黑龙江省龙江县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0221民初4094号原告：高均昌，男，1981年4月26日出生，汉族，无业，住黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。被告：中粮生化能源（龙江）有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙江县白山镇工业园区。法定代表人：佟毅，董事长。委托诉讼代理人：杜万波，黑龙江音河律师事务所律师。原告高均昌与被告中粮生化能源（龙江）有限公司（以下简称“中粮公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高均昌、被告中粮公司委托诉讼代理人杜万波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高均昌向本院提出诉讼请求（以原告2019年12月13日当庭提交的诉状为准）：1．判令被告出具的“关于对高均昌解除劳动合同的决定”违法，被告单方面解除劳动合同属违法解除劳动合同；2．判令被告向原告支付2019年8月8日至2019年9月11日的工资12,469.50元，并支付25%赔偿金3,117.37元；3．判令被告向原告支付2019年9月12日至今（案件判决日）的工资16,272.57元；4．判令被告向原告支付加班工资差额2,327.80元；5．判令被告向原告支付长期未足额为原告缴纳社会保险造成的经济损失9,971.31元；6．判令被告向原告支付代履行通知费（另外再支付一个月的工资）5,424.19元；7．判令被告按原告实际工作时间向原告支付2019年年终奖4,068元；8．判令被告向原告支付一倍的赔偿金46,105.60元。事实和理由：原告与被告于2011年8月8日签订劳动合同，期限为3年，2014年8月8日续签劳动合同，期限为5年，2019年8月7日到期。依法应当续签无固定期限劳动合同，合同到期后，被告没有与他续签无固定期限劳动合同。被告于2019年9月11日向他邮寄了“关于对高均昌解除劳动合同的决定”此解除决定内容与事实不符，请法院判令其违法无效，并赔偿给他造成的经济损失。被告终止与他劳动合同时间为9月11日，被告克扣了8月8日至9月11日期间共25个工作日的工资，理应给付并加付25%的赔偿费用。因被告拒绝出具终止劳动合同证明手续，导致他无法进入新单位工作，给他造成经济，应向他支付9月12日至今的工资。中粮生化能源（龙江）有限公司辩称，原告诉讼请求自相矛盾，关于解除劳动合同的经济补偿金已经有生效仲裁裁决书裁判，本案无须重复审理，如原告坚持在本案中审理，应视为仲裁裁决未生效，以法院判决是否支持经济补偿金为准。除了经济补偿金以外的其他主张的诉讼请求，关于待遇问题，不属于本案审理问题，也不属于劳动法调整范畴，例如取暖费、住房补贴等。综合以上观点，恳请法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告高均昌与被告中粮公司于2011年8月8日签订固定期限劳动合同，约定月工资为1,000元，工作岗位为淀粉部门操作工，合同于2014年8月7日到期后，双方于2014年8月8日续签固定期限劳动合同，工作岗位为工艺工程师，2018年4月原告工作调至人力资源部，后又借调至副产品车间从事5S管理工作，2019年7月因原告工作岗位取消，合同又于2019年8月7日到期，双方协商解除合同、调整工作岗位等相关事宜，因未达成一致意见，被告中粮公司于2019年9月9日做出中粮龙江人字【2019】2号文件“关于对高均昌解除劳动合同的决定”，内容为高均昌劳动合同于2019年8月7日到期，人力资源部提前一个月告知本人工作岗位已经取消不再续签劳动合同，并与本人多次协商安排其他工作岗位，本人均表示放弃。在协商解除劳动合同期间，公司多次告知他停止考勤，他仍然一直去车间考勤，被告便以邮寄的方式向原告送达了解除劳动合同决定，原告于2019年9月11日收到，因原告不服解除劳动合同决定，于2019年9月25日向龙江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后认为：原告于2018年10月5日、2019年2月9日休假存在加班事实，并认定原告合同终止前十二个月平均工资为4,971.26元，据此做出龙劳人仲字【2019】第56号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付加班费914.24元，驳回原告其他仲裁请求。2019年11月4日原告不服龙江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书向法院提起民事诉讼。诉讼期间原告于2019年12月3日又向龙江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向他支付经济补偿金46,105.60元，支付赔偿金92,211.20元。龙江县劳动人事争议仲裁委员会再次受理，此次仲裁认定原告合同终止前十二个月平均工资为5,308.18元，于2019年12月7日做出龙劳人仲字【2019】第72号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付经济补偿金42,465.44元。庭审时龙劳人仲字【2019】第72号仲裁裁决书尚未生效，但原、被告均表示认可该仲裁裁决，在法院制作判决书时，龙劳人仲字【2019】第72号裁定书已生效（原告已领取经济补偿金42,465.44元）。本院查明的事实除原告加班天数与仲裁委认定的不一致外，其他事实一致。另查明，原告所提交的证据足以证明其加班五天的事实存在，2018年10月5日、10月7日，2019年2月9日属于法定假日；2019年2月16日、2月17日属于法定休假日。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条规定：国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其日工资折算可按每月工作21.75天执行。原告高均昌已向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会也做出仲裁书，但本院认为，仲裁委的两份仲裁裁决书认定的劳动合同终止前十二个月的平均工资不一致，应当以高的5,308.18元为准，折算日工资为244.05元，被告应向原告支付五天的加班费，故被告应向原告支付加班费3,172.65元。关于原告高均昌主张解除劳动合同的决定违法的请求，因被告提供的证据足以证明解除劳动合同是合同到期，原告不愿意接受调整新的岗位，故属合法解除劳动合同；关于原告主张被告支付他2019年8月8日至2019年9月11日的工资12,469.50元，并支付25%赔偿金3,117.37元的请求，因原告在此期间没有从事具体的工作，被告已通知其不要上班，故此项请求不予支持；关于原告主张向他支付2019年9月12日至今（案件判决日）的工资16,272.57元的请求，因此期间原、被告已不存在劳动关系，故被告无义务向原告支付工资；关于原告主张支付长期未足额为原告缴纳社会保险造成的经济损失9,971.31元的主张，因被告已为原告办理了社会保险手续，如存在欠缴的情况，不属民事受案范围；关于原告主张支付代履行通知费（另外再支付一个月的工资）5,424.19元的请求，因被告已提前一个月通知原告，不符合劳动合同法第四十条的情形；关于原告主张按实际工作时间向原告支付2019年年终奖4,068元的请求，因原告的合同于2019年8月7日终止，未能工作至年底，是否有年终奖、如何计算、具体数额不详，故此请求不予支持；关于原告主张支付一倍的赔偿金46,105.60元的请求，因原告已认可仲裁委2019年12月7日做出龙劳人仲字【2019】第72号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付经济补偿金42,465.44元，现该仲裁生效，说明被告解除原告劳动合同的行为合法，不存在违法解除合同的情形，故只能支持经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条之规定，判决如下：一、被告中粮生化能源（龙江）有限公司于本判决书生效之日起5日内给付原告高均昌加班费用3,172.65元；二、驳回原告高均昌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中粮生化能源（龙江）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。本判决书生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。审判员  郝景武二〇二〇年一月十九日书记员  于丽丽