甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初7080号原告:王广良，男，汉族，1966年9月24日出生，阳光财产保险公司白银分公司员工，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：麻英，甘肃勇盛律师事务所律师。被告:永安财产保险股份有限公司，住所地陕西省西安市高新区高新一路40号万科金域国际A座26-28层。法定代表人：陶光强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郭放，女，1990年8月25日出生，汉族，永安财产保险股份有限公司法务，住址西安市雁塔区。被告：永安财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地兰州市城关区定西南路268号。负责人：吴庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王文辉，甘肃正鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜转梅，甘肃正鼎律师事务所实习律师。原告王广良与被告永安财产保险股份有限公司（以下简称：永安财险公司）、永安财产保险股份有限公司甘肃分公司（以下简称：永安财险公司甘肃分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭于2017年12月14日进行了审理。宣判后，原告及被告永安财险公司均不服一审判决，提起上诉。2018年1月8日，兰州市中级人民法院作出（2018）甘01民终3281号民事裁定书，发回重审。本院于2019年7月2日立案后，依法另行组成合议庭于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告王广良及其委托诉讼代理人麻英、被告永安财险公司的委托诉讼代理人郭放、被告永安财险公司甘肃分公司的委托诉讼代理人王文辉到庭参加诉讼。被告永安财险公司的法定代表人陶光强、被告永安财险公司甘肃分公司的负责人吴庆及其委托诉讼代理人杜转梅未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。王广良向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决由被告给原告支付应当报销的费用7000元；2、请求依法判决由被告给原告给付2014年第二季度和第三季度的绩效工资22639.38元；3、请求依法判决由被告给原告补交2014年9月至今少缴和未交的社会保险；4、请求依法判决由被告给原告给付经济赔偿金362700元；5、请求依法判决由被告给原告给付2013年年度奖金174096元，2014年年度奖金130572元；6、请求依法判决由被告给原告赔偿医疗保险损失5000元；7、请求依法判决由被告给原告给付2014年1月-2014年9月的交通和通讯补助15210元；8、请求依法判决由被告给原告给付2014年9月至今少支付及未支付的工资226962.05元；9、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:2004年初，原告从中国人民保险公司（人保）调入被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司处工作。因原告工作业绩突出，2010年3月，原告被被告永安财产保险股份有限公司选调到被告永安财产保险股份有限公司客户服务部工作。2012年3月1日，被告永安财产保险股份有限公司与原告签订劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。2013年初，被告永安财产保险股份有限公司任命原告为永安财产保险股份有限公司甘肃分公司总经理助理兼理赔部经理。2014年8月，永安财产保险股份有限公司甘肃分公司无理由免去原告理赔负责人职务，2014年9月其又免去原告总经理助理职务。2014年10月，原告因高血压3级（高危），并伴有高血压和糖尿病并发症住院治疗。出院后，原告遵照医嘱门诊治疗，并按期向被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司递交病假诊断回执。2015年11月，原告病情基本恢复，要求被告给其安排工作，但被告告诉原告，其与原告的劳动合同于2015年2月28日已到期，合同终止，不再续签合同。原告要求被告给原告出具终止合同的证明，但被告以种种理由予以推脱。综上，原告认为，被告在医疗期违法解除与原告的劳动关系，且不按照劳动法的规定给予原告待遇，已侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，望判如所请。永安财险公司辩称，一、原告未按规定向公司提供病假材料、履行请病假手续。原、被告于2015年2月29日劳动合同期限届满后，依法终止劳动关系。2012年3月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2012年3月1日起至2015年2月28日止。次年4月12日，原告被聘任为甘肃分公司总经理助理（分管理赔，聘期自2013年4月12日至2014年12月31日）。8月12日，原告被免去甘肃分公司理赔负责人职务。9月11日，被免去甘肃分公司总经理助理职务。免职后原告申请2014年9月11日至2014年10月8日休年假。年假结束后未销假且未上班。同年10月14日起以请病假为由未到公司上班。根据《关于总公司员工病事假和医疗期有关事宜的通知》（永保发[2013]338号）第一条规定“1、员工请病假、事假必须履行请假手续。请病假时，必须同时提供医院的《诊断证明》，明确诊断结果及处理意见（住院、休息），如需休息需有具体休息时间。2、当年累计请病假在一个月以上（含一个月）的，需经总裁审批。”原告病假期间仅向公司提交了6份《甘肃省人民医院门诊回执》，并无其他病例材料，也未按照上述规定履行请假手续。被告多次电话沟通要求补办手续，原告至今仍未补足手续。2015年2月28日双方劳动合同期限届满后，被告通知原告不予续签劳动合同，依法终止劳动关系。二、被告已足额支付原告2014年9月-2015年2月工资。原告2014年9月11日被免除甘肃分公司总经理助理职务后，固定工资薪酬调整为2967.59元/月。原告可获得的9月工资为：固定工资2967.59元+月度绩效477.58元-个人社保公积金1440.34元，实发月度工资2004.83元。原告可获得的10月工资为：固定工资2967.59元+月度绩效377.74元+季度绩效7826.91元-个人社保公积金、个税共计1879.72元，实发月度工资9292.52元。原告可获得的11月工资为：固定工资2967.59元+月度绩效356.75元-个人社保公积金1125.34元，实发月度工资2199元。原告可获得的12月工资为：固定工资2967.59元+月度绩效667.97元+季度绩效4003.91元-个人社保公积金、个税1321.75元，实发月度工资6317.72元。原告可获得的2015年1月工资为：固定工资2967.59元+月度绩效429.88元-个人社保公积金1125.34元，实发月度工资2272.13元。原告可获得的2015年2月工资为：固定工资2967.59元-个人社保公积金1125.34元-考勤扣款1842.25元-个人社保公积金1125.34元，实发月度工资0元。三、被告向原告发放2014年二、三季度绩效工资共计7826.91元合法有据，应发与实发不存在差额。根据2014年二、三季度考核结果，原告可获的二季度绩效工资为0元，三季度绩效工资为7826.91元。被告于2014年11月24日将三季度绩效工资和2014年10月工资合并发放共计9292.52元至原告账户。四、被告依据公司考核办法及考核结果，原告2013、2014年度绩效工资为0元。根据被告2013年7月16日印发《2013年省（自治区、直辖市、单列市）理赔服务中心绩效考核办法（试行）》（永保发[2013]249号）和2013年度理赔负责人绩效考核结果，原告2013年度绩效工资为0元。根据分公司理赔负责人2014年绩效考核结果，原告2014年度绩效工资为0元。五、社会保险金不属于劳动争议的受案范围。六、被告已足额支付2014年1月-9月交通和通讯补助共计11232.46元。根据《关于分公司班子及督导2014年通讯及交通补贴的通知》，规定：2014年度B类机构分公司班子成员通讯补贴标准为550元/月，交通补贴标准为1900元/月。公司实行实报实销，原告1-8月报销费用：交通费9880元，通讯费1352.46元。七、原告主张7000元的费用报销和5000元医疗保险损失请求无法律及事实依据，请求依法驳回诉请。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。永安财险公司甘肃分公司辩称，原告的诉请不明确，其应明确要求被告承担还是被告的上级公司（永安财产保险股份有限公司）承担责任，并讲明法律依据，否则被告认为根据《民事诉讼法》119条之规定，其没有具体的诉讼请求，应依法裁定驳回起诉。本案中永安财产保险股份有限公司甘肃分公司不是适格的被告，原告不能与二被告均存在劳动合同关系。2012年3月1日，原告与永安财险公司签订了《永安财产保险股份有限公司劳动合同书》，约定劳动合同固定期限：自2012年3月1日起至2015年2月28日止，共3年。双方之间存在书面的劳动合同，可以证实二者之间建立了劳动关系。根据原审中永安保险股份有限公司中提交的原告的简历，反映出原告曾在永安保险股份有限公司本部以及下属的甘肃、河北、辽宁等分公司工作，在上述公司工作只有基于永安保险股份有限公司指派或者任免，而甘肃分公司作为其下属公司，无权参与对原告的任免及解除劳动关系。原告作为一名劳动者不能同时与永安财产保险股份有限公司及下级甘肃分公司两者均建立劳动关系，不符合常理。故基于以上原告同时起诉永安财产保险股份有限公司及下级甘肃分公司要求各项赔偿无法律依据，应驳回其对永安财产保险股份有限公司甘肃分公司的起诉。原告诉请的除第4项请求之外，其他7项诉请均未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。关于第4项诉请，原告所述与事实不符，因其未按照公司规章制度履行任何审批手续，在2012年3月1日至2015年2月28日合同到期后，劳动合同自动终止。原告未书面提出续签申请，故不应支付赔偿金。综上所述：被告认为劳动合同期限届满属于法定的劳动合同终止情形。同时本案中原告与被告的上级公司建立劳动关系，被告不是本案适格的被告，故恳请贵院驳回其全部请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对证据认定如下：对原告提交的送达回执一份、兰州市劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲裁字[2017]第70号裁决书一份、劳动合同书一份、干部档案转递通知书一份、永安财产保险股份有限公司2004年三季度业务分析会通讯录一份、永安财产保险股份有限公司永保冀人[2008]5号关于刘雅琴等同志职务任免的通知一份、永安财产保险股份有限公司永保人[2010]17号关于程杨等同志职务聘任的通知一份、永安财产保险股份有限公司永保甘发人[2010]25号关于王广良等同志职务聘任的通知一份、永安财产保险股份有限公司永保甘发人[2013]30号关于王广良职务聘任的通知一份、永安财产保险股份有限公司永保人[2014]84号关于免去王广良职务的通知一份,因被告均无异议，故对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的永安财产保险股份有限公司永保人力[2012]17号关于下发分公司班子2013年薪酬方案的通知一份、永安财产保险股份有限公司永保发[2014]83号关于印发《永安财产保险股份有限公司2014年分公司副总经理、总经理助理绩效考核办法》的通知一份、永安财产保险股份有限公司永保发[2014]85号关于表彰2013年优秀分公司和优秀分公司部门的通报一份、永安财产保险股份有限公司永保发[2014]131号关于2014年1季度公司业务发展情况的通报一份，二被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，本院对该组证据的真实性予以确认。因原告该组证据仅能证明被告的相关规定，但无法证明其已按被告要求完成了绩效任务，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的永安财产保险股份有限公司关于调整公司机关通讯费报销标准的通知一份、永安财产保险股份有限公司关于分公司员工福利、补贴发放标准的通知一份，二被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。本院对上述证据的真实性予以确认，因原、被告均当庭认可被告已向原告报销2014年1月至2014年8月的交通、通讯补助，且原告未提交其已向被告提供2014年9月份交通和通讯相关票据的证据予以印证，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的工资表一份，二被告对真实性无异议，对证明目的有异议，本院对该证据的真实性予以确认，因经本院核定，原告的月平均工资为9795.48元，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的甘肃省人民医院病人门诊回执及病历一份、永安财产保险股份有限公司员工请假审批表一份、兰州市基本医疗保险特殊疾病诊审批表一份，二被告对该组证据不予认可。因《员工请假审批表》上无单位相关部门及负责人的签字或盖章，无审批意见，《兰州市基本医疗保险特殊疾病诊审批表》上无审批部门盖章，故对该两份证据本院不予采信。对甘肃省人民医院病人门诊回执及病历一份，因该份证据仅能证明原告于2014年10月27日至2014年11月3日生病及住院治疗的事实，无法证明原告的其他证明目的，故对原告的其他证明目的本院不予采信。对原告提交的永安财产保险有限公司永保发[2012]407号关于公司理赔及管理模式改革的通知一份、永安财产保险有限公司永保办复[2014]110号关于甘肃分公司重新拆分理赔的批复一份、关于印发《永安财产保险股份有限公司甘肃分公司2013年理赔费用审批流程的实施细则》的通知一份，二被告对上述证据的真实性无异议，证明目的有异议。本院对上述证据的真实性予以确认，因原告未提交其已实际垫付费用的相关证据，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的永安财产保险股份有限公司甘肃分公司人力资源部员工杨林给原告的电子邮件一份，二被告对该证据不予认可。本院对该证据的真实性予以确认，因该证据无法证明原告的证明目的，故对其证明目的本院不予采信。对原告提交的证明一份，二被告对其真实性有异议，因证明人未出庭作证，故该份证据的真实性本院无法确认。对原告提交的理赔数据一份，被告对其真实性有异议，因该证据来源不明，故对该证据本院不予采信。对原告提交的中国保监会监管函一份、永安财产保险股份有限公司文件一份，二被告认为该证据与本案无关，不予质证。因该组证据与本案待证事实无关联性，故对该组证据本院不予采信。对被告永安财险公司提交的通知三份（《关于王广良职务聘任的通知》、《关于陈首义等职务任免的通知》、《关于免去王广良职务的通知》），被告永安财险公司甘肃分公司对该组证据无异议，原告对前两份通知无异议，故对前两份通知本院予以确认。对《关于免去王广良职务的通知》一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，故本院对该证据的真实性予以确认，因原告未提交证据证明被告对其免去职务不合法，故对被告的证明目的本院予以采信。对被告永安财险公司提交的管理办法一份、工资明细表一份、通知四份、请示六份、报销凭证一份，被告永安财险公司甘肃分公司对上述证据无异议，原告对真实性无异议，证明目的有异议，因上述证据内容真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，故对被告永安财险公司的证明目的本院予以确认。且根据永安财险公司提交的OA系统截图一份可知，上述通知内容原告均已知晓，故对原告提出的“对上述文件不知情”的质证意见本院不予采信。对永安财险公司提交的OA系统截图一份，永安财险公司甘肃分公司无异议，原告对该证据不予认可。因该证据内容真实，来源合法，且与本案具有关联性，故对该证据本院予以确认。对被告永安财险公司甘肃分公司提交的《永安财产保险股份有限公司劳动合同书》一份，被告永安财险公司对该证据无异议，原告对真实性无异议，证明目的有异议。本院对该证据的真实性予以确认，因该证据能够证明永安财险甘肃分公司的证明目的，故对其证明目的本院予以确认。对被告永安财险公司甘肃分公司提交的永安财产保险股份有限公司《关于王广良职务聘任的通知》（永保人[2013]30号）一份、永安财产保险股份有限公司《关于陈首义等职务任免的通知》（永保人[2014]72号）一份、永安财产保险股份有限公司《关于免去王广良职务的通知》（永保人[2014]84号）一份，被告永安财险公司对该组证据无异议，原告对前两份通知无异议，故对前两份通知本院予以确认。对永安财产保险股份有限公司《关于免去王广良职务的通知》一份，原告认为被告免去其职务不合法，但未提交证据予以证明，故对该份通知本院予以确认。对被告永安财险公司甘肃分公司提交的永安财产保险股份有限公司甘肃分公司文件《关于印发的通知》（永保甘发[2012]505号）一份，被告永安财险公司对该证据无异议，原告对真实性无异议，证明目的有异议，因永安财险公司提交的OA系统截图可证明原告于2013年12月6日阅读了该通知，故对被告的证明目的本院予以确认。对被告永安财险公司甘肃分公司提交的原告离职前12个月的工资表一份，被告永安财险公司对该证据无异议，原告对其真实性和证明目的均有异议，因该证据内容真实、来源合法，且与本案相关联，故对永安财险甘肃分公司的证明目的本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王广良于2004年1月由中国人民保险公司兰州市分公司调入永安财险公司工作，先后担任永安财险公司甘肃分公司理赔部经理、永安财险公司甘肃分公司东岗支公司副总经理兼省公司业务合规稽核专员、永安财险公司河北分公司车险部总经理、永安财险公司河北分公司衡水中心支公司临时负责人、总经理、永安财险公司甘肃分公司合规管理部负责人、总经理、永安财险公司客户服务部总监、永安财险公司辽宁分公司理赔管理部经理、永安财险公司甘肃分公司理赔负责人及总经理助理（分管理赔工作）等职。2012年3月1日，原告与永安财险公司签订劳动合同书一份，合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日。2014年8月12日，永安财险公司作出《关于陈首义等职务任免的通知》（永保人[2014]72号），决定免去原告甘肃分公司理赔负责人职务。2014年9月11日，永安财险公司作出《关于免去王广良职务的通知》（永保人[2014]84号），决定免去王广良永安财险公司甘肃分公司总经理助理职务。永安财险公司甘肃分公司为原告办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费用至2015年2月。2014年10月14日起，原告以请病假为由再未到永安财险公司甘肃分公司上班。永安财险公司甘肃分公司给原告的工资发放至2015年2月，原告的月平均工资为9795.48元。2015年3月12日，永安财险公司甘肃分公司向原告发送《关于不予续签劳动合同等事宜的通知》的电子邮件，主要内容为：“……经分公司与总公司人力资源部核查，你与总公司2012年2月29日签订的《劳动合同》（C0N0015917）已于2015年2月28日到期。自2014年10月14日至今，你本人以请病假名义未到公司上班。公司处于调整转型的关键期，人力资源十分有限，你长期未到岗，无法满足公司的经营管理需要。……你本人2014年10月提交的《员工请假审批表》请假时间为2014年10月14日至28日，审批手续不完善，无相关部门和领导的审批意见。此后，你仅向分公司提交了《甘肃省人民医院门诊回执》，再未按规定履行请假手续，不符合公司劳动纪律的相关规定。鉴于你的《劳动合同》已到期，经分公司研究，决定不与你续签《劳动合同》。因2014年10月14日至2015年1月31日期间，你的工资均已正常发放，未做考勤扣款处理，分公司将自2015年2月份起停发你的工资，作为考勤扣款的一部分，但正常缴纳当月的社会保险和住房公积金。请你于2015年3月31日前到分公司办理相关离职手续。……”。原、被告均当庭认可双方劳动关系已解除。2016年1月21日，原告以二被告为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，后因仲裁委管辖权问题，原告又于2016年3月11日向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、支付应当报销的费用7000元；2、支付2014年第二、第三季度绩效工资22639.38元；3、补交2014年9月至今少缴和未缴的社会保险；4、支付经济赔偿金362700元；5、支付2013年年度奖金174096元，2014年年度奖金130572元；6、赔偿医疗保险损失5000元；7、支付2014年1月至9月的交通和通讯补助15210元；8、支付2014年9月至今少支付及未支付的工资226962.05元。兰州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月1日作出兰劳人仲裁字[2017]第70号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁申请请求。现原告不服该仲裁裁决而诉至本院。另，被告于2014年11月24日向原告发放的9292.52元工资中包括其2014年第三季度的绩效工资7826.91元。原告当庭认可：其已收到被告向其报销的2014年1月至8月的通讯和交通补助11232.46元。本院认为，本案争议焦点为：1、被告永安保险股份有限公司甘肃分公司是否是本案适格被告？2、原告主张的各项诉讼请求应由哪一被告承担支付责任？3、原告的各项诉讼请求是否合法有据？首先，关于被告永安财险甘肃分公司是否是本案适格被告的问题，因原告于2004年调入永安财险公司后，根据永安财险公司的安排，先后在永安财险公司及其下属的河北、辽宁、甘肃等分公司工作，并与永安财险公司签订了书面劳动合同，故原告的用人单位应为永安财险公司，其工作年限依法应连续计算。且由于河北、辽宁、甘肃等分公司均系永安财险下属的领取负责人营业执照的分支机构，属于民法意义上的其他组织，具有诉讼主体资格。因此，原告未与永安财险甘肃分公司建立劳动关系，其要求永安财险甘肃分公司承担责任无事实及法律依据，其对永安财险甘肃分公司的诉讼请求应依法予以驳回。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”。针对原告主张的判决由被告给原告支付应当报销的费用7000元之诉讼请求，因原告提供的证据无法证明其已实际支出该笔费用，故对该项诉讼请求本院不予支持。对原告主张的判决由被告给原告给付2014年第二季度和第三季度的绩效工资22639.38元之诉讼请求，因绩效工资属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，法律并没有规定具体的发放方式、标准等，这是法律赋予当事人进行自我约束、自我调整的内容，因此，应根据用人单位与员工之间的约定，约定的形式包括具有法律效力的规章制度或双方之间直接签订的协议。本案中，根据永安财险公司提交的绩效考核文件和考核结果可知，原告2014年第二季度的绩效为0，第三季度的绩效为7826.91元，且永安财险公司已向原告发放了该7826.91元，现原告未提交证据证明其已完成了文件规定的绩效任务，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的判决由被告给原告补交2014年9月至今少缴和未缴的社会保险之诉讼请求，由于补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。对原告主张的判决由被告向原告给付经济赔偿金362700元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告提交的《员工请假审批表》显示的休假期限为：2014年10月14日至2014年10月28日，休假类别为：病假。该审批表上无被告相关部门及负责人的签字，原告也未提供证据证明其于2014年11月3日出院后按被告的规定补办了病假审批手续，其申请的特殊疾病审批也未取得相关部门的认定，因此对原告陈述的其在2014年10月14日至2015年2月28日期间向被告请病假的事实本院不予认定，其所称的被告在医疗期内与其违法解除劳动关系的主张不能成立，原、被告之间的劳动合同应属于到期后自然终止。故原告要求被告支付经济赔偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张的判决由被告向原告给付2013年年度奖金174096元，2014年年度奖金130572元之诉讼请求，因原告当庭陈述该年度奖金即为绩效奖金。根据永安财险公司提交的《关于分公司理赔负责人2013年年度绩效薪酬计算结果的请示》（永保人力字[2014]第233号）和《关于分公司理赔负责人2014年绩效薪酬计算结果的请示》（永保人力字[2015]第322号）显示，原告2013年和2014年的绩效考核结果均为0，故被告未向原告发放2013年和2014年的绩效奖金（即年度奖金），现原告未提交证据证明其已完成了2013年和2014年的绩效任务，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。对原告主张的判决由被告向原告赔偿医疗保险损失5000元之诉讼请求，因原告未提交相应的医疗费票据，该数额也不是社会保险经办机构核算的数额，即原告主张的数额无证据证明，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。对原告主张的判决由被告向原告给付2014年1月-2014年9月的交通和通讯补助15210元之诉讼请求，原告当庭认可其已收到被告为其报销的2014年1月至2014年8月的交通和通讯补助11232.46元，被告只给其少发了2014年9月份的交通和通讯补助。因被告采取的是实报实销制，原告未提交证据证明其已向永安财险甘肃分公司提交了2014年9月份的相关票据，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的判决由被告向原告给付2014年9月至今少支付及未支付的工资226962.05元之诉讼请求，因2014年9月11日之后原告不再担任永安财险甘肃分公司总经理助理职务，其工资标准随职务变化进行调整系用人单位经营自主权的正常表现，现被告已向原告发放工资至2015年2月，且发放的工资也未低于当地最低工资标准，原告也未提交证据证明被告向其少发和未发工资，故原告要求被告向其支付2014年9月至2015年2月期间少支付及未支付工资的请求无事实及法律依据，本院不予支持。对2015年3月至今的工资，因2015年2月28日劳动合同期满后，原告再未到被告处上班，而工资是劳动者提供劳动的报酬，故原告该主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告王广良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王广良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 胡 清 华人民陪审员 ??甘政法二〇二〇年一月十五日书 记 员 孙 岚 静