江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0382民初6521号原告：李洪营，男，1952年2月24日生，汉族，住常州市武进区。被告：徐州加林木业有限公司。住所地邳州市戴圩镇王场村。法定代表人：吕中林，该公司经理。委托诉讼代理人：刘云棣，江苏好佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨景乔，江苏好佳律师事务所实习律师。原告李洪营与被告徐州加林木业有限公司（以下简称加林公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，于2016年8月19日作出（2016）苏0382民初2996号民事判决书。后原告李洪营申请再审，本院于2017年8月16日立案受理，并于2017年8月31日作出（2017）苏0382民申29号民事裁定书，驳回李洪营的再审申请。李洪营不服，又向徐州市中级人民法院申请再审。徐州市中级人民法院于2019年2月13日作出（2018）苏03民申695号民事裁定提审本案，并于2019年3月22日作出（2019）苏03民再51号民事裁定书，撤销原判，发回重审。本院重新立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行审理。原告李洪营，被告加林公司委托诉讼代理人刘云棣、杨景乔到庭参加诉讼。经本院审判委会员研究，本案现已审理终结。原告李洪营向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告赔偿原告一次性伤残医疗补助费、一次性残疾就业补助、停工留薪工资、护理费、陪护床位费、伙食费、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金、经济补偿金等各项损失共计582810元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：2014年7月7日上午10时左右，原告在被告公司厂内工作时，右中环小指不慎被挤伤。当日到铁道部第二工程局第二工程处医院治疗，被诊断右中环小指中节离断并缺损。2014年9月25日被认定为工伤，2015年4月28日被鉴定为八级伤残无护理依赖。原告向邳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，邳州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但原告认为赔偿数额明显过低，为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告徐州加林木业有限公司辩称：1、原告要求答辩人支付医疗费无事实依据。答辩人已经及时向医院结清原告在住院期间所产生的医疗费用。2、原告要求支付的一次性伤残补助金的数额过高，依据原告的伤残等级，原告应享受的一次性伤残补助金为其11个月的工资。3、原告不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在发生工伤时已达退休年龄且未提供有效证据证明其达到退休年龄之前已与被告解除劳动合同，根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，原告因达到法定退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，请求依法判决。经审理查明，原告李洪营于2009年7月到被告加林公司处从事旋切工作，被告未给原告办理工伤保险。2014年7月7日10时，原告在被告处工作时，右中环小指不慎被挤伤。当日原告被送往铁道部第二工程局第二工程处医院治疗，被诊断为右中环小指中节离断并缺损，于2014年7月28日出院（共住院22天）,出院医嘱为：建议休息1个月。2014年9月25日邳州市人力资源和社会保障局认定李洪营受伤为工伤（邳人社伤认字[2014]第320号）。2015年4月28日，李洪营经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无生活自理障碍（徐劳工鉴通[2015]第201503377号），鉴定费为510元。后原告李洪营申请仲裁，邳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年3月8日作出邳劳人仲案字[2016]第22号仲裁裁决。原告李洪营对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。另查明，原告发生工伤时已满60周岁，原告受伤前12个月月平均工资为1986.67元。上述事实，有当事人庭审陈述、住院病案材料、认定工伤决定书及送达回证、劳动能力鉴定结论通知书及送达回证、鉴定费发票、参保证明、工资单、仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：原告李洪营在为被告加林公司工作期间受伤，其受到的事故伤害经相关部门认定构成工伤八级，应享有法律规定的各项工伤保险待遇。因被告加林公司未为原告李洪营参加工伤保险，故其应支付原告李洪营的各项工伤保险待遇。仲裁裁决审理中，双方确认原告李洪营受伤前12个月月平均工资为1986.67元。原告虽主张月工资2700元，但并没有提供证据加以证明，故原告李洪营受伤前12个月月平均工资为1986.67元。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告的月工资低于徐州市职工平均工资的60%，故应按每月2351元（3918元/月*60%）计算。对原告李洪营所主张的工伤保险待遇，本院逐项分析如下：一、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，原告李洪营因工致残构成八级伤残，被告加林木业公司应支付原告李洪营一次性伤残补助金25861元（2351元×11个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十八条第一款的规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告发生工伤时已满60周岁，达到法定退休年龄，因此，原告李洪营关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，本院依法不予以支持。三、关于停工留薪期的工资。根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款的规定，结合原告李洪营的伤情、出院记录、伤残级别，本院认定原告李洪营的停工留薪期为9个月，故原告李洪营的停工留薪期的工资应为21159元（2351元×9个月）。四、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告加林木业公司并未负责原告李洪营的护理，其应支付相应的护理费。原告李洪营主张的护理费应按照每天60元的标准计算22天，共计1320元，原告主张2200元，本院予以部分支持。五、关于伙食补助费及交通费、食宿费、陪护床位费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告李洪营住院期间的伙食补助费应为440元（20元×22天）。原告主张的交通费、食宿费，结合原告就医之必须，本院酌定予以支持200元。原告主张的陪护床位费200元，系原告住院期间陪护人员的合理支出，被告亦认可，本院予以支持。六、关于鉴定费。原告李洪营为申请劳动能力鉴定而支出510元鉴定费，有收款收据单予以证实，本院予以支持。七、关于原告主张的精神损害抚慰金、经济补偿金、二倍工资赔偿，因未经仲裁程序，本案不予处理，原告应先行向仲裁机构提出仲裁。八、关于原告提出对原审案件中授权委托书上签名的真实性的鉴定申请问题，因本案系因原审代理人未经合法授权参加诉讼，违反法定程序而发回，原告再就授权委托书中其签名进行鉴定已无现实意义，故依法不予准许。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第四十条之规定，判决如下：一、被告徐州加林木业有限公司于本判决生效后十日内向原告李洪营支付一次性伤残补助金25861元、停工留薪期工资21159元、住院伙食补助费440元、护理费1320元、交通费200元、鉴定费510元、陪护床位费200元，共计49690元。二、驳回原告李洪营的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州加林木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  周继舜人民陪审员  姜 玲人民陪审员  高 婧二〇二〇年一月十五日书 记 员  杲菁菁