苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初9126号原告：诚盈利华纺织(苏州)有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇富乡开发区(富乡村8组)。法定代表人：钱春利，总经理。委托诉讼代理人：王建忠，江苏信贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶颖婷，江苏信贤律师事务所实习律师。被告：钱伟芳，女，1973年10月15日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：袁晓明，江苏立泽律师事务所律师。原告诚盈利华纺织(苏州)有限公司（以下简称诚盈利华公司）与被告钱伟芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理，依法适用简易程序于2019年7月18日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，依法组成合议庭于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告诚盈利华公司的委托诉讼代理人王建忠，被告钱伟芳的委托诉讼代理人袁晓明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诚盈利华公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2018年度拖欠工资、病假工资差额、经济补偿金，合计93421元；2、被告承担诉讼费。事实和理由：被告钱伟芳诉称自2011年5月6日到原告处上班，至今已8年。2018年工资口头约定1万元每月，工资发放形式每月先发5000元，剩余工资年底计发。2019年1月18日，被告突发腰椎间盘突出无法行动回家养病。2019年2月20日被告发现年底工资未到账，后与原告协商未果，被告于2019年4月4日向桃源劳动调解委员会申请调解，调解未果。后被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“劳动仲裁委”)申请仲裁，要求原告向其支付2018年度拖欠工资、病假工资差额、经济补偿金。2019年6月14日劳动仲裁委裁决原告需向其支付2018年度拖欠工资、病假工资差额、经济补偿金共计90200元。现原告认为双方劳动关系是经过法定程序合法解除的，仲裁裁决缺乏事实依据，证据不足。为维护自己的合法权益，原告根据民诉法之规定，提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求。被告钱伟芳辩称：诚盈利华公司拖欠答辩人工资，答辩人有权解除劳动关系，并主张工资、病假工资、加班费、经济补偿金。虽然答辩人没有向法院起诉，答辩人认为答辩人在仲裁时主张的金额应当得到支持，请求法院判决诚盈利华公司向答辩人支付2018年度剩余工资69480元；病假工资8000元；加班费244375元；经济补偿金80000元，理由如下：1、诚盈利华公司在仲裁开庭时表示会庭后核实有没有工资条，最后没有向仲裁庭确认相关事宜，应当认定其举证不能，作出对其不利解释。另外，答辩人的月工资是10000元，也进行初步举证，应当认定实际工资是10000元每月。2、诚盈利华公司认可自己存在考勤制度，在仲裁庭审时也承诺庭后提供考勤记录，诚盈利华公司至今没有提供考勤记录，事实上，除了过年的几天，答辩人每天都是上班的，从来没有休息过。诚盈利华公司依法应当保存2年的考勤记录，在诚盈利华公司拒绝提供考勤记录的情况下，应当认定答辩人存在加班，应当支持答辩人的加班费请求。3、诚盈利华公司发放工资是拖后三个月的，比如：1月份的工资是要到4月份才发。2019年3月1日发放的是2018年12月的工资，因此2019年3月1日发放的4459元不能作为2019年的病假工资扣除。4、实际上，答辩人是工作到2019年1月17日，2019年1月17日之前的工资应当按照每月10000元计算。经审理查明：钱伟芳于2011年5月份进入诚盈利华公司工作，双方未签订书面劳动合同，诚盈利华公司为钱伟芳缴纳了社会保险。2019年1月18日钱伟芳突发身体不适，经吴江区铜罗卫生院诊断为腰椎间盘突出，次日入吴江区铜罗卫生院住院治疗，之后前往苏州市吴江区第一人民医院、苏州大学附属第二医院门诊治疗，2019年3月21日苏州大学附属第二医院医嘱建议其休息一个月。2019年4月18日，钱伟芳向诚盈利华公司寄送一份《解除劳动关系通知》，以诚盈利华公司拖欠2018年度剩余工资及2019年1月至今的工资为由决定解除双方劳动关系。后钱伟芳向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、诚盈利华公司支付2018年度剩余工资69480元；2、诚盈利华公司支付2019年1月1日至4月18日期间的病假工资8000元；3、诚盈利华公司支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的加班费244375元；4、诚盈利华公司支付经济补偿金80000元。2019年6月14日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第820号仲裁裁决书，裁决诚盈利华公司支付钱伟芳2018年度拖欠工资34890元、病假工资差额299元、经济补偿金58232元，对钱伟芳的其他仲裁请求不予支持。诚盈利华公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。另查明：钱伟芳的工资以转账方式按月发放。2015年度除平时收到工资转账外，在2016年2月25日收到转账51988元；2016年度除平时收到工资转账外，在2017年1月26日周四娜向沈伟民转账70082元，备注为“诚盈利华”。2017年度除平时收到工资转账外，在2018年2月14日收到周四娜转账86815元。钱伟芳于2018年4月11日收入3659元、5月11日收入2771元、6月13日收入4459元、7月12日收入4460元、8月6日收入4459元、9月11日收入4460元、10月12日收入4459元、11月13日收入4459元、12月10日收入4460元、2019年1月8日收入4459元、2019年1月25日收入4460元、2019年3月1日收入4459元，以上共计收入51024元。2017年度苏州市在岗职工平均工资为7279元/月。庭审中，钱伟芳陈述工资平时按月发放一部分，年底再发放留存部分。沈伟民系其丈夫，周四娜系诚盈利华公司老板的丈母娘，因诚盈利华公司要求转账至农业银行账户，故其提供沈伟民的农行账户，所以周四娜2017年1月26日转给沈伟民及2018年2月14日转账给钱伟芳的款项都是诚盈利华公司发放的留存工资。诚盈利华公司表示不清楚沈伟民和周四娜的身份，认为这两人之间的转账与本案无关，认可钱伟芳月均工资4460元。对于2019年3月1日发放的4459元是否为2018年12月份的工资要求庭后核实，但并未向本院回复核实结果并提交相应工资清单。以上事实，由诚盈利华公司提交的仲裁裁决书及送达证明，钱伟芳提交的社保证明照片打印件、银行流水、休假单照片打印件、出院记录照片打印件、病历记录照片打印件、《解除劳动关系通知》及邮寄凭证以及当事人的陈述予以证实。本院认为：第一、关于2018年度的工资。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。诚盈利华公司未提交2018年12月份工资支付的书面记录，本院采信钱伟芳主张，认定2019年3月1日发放的系2018年12月份的工资。关于工作标准。根据钱伟芳提交的银行流水，其工资组成由平时发放的部分和年底发放的部分组成，现诚盈利华公司未举证证明已向钱伟芳支付2018年度留存年底发放的部分，应向钱伟芳予以补足。根据钱伟芳提交的银行流水，其每年平时发放和年底发放的数额并不相同，其主张月均工资10000元依据不足，而诚盈利华公司也未举证证明钱伟芳每年的工资标准，故本院酌情以苏州市在岗职工平均工资作为工资标准计算，据此，2018年度钱伟芳应得工资为87348元（7279*12），扣除已发放的工资51024元，诚盈利华公司还需向钱伟芳发放拖欠的2018年度工资36324元。钱伟芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院认定诚盈利华公司应向钱伟芳支付2018年度拖欠的工资34890元。第二、关于病假工资。劳动者患病，且在国家规定医疗期内的，用人单位向劳动者支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。钱伟芳于2019年1月18日患病至2019年4月18日提出解除双方劳动关系，诚盈利华公司应向其发放该3个月的病假工资4848元（2020*0.8*3），钱伟芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院认定诚盈利华公司应向钱伟芳支付病假工资299元。第三、关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权据此解除双方劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2019年4月18日，钱伟芳以诚盈利华公司拖欠工资为由向诚盈利华公司邮寄了通知书，要求解除双方劳动关系，诚盈利华公司应向钱伟芳支付经济补偿金。根据钱伟芳的工作年限和月均工资水平，诚盈利华公司应向钱伟芳支付经济补偿金为58232元（7279*8）。钱伟芳申请仲裁时主张了加班费，仲裁裁决对该加班费主张不予支持，钱伟芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，其在本案中提出的加班费主张本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第五十一条的规定，判决如下：原告诚盈利华纺织(苏州)有限公司于本判决生效后十日内支付被告钱伟芳2018年度拖欠的工资34890元、病假期间工资299元、经济补偿金58232元，以上合计93421元。（如采用转账方式支付，请汇入被告钱伟芳指定账户或苏州市吴江区人民法院；账号：62×××60；开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行）。案件受理费10元，由原告诚盈利华纺织(苏州)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  李 娜人民陪审员  仓公鼎人民陪审员  张芹芳二〇二〇年一月三日书 记 员  张 敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。