河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0711民初4263号原告：郭良荣，女，汉族，1967年3月17日出生，住河南省。委托诉讼代理人：崔慧敏，河南牧野律师事务所律师，一般代理。被告：新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司，地址：新乡市牧野区牛村社区院内，统一社会信用代码：91410711750720904F。法定代表人：秦京林。原告郭良荣诉被告新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司（以下简称晓旭公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告郭良荣及其委托诉讼代理人崔慧敏，被告晓旭公司法定代表人秦京林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭良荣向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告按照工伤待遇赔偿原告8523.46元（医疗费843.46元、停工留薪期内工资6600元、护理费1080元）；2.依法确认解除双方劳动关系并判决被告支付原告经济补偿金2200元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告郭良荣于2019年4月10日到被告新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司工作。2019年6月7日双方签订劳动合同，但被告未给原告缴纳社会保险。原告的工作岗位是万达广场永辉超市厂家促销员。被告给原告发放有工装，约定底薪每月2200元加销售金额1%的提成。2019年8月7日，原告在上班时货架上搬东西过程中右臂受伤，后被送往新乡市第二人民医院进行治疗，被诊断为右肩关节前屈，后伸活动范围均明显受限、肱骨大结节、小结节压痛、三角肌压痛。原告于2019年9月24日申请工伤认定，经新乡市人力资源和社会保障局工伤科认定原告属于工伤。原告因工受伤后被告却要求原告到公司办理离职，并且拒绝按照工伤待遇依法赔偿原告，原告多次交涉无果，故诉至贵院。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，故被告应当支付原告经济补偿金2200元。本案已经仲裁前置程序，牧野区劳动人事争议仲裁委员会作出牧劳人不字（2019）5号不予受理通知书，原告依法诉至贵院。原告因工受伤，被告应当按照工伤待遇赔偿原告8523.46元。被告未缴纳社会保险并在原告受工伤期间违法辞退原告，原告要求被告支付经济补偿金2200元，为维护自身合法权益，原告诉至贵院，望查明事实、判如所请。被告晓旭公司辩称：我们公司是2019年4月15号受永辉超市之请进去卖公司的面包，销售员都是永辉超市对外招聘的，流动性很大，管理也不太规范，上一天班给一天工资，没有协议啥的。我们是4月15号才开始跟永辉超市合作的，郭良荣说她是10号就去的不知道什么情况。据永辉超市的人说郭良荣是5月份去做临促的，多次请假多次不去上班，后来她说她工作的时候受伤了，我们公司和永辉超市都不认可。后来她又去劳动仲裁，仲裁委也没有受理。我知道的就是这个情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人对对方证据真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对被告提出异议的原告证据河南省认定工伤决定书与劳动合作协议，因该证据客观真实，来源合法，能够证明本案基本事实，故对其证明效力予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭良荣于2019年4月10日到被告晓旭公司工作，岗位为销售员。2019年6月7日双方签订劳动合作协议1份，其中协议第三条约定原告工资的组成为：底薪+工龄工资+全勤奖+提成工资+奖金=工资总额。原告每月的底薪为2200元。被告为原告发放有工装，未为原告缴纳社会保险。2019年8月7日，原告在工作过程中右臂受伤，随后到新乡市第二人民医院进行治疗，经诊断为右肩关节肌肉损伤，花费医疗费共计843.5元。2019年9月24日，原告向新乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，新乡市人力资源和社会保障局于2019年10月12日作出豫（新）人社工伤认字［2019］1001006号河南省认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于工伤。此后，双方因工伤待遇问题协商未果，被告要求原告到公司办理离职，原告向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，郭良荣与晓旭公司劳动关系存续期间单位未为郭良荣办理社会保险，在郭良荣因工受伤后，晓旭公司应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付郭良荣费用。故本院对郭良荣要求晓旭公司支付其医疗费843.46元的诉讼请求予以支持。关于郭良荣要求晓旭公司支付其停工留薪期工资6600元，郭良荣作为晓旭公司的职工，所受伤害经认定为工伤，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据该规定，郭良荣主张停工留薪期工资6600元符合法律规定，本院予以支持。关于郭良荣主张的护理费1080元，《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”本案中，郭良荣并未提供经劳动能力鉴定委员会确认其生活需要护理的证据，且其亦未提供其所受伤害已经评定伤残等级的证据，故其主张护理费缺乏依据，本院不予支持。关于郭良荣请求解除劳动关系，要求晓旭公司向其支付经济补偿金2200元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，根据该规定，因晓旭公司欠缴社会保险费，郭良荣要求解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。根据上述规定，晓旭公司应向郭良荣支付经济补偿金。庭审中郭良荣称其在晓旭公司工作期间基本工资为2200元/月，晓旭公司当庭未予否认，故晓旭公司应支付郭良荣经济补偿金2200元。关于晓旭公司辩称的郭良荣系2019年5月到永辉超市做临促，并非是2019年4月10日工作的辩解意见，因郭良荣提供的劳动合作协议中明确约定了工作起始时间，且晓旭公司在该劳动合作协议中加盖公章予以确认，故晓旭公司的辩解意见不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、解除原告郭良荣与被告新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司之间的劳动关系。被告新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司于本判决生效后十五日内支付原告郭良荣经济补偿金2200元；二、被告新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司于本判决生效后十五日内按照工伤待遇支付原告郭良荣医疗费843.46元、停工留薪期间工资6600元；三、驳回原告郭良荣的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告新乡市晓旭卡布基诺食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员 ：李九重二〇二〇年一月二十日书记员 ：刘纺熙