浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0326民初7552号 原告：平阳县浙鳌高级中学，住所地浙江省平阳县鳌江镇徐家站路。 法定代表人：何必团，校长。 委托诉讼代理人：池方辉，浙江九州大众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：池婷婷，浙江九州大众律师事务所律师。 被告：朱正平，男，1985年9月1日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。 原告平阳县浙鳌高级中学（以下简称浙鳌高中）与被告朱正平劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告浙鳌高中委托诉讼代理人池方辉、池婷婷，被告朱正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙鳌高中向本院提出诉讼请求：1.判令被告朱正平支付原告浙鳌高中违约金56000元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：2019年3月13日，原告浙鳌高中作为甲方，与作为乙方的被告朱正平经平等自愿，协商一致，签订《教师聘任合同书》，约定，聘期一年，自2019年8月1日起至2020年7月31日止；乙方的工作岗位为高中物理教师；根据教育时间的学年规律，甲乙双方除协商一致以及本合同有关条款所规定的情形外，任何一方均不得在学期或学年中途解除本合同；若甲、乙任何一方不遵守本合同有关条款而给对方造成损害的，则应根据实际情况向对方支付相应赔偿金。因违反本合同第十二条之约定，在学期中途或学年中途解除本合同的，则应向对方支付相当于乙方当时前六个月工资总和的赔偿金。另，基于民办学校高中教师供不应求的实际情况，为维护教师队伍的稳定性，甲方向乙方收取押金10000元。因此，根据诚实信用的契约精神，原、被告双方均应依照《教师聘任合同书》的约定，履行各自的义务，并承担相应的违约责任。 2019年7月7日，被告朱正平经协商一致到岗并给原告暑期班学生上课，同年7月18日，学校统一停课，被告朱正平离开学校，该期间工资可按每月12000元的标准据实结算支付。2019年7月29日，被告朱正平临近开学时仅因考上教师编制岗位即通过微信提出解除《教师聘任合同书》。其行为有悖于诚实信用的契约精神，且打乱了学校的教学安排，影响教学秩序，更是无故增大了学校聘任教师的难度与成本，造成学校不必要的损失。 2019年9月4日，被告朱正平向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出浙平阳劳人仲案（2019）332号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决要求浙鳌高中支付朱正平工资6000元、押金10000元等合计人民币16000元无异议，但认为该裁决书存在部分错误，主张朱正平应向浙鳌高中支付违约金72000元，两项相抵，朱正平应向浙鳌高中支付违约金56000元，故提起诉讼。 被告朱正平辩称：1.对原告浙鳌高中陈述的合同签订、到岗教学、离职情况均无异议；2.其与原告浙鳌高中协商后于2019年7月1日报道，同年7月6日正式上班，7月18日因学校停课离校，7月27日参加江西省玉山县教育局组织的教师招考面试，7月28日得知教师招考面试通过，7月29日电话联系浙鳌高中朱校长口头提出辞职申请，并于当日通过微信提交书面辞职报告。被告朱正平认为浙鳌高中朱小青校长当时虽然没有答应其提出的辞职申请，但开学前并未要求其到校继续上班，也未安排具体教学岗位，且浙鳌高中已于开学前另行聘请到物理老师，被告朱正平的辞职行为并未对学校造成损失，故请求驳回原告诉请。 经审理本院认定本案事实如下：2019年3月13日，原告浙鳌高中与被告朱正平签订《教师聘任合同书》，约定，一、本合同为固定期限聘任合同，聘期一年，自2019年8月1日起至2020年7月31日止；二、浙鳌高中同意聘任朱正平为本校高中物理教师；十一、浙鳌高中、朱正平双方解除或终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的有关规定以及本合同有关条款的约定执行；十二、根据教育时间的学年规律，浙鳌高中、朱正平双方除协商一致以及本合同有关条款所规定的情形外，任何一方均不得在学期或学年中途解除本合同；十六、若浙鳌高中、朱正平任何一方不遵守本合同有关条款而给对方造成损害的，则应根据实际情况向对方支付相应的赔偿金。若因违反本合同第十二条之约定，在学期中途或学年中途解除本合同的，则应向对方支付相当于朱正平当时前六个月工资总和的赔偿金。2019年7月6日，被告朱正平正式到岗。2019年7月18日，被告朱正平因浙鳌高中暑期班停课离校。2019年7月27日，被告朱正平参加并通过江西省玉山县教育局组织的教师招考面试。2019年7月29日，被告朱正平电话联系浙鳌高中朱小青校长口头提出辞职申请，同日通过微信向浙鳌高中朱小青校长提交书面辞职报告。2019年9月1日，被告朱正平入职江西省玉山县第一中学，从事高中物理教师工作。2019年9月4日，被告朱正平向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决朱正平与浙鳌高中解除劳动关系；2.依法裁决浙鳌高中支付工资6000元；3.依法裁决浙鳌高中返还朱正平押金10000元。后原告浙鳌高中提出反仲裁，请求裁决：裁决朱正平支付浙鳌高中违约金62000元。平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出浙平阳劳人仲案（2019）332号仲裁裁决书，裁决：1.确认朱正平与浙鳌高中解除劳动合同关系；2.浙鳌高中于裁决书生效之日起即付朱正平工资6000元、押金10000元；3.驳回浙鳌高中的反仲裁请求。原告浙鳌高中对此不服，诉至本院，诉请如前。 以上事实有原、被告陈述，原告提供的民办学校办学许可证、民办事业单位法人登记证书、被告居民身份证、平阳县劳动人事争议仲裁委员会浙平阳劳人仲案（2019）332号仲裁裁决书、送达证明、教师聘任合同书等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于原告浙鳌高中与被告朱正平签订的《教师聘任合同书》中违约赔偿条款的效力问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。经查，《教师聘任合同书》第十二条约定，根据教育时间的学年规律，浙鳌高中、朱正平双方除协商一致以及本合同有关条款所规定的情形外，任何一方均不得在学期或学年中途解除本合同。第十六条约定，若因违反本合同第十二条之约定，在学期中途或学年中途解除本合同的，则应向对方支付相当于朱正平当时前六个月工资总和的赔偿金。上述合同条款以赔偿损失的方式排除了劳动者自由解除劳动合同的权利，该条款应属无效。其次，国家劳动部颁布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。经查，双方的劳动合同关系因被告朱正平提出辞职而解除，且被告朱正平于2019年7月29日提出辞职后至2019年9月浙鳌高中开学前，原告浙鳌高中已另行招聘到高中物理老师，原告浙鳌高中提交的证据不能证明其遭受实际损失。综上，原告浙鳌高中以被告朱正平在合同期内辞职要求朱正平支付违约金56000元的主张，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 驳回原告平阳县浙鳌高级中学的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由平阳县浙鳌高级中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员 钟文善 二〇二〇年一月二十日 法官助理蔡佳佳 代书记员 曾 倪