江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初5446号原告：贾振华，男，1966年7月5日出生，住浙江省海宁市。委托诉讼代理人：许闯杰，浙江海翔律师事务所律师。被告：江苏辰鸿纺织科技有限公司，住所地泗阳县经济开发区东区浙江路北侧。法定代表人：许生军，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐状威，江苏八面锋律师事务所律师。原告贾振华与被告江苏辰鸿纺织科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，先适用简易程序，后因案件审理需要转为普通程序公开开庭进行了审理。原告贾振华的委托诉讼代理人许闯杰、被告江苏辰鸿纺织科技有限公司的委托诉讼代理人徐状威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告贾振华向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告2018年4月至10月期间未不足的工资168200元‘2.被告立即支付原告2018年11月至2019年6月的病假工资200000元（按平均工资的60%计算）；3.被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额458333元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2018年4月份起入职被告公司工作，入职前被告与原告约定年薪为500000元，每月支付12500元，一年到期付清，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年10月10日，原告在被告处工作时间身体不适，经医院检查为多发脑梗死，后转至海宁市人民医院住院治疗，现原告正在康复期间。在原告病假期间，被告既未不足原告工资，也未发放病假期间应发工资，原告多次与被告协商未果。被告江苏辰鸿纺织科技有限公司辩称：1.双方之间不存在劳动合同关系，实际是被告公司法定代表人许生军委托原告研发产品，原告不参与本公司考勤。2.原告主张每月发放的款项实为本公司代许生军发放的劳务费用。3.本公司为原告缴纳工伤保险和生育保险目的是为了发生事件方便处理。4.本公司已支付原告500000元劳务费用。本院经审理认定事实如下：原告系海宁好格莱布业有限公司法定代表人，2011年10月起至2019年9月期间社会保险均在海宁好格莱布业有限公司缴纳。2017年8月10日，原告（乙方）与案外人浙江海嘉布艺有限公司（甲方）签订《聘用合同》一份，主要约定：甲方聘任乙方在广告布项目总监岗位工作，合同期限2017年8月15日起至2020年8月15日止，年薪为500000元。2018年3月26日，案外人李冬年向原告转账交付500000元。庭审中原告主张系被告购买原告配方的费用，被告主张系支付原告的劳务费用。2018年4月原告到被告公司工作，被告为原告缴纳工伤保险和生育保险。2018年5月29日被告转账支付原告11255元，2018年6月28日被告转账支付原告11255元，2018年7月27日被告转账支付原告11193.4元，2018年8月29日被告转账支付原告10951元，2018年9月27日被告转账支付原告11193.4元，2018年10月29日被告转账支付原告11926.7元，2018年11月29日被告转账支付原告11927.6元，上述款项均备注为工资。2019年1月30日被告转账支付原告34920元，备注为奖金。2018年10月11日因多发性脑梗死、高血压3级、颅颈动脉多发狭窄先后在淮安市第一人民医院、海宁市人民医院住院治疗，于2019年1月7日出院。出院医嘱：1.出院后继续加强右手精细功能、下肢步行平衡、日常生活自理能力训练；2.定期检测血压；3.不适随诊。2019年4月8日海宁市人民医院出具临时诊断证明书，原告因脑梗后遗症建议休息2个月。2019年4月13日，被告法定代表人通过微信向原告发送结算单，结算单载明：1.已付500000+36000，应扣个税536000×30%-4410=156390元，已扣1080元，需再扣155310元。2.工作从4月-10月合计7个月共发87500元+2019年1月29日付36000元，500000/12×7=291700-87500-36000=168200元。3.医疗费预支24000元。2019年3月应发12890元（168200-155310），无个税，12890-24000=-11110，需还公司11110元。原告对此不予认可。2019年7月5日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，不予受理原告与被告的涉案劳动争议。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的诊断证明书、出院记录、微信聊天记录、银行卡明细、聘用合同、社保关系证明、不予受理通知书等予以证明，本院予以认定。本案争议焦点为：一、原告与被告之间是否存在劳动合同关系；二、若存在劳动合同关系，被告应补足工资的具体数额；三、若存在劳动合同关系，原告是否履行请假手续以及合理病假期间，病假期间被告支付工资数额；四、若存在劳动合同关系，被告应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额具体数额。本院认为：关于争议焦点一。因双方未签订书面协议，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。首先，2018年4月原告到被告处工作后，被告自2018年5月至11月每月支付工资，并且缴纳了工伤保险和生育保险，2019年1月30日向原告发放了奖金，据此双方之间存在劳动合同可能性较大。其次，2019年4月被告法定代表人发送结算单中第2款（详见审理查明部分）未进行工资或其他标注，但从书写内容可以推知原告7月已发放数额及每月应付款项数额，结合2018年5月至7月工资发放流水，可以认定该款系对原告应得工资的计算，从侧面能够印证双方存在劳动合同关系。再次，通常情况下，除非存在明确约定劳动者应当在提供劳动的用人单位缴纳社会保险，但原告社会保险系在海宁好格莱布业有限公司缴纳，与实际情况不符。最后，原告此前与案外人浙江海嘉布艺有限公司签订合同期限2017年8月15日起至2020年8月15日止的劳动合同，该合同履行期限尚未届满，原告未能提供证据证明已解除该劳动合同，至被告工作期间是否仍与案外人浙江海嘉布艺有限公司存在劳动合同关系存疑。综上，由于存在上述可能和疑点，致使难以准确认定双方是否存在劳动合同关系。被告在庭审中主张双方仅存在技术服务合同，但不能做出合理解释，被告提供的证据亦不足以证明此项主张，本院依据优势证据规则，对原告主张的劳动关系予以认定。关于第二个争议焦点。按照被告2019年4月结算单第2款自认的情况可以确定，原告年薪为500000元，故原告每月工资应为41666.67元，故原告应当补发2018年4月至10月13期间工资150594.1元（41666.67元/月×6月+41666.67元/月÷30日×11日-114683.7元），本院对原告超出该部分的主张不予支持。关于第三个争议焦点。企业患病职工的合法权益应受保护。企业职工因患病需要停止工作医疗时，应根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。原告于2018年10月11日因多发性脑梗死、高血压3级、颅颈动脉多发狭窄住院治疗,于2019年1月7日出院。原告所患疾病较重且治疗时间较长，且出院后需要进行康复训练，本院确定原告的医疗期为2018年10月11至2019年3月11日，此后原告未继续提供劳动，应视为双方劳动合同关系自动解除。对于医疗期工资数额问题，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”已知宿迁地区2018年8月起最低工资标准为1620元/月。故本院酌定被告向原告支付医疗期工资为1620元/月×5月×80%=6480元，本院对原告超出该部分的主张不予支持。关于第四个争议焦点。四、若存在劳动合同关系，被告应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额具体数额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告2018年4月入职，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，应自2018年5月起至2019年3月11日止支付二倍工资差额274535.58元（41666.67元/月×6月+41666.67元/月÷30日×11日+1620元/月×5月×80%）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第八十二条，《劳动部》第三条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告江苏辰鸿纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贾振华支付工资差额150594.1元、医疗期工资6480元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额274535.58元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏辰鸿纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  何伟成人民陪审员  刘长春人民陪审员  郑发金二〇二〇年一月二十日书 记 员  唐春艳附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动部》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集团合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。