安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1124民初2577号原告:安徽旭能电力股份有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区纬三路888号，统一社会信用代码91341124087565441U（1-1）。法定代表人：杨波，该公司董事长。委托诉讼代理人：王先祥，该公司人事部部长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。被告：伏红玉，女，1970年12月11日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：刁朝林，男，1974年9月4日出生，汉族，住安徽省全椒县，系其丈夫。原告安徽旭能电力股份有限公司（简称旭能电力公司）诉被告伏红玉劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旭能电力公司委托诉讼代理人王先祥、史德兴，被告伏红玉及其委托诉讼代理人刁朝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旭能电力公司向本院提出诉讼请求：1、判决旭能电力公司不支付伏红玉自2015年7月1日至2019年1月9日垫付的养老保险费和医疗保险费；2、判决旭能电力公司不支付经济补偿金15950元；3、判决旭能电力公司不支付2019年1月9天工资700元；4、本案诉讼费由伏红玉承担。事实和理由:旭能电力公司与伏红玉之间劳动争议一案经全椒县劳动人事争议仲裁院审理后作出全劳人仲裁字(2019)第70号裁决书,旭能电力公司不服。在仲裁过程中,旭能电力公司已经向仲裁庭提交了伏红玉向旭能电力公司报销的养老保险费和医疗保险费发票,证明旭能电力公司已经支付了伏红玉垫付的相关费用,但仲裁庭不予认定。同时,旭能电力公司调整工作岗位属于用人单位用工自主权,伏红玉未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能电力公司解除了双方之间的劳动关系,符合法律规定,不应当支付经济补偿金。为维护旭能电力公司合法权益,具状法院,恳请依法判决。伏红玉辩称，一、应支付给我2013年12月25日至2019年1月9日缴纳的养老保险和医疗保险费。我自2013年4月至2019年1月10日在旭能电力公司公司上班，在这期间，旭能电力公司从来没有为我依法缴纳过各项社会保险。旭能电力公司把我缴纳养老保险和医疗保险费的发票要去，说公司抵税用，迫于工作压力我不得不上交原始发票。旭能电力公司每天要求我工作十二小时，节假日加班工作从没给我双倍工资，我都没法抵制，更何况一张发票呢？我的保险一直以个体名义购买（有缴费单、缴费流水和社保局开的个人缴纳证明为证），旭能电力公司提供证据劳动合同、社保补助申请书、完税证明难以证明我已经实际领取了社保补贴。旭能电力公司耍心机索要发票的行为，也明显有套取国家财税政策补贴的嫌疑。发票虽然交于旭能电力公司，旭能电力公司至今没有付款，也没有任何的转账凭证。因此旭能电力公司就应该依法依规承担赔偿我已缴纳的养老保险费用和医疗保险费用的责任。对于旭能电力公司提供的社保补助申请书的真实性不予认可，此社保补助签字的时间是2018年6月5日，不能证明旭能电力公司对我之前的社保费用进行补助，且旭能电力公司的补助申请上没有具体数额，此申请书违反法律规定的强制性规定，且我本人在社保部门缴纳了社保，申请书上说不愿参加社保明显与事实不符。二、应支付给我经济补偿金16500元。旭能电力公司在2018年10月份改制需要减人，以种种不合理的手段强迫我辞职，还不给任何补偿，严重违反了劳动法的相关条款。（一）旭能电力公司首先设置我是外围人员，同时也制定了一系列损害劳动者权益的乱罚款条例，以此来压迫我辞职（有罚款单、员工培训记录、生产车间管理规定、外围人员名单为证）。（二）旭能电力公司在机械没有断电、并在生产的情况下，强迫我冒险违规操作，如不干，就以不服从领导安排而加以惩罚，以此来逼迫、威胁、我辞职（有视频为证）。（三）旭能电力公司在没有辞退原保洁员工的同时，强迫我打扫厕所，强迫我接受保洁人员的工资待遇，我不服从，就以不服从领导安排为由而加以重罚款（有高管龚元元、许浩录音、视频、罚款单为证）。由于旭能电力公司严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关内容，严重损害了我的合法权益，所以旭能电力公司应当、必须依法依规承担支付我的经济补偿金的责任。三、应支付给我的2019年1月9天工资800元。直至2019年元月5日，旭能电力公司开始以威逼利诱的方法给1500元劝退，由于我没同意，旭能电力公司又强行调动岗位，所谓的理货员就是打杂，工资由原来的每月平均3000元左右降至1500元左右，这种行径明显带有胁迫与打压性，严重损害了我的合法权益。对于旭能电力公司提供的证据材料（生产部管理规定、调岗通知、会议纪要、光盘、处理通告）的质证意见：对生产部管理规定的三性不予认可，旭能电力公司没有向我告知任何的规定；对于员工培训记录表的三性不予认可，不能证明旭能电力公司培训的具体内容，仲裁时也没有提交具体的员工手册，单位的规章制度应该要依法通过程序制定，违反的规章制度对职工没有约束力；对2019年1月的调岗通知不予认可，双方的劳动合同没有约定旭能电力公司可以对我进行调岗，旭能电力公司也没有给我发放书面的调岗通知，同时在2019年1月10日旭能电力公司与我发生劳动争议时，我就向仲裁委申请仲裁，并且向旭能电力公司发放了预先告知函，因此旭能电力公司在2019年1月15日作出所谓的旷工处理没有任何依据。旭能电力公司至今拖欠我2019年1月的工资，依据劳动合同法第38条规定，旭能电力公司拖欠劳动报酬，我有权解除劳动关系，并且旭能电力公司必须依法支付我2019年元月份1-9号的工资。四、本案诉讼费由谁承担，应该由法官判断。本院经审理认定事实如下：2013年12月25日，旭能电力公司设立，伏红玉进入旭能电力公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定伏红玉从事测试岗位工作。旭能电力公司未为伏红玉缴纳社会保险费。2014年3月14日，伏红玉向旭能电力公司提交社保补助申请书，主要内容为：伏红玉不愿参加社保，自愿放弃由旭能电力公司为本人办理的社会保险，申请公司补贴社保费用为每月100元给本人自行购买。伏红玉自行缴纳了2013年12月至2019年1月的养老保险费、医疗保险费。旭能电力公司自2014年4月开始为伏红玉发放保险补助，截止2018年12月共发放了14816.88元，其中2015年7月至2018年12月期间发放的社保补助为13489.88元。2017年2月-2018年7月，伏红玉在食堂工作，2018年8月调至EL返修岗，2018年11月6日再由返修调至保洁，2019年1月10日，伏红玉离职，并于当日向仲裁委提起仲裁，要求：1、请求裁决被申请人为申请人补缴自2011年8月31日至2011年12月和2013年4月1日至2015年6月30日的养老保险费和医疗保险费；赔偿申请人自2015年7月1日起到2019年1月9日的养老保险费损失28632.84元和医疗保险费损失7675.64元……。2019年1月15日，旭能电力公司作出关于伏红玉等员工旷工处理通告，以伏红玉等员工自2019年1月9日起无故旷工为由决定对伏红玉等四名员工进行开除处理。2019年5月9日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2019）第70号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人自2015年7月1日至2019年1月9日垫付的应由被申请人负担的养老保险费和医疗保险费，具体支付金额由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定核算。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金：2900元/月×5.5个月=15950元。三、在本裁决书作出之日，被申请人支付申请人2019年1月9天的工资700元（3600-2900元=700元）。四、驳回申请人其他申请请求。旭能电力公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。伏红玉未提起诉讼。另查明：伏红玉离职前十二个月平均工资为2267.63元（已扣除每月发放的社保补助），其中2018年11月份工资为2092.95元（已扣除社保补助475.48元）。旭能电力公司未发放伏红玉2019年1月1日至9日期间的工资。上述事实，有双方当事人当庭陈述及旭能电力公司提交的仲裁裁决书、送达回证、税收完税证明、社保补助申请书、工资表、证人证言、伏红玉提交的个人应缴实缴明细单、全椒中银富登村镇银行存款账户明细对账单等证据在卷予以证实，本院经审查予以确认。本院认为《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能电力公司未依法为伏红玉办理社会保险，违反了法律的强制性规定。因伏红玉未在法定期限内对本案仲裁裁决提起诉讼，视为认可该裁决，故旭能电力公司应支付伏红玉缴纳的2015年7月1日至2019年1月9日的养老保险费中和医疗保险费中应由其负担的部分。因旭能电力公司在2015年7月至2018年12月已发放给伏红玉保险补助13489.88元，故还应支付差额部分。伏红玉不认可旭能电力公司发放了保险补助，但旭能电力公司举证的税收完税证明、社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，证明其主张。伏红玉2019年1月1日至9日期间的工资旭能电力公司未发放，故旭能公司应当支付拖欠的工资共计680元（2267.63元/月÷30天/月×9天）。旭能电力公司诉称调整工作岗位属于用人单位用工自主权,伏红玉未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能电力公司解除了双方之间的劳动关系，符合法律规定，不应当支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，一方面，伏红玉在旭能电力公司对其作出开除处理前已离职并申请仲裁，故本案中伏红玉并非旷工；另一方面，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位系行使用工自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本正当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，双方在签订劳动合同时约定伏红玉从事测试岗位工作，2018年11月，旭能电力公司将伏红玉的工作岗位由返修调整至保洁，工作性质发生本质性改变，且伏红玉调岗后的工资水平与调岗前相比降幅较大，故旭能电力公司的调岗不具有合理性，本院对其诉请不应支付经济补偿金的意见不予采纳。伏红玉在旭能电力公司工作时间满五年不满五年半，故旭能电力公司应支付其经济补偿金12471.97元（2267.63元×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告安徽旭能电力股份有限公司支付被告伏红玉缴纳的2015年7月1日至2019年1月9日的养老保险费、医疗保险费中应由其负担的部分，具体返还数额由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定核定。核定后的费用与安徽旭能电力股份有限公司已支付给被告伏红玉的保险补助13489.88元的差额部分，由原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给伏红玉；二、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伏红玉2019年1月份工资680元；三、原告安徽旭能电力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伏红玉经济补偿金12471.97元；四、驳回原告安徽旭能电力股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽旭能电力股份有限公司和被告伏红玉各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李宗文二〇二〇年元月十七日书记员  何 伟附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。