河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1102民初3857号 原告：衡水双子信息技术有限公司，住所地:衡水市桃城区人民西路818号新大陆商业广场F幢1-3层2号门店。 法定代表人：李彩云，该公司经理。 委托诉讼代理人：王倩，河北凌坤律师事务所律师。 被告：张永林，男，1983年6月1日出生，汉族，现住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：马国锋，河北中衡诚信律师事务所律师。 原告衡水双子信息技术有限公司（以下简称双子公司）与被告张永林劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双子公司委托诉讼代理人王倩、被告张永林及委托诉讼代理人马国锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告双子公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。 被告张永林辩称，原告与被告之间存在劳动关系，衡水市人力资源和社会保障局对张永林2017年7月2日发生事故已确定为工伤，并出具认定工伤决定书，原告对此决定书并没有提出复议，也没有提起行政诉讼，对决定书的事实予以确认。2019年1月29日，衡水市劳动能力鉴定委员会依据工伤认定决定书对张永林伤情作出鉴定结论书，原告对此也没有提起再次鉴定，对此事实也认可。被告在交通事故理赔过程中原告给被告出具的误工证明、工资证明，证实了被告在原告处工作的工资收入及误工情况，证实了双方之间存在劳动关系，因此原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年7月2日14时10分许，张永林驾驶车牌号为冀Ｔ×××××的普通摩托车沿中心街由南向北行驶至时，与沿永兴路由东向西行驶王广乐驾驶的车牌号为冀Ｔ×××××的小型客车相撞，造车车辆损坏、张永林受伤的交通事故。2017年7月3日衡水市公安交警警察支队直属一大队出具事故认定书，认定张永林负此事故的同等责任，王广乐负此事故的同等责任。事故发生后，张永林被送往哈励逊国际和平医院住院治疗19日，共计支付医疗费69677.79元，被告住院期间，原告并未派人护理。被告张永林支付医疗费已由冀Ｔ×××××号车辆交强险及商业三者险承保公司中国人民财产保险股份有限公司衡水市分公司赔偿36205.77元。2018年5月14日，衡水市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（冀伤险认决字［2018］11000472号），认定被告张永林受到的事故伤害予以认定（或视同）为工伤。2019年1月29日，衡水市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（衡水市劳鉴2019年1100016号），鉴定结论为：张永林为八级伤残；停工留薪期5个月。张永林支付鉴定费600元。 另查明：原告为被告出具误工证明，该证明载明“兹证明张永林，男，汉族，身份证：1311021983××××××××，是我司员工，自2016年6月入职以来，一直在我司工作，月工资约为4392.9元。自2017年7月2日发生交通事故以来，因其无法正常工作，我司未向其发放工资。”同时原告出具张永林工资证明，载明张永林系原告公司员工，担任骑士班长职务，2017年4月份工资为4585.2元、2017年5月份工资为3991.4元、2017年6月份工资为4602元。庭审过程中，原告对其出具的误工证明及工资证明均不予认可，陈述出具误工证明及工资证明的背景为：“公司人事更换交接不全面，新到岗位人事在不知情的情况下出具了该配送员的工资证明含其公司发放的线上工资及公司奖励”。原告未为被告缴纳工伤保险。 再查明，2019年4月28日，本案被告张永林作为申请人向衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与双子公司之间的劳动合同关系，并要求双子公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、食宿费、交通费、护理费、鉴定费共计256126.13元。2019年6月5日，衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会出具区劳仲字[2019]27号劳动人事争议仲裁裁决书，裁定张永林与双子公司解除劳动关系，双子公司支付张永林各项费用253526.1元，驳回张永林其余仲裁请求。双子公司不服该裁定，故起诉至衡水市桃城区人民法院。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均为符合法律、法规规定的劳动关系的主体，被告工作系百度骑士，其提供的劳动属于原告的业务组成部分。原告出具的误工证明、工资证明，均证明被告张永林系原告处职工，并由原告为被告发放工资。原告在庭审中对于其出具的误工证明、工资证明不予认可，并抗辩称系公司人事交接不全面、新到岗工作人员不知情出具了上述误工证明、工资证明。原告为被告出具了工资证明、误工证明并加盖有公章，在未提交足以推翻上述误工证明、工资证明的证据情况下仅以新到岗工作人员不知情进行抗辩，该抗辩事由仅反映出原告公司内部管理问题，故对于原告抗辩本院不予采信，原告出具的工资证明、误工证明，本院予以认可。综上，原、被告之间符合劳动关系的法律特征，原、被告之间存在劳动关系。被告在驾驶摩托车前往饭店取餐途中发生交通事故受伤，经衡水市人力资源及社会保障局认定为工伤，其伤情经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留薪期5个月。现被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴工资。根据原告出具的误工证明，确认张永林的本人工资为4392.9元。结合庭审已查明事实结，确认被告张永林的损失如下：1、医疗费33472.02元。被告张永林在衡水市哈励逊国际和平医院住院治疗19天，支付医疗费69677.79元并经中国人民财产保险股份有限公司衡水市分公司理赔医疗费36205.77元，剩余33472.02元应当由原告给付；2、一次性伤残补助金47663元，因张永林被鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金标准为11个月本人工资，共计48321.9元，被告张永林仅主张47663元，本院予以支持；3、住院伙食补助费380元（19日×20元）；被告住院19天，原告应当按照每日20元标准给付共计380元；4、停工留薪期工资21665元，《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告张永林月平均工资为4392.9元，停工留薪期被鉴定为5个月，故停工留薪期工资为21964.5元，被告仅主张21665元，本院予以支持；5、护理费2838.6元，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告张永林在住院治疗期间需人护理，故护理期应为19天。在此期间原告未派人进行护理，故原告应当给付被告护理费。根据《河北省工伤保险事实办法》第二十七条规定，经工伤职工或者近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，原告并未举证其单位2016年度职工月平均工资，故本院参照河北省2016年度职工年平均工资56987元计算护理费为56987元÷365日×19日=2966.44元，被告仅主张2838.6元，本院予以支持。6、一次性工伤医疗补助金103776.66元，被告为八级伤残，一次性工伤医疗补助金应当为20个月的河北省2018度职工月平均工资，但被告按照2017年度河北省在岗职工年平均工资65266元主张一次性工伤医疗补助金，本院予以支持。65266元÷12×20为108776.66元，原告仅主张103776.66元是对自身权利的处分，本院予以支持；7、一次性伤残就业补助金43510.66元（65266元÷12×8），被告为八级伤残，一次性伤残就业补助金应当为8个月的河北省2018度职工月平均工资，但被告按照2017年度河北省在岗职工年平均工资65266元主张一次性伤残就业补助金，是对自身权利的处分，本院予以支持；8、鉴定费600元，张永林为确认其受伤情况所实际支付的鉴定费用600元，本院予以支持。对于被告张永林主张的交通费、食宿费，因其仅在衡水市哈励逊国际和平医院住院治疗，并未到衡水地区以外就医，故对于被告主张的交通费、住宿费，本院不予支持。综上，被告张永林各项损失共计253905.94元。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,由于原告未为被告依法缴纳工伤保险费，故被告张永林上述损失253905.94元，应当由原告给付。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 解除原告衡水双子信息技术有限公司与被告张永林之间的劳动关系。 原告衡水双子信息技术有限公司于本判决生效起十日内给付被告张永林医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、鉴定费共计253905.94元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告衡水双子信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满之日起七日内，向衡水市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李崇 二〇二〇年一月十四日 书记员  陈琳