时制度为综合计算工时制。工资通过银行转账形式发放，发薪制度为下发薪制，每月15日发放上一自然月工资。考勤形式为指纹打卡记录考勤。张迎欣实际工作至2019年7月30日，7月31日为休班，2019年8月1日至8日期间为休年假期间，张迎欣离职是由于国美电器于2019年7月30日向其出具了解除劳动合同通知书，该通知书载明2019年8月9日起与原告解除劳动合同关系，解除原因为原告严重违反用人单位规章制度，依据为《劳动合同法》第39条及《国美电器处罚条例V5.3》第二章第七节的规定。原告工资实际发放至2019年7月份，2019年8月份工资未予发放。另查，被告《考勤管理规定V4.1》中5.1条规定员工上下班时间为8:45-18:00，午餐时间为12：00-13:15，5.17条规定“员工加班，需提前填写《加班申请单》并报相关授权领导审批。遇特殊情况，可先向授权领导进行口头申请，得到允许的情况下，在加班后的1个工作日内根据实际加班时数填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班”“加班最小统计单位为1小时”。被告考勤管理制度（2019版V1.0）5.5.2.1条规定“未完成当月计划内工作任务而延长工作时间的，不认定为加班”，5.5.3.1条规定“加班须提前按照要求线上系统申报《加班审批表》并说明加班日期、事由、起止时间、加班时数、加班性质等内容，报隔级领导审批批准后方可生效，具有审批批准权限的隔级领导最低级别为中心总监。未经批准的出勤，不认定为加班。”5.5.4条规定“工作日在岗时间达10小时（即实际工作8小时，及午餐晚餐的休息用餐各1小时）后，继续实际工作时间超出1小时的，开始计算加班时间。加班时间以考勤系统自动记录为准。如工作日18点下班的，给予1小时用餐时间（不计加班），从19点开始计算加班时间。”“加班最小统计单位为1小时，即不满整小时的不计算为加班。”上述制度原告确已知晓。又查，国美电器为张迎欣缴纳社保期间为2003年11月至2019年8月。再查，张迎欣曾以国美电器为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月9日作出津南开劳人仲裁字（2019）第1888-1号仲裁裁决书，裁决“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年8月份工资1374元；二、驳回申请人的第二项申请请求。”后原告不服该裁决于2019年10月29日来院起诉，被告不服该裁决向天津市第一中级人民法院申请撤裁，2019年11月15日，该院作出（2019）津01民特376号民事裁定书，裁定“撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南开劳人仲裁字（2019）第1888-1号仲裁裁决”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告要求被告支付2019年8月1日至8日期间的工资一节，原、被告均认可2019年8月1日至8日期间系原告休年假期间，本院予以确认，该段期间被告确应发放原告工资。另外，依据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴个人缴纳的社会保险费及住房公积金。根据被告提交的原告2019年8月份工资明细，经本院依法核算，扣除原告个人应负担的社会保险费后，被告无需再向原告支付2019年8月份工资。对于原告要求被告支付2017年8月1日至2019年7月31日延时加班费一节，被告提交了相关证据证明被告处考勤制度规定加班需经相关审批，否则视为无效加班，加班的最小统计单位为1小时，两份考勤管理制度均规定了午餐或晚餐休息用餐时间。原告对该制度表示知晓并认可真实性。根据原告主张，原告并无证据证明其存在经过审批程序的、由被告安排的超过正常工作时间的、符合考勤制度规定时长的有效加班，应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张迎欣的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告张迎欣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 薛 莹二〇二〇年一月二十二日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。