昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初5262号 原告：王子阳，男，汉族，1970年9月10日出。 委托诉讼代理人：韩少朋、王庆（实习律师），云南同胜律师事务所律师，特别授权代理。 被告：昆明经开区洛羊庆林热镀锌厂。 委托诉讼代理人：刘庭波、田大志，云南海泰廌合律师事务所律师，特别授权代理。 原告王子阳诉被告昆明经开区洛羊庆林热镀锌厂（以下简称：庆林热镀锌厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告王子阳及其委托诉讼代理人韩少朋，被告庆林热镀锌厂的委托代理人刘庭波到庭参加诉讼。经报请批准，本案延长审理期限，现已审理终结。 原告王子阳向本院提出诉讼请求：一、请求法院撤销仲裁裁决，并改判支持原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费用3798.73元；2、判令被告支付护理费13608元（计算2个月，2019年居民服务在岗职工年平均工资为81648元；3、判令被告支付交通费1000元;4、判令被告支付原告停工留薪费用72000元(停工留薪期24个月，本人工资为3000元/月)；5、判令被告支付鉴定费300元；6、判令被告支付经济补偿金1500元，以上总计：92206.73元。二、诉讼费由被告承担。 事实和理由：2017年7月24日，原告与被告签订了《新工试用合同》，经双方协商,被告安排原告王子阳在镀锌车间工作，月薪为3000.00元，2017年8月12日上午，在厂里干活时，被“钢丝绳”弹起来击伤右眼，伤后到“云南省第二人民医院”住院治疗，住院期间己行“右眼手术治疗”右，现右眼看不见，左右看东西模糊。后经过认定原告受伤属于工伤，同时经鉴定为工伤七级。原告在受伤后，先后在多家医院进行了检查治疗，并多次要求被告落实工伤待遇等，但是被告只是支付了原告部分医药费，对原告其他要求拒绝赔偿。后原告根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求。仲裁院仲裁对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误，特提出诉讼。 被告庆林热镀锌厂答辩称：关于医疗费3798.73元，在劳动合同期限内，被告为原告购买的安全生产责任保险。原告已经获得1274.49元的医疗保险，应当从3798.73元当中扣减。护理费无事实及法律依据，根据《工伤保险条例》第34条第一款的规定，要求支付护理费的前提是在其经劳动能力鉴定委员会确认生活需要护理的前提下才予以支持，原告提交的工伤认定书以及后期的劳动能力鉴定委员会鉴定结论，最终的结论是原告生活护理，而不需要另行护理。该项护理费应当予以驳回。针对交通费，同样依据《工伤保险条例》第三十零条第四款的规定，受伤的劳动者只有在统筹地区之外就医的时候，才有交通费以及食宿费。就本案而言，原告王子阳受伤之后，是在昆明时期，也就是在统筹工伤保险基金统筹地区之内就医的，交通费不应当得到支持。关于停工留薪期的费用，我们认为其认定了停工留薪期的天数我们不予认可。停工留薪期应当仅为六个月，理由是依据云南省工伤职工停工留薪期管理办法第六条的规定，工伤职工的停工留薪期由用人单位根据停工留薪期分类目录与医疗机构出具的诊断证明予以确认。那么在本案当中劳动鉴定委员会没有明确给出其停工留薪期是多久，那么根据云南省工伤职工停工留薪期分类目录的确定，按照停工留薪期不稳定期为一个月，恢复期限为五个月，共计六个月计算停工留薪期。其费用是应当是3000元钱乘以6个月，而不是24个月。针对于第五小项请求无异议。针对第六项请求，我们认为此次劳动合同的终止完全是因为试用期到期,一个月已经届满。我们作为用人单位一方无须向其支付经济补偿金。另外补充一点，对于原告在诉讼当中所提到的是因为用人单位没有为其购买社会保险要求支付经济补偿金，原告在入职的第12天左右就受伤了，刚刚入职,还来不及购买社会保险，购买社会保险应当是每个月的1号到15号之间才会办理的。作为被告为原告购买安全生产责任保险。之前被告已经向原告支付了8000元款项，应当从最后的总额当中予以扣减。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告提交的证据客观真实本院予以采纳，对各方证明目的随后予以阐述。 本院经审理依法确认如下法律事实： 王子阳于2017年7月24日到庆林热镀锌厂工作，工作岗位为镀锌工，期间双方签订书面劳动合同，月薪3000元。被告为原告购买了商业意外伤害险，2017年8月12日，原告工作被钢丝弹起来击伤右眼，受伤后原告住院治疗五天，期间医疗费由被告支付。原告出院后不定期到医院复查，产生医疗费3798.73元。2018年8月2日，昆明市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，原告伤残等级为七级。原告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决被申请人支付申请人医疗费用3798.73元，支付伙食补助费500元，支付护理费13608元，支付交通费1000元，支付停工留薪费用72000元，支付一次性伤残补助金39000元，支付一次性伤残就业补助金20个月计123240元，支付一次性工伤医疗补助金6个月计36972元，支付鉴定费300元，经济补偿金1500元，后续治疗费26万元。后仲裁院作出（2019）95-2号仲裁裁决书，裁决被申请人支付医疗费2524.24元、住院伙食补助费195元、护理费600元、停工留薪期工资1万元、鉴定费300元。原告不服该裁决，特提出诉讼。 本院认为，原、被告存在合法有效的劳动关系。被告未履行依法缴纳社会保险的义务，依照《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对于原告要求被告承担工伤保险待遇的请求，本院予以支持。原告受伤经认定属于工伤，并经鉴定为伤残七级，被告应支付相应工伤待遇，至于被告为原告购买意外伤害险并进行赔付的情况，并不影响被告在本案中承担工伤保险待遇的赔偿责任。上述保险赔付情况在本案中不应予以扣减。原告主张的医疗费用3798.73元，应由被告予以支付。原告主张的护理费13608元原告未向法院充分举证，结合原告受伤住院治疗五天的事实，本院部分支持住院期间护理费600元。原告主张的交通费1000元，原告受伤后属于统筹地区住院治疗，且无其他证据证明发生了交通费，本院不予支持。原告主张的停工留薪费用72000元，劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工停工留薪期，结合医院医嘱，本院认定停工留薪期为六个月，予以支持停工留薪期工资18000元，扣减被告已支付部分8000元，被告尚应支付10000元。对原告主张的劳动能力鉴定费300元，被告无异议，本院予以确认。原告主张的经济补偿金1500元，原告因公受伤，本院予以支持解除劳动合同的经济补偿金1500元（计算半个月）。仲裁裁决作出后，用人单位未在法定期限15天内起诉，本院仅仅审理劳动者在法定期限内起诉的请求。对住院伙食补助费195元双方无异议，未提出诉讼请求，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下： 一、由被告昆明经开区洛羊庆林热镀锌厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王子阳医疗费用3798.73元，护理费600元，停工留薪工资10000元，劳动能力鉴定费300元，经济补偿金1500元，住院伙食补助费195元,合计16393.73元。 二、驳回原告王子阳的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告昆明经开区洛羊庆林热镀锌厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。 审判员 李 解 二〇二〇年一月二十日 书记员 姚婷婷