江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初11412号原告：周某，女，1962年6月2日出生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：邓华钱,江苏驰东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘青,江苏驰东律师事务所律师。被告：南京亿文物业管理有限责任公司，住所地南京市秦淮区平江府162号，统一社会信用代码913201047260668429。法定代表人：倪双生。委托诉讼代理人：余联刚,江苏磐笃律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨月，南京亿文物业管理有限责任公司职员，住南京市浦口区。原告周某与被告南京亿文物业管理有限责任公司（以下简称亿文物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某及其委托诉讼代理人邓华钱到庭参加诉讼，被告亿文物业公司的委托诉讼代理人余联刚、杨月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年10月28日终止劳务关系；2.被告支付工伤九级的工伤待遇医疗费16510.54元、一次性伤残补助金38109.6元、停工留薪费用10000元、护理费2400元、营养费900元、交通费500元，合计69420.14元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告周某于2015年12月至被告处工作，并与被告签订工作协议，最后一份协议期间为2017年10月29日至2018年10月28日止，原告的工作岗位是保洁员。2018年5月14日早上十点左右，原告在南京南站P4停车场物业办公室取打扫工具时，因地面有水而摔倒受伤，随后被同事送至医院治疗。2019年8月1日，由南京市秦淮区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字【2019】QH-0401号工伤决定书，之后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。为保障原告权益，特向法院提出申请，要求被告支付工伤赔偿的相关费用。为了原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告亿文物业公司辩称，第一，双方的劳务合同于2018年8月份终止。原告受伤以后，就没有再为被告提供劳务，也未到单位上班，被告支付3个月的病假工资。第二，被告无法确认原告受伤系与工作有关。第三，伤残医疗补助金应按照上一年度平均工资79740元计算即35883元。第四，医疗费没有发票原件，被告不认可。本院经审理认定事实如下：2017年，原告(乙方)与被告（甲方）签订《退休人员聘用协议》，约定：被告聘用原告工作，每月工资2000元；聘用期限自2017年10月29日至2018年10月28日；鉴于甲方聘用乙方时，乙方已超过企业职工法定退休年龄或已享受退休待遇，除应领薪资外，公司无法其缴纳社会统筹，因自身原因未办理退休的，甲方不承担任何责任，因此产生一切责任由乙方自行承担；乙方非因工负伤或因病有社保报销医疗费，与聘用单位无关，因病亡故的与聘用单位无关，聘用单位不承担任何责任，医疗费用自理；鉴于乙方承诺已达到退休年龄，或己享受退休待遇，故甲乙双方为劳务关系。2018年5月14日，原告在物业办公室取工具时，因地上有水摔倒致伤。2018年5月15日，原告入住南京市第一医院。2018年5月24日，原告出院，出院记录医嘱一栏记载：卧床休息，支具出定制动，术后一月带支具(调为0°)开始下地活动，膝关节屈曲功能锻炼。原告住院期间花费医疗费16268.54元，后复查花费242元，共计花费医疗费16510.54元。被告分别于2018年6月15日、7月13日、8月17日、9月14日向原告支付1775元、1512元、1512元、677元，共计5476元。后原告申请工伤认定。2019年8月1日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定属于工伤。2019年9月23日，南京市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，载明：经本委鉴定，致残程度鉴定为伤残玖级；评定生活自理障碍等级为无护理依赖。被告虽主张对工伤认定及伤残等级不予认可，但未就此向相关行政机关提出行政复议，亦未提起行政诉讼。2019年10月10日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定后，原告诉至本院。原告受伤后，未向被告提供劳务，亦未到被告单位上班。另查明，2018年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为84688元。本院认为，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付劳动者工伤费用。本案中，原告于2018年5月发生工伤，且构成工伤九级残疾，被告未为原告缴纳工伤保险，故原告应享受一次性伤残补助金，且该款项应由被告支付。关于医疗费，原告主张16510.54元，被告认为原告未提供医疗费发票，不予认可。本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。本案中，原告虽然丢失医疗费发票，但原告提供的第一医院住院缴费证明、明细清单能证明住院期间医疗费，故本院确认医疗费为16510.54元。因被告未为原告缴纳工伤保险，故其应按照南京市工伤保险经办机构核定的标准对上述医疗费予以报销。关于一次性伤残补助金，原告主张按照上一年度社会平均工资的60%的标准计算9个月即38109.6元（84688元/12×60%×9），被告认为应按照79740元的60%的标准计算9个月即35883元（79740元/12×60%×9），根据法律规定，九级伤残为9个月的本人工资，原告的月工资为2000元，原告工资低于统筹地区职工平均工资60%，故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告主张一次性伤残补助金38109.6元（84688元/12×60%×9），并未超过法定标准，本院予以支持。关于停工留薪费用，原告主张5个月（2018年5月14日-2018年10月14日期间）为停工留薪期间，停工留薪费用为10000元，被告认为期间过长。本院认为，原告于2018年5月14日受伤，双方的劳务合同关系于2018年10月14日届满，在此之前双方均未解除合同，且被告已支付5476元工资，故停工留薪期间为5个月，并无不当，另被告应支付的费用应扣除，故被告还应支付4524元。关于护理费，原告主张按照医嘱计算一个月的费用，被告认为无护理费产生。本院认为，虽然劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍等级为无护理依赖，出院医嘱上记载术后一月带支具(调为0°)开始下地活动，膝关节屈曲功能锻炼，原告自主行动以及生活产生不便，原告主张按照每天80元的标准主张30天护理费，并无不当，本院予以支持。关于营养费，营养费不属于工伤赔偿范围，故对于原告要求被告支付营养费的诉讼请求，本院不予支持。关于交通费，原告主张500元。根据《工伤保险条例》的规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，原告未提供证据证明交通费系在统筹地区以外产生，故本院不予支持。关于劳务合同何时终止，因双方的聘用合同约定合同于2018年10月28日届满，2018年5月原告发生工伤，被告亦未明确通知原告解除劳务合同，故双方的劳务合同应于2018年10月28日终止。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第四十条之规定，判决如下：一、原告周某与被告南京亿文物业管理有限责任公司之间劳务关系于2018年10月28日终止。二、被告南京亿文物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某一次性伤残补助金38109.6元、停工留薪费用4524元、护理费2400元。三、被告南京亿文物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照南京市工伤保险经办机构核定的标准报销原告周某医疗费16510.54元。四、驳回原告周某的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  凌沙沙二〇二〇年一月八日见习书记员  徐雪涵