福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初16151号 原告：福建铧钛钢结构工程有限公司，统一社会信用代码913505000561479339，住所地福建省泉州市丰泽区东海滨城东海大街北侧东海湾文园1号楼A1001。 法定代表人：林经雄，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗梅，福建炜杰律师事务所律师。 被告：曾松青，男，1972年8月17日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县，现暂住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪小玲，北京大成（厦门）律师事务所律师。 第三人：肖志洋，男，1970年3月18日出生，汉族，住四川省盐亭县。 原告福建铧钛钢结构工程有限公司（以下简称铧钛公司）与被告曾松青、第三人肖志洋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铧钛公司的委托诉讼代理人罗梅、被告曾松青及委托诉讼代理人曾春华到庭参加诉讼，第三人肖志洋经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 铧钛公司向本院提出诉讼请求：1.判决铧钛公司与曾松青不存在劳动关系；2.判令铧钛公司无需向曾松青支付剩余工资750元、门诊医疗费943.7元、劳动能力鉴定费180.8元、住院伙食补助费1290元、住院护理费3440元、交通费119元、停工留薪期工资43500元、一次性伤残补助金59813元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元。事实和理由：铧钛公司与肖志洋于2018年7月1日签订《钢构安装协议书》，将泉州市海峡花卉盆景有限公司、晋江花卉市场2#展厅钢结构工程（晋江罗山街道十五号路）发包给肖志洋，约定工程包工、包安全、不包材料。2018年7月25日，肖志洋与曾松青签订《临时用工合同》约定肖志洋雇佣曾松青从事电焊工作。后曾松青于2018年9月6日工作时从高处坠落受伤，后送至晋江市医院治疗43天。该事故伤害于2019年2月22日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年6月27日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级，于2019年9月16日经福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为伤残八级。曾松青于2019年7月19日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铧钛公司支付劳动关系存续期间工资、工伤待遇赔偿等。2019年11月5日晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]710号仲裁裁决书，裁决铧钛公司支付曾松青剩余工资、工伤待遇赔偿等197124.5元（扣除已支付的15000元），铧钛公司与曾松青之间的劳动关系于2019年10月29日起解除。曾松青与肖志洋签订《临时用工合同》明确约定曾松青受肖志洋雇请负责电焊工作，工资报酬由肖志洋发放。曾松青与铧钛公司之间没有订立劳动合同的合意，曾松青并不接受铧钛公司的管理，劳动报酬亦不由铧钛公司发放，故铧钛公司与曾松青之间不存在劳动关系。晋江市劳动人事仲裁委员会在查明“自然人肖志洋向被申请人承包泉州市海峡花卉盆景有限公司、晋江花卉市场2#展厅钢结构安装工程，申请人系肖志洋雇佣的电焊工”的情况下，还裁决“申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年10月29日起解除”，实属错误。曾松青的劳动报酬已全部支付，并且还另外支付了曾松青2300元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会却还裁决铧钛公司支付曾松青剩余工资750元实属错误，且停工留薪8个月过长。为维护自身合法权益，铧钛公司诉至法院，请判如所请。 曾松青辩称，一、本案应由铧钛公司依法对曾松青承担工伤保险的全部责任：首先，《临时用工合同》是铧钛公司及肖志洋在曾松青住院期间，诱骗曾松青称是“为了保险理赔之用”而签的，该协议并非当事人真实意思表示，也不符合法律规定；其次，即使是肖志洋从铧钛公司处承包相应工地后与铧钛公司真实签订该《临时用工合同》，铧钛公司将工程违法发包给不具有工程承包资质和用工主体资格的自然人肖志洋，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项“社会保险行政部门认定以列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”及《福建省实施办法》第十八条“建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人聘用的职工因工作受到事故伤害或患职业病的，具备用工主体的发包方为工伤认定决定中的用人单位。”等法律规定，均应由具备用工主体资格的铧钛公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，对此，晋江市人力资源与社会保障局也已就曾松青受伤做出了“工伤保险责任单位为铧钛公司”的《认定工伤决定书》，该决定书也已生效。二、仲裁裁决对曾松青住院护理费、后续治疗费裁决有误，请求法院一并审理并正确判决：曾松青住院期间的护理费，仲裁仅按80元每天计算明显太低，至少应当按照泉州市2018年职工年平均工资65915元（折算为5493元/月、253元/天）进行计算为10879元（43天*253元/天）；曾松青本次受伤后续拆钢板的费用，属于工伤治疗必然发生的费用，曾松青也补充提供了后续治疗费具体金额为14000元的鉴定结论，并花费鉴定费800元。恳请贵院依法一并判决支持，以免增加诉累，浪费司法资源。综上，铧钛公司的起诉缺乏事实与法律依据，纯属是为了恶意拖延时间。恳请贵院依法裁决采纳曾松青的答辩意见，并对铧钛公司滥用诉权的行为进行训诫等处罚。 肖志洋向提交书面答辩状称，其于2018年7月1日向铧钛公司承包案涉工程及于2018年7月25日雇佣曾松青为电焊工，铧钛公司提供的《钢构安装协议书》、《临时用工合同》属实，曾松青是受其雇佣；曾松青工资已全部支付完毕，且案涉事故除医疗费外还向曾松青支付了17300元，分别于2018年9月6日支付1000元、于2018年9月24日支付500元、于2018年10月19日支付15000元、于2018年10月20日支付800元；铧钛公司提供的记工明细单、记账明细属实。 铧钛公司为证明其主张向本院提供以下证据： 1.《钢构安装协议书》1份，以证明铧钛公司将工程发包给肖志洋的事实； 2.《临时用工合同》1份，以证明肖志洋雇佣曾松青从事电焊工工作等事实； 3.《晋人社工认[2019]190号认定工伤决定书》、《泉劳鉴委伤字[2019]1124号劳动能力鉴定结论书》、《闽劳鉴伤字2019年0456号省级鉴定结论书》各1份，以证明工伤认定及劳动能力障碍等级鉴定情况； 4.《晋劳仲案[2019]710号仲裁裁决书》1份，以证明仲裁裁决情况； 5.“记工明细单”2张、“记账明细”1张，以证明曾松青的劳动报酬已全部支付，及又另外支付曾松青2300元的事实； 6.《借条》1份，以证明曾松青受肖志洋雇佣及2018年10月19日支付曾松青15×××××元的事实。 曾松青质证：对证据1的表面真实性没有异议，合法性、关联性不予确认，该协议是违法国家禁止性规定的；对证据2表面真实性没有异议，是曾松青签名的，但是铧钛公司、肖志洋说是为了保险理赔用的才签名，对合法性、关联性不予认可；对证据3的三性没有异议；对证据4真实性没异议，合法性由法院审查，对证明目的没有异议；对证据5，没有曾松青的确认，对三性均不予确认；对证据6真实性予以确认，是曾松青应当所得而以借款形式支付，按铧钛公司的举证说明，15000元是肖志洋代理铧钛公司支付，所以肖志洋对于曾松青的雇佣，应由铧钛公司承担用工责任。 曾松青为证明其主张向本院提供以下证据： 7.《福建省医疗门诊收费票据》2份、“交通费票据”4份，以证明曾松青自行垫付的治疗费943.7元、鉴定费180.8元及配合二次鉴定所花的交通费用； 8.《闽安泰司鉴[2019]临鉴字第1047号司法鉴定意见书》、《福建增值税普通发票》各1份，以证明曾松青后续取钢板所需的手术费用14000元，曾松青为此花费鉴定费800元。 铧钛公司质证：对证据7的真实性没有异议，关联性有异议，仲裁委已就劳动能力鉴定费180.8元、医疗费943.7元、交通费119元进行裁决，曾松青不能重复主张，若曾松青在劳动仲裁时未提交这些票据，则这些费用没有经过仲裁前置处理，且曾松青也没有提起诉讼主张上述费用，本案应不予审理；“交通费票据”中案外人的票据，与本案无关；对证据8的真实性没有异议，关联性有异议，没有经过仲裁前置处理，曾松青也没有提起诉讼主张，本案应不予审理，且鉴定意见书系曾松青自行委托，铧钛公司不认可鉴定结果，鉴定费用不应由铧钛公司承担。 本院认为，证据1、3、4、6及证据7的《福建省医疗门诊收费票据》，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，证明效力予以确认。曾松青对证据2的真实性没有异议，而对合法性、关联性提出的质证意见缺乏依据，不予采信，故证据2的证明效力予以确认。证据5没有曾松青的签名确认，曾松青亦不予认可，故其证明效力本案中不予确认。证据7“交通费票据”的真实性予以确认，对载明曾松青的“交通费票据”的证明效力予以确认。证据8的真实性予以确认。 经庭审举证、质证和认证，结合当事人的陈述，对本案的事实作如下认定: 1.铧钛公司将承包的泉州市海峡花卉盆景有限公司、晋江花卉市场2#展厅钢结构安装工程发包给不具备施工资质的个人肖志洋，肖志洋雇佣曾松青从事电焊工，每日工资为250元； 2.2018年9月6日上午6时30分许，曾松青在肖志洋承包的泉州市海峡花卉盆景有限公司、晋江花卉市场2#展厅钢结构工程工地工作时，不慎从高处坠落受伤。事故发生后，曾松青被送往晋江市医院住院治疗43天，伤情经诊断为：腰1腰椎骨折（压缩性粉碎性爆裂性骨折）、腰5腰椎骨折（压缩性粉碎性爆裂性骨折）、腰2右侧横突骨折、腰椎骨折横突骨折、胸骨骨折、双肺挫伤并部分肺不张、前纵膈软组织损伤； 3.曾松青受到的事故伤害，于2019年2月22日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤； 4.2019年6月27日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确认曾松青所受事故伤害为劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级；2019年9月16日，曾松青所受事故伤害经福建省劳动能力鉴定委员会最终确认为劳动功能障碍等级（伤残）八级； 5.2019年7月15日，曾松青向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求铧钛公司支付：2018年7月27日至今劳动关系存续期间的工资；复查费1554元（后变更为943.7元）、护理费8600元、营养费1200元、交通费600元（后变更为178.5元）、伙食费3000元、劳动能力鉴定费180.8元、后续治疗费6000元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计250000元。仲裁期间，曾松青于2019年10月29日自愿提出与铧钛公司解除劳动关系的书面申请。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日裁决铧钛公司支付曾松青剩余工资750元、门诊医疗费943.7元、劳动能力鉴定费180.8元、住院伙食费补助费1290元、住院护理费3440元、交通费119元、停工留薪期工资43500元、一次性伤残补助金59813元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元，扣除已支付的15000元，共计197124.5元；曾松青与铧钛公司之间的劳动关系于2019年10月29日起解除，并驳回曾松青主张的其他仲裁请求； 6.肖志洋除了承担曾松青住院期间的医药费用外，另行支付曾松青16×××××元。 另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁；2018年度泉州市在岗职工平均工资为65915元。 综上所述，本院认为，《福建省实施办法》第十八条“建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人聘用的职工因工作受到事故伤害或患职业病的，具备用工主体的发包方为工伤认定决定中的用人单位。”铧钛公司作为建筑施工企业，将工程业务发包给不具备用工主体资格的自然人肖志洋，对肖志洋聘用的职工曾松青因工作受到事故伤害的，铧钛公司作为具备用工主体的发包方依法应当认定为工伤认定决定中的用人单位、《泉劳鉴委伤字［2019］1124号劳动能力鉴定结论书》及《闽劳鉴伤字2019年0456号省级鉴定结论书》载明的用人单位亦为铧钛公司，故予以认定铧钛公司与曾松青之间存在劳动关系，铧钛公司请求确认与曾松青之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。曾松青于2019年10月29日自愿提出与铧钛公司解除劳动关系的书面申请，双方之间的劳动关系自2019年10月29日起解除。仲裁委裁决铧钛公司应支付曾松青剩余工资750元，铧钛公司主张该裁决错误，但未提供确实充分的证据证实未拖欠上述剩余工资，故铧钛公司的该主张不予采信，该拖欠的剩余工资应予支付。曾松青所受事故伤害，经认定为工伤，曾松青依法可以享受工伤保险待遇。铧钛公司未为曾松青办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。铧钛公司应支付曾松青享有的工伤保险待遇项目、数额，本院分析认定如下：1.门诊医疗费943.7元、劳动能力鉴定费180.8元，双方对此均无异议，予以确认；2.住院伙食补助费，曾松青住院43天，按每日30元标准计算为1290元；3.住院护理费，曾松青住院43天，仲裁委裁决住院护理费3440元合理，予以确认，曾松青对此提出的抗辩意见不予采纳；4.交通费，仲裁委裁决交通费119元于法有据，予以确认；5.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定、参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合曾松青的受伤及康复情况，予以认定曾松青停工留薪期为8个月,曾松青工资为250元／天，故停工留薪期工资为43500元（8月×250元／天×21.75天）；6.一次性伤残补助金，曾松青的事故伤害经评定伤残八级，曾松青的工资为250元／天，故一次性伤残补助金为59813元（11个月×250元／天×21.75天）；7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，曾松青于2019年10月29日提出自愿与铧钛公司解除劳动关系的书面申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命年龄相差23.69年（70.89-47.20），不满一年按一年计算为24年，曾松青伤残八级，上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，低于10个月的按10个月计算，2018年度泉州市在岗职工年平均工资为65915元，故一次性工伤医疗补助金为54929.2元（10月×65915元／12月）和一次性伤残就业补助金54929.2元（10月×65915元／12月），仲裁委以2017年度泉州市在岗职工年平均工资61253元为标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有误，予以纠正。综上，铧钛公司应支付曾松青上述各项工伤保险待遇共计219144.9元。一次性工伤医疗补助金应包含后续治疗费，故曾松青辩称后续治疗费及鉴定费应一并作出判决，不予支持。肖志洋辩称支付曾松青17×××××元，曾松青认可16000元，予以确认，超过部份肖志洋未提供证据予以证实，不予采信。肖志洋支付的16000元，应在本案中予以扣除。铧钛公司主张不应支付曾松青剩余工资及工伤保险待遇的诉讼请求，于法无据，不予支持。肖志洋经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《福建省实施办法》第十八条、第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条规定，判决如下： 一、驳回福建铧钛钢结构工程有限公司的诉讼请求； 二、福建铧钛钢结构工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付曾松青剩余工资750元、门诊医疗费943.7元、劳动能力鉴定费180.8元、住院伙食补助费1290元、住院护理费3440元、交通费119元、停工留薪期工资43500元、一次性伤残补助金59813元、一次性工伤医疗补助金54929.2元、一次性伤残就业补助金54929.2元共计219894.9元，扣除已付的16000元，尚应支付曾松青20×××××.9元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建铧钛钢结构工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇二〇年一月七日 书记员  蔡婷英 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。 《福建省实施办法》 第十八条建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人聘用的职工因工作受到事故伤害或患职业病的，具备用工主体的发包方为工伤认定决定中的用人单位。 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。