重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初18760号 原告：王维忠，男，1982年3月31日出生，汉族，住重庆市万盛区。 委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。 被告：重庆市津粮建筑安装工程有限公司，住所地重庆市江津区几江街道东门转盘山奇农贸汽配综合楼A幢，统一社会信用代码91500116203588166W。 法定代表人：郭中湘。 原告王维忠与被告重庆市津粮建筑安装工程有限公司（以下简称津粮建司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王维忠及委托诉讼代理人封燕到庭参加诉讼。被告津粮建司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王维忠向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2019年4月30日解除劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇共计198038元（1、停工留薪期工资70000元；2、一次性伤残补助金70000元；3、一次性医疗补助金12212元；4、一次性伤残就业补助金36636元；5、交通费1500元；6、劳动能力鉴定期间的生活津贴7000元；7、护理费400元；8、住院期间的伙食补助40元；9、鉴定费及检查费150元；10、医疗费100元）。事实和理由：原告于2018年5月到被告承建的位于重庆市巴南区荣盛滨**府二期工程13号楼上班，工种为木工，月工资10000元。2018年8月7日，原告在该工地工作时受伤，后住院治疗5天。此后，原告受伤被认定为工伤和被鉴定为伤残拾级。被告未支付原告相关工伤待遇。 被告津粮建司未到庭未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年8月7日，原告在被告位于重庆市巴南区荣盛滨**府二期工程13号楼三层锯模板时，被圆盘锯割伤左手，经诊断为：1、左手拇短伸指肌腱断裂；2、左桡神经浅支损伤；3、左手皮肤挫裂伤。原告在重庆市巴南区人民医院住院治疗5天。被告为原告参加了工伤保险。2018年9月21日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）作出巴南人社伤险认字[2018]1256号认定工伤决定书，认定原告前述受伤为工伤。2019年4月4日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）鉴定原告为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年7月30日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：被告支付原告工伤保险待遇共计198038元（1、停工留薪期工资70000元；2、一次性伤残补助金70000元；3、一次性医疗补助金12212元；4、一次性伤残就业补助金36636元；5、交通费1500元；6、劳动能力鉴定期间的生活津贴7000元；7、护理费400元；8、住院期间的伙食补助40元；9、鉴定费及检查费150元；10、医疗费100元）。2019年9月25日，巴南仲裁委作出仲裁裁决书裁决被告支付原告工伤保险待遇67892元（一次性伤残就业补助金33696元、停工留薪期工资33696元、护理费300元、交通费200元）。 上述事实，有原告陈述及原告提交的仲裁裁决书、审批表、认定工伤决定书、病案、初次鉴定结论书等证据在卷为凭，足以认定。 本院认为，劳动者被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。原告发生工伤时，被告已为原告办理了工伤保险手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、医疗费等属于工伤保险基金理赔范围，本院对原告的前述诉讼请求不予支持。因双方并未举示证据证明原告的工资标准，故本院以原告受伤前上一年度即2017年度重庆市社平工资6106元/月作为原告的本人工资标准。被告为原告办理参加工伤保险手续，原告受伤，被告仅作为承担工伤保险责任的单位，在原告未举示其与被告存在劳动关系相关证据的情况下，不能依据工伤认定决定书反推双方存在劳动关系，故对原告诉请确认双方于2019年4月30日解除劳动关系不予以支持。 参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受12个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为73272元（6106元/月×12个月），原告仅要求支付停工留薪期工资70000元，本院予以支持。对于交通费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持400元。 参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，本案中，原告的伤残等级鉴定结论于2019年4月4日作出，被告应支付原告一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月），因原告仅要求支付36636元，本院予以支持。 关于鉴定期间的生活津贴，因原告未举示证据证明其伤情严重未能继续在被告处上班，也未举示证据证明其提起劳动能力鉴定的起始时间，故对该请求，本院不予支持。原告诉请的检查费，亦无证据证明，本院不予支持。 综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资70000元；（2）住院期间护理费400元（80元/天×5天）；（3）交通费400元；（4）一次性伤残就业补助金36636元，共计107436元。 原告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不妨碍本院依法判决本案。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款之规定，判决如下： 一、被告重庆市津粮建筑安装工程有限公司支付原告王维忠停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费、一次性伤残就业补助金等共计107436元； 二、驳回原告王维忠的其他诉讼请求。 上述第一项，限被告重庆市津粮建筑安装工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取计5元，由被告重庆市津粮建筑安装工程有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 霍袁平 二〇二〇年一月十六日 法官助理 黄金驹 书 记 员 刘莉莎