安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1302民初7465原告：李保安，男，汉族，1978年11月26日出生，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：梅卫民、武仲江，安徽拂晓律师事务所律师。被告：安徽至诚和信食品科技有限公司，安徽省宿州市宿马现代产业园区宴嬉路1号，统一社会信用代码：9134130039759278T。法定代表人：陶宏斌，该公司经理。委托诉讼代理人：黄崇河，安徽亚星律师事务所律师。原告李保安诉被告安徽至诚和信食品科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李保安及委托诉讼代理人武仲江、被告安徽至诚和信食品科技有限公司（以下简称安徽至诚和信公司）委托诉讼代理人黄崇河均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告2018年4月至9月份工资87245.35元；2、判决被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金80000元；3、判决被告为原告补交2015年1月至6月份的职工社会保险费；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：1、劳动仲裁裁决书不支持原告要求被告支付拖欠原告2018年4月至9月份工资87245.35元错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，本案中原告证据足以证明原告的工资数额厘定系根据销售业绩，按3%计算提成工资。原告工资收入分别用户名为原告、李保胜、李光耀、李年必、曹新桥银行帐户收取。原告2018年4月到9月份期间为被告提供了劳动，其中4月份销售金额1343218元，应发工资39084.56元；5月份销售金额1031702.05元，应发工资30951.06元；6月份销售金额759173.25元，应发工资22775.19元，该月尚欠2990.33元未付；7月份销售金额376172.70元，应发工资11285.18元，该月尚拖欠3761.73元未付；8月份销售金额235732.20元，应发工资7071.97元:9月份销售金额112856.80元，应发工资3385.70元，总计拖欠工资87145.35元。被告掌握应发原告工资的财务会计统计资料和原告提供劳动完成的销售业绩资料，被告拒不提供，应承担不利后果。综上，被告支付拖欠原告的工资87145.35元。2、劳动仲裁裁决书不支持原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金80000元错误。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，本案中，原告在被告处工作期限自2015年1月到2018年10月初，因被告拖欠原告工资及没有依法社保，原告提出解除劳动合同关系，被告应支付解除劳动合同关系经济补偿金为80000元。3、劳动仲裁裁决书不支付原告要求被告为原告补缴2015年1月份到6月份社保保险费错误。根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”，《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”规定，本案中，原告自2015年1月到2018年10月初期间与被告存在劳动关系，被告没有给原告办理2015年1月到6月份社保并交费错误，应予以补缴。综上，原告特依法提起诉讼，请人民法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称：1.原告诉讼请求已经超过诉讼及仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。2、原告请求被告支付原告2018年4月至9月份拖欠工资87245.35元及请求补交2015年1月至6月社会保险没有事实依据。3、原告提出的给付经济补偿80000元的请求没有事实依据，其理由也不能成立。综上，原告提出诉请没有法律依据，违背事实，请法院依法驳回。经审理本案查明以下事实，2015年7月，，原告入职被告处从事销售工作，，双方未签订书面劳动合同。。2016年11月23日，双方签订《安徽至诚和信食品科技有限公司保密协议》，，约定了原告在职期间不得自营或者为他人经营。被告同类的行业，，离职后两年内不得到与原告方有竞争关系的单位就职。。2016年11月25日，，被告下发《关于全国市场销售人员调整的通知》，，调整了原销售人员，并任命原告为原料加工类产品全国市场销售经理，。2015年7月被告为原告参保并缴纳了各项社保费用。。2018年4月被告停发了原告的薪酬待遇。社保缴纳至2018年9月。2018年10月原告提出口头辞职，之后不再为被告提供劳动服务。。2019年5月20日，原告提起劳动仲裁，要求被告支付2018年4月至9月拖欠工资经济补偿金、未签劳动合同双倍工资及补交2015年1月至6月社会保险。。宿州市劳动人事争议仲裁委员会下发2019宿劳人仲裁字185号仲裁裁决书，裁定驳回申请人全部仲裁请求。本院认为，2015年7月至2018年9月原、被告之间存在事实劳动关系，对此事实本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供。用人单位不提供的应承担不利后果。原告主张被告拖欠原告4月至9月份工资87245.35元，原告没有提交原、被告之间关于原告工资的计薪标准。原告主张工资是按销售金额3%给予原告提成计发，未出具相关原、被告之间书面协议约定工资提成等证据。原告自行制作的销售出库序时簿，和被告单位财务人员签字，也无被告印章确认，且原告提供的2018年4月17日6月14日、8月23日均收入工资、奖金，说明原告已经接受被告支付的工资，故原告主张判决被告支付拖欠原告2018年4月至9月份工资87245.35元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金8万元的诉讼请求。因原告系主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金得法律要件，被告也未有违法解除或终止劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济补偿金8万元的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告主张判决被告为原告补交2015年1月至6月份的职工社会保险费，原告主张其入职为2014年12月5日，依据的是一份无签订日期的劳动合同书，也无被告经办人签字盖章，该份劳动合同被告不予认可，原告无证据证明该份劳动合同已经按期实际履行，故原告上述主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。被告辩称原告要求仲裁已超过仲裁时效，被告最后一次发给原告工资是2018年8月23日，原告于2019年5月20日提出劳动仲裁，未超过仲裁时效，故被告该项辩称理由本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》。无事实依据和法律依据，对被告辩称理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、。第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李保安的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式五份，同时交纳上诉费10元，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  朱群芳。二0二0年一月十九日书记员孟雯迪