昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初6535号 原告：云南星河旅游资源开发有限责任公司，住所地：云南省昆明市高新技术开发区马金铺乡横冲水库。 法定代表人：颜椿生，系公司董事长。 统一社会信用代码：91530100709735821X。 委托诉讼代理人：章义、徐宁璐，云南豪白律师事务所律师，特别授权代理。 被告：徐冬宝，男，汉族，1967年12月24日出生，住址江苏省江都市。 委托诉讼代理人：李冬，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。 原告云南星河旅游资源开发有限责任公司（以下简称：星河公司）与被告徐冬宝劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日受理后，依法适用简易程序于2019年12月27日公开开庭进行了审理，原告星河公司的委托诉讼代理人章义，被告徐冬宝的委托诉讼代理人李冬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告星河公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决不支持裁决第三、四项，改判原告支付被告2018年12月至2019年6月的工资22400元、无需支付被告经济补偿金9557.49元；2、本案及劳动仲裁的诉讼费用全部由被告承担。 事实与理由:昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院于2019年11月11日所作的呈劳人仲案字﹝2019﹞第161号《仲裁裁决书》的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告的工资的计算方法是错误的。裁决书中裁决的工资金额是自2018年12月至2019年7月31日的工资总额，但是被告提供的证据考勤表截止日期是2019年6月，证明被告2019年7月1日至2019年7月31日已经是离职状态，所以2019年7月份的工资不应得到支持。且原告在人事档案中找出的文件显示，被告入职没有任何薪酬发放的通知，所以被告的月薪应以被告提供的劳动合同中签订的工资月薪为3200元计算。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据，如上诉理由，原告认为，被告同公司几名高管串通将不属于自己的薪酬和年终奖发放给自己，该行为属于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十五条（三）“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”情形，而《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十八条规定，根据该法第二十四、二十六、二十七条解除劳动合同的，应当给予经济补偿，并没有包含二十五条。所以，公司与徐冬宝解除劳动合同属于不应当给予经济补偿的情形。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告徐冬宝辩称：第一、本案经过劳动仲裁院的裁决双方对劳动关系建立的时间和解除的时间均无争议；第二、关于原告方拖欠2018年12月至2019年7月总共8个月的工资的事实，原告方在仲裁阶段是已经予以了确认且在诉讼阶段亦未申请撤销仲裁裁决的第一项。有关的工资发放标准我方已经提供了相应的证据予以证明，清晰的显示原告方实际发放工资的数额，与我方提交的工资条是相互印证的，所以对相应补发工资的金额和标准应该是没有争议的；第三、关于解除劳动合同的经济补偿金，被告方是因为原告方拖欠劳动报酬不得已而提出解除劳动关系，原告方存在重大的违反法律规定的行为，应当按照劳动法和合同法的规定应当承担支付经济补偿金的义务。 当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的云南星河旅游资源开发有限责任公司章程（2017年12月修订稿）与本案无关，本院不予认定；原告提交的劳动合同、工资条无法证实原告主张的证明内容，本院依法不予认定，被告提交的劳动合同、工资条与银行交易清单相互印证、考勤表，真实、合法，与本案关联，本院予以认定。 本院经审理确认如下事实：原告星河公司与被告徐冬宝签订了书面劳动合同书，期限自2018年8月1日至2019年7月31日。被告徐冬宝自2018年7月1日就入职到原告星河公司工作，其自2018年7月至2018年11月期间月平均工资为9557.49元。后徐冬宝作为申请人，以星河公司为被申请人，向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人于2018年7月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2、裁决自2019年8月1日起解除双方的劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人因拖欠劳动报酬产生的经济补偿金12000元；4、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2018年12月至2019年7月的工资96000元；5裁决被申请人向申请人支付未休年假工资8275.5元；各项费用合计116275.5元。该仲裁院于2019年11月11日作出呈劳人仲案字（2019）161号仲裁裁决书，裁决：一、申请人徐冬宝与被申请人星河公司于2018年7月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、申请人徐冬宝与被申请人自2019年8月1日终止劳动关系；三、由被申请人在本裁决书生效后支付申请人经济补偿金9557.49元；四、由被申请人在本裁决书生效后支付申请人2018年12月至2019年7月31日工资76459.92元；五、驳回申请人的第五项带薪年休假工资的申请请求；六、驳回申请人的其他申请请求。后星河公司不服该仲裁裁决书的第三、四项裁决内容，向本院提起诉讼，徐冬宝未对该仲裁裁决提出异议。原告对仲裁裁决书中确认原、被告双方于2018年7月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系并无异议，仲裁裁决书亦确定驳回被告的带薪年休假工资申请，被告亦无异议。 本院认为，原告星河公司与被告徐冬宝之间自2018年7月1日至2019年7月31日期间建立了劳动关系，于2019年8月1日双方解除劳动合同关系，原告星河公司发放被告工资至2018年11月，双方对上述事实及仲裁裁决书的第一、二项双方均无异议，本院予以确认，但仲裁裁决的第二项裁决确认双方劳动关系终止的表述不当，本院依法予以纠正为双方劳动合同于2019年8月1日解除。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告作为用人单位，应当按月足额支付被告工资，但原告至今拖欠被告自2018年12月至2019年7月的工资，被告据此申请解除双方劳动关系，原告应按照被告在本单位的工作年限即一年，结合法律规定向被告支付1个月经济补偿金。原告星河公司虽认为被告徐冬宝存在严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形，但并未举证证实，原告星河公司该项事实主张依据不足，本院不予认定，其不予支付经济补偿金的诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告确实拖欠2018年12月至2019年7月31日共计8个月工资，仲裁裁决书按照被告2018年7月至2018年11月的工资取其平均工资9557.49元予以支持8个月工资并无不当，原告应当予以支付。原告诉请不予支付，本院不予支持。 至于前述经济补偿、拖欠工资的数额问题，被告徐冬宝对仲裁裁决的金额均未提出异议，原告星河公司虽提出异议但均未举证证实。对仲裁裁决书确认的经济补偿、拖欠工资的金额，本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告徐冬宝于2018年7月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系； 二、原告云南星河旅游资源开发有限责任公司与被告徐冬宝的劳动合同于2019年8月1日解除； 三、由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告徐冬宝支付解除劳动合同经济补偿9557.49元； 四、由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告徐冬宝支付拖欠的2018年12月至2019年7月的工资76459.92元； 五、驳回原告云南星河旅游资源开发有限责任公司的其他诉讼请求。 以上各项费用共计86017.41元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告云南星河旅游资源开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。 审判员  林莉 二〇二〇年一月二日 书记员  何静