上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初21363号原告：章立健，男，1975年10月14日出生，汉族，户籍地浙江省兰溪市。被告：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地广州市。法定代表人：黄敏华，总经理。委托诉讼代理人：顾倩莲。被告：上海精准德邦物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业。法定代表人：田民芽，总经理。委托诉讼代理人：包俊英。委托诉讼代理人：吴茜杰。原告章立健与被告广东方胜人力资源服务有限公司(以下简称广东方胜公司)、上海精准德邦物流有限公司(以下简称精准物流公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章立健、被告广东方胜人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人顾倩莲、被告上海精准德邦物流有限公司的委托诉讼代理人包俊英、吴茜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章立健向本院提出诉讼请求，要求被告广东方胜人力资源服务有限公司、上海精准德邦物流有限公司共同支付：1、2018年9月7日至2019年5月31日期间工资差额(含基本工资、计件提成工资、法定休假日加班工资)92,890.75元；2、2019年6月1日至6月10日期间病假工资1,489.66元；3、2019年5月26日至6月10日期间工伤医疗费434.07元；4、解除劳动关系经济补偿金14,947.97元。事实和理由：原告于2018年9月6日经广东方胜公司派遣至精准物流公司的嘉定运作部从事零担、快递业务装卸工作。入职面试时精准物流公司的人事经理张俊与原告口头约定月工资由基本工资4,050元及计件提成单价20元/吨组成。工作期间被告一直未按口头约定并恶意拖欠克扣基本工资、计件提成工资及法定休假日加班工资，还要求原告签订四份空白劳动合同(关于基本工资、计件提成、合同期限等内容均为空白)，合同签订后均由人事经理张俊带回总部保管。之后，原告多次索要劳动合同，直至2019年5月28日精准物流公司用申通快递原告一份劳动合同。此外，原告于2019年5月26日在工作中摔伤后就诊，于2019年6月6日向被告发出解除劳动关系的通知，解除理由为未提供劳动报酬及恶意克扣工资。关于诉讼请求1，由基本工资、提成、法定休假日加班工资组成，基本工资按4,050元/月计算，总计35,965.52元，提成按18元/吨计算，总计94,435.20元，法定休假日加班2018年9月24日、10月1日至3日、2019年1月1日、4月5日、5月1日，总计4,131.03元。以上三部分应付工资总额134,531.75元，按照银行对账记录统计实发工资总额41,641元，差额92,890.75元。关于工资标准，2018年9月及10月基本工资4,450元，之后基本工资4,050元，此外提成工资应按照20元/吨计算，劳动合同约定18元/吨。关于诉讼请求2，6月1日至10日病假10天，4,050/21.75×10天×80%=1,489.66元。广东方胜人力资源服务有限公司辩称，同意裁决结果。原、被告劳动关系解除时间2019年6月6日，系原告向被告提出辞职之日。关于诉讼请求1、2，工资由精准物流公司发放，以该公司答辩意见为准。关于诉讼请求3，原告未提交工伤申报材料，不应按照工伤进行处理，不应由被告承担。关于诉讼请求4，被告已经尽到劳动保护的基本义务，为原告提供劳动保护条件，原告的主张缺乏事实和法律依据。上海精准德邦物流有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告的工资已经足额支付，结算完毕，不存在差额。原告主张的法定休假日加班属实，被告已经支付加班工资。关于诉讼请求2,2019年6月工资尚未结算及支付，原告于2019年6月6日提出解除劳动合同，病假工资结算期间为6月1日至6日，具体金额由法院依法核算。关于诉讼请求3，以广东方胜公司的答辩意见为准。关于诉讼请求4，原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，不同意支付。关于工资标准，试用期2018年9月7日至2018年10月6日基本工资2,450元，转正后基本工资2,050元、提成工资按照12元/吨计算。原告章立健为证明其主张向本院提交以下证据，被告广东方胜公司、精准物流公司发表了相应的质证意见：1、解除劳动关系通知书、邮寄凭证，旨在证明因两被告恶意拖欠克扣工资、未提供劳动保护条件，原告提出解除劳动关系，解除时间为2019年6月11日。两被告于2019年6月7日收到通知书。经质证，两被告对证据1真实性无异议，2019年6月7日收到通知书，劳动关系解除时间为6月7日，不认可原告所述辞职理由。2、银行对账记录，旨在证明原告实际收到的工资总计41,641元。经质证，两被告对证据2真实性无异议。3、光盘视频，旨在证明原告已经按照要求办理解除劳动关系手续，原告在精准物流公司的工作情况。经质证，两被告对证据3不认可，原告在不知情的情况下拍摄，仅认可原告在华立路上班的事实。4、2019年5月精准物流公司办公系统装卸车工作量管理照片的截图，旨在证明原告2019年5月的实际工作量。经质证，两被告对证据4不认可，实际工作时按组作业，按照姓名查询的工作量不能说明是原告一个人的工作量。5、签订日期2018年10月7日的劳动合同，旨在证明原告与广东方胜公司建立劳动关系，被派遣至精准物流公司工作，合同约定试用期工资4,450元、试用期后基本工资4,050元+计件提成，计件提成按18元/吨计算。2019年5月28日通过快递收到该合同，合同中身份信息中被告填写。原告不清楚被告实际支付工资时提成工资的标准。经质证，两被告对证据5真实性不认可，劳动合同由原告自行取走，合同中的内容并非被告填写，合同中劳动报酬的约定与同期入职的其他员工的约定不符。原告于2018年9月7日入职后签订劳动合同，2019年4月5月期间称劳动合同遗失，要求补一份劳动合同，人事经理将一份空白合同交给原告的经理转交，后来该空白合同再次遗失，人事经理又重新填写了一份合同交给原告，被告怀疑原告提交的该份合同由原告自行填写。6、申通快递凭证，旨在证明原告于2019年5月28日收到证据5的劳动合同。经质证，两被告对证据6的证明目的不认可，精准物流公司与路智朝核实过，路智朝表示未寄过该快递，且路智朝不在寄出地址上班。7、张俊转账原告酒店住宿费用明细，旨在证明原告办理入职手续、签订空白劳动合同的时间是2018年9月6日，9月6日签订合同后至总部学习，张俊转账支付住宿费。经质证，两被告对证据7真实性无异议，2018年9月6日原告至精准物流公司面试，当天决定试工，劳动合同于2018年9月7日签订。8、原告与张俊的手机短信、通话记录、聊天记录，旨在证明张俊认可2018年9月6日签订的合同内容空白，也未将填写完整的合同交付原告。聊天中，原告提出签了空白合同，张俊没有否认，就是认可了。原告向张俊提出核对手机号码，2018年10月6日之后无聊天记录，因为之后一直与翟永振联系，但原告没有保管证据。经质证，两被告对证据8不认可，张俊称聊天记录过多，无法核实完整性，张俊在聊天中告知提成按10元/吨计算，大部分内容系原告在陈述，张俊很少有回应，不认可原告的证明目的。9、原告与路智朝的短信聊天记录，旨在证明张俊调离后由路智朝接任人事经理，路智朝知晓原告没有收到劳动合同，原告向路智朝索要劳动合同，2019年5月28日收到路智朝邮寄的劳动合同。经质证，两被告对证据9的证明目的不认可，只能说明原告与路智朝沟通合同的事情，但不清楚聊天记录是否完整。10、原告与吴菁菁的聊天记录，旨在证明原告从入职起一直与精准物流公司联系，入职手续、资料都是精准物流公司在处理，没有与广东方胜公司联系过。经质证，两被告对证据10的证明目的不认可。11、原告部门负责人翟永振向原告补发工资的转账清单，旨在证明因被告没有及时足额支付工资，原告向直接管理人员反映，之后补发了一部分工资。经质证，两被告对证据11的真实性无异议，原告部门负责人翟永振转账的1,000元是安排原告至其他地方支援的补贴。12、病历资料、病假证明、发票、办理病假手续的聊天记录，旨在证明原告就诊花费的费用，向翟永振提出请病假至2019年6月11日，得到准许。经质证，两被告对证据12真实性无异议。13、装卸车工作量管理截图，旨在证明原告在法定休假日上班的事实。经质证，两被告对证据13真实性难以确认，虽然界面是精准物流公司的，但无法确定原告在何时取得。14、嘉劳人仲(2019)办字第1627号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原告于2018年9月6日入职，劳动合同于2018年9月7日签订，原告的辞职日期是2019年6月6日，对仲裁委其余查明事实无异议。经质证，两被告对证据14无异议。被告广东方胜公司为证明其主张向本院提交以下证据，原告章立健及被告精准物流公司发表了相应的质证意见：1、签订日期2018年9月7日的劳动合同，旨在证明原告的劳动报酬为试用期2,450元，试用期后基本工资2,050元+计件提成。经质证，原告对证据1落款签字、封面签字、乙方信息的真实性认可，由原告所写，但原告签字时合同内容空白。原告高中毕业后读了两年专科，签订合同时没有携带大专毕业证，因此填写高中，当时签的四份合同都写了高中。精准物流公司对证据1真实性无异议，原告的入职资料中写明文化程度高中，而原告提交的劳动合同即证据5显示学历大专，与入职资料不符。2、微信聊天记录截屏，旨在证明原告不配合人事要求提供工伤申报材料，致使无法领取工伤待遇。经质证，原告对证据2真实性无异议，吴菁菁要求原告签订协议放弃工伤认定，原告不认识广东方胜公司的人事，翟永振承诺直接报销原告的医疗费，无需工伤认定。精准物流公司对证据2无异议。被告精准物流公司为证明其主张向本院提交以下证据，原告章立健及被告广东方胜公司发表了相应的质证意见：1、员工登记表、入职须知，旨在证明原告入职时即知晓工资标准为试用期2,450元、转正后2,050元，原告入职登记学历为高中。经质证，原告对证据1入职须知上签字的真实性认可，但签字时内容空白，登记表由原告自行填写，当时原告填写两份登记表，一份写明学历大专，一份写明学历高中。广东方胜公司对证据1真实性无异议。2、通讯录截图、朱俊峰的劳动合同，旨在证明朱俊峰与原告同一天入职，且在同一组工作，工资标准与广东方胜公司提交的证据1一致。经质证，原告对证据2不认可，原告不认识朱俊峰。广东方胜公司对证据2真实性无异议。3、2018年9月至2019年5月期间工资明细表，旨在证明原告的工资情况。被告每月支付原告食宿补贴300元，另外因原告住在员工宿舍，每月从工资中扣除住宿补贴200元。此外，被告还提交系统考勤截图，证明原告于2018年国庆节期间出勤2天，即10月1日及2日，被告支付加班工资675.86元，2,450/21.75×3倍×2天。经质证，原告对证据3中实发工资无异议，不认可计算方式及加班工资，入职时被告承诺免费提供住宿。原告提供的工作量截图可以证实10月1日至3日均上班，不认可考勤截图。广东方胜公司对证据3真实性无异议。4、提成方案、提成明细表，旨在证明原告在职期间获得的提成工资数额，提成工资核算标准。经质证，原告对证据4提成方案不认可，原告在仲裁时才看到，对提成明细表上的货量不认可，与原告实际完成的量不一致。广东方胜公司对证据4真实性无异议。5、工资核对界面截图，旨在证明员工在每月工资核对期可核对工资情况。原告已经离职，已无法查看记录。经质证，原告对证据5真实性无异议，手机号码正确的员工可以看到工资明细。广东方胜公司对证据5真实性无异议。6、OA系统网页截图，旨在证明员工可使用系统密码管理功能找回密码。经质证，原告对证据6不认可，在仲裁时才看到。广东方胜公司对证据6真实性无异议。本院经审理认定事实如下：1、原告章立健系上海市外来从业人员。2018年9月6日，章立健在精准物流公司填写员工登记表，登记表载明教育经历“浙江兰溪市柏社高级中学”，随后在精准物流公司试工。根据广东方胜公司提交的劳动合同显示，章立健与广东方胜公司于2018年9月7日签订期限为2018年9月7日至2020年9月30日的劳动合同，约定试用期为2018年9月7日至2018年10月6日，将章立健派遣至精准物流公司工作，章立健正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资)按基本工资2,050元+计件提成的形式执行，并不低于当地最低工资标准及集体合同约定的标准，试用期工资2,450元；原告在该合同乙方信息处填写身份信息，并注明文化程度高中。根据精准物流公司提交的入职须知显示，章立健于2018年9月7日在入职须知上签字，确认高中学历，于2018年9月7日签订劳动合同，工资标准试用期2,450元/月，转正后2,050元/月；用工方式采用劳务派遣形式，由广东方胜公司在广东深圳购五险；每月工资中代缴5元会费作为互助基金(向遭遇重大疾病或意外的员工及家属提供经济援助)，如不愿入会，可通过OA系统申请退出。2、2018年9月7日起，章立健在精准物流公司担任仓库装卸工，工作地点位于上海市嘉定区华立路XXX号，日常以小组形式完成工作任务，所在岗位实行计件工资，精准物流公司按照12元/吨的装卸车标准支付计件提成。3、精准物流公司通过银行转账方式向章立健支付劳动报酬，同时通过网上办公系统发布工资明细，员工可通过该系统查询工资明细。根据精准物流公司提供的工资明细显示，章立健的工资由合同工资、加班工资、食宿补贴、计件工资等组成，其中2018年9月及10月合同工资2,450元，2018年11月起合同工资2,050元。2018年9月17日，章立健向精准物流公司人事经理张俊提出手机号码登记错误导致无法登录工资查询系统，张俊于2018年10月6日告知已将手机号码更正，并发送更正后信息核对，章立健回复称手机号码仍然错误，张俊询问原告登录的系统情况，此后章立健未再回复信息。4、2019年5月26日，章立健腰部、臀部外伤，于当日至医院就诊，医疗机构连续开具3张病假单，期间为2019年5月26日至2019年6月10日，章立健就此病假已经履行请假手续。5、2019年6月6日，章立健分别向精准物流公司、广东方胜公司寄出解除劳动关系通知书，通知书写明于2018年9月7日入职广东方胜公司，并被派遣至精准物流公司工作，入职以来公司一直未按劳动合同约定提供工作岗位必要劳动保护条件导致于5月26日在工作中受伤，且入职以来每月工资包括底薪、绩效奖金提成、加班工资均未按时足额支付，多次提出也未得到解决，故提出自2019年6月11日起解除劳动关系。2019年6月7日，精准物流公司、广东方胜公司收到上述通知书。之后，广东方胜公司人事与章立健就2019年5月26日受伤办理工伤一事进行协商，但双方意见不一致，截至目前仍未办理工伤认定手续。6、章立健在入职广东方胜公司处之前无连续工作满12个月的记录，且与上家用人单位劳动关系存续期间与广东方胜公司的劳动关系存续期间不连续。7、章立健为证明工资标准提交签订日期为2018年10月7日的劳动合同，该合同载明章立健的文化程度大专，合同期限为2018年9月7日至2020年9月30日，试用期2018年9月7日至2018年10月6日，派遣至精准物流公司工作，工资执行基本工资4,050元/月+计件提成，计件提成按每装卸一吨18元计算，试用期工资4,450元/月。章立健提交的与张俊2019年6月17日的聊天记录显示，章立健提出面试时约定工资包括底薪加提成，提成按20元/吨计算，劳动合同上却变成18元/吨，张俊当即予以否认，并回复面试时即告知10元/吨。8、2019年6月27日，章立健向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求精准物流公司、广东方胜公司支付工资差额、病假工资、医疗费、经济补偿金、年休假工资等。广东方胜公司在仲裁时提交与章立健同岗位的其他员工的劳动合同(包括与章立健同时期入职的员工)，合同均载明工资执行基本工资2,050元/月+计件提成，试用期2,450元/月。2019年8月29日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1627号裁决书，裁决精准物流公司应支付章立健2019年6月1日至6月7日期间病假工资323.48元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年9月7日至2019年5月31日期间工资差额，原告主张包括有基本工资差额、提成工资差额、法定休假日加班工资差额。原、被告对于工资标准存在争议，两被告主张原告的工资标准为试用期2,450元，试用期后基本工资2,050元+12元/吨的提成工资，原告则不认可，主张工资标准应为基本工资4,050元(试用期4,450元)+18元/吨的提成工资，并以此为由主张基本工资、提成工资的工资差额。原、被告为证明工资标准均提交劳动合同，劳动合同中对于工资约定存在差异，根据原、被告的举证、质证分析，本院认定被告的举证及陈述更可信，理由如下：首先，章立健自述劳动合同于2018年9月7日签订。章立健在入职登记表上填写学历高中，该情况与广东方胜公司提交的合同内容一致；入职须知载明劳动合同的签订时间、工资标准，与广东方胜公司提交的合同内容一致；但章立健提交的合同却载明学历大专，签订时间2018年10月7日，与入职办理手续的记录不一致，与章立健自述的劳动合同签订时间亦不一致。其次，从实际履行情况看，精准物流公司通过网上办公系统公布的工资明细，与广东方胜公司提交的劳动合同载明一致，且精准物流公司其他员工(包括与章立健同岗位同时期入职的员工)的工资明细均与此一致。第三，章立健清楚知晓员工可通过系统查询工资明细，虽提到手机号码错误无法查询工资，但2018年10月6日张俊告知手机号码已经修改之后，章立健再未就此事向精准物流公司提出过异议。章立健在仲裁及诉讼中均未提交证据证实在此之后仍无法登录工资查询系统。第四，章立健主张提成按18元/吨计算，但精准物流公司从未按此标准支付过提成工资，且章立健在离职后向张俊提出该说法时，即遭到张俊的否认。第五，章立健在职时以小组形式完成工作，所主张的工作量无有效的证据证实，且事实上章立健从未就工作量统计有误提出异议，故本院不予采纳。第六，章立健根据实发工资数额主张工资差额，但未考虑社会保险的扣款情况，不具有客观真实性，本院不予采纳。第七，按章立健自述，曾向部门负责人翟永振反映工资未足额支付，负责人予以补发，即便属实，但除此之外，章立健从未就工资事宜向精准物流公司、广东方胜公司提出过异议。根据精准物流公司提交的工资明细表显示，章立健的劳动报酬按照合同工资(2018年9月及10月2,450元，2018年11月起2,050元)+提成(12元/吨)的标准支付，符合劳动合同的约定，章立健主张基本工资、提成工资存在差额的意见，本院不予采纳。关于法定休假日加班工资，章立健主张共计7天加班，并提交装卸车工作量管理截图，从截图可以反映章立健主张的加班事实，精准物流公司在答辩时予以认可，本院对于原告的上述主张予以采纳。精准物流公司在庭审之后否认章立健存在10月3日的加班事实的意见，本院不予采纳。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据上述原则相应调整计件单价。根据章立健的工资标准计算，精准物流公司还应当支付法定休假日加班工资2,122.74元。综上分析，精准物流公司应当支付2018年9月7日至2019年5月31日期间工资差额2,122.74元，章立健主张的其余工资差额，于法无据，本院不予支持。关于2018年6月1日至10日期间病假工资。劳动者疾病或非因工负伤连续休假6个月内的，用人单位应当按照规定支付疾病休假工资，劳动者连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计算，病假工资不低于最低工资的80%。章立健于2019年5月26日受伤，至医疗机构就诊后取得期限为5月26日至6月10日的病假休息证明，相应的病假申请获得精准物流公司的准许，精准物流公司应当按照规定支付病假工资。章立健虽于2019年6月6日提出解除劳动关系，但病假手续办理在前，精准物流公司、广东方胜公司6月7日收到解除通知后并未即刻办理离职手续确认劳动关系解除时间。因此精准物流公司应当支付章立健2019年6月1日至10日期间病假工资。根据章立健的工资标准计算，结合病假工资的计算规定，精准物流公司应支付上述期间病假工资547.32元。章立健要求精准物流公司支付上述病假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于2019年5月26日至6月10日期间医疗费。章立健的受伤未被认定工伤，且有缴纳社会保险，故章立健要求精准物流公司、广东方胜公司支付医疗费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，章立健于2019年6月6日向精准物流公司、广东方胜公司提出解除劳动关系，解除理由为未提供劳动保护条件导致受伤、未足额支付劳动报酬。根据在案证据可见，精准物流公司、广东方胜公司按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，并无恶意拖欠的行为；章立健于2019年5月26日的受伤并非因精准物流公司、广东方胜公司的过错造成，且并无证据可以证明未提供劳动保护条件。庭审中，章立健又提出未缴纳社会保险的理由，但该节理由未在解除通知中予以列明，且与查明事实不符。因此，章立健主张的解除理由不成立，章立健据此要求精准物流公司、广东方胜公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，章立健与广东方胜公司签订劳动合同，被派遣至精准物流公司工作。精准物流公司作为用工单位，应当支付章立健上述加班工资差额、病假工资，广东方胜公司作为用人单位应对此承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海精准德邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告章立健2018年9月7日至2019年5月31日期间工资差额2,122.74元，被告广东方胜人力资源服务有限公司对此承担连带责任；二、被告上海精准德邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告章立健2019年6月1日至2019年6月10日期间病假工资547.32元，被告广东方胜人力资源服务有限公司对此承担连带责任；三、驳回原告章立健其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告章立健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年一月十三日法官助理 董文俭书 记 员 姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……