辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初21498号 原告：张锁，男，1989年4月13日出生，汉族，现住沈阳市沈北新区。 被告：唯品会（沈阳）电子商务有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。 法定代表人：沈亚。 委托诉讼代理人：秦丞，男，1994年5月11日出生，汉族，住址吉林省四平市铁西区。 原告张锁与被告唯品会（沈阳）电子商务有限公司（以下简称“唯品会公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张锁，被告唯品会公司的委托诉讼代理人秦丞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告因公司强迫本人超时加班等原因解除劳动关系并支付经济补偿金15000元；2、请求法院判决被告支付失业金14196元（1183元×12个月）；3、请求法院判决被告支付2017年7月至2019年8月未休年假工资3500元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2017年7月任唯品会（沈阳）电子商务有限公司普通员工，公司于每个月8号发放上个月的工资，上班时间为两班倒工作（平时白班早8点上班20点下班，夜班晚8点上班第二天早8点下班）；公司以旷工罚款、劝退等理由威胁强迫本人超时加班，本人于2019年4月份标准工时出勤241.5小时，2019年5月份标准工时出勤250小时，月加班均超过36个小时，被告于2019年5月31日起经审批实行季度综合工时制。季工作小时数应为500小时（62.5天×8小时），本人于2019年6月至2019年8月季度综合工时出勤的延长工作时间超过108小时（36小时×3个月），因此综合工时加班超时。违反劳动法第41条、第43条等规定。因公司强迫本人超时加班等原因，本人于2019年8月23日邮寄“被迫解除劳动关系通知书”，通知单位于2019年8月24日解除劳动关系，并请求贵院公司支付本人解除劳动关系的经济补偿金，为本人办理失业金等。本人在被告单位工作之前，社会工龄已满1年以上，本人在工作期间年假应共为15天年假，本人已休4天年假，还差11天年假未休。被告在仲裁提供的年假人员名单为公司单方面提供，本人对其真实性、合法性不予认可。本人于2019年8月27日向沈阳市于洪区劳动仲裁委员会申请仲裁，于2019年11月25日作出沈于劳人仲字（2019）161号裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误等，特向贵法院提起诉讼，请求法院维护劳动者的合法权益。 被告辩称：原告属综合工时制下计件工资的劳动者，被告已足额支付了其加班费。原告要求唯品会支付加班工资，没有事实依据和法律依据。（一）原告的薪资结构包含了基本工资、计件工资、加班工资、各项补贴等部分，该工资表已清楚地显示，被告已根据其实际出勤时间，足额支付了原告的劳动报酬。1、根据双方签订的《劳动合同》第四条约定：“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在收到工资后第五个工作日内未提出书面异议的视为同意”。本案中，原告在2017年12月与被告建立劳动关系，至其主动解除劳动关系之日，唯品会从未收到其针对工资提出的书面异议。原告离职后才向唯品会主张加班费的请求，显然不符合常理，显失公平。且其诉请加班费之依据：“公司安排原告于2019年6月14日、6月15日、6月17日日加班超7小时，8月21日-23日加班超5小时”等，显然是在其已知晓公司实行综合工时制的情形下提出的不合理诉求。原因是在前唯品会员工徐中原诉唯品会一案中，原告张锁作为证人提供的证人证言中，其本人确认已知晓唯品会实行综合工时制，根据事实推定原则，唯品会已履行了如实告知及依法公示的义务，原告对综合工时制概念的理解错误并不能证明唯品会实行特殊工时制度有程序瑕疵，相反其恰好成为了唯品会实行综合工时制公示告知程序合理合法的有力佐证。（二）根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。该条款要求劳动者对其加班费的主张应负有基本的举证责任。本案中，张锁对关于加班费的诉请应当承担举证责任。否则将承担的举证不能的不利后果。综上，唯品会已经举证足额支付原告的加班费，原告主张的加班费金额没有事实及法律依据。 二、原告主动向公司提出解除劳动关系，不符合申领失业金的法定情形，唯品会无为原告办理失业金的义务。《失业保险条例》第十四条第二款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业金：…非因本人意愿中断就业的。”2019年8月26日唯品会收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。唯品会于同日向其发送了《限期返岗及工作交接通知书》，该文件中对原告产生的错误认识进行了提示，并建议原告回司协商或办理离职交接工作，但原告此后并未返回公司，故唯品会认为双方劳动关系在公司无过失的情况下经由原告主动提出，已于2019年8月26日解除。原告辞职后虽未再就业，但原告系主动中断就业，即使唯品会为原告办理了失业保险，原告也并不符合领取失业保险金的条件，故对于原告诉请唯品会赔偿其失业保险损失，没有事实及法律依据。基于前款陈述，唯品会认为原告诉求系其对客观事实产生的主观认知错误从而提出的一系列不合理请求，唯品会无需向其支付经济补偿金。 三、原告在唯品会任职期间，已正常行使带薪年休假权利，唯品会无需支付未休年假工资。原告主张2017年7月至2019年8月的未休年假工资，唯品会认为原告入职唯品会（沈阳）电子商务有限公司前，并未提供能证明除唯品会（天津）电子商务有限公司外的累计及连续工作年限的相关材料，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”其带薪年休假应从2018年7月12日开始享有。唯品会对员工年休假有记录制度，在唯品会提供的《东北RDC2018年年假延期申请表》中，清楚地显示，未休2018年年休假的人员中并无原告姓名。且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，核算其2019年应休年假天数为3天。根据唯品会提供的纸质版请假单、OA请假流程显示，原告分别在2019年3月7日-8日，6月26日-27日行使了共计4天（32小时）带薪年休假的权利。综上，其主张并无事实及法律依据，请求贵院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月26日，原告入职被告公司，从事仓储操作员工作，双方签订了固定期限的书面劳动合同，合同期限为2017年11月26日至2020年9月30日，合同约定的工作时间为综合工时制。被告为原告缴纳了社会保险。2019年5月31日，被告单位的综合工资制经过了沈阳市人力资源和社会保障局的审批。原、被告提供的考勤记录显示，原告在职期间存在加班的情况，被告单位对原告超过工时进行的加班，均按照工资标准支付了加班费。被告对员工休年假有记录制度，被告提供的2018年年假延期申请表中未记载原告姓名。原告于2019年3月7-8日、6月26-27日，休假四天。 2019年8月23日，原告以被告单位加班超时未足额支付加班费、未足额缴纳社会保险为由，向被告提出书面的离职申请。2019年8月26日原告正式离职。 本院确认的上述事实，有原、被告当庭陈述，被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单及查询截图、工资流水、离职交接单、考勤截图，劳动合同书、综合工时制受理许可文件等证据在卷佐证，经开庭审理，当事人质证，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据予以证明。关于原告主张的被告强迫其超时加班等原因解除劳动关系并支付经济补偿金15000元，因原告向被告邮寄解除劳动合同通知书并于2019年8月26日正式离职。故双方劳动关系于2019年8月26日解除。因被告单位实行综合工时制，在实际工作过程中根据其行业特点，在业务旺季不可避免存在部分员工加班工作的情况；原、被告签订的劳动合同第三条“工作时间”约定，“甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间”；且被告对原告的加班均支付了相应的加班费。原告未提供证据证明被告存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的事由。故原告要求被告支付经济补偿金之诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的失业金，因原告系自动离职，被告及时足额支付劳动报酬及加班费，原告提出离职的理由不存在，原告属于基于自身意愿自动离职的情形，不符合领取失业金的法定情形，原告该项主张本院不予支持。 关于原告主张的未休年假工资，因原告系2017年11月入职被告公司，在入职申请表中既往工作经历一栏原告未填写，原告提供的工资流水显示其2017年7月-11月的工资由唯品会（天津）公司发放。故其工龄应自2017年7月开始起算。被告对员工休假有记录制度，2018年年假延期表中未有原告名字，2019年原告已休假4天，未有剩余未休的年假。故原告主张的未休年假工资本院不予支持。 综上，本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、之规定，判决如下： 一、确认原、被告之间的劳动合同关系于2019年8月26日解除； 二、驳回原告张锁的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  付冬梅 二〇二〇年一月十五日 书记员  李雪威