天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初14002号原告（被告）：张迎欣，女，1979年11月14日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被告（原告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号。法定代表人：董晓红，经理。委托诉讼代理人：王鑫，男，天津国美电器有限公司员工。委托诉讼代理人：闫皓，女，天津国美电器有限公司员工。原告（被告，以下略）张迎欣与被告天津国美电器有限公司（原告，以下略）劳动争议两案，原告张迎欣于2019年10月18日立案，被告天津国美电器有限公司（以下简称国美电器）不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2019年10月22日立案。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，两案合并审理，因原告张迎欣立案时间在先，故本案以张迎欣作为原告，双方互为原、被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张迎欣及其委托诉讼代理人王琳、被告国美电器的委托诉讼代理人王鑫、闫皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张迎欣向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除赔偿金146544元；2.依法判令被告给付原告2018年至2019年防暑降温费1024.2元；3.依法判令被告给付原告2018年至2019年冬季采暖补贴335元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2003年11月21日到被告处工作，担任营业员一职。双方签订无固定期劳动合同，月平均工资为529.19元。2019年7月30日，被告书面通知原告解除劳动合同，解除理由为违反公司规章制度。原告对解除理由不认可，随后申请仲裁。本案经过劳动仲裁的审理，原告对裁决结果不服，故成讼。国美电器辩称，不同意原告的全部诉讼请求。对于第一项诉请，原告是被告处员工，根据劳动合同履行劳动义务遵守劳动纪律，原告在在职期间在学习过公司纪律制度及管理规定，仍违反公司制度，严重损害公司及顾客利益，公司根据劳动合同和企业制度等相关规定，经职工代表大会决议与原告解除劳动合同是合法行为，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金；对于第二、三项诉请，根据劳动合同第4页第4项劳动报酬一项第11条，被告发放福利待遇可不单独列项。不认可给付但是被告并未就仲裁裁决的金额起诉。国美电器向本院提出诉讼请求：1.依法判决不予支付被告违法解除赔偿金108351.83元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2003年11月21日，被告入职原告处，双方在2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。2019年8月9日被告因严重违法公司制度，故向其当面送达《解除劳动合同通知书》并由被告签收，随后其向南开区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁。仲裁委于2019年10月9日作出南劳人仲案字2019第1888-2号仲裁裁决书，原告于2019年10月9日签收。现原告不服南开区仲裁委作出的裁决，主要理由如下：被告系原告所属员工，根据劳动合同双方约定被告在原告处在职期间应依照劳动合同履行劳动义务，遵守在职期间劳动纪律。被告在职期间明知原告企业公司制度情况下，仍违反公司制度，严重损害了公司、顾客利益。原告根据劳动合同、企业制度，经工会决议后，给与被告解除劳动合同的处理方式属于合理、合法行为，因此不应支付被告违法解除赔偿金108351.83元。被告不服仲裁裁决，故成讼。张迎欣辩称，不同意被告的诉讼请求，被告所述解除原因原告不认可，没有事实依据，属于违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：张迎欣于2003年11月21日入职国美电器从事营业员工作，入职后双方签订了书面劳动合同，后进行了多次续签，最后一次于2015年12月31日签订，为无固定期限劳动合同。合同约定工时制度为综合计算工时制。工资通过银行转账形式发放，发薪制度为下发薪制，每月15日发放上一自然月工资。考勤形式为指纹打卡记录考勤。张迎欣实际工作至2019年7月30日，7月31日为休班，2019年8月1日至8日期间为休年假期间，张迎欣离职是由于国美电器于2019年7月30日向其出具了解除劳动合同通知书，该通知书载明2019年8月9日起与原告解除劳动合同关系，解除原因为原告严重违反用人单位规章制度，依据为《劳动合同法》第39条及《国美电器处罚条例V5.3》第二章第七节的规定。另查，2019年6月3日，国美零售控股公司华北一区发布了《关于华北一区对所辖部分漏柜等违规行为的核查通报》，该通报载明根据总部要求，华北一区业务营运部组建核查突击小组，对分部门店进行互查自查，通过采用录音、拍照、微信、盘点等多手段核实，违规事项其中包括天津国美海光寺店营业员王鑫、张迎欣漏柜行为，涉及品类品牌为驰球保险柜。《国美电器处罚条例V5.3》第三章关于漏柜的名词释义为漏柜即场外交易，指在厂商及其工作人员（包括但不限于促销员、业务员、安装人员、售后服务人员及培训人员）故意引导、暗示，提供便利甚至直接帮助下，致使正在或计划从国美销售终端购物的顾客、客户避开国美公司而直接与该厂商或其他厂商进行商品交易的行为，行业通俗称为“漏柜”。又查，国美电器陈述解除与原告之间劳动关系所依据的具体情况为：顾客到店购买其他家电时提出想买保险柜，但因钱没有带够，询问可不可以先付定金、送货时补齐全款，另外询问能否再优惠一些时，接待人员王鑫和原告张迎欣提出如果从厂家直接买会有优惠。国美为证明该情况提交了录音光盘一份。张迎欣对该录音的真实性不持异议，但不认可证明目的，并认为该录音中张迎欣仅向顾客说明了国美的最低售价，并未违反公司的销售规定，录音中漏柜情况是王鑫向顾客陈述的，当时原告在中途接待其他顾客了，王鑫是如何向顾客解释的原告不清楚，因王鑫是原告的主任，所以后来王鑫让原告加顾客微信原告就加了，而且顾客与原告的聊天记录中仅发送了送货地址，并未转账并未送货，该笔交易并未实际发生。另，案外人王鑫现已离职。又查，根据原告提交的工资明细核算，原告离职前12个月平均应发工资为4579.5元。又查，国美电器未能提交证据证明其确已发放原告2018年至2019年防暑降温费及冬季采暖补贴。再查，张迎欣曾以国美电器为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月9日作出津南开劳人仲裁字（2019）第1888-2号仲裁裁决书，裁决“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除赔偿金108351.83元（3736.27*5+3736.27*12*2）；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年9月至2019年6、7、8月防暑降温费696.3元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年度冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人的第四项部分申请请求。”本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原、被告均认可双方劳动关系于2019年8月9日解除，本院予以确认。被告依据原告及案外人王鑫与顾客之间就购买保险柜存在“漏柜”行为解除了双方的劳动关系，并提供录音为证。但该录音中，并无原告向顾客解释“漏柜”的相关对话，仅有王鑫要求原告与顾客互加微信的相关情况。王鑫系原告的领导，原告按照领导的要求与顾客互加微信以便于送货并无过错，且录音中原告自始至终并未有过关于“漏柜”的相关介绍，无法认定原告存在“漏柜”行为，故被告以此为由解除与原告之间的劳动关系无事实及法律依据，故应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。对于计算基数问题，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案原被告均提供了工资明细，双方提交的工资明细中应发数额及实发数额均一致，但工资构成有差异，被告提交的工资台账并无原告签字亦无法提供原始凭证，故对于被告提交的工资台账本院不予认定。经本院核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金132805.5元。关于原告要求被告支付其防暑降温费及冬季采暖补贴一节，被告并无证据证明其确已发放原告上述费用，原告诉请中超出仲裁时效的部分本院不予支持，经本院依法核算，被告应支付原告2018年9月至2019年6、7、8月防暑降温费696.3元，2018年度冬季取暖补贴335元。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并作出判决。｛(2019)津0104民初14002、14149号案件一并作出判决｝综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津国美电器有限公司支付原告（被告）张迎欣违法解除劳动合同赔偿金132805.5元；二、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津国美电器有限公司支付原告（被告）张迎欣2018年9月及2019年6、7、8月防暑降温费696.3元；三、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津国美电器有限公司支付原告（被告）张迎欣2018年度冬季取暖补贴335元；四、驳回原告（被告）张迎欣的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津国美电器有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取共计10元，由被告（原告）天津国美电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 薛 莹二〇二〇年一月二十二日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。