江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初4511号原告：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。法定代表人：王宝侠，执行董事。委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。被告：袁霄霄，女，汉族，1990年2月10日生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。原告江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）与被告袁霄霄劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告超越公司的委托诉讼代理人陈超，被告袁霄霄的委托诉讼代理人周悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超越公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年2-4月工资及1月份工资差额11896元、赔偿金85500元；2.判决原告无需为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告单位于2018年12月底将门店全部关闭，因无具体工作岗位且双方未就安置达成一致，原告于2019年1月1日通知所有员工至总部待岗，并自当月起工资按照南通市最低工资标准发放，原告已将相关情况向主管部门及工会报备。被告一直在休病假，扣除被告社保个人负担部分后，原告已发放被告2019年1月工资1616元，还应发放被告2月工资1616元、3月工资1616元、4月1日至17日工资846.04元。被告2010年7月入职原告单位，工龄为9年，原告支付被告赔偿金的金额应为49074.3元。综上，原告不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告袁霄霄辩称，认可劳动仲裁裁决认定的事实和裁决结果。请求法院判决：1.原告支付被告剩余工资11896元、赔偿金85500元；原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。当事人围绕诉讼请求进行了举证，对双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：被告提供了2016年7月份的工资表，主张该工资表来源于原告单位会计使用的电脑，后该电脑被转卖给原告单位原副总经理刘平，刘平与被告同期与原告就离职补偿等事由产生争议并提起劳动仲裁与诉讼，故该工资表由原告单位制作，表中标明了被告的入职时间为2010年4月17日。原告主张入职时间应以原告方提交的《南通市职工录用登记表》为准。本案诉讼过程中，被告将刘平的电脑带至法庭现场演示，随机查看其余月份的工资表，表中的员工入职时间与本案中被告提供的2016年7月份的工资表一致，电脑文档制作时间早于原、被告发生劳动争议的时间，且表格也未见修改，被告还出示了刘平购买电脑的解款单、记账凭证以佐证该电脑的来源。本院认为被告方提供的工资表与电脑中的其它电子文档内容互相印证，电脑来源有解款单、记账凭证予以佐证，原告对其单位曾在处理固定资产时将电脑出售给员工的事实未予以否认，也未提供其它证据推翻工资表的真实性，其在本次系列诉讼案件中提供的多名劳动者的登记备案材料存在入职时间登记互相矛盾的情形，故本院对原告提供的《南通市职工录用登记表》不予采信，认可被告提供的工资表的真实性，作为认定入职时间的依据。本院经审理认定事实如下：被告袁霄霄原系原告超越公司员工，双方于2018年3月14日签订无固定期限劳动合同，被告劳动关系解除前在原告公司总部工作。2019年2月20日，原告支付被告2019年1月工资1616元，后未再支付被告工资。2019年1月起原告袁霄霄因怀孕休病假。2018年11月至2019年1月间，原告陆续将所属门店注销。2019年4月16日，原告分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。被告在提前解除劳动合同人员名单中。2019年4月17日，原告向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮寄面单上注明了邮寄内容“袁霄霄提前解除劳动合同通知书原件”，邮件被拒收。对于双方当事人争议的事实，本院分述如下：1.被告在原告单位工龄连续计算的期间。依据原告单位的工资表，被告的入职时间为2010年4月17日。原告于2019年4月17日向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，虽然邮件于次日被拒收，但邮寄面单上注明了邮寄内容“袁霄霄提前解除劳动合同通知书原件”，且被告在此之后也未接受原告管理向原告提供有报酬的劳务，故本院认定原、被双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，被告在原告单位工龄连续计算的期间为2010年4月17日至2019年4月18日。2.原告解除与被告的劳动关系是否违法。依照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动关系，原告自认知晓被告在该期间因怀孕休病假，故原告解除与被告的劳动关系违法。3.被告赔偿金计算基数。被告主张应以其2018年1月至12月应发工资加上原告2018年支付的2017年年终奖后的总额的月平均数作为赔偿金的计算基数。本院认为，赔偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，原告单位2019年1月起已不再正常营业，故被告的赔偿金应以其2018年的平均工资作为计算基数。原告2018年2月发放给被告的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入被告赔偿金的计算基数。本院以被告银行流水中2018年1至11月工资加上2018年1至11月社保、公积金个人负担部分后的月平均数4431.3元作为被告赔偿金的计算基数。本院认为，劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。被告劳动关系解除前在原告单位的总部工作，原告在发给劳动行政主管部门的报告中自述其总部办公区域于2019年3月26日关闭，被告2019年1月后休病假。故2019年1月至4月18日被告的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。原告还应支付被告2019年2月、3月的工资3232元、2019年4月1日至18日的工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上，原告还需支付被告剩余工资4201.6元（3232元＋969.6元）。被告诉讼请求中超过该金额的本院不予支持。依照法律规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的劳动关系应支付被告赔偿金。被告在原告单位工龄连续计算的期间为2010年4月17日至2019年4月18日，原告应支付被告赔偿金84194.7元（44131.3元/月×9.5×2），被告诉讼请求中超过此金额的本院不予支持。依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，原、被告的劳动关系已经解除，对于被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第五十条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告袁霄霄剩余工资4201.6元。二、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告袁霄霄赔偿金84194.7元。三、原告江苏超越超市连锁发展有限公司为被告袁霄霄办理档案和社会保险关系转移手续。上述三项，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。四、驳回被告袁霄霄的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  姚 丽审 判 员  唐文新人民陪审员  殷高芳法官 助理  钱胤泽二〇二〇年一月二十日书 记 员  童 莉书 记 员  苏 露