江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初8185号 原告：杨飞，男，汉族，1970年7月10日生，住安徽省宿州市泗县。 委托诉讼代理人：高敬杰，江苏宁联律师事务所律师，执业证号13201201010620369。 委托诉讼代理人：唐健，江苏宁联律师事务所律师，执业证号13201200210200487。 被告：江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320111MA1NMQ9WXY，住所地在江苏省南京市浦口区江浦街道浦珠南路26号紫晶龙华广场02栋710室。 法定代表人：赵兴堂，负责人。 委托诉讼代理人：陆渊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师，执业证号13201200110518429。 被告：江苏苏驰物业管理服务有限公司，统一社会信用代码91320891346444645E，住所地在江苏省淮安经济技术开发区安澜北路3号总部经济园区26号楼319-141室。 法定代表人：段丽媛，总经理。 委托诉讼代理人：陆渊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师，执业证号13201200110518429。 原告杨飞诉被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司（下称国鼎保安南京公司）、江苏苏驰物业管理服务有限公司（下称苏驰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨飞及其委托诉讼代理人高敬杰、唐健，被告国鼎保安南京公司及被告苏驰物业公司的委托诉讼代理人陆渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨飞向本院提出诉讼请求，请求判令被告国鼎保安南京公司：1、支付原告2018年月7月11日至2019年6月10日的工资89500元（4500元＋8500元×11个月）；2、支付原告加班费177033.47元﹝延时加班费66827.58元（8500元÷21.75÷8×4小时×228天×1.5倍）、周末加班费110206.89元（8500元÷21.75÷8×12个小时×294天）﹞；3、支付原告经济补偿金8500元；4、被告苏驰物业公司对原告上述请求承担连带责任。事实和理由。原告2018年7月11日进入被告处，任保安部经理，约定月工资8500元，主要负责管理公司近20个物业项目和近200名保安及保洁员。根据公司老板赵兴堂、段丽媛的多次要求，原告实际工作时间为每天超12小时，除特殊情况才能休息外，基本是每月天天上班。在开始要发工资时，赵兴堂、段丽媛多次与原告谈话称，高层管理人员暂缓发放，先仅基层员工发放。原告向被告多次要求支付工资及加班费后，双方发生言语冲突。因被告一直未为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付经济补偿金。因两被告是同一套管理人员，原告实际是对两家公司的保安及保洁人员管理，故要求被告苏驰物业公司对原告的诉讼请求承担连带责任。 被告国鼎保安公司辩称，原告所提交的劳动合同、相关文件非客观真实。双方劳动关系存续期间，我司已微信转账向原告预支发放工资124900元，并未欠付原告工资。原告系我司管理岗位员工，入职时就说好不存在加班工资，原告提供的所谓考勤记录不真实，我司有其自己请假的记录，但在他提交的考勤中未体现，且其主张的加班工资远超其工资待遇，不符合客观事实。原告系在2019年5月31日未跟我司办理手续的情况下擅自离开我司，故其所谓的补偿金也无事实和法律依据。经核算，我司在2018年预支原告的报销款项达167386元，2019年预支原告的报销款项16956元，原告还私自收取了客户服务费26666元，尚有私自向员工收取服装押金每人300元。我司已提起仲裁及诉讼，要求原告返还我司多支付其的工资及预支报销款。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 苏驰物业公司辩称，我司与原告不存在劳动关系，可能存在个别事项请原告帮忙办理的情况，但并不构成承担连带责任的原因。请求驳回原告对我司的诉讼请求。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2018年7月11日，原告进入被告国鼎保安南京公司工作，任保安部经理。2019年5月后，原告不再至国鼎保安南京公司工作，并于同年6月11日向国鼎保安南京公司法定代表人发送内容为“这个周末安排时间，我们把我的账算一下，已经拖了一年了，不能再拖，先把账算清，从我来公司，一年了，垫的钱，报销的费用，工资都是稀里糊涂的！这样拖着不算，也不是个事！”的微信。但未收到回复。次日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。 庭审中，原告提交劳动合同、员工入职表复印件、工资待遇确认单复印件，证明原告与国鼎保安南京公司签订的劳动合同约定原告月薪8500元。提交2018年8月至2019年5月的考勤表复印件，证明原告工作时间是从早上7点到晚上7点，每天12个小时，共计加班912个小时，休息日加班94天。两被告质证称，对劳动合同的真实性、关联性不认可，劳动合同没有法定代表人或负责人签字。原告的工作范围内有办理人员招聘、签订劳动合同、解除劳动合同手续工作，有理由认为原告可能存在偷盖公章行为。对员工入职表复印件、工资待遇确认单复印件真实性、关联性不认可，两表实际是公司内部留存，无需加盖公章。对考勤表复印件的真实性和关联性不认可，原告提供的复印件且仅有原告一个人的考勤，制作签字都是原告并无他人予以证实。考勤表中很清楚的注明了加班是划加号并不是打钩，出勤也不代表加班，在个别考勤中，手写的上班时间早上7点至19点，对此我司不能认可，系原告自行添加，故原告不存在其所谓的加班。并提交应聘登记表、员工入职表、工资待遇确认单、入职承诺书及劳动合同，证明原告与其公司约定试用期一个月，工资待4500元，试用期后待遇为每月6500元。原告质证称，应聘登记表、员工入职表、工资待遇确认单、入职承诺书及劳动合同的真实性无法确认，国鼎保安南京公司提交的上述材料和原告提供的有出入。 被告国鼎保安南京公司还提交杨飞2018年账目及2019年账目表，证明其公司2018年预支原告工资80000元、预支原告报销款167386元，2019年预支原告工资49000元、预支原告报销款16956元，并提交杨飞工资明细表，证明其公司2018年7月11至8月11日试用期内向原告预发工资4500元，其他9个月每月预发6500元，2019年5月11至5月31日预发4239元，合计67239元，证明其预发工资已超出原告应得工资61761元。提交其公司的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、民事起诉状称，就其公司与原告间预支费用返还纠纷，已经过仲裁程序，并已向本院提起劳动争议诉讼。原告质证称，对工资明细表不予认可，但国鼎保安南京公司所称的预支工资收到，数额是对的，但不是工资，是日常支付的公司的费用。 法庭辩论结束后，经当庭调解，原告坚持其诉讼请求，被告要求驳回原告的诉讼请求，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同、员工入职表复印件、工资待遇确认单复印件、微信聊天记录打印件，被告国鼎保安南京公司提交的杨飞2018年账目表及2019年账目表、工资明细表、仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、民事起诉状、本院（2020）苏0106民初740号立案登记表及本案开庭笔录等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故本案双方当事人应当提供证据证明其主张的事实成立。本案原告提交了加盖被告国鼎保安南京公司公章、双方于2018年7月11日签订的劳动合同及工资待遇确认单，证明原告与国鼎保安南京公司约定原告每月工资8500元。而被告国鼎保安南京公司提交的落款时间为2018年7月10日的劳动合同并不能否定原告提交的劳动合同的客观存在，至于国鼎保安南京公司所称，原告可能存在偷盖公章的行为的意见，因无证据证明其主张成立，本院不予采纳。被告国鼎保安南京公司提交的落款时间为2018年7月10日的工资确认单的经办人栏系段丽媛签名，故该工资确认单不能认定系原告出具给被告国鼎保安南京公司的工资确认单。因此，被告国鼎保安南京公司主张原告月工资为6500元的主张，本院不予采纳。被告国鼎保安南京公司应当按每月8500元标准，支付原告杨飞在职期间的工资。鉴于原告未能提交证据证明其确系2019年6月10日离职，故国鼎保安南京公司应当支付原告2018年7月11日至2019年5月31日期间的工资75362.06元（4500元＋8500元×9个月＋8500÷21.75×15天）。鉴 于原告并未提交票据等相关证据，证明被告国鼎保安南京公司所称的预支原告的工资属于国鼎保安南京公司日常支付的公司办公费用，故本院对国鼎保安南京公司的该项抗辩意见予以采纳。因此，原告在职期间应得的工资报酬75362.06元，应当从国鼎保安南京公司预支原告的工资中予以扣除。关于原告主张的延时及节假日加班工资的诉讼请求，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而原告提交的考勤表复印件并未写明原告的延时加班的具体时间。考勤表注明，加班的考勤为“＋”，而涉及原告的相关节假日时间的考勤栏均打为“√”，且因被告国鼎保安南京公司对该考勤表的真实性和关联性不予认可，故原告提交的考勤表复印件并不能证明原告主张的其实际工作时间为每天超过12小时，除非特殊情况才能休息外，基本是每月天天上班的事实成立。因此，对原告要求国鼎保安南京公司支付延时加班费66827.58、周末加班费110206.89元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于被告国鼎保安南京公司未为原告缴纳社会保险，故原告要求国鼎保安南京公司支付经济补偿金8500元的请求，因符合法律法规的规定，本院予以支持。因国鼎保安南京公司、苏驰物业公司系领有营业执照，能够独立承担民事责任的主体，故原告要求被告苏驰物业公司对原告的诉讼请求承担连带责任的主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司应当支付原告杨飞2018年7月11日至2019年5月31日期间的工资75362.06元，该款从江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司已预发原告杨飞的工资中予以扣除； 二、被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司于本判决生效之日起十五日内，一次性支付原告杨飞解除劳动合同的经济补偿8500元； 三、驳回原告杨飞的其他诉讼请求； 四、驳回原告杨飞要求被告江苏苏驰物业管理服务有限公司对被告江苏国鼎保安服务有限公司南京分公司的给付义务承担连带责任的诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  张瑞强 人民陪审员  孙钟浩 人民陪审员  吴济平 二〇二〇年一月十九日 书 记 员  陈伯堃 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。