安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0822民初4296号 原告：佐良改，男，1961年12月17日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：熊瑞成（系佐良改女婿），男，住甘肃省天水市麦积区，经常居住地江苏省太仓市。 被告：怀宁日日鑫纸塑有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇工业小区，统一社会信用代码91340822MA2N9FY08T。 法定代表人：汪大为，该公司总经理。 委托诉讼代理人：储得胜，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐红炼，安徽晨曦律师事务所律师。 原告佐良改与被告怀宁日日鑫纸塑有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告佐良改及其委托诉讼代理人熊瑞成、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司的委托诉讼代理人储得胜、徐红炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佐良改向本院提出诉讼请求：1．判令被告补发2019年2月16日至2019年8月29日期间加班工资共计49810.34元（平常加班工资18155.20元、周末加班工资29793.10元、法定加班工资1862元）；2．判令被告支付2019年5月22日下午至6月2日、7月5日至7月18日期间病假工资759.50元；3．判令被告支付2019年8月份基本工资3931元；4．判令被告支付2019年6、7、8月份高温津贴计1065元［15元/天×（27天+17天+27天）］；5．判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额62029.30元；6．判令被告支付经济补偿金11784.50元；7．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2019年2月16日入职被告公司从事叉车工，薪资约定每月4500元，于次月25日发放，每天上班时间为早上7点至晚上7点，每月全勤无休，但被告未支付相应的加班工资。2019年4月8日，被告要求原告签订了一份书面劳动合同，但截止到2019年9月初，在原告通知被告解除劳动关系后，原告要求被告出示该合同时，该合同并未加盖被告单位公章。原告工作岗位是叉车工，装卸货物有室外作业，依据相关规定，原告应当享有高温津贴，但被告未向原告支付相应的高温津贴。在劳动关系存续期间，原告因眼睛不舒服，于2019年5月22日下午至2019年6月2日一直在医院住院治疗，病假期间工资被告未发放。2019年7月5日因受伤住院治疗至2019年7月18日，期间病假工资被告未发放。2019年8月25日之后，原告发现7月工资并未足额发放，经多次协商无果后，随即在2019年8月底口头表示以被告未给原告依法缴纳社保、未足额发放薪资待遇为由与被告解除劳动关系，并在2019年9月12日发函再次表示解除。此后，原告2019年8月份工资至今未发放。 怀宁日日鑫纸塑有限公司辩称，原告诉求的第一、二、四、五、六项没有事实和法律依据。原、被告之间签有书面的劳动合同，要求支付双倍工资没有依据；合同约定每月工资4500元，按照每月30天或31天满月计算，包含基本工资、加班费、社保补贴等，要求支付加班工资没有依据；原告从事叉车岗位，要求支付高温津贴没有依据；在劳动关系存续期间，原告因自己生病请假23天，且基本工资我司均足额发放，要求支付病假工资没有依据；我司没有未足额发放工资的情况，原告系自己主动离职，要求支付经济补偿金没有依据；原告8月份工资未发放属实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的未盖章的劳动合同，因无法证明该合同系从被告处取得，本院对该份证据的真实性不予认可；原告提供的对话录音、电话录音的主要内容系谈论工伤保险报销事宜，与本案没有关联，本院对该组证据的关联性不予认可；原告提供的招聘启事录像及截图，与本案没有关联，本院不予认可。被告提供的劳动合同，因该合同有双方当事人的签字盖章，且原告承认该合同落款处签名系其本人所签，本院予以认可；被告提供的工资表上无原告及其他劳动者签字确认，但原告对其记载的上班天数及实发工资予以认可，因此对该工资表中的上班天数及实发工资数额，本院予以认可；被告提供的辞职报告，仅有原告签字，未记载离职原因，对其证明原告系主动辞职的证明目的，本院不予认可。 根据庭审及双方当事人诉辩情况，本院查明如下事实：2019年2月16日，原告到被告公司工作，任职叉车工。2019年4月8日，原、被告双方签订了一份书面劳动合同。2019年8月底，原告口头与被告解除劳动关系，并在2019年9月12日发函再次表示解除。原告2019年8月份工资至今未发放。 另查明：2019年，佐良改向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1．补发2019年2月16日至2019年8月29日期间加班工资49810.34元；2．补发2019年7月工伤待遇期间工资2540元；3．支付2019年8月份工资4064元；4．支付未签订劳动合同二倍工资35418.83元；5．支付经济补偿金11139.30元。2019年11月14日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）怀劳仲案字第151号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人加班工资为10898.44元；2．被申请人支付申请人医疗期工资1128.46元；3．被申请人人支付申请人2019年8月份工资3900元；4．驳回申请人的其他仲裁请求。佐良改不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 一、关于支付加班工资问题。1．关于加班工资是否已经支付，根据庭审及举证质证，被告对原告存在延时加班、休息日加班的事实并无异议，但主张该加班工资已经支付。根据《工资支付暂行条例》第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告提供了该公司2019年2月至8月纸杯车间工资表一份，该工资表未见原告及其他劳动者签字，且原告仅对该工资表中记载的上班天数及实发工资金额予以认可，因此被告主张的加班工资已经发放的意见，本院不予认可；2．关于工作时间，被告对原告陈述的“从早上7点到晚上7点，每月无休”的工作时间表示认可，但提出该时间包含中午吃饭午休1小时、晚上吃饭0.5小时，该主张有证人出庭予以佐证，因此，本院认定原告每日工作时间为10.5小时；3．关于上班天数，因原告对被告提供的工资表中记载的上班天数及实发工资金额予以认可，因此，本院认定原告2019年2月至8月共计上班165.5天（13天+31天+30天+21.5天+27天+17天+26天），其中休息日加班43天（4天+10天+5天+6天+6天+4天+8天），法定节假日加班3天（4月份3天），0.5天不存在加班，因此，延时加班共计119天（165天-43天-3天）；4．关于加班工资基数计算标准，原告在全月无休、每天工作10.5小时的情况下月工资为4500元，其加班工资基数应按4500元/月计算，计薪日应按30天/月计算。本院认定原告延时加班工资为2125元［4500元/月÷30天/月÷10.5时/天×（10.5时/天-8时/天）×119天×（150%-100%）］；休息日加班工资为6450元［4500元/月÷30天/月×43天×（200%-100%）］；法定节假日加班工资为900元［4500元/月÷30天/月×3天×（300%-100%）］。 二、关于支付病假工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条之规定，被告应当支付原告医疗期的病假工资。本案中，被告对原告主张的5月22日至6月2日及7月5日至7月15日的医疗期共计23天予以认可。对于7月16日至7月18日的病假，因原告没有提交相关证据证明其在7月15日出院后履行了请假手续，本院对此不予认可。综上，因此本院对原告的医疗期认定为23天。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2019年，怀宁县的最低工资标准为1180元/月。因此，原告的病假工资应当为998.25元（1180元/月÷21.75天/月×23天×80%），现原告仅主张病假工资759.50元，属于对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。 三、关于支付8月份基本工资问题。在庭审中，被告对未向原告发放8月份工资的事实予以认可。怀宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决怀宁日日鑫纸塑有限公司支付佐良改8月份工资3900元并无不当，本院予以认可。 四、关于支付高温补贴问题。原告未提供证据证明其在高温环境下工作，对于要求被告支付高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。 五、关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告在庭审中陈述“2019年4月8日，被告要求原告签订了一份书面合同……”，该时间与被告提供的劳动合同上的时间一致，且被告提供的劳动合同上有原、被告双方的签字盖章，原告亦对合同上的签名予以认可。因此，可以认定双方签订了书面劳动合同。对原告提出未签订书面劳动合同，要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 六、关于支付经济补偿金问题。原告于2019年8月29日离开被告公司，离职前原告填写了一份《员工离职申请表》，但该申请表上未注明辞职原因。2019年9月12日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知函》一份，载明离职原因系公司未足额发放7月份工资。结合上述第二项论述，被告确实存在未足额发放薪资待遇的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，应当予以支持。关于经济补偿金标准问题，原告离职前月平均工资为5423.27元［（实发工资20878元+八月份工资3900元+加班费9475元+病假工资998.25元）÷6.5个月］。原告自2019年2月16日到被告公司上班，2019年8月29日离职，在被告公司工作满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当向原告支付一个月工资的经济补偿金5423.27元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下： 一、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告佐良改延时加班工资2125元、休息日加班工资6450元、法定节假日加班工资900元，合计9475元； 二、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告佐良改病假工资759.50元； 三、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内补发原告佐良改2019年8月份基本工资3900元； 四、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告佐良改经济补偿金5423.27元； 五、驳回原告佐良改的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，依法减半收取计5元，由被告怀宁日日鑫纸塑有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 夏 风 二〇二〇年一月二十日 书记员 谢士华