安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019皖1202民初12157号原告：时伟伟，男，1992年4月9日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：李会民，安徽亚坤律师事务所律师。被告：安徽合联行房地产销售代理有限公司，住所地合肥市包河区云谷路1255号合肥万达文旅新城1幢商113商133上、商114商114上，统一社会信用代码91340100MA2N5E2Q2U。法定代表人：薛笑东，该公司总经理。被告：安徽合联行房地产销售代理有限公司阜阳分公司，住所地阜阳市颍州区宝龙城市广场27栋1004室，统一社会信用代码91341202MA2TT06X31。负责人：薛笑东，该公司总经理。以上两被告共同委托诉讼代理人：李飞艳，安徽瀛鼎律师事务所律师。原告时伟伟诉被告安徽合联行房地产销售代理有限公司（以下简称合联行公司）、安徽合联行房地产销售代理有限公司阜阳分公司（以下简称合联行阜阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月21日公开开庭进行了审理。原告时伟伟及其委托诉讼代理人李会民、二被告的共同委托诉讼代理人李飞艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出的阜州劳（人）仲裁字[2019]133号仲裁裁决。2、判决被告支付2019年5月10日至2019年8月10日期间，原告卖出36套东城新世界商铺未支付的提成工资24800元；3、判决被告向原告支付未订立劳动合同的双倍工资92600元；4、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3500元；5、判决被告向原告补发因未办理2019年5月11日至2019年8月11日的社保损失；6、本案的诉讼费用由被告承担。审理中原告申请撤回第1项和第5项请求，同时变更第4项请求为判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14923元。事实与理由：2019年5月10日，原告到被告合联行阜阳公司处，开始从事阜阳市颍州区东城墙新世界销售商铺工作，每月工作基本工资3500元，期间原告共卖出商铺36套（其中渠道介绍成交31套，自访成交5套），公司与销售员约定自访成交一套提成2000元，渠道带看成交一套提成800元，故原告总提成为34800元，但被告只发了10000元提成和11500元工资，到目前还欠24800元提成工资没发，2019年8月10日原告被被告违法解除劳动合同，为维护原告的合法权益，原告无奈向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会认定原告未提供有效证据证明被告应支付原告2019年5月10日至2019年8月10日的提成24800元及未签订劳动合同的双倍工资92600元等，认定原告无证据证明双方之间存在劳动关系，该仲裁裁决书认定明显错误。被告的法定代表人薛笑东向原告支付工资及发放部分提成的行为，及原告与客户签订定金单等证据可以证明原、被告存在劳动关系，原告和薛笑东个人亦无其他任何经济往来。被告违法解除劳动合同、拖欠提成工资，事实清楚，证据充分，依法应得到支持。且被告离证据源较近，应当适用举证责任倒置由被告举证，劳动仲裁委员会举证责任分配错误。综上，为维护原告的合法权益不受侵害，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。合联行公司、合联行阜阳公司辩称；原告与两被告之间不存在劳动关系，且原告不能提供证据证明其卖出36套商铺及提成计算方式，原告要求被告支付提成工资24800元的请求不能支持；原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资92600元，没有事实基础；原告要求被告违法解除劳动合同的赔偿金14923元，因在仲裁时原告未申请仲裁，程序上不合法，不属于本案受理范围。经审理查明：2019年4月26日合联行公司与阜阳市温州街置业开发有限公司签订《销售代理合同》、《委托招商协议书》，双方于2019年9月10日又解除了上述合同。合联行公司与阜阳市温州街置业开发有限公司签订《销售代理合同》、《委托招商协议书》后，实施了房屋销售。2019年5月10日，合联行公司招聘原告从事销售阜阳市温州街置业开发有限公司的房屋。原告工作期间，合联行公司通过纪齐齐的账户向时伟伟转款2970元，通过法定代表人薛笑东的账户于2019年6月10日转给时伟伟5000元、2019年7月10转给时伟伟3500元、2019年7月24日转给时伟伟5000元、2019年8月10日转给时伟伟3500元。合联行公司共计向时伟伟发放2019年5月10日至2019年8月10日3个月的工资9970元（2970+3500+3500）和提成10000元（5000+5000），共计19970元。2019年8月10日被告将原告辞退。原告在被告处上班期间，双方没有签订劳动合同。合联行公司于2018年3月7日成立，其法定代表人系薛笑东，合联行阜阳公司于2019年6月6日成立，其负责人为薛笑东。合联行公司为阜阳市温州街置业开发有限公司销售房屋，约定销售员自访成交一套提成2000元，渠道带看成交一套提成800元。时伟伟于2019年5月10日至2019年8月10日共计销售房屋成交36套，其中5套系自访成交,31套系渠道带看成交。双方产生纠纷后，时伟伟向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2019年5月10日至2019年8月10日期间，原告卖出36套东城新世界商铺未支付的提成工资24800元；2、裁决被告补2019年5月11日至2019年8月11日的社保；3、裁决未订立劳动合同的双倍工资92600元。该委于2019年11月15日作出阜州劳（人）仲裁字[2019]133号仲裁裁决书，裁决：“驳回时伟伟的仲裁请求”。时伟伟不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，由身份证、企业信息查询单、仲裁裁决书、银行交易明细、通话录音、照片、商铺认购书及当事人陈述等，予以证实。本院认为：时伟伟于2019年5月10日与被告之间建立劳动关系，有商铺认购书、合联行公司法定代表人薛笑东发放原告工资的银行交易明细等在卷佐证，事实清楚，足以证明原被告之间建立了劳动关系。时伟伟的请求分别是要求支付拖欠的提成工资24800元、未订立劳动合同的双倍工资92600元和违法解除劳动合同的赔偿金14923元。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。时伟伟因被被告辞退，要求被告支付拖欠的提成工资，时伟伟向本院提供了36份商铺认购书，证明其在被告处工作期间完成了36套房屋交易，而被告没有提供上述36套房屋不是时伟伟售出的证据，故被告应按提成约定支付时伟伟提成款34800元（2000×5+800×31），扣除被告已付10000元，余款24800元，被告应支付给原告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告之间未签订劳动合同，原告在被告处工作3个月，被告应支付原告2个月的双倍工资。原告3个月工资共计9970元，平均每月工资为3323元，被告应支付双倍工资的差额部分6646元（3323×2）。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14923元，该请求未经过仲裁程序，本院不予支持。时伟伟到合联行公司工作时，合联行阜阳公司尚未成立，故原告主张合联行阜阳公司支付其拖欠工资等诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、被告安徽合联行房地产销售代理有限公司支付拖欠原告时伟伟提成款24800元；二、被告安徽合联行房地产销售代理有限公司支付原告时伟伟2019年5月10日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6646元；三、驳回原告时伟伟的其他诉讼请求。上述一、二、项均于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 高 琳二〇二〇年一月十日书记员 桂超宇