湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5922号原告：项旺才，男，1959年11月20日出生，汉族，湖北省汉川市人，住湖北省汉川市（西）1-7，委托诉讼代理人：刘松，湖北泓峰律师事务所律师。被告：武汉立得钢结构工程有限公司，住所地武汉市东西湖区三店农场石材加工车间（10），统一社会信用代码9142011207446289X7。法定代表人：黄春花，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：刘三，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘帆，北京盈科（武汉）律师事务所律师。原告项旺才与被告武汉立得钢结构工程有限公司（以下简称立得钢结构公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案受理，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告项旺才及其委托诉讼代理人刘松，被告立得钢结构公司的委托诉讼代理人刘三到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告项旺才提出诉讼请求，判令被告立得钢结构公司支付：1、拖欠的工资14,580元（2018年11月26日至2018年11月30日期间的工资为2,300元、2019年2月1日至2月28日期间的工资为4,000元、2019年5月1日至2019年5月12日期间的工资为8,280元）；2、未签订劳动合同的双倍工资差额46,000元（10,000元/月×4.6个月，2018年12月26日至2019年5月12日期间共计4.6个月）。事实与理由：我自2018年11月26日起经招聘入职，与被告立得钢结构公司建立事实劳动关系。我的岗位为副总经理，约定的工资为10,000元/月，双方未签订书面劳动合同。我到岗后兢兢业业，任劳任怨，却于2019年5月9日收到被告立得钢结构公司法定代表人黄春花发送的解除劳动关系的短信通知，并于2019年5月12日正式离职。双方劳动关系存续期间，被告立得钢结构公司尚欠我工资未予支付。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告立得钢结构公司辩称，原告项旺才并非我公司员工，双方不存在事实劳动关系。我公司未向其发送解除劳动关系通知，不存在拖欠其工资的事实。我公司主要经营钢结构设计、加工和安装、彩钢夹芯板等，用工主要是持有专业证书的工人，原告项旺才不属于我公司的用工范围。原仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求驳回原告项旺才的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：立得钢结构公司成立于2013年7月30日；经营范围为钢结构设计、加工、安装等；法定代表人为黄春花；股东为黄春花、孟德志。黄春花与孟德志系夫妻关系。自2018年底，项旺才至立得钢结构公司工作，双方未签订劳动合同。孟德志分别于2019年1月28日、2019年3月16日、2019年4月5日、2019年5月20日向项旺才汇款10,000元、10,000元、6,000元、20,000元。项旺才主张此分别为2018年12月工资、2019年1月工资、2月部分工资以及3月、4月工资。2019年1月至4月期间，项旺才制作了关于立得钢结构公司的《油漆安全专项应急预案》、《安全隐患排查记录表》、《机械设备维修保养记录表》、《安全教育培训记录表》等，上述材料均加盖立得钢结构公司公章，并向相关行政部门呈报。2019年5月9日，项旺才收到153××××8319的手机号发送的短信，载明“项总，谢谢您一直以来对我和孟总的支持，也谢谢您当时选择支持我们。按照公司的整体运营和发展，这几个月对您的管理、安排、观察进行了整体评估，您已无法胜任本公司的管理职位，望理解。”项旺才实际工作至2019年5月12日。另，在本院的要求下，孟德志至本院接受调查，其陈述：项旺才与其本人系承包关系，承包的范围包括组立、埋弧等。项旺才负责介绍工人，并自行管理工人。双方之间未签订书面的承包合同，承包费为10,000元/月，均为银行汇款方式支付。项旺才的团队需配备6名工人，工人的工资由孟德志支付。项旺才提交的银行交易明细中，汇款人“孟*志”系其本人。项旺才收到的通过153××××8319的手机号发送的短信，系孟德志要求黄春花发送的。双方的合作时间自2018年底开始，至2019年4月底结束。后项旺才向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决立得钢结构公司支付2019年5月1日至2019年5月12日期间的工资3,076元，2018年11月26日至2018年11月30日期间的工资1,920元，2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额4,000元，2018年11月26日至2019年5月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额120,000元。该委于2019年10月8日作出东劳人仲裁字[2019]第451号仲裁裁决，驳回项旺才的所有仲裁请求。项旺才不服该仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、企业信息咨询报告、工商登记资料、结婚登记档案信息、短信聊天记录、银行交易明细、《油漆安全专项应急预案》、《安全隐患排查记录表》、《机械设备维修保养记录表》、《安全教育培训记录表》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为项旺才与立得钢结构公司之间是否存在劳动关系。项旺才实际在立得钢结构公司工作。孟德志作为立得钢结构公司的股东及法定代表人的配偶，每月向项旺才汇款。项旺才制作了关于立得钢结构公司的《油漆安全专项应急预案》等材料，均加盖立得钢结构公司公章，并向相关行政部门呈报。2019年5月9日，孟德志、黄春花向项旺才发送短信，载明项旺才无法胜任公司的管理职位。上述事实均可证明，双方之间并非孟德志所陈述的承包关系，而是具有人身隶属性质的劳动关系。故本院对双方的劳动关系予以确认，对立得钢结构公司的辩称意见，不予采信。关于劳动关系存续时间及工资标准的认定。第一，孟德志陈述双方的合作时间自2018年底开始。结合孟德志自2019年1月28日开始向项旺才支付工资，以及企业当月支付上月工资的惯例，可依据项旺才的主张，认定其入职时间为2018年11月26日。第二，项旺才主张其于2019年5月9日收到短信，并于2019年5月12日在办理了工作交接后离职。该主张有短信为证，且较符合常理，故本院依据其主张认定离职时间。第三，项旺才主张其工资标准为10,000元/月，与孟德志主张的承包费10,000元/月数额一致，故本院依据10,000元/月的标准认定项旺才的工资待遇。关于拖欠工资的诉请。根据项旺才的主张，立得钢结构公司已支付其2018年12月工资10,000元、2019年1工资月10,000元、2019年2月部分工资6,000元、2019年3月、4月工资共计20,000元。故立得钢结构公司应支付项旺才2018年11月26日至2018年11月30日期间的工资1,839.08元（10,000元/月÷21.75天×4天，此期间的实际工作日为4天）；2019年2月的工资差额4,000元（10,000元－6,000元）；2019年5月1日至2019年5月12日期间的工资3,218.40元（10,000元/月÷21.75天×7天，此期间的实际工作日为7天）。鉴于项旺才申请仲裁时主张的2019年5月1日至2019年5月12日期间的工资为3,076元，故该期间的工资数额应以其仲裁时主张的数额为准。综上，立得钢结构公司应支付项旺才拖欠的工资8,915.08元（1,839.08元＋4,000元＋3,076元）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。项旺才于2018年11月26日入职，立得钢结构公司至迟应于2018年12月26日与其签订劳动合同，但该公司未予签订，故应支付2018年12月26日至2019年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45,000元（10,000元/月×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告武汉立得钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项旺才拖欠的工资8,915.08元、未签订劳动合同的双倍工资差额45,000元，以上共计53,915.08元；二、驳回原告项旺才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年一月九日书记员  吴 迪