湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初7741号原告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号,统一社会信用代码91430100745917286E。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：熊宁，男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区。系公司员工。委托诉讼代理人：夏亚兰，女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县，系公司员工。被告：朱志军，男，汉族，1980年12月19日出生，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：王慧英，湖南中奕律师事务所律师。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司与被告朱志军劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，经双方同意，放弃答辩期和举证期限，与朱志军诉湖南大旺食品有限公司长沙分公司劳动争议纠纷一案[(2019)湘0112民初7731号]合并审理。2019年12月24日，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰，被告朱志军及其委托诉讼代理人王慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司诉称：1、请求法院依法判决原告无需返还被告1406.9元。2、请求法院依法判决原告无需支付被告经济补偿金人民币43263元。3、请求法院依法判决由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、裁决书认为被告没有开具虚假发票报销费用，且被告未按要求上传工作日报为原告所致，均系认定事实不清。裁决书据此裁决原告应当返还被告相关惩处扣款，无任何事实及法律依据。仲裁时，原告已提交充分的证据证明被告存在使用虚假发票报销费用的行为，且裁决书对原告相关证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。但同时裁决书却又认为原告未提供有效证据证明被告使用的系虚假发票，被告没有开具虚假发票报销费用，系认定事实不清，前后矛盾。被告工作态度不端，怠于履行日常工作，经其主管反复多次劝导，被告始终拒不听从原告指挥安排，未按要求上传每日工作日报。裁决书认为原告对被告作出分流处理并将其移出工作群，且未告知其工作对接人，故认定被告未上传工作日报系原告所致。但上述内容均为被告单方主张，且其并未提交任何证据证明上述说法的真实性。裁决书据此认为原告对被告的大过惩处不当并裁决原告返还被告相应惩处扣款，无任何事实及法律依据。二、裁决书否认原告对被告大过惩处的合理性，认为原告违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误。原告对被告的各项惩处决定均有事实依据，均符合公司规章制度，对被告的解除决定亦符合法律规定。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。由此可见，原告严格遵守公司规章制度及法律规定，依法解除与被告的劳动合同，并非违法解除。裁决书系违法解除，并裁决原告支付被告经济补偿金，系认定事实不清，适用法律错误。综上所述，望劳人仲案字【2019】第415号仲裁裁决书认定事实不清，相关裁决无法律依据。为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告朱志军辩称：1、关于被告虚假发票报销费用行为，原告主张2017年6月-2018年7月出差乘车使用假发票报销费用，骗取原告款项费用，该主张没有任何事实和法律依据。根据公司规定，关于出差报账，由员工先行垫付，事后凭票据报销，出差前经所长、总监、人力资源课备案，出差行程批准以后，是要登录到公司的爱旺APP进行填写出差申请单明细，提交后交由系统对应的主管、总监核准，最后系统出差申请单到达人力资源课签核，人力资源课不会第一时间签核，因为人力资源课每天要核实出差的真实性，要求出差人员用公司爱旺旺水印相机拍照实时定位，相机拍出的照片内有工号，姓名，出差定位的具体地点、时间以及出差地的标识，出差完成后，人力资源课核对完每天的相片、签到核对以后，才会完成出差申请。报账是出差完后，在公司系统进行报账，包括产生的住宿费、交通费、餐费，进行系统报账，报账时会关联签核批准的相应出差申请单，并且将发票原件寄给公司财务部，财务部在第一时间进行核查单据的真实性及有效性，如果单据不符合要求，会及时联系出差人进行退件，驳回处理。根据驳回的缘由，出差人找相关的环节进行补办手续，这时补办的单据与原始单据有偏差，需填写特殊报支证明。特殊报支证明是在拿到补办的票据后找分公司总监签核完后才能作为报账的有效证明。出差车票说明如下，因公司在郴州营业所的位置在闹市区，以始发站相距较远，出差一种情况是去始发站买票，在始发站买票时在自动售票机上凭身份证购买，有身份证号码，另一种是在窗口买票，无身份证号码。另一种情况是在半路上车，由乘务员或者司机给票，他们给什么票我就接什么票。2、关于原告认为被告怠于履行工作，未上传工作日报对被告记大过处理，没有事实和法律依据。3、原告没有证据证明主张被告违反规章制度，且无正当理由解除劳动合同系违法解除劳动合同，被告有权要求原告支付经济赔偿金。4、原告对被告进行惩处和扣款，没有事实和法律依据，应当向被告返还扣款。经审理查明，2008年5月9日，被告入职原告处工作。原、被告签订了劳动合同，被告的工作地点在郴州市，被告的工作岗位为销售。2019年3月，原告对被告出差费用的报销凭证进行核查，发现被告在2017年6月22、2017年12月8日、2017年12月17日、2018年3月14日分别从安仁到郴州、嘉禾到郴州、汝城到郴州、临武到郴州的车票不是郴州地区统一使用的湖南省国家税务局通用客运机打发票，被告仍使用湖南省国家税务局客运发票。被告报销上述出差地的车票金额超过湖南省道路运输管理局官网公布的车票金额。2019年4月19日，原告对被告的上述行为做出记大过一次,原告在发放被告2019年4月和5月的工资时，扣罚了被告工资1406.9元。2019年6月3日，旺旺集团上海总部饮二事业部通过工作平台发出通知，通知内容为：朱志军不服从管理，工作态度不积极，作分流处理，要求原告将被告在一周内调离岗位。随后，旺旺集团上海总部饮二事业部将被告移出工作平台群，导致被告向原告和旺旺集团上海总部饮二事业部上报工作信息受阻。2019年7月17日，原告即以被告不按要求上传作业日报，对被告做出记大过惩处。被告受到记大过惩处后，仍未能按时向原告上传作业日报。2019年8月27日，原告以被告严重违反公司制度，决定解除与被告的劳动关系，并向被告送达了合同解除通知函。被告不服原告解除劳动合同关系的决定，即向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告不服裁决结果，均向本院提起诉讼。上述事实，原告向本院提交了朱志军使用的部分虚假发票信息汇总表、税务系统发票真伪查询信息截图、朱志军差旅费报销申请单及发票真伪查验途径、朱志军的《岗位描述》、内联《NL190710000122关于饮二事业部总监城市经理处理事宜》、朱志军大过惩处的通知邮件、朱志军大过惩处的公告单、朱志军的惩处决定张贴于办公室场所进行公示的照片、《合同解除通知函》及其快递单面、签收截屏、《奖惩管理办法》、《考勤管理办法》、公司管规民主程序公告、阅读管理回执、《劳动合同书》、朱志军2018年9月-2019年8月《薪资通知单》、交通部关于修改《道路旅客运输及客运站管理规定》的决定、关于贯彻湖南省省际客运班线实名制工作实施方案的有关事项的通知、2017年5月12日郴州市安仁运管所全面启动长途客运购票实名制、朱志军报销使用的真假发票对比、郴州部分地区旅客运输车票价格、《解除劳动合同工会通知函》，被告向本院提交了《裁决书》、《合同解除/终止通知函》、《社保缴费信息》、《考勤状况查询》、《节假日放假安排通知》、《发票查验结果说明》、《分流截图》、《答复》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，焦点一、原告解除被告的劳动关系是否合法。1、原告无证据证实被告未到填报的出差地点出差的事实。2、在日常生活中，旅客乘坐车辆方式有多种方式（如在车站统一购票乘车，有在路途中乘车），这必然会出现多种乘车凭证（车票）。车辆行驶的道路不同（如行驶在高速公路与行驶在普通公路），这也会导致旅客支付车费金额有差异。被告在庭审中对在报销差旅费中使用了不是实名车票和金额有差异，做出了合理解释。本院确认被告的解释理由成立。原告对被告做出虚报部分车费的惩处行为，缺乏事实依据，本院不予支持。3、2019年6月3日，旺旺集团上海总部饮二事业部以被告不服从管理，工作态度不积极，要求原告对被告作分流处理，同时将被告移除出工作平台，导致被告不能按时向原告上传作业日报，这不是被告的故意行为。综上理由，原告认定被告的行为属严重违反规章制度，决定解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原告解除与被告的劳动关系违法，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金（赔偿金金额另案计算）。焦点二、原告扣罚被告的工资是否合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。劳动者和企业之间受劳动合同法等社会法调整。原《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。原告的规章制度中有罚款规定不合法。原告提出不予返还被告扣款的理由，本院不予支持。原告应当返还被告扣款（具体金额另案处理）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年一月六日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。