山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初927号 原告：李少佳，男，1985年8月7日生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：赵连强、杜子文，山东鲁潍同心律师事务所律师。 被告：潍柴动力股份有限公司，住所地潍坊高新区福寿东街197号甲。 法定代表人：谭旭光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李增、李华，该公司职工。 原告李少佳诉被告潍柴动力股份有限公司（以下简称“潍柴公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李少佳的委托诉讼代理人赵连强，被告潍柴公司的委托诉讼代理人李增、李华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李少佳向本院提出诉讼请求：1、判令李少佳不返还潍柴公司购房激励补贴100000元；2、判令潍柴公司向李少佳支付2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资367413.4元；3、判令潍柴公司向李少佳支付2016年的年薪、2016年超额奖金和科技创新奖励共计38411.3元；4、判令潍柴公司向李少佳支付2017年1-8月份的年薪35812.5元；5、判令潍柴公司向李少佳支付2010年7月-2016年12月份期间年休假工资47743.7元；6、判令潍柴公司向李少佳支付2015年被潍柴公司单方面克扣的工资13152.9元。事实和理由：一、李少佳和潍柴公司2016年12月8日签订的购房激励补贴服务协议违反相关规定，且为强制签订的格式条款。该协议属于涉及职工切身利益的重大事项，因未经职工代表大会或全体职工讨论通过，对李少佳不具有约束力。二、李少佳和潍柴公司于2010年7月12日签订劳动合同，2017年9月6日解除劳动合同，劳动关系存续期间，潍柴公司每周六均安排李少佳加班，但未依法发放加班工资。根据劳动法的规定，潍柴公司应向李少佳支付2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资367413.4元。三、李少佳2016年剩余年薪、2016年超额奖金和科技创新奖励，潍柴公司均没有发放。根据相关规定，潍柴公司向李少佳支付2016年的年薪9137.1元、2016年超额奖金18274.2元和科技创新奖励11000元，共计38411.3元。四、李少佳于2017年8月18日向潍柴公司提出离职，之前2017年1月-8月的年薪潍柴公司均没有发放。潍柴公司应向李少佳支付至少7.5个月的剩余工资，共计35812.5元。五、李少佳和潍柴公司劳动关系存续期间，潍柴公司2017年才开始有5天的带薪年假，李少佳从2010年到2016年没有享受带薪年假，潍柴公司也没有向李少佳支付年休假工资补偿。潍柴公司应向李少佳支付2010年7月-2016年12月份期间年休假工资47743.7元。六、从2015年3月份开始到2015年12月份，潍柴公司因企业效益下滑，以降低成本保证利润率为由，单方面强制对全部研发人员施行月工资打八折发放的规定。后潍柴公司在效益回升后也没有进行补发，李少佳被克扣的工资数为13152.9元。诉至法院，请求法院依法作出裁判。 潍柴公司辩称，一、李少佳享受购房补贴、服务协议是由李少佳与潍柴公司协商一致，李少佳认同服务期限和约束规定基础上自愿签订，潍柴公司审核其条件，给予其购房补贴，是李少佳意思表示自愿提出，服务协议有效，且本协议不是强制签订，符合双方意思自治，合法有效，李少佳因违反该服务协议的约束规定，应当返还购房补贴。二、关于加班费，没有加班事实，根据规定，劳动者主张加班费应承担举证责任，其次，该请求已经超过诉讼时效。三、关于2016年年薪，潍柴公司已经于2016年12月28日向李少佳发放2016年年薪，潍柴公司无需再支付；关于超额奖金和科技创新奖励应由李少佳提交证据，证明李少佳参与科技创新且应当享受超额奖金和创新奖励。四、关于2017年1月-8月年薪，因李少佳是2017年8月离职，未参加2017年度绩效考核，无年度绩效工资，且根据公司薪酬管理办法的规定，离职当月及当年度全部年度绩效工资和目标超额奖励等工资均不予发放。五、关于年休假工资，未休年休假工资属于福利范畴，是劳动者不能享受年休假休息权而转换成的经济补偿，并非固有劳动报酬的一部分，不具有劳动报酬的性质，因此，其诉讼时效已过，应予驳回。六、关于2015年克扣工资问题，李少佳工资实行绩效考核制，本身就是不固定的，不存在克扣的事实，李少佳应承担举证责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和当事人无异议的证据，本院确认事实如下： 2015年6月25日，李少佳和潍柴公司签订劳动合同，约定李少佳从事技术工种工作；李少佳实行定时工作制，李少佳每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；工资按照年度绩效考核办法执行；合同还约定了其他事项。 2013年7月9日，李少佳和潍柴公司签订享受购房补贴服务协议，约定自李少佳享受购房补贴之日起，李少佳为潍柴公司服务期限不少于10年；非潍柴公司原因调动工作的、因李少佳个人原因离职的、因李少佳违规违纪被辞退等情况的，李少佳需双倍退回已享受的购房补贴；因考核不称职，双方解除服务协议或劳动合同的，李少佳须全额退回已享受的购房补贴；双方还约定了其他事项。2013年7月至11月期间，潍柴公司分5次向李少佳发放购房激励补贴10万元，代扣个税后净发77551.86元。2017年8月18日，李少佳因个人原因提出辞职。 2018年，潍柴公司向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求李少佳返还购房激励补贴20万元。李少佳提出反申请，请求：1、潍柴公司向李少佳支付2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资367413.4元；2、潍柴公司向李少佳支付2016年剩余年薪、2016年超额奖金和科技创新奖励共计38411.3元；3、潍柴公司向李少佳支付2017年1-8月份的年薪35812.5元；4、潍柴公司向李少佳支付2011年-2016年带薪年休假工资47743.7元；5、潍柴公司向李少佳支付2015克扣的工资13152.9元。2018年9月3日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2018）第291号仲裁裁决书，裁决：一、李少佳返还潍柴公司购房激励补贴10万元；二、潍柴公司支付李少佳2016年未休年休假工资7002元；三、驳回李少佳的其他仲裁请求。 当事人对如下证据和事实存在争议： 李少佳提供新员工入职报到指南、关于员工劳动纪律检查情况的通报、关于调整高新园区加班车发车时间的通知以及班车运行线路表、潍柴动力发动机研究院OA系统请假流程截图，证明李少佳工作时间为八点半至十七点半，要求潍柴公司提交李少佳劳动关系存续期间的上下班打卡记录。经质证，潍柴公司对上述证据的真实性均不予认可，认为不能证明李少佳加班的事实。 2、潍柴公司提供如下证据：（1）薪酬管理流程说明一份，证明李少佳2017年离职后，按照本办法第4.3.1条规定，2017年年度绩效工资不予发放；（2）员工考勤与IC卡管理办法一份，证明潍柴公司的工作时间为上午八点三十至十一点三十，下午十三点三十至十五点，每周休息一天，工作时间不违反劳动法有关规定，不存在加班事实；（3）请款单、年度绩效表、银行业务回单，证明潍柴公司已经向李少佳发放2016年的年薪；（4）休假申请表一份，证明李少佳2017年带薪年休假已经休息5天。经质证，李少佳对薪酬管理流程说明、员工考勤与IC卡管理办法真实性不予认可，认为存在潍柴公司是否伪造的可能性，对其他证据的关联性有异议，认为不能证明潍柴公司的主张。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。李少佳和潍柴公司2013年7月9日签订的享受购房补贴服务协议，系双方的真实意思表示，双方均应按照协议的约定履行。协议签订后李少佳已经享受了购房补贴，根据购房补贴服务协议的约定，自李少佳享受购房补贴之日起，李少佳为潍柴公司服务期限不少于10年，非潍柴公司原因调动工作的、因李少佳个人原因离职等情况的，李少佳需双倍退回已享受的购房补贴。但协议约定的双倍退还已享受的购房补贴显失公平，李少佳在收到购房激励资金后，于协议服务期限内因个人原因提出辞职，双方之间的劳动合同解除，根据协议的约定，结合案件的实际情况，本院认定李少佳一次性全额返还潍柴公司购房激励补贴10万元为宜。关于李少佳主张的2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资，李少佳提供的证据不充分，不能证明李少佳2010年7月-2017年9月期间每周六加班的事实，对李少佳要求潍柴公司支付其2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资367413.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于李少佳主张的2016年的年薪，潍柴公司提供的请款单、银行业务回单能够证明潍柴公司已经支付了李少佳所在部门的2016年的年薪，从李少佳的工资卡明细看出，李少佳2016年年度绩效工资在2016年12月28日已经一次性发放34096.42元，李少佳要求潍柴公司支付其2016年的年薪的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。关于李少佳主张的2016年超额奖金和科技创新奖励，因李少佳未提供相应证据证实其存在超额和创新的事实，故对李少佳要求潍柴公司支付2016年超额奖金和科技创新奖励的诉讼请求，本院不予支持。关于李少佳主张的2017年1-8月份的年薪，潍柴公司提供的薪酬管理流程说明规定，年度绩效工资需进行挂钩考核并于次年兑现，李少佳于2017年8月提出辞职，2017年9月双方解除劳动合同，李少佳未参加2017年度绩效考核，要求潍柴公司支付2017年1-8月份的年薪35812.5元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。年休假工资是劳动者休息休假权利的体现，应休未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者不能享有休息权而转化成的一种经济上的补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，不具有劳动报酬的性质，带薪年休假工资的诉讼请求应适用普通时效的规定。关于李少佳主张的2010年7月-2016年12月份期间年休假工资，李少佳和潍柴公司的劳动关系于2017年9月6日解除，故李少佳要求支付2010年至2015年期间的带薪年休假工资的诉讼请求已过诉讼时效，本院不予支持。李少佳要求支付2016年的带薪年休假工资的诉讼请求未超过诉讼时效。潍柴公司未提供有效证据证明李少佳已经休了2016年的带薪年休假，李少佳要求潍柴公司支付其2016年年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。李少佳2010年7月参加工作，2016年应享受5天的带薪休假，李少佳2016年的平均工资为15228.5元，故潍柴公司应支付李少佳2016年的未休年休假工资应为7002元（按照15228.5元÷21.75天×5天×200%计算）。关于李少佳主张的2015年被潍柴公司单方面克扣的工资问题，李少佳实行绩效考核制，其年度绩效工资与潍柴公司运营绩效、所在部门绩效等挂钩，从李少佳提供的工资卡明细看出，李少佳的月工资数额不固定，李少佳主张打八折发放工资，但未提供相应证据予以证实，李少佳要求潍柴公司支付2015年被潍柴公司单方面克扣的工资13152.9元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 李少佳返还潍柴动力股份有限公司购房激励补贴100000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 潍柴动力股份有限公司支付李少佳2016年未休年休假工资7002元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 驳回李少佳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由李少佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  刘华兵 人民陪审员  李忠成 人民陪审员  牟乃谨 二〇二〇年一月十四日 法官助理谭宁 书记员谭凯伦