吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初1737号原告：张悦爽，男，1982年8月6日出生，住所地吉林省蛟河市漂河镇。委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林市龙翔建筑施工有限公司，住所地吉林市高新区。法定代表人：王汝廷。被告：中油吉林化建工程有限公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：付文宝。委托诉讼代理人：贺伟星。被告：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所地吉林市昌邑区融兴嘉园小区。法定代表人：王红华。委托诉讼代理人：陶春吉。委托诉讼代理人：王翠洁。被告：沈阳酬勤劳务有限公司，住所地沈阳市苏家屯乔松路。法定代表人：何明。原告张悦爽与被告吉林市龙翔建筑施工有限公司（以下简称龙翔公司）、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司（以下简称酬勤吉林分公司）、沈阳酬勤劳务有限公司（以下简称酬勤公司）、中油吉林化建工程有限公司（以下简称吉林化建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张悦爽委托诉讼代理人奚凯、被告酬勤吉林分公司委托诉讼代理人陶春吉、王翠洁，被告吉林化建公司委托诉讼代理人贺伟星到庭参加诉讼。被告酬勤公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。张悦爽向本院提出诉讼请求：1、确认原告自2004年3月31日至2009年11月18日与吉林化建安装工程有限责任公司成立劳动关系；2、确认原告自2008年6月1日-2012年3月31日与吉林市龙翔建筑施工有限公司存在劳动关系；3、确认原告自2012年4月1日至2019年2月28日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系；4、确认原告自2009年11月19日-2019年2月28日与中石油吉林化建工程有限公司成立劳动关系；5、判令被告中油吉林化建工程有限公司为原告补缴自2004年3月起至2008年12月31日期间的基本养老保险；6、判令被告中油吉林化建工程有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分工公司，沈阳酬勤劳务有限公司连带支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资：251314.2元；7、判令被告中油吉林化建工程有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司连带支付拖欠原告的2018年3月、12月、2019年1月、2月期间的工资计11792.8元；8、依法确认被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林分公司、中油吉林化建工程有限公司与原告于2019年2月28日解除劳动关系；9、判令四位被告连带给付解除合同赔偿金353769元；10、判令四位被告共同为原告补缴工作之日起的医疗保险、住房公积金；11、判令被告中油吉林化建工程有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司共同为原告办理失业保险补助金手续；12、判令四位被告共同为原告提供人事档案。庭审中，原告撤回第十一、十二项诉讼请求。事实与理由：2004年3月，原告至吉林化建安装工程有限责任公司（化建安装公司）工作，从事管工工作。化建安装公司让原告与吉林市龙翔建筑施工有限公司、沈阳酬勤公司签订劳动合同。2009年11月19日，中油化建与吉化集团公司（吉化集团）进行资产转换，中油化建将其100%持有股权的化建安装公司置出给吉化集团，置出资产的范围为中油化建原有全部资产和负债，2009年11月24日，中国石油天然气集团公司作出同意吉化集团全资成立中油吉林化建工程有限公司（中油吉化工程）承继原中油化建的所有资产、负债、人员、业务和资质等相关事项。自2004年3月31日至今，原告的工作单位和岗位始终未发生改变，中油化建公司、化建安装公司、中油吉化工程公司令原告与多家公司建立劳动关系，是在以逆向派遣的方式用工。2018年10月，中油吉化工程和酬勤吉林分公司通知原告，要求原告终止与酬勤吉林分公司劳动合同，并按其要求转换派遣劳务公司、重新签订劳动合同，原告未同意，中油吉化工程和酬勤吉林分公司将原告从国外召回，登报解除与原告的劳动关系。为维护劳动者的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的各项诉讼请求。酬勤吉林分公司辩称，一、对诉讼请求第一项、第二项、第五项与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司无关。2010年之前我公司还没有成立，不予答辩。二、原告在诉讼请求第三项中请求确认原告自2012年4月1日至2019年2月28日,与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系。事实如下：2012年初，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与中油吉林化建工程有限公司（以下简称化建公司)签订了劳务派遣协议。化建公司将吉林市华夏大众劳务服务有限公司原有的劳务人员划归到酬勤公司。同时酬勤公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节、劳务派遣第五十八条规定，同所有划归过来的劳务人员签订了劳动合同，其中也包括原告。化建公司每月支付给酬勤公司工资额1.8%的服务费，不包括化建公司单独发放的国外工资。其他方面，从招工到岗位分配、薪资、福利待遇、人事关系转移等都是由用工单位制定实施。故此,劳务人员的人事关系是根据化建公司用哪家劳务公司并签订劳务派遣协议来决定的。这就是逆向派道。劳务公司是用人不管人，用工单位管人不用人。原告与酬勤公司只存在6年零4个月的表面劳动关系，原告同化建公司才是真正的事实劳动关系。三、原告诉讼第六项,判令三位被告共同支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资251314.2元。酬勤公司对此项诉求不予认同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节，劳务派遣第五十八条之规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期问,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。故此，酬勤公司按《劳动合同法》与原告签订了两年以上的固定期限劳动合同,按时支付了劳动报酬。根本没有法文规定,劳务派遣人员必须签订无固定期限劳动合同。不签双倍赔偿。而且原告在合同期内也没有提出过签无固定期限劳动合同。四、原告诉讼请求第七项，判令被告中油化建工程有限公司，沈阳酬勤劳务有限公司、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司连带支付拖欠原告的工资，共计11792.8元。酬勤公司对此项不予认同。因为2018年10月份，化建公司通知酬勤公司，要求将酬勤公司所有化建公司劳务人员转签到另一家劳务公司。要求现有劳务人员同酬勤公司解除劳动合同,同另一家劳务公司签订劳动合同。合同终止时化建公司并没有将原告的工资汇入酬勤公司账户,酬勤公司也无法为原告开工资,这不属于拖欠工资。所谓的拖欠工资现已全部发放完毕。五、原告诉讼请求第八项，依法确认被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，中油吉林化建工程有限公司与原告于2019年2月27日解除劳动关系。本委认为，原告在事实与理由中阐明2018年10月，中汕吉林化建公司有限公司和酬勤公司通知原告,要求原告终止与酬勤公司的劳动合同，并按其要求转签到另一家劳务派遣公司。在原有条件不变的情况下，重新签订劳动合同，属于劳动合同的续签、延续啊，原告未同意。化建公司和酬勤公司实在没有办法的情况下登报解除与原告的劳动关系,从此事实可以看出原告于2018年10月已接到两个公司的通知，需要与酬勤公司解除劳动合同，重新签订劳动合同,原告未同意。这足以证明是原告的主观，是自己不同意而不到酬勤公司办理解除劳动合同手续。造成酬勤公司在没有办法的情况下，才不得不登报求助于新闻媒体来处理解除劳动合同。因此,已很明显。原告在2018年10月己经接到通知，30天后原告不办理解除合同和重新签订劳动合同，以视为被告以提前30日通知原告，原告不办理解除和续签劳动合同,属于自动放弃劳动合同和劳动关系的延续。并不是酬勤公司要求原告解除劳动合,纯属原告自愿解除劳动合同。六、原告诉求第九项,判令四位被告连带给付解除劳动合同赔偿金353769元。酬勤公司不予认同。关于原告第九项诉求，给付其解除劳动合同赔偿金353769元的问题。原告没有向法庭示明是否是双倍索赔，如是，请求法庭不支持。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章，第四十六条规定，企业经营期满与劳动者终止劳动关系，只有给付经济补偿金，没有义务双倍给付赔偿金。理由是：1.原告在诉状中已于2018年10月接到化建公司和酬勤公司的通知,要求回国同酬勤公司办理终止劳动合同。同时在同等条件下不与另一家劳务派道公司签订劳动合同。是原告本人主观不同意回国重新签订劳动合同，属于自愿放弃劳动关系，不应给付补偿金。2、原告是在原工作单位岗位、工种、薪资及一切福利待遇都不变的情况下，是自己主观放弃劳动关系的变更，视为自己自愿解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四章，第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此条款第五小项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。不应支付经济补偿金。3、原告是自己在同为一个单位、同一工作岗位、一切福利待遇都不变的情况下自己自愿放弃劳动关系。用人用工单位已提前30天通知原告，酬勤公司没有违背《中华人民共和国合同法》。根据我公司于化建公司的结算书证明,张悦爽自2017年Il月至2018年10月平均工资为2526元，在我公司工作7年，计算经济补偿金2527元×7年总额为17682元。请问原告要求赔偿的353769元，是如何计算的故此，对原告提出的诉求不予认同。按劳动合同法自己自愿解除劳动合同是没有经济补偿的。经济补偿都没有还有什么理由要求经济赔偿。请求法庭不予支持此项诉求。七、原告诉求第十项,判令四位被告共同为原告补缴工作之日起的医疗保险，住房公积金。酬勤公司认为关于医疗保险,住房公积金是由社会保险和住房公积金行政部门处理的问题。故此,不属于民事案件受理范畴，对此项诉求不予认可。八、原告诉求第十一项，判令被告中油吉林化建工程有限公司，沈阳酬勤楼有限公司,沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司。共同为原告办理失业保险补助金手续。对于此项诉求，在原告没有起诉之前，我公司已通知他办理，可他至今没有到我公司办理,与酬信公司无关，是个人放弃。九、原告诉求第十二项,依法判令四位被告提供人事档案，原告至今没有到我公司办理劳动关系解除手续,也没有索取个人档案,是原告的放弃。综上：1、化建公司于2010年1月同沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订了《劳务派遣协议》协议中第三条第二款约定“甲方承担对接受的劳务工的用工单位的连带责任义务”,化建公司应承担连带责任义务。2、劳务派遣协议应遵守《劳务派泄暂行规定》的原则。在用工时间上不允许超出六个月,而且还是临时性、替代性、辅助性的合理用工。可化建公司在用工上在同一单位，同一岗位，同一工种同一劳动者一干就是十多年左右。这是用工单位为规避用工风险所使用的逆向派遣的行为。这一行为是违反《劳务派遣暂行规定》的原则是违规。化建公司违反三性原则应当承担连带责任。3、化建公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第五小项，在用人单位不知情的情况下，化建公司违规自作主张将用人单位的派遣工派遣到国外工作,国外的工作报酬也是由华建公司以打卡的形式发放到每一个被派遣的劳动者。这不难:看出劳动者被化建公司派遣到国外是真实的事实劳动关系存在。为规避风险只是没有落实到签定书面合同。化建公司又实际给被派遣到国外的劳动者发放工资,这就是化建公司与劳动者事实劳动关系的真实存在。化建公司应承担连带责任义务。如判决由我公司一方承担所有费用，我公司保留追偿权。以上是本委的答辩，请求法庭以事实为依据，以法律为准绳,给予公正、公平的判决。酬勤公司于庭后提交答辩意见称，关于原告将沈阳酬勤劳务有限公司列为本案被原告显属不当。一、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用劳动争议仲裁法，《中华人民共和国劳动合同法》第二粲规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。劳动关系的本质特征可以概括为：一是双方都有建立劳动关系的主体资格，二是双方建立劳动关系的原因和目的只是为了实现交换(财产属性),三是劳动者一方向用人单位提供劳动，用人单位在规定的时间内可以排他性命合、使用劳动者(人身属性),四是用人单位对劳动者有保护义务，劳动者对用人单位有忠诚义务。但是本案的原告与答辩人沈阳酬勤劳务有限公司既没有签订劳动合同，也没有在答辩人沈阳酬勤劳务有限公司从事工作，本案的原告与答辩人沈阳酬勤劳务有限公司不存在劳动关系。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定(-)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织答辩人沈阳酬勤劳务有限公司与本案原告没有直接利害关系，作为本案被告主体不适格。第一被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林分公司是依法成立、有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构的场所、能够独立承担民事责任，与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系，亦能承担民事责任。人民法院不应将答辩人沈阳酬洲勤劳务有限公司列为本案被告。综上所述，原告将答辩人沈阳酬勤劳务有限公司列为本案被告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请人民法院驳回原告对答辩人沈阳酬勤劳务有限公司的诉讼请求。吉林化建公司辩称，原告所有诉请均与我公司无关。第一项诉请原告与我公司不存在劳动合同关系；第二项、第三项诉请确认的是吉林市龙翔建筑施工有限公司和沈阳酬勤吉林分公司之间的劳动关系，与我公司无关；第四项诉请要求确认与我公司的劳动关系，但其在第二、第三诉请中已经明确了在这段时间内其与其他单位存在劳动关系，诉请本身前后矛盾，不应予以确认。第五项、第十项诉请原告与我公司没有劳动合同关系，我公司没有义务为其补缴养老保险、医疗保险和住房公积金，要求我公司为其补缴无事实及法律依据，保险和公积金也不属于法院审理范围。第六项、第七项诉请原告与我公司没有劳动合同关系，要求我公司连带无事实及法律依据，我公司不欠付其工资，其无固定期限合同双倍工资也应由其用人单位承担。且诉请数额巨大，计算无依据，无论由谁承担都不应予以认可。第八项诉请，原告与我公司并无劳动合同关系，其解除关系应该是跟酬勤吉林分公司解除。第九项诉请，原告要求我公司连带支付赔偿金无实事及法律依据，根据劳动合同法第46条规定，经济补偿金为用人单位义务，而此案是由酬勤吉林分公司不再继续经营导致的与原告解除劳动合同关系，按照劳动合同法第46条6款和44条5款规定，用人单位决定提前解散的应支付经济补偿金，我公司为用工单位，所以经济补偿金应由酬勤吉林分公司支付，我公司不承担任何责任。诉请数额巨大，计算无依据，无论由谁承担都不应予以认可。第十一项、第十二项诉请，原告与我公司没有劳动合同关系，也不是原告的用人单位，无法为其办理各项手续以及提供人事档案。龙翔公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见，视为放弃答辩权利。本院经审理认定事实如下：2008年6月1日，原告张悦爽与龙翔公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月1日至2012年5月31日，张悦爽在工人岗位从事管工工作。2012年4月1日，张悦爽与酬勤吉林分公司签订劳动合同，合同期限为2012年4月1日起至2013年12月31日。2014年4月1日，酬勤吉林分公司与张悦爽续签劳动合同至2015年12月31日。2016年1月1日，张悦爽与酬勤吉林分公司再次签订劳动合同，约定自2016年1月1日起至2017年12月31日，酬勤吉林分公司派遣张悦爽在工人岗位从事管工工作。2018年1月1日，酬勤吉林分公司与张悦爽续签劳动合同至2018年8月31日。2010年-2018年12月31日，酬勤吉林分公司与吉林化建公司多次签订劳务派遣协议，协议第三条第二款约定甲方（吉林化建公司）承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。2018年8月31日最后一次合同到期后，酬勤吉林分公司未与原告张悦爽续签劳动合同，张悦爽继续在用工单位吉林化建公司工作至2018年10月末，酬勤吉林分公司为张悦爽发放工资至2018年10月，为张悦爽缴纳基本养老保险、医疗保险至2019年2月。因原告未到酬勤吉林分公司办理解除劳动关系手续，2018年12月15日，酬勤吉林分公司采用登报方式告知张悦爽，劳动合同终止，不再续签，并通知自通告刊登之日起60日内，未到公司办理解除劳动关系手续的，将依法解除。2019年3月6日，酬勤吉林分公司出具解除（终止）劳动合同证明书，张悦爽未签字。庭审中张悦爽、酬勤吉林分公司均认可双方劳动关系于2019年2月28日解除。张悦爽向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年5月21日收到吉市劳人仲字（2019）第286号不予受理通知书。原告张悦爽对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明，化建安装公司于2000年成立，系由中油吉林化建工程股份有限公司（以下简称化建股份公司）及姜福杰等41个自然人股东共同出资组建。2007年5月22日，化建安装公司申请变更登记，将股东由化建股份公司、姜福杰等42人变更为化建股份公司。2009年11月19日，化建股份公司与吉化集团签订关于置出资产交割确认书，确定置出资产的范围为化建股份公司原有全部资产和负债。双方同意并确认，自交割日起，与化建股份公司向吉化集团置出的全部资产和负债有关的全部权利和义务均由吉化集团享有和承担，同时对吉化集团承接的全部负债，化建股份公司不再承担任何清偿责任。2009年11月19日，化建股份公司与吉化集团签订《转让公司注册资本金协议书》，约定化建股份公司将其持有的化建安装公司100%的股权无偿转让给吉化集团公司。2009年11月24日，中国石油天然气集团公司向吉化集团公司作出关于设立中油吉林化建工程有限责任公司的批复（中油资【2019】525号），同意吉化集团公司设立全资子公司吉林化建公司，承继原中油吉林化建工程股份有限公司的所有资产、负债、人员、义务和资质等相关事项。2009年12月17日，吉林化建公司设立。再查明，原告等人的工资包括两部分，酬勤吉林分公司作为劳务派遣单位每月发放一部分：2018年4月份2816.90元，2018年5月份发放两次,均为2966.90元，2018年6月份2966.90元，2018年7月份2966.90元，2018年8月份2966.90元，2018年9月份2966.90元，2018年10月份2903.50元，2018年11月份2948.56元。2018年12月-2019年2月，酬勤吉林分公司未给原告发放工资，只缴纳了社会保险。在原告等人出国工作时，吉林化建公司作为用工单位每月发放一部分出国工作津贴，该部分津贴吉林化建公司与酬勤吉林分公司之间没有明确约定。认定上述事实的证据有：原告提供的不予受理通知书、送达回证、劳动合同、化建安装公司企业信息、化建安装公司设立登记申请工商档案、化建安装公司变更登记工商档案、转让公司注册资本协议书、吉化集团公司与中油吉林化建工程股份有限公司《关于置出资产交割的确认书》（2009年11月19日）、工商档案材料中国石油天然气集团公司文件【中油资[2009]525号】、中油吉林化建工程有限公司企业信息、银行流水明细、个人参保证明、荣誉证书、解除（终止）劳动合同证明书，被告酬勤吉林分公司提供的关于劳务派遣召回的通知，酬勤吉林分公司提供的劳务派遣协议书、江城日报、营业执照、关于劳务派遣用工召回的通知及双方当事人在庭审中的陈述。本院认为，关于确认原告张悦爽与被告酬勤吉林分公司和吉林化建公司等存在劳动关系的问题，根据庭审调查、张悦爽提供的其与龙翔公司、酬勤吉林分公司的劳动合同季节工登记表可以证明，2008年6月1日至2012年3月31日，张悦爽与龙翔公司存在劳动关系；2012年4月1日-2019年2月28日，张悦爽与酬勤吉林分公司存在劳动关系，张悦爽于2019年2月28日与酬勤吉林分公司解除劳动关系。张悦爽要求确认其与原化建安装公司、吉林化建公司存在劳动关系没有事实及法律依据，本院不予支持。关于张悦爽主张四名被告补缴养老保险、公积金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，以下争议不属受案范围：“1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷……”用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围。故对原告、被告关于被告是否应为原告补缴社会保险的问题不予处理。《住房公积金管理条例》是住房公积金制度设立的法律依据，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，住房公积金的缴存属于住房公积金管理部门的行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对关于被告是否应为原告缴存住房公积金的问题不予处理。关于张悦爽主张双倍工资的诉讼请求，张悦爽主张化建公司与原告张悦爽形成无固定期限劳动合同关系和应签订书面劳动合同未签订应支付双倍工资没有事实及法律依据，本院不予支持。张悦爽主张龙翔公司应与原告签订无固定期限劳动合同未签订应支付双倍工资，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续……。”的规定，酬勤吉林分公司在2018年8月31日合同到期后与原告形成事实劳动关系，继续履行劳动合同，未与原告及时签订劳动合同即以合同到期为由于2019年2月28日单方解除，应支付原告2018年10月至2019年2月的双倍工资差额。因原告张悦爽2018年12月-2019年2月份为待岗，按照最低工资标准的70%，即1176元予以支持。故酬勤吉林分公司应支付原告张悦爽双倍工资差额9380.06（2903.50＋2948.56＋1176×3）元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。因此，酬勤公司应与酬勤吉林分公司一起对张悦爽的经济赔偿金、双倍工资、待岗工资等承担连带责任。关于吉林化建公司、酬勤吉林分公司、酬勤公司是否应支付原告2018年3月、2018年12月-2019年2月期间的待岗工资11792.8元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。本案中，原告待岗期间并未提供正常劳动，故原告2018年3月、2018年12月-2019年2月的待岗工资标准为1176（1680元×70%）元，原告的待岗工资应为4704.00元（1176元/月×4（月））。对原告的该项诉请合理合法的部分，本院予以支持。根据上述法律规定，应支付待岗工资的为劳务派遣单位，故酬勤吉林分公司应给付张悦爽待岗工资4704.00元。原告要求中油化建公司连带支付待岗工资没有事实及法律依据，本院不予支持。酬勤公司应对张悦爽的待岗工资承担连带给付责任，前文已有论述，这里不再赘述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故被告关于该项诉请超过一年诉讼时效的抗辩不具有事实和法律依据，本院不予采纳。关于四名被告是否应支付违法解除经济赔偿金及赔偿金数额的问题，张悦爽与酬勤吉林分公司于2012年-2018年连续五次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年8月31日到期，合同到期后，双方继续履行合同，2018年11月酬勤吉林分公司电话通知原告办理解除终止劳动合同手续，2018年12月15日，酬勤吉林分公司通过登报方式单方解除劳动合同，且并未举证证明原告存在劳动合同法第三十九条、第四十条的情形，不符合劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的法律规定，属违法解除劳动关系，应支付违法解除经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付案涉经济补偿金的主体应为劳动者的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”故酬勤吉林分公司作为用人单位应向张悦爽支付经济赔偿金。关于龙翔公司对案涉经济赔偿金是否应承担连带给付责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于适用的理解》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，张悦爽并无证据证明龙翔公司作为用人单位违反劳动合同法的有关规定解除或终止劳动合同，张悦爽应承担举证不能的不利后果，故其关于龙翔公司连带承担经济赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于吉林化建公司对案涉经济赔偿金是否应承担连带给付责任问题。首先，吉林化建公司(甲方)与酬勤公司吉林分公司（乙方）签订的《劳务派遣协议书》中第三项第2条约定：“乙方按照甲方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方承担对劳务工的用人单位义务，甲方承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。”该约定虽在表述上并不清晰，但仍不足以得出吉林化建公司需对用人单位的义务承担连带责任的结论。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该条法律规定旨在保护劳动者的合法利益，并需以用工单位给被派遣劳动者造成损害为前提，结合本案案情，原告并未提供证据证明中油化建公司给劳动者造成损害，故吉林化建公司不应承担经济赔偿金的连带给付责任。酬勤公司应与酬勤吉林分公司一起对张悦爽的经济赔偿金承担连带责任，前文已有论述，这里不再赘述。关于酬勤吉林分公司应支付的经济赔偿金数额问题，2008年6月1日至2012年3月31日，张悦爽与龙翔公司签订的劳动合同，2012年4月1日至2019年2月28日，张悦爽在酬勤吉林分公司工作，故酬勤吉林分公司应支付的违法解除的经济赔偿金的计算年限应为2012年4月1日至2019年2月28日期间，为6年11个月，经济赔偿金应按照7个月计算。关于平均工资数额的计算，原告与被告酬勤吉林分公司均认可双方劳动关系于2019年2月28日解除，故经济赔偿金应以2018年3月-2019年2月期间十二个月的平均工资计算，故原告前十二个月的平均工资为2625.86元（2816.90＋2966.90＋2966.90＋2966.90＋2966.90＋2966.90＋2966.90＋2903.50＋2948.56＋1680.00元/月×3）÷12）。故应支付原告经济赔偿金2625.86元/月×7个月×2=36762.04元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第五十八条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张悦爽于2008年6月1日-2012年3月31日与吉林市龙翔建筑施工有限公司存在劳动关系；二、原告张悦爽于2012年4月1日-2019年2月28日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系；三、原告张悦爽与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2019年2月28日双方解除（终止）劳动合同；四、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本判决生效之日起十日内给付张悦爽经济赔偿金人民币36762.04元、未签订劳动合同的双倍工资差额9380.06元、待岗工资4704.00元，合计50846.10元；五、沈阳酬勤劳务有限公司对上述第四项判项承担连带给付责任；六、驳回原告张悦爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员 王 慧人民陪审员 袁长江人民陪审员 赵 艳 二〇二〇年一月十五日书 记 员 吴亚其