上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初29700号原告：上海剑桥科技股份有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：GERALDGWONG，董事长。委托诉讼代理人：陆宇，上海小城律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝花棉，上海小城律师事务所律师。被告：李峰，男，1977年10月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈厚桦，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏拯，上海融孚律师事务所律师。原告上海剑桥科技股份有限公司与被告李峰劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海剑桥科技股份有限公司的委托诉讼代理人陆宇，被告李峰的委托诉讼代理人陈厚桦、苏拯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海剑桥科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)98,532元。事实和理由：2017年6月12日，原、被告签订自当日起的劳动合同，被告担任供应商质量总监，主要负责供应商所提供的产品的质量监管工作。但自2018年开始，由于被告工作上的失职，原告从三个供应商处获得的产品发生了数次质量事故，对原告造成较大的经济损失，且严重损害了原告的声誉。此外，在对已发生的质量事故进行沟通解决的过程中，被告曾多次于邮件中使用侮辱性语言辱骂、恐吓其他公司员工，并经批评教育后仍拒不改正，造成了极其恶劣的影响。根据原告《员工手册》第11.8条的规定，解除性过失包括：“工作失职、未完全履行岗位职责、未完成工作任务或上级指定任务、或泄露客户机密及信息给不应知道的人(包括但不限于如下方式：拍照、打印、邮件发送等)，造成客户或公司经济损失，或造成客户投诉而影响公司声誉的”以及“对上司、同事或同事家属进行骚扰、威胁，施加暴力、恐吓，妨碍或阻挠他人人身自由、有碍他人家庭安全感的，或在公司内(包括上下班班车内)打架、斗殴的”，被告已经构成解除性过失，原告可立即与被告解除劳动合同。因此，原告于2019年5月16日通知被告解除劳动合同。综上，原告合法解除与被告的劳动合同关系，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。李峰辩称，原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。通过原告提供的证据不能认定被告失职，原告所称的质量事故，实际是供应商发生质量问题，亦需经多个部门审批决定产品才能进来，所以这些事故不能归咎于被告。被告在邮件中的表述是激动言辞，达不到辱骂、恐吓的程度。劳动手册中解除性过失达到上百条，但是原告在解除通知中没有写明解除理由，当时也没有给予被告说明，突然向被告发函要求解除劳动合同，原告现在的解释都是事后解释。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，被告于2017年6月12日进入原告处工作。被告在原告处工作至2019年5月16日，离职前12个月平均工资为27,446.64元。2019年5月17日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》。通知内载：“……因你违反公司员工手册中解除性过失相关规定，根据劳动合同法及相关规定，以及劳动合同的相关约定条款，公司依法与您解除劳动合同……”。另查明，原告处《员工手册》第11.3条“过失类型和处分类型”中规定“解除性过失——立即解除劳动合同”；第11.8条“解除性过失”中规定的情形有：“工作失职、未完全履行岗位职责、未完成工作任务或上级指定任务、或泄露客户机密及信息给不应知道的人(包括但不限于如下方式：拍照、打印、邮件发送等)，造成客户或公司经济损失，或造成客户投诉而影响公司声誉的”以及“对上司、同事或同事家属进行骚扰、威胁，施加暴力、恐吓，妨碍或阻挠他人人身自由、有碍他人家庭安全感的，或在公司内(包括上下班班车内)打架、斗殴的”。同时，《员工手册》第11.6条“较重过失”中规定的情形有“使用粗言秽语对待同事，影响工作或工作秩序的”。被告签收确认前述《员工手册》。2019年5月22日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月10日作出闵劳人仲(2019)办字第3096号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金98,532元。原告不服，向本院提起诉讼。本案中，原告提供供应商质量总监岗位说明书、邮件及公证书等证据，以说明其一，因被告管理不善及工作失职导致原告因供应商提供的产品存在质量问题受到客户投诉及罚款，涉及国兴螺丝掉落事件、嘉彰物料螺丝脱落事件、杰尔屏蔽框/罩松动事件及国兴底壳来料螺丝孔开裂事件；其二，被告的上级认为其完全未能履行其工作职责，被告曾对同事及上级存在多次恐吓和辱骂行为，对公司的正常工作氛围造成了极其恶劣的影响。其中2018年12月20日，被告在回复同事刘娇容的邮件时提及“……和你说实话，我不知道是我威胁他了还是哪里得罪他了，老板去美国后，他就针对我，要不是工作业绩摆在那里，供应商的管理水平摆在那里，他拿我没办法，所以，现在不停吹毛求疵。我上次也和你说了，我是没法忍受所以开始找后路了，我真的做的很累……我现在话都放出去了，如果我哪天被他逼得离开这里，我找人把他埋了。我平时已经很低调，而且能把我惹成这样的他也是第一个……”。2019年3月15日，被告与李飞之间互发邮件，同时抄送同事。李飞：“KevinLi(即被告)，IQC不可能什么都能测。你别说大话。研发怎么签样，也不用你来管。”被告：“李飞，你给我嘴巴闭闭牢，别来挑事，找抽啊，谁在说大话，谁来管你？你闭嘴。”李飞：“KevinLi，你能干点正事吗？你IQC难道能测表面摩擦电压？你管什么签样模板的事。我看你是闲着找事。”被告：“你眼瞎了啊，你看到是IQC测得表面摩擦电压？我再提醒你一句，别给脸不要脸。”当日，被告另因此事向其他同事发送邮件：“傻逼找抽，妈的”。被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但不认可原告的证明目的。被告认为，根据原告提供的证据不足以证明供应商产品质量问题的直接责任人为被告，被告不应当是唯一被追责人员；被告在邮件中因为无法忍受而作出的激动言辞，并不是要恐吓、辱骂对方，达不到可以开除被告的程度。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知及邮件、公证书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应尽审慎义务。本案被告签收原告处《员工手册》，知悉相应规定，该员工手册适用于被告。本案中，原告主张被告存在员工手册中所规定的解除性过失的行为，故而解除双方间的劳动合同。原告为此提供电子邮件等证据予以证明。但从电子邮件的内容来看，本院难以确认原告所主张之各项产品问题事件归责于被告；从被告与李飞、与刘娇容之间往来电子邮件中的措词，亦尚未达到《员工手册》所规定之解除性过失的程度，至多属于《员工手册》中所规定的较重过失的情形。综上所述，本院难以认定被告存在原告所主张之解除性过失，原告因此解除与被告之间的劳动合同，缺乏依据，故应承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金之责。因此，原告诉请不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金98,532元之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：原告上海剑桥科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李峰赔偿金98,532元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海剑桥科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二〇年一月二十日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。