湖北省恩施市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂2801民初866号原告：恩施汇远通达汽车销售服务有限公司，住所：湖北省恩施市舞阳坝街道办事处耿家坪村第1幢。统一社会信用代码：91422800MA48A3E54D。法定代表人：朱永华，男，1988年9月13日出生，土家族，住湖北省巴东县，该公司销售经理。委托诉讼代理人：赵胜兰、申红娥，湖北施南律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：周章军，男，1978年2月25日出生，土家族，住湖北省恩施市，原告恩施汇远通达汽车销售服务有限公司诉被告周章军劳动争议一案，本院受理后，依法于2020年1月14日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恩施汇远通达汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人赵胜兰、被告周章军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告工资预留款33000元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实依据。1、被告要求原告向其支付2018年1月至2018年11月每月预留工资3000元的仲裁没有事实依据。2、被告提供的劳动合同有关工资金额部分的约定不是事实。二、恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决显示公平。1、恩市劳人仲裁字（2019）第237号裁决书的阐述可明确：仲裁委无法确定原被告提供的两份劳动合同关于工资约定的真实性。2、仲裁委称“劳动合同书如不具有物理上的连贯性，签订当事人双方应对协商条款逐一确认。”原被告提供的劳动合同均不具有物理上的连贯性，同时均没有证据证实双方对其提供的劳动合同中协商条款进行了逐一确认。在同等情况下，仲裁委却采信了被告提供的劳动合同中有关工资金额的约定，而要求原告承担未协商条款逐一确认的不利后果。三、恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有法律依据。1、根据《劳动合同法》第18条规定“劳动合同报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”2、本案原被告双方就劳动报酬部分各执一词，在无法确认两份合同关于工资约定的真实性的情况下应当根据法律规定，由双方协商，协商不成，适用集体合同的规定，没有集体合同的实行同工同酬，应参照原告现在职总经理的工资进行认定，或者按照上年度在岗职工同行业的月平均工资进行认定。综上，请求人民法院判决原告无需支付被告工资预留款33000元。被告辩称，入职时我与公司实际控制人向华华谈公司待遇问题，向华华说每个月工资报酬总额为15000元，预留3000元年底发放，平时发放6000元基本工资加上月度考核3000元，再加发票报销3000元。10月离职时，公司要求留职1个月，工资年底发放，但等到开年2月份未发放，我便申请劳动仲裁。作为一名员工，进入公司，肯定需要签订劳动合同，所有公章使用均有登记，大的事务都要沟通董事长，不是我随意使用公章。我对原告提交的劳动合同的真实性有异议，第三、四页有明显区别，既然原告对关键证据更改，有明显的造假嫌疑，性质十分恶劣，并且由手写体更改为打印体。我不认可原告诉状陈述事实，要求原告支付预留工资33000元。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：恩施汇远通达汽车销售服务有限公司于2016年5月17日在恩施州工商行政管理局登记注册成立，领取有限责任公司营业执照。原、被告双方于2017年11月1日签订书面劳动合同一份，约定合同期限：自2017年11月1日起至2020年12月30日止，被告任总经理职务。2018年10月23日被告申请离职，并于2018年11月30日完成交接离岗。2017年11月至2018年11月工资均低于12000元。2019年6月10日，被告要求原告支付预留工资、加班工资、补缴社会保险差额部分为由，向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，恩施市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出恩市劳人仲案字（2019）第237号裁决书，裁决：一、恩施汇远通达汽车销售服务有限公司支付周章军2018年1月至11月工资预留款33000元；二、恩施汇远通达汽车销售服务有限公司向社会保险经办机构补缴周章军2017年11月1日至2018年11月30日社会保险差额部分；三、驳回周章军的其他请求事项。恩施汇远通达汽车销售服务有限公司对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点在于，自2018年1月起至2018年11月止，原告公司是否每月预留3000元劳动报酬未向被告发放。原告为否定被告该诉讼主张，向本院提供了《劳动合同》一份共九页，该合同第三页第四条劳动报酬项下载明：“1、甲方（指原告）遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方（指被告）现任职务和工作岗位，约定工资为陆仟元/月，试用期工资为肆仟捌佰元/月。实行计件工资制，月工资按计件单价结算。”但该《劳动合同》第三页纸张成色明显新于其他纸张，缺乏物理上的连贯性。而且，原告称被告月工资为陆仟元，与原告向本院提供的《周章军工资条（2017年11月至2018年11月）》所载明的工资数额亦明显不符。而被告向本院提交的《劳动合同》文本亦共九页，合同第三页第四条劳动报酬项下载明：“1、甲方（指原告）遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方（指被告）现任职务和工作岗位，约定工资为15000.00元/月，试用期工资为12000.00元/月。实行计件工资制，月工资按计件单价结算。”该合同每一页的纸张成色一致，具有物理上的连贯性。而原告向本院提供的《周章军工资条（2017年11月至2018年11月）》所载明的工资数额每月均在12000元以下，通过对表中载明的数据分析，应付工资总额与原告实际向被告发放的工资额度确有数千元的悬殊。综上，本院认定被告所述更符合客观事实真相，对被告的诉讼主张本院予以支持，故本院认定原告公司尚欠被告2018年1月至2018年11月每月预留劳动报酬3000元，共计33000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此，本院认定原告应当及时一次性向被告支付2018年1月至2018年11月预留劳动报酬共计33000元。关于被告要求原告补缴社会保险差额部分，不属本案受理范围，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告恩施汇远通达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周章军支付劳动报酬33000元。二、驳回原告恩施汇远通达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告恩施汇远通达汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄功凤二〇二〇年一月二十一日书记员  杨秀英