广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终6993号上诉人（原审原告）：张丽娟，女，1983年8月13日出生，汉族，住广东省中山市西区*****。委托诉讼代理人：王小龙，广东威格信律师事务所律师，由中山市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：中山市金乐房地产有限公司，住所地广东省中山市************第八卡二、三层。法定代表人：袁乐光，该公司董事长。委托诉讼代理人：周晓乐，广东广诚信律师事务所律师。上诉人张丽娟因与被上诉人中山市金乐房地产有限公司（以下简称金乐公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初7331号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张丽娟上诉请求：1.恢复张丽娟与金乐公司之间的劳动关系；2.金乐公司向张丽娟支付2019年1月26日至恢复劳动关系之日的工资160000元（20000元/月×8个月）；3.金乐公司向张丽娟支付未签订有效劳动合同的加倍工资120000元；4.金乐公司向张丽娟支付2018年8月6日至2019年1月25日期间的周六加班工资22068.97元；5.金乐公司向张丽娟支付2018年8月至12月期间的工资差额8984.79元。事实和理由：1.张丽娟于2018年8月6日入职金乐公司，于2018年10月31日试用期满转为正式员工。2.金乐公司2019年1月25日发出的辞退通知违法，张丽娟于2018年5月1日产子，至2019年1月仍然处于哺乳期，应恢复金乐公司与张丽娟的劳动关系。金乐公司称张丽娟的原有职位已有人接替但未提供有效证据。3.金乐公司知法犯法的辞退行为不仅给张丽娟造成身心伤害，也导致雇佣关系愈发恶劣，其违法行为不予惩戒将会引起其他企业效仿。4.金乐公司给张丽娟出示的实为空白合同，既没有合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬，也没有按规定盖章后交给张丽娟一份，应当认定为无效并按未签订劳动合同支付双倍工资处理。5.一审认定事实不清，错写张丽娟的入职时间为2018年8月8日，且对张丽娟主张的正常工作时间工资存在误解误读。6.张丽娟入职时与金乐公司执行董事微信确认其正常工作时间月薪为20000元，年薪24万。工资发放方式为：24万分为13个月发放，每月18462元，试用期发放七成即13000元，差额部分转正后补齐。7.张丽娟的工资发放情况有银行流水单为证，金乐公司应当按照入职时约定的工资标准补发2018年8月至12月期间工资差额8984.79元（20000元/月×5个月-91015.21元）。8.金乐公司仅提交了部分工资条，实际工资发放是每月分1至3笔发放。金乐公司向张丽娟发放的款项均为工资性质，金乐公司称部分款项为报销款没有依据，一审对此认定错误。9.本次诉讼为金乐公司的违法行为引发，应由金乐公司承担所有诉讼费用。金乐公司辩称，1.张丽娟在隐瞒其已经与既有单位建立劳动合同的前提下，欺骗金乐公司签订了相应的劳动合同，且隐瞒了其入职前处于哺乳期的事实，该事实金乐公司是仲裁时才得知。2.诉讼过程中张丽娟又与另外的单位建立了劳动关系，金乐公司是基于张丽娟工作期间一向的工作表现，经考核认为其无法胜任相关工作而与其解除劳动合同。3.现双方均确认张丽娟相应的工作岗位只有一个人履职，不存在恢复劳动关系的可能性，金乐公司基于止讼目的而没有提起上诉，是为了化解矛盾纠纷，并非认可张丽娟的相关意见。4.由于无恢复劳动关系的可能，故金乐公司无需支付张丽娟请求的相关款项。5.双方已签订劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。6.关于张丽娟上诉其他案涉请求，也没有依据，金乐公司均无需支付。综上，金乐公司是基于化解矛盾纠纷，从人道主义考虑，而未提起上诉，请求驳回张丽娟的上诉。张丽娟向一审法院起诉请求：1.恢复双方的劳动关系；2.金乐公司支付张丽娟2019年1月26日至双方恢复劳动关系之日的工资160000元（20000元/月×8个月）；3.金乐公司支付张丽娟未签订劳动合同的双倍工资差额120000元；4.金乐公司支付张丽娟2018年8月6日至2019年1月25日休息日加班工资22068.97元；5.金乐公司为张丽娟补缴2018年8月至2018年10月及2019年2月至双方恢复劳动关系之日的社会保险；6.金乐公司支付张丽娟2018年8月至2018年12月工资差额39035.72元；7.金乐公司支付张丽娟2019年1月工资20000元，以上合计341104.69元。金乐公司向一审法院起诉请求：一、确认双方于2019年1月25日合法解除劳动关系，金乐公司无须继续履行与张丽娟的劳动合同；二、金乐公司仅须支付张丽娟2019年1月1日至2019年1月25日的工资9844.03元，金乐公司无须支付张丽娟自双方解除劳动合同之日即2019年1月25日起的工资；三、金乐公司无须支付张丽娟2018年10月及2019年1月的周六加班工资差额896.55元。一审法院认定事实：张丽娟于2018年5月1日生育一孩，后于2018年8月8日入职金乐公司任人事行政经理。2019年2月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理张丽娟的劳动仲裁申请，张丽娟请求裁决：一、恢复双方的劳动关系；二、金乐公司支付其2019年1月26日至2019年7月25日的工资120000元；三、金乐公司支付其2018年8月6日至2019年2月5日期间未签订劳动合同的加倍工资120000元；四、金乐公司支付其2018年8月6日至2019年1月25日期间周六加班工资22068.97元；五、金乐公司为其补缴2018年8月至2018年10月及2019年2月的社会保险；六、金乐公司支付其2018年8月至2018年12月的工资差额39035.72元；七、金乐公司支付其2019年1月工资20000元。2019年4月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕640号仲裁裁决，裁决：一、金乐公司继续履行与张丽娟的劳动合同；二、金乐公司支付张丽娟2019年1月1日至2019年4月30日的应发工资60000元、2018年10月及2019年1月的周六加班工资差额896.55元，以上合计60896.55元；二、驳回张丽娟其余的仲裁请求。张丽娟、金乐公司不服上述仲裁裁决分别于2019年5月23日、2019年6月6日诉至一审法院。一审诉讼中，张丽娟撤回其第五项诉讼请求。张丽娟主张其签署时劳动合同未就合同期限、工资标准作出约定亦未加盖金乐公司的印章，且金乐公司未交付其一份劳动合同，要求金乐公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额120000元，并提交合同交接清单为证。金乐公司不确认上述证据。经一审法院查明，合同交接清单反映张丽娟交付包括其在内7名员工的劳动合同给金乐公司，其中合同信息中“起”为“2018年8月6日”、“止”为“留空”。张丽娟未提交其他依据证明双方签订的劳动合同无效。张丽娟主张其年薪为240000元、正常工作时间工资为20000元/月，并提交关于罗楠添、田贵贤先生聘任的通知、办公室月度申购表、人员转正申请表（谭笑芬）、离职申请表（黄海、苏慧怡、杨泳）、关于成立总经办决策机制决定的通知、2018年8月人事异动报表、2018年8月考勤表、2018年8月餐费统计表、2018年10月人事异动报表、2018年10月考勤表、2018年10月餐费统计表、计算方式、微信聊天记录、中国平安银行收付款业务回单、中国建设银行个人账户收入交易明细为证。金乐公司确认中国平安银行收付款业务回单、中国建设银行个人账户收入交易明细的真实性但不确认关联性，认为上述证据反映其通过银行转账支付张丽娟在职期间的报销费用；不确认其余证据。金乐公司辩称张丽娟每月出勤24天、每天工作7小时的月薪为3000元，张丽娟每月收取工资时需要签收工资表，其自2018年10月起对人员工资核算表的工资项目进行完善，导致2018年10月起人员工资核算表的工资项目与2018年10月前人员工资核算表的工资项目不一致，并提交人员工资核算表、中国建设银行个人网上银行交易明细、中国建设银行网上银行转账汇款电子回单、中国建设银行单位客户专用回单、企业网上银行查询结果为证。张丽娟确认上述证据的真实性，确认其每月收取的实发工资数额与人员工资核算表所记载的实发工资数额一致，但不确认人员工资核算表除“签名”栏外的其余内容，认为2018年8月至2018年9月人员工资核算表不完整。经一审法院查明，关于罗楠添、田贵贤先生聘任的通知反映金乐公司于2018年9月17日聘任罗楠添为金乐公司的总经理、田贵贤为金乐公司的总经理助理兼设计部总监，落款处有一无法辨别字体的签名字样并加盖有金乐公司的印章。办公室月度申购表中“总经理”栏有“同意罗楠添”的手写内容、“执行董事”处的落款时间为2018年11月28日；办公室月度申购表、2018年8月人事异动报表、2018年8月考勤表、2018年8月餐费统计表、2018年10月人事异动报表、2018年10月考勤表、2018年10月餐费统计表的“执行董事”栏及人员转正申请表中“执行董事意见”栏、离职申请表中“执行董事意见”栏、关于成立总经办决策机制决定的通知落款处均显示有与关于罗楠添、田贵贤先生聘任的通知落款处签名字样一致的签名字样。计算方式未显示任何签章。微信聊天记录反映张丽娟与“袁总”对话时“袁总”称张丽娟的年薪为240000元分13个月发放即每月发放18500元，其中2018年8月至2018年10月按13000元/月发放工资、2018年8月至2018年10月的工资余额与2018年11月工资一并发放、年终发放第13个月工资。中国平安银行收付款业务回单、中国建设银行个人账户收入交易明细、中国建设银行个人网上银行交易明细、中国建设银行网上银行转账汇款电子回单、中国建设银行单位客户专用回单、企业网上银行查询结果反映金乐公司支付张丽娟2018年8月至2018年11月的实发工资数额与2018年8月至2018年11月人员工资核算表所记载的实发工资数额一致，张丽娟2018年8月至2018年12月的实发工资为10293.87元、12530元、11993.33元、12996.2元、13150.88元；人员工资核算表反映张丽娟2018年8月至2018年9月的月薪资均为13000元、月薪资对应当月的应出勤天数（当月实际出勤天数未达到应出勤天数时应发工资为月薪资÷应出勤天数×实际出勤天数），2018年10月至2018年12月的工资结构中没有月薪资而变更为应发工资，应发工资项目细分为基本工资、综合补贴（岗位工资、职称津贴、住房津贴、劳保津贴）、加班工资、绩效奖金等项目，张丽娟2018年10月应发工资为13000元、2018年11月至2018年12月应发工资均为15000元/月，2018年8月至2018年11月人员工资核算表有张丽娟的签名、2018年12月人员工资核算表未显示有张丽娟的签名。另，仲裁时张丽娟主张其每周工作6天、每天工作8小时的工资为20000元/月。张丽娟在职期间需要指纹打卡考勤。张丽娟主张其2018年8月出勤25天、2018年9月出勤25.5天、2018年10月出勤26.5天、2018年11月出勤25.5天、2018年12月出勤23天、2019年1月出勤22天，要求金乐公司支付其2018年8月6日至2019年1月25日周六加班工资22068.97元。金乐公司确认张丽娟关于2018年8月至2018年12月出勤情况的陈述，辩称张丽娟2019年1月出勤18天，但未就张丽娟2019年1月出勤情况提交依据。金乐公司于2019年1月25日以张丽娟不能胜任工作为由解除双方的劳动关系，金乐公司尚未支付张丽娟2019年1月工资。张丽娟主张其处于哺乳期，金乐公司违法解除双方的劳动关系，要求恢复双方的劳动关系，并要求金乐公司按20000元/月的标准支付其2019年1月25日至双方恢复劳动关系之日的工资160000元。金乐公司主张张丽娟2018年10月至2018年12月绩效考核不合格，张丽娟未能通过试用期考核而不能胜任工作，其依法解除双方的劳动合同，且张丽娟于2019年2月与中山欢创劳务派遣有限公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定张丽娟与其他用人单位建立劳动关系时其可解除双方的劳动关系，双方的劳动合同实际不能继续履行，要求解除双方的劳动关系，并提交劳动合同、员工手册、绩效考核表、参保证明为证。张丽娟确认劳动合同中“张丽娟”的签名但不确认其余内容；不确认员工手册、绩效考核表，认为员工手册未经公示，绩效考核表是金乐公司事后制作的且没有其签名确认；确认参保证明的真实性，但认为其入职时已告知金乐公司的执行董事其处于哺乳期的事实并在入职登记表中予以明确。经查，劳动合同反映张丽娟确认其在签订劳动合同时学习并知悉金乐公司员工手册的内容。员工手册、绩效考核表未显示有张丽娟的签名。参保证明反映中山市西苑鞋业有限公司于2018年8月至2018年10月为张丽娟缴纳社会保险费，金乐公司于2018年11月至2019年1月为张丽娟缴纳社会保险费，中山欢创劳务派遣有限公司于2019年2月为张丽娟缴纳社会保险费，未显示张丽娟于2019年2月与中山欢创劳务派遣有限公司建立劳动关系。另，金乐公司未提交依据证明双方就张丽娟的绩效考核作出约定，亦未提交其他依据证明张丽娟与中山欢创劳务派遣有限公司于2019年2月建立劳动关系。2019年1月1日至2019年1月25日有工作日18天，2019年1月26日至2019年1月31日有工作日4天。一审法院另查明：双方确认金乐公司的人事行政经理仅需一人。张丽娟主张金乐公司于2019年1月25日任命原总经办主任刘爱宜为人事行政总监与其办理工作交接并接替其工作，如果有其他人担任金乐公司的人事行政经理，其同意在同等工资待遇的情况下担任其他同等的相关工作岗位，双方的劳动合同仍能继续履行，但如果双方的劳动合同依法被认定不能继续履行，其要求金乐公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金及哺乳期、诉讼期间的工资。金乐公司辩称其于2019年1月25日通知张丽娟与人事行政总监刘爱宜办理工作交接，其于2019年2月22日招聘梁小珊任人事行政主管负责原张丽娟负责的工作，张丽娟的工作岗位已有他人接替，其无法提供其他同等的相关工作岗位给张丽娟，双方的劳动合同实际不能继续履行。一审法院认为：一、张丽娟撤回第五项诉讼请求，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，一审法院予以认可。二、张丽娟主张其正常工作时间工资为20000元/月，但其在仲裁时主张其每周工作6天、每天工作8小时的工资为20000元/月，张丽娟对其工资标准的主张前后不一致，致使一审法院对其诚信存疑，且其提交的中国平安银行收付款业务回单、中国建设银行个人账户收入交易明细、中国建设银行个人网上银行交易明细反映金乐公司支付张丽娟2018年8月至2018年11月的实发工资数额与经其确认真实性的2018年8月至2018年11月人员工资核算表所记载的实发工资数额一致，张丽娟亦未提交其他依据证明其正常工作时间工资为20000元/月，故一审法院对张丽娟关于其正常工作时间工资为20000元/月的主张不予采信，并采信人员核算表认定张丽娟2018年8月至10月每月出勤26天的应发工资为13000元、2018年11月起每月出勤26天的应发工资为15000元。经折算张丽娟2018年8月至10月的正常工作时间工资为9347.11元/月{13000元/月÷[（26天－21.75天）×200%＋21.75天]×21.75天}、2018年11月起正常工作时间工资为10785.12元/月{15000元/月÷[（26天－21.75天）×200%＋21.75天]×21.75天}，故一审法院认定金乐公司已足额支付张丽娟2018年8月6日至2019年1月25日的工资包括周六日加班工资，并对张丽娟关于2018年8月6日至2019年1月25日周六日加班工资、2018年8月至2018年12月的工资差额的诉讼请求不予支持。三、张丽娟提交的合同交接清单无法证实双方签订的劳动合同未约定合同期限、工资标准，张丽娟亦未提交依据证明双方签订的劳动合同存在应当认定为无效劳动合同的情形，故一审法院对张丽娟关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。四、金乐公司未就张丽娟2019年1月出勤情况提交依据，故一审法院采信张丽娟的主张，认定张丽娟于2019年1月1日至2019年1月25日出勤22天，金乐公司应支付张丽娟2019年1月1日至2019年1月25日的工资12892.56元[10785.12元/月÷21.75天/月×18天＋10785.12元/月÷21.75天/月×（22天－18天）×200%]。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。金乐公司于2019年1月25日以张丽娟不能胜任工作为由解除双方的劳动关系，但金乐公司提交的绩效考核表未显示有张丽娟的签名而张丽娟对此亦不予确认，且金乐公司未提交依据证明双方就张丽娟的绩效考核作出约定，亦未提交其他依据证明张丽娟不能胜任工作，故一审法院对金乐公司关于张丽娟不能胜任工作的主张不予采信，认定金乐公司与张丽娟解除劳动合同的理由不成立。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违法解除劳动合同的劳动者可要求继续履行劳动合同的，但双方确认金乐公司的人事行政经理仅需一人，且张丽娟主张金乐公司在其离职时安排人事行政总监与其办理工作交接并由人事行政总监接替其工作，即张丽娟的工作岗位已有其他人担任，双方的劳动合同实际不能继续履行，故一审法院认定金乐公司应支付张丽娟违法解除劳动合同的赔偿金13800元[（13000元＋13000元＋13000元＋15000元＋15000元）÷5个月×0.5个月×2倍]，并对张丽娟的第一项、第二项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、金乐公司于判决生效之日支付张丽娟2019年1月1日至2019年1月25日的工资12892.56元、违法解除劳动关系的赔偿金13800元，以上合计26692.56元；二、驳回张丽娟的其他诉讼请求；三、驳回金乐公司的全部诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由张丽娟负担5元，金乐公司负担5元。二审中，金乐公司未提交新的证据。本院经审理查明：本院对一审认定的除张丽娟的入职时间不予确认外，其余一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，张丽娟于2018年8月6日入职金乐公司。二审中，张丽娟提交证据1.企业信用信息公示报告一份，拟证明袁锴胜是金乐公司的高级管理人员。证据2.中国建设银行个人账户收入交易明细一份，拟证明如金乐公司向张丽娟支付的是报销款则转账时会注明为报销费用。证据3.微信聊天记录。证据4.金乐公司高管人员袁锴胜签署的人员转正申请表一份。金乐公司质证称上述证据已过举证期限，均不属于新证据，不应采纳。一审中，张丽娟为证明其正常工作时间工资为每月20000元，还提供微信聊天记录、人员异动表、离职申请表等证据材料，金乐公司对上述证据均不予确认。经查，张丽娟提供的人员转正申请表上董事意见有袁锴胜的签名，转正及试用期间的工资均为月薪20000元。金乐公司否认人员转正申请表的真实性，但未提供证据证明。张丽娟于2018年9月18日至2019年1月16日收到2018年8月至2018年12月工资分别为10293.87元、12530元、11993.33元、12996.2元、13150.88元，与金乐公司提供有张丽娟签名的人员工资核算表一致，上述已经收取的款项中，其中的两笔10293.87元、12530元为金乐公司的执行董事袁锴胜转账支付，其余的三笔11993.33元、12996.2元、13150.88元为金乐公司转账支付。金乐公司提供的人员工资核算表显示，2018年8月至2018年12月张丽娟应发工资分别为10483.87元、12750元、13000元、15000元、15000元，合计66233.87元，该人员工资核算表上代扣个税、社保等项目数额与张丽娟二审庭后补交的相应月份个人所得税纳税及社保数额一致。一审中，张丽娟对人员工资核算表上的签名予以确认，但对表上内容工资项目均不确认。二审中，张丽娟称其月薪2万元为税后工资。金乐公司对此不予确认。另，金乐公司执行董事袁锴胜分别于2018年11月15日、2018年12月15日、2019年1月15日、2019年1月28日转账支付张丽娟15122.65元、4129.88元、3560.99元、7236.96元，合计30050.48元。对上述袁锴胜转账支付款项，金乐公司认为是报销款项，但未向本院提供证据证明。张丽娟则认为是工资，该部分已发放工资没有签收表，可以证明其月薪为20000元。经查，张丽娟2018年8月6日至2019年1月25日期间共收取款项为91014.76元（10293.87元+12530元+11993.33元+12996.2元+13150.88元+15122.65元+4129.88元+3560.99元+7236.96元）本院认为，关于张丽娟的工资标准问题。首先，张丽娟提供的人员转正申请表显示张丽娟试用期间及转正后的工资待遇均为月薪20000元，有执行董事的签名，金乐公司对该证据有异议，但未提供证据推翻上述证据；其次，金乐公司提供的有张丽娟签名的人员工资核算表以及银行转账单据显示，上述款项中有金乐公司执行董事袁锴胜转账支付的两笔款项，而金乐公司董事袁锴胜分别于2018年11月15日、2018年12月15日、2019年1月15日、2019年1月28日转账支付张丽娟15122.65元、4129.88元、3560元、7236.96元，金乐公司主张上述款项为报销费用，但未提供证据证明，故本院采信张丽娟的主张，认定该部分款项是金乐公司支付给张丽娟的工资。第三，从人员工资核算表及袁锴胜转账款项的数额看，张丽娟的实际工资收入也远高于人员工资核算表上的工资数额。第四，因双方签订的劳动合同未约定张丽娟正常工作时间工资标准为每月20000元，且在仲裁时张丽娟主张其每周工作6天、每天工作8小时的工资为20000元/月，现诉讼中张丽娟主张其正常工作时间工资为每月20000元，同时二审中又主张税后工资为月薪20000元，张丽娟对其工资标准的陈述前后不一致，故本院对张丽娟主张其正常工作时间工资标准为20000元的上诉请求不予采信。综上，结合张丽娟提供的人员异动表等其他证据材料，本院认定张丽娟离职前试用期及试用期满后的月工资标准均为20000元。关于张丽娟请求恢复劳动关系问题。虽然金乐公司解除与张丽娟的劳动合同属于违法解除劳动合同，但是，双方确认金乐公司的人事行政经理仅需一人，且张丽娟主张金乐公司在其离职时安排人事行政总监与其办理工作交接并由人事行政总监接替其工作，即张丽娟的工作岗位已有其他人担任，结合张丽娟所从事工作岗位的专业性，一审认定双方的劳动合同实际不能继续履行，对张丽娟请求恢复劳动关系的诉求不予支持，处理并无不当。另张丽娟亦表示如果法院认定不能恢复劳动关系，则要求金乐公司支付解除劳动合同的赔偿金，据此，一审依法认定金乐公司应当向张丽娟支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。如前所述，张丽娟离职前月平均工资为20000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，经查，由于中山市统计局未公布2018年度全市职工月平均工资，本案可参照粤人社发【2019】93号2018年度广东省第二类片区全口径从业人员中山市月平均工资5626元计算张丽娟的经济补偿金，张丽娟离职前月平均工资高于16878元（3倍×5626元），故金乐公司应支付张丽娟违法解除劳动合同的赔偿金16878元（16878元×0.5个月×2倍）。由上可知，张丽娟请求金乐公司向张丽娟支付2019年1月26日至恢复劳动关系之日的工资160000元，亦没有依据，本院对该请求不予支持。关于张丽娟主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。金乐公司已经提供张丽娟签名确认的书面劳动合同，张丽娟主张该书面劳动合同为空白劳动合同、不符合法律规定，未提供证据证明。故张丽娟请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据，本院对该请求亦不予支持。关于张丽娟主张的加班工资问题。张丽娟作为金乐公司高级管理人员，月薪已达20000元，该工资标准较高，已经包含加班工资，且张丽娟未提供证据证明其正常工作时间工资为每月20000元，因此，本院对张丽娟请求加班工资的诉求不予支持。关于张丽娟请求的2018年8月至1月25日期间的工资差额问题。如前所述，本院认定张丽娟离职前月工资标准为20000元，另，虽然张丽娟对金乐公司提供的人员工资核算表上的工资项目内容不予确认，但张丽娟已经签名，且工资项目中个税与社保等代扣数额也与张丽娟提供的其相应月份的个人所得税及社保缴纳数额一致，因此，本院采信人员工资核算表上记载的工资项目内容，以该核算表中应发工资计算张丽娟已收取工资数额。张丽娟2018年8月至2018年12月应发工资分别为10483.87元、12750元、13000元、15000元、15000元，合计66233.87元；另外，如前所述，本院认定金乐公司高管袁锴胜转账给张丽娟的款项合计30050.48元是支付张丽娟的工资，也应当计入张丽娟已收取工资数额中，综上，张丽娟已收取工资应为96284.35元（66233.87元+30050.48元），故金乐公司还需支付张丽娟2018年8月至2019年1月25日期间工资差额20382.32元（20000元×5个月-96284.35元+20000元÷30天×25天）。综上所述，张丽娟的上诉请求部分不能成立，应予驳回；一审判决认定事实部分不清，以致处理结果错误，本院在此予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初7331号民事判决第二、三项；三、变更广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初7331号民事判决第一项为：中山市金乐房地产有限公司于本判决生效之日支付张丽娟2018年8月至2019年1月25日的工资差额20382.32元、违法解除劳动关系的赔偿金16878元，以上合计37260.32元；四、驳回张丽娟的其他诉讼请求。五、驳回中山市金乐房地产有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由中山市金乐房地产有限公司负担；二审案件受理费10元，由张丽娟负担2元，中山市金乐房地产有限公司负担8元。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年一月十四日书记员 冼子君