江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初5293号原告：江苏越吴服务外包有限公司，住所地江苏省常州市新北区太湖东路府翰苑7幢310。法定代表人：王树韦，该公司总经理。委托诉讼代理人：查予东，钟楼区邹区法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄立明，该公司员工。被告：孟根朝格图，男，1974年9月3日生，蒙古族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：韩春霞，江苏开太律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志萍，江苏开太律师事务所实习律师。原告江苏越吴服务外包有限公司（以下简称“越吴外包公司”）与被告孟根朝格图确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法由审判员莫礼花适用简易程序于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告越吴外包公司委托诉讼代理人查予东，被告孟根朝格图及其委托诉讼代理人韩春霞、吴志萍到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法由审判员莫礼花担任审判长，与人民陪审员王平西、任一群共同组成合议庭于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告越吴外包公司委托诉讼代理人黄立明，被告孟根朝格图及其委托诉讼代理人韩春霞、吴志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告越吴外包公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、案件受理费由被告承担。事实和理由如下：被告并未在本公司新北区找过工作，被告是被钟楼区邹区镇邹新路一家免费招工处介绍到用工单位暨常州福尔斯特精密机械有限公司上班的，原告未和被告签过任何劳动合同，也未发放过工资。虽然用工单位和原告有过一份临时工协议书合同，但那份合同明显不符合法律规定，内容显失公平。本公司和被告所在单位签过临时工合同，但由于合同内容不合法，未进行合作，后来被告在所在单位出现工伤，把本公司作为劳动关系方，本公司不服新北区劳动仲裁，故诉至法院。根据劳动合同法第六十八条的规定，临时工不得超出4小时，用工单位违反了劳动合同法规定时间的2倍，也就是超过8小时后又上班的工作引起事故，不在4小时内，也应该是用工单位暨常州福尔斯特精密机械有限公司的员工。被告曾出事故后，有一份现场事故处理的证明书，也明确表示是用工单位的员工，和劳务没有任何关系，而且被告本人也签名确认。根据被告于2019年2月18日签署的情况说明，原告和被告之间不存在劳动关系，被告的损失应由常州福尔斯特精密机械有限公司承担。综上三点理由，原告对于2019年6月24日常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2019〕第431号仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令与被告之间不存在劳动关系。被告孟根朝格图辩称，第一、原、被告之间劳动关系明确。原告是以服务外包的方式为常州福尔斯特精密机械有限公司提供服务，双方签订临时用工合同书，在合同期限内原告安排被告去常州福尔斯特精密机械有限公司上班，一同去的共有八名员工，由原告安排车辆统一接送，工资由原告支付。第二、被告发生伤害事故后，原告不配合申请工伤，拒绝赔偿，滥用诉讼权利拖延被告，请求法院立即驳回原告诉讼请求，由原告自负诉讼费。第三、对原告提供的2019年2月18日签署的情况说明真实性不认可。经审理查明：原告越吴外包公司（乙方）与案外人常州福尔斯特精密机械有限公司（甲方）订立了《临时工用工合同书》（以下简称“案涉用工合同”）一份，该合同书载明：合同期限为365天，自2019年2月10日起至2020年2月10日止；小时工20元/时（包含员工工资及招聘费用及发票），乙方输送的员工出现违规违纪及纠纷和工伤均有乙方处理，甲方不承担任何责任，全权由乙方处理，乙方代发工资，甲方在工期结束后将乙方输送人员的工资打入乙方账号……合同期内，甲乙双方要求解除合同的，应提前24小时向对方提出申请，解除合同时间从双方同意之日计算。在案涉用工合同之前原告与案外人常州福尔斯特精密机械有限公司之间存在有临时工用工合同，该合同约定期限为18天，自2019年1月14日起至2019年1月31日止，约定小时工22元/时，其余约定与案涉用工合同一致。案外人常州福尔斯特精密机械有限公司于2019年2月1日向原告支付73841元，交易用途为工资。2019年2月19日向原告支付9105元，交易用途为工资。另查明：被告孟根朝格图于2019年2月10日经由原告代理人联系后进入常州福尔斯特精密机械有限公司，并于2019年2月11日起正式在该公司工作。2019年2月16日，被告孟根朝格图在常州福尔斯特精密机械有限公司车间工作时，左手不慎被机器冲伤，于当日被送至常州金东方医院进行治疗，被诊断为左手及腕关节毁损伤，行左腕部清创残端修整术+皮瓣修复术+血管神经肌腱吻合术，于2019年3月13日出院。又查明：原告为证明其与被告之间不存在劳动关系，提供了被告于2019年2月18日出具的说明一份，该说明载明：我是常州福尔斯特精密机械有限公司的员工和劳务公司无任何关系，2019年2月16日下午吃过员工餐前往工作地点上班，由于本人的操作机台，在吃饭前被另一老员工做其他铁片工作，本厂技术干部人员正在更换其他模具，刚换完，就在一旁催促本人赶快操作生产，本人听到指令后立即开始工作，手刚放到模具处，压缩机突然坠落，导致本人左手臂被压碎，后被高经理和厂部干部送往医院。（本人委托别人代写）本人签名：孟根朝格图，签名日期2019.2.18。被告对该份说明的真实性不予认可，虽否认本人签名的真实性，但并未在规定的举证期限内提出笔迹鉴定申请，且认为该份说明系在被告不清楚原告与案外人常州福尔斯特精密机械有限公司签订有劳务协议，系违背其真实意思表示的情况下所签订的。再查明：被告孟根朝格图为确认与原告之间自2019年2月11日起至16日期间存在劳动关系，诉至常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年6月24日作出新劳人仲案字〔2019〕第431号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告在2019年2月11日至16日期间存在劳动关系。后原告不服该裁决，在规定期限内诉至我院。上述事实，由临时工用工合同书、病历卡、出院记录、账户交易明细回单、新劳人仲案字〔2019〕第431号仲裁裁决书等证据以及原、被告双方在庭审中的陈述及自认等在卷证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，其兼有平等性与隶属性的特征。隶属性系劳动关系的本质属性，体现为劳动者服从工作规则、服从用人单位的管理、接受用人单位的监督。本案中，被告提供的证据已能形成完整的证据链，证明被告自2019年2月11日至2019年2月16日经由原告安排进入常州福尔斯特精密机械有限公司工作的事实，而临时工用工合同书中也对原告与常州福尔斯特精密机械有限公司各自应承担的责任作出了明确的约定，即原告负责其输出员工的工资发放及相应的管理。综上，原、被告之间的关系符合劳动关系的法律特征，应认定在此期间双方存在劳动关系。原告虽主张其在2019年春节后并未与常州福尔斯特精密机械有限公司合作，介绍被告进入常州福尔斯特精密机械有限公司仅是帮忙，但却未能提供充分证据予以证实，故对其主张，本院不予支持。本案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告江苏越吴服务外包有限公司与被告孟根朝格图自2019年2月11日至16日期间存在劳动关系。二、驳回原告江苏越吴服务外包有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告江苏越吴服务外包有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  莫礼花人民陪审员  任一群人民陪审员  王平西二〇二〇年一月七日书 记 员  吕 冰