贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初11948号原告：穆贞林，男，汉族，1972年3月4日生，住贵州省兴义市。委托诉讼代理人：罗跃波，贵州四通律师事务所律师，一般授权代理。被告：贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿，住所地贵州省兴义市白碗窑镇凹子村。法定代表人：马永会，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：陈泯桦，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。原告穆贞林与被告贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿（以下简称凹子冲煤矿）工伤保险待遇一案，本院2019年11月11日立案后。依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告穆贞林及其委托代理人罗跃波，被告凹子冲煤矿经其集团公司贵州福平能源集团投资有限公司申请，2019年7月10日，黔西南州中级人民法院作出（2019）黔23破1号《决定书》，指定贵州权衡律师事务所担任贵州福平能源集团投资有限公司管理人。本案经贵州权衡律师事务所委派，由该所律师陈泯桦作为凹子冲煤矿的特别授权委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告穆贞林向本院提出诉讼请求：1.依法判决保留原告与被告之间的劳动关系，退离工作岗位；并由被告为原告到社保部门办理相关手续，从定残之日（2019年4月22日起，每月支付原告伤残津贴4500元/月至原告达到法定退休年龄时止；继续为原告缴纳社会保险（以缴纳满15年为限）；2.判决被告一次性赔付原告确诊为职业性矽肺贰期评定为四级伤残享受的待遇折合成人民币223259.07元；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由:2000年3月12日起，原告到被告的井下上班，从事井下掘进工作，在做工过程中，与被告签订劳动合同，所订合同约定从事井下掘进工，月工资保底6000元/月，原告与被告签订劳动合同，被告给原告办理上岗证。原告在被告处从事井下掘进工作，同在一起给被告做工的工友有王代忠、余孝贵、穆彪、李绍富等。原告在被告井下工作至2017年8月份。从2016年以来，原告在做工过程中经常发生胸闷，气促。2017年4月10日，原告到黔西南州人民医院检查，查出“疑似尘肺，建议到上级医院诊治”。同年5月18日，原告到贵阳市公共卫生救治中心检查，经查“原告系‘双肺小斑点影，疑似职业病，补充职业史，三个月服高千伏胸片’”。同年10月20日，原告到贵阳市公共卫生救治中心复查，查出“原告系疑似尘肺，补充职业史，住院观察。”同年11月2日，原告入住该中心住院确诊，2018年2月11日，该中心的专家会诊，根据原告所照胸片，CT片及住院病历、临床实际，在专家会诊后，以尘(2018)058号《职业病诊断证明书》确诊为职业性矽肺贰期，住院102天，支付医疗费19460.57元。按照州社保发(2012)13号文件规定，同年8月22日，原告经黔西南州人民医院确诊为职业性矽肺贰期。同年8月28日，原告将其已确诊的职业性矽肺贰期向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年11月7日，黔西南州人力资源和社会保障局作出了州人劳社工认字[2018]第2一345号认定工伤决定书，认定原告已确诊的职业性矽肺贰期为工伤。原告与被告签收工伤认定决定书后，双方均没有提出复议或向法院提起诉讼。2019年2月21日，原告职业性矽肺贰期经黔西南州劳动能力鉴定委会进行劳动能力鉴定，于2019年4月22日，评定为伤残四级。原告与被告签收该鉴定结论后，认为该鉴定结论与原告的病情相符，均没有申请重新鉴定。综上所述，原告到被告井下做工时间2000年3月12日，检查出“尘肺待诊”时间2017年4月10日，住院时间是2017年11月2日，出院时间是2018年2月12日，住院治疗102天。劳动能力鉴定结论作出时间2019年4月22日，收到鉴定结论待其生效后，原告与被告多次协商未果。2019年8月1日，原告将诉与被告的争议向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请伸裁，同年10月8日，该仲裁委员会作出兴劳(人)仲案裁字[2019]168号仲裁裁决，同年10月29日，原告签收该仲裁裁决后认为，该裁决认定事实部分不清，定性错误，裁决有失公正。据此，特依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，向你院提起诉讼，敬请依法裁判，维护原告的全部诉请。原告应享受的赔偿项目：1、停工留薪期工资72000元（从住院确诊之日至劳动能力鉴定作出之日，以6000元/月计算12个月）；2、住院期间生活补助费2244元（22元/天×102天）；3、住院期间及鉴定期间往返的交通费1195元、鉴定费320元、复诊期间产生的伙食费160元、住宿费120元；4、检查费1759.50元、住院产生医疗费19460.57元；5、一次性伤残补助金126000元（6000元/月计算21个月）；6、从定残之日起每月应领取的伤残津贴4500元（6000元/月×75%）。被告凹子冲煤矿答辩称：原告工作期间患上职业病并评定为四级伤残，被告已为其购有工伤保险，根据《工伤保险条例》及相关法律、法规规定，由答辩人支付被答辩人的工伤保险待遇仅为停工留薪工资并保留与被答辩人的劳动关系，让其退出工作岗位，以伤残津贴为基数，为其缴纳基本医疗保险费，被答辩人诉请的其余费用应当由工伤保险基金支付。因为被答辩人系一线劳动工人，被答辩人每月工资是以其劳动成果计算最终工资，因此每个月工资并不固定，因此，被告认为兴义市劳动人事争议仲裁委员会认定的按照2016年黔西南州城镇单位从业人员平均工资4748.92元计算申请人的停工留薪工资计算原告的停工留薪期工资并无不当，即原告的停工留薪期工资为4748.92元/月×12个月=56987.04元。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第二项之规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”原告退休年龄应当至五十五周岁；被告保留与被原告的劳动关系，并让其退出工作岗位，以伤残津贴为基数（4748.92元/月×75%=3561.69），为其缴纳基本医疗保险费，缴纳期限为其年满五十五周岁。综上所述，根据相关法律法规，兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁决的兴劳（人）仲裁裁字（2019）168号《裁决书》认定部分事实，被告应当仅支付原告的停工留薪期工资56987.04元以及为其以伤残津贴为基数（4748.92元/月×75%=3561.69），缴纳基本医疗保险费至年满五十五周岁。经审理查明，原告穆贞林于2017年11月2日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗，共计102天，支付住院期间产生的医疗费19460.57元，2018年2月11日经该院确诊为职业性矽肺贰期，2018年8月22日再次经黔西南州人民院确认为职业性矽肺贰期。2018年12月24日，原告所患职业病经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4与22日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。此后，原告于2019年8月就其与被告凹子冲煤矿工伤保险待遇争议，向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2019年10月8日作出仲裁裁决，1、保留原、被告之间的劳动关系；2、由原、被告共同到兴义市社会保险事业局为原告缴纳社会保险，双方各自承担自己应缴纳的费用；3、由原、被告到兴义市社会保险事业局核算原告应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费；4、由被告支付原告停工留薪期工资56987.04元、住院费19460.57元。此后，原告不服该裁决的部分内容，在法定体现内提起本案诉讼，请求本院判如所请。另查明，本院向兴义市社会保险事业局函询，原告是否能向该局申请工伤保险待遇，该局答复，因原告用人单位提交给该局的体检报告有问题，故不能申报。上述法律事实，有原告所举并经庭审质证后的身份证复印件、被告工商登记信息、《职业病诊断证明书》、原告住院产生的有关票据、住院病历、用药清单、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及案涉仲裁裁决中双方无争议事实，并有原、被告庭审陈述记录在卷，足以认定。本院认为，本案原告穆贞林因工伤被鉴定为伤残四级，其应依法享受相应工伤保险待遇。因其不能向社会保险经办机构申报工伤保险，所以原告伤残四级工伤待遇根据《社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由被告凹子冲煤矿承担原告此次工伤保险待遇。关于原告的工资标准。本案中，原告主张的工资标准为6000元/月，被告予以否认，但是，作为用人单位，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立。”的规定，用人单位有义务提供证据证实劳动者工资标准，本案中被告并未举证证明原告的工资标准，故对于原告主张的合理部分，本院予以采信。原告虽于2017年11月开始住院治疗，但其职业性矽肺贰期于2018年2月才确诊，故本院根据2017年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资为标准作为原告的本人工资较为合理，为5496.17元/月。关于原告的工伤保险待遇承担问题。本案中，原告职业性矽肺贰期经劳动能力鉴定为伤残四级，根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金享受以下待遇1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金，计算为115419.57元（5496.17元/月×21个月）；2、按月支付本人工资的75%的伤残津贴，计算为4122.13元/月（5496.17元/月×75%）；3、至原告达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；4、治疗工伤的医疗费用和康复费用19460.57元，原告于2018年7月2日向黔西南州人民医院申请确诊职业性矽肺贰期产生的鉴定费用779.50元；4、住院伙食补助费，根据黔人社发[2018]34号通知第三条，工伤职工住院伙食补助费调整为22元/天，此项计算为2244元（22元/天×102天）；5、劳动能力鉴定费320元；6、交通费，根据原告提交票据，按照实名登记情况及其往返情况计算为998元；住宿费凭票计算120元；6、停工留薪期工资为65954.04元（5496.17元/月×12个月）；7、根据《职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。故原告主张的检查费980元，因发生在2017年5月18日至2017年11月2日，原告入院前检查产生，故依法由被告承担。上述应由被告凹子冲煤矿承担的向原告穆贞林支付的伤残四级工伤保险待遇为206275.68元；并自伤残等级鉴定月，即2019年4月22日起，按月支付伤残津贴4122.13元。关于继续为原告缴纳社会保险，并缴纳满15年的问题。原告此项诉请实质要求被告依法为原告缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位是否依法缴纳，应由社会保险征收机构监督，出现违法事由则由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，否则承担相应的行政法上的义务。故此项诉请不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十五条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、保留原告穆贞林与被告贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿之间的劳动关系，穆贞林退出工作岗位；二、由被告贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告穆贞林停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、诊疗费共计206275.68元；三、由被告贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿自2019年4月22日起，向原告穆贞林按月支付伤残津贴4122.13元，至穆贞林达到退休年龄并办理退休手续止；四、以伤残津贴4122.13元为基数，由原告穆贞林和被告贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿自本判决生效之日起十日内到社保经办机构办理医疗保险费缴纳事宜；五、驳回原告穆贞林的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿承担。如义务人未按本判决确定期间履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇二〇年一月十四日书记员  严 媛