广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终39号 上诉人（原审被告）：柳州佳力电机股份有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市洛维工业集中区维兴路8号。统一社会信用代码：914502007759586797。 法定代表人：李树茂，总经理。 委托诉讼代理人：郝建华，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：廖伟权，广西比谦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘俊伶，女，1985年1月21日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：邓丽芬（系刘俊伶母亲），女，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 上诉人柳州佳力电机股份有限公司（以下简称佳力公司）因与被上诉人刘俊伶劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2019）桂0203民初33号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 佳力公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判佳力公司无需向刘俊伶支付任何费用。事实和理由：刘俊伶2018年4月份并没有为佳力公司提供劳动，刘俊伶也没有证据证明其2018年4月份为佳力公司提供劳动。虽然佳力公司提供的《员工考勤表》记载2018年4月2日、3日、9日、12日、24日上午、28日刘俊伶有出勤记录，事实上这些时间段刘俊伶仅仅是到公司露个脸后便离开，并没有正常提供劳动,这种不请示、不汇报、不工作、自行离岗、霸王考勤的上班违纪状态自2017年12月起持续至2018年4月29日，况且，刘俊伶对佳力公司提供的《员工考勤表》也是不认可的。所以，不应当判决佳力公司支付工资给刘俊伶。考勤记录显示刘俊伶并没有提供劳动，不应支付工资，并且刘俊伶在公司任人力资源管理工作知道或应当知道旷工不应当支付工资。 刘俊伶辩称，一审判决认定事实正确，适用法律得当，佳力公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 刘俊伶向一审法院起诉请求：1.判令佳力公司向刘俊伶支付2018年4月工资4000元及未支付工资的经济补偿1000元；2.判令佳力公司向刘俊伶支付法定节假日加班工资及经济补偿2988.4元；3.判令佳力公司向刘俊伶支付失业待遇损失9408元；4.本案诉讼费由佳力公司承担。一审诉讼过程中，刘俊伶当庭放弃诉讼请求第2项。 一审法院认定事实：佳力公司系股份有限公司，于2005年6月8日登记成立。2016年3月21日，刘俊伶与佳力公司签订一份期限为2016年3月21日至2019年3月20日的劳动合同，刘俊伶从事人力资源工作岗位，负责人力资源管理工作。2018年4月29日，佳力公司以刘俊伶旷工严重违反单位规章制度为由，根据其《劳动人事管理制度》的规定辞退刘俊伶，解除双方的劳动关系。刘俊伶向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳力公司支付2018年4月工资4000元及未支付工资的经济补偿1000元、2017年4月至2018年4月期间法定节假日加班工资2390.70元及经济补偿597.70元、2018年5月至9月期间失业保险待遇损失8064元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月4日作出柳劳人仲字[2018]第1735-1号仲裁裁决书，裁决：刘俊伶要求佳力公司支付2018年4月工资及未支付工资的经济补偿、2017年4月至2018年4月期间法定节假日加班工资及经济补偿、2018年5月至9月期间失业保险待遇损失的请求均缺乏依据，不予支持。刘俊伶不服仲裁裁决，提起本案诉讼。刘俊伶认为与佳力公司的劳动关系存续期间为2016年3月8日至2018年4月29日，佳力公司认为双方的劳动关系存续期间为2016年3月21日至2018年4月29日。刘俊伶、佳力公司均认可刘俊伶的月工资为4000元。刘俊伶认可佳力公司为其缴纳了社会保险。 一审法院认为，刘俊伶、佳力公司均认可刘俊伶在佳力公司工作期间的月工资为4000元、双方的劳动关系于2018年4月29日终止，该院予以确认。 关于刘俊伶、佳力公司的劳动关系建立时间。刘俊伶、佳力公司于2016年3月21日签订劳动合同，刘俊伶认为其从2016年3月8日起入职，但其提供的《新招录员工试用期满考核及工资待遇确定表》上注明的入职时间系其自行书写，未能提供其他有效证据证实，佳力公司又不予认可，故该院确认双方于2016年3月21日建立劳动关系。 关于2018年4月工资及经济补偿的问题。刘俊伶主张2018年4月份正常向佳力公司提供劳动，其提供的《个人对账单查询》不能证实其正常向佳力公司提供了劳动；佳力公司提供了《员工考勤表》拟证明刘俊伶未正常提供劳动，但从该考勤表记载的内容来看，2018年4月2日、3日、9日、12日、24日、28日刘俊伶正常上班，刘俊伶虽对《员工考勤表》不予认可，但鉴于佳力公司提供了对自己不利的证据，该院对该证据予以采纳，而4月5日是法定节假日，佳力公司应支付给刘俊伶7天工资1287元（4000元/月÷21.75天×7天）。刘俊伶要求支付拖欠工资经济补偿，但未经劳动行政部门处理，本案不予审理。 关于失业保险待遇损失问题。佳力公司提交了《柳州市社会保险减员变动申报表》、《柳州市失业保险待遇审核表》等证据，可证明佳力公司已在解除刘俊伶劳动关系后为刘俊伶履行了申领失业保险待遇的义务，因此，刘俊伶以佳力公司未为其办理失业保险金申领手续为由主张失业保险待遇损失，该院不予支持。 刘俊伶当庭放弃要求佳力公司支付法定节假日加班工资及经济补偿的诉讼请求，该院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十五条规定，一审法院判决：一、佳力公司于本判决生效之日起十日内支付刘俊伶2018年4月工资1287元；二、驳回刘俊伶的其他诉讼请求。案件受理费10元（刘俊伶已预交），减半收取5元，由刘俊伶负担。 本院二审期间，佳力公司提交《柳州佳力电机股份有限公司人力资源管理职务说明书》及《柳州佳力电机股份有限公司考勤制度》拟共同证明：在刘俊伶与郝建华入职的《人力资源管理岗位工作交接记录》中，郝建华明确将《人力资源管理说明书》《考勤制度》交给了刘俊伶，该两份文件的主要内容是：规定工作时间是正常上下班，考勤制度中对上下班、办事、请假等职场管理规范都有详细的约定，即刘俊伶是该工作纪律的执行监督者，其知道和应当知道对于旷工处理的情况，佳力公司可具有单方解除权。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对佳力公司提交的证据，本院认定如下：因佳力公司提交《柳州佳力电机股份有限公司人力资源管理职务说明书》及《柳州佳力电机股份有限公司考勤制度》均为打印件，并未能提交证据原件予以质证，且刘俊伶对此不予认可，故本院对佳力公司提交的证据真实性不予认定。 佳力公司主张一审遗漏查明刘俊伶在2018年4月28日以电子邮件形式向佳力公司发出《辞职报告》提出辞职，时间早于佳力公司向其发出解除通知的时间；一审法院亦遗漏查明刘俊伶在公司任职的工作范围既是劳动纪律的监督者也是制定者。对有争议的事实，本院认定如下：佳力公司主张刘俊伶在2018年4月28日以电子邮件形式向佳力公司发出《辞职报告》提出辞职，刘俊伶对此予以认可，本院予以确认。关于刘俊伶在佳力公司工作的工作范围，一审法院已经根据双方签订的《劳动合同》中约定的工作岗位及工作任务认定刘俊伶负责人力资源管理工作，并无佳力公司所主张的遗漏查明其工作范围的情形，本院对佳力公司的该主张不予采信。因当事人对一审已经查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2018年4月28日下午5点47分，刘俊伶以电子邮件形式向佳力公司发出《辞职报告》，提出辞职申请。佳力公司在收到刘俊伶的《辞职报告》后，于同日下午6点14分回复刘俊伶：“小刘，按照管理部的考勤记录，四月份你旷工11天，违反了公司的管理制度。公司已经做出了辞退处理，停发四月份工资。” 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：佳力公司是否应当向刘俊伶支付2018年4月工资1287元。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刘俊伶主张佳力公司未发放其2018年4月工资，佳力公司则主张2018年4月刘俊伶并未正常提供劳动。但佳力公司在一审中所提交的2018年4月《员工考勤表》中却存在刘俊伶在2018年4月2日、3日、9日、12日、24日、28日正常上班的考勤记录。佳力公司主张上述时间刘俊伶仅是到佳力公司报到后便离开，并未实际提供劳动，但佳力公司未能就此提交证据予以证实，本院不予支持。因佳力公司对一审法院均认可刘俊伶在佳力公司处工作期间月工资为4000元，本院对此予以确认。故一审法院根据佳力公司提交的2018年4月《员工考勤表》所显示的刘俊伶出勤天数，结合4月28日为休息日的事实，计算并认定佳力公司应向刘俊伶支付2018年4月工资1287元并无不当，本院予以维持。 因双方当事人对一审法院认定并判决的佳力公司无需向刘俊伶支付拖欠工资经济补偿、失业保险待遇损失均未提出异议，本院予以确认。 综上所述，佳力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州佳力电机股份有限公司已预交），由柳州佳力电机股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年一月十七日 法官助理  黄姣姣 代书记员  余华秀