江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初17687号原告：广州天力物业发展有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇东湖新村3号楼302室，统一社会信用代码913205836748891332。负责人：张宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊蓉，上海市尚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莉萍，该公司员工。被告：徐文涛，男，1984年10月21日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：顾群英，江苏沉浮律师事务所律师。第三人：广州天力物业发展有限公司上海分公司，住所地上海市青浦区外青松公路5054号507室Z区24号，统一社会信用代码91310118677810216D。负责人：张宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈芳，该公司员工。原告广州天力物业发展有限公司昆山分公司（以下简称天力物业昆山分公司）与被告徐文涛、第三人广州天力物业发展有限公司上海分公司（以下简称天力物业上海分公司）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年12月2日、2020年1月7日公开开庭进行了审理，第一次开庭，原告天力物业昆山分公司的委托诉讼代理人樊蓉、王莉萍，被告徐文涛的委托诉讼代理人顾群英，第三人天力物业上海分公司的委托诉讼代理人陈芳到庭参加诉讼；第二次开庭，原告天力物业昆山分公司的委托诉讼代理人樊蓉、王莉萍，被告徐文涛及其委托诉讼代理人顾群英到庭参加诉讼，第三人天力物业上海分公司经本院传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天力物业昆山分公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金60500元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告处员工，2014年4月4日至原告处工作，离职前上一年度平均工资为每月5500元。原告与被告在入职时就已签订劳动合同以及新员工承诺书，原告为其办理了社会保险。其中新员工承诺书明确写明、本人已认真阅读公司员工手册、工服管理规定、员工奖惩规定和其他各项规章制度，并承诺遵守公司相关规章制度，服从公司工作调遣与指令，严守公司商业机密。如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并承担责任；2018年12月10日原告将被告派遣至第三人处工作，岗位是秩序队长。被告自2019年3月8日起便出现了多次违反原告劳动纪律的行为，包括擅自脱岗，利用小区共用电源给自己的电瓶车充电、在岗位值班期间玩手机、睡觉等。根据原告的员工手册第六章员工奖励与处罚中第三十六条（三）7中的规定，若公司员工有严重违反劳动纪律，屡教不改的，原告有权予以记过或除名处理；（四）同项违纪一年内屡处屡犯二次以上的，升级处罚。原告提供2019年3月26日、27日、30日被告违规的视频及照片；被告于2019年4月3日、4月8日在楼道给自己电瓶车充电的违规照片；被告上级与被告的两次有关违规违纪的照片，并在原告多次书面警告无果的情况下，依法解除了和被告之间的劳动关系。原告认为原告解除与被告之间劳动合同的行为合理合法。故要求法院判令原告无需向被告赔偿劳动合同赔偿金60500元。被告徐文涛辩称，原告系违法解除合同，理应向被告支付赔偿金60500元。第三人天力物业上海分公司述称，同意原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同、照片、微信聊天记录、惩罚意见表、秩序队长徐文涛违规违纪情况说明、接警情况处理记录表、解除劳动合同公示、证明书、监控视频，被告向本院提供巡查登记表、照片、出入登记表，第三人未向本院提供证据。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告于2014年4月4日入职原告天力物业昆山分公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，原告为被告办理了社会保险。被告清楚公司的《员工手册》，手册第三十六条第三项规定工作时间睡觉或打瞌睡的给予过失提醒处理；第四项规定擅离工作岗位或串岗时间大于30分钟及擅自私用电炉、外供水、电能源的给予警告或记过处理；第六项规定严重违反纪律，屡教不改的给予记过或除名(解除劳动合同)处理。2018年12月10日原告将被告调动去了上海青浦区富力桃园工作，上海富力桃园属于第三人天力物业上海分公司管理的物业，被告的岗位仍是保安秩序队长，被告2019年3月18日、19日晚班上班时间期间有玩手机、睡觉，被告因以上行为被公司记过；第三人以被告于2019年3月26日、27日在监控值夜班期间，未按值班管理规定值班，出现2天脱岗大于30分钟以上，违反员工手册第36条第三项之规定，给予记过处理，被告不认可脱岗且称应由其他人员值班，被告在巡逻；第三人以被告2019年3月29日在值班期间，不服从岗位安排私自脱岗，违反员工手册第36条第三项之规定给予记过，被告不认可脱岗称应由其他人员值班，被告在巡逻；被告提供2019年3月26日、27日、29日、30日出入登记表以证明当日监控岗并非被告值班，原告提供的工作群安排中虽安排被告在监控岗，但实际监控岗的工作人员系原安排巡逻岗的人员；2019年4月3日及8日两次被告用小区物业楼道应急电源给自己的电动自行车充电。2019年7月19日原告以被告严重违纪为由解除了双方的劳动合同。被告解除前12个月实得工资总额为66678.44元，平均为5556.54元/月。被告确认自2015年之后原告发放工资是当月工资次月发放。另查明，天力物业昆山分公司并未成立工会。被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、天力物业昆山分公司与天力物业上海分公司共同支付解除赔偿金60500元；2、第三人支付未签劳动合同双倍工资差额40315元；3、天力物业昆山分公司支付2019年6月份的工资5500元；4、返还餐费押金285元。2019年9月29日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第2009号仲裁裁决书，裁定：一、天力物业昆山分公司在本裁决书生效之日起三日内一次性支付徐文涛解除劳动合同赔偿金60500元；二、对徐文涛其他仲裁请求均不予支持。天力物业昆山分公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告严重违规违纪并解除了与被告的劳动合同，根据员工手册规定，被告上班玩手机、睡岗应给予过失提醒或警告处理，而非记过；被告利用小区物业楼道应急电源给自己的电动自行车充电，依据手册应给予警告或记过处理，原告称被告脱岗的两次记过处分，被告举证说明当时监控岗并非被告在岗，且从原告提供的工作群聊天记录可看出，确会存在调整岗位行为，因此该两次记过处分无事实依据。被告仅两次违反公司员工手册规定，手册规定屡教不改的给予记过或除名(解除劳动合同)处理，但原告并未就违纪次数做出规定或就解除劳动做出提示性警告，因此被告的违纪并未达到可解除劳动合同的程度，原告解除被告的依据不足，另原告没有工会，原告解除被告未告知工会，解除程序不完备，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金，根据被告的平均工资及工作年限，经本院核算，对被告主张的解除劳动合同赔偿金60500元予以支持。对于被告的其他请求，仲裁裁决未予支持，被告本人并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告广州天力物业发展有限公司昆山分公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付徐文涛解除劳动合同赔偿金60500元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广州天力物业发展有限公司昆山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月十九日书记员  曹梦绮