贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初192号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇链子村，统一社会信用代码915200003471356682。代表人：刘木林，男，该矿负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。被告：杨松，男，1972年1月5日生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人（特别授权）：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告杨松工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，采用速裁方式公开开庭进行了审理。原告兴发煤矿的委托诉讼代理人兰亚松，被告杨松的委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴发煤矿向本院提出诉讼请求：1．判决解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇共计29275元（包含：一次性伤残就业补助金9684元、停工留薪期工资16140元、住院期间护理费3451元）。事实和理由：被告于2018年12月29日入职原告单位工作，原告为其办理了工伤保险参保手续，参保月缴费工资为3228元。2019年1月19日，被告因工受伤住院治疗29天。被告之伤经相关部门认定为工伤，伤残等级为十级伤残，停工留薪期为150天。原、被告之间的工伤保险待遇纠纷经织金县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服该裁决向法院提起诉请如前。被告杨松辩称，被告于2018年3月24日入职原告单位工作，原告所述被告因工受伤事实属实，同意解除与原告之间的劳动关系，但原告所主张的工伤保险待遇计算标准不符合法律规定，要求停工留薪期工资按7000元/月的标准计算、一次性伤残就业补助金按5662.67元/月的标准计算、住院期间护理费按188.70元/天计算，另外，原告还应支付被告因做伤残鉴定到毕节住宿产生住宿费300元，共计57743元。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行质证。经当事人质证无异议的证据，即原告提交的营业执照、法定代表人身份证明及身份证、织劳人仲案字（2019）第L-315号《仲裁裁决书》及送达回证、认定工伤决定书、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书、织金健民医院住院病案首页，被告杨松提交的身份证、织劳人仲案字（2019）第L-315号《仲裁裁决书》，以及本院为查清本案事实，依职权调取的织金县社会保险事业局出具的杨松参保情况查询回执。这些证据经庭审查证属实，具有证明力，本院予以采纳，作为本案的定案依据。对于被告提交的住宿费发票，用以证明被告因做伤残鉴定产生住宿费300元的事实，经质证，原告有异议，称发票并非机打发票，且没有日期，不能证明与本案有关，不予认可。本院认为，被告未能提供其他证据加以证明该证据与本案具有关联性，不予采纳。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告杨松在原告兴发煤矿从事杂工工作，2019年1月16日17时左右，被告在原告煤矿地面机修房运输槽板的过程中，被推车上的槽板掉落下来砸伤其左脚，被告受伤后到织金健民医院住院治疗29天，医院诊断被告病情为：左内踝骨折；其他诊断：左踝关节软组织损伤。被告住院治疗期间由其妻傅光容护理，傅光容无固定收入。2019年4月1日，毕节市人力资源和社会保障局以毕节认认字（2019）0500234号《认定工伤决定书》，认定被告之伤为工伤。2019年7月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会分别以毕节市鉴字DJ201903240《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定被告之伤为伤残十级；以毕节市鉴字TG201903241号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认停工留薪期为：自受伤之日2019年1月16日起至2019年6月14日，共计150天。2019年10月24日，被告就其与原告之间的工伤保险待遇赔付事宜向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计116148.71元：1、一次性伤残补助金39638.69元；2、一次性伤残就业补助金16988.01元；3、一次性工伤医疗补助金16988.01元；4、鉴定费520元；5、停工留薪期工资34950元；6、住院伙食补助费638元；7、住院期间护理费5452元；8、车旅费1000元”。该仲裁委于2019年12月9日作出织劳人仲案字（2019）第L-135号《仲裁裁决书》，裁决：“一、解除申请人杨松与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿一次性支付申请人杨松以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：28313.35元；2、一次性伤残就业补助金：16988.01元；3、住院期间护理费：4530.09元，以上共计49831.45元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿配合申请人杨松按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，从2018年12月29日至2020年1月10日期间，原告为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤可享受的工伤保险待遇可以从社保基金中支付。本院认为，原告兴发煤矿与被告杨松之间劳动关系成立，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期为自受伤之日起150天。诉讼中，原、被告均要求解除双方之间的劳动关系，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工受伤所获工伤保险待遇可从社保基金支付的，由原告配合其到工伤保险经办机构申请领取。原告还应支付被告工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅下发的黔人社厅发［2011］27号文件，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即以2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元的标准，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高计算3个月，最低1个月，本院确定按最高月数计算为67952元/年÷12×3个月=16988元；2、停工留薪期工资，因原、被告均未能举证证明被告入职原告单位工作时间，本院无法确认被告入职时间，且原、被告亦未能举证证明被告的工资收入水平，根据被告受伤时间，结合被告所从事的工种，本院确定该项费用按贵州省2018年采矿业年平均工资计算为：63943元/年÷365×150天=26277.95元；3、住院期间护理费，按照贵州省2018年居民服务、修理和其他服务业平均工资，以1人护理计算为43654元/年÷365×29天＝3468.40元，以上共计46734.35元。原告要求按参保月缴费工资为3228元的标准计算被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，按119元/天的标准计算住院期间护理费的理由不成立，本院不予采纳。同时，被告在仲裁阶段提起的仲裁申请请求中并未涉及住宿费300元，而本案审理范围应以仲裁请求为限，故本院对被告辩称要求原告支付其住宿费300元的辩解理由，不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿与被告杨松之间的劳动关系。二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿在本判决生效后十日内一次性支付被告杨松一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，共计46734.35元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  邱云二〇二〇年一月十五日书记员  张茜