安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6479号 原告（被告）：安徽颍元新材料科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区合欢路12号，统一社会信用代码91341200MA2N0PD108（1-1）。 法定代表人：郑田野，总经理。 委托诉讼代理人：陈德访，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：冯飞飞，女，该公司工作人员。 被告（原告）:余挥，男，1958年5月28日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：夏明志，安徽高速律师事务所律师。 原告（被告）安徽颍元新材料科技有限公司（以下简称颍元公司）与被告（原告）余挥劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）颍元公司委托诉讼代理人陈德访、冯飞飞、被告（原告）余挥委托诉讼代理人夏明志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 颍元公司向本院提出诉讼请求：1.余挥赔偿经济损失138086元；2.不予认可仲裁裁决余挥5月份税前工资26207元，请求改判为19310元；3.余挥返还公司代付的其于2017年11月4日至2018年5月28日在安徽裕贵酒店有限公司的个人消费16660元。事实和理由：一、余挥系颍元公司以每月30000元高薪聘请的高级技术管理人员，具体负责公司产品技术及生产的一切事宜，但其任职期间未能为公司的生产管理做出任何成绩。在其保证下执行西安赛隆公司这一订单生产任务时，未能指导生产出合格产品，并在关键时刻擅离职守，且拒绝工作交接，给公司造成138086元的巨大损失，其应对此承担主要责任。二、根据公司规章制度，余挥5月份税前工资应扣除无故旷工2天的工资5517元（30000元/月÷21.75天×4天），即应付税前工资19310元[30000元/月÷21.75天×（22天-缺勤4天-旷工4天）]。三、双方签订的劳动合同没有规定余挥工作期间所产生的住宿等费用需由公司承担，公司为其代付费用16660元，余挥离职后应当返还。 余挥辩称，1.颍元公司要求余挥承担经济损失没有事实和法律依据，劳动合同法第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，而颍元公司所述丝毫没有事实依据，应予驳回；2.其他意见详见余挥的起诉材料。 余挥向本院提出诉讼请求：1.颍元公司支付未依法缴纳社保、拖欠工资而使合同解除的经济补偿金18000元（2017年11月14日至2018年6月1日，6000元×3倍×1个月）；2.颍元公司支付2018年1月1日至2018年3月31日扣押的工资17010元（5770元+5620元+5620元）；3.颍元公司支付2018年4月1日至2018年6月1日拖欠的工资60000元（30000元+30000元）；4.颍元公司支付2018年4月27日公司通告的销售奖励3000元；5.颍元公司支付2018年2月1日至2018年5月31日加班餐费、打的费和差旅费1298.4元；6.颍元公司支付2018年4月、5月的手机业务费162.44元（40元+122.44元）；7.颍元公司返还工作服和工作鞋押金200元；8.颍元公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、2017年11月14日，余挥与颍元公司协商，签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定余挥担任副总经理与总工程师，工资每月固定30000元。入职前，颍元公司拿出一份格式的《自愿放弃缴纳社保承诺书》，强迫余挥签署了该承诺书。入职后，余挥利用自身掌握的技术勤勉工作，通过短短时间，指导协助完成了整体设备的试用和操作培训工作，成功完成了设备磨合性试产工作，完全尽到了岗位职责。为此，颍元公司于2018年4月27日发出销售表彰通报。考虑到生产的安全性及自身的合法利益，余挥多次要求颍元公司办理社保，前任总经理吴士平一直不同意，甚至连个人商业保险也不同意购买。吴士平不懂管理，不诚实守信，把颍元公司搞得一团糟，加上公司克扣工资，余挥感到实在无法干下去，遂在2018年5月30日向颍元公司寄送了《解除劳动关系通知书》，并主动及时地在公司管理层微信群和工作微信群同时发布了工作移交内容，所有技术和管理工作文件都完好地保存在电脑里，超过3GB，工作交接清晰完毕。仲裁裁决没有支持余挥经济补偿的要求，与劳动合同法相悖。二、关于工资问题。双方约定的30000元，没有说明是税前还是税后，因该合同是颍元公司提供的格式合同，故根据合同法第41条的规定，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，当然应理解为税后工资。工资发放和银行流水可以证明，余挥2017年实发工资确属税后工资，2018年2月11日一并补发了2017年11月14日至2017年12月31日所有押发工资8171.82元，前后相加，2017年11月工资没少，2017年12月工资正好30000元。余挥的2018年1月至2018年5月的工资当然也是税后工资。颍元公司替余挥缴税不能作为必然因果关系，用来证明余挥的工资就一定是税前工资。三、关于销售奖励，主要是公司对余挥拿下订单的奖励。前任总经理吴士平曾制定，只要订单完成，即使受奖人离开了公司也要给。而仲裁认定逾期交货是余挥离职未能妥善安排生产造成的，纯属主观臆断。一方面，这个举证责任在颍元公司，但颍元公司未能举出相关证据，另客户没有抱怨和罚款，哪有损失和延期；另一方面，在技术上，2018年4月以前一直由前任技术总监龙郑易负责，之后吴士平聘请了盛洪超博士全权负责，技术部经理陆静听从盛博士，雾化操作员是陈德访，其得到过德国工程师培训并授予资格证书；在质检上，前任质检部经理刘栓也听从盛博士，其负责检验验收生产产品和发放产品合格证书，产品销售发货时，需经吴士平批准后才能放行。四、关于差旅费、打的费等报销问题。当时有总经理、技术经理和余挥3个人一起出差，公司的工作日志记录在案，足以证明（颍元公司负有举证责任），而差旅费报销是公司经营常识性的通行做法。 颍元公司辩称，1.余挥常年在国外生活，其护照显示2010年5月在中国驻温哥华总领事馆签发10年期，近年国内经济快速发展，其才回国淘金，2013年至2015年在烟台希尔德公司兼职技术经理；余挥因接近法定退休年龄，不愿在国内领养老金，公司才没有为其办理社保，为避免以后纠纷，余挥在入职时自愿签写了《自愿放弃缴纳社保承诺书》，作出放弃缴纳社保的承诺，现其出尔反尔，以此主张经济补偿，让公司深感不齿；2.关于工资，国内通常都是指税前工资，如果是税后工资，一般会加括号注明税后；时任总经理对余挥十分器重，高薪聘请，免试用期，入职仅1个半月发放奖金10000元，原技术总监辞职后由余挥接任，销售奖励3000元，在2018年2月11日发放福利8171.82元作为额外回报等，并非是余挥在诉状中的评价；余挥所述扣押工资，实为公司为其代缴的个人所得税（已实缴入库），仲裁委已经查证《自然人税收管理系统中扣缴所得税报告表》；3.公司多次要求余挥前往公司进行工作交接和工资结算，2018年6月1日向余挥寄送《关于办理工作交接的通知》，被拒收；6月4日，时任总经理在工作群发送消息，要求余挥交接、结算；2019年春节前后，余挥多次与现任总经理及人事专员电话联系，均被告知应回公司结算，但余挥不愿回公司结算；4.余挥代表公司与西安赛隆金属材料有限责任公司签订供货合同，货值19000元，交货时间为现货，公司为此给予余挥3000元奖励，规定到款兑现；公司于2018年4月27日开始组织生产，直到5月26日余挥离开公司，余挥都没能指导公司生产出合格产品；接着，余挥在5月27日、5月28日请假2天，后又要求请假1个月，时任总经理没有批准，余挥就闹辞职，拒绝回公司进行工作交接及结算，致使公司生产、质量、工艺、产品研发都处于无人管理状态，公司不得不在无技术指导下摸索生产，在花费157000元巨大直接成本后，于7月12日交付了这笔19000元的“现货”订单，故公司取消了销售奖励；现余挥把技术责任推给了3月底就已经离职的公司原技术总监龙郑易以及外单位南通金源的盛洪超博士，让人无语；5.余挥没有办理任何工作交接，工作服也未退回，故押金不应当退还。 本院经审理认定事实如下：2017年11月14日，颍元公司与余挥签订一份《劳动合同书》，约定合同期自2017年11月14日至2020年11月13日，余挥从事副总经理兼总工工作，每月10日为发薪日，工资标准为30000元/月等。同日，余挥签署《自愿放弃缴纳社保承诺书》，称：“……本人入职时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人放弃公司缴纳各种国家规定社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。并且在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式提出要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。本人在此承诺：因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系，更不得要求公司作任何经济补偿。” 2018年3月28日，余挥接任颍元公司技术总监工作，负责产品研发、工艺管理等一切事务。2018年4月24日，颍元公司与西安赛隆金属材料有限责任公司签订《工矿产品订货合同》，约定颍元公司提供钛合金粉，总金额19000元，供货时间为现货，结算方式及期限为发货时一次付清。2018年4月27日，颍元公司在全公司作出《关于销售奖励的表彰通报》，决定给予余挥3000元奖励，到款兑现。 2018年4月27日，颍元公司开始组织生产（后于2018年7月交货）。2018年5月28日至5月31日，余挥未上班，其中5月28日通过工作群向颍元公司总经理请事假两天。2018年5月31日下午15时56分，余挥在安徽省芜湖市邮政支局投递《解除劳动关系通知书》，内容为：“由于贵公司在本人入职半年来，就发生三次拖欠全体员工包括我个人依法应得的工资，未及时足额支付所有工资，4月份的劳动报酬直到5月30日还没有按合同支付，……通知贵公司2018年5月30日正式解除双方劳动关系，请贵公司尽快结清我依法应得的工资和福利（包括差旅费和电话费），依法补缴半年社保费，并支付解除劳动关系经济补偿金……”。该邮件于2018年6月1日被颍元公司签收。 后余挥向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.颍元公司支付因未依法缴纳社会保险的经济补偿金18000元；2.颍元公司支付扣押的2018年1月1日至2018年3月31日期间的工资17010元；3.颍元公司支付拖欠的2018年4月1日至2018年6月1日期间的工资60000元；4.颍元公司支付2018年4月27日通告的销售奖励3000元；5.颍元公司支付2018年2月1日至2018年5月31日加班餐费、打的费和差旅费1298.4元；6.颍元公司支付2018年4月、5月的手机业务费162.44元。2019年7月13日，该委作出（2019）合高新劳人仲案字第285号仲裁裁决：1.颍元公司于裁决生效之日起十日内支付余挥2018年4月的税后工资24380元、5月的税前工资26207元；2.驳回余挥的其他仲裁请求。 颍元公司、余挥均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：2018年2月11日，颍元公司发放余挥8171.82元，付款事由为年底奖金。颍元公司已代扣代缴余挥2018年1月个人所得税5620元、2018年2月个人所得税5570元、2018年3月个人所得税5620元、2018年4月个人所得税5620元。颍元公司未发放余挥2018年4月、5月的工资。 余挥在工作期间居住在城市之家（合肥）科学大道店，颍元公司累计为其支付住宿费16660元。 上述事实，有新员工入职登记表、劳动合同书、自愿放弃缴纳社保承诺书、人事任命通知、付款回单、银行流水、解除劳动关系通知书、邮件投递查询单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，颍元公司主张余挥赔偿经济损失138086元以及返还颍元公司代付的个人消费16660元，余挥主张颍元公司返还工作服押金200元，均未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。 关于2018年1月1日至2018年3月31日的工资差额部分，系颍元公司代扣的余挥的个人所得税。《安徽省工资支付规定》第十二条规定：“用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税”，故余挥要求颍元公司支付该费用，缺乏法律依据，不予支持。 关于2018年4月份工资。余挥月工资30000元，扣除颍元公司代扣的该月个人所得税5620元，余款24380元，颍元公司应当支付。 关于2018年5月份工资。余挥自2018年5月28日开始请假，直至其5月31日提出解除劳动合同，故其5月份上班27天，税前工资应为27000元（30000元/月÷30天×27天）。 关于销售奖励3000元。颍元公司在《关于销售奖励的表彰通报》中明确写明：“决定给予余挥3000元奖励，到款兑现”，但余挥并未完全履行其作为副总经理兼总工、技术总监应尽的工作职责，致使其经手的产品生产工作未能有效进行，颍元公司取消销售奖励具有一定的合理性。余挥主张该款，不予支持。 关于2018年2月1日至2018年5月31日加班餐费、打的费和差旅费，余挥未能提供证据证明上述费用的发生与其工作存在关联性，不予支持。 关于2018年4月、5月的手机业务费，双方劳动合同并未对此进行约定，余挥主张该费用，缺乏事实依据，不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因颍元公司未能及时发放余挥2018年4月份工资，余挥以此为由解除劳动合同，并要求颍元公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定。余挥的月工资30000元，高于颍元公司所在的合肥市人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍（2018年度，合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资85074元÷12个月×3倍=21268.5元）。现余挥主张颍元公司支付经济补偿18000元，不违反法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）安徽颍元新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）余挥2018年4月份工资24380元、5月份税前工资27000元； 二、原告（被告）安徽颍元新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）余挥解除劳动合同经济补偿18000元； 三、驳回原告（被告）安徽颍元新材料科技有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告（原告）余挥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）安徽颍元新材料科技有限公司负担5元，被告（原告）余挥负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇二〇年一月九日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。