海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初13486号     原告：万某，男，1984年7月15日出生，汉族，现住重庆市南岸区，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：张某，海南东方国信律师事务所律师。   被告：海南南燕湾海洋实业开发有限公司，住所地：重庆市渝北区龙塔街道121号紫荆商业广场一幢36楼，统一社会信用代码：91460000780749054T。   法定代表人：彭某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：滕某，海南瑞来律师事务所律师。   原告万某与被告海南南燕湾海洋实业开发有限公司（以下简称南燕湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告万某及其委托诉讼代理人张某、被告南燕湾公司的委托诉讼代理人滕某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告万某向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2013年10月20日至2018年3月8日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠工资款50017.2元以及支付资金占用利息3550.53元，两项合计53567.73元（利息以拖欠工资50017.2元为基数，按照银行同期同类贷款年利率4.75%，自2018年3月10日起计算至被告实际支付完毕之日止，现暂计算至2019年8月30日）；3、判令被告支付原告单方解除劳动合同的经济补偿金90000元；4、判令被告支付原告为被告垫付的住宿费、餐费、交通费、油料费等费用共计56499元以及支付资金占用利息2368.96元，两项合计58867.96元（利息以56499元为基数，按照银行同期同类贷款年利率4.35%，自2018年9月17日起计算至被告实际支付完毕之日止，现暂计算至2019年8月30日）；5、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会海美劳人仲裁字【2019】第196号《裁决书》认定事实错误，适用法律错误，事实和理由如下：2013年10月20日，原告入职被告处工作，被告向原告口头约定：原告入职被告处担任工程经理职务；每月工资20000元，电话费补助200元。未签订书面《劳动合同书》。入职初期，被告于每月10日左右将工资连同电话费补助共计20200元，通过银行转账方式一次性发给原告；但被告从2014年7月开始出现无故克扣原告工资的情况，其中2014年7月11日、2014年8月13日、2014年9月10日被告实际只向原告各发放18700元（包含200元电话费补助），共计克扣原告4500元工资未支付。从2015年11月起，为逃避交税，被告每月将支付原告的工资和电话补助费，故意人为拆分为三个部分，分别通过银行转账的方式向原告发放7999元（为避税故意少发1元），向原告的父亲万有帮发放5200元，向原告的母亲毕建会发放7000元。更为恶劣的是，被告无故拖欠原告2018年1月至2018年3月8日期间的工资45517.2元不予支付，也拒绝支付原告在工作中为被告垫付的住宿费、餐费、交通费、油料费等费用共计56499元。原告入职被告期间，被告不签订书面劳动合同，不为原告购买社会保险，无故克扣工资，拒绝支付原告在工作中为被告垫付的费用。虽经原告多次催要，被告均置之不理。2019年1月22日，原告通过中国邮政EMS（单号：1013261241823）向被告送达《劳动关系解除通知书》，以被告拖欠工资和不缴纳社保为由，通知被告解除了双方的劳动合同。2019年1月24日，原告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会海美劳人仲裁字【2019】第196号《裁决书》裁决确认原告与被告自2013年10月20日至2018年3月8日存在劳动关系，但对原告的其他诉求不予支持。原告认为，被告作为用人单位，应当按月足额向原告支付工资，但是海美劳人仲裁字【2019】第196号《裁决书》裁决不支持原告主张的工资标准认定事实明显错误。另，原告依照《劳动合同法》第三十八条之规定，解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，以及要求支付工作中为被告垫付的费用，都属于劳动者与用人单位在履行劳动关系过程当中发生的纠纷，应当属于劳动争议案件的受理范围。因此海美劳人仲裁字【2019】第196号《裁决书》适用法律明显错误。为维护原告的合法权利，特提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。   被告南燕湾公司辩称：一、原告认为被告拖欠工资、请求支付拖欠工资的利息没有事实和法律依据。首先，原告认为被告拖欠2014年7月、8月、9月工资4500元并无证据支持。其次，原告认为被告拖欠2018年1月-3月8日期间的工资无事实依据。海南南燕湾神州半岛项目已经于2017年12月31日交付海南琦享置业有限公司，交付时项目成员全部撤离，2018年1月1日被告已经与海南琦享置业有限公司办理完毕交付手续，项目交付以后，该项目的所有人员均已撤离或离职，所有项目成员解散，项目后期也已经交付给琦享置业公司处理，万某在仲裁时陈述系李文彬派遣他到海南工作至2018年3月8日，但是2018年1月1日，李文彬至重庆金唐房地产开发有限公司任职，亦不属于被告的职工，被告并不知晓李文彬如何与万某进行沟通，李文彬的命令也不属于被告的工作指派。此外，支付工资的前提是万某继续为被告工作，作为其劳动的对价而支付，被告人员撤离重庆后，万某没有在重庆工作，其未在重庆公司提供劳动，被告人员撤离海南后，所有项目组人员均已离职，指派万某的李文彬至重庆金唐房地产开发有限公司任职，对于其是否指派、为何指派万某工作，指派的是何工作，是否与被告有关联还是弥补之前工作的过错，被告无法确认，“拖欠工资”的前提是本来应该支付工资而故意没有发放，直至仲裁之日，原告都没有提出实质性的证据，证明其在海南项目继续工作，被告并没有拖欠工资不发放的故意，而是认为万某未提供劳务、撤离后又未归回重庆工作而未发放。再次，原告要求支付拖欠工资的利息，属于新增的诉讼请求，该请求在仲裁阶段未提起，被告认为，在本阶段不应该合并审理，新增的诉讼请求应该让万某另行起诉，且拖欠工资要求支付利息的前提是要有拖欠工资的主观恶意，但被告系因原告未提供劳务，未归回重庆而拒绝支付工资，双方就此产生争议而未支付，并非“拖欠”工资，因此，不应该为此支付相应的利息，且支付利息并无法律依据。二、被告认为，支付补偿金90000元无依据。首先，双方之间劳动合同因劳动合同期满而自行终止，无须支付经济补偿金。原被告双方对于被告担任“项目经理”一职均无异议。从一开始双方之间商议劳动合同的时候，被告就是为南燕湾项目而服务的，其工作的期限也是随着南燕湾项目结束而到期，其劳动合同期限系至被告的南燕湾项目结束，2018年1月1日，被告的南燕湾项目已经结束，并且已经将项目交付给海南琦享置业有限公司，被告在该项目的工作已经全部结束，万某的劳动合同因合同期满而终止，因此，被告不应该支付补偿金。其次，即便是原被告双方之间的劳动关系并非劳动合同期满而终止，被告认为劳动关系终止系因原告的原因造成的，在项目撤离后，所有项目组成员撤回重庆，但万某未归，而且2018年1月1日以后，立马元旦放假，此后又逢春节期间，后万某就至重庆君融置业有限公司任职，被告认为离职的原因系万某未归单位，自动离职。再次，被告对于重庆金唐房地产开发有限公司李文彬指派万某至海南工作的事项不知情，且对于其是否指派、为何指派万某工作，指派的是何工作，是否与被告有关联还是弥补之前工作的过错，被告无法确认，万某离职的原因也并非被告拖欠劳动报酬，而是项目到期后撤离，如若判决被告承担高额的赔偿金，有违公平正义。三、56499元垫付费用不属于劳动争议处理范围，原告应该另行起诉；相应利息亦不应该支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而劳动者垫付的费用，属于与用人单位之间的债权债务纠纷，不属于劳动争议的范围，属于普通民事纠纷，原告应该另行起诉。此外，因费用报销并未约定具体的支付时间，从2018年9月17日计算并无依据，且费用报销利息也无双方的约定，费用报销的损失也属于民事纠纷，并非劳动争议的范围。关于原告的工资数额，被告认为应以实际发放至账户的工资数额为准。   根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告万某在被告南燕湾公司工作，双方建立劳动关系，工作期间，双方未签订劳动合同。本案中，双方就万某的劳动关系存续期间及离职原因、月工资数额、被告是否欠付工资各执一词。   争议一、劳动关系存续期间及离职原因。   原告主张其入职时间为2013年10月20日并提交证据《银行流水》予以证明，被告主张原告的入职时间为2017年1月15日，但未能提交其所掌握管理的入职登记表、考勤表等证据予以证明。原告主张其于2018年3月8日以被告拖欠工资为由解除劳动关系并提交其于2019年1月23日向被告送达的《劳动关系解除通知书》予以证明。被告主张原告于2018年1月1日自动离职，并提交证据《项目交接函》、《关于海南南燕海洋实业开发有限公司员工离职公告》、《在职证明》、《解除劳动合同协议》等证据，但未能提供其已将解除劳动关系的决定送达原告的证据。   争议二、月工资数额。   原告主张被告为避税，将其每月工资20000元及电话补助200元拆分为三个部分，分别发放至其个人账户7999元（为避税少发1元）、发放至其母亲毕建会名下7000元、发放至其父亲万有帮名下5200元，并提交了三人的《银行流水》予以证明，被告称因公司所有人员都离职了，是否与原告父母存在劳动关系无法核实。   争议三、被告是否克扣工资。   原告主张被告克扣其2014年7月至9月的工资共计4500元（1500元×3月），其提交的《银行流水》显示该3个月的工资均为18700元。被告认为原告提交的该证据无法证明公司拖欠原告工资4500元的事实。   2019年1月24日，原告向海口美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求为：1、确认申请人和被申请人2013年10月20日至2018年3月8日存在劳动关系。二、裁决被申请人支付2018年1月1日至3月8日正常时间工资45333元。三、裁决被申请人支付克扣的工资4500元。四、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金100000元。五、裁决被申请人支付申请人为公司垫付的住宿费、餐费、交通费、油费等未报销费用56499元。该委作出海美劳人仲裁字[2019]第196号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年10月20日至2018年3月8日期间存在劳动关系。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付拖欠的2018年1月1日至3月8日的工资18204.6元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼；被告并未起诉。   本院确认的以上事实，有原告提交的工作日记记录、《南燕.半岛海景酒店玻璃雨棚制作安装工程施工合同》、工作群聊天记录、《洽谈记录表》、会议现场照片、银行交易明细（万某、毕建会、万有帮）、常住人口登记卡、《情况说明》两份、中国邮政EMS快递单及查询结果、《劳动关系解除通知书》、《海美劳人仲裁字[2019]第196号裁决书》以及当事人的庭审陈述笔录等在案为凭，上述证据材料经庭审质证和本院审查，可以采信。   本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议问题综合分析认定如下：   关于劳动关系存续期间。对于入职时间内，原告主张其入职时间为2013年10月20日并提交《银行流水》原件予以证明，被告对原告的工作年限未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信，认定原告的入职时间为2013年10月20日。对于离职时间及原因，原告主张其于2018年3月8日以被告拖欠工资为由解除劳动关系并提交《劳动关系解除通知书》予以证明，被告未能就是否已将解除劳动关系的决定送达原告提交相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，且被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院认定万某与南燕湾公司自2013年10月20日至2018年3月8日存在劳动关系。   关于月工资数额。原告主张被告为避税，将其每月工资20000元及电话补助200元拆分为三个部分，分别发放至其个人账户7999元、发放至其母亲毕建会名下7000元、发放至其父亲万有帮名下5200元，并提交了三人的《银行流水》予以证明，被告对按月发放工资至原告父母名下账户不能做出合理的解释，故本院对原告月工资数额及拆分发放工资的主张予以采信，原告的月工资数额应认定为20000元。   关于拖欠工资及利息的问题。如前所述，本院已认定原告的离职时间为2018年3月8日，原告主张被告应向其支付2018年1月1日至3月8日期间的工资并提交《银行流水》予以证明，被告未能提交证据证明其拖欠原告工资的事实依据及合法性，应承担举证不能的不利后果，被告应向原告支付2018年1月1日至3月8日的工资45517.2元（20000元/月×2个月+20000元/月÷21.75天×6天）。对于原告主张的拖欠工资的利息，该诉讼请求未经仲裁程序，且我国相关劳动法律、法规没有支付拖欠工资利息的法律规定故本院对原告要求支付拖欠工资利息的诉讼请求不予支持。关于克扣的工资。如前所述，本院已认定原告的月工资额为20000元，原告主张被告未向其足额支付2014年7月至9月期间的工资并提交《银行流水》予以证明，被告未能提交证据证明其拖欠原告该部分工资的事实依据及合法性，应承担举证不能的不利后果，被告应向原告支付2014年7月9月的工资共计4500元（1500元×3个月）。以上两部分工资款合计50017.2元。   关于经济补偿金。由于被告存在欠付原告工资的违法情形，原告依法通知被告解除与其之间的劳动关系并继而主张经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。因前述已对原告的入职、离职时间及工资标准作出认定，原告要求被告支付90000元作为经济补偿金，合法有据，本院予以支持，   关于报销款。报销款不属于劳动报酬的范畴，故对于原告的该项请求，本院不予处理。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告万某与被告海南南燕湾海洋实业开发有限公司自2013年10月20日起至2018年3月8日期间存在劳动关系；   二、被告海南南燕湾海洋实业开发有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告万某支付拖欠工资款50017.2元；   三、被告海南南燕湾海洋实业开发有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告万某支付经济补偿金90000元；   四、驳回原告万某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费5元（原告已预付），由被告海南南燕湾海洋实业开发有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判员 赵庆春     二〇二〇年一月十六日   书记员 陈桃艳   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。