西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初9662号原告：西安市绿环渣土清运有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：郑海伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈桂莲，女，1970年10月30日出生，汉族，住西安市碑林区，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨璠，北京市京师（西安）律师事务所律师。被告:陈海东，男，1978年4月20日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：郭青江，陕西菲格律师事务所律师。委托诉讼代理人：李新乾，陕西菲格律师事务所实习律师。原告西安市绿环渣土清运有限责任公司与被告陈海东劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安市绿环渣土清运有限责任公司之委托诉讼代理人陈桂莲、杨璠，被告陈海东之委托诉讼代理人郭青江、李新乾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安市绿环渣土清运有限责任公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额30235.3元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了莲劳人仲案字（2019）第576号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决认定事实某某，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决认定原、被告之间未签订劳动合同事实某某，适用法律错误。首先，最高院在2013年12期的公报中发布了相关案例，认为在签订了用工审批表的情况下只要满足一定条件是可以起到替代劳动合同的作用，用人单位无需因未签订劳动合同而支付双倍工资。其理由在于：《劳动合同法》第八十二条是针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超过劳动报酬的额外利益。根据原告企业员工信息采集表分析，该表中被告已经确认“公司已经如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况，劳动报酬以及员工要求了解的其他情况”，并且对上述内容进行细化，有被告的亲笔签名，表明双方的劳动关系和权利义务均得到双方确认，实现了书面劳动合同的功能。其次，结合被告的工资表可知，公司按时足额发放被告的工资奖金等报酬，并且有各类补助，可见原告已经按照双方约定的内容在履行义务，事实上经双方确认的信息表在原告与被告之间已经起到了签订劳动合同明确双方权利义务的作用。故原、被告之间虽未签署抬头为“劳动合同”的书面文件，但在企业员工信息采集表中经双方确认，完全具备了劳动合同的各项要素，已经不再适用《劳动合同法》中有关未签订书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的规定。二、关于被告离职时间认定错误。受市政相关文件影响，原告部分车辆无法继续作业，故在2018年11月初被告已经处于休假状态，直至2018年11月26日，单位召开相关会议，被告也参加了会议，会中对包括被告在内的一批司机的工作关系进行调整，最终决定由原告向被告多支付一个月工资，被告离职，并且被告也接受了相关决定，故其离职时间应为2018年11月26日，而非仲裁裁决认定的2018年12月30日。为维护原告的合法权益，诉至贵院，恳请贵院判如所请。被告陈海东辩称，一、原告认定事实某某，法律理解错误。原告视信息采集表为用工审批表不符合文义解释,采集具有收集、搜罗之意；企业员工信息采集表其意在收集、搜罗员工的基本信息、个人简历和家庭成员，便于企业掌握实情，处理偶发事件。原告在信息表中加载员工声明，写到“公司已如实告知原告工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况”，注意的是公司只是告知，原告只是确认告知，告知的具体内容是什么不得而知，而原告将此表认定为用工审批表显然扩大解释。原告认为《劳动法》二倍工资立法目的在于提高书面劳动合同签订率，属于法律理解错误。《劳动法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条文属于强制性法律规范，而非任意性法律规范。订立书面劳动合同，其意便于双方事实认定、解决纠纷有据可依。原告将告知认定为书面，将应当理解为提高，显然是法律理解错误。《劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、原告认为信息采集表完全具备劳动合同各项要素，混淆视听。首先，员工信息采集表不是劳动合同，即原告与被告之间没有签订书面劳动合同。其次，劳动合同八大要素包括了姓名住所、标的、数质量、报酬、履行期限、地点方式、违约责任和解决争议的方法，信息采集表里面根本无此些实质的、具体的、可操作性内容。信息采集表员工签字只能证明员工所签写信息真实，不能证明是对劳动合同的确认。显然原告将信息采集表与劳动合同各项要素混为一谈。三、原告对被告离职时间认定错误。原告认定被告在2018年11月初处于休假状态，与事实不符，被告从来没有休假。从工资发放证明来看，原告每月发放工资所认定的劳动时间为本月26日至下月25日。2018年11月19日，原告给被告发放工资7880.9元，其劳动时间应为9月26日至10月25日；2018年12月14日发放工资7597.4元，劳动时间应为10月26日至11月25日。原告举证被告11月初就处于休假状态显然与事实矛盾。原告认定被告参加了11月26日的用人单位会议与事实不符。11月26日晚，被告依然在工作岗位工作。事实是11月27日队长李某某让被告等29人回家等通知，12月14日经理郑海伟在会议室宣布辞退。综上，原告诉讼事实认定错误，法律理解错误，其诉讼请求不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、企业员工信息采集表。证明被告入职后，原告向被告下发了“企业员工信息采集表”，该表由被告填写并签字确认附件中有关“工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产情况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况”。已充分阐明双方的劳动关系和权力义务，根据法律规定、公报案例及贵院以往案例研断，该企业员工信息采集表所约定的内容符合劳动合同所需合同要件，是一份名为企业员工信息采集表所约定的实为劳动合同的重要书证，因此原告不违反劳动法的规定。证据2、会议纪要、被告工作期间的工资表。证明（1）被告入职时间为2018年6月15日，离职时间为2018年11月26日。（2）原、被告双方协商解除劳动关系后原告多给被告发放了12月份的基本工资作为补偿。工资发放是从5月26开始到6月25计算周期是一个月，11月29日发放的是10月份的工资。证据3、最高院公报案例、西安市莲湖区法院以往的相关案例。证明最高院通过公报案例的形式确认了未签订书面劳动合同但有其他书面材料可以固定劳动者和用人单位的权利义务的情况下，可以将该材料视为书面劳动合同。认可用人单位和劳动者之间签订了能够明确双方权利义务其他书面文件，即使未签订名为劳动合同的合同文本也不应由用人单位支付双倍工资。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不予认可。对证据2、会议纪要真实性不予认可，工资表真实性认可。对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。被告提交以下证据：证据1、驾驶人备案证。证明被告陈海东被原告聘为劳动者的事实。证据2、存款对账单。证明原告逐月发放工资的事实，依据个人活期存款对账单计算出原告应向被告支付30235.3元的事实。（2019年1月18日最后发放一笔2480元）证据3、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，关联性和证明目的不予认可。只能证明原、被告之间曾经有劳动关系的事实。对证据2、真实性认可，证明目的不予认可。逐月发放工资是事实，就据此要求原告向被告要求支付30235.3元不予认可。对证据3、无异议。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：被告陈海东于2018年6月15日入职原告西安市绿环渣土清运有限责任公司处，岗位为大车司机。入职时原告未与被告签订书面劳动合同，2018年7月4日被告填写了一份《企业员工信息采集表》，被告的月工资构成为基本工资+全勤奖+工龄工资+安全行车奖等，原告通过银行转账形式按月向被告发放工资。2018年12月20日，被告离职，双方劳动关系解除。被告2018年6月工资为3490元，7月份工资4382.7元，8月份工资4654.3元，9月份工资5720元，10月份工资7880.9元，11月份工资7597.40元，12月份工资2480元。2019年7月5日，被告陈海东向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人西安市绿环渣土清运有限责任公司支付2018年7月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资30235.3元。2019年9月25日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第576号仲裁裁决书，裁决：被申请人西安市绿环渣土清运有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人陈海东2018年7月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资30235.3元。本院认为，本案争议的主要焦点是被告在2018年7月4日填写的《企业员工信息采集表》是否具备劳动合同的主要条款，是否可视为双方签订了书面劳动合同。被告2018年6月15日入职，7月4日填写了原告公司制式《企业员工信息采集表》，被告仅在表中填写了个人基本信息、主要家庭成员信息及个人简历。最后一栏“员工声明”中内容为:“1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产情况、劳动报酬以及员工要求了解的情况；……”被告在“员工签字”处签字、署名日期。表中有原告公司的盖章，但并无工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同具体条款的约定，亦未注明该表有“附件”。原告诉称该《信息采集表》的附件有驾驶员基本工作内容及日常管理、考勤、劳动报酬等权利义务等内容的具体规定。被告予以否认，称从未见过该附件。原告提供的所谓附件并无被告的签字确认，故对原告提供的该附件的真实性不予确认。综上，应依法认定原告提供的《企业员工信息采集表》不具有劳动合同的主要条款，原告并未与被告签订书面劳动合同书，被告要求原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额30235.3元之请求，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告西安市绿环渣土清运有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告陈海东2018年7月15至12月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30235.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安市绿环渣土清运有限责任公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年一月七日 书  记  员   王  睿 1