山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初5366号 原告：潍坊昱德新型建材有限公司。住所地：潍坊市安丘市新安街道郑家石龙村南。 法定代表人：张立春，总经理。 委托诉讼代理人：都建伟，山东明清律师事务所律师。 被告：陈景亮，男，1972年1月5日出生，汉族，居民，现住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：牛洪波，山东王杨律师事务所律师。 原告潍坊昱德新型建材有限公司与被告陈景亮劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊昱德新型建材有限公司的委托诉讼代理人都建伟、被告陈景亮的委托诉讼代理人牛洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊昱德新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字（2019）第246号裁决书并依法作出判决。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2019）第246号裁决书，认定的原、被告之间的关系是错误的，没有事实和法律依据。被告陈景亮在仲裁申请中诉称，2018年5月到原告处工作，入职后任劳任怨，工作勤奋，原告没有给付工资，侵害了被告的合法权益；仲裁机构认定，被告在原告处工作，未签订劳动合同，未给被告缴纳保险，原、被告形成劳动关系；均与事实不符。2018年5月，原告到被告处系临时招募，其工作性质为临时雇佣人员，系有活就干，没活就不干的状态，双方没有形成正式的劳动关系。被告本身系一个驾驶员，临时岗位流动性大，哪儿挣的钱多就上哪儿干两天，其介绍人刘军亮早就不干了。被告严重失职，压坏鲁安药业路面、违规驾驶致轮胎爆裂，给用人单位造成重大损失，被告也干了几个月就自动不干了，原告已经完全给付了被告的临时工资，而仲裁认为原告欠付工资系错误的。因此，根据相关的法律规定，请求人民法院依法判令撤销安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字（2019）第246号裁决书，并判决原告不应当向被告支付工资、经济补偿金等，本案的诉讼费用由被告承担。 被告陈景亮辩称：原、被告存在劳动关系的事实，且原告无故拖欠劳动报酬，未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，仲裁认定的相关事实清楚、正确，请求人民法院依法判决维持。 本院经审理认定事实如下：2018年5月，被告陈景亮到原告处从事货车驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2018年10月15日，因被告开车时爆胎，与原告办公室主任发生纠纷，原告办公室主任口头通知被告不用上班，被告离开原告，未再上班。2019年1月18日，被告向原告邮寄送达“解除劳动关系通知书”，以原告未缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬、未签订劳动合同为由，要求解除劳动关系、办理解除劳动关系手续、补缴社会保险、支付劳动报酬、支付经济补偿金、支付未签订劳动合同双倍工资。2019年1月24日，原告签收。 2019年2月15日，被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认解除双方劳动关系解除。2、原告支付被告经济补偿金4328.40元、工伤医疗费866.92元、欠发2018年8月至10月份工资13085元、未签订劳动合同双倍工资24322元，合计42602.32元。3、原告为被告补缴2018年5月至2019年1月的各项社会保险。 2019年9月12日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2019]第246号裁决书，认定被告2018年5月份工资3057元、6月份工资4705元、7月份工资3475元、8月份工资应为5645元、9月份工资应为3842元、10月份工资应为2805元，离职前的月平均工资为3921.50元，2019年2月2日原告支付被告2018年8月至10月工资共5492元，原告未及时足额支付被告劳动报酬，拖欠被告2018年8月至10月份工资，未依法为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同，被告未作工伤认定且门诊医疗收费不属报销范围，补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，裁决：1、原、被告双方于2019年1月16日解除劳动关系。2、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金3921.50元（3921.50元/月×1个月），2018年8月至10月份工资6800元（5645元+3842元+2805元-5492元），未签订劳动合同双倍工资差额20472元（4705元+3475元+5645元+3842元+2805元），共计31193.50元。3、驳回被告的其他仲裁请求。 原告不服裁决，向本院起诉，主张被告到原告处系临时性工作，工资已全部支付，请求判决原告不应当向被告支付工资、经济补偿金等，本案的诉讼费用由被告承担。 另查明：被告2018年5月工资3057元，7月20日发放；6月份工资4705元，8月17日发放；7月份工资3475元，9月22日发放。8月工资5645元、9月工资3842元、10月工资2805元，共计12292元，原告扣除地面损坏款6800元，剩余款5492元，于2019年2月2日发放。 被告2018年10月15日离职前月平均工资为3921.50元。 上述事实，有原、被告陈述；原告提供的安劳人仲案字[2019]第246号裁决书一份，安丘市劳动人事争议仲裁委员会证明一份，被告工资明细一份，电子银行回单一份；被告提供的仲裁申请书一份，银行账户交易明细五页，运输单八份，运输量统计表的复印件一份，值班表复印件一份，企业信息一份，解除劳动关系通知书一份，邮寄凭证一份，送达查询回执复印件二份；业经庭审质证及本院审查，在案证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故原告虽仅对裁决的“支付被告经济补偿金、工资、未签订劳动合同双倍工资差额”提起诉讼，但本院应对原告的诉讼请求及被告的全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对原、被告无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于解除劳动关系问题。被告自2018年5月份到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系；原告主张被告到原告处系临时性工作，未提供证据证明，本院不予认定。原告存在未及时足额给被告支付工资及未缴纳社会保险的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。故被告要求解除劳动关系，符合上述法律规定，本院予以支持。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动关系，故原告应当支付经济补偿金。原告主张系被告故意损坏轮胎，自行离开工作岗位，但原告并未对被告作出处理决定，故原告不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告在原告处工作已超6个月，原告应向被告支付1个月的经济补偿金。被告离职前月平均为3921.50元，经济补偿金应为3921.50元（3921.50元/月×1个月）。 关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告2018年8、9、10月份的工资共计12292元，原告已支付5492元，双方均予认可；原告以被告损坏轮胎为由扣发被告工资6800元，因原告并未作出处理决定，故不符合法律规定，本院认定原告尚欠被告工资6800元。 关于工伤医疗费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第三十五条规定，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费用，纳入医疗保险基金支付范围。本案中，被告主张系被原告办公室主任打伤治疗支出医疗费866.92元，要求原告按工伤支付，但被告既未进行工伤认定，且该费用系门诊收费，并非住院医疗费用，故本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。办案中，原告未与被告签订劳动合同，故原告应自2018年6月起至10月止支付被告5个月的未签订劳动合同双倍工资差额20472元（4705元+3475元+5645元+3842元+2805元）。 关于补缴社会保险问题。裁决书以上述事项不属于劳动仲裁范围为由，裁定予以驳回，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 原告潍坊昱德新型建材有限公司与被告陈景亮双方于2019年1月份解除劳动关系。 原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3921.50元，2018年8月至10月份工资6800元，未签订劳动合同双倍工资差额20472元，共计31193.50元，于本判决生效之日起十日内付清。 驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊昱德新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇二〇年一月十日 书记员  赵 洁