广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初17263号原告黎耀田，男，汉族，1968年7月14日出生，身份证住址广东省兴宁市，委托代理人巫英文，广东仗正律师事务所律师。被告中保国安集团有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道满京华艺峦大厦4座1706，统一社会信用代码91440300741244483M。法定代表人陈中光。委托代理人张子昱，广东深长城律师事务所律师。委托代理人刘颖，系公司员工。被告中国农业银行股份有限公司深圳市分行，住所地深圳市罗湖区深南东路5008号，统一社会信用代码91440300G34777439K。负责人许锡龙。委托代理人朱乙壬，系公司员工。委托代理人任姝欣，系公司员工。原告黎耀田诉被告中保国安集团有限公司（以下简称中保公司）、中国农业银行股份有限公司深圳市分行（以下简称农业银行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人巫英文，被告中保公司委托代理人张子昱、刘颖，被告农业银行委托代理人朱乙壬、任姝欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项为第一项至第六项，其他事项有争议。一、工作岗位：保安员。二、劳动合同签订情况：原告与被告中保公司签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年1月1日起，未约定终止时间。三、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。四、工资发放时间及方式：每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资。五、最后上班时间：2018年12月20日。六、离职原因：原告因身体原因提出辞职。七、原告与农业银行是否存在劳动关系：不存在，农业银行无需承担责任。原告主张其于1993年5月入职被告农业银行，双方一直存在事实劳动关系，为此，原告提交暂住证、训练合格证、治安执行证予以证明。被告农业银行对此不予确认，主张其将安保服务外包给中保公司，其与原告不存在劳动关系，为此，被告农业银行提交《安全保卫服务项目承包合同》予以证明，被告中保公司对被告农业银行上述陈述予以认可。本院认为，原告提交的证据不足以证明其与被告农业银行存在用工管理、工资发放等关系，原告依法应承担举证不能的责任。此外，原告与被告中保公司签订劳动合同，并由中保公司向其发放工资、代缴社会保险、并进行考勤管理，根据《安全保卫服务项目承包合同》的约定，本院对于被告农业银行关于其与中保公司存在服务外包关系的主张，予以采信，综上，原告未提交充分有效证据证明其与被告农业银行存在劳动关系，故对于原告要求被告农业银行承担责任的诉讼请求，本院不予支持。八、入职时间：2008年3月1日。《保安员招聘登记表》中人力资源部意见落款时间为2008年3月1日，被告中保公司提交的第一份《劳动合同书》载明合同签订时间亦为2008年3月1日，故本院认定原告入职时间为2008年3月1日。九、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告确认系因身体原因提出辞职，不符合法律规定用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金情形。此外，原告庭审时主张因被告中保公司未足额缴纳社保、未支付加班费导致其离职，但原告未提交证据证明其向中保公司发送过解除劳动关系通知书，原告亦不能据此请求中保公司支付解除劳动关系补偿金。十、2016年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资：3,573.8元。被告中保公司确认原告未休过年休假，但抗辩原告2018年以前未休年休假工资已过诉讼时效，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假可以跨一个年度安排，故2016年未休年休假工资诉讼时效自2018年1月1日起计算，原告于2018年12月29日提起劳动仲裁，未超过一年诉讼时效，故被告应向原告支付2016年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资，原告主张的2016年之前的未休年休加工资，已过诉讼时效，本院不予支持。此外，因原告2016年12月20日已离职，原告主张的2016年12月20日之后的未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。原告未提交证据证明其连续工龄，根据原告入职时间，原告2016年1月1日至2018年12月20日应休年休假为18天(5+5+292÷365×10)。未休年休假工资应剔除加班工资，根据原被告均确认的工资表，经核算原告离职前十二个月平均正常工资剔除加班工资后为2,159.17元，故被告应向原告支付2016年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资3,573.8元（2159.17÷21.75×18×200%）。十一、自1993年7月1日至2018年12月31日期间休息日及法定节假日加班费差额：不支持。本院认为，用人单位应对工资支付台账保存两年，即中保公司应对原告2016年12月1日至2018年12月20日考勤及工资支付情况负举证责任，对于2016年12月之前的加班情况，原告应负举证责任，现原告未提交2016年12月之前的考勤记录，应承担举证不能的责任，对于原告要求被告支付2016年12月之前的加班费差额，本院不予支持。此外，原告2018年12月20日已离职，原告请求2018年12月20日之后的加班费差额亦无事实依据，本院不予支持。关于原告2016年12月1日至2018年12月20日加班情况，被告提交了2018年1月至12月工作日志，原告对该工作日志真实性予以认可，该工作日志中未体现周日上班情况。庭审中，原被告均确认平日上班时间为早上8点至下午6点，周六上班时间为早上9点半至下午4点半，被告主张中间均有1小时休息，本院认为，被告主张的休息时间较为合理，本院予以采信，故原告平日加班时间为1小时、周六加班时间为6小时。此外，原告主张周日每隔2-3周轮值一天，加班时间与周六加班时间相同，被告对此不予确认，本院认为，原被告均确认的2018年1月至12月工作日志未体现周日上班情况，被告已尽到举证责任，现原告主张周日上班无证据予以证明，原告依法应承担举证不能的责任，故本院认定原告2018年周日无加班情形，但被告未提交2016年12月至2017年12月工作日志，被告依法应承担举证不能的责任，本院采信原告该期间周日每隔2-3周轮值一天，加班时间6小时的主张。经核算，每年休息日104天，法定节假日11天，工作日250天，故原告2016年12月1日至2018年12月20日期间平日加班515小时、休息日加班822小时，法定节假日加班132小时。原告工资结构为基本工资+加班工资，故加班工资应以基本工资为计算基数，故原告该期间加班费应为34,900.37元（2,159.17元÷21.75÷8×515×150%+2,159.17元÷21.75÷8×822×200%+2,159.17元÷21.75÷8×132×300%），原告已发放该期间加班工资46,200.34元，故被告中保公司已足额发放该期间加班工资，不存在差额，原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。十二、1993年7月1日至2018年12月31日期间社会保险费差额、住房公积金：不支持。本院认为，原告该项诉讼请求不属于劳动争议案件受案范围，对原告该项诉讼请求，本案不予处理，原告可另寻途径解决。十三、仲裁请求：一、被告中保公司向原告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金101,400元；2、1993年7月1日至2018年12月31日期间年休假工资112,770元；3、自1993年7月1日至2018年12月20日期间休息日加班费差额466,474元；4、1993年7月1日至2018年12月31日期间法定节日加班费差额98,450元；5、自1993年7月1日至2018年12月20日期间社会保险费差额93,600元；6、自1993年7月1日至2018年12月20日期间住房公积金151,632元；二、被告农业银行对上述请求承担连带责任。十四、仲裁结果：1、被告中保公司向原告支付2016年至2018年带薪年休假工资3,573.8元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、驳回原告要求被告支付社会保险费差额及住房公积金的申请。十五、原告的诉讼请求：一、被告中保公司向原告支付如下款项：1、因原告解除劳动合同而应支付自1993年7月1日至2018年12月31日期间共计26个月的经济补偿金101400（3900×26）元；2、自1993年7月1日至2018年12月31日期间共计210天年休假工资112770（3900/21.75×210×3）元；3、自1993年7月1日至2018年12月31日期间2606天假日（周末）加班费差额466474（2606×179）元；4、自1993年7月1日至2018年12月31日期间275天法定节日加班费差额98,450元（11×25×179×2）；5、自1993年7月1日至2018年12月31日期间社会保险费差额93,600元（300元×12×26）；6、自1993年7月1日至2018年12月31日期间的住房公积金151,632元（3900×12%×12×27）；7、2018年10月1至3日共3天的加班费1,611元及2018年12月份工资3,900元；二、被告农业银行对上述请求承担连带责任。原告当庭撤回第一（7）项中要求被告支付2018年12月工资3,900元的诉讼请求。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中保国安集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黎耀田支付2016年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资3,573.8元；二、驳回原告黎耀田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张   敏二〇二〇年一月八日书记员 姚梦（兼）书记员 刘 雨 欣附法律条文《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不150%低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。