中华人民共和国天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初7090号原告：ＬＵＩＳＡＧＵＳＴＩＮＢＵＲＭＡＮＮ，男，1988年4月20日出生，阿根廷籍。委托诉讼代理人：娄爽，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付凯迪，北京中伦文德（天津）律师事务所实习律师。被告：天津高银国际俱乐部有限公司，住所地天津滨海高新技术产业开发区华苑产业区（环外）海泰华科九路16号。法定代表人：郑嘉欣，董事长。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。原告LUISAGUSTINBURMANN诉被告天津高银国际俱乐部有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告LUISAGUSTINBURMANN之委托诉讼代理人娄爽、付凯迪，被告天津高银国际俱乐部有限公司之委托诉讼代理人陈宇梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告LUISAGUSTINBURMANN向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年3月23日至2019年3月22日期间未签定无固定期限劳动合同的二倍工资差额456000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金168210元；3.被告支付原告2018年4月21日、2018年4月22日延时加班工资1310.4元、2017年3月25日至2019年3月16日期间休息日加班工资258585.6元、2014年4月6日至2018年10月7日期间法定节假日加班工资555609.6元；4.被告支付原告2019年1月21日至3月25日工资84735.5元；5.被告支付原告2016年、2017年、2018年往返阿根廷的机票费用及签证费用、改签费用及原告离职后返回阿根廷的单程机票费用合计49552元；6.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系阿根廷人，于2014年3月24日至2019年3月25日期间在被告处工作，担任公司驯马师一职。原、被告双方约定原告月工资为每月35000元加3000元住房补贴，并可每年报销至阿根廷的往返机票。被告未为原告缴纳社会保险，双方形成事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至法院。理由如下：一是关于双倍工资问题，2014年3月24日至2019年3月22日期间，原告在被告处工作，双方签订三份聘用协议，但是没有签订正式的书面劳动合同。在2019年3月聘用协议终止后，被告曾告知原告聘用协议为劳务合同。在原告工作期间，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险及住房公积金。因此，聘用协议并非劳动合同，被告应该按照法律规定向原告支付二倍工资差额。即使认定聘用协议性质上属于劳动合同，根据相关法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。被告违反法律规定，应支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。二是关于赔偿金的问题。2018年3月23日原告与被告签订的聘用协议违反法律规定，原、被告双方自2018年3月23日起应为无固定期限劳动合同关系。在原告不存在违反法律规定的情况下，被告在2019年3月25日发出的离店通知即表明其与原告解除了聘用协议，其未向原告下发解除聘用协议的通知，属于被告人事管理程序的缺失，不能作为被告不存在违法解除劳动合同的理由。原告月工资高于天津市社会平均工资的三倍，故应该以天津市社会平均工资的三倍作为计算赔偿金的标准。即使认定被告不是违法解除劳动合同，被告也应向原告支付劳动合同终止后的经济补偿。三是关于加班费的问题。被告提交的原告工资台账及考勤记录是被告单方制作的，未经原告签字确认。经核实，该份证据与原告真实的出勤记录完全不符。原告提交的考勤记录系原告从被告电脑中下载后打印，可以与出勤记录、加班记录等证据相互印证，完全一致。原告自工作以来，存在休息日、法定节假日加班情形，被告未支付原告加班费。原告与被告签订额聘用协议虽然表明适用综合工时制，但是被告实行综合工时未经劳动行政部门审批。四是关于被告拖欠的原告工资的问题。原告于2019年3月25日被被告解聘。被告计薪期间为上月21日至下月20日，发薪日为每月7日。被告拖欠原告1月21日至3月25日工资，共计2个月零5天的工资，被告应支付拖欠原告的工资84735.5元。五是关于报销机票等费用问题。原被告双方签订的协议中载明被告将为原告提供由任职地点至阿根廷的来回机票费用、工作签证费用及终止协议后任职地点至阿根廷的机票费用，被告应支付原告机票等费用合计49552元。被告天津高银国际俱乐部有限公司辩称，原告第一项诉讼请求主张的期间及金额均与仲裁期间不一致，被告认为该项诉讼请求未经仲裁前置，不应属于审理范围，且双方一直签订书面的聘用协议，实为劳动合同。针对原告第二项诉讼请求，双方聘用协议于2019年3月22日到期终止，原告随后即未到被告处工作，且到期未满一个月时，原告在未告知被告的前提下返回阿根廷，被告认为原告的行为实际即为拒绝续签聘用协议。针对原告第三项诉讼请求，原告在职期间不存在加班事实，且双方约定实行综合工时，故原告主张的休息日加班费无法律依据。针对原告第四项诉讼请求，被告已于2019年4月25日至6月27日期间向原告支付了2019年1月21日至2019年3月22日期间工资，故不同意支付，2019年3月22日后原告未提供劳动，被告不应给付工资。针对原告第五项诉讼请求，被告仅同意根据原告提交的报销申请支付其于2017年11月20日申请的费用13010元，2018年5月7日申请的费用800元，2018年7月3日申请的费用12745元，被告主张2017年11月20日申请的费用是2017年的往返机票费用。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月24日入职被告处，驯马师岗位。原、被告双方签订聘用协议，分别为自2014年3月24日起、期限为36个月的聘用协议；自2017年3月23日起、期限为12个月的聘用协议；自2018年3月23日起，期限为12个月的聘用协议。自2014年3月24日起、期限为36个月的聘用协议中约定：“雇员的正常工作时间为：每星期五天，午膳时间为一小时。雇员理解并确认应聘本协议规定之职务的特殊性及同意根据工作需要，雇主可安排雇员于正常工作时间外工作，包括公众假期（受限于法定假期规定），而该等超时工作报酬已经包含在第5条基本工资中，将不另行支付超时工作津贴。”自2017年3月23日起、期限为12个月的聘用协议及自2018年3月23日起，期限为12个月的聘用协议中均约定：“雇员实行综合计算工时，午膳时间为一小时。雇员理解并确认应聘本协议规定之职务的特殊性及同意根据工作需要，雇主可安排雇员于正常工作时间外工作，包括公众假期（受限于法定假期规定），而该等超时工作报酬已经包含在第5条基本工资中，将不另行支付超时工作津贴”。前述三份协议均约定原告每月月工资为35000元、住房补贴3000元。前述三份协议均约定：“当雇员圆满完成首12个月服务后，雇员可享有每年6天有薪探亲假，若雇员中途加入并少于一整历年，雇员将按比例享有探亲假。雇主将为雇员提供由任职地点至阿根廷的来回飞机票（经济舱）。该机票不能兑换成现金。……若协议期限到期……，雇主将依据终止事由及任职地点适用的相关法律法规给予补偿，支付任职地点至阿根廷机票费用（经济舱）及最高四十（40）公斤飞机寄仓行李费用。飞机寄仓行李费用之最高金额为人民币2500.00。这些飞机寄仓行李费不可兑换成现金。……”被告计薪期间为每月21日至下月20日，下发薪，银行转账形式发放原告工资。原告主张其在被告处实际提供劳动至2019年3月25日。被告主张原告提供劳动至2019年3月22日。原告未向本院提供证据予以证明，本院对被告的主张予以采信。被告主张其发放原告工资数额如下：2019年1月21日至2月20日发放36688元，2019年2月21日至2019年3月20日发放31530.41元，2019年3月21日至2019年3月22日发放6836.55元。原告认可收到前述款项，但对数额不认可。原告主张2019年3月25日被告以发放公开邮件方式解除与原告的劳动关系，系违法解除，并提供邮件予以证明。该邮件载明：“……请各位同事知悉以下离店员工信息：……LuisAgustinBurmann部门马房运营部岗位驯马师/教练最后工作日2019-3-22……”。被告主张双方劳动关系于2019年3年22日因聘用协议到期终止，原告不同意续签。经审查，原告提供的邮件中未载明解除事宜，本院对原告的主张不予采信。原、被告双方订立的自2018年3月23日起，期限为12个月的聘用协议于2019年3月22日到期，故本院对被告的主张予以采信，认定原、被告双方劳动关系于2019年3月22日终止。原告主张在双方劳动合同终止前，被告将原告工资降低为每月7000元要求续签合同，原告不同意。被告对此予以否认，主张其以原聘用协议中载明的月工资标准与原告续签劳动合同，原告不同意。原告未提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，并认定劳动合同到期后被告维持劳动合同约定条件要求与原告续订劳动合同，原告不同意与被告续签。被告提供申请日期为2017年11月20日的现金付款申请，该申请载明：“……金额￥13010.00……马房外籍员工Agustin.B2017年1月份返回阿根廷，探亲机票报销……”。被告提供申请日期为2018年5月7日的现金付款申请，该申请载明“……金额￥800.00……外国人居留许可证延期费用……”。被告提供申请日期为2018年7月3日的现金付款申请，该申请载明：“……金额￥12745.00……马房外籍教练AgustinBurmann2018年探亲机票费用……”。原告质证真实性认可，但主张2017年11月发生的费用为2016年探亲假机票、2018年5月、7月报销的是2017年探亲假机票及相关费用。原告同时提供2018年12月29日的行程单证明其2018年探亲机票及改签费用分别为10984元、4801元。被告提交的现金付款申请中明确载明了探亲假的具体年份，原告亦未提供相反证据予以反驳，本院对原告的主张不予采信。被告同意支付原告2019年4月离职后返回阿根廷机票费用7212元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出津劳人仲裁字[2019]第190号仲裁裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年2月、3月工资75236.8元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2017年11月20日、2018年5月7日、2018年7月3日、2019年4月16日四笔报销费用33767元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、聘用协议、电子邮件、现金付款申请、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，自2017年3月23日起、期限为12个月的聘用协议到期后，原、被告双方已签订了自2018年3月23日起，期限为12个月的聘用协议，该协议系双方真实意思表示，原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方劳动合同于2019年3月22日到期终止。原告第二项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订的聘用协议中约定超时工作报酬已包含在基本工资中，不在另行支付超时工作津贴。原告第三项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。结合被告提供的考勤记录，原告已经足额支付被告2019年1月21日至3月22日期间工资。2019年3月22日后，原告没有实际提供劳动，被告无需支付其2019年3月23日至3月25日工资。被告同意支付原告2017年11月20日申请的报销费用13010元、2018年5月7日申请的报销费用800元、2018年7月3日申请的报销费用12745元、2019年4月离职后返回阿根廷机票费用7212元符合原、被告双方劳动合同约定，原告要求被告支付其2017年11月20日申请的报销费用13010元、2018年5月7日申请的报销费用800元、2018年7月3日申请的报销费用12745元、2019年4月16日返回阿根廷机票费用7212元的诉讼请求本院予以支持。原告要求被告支付其2018年12月29日产生的机票及改签费用之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、四十六条第（五）项及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年11月20日申请的报销费用13010元、2018年5月7日申请的报销费用800元、2018年7月3日申请的报销费用12745元、2019年4月离职返回阿根廷机票费用7212元，前述合计33767元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 李 洪人民陪审员 薛 娜人民陪审员 梁月猛二〇二〇年一月八日书 记 员 李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；