江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初4863号原告：储隽，男，1983年4月26日生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：张森，江苏伟嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷鹏飞，江苏伟嘉律师事务所律师。被告：泰山软件有限公司，统一社会信用代码91370902MA3MBTW56K，住所地山东省泰安市泰山区明堂路57号春雨软件园。法定代表人：崔海东。原告储隽与被告泰山软件有限公司（以下简称泰山公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告储隽及其委托诉讼代理人张森，被告泰山公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。储隽向本院提出诉讼请求：1.判令泰山公司支付2019年4月工资16200元、报销款13265.50元、违法解除劳动合同赔偿金33428元，合计62893.50元。2.判令本案诉讼费用由泰山公司承担。事实和理由：1、其于2018年9月1日入职泰山公司担任董事长秘书，工作地点为泰山公司的实际经营地无锡市汉江路5号1号楼2层。每次发放工资前，公司财务王宁或副总姚斌均会通过电子邮件向包括其在内的每位员工发放工资表。公司每月10日左右按照工资表所载实发工资发放上一自然月工资，已向其发放2018年9月至2019年3月期间的工资，但4月工资一直未予发放。考虑到公司为其缴纳社保及公积金等，故4月份的工资按照以往应按16768.03元的标准予以发放，因当月缺勤1天，故公司应发放按照16768.03元÷30×29计算为16200元的工资。2、其离职前已将在职期间未报销的单据全部交付公司，公司确认应报销数额为13265.50元但一直未支付，故公司应支付报销款13265.50元。3、公司副总姚斌于2019年4月26日告知其所在岗位要撤销，劝说其主动申请辞职但遭其拒绝。后其于4月29日上班时发现桌上放置一份《员工解聘通知》，以严重违纪为由解除与其劳动合同，当天上完班后其就未再至公司上班，后又于2019年8月14日收到公司邮寄的退工单。但其并无违纪情形，公司违法解除劳动合同应向其支付赔偿金。其离职前平均工资按（15000元/月×3个月+18000元/月×4个月）÷7计算为16714.29元/月，其于2018年9月1日入职、2019年4月29日离职，工作年限以1年计算，故赔偿金按16714.29元/月×1个月×2计算为33428元。泰山公司未作答辩。经审理查明：储隽于2018年9月1日入职泰山公司，双方签订有劳动合同书，约定岗位为董秘，合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日，工作地点为无锡市汉江路5号1号楼2层。储隽尾号为3803的上海浦东发展银行账户2018年9月至2019年5月的银行流水显示，2018年10月1日汇入13563.66元、11月9日汇入13669.68元、12月10日汇入13561.77元、2019年1月10日汇入16986.36元、2019年1月25日汇入16986.36元、3月8日汇入16986.36元。储隽尾号为1396的招商银行账户交易明细显示，泰山公司于2019年4月10日汇入16768.03元。泰山公司2018年10月至2019年3月的工资明细及对应通知邮件内容显示储隽的工资情况如下：2018年10月至11月期间每月工资标准为15000元，实发工资数额分别为13669.68元、13561.78元；2018年12月至2019年3月期间每月工资标准为18000元，实发工资数额为16986.36元、16986.36元、16986.36元、16768.03元。泰山公司向储隽出具的《员工解聘通知》载明：我公司与你于2018年9月签订劳动合同，经查储隽经常迟到早退、玩忽职守给公司造成直接的经济损失，故本公司慎重研究决定，自2019年4月26日起解除您与本公司的劳动关系。泰山公司在落款处盖章，落款日期为2019年4月26日。无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明：泰山公司于2019年4月26日以劳动者严重违反用人单位规章制度为由与储隽解除劳动合同。发生劳动争议后，储隽向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求泰山公司支付2019年4月工资18000元、饭贴440元、违法解除劳动合同赔偿金33500元、报销款13290元。劳动仲裁委于2019年7月29日作出锡新劳人仲案字（2019）第879号仲裁决定书（以下简称879号决定书），决定自2019年7月29日起终结仲裁活动。2019年7月30日泰山公司财务王宁与储隽的微信聊天内容显示公司确认储隽的报销款金额为13265.50元且表示会予以报销。以上事实，有当事人陈述及储隽提供的劳动合同书、交接材料复印件、会议纪要复印件、任命材料复印件、储隽银行交易明细、邮件截屏打印件、《员工解聘通知》、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、879号决定书、储隽的微信聊天截屏打印件、票据复印件、订单电子打印件1组等证据在卷佐证。本院认为：关于2019年4月工资。一方面，储隽主张2018年12月至3月的工资标准为18000元/月，该情况与其提供的公司工作人员向其发送的工资明细一致，且工资明细所载实发金额亦与储隽提供的转账记录基本一致，故本院对储隽的该项主张予以采信。在泰山公司未提供证据推翻上述工资标准的情况下，储隽主张2019年4月的工资直接按照此前标准计算并无不妥。另一方面，储隽主张其2019年4月实际工作至29日，因泰山公司未到庭提出异议且未提交相应考勤记录，故本院对储隽自述的出勤情况予以采信。结合上述情况，储隽主张泰山公司支付2019年4月工资16200元并无不妥，本院予以支持。关于报销款。因储隽提供的微信记录显示泰山公司确认报销款数额为13265.50元，泰山公司未到庭提出异议，也未就报销款的支付提供相应证据，故储隽主张泰山公司应支付报销款13265.50元，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。泰山公司以储隽严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，但未就规章制度的有效性、严重违纪行为、通知工会等方面提供相应证据，泰山公司应承担举证不能的法律后果，故泰山公司应向储隽支付违法解除劳动合同赔偿金。储隽主张赔偿金按16714.29元/月×1个月×2计算为33428元并无不妥，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：泰山软件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向储隽支付2019年4月工资16200元、报销款13265.50元、违法解除劳动合同赔偿金33428元，合计62893.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由储隽预交），由泰山软件有限公司负担（储隽要求其预交的案件受理费10元由泰山软件有限公司向其直接支付，本院不再退还，由泰山软件有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向储隽支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱逢吉人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周勤南二〇二〇年一月十七日法官 助理  狄春欢书 记 员  包檬丹本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。