广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初26599号原告：李玉梅，女，汉族，1968年4月2日出生，身份证住址广西柳州市鱼峰区，委托诉讼代理人：王帅，广东冠杰律师事务所律师，执业证号14403201710947788。委托诉讼代理人：王天翔，广东冠杰律师事务所律师，执业证号14403201910082057。被告：深圳市微众传媒有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道人民桥社区和平路3001号鸿隆世纪广场311，统一社会信用代码91440300072510843Q。法定代表人：义春平，该司执行董事。委托诉讼代理人：肖志中，广东深田律师事务所律师，执业证号14403201810046785。被告：深圳市义众实业股份有限公司（原深圳市义众科技股份有限公司），住所地广东省深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区平吉大道平朗路9号万国食品城c座13c单位，统一社会信用代码91440300691181663L。法定代表人:李想，该司总经理。委托诉讼代理人：程健，广东青狮云岸律师事务所律师，执业证号14403201910082942。原告李玉梅与被告深圳市微众传媒有限公司（以下简称“微众公司”）、深圳市义众实业股份有限公司（以下简称“义众公司”）劳动合同纠纷一案，原告李玉梅和被告微众公司、被告义众公司均不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2019]6485号仲裁裁决书，原告李玉梅、被告微众公司向本院提起诉讼，被告义众公司向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，后深圳市龙岗区人民法院将案件移送本院审理。本院于2019年7月31日、8月1日和10月8日分别立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉梅的委托诉讼代理人王天翔、被告微众公司的委托诉讼代理人肖志中、被告义众公司的委托诉讼代理人程健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件审理过程中，被告义众公司提出管辖权异议和司法鉴定申请，后在委托鉴定过程中，被告义众公司又明确不再申请鉴定，管辖权异议审查期间和委托鉴定期间的审限依法予以扣除。李玉梅向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告所欠发的工资：185446.23元（自2017年8月1日至2019年2月28日）；2、判令二被告支付原告应休未休年休假：27586.21元（自2014年5月1日至2019年2月28日，应休未休年休假为25天）。事实和理由：2014年5月，原告入职被告一处工作，岗位为总经理，自2016年1月之后，月薪为12000元，原告在职期间，经常由二被告两家兄弟公司共同安排相应工作，薪资待遇亦是两家交替发放，故原告实质工作于二被告处，在此期间，原告对其工作兢兢业业，无任何过失，但二被告自2017年8月起至今，一直欠发原告工资，甚至于2018年3月之后不再为原告购买社保，原告多次向二被告要求补发所欠工资并补缴社保，二被告均置之不理。原告为维护自己的合法权益，无奈之下不得不向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，呈请贵院依法支持原告的申请事项。此致深圳市罗湖区人民法院。被告微众公司答辩意见与起诉意见一致，其向本院提出诉讼请求：1、请求法院判处微众公司无须支付李玉梅2017年8月1日至2017年10月31日期间的工资差额人民币18000元；2、请求法院判处微众公司无须支付李玉梅2017年11月1日至2018年3月31日期间的工资差额人民币30000元；3、请求法院判处微众公司无须支付李玉梅2018年4月1日至2019年1月22日期间的工资人民币116827.59元;4、请求法院判处微众公司无须支付李玉梅解除劳动合同经济补偿金人民币60000元；5、请求法院判处微众公司无须支付李玉梅2017年未休年休假工资人民币1103.45元、2018年未休年休假工资人民币8275.86元；6、请求法院判处微众公司无须支付李玉梅2017年未休年休假工资人民币3310.35元；7、请求法院判处微众公司对义众公司的支付义务不承担连带责任。事实与理由：一、裁决要求微众公司支付李玉梅2017年8月1日至2017年10月31日和2017年11月1日至2018年3月31日期间的工资差额没有事实依据，李玉梅在微众公司的工资一直是由基本工资、岗位工资和绩效奖金三部分构成，其中基本工资不变，岗位一直是总经理，因此其岗位工资也不变，但绩效奖金是根据其绩效表现而在从公司业绩分红中给予的不固定奖励。微众公司从2017年3月起陷入刑事案件，公司业绩下滑严重，同时李玉梅也被公安机关采取强制措施，并且作为主要负责的主管人员承担刑事责任，因此其无法创造业绩甚至不能到岗工作，从2017年8月起被告的绩效奖金为零，基本工资和岗位工资不变，工资总额6000元原告每月均足额支付给李玉梅，不存在任何欠发的工资差额。二、微众公司无须支付李玉梅2018年4月1日至2019年1月22日期间的工资，因为2017年3月李玉梅被吉林省集安市公安局采取强制措施后，便不能正常到岗上班，直至2018年3月，李玉梅彻底没再参与微众公司运营，而且已在其他单位上班，所以微众公司有理由认为被告已经自动离职，同时微众公司支付李玉梅工资一直到2018年4月8日，2018年5月才开始停止支付其工资，因此裁决要求微众公司支付李玉梅2018年4月1日至2019年1月22日期间的工资没有任何事实依据。三、裁决要求微众公司无须支付李玉梅解除劳动合同经济补偿金没有事实依据和法律依据，被告于2018年3月从微众公司自动离职后再未再出现，双方之间的劳动合同已经由李玉梅单方解除，微众公司无须支付任何经济补偿金。四、李玉梅在2017年总共休年休假48天：2017年3月份李玉梅被公安机关羁押18天，公司按其休年假处理；2017年4月份李玉梅因涉嫌刑事案件被公安机关调查，公司为照顾其情绪问题让其休假15天，按年休假处理，另外李玉梅搬家，5天未来公司上班，公司按其休年假处理；2017年8月份李玉梅婆婆去世，其回老家10天，公司按其休年假处理。李玉梅于2018年3月起自动离职，因此2017年和2018年不存在任何未休年休假的情况。五、微众公司与义众公司不存在混同用工的情况，微众公司仅仅是在发生公司被刑事调查的突发事件时，请求义众公司向微众公司总经理（即李玉梅）临时代为支付工资和缴纳社保，突发事件解决后立即恢复了正常，在2017年3月至11月期间李玉梅一直在配合微众公司一起接受公安机关调查，并没有向义众公司提供任何劳动，因此原告不应当对义众公司的支付义务承担连带责任。被告义众公司答辩意见与起诉意见一致，其向本院提出诉讼请求：请求法院对深圳市劳动人事争议仲裁委员会所作的深劳人仲案[2019]6485号裁决书第一项、第六项、第七项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付义务和连带责任。事实与理由：被告为微众公司的总经理，2017年3月该公司因经济犯罪被公安机关立案侦查。在此期间，微众公司由于被突然冻结账户、扣押相关办公物品以及包括被告在内的主要负责人被羁押，导致公司暂时性的陷入混乱而无法经营，因此微众公司临时委托原告代替其为包括李玉梅在内的公司业务人员支付工资和代缴社保。义众公司出于帮助微众公司度过难关的目的接受了委托，在李玉梅被公安机关采取强制措施的情况下，于2017年3月至11月期间仍然代微众公司为其缴纳了社保和支付了工资。2019年1月李玉梅被法院以非法吸收公众存款罪判处有期徒刑十个月缓刑一年、并处罚合四万元，2019年4月被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求义众公司与微众公司向其支付工资、经济补偿金等，2019年7月18日深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2019]6485号裁决。义众公司认为，深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，所作裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、义众公司和李玉梅不存在任何劳动关系，双方之间从未签订过劳动合同，义众公司从未对李玉梅进行劳动管理，也从未安排其进行任何劳动，义众公司仅仅在2017年3月至11月期间代替用人单位微众公司临时短暂性的代为支付工资和缴纳社保，因此义众公司没有任何义务向被告支付工资和经济补偿金。二、义众公司与微众公司对李玉梅没有混同用工的事实，义众公司对李玉梅自始至终不存在劳动用工行为，被告也从未对原告提供过任何劳动，义众公司与微众公司是两个各自独立的法人企业，在股东结构、管理人员、财务人事、经营范围、办公场所等方面完全独立，不存在任何关联关系，因此义众公司不应当与微众公司承担连带责任。本案相关情况当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、当事人主体变更情况：深圳市义众实业股份有限公司原名深圳市义众科技股份有限公司，该公司于2019年7月18日办理了工商变更登记，将公司名称变更为深圳市义众实业股份有限公司。二、劳动关系情况：原告主张其于2014年5月入职被告微众公司处，岗位为总经理，原告在任职期间，经常由两被告共同安排相应工作，薪水待遇亦是两被告交替发放，原告实质上为两被告工作。被告微众公司认可2016年1月至2018年3月之间与原告存在劳动关系，辩称2017年3月至2017年11月，因公司涉嫌非法吸收公众存款罪而被侦查，无法正常经营，故委托被告义众公司为原告代发工资及代缴社保。被告义众公司辩称其与原告之间不存在着劳动关系。原告为证明其主张，提交了《证明》1份，该份证明载明：李玉梅自2014年5月入职深圳微众传媒有限公司，于2017年3月由深圳市微众传媒有限公司转入兄弟公司深圳市义众科技股份有限公司，在深圳义众科技股份有限公司工作9个月后，于2017年12月又转回深圳市微众传媒有限公司工作至2019年1月22日。故总经理李玉梅的相关工作实际由两家公司共同安排。该份证明上加盖有深圳市微众传媒有限公司和深圳义众科技股份有限公司的公章，落款日期为2019年2月21日。两被告对原告提交的《证明》真实性不予确认，被告微众公司未申请司法鉴定，被告义众公司申请对公章加盖时间与文件标称时间的先后顺序进行司法鉴定，后又撤回鉴定申请。原告还提交了《深圳市微众传媒有限公司深圳市义众科技股份有限公司员工工资表》（以下简称《工资表》），该表载明了原告2014年5月至2018年3月的工资数额以及工资构成，《工资表》上盖有两被告的公章。本院认为，原告提交的《证明》盖有两被告的公章，两被告既未举证证明该份《证明》上加盖公章为虚假，亦未提出对公章真伪进行鉴定的申请，结合原告提交的《工资表》《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》等证据，本院据此认定原告与两被告之间存在劳动关系，对原告主张的入职时间以及两被告共同安排原告工作的事实，本院予以确认。被告义众公司申请调取的《中国人寿个险渠道销售人员管理信息系统界面打印》，仅凭该份界面打印件不足以推翻原告与被告之间建立劳动关系的事实，对被告的该项抗辩本院不予采纳。三、工资标准：原告主张其每月工资为12000元。被告微众公司主张原告每月工资为基本工资2130元+岗位工资3870元+绩效奖金。被告义众公司辩称双方之间不存在劳动关系，其不清楚原告的工资标准，只是代发工资。本院认为，根据被告义众公司提交的向原告2017年5月至8月工资的银行转账回单，显示原告每月工资为10570.93元，与原告提交的《工资表》载明的对应月份的实发工资金额一致，结合原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细等证据，本院对原告的主张予以认可，据此认定原告的工资标准为每月12000元。四、关于原告主张的欠发工资：1.2017年8月1日至2017年10月31日的工资差额：经查，该期间，被告义众公司按每月6000元标准向原告发放工资，故被告义众公司应支付原告该期间工资差额18000元（6000元3个月）。2.关于2017年11月1日至2018年3月31日的工资差额：经查，该期间，被告微众公司按每月6000元标准向原告发放工资，故被告微众公司应支付原告该期间工资差额30000元（6000元5个月）。3.关于2018年4月1日至2019年2月28日的工资：原告主张被告微众公司拖欠其该期间工资未发。被告微众公司辩称2018年3月后，原告主动离职，其没有义务支付工资。本院认为，被告微众公司主张原告主动离职，但未提供证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，且被告的该项主张与两被告加盖公章的《证明》内容不一致，本院对被告微众公司的该项抗辩不予采纳。因《证明》载明原告在被告微众公司处工作至2019年1月22日，故被告微众公司应支付原告2018年4月1日至2019年1月22日工资116827.59元(12000元9个月+12000元÷21.7516天)。关于原告主张的2019年1月23日至2019年2月28日的工资，因原告未提供证据证明其继续给被告微众公司提供劳动，故原告有关该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金：经查，原告于2019年3月4日分别向两被告通过EMS寄出《被迫解除劳动关系通知书》，以被告微众公司拖欠工资及未缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，两被告于2019年3月6日签收邮件。本院认为，因被告微众公司存在未及时足额支付原告工资的情况，被告应按照法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于工作年限，因原告在被告义众公司处工作均系由被告微众公司安排，故原告在义众公司处的工作年限应合并计算为在被告微众公司处的工作年限。结合原告的工资标准和工作年限，被告微众公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金60000元(12000元5)。六、关于未休年休假工资：原告主张其年休假天数为每年5天，但其在职期间，从未休过年休假，两被原告应支付其未休年休假工资。被告微众公司辩称原告已休完年休假，而且辩称原告主张的未休年休假工资部分已超过仲裁时效。被告义众公司辩称其与原告不存在着劳动关系。本院认为，被告微众公司辩称原告已休完年休假，但未提供证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，对被告提出的原告已休完年休假的抗辩本院不予采纳。原告主张2017年前的未休年休假工资，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告2017年在被告微众公司处工作120天，折算后，其在被告微众公司处2017年应休年休假天数为1天，故被告微众公司应支付原告2017年未休年休假工资1103.45元(12000元÷21.751天200%)、2018年未休年休假工资5517.24元（12000元÷21.755天200%）。原告2017年在被告义众公司处工作245天，折算后，其在被告义众公司处2017年应休年休假天数为3天，被告义众公司应支付原告2017年未休年休假工资3310.35元（12000元21.753天200%）。原告还诉请2019年1月1日至2019年2月28日的未休年休假工资，因折算后不足一天，故原告有关该期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。七、仲裁情况：因本案争议事项，原告于2019年4月15日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.两被告支付从2017年8月1日至2019年2月28日欠发的工资185446.23元；2.两被告支付拖欠从2014年5月1日至2019年2月28日被迫解除劳动合同的经济补偿金60000元；3.两被告支付从2014年5月至2019年2月28日未休年休假工资27586.21元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出深劳人仲案[2019]6485号仲裁裁决书，裁决：1.被告义众公司支付原告2017年8月1日至2017年10月31日期间工资差额人民币18000元；2.被告微众公司支付原告2017年11月1日至2018年3月31日期间工资差额人民币30000元；3.被告微众公司支付原告2018年4月1日至2019年1月22日期间的工资人民币116827.59元；4.被告微众公司支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币60000元；5.被告义众公司支付原告2017年未休年假工资人民币1103.45元、2018年未休年假工资人民币8275.86元；6.被告微众公司支付原告2017年未休年假工资人民币3310.35元；7.被告义众公司对被告微众公司的上述支付义务承担连带责任；8.被告微众公司对被告义众公司的上述支付义务承担连带责任；9.驳回原告的其他仲裁请求。原告和两被告均不服，在法定期限内向法院提起诉讼，要求判如所请。八、关于责任承担：原告主张其在职期间，经常由两被告共同安排相应工作，薪资待遇亦是由两家公司交替发放，故实质工作于两被告处，要求两被告共同承担责任。本院认为，根据原告提交的《证明》，载明两被告是兄弟公司，原告的工作实际由两家公司共同安排，因此两被告对原告存在着混同用工的事实，对原告要求两被告共同承担责任的诉讼请求本院予以支持。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市义众实业股份有限公司支付原告李玉梅2017年8月1日至2017年10月31日期间工资差额人民币18000元；二、被告深圳市微众传媒有限公司支付原告2017年11月1日至2018年3月31日期间工资差额人民币30000元；三、被告深圳市微众传媒有限公司支付原告李玉梅2018年4月1日至2019年1月22日期间的工资人民币116827.59元；四、被告深圳市微众传媒有限公司支付原告李玉梅解除劳动合同经济补偿金人民币60000元；五、被告深圳市微众传媒有限公司支付原告李玉梅2017年未休年假工资人民币1103.45元、2018年未休年假工资人民币5517.24元；六、被告深圳市义众实业股份有限公司支付原告李玉梅2017年未休年假工资人民币3310.35元；七、被告深圳市义众实业股份有限公司对被告深圳市微众传媒有限公司的上述支付义务承担连带责任；八、被告深圳市微众传媒有限公司对被告深圳市义众实业股份有限公司的上述支付义务承担连带责任；九、驳回原告李玉梅的其他诉讼请求；十、驳回被告深圳市微众传媒有限公司的诉讼请求；十一、驳回被告深圳市义众实业股份有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市微众传媒有限公司、深圳市义众实业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗 云二〇二〇年一月二十日书记员 温艳萍