湖北省当阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0582民初2585号原告：湖北峰腾陶瓷有限公司，统一社会信用代码91420582MA49502B20，住所地当阳市王店镇木店村（木店工业园内）。法定代表人：王文富，该公司总经理。委托诉讼代理人：严刚强，男，该公司会计，特别授权。委托诉讼代理人：杨克清，湖北克兢律师事务所律师，特别授权。被告：李成，男，1972年11月21日出生，汉族，住枣阳市。原告湖北峰腾陶瓷有限公司与被告李成劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北峰腾陶瓷有限公司的法定代表人王文富及其委托诉讼代理人杨克清，被告李成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北峰腾陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告湖北峰腾陶瓷有限公司不予向被告李成支付双倍工资差额71500元及解除劳动合同经济赔偿金19500元；由被告李成承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告之间不产生劳动关系，原告湖北峰腾陶瓷有限公司与湖北省九峰陶瓷有限公司处于合作关系，被告李成属于湖北省九峰陶瓷有限公司老员工。原告湖北峰腾陶瓷有限公司并未与被告李成解除劳动关系，是被告李成擅自离岗，拒绝办理离职手续，中途原告湖北峰腾陶瓷有限公司曾发函催促其上班或办理离职手续。原告湖北峰腾陶瓷有限公司不服当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲决字[2019]第33号裁决诉至法院。被告李成辩称，原、被告之间存在事实劳动关系，被告李成于2018年2月底（当时原告湖北峰腾陶瓷有限公司尚在注册中，于2018年7月17日正式成立）入职原告湖北峰腾陶瓷有限公司从事设计工作，职位设计部主管，2018年2月底至2019年7月1日双方未签订书面劳动合同，原告湖北峰腾陶瓷有限公司也未给被告李成办理社会保险参保手续、未缴纳社会保险费；2019年9月18日10时许，王文富电话通知被告李成调整工作岗位，11时许又电话通知被告李成至其办公室，口头让被告李成自动离职；2019年9月21日16时许，原告湖北峰腾陶瓷有限公司财务严刚强微信通知被告李成两日未见回音作离职处理，该行为已经构成违法解除劳动合同，原告湖北峰腾陶瓷有限公司应当依法支付被告李成双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金。被告李成的工资发放均为原告湖北峰腾陶瓷有限公司转账及其法定代表人王文富银行转账分两次支付，月平均工资14000元。原告湖北峰腾陶瓷有限公司的诉求缺乏事实和法律依据，应当驳回其全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果，督促原告湖北峰腾陶瓷有限公司立即支付被告李成2019年8月1日至2019年9月21日的工资合计23000余元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实，本院认定如下：1.关于双方劳动关系成立的时间，原告湖北峰腾陶瓷有限公司是于2018年7月17日成立的一家具备合法经营资格的用人单位，经营范围为陶瓷品生产、销售等，被告李成于注册当日入职原告湖北峰腾陶瓷有限公司从事设计主管工作，劳动报酬由原告湖北峰腾陶瓷有限公司及法定代表人王文富汇至其银行账户，原告湖北峰腾陶瓷有限公司与被告李成的劳动关系于2018年7月17日成立，原告湖北峰腾陶瓷有限公司诉称双方自2019年7月1日才具有劳动关系与客观事实不符，本院不予采信。2.关于被告李成的工资标准，经本院核算2018年7月至2019年7月原告湖北峰腾陶瓷有限公司及王文富汇入被告李成账户的款项，被告李成的月平均工资为12438.14元，原告湖北峰腾陶瓷有限公司诉称其通过法定代表人王文富账户发放的并非工资而是奖金，本院结合被告李成提交的银行明细来看，王文富的转账多次备注为工资，其诉称与客观事实不符，被告李成的工资按其提交的银行流水明细计算。原告湖北峰腾陶瓷有限公司与被告李成于2019年7月1日签订书面劳动合同，双方约定被告李成的工资为计时形式，2018年7月至2019年7月被告李成的月平均工资为12438.14元（除了2019年1月至2019年2月以外，被告李成的月工资均在14000元以上），原告湖北峰腾陶瓷有限公司未及时足额发放被告李成2019年8月及同年9月的部分工资。原告湖北峰腾陶瓷有限公司未为被告李成办理社会保险参保手续，未缴纳社会保险费。2019年9月18日，原告湖北峰腾陶瓷有限公司以引进新人才为由调整被告李成的工作岗位，被告李成未同意，2019年9月21日，原告湖北峰腾陶瓷有限公司书面告知被告李成，因被告李成两天未到生产办报到上班而解除了双方的劳动合同关系。李成于2019年9月25日申请劳动仲裁，请求：解除双方的劳动关系，湖北峰腾陶瓷有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资154000元（月平均工资14000元）及经济赔偿金42000元。2019年10月25日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲决字[2019]第33号裁决：双方之间的劳动合同关系于2019年9月21日解除，湖北峰腾陶瓷有限公司支付李成未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元（6500元/月×11个月）、违法解除劳动合同赔偿金19500元（6500元/月×1.5×2）。湖北峰腾陶瓷有限公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，原告湖北峰腾陶瓷有限公司诉称2018年7月17日至2019年6月30日原告湖北峰腾陶瓷有限公司及王文富汇至被告李成银行账户的款项系代湖北省九峰陶瓷有限公司支付的工资，其未提交有效证据，本院不予采信，原告湖北峰腾陶瓷有限公司与被告李成的劳动关系于2018年7月17日成立。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定及原、被告双方签订的劳动合同的约定，原告湖北峰腾陶瓷有限公司未与被告李成协商一致而调整被告李成的工作岗位，在被告李成未同意调整岗位后遂解除双方的劳动合同关系系违法解除劳动合同，原告湖北峰腾陶瓷有限公司也未举证证明被告李成具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，原告湖北峰腾陶瓷有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告湖北峰腾陶瓷有限公司与被告李成自2018年8月17日至2019年6月30日未签订书面劳动合同，原告湖北峰腾陶瓷有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，被告李成对劳动仲裁的数额表示应予以维持，属于其处分自己的民事权利，符合法律规定，本院予以确认。关于被告李成要求的拖欠的工资，因该项请求未经过劳动仲裁，本院不予一并处理，被告李成可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告湖北峰腾陶瓷有限公司与被告李成的劳动合同关系于2019年9月21日解除。二、原告湖北峰腾陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李成未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元、违法解除劳动合同赔偿金19500元，合计91000元。三、驳回原告湖北峰腾陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北峰腾陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  周波二〇二〇年一月八日法官助理来雨书记员宋敏敏