宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初3189号原告：宁波旭日鸿宇科技有限公司。住所地：宁波市奉化区经济开发区四明东路229号。统一社会信用代码：91330283747389405M。法定代表人：张宇炯，该公司董事长。委托诉讼代理人：求国勇，浙江甬望（宁波石化开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凯杰，浙江甬望（宁波石化开发区）律师事务所律师。被告：周苏平，男，1962年2月5日出生，汉族，住宁波市奉化区。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司与被告周苏平劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院依法将本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司的委托诉讼代理人求国勇与被告周苏平到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提出诉讼请求：判令原告无需向被告周苏平支付经济补偿金25415元（1955元/月×13个月），原告无需向被告支付2018年度、2019年度的年休假工资1760元（80元/天×11天×200%）。事实及理由：被告周苏平于2006年8月1日入职，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为挑料工，计时工资通过银行转账发放，月工资标准为80元/天，2018年年休假在2018年春节期间放假安排5天，2019年年休假在2019年春节期间放假安排5天，劳动合同解除时间为2019年3月8日，劳动合同解除原因为被告以原告未足额发放工资等为由解除劳动合同，解除前12个月月平均工资为1955元。2018年10月份之前，原告经营期间发生持续性亏损，导致资金链紧张，企业经营严重困难，10月份开始大量业务订单减产。原告公司基于长期发展考虑，为确保员工队伍稳定，召开员工代表大会，审议并通过如下决议：“自2018年11月1日至2019年4月30日，在公司未止损的情形下，合理缩短工作时间，实行每周工作四天，休息三天。公司按照员工实际出勤时间发放工资。因公司原因，员工工资不低于奉化区最低月工资标准1660元。”该方案审议通过后，原告公司及时向所在地街道进行备案，并按照该决议方案向被告等员工进行传达，并以此为标准向被告发放2018年11月至2019年3月期间的工资报酬。2019年3月8日，被告以原告未足额发放工资等为由，通知原告解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、年休假工资等。现原告不服宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。被告周苏平答辩称：要求按照仲裁裁决结果支付，原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提出的员工代表大会没有公告通知被告，根本不存在。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供了浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书及送达回证复印件、春节放假通知复印件、公司利润表、全体员工代表大会会议纪要复印件、合并公告复印件、解除劳动关系通知书复印件、劳动者离职前12个月月平均工资表复印件、2018年11月至2019年3月工资发放清单各一份，为证明以下事实：1.原告起诉的事实已经过劳动仲裁，原告不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼；2.原告公司在2018年、2019年春节放假各12天已安排了被告年休假；3.原告公司在2018年经营期间发生持续亏损；4.原告公司实行缩短工时制度、工资按实际出勤天数计算已履行民主程序；5.原告公司吸收合并奉化市鸿宇塑料有限公司及奉化旭日进出口有限公司；6.原告认可劳动关系解除时间为2019年3月8日，被告离职前12个月平均工资为1955元。上述证据经庭审质证，被告周苏平对原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提供的浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书及送达回证、春节放假通知、解除劳动关系通知书、劳动者离职前12个月月平均工资表真实性无异议，但认为：1.春节放假属实，但没有说年休假在春节放假中已经安排；2.对公司利润表、全体员工代表大会会议纪要、2018年11月至2019年3月工资发放清单、合并公告不予认可，工资减少不是针对全公司员工，是针对个别员工。被告周苏平未向本院提供证据。针对原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提供的证据，结合当事人发表的质证意见，本院认证意见如下：1.原、被告确认双方发生劳动争议已经过宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并已作出浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，且确认双方劳动关系自2019年3月8日解除，并对劳动者离职前12个月月平均工资表及被告离职前12个月平均工资为1955元无异议，本院对上述原、被告一致确认的事实予以确认。2.原告提供的春节放假通知仅能证明原告在春节期间安排了放假休息的事实，但春节放假通知未明确其中包含年休假，原告主张春节放假中已包含年休假也未得到被告认可，故对原告提出的已在春节放假通知中安排了年休假的主张，本院难以采信。3.原告提供公司利润表、全体员工代表大会会议纪要、2018年11月至2019年3月工资发放清单等证据要证明原告公司经营出现亏损、经营发生严重困难，通过召开全体员工代表大会决定缩短工作时间按实际出勤时间但不低于奉化区最低月收入标准1660元的标准发放工资的事实，被告对此不予认可，认为召开全体员工代表大会未公告通知，会议决定也未告知被告，工资发放清单也并非是针对全公司员工减少工资；原告缩短工作时间、调整工资发放标准是否存在公司经营困难的客观原因，以及是否按照民主议定程序与劳动者协商达成一致，仅凭原告提供的上述证据，难以达到原告的证明目的，故对原告提出的上述主张，本院难以采信。本院经审理，认定事实如下：被告周苏平于2006年8月到原告宁波旭日鸿宇科技有限公司工作，根据2017年1月5日的劳动合同记载合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，合同约定工资形式为综合计算工时工作制，自2017年1月1日起按80元/天计算。2018年11月开始，原告以公司经营发生严重困难，经职工代表大会讨论通过为由，将被告的工作时间调整为每周上班4天、休息3天，将被告的工资调整为按实际出勤天数计算。原告按照实际出勤天数并结合最低工资标准向被告支付了2018年11月至2019年3月的工资。2019年3月8日，被告周苏平以未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等为由，书面通知原告解除劳动关系。后被告为要求原告支付未休年休假工资、经济补偿金等为由向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，裁决：原、被告的劳动关系于2019年3月8日解除，原告支付被告经济补偿金25415元、未休年休假工资1760元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告宁波旭日鸿宇科技有限公司于2003年4月30日注册成立，原名称为奉化市旭日鸿宇电器有限公司，后于2018年7月2日变更登记为奉化市旭日鸿宇有限公司，又于同日变更登记为宁波旭日鸿宇科技有限公司。本院认为，原告宁波旭日鸿宇科技有限公司与被告周苏平之间的劳动争议经宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认劳动关系已于2019年3月8日解除，原、被告对此无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金及未休年休假工资。关于经济补偿金，原告未经法定程序缩短工作时间，导致被告所得工资报酬远远低于调整前水平，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，依法应当支付经济补偿金。经计算，原告应向被告支付经济补偿金1955元×13个月=25415元。原告提出因公司经营困难已通过召开全体员工代表大会决定缩短工作时间调整工资发放标准即不存在违法情形，未得到被告认可，原告也未能提供充分证据证明，本院难以采纳。关于未休年休假工资，被告在2018年、2019年可享受的年休假天数共计11天，原告应向被告支付未休年休假工资80元/天×11天×2=1760元。原告提供春节放假通知证明其已在春节放假中安排了年休假，被告不予认可，且原告也未能提供充分证据予以证明，本院难以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告宁波旭日鸿宇科技有限公司与被告周苏平的劳动关系自2019年3月8日解除；二、原告宁波旭日鸿宇科技有限公司于本判决生效后十日内支付给被告周苏平经济补偿金25415元、未休年休假工资1760元；三、驳回原告宁波旭日鸿宇科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 长  殷其伟人民陪审员  应东义人民陪审员  夏幼平二〇二〇年一月八日书 记 员  竺笑笑附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。8.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条：人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。