福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5605号 原告：厦门市顺丰速运有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘镇洪塘里228号128室。 法定代表人：赖裕年，总经理。 委托诉讼代理人：王世明，北京大成（厦门）律师事务所律师。 被告：陈楚豪，男，汉族，1993年11月19日出生，住福建省厦门市翔安区。 原告厦门市顺丰速运有限公司（以下简称“顺丰公司”）与被告陈楚豪劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告顺丰公司之委托诉讼代理人王世明、被告陈楚豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿金人民币（币种，下同）17,601.5元；2.判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁支持被告经济补偿金缺乏事实和法律依据，具体理由如下： 第一，原被告工作地点已经变更为福建泉州，并且双方已经履行近两个月。根据2016年8月4日签订的《劳动合同书》第二条第三款约定，被告的工作地点为福建。因原告公司内部架构调整，2019年8月，原告决定将位于厦门市同安区个冷仓迁址至泉州，并于2019年8月10日通知被告，被告表示同意。2019年8月24日，被告就前往原告该冷仓新地址开始上班。直至2019年10月21日，被告向原告提出离职。因此，原被告双方对工作地点变更协商一致，被告也同意并前往新的工作地点上班近两个月。这种情况下，双方对工作地点实际上已经达成了合意，即新的工作地点为泉州。 第二，新《劳动合同书》关于工作地点的约定，并不影响双方工作地点实际变更为泉州的客观事实。2019年8月31日，原被告双方劳动合同到期，双方续签《劳动合同书》；因为原告公司仍然在福建厦门，为了便于管理的需要，故在该《劳动合同书》第二条第二款的工作地点仍然写了原告公司的所在地，也即福建厦门。但是，该内容并不能推定双方实际工作地点未经协商一致，也不能否认原被告双方经协商一致将工作地点实际变更为福建泉州的客观事实。2019年10月21日，被告单方提出解除劳动关系，其提出解除劳动关系的原因也是其本人自身原因；故被告主张经济补偿金，显然缺乏依据。 被告陈楚豪辩称，被告2019年8月23日工作地址为厦门市翔安区马鞍路18号顺丰同安冷库。9月份公司冷库整体搬迁到泉州鲤城区清蒙开发区，因为工作地点异地搬迁，原告并没有提前30天书面通知被告公司要搬仓，只有2019年8月10日，口头告知公司仓库要搬去泉州，并询问员工是否愿意跟去泉州，被告有明确说明不去泉州。随后，原告话风一转询问被告是否可以去泉州帮忙，因被告感恩曾经在同安冷库的工作以及搬迁时间紧迫，愿意临时去泉州帮忙，并未答应一直在泉州工作。虽然被告在泉州帮忙两个月，但被告早在2019年9月23日就提起劳动仲裁，且同安区仲裁委于2019年9月26日接收被告的劳动仲裁申请，期间原告未与被告协商调回厦门工作等安排。 第二、被告于2019年10月21日离职是因为原告异地搬迁，导致被告生活不适，工作不顺。被告愿意过去泉州帮忙，但并非永远在泉州工作。由于劳动仲裁开庭时间为2019年10月30日，故此提出辞职申请，辞职前有交接工作，辞职申请经领导审批。离职是由于原告异地搬迁造成的，因此，被告要求原告补偿代通知金5,029元。 第三、被告于2019年9月1日续签劳动合同明确告知地点是福建厦门，且劳动合同约定：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应双方协商一致，并签订补充协议。泉州鲤城区清蒙开发区已经不属于工作地点福建厦门之内，且原告并未与被告协商一致，并且未签订补充协议。原告已经属于违反劳动合同第八十七条规定，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被告请求贵院驳回原告请求，并且改判原告支付被告经济补偿金17,601.5元及劳动合同违约金、赔偿金35,203元，以维护法律公正。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的劳动合同书、厦同劳仲案[2019]915号裁决书及送达证明、微信泉州仓储配送中心工作群、陈楚豪打卡定位记录、泉州配送中心2019国庆高峰慰问人员签收表、员工离职申请单等；被告举示的仲裁开庭通知书。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2016年8月4日，被告入职原告处，任仓储管理员。原被告签有两份劳动合同，第一份劳动合同于2016年8月4日签订，合同期限为2016年8月4日至2019年8月31日止，工资地点为福建省；第二份合同于2019年8月31日签订，合同期限为2019年9月1日起至2024年8月31日，工作地点为福建厦门。合同约定如甲方（顺丰公司）派乙方（陈楚豪）到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。 2019年8月10日原告通知被告搬厂事宜。2019年8月24日，被告到原告位于泉州市鲤城区的冷仓上班。2019年10月21日，被告向原告提出离职。 2019年9月23日，被告认为原告异地搬迁，侵害了其合法权益，向同安区仲裁委提起仲裁，请求裁决1.解除与顺丰公司之间的劳动关系；2.顺丰公司支付其N+1的经济补偿24,500元。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳仲案[2019]915号裁决书，裁决：一、陈楚豪与顺丰公司之间的劳动关系于2019年10月21日解除；二、顺丰公司应于本裁决生效之日起七日内支付陈楚豪经济补偿金17,601.5元；三、驳回陈楚豪的其他仲裁请求。该裁决书送达后，顺丰公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，双方对于仲裁查明的如下事实均无异议：被告入职时间为2016年8月4日；被告月均工资为5,029元，原被告双方于2019年10月21日解除劳动关系。 本院认为，本案系劳动争议。关于原被告劳动合同解除时间的问题，原被告双方对于仲裁裁决认定的解除时间为2019年10月21日均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告应否支付被告经济补偿金。原告认为双方就改变工作地点已协商一致，并且双方已经履行近两个月，因此无需支付被告经济补偿金。被告认为其只是临时帮忙，双方未就变更工作地点协商一致，故原告应当支付其经济补偿金。本院认为，首先，原告于2019年8月10日通知被告到泉州上班，原告确实自2019年8月24日至2019年10月21日在泉州上班。但原告未能提交补充协议等任何证据证明双方就变更地点协商一致。其次，原告企业搬迁已是事实，而原被告的劳动合同于2019年8月31日到期，双方续签劳动合同时，明确约定工作地点为福建厦门。由此可以印证被告陈述其只是前往泉州帮忙，双方并未就变更工作地点协商一致的说法是真实的。若双方已协商一致，续签合同时应当直接约定工作地点为泉州。故双方在搬厂之后续签劳动合同时并未就变更工作地点协商一致。最后，被告也于2019年9月23日以企业搬迁为由提起劳动仲裁要求解除与原告的劳动关系并由原告支付经济补偿金。综上所述，原被告双方并未就变更工作地点协商一致。原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件。被告要求原告支付经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2016年8月4日入职原告处，月均工资5,029元，原被告双方于2019年10月21日解除劳动关系，被告在公司工作3年2个月，原告应支付被告3.5个月的补偿金，故被告应支付原告经济补偿金17,601.5元。 关于代通知金的问题。被告并未在收到厦同劳仲案[2019]915号裁决书的十五日内向本院提起诉讼，视为其认可该裁决书的裁决。因此被告答辩中要求原告支付其代通知金没有法律依据，本院不予支持。关于劳动合同违约金、赔偿金的问题。劳动争议仲裁前置程序是劳动争议案件受理和审理的基本原则，劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院不予处理。因被告在仲裁阶段并未提出该项仲裁申请，因此该项诉讼请求不在本案的审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告厦门市顺丰速运有限公司与被告陈楚豪的劳动关系于2019年10月21日解除； 二、原告厦门市顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈楚豪经济补偿金17,601.5元； 三、驳回原告厦门市顺丰速运有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门市顺丰速运有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年一月九日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：本案执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。