河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16673号原告：苏青珍，女，1979年5月25日出生，汉族，无业，住郑州市金水区。被告:首约科技（北京）有限公司郑州分公司，营业场所郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。被告:首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：卢雪锦，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华，经理。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒，经理。原告苏青珍与被告首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称北京天运达公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达（天津）公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏青珍，被告首约郑州公司、首约北京公司的委托诉讼代理人卢雪锦到庭参加诉讼，被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏青珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金9978元（工龄8个月）；2.判令被告支付原告未休年假补偿金1375元；3.判令被告支付原告被扣工资1000元（2019年5月工资扣款1000元）；4.判令被告支付原告加班费3864元；5.判令被告支付原告假日工资1535元；6.判令用人单位首约郑州公司承担连带责任；7.判令被告劳动合同违法。事实和理由：2018年10月，原告到首约郑州公司应聘，2018年11月9日，与北京天运达公司签订劳务派遣合同，合同有效期是2018年11月9日至2021年11月8日，用工单位是首约北京公司，用人单位是北京天运达公司，工作地点为郑州，岗位为司机。原告入职后兢兢业业工作，但因客户恶意投诉，2019年4月，被公司罚款1000元。2019年2月20日，在合同未到期的情况下，首约郑州公司强制原告与天韵达（天津）公司签订一份空白的劳动合同，该合同并未改变原告的工作地点和工作内容。在原告不知情的情况下，2019年2月、3月、4月的工资被拆分，部分工资由福建易博企业管理有限公司发放。2019年4月，首约郑州公司进行强制改革，提出的两种改革方案都严重侵犯原告合法权益。原告多次与被告协商未果，遂申请劳动仲裁，但仲裁裁决错误，故原告诉至法院，望判如所请。首约郑州公司、首约北京公司辩称：原告与被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司签订《劳动合同书》后，被派遣至其处用工，其与原告为用工关系。1.对原告第一项诉请不认可。原告在其处用工时严重违反规章制度，其依法将原告退回用人单位，其作为用工单位不存在过错，不存在违法解除的情形，无需向原告支付赔偿金或经济补偿金。2.对原告第二项诉请不认可。原告主张的未休年休假工资属于用人单位应承担的工资支付责任，原告无权要求用工单位对此承担给付责任。其作为实际用工单位不掌握员工的社保缴纳情况及劳动合同签署情况，无法知晓员工的工龄，无法判断员工是否享有年休假及年休假的天数和年度。原告要求的年假工资是工作至少满一年才享有的法定待遇，在满足相应条件下，用人单位需要根据员工的休年假申请安排带薪年休假，但原告并未向用人单位提出过休假申请。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。且原告年假计算有误，计算标准不符合法律规定。其并不存在过错，原告要求其支付未休年假工资无任何事实及法律依据。3.对原告第三项诉请不认可，原告工资由用人单位承担，每月均足额发放，并未无故克扣。4.对原告第四项诉请不认可，原告正常加班的工资，均由用人单位按时发放。其从未要求原告有任何加班的情况，原告加班需要经其审批，原告必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资，原告未提供任何由其要求加班的证据。且由于网约车行业特点，司机在外跑车，灵活性自主性较强且原告工资以绩效为主要组成部分，多劳多得，驾驶员服务手册中明确规定“乙方每天在线工作超过用工单位要求的8小时的，为乙方为获得更多绩效提成的自愿行为，不视为加班”，且已过诉讼时效。5.对原告第五项诉请不认可，其依法核算原告休息日加班工资合情合理且合法。6.对原告第六项诉请不认可。被告首约郑州公司为非独立核算单位，不承担相应法律责任。北京天运达公司、天韵达（天津）公司缺席，未作答辩。本院经审理认定事实如下：首约郑州公司系首约北京公司的分公司，天韵达（天津）公司由北京天运达公司独资设立。2018年11月9日，苏青珍（乙方）与北京天运达公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.劳动合同期限为2018年11月9日至2021年11月8日，试用期自2018年11月9日至2019年2月8日；2.甲方将乙方派遣至首约北京公司，岗位为司机，工作地点为郑州；3.用工单位安排乙方执行用工单位的工时制度，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按国家规定及用工企业的规章制度执行；4.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。后苏青珍（乙方）与天韵达（天津）公司（甲方）签订《劳动合同》一份，主要约定：1.本合同为固定期限劳动合同，有效期自2019年2月1日至2021年11月8日，乙方工作地点为甲方外包服务地，乙方的工作时间实行综合计算工时制/不定时工时制；2.甲方发放工资后的30天内，乙方有权对考勤及工资提出书面异议，未提出异议的，视为对考勤及工资均认可。2019年7月9日，天韵达（天津）公司向苏青珍出具《解聘通知书》，载明：“甲方：天韵达（天津）公司，乙方：苏青珍，身份证号码：。您与我公司于2019年2月1日签订劳动合同，并被派遣至首约郑州公司担任网约车驾驶员工作。现接到首约郑州公司发给我司的邮件，您工作中存在多次有责投诉及多日低效，根据驾驶员服务手册7.1.2条例，决定与您解除劳动合同，望您收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。”苏青珍工作至2019年7月9日。另查明，天韵达（天津）公司向苏青珍发放了2018年11月至2019年6月的工资，分别为1894.15元、4307.89元、4899.28元、5287.73元、4865.82元、4141.99元、2416.85元、2413.92元，平均工资为3778.45元/月。苏青珍的《基本养老保险个人权益记录单》显示，其参加工作时间为2005年1月1日。还查明，苏青珍以首约郑州公司、天韵达（天津）公司、首约北京公司、北京天运达公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金11000元；2.归还克扣申请人的1000元工资，2019年4月份的工资；3.支付年假经济补偿金800元、加班费7500元；4.归还押金10000元。2019年10月8日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2019]253号仲裁裁决书，裁决天韵达（天津）公司支付苏青珍未休年休假工资报酬305.02元，驳回苏青珍的其他仲裁请求。苏青珍不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。诉讼过程中，首约郑州公司、首约北京公司称其为用工单位，每月向天韵达（天津）公司提供苏青珍的出勤情况及当月流水情况，工资由天韵达（天津）公司制作并发放，首约郑州公司于2019年7月将苏青珍退工至天韵达（天津）公司，由天韵达（天津）公司与苏青珍解除劳动关系，苏青珍未休过带薪年休假。本院认为，根据原告与被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司签订的两份劳动合同，原告的用人单位由被告北京天运达公司变更为被告天韵达（天津）公司，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且被告天韵达（天津）公司由北京天运达公司独资设立，原告2018年11月至2019年6月的工资亦一直由被告天韵达（天津）公司发放，以上表明被告天韵达（天津）公司应为原告的用人单位，被告首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为被告首约郑州公司。关于违法解除劳动合同的赔偿金，被告天韵达（天津）公司于2019年7月9日向原告发送《解聘合同通知书》，单方解除了原告的劳动合同，四被告均未提交其规章制度，亦未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，且被告首约郑州公司、首约北京公司提交的证据不足以证明被告天韵达（天津）公司解除劳动合同符合法律规定或单位规章制度的规定，故被告天韵达（天津）公司系违法解除与原告的劳动合同关系，应支付赔偿金。根据原告的工资情况，其离职前8个月的平均工资为3778.45元，根据劳动合同中约定的劳动期限及原告的离职时间，原告的工作年限为2018年11月9日至2019年7月9日，经计算，被告天韵达（天津）公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7556.9元（3778.45元/月×1个月×2倍）。关于未休带薪年休假工资。根据原告参加工作的时间以及基本养老保险缴纳情况，原告连续工作时间未满1年，故其不应享受带薪年休假，故原告该项诉请，本院不予支持。关于原告诉请的其2019年4月被克扣的工资1000元。其提交的相应证据被告首约郑州公司、首约北京公司不予认可，且均为打印件或复印件，真实性无法核实，本院不予采信，故原告的证据不足以证明被告天韵达（天津）公司扣除其工资1000元的事实，原告亦未提交其收到2019年4月工资后提出异议的证据，故原告该诉请本院不予支持。关于原告诉请的加班工资及假日工资。《劳动合同书》约定原告工作执行综合工时制度，结合网约车行业的工作特性，原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。原告请求被告首约郑州公司承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任，被告首约郑州公司、首约北京公司认可其向被告天韵达（天津）公司提供原告的出勤情况及当月流水情况且称其将原告退工至被告天韵达（天津）公司，但其提交的证据不足以证明退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金的事实亦有责任。被告首约郑州公司系被告首约北京公司的分公司，相应的民事责任应由被告首约北京公司承担，故被告首约北京公司应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的连带责任。被告北京天运达公司、天韵达（天津）公司缺席，放弃了自己的诉讼权利，由此产生的不利后果应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏青珍违法解除劳动合同的赔偿金7556.9元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告苏青珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  徐苗苗二〇二〇年一月二十二日法官助理王慧娟书记员张思棋