河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初30336号原告尹文元，女，1995年3月29日出生，汉族，住河南省宝丰县。被告河南海日教育咨询有限公司，住所地郑州市金水区国基路166号普罗旺世四期F2-36号楼1-3层，统一社会信用代码91410102MA3XD1J23J。法定代表人薛云枭。原告尹文元诉被告河南海日教育咨询有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹文元到庭参加诉讼，被告河南海日教育咨询有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告诉称，原告于2017年9月3日入职被告公司，任职企划设计培训中心设计专员一职，工资为月薪5000元。原告入职后即遵循被告所指定的各项规定制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。同时公司以缴纳社保为由扣除员工社保费用，却从未向社保局缴纳社保。后因被告工资发放不及时，起初只是延迟一两个月，到原告离职，已经拖欠一年工资自2018年7月至2019年6月15日未发，其中就工资之事与被告多次协商，沟通无果。故原告请求法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2018年7月1日至2019年6月15日的工资，合计人民币53139.42元；2、被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金11个月，5000元/月，合计人民币55000元；3、被告缴纳2018年3月至2018年10月已申报未缴纳的社保，社保费用合计8400元。被告未到庭答辩亦未举证质证。本院根据原告提供证据及当事人陈述，认定事实如下：2019年9月6日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人拖欠工资，自2018年7月1日至2019年6月15日薪资53139.42元；2、被申请人支付申请人社保，自2018年3月至2018年10月社保费用8400元；3、被申请人未与申请人签订劳动合同，应支付自2017年11月1日至2018年10月1日薪资，合计55000元。2019年9月6日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2019]2306号不予受理通知书，原告不服，于2019年9月21日向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼。原告提交的2017年11月-2018年9月工资明细表复印件显示，原告于2017年9月3日入职，2018年7月基本工资4600元，绩效奖金500元，全勤奖100元，应付薪资5376.92元，代扣社保363元，实发薪资5013.92元。2018年8月基本工资4600元，绩效奖金490元，全勤奖100元，应付薪资5190元，代扣社保363元，实发薪资4827元。2018年9月基本工资4600元，绩效奖金500元，团体奖金1000元，全勤奖100元，应付薪资6200元，代扣社保363元，实发薪资5837元。原告提交的中国银行流水显示，李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为1673的中国银行账户转款5000元，并在摘要部分：2018年1月工资；李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为1673的中国银行账户转款4800元，并在摘要部分：2017年12月工资；李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为1673的中国银行账户转款4925元，并在摘要部分：2017年11月工资；李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为1673的中国银行账户转款4500元，并在摘要部分：2017年10月工资；李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为1673的中国银行账户转款3995.4元，并在摘要部分：2017年9月工资。原告提交的郑州银行流水显示，2019年3月14日，李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为0443的郑州银行账户转款1000元，并在摘要部分：工资；2019年3月23日，李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为0443的郑州银行账户转款2000元，并在摘要部分：2018年7月部分工资；2019年3月3日，李月萌通过账户尾号为5357的账户向原告账号尾号为0443的郑州银行账户转款2000元，并在摘要部分：2018年8月部分工资。原告提交的其在被告处2017年12月至2018年9月刷卡记录表显示，2017年12月，原告出勤27天；2018年1月，原告出勤25天；2018年2月，原告出勤14天；2018年3月，原告出勤27.5天；2018年4月，原告出勤23天；2018年5月，原告出勤24天；2018年7月，原告出勤28.5天；2018年9月，原告出勤25天。原告提交其与被告公司人员微信聊天记录显示，原告于2017年9月经面试办理入职，双方曾协商工资转正后5000元，试用期4500元，试用期2个月，2019年6月原告提出离职。原告庭审中陈述，当时在设计培训公司培训，培训公司提供信息，我自己去该公司面试应聘，应聘的是设计师，于2017年9月3日入职，2019年6月15日离职，没有签订合同，李月萌为公司财务，发了2017年9月至2018年6月，工资全部发放，2018年7月发了部分工资3000元，还欠2013.92元（每月工资刚应聘试用工资4500，试用期过去是5000，老员工5200，老员工有时候有绩效），2019年3月份发了2018年8月份的部分工资2000元。李月萌是公司财务，工资表和刷卡记录表是同校区负责人事行政主任宋璐璐做的。本院依法传唤被告公司人员宋璐璐到庭，其陈述：原告系被告公司员工，原告主要是做设计工作的，我是公司员工，我在公司担任行政职位，跟原告是同事关系，我2016年12月25日办的入职，2019年9月3日离职。我是2019年9月3号离职，离职的时候，我们校区已经不运营了，郑州所有的校区都不运营了，我们校区2019年5月份都关了，2019年5月至9月，我们借幼儿园的场地上课，原告进公司没签合同，他们进公司都没签，公司没提签合同的事情。公司刚建立的时候管理制度比较健全，我进公司比较早，所以签了两年合同，因为行政部门人员缺失，主管人事的人离职了，其他人也不懂人事管理制度，所以以后就不签了。原告的工资拖欠是从2018年6月份到2019年6月份，社保没交过。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提交的工资发放银行流水、工资单明细表复印件、微信聊天记录及当事人陈述可以相互印证，原告于2017年9月开始在被告处工作，于2019年6月离职。被告已支付完毕原告2017年9月至2018年6月工资，根据工资明细表显示，2018年7月工资已支付3000元，尚欠2013.92元，2018年8月工资已支付2000元，尚欠2827元，2018年9月份工资未发尚欠5837元。2018年10月至2019年6月被告未支付原告工资，但原告未提交该期间的工资明细表及刷卡记录，无法证明其所诉工资中的绩效、津贴、全勤部分，故该期间按照2018年每月基本工资4600元计算至2019年5月为36800元，对于2019年6月因原告主张15天工资故按照2300元计算，综上，被告共欠付原告工资49777.92元。原告自2017年9月与被告形成事实劳动关系，但被告至今未依法与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付11个月未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，原告2018年每月基本工资4600元，故共计50600元。根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故原告诉请被告缴纳社保费用不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第一百条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南海日教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告尹文元工资49777.92元；二、被告河南海日教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告尹文元未签订劳动合同赔偿金50600元；三、驳回原告尹文元的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告尹文元负担1元，被告河南海日教育咨询有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 田 晓二〇二〇年一月十七日书记员 巩鹏鸽