广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0205民初6055号 原告：吴国宁，男，1962年12月6日出生，苗族，无业，广西壮族自治区融水县人，住广西壮族自治区柳州市城中区。 委托诉讼代理人：杨鑫鹏，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐迎明，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 被告：柳州市嘉美物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市锦绣路3号之一锦绣香江1栋1-2。 法定代表人：左惠宁，公司总经理。 委托代理人：韦金焦，公司员工。 委托代理人：张宇锋，广西同望(柳州)律师事务所律师。 原告吴国宁诉被告柳州市嘉美物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴国宁及其委托诉讼代理人杨鑫鹏、被告柳州市嘉美物业服务有限公司的委托诉讼代理人张宇锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告与原告在2018年2月1日至2019年5月1日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2018年2月1日至2019年5月1日期间解除劳动关系经济补偿金2400元；3.判决被告支付原告2018年2月1日至2019年5月1日期间加班费9360元；4.判决被告支付原告2018年2月1日至2019年5月1日期间失业保险待遇损失9520元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2018年2月1日进入被告柳州市聚贤佳苑柳州市嘉美物业服务中心处工作，任职秩序员，每月工资1700元，没有其他任何福利待遇，被告也没有为原告缴纳社会保险。在被告工作期间，原告每天工作8小时，每周工作6天。被告未安排原告休带薪年休假。2019年5月1日，原告因被告未为其缴纳社会保险解除与被告之间的劳动关系。现原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会所做出的柳劳人仲字〔2019〕第1472-1号《仲裁裁决书》，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，被告认可仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的各项诉讼请。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2014年11月24日登记成立。原告2018年进入被告处工作，工作岗位为秩序员。原告与被告于2018年2月2日签订了一份期限为2018年2月2日至2019年6月1日的《劳动合同》，原告在合同落款下手写了“因本人自行购买了社保，要求工司不要在本人工资中扣除社保费用，公司缴费部分以工资形式发放给本人，本人同时保证不再任何时候以任何理由就购买社保事宜向公司提出赔偿”的内容。2019年5月1日，原告填写了员工辞职报告，辞职原因为：双方存在劳动争议，因此辞职。双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告在2018年2月1日至2019年5月1日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年2月1日至2019年5月1日期间解除劳动关系经济补偿金2400元；3.被告支付原告2018年2月1日至2019年5月1日期间超时工作加班费9360元；4.被告支付原告2018年2月11日至2019年5月1日期间每年度5天带薪休假工资1092元；5.被告支付原告2018年2月1日至2019年5月1日期间，由于被告未帮原告缴纳社会保险，造成原告无法享受失业险，应支付赔偿金9520元。2019年11月12日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第1472-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告2018年2月2日至2019年5月1日期间存在劳动关系；二、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，不予支持；三、原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的仲裁请求，不予支持；四、原告要求被告支付2018年2月2日至2019年5月1日期间超时加班费的仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告未就该仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为：关于双方劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第六十九条第(四)项的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。原告主张与被告劳动关系起始时间是2018年2月1日，提供了《排班表》及《秩序维护员交接班记录表》试图证明其主张，但原告提供的该两份证据均为复印件，且被告不予认可，故本院对该两份证据的真实性亦不予采纳，该两份证据不能证明双方于2018年2月1日建立劳动关系。被告主张双方劳动关系起始时间是20l8年2月2日，并提供了双方于2018年2月2日签订的《劳动合同》予以证明双方的劳动关系起始时间，被告的主张有事实和法律依据，本院对此予以确认。原告要求确认2018年2月1日与被告存在劳动关系并要求被告支付该日职工待遇均缺乏依据，本院不予支持。原、被告均认可双方劳动关系解除时间为2019年5月1日，本院对此予以认可。综上，本院确认原告与被告20l8年2月2日至2019年5月1日期间存在劳动关系。 关于经济补偿和失业保险待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解种裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第七十条第(一)项的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一方当事人提出的书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。原告与被告均认可双方于2019年5月1日解除劳动关系，但对解除的原因存在争议。原告主张其系因被告未为其缴纳社会保险费而提出辞职，被告则主张原告系其个人原因单方提出解除，并提供《员工辞职报告》予以证明。原告对被告提供该份证据真实性予以认可，故本院对该证据亦予以采纳。该证据载明原告提出辞职的原因系“双方存在劳动争议”，但并未写明劳动争议即被告未为原告缴纳社会保险费，故无法证明原告系因其主张原因而解除与被告的劳动关系。《员工辞职报告》中载明原告的辞职原因，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者提出解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，亦不符合《失业保险条例》第十四条第(二)项规定的劳动者失业后可以享受失业保险待遇的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失均缺乏依据，不予支持。 关于超时工作加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其每天工作8小时，每周工作6天，并提供了《排班表》予以证明。原告提供的《排班表》系复印件，被告不认可该证据的真实性，亦不认可原告主张的工作时间，故本院对该证据不予采信，对原告的主张亦不采纳。因此，由于原告未能提供充分有效的证据证明其存在延时加班的事实，故原告要求被告支付2018年2月2日至2019年5月1日期间超时工作加班费缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第六十九条第(四)项、第七十条第(一)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《失业保险条例》第十四条第(二)项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一款及第四款的规定，判决如下： 一、确认原告吴国宁与被告柳州市嘉美物业服务有限公司2018年2月2日至2019年5月1日期间存在劳动关系； 二、驳回原告吴国宁的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告吴国宁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年一月十五日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛