河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初5514号原告：胡志勇，男，1976年8月1日出生，汉族，住河南省焦作市马村区。被告：焦作沃华航旅资讯服务有限公司，住所地：河南省焦作市解放区丰收路169号丰泽花园公务员住宅区6号楼3单元7号。法定代表人：李一凡，总经理。委托诉讼代理人：王乐意，男，该公司法律顾问。原告胡志勇与被告焦作沃华航旅资讯服务有限公司（以下简称：沃华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告胡志勇与被告沃华公司的委托诉讼代理人王乐意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡志勇向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告与被告的劳动关系；2.请求判令被告支付原告2019年7月份工资3000元（以实际应得报酬为准）；3.请求判令被告支付原告加班工资15703.2元；4.请求判令被告因未签订书面劳动合同而应支付原告2019年4月至2019年7月期间的二倍工资差额12537.5元；5.请求判令被告因违法解除劳动合同而应支付原告的赔偿金3175.5元；6.请求判令被告退还原告押金5000元。事实与理由：2019年2月28日原告应聘至被告处工作，任司机职，岗位职责在市区内接送客人，试用期满后签订劳动合同。入职当天，被告要求原告缴纳押金5000元。双方约定每月底薪2000元，另按照接送客人数量进行提成。3月中旬公司负责人薛万召让原告和另外几位同事以公司备案为由签署一份文件，但不让我们看具体内容，申请劳动仲裁时才得知是劳务协议。原告自2019年3月正式入职，入职期间每天工作15到16个小时，3月加班135个小时，4月加班195个小时，5月加班123个小时，6月份加班176个小时，7月份截止18号加班98个小时，共计727个小时，按照每小时14.40元的标准，共计15703.2元。2019年3月，原告领取工资3340元；2019年4月，原告领取工资3511元；2019年5月，原告领取工资2450元；2019年6月，原告领取工资3576.5元；2019年7月，原告工资未发放。工作期间，被告一直恶意拖欠工资。2019年7月17日，被告无故停止安排原告工作，并由单位负责人薛万召口头告知原告被公司开除。原告要求结算工资退还押金并支付经济补偿金，被被告拒绝。原告于2019年7月29日向焦作市山阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年10月21日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。原告认为，被告以欺骗方式与原告签订的劳务协议属违法行为，原告工作期间按时打卡，参与公司考勤，遵守被告公司制度，服从公司管理，是事实上的行政隶属关系，形成事实劳动关系。被告不给原告缴纳相关社会保险的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，申请解除原告与被告之间的劳动关系。另被告应当向原告支付二倍工资差额和经济补偿金。因公司无故开除原告，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。被告沃华公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动关系，而是基于合同法建立的劳务关系，原告陈述并没有事实依据。该案经劳动仲裁前置审理，依法裁决原告与被告之间的纠纷不属于劳动争议仲裁范围，并驳回了原告的仲裁申请请求，即本案原告的诉讼请求。据此，请求人民法院查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对证据认定如下：原告提交的押金条、考勤表、2019年薪资管理办法、接送车司机薪资管理办法、岗位管理办法总则、接送车司机管理办法、接送车司机工作手册、仲裁裁决书、送达证明和被告提交的劳务协议，对方对上述证据的真实性均未提出异议，故本院对证据的真实性予以认定，对上述证据的证明指向本院结合案情进行综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告胡志勇于2019年2月28日到被告沃华公司工作，被告沃华公司向原告胡志勇收取押金5000元并出具押金条。2019年3月19日，被告沃华公司（甲方）与原告胡志勇（乙方）签订《劳务协议》，该协议约定：协议于2019年3月19日生效，至2020年3月18日终止；乙方根据甲方的时间安排到甲方指定处所提供甲方作业指导书中指定劳务。该协议还约定：甲方向乙方支付的劳务费用标准，乙方根据甲方财务的通知确认工作量后，甲方于每月15日前支付乙方劳务费。被告沃华公司《接送车司机薪资管理办法》规定：薪资待遇由固定工资+过程管理奖+工龄工资+提成+补助组成；基本工资2000元=固定工资1500元+过程管理奖500元+五险；市区、县区、机场、郑州、外地均有不同的提成及补助办法。被告沃华公司还组织原告在内的司机学习公司有关管理办法其中考勤管理办法规定：早班司机工作时间4:30-16:30；夜班司机工作时间11：30-00:30；前一天机场返程加班，第二天延迟上班的，当天从上班时间起满12小时后，算加班工资。公司管理办法还详细规定了换班、请假、考勤及假期、离职、入职奖励及罚款等细则。原告在被告处工作期间上、下班均进行考勤。被告沃华公司未为原告胡志勇缴纳社会保险。原告胡志勇称被告沃华公司于2019年7月17日口头通知其停止工作，遂于2019年7月29日以被告沃华公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系2.支付申请人2019年7月份工资3000元；3.支付申请人加班工资15703.2元；4.支付申请人未签订书面劳动合同2019年4月至2019年7月期间的二倍工资差额12537.5元；5.支付申请人违法解除劳动合同赔偿金3175.5元；6.退还申请人押金5000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出了山劳人仲案字（2019）78号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人胡志勇的申请请求。胡志勇对该裁决不服，诉至本院。另查明，原告自认被告向其发放的工资为：2019年4月3511元、5月2450元、6月3576.5元,7月工资未发放。被告对此未提出异议。本院认为，根据《确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，原告胡志勇和被告沃华公司均符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性。被告沃华公司制定司机管理办法等制度对原告胡志勇在内的司机进行管理、考勤，并根据原告胡志勇的工作量按月支付工资，原告胡志勇接受被告沃华公司的管理、指挥和监督，双方形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性。故原、被告之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方形成劳动关系，而非被告所称的劳务关系。被告沃华公司与原告胡志勇签订的《劳务协议》中用人单位、劳动者身份明确，对协议期限、基本权利义务、工资数额、工作时间等亦进行了约定，该协议虽名为劳务合同，但其本质上具有劳动合同的性质，实为劳动合同。故原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。因被告沃华公司未依法为原告缴纳社会保险费用，故原告可以要求与被告解除劳动关系。因原告提交的证据不能证明被告系违法与其解除劳动合同，故对原告要求的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。原告要求被告支付2019年7月份的工资3000元，原告自认其在被告处工作至2019年7月17日，被告未提供证据予以反驳，故被告应当支付原告2019年7月1日至17日的工资；因双方均未提供证据证明应发工资的数额，故本院酌定按照原告在被告处工作期间的平均工资数额计算工资，经计算应为1801.53元[（3511元+2450元+3576.5）÷3÷30×17]。《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告沃华公司向原告胡志勇收取了押金5000元，违反了上述法律的强制性规定，应当予以返还。关于原告胡志勇主张的加班费，原告的岗位为接送客人的司机，其到被告处工作时已被告知其工作性质及实际工作时间，也清楚其工资组成为基本工资+提成及补助，且对被告沃华公司每月核算工作量及实际核发工资金额均未提出异议，可见实际工作中原告虽在岗时间较长，但根据原告的工作性质及劳动强度,将其在岗时间全部计算为工作时间明显不合理,故原告要求被告支付加班费，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条之规定，判决如下：一、确认原告胡志勇与被告焦作沃华航旅资讯服务有限公司解除劳动关系；二、被告焦作沃华航旅资讯服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡志勇工资1801.53元、押金5000元；三、驳回原告胡志勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告焦作沃华航旅资讯服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇二〇年一月十四日书记员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初5514号（2019）豫0811民初5514号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。