河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初3706号 原告：厉宝兰，女，1963年12月6日出生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：蒋爱明，河北伯雍律师事务所律师，特别授权。 被告：玉田县成佳新型建材有限公司，住所地玉田县大安镇张庄子村北。 法定代表人：刘学佳，系公司经理。 委托诉讼代理人：徐艳志，河北渤澳律师事务所律师，特别授权。 第三人：杨福，男，1957年8月4日出生，汉族，农民，住涿州市。 委托诉讼代理人：吴玉婷，河北宏广律师事务所律师，特别授权。 原告厉宝兰与被告玉田县成佳新型建材有限公司（以下简称成佳建材公司）、第三人杨福劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告厉宝兰及其委托诉讼代理人蒋爱明、被告成佳建材公司的委托诉讼代理人徐艳志、第三人杨福的委托诉讼代理人吴玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厉宝兰向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、令被告给付原告工伤保险待遇：住院伙食补助费1280元、护理费3274.56元、一次性伤残赔偿金22843.8元、一次性医疗补助金43512元、一次性就业补助金21756元、停工留薪期工资9790.2元、鉴定费600元，合计103056.56元，第三人承担连带责任。事实与理由：第三人杨福自2016年1月16日起承包经营被告，系被告的实际经营者。原告在被告处从事看机子工作，月工资3000元。2017年6月7日19时原告下班回家途中发生交通事故受伤，且在本次事故中无责任。后原告住院治疗，住院期间由家人护理。原告之伤被认定为工伤，并评为十级伤残，停工留薪期2个月，延长停工留薪期1个月，开支鉴定费600元。原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告给付原告工伤保险待遇：住院伙食补助费1280元（40元/*32天）、护理费3274.56元（102.33元/天*32天）、一次性伤残赔偿金22843.8元（5439元/月*60%*7月）、一次性医疗补助金43512元（5439元/月*8月）、一次性就业补助金21756元（5439元/月*4月）、停工留薪期工资9790.2元（5439元/月*60%*3月）、鉴定费600元，合计103056.56元，第三人承担连带给付责任）。原告及第三人均未给付，故原告依法提起诉讼，请法院查明事实，依法判决。 被告成佳建材公司辩称，2016年1月16日第三人经营砖厂并且雇佣原告，原告受伤期间并非被告在生产经营该砖厂，因此被告对原告的损失不应承担赔偿责任。且在第三人经营期间，玉田县工商行政管理局曾对第三人无照经营进行过处罚，原告此次因交通事故受伤后，被告出于好意为原告出具了误工以及误工证明以及工资表，导致经玉田县劳动人事争议仲裁委员会、玉田县人民法院以及唐山市中级人民法院认定原告与被告之间存在劳动关系，但实际双方在2016年1月16日之后，不存在劳动关系。 第三人杨福辩称，原告与第三人之间并无劳动关系，原告诉状及原告提供的证据均已充分证明，故本案属劳动争议案件，与第三人无关，对原告损失，第三人也无赔偿义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：原告厉宝兰自2014年开始在被告成佳建材公司工作，月工资3000元，双方未签订劳动合同。2015年12月8日，被告原公司法人刘长会与第三人杨福签订了砖厂承包合同，约定刘长会将被告经营的砖厂承包给第三人杨福，承包期为2016年1月16日至2019年1月15日。2017年6月7日，原告厉宝兰在下班途中因发生交通事故受伤在玉田县医院住院治疗32天。原告厉宝兰于2018年3月7日向本院提起诉讼要求确认原告厉宝兰与被告成佳建材公司存在事实劳动关系，本院于2018年6月27日做出（2018）冀0229民初1232号民事判决，判决原告厉宝兰与被告成佳建材公司存在事实劳动关系；后被告成佳建材公司不服判决提出上诉，唐山市中级人民法院做出（2018）冀02民终8849号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年11月30日，原告厉宝兰向唐山市人力资源和社会保障局提出申请，要求认定其与被告存在工伤，2019年1月28日，唐山市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字【2018】1302291223号工伤决定书，认定：厉宝兰同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，右肩锁关节脱位，胸外伤，右顶枕部头皮血肿，左髋部软组织损伤，外伤后头痛，左肩锁关节脱位术后临床愈合，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）工伤。2019年1月29日，唐山市劳动能力鉴定委员会做出冀确停字【2018】02291223号工伤职工停工留薪期确认表，确认意见为：确认该同志停工留薪期为2个月。该份停工留薪期确认表已向原告厉宝兰及被告成佳建材公司送达并已生效。2019年3月14日，唐山市劳动能力鉴定委员会做出唐山市劳鉴2019年000934号初次鉴定结论书，鉴定结论为：拾级伤残、延长停工留薪期符合S43.1壹个月。该份鉴定结论书已向原被告送达并已生效。后原告厉宝兰向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年5月10日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会做出玉劳人仲案2019【102】号受理案件通知书，受理了原告厉宝兰的劳动仲裁案件，2019年7月10日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会出具证明一份，证明玉劳人仲案2019【102】号尚未结案。原告于2019年8月7日向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告陈述及提供的相关证据予以证实，本院予以认定。 关于被告合理损失的认定：原告厉宝兰因工伤住院治疗32天，伙食补助费为1280元（32天×40元）；原告主张支出鉴定费600元并提供了相关票据，本院予以支持；原告主张护理费3274.56元（2018年度河北省居民服务业标准102.33元/天*32天）不违反法律规定，本院予以支持；因原告厉宝兰月平均工资3000元低于河北省职工平均工资，且原告厉宝兰停工留薪期为三个月，原告停工留薪期工资为9790.2元（2018年度河北省职工平均工资5439元/月*60%*3个月）；原告厉宝兰为十级伤残，其主张一次性伤残补助金22843.8元（2018年度河北省职工平均工资5439元/月*60%*7个月）不违反法律规定，本院予以支持；原告主张一次性医疗补助金43512元（2018年度河北省职工平均工资5439元/月*8个月）不违反法律规定，本院予以支持；原告主张一次性伤残就业补助金21756元（2018年度河北省职工平均工资5439元/月*4个月）不违反法律规定，本院予以支持；综上，原告厉宝兰的合理损失为：伙食补助费1280元、护理费3274.56元、鉴定费600元、停工留薪期工资9790.2元、一次性伤残补助金一次性伤残补助金22843.8元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元，以上共计103056.56元。 本院认为，原告厉宝兰自2014年2月18日开始在原告成佳建材公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。因被告成佳建材公司未依法为原告厉宝兰缴纳社会保险费，原告厉宝兰主张解除与被告成佳建材公司的劳动关系，不违反相关法律规定，本院应予支持。虽被告原公司法人刘长会与第三人杨福签订了砖厂承包合同，但不能以此为由对抗原告与被告存在事实劳动关系。原告厉宝兰在下班后因交通事故受伤，原告之伤已经被认定为工伤且为拾级伤残。现《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认表》、《初次鉴定结论书》均已生效，被告成佳建材公司应依法给付原告的合理损失。被告成佳建材公司主张第三人杨福经营砖厂且雇佣原告厉宝兰，原告的损失应由第三人予以赔偿于法无据，本院对被告上述主张不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告厉宝兰与被告玉田县成佳新型建材有限公司解除劳动关系； 二、被告玉田县成佳新型建材有限公司给付原告厉宝兰伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计103056.56元，于本判决生效之日起三日内付清； 三、驳回原告厉宝兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告玉田县成佳新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  郭建华 人民陪审员  陈颖思 人民陪审员  刘全会 二〇二〇年一月十五日 书 记 员  黄晓飞