沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3414号原告：于学斌，男，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：孙永成，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：常远，辽宁英泰律师事务所律师。被告：陈国际，男，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：帅征，辽宁腾坤律师事务所律师。被告：李悦龙，男，汉族，住辽宁省沈阳市铁西区。被告：曾敏，男，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。原告于学斌与被告陈国际、李悦龙、曾敏劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于学斌及诉讼代理人孙永成、常远、被告陈国际、被告李悦龙到庭参加诉讼。被告曾敏经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，故本院依法缺席审理本案。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告连带支付工伤期间工资24,000元；2、被告连带支付工伤期间护理费1767元；3、被告连带支付一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金31,944.50元、一次性伤残就业补助金32,000元。4、被告连带支付鉴定费900元；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：本人于2013年10月入职沈阳兴隆达纤维制品有限公司，从事机台操作工。每月平均工资约4000元。2014年9月12日原告在机台操作时左手绞轧伤，被送至沈阳市地五人民医院救治，住院19天，期间单位未发放任何工资待遇，一直由家属照顾，单位承诺原告出院后，按工伤赔偿标准进行赔偿，但出院后单位一直未予赔偿，直至2015年3月原告得知三被告作为沈阳兴隆达纤维制品有限公司的股东，已于2015年3月4日将公司注销。2018年7月12日，原告收到职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单，鉴定级别为伤残十级。三被告作为沈阳兴隆达纤维制品有限公司股东，应当就沈阳兴隆达纤维制品有限公司的债务承担连带赔偿责任。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。本案审理过程中，原告撤回请求三被告连带支付鉴定费900元的诉讼请求。被告陈国际辩称，与另外两名被告成立的沈阳兴隆达纤维制品有限公司已经于2015年3月工商注销，该注销程序合法并且进行了清算，原告在2016年生效的判决中已经判决支付各项赔偿金16，666元，同时原告已经领取了24,000的人身意外保险，该项保险是由被告为原告投保的，答辩人认为应在原告的补偿中予以抵扣，该理赔款中已经包含了住院期间的各项补偿，同时原告要求的一次性医疗补助金以及一次性伤残补助金应该为解除关系上一年度的工资，即2014年社平标准4092.50元，工伤期间的护理费及工伤期间的工资详见质证意见。被告李悦龙辩称，同被告陈国际答辩意见一致。被告曾敏未予答辩。经审理查明，原告于2013年10月入职沈阳兴隆达纤维制品有限公司担任操作工，沈阳兴隆达纤维制品有限公司未与原告签订书面劳动合同或为原告缴纳社会保险费用。原告工作期间工资均为现金形式支付，月平均工资为4000元。2014年9月12日，原告在工作中左手被机器轧伤,此后未再回岗出勤工作。原告受伤当日，沈阳兴隆达纤维制品有限公司派人将其送至沈阳市第五人民医院救治，共计住院治疗19天，住院期间治疗费用均由沈阳兴隆达纤维制品有限公司垫付。2014年12月13日，沈阳市第五人民医院出具《诊断书》，载明：“2014年9月12日至2014年10月1日住院。出院后休息壹个月。”另查明，2017年10月16日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2017]第500号《工伤认定决定书》，将原告2014年9月12日左手所受伤害认定为工伤。2018年5月17日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，将原告所受伤害评定为伤残十级。再查明，原告入职时沈阳兴隆达纤维制品有限公司为其购买了人身意外伤害保险，原告受伤后已接收保险公司理赔款2.4万元，原、被告各方对此均不持异议，但因时间久远，各方均未保存保险单据。又查明，沈阳兴隆达纤维制品有限公司于2014年6月30日成立，注册资本为人民币30万元，股东为本案三被告，即陈国际、李悦龙和曾敏。被告陈国际为该公司法定代表人，被告三人以货币形式各出资10万元设立该公司。2014年12月16日，沈阳兴隆达纤维制品有限公司股东会决议解散公司，并成立清算组进行清算，清算组成员为陈国际、曾敏、李悦龙三人。2015年3月4日，该清算组向公司登记机关报送清算报告申请公司注销登记，该清算报告由兴隆达公司全体股东陈国际、曾敏、李悦龙确认签字，清算报告中亦载明：“公司注销后若出现债权债务纠纷，由全体股东按照原出资比例承担相应的责任。”同日，兴隆达公司因决议解散而注销。还查明，原、被告因工伤待遇等事宜发生争议，原告于2018年7月16日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2018年7月23日作出沈开劳人仲不字〔2018〕231号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论通知单、查询卡、股东会决议、清算报告、住院病案、诊断书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，当事人有答辩及质证的权利，被告曾敏经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提出书面答辩意见，视为其放弃答辩和对证据进行质证的权利，本院依法缺席判决。关于原告主张三被告承担连带责任的问题。沈阳兴隆达纤维制品有限公司已于2015年3月4日注销，但在其清算期间或注销前并未就企业职工情况及原告等劳动者的工资支付和社会保险费用缴纳情况提交安置预案。该公司三位股东，即本案被告陈国际、李悦龙、曾敏在注销公司时承诺，公司注销后若出现债权债务纠纷，由全体股东按照原出资比例承担相应的责任。鉴于民事法律相关规定及三被告的自愿承诺，沈阳兴隆达纤维制品有限公司应当支付原告的相关费用，应当由本案三被告按照原出资比例承当相应责任。关于原告主张被告支付停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。沈阳市第五人民医院出具的《诊断书》载明原告受伤后自2014年9月12日至2014年10月1日期间住院共计19天，出院后休息1个月。被告在原告发生工伤后住院及依诊断休息期间，应支付原告工资，故原告主张被告支付停工留薪期工资中合理部分6533元（4000元/月÷30天×49天），本院予以支持。关于原告主张被告支付工伤期间护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在住院期间需要护理的，由所在单位负责。原告发生工伤后住院19天，住院期间沈阳兴隆达纤维制品有限公司未派人护理，因原告未提供证据对护理人员职业予以证明，故本院按居民服务业社会平均工资计算每天护理费，原告主张被告支付护理费1767元未超过法律规定标准，本院予以支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条二款及辽宁省人社厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条二款之规定，原告所受工伤被评定为十级伤残，据此计算其一次性伤残就业补助金为28,000元（本人工资4000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为31,944.50元（2014年度职工月平均工资4563.50元×7个月）、一次性伤残就业补助金为32,000元（解除劳动合同前月平均工资4000元/月×8个月）。原告于2013年入职沈阳兴隆达纤维制品有限公司后，沈阳兴隆达纤维制品有限公司未与其签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第十四条之规定，应当视为沈阳兴隆达纤维制品有限公司已于2014年10月与原告订立无固定期限劳动合同。沈阳兴隆达纤维制品有限公司已于2015年3月4日注销，故原告与沈阳兴隆达纤维制品有限公司劳动关系已于2015年3月终止。原告与沈阳兴隆达纤维制品有限公司劳动合同终止的事由虽非《工伤保险条例》第三十七条规定的劳动合同到期终止或由劳动者本人向用人单位提出解除劳动合同，但一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《社会保险法》第三十九条第三款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该项规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举重以明轻，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，在职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位原因终止劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然的。综上，对于原告的一次性伤残就业补助金损失，三被告应予赔偿。由于原告在沈阳兴隆达纤维制品有限公司工作期间沈阳兴隆达纤维制品有限公司并未给原告缴纳工伤保险，导致原告无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原告的该部分损失亦应当由三被告予以赔偿。本案审理过程中，原告撤回请求三被告连带支付鉴定费900元的诉讼请求，属于其对于自身民事权益的处分，本院予以准许。关于被告抗辩称保险公司已赔付的24,000元应当在被告应支付原告的款项中予以抵扣的问题。原告已领取的保险理赔款系基于其与保险公司之间的人身保险合同关系，作为保险受益人从保险公司处领取的保险赔偿金，该笔款项与本案审理过程中认定的原告应享受何种工伤保险待遇并无关联，故对于被告相关抗辩，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告陈国际于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌停工留薪期工资2177.66元（6533元÷3）；二、被告李悦龙于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌停工留薪期工资2177.66元（6533元÷3）；三、被告曾敏于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌停工留薪期工资2177.66元（6533元÷3）；四、被告陈国际于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌护理费589元（1767元÷3）；五、被告李悦龙于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌护理费589元（1767元÷3）；六、被告曾敏于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌护理费589元（1767元÷3）；七、被告陈国际于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性伤残补助金9333.33元（28,000元÷3）；八、被告李悦龙于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性伤残补助金9333.33元（28,000元÷3）；九、被告曾敏于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性伤残补助金9333.33元（28,000元÷3）；十、被告陈国际于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性工伤医疗补助金10,648.16元（31,944.50元÷3）；十一、被告李悦龙于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性工伤医疗补助金10,648.16元（31,944.50元÷3）；十二、被告曾敏于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性工伤医疗补助金10,648.16元（31,944.50元÷3）；十三、被告陈国际于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性伤残就业补助金10,666.66元（32,000元÷3）；十四、被告李悦龙于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性伤残就业补助金10,666.66元（32,000元÷3）；十五、被告曾敏于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于学斌一次性伤残就业补助金10,666.66元（32,000元÷3）；十六、驳回原告于学斌其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陈国际、李悦龙、曾敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  刘 军人民陪审员  商 华二〇二〇年一月十七日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。