湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初7731号原告：朱志军，男，汉族，1980年12月19日出生，住址湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：王慧英，湖南中奕律师事务所律师。被告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号，统一社会信用代码91430100745917286E。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：熊宁，男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区。系公司员工。委托诉讼代理人：夏亚兰，女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县。系公司员工。原告朱志军与被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，经双方当事人同意，与湖南大旺食品有限公司长沙分公司诉朱志军劳动争议一案[(2019)湘0112民初7741号]合并审理。2019年12月24日，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱志军及其委托诉讼代理人王慧英，被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱志军诉称：1、请求判令被告向原告返还1406.9元。2、请求判令被告向原告支付经济补偿金131100元。3、请求判令被告向原告支付2009年-2019年未休年休假工资、加班费共计251571.6元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年5月9日起入职被告公司，工作地点为郴州市，工作岗位为城市经理。原告入职后兢兢业业，工作认真负责。然而，2019年8月31日，原告收到被告发送《合同解除/终止通知函》，被告以原告严重违反规章制度为由，要求自2019年8月27日起与原告解除劳动合同。原告认为，被告无任何法定事由情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，原告有权要求被告支付经济补偿金。原告在劳动合同关系存续期间，被告擅自对原告做出罚款1406.9元，该扣款行为不合法，应当向原告返还该款项。原告自2008年5月9日入职，原告依法享有带薪年假60天且未休，被告对原告未休的年假应当按照日工资收入的300％支付年休工资报酬为35866.5元。原告从入职起，工作时间为每天8:30上班，17:30下班，每周工作六天，每周六都加班。被告对原告休息日加班应当按照日工资二倍向原告支付加班的劳动报酬。2008年至2019年，被告应向原告支付加班劳动报酬为251644.4元。综上所述，长沙市望城区劳动人事仲裁委会作出望劳人仲案字【2019】415号裁决书，事实不清，适用法律错误。请求贵院支持原告诉讼请求。被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司辩称：原告多次严重违反被告规章制度，严重损害被告利益，给被告造成实际经济损失，被告与原告解除劳动关系符合法律规定，依法无需支付任何经济补（赔）偿金。原告在职期间，多次频繁故意使用超出真实客运发票金额的虚假发票，虚报谎报冒领差旅费，骗取被告公司款项费用，给被告造成实际损失，被告给予其相应惩处合情合理合法，无需返还相关费用。原告无任何证据证明其存在加班事实，也从未依照被告管规制度申请加班并核准，原告岗位约定及实际执行均是不定时工时制，无需向其支付任何加班工资。原告的年休假，应按法定规定予以折算。同时，其2018年以前的年休假已经全部休完，2019年已休5天，折算后，仅剩一天未休年休假。超过诉讼时效部分，依法不应予以支持。经审理查明：2008年5月9日，原告入职被告处工作。原告的工作地点在郴州市。原告的工作岗位为销售。2017年8月7日，原、被告签订了《劳动合同》，其中劳动合同第十一条、第十二条、第十五条、第三十三条、第五十二条分别约定：第十一条甲方（被告）因工作需要安排乙方（原告）延长工作时间或节假日、加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十二条乙方未按甲方《考勤管理办法》进行申请并取得同意的，不视为加班。第十五条乙方不得兼职或从事其他任何与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并依法追究乙方的相关责任。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（二）违反甲方的规章制度的；第五十二条乙方在此确认：乙方已学习并认可甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），乙方接受甲方所公示之规章制度的管理。乙方知悉甲方的规章制度同时公示于ＤＣＣ平台公司公示栏（××），乙方随时登陆该平台并学习掌握甲方各项管理制度。被告制定的《奖惩管理办法》中规定，5.5降职和过失性解除劳动关系情形，5.5.2.18“虚报／谎报差旅费情况属实者”5.5.2.25“年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可以处以大过处分行为者”。2019年3月，被告对原告出差费用的报销凭证进行核查，发现原告在2017年6月22日、2017年12月8日、2017年12月17日、2018年3月14日分别从安仁到郴州、嘉禾到郴州、汝城到郴州、临武到郴州的车票不是郴州地区统一使用的湖南省国家税务局通用客运机打发票，原告仍使用湖南省国家税务局客运发票。原告在不同时间乘坐的车次有雷同，发票代码雷同。原告报销上述出差地的车票金额超过湖南省道路运输管理局官网公布的车票金额。2019年4月19日，被告以原告报销的部分车票为虚假车票，对原告做出记大过一次，并在原告2019年4月和5月的工资中扣罚1406.9元。2019年6月3日，旺旺集团上海总部饮二事业部通过工作平台发出通知，通知内容为：朱志军不服从管理，工作态度不积极，作分流处理，要求被告将原告在一周内调离岗位。随后，旺旺集团上海总部饮二事业部将原告移出工作平台群，原告未能按时向被告上传作业日报。2019年7月17日，被告即以原告不按要求上传作业日报，对原告做出记大过惩处。原告受到这次记大过惩处后，原告仍不能按时向被告上传作业日报。2019年8月27日，被告以原告严重违反公司制度，决定解除与原告的劳动关系，并向被告送达了合同解除通知函。原告不服被告解除劳动合同关系的决定，即向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告不服裁决结果，均向本院提起诉讼。原告在庭审中认可休2018年年休假2天，2019年的年休假已休完。被告庭审中提供了原告的《薪资通知单》，原告从2018年9月至2019年8月的月工资分别为3620元、4017.43元、3620元、4253.85元、3860元、3830元、3748.33元、4425.19元、3779.23元、3850元、3860元、4948元，12个月的月平均工资为3984.33元。上述事实，原告向本院提交了《裁决书》、《合同解除/终止通知函》、《社保缴费信息》、《考勤状况查询》、《节假日放假安排通知》、《发票查验结果说明》、《分流截图》、《答复》，被告向本院提交了朱志军使用的部分虚假发票信息汇总表、税务系统发票真伪查询信息截图、朱志军差旅费报销申请单及发票真伪查验途径、朱志军的《岗位描述》、内联《NL190710000122关于饮二事业部总监城市经理处理事宜》、朱志军大过惩处的通知邮件、朱志军大过惩处的公告单、朱志军的惩处决定张贴于办公室场所进行公示的照片、《合同解除通知函》及其快递单面、签收截屏、《奖惩管理办法》、《考勤管理办法》、公司管规民主程序公告、阅读管理回执、《劳动合同书》、朱志军2018年9月-2019年8月《薪资通知单》、交通部关于修改《道路旅客运输及客运站管理规定》的决定、关于贯彻湖南省省际客运班线实名制工作实施方案的有关事项的通知、2017年5月12日郴州市安仁运管所全面启动长途客运购票实名制、朱志军报销使用的真假发票对比、郴州部分地区旅客运输车票价格、《解除劳动合同工会通知函》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，焦点一、被告解除原告的劳动关系是否合法。1、被告无证据证实原告未到填报的出差地点出差的事实。2、在日常生活中，旅客乘坐车辆方式有多种方式（如在车站统一购票乘车，有在路途中乘车），这必然会出现多种乘车凭证（车票）。车辆行驶的道路不同（如行驶在高速公路与行驶在普通公路），这也会导致旅客支付车费金额有差异。原告在庭审中对报销差旅费中使用了不是实名车票和车票金额有差异做了合理解释。本院确认原告的解释理由成立。被告对原告做出虚报部分车费的惩处行为，缺乏事实依据，本院不予支持。3、2019年6月3日，旺旺集团上海总部饮二事业部以原告不服从管理，工作态度不积极，要求被告对原告作分流处理，同时将原告移除出被告工作平台，导致原告不能按时向被告上传作业日报，这不是原告的故意行为。综上理由，被告认定原告的行为属严重违反规章制度，决定解除与原告的劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。被告解除与原告的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作年限为11年3个月（2008年5月9日至2019年8月27日），经计算，被告应向原告支付经济赔偿金为91640元（3984.33元×11.5个月×2）。原告要求被告支付经济补偿金131100元的诉讼请求，本院部分支持。被告提出不予支付原告经济赔偿金的理由，本院不予支持。焦点二、被告扣罚原告的工资是否合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。劳动者和企业之间受劳动合同法等社会法调整。原《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。被告制定的规章制度中有罚款的规定不合法。原告要求被告返还扣罚款1406.9元的理由，本院予以支持。焦点三、被告是否应向原告支付2009年至2019年未休年休假工资。根据法律规定，职工可享受带薪休年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位不安排职工休年休假的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假工资报酬并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议不属劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起1年内申请仲裁。被告提出原告2009年至2017年12月31日止的未休年休假工资，因超过诉讼时效的理由，本院予以支持。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自2008年5月9日入职被告处工作，到2009年5月9日止，原告工作满1年，从2009年5月9日起至2018年5月9日止，原告每年可享受5天的年休假。原告提出2018年的年休假只休了2天，认可2019年的年休假已休完。而被告未能提交证据证实原告已休完2018年的年休假。故本院确认原告2018年还有3天年休假未休。经计算，原告未休2018年年休假工资为1099元（3984.33元÷21.75天×3天×200%）。焦点四、原告是否存在加班事实。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班工资。原、被告在涉案合同约定，被告因工作需要安排加班的，原告按《考勤管理办法》进行申请，取得被告同意的，才视为加班，否则，不视为加班。在本案中，原告提交的被告节假日放假安排通知，不能证实被告安排原告加班的事实。故原告要求被告支付2008年至2019年期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决书生效之日起五日内向原告朱志军支付赔偿金91640元、返还扣罚的工资1406.9元、支付未休年休假工资1099元，共计94145.9元。二、驳回原告朱志军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年一月六日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。