广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36812号原告（互为被告）顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区深圳机场航站四路1111号顺丰华南转运中心综合楼三层、四层，统一社会信用代码×××254。法定代表人陈雪颖。委托代理人肖笛，男，汉族，1985年4月1日出生，住址湖南省衡阳市雁峰区，系该公司员工。委托代理人王婷，女，汉族，1990年10月6日出生，住址宁夏银川市金凤区，系该公司员工。被告（互为原告）何华伟，男，汉族，1983年9月4日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人向纯华，广东君言律师事务所律师。委托代理人孙转坤，广东君言律师事务所律师。上列原告顺丰速运有限公司诉被告何华伟劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉一方即顺丰速运有限公司作为原告，后起诉一方即顺丰速运有限公司作为被告，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人肖笛、被告的委托代理人向纯华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议的事项：被告于2014年11月13日入职原告处，任职产品管理，双方最后一期劳动合同期限为2017年12月1日至2022年11月30日。原告已为被告购买社会保险。被告于2018年8月10日因个人原因离职。二、关于离职前12个月月平均工资争议：原告称被告离职前12个月月平均工资为21623元，被告称其离职前12个月月平均工资为23095元。被告向本院提交了银行交易明细表、“顺手付”等证据拟证明其工资发放情况，原告对银行交易明细表予以确认，对“顺手付”不予确认。经查，银行交易明细表显示被告2018年1月5日至2018年7月5日共计领取8笔工资，经核算，平均月工资为19572.11元。原告未提交相关证据，本院对其相应主张不予采纳。结合被告提交的证据，并综合考虑被告实缴社会保险、个人所得税等客观扣缴情况，本院认为被告的相关主张可信度较高，故依法认定被告离职前12个月月平均工资为23095元。三、关于履行竞业限制条款的经济补偿金争议：被告主张其离职后已按照双方约定的竞业限制条款履行了竞业限制义务，但原告未按约定支付经济补偿金。原告辩称其已在被告离职前通过口头、邮寄形式告知被告解除双方所约定的竞业限制协议，之后又以登报的形式予以解除，故无需再支付经济补偿金。经查，2017年4月1日，双方签订了一份《商业秘密保护及竞业禁止协议》，其中约定被告离职后1年内不在与原告从事的行业相同或相近似的企业及与原告有竞争关系的企业内工作，不得自办与原告有竞争关系的企业或者从事与原告商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和经营活动；被告离职后，在竞业限制期内，原告按月发给被告补偿费用，补偿费用的标准为被告离职前12个月在本单位的月平均工资的50%。被告向本院提交了与国任财产保险股份有限公司签订的劳动合同及社保缴费明细表，拟证明被告在原告处离职后1年内在国任财产保险股份有限公司工作，已履行《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定的相关义务。原告对上述劳动合同不予认可，对社保缴费明细表予以认可。经查，上述劳动合同显示被告与国任财产保险股份有限公司的劳动合同期限为2018年8月13日至2020年8月12日，社保缴费明细表显示被告的社保自2018年8月至2019年7月均由国任财产保险股份有限公司或国任财产保险股份有限公司深圳分公司代缴。另查双方未约定竞业限制条款的解除条件。本院认为，原告对被告提交的上述劳动合同虽不认可，但结合被告的社保缴交情况，可以确认被告离职后1年内的工作单位属于保险类企业，与原告的企业性质不相同，本案中也无证据证明被告在离职后1年内自办与原告有竞争关系的企业或者从事与原告商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和经营活动，故可以确认被告已按约定履行了关于“离职后1年内”的相关竞业限制义务，原告应当按照约定内容支付被告经济补偿金138570元（23095元×50%×12个月）。原告辩称已解除双方所约定的竞业限制协议，无需再支付经济补偿金，但原告未提交证据证明原告享有单方解除权或双方协商一致解除，故原告的该辩解理由不成立，本院不予采纳。四、关于未休年休假工资争议：被告主张2016年1月10日至2018年8月9日被告每年已休年休假各5天，合计为15天，未休天数为10天，故原告应支付该期间未休年休假工资差额21236元。原告辩称被告的主张已过诉讼时效，且原告已足额安排被告在职期间的年休假，另主张根据法律规定，用人单位仅有义务保存两年的考勤资料，故被告应就2016、2017两年的年休假事实承担举证责任。另查明被告已累计参加工作满10年未满20年。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第一款规定的仲裁条款时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而根据本案查明的事实，被告的该主张未超过仲裁时效期间，故原告关于已过时效的抗辩理由不成立，本院不予采纳。原告主张已足额安排被告在职期间的年休假，但原告未提交相应的证据，本院不予采纳；原告称被告应就2016、2017两年的年休假事实承担举证责任，缺乏相应依据，本院不予采纳。综上，本院采纳被告之述，确认2016年1月10日至2018年8月9日期间被告未休年假天数为10天，原告应支付该期间未休年休假工资差额21236元（23095元÷21.75天×10天×200%）。五、关于年终奖争议：被告主张原告有发放年终奖的惯例，故原告应当发放其2018年度的年终奖。原告辩称被告的该项请求已过时效，被告2018年服务未满全年，根据公司的规章制度，不应当享受该年度的年终奖，且年终奖是依据被告在公司的工作业绩进行评定，也可能该年度没有年终奖，并非固定工资，而被告在8月已辞职，其绩效无法评估，无法发放。本院认为，被告于2018年8月10日离职，根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。可见，被告的该项请求并未超过一年的仲裁时效期间的规定，原告的该项辩解理由不能成立。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日；劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。根据原告的陈述，可以确认原告公司存在发放年终奖的事实。关于原告是否有资格获得2018年度年终奖及应获得的数额，应由原告承担举证责任，现原告未能举证证明，应自行承担不利后果，故原告应当根据被告的实际工作时间折算计发。根据被告提交的银行交易明细表显示，被告2018年2月12日领取工资41307.52元，2018年1月至2018年7月则每月各领取工资数额均为16468.92元，而根据被告的“顺手付”，显示被告2017年度年终奖为41307.52元。虽然原告对“顺手付”不予确认，但结合以上查明的事实，可以确认原告于2018年2月12日发放给被告的工资41307.52元即是2017年度年终奖。本院参考被告2017年度年终奖的数额折算被告2018年1月至2018年7月的年终奖为24096元（41307.52元÷12个月×7个月）。六、关于律师费争议：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。现被告已举证证明为本案已支出律师费人民币5000元，根据其胜诉比例，原告应当向被告支付律师费4930元（183902元÷186511元×5000元）。七、被告申请仲裁的时间：2019年8月6日。八、被告仲裁请求：同其诉讼请求。九、仲裁结果：原告应自仲裁裁决生效之日起三日内一次性支付被告如下款项：1、2018年8月11日至2019年8月9日期间履行竞业限制条款的经济补偿金138570元；2、2017年1月1日至2018年8月9日期间未休年休假工资12742.07元。十、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年8月11日至2019年8月9日期间履行竞业限制条款的经济补偿金138570元；2、原告无需支付被告2017年1月1日至2018年8月9日期间未休法定带薪年休假的工资补偿待遇12742.07元；3、本案的诉讼费由被告承担。十一、被告诉讼请求：1、支付被告2016年1月10日至2018年8月9日未休年假工资21236元；2、支付被告2018年1-7月的年终奖26705元；3、支付被告律师费用5000元；4、支付被告2018年8月11日至2018年8月9日期间履行竞业限制条款的经济补偿金138570元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华伟支付2018年8月11日至2019年8月9日期间履行竞业限制条款的经济补偿金138570元；二、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华伟支付2017年1月1日至2018年8月9日期间未休年休假工资差额21236元；三、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华伟支付2018年1月至2018年7月的年终奖24096元；四、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告何华伟支付律师费4930元；五、驳回原告顺丰速运有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告何华伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告顺丰速运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇二〇年一月十九日书记员 韦 凤 鸾书记员 梁倩（兼）附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5、《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。6、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。