江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0311民初4550号 原告：李建梅，女，1968年6月8日生，汉族，农民，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：王静，江苏东彭律师事务所律师。 被告：徐州市铜山区公路管理站，住所地徐州市泉山区解放南路339号。 法定代表人：侯宜亮，站长。 委托诉讼代理人：卫保，男，1981年7月25日生，汉族，该管理站法律顾问，住徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：陈建，男，1978年4月18日生，汉族，该管理站职员，住徐州市铜山区。 原告李建梅与被告徐州市铜山区公路管理站（以下简称铜山公路管理站）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李建梅及其委托诉讼代理人王静，被告铜山公路管理站的委托诉讼代理人卫保、陈建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李建梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17820元；2、判令被告向原告支付2018年6月至2019年3月期间低于最低工资标准的差额工资7000元；3、判令被告赔偿未为原告办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失25256.25元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年4月，原告进入被告公司，并根据被告的工作要求从事工作，2019年3月底双方解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未足额支付劳动报酬且未按照法律规定为原告办理社会养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。原告在被告公司2018年6月至2019年3月期间的月工资为900元，远远低于当地最低工资标准，故扣除被告已支付的工资，被告还应支付原告差额工资7000元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金17820元。另根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第三条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。参照以上规定计算，从2008年4月至原告退休时即2018年6月，其个人账户储存额为25256.25元。综上，请求依法支持原告的请求。 被告铜山公路管理站辩称，1、原被告之间系劳务关系，原告的工作有一定的自主性。原被告之间解除劳务关系，是因为原告主动向被告单位请辞，且原被告合作后期原告在一定程度上扰乱了被告单位的正常秩序，所以导致双方未能继续合作下去。故，原告主张的经济补偿金不应支持；2、关于工资差额的问题，原告在本次诉讼前已经提起过诉讼，根据一事不再理的原则，双方对于工资差额已经调解完毕，故不应再予支持；3、关于社保问题，不属于法院受案范围。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审查确认事实如下，2008年4月，原告至被告处工作，从事县区道路养护作业。工作期间，原告曾于2018年至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2008年4月至2018年7月期间低于最低工资标准的差额工资50040元、最低工资差额赔偿金50040元、加班费5000元、防暑降温费6000元、取暖费3600元、保健费14760元。2018年8月15日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字[2018]第230－2号仲裁裁决书，支持了原告主张的2008年4月至2018年5月期间低于最低工资标准的差额工资38500元，对原告的其他申请未予支持。原告不服铜劳人仲案字[2018]第230－2号仲裁裁决，诉至徐州市铜山区人民法院。2018年11月29日，原被告达成调解协议，徐州市铜山区人民法院出具（2018）苏0312民初8031号民事调解书，约定由被告于2019年1月1日之前支付原告38500元。 2019年3月，原告离开被告单位，原告主张2019年3月21日系被告路段班长口头通知与其解除劳动关系，工资已发放至2019年2月；被告主张系原告于2019年3月主动离职，工资已发放至2019年3月。原告离开前月工资为900元。 2019年5月，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17820元、2018年6月至2019年3月期间低于最低工资标准的差额工资7000元、赔偿未为原告办理养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失25256.25元。2019年7月12日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会出具铜劳人仲不字[2019]第168号不予受理案件通知书。原告遂后诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告系1968年6月8日出生，于2018年6月8日年满50岁，已达到法定退休年龄。但此后原告未享受养老保险待遇领取退休金，仍继续为被告提供劳动，且由被告按月向原告支付劳动报酬，故原告与被告之间存在特殊的劳动关系。 一、关于原告主张的经济补偿金请求。 原告于2018年6月8日年满50岁，已达到法定退休年龄。故在原告达到退休年龄后，任何一方可以随时终止用工，用人单位不需支付经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉请不能成立，本院不予支持。 二、关于原告主张的最低工资差额请求。 我国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而原告离职前的月工资为900元，未能达到徐州市最低工资标准，故被告负有足额支付原告劳动报酬的义务。结合徐州市铜山区企业职工历年的最低工资标准进行计算：①自2018年6月1日至2018年7月31日，铜山区最低工资标准为月工资1520元，则原告在此期间的最低工资差额为1240元；②自2018年8月1日至2019年3月31日，铜山区最低工资标准为月工资1620元，则原告在此期间的最低工资差额为5760元。综上，原告全部的最低工资差额共计为7000元，本院予以确认。 三、关于原告主张的养老保险待遇损失请求。 本院认为，劳动者退休依法享受社会保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。虽原告于2018年6月8日达到法定退休年龄，但原被告之间并未终止劳动关系，原告仍在被告处工作至2019年3月，且未享受社会保险待遇。自2008年4月至2018年6月原告达到退休年龄，原告在被告处工作未满十五年，被告作为用人单位应缴而未为原告缴纳养老保险，应当按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付原告养老保险待遇赔偿。原告主张养老保险待遇损失25256.25元不违反法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告徐州市铜山区公路管理站于本判决生效后十日内向原告李建梅支付最低工资差额7000元； 二、被告徐州市铜山区公路管理站于本判决生效后十日内向原告李建梅支付一次性养老保险待遇损失25256.25元； 三、驳回原告李建梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州市铜山区公路管理站负担（于本判决生效后七日内交纳至本院。收款单位：徐州市泉山区人民法院，开户银行：中国农业银行徐州泉山支行营业部，账号：10×××78）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  车 勤 人民陪审员  丁开明 人民陪审员  孙晋亮 二〇二〇年一月二日 书 记 员  梁 振