浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0421民初1663号原告：魏大有，男，1965年4月23日出生，汉族，住四川省洪雅县。委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。被告：浙江飞拉利家具制造有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道隆全路38号。法定代表人：张菊萍，执行董事。委托代理人：姚欣怡、计敏俊，浙江圣文律师事务所律师。原告魏大有与被告浙江飞拉利家具制造有限公司（以下简称飞拉利家具）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法由适用简易程序于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告申请庭外和解三个月。本案现已审理终结。原告魏大有向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金53527元；2.被告支付2019年2月至3月工资损失9732元；3.被告支付2018年度未休年休假工资共计4475元；4.被告为原告补缴2018年2月至2019年3月社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2008年4月8日入职被告处工作，劳动合同于2019年1月31日到期。现被告既不续签合同也不安排工作，以实际行动表明不愿再延续劳动关系。2018年度，被告未安排原告享受年休假。2019年2月27日，原告委托律师发送律师函通知被告续签劳动合同。2019年3月2日，原告收到被告发送的续签劳动合同通知书。被告于2019年3月6日至3月9日共向原告提供三个劳动合同样本，但都写明工资2500元/月,且未注明劳动者岗位及工作内容，远低于原告此前的报酬待遇。原告当场要求更正，但被告拒绝，故直至今日双方仍未续签劳动合同。原告认为，被告明面上通知劳动者续签合同，实际上只愿签订待遇极低的合同，实质是逼迫劳动者自离，系变相裁员的行为。用人单位不愿意续签劳动合同的，应依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六第（五）项之规定，应向原告支付经济补偿金。关于原告的工作年限，应由用人单位承担举证责任。被告飞拉利家具答辩称：1、被告无需向原告支付经济补偿金。原告的劳动合同到期时间为2019年1月31日，但由于被告技术改造的需要，原告于2019年1月8日就放假直至2019年3月2日。被告人事经理以彩信方式向原告发送通知函，告知其来公司续签劳动合同，合同起始时间是2019年2月1日，待遇不低于以前的劳动合同。同年3月6日，被告向原告提供了与原劳动合同一致的合同模板，但原告明确表示拒绝与被告签署劳动合同。关于原告提出的劳动合同中约定的工资2500元且未注明劳动者岗位及工作内容，在之前的工作中原告的薪资实际上也远不止2500元，且被告也向原告保证不低于原工资待遇，因此原告以被告降低约定条件拒签劳动合同的理由不成立。2、原告主张工资损失不应支持。原告2019年1月8日放假之后一直未上班。被告基于工厂技术改造原因，在2019年1月初就已开始停工放假，并在1月发放了1月、2月的半薪休假工资，3月份正式上班后原告并未到公司工作，因此不存在工资损失。3、原告诉请的年休假工资不应支持。被告作为一家家具制造公司，春节前后放假时间较长，历年年休假均在春节前后一并放假。根据原告在被告处的考勤记录，原告2018年的年休假及春节假期起止时间为2月1日至24日共计24天。原告再主张年休假工资无事实依据。4、原告的工作年限为1年10个月，平均工资4866元。因被告人事经理2017年入职，此前员工的劳动关系无从查实，根据原告提供的银行流水显示2016年7月12日开卡。2017年3月开始出现“卡现金存”，2018年3月9日出现代发工资。2018年1月8日、1月11日、1月22日发放三笔工资。故被告认为原告的入职时间为2017年3月。工作年限为1年10个月，平均工资4866元。综上，原告主张经济补偿金、工资损失、年休假工资的诉请无事实与法律依据，应予驳回。原告围绕其诉讼请求提交了证据，经庭审质证，被告除对原告所提交的两份合同打印件真实性有异议外，对其余证据的真实性无异议，本院对被告无异议的相关证据予以确认，并在卷佐证。对被告有异议的两份合同打印件，因无法与原件相核对，本院不予确认。原告庭后所举相关证据，被告持有异议，经本院审查后认为与本案缺乏关联性故不予确认。被告围绕其抗辩亦提交了相应证据，原告除对彩信有异议外，对其余证据真实性无异议，本院经审核对被告所提交证据亦依法予以确认，并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的有效证据，本院认定事实如下：原告称其于2008年4月8日进入被告公司工作，开始在仓库做搬运工，近年从事包装工作；原、被告曾签订过两份劳动合同。被告庭审认可原告从事包装岗位工作，但称公司没有原告2016年之前的资料，不清楚原告的入职时间。原告在被告公司工作期间，被告未为原告交纳社会保险。根据原、被告2018年3月1日签订的劳动合同约定：合同期为2018年3月1日至2019年1月31日；工作内容和工作地点：甲方即公司根据工作需要，安排乙方即劳动者在车间生产工作岗位，工作地点为本厂厂内或外派，甲方根据工作需要可调整乙方的工作或岗位，乙方无正当理由应服从变更；乙方同意按甲方确定的岗位责任应按时，按量完成工作任务；劳动报酬：乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每30日支付工资，支付的劳动报酬为2500元/月或计件，计时；第四条工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等按照法律法规，规章等规定执行；第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，乙方辞职，特殊情况必须写辞职申请书，经厂长批准，一般情况辞职要求提前三十天申请。2019年1月31日合同到期后，双方就所续签劳动合同等相关事宜发生争执，致双方未能续签劳动合同。原告称被告向其提交了三份续签的劳动合同，其中一份合同内容与双方此前签订的合同内容基本一致；另一份合同中工作内容和工作地点、劳动报酬等亦与此前合同的内容一致，但增加了公司解除劳动关系，无需提前通知和支付经济补偿金的十七种情形；还有一份合同约定工作内容为生产工作岗位，工作地点为本厂厂内或外派，另增加劳动纪律等内容。被告称提交续签的劳动合同系与原合同内容一致的那份，不认可另两份劳动合同。原告等人认为三份劳动合同中工作岗位、工作时间、地点、实际工作报酬及工资计算方法等均不明确，故于2019年2月27日委托律师向被告发出律师函，要求：被告接到律师函三日内与原告等人以不低于此前待遇的条件续签劳动合同；如在上述期限内既不通知也不续签，视为公司拒绝签订劳动合同，应为原告等人开具离职证明并按劳动合同法之规定支付经济补偿金；部分人员存在未交纳社会保险的状况，应及时补缴；部分人员存在2018年度年休假未享受的情况，应按规定支付相应工资。2019年3月7日，原告等人再委托律师向被告发出律师函，称：劳动合同应明确工作岗位，但被告提交的合同样本未明确岗位及工作内容，同时写明用人单位可随意调整岗位的条款不符合法律规定；除部分人员属安装工需外出履职外，其他人员应在公司经营地从事相应工作；合同第三条注明劳动报酬2500元/月，但原告等人此前实际工资远高于该金额，应以不低于此前待遇的数额进行约定，如仅约定2500元/月，即新合同待遇低于原待遇，原告等人有权拒签，请收到本函三日内将合同不法之处纠正并与劳动者续签合同。原告称被告不愿明确合同相关内容，不愿续签劳动合同，双方劳动关系自2019年1月31日终止。被告庭审认可收到上述函件，但称已于2019年3月16日通知原告续签劳动合同，系原告以实际行动不在公司工作，原告已明示与被告解除劳动合同。被告向原告发出的落款日期为2019年3月16日的通知函，内容（摘要）为：公司于2019年3月6日通过彩信向你方发出续签劳动合同通知，并于2019年3月6日向你方提供劳动合同文本，针对你方提出的几点意见回复如下，第一、该份劳动合同文本与原告劳动合同文本完全一致，合同条件按完全按原合同条件，仅合同期限需续签，并未作出不利于劳动者的下调；第二、原合同约定“甲方根据工作需要，安排乙方在车间生产工作岗位……乙方无正当理由应服从变更”等，用人单位需根据自身需要，并考量劳动者的职业、工资报酬等，对劳动者岗位、工作内容进行必要合理的调整，系用人单位行使用工自主权的一种方式。况且公司至今尚未向劳动者提出调岗通知，而是向劳动者提出按原劳动合同条件续签劳动合同，劳动者以“用人单位不得随意调岗、外派”的理由拒绝签订劳动合同不能成立；第三、被告在续签通知书中已明确表示按原劳动合同条件包括工资标准续签劳动合同，原劳动合同明确约定劳动报酬2500元/月，绩效工资属可变量，根据劳动者每月绩效确定，目的是通过薪酬制度激励员工，续签劳动合同后的绩效工资仍按原岗位薪酬制度执行，但劳动者要求将绩效工资以固定金额的方式约定在劳动合同中，不利于员工薪酬激励，亦不利于用人单位人员管理，是要求用人单位提高劳动合同条件的不合理要求。故通知如下，如原告同意续签劳动合同，请于2019年3月22日9点到公司人事部办公室办理续订劳动合同手续，如不同意续签，亦请于同日同时到公司人事部办公室提交书面答复，若未按期报到，视为劳动者单方解除劳动合同。另查，被告自2019年1月9日开始春节放假，原告此后再未去上班。原告称一般被告会于春节后通知上班。原、被告庭审均认可原告离职前的平均工资为4866元/月。据原告提交的邮政储蓄银行交易明细显示：2016年7月12日，原告开卡。自此至2018年2月25日期间，有卡现金存之记录。自2018年3月9日至2019年1月有工资发放记录。其中被告于2019年1月8日支付工资5247元、1月11日支付工资5660元、1月22日支付工资2820元。被告表示：2019年1月8日发放的是2018年12月工资，2019年1月11日发放的是2019年1月的工资，2019年1月22日发放的是放假期间的工资，因放假期间没有工时，故相当于正常工作的一半。而原告则表示被告延后二个月发放。但自认2019年2月之前的工资已经发放完毕，现主张2019年2月、3月的工资。2019年嘉善县最低工资标准为1800元。2019年3月11日，原告及另案八原告共同向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未续签劳动合同的经济补偿金，2019年2月至3月的工资损失，支付2018年度未休年休假工资，补缴社会保险等。该委于次日以其他理由，做出浙嘉善劳人仲不（2019）19号不予受理案件通知书。故原告起诉，要求判如所请。原告庭后提交温州市飞拉利家私制造有限公司相关证据，欲证明该公司与本案被告的实际控制人均是“叶光荣”，两公司存在人格混同；另案原告如官顺强等人此前在该公司工作，后该公司整体搬迁至嘉善，并以被告名义继续经营，故另案原告如官顺强等人在两个公司的工作时间应连续计算。被告不认可。因双方分歧较大，本案调解未果。本院认为，在双方原劳动合同约定的期限届满后，被告在停工改造结束开始正常生产经营前，即提出以待遇不低于以前的劳动合同约定在原劳动合同约定条件下与原告续签劳动合同。原告提出书面质疑后在要求被告答复的期限内就向仲裁委提出仲裁申请要求被告支付经济补偿金，实有突袭之嫌（被告收到原告发出的律师函为2019年3月10日，而该律师函原告要求被告在收到后三日内予以答复，原告在被告答复期限内的3月11日就向仲裁委提出仲裁申请）。且此后被告对原告提出的质疑也作书面说明和承诺。但原告仍不与被告续签劳动合同，属于劳动合同期满后用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，系《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的支付经济补偿金的除外情形。原告依此要求被告向其支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着停产超出一个月的，自第二月起劳动者未提供劳动，用人单位需要给予劳动者最低生活保障。结合本案，被告因技术改造自2019年1月起停产，而原告在2019年1月后就未在被告处正常上班。此期间双方的劳动关系并未实际解除，实际解除时间应自被告通知原告续签劳动合同而未成就之日即2019年3月22日。为此，就原告主张要求被告仍应发放2019年2月、3月份放假工资之诉请，本院予以支持，但诉请数额过高，庭审中被告也确认应发放给原告相当于正常工作期间一半的放假工资，故本院认定被告应发放原告2019年2、3月放假工资为4866元（每月平均工资的一半）。至于被告抗辩其发放给原告2019年1月22日的2820元系2019年1月、2月放假期间的工资依据不足且与发放常理不符，对此抗辩意见本院不予采纳。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。关于原告所称其工作年限已超过10年，原告可提供工资账户明细等证明，但原告未提供。其所述之前的工资亦是打卡支付，但卡掉了无法提供，亦不符合常理。故本院结合相关证据及规定，对原告主张的带薪年休假酌情确定为5天。至于被告抗辩原告2018年度的年休假已在2018年2月春节时安排休息之意见依据不足，本院无法采信。故被告应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬2237元（4866元/月÷21.75天×5×300%，再扣除已正常支付的一倍工资）。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，为劳动者参加及缴纳社会保险是用人单位的法定义务，关乎社会利益，不得以协议或其他方式免除，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但完整的社会保险除了养老保险外，还包括失业保险等，只有养老保险在劳动关系终止或解除的情况下可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。本案原告经本院释明后明确指向为补缴基本养老保险，故原告要求被告补缴职工基本养老保险费，于法有据。但因要求补缴基本养老保险的劳动仲裁时效为一年。故本院对原告主张的要求被告补缴2018年2月的职工基本养老保险的诉请不予支持，而对于2018年3月至2019年3月期间的补缴请求依法予以支持，但其中个人缴纳部分应由原告自行负担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、《浙江省失业保险条例》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江飞拉利家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏大有工资4866元；二、被告浙江飞拉利家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏大有2018年度未休年休假工资2237元；三、被告浙江飞拉利家具制造有限公司自本判决生效之日起十日内为原告魏大有补缴2018年3月份至2019年3月份基本养老保险费（其中个人缴纳部分由原告自行负担）；四、驳回原告魏大有的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告预交），由被告浙江飞拉利家具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 王 霞二〇二〇年一月十三日书记员 李维佳