上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初11638号原告：王涛，男，1966年4月2日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：李飞，上海市普陀区法律援助中心指派律师。被告：上海思浩物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：马烽烽。委托诉讼代理人：刘立伟。原告王涛与被告上海思浩物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王涛及其委托诉讼代理人李飞，被告上海思浩物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘立伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月27日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币25000元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额3000元；3、判令被告支付原告2019年2月4日至2019年2月11日期间工资1363元。事实和理由：原告看到被告在网上发布的招聘信息后到被告处应聘，经面试被录取，于2018年7月27日正式到被告处从事水电维修工作，双方约定原告每月工资5000元，包住不包吃。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告平时居住公司提供的宿舍，原告的工资是每月10日由公司实际控制人丁汉中的妻子吴汉英以现金形式发放，但有一次因原告急需用钱，吴汉英通过微信转账方式支付原告。2019年2月11日晚，吴汉英微信告知原告不适合在被告处工作，要求原告另找工作。原告遂申请仲裁，现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海思浩物业管理有限公司辩称，原告曾于2018年7月通过被告在网上发布的招聘信息到被告处应聘，当时由被告实际负责人丁汉中妻子吴汉英对原告进行面试，双方约定原告从事水电工作，不做正式员工，原告在外另外还有工作。原告居住的被告公司房屋是被告出租给原告的，原告至今未将房屋钥匙归还被告。原告平时的工作由公司负责后勤管理的朱吉晴安排，每天干活的内容都有记录，劳动报酬按天计算，做一天算一天，进行统计后由吴汉英或者朱吉晴以现金或转账方式支付给原告，无需签收，每月4000元至5000元不等。2019年1月28日左右，原告就自行回老家过春节了，直到2019年2月11日才到公司，因公司没有活了，吴汉英就发微信告知原告让其另外找工作。被告认为，原、被告之间并非劳动关系，原告只是为被告做过零星的活，原告在其他单位也做零星的活，原告与被告未签订正式劳动合同，被告亦未正式录用原告，故现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、赶集网招聘信息打印件、原告的电工证，证明原告通过被告发布的招聘信息，应聘成为被告的员工。2、照片打印件，内容是柳园路XXX号、腾飞支路XXX号场所，表示被告负责有四处地址的物业管理，被告安排原告在四处地址工作，照片中只是其中的两处地址，证明原告在被告处工作并住宿的事实。3、钥匙一串，证明原告为被告工作，保存有被告工作场所的钥匙。4、工作人员照片、原告自行记载的工作记录、朱吉晴安排工作的记录本照片打印件，证明原告在被告处工作的事实。5、被告的工商信息网页打印件、吴汉英与原告的微信聊天记录、微信转账记录，证明原告与被告实际控制人吴汉英沟通，获得工资，2019年2月11日吴汉英在微信中告知原告不要再来。经质证，被告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，原告干活的地址包括照片中的两处地址；对证据3真实性无异议，原告至今未将钥匙交还被告；对证据4中原告自行记载的工作记录内容不予认可，对其他证据无异议；对证据5真实性无异议，吴汉英是公司实际管理人员，2018年11月12日微信转账给原告的5000元是10月的劳务报酬，并非工资。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：案外人苗玉和出具的证明一份，表示苗玉和是东方汇理货中心的管理人员，证明2018年9月20日至2018年12月1日期间原告是东方汇理货中心的临时工，故原告并非被告公司的正式员工。经质证，原告对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可，表示苗玉和是租住被告房屋的，原告曾帮忙为其维修房屋内水电，苗玉和让原告晚上休息时到其公司帮忙做装卸工，有活就做，苗玉和会打电话通知原告，没有活就不做，并不是天天做。经审理查明，原告于2018年7月27日进入被告处从事水电维修工作，双方未签订书面劳动合同。2019年2月11日晚，被告管理人员吴汉英微信告知原告到外面找工作，不适合在被告处做。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年3月15日受理，并于同年5月10日作出普劳人仲(2019)办字第888号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述结合双方举证显示，原告通过被告发布的招聘信息应聘进入被告处从事水电维修工作，原告平时工作内容由被告工作人员安排，原告居住于被告提供的房屋，原告的工资由被告管理人员按月现金或转账发放，显然原告系从事被告安排的有报酬的劳动，按受被告的管理，双方系建立劳动关系。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告入职被告单位后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付2018年8月27日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，与法无悖，本院予以支持。具体数额，原告称其每月工资5000元，被告则表示每月4000元至5000元不等，被告作为用人单位对于原告的月工资数额应提供相应证据予以证明，现被告对此并未举证，原告提供的证据显示吴汉英于2018年11月12日微信转账原告5000元，被告确认该款是10月劳务报酬，故本院采信原告的主张，本院对原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额25000元的诉请予以支持。对于原告主张的2019年1月工资差额，原告称被告仅支付2019年1月工资2000元，其为此提供了吴汉英微信转账记录予以证明，被告对微信转账记录真实性认可，故本院采信原告的主张，鉴于原、被告确认2019年1月原告实际工作至1月30日，故本院经核算被告应支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间差额工资2782.6元(5000/23*22-2000)。至于原告主张的2019年2月4日至2月11日期间工资，原、被告确认原告实际于2019年2月11日上班，上述期间存在三天法定节假日，故本院经核算确定被告应支付原告上述期间工资1000元(5000/20*4)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海思浩物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王涛2018年8月27日至2019年1月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币25000元；二、被告上海思浩物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王涛2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额人民币2782.6元；三、被告上海思浩物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王涛2019年2月4日至2019年2月11日期间工资人民币1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年一月六日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。