北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9584号原告：北京昊德恒建筑工程有限公司，住所北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室，统一社会信用代码：91110117MA001KHF85。法定代表人：铁亚丽，经理。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。被告：王永彬，男，1991年11月8日出生，汉族，北京市平谷区村民，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：闫海霞，北京市时雨律师事务所律师。原告北京昊德恒建筑工程有限公司（以下简称昊德恒公司）与被告王永彬劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。昊德恒公司的法定代表人铁亚丽及其委托诉讼代理人刘怀军，王永彬及其委托诉讼代理人闫海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昊德恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令昊德恒公司无需支付王永彬停工留薪期工资21000元；2.判令昊德恒公司无需支付王永彬护理费15300元；3.判令昊德恒公司无需支付王永彬一次性伤残补助金39384元；4.判令昊德恒公司无需支付王永彬一次性工伤医疗补助金50802元；5.判令昊德恒公司无需支付王永彬一次性伤残就业补助金50802元；6.判令昊德恒公司无需支付王永彬住院期间的伙食补助费330元。事实及理由：王永彬与昊德恒公司之间的劳动争议一案，已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决，昊德恒公司不同意该仲裁委作出的京平劳人仲字[2019]第1282号裁决结果，认为该仲裁委认定事实错误，适用法律不当，故诉至法院。王永彬辩称，不同意昊德恒公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。昊德恒公司围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、微信支付交易明细证明、铁亚丽与王永彬的微信聊天记录截屏打印件、昊德恒公司支付给王永彬受伤后费用明细等。王永彬对昊德恒公司提交的仲裁裁决书的真实性认可；对微信支付交易明细证明的真实性提出疑义；对铁亚丽与王永彬的微信聊天记录截屏打印件的真实性认可，关联性不认可；对昊德恒公司支付给王永彬受伤后费用明细，认可2018年6月25日的1300元是5月份工资、认可2018年6月3日的5000元是支付给杨明的工程款、认可2018年2月13日的1000元是过节费，其他均不予认可。王永彬围绕答辩意见依法提交了工伤证、病历、在职证明、鉴定意见书、认定工伤决定书、交通事故认定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、医院诊断书、（2019）京0117民初4974号民事判决书等。昊德恒公司对王永彬提交的工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书的真实性无异议，但不认可证明目的；对在职证明不认可，认为虽然上面的印章是昊德恒公司的，但昊德恒公司的工地在2017年3月20日尚未开工，而且王永彬是2017年8月才入职；对病历的真实性认可；对鉴定意见书真实性认可，证明目的不认可，认为鉴定不是劳动能力鉴定委员会出具的，王永彬提交的是交通事故的鉴定，对此不予认可；对交通事故认定书、医院诊断书真实性认可，证明目的不认可；对（2019）京0117民初4974号民事判决书的真实性无异议，认为该判决书中已经判定支付王永彬误工费2.5万元、护理费9250元、住院伙食补助1000元，昊德恒公司认为与本案有关的费用应予扣除，王永彬不应得到双份赔偿。昊德恒公司、王永彬对本院调取的涉案仲裁卷宗材料的真实性均无异议。本院经过审查后认证如下：昊德恒公司提交的仲裁裁决书、铁亚丽与王永彬的微信聊天记录截屏打印件具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以认定；昊德恒公司提交的微信支付交易明细证明，王永彬提出异议，昊德恒公司又未能提供原始载体，本院依法不予采纳；昊德恒公司提交的支付给王永彬受伤后费用明细，王永彬认可其确实收到上述款项，但双方就其中多笔款项的性质、用途所述不一，本院结合双方陈述以及其他在案证据予以认定。王永彬提交的工伤证、病历、鉴定意见书、认定工伤决定书、交通事故认定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、医院诊断书、（2019）京0117民初4974号民事判决书具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以认定；王永彬提交的在职证明，昊德恒公司虽提出异议，但未提供足够证据予以反驳，本院予以认定。本院依法调取的涉案仲裁卷宗材料具有真实性，与本案待证事实有关联，应予认定。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：2017年8月，王永彬入职昊德恒公司，岗位是司机。王永彬主张其月工资为5000元，其中包含保险费1500元，工资以现金形式发放。昊德恒公司主张王永彬月工资为3500元，工资通过现金、转账等形式发放。在职期间，昊德恒公司未给王永彬缴纳社会保险。2017年10月31日，王永彬与案外人发生交通事故，致左膝胫骨平台骨折、左髋皮擦伤，为此住院11天。昊德恒公司称王永彬出院后一直在家休息，直到2018年4月才开始上班；2018年5月底，王永彬给昊德恒公司法定代表人铁亚丽打电话，告知其不去上班了，2018年4月至5月底，王永彬一共上了28天或29天班，昊德恒公司支付王永彬5000元工资，其中包括3500元工资、1500元保险费。王永彬则称其2018年3月就上班了，并于当年3月22日以昊德恒公司未与其签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳保险为由解除双方之间的劳动合同。王永彬认可昊德恒公司已将2017年10月31日前的工资结清。2018年7月6日，昊德恒公司为王永彬出具在职证明，主要内容：兹有王永彬，职位：司机；每月工资3500元、每月保险费1500元，合计每月5000元等。2018年8月16日，北京市平谷区人力资源和社会保障局受理王永彬的工伤认定申请，并于2018年10月12日作出认定工伤决定书，其中载明：王永彬同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年10月12日，北京市平谷区人力资源和社会保障局为王永彬颁发工伤证，工作单位一栏为昊德恒公司；工伤类型一栏为因工负伤；鉴定结论一栏为：经劳动能力鉴定委员会鉴定，该同志已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2019年3月22日，王永彬向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求昊德恒公司：1.支付住院伙食补助费1000元；2.支付营养费4500元；3.支付一次性伤残补偿金76203元；4.支付护理费15300元；5.支付一次性工伤医疗补助金50802元；6.支付一次性伤残就业补助金50802元；7.支付停工留薪期工资101604元；8.支付解除劳动关系经济补偿金10000元；9.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额120000元。2019年7月3日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1282号裁决书，裁决：1.昊德恒公司支付王永彬停工留薪期工资21000元；2.昊德恒公司支付王永彬护理费15300元；3.昊德恒公司支付王永彬一次性伤残补助金39384元；4.昊德恒公司支付王永彬一次性工伤医疗补助金50802元；5.昊德恒公司支付王永彬一次性伤残就业补助金50802元；6.昊德恒公司支付王永彬住院期间伙食补助费330元；7.驳回王永彬的其他申请请求。王永彬服从仲裁裁决，昊德恒公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明一，昊德恒公司法定代表人铁亚丽在王永彬受伤后的2018年1月17日至9月20日期间多次通过微信向王永彬转账总计47050元，昊德恒公司主张上述费用应折抵王永彬应得的部分工伤待遇赔偿金，但王永彬对此存有异议，认为上述款项或是昊德恒公司交与其代付他人的应付款，或是昊德恒公司支付的工资等。本院为此组织双方当事人进行了核对，根据双方陈述以及在案证据，本院确认上述费用中有10300元系昊德恒公司委托王永彬代付他人材料款，或支付王永彬过节费或尚欠工资，其余36750元应为昊德恒公司支付王永彬的部分工伤待遇赔偿金。另查明二，本院就王永彬与王广达、中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司之间的机动车交通事故责任纠纷于2019年9月10日作出（2019）京0117民初4974号民事判决书，该判决书认定，涉案交通事故给王永彬造成如下损失：医疗费73248.51元、营养费2250元、住院伙食补助费1000元、误工费25000元、护理费9250元、残疾赔偿金135980元、残疾辅助器具费3270元、精神损害抚慰金5000元、交通费1000元、鉴定费4350元。上述判决书已生效。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《北京市实施若干规定》第二十五条规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，昊德恒公司未依法为王永彬参加工伤保险，王永彬因工负伤，被认定为工伤，依法享受工伤待遇。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》、《北京市停工留薪期分类目录》，王永彬应享受6个月停工留薪期，即自2017年11月1日至2018年4月30日，昊德恒公司应支付王永彬该期间的停工留薪期工资，仲裁裁决的数额不高于法定标准，王永彬对此亦未提出异议，本院对此予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，王永彬的伤情，需要人员进行护理，但王永彬主张的护理费数额过高，本院根据王永彬的伤情、诊断证明等酌定为9250元。此外，王永彬住院治疗工伤期间，昊德恒公司应按每天30元的标准向王永彬支付伙食补助费共计330元。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于北京市工伤保险基金支付项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工平均工资，其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月；用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。王永彬所受工伤等级经鉴定为玖级，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额均不高于法定标准，王永彬对此亦未提出异议，本院对此予以确认。昊德恒公司已付王永彬的工伤待遇赔偿金36750元，应从总额中扣减。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告北京昊德恒建筑工程有限公司支付被告王永彬停工留薪期工资21000元；二、原告北京昊德恒建筑工程有限公司支付被告王永彬护理费9250元；三、原告北京昊德恒建筑工程有限公司支付被告王永彬一次性伤残补助金39384元；四、原告北京昊德恒建筑工程有限公司支付被告王永彬一次性工伤医疗补助金50802元；五、原告北京昊德恒建筑工程有限公司支付被告王永彬一次性伤残就业补助金50802元；六、原告北京昊德恒建筑工程有限公司支付被告王永彬住院期间的伙食补助费330元；以上一至六项总计171568元，原告北京昊德恒建筑工程有限公司已付36750元，其余134818元于本判决生效后7日内支付。七、驳回原告北京昊德恒建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京昊德恒建筑工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  常书燕人民陪审员  龚顺清人民陪审员  赵振兴二〇二〇年一月十日书 记 员  孙媛苹