江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0507民初7310号原告：夏毅，男，1990年9月22日生，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：李忠权，四川华西民工救助中心副主任。被告：苏州彦阳电子有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇东横港街5号。法定代表人：金福龙（KIMBOKRYONG），总经理。委托诉讼代理人：田慧，江苏凡创律师事务所律师。原告夏毅与被告苏州彦阳电子有限公司（以下简称彦阳公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月27日立案受理后，依法由审判员卢秋明独任审判。本院于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告夏毅及其委托诉讼代理人李忠权，被告彦阳公司的委托诉讼代理人田慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏毅向本院提起诉讼，请求判令：1、被告及时支付拖欠原告2019年7月工资1000余元；2、被告支付原告自2013年8月至2019年7月期间的经济补偿金计33510元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年8月由苏州名扬人力资源服务有限公司(中介)介绍到被告处工作，具体从事仓储部工作。初先单位要扣押一个月工资，也就是第一个月的工资要到第3个月时才发放。从2014年8月开始签订为期两年的合同，其后分别签订为固定一年期，平均工资每月在5500元左右，直到2019年7月31日止合同期满。工作期间长达6年之久，被告从未为其原告缴纳社会保险费，并且2019年5月份拖欠工资至7月申请仲裁之日才予发放。故本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，于2019年7月17日，书面提出解除劳动合同通知书。本案已经过劳动人事争议仲裁程序，现原告对相劳人仲案字[2019]第534号仲裁裁决书不服，现特提起诉讼。审理中，原告夏毅对第一项诉讼请求变更为要求被告支付原告2019年7月份工资1267.05元。被告彦阳公司辩称，一、本案原告的诉讼请求为要求支付2019年7月份工资1000元以及经济补偿金，但之前的仲裁申请中，原告的请求为申请支付2019年6月份工资800元及经济补偿金。针对2019年6月份的工资情况，被告已经在仲裁程序中予以说明，相关的工资已经足额发放。现原告以2019年7月工资为诉讼请求，被告认为，该请求并没有经过劳动仲裁的前置处理，且超过了已经生效的仲裁裁决书的裁决范围，违反了关于劳动仲裁前置的程序要求，应当依法予以驳回。二、关于原告的工资，被告在其辞职前所有的工资已经全部发放完毕，原告于2019年7月18日向被告提出解除劳动合同，被告已收到，故双方的劳动关系自2019年7月18日解除，但原告始终没有到被告处办理相关的离职手续、工作交接等结算手续。因此，因原告自身的行为导致公司相关工作的交接滞后是原告的过错造成的，被告并不存在拖延支付工资的情况。三、关于经济补偿金的问题，被告在仲裁过程中已陈述清楚，仅存在5月份工资晚于合同约定35天发放，且金额只有3800元，最终公司也是在一个月之后正常发放，并不存在劳动合同法中所规定的法律意义上的恶意欠薪的问题。根据劳动合同法关于经济补偿金支付的相关规定，其立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者报酬，但被告事实上不存在该情况。因此既没有恶意拖欠原告工资的主观动机，且已及时发放到位，也没有造成原告损失，故被告不应当承担经济补偿金的赔偿。四、关于原告陈述的交纳社保问题。自从原告入职以后，被告征询原告本人意见，每年征询一次，原告自愿同意放弃缴纳社保，并自愿签署不愿交纳社保的承诺书，系原告自认放弃的，故被告不存在违反诚实信用原则。且在仲裁裁决生效之前原告向社保机构投诉，称被告没有为其缴纳社保，要求补交，被告经劳动监察大队谈话后最终向主管机关出示了由原告本人签字的放弃承诺书，但是主管机关仍然要求被告依法为其缴纳社保，被告表示同意，并向原告发送相关通知，要求其在规定时间内向公司交付个人承担的社保金额，但原告在收到该通知后仍然没有办理，被告将该情况和进度向劳动监察大队予以反馈。综上，被告不需要承担因拖延发放工资或者没有缴纳社保等经济补偿责任。原告夏毅为证明自己的主张，在举证期限内向本院提交的证据有：1、劳动者解除劳动合同通知书及快递单，证明原告向被告提出解除劳动合同。2、全日制劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，因被告违反劳动合同法的规定，其才提出解除劳动合同。3、仲裁裁决书，证明本案经过劳动争议前置程序。4、银行流水，证明被告于2013年11月15日发放第一次工资，但原告是2013年8、9月进入被告处的，一般情况下被告是要一个月以后才为员工办理银行卡的，这就是证明原告入职时间及工作期限；另证明经济补偿金的计算标准。被告彦阳公司质证称，对证据1的真实性没有异议，但是原告本人向被告提出辞职的，双方的劳动合同自被告收到该通知书即2019年7月18日正式解除。对证据2的真实性没有异议，双方在解除合同之前存在劳动关系。对证据3的真实性没有异议，但原告仲裁申请的内容与本案的诉请不一致。对证据4的真实性没有异议，但对证明目的有异议，即使存在原告所称的2013年迟延2-3个月发放工资情况，但基于被告成立初期的经济状况考虑适度延长，并不是恶意拖欠工资，且原告自2013年至2019年已足额领取了相应的劳动报酬，也并未提出异议，现原告以个别月份的工资发放迟延要求支付经济补偿金没有依据。被告彦阳公司向本院提供的证据有：1、调查表三份，证明原告在被告处工作期间，被告多次向原告征询意见，是否愿意交纳社会保险，但是原告本人已经作出相应承诺并且签字确认自愿放弃交纳社会保险。2、2019年5月、6月工资发放情况，证明被告已经按照原告的签到情况、考勤情况向原告发放5月份工资为3883.2元，6月份工资为707.91元。原告夏毅质证称，对证据1的真实性没有异议，因原告不懂法律签的，但缴纳社保是法律规定的义务。对证据2的真实性没有异议，但5月份工资是7月18日才发放的，拖欠35天，对6月份工资是7月份发放其没有异议。经审理查明，原告夏毅于2013年9月进入被告彦阳公司上班，从事仓管工作。在职期间，被告与原告签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同签订时间为2018年7月20日，期限自2018年7月31日起至2019年7月31日止，但被告未为原告缴纳社会保险。2019年7月17日，原告向被告邮寄了《劳动者解除劳动合同通知书》，主要内容为：鉴于公司未及时发放本人工资，未缴纳社保，根据《劳动合同法》相关规定，本人现提出于2019年7月17日与单位解除劳动合同。原告自2019年7月18日之后未再去被告处上班。2019年7月19日，原告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2019年6月份工资800元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金32000元。仲裁审理中，申请人撤回了第一项仲裁请求。该仲裁委于2019年9月12日作出相劳仲案字[2019]第534号仲裁裁决书，裁决：不支持申请人的仲裁请求。原告夏毅不服，诉讼来院。另查明，原告夏毅于2019年7月17日离职，其离职前十二个月工资分别为：2018年7月4963.08元、8月5816.25元、9月6139.65元、10月6971.43元、11月6422.21元、12月6638.14元、2019年1月6640.46元、2月4207.67元、3月4975.2元、4月5311.52元、5月3883.2元、6月707.91元，合计62676.72元。原告离职前十二个月平均工资为5223.06元。审理中，原告夏毅与被告彦阳公司确认：原告2019年7月份工资为1267.05元，7月份工资被告未发放。上述事实，有原告提供的全日制劳动合同书、仲裁裁决书、劳动者解除劳动合同通知书、银行账户历史明细清单、账户交易历史，被告提供的调查表、银行客户专用回单、工资条，以及当事人陈述等佐证，本院予以认定。本案争议焦点：一、关于原告要求被告支付经济补偿金的认定。原告主张，因被告未及时发放其工资，又未为其缴纳社会保险，故原告提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。被告认为，第一，其并未恶意拖欠原告工资的主观故意，不符合劳动合同法第三十八规定的情形，故无需支付经济补偿金；第二，虽社会保险应由被告依法缴纳，但其多次征询原告的意见，而原告不愿意参加苏州市区社保，且在调查表上签字确认。综上，原告要求被告支付经济补偿的依据不足，故被告无需向原告支付经济补偿金。本院认为，关于原告夏毅2019年7月份工资的认定。因被告彦阳公司确认原告2019年7月份工资为1267.05元，尚未发放，故本院认定被告应支付原告2019年7月份工资1267.05元。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金的认定。本院认为，原告以被告未及时发放工资及未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的理由是否成立。第一，对于被告未缴纳社会保险的问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险，劳动者请求解除劳动合同并主张支付经济补偿的，不予支持。本案中，虽原告在职期间被告未为其缴纳社会保险，但自2016年起，被告与原告续签劳动合同时，均以调查表的形式征求原告是否愿意参加相城区或苏州市区社会保险，并明确原告本人应承担的社会保险费金额，但原告向被告承诺其本人不愿意参加相城区或苏州市区社会保险，现原告以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。第二，对于被告拖欠工资的问题。根据《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付周期最长不得超过一个月；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资；工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，原、被告在劳动合同中约定每月15日为发薪日，但原告2019年5月份工资被告一直未发放，直至2019年7月17日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书后，被告于2019年7月18日收到通知书后才向原告发放2019年5月份的工资，被告未提供证据证明延期支付原告工资的原因属于不可抗力或因生产经营困难、资金周转受到严重影响的情形，故被告未按约定日期发放原告2019年5月份工资的行为应认定为无故拖欠工资的行为。综上，虽原告以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金缺乏事实依据，但因被告拖欠原告工资属于未及时足额支付劳动报酬，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，且原告于2019年7月17日向被告邮寄解除劳动合同通知书时双方劳动关系尚未解除，原告履行了告知程序，故其要求被告支付经济补偿金的主张，符合相关规定，本院予以支持。对于经济补偿金金额的确定，因原告于2013年9月进入被告处工作，双方于2019年7月18日解除劳动合同，原告工作年限为5年半以上不满6年，按6个月支付经济补偿金，且原告离职前十二个月平均工资应为5223.06元，故本院认定原告解除劳动合同经济补偿金为31338.36元（5223.06元/月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十四条、第四十条的规定，判决如下：一、原告夏毅与被告苏州彦阳电子有限公司之间的劳动关系已于2019年7月18日解除。二、被告苏州彦阳电子有限公司应于判决生效后十日内支付原告夏毅2019年7月份工资计人民币1267.05元、经济补偿金计人民币31338.36元，合计人民币32605.41元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计人民币5元，由被告苏州彦阳电子有限公司负担（此款原告已自愿垫付，不再退还，被告负担之款，由其于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：江苏省苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  卢秋明二〇二〇年一月十九日书记员  李 益