大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初6319号原告王同功，男，1958年8月19日生，汉族，大连食品集团进出口公司退休员工，户籍地大连市沙河口区，现住大连市中山区。被告大连食品集团进出口公司，住所地大连市西岗区市场街175号。法定代表人杨文慈，经理。委托代理人朱冠宇，辽宁朋信律师事务所律师。委托代理人苑春壹，辽宁朋信律师事务所实习律师。原告王同功与被告大连食品集团进出口公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用普通程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理，原告王同功、被告大连食品集团进出口公司的委托代理人朱冠宇、苑春壹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决生效，原告一直在劳动关系中，原告享有工资权利，没有安排具体工作是被告拒不履行生效法律判决过错所致，原告无责。原告不服大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2019）第203号仲裁裁决。该仲裁裁决查明的“2011年4月28日及4月29日被申请人两次找申请人谈话，要求其回公司上班，并与其签订书面劳动合同，因就劳动合同具体条款存在争议，双方没有达成协商一致，因而未能签立无固定期限劳动合同。”这与客观事实不符，在2009年2月28日至原告退休，被告的经理以及工作人员，从未主动与原告面谈、协商签订劳动合同事宜，2011年4月28日及4月29日是唯一的一次谈话，是另一独立法人单位，与本案被告无关。裁决书查明的“被申请人于2012年4月5日向申请人邮寄了《关于与公司签订书面劳动合同的通知》，于2012年10月19日和2013年4月27日向申请人邮寄了《关于与公司签订书面劳动合同和回公司上班的通知》，申请人均拒收”。没有审查查清拒收的真正原因，原告就在被告单位门卫上班，等待安排工作，因拒收被告搞阴谋诡计的所谓通知邮件，被剥夺工资和依法享受的双倍工资。“2017年4月1日被申请人再次向申请人邮寄了《关于尽快与公司签订书面劳动合同的通知》，要求申请人尽快就合同条款与被申请人达成一致并签订书面劳动合同和回被申请人处工作。申请人收到后于4月6日作出答复，要求被申请人履行法院生效判决，与申请人签订劳动合同”，原告王同功按被告要求已经做了，反而是被告，再无下文和行动。2014年至2019年期间对原告提起诉讼所作出的所有判决都是错误的判决，违背客观事实、违反法律规定，不具有证据效力。西劳人仲案字（2019）第203号仲裁裁决违反最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实，当事人无需举证证明，按此规定生效的大连市中级人民法院(2007)大民合终字第773号民事判决书，认定原告在职期间享受社平工资标准的事实具有证据效力，无需再举证证明；203号仲裁裁决违反《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（一）第十六条，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系之法律规定，原告原劳动合同没有约定工资标准，原告要求约定社平工资有生效判决书认定的事实支持。综上，请求判令被告给付原告2018年7月20日至8月31日拖欠的工资10236元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在诉请期间及2018年7月20日至8月31日，并未到岗提供任何形式的劳动，不符合劳动关系成立最基本的要求，故被告不应当支付该期间工资。原告2018年8月19日正式退休，其于8月6日就办理完了退休手续，退休前也都是来公司办理退休手续，其本人也承认退休前其并未向公司付出任何劳动。原告相类似诉讼请求已经多次被西岗区仲裁委、西岗区人民法院、大连市中级人民法院所作的生效判决、裁定驳回。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，1995年8月10日，原、被告签订劳动合同，双方于2005年4月1日、2006年1月1日两次续签劳动合同，期限至2006年12月31日。2006年7月3日，被告解除了与原告的劳动合同，原告申请仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书，确认与被告签订无固定期限劳动合同，并支付拖欠工资。仲裁裁决撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，驳回原告的其他请求。原告不服向本院提起诉讼，请求撤销解除劳动合同证明书，确认与企业签订无固定期限劳动合同，按照县团级干部标准支付拖欠的年薪工资，并支付交通费及仲裁费。本院作出（2006）西民合初字第2997号民事判决书，原告不服提起上诉，大连市中级人民法院裁定撤销该判决，发回本院重审。本院作出（2007）西民合初重字第36号民事判决，判决：一、撤销被告大连食品集团进出口公司作出的解除劳动合同证明书；二、被告大连食品集团进出口公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2006年7月至12月工资3904.2元、交通费1250元、仲裁费300元；三、驳回原告王同功的其他诉讼请求。原告不服提起上诉，2009年2月28日，大连市中级人民法院作出（2008）大民一终字第1516号民事判决书，判决：一、维持原审判决第一、二项；二、被上诉人大连食品集团进出口公司于本判决生效之日起30日内与上诉人王同功签订无固定期限劳动合同；三、驳回上诉人王同功的其他诉讼请求。原告不服申请再审，辽宁省高级人民法院作出（2009）辽立三民申字第1128号民事裁定书，驳回原告的再审申请。2010年7月19日，原告申请仲裁，请求裁决被告支付2007年1月至2010年7月拖欠的工资和2009年4月至2010年7月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。后原、被告均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院作出（2010）西民初字第3255号民事判决书，判决：一、原告（被告）大连食品集团进出口公司给付被告（原告）王同功2007年1月至2010年7月拖欠工资80624元；二、原告（被告）大连食品集团进出口公司给付被告（原告）王同功2009年7月19日至2010年7月19日期间的二倍工资8400元；三、驳回原告（被告）大连食品集团进出口公司其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）王同功的诉讼请求。原、被告均不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2011）大民一终字第1249号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2011年4月28日、29日，被告两次找原告谈话，要求其回公司上班，并与其签订书面无固定期限劳动合同，因就劳动合同具体条款存在争议，双方没有达成协商一致，未能订立无固定期限劳动合同。2011年5月4日，被告委托集团公司的丛峰波副总经理向原告送达要求其5月9日上班的通知，原告拒收。5月11日，被告在大连日报公告要求原告于登报之日起十五日内回公司上班。2012年4月5日，被告通过特快专递的形式向原告邮寄了《关于与公司签订书面劳动合同的通知》，告知原告根据其填写的《大连棒棰岛食品集团改制职工身份置换确认书》中所选择的“身份置换后，与新公司重新签订劳动合同”的安置方式，通知原告于2012年4月13日前到公司签订书面劳动合同，原告拒收该通知。2012年10月19日，被告通过邮政快递向原告发出《关于与公司签订书面劳动合同及回公司上班的通知》，原告拒收。2013年4月27日，被告通过邮政快递向原告发出《关于与公司订立书面劳动合同及回公司上班的通知》，原告拒收。2013年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资及未签无固定期限劳动合同双倍工资。该委于2013年9月23日作出了西劳人仲裁字[2013]第030号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年3月10日作出（2013）西民初字第2257号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2014）大民五终字第400号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年7月20日至2017年7月19日期间拖欠工资及未签无固定期限劳动合同双倍工资。该委于2017年9月7日作出了西劳人仲案字[2017]第115号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院作出（2017）辽0203民初4221号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终1446号民事判决书，驳回上诉，维持原判。原告不服申请再审，辽宁省高级人民法院于2019年4月26日作出（2019）辽民申1080号民事裁定书，驳回原告的再审申请。期间，2018年4月26日，被告通过邮政快递向原告发出《关于尽快与公司签订书面劳动合同的通知》，原告认可收到该份通知。2018年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月20日至2018年7月19日期间拖欠工资及未签无固定期限劳动合同双倍工资。该委于2018年9月7日作出了西劳人仲案字[2018]第163号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于2018年12月10日作出（2018）辽0203民初4858号民事判决书，判决驳回原告王同功的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终2912号民事判决书，驳回上诉，维持原判。自（2008）大民一终字第1516号民事判决书生效后，被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同。2018年7月20日至2018年8月31日间，原告没有在被告处实际工作。庭审中，原告自认其于2018年7月19日退休，2018年8月16日办理退休证，2018年9月起开始领取养老保险。2019年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年7月20日至2018年8月31日期间的工资10236元。该委于2019年9月6日作出了西劳人仲案字[2019]第203号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供的退休证、西劳人仲案字[2019]第203号仲裁裁决书，被告提供的（2018）辽02民终1446号民事判决书、（2019）辽民申1080号民事裁定书、（2018）辽0203民初4858号民事判决书、（2019）辽02民终2912号民事判决书及双方当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告主张大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决书是生效判决，未签订劳动合同的过错在于被告，要求被告向其支付2018年7月20日至同年8月31日间的工资。被告不同意支付，提出2018年8月19日原告已正式退休，原告退休前以及主张工资的时间段未以任何形式向企业提供劳动，不应获得劳动报酬。被告向法庭提举了已生效的（2018）辽02民终1446号、（2018）辽0203民初4858号及（2019）辽02民终2912号民事判决书，上述生效判决确认，大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决书生效后，被告应于2009年3月28日前与原告签订书面的无固定期限劳动合同，后被告于2011年4月28日、29日两次找原告谈话、协商签订书面的无固定期限劳动合同，但因待遇问题双方未达成一致，一直未能签订劳动合同。2018年4月26日，被告向原告邮寄了《关于尽快与公司签订书面劳动合同的通知》，通知原告到公司签订书面劳动合同，原告自认收到该通知。原告对上述事实不予认可，但未能提供足以推翻上述认定的相反证据。被告已多次作出要求原告上班及签订无固定期限劳动合同的意思表示，但双方未能就劳动报酬、工作岗位等合同主要条款达成一致，因此无据认定双方未能签订无固定期限劳动合同应归责于被告。原告于2018年7月19日至2018年8月31日期间未在被告处实际工作，且因达到法定退休年龄，已于2018年8月16日办理完退休手续，故原告主张被告支付2018年7月20日至2018年8月31日期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定，判决如下：驳回原告王同功的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王同功负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李 健审 判 员  张春艳人民陪审员  李 欣二〇二〇年一月七日法官助理王宏志书记员张新传