上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初45939号原告：勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：DAVIDBRUCEGOCKEN，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐芬妮，北京金诚同达(上海)律师事务所实习律师。被告：周颖，女，1983年3月5日出生，汉族，住上海市静安区。原告勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司与被告周颖缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司的委托诉讼代理人唐付强及徐芬妮、被告周颖到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：要求被告支付违约金51,500元。事实与理由：被告于2019年6月至7月期间通过原告三轮面试，原告决定录用被告，并于2019年7月25日向被告发出录用通知书，明确拟录用被告，职位为市场经理，劳动合同期限为三年，入职日期为2019年8月26日，工作地点为上海，月基本工资为51,500元，另外明确若被告未在约定的入职时间到岗，将会给原告造成损失，需支付一个月工资的金额作为违约金。被告于当日签字确认后以扫描件形式发还原告。2019年8月22日及23日，被告拒绝入职原告处。自2019年4月9日启动该岗位招聘以来，原告已投入大量时间及人力，被告的失信行为导致该岗位产生至少3个月空档期，对原告业务发展带来较大影响，且重新招聘亦需支出相应费用，造成了原告损失。被告周颖辩称，不同意原告的诉请。被告之所以在《录取通知书》上签字，是出于弱势求职者作为家庭主要经济收入保障的需求。被告在面试期间受到原告的种种盘剥询问，考虑到入职后可能会遭受更多不公平待遇，故于2019年8月22日提出拒绝入职。被告认为，原告在招聘过程中投入的时间及人力系其内部流程，所谓的损失无实质量化数据，亦不能归咎于被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告为证明其主张，向本院提供以下证据予以证明：1、2019年7月25日原告向被告发送的《录取通知书》，证明原告决定录用被告，被告职位为市场经理，入职日期为2019年8月26日，月工资为51,500元；2、2019年7月25日被告对《录取通知书》的回复邮件，证明被告将签字确认后的《录取通知书》以扫描件的形式发还原告，表明同意入职；3、2019年9月1日被告对原告的回复邮件，证明被告确认在签署《录取通知书》时已清楚阅读并确认违约金条款，但仍拒绝入职且拒绝支付违约金。被告对于原告提供的证据发表如下质证意见：对原告证据的真实性均无异议，但认为违约金条款既不合法也不合理。被告对其辩称意见未提交证据。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月应聘原告市场经理一职，原告于2019年7月25日向被告发出《录取通知书》，载明：“尊敬的周颖女士，我们十分高兴地通知您已被勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司录用，您正式入职后的相关职位、工资福利待遇等条件初步拟定如下：您的岗位是MarketingManager……入职日期是2019年8月26日，您将签订为期三年的固定期限劳动合同，其中自您入职之日起需有六个月试用期。您的工作地点为上海。您每月基本工资为人民币51,500元整(税前)。若在您签署本录用通知后，您未按前述入职日期到岗或者公司在对您的背景调查结果满意后仍拒绝接受您入职，该方(违约方)将视为对此份协议构成违约，应承担违约责任。双方均理解，违约行为将造成对方不可弥补的损失，并且同意根据下述方式赔偿对方违约金：违约金数额=前述条款中约定的一个月基本工资的数额……”。当日，被告在《录取通知书》上签名并以扫描件形式发还原告。2019年8月22日，被告明确拒绝入职原告处。2019年8月27日，原告向被告发送主题为“【通知】关于拒绝勃林格殷格翰公司聘书的违约赔偿.周颖”电子邮件，载明：“周颖女士，在我司进行了正常的招聘流程并得到您的签字同意认可后，您并没有在双方书面约定的时间，即2019年8月26号到我司办理入职，并且我们很遗憾的收到您关于拒绝勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司市场经理的职位聘书之通知。根据此决定，我司将根据聘书中明确的双方协定，追究您的违约责任。具体如下：……违约金金额等同于聘书上写明的一个月基本工资的数额，为人民币51,500元。请于2019年9月2日下午六点前将转账证明发送回我司，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。”2019年9月1日，被告回复该电子邮件，载明：“……如8月22日即约定入职时间前所提前口头沟通的那样，本人不愿意进行如下金额的款项支付，具体如下：1)本人确认在签署贵司聘书时清楚阅读并确认该款项。2)然而，此款项究其本身并不合理合法，也不符合中国国情。3)因此，本人经过再三考虑后，不愿支付如下款项。4)但，此并不影响本人对于贵司在整个招聘过程中所表现的专业、严谨与细致的欣赏，以及更重要的是，对于最终未能加入贵司工作的歉意与遗憾。”2019年10月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金51,500元。该仲裁委于2019年10月12日作出静劳人仲(2019)通字第335号不予受理通知书，以被告未入职，原告的请求事项不属于仲裁受理范围为由，对原告的请求决定不予受理。原告不服仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼。原告在庭审后提交了案外人徐某某的劳动合同，证明2020年1月2日原告才招聘到新的市场经理。被告对真实性不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若一方在合同订立过程中违反诚实信用原则给对方造成信赖利益损失的，应当承担相应的缔约过失损害赔偿责任。本案中，被告至原告处应聘，原告经面试后决定录用被告，并于2019年7月25日向被告发出《录取通知书》，初步拟定了被告的入职日期、职位以及工资福利待遇等条件并明确了答复的期限，其性质为用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。被告当日在《录取通知书》上签字确认后发还原告，应视为对《录取通知书》内容的认可并同意入职。在此情况下，原告基于相信被告会按约履行、双方未来将建立正式劳动关系而享有信赖利益。此后，被告于2019年8月22日又拒绝入职原告处，违反了诚实信用原则，侵害了原告的信赖利益，造成了原告的损失，应依法承担相应的赔偿责任。缔约过失责任中对于信赖利益损失的赔偿包括直接财产损失及间接机会损失，且不应当超过劳动合同正式订立后双方可得利益的范围。本案中，原告损失的范围以及被告应赔偿的金额应结合本案实际情况，根据原告拟招录岗位的情况、薪资标准、重新招录的难易、被告的过错程度以及双方的约定内容等主客观因素综合认定。首先，被告先于2019年7月25日同意于2019年8月26日入职，后迟于2019年8月22日才提出拒绝，中间间隔近一个月的时间，其主观过错较为明显；其次，原告在此期间基于对被告的信赖停止招录，必然丧失了继续选择合适员工的机会，而重新招录亦必然需要支出相应费用；再者，从原告招录的岗位情况及薪资标准来看，应属于较为重要的岗位。原告诉称该岗位的空置会使原告的经营受到一定影响，从而丧失商业机会，该意见也属合理；最后，《录取通知书》中明确违约行为将造成对方不可弥补的损失，应按一个月基本工资的标准赔偿对方违约金。在2019年9月1日回复的电子邮件中，被告也确认在签署《录取通知书》时清楚阅读并确认该款项，可见被告对于其拒绝入职的行为将导致原告损失以及损失的金额是明知且有预期的。而损失金额约定为一个月基本工资，亦属合理，本院不持异议。综上，原告按照约定的违约金金额主张赔偿，并无不妥，本院予以支持。被告的辩称意见，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决如下：被告周颖应在本判决生效之日起七日内向原告勃林格殷格翰动物保健(上海)有限公司赔偿经济损失51,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,087元，减半收取计543.50元，由被告周颖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年一月三十一日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权力、履行义务应当遵循诚实信用原则。第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚实信用原则的行为。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。