福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初7016号 原告：刘田根，男，1970年6月6日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。 被告：福建永佳物业服务有限公司，住所地福建省漳州市芗城区钟法路与江滨路交叉口龙宝花园3幢203号，统一社会信用代码91350600770657447J。 法定代表人：肖世民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所实习律师。 被告：漳州环境集团有限公司，住所地：福建省漳州市龙文区江滨路碧湖展示馆第三层，统一社会信用代码91350600MA2Y08J55W。 法定代表人：谢石滨，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘昕，系被告漳州环境集团有限公司职员。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所律师。 原告刘田根与被告福建永佳物业服务有限公司（以下简称永佳物业公司）、被告漳州环境集团有限公司（以下简称漳州环境集团公司）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘田根的委托诉讼代理人**伟、曾慧敏，被告福建永佳物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨文华，被告漳州环境集团有限公司的委托诉讼代理人简晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘田根向本院提出诉讼请求：1、判决两被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×11个月=46200元；2、判令两被告支付周末加班工资4200÷21.75天×4天×2×24个月=37075.86元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3≈12744.83元，未休年假工资4200÷21.75天×5天×3=2896.55元；3、判令两被告支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。事实和理由：原告于2017年5月26日起与被告永佳物业公司建立劳动关系，双方于2017年9月1日签订一年的劳动合同，由被告永佳物业公司派遣至被告环境集团公司处工作，工作岗位为洗扫水车驾驶员，月工资4200元，每月的工资约于次月中旬发放。2019年5月31日，原告向被告申请辞职，在2018年9月1日至2019年5月31日这一劳动关系履行期间，两被告未与原告签订书面劳动合同。另，劳动关系履行期间，原告每月只休息4天，且原告享受未休年假以及法定节假日，同时两被告也未向原告支付相应的加班工资，两被告的上述行为严重侵犯了原告的劳动权。为此，原告依照法律规定，向法院起诉，请求判如所请。 被告永佳物业公司辩称，1、原告就双倍工资的主张计算错误。首先，原告提供的证据无法证明其月工资为4200元/月；其次，根据原告在起诉状中的陈述，双方在原告入职后（即2017年9月1日）签订劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，原告在劳动合同到期（2018年9月1日）后仍在被告处工作的，则应视为双方同意以原来的条件继续履行合同，原告无权主张自2018年9月1日后的双倍工资，因此，原告就双倍工资的主张计算错误。2、原告要求支付加班费、年休假缺乏依据。原告没有提供证据证明其在周末、法定节假日、年休假等时间点加班的事实，且我方没有拖欠被答辩人加班费。3、我方无需向原告支付经济补偿金。原告4200元/月的工资包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、环卫津贴、加班费等，原告以包含了各种福利和加班工资的4200元/月计算经济补偿金是错误的，且我方不具备《劳动法》规定需向被答辩人支付经济补偿金的情形。因此，我方无需向原告支付经济补偿金。综上，原告的申请理由及事由均不能成立。 被告漳州环境集团公司辩称，1、我方与原告并不存在劳动关系，原告要求我方支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。我方与永佳物业公司于2017年5月30日签订《劳务派遣协议》，约定由永佳物业公司向我方派遣劳务人员，协议期限自2017年6月1日起至2019年5月31日。协议期满后，我方与永佳物业公司又续签《劳务派遣协议》。据此，我方与原告并不存在劳动关系，我方作为用工单位，与原告不存在劳动关系，不存在需要与原告签订劳动合同的情形，原告向我方主张未续签劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，依法应予驳回。2、我方已按照规定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司并向原告支付相应的工资、加班费，不存在拖欠原告费用的情形，原告要求我方支付加班费没有事实与法律依据。根据本案的证据表明，协议履行期间，我方严格按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司按照规定向原告等发放工资。原告的工资表是按照考勤记录、加班情况等进行计算得出，永佳物业发放给原告的工资已经包含原告基本工资、平时加班工资、法定节日加班工资等。我方已按照工资表金额进行结算并支付给永佳物业公司，永佳物业公司并实际发放给原告，本案不存在拖欠原告加班工资的情形。原告也未提供相关的证据证明其存在加班的事实，原告主张加班工资的主张缺乏事实和法律依据，依法不应支持。3、原告要求答辩人支付经济补偿金的请求缺乏依据。根据本案的证据表明，原告系因自身原因而主动辞职，不符合法律规定的需要支付经济补偿金的情形。因此，原告的请求缺乏依据。综上所述，我方与原告不存在劳动关系，不存在需要向原告支付双倍工资差额的情形；我方已按照约定向永佳物业公司支付相关费用，永佳物业公司已依法向原告发放工资，我方不存在拖欠加班费的情形，请求依法应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下主要事实： 2017年5月30日，被告永佳物业公司与被告漳州环境集团有限公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，约定（摘要）：，劳务派遣期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；被告永佳物业公司派遣现场管理人员、环卫作业车辆驾驶员、环卫作业车辆辅助人员、环卫保洁人员等至漳州环境集团有限公司；主要工作内容为主城区路面清洗清扫保洁等。 2017年5月26日，原告刘田根入职被告永佳物业公司，后于2019年5月31日离职未去上班。在2017年5月26日至2019年5月期间，原告与被告永佳物业公司存在劳动关系。2017年9月1日，原告与被告永佳物业公司签订一份《劳动合同书》，约定（摘要）：劳动合同期限为一年，自2017年9月1日至2018年8月31日止；根据工作需要，原告同意在被告漳州环境集团公司从事12吨洗扫车岗位工作；原告的工资标准为4200元/月。若被告永佳物业公司未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同；双方终止、解除劳动合同的，国家规定应发给原告经济补偿金和医疗补助费的，被告永佳物业公司应按规定执行。合同签订后，原告被被告永佳物业公司派遣至被告漳州环境集团公司服务，从事环卫作业车辆驾驶员工作。该《劳动合同书》期限届满后，原告继续在被告漳州环境集团公司工作，原告在被告漳州环境集团公司继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致。被告漳州环境集团公司未表示异议，其接受原告的劳动并通过被告永佳物业公司继续向原告支付工资等劳动报酬。2017年7月至2019年5月期间，被告永佳物业公司与被告漳州环境集团公司未有安排原告休年休假。 2019年7月19日，原告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决两被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×11个月=46200元；2、裁决两被告支付周末加班工资4200÷21.75天×4天×2×24个月=37075.86元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3≈12744.83元，未休年假工资4200÷21.75天×5天×3=2896.55元；3、裁决两被告支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。同日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合本委受理范围为由作出漳劳人仲案不字[2019]020号《不予受理通知书》。原告对该《不予受理通知书》不服，于2019年7月25日起诉至本院。 另查明，在原告提供的其中国建设银行2017年7月-2019年6月流水单中记载原告的工资收入如下：2017年7月工资收入2938.34元，2017年8月工资收入2265.26元，2017年9月工资收入2265.26元，2017年10月工资收入4727.3元，2017年11月工资收入4184.1元，2017年12月工资收入3951.3元，2018年1月工资收入4416.9元，2018年2月工资收入4528.59元、2450元、500元，2018年3月工资收入4206.36元，2018年4月工资收入4717.74元，2018年5月工资收入4412.19元，2018年6月工资收入4528.59元，2018年7月工资收入4179.39元，2018年8月工资收入5099.36元，2018年9月工资收入4412.19元，2018年10月工资收入4840.4元，2018年11月工资收入4530.4元，2018年12月工资收入300元、3930.4元，2019年1月工资收入4480.02元，2019年2月工资收入5335元、500元、4276.02元，2019年3月工资收入4195.02元，2019年4月工资收入4315.02元，2019年5月工资收入2500元、4315.02元，2019年6月工资收入4076.82元。原告上述月平均工资为4640.7元/月。 证人王某系被告漳州环境集团公司的大车组副组长，其出庭作证证实其从2019年4月起于被告漳州环境集团公司上班，单位采用轮班制，并非每个周末或法定节假日都存在加班。证人游某系被告漳州环境集团公司的大车组协管员，其出庭作证证实其从2018年2月26日起于被告漳州环境集团公司上班，单位是轮班制，并不是每周末或每个假日都有加班，轮到时才有；其亦从未休过年休假。据证人游某所知，2019年其在被告漳州环境集团公司享有的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与2018年基本一致。 再查明，根据被告永佳物业公司提供的工资发放表及被告漳州环境集团公司提供的加班明细汇总表对照计算，被告漳州环境集团公司自认已安排原告加班588小时，其中平时安排劳动者加班52小时，休息日加班456小时，法定节假日加班80小时；加班工资的计算标准以7.5元/小时计算，即平时加班按7.5元/小时的200%计发加班费，法定节假日按7.5元/小时的300%计发加班费；被告漳州环境集团公司根据上述自认所计的休息日及法定节假日加班费8640元已通过被告永佳物业公司支付给原告。 以上事实有原、被告双方的庭审陈述及劳动争议仲裁申请书、漳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资发放表、漳州环境集团用工劳务派遣协议、劳动合同书、网上银行付款回单、加班明细汇总表等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本案争议焦点如下： （一）关于被告是否应支付原告诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 1、被告是否应支付原告诉请的2017年5月26日至2017年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。鉴于未签订书面劳动合同双倍工资差额部分不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。本案中，原告于2017年5月26日入职被告永佳物业公司，双方直至2017年9月1日签订为期一年的劳动合同，作为劳动者的原告此时应知道2017年5月26日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同其权益被侵害，然原告直至2019年7月19日申请劳动仲裁，此时已经远远超过一年的仲裁时效，故原告要求被告永佳物业公司支付2017年5月26日至2017年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 2.被告是否应支付原告诉请的2018年9月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”本案双方当事人于2017年9月1日签订了一年期的劳动合同，期限至2018年8月31日届满，之后双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；被告接受原告的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后原告与被告之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。故关于原告要求被告永佳物业公司支付2018年9月1日至2019年5月31日的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告主张被告永佳物业公司支付2017年5月26日至2017年8月31日以及2018年9月1日至2019年5月31日期间的双倍工资，均缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 （二）关于被告是否应支付原告加班费及未休年休假工资问题 1、原告是否有加班及加班时长如何计算 原告主张其每个月周末加班4天且法定节假日均加班，被告不予认可，原告提供的证据不足以证明该主张，本院不予采纳。但根据被告永佳物业公司提供的工资发放表及被告漳州环境集团公司提供的加班明细汇总表对照计算，被告漳州环境集团公司自认已安排原告加班588小时，其中平时安排劳动者加班52小时，休息日加班456小时，法定节假日加班80小时。 2、原告的加班费如何计算 关于原告加班费计算基数的问题，原告主张其月工资4200元，被告不予认可。本院认为，据原告提供的中国建设银行漳州东城支行出具银行流水单可证明原告的月平均工资约为4640.7元，被告提供的劳动合同亦书面约定原告的工资标准为4200元/月。故本院以4200元/月作为原告加班工资的计算基数，因此原告每小时平均工资为24元（4200元/月÷21.75天÷8=24元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告诉讼请求中仅要求被告支付周末及法定节假日加班工资，故被告支付休息日加班工资21888元（24元/小时×456小时×2=21888元）;法定休假日加班工资5760元（24元/小时×80小时×3=5760元），以上合计27648元。扣除被告已经支付的休息日及法定节假日加班费8640元后，被告福建永佳物业公司作为用人单位实际还应支付原告加班工资19008元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，被告漳州环境集团公司应就被告永佳物业公司未足额支付加班费给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 3、被告是否应支付原告未休年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。被告辩称其虽未为原告安排年休假，但未休年休假工资已经通过年底奖金予以发放，但被告未提交相关证据予以佐证，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者连续工作满12个月以上的，可依法享受年休假。经审理查明2017年7月至2019年5月期间，被告确从未安排原告休年休假，被告不能举证证明已安排原告休假或原告书面提出不休年休假，亦没有提供证据证明原告存在《职工带薪年休假条例》第四条规定中关于职工不享受带薪年休假的情形，故被告永佳物业公司应向原告支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，因原告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告未休年休假工资两倍的工资报酬1931元（即4200元/月÷21.75天×5天×200%=1931元）；被告漳州环境集团公司就被告永佳物业公司未支付未休年休假工资给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 （三）关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题 基于前述本院认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告永佳物业公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由向被告永佳物业公司提出解除劳动关系，被告永佳物业公司作为用人单位应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案原告的经济补偿金应为两个月，因此被告永佳物业公司应向原告支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。被告漳州环境集团公司就被告永佳物业公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 综上所述，关于原告要求被告支付2017年5月26日至2017年8月31日及2018年9月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因原告提出的2017年5月26日至2017年8月31日期间的请求已超过时效，本院不予采纳；原告提出的2018年9月1日至2019年5月31日的请求，因本案劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告公司上班，被告“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签书面劳动合同约定的条件续签劳动合同，故原告的该主张，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费及未休年休假工资的诉讼请求，被告永佳物业公司应当支付给原告休息日加班工资21888元、法定休假日加班工资5760元，合计27648元。该款扣除被告已经支付的休息日及法定节假日加班费8640元后，被告永佳物业公司作为用人单位实际还应支付原告加班工资19008元。关于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，因被告未能提供证据证明原告有休年休假，故被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告未休年休假工资两倍的工资报酬1931元。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，被告永佳物业公司未及时足额支付劳动报酬，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故被告永佳物业公司作为用人单位应当向原告支付经济补偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，被告漳州环境集团公司应就被告永佳物业公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘田根加班工资19008元、未休年休假工资1931元；被告漳州环境集团有限公司对此承担连带清偿责任。 三、被告福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘田根经济补偿金8400元；被告漳州环境集团有限公司对此承担连带清偿责任。 三、驳回原告刘田根的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告福建永佳物业服务有限公司、被告漳州环境集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  张秀玲 二〇二〇年一月十日 书记员  黄 瑱 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （）四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。