呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2019）内0103民初5205号原告：呼和浩特市久踞物业服务有限公司，住所地：呼和浩特市赛罕区西把栅乡黑兰不塔村。法定代表人：尤望山，该公司董事长。委托诉讼代理人:李瑞才，呼和浩特市久踞物业服务有限公司职工。委托诉讼代理人:李宛臻，呼和浩特市久踞物业服务有限公司职工。被告：于吉日嘎拉，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：程超，内蒙古信真律师事务所律师。原告呼和浩特市久踞物业服务有限公司（以下简称久踞物业）与被告于吉日嘎拉劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告久踞物业的委托诉讼代理人李瑞才、李宛臻、被告于吉日嘎拉及其委托诉讼代理人程超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。久踞物业向法院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告无需支付被告因过失解除劳动关系的经济补偿34931.48元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出的回劳人仲字【2019】第189号裁决，认定事实错误，适用法律不当。一、被告于2008年6月20日入职原告处，担任原告燕莎玫瑰园项目部经理，公司规定项目经理岗位职责，负责项目的经营管理，督促属下管理人员的日常工作，检查各项工作的落实完成情况，在本项目部负全责，公司明文规定，上班期间不得饮酒。2019年8月2日晚，在被告职责范围内的燕莎玫瑰园项目部，由员工王俊峰承包管理的自行车棚内，公司安保人员李和平在岗工作期间，参加吃烧烤喝酒，导致李和平死亡。因被告督促、检查、落实、管理工作不到位，严重失职，给原告造成经济损失17万元和不良的社会影响，原告的名誉受到极大损害。鉴于此，原告于2019年8月23日以久踞物字【2019】第21号下发《关于燕莎玫瑰园员工岗上饮酒身故事故追责的处理通报》文件，“视其事故造成的原因和损失，为严肃纪律，进一步规范公司管理工作，经公司股东会议研究作出如下追责处理决定：三、依据劳动合同第五项第三条，严重失职对甲方利益造成重大损害的解除和终止合同履行的条款，给于燕莎玫瑰园项目部经理于吉日嘎拉（于扎力根）、项目部主管罗美霞（罗欢）解除劳动合同关系，在一周内履行完相关交接手续”。被告到公司办公室办理辞退手续，填写《员工离职申请表》，表中明确写到“所属项目：燕莎玫瑰园，姓名：于吉日嘎拉，性别：男，岗位：经理，身份证号：×××,入职日期：2008年6月20日，离职日期：2019年9月1日，离职原因：过失性辞退，本人签字：于吉日嘎拉”，公司同意并加盖公司公章和法人代表章。之后，被告对工作人员讲因过失被辞退了，要去社保局办失业金，填写过失性辞退不好看，被告自己填写好的《解除或终止劳动关系证明》让其加盖原告章，又让原告工作人员按被告所说打印了《终止或解除劳动关系人员情况告知单》，按被告要求打上了合同到期”和“经济补偿金42000元”，以欺诈手段,骗取工作人员信任，弄虚作假，就是为了领取失业金（并不是真的领经济补偿金）。原告发现错误后，即向呼和浩特市社保局提出《关于更正解除劳动关系手续的申请》，被告因过失辞退，不存在经济补偿问题，社保局给予了更正。二、呼和浩特市回民区仲裁委以原、被告解除劳动关系原因为“合同到期”，裁决原告支付被告经济补偿金34931.48元，认定事实是错误的。原告下发文件，因过失性同时解除劳动关系的项目经理于吉日嘎拉和项目部主管罗美霞二人，罗美霞在解除和终止劳动关系证明上也是其本人所写让工作人员给盖的章，解除原因写的是“个人原因”，同一个文件解除劳动关系，结果原因各不相同，这足以说明“合同到期”不是事实。而且，《员工离职申请表》上由被告本人签字，离职原因明确写到“过失性辞退”，这是被告接到公司处理决定后最原始填写的，这才是事实真相。如果是合同到期，那么被告应该提供劳动合同予以证明，合同期限的终止日期，才是合同到期日，除此之外，任何证明材料均不能证明“合同到期日”。被告未提供其证据来证明合同到期的具体时间，将承担举证不能的法律后果。被告如果不是有严重失职问题，原告也不辞退被告，被告也会在原告处一直工作下去的，所以，合同到期不是事实。即便是合同到期了，也不是因合同到期而辞退，到期了还可以续订劳动合同。原、被告解除劳动关系，而是基于被告严重失职，给原告造成了损害，是过失性辞退。因此，仲裁委认定事实错误。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告依据法律规定及合同约定解除被告的劳动合同并无不当之处，因此，原告无须支付被告经济补偿金。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。于吉日嘎拉辩称，1.被告之所以填写辞职原因为过失性辞退的员工离职表，是因为当时原告以不下发工资并且扣留被告的电梯安全员证书，原告自己出具相关手续理由未合同到期，以合同到期为由出具的终止的《终止或解除劳动关系人员情况告知单》及《解除或终止劳动关系证明》是后于《员工离职申请表出具的》，并且已经交到社保部门办理手续，应当以之后的文件内容为准；2.被告不存在严重失职行为，李和平死亡时间早已超过被告的下班时间，被告没有义务也没有能力对其进行管理，原告在被告下班时管理员工的饮酒问题实属强人所难，被告的离职理由是合同到期还是过失性辞职，这都不应影响事实的认定，给予自己员工法律规定的补偿及赔偿，都是法定义务，都不是原告所谓的财产损失。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1.原告向法庭提交的裁决书送达证明、回劳人仲字【2019】第189号仲裁裁决书、久踞物业公司管理手册、关于更正解除劳动关系手续的申请、久踞物字【2019】第21号文件、员工离职申请表、事情经过当事人的笔录、补偿协议、收条等证据，能证据原、被告之间劳动合同争议已经经过劳动争议前置程序，且被告曾系原告单位职工的事实，故上述证据本院予以采信，但不足以证实原告提出的被告系因过失辞退的事实；2.被告向法庭提交的终止或解除劳动关系人员情况告知单、解除或终止劳动关系证明、银行流水、微信聊天记录、原告公司（2019）第19号、21号文件等证据，能够形成完整证据链，足以证实原告向劳动行政主管部门提供的解除劳动关系证明中的写明的双方之间解除劳动合同关系的理由是合同到期，且原告曾拖欠被告部分工资未付的事实，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于吉日嘎拉原系原告久踞物业职工，2010年8月入职原告单位工作，2019年9月1日，原、被告以劳动合同到期为由，协商解除劳动合同关系，久踞物业于2019年9月1日向于吉日嘎拉出具《解除或终止劳动关系证明》、《终止或解除劳动关系人员情况告知单》，并加盖公章，上述文件已被送往劳动行政管理部门备案。于吉日嘎拉在与原告解除劳动关系前十二个月月平均工资为3037.52元。原告经本院要求出具被告解除劳动关系前12个月月平均工资书面说明及证据，在合理期限内未提交。另查明，于吉日嘎拉2019年7月工资，原告迟延支付，于2019年9月9日才予以发放。再查明，被告就与原告之间劳动合同争议向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称回民区仲裁委），并不再主张其关于拖欠工资的仲裁请求，2019年11月5日回民区仲裁委作出回劳人仲字[2019]第189号仲裁裁决书。原告不服，提起本次诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：原告是否应当支付被告因过失解除劳动关系的经济补偿34931.48元。针对本案争议焦点，经查明，原告于2019年9月1日为被告出具书面《解除或终止劳动关系证明》、《终止或解除劳动关系人员情况告知单》，并已提交劳动行政主管部门备案，具有公信力，上述证明性文件中载明被告劳动关系终止原因为合同到期，现原告再次向法庭提交的载明解除劳动关系理由为过失性辞退的证明性文件，未经劳动行政主管部门备案，其证据效力不足以推翻已备案证据，故原告应当承担举证不能的法律后果。此外，原告存在迟延向被告支付劳动报酬的情形，综上，原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金，即3037.52元×11.5个月=34931.48元。原告相关诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告呼和浩特市久踞物业服务有限公司于本判决生效后十五日内向被告于吉日嘎拉支付经济补偿金34931.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院已减半收取，由原告呼和浩特市久踞物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 刘振中 二○二〇年一月十日书记员 陶 礼附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。