上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初41075号原告：何志军，男，1978年2月6日出生，汉族，户籍地上海市金山区。被告：上海莘庄拆车有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：林忠其，董事长。委托诉讼代理人：杨寅根，上海市外滩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨忠德，上海市外滩律师事务所律师。原告何志军与被告上海莘庄拆车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何志军，被告上海莘庄拆车有限公司的委托诉讼代理人杨寅根、杨忠德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何志军向本院提出诉讼请求：1.判令被告补缴原告2004年9月至2012年5月期间的社保费用；2.判令被告违法终止劳动合同原告权益再次遭受侵害；3.判令被告支付原告2013年11月已缴纳的个人所得税人民币4,300元(币种下同)及工资差额25,294.12元。在庭审中，原告表示因自己此前不清楚法律规定，现明确其第二项请求为：判令被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金130,000元。事实和理由：原告原系被告处员工，于2004年3月1日入职，从事汽车托运工作。因被告未给原告缴纳社会保险费，原告于2016年3月4日就劳动关系确认事宜申请劳动仲裁并得到确认。后被告先后向原告出具两份退工单，于2018年12月31日终止与原告的劳动合同。因被告单方终止劳动合同违法，应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，且被告未给原告缴纳2004年9月至2012年5月期间的社保费用，另欠发2013年11月已缴纳的个人所得税4,300元及工资差额25,294.12元。原告为此申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海莘庄拆车有限公司辩称,原告的三项诉请均未经过仲裁前置程序，法院不应处理。此外，原告的第一项诉请不属于劳动争议案件受理范围，且相关社保费用被告已经支付原告，不存在未缴纳的情况；关于原告的第二项诉请，原告长期无故旷工，被告系按照公司相关考勤制度规定合法终止与原告的劳动合同；至于原告的第三项诉请已过诉讼时效，被告所扣原告2013年11月工资中的4,300元系用于为原告补缴其2013年1月至11月的个人所得税，被告亦未欠付原告工资。本院经审理认定事实如下：原告于2004年3月1日入职被告处工作，岗位为汽车托运，双方签订的最近一期劳动合同期限为2013年6月1日至2014年5月31日，期满后未续签，原告实际出勤至2016年10月26日。原告曾于2016年3月4日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告自2004年3月1日至2016年3月4日期间存在劳动关系。该会于同年4月8日作出闵劳人仲(2016)办字第1481号裁决书，裁决确认双方自2004年3月1日至2016年3月4日期间存在劳动关系。后被告向原告出具退工证明，内载：“何志军……现于2018年12月31日合同终止……”，并为原告办理了用工终止日期为2018年12月31日的网上退工登记备案手续。庭审中，原告与被告一致确认双方于2004年3月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。2019年8月5日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、终止劳动合同经济补偿70,000元；2、2004年3月1日至2016年11月31日的未休年休假工资60,000元。该会于2019年9月20日作出闵劳人仲(2019)办字第4915号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告对此不服，向本院提起诉讼。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1.三份劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系；2.两份仲裁裁决书，证明原、被告劳动关系存续期间，且本案经过仲裁前置程序；3.两份上海市单位退工证明，证明被告篡改了原告劳动关系起始日期，该日期应为2004年3月1日；4.税收完税证明，证明被告从原告工资中扣减4,300元，并用此款给原告补缴2013年的个人所得税；5.参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明被告在2004年10月至2014年5月期间未给原告缴纳社会保险费。被告对上述证据的真实性均予以认可，但均不认可证明目的，并提出：1.因被告负责人事的新进员工不清楚情况才在退工证明上将原告的劳动关系起始日期写错；2.被告从原告工资中扣减4,300元是用于给原告补缴2013年1月至同年11月的个人所得税，该钱款本应由原告支出，被告不过是代扣代缴；3.因原告与金山拆车厂就社保缴费达成补充协议，故被告已将相关社保费用转给金山拆车厂，由金山拆车厂将相关费用发放原告自行缴纳，被告并未欠缴原告社保费；且根据2019年的仲裁裁决书可证明本案原告的诉讼请求均未经过仲裁前置程序。同时，被告向本院提供如下证据：1.劳动人事争议仲裁申请书，证明原告的本案诉请未经仲裁前置程序，原告自述于2016年11月30日不辞而别，离职理由是被告未为其缴纳社保费用，且原告提起仲裁已超过时效；2.通知，证明被告于2016年11月21日发信给原告，通知其到公司上班及无故缺勤的后果，但原告自2016年10月26日起一直未上班；3.仲裁庭审笔录，证明原告本案诉请未经仲裁前置程序，因原告一直未上班，被告曾于2016年11月让员工王某某上门到原告打工的饭店给原告送信，通知其来上班；4.关于建立健全考勤制度的通知、关于完善考勤制度的通知，证明被告对于员工考勤的规定及相应处罚；5.关于代缴社会保险费结算通知单，证明因原告不愿意将社保关系转入被告处，被告按董事会商定委托金山拆车厂代缴原告社会保险费；6.关于社会保险缴费补充协议，证明因原告已委托有关部门参加了城保自由职业开户缴费，故双方于2004年1月10日签订书面协议，约定上海金山拆车厂按原告要求将每季度应缴费用发放给原告，由原告按原渠道缴纳，如原告未按时缴纳，责任自负；7.付款凭证、发放清单，证明原告于2004年2月至同年9月在金山拆车厂领取社会保险费；8.个人账户补缴变更核定表，证明因原告领取社保费后未缴付，被告又为其补缴了2004年3月至同年9月社会保险费；9.受理情况回执及补正材料通知书，证明因原告向社保中心投诉，被告于2019年7月17日补缴了原告2004年3月至同年9月社会保险费；10.发放表，证明原告补缴2013年1月至同年11月个人所得税4,300元，原告亦予以签字确认。针对被告的上述证据，原告对劳动人事争议仲裁申请书的真实性认可，证明目的不认可，其承认系自行离开公司，未办过相关离职手续；对通知及两份关于考勤制度的通知真实性认可，因该三份文件其均未看到过，故不认可关联性；对仲裁庭审笔录的真实性认可，其承认2016年11月离开公司后的两年多期间在朋友的饭店打工，被告托员工送来的信件其已收到，但其直接将信件丢弃，并未打开阅看；对代缴社会保险费结算通知单真实性不认可，其中的金额与其实际领到的钱款有出入；对关于社会保险缴费补充协议的真实性认可，关联性不认可，但原告表示无法解释自己为何要与金山拆车厂签订该协议；对发放表的真实性不认可，认为表内的金额是被告伪造的，但其认可签名系其本人所签；对其余证据的真实性、关联性均予以认可。审理中，被告申请证人王某某出庭作证。证人当某陈述如下：其系被告处员工，2016年11月，其接受时任被告的办公室主任之委托，与另一名员工一起开车到原告打工的饭店，向原告当面送达了一封信件，并告知原告该信件系被告的办公室主任托其转交原告，之后其二人便离开，至于信件内的材料，证人并不清楚，也未打开看过，亦未见原告当面打开信件。经质证，原、被告对证人陈述均无异议，原告提出其收到后直接将信件丢弃，并未打开阅看，故不清楚其中的文件内容，被告提出原告的说法不符合常理，系虚假陈述。以上事实，由劳动合同、仲裁裁决书、上海市单位退工证明、通知、仲裁庭审笔录、关于建立健全考勤制度的通知、关于完善考勤制度的通知、证人证言等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，首先，关于违法终止劳动合同赔偿金，在庭审中，原告承认自己于2016年11月自行离开被告处，在此后长达两年多时间一直未到岗工作，而是到朋友的饭店打工，期间原告不仅未曾主动联系被告说明个人情况或办理相关请假手续，更是在收到被告所派员工上门送达的通知信件后，继续无故不到岗工作，其行为已严重违反劳动纪律和职业道德。原告提出其未打开信件、未看到过被告让其到岗工作的通知的意见，不能成为其两年多来一直缺勤的正当理由，故对此意见本院不予采纳。被告基于上述情形按照公司相关规定最终于2018年12月31日终止其与原告的劳动合同，并无不当，故原告主张被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。其次，关于原告要求被告补缴2004年9月至2012年5月期间社保费用的诉讼请求，因不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予处理。再次，关于原告要求被告支付2013年11月已缴纳的个人所得税4,300元及欠付工资差额25,294.12元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本案亦不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告何志军的诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。案件受理费减半收取计5元，由原告何志军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。(此页无正文)审 判 员  谢 威二〇二〇年一月二十日法官助理  钱明轩书 记 员  钱明轩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。