广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0823民初1913号原告:蔡某，男，汉族，1959年10月4日出生，身份证号码440************511，广东省遂溪县人，住遂溪县城月镇广前公司水酒厂北区B29栋1号。委托诉讼代理人:全凤媚，广东拓盛律师事务所律师。委托诉讼代理人:郑春宇，广东拓盛律师事务所律师。被告:广东省广前糖业发展有限公司（以下简称“广前公司”），地址：广东省遂溪县城月镇广丰。法定代表人：王兴全，董事长。委托诉讼代理人:龙惠娟，广东飞桥律师事务所律师。原告蔡某诉被告广前公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告蔡某的委托诉讼代理人全凤媚、郑春宇，被告广前公司的委托诉讼代理人龙惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资618532元；2、解除原告与被告的劳动关系；3、被告向原告支付经济补偿金230816元。事实和理由：原告1978年5月进入遂溪前进农场工作，任前进农村下属广东省国营前进酒厂厂长，后前进农场与遂溪广丰糖厂合并成立广东省遂溪县广前糖业发展有限公司即被告。1995年10月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告从未向原告发出解除劳动关系通知，并自1991年7月开始为原告购买社保至今，被告亦未提供任何证据双方之间具有合法的劳动关系。后因经济效益每况愈下，在酒厂员工均要求待岗情况下，原告作为管理层人员被要求继续留守工厂，但却从1999年1月开始停发工资，原告自1999年1月留守至今。仲裁庭根据被告提供的落款时间为2001年11月13日的《关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知》第六条（该通知内容明显违反劳动法的规定）认定原告从1999年1月至2002年11月期间是被告留守人员，并认定原告没有提供劳动系事实系认定错误。被告至今没有提供证据证明在2002年12月份之后，原告是否仍为留守人员及相关人员处理结果的证据，而原告提供的被告于2015年3月4日出具的两份《广前公司社保专用收据》足以证明，截止至2015年3月，原告仍是被告的“留守干部”。留守人员上班等于正常出勤，原告已履行留守人员的职责，已提供了劳动，如果认为只有进行酒厂生产提供劳动是及其错误的，造成现在个过错在于被告。仲裁庭将各自约定情况及支付情况的举证责任强加给原告属于法律适用错误。《工资支付暂行规定》之所以规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，正是因为该举证责任在于系用人单位的被告，而非劳动者的原告。综上所述，原告认为，被告属于国有企业，从1999年1月开始停发原告的工资，原告入职时享受副科级待遇，被告1999年1月至今没有支付工资，原告请求被告按照湛江市历年国有单位在岗职工年平均工资标准向原告支付1999年1月至2019年4月的工资合法合理。从1978年5月至2019年4月，原告为被告工作41年，被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付41个月的经济补偿金。仲裁庭认定案件部分事实错误，适用法律错误，认定原告的诉求没有事实和法律规定，驳回仲裁请求，是违反法律规定的，依法应予纠正。故原告根据有关法律规定，向贵院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。原告蔡某为支持其诉向本院提交的证据：1、原告蔡某的《居民身份证》、被告广东省广前糖业发展有限公司的《工商登记截图》；2、原告蔡某的《个人参保证明》；3、基本养老保险缴费手册、广前公司社保专用收据；4、前进酒厂近年情况汇报及酒厂租赁问题的请示报告、关于公司留守人员政策我们三人也应该享受的请求；5、广前公司社保专用收据；6、任职通知；7、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的遂劳人仲案非终字[2019]134号《仲裁裁决书》；8、劳动合同书；9、职工退休证。被告广前公司答辩称：一、蔡某称自1999年1月留守至今，我司从1999年月开始停发其各自不属实。蔡某是从2002年12月起离开我司自谋职业的，我司从2002年12月起不再支付其工资的。1、蔡某1978年5月入职前进农场为固定工，1991年任前进酒厂厂长。1994年国有企业改制，遂溪广丰糖厂与前进农场合并成立我司。1995年10月1日，我司与蔡某签订一份期限从1995年10月1日起的不定期劳动合同，合同约定蔡某在工业管理岗位工作。2000年11月，蔡某所在的前进酒厂停产，酒厂场地及厂房于2001年4月出租给陈日明经营，蔡某作为领导，按照规定留守一年，负责解决历史遗留问题。蔡某从2002年10月其离开工资自谋职业，不再为我司提供任何劳动。我司按规定从2002年12起不再支付其工资，但继续为其缴纳社保费。期间，我司曾多次要求蔡某回来到农业岗位承包但其不肯。2、蔡某诉称自1999年1月留守至今没有任何依据。2001年4月酒厂就租赁给陈日明经营了，陈日明并没有聘用蔡某，蔡某在哪里留守？到哪里上班？起诉状中不见陈述。而且，按照蔡某所说，其从1999年到2019年间一直留守上班，而公司一直不支付工资给他，他靠什么生存？付出劳动，没有收入，他居然毫无异议，默默奉献20多年，这明显违背生活逻辑，可见其诉称虚假。3、蔡某从2002年12月开始自行缴交个人社保费的事实证明其没有一直在公司工作，而是离开公司自谋职业。二、蔡某要求我司支付工资618532元没有事实依据和法律依据，仲裁委驳回其请求正确。蔡某从2002年12月起离开我司自谋职业，不再为我提供任何劳动，依法无权获得工资。什么是工资？《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项规定对工资作出了清楚的明晰：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。”从该规定可见，工资是劳动者浮出劳动的对价，这是工资的本质属性。劳动者获得工资的前提条件，除了与用人单位存在劳动关系外，还必须要提供劳动。蔡某从2002年12月起没有为我司提供劳动的事实，证明其不具备获得工资的前提条件。因此，蔡某要求我司支付1999年1月至2019年4月工资618532元，既没有事实依据亦没有法律依据。三、蔡某要求我司支付经济补偿230816元没有事实依据和法律依据，仲裁委驳回其请求正确。1、如前所述，蔡某从2002年10月起离开我司自谋职业，不再为我司提供任何劳动，无权获得工资。蔡某以我司不支付工资为由，提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金欠缺事实依据。2、本案是蔡某提出解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，我司不需要支付经济补偿金。3、2019年10月4日蔡某已年满60周岁，达到法定退休年龄并领取养老金，其与我司劳动关系自行终止，依法不应取得经济补偿金。综上事实和理由，请贵院依法驳回蔡某的诉讼请求。被告广前公司为支持其辩解向本院提交了如下证据：1、《劳动合同书》；2、《关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知（广前字（2001）54号）》；3、广前公司社保专用收据；4、租赁经营合同、企业机读档案登记资料（前进场酒厂）；5、蔡某待遇审核情况表；6、基本养老保险缴费手册、广前公司社保专用收据；7、广前公司关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知、前进酒厂近年情况汇报及酒厂租赁问题的请示报告、关于公司留守人员政策我们三人也应该享受的请求；8、广前公司社保专用收据；9、任职通知、任免通知。经审理查明：原告蔡某于1978年5月入职前进农场为固定工，1991年任前进酒厂厂长。后于1995年10月1日与被告广前公司签订一份不定期《劳动合同书》，约定原告蔡某自1995年10月1日起在被告广前公司工业管理岗位从事工作。2000年11月，蔡某所在的前进酒厂停产，酒厂场地及厂房于2001年4月出租给陈日明经营。被告于2001年11月13日出台广前字（2001）54号《关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知》，进行机构改革，将公司的职工、干部分流或待岗。《关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知》中决定：公司下属独立核算单位，改革后保留一名领导及会统人员，负责解决历史遗留问题，其工资待遇由公司视其完成追债任务和处理历史遗留情况决定，时间暂定为一年。2002年12月起，被告不再支付给原告工资，原告既未与被告解除劳动合同关系，期间原告没有与被告联系,没有向被告提供劳动，被告没有向原告主张过待岗生活费或待岗工资，被告也没有向原告发放过待岗生活费或待岗工资。被告为原告缴交社会保险费至2016年4月。2016年5月7日，被告在《湛江日报》刊登《公告》，限原告等人自公告之日起20日内回公司办理补缴社保费等手续，公告发布后，原告没有回公司补缴社保费。原告蔡某于2019年4月向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告:1、支付自1999年1月起至2019年4月止的工资1902569.67元；2、解除与被告的劳动关系；3、被告支付41个月的经济补偿319694.10元。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出遂劳人仲案非终字【2019】134号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告蔡某于1978年5月入职前进农场为固定工，1991年任前进酒厂厂长。前进农场与广丰糖厂合并为被告后，原、被告双方于1995年10月1日签订不定期限《劳动合同书》，双方对存在劳动关系的事实均予确认，故本院认定原、被告双方自1978年5月起存在劳动关系。在双方签订的不定期限的劳动合同后，双方未办理终止劳动合同的手续，且被告进行机构改革时，对于分流人员明确保留劳动关系，并为待岗人员缴交社会保险金。因此，原、被告的劳动关系在原告待岗后并未实际解除。被告于2016年5月7日在《湛江日报》刊登《公告》，通知原告等回公司补办缴交社会保险费等手续，《公告》内容并未明确解除劳动合同关系。因此，该《公告》无法作为确认原、被告已解除劳动合同的依据。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位及劳动者解除劳动合同关系应以明示的方法履行相应的解除手续，原、被告均未履行解除手续和符合劳动关系解除的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原、被告之间劳动关系自双方签订合同时起至今仍然存续。根据被告2001年11月13日出台广前字（2001）54号《关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知》，被告进行机构改革，持续至2001年11月，原告在机构改革被分流、待岗，其待岗时间应从机构改革执行实施时起算较为客观。原告称被告1999年1月要求其待岗，并自1999年1月起停止安排工作及停发工资，其该主张缺乏事实依据，不予认定。被告自认原告从2002年12月起离开被告单位，被告从2002年12月起不再支付原告工资，较为符合客观，本院予以认定。原告以原、被告双方的劳动关系尚未解除，其自1999年1月开始待岗且再未领取过工资为由，要求被告支付待岗期间生活费。原告在2002年12月后即离开被告公司，不参加公司的任何生产劳动至今。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，被告虽进行机构改革，但并没有存在停工、停产、歇业等情况，也不存在不给原告安排工作的情况，而是原告在被告的机构改革后自行离职。且原告也没有提供证据证明此期间其要求被告安排工作，没有向被告提供过任何劳动，更没有向被告提出要求待岗生活费。因此，其要求被告支付工资，缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付自1999年1月至2019年4月工资的主张，虽然原、被告双方的劳动关系未明确解除，但根据被告2001年11月13日出台广前字（2001）54号《关于在机构改革中人员分流实施办法的补充通知》的内容，原告自该文件发布实施时起即应知道其不参加公司安排的工作，公司即不发放待岗工资，而原告从2002年12月起即不参加安排的生产，也即从该时起未再领取或向公司主张过待岗工资。劳动工资是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者相应的劳动报酬，原告在被告2002年12月后，并未向原告提供任何劳动，相应没有取得劳动报酬。故对原告主张被告支付工资618532元的请求，本院依法不予支持。关于原告主张解除双方劳动关系的请求，原告已于2019年10月已办理退休手续，原告现请求解除与被告的劳动关系依法无据，本院不予支持。关于原告请求的经济补偿金230816元，因原、被告并未解除劳动关系，故原告要求经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条、第一百九十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：驳回原告蔡某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告蔡某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  何兰芳二〇二〇年一月九日书记员  冼华晶附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动有关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法宝程序，全面地、客观地审查证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。