江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初2624号原告：吴密田，男，1977年11月26日生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：胡超超、江苏苏，均系江苏求本律师事务所律师。被告：无锡华云运输有限公司，住所地无锡市312国道黄巷立交桥堍。法定代表人：卢忠峰，该公司总经理。被告：江苏省新世纪盐化集团化工物流有限公司，住所地无锡市312国道黄巷立交桥堍。法定代表人：陶海浪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李杨，该公司员工。原告吴密田与被告无锡华云运输有限公司（以下简称华云运输公司）、江苏省新世纪盐化集团化工物流有限公司（以下简称新世纪化工物流公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴密田的委托诉讼代理人胡超超，被告华云运输公司的法定代表人卢忠峰，被告新世纪化工物流公司的委托诉讼代理人李杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴密田向本院提出诉讼请求：1、判令华云运输公司、新世纪化工物流公司支付2017年8月1日至2018年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资77000元（月工资7000元×11个月）；2、判令华云运输公司、新世纪化工物流公司支付违法终止劳动合同的赔偿金28000元（月工资7000元×2个月×2倍）；3、判令华云运输公司、新世纪化工物流公司为吴密田补缴2017年8月至2019年2月的社保。诉讼中，吴密田将上述第1、2项诉讼请求明确为：1、判令华云运输公司、新世纪化工物流公司支付2017年9月1日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7万元（月工资6000元×7个月＋月工资7000元×4个月）；2、判令华云运输公司、新世纪化工物流公司支付违法终止劳动合同的赔偿金27664元（月工资6916元×2个月×2倍）。事实和理由：吴密田于2017年7月入职华云运输公司，任驾驶员一职。任职期间，华云运输公司未与吴密田签订书面劳动合同，且未为吴密田缴纳社保和公积金。2019年2月，华云运输公司无故单方终止劳动关系。经查，华云运输公司系新世纪化工物流公司独资设立的一人有限责任公司，新世纪化工物流公司应对华云运输公司的债务承担连带责任。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告华云运输公司辩称：吴密田不是华云运输公司的员工，双方之间不存在劳动关系。吴密田驾驶的苏Ｂ×××××／5285挂汽车系挂靠在华云运输公司，实际车主为蒋某，吴密田实际上是蒋某雇佣的驾驶员，其工资均由蒋某支付。因双方不存在劳动关系，故不存在签订劳动合同、辞退、缴纳社保一说，吴密田主张未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金以及缴纳社保，均无事实和法律依据。要求驳回吴密田的诉讼请求。被告新世纪化工物流公司辩称：华云运输公司系新世纪化工物流公司的全资子公司，但新世纪化工物流公司不参与华云运输公司的经营事务。对于吴密田的诉讼请求不予认可，请求法院依法予以驳回。原告吴密田为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、2018年9月13日证明，证明吴密田与华云运输公司存在劳动关系以及入职时间为2017年8月1日的事实。在职期间吴密田生病住院治疗，因华云运输公司未为吴密田缴纳社保，只能回老家报销医疗费用，根据灌云县人社部门的要求需提供吴密田在无锡的工作证明，故由蒋某向吴密田出具了该份证明用于吴密田回老家办理医疗费报销手续。3、江苏省交通运输厅从业人员查询截图、道路运输从业人员从业资格证，证明吴密田系华云运输公司的员工以及入职时间等情况。4、微信聊天记录截图（吴密田与华云运输公司法定代表人卢忠峰、员工蒋某），证明吴密田的工资情况。吴密田与其妻子徐友芹的工资合计11000元／月，其中吴密田7000元／月，徐友芹4000元／月，每月工资由蒋某通过微信转账方式支付，有时一次付5000元，再付6000元，蒋某是吴密田的领导。吴密田与卢忠峰的微信聊天记录显示：…2018年11月3日吴密田讲“卢总，你和蒋总沟通一下帮我们俩养老金交了吧”。吴密田与蒋某的微信聊天记录显示：…2019年1月10日吴密田讲“蒋总我们夫妻俩养老金商量的怎么样了”，蒋某讲“具体卢总会和你们谈”，吴密田讲“什么时候谈”，蒋某讲“我明天问问他”，吴密田讲“好的”。5、企查查截图，证明华云运输公司系法人独资的一人有限责任公司，新世纪化工物流公司系其唯一股东等情况。被告华云运输公司对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无法确认，表示：华云运输公司法定代表人卢忠峰未经办或出具过该份证明；吴密田曾在微信中向卢忠峰提过需要报销医疗费用的事情，因吴密田不是华云运输公司的员工，故卢忠峰未予回复，于是吴密田就向蒋某求助，至于后来蒋某是否向吴密田开具证明，卢忠峰并不清楚；华云运输公司的公章在蒋某处保管的时间较多，因为蒋某有3辆车挂靠在华云运输公司，办理年审等手续经常需要用公章。对证据3的真实性无异议，但认为根据交通运输厅的规定，挂靠车辆的驾驶员、押运员的从业身份必须转移至被挂靠单位。对证据4的真实性无法确认，表示：吴密田是蒋某个人聘用的驾驶员，蒋某作为实际车主有3辆车挂靠在华云运输公司，吴密田驾驶的就是其中苏Ｂ×××××／5285挂汽车，所以在微信聊天记录中会有蒋某向吴密田支付劳务费、油费、修理费等内容；关于交涉养老金事宜的情况，挂靠车辆驾驶员的社保可通过劳务派遣、个人自行缴纳等方式进行，因吴密田不是华云运输公司的员工，故卢忠峰在微信中未予回复。对证据5的真实性无异议。被告新世纪化工物流公司的质证意见同被告华云运输公司的质证意见。诉讼中，被告华云运输公司提供了以下证据：1、证明1份、车辆转让协议3份、证件移交清单1份、银行承兑汇票及收据（付款凭证），证明：卢忠峰与蒋某各出资16万元（合计32万元）委托褚鹏程购买华云运输公司苏Ｂ×××××、苏Ｂ×××××／5285挂汽车并挂靠在华云运输公司名下，后褚鹏程又将苏Ｂ×××××／5285挂汽车转让给蒋某并继续挂靠在华云运输公司名下；另外，褚鹏程个人购买华云运输公司苏Ｂ×××××汽车；褚鹏程向华云运输公司支付购车款及挂靠费等。2、江苏省交通运输厅从业人员查询截图，证明：根据交通运输厅的规定，挂靠车辆的驾驶员、押运员的从业身份必须转移至被挂靠单位，因此江苏省交通运输厅公共服务平台的从业人员或聘用人员信息中会有挂靠在华云运输公司所有车辆的驾驶人员信息情况，但事实上驾驶人员均由实际车主聘用，与华云运输公司无任何关系。3、微信聊天记录截图（蒋某与谌某、朱某、侯烨），证明吴密田与谌某、朱某、侯烨均系蒋某个人雇佣的驾驶员或押运员，因此在微信聊天记录中才会体现蒋某向上述人员支付劳务费、油费、修理费等。4、情况说明，证明华云运输公司、新世纪化工物流公司的内部车辆挂靠经营情况以及华云运输公司与吴密田不存在劳动关系。5、证人蒋某、谌某、朱某的证言，证明吴密田系蒋某个人雇佣的驾驶员，与华云运输公司不存在劳动关系的事实。证人蒋某到庭陈述：蒋某有3辆汽车（苏Ｂ×××××／5285挂、苏Ｂ×××××、苏Ｂ×××××）挂靠在华云运输公司，蒋某是实际车主，同时蒋某也是华云运输公司的正式员工，双方签订过劳动合同；华云运输公司自2013年底就基本没有业务了，相关车辆由实际车主经营，仅是挂靠在华云运输公司；吴密田及其妻子徐友芹于2017年7、8月份过来做苏Ｂ×××××／5285挂汽车的驾驶员、押运员，根据规定，从事危险品运输的驾驶员、押运员的从业资格必须转到车辆行驶证所在单位，故二人的从业资格转至华云运输公司，但吴密田、徐友芹与华云运输公司没有关系，二人是蒋某个人雇佣的驾驶员、押运员，工作中接受蒋某的安排和指挥，劳务报酬也由蒋某支付，而且当时蒋某也明确告知吴密田、徐友芹汽车是蒋某个人的，只为蒋某个人打工，和华云运输公司没有关系；当时蒋某与吴密田、徐友芹谈好二人的劳务报酬每月1万元（包括社保补贴），2018年4月始二人的劳务报酬调整为每月11000元（包括社保补贴），平时劳务报酬由蒋某通过微信转账或现金形式支付；蒋某作为实际车主雇佣驾驶员、押运员不需要经过华云运输公司同意，毕竟车辆实际由蒋某个人经营，仅是借用单位资质，蒋某个人雇佣的人员与华云运输公司无关；与吴密田、徐友芹相似的由蒋某个人雇佣的人员还有谌某、侯烨、朱某，谌某就是吴密田、徐友芹来之前苏Ｂ×××××／5285挂汽车的驾驶员，后来谌某去开饭店，接手的就是吴密田、徐友芹，吴密田、徐友芹走后，谌某又回来驾驶苏Ｂ×××××／5285挂汽车，侯烨驾驶苏Ｂ×××××汽车，朱某是该车的押运员，蒋某本人驾驶苏Ｂ×××××汽车；吴密田、徐友芹实际工作至2019年2月底，二人驾驶苏Ｂ×××××／5285挂汽车期间效益不好，蒋某当时就有卖掉该车的想法，而且二人驾驶车辆期间损耗、费用太大，一年要换二十几套轮胎，成本过高，所以蒋某本来也不想再用二人，情况讲清楚后二人离开时蒋某还帮二人介绍工作，但二人表示不需要，后来就走了；关于2019年1月10日微信中提到的养老金事宜，蒋某未跟卢忠峰说过这个事情，卢忠峰对此不知情，因为吴密田、徐友芹不是华云运输公司的员工，华云运输公司不可能为二人缴纳社保，况且蒋某支付给二人的工资中已包括了社保补贴，蒋某在微信中回复“具体卢总会和你们谈”意思就是让二人跟卢忠峰沟通，如可挂在华云运输公司缴纳社保最好，这样蒋某就可以在工资中扣掉社保部分，如不行的话就仍由二人自行缴纳社保，蒋某继续支付社保补贴；吴密田提供的2018年9月13日证明属实，是蒋某盖章后出具给吴密田的，当时吴密田生病在无锡住院治疗，因其在无锡未缴社保，医疗费无法在无锡报销，吴密田想回老家通过农保报销，后吴密田就找蒋某帮忙，并将其与老家社保管理人员的沟通情况及需要的材料向蒋某反馈，其中就包括单位的工作证明，于是吴密田自行打印了该份证明的抬头、主文及落款，蒋某帮其加盖了华云运输公司的公章，这件事蒋某也没有跟卢忠峰讲，但事实上吴密田是蒋某个人雇佣的，蒋某盖章出具证明也是帮忙性质，好让吴密田回老家报销医疗费，吴密田与华云运输公司实际上没有任何关系。证人谌某到庭陈述：谌某原系华云运输公司的员工，2015、2016年公司改制时解除劳动关系，后蒋某雇佣谌某为其私人开车，2015年至2017年7月谌某驾驶的是蒋某挂靠在华云运输公司的苏Ｂ×××××／5285挂汽车，后离开自己去开店了，2019年3月店关了以后谌某又回去帮蒋某开车；根据规定，驾驶证和运输从业人员资格证必须登记在运营单位即华云运输公司名下，谌某与蒋某未签订聘用协议或雇佣协议，平时工作向蒋某汇报，无须向卢忠峰汇报；谌某开车时谈好每月报酬5000元（包括社保补贴），2019年3月回去开车时报酬又涨了些，也是包括社保补贴的，平时由蒋某通过微信转账方式按月发放报酬；谌某认识吴密田，但不认识徐友芹，谌某2017年离开时吴密田来接替谌某驾驶苏Ｂ×××××／5285挂汽车，当时谌某还带吴密田开了两三天车，吴密田是蒋某个人雇佣的驾驶员，与华云运输公司没有关系，像谌某这样的老职工都已离职出来了，华云运输公司不可能还会招人，蒋某手下像谌某这样的驾驶员或押运员有吴密田、朱某等；谌某于2019年3月1日回到蒋某处开车，吴密田肯定是之前走的，走的原因不清楚。证人朱某到庭陈述：2016年至今朱某是蒋某私人雇佣的押运员，与华云运输公司没有关系，蒋某有3辆车挂靠在华云运输公司，朱某是苏Ｂ×××××汽车的押运员，该车的驾驶员是侯烨；朱某与蒋某未签订聘用协议或雇佣协议，平时工作向蒋某汇报，无须向卢忠峰汇报，每月报酬3500元（包括社保补贴），平时由蒋某通过微信转账方式按月发放；朱某在开安全会议时见过吴密田、徐友芹，二人是夫妻关系，二人也是蒋某个人雇佣的，吴密田负责开车，徐友芹负责押运，不清楚二人与华云运输公司有无关系；蒋某雇佣的驾驶员或押运员有吴密田、徐友芹、谌某、朱某。原告吴密田对证据1的真实性无法确认，表示证据1显示卢忠峰、蒋某从华云运输公司购买车辆后仍以华云运输公司名义对外经营，吴密田无法辨认是卢忠峰或蒋某的个人行为。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，表示微信聊天记录显示其他相关人员的工资确由蒋某代为发放。对证据4的真实性无异议，表示情况说明显示吴密田及其妻子徐友芹的工资标准原为1万元，2018年4月调整为11000元，但其中并未包含社保。对于证据5，表示：证人蒋某的证言可见吴密田的入职及离职时间分别为2017年7月底和2019年2月底，同时也证实了吴密田及其妻子徐友芹的工资标准；蒋某系华云运输公司的员工，吴密田有理由相信自己的入职单位为华云运输公司，吴密田对于相关车辆归蒋某个人所有以及蒋某与华云运输公司之间的协议情况并不了解或知情，工作期间蒋某亦未向吴密田明确告知是蒋某与吴密田之间存在雇佣关系；证人蒋某对吴密田提供的2018年9月13日证明予以认可并承认在该证明上加盖公章，足以证明该证明的真实性以及吴密田、徐友芹是华云运输公司的员工；证人谌某、朱某在蒋某购买车辆之前已入职华云运输公司，与华云运输公司存在利害关系，二人的证言也未直接对吴密田的工作及收入情况进行证明。被告新世纪化工物流公司对上述证据均无异议，对华云运输公司的举证意见予以认可。诉讼中，被告新世纪化工物流公司未提供证据。本院经审理认定事实如下：华云运输公司系新世纪化工物流公司独资设立的一人有限责任公司。苏Ｂ×××××／5285挂汽车的实际车主为蒋某，蒋某将该车挂靠在华云运输公司名下并经营。2017年7月，吴密田及其妻子徐友芹分别成为苏Ｂ×××××／5285挂汽车的驾驶员和押运员并从事运输工作。期间，吴密田、徐友芹的工资以及上述车辆的油费、修理费等均由蒋某支付。吴密田、徐友芹实际工作至2019年2月底。2018年9月，蒋某向吴密田出具1份证明用于吴密田回灌云县办理医疗费报销手续，该证明载明：吴密田（×××5638）同志于2017年8月1日到本单位上班，特此证明；落款处显示“无锡华云运输有限公司，卢忠峰133××××8586，2018年9月13日”，并加盖有华云运输公司的公章。2019年3月7日，吴密田向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、华云运输公司、新世纪化工物流公司支付未签订劳动合同的双倍工资77000元；2、华云运输公司、新世纪化工物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；3、华云运输公司、新世纪化工物流公司补缴2017年8月至2019年2月的社会保险。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以吴密田未能提供与被申请人存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由作出不予受理案件通知书。后吴密田诉至本院。诉讼中，吴密田表示：吴密田于2017年7月底入职华云运输公司，从事危险品车辆驾驶员工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保；面试时是和蒋某谈的，当时谈好吴密田及其妻子徐友芹二人的月工资1万元，吴密田开车，徐友芹押运，并将从业证书、驾驶证交给华云运输公司，蒋某说以后公司比较忙的话，可视情况加工资并办理社保；自2018年4月始，吴密田、徐友芹的月工资上调至11000元，其中吴密田7000元／月，徐友芹4000元／月；平时工资由蒋某通过微信转账方式发放，一般是当月月底发放，偶尔也有下个月月初发放的情况；平时工作没有固定休息时间，工作时间一般为上午6:00至下午16:00，经常有加班，平时工作大部分是接受蒋某的管理和指挥，偶尔也接受法定代表人卢忠峰的管理和指挥；2019年2月24日蒋某通知吴密田干到月底就不用来了，蒋某说是要卖掉吴密田驾驶的车辆，吴密田实际工作至2019年2月28日。华云运输公司、新世纪化工物流公司表示坚持各自的答辩意见。上述事实，有车辆转让协议、证件移交清单、微信聊天记录、2018年9月13日证明、不予受理案件通知书、当事人陈述、证人证言等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。经审查，吴密田驾驶的苏Ｂ×××××／5285挂汽车系实际车主蒋某挂靠于华云运输公司名下并经营，面试时关于薪酬待遇等事宜系吴密田与蒋某商谈，吴密田从事驾驶工作过程中亦接受蒋某的管理和指挥，且现有证据表明吴密田的工资以及吴密田驾驶车辆的油费、修理费等均由蒋某支付，故根据上述情况并结合现有证据，实为蒋某与吴密田之间构成雇佣关系，系蒋某雇佣吴密田驾驶挂靠车辆从事运输工作。本案中，吴密田为证实其与华云运输公司存在劳动关系，提供了2018年9月13日证明，但证人证言、当事人陈述等证据表明该份证明系蒋某为便于吴密田报销医疗费用而向吴密田出具，在无其他证据佐证的情形下，该份证明并不足以证明吴密田与华云运输公司有建立劳动关系之合意。综上，本院认为，吴密田主张其与华云运输公司之间存在劳动关系，证据不足，故不予采纳。由此，吴密田主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，亦无据可依，本院不予支持。另，关于吴密田主张补缴2017年8月至2019年2月社保的诉请，经审查，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：驳回吴密田的诉讼请求。本案诉讼费10元（已由吴密田预交），由吴密田负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇二〇年一月二十一日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。