四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初2243号 原告:宋荣霞（曾用名：宋云霞）,女,生于1964年6月17日,汉族,住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：肖亚军，四川虹永律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：陈园园，四川虹永律师事务所律师，一般授权。 被告:中国电信股份有限公司广安分公司,住所地四川省广安市。 法定代表人：贾书智，总经理。 委托诉讼代理人：周克虎，四川圣梓律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：银萍，女，生于1970年10月27日，汉族，住四川省广安市广安区，系特别授权，系公司员工。 原告宋荣霞诉被告中国电信股份有限公司广安分公司（以下简称“电信广安分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宋荣霞及其委托诉讼代理人肖亚军、陈园园，被告电信广安分公司的委托诉讼代理人周克虎、银萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宋荣霞向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告2008年10月-至今的工资532320元（具体金额以查明的为准）。诉讼中，原告明确以2008年10月-2019年6月补发工资数清单上所列明的金额441853.05元为准（具体为：1、保留工资约补发3231元；2、乱扣款约补发13420元；3、岗位工资差额约补发57704元；4、年终奖差额约补发18458.61元；5、月绩效工资差额约补发93755.09元；6、五险一金差额约补发108000元；7、克扣员工工资约赔偿金147284.35元）。二、请求判令被告为原告补交上述工资的社会保险、住房公积金。三、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年，原告在中国联通公司的客服中心从事业务主办工作，岗位层级为8岗。2008年10月，中国电信股份有限公司收购中国联通公司C网，中国联通公司C网部分人员转职到电信广安分公司工作。原告也随之转职到电信广安分公司工作，根据【20**】5**号文件的第二条之规定“需要对转职员工工作岗位或工作内容进行调整，要充分征求员工本人意见，按照工作需要、结合个人意愿和技能、组织决定的原则对工作内容或者工作岗位进行调整，调整后异岗异薪。”被告未征求原告的任何意见，直接将原告由以前的八级岗降为十级岗。原告在得知此事后，多次找到公司要求恢复岗位级别，但是被告以种种理由推诿。从2008年至今，原告还多次向中国电信股份有限公司四川省公司反映以上情况，省公司的答复是要求广安分公司尽快处理，但被告以种种理由搪塞、甚至故意在摘抄原告档案时将管理岗摘抄为普通岗位来应付省公司，导致此事久拖不决。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，特向贵院起诉，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 被告电信广安分公司辩称，原告诉状上载明的工作调整属实。原告转入被告公司工作，被告是根据5**号文件精神进行转岗处理，本次转职职工，均要求转职上岗，要求相同、相近相似岗位，如果没有相同相似岗位，需要工作调整的，需要征求职工意见，但是原告转岗是相似的，所以不要求征求原告意见，且原告调岗之后，原告的工资没有下降反而上涨了，符合文件要求，实际上并没有侵害原告的利益，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合本院采信的证据，对本案事实认定如下： 原告宋荣霞原系中国联合通信有限公司广安分公司职工，其于1981年9月25日参加工作，文化程度高中，先后任话务员；长话班长；1998年-2000年，寻呼公司市场部管理员；2001年-2003年城区业务部直销主管；2003年-2008年客服部业务主办。 2005年11月9日的《中国联通广安分公司变岗定薪审批表》载明：姓名：宋荣霞，学历高中；进入公司时间：1981年；原所在部门及岗位：客服部客户挽留管理；原岗位等级B3；原岗位档次1／1200；所在部门及岗位：客服部回访中心主任；拟定岗位等级B3；拟定岗位档次1／1200。 2006年8月18日的《中国联通广安分公司岗位工资晋升表》载明：姓名：宋荣霞；部门：客户服务部；上年度考核结果：称职；晋升时间2006年度；原岗位等级B3；原岗位档次2；原岗位工资：1250元；晋升岗位等级B3；晋升岗位档次3；晋升岗位工资（元／月）：1300。 2007年11月22日的《中国联通广安分公司变岗定薪审批表》载明：姓名：宋荣霞，学历高中；进入公司时间：81.9.20；原所在部门及岗位：广安客服中心电话营销主任；原岗位等级B3-3；原岗位档次1300.00；所在部门及岗位：广安客服中心工作人员；拟定岗位等级B3-3；拟定岗位档次1300.00。 2008年5月25日的《中国联通广安分公司工薪酬调整审批表》载明：姓名：宋荣霞；所在部门：客户中心；岗位名称：清久人员；调整前，岗位类别B；岗位等级3；岗位档次3；岗位工资1300。调整后，职位序列：营销；岗位层级：八；岗位等级：38；岗位工资：1370；岗位津贴：300。 2008年9月26日，原告（为乙方）与中国联合通信有限公司广安分公司（为甲方）签订了《劳动合同解除协议》。 2008年9月26日，原告与被告电信广安分公司签订《劳动合同书》，该合同主要载明内容为：本合同为有固定期限劳动合同。自2008年10月2日起始，至2009年10月1日终止。甲方安排乙方从事销售类工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整；甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照甲方薪酬制度执行，乙方在试用期间的工资按照甲方薪酬制度执行。甲方可根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等，按照甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。甲乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。 中国电信股份有限公司四川分公司文件中电信*【2008】3**号《关于******有关问题的通知》载明：为有力支撑公司转型战略和全业务经营，做好C网运营人力资源配置工作，根据电信、联通集团达成的C网收购《人力安排协议》及双方省公司签订的《人力资源执协议》中关于劳动合同制员工转移安排和劳务派遣制用工使用相关要求，为确保C网顺利交割、正常运营。现就C网收购人员转职的有关问题安排如下：一、基本原则（一）服从和服务于全业务运营大局的原则；（二）确保C网顺利交割、正常运营的原则；（三）公正、公平、一视同仁的原则；（四）保持稳定、构建和谐的原则。二、劳动合同制员工由中国电信四川公司、四川联通市州分公司双方签订书面确认并经双方省公司审批同意划入到四川公司的劳动合同制员工，其转职安排的总体思路是“融入四川公司现行的人力资源管理体系，执行现行的人力资源政策”。转职员工入职按照“三不变一不唯”的总体原则办理，即：原则上本次转职的工作安排与原从事的工作内容不发生重大变化；执行电信公司统一的薪酬体系；在联通工作时间，视同在电信工作时间执行薪酬福利政策、确定签订劳动合同的期限；采用同样的选拔和使用标准，不唯背景，不唯身份，只唯业绩和能力。 2008年10月17日的中电信【20**】***号《关于*****岗位及薪酬审批表》的请示附件1.《联通****薪酬审批表》载明：宋云霞，联通工作情况，原部门客户服务中心，原岗位客户管理，岗位级别八；电信工作安排情况，接收单位中国电信股份有限公司广安分公司，现部门个人客户部，确定的岗位社会渠道支撑员，本岗位或相近岗位现有员工岗位层级分布情况：7岗占17%，8岗83%，确定岗位层级十，确定岗位层级的依据:高中学历，不符合7-9岗的上岗条件，对应10岗。 2009年10月9日批准（填报时间为2009年9月21日）的《广安市***薪酬变动情况审批表》载明：姓名：宋荣霞；文化程度高中；原部门名称：广安公众客户部；原岗位名称：公客销售支撑2；现部门名称：广安公众客户部；现岗位名称：公客销售支撑2；工资情况，变动前：岗位层级10，岗位等级6，工资额800，综合津贴100，保留工资450，合计1350元。变动后：岗位层级9，岗位等级6，工资额1120，综合津贴100，保留工资450，合计1670元。 2008年10月，广安市电信分公司员工工资发放明细表载明：宋云霞，岗位工资560，保留工资315，综合津贴70，固定工资合计945元，绩效工资1820，绩效工资1820合计1820，应发合计2765元。 同时查明，2008年5月25日的《中国联通广安***调整审批表》载明：姓名，***；所在部门：C网经营部；岗位名称：渠道管理；调整前，岗位类别B；岗位等级4；岗位档次4；岗位工资1700。调整后，职位序列：营销；岗位层级：八；岗位等级：34；岗位工资：1810；岗位津贴：300。***学历为大专。 原告宋荣霞于2019年6月退休，于2019年7月1日起享受退休待遇。 2019年3月4日，原告向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，广安市劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件，以“7.其他”理由作出广市劳人仲不【20**】*号《不予受理通知书》。原告遂向本院提起诉本案诉讼。 本院认为，由于C网收购，原告与其原任职公司即中国联合通信有限公司广安分公司解除劳动合同，随即与被告电信广安分公司签订劳动合同，并被安排从事销售类工作，具体部门为个人客户部，确定的岗位为社会渠道支撑员，岗位层级十，此属于被告公司对原告劳动岗位及层级的确定，属于企业自主行使经营权的范畴，不属于劳动合同法规定的劳动合同的变更或调整，不是劳动争议解决范围，并且被告对原告的岗位及层级、等级的确定，也符合其内部文件的规定。综前所述，原告的第一项诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持；对于原告的第二项诉讼请求，此属于行政机关的职权范围处理事项，本院在本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告宋荣霞的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告宋荣霞负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  杨忠明 人民陪审员  兰宗禹 人民陪审员  张琴兰 二〇二〇年一月十日 书 记 员  黄晓琴 附判决书引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。