广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14473号原告：刘文敏，男，1969年11月21日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区***********，公民身份号码：432************415。被告：佛山市创兆宝智能包装设备有限公司，住所地：广东省佛山市南海区*********（住所申报），营业执照：91440605MA4W0QUM56。法定代表人：翁士山，任总经理。委托诉讼代理人：叶海薪，广东盈宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯子良，广东盈宇律师事务所实习律师（委托授权期限自2019年8月1日起）。本院于2019年6月24日受理了原告刘文敏与被告佛山市创兆宝智能包装设备有限公司劳动合同纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年7月30日、8月2日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告刘文敏，被告的委托诉讼代理人叶海薪、华菲（委托授权期限自2019年7月25日至8月1日）到庭参加诉讼。第二次开庭，被告的委托诉讼代理人叶海薪、冯子良到庭参加诉讼。后该案转为普通程序审理，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告刘文敏，被告的委托诉讼代理人叶海薪、冯子良到庭参加诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年4月10日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人2014年2月24日至2019年3月31日期间延长工作时间加班工资4601.26元、休息日加班工资39894.4元；（2）被申请人支付申请人2015年至2019年年休假工资8474.48元；（3）被申请人支付申请人2018年未支付40%年终奖部分1569.69元；（4）被申请人支付申请人2019年1、2、3月份考核工资3000元；（5）被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年3月26日未签订劳动合同的二倍工资差额7554.84元；（6）被申请人支付申请人补偿金32443.76元；（7）被申请人与申请人于2019年3月26日签订的劳动合同无效；（8）被申请人支付申请人2019年3月份工资2960.85元；（9）被申请人出具解除劳动关系证明，并协助申请人办理领取失业金手续。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月29日作出佛南劳人仲案字[2019]1292号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月至3月考核工资合计2900元；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年3月工资2662.14元；（3）驳回申请人要求被申请人支付2014年2月24日至2019年3月31日期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资的请求；（4）驳回申请人要求被申请人支付2015年至2019年带薪年休假工资的请求；（5）驳回申请人要求被申请人支付2019年1月1日至2019年3月26日未签订劳动合同二倍工资差额的请求；（6）驳回申请人要求被申请人支付2018年40%年终奖的请求；（7）驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的请求；（8）驳回申请人要求被申请人出具解除劳动关系证明的请求；（9）驳回申请人要求确认申请人与被申请人在2019年3月26日签订的劳动合同无效的请求；（10）驳回申请人要求被申请人协助办理领取失业金手续的请求。该仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付加班费及其差额45149.13元；（2）被告支付年休假工资8474.48元（2014年2月24日至2019年3月31日，3000元/月÷21.75天×20.48天×3倍）；（3）被告支付2018年终奖未支付40%部分1569.69元（3924.22×0.4）；（4）被告支付2019年1-3月份考核工资各1000元；（5）被告支付2019年1月1日至3月26日未签订劳动合同的双倍工资7554.84元（1.84个月×4100元/月）；（6）被告支付补偿金31880.86元（2014年2月24日至2019年3月31日，5.5年×5796.52元/月）；（7）2019年3月26日劳动合同无效；（8）被告及时足额支付3月份工资2558.66元（3000元/月÷21.75天×21天+100元全勤+5元短号补贴-100元水电费、餐费-342.89元社保费）；（9）被告出具解除劳动关系证明，并协助原告办理领取失业金手续；（10）被告因出具伪证的相关人员法律责任，赔偿原告经济损失18000元（误工费17389.56元，差旅费610.44元）。4.劳动合同签订情况。原、被告于2017年4月26日签订了一份合同期限为2017年4月26日至2018年12月31日的劳动合同，无试用期，原告的岗位（工种）是外协员，试用期月正常工作时间工资为1510元/月，试用期满后根据原告在试用期的表现及能力考评后再协商确定额度，试用期满后月正常工作时间工资保持试用期标准不变，绩效工资根据当月所在工序的产能及品质达标情况确定，被告安排或者审核批准原告加班或延迟工作时间的，双方确认以月正常工作时间工资为标准计发原告加班或延迟工作时间工资，每月30日前发放上月工资，遇节假日顺延。被告提供的原、被告双方于2019年签订的全日制劳动合同显示，被告于2019年1月3日签订，原告于2019年3月26日签订，合同期限为2019年1月4日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止，约定原告从事仓库职员工作，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1700基本工资﹢1300岗位工资﹢1000考核（考核方案按公司规定执行），被告的工资发放日为30日。原告提供的原、被告双方于2019年签订的劳动合同显示，被告于2019年1月3日签订，原告于2019年3月26日签订，合同起始期限由2019年1月4日经手写涂抹修改为2019年3月26日，合同期限至法定的解除或终止合同的条件出现时止，约定原告从事仓库职员工作，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1700基本工资﹢1300岗位工资﹢1000考核（考核方案按公司规定执行），被告的工资发放日为30日。被告对手改内容不予确认。被告提供的《1楼仓库仓管员绩效考核标准》载明，绩效考核与绩效工资（1000元/月）挂钩，每月考核一次，绩效考核分值累计两次低于70分，次月起，降低绩效工资标准10%（100元/月）；绩效考核分值累计四次低于70分，次月起，降低绩效工资标准20%（200元/月）；绩效考核分值累计六次低于70分，次月起，降低绩效工资标准30%（300元/月）。原告对该绩效考核标准没有异议。原告提供的中国农业银行卡交易明细清单显示，原告于2014年5月31日收到转账930元（原告标注为：2014年4月工资），于2014年7月1日收到转账5731元（原告标注为：2014年5月工资），于2014年7月31日收到转账5053元（原告标注为：2014年6月工资），于2014年8月29日收到转账4895元（原告标注为：2014年7月工资），于2014年9月30日收到转账工资4959元（原告标注为：2014年8月工资），于2014年11月1日收到转账工资4546元（原告标注为：2014年9月工资），于2014年12月2日收到转账5348元（原告标注为：2014年10月工资），于2014年12月31日收到转账工资4805元（原告标注为：2014年11月工资），于2015年1月31日收到转账工资5349元（原告标注为：2014年12月工资），后原告每月陆续收到转账工资，于2015年10月31日收到舒小妹（账号：622*************976，下同）转账2953元（原告标注为：2015年9月工资），后至2016年6月3日期间原告每月陆续收到舒小妹转账，于2016年7月1日收到转账4474元（原告标注为：2016年5月工资），于2016年8月2日收到舒小妹转账4744元（原告标注为：2016年6月工资），于2016年9月2日收到舒小妹转账4940元（原告标注为：2016年7月工资），于2016年9月30日收到舒小妹转账4859元（原告标注为：2016年8月工资），于2016年11月2日收到舒小妹转账3748元（原告标注为：2016年9月工资），于2016年12月1日收到舒小妹转账4731元（原告标注为：2016年10月工资），于2016年12月31日收到舒小妹转账5024元（原告标注为：2016年11工资），于2017年1月23日收到舒小妹转账4655元（原告标注为：2016年12月工资），于2017年3月6日收到舒小妹转账3880元，于2017年4月1日收到舒小妹转账3807元，于2017年4月29日收到舒小妹转账4757元，于2017年7月18日收到舒小妹转账465元。被告确认舒小妹为其财务、行政。被告庭后确认其2017年3月、4月的工资通过账号为622*************976的银行卡发放，2017年5月及之后的工资通过户名为被告、账号为800***********320的南海农商银行银行卡发放。原告提供的南海农商银行账户明细查询显示，原告于2018年1月2日收到工资3635.64元，于2018年1月31日收到工资4060.91元，于2018年2月10日收到工资2095.2元，于2018年3月10日收到工资4957.55元，于2018年3月31日收到工资1715.88元，于2018年4月29日收到工资1396.8元，于2018年6月1日收到工资3126.82元，于2018年6月30日收到工资3671.6元，于2018年7月31日收到工资3114.7元，于2018年9月30日收到工资3609.2元，于2018年10月31日收到工资3523.69元，于2018年11月30日收到工资3142.05元，于2018年12月29日收到工资3523.25元，于2019年1月26日收到工资2354.53元、3190.1元，于2019年2月28日收到工资1973.04元，于2019年3月29日收到工资2106.59元。被告对该账号明细查询没有异议。5.参加社会保险的情况。被告为原告参加了2017年6月至2019年5月的社会保险，其中2018年4月至6月的社保个人缴费部分为320.47元/月，2018年7月至12月的社保个人缴费部分为335.99元/月，2019年1月至5月的社保个人缴费部分为342.89元/月。6.原、被告确认原告在被告处的最后工作日是2019年4月1日，原告上了半天班，之后原告没有再回被告处工作。7.其他需要说明的情况。（1）原告提供的2019年4月1日《解除劳动关系告知书》载明，鉴于公司未及时足额支付工资，不提供必要的劳动条件，限制人身自由，单方面变更签订劳动合同时的前提条件，原告被迫告知于4月1日与公司解除劳动关系。原告称其于2019年4月1日将上述告知书交给被告，被告拒收，次日邮寄该告知书给被告，被告拒收。被告则认为原告没有当面递交该告知书，被告没有收到邮件。原告提供的邮件显示，原告于2019年4月2日向被告邮寄解除劳动关系告知书等资料。邮件查询结果显示该邮寄已于2019年4月3日本人签收。（2）被告成立于2016年12月12日，属有限责任公司，法定代表人是翁士山，股东是杭州永创智能设备股份有限公司、珠海横琴宏林投资合伙企业（有限合伙），住所地：佛山市南海区*********（住所申报），经营范围：包装专用设备制造：批发业、零售业。佛山市创宝包装机械有限公司（以下简称“创宝公司”）成立于2001年6月26日，属自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人是周广林，股东是周广林、易斌，住所地：佛山市南海区*****“白草岗”，经营范围：加工、制造、销售：包装机械及其配件；货物进出口、技术进出口。（3）原告庭后书面陈述：原告工作地点一直在同一工厂（广东省佛山市南海区*********）内。被告在庭后书面陈述：被告与创宝公司是关联公司，原告于2014年4月入职创宝公司，与该公司建立劳动关系，后于2016年12月12日入职被告处，与被告建立劳动关系；原告在2016年12月12日之前在创宝公司的工商注册地工作，在公司生产部工作，2016年12月12日之后入职被告处，在被告的工商注册地工作。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1292仲裁裁决书；3.交寄邮件收据、邮政邮单（1098898229125）；4.解除劳动关系告知书；5.企业QQ联系记录；6.与何主管的微信聊天记录、与尹光华主管的微信聊天记录；7.工资条；8.账户明细查询；9.关于公司宿舍及饭堂实际收费的通知；10.劳动合同书（合同期限：2017年4月26日-2018年12月31日）、全日制劳动合同（合同期限：自2019年3月26日起的无固定期限合同）；11.全日制劳动合同（合同期限：自2019年1月5日起的无固定期限合同）；12.电子打卡出勤记录表；13.关于收购佛山市创兆宝智能包装设备有限公司80%股权的公告；14.关于3月25日公告栏对我批评的申诉；15.与仓库欠料跟进群的微信聊天记录、一楼仓库照片、预警盘点表、关于刘文敏个人工作状况的问卷调查、拒收申诉书照片、送货单、盘点一览表；16.拒收被迫解除劳动关系告知书照片；17.顺丰邮单（6148*****836）；18.与萍萍的手机短信；19.请假单；20.2017年11月考勤、餐费、水电费汇总表；21.员工出勤查岗明细表；22.工卡；23.光盘；24.管理规定制度（员工手册）、会议纪要签到表；25.2017年1月至2019年3月原告工资表；26.全日制劳动合同（合同期限：自2019年1月4日起的无固定期限合同）；27.绩效考核标准；28.被告的仲裁答辩状；29.佛山市创宝包装机械有限公司的企业机读档案登记资料；30.佛山市社会保险参保缴费证明；31.日期2017030*******214中国农业银行银行卡交易明细清单；32.南海农商银行银行卡交易明细查询清单；33.日期2014021*******302中国农业银行银行卡交易明细清单。经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，被告没有收到；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，被告从未收到该告知书；对证据5、6，不确认真实性、合法性、关联性和证明内容，因被告的员工均附有不得泄露员工工资待遇、福利待遇的保密义务，发送工资单是为了核实发放的总额，而非工资构成，对有工资单内容的聊天部分不确认，对企业QQ内容中涉及试用期内容的真实性、合法性、关联性不确认，经与公司核实，是因其员工不清楚情况，故误认为原告为新入职员工，有约定试用期，实际上是有进行考核的，对3月2日的聊天记录不确认；对证据7，不确认真实性、合法性、关联性，QQ截图中工资表的月份与该组证据的工资条的月份不一致，无法确认来源；对证据8，确认真实性、合法性，对关联性和证明内容有异议，被告发放奖金需要结合当年效益，如有则会一次性发放，不存在欠发情况；对证据9，确认真实性、合法性、关联性，对证明内容有异议，该收费通知是针对公司全体员工，并非针对原告一人，被告有权根据经营状况作出调整；对证据10，确认劳动合同书（合同期限：2017年4月26日-2018年12月31日）的真实性、合法性、关联性，证明了原被告存在如下约定“甲方根据实际经营情况，乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚制度，岗位变化等，有权调整乙方的工资水平，但不低于国家及本地规定的最低工资标准，根据合同约定可知，至其2017年4月26日，即签订之日起，被告处已存在员工手册，原告对员工手册的存在是知悉并认可的，对全日制劳动合同（合同期限：自2019年3月26日起的无固定期限合同），确认打印内容的真实性、合法性、关联性，不确认手改内容的真实性、合法性、关联性，双方没有确认手改内容，根据该合同，原告在签订该合同即2019年是知道被告存在员工手册，知悉并同意遵守制度内容；对证据11，不确认真实性、合法性、关联性；对证据12，不确认真实性、合法性、关联性；对证据13，无法确认真实性、合法性、关联性，不确认证明内容，与本案无关；对证据14，不确认真实性、合法性、关联性，从证据内容可知，原告因工作成果和态度被批评，申诉书仅是原告的个人意志，申诉书可以看出原告的工作态度和工作表现；对证据15，无法确认真实性、合法性、关联性，与本案无关；对证据16，无法确认真实性，无法看清证据的内容；对证据17，确认真实性、合法性，不确认证明内容；对证据18，无法确认真实性、合法性、关联性，与本案无关；对证据19，确认真实性、合法性、关联性，不确认证明内容，可以证明原告于2019年4月1日未经主管部门同意，擅自离岗，无故旷工；对证据20，确认真实性、合法性、关联性，不确认证明内容；对证据21，确认真实性、合法性、关联性，证明了原告曾于3月30日无故出现三次不在岗的情况；对证据22，不确认真实性、合法性、关联性；对证据23录音音频的真实性、合法性、关联性均不予认可，该录音均不能确认被录音人的身份，不能确认录音的形成时间、地点等情况，且录音内容不部分是原告的单方说辞，并无意义；对录像视频的真实性、合法性、关联性均不予认可，不排除进行剪接、拆分，视频形成的前因后果并不明确，真实性、合法性存疑，内容上都是原告的单方说辞，并无意义，且被告的员工也并未承认原告的说法；对证据24，确认真实性、合法性、关联性，不确认证明内容；对证据25，不确认真实性、合法性、关联性和证明内容，是被告在仲裁庭审时递交，但原告在仲裁庭审时已不确认该证据，但原告有确认工资总额，但不确认工资构成；对证据26，确认真实性、合法性、关联性，不确认证明内容；对证据27，确认真实性、合法性、关联性，经与公司核实，关于日期，公司称星期日是休息日，不代表主管不可以进行考核，星期日有时候主管也回去开会；对证据28，不确认真实性、合法性、关联性，没有公司盖章；对证据29确认真实性、合法性，对关联性和证明内容有异议，被告和佛山市创宝包装机械有限公司注册地址不一样，两家公司的法人和股东不一样，两家公司是不同的、独立的法人主体，该证据与本案无关；对证据30，确认真实性、合法性，对证明内容和关联性有异议，该证据无法显示原告曾就职于佛山市创宝包装机械有限公司，与本案无关；对证据31、32的真实性、合法性予以确认，对该证据中交易描述为工资的款项予以确认，被告在2017年开始通过银行转账方式支付工资薪酬，其中已经包括了加班费，原告在接收工资后一直不提出异议，亦反映出原告对此是予以确认的，原告请求加班费的诉请没有依据，应予驳回；对证据33的真实性、合法性予以确认，但对关联性有异议，该证据中摘要为网银转账并打钩部分的款项确认为工资款，该证据恰好能证明被告已向原告支付了全部工资薪酬，其中已经包括了加班费，原告在接收工资后一直不提出异议，亦反映出原告对此是予以确认的，原告请求加班费的诉请没有依据，应予驳回。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书；2.全日制劳动合同；3.1楼仓库仓管员绩效考核标准；4.1楼仓库仓管员工作职责的具体说明；5.绩效考核标准；6.通告、告知函、告知栏照片、顺丰邮单（261101235922）、顺丰邮单（216101235913）、顺丰邮单（261101235940）、顺丰邮单（261101235931）、顺丰邮单（261101235959）、顺丰邮单（261101236168）；7.会议纪要签到表；8.管理规定制度（员工手册）、公示照片；9.考勤、餐费、水电费汇总表；10.2017年3月至2019年3月刘文敏工资汇总表、被告公司员工花名册、2017年11月、2018年1月、5月、7月至2019年2月考勤、餐费、水电费汇总表；11.仲裁庭审笔录。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性，对证明内容有异议；对证据2，不确认真实性，是虚假的，第一页的骑缝章和第二页的骑缝章无法对上，被告已经修改过；对证据3、4，确认真实性；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性，是伪造的；对证据6，不确认真实性，原告没有收到通告或告知函，不清楚告知栏是否有张贴；对证据7，不确认真实性，是原告提起仲裁后，被告伪造的，原告在职时，李伟权是其他公司的员工；对证据8，不确认真实性，原告签合同的时候没有该员工手册；对证据9，确认签名的真实性；对证据10中的2017年3月至2019年3月原告工资表，认为不符合法律规定，违反《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，没有注明原告的工作时间，没有注明基本工资、岗位工资、考核工资、全勤工资、休息日加班工资、延时加班工资等项目明细，原告无法核对，证明被告未足额支付工资，另外，工资总额错误，未包含原告的休息日加班工资和部分延时加班工资，未包含2019年1月26日被告第一次发放给原告2018年度60%的年终奖2354.53元，未包含2019年3月30日被告第二次需发放的2018年度40%年终奖1569.69元；对证据10中的被告公司花名册，不确认真实性、合法性、关联性，不能真实反映被告公司员工在册情况，被告故意隐瞒员工入职日期、联系方式、劳动合同期限，不合法，反证被告提供的证据7、8是伪证，反证被告承接了创宝公司业务，证明被告要承担创宝公司员工的权利义务；对证据10中的考勤表，缺少2017年3月至10月和2018年3、4、6月份考勤表，是被告故意隐瞒不提供，因为2017年3月至10月，审核《员工手册》会议纪要签到表、记录表中的员工代表李伟权不是被告员工，反证被告提供的证据7、8是伪证，与工资表关联，无法核对；对证据11，认为被告与创宝公司虽然是两家公司，但被告承接了该公司的业务，原告在创宝公司的工作年限、经济补偿应由被告承担，被告每年春节虽然有安排多于5天的假期，但并未支付年休假工资，2014年2月24日至2017年3月31日期间休息日加班工资未超过诉讼时效，2018年未支付40%的年终奖是存在的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告之间劳动关系存续期间及劳动关系解除情况以及2019年3月26日劳动合同是否无效的问题。原告主张2019年3月26日劳动合同无效，没有依据，本院不予支持。原告主张其于2014年2月24日入职创宝公司，共签订了三次劳动合同，第一次是2014年3月或4月签订，第二次是2017年4月26日签订，第三次是2019年3月27日签订，被告承接了创宝公司的业务，原告在创宝公司的工作年限应与在被告处的工作年限连续计算。被告则认为其于2016年12月12日成立，与原告建立劳动关系的时间是2016年12月12日。被告的主张符合法律规定，本院确认原告与被告自2016年12月12日建立劳动关系。关于劳动关系解除的时间及原因。根据原告提供的解除劳动关系告知书及邮件，原告已于2019年4月2日向被告邮寄解除劳动关系告知书，邮件查询显示，被告于次日收到了上述告知书。故本院确认原告与被告于2019年4月3日解除劳动关系。2.关于原告主张2019年3月工资的问题。仲裁裁决被告向原告支付2019年3月工资2662.14元。被告没有起诉，视为服裁。故被告应向原告支付2019年3月工资2662.14元。原告在本案中主张被告向其支付2019年3月份工资2558.66元，是对其自身权利的处分，本院予以照准。故被告应向原告支付2019年3月工资2558.66元。3.关于原告主张被告向其支付2019年1月1日至3月26日未签订劳动合同的二倍工资7554.84元的问题。原告提供的2019年全日制劳动合同显示，被告在该合同上盖章确认，并填写日期为2019年1月3日，原告在该合同上签名，并填写日期为2019年3月26日。原告在庭审中亦陈述被告于2019年1月5日给了2019年的全日制劳动合同给原告，原告实际于2019年3月27日签订，误将日期写为2019年3月26日。可见，被告在前一份劳动合同于2018年12月31日届满后，于2019年1月3日签订了劳动合同，并将该合同交由原告签订。被告已履行在合同期限届满后一个月内续签劳动合同的义务。原告主张被告支付2019年1月1日至3月26日未签订劳动合同的二倍工资7554.84元，没有依据，本院不予支持。4.关于原告主张被告支付2019年1至3月每月考核工资1000元的问题。被告提供的《1楼仓库仓管员绩效考核标准》确定了绩效考核与绩效工资（1000元/月）挂钩，每月考核一次，绩效考核分值累计两次低于70分，次月起，降低绩效工资标准10%（100元/月）。被告提供的原告1至3月绩效考核标准显示原告该上三个月的得分均为0分，原告对此有异议，被告不能提供相关依据证明原告该三个月存在考核不合格的行为，应承担举证不能的不利后果。故被告应向原告支付2019年1至3月考核工资共3000元。5.关于原告主张被告支付2018年年终奖未支付40%部分1569.69元的问题。原告主张每年的年终奖都是分两次发放，年前发放60%，清明节前后再发40%，2019年1月26日，被告只发了60%的2018年年终奖2354.53元，剩余的40%年终奖在2019年3月30日仍没有发放，而其他已上班一年以上的员工均已发放。被告则认为没有与原告就年终奖的发放进行相关约定，被告发放奖金需要结合当年效益，如有则会一次性发放，不存在欠发情况。对此，本院认为，原告提供的南海农商银行账户明细查询显示，原告于2019年1月26日收到了2354.53元，并于同一天收到了3190.1元，比平时多收了一笔款项。被告作为用人单位，对此不能作合理的解释和说明，亦不提供原告的工资台账证明原告及其他员工每月的工资收入情况，应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告关于2019年1月26日只发了60%的2018年年终奖2354.53元的主张。被告应向原告支付2018年年终奖未支付40%部分1569.69元。6.关于被告是否应向原告支付2014年2月24日至2019年3月31日延时工资4601.26元、休息日加班工资39894.4元的问题。原告在诉讼中主张加班费45149.13元，对于超出仲裁请求数额的部分，未经仲裁前置程序，本院不予处理。（1）对于原告请求的2017年4月10日之前的休息日、法定节假日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。原告在2019年4月10日提起劳动仲裁申请，故被告已没有保存2017年4月10日之前的工资支付台账的义务，而原告在本案中又未能举证证明在2017年4月10日之前被告没有按法律规定和劳动合同约定的标准支付加班工资，故原告请求被告支付2017年4月10日之前的加班工资，本院不予支持。（2）对于原告请求的2017年4月11日至2019年3月31日期间延长工作时间及休息日加班工资。根据原、被告分别于2017年、2019年签订的劳动合同、劳动全日制劳动合同，原告2017年4月至2018年12月期间正常工作时间工资为1510元/月，2019年1月开始期间正常工作时间工资为1700元/月。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者对加班事实的主张承担举证责任。本案中，原告仅提供了2017年12月、2018年4月、2018年5月共3份电子打卡考勤记录表，被告对该证据不予确认，原告并未能提供充分有效证据证明其具体加班时间，应当承担举证不能的法律后果。其次，即使按照原告主张的延时加班时间和每月休息日加班时间，经过核算，被告也已足额支付了加班工资给原告。原告请求被告支付上述期间的延时加班工资和休息日加班工资，本院不予支持。7.关于原告主张的2014年2月24日至2019年3月31日年休假工资8474.48元的问题。原告从2016年12月12日入职被告处，从2017年12月12日起可以享受每年5天的带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。原告在2019年4月10日提起劳动仲裁申请，故被告已没有保存2017年4月10之前的工资支付台账的义务，而原告在本案中又未能举证证明其在2017年4月10日之前被告没有按法律规定和劳动合同约定的标准支付应休未休带薪年休假工资，故本院对原告主张的上述期间的应休未休带薪年休假工资，本院不予支持。对于2017年4月11日至2019年3月31日期间带薪年休假工资，经核算，该期间的带薪年休假天数为9天（265天÷365天×5天＋5天＋90天÷365天×5天）。原告确认2017年至2019年每年春节放假两周左右，原告有休息，但被告没有支付年休假工资。被告没有举证证明其已向原告支付带薪年休假的工资支付情况，应承担举证不能的法律后果。根据原告2017年4月至2019年3月的工资情况，无法确定原告上述月份的加班工资数额，本院按照2017年佛山市最低工资标准1510元/月、2018年、2019年佛山市最低工资标准1720元/月计算原告的年休假工资数额。被告应支付原告2017年4月11日至2019年3月31日期间带薪年休假工资差额682.76元（1510元÷21.75天×3天＋1720元÷21.75天×6天）。8.关于原告主张被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金31880.86元的问题。原告以被告未及时足额支付工资为由，提出解除劳动关系，符合法律规定。被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经核算，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4119.59元{[3126.82元＋3671.6元＋3114.7元＋3609.2元＋3523.69元＋3523.25元＋3190.1元＋3558.66元＋（2354.53元60%年终奖＋1569.69元40%年终奖）÷12个月×7个月＋320.47元/月×2个月＋335.99元/月×5个月＋342.89元/月×3个月]÷8个月}(剔除2018年4月、10月、2019年1月、2月)。被告确认其与创宝公司是关联公司，原告于2014年4月入职创宝公司，与该公司建立劳动关系，后于2016年12月12日入职被告处，与被告建立劳动关系。从原告提供的中国农业银行卡交易明细清单来看，原告于2015年10月至2017年7月期间均有收到舒小妹（被告的财务）银行转账发放工资。可见，被告与创宝公司存在财务混同。原告在创宝公司、被告期间的工作年限应连续计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金22657.75元（4119.59元/月×5.5个月）9.关于原告主张被告出具解除劳动关系证明，并协助原告办理领取失业金手续的问题。原告的该请求，不属于法院处理范围，原告可向劳动行政部门主张。10.关于原告主张被告因出具伪证，赔偿原告经济损失18000元的问题。原告的该请求，没有依据，且未经仲裁前置程序，本院不予支持。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。原告申请对被告提供的证据会议纪要签到表、记录表的字迹或者印章形成日期申请鉴定。原告的该申请与本案处理没有关联，本院不予准许。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市创兆宝智能包装设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月工资2558.66元予刘文敏；二、佛山市创兆宝智能包装设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1至3月考核工资3000元予刘文敏；三、佛山市创兆宝智能包装设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年终奖未支付40%部分1569.69元予刘文敏；四、佛山市创兆宝智能包装设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月11日至2019年3月31日期间带薪年休假工资差额682.76元予刘文敏；五、佛山市创兆宝智能包装设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金22657.75元予刘文敏；六、驳回刘文敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  刘晓霞人民陪审员  杨淑芬人民陪审员  徐见容二〇二〇年一月十三日书 记 员  陈永琪