常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初4610号原告：孙丽亚，女，1972年2月12日生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏新联律师事务所律师。被告：上海海阳保安服务股份有限公司常州分公司，住所地江苏省常州市钟楼区置信商务广场2幢916室。法定代表人：熊邦烈，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙春梅。委托诉讼代理人：黄晨，系上海海阳保安服务股份有限公司法务。被告：上海海阳保安服务股份有限公司，住所地上海市杨浦区翔殷路128号12号楼二楼B座203室。法定代表人：黄轲，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晨，系该公司法务。原告孙丽亚与被告上海海阳保安服务股份有限公司常州分公司（以下简称海阳保安公司常州分公司）、上海海阳保安服务股份有限公司（以下简称海阳保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙丽亚及其委托诉讼代理人刘建国、被告海阳保安公司常州分公司委托诉讼代理人黄晨（同时作为海阳保安公司委托诉讼代理人）和孙春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙丽亚向本院提出诉讼请求：1.判令被告海阳保安公司常州分公司支付原告经济补偿19320元（2415元*8个月）、周六加班工资31968元（2415元/21.75*4天*2倍*36个月）、法定节假日加班工资10989元（2415元/21.75*3倍*3年*11天）、年休假工资4995元（2415元/21.75*5天*3年*3倍），以上合计人民币67272元；2.判令被告海阳保安公司在被告海阳保安公司常州分公司支付不足的范围内，承担补充支付责任；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年5月8日进入被告处工作，岗位为消防、监控（特殊工种岗位）。多年来被告在日常管理中存在诸多违反劳动法律现象，且管理混乱，比如不按时支付原告劳动报酬，拒不签订劳动合同，不及时为原告缴纳社会保险，既不安排调休也不支付节假日加班工资。被告的消防、考勤等制度存在恶意规避、违反法律规定，严重侵害劳动者的合法权益。鉴于被告无故克扣原告报酬，原告遂于2018年12月中旬提出辞职，并要求被告支付加班费和经济补偿。被告明确拒绝且答复原告系特殊岗位，暂时无人顶替，或者须以个人、家庭原因为由主动辞职，否则拒绝提供解除劳动合同证明并拒绝支付经济补偿。原告认为，被告的诸多行为严重违反劳动法律，故原告提起诉讼，要求判如所请。两被告共同答辩称：1.原告与被告海阳保安公司常州分公司不存在劳动关系，也不存在实际用工关系。2.原告日常也非接受被告海阳保安公司常州分公司的管理和领导，被告海阳保安公司常州分公司仅接受上海海阳保安股份有限公司扬中分公司（以下简称海阳保安公司扬中分公司）的委托，为原告代为缴纳社保和发放工资，目的是为了非扬中本地员工在其工作地点享受医保政策。3.原告曾于2018年5月向常州市钟楼区劳动仲裁委就本案相同诉求起诉海阳保安公司扬中分公司，原告一直知悉其实际用工单位为海阳保安公司扬中分公司，而非海阳保安公司常州分公司，原告亦在仲裁庭审中提交常州大学出具的证明文件，明确其用工单位为海阳保安公司扬中分公司，原告与扬中分公司有建立劳动关系的合意，并接受扬中分公司的领导，双方有签订书面劳动合同。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据举证与质证。对于双方当事人提供的不予受理通知书、银行卡明细、社保缴费证明、职业资格证书、考勤记录、辞职报告、《海阳公司员工离职交接单》、解除或终止劳动合同证明、仲裁申请书、劳动合同、不定时工作制批文等证据，本院依法予以确认后在卷佐证。结合双方当事人陈述，本院认定事实如下：2011年5月8日至2016年9月原告孙丽亚进入江苏海阳汇源物业管理有限公司工作，2016年10月起原告进入被告海阳保安公司工作。2016年至2019年扬中市人力资源和社会保障局批复同意海阳保安公司扬中分公司就其保安岗位特定人数实行不定时工作制，且须按规定向职工公示。2018年1月27日原告孙丽亚与海阳保安公司扬中分公司签订劳动合同一份，约定：1.双方签订固定期限的劳动合同，期限自2018年3月1日至2019年2月28日，岗位为监控，工作时间实行不定时工作制（经劳动部门审批后由孙丽亚根据工作情况自行安排休息时间）；2.每月15日发放上月工资，工资报酬为每月1890元，孙丽亚加班加点的工资以扬中市最低工资标准为基数计算。3.工作地点为扬中以及海阳保安公司扬中分公司所承接的项目所在地。原告孙丽亚在被告海阳保安公司工作期间，实际工作地点位于常州，并由被告海阳保安公司常州分公司于每月月初通过银行转账向原告孙丽亚发放工资并为原告孙丽亚缴纳社会保险，原告孙丽亚实际工作岗位为消防员，并取得建（构）筑物消防员职业资格证书，其实际上班时间为7:00至15:00，每周一至周六上班，周日休息。其中2018年1月16日（星期二）原告孙丽亚休息。2018年12月22日原告孙丽亚向被告海阳保安公司常州分公司提交辞职报告，载明：因家中有事（婆婆年事已高，生活不能自理，家中无人照料），故辞职在家服侍料理，请领导批准。2018年12月29日原告孙丽亚签署《海阳公司员工离职交接单》，载明：2011年5月8日至2018年12月29日在我处上班，服装物品已交。2018年12月30日被告海阳保安公司常州分公司出具职工解除或终止劳动合同证明。2019年5月15日孙丽亚以海阳保安公司扬中分公司为被申请人，向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金和加班工资。2019年6月11日孙丽亚撤回该仲裁申请。2019年6月11日孙丽亚以海阳保安公司扬中分公司、海阳保安公司常州分公司为被申请人，向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人支付经济补偿金、周六加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资共计114388.3元。同日，该劳动仲裁委出具常钟劳人仲案字［2019］第56号不予受理通知书。2019年6月25日原告孙丽亚向本院提起本案诉讼。另查明，常州大学白云校区管委会与上海海阳物业管理有限公司签订物业管理合同，约定：常州大学白云校区管委会委托上海海阳物业管理有限公司对南教学大楼进行安全管理（包括公共安全秩序的维持和管理、消防安全管理、消防和安防实时监控等）。江苏海阳汇源物业管理有限公司、上海海阳物业管理有限公司以及被告海阳保安公司均属关联企业。2016年1月1日起常州市月工资最低标准为1770元；自2017年7月1日起常州市市区最低工资标准为1890元；自2018年8月1日起常州市市区最低工资标准为2020元。本院认为，原告孙丽亚虽与海阳保安公司扬中分公司签订了劳动合同，但在劳动合同实际履行过程中，原告孙丽亚的工作地点、工作时间、劳动报酬均未按照该劳动合同实际履行。原告孙丽亚的工资由被告海阳保安公司常州分公司支付，其社保亦由海阳保安公司常州分公司缴纳，海阳保安公司常州分公司也向原告出具了职工解除或终止劳动合同证明，故本案劳动合同实际履行双方为原告孙丽亚和被告海阳保安公司常州分公司。鉴于海阳保安公司常州分公司与海阳保安公司扬中分公司同系海阳保安公司名下的分公司，其本属同一公司的关联企业，故本院依法认定原告孙丽亚与被告海阳保安公司常州分公司存在劳动关系。被告辩称原告的岗位经扬中市人力资源和社会保障局批复后实行不定时工作制，不计算加班费，但根据扬中市人力资源和社会保障局的相关批复，适用不定时工作制的岗位为保安岗位，且需要向职工予以公示。原告从事的岗位为消防员，并非保安岗位，被告也未提供证据证明其向原告就实行不定时工作制进行了公示，且原告在实际工作中也并未实行不定时工作制。故对被告该抗辩意见，本院不予采信。因江苏海阳汇源物业管理有限公司与被告海阳保安公司系关联企业，且被告海阳保安公司常州分公司在庭审中认可之前系以江苏海阳汇源物业管理有限公司名义进行经营，故原告孙丽亚主张被告海阳保安公司常州分公司应支付自2015年12月29日起至2018年12月29日期间周六、法定节假日以及年休假的加班工资差额，本院予以支持。根据原告孙丽亚与海阳保安公司扬中分公司签订的劳动合同，双方约定加班加点工资计算基数为扬中市最低工资标准，因原告的实际工作地点为常州，故上述加班工资应以同期常州市最低工资标准予以计算。原告孙丽亚的工作时间为每周一至周六，故原告孙丽亚离职前三年的周六加班天数为157天，扣除其中同为法定节假日的3天，应计算双倍工资的加班天数为154天，故被告海阳保安公司常州分公司应向原告支付周六加班工资差额13094.2元。原告孙丽亚离职前三年的法定节假日共计33天，扣除周日同为法定节假日的6天，尚有27天法定节假日加班，故被告海阳保安公司常州分公司应向原告支付的法定节假日加班工资差额4596.7元。原告孙丽亚离职前三年的年休假共计15天，已休假一天，未休年休假14天，故被告海阳保安公司常州分公司应向原告孙丽亚支付未休年休假工资3656.6元。关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因本案原告系以个人家庭原因离职，故对原告主张的经济补偿本院依法不予支持。关于原告要求海阳保安公司承担补充责任的诉讼请求，因原告孙丽亚在劳动仲裁时未以海阳保安公司作为被申请人申请仲裁，故本案中原告孙丽亚对被告海阳保安公司的诉讼请求，本院依法不予处理。因调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告上海海阳保安服务股份有限公司常州分公司于本判决生效之日起十日内向原告孙丽亚支付2015年12月30日至2018年12月29日期间周六加班工资差额13094.2元；二、被告上海海阳保安服务股份有限公司常州分公司于本判决生效之日起十日内向原告孙丽亚支付2015年12月30日至2018年12月29日期间法定节假日加班工资差额4596.7元；三、被告上海海阳保安服务股份有限公司常州分公司于本判决生效之日起十日内向原告孙丽亚支付2015年12月30日至2018年12月29日期间未休年休假工资3656.6元；四、驳回原告孙丽亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  包艳波人民陪审员  钱红星人民陪审员  张 备二〇二〇年一月二十二日法官 助理  刘洪波书 记 员  耿丽君