河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0711民初3732号原告：新乡市富华工业品有限责任公司，住所地：新乡市北干道西段西冀场村北，统一社会信用代码：914107007751481155。法定代表人：李红燕，总经理。委托诉讼代理人：孔维勋，河南舜信律师事务所律师，特别授权。被告：张祥亭，女，汉族，1980年9月28日出生，住河南省。委托诉讼代理人：王道均，男，汉族，1970年9月5日出生，住河南省。村委会推荐，特别授权。原告新乡市富华工业品有限责任公司（以下简称富华工业品公司）诉被告张祥亭确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序于2019年12月10日在本院王村人民法庭公开开庭审理了本案，原告富华工业品公司的诉讼代理人孔维勋、被告张祥亭及其诉讼代理人王道均均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告富华工业品公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认被告与原告不存在任何关系；2.依法由被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：原告于2019年9月2日收到新乡市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2019）第206号仲裁裁决书，裁决书裁决被告自2017年7月1日起与原告存在劳动关系，原告认为该裁决书认定事实错误，审理程序违法，事实与理由如下：一、新乡市劳动人事争议仲裁委员会仅仅根据被告提供的原告工商查询信息与被告住院病历首页注明被告“工作单位：富华工业品有限公司，联系人：郭丽平，关系：同事”认定被告与原告存在劳动关系明显属于认定事实错误，这是因为：首先，被告提供的原告工商登记查询信息与被告住院病历首页注明被告“工作单位：富华工业品有限公司”两份证据不能证明“富华工业品有限公司”与“新乡市富华工业品有限责任公司”系同一家公司。其次，被告提供住院病历显示的同事“郭丽平”一是没有出庭作证，二是也没有提供相关证据证明其身份就是新乡市富华工业品有限责任公司工人或者管理人员或者股东。最后，根据被告的有关支付医疗费举证来看，被告不能证明支付医疗费的出资人系原告，或者是原告的法定代表人，或者是原告的股东，或者是原告的管理人员。综上可见，新乡市劳动人事争议仲裁委员会认定原被告存在劳动关系的说法当属认定事实错误。二、新乡市劳动人事争议仲裁委员会审理中没有按照法定送达程序依法通知原告，即未依法向原告送达案件审理文书，作为被告认为自己系原告员工受伤又是在工作单位受伤，不可能不知道工作单位坐落位置，更不可能不知道其所谓的同事张海林、郭丽平的联系方式或者单位联系方式，而是串谋仲裁委员会发放报纸公告，故意避开原告，不当面送达和邮寄送达，致使原告不能依法出面维护合法权益。故可见新乡市劳动人事争议仲裁委员会审理程序违法。综上现由于对仲裁结果不服，特诉至贵院，望能给予支持为盼。被告张祥亭辩称：一、新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理程序符合法律规定，程序合法，理由如下：1、被告向仲裁委提交仲裁申请书及原告私营企业基本注册信息查询单时，就已经明确向仲裁委告知原告实际经营场所位于新乡市××区××办事处××村北头。并且还提供了原告办公电话0373—26××××6及原告负责人张海林电话186××××5310，郭丽平电话155××××5330。并且仲裁申请书明确记载显示原告的办公电话0373—26××××6，负责人张海林的手机号186××××5310、郭丽平的手机号155××××5330。2、仲裁委通过电话联系原告让其领取2019年4月16日开庭传票，原告拒绝领取。后仲裁委又通过邮寄送达的方式邮寄给原告，但原告拒绝签收，退回仲裁委。无奈仲裁委只有严格按照法定程序，通过公告方式审理本案。二、新乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决符合法定程序，认定事实清楚，理由充分，且符合法律规定，依法裁决被告与原告之间存在劳动关系的裁决结果公平公正。理由如下：1、被告提供私营企业基本注册信息查询单、张祥阳证明、住院病历住院病案首页、入院记录、2019年1月31日视频，新乡市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字[2019]第206号仲裁裁决书及送达回证等相关证据。充分证明被告张祥亭在原告处工作时受伤，原告的负责人郭丽平将其送到新乡市公立医院抢救住院治疗及为被告支付医疗费用的事实，证明原告负责人郭丽平与被告是同事关系，同时证明住院病历住院病案首页、入院记录记载显示的富华工业品有限公司和新乡市富华工业品有限责任公司是一家公司，印证了富华工业品有限公司就是新乡市富华工业品有限责任公司的事实，充分证明被告是原告员工，被告事故伤害是工伤的事实。2、新乡市劳动人事争议仲裁委员依据劳动和社会保障部劳社部发[2015]12号文件关于确立劳动关系有关事项之规定，依法裁决原被告存在劳动关系的裁决结果是于法有据、有法可依、公平公正。三、劳动关系是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。具体表现为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。在本案中，被告提供的证据相互印证，可以充分证明与原告存在劳动关系。请求法院查明事实，以事实为依据，法律为准绳，依法公平审理，依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的答辩意见。原被告向本院出示了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：新乡公立医院诊断证明书、出院证、医疗费票据，不能证明被告受伤时的工作单位为原告富华工业品公司，本院不予采信；微信聊天记录、录音一份、视频3份，无其他有效证据印证，不能证明张海林及郭丽平为原告公司员工，本院不予采信。根据有效证据及法庭调查，本院可以确认以下案件事实：被告张祥亭称其于2017年经人介绍到原告富华工业品公司处工作，工资为每日80元，以现金形式发放，双方未签订书面劳动合同。2018年10月22日，被告张祥亭在工作中受伤，到新乡公立医院接受治疗。2019年1月22日，张祥亭向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与富华工业品公司之间存在劳动关系，新乡市劳动仲裁委于2019年7月10日下达新劳人仲案字（2019）第206号仲裁裁决书确认张祥亭与富华工业品公司之间存在劳动关系。原告富华工业品公司不服该裁决，诉至我院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告张祥亭称其在原告经营场所新乡市××区××办事处××村北头工作时受伤，并被原告公司员工张海林、郭丽平送往医院治疗，但原告提供证据不足以证明所称的工作地点属原告经营管理，该地点与原告营业执照显示的住所地不一致，且原告否认张海林、郭丽平为富华工业品公司员工。被告亦未能向本院提交原告公司对其进行劳动管理并向其支付劳动报酬的其他相关证据。故本院对双方劳动关系不予确认，对原告主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告新乡市富华工业品有限责任公司与被告张祥亭之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张祥亭承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员 ：李九重二〇二〇年一月十日书记员 ：刘纺熙