广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28783号原告：米平，男，1971年11月14日出生，汉族，住湖南省洞口县******横溪组，公民身份号码432************534。委托诉讼代理人：谢艺峰，系广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉金，系广东瀚法律师事务所律师。被告：广东汇博建设集团有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区********之一201，统一社会信用代码914***********838N。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：梁瑞芸，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴景舒，女，系该公司工作人员。原告米平与被告广东汇博建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日受理后,依法适用简易程序，于同年12月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人谢艺峰、被告的委托诉讼代理人梁瑞芸、吴景舒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人于2019年9月30日以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于同年10月9日作出佛南劳人仲不字[2019]648号《不予受理通知书》，以申请人缺乏在南海区工作的依据、不符合受理条件为由，决定不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲不字[2019]648号《不予受理通知书》而提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告之间从2019年6月5日至2019年9月27日期间存在事实劳动关系；（2）被告向原告支付2019年7月6日至2019年7月23日期间未签订劳动合同的另一倍工资5691元。4.原告的工作情况：2019年7月6日原告到被告承建的位于南海区桂城街道三山环岛南路南侧“YGA科技产业中心”的项目从事轮扣包装工作。5.劳动合同签订及参加社会保险情况：双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告参加社会保险。6.劳动报酬发放情况：工资计件计算，没有底薪。7.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告在被告处工作期间，每天工作量完成后，由被告管理人员“邓政”、“刘志豪”、“唐绍基”、“叶健沧”、“杜镜明”等签名确认。最终的工资由“刘志豪”以微信转账方式发放。2019年7月23日，原告在上班时不慎被钢管压伤左足，被告要求原告自行前往医院治疗。原告遂返回位于广州的出租屋后，于次日自行前往广州市天河区人民医院治疗。后被告的管理人员刘志豪于同年8月21日以微信转账方式为原告支付了门诊医疗费用。（2）诉讼中，被告陈述：1.被告与原告不存在事实劳动关系，被告要求原告支付另一倍工资5691元没有法律依据。2019年7月6日，被告将项目中的轮扣包装工作发包给原告，双方约定按工作量结算报酬。原告每天完成工作后，由被告的管理人员对其工作量确认签名，被告根据原告的工作量已足额支付相应的劳务报酬予原告。原告工作期间无需考勤，也无需在被告管理、指挥、监督下进行，被告的规章制度对原告也没有约束力。原告提供劳务服务，被告支付劳务报酬，各自独立、地位平等，双方只是平等主体的合同关系，不存在管理与被管理的人身隶属关系。因此双方不存在事实劳动关系，无需向其支付另一倍工资。2.原告受伤后，被告主动承担责任，带其到医院治疗，为其支付医疗等费用，也安排其在项目里疗伤，包吃包住，至其治疗痊愈。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告米平身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲不字[2019]648号不予受理通知书；4.工程概况牌照片、工序照片；5.主要管理人员和办公电话牌照片、工作量确认单、用餐卡；6.“米平”的微信账号、微信转账记录截图；7.广州市天河区人民医院的诊断证明、DR影像检查报告单、南海区第二人民医院的疾病证明、微信转账记录截图。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：证据3由法院依法认定。对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议，从工作量确认单的日期可以看出，原告实际工作日期是2019年7月6日至7月22日，且还是断断续续的工作，而且被告已经向原告结清劳务报酬，且该劳务报酬是根据一定标准来计件计算，并不是属于工资性质；对用餐卡无异议，但原告在2019年8月10日至9月17日在被告处用餐是被告出于人道主义向原告提供吃住，该期间原告也没有向被告提供劳务。证据6“米平”的微信账号，经看过原告的手机确认是原告本人；微信转账记录真实性无异议，刘志豪是被告的员工，确认是该员工代被告转账给原告，但对证明内容有异议，该转账是被告根据原告的工作量向其支付的劳务报酬，且被告还支付了原告的车费、餐饮费，该证据不足以证明支付的是工资。证据7的诊断证明、DR影像检查报告单真实性由法院认定，但对关联性有异议，2019年7月23日双方已经结清劳务报酬，原告也离开了被告的项目部，但原告在8月11日回到被告处称受伤要求评残，被告不清楚原告的受伤，也不清楚原告离开被告后有否在其他单位工作；对疾病证明、微信转账记录截图均无异议，2019年8月10日被告出于人道主义派刘志豪陪同原告去平洲医院治疗，随后也是出于人道主义支付了原告的该次治疗费用，后于8月21日也是出于人道主义让刘志豪支付了原告在2019年7月24日到天河区人民医院看病的医疗费；上述行为均是因为原告曾在被告处进行劳务工作，被告出于人道主义而为其支付医疗费，而且8月10日至9月17日也是由于原告需要治疗伤势，被告出于人道主义无偿安排原告在项目部吃住，没有收取原告任何费用，期间原告也没有进行劳务，直到9月17日被告派员工叶健沧陪同原告复诊，复诊痊愈原告就离开项目部。对其他证据的三性均无异议。被告提交了如下证据：1.广东省医疗收费票据。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：对该证据的真实性无异议，当天是被告的员工叶健沧陪同原告去复诊，复诊时医生说原告的病情已经痊愈，但还需要继续休养3个月，这3个月内不能工作，然后原告就回到广州天河区的出租房休息了3个月。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：本案原告的诉讼请求是否合法合理，首先需要对双方争议的原告与被告是否存在劳动关系作出认定。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本院经审理，认定原告与被告不存在劳动关系，理由如下：根据双方的陈述，原告在被告处进行轮扣包装工作期间，自行安排工作时间及每天的工作量，不受被告内部的各项劳动规章制度的约束，也不需遵守被告的劳动纪律。原告提供的工作量确认单仅证实了其为被告提供了一定的工作量，但不能证明其与被告存在劳动关系，故对于原告认为其与被告之间存在劳动关系的主张本院不予支持。如上述，由于本院认定原告与被告之间不存在劳动关系，故原告诉请确认双方从2019年6月5日至2019年9月27日期间存在事实劳动关系，被告应向原告支付2019年7月6日至2019年7月23日期间未签订劳动合同的另一倍工资5691元，事实依据不足，本院予以全部驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告米平的全部诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇二〇年一月十七日书记员  余剑锋