山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1082民初6439号原告：李文志，男，1971年4月12日，汉族，住山东省荣成市。被告：山东华鹏玻璃股份有限公司，住所地荣成市石岛龙云路468号。法定代表人：张德华，职务：董事长。委托诉讼代理人：宋明山，山东华鹏玻璃有限公司法律顾问。原告李文志与被告山东华鹏玻璃股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文志、被告山东华鹏玻璃股份有限公司之委托诉讼代理人宋明山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李文志向本院提出诉讼请求：1、判令山东华鹏玻璃股份有限公司支付2016年2月15日至7月30日应承担的医疗保险金2134元，补缴2016年7月30日期间的养老保险金和住房公积金；2、判令山东华鹏玻璃股份有限公司支付我2016年2月15日至2019年2月28日加班工资26274.51元；3、判令山东华鹏玻璃股份有限公司支付我2016年8月16日至2016年12月30日工资差额581.69元；4、判令山东华鹏玻璃股份有限公司退还工作服款160元，饭卡费10元；5、判令山东华鹏玻璃股份有限公司支付我2017年10月罚款200元，2018年10月罚款50元。事实与理由：我2016年2月15日至2016年7月30日在山东华鹏玻璃股份有限公司（以下简称华鹏公司）工作，华鹏公司未为我缴纳五险一金。我于2016年2月15日至2019年2月28日共加夜班134天，系为维护车间设备的正常运转、正常生产进行，华鹏公司应支付我加班费。我每月工资2200元，没有达到个人所得税起征点3500元，2016年12月，公开4个半月工资，华鹏公司以扣个人所得税名义克扣我工资581.69元，我通过国税办税服务厅查询，没有我的个人所得税缴纳记录。我离厂时将旧工作服、饭卡交回厂方，没有故意污损，但华鹏公司扣我工作服160元，饭卡10元。华鹏公司于2017年10月扣我工资200元，于2018年10月扣我工资50元，我没有给公司造成经济损失，扣工资没有依据，故提起诉讼。山东华鹏玻璃股份有限公司辩称,李文志2016年2月15日入职山东华鹏玻璃股份有限公司，工种为电工，2019年3月1日因个人原因申请辞职，2019年3月2日解除劳动合同，社会保险交至2019年2月底。一是，李文志入职的当天签订了不交五险一金的《劳动合同》和不同意为其缴纳“五险一金”的《声明》，从我公司2016年2月至7月的《工资发放签名表》“社保费”一栏中可以看出，我公司已将单位应缴纳的部分发给了李文志并有李文志的签字确认，对2016年2月15日至7月30日期间我公司将单位应缴纳的社保部分每月随工资发给了李文志，也未从李文志的工资中扣缴李文志缴纳的个人部分，对此李文志是知情的也未提出异议。李文志在《声明》中声明：今后保证不因为山东华鹏玻璃股份有限公司没有给我缴纳五险一金而向劳动仲裁或法院主张任何权利和经济损失，李文志在声明签字摁手印。李文志工作5个月之后，向我公司申请同意从其工资中代扣五险一金个人应缴纳的部分，要求为其缴纳五险一金，经我公司《职工转招考核鉴定表》考核后同意了李文志的申请，我公司不属于法律规定的用人单位不为职工缴纳社保费的情形，李文志要求补缴2016年2月至7月的社保费无事实依据且其行为有失诚信；二是，李文志把“加班”和“值班”混淆了，“加班”一般是由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法再正常工作时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法来弥补时间的不足，加班受《劳动法》的限制每日加班不得超过三个小时。而“值班”一般没有紧迫感，也没有太大工作量，有很多休息时间，根据鲁高院（2010）84号文规定，用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的用人单位无需支付加班费，我公司由于窑炉不能停炉，常年不能停机，职工实行三班倒作业，为防止“夜班期间”车间突发电力故障，我公司自建厂以来40多年一直采取夜间由“公司级领导、电工、钳工”组成的值班队伍，每天轮流值班制度，值班室设在职工宿舍楼二楼22号房间，值班人员在值班室休息睡觉，车间一旦发生电力故障、人身伤亡等事故，车间工人就打电话找值班去处理。每一晚夜班发值班补助8元，值班人员在《值班签到册》签到。比如2017年10月，《值班签到册》上李文志在1号、6号、11号、16号、21号、26号、31号签名，共值班7次，与李文志计时卡上记载的“夜班”7个、与李文志“薪资明细表”中发给的夜班补助7个×8元=56元一致，因为计时卡上没有“值班”一栏只有“夜班”一栏，所以“值班”记在了“夜班”栏目上。李文志是电工，自2016年2月入厂以来一直参与值班制度，每月的“薪资明细表”中发给的值班补助本人也签字，从未提出口头或书面异议，《值班管理规定》就张贴在值班室里，对此李文志是知道的，李文志把“值班”理解为“加班”，要求支付加班工资无事实依据，且李文志是在解除劳动关系后再要求支付加班费没有法律依据，我公司根据生产需要，如果需要职工“加班”，车间主任安排“加班”，加班费按7.4元/小时，每月加班人员、加班事由、加班时间由车间汇总，生产副总审批，无异议后报人力资源部每月随工资一起发放，李文志称2016年2月15日至2019年2月28日共加夜班134天，经查，这期间李文志共加班14.5小时，每小时加班费7.4元，加班费107.39元已发放，在李文志2016年8月薪资明细表中“加班费”一栏有明确记录，李文志领取加班费后未提出其他异议。三是，李文志2016年8月16日至2017年1月18日期间休工伤假，我公司规章制度规定需要有医院的诊断证明、住院病历和医院休治时间证明，经安技处和分管安全的副总审批签字后，人力资源部才能核发工资，因李文志的医院诊断证明、住院病历和休治证明在2016年12月才送审核，所以我公司人力资源部在2016年12月将李文志2016年9月至12月工资9617元一次性发放，工资软件自动扣税581.69元，详见2016年12月李文志薪资明细表，停工留薪工资不属于《个人所得税法》第四条免纳个人所得税和第五条减征个人所得税的情形，且个税由单位代扣上缴是法律规定，并不是欠工资差额款581.69元。四是，我公司《工作服发放使用管理规定》第四条第6款：自工作服发放之日起算，每套工作服使用期过半至使用期的，辞职或辞退时归还工作服，每套工作服扣折旧费40元。李文志是电工，每套工作服使用年限为2年，李文志2016年4月14日领取工作服2套，5月23日领取工作服2套，两套使用年限为4年，到2020年4月使用期满，李文志从领工作服到离职已使用期过半，按规定每套工作服扣折旧费40元，四套收取160元。《工作服发放使用管理规定》是企业规章制度，不违反法律法规的强制性规定，且该规定已公示执行多年。《关于使用门禁卡的通知》规定，每位职工必须办理一张卡，该卡既是进入厂区的门禁卡，又是就餐的饭卡，职工离职时退回该卡，收取工本费10元，该规定不违反法律规定，且已公示。五是，对于工资罚款问题，因仲裁时没有提出，我公司也没有看到证据，即使是罚款也是因为李文志违反了企业的规章制度，我公司按规章制度对其罚款不违反法律规定，且李文志是在解除劳动关系后提出，得不到法律支持，故请求法院驳回诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年2月15日，李文志到华鹏公司从事电工工作，双方签订书面劳动合同。2016年8月1日，华鹏公司开始为李文志缴纳社会保险。2016年8月16日17时许，李文志驾驶电动车下班回家途中发生交通事故。2018年5月18日，荣成市人力资源与社会保障局【2018】第0572号《认定工伤通知书》认定李文志所受伤害系因工负伤。2018年7月23日，经威海市劳动能力鉴定委员会威劳鉴字【2018】第1464号《劳动能力鉴定结论通知书》确认李文志劳动能力障碍程度为玖级。李文志伤愈后回到华鹏公司继续工作。工作期间，实行每天8小时工作制，华鹏公司每天在计时卡中对李文志的工作时间进行计时，并每月以银行转账的形式发放工资，李文志在工资发放签名表（部分）中予以签字确认。2019年2月28日，李文志离职，双方解除劳动关系。2019年8月9日，李文志申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会,要求华鹏公司支付一次性伤残就业补助金、社会保险、加班费、工资扣税、工作服款、饭卡费、欠奖。2019年9月29日，仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第515号仲裁裁决书，裁决华鹏公司支付李文志一次性伤残就业补助金66543元，欠奖20.6元，驳回其他仲裁请求。李文志不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，华鹏公司为证实李文志的保险缴纳情况，提交《声明》一份，载明：“因本人已参加了其他的保险，所以本人在山东华鹏玻璃股份有限公司工作期间，不同意华鹏公司再为本人缴纳“五险一金”。本人声明：今后保证不因为山东华鹏玻璃股份有限公司没有给我缴纳“五险一金”，而向仲裁或法院主张任何权利和经济损失，若发生人身伤害等经济损失，由本人已参加的保险支付，超出的部分损失也与华鹏公司无关。声明人：李文志2016年2月15日”。经质证，李文志称声明系其本人签字，但是是格式化合同，违反劳动合同法，但李文志认可华鹏公司从2016年8月开始为其缴纳保险直至离职。另外，华鹏公司提交工资发放明细表，显示2016年3月至7月的社保费用通过工资发放到李文志的工资中，每月均为600元，共计3000元。诉讼中，华鹏公司称2016年12月将李文志2016年9、10、11、12月工资9617元一次性发放，工资软件自动扣税581.69元。为查清李文志的扣税情况，本院依职权到荣成税务大厅调取李文志2015年12月至今的个人所得税纳税情况，税收完税证明显示至2019年12月24日均未扣缴过个人所得税。华鹏公司为证实其扣李文志工作服160元，饭卡10元符合公司规章制度，提交《工作服发放使用管理规定》和《关于使用门禁卡的通知》，证实其扣除工作服款和饭卡款均符合公司规定。华鹏公司为证实李文志系值班，不应额外给付加班工资，提交《公司级值班管理补充规定》和《值班签到册》，值班签到册中均有李文志本人的签字。另外提交了李文志的发放工资表，每月均有加班费一栏，李文志领取时进行了签字确认。李文志为证实其自行缴纳医疗保险的事实，提交医疗保险费的缴纳清单及电脑查询的相关账户缴纳信息，显示其自行补交了2016年2月至7月的医疗保险，其中每月的单位缴费额分别为388元，共计2328元。另外李文志要求华鹏公司支付2017年10月罚款200元，2018年10月罚款50元，但未提交证实华鹏公司对其进行罚款的相关证据。另查明，仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第515号仲裁裁决书，裁决华鹏公司支付李文志一次性伤残就业补助金66543元，欠奖20.6元后，双方对该两项裁决的内容均予以认可，华鹏公司已实际给付上述两项款项。本院认为，关于李文志要求支付2016年2月15日至2019年2月28日加班工资26274.51元的诉讼请求。李文志称其上夜班为加班，而非值班，华鹏公司应支付加班费，但通过华鹏公司提交的《公司级值班管理补充规定》和《值班签到册》显示，李文志在每次值班时在值班签到册上均签字认可，且华鹏公司提交的薪资明细表中均存在加班费一栏，且李文志在签字领取后未提出异议，可证实李文志对其工资构成予以认可。李文志该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于李文志要求华鹏公司支付2016年8月16日至12月30日的工资差额581.69元的诉讼请求，华鹏公司称2016年12月将李文志2016年9、10、11、12月工资9617元一次性发放，工资软件自动扣税581.69元。但本院经查询该段时间李文志并未扣缴过个人所得税，故该581.69元工资，华鹏公司应发放给李文志。关于李文志要求华鹏公司退还工作服款160元，饭卡费10元的诉讼请求，因华鹏公司提交的《工作服发放使用管理规定》和《关于使用门禁卡的通知》显示该项两项扣款符合公司规章制度的规定，属于公司行使自主管理权的范畴，对李文志的该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于李文志要求华鹏公司支付2017年10月罚款200元，2018年10月罚款50元，但未提交证实华鹏公司对其进行罚款的相关证据，故李文志的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于李文志要求华鹏公司支付2016年2月15日至7月30日应承担的医疗保险金2134元，补缴2016年7月30日期间的养老保险金和住房公积金的诉讼请求。李文志签订书面声明,载明：“因本人已参加了其他的保险，所以本人在山东华鹏玻璃股份有限公司工作期间，不同意华鹏公司再为本人缴纳“五险一金”。另外，华鹏公司提交工资发放明细表，显示2016年3月至7月的社保费用通过工资发放到李文志的工资中，每月均为600元，共计3000元。因李文志自行补交了2016年2月至7月的医疗保险，其中每月的单位缴费额分别为388元，共计2328元。故华鹏公司发放的社保费数额已超过李文志自行缴纳的数额，李文志要求支付2016年2月15日至7月30日应承担的医疗保险金2134元，本院不予支持。另外，李文志要求补缴2016年7月30日期间的养老保险金和住房公积金的诉讼请求，因李文志该项请求不属于民事案件的受理范围，本院已另行裁定驳回。仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第515号仲裁裁决书，裁决华鹏公司支付李文志一次性伤残就业补助金66543元，欠奖20.6元后，双方对该两项裁决的内容均予以认可，华鹏公司已实际给付上述两项款项。本案不再予以处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、山东华鹏玻璃股份有限公司支付李文志工资581.69元；二、驳回李文志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东华鹏玻璃股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  周振宇二〇二〇年一月二日书记员  王莉婷