湖北省恩施市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂2801民初583号原告：恩施州美美百货商贸有限责任公司，住所地：恩施市东风大道585号，统一社会信用代码：91422800665465566A。法定代表人：吴中余，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭爽、刘昱，湖北硒都律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：吴敏，女，1991年8月8日出生，汉族，住恩施市，委托诉讼代理人：赵鹏，恩施市崔坝法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。原告恩施州美美百货商贸有限责任公司诉被告吴敏劳动争议一案，本院受理后，依法于2020年1月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恩施州美美百货商贸有限责任公司的委托诉讼代理人谭爽、被告吴敏及其委托诉讼代理人赵鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令无需向被告支付医疗费71773.33元；二、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年12月入职原告处担任导购员，2016年9月30日12时许，被告与同事一起在公司后面的“好实惠”快餐店就餐时，不幸被酒精烧伤。经住院治疗后，被告申请了工伤鉴定、劳动能力鉴定，并于2018年11月22日向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，恩施市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告医疗费71773.33元、一次性就业补助金27740元、停工留薪期工资5031元。原告认为恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实不清、证据不足。第一、被告并未提供详细的住院期间用药清单，仅仅提供费用单据及病历资料并不足以证明住院期间所用药物均是用于治疗本次受伤的，也不足以证明所用药物是不是常规的、必要的。第二、虽然最终被告本次受伤被认定为工伤，但是导致本次受伤还存在第三人，即“好实惠”快餐店，该店在被告受伤后为被告支付了医疗费20000元，根据相关法律规定，工伤和人身损害竞合时，伤者可以同时主张工伤赔偿及人身损害赔偿，但医疗费除外，即已经赔付的医疗费不能重复主张。即便要求原告承担医疗费，也应当剔除第三人已经支付的20000元医疗费。故原告认为恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实不清、证据不足。原告为维护自己的合法权益，诉至法院，并提出如上诉讼请求。被告辩称，一、我在劳动争议仲裁过程中提交了受伤后入住民族医院的医疗费、住院收款凭证、诊断证明、用药清单等确实充分的证据，足以证实我治疗的必要性和合理性，原告未提出相反证据推翻我提交的证据，原告自己应当承担举证不能的责任；二、因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可获得双倍赔付。我要求原告按仲裁裁决的结果切实履行支付义务。第三人即“好实惠”快餐店已向我赔付医疗费20000元，我同意从总数中予以剔除。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：恩施州美美百货商贸有限责任公司于2007年6月19日在恩施州工商行政管理局登记注册，领取营业执照。2012年12月被告应聘于原告公司，担任导购员。2014年2月1日双方签订《劳动合同》，合同期限为：2014年2月1日至2017年1月31日。2016年9月30日12时许，被告与同事一同到原告公司后面的“好实惠”快餐店就餐时，被酒精烧伤，经恩施州民族医院诊断为“全身多处烧伤Ⅱ-Ⅲ15%”。住院118天，共花医疗费71773.33元。2017年7月2日，恩施市人力资源和社会保障局作出（2017）169号《工伤认定书》，认定被告所受到的事故伤害为工伤。原告公司对此工伤认定不服，诉至恩施市人民法院，恩施市人民法院于2017年9月28日作出判决，驳回原告公司的诉讼请求，原告公司不服该判决，上诉至恩施州中级人民法院，恩施州中级人民法院于2018年1月26日作出终审判决驳回上诉，维持原判。2018年9月9日，恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力为伤残10级，工伤停工留薪期3个月。被告离职前12个月平均工资为1677元。原告公司为被告缴纳了2016年9月至2017年2月的社会保险。事发后，原、被告双方因工伤待遇发生争议，至被告吴敏向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，恩施市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出恩市劳人仲案字（2019）第046号裁决书，裁决：一、吴敏与恩施州美美百货商贸有限责任公司于2017年1月1日解除劳动关系；二、恩施州美美百货商贸有限责任公司于裁决书生效之日起十日内支付吴敏住院期间的医疗费71773.33元；三、恩施州美美百货商贸有限责任公司于裁决书生效之日起十日内支付吴敏一次性就业补助金27440元、停工留薪期工资5031元；四、恩施州美美百货商贸有限责任公司于裁决书生效之日起十日内协助吴敏到社会保险经办机构领取工伤保险待遇；五、驳回吴敏的其他仲裁请求。该裁定下达后，原告恩施州美美百货商贸有限责任公司不服该裁定，于法定期间内向法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。本院认为，本案在诉讼期间，原告公司表示，对恩施市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出恩市劳人仲案字（2019）第046号裁决书第二项即要求恩施州美美百货商贸有限责任公司于裁决书生效之日起十日内支付吴敏住院期间的医疗费71773.33元有异议，其余裁决内容无异议，故本院着重对本案的争议焦点原告公司是否应当向被告吴敏支付住院期间医疗费71773.33元进行评述，对于其他无异议的裁决项目，本院直接依法予以确认。关于恩施州美美百货商贸有限责任公司是否应当向吴敏支付住院期间的医疗费71773.33元的问题，本院评述如下：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。由此可见，当工伤与侵权竞合时，劳动者或其近亲属可以获得工伤与侵权的双重赔偿，但医疗费不得获得重复赔偿。本案被告吴敏已自第三人处获得医疗费20000元，故其还应当获得的医疗费赔偿金额应为51773.33元（71773.33元-20000元）。由于原告公司没有在规定的时间内向工伤保险经办机构申报医疗费，导致被告吴敏不能在工伤基金报销医疗费，故原告公司应当向被告吴敏支付医疗费51773.33元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告吴敏与原告恩施州美美百货商贸有限责任公司于2017年1月1日解除劳动关系；二、原告恩施州美美百货商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告吴敏支付住院期间的医疗费51773.33元；三、原告恩施州美美百货商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告吴敏支付一次性就业补助金27440元、停工留薪期工资5031元；四、原告恩施州美美百货商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助被告吴敏到社会保险经办机构领取工伤保险待遇。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告恩施州美美百货商贸有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄功凤二〇二〇年一月二十日书记员  杨秀英