重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初1431号原告：杜国军，男，1966年2月2日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：唐玲，重庆法乾律师事务所律师。被告：重庆凤凰金属制品有限公司,住所地重庆市沙坪坝区凤凰镇五福村,统一社会信用代码91500106284952766X。法定代表人:彭定菊，重庆凤凰金属制品有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:张缤予，重庆智韵律师事务所律师。原告杜国军与被告重庆凤凰金属制品有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜国军的委托诉讼代理人唐玲，被告重庆凤凰金属制品有限公司的委托诉讼代理人张缤予到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜国军向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告未休应休年休假工资12000元（200元/天×5天/年×6年×200%）；3.被告支付原告经济补偿金36000元（6000元/月×6个月）；4.被告退还原告扣取的工资2014年1727.10元、2015年2292元。事实和理由：原告于2012年2月入职被告处工作，被告从2012年2月至2014年2月未为原告购买养老保险待遇，并且在2014年、2015年在工资中分别多扣了原告9个月和12个月的保险费。原告工作长达6年时间从未休过年休假。2017年底，被告因政府拆迁停产歇业。被告以不发工资为要挟要求原告与位于璧山区的一家单位签订空白合同，并且强行要求原告去璧山区一家单位工作。原告迫于无奈提起诉讼。被告重庆凤凰金属制品有限公司辩称，原告从2014年3月份开始到被告处上班，在2014年-2018年签过劳动合同，但是因为已经到期，被告没有保存，2018年7月1日，原、被告继续签订了劳动合同。原告从2018年11月开始未再到被告处上班，不辞而别；被告于2018年2月已完成搬迁，原告在被告新厂址工作长达半年且继续由被告发放劳动报酬，原告主张被告违法改变工作地点而解除劳动关系的诉讼请求不能成立；被告搬迁后对原告年休假进行了结算，依法发放了相应的年休假工资，原告主张年休假工资无事实依据；被告未克扣原告2014年、2015年工资，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处工作，实行基本工资+计件工资+综合奖金/绩效/福利方法支付劳动报酬，基本工资1500元/月，综合奖金由被告根据原告的考核情况、劳动成果、奖惩纪律和被告实际经营等情况进行确定；劳动合同期限自2018年7月1日至2020年6月30日等内容。被告自2014年3月起为原告参加社会保险至2018年12月。2017年9月25日，被告与沙坪坝区征地办公室签订《集体土地上企业拆迁补偿协议书》。协议约定：因青凤工业园建设的需要，沙区征地办对被告位于凤凰镇五福村的构附着物实施拆除等。2018年2月，被告迁厂至重庆市璧山区。原告前往被告新厂址工作至2018年11月未再继续为被告提供劳动。2018年11月1日，原告就支付年假赔偿金、经济补偿金、退还扣取的工资提起劳动仲裁。2018年11月9日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具说明书，说明对原告的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。2018年12月19日，原告就解除劳动关系、支付经济补偿金提起劳动仲裁。2018年12月27日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具说明书，说明对原告的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。原告遂起诉来院。审理中，原告表示双方劳动关系于2018年12月31日解除。其主张解除劳动关系的理由为：1.被告在2017年底就被征地拆迁停产歇业，但被告欺骗原告说暂时到其它厂上班，随后让原告与璧山区其它公司签订空白合同，强迫原告到璧山上班，改变了原告的工作地点和劳动条件；2.被告没有支付年休假工资；3.原告在被告工作期间有段时间没有给原告购买相应的社会保险。被告对上述事由均予否认。被告同意解除劳动关系，但不认可原告提出的解除事由。原告主张未支付的年休假工资应当按照200元/天的标准计算。被告表示年休假工资均已发放，并提交了一张年休假工资的工资条。该工资条载明合计2500元，手写内容为：“2016、2017年度年休假工资，“备注”栏目下手写内容为：“以前年休假工资已发放”，“签字确认”栏目下有原告署名签字。被告表示，该工资条是在其厂区搬迁后于2018年3月对全体员工此前年休假进行统一结算形成的，年休假工资均已足额发放。原告称除其署名签字外，其他手写内容均为事后添加。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，由劳动者提出解除劳动关系并符合支付经济补偿金的情形，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。本案中，原告要求解除劳动关系进而主张经济补偿金。因此，应当审查原告主张的解除事由，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列明的情形。原告所述第一项理由。被告系因客观原因整体搬迁，并非针对特定的劳动者，其搬迁后的地点与原工作地点距离并非特别遥远，原告应当负有一定的容忍及配合义务。况且，原告已经前往搬迁后的地点工作了一段时间，可以视为双方就工作地点的变更已经达成了一致。原告称被告欺骗其与其他单位签订空白合同强迫其到新地点上班，但未提交证据证明，本院不予采信。因此，原告以该理由解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形。原告所述第二项理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。原告称被告既扣发了2014年工资1727.10元、2015年工资2292元，也未支付年休假工资。被告对此均未认可。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位至少应当保存最近两年的工资支付记录备查。超出最近两年的工资支付记录，用人单位不负法定保存义务，劳动者应当提供证据证明其主张。现原告无证据证明被告存在扣发2014年工资1727.10元、2015年工资2292元的情形，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第二条规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”确定原告应享受的年休假天数，首先应当确认原、被告劳动关系的起止时间。关于劳动关系起始时间，被告主张双方劳动关系建立时间为2014年3月，并举示了被告为原告参加社会保险的证明。原告认为双方劳动关系早于该时间建立，但未举证证明。故根据现有证据，可以确认双方劳动关系于2014年3月1日建立。关于劳动关系终止时间。被告称原告自2018年11月起未再实际工作，但被告未曾作出解除劳动关系的意思表示。原告要求解除劳动关系，表示解除时间为2018年12月31日，被告未持异议，故本院确认双方劳动关系于此时解除。因此，原、被告劳动关系的起止时间为自2014年3月1日起至2018年12月31日止。被告针对年休假工资的发放情况，提交了支付年休假工资的工资条。原告称除其署名签字外其他手写内容均为事后添加。但是，原告未申请鉴定，亦未举证证明其主张，原告应当承担由此产生的不利后果，故本院对上述工资条的真实性予以采信。该工资条设有“签字确认”一栏。原告在该栏内签字确认，不仅是签收领取款项，而且也含有对款项金额及所属项目核对确认之意。原告核对确认所领取的年休假工资，并通过署名签字在领取工资时作出了无异议的意思表示，现其再以用人单位未付年休假工资为由，要求解除劳动合同、支付经济补偿，有违诚实信用原则，不应予以支持。根据该工资条内容，可以确认被告已向原告支付2016年、2017年年休假工资2500元且此前年休假工资已经付清的事实。现原告没有证据证明被告存在未足额发放2017年之前年休假工资的情形，故对于原告要求支付2017年之前年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年的年休假待遇。被告未为原告安排当年年休假，应当支付对应的年休假工资；但是原告停止工作时尚未到当年年休假工资支付时间，故未发放当年年休假工资不构成支付经济补偿金的法定事由。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，被告应当向原告支付2018年5天未休年休假的工资。被告未提供2018年年休假工资的计算标准，本院采信原告的主张，按照200元/天标准确定2018年年休假工资为2000元。原告所述第三项理由。根据前述已经确认的双方劳动关系起止时间。被告为原告参加社会保险的期间涵盖了双方劳动关系期间。原告主张的该项事由不能成立。综上所述，原告提出支付经济补偿金的事由均不能成立。对于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。其他诉讼请求，已作评判，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、原告杜国军与被告重庆凤凰金属制品有限公司的劳动关系于2018年12月31日解除；二、由被告重庆凤凰金属制品有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杜国军支付年休假工资2000元；三、驳回原告杜国军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆凤凰金属制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  易首彬二〇二〇年一月三日书记员  何 燕