鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0303民初3764号原告：盖洪涛，男，汉族，1962年10月24日出生，住址：辽宁省沈阳市苏家屯区委托代理人：刘桂芝，满族，汉族，1967年11月28日出生，住址，沈阳市苏家屯区被告：辽宁忠大实业集团有限公司，住所地，鞍山市达道湾工业区C12-1法定代表人：刘艳辉，董事长委托代理人：胡迪，该公司法务委托代理人：曹阳，该公司法务原告盖洪涛诉被告辽宁忠大实业集团有限公司（以下简称忠大公司）劳动争议纠纷一案，原告与被告分别于2019年9月3日向本院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院决定对原、被告的起诉合并审理，本院受理后，依法组成合议庭，并于2019年10月22日公开开庭进行了审理，原告盖洪涛及其委托代理人刘桂芝、被告辽宁忠大实业集团有限公司的委托代理人胡迪、曹阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告盖洪涛诉称：1、请求判令被告向原告支付30天的代通知金35000元；2、请求判令被告向原告支付拖欠的7个月工资245000元；3、请求判令被告向原告支付拖欠工资的补偿金91875元；4、请求判令被告向原告支付违法辞退经济补偿金70000元；5、请求判令被告向原告支付违法辞退经济赔偿金140000元；6、请求判令被告向原告支付72天周六加班二倍工资231552元；7、请求判令被告向原告支付未履行2年10天带薪休假工资32160元；8、请求判令被告向原告返还19个月的社会保险金补偿金80000元；9、判令被告向原告支付失业赔偿金38880元；10、请求判令被告向原告支付2年的保密协议限制补偿金420000元或解除保密限制，今后不在为被告承担保密义务；11、判令被告向原告支付法定节假日（春节）值班2次的加班费9648元;12、判令被告向原告支付2017年12月至2019年6月值夜班10次的加班费64320元；13、本案诉讼费由被告承担。上述13种情况合计被告应一次性支付原告1458435元。事实与理由：2017年12月25日，原告与被告签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定原告受聘忠大集团技术副总经理，并在董事长和总经理的双重领导下全面负责集团公司技术管理工作，合同约定聘期为三年，即从2017年12月25日至2020年12月25日，约定薪酬为每月35000元，2019年6月30日被告以企业高管多，工资高、工作不胜任为由，在未提前30天以书面形式通知原告，单方面辞退原告，已严重违反了国家法规要求，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告忠大公司辩称，不同意支付原告的诉请，原告的诉讼请求与仲裁申请不符，超过仲裁申请范围，不符合法律程序。被告忠大公司诉称，诉讼请求，1、请求法院判令不予向原告支付工资、代通知金、经济补偿金、休息日加班工资、年假工资等费用合计326908.8元。2、诉讼费用由原告承担。事实及理由，盖洪涛是我单位的技术副总，月薪35000。2019年2月、2019年6月29日，我公司先后向其发出了解聘告知，并解除劳动关系。原因是盖洪涛在担任技术副总履行职责期间严重失职，导致带头负责研发制造的产品无法投入使用，技术参数与设计严重不符，项目未达到设计要求及使用标准，给我公司造成经济损失达三十多万元。依据劳动合同法第39条之规定，用人单位单方可依劳动者过失造成用人单位严重损害的事实即时辞退，请求依法判决我公司不支付原告主张的全部费用。原告盖洪涛辩称，被告的第一项诉讼请求不能成立。依据劳动法拖欠工资是违法行为，解除合同应当提前30日通知，坚持我的诉讼请求。经审理查明，2017年12月25日，原告盖洪涛到被告公司工作，双方签订书面劳动合同及竞业保密协议，任期三年，2017年12月25日至2020年12月25日，由原告盖洪涛担任集团副总分管技术，每月工资35000元。鞍山市2017年度职工月平均工资是4093.8元。因原告不能胜任其工作，2019年6月29日，忠大公司向盖洪涛出具《解聘通知书》：“本公司与您于2017年12月25日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现您不能胜任本职工作……本公司经过慎重商讨决定，以书面形式正式通知您自2009年6月30日止停止发放工资，终止与您的劳动关系……。”2018年12月至2019年6月期间，被告未向原告支付工资244834元。2019年5月20日之前，忠大公司没有考勤，原告入职后未休假。另查，因原告是外地户口，盖洪涛自愿签订放弃忠大公司保险缴纳。以上事实，盖洪涛提供的证据有：劳动合同、竞业保密协议、解聘通知书、银行卡账户流水账、考勤表、劳动仲裁裁决书、值班表、起诉状以及当庭陈述。忠大公司提供的证据有：劳动合同、解聘通知书、免职文件、规章制度手册，未参加养老保险原因说明、计算报告成本核算表，新能源新量化产检手册、起诉状以及当庭陈述；以上证据均经庭审质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。对于盖洪涛主张忠大公司给付拖欠7个月工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。故忠大公司应向原告盖洪涛支付拖欠工资244834元。对于盖洪涛主张忠大公司支付拖欠工资的补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；据此，该赔偿金应由劳动行政部门责令处理，本院不予受理。对于盖洪涛主张解除劳动合同代通知金35000元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故原告的此项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。对于盖洪涛主张忠大公司支付违法辞退赔偿金一节，因被告不存在违法解除劳动合同的情形，本院对此项诉讼请求不予支持。对于盖洪涛主张解除劳动合同经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2个月×4093.8元/月×3倍=24562.8元。对于原告主张周六周日加班工资一节，因忠大公司2019年5月20日之前没有考勤，且原告从事领导职务，故本院对2019年5月20日至2019年6月30日的4天休息日加班工资予以支持，对超出部分不予支持，故忠大公司应向盖洪涛支付加班工资35000元/月÷21.75天×4天×（200%-100%）=6436元。对于盖洪涛主张忠大公司支付带薪休假工资32160元一节，依据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告的此项请求仲裁时效1年，故本院对原告2019年未休假5天的工资予以支持，忠大公司应给付盖洪涛带薪年休假工资35000元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）=16091元。对于盖洪涛请求判令被告返还19个月的社会保险金补偿金80000元一节，原告因外地户口，自愿放弃由被告公司缴纳社会保险，且此项诉讼请求不是人民法院受理范围，本院对此项诉讼请求不予审理。对于盖洪涛主张判令被告支付失业赔偿金38880元一节，此项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。对于盖洪涛主张被告支付2年的保密协议限制补偿金420000元或解除保密限制，今后不在为被告承担保密义务一节，因原告与被告的保密协议中，对解除劳动合同之后的保密义务、保密期限未进行约定，原告不再承担保密义务，忠大公司也对此予以认可，故本院对此项诉讼请求不予支持。对于盖洪涛主张被告支付法定节假日（春节）值班2次的加班费9648元、2017年12月至2019年6月值夜班10次的加班费64320元，因值班制度是企业自主管理范围，与加班不同，本院对原告主张的值班费不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告辽宁忠大实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告盖洪涛七个月工资244834元；二、被告辽宁忠大实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告盖洪涛提前三十日以书面形式解除劳动合同额外支付一个月工资35000元；三、被告辽宁忠大实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告盖洪涛24562.8解除劳动合同经济补偿金；四、被告辽宁忠大实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告盖洪涛休息日加班工资6436元；五、被告辽宁忠大实业集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告盖洪涛带薪休假工资16091元；六、驳回原告盖洪涛其他诉讼请求。七、驳回被告辽宁忠大实业集团有限公司其他诉讼请求。案件受理费20元，原、被告双方各自承担10元。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  孔秀月代理审判员  赵佳琪人民陪审员  郭 欣二〇二〇年一月十九日书书记员畅诚蕊