成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初11823号 原告：四川奥酷网络文化有限公司。住所成都市天府新区天府大道南段2039号和美·海堂中心（天府创客）16楼1609号。 法定代表人：王欢，董事长。 委托诉讼代理人：武喜，男，1977年12月20日出生，汉族，住成都市武侯区，系公司员工。 被告：洪姣，女，1990年6月8日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：李晓英，四川鑫天律师事务所律师。 原告四川奥酷网络文化有限公司与（以下简称“奥酷网络公司”）被告洪姣劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理，原告奥酷网络公司的委托诉讼代理人武喜，被告洪姣的委托诉讼代理人李晓英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 奥酷网络公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对成天府劳人仲委裁字（2019）第75号仲裁裁决书第一项错误裁决进行纠正，驳回洪姣的第1、2项仲裁请求；2.判令洪姣承担奥酷网络公司的诉讼开费5000元。事实与理由：洪姣在劳动仲裁申请中所涉及争议系承包服务合同纠纷，不存在劳资关系，洪姣因违反协议，为逃避奥酷网络公司的追诉，与奥酷网络公司协商不成而提起劳动仲裁。以上事实有双方签订的《项目合作协议》和《项目节点备案表》为证。仲裁委认定的事实不清、适用法律错误，奥酷网络公司对该仲裁裁决不服，故提起了诉讼，奥酷网络公司无需向洪姣支付2018年5月14日至2018年11月期间的工资28908元。奥酷网络公司与武喜签订了代理合同至二审终结，代理费5000元，应当由洪姣承担。 洪姣辩称，仲裁裁决认定的事实正确，认可仲裁裁决结果。洪姣与奥酷网络公司签订了劳动合同，双方后续签订的项目合作协议内容包括期限、工作时间、工作内容等是一致的，且项目合作协议发包的不是项目，而是劳动。洪姣从事项目画图工作，接受奥酷网络公司安排的其他工作，接受考勤等制度管理。奥酷网络公司为了逃避义务，与洪姣签订的项目合作协议，该协议的实质内容仍然是劳动合同，洪姣工作期间，奥酷网络公司从未向洪姣发放劳动报酬，应当向洪姣支付相应的工资。 经审理查明，2018年5月2日，奥酷网络公司（甲）与洪姣（乙）签订《劳动合同》，约定“一、合同期限1.甲乙双方自合同签订日起的12周内，于2018年5月14日确定正式入职转正并确定乙的标的月薪数额，合同履行时间3年自入职转正之日起计算。2.入职转正后，若甲乙双方另签订其他工作合作关系的合作协议，自其他协议履行之日起到终止期间，本合同中止，中止结束后本合同继续履行剩余时间；工作地点为成都市，每年不超过8次16周内的国内外出差；履行不定时工作制。（工作衔接时间为周一至周五10:00-19:00）4.乙的标的月薪为5000元……”。 2018年5月14日，奥酷网络公司（甲方）与洪姣（乙方）签订《项目合同协议》，约定“甲乙双方（以下条款中甲方简称甲，乙方简称乙）平等友好协商，根据《合同法》平等签订本合同并共同履行本合同条款。甲为服务发包人，乙为服务承揽人，双方为商务合作关系。一、合同期限1.甲乙双方于2018年5月14日签订本协议。2.履行期间为自协议签订日起持续累计765个如期提供服务的工作日。二、协议双方应履行的权利义务3.甲在合作期间负责向乙供应软件、游戏、文学、动漫、影视、创意领域的产品在管控、审核、策划、设计、定制、研发、生产、包装环节的服务需求；乙方负责承揽上述领域和环节的项目或项目子模块的服务。双方约定每个如期提供服务的工作日的服务价格为250元。双方合作的对接（需求获取、内容附件确认、档期磋商、节点期限或周期备案、交付验收、中间过程衔接等）地点为成都市甲的办公地，……4.合作对接与协作时间为工作日10:00-19:00，……8.乙于次月20日收取上月服务费。……9.甲可为乙提供保险、公积金、纳税的代办服务，费用由乙个人自行提供。……11.乙对服务期间接触的甲的内容负有256年保密主任，……乙向甲提供服务产生的成果所有权属于甲，乙收取的服务费中包含预付竞业限制补偿金。在本协议履行期间、中止期间、解除与终止后的256年内都应当履行对甲的竞业限制的义务……”。 洪姣提供的《公证书》显示，在奥酷网络公司的工作群内，谈话内容包括工作内容的沟通、考勤请假等内容，奥酷网络公司的委托代理人武喜也在该群内。洪姣主张奥酷网络公司拖欠其工资于2018年11月5日与奥酷网络公司解除劳动合同，此后未到奥酷网络公司继续工作，从工作群聊天记录看洪姣于2018年11月6日上午发消息称请假一段时间，项目目前对接需要修改的部分已修改完成，有需要可以联系。庭审中，奥酷网络公司认可未支付洪姣任何费用。 另查明，2019年3月5日，洪姣以奥酷网络公司为被申请人向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.裁定被申请人向申请人支付所拖欠的工资30000元，每月工资5000元，（自2018年5月2日至2018年11月5日止）；2.裁定被申请人支付经济补偿金5000元（共工作6月零3天，按一个月计算，共计为5000元，其中，终止劳动关系前六个月平均工资为5000元）；以上合计35000元。该委于2019年5月24日作出裁决：1.被申请人向申请人支付2018年5月14日止2018年11月5日期间的工资28908元；2.驳回申请人的其他诉讼请求。奥酷网络公司不服该裁决，故向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、项目合作协议、项目节点备案表、微信聊天记录公证书、开会工作记录表、工作评分评价体系及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，奥酷网络公司与洪姣于2018年5月2日签订《劳动合同》，约定洪姣于2018年5月14日确定正式入职，月工资5000元。奥酷网络公司与洪姣于2018年5月14日签订《项目合作协议》，奥酷网络公司据此主张《劳动合同》第2条的约定，双方《劳动合同》中止，奥酷网络公司和洪姣之间为承包服务关系，但是从该协议的内容来看，奥酷网络公司没有将任何单独的项目发包给洪姣，实质上双方仍是劳动关系，报酬就是工资，洪姣接受奥酷网络公司的管理。劳动关系是由劳动法律、法规等强制性规范予以认定，不能仅凭当事人的书面约定就排除劳动关系，故对奥酷网络公司的主张本院不予采纳。庭审中，奥酷网络公司陈述未向洪姣支付任何报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，奥酷网络公司应向洪姣支付2018年5月14日至2018年11月5日期间的工资28908元（5000元/月÷21.75天×14天+5000/月×5个月+50000元/月÷21.75天×3天）。关于洪姣仲裁请求中要求支付的经济补偿金，在劳动仲裁裁决中被驳回，且双方均没有就上述仲裁请求提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可。奥酷网络公司主张的诉讼代理费5000元，没有经过仲裁前置程序，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川奥酷网络文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告洪姣一次性支付2018年5月14日至2018年11月5日期间的工资28908元； 二、原告四川奥酷网络文化有限公司不支付被告洪姣经济补偿金5000元； 三、驳回原告四川奥酷网络文化有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川奥酷网络文化有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇二〇年一月十九日 书记员  蒲 洁