西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初9142号 原告（被告）陈国林，男，汉族。 委托诉讼代理人晋海涛，陕西德迈律师事务所律师。 被告（原告）陕西建工第五建设集团有限公司。 法定代表人冯弥，董事长。 委托诉讼代理人杨东虎，男，住该公司，系该公司法务。 委托诉讼代理人李文斐，男，住该公司，系该公司法务。 原告（被告）陈国林诉被告（原告）陕西建工第五建设集团有限公司（以下简称陕五建公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈国林委托诉讼代理人晋海涛，被告陕五建公司委托诉讼代理人杨东虎、李文斐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈国林诉称，原告于2014年2月28日入职被告单位，从事电气安装工作，月工资为每月2300元。2016年2月26日原告被调往陕五建国际分公司工作，工资为基本工资11000元/月加绩效工资等。2016年12月25日被告将原告调回西安工作，月工资为每月2300元。2017年5月起工资涨到5100元每月。2017年12月15日原告再次被调往被告马来西亚分公司项目工作，任职机电主管，工资为基本工资12000元/月加绩效工资等。2018年6月6日其因身体不适回国看病，后多次向被告讨要拖欠工资，2018年9月13日被告向原告补发了2017年12月15日至2018年6月6日期间的工资并将其违法解聘。在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社保，未按月及时发放工资，未支付休息日、法定节假日加班工资、未休年休假工资、高温津贴及采暖补助费等费用。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院，请求:1、被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额273805.43元；2、被告支付2016年12月份绩效工资1600元；3、被告支付从2018年6月7日至2018年9月13日期间的工资40032元；4、被告支付经济补偿金44689.5元；5、被告支付双休日加班费109066元；6、被告支付法定节假日加班费16700元；7、被告支付未休年休假加班费32181元；8、被告支付高温补贴费12000元；9、被告支付采暖补贴费9200元；10、被告支付违法解除劳动关系赔偿金89379元；11、本案诉讼费用由被告承担。 被告陕五建公司辩称，2016年12月22日原告因个人原因向被告提交了《离职申请单》办理了离职手续并签署了《解除赴马来西亚工作协议书》，双方一致同意协议签署之日已解决双方所有的争议，双方不存在任何劳动争议纠纷。2016年12月23日至2017年12月15日期间原告未在被告处工作。原告2016年12月23日前的诉请已超过仲裁时效。2017年12月15日原告再次入职被告公司到马来西亚项目上班。2018年6月7日起原告未履行任何请假手续擅自离岗已形成旷工的事实。被告依据公司管理制度及法律规定解除了与原告之间的劳动关系。故原告无权要求2017年6月7日至2018年9月13日期间的工资以及解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。原告请求支付未签劳动合同双倍工资差额的诉请已超过一年的仲裁时效，2016年12月份的绩效原告也已委托他人代为领取，原被告双方协议约定的工资中包含加班工资、高温补贴、降温补贴等费用，故原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求判令：1、无需向原告支付休息日加班工资21458.69元和法定节假日加班工资5597.92元；2、本案诉讼费用由原告承担。 经审理查明，2014年2月原告入职被告处从事电气工作。2017年12月被派往马来西亚分公司项目工作，2018年6月1日原告填写马来西亚公司员工回国休假申请单，该申请单记载：申请事由为回国休假（看病），假期为9天，计划回国日期2018年6月7日，计划返程日期2018年6月15日等内容。原告回国后再未到岗上班。2018年9月一次性向原告支付了马来西亚项目工作期间的工资共计8501.12美元。2019年1月9日被告陕五建公司因原告擅自离岗回国至今未归为由向原告发出解除劳动关系通知并邮寄送达。在职期间被告未为原告缴纳社会保险。原告申请仲裁。2019年4月26日西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]27号裁决书，裁决：1、被告自裁决生效之日起三十日内为原告补缴2014年3月1日至2018年6月7日养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、被告自裁决生效之日起十五日内向原告支付2017年12月至2018年6月休息日加班工资21458.69元，法定节假日加班工资5597.92元，共计27056.61元；3、驳回原告其他仲裁申请。原被告双方均不服该裁决，分别向本院和新城区人民法院提起诉讼。后新城区人民法院将被告提起的劳动争议案件移送本院管辖。 另查，陕西建工第五建设集团有限公司国际工程公司与陕建五建集团马来西亚公司为陕西建工第五建设集团有限公司的分公司，均未依法取得营业执照。 以上事实有银行交易流水明细、《陕建五建集团国际工程公司驻外员工岗位协议工资实施标准》、国际公司文件阅读记录、马来西亚员工回国休假申请单、解除劳动关系通知、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、新城区人民法院案件移送函及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以佐证。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告不能举证证明原告的入职时间理应承担举证不能的法律后果，故应认定原被告双方的劳动关系应当自2014年2月建立。被告在2016年12月至2017年12月期间持续向原告发放工资，故双方劳动关系未发生中断。2017年12月原告被派往被告马来西亚分公司工作。2018年6月1日原告申请回国休假，填写了申请单。该申请单中有明确的计划返程日期，但原告并未如期返岗，亦未办理相关请假续假手续。被告依原告擅自离岗回国，至今未归，违反劳动合同法第三十九条第二款规定与原告解除劳动关系并不违法，双方劳动关系自2019年1月28日解除通知书送达之日解除。原告主张被告应支付其经济补偿金及解除劳动关系赔偿金的诉请不符合法律规定，应予驳回。原告请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉请已超过一年仲裁时效期间，对该项主张本院不予支持。原告请求被告支付2016年12月份绩效工资1600元的诉请因原告未提供相关的证据加以佐证，本院不予支持。高温补贴及采暖补贴属于用人单位的福利，应由用人单位自主决定，对原告诉请2017年12月之前的高温补贴、采暖补贴本院不予支持。被告公司召开会议组织原告在内的员工学习了《陕建五建集团国际工程公司驻外员工岗位协议工资实施标准》。《陕建五建集团国际工程公司驻外员工岗位协议工资实施标准》第三条规定：本次岗位协议工资综合考虑并包含了员工养老、医疗和住房三金以及加班工资、通讯、交通、取暖、降温、伙食津贴等。国际公司文件阅读记录中有原告的签字，且该记录下方有该表格作为合同的有效补充附件，敬请认真阅读后无异议并填写的标注。原告签名应视为原告真实意思表示双方已达成合意，故对原告请求被告支付2017年12月至2018年6月的法定节假日加班工资、双休日加班工资、高温补贴、采暖补贴的诉请不符合双方的约定，本院不予支持。原告主张2017年12月份以前的双休日加班工资及法定节假日加班工资，因未提供相关加班事实存在的证据，本院不予支持。被告诉请不向原告支付2017年12月至2018年6月休息日加班工资21458.69元，法定节假日加班工资5597.92元的诉请，本院予以支持。劳动报酬是指劳动者付出相应的劳动所换取的物质所得，原告请求被告支付2018年6月7日至2018年9月13日期间的工资，未提供相关的证据加以证明其在此期间接受被告公司的管理并提供相对应的劳动，故本院不予支持。劳动者有证据证明其已连续工作满一年以上，用人单位有责任给予劳动者在法定的期限内享受带薪年休假，未给予年休假的应当向劳动者支付未休年休假工资。原告已经具备享受年休假的条件，被告未提供相关的证据证明其已经为劳动者组织安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。受劳动争议仲裁时效的限制，原告请求被告支付2017年及之前未休年休假工资的诉请，已过仲裁时效，本院不予支持，2018年1月至2019年1月28日期间应享受带薪年休假5天，故陕五建公司应向原告支付未休带薪年休假工资3680.83元（8005.80元÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民法总则》第一百九十三条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定： 一、被告（原告）陕西建工第五建设集团有限公司自本判决生效后十日内向原告（被告）陈国林支付未休年休假工资3680.83元。 二、驳回原告（被告）陈国林的其余诉讼请求。 三、被告（原告）陕西建工第五建设集团有限公司无需向原告（被告）陈国林支付休息日加班工资21458.69元和法定节假日加班工资5597.92元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 石 瑞 人民陪审员 白 瑛 人民陪审员 朱爱芝 二〇二〇年一月七日 书 记 员 闫 昭