文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初19294号原告：重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路56号第2层，统一社会信用代码91500106MA60L31H6K。法定代表人：樊保荣，该公司理事长。委托诉讼代理人:辛渝,重庆恒庆律师事务所律师。被告:张扬,男,1990年4月5日出生,汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：段理,重庆中钦国彦律师事务所律师。原告重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司与被告张扬劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司的委托诉讼代理人辛渝及被告张扬的委托诉讼代理人段理均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告继续履行竞业限制合同义务至2020年5月20日；二、请求判决被告立即向原告支付竞业限制违约金20万元；三、请求判决被告立即返还原告已支付的竞业限制补偿金36000元。事实和理由：原告系专业从事中小学课程辅导以“学而思”为品牌的北京学而思教育科技有限公司开办的民办非企业单位，经批准后在重庆市范围内从事以“学而思”为品牌的中小学课程辅导业务。原、被告于2017年1月24日签署《劳动合同书》，约定期限为2017年1月1日至2020年6月30日，合同中约定被告在离职后12个月内应当遵守竞业限制义务，否则应当全额返还补偿金并支付违约金20万元。履行合同期内，被告在原告处担任高管。2019年5月21日，被告从原告处离职。双方于2019年5月21日解除劳动关系，但被告应当遵守竞业限制。被告离职后，原告按约支付竞业限制补偿金。现原告得知，被告于离职前注册成立重庆普有乐教育科技有限公司，为法定代表人并持有63%股份。在原告处离职后，被告以该公司为平台，在沙坪坝区对外开展初中英语课程辅导教学的办学活动。原告认为被告此种行为严重违反双方约定竞业限制义务，应当支付违约金20万元。原告于2019年7月16日申请仲裁后，仲裁委于5个工作日内未作出处理，现原告诉至法院。被告张扬辩称，原被告双方解除劳动关系之后，原告在长达两个月之内并未向被告发放竞业限制补偿金，原告有违约行为在先，被告行使相应抗辩权，符合法律规定。原告与被告经营范围并没有重合的地方，竞业限制合同并没有明确原告的业务范围以及具体的违约行为。要求驳回原告的诉讼请求。即使法院主张违约金，违约金也过高。本院经审理认定事实如下：2019年10月8日，重庆市沙坪坝区教育委员会作出沙教委发（2019）188号文件《重庆市沙坪坝区教育委员会关于同意重庆市沙坪坝区学而思教育培训学校登记为营利性民办学校的批复》，内容为同意重庆市沙坪坝区学而思教育培训学校登记为营利性民办学校，登记名称为“重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司”，学校债权债务全部由“重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司”承担。本案案件审理中，原告由重庆市沙坪坝区学而思教育培训学校变更为重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司。2017年1月24日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年1月1日至2020年6月30日，担任教师岗位工作，月工资标准为12000元。并约定劳动合同解除、经济补偿、赔偿及保密条款，附件为《竞业限制合同》。同日，双方签订《竞业限制合同》，约定被告在一个工作期间及从原告处离职后十二个月内，不得从事包括但不限于：1、单独从事或与他人合伙从事与原告相同、类似或有竞争性的业务；2、在与原告相同、类似或有竞争性业务的第三方任职（包括兼职）、提供咨询、与之合作或作为股东；3、未经原告书面同意，被告接受与原告相同、类似或有竞争性业务的第三方提供的培训、自助、财物或其他利益。被告承担竞业限制医务的地域范围为中国境内及与原告有业务往来的其他国家和地区。对于原告从事的互联网业务，被告承担竞业限制义务的地域范围为互联网业务可覆盖的所有国家及地区。竞业限制期间，被告应当每月5日前，以亲自送达、挂号信或特快专递等方式向原告提供履行竞业限制义务的书面证明，包括在职证明、劳动合同或被告社保缴纳记录等原告认可的书面资料。如被告没有从事任何经营活动，应向原告提供履行竞业限制义务的书面承诺。如被告未按照上述约定提供书面证明或书面承诺，或经原告证实被告提供的书面证明或书面承诺不属实的，视为被告违反本合同约定，原告有权要求被告按照合同约定承担违约责任。被告按约定按月向原告提供履行竞业限制义务的书面证明或书面承诺后，经原告审核无误的情况下，原告向被告支付当月竞业限制补偿金。补偿金标准为不低于当地最低工资，原告向被告支付的竞业限制补偿金依法应当缴纳税金的，被告同意原告代扣代缴。如被告违反合同约定，应全额返还原告已支付的竞业限制补偿金，并向原告支付违约金200000元。如被告给原告造成的损失超过人民币贰拾万元，被告应就超出部分承担赔偿责任。同时，被告因违约行为所获得的收益应当归原告所有。合同解除后，被告应承担的保密义务并不因此免除。2019年5月21日，原、被告签署《解除劳动合同协议书》，约定被告因个人原因向原告提出解除劳动合同，双方于2019年5月21日解除劳动关系，并被告承诺在原告工作期间形成的全部工作资料已全部交付原告指定的人员，被告未私自保留，被告离职后不得将为原告工作时形成或保存的讲义、教案、学员或家长信息及联系方式向任何第三方透露等。原告同日向被告出具《离职证明》，载明被告于2017年1月1日签订劳动合同，担任学科部学科高级主管职位，于2019年5月21日离职。被告亦于该证明上签字。2019年7月至10月期间，原告陆续向被告支付竞业限制金共计15000元，每月3000元。2019年7月16日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告继续履行竞业限制合同义务至2020年5月20日，支付竞业限制违约金200000元，并立即返还已支付的竞业限制补偿金36000元。该委于2019年7月25日作出超过5日未作出处理的说明书。后原告即诉至本院。期间，原告委托重庆恒庆律师事务所办理与被告之间诉讼事宜，支出律师代理费为20000元。另查明，2019年5月17日，被告作为法定代表人成立重庆普有乐教育科技有限公司，被告也为该公司股东。该公司注册地为重庆市璧山区璧泉街道双星大道**号*幢*-*，经营范围为：从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询；承办经批准的文化艺术交流活动；心理咨询（不含医疗及治疗）；人才中介服务；电脑平面设计；网页设计；网站建设（须经审批的经营项目，取得审批后方可从事经营）。审理中，双方当事人对于被告是否违反竞业限制争议较大。原告提供（2019）渝证字第24829号公证书，内容为原告操作电脑通过“中国商标局官网”查询“普友乐”商标注册时间为2019年2月21日，申请人为张扬。（2019）渝证字第24830号、28894号、28895号公证书，内容为原告通过王聚手机记录微信中与“张扬”聊天记录、微信界面及关联手机号为1808301****。均用于证明被告提前于2019年2月21日注册商标、于2019年4月12日即租赁重庆普有乐教育科技有限公司场地、于朋友圈宣传其公司的初中教程辅导课程。原告还提供了被告出具的收据及通过“权利卫士”取得的相应视频、宣传材料、坐标查询情况，用于证明被告实际进行教课授课违反竞业限制的事实。被告对于注册商标、公司的情况予以认可，被告自认其电话号码即为原告提供微信页面的关联电话，但认为原告提供的朋友圈宣传、聊天等不能证明为被告本人进行操作，被告对于视频中为被告本人予以认可，但认为该视频中被告仅系对学生普及英美国家使用英语的文化、观点等，不属于英语教育。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，原告与被告签订劳动合同及竞业限制附件中含有保密条款，原告提供的离职证明与其提供的邮件也足以证明被告在原告处从事学科主管工作，被告通过其职位掌握了原告授课方法、体系、讲义、教案、学员或家长信息等内容，属于负有保密义务的高级管理人员。双方签订的劳动合同及其竞业限制合同应属有效，双方应当按约履行各自的义务。虽双方劳动合同解除，但其解除效力并不及于竞业限制合同，被告应当按约继续履行竞业限制义务。对于被告是否构成违约的问题。原告提供的公证书内容与通过“权利卫士”获取的视频及被告自认书写的收据相互印证，该组证据取证时间均经可信时间戳认证，足以证明被告在竞业限制期限内另行从事初中英语培训工作，违反竞业限制约定，构成违约。被告辩称原告提供公证书中微信聊天对象并非被告操作，但该微信关联电话号码即为被告电话，其朋友圈展示的图片中还有张扬微信二维码，被告也未提供其名下该电话关联的微信号内容予以反驳，故对被告该辩称不予采信。被告还辩称，其并未从事初中英语培训，仅是普及文化等，但显然与视频内容中被告的教学培训行为不符，并其辩称亦不合逻辑，对于英美国家文化、观点的普及显然为英语教育的应有部分。对于违约金200000元，被告认为该违约金过高，综合考虑被告在原告处工作期间的工资收入、原告为取证所付出成本、被告所设课程收费情况、被告违约期限及情形等，综合全案案情酌情调减违约金为100000元。被告构成违约，应当按照约定返还原告已支付补偿金15000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。现原告要求被告继续履行竞业限制义务至2020年5月20日，合法合理，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、被告张扬继续履行竞业限制合同义务至2020年5月20日。二、由被告张扬于本判决生效后三日内向原告重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司支付竞业限制违约金100000元。三、由被告张扬于本判决生效后三日内向原告重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司返还竞业限制补偿金15000元。四、驳回原告重庆市沙坪坝区学而思培优课外培训学校有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张扬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 马晓敏二〇二〇年一月七日法官助理 王 巍书 记 员 朱 笛