江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初6797号原告:张立鹏，住无锡市崇安区。被告:中传重型机床有限公司，统一社会信用代码91320100558893995M，住所地南京市雨花经济开发区内。法定代表人：陈军，该公司董事长。委托诉讼代理人：范媛媛，江苏臻德律师事务所律师。原告张立鹏与被告中传重型机床有限公司（以下简称中传公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立鹏、被告中传公司的委托诉讼代理人范媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年11、12月工资差额11960元（上年度平均工资8000元-2020元=5980元×2=11960元）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90008元（9000.8元×10个月）；3.判令被告立即向原告支付未签订劳动合同双倍工资98708.8元（9000.8×10个月+9000.8/30天×29=98708.8元）；4.判令被告向原告支付原告垫付差旅费6041元。事实与理由：原告于2014年4月入职被告处，工作岗位为xx工作，直至2015年1月原、被告双方才签订了合同期限自2015年1月5日起至2018年1月4日止的劳动合同，合同期满，双方未再续签合同。2018年11月24日，被告要求原告办理离职手续，在原告明确拒绝的情况下，被告擅自对原告调岗降薪、不给原告报销差旅费用，且扣发了原告2018年11月、12月工资合计11960元。2019年2月原告被迫从被告处离职，被告未向原告支付解除劳动合同赔偿金。原告认为被告的上述行为严重侵害了其合法权益，故诉至法院。被告辩称：1.原告主张的2018年2月5日至2018年3月5日的双倍工资差额已过时效。根据相关法律规定，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中，原告于2019年3月22日申请劳动仲裁，故原告主张的2018年2月5日至2018年3月5日的双倍工资差额已过诉讼时效；2018年12月5日，被告提出与原告续订劳动合同，原告坚决不同意续订，签署劳动合同是一种双务法律行为，原告不配合是不能完成的。因此，原告主张的自2018年12月5日至2019年1月4日期间的双倍工资差额不应得到支持；2.解除劳动合同是原告提出的，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故无需支付赔偿金；3.原告的工资构成为基本工资＋考核工资，2018年11月、12月，原告存在消极怠工的行为，未按照被告的要求完成工作任务，被告根据原告当月完成工作的情况发放工资，故被告无需向原告支付工资差额；4.被告不拖欠原告报销款，无需支付。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，并判令：1.被告无需向原告支付双倍工资差额84801.39元；2.判令被告无需向原告支付工资差额12000元。经审理查明:原、被告双方于2015年1月1签订了自2015年1月5日起至2018年1月4日止的劳动合同，合同约定原告在生产岗位从事生产工作；月薪1630元，具体办法按照被告依法制定的相关规定执行；基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。合同期内被告为原告缴纳了社保。2016年年底开始，被告经营不景气，2018年1月，双方合同到期后未续签，原告作为留守人员仍在被告处工作。2019年1月2日，原告向被告邮寄《被迫解出劳动关系通知书》一份，言明：1.原告2014年4月入职至2015年1月期间公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社保、公积金；2.原、被告双方的劳动合同于2018年1月4日到期后，公司未依法续签；3.2018年11月24日，在原告拒绝被告办理离职手续后，被告擅自对原告进行调岗降薪。综上，原告于2019年1月3日正式通知公司，双方之间的劳动关系于通知之日解除。离职后原告于2019年3月22日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在收到仲裁裁决书后诉至本院。另查明，原告离职前十二个月应发平均工资为7504.17元、实发平均工资为5960.6元。庭审中，被告认可2018年1月至10月，被告每月按照8000元的标准向原告发放工资，2018年11月至12月，被告按照2020元的标准向原告发放工资。以上事实有劳动合同、被迫解除劳动合同通知书、银行交易明细、宁雨劳人仲案字（2019）第361号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。庭审中，原告为证明其垫付差旅费共计6041元，向本院提交了出差报销单及出差统计表，因上述单据未加盖被告公章、未经有关人员签字确认，且统计表是原告单方制作的，被告对其真实性不予认可。原告未能在本院规定的举证期内进一步补充提交其他证据加以佐证，故本院对上述证据真实性不予认可。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求被告向其支付2018年11、12月工资差额11960元的主张，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，被告认可2018年1月至10月，被告每月按照8000元的标准向原告发放工资，2018年11月至12月，被告每月按照2020元的标准向原告发放工资，但被告未能举证证明上述降薪行为的合理性，故被告应当依法补足原告2018年11月、12月的工资差额11960元（8000元×2个月-2020元×2个月），故本院对原告的该项诉请予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，劳动者主张用人单位支付解除劳动关系赔偿金的前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除双方劳动合同。本案中，原、被告双方之间的劳动关系系原告于2019年1月2日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除的，不符合支付赔偿金的条件，原告该项主张不无事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方之间的劳动合同于2018年1月4日到期后，原告仍在被告处工作，按照相关法律规定，原、被告双方应在2018年2月5日前续签劳动合同，即2018年2月5日原告已经知道自己的合法权益受到侵害，一年的仲裁时效自2018年2月5日起计算。现原告于2019年3月22日才向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资，该项诉请已过时效，故本院不予支持。关于垫付差旅费。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交的出差报销单未加盖被告公章，亦未经被告相关工作人员签字确认，另原告提交的出差统计表亦是其单方制作的，且被告对于上述证据的真实性均不予认可。现原告提交的证据不足以证明其主张，故本院对其该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告中传重型机床有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告张立鹏支付2018年11月、12月工资差额11960元；二、驳回原告张立鹏的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇二〇年一月十六日法官助理 马晓蕊书 记 员 陈蓁野