天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初5075号原告：新韩银行（中国）有限公司天津分行，住所地天津市和平区南京路75号国际大厦911室。负责人：金花顺，分行长。委托诉讼代理人：张春妍，天津专威律师事务所律师。被告：于畅，女，1980年12月12日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：赵毓丽，天津云杰律师事务所律师。原告新韩银行（中国）有限公司天津分行与被告于畅劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新韩银行（中国）有限公司天津分行的委托诉讼代理人张春妍、被告于畅及其委托诉讼代理人赵毓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新韩银行（中国）有限公司天津分行向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金274497.09元；2.判令原告无需向被告支付2016年3月1日至2019年4月27日工资差额276809.45元；3.判令原告无需向被告支付2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴335元；4.判令原告无需向被告支付2018年6月至8月防暑降温费504元；5.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告严重违反用人单位规章，因被告工作不够努力，且在外经营问课经济信息咨询（天津）有限公司从事留学中介业务并担任首席运营官，怠于拓展新客户和维护老客户，导致其业绩连续六个月以上不能达到营销人员任务指标，原告依据《劳动合同书》约定、《客户经理收入构成及任务目标》约定以及《劳动合同法》第39条规定作出解除劳动合同的决定，有事实和法律依据，属于合法解除，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告已经按照被告的工作业绩成果及规章制度的规定足额支付劳动报酬，不存在工资差额。被告自2016年便知晓其工作标准有调整且时间履行了三年，从未提出任何异议，表明被告对工作标准与业绩挂钩的规章制度的认可，且其部分主张已超过仲裁时效规定。故原告诉至法院。于畅辩称，不同意原告的诉讼请求。原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应当支付赔偿金。对于赔偿金的数额，被告也有异议，已经向本院提起诉讼。如果原告认为是由于被告业绩下滑才降低其工资标准，应当举证证明公司的工资是随业绩变动而变动，公司制定的具体业绩标准以及被告业绩下滑的情况，否则应当支付工资差额。被告已经在劳动关系终止的一年内提起劳动仲裁申请，并没有超过仲裁时效，因此原告的主张不能成立。对于原告提出的被告在原告处工作期间在外经营问课经济信息咨询（天津）有限公司，从事留学中介业务并担任首席运营官的重要职务的事实，被告不予认可。对于原告主张的无需赔偿被告自2016年3月1日至2018年1月31日及2019年4月1日至4月27日期间的工资差额被告认可，但原告应当向被告支付2018年2月1日起至2019年3月31日期间的工资差额45293.1元，及违法解除劳动合同赔偿金487504.92元。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2009年2月3日订立书面《劳动合同书》，合同为固定期限6个月，自2009年2月3日起至2009年8月2日止，被告岗位为职员，基本工资3000元，午餐补助为上月实际出勤数×50元。2009年8月2日，双方续订劳动合同，合同期限自2009年8月3日起至2010年2月2日止。2010年2月2日，双方续签劳动合同，合同为无固定期限，自2010年2月2日始；双方就有关事项约定如下：1.与贷款相关的存款只认定存款金额30%，2.连续3个月未达成目标时视为自动辞职。原、被告均当庭确认2018年2月1日至2019年4月27日期间被告在原告处工作职务级别为普通RM。原告于2019年3月27日向被告出具《解聘通知书》，提出根据被告平日的工作绩效和表现（连续6个月没能完成所在级别任务的，可解除合同），依据和被告签订的《劳动合同》，及相关法律规定，经原告研究决定，自2019年4月27日起原告解除与被告签订的劳动合同，请在收到本通知书一个月内（截至2019年4月27日）至原告人力资源部办理相关离职手续；无论被告是否签字确认收到本解聘通知书，原告都将在2019年4月27日解除与被告签订的劳动合同。原、被告均确认被告在原告处工作期间自2009年2月3日起至2019年4月27日止，之后原告向被告发出《解聘通知书》，被告离职。结合上述两组证据及当事人当庭陈述，经本院核算，被告在原告处工作年限为10年2个月。庭审中，原告确认没有实际向被告支付2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴335元、2018年6月-8月防暑降温费504元，并提出认为无需支付。被告申请证人张某出庭作证，证人张某陈述其与被告系朋友关系，被告找到证人，让证人去原告处签署劳务合同，2018年1月原告与证人签署了劳务合同，签了两次，一年一签，期限截止到2019年年底。原告讲将被告的工资打入证人的账户，证人每月再将收到的钱通过网银转给被告，每月劳务费20000元左右，有时多有时少，第一次转款是2018年2月13493.46元，最后一次是2019年8月23日，原告向证人转款1736.34元，基本都是证人当天收到当天足额转给被告。原告对于证人张某的证人证言的质证意见为证人与原告存在劳务关系，证人与被告是朋友关系，原告不认可证人陈述的工作收入与本案有关联性，也不认可证人替被告收钱转给被告的事实。因证人与原告签订了劳务合同，该合同关系具有特定的人身属性，证人证言与相关法律规定不符，证人证言与本案缺乏关联性，故对于证人陈述其替被告收取工资的事实，本院不予确认。庭审中，原、被告均当庭确认被告签署并同意2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》，而2015年、2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》是原告的总行制定，下发原告实施，在原告处确实没有经过民主程序。依据原告提交的被告签字确认的中方客户经理日常管理方案，及（2019）津北方证经字第5949、5950号公证书载明的内容，对于原告使用其钉钉系统将2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》进行公示的事实本院予以确认。被告提出原告应付被告2018年2月1日至2019年3月31日期间的工资差额应包括：期间的超额绩效16644.1元及被告实际完成的8个月×每月3000元=24000元的绩效工资，2018年5月绩效工资2391元，2018年6月绩效工资2258元，共计45293.1元。原告陈述如果按照2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的约定标准，认可上述计算方式和数额，但提出应当按照2015年和2017年《客户经理收入构成和任务目标》计算，原告已向被告足额发放工资，无需支付工资差额。对于本案涉诉的违法解除劳动合同赔偿金的问题。庭审中，被告提出违法解除劳动合同赔偿金应按照被告离职前12个月平均工资应包括：应发工资3294.1元加上月平均绩效工资、超额绩效工资、活动奖励4135.22元，以及证人张某的月平均工资15785.2元，共计23214.52元。按照23214.52元×10.5个月×2倍，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金487504.92元。在申请仲裁时，被告计算有误，才向原告主张了10个月，在本案中，主张按照10.5个月计算。原告提出其为合法解除与被告之间的劳动合同关系，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告还提出即便属于违法解除，如果按照2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的约定标准计算，原告认可被告离职前12个月的月平均基本工资、绩效工资、超额绩效工资为6418.43元，虽然对于被告主张的离职前12个月平均活动奖励1010.89元的数额没有异议，但2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》并没有规定活动奖励，即使在工资单中有明确的活动奖励项目，也是原告按照2015年、2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的约定发放的，原告坚持认为被告离职前12个月平均工资不应包括月平均活动奖励1010.89元。按照2015年、2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的约定，不存在工资差额的情况下，原告应按照被告离职前12个月平均工资3294.1元乘以10个月乘以2倍，向原告支付赔偿金65882元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日受理被告的仲裁申请后，于2019年7月4日作出津劳人仲裁字[2019]第220号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金274497.09元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付2016年3月1日至2019年4月27日工资差额276809.45元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴335元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付2018年6月、7月、8月防暑降温费504元；五、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。被告亦不服仲裁裁决向本院提起诉讼，后被告撤回了起诉。在本案审理过程中，原、被告共同申请庭外和解三个月，经本院多次进行调解工作，但双方在此期间未能达成和解。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》中约定的解除情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定解除情形，该约定条款应属无效条款。2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》虽经公示程序，但未经民主程序，且在被告对于该版本《客户经理收入构成和任务目标》不予认可的情况下，原告解除与被告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，属于违法解除。对于原告提出判令其无需向被告支付2016年3月1日至2019年4月27日工资差额276809.45元的诉讼请求，在被告同意原告无需向其支付自2016年3月1日至2018年1月31日及2019年4月1日至4月27日期间的工资差额的情况下，原告主张无需支付被告自2016年3月1日至2018年1月31日及2019年4月1日至4月27日期间的工资差额的诉讼请求，本院予以照准。因2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》在未经民主程序，且被告不予认可的情况下，对于原告主张按照2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的标准，其无需向被告支付2018年2月1日起至2019年3月31日期间的工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。在原告对于如果按照2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的标准计算原告应付被告2018年2月1日起至2019年3月31日期间工资差额45293.1元的数额没有异议的情况下，对于被告提出应当按照2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的标准支付工资差额45293.1元的抗辩意见，本院予以采信。原告应当向被告支付2018年2月1日起至2019年3月31日期间的工资差额45293.1元。对于原告提出无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金274497.09元的诉讼请求一节，本案原告系违法解除与被告的劳动关系，原告理应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告提出按照2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》的标准计算，被告离职前12个月平均工资应包括：应发工资3294.1元加上月平均绩效工资、超额绩效工资、活动奖励4135.22元为7429.32元，以及证人张某的月平均工资15785.2元，共计23214.52元；违法解除劳动合同赔偿金应为23214.52元×10.5个月×2倍＝487504.92元。依据本院查明的上述事实，因上述被告离职前十二个月的平均工资7429.32元中包括按照2017年版本的《客户经理收入构成和任务目标》中约定的月平均活动奖励1010.89元，按照2012年版本的《客户经理收入构成和任务目标》是不存在该月活动奖励，故上述月平均活动奖励1010.89元应从7429.32元中予以减除，同时还应减除与本案缺乏关联性的证人张某月平均工资15785.2元，经核算被告离职前十二个月平均工资应为6418.43元。此外，对于原告提出被告在申请仲裁时，被告仅主张10个月的违法解除劳动合同赔偿金，应当按照10个月予以计算，但被告在本案审理过程中，提出此前仲裁申请时，属于计算有误，应当按照被告在原告处的工作年限计算为10.5个月。本院认为，被告在本案中提出按照10.5个月计算，并无不当。综上，原告赔偿被告因违法解除劳动合同赔偿金为6418.43元×10.5个月×2倍，即134787.03元。原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。按照天津市关于防暑降温费及冬季采暖补贴的相关规定，在原告确认其未向被告支付2018年6月-8月期间防暑降温费504元、2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季采暖补贴335元的情况下，原告理应向被告予以支付。原告提出无需向被告支付上述防暑降温费、冬季采暖补贴的诉讼请求，亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条、第四十七条第一、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、新韩银行（中国）有限公司天津分行应于本判决发生法律效力之日起十日内向于畅支付违法解除劳动合同赔偿金134787.03元；二、新韩银行（中国）有限公司天津分行应于本判决发生法律效力之日起十日内向于畅支付2018年2月1日至2019年3月31日期间的工资差额45293.1元；三、新韩银行（中国）有限公司天津分行应于本判决发生法律效力之日起十日内向于畅支付2018年11月15日至2019年3月15日期间冬季采暖补贴335元；四、新韩银行（中国）有限公司天津分行应于本判决发生法律效力之日起十日内向于畅支付2018年6月-8月期间防暑降温费504元；五、驳回新韩银行（中国）有限公司天津分行的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由新韩银行（中国）有限公司天津分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 左 超二〇二〇年一月三日书记员 魏雅楠附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。