上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初22714号原告：周泽华，男，1963年9月15日出生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。被告：上海巧哲家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：崇建勋，总经理。委托诉讼代理人：吴缨。委托诉讼代理人：周瑾。原告周泽华与被告上海巧哲家具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周泽华、被告上海巧哲家具有限公司的委托诉讼代理人吴缨、周瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周泽华向本院提出诉讼请求，要求被告上海巧哲家具有限公司支付：1、2018年5月24日至2018年8月23日期间延时加班工资5,749元及赔偿金5,794元；2、2018年5月24日至2018年8月23日期间休息日加班工资9,144元及赔偿金9,144元。事实和理由：关于加班工资，(2019)沪02民终4927号案件中，根据2017年10月至12月期间平均数确定原告的小时工资、加班工资，体现公平合理，因此本案中的加班时间也应当按照上述方法确定。按此方法计算，2018年5月24日至8月23日期间有延时加班151小时、休息日加班180小时，按照小时工资25.40元计算，被告应当支付延时加班工资5,753.10元、休息日加班工资9,144元。上海巧哲家具有限公司辩称，不同意原告的计算方法，2018年5月工资已经支付，相应的加班工资与工资一并支付。2018年6月至8月工资尚未支付，被告多次通知原告领取工资，但原告未理睬。根据原告的工缴单统计，6月延时加班22.75小时、休息日加班1.5小时，7月延时加班11.25小时、休息日加班1.25小时，8月无加班。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。2017年2月16日，原告在被告处填写应聘人员登记表，并于2017年2月20日进入被告处工作。2018年8月23日，被告以原告不服从工作安排、消极怠工为由解除劳动合同。2、被告根据工缴单按月结算原告的工资。被告将按工缴单结算的工资分成两份工资单；一份工资单载明基本工资、周六加班工资，扣除社会保险后，将实发工资支付原告，原告在签收栏目签字；另一份工资单载明奖金，根据工缴单计算出的工资总额减去基本工资和周六加班工资的总和后得出，扣除餐费、违纪扣款、病事假、互助金等事项后，将实发工资支付原告，原告在签收栏目签字。原告因不认可工资数额，在被告多次通知下仍拒绝领取2018年6月起的工资。3、2019年7月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年5月24日至2018年8月23日期间延时加班工资及赔偿金、休息日加班工资及赔偿金。2019年8月29日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1651号裁决书，裁决被告应支付原告2018年5月24日至2018年8月23日期间延时加班工资2,150.40元、休息日加班工资3,891.20元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。4、此外，原告与被告之间还有三个劳动争议案件，案号分别为(2018)沪0114民初20591号、(2019)沪0114民初6973号、(2019)沪0114民初19916号，原告不服上述案件，均已上诉至上海市第二中级人民法院，现(2018)沪0114民初20591号经中院审理后已经作出驳回上诉、维持原判的终审判决，其余案件正在审理过程中。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2018年5月24日至8月23日期间延时、休息日加班工资，并要求按照前述案件中2017年10月至12月期间平均数确定小时工资25.40元及加班时间，被告则不认可。关于原告主张的小时工资标准25.40元，该数额系本院在前述案件中根据工缴单、出勤时间计算的平均工资标准，用以计算前述案件所涉期间的加班工资差额，而并非是原、被告之间约定的工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。前述案件中，因被告未提交有效的证据证实原告的工作情况，因此本院判定被告承担举证不利的后果，根据2017年10月至12月期间加班情况推算原告主张期间的加班事实。但本案中，被告积极举证，并已经提交有效的证据证明原告的工作内容及工作时间，而原告虽不认可，但并未提交任何证据予以反驳，因此原告主张根据前述案件中2017年10月至12月期间加班情况推算本案所涉全部期间加班时间的意见，本院不予采纳。原告主张的加班工资计算方法，于法无据，本院不予采纳。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。原告向被告提供劳动，工作内容、工作时间均记载于工缴单，被告根据工缴单计算原告的工资。作为用人单位的被告保管有原告的工作情况，被告为证明原告2018年5月24日至8月23日期间工作情况及可得工资提交工缴单十三份，上述工缴单载明原告的工作内容、工作时间、工资数额，工缴单的内容与原告提及的工作内容、出勤情况亦吻合，因此本院对被告提交的工缴单的真实性予以认定，原告的可得工资数额根据上述工缴单确定。根据工缴单计算，被告应当支付2018年5月24日至2018年8月23日期间延时、休息日加班工资6,402.68元。原告要求被告支付上述加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告因与被告之间就工资数额存在争议，原告不满工资数额而在被告多次通知后仍不愿领取工资，并非被告故意拖欠工资，原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海巧哲家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周泽华2018年5月24日至2018年8月23日期间延时、休息日加班工资6,402.68元；二、驳回原告周泽华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周泽华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年一月二十日法官助理 董文俭书 记 员 纪淑萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……