湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初12087号原告：宋彪，男，1979年12月28日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：周建伟，武汉市汉阳区正义法律服务所基层法律服务工作者。委托诉讼代理人：吴寿平，武汉市汉阳区正义法律服务所基层法律服务工作者。被告：湖北申通物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东山工业园国东一路西、陈家冲南一路北（16）。法定代表人：李大治，该公司总经理。委托诉讼代理人：王枫，湖北东吴弘泰律师事务所律师。第三人：武汉申通快递有限责任公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东山工业园国东一路西、陈家冲南一路北（16）。法定代表人：李大治，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯锦秋，湖北东吴弘泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王妍，湖北东吴弘泰律师事务所实习律师。原告宋彪诉被告湖北申通物流有限公司（以下简称湖北申通公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法追加案外人武汉申通快递有限责任公司（以下简称武汉申通公司）为本案第三人，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋彪及其委托诉讼代理人周建伟、吴寿平，被告湖北申通公司的委托诉讼代理人王枫，第三人武汉申通公司的委托诉讼代理人柯锦秋、王妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋彪向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原、被双方在2003年5月10日至2019年4月8日期间存在劳动关系；2、被告支付2019年3月1日至2019年4月8日的工资5700元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金80000元（5000元/月×16个月，2003年5月10日至2019年4月8日）；4、被告支付违规解除劳动关系的赔偿金160000元（5000元/月×16个月×2）；5、被告支付未休年假加班工资45977元[（5年×10天+10年×5）×5000元/月÷21.75×2倍];6、被告赔偿失业保险金35712元（1488元×24个月，2003年5月至2019年4月）。事实和理由：原告于2003年5月10日通过应聘入职武汉申通公司循礼门营业部任业务员一职，湖北申通公司2013年成立后，武汉申通公司将劳动关系转换到该公司，而后2015年5月份又调岗到解放公园路营业部，劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有签订劳动合同，也没有年休假，近一年月平均工资5000元。2019年4月份被告以公司直营网点承包给个人为由，强制要求解除劳动关系而无任何补偿，且最后工作期间2019年3月1日至2019年4月8日期间工资不予发放。原告深感自身的劳动权益受到了侵害，遂向江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决书，原告对该裁决不服，特此提起诉讼，望法院判如所请。被告湖北申通公司答辩称：被告于2013年5月16日才成立，原告并不是被告员工，双方并不存在劳动关系或其他任何关系，对原告诉请均不认可，请求予以驳回。第三人武汉申通公司发表意见称：原告与第三人没有任何关系，对原告诉请不予认可请求驳回原告诉请。经审理查明，武汉申通公司成立于2003年7月10日，注册地为武汉市东西湖区东山工业园国东一路西、陈家冲南一路北（16），法定代表人李大治，股东为储秋香、商某，主营业务为湖北省境内经营国内快递、普通货运、仓储服务；湖北申通公司成立于2013年5月16日，注册地、法定代表人、股东、主营业务均与武汉申通公司相同。原告曾为武汉申通公司员工，武汉申通公司向原告发放了盖有该公司印章的工作证，原告持有的《武汉市特殊行业电动车专用工作证》上载明其单位名称为武汉申通公司。原告后来成为湖北申通公司员工，湖北申通公司曾于2015年5月至2017年4月通过公司员工账户向原告转账发放工资，其余期间以现金形式向原告发放工资。2019年4月，湖北申通公司将原告所在工作站点由直接经营变为发包经营，并与包括原告在内的站点员工解除劳动关系。原告在湖北申通公司处工作至2019年4月8日止。湖北申通公司未向原告支付2019年3月1日至4月8日的工资。原告2019年3月工资应发金额为3213元（不含社保补贴），劳动关系解除前12个月的月均工资金额为3271.19元（不含社保补贴）。原告于2019年7月12日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认宋彪与湖北申通公司在2003年4月10日至2019年4月8日期间存在劳动关系；2、湖北申通公司支付2019年3月1日到至2019年4月8日的工资5700元；3、湖北申通公司支付经济补偿金80000元；4、湖北申通公司支付违法解除劳动关系赔偿金160000元；5、湖北申通公司支付未休年假加班工资68965元;6、湖北申通公司赔偿失业保险金35712元；7、湖北申通公司支付2018年5月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同工资60000元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2019年8月28日作出岸劳人仲裁字[2019]第830号仲裁裁决书，裁决：确认宋彪与湖北申通公司自2013年5月16日至2019年4月8日期间存在劳动关系，湖北申通公司支付解除劳动关系经济补偿金21490.20元、2019年3月1日至4月8日工资4536.80元、2018年及2019年1月至4月8日带薪年休假工资1976.10元、失业保险金损失16368元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，湖北申通公司未不服起诉。诉讼中，原告称其2003年5月10日入职武汉申通公司，湖北申通公司成立后，原告的劳动关系被转入湖北申通公司。原告为证明其陈述，提交了证人证言（证人万志红出庭作证称：万志红因工作认识了武汉申通公司的老板商某，于2003年因商某请求其帮忙介绍工作人员，遂介绍作为其老乡的原告进入武汉申通公司工作；万志红2008年进入武汉申通公司工作，后来劳动关系被转入湖北申通公司，从2008年到2019年4月始终为申通快递工作，除2015年后有一段时间工资系银行转账外，其余期间工资均由老板娘储秋香现金发放。证人周某出庭作证称：周某2006年12月入职武汉申通公司，当时原告已经是该公司员工，后来武汉申通公司员工劳动关系转入湖北申通公司，但工资仍由商某妻子储秋香现金发放）。湖北申通公司与武汉申通公司不认可原告陈述及证人证言的真实性，但经本院询问，明确表示不申请公司股东商某出庭对质，且经本院要求，未提交任何反驳证据；武汉申通公司否认曾与原告存在劳动关系，但对原告持有武汉申通公司工作证、《武汉市特殊行业电动车专用工作证》的事实未作出任何合理解释。诉讼中，原告未举证证明湖北申通公司未安排其两年以前的年休假，湖北申通公司未举证证明其安排了原告两年以内的年休假。本院认为，岸劳人仲裁字[2019]第830号仲裁裁决书裁决确认原告与湖北申通公司自2013年5月16日至2019年4月8日期间存在劳动关系，湖北申通公司未对该裁决不服起诉，视为认可该裁决内容。因湖北申通公司成立于2013年5月16日，故原告关于确认双方在2013年5月16日之前存在劳动关系的诉请缺乏事实依据。本院依法确认原告与湖北申通公司在2013年5月16日至2019年4月8日间存在劳动关系。湖北申通公司未向原告支付2019年3月1日至4月8日间的工资，应向原告补发2019年3月工资3213元，2019年4月1日至8日工资902.40元（3271.19元/月÷21.75天×6天）。湖北申通公司因不再直接经营原告所在站点而解除与原告等人的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，湖北申通公司与武汉申通公司系股东、注册地、法定代表人均完全相同的关联公司，原告先后与武汉申通公司、湖北申通公司存在劳动关系；根据证人证言，原告在武汉申通公司注册成立之前已开始为筹备中的该公司工作，后又非因本人原因被武汉申通公司安排到湖北申通公司工作。武汉申通公司、湖北申通公司都否认曾与原告存在劳动关系，与本院查明的事实不符；两公司对原告提交的证人证言虽不认可，但未提交任何反驳证据。本院根据举证责任规则及原告证据，认定原告2003年7月10日入职武汉申通公司，后非因本人原因被安排到湖北申通公司工作，在两公司的工作年限应连续计算。湖北申通公司应向原告支付经济补偿金52339.04元（3271.19元/月×16个月）。原告关于湖北申通公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《工资支付暂行规定》第六条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据上述规定，用人单位保存工资支付记录的法定最低年限是两年。故湖北申通公司应提供两年内已安排原告休假的事实证据，原告应提供两年之前湖北申通公司未安排年休假的事实证据，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，原告未提供两年之前湖北申通公司未安排年休假的事实证据，湖北申通公司未提交两年之内已安排原告年休假的事实证据，故湖北申通公司应承担最近两年内原告未休年休假的工资待遇。经本院核算，因原告2013年7月10日后累计工作满十年，应享受每年10天年休假，故湖北申通公司应向原告支付最近两年之内未休年休假工资差额6015.98元（3271.19元/月÷21.75×20天×200%）。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金。”湖北申通公司未为原告缴纳2013年5月16日至2019年4月8日间的失业保险费，导致原告被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，湖北申通公司应赔偿原告失业保险待遇损失16368元（1488元/月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告宋彪与被告湖北申通物流有限公司在2013年5月16日至2019年4月8日间存在劳动关系；二、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告宋彪支付2019年3月工资3213元、2019年4月1日至8日工资902.40元；三、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告宋彪支付解除劳动关系经济补偿金52339.04元；四、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告宋彪支付未休年休假工资差额6015.98元；五、被告湖北申通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告宋彪赔偿失业保险待遇损失16368元；六、驳回原告宋彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年一月七日书记员 鲁金顺