山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终9291号 上诉人（原审原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，该公司职工。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张振远，男，1979年7月29日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：周翠翠，山东元开律师事务所律师。 上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）因与被上诉人张振远劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。 红日公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，判决上诉人无须支付任何费用或发回重审；2.本案原审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：二、原审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人2018年10月、2019年1月、3月工资共计2971.8元，以及解除劳动关系经济补偿金47,210.4元。上诉人自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，上诉人一直处于半停产状态，2018年9月份上诉人处发生安全生产事故，政府责令停产整改，上诉人处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，虽有个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，对于被上诉人离职前的工资，上诉人均已发放，故上诉人无需支付被上诉人2018年10月、2019年1月、3月工资和解除劳动合同经济补偿金。2、原审法院查明被上诉人社会保险缴纳至2018年11月错误，上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2019年3月。 张振远辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。一、上诉人拖欠2018年10月及2019年1月、3月的工资事实清楚，企业不景气不是拖欠工资理由；二、上诉人拖欠工资，依据相关法律规定，应支付经济补偿金。 红日公司向一审法院起诉请求：请求判令原告不支付被告赔偿金47210.4元；判令原告不支付被告主张的拖欠2018年10月、2019年1月、2019年3月工资；诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告张振远于1999年5月到原告处参加工作，离职前从事贸易专员工作。原、被告于2009年12月31日签订了无固定期限劳动合同，原告为被告办理了社会保险，缴纳至2018年11月。被告在原告处工作期间，原告未向被告发放2018年10月、2019年1月、2019年3月工资，被告于2019年4月15日向临沂市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后又继续到原告处工作至5月份后离职，原告未向被告出具书面解除劳动关系证明，双方也未办理档案及社会保险转移手续。原告于2019年5月6日向被告邮寄了解除劳动合同通知书。另查明，在被告劳动仲裁审理期间，原告于2019年4月29日向被告发放2019年1月份工资2054.88元、3月份工资2054.88元。临沂市劳动人事争议仲裁委员于2019年8月13日作出临劳人仲裁字（2019）第417号裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告支付被告2018年10月、2019年1月、3月份期间未发放的工资7081.56元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金47210.4元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，对于被告张振远2019年1月、3月份工资，虽原告已于2019年4月29日向被告发放该两个月份工资每月2054.88元，但是被告主张每月2054.88元并不是其正常工资水平，是原告将被告工资降薪20%后的工资。原告既不能提交劳动合同证明被告的工资构成，也未能提交公司工资发放明细、会计记账凭证等来证明被告的工资水平，故对于被告张振远离职前12个月的平均工资，根据被告提交的银行交易流水，本院确认为2360.52元。被告在原告处工作期间，被告向原告提供了正常劳动，原告应当按时足额向被告发放劳动报酬，原、被告双方均认可原告未向被告发放2018年10月工资，2019年1月和3月份工资未足额发放部分应当补发，故原告还应向被告张振远支付拖欠工资2971.8元（2360.52元+305.64元×2）。 关于经济补偿金。因被告张振远请求与原告解除劳动合同的原因系原告未按时足额支付被告工资，根据相关法律规定，原告应当依法向被告支付经济补偿。关于2008年1月1日之前的经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”，《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”综上，被告张振远的经济补偿年限应自1999年5月起算，结合被告月平均工资，原告应支付被告经济补偿金数额为元47210.4元（2360.52元/月×20个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，故对被告要求原告为其办理社会保险档案转移手续的请求，一审法院予以支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条之规定，判决，一、确认原告山东红日化工股份有限公司与被告张振远之间的劳动关系解除；二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告张振远拖欠工资2971.8元、解除劳动合同经济补偿金47210.4元，以上共计50182.2元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。上诉人红日公司主张其已为张振远缴纳社会保险至2019年3月。对于张振远2019年1月、3月份工资，上诉人已于2019年4月29日向被上诉人发放该两个月份工资每月2054.88元。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，上诉人红日公司拖欠被上诉人张振远2018年10月份的工资，双方对此并无异议，原审判令红日公司支付2018年10月份拖欠工资及经济补偿金并无不当。本院予以维持。 关于被上诉人张振远2019年1月份及3月份工资，上诉人均已发放，数额为每月2054.88元，被上诉人虽诉称上述工资系上诉人将其工资降薪20%后的工资，但未陈述其应发工资数额的具体组成，亦未提供有效证据证明其应发工资数额，故原审认定上诉人未足额发放上述两月份工资并判令上诉人支付611.28元不当，本院予以纠正。 综上所述，上诉人山东红日化工股份有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5212号民事判决第一、三项及诉讼费负担； 二、变更临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5212号民事判决第二项为上诉人山东红日化工股份有限公司支付被上诉人张振远拖欠工资2360.52元、解除劳动合同经济补偿金47210.4元，以上共计49570.92元，于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人山东红日化工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇二〇年一月七日 书记员 张洪亮