广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初字20252号原告:王福超，男，1990年8月14日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县*******子口组，公民身份号码为522************037。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢瑞欣，广东雄爵律师事务所律师。被告：东莞市华馨家具有限公司。住所地：广东省东莞市***********之二，统一社会信用代码为91441900MA4UQM214M。法定代表人：马作松，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵忠武，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘向东，广东展豪律师事务所律师。原告王福超与被告东莞市华馨家具有限公司（以下简称华馨公司）劳动争议一案，双方均不服仲裁，先后向法院起诉。本院受理后，依法适用简易程序于2019年12月10日公开进行了审理。原告王福超及其委托诉讼代理人周军、被告华馨公司的委托诉讼代理人刘向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职位：2018年3月6日入职，任职木工部锣机工。二、签订书面劳动合同时间：双方已经签订书面劳动合同。三、参加社会保险的情况：华馨公司已为王福超缴纳社会保险。四、受伤时间：2018年7月30日。五、工伤认定的时间：2018年8月23日。六、劳动能力鉴定情况：2019年4月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定王福超伤残等级六级，2019年7月19日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结果一致。七、社保基金的支付情况：社保基金已向王福超支付一次性伤残补助金46496元，一次性工伤医疗补助金35932.8元。八、工资标准：王福超主张，每月工资数额为6450元/月，每月工资一部分通过现金发放，一部分通过银行转账发放，签收的现金有工资条，由华馨公司保管。对此，王福超没有提供证据证明。华馨公司提供2018年3月至5月、7月的工资条、2018年6月的银行发放工资明细，拟证明王福超的工资情况，显示王福超2018年3月3256元（应发）、4月3245元（应发）、5月3206元（应发）、6月2967元（实发）、7月2990元（应发），计算得出王福超受伤前平均工资为3132.8元/月。双方确认王福超受伤之后，华馨公司向其支付了31246元。本院认为，华馨公司主张的平均工资与《2018年东莞市人力资源工资指导价位》中“木工机械”的平均值6642元/月差距较大，因此本院对华馨公司主张的平均工资不予认可。王福超主张的6450元/月符合东莞市劳动力市*的实际情况，也与《2018年东莞市人力资源工资指导价位》相符，故本院对王福超主张的6450元/月予以采信。九、工伤待遇的认定：《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”华馨公司未按王福超的实际工资水平为其缴纳社会保险，造成的工伤待遇的差额，应由华馨公司补足。又依据该法第三十条第一款第一项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。”及第三十一条的规定“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”因此，华馨公司应向王福超支付一次性伤残补助金差额：56704元（6450元/月×16个月-46496元）；一次性工伤医疗补助金差额15667.2元（6450元/月×8个月-35932.8元）；一次性伤残就业补助金：258000元（6450元/月×40个月）。十、治疗情况及停工留薪期工资的认定：王福超第一次住院时间为2018年7月30日至2018年9月30日，医嘱为休息一个月；第二次住院从2018年12月30日至2019年1月23日，医嘱为出院后休息三周，以上共计148天。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，华馨公司应向王福超支付停工留薪期工资，现其已支付31246元，还需支付差额574元（6450元/月÷30天×148天-31246元）。十一、关于伙食补助费：华馨公司已为王福超缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，属于工伤保险基金支付的范围，王福超要求华馨公司支付该费用，没有法律依据，本院不予支持。十二、关于双方解除劳动关系的情况：王福超主张，其在2019年8月1日通过申请劳动仲裁的方式解除双方的劳动关系。华馨公司主张，双方的劳动关系没有解除，没有办理离职手续。双方确认王福超在受伤后没有回公司上班，双方已结清工资，故本院认定双方的劳动关系已于2019年8月1日解除，解除的方式是王福超通过仲裁方式主动解除劳动关系。十三、仲裁情况：王福超申请劳动仲裁请求：1.确认双方在2019年8月1日解除劳动关系；2.华馨公司向王福超支付一次性伤残补助金差额56704元；一次性工伤医疗补助金差额51600元；一次性伤残就业补助金258000元；3.停工留薪期工资49310元；4.伙食补助费差额3642元。仲裁结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、华馨公司向王福超支付一次性伤残补助金56704元；一次性工伤医疗补助金差额15667.2元；一次性伤残就业补助金：258000元；三、停工留薪期工资13473元；四、驳回王福超的其他诉讼请求。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十二条，《工伤保险条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王福超与被告东莞市华馨家具有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市华馨家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王福超支付一次性伤残补助金差额56704元；一次性工伤医疗补助金差额15667.2元；一次性伤残就业补助金258000元。三、限被告东莞市华馨家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王福超支付停工留薪期工资差额574元；四、驳回原告王福超的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市华馨家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，其中5元原告王福超申请免交已获准许，另外5元由被告东莞市华馨家具有限公司承担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇二〇年一月二十一日书记员  方淑敏强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。