山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初926号 原告：宋长营，男，1985年11月11日生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：赵连强、杜子文，山东鲁潍同心律师事务所律师。 被告：潍柴动力股份有限公司，住所地潍坊高新区福寿东街197号甲。 法定代表人：谭旭光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李增、李华，该公司职工。 原告宋长营诉被告潍柴动力股份有限公司（以下简称“潍柴公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋长营及其委托诉讼代理人赵连强，被告潍柴公司的委托诉讼代理人李增、李华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宋长营向本院提出诉讼请求：1、判令宋长营不返还潍柴公司购房激励补贴83843.21元；2、判令潍柴公司向宋长营支付2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资361034.7元；3、判令潍柴公司向宋长营支付2016年的年薪、2016年超额奖金和科技创新奖励共计38411.3元；4、判令潍柴公司向宋长营支付2017年1-8月份的年薪35812.5元；5、判令潍柴公司向宋长营支付2010年7月-2016年12月份期间年休假工资47876.4元；6、判令潍柴公司向宋长营支付2015年被潍柴公司单方面克扣的工资15900元。事实和理由：一、宋长营和潍柴公司2016年12月8日签订的购房激励补贴服务协议违反相关规定，且为强制签订的格式条款。该协议属于涉及职工切身利益的重大事项，因未经职工代表大会或全体职工讨论通过，对宋长营不具有约束力。二、宋长营和潍柴公司于2010年7月12日签订劳动合同，2017年9月6日解除劳动合同，劳动关系存续期间，潍柴公司每周六均安排宋长营加班，但未依法发放加班工资。根据劳动法的规定，潍柴公司应向宋长营支付2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资361034.7元。三、宋长营2016年剩余年薪、2016年超额奖金和科技创新奖励，潍柴公司均没有发放。根据相关规定，潍柴公司向宋长营支付2016年的年薪9137.1元、2016年超额奖金18274.2元和科技创新奖励11000元，共计38411.3元。四、宋长营于2017年8月14日向潍柴公司提出离职，之前2017年1月-8月的年薪潍柴公司均没有发放。潍柴公司应向宋长营支付至少7.5个月的剩余工资，共计35812.5元。五、宋长营和潍柴公司劳动关系存续期间，潍柴公司2017年才开始有5天的带薪年假，宋长营从2010年到2016年没有享受带薪年假，潍柴公司也没有向宋长营支付年休假工资补偿。潍柴公司应向宋长营支付2010年7月-2016年12月份期间年休假工资47876.4元。六、从2015年3月份开始到2015年12月份，潍柴公司因企业效益下滑，以降低成本保证利润率为由，单方面强制对全部研发人员施行月工资打八折发放的规定。后潍柴公司在效益回升后也没有进行补发，宋长营被克扣的工资数为15900元。诉至法院，请求法院依法作出裁判。 潍柴公司辩称，一、宋长营享受购房补贴、服务协议是由宋长营与潍柴公司协商一致，宋长营认同服务期限和约束规定基础上个人提出申请，潍柴公司审核其条件，给予其购房补贴，是宋长营意思表示自愿提出，服务协议有效，且本协议不是强制签订，而是宋长营在认同协议内容基础上自愿提出申请，符合双方意思自治，合法有效，宋长营因违反该服务协议的约束规定，应当返还购房补贴。二、关于加班费，没有加班事实，根据规定，劳动者主张加班费应承担举证责任，其次，该请求已经超过诉讼时效。三、关于2016年年薪，潍柴公司已经于2016年12月28日向宋长营发放2016年年薪，潍柴公司无需再支付；关于超额奖金和科技创新奖励应由宋长营提交证据，证明宋长营参与科技创新且应当享受超额奖金和创新奖励。四、关于2017年1月-8月年薪，因宋长营是2017年8月离职，未参加2017年度绩效考核，无年度绩效工资，且根据公司薪酬管理办法的规定，离职当月及当年度全部年度绩效工资和目标超额奖励等工资均不予发放。五、关于年休假工资，未休年休假工资属于福利范畴，是劳动者不能享受年休假休息权而转换成的经济补偿，并非固有劳动报酬的一部分，不具有劳动报酬的性质，因此，其诉讼时效已过，应予驳回。六、关于2015年克扣工资问题，宋长营工资实行绩效考核制，本身就是不固定的，不存在克扣的事实，宋长营应承担举证责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和当事人无异议的证据，本院确认事实如下： 2010年7月13日，宋长营和潍柴公司签订劳动合同，约定宋长营从事技术工种工作；宋长营实行定时工作制，宋长营每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；工资按照年度绩效考核办法执行；合同还约定了其他事项。 2015年7月15日，宋长营和潍柴公司签订劳动合同，约定宋长营从事技术工种工作；宋长营实行定时工作制，宋长营每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；工资按照年度绩效考核办法执行；合同还约定了其他事项。 2016年12月8日，宋长营向潍柴公司提出购房激励补贴申请。2016年12月19日，宋长营和潍柴公司签订购房激励补贴服务协议，约定潍柴公司向宋长营发放购房激励补贴10万元（税前）。该协议第二条约定，宋长营承诺自收到潍柴公司提供的购房激励资金之日起为潍柴公司提供至少十年的工作服务。该协议第四条约定，本协议有效期内，非因公司的原因导致的宋长营离职、工作调动、劳动合同终止或解除等，宋长营应在办理离职清结手续时一次性归还全部个人所得补贴（税后）。合同还约定了其他事项。 2017年1月至3月期间，潍柴公司分四次向宋长营发放购房激励补贴10万元，代扣个税后净发83843.21元。2017年8月14日，宋长营因个人原因提出辞职。 2018年，潍柴公司向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求宋长营返还购房激励补贴83843.21元（税后）。宋长营提出反申请，请求：1、潍柴公司向宋长营支付2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资361034.7元；2、潍柴公司向宋长营支付2016年剩余年薪、2016年超额奖金和科技创新奖励共计38411.3元；3、潍柴公司向宋长营支付2017年1-8月份的年薪35812.5元；4、潍柴公司向宋长营支付2011年-2016年带薪年休假工资47876.4元；5、潍柴公司向宋长营支付2015克扣的工资15900元。2018年9月3日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2018）第292号仲裁裁决书，裁决：一、宋长营返还潍柴公司购房激励补贴83843.21元；二、潍柴公司支付宋长营2016年未休年休假工资7002元；三、驳回宋长营的其他仲裁请求。 当事人对如下证据和事实存在争议： 宋长营提供新员工入职报到指南、关于员工劳动纪律检查情况的通报，证明宋长营工作时间为八点半至十七点半，要求潍柴公司提交宋长营劳动关系存续期间的上下班打卡记录。经质证，潍柴公司对新员工入职报到指南真实性不予认可，主张该指南与本案无关，对员工劳动纪律检查情况的通报的真实性不予认可，主张该证据为打印件，不能证明宋长营加班的事实。 2、潍柴公司提供如下证据：（1）薪酬管理流程说明一份，证明宋长营2017年离职后，按照本办法第4.3.1条规定，2017年年度绩效工资不予发放；（2）员工考勤与IC卡管理办法一份，证明潍柴公司的工作时间为上午八点三十至十一点三十，下午十三点三十至十五点，每周休息一天，工作时间不违反劳动法有关规定，不存在加班事实；（3）请款单、年度绩效表、银行业务回单，证明潍柴公司已经向宋长营发放2016年的年薪；（4）休假申请表一份，证明宋长营2017年带薪年休假已经休息5天。经质证，宋长营对薪酬管理流程说明、员工考勤与IC卡管理办法真实性不予认可，认为存在潍柴公司是否伪造的可能性，对其他证据的关联性有异议，认为不能证明潍柴公司的主张。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。宋长营和潍柴公司2016年12月19日签订的购房激励补贴服务协议，系双方的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，双方均应按照协议的约定履行。协议签订后宋长营已经享受了购房补贴，根据购房激励补贴服务协议的约定，宋长营承诺自收到潍柴公司提供的购房激励资金之日起为潍柴公司提供至少十年的工作服务，本协议有效期内，非因公司的原因导致的宋长营离职、工作调动、劳动合同终止或解除等，宋长营应在办理离职清结手续时一次性归还全部个人所得补贴（税后）。宋长营在收到购房激励资金后，于协议服务期限内因个人原因提出辞职，双方之间的劳动合同解除，根据协议的约定，宋长营应一次性全额返还潍柴公司购房激励补贴83843.21元（税后）。关于宋长营主张的2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资，宋长营仅提供新员工入职报到指南、关于员工劳动纪律检查情况的通报两份打印件，未提供其他证据印证其加班的事实，宋长营提供的证据不充分，不能证明2010年7月-2017年9月期间每周六加班的事实，对宋长营要求潍柴公司支付其2010年7月-2017年9月期间每周六的加班工资361034.7元的诉讼请求，本院不予支持。关于宋长营主张的2016年的年薪，潍柴公司提供的请款单、银行业务回单能够证明潍柴公司已经支付了宋长营所在部门的2016年的年薪，从宋长营的工资卡明细看出，宋长营2016年年度绩效工资在2016年12月28日已经一次性发放35591.07元，宋长营要求潍柴公司支付其2016年的年薪的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。关于宋长营主张的2016年超额奖金和科技创新奖励，因宋长营未提供相应证据证实其存在超额和创新的事实，故对宋长营要求潍柴公司支付2016年超额奖金和科技创新奖励的诉讼请求，本院不予支持。关于宋长营主张的2017年1-8月份的年薪，潍柴公司提供的薪酬管理流程说明规定，年度绩效工资需进行挂钩考核并于次年兑现，宋长营于2017年8月提出辞职，2017年9月双方解除劳动合同，宋长营未参加2017年度绩效考核，要求潍柴公司支付2017年1-8月份的年薪35812.5元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。年休假工资是劳动者休息休假权利的体现，应休未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者不能享有休息权而转化成的一种经济上的补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，不具有劳动报酬的性质，带薪年休假工资的诉讼请求应适用普通时效的规定。关于宋长营主张的2010年7月-2016年12月份期间年休假工资，宋长营和潍柴公司的劳动关系于2017年9月6日解除，故宋长营要求支付2010年至2015年期间的带薪年休假工资的诉讼请求已过诉讼时效，本院不予支持。宋长营要求支付2016年的带薪年休假工资的诉讼请求未超过诉讼时效。潍柴公司未提供有效证据证明宋长营已经休了2016年的带薪年休假，宋长营要求潍柴公司支付其2016年年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。宋长营2010年7月参加工作，2016年应享受5天的带薪休假，宋长营2016年的平均工资为15228.5元，故潍柴公司应支付宋长营2016年的未休年休假工资应为7002元（按照15228.5元÷21.75天×5天×200%计算）。关于宋长营主张的2015年被潍柴公司单方面克扣的工资问题，宋长营实行绩效考核制，其年度绩效工资与潍柴公司运营绩效、所在部门绩效等挂钩，从宋长营提供的工资卡明细看出，宋长营的月工资数额不固定，宋长营主张打八折发放工资，但未提供相应证据予以证实，宋长营要求潍柴公司支付2015年被潍柴公司单方面克扣的工资15900元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 宋长营返还潍柴动力股份有限公司购房激励补贴83843.21元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 潍柴动力股份有限公司支付宋长营2016年未休年休假工资7002元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 驳回宋长营的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由宋长营负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  刘华兵 人民陪审员  李忠成 人民陪审员  牟乃谨 二〇二〇年一月十四日 法官助理谭宁 书记员谭凯伦