重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初8225号原告：程小莉，女，1968年6月12日出生，汉族，重庆市垫江县储备粮有限公司财务计划部主管，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：但盛刚，重庆洪宇律师事务所律师。被告：重庆市垫江县储备粮有限公司，住所地重庆市垫江县桂溪街道渝巫路123号，统一社会信用代码91500231676109946H。法定代表人：范光国，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王星，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王泽明，重庆市垫江县澄溪法律服务所法律工作者。原告程小莉与被告重庆市垫江县储备粮有限公司劳动争议纠纷一案，垫江县人民法院于2019年5月23日受理后，报请重庆市第三中级人民法院指定管辖。2019年8月13日，重庆市第三中级人民法院作出(2019)渝03民辖24号民事裁定，指定由本院审理。本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告程小莉及其委托诉讼代理人但盛刚，被告重庆市垫江县储备粮有限公司的委托诉讼代理人王星、王泽明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程小莉向本院提出诉讼请求：依法判令，1、被告继续履行原、被告于2017年12月1日签订的无固定期限劳动合同；2、被告支付原告从2018年7月1日起至恢复劳动关系时止按4145元/月支付劳动工资及收入。事实和理由：1990年8月14日，原告在被告处参加工作，2017年12月1日，原告为乙方与被告为甲方签订的无固定期限劳动合同书约定，甲乙双方于2017年12月1日起建立无固定期限劳动合同关系，乙方同意根据甲方工作需要，担任财务计划部主管岗位，甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。劳动合同签订后，2018年6月27日，被告以原告已到退休年龄为由，通知原告终止双方签订的劳动合同，并从2018年7月1日起停发原告工资。原告认为，按劳动合同的约定及原告在被告公司实际从事的工作均是担任财务计划部主管岗位，属于管理岗位，根据《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》等规定，原告的法定退休年龄应为55周岁，被告以原告年满50周岁退休年龄为由，单方通知原告终止劳动合同，违反劳动合同法的规定及劳动合同的约定。特诉至法院，望判如所请。重庆市垫江县储备粮有限公司辩称，原告诉称的事实属实。但根据我司【2018】11号文件关于《劳动用工、人事管理办法》的通知第八条、第五十五条的规定，公司本部管理岗位需本科及以上学历，学士学位，招聘岗位对口专业，基层或者相关工作经验2年以上；公司员工从事管理岗位必须是由重粮集团、市储备粮公司党委、行政直接任命的公司领导副职以上人员。如本人自愿申请50岁退休，公司予以协助办理，如本人不自愿申请50岁退休，可延长至55岁办理退休。原告虽然在我司任财务计划部主管岗位，但其并符合管理岗位条件，也非从事管理岗位职务，其履历也非干部身份，因此，原告不符55周岁退休，我司通知原告终止劳动关系没有违反劳动法的相关规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中进行了审查，并认证如下：程小莉举示证据，1、劳动仲裁不予受理通知书，拟证明本案通过了劳动仲裁前置程序；2、劳动合同复印件，拟证明原、被告建立无固定期限劳动合同关系；3、通知，拟证明被告以原告达到退休年龄为由于2018年6月27日单方终止劳动关系；4、被告职工薪金发放表复印件13份、垫江粮6司发(2016)13号、(2017)6号文件复印件各1份、证明复印件3份，拟证明原告从事的是财务部主管职务及工资；6、国经贸企改（2001）230号、渝府法（2004）95号、渝劳社办发（2004）267号、渝人社函（2015）118号文件各一份，证明管理性岗位女职工退休年龄是55岁；7、（2018）渝03终1969号民事判决书、（2016）渝04行终38号行政判决书、拟证明在司法实践中对企业女职工退休年龄以其从事的工作岗位为准。重庆市垫江县储备粮有限公司举示证据，1、员工统计表，拟证明原告在公司期间的工作情况及并非干部身份；2、（2018）11号文件，拟证明公司规定，员工从事管理岗位必须是由重粮集团、市储备粮公司岗位行政职别任命公司领导副职以上人员；3、国务院关于工人退休退职暂行办法通知，拟证明公司终止与原告的劳动合同符合劳动部门的规定。上述证据经庭审质证，形成了完整的证据链，具有客观性、关联性和合法性，本院予以采信。就本案事实，根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定如下：1990年8月14日，原告在被告处参加工作，2016年8月16日，重庆粮食集团垫江县粮食有限责任公司作出垫江粮司发【2016】13号文件，程小莉任财务部主管岗位。2017年12月1日，程小莉为乙方与重庆市垫江县储备粮有限公司为甲方签订的无固定期限劳动合同书约定，甲乙双方于2017年12月1日起建立无固定期限劳动合同关系，乙方同意根据甲方工作需要，担任财务计划部主管岗位，甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。劳动合同签订后，2018年6月27日，重庆市垫江县储备粮有限公司以程小莉已到退休年龄为由，通知程小莉终止双方签订的劳动合同，并从2018年7月1日起停发程小莉工资。事后，程小莉以公司单方终止劳动合同关系违反劳动合同法为由，向重庆市垫江县储备粮有限公司要求公司继续履行劳动合同无果。2019年5月10日，程小莉向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。同月23日，程小莉诉至垫江县人民法院。2019年8月13日，重庆市第三中级人民法院民事裁定书(2019)渝03民辖24号裁定，指定本案由重庆市涪陵区人民法院审理。另查明，2016年8月16日，重庆粮食集团垫江县粮食有限责任公司文件垫江粮司发【2016】13号将程小莉的工作岗位定为财务部主管。2017年1月19日，重庆市垫江县储备粮有限公司作出垫江储粮司发【2017】6号文件，将上岗职工薪酬划分为管理岗位薪酬和经营岗位薪酬，其公司内设机构职工薪酬为管理岗位薪酬。2017年12月1日，重庆市垫江县储备粮有限公司与程小莉签订的劳动合同约定，程小莉担任财务计划部主管工作岗位。2018年6月，程小莉的月薪为4145元。本院认为，重庆市垫江县储备粮有限公司与程小莉签订的劳动合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。本案争议焦点为程小莉在被告单位担任的工作岗位是否属于管理性工作岗位，其退休年龄是否为年满55周岁。根据《劳动部关于印发的通知》第46条的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。“现工作岗位”是指实行劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原系干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原系工人，现到管理岗位工作的，按干部退休、退职条件执行。结合原、被告签订的劳动合同、原告实际担任的工作岗位及被告公司发布的文件综合分析，原告在被告公司实际从事的工作岗位为财务计划部主管，其岗位薪酬也是按管理岗位薪酬发放，本院确认，原告在被告公司担任的财务计划部主管属于管理工作岗位。因此，按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法的通知》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》【国发(1978)104号】的规定，原告的退休年龄应为55周岁。被告在原告未达法定退休年龄即终止双方签订的无固定期限劳动合同，属违法终止，故原告向被告主张继续履行劳动合同及按4145元/月支付劳动工资及收入的诉讼请求，本院予以支持。同理，被告的抗辩理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法的通知》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》【国发(1978)104号】第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、重庆市垫江县储备粮有限公司继续履行与程小莉于2017年12月1日签订的劳动合同。二、重庆市垫江县储备粮有限公司按每月4145元的标准支付程小莉从2018年7月1日至本判决生效时止的工资。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由被告重庆市垫江县储备粮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  瞿明胜二〇二〇年一月三日书记员  蔡 璐