广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初12994号原告：韦寿平，男，1970年10月11日出生，瑶族，住广西壮族自治区钟山县*********。被告：中山向荣脚轮制造有限公司，住所地广东省中山市************（原裕丰工业区60号）。法定代表人：李有枝，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文珍，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳欣，广东共阳律师事务所实习律师。原告韦寿平与被告中山向荣脚轮制造有限公司（以下简称向荣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦寿平，被告向荣公司的委托诉讼代理人陈文珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦寿平向本院提出诉讼请求：向荣公司支付韦寿平2016年1月1日至2019年4月25日工作日延长工作时间加班工资20000元、2016年1月1日至2019年4月25日双休日加班工资15000元、2016年1月1日至2019年4月25日计件工资145000元、2016年1月1日至2019年4月25日计时工资3000元、2016年1月1日至2019年4月25日高温津贴2500元、2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资差额4800元、2016年1月1日至2019年4月25日法定节假日工资差额2000元、2019年1月1日至2019年4月25日工龄工资1600元、解除劳动关系的经济补偿金33000元，以上合计226900元。事实与理由：韦寿平于2014年6月9日至2019年4月25日在向荣公司任包装工，双方约定韦寿平的工作时间为标准工时制，韦寿平的工资为计件工资＋计时工资＋工龄工资＋津补贴，向荣公司于每月20日前发放韦寿平上月工资。韦寿平在职期间，向荣公司因订单充足经常安排韦寿平工作日（每日加班3.5小时）及双休日（每日加班8至11.5小时）加班亦未安排韦寿平休年假，向荣公司也从未支付韦寿平延长工作时间加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资、高温津贴等。向荣公司的上述行为已严重违反法律法规也严重侵害了韦寿平的合法权益，韦寿平为此于2019年4月25日邮寄被迫辞职通知书与向荣公司解除劳动关系。韦寿平于2019年6月26日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后于2019年9月28日收到中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]3282号仲裁裁决。现韦寿平不服上述仲裁裁决提起本案诉讼。向荣公司辩称，一、向荣公司已提交韦寿平近两年的工资支付凭证（均有韦寿平签名确认），显示韦寿平的工资构成为基本工资＋绩效工资＋加班补贴＋法定假期补助＋其他补贴等项目，其中加班补贴及法定假期补助已经包含所有加班工资及法定节假日工资，向荣公司已足额支付韦寿平劳动报酬，不存在拖欠韦寿平劳动报酬的情形。韦寿平未就两年前的工资支付情况提交依据，应承担举证不能的不利后果。另外，韦寿平签名确认的工资表已明确记载韦寿平的上班时间、加班时间。韦寿平诉称工作日每天加班3.5小时、双休日每日加班8至11.5小时，缺乏事实依据。二、韦寿平的工作场所已经安装风扇、环保空调等降温设备，韦寿平所在工作场所的温度长期控制在33℃以下，不符合支付高温津贴的条件，韦寿平无权要求向荣公司支付高温津贴。三、向荣公司每年春节期间统一安排员工休年假及春节法定节假日并支付相应的工资，韦寿平已享受带薪年休假。鉴于向荣公司未向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2019]3282号仲裁裁决，向荣公司愿意按上述仲裁裁决支付韦寿平带薪年休假工资1485.1元。四、根据韦寿平签名确认的员工手册反映工龄工资的发放时间定于春节放假前，未到工龄工资发放时间辞工的不予发放工龄工资。韦寿平于2019年4月25日主动辞职，韦寿平不符合发放工龄工资的条件，韦寿平无权要求发放2019年1月至4月的工龄工资。五、韦寿平系因个人原因主动辞职，并非向荣公司迫使其辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，韦寿平无权要求向荣公司支付经济补偿金。综上所述，韦寿平的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回韦寿平的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：向荣公司系于2004年8月9日登记成立的有限责任公司（自然人独资），股东为李有枝。韦寿平于2014年6月9日入职向荣公司任包装工。韦寿平以向荣公司没有按时足额支付劳动报酬为由邮寄辞职通知书向向荣公司提出解除劳动关系，双方于2019年4月25日解除劳动关系。2019年6月26日，韦寿平向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日工作日延长工作时间加班工资20000元；二、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日双休日加班工资15000元；三、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日计件工资145000元；四、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日计时工资3000元；五、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日高温津贴2500元；六、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资差额4800元；七、向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日法定节假日工资差额2000元；八、向荣公司支付其2019年1月至2019年4月工龄工资1600元；九、向荣公司支付其解除劳动关系的经济补偿金33000元；十、向荣公司未按时发放工资的行为是违法行为；十一、其邮寄的辞职通知书符合法定程序；十二、向荣公司重新出具载明离职原因与事实相符的离职证明。2019年9月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]3282号仲裁裁决，终局裁决：一、准许韦寿平撤回第四项仲裁请求；二、向荣公司支付韦寿平2017年未休年休假工资694.3元、2018年未休年休假工资790.8元，合计1485.1元；三、驳回韦寿平其余仲裁请求。韦寿平不服上述仲裁裁决于2019年10月9日诉至本院。向荣公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，双方明确表示无需追加向荣公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。韦寿平主张其工资为计件工资，双方没有约定劳动定额，其工资按计件单价及计件数量核算，向荣公司有公示计件单价并安排工作人员统计其每月完成的计件数量（统计的计件数量无需其签名确认），其在职期间需要电子打卡考勤，其每月在工资条签名确认工资数额后由向荣公司于每月下旬通过银行转账发放其上个月的工资或者每月月初通过银行转账发放其上上个月的工资，要求向荣公司支付其2016年1月1日至2019年4月25日工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计件工资、计时工资、法定节假日工资差额。向荣公司辩称韦寿平的工资构成应以工资表为准，韦寿平的工资为计时工资，韦寿平的正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准，韦寿平在职期间需要打卡考勤且每月15日前签名确认上月的工资表包括工资数额及出勤时间，其于每月月底前通过银行转账发放韦寿平上个月的工资但偶尔于每月月初通过银行转账发放韦寿平上上个月的工资，其已足额支付韦寿平在职期间的劳动报酬。2016年1月至2019年4月工资签收单除2019年4月外均有韦寿平的签名，上述工资签收单有姓名、职务、基本工资、请假、工作时间、加班时间（周末加班时、周日加班时）、法定节假日、绩效工资、加班补贴、法定假期补助、合计工资、其它津（补）贴（住宿补贴、通讯费、夜宵费、其他、小计）、代扣代缴（个人所得税、社会保险费、其它、小计）、实发工资A、伙食补贴B、实发工资金额C＝A＋B等栏目，反映韦寿平2016年1月至2019年3月有法定节假日的月份均有支付相应法定假期补助且金额合计5780元，韦寿平出勤174小时的月份则当月基本工资为同期中山市最低工资标准且加班补贴为1338元至4558元不等，韦寿平的应发工资为1808元至6368元不等，但未显示有带薪年休假工资及高温津贴的支付项目。韦寿平确认2019年4月工资签收单中其它津（补）贴、代扣代缴栏目内容但不确认其余内容，认为其2019年4月工资应不低于3400元；确认除2019年4月外工资签收单中“韦寿平”的签名但不确认工资构成项目，认为上述工资签收单中“合计工资”减去“法定节假日补助”为其正常工作时间内的计件工资，向荣公司将其计件工资拆分为工资签收单所记载的工资项目，但未就其上述陈述提交依据。经查，向荣公司未提交韦寿平2019年4月工资数额核算依据。2016年1月至2018年6月有法定节假日29天，2018年7月至2019年4月有法定节假日9天。韦寿平主张每年6月至10月其所在工作场所的温度高于33℃，其属于高温作业人员，要求向荣公司支付其2016年至2018年每年6月至10月的高温津贴，并提交车间电子钟照片为证。向荣公司不确认上述照片，辩称其在韦寿平所在工作场所安装风扇、环保空调等降温设备，韦寿平所在工作场所的温度在33℃以下，其不同意支付韦寿平高温津贴，并提交照片为证。韦寿平确认照片的真实性，确认其所在工作场所有安装风扇、环保空调等，但认为照片不能证明向荣公司已将其所在工作场所的温度降低至33℃以下。经查，车间电子钟照片反映2019年7月2日、2019年7月8日、2019年7月18日、2019年7月26日拍摄地点的室内温度均高于33℃，但未显示具体的拍摄地点。照片显示韦寿平所在工作场所有安装风扇、环保空调等，但未显示韦寿平所在工作场所的室内温度低于33℃。向荣公司未提交其他依据证明其于2016年至2018年每年6月至10月期间采取降温措施将韦寿平所在工作场所的温度降低至33℃以下。双方确认自韦寿平入职向荣公司之日起计算韦寿平的累计工作年限。韦寿平主张其于2016年至2019年均享有带薪年休假5天/年，向荣公司未安排其休带薪年休假亦未支付其带薪年休假工资。向荣公司辩称其于每年春节期间安排韦寿平休上一年度的年休假并支付相应的工资，韦寿平无权主张带薪年休假工资。向荣公司未提交依据证明其已安排韦寿平休2016年至2019年的带薪年休假，亦未提交依据证明其已支付韦寿平2016年至2019年的带薪年休假工资。韦寿平主张双方约定其享有工龄工资，工龄工资与工作年限无关并按月发放，向荣公司未支付其2019年1月至4月的工龄工资，要求向荣公司予以支付，并提交2019年1月至3月工龄工资签收表为证。向荣公司确认上述证据的真实性，确认双方约定韦寿平有工龄工资，但认为根据员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条的规定，2019年的工龄工资应于2020年春节前发放而韦寿平已于2019年4月25日离职，韦寿平未到工龄工资发放时间离职不能享受2019年1月至4月的工龄工资，并提交员工手册、员工手册签收表为证。韦寿平不确认员工手册但确认员工手册签收表，确认员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条，确认2019年工龄工资于2020年春节前发放，未到工龄工资发放时间辞职不享受工龄工资，但认为其非因个人原因离职。经查，员工手册第四章“薪酬与福利”第3条为“未到工龄工资发放时间辞工的不发放工龄工资”，第6条为“所有工龄工资发放时间定于春节放假前”。员工手册签收表显示韦寿平已签收员工手册。本院认为，一、关于2016年1月1日至2019年4月25日期间工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计件工资、计时工资、法定节假日工资差额。首先，韦寿平主张其工资为计件工资，但经其签名确认的2016年1月至2019年4月工资签收单反映其为计时工资，故本院采信上述工资签收单，认定韦寿平的工资为计时工资、正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准，并对韦寿平关于2016年1月1日至2019年4月25日期间计件工资的诉讼请求不予支持。其次，2019年4月工资签收单未显示有韦寿平的签名确认，韦寿平亦不确认2019年4月工资签收单所记载的工作时间、休息日加班时间、实发工资数额等，向荣公司也未提交韦寿平2019年4月工资数额核算依据，故本院采信韦寿平的主张，认定韦寿平2019年4月的实发工资应为3400元，即向荣公司应支付韦寿平2019年4月工资差额1256.72元（3400元－2143.28元）。最后，双方确认韦寿平每月在工资签收单上签名确认工资数额后由向荣公司于每月下旬通过银行转账发放其上个月的工资或者每月月初通过银行转账发放其上上个月的工资，即韦寿平每月对向荣公司登记的考勤情况及核算的工资数额签名确认后才签收工资，而经韦寿平签名确认的工资签收表反映向荣公司每月均有支付韦寿平加班工资，2016年1月至2019年4月有法定节假日的月份向荣公司均有支付相应法定假期补助且金额合计5780元，高于韦寿平2016年1月至2019年3月应得的法定节假日工资2649.97元（1510元/月÷21.75天/月×29天＋1720元/月÷21.75天/月×8天），且韦寿平未提交依据证明其曾就向荣公司未足额支付其2016年1月1日至2019年3月31日的工资及加班工资提出过异议，故本院认定向荣公司已根据韦寿平签名确认的出勤情况足额支付韦寿平2016年1月1日至2019年3月31日的工资，韦寿平对其收取的2016年1月1日至2019年3月31日的工资数额无异议，并对韦寿平关于2016年1月1日至2019年3月31日期间工作日延长工作时间加班工资、双休日加班工资、计时工资、法定节假日工资差额的诉讼请求不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。因本院认定向荣公司已足额支付韦寿平2016年1月至2019年3月31日的劳动报酬，且双方确认向荣公司于每月下旬通过银行转账发放韦寿平上个月的工资或者每月月初通过银行转账发放韦寿平上上个月的工资，韦寿平以向荣公司未及时足额支付劳动报酬为由向向荣公司提出解除劳动关系时尚未到2019年4月工资发放时间，即韦寿平提出解除劳动关系时向荣公司并不存在未及时足额支付韦寿平劳动报酬的情形，韦寿平的离职并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，故本院对韦寿平关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。三、关于高温津贴。虽然向荣公司提交的照片显示韦寿平所在工作场所有安装风扇、环保空调等，但未显示韦寿平所在工作场所的室内温度低于33℃，向荣公司亦未提交其他依据证明其于2016年至2018年每年6月至10月期间采取降温措施将韦寿平所在工作场所的温度降低至33℃以下，且2016年1月至2019年4月的工资签收表未显示有高温津贴的支付项目，故本院认定向荣公司应支付韦寿平2016年至2018年每年6月至10月的高温津贴2250元（150元/月×15个月）。四、关于带薪年休假工资。首先，韦寿平于2014年6月9日入职向荣公司，双方确认自韦寿平入职向荣公司之日起计算韦寿平的累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，韦寿平2016年享有带薪年休假5天、2017年享有带薪年休假5天、2018年享有带薪年休假5天、2019年1月1日至2019年4月25日期间享有带薪年休假1天（115天÷365天/年×5天/年＝1.57天，以1天计算）。其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，向荣公司可以根据生产、工作的具体情况集中安排韦寿平休带薪年休假，但向荣公司未提交依据证明其于每年春节期间安排韦寿平休年休假并支付相应的工资，且2016年1月至2019年4月的工资签收表未显示有带薪年休假工资的支付项目，故本院认定向荣公司未安排韦寿平休2016年至2019年的年休假亦未支付韦寿平2016年至2019年的带薪年休假工资。最后，因本院已认定韦寿平的工资为计时工资、正常工作时间工资为同时期中山市最低工资标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，向荣公司应支付韦寿平2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资2289.20元[1510元/月÷21.75天/月×（5天＋5天）×200%＋（1510元/月×6个月＋1720元/月×6个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%＋1720元/月÷21.75天/月×1天×200%]。五、关于工龄工资。向荣公司员工手册第四章“薪酬与福利”第3条及第6条明确规定所有工龄工资发放时间定于春节放假前且未到工龄工资发放时间辞职的不予发放工龄工资，上述规定并未违反法律法规强制性规定，且韦寿平亦确认2019年工龄工资于2020年春节前发放及未到工龄工资发放时间辞职不享受工龄工资，韦寿平在发放2019年工龄工资前已离职是事实，故本院对韦寿平关于2019年1月1日至2019年4月25日工龄工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告中山向荣脚轮制造有限公司于本判决生效之日支付原告韦寿平2019年4月工资差额1256.72元、2016年至2018年的高温津贴2250元、2016年1月1日至2019年4月25日未休年休假工资2289.20元，以上合计5795.92元；驳回原告韦寿平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山向荣脚轮制造有限公司负担（该款原告韦寿平已预交，其同意由被告中山向荣脚轮制造有限公司直接向其支付，被告中山向荣脚轮制造有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告韦寿平，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年十二月三十一日书记员  梁壁淇