上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16213号原告：周良都，男，1960年1月30日生，汉族，住上海市杨浦区。被告：上海金马汽车租赁服务有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：李金清，总经理。委托诉讼代理人：朱慧翔，上海小城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志奇，上海小城律师事务所律师。原告周良都与被告上海金马汽车租赁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告周良都与被告上海金马汽车租赁服务有限公司的委托诉讼代理人朱慧翔、王志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周良都向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50,000元。事实和理由：原告于2017年2月5日受聘于被告，老板李金清派原告至闵行区中屏路XXX号格力高食品厂担任驾驶员，定点定时接送领导上、下班。被告未与原告订立书面劳动合同，口头承诺底薪每月3,000元，按照30天计算，每天100元，出车费按照20天计算，每天60元，半天30元，有1天算1天，请假1天扣200元。2018年5月，公司全体员工要求加工资。2018年6月，老板同意加了点儿工资，并和员工签订了《客运驾驶员劳动合同》，每月工资固定5,000元，由于原告工作的特殊性，后来老板口头承诺另加150元，但不写进合同，停车费300元，合计5,450元。2019年6月2日，驾驶员老吴打电话向老板讨要工资和停车费，未果。2019年6月3日，又再次催讨，老板答应过来解决，但是没有来。2019年6月4日，老吴等了一上午，老板还是没有来，老吴再次给老板打电话，告诉老板如果再不来解除工资事宜，就不干了，等到快下班的时候，老板仍然没有来，老吴就把车开走了，没接员工下班，2019年6月5日老吴也没有接员工上班，当天10：00左右来了说是等老板过来谈事，谈不好就不做了，快下班时老板还是没有来，原告劝老吴还是要送员工下班的，所以当天老吴还是开车送员工下班了。2019年6月6日凌晨，原告突然翻身翻不了，腰椎病又犯了，5：40原告打电话给第一个乘车的领导赵永超说明情况，并让他乘出租车去上班，车费由原告负担。到了晚上，疼痛稍有缓解。22：42，原告通过微信和老板说了这些天工厂发生的事情以及自己的病情，表示6月10日如果身体好转会正常上班，如果老板要用车可以到原告家里来开。23：29老板发微信告诉原告算原告罢工，原告开的班车不能进工厂，需要拿随身物品的话可以去拿，后又告诉原告工厂用车合同月底到期，工资会按实结算，另外再补助2,000元，大家好聚好散，并把原告从公司驾驶员群中删除。2019年6月10日的工资明细表中也载明6月7日停工停职，种种迹象表明，原告已被老板违法解除劳动合同。因此，原告不服仲裁裁决,诉至法院，请求判如所请。被告上海金马汽车租赁有限公司辩称，原告自2019年6年6日起就再未上班，是自动离职，并非被告违法解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月5日进入被告处从事驾驶员工作，双方签订过两次书面劳动合同，末次订立的劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，约定月工资3,660元，包含：底薪880元十绩效工资1,540元(即出车提成费、根据格力高公司上下班接送固定为平均22天/每月×出车提成费70元/天、每月实际出勤超过或者不满均按22天计算)+手机通信费100元十车辆清洁费300元十交通安全奖100元+全勤奖300元+双休节假日加班费440元。工资以银行转账方式支付。被告作为驾驶员，开固定时间的班车。另查明，2019年6月5日，被告法定代表人李金清向原告发微信：“周师傅，我也天天跑车在外比较忙，有事咱们电话微信沟通一下格力高车合同这个月到期，你与公司的劳动合同也这个月到期，公司目前缺少驾驶员，还在招聘，希望你继续在公司工作，如果格力高不继续签，可以另外安排，如果你不愿意继续在公司工作，寻找外面更好的发展，那也行，公司给予你一次性2,000元补助，大家毕竟一起合作过，意思意思就行了，在月底到期后与工资一起发。再多的话我也困难，天天债务缠身。你看一下，可以的话就这么定了，谢谢。”2019年6月6日，原告未上班，其于当天22：42给李金清发微信：“老板前些天胖子天天在和你搞钱的事,说心里话有些反感，说是要把车开回去，之所以我个别给你打电话让你过来把这事解决了，但由于你工作忙没过来，他就把车开走了，我也左右不了他，昨天反正就为这事说了一天，我实在受不了了，再说我最近身体也不太好,腰有时会痛的不能动,我和车上的领导打过招呼,要是我早上6：15车不到让他们打的去公司,如果10号身体好些我会正常上班,如果你要用车可以来我家开去用”。2019年6月6日23：29，李金清回复原告：“今天你们3人集体罢工,已经对格力高公司造成极坏影响,今天黄小姐通知我需要赔偿损失并要求我司进行整改，同时要求立即撤换你们3人及车辆，现在你们3人的车辆进不了格力高工厂，需要去拿随身物品的可以去拿,休息室钥匙交给格力高公司……既然事情到了这个地步,就按照我昨天微信跟你说的,你的劳务费按实结算给你,另外补2,000元,大家好聚好散,搞事情真的没有意思,对双方都没有好处,你看呢？如果行的话，下周我这边班车费到账有钱了结算给你。”2019年6月7日9：47，原告回复李金清：“老板首先我再次申明，我不是你说的集体罢工之例，之前我已和你说明过，再则我是在你手下打工的，是你委派我……,接下来我不能为格力高服务了,也就是说我的合同也就终止了对伐,如果是的话把我的工资结算一下就OK了。车辆你派人来开。”2019年6月7日早上10：24，李金清回复：“……在此感谢你二年多的辛勤付出。另外小车还有二个违章需要你配合处理掉，下周去你附近的交通队看看是否能办理，不行的话另想办法。”嗣后，李金清于2019年6月10日通过微信向原告转账5,450元、1,417元，分别载明系2019年5月、6月劳务费。2019年6月12日，李金清向原告转账支付了2,000元补助。之后，原告提出停车费300元还没给，李金清表示原告的违章记4分需要找别人代记，费用就以该300元相抵，或者原告自行去申诉处理也可以。原告表示其可以自己处理。次日，原告向李金清发微信，对于李金清不发放其300元提出异议。2019年6月17日，李金清通过微信向原告转账300元，载明系6月份停车费。2019年6月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50,000元。2019年7月30日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第2250号裁决书，裁决如下：对原告之仲裁请求不予支持。嗣后，原告不服仲裁结果遂诉至本院。以上事实，由裁决书、客运驾驶员劳动合同、司机聘用合同、微信聊天记录及当事人的庭审陈述等证据予以证实。本院认为，本案争议焦点主要在于双方之间的劳动合同究竟是如何解除的。本案中，原告与李金清的微信沟通内容具体、详细，清楚地显示了整个劳动合同解除的过程。从具体沟通内容来看，劳动合同解除确由被告提出，但被告并非单方通知原告劳动关系解除，而是给予了原告选择的空间，此后，原告回复：“……接下来我不能为格力高服务了,也就是说我的合同也就终止了对伐,如果是的话把我的工资结算一下就OK了。车辆你派人来开”。显然，从该句话的文义内容以及上、下文语境来看，原告并未对于劳动关系的解除提出异议，而是要求结算一下工资。随后，李金清也通过微信实际向原告转账支付了2019年5月、6月的工资报酬。综上，应当认定双方是协商一致解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据上述第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，现原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，显然与上述规定不符，故本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告周良都的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周良都负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年一月七日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。