广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20519号原告：吴成雨，************4。委托诉讼代理人：杨国其，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：合达发泡胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗工业区。统一社会信用代码为914********656542C。法定代表人：郭某1。委托诉讼代理人：李梅梅，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶冠繁，广东莞信律师事务所律师。原告吴成雨与被告合达发泡胶（东莞）有限公司（以下简称“合达公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴成雨及其委托诉讼代理人杨国其、被告合达公司的委托诉讼代理人李梅梅、叶冠繁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、五、六、七项。一、入职时间与职位：吴成雨于2003年8月5日入职合达公司担任维修组长一职。二、劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限的劳动合同。三、离职时间及离职原因：2019年8月2日，吴成雨以劳动关系存续期间公司低于其本人实际工资标准缴纳社会保险费，没有购买住房公积金，且公司长期以来一直无故拖欠发放其本人工资为由，根据《劳动合同法》第三十八条的规定书面向合达公司提出解除双方的劳动关系。四、工资支付情况：至庭审之日（2019年12月2日），合达公司已向吴成雨支付了仲裁裁决的2019年7月份工资5104元、8月份工资369元，吴成雨确认收到并对该两个月的工资无异议。吴成雨主张合达公司应当支付2019年4月6日的工资200元，因为双方约定每月上班26天，每天工作8小时，可得工资7000元，故平时周六需要上班，其本人在2019年4月6日有到公司上班，但公司以没有订单为由不让其正常上班，并扣发当天的工资。合达公司主张2019年4月6日为周六，合达公司在当日未安排吴成雨加班，故无需支付当日的工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第六十二条第（二）项规定，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。2019年4月6日是周六，并非法定工作时间，合达公司在当日未安排吴成雨上班，故无需支付吴成雨当日的工资，对吴成雨的该项诉讼请求，本院予以驳回。五、离职前的月平均工资：根据合达公司提交的有吴成雨签名的工资条可以计算得出吴成雨离职前12个月即2018年8月至2019年7月的平均工资为5748.42元。吴成雨主张应当扣除非正常出勤的2019年2月份计算平均工资，但从工资条显示，该月是按照其正常出勤计算工资的，故对吴成雨该主张本院不予采纳。六、合达公司是否需要向吴成雨支付解除劳动合同的经济补偿金：吴成雨在离职时提出的理由是合达公司低于其本人实际工资标准缴纳社会保险费，没有购买住房公积金，且公司长期以来一直无故拖欠发放其本人工资，故本院仅对离职时提出的离职理由作出审查，而对于吴成雨在仲裁时以及起诉时才提出的合达公司强令其使用无证故障电梯的理由不作审查。根据双方确认的事实，合达公司于2019年7月11日向吴成雨发放2019年5月份的工资，于2019年8月2日向吴成雨发放2019年6月份的工资，与双方签订的劳动合同中所约定的“甲方（合达公司）每月25-30日发放上月工资”的时间对比，合达公司确实存在拖欠发放工资的情况，且合达公司未能举证证明该两个月的迟延发放有合理的理由，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，合达公司未及时足额支付劳动报酬，吴成雨可以解除劳动合同，合达公司应当向吴成雨支付经济补偿金91974.72元（计算方式：5748.42元×16个月=91974.72元）。七、未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，吴成雨在合达公司处工作已满10年未满20年，可以有10天的带薪年休假。吴成雨于2019年8月5日申请劳动仲裁，故其主张的2017年的未休年休假工资已经超过1年的仲裁时效，本院不予支持。对于2018年的年休假，吴成雨已经休了5天，未休的为5天，2019年可休未休的年休假为5天（214天÷365天×10天）。根据吴成雨的工资条可以显示，吴成雨每月基本工资为1720元、岗位津贴3170元、年资奖250元，短号补贴5元，故每月扣除加班工资后的工资为5145元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，合达公司应按照吴成雨日工资收入的300%支付未休年休假工资，扣除吴成雨已经领取的一倍工资外，合达公司应当支付吴成雨未休年休假工资4731元（计算方式：5145元/月÷21.75天/月×10天×200%）。因合达公司在仲裁后已经向吴成雨支付了未休年休假工资5199.08元，视为同意按照5199.08元支付吴成雨未休年休假工资，是其对自身权利的处分，本院予以确认，故合达公司无需再向吴成雨支付未休年休假工资。八、仲裁情况：吴成雨于2019年8月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决合达公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金112000元；2.2019年7月1日至2019年8月2日期间工资7538元；3.2017年8月1日至2019年8月1日期间高温津贴1500元；4.2017年8月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资6436.78元；5.2019年4月6日工资200元。长安仲裁庭作出仲裁裁决，裁令：1.确认吴成雨与合达公司之间的劳动合同关系已于2019年8月2日解除；2.由合达公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付吴成雨以下款项：（1）2019年7月份工资5104元、8月份工资369元；（2）2018年1月1日至2019年8月1日期间带薪年休假工资5199.08元；（3）2018年6月1日至2019年8月1日期间高温津贴1054.84元；3.驳回吴成雨提出的其他请求。在仲裁裁决作出后，本案庭审开庭之日前，合达公司按照仲裁裁决结果向吴成雨支付了仲裁项第二项的全部款项。九、诉讼请求：吴成雨请求判令合达公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金112000元；2.2019年7月1日至2019年8月2日期间工资7538元；3.2017年8月1日至2019年8月1日期间高温津贴1500元；4.2017年8月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资6436.78元；5.2019年4月6日工资200元。十、需要说明的事：合达公司已按照仲裁裁决向吴成雨支付2018年6月1日至2019年8月1日期间高温津贴1054.84元，吴成雨确认已收到并对该裁决项无异议。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吴成雨与被告合达发泡胶（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已于2019年8月2日解除；二、限被告合达发泡胶（东莞）有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴雨成支付解除劳动合同的经济补偿金91974.72元；三、驳回原告吴成雨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告合达发泡胶（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李佩玲二〇二〇年一月二十一日书记员  蔡楚琪强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。