福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初15945号 原告：晋江集新伞业有限公司，住所地福建省晋江市安平工业区综合开发区第三区，统一社会信用代码91350582555076244E。 委托诉讼代理人：郭文进，福建尚品律师事务所律师。 被告：张开化，男，1974年9月9日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告晋江集新伞业有限公司（以下称集新公司）与被告张开化工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告集新公司的委托诉讼代理人郭文进及被告张开化到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告集新公司向本院提出诉讼请求：1.撤销晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案[2019]1018号裁决书；2.判决原告无需承担损失的支付。事实与理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会对原被告双方的争议作出晋劳仲案[2019]1018号裁决书，裁决原告集新公司应向被告张开化支付医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资24000元，合计49936元。原告认为，一、被告的医疗费不应由原告承担，被告的伤情是自身疾病造成，与被告自称的2017年9月28日被告粉尘入眼无关，单纯的灰尘入眼不可能造成被告右眼孔源视网膜脱落、右眼玻璃体浑浊、右眼人工晶体眼、右眼年龄相关性白内障（膨胀期）等疾病，故被告花费的医疗费系用于自身疾病，与所谓的工伤无关，原告不应赔偿被告的医疗费用；二、被告的月工资为3500元，被告的薪资都是通过银行发放，由被告提供的2016年6月8日至2016年12月30日银行转账明细可以看出，如计算停工留薪应按3500元计算，且被告于2017年擅自离职后就前往其他公司上班，被告所称的24000元停工留薪没有事实和法律依据，不应由原告承担。 被告张开化辩称，原告起诉不符合事实，要求按仲裁裁决的数额支付。 本院经审理认定事实如下：被告张开化系原告集新公司员工，月固定工资为3500元，双方没有签订劳动合同，原告集新公司也未为被告张开化缴纳在职期间的工伤保险。 2017年9月28日，被告张开化在履职时不慎伤及眼睛。后张开化到厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，医院诊断为右眼孔源性视网膜脱离等病情，期间张开化共进行了两次的住院治疗，共计住院七天，被告张开化支付了医疗费25166元。 2018年4月23日，被告张开化所受伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月12日，被告张开化伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定未达到劳动功能障碍等级。 被告张开化向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并由本案原告集新公司赔偿医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费1154元、停工留薪工资24000元、营养费3700元、交通费2000元、后续治疗费3000元、未签订劳动合同双倍工资100000元、解除合同经济补偿8000元，合计167230元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日受理了本案诉争的工伤保险待遇仲裁案件，并于2019年10月21日作出晋劳仲案[2019]1018裁决书，裁决书裁决：解除双方的劳动关系；原告集新公司应付给被告医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资24000元，合计49936元；驳回张开化的其他仲裁请求。 晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]1018裁决书后，张开化接受裁决书的裁决内容，没有向法院起诉，集新公司不服仲裁裁决在法定期间向本院提起了诉讼。 上述事实,有营业执照、身份证、晋劳仲案[2019]1018号裁决书及送达回证、晋江市劳动人事争议仲裁委员会调查笔录、疾病证明书、出入院情况、集新公司支付工资的银行转账凭证及当事人陈述在案佐证。 本院认为,本案被告张开化未对晋劳仲案[2019]1018号裁决书提起诉讼，视为接受裁决，该裁决中驳回了张开化所提出的未签订劳动合同双倍工资等赔偿主张，张开化没有异议，故张开化相关的部分主张本院不再作出认定和处理。对集新公司在本案中所主张的不应支付医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资24000元等内容，本院依法作出分析和认定。 根据劳动法规定，劳动者因工负伤，依法享受工伤保险待遇。另根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳在职期间的工伤保险，故相应工伤保险待遇应由原告承担。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告提供的部分支付工资的银行转账凭证，载明原告比较规律性每月向张开化汇款3500元，本院据此确定张开化的月固定工资为3500元，虽然转账凭证中还载明了被告还有其他部分小额收入，但本院确定以月工资3500元计算停工留薪期的工资，结合被告的伤情以六个月计算的张开化停工留薪工资为21000元，经本院核算，晋劳仲案[2019]1018裁决书关于医疗费、住院伙食补助、住院护理费的仲裁裁决数额符合法律规定，本院依法予以照准，即张开化可得的工伤待遇为：医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资21000元，合计46936元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下： 一、原告晋江集新伞业有限公司与被告张开化的劳动关系予以解除。 二、原告晋江集新伞业有限公司应于本判决生效之日起十日内付给被告张开化医疗费25166元、住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪工资21000元，合计46936元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取为5元，由原告晋江集新伞业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王凤毛 二〇二〇年一月二日 书记员  林小芬 附件：本案所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。