文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初26434号原告：黄萃珊，女，1994年8月13日出生，汉族，住广东省增城区。委托诉讼代理人：林劭，北京罗杰（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓生，北京罗杰（广州）律师事务所实习律师。被告：广州市天河区医和你门诊部，住所地广州市天河区华强路9号1-4层。投资人：彭林。委托诉讼代理人：李碧云，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：资满燕，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。原告黄萃珊与被告广州市天河区医和你门诊部劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林劭、被告的委托诉讼代理人李碧云、资满燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年3月21日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2019年3月1日至2019年3月15日期间的工资942元；2、被告支付2017年9月11日至2019年3月15日期间的工作日延时加班工资21000.15元、休息日加班工资21893.7元、法定节假日加班工资1531.8元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日作出了穗天劳人仲案〔2019〕2100号仲裁裁决，裁决：1、被告一次性支付原告2019年3月1日至2019年3月15日期间的工资差额285.26元；2、驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、认定原被告签订的《劳动合同》第四项劳动报酬下关于加班费的特别约定条款第2项无效；2、被告支付2017年9月11日至2019年3月15日期间工作日延时加班工资21000.15元、休息日加班工资21893.7元、法定节假日加班工资1531.8元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；4、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系：原告于2017年9月11日入职被告处任出纳。双方签有两份书面劳动合同，约定试用期3个月。六、工资标准及支付情况：试用期月应发工资4000元，2017年11月24日转正后月应发工资6000元，此后未再调整工资。每月10日至15日左右通过被告公账以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，2018年5月之前有发放电子截图工资条，此后通过钉钉系统发放工资条。七、社会保险：原告在职期间均有办理社会保险。八、最后工作日：2019年3月15日。九、关于认定加班费约定条款效力问题：原告认为劳动合同第四项劳动报酬下关于加班费的特别约定条款第2项（即被告所发放的工资总额中会将正常工作时间的工资和加班时间的加班工资一并支付给原告，根据折算，只要原告每月工资总收入除以包括加班时间在内总工作时间，其工时收入标准高于广州市最低工资标准的，即符合工资支付基准的规定，不须另行再向原告支付加班费）实质上侵犯劳动者的权利，且未与原告协商，该条款应认定无效。法院认定及理由：原告作为具备完全民事行为能力的成年人，应对以上合同内容的含义具有理解和预见能力，且原告在该合同上签字，在没有任何证据证明原告的签字行为存有被欺诈或受胁迫等意思不自由的情况下，不足以否认该签字行为的有效性。双方约定的加班费约定条款符合法律规定，系双方真实意思表示，现原告要求认定该条款无效，于法无据，本院不予支持。十、关于加班费：原告主张正常上班时间为9：00至12：00、14：00至18：00，按照原告提交的《值班表、考勤记录与加班统计》核算，原告工作日延时加班时长405.1小时、休息日加班除去调休的加班时长59.3小时，被告应支付加班费。为证明其主张，原告提交了证据考勤记录录屏及截图、加班时间统计、谈话录音光盘。经质证，被告对截屏无法确认，且认为截屏恰恰可以证明原告在工作时间处理与工作职责内容无关的事情，离职是原告秘密准备已久的事情，而不是原告所说的被迫，大多数打卡都不是在公司打卡，而是在公司以外的地点打卡；对加班时间统计中的上班打卡时间、下班打卡时间及日期的真实性、关联性予以认可，但不认可原告需要证明的事实，被告从未安排原告在工作日延时加班，休息日和法定节假日加班，而且加班应该有用人单位的安排、打卡记录和加班内容，三者缺一不可，原告仅提供大部分在公司附近的打卡记录，并不能证明加班事实的存在；对谈话录音的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告从未与被告谈过加班费。被告主张上班时间通常是9：00至12：00、14：00至18：00，但没有严格按照执行，只要能完成工作任务就行，根据双方签订的第二份劳动合同第四条第六项，被告支付给原告的工资已经包括了加班工资，且给予原告的调休时间已经超出所谓的加班；原告单方统计的加班有很多是正常安排的工作日，且有重复计算加班时长，加班需要经过钉钉系统上申请和领导批示才能视为加班。为证明其主张，被告提交了证据补休记录（显示原告在部分休息日值班后，被告安排其在工作日补休）。经质证，原告对上述证据予以确认，但认为2018年6月18日（端午节）和2018年9月24日（中秋节）均是法定节假日，且被告只是列举了原告的调休时间，原告在休息日上班经常超过18：00，不能仅通过补休来弥补，并主张加班费应以应发工资为标准计算。法院认定及理由：依前所述，本院已认定劳动合同中的内容具有法律效力，经查，原告在职期间领取的工资数额未低于广州市最低工资标准核算的工作日延时、休息日以及法定节假日加班工资，因此，被告无需再支付原告2017年9月11日至2019年3月15日期间的工作日延时、休息日及法定节假日加班工资。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告在在职期间有为原告办理社会保险，但未足额缴纳费用，且被告未足额支付加班工资，其绩效考核规章制度也是违法的，损害劳动者利益，因此原告基于上述理由提出离职，但为了早日离职并进入新单位，于是以个人原因申请离职。为证明其主张，原告提交了证据社保缴费明细、谈话录音。经质证，被告对社保缴费明细予以确认，但认为原告系知情并自愿少交社保费的；对谈话录音不予认可。被告主张原告系因个人原因提出离职，与被告无关，并提交了离职申请与交接审批（显示原告于2019年2月15日申请离职，离职原因为个人原因，下方有原告手写签名）。经质证，原告对该证据予以确认，但认为其系被迫解除劳动关系的，非自愿离职。法院认定及理由：原告向被告提交的离职申请中显示离职理由为个人原因，即原告未以社保及加班工资、考核制度为由向被告提出解除劳动合同。解除权属于形成权，当原告主动提出解除要求，并告知具体解除原因时，双方劳动关系因该解除意思表示而正式解除。鉴于此，本院认定劳动关系的解除事由，理应以原告在行使解除权时有效告知的解除原因为准，即原告以个人原因离职。原告以个人原因离职后又以被告未足额缴纳社保费用、未足额支付加班工资等理由向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。十二、其他应当说明的情况：双方均未对仲裁裁决第一项提出异议。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区医和你门诊部一次性支付原告黄萃珊2019年3月1日至2019年3月15日期间工资差额285.26元；二、驳回原告黄萃珊的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黄萃珊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  徐邦勇人民陪审员  黄小琼二〇二〇年一月二十日书 记 员  麦英杰杨梓龄            判决书于     年    月    日送达