天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初82352号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：于欣，女，公司法务。被告：张玲聪，男，1987年1月15日出生，汉族，现住邢台市桥东区。原告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）与被告张玲聪追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后依法适用普通程序公开开庭审理了本案，捷信公司委托诉讼代理人于欣到庭参加诉讼，被告张玲聪经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。捷信公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令不支付张玲聪工作日加点工资6,034.48元、休息日加班工资2,510.34元、法定节假日加班工资3,089.66元，共计11,634.48元；2．请求判令原告不应为被告开具解除劳动关系证明；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：张玲聪在劳动关系存续期间，不存在加班的事实。劳动者主张加班依法应当提供证据证明，同时根据员工手册规定，加班需事先进行书面申请并获得批准，否则不视为加班。但被告未能就其工作日、休息日、法定节假日期间加班的事实进行有效举证，应由被告承担举证不利的后果。捷信公司依法获批特殊工时工作制，劳动者作为销售经理，不执行加班工资的相关规定。故劳动者主张加班费缺乏依据。被告张玲聪未到庭应诉及答辩，亦未提交任何证据。经本院审理查明，张玲聪（乙方）与捷信公司（甲方）签订固定期限劳动合同，张玲聪于2015年7月28日入职；甲方根据工作需要聘用乙方在销售部门担任区域销售经理岗位，乙方的工作地点为邢台；双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间；月度基本工资1,180元，由于岗位的特殊性，双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作四十小时，按照出勤情况发放。津贴2,880元每年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补贴等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴，公司将该津贴平均至12个月即每月240元，并根据员工出勤情况发放；月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况以及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司销售奖励方案进行计算。乙方额外的工作努力，包括单方自愿超时工作所达成的业绩都将反映在绩效奖金中；若按照国家法律或地方法规等规定，在乙方存在超时工作情况下，甲方应向乙方支付加班费，则甲方按照本合同列明的“正常工作时间工资（岗位工资）”的标准作为应支付加班费的计算基数。若该加班费计算基数与任何法律、当地法规存在冲突的，则以该国家法律或法规规定为准。甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。甲方至少每月以货币形式向乙方支付。乙方确认在签订本合同之前及签订之时，甲方已将甲方所有现行有效的规章制度向乙方出示，并就规章制度的内容向乙方进行了详细的说明、解释，且乙方已经仔细阅知，理解相关规章制度的内容以及违反规章制度的后果，乙方同意作为本合同的部分严格遵守执行。甲方的公司网站是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道。规章制度或重大事项一经该等公共平台的任一平台正式发布，既视为甲方已履行公示义务。附件为本劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。附件为《员工手册》确认回执。员工手册4.6条规定，公司实行弹性工作制，员工应尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。员工如因任何情况需要加班的，应事先填写《加班申请单》，并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批。未经提前申请和审批的加班均视为无效。张玲聪在员工手册回执上签字，声明已收到、知悉及了解手册所有内容，愿意按照手册的规定严格执行。张玲聪2016年4月至2018年4月的税前工资总额从3,803.6元至24,111.94元不等。2018年4月9日张玲聪向捷信公司提出辞职申请，称由于个人原因自愿辞职。在当天的离职交接清单中加班一栏为“无”。经审核，天津经济技术开发区（南港工业区）管理委员会分别于2016年8月25日、2017年8月7日、2018年7月24日作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，决定准许捷信公司实行不定时工作制。张玲聪主张其与捷信公司劳动关系存续期间，包括工作日、休息日、法定节假日除春节过年7天外每天都在上班，工作日上班10小时，加班2小时。双方因劳动争议，张玲聪于2019年1月28日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，主张工作日加点工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及支付经济补偿金，并要求开具解除劳动关系证明等。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月26日作出邢市劳人仲案字［2019］第20号仲裁裁决书，裁决捷信公司支付张玲聪工作日加点工资6,034.48元、休息日加班工资2,510.34元、法定节假日加班工资3,089.66元，并为张玲聪出具解除劳动关系证明，驳回张玲聪其他仲裁请求。双方均不服，起诉至法院，张玲聪经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其撤回起诉。本院认为，本案争议焦点在于张玲聪是否存在加班的事实，加班是否应当履行相应的程序，以及如果存在加班事实时加班费金额如何确定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张玲聪主张其工作日、休息日、法定节假日均存在加班的情形，但其提供钉钉软件截图是打印件，其真实性难以采信。不定时工作时间制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作时间制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。本案中，从双方劳动合同约定、履行情况看，实际实行不定时工作制，且已依法获得批准，劳动者实际工作是以完成指定任务量为考核标准，所得工资报酬明显高于基本工资，其工作业绩已在考核奖励中兑现。员工手册4.6条规定，公司实行弹性工作制，员工应尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。员工如因任何情况需要加班的，应事先填写《加班申请单》，并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批。未经提前申请和审批的加班均视为无效。张玲聪在员工手册回执上签字。上述约定系原、被告的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，双方应当遵照执行，故加班应当履行相应的程序，本案中张玲聪未举证证明其履行相应的加班程序。据此，本案张玲聪加班费的主张缺乏事实依据。另，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应依法向被告出具解除劳动关系证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、捷信消费金融有限公司无需支付张玲聪工作日加班工资6034.48元、休息日加班工资2510.34元、法定节假日加班工资3,089.66元；二、捷信消费金融有限公司应于本判决生效之日起十日内为张玲聪开具解除劳动关系证明；三、驳回捷信消费金融有限公司其他诉讼请求；四、驳回张玲聪的其他请求。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  闫冉冉人民陪审员  邱卫红人民陪审员  史金伟二〇二〇年一月二十二日书 记 员  陈海青