福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初21312号 原告：黄来旺，男，1988年4月14日出生，汉族，住福建省南安市。 被告：泉爱（厦门）水处理设备有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路297号之一1108室，统一社会信用代码91350203MA348HKB3B。 法定代表人：方瑞明，经理。 原告黄来旺与被告泉爱（厦门）水处理设备有限公司（以下简称泉爱公司）劳动争议一案，本院于2019年10月09日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄来旺，被告泉爱（厦门）水处理设备有限公司的法定代表人方瑞明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄来旺向本院提出诉讼请求：1.确认黄来旺与泉爱公司于2018年7月17日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.判令泉爱公司支付2018年7月17日至2019年6月30日期间的工资差额11824元；3.泉爱公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；4.泉爱公司支付2018年8月17日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42400元；5.泉爱公司为黄来旺补缴2018年7月至2019年6月的社会保险费，所有社会保险补缴的费用以及其他费用应由泉爱公司承担。事实及理由：黄来旺于2018年7月17日通过厦门人才市场招聘入职被告处，入职只需提供身份证复印件和填写入职表，主要从事净水机安装、售后维护、更换滤芯、推广新机等工作，俗称外勤工作。双方未签订劳动合同，工作办公地点在厦门市思明区，约定每月的工资保底4000元并缴纳社会保险，工资有超出4000元则按实际金额实发，每周休息一天（没有固定具体哪一天休息，按个人需要安排不能跨月）。每天早上8点到办公地点指纹打卡开会，晚上18点以后再打一次卡，晚上需要开晚会（又称“夕会”）。黄来旺入职三、四个月后泉爱公司放松对晚上打卡的要求，晚会也按照重要程度开会，但每天早上8点打卡是固定的。每天会议大部分都是方瑞明主持，泉爱公司同事称呼其为方主任。 黄来旺每个月的工资分两次发放，时间是次月18、19、20号以及月底前三天，目的是规避个人所得税。前两个月的工资有准时发放，后面都会有拖延还有不足额发放，工资使用梁某玲账户发放，泉爱公司其他同事起诉公司后改为用方瑞明本人的账号发放工资。方瑞明也更换微信绑定的手机号码，启用新的微信和黄来旺沟通工作事宜，还强迫黄来旺在2019年5月3日签订《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190503试用版）》以及在2019年6月1日签订《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190601补充版）》。协议内容完全不合理，在协议的第八条：本协议一式两份，双方各持一份，自签订之日起有效，如不签订，泉爱公司无法确保各项报酬。还有很多内容与事实不相符。因为不签就无法拿到自己辛苦的劳动报酬，所以黄来旺就按要求签了这两份协议书，这两份协议书不属于劳动合同也不属于劳务合同，黄来旺是服从泉爱公司的管理，每天按照分配任务去执行，需要到办公地点指纹打卡，开会等。 因泉爱公司没有按时足额发工资且未为黄来旺缴纳社会保险，故黄来旺在2019年6月30日给方瑞明发微信提出在2019年7月1日辞职并得到批准。泉爱公司尚拖欠黄来旺2019年6月份的工资。泉爱公司要求黄来旺签字的《黄来旺与泉爱（厦门）水处理设备有限泉爱公司停止劳务务工协议书》对事实劳动关系严重扭曲，故黄来旺拒绝签名。从协议书和聊天记录都可以看出泉爱公司没有向黄来旺发放6月份的工资。 泉爱公司辩称，2018年7月17日至2019年6月30日期间，黄来旺分别在两家公司做事：2018年7月17日至2019年4月5日期间是在泉爱科技福建办事处做事，2019年4月6日至2019年6月30日期间是在泉爱（厦门）水处理设备有限公司做事。具体事实和理由如下： 一、2018年7月17日至2019年4月5日期间，黄来旺与梁某玲系在泉爱科技福建办事处工作，与泉爱公司不存在劳动关系，该期间不是泉爱公司给黄来旺转账，泉爱科技福建办事处通过梁某玲给黄来旺转账，与泉爱公司没有关联；且梁某玲没有在泉爱（厦门）水处理设备有限公司上班。黄来旺与泉爱公司在2018年7月17日至2019年4月5日期间不存在劳动关系，因此黄来旺要求泉爱公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不应支持。 二、2019年4月6日至2019年6月30日期间，黄来旺与泉爱公司是存在劳务关系而非劳动关系。黄来旺在2019年4月6日左右到泉爱（厦门）水处理设备有限公司做事，在未满一个月内，于2019年5月3日，泉爱公司与黄来旺双方签订劳务务工协议书且有黄来旺本人签字确认；在2019年6月1日泉爱公司与黄来旺双方又补签劳务务工协议书且有黄来旺本人签字确认。协议书已经约定双方之间不存在管理和被管理的关系，务工报酬按多劳多得、按劳取酬，没有约定每月必须给多少务工报酬，公司不支付其他福利，社医保缴交也属于自愿的。因此，黄来旺要求泉爱公司支付经济补偿金4000元的诉讼请求不应支持。黄来旺要求泉爱公司支付2018年7月17日至2019年6月30日期间的工资差额11824元及补缴2018年7月至2019年6月的社会保险费均没有依据，不应支持。 三、泉爱公司与黄来旺之间的劳务务工报酬已经结算清楚。黄来旺2019年5月份务工报酬和2019年6月份务工报酬明细及领取有黄来旺本人签字确认，2019年4月份务工报酬明细及领取有黄来旺微信确认；具体支付如下：2019年4月份务工报酬所得2130元，其中2000元是黄来旺现金领取，剩余130元由泉爱公司用方瑞明银行卡转账给黄来旺；2019年5月份务工报酬所得2055元分两次由方瑞明银行卡分别转账2000元和55元给黄来旺；2019年6月份务工报酬所得1835元由黄来旺于2019年7月27日现金领取。至此泉爱公司已经足额支付黄来旺所有劳务报酬。 四、黄来旺提交的证据不能证明其在泉爱公司处做事，与泉爱公司无关。黄来旺提供证据系自己制作，没有公司盖章及确认，属于无效证据且漏洞百出，与泉爱公司没有关联，与本案无关。泉爱公司的微信号×××及支付宝189××××6610与黄来旺提供的微信号×××及支付宝账号18×××10没有任何关联。 本院经审理认定事实如下：2019年5月3日，黄来旺与泉爱公司签订一份《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190503试用版）》，内容为“……具体报酬明细如下（确保收入不低于4000元）1.报到奖：每天上午8:00之前报到，可以获得此项奖励，每月200元，有三次不及时报到或超过10分钟取消此项奖励；2.交流奖：每天上午8:00到9:00在会议室互相交流心得，可以获得此项奖励，每月200元，有三次不及时报到或超过10分钟就取消此项奖励；3.师傅带徒弟辛苦费：……4.客户好感奖：……5.贴单宣传奖：每月至少有5台的，可以奖励200元；6.推广开单奖励：……7.推广费：……8.安装和移机费：……9.维护费：……10.其他报酬……11.引进股份报酬：……12.务工股份……13.投资股份……14.推广股份……四、报酬发放：每月18号、19号、20号发放一部分，28号、29号、30号发放剩余部分；……七、劳务务工期间：1.可以不受公司规章制度限制，但不能违反法律法规及社会公德；2.安排的工作可以去做，也可以不去做，不去做的要及时告知公司，否则要以当天收入按比例罚款；3.不受公司考勤限制，路费自理；4.住公司宿舍，房租公司出，水电及其他费用居住人自己出，不住公司宿舍的，公司不另外补贴；5.可以随时离开公司，不受约束，不扣款，报酬按正常发放不提前……”。2019年6月1日，黄来旺与泉爱公司签订一份《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（201900601补充版）》，内容为“……二、具体报酬明细如下：（争取确保每月收入不低于4000元）1.报到奖：每天上午8:00之前报到，可以获得此项奖励，每月200元，以完整月天数计算（如：30天扣除4天周末，就按26天计算，没有做事和不去做事的要按请假处理，不享受此项奖励），有三次不及时报到或超过10分钟就取消此项奖励……七、劳务务工期间：1、可以不受公司规章制度限制，但不能违反法律法规及社会公德；2.安排的工作可以去做，也可以不去做，不去做的要及时告知公司（按请假处理），否则要以当天收入按比例罚款；3.不受公司考勤限制，路费、话费等费用自理；4.住公司宿舍，房租公司出，水电及其他费用居住人自己出，不住公司宿舍的，公司不另外补贴；5.可以随时离开公司，不受约束，不扣款，报酬按正常发放不提前（3天不来公司报到做事又没有请假的，视为自动离开公司，没有交接的公司物品按原价赔偿）；6.离开公司后不能代表公司私自收取客户的款项，否则自己承担法律责任……”。 2019年6月5日，方瑞明添加黄来旺为微信朋友。2019年6月10日，黄来旺向方瑞明发送微信消息“工资怎么还没有发呢？四月份第二部分”，方瑞明回复“61家*25元+开单1家*80元+安装1家*50元+周末3家另加75元+报到奖200元+交流奖200元=2130元，其中2000元已支付，现在再支付130元就结清4月份劳务费，今天已经转到你的银行卡，望查收，谢谢”，黄来旺回复“你发这点工资我要倒贴很多，亏死了。其他不是600吗？怎么变400。又不是我不跑，是你没那么多让我跑，有时候一天才一家”。2019年6月30日，黄来旺向方瑞明发送微信消息“工资可以发了吗”，方瑞明回复“43家*25元+推广1台*80元+安装1台*50元+加班9家*50元=1655元，报到奖200元。交流奖200元。合计：2055元-已经发2000元=55元”……黄来旺发送“我下个月不做了，正式向你辞职这份工作。可以吧”，方瑞明回复“好的”，黄来旺回复“我下个月开始不做了，也就是从2019年7月1日开始，正式向你辞职这份工作”。2019年7月22日，方瑞明向黄来旺发送微信消息“7月23日前要来公司办理2019年7月1日劳务务工停止的离开手续”，黄来旺回复“我有空就过去吧，我这段时间都很忙”，方瑞明回复“来办理时，要将公司与客户签订的净水机使用协议的空白协议书及收款收据和工具移交清楚。办理离开及签名确认，公司在3天到15天之内，完成劳务报酬的发放”。 2018年7月17日，微信号为“×××”的微信用户添加黄来旺为微信朋友。2018年7月17日，黄来旺向“×××”发送消息“方总，今天晚上下班忘了打卡”，“×××”回复“好的。没关系”，黄来旺回复“每天要打两次卡是吧？早上一次还有晚上一次”，“×××”回复“是的”。2018年8月18日，“×××”向黄来旺发送“7月份上班14天。7月份刚来每天100元，8月份工资保底4000元”，黄来旺回复“嗯”，“×××”回复“已存1400，望查收，谢谢”。2018年9月19日，黄来旺向“×××”发送“主任工资一般什么时候发呢”，“×××”回复“18.19.20,28.29.30”，黄来旺回复“分两次吗”，“×××”回复“是的。如果一次发的要交个人所得税”。2018年12月14日，“×××”向黄来旺发送“10月份上班迟到63分钟，4000-2000-1000-200满勤-212社保＝588，已存588，望查收，谢谢。”。2019年1月19日，“×××”向黄来旺发送“下面这家等下你上面那家换完直接上门去换滤芯”，黄来旺回复“好的”。2019年1月27日，“×××”向黄来旺发送“莲前东路928＃501，华林花园，拆机。11月份上班迟到30分钟，开会也迟到，只不给满勤奖，没有扣每分钟5元，已存788元，11月份已清，4000-2000-400-400-社保212-满勤200＝788元”，黄来旺回复“嗯”。2019年1月31日，“×××”向黄来旺发送“方主任你好！今天嘉园路嘉房产打电话给我反应净水器的三通坏了。请你安排人处理！感谢！电话133××××1222”，黄来旺回复“号码错了”。2019年3月31日，黄来旺向“×××”发送“春节放假没工资吗”，“×××”回复“该给都给了，已经清楚了……没有哪个公司放假有钱的。如果法假上班，公司要付3倍。平时双休上班，公司要付2倍”。 《2019年5月黄来旺工作人员收入明细》载明5月份实计2000+55元=2055元，黄来旺在手写内容“确认无误请签名”字样后签名。《2019年6月黄来旺务工报酬明细及领取》中务工报酬部分载明“滤芯1575、推广160、安装100……实发1835”，黄来旺在上述内容后签名，方瑞明在黄来旺签名后填写日期“20190727”并在下方手写“现金支付”。《2019年5月黄来旺工作人员收入明细》及《2019年6月黄来旺务工报酬明细及领取》中体现黄来旺2019年5月上班26天，6月上班25天，每天上班的时间在8:00左右。 案外人梁某玲尾号为1806的账户给黄来旺转款情况如下：2018年8月18日1400元、2018年9月19日2000元、2018年9月27日2000元、2018年10月19日2000元、2018年11月5日1700元、2018年11月19日2000元、2018年12月9日1000元、2018年12月14日588元、2018年12月21日2000元、2019年1月19日400元、2019年1月24日400元、2019年1月27日788元、2019年1月31日2000元、2019年2月26日300元、2019年2月28日1488元、2019年3月12日2000元、2019年3月20日920元、2019年3月31日905元、2019年4月18日2000元、2019年4月29日1382元、2019年5月19日2000元。 泉爱公司法定代表人方瑞明向黄来旺转账情况如下：2019年6月10日130元、2019年6月24日2000元、2019年6月30日55元。 根据黄来旺的申请，本院依法调取了案外人梁某玲尾号为0798的兴业银行账户交易明细，交易明细显示该账户与方瑞明有多笔款项往来。 黄来旺提供一组其与案外人的《名片》，黄来旺的名片显示其工作单位为“泉爱科技福建办事处”，地址为“厦门幸福”，案外人梁某玲、李某的名片显示工作单位为“泉爱科技福建办事处”，地址为“厦门嘉禾路 电话号码“189××××6610”为泉爱公司联系电话。黄来旺在泉爱公司工作至2019年6月30日。泉爱公司未为黄来旺办理社会保险登记。 2019年7月24日，黄来旺作为申请人以泉爱公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认黄来旺与泉爱公司2018年7月17日至2019年6月30日期间存在劳动关系，并要求泉爱公司：一、支付2018年7月17日至2019年6月30日期间的工资差额11824元；二、支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；三、支付2018年8月17日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42700元；四、补缴2018年7月至2019年6月的社会保险费（黄来旺应承担的社会保险费部分泉爱公司已扣除）。2019年9月23日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2413号《裁决书》：驳回黄来旺的全部仲裁请求。 本院认为，本案的争议焦点是黄来旺和泉爱公司是否存在劳动关系及黄来旺对泉爱公司提出的各项诉讼请求是否具有事实和法律依据。 一、关于黄来旺和泉爱公司是否存在劳动关系。 泉爱公司主张黄来旺2019年4月6日与泉爱公司建立劳务合同关系，并提供《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190503试用版）》与《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（201900601补充版）》为证，在此之前黄来旺在泉爱科技福建办事处做事，与泉爱公司不存在劳动关系。黄来旺主张其自2018年7月17日便入职泉爱公司，与泉爱公司建立劳动关系，并提供《微信聊天记录》《银行交易明细》等证据为证。关于黄来旺提交的其与微信号“×××”的微信聊天记录，黄来旺主张聊天对象“×××”系泉爱公司的法定代表人方瑞明，方瑞明对此予以否认。黄来旺在和“×××”的聊天中称呼“×××”为“方总”“主任”“方主任”而对方未予否认；微信号“×××”的构成中字母部分“ｆｒｍ”与泉爱公司法定代表人方瑞明姓名首字母缩写一致，数字部分“189××××6610”与泉爱公司的联系电话一致；“×××”通过微信向黄来旺指派的工作任务有换滤芯、装机、拆机、修净水器，符合泉爱公司提供服务的范围；“×××”告诉黄来旺每月工资分两次发，发放时间分别为18号到20号、28号到30号，与泉爱公司和黄来旺签订的《务工报酬协议书》中约定的工资发放时间一致；“×××”在微信聊天中通知黄来旺发放工资的时间、金额与案外人梁某玲的账户向黄来旺转款的时间、金额存在对应关系，泉爱公司法定代表人方瑞明在2019年11月25日接受法庭询问时表示不认识梁某玲，后当法庭询问方瑞明为何其与梁某玲的账户有多笔款项往来时其又表示梁某玲曾是其合作伙伴，综合上述情况，本院认为黄来旺主张与其对话的微信用户“×××”是泉爱公司法定代表人方瑞明具有高度盖然性，本院对黄来旺的主张予以采信。黄来旺和方瑞明（“×××”）的微信聊天记录可以反映出黄来旺按照泉爱公司的安排提供劳动，其从事的工作内容是泉爱公司的业务组成部分，泉爱公司有对黄来旺进行考勤管理，当黄来旺询问春节是否有工资时，泉爱公司法定代表人回复“没有哪个公司放假有钱的。如果法假上班，公司要付3倍。平时双休上班，公司要付2倍”，上述加班费标准是《劳动法》对支付加班工资的标准的要求，故本院认为黄来旺和方瑞明（×××）的微信聊天记录可以证明黄来旺和泉爱公司存在劳动关系。 二、关于黄来旺和泉爱公司存在劳动关系的期间。 泉爱公司未举证证明黄来旺的入职时间。黄来旺主张其2018年7月17日入职泉爱公司，该主张与聊天记录中体现黄来旺2018年7月份上班14天相符，故本院对黄来旺主张其2018年7月17日入职泉爱公司予以采信。 关于泉爱公司主张的2019年4月6日后与黄来旺建立劳务合同关系。首先泉爱公司未提供任何证据证明黄来旺2019年4月6日入职。 另外泉爱公司提供的《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190503试用版）》与《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（201900601补充版）》签订时间分别为2019年5月3日和6月1日，虽然两份务工报酬协议书中约定黄来旺“可以不受公司规章制度、安排的工作可以去做，也可以不去做、不受公司考勤限制，路费自理”，但协议中关于“报道奖”“交流奖”的规定实质上还是对员工的考勤和工作管理，黄来旺2019年5月、6月的考勤情况也反映出黄来旺在签订协议后依然是每天上午8点上班，在泉爱公司未举证证明黄来旺在签订两份协议后工作方式有实质性变化的情况下，对泉爱公司主张其与黄来旺之间自2019年4月6日后系劳务合同关系的主张，本院不予支持。 此外，关于泉爱公司辩称黄来旺提供的《名片》显示黄来旺与梁某玲的工作单位是“泉爱科技福建办事处”、地址是厦门幸福生活二城9号之一402，与泉爱公司的名称、办公地址不一致，故黄来旺是在“泉爱科技福建办事处”上班，与泉爱公司无关。本院认为黄来旺提供的《名片》中体现“泉爱科技福建办事处”的地址不但包含厦门幸福生活二城9号之一402，还包括泉爱公司的地址厦门市嘉禾路297号之一，故黄来旺提供的《名片》不能证明其工作单位系“泉爱科技福建办事处”，对泉爱公司的抗辩意见本院不予采信。 泉爱公司和黄来旺均确认黄来旺在泉爱公司处工作至2019年6月30日，综合前述认定，本院确认泉爱公司和黄来旺自2018年7月17日至2019年6月30日期间存在劳动关系。 三、关于劳动关系存续期间的工资差额。 泉爱公司未举证证明黄来旺2018年7月17日至2019年4月3日之间的工资标准及发放情况，依法应当承担举证不能的不利后果。黄来旺主张其月工资标准为4000元，与微信聊天记录中方瑞明表示“7月份刚来每天100元，8月份工资保底4000元”相符，泉爱公司和黄来旺签订的《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190503试用版）》中也备注有“确保收入不低于4000元”，故本院对黄来旺的主张予以采信。黄来旺与方瑞明（×××）的微信聊天记录中关于发放工资的时间、金额与案外人梁某玲账户向黄来旺转款的时间、金额可以对应，故对黄来旺主张梁某玲账户向其转款的款项系泉爱公司向其发放的工资，本院予以采信。根据黄来旺提供的银行转账明细及微信聊天记录，黄来旺在职期间泉爱公司向其发放工资的情况为2018年7月1400元、2018年8月4000元、2018年9月3700元、2018年10月3588元、2018年11月3588元、2018年12月3788元、2019年1月2920元、2019年2月905元、2019年3月3382元、2019年4月2130元、2019年5月2055元。关于2019年6月份的工资，泉爱公司主张已经通过现金方式向黄来旺发放1835元，黄来旺予以否认。本院认为虽然黄来旺有在《2019年6月黄来旺务工报酬明细及领取》上签名确认实发金额1835元，但其后的日期及下方备注“现金支付”并非黄来旺书写，该表格还包含其他内容并非单纯的工资领取表，另外结合方瑞明在微信上通知黄来旺办理离职事宜时表示“办理离开及签名确认，公司在3天到15天之内，完成劳务报酬的发放”，本院依法采信黄来旺的主张，即泉爱公司未向其发放2019年6月份的工资。按照黄来旺月工资4000元标准计算，泉爱公司尚欠黄来旺工资差额13944元，黄来旺要求泉爱公司支付工资差额11824元未超出该金额，本院予以照准。 四、关于解除劳动关系的经济补偿金。 黄来旺主张其离职原因是泉爱公司未按时发放工资、未为其缴纳社保，泉爱公司应当向其支付经济补偿金。本院认为黄来旺向泉爱公司法定代表人方瑞明提出离职的微信对话内容无法体现黄来旺是以泉爱公司未按时发放工资、未为其缴纳社保为由提出离职，故本院对黄来旺的主张不予采信。本院认为黄来旺和方瑞明的微信聊天记录可以说明黄来旺和泉爱公司系协商一致解除劳动关系，故对黄来旺要求泉爱公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 五、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 黄来旺主张泉爱公司未与其签订书面劳动合同，故泉爱公司应当向其支付2018年8月17日至2019年6月30日期间的二倍工资差额42400元。本院认为黄来旺和泉爱公司于2019年5月3日签订的《泉爱（厦门）水处理设备有限公司务工报酬协议书（20190503试用版）》中包含了劳动者和用人单位名称、工作内容、薪酬确定方式等，性质可以被认定为劳动合同，故本院认为黄来旺和泉爱公司自2019年5月3日起有签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同的期间为2018年7月17日至2019年5月2日，泉爱公司应当向黄来旺支付2018年8月17日至2019年5月2日期间的二倍工资差额，共计34206.9元（4000元/月×8个月+4000元/月÷21.75天×12天）。 六、关于补缴社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。泉爱公司和黄来旺之间存在劳动关系，故泉爱公司应为黄来旺办理社会保险手续。但社会保险费的缴纳问题属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于本院受理范围，本案不予处理。 综上，对黄来旺的各项诉讼请求本院在上述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认黄来旺与泉爱（厦门）水处理设备有限公司于2018年7月17日至2019年6月30日之间存在劳动关系； 二、泉爱（厦门）水处理设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付黄来旺2018年7月17日至2019年6月30日期间的工资差额11824元； 三、泉爱（厦门）水处理设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付黄来旺2018年8月17日至2019年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34206.9元； 四、泉爱（厦门）水处理设备有限公司应为黄来旺办理社会保险； 五、驳回黄来旺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉爱（厦门）水处理设备有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 冯军 二〇二〇年一月十九日 法官助理吕宁 代书记员 黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第一款民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。