江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初11880号原告：董文静，女，1984年8月22日出生，汉族，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：郑丹茹,江苏众贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁强,江苏众贤律师事务所实习律师。被告：南京金鹰国际医疗管理有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路101号金鹰中心B座23F。法定代表人：冯卓明。委托诉讼代理人：薛文瑜，女，南京金鹰国际医疗管理有限公司人事经理。委托诉讼代理人：李君，北京市高朋（南京）律师事务所律师。原告董文静与被告南京金鹰国际医疗管理有限公司（以下简称金鹰医疗公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董文静的委托诉讼代理人郑丹茹、郁强，被告金鹰医疗公司的委托诉讼代理人薛文瑜、李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董文静向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付2019年7月1日至2019年7月4日工资1655.17元（413.79元×4），年休假4.5天工资5586.17元（413.79元×4.5×3），共计7241.34元；2.被告支付赔偿金18000元（9000元/月×2个月）。事实和理由：2018年9月3日，原告与被告签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，工作岗位为采购主管，工作地点在南京，双方约定工资结构为固定工资，试用期工资为7200元，转正工资为每月9000元，当月工资于次月8日左右通过银行转账形式发放。2019年7月4日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同关系。2019年7月12日，原告申请劳动仲裁，并于2019年10月10日收到仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告金鹰医疗公司辩称，1.原告严重违反公司规章制度，被告解除与其签订的合同合法，请驳回该项诉请；原告作为公司采购部采购经理，直接负责办理案涉项目招采工作，其应当严格按照《廉洁自律承诺书》的承诺执行公司《招标采购管理制度》、《供应商管理制度》等规定的工作要求，在供应商引入这一模块，需要对供应商作考察，且集团冻结供应商不得引入；原告在招标过程中未对邀请招标的供应商资质进行考察，引入入围的供应商存在串标嫌疑，且引入入围的供应商有集团冻结供应商，原告的行为违反了上述工作职责；原告未对供应商进行考察，根据《招标采购管理制度》“处罚”第5.2.2款规定，被告有权给与辞退处分，原告未严格按照公司规定、程序执行工作，违反了《廉洁自律承诺书》，根据《奖惩管理制度》相关规定，该行为属于“D类情形”，被告有权解除与其劳动合同，原告没有组织供应商考察，导致引入的供应商为集团黑名单供应商，且被举报串标，根据《奖惩制度》之行为处罚细则等规定，被告也有权就严重程度解除与其劳动合同；2.原告主张未休年休假工资没有经过冲裁前置，且其主张缺乏事实基础，应予以驳回。原告董文静依法提供了以下证据：1.仲裁裁决书，证明原、被告双方劳动争议已经过劳动仲裁。2.劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系。3.关于与董文静同志终止或解除劳动合同的证明，证明被告解除劳动合同日期为2019年7月4日，解除理由为严重失职。4.解除劳动合同通知工会函，证明被告表明原告尚剩余年休假4.5天。5.招标文件、河西妇儿医院手术室工程标前议题、关于河西妇儿医院医用气体工程项目开标邀请、手术室工程需求提报，证明原告所在采购部门当时人员仅为5人，被告内部管理严重不合理，原告因此造成的工作失误，被告以此为由，恶意裁员。被告对证据1-4的真实性均无异议，认为原告在劳动仲裁审理中对其违反公司制度并无异议，只是认为不严重，原告年休假的诉请未经过仲裁；对证据5真实性、关联性均不认可。被告金鹰医疗公司依法提供了以下证据：1、劳动合同、员工登记表、金鹰医疗管理有限公司录用条件，证明原告作为采购主管，知晓公司的规章制度。2、廉洁自律承诺书，证明原告的工作职责及违反相关职责的处罚。3、招标采购管理制度、供应商管理制度、奖惩制度之行为处罚细则、奖惩管理制度，证明被告管理规章制度规定，严重失职的可以予以辞退。4、《关于河西金鹰妇儿医院手术室工程采购招标立项》内部报告签呈单、《关于河西金鹰妇儿医院手术室净化装修工程入围供应商的审批》内部报告签呈单及其上传的决定入围的供应商名录、《关于河西净化装修工程入围供应商西安苍龙更名为苍龙集团的签呈》内部报告签呈单、邮件往来、与原告的谈话录音及录音文字版本、苍龙集团异议与投诉、公司系统冻结供应商的记录，证明原告认可工作失职，没有对供应商进行考察，供应商不符合要求。5、公司规章制度制定的会议纪要等文件、解除劳动合同通知工会函、办理交接手续的通知、快递单号、员工考评记录，证明上述制度合法有效，被告解除合同合法。6.仲裁案件的庭审笔录，证明被告在劳动仲裁中提供的证据包括招标采购管理制度、原告的会议录音及文字版本、常泰黑名单记录、会议纪要、苍龙集团的异议投诉，奖惩制度及行为处罚细则等证据，原告在仲裁时对上述证据的真实性不持异议。原告对证据1、2无异议；对证据3真实性认可，关联性不予认可；对证据4中工作记录真实性认可，原告工作性质仅为一般员工，在采购部门任职没有独立的决定权，录音不予认可，其他真实性均认可、证据5、6真实性认可。对于当事人提交的证据，双方经质证后无异议的，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月3日，原告与被告签订《劳动合同》，约定自2018年9月3日至2021年9月4日期间，被告安排原告在采购部采购主管岗位从事采购工作。2019年5月，被告对“河西世界妇儿医院手术室净化工程”进行项目立项，由原告所在的招采部门负责供应商资质遴选，直接负责人为部门的采购主管即原告。最终在该工程投标的5家入围供应商中，1家供应商在此前就被列入金鹰集团的冻结名单，2家供应商为自荐投标，而非邀请投标，1家供应商异议投诉，该招投标过程出现重大工作失误。被告发现查证后，于2019年7月4日以“严重违反用人单位规章制度，严重失职：1.供应商来源和前期表述不符，故意误导领导判断供应商来源；2.供应商资质审查不认真，重大工程未实地考察；3.违规使用集团SRM系统中冻结供应商，置其入围”为由，解除了与原告之间的劳动合同，并向工会履行了通知程序。2019年7月12日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1.支付2019年6月工资7574元；2.支付经济补偿金14228元。因工资已支付，后当庭放弃第一项仲裁请求。该委于2019年9月20日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。本院认为，当事人在民事交往中应遵循诚实信用原则，劳动者的合法权益受法律保护。针对原告主张被告支付赔偿金18000元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。根据庭审查明的事实和证据，被告是在与原告调查谈话后，查证原告在招标过程中存在明显过错的情形下，依据公司的规章制度解除了与原告的劳动关系，并及时通知了工会，并无不当，无须支付相应的经济补偿金或赔偿金，故对原告该项诉请不予支持。针对原告主张被告支付2019年7月1日至2019年7月4日工资1655.17元，被告予以认可，故本院予以确认。针对原告主张年休假4.5天工资5586.17元。本院认为，该项诉请系原告在诉讼过程中增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告南京金鹰国际医疗管理有限公司于本判决发生效力之日起十日内一次性支付原告董文静2019年7月1日至2019年7月4日工资1655.17元。二、驳回原告董文静的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  裴玫二〇二〇年一月十九日见习书记员  李蕊