文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0101民初13200号原告：重庆博誉食品有限公司，住所地重庆市万州区上海大道53号2单元4-2，统一社会信用代码91500101094998114X。法定代表人：牟建国，男，1970年9月11日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：龚植龙，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。被告：陆维永，男，1974年10月12日出生，汉族，住安徽省来安县。原告重庆博誉食品有限公司诉被告陆维永劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告重庆博誉食品有限公司的法定代表人牟建国及委托诉讼代理人龚植龙、被告陆维永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重庆博誉食品有限公司提出诉讼请求：1.判决原告不支付未签书面劳动合同工资差额133160.92元；2.判决原告不支付被告2018年12月1日至2019年2月28日的工资60063.92元；3.判决原告不支付被告报销款18789元。事实及理由：原、被告签订有书面劳动合同，不应当支付未签合同的双倍工资。被告在职期间工作不力，没有销售业绩，没有提供符合双方约定的劳动成果，因此被告才离职。被告按照完成业绩考核任务的标准主张工资显然不妥。被告的报销款用途不明确，原告不知道是否用于公司业务，且报销款争议不属于劳动争议，不应在本案中解决。被告利用职务便利占用原告价值数十万元的资产及资料至今未移交，即使原告对其真有未了债务，根据权利义务对等原则，也应一并处理。陆维永辩称，1、被告于2018年9月5日入职原告公司后一直要求与原告签订劳动合同，原告迟迟未签，直到仲裁开庭之日即2019年7月31日被告才看到劳动合同，合同中原告盖章日期为2019年2月18日，故原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额133160.92元。2、被告于2019年4月1日被迫签订离职申请，原告应支付被告2018年12月1日至2019年2月28日的正常劳动报酬60063.93元及2019年3月工资30660元。3、原告公司费用报销制度明确规定，报销款为个人垫付当月出差费用，含住宿费、来往车费，每月集中报销一次，严禁分批分期报销，相关单据已邮寄给原告公司财务，原告称不知情说法不成立。4、被告离职后一直与原告联系交接事宜，原告授权詹彬负责，并于2019年5月24日交接完毕。5、请求判决原告支付被告经济补偿20000元并补缴劳动关系存在期间的社保及公积金。本院经审理认定事实如下：一、劳动合同履行情况庭审中，重庆博誉食品有限公司向本院提交与陆维永签订的劳动合同书一份，载明合同期限：2018年9月5日起至2021年9月4日止，其中试用期自2018年10月1日至2018年12月31日止。工作岗位：陆维永从事重庆博誉食品有限公司全国运营总裁职务，主持全国销售运营工作。薪酬体系：基础工资35000元/月，年薪42000元，试用期工资20000元，费用实报实销。合同落款部分，陆维永签名时间为2018年9月5日，重庆博誉食品有限公司盖章时间为2019年2月19日。2019年2月27日，重庆博誉食品有限公司(甲方)与陆维永(乙方)签订承包经营协议，约定：乙方自愿选择以承包方式经营甲方旗下产品功能性饮料、简恋苏打水等系列产品，且不得经营除甲方以外其他公司任何产品。承包期间，乙方承担市场开发全部费用，包括营销中心行政运营费用、销售人员工资及费用、物流费用、市场促销费用，甲方不再承担任何市场、人员相关费用。合同承包期自2019年3月1日至2020年2月29日止。2019年4月1日，陆维永向重庆博誉食品有限公司提交离职申请表、解除劳动合同协议书，其中离职申请表载明离职原因为因公司转型，公司要求提交离职申请。工资计算和发放一栏载明：2018年2月工资22359.44元；2019年1月工资18894.48元，2019年1月费用9284元；2019年2月工资18810元，2019年2月费用9505元。2019年1月、2月费用合计18789元。解除劳动合同协议书载明系陆维永主动辞职，重庆博誉食品有限公司同意辞职。上述事实，有重庆博誉食品有限公司提交的《劳动合同书》、《承包经营协议》、《离职申请表》、《解除劳动合同协议书》予以佐证，且经庭审质证，本院予以确认。二、关于重庆博誉食品有限公司是否拖欠陆维永2018年12月至2019年2月工资60063.92元的基本事实工资标准及是否发放举证责任在于用人单位。庭审中，双方当事人一致同意陆维永2018年12月至2019年2月期间月工资标准为20000元。重庆博誉食品有限公司为证明其已向陆维永支付此期间的工资，向本院提交两份建设银行转账凭证，载明2019年2月28日，重庆博誉食品有限公司向陆维永转款31500元，用途为预付；2019年3月15日，重庆博誉食品有限公司向陆维永转款10000元，用途为补发工资。陆维永未对上述证据的证明目的进行反驳，结合上述银行转账凭证及当事人陈述，本院认定原告已向被告支付工资41500元，尚欠工资18500元。三、报销款基本事实根据重庆博誉食品有限公司差旅费用标准显示，省区经理出差费用标准如下：飞机(5折及以下经济舱)、动车（二等座）、长途汽车（实报）、自驾车2000元，住宿标准（含餐补一类地区200元/日，二类地区、三类地区180元/日），差旅费总额度一类地区4000元/月，二类地区、三类地区3000元/月。单程不超出100公里（以办公地为起点），不允许自驾车出差，如有特殊情况，须事前书面申请。自驾车出差路桥费、停车费不予报销，报销须附行程表。同一地点出差住宿不得超过3个连续间夜。常住地和身份证居住地均不可产生住宿费。地区分类：一类消费地区：北京、上海、广州、深圳；二类消费地区：省会城市、直辖区、苏州、宁波、温州、大连、东莞、厦门、青岛；三类消费地区：除一、二类外其他城市。合格发票抬头：重庆博誉食品有限公司，纳税人识别号：91500101094998xxxx。结合当事人提交的票据及差旅费报销标准，机票、油费、住宿费、停车费、路桥费系出差必须产生的费用，经计算该部分合理金额为13957元，对该部分费用原告应当予以报销。其余费用中，产生于2018年11月2日的就餐费858元、产生于2019年1月11日的就餐费1524元、产生于2019年2月14日的就餐费105元、990元，被告既无书面申请，也未经公司有权部门签字确认，本院不予认可。上述事实，有原告提交的差旅费报销标准、票据予以佐证，且经庭审质证，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。本案中原、被告已签订书面劳动合同，落款时间的不一致并未影响双方劳动合同的生效和履行，故对被告要求原告支付2018年10月5日至2019年3月1日期间未签劳动合同双倍工资差额300000元的主张，本院不予支持。被告在为原告工作期间，原告应按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合本案查明事实，原告应支付被告的工资实际金额为18500元。陆维永答辩称其向牟建明借支20000元发工资，系另一法律关系，可另案诉讼解决，本案不作处理。关于报销款，被告在为原告工作期间，为工作和业务需要实际支出的合理部分，本院确认为13957元，且该部分费用符合原告报销标准，原告应予以报销，其余费用被告不能证明其合理性，且不符合原告报销标准，本院不予支持。关于被告要求经济补偿的答辩意见，因被告系主动离职，不符合经济补偿的法律法规规定情形，本院不予支持。关于被告提出要求原告支付名誉损失、精神损失的答辩意见，被告无证据证明原告对其造成了名誉和精神方面的损失，且名誉和精神损失不属于劳动争议调整范围，本院亦不予支持。关于被告提出要求原告补缴社保及住房公积金的答辩意见，被告应向相关行政部门提出，不属于人民法院受案范围，本案不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆博誉食品有限公司在本判决生效后十五日内支付被告陆维永工资18500元；二、原告重庆博誉食品有限公司在本判决生效后十五日内支付被告陆维永报销款13957元；三、驳回原告重庆博誉食品有限公司提出的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆博誉食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。审判员  刘洪月二〇二〇年一月六日书记员  谭嘉欣书记员  程可琴