辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1606号上诉人（原审被告、并案被告）：谭向阳，男，汉族，1972年12月5日出生，住址：沈阳市于洪区。委托代理人：郑彦冬，女，汉族，1972年12月22日出生，住址：黑龙江省龙江县，系原告妻子。被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳希姆设备制造有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：周福宏，系该公司董事长。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人谭向阳因劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2528、2788号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。谭向阳上诉请求：支付其一审诉讼请求。事实与理由：被上诉人要求上诉人加班月超过36小时，属于违法加班，应当支付违法加班费。年假工资应当适用劳动报酬时效，上诉人主张的年假工资未超过时效。被上诉人拖欠上诉人年假工资，年假工资亦工资报酬，故被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人一审诉讼请求：1.提供工资清单；2.支付入职到离职的未休年假工资33971.86元；3.支付延长工时200小时加班工资86856元；4.支付超时加班531小时加班工资55611.63元；5.支付解除劳动合同经济补偿金89249.8元；6.支付赔偿金828487.8元；7.补缴社会养老保险费及住房公积金。一审法院查明：谭向阳原系沈阳希姆设备制造有限公司（以下简称希姆公司）职工。双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同载明谭向阳在希姆公司工作起始时间为2009年11月1日，合同约定谭向阳从事工人工作，其工资标准为每月1400元。劳动合同履行期间，谭向阳于2017年6月1日因个人原因向希姆公司提出离职，此后未再出勤工作。双方于2017年7月1日办理解除劳动合同手续，希姆公司于当日向谭向阳出具了解除劳动合同证明书。另查明，谭向阳在职期间，希姆公司未安排其休带薪年休假，亦未向其支付相应年假工资，根据社会保险变动通知单显示，谭向阳于2001年10月参加工作。2016年度和2017年度，谭向阳实发工资分别为62261元和20160元。再查明，谭向阳与希姆公司因解除劳动合同事宜发生争议，于2017年9月4日向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求希姆公司提供2009年5月至2017年5月工资清单；支付2009年5月至2017年6月未休年假工资；足额缴纳养老保险费；支付延时工作时间、加付超时工资，依法支付经济补偿金。该委于2018年2月5日作出沈开劳人仲字﹝2017﹞290号仲裁裁决书，送达后，双方均不服，分别诉至本院。一审法院认为，关于谭向阳要求希姆公司支付其在职期间未休带薪年休假工资的问题，希姆公司提出谭向阳该项诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本院认为，带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2016年度之前谭向阳的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于2016年度谭向阳的带薪年休假工资，其于2001年10月参加工作，工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，希姆公司应支付谭向阳2016年度未休带薪年休假工资为4770.96元（62261元÷12个月÷21.75天×10×200%）。关于2017年度谭向阳的带薪年休假工资，谭向阳出勤工作至2017年6月1日，经折算后，谭向阳该年度应享受带薪年休假4天，故希姆公司应支付谭向阳2017年度未休带薪年休假工资为1483.03元（20160元÷5个月÷21.75×4×200%）。关于谭向阳要求希姆公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案谭向阳系因个人原因提出离职，不符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，希姆公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。对于谭向阳该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于谭向阳要求支付其延长工时和超时加班的加班工资问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，谭向阳未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应当承担不利后果，对于谭向阳该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于谭向阳要求希姆公司支付其赔偿金和补缴住房公积金的问题，因谭向阳该两项诉请未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。关于谭向阳要求希姆公司提供所有工资清单和补缴社会养老保险费的问题，因谭向阳该两项诉请不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。一审法院判决：一、沈阳希姆设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谭向阳2016年度未休带薪年休假工资4770.96元；二、沈阳希姆设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谭向阳2017年度未休带薪年休假工资1483.03元；三、驳回谭向阳和沈阳希姆设备制造有限公司的其他诉讼请求；案件受理费10元及并案案件受理费10元，由沈阳希姆设备制造有限公司负担。双方当事人没有提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于提供工资清单、补缴社会保险和公积金。此项诉请不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予审理并无不当。关于赔偿金。上诉人此项请求未经过仲裁前置程序，本案不予处理。关于加班费。上诉人提供的证据无法证明被上诉人少支付了其加班费，且上诉人在工资表上签字确认时并未对加班费提出异议，故对上诉人主张的加班费证据不足，不予支持。关于年假工资。年假工资属于待遇，不属于工资。上诉人主张年假工资时效适用劳动报酬时效，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。本案上诉人因个人原因提出离职，不符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，其此项上诉请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谭向阳承担。本判决为终审判决。审判长  贺新发审判员  徐文彬审判员  孙晓芳二〇二〇年一月十六日本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。