福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6405号 原告:黄才花,女,1981年3月19日出生,住江西省抚州市黎川县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银(福州)律师事务所。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银(福州)律师事务所实习律师。 被告:福州跃升鞋业有限公司,住所地福州市晋安区。 法定代表人:施贵书，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 原告黄才花与被告福州跃升鞋业有限公司（以下简称跃升鞋业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄才花的委托诉讼代理人王兴、林犀，被告跃升鞋业公司的委托诉讼代理人王雨、张思颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄才花向本院提出诉讼请求：1.跃升鞋业公司向黄才花支付违法解除劳动合同赔偿金36645.12元；2.跃升鞋业公司向黄才花支付拖欠的工资5269.86元。事实与理由：2016年7月28日，黄才花进入跃升鞋业公司工作,工作岗位为裁断。入职后,跃升鞋业公司未为黄才花缴纳任何社会保险,并逼迫黄才花签署放弃缴纳社保的声明。2019年6月4日,跃升鞋业公司在未与黄才花协商补偿方案情况下，口头通知黄才花解除劳动合同，并强行删除黄才花的指纹打卡权限。此后跃升鞋业公司陆续将厂内设备搬离,亦未足额发放员工工资。其行为已明显违法解除与黄才花之间的劳动合同，依法应当向黄才花支付违法解除劳动合同赔偿金并补发工资5269.86元。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日就本案纠纷作出裁决，黄才花对裁决结果不服，故诉至法院。 跃升鞋业公司辩称，1.黄才花要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。跃升鞋业公司因公司经营调整,与黄才花协商调岗或者解除劳动合同。协商期间，黄才花擅自离岗又申请劳动仲裁并提起诉讼。跃升鞋业公司认为黄才花的行为构成旷工。因此,跃升鞋业公司不存在单方违法解除劳动关系的事实。2.跃升鞋业公司不存在拖欠工资的事实,黄才花要求支付拖欠工资无事实和法律依据。黄才花工作期间,跃升鞋业公司已按期足额支付工资,其中黄才花2019年5月的工资已于6月发放。因黄才花2019年6月未参加劳动，相关工资不予支付，故不存在拖欠工资的事实。综上所述,跃升鞋业公司认为黄才花的诉求与事实不符,不符合法律规定,应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下：黄才花对跃升鞋业公司的证据情况说明提出异议，本院经审查认定该份文件属于跃升鞋业公司单方的说明，属于答辩意见。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年7月28日，黄才花入职跃升鞋业公司，岗位为裁断。2019年4月，跃升鞋业公司因经营需要，对厂房进行调整，搬迁部分生产流水线，但双方尚未对岗位调整达成一致意见。同年6月4日，跃升鞋业公司删除了黄才花的指纹记录。后，黄才花向福州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金36645.12元、要求跃升鞋业支付2019年5月1日至6月4日期间拖欠的工资5269.86元。2019年11月15日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字[2019]第408号裁决书，裁定跃升鞋业公司应向黄才花支付2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资差额4889.2元，驳回黄才花的其他仲裁请求。黄才花对裁决不服，提请诉讼。 另查明，跃升鞋业公司向黄才花正常发放工资至2019年4月，并发放黄才花2019年5月部分工资1651.87元。黄才花在2018年5月至2019年4月期间十二个月的实发工资分别为5820.41元、6470.97元、5865.79元、5202.53元、5288.2元、6294.19元、7010.51元、7069.75元、7706.68元、6526.99元、4614.56元、5419.65元，期间月平均实发工资为6107.52元。 本院认为，黄才花自2016年7月28日入职跃升鞋业公司，与跃升鞋业公司建立劳动关系。上述事实有劳动合同书为证，且跃升鞋业公司对此不持异议，本院予以认定。 关于违法解除劳动关系问题，工作地点作为劳动合同的必备条款，跃升鞋业公司作为用人单位，在工作地点发生重大变更的情况下理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致黄才花只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时双方均认可黄才花的上班时间截止至2019年6月4日，故本院认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，双方纠纷实质是因工作地点的变更不能达成一致意见而最终解除劳动关系，作为用人单位的跃升鞋业公司应当按劳动法的相关规定给予经济补偿金。 跃升鞋业公司应支付的经济补偿金金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案黄才花工作年限自2016年7月28日起至2019年6月4日止，计2年10个月未满3年，应按照3个月计算经济补偿金。黄才花月平均工资为6107.52元，故跃升鞋业公司应向被告支付经济补偿金18322.56元（6107.52元/月×3个月）。 关于拖欠工资问题。跃升鞋业公司自2019年5月起未正常发放工资，其辩称黄才花自2019年5月起仅打卡未提供劳动，但未能提供证据证明，该抗辩本院不予采信。因双方劳动关系于2019年6月4日解除，故跃升鞋业公司应足额发放黄才花2019年5月至2019年6月4日期间的工资，黄才花的月工资为6107.52元，其2019年5月至2019年6月4日期间的工资为6669.13元（6107.52元＋6107.52元/月÷21.75天/月×2天），跃升鞋业公司已发放1651.87元，还需补发5017.26元。 综上所述，本院对黄才花的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告黄才花支付解除劳动关系的经济补偿金18322.56元； 二、被告福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告黄才花补发2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资5017.26元，第一、二项判决内容金额共计为23339.82元； 三、驳回原告黄才花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福州跃升鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈昕 二〇二〇年一月二十日 书记员  刘雯 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。