鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初4931号原告：陈新，男，汉族，1980年12月8日出生，住鞍山市铁东区。委托代理人：徐亮，鞍山市铁东区园林街道法律服务所法律工作者。被告：鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司，住所地鞍山市千山区建设大道592号。法定代表人：崔凯，公司经理。委托代理人：刘明星，公司员工。委托代理人：李盛，公司员工。原告陈新诉被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司劳动争议一案，经鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告与被告均不服仲裁裁决，向本院起诉，本院受理后，依法决定合并审理，并依法组成合议庭，于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈新诉称：被告支付欠付工资2581元，被告支付休息日、节假日加班工资6264元，被告支付经济补偿金2427.6元，被告支付违法试用赔偿金7282.8元。事实和理由，被告欠付原告2019年8月工资。原告在被告处上班，周六日及节假日有上班但未支付加班工资。被告未给原告缴纳社会保险，原告离职应当支付经济补偿金。原告在被告处工作六个月后，被告又要求原告签试用合同，违反法律规定应当支付违法试用赔偿金。被告辩称：不同意原告诉讼请求。单位在没有加班申请的情况下不认可加班。公司工作时间是做六休一，不是做五休二，而且平时有调休。陈新在工作中多有过错，未能完成本职工作，给单位造成损失，扣除损失后可以支付欠付工资。陈新有签订社保证明，不应支付经济补偿金。被告诉称：1、驳回陈新向劳动仲裁申请的节假日工资2、我公司可以发放该员工剩余工资，前提是扣除在职期间给公司造成的经济损失1200元后可发放剩余工资。3、要求被告归还公司客户机动车登记证书。一、被告在劳动仲裁中请求的假日工资，没有理由。1、公司不鼓励员工节假日以及平时加班。国有国法家有家规，加班必须有书面申请，上级批准同意方可加班，加班给与加班工资。2、公司全体员工，不是做五休二的工作制，是做六休一，平时串休。公司从5月10日钉钉打卡，之前的指纹记录由原人事行政经理徐洋洋负责，现已无记录。二、陈新提出的尚欠工资2410元与实际金额不符，8月份工资实际是2581元。陈新是公司里的库管和上牌员，岗位职责是管理公司里的商品车，包括检查运输来的商品车是否有损坏，物件是否丢失，我们的商品车管理，公司要求必须建立管理档案，每台车什么情况，何时调来，目前车况如何，都必须要有详细完整记录，多次要求陈新建立车辆管理档案，但直到陈陈新提出辞职，也没有完成本职工作，总是各种理由推脱。公司领导在随机检查商品车的管理时，发现有4台车没有锁门(有照片为证)。这是车辆管理上的严重失职行为，这些车都是从厂家刚出厂的商品车，也就是没有任何保险的，任何管理上的漏洞(磕碰、剐蹭)都会给公司造成经济上的损失。公司决定对他的行为做出处罚，通报处理，他也接受，微信聊天为证。后来公司考虑他的认错态度较好，就没有处罚他。但他是怎样对公司的呢?陈新辞职后，当天即离开公司，没有办理交接，后经公司检查，发现存放的商品车丢失保养手册、说明书、车钥匙，合计经济损失有1000元。在职期间，一台车的后保险杠被撞坏了，他说是刮大风把院里的一台大吊车刮动了，把保险杠撞坏了。我们勘察，那台大吊车至少有百吨，在铁轨上没有任何滑动痕迹，完全是他个人行为开车撞到了吊车，给公司造成1000元的经济损失，但公司只让他承担了200元。公9月初计划让他兼职做销售顾问卖车，也能给他增加收入，但他9月9号自己提出辞职，提出辞职申请后当天就离开了公司，没有做工作交接。而且辞职时，也偷拿走了客户的1个绿本。此外陈新在职期间驾驶公司车辆，有违章记录，罚款200元，扣3分记录未交罚款。陈新8月实际工资2581元，而不是2410元。经劳动监察部门协调，陈新承担给公司造成的1200元经济损失，归还偷拿的1个客户绿本，公开向全体员工道歉，公司同意支付他剩余1381元。原告辩称：不同意被告请求和理由，其他同原告意见。经审理查明：原告2019年1月4日入职被告单位工作。从事库管工作。2019年9月9日离职。被告未支付原告2019年8月工资2581元。原告在被告处工作期间，2019年5月5日驾驶被告车辆违章，罚款200元。2019年6月1日，被告与原告签订试用期协议书，约定试用期三个月，从2019年6月1日至2019年8月31日，同日，原告签订自愿放弃社会保险承诺书。另查，根据考勤记录，原告在被告处工作期间，平均每日超过8小时，且在休息日及节假日有考勤记录，其中休息日工作24日，清明节当日工作，端午节当日工作。另查，原告在被告处工资为2019年1至7月支付工资累计16993元，2019年8月欠付工资2581元。上述事实，原告提供的证据有：试用期协议书、考勤记录、银行流水明细。被告提供的证据有：离职移交清单、考勤记录、车辆违章记录、自愿放弃社会保险承诺书。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为，劳动者合法权益依法得到保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认可欠付原告工资2581元，但辩称需扣除原告造成损失后支付，但除了原告在工作期间违章外，被告未提供证据证明原告造成的损失。离职清单中的物品并非原告工作职责范围，以该物品未移交不能作为拒付工资的理由。扣除200元车辆违章罚款后，被告应当支付原告工资2381元，对于原告请求的合理部分本院予以支持。关于原告请求休息日、节假日加班工资一节，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。被告要求职工做六休一，且每天的工作时长超过8小时，属于安排加班，对于休息日及节假日的加班应当支付加班费。原告在被告处工作期间，整月的工资累计为16993+2581-2119=17455元，计七个月，每月按照计薪21.75天计算，平均日工资为114.81元。原告休息日加班24日，法定假日加班2日，均按照200%（休息日200%，法定假日计薪已支付100%，再计算200%）支付加班费，被告应当支付原告加班费114.81×26×2=5970.12元，对于原告请求的合理部分，本院予以支持。关于原告请求试用期赔偿金一节，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在原告已经工作近六个月后，被告又要求原告与其签订试用期合同，约定试用期三个月，显属违反法律规定，应当支付原告赔偿金，以原告日平均114.81元计算，应当支付赔偿金7491.35元，原告请求7282.8元，是对自己权利的处分，本院予以确认。关于原告请求经济补偿金一节，原告以被告没有为原告缴纳社会保险离职后要求经济补偿金。在庭审过程中，原告认可其社会保险账户在其他单位，原告也没有办理社会保险关系转移手续，且原告在情况下签署了放弃社会保险的承诺，以上事实能够证明原告清楚知道自己的社会保险状态，在其社保关系在其他单位的情况下，且不办理社保关系转移，要求被告为其缴纳社会保险，并以此要求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十三条的规定判决如下：一、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈新2019年8月工资2381元；二、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈新2019年休息日、节假日加班工资5970.12元；三、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈新违反试用期规定赔偿金7282.8元；四、驳回原告陈新其他的诉讼请求；五、驳回被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司的诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告已预交），由被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司负担，被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  王 臻审 判 员  赵佳琪人民陪审员  黄 丽二〇二〇年一月十四日书 记 员  畅诚蕊