上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初78556号原告：上海跨境通国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区正定路XXX号A5库区集中辅助区302室。法定代表人：陈亨利，董事长。委托诉讼代理人：王洁云，女。被告：朱宁昌，男，1984年8月17日生，汉族，户籍地山东省邹城市，现住上海市宝山区。原告上海跨境通国际贸易有限公司诉被告朱宁昌劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告上海跨境通国际贸易有限公司的委托诉讼代理人王洁云、原委托诉讼代理人李怡，被告朱宁昌到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海跨境通国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币114,513.66元；2.原告不支付被告2019年度在岗奖4,840.27元；3.原告不支付被告2017年度年终绩效奖金11,700元。事实和理由：2015年4月7日，被告入职原告，任职资深专员。被告实际办公地点位于上海市浦东新区自贸区仓库内。双方劳动合同履行期间，原告的海关电子账册被查封，导致原告浦东仓库的业务停滞，工作人员出现冗余，因此双方之间的合同己无法履行。在此情况下原告拟与被告协商解除劳动合同并同意支付经济补偿金，但被告不同意，原告并非违法解除。第二，被告不满足年终奖的发放条件，原告无需支付其年终奖。第三，被告要求原告支付2017年度绩效奖金于法无据。根据员工手册的规定，年度绩效奖金如何发放及发放额度均由原告决定。被告签收确认该员工手册代表其同意公司的相关规定。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告朱宁昌辩称，被告于2015年4月7日入职，2019年5月30日原告单方通知被告解除劳动合同。原告月薪11,700元，年终在岗奖亦为11,700元，年终绩效奖为0-2.5个月的标准月薪，工作餐为600元/月，凭发票报销。为便于纠纷解决，被告现同意原告的第二项及第三项诉讼请求，但认为被告在职期间未有违反任何公司规定的行为，原告解除劳动合同违法，坚持要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理本院认定事实如下，被告朱宁昌原系原告上海跨境通国际贸易有限公司员工。2019年5月30日，原告通知被告解除劳动合同。同日，原告向被告出具离职证明。该证明载明，“朱宁昌自2015年4月7日入职在我公司担任交接主管职务，至2019年5月30日因协商解除意见不一致，由公司辞退”。2019年6月3日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：1.违法解除劳动合同的赔偿金119,475元；2.2019年应休未休年休假工资2,151.72元；3.2019年在岗奖5,850元；4.2017年度年终绩效奖11,700元；5.2018年度年终绩效奖11,700元。2019年8月5日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金114,513.66元；2.2019年应休未休年休假工资1,613.79元；3.2019年度在岗奖4,840.27元；4.2017年度年终绩效奖金11,700元。原告不服，诉至本院。审理中：(一)原、被告一致确认，如判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，金额按110,000元计。(二)原告认为，原告处海关电子账册被关闭，导致浦东机场业务无法正常开展，双方履行劳动合同的客观情况发生了重大变化，故原告依据劳动合同法第四十条第三项的规定解除与被告的劳动合同。被告对此不予认可。为证明其主张，原告提供了：1.原告与案外公司签署的仓库房屋租赁合同终止协议、案外人协商解除劳动合同协议、劳务用工减员通知及账单、月订单数据表等，证明公司业务量停滞，浦东仓库租赁面积由原9092平方米降为4288平方米，原告与多位员工协商解除了劳动合同等情况。2.2019年5月30日原告人事经理与被告的谈话及部分文字整理件1页，证明被告知晓原告业务量下滑及双方曾协商解除劳动合同的情况。被告对原告前述证据1中租赁合同终止协议真实性无异议，对证明目的不予认可，被告认为原告业务虽有下滑，但并未对被告工作造成影响，不构成客观情况发生重大变化的法定情形；对该组证据中的其余证据，因发生在原告解除与被告劳动合同之后且与被告无关，故真实性无法确认。对证据2录音真实性无异议，但认为录音文字整理不完整。本院要求原告提供证据2完整文字整理内容，原告未予提供。原告还出示了案外人协商解除劳动合同协议原件，被告对相应原件真实性仍表示无法确认。结合被告质证意见，本院对原告证据1中的仓库房屋租赁合同终止协议真实性确认，因原告出示了案外人协商解除劳动合同协议原件，被告虽不予认可，但亦未能提供反证，本院对该证据真实性予以确认，对证据1中的其余证据真实性不予确认；对证据2，被告对录音真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认，但原告未提供完整文字整理件，其提供的部分整理内容亦无法反映其证明内容，本院对该证据的证明内容难以采纳。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张原告处海关账册被关闭，导致浦东机场业务无法正常开展，双方履行劳动合同的客观情况发生了重大变化。被告不予认可。原告虽提供了仓库房屋租赁合同终止协议、案外人协商解除劳动合同协议等证明其主张，但前述证据仅可反映原告处经营现状及与其他员工协商解除的情况。原告并未提供证据证明其所述海关电子账册被关闭的原因、关闭时间、有无恢复可能等具体情况，亦未提供证据证明关闭所称电子账册与被告劳动合同无法履行的关联。本院对原告主张难以采纳，对原告解除被告劳动合同的合法性，本院不予确认。审理中，原、被告一致确认，违法解除劳动合同赔偿金金额按110,000元计，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金110,000元。审理中，被告同意原告无需向其支付2019年度在岗奖4,840.27元、2017年度年终绩效奖金11,700元，于法不悖，本院予以准许；原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2019年应休未休年休假工资1,613.79元均无异议，本院对该项仲裁裁决依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告上海跨境通国际贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告朱宁昌违法解除劳动合同赔偿金110,000元；二、原告上海跨境通国际贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告朱宁昌2019年应休未休年休假工资1,613.79元；三、原告上海跨境通国际贸易有限公司无需支付被告朱宁昌2019年度在岗奖4,840.27元；四、原告上海跨境通国际贸易有限公司无需支付被告朱宁昌2017年度年终绩效奖金11,700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年一月十七日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。