辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15819号上诉人（原审原告）：沈阳市桂青源食品销售有限公司，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街56-34号1601。法定代表人:尚柏豪，该公司经理。委托诉讼代理人：杨骥，辽宁盛恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙萃，女，1982年1月19日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人沈阳市桂青源食品销售有限公司因与被上诉人孙萃劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月12日进行了公开开庭审理，上诉人沈阳市桂青源食品销售有限公司委托诉讼代理人杨骥，被上诉人孙萃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人沈阳市桂青源食品销售有限公司提出上诉请求：1、改判沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7960号民事判决，上诉人不向被上诉人违法解除劳动合同赔偿金；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：以被上诉人在上诉人公司打卡记录为依据，被上诉人存在连续三天旷工的行为，上诉人可依据公司规章制度和法律规定依法解除与被上诉人的劳动合同，不应向被上诉人支付违法解除赔偿金。2018年8月1日签订劳动合同，其工作时间只有6个月，不是原审认定的3年8个月，2018年3月双方已经解除劳动关系。被上诉人孙萃辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。上诉人沈阳市桂青源食品销售有限公司向一审法院起诉称，1、请求人民法院撤销沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会2019年6月13日作出的沈皇劳人仲字（2019）122号仲裁裁决书；2、请求人民法院判决沈阳市桂青源食品销售有限公司不支付孙萃解除劳动合同赔偿金；3、判决孙萃承担诉讼费用。事实与理由：2018年8月1日，沈阳市桂青源食品销售有限公司与孙萃建立劳动关系，安排孙萃从事销售工作，合同期限为三年，至2021年7月31日止，试用期一个月，月工资标准3000元，试用期满月工资标准3600元。2019年1月3日，沈阳市桂青源食品销售有限公司根据孙萃几个月的销售业绩综合评价其工作能力对孙萃岗位进行调整，要求孙萃在2019年1月9日前完成交接工作，孙萃无视公司的规章制度拒不交接。沈阳市桂青源食品销售有限公司于2019年1月11日对孙萃下达了《关于孙萃同志不服公司安排的处理通知》，要求其暂停工作调整前的工作职能，直接交接完成，孙萃依然拒不服从。沈阳市桂青源食品销售有限公司2019年1月14日再次函告孙萃，到岗履职，孙萃依然无视公司的通知，并于2019年1月16日至2019年1月18日连续旷工，违反了公司《休假管理办法》。2019年1月21日沈阳市桂青源食品销售有限公司人力资源部门申报公司工会，听取工会意见，根据工会意见经公司会议研究决定解除与孙萃的《劳动合同》，同时公司保留追究孙萃造成的公司利益损失的权力。沈阳市桂青源食品销售有限公司于2019年1月21日向孙萃下达了《解除劳动合同通知书》，孙萃未提出异议，沈阳市桂青源食品销售有限公司于2019年1月26日通知孙萃办理失业手续相关事宜，孙萃于2019年2月22日领走失业证，同时沈阳市桂青源食品销售有限公司向社会保障部门进行了备案。一审法院经审理查明，2015年9月，孙萃入职沈阳市桂青源食品销售有限公司从事销售工作。2018年7月1日职务为省区经理B。2019年1月1日，沈阳市桂青源食品销售有限公司将孙萃的职位调整为城市经理，通知孙萃于2019年1月9日到岗，因孙萃未同意，沈阳市桂青源食品销售有限公司遂于2019年1月11日做出《关于对孙萃同志不服从公司安排的处理通知》，决定于该日起停止孙萃的一切工作，直至交接完成。因孙萃未到岗，沈阳市桂青源食品销售有限公司于2019年1月14日做出《函告孙萃同志到岗履职通知书》，告知孙萃于2019年1月16日到岗履职。2019年1月21日，沈阳市桂青源食品销售有限公司以孙萃于2019年1月16日至同年1月21日期间连续旷工为由解除孙萃的劳动合同。在劳动合同存续期间，孙萃未享受2018年度带薪休假。其工资由沈阳市桂青源食品销售有限公司的法定代表人尚柏豪、王恺新及部门负责人孙艳伟分别以个人名下银行账户转账支付。孙萃离职前月工资标准为5243.46元,发放至2018年末。2019年2月12日，孙萃作为申请人，向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会对沈阳市桂青源食品销售有限公司提出的仲裁申请，该委于2019年6月13日作出沈皇劳人仲字[2019]122号仲裁裁决书，裁决沈阳市桂青源食品销售有限公司支付孙萃违法解除劳动合同赔偿金41947.68元及未休年假工资1700元。沈阳市桂青源食品销售有限公司不服，诉至该院。审理中，孙萃提交的其手机微信截屏显示，2019年1月16日至2019年1月19日期间均正常工作，不存在旷工行为。一审法院认为，关于孙萃的入职时间。现沈阳市桂青源食品销售有限公司主张，其公司于2018年8月1日与孙萃签订劳动合同建立劳动关系。对此孙萃予以否认，主张其于2015年5月4日入职沈阳市桂青源食品销售有限公司，为证明其主张成立，提交2017年书面劳动合同、工资流水、2017年11月9日打印的沈阳市桂青源食品销售有限公司营业执照副本、《关于桂清源沈阳直营部的任命》、养老保险缴费证明等证据，但经该院核实，沈阳市桂青源食品销售有限公司孙艳伟自2015年6月15日起，开始向孙萃发放工资，由此该院确定，孙萃的入职时间应为2015年5月。关于沈阳市桂青源食品销售有限公司解除孙萃劳动合同的合法性问题。沈阳市桂青源食品销售有限公司虽主张孙萃于2019年1月16日至2019年1月18日连续旷工3日，严重违反公司《奖惩管理办法》，其公司解除孙萃的劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，属合法解除。但孙萃庭上提供的其手机上的微信截屏载明，上述期间孙萃一直在其工作岗位从事本职工作，且工作至2019年1月21日止。因沈阳市桂青源食品销售有限公司主张孙萃存在旷工的事实缺乏证据支持，其解除孙萃劳动合同的行为，不符合法律规定，属于违法解除。其应向孙萃支付违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，孙萃在沈阳市桂青源食品销售有限公司连续工作3年8个月，应以4个月为期限，按孙萃月工资标准5243.46元的2倍计算，应为41947.68元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告沈阳市桂青源食品销售有限公司向被告孙翠支付违法解除劳动合同赔偿金41947.68元；二、驳回原告的其他诉讼请求。（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已支付），减半收取，返还原告5元，由原告承担5元。”本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张系合法解除劳动合同，不应向被上诉人支付违法解除赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人存在旷工行为，上诉人对此承担举证责任。被上诉人一审时提供的其手机上的微信截屏载明，上述期间被上诉人一直在其工作岗位从事本职工作，且工作至2019年1月21日止。上诉人提交的证据不足以推翻被上诉人提出的证据，上诉人对此应承担不利后果。故一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同，应向被上诉人支付经济赔偿金并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于上诉人主张被上诉人工作时间只有6个月问题。本院认为，上诉人在上诉状中确认被上诉人以前在上诉人处工作，但双方于2018年3月解除了劳动关系。上诉人未能提供有效证据证明双方于2018年3月解除劳动关系，亦未证明已向被上诉人支付过相应经济补偿或赔偿，故一审法院认定被上诉人在上诉人处的工作年限为3年8个月是正确的，本院对上诉人的该项上诉请求亦不予支持。综上所述，上诉人沈阳市桂青源食品销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市桂青源食品销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇二〇年一月二十日法官助理杨多多书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。