湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0112民初3214号原告：王恩鹏，男，1989年4月8日出生，户籍住址安徽省舒城县。委托诉讼代理人：余军，湖北诚明律师事务所律师。被告：武汉泰天工程机械有限公司，住所地武汉市吴家山台商投资区油纱路特2号(14)，统一社会信用代码914201127893491376。法定代表人：葛中昌，总经理。委托诉讼代理人：胡云飞，湖北百思得律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘溜，湖北百思得律师事务所律师。原告王恩鹏与被告武汉泰天工程机械有限公司（以下简称泰天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2018年9月19日公开开庭进行了审理，原告王恩鹏的委托诉讼代理人余军、被告泰天公司的委托诉讼代理人胡云飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王恩鹏向本院提起诉讼，请求：一、依法判决因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原、被告之间的劳动合同解除；二、依法判决被告向原告按月工资标准5,576元支付2018年2月至3月15日工资8,364元并加付赔偿6,970元；三、依法判决被告向原告支付因未签订无固定期限劳动合同应每月支付二倍的工资差额部分61,336元；四、依法判令被告支付原告经济补偿金58,548元；五、依法判决被告向原告支付未休带薪年休假的工资报酬7,691.03元。事实与理由：原告于2008年3月开始在被告单位工作，担任售后服务工作，经公司安排至武汉、荆门地区、十堰地区、山西、内蒙东胜、黄冈地区从事售后服务工作至今，2018年1月起，被告便未及时足额发放工资，经原告多次要求无果，被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，特依法起诉，望判如所请。被告泰天公司辩称，原告于2018年3月15日自动离职，单方面解除劳动合同，我公司不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金；我公司依法为原告办理了社会保险缴纳，并且已不存在未及时足额发放工资的情况，我公司作为企业工资分为基本工资和绩效工资，员工的工资水平与公司业绩相联系，我公司代理的机械品牌终止了与我公司的合作，对售后产生影响，因此我公司发放基本工资是客观原因造成，并且未违反法律规定，因此无需向原告支付经济补偿金；我公司对工资是协商的，并且原告在仲裁阶段将其发放工资要求，我公司已经及时发放3月之前工资，因此原告在一审阶段又以未发放1-3月工资为由要求我公司支付经济补偿金违法，因为未经过仲裁前置程序；我公司已依法与被告签订了无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资差额。综上，带薪年休假的工资报酬应当以仲裁认定的平均工资作为基数计算，其他诉求因缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回，维持仲裁裁决。经审理查明，王恩鹏于2008年3月24日入职泰天公司，双方于2009年11月1日签订了一份固定期限劳动合同，约定：泰天公司招用王恩鹏在湖北从事服务师傅工作，劳动合同期限三年，自2008年3月24日起至2011年3月23日止，其中试用期3个月；工作时间执行综合计算工时工作制；工资1300元/月，由基本工资+岗位工资+绩效工资+福利组成，每月15日为发薪日。合同到期后，双方续订了劳动合同3年，自2011年3月24日至2014年3月23日止。2018年1月起，因泰天公司终止与其代理的挖掘机品牌生产方的合作关系，影响到售后服务工作。王恩鹏以泰天公司未及时足额发放1月至2月工资为由提出离职，泰天公司已分别于2018年3月16日、3月20日发放其扣除社会保险之后的2018年1月工资1,834.39元、2月工资1,358.78元，在仲裁过程中，泰天公司于2018年4月27日向王恩鹏发放了扣除社会保险之后的3月份工资549.39元。王恩鹏离职前正常工作期间的平均工资为5,493.68元/月。王恩鹏于2018年3月16日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、因泰天公司未及时足额支付劳动报酬，王恩鹏与泰天公司之间的劳动关系解除；二、泰天公司按月工资标准5,576元的标准支付王恩鹏2018年1月至3月15日工资8,364元并加付赔偿6,970元；三、泰天公司支付王恩鹏未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分61,336元；四、泰天公司支付王恩鹏经济补偿金58,548元；五、泰天公司支付王恩鹏未休年休假工资7,691.03元。该委于2018年7月3日作出东劳人仲裁字【2018】第258号仲裁裁决：一、确认王恩鹏与泰天公司的劳动关系解除；二、在本裁决书生效之日起五日内泰天公司支付王恩鹏2017年及2018年未休年休假工资3,536.16元（5,493.68元/月÷21.75天×7天×200%）；三、驳回王恩鹏的其他仲裁请求。王恩鹏不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，泰天公司提供了一份时间签署为2014年3月24日的无固定期限劳动合同，无固定期限自2014年3月24日起。王恩鹏对泰天公司提供该份无固定期限劳动合同中“王恩鹏”的签名笔迹提出异议，申请对签名处“王恩鹏”的签名作笔迹鉴定，本院委托湖北三真司法鉴定中心司法进行鉴定，该中心于2019年12月6日作出三真司鉴中心【2019】文鉴字第192号司法鉴定意见书，鉴定结论：标称日期“2014年3月24日”《劳动合同》落款乙方处“王恩鹏”的签名笔迹与提供的“王恩鹏”样本笔迹不是同一人所书写。上述事实，有原告王恩鹏提供的银行交易明细、社会保险参保缴费证明、东劳人仲裁字【2018】第258号仲裁裁决书及送达回证，被告泰天公司提供的劳动合同、社会保险缴纳记录、工资表、仲裁裁决书、发放2018年1-3月工资的银行回单，以及司法鉴定意见书、原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，本案争议的焦点在于被告泰天公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形。双方签订的劳动合同约定每月15日为发薪日，虽然在原告王恩鹏提起仲裁时，被告泰天公司尚未发放其2018年1、2月份工资，根据当月工资次月发放的惯例，2018年1月、2月工资应分别于2018年2月15日、3月15日前发放，但由于2月15日正值春节期间，企业员工均已放假，且由于被告泰天公司终止与其代理的挖掘机品牌生产方的合作关系，根据劳动部《对有关问题的补充规定》第四条之规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位确因资金周转受到影响而暂时延期支付劳动者工资的情形，且被告泰天公司已及时于2018年3月16日、3月20日补发了2018年1、2月份工资，故被告泰天公司因春节期间资金紧张而暂时延期支付工资的情形不属于无故拖欠工资。原告王恩鹏以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬的”情形，其该项请求不符合法律规定，本院不予支持。其以此为由要求支付经济补偿金的请求亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定，故对于该项诉讼请求本院不予支持。原告王恩鹏以被告泰天公司未及时足额发放工资为由于2018年3月15日向被告泰天公司提出解除劳动关系，被告泰天公司对劳动关系的解除无异议，故本院认定原、被告之间的劳动关系2018年3月15日解除。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告泰天公司的售后服务人员的工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+福利组成，由于泰天公司终止与代理品牌的合作关系，自2018年1月起基本无售后服务，王恩鹏作为售后服务人员自然无业绩无服务提成，被告泰天公司自2018年1月起每月按基本工资标准向其发放扣除社会保险后的工资，符合合同规定且不违反法律规定，故原告王恩鹏要求按月工资标准依法判决被告向原告按月工资标准5,576元支付2018年2月至3月15日工资8,364元的请求不符合法律规定，本院不予支持。加付赔偿6,970元的诉讼请求因无事实与法律规定本院亦不予支持。被告泰天公司提供的无固定期限劳动合同，经鉴定落款处乙方“王恩鹏”的签名并非原告王恩鹏所写，故本院认定原、被告之间未签订书面的劳动合同。故对于原告王恩鹏关于支付11个月未签订劳动合同的请求本院予以支持，原、被告对仲裁认定的平均工资金额5,493.68元未提出异议，故本院以双方确认的平均工资5,493.68元/月作为计算双倍工资的标准，经计算双倍工资为60,430.48元（5,493.68元/月×11个月）。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单”，据此，用人单位至少应当保存两年工资支付凭证，对于原告王恩鹏关于年休假工资的请求，被告泰天公司应当提供两年支付年休假工资的凭证，其未提供视为未支付年休假工资，原告王恩鹏于2009年11月入职被告泰天公司，其至离职时在被告泰天公司工作已满1年未满10年，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款的规定，原告王恩鹏在2018年度应休未休年休假1天，2017年度应休未休年休假5天，共计6天，以本院核实的平均工资5,493.68元/月作为计算标准，其未休年休假工资为3,031元（5,493.68元/月÷21.75天×6天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告王恩鹏与被告武汉泰天工程机械有限公司的劳动关系于2018年3月15日解除；二、被告武汉泰天工程机械有限公司支付原告王恩鹏未签订无固定期限劳动合同双倍工资60,430.48元、2017年度至2018年度未休年休假工资3,031元，合计63,461.48元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告王恩鹏的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年一月二十日书记员  高云杨