天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7649号原告：李纯，男，1982年9月26日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：天津巴士实业有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇外环北路迎宾道公交新能源基地。法定代表人：姚国胜，总经理。委托诉讼代理人：朱强,该公司干部。原告李纯与被告天津巴士实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李纯、被告天津巴士实业有限公司的委托诉讼代理人朱强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李纯向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金163725元；2.要求被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资4500元;3.要求被告支付2007年7月至2019年5月公司违法收取存档费1420元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年3月10日入职被告处并从事公交车司机工作,2019年6月6日被告单方辞退原告,原告认为被告的行为严重违反我国劳动法,为维护原告的合法权益，故呈诉。天津巴士实业有限公司辩称，原告于2019年5月10日驾驶公交车681路由东丽区天万道开往王顶堤商贸城站方向，于当天15点35分左右行驶侯台村站私自更改线路直至行驶到外环线后才回归路线，违反了其公司2016年76号文件第六项第一款的规定，故其公司作出对其解除劳动合同处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.劳动合同；证据2.证人证言；证据3.解除劳动合同通知；证据4.与车队杨某队长通话记录。被告提交的证据1.车辆走向图2份；证据2.对原告的处理决定；证据6.19年5月考勤表、原告19年工资表。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对双方有争议的证据，本院将在下文中予以综合认定。在审理过程中，本院依法传唤证人杨某到庭，对事故当日情形进行询问，对杨某的证人证言，原、被告均无异议。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告于2007年入职到天津巴士实业有限公司工作，双方于2007年4月1日签订劳动合同，工作职务为公交车驾驶员，每月基本工资2200元，另有不固定奖金及绩效工资。原告于2019年5月1日至5月10日正常驾驶公交车出勤，5月11日至5月17日在车队进行学习，5月18日起未再上班工作。原告收到2019年5月份工资1673.8元。另查，2019年5月10日，原告驾驶编号为8-0750号681路公交车，由东丽区天万道站开往王顶堤商贸城站方向，驾驶车辆行至侯台村后改变规定的运营路线，行驶至外环线右转至新科道后回归原规定路线，行驶过程中将侯台花园站、碧岭园站甩站。2019年6月6日，天津巴士实业有限公司以原告擅自改线，严重违反《职工严重违规、违纪及严重失职、营私舞弊对企业造成重大损害解除劳动合同的规定》第六条第一款“未经批准，擅自停线、改线、停产的责任者”为由，与原告解除劳动合同。再查，原告于2019年6月10日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求天津巴士实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金163725元；2.要求天津巴士实业有限公司支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资4500元;3.要求天津巴士实业有限公司支付2007年7月至2019年5月公司违法收取存档费1420元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第637号仲裁裁决书，裁决：一、天津巴士实业有限公司自裁决生效之日起十五日内向李纯返还存档费1420元；二、驳回李纯的其他仲裁请求。李纯对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否违法；2、原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2019年5月工资是否合法、合理。关于争议焦点1，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天津巴士实业有限公司与原告解除劳动合同的依据为《职工严重违规、违纪及严重失职、营私舞弊对企业造成重大损害解除劳动合同的规定》,该公司规章制度经民主程序制定，且已经向原告进行公示，本院予以确认，原告提出其未看过该规章制度对其不认可的质证意见，于法无据，本院不予支持。原告李纯已与被告天津巴士实业有限公司签订合法有效的劳动合同，应当严格遵守公司规章制度，其作为专职公交车驾驶员，具有遵循交通法规和谨慎驾驶的义务，其驾驶的公交车在行驶过程中，由于占错车道而改变规定的行驶路线，应认定系原告过错，不应当作为其违反公司规章制度和免责的理由，故原告在未经天津巴士实业有限公司许可和法定免责的情况下擅自变更公交车行驶路线的行为，属于公司规章制度规定的严重违纪情形。综上，本院认定被告依公司规章制度与原告解除劳动合同的行为不存在违法，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可2019年前5个月的平均工资为4300元，原告于2019年5月1日至5月10日正常驾驶公交车出勤，5月11日至5月17日在车队进行教育学习，5月18日起因原告个人原因未再上班工作，被告于2019年6月6日与原告解除劳动合同，根据双方约定的工资数额及工资构成明细，故本院支持被告应给付原告5月1日至5月17日工资3104.55元，扣除社会保险、住房公积金后应发工资1673.8元，该工资原告已确认收到。原告主张被告应支付5月份工资4500元，因未向本院提交相应的证据予以证明，无事实和法律依据，故本院依法不予支持。关于原告主张的要求被告支付2007年7月至2019年5月公司违法收取存档费1420元，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日出具津北辰劳人仲裁字[2019]第637号仲裁裁决书，对该诉讼请求已作出裁决：天津巴士实业有限公司自裁决生效之日起十五日内向李纯返还存档费1420元。对此，原告无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告天津巴士实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李纯返还存档费1420元。二、驳回原告李纯的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告李纯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年一月十五日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。