山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初11563号原告：王海燕，女，1979年1月9日生，汉族，华智人力资源服务（山东）有限公司工作人员，住济南市市中区，委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。被告：山东星工坊影视文化有限公司，住所地山东省济南市市中区英雄山路159号。法定代表人：赵京桥，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾文慧，山东圣祥律师事务所律师。原告王海燕与被告山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告王海燕的委托诉讼代理人窦勤淼，被告星工坊公司法定代表人赵京桥的委托诉讼代理人鲍春明、贾文慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王海燕向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告补发工资人民币23611.98元（2018年1月至2019年7月）；二、请求依法判令被告额外支付原告一个月工资7290.75元；三、请求依法判令被告支付赔偿金51035.25元；四、请求依法判令被告支付加班工资差额人民币6167.36元；五、请求依法判令被告支付因被告没有为原告依法足额缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）的赔偿金；六、请求依法判令被告支付高温津贴人民币280元；七、请求依法判令被告支付财产保全案件申请费900元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；八、请求依法确认被告于2019年7月18日违法解除双方劳动合同，请求依法判令被告在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。事实与理由：一、原告于2016年12月1日被聘被告单位项目管理岗位，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为自2016年12月1日至2020年11月30日，实际工龄为三年。劳动关系存续期间，原告2018年应发月工资为4326元，被告通过平安银行支付工资，原告2019年应发月工资为7290.75元，被告通过广发银行支付工资。自2019年1月起，被告一直没有向原告足额支付工资，也没有为其依法足额缴纳社会保险，且被告在未提前一个月通知的情况下，于2019年7月18日单方面违法解除与原告的劳动合同。被告的上述种种行为违反了劳动合同法及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此为了维护自己的合法权益，原告无奈向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于补发工资问题：原告提交的《星工坊影视文化有限公司2018年度考核绩效薪酬表》载明，原告的绩效工资发放差额6508.12元，被告通过广发银行于2019年4月8日支付了其中的5271.58元，尚有1236.54元没有支付，根据山东省企业工资支付规定，工资是指企业以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。根据山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法的规定，被告工资表关于工资的组成记载，原告工资包含了交通补贴、通讯补贴和餐费补贴，在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委没有支持原告2018年绩效工资发放差额，核算的2019年工资中缺少了交通补贴，通讯补贴和餐费补贴，关于补发2019年1月—7月工资及补偿金计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基础薪酬+年工薪酬+房贴+绩效薪酬+交通补贴+通讯补贴+餐费补贴为基数，仲裁委对原告的工资标准认定有误，应予以纠正。2、关于劳动合同解除问题：被告向原告送达的《解除劳动合同通知书》，对于解除劳动合同，被告事先没有取得原告的同意，系被告依照其单方面意思制作，且没有提前一个月通知原告的情况下，即要求原告交接工作，违法解除劳动合同的事实符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第七十八条的规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。仲裁中，被告没有举证证明，应由其承担不利后果。仲裁委在裁决书中引用《中华人民共和国合同法》对经济补偿金问题进行裁判，属于认定事实有误，适用法律错误，存在有意偏袒行为，显示公正，应予以纠正。3、关于加班工资问题：加班工资的计算基数依法应为原告的应发工资，而被告计算加班工资的工资标准仅为基础薪酬，原告向仲裁庭提交了加班费明细、加班签到表、值班统计表、加班费发放的请示文件予以证实，此足以形成初步证据，结合被告提交的工资表，足以认定原告加班的事实。4、关于未足额缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未足额缴纳社会保险，导致不能享受在足额缴纳社会保险前提下的养老、医疗、生育、失业等待遇，而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第二条第四项规定：“因工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”这里的社会保险争议主体是指劳动者与用人单位。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，综上，为维护原告的合法权益，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告星工坊公司辩称：一、原告所要求的补发放2018、2019年绩效工资的不成立，原2018年的相应的考核绩效工资已经据实际发放，2019年没有进行相应的绩效考核，并且在双方协商一致解除劳动合同时对于工资的发放双方均没任何异议，所以被告的第一项请求不应得到支持。第二项请求也不应得到支持，因为劳动合同是双方协商一致解除的。其要求的赔偿金与其实际发放的工资计算的结果不一致，应据实发放工资来予以计算赔偿金，其要求的加班工资差额不存在，有相应的加班工资均已进行了发放，被告不存在其所主张的加班事实。其要求的案件保全费和保险费不应得到支持，不属于劳动争议的范畴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王海燕于2016年12月1日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2016年12月1日起至2017年12月1日止，工作岗位为项目管理。2017年12月1日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2017年12月1日至2020年11月30日。2019年7月18日，星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同，并于同日向王海燕出具一份解除劳动合同证明，载明：“王海燕同志：您于2016年12月起就职于本公司，目前的工作岗位是人力资源岗。经公司提出，双方协商一致，您与我公司2016年12月1日签订的为期4年的劳动合同书于2019年7月18日解除，劳动关系同时解除。请您于2019年7月19日前到综合部办理离职交接手续。特此通知！”王海燕于次日办理完毕离职工作交接手续。星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》显示王海燕的职级为C6,2018年绩效薪酬标准为1950元，应发23400元，已发18380元，已发补发绩效薪酬511.88元，差额6508.12元，考核得分为81分，核发金额为5271.58元。星工坊公司于2019年4月8日将该5271.58元支付给王海燕。除该5271.58元之外，星工坊公司还于2019年3月5日、3月22日、4月30日、6月6日分别各向王海燕支付3000元，于2019年7月5日向王海燕支付11039.68元，于2019年8月9日向王海燕支付1560.55元。2019年4月26日，山东影视传媒集团有限公司审核通过星工坊公司上报的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并准予备案。2019年5月16日，星工坊公司印发《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并通过工作群向全体员工进行了公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行。上述2019年薪酬方案中载明公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效薪酬四部分构成，基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，其中员工层C7级的基础薪酬为2745元，C6级的基础薪酬为2445元，房贴以各职级基础薪酬的35%确定，年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元，绩效薪酬依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5：5（具体考核办法参照公司绩效考核管理规定执行），绩效薪酬各职等根据考核结果确定发放比例，公司为在济南本部实行坐班制的员工每月补助300元午餐费。上述2019年绩效考核办法中载明绩效薪酬按照月度考核、半年度考核和年度考核三部分进行考核发放，C职级月度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的70%；半年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的10%；年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的20%，月度、半年度、年度考核绩效薪酬，均需根据目标责任书考核结果、总经理办公会考核结果确定发放比例，报公司主要负责人审核批准后予以发放，月度绩效薪酬当月考核次月发放，季度内考核指标完成，根据部门日常工作得分情况，经总经办讨论报公司主要负责人审核批准后，可补发当季度内所扣除月度绩效的90%；半年度绩效薪酬六月末考核七月份发放；年度考核薪酬年末考核并发放。星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定C7级、C6级员工的月交通费补贴为50元，C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元。2019年3月2日、3月18日、4月29日、6月1日、7月5日，星工坊公司行政事业部向该公司领导请示暂发员工2019年1至5月份工资及中高层管理员工2019年1至6月份生活费，其中C级员工暂发标准为每月3000元，日后多退少补。上述请示均已获得星工坊公司领导批准。2019年7月31日，王海燕向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：１、请求依法裁决被申请人补发2018年1月至2019年7月工资23611.98元；2、请求裁决被申请人额外支付申请人一个月工资7290.75元；3、请求依法裁决被申请人支付经济补偿51035.25元；4、请求依法裁决被申请人支付加班工资差额6167.36元；5、请求依法裁决被申请人支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金；6、请求依法裁决被申请人支付高温津贴280元。2019年9月3日，王海燕当庭增加、变更仲裁请求，将第6项仲裁请求变更为：请求依法裁决被申请人支付2018年至2019年高温津贴560元；增加两项仲裁请求：7、请求依法裁决被申请人支付财产保全案件申请费900元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；8、请求依法确认被申请人于2019年7月18日单方面解除与申请人的劳动合同，裁决被申请人出具解除劳动合同证明。该委经审理，于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]第490号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付工资17104.82元；二、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付经济补偿17696.19元；三、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付防暑降温费280元；四、确认申请人王海燕与被申请人山东星工坊影视文化有限公司于2019年7月18日解除劳动合同，被申请人山东星工坊影视文化有限公司向申请人王海燕出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人王海燕的其他仲裁请求。王海燕、星工坊公司均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。2019年8月20日，王海燕因诉前财产保全向本院交纳保全费900元。本案审理期间，经本院询问，王海燕明确其在劳动争议仲裁申请中的第3项请求给付的51035.25元的性质是根据《劳动合同法》第八十七条计算的经济赔偿金。本院认为，关于星工坊公司是否已经足额向王海燕发放工资，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故王海燕的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。王海燕主张其2019年的职级为C7，但其所提交的职级确认表系复印件，未加盖星工坊公司的公章，星工坊公司也不予认可，本院对该证据不予采信，根据《2018年度考核绩效薪酬表》的记载，本院认定王海燕的职级为C6。根据2019年的薪酬方案，王海燕的每月基础薪酬应为2445元，每月住房补贴应为855.75元，年功薪酬应为每月240元；根据相关文件的规定，王海燕的交通补贴和午餐补助分别应为每月100元和300元。关于王海燕主张的通讯补贴，因星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定的是C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元，王海燕并未提交其实际支出通讯费的相关单据，且在2018年的工资发放表中也未体现通讯补贴这一项目，故王海燕所主张的该部分通讯补贴，证据不足，本院不予支持。关于绩效薪酬，其不同于基础薪酬和津贴、补贴等固定发放项目，需要根据员工的实际工作绩效考核情况进行发放，王海燕既未能举证证明其工作绩效考核情况，也未能举证证明星工坊公司的其他员工已经发放了绩效薪酬，故王海燕所主张的绩效工资证据不足，本院不予支持。本院据此认定王海燕能够证明的月工资标准为3940.75元。其自2019年1月1日至2019年7月18日的应发工资总额为26181.07元，星工坊公司实际向王海燕发放2019年的工资24600.23元，尚欠1580.84元未付。关于2018年的工资，从《2018年度考核绩效薪酬表》的内容可以看出，王海燕的绩效薪酬差额6508.12元乘以考核得分的比例81%即为最终的核发金额5271.58元，而星工坊公司已将该5271.58元发放给王海燕，故星工坊公司已足额向王海燕发放了2018年的工资。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付一个月工资的代通知金，因星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同后，王海燕当时并未表示异议，次日就办理了离职交接手续，应当认定是星工坊公司提出，双方协商一致解除的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的额外支付劳动者一个月工资的情形，故王海燕的该项请求，于法无据，本院不予支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付51035.25元的经济赔偿金，如上所述，本案系星工坊公司提出，双方协商一致解除的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的应当支付经济赔偿金的情形，故王海燕的该项请求，于法无据，本院不予支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付加班工资，因王海燕所提交的与加班工资有关的证据均为复印件，星工坊公司均不予认可，故王海燕的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金，因该事项不属于人民法院民事案件的审理范围，本案不予处理。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付支付高温津贴280元，因星工坊公司对该项仲裁裁决并无异议，故本院对王海燕的该项诉求予以支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付诉前财产保全费900元，因该项费用是王海燕主张权利的合理必要支出，故本院对王海燕的该项诉求予以支持。关于星工坊公司是否应当向王海燕支付诉前财产保全保险费，因王海燕申请诉前财产保全可以提供其他担保，并非只能购买相关的责任保险，故该项费用并非王海燕主张权利的必要支出，对王海燕的该项诉求，本院不予支持。关于双方解除劳动合同的时间，本院认定为2019年7月18日，星工坊公司应当向王海燕出具相应的解除劳动合同证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕所欠工资1580.84元。二、被告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕防暑降温费280元。三、被告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕诉前财产保全费900元。四、原告王海燕与被告山东星工坊影视文化有限公司之间的劳动合同于2019年7月18日解除，被告山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王海燕出具解除劳动合同证明。五、驳回原告王海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东星工坊影视文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  姜光军二〇二〇年一月十七日书记员  杨雯雯