四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初1982号 原告：林宇，男，汉族，1976年11月21日出生，住四川省自贡市贡井区。 委托诉讼代理人：李小龙，四川诺鼎律师事务所律师。 被告：四川绿昌茗茶业有限公司，住所地四川省蒲江县成佳镇胜利街44号。 法定代表人：周文。 委托诉讼代理人：王超，四川兴远律师事务所律师。 原告林宇与被告四川绿昌茗茶业有限公司（简称绿昌茗公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告林宇及其委托诉讼代理人李小龙，被告绿昌茗公司的委托诉讼代理人王超到庭参加了庭审。现本案已审理终结。 原告林宇向本院提出诉讼请求如下：1、依法判令绿昌茗公司向林宇支付2008年7月1日至2017年10月13日期间的加班加点工资，共计158162.07元；2、依法判令绿昌茗公司向林宇赔偿未及时出具解除劳动合同书面证明而给其造成的损失交通费106元，2017年9月26日至2017年10月27日期间收入损失7982元，2017年10月应领而未领取的失业保险金1200元，2017年10月医疗保险缴费损失388.46元；3、依法判令绿昌茗公司向林宇支付失业金实际领取和应领取之差额，18个月共计1808元。审理中，林宇增加诉讼请求：4、依法判令绿昌茗公司赔偿林宇缴纳的2017年10月养老保险金暂定438.6元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：林宇于2008年7月1日入职绿昌茗公司，签订劳动合同约定林宇为销售，每周工作40小时。但在2008年7月1日至2017年10月13日期间，按照绿昌茗公司规定，每周一至六都要上班，周一到周五工作9小时，周六工作7小时，均为固定工作时间。此外，下班后延时工作也很常见，不仅未安排补休，也未支付加班加点工资。2017年解除劳动关系时，绿昌茗公司未及时为林宇出具书面解除证明，在劳动行政部门立案调查责令整改后，绿昌茗公司才于2017年10月27日出具，给林宇造成了交通费损失，往返蒲江106元，推迟一个月领取失业金1200元，延迟当月自行缴纳医疗保险388.46元，延迟领取2017年9月26日至10月27日收入损失。原本林宇系在成都主城区上班，后绿昌茗公司将林宇社保转移到蒲江，造成领取失业金标准降低，18个月造成失业金损失1808元。为维护原告合法权益，故起诉来院，请求法院支持其诉讼请求。 被告绿昌茗公司辩称，1、林宇的诉请已经过了仲裁诉讼时效，不应支持；2、林宇主张加班加点费用没有事实和法律依据，应予驳回。其一，林宇主张的加班加点费用应受诉讼时效限制；其二，林宇并未提交证据证明加班事实的存在；其三，以年为周期综合计时来算，林宇不存在任何加班事实；3、林宇关于未及时出具解除劳动合同书面证明损失的诉讼请求没有事实和法律依据。其一，林宇因旷工被解除劳动合同，公司及时出具了通知书；其二，林宇未提供证据证明其各项损失；4、林宇关于失业金差额诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回。其一，绿昌茗公司已为林宇购买社会保险；其二，林宇已缴纳社保，征缴发生的争议不属于劳动争议的受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年7月14日，绿昌茗公司（甲方）与林宇（乙方）签订劳动合同。合同约定：本合同期限从2011年6月30日起至2014年6月24日止；林宇担任销售业务员，工作地点为成都；绿昌茗公司安排林宇执行综合计时工作制度，在综合计算周期内的，实际工作时间（法定节假日除外），不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理；经劳动保障行政部门批准，可实行不定时工时制；延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬，休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬，实行不定时工时制的劳动者，不执行前述规定；林宇每月工资为850元+提成；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。 2014年8月1日，绿昌茗公司（甲方）与林宇（乙方）续签劳动合同。合同约定：合同期限为2014年6月30日至2017年6月29日；乙方从事销售工作，执行综合计时工时制度，工资报酬为2100元/月；乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以即行解除劳动合同。 2015年3月20日绿昌茗公司（原四川省三花茶业有限公司）制定《销售部行政管理办法》，其中第四章“员工考勤管理细则”载明：（一）考勤时间：周一至周五8:40-12:00,14:00-17:30；周六9:00-12：00,14:00-16:00（值班制）；（二）打卡要求：1、业务员人员：早上班卡，晚下班卡。 2015年6月10日、2016年6月20日、2017年6月14日，成都市人力资源和社会保障局对绿昌茗公司的特殊工时工作制度进行了批复。同意4个岗位28名职工实行以年为周期的综合计算工时工作制度，即：生产工17名、管理及销售员7名、配送员1名、后勤人员3名。其中，包含原告林宇。 2017年8月30日，绿昌茗公司向林宇发出《续签劳动合同通知书》，通知林宇续签劳动合同，要求其在收到通知书7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复此通知书失效后，视为林宇申请终止劳动合同。 2017年9月12日，绿昌茗公司向林宇发出《续签劳动合同通知书》，再次通知林宇续签劳动合同，要求其收到通知书3日内签署意见交还办公室。林宇收到通知后，未按通知要求续签劳动合同。 2017年10月9日，绿昌茗公司向林宇发出《解除劳动合同通知书》，以林宇在职期间违反公司管理制度、多次拒绝续签合同为由，解除双方劳动关系。并载明劳动关系解除时间为2017年9月26日。2017年10月13日，林宇办理了离职手续。 2017年10月11日，林宇向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绿昌茗公司：1、支付未签订劳动合同双倍工资13535.16元；2、支付立即解除劳动关系应额外支付一个月工资5594元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金64677元；4、支付2009年-2017年未休年休假工资11268.4元；5、出具正式解除劳动关系证明，明确是绿昌茗公司主动与林宇解除劳动关系，且具备法律规定的应具备条款。该仲裁委于2017年12月22日作出仲裁裁决书，裁决绿昌茗公司支付林宇未签订劳动合同双倍工资5632.1元，未休年休假386.2元；驳回其他仲裁请求。林宇不服，诉至青羊法院，后作出(2018)川0105民初532号民事判决，判决绿昌茗公司支付林宇未签订劳动合同双倍工资5632.1元，未休年休假496.92元，驳回其他诉讼请求。 2017年10月27日，蒲江县就业局失保处出具《失业保险金核发通知书》，核准申请人按月申领失业保险金，享受期限为18个月，即从2017年11月起至2019年4月止，每月金额966元。 2018年8月27日，林宇向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绿昌茗公司：1、绿昌茗公司向林宇支付2008年7月1日至2017年10月13日期间加班加点工资，总计158162.07元；2、绿昌茗公司向申请人赔偿因其未及时出具解除劳动合同书面证明而给申请人造成的损失（交通费损失106元；2017年9月26日至2017年10月27日期间收入损失7982元；2017年10月应领取未领取的失业保险金1200元；2017年10月医疗保险缴费损失388.46元；绿昌茗公司向林宇支付失业金实际领取和应当领取之间差额1808元）。该仲裁委于2018年12月14日作出仲裁裁决书，裁决绿昌茗公司支付林宇休息日加班工资1014元，驳回其他仲裁请求。林宇不服，诉至我院。 另查明，林宇2017年1月2日、4月3日、4月4日、5月29日、5月30日、8月21日无考勤记录。 林宇离职前12个月平均工资为2702.02元。 2011年8月至2017年9月，绿昌茗公司为林宇参加了社会保险。 审理中，林宇陈述因绿昌茗公司未及时出具解除劳动合同的书面证明给其造成损失，具体为：1、绿昌茗公司谎称凭解除通知书可以办理失业保险，致使其于2017年10月18日第一次前往蒲江办理未果，发生交通费53元。10月27日绿昌茗公司重新出具解除证明，林宇到蒲江领取发生交通费53元。两次交通费损失共计106元；2、本应于10月领取失业金，延迟至11月才领取的1200元损失（按成都主城区标准）；3、林宇自行缴纳2017年10月城镇职工医疗保险和大病医疗互助补充保险费388.46元；4、2017年10月期间收入损失7982元（参照2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资65098元标准计算）。 林宇陈述绿昌茗公司私自将其社保从主城区转移至蒲江，导致在2017年11月至2019年4月期间少领失业金1808元。 本院认为，关于林宇主张的绿昌茗公司向其支付2008年7月1日至2017年10月13日期间加班加点工资158162.07元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第一项“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵权之日起计算”的规定，林宇2018年8月27日申请仲裁，其主张的2017年8月27日之前的加班工资已超过仲裁时效，故只对时效范围内的加班工资予以审查。根据2016年、2017年成都市人力资源和社会保障局对绿昌茗公司的特殊工时工作制度进行的批复，包含林宇在内的28名职工实行以年为周期的综合计算工时工作制度，根据绿昌茗公司工作时间规定为周一到周五8：40-12：00，14：00-17：30；周六9：00-12：00，14：00-16：00（值班制），对业务人员的打卡要求为早上班卡，晚下班卡，申请人主张工作期间中午无法休息，实际周一到周五每天超出1小时但申请人未提交充分有效的证据证明中午时间被申请人加班的事实。故申请人关于周一至周五加班工资的主张，证据不足，本院不予支持。至于休息日加班，2017年8月28日至2017年10月11日期间有6个周末，即便按照林宇主张每周六上班7小时计算，其上班时间也未超过每日八小时以及平均每周四十四小时，故对其主张加班加点工资本院不予支持。 关于林宇主张绿昌茗公司赔偿其因未及时出具解除劳动合同书面证明而给其造成的各项损失（交通费106元，收入损失7982元，失业金损失1200元，医疗保险费损失388.46元，养老保险438.6元），本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，本案中林宇依据绿昌茗公司2017年10月27日的解除劳动合同通知办理了失业金，并不属于上述应当承担赔偿责任的情形，故对于林宇的前述各项损失主张，本院不予支持。 关于林宇主张绿昌茗公司支付实际领取和应当领取失业金差额1808元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，用人单位已缴纳社保，但因征缴问题发生争议的，不属于劳动争议受案范围，故对林宇的前述主张，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回林宇的全部诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告林宇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 李 琳 人民陪审员 王 莹 人民陪审员 李高林 二〇二〇年一月十七日 书 记 员 邓郁锚