山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0792民初270号原告：王胜建，男，1975年9月27日出生，汉族，户籍地：山东省沾化县，现住潍坊市寒亭区。被告：山东万友石化股份有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区临港工业园黄河西街以北、临港路以东。法定代表人：刘凤霞，董事长。委托诉讼代理人：魏晓东，男，系该公司职工。原告王胜建与被告山东万友石化股份有限公司（以下简称万友石化公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王胜建到庭参加诉讼，被告万友石化公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案诉讼过程中，双方均同意庭下和解，但因和解意见差距过大未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告王胜建向本院提出诉讼请求：１.判令原告和被告解除劳动关系；2.判令被告为原告缴纳补齐社会养老保险费；3.判令被告立即向原告支付拖欠工资共计200000元；4.判令被告向原告支付经济补偿金；5.本案诉讼费由被告承担。本案诉讼过程中，原告自愿撤回第四项诉讼请求。事实与理由：原告自2015年9月7日开始在被告处工作，任职销售总监，工资月薪为10000元，其中5000元作为基本工资考核考勤，另5000元为绩效工资不作为考核全额发放，2016年8月份开始至2017年2月份工资调整为基本工资5000元加销售提成的办法，销售提成每月4500元至6000元不等，自2017年3月份开始，原告工作职位调整为董事长助理兼销售总监后，工资调整为月薪10000元；被告于2016年向原告共计支付了7个月基本工资之后至今还有20个月共计200000元工资报酬尚未向原告支付；被告认可拖欠工资及绩效提成工资的事实，原告曾多次向被告催讨，被告至现在不接听电话、不回微信，有意拖欠，不偿还原告工资。依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由逃避这一法定义务。基于以上事实，为维护原告的合法权益，现向法院提起诉讼，望判如所请。被告万友石化公司未予答辩。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2015年9月7日入职被告工作，任职销售总监，其2015年的工资已经结清，2016年仅发放了七个月的工资，之后至2018年3月的工资未发放。原告提交的潍坊市社会保险参保缴费证明（城镇职工）显示，自2016年4月至2018年3月，被告万友石化公司连续为原告缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险费共计24个月，其中2016年4月至2017年3月缴费基数为2910元,2017年4月至2018年3月缴费基数为3180元。原告工商银行的银行卡（账号：62×××83）交易明细显示：2015年12月16日被告向该账号存入4345元，摘要为工资；2016年1月16日被告向该账号存入3966.57元，摘要为工资；2016年3月1日被告向该账号存入2858.23元，摘要为工资；2016年3月2日被告向该账号存入1473.29元，摘要为工资；2016年3月15日被告向该账号存入4802.71元，摘要为工资。原告主张上述款项为被告支付的2015年工作期间的工资。原告招商银行的银行卡（账号：62×××62）交易明细显示：2016年9月13日被告向该账号存入4852.62元，交易摘要为批量支付款项；2016年9月13日被告向该账号第二次存入4852.62元，交易摘要为批量支付款项；2016年9月13日被告向该账号第三次存入4703.43元，交易摘要为批量支付款项；2016年9月22日被告向该账号存入5000元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年9月29日被告向该账号存入5000元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年10月21日被告向该账号存入724.8元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年10月21日被告向该账号存入4196.06元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年10月22日被告向该账号存入3000元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年11月3日被告向该账号存入4389元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年11月11日被告向该账号存入1000元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年11月21日被告向该账号存入5000元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年12月17日被告向该账号存入3000元，交易摘要为零售汇入汇款；2016年12月28日被告向该账号存入1000元，交易摘要为零售汇入汇款；2017年1月23日被告向该账号存入8448.96元，交易摘要为批量支付款项；2017年2月22日被告向该账号存入6185.7元，交易摘要为批量支付款项；2017年2月24日被告向该账号存入3000元，交易摘要为零售汇入汇款；2017年2月27日被告向该账号存入1000元，交易摘要为RI网银贷记接收收款；2017年4月28日被告向该账号存入4852.62元，交易摘要为批量支付款项；2017年5月22日被告向该账号存入4186.39元，交易摘要为批量支付款项。针对上述银行卡发放明细，原告主张，2016年9月13日发放的是2016年3月份至5月份的基本工资，2017年1月23日发放的是2016年度的工资（具体哪个月份的不清楚），2017年2月22日发放的是2016年度的工资（具体哪个月份的不清楚），2017年4月28日发放的是2016年度的工资（具体哪个月份的不清楚），2017年5月22日发放的是2016年度的工资（具体哪个月份的不清楚）,共计发放工资38082.34元（4852.62元+4852.62元+4703.43元+8448.96元+6185.7元+4852.62元+4186.39元），其他银行交易明细（交易摘要为零售汇入汇款）均是被告给原告报销的相关营销费用而并非工资，以上系被告支付原告的2016年7个月的工资，2016年剩余月份、2017年以及2018年1月至3月共计20个月的工资未付。原告提交2016年12月份提成明细表复印件一份，证明原告2016年12月份的提成合计为5810元，被告公司分管销售的股东王亓东在该明细表上签名。原告提交2017年2月份提成明细表复印件一份，证明被告万友石化公司的法定代表人刘凤霞在原告王胜建2017年2月份提成明细表上签字，该提成明细表显示2017年2月份原告的提成总额为5843元。原告提交2016年营销总监（王胜建）工资办法补充证明复印件一份，载明：工资生成：基本工资+绩效奖金，其中基本工资5000元/月（考核考勤，每月发放），绩效奖金5000元/月（不考核，一季度发放一次）；2016年1-7月份绩效奖金共计35000元未发放；2016年8月份始至2017年2月将绩效奖金调整为提成工资每月发放（有提成工资核算明细）；2016年8月5日出差费用4673元未报销，需要财务按费用报销处理（附明细单）。被告万友石化公司的法定代表人刘凤霞在该证明上签字并注明“同意”。原告主张2017年7月份开始工资构成是基本工资(因某些月份存在缺勤情况，月基本工资有时不足5000元)加提成，每月提成在5000元以上，后因工资调整，原告每月工资10000元，至2018年3月份，被告尚欠原告工资200000元。另查明，原告作为申请人于2019年6月5日向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，当日该仲裁委作出潍滨劳人仲案不受字[2019]第4号不予受理决定书，以超过仲裁时效期间为由对原告的申请不予受理。原告不服该决定书，遂向本院起诉。又查明，自2018年8月31日至2019年4月份，原告多次通过微信聊天平台向被告主张拖欠工资。原告于2018年3月底离职，被告未办理解除劳动合同手续。原告主张双方劳动合同关系于2018年3月31日解除。再查明，经向被告办公室负责人调查核实，其述称，原告工作期间月基本工资为5000元，提成工资按照销售业绩计发。以上事实，有潍滨劳人仲案不受字【2019】第4号决定书、工商银行交易流水、招商银行交易流水、社会保险参保证明、2016年销售总监工资办法补充证明复印件、2016年12月份提成明细表复印件、2017年2月份提成明细表复印件、微信聊天记录、调查笔录等证据及原告的陈述在案佐证。本院认为，根据原告提交的社会保险参保证明、银行交易流水等证据，可以认定原告与被告之间自2016年1月份至2018年3月份存在劳动合同关系，原告在被告处履行工作职责，被告应按约足额支付原告劳动报酬。关于工资标准及发放情况，被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，视为自愿放弃庭审举证、质证和答辩权利。原告主张其提交的招商银行工资流水均备注“批量支付款项”的明细系发放工资，符合用人单位向职工统一集中发放工资的一般习惯；对原告所称工资银行流水中备注“零售汇入汇款”系报销的费用，但原告对此未提交相应证据予以证明，而且上述原告提交的招商银行交易流水显示，被告向原告该银行账户转账存入共计74392.2元（包括备注为“批量支付款项”的款项和备注为“零售汇入汇款”的款项），而备注为“零售汇入汇款”的款项中多笔为5000元或者5000元左右，与原告主张的月提成工资相吻合，上述发放数额与原告关于2016年被告按照每月工资10000元标准已发放7个月工资的主张亦相吻合，因此，对原告的所称的上述备注为“零售汇入汇款”的款项均为被告所应支付的营销费用的主张，不予采信，上述款项多为被告向原告发放的工资款（包括基本工资及提成工资），但由用人单位承担销售人员必要的营销费用亦属企业的通常做法，其中明显少于原告月平均工资数额的支付款项属于相关营销费用具有高度可能性。原告提交的2016年营销总监（王胜建）工资办法补充证明虽然系复印件，但根据相关规定，被告作为工资发放单位负有制作并保存工资单的义务，其未向本院提交其向原告发放工资而制作并保存的工资单，亦未举证证明职工工资构成、发放情况，应承担不利的法律后果，对原告所主张的工资发放情况应予以确认，根据该补充证明、被告办公室负责人调查核实意见及当事人陈述，可以确定原告的月工资为10000元/月，而被告向原告发放了2016年7个月的工资，故被告应支付拖欠原告自2016年8月至2018年3月的工资200000元。关于劳动合同解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。综合本案案情，原告实际工作至2018年3月底离职，被告亦未再要求原告重返工作岗位，故对原告主张双方于2018年3月31日解除劳动合同关系的主张，应予支持。关于原告要求被告缴纳补齐原告的社会养老保险的诉讼请求，属于行政管理范畴，不属于民事诉讼管辖范围，本案不予理涉，可另行依法处理。原告庭审时自愿放弃经济补偿金的诉讼请求，系原告对自身民事权利的合法处分，本院予以确认。被告万友石化公司未到庭参加诉讼，视为对自己有关诉讼权利的放弃，不影响本院依据查明的事实依法裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告王胜建与被告山东万友石化股份有限公司之间的劳动合同关系于2018年3月31日解除；二、被告山东万友石化股份有限公司支付原告王胜建2016年8月份至2018年3月份的工资200000元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东万友石化股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  辛光博二〇二〇年一月十七日书记员  袁 浩