湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终3396号上诉人（原审原告）：湖北卓越集团建设有限公司。住所地：湖北省十堰市山西路8A号。法定代表人：刘雁飞，该公司董事长。委托代理人：李晓颖，女，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人：汪明轩，湖北同联律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：何永刚，男，汉族，1958年10月1日出生，住湖北省十堰市张湾区。上诉人湖北卓越集团建设有限公司（以下简称：卓越集团公司）与被上诉人何永刚因劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初1668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、郑飞参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。卓越集团公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判卓越集团公司不支付何永刚2012、2013年责任承包奖励33300元。事实和理由：1.一审判决遗漏了认定本案事实的重要证据，致使本案认定事实不清。卓越集团公司在一审举证期间提交了一份公司在全集团发布的关于《责任承包奖的兑现流程》及《被告0A浏览记录》。该证据系兑现贡任承包奖的依据。何永刚也明确表示人事部没有与公司签订此责任承包合同，在一审期间也并没有提交签订的责任承包合同，并不具备关于《责任承包奖》兑现的基本条件。何永刚提供的奖金明细表，只是奖金是否发放的中间考核意见，不能代表最终发放意见，最终发放意见需根据责任承包合同约定为基础，且公司财务人员和董事长并没有在明细表上签字，所有不符合兑现条件人员均未发放此奖，何永刚提供的是一份缺乏事实依据的证据。2.何永刚利用职务上的便利，离职后私自拿走公司尚未公开的重要文件。根据卓越集团公司员工手册规定，以及何永刚在2017年9月在OA上发起的《关于组织落实签订保密协议的通知》文中明确表示特别是知悉集团经营、财务、人事、行政秘密的在岗在职人员，一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守秘密的义务。岗位保密协议中规定：对因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不对外披露或使用，离职后应及时将相关秘密文件返还给公司，不得对外使用。何永刚属于集团岗位核心人员，利用职务上的便利，将刘雁飞手写的责任承包兑现意见以及2012年、2013年责任承包明细表在未公开的情况下，离职后私自将其窃取，两项文件未在公司正式发布，该文件末完成规定的审批流程，无董事长、财务会计、总出纳签字，属于无效文件，何永刚此行为已给公司造成了恶劣的影响，已构成职务侵占罪。何永刚辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。卓越集团公司向一审法院起诉请求：判令不支付何永刚2012年、2013年责任承包奖励33300元。一审法院认定事实：何永刚于2012年3月14日入职卓越集团公司，从事人事工作。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年3月14日至2019年3月13日。2018年9月6日，何永刚以离职治病为由向卓越集团公司申请离职。2018年9月24日，卓越集团公司准予何永刚离职。何永刚的工资结算至2018年9月。2016年9月3日，卓越集团公司法定代表人刘雁飞对关于责任承包兑现奖励作出审批意见“1.建议将所有高层领导的分配比例下调10%，用于中层和基层管理干部的奖励，以调动全员改革积极性为目的，不是以调动少数领导积极性为目的（已经分配除外）；2.严格核算分配数据与实际利润的真实比例，确保数据的有效性和可操作性；3.对于违反规定离职人员的奖励一律取消，不要列入分配名单，由人事等部门严格审核后重新造表，再由人事、行政等部门领导审核签字后方可造册实施”。2016年11月15日，在卓越集团公司有关部门制作的《湖北卓越集团公司（2012年、2013年）责任承包奖金表（三）》上，有财务监管部副经理、审计监察部经理、人事总监、财务总监、行政总监、董事局主席助理签字。在该表中，何永刚2012年、2013年责任承包奖金共计33300元。何永刚于2019年2月22日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除双方的劳动关系；2.卓越集团公司支付何永刚2012年、2013年责任承包奖33300元；3.卓越集团公司支付何永刚经济补偿金31200元；4.卓越集团公司支付何永刚未及时解除劳动关系前的工资24000元；5.卓越集团公司报销何永刚接待费78元、2018年9月的话费112元。2019年3月28日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字[2019]81号裁决，裁决：1.卓越集团公司支付何永刚2012年、2013年责任承包奖金共计33300元；2.驳回何永刚的其他仲裁请求。卓越集团公司不服该裁决，引起诉讼。一审法院认为：何永刚提供的《湖北卓越集团公司（2012年、2013年）责任承包奖金表（三）》是卓越集团公司有关部门制作，并经多个部门负责人审核签字，对反映的内容具有较强的证明力，卓越集团公司关于何永刚不具备责任承包奖励兑现基本条件的陈述与事实不符。上述奖金表是卓越集团公司有关部门在法定代表人要求下，按要求重新制作的，也履行了法定代表人关于“由人事、行政等部门领导审核签字后方可造册实施”程序。再则，劳动报酬是劳动者因付出劳动依照法律或合同约定应当获得的，并非必须经用人单位同意才有权获得，卓越集团公司以未经法定代表人签字同意主张不应支付的理由不能成立。奖金属劳动报酬的组成部分，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何永刚在2019年2月申请仲裁，未超出法律规定，卓越集团公司关于何永刚的主张超过仲裁时效不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、卓越集团公司于判决生效之日起十日内支付何永刚2012年、2013年责任承包奖33300元；二、驳回卓越集团公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由卓越集团公司负担，退还卓越集团公司5元。二审期间，卓越集团公司、何永刚均未提交新的证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：何永刚要求卓越集团公司支付2012年、2013年的承包兑现奖励，提交了卓越集团公司法定代表人刘雁飞于2016年9月3日的《关于责任承包兑现奖励的批复意见》，以及卓越集团公司由各相关部门负责人签名的《（》，何永刚作为人事干事名列其中，表中显示何永刚的奖金合计为33300元。而前述奖金表的签署时间显示为2016年11月15日，晚于卓越集团公司法定代表人刘雁飞签署的《关于责任承包兑现奖励的批复意见》。何永刚依据卓越集团公司前述相关文件主张2012年、2013年的承包兑现奖励有充分的事实依据。卓越集团公司上诉主张的何永刚不具备承包兑现奖励的基本条件，《（》并非承包奖励的发放依据的理由，与本案业已查明的事实不符，其公司以此为由主张不支付何永刚2012年、2013年的承包兑现奖励的氢气无事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。卓越集团公司另上诉主张的何永刚私自拿走公司尚未公开的文件，违反公司保密义务的理由，亦不能够成为该公司不支付何永刚2012年、2013年的承包兑现奖励的理由。综上所述，卓越集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北卓越集团建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 郑 飞二〇二〇年一月二十二日书记员 乔 文