辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初17065号 原告：郝威峰，男，1984年9月6日出生，汉族，住沈阳市大东区。 被告：北京利文商贸有限责任公司，住所地北京市海淀区北四环中路229号海泰大厦629。 法定代表人：王亚利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：施宏，辽宁卓政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏莹，辽宁卓政律师事务所实习律师。 原告郝威峰诉被告北京利文商贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝威峰、被告北京利文商贸有限责任公司的委托诉讼代理人施宏、魏莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 郝威峰向本院提出诉讼请求：1.判决被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金90605.58元和50%额外赔偿金45302.79元；2.判决被告支付原告2018年1月-12月的提成款16544元及25%的赔偿金4136元；3.判决被告支付原告2018年未休年假6天的补偿金差额3398.28元及25%的赔偿金849.57元、2019年未休年假8天的补偿金5880元；4.判决被告补缴原告2011年5月-8月共计四个月的社会保险，如补办补缴不能,一次性赔偿申请人社会保险损失6398.36元；5.判决被告支付原告自2019年4月26日至5月25日为止的5月份工资差额3401.05元；6.判决被告支付原告2019年1月至5月的销售提成,原告无被告财务票据,要求被告如实提供金额并发放；7.判决被告及时向原告出具解除劳动关系证明、办理档案、社会保险关系、公积金等转移手续；8.判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2011年5月原告与被告建立劳动关系,担任销售岗位工作,2015年1月1日双方续签了无固定期限劳动合同,继续担任销售岗位工作。工资形式:底薪加提成,发放方式:银行转账。至2019年5月工作年限八年零一个月,工作地点位于沈阳市和平区太原南街16-2号万达新天地天宇座1616室。被告拖欠原告2018年全年提成工资16544元,原告多次向被告索要未果。期间被告一再强迫原告签放弃16544元工资的协议书未果。依据劳动法第五十条,劳动合同法第四十六条、第四十七条,工资支付暂行规定第十三条,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发481号)第三条,原被告签署的劳动合同第四十七条第一款,属于以违法理由克扣拖欠劳动报酬。要求被告支付工资16544元及25%的经济补偿金4136元,共计20680元。因原告多次索要工资,被告怀恨,被告于2019年4月15日,将原告的客户关系、腾讯企业邮箱账号、公司系统账号、医院系统账号、办公电脑、客户数据、销售单据、财务单据、办公室钥匙、电梯卡等强制收回并分配给其他销售人员,在工作地点也没有提供办公位置,导致原告无法在原岗位履行销售职责,依据劳动合同法第三十八条第一款,属未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2019年4月30日,被告通过工作邮箱向原告发送单方面调岗通知书,强迫原告于2019年5月1日起任职销售内勤,调岗后岗位由销售转为内勤,工作性质明显变化,调岗后薪资降为2200元每月,调岗后工资水平与原岗位大幅降低,具有侮辱或惩罚性质。调岗降薪并非原告自愿,双方未协商一致,是被告单方行为。被告在2019年6月5日按调岗降薪后的工资标准,发放原告5月份工资1859.56元,进一步证实了被告调岗降薪的违法行为。依据劳动法第十七条、劳动合同法第三十五条,属违法变更劳动合同。2019年5月17日,被告通过工作电子邮箱向原告发送了单方面辞退通知。未协商一致,未提前通知,未给原告办理合法辞退手续,未依法给予经济补偿,依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十八条,属被告违法解除劳动合同。2019年6月起,被告停发原告工资,停缴社保。另被告未给原告缴纳2011年5月至8月社保。综上,被告的拖欠工资、拖欠社保、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、调岗降薪、违法变更劳动合同、违法解除劳动关系的行为,依据劳动法第九十一条、劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,工资支付暂行规定第十三条,因被告违法解除劳动合同,要求被告支付原告经济补偿全标准的二倍赔偿金90605.58元,赔偿金额按照月工资(按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算)5329.74元、工作年限八年零一个月计算,5329.74元×8.5×2=90605.58元。另依据劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第十条(用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金),原被告签署的劳动合同第五十条,还应支付原告50%的额外经济补偿90605.58×0.5=5302.79元，二项共计135908.37元。2018年原告的未休年假余6天,被告2019年2月在工资中以加班名目只支付补偿1011.72元,按照劳动法第四十四条,工资支付暂行规定第十三条,应该按日工资的三倍补偿。日工资应为5329.74/21.75=245元,补偿金额应为245×6天×3=4410元,故还需支付原告差额4410-1011.72=3398.28元及25%的赔偿金849.57元,2019年未休年假8天,应支付原告补偿245×8×3=5880元。共计10127.85元。2011年5月原告与被告已建立劳动关系,但社会保险于2011年9月才首次缴纳,要求被告补缴2011年5月-8月的社会保险,如补办补缴不能,一次性赔偿原告四个月的社会保险损失6398.36元(按企业每月承担部分的社会保险1239.59元、公积金360元计算)。被告于2019年6月5日发放原告调岗降薪后的5月份工资1859.56元,应补偿与原岗位工资标准的差额3401.05元。被告拖欠发放2019年1月至今的销售提成,原告无被告的财务数据,要求被告如实核算并发放。基于以上事实,被告的行为严重违反了法律,并给原告工作、生活造成严重影响,为维护原告的合法权益,特提出诉讼,请依法判决。 北京利文商贸有限责任公司辩称，第一个答辩人并未存在调岗降薪拖欠工资、拖欠社保等违法解除的情形，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被答辩人于2019年3月11日口头向其主管领导提出离职，并于2019年4月15日完成交接工作。在答辩人提出离职后的这段时间，被答辩人长期停留办公室内不再外出跑业务。鉴于此，答辩人提出对被答辩人进行岗位调动，且岗位调动，符合双方劳动合同的约定，并无被答辩人所说强迫任职销售内勤岗位，具有侮辱惩罚性质，不属于未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的情形。被答辩人2018年提成款应为6387元，答辩人已于2019年2月2日予以发放，实发金额为6490元，2019年提成款在被答辩人提出离职时，答辩人并未完成核算，因而未予发放，现核算金额其2019年提成1月提成为858元，2、3、4月无提成。被答辩人在2011年5月入职时并未完成与之前工作单位的离职手续办理，因而答辩人于2011年9月起为被答辩人缴纳社会保险。同时社会保险是否应交是否拖欠，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，应向劳动保障行政部门申请解决认定。综上所述，答辩人并未存在违法解除合同情形，无需支付赔偿金。第二项，被答辩人2018年提成款为6387元，答辩人已于2019年2月2日向其支付。第三项，关于被答辩人申请的未休年假赔偿诉求，被答辩人2018年年假天数为八天，已休两天未休六天，其中法律规定的带薪年假天数为五天，剩余三天为公司福利假。答辩人已于2019年2月向其发放了1011.72元加班费，因而2018年应予补偿的未休年假金额为458.28元，2019年原告劳动合同未履行完毕因而不予补偿。第四项被答辩人申请补缴社会保险不属于法院受案范围，且已过时效，因而不予补缴，不予赔偿。第五项，被答辩人于2019年4月30日调动到销售内勤岗位，被答辩人2019年4月26日至5月17日的工资应为1859.56元。答辩人已于2019年5月30日向被答辩人发放工资，实发为1859.56元。被答辩人2019年1-5月销售提成经核算，仅2019年1月，其销售提成为858元，2、3、4月无提成。第七项，答辩人同意协助被答辩人办理相关手续。不同意承担本案诉讼费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2011年5月入职被告单位，从事销售工作。双方于2015年1月1日订立无固定期限劳动合同。被告公司员工手册规定：累计工作满六年及六年以上至十年的员工，除可以享受5天的法定带薪年假外，另可享有5天的休假福利待遇，原则上员工休假应先休法定带薪年假，若员工当年休不完福利假期，公司不再另外多支付福利假工资。 2018年原告享受带薪年假2天，被告于2019年2月工资中额外向原告支付1011.72元加班费作为2018年未休年休假工资补偿。原告2018年平均应发工资为5988.5元。 2019年3月11日，原告口头向被告提出离职。2019年4月15日，原告与被告其他工作人员办理了工作交接，并签署了交接表。 2019年4月28日，被告向原告以邮件方式发送协议书一份，内容为：“……现因乙方（原告）提出离职申请，但存在部分未结账款事宜，甲方（被告）暂时无法为乙方办理离职手续，双方经协商达成协议如下：一、甲方同意乙方不为甲方提供劳动，但需暂扣乙方提成16544元，甲方承诺待未结账款处理完毕后，将暂扣的16544元发放给乙方……二、甲方保留乙方在本公司的劳动关系，乙方不享受工资、奖金及其他福利待遇，社会保险、公积金由甲方代缴，费用由乙方承担，待款项追回处理完毕后，甲方为乙方办理离职手续……”原告收到上述邮件后，因就16544元提成的结算问题未能与被告达成一致，故未能签署该协议。 2019年4月30日，被告以邮件方式向原告发送调岗通知书一份，内容为：“根据现在公司情况需要，现调你从销售岗位到销售内勤岗位，调岗从2019年5月1日开始执行，调整后的薪资待遇为2200元/月。这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后作出的决定。请您自收到通知书后于5月1日起到新岗位报到，如超期未报到者视为旷工，旷工达5日以上者，视为自动离职，不给予任何经济补偿”原告收到该邮件后，回复称：“公司给我本人调岗降薪的行为没有提前与我协商一致。我不同意调岗降薪……”后，原告未按通知要求，到新岗位就职，仅每天到岗，但不再为被告提供劳动。 2019年5月17日，被告向在职员工发送员工离职内部通知：“原我公司销售部员工郝威峰因个人原因提出离职申请，并已完成销售交接工作，于今日离职……” 被告向原告支付2019年5月（应发）工资2602.06元，并于次月为原告办理了社会保险停保手续。2019年度，原告已休带薪年休假2天。 2019年8月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未能提供证据为由作出不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。本案原、被告双方劳动合同的解除主要原因系原告于2019年3月11日口头提出离职，虽然双方就提成的结算问题未能达成一致，导致未能及时办理离职手续，但主动离职是原告的真实意思表示，并非被告违法解除，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2018年欠付提成款，被告向原告发送的协议书及原告提供的录音证据均可以证明被告欠付原告2018年提成款16544元的事实存在，而被告未予支付的理由系原告代理销售的部分账款未回款，而被告未能提供证据证明未回款的部分账款系因原告过错所致，故其扣付提成的行为无法律依据，被告应予以支付。 关于原告主张的未休年休假工资。其中，2018年度原告应休法定年休假5天，已休2天，被告还应支付其2018年度未休年休假工资差额640.28元（5988.5元÷21.75天×3天×200%-1011.72元）；2019年度原告应休法定年休假1天，已实际休假2天，无剩余未休法定年休假；关于公司福利假，根据被告员工手册的规定“若员工当年休不完福利假期，公司不再另外多支付福利假工资”，故虽原告符合每年额外享受5天福利假的工作年限，但其未休福利假，亦无权向被告主张福利假的工资补偿。 关于原告主张的补缴保险、办理公积金转移手续，因属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故原告的上述诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金50%额外赔偿金、提成款25%的赔偿金、未休年假25%的赔偿金、未缴纳社会保险的损失，因无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的工资差额，因原告在2019年5月仅到岗未提供劳动，故被告向其支付当月工资2602.06元并无不当，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2019年1月至5月的销售提成,原告未明确其主张的具体数额，亦未提交任何证据加以佐证，但被告于庭审中认可2019年应付未付提成858元，本庭对此予以采信，被告应予支付。 关于原告主张的出具解除劳动关系证明、办理档案、社会保险关系转移手续；根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告北京利文商贸有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告郝威峰2018年提成款16544元； 二、被告北京利文商贸有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告郝威峰未休年休假工资差额640.28元； 三、被告北京利文商贸有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告郝威峰2019年提成款858元； 四、被告北京利文商贸有限责任公司于本判决生效之日起15日内为原告郝威峰出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回原告郝威峰的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北京利文商贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  鄂 淼 人民陪审员  吴冬柳 人民陪审员  戴振英 二〇二〇年一月十五日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。