广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初15280号原告：安德士新材料（中山）有限公司，住所地广东省中山市南头镇民安工业区。法定代表人：李标陵，该公司董事长。委托诉讼代理人：张继涛，广东孚道律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈婉銮，广东孚道律师事务所实习律师。被告：黄培华，男，1990年2月1日出生，汉族，住广东省中山市************。原告安德士新材料（中山）有限公司（以下简称安德士公司）与被告黄培华劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安德士公司的委托诉讼代理人张继涛，被告黄培华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安德士公司向本院提出诉讼请求：安德士公司无须支付黄培华赔偿金44684.4元。事实与理由：黄培华于2013年入职安德士公司，黄培华入职后与安德士公司签订员工诚信协议，员工诚信协议第四条明确约定“乙方如违反下列情况之一的，甲方可以开除乙方，并根据情节严重程度要求乙方承担违约金人民币500-50000元的违约责任，构成犯罪的，依法向公安机关提出控告，直接追究刑事法律责任。1、利用职务的便利，私下收取小费、回扣、礼物、差价等非法财物的……”已查证属实黄培华索贿受贿的金额已有6630元。另，黄培华违反安德士公司仓库管理规定与管理员发生矛盾且态度恶劣，安德士公司将核实结果告知黄培华并要求黄培华在三日内与安德士公司协商解除劳动合同事宜，安德士公司考虑到黄培华工作多年且为了不在公司内引起不良情绪以黄培华违反仓库管理规定为由张贴通告，但黄培华没有在规定期限内与安德士公司协商解除劳动合同，安德士公司依据规章制度对黄培华作自动离职处理。因此，安德士公司并未违法解除双方的劳动合同，无须支付黄培华赔偿金。黄培华辩称，一、安德士公司以黄培华违反仓库午休的安全管理规定为由违法解除双方的劳动合同。安德士公司在2019年7月26日出具通告称“黄培华在中午午休时私自进入仓库睡觉，经生产经理发现后给予劝离，但其本人态度恶劣。经调查，黄培华多次违反此规定。鉴于本公司属化工行业，安全要求较高，此做法严重违反公司的安全管理规定，公司决定：从2019年7月27日起，黄培华不得进入工作区域，黄培华在本通告发出3日内与公司协商解除劳动关系”，安德士公司主张出具上述通告的目的是让双方协商解除劳动关系，但2019年7月27日的报警记录证实黄培华自2019年7月27日被拒绝进入安德士公司。因此，结合上述通告的内容及安德士公司拒绝黄培华进入公司的行为，证实安德士公司于2019年7月26日单方通知解除双方的劳动关系。二、黄培华在仓库午休的行为不能成为安德士公司单方解除劳动关系的理由。仓库门口“非工作/仓库人员禁止入内，违者罚款500元”的公告内容不清晰，黄培华也属于安德士公司的工作人员也有权进入仓库，且该公告张贴已有1年，非仓库工作人员出入仓库时安德士公司并未提出异议或作出处罚。另外，安德士公司没有安排固定场所给员工午休，员工自行找地方午休且仓库的工作人员一直在仓库内休息。因此，黄培华在仓库午休的行为不构成严重违反安全管理制度。三、安德士公司主张黄培华存在索贿受贿并据此认定黄培华违反员工诚信协议，缺乏事实依据。安德士公司提供的宋源先17张转账账单均有涂改且未显示转账款项性质，其中有3次转账记录与送货单不一致，上述转账账单不能作为认定案件事实的依据。另外，黄健与胡秋文的书面证人证言是传来证据，不能作为认定案件事实的依据。关于品管收货纠纷问题的说明、关于2019年4月11日铁桶收货事宜、谭贵明说明、黄健说明、李天德说明均未显示出具时间，且上述证据是黄培华被解雇之后收集的，安德士公司不能以黄培华存在索贿受贿为由解除双方的劳动关系。综上所述，安德士公司的诉讼请求与事实不符且缺乏依据，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：安德士公司系于2000年11月27日登记成立的有限责任公司（外国法人独资）。黄培华于2013年10月7日入职安德士公司任原材料检测员，双方已签订书面劳动合同，安德士公司已为黄培华参加社会保险。2019年8月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理黄培华的劳动仲裁申请，黄培华请求裁决：一、安德士公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金45744.3元；二、安德士公司支付其未提前30天采用书面形式通知解除劳动关系的代通知金3812.025元。仲裁庭审时，黄培华当庭撤回第二项仲裁请求。2019年9月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4148号仲裁裁决，裁决：一、同意黄培华撤回第二项仲裁请求；二、安德士公司支付黄培华违法解除劳动合同的赔偿金44684.4元。黄培华未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。安德士公司不服上述仲裁裁决于2019年10月24日诉至本院。诉讼中，双方明确表示无需追加安德士公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。双方对解除劳动合同的时间及原因各有主张。安德士公司主张黄培华在职期间存在多种违纪行为包括索贿受贿、在仓库午休，其基于双方的声誉于2019年7月26日发出通告要求黄培华自通告发出之日起三日内与其协商解除劳动关系，但黄培华未与其就解除劳动关系达成一致合意便自行离开公司，双方解除劳动关系的原因是黄培华自动离职，并提交员工诚信协议、录音光盘及文字资料、送货单、200KG桶进仓前检测报告、微信转账记录、关于品管收货纠纷问题的说明、关于2019年4月1日200KG铁桶收货事宜、说明、通告及照片为证。黄培华确认员工诚信协议、200KG桶进仓前检测报告、通告及照片的真实性，不确认其余证据，认为其并非昵称为“一切都是幻想”的微信用户。黄培华主张安德士公司于2019年7月26日以口头形式通知其离职并自2019年7月27日起不允许其进入安德士公司，安德士公司于2019年7月27日将其辞退，要求安德士公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，并提交通告、接处警综合单为证。安德士公司确认通告的真实性但不确认关联性，认为通告清楚反映其要求黄培华在通告发出之日起3日内与其协商解除劳动关系；不确认接处警综合单，接处警综合单未加盖任何印章，且处警意见可见其并未禁止黄培华进入公司。经查，员工诚信协议反映双方于2013年10月11日签订员工诚信协议，约定员工利用职务便利私下收取小费、回扣、礼物、差价等非法财物时安德士公司可以开除员工。录音光盘及文字资料反映“宋源先”称黄培华负责检测其向安德士公司供应的铁桶，其在2017年至2018年通过微信转账支付黄培华所要求每个铁桶2元的提成。送货单反映中山市逢淋五金制品厂于2018年6月23日至2018年12月26日期间向安德士公司供应“200L开口桶”，其中“送货单位及经手人”处有“宋源先”的签名字样。200KG桶进仓前检测报告的“检测人”、“取样人”均显示有“黄培华”的签名字样，反映黄培华于2018年6月23日至2018年12月26日期间对安德士公司进仓的200KG铁桶进行检测。微信转账记录反映昵称为“源先（宋源先）”的微信用户于2018年6月至12月期间向昵称为“一切都是幻想”的微信用户转账支付款项合计6630元。关于品管收货纠纷问题的说明、关于2019年4月1日200KG铁桶收货事宜、说明为黄建、胡秋文、谭贵明、李天德出具的书面证人证言，上述人员均未出庭作证。通告反映安德士公司于2019年7月26日作出关于黄培华违反厂纪厂规处理的通告，内容为“黄培华在中午午休时私自进入仓库睡觉，经生产经理发现后给予劝离，但其本人态度恶劣。经调查，黄培华多次违反此规定。鉴于本公司属化工行业，安全要求较高，此做法严重违反公司的安全管理规定，公司决定：从2019年7月27日起，黄培华不得进入工作区域，黄培华在本通告发出3日内与公司协商解除劳动关系”。照片反映安德士公司在仓库办公室门口张贴有“非工作/仓库人员禁止入内违者罚款500元”的告示牌。接处警综合单反映黄培华于2019年7月27日8时32分10秒就其与安德士公司保安发生的纠纷报警，黄培华于2019年7月30日16时5分26秒就其与安德士公司开具离职证明发生的纠纷报警，黄培华于2019年7月31日10时40分32秒就安德士公司解雇其报警。另查：仲裁时黄培华确认微信转账记录的真实性，双方确认黄培华离职前12个月的平均应发工资为3720.7元/月。安德士公司确认其未对黄培华自动离职行为作出书面处理。本院认为，虽然安德士公司主张双方因黄培华自动离职而解除劳动关系，但安德士公司确认其未对黄培华的自动离职行为作出书面处理，其亦未提交依据证明黄培华系自动离职，且经双方确认的通告反映安德士公司于2019年7月26日通知黄培华与其协商解除劳动关系并要求黄培华自2019年7月27日起不得进入工作区域，黄培华对此表示不同意并于2019年7月27日至2019年7月31日期间多次报警，故本院对安德士公司关于双方因黄培华自动离职而解除劳动关系的主张不予采信，认定安德士公司于2019年7月27日与黄培华解除劳动关系。其次，通告未提及黄培华存在索贿受贿的情形，录音光盘及文字资料形成于双方解除劳动关系之后，即安德士公司并未以黄培华存在索贿受贿的行为为由提出与黄培华解除劳动关系，安德士公司未提交依据证明黄培华在仓库午休的行为严重违反安全管理规定，亦未提交其他依据证明其与黄培华解除劳动关系的理由合法，故本院认定安德士公司违法解除双方的劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，安德士公司应支付黄培华违法解除劳动关系的赔偿金44684.4元（3720.7元/月×6个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告安德士新材料（中山）有限公司的诉讼请求；二、原告安德士新材料（中山）有限公司于本判决生效之日支付被告黄培华违法解除劳动关系的赔偿金44684.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安德士新材料（中山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年十二月十八日书记员  黄晓辉