江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初20号 原告：金爱成，男，1963年7月2日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：朱发洲，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范永林，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 被告：南京天道种植专业合作社，住所地在南京市浦口区盘城街道双城村任娄潘董组42号。 法定代表人：陈千里。 被告：陈千里，男，1973年11月7日生，汉族，住南京市鼓楼区。 原告金爱成与被告南京天道种植专业合作社（以下简称天道合作社）、陈千里劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金爱成及其委托诉讼代理人朱发洲、被告天道合作社的法定代表人暨被告陈千里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金爱成向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告天道合作社之间存在事实劳动关系，判决被告天道合作社支付原告拖欠2018年8-10月工资13540元（8月5140、9月4200、10月4200）；2、判令被告天道合作社返还150元工作服押金；3、判令被告天道合作社向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资46200元；4、判令被告天道合作社支付经济补偿金6300元；5、被告天道合作社返还垫付款9361元；6、判令被告陈千里对以上诉讼请求承担支付责任。事实与理由：2017年8月24日，原告应聘至被告处从事销售业务工作，岗位为营销总监，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告的工作地点位于南京市建邺区，工资为4200元/月+绩效提成。被告天道合作社收取原告工作服押金150元。2018年11月，被告天道合作社以公司效益不好为由，拖欠原告工资2018年8月、9月、10月工资，并口头通知原告不要来公司上班。原告多次催要无果，故诉至法院，请求判如所请。被告天道合作社性质为农民专业合作社，陈千里系其成员，根据《农民专业合作社法》第五、六条规定，陈千里应承担支付责任。 被告天道合作社、陈千里辩称：原告不是我社员工，对原告的诉讼请求不予认可。 本院经审理认定事实如下：原告陈述于2017年8月24日入职被告天道合作社从事销售业务工作，岗位为营销总监，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2018年11月，被告天道合作社以公司效益不好为由，拖欠原告工资2018年8月、9月、10月工资，并口头通知原告不要来公司上班。 2018年12月4日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认其与天道合作社存在事实劳动关系，天道合作社支付2018年8月、9月、10月、11月工资13540元；2、天道合作社返还150元工作服押金；3、天道合作社支付未签订书面劳动合同双倍工资46200元；4、天道合作社支付经济补偿金6300元；5、被告天道合作社返还垫付款9361元；6、陈千里对上述仲裁请求承担支付责任。该委于2018年12月19日作出宁化劳人仲案字（2019）273-279号仲裁决定书：“对周威、罗巧艳、王某,4、金爱成、于为祥、金爱成、关磊诉南京天道种植专业合作社、陈千里确认劳动关系劳动争议案，依法终止审查”。 庭审中，原告提交微信记录、天道合作社章程等证据，证明：1、百年陈庄系天道合作社申请的注册商标，何巧云是天道合作社会计，百年陈庄乾道农业工作总群是原告进行工作交流的微信群；2、被告通过微信转帐方式向原告发放工资；3、天道合作社系农民专业合作社，陈千里系成员，应承担给付原告工资、押金、经济补偿金等责任。被告天道合作社、陈千里认为：1、百年陈庄是天道合作社申请的注册商标，但百年陈庄乾道农业工作总群只代表百年陈庄乾道农业公司，与被告天道合作社无关，何巧云也非天道合作社会计；2、原告并非我社员工，我社没有义务为其发放工资，我社是农业合作社，没有董事长这一职务，高级管理人员需经合作社及社员代表大会通过决定；3、对天道合作社章程无异议，但章程中未约定陈千里有支付原告工资、押金、经济补偿的责任和义务。另，原告陈述：我的工资标准为4200元/月，被告尚拖欠我2018年8月5140元、9月4200元、10月4200元，合计13540元。 原告申请证人王某,4出庭作证。证人王某4陈述：我在天道合作社从事业务员工作，底薪3800元/月，另加提成。开始现金方式发放，后通过微信由会计何巧云负责发放。于为祥是天道合作社的常务副总，负责行政后勤；罗巧艳、关磊、王某,4属于一个团队；我们平时工作交流的微信群是百年陈庄工作群。 上述事实，有仲裁决定书、微信记录、南京天道种植专业合作社章程、考勤卡、工资表、证人王某,4的证言及原、被告当庭陈述等有关证据在卷证实，本院予以确认。 本院认为,劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。 本案的争议焦点为原告金爱成与被告天道合作社之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年下发的关于确立劳动关系有关事项的通知中明确，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，被告天道合作社系农民专业合作社，具备用工主体资格。原告与天道合作社之间虽未签订书面劳动合同，但原告提交百年陈庄乾道农业工作总群微信记录及证人王某,4的证言等证据相互印证，形成证据链，可以证明原告受天道合作社聘用提供劳动并受其管理的事实，因此原告与被告天道合作社之间存在事实劳动关系。 关于原告的入职及离职时间。庭审中原告陈述于2017年8月24日入职、2018年11月31日离职，被告则认为原告并非其公司员工。本院认为，首先，本院已认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告未能提交证据证明其入职及离职时间，正是因为被告天道合作社不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险、财务制度不规范、管理混乱等原因造成原告举证困难。其次，根据原劳动和社会保障部于2005年确立劳动关系有关事项下发的通知规定，用人单位对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等负有举证责任，而被告在本案中未能提交上述证据。因此，本院综合考虑以上因素，采信原告的陈述，认定原告于2017年8月24日入职、2018年11月31日离职。 关于原告的诉讼请求：1、被告天道合作社支付原告拖欠2018年8-10月工资13540元。本院认为，用人单位对工资支付凭证或记录负有举证责任。本案中，原、被告存在事实上的劳动关系，被告天道合作社作为用人单位对原告的工资支付凭证或记录负有举证责任，因被告天道合作社不能提供相关证据，故本院结合原告提交的微信转帐记录等证据，采信原告的的陈述，被告天道合作社应当向原告支付拖欠工资13540元。 关于原告的诉讼请求：2、判令被告天道合作社返还150元工作服押金，本院认为，原告提供的了工作服押金收据，被告应当返还原告工作服押金150元。 关于原告的诉讼请求：3、判令被告天道合作社向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资46200元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年8月24日入职，被告天道合作社未与原告签订书面劳动合同，故应当自2017年9月24日起向原告支付11个月双倍工资。原告工资为4200元/月，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资差额46200元（4200元/月×11个月）。 关于原告的诉讼请求：4、判令被告天道合作社支付经济补偿金6300元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告天道合作社存在拖欠原告工资的情形，故原告主张被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告于2017年8月24日入职，至2018年11月31日离职时，在被告天道合作社的工作年限为不足1.5年，故被告天道合作社应当支付原告经济补偿6300元（4200元×1.5）。 关于原告的诉讼请求：5、被告天道合作社返还垫付款9361元，本院认为，原告陈述为被告垫付业务费15361元，被告支付6000元，尚欠9361元未还，原告提供了原告与陈千里的微信截图，陈千里表示“看到了，关键现在公司状况很困难，目前没有，在贷款”。本院认为，原告提供的证据能够证明其主张，被告应当返还原告垫付款9361元。 关于原告的诉讼请求：6、判令被告陈千里对以上诉讼请求承担支付责任。本院认为，被告天道合作社系农民专业合作社，《中华人民共和国农民专业合作社法》规定农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格，同时亦规定了农民专业合作社负有支付员工工资与缴纳社会保险费等劳动法上的义务，因此，天道合作社是适格的用人单位主体，能够独立承担民事责任，原告要求天道合作社的法定代表人陈千里共同承担责任没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民法总则》第六十条、《中华人民共和国农民专业合作社法》第五十二条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告金爱成与被告南京天道种植专业合作社存在事实劳动关系，双方劳动关系自2018年11月31日解除； 二、被告南京天道种植专业合作社于本判决生效之日起十日内给付原告金爱成拖欠工资13540元、工作服押金150元、未签订劳动合同的另一倍工资差额46200元、经济补偿6300元、垫付款9361元，合计75551元； 三、驳回原告金爱成的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  谢 明 人民陪审员  蔡必兰 人民陪审员  王月香 二〇二〇年一月二日 法官 助理  陈 欣 书 记 员  李 洁