上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20730号原告：李娟，女，1986年8月21日出生，汉族，户籍地江西省南昌市。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：程萍，上海达隆律师事务所律师。被告：洛克机电系统工程(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：叶正业，董事长。委托诉讼代理人：陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。原告李娟与被告洛克机电系统工程(上海)有限公司(以下简称洛克公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李娟的委托诉讼代理人刘悦、被告洛克公司的委托诉讼代理人陈英杰到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。李娟向本院提出诉讼请求，要求洛克公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金158,400元；2.2018年10月1日至11月19日的工资差额14,715.47元；3.生育生活津贴差额16,708.27元；4.确认双方之间自2010年7月26日至2018年5月22日期间存在劳动关系。事实和理由：李娟于2010年7月26日入职洛克公司从事软件开发工作，双方签署多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年7月26日至2020年7月31日。李娟工资每月8,800元，分两笔支付，现金发放1,800元，银行转账7,000元。李娟于2018年10月1日至11月8日期间均为病假，11月9日至19日期间申请产前假，11月20日生产，产假于2019年3月27日结束，2019年3月28日至4月4日期间均为事假。洛克公司于2019年4月10日违法解除劳动合同，故要求洛克公司支付解除劳动合同赔偿金158,400元(8,800元/月*9个月*2)。李娟2018年10月份未发放工资，11月份实发工资689.93元。李娟2018年10月份扣发工资1,287.36元、4,615.34元，11月份扣发工资4,183.91元、1,028.86元，另还有两个月的现金补贴，每月1,800元，合计14,715.47元，该金额为税后金额。李娟产假128天，认为应当按照每月8,800元的标准支付生育生活津贴375,46.67元，扣除已支付的20,838.40元，洛克公司应当支付差额16,708.27元。洛克公司辩称，不同意李娟的诉讼请求。李娟做五休二，每周周末休息。李娟于2019年3月28日至4月4日期间连续缺勤6天。李娟的缺勤行为属于洛克公司员工考勤规定第4条第5项规定的旷工情形，并符合第4条第3款规定的可以辞退的情形，洛克公司以此为由解除与李娟之间的劳动合同，属于合法解除，不应当支付经济赔偿金。洛克公司已足额支付李娟2018年10月1日至11月19日的工资，数额合计689.93元。李娟每月工资7,000元，每月15日支付上月工资。李娟2018年10月份应发工资7,000元，当月李娟病假13天扣除工资1,255元、事假4天扣除工资1,287.36元，另扣除当月李娟个人承担社会保险费和住房公积金1,097.30元。李娟于2018年12月至2019年3月期间休产假，故洛克公司该期间不支付李娟工资，但该期间李娟的社会保险费、住房公积金需要交纳，故在李娟2018年10月的工资中进行预扣除。李娟2018年12月至2019年3月期间洛克公司预扣除李娟个人承担的社会保险费和住房公积金4,389.20元。在李娟的2018年10月份工资扣除后尚还欠洛克公司1,028.86元，故继续在李娟2018年11月的工资中扣除，李娟2018年11月工资应发7,000元，扣除事假13天4,183.91元、当月李娟个人承担的社会保险费和住房公积金1,097.30元，再扣除尚欠洛克公司的1,028.86元，结算为689.93元。上海市社会保险事业管理中心松江分中心按照从业人员上月度平均工资支付生育生活津贴，故不存在差额。李娟于2010年7月26日入职洛克公司，洛克公司于2019年4月4日向李娟发出解除劳动合同的通知，李娟于2019年4月10日收到该通知，洛克公司确认其与李娟自2010年7月26日至2019年4月4日期间存在劳动关系。洛克公司向本院提出诉讼请求：1.洛克公司无需支付2018年10月1日至11月8日期间的工资差额6,046.50元；2.洛克公司无需支付生育生活津贴5,832.27元；3.2019年4月5日至10日期间双方不存在劳动关系。事实和理由同辩称。李娟辩称，不同意洛克公司的诉讼请求。辩称意见同诉称意见。另补充：李娟于2018年10月1日至11月8日请病假、于2018年11月9日至19日期间休产前假，11月20日李娟生产。同意在洛克公司应当支付李娟的工资中抵扣洛克公司为李娟缴纳的2018年10月至2019年3月期间的社会保险费和住房公积金。本院认定事实如下：李娟于2010年7月26日入职洛克公司，双方签订多份劳动合同，约定期限自2017年7月26日至2020年7月31日，李娟从事软件开发工作，每月基本工资2,300元、月福利工资500元、月津贴900元；李娟事假不计发薪资，病假、婚丧假工资按月基本工资标准计发，产假工资计发按照上海市有关规定执行；合同签订时，李娟已充分了解洛克公司现行的规章制度，并同意遵照执行洛克公司所有依法制定并根据实际情况不时修正的各项规章制度，如有违反愿接受洛克公司处理；双方另有其他约定。当天，李娟填写洛克公司员工简历表，声明其于当天已阅读了解并且承诺认真履行工作岗位职责、自觉遵守公司的《员工考勤规定》和《员工行为守则》等一系列规章制度，如有违反愿接受公司处理。自2017年3月起，李娟另有每月固定奖金3,300元。2018年9月19日晚21时17分，李娟向洛克公司法定代表人叶正业、人事王某某发送电子邮件，请病假三天。2018年10月8日，李娟向叶正业、王某某发送电子邮件，其中内容有上海市闵行区妇幼保健院病情处理意见书，载明建议休假贰周，从2018年9月29日至10月12日。2018年10月15日，李娟向叶正业发送电子邮件，内容为上海市闵行区妇幼保健院病情处理意见书，载明建议休假贰周，从2018年10月12日至25日。2018年11月12日，李娟向王某某发送电子邮件，并抄送叶正业，载明：“1：产前假的申请。2015年一胎时也申请过，现在二胎原本是想坚持上班到最后，不想意外脚受伤，随后一连串的不顺，实在是无法去上班，所以10月15日的邮件除了和叶先生商量在家办公的事情，同事还申请过产前假，一直没有得到回复，后来邮寄各种证明和申请书给您，也是未通过。您要求医院开具证明，可是产检医生说没有产前假的证明，产前假是国家规定，但是她能肯定我的贫血和咳嗽都是妊娠合并症，不抓紧治好生产时很危险，后来我老公抽空查阅了相关规定，如下图，希望公司再重新考虑，批准我的申请。(附件有脚伤复查，贫血复查证明)2：产后社保代缴。预产期为11月23日，具体时间还未知，以出院小结为准。此后产假期间社保还请公司代缴，是和一胎一样后期上班再从工资里扣，还是从现在每月现金工资1800元里面扣，我听从公司决定。3：每月1800元现金工资的发放方式。这个与2相关，听从公司决定。手机已坏，请邮件联系，盼复。”附件为上海市闵行区妇幼保健院病情处理意见书，载明建议休假贰周，从2018年10月26日至11月8日。2018年11月20日，李娟顺产生育，产假自2018年11月20日至2019年3月27日，后上海市社会保险事业管理中心松江分中心按照4,881.90元的标准支付李娟生育生活津贴20,838.40元。2019年3月27日，洛克公司前台尤某某向李娟发送手机短信息：“李娟，在吗？”、“你明天开始要上班了，如果你还是要继续请假，麻烦请于温迪联系下，谢谢”。2019年4月1日，李娟向王某某发送电子邮件并抄送叶正业，载明：上周接到小尤电话，通知上班，有点意外，一个人带娃把日子都忘了，没能提前跟公司请假，感谢公司一直以来对我的包容和理解。我一个人在家带娃，暂时不能到岗上班，先请一个月事假(2019.3.28-2019.5.1)。另外希望跟公司沟通一个处理方案，如果可以还是想在家处理一些工作，一个是不想落下太多工作，二是有点收入能减轻一点生活压力，不知可否？当日，王某某向李娟发送电子邮件回复，载明：收到你的来信后，已经跟叶先生汇报过。自从你请产假以来，许多工作堆积以致现在正常工作都已无法开展，故公司无法再批准你请一个月事假的要求，请合理安排好时间，在产假结束后(产假截止于2019年3月27日)尽快来公司上班！2019年4月2日，洛克公司前台尤某某再次向李娟发送手机短信息：“李娟，你好，你的产假是休假到2019年3月27日的，2019年3月28日正式开始上班了，可是到了2019年4月2日你还是没有来公司报到，请速与公司人事部王小姐联系，谢谢！”2019年4月3日，李娟向王某某发送电子邮件并抄送叶正业，载明：我现在也是不知道怎么办，本来不想说，宝宝爷爷生病住院，宝宝真的没人带。一边是工作，一边是四个月大的小宝宝，都不能放，还是和前两天说的一样希望能和公司商量出一个折中的处理方案。2019年4月3日，洛克公司前台尤某某第三次向李娟发送手机短信息：“李娟，你好，你的产假截止到2019年3月27日，2019年3月28日，应该来公司报到上班，事先你也未请假告知，公司多次与你电话联系，无人接听，同时间短信和微信也告知上班时间，如果按公司请假规定，是按书面申请为准，截止到今天，2019年4月3日，公司未收到书面请假申请，请尽快来公司上班，谢谢！”2019年4月4日，洛克公司前台尤某某将2019年4月3日向李娟发送的上述手机短信息再次发送李娟。2019年4月7日，李娟向王某某发送电子邮件，称请病假2019年4月8日至12日，疾病证明书已快递到公司，快递单号：XXXXXXXXXXXXX，韵达快递。2019年4月8日，李娟向尤某某发送手机短信息：“小尤，早！”、“今天有个韵达快递，XXXXXXXXXXXXX，帮忙交给王小姐”。当日，王某某向李娟发送手机短信息：“李娟你好，2019年4月8日即今天上午收到一封快递，里面只有一张医院开具的从2019年4月6日至4月12日的病假单，这是公司前台反复电话告知，从2019年3月27日产假结束后你应该来公司上班，目前收到的唯一封快递。我也反复跟你强调，公司请假单子以前台收到为准！”、“请将书面申请的请假单子和申请这次病假的单子，尽快寄到公司前台！！我邮箱无法正常使用，一切以公司前台收到单子为准(已经多次电话、短信告知你)。另外请告知公司你在沪详细联系地址，方便公司邮寄相关文件，谢谢！”2019年4月9日，李娟通过快递向洛克公司邮寄请假条，载明：因孩子生病需要请事假，请假时间自2019年3月28日至2019年4月4日，恳请领导批准。洛克公司于次日收到该请假条。2019年4月9日，洛克公司向工会发送函件，称李娟于2019年3月27日产假结束后，无故缺勤，不来上班，构成连续旷工六天的事实，违反劳动合同第七条和公司考勤制度第四条和第八条，公司经过慎重考虑，拟定于2019年4月4日与李娟解除劳动合同。下方有“收悉姜某2019.4.9”的手写字迹，并加盖有“洛克公司工会委员会财务专用章”。当日，洛克公司向李娟发出解除劳动合同通知书，载明：公司于你产假结束之日通知你于2019年3月28日上班，但你未按时上班并迟至4月1日才以电子邮件方式请事假。公司于你发出电子邮件的当日即回复电子邮件告知不予批准，并再次通知你上班，但你又迟至4月4日仍未上班。鉴于公司多次通知你上班但你仍无故缺勤，你的缺勤行为严重违反公司考勤制度并已构成连续旷工六天的事实。根据你与公司签订的劳动合同第七条和公司考勤制度第四条和第八条，公司决定于2019年4月4日与你解除劳动合同。李娟于次日收到该通知。2019年4月10日，李娟向王某某发送手机短信息：“王小姐，早上好！这几天高烧昏睡无力，没及时回复您的信息，很抱歉。清明前的请假条已寄出，原本是4月8日上班时亲自带去公司，不幸又脚伤请病假，故先由我爱人找出将其快递，这周和后续书面病假条将随这周复查后医院诊断一并寄出。”2019年4月14日，李娟向王某某发送手机短信息：“王小姐，晚上好，打扰了。韵达XXXXXXXXXXXXX这个快递4月10日已被公司前台签收，您收到没？里面是3月28日-4月4日的请假条，原本是按照我们协商好的我4月8日去上班时亲自带去公司，不幸脚受伤，现在还没好，还需申请病假4月15日-4月19日，相关证明和请假条已寄出，韵达XXXXXXXXXXXXX,4月14日正在派送，不知现在流程都对了么？公司的规定在我休产假期间有变化，我不知道，如果还有什么不妥的地方请告知，另外我会积极康复早日回去上班。”2019年4月15日，王某某回复：“李娟你好，公司已于2019年4月4日与你解除劳动合同。解除劳动合同通知书你应该已经收到。你的退工证明在办妥后即寄出，届时请查收。”2019年4月16日，李娟回复：“王小姐下午好，刚看到信息，还请手下留情，恳求公司再给一次机会。如果是因为请假的事，我承认有错，愿意接受处罚，但真的不是无故缺勤，也没想过不去上班，真的是有苦衷，恳求再给一次机会，已经买好回上海的车票，晚上到，明天可去公司上班。”当日，王某某回复：“李娟你好，短信已收到。公司已通知你解除劳动合同。”2019年5月9日，洛克公司向李娟转账3,196元，摘要“第二胎产假社保补差”。2019年5月22日，李娟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求洛克公司：1.支付解除劳动合同赔偿金158,400元；2.支付2018年10月1日至11月19日的工资差额14,715.47元；3.支付生育生活津贴差额16,708.27元；4.确认双方于2010年7月26日至2019年4月10日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年7月4日作出裁决：一、洛克公司支付于裁决生效之日起七日内支付李娟2018年10月1日至11月8日的工资差额6,046.50元；二、洛克公司于上述期限内支付李娟生育生活津贴差额5,832.27元；三、确认李娟与洛克公司于2018年5月23日至2019年4月10日期间存在劳动关系；四、对李娟的其他请求均不予支持。李娟与洛克公司均不服该裁决，遂诉至本院。另查明，李娟分别于2018年8月28日、9月10日收到洛克公司2018年7月奖金1,800元、8月奖金1,510元(扣除2018年7月事假12小时、8月事假16小时，共计290元)。再查明，洛克公司于2018年10月至2019年3月期间每月为李娟缴纳社会保险费、住房公积金1,097.30元，合计缴纳6,583.80元。以上事实，除有当事人陈述外，另有录用通知书、辞职报告、劳动合同、电子邮件、劳动合同终止通知书、银行转账记录等证据证明，本院予以确认。庭审中，洛克公司提供员工考勤规定，载明：员工请假应事先填写《请假申请单》，经批准后，方可告假；员工请假未获批准，擅自缺勤的，视为旷工，当年累计旷工二次或二天的，公司可予以辞退。李娟对该员工考勤规定的真实性不予认可，认为洛克公司从未告知过李娟。本院认为，李娟对洛克公司提供的《员工考勤规定》不予认可，认为洛克公司从未告知过，但李娟在《员工简历表》声明其已阅读了解并且承诺认真履行工作岗位职责、自觉遵守公司的《员工考勤规定》和《员工行为守则》等一系列规章制度，李娟虽称该声明系格式条款，实际并未阅看过《员工考勤规定》，但并未提供证据证明，李娟作为一名完全民事行为能力人，理应对自己的签字承担相应的法律责任，故本院对李娟的辩称意见不予采纳，确认李娟知晓并阅看过洛克公司的《员工考勤规定》。根据《员工考勤规定》，当年累计旷工二次或二天的，洛克公司可予以辞退。李娟称其产假后一直请病假，但根据查明的事实，李娟于2019年3月27日产假结束前，并未向洛克公司申请病假，李娟直至2019年4月9日才通过邮寄书面请假条的方式向洛克公司请假，而洛克公司并未同意。且洛克公司仅收到2019年4月6日至12日的病假单，亦与李娟所称产假结束后一直请病假的意见相悖。本院据此认定李娟自产假结束后无故缺勤，符合旷工二天以上的条件，洛克公司据此解除与李娟之间的劳动合同构成合法解除。李娟要求洛克公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。李娟称自2018年5月起每月另有1,800元的现金补贴，但并未提供充分证据证明，故本院对李娟的意见不予采纳。根据查明的事实，认定李娟自2018年5月起每月工资7,000元。上海市社会保险事业管理中心松江分中心已按照4,881.90元的标准支付李娟生育生活津贴20,838.40元，洛克公司于2019年5月9日向李娟支付“第二胎产假社保补差”3,196元，尚存在差额，经本院核算，洛克公司还应支付李娟生育生活津贴差额5,832.27元。根据李娟提供的病情处理意见书，本院认定李娟于2018年9月29日至11月8日期间病假，结合李娟入职洛克公司的时间，经本院核算，李娟于该期间的病假工资为8,931.03元。扣除洛克公司为李娟缴纳的2018年10月至2019年3月期间的社会保险费、住房公积金6,583.80元及洛克公司已支付李娟2018年11月工资689.93元，洛克公司尚应支付李娟2018年10月1日至11月8日期间工资差额1,657.30元。李娟称其于2018年11月9日至19日向洛克公司请产前假，但洛克公司并未表示同意，且李娟亦未提供证据证明其符合应当享有产前假的情形，故对李娟关于产前假的意见本院不予采纳。李娟自2010年7月26日入职洛克公司，双方自该日起建立劳动关系。洛克公司于2019年4月9日向李娟发出解除劳动合同通知书，李娟于次日收到，故本院确认双方劳动关系于李娟收到该通知之日，即2019年4月10日解除。洛克公司未对仲裁裁决部分内容提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、洛克机电系统工程(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付李娟2018年10月1日至11月8日的工资差额1,657.30元；二、洛克机电系统工程(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付李娟生育生活津贴差额5,832.27元；三、确认洛克机电系统工程(上海)有限公司与李娟于2010年7月26日至2019年4月10日期间存在劳动关系；四、驳回李娟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 毛 成二〇二〇年一月二十日书记员 陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。