上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初4593号原告：钟洋，男，1983年6月22日生，汉族，住湖北省。被告：上海兰宝环保科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：郑庆华，执行董事。委托诉讼代理人：时瑞芳，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔萍，上海科尚律师事务所律师。原告钟洋与被告上海兰宝环保科技有限公司(以下简称兰宝环保公司)劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院按起诉的先后顺序，裁定(2019)沪0120民初4682号并入本案予以合并审理。依法适用简易程序，于2019年4月26日公开开庭进行了审理。原告钟洋、被告委托诉讼代理人时瑞芳均到庭参加诉讼。后因案情复杂，转为普通程序，于2019年10月25日、12月31日公开开庭进行了审理，原告钟洋均参加庭审，被告委托诉讼代理人崔萍、时瑞芳分别参加了第二及第三次庭审。本案现已审理终结。钟洋向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2016年1月至2018年11月提成人民币183,855元(以下币种同)；2、2018年3月至2018年9月克扣的工资28,282元；3、2018年10月工资8,500元；4、违法解除劳动关系赔偿金88,666元；5、2018年10月报销款3,405元。事实和理由：2012年11月，原告进入被告母公司(上海兰宝传感科技股份有限公司)处工作。2017年11月30日劳动关系由母公司转至被告处。目前岗位为营销，月工资为税后8,500元。原告在被告处工作期间，兢兢业业，任劳任怨。被告于2018年11月1日违法解除劳动合同，并拒绝支付原告的销售提成、差额工资、10月的报销款。为此，诉讼至法院，请求依法处理。诉讼中，原告变更第四项诉讼请求为支付违法解除劳动关系赔偿金256,752元。兰宝环保公司辩称：1、提成不同意支付，2018年6月30日之前的提成已发放完毕，由原告本人签收且无异议，2018年7月始无提成；2、2018年3月至2018年9月工资不同意支付，因为没有克扣。根据劳动合同第六条，原告收到工资后15日内应提出异议，被告从未收到过原告的任何异议申请。原告工资降低的原因是被告根据考核结果，不是无故克扣；3、10月份确定有3,156.40元没有支付，未支付的原因是原告处尚有5,000元备用金未归还，请求在应付的款项中予以抵扣；4、原告严重违反公司规章制度，被告是依法解除，不同意支付赔偿金，且原告的请求已经超出仲裁请求的数额；5、10月份报销款879元确未支付，未支付原因也是因原告5,000元备用金未归还被告。被告认可仲裁查明的事实，但不认可是违法解除。兰宝环保公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金88,666元；2、判令被告无需支付原告2018年10月工资3,560元；3、判令被告无需支付原告2018年10月报销款879元。事实和理由：原、被告系劳动合同关系。2017年11月30日，原、被告签订书面劳动合同，约定：1、劳动合同期限为2017年11月30日至2020年11月4日止；2、原告根据被告工作需要，从事营销岗位工作，被告有权根据生产经营需要或者客观情况，以及原告的实际工作能力和工作表现，调整原告的工作岗位，原告同意被告在本合同约定情形时的调岗并服从被告安排。原告对调岗不服而缺勤的行为视为旷工；3、原告在月度、季度、项目等其他考核中连续二次或累计三次不合格时，不需另行协商一致同意，被告有权调岗调薪；4、原告严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的，被告有权立即解除劳动合同；5、原告未按被告规章制度要求履行请假等手续，擅自离岗时间达到3天，视为原告严重违反被告规章制度，被告可单方解除劳动合同；6、被告重要文件的送达可采用OA内部邮箱、OA内部通知、企业邮箱等任意方式均为有效，送达即为原告已知，原告在受到送达通知后5日内未提出书面异议的，视为原告已予以确认，无异议并愿意遵照执行。重要文件包括但不限于绩效考核反馈表、公司规章制度等。2018年1月18日，原告签字确认了《劳动合同签收单》，确认其本人已完整阅读并知悉劳动合同的内容并收到原告本人完整填写并盖章的劳动合同一份。2018年3月至2018年9月期间，原告多次考核不合格。2018年10月15日，因原告多次考核不合格，故被告根据劳动合同及被告相关规章制度对原告进行调岗调薪。在公司内网发布了关于原告岗位调整的公告，并将该决定通过邮件方式告知原告，同时告知原告收到通知后即刻到新岗位报到，如逾期报到，视为旷工，旷工达3日以上者(含3日)，将视为自动离职。原告收到该通知后，直至2018年10月31日，既未向被告提出任何异议，也未按时到新岗位报到并参加公司培训，更未履行任何请假手续。另，原告在职期间，曾向被告预先支取过备用金5,000元，该笔款项原告至今尚未返还被告。2018年11月1日，被告以原告连续旷工3日、累计旷工超过5日，该行为已经严重违反被告公司规章制度为由，正式与原告解除劳动关系，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。同日，原告签收了该通知书。综上所述，首先被告对原告向其作出的绩效考核成绩从未提出过任何异议，视为对该考核成绩并无异议。其次，原告因多次考核不合格，对原告进行调岗调薪的行为完全符合劳动合同约定及法律规定。且原告收到该通知后，在合理期限内未提出任何异议。依劳动合同约定，可视为原告对该决定无异议并愿意遵照执行。最后，原告连续旷工3日以上，累计旷工超过5日，被告以其严重违反公司规章制度，解除劳动合同，既符合劳动合同约定，也符合法律规定。因此，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。又因原告至今尚未返还向被告预支的5,000元备用金，故从原告主张的2018年10月工资及报销款中抵扣。被告不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，希望贵院支持诉请。钟洋对兰宝环保公司的诉讼请求认为，被告是违法解除劳动关系。2018年10月除了3天请假外都在公司，赔偿金应按照原告的诉请为准。另被告应支付2018年10月工资8,500元及报销款3,405元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2012年11月5日进入被告关联公司上海兰宝环保传感科技股份有限公司(以下简称兰宝传感公司)工作，岗位为销售，双方签订书面劳动合同。2017年11月30日，原告与兰宝传感公司协商解除劳动关系，并签订解除劳动关系协议书一份。同日，原、被告签订劳动合同一份，约定期限自2017年11月30日至2020年11月4日。事后，双方均按约履行。2018年10月15日，被告发送原告调岗通知书，理由为绩效考核多次不合格，经培训后仍不能胜任原岗位。岗位调整为工程部生产车间物料登记员。同时在公司内网上发布该岗位调整公告。之后，由于原告未到新岗位报到，被告于2018年10月22日发通知至原告，要求其于2018年10月22日下午2时至10月23日下午5时参加职业规划等的培训。10月22日下午培训前，原告把10月23日要求请假的假条放置被告处人力资源李建贺桌上后离去。之后，李建贺即告知原告其的请假不符合公司的请假程序并告知相应的后果。因10月22日及10月23日原告未参加培训，故被告于10月23日下午再次通知原告于10月24日及10月25日参加培训。10月24日在培训过程中，原告称身体不适擅自离席，被告即安排其去医院，但原告不愿意去，也不请假，又不参加培训。10月25日，原告又以身体不适为由未参加培训，当日下午，原告把未获批准的10月26日的请假的假条放置人力资源部。10月26日，因原告未参加培训，被告又通知原告于10月29日上午9时参加培训，该日，原告参加了培训。10月30日，原告又以已请假为由未参加培训，但该请假条未得到相关部门的批准。为此，被告于2018年11月1日以原告严重违反公司规章制度，连续旷工超过3天，本月累计旷工超过5天为由，做出解除劳动合同通知书，并于当天送达至原告。原告不服该决定，遂于2018年12月18日向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、2016年1月至2018年11月提成183,855元；2、2018年3月至2018年9月克扣工资28,282元；3、2018年10月工资8,500元；4、违法解除劳动关系赔偿金88,666元；5、2018年10月报销款3,405元。奉贤区仲裁委于2019年1月23日做出裁决：1、被告兰宝环保公司于本裁决书生效之日起7日内支付原告钟洋违法解除劳动关系赔偿金88,666元；2、被告兰宝环保公司于本裁决书生效之日起7日内支付原告钟洋2018年10月工资3,560元；3、被告兰宝环保公司于本裁决书生效之日起7日内支付原告钟洋2018年10月报销款897元；4、对原告钟洋的其他请求不予支持。因原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，原告曾向本院提起诉讼，请求撤销原告于兰宝传感公司于2017年11月30日签订的解除劳动关系协议书。2019年6月20日，本院作出民事判决，撤销该解除劳动关系协议书，现该民事判决已生效。再查明，2017年9月3日，原告在2017年上半年项目奖金签收单签名确认，奖金金额为5,472元。2018年8月16日，原告分别在2017年下半年项目奖金签收单及2018年上半年项目奖金签收单上签名确认，奖金金额分别为302,117元及131,694.50元。在上述二份签收单上打印说明：本人对截止2018年6月30日核算的奖金无异议。以上事实，由劳动合同、销售业绩目标考核责任书、项目奖金签收单、公证书、银行交易明细。报销单、聊天记录、请假条、备用金领取凭证、绩效考核记录及邮件往来。定岗定薪事实细则、岗位调整公告及邮件、奖金管理办法、奖金签收单、微信及短信沟通记录，监控视频、解除劳动合同通知书及签收凭证、奉劳人仲(2018)办字第2601号裁决书、劳动关系解除协议书、奉劳人仲(2018)办字第2781号裁决书及当事人的陈述等予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，对2017年11月30日之前的奖金，原告已在(2019)沪0120民初228号案件中提出请求，且该案已作出民事判决，故在本案中不作处理。现双方的争议为2017年11月30日至2018年11月1日期间的奖金有无足额支付。根据查明的事实，2017年下半年项目奖金签收单上及2018年上半年项目资金签收单上原告均予以签名确认，且签收单上注明对截止2018年6月30日核算的奖金无异议。现原告主张签收单系被告逼迫签名，并提供了与被告处秦庆丰签名前的谈话录音一份，根据该录音内容显示双方对计算的系数确有争议，秦庆丰也表示让原告再核实一下，并未体现逼迫原告签名的内容。而签名系原告核实之后的决定，故本院确认该签收单上的签名是原告的真实意思表示。根据奖金管理制度5.2.3销售业绩奖金的相关规定，销售人员的奖金系根据销售合同的回款数额等予以确定，现被告核算至2018年6月30日止的奖金数额，原告亦已予以签名确认并已足额支付。对2018年7月1日至2018年11月1日止的奖金，本院认为，上述期间，原告未提供证据证明经由其经办的合同已回款及回款数额，故根据奖金管理制度相关规定，被告无需支付。综上，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，自2018年3月至2018年9月止，被告每月把绩效考核的结果通过邮件方式告知原告，而考核结果直接影响到原告的工资，现原告在收到考核结果及工资后未提出异议。虽原告认为银行转账的是工资还是报销款分不清楚的情况下未提出异议，但在被告连续发放工资长达7个月中，且工资的数额明确低于2018年3月之前的工资数额的情况下，原告的主张显然有违常理。故本院确认2018年3月至2018年9月被告已足额发放原告上述期间的工资。对该诉讼请求，本院亦不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告自2018年10月16日起既存在旷工又存在消极怠工的情形，且之前(7月、8月、9月)满勤的情况下，被告发放原告的月工资为2,823.60元(实发)，现被告同意支付原告10月工资2,420元，尚属合理，故本院予以支持2,420元。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，第一，原告自2018年10月16日至10月19日，未到新的岗位报到上班，显然已违反了作为一名劳动者应遵守的劳动纪律,根据劳动合同第二条的约定，亦构成旷工；第二，自2018年10月22日起，被告要求对原告进行培训，然而原告要么提出身体不适，要么擅自离开培训场所，且于10月22日至10月30日期间，在请假(3天)未获准情况下未到被告处参加培训，该行为显然已构成旷工行为；第三，原、被告双方在劳动合同第八条第四款约定乙方(即原告)有下列情形之一的，甲方(即被告)有权立即解除劳动合同……3.乙方严重违反了甲方的劳动纪律……，第十三条其他事项(一)乙方向甲方承诺如下：……5.乙方未按甲方规章制度要求履行请假手续、擅自离岗时间达到3天，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方可单方解除劳动合同。现原告已达到旷工3天以上，被告据此与原告解除劳动合同并不违法，被告无需支付赔偿金，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。对原告的第五项诉讼请求，本院认为，被告认可报销费用为897元，但认为由于原告领取备用金5,000元未退还，故未支付，并要求在应支付原告的款项中予以抵扣，其余的不予认可。对此，本院认为，从查明的事实来看，除双方无争议的897元外，还有2,508元双方存在争议，其中1,948元为车票及住宿费，560元为出差补贴。庭审中，被告认可1,948元的票据已流转至相关人员，认为最终审核未批准，但对未获批准的原因未作出合理的解释，故本院确认票据确实存在。另原告主张的560元出差补贴，被告亦未作出相应的回复，从常理来判断，销售人员出差，应有相应的补贴，故本院采信原告的主张，对该诉讼请求予以支持。原告到被告处领取的备用金5,000元，被告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告钟洋2018年10月工资2,420元;二、被告上海兰宝环保科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告钟洋2018年10月报销款3,405元；三、驳回原告钟洋的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告钟洋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  马春蓉人民陪审员  龚 颖二〇二〇年一月十四日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。