江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初4516号原告：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。法定代表人：王宝侠，执行董事。委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。被告：李倩，女，汉族，1989年6月5日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。原告江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）与被告李倩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告超越公司的委托诉讼代理人陈超，被告李倩及其委托诉讼代理人周悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超越公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年2月至3月工资及1月份工资差额10394元、代通知金4830元、经济补偿金36225元；2.判决原告无需为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告单位于2018年12月底将门店全部关闭，因无具体工作岗位且双方未就安置达成一致，原告于2019年1月1日通知所有员工至总部待岗，并自当月起工资按照南通市最低工资标准发放，原告已将相关情况向主管部门及工会报备。原告已发放被告2019年1月工资1366.8元。扣除被告社保个人负担部分后，被告2月工资为1681.9元、3月工资为1589.03元。原告2019年3月28日以被告散布谣言损害公司形象，违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系，并通过顺丰邮寄给被告，被告拒收了邮件。故原告无需支付被告代通知金和经济补偿金。综上，原告不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告李倩辩称，认可劳动仲裁裁决认定的事实和裁决结果。请求法院判决：1.原告支付被告2019年1月至3月的剩余工资10394元、代通知金4830元、经济补偿金36225元；2.原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。本院经审理认定事实如下：被告李倩原系原告超越公司员工，2011年8月18日入职，双方于2018年3月14日签订无固定期限劳动合同，被告劳动关系解除前在原告公司总部工作。原告为被告缴纳社保至2019年3月。2019年2月20日，原告支付被告2019年1月工资1366.8元，后未再支付被告工资。原告2018年每月支付至被告银行卡中的平均工资为3928.5元。2018年11月至2019年1月间，原告陆续将所属门店注销。2019年4月16日，原告分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。2019年3月31日，海南供销大集酷铺商贸有限公司上海分公司（以下简称酷铺公司）通过顺丰速运向被告邮寄解除劳动合同通知书，付款方式为到付，邮寄面单上注明了邮寄内容“李倩提前解除劳动合同通知原件”，邮件被拒收。另查明，海南供销大集酷铺商贸有限公司及原告江苏超越超市连锁发展有限公司均为海南供销大集控股有限公司的子公司。对于双方当事人争议的事实，本院分述如下：1.原、被告劳动关系的存续期间。被告入职原告单位的时间为2011年8月18日。关于双方劳动关系解除的时间。原告提供了被告2018年4月25日与酷铺公司签订的劳动合同、诚信承诺书以及原告与酷铺公司的社保公积金代缴协议，主张原、被告2018年3月14日签订的无固定期限劳动合同自2018年4月25日解除，被告否认与酷铺公司的劳动合同及诚信承诺书系其所签，也不认可社保公积金代缴协议的真实性。原、被告均认可被告2011年8月入职后即在工农南路156号鑫乾国际广场A5层工作，被告的社保、公积金缴费单位和工资发放单位也均为原告。本院认为，依法为劳动者缴纳社保、公积金属于用人单位的法定义务，被告自2011年入职开始始终在在原告单位的办公地提供劳务，原告向其发放工资、为其缴纳社保，原告自2018年3月14日与被告签订无股东期限劳动合同后并未与被告解除劳动合同，也未举证证明被告明知社保、公积金代缴关系。对原告主张的被告自2018年4月起与酷铺公司建立劳动关系的主张本院不予采信，本院认定双方自2018年4月起劳动关系继续存续。依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告单位关门停业系客观事实，被告工作的总部也于2019年3月底关闭，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告认可劳动仲裁认定的双方劳动关系自2019年4月起解除，被告主张双方劳动关系解除的情形符合法律的规定，故本院认定原、被双方劳动关系自2019年4月起解除。综上，原、被告劳动关系存续期间为2011年8月18日至2019年3月31日。2.被告经济补偿金及代通知金的计算基数。被告主张应以其2018年1月至12月工资加上原告2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。本院认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，原告单位2019年1月起门店已不再正常营业，故被告的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。被告主张按仲裁裁决确认的4830元/月计算，低于原告计算的其2018年1月至12月的平均工资，本院予以照准。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告劳动关系解除前在原告单位的总部工作，原告在发给劳动行政主管部门的报告中自述其总部办公区域于2019年3月26日关闭，原告并未提供证据证明被告作为总部工作人员在总部关闭前已不再正常提供劳务，故2019年1月至3月应当视同被告提供正常劳动支付其工资。原告应支付被告2019年1月工资差额2561.7元（3928.5元-1366.8元），2019年2、3月的工资7857元（3928.5元×2）。综上原告还应支付被告2019年工资10418.7元（2561.7＋7857元），被告主张原告支付10394元，未超过法定标准，本院予以支持。依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告双方的劳动关系据此解除，原告应向被告支付代通知金和经济补偿金。被告在原告单位工龄连续计算的期间为2011年8月18日至2019年3月31日，故原告应支付被告代通知金4830元、经济补偿金38640元（4830元/月×8），被告主张经济补偿金36225元，本院予以支持。依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，原、被告的劳动关系已经解除，对于被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告李倩剩余工资10394元。二、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告李倩代通知金4830元。三、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告李倩经济补偿金36225元。四、原告江苏超越超市连锁发展有限公司为被告李倩办理档案和社会保险关系转移手续。上述四项，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  姚 丽审 判 员  周继鹏人民陪审员  殷高芳法官 助理  钱胤泽二〇二〇年一月二十日书 记 员  童 莉书 记 员  苏 露