北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初9202号原告（被告）：北京志同达劳务服务有限公司，住所地北京市西城区平原里1号楼底商。法定代表人：董志强，总经理。委托诉讼代理人：王金，该公司职员。被告：刘健，男，1973年5月23日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：安峰，北京威诺律师事务所律师。被告（原告）：华能新能源股份有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲23号10、11层。法定代表人：林刚，董事长。委托诉讼代理人：陈希，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯思多，北京安杰律师事务所律师。原告（被告）北京志同达劳务服务有限公司（以下简称志同达公司）与被告刘健、（原告）华能新能源股份有限公司（以下简称华能新能源公司）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。志同达公司的委托诉讼代理人王金，刘健的委托诉讼代理人安峰，华能新能源公司的委托诉讼代理人陈希、冯思多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。志同达公司向本院提出诉讼请求：不支付刘健违法解除劳动合同赔偿金50168.56元。事实和理由：我公司与华能新能源公司存在劳务派遣关系。刘健于2015年6月1日入职我公司，任职司机，双方签订两次劳动合同，期限至2019年5月31日。入职当日刘健被派遣到华能新能源公司工作，其工资构成为基本工资、岗位工资、补贴、安全奖、车次补贴、饭补、里程补贴，银行转账下发，由我公司代发，实际发放至2018年4月。2018年4月我公司收到华能新能源公司的退回劳务派遣通知书，理由是刘健违反企业规章制度。为此，2018年4月23日，我公司与刘健解除劳动关系。后刘健向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，现我公司不服仲裁裁决，故诉至法院。刘健辩称，我通过公开招聘会进入华能集团下属公司，2013年中秋节后与华能集团指定的北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司（以下简称和嘉乐公司）签订劳动合同，被派遣到华能集团下属北京华能华热工贸公司（以下简称华能工贸公司）工作。由于华能集团办公地点及本部大楼位于复兴路甲23号院，与华能新能源公司属于同楼联合办公，故于2014年5月1日办理了华能新能源公司的工作证。原劳动合同到期后，华能集团指派志同达公司与我签订劳动合同。合同期限自2015年5月14日起至2019年的5月31日止，合同约定我被派遣到华能工贸公司，工作职务是车辆安全员。我不清楚华能集团下属分公司的关联关系。我的工作是接到车队领导和指派队长的指令，提供用车服务，每次所载乘客是哪个公司和哪个部门的领导我并不过问。我的工资原由和嘉乐公司发放，后由志同达公司发放，月工资构成为基本工资2000元加其他补助，银行转账下发，实际发放至2018年4月。我认为，我的被派遣单位并非华能新能源公司，其无权根据本部制度，将我退回派遣单位。且我并不存在华能新能源公司所述旷工及违规停放车辆情况。华能新能源公司一年出具三次规章制度，越来越严苛，该规章制订的制度和签署并没有按照劳动法规定进行学习和培训，且出具文件具有随意性，没有经过工会职代会的通过，在民主程序上也违反规定，即使我签署了文件，也不具有约束力。2018年7月10日我向仲裁委申请仲裁，认可仲裁裁决，不同意志同达公司的诉讼请求。华能新能源公司辩称，我公司不清楚刘健与和嘉乐公司的劳动关系，志同达公司与华能工贸公司签订劳务派遣协议，与我公司无派遣协议，我公司与华能工贸公司均属于华能集团的下属公司，司机由华能集团统一调派。2014年5月1日，华能集团将刘健派至我公司工作，我公司为其办理了工作证，工作证显示了工作单位名称，其所述不知道为谁提供劳动不属实。刘健之前的工作经历我公司不清楚。刘健签署过两份《本部机动车辆及司勤人员管理细则》（以下简称《管理细则》），《管理细则》抬头名称均为华能新能源公司。我公司认可志同达公司的事实陈述。在工作期间，刘健违反我公司的规章制度，3月9日、3月30日、4月19日无故旷工半天，其称孩子生病及发生交通事故，未提供证据，也未补假。4月19日，刘健因过量饮酒第二天没有起来，旷工半天。刘健不按要求停放车辆，不保障车辆清洁，被扣发相应工资。2015年的劳动合同书中有明确规定，严重违反劳动纪律可解除劳动合同，续签的劳动合同也应当延续该规定。因刘健严重违反劳动纪律，我公司对其的处理合法。现同意志同达公司的诉讼请求，不认可仲裁裁决，并提出反诉：不同意连带向刘健支付违法解除劳动合同的赔偿金50168.56元。志同达公司对华能新能源公司的反诉答辩称，同意华能新能源公司的诉讼请求。刘健对华能新能源公司的反诉答辩称，不同意华能新能源公司的诉讼请求。经审理查明，2015年5月14日刘健与志同达公司签订《劳动合同书》，约定志同达公司派遣刘健工作的用工单位名称为华能工贸公司，担任司机岗位工作。后双方续订劳动合同至2019年5月31日。刘健实际工作至2018年4月23日，当日华能新能源公司作出《劝退通知书》，以刘健多次出现迟到、工作时间不在岗位、不遵守纪律等不良行为，并于3月9日、3月30日、4月19日无故旷工半天，严重违反了公司规章制度，并造成恶劣影响为由，对刘健予以劝退。志同达公司于当日作出《解除劳动合同通知书》，以刘健在派遣单位工作中多次出现迟到、旷工、工作时间不在岗、不遵守纪律、甚至饮酒上班的现象，严重违反用工单位规章制度被退回为由，依据劳动合同法、劳动合同的相关规定和用工单位的处理决定，与其解除劳动合同。华能新能源公司就将刘健退回志同达公司的依据提交以下证据：1、《劳动合同书》，《劳动合同书》第二十二条6.（2）规定，乙方（刘健）严重违反或累计两次过失，违反甲方（志同达公司）及用工单位的劳动安全规程、劳动纪律、服务管理规范等规章制度，被用工单位退回的，甲方依据劳动合同法第三十九条的相关规定，可以解除劳动合同。志同达公司对该证据认可。刘健对该证据的真实性认可，证明目的不认可。2、2017年8月28日起施行的《管理细则》、2018年3月26日起施行的《管理细则》，其中2017年8月28日起施行的《管理细则》第六章司勤人员行为规范中第三十二条劳动纪律规定：（一）司勤人员应自觉遵守公司各项规章制度，服从管理和派遣，按时出车，文明服务，确保工作任务的完成。（1）着装要整洁，保持车辆整洁，维护公司形象。（2）因病因事请假，必须提前向车管人员请假，不得无故旷工。（3）不得无故不服从调度安排。（4）严禁违反交通规则。（5）严禁酒后出车、带病出车。（6）严禁私自使用公司公务用车。（7）严禁虚报车辆相关费用。（8）汽车故障需修理，司勤人员应提前报告车管人员，不得在派车时才提出，如因此影响工作则按无故不出车处理。（9）司勤人员管理的车辆原则上不交给其他人驾驶。司勤人员违反劳动纪律的情况，车管人员应在安全学习时向全体人员通报。（二）司勤人员应按时到岗（早上8：30-11：30，下午13：30-17：00），在休息时间，遇有紧急公务，车管人员必须及时调度车辆，司机人员必须听从安排及时出车，对电话通知出车不允许不接电话和关机。必须时时保持通讯畅通。（三）每次出车前后，均应在所驾驶车辆的台账上详细记录车辆使用情况，包括但不限于：日期、时间、出车事由、出车路线、出车前后里程数、本次出车所产生的过路、停车等费用、加油记录等相关信息，并签字确认。第三十四条惩罚：（一）违反本细则第六章第三十条、三十一条关于出车规范、车辆停放有关规定的，处以50元/次罚款；月累计3次及以上，扣除本月全部安全奖；月累计5次及以上，扣除安全奖外，另处以500元罚款。由于违反有关规定所导致的一切损失和后果，由司勤人员自行承担。（二）违反本细则第六章第三十二条第（一）点有关纪律的，处以200元/次罚款。月累计3次及以上，处以1000元罚款，退回劳务派遣公司。（三）违反本细则第六章第三十二条第（二）点有关考勤纪律的，迟到、早退视情节轻重处以50元/次惩罚。款项用于奖励其他代工的司勤人员。不接听电话或无故关机的，扣除本月通讯补贴。（四）未按照本细则第六章第三十二条第（三）点有关要求严格记录驾驶车辆台账的，不予发放相应补贴。（五）司勤人员所管理的车辆因保养维修不到位，导致频繁出现故障，视情节轻重，处以200-1000元罚款。2018年3月26日起施行的《管理细则》较2017年8月28日版本规定增加了解除劳动关系，退回劳务派遣公司的条款，其中包括未请假缺勤超过半小时视为旷工；未按照要求严格记录驾驶车辆，或车辆台账与调度台账不符的，视情节扣除岗位绩效200-1000元，考核后未见成效，没有改进的；未按要求完成出车任务的或遭到投诉的等。志同达公司对该证据认可。刘健对该证据的真实性认可，证明目的不认可。3、2018年3月、4月司勤人员签到表，签到表记载2018年3月8日迟到50分钟，3月9日8：30-11：30旷工、30日8：30-11：30旷工、4月13日迟到（后被划掉）、4月19日8：30至11：30旷工。志同达公司对该证据认可。刘健对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称3月9日孩子生病、30日发生交通事故、4月19日直接去接人，均非旷工。4月13日迟到并非其划掉。4、2018年3月、4月司机补贴明细，其中刘健3月备注部分记载“旷工两次，未按要求停放车辆两次，依照司勤人员管理细则扣除岗位工资600”；4月备注记载“车辆由（有）污渍，根据相关细则规定扣除当月洗车费并于4.23日离职”。志同达公司对该证据认可。刘健对该证据中备注部分不认可，其余部分认可。5、《通知》，作出时间为2018年4月8日，内容为根据《管理细则》，刘健分别于3月9日无故旷工半天、3月30日无故旷工半天、3月26日、28日未将车辆按规定停放在指定停车场，以上行为违反了《管理细则》中的相关规定。要求刘健对上述行为进行说明，并作出深刻检查。于4月11日前将检查（经本人签字后）交予经理部马瑞京处。若逾期不能按时上交，将按照《管理细则》中有关规定退回派遣公司，并解除劳动合同。志同达公司对该证据认可。刘健对该证据的真实性认可，证明目的不认可。6、《检查》为2018年4月9日由刘健手书，其解释3月9日上午因孩子生病着急去医院未能及时请假造成旷工半天；3月30日早上上班路上发生交通事故，在处理事故中未能及时请假造成旷工半天；3月26日出车返回等待任务，后因出车任务取消未能及时将车辆放置地下车库，停置在本部院内停车场。3月28日因出车任务取消，未能及时放置地下车库，停置本部院内停车场。其表示“根据以上所事自己未能按照公司规定执行，对自己散漫我深刻的意识到自己的不足。我对于之前的工作不够严谨的态度做出自我批评，并且深刻的要求自己认真学习，在今后工作中一定要严格按照公司规定来严格要求自己。”志同达公司对该证据认可。刘健对该证据的真实性认可，证明目的不认可。7、谈话记录，形成于2018年4月20日，谈话人为华能新能源公司的王志勇及马瑞京，被谈话人为刘健。谈话人问：“4月19日上午，为何不在公司，是否请假，几点到达公司？”刘健答：“没请假。电话没打通，后来电话没电了就没再打。中午12：30到达公司。”问：“前一天状态喝酒超过一斤。”答：“不止一斤，6个人均喝多了。问：“周二查车，车辆不清洁，有污渍。”答：“8580干净，8897浮灰，去集团回来没再开。”问：“上周五值班没在岗。”答：“出去吃饭了。”志同达公司对该证据认可。刘健对该证据的真实性认可，证明目的不认可。诉讼中，各方均认可刘健劳动合同解除前12个月平均工资为6271元。关于劳动关系，在仲裁过程中，刘健、志同达公司、华能新能源公司均认可刘健的实际用工单位为华能新能源公司。刘健提交加盖华能新能源公司公章的工作证、北京市社会保险个人缴费信息对账单。工作证显示发证时间为2014年5月1日；社保对账单显示2014年1月至2015年5月，刘健的社保由和嘉乐公司缴纳，2015年6月起由志同达公司缴纳。志同达公司对工作证和社保记录的真实性均不确认，华能新能源公司对工作证及社保对账单的真实性认可。仲裁委认定刘健的实际用工单位为华能新能源公司，确认刘健自2014年5月1日起在华能新能源公司工作。本案诉前，刘健向仲裁委申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金62100元；2、支付2018年1月1日至2018年3月31日期间因出车垫付的停车费、过桥费、交通费合计890元。2019年1月17日，仲裁委作出京西劳人仲字[2018]第3078号裁决书，裁决：1、志同达公司支付刘健违法解除劳动合同的赔偿金50168.56元；2、华能新能源公司对第1项裁决承担连带赔偿责任；3、驳回刘健其他仲裁请求。志同达公司及华能新能源公司均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有各方当事人陈述、《劳动合同书》、签到表、《通知》、《检查》、《管理细则》、工作证、京西劳人仲字[2018]第3078号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。志同达公司与刘健签订的劳动合同中虽显示刘健被派遣工作的用工单位为华能工贸公司，但自2014年5月1日，其与志同达公司签订劳动合同前即在华能新能源公司工作，接受华能新能源公司的管理，故刘健的实际用工单位为华能新能源公司，应由华能新能源公司承担劳务派遣中用工单位的相应义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者有法律规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华能新能源公司以刘健严重违反规章制度为由将刘健退回，为此志同达公司与刘健解除劳动合同。故应由志同达公司及华能新能源公司就解除的合法性承担举证责任。华能新能源公司就对刘健的退工行为提交了司勤人员签到表、《通知》、《检查》、谈话记录可以证明刘健确实存在旷工、脱岗、未按规定停放车辆等情形，且在2018年4月写《检查》后其作为司勤人员仍然因饮酒旷工，其任职司机，应属情节严重。刘健称其均非旷工，未提交相关证据，故本院对其所述不予采信。华能新能源公司就其退工行为的制度依据提交了《管理细则》，《管理细则》上均有刘健本人签字，且遵守劳动纪律，按时上下班，定点停放车辆等是司勤人员的基本工作要求，刘健在华能新能源公司工作多年，对华能新能源公司对司勤人员的工作规范是明知的。现其违反《管理细则》的相关规定，华能新能源公司有权按照《细则》规定，对其进行处罚。故华能新能源公司将其退回志同达公司，志同达公司与刘健解除劳动关系，不属于违法解除，无需支付刘健违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：一、原告（被告）北京志同达劳务服务有限公司无需支付被告刘健违法解除劳动合同的赔偿金50168.56元；二、被告（原告）华能新能源股份有限公司无需连带支付被告刘健违法解除劳动合同的赔偿金50168.56元。案件受理费20元，由被告刘健负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  付顺梅人民陪审员  董爱丹二〇二〇年一月十三日书 记 员  陈 欢