贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初8585号原告：翟雪飞，女，1971年11月29日出生汉族，住所：贵州省毕节市。被告：毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司（统一社会信用代码：915205023088692989），住所：贵州省毕节市七星关区市东街道办事处水西大道。法定代表人：罗顺祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟天明，贵州威迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李承锦，贵州威迪律师事务所律师。原告翟雪飞与被告毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日作出（2018）黔0502民初8468号民事判决。原告翟雪飞不服，提起上诉。贵州省毕节市中级人民法院于2019年5月28日作出（2019）黔05民终1877号民事裁定，发回本院重审。本院于2019年7月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟雪飞、被告毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司的委托诉讼代理人李承锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟雪飞向本院提出诉讼请求：1．确认被告单方变更劳动合同及薪酬的行为违法，责令被告为原告安排相同薪酬岗位的工作；2．确认本案公司法定代表人2017年2月份之后根据法律条款为公司员工及原告上调工资合法有效；3．被告为原告补齐2017年9月至2017年12月的工资，计9665.32元；4．被告向原告支付2018年1月以来拖欠的工资（计算至2018年10月为74,333元，含每月基本工资、津贴750元、交通费100元，一直计算至问题解决时为止）；5．被告支付原告2018年1月至4月加班费10,936.3元；6．被告支付原告2017年绩效薪酬50,000元；7．被告支付原告2017年年休假工资15,379.2元；8．被告支付原告因未及时、足额支付工资的经济补偿金40,078.45元；9．诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：被告向原告补发2016年4月至2017年1月共计9个月的工资（每月差额1380元，9个月共计12,420元）。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：将计算工资及工资差额的基数变更为5547元。事实及理由：原告2005年在城市综合管理局园林绿化局工作，主要从事园林绿化管理工作。2006年，原告被借用到天河城建开发投资有限公司工作。2013年，原告又被借用到开源集团有限公司工作。被告（原名贵州碧兴建筑工程有限公司，2018年7月4日更名为毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司）成立后，原告于2014年9月再次被借用到被告公司工作。借用期间，原告主要从事后勤主管工作。被告属于开源集团有限公司的子公司。2016年4月8日，七星关区人力资源社会保障局下发七星人社（2016）59号文件，原告正式调入被告处工作。2016年，被告下发了碧兴建通【2016】22号文件，安排原告从事后勤主管保障工作。2017年2月起，经被告决定，包括原告在内的所有中层管理人员基本工资全面调整（原告的基本工资调整为6583.33元/月）。然而，被告2017年9月变更负责人后，每月仅支付原告工资4167元。2018年1月，被告以原告违反规章制度为由，停发原告工资及相关待遇至今。2018年4月24日，中共毕节市开源建设投资集团委员会作出《中共毕节市开源建设投资集团委员会关于翟雪飞同志工作调动的通知》，调原告到毕节市德顺建筑工程有限公司工作。被告以此为理由，从2018年5月起，拒绝原告到被告公司上班。为维护自身合法权益，原告向七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2018年8月22日作出七劳人仲案字（2018）第0202号仲裁裁决书，原告于2018年9月19日领取该裁决书。原告不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼。原告认为，裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，有意偏袒被告。被告克扣、停发原告工资、拒绝原告继续上班等行为违反劳动法、劳动合同法等法律法规，严重侵害了原告的合法权益。一、被告2018年下发了碧兴【2018】10、11号文件，单方面对原告进行调岗降薪无法律依据。被告2018年4月以开源建设投资集团委员会作出《中共毕节市开源建设投资集团委员会关于翟雪飞同志工作调动的通知》单方变更与原告的劳动合同违反劳动合同法第35条的规定，被告应立即按照同类薪酬岗位安排原告的工作。二、依据民法通则第38条、劳动法47条及《贵州碧兴建筑工程有限公司章程》的规定，被告2017年2月调整原告工资为6583.33元合法有效，而被告在未与原告协商达成一致意见的情况下，单方下调原告工资为4167元违反劳动合同法第30条、第35条的规定。被告应当补齐原告2017年9月至2017年12月的工资，共计9665.32元。三、被告以原告违反其规章制度为由，停发原告2018年1月至4月工资，违反了劳动合同法第4条、第30条的规定。被告应支付拖欠原告2018年1月至今的工资，暂计算至2018年10月为（6583.33元/月+750元/月+100元/月）×10个月=74,333元。被告还应支付原告2018年1月至4月的加班费11,063.5元，计算方式（6583.33元/月+750元/月+100元/月）÷21.75天×16天×2=10,936.3元。四、被告应支付原告2017年绩效薪酬50,000元。五、被告应支付原告2017年年休假工资15,379元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排工休年休假的。可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”根据上述规定，被告每年应安排原告年休假15天。被告2017年未安排原告年休假，应支付原告2017年年休假工资15,379元（日工资按平均每月计薪天数21.75天折算：（6583.33元/月+750元/月（津贴）+100/月（交通费）÷21.75天×15天×300%=15,379元）。六、被告应支付因其未及时、足额支付原告工资的经济补偿金39,017.37元。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬处，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据这一规定，被告克扣且无故拖欠原告的工资、加班费等共计160,313.80元，应支付原告经济补偿金40,078.45元（160,313.80元×25％）。被告毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司辩称，原告诉请无事实及法律依据，依法应予以驳回。一、关于原告主张补足2017年9月至2017年12月期间工资差额的问题。被告是七星关区人民政府出资设立的国有独资公司，所有员工的工资系按照出资人核定的标准发放。根据《毕节市七星关区人民政府关于对毕节市开源建设投资(集团)有限公司综合改革实施方案的批复》(七星府复[2016]175号)，原告的工资是按被告中层正职的薪酬标准发放，工资为4167元/月。执行中，被告原法定代表人成祯胜擅自为原告核定为4500元/月。2017年1月，成祯胜又为原告增加675元(根据被告的母公司《关于（公司综合改革实施方)中基本薪酬调整等问题的补充说明》之规定，连续在公司工作满5年，在基薪的基础上增加15%，原告并不符合条件)。由此，原告月工资便成了5175元(4500+4500×15%)。2017年3月11日，成祯胜主持召开办公会，擅作主张，将七星关区人民政府核定的年底绩效工资的50%即24,996元分解成12个月，按每月2083元标准，为原告增加工资，将原告月工资调整为7258元(5175元+2083元)。2017年5月27日，被告的母公司开源集团公司纪委及审计部门在对其下属子公司执行《毕节市七星关区人民政府关于对毕节市开源建设投资(集团)有限公司综合改革实施方案的批复》情况进行检查，发现被告原法定代表人为原告违规调资后，对被告作出检查意见，要求被告进行整改，责令按照七星关区人民政府对开源集团公司批复意见中的薪酬标准执行。但被告原法定代表人未按检查要求进行整改，仍要求财务部门按照其对原告违规调整的薪酬标准进行发放，公司分管财务的副总经理向其作了汇报，提出应按照开源集团(公司)审计部门的检查意见执行，但其拒绝执行。为此，从2017年5月份起，被告分管财务的副总经理未对工资册签署意见，成祯胜便安排财务部门造册后由其自己签字发放。2017年9月28日后，成祯胜被监察部门立案调查，被告才逐步规范完善薪酬发放制度，严格按照区政府批复的薪酬方案执行，从2017年9月恢复按4167元/月发放原告工资。被告认为，被告属国有公司，薪酬标准应当按照出资人七星关区人民政府规定的标准执行，原法定代表人成祯胜擅自决定违规为原告调整工资，属滥用职权行为，已损害国家利益，其行为依法无效。毕节市七星关区监察委员会于2018年3月20日在《关于给予成祯胜开除公职处分的决定》亦对成祯胜的违纪事实作了说明:“成祯胜在担任碧兴公司董事长、总经理期间，违反有关规定给自己自定薪酬，超标准领取工资及加班费。”综上，被告从2017年9月起严格按照七星关人民区政府对开源(集团)公司的批复意见发放原告工资，是合法合规行为，不存在需补足其差额的问题，原告的该项请求依法不能成立。二、关于原告要求支付2018年1月至今工资及经济补偿的问题。首先，从2018年元月起，原告的月工资恢复为4167元，则其2018年1月至4月四个月的基本薪酬为16668元，而不是原告所称的26333元加上津贴补助等为20962.04元。其次，被告停发原告四个月工资，是因原告违反单位规章制度，故意实施违法行为，给被告遗成了重大损失和不利影响，原告拒绝赔偿其违法行为给公司造成的损失，拒绝消除其违法违纪行为给公司造成的影响，被告才按公司规章制度暂定停发其工资。根据被告的《公司车辆管理制度》第六条第（二）项规定:“违反交通规则，其罚款由司机个人（含非专职司机）负担，涉及驾照扣分的由当事人负担。行政部车队负责每周在网上查询违章记录一次，并做好处理。违章未处理停发当月工资，待违章处理完成后再行发放。”原告无视道路交通安全法，违章驾车。贵Ｆ×××××号车为原法定代表人成祯胜使用的车辆，成祯胜安排原告出差期间，从2016年11月23日起至2017年6月25日止，原告分别在沪昆高速、石黄高速、沪蓉高速、成赤高速、广乐高速、连霍高速、泉南高速、杭瑞高速、济广高速、二广高速、江汉一桥、毕威高速、厦蓉高速、沿德高速、兰海高速等路段违章34条，罚款3750元，扣分141分。原告驾驶贵Ｆ×××××号车于2017年9月违章3条，罚款650元，扣21分。原告作为公司后勤部负责人，在与公司法人出差及自己私自驾车期间，共违章37条，扣分162分，罚款4400元，其已严重违反公司《公司车辆管理制度》。行政部多次通知其处理，原告一直未处理，导致公司贵Ｆ×××××号车超过年审期限（2018年3月到期）。另外，原告还于2018年4月12日故意划损公司停放在望城花园的贵Ｆ×××××号车，造成直接损失1000余元。公安机关查证属实后，已对其作出扣留10日的处罚决定。原告至今既未修理划伤的车辆也未赔偿车辆的损失。被告2018年3月初将停发原告工资这一情况向开源（集团）公司汇报。2018年3月21日，开源（集团）公司总经理召集开源（集团）公司纪委书记、监事会主席、工程部部长、被告相关负责人召开了专题会议纪要，专门对原告的违法行为作了明确处理：一是要求碧兴公司尽快建立完善相关管理制度，已建立有制度的，要严格按制度执行；二是对于造成公司相关经济损失的，除停发当事人工资外，还应根据实际情况保留追究相关责任人的权利。综上，被告停发原告的工资，是执被告公司规章制度之行为。被告的规章制度并不违反法律规定，对所有员工具有约束力。原告故意实施违法行为，不但应受被告规章制度的约束，还应承担相应的法律责任。原告消除其违法行为对公司造成的影响或赔偿公司损失后，被告会将该部分工资补发给原告。现原告尚未消除影响或赔偿损失，被告停发其工资合情合理的。原告主张经济补偿金依法不能成立。另，2018年4月24日，被告的母公司开源集团公司决定将原告调到毕节市德顺建筑工程有限公司工作，从2018年5月份至今原告未到被告公司工作，其主张2018年5月至今的工资无事实依据，应予驳回。三、关于原告请求支付年绩效薪酬50,000元的问题。呈前述，原告2017年度绩效工资的50%已自2017年2月起分解成月薪调增到原告的月工资中，即:绩效25,000元分摊到每月为2083元，并且已由被告的原法定代表人成祯胜违规将其基础工资4167元/月增加到5175元/月，又在5175元基础上增加2,083元按7258元发放了一个月。2017年3月至8月，按6583.33元工资发放(经被告的母公司提出意见后，2017年3月后，停发了原违规增加的675元)，因此，该14,581元(7个月，每月2083元)绩效工资已实际发放而不复存在。除已实际领取的14,581元外，其余年绩效工资为35,419元。该部分工资发放的条件是考核合格，由于公司原法定代表人成祯胜违纪违法问题被立案调查，同时因成祯胜在原任职期间在员工薪酬发放上管理混乱，大多员工工资标准由他一个人说了算，未按照开源(集团)公司薪酬标准发放。2018年初，经公司领导向集团公司汇报后，集团公司同意我公司暂缓发放2017年绩效工资，至今被告公司未发放任何一名员工的2017年绩效工资。下一步，待集团公司核准同意发放后，被告会按照开源(集团)公司的薪酬标准据实核算及发放原告的绩效工资。四、关于原告主张的年休假工资报酬问题。被告的《公司考勤制度》规定:“公司未作统一安排需休假的，员工须提前提出书面申请，填写《请假申请单》，说明休假时间和工作交接情况，办理审批程序公司未作安排也未主动提出休假申请的员工，视为主动放弃年休假，不另行补偿。提出申请后确因工作需要不能休假的，按照相关政策和法律法规进行补偿。”原告并未提出年休假申请，视为其放弃年休假权利，其提出的休假工资报酬依法不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交身份证、毕节市七星关区人力资源和社会保障局文件、贵州碧兴建筑工程有限公司文件等证据及被告提交的承诺书、毕节市开源建设集团有限公司文件、毕节市七星关区人民政府文件等证据，能够反映本案真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的根据，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告翟雪飞原名翟萍，原系七星关区园林绿化局职工。被告原名称为贵州碧兴建筑工程有限公司，2018年5月8日更名为毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司。被告原系毕节市开源建设投资（集团）有限公司子公司，现为毕节市城乡建设工程（集团）有限公司子公司。毕节市开源建设投资（集团）有限公司及毕节市城乡建设工程（集团）有限公司均为政府设立的国有独资公司。2014年12月26日，原告被借用到被告公司工作。2016年4月8日，毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出七星人社干〔2016〕59号文件，调原告到被告公司工作，原告承诺放弃工勤人员身份，并同意工资福利按调入单位执行。原告在被告公司主要负责后勤保障工作，职级为中层正职。被告最初为原告核定的基本工资为4500元/月，2017年1月调增15%为5175元/月，2017年2月后又调回4500元/月。自2017年2月份起，被告将绩效工资的50%即25,000元按月调增到月基本工资中，每月2083元。2017年5月27日，毕节市开源建设投资（集团）有限公司对被告发放薪酬的情况提出检查意见，要求被告严格按照毕节市七星关区人民政府文件（七星府复〔2016〕175号）要求落实薪酬制度。2017年9月起，被告将原告的基本工资调减至4167元/月。2016年11月至2017年6月期间，原告驾驶被告单位车辆违章37条，罚款4400元，扣分162分。为此，原告依据公司车辆管理制度自2018年1月起停发原告工资。2018年3月21日，被告撤销后勤部，将后勤部职能并入行政部，原告后勤部部长职务自然免除。2018年3月30日，被告以原告以其子李安迪名义与被告订立承揽合同、违章驾驶车辆、不执行考勤制度、煽动工人到公司上访为由，请求毕节市开源建设投资（集团）有限公司将原告调离被告公司。2018年4月12日，原告用钥匙将被告公司车辆划伤，被毕节市公安局七星关分局行政拘留十日。2018年4月4日，中国共产党毕节市开源建设投资集团委员会作出开源党通〔2018〕11号文件，决定将原告调到毕节市顺德建筑工程有限公司工作。原告不服，分别以毕节市开源建设投资（集团）有限公司和被告为被申请人申请劳动仲裁，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日分别作出七劳人仲案字〔2018〕第0202号及0203号仲裁裁决。七劳人仲案字〔2018〕第0203号仲裁裁决，确认中国共产党毕节市开源建设投资集团委员会开源党通〔2018〕11号文件无效。对该仲裁裁决，原告与毕节市开源建设投资（集团）有限公司均未提起诉讼。对七劳人仲案字〔2018〕第0202号仲裁裁决，原告不服，向本院提起诉讼。申请仲裁期间，毕节市城乡建设工程（集团）有限公司于2018年6月27日作出《关于调整翟雪飞同志工作岗位的决定》（毕市建工发〔2018〕1号），将原告从被告公司调整到毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司（原为毕节市德顺建筑工程有限公司）工作，工龄合并计算，按原任职务对应安排相应职级的岗位。此时，被告及毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司已转为毕节市城乡建设工程（集团）有限公司的子公司。另查明，毕节市七星关区人民政府文件（七星府复〔2016〕175号）规定，被告公司中层正职基本年薪为5万元，绩效薪酬基数为4至5万元。毕节市开源建设投资（集团）有限公司关于《公司综合改革实施方案》中基本薪酬调整等问题的补充说明规定，从进入公司工作并领薪酬时起至2016年7月31日止，连续工作满5年的，基本工资在原基础上增加15%；不满5年的，不可以调资。被告公司车辆管理制度第六条第二项规定，违反交通规则，罚款及扣分均由司机个人（含非专职司机）负担，违章未处理的，停发当月工资；违章处理完毕后再行发放工资。另查明，被告核准的原告2018年1月至4月的工资分别为6512.91元、4682.62元、6771.56元、2994.95元，以上工资含加班费、津补贴，已扣除保险费等代扣部分。另查明，由于被告公司原法定代表人成祯胜涉嫌违法违纪被立案调查等原因，被告公司2017年绩效薪酬尚未考核发放。本院认为，本案争议的焦点有：1．被告是否应当为原告安排相同薪酬岗位的工作；2．被告是否应当补齐原告2017年9月至12月的工资以及2016年4月至2017年1月的工资（增加请求部分）；3．被告是否应当支付原告2018年1月以来的工资及2018年1月至4月的加班费；4．被告是否应当支付原告2017年的绩效薪酬50,000元；5．被告是否应当支付原告2017年年休假工资；6．被告是否应当支付原告因未及时、足额支付工资的经济补偿。关于被告是否应当为原告安排相同薪酬岗位工作的问题。在国有企业改制的过程中，还存在改革不充分、不彻底的问题，譬如被告的总公司毕节市开源建设投资（集团）有限公司或毕节市城乡建设工程（集团）有限公司仍然控制着被告公司的人事权，被告公司不具备人事决定权。基于此，国有企业在人事调动上与完全市场化的企业相比仍然存在其特殊性。被告通过其总公司将原告调到其他子公司工作，从劳动合同法的意义讲，在于解除与原告之间的劳动关系。但是，被告的总公司并非完全解除与原告的关系，而是已在毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司为原告安排了相应职级的岗位。因此，这种工作调动的方式与完全市场化的企业解除与劳动者的劳动关系是存在重大区别的，不能完全等同于劳动合同法意义上的解除劳动关系。鉴于毕节市城乡建设工程（集团）有限公司已对原告的工作进行了合理安排，原告请求被告为原告安排相同薪酬岗位工作的诉请，本院不予支持。关于被告是否应当补齐原告2017年9月至12月的工资以及2016年4月至2017年1月的工资（增加请求部分）的问题。原告调入被告公司工作时，自愿放弃事业单位工勤人员身份并同意工资福利按调入单位执行，因此被告严格按照毕节市七星关区人民政府文件（七星府复〔2016〕175号）规定，按中层正职基本年薪5万元核算原告工资不违反法律规定。原告请求补齐工资的诉请，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告2018年1月以来的工资及2018年1月至4月的加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可知，原告违反被告单位车辆管理制度，被告最多只能扣发原告20%的工资，剩余80%的工资应当及时支付给原告。原告2018年1月至4月80%的工资为（6512.91元+4682.62元+6771.56元+2994.95元）×80%=16,796.63元。被告公司车辆管理制度第六条第二项规定（违章未处理，停发当月工资）不符合法律规定。关于加班费的问题，从被告核定的工资来看，已含加班费，因此，原告再行请求支付加班费的诉请，本院不再支持。关于被告是否应当支付原告2017年的绩效薪酬50,000元的问题。首先，原告2017年2月至8月的工资中本身含有部分绩效薪酬。其次，被告公司2017年绩效薪酬尚未考核发放。因此，原告请求支付2017年的绩效薪酬50,000元的诉请，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告2017年年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告2017年未休年休假，被告依法应当向原告支付年休假工资，具体计算为4167元/月÷21.75天×5天×3=2873.79元。关于被告是否应当支付原告因未及时、足额支付工资的经济补偿的问题。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）废止，故原告请求支付因未及时足额支付工资的经济补偿的诉请，无法律依据，本院不予支持。综上所述，被告应及时支付原告工资16,796.63元（含加班费）、年休假工资2873.79元，共计19,670.42元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟雪飞工资16,796.63元（含加班费）、年休假工资2873.79元，共计19,670.42元；二、驳回原告翟雪飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审 判 长  田 锟人民陪审员  李兴菊人民陪审员  李 静二〇二〇年一月十三日书 记 员  张 旺