山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初8548号原告：何闯，男，1984年9月24日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：于作金，山东锦海盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。被告：江苏环宇建筑设备制造有限公司，住所地海门市常乐镇中南村六组。统一社会信用代码：91320684673021172K。法定代表人：陆建飞，总经理。委托诉讼代理人：杨凯文，男，1987年5月22日出生，汉族，住江苏省海安县。系被告职工。原告何闯与被告江苏环宇建筑设备制造有限公司（以下简称环宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周玉龙、被告的委托诉讼代理人杨凯文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何闯向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、解除原被告之间的劳动合同；2、被告支付经济补偿金120000元、停工留薪期工资48000元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2004年在被告位于即墨的分公司工作，并于2019年3月申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，仲裁裁决驳回了原告解除劳动合同并支付经济补偿金的申请。原告认为仲裁委认定事实及适用法律错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判决。被告环宇公司辩称，原告离职属于自动离职，并未告知公司，我方不应当承担经济补偿金。原告自动离职是2017年10月，提起仲裁时距离其自动离职已超过一年，已过仲裁时效。且原告自2011年10月开始在我公司工作，原告主张自2004年开始计算经济补偿金错误。经本院开庭审理查明，原告何闯在被告环宇公司处从事电焊工作，被告环宇公司于2011年10月至2017年12月期间为原告何闯缴纳工伤保险费。2014年8月15日，原告签订承诺书一份，主要内容为：“江苏环宇建筑设备制造有限公司我在你司从事电焊工种，由于本人家庭原因，故无需你司为本人再行缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。……”原告称其自2004年开始到被告处工作，被告称原告自2011年10月开始工作。原告未提交证据予以证明。原告何闯于2017年8月29日在被告环宇公司处受伤，2017年9月28日海门市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年1月4日南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级。仲裁期间，原告向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请鉴定停工留薪期限，经仲裁委员会委托，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期期限为6个月。原告在治疗结束后于2017年9月回到被告处从事门卫工作至2017年10月初，被告为原告发放9月份工资1000元、10月份工资2700元。2017年10月份左右被告公司搬迁至菏泽。原告称因受伤后无法继续工作，门卫工作也无法胜任，且公司搬迁，原告在即墨治病便离开被告处。被告称原告于2017年9月13日回到被告处从事门卫工作，原告的病已经治好，2017年10月原告突然不到公司上班，被告多方联系均联系不到。原告称其离职前月平均工资为8000元。被告称原告月工资为4500元，但未提交工资发放证明。2019年3月19日，原告何闯向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决解除劳动合同关系并要求被告环宇公司支付原告何闯：1、一次性伤残就业补助金42472元；2、一次性伤残补助金56000元；3、一次性工伤医疗补助金21236元；4、经济补偿金120000元；5、停工留薪期工资48000元；6、解除与被告的劳动关系。仲裁委员会经审理，于2019年7月2日作出了青即劳人仲案字[2019]第353-1号仲裁裁决，裁决：被告支付原告一次性伤残就业补助金42472元；青即劳人仲案字[2019]第353-2号仲裁裁决，裁决：1、解除原告何闯与被告环宇公司的劳动关系；2、被告环宇公司支付原告何闯停工留薪期工资46000元；3、驳回原告何闯要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿的仲裁请求。原告对[2019]第353-2号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。被告对[2019]第353-1号仲裁裁决不服，向青岛市中级人民法院申请撤销，青岛市中级人民法院作出的（2019）鲁02民特135号民事裁定书，裁定被告以原告申请劳动仲裁超过诉讼时效为由要求撤销仲裁裁决理由不成立，驳回被告的申请。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的原告名下银行交易明细、（2019）鲁02民特135号民事裁定书及被告提交的《职工劳动合同书》、《承诺书》及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2019]第353号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告何闯要求解除与被告环宇公司劳动合同关系，根据本案查明的事实，原告何闯在被告环宇公司处实际工作至2017年10月，被告为原告缴纳工伤保险至2017年12月，因此，双方劳动关系应自2017年12月解除。2、关于原告何闯要求被告环宇公司支付停工留薪期工资48000元的诉讼请求，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告停工留薪期期限为6个月，但原告治疗结束后于2017年9月13日又回到被告处从事门卫工作，且因被告环宇公司搬迁离开被告处，被告已经为原告发放工作期间即2017年9月、10月工资。故被告应当支付原告受伤后2017年8月29日至复工前2017年9月12日的停工留薪期工资4045.98元（8000元/月÷21.75×11天）。复工后停工留薪期即行结束，原告主张2017年10月以后在即墨治病未到被告处工作，但未提交证据予以证明，本院不予采纳。3、关于原告要求被告环宇公司支付经济补偿120000元的诉讼请求，原告主张因被告未为原告缴纳社会保险、未及时发放工资、未支付工伤待遇，要求被告支付经济补偿，结合本院查明的事实，被告未支付原告停工留薪期工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告环宇公司应支付原告何闯经济补偿52000元（8000元/月×6.5个月）。原告主张自2004年开始到被告处工作，计算经济补偿金工作年限自2004年开始，但原告未能提交证据予以证明，本院不予支持。被告未提交原告的工资发放证明，应承担举证不能的责任，对原告离职前12个月平均工资按原告所述8000元计算。因此，关于何闯的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告何闯与被告江苏环宇建筑设备制造有限公司的劳动关系自2017年12月解除；二、被告江苏环宇建筑设备制造有限公司于判决生效后十日内支付原告何闯经济补偿52000元；三、被告江苏环宇建筑设备制造有限公司于判决生效后十日内支付原告何闯停工留薪期工资4045.98元；四、驳回原告何闯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告江苏环宇建筑设备制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇二〇年一月九日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”