西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13564号原告：齐猛，男，1971年5月9日出生，汉族，住西安市碑林区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。被告：陕西信德人力资源开发服务有限责任公司，统一社会信用代码：91610104766347024P,住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：陈武，该公司总经理。委托代理人：魏宇锋，男，汉族，1983年9月2日出生，住西安市雁塔区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司副经理。被告：中国邮政集团公司陕西省西安邮区中心局，统一社会信用代码：91610100713595702X，住所地：西安市未央区。负责人：郭继东，系该局总经理。委托代理人：张玉林，男，汉族，1951年2月1日出生，住西安市莲湖区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该局职工。委托代理人：张建华，女，汉族，1968年10月20日出生，住西安市碑林区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该局职工。原告齐猛与被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司（以下简称“信德公司”）、被告中国邮政集团公司陕西省西安邮区中心局（以下简称“邮政西安邮区中心局”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐猛，被告信德公司的委托代理人魏宇锋、被告邮政西安邮区中心局的委托代理人张玉林、张建华均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告齐猛诉称，2016年3月1日原告与被告信德公司签订劳动合同，合同期限2016年3月1日至2018年2月28日，工作岗位为驾驶员，工作期间享受国家节假日及社会保险等各项保障。后被告将原告安排到中国邮政集团公司陕西省西安邮区中心局担任邮政大货车长途驾驶员岗位，由用工单位管理安排工作，约定劳动报酬为日工资200元，工资按月核算。原告在用工单位工作期间经常安排加班加点，节假日也很少安排休息，被告从未支付加班工资。工作期间被告未依法安排休年假及法定陪产假。在发放工资时还违法克扣原告工资，将被告应承担的社会保险费从原告每月工资中扣除。2018年2月28日双方劳动合同期满，被告未与原告续签劳动合同，合同解除后也未依法支付经济补偿金。故原告现诉至法院，请求判令：1、被告返还2016年3月至2018年2月以社保费用之名违法克扣的原告工资21816元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金11866元；3、被告支付2016年3月至2018年2月共19天的法定节假日加班工资10336元；4、被告支付2017年到2018年度未休年假加班工资2720元；5、被告支付2016年3月1日至2018年2月28日休息日加班工资46512元；6、被告支付原告2016年3月1日至2018年2月28日工作日延时加班工资105570元；7、被告支付2017年3月未休陪产假工资5440元。 被告信德公司辩称，被告与原告在劳动合同存续期间并未存在违法行为且在合同到期前按照国家相关规定征求员工是否续签的意愿，反倒是原告同时与两家人力资源公司签订劳动合同的违法行为在先。据此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。被告邮政西安邮区中心局辩称，本案与被告无关。原告申请追加被告为本案被告于理不通、于法无据。原告的七项诉讼请求与被告毫无关系。经审理查明，2016年3月1日，原告（乙方）与被告信德公司（甲方）签订《陕西信德人力资源开发服务有限责任公司劳动合同书》，该合同第一条约定：本合同期限为2年，从2016年3月1日起至2018年2月28日止；本合同包含3个月试用期，自2016年3月1日至2016年5月31日。合同第二条约定：甲方安排乙方到陕西省西安市未央区的邮件运输局甲方承揽的工作项目；合同第三条约定：甲方安排乙方在第二条约定地点任驾驶岗位工作，乙方具体工作内容按甲方与承揽事项发包方之间签订的《服务承揽合同》及发包方与乙方签订的相关协议执行；合同第四条第一款约定：工作时间：甲方按照发包方要求安排乙方执行综合计算工时工作制；合同第五条第二款约定：乙方的工资构成和标准及工资调整方法按照甲方及发包方制定的相关规章制度及办法执行。有关工资构成及调整的相关规章制度及办法，甲方已明确告知乙方，乙方对此知悉并遵守；该合同第六条约定：甲方按照国家有关规定本合同的有关约定，为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费；依法应由乙方个人负担的社会保险费，由甲方从乙方应得工资中扣缴......。上述合同签订后，原告入职被告信德公司处，并由被告信德公司安排至被告邮政西安邮区中心局处从事邮车驾驶工作。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，原告称双方未续签劳动合同的原因系被告称其与被告邮政西安邮区中心局没有业务了，无法继续为原告提供岗位。对此被告信德公司辩称二被告之间的业务终止，若原告同意续签合同只能换岗位，但是原告不愿意更换岗位，且此后选择了与其他公司签订劳动合同。再查，原告与被告信德公司劳动关系存续期间，被告一直为原告正常缴纳各项社会保险，社保缴纳的个人及单位承担部分均自原告工资中扣除，原告离职前12个月的实发工资平均数为4619元。另原告在2017年3月至2018年3月期间未休年休假。又查，2016年2月4日，被告信德公司（承揽方）与被告邮政西安邮区中心局（定作方）签订了《运输局省内岗位劳务承揽服务合同》约定：由被告信德公司承揽被告西安邮区中心局“邮件运输局部分省内汽车邮运任务”，合同期限自2016年至2018年9月1日止。二被告盖章确认了《运行公里结算单价标准》载明共计46条邮路运行时间均为24小时以内，每班标准200元。另查，劳动部颁布的劳部发【1994】503号关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（以下简称“通知”）第五条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。仍查，原告主张被告支付未休陪产假工资，但未向本院提供其曾向被告主张休陪产假的证据。以上事实，有《陕西信德人力资源开发服务有限责任公司劳动合同书》、《运输局省内岗位劳务承揽服务合同》、《运行公里结算单价标准》、庭审笔录及当事人陈述等在卷作证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，原告与被告信德公司自2016年3月1日至2016年5月31日期间系劳动合同关系。被告信德公司作为用人单位理应足额向原告发放工资。原告现主张被告返还2016年3月至2018年2月以社保费用之名违法克扣的原告工资21816元一节，经本院已经查明的事实可知，被告信德公司在双方劳动合同存续期间一直为原告正常缴纳了各项社会保险费用，并将个人及单位承担部分从原告的每月工资中依法予以扣除并无不妥，故原告的该项诉请本院依法不予支持。原告主张被告承担节假日加班工资，延时加班工资及法定节假日加班工资一节。因原告的岗位为邮政大货车驾驶员，劳动合同第五条第二款约定：原告的工资构成和标准及工资调整方法按照二被告制定的相关规章制度及办法执行。而二被告之间就每趟邮车的工资报酬确定为了200元/趟。结合上述约定，原告的工资报酬应为按照出车趟次计量发放。结合原告向本院提交的派车单等证据所载的签到信息来看，原告2016年12月份工作天数共计23天，出车23趟，每趟用时12小时，经计算原告的平均小时工资为16.67元。因依据劳动部下发的通知规定，原告所从事工种应适用综合工时制计发工资，但该通知亦明确规定平均日工作时间和平均周工作时间应以法定标准工作时间基本相同。故即便按照综合工时制计算计发工资，原告的每月总工时亦应以174小时为上限，超出部分，被告应依法向原告补发加班工资。结合原告每日工作的12小时计算，原告单月工作时长应为12小时/日*23日=276小时，每月加班时长应为102小时，原告自认其在2016年3月至2018年2月期间的19个法定节假日工作，但因原告从事岗位为综合工时制原因，休息日可以不以每周六周日为准，故其主张的休息日应以每月工作总天数23天减去每月法定工作日21.75天的差额部分为准。综上，根据《劳动法》第四十一条及第四十四条之规定，原告主张的该项诉请应分三部分进行计算：（一）休息日安排工作又未安排补休的劳动报酬：（23天-21.75天）*12小时/天*24个月*16.67元/小时*2倍=12002.4元。（二）法定节假日工作的劳动报酬：8小时/日*19日*16.67元/小时*3倍=7601.52元。（三）延长工作时间的劳动报酬：（102小时/月*24个月-1.25天/月*24个月*12小时/天-8小时/日*19日）*16.67元/小时*1.5倍=51735.35元。综上，原告的假日加班工资，延时加班工资及法定节假日加班工资应为71339.27元，因被告已向原告支付了上述期间内的单倍工资102小时/月*24月*16.67元=40808.16元，故被告仍需向原告支付30531.11元。原告主张被告承担解除劳动关系的经济补偿金11866元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告与被告信德公司均认可，双方劳动合同期满后，二被告之间的业务往来终止，被告信德公司无法再为原告提供此前的岗位，故劳动合同无法续订的责任应由被告信德公司承担，被告信德公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，经计算为16.67元/小时*12小时*23天*2=9201.84元。原告主张被告支付2017年到2018年度未休年假加班工资2720元一节，因原告及被告信德公司均认可原告在2017年3月至2018年3月期间未休年休假，故被告信德公司应当按照原告日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，原告未休2017年3月1日至2018年2月28日期间带薪年休假5天，故被告信德公司理应向原告支付对应的工资，扣除被告已向原告支付的上述期间内的单倍工资， 被告仍应向原告支付16.67元/小时*8小时*5天*2=1333.6元。至于原告主张被告支付未休陪产假工资一节，因原告未举证证明其曾向被告信德公司提出过休陪产假的请求，故原告的该项诉请，本院依法不予支持。至于原告诉请被告中国邮政集团公司陕西省西安邮区中心局承担责任一节，因原告与中国邮政集团公司陕西省西安邮区中心局与并未构成劳动关系，故原告的上述诉请，本院依法不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告齐猛支付解除劳动合同的经济补偿金9201.84元。二、被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告齐猛支付应休带薪年休假工资1333.6元。三、被告陕西信德人力资源开发服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告齐猛支付节假日加班工资、延时加班工资及法定节假日加班工资共30531.11元。四、驳回原告其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     李  晓  婷人民陪审员     姚  西  英人民陪审员     赵  银  丽 二〇二〇年  一 月  七  日 书 记 员     张  雨  濛 打印：相丽华        校对：王博闻     2020年  月  日送达 1