浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0421民初5110号原告：仲鹏旭,男，1988年5月19日出生，汉族，户籍地四川省广元市昭化区，现住浙江省嘉善县。被告：浙江新格物流有限公司。住所地：浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道黄浦路111号办公楼1楼。法定代表人：黄人豪。委托诉讼代理人：胡玉洁，公司员工。原告仲鹏旭与被告浙江新格物流有限公司（以下简称新格物流公司）劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。另应原、被告的申请庭外和解一个月，不计入审限。本案现已审理终结。原告仲鹏旭向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违约解除赔偿金14152.75元；2、被告向原告支付超工时加班费1500元（60小时×25元/小时）；3、被告向原告支付年休假工资3000元；4、被告向原告支付误工费6300元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年8月20日应聘进入被告处，从事安全员工作，约定为不定时工作制。但每月不超过176小时。7月至9月原告有72小时调休，可调休时间到了，原告去公司上班打卡却遭门卫阻拦说不让进。经过一番理论，最后只有报警。经警察调解未果，最终被告以聚众闹事和擅自离岗为由将原告开除。为维护劳动者的合法权益，故诉至法院，要求判如所请。被告新格物流公司答辩称：1、被告解除与原告的劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。根据公司排班安排，2019年9月16日及17日原告应出勤，但原告申请事假在未经公司准许的情况下，擅自不出勤，构成旷工。2019年9月18日，原告在未按规定穿厂服及护具的情况下要求上班，公司认为其暂不适合继续工作，便通知原告放假至2019年9月底。但原告在2019年9月26日未接到公司工作任务的情况下，擅自要闯入公司，并在公司门口寻衅滋事，致使公司大门无法正常出入，给公司造成恶劣影响。原告上述行为违反公司奖惩管理办法及奖惩条例，公司与其解除劳动合同，系合法解除。2、原告工作岗位实行不定时工作制，不存在超时加班费。被告支付原告的工资构成中变动津贴即是考虑到原告岗位的特殊性而定。所以根据工资支付暂时规定，原告不享受超时加班费。3、原告年休假天数不足一天，不能享受年休假。2018年8月20日原告与被告建立劳动关系，2019年9月27日因严重违纪被解除劳动关系。其工龄未满十年仅有五天年休假，故按年休假折算标准计算原告年休假不足1天，按规定不满一天不予计算年休假。4、原告要求被告支付误工费不具备相应依据。原告围绕其主张提供了证据，被告除对录音真实性有异议外，对其余证据真实性均无异议，仅对证据证明问题有异议。本院经审核对被告无异议的证据依法予以确认，并在卷佐证。关于录音，因原告当庭播放，本院对其形式真实性暂予确认，并在卷佐证。被告围绕其抗辩亦提供了证据，原告对证据真实性无异议或未明确提出异议，本院对证据真实性依法予以确认，并在卷佐证。根据双方当事人的陈述及确认的有效证据，本院认定下列事实：原、被告均认可原告自2018年8月20日进入被告公司工作，担任安全员。2018年9月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为叁年，自2018年9月1日起至2021年8月31日止；岗位执行不定时工作制；试用期满后月工资为C7+1200+月奖金，加班费、特种作业津贴和奖金等按国家和单位有关规定计发；劳动者原于2018年8月20日进入浙江新格有色金属有限公司工作，该工作年限视为在新格物流公司的连续工作年限等。2019年8月13日至8月20日，原告因故请假调休。2019年9月11日至9月14日，原告排休。2019年9月16日，原告再以“家中有事”为由申请调休。原告提交录音称主管口头同意后离开。被告则称原告当天将公司安排其押运的高温铝液、车辆与驾驶员丢在厂区路边，在公司未准予其请假的情况下擅自离岗，造成当天铝液未及时送至客户被索赔。此后十天，原告确未上班，其中2019年9月16日、17日，公司做旷工处理，不降低薪资。2019年9月26日，原告准备返回公司上班，但未能进入，且与公司保安发生冲突，后报警处理。2019年9月27日，原告再次前往公司，被保安拦下后再次报警。同日，被告做出解除劳动合同通知，称原告9月16日、9月17日在未获得主管准假时擅自离岗，9月26日又于公司门口聚众闹事，已违反《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）、公司《奖惩管理办法》第6.2.4.2条款（未依公司规定或主管指示执行业务）及公司《奖惩条例》AA16条款（聚众闹事），自即日起解除劳动合同。后原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除赔偿金13980元，4月份超时工资1500元，违约金、误工费及年休假工资7200元。2019年11月14日，该委做出浙嘉善劳人仲案（2019）285号仲裁裁决书，认为公司关于原告的行为严重违反公司规章制度的主张缺乏依据，原告要求支付赔偿金于法有理；原告实行不定时工作制不执行加班工资的规定；违约金、误工费及年休假工资均欠缺依据，故裁决新格物流公司支付仲鹏旭违法解除劳动关系赔偿金11964元（3988元/月×1.5个月×2），驳回仲鹏旭其他仲裁请求。后被告于2019年11月26日向原告支付上述款项。仲鹏旭不服裁决，诉至本院。另查，被告曾组织原告等人学习公司人事规章、奖惩办法等。原告在《教育培训签到表》上签字，但否认拿到过《员工手册》等。《奖惩管理办法》6.2.4.2未依公司规定或主管指示执行业务，致使本公司损失，情节严重者可解雇；6.2.5.4解雇情形有5.组织及煽动罢工、聚众闹事、散布不利于公司的谣言或挑拨劳资关系者。奖惩条款中亦有类似规定。原告离职前12个月银行明细实发平均工资为3983元/月。但原告认为其月平均工资应为4700元左右，即实发工资加公积金306元/月、社保429元/月。另原告提交4月运输人员总工时打印件，称其4月总工时236小时，标准工时176小时，超工时60小时。被告则称原告实行不定时工时制，不享受加班费，且公司当月已向其支付2133元变动津贴。原告当月工资单显示：本薪900元，变动津贴2133元（里程奖励1333元，物流部奖金800元），岗位津贴1200元，等级津贴1000元，地区津贴300元，合计5623元，扣除住房公积金306元/月、社保429元/月，实发4888元，加班费时数0，加班结算工时0（本月加班0，以前加班0）。因双方分歧较大，本案未能调解。本院认为，构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，也是我国劳动合同法的立法目的。劳动者及用人单位均应依法依约履行各自的义务，同时在解除劳动关系方面保持必要的克制与容忍。本案争议焦点是：1.原告要求被告按照约4700元/月的标准支付违法解除赔偿金有无依据；2.原告主张的超工时加班费、年休假工资及误工费有无依据。本案原告自2018年8月进入被告处工作，且参加了相应教育培训，应熟知公司的规章制度等。原告于2019年8月13日至8月20日调休，9月11日至9月14日排休。2019年9月16日，在公司安排原告有押运任务的情况下，原告再因请假而怠于履行其工作任务，明显欠妥。在公司无书面同意的情况下，原告以主管口头同意为由离开公司，此后十天均未上班，更有违劳动者应有的诚信及容忍义务。原告所称主管口头同意其请假，仅录音证据亦不足以证实。2019年9月26日、27日，原告两次与公司保安等人发生冲突，该行为亦有不妥。但解除劳动关系作为用人单位对劳动者最严厉的处罚措施须严格适用。被告2019年9月27日即解除与原告劳动关系，理由是原告“寻衅滋事，给公司造成恶劣影响”等，但庭审除以上查明事实外无其他证据证实。仲裁裁决被告向原告支付违法解除赔偿金，有一定依据。被告对此亦无异议。本院予以确认。原告认为工资计算有误，应按实发工资+公积金306元/月+社保429元/月计算。对此，本院认为，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。又根据《关于工资总额组成的规定》及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额。如专款专用，劳动者不能自由支配的住房公积金，一般不应作为工资对待。故原告主张将社会保险及住房公积金计入其平均工资再计算赔偿金，于法无据，本院不予支持。另因被告对于向原告支付违法解除赔偿金11964元无异议且已履行完毕，本院予以确认，被告无需再向原告支付相应款项。另原告主张误工费依据不足，本院不予支持。原告主张超时工时费的问题。根据相关规定，本案原告实行不定时工时制，因工作时间不确定，每月工时根据工作任务有多有少，无法实行加班加点的工资制度。且从原、被告提交的证据看，被告曾多次安排原告调休或排休。现原告单独主张2019年4月超60小时的工时费，而未提及其他月份调休、排休而“欠”工时的情况，欠缺依据，且有失偏颇。加之被告已结合原告当月的工时情况向其发放了两千余元的变动津贴。原告现单独主张4月超工时费，依据不足，本院难以支持。原告主张年休假工资问题，因原告2018年8月20日进入被告处工作，至2019年8月20日才连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告2019年度可享受的年休假天数应自2019年8月20日起算。至2019年9月27日解除劳动关系止，原告2019年度可享受的年休假天数经核算为0.5天（37天÷365天×5天）。依照相关规定，不足一天不享受年休假。依此，原告主张年休假工资亦依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告浙江新格物流有限公司向原告仲鹏旭支付违法解除劳动合同赔偿金11964元（已履行）；二、驳回原告仲鹏旭的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告仲鹏旭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 王 霞二〇二〇年一月二十一日书记员 李维佳