重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初20220号原告焦燕梅，女，汉族，住重庆市长寿区。委托代理人张远梅，重庆禾子律师事务所律师。委托代理人苟琪，重庆禾子律师事务所实习律师。被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区南坪经济技术开发区白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长。委托代理人王欢，系美心公司员工，女，汉族，住四川省旺苍县。委托代理人邹庆波，系美心公司员工，女，汉族，住重庆市渝中区。原告焦燕梅与被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦燕梅及其委托代理人张远梅，被告美心公司的委托代理人王欢、邹庆波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告焦燕梅诉称，原告于2005年11月3日进入被告单位上班。原告发函通知被告解除劳动关系。后原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院，请求判令：一、确认解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金56354.48元（1991年8月10日至2018年2月9日）；三、被告支付原告失业保险待遇损失10368元；四、被告支付原告未休年休假工资32079.18元；五、被告支付原告拖欠的工资4696.21元；六、被告返还原告入职押金200元；七、被告退还原告罚款共计386元；八、被告退还原告2019年5月提留工资300元；九、本案诉讼费用由被告承担。被告美心公司辩称，原告系单方解除劳动关系，解除理由我方不认可。原告的入职时间为2009年4月，被告依法缴纳了社保，请求法院驳回原告失业保险的诉讼请求。原告的年休假已经休完，2019年的年休假需在2020年确认。请求法院驳回原告年休假的诉讼请求。因原告未办理离职手续，其工资是暂停发放。我方未另行提留工资，也未无故罚款。经审理查明：2007年12月22日，焦燕梅与美心公司签订劳动合同，合同主要内容如下：合同期限为无固定期限合同，自2007年12月22日至原、被告双方约定的劳动合同终止条件出现为止。焦燕梅主要从事生产工作。焦燕梅同意美心公司根据生产经营变化或工作需要调整焦燕梅的工作岗位，焦燕梅同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。2019年8月15日，焦燕梅作为申请人，以美心公司为被申请人，以前述诉讼请求向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉来院提出前述之诉讼请求。2019年7月5日，原告向被告提交《辞职书》，主要内容如下：我于2005年11月3日进入美心公司上班，因美心公司未依法为我缴纳社会保险，拖欠工资（年休假工资、加班工资。无故罚款克扣的工资），不按照劳动合同约定提供工作条件。我方依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。2019年9月16日，重庆市长寿区出具《情况说明》一份，主要内容如下：焦艳梅（公民身份号码xxx）于2019年8月15日在我区办理失业保险待遇手续。在审理中，原、被告确认以下事实：双方均同意以4025元/月作为经济补偿金、未休年休假、拖欠工资的计算基数。本院另查明，从2005年12月至2011年4月，被告为原告缴纳了生育保险。从2012年4月至2019年6月，被告为原告缴纳了养老保险。从2012年5月至2019年6月，被告为原告缴纳了医疗保险。从2017年10月至2019年6月，被告为原告缴纳了养老保险、生育保险、医疗保险和失业保险。2019年3月26日，原告就年休假签字确认以下事实：原告入职以来的年休假已经休完，对应未休年休假未休部分，被告已经足额支付了所有年休假工资。被告通过银行转账向原告发放工资。原告在被告工作期间，被告以原告上班迟到、未按时完成常伴会议纪要等理由，累计处罚原告386元。在审理中，原告陈述以下内容：原、被告建立劳动关系的时间为2005年11月3日。本院认为，原告向被告主张经济补偿金、未休年休假工资和失业保险待遇损失等诉讼请求，均涉及原告在被告处的工作年限。原告陈述其与被告建立劳动关系的时间为2005年11月3日，被告抗辩原、被告建立劳动关系的时间为2009年4月，但原告举示的社保缴纳记录显示被告在2005年12月为原告缴纳了生育保险，原告举示的服装押金收据显示被告在2005年11月3日收取了原告200元的押金。对原告的陈述和原告的举证，被告既未举示证据予以反驳，也未作出合理性抗辩，故本院采信原告的陈述，认定原、被告建立劳动关系的时间为2005年11月3日。关于原告要求被告支付拖欠工资4696.21元（2019年6月1日至2019年7月5日）的诉讼请求，本院认为，被告作为用人单位，应当及时足额向原告发放劳动报酬。即使原、被告之间的劳动关系已经终止，被告也应当及时履行该项义务。况且，被告是通过银行转账向原告发放工资，并非现金发放，也无需原告履行配合义务。现原告要求被告支付拖欠的工资，符合法律规定，本院依法予以支持。从2019年6月1日至2019年7月5日，计薪日为一个月余5天，计算基数为4025元/月，被告应当支付给原告的工资为4950元（4025元/月×1个月+4025元/月÷21.75天×5天），现原告只要求4696.21元，此为原告对自己权益的处分，本院依法予以尊重。故被告支付给原告拖欠的工资为4696.21元。关于原告要求被告支付经济补偿金56354.48元的诉讼请求，本院认为，被告拖欠原告的工资，原告据此提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告建立劳动关系的时间为2005年11月3日，解除劳动关系的时间为2019年7月5日，经济补偿金的计算年限为14个月，经济补偿金的计算基数为4025元/月，故被告支付给原告的经济补偿金为56350元（4025元/月×14个月）。关于原告要求被告支付未休年休假工资32079.18元的诉讼请求，本院认为，焦燕梅与美心公司建立劳动关系的时间为2005年11月3日，解除劳动关系的时间为2019年7月5日，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，焦燕梅从2008年即可享受带薪年休假。从2008年1月1日至2019年3月26日，原告已经休完上述期间的年休假。从2019年3月27日至2019年7月5日期间的年休假，被告未举示证据予以证明原告享受了上述期间的年休假，此举证不能的不利后果应由被告承担。上述期间的年休假天数为2天（101天÷365天×10天）。未休年休假的计算基数为4025元/月，故美心公司应当支付给焦燕梅的未休年休假工资为740元（4025元/月÷21.75天×2天×2）。关于原告要求被告支付失业保险待遇损失10368元的诉讼请求，在本案中，原告认为被告未从入职时即为原告缴纳失业保险，失业保险的缴费年限与工作年限不相符合，导致原告本应享受23个月失业保险待遇，结果原告只能享受16个月的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告7个月的失业保险待遇损失。本院认为，被告为原告缴纳了失业保险，且原告已经在失业保险部门领取了失业保险待遇，原告并未举示证据证明未领取的失业保险待遇系被告造成的，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告返还押金200元的诉讼请求，在本案中，被告在原告入职时收取了原告服装押金200元，按照劳动合同法的规定，用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物。现原告要求被告返还服装押金200元，符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告要求被告返还罚款386元的诉讼请求，在本案中，被告以原告上班迟到、未按时完成常伴会议纪要等理由，对原告累计处罚386元。对上述罚款的依据，被告未举示相应的证据予以证明，此举证不能的不利后果应由被告承担。故对原告要求被告返还罚款386元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告要求被告返还2019年5月提留工资300元的诉讼请求，在本案中，原告认为被告在2019年5月克扣工资300元，但原告未举示证据予以证明，其举证不能的不利后果应由原告承担。故原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十四条、第九十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告焦燕梅未休年休假工资740元。被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告焦燕梅拖欠的工资4696.21元。被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告焦燕梅经济补偿金56350元。被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告焦燕梅押金200元。五、驳回原告焦燕梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  何 流法官助理  郑亚军二〇二〇年一月二十一日书 记 员  龙 佳