重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初19961号 原告：杨正全，男，1966年4月19日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：彭其芝，女，1967年7月19日出生，汉族，住重庆市巴南区，系杨正全之妻。 被告：巴南区阳林渔港，经营场所重庆市巴南区花溪街道巴滨路石榴秋硕亲水公园长江岸边（沙湾码头），统一社会信用代码92500113MA5YDJ6J36。 经营者：阳贵林，男，1974年7月22日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：卢俊，重庆格林威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李讯讯，重庆格林威律师事务所律师。 原告杨正全与被告巴南区阳林渔港（以下简称阳林渔港）劳动争议一案，本院于2019年11月11日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告杨正全及委托诉讼代理人彭其芝与被告阳林渔港委托诉讼代理人李讯讯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨正全向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金47250元；2、被告支付原告2010年3月至2019年6月30日未休休息日工资86897元、未休法定节假日工资33310元；3、被告支付原告未休年休假工资19310元。事实和理由：原告于2010年3月应聘到被告的阳林渔港从事水手工作，负责船上安全，月工资5250元。2019年6月30日，因政策原因，被告的阳林渔港不能继续经营，口头辞退原告在内的所有员工，原告在被告处工作期间未享受年休假和法定节假日、休息日待遇，被告未安排原告调休也未支付休假待遇，未为原告缴纳社会保险。 被告阳林渔港辩称，1、被告于2019年8月25日支付原告31000元，该金额包含经济补偿金和失业保险金等法律规定的所有赔偿项目，原告再要求经济补偿金无法律和事实依据。2、对第二个诉讼请求不予认可，原告未举示加班的证据，且被告于2019年8月25日给付的31000元包含了原告所主张的项目。3、对第三个诉讼请求不予认可，被告于2019年8月25日给付的31000元中均包含原告所主张项目，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告为被告员工，原告的工作地点为重庆市巴南区花溪街道巴滨路石榴秋硕亲水公园长江岸边，原告从事水手工作，原告与被告签订有劳动合同，该劳动合同未注明签订日期及合同期限。2019年8月，被告的一封家书载明“……因政策原因，我们心爱的家阳林渔港已经6月30日正式完成他的使命……将根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定发放经济补偿金、失业保险金、未购买社保的赔偿（补偿）金。总之，发放的款项包括了上述已列明的项目和法律、法规规定有，但未列明的，经各位签领后（签字视为无异议）。至此，双方劳动关系终结……”，原告在一封家书后附的表格中签名，签名处显示金额为31000元。2019年9月12日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿47250元；2、被告支付原告2010年3月22日至2019年6月30日未休休息日工资86897元、未休法定节假日工资33310元；3、被告支付原告未休年休假工资报酬19310元。2019年10月30日，巴南仲裁委作出仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求。 另查明，原告的重庆三峡银行账户从2017年6月至2019年3月，每月收入工资5250元，2019年4月收入5750元，2019年5月收入5750元，2019年6月收入12825元。 上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的仲裁裁决书、劳动合同等，被告提交的一封家书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同无签订日期及合同期限，对于双方劳动关系的存续期限，双方均应举示证据予以证明，原告举示的证据不足以证明其诉称的于2010年3月与被告建立劳动关系，其举示的银行流水显示原告于2017年3月14日在重庆三峡银行开立账户，此后原告该账户陆续每月收到备注为工资的款项，被告认可于2017年3月14日与原告建立劳动关系，故依据现有证据，本院可以认定原告与被告于2017年3月14日建立劳动关系。原告称在2017年3月14日之前系被告支付现金或因原告无银行卡，被告将工资汇入彭其芝账户，但原告未举示证据予以证明，故本院对该意见不予采信。关于双方劳动关系的解除时间，原告在庭审中称未解除劳动关系，而被告称解除劳动关系的时间为2019年8月即被告向原告发出一封家书和原告领取31000元的时间，但原告未在一封家书上签字确认其知晓并认可一封家书所载明的各项内容，被告亦未举示其他证据证明双方劳动关系于2019年8月解除，故本院不能判断双方劳动关系已解除及解除时间，对双方劳动关系的解除时间不作认定。 对于原告诉请的解除劳动合同经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，原告在庭审中称未解除劳动关系，本院在前已论述不能判断双方劳动关系已解除及解除时间，故原告不符合前述支付经济补偿的条件。 对于原告诉请的未休休息日工资、未休法定节假日工资，原告应提供相应证据证明其在该期间存在加班工作情形，原告并未举示足够证据证明其在该期间存在加班的情形，故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，故本院对该请求不予以支持。 因原告未举示其累计工作年限或参加社会保险方面的证据，本院不能判断其累计工作年限，双方于2017年3月14日建立劳动关系，故根据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。本案中，原告应从2018年3月14日起享受2018年年休假5天，2019年年休假5天，被告未举示已安排原告休年休假或经原告同意不休年休假或已支付未休年休假工资的证据，应据实施办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”支付被告未休年休假工资报酬，原告并未要求被告支付该期间正常工作即非加班的工资，故此处应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。 又据实施办法第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，2018年原告的月平均工资为5250元/月，2019年原告的月平均工资为3340元/月，被告应支付原告2018年的未休年休假工资报酬2413.70元（5250元/月÷21.75×5天×200%）、2019年的未休年休假工资报酬1535.60元（3340元/月÷21.75×5天×200%），共计3949.30元。原告在一封家书后附的表格中签名，签名处显示金额为31000元，本案中，被告应支付原告的未休年休假工资报酬3949.30元小于原告签字确认领取的31000元，前述款项品迭后，被告在本案中不应承担支付责任。 原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告杨正全的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取计5元，由原告杨正全负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  霍袁平 二〇二〇年一月十六日 书记员  刘莉莎