江西省会昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0733民初2169号 原告：江石源，男，1977年7月2日出生，汉族，住会昌县。 被告：会昌县小山锡业有限责任公司，地址：会昌县氟盐化工业基地，统一社会信用代码：91360733672417271P。 法定代表人：佟晓东，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：康伟健，江西柯睿律师事务所律师。 原告江石源与被告会昌县小山锡业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江石源，被告会昌县小山锡业有限责任公司诉讼代理人康伟健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江石源向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告依法给付原告赔偿一年内未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额19800元（11个月×1800元/月×2倍÷2）；2.被告支付原告自入职至2015年12月30日共计年休假20天（4年×5天/年）带薪休假待遇4183元(4500元÷21.75天×20天);3.被告支付2016年法定节假日6天、年休假5天和2017年法定节假日8天、年休假5天共计24天加班工资14897元（4500元÷21.75天×24天×300%）；4.被告支付自2017年8月13日至2018年3月31日每天延长工作时间4小时，共计924小时（4小时/天×231天）折计115.5天加班工资35845元（4500元÷21.75天×115.5天×150%）；5.被告支付自2012年4月30日至2018年3月31日共计休息日616天（52周/年×2天/周×6年-8天不足六年部分）的加班工资162497元（4500元÷21.75天×616天÷200%-92400元按非加班工日支付的工资）；6.被告支付自入职以来至解除劳动合同之日止的法定节假日52天（11天/年×6年-14天加班时间）的带薪待遇10759元（4500元÷21.75天×52天）；7.被告支付劳动关系存续时间6年的经济补偿金27000元（4500元×6年）共合计274936元。事实与理由：原告于2012年4月30日受聘在会昌县小山锡业有限责任公司工作，因被告当时与原告未依法签订书面劳动合同，故与原告的劳动合同处于违法状态，2017年被告的上述违法行为被员工投诉，被告才拿格式合同与原告签订，被告因迫于劳动执法行政部门监督执行才实施签订《劳动合同》，签订完合同之后直接被原告收回控制，被告违反《劳动合同法》规定。双方劳动关系解除后，在原告的努力下，这份签订的《劳动合同》于2018年4月11日回归到原告手中。近年原告向被告提供的劳动月薪是4500元，缺勤一天扣除150元，原告在法定节假日、双休日未提供劳动也算缺勤，且非经公司作出决定，在上述的法定节假日等休息时间的缺勤还算旷工。被告的《厂纪厂规》规定“累计或连续旷工三天以上（含三天），为严重违法劳动纪律的行为，可予以解雇处分。”自2012年4月30日至2018年3月31日原告几乎没有双休日和法定节假日，而且被告还不依法支付节假日加班的双倍工资，尽管原告有春节休息日，但从未享受过带薪待遇。2017年8月13日起，被告将原每日8小时的上班时间制度变更为12小时，且不依法支付原告工作时间的加班工资。被告2018年8月13日起以换岗为由降低原告工资。被告还将定在每月15-20日发放工资的时间拖延至21-26日。原告为避免合法权益继续遭受侵害，于2018年4月9日按被告要求补写以岗位不适为内容的辞职申请。综上所述，原告权益受到侵害，为维护自身合法权益，特向会昌县人民法院提起诉讼请求，恳求贵院依法作出判决。 会昌县小山锡业有限责任公司辩称，一、原告所述没有事实和法律依据。1.原告2012年4月11日申请到答辩人处上班，并于同年4月30日正式上岗，并签订劳动合同，不存在一年内未签订书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据；2.依据相关规定，原告的工资发放方式是基本工资加绩效，原告不存在加班未付加班费的事实，故其主张加班费无事实和法律依据；3.原告主张答辩人未安排每年5天带薪休假与事实不符，根据当地生活习俗，最大程度考虑职工权益，答辩人将春节法定假期7天和职工带薪年假5天合并延长春节假期，且总休假日不少于12天，充分的保障了职工的权益，故原告主张带薪年休假工资无事实、法律依据。二、答辩人依法无需向原告支付经济补偿金。原告因在工作期间与同事发生纠纷，原告主动要求转岗。2018年3月9日经过公司研究决定对原告进行调岗，原告也同意对其的调岗安排，但原告在新的岗位工作一段时间后，因自身的原因无法继续工作，于是提出申请辞职。原告主动提出辞职，因此答辩人依法无需向原告支付经济补偿金。综上所述，请求法院依法驳回申请人的无理之诉，以维护企业的合法权益和正常的劳动秩序。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年4月开始在被告处工作，双方签订《劳动合同》,约定劳动期限自2012年4月开始，工作岗位为生产部回转窑，每月工资基本工资为1350元等。随着时间推移，原告工资逐渐增长。2017年8月，根据被告的公司规定，每天工作时间从8个小时增长到12小时，而每月工资也从3500元增加到4500元。被告公司平时不放假，遇业务淡季、环保检查、工作需要等会安排调休，春节期间会放十二天的假，如安排了值班会发放值班工资。2018年3月，原告与班长张卫富发生矛盾，不久后被告将原告调到精炼车间氧化锅工段工作。同年4月1日，被告未在回到公司上班，以不适应新岗位为由提出辞职，并办理离职手续。原告向会昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求判决被告依法给付原告赔偿一年内未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额19800元（11个月×1800元/月×2倍÷2）；2.被告支付原告自入职共计年休假30天（6年×5天/年）带薪休假待遇6207元(4500元÷21.75天×30天)；3.被告支付自2017年8月13日至2018年3月31日每天延长工作时间4小时，共计924小时（4小时/天×231天）折计115.5天加班工资35845元（4500元÷21.75天×115.5天×150%）；4.被告支付自2012年4月30日至2018年3月31日共计休息日616天（52周/年×2天/周×6年-8天不足六年部分）的加班工资162497元（4500元÷21.75天×616天÷200%-92400元按非加班工日支付的工资）；5.被告支付劳动关系存续时间6年的经济补偿金27000元（4500元×6年）共合计274936元。2018年12月11日，会昌县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服，遂提起本诉。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于未签订书面劳动合同问题。根据原、被告签订的《劳动合同》，约定本劳动期限开始时间为2012年4月，最后落款时间为2012年4月30日。原告主张该合同系2017年补签，但未提供证据证明，且从诉讼时效来看，早已届满，故本院不予支持。 关于带薪休假待遇以及各项加班费的问题。原告提供的值班表、回转窑原始记录未盖公司印章，不足以说明其真实性，而何克彪、朱思帮等的书面陈述属于证人证言，因其未到庭接受质证，不予采信。需要说明的是，何克彪、朱思帮与被告均发生了劳动争议诉讼，两人与被告有一定的利害关系。根据劳动合同载明，原告基本工资为1350元，而现在每月发放工资远远不止此数，根据被告的解释，包含了部分加班工资。况且，原告也认可自2017年8月以来，每天工作时间从8个小时增长到12小时，而每月工资也从3500元增加到4500元，所增加的部分工资包含了加班工资。庭审中，被告也认可公司遇业务淡季、环保检查、工作需要等会安排调休。从被告提交的网上银行电子回单、2016年1-2月加班工资表来看，被告多次发放加班费、值班工资等。因此，原告的该诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。因原告以不适用新岗位为由主动辞职，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此原告的这一主张没有法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告江石源的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告江石源负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  李秋平 二〇二〇年一月八日 书记员  王富有