昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初5841号 原告：云南星河旅游资源开发有限责任公司，住所地：云南省昆明市高新技术开发区马金铺乡横冲水库。 法定代表人：颜椿生，系公司董事长。 统一社会信用代码：91530100709735821X。 委托诉讼代理人：章义、徐宁璐，云南豪白律师事务所律师，特别授权代理。 被告：康泳涛，女，汉族，1973年7月27日生，住云南省昆明市盘龙区。 委托诉讼代理人：李冬、李玲，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。 原告云南星河旅游资源开发有限责任公司（以下简称星河公司）与被告康泳涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日受理后，依法适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理，原告云南星河公司的委托诉讼代理人章义、徐宁璐，被告康泳涛委托诉讼代理人李冬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告星河公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不支持裁决书第三、四、五项，即原告无需支付被告2018年12月至2019年6月的工资131439.58元、经济补偿金206509.5元和未休年休假工资21099元；2.本案及劳动仲裁的诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：昆明市劳动人事争议仲裁院于2019年9月2日所作的昆劳人仲案字〔2019〕第854号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。第一、裁决要求原告支付被告的工资的计算方法是错误的。裁决书中裁决的工资金额是取2017年12月至2018年11月的所发工资的平均数，但是原告在人事档案中找出的文件显示，康泳涛等人自2017年5月起的调薪和年终奖方案表是公司几名高管伪造的，没有按照公司章程的规定通过董事会的同意，且康泳涛2018年的加班审批单中的董事长签字是伪造的，复印痕迹明显。康泳涛的工资应当是伪造的调薪通知单以前的标准，月薪8000元。据银行流水显示，不实的工资及加班费已经实际发放给康泳涛，损害了公司的合法权益，此多发的金额，计算时应当予以扣除，再取平均数来计算康泳涛的工资；再者，既然公司几名高管串通将不属于自己的薪酬发放给自己，就应当退还公司，即应该将多发的工资从欠付的工资中予以扣除，以此计算，康泳涛的欠付工资已经全部支付完毕。第二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，被告属于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十五条（三）“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”情形，而《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十八条规定，根据该法第二十四、二十六、二十七条解除劳动合同的，应当给予经济补偿，并没有包含二十五条。所以，公司与康泳涛解除劳动合同属于不应当给予经济补偿的情形。第三、裁决要求原告支付被告的年休假工资无法律依据。裁决书中裁决的年休假工资是取2017年12月至2018年11月的所发工资的平均数，计算的2019年的年休假工资，而康泳涛已经申请解除合同，2019年的年休假视为自动放弃，不应再支付年休假工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告康泳涛辩称,第一、本案双方对建立劳动关系的时间和解除劳动关系的时间没有争议。第二、对于欠薪的事实，双方亦无争议。有关的工资发放的证据都是由原告掌握，被告作为劳动者没有机会把所有的证据特别是原件带出公司交给法院,作为劳动者我们提供的只能是劳动合同以及相应的银行工资流水来证明我方的目的。我方提供的工资银行流水，清晰的显示原告方实际发放工资的数额，与我方提交的工资条是相互印证的，所以对相应补发工资的金额和标准应该是没有争议的。第三、关于解除劳动合同的经济补偿金，应当按照应发工资的标准计算。第四、关于年休假问题，年休假是有相关法律规定的，原告方也没有证据证明我方休过年休假，应当支付未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的云南星河旅游资源开发有限责任公司章程（2017年12月修订稿）、利润表、其他应收款明细、员工日记，与本案无关，本院不予认定；提交的薪酬通知单、加班审批表、年终奖金方案表，无法证实原告主张的证明内容，本院不予认定。被告提交的工资条与银行交易清单相互印证、考勤记录表、考勤管理制度，真实、合法，与本案关联，本院予以认定；庭后补充提交的个人补缴单据、税收完税证明以及银行交易凭证，真实、合法，与本案关联，本院予以认定。 本院经审理确认如下事实：被告康泳涛自2006年4月1日入职到被告星河公司工作。原告星河公司与被告康泳涛签订多份书面劳动合同书，期限自2006年12月1日至2018年11月30日，2018年12月1日起订立的合同期限为无固定期限。自2017年12月至2018年11月期间，被告月平均工资为15297元。2019年6月30日后，被告康泳涛离开星河公司，未继续到星河公司上班。后康泳涛作为申请人，以星河公司为被申请人，向昆明市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人于2006年4月1日至2019年6月30日存在劳动关系；2、裁决自2019年7月1日起解除双方的劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人因拖欠劳动报酬产生的经济补偿金253490.63元；4、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2018年12月至2019年6月的工资131439.58元；5、裁决被申请人向申请人支付未休年假工资190345元；6、裁决被申请人向申请人支付2006年4月1日至2013年2月1日期间的加班工资93011元。该仲裁院于2019年9月2日作出昆劳人仲案字[2019]第854号仲裁裁决书，裁决：一、申请人康泳涛与被申请人星河公司于2006年4月1日至2019年6月30日存在劳动关系；二、申请人康泳涛与被申请人星河公司的劳动合同于2019年7月1日解除；三、被申请人星河公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿206509.5元；四、被申请人星河公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人被拖欠的2018年12月至2019年6月的工资131439.58元；五、被申请人星河公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未休年休假工资21099元；六、驳回申请人的其他申请请求。后星河公司不服该仲裁裁决书的第三、四、五项裁决内容，向本院提起诉讼，康泳涛未对该仲裁裁决提出异议。 本院认为，原告星河公司与被告康泳涛之间自2006年4月1日至2019年6月30日期间建立了劳动关系，于2019年7月1日双方解除劳动合同关系，原告星河公司发放原告工资至2018年11月，双方对上述事实及仲裁裁决书的第一、二项双方均无异议，本院予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告作为用人单位，应当按月足额支付被告工资，但原告至今拖欠被告自2018年12月至2019年6月的工资，被告据此申请解除双方劳动关系，原告应按照被告在本单位的工作年限即十三年零三个月，向被告支付经济补偿金。原告星河公司虽认为被告康泳涛存在严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形，但并未举证证实，原告星河公司该项事实主张依据不足，本院不予认定，其不予支付经济补偿金的诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告确实拖欠2018年12月至2019年6月30日共计7个月工资，原告应当予以支付。原告诉请不予支付，本院不予支持。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”原告星河公司未能提供被告康泳涛已享受带薪年休假的证据，被告康泳涛主张的2018年7月至2019年6月的未休年假工资有相应的事实及法律依据。原告主张被告康泳涛已申请解除劳动合同，2019年的年假视为自动放弃，不应再支付未休年休假工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。 至于前述经济补偿、拖欠工资、未休年休假工资的数额问题，被告康泳涛对仲裁裁决的金额均未提出异议，原告星河公司虽提出异议但均未举证证实，本院认为被告康泳涛按照月平均工资18777元主张拖欠的工资依据不足，本院结合被告康泳涛月平均工资15297元计算7个月为107079元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定,被告应按日工资300%的标准支付被告康泳涛前述10天的未休年休假工资，扣除被告康泳涛正常发放或由本院判决确认补足的工资外,参照被告康泳涛十二个月剔除加班工资后的月平均工资12019.92元,原告实际还应支付被告康泳涛2018年7月至2019年6月期间的未休年休假工资为11052.8元(12019.92元÷21.75天×10天×200%)。此外，被告康泳涛对于仲裁裁决书认定的经济补偿金无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告康泳涛自2006年4月1日至2019年6月30日存在劳动关系； 二、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告康泳涛的劳动合同于2019年7月1日解除； 三、由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告康泳涛支付解除劳动合同经济补偿206509.5元； 四、由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告康泳涛支付拖欠的2018年12月至2019年6月的工资107079元； 五、由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告康泳涛支付2018年7月至2019年6月期间的未休年休假工资11052.8元； 六、驳回原告云南星河旅游资源开发有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。 审判员  张素珍 二〇二〇年一月十五日 书记员  张雪萍