安徽省泗县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1324民初5593号原告：时猛，男，汉族，1985年2月27日出生，住安徽省泗县。法定代理人：徐某，女，汉族，1985年11月27日出生，住安徽省泗县，系时猛妻子。委托诉讼代理人：陈永，安徽玉金律师事务所律师。被告：中国十七冶集团有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区雨山东路88号，统一社会信用代码91340500150501353B。法定代表人：喻世功，该公司董事长。委托诉讼代理人：高志巍，安徽致臻律师事务所律师。原告时猛与被告中国十七冶集团有限公司（以下简称十七冶集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告时猛的法定代理人徐某、委托诉讼代理人陈永，被告十七冶集团委托诉讼代理人高志巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告时猛向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告因公受伤住院的护理等费用21984元；2、请求判令被告支付原告因公受伤停工期工资96229.86元；3、请求判令被告一次性支付原告伤残津贴1558927.73元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月11日上午，原告在被告的泗县一中项目建设工地工作中，从组合架上摔落受伤，被送到泗县人民医院抢救治疗，后先后转入南京脑科医院、南京集庆门医院、安徽省立医院住院治疗，2018年4月11日出院，累计住院天数88天。2017年12月5日，经宿州市人力资源和社会保障局宿工伤三字(2017)41号《认定工伤决定书》认定为工伤，2018年9月10日，宿州市劳动能力鉴定委员会(宿劳鉴字[2018]212号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定劳动能力障碍程度为二级，伤残情况为完全混合性失语、轻度癫痫。一、关于住院期间护理费、营养费、住院伙食补助费、交通食宿费的问题。原告在被告工地上受伤住院，伤情严重，当时已是昏迷状态，根本不能自理，一直是原告妻子护理，后为有效治疗，多次转院，都是经过被告同意的，医药费都是被告支付的。但是被告在原告住院治疗期间，并没有专门委派人员护理原告，也没有支付相应的护理费，原告住院88天，护理费为11704元;原告因伤情严重，身体状况极差，需要补充营养维持其生命，原告住院期间营养费为2640元;因原告受伤治疗的治疗费都是被告支付的，故工伤保险基金支付的相关费用都打入被告账户，故被告应该退还原告住院伙食补助费2640元。原告作为被告的职工，原告受伤后，被告应该主动为被告办理相关治疗、转院等事宜，以使原告得到有效的治疗，挽回其生命，但是被告除了支付医药费以外，其他一概不闻不问，原告家人在给原告治疗期间，势必产生交通食宿费用，故这些费用理应被告支付，酌定为5000元。二、关于停工留薪期工资问题。原告于2017年5月11日受伤住院，至2018年4月11日治疗结束出院，一直都在治疗，无法工作。但是保险基金支付原告伤残津贴等是从2018年10月开始的，故原告从受伤起共17个月工资应当由被告支付。三、关于伤残津贴问题。原告因工受伤，伤情严重，现在已经是痴呆状态，其妻子带着两个年幼的孩子，家庭经济实在困难，伤残津贴宜一次性付清。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、泗县劳动人事争议仲裁委员会[2019]38号仲裁裁决书一份，证明双方的工伤赔偿争议，经泗县劳动人事争议仲裁委员会裁决；2、宿州市人力资源和社会保障局宿工伤三字(2017)41号《认定工伤决定书》一份，证明时猛为工伤；3、宿州市劳动能力鉴定委员会(宿劳鉴字[2018]212号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》一份，证明时猛劳动功能障碍程度为二级；4、宿州职工工伤待遇支付审批表，证明时猛月工资为5660.58元，同时证明原告从2018年10月才开始领取伤残津贴，之前治疗期间的误工工资未得到相应赔偿；5、泗县人民医院、南京脑科医院、南京集庆门医院、安徽省立医院住院病历，证明时猛共住院88天，伤情属于重伤，需要他人护理；6、门诊病历，证明时猛于2018年4月19日、21日分别去安徽省立医院、南京脑科医院复查；7、时猛结婚证、徐某身份证、当地村委会证明，证明徐某是时猛监护人；8、南京集庆门医院出具的证明一份，证明原告在住院期间请过一名护工进行护理，共花去护理费5610元。被告中国十七冶集团有限公司辩称：鉴于本案仲裁过程中，仲裁事项与本案一致，已经做出了裁决，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁结果；伙食补助费用属于重复主张；我们已经为其购买了工伤保险，伤残津贴应由工伤保险支付。被告为支持其辩解，向本院提供如下证据：泗县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲裁字[2019]38号仲裁裁决书，证明被告方为原告购买了工伤保险，依据规定，其主张的伤残津贴、交通、伙补应当由工伤保险基金承担。根据双方当事人陈述及审查确定的证据，本院确认如下事实：2017年5月11日上午，原告在被告十七冶集团泗县一中项目建设工地工作中，从组合架上摔落受伤，被送到泗县人民医院抢救治疗，后先后转入南京脑科医院、南京集庆门医院、安徽省立医院住院治疗，2018年4月11日出院，累计住院天数88天。2017年12月5日，经宿州市人力资源和社会保障局宿工伤三字(2017)41号《认定工伤决定书》认定为工伤，2018年9月10日，宿州市劳动能力鉴定委员会(宿劳鉴字[2018]212号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定劳动能力障碍程度为二级，伤残情况为完全混合性失语、轻度癫痫。原告向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：1、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤住院的护理费等费用21984元;2、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资96229.86元;3、请求裁决被申请人一次性支付申请人伤残津贴1558927.73元。泗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月7日作出裁决：被申请人应支付申请人停工留薪期工资33963.48元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：宿州市2017年度职工平均工资为53461元。本院认为，结合诉辩双方主张，本案的争议焦点是：1、十七冶集团是否应支付时猛护理费等费用及支付标准；2、十七冶集团是否需要向时猛支付因公受伤停工期工资及支付标准；3、十七冶集团是否需要向时猛一次性支付伤残津贴。一、关于十七冶集团是否需要向时猛支付护理等费用及支付标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。”本案中，时猛提供的泗县人民医院、南京脑科医院、南京集庆门医院住院病案中的出院记录等证据，能够证明时猛住院88天，根据时猛的伤情及医院病历，时猛住院期间需要护理，根据宿州职工工伤待遇支付审批表，时猛未享受生活护理费，庭审中十七冶集团虽对是否需要护理提出异议，未提供时猛受伤期间派人护理的证据，亦未就护理期限争议向宿州市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，故十七冶集团应向时猛支付住院期间的护理费，护理费标准为宿州市2017年职工月平均工资的80%，即53461元÷12月×80%=3564.07元，时猛应获得护理费为3564.07元÷30天×88天=10454.60元”。时猛要求被告支付住院伙食补助费及营养费、交通食宿费的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。二、十七冶集团是否需要向时猛支付因公受伤停工期工资及支付标准。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依据相关具体规定，工伤职工停工留薪期的具体时间，可以按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。本案中，时猛的伤情为重性闭合性颅脑损伤、完全混合性失语、轻度癫痫，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，时猛的停工留薪期为6个月，十七冶集团为时猛缴纳工伤保险的参保缴费工资为5660.58元，其停工留薪期工资为5660.58元×6=33963.48元。三、关于十七冶集团是否需要向时猛支付一次性支付伤残津贴问题，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第六项规定，一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，本案时猛劳动能力障碍程度为二级，十七冶集团已经为时猛缴纳了工伤保险，时猛的伤残津贴应由工伤保险基金支付，故时猛要求十七冶集团一次性支付伤残津贴的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、被告中国十七冶集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告时猛住院期间的护理费10454.60元，支付时猛停工期工资33963.48元，合计44418.08元。二、驳回原告时猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中国十七冶集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  曹伟二〇二〇年一月十六日书记员  夏凡