人广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1002民初4518号 原告：广西百色博皇家居建材市场管理有限公司，住所地：广西百色市右江区城东路火车站进站大道南大世纪广场1栋4039A号。统一社会信用代码：91451000MA5KDBA5XE。 法定代表人：杨杰超，总经理。 委托诉讼代理人：钟晓旭，广西齐川律师事务所律师。 被告：吴伟，男，1972年6月8日出生，壮族，广西田阳县人，现住广西百色市右江区。 原告广西百色博皇家居建材市场管理有限公司（以下简称博皇家居）与被告吴伟不当得利纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博皇家居的委托诉讼代理人钟晓旭，被告吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博皇家居向本院提出诉讼请求：１、判令被告吴伟退还自2016年6月至2019年2月原告每月随工资发放的社保费用共计22000元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告吴伟于2016年6月入职时，原被告双方对于社会保险的缴纳已经有了明确的约定，即依被告申请，由其自行缴纳社会保险，原告应承担的社会保险费用以社保补贴的形式随工资按月直接发放给被告，如果被告需由公司代缴的，该部分补贴不再发放给个人，被告在《劳动合同》第四条第二款中签字确认上述约定。此后，双方一直按此约定履行，原告将社会保险随工资按月直接发放给被告，其本人也未对此提出过任何异议。据此，被告在离职后，又向社会保险管理部门提出要求原告补交其在职期间原告应承担的社会保险，明显违反了双方约定和诚实信用原则。原告认为，如果被告既然要求原告补交其社会保险，则被告应先将原来原告已经按月随工资发放的社会保险共计22000元返还原告，否则，被告所获得的该部分款项属于不当得利。 原告已于2019年9月23日向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年10月8日收到该委员以原告提出的仲裁请求不属于其受案范围为由决定不予受理的通知。为维护原告的合法权益，遂提起诉讼，请求判如所请。 被告吴伟辩称，一、被告吴伟于2016年5月5日入职博皇家居。2018年12月5日原告为了规避政府部门处罚于2018年12月5日匆忙与被告补签劳动合同，并且原告提供的是格式合同，该合同中约定由被告自行购买社保违反《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的强制性规定，属无效条款。二、原告所述承担的社会保险费用以社保补贴的形式随工资发放给被告，是单方约定、滥主张的行为，是无效约定。当时被告到原告博皇家居面试时，用人单位同意录用之后将为被告购买社会保险，员工入职登记表中的“无社保”是博皇家居与被告面签过后私下补充填写，两年多此事才被曝光，多数员工均慌恐不安，当被告向原告博皇家居反映要求购买社保时，博皇家居领导总是口头答复说：“正在办理，会给大家购买”等理由进行欺骗至离职。其次依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位人工代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按加收千分之0.5的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。根据上述相关法律的规定，为被告缴纳社会保险费是原告的法定义务。三、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，而原告与被告签订时间与被告入职时间不符，第2页无骑缝印章，存在捏造事实的问题。四、原告提供的《工资单》不是真实的工资单，原告提供的工资单明细是自行编造，真实的工资单是有员工签字记录，根本不能成为双方约定的证据。综上所述，原告起诉被告不当得利纯属滥诉，无事实与法理依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告吴伟于2016年5月5日入职原告博皇家居工作，并填写了员工入职登记表，登记吴伟的基本信息以及薪资期望收入（月平均）3500元。员工入职登记表下方并写有“试用期工资为2500元，转正后3000元，无社保”。原、被告于2018年12月5日补签《劳动合同》,合同约定“甲方广西百色博皇家居建材市场管理有限公司，乙方吴伟；一、合同期限：甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限；有固定期限：从2016年5月5日起至2019年5月5日止，试用期为三个月，从2016年5月5日至2016年8月5日止。职务为防损部长。………四、劳动报酬（一）甲方的工资分配遵循按劳分配原则。本合同签订时乙方的工资标准（薪酬级别）按公司要求执行；（二）乙方的绩效薪酬的计发周期为每月（基本工资60%+绩效工资20%+其它20%）；……五、社会保险与福利待遇……（三）根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方给予相应约定工资标准按月发放”。原告每月按合同要求足额发放被告工资。2019年3月7日被告吴伟以个人另有发展为由向原告提出辞职申请，原告同意并批准。被告吴伟在离职后，向社会保险管理部门提出要求原告补交其在职期间原告应承担的社会保险。百色市右江区社会保险事业局于2019年10月12日作出“社会保险稽核责令改正书”：内容为：“广西百色博皇家居建材市场管理有限公司：经查实，你单位存在以下问题：1、你公司没有按时为吴伟缴纳社会保险费，存在欠费的问题；2、我局于2019年4月19日对你单位送达了《社会保险举报案件告知书》，你单位没有履行，现已超过时限。上述行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，责令你单位于2019年11月3日前对上述问题限期改正，逾期不改正的，将依法报请社会保险行政部门给予行政处罚”。原告在收到《社会保险举报案件告知书》后，于2019年9月23日向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴伟退还自2016年6月到2019年2月原告每月随工资发放的社保费用共计22000元。仲裁委员于2019年9月26日以原告提出的仲裁请求不属于其单位受案范围，而作出百右劳人仲不字（2019）第10号不予受理案件通知书。 上述事实有原告提供的营业执照副本、员工离职表、劳动关系解除通知书、不予受理案件通知书，被告提供的员工入职登记表、社会保险稽核责令改正书等证据证实，该证据并经庭审举证、质证，本院予以确认。被告对原告提供的《劳动合同》有异议，认为该合同是后来补签的，而且该合同没有骑缝章，有更改的可能；对原告提供工资单有异议，认为该工资单是原告伪造的，真实的工资单是有被告签名。本院认为，原被告签订的《劳动合同》系后来补签，不能认定被告向原告申请，由其自行购买社会保险，原告给予相应约定工资标准按月发放给被告，原告提供被告的工资单上虽然列有社保补贴，但是该工资表系原告单方制作，且被告不予认可，另，被告提供的员工入职登记表下方写有“无社保”足以证明被告的工资并未包含社保费。故本院对上述证据不予采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。上述法律规定，明确了社会保险费由国家、企业和个人共同承担的原则。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。本案吴伟系博皇家居员工，双方存在劳动关系，博皇家居应为吴伟缴纳社会保险。博皇家居以吴伟在《劳动合同》中申请由其自行缴纳社会保险，博皇家居给予相应工资按月发放给吴伟，并主张吴伟退还自2016年6月到2019年2月原告每月随工资发放的社保费用共计22000元。本院认为，原、被告于2018年12月5日签订的《劳动合同》系后来补签的，且原告并未提供吴伟所写书面申请承诺自行交纳社保费用，另外，吴伟的员工入职登记表明下方明确写有“同意先入职，试用期工资2500元，转正后3000元，无社保”且博皇家居提供的工资也恰恰印证了入职登记表试用期、与转正后的工资数额，并不存在社保随工资发放。故原告主张吴伟退还自2016年6月至2019年2月原告每月随工资发放的社保费用共计22000元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告广西百色博皇家居建材市场管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费350元，减半收取175元，由原告广西百色博皇家居建材市场管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  张兰苏 二〇二〇年一月七日 书记员  韦玉娇