上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初26943号原告：路能(上海)供应链管理有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：吴敏，副总经理。委托诉讼代理人：索利芳，上海天璇律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚君坤，上海天璇律师事务所律师。被告：谭颖，女，1982年3月19日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市普陀区。原告路能(上海)供应链管理有限公司与被告谭颖劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告路能(上海)供应链管理有限公司的委托诉讼代理人姚君坤、被告谭颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路能(上海)供应链管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元(税后)；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金37,500元；3、原告无需支付被告2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资43,390.80元(税后)。事实与理由：为打造网络交易平台，原告公司于2018年3月成立，并招录了包括被告在内的10人团队。被告于同年4月17日进入原告处任客服总监之职，月薪为税后25,000元。同年9月底时，因被告所在团队未能创造出业绩导致公司经营不善，原告公司总裁居爱伟与副总裁李清开会决定，包括被告在内的原告公司所有员工自同年10月1日起减薪一半。原告公司人事总监陈波于同年10初将该减薪决定通知到了各员工。虽然原告未就减薪事宜与被告进行过协商，但依据劳动合同第3条之规定，原告可以根据自身经营情况调整员工薪资。而被告作为公司高管，对劳动法律知识有一定认知，但被告从未就减薪事宜提出过异议，故被告实际上已经认可了减薪事宜。但后被告就系争事项申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决而提起本案诉讼。诉讼中，原告表示，其同意按照税后12,500元/月的标准支付被告诉请3期间的工资21,695.40元(税后)。谭颖辩称，其于2018年4月17日进入原告处任客服总监，月薪税后25,000元。原告为了避税而每月分2笔发放其工资。同年9月30日，原告公司人事陈波及副总裁李清突然通知员工称因投资方的资金未到位，故接下来3、4个月内先发一半工资，剩余部分先欠着，待到2019年3、4月份左右补发。后原告遂只发放其一半工资即税后12,500元/月。2019年4月2日，原告处高管及投资人开会通知员工称不会再有资金入账，公司开不下去了，愿意做下去的转到其他部门，不愿意继续做的就办理离职手续，但不给任何补偿。后被告找投资人协商是否能够打折支付已拖欠的工资但未有结果，双方一直协商至4月下旬，此后原告方再无人与被告联系，且原负责人事的人员亦已被原告辞退，其遂向原告发出了解除劳动关系通知书。其不同意原告诉请,要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月17日进入原告处工作，双方签订有期限自当日起至2021年4月16日止的劳动合同，约定被告任客服总监之职，月基本工资为税后25,000元等。被告做五休二，工作时间为9时至17时30分，当中有午餐休息时间半小时。原告每月15日及18日通过第三方以银行转账方式支付被告上月全月工资。被告在原告处实际出勤至2019年4月22日，当日被告通过电子邮件方式向原告送达解除劳动合同通知，内载，“……本人自2018.10到2019年2月，每月只收到合同上一半工资12,500元，截至到2019年4月22日还没有收到2019年3月份工资；而且多次和公司交涉要求拿回欠薪工资，公司直到今天也未发放也不给予处理结果，基于上述情况，本人无奈只得与公司提前解除劳动合同，并且要求公司按照法律规定尽快支付我所有的欠薪以及支付因拖欠工资而提前解除劳动合同的经济补偿金。”另查明，原告按照25,000元(税后)/月之标准支付原告入职后至2018年9月期间工资；同年10月1日起，原告按照12,500元(税后)月之标准支付被告工资至2019年2月底，原告未再支付被告此后工资。2019年5月8日，被告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中原告称，被告工资自2018年10月1日起调整为12,500元/月系经双方约定后为之，故不存在工资差额。同年6月26日,该会作出闵劳人仲(2019)办字第2803号仲裁裁决，由原告支付被告2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元(税后)、2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资43,390.80元(税后)、解除劳动合同经济补偿金37,500元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。诉讼中，原告陈述，双方签订的劳动合同第三大条第四小条约定，在合同履行过程中，因公司经营战略调整等客观情况发生变化时，原告可以对被告的工作岗位及内容、劳动报酬等进行调整，故在因被告所在团队未能创造出业绩导致公司经营不善情况下，原告可根据上述约定调整被告劳动报酬；被告在职期间有缺勤，但原告仍然按照全勤发放了被告工资，故其已多付被告工资，而现原告愿意按照12,500元的标准支付被告2019年3月1日至2019年4月22日期间按全勤计的工资。被告对原告上述陈述不予认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案双方争议焦点在于2018年10月1日至2019年4月22日期间被告的薪资标准，原告认为上述期间被告应为税后12,500元/月，被告则认为应为税后25,000元/月。对此，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的劳动合同约定，原告月薪为税后25,000元/月，且双方已按照此约定实际履行。然自2018年10月起，原告未经协商即径直将被告月薪降至一半，原告虽欲引劳动合同作为降薪依据，然而，原告对其所称因被告团队工作不力致原告经营不善之降薪前提未举证予以证明，且，原告未举证证明该降薪行为已经与劳动者协商或履行相关法定程序，该降薪行为实无依据，本院对原告要求无需支付被告2018年10月1日至2019年2月28日期间薪资差额的诉请不予支持。同理，原告要求按照12,500元/月的标准支付被告2019年3月1日至4月22日期间薪资之诉请亦无依据，本院对此不予支持。原告应当按照原薪资标准即税后25,000元/月支付被告上述期间工资差额及工资。关于原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金37,500元之诉请，本院认为，按照法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿。与前述同理，原告自2018年10月1日起降低被告薪资，且自2019年3月1日起未经法定程序即无故停发被告薪资，被告以此为由解除双方劳动合同并主张经济补偿金，并无不当。原告该项诉请缺乏依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、原告路能(上海)供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元(税后)；二、原告路能(上海)供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭颖2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资43,390.80元(税后)；三、原告路能(上海)供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭颖解除劳动合同经济补偿金37,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告路能(上海)供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年一月十三日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。