天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7703号原告：闫少刚，男，1985年12月8日出生，汉族，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：刘雪，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彬，天津文诺律师事务所律师。被告：天津和东电子有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇津围公路东侧。法定代表人：李铉荣,董事长。委托诉讼代理人：隋红梅，该公司职员。委托诉讼代理人：刘畅，天津维畅律师事务所律师。原告闫少刚与被告天津和东电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫少刚的委托诉讼代理人刘雪、刘彬，被告天津和东电子有限公司的委托诉讼代理人隋红梅、刘畅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。闫少刚向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决原告与被告自2008年3月3日至2019年6月13日之间存在劳动合同关系；2.请求贵院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金115000元；3.请求贵院依法判令被告向原告支付2008年3月至2019年5月的延时加班费232713元，休息日加班费372421.8元；4.请求贵院依法判令被告向原告支付2009年至2019年未休带薪年休假工资29885.7元；5.请求贵院依法判令被告向原告支付2018年防暑降温费672元，2018年冬季取暖补贴335元，高温补贴3937元，共计4944元。事实及理由：原告自2008年3月3日入职至被告处工作，工作岗位为印刷工，每月工资4000元，每天工作10个小时，每月休息两天，从未休过年假，且双方签订的劳动合同由被告单方保存。在此期间，被告违反劳动法律法规的规定，未向原告支付过加班费、未休带薪年休假工资、2018年的防暑降温费及冬季取暖补贴，2018年的高温补贴。2019年6月，被告无故与原告非法解除劳动关系，且并未向原告支付过任何的经济赔偿金，被告的上述行为严重侵害了劳动者的合法权利。现为维护原告的合法权益，故呈诉。天津和东电子有限公司辩称，第一,双方劳动关系存续期间在仲裁期间已经核实,双方无异议;第二,解除劳动合同赔偿金不同意支付,解除劳动合同是因原告违纪行为,公司对其给予解除劳动关系处罚,不是违法解除;第三,加班费，公司都已足额支付,每月的工资中都有体现;第四,原告已经休了年假,不同意支付2009年至2019年未休带薪年休假工资;第五,不同意支付,在相应的月份已经按月支付了防暑降温费、冬季取暖补贴，高温补贴没有证据证明其系在高温环境工作。原告陈述的事实及理由不属实，每月工资4000元，其中已经包含了加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.劳动仲裁裁决书、领取裁决书回执；证据2.原告简历表、出勤表封皮、工作证、被告人员组织图、银行流水明细；证据3.被告解除劳动合同证明书。被告提交的证据1.劳动合同及续订劳动合同各；证据3.给劳动监察部门的情况说明、2019年5月28日报警记录单及现场照片、解除劳动合同证明书、原告向劳动监察部门提出的撤诉申请书。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的证据4.工作环境高温照片，被告提出对该证据的真实性不予认可，认为该证据不能证明其工作环境处于高温条件下。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告向本院提交的该证据，仅能够显示测量仪器所测出的温度及湿度等数据，但不能反映出该测量仪器进行测量的环境系工作场所，该证据不足以证实原告长期处在高温环境下工作，且原告未能提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予认可；2.对被告提交的证据2.天津和东电子有限公司规章制度复印件，原告提出对该证据的真实性不予认可，认为该公司制度上面没有原告签字，不能证明原告知晓公司制度。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据被告向本院提交的证据2显示，该公司规章制度中没有原告的签字确认，且被告未向本院提交替他证据予以证明其已经将公司规章制度进行了公示，故本院对该证据不予认可；3.对被告提交的证据4.2017年1月至19年6月考勤记录及工资表复印件，原告提出对该证据的真实性不予认可，认为该证据系被告单方面制作，没有原告签字认可。本院认为，被告向本院提交的该证据虽然没有原告的签字认可，但该证据中的工资台帐在仲裁时，已经由仲裁员亲自到被告公司进行了勘查，确认工资表为原始工资表，考勤记录亦符合形式要求，原告提出质证意见后，并未向本院提交其他证据予以反驳，故本院对该证据予以认可；本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告于2008年3月3日入职被告处，岗位为印刷工，最后一份劳动合同签订日期为2018年8月1日。2019年5月28日双方发生纠纷后报警，2019年6月14日被告以原告违法公司规章制度为由与其解除劳动关系。另查，双方解除劳动关系后，原告于2019年6月28日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认双方自2008年3月3日至2019年6月13日期间存在劳动关系；2.请求天津和东电子有限公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金115000元；3.请求天津和东电子有限公司向申请人支付2008年3月至2019年5月延时加班费232713元，休息日加班费372421.8元;4.请求天津和东电子有限公司向申请人支付2009年至2019年未休带薪年休假工资29885.7元；5.请求天津和东电子有限公司向申请人支付2018年防暑降温费672元，2018年冬季取暖补贴335元，高温补贴3937元，共计4944元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第644号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2008年3月3日至2019年6月13日期间存在劳动关系；二、天津和东电子有限公司向申请人支付2018年防暑降温费672元、2018年冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人闫少刚的其他仲裁请求。闫少刚对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否系违法解除劳动关系；二、原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点一，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告天津和东电子有限公司解除劳动合同的依据为《天津和东电子有限公司员工规章制度》,以原告违反该规章制度的第一条第四、五项，第二条第七项，且毁坏公司模具为由，与其解除劳动关系。在质证过程中，鉴于该规章制度没有原告签字确认且无其他证据予以证明该规章制度对劳动者进行过公示，本院已作出对被告天津和东电子有限公司提交的证据2不予认可的认定，故被告天津和东电子有限公司不能依据《天津和东电子有限公司员工规章制度》确认原告违反了公司规章制度。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即使对该规章制度作出有效的认定，负有举证责任的被告亦未向本院提交充足的证据予以证明原告违反了该规章制度的第一条第四项及第五项、第二条第七项，且被告天津和东电子有限公司向本院提交的证据3中的2019年5月28日报警记录单及现场照片，亦不足以证明其公司模具的毁坏系由原告所为，应当承担举证不能不利后果，故被告与原告解除劳动合同于法无据，应属于违法解除。关于争议焦点二，本院认定如下：1.关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院已在上文中认定被告系与原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确认原、被告自2008年3月3日至2019年6月13日期间存在劳动关系，原告共在被告处工作11年3个月零10天。本院在质证过程中，被告向本院提交的证据4.2017年1月至19年6月工资表复印件已经本院认可，依据该证据可计算出原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4014.79元，故被告天津和东电子有限公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金92340.17元（4014.79×11×2+4014.79），原告主张中超出的部分，本院不予支持；2.关于原告主张的延时加班费及休息日加班费，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，对于原告主张的2017年之前的延时加班费及休息日加班费，因原告就存在加班的事实未向本院提供相关的证据予以证明，应当由其承担举证不能的不利后果；对于原告主张的2017年之后的延时加班费及休息日加班费，根据被告向本院提交的证据4中考勤记录及工资表显示，2017年1月至19年6月期间，被告已经对应支付了原告延时加班费及休息日加班费，不存在未支付情形，故本院对原告被该项诉讼请求不予支持；3.关于原告主张的2009年至2019年未休带薪年休假工资，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2008年3月3日入职被告处工作，故本院认定原告自2009年3月2日至2018年3月2日期间每年享受带薪年休假5天，2018年3月3日至解除劳动关系期间每年享受带薪年休假10日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告追索2018年度之前的未休带薪年休假工资的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。根据被告天津和东电子有限公司向本院提交的证据4中考勤记录显示，2018年度原告分别于2月15日、19日、20日，8月6日至10日，10月4日休带薪年休假，共计9日，剩余1日；2019年度原告于2月4日及2月8日休带薪年休假，共计2日，剩余2日（148÷365×10-2），故原告共计未休带薪年休假3日。本院支持原告未休带薪年休假工资为948元；4.关于原告主张的2018年防暑降温费、冬季取暖补贴及高温补贴，本院认为，对于原告主张的2018年防暑降温费672元及冬季取暖补贴335元，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，支持原告该项诉请，原、被在劳动仲裁时对此均无异议，故本院对原告的该项诉请予以支持，不再论述；对于原告主张的2018年高温补贴，依据原告向本院提交的证据4.工作环境高温照片，本院已在上文作出对该证据不予认可的认定，且原告未能向本院提交其他证据予以证明其所处的工作环境系高温环境，故本院对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、确认原告闫少刚与被告天津和东电子有限公司自2008年3月3日至2019年6月13日期间存在劳动关系；二、被告天津和东电子有限公司于本判决生效后十日内向原告闫少刚支付违法解除劳动合同赔偿金92340.17元；三、被告天津和东电子有限公司于本判决生效后十日内向原告闫少刚支付未休带薪年休假工资948元；四、被告天津和东电子有限公司于本判决生效后十日内向原告闫少刚支付2018年度防暑降温费672元、2018年度冬季取暖补贴335元；五、驳回原告闫少刚其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津和东电子有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年一月十五日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。