宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初3351号原告：银川隆基硅材料有限公司。法定代表人：李某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韩某，男，银川隆基硅材料有限公司法务经理。被告：陈某，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：王某，北京大成（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，上海远业律师事务所律师。原告银川隆基硅材料有限公司与被告陈某劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2019年9月9日、2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告银川隆基硅材料有限公司的委托诉讼代理人韩某以及被告陈某的委托诉讼代理人王某两次均到庭参加了诉讼。被告陈某的委托诉讼代理人张某到庭参加了第一次庭审，后被告陈某解除对张某的委托。本案现已审理终结。原告银川隆基硅材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违反竞业限制合同的违约金615000元（含原告调查、制止违约行为的合理开支10000元）；2.判决被告返还原告已支付的补偿金29907元（暂计算至2019年6月）；3.判决被告依约继续履行竞业限制义务；4.判决被告依约提交《竞业限制生效通知书》中第3条要求的资料；5.判决被告承担本案诉讼费。在本案审理过程中，原告明确诉讼请求为：第1项诉讼请求为被告上一年的全年收入：工资总额605000元加上调查、制止违约行为的合理开支10000元，共计615000元；第2项诉讼请求为返还已经支付的29907元，每个月支付9969元，已经支付了3个月，计算至起诉之日；第3项诉讼请求为依约继续履行竞业限制义务，双方的竞业合同约定到2021年3月11日，要求被告继续履行竞业限制义务到2021年3月11日；第4项诉讼请求所提交的材料指：《竞业限制生效通知书》第3条中的第（1）、（2）、（3）项，第（4）项放弃。事实和理由：被告于2010年6月8日入职原告处，双方于2010年6月8日签订书面劳动合同，后于2018年6月21日签订无固定期限劳动合同并任生产总监职位，2012年1月17日签订《竞业限制合同》明确约定了被告的竞业限制义务。被告于2019年3月12日因个人原因离职，同时双方当日签订《竞业限制合同生效通知书》，被告的竞业限制期为24个月，原告每月依约向其支付竞业限制经济补偿金，被告依约应提交要求的资料并履行约定的竞业限制义务。但至今为止，原告每月按时足额支付被告经济补偿金，被告无视法律及双方约定的竞业限制义务就职于同行竞争对手公司，拒不履行双方竞业限制合同约定的义务。被告作为生产总监属于原告的高管，其上述行为已构成严重违约，并给原告造成难以估量的经济损失。另外，原告和被告于2017年1月11日签订竞业限制协议；在被告离职时，双方于2019年3月12日又签订了竞业限制合同生效通知书；双方于2018年6月21日签订了无固定期限劳动合同，同时2017年1月17日签订了保密协议，从上述签订的合同以及生效通知书来看，双方签订的协议合法有效，不存在被告所述的双方没有具备法律约束力的竞业限制协议。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告陈某辩称，一、不同意支付违约金。理由如下：1.被告2010年6月8日入职原告处后，在2012年1月17日签订了竞业限制协议书，但是在2014年10月8日被告从原告处离职，入职宁夏隆基硅材料有限公司，在2016年9月份又重新入职原告处，但是并没有签订新的竞业限制协议书，鉴于原被告之间的首次劳动关系已经结束，那么期间签订的竞业限制协议到2019年3月份时已不具备法律效力，因为按2年期限算，其效力应该截止到2016年10月，另外合同具有相对性，原告不能以关联公司的竞业限制协议约束被告；2.根据双方签订的劳动合同第27条以及原竞业限制协议（2012年1月17日签订），且根据银川市中级人民法院《关于处理劳动争议案件的若干问题的指导意见》（银人社发2009【154】号）第24条的规定，原告应依法支付补偿，否则竞业限制协议不具备法律约束力，按照原告所提供的605000元年薪来计算，被告的补偿金应为16000余元，但实际只发放了9969元，未依法足额发放，故不具备约束力；3.原告应举证证明被告入职从事拉晶业务以及在原告所从事业务的区域内违反竞业义务，否则认定被告违约无依据。二、针对原告的第2项诉请“判决被告返还原告已支付的补偿金29907元（暂计算至2019年6月）”被告不同意返还，原告要求返还无依据。三、针对原告的第3项诉请，被告不同意继续履约，理由为双方没有具备法律约束力的竞业限制协议。四、不同意原告第4项诉请中要求提供资料，理由为双方没有具备法律约束力的竞业限制协议。五、原告的第5项诉讼请求请求法院公正裁决。原告诉请被告应当在一定的时间，原告生产及计划生产的区域，不得从事拉晶业务及与其他拉晶业务，因此原告应当就其生产或计划生产的区域向法庭举证，并且就拉晶业务内涵向法庭说明。被告认为，拉晶业务是硅半导体材料的制造工艺业务即单质硅在熔融的状态下，使硅原子以矩阵排列成晶核，并长成晶面取向相同的晶柱，最终形成单晶硅片的制造工艺业务。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的以下证据：原告向法院提交的劳动合同书一份（2018年6月21日签订）、保密协议（2017年1月11日签订）一份、竞业限制合同一份（2012年1月17日签订）、宁夏银行客户回单凭证四份（电子版打印件）、中国农业银行网上银行回单一份（电子版打印件）、职业健康安全管理体系认证证书一份、质量管理体系认证证书一份、晶科能源有限公司企业信用信息公示报告一份、新疆晶科能源有限公司企业信用信息公示报告一份、工资发放记录一份（银行出具，宁夏银行西城支行盖章确认，前12个月）、不予受理案件通知书一份（复印件）、营业执照一份（复印件）、银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书一份（宁银开发备案[2014]68号文件）、银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书一份（宁银开发备案[2016]18号文件）、干部工资变更单一份、上饶市卓然实业有限公司截图打印件一份；被告向法院提交的劳动合同一份（2014年10月8日签订）、竞业限制合同一份（2014年10月8日签订）、保密协议一份（2015年11月6日签订）、隆基绿能科技股份有限公司“www.longi-silicon.com”网页截图、ICP/IP地址/域名信息备案管理系统截图一份、离职证明一份、营业执照复印件一份，上述证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。在本案审理过程中，原告申请法院调取以下证据：1.从公安调取的一组证据（含中国银行业务回单一组、询问笔录一组、光盘一份（当庭播放）；2.新疆晶科能源有限公司的工资明细一组、新疆晶科能源有限公司通讯录一组、说明一份（税务局出具），上述证据程序合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。对有争议的以下证据，本院认定如下：1.原告向法院提交的竞业限制合同一份（2017年1月11日签订），证明：（1）竞业限制合同已合法生效；（2）被告属于竞业限制人员，应依法履行竞业限制义务；（3）被告自2019年3月12日起应履行竞业限制义务（包括不限于提交证明材料）。被告质证认为：对该证据的真实性不认可，被告仅签署过2012年1月17日的一份竞业限制合同，另外原告提供的竞业限制合同第一条1.3款规定区域的定义，明确竞业的区域为甲方及其关联企业从事的业务地理范围，根据协议第三条3.3款，经济补偿金的标准为年收入的三分之一，但是原告没有足额支付，另外第四条4.2款规定，甲方拒绝支付补偿，本协议失效，所以即使本合同真实，因原告未足额支付补偿也已经失效，根据第五条规定，被告的义务是在此约定的时间地理区域和范围，保护甲方及关联公司的权利，从原告举证看，认为被告在新疆违反了竞业义务，但是新疆不在约定的地理区域之内，所以对该证据的证明目的不予认可。再者，根据竞业禁止合同第一条、第二条的约定，被告履行竞业限制义务是有条件的，即被告应当在约定的时间、约定的范围不得从事约定的拉晶业务工作，因此原告应当进一步就约定的范围和拉晶业务的概念向法庭明确。本院认定，在本案审理过程中，被告向本院申请对该份竞业限制合同落款乙方处“陈某”签名字迹进行司法鉴定，经鉴定为被告本人所写，被告对该证据虽有异议，但未提交足以反驳的相反证据，故本院确认该份证据具有证明力。2.原告向法院提交的竞业限制合同生效通知书一份（复印件、原件丢失找不到了）、陈某竞业限制补偿金发放明细一份（复印件，单位自制），证明：（1）原告每月按时按月支付被告经济补偿，已履行了合同义务；（2）被告应履行竞业限制义务包括但不限于提供材料；（3）双方竞业限制补偿期为24个月，补偿金明确为每月9969元。被告质证认为：（1）对竞业限制合同生效通知书真实性不予认可，是复印件；（2）对陈某竞业限制补偿金发放明细不认可，是原告单方制作，且内容与实际不符；从原告提交的客户回单反映的数字显示仅仅是9000余元，远低于双方约定的月工资三分之一的标准，按年薪605000元计算，每月应为16000余元，另外，最后一笔是2019年8月14日发放，晚于协议约定的8月10日发放，根据协议和劳动合同约定，逾期发放，竞业限制失效。本院认定，该组证据中的竞业限制合同生效通知书系复印件，加之被告不予认可，本院不予采信；该组证据中的竞业限制补偿金发放明细虽系原告单方制作，但与原告所提交的宁夏银行客户回单凭证相互印证，本院予以采信。3.原告向法院提交的关于催交《竞业限制合同生效通知书》所列资料的通知一份、快递单（顺丰速运）一份2页（打印件，运单号为446966192121）、短信截图打印件一份4页（与原告人事经理刘海兵的短信）、手机截图（电话）一份2页（打印件，与原告人事经理刘海兵的短信）、微信截图一页（与原告人事经理刘海兵的微信），证明：原告多次要求被告履行竞业限制义务并提交证明材料，被告至今未提交约定的资料，已构成违约。被告质证认为：（1）对关于催交《竞业限制合同生效通知书》所列资料的通知的真实性不予认可，被告从未收到过也没有签字；（2）对快递单（顺丰速运）的真实性认可，但是并不能反映出来所送达的材料；（3）对短信截图打印件、手机截图（电话）、微信截图的真实性不认可，微信包括手机号都不是被告本人的，即使原告的说法成立，只是没有提交材料，也未构成严重根本违约，不能以次要义务要求被告承担大额违约金；对于原告提交的微信截图以及短信截图，未证明该证据本身的真实性，应当配有证人以及对方手持电话的机主加以佐证，否则任何证据不能自身证明其真实。本院认定，该组证据不能证明原告所要证明的问题，故对其证明目的，本院不予采信。4.原告向法院提交的视频一份（当庭播放）及照片一份3张（打印件，证明被告于工作时间出入新疆晶科能源有限公司食堂及办公楼）、微信截图一份（原告员工赵振辉与新疆晶科能源有限公司员工的聊天记录），证明：被告违反竞业限制义务，在同行竞争公司工作。该组证据中的视频和照片系原告员工以入职的形式进入新疆晶科能源有限公司，5月23日为第一天，当天中午发现被告后临时用手机拍摄的视频，因员工在下午被吴俊丰撞见，担心人身安全，将视频发给公司后删除（视频以及照片已经删除），并且再没有去过新疆晶科能源有限公司。对方称是开放食堂，因调取证据时法院人去过可见是不可能的。被告质证认为：（1）对视频的真实性不予确认，只是一个复印件，有可能是编辑、剪切后形成一个文件后再复制，无法核实其真实性，而且原始载体已经删掉，其次从视频里也看不出是新疆某某公司，最关键的只是看到一个背影。另外即使视频是真实的，被告出现在这个地址也并非能证明与该公司存在劳动关系，另外这只是一个食堂，食堂有可能承接了很多单位的食堂业务，原告也没有证据证明该食堂的归属，对于开放性的食堂，外人就餐其实是很正常的，最关键的是所谓劳动关系应该是员工与企业之间长期的、稳定的隶属和管理关系，假设原告所述真实，只出现一次就证明是劳动关系不符合常理；（2）对照片的真实性不认可，是复印件，和视频一样不知道是什么时间，如果是在被告入职原告时拍摄的，也很难达到原告的证明目的；（3）对微信截图的真实性不认可。本院认定，该组证据中的视频以及照片的原始载体已经删除，微信截图的真实性无法核实，故对该组证据的真实性无法确认，加之原告并未提交其他有效证据予以佐证，不能证明原告所要证明的问题，本院对其证明目的不予采信。5.原告向法院提交的全国工商联新能源商会《证明》文件一份、银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书一份（宁银开发备案[2014]68号文件、复印件）、银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书一份（宁银开发备案[2016]18号文件、复印件）、银川经济技术开发区经济贸易发展局文件一份（银开经发[2017]8号文件、复印件）、网络截图一份8页[证据内容太阳能单晶硅产品（硅片、硅棒等）的研发与制造，半导体材料、太阳能电池、组件、光伏发电系统、电子元器件、半导体设备的开发、制造、销售。详见打开网页内容，证据内容光伏行业相关排名的新闻截图及晶科宣传资料]，证明：（1）原告与新疆晶科能源有限公司双方属于同行业，均为太阳能光伏行业；（2）原告与新疆晶科能源有限公司为同行业竞争对手。被告质证认为：对该组证据中所有文件均不认可，因为是复印件，对证明目的也不认可，与本案无关；对网络截图真实性不认可，并非是官方媒体的报道，对该组证据的证明目的均不认可。本院认定，该组证据中的银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书（宁银开发备案[2014]68号文件）、银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书（宁银开发备案[2016]18号文件）虽为复印件，但与原告所补充提交的证据相互印证，对其真实性予以采信；其余文件系复印件，对网络截图的真实性无法确认，对其真实性不予采信。6.原告向法院提交的微信截图一份4页（复印件，证据内容新疆晶科能源有限公司人资员工自2018年1月开始多次专门招聘银川隆基员工），证明：（1）新疆晶科能源有限公司属原告同行；（2）新疆晶科能源有限公司为四川晶科能源有限公司招聘新员工。被告质证认为：对该证据的真实性不认可，对证明目的不认可。本院认定，该证据的真实性无法确认，不能证明原告所要证明的问题，本院不予采信。7.被告向法院提交的通过银川市西夏区人民法院对外委托宁夏证泰司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》一份，证明：相关的合同和协议签字是被告本人书写，对司法鉴定意见书的真实性和鉴定结果没有异议，证明被告为此支付鉴定费5600元，费用由被告承担。原告质证认为：对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。本院认定，该份《司法鉴定意见书》系本院依据当事人的申请按照法定鉴定程序进行委托，程序合法，客观真实，与本案具有关联性，能够证明被告所要证明的问题，本院予以采信。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告银川隆基硅材料有限公司系一人有限责任公司（法人独资），成立于2009年11月19日，经营范围为半导体材料、太阳能电池、半导体设备、电子元器件、电器机械的开发、生产、销售；货物的进出口业务（法律法规禁止的除外）。原告提交的《职业健康安全管理体系认证证书》以及《质量管理体系认证证书》中载明：“本证书适用于与下述相关的所有活动：单晶硅产品的设计、开发、生产及相关管理活动。”原告提交的由银川经济技术开发区管理委员会经济贸易发展局于2016年3月21日下发的《银川经济技术开发区企业投资项目备案通知书》（宁银开发备案[2016]18号文件）中载明：“申请单位：银川隆基硅材料有限公司；项目名称：年产3GW单晶硅棒和3GW单晶硅片项目；主要生产工艺技术方案：硅料装炉-设备抽真空-设备升温-引晶、取晶-拆炉-单晶棒切断-机械加工-粘棒-切片-脱胶-清洗-检测-包装入库；建设期限：2016年3月-2018年3月。”新疆晶科能源有限公司成立于2016年5月30日，经营范围为单晶硅棒、单晶硅片、多晶铸锭、多晶硅片，高效太阳能电池、组件和光伏发电系统的研发、加工、制造、安装和销售，太阳能原料及相关配套产品的生产和销售、上述光伏系统用电子产品、太阳能建筑装饰材料、太阳能照明设备的设计、鉴证咨询、集成、制造、销售、安装及技术服务。上饶市卓然实业有限公司成立于2010年6月8日，经营范围为纸类包装（包装装潢、印刷品等除外）、塑料制品、托盘、机械配件、纸制品生产、销售、进出口业务（2019年8月28日）。原告提交的上饶市卓然实业有限公司的企业信息显示：2019年7月18日，上饶市卓然实业有限公司经营范围发生变更，其经营范围变更前为“纸类包装（包装装潢、印刷品等除外）、塑料制品、托盘、机械配件生产、销售（以上项目国家有专项规定凭许可证或资质证经营）”变更后：“纸类包装（包装装潢、印刷品等除外）、塑料制品、托盘、机械配件、纸制品、光伏材料生产、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。”原告陈述其与新疆晶科能源有限公司均属于太阳能光伏行业，为同行业竞争对手。被告于2010年6月8日入职原告处，2012年1月17日双方签订《竞业限制合同》明确约定被告的竞业限制义务。2014年10月8日，被告从原告处调动就职于宁夏隆基硅材料有限公司，双方签订了《劳动合同》一份，合同期限自2014年10月8日至2018年6月7日止。同日，双方签订了《竞业限制合同》一份,2015年11月6日，双方又签订了《保密协议》一份，期间工资由宁夏隆基硅材料有限公司发放。2016年9月8日，被告重新入职原告处。2017年1月11日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《保密协议》一份，就被告任职期间及离职以后保守甲方秘密的有关事项达成协议等。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《竞业限制合同》一份，约定：“第一条定义1.1“竞争业务”：指（1）甲方或其关联企业从事或计划从事的业务；（2）与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；1.2“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、企业或其他经济实体；1.3“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围，包括中国境内或境外；1.4“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后2年的时间内；1.5“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。第二条乙方义务2.1乙方承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、合伙人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）到与甲方及其关联企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；（2）自己开业生产或者经营与甲方及其关联企业同类产品、从事同类业务。2.2在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联企业的：（1）任何管理人员或员工终止该等管理人员或员工与甲方或其关联企业的聘用关系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。2.3乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。第三条甲方义务3.1竞业限制选择权：在甲、乙双方解除或者终止劳动合同后的七天内，甲方拥有竞业限制选择权。若甲方选择竞业限制生效，则本合同继续有效，甲方应当在2年内定期向乙方支付竞业限制经济补偿费；若甲方选择竞业限制失败，则本合同自然中止；3.2甲方应在甲、乙双方解除或者终止劳动合同后的七天内，将竞业限制选择结果书面通知乙方，逾期未通知视为甲方选择竞业限制生效；3.3年经济补偿费的金额为甲、乙双方解除或终止劳动合同前一年甲方支付乙方年工资收入（不包括奖金、福利、劳保等）的叁分之一；不满一年的按月平均工资推算；3.4甲乙双方同意，经济补偿费按月支付，每月经济补偿费在代扣个人所得税后，在次月10日前由甲方通过银行支付至乙方指定的银行账户卡上；3.5如乙方拒绝领取经济补偿费，甲方可以将经济补偿费向有关公证部门提存，该等提存费用由乙方承担。第四条违约责任4.1乙方不履行本协议规定的竞业限制义务，甲方有权停止给予乙方经济补偿费，乙方应当承担违约责任。一次性向甲方支付违约金，金额为甲、乙双方解除或终止劳动合同前一年甲方支付乙方年工资收入（不包括奖金、福利、劳保等）的壹倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方；甲方为调查、制止乙方违约行为所支付的合理开支由乙方承担。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿；4.2甲方不履行本协议规定的义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，则本协议届时失效，乙方已收到的经济补偿费不予退还。”2018年6月21日，原告（甲方）与被告（乙方）签订无固定期限劳动合同，被告担任生产总监职位，该《劳动合同书》第二十七条约定：“不论本合同以任何方式解除或终止后，甲方均有选择权，决定乙方是否可在两年内继续从事同行业（单晶/多晶/光伏行业）工作。若选择禁止，则根据权利对等原则，甲方每月需支付给乙方补偿金月工资的1/3,若逾期不支付，则视为本竞业禁止条款自动失效。”2019年3月12日，被告因个人原因离职。原告陈述双方于当日签订《竞业限制合同生效通知书》，约定被告的竞业限制期为24个月，原告每月依约向其支付竞业限制经济补偿金，被告依约应提交要求的资料并履行约定的竞业限制义务等，但当庭原告向本院提交的《竞业限制合同生效通知书》为复印件，原告声称该份《竞业限制合同生效通知书》的原件已经丢失，找不到原件了，被告对该份《竞业限制合同生效通知书》不认可，声称双方没有签订过。被告离职后，原告提交的《宁夏银行客户回单凭证》显示，原告先后于2019年4月10日、5月10日、6月10日、7月9日向被告发放竞业限制补偿金9969元、9638.08元、8272.10元、9472.10元；原告提交的中国农业银行网上银行回单显示：原告于2019年8月14日向被告发放竞业限制补偿金9472.10元。被告陈述从原告处离职后，入职于上饶市卓然实业有限公司，担任总监职务，于2019年7月10日离职。被告提交的由上饶市卓然实业有限公司出具的《离职证明》载明：“陈某先生，身份证号：……。自2019年3月16日至2019年7月10日在我公司从事管理岗位，由于个人原因于2019年7月10日正式离职，现已与公司解除劳动关系。”2019年6月13日，原告（申请人）以被告陈某、吴俊丰（另案处理）为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会以“依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定”为由，作出银西劳人仲字[2019]28号不予受理案件通知书，原告因不服该不予受理案件通知书，诉至本院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原、被告均认可被告2018年年薪为605000元以及被告于2019年3月12日离开原告处的事实。原告提交的被告《干部工资变更单》中显示：2017年-4年度调薪：标准工资4000元、职位津贴20190元、年薪标准570000元；2018年-4年度调薪：标准工资4000元、职位津贴22813元、年薪标准605000元。本院依原告申请调取的新疆晶科能源有限公司的工资明细以及通讯录中均没有被告的姓名，所调取的航班记录中显示：被告航班日期2019年3月24日，始发港银川河东，目的港乌鲁木齐地窝铺，航班号为CZ6964;航班日期2019年3月25日，始发港乌鲁木齐地窝铺，目的港新疆那拉提机场，航班号为GS7529。2019年10月22日，依被告的申请双方协商鉴定机构，通过本院对外委托宁夏证泰司法鉴定所对“标注日期2017年元月11日《竞业限制合同》落款乙方（签字）处“陈某”签名字迹与样本上陈某的签名字迹是否同一人所写”进行司法鉴定。2019年11月12日，宁夏证泰司法鉴定所出具证泰司鉴所[2019]鉴（文书）字第164号司法鉴定意见书，鉴定意见为：标注日期2017年元月11日《竞业限制合同》落款乙方（签字）处“陈某”签名字迹与样本上陈某的签名字迹是同一人所写。被告为此支付鉴定费5600元。庭审中，被告对该鉴定结果没有异议，认可该笔鉴定费用由被告承担。本院认为，本案属竞业限制合同纠纷。本案的争议焦点之一：原告与被告所签涉案竞业限制协议是否对被告具有拘束力？竞业限制是指劳动者与用人单位依照法律规定或当事人的约定，劳动者在一定期限或范围内不得从事与用人单位相同、相似或有密切联系的以获取经济利益为目的的竞争性营业行为。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条创设我国竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时对劳动者的劳动权和自主择业权的合理限制，作为补偿，用人单位给予劳动者一定数额的经济补偿金，以平衡劳动者的就业权和劳动权。本案中，被告曾系原告的高管，双方曾存在劳动关系，在劳动关系存续期间双方签订了《劳动合同》（2018年6月21日）以及《保密协议》、《竞业限制合同》（2017年元月11日），在上述合同及协议中双方对竞业限制事项进行了约定,是双方真实意思表示，且其内容亦符合竞业限制的原则规定，对双方均应具有约束力而应恪守履行。其中在《劳动合同书》（甲方为原告，乙方为被告）中约定：“不论本合同以任何方式解除或终止后，甲方均有选择权，决定乙方是否可在两年内继续从事同行业（单晶/多晶/光伏行业）工作。若选择禁止，则根据权利对等原则，甲方每月需支付给乙方补偿金月工资的1/3,若逾期不支付，则视为本竞业禁止条款自动失效。”被告因个人原因于2019年3月12日离职，原告陈述双方于当日签订《竞业限制合同生效通知书》，约定被告的竞业限制期为24个月，原告每月依约向其支付竞业限制经济补偿金，被告依约应提交要求的资料并履行约定的竞业限制义务等，虽然原告当庭提交的《竞业限制合同生效通知书》为复印件，并未提交原件，原告声称该份《竞业限制合同生效通知书》的原件已经丢失，找不到原件了，被告对该份《竞业限制合同生效通知书》不认可，但是被告离职后，原告先后于2019年4月10日、5月10日、6月10日、7月9日、8月14日向被告发放竞业限制补偿金，被告在此期间并未提出异议（按双方协议约定如乙方拒绝领取经济补偿费，甲方可以将经济补偿费向有关公证部门提存，该等提存费用由乙方承担），综合本案其他证据并结合双方的陈述，原告享有竞业限制选择权，故可以视为原告以实际的民事行为对竞业限制进行了选择的意思表示。综上，原告与被告所签涉案竞业限制协议对被告具有拘束力，双方均应依约履行。本案的争议焦点之二：被告是否违反了涉案竞业限制协议的约定？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从举证责任分配上，原告作为用人单位应就其提出被告违反涉案竞业限制协议的主张负举证责任。本案中，原告主张被告无视法律及双方约定的竞业限制义务就职于同行竞争对手公司，其陈述与新疆晶科能源有限公司均属于太阳能光伏行业，为同行业竞争对手。原告提交了视频、照片、微信截图等证据，用于证明被告于工作时间出入新疆晶科能源有限公司食堂及办公楼，但是视频、照片的原始载体并不存在，且上述证据并不能证明被告在新疆晶科能源有限公司就职，与新疆晶科能源有限公司存在劳动关系，被告存在竞业限制义务的违约行为，另外，被告从原告处离职后入职于上饶市卓然实业有限公司，并于2019年7月10日离职，该公司的企业信息记载的经营范围“光伏材料生产、销售”虽与原告的经营范围重合，但该项经营范围变更于2019年7月18日，是在被告离职之后。综上，原告主张被告违反竞业限制义务就职于同行业竞争对手公司，证据不足，本院不予支持。由此，原告要求被告向其支付违反竞业限制合同的违约金615000元（含原告调查、制止违约行为的合理开支10000元）以及要求被告返还原告已支付的补偿金29907元（暂计算至2019年6月）的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；原告要求判决被告依约继续履行竞业限制义务的诉讼请求，因双方签订的《竞业限制合同》中明确约定被告的竞业限制期限为两年，应自2019年3月12日至2021年3月11日止，该期限不可中断不可延长，至本案判决前，双方约定的竞业限制期限未过，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；原告要求被告依约提交《竞业限制生效通知书》中第3条要求的资料的诉讼请求，因在本案审理过程中，被告向本院提交的《竞业限制生效通知书》为复印件，并未提交原件，加之被告不予认可，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十三条、第二十四条、第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、被告陈某继续履行与原告银川隆基硅材料有限公司竞业限制义务至2021年3月11日止；二、驳回原告银川隆基硅材料有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告银川隆基硅材料有限公司负担5元，由被告陈某负担5元；鉴定费5600元，由被告陈某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 李 莉人民陪审员 王伏荣人民陪审员 赵小梅 二〇一九年十二月二十四日书 记 员 刘 萍附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。