河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0321民初3010号 原告：赵有堂，男，1959年6月15日出生，满族，农民，住青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：汤志勇，河北品度律师事务所律师。 被告：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司，住所地：青龙满族自治县青龙镇祖山路西段。 统一社会信用代码：91130321758949439U。 法定代表人：廖荣海，职务：董事长。 委托诉讼代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。 原告赵有堂与被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司（以下简称宏文公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月29日公开开庭并与原告吴占庆、张春喜、张伟、赵国林、鲍守文、费国荣、王仕起分别诉被告宏文公司劳动争议纠纷共八案进行了合并审理。原告赵有堂的委托诉讼代理人汤志勇、被告宏文公司的委托诉讼代理人钟卫涛到庭参加诉讼，原告赵有堂、被告宏文公司的法定代表人廖荣海经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 赵有堂向本院提出如下诉讼请求：要求判令被告给付原告2015年1月至2019年10月的生活费67488元。事实与理由：原告是被告处工人。2015年1月，被告组织员工体检，原告检查结果为两肺纹理增强。截至2017年10月24日被告组织员工进行职业病检查，原告检查结果仍然是两肺纹理增强紊乱，其可见小结节。原告应属于医学观察期，被告不得与原告解除劳动关系，原、被告劳动关系保留，并依据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定及其他法律规定，判令被告支付2015年1月至2017年2月的生活费，该判决已经发生法律效力。2017年3月至2019年10月的生活费标准为每月1184元。此期间的生活费，被告没有支付原告。为维护原告的合法权益，依据《劳动法》第79条、《劳动合同法》第42条、《河北省工资支付规定》第28条及其他法律规定提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 宏文公司辩称，2015年2月3日，青龙满族自治县疾病预防控制中心出具的职业健康检查结果报告显示，原告不属于职业病及职业病医学观察期范畴，根据《劳动法》及相关法律的规定，被告可以解除与原告之间的劳动关系。原告与被告签订了解除劳动关系的协议，并领取了经济补偿金，原、被告之间的劳动关系于2015年1月份已经终止。原告的诉请没有事实和法律的依据，因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告赵有堂为支持其主张，提交了如下证据： 证据1、2019年10月11日，青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称青龙仲裁委）作出的青劳人仲案[2019]第109号不予受理通知书一份。用以证明：本案经过仲裁前置程序，青龙仲裁委以“人民法院或相关行政部门对相同争议已经受理或者就实体部分已经处理的”为由对原告申请仲裁事项不予受理。 证据2、（2017）冀0321民初1187号民事判决书、（2017）冀0321民初1123号民事判决书、（2017）冀0321民初1108号民事判决书、（2017）冀0321民初1190号民事判决书、（2017）冀0321民初1114号民事判决书、（2017）冀0321民初1074号民事判决书、（2017）冀0321民初1094号民事判决书复印件各一份。用以证明：1、与原告同在被告处工作且病情相似的吴占庆等人与被告之间劳动关系处于保留状态；3、被告应支付原告生活费，标准为当地最低工资标准的80%。 证据3、2017年2月20日，青龙仲裁委作出的青劳人仲案[2016]97号仲裁裁决书一份。用以证明：原告赵有堂自2004年1月至2014年12月期间与被告之间存在劳动关系。 证据4、2015年2月3日，被告的从业人员职业健康检查结果汇总表复印件一份（共3页）。用以证明，原告赵有堂在被告组织职业病离岗检查时的结果为两侧肺纹理增强，与原告赵国林、张伟、费国荣、鲍守文、张春喜、王仕起结果是一致的，应属于医学观察期，被告不得解除与原告之间的劳动关系。 证据5、2017年10月24日，秦皇岛市第四医院出具的原告职业健康检查表复印件一份（共3页），经与原件核对无异后，原件由原告取回。用以证明：原告的检查结果为两肺纹理增强紊乱，其间可见小结节影，需半年后复查胸片。 证据6、原告赵有堂的工伤保险缴纳记录复印件一份。用以证明：被告自2005年7月至2015年1月及2015年3月至2018年5月为原告缴纳工伤保险，证实双方之间的劳动关系存在。 证据7、2018年8月6日，青龙满族自治县马圈子镇三家村村民委员会出具的证明一份。用以证明：赵有堂与赵有堂系同一人。 证据8、2019年4月9日，秦皇岛市中级人民法院作出的（2019）冀03民终776号民事判决书一份。用以证明：与原告同等病情的时长春也是肺部指标异常，检查机构的意见和建议是复查与诊治，进一步认定了该类病情需要进一步诊断或医学观察，基于此认定了双方劳动关系并未解除，并应支付生活费及生活费的标准。 被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性、合法性和关联性均无异议，但对其证明目的有异议，理由是：判决书认定原告属于职业病的医学观察期与青龙满族自治县疾病预防控制中心2015年2月3日出具的职业健康检查结果报告书的结论相冲突，不能证明原告的证明目的：对证据3的真实性、合法性和关联性均无异议，该裁决书恰恰证明了赵有堂与被告之间的劳动关系于2015年1月1日已经解除，该裁决书已生效。对证据4被告暂时不做质证，被告可以出具完整的健康体检报告书证实原告的身体状况；对证据5的真实性无异议，但原告不属于矽肺病，被告是本着为原告健康负责，才组织原告进行的体检，该结果仅供参考；对证据6、证据7均无异议；对证据8的真实性、合法性没有异议，但与本案的关联性有异议，时长春并未与被告签订解除劳动关系的协议，故该判决认定双方劳动未解除，与本案原告不属于同一情况，不应作为本案证据。 被告宏文公司为支持其主张，提交了2015年2月3日，青龙满族自治县疾病预防控制中心出具的青疾控检字（2015）第03号《职业健康检查结果报告书》复印件一份（共9页），原件经当庭核对后，已由被告取回。用以证明：该报告书结果中显示原告为单一的肺部有结节，而根据该报告书内容第3页第7.3的建议，肺纹理增强伴有结节，一年后体检复查，故原告不属于复查人群，不属于职业病的医学观察期，原告出示的证据2七份判决书认定事实错误，被告不应向原告支付待岗期间的生活费。 原告对被告出示的证据发表如下质证意见：对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但无法证明被告的证明目的，根据生效的判决能够认定，原告在体检时肺部存在问题，属于疑似矽肺，应属于医学观察期，被告主张不属于医学观察期的主张没有依据。 原、被告围绕自己的诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对证据进行了出证和质证，结合双方提交的证据及当庭陈述，本院认定如下事实： 被告宏文公司是在2004年3月份依法成立的有限责任公司。原青龙满族自治县半壁山金矿（以下简称原半壁山金矿）、青龙满族自治县三家金矿（以下简称原三家金矿）、青龙满族自治县清河沿金矿（以下简称原清河沿金矿）于2003年年底左右改制，其改制后被被告宏文公司接收，分别成立了青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司半壁山金矿（以下简称半壁山金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司三家金矿（以下简称三家金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司清河沿金矿（以下简称清河沿金矿）均系宏文公司的分公司。 原告赵有堂曾在改制前的原三家金矿上班，工作岗位为凿岩工，改制后在三家金矿上班，工作地点、工作岗位未发生变化。 2010年1月份左右，因宏文公司的投资人、企业法人发生变化及受到整个社会经济发展的影响，宏文公司所属大部分矿区均未正常生产，其中半壁山金矿于2011年12月停产、三家金矿于2011年6月停产、清河沿金矿于2011年2月停产。上述金矿分别停产后，大部分员工被放假，部分员工留守值班，原告赵有堂属于留守值班人员。 2015年1月8日，被告宏文公司组织留守职工在青龙满族自治县疾病预防控制中心进行健康检查，原告赵有堂的体检结果为两侧肺纹理增强。 2016年5月31日，原告向青龙仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、待岗期间生活费等费用，青龙仲裁委裁决于2017年2月20日作出青劳人仲案字[2016]97号仲裁裁决书，原、被告之间自2015年1月起解除劳动关系。 另查明，被告宏文公司自2005年7月至2015年1月及2015年3月至2018年5月期间为原告缴纳工伤保险。2017年10月，原告在秦皇岛市第四医院进行复查，检查结果为两肺纹理增强紊乱，其间可见小结节影，需半年后复查胸片。 2015年1月至今，被告没有向原告支付生活费，原告就此向青龙仲裁委申请劳动仲裁，2019年10月11日，青龙仲裁委作出青劳人仲案[2019]第109号不予受理通知书，以“人民法院或相关行政部门对相同争议已经受理或者就实体部门已经处理”为由，对原告的仲裁事项未予受理。原告对该不予受理通知书不服，于2019年10月28日向本院提起诉讼，要求依法判令被告支付原告2015年1月至2019年10月的生活费67488元。 本院认为，关于被告是否应当向原告支付2015年1月至2019年10月的生活费问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”。因未提供正常劳动，原告赵有堂向被告主张2015年1月至2019年10月期间的生活费。综合考虑在青龙仲裁委作出青劳人仲案字[2016]97号仲裁裁决书后，被告又于2015年3月至2018年5月自愿为原告缴纳工伤保险以及与原告同在被告处工作且病情相似的吴占庆等人的裁判结果等相关情形，本院认定被告因企业停产放假而应向原告支付生活费的期间以2015年3月至2018年5月计算较为适宜，计算标准为当年河北省最低工资标准的80%。对于原告主张的此期间以外的生活费部分，本院不予支持。河北省2015年3月至2016年6月每月最低工资标准为1310元，2016年7月至2018年5月每月最低工资标准为1480元。综上，被告宏文公司应向原告赵有堂支付2015年3月至2016年6月，累计16个月的生活费16768元（1310元×16月×80%），2016年7月至2018年5月，累计23个月的生活费27232元（1480元×23月×80%），以上合计人民币44000元。 综上，根据《中国人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告赵有堂2015年3月至2018年5月的生活费人民币44000元。 二、驳回原告赵有堂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员 邱 颖 二〇二〇年一月十六日 书记员 曲志杨