上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初19736号原告：汪江，男，1974年1月6日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。被告：中国航天科工集团华东物资供销站，住所地上海市徐汇区。法定代表人：罗庆。委托诉讼代理人：郭雪，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。原告汪江与被告中国航天科工集团华东物资供销站(以下简称航天供销站)人事争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪江，被告航天供销站的委托诉讼代理人郭雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪江向本院提出诉讼请求，要求航天供销站：1.支付2017年、2018年业务提成300,000元；2.支付解除聘任合同经济补偿金157,209.82元；3.支付2018年5月、6月通信费、交通费1,795元。事实和理由：2005年3月28日,汪江进入航天供销站工作。2011年1月1日，双方签订无固定期限聘用合同，合同明确约定奖金、经济补偿金，奖金即系提成，虽合同中并未约定交通费、通信费，但实际每月航天供销站发放的工资中1,300元系交通费、通信费。2018年1月开始,航天供销站无故克扣工资,汪江被迫于2018年4月17日向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,2018年5月31日仲裁委员会作出沪劳人仲(2018)办字第337号裁决,裁决航天供销站支付工资差额13,375元。2018年5月22日，航天供销站在汪江不知情的情况下,突然调整汪江工作,并要求汪江三日内完成交接工作。在航天供销站尚未全额支付工资，加上不正常岗位调整的情况下，汪江被迫于2018年5月24日提出辞职。2018年6月12日,汪江向航天供销站发出通知书,提出四项要求：1.支付2018年5月6月通信费及交通费1,795元;2、根据仲裁裁决支付工资差额13,375元;3.双方确认汪江从2017年1月1日至2018年5月24日的业务利润数,在2018年6月23日前支付；4.向航天供销站说明解除劳动合同的原因系航天供销站未及时足额支付劳动报酬,并要求航天供销站支付解除聘任合同经济补偿金。汪江工作至2018年6月22日，2018年5月、6月通信费、交通费未支付，因6月工作不满一整月，故汪江凑1,795元发票，航天供销站应报销1,795元。另汪江根据所签合同总金额按比例计算2017年、2018年提成，但航天供销站未支付。直到2018年6月23日办理离职手续,航天供销站仅支付6,372.54元。上海航源实业有限公司(以下简称航源公司)系航天供销站的上级单位，2018年11月22日,汪江又至航源公司的党委书记侯某某处陈述事实，但未得到答复，故要求判如所请。航天供销站辩称，不同意汪江的全部诉请。汪江的诉请超过时效，劳动关系存续期间拖欠工资的，应在劳动关系终止之日起1年内提出，其称2018年11月22日向航源公司的侯某某提出主张，但航天供销站不予认可且从未收到该主张。2018年5月24日汪江系因个人原因主动提出辞职，2018年6月22日汪江办理离职手续，双方人事关系于该日解除。2019年6月25日汪江提出仲裁申请，仲裁委员会以超过时效为由不予受理，因此法院亦不应支持。合同明确约定的奖金即系提成，根据《关于岗位考核和工资奖金分配办法》，航天供销站将毛利润扣除小组产生的费用，再按照一定比例支付汪江提成。2017年、2018年毛利润扣除费用系负数，故不应支付汪江提成。2018年5月24日系汪江主动离职，故航天供销站不支付经济补偿金。关于通信费、交通费，汪江未举证证明报销单据为工作所需，且2018年5月、6月出勤、外勤天数与报销情况不符，故不应支付通信费及交通费。本院认定事实如下：航天供销站系事业法人，汪江原系航天供销站工作人员。2011年1月1日，双方签订最后一份期限自即日起的无固定期限聘用合同。合同约定汪江系业务部门经理，月工资系2,950元。合同第八条约定航天供销站根据公司的效益和汪江的个人表现、业绩发放奖金，奖金的数额没有明确规定，完全根据航天供销站效益和汪江绩效来确定。2018年4月17日，汪江向仲裁委员会申请仲裁，要求航天供销站支付：1.2018年2月和3月工资差额8,033.75元;2.2016年1月至2018年3月期间双休日加班工资4,543.97元。汪江于2018年5月23日申请变更第一项仲裁请求为2018年1月至5月工资差额13,375元,仲裁委员会予以确认。2018年5月31日，仲裁委员会作出沪劳人仲(2018)办字第337号裁决：一、航天供销站于本裁决书生效之日起十日内向汪江支付2018年1月至5月工资差额13,375元;二、对汪江的其他请求不予支持。双方未提起诉讼，该裁决生效。2018年5月22日，航源公司出具《关于调整物资采购供应业务相关管理的通知》：“……二、汪江同志专职负责之前所开展的物资供应业务的全面善后工作，并向罗某同志汇报……”。2018年5月24日，汪江提交辞职通知书，内容为：“兹有国内业务部员工汪江，与中国航天科工集团华东物资供销站签订的劳动合同自2005年3月至无固定期限，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将与(于)30天后即2018年6月23日离开中国航天科工集团华东物资供销站，其中5月25日至6月5日我将依法公休，6月6日到6月22日我会做好工作移交……”。同日，汪江交接了客户资料。2018年6月12日，汪江向航天供销站出具通知，主张本案诉请事项。2018年6月22日，双方聘用合同解除。上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明显示，汪江2007年2月1日进入航天供销站工作，系因(个人辞职)个人原因，2018年6月22日解除(终止)聘用关系。2018年11月22日，航天供销站的党委副书记郁某某向汪江发微信：“你约好了”。汪江：“是的，和候(侯)总约好了。”后汪江要求郁某某打印一份文件，内容为：“尊敬的侯某某董事长：您好！……剩余的四项金额如下：1、2017年我的利润为798780元，扣除40万左右的工资……按分配办法应得……161000元。2、应支付工资13375元，已支付6372.54，尚欠7002.46元；3、离职补偿金……4、2018年5月6月两月的通信费及交通费补贴1795元……”另查明，《关于岗位考核和工资奖金分配办法》(2017修订版)规定：“三、业务部门绩效考核(一)国内贸易部……1、……考核以小组为单位的(2人及以上，国际业务部需含至少1名单证员)，按照实现考核净利润的40%发放绩效工资。考核利润=毛利-各类费用各类费用包括个人工资性费用(含基本工资、职务工资、岗位工资、五险一金及年金单位缴纳部分)和业务相关的所有费用(包括但不限于运输费……等)……4、若个人(小组)业务年终考核为亏损，且当年度不能提出经董事长办公会议审议通过的具有可行性的业绩整改方案的：(1)当年度完成毛利润总额达到个人(小组)年度费用总额的50%及以下的……亏损额全额计入下一年度。”又查明，2018年1月2日，汪江出具《国内业务部航天物资供应业务利润结算延期申请》，内容包括：“……2017年12月15日财务核算今年业务利润之际，我部航天物资供应业务显示为亏损，但是实际情况是……利润为41万，库存39.58万元，累计回款1332万元。我部未能按时结算原因主要有三个：……”2018年2月6日，航天供销站综合部出具《关于陈某(个人)、汪江(小组)最终调岗结果的报告》，内容包括：“汪江(小组)1月底利润总额为0元，无法弥补去年-36.58万元的缺口，2018年1月起汪江(小组)所有人员(即汪江、单某某)下降两个岗级的工资待遇。”郁某某在报告底部手写：“汪江(小组)已于2月6日向财务提交合同结算单，迟交原因是因1月出差及病假，结算单没有签字，因此2月按规定执行工资，待结算完之后，上会再讨论是否能再调回。”落款日期是2018年2月7日。再查明，国内贸易部(业务部)汪江小组包括汪江、李某某、单某某三人，2017年业务费用共计365,807.93元。2017年底，汪江小组未提交结算单据，故显示为亏损。直至2018年2月，汪江提交相关单据，2017年合同利润考核表显示汪江小组毛利405,040.48元。2018年1月至6月，汪江小组业务费用共计39,863.6元，工资性费用99,475.59元，共计费用139,339.19元，2018年合同利润考核表显示汪江小组毛利56,911.89元。2019年6月25日，汪江向仲裁委员会申请仲裁，要求航天供销站支付诉请款项。仲裁委员会认为请求已超过仲裁规定的时效，于2019年7月1日作出沪劳人仲(2019)通字第153号通知，对汪江的全部请求不予受理。以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用合同、《关于调整物资采购供应业务相关管理的通知》、沪劳人仲(2018)办字第337号裁决、通知、辞职通知书、离职移交会签单、解除(终止)聘用关系、微信聊天记录、《关于岗位考核和工资奖金分配办法》(2017修订版)、《国内业务部航天物资供应业务利润结算延期申请》、《关于陈某(个人)、汪江(小组)最终调岗结果的报告》、国内贸易部考核表、业务类费用表等证据证明，本院予以确认。在庭审中汪江称，2018年合同利润表所对应的合同、发票都有汪江签字，故均予以认可。但汪江的工作系提交付款申请，审批后付款买货，再销售货物，2018年所有的付款申请均未批准，导致汪江无法垫资付款，亦无法销售货物。合同约定交货期限，时间到就应交款、提货，上家单位已生产货物、下家单位亦签订买卖合同，最终未做成业务，因上、下家单位都是国企，平时互相体谅，故未主张违约，但导致汪江业务量下降。汪江认为应按照所有合同上提货期计算提成，航天供销站少提交发票、合同，故对2018年合同利润考核表中的利润不认可。本院认为，航天供销站系事业单位，汪江系事业单位编制人员，双方之间形成聘用关系。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现虽航天供销站否认侯某某收到情况说明，但郁某某系航天供销站的党委副书记，通过微信往来已于2018年11月22日知晓汪江的诉请主张，故时效依法中断，汪江2019年6月25日申请仲裁并未超过时效，航天供销站的时效抗辩不成立，本院不予采纳。2018年5月24日，汪江提交辞职通知书，表示系因本人的原因，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出辞职。现汪江称系因航天供销站未足额支付劳动报酬，汪江被迫辞职，航天供销站应支付解除聘用合同经济补偿金，该主张无事实根据，且不符合《上海市事业单位聘用合同办法》解除或者终止聘用合同单位支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。现汪江认可聘用合同中并无年终奖、14薪、通信费、交通费约定。本案系人事争议，根据相关规定，人民法院仅依法处理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，汪江主张的通信费、交通费，并非基于双方所签聘用合同的约定，故不属于人事争议受理范围，本院不予处理。关于2017年、2018年提成，现双方均认可《关于岗位考核和工资奖金分配办法》(2017修订版)关于提成的计算方式，即“毛利-各类费用”作为计算提成的基数，关于2017年的提成，根据《国内业务部航天物资供应业务利润结算延期申请》等证据，2017年底，汪江小组未提交结算单据，故显示为亏损，故航天供销站不应支付2017年提成。关于2018年提成，根据考核相关规定，因当年度完成利润总额达到个人(小组)年度费用总额的50%及以下的……亏损额全额计入下一年度。现双方认可2017年的费用、2018年费用、2017年合同的毛利，但汪江对2018年合同的毛利不予认可。汪江认为其签订的合同不能履行系因航天供销站未审批付款申请致使业务下降，故主张根据合同金额及提货期计算提成，无事实根据，本院不予支持。因2017年、2018年毛利扣除费用系负数，故本院确认航天供销站不应支付汪江2018年提成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，判决如下：驳回汪江的诉讼请求(除不予处理外)。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年一月二十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。