西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初7725号原告西安卓力网络科技有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人张海盈，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人宋强，陕西致易衡律师事务所律师。委托诉讼代理人宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。被告王韩腾，男，汉族，1993年8月12日出生，籍住陕西省韩城市，住陕西省韩城市新城区。委托诉讼代理人高念丰，男，汉族，1974年2月2日出生，住西安市临潼区。原告西安卓力网络科技有限公司（以下简称卓力公司）与被告王韩腾劳动争议纠纷一案，王韩腾向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）【2018】1236号裁决书，卓力公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卓力公司诉称，原、被告于2017年7月19日签订了聘用期限为2017年7月12日至2018年7月11日的《劳动合同书》。原告原计划将被告作为核心员工进行培养，2017年8月23日发生工伤事故后，原告一直积极协助被告进行治疗，相关负责人多次前往医院对被告进行慰问，送给被告2000元慰问金，但双方在协商相关费用承担问题时，被告却指使其家属多次前往原告处闹事，并冒充记者进行威胁恐吓，严重影响了原告的正常经营。事故发生后被告一直休假至2017年12月20日，12月21日上班后被告一直消极怠工，不履行本职工作，无奈之下原告将其调换至工作轻松简单的行政内勤岗位，但其仍找借口不完成工作，并且不遵守原告的规章制度在上班时间随意看玩手机，看与工作无关的书籍，在公司内挑拨是非，给公司造成严重的不良影响。自2018年4月开始，被告经常缺勤，5月连续请假旷工达11天，6、7月一直未到岗。2018年7月11日双方劳动合同到期后，由于被告已不能胜任原告的任何工作，且没有工作态度与职业道德，因此原告选择不与被告续签劳动合同。原告认为这种情况下不应当支付被告经济补偿金。原告从未拖欠被告工资，不应当向被告支付停工留薪工资8300元。原告已经承担了相应工伤事故责任，其余责任应当由被告承担，故原告不应向被告支付医疗费6373.67元、伙食补助费630元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金35001元、一次性伤残就业补助金35001元。由于被告原因导致原告无法为其办理工伤保险，因此工伤责任应当由被告自行承担。双方建立劳动关系后，原告为被告缴纳社会保险包括工伤保险，但由于被告一直未将医保手续从学校结转，也不配合原告办理缴纳社保的手续，原告一直无法为其缴纳工伤保险，因此导致工伤事故发生后原告不能向社保机构为其申请工伤待遇。原告为被告购买了商业保险以替代原告的工伤保险责任，原告不应当再承担工伤事故责任。由于无法为被告缴纳工伤保险，原告在中国平安保险公司购买了意外医疗责任险和意外住院现金补贴责任险以替代原告应当承担的工伤事故责任。工伤事故发生后原告已经协助被告办理了理赔手粗续，被告也已获得了理赔，因此，平安保险已经代替原告向被告承担了相应工伤保险责任，原告不再承担。被告已享受了农村合作医疗保险待遇，故被告不应就一次事故重复索赔。综上所述，被告的劳动仲裁请求没有事实依据，请求法院依法判令：1、原告不向被告支付经济补偿金3200元；2、原告不向被告支付停工留薪期工资8300元；3、原告不向被告支付医疗费6373.67元、伙食补助费630元；4、原告不向被告支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金35001元、一次性伤残就业补助金35001元；5、由被告承担本案诉讼费。被告王韩腾辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，其认可仲裁裁决结果，原告应将各项费用支付给被告。经审理查明，原告卓力公司与被告王韩腾于2017年7月19日签订《劳动合同书》，约定原告公司聘用被告主要从事通信工程师岗位工作，聘用期限自2017年7月12日至2018年7月11日，被告实行月薪制，原告从被告月工资中依法代为扣缴应缴纳的个人所得税和社会保险费个人承担部分费用及其它费用（如有）后，于次月十五日前将工资支付给被告。当日双方签订《劳动合同补充协议》，约定被告工资结构为基本工资＋岗位工资＋年终奖，转正后工资为3200元/月，其中基本工资1500元/月，岗位工资1700元/月，年终奖以被告转正后工资为基数，根据原告当年效益和被告绩效考核等次按规定计算后发放。2017年8月23日，被告王韩腾因工外出期间在寻找宾馆过程中不慎摔伤，当日被韩城市郭氏正骨医院诊断为：1、右胫骨平台粉碎性骨折；2、右肘后皮肤擦伤。被告从2017年8月23日至2017年9月13日在该院住院治疗22天，花费医疗费23923.9元，其中通过城镇居民医疗保险报销12694.68元，平安养老保险股份有限公司商业保险赔付4510.55元。庭审中，被告提交其在该医院出院当日金额为5846元票据一张，并表示其花费的医疗费总额应加上该款项后共计29769.9元，但其提交的一日清单中显示其医疗费花费总额为23923.9元，且被告亦未提交其他证据证明该款项的出处，原告对此不予认可。另在仲裁时双方均认可被告的医疗费金额为23923.9元。2018年5月17日，西安市雁塔区XX社工认字[2018]第41号工伤认定决定通知书，认定被告构成工伤。原告对此申请复议。2018年8月27日，西安市人力资源和社会保障局维持了该工伤认定决定通知书。另2018年7月20日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年07200968号鉴定结论书，认为被告王韩腾构成九级伤残。庭审中，原告提交了考勤记录、请假单、终止劳动合同通知书，证明被告不遵守原告公司规章制度，长期请假旷工，双方未续签劳动合同，不应支付经济补偿金。被告对此不予认可，并表示其并未收到终止劳动合同通知书，原告系非法解除劳动合同应支付经济补偿金。另查明，原告未给被告缴纳社会保险。原告表示未缴纳社会保险的原因系被告称其医疗保险在学校不能转出，故原告为其购买了商业保险，被告对此不予认可。对此原告未提交相关证据予以证明。以上事实，有劳动合同书、补充协议、住院病历、工伤认定通知书、行政复议决定书、鉴定结论、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。原、被告的劳动合同于2018年7月11日期满，双方并未续订劳动合同，原告亦未提交相关证据证明被告不同意续订劳动合同，故原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告的月工资为3200元，故原告应向被告支付经济补偿金3200元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。庭审中，原告表示系被告原因导致无法缴纳社会保险，被告对此不予认可，原告亦未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信。经西安市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，且被告的伤情经西安市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，现双方的劳动合同已终止，故对于被告要求原告公司支付相关工伤保险待遇的诉请，本院依法予以支持。对于原告公司应向被告支付的相关工伤保险待遇的数额，根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《陕西省实施办法》第二十四条规定七级至十级工伤职工劳动合同期满终止劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为九级9个月；一次性伤残就业补助金的标准为九级9个月。另2017年度陕西省在岗职工平均工资为67433元。因被告在仲裁时要求原告支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金70002元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金35001元，一次性伤残就业补助金35001元。对于原告应向被告支付的医疗费数额，双方在仲裁时均认可花费的医疗费为23923.9元，被告提交了金额为5846元票据一张，原告对此不予认可。被告亦未提交证据证明5846元医疗费票据的出处，故被告的医疗费应为23923.9元。因被告通过城镇居民医疗保险报销医疗费12694.68元，平安养老保险股份有限公司商业保险赔付医疗费4510.55元，且被告认可仲裁裁决，故原告应向被告支付医疗费6373.67元。被告实际住院22天，按照伙食补助费按照每日30元的标准计算，被告认可伙食补助费630元，本院予以确认。对于被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告因工负伤，原告应向被告支付停工留薪期的工资。参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》，因被告认可仲裁裁决，故原告应向被告支付停工留薪期工资8300元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条、《陕西省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告西安卓力网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王韩腾支付经济补偿金3200元。二、原告西安卓力网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王韩腾支付医疗费6373.67元、伙食补助费630元。三、原告西安卓力网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王韩腾支付一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金35001元，一次性伤残就业补助金35001元。四、原告西安卓力网络科技有限公司需向被告王韩腾支付停工留薪期工资8300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告西安卓力网络科技有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  刘选民人民陪审员  王亚兰二〇二〇年一月六日书 记 员  薛 梅打印：薛梅校对:薛梅2020年月日送达1