上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初50280号原告：徐传松，男，1983年12月11日出生，汉族，住江苏省。被告：上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆，经营场所上海市浦东新区上南路XXX号。经营者：陈洪伟。委托诉讼代理人：白崇城，上海君拓律师事务所律师。原告徐传松与被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆劳动合同纠纷一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院提起诉讼，本院分别于2019年6月5日、2019年6月11日立案后，以先起诉的徐传松为原告、以后起诉的上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2019年7月9日、2019年10月17日以及2019年12月27日三次公开开庭进行了审理。原告徐传松到庭参加了全部庭审，被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆的经营者陈洪伟到庭参加了第一次庭审，被告委托诉讼代理人白崇城到庭参加了第二次以及第三次庭审。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告徐传松向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年11月工资5,000元；2.判令被告支付原告2017年10月5日至2018年9月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额55,000元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元；4.判令被告支付原告2017年9月5日至2018年11月30日期间双休日加班工资14,253元；5.判令被告支付原告垫付的服装押金1,200元；6.判令被告支付原告2017年9月5日至2018年11月30日期间11天法定节假日加班工资差额7,586.21元。事实和理由：原告于2017年9月5日进入被告处工作，职务为财务，月工资为4,500元，之后月工资为5,000元。原告入职之后，一直要求与被告签订劳动合同，但被告一直拖延，经原告多次催促，2018年8月17日被告处人事徐红流拿出一份空白的劳动合同让原告签字，原告签好后，被告拒绝签字盖章并收走了仅有原告签字的劳动合同，之后原告也未收到过劳动合同。原告在被告处最后工作至2018年11月25日。2018年11月30日，被告单方解除与原告劳动关系。原告认为，被告未支付原告2018年11月工资，故被告应当支付该期间工资。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2017年10月5日至2018年9月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。因被告系违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在职期间，存在休息日以及法定节假日加班，但被告未支付加班工资，故被告应当支付。此外，原告为被告代为支付了服装押金1,200元，被告也应当支付。被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆辩称，关于诉请1，原告在被告处最后工作至2018年11月24日，被告同意支付原告2018年11月1日至2018年11月24日期间工资4,000元。关于诉请2，原告与被告签订了两份劳动合同，一份为2017年9月8日至2018年9月7日，另一份为2018年8月17日至2019年8月16日；原告是被告处人事兼财务，负责劳动合同签订以及保管事宜，现被告处仅有复印件，原件被原告拿走了，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额缺乏依据。同时，因原告于2019年3月1日申请仲裁，故原告要求支付2018年3月1日之前未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过了仲裁时效。关于诉请3，原告系于2018年11月25日自行离职，被告并未解除原告，故被告无需支付赔偿金。关于诉请4，原告系做五休二，周六周日其中休息一天，周一至周五选择休息一天，不存在双休日加班情形，被告无需支付双休日加班工资；同时，原告该请求未经过仲裁前置程序。关于诉请5，被告已经给予原告2,000元备用金，现原告使用了1,200元，剩余800元未归还，故被告无需再支付原告服装押金。关于诉请6，原告不存在法定节假日加班，且即使存在法定节假日加班，被告也已经发放过一倍工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。现被告起诉要求：1.判令被告无需支付原告2018年3月2日至2018年8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,381.42元；2.判令被告无需支付原告垫付的服装押金1,200元；3.判令被告无需支付原告2017年9月5日至2018年11月24日期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,000元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，关于诉请1，2018年3月2日至2018年8月16日期间双方未签订书面劳动合同，故被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；关于诉请2，原告确为被告垫付了1,200元服装押金，被告应当支付。关于诉请3，原告工作期间存在休息日以及法定节假日加班情形，故被告应当支付加班工资。原告不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2017年9月5日进入被告处工作。原告入职首月工资标准为4,500元，之后工资为5,000元/月，被告未支付原告2018年11月工资。原告工作期间打卡考勤，实行标准工时制。2019年3月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2018年11月1日至2018年11月30日期间工资5,000元；2.支付2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额55,000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元。4.支付2017年9月5日至2018年11月30日期间工资差额4,138元；5.支付垫付返还员工的服装押金1,200元；6.支付2017年9月5日至2018年11月30日期间休息日及法定节假日加班工资差额3,000元。经仲裁，裁决：1.被告支付原告2018年11月1日至2018年11月24日期间工资4,000元；2.被告支付原告2018年3月2日至2018年8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,381.42元；3.被告支付原告垫付的服装押金1,200元；4.被告支付原告2017年9月5日至2018年11月24日期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,000元。对原告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告垫付了返还被告处员工的服装押金1,200元。2、案外人夏晖物流(上海)有限公司为原告办理了起始日期为2018年11月26日的招工手续，登记的工种为统计人员。审理中，1、原告提供2018年11月30日的解除劳动合同通知书，证明系被告提出解除劳动合同。经质证，被告对该证据真实性不予认可，并就落款处印章是否为被告处公章申请司法鉴定。2019年8月14日，华东政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材(JC)2018年11月30日《解除劳动合同通知书》落款“老盛鸿餐饮”处留有的“上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆”印章印文与样本材料(YB)2019年4月29日《起诉状》落款“起诉人”处留有的“上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆”印章印文不是同一枚印章盖印形成。2、原告提供2017年9月、2017年10月、2017年12月、2018年4月、2018年5月、2018年7月、2018年8月、2018年10月、2018年11月考勤卡，证明原告出勤情况。经质证，被告对该证据真实性不予认可。3、原告提供调薪单、补贴单、优秀员工申请单、2018年6月17日至2018年11月18日“老盛鸿通告群”微信群聊天记录，证明徐红流系人事，原告不负责人事工作。经质证，被告对调薪单、补贴单、优秀员工申请单真实性无异议，对2018年6月17日至2018年11月18日“老盛鸿通告群”微信群聊天记录中第44页右边的截图真实性不认可，对其余真实性无异议，但对上述证据证明目的不予认可，原告财务仅是协助，原告系负责人事工作。4、原告提供起诉状复印件，证明被告存在多枚公章，经质证，被告对该证据真实性不予认可。5、原告提供2018年11月23日至11月28日“办公室老盛鸿”微信群聊天记录、2018年11月25日原告与徐红流的微信聊天记录、2018年11月20日至11月26日原告与黄卫杰的微信聊天记录、“上南店营业额汇报群”微信群聊天记录，证明被告将原告移除工作群。经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，不能证明系被告有解除劳动合同的意思表示。6、原告提供2018年11月25日监控照片打印件，证明原告2018年11月25日在被告处上班。经质证，被告对该证据真实性不予认可，原告该日仅去翻看一下监控，并没有上班。7、被告提供2017年9月8日至2018年9月7日以及2018年8月17日至2019年8月16日的劳动合同复印件，证明原告入职后被告即与原告签订了劳动合同。经质证，原告对2017年9月8日至2018年9月7日的劳动合同真实性不予认可，对2018年8月17日至2019年8月16日的劳动合同，确认其中乙方处签名、日期均是原告书写，但表示原告签字的时候甲方等系空白，签完字后，被告将合同拿走了，实际双方未签订劳动合同。8、被告提供2018年5月2日至2018年11月25日原告与徐红流微信聊天记录、2018年10月31日至2018年12月11日原告与黄卫杰的微信聊天记录，证明：原告负责人事工作；原告2018年11月25日并未上班；原告之前多次提出离职，未交接即自行离开单位，被告多次联系交接，被告未解除原告；被告无需支付原告服装押金，实际是原告尚欠被告备用金。经质证，原告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。9、原告确认其于2017年11月26日已入职夏晖物流(上海)有限公司。另原告表示其休息日加班时间为：2017年9月2.5天、2017年10月9天、2017年12月2天、2018年4月4天、2018年5月4天、2018年7月0.5天、2018年8月3天、2018年10月4天、2018年11月1天；法定节假日时间为：2017年10月1日至2017年10月3日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张系被告于2018年11月30日解除双方劳动关系，并为此提供了落款日期为2018年11月30日的解除劳动合同通知书，然经司法鉴定，该通知书所加盖的印章与被告诉状上加盖的印章并非同一枚印章盖印形成；至于原告主张被告处存在多枚印章，并为此提供了起诉状复印件，经审查，该证据无法证明原告的主张，故本院对该证据不予采信；关于原告提供的相关微信群聊天记录，因该证据也无法证明系被告解除劳动关系，故本院对该证据的关联性也不予采信。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明系被告于2018年11月30日解除劳动关系，结合原告于2018年11月26日已入职案外公司的事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元的请求，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对原告最后工作时间存在争议。原告主张正常出勤至2018年11月25日，被告主张原告最后出勤至2018年11月24日。对此，从原、被告前述提供的证据来看，原告提供的监控照片打印件以及2018年11月考勤记录复印件不足以证据证明其25日正常出勤提供劳动，相反，从被告提供的2018年11月25日相关微信聊天记录来看，可以佐证该日原告未正常提供劳动，基于此，本院确认原告正常出勤至2018年11月24日，故原告要求被告支付2018年11月25日至2018年11月30日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。同理，原告要求被告支付2018年11月25日至2018年11月30日期间双休日以及法定节假日加班工资的请求，本院亦不予支持。根据原告的工资标准，经核算，被告同意支付原告2018年11月1日至2018年11月24日期间工资4,000元并未低于法定标准，故被告应支付原告2018年11月1日至11月24日期间工资4,000元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对原告的岗位以及工作职责存在争议。对此，被告虽主张原告岗位系人事兼财务，负有劳动合同签订及保管职责，然从双方提供的微信聊记录来看，被告正常给原告备注的微信昵称为“财务小徐”，且相关证据也不足以证明原告的岗位为人事并负有劳动合同签订及保管职责，基于此，本院对被告该意见不予采纳。关于应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间。其中对于2017年10月5日至2018年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额;因原告系于2019年3月1日申请仲裁，故原告要求被告支付该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2018年8月17日至2018年9月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额;因被告已将劳动合同交予原告签订，且原告实际于2018年8月17日签字署期，现被告虽无法提供原件核对，但上述事实可以佐证被告主观上并无拒绝与原告签订劳动合同的故意，故被告无需支付该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于2018年3月1日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额;因被告提供的2017年9月8日至2018年9月7日期间劳动合同系复印件，且被告也未提供其他证据佐证双方确系签署过该份劳动合同或履行了诚实磋商义务，本院对2017年9月8日至2018年9月7日期间的劳动合同不予采信，故被告应支付原告2018年3月1日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据原告的工资标准，经核算，被告应支付原告2018年3月1日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,758.62元。被告要求不支付原告2018年3月2日至2018年8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,381.42元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据前述查明的事实，原告在职期间，实行打卡考勤。根据规定，被告作为用人单位，应当至少保存两年的考勤记录备查，现被告未提供相应的考勤记录，由此导致的不利后果应由被告承担。至于被告主张考勤卡原件均被原告拿走了，因除原告提供的7张考勤卡原件之外，原告对此予以否认，被告对此也未提供证据证明，故本院对此难以采纳。基于此，本院根据原告提供的2017年9月、2017年10月、2017年12月、2018年4月、2018年5月、2018年7月、2018年8月、2018年10月、2018年11月考勤卡，结合原告的陈述，确认原告2017年9月休息日加班2.5天、2017年10月休息日加班6天、2017年12月休息日加班2天、2018年4月休息日加班3天、2018年5月休息日加班3天、2018年7月休息日加班0.5天、2018年8月休息日加班3天、2018年10月休息日加班4天、2018年11月休息日加班1天；另确认原告2017年9月5日至2018年11月24日期间存在法定节假日加班11天。综上，根据原告的工资标准，经核算，被告应支付原告2017年9月5日至2018年11月24日期间休息日加班工资11,379.31元、法定节假日加班工资7,586.21元。被告要求不支付原告2017年9月5日至2018年11月24日期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。至于被告主张原告要求被告支付双休日加班工资的请求未经过仲裁前置，经审查，原告在仲裁的请求已包括了双休日加班工资，故被告该抗辩意见，本院不予采纳。对于被告主张已支付原告一倍法定节假日加班工资，因并无依据，本院对此亦不予采纳。因原告确系为被告垫付了返还被告处员工服装押金1,200元，被告虽主张曾给予原告2,000元备用金用于退换押金，然其对此并未提供证据证明，故本院对被告该主张难以采纳。基于此，被告应支付原告垫付的服装押金1,200元。被告要求不支付原告垫付的服装押金1,200元的请求，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆于本判决生效之日起十日内支付原告徐传松2018年11月1日至2018年11月24日期间工资4,000元；二、被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆于本判决生效之日起十日内支付原告徐传松2018年3月1日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,758.62元；三、被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆于本判决生效之日起十日内支付原告徐传松垫付的服装押金1,200元；四、被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆于本判决生效之日起十日内支付原告徐传松2017年9月5日至2018年11月24日期间休息日加班工资11,379.31元；五、被告上海市浦东新区三林镇陈胖哥美食面馆于本判决生效之日起十日内支付原告徐传松2017年9月5日至2018年11月24日期间法定节假日加班工资7,586.21元；六、驳回原告徐传松的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取；鉴定费3,000元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年一月十日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。