大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初9586号原告苗淑兰，女，1966年8月9日生，汉族，户籍地辽宁省庄河市。委托代理人唐绍奎，北京大成（大连）律师事务所律师。被告大连绿雪蛋品发展有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇沙岗子村，统一社会信用代码912102002417023107。法定代表人刘茂信，该公司董事长。委托代理人张羽佳，辽宁宪义律师事务所律师。委托代理人沙佩毅，女，1973年12月20日生，汉族，该公司员工，住辽宁省大连市中山区。原告苗淑兰与被告大连绿雪蛋品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月1日作出（2018）辽0211民初7622号民事判决书，宣判后，原告不服，上诉至大连市中级人民法院。市中院于2019年5月22日作出（2019）辽02民终3251号民事裁定书，撤销本院作出的（2018）辽0211民初7622号民事判决书，将本案发回本院重审。收到裁定后，本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。原告苗淑兰及其委托诉讼代理人唐绍奎、被告的委托诉讼代理人张羽佳到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2006年1月20日到被告公司工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告在工作期间存在加班情形，被告未向原告支付加班工资，亦未支付过带薪年休假工资。原告一直在被告公司上班，但被告自2016年9月10日起以原告达到法定退休年龄为由停缴社会保险费。2018年4月8日，被告违法与原告解除了劳动关系，未向原告支付任何赔偿。原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市”）申请仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系，同时，被告向原告支付各项赔偿等，大连市仅确认双方之间的劳动关系至2016年8月9日，驳回了原告的其他申请。原告不服，诉至法院，要求撤销大连市作出的裁决，确认原、被告自2006年1月20日起至2018年4月8日间存在无固定期限劳动合同关系，同时，要求被告向原告支付：1、2017年1月17日至2018年4月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资94,166.52元；2、违法解除劳动关系的赔偿金105,320.75元；3、2006年1月20日至2018年4月8日间法定节假日加班工资16,452.48元、休息日加班工资238,303.84元和平日延时加班工资156,946.05元；4、2006年1月20日至2018年4月8日间带薪年休假工资15,659.7元。另，原告要求确认其养老保险、医疗保险和住房公积金的计算基数和区间。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在2016年8月9日已经达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系终止，后原、被告之间系劳务关系，不存在被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资、加班工资、带薪年休假和违法解除劳动合同的赔偿金的情形。同时，原告主张的2016年8月9日前的加班工资和带薪年休假工资已经超过仲裁时效，应予驳回。原告在工作期间，被告已经依法为原告缴纳了保险费，原告要求确认其养老保险、医疗保险和住房公积金的计算基数和区间不属于劳动争议案件审理范围。经审理查明，原告于2006年1月20日到被告工作，被告未与原告签订书面的《劳动合同书》，被告自2007年12月起为原告缴纳社会保险中的工伤保险费和医疗保险费（除2011年10月至2012年11月间未缴纳），未缴纳养老保险费、生育保险费和失业保险费。2016年8月9日，原告达到法定退休年龄，被告自2018年9月起停止为原告缴纳工伤保险费和医疗保险费，但未为原告办理退休手续，原告继续在被告公司工作。2018年4月8日，被告作出《解除劳动合同证明书》，该证明书记载原、被告解除劳动合同的原因为“劳动者辞职”，解除时间为2018年4月8日。2018年5月24日，原告向大连市申请仲裁，要求确认与被告自2006年1月20日起至2018年4月8日间存在动合同关系，并要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、2006年1月20日至2018年4月8日间加班工资及2006年1月20日至2018年4月8日间带薪年休假工资。大连市于2018年7月10日作出大劳人仲裁终[2018]第809号仲裁裁决书，确认原、被告在2006年1月20日至2016年8月9日间存在劳动关系，驳回了原告的其他申请。原告对大连市作出的该裁决不服，诉至本院。另查，原告在庭审过程中提供2016年10月至2018年3月的工作记录本，原告陈述被告公司通过刷脸的方式对进行考勤，具体出勤时间由原告自行记录即形成该记录本，后交至班长再上交被告公司，该记录本可以证实原告在工作期间存在加班事实。同时，原告表示其虽在2016年8月9日达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇领取退休金，原、被告之间仍为无固定期限劳动合同关系，被告违法与原告解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。且原告直至2017年春节期间被告知被停缴社会保险费，原告在2018年1月17日向大连市进行投诉，其本次起诉未超过仲裁时效的期限。被告表示原告提供的出勤记录系其自行整理，真实性不予认可，原、被告自2016年8月9日劳动关系已经终止，被告系在大连市的要求下向原告出具的《解除劳动合同证明书》，被告不存在违法解除劳动关系的情形，无需向原告支付赔偿金。上述事实有仲裁裁决书、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原告要求撤销大连市作出的裁决，确认原、被告自2006年1月20日起至2018年4月8日间存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的内容，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在2016年8月9日达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系终止，原、被告之间自2006年1月20日至2016年8月9日间存在劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令被告向其支付2017年1月17日至2018年4月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资94,166.52元和违法解除劳动关系的赔偿金105,320.75元的两项诉讼请求。因原、被告之间的劳动关系已经在2016年8月9日终止，后双方不存在劳动关系，被告无需与原告签订书面《劳动合同书》，亦不存在与原告违法解除劳动关系的情形。故原告的该两项诉讼请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求判令被告向其支付2006年1月20日至2018年4月8日间法定节假日加班工资16,452.48元、休息日加班工资238,303.84元和平日延时加班工资156,946.05元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的内容，劳动争议的申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方权利或者向有关部门请求权利救济等中断，从中断之日起仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原、被告之间的劳动关系在原告达到法定退休年龄后终止，原告应当知道其权利受侵害，原告至2018年5月才到大连市申请仲裁，要求被告向其支付2016年8月9日前的加班工资，已经超过仲裁1年的时效，原告未提供证据证实存在时效中止、中断的情形。且原告未提供其存在加班事实或者被告掌握其加班事实的证据但不提供的相关证据，本院对原告要求被告向其支付2006年1月20日至2016年8月9日间加班工资的诉讼请求，不予支持。关于原告主张的2016年8月10日至2018年4月8日间的加班工资，因原、被告之间在上述期间不存在劳动关系，其该部分诉讼请求无法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求判令被告向其支付2006年1月20日至2018年4月8日间带薪年休假工资15,659.7元的诉讼请求。原告主张的2016年8月9日前的带薪年休假工资已经超过仲裁1年时效，本院不予支持。2016年8月10日至2018年4月8日间的带薪年休假工资，因原、被告之间在上述期间不存在劳动关系，其该部分诉讼请求无法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求确认其养老保险、医疗保险和住房公积金的计算基数和区间的诉讼请求。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告苗淑兰的诉讼请求。二、原告苗淑兰与被告大连绿雪蛋品发展有限公司自2006年1月20日至2016年8月9日间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  佐欣32766009080500人民陪审员蔡延珍人民陪审员  李伟19748548260000二〇二〇年一月十日书记员邹靖琦本案引用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。