河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0104民初11731号原告：朱盼盼，男，1982年8月26日出生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。被告：河南通孚祥汽车销售服务有限公司。住所地：郑州市郑东新区商都路5号C5号楼1-3层08号。法定代表人：张晔，该公司总经理。委托诉讼代理人：李杰，河南春屹律师事务所律师。委托诉讼代理人：张少春，河南春屹律师事务所律师。原告朱盼盼与被告河南通孚祥汽车销售服务有限公司（以下简称通孚祥公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱盼盼及其委托诉讼代理人张红霞、被告通孚祥公司法定代表人的委托诉讼代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱盼盼向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告漏发及拖欠的工资共计97800元；2.被告支付原告解除劳动关系赔偿金17200元。事实和理由：原告于2018年3月19日至被告处工作，入职后双方签订书面劳动合同，约定月工资标准为8600元。原告称被告自2018年3月开始漏发工资，承诺于2019年1月底补发，但至今未补，并于2019年1月底单方解除了与原告的劳动关系，并给原告办理了停保。为维护合法权益，原告诉至法院。被告通孚祥公司辩称：1.原告在任职期间被告已经向其足额发放工资，不存在漏发或拖欠的情形，原告要求被告补发工资缺乏事实和法律依据；2.被告于2019年4月28日根据郑东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书向原告支付赔偿金12666元，原、被告已不存在任何劳动争议；3.原告利用职务之便伪造劳动合同书及承诺书，以谋取非法利益，明显属于虚假诉讼。综上应当驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告朱盼盼提交一份《劳动合同书》（固定期限），载明其作为乙方与被告通孚祥公司（甲方）于2018年3月20日建立劳动关系，约定劳动合同有效期限为2018年3月20日至2021年3月19日止，其中试用期1个月；乙方同意根据甲方工作需要，在人事行政部门从事人事行政工作；甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或者调整乙方的职位和工作内容；乙方在试用期期间的工资为5000元（税前），转正后的月工资为8600元（税前），乙方的个人所得税由甲方代扣；乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金，甲方将根据乙方的能力和表现调整乙方的工资和奖金；双方按照国家和河南省社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴；经双方协商一致本合同可以解除；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。该合同甲方处加盖有被告公司的公章，乙方处有原告的签名及指印。同时，被告亦提交一份其在2018年3月20日与原告签订的《劳动合同书》（固定期限），载明劳动合同有效期限为自2018年3月20日至2019年3月19日，试用期自2018年3月20日至2018年4月19日，试用期期间工资5000元（税前），转正后的月工资为6333元（税前），除前述合同期和工资外其他事项与原告提交的《劳动合同书》载明的内容一致。另，被告通孚祥公司提交一份其在2018年3月19日向原告发出的《录用通知书》，载明入职部门为行政部，任职岗位为人事行政经理，月薪试用期间固定工资3200元/月试用期绩效，转正后固定工资4000元/月及绩效工资，以上均包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金个人承担部分及个税；此份文件仅为录用通知书，一经与公司签订正式劳动合同/劳务协议即正式加盟公司。2.合同履行过程中，被告通孚祥公司向原告发出一份《解除劳动合同协议书》，载明双方于2018年5月1日签订为期1年的劳动合同，由于公司经营状态原因，取消该岗位，同时给予转岗为接待岗位，但原告未同意，经双方协商一致，签订协议如下：自2019年1月31日起解除双方签订的劳动合同，工资结算至离职之日，工资合计为5000元，以上费用均需扣除所得税及个人应交社保，支付时间为正常发放工资时间，原告在职期间的平均税前工资为5519.48元，被告同意向原告支付经济补偿金共计11038.96元，其中需扣除2019年2月份个人应交社保含公积金费用531元，最终补偿金额为10507.96元，甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金等至2019年2月28日。该协议甲方处加盖有被告通孚祥公司的公章，乙方处原告手写“今收到河南通孚祥辞退通知，但本人对该解除劳动合同协议书并不认可。收到人：朱盼盼（仅作为收到凭证）2019.2.1”。原告称其于2018年3月19日入职被告处从事人事行政一职，于2019年2月1日因被告违法解除劳动关系而离职。原告认为被告自2018年3月起每月漏发工资3600元，并提交一份加盖有被告通孚祥公司公章的《承诺书》，主要载明：“关于你本人提出的你个人入司时的薪资与实际发放存在3600元/月的误差，经查你于2018年3月20日与我公司签订了（固定期限）劳动合同书，劳动期限为叁年，合同约定薪资为人民币8600/月，但是由于公司高层人员变动，导致自2018年3月份以来我公司始终以5000/月发放给你，并未按照劳动合同足额发放，确实存在每月漏发3600元的现象。对此我公司特作出以下承诺：1.我司会在2019年1月31日前将自2018年3月份以来确实存在每月漏发的3600元一次性补发至你的个人工资卡；2.我公司在补发你以往漏发部分的工资时绝对不会再次出现任何克扣现象，将如数进行补发；3.如未做到以上两点我公司愿承担法律责任，并以你工资漏发部分的双倍对你给予支付，同时承担你的相关经济损失。”原告称该承诺书系被告于2018年8、9月份出具,后又称承诺书系被告辞退时出具。被告通孚祥公司认可原告于2018年3月19日入职，于2019年1月31日离职，但对原告主张的漏发工资及上述《承诺书》不予认可，称其已按照劳动合同约定的工资标准向原告足额发放工资至2019年1月31日，不存在漏发及拖欠工资的情况，并提交招商银行流水及招商银行付款回单证实原告工资发放情况；被告又称该《承诺书》没有经办人员签字及形成时间，《承诺书》上的公章系原告利用职务之便私自加盖，为此被告提交其公司总部于2018年6月发出的《关于各公司公章及文件统一管理的通知》及工作邮件，载明各店公章由工作组收回并由集团统一管理，使用时需经过审批并进行登记。为证明公司人事行政人员工资标准，被告提交其公司2018年1月份工作邮件截图，载明公司人员基本工资预算情况，行政经理工资为基本工资4000元，月度奖金1000元，季度奖金4000元。3.2019年3月4日，原告朱盼盼因与被告通孚祥公司之间的争议向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年3月19日至2019年1月31日期间漏发及拖欠的工资共计97800元，并要求被告支付解除劳动关系的赔偿金17200元。2019年4月15日，该仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2019]274号仲裁裁决，裁决通孚祥公司支付朱盼盼赔偿金12666元，驳回朱盼盼其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。仲裁裁决后被告于2019年4月28日支付原告上述12666元，诉讼中原告认可收到该12666元。本院认为，依据原、被告提交的证据及双方庭审中的陈述，可认定原、被告之间存在真实的劳动关系。本案争议的焦点在于被告是否漏发并拖欠原告工资。被告提交的《录用通知书》、《劳动合同书》载明的工资标准及工作邮件中载明的基本工资预算，与原告自2018年3月至2019年1月的实发工资流水相符，被告辩称原告每月的工资为包括基本工资、年度奖金和季度奖金在内共计6333元符合实际情况，原告主张被告自其入职起就漏发及拖欠工资不合常理。原告提交的《承诺书》载明被告按每月3600元补发工资，该《承诺书》未载明经办人及出具时间，庭审中原告称该《承诺书》系2018年8、9月份出具，后又说是最后辞退时出具，鉴于原告未提交其他相关证据予以佐证，故对原告提交的《承诺书》载明的内容不予采信，原告依此主张被告支付漏发工资，本院不予支持，本院认定原告的每月工资包括基本工资、年度奖金和季度奖金在内共计6333元。依照《解除劳动合同协议书》载明的内容，原、被告自2019年2月1日已解除劳动关系，原告认可被告已支付2019年1月份的工资4469元，其主张被告拖欠工资无事实依据，故对其该项请求，本院不予支持。关于赔偿金，被告在劳动合同期限未届满时即要求解除其与原告的劳动关系，故被告应支付原告两个月工资标准的赔偿金6333元×2=12666元，诉讼中原告认可被告已在仲裁后支付该12666元，故本案中原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条及有关法律规定，判决如下：驳回原告朱盼盼的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱盼盼负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审 判 长  杨松华人民陪审员  杨建明人民陪审员  易国伟二〇二〇年一月三日书 记 员  王子源