昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初5842号 原告（被告）：云南星河旅游资源开发有限责任公司，住所地：云南省昆明市高新技术开发区马金铺乡横冲水库。 法定代表人：颜椿生，系公司董事长。 统一社会信用代码：91530100709735821X。 委托诉讼代理人：章义、徐宁璐，云南豪白律师事务所律师，特别授权代理。 被告（原告）：陈怀德，男，汉族，1979年6月1日生，住山西省昔阳县。 委托诉讼代理人：李冬、李玲，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。 原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司（以下简称星河公司）诉被告（原告）陈怀德及被告（原告）陈怀德诉原告（被告）星河公司劳动争议案，本院按法律规定予以并案审理。本院于2019年9月16日受理后，依法组成合议庭，于2019年11月26日在本院公开开庭进行了审理。星河公司的委托诉讼代理人章义、徐宁璐，陈怀德的委托诉讼代理人李冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 星河公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不支持裁决书第三、四项，即原告无需支付被告2018年12月至2019年6月的工资47611.38元、经济补偿金107800元；2.本案及劳动仲裁的诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院于2019年9月2日所作的呈劳人仲案字〔2019〕第99号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。第一、裁决要求原告支付被告的工资的计算方法是错误的。裁决书中裁决的工资金额是根据被告提交的协议书内容认定的，该协议书是被告串通公司高管伪造的，但是原告在人事档案中找出的文件显示，陈怀德等人自2018年1月起的工资表和年终奖方案表是公司几名高管伪造的，没有按照公司章程的规定通过董事会的同意，加班审批单中的董事长签字是伪造的，复印痕迹明显，陈怀德的薪酬标准无法确认。原告认为陈怀德的工资应按银行流水中实际发放的工资，减去虚报的加班工资，再取平均数来计算陈怀德的工资。再者，伪造的加班工资已实际发放，此金额应该从欠付工资数额中予以扣除，以此计算，陈怀德的欠付工资已经全部支付完毕。第二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，被告属于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十五条（三）“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”情形，而《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十八条规定，根据该法第二十四、二十六、二十七条解除劳动合同的，应当给予经济补偿，并没有包含二十五条。所以，公司与陈怀德解除劳动合同属于不应当给予经济补偿的情形。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 陈怀德答辩并提出诉讼请求：原、被告双方之间有关陈怀德离职事宜已经达成过书面的一致意见，该意见不违反国家有关的法律法规的规定，应该得到双方的切实遵守和履行，所以应完全支持双方在协议达成的一致意见。陈怀德对昆明市呈贡区仲裁裁决书不服，向本院提出诉讼请求：1、请求法院对昆明市呈贡区仲裁裁决书第五项的错误裁决进行纠正，依法判令被告向原告支付在职11年期间加班费、带薪年休假工资及其他福利待遇88200元；2、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。具体事实和理由如下：原告与被告之间的劳动争议纠纷，昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院受理、审查，做出来呈劳人仲案字〔2019〕99号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决以原告未提交加班事实存在的证据，仅以双方签订的协议不能证实加班事实的存在就否定第五项请求，属于认定事实错误，使用法律错误。首先，仅以加班费证据不足就否定原告在职11年期间的加班费、带薪年休假工资及其他福利待遇88200元，属于以偏盖全。其次，双方已签订协议书，明确规定了原告的诉求，该协议系双方真实意思表示，真实有效，合理合法，应由双方遵守履行，并受法律保护。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 星河公司辩称：针对陈怀德的诉讼请求，在仲裁过程中已经审理查明因为原告并未就加班事实以及后续的相关费用提交证据予以证实其真实存在，因此我方认为仲裁裁决的事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回陈怀德告的诉讼请求。 综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：1、星河公司应否支付陈怀德拖欠工资、经济补偿金以及金额？2、陈怀德主张星河公司支付在职11年期间的加班费、带薪年休假工资以及其他福利待遇88200元应否支持？ 当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：星河公司提交的云南星河旅游资源开发有限责任公司章程（2017年12月修订稿）、利润表、其他应收款明细、员工日记，与本案无关，本院不予认定；提交的薪酬通知单、2018年工资表、加班工资审批表、年终奖金方案表，无法证实原告主张的证明内容，本院不予认定。陈怀德提交的工资条与银行交易清单相互印证，真实、合法，与本案关联，本院予以认定；提交的协议书、云南星河旅游资源开发有限责任公司办公会决定相互印证，真实、合法，与本案关联，本院予以认定。 本院经审理确认如下事实：陈怀德自2008年8月1日入职到被告星河公司工作。2019年4月30日经云南星河旅游资源开发有限责任公司办公会决定，同意辞退工程部副经理陈怀德，并责成行政办公室尽快办理辞退相关的劳动关系解除手续。2019年5月5日，星河公司（甲方）与陈怀德（乙方）双方签订《协议书》，双方达成以下协议：一、甲乙双方共同确认自2019年5月13日起解除劳动合同，甲方将停止为乙方购买社会保险和住房公积金，乙方应当于2019年5月15日办理完成工作交接手续。二、甲方自愿按照《劳动合同法》第47条之规定向乙方支付经济补偿金107800元。1、乙方每月未扣除社会保险、住房公积金、个人所得税之前的工资为9800元（包括基本工资、各种补贴、津贴、绩效奖金等）；2、乙方在甲方连续工作11年，按照11个月工资计算经济补偿金：9800×11=107800元。三、甲方自愿再向乙方支付9个月工资共计88200元用于补偿乙方11年期间的加班费、带薪年休假、其他应享受的所有福利待遇，乙方承诺11年期间的加班费、带薪年休假工资以及所有福利待遇已经得到全部补偿。第五、甲方承诺欠付乙方一次性经济补偿196000元，欠发工资47611.38元，共计243611.38元。该笔费用自本协议签订之日起2个月一次性付清。协议签订后，2019年5月12日后，陈怀德离开星河公司，未继续到星河公司上班，但星河公司未履行《协议书》，向陈怀德支付约定的补偿金以及工资。陈怀德作为申请人，以星河公司为被申请人，向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人于2008年4月1日至2019年5月12日存在劳动关系；2、裁决自2019年5月13日起解除双方的劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人因解除劳动合同产生的经济补偿金107800元；4、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2018年12月至2019年4月的工资47611.38元；5、裁决被申请人向申请人支付在职11年期间的加班费、带薪年休假工资及其他福利待遇88200元。该仲裁院于2019年9月2日作出呈劳人仲案字[2019]第99号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人在2008年8月1日至2019年5月12日期间存在劳动关系；二、申请人与被申请人自2019年5月13日解除劳动合同；三、由被申请人在本裁决书生效后支付申请人经济补偿金107800元；四、被申请人于本裁决书生效后支付申请人被拖欠的2018年12月至2019年4月的工资47611.38元；五、驳回申请人其他申请请求。后星河公司不服该仲裁裁决书的第三、四项裁决内容，向本院提起诉讼，陈怀德亦对该仲裁裁决第五项提出异议，向本院提出诉讼。 本院认为：本院认为，星河公司与陈怀德之间自2008年8月1日至2019年5月12日期间建立了劳动关系，于2019年5月13日双方解除劳动合同关系，星河公司发放陈怀德工资至2018年11月，双方对上述事实及仲裁裁决书的第一、二项双方均无异议，本院予以确认。 关于星河公司应否支付陈怀德拖欠工资、经济补偿金的问题。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”星河公司作为用人单位，应当按月足额支付陈怀德工资，但至今拖欠陈怀德自2018年12月至2019年4月的工资，星河公司应向陈怀德支付经济补偿金。星河公司虽认为陈怀德存在严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形，但并未举证证实，原告星河公司该项事实主张依据不足，本院不予认定，其不予支付经济补偿金的诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”星河公司确实拖欠陈怀德2018年12月至2019年4月工资，应当予以支付。星河公司诉请不予支付，本院不予支持。 关于陈怀德主张星河公司支付在职11年期间的加班费、带薪年休假工资以及其他福利待遇88200元应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案星河公司和陈怀德双方达成《协议书》，确认星河公司支付陈怀德88200元，用于补偿陈怀德11年期间的加班费、带薪年休假、其他应享受的所有福利待遇，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，该《协议书》合法、有效，故陈怀德据此主张协议约定的加班费、带薪年休假、其他应享受的所有福利待遇88200元，有事实和法律依据，本院予以支持。 另外，至于前述经济补偿、拖欠工资的数额问题，星河公司与陈怀德双方签订了《协议书》中亦明确约定了经济补偿金的数额为107800元以及拖欠2018年12月至2019年4月工资为47611.38元，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告（原告）陈怀德自2008年8月1日至2019年5月12日存在劳动关系； 二、原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告（原告）陈怀德的劳动合同于2019年5月13日解除； 三、由原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈怀德支付解除劳动合同经济补偿107800元； 四、由原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈怀德支付拖欠的2018年12月至2019年4月的工资47611.38元； 五、由原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈怀德支付加班费、未休年休假工资、其他应享受的所有福利待遇88200元； 六、驳回原告（被告）云南星河旅游资源开发有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。 审判员  张素珍 二〇二〇年一月十五日 书记员  张雪萍