广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初3359号 原告居民，男，汉族，1979年4月28日出生，住广西三江，身份证号码：。 委托代理人罗向飞，广西旺国律师事务所律师。 被告广西盛才人力资源有限公司，住所地：柳州市鱼峰区新柳大道111号新城智埠写字楼302、303室，统一社会信用代码：91450200564005704K。 法定代表人覃娟，该公司总经理。 委托代理人杨健，该公司员工。 被告柳州市技术交易中心，住所地：柳州市高新一路科技大厦一楼。 法定代表人史东波。 被告柳州市科学技术局，住所地：柳州市高新一路9号科技大厦,统一社会信用代码：114502000076031628。 法定代表人管伟荣，该技术局局长。 委托代理人杜恩科，广西三创律师事务所律师。 委托代理人石武英，广西三创律师事务所律师。 原告居民诉被告广西盛才人力资源有限公司（以下简称“盛才公司”）、柳州市技术交易中心、柳州市科学技术局劳动争议一案，本院于2019年9月30日受理后，依法组成合议庭于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告居民及其委托代理人罗向飞，被告“盛才公司”的委托代理人杨健、被告柳州市科学技术局的委托代理人杜恩科到庭参加了诉讼。被告柳州市技术交易中心经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告居民诉称，原告自2013年6月1日起在柳州市技术交易中心处工作，从事文员工作，其每月固定工资为2800元，每年都有绩效奖金。从2017年6月1日起原告的用人单位变更为“盛才公司”，并把原告派往柳州市科学技术局处工作（柳州市科学技术局系柳州市技术交易中心的上级管理部门），但原告的工作地点及工作岗位均没有变化，每天都存在加班的情形。由于柳州市科学技术局经常要求原告加班又未依法支付加班工资，原告对此不服，便向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月11日作出裁决，原告认为此次裁决不公，严重侵害了原告合法权益。为维护原告的合法权益，现原告根据我国相关法律规定向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与“盛才公司”从2013年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、确认“盛才公司”与原告于2019年5月31日解除劳动关系；三、“盛才公司”向原告支付2019年上半年绩效奖金1400元；四、“盛才公司”向原告支付延时加班工资49228元；五、“盛才公司”向原告支付解除劳动合同经济补偿金16800元；六、三被告对上述第三至第五项承担连带赔偿责任。在庭审过程中，原告当庭变更诉请六为：“盛才公司”和柳州市科学技术局对上述第三至第五项承担连带赔偿责任。 被告“盛才公司”辩称，对原告的诉请一不认可，“盛才公司”与原告是从2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系，对诉请二无异议，关于诉请三、四，是由被告柳州市科学技术局来认定，“盛才公司”不清楚；关于诉请五，因原告自动离职，“盛才公司”不认可经济补偿金，关于诉请六，“盛才公司”不承担连带赔偿责任。 被告柳州市科学技术局辩称，1、原告在诉讼中将其列为被告是不符合法律程序的，原告在仲裁阶段并没有把柳州市科学技术局列为被告，实际是剥夺了其在仲裁的权利；2、原告的诉请一，柳州市科学技术局认为原告2013年6月1日至2017年5月31日是与被告柳州市技术交易中心存在劳动关系，被告柳州市技术交易中心的主体现在已经不存在，再确认劳动关系已经没有意义；关于诉请二，柳州市科学技术局认为仲裁裁决已经确认劳动关系是到2019年5月31日止，现在确认解除劳动合同也无意义；关于诉请三，绩效奖是年终看个人的业绩和整体单位的业绩来决定的，并不是每年都有绩效，故原告的该项诉请没有依据；关于诉请四，原告要求支付加班工资，但并没有证据证明自己加班，故原告的该项诉请没有事实依据；关于诉请五，柳州市科学技术局同意被告“盛才公司”的意见，原告单方同意解除劳动合同，就不存在经济补偿金；对于诉请六，在劳动法里是没有依据的，不存在连带责任的问题。 原告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书；2、送达回证，证据1-2共同证明该案已经经过仲裁的前置程序；3、柳州市科学技术局证明，证明原告入职被告柳州市技术交易中心单位的时间是2013年6月；4、柳州市社会保险参保缴费证明（打印件），证明原告缴纳社保的情况：2013年9月-2017年1月是被告柳州市技术交易中心为原告缴纳社保，2017年6月-2019年6月是由被告“盛才公司”缴纳；5、柳州市科技系统聘用人员劳动合同，证明2014年9月-2015年9月，原告是与被告柳州市技术交易中心签订的劳动合同；6、2017年6月1日至2018年5月31日劳动合同（复印件）；7、2018年6月1日至2019年5月31日劳动合同（复印件），证据6-7共同证明原告在2017年6月-2019年5月31日都是与被告“盛才公司”签订劳动合同；8、活期账户交易明细单，证明原告在2013年6月-2019年5月期间的工资发放情况，其中摘要一行内显示有补贴，也是属于原告的工资；9、柳州市科学技术局会议纪要（复印件）；10、柳州市科学技术局派遣人员2018年年终绩效及节日慰问金明细（复印件），证据9-10共同证明原告是享有绩效奖金的，1年是2800元，半年是1400元；11、柳州市科技情报所简介（网上打印件），证明被告柳州市技术交易中心是属于被告柳州市科学技术局的下属单位。 被告“盛才公司”对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-2无异议；对证据3真实性无法核实，“盛才公司”不清楚；对证据4无异议，原告社保从2017年6月-2019年6月是“盛才公司”缴纳的；对证据5真实性无法核实，“盛才公司”不清楚；对证据6、7无异议；对证据8真实性认可，认可2017年6月-2019年6月期间是由“盛才公司”发放的工资；对证据9-11真实性无法核实，“盛才公司”不清楚。 被告柳州市科学技术局对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-2无异议，该仲裁裁决书第4页已经说明被告“盛才公司”在仲裁期间提交证据证明是原告自己离职，不存在经济补偿金，在裁决书第3页，在仲裁阶段已经向原告释明了被告柳州市技术交易中心已经注销的事实，但原告仍然坚持将被告柳州市技术交易中心列为被申请人，是不符合法律规定；对证据3-8无异议；对证据9-10无原件核对，真实性及证明目的均不予认可；对证据11无异议。 被告柳州市技术交易中心经本院传票传唤未到庭，但在庭前向本院提交证据：注销登记表（复印件）、注销证明（复印件），关于柳州市技术交易中心注销的批复（复印件），被告柳州市技术交易中心未向法庭提交答辩意见，视为放弃自己的答辩、举证、质证和辩论权利。 原告居民对被告柳州市技术交易中心提交的证据真实性认可，但认为被告柳州市技术交易中心注销是在规避责任。被告“盛才公司”及柳州市科学技术局对被告柳州市技术交易中心提交的证据无异议。被告“盛才公司”及柳州市科学技术局未向法庭提交证据。 本院对双方就真实性无异议的证据予以确认，对有争议的证据将综合全案案情进行认定。 经审理查明，被告“盛才公司”为有限责任公司，于2010年10月21日登记注册成立。原告居民与被告“盛才公司”签订有两份劳动合同，期限为2017年6月1日至2018年5月31日及2018年6月1日至2019年5月31日，被告“盛才公司”派遣原告居民至用工单位柳州市科学技术局工作。第二份劳动合同约定了由被告“盛才公司”派遣原告自2018年6月1日至2019年5月31日止到柳州市科学技术局工作，如派遣期限到期后，仍在原用工单位工作，视为派遣限期延续一期。原告居民与被告柳州市技术交易中心签订有期限2014年9月2日至2015年9月1日的劳动合同。原告居民提交的柳州市科学技术局证明中记载：柳州市技术交易中心证明原告在2013年9月1日至2015年5月11日期间系其聘用人员并有人事备案；活期账户明细记载2017年6月起由被告“盛才公司”向原告发放工资；柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）记载柳州市技术交易中心为原告居民缴纳了2013年9月至2017年5月期间的社会保险费，被告“盛才公司”为原告居民缴纳了2017年6月至2019年6月期间的社会保险费。 原告居民作为申请人以被告“盛才公司”、被告柳州市技术交易中心作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认原告与被告“盛才公司”从2013年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、确认被告“盛才公司”与原告于2019年5月31日解除劳动关系；三、被告“盛才公司”为原告开具解除劳动关系证明；四、被告“盛才公司”向原告支付2019年上半年绩效奖金1400元；五、被告“盛才公司”支付原告2013年6月至2019年6月住房公积金单位应承担金额24192元；六、被告“盛才公司”向原告支付延时加班工资49228元；七、被告“盛才公司”向原告支付解除劳动合同经济补偿金16800元；六、被告柳州市技术交易中心对上述第四至第七项承担连带赔偿责任。该仲裁委员会于2019年9月11日作出柳劳人仲字（2019）第1454号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告“盛才公司”2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被告“盛才公司”向原告出具终止劳动合同证明；三、原告要求确认与被告“盛才公司”于2019年5月31日解除劳动关系的仲裁请求不属于仲裁委处理范围，不予处理；四、原告要求被告“盛才公司”支付其2013年6月至2019年6月住房公积金单位应承担金额的仲裁请求不属于仲裁委处理范围，不予处理；五、原告的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。2019年9月18日，原告收到上述仲裁裁决书，因对柳劳人仲字（2019）第1454号裁决结果不服，遂于2019年9月30日诉至本院并提出上述诉讼请求。 另查明，柳州市技术交易中心于2019年7月29日注销。柳州市技术交易中心是在柳州市科学技术局直接领导下的技术中介服务组织，柳州市科学技术局系柳州市技术交易中心的业务主管单位。柳州市科学技术局认可原告于2013年6月1日至2019年5月31日均在柳州市科学技术局处工作，且岗位系行政文员，并称2013年6月1日至2017年5月31日原告与柳州市技术交易中心存在劳动关系并被安排在柳州市科学技术局处工作，因政府下达文件不允许政府部门及其二级机构直接聘用非编制人员，故与原告协商后，由被告“盛才公司”与原告签订劳动合同派遣到柳州市科学技术局处继续工作至2019年5月31日。 本院认为，关于原告居民与被告“盛才公司”劳动关系存续期间的问题。原告与被告“盛才公司”均认可在2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系，根据原告提交的柳州市科学技术局证明、活期账户交易明细单及柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）、劳动合同可显示在2017年6月1日前原告系与其他单位存在劳动关系并由其缴纳社会保险、支付工资，因此，本院确认原告与被告“盛才公司”在2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系，原告要求确认2013年6月1日至2017年5月31日期间与被告“盛才公司”存在劳动关系及基于该段时间存续期间存在劳动关系而主张的相关职工待遇，无事实和法律依据，本院不予支付。 关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据原告居民与被告“盛才公司”签订的最后一份劳动合同约定的2019年5月31日之后，原告仍在柳州市科学技术局工作，视为派遣期限自动延续一期。而2019年5月31日之后，原告并未到柳州市科学技术局上班，原告居民与被告“盛才公司”、被告柳州市科学技术局均认可原告居民与被告“盛才公司”劳动关系于2019年5月31日解除，故本院确认原告居民与被告“盛才公司”劳动关系于2019年5月31日解除，但鉴于确认劳动关系解除并非劳动争议案件处理范围，故本院不在判决事项中予以确认。关于原告居民与被告“盛才公司”劳动关系解除的原因，双方存在分歧。原告居民称2019年5月31日合同到期了，被告“盛才公司”电话告知其因柳州市科学技术局不用工故不再与其续签合同，其被迫离岗，故双方劳动关系解除。而被告“盛才公司”、被告柳州市科学技术局称2019年5月31日是原告自动离职，导致原告居民与被告“盛才公司”劳动关系解除。因双方就其主张均未提供证据予以证实，本院结合本案证据及双方庭审意见，认定系被告“盛才公司”向原告居民提出解除劳动合同并与原告居民协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告“盛才公司”应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告及被告“盛才公司”、被告柳州市科学技术局均认可原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2800元，本院予以确认。根据原告提交的柳州市科学技术局证明、活期账户交易明细单及柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）、劳动合同以及柳州市科学技术局认可原告于2013年6月1日至2019年5月31日均在柳州市科学技术局处工作，工作岗位不变，2013年6月1日至2017年5月31日原告与柳州市技术交易中心存在劳动关系，之后与原告协商，由被告“盛才公司”与原告签订劳动合同派遣到柳州市科学技术局处继续工作。据此，本院认定原告于2013年6月1日至2017年5月31日与柳州市技术交易中心存在劳动关系，于2017年6月被安排到被告“盛才公司”工作并签订劳动合同不属于原告的个人原因，且被告“盛才公司”未举证证明原告在原单位被安排到被告“盛才公司”工作时已经享受经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故原告在柳州市技术交易中心的工作年限应合并计算为被告“盛才公司”处连续工作的年限，故被告“盛才公司”应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金16800元（2800元×6个月）。对原告要求被告“盛才公司”向其支付解除劳动合同经济补偿金16800元的诉讼请求，本院予以支持。 关于绩效奖金的问题。原告主张被告“盛才公司”未发放其2019年上半年绩效奖金，但原告就此主张仅提供2016年2月1日被告柳州市科学技术局的会议纪要及柳州市科学技术局派遣人员2018年年终绩效及节日慰问金明细，此两份证据为复印件，被告“盛才公司”、柳州市科学技术局均不认可其真实性，本院亦无法核实其真实性，且该两份证据亦无法证实被告“盛才公司”存在未发其2019年绩效奖金的情形，故在原告未能提供证据证明其观点的情况下，本院对原告要求被告“盛才公司”向原告支付2019年上半年绩效奖金1400元的诉讼请求，不予支持。 关于加班工资的问题。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而原告主张在2017年6月1日至2019年5月31日存在延时加班情形，但并未提供证据予以证实，被告“盛才公司”、被告柳州市科学技术局不予认可，在原告未提供证据证实有加班的事实，亦未提供证据证明被告“盛才公司”掌握加班事实存在的证据的情况下，本院对原告要求被告“盛才公司”向其支付延时加班工资49228元的诉讼请求，不予支持。 关于仲裁裁决第二项：即被告“盛才公司”向原告居民出具终止劳动合同证明。因双方均无异议，本院予以确认。 关于被告“盛才公司”与柳州市科学技术局承担连带赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告认为被告“盛才公司”与柳州市科学技术局存在劳务派遣合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定要求被告柳州市科学技术局承担连带赔偿责任。因原告并无证据证实系被告柳州市科学技术局作为用工单位给原告造成损害的，故原告要求柳州市科学技术局承担连带赔偿责任，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 确认原告居民与被告广西盛才人力资源有限公司从2017年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、被告广西盛才人力资源有限公司向原告居民支付解除劳动合同关系经济补偿金16800元。 三、被告广西盛才人力资源有限公司向原告居民出具终止劳动合同证明。 四、驳回原告居民的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告居民已预交），原告居民负担5元、被告广西盛才人力资源有限公司负担5元。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  邱丽慧 人民陪审员  何 丽 二〇二〇年一月二十二日 代书 记员  韦倩倩