广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初10685号原告：周三杰，男，1982年12月22日出生，汉族，住陕西省汉中市洋县**********，公民身份号码612******2*****717。委托诉讼代理人：李东亮，广东华鸿律师事务所律师。被告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，统一社会信用代码914************964。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：范凤娟，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱旭，广东天地正律师事务所律师。原告周三杰与被告广东志高空调有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后,依法适用简易程序于2019年6月18日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序于2019年12月16日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托诉讼代理人李东亮、被告的原委托诉讼代理人涂晓慧到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告周三杰及其委托诉讼代理人李东亮、被告的委托诉讼代理人朱旭到庭参加了诉讼。原、被告申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付工资52170元；（2）被申请人支付拖欠工资43150元25%的经济补偿金10787.5元；（3）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金162610.7元；（4）被申请人支付2017年至2018年高温津贴1500元；（5）被申请人支付年休假工资23004.17元；（6）被申请人支付住房公积金扣款1632元；（7）确认申请人与被申请人从2000年11月15日至2019年3月4日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕948号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2000年11月15日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人住房公积金1632元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年3月工资386.21元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）被告支付工资52170.00元予原告（2018年4月至2018年12月岗位工资23400元，2018年4月至2018年12月季度奖3350元，2018年年度绩效工资8200元，2019年1月工资8200元、2019年2月工资8200元，2019年3月工资820元。）；（2）被告按拖欠工资总额43150元的25%支付经济补偿金10787.5元予原告；（3）被告支付解除劳动关系的经济补偿金162610.70元予原告；（4）被告支付2017年至2018年高温津贴1500元予原告；（5）被告支付2017年和2018年年休假工资23004.17元予原告；（6）被告返还住房公积金扣款1632元予原告；（7）确认原告与被告从2000年11月15日至2019年3月4日存在劳动关系。4.原告的工作情况。原告于2000年11月15日入职被告公司，先后从事检验、工程师及主任工程师工作。5.原告的社保参保情况。被告为原告参加了2000年12月至2019年1月期间的社保保险。6.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，最近签订的劳动合同期限是2014年3月1日开始至法定终止条件出现时止。7.被告制订有《志高空调科技人员薪酬激励管理办法》，其中关于“3.薪酬结构”的规定为：考核对象类型年薪（工资+绩效激励）考核激励发放周期及标准P6-P4非研发类：12+1+年终激励季度发放0.25个月浮动工资激励年度按公司当年标准发放年终激励关于“4.考核激励计发说明”的规定为：4.2不同职位等级人员”，绩效考核周期均为月度，考核激励分别按季度和年度绩效评估结果兑现，计发公式如下：季度激励（浮动工资）=个人当季月平均工资*个人职位对应发放月数*个人季度绩效系数/当季满勤天数*当季出勤天数年度激励（浮动工资）=个人当年月平均工资*个人职位对应发放月数*个人年度综合绩效系数*所属中心年度绩效系数*公司绩效系数/当年满勤天数*当年出勤天数。8.被告制定有《薪酬管理制度》，其中“8.2.1岗位变动调整”规定为：职员因工作原因调动岗位的，评估合格前的工资按原工资执行，评估合格后工资原则上按新岗位工资最低级别起薪，具体由中心部门提出，人力资源部门评定（调动日期以调令指定日期为准）。9.原告于2019年3月4日出具《解除劳动合同及解除劳动合同补偿通知书》，认为被告未足额支付2018年工资、未支付2019年1月至2019年3月4日工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条的规定，被告严重侵犯原告的合法权益，提出与被告解除劳动关系。被告确认于2019年3月6日收到原告出具的该通知书。10.被告提交了有原告签名确认的《2017年度工资发放确认表》，记载有“本人确认：截止2017年12月31日，在入职广东志高空调有限公司工作期间，公司已将本人应得的劳动报酬全部发放给本人”。被告提交了有原告签名确认的《中心办公室部门/分厂2018.08月考勤统计表》，记载原告有年假10天、调休假1.5天，原告8月5日13：30至8月20日17：30日请假。11.被告于2019年3月15日转账支付了2019年1月工资4242.79元，2019年4月2日转账支付了2019年2月工资4523.79元予原告。被告于2019年3月28日转账支付了差旅费1542元予原告，双方庭审确认是原告2018年第四季的季度奖。12.其他需要说明的情况。（1）原告持有盖有被告品质中心印章、落款时间为2018年3月30日的《薪资调整决定》，主要内容为：周三杰同志自2017年5月2日升任供应商管理科主任工程师以来，在试用观察期内工作表现良好，符合任职资格。公司决定从2018年4月开始，将周三杰同志每月薪资标准调整为8200元，其中每月基本薪资（含绩效薪资）5600元，每月岗位薪资2600元，基本薪资按月发放，岗位薪资每年公历年底一次性发放。（2）原告庭审确认被告按照5600元/月工资标准计发的季度奖已经足额收取，但原告认为被告应按8200元/月计发季度奖，故本案按2600元/月主张季度奖差额。（3）仲裁裁决确认原告与被告于2000年11月15日至2019年3月4日期间存在劳动关系、裁决被告应向原告返还公积金扣款1632元，与原告的诉讼请求一致，被告没有提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。（4）原告庭审陈述：原告平时在办公室办公，办公室安装有空调，有时需要到仓库检测产品，仓库没有空调。（5）被告提交了东莞诚良会计师事务所出具的《广东志高空调有限公司2018年度财务报表审计报告》，利润表显示被告2018年度综合收益总额为-453987823.35元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2019〕948号仲裁裁决书及送达回证；3.劳动合同；4.银行工资记录、社保参保缴费证明；5.被告科技人员薪酬激励管理办法；6.薪资调整决定；7.关于品质中心部分人事调整的通知；8.住房公积金缴存情况证明；9.解除劳动合同及解除劳动合同补偿通知书、照片、邮件截屏；10.员工追问拖欠工资邮件截屏、告书和邮件；11.工资条。被告的质证意见：对证据1无异议。对证据2无异议，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，认为仲裁裁决合法合理。对证据3无异议。对证据4无异议，被告已经于2019年2月支付了原告2019年1月工资4242.79元、于2019年4月2日支付2月工资4523.79元，原告2019年3月的工资因双方一直有争议，仲裁尚未生效，故被告还没有发放给原告。对证据5无异议，确认原告的岗位是非研发类的主任工程师。对证据6真实性不予认可，因被告的薪酬调整决定需由中心部门提出，人力资源部评定，且原告所提出的调薪决定被告从未发布过，薪资调整决定中所加盖的印章效力仅用于品质部门检测鉴定，不涉及调薪。对证据7无异议。对证据8无异议，被告愿意补缴原告的住房公积金。对证据9中解除劳动合同及解除劳动合同补偿通知书真实性无异议，被告于2019年3月6日收到了原告提交的该通知书，但对证明内容有异议，拖欠原告工资是因被告公司经营困难，对证据9中的邮件截屏无异议，是原告当时拍摄的；对证据9中的邮件截屏无异议，全公司员工都可以看到该邮件，但是是匿名发送的，不清楚发送人是何人，故被告无法予以回复，但被告已经通过工会向全体员工告知了公司延迟发放工资的情况。对证据10的质证意见与证据9一致。对证据11没有异议。被告举证如下：1.劳动合同、招聘表；2.原告工资表；3.科技人员薪酬激励管理办法；4.薪酬管理规定、2017年7月主管调薪表附中心文件及工资调薪申请报告；5.2017年5月周三杰聘任文件；6.支付原告2018年第四季度激励的汇款凭证；7.志高控股2018年盈利警告、2018年报、审计报告；8.2019年1月、2月工资汇款凭证；9.品质中心印章使用登记情况；10.延迟发放工资会议纪要；11.公司与工会签订的工资延迟发放专项协议；12.原告2017年、2018年休年假考勤记录；13.2017年度工资发放确认表。原告的质证意见：对证据1无异议，确认原告于2000年11月15日入职。对证据2不予确认，该工资表没有原告的签名。对证据3无异议。对证据4全部证据真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，员工工资变动并不是经中心部门提出，人力资源部评定，薪资调整是由被告品质中心提出，根据2017年7月主管调薪表附中心文件职位、职级、入职日期、最近一次调薪记录等综合评定，被告提出的薪酬管理制度中8.2.1条是岗位变动的薪资调整，属于被告理解错误；原告2018年3月30日薪资调整是属于薪资调整里的8.2.2年度考核调整。对证据5真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，根据公司薪酬管理制度8.2.2的约定是有年度考核调整的。对证据6真实性无异议，确认原告收到了汇款凭证上的1542元，但原告认为被告没有足额支付，岗位津贴650元也应当计算在第四季度激励奖里。对证据7不予确认，原告不清楚被告的经营情况，认为与原告无关。对证据8无异议，确认收到了被告支付的1月工资4242.79元、2月工资4523.79元，但认为没有足额，原告1月及2月的应发工资均为8200元/月，被告应支付1月、2月的工资差额给原告，属于拖欠工资。对证据9不予确认，原告的薪资调整决定是由公司的领导阳军直接拿给原告的。对证据10不予确认，属于被告伪造的证据，会议纪要的日期超出了被告财务发放工资1个月左右，被告是从2019年1月份开始拖欠工资。对证据11不予确认，被告从来没有公布过该专项协议，也没有向员工提及过。对证据12真实性无异议，确认原告签名真实，但是原告并没有实际休年休假，被告威胁原告如果不在考勤表上签名就要离职。对证据13真实性无异议，确认签名真实，但属被告强迫签名确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2018年4月至2018年12月的岗位工资。根据《薪酬管理制度》8.2工资调整的规定，岗位变动调整员工的工资，具体应由中心部门提出，人力资源部门评定，可见，被告有制定员工工资调整的流程，规定最终应由人力资源部门评定。原告提交的《薪资调整决定》只是被告的品质中心出具，而该部门并不是公司规章制度规定有权对员工工资作出评定的部门，且原告最近的工作职务在2017年5月调整后（工资已相应作调整）并没有新的调整，在未有调整工资水平合理事由的情况下，原告的举证不足以证明其每月工资从2018年4月起调整为8200元/月，故原告主张被告支付2018年4月至12月每月的岗位津贴2600元共计52170元，依据不足，本院不予支持。2.关于2018年4月至12月季度奖。原告庭审确认被告已经足额按5600元/月计发季度奖，本院予以采信。如上述，本院没有支持原告主张的岗位工资，故原告按岗位工资差额2600元/月主张季度奖差额3350元，依据不足，本院不予支持。3.关于2018年绩效工资。根据《志高空调科技人员薪酬激励管理办法》，年度激励计算公式是个人当年月平均工资×个人职位对应发放月数×个人年度综合绩效系数×所属中心年度绩效系数×公司绩效系数÷当年满勤天数×当年出勤天数。被告提交的审计报告显示公司2018年亏损，公司绩效系数为0，故原告的年度绩效工资应为0。原告主张2018年度绩效工资8200元，依据不足，本院不予支持。4.关于2019年1月至3月工资。原告每月工资为5600元，根据原告的出勤天数及春节休假期间，扣除伙食费等个人负担的费用后，被告向原告发放的2019年1月工资4242.79元、2月工资4523.79元已经达到原告应得的工资数额。至于2019年3月工资，原告2019年3月出勤1天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应支付原告2019年3月工资386.21元。5.关于拖欠工资总额25%的经济补偿金问题。原告认为被告拖欠其工资43150元，应按拖欠工资数额的25%支付经济补偿金10787.5元，法律依据不足，本院不予支持。6.关于高温津贴的问题。根据当事人陈述，原告在办公室工作，办公室安装有空调，即被告已经采取了防暑降温措施，原告未能举证证明其仍具有高温工作环境，其主张2017年及2018年的高温津贴1500元，事实依据不足，本院不予支持。7.关于年休假工资问题。原告在《2017年度工资发放确认表》签名确认截止2017年12月31日，被告已将本人应得的劳动报酬全部发放给本人，故原告再主张2017年的年休假工资，依据不足，本院不予支持。被告的工作年限满10年不满20年，2018年可以享受年休假10天，原告在《中心办公室部门/分厂2018.08月考勤统计表》签名确认已休年假天数已经达到10天，原告持有的工资条反映其2018年8月的工资水平并没有降低，故原告再主张2018年的年休假工资，依据不足，本院不予支持。综上，原告主张2017年及2018年的年休假工资23004.17元，依据不足，本院不予支持。8.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告于2019年3月4日出具《解除劳动合同及解除劳动合同补偿通知书》，向被告提出解除劳动关系，被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应对原告的解除理由是否成立进行审查。经审查，被告迟延发放工资的时间未超过一个月的工资支付周期，且被告已经足额发放了除2019年3月以外的工资予原告，原告离职时尚未到2019年3月的工资发放时间，另外被告事实上为原告参加了社会保险，也没有证据证实本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以单方解除劳动合同的其他情形，原告以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形单方行使解除权，本院不予采纳。原告在《解除劳动合同及解除劳动合同补偿通知书》所述的其他解除理由，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予采纳。综上，原告主张经济补偿金162610.7元，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认周三杰与广东志高空调有限公司于2000年11月15日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月工资386.21元予周三杰；三、广东志高空调有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还1632元予周三杰；四、驳回周三杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林嘉和人民陪审员  甘湛虹人民陪审员  黄艳滨二〇一九年十二月二十六日书 记 员  陈文敏