湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初7220号原告：武汉荣仕贸易有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区江滩花园A区江山如画三期C5-2室。法定代表人：陈朝霞，系该公司总经理。委托诉讼代理人（一般授权）：曹剑翔，系该公司人事经理。委托诉讼代理人（一般授权）：熊潮廷，系湖北百思得律师事务所律师。被告：李继成，男，1972年1月30日出生，汉族，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市蔡甸区，原告武汉荣仕贸易有限公司（以下简称“荣仕公司”）与被告李继成劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告荣仕公司的委托诉讼代理人曹剑翔、熊潮廷，被告李继成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣仕公司向本院提出诉讼请求：1.确认荣仕公司不支付李继成经济补偿金；2.确认荣仕公司不欠付李继成工资，无需支付李继成工资差额。事实和理由：李继成于2017年10月入职荣仕公司，从事货车驾驶员工作，并签订了书面劳动合同。在李继成工作期间，荣仕公司已足额支付李继成的全部工资，无任何欠付的事实和行为。2019年7月期间，李继成以堵门并阻挠其他送货车辆正常进出的极端方式反映其不正当的诉求，给荣仕公司的经营造成不良影响。为此，荣仕公司对李继成作出严重违纪辞退处理，并于2019年7月26日向李继成发出了书面的《辞退通知书》。荣仕公司认为解除劳动合同关系的事实清楚、法律依据充分，荣仕公司系合法解除劳动合同，劳动仲裁委员会裁令荣仕公司支付李继成经济补偿没有依据。现荣仕公司诉至法院，请求依法支持荣仕公司的诉讼请求。被告李继成辩称：本案作为劳动争议案件应当由武汉市中级人民法院管辖。根据特别法优于普通法的原则，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于诉讼时效的规定，再结合本案的仲裁裁决书的内容看，仲裁裁决书作出的时间是2019年9月18日，并在三日内邮寄送达，而荣仕公司向法院提起诉讼的时间是2019年10月25日，荣仕公司提起诉讼显然已过十五日的诉讼时效。荣仕公司在诉状中提出的李继成堵门的事情是歪曲事实。在仲裁过程中，荣仕公司一直未提交过有效证据证明李继成堵门的事实。即使其现在向法庭提交了证明该事实的证据，李继成完全有理由不认可其真实性、合法性，其没有证明力。综上所述，李继成作为普通劳动者，在付出相应劳动后理应获得约定的报酬和法定的赔偿金。荣仕公司利用自身的优势地位，不讲诚信，非法剥夺李继成的劳动权利，拒不纠正错误。现请求法院依法驳回荣仕公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李继成于2017年10月入职荣仕公司，从事驾驶员工作。双方于2017年10月10日签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自2017年10月18日起至2019年10月17日止。2019年6月26日，荣仕公司通过银行转账的方式向李继成支付了其2019年5月份的工资4038.84元，该金额包含了荣仕公司发放的社保补贴900元，且已扣减了荣仕公司代李继成已支付了的其2019年6月份的个人应缴社保费用357.16元。2019年7月24日，李继成做出了阻止该公司的车辆驶出该公司的行为。同日，荣仕公司以李继成为索要降温费而封堵公司大门的行为严重违反公司规章制度为由，将李继成辞退，李继成签收了2019年7月26日荣仕公司邮寄的《辞退通知书》。2019年7月29日，荣仕公司通过银行转账的方式向李继成支付了其2019年6月份的工资3054.80元，该金额已扣减了荣仕公司代李继成已支付了的其2019年7月份的个人应缴社保费用392.20元。2019年8月27日，荣仕公司通过银行转账的方式向李继成支付了其2019年7月份的工资1525.89元，该金额已扣减了荣仕公司代李继成已支付了的其2019年8月份的社保费用1342.11元（荣仕公司代李继成已支付了其2019年8月份的社保费用1351.09元，包含单位应缴金额958.89元和个人应缴金额392.20元）。李继成离职前十二个月的平均工资为3820.92元。2019年7月29日，李继成向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求荣仕公司向其支付2018年6、7、8、9月及2019年6、7月间高温补贴费2160元、2019年6月工资4000元、2019年7月工资4000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元。该仲裁委员会审理后作出蔡劳人仲裁字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决荣仕公司于裁决书生效后7日内一次性支付李继成赔偿金16000元、2019年6月工资差额1643.06元、2019年7月工资差额1852.32元，并驳回李继成的其他仲裁请求。荣仕公司于2019年10月21日收到该仲裁裁决书后，不服该裁决，于2019年10月28日向本院提起诉讼。诉讼中，因当事人各持己见，调解未达成协议。本院认为：荣仕公司于2019年10月21日收到武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会蔡劳人仲裁字[2019]第152号仲裁裁决书后，于2019年10月28日向本院提起诉讼，荣仕公司的起诉未超过诉讼时效，本院依法对该案有管辖权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。荣仕公司于2019年7月24日以李继成堵门的行为严重违反公司规章制度为由将李继成辞退，但荣仕公司既未能提供充分且有效的证据以证明李继成堵门的行为严重影响了公司的正常经营，也未能提供证据以证明李继成存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，荣仕公司应承担其举证不能的法律后果。故荣仕公司解除其与李继成的劳动合同没有事实和法律依据，系其违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，荣仕公司应当向李继成支付赔偿金15283.68元（3820.92×2×2=15283.68）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由于荣仕公司已于2019年7月24日将李继成辞退，故荣仕公司不再负有为李继成缴纳2019年8月份的社保费用的义务。扣减荣仕公司代李继成已支付了的其2019年7月份的个人应缴社保费用及2019年8月份的社保费用后，荣仕公司应向李继成支付2019年6月的工资差额373.92元（3820.92－3054.80－392.20＝373.92）及2019年7月的工资差额636.51元（3820.92÷21.75×20－1525.89－1351.09＝636.51）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉荣仕贸易有限公司于本判决生效之日起七日内向李继成支付赔偿金15283.68元。二、武汉荣仕贸易有限公司于本判决生效之日起七日内向李继成支付2019年6月的工资差额373.92元、2019年7月的工资差额636.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由武汉荣仕贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  毛丽二〇二〇年一月六日法官助理朱瑞波书记员刘世奇