天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初46655号原告：杨桂来，男，1977年10月28日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：莫琴，天津晟昊律师事务所律师。被告：天津市韩昊晟宇机电设备维修有限公司，住所地天津市滨海新区寨上街德阳里28号楼1单元101号。法定代表人：文连华，执行董事。原告杨桂来与被告天津市韩昊晟宇机电设备维修有限公司（以下简称韩昊公司）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨桂来及其委托诉讼代理人莫琴到庭参加诉讼，被告韩昊公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。杨桂来向本院提出诉讼请求：1.依法解除杨桂来与韩昊公司的劳动关系；2.韩昊公司支付杨桂来一次性工伤医疗补助金44856元、一次性伤残就业补助金67284元、住院伙食补助费1820元、营养费3000元、护理费6000元、交通费500元、二次手术费13962.28元；3.韩昊公司支付一个月的经济补偿金2050元。事实和理由：2018年7月12日，杨桂来与韩昊公司签订劳动合同，期限自2018年7月12日至2018年8月31日，后双方续订至2019年8月31日。2018年7月25日10时30分，杨桂来在韩昊公司承包的天津现代制铁钢材有限公司车间操作行车吊钢卷时，被脱钩飞起的电动夹钳击伤左臂，经诊断为左尺骨骨折、左肘关节脱位、左上臂开放伤、左上臂皮擦伤。2018年9月27日，天津市滨海新区人力和社会保障局认定杨桂来构成工伤，确认停工留薪期为5.5个月。2019年3月5日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会认定杨桂来工伤等级为伤残七级，但韩昊公司不支付相关工伤待遇，并自2019年3月起不再给杨桂来缴纳社会保险费用。杨桂来于2019年4月18日向韩昊公司发出解除劳动合同通知书，要求韩昊公司支付经济补偿金及相关工伤待遇，但时至今日，韩昊公司未予支付。望判如所请。韩昊公司未作答辩。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月12日，杨桂来与韩昊公司签订劳动合同，合同期限自2018年7月12日至2018年8月31日，后双方续订至2019年8月31日，合同约定杨桂来工资不低于天津市最低工资标准。2018年7月25日，杨桂来在韩昊公司承包的天津现代制铁钢材有限公司操作行车吊钢卷时，电动夹钳单侧脱钩飞起，撞伤杨桂来左臂。杨桂来被送往天津市天津医院救治，自2018年7月25日至8月20日住院治疗26天，被诊断为左尺骨骨折、左肘关节脱位、左上臂开放伤、左上臂皮擦伤。2018年8月24日，韩昊公司申请工伤认定。2018年9月27日，天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定杨桂来受到的事故伤害属于工伤。同日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会确认杨桂来停工留薪期为5.5个月。2019年3月5日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定杨桂来构成伤残七级。杨桂来社会保险缴费证明记载，杨桂来工伤保险缴费起止时间为自2005年9月至2019年2月。杨桂来庭审陈述，社保经办机构已经向其支付一次性伤残补助金和部分医疗费用。2019年4月18日，杨桂来向韩昊公司邮寄送达解除劳动合同通知书，载明：依据《劳动合同法》第三十八条第六款、《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，要求解除与韩昊公司的劳动合同，并要求支付一个月的经济补偿金2050元及相应工伤待遇。韩昊公司于2019年4月19日签收。2019年5月31日，杨桂来向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月19日作出决定书，以超过45天未作出裁决为由，终止仲裁程序。2019年8月20日至8月26日，杨桂来在天津市天津医院进行二次手术治疗，支出医疗费13962.28元，其中工伤医保统筹支付9251.08元，个人支付4711.20元。本院认为，杨桂来与韩昊公司之间的劳动关系合法有效，杨桂来在工作期间受到伤害，被认定为工伤，韩昊公司应当依法支付工伤保险待遇。杨桂来构成七级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，杨桂来可以在合同期满前提出解除合同，并要求支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于杨桂来主张的各项工伤保险待遇，认定如下：1.一次性医疗补助金，本应由工伤保险基金支付，但因韩昊公司自2019年3月起未为杨桂来继续缴纳工伤保险费，致使杨桂来无法从工伤保险基金取得一次性医疗补助金，故该费用应由韩昊公司直接支付。按照《天津市工伤保险若干规定》第二十九条的规定，七级伤残的一次性医疗补助金按本市上年度职工月平均工资5607元计算8个月，为44856元。2.一次性伤残就业补助金，应由用人单位支付，按照本市上年度职工月平均工资5607元计算12个月，为67284元。3.住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付。杨桂来住院26天期间，韩昊公司并不存在未依法缴纳工伤保险费用的行为，杨桂来要求韩昊公司支付住院伙食补助费，于法无据，本院不予认定。4.营养费，未列入工伤保险待遇支付项目，本院不予认定。5.护理费，杨桂来的劳动能力鉴定并未确认其需要生活护理，本院对其主张的护理费不予认定。6.交通费，杨桂来没有到统筹地区以外就医，其主张交通费，没有法律依据，本院不予认定。7.二次手术费，符合工伤保险诊疗项目名目、药品名录、住院服务标准的，已由工伤保险统筹支付；杨桂来个人负担金额4711.20元，因工伤责任适用无过错责任的归责原则，故该费用应由用人单位支付。关于杨桂来主张的经济补偿金问题，杨桂来构成工伤七级伤残，其提出解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十七条第二款、《劳动合同法》第三十八条第一款第六项的规定，韩昊公司应当按照《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定，结合杨桂来工作年限，向杨桂来支付相当于一个月工资的经济补偿金。杨桂来按照本市最低工资标准每月2050元计算经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十四条、第二十五条、第二十九条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告天津市韩昊晟宇机电设备维修有限公司自本判决生效后十日内，向原告杨桂来支付一次性医疗补助金44856元、一次性伤残就业补助金67284元、二次手术医疗费4711.20元；二、被告天津市韩昊晟宇机电设备维修有限公司自本判决生效后十日内，向原告杨桂来支付经济补偿金2050元；三、驳回原告杨桂来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费600元，均由被告韩昊公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  刘永强审 判 员  王 静人民陪审员  窦小茹二〇二〇年一月二十七日书 记 员  田 颖附：相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品名录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品名录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十七条：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《天津市工伤保险若干规定》第二十四条：工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第二十五条：因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。第二十九条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。……第三十四条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。