文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0116民初12480号原告:李后琴，女，1972年7月26日出生，汉族，住重庆市江津区珞璜镇。委托诉讼代理人:李智，重庆君策律师事务所律师。被告:重庆舰帏机械有限公司，住所地重庆市巴南区土桥正街11栋1-1-1#，统一社会信用代码9150011356561347XX。法定代表人:杨建华，该公司总经理。原告李后琴与被告重庆舰帏机械有限公司（以下简称舰帏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李后琴的委托诉讼代理人李智与被告舰帏公司的法定代表人杨建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李后琴向本院提出诉讼请求:1.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5626元（2813元/月×2）；2.被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额23215元（2017年12月21日至2018年11月21日）；3.被告支付原告失业保险损失8640元。事实和理由:原告于2017年11月21日到被告位于江津区珞璜工业园的厂区从事打包工作至2019年8月4日。被告将单位搬至巴南区，要求原告随迁至巴南界石工作，双方无法协商达成一致，原告遂要求公司办理失业保险、支付经济补偿及二倍工资差额。原告认为工作地点的搬迁严重影响本人的生活，符合支付经济补偿金的法定条件，同时被告支付未签订书面劳动合同工资差额的时效并未经过，被告应从2017年12月21日起支付原告二倍工资差额。被告舰帏公司辩称:1.被告不应支付解除劳动关系经济补偿金。我司工厂搬迁于2019年5月就在公司发文，提出不愿意跟随的员工书面提出，但原告一直没有提出，直至2019年7月28日开始搬迁，原告自2019年8月14日一直未来上班，实属旷工；2019年8月4日，原告阻碍公司搬家车辆进出工厂，严重违反了公司规章制度，故公司于2019年8月14日出具了解除劳动关系通知书，是属于被迫解除，是因原告自愿不干。2.未签劳动合同的双倍工资，当时是签订了劳动合同并为原告每月缴纳了社保，但在搬迁过程中人事档案意外丢失，原告要求的2017年12月21日至2018年11月21日双倍工资超过时效；我司已根据劳动仲裁裁决书的要求于2019年9月28日支付了原告双倍工资8636元。3.我司有明确规定年休假制度，按规定原告是享受了年休假的，且每年6至9月为淡季，此间所有员工工作日只上半天班，休息时间远远超过年休假天数，只是我司在制度上未明确年休假休息时间；对于原告要求的未休年休假工资，我司已于2019年9月28日按照仲裁裁决书支付了原告517元。4.原告要求的失业保险损失8640元不同意支付，因我司是被迫解除劳动关系，不应当支付。本院经审理认定事实如下:原告李后琴于2017年11月21日前往被告舰帏公司位于重庆市江津区珞璜工业园的厂区从事计件工作。2019年7月28日，被告舰帏公司开始将厂房从珞璜工业园搬迁至重庆市巴南区界石曙光工业园，至2019年8月6日搬迁完毕。2019年8月16日，原告李后琴向被告舰帏公司邮寄解除劳动关系的通知，舰帏公司于次日收到。该通知书上载明李后琴因舰帏公司“未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠的工资以及未安排年休假亦未支付未休年休假报酬”等原因，提出与舰帏公司解除劳动关系。原告在被告处工作期间，2017年12月至2018年11月期间的工资分别为4409元、1710元、1710元、2349元、4692元、2271元、2000元、1350元、1527元、1277元、2045元、1863元，2019年8月前12个月的平均工资为2453.67元。2019年8月19日，原告李后琴向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告舰帏公司支付其工资3500元、解除劳动关系补偿金5626元、2017年12月至2018年12月期间二倍工资差额23215元、未休年休假工资2580元及失业保险损失8640元。该委于2019年9月27日作出渝津劳人仲案字[2019]第988-989号仲裁裁决书，裁决舰帏公司支付李后琴二倍工资差额8636元、2019年未休年休假工资517元。被告舰帏公司已于2019年9月30日向原告李后琴支付上述款项共计9153元。原告在案件审理过程中撤回要求被告支付失业保险损失8640元的诉讼请求。本院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告李后琴因被告舰帏公司未支付未休年休假报酬而解除劳动关系并主张舰帏公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。被告舰帏公司辩称原告享受了年休假，但未举证证实，本院不予采纳。原告在审理过程中撤回失业保险损失的诉讼请求，系对其权力的处分，不违反法律规定，本院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间问题。被告舰帏公司于2019年8月17日收到原告李后琴解除劳动关系的通知书，故双方于当日解除劳动关系。关于原告李后琴的工资标准问题。双方于2019年8月17日解除劳动关系，根据李后琴的银行流水，在解除劳动关系前12个月的平均工资为2453.67。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告舰帏公司应向原告李后琴支付经济补偿4907.34元（2453.67元/月×2月）。关于未休年休假报酬问题。被告舰帏公司未举证证明其已安排李后琴休年休假，故应承担原告未休年休假工资报酬。原告李后琴于2017年11月21日入职，双方于2019年8月17日解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，李后琴应享受的年休假为2018年折算后不足1天，2019年为3天，故舰帏公司应支付其未休3天年休假的报酬。除去被告舰帏公司已支付的工资，还应支付原告李后琴未休年休假工资676.87元（2453.67元/月÷21.75天×3天×200%）。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。被告舰帏公司辩称签订了书面劳动合同，但未举示相应证据证实，应承担举证不能的不利后果，即应向原告支付2017年12月21日至2018年11月20日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。被告舰帏公司辩称原告主张上述二倍工资差额超过诉讼时效，但经查，原告于2019年8月17日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，自2018年11月21日起算并未超过一年时效期间，对被告的该辩解意见，本院不予采纳。经计算，被告舰帏公司应向李后琴支付二倍工资差额为23120.9元[（4409元/月÷21.75天×7天）+（1710+1710+2349+4692+2271+2000+1350+1527+1277+2045元）+（1863元/月÷21.75天×9天）]。据此，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告重庆舰帏机械有限公司于本判决生效后五日内给付原告李后琴经济补偿4907.34元、未休年休假工资676.87元、二倍工资差额为23120.9元，共计28705.11元，已给付9153元，尚需给付19552.11元；二、驳回原告李后琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李后琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李亚兰二〇二〇年一月六日书记员  陈茂伟