江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0205民初5887号原告:高荣,女，1990年1月1日生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：马云飞，江苏恒大天仪律师事务所律师。被告：北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。法定代表人：衣姝美，该公司总经理。委托诉讼代理人：王娟娟，该公司工作人员。被告：北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号2-12幢7层801A（园区）。法定代表人：应航，该公司总经理。被告：江苏百服人力资源有限公司，住所地江苏省无锡市兴源北路401号（北创科技园一期大楼602室）。法定代表人：杨俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤梁红（一般代理），该公司工作人员。原告高荣诉被告北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古公司）、北京如风达快递有限公司（以下简称如风达公司）、江苏百服人力资源有限公司（以下简称百服公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理，原告高荣及其委托诉讼代理人马云飞、被告万古公司委托诉讼代理人王娟娟、被告百服公司委托诉讼代理人尤梁红到庭参加诉讼。被告如风达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告高荣向本院提出诉讼请求：请求判令被告向其支付2019年2月至2019年4月拖欠的工资14972.31元；请求确认万古公司解除劳动合同的行为违法，并判令被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金27958元；赔偿自解除劳动合同之日至2019年7月12日实际出具解除劳动合同的书面证明材料之日期间以3994.06元/月标准计算的工资损失。事实与理由：其自2015年11月19日接受万古公司派遣，至如风达公司位于无锡的分公司从事运输部主管岗位，并签订了劳动合同。其工资由万古公司通过银行转账方式发放，社保由百服公司缴纳。2019年3月5日用工单位上级通知由于公司暂无新的派送业务，派送员没事的不用上班，其在运输岗站一直上班至3月25日。万古公司一直拖欠自2019年2月以后的劳动报酬未支付。2019年4月底，百服公司在未通知其也未经其同意的情况下，伪造相关材料，单方办理了解除劳动合同的退工手续，退工材料中解除劳动合同的理由为员工提前三十日书面提出解除劳动合同。百服公司在解除劳动合同之后，没有及时向其出具解除劳动合同的书面材料，并扣留了其个人档案材料，导致其无法求职就业，并且因退工单上的解除理由导致其无法领取失业金,用人单位应承担赔偿责任。其向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决万古公司支付其工资3598.85元，如风达公司承担连带付款责任，对其他仲裁请求不予支持。其对该仲裁裁决书不服，遂诉至法院。被告万古公司辩称：劳动者工资系由如风达公司付款给其后其再根据如风达公司的要求分别进行打款，而如风达公司所打款项其已全部支付给劳动者，并不存在克扣及拖欠工资的情况。对高荣的工资组成部分其不知情，而双方合同中约定的工资条款是不低于当地最低工资标准，故在不知情情况下其只能按照合同约定的条款金额进行支付。仲裁委第二次开庭时其基于调解的意向同意支付高荣4月至5月17日的工资，但是双方未达成协议，故不能视为对事实的认定，仲裁委认定事实并无错误。其已在3月20日得知如风达公司人去楼空时分别安排各分公司去联系以及邮寄相关通知书给员工，且员工于3月21日签收，但未按照公司的通知书上的内容以及合同的相关条款的约定到公司报到，存在旷工行为；且为了员工的权益其已多次协商，但员工自始至终拒绝协商，因此其在3月30日无奈之下暂停了高荣的社会保险，其可以认可高荣的工作时间到社保停交的时间，但这是出于公司基于调解而给出的认可。如不调解的话认为高荣签收通知书三日内未作出任何的反馈以及到公司报道属于“旷工”行为。高荣并无证据证明其工作至2019年3月25日，且经过后期员工的反馈，3月5日如风达公司已停止经营，因此不存在相关的业务，相关人员也不知去向。其在3月20日之后已不知高荣是否有工作，也未有高荣存在相关的实质性的损失的证明材料，因此不认可存在工资损失。被告如风达公司未作答辩。被告百服公司辩称：根据其与万古公司的合同约定，其仅为万古公司提供代缴社保服务，服务费也仅为每月每人25元，故高荣的实际用工单位、工作地点以及涉及招聘、录用、管理、考勤、薪资核算、薪资发放等一系列情况其均不掌握，其也从未与高荣联系过。2019年4月10日，其收到万古公司发出的退保通知邮件及退保材料，要求其为高荣办理退保手续并随邮件附件提供了有高荣签名的辞职报告扫描件，辞职日期显示为2019年3月30日。其因此于2019年4月19日为高荣办理了退保手续，并根据约定将退工单原件寄送给万古公司。因此，其不应承担任何赔偿责任及连带责任。经审理查明：2015年11月19日起，高荣由万古公司派遣到如风达公司处工作，工作地点在无锡，并签订了劳务派遣合同。高荣工资由万古公司发放，社保由百服公司代为缴纳。高荣与万古公司签订了劳动合同，合同第2.5条约定“在本合同期内、乙方（即高荣）可以被用工单位退回甲方（即万古公司）或甲方将乙方从用工单位撤回。如果用工单位将乙方退回或甲方将乙方从用工单位撤回，甲方可以依法与乙方解除本合同，或者将乙方派往其他单位工作，乙方应当服从。”第4.3条约定“加班费计算：加班工资基数以工作地最低工资标准为基数计算加班费用。”第6.1条约定“乙方应服从用工单位或甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和用工单位或甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护用工单位的财产，遵守职业道德，积极参加用工单位或甲方组织的培训，提高职业技能。”第6.4条约定“乙方于甲方或用工单位工作期间违反本合同约定、甲方或用工单位的规章制度、员工手册、劳动纪律等，甲方或者用工单位有权对乙方进行相应的纪律处分、经济处罚，直至解除合同。”高荣陈述，如风达公司于2019年3月5日通知无锡站点因无新的派送业务，故派送员无事的可以不用上班，经营开始发生异常。2019年3月20日，万古公司向高荣发出通知书，告知高荣因如风达公司至今未向其转账应发放给高荣的2月份工资，且据了解在数日前就处于停工状态，高荣也多日未正常上班，故正式通知高荣接到本通知的三天内到公司来报到，公司将按照原劳动合同约定的工资标准重新安排到其他项目工作。通知书明确如高荣没有在约定的时间里到公司报道的，公司将视为旷工行为。如收到本通知既不报到，又不与公司联系，也不对是否同意接受另行安排到其他项目工作进行书面说明，则视同高荣不接受公司另行安排工作并主动辞职，届时双方劳动合同自动解除。高荣于2019年3月21日签收该通知书。高荣提供了落款为“万古派遣到无锡如风达快递有限公司所有员工”的通知回函书，回函书主要内容有四点，分别为：因不知道万古公司具体地点，故所有员工无法在规定时间内报到；因不知道万古公司联系方式，故所有员工无法再规定下联系公司；要求万古公司按合同及时发放工资；希望万古公司到如风达公司无锡站点当面解决所有事宜。该通知回函书于2019年3月21日寄出，万古公司于次日签收。高荣陈述因该通知回函书签字时其本人回了老家，故未有签名，但该通知回函书也代表其本人意志。此后，高荣始终未到万古公司报到。2019年4月19日，百服公司根据万古公司的通知为高荣办理了解除日期为2019年3月30日的退工手续，解除合同理由为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同月，百服公司停止为高荣缴纳社保。高荣就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决由万古公司一次性支付高荣2019年2月工资2020元、3月工资1578.85元，合计3598.85元；如风达公司对上述支付义务承担连带责任；对其他仲裁请求均不予支持。高荣对该裁决不服，诉至法院。庭审中，高荣举证的其与人事董稳稳的聊天记录及董稳稳发送的工资明细表、考勤表，从上述证据可反映以下内容：高荣为夜班，考勤周期为本月21日至次月20日，1月21日至2月20日出勤20天，2月21日至3月20日出勤28天，1月工资组成为考勤工资（3150元）、浮动绩效工资（570元）、加班费（1070.77元，由夜班补助465元及平时加班费605.77元组成）、饭补（200元），并扣除社保个人自付部分318.15元，另外根据1月出勤31天反映夜班补助为15元/天。高荣陈述约定的工作时间是单休，满勤为26天，实际每天均出勤，除加班费视该月休息4天或5天而有所浮动外，其余工资组成项目均为固定工资。以上事实，由高荣提供的仲裁裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、工资明细表、考勤表、通知回函书、邮寄送达材料、万古公司提供的劳动合同书、通知书、邮寄送达凭证、终止或解除劳动关系登记备案单及当事人陈述在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点主要是万古公司是否存在违法解除双方劳动合同的行为。万古公司作为用人单位派遣高荣到如风达公司工作，当用工单位即如风达公司经营出现异常，无法继续履行劳务派遣合同时，万古公司作为用人单位有权依法对被派遣劳动者作出其他安排。万古公司于2019年3月20日向高荣发出通知书，明确要求高荣在接到本通知三天内到公司报到，公司将按原劳动合同约定的工资标准重新安排到其他项目工作，此要求并不违反法律规定。高荣于2019年3月21日收到该通知书，理应按照通知书要求于三天内到万古公司报到并处理后续事宜。但高荣与其他员工以所有派遣员工的名义向万古公司邮寄了通知回函书，通知回函书就其内容看主要是对万古公司的地址及联系方式提出了疑问，并以不知道地址为由拒绝前往报到和协商后续问题。但从邮寄通知回函书的行为看，却恰恰证明员工们对万古公司的地址是知晓的，故通知回函书并不能起到代替报到或使通知书不发生法律效力的作用。并且，通知回函书主张要求万古公司到如风达公司无锡站点解决所有事宜亦缺乏法律依据。因此，高荣没有证据证明其服从了或客观上无法服从万古公司的报到指令。根据万古公司向高荣发出的通知书内容以及双方签订的劳动合同相关约定，万古公司以高荣不服从管理、旷工为由解除双方的劳动关系并无不妥，且万古公司通知书中同样明确了如高荣收到通知后不报到、不联系沟通、又不对是否同意接受另行安排工作进行书面说明的，则视同不接受另行安排工作并主动辞职，因此，高荣可以预料也应当预料到其拒绝服从报到指令的后果，其以自身行为放任了该后果的发生。万古公司以劳动者提前三十日提出解除劳动关系为由让百服公司办理退工手续，符合通知书的内容要求，并无不当。据此，本院依法认定万古公司解除与高荣的劳动关系属合法解除，无需向高荣支付赔偿金。关于高荣2019年2月至4月工资，因如风达公司未到庭未答辩亦未举证，万古公司也未能提供相反证据予以反驳，而高荣提供的微信聊天记录中所发送的2019年1月工资明细表实发工资金额与高荣银行交易明细中收到的工资金额一致，故本院对该聊天记录及所发送的包含工资明细表、2月及3月考勤表的真实性予以认定，对高荣有关工资组成的陈述予以采信。根据高荣约定的单休工作时间、考勤周期、从事夜班工作及出勤情况，结合其工资组成计算，高荣2019年2月工资应为3538.4元（考勤工资3150元/月÷26天/月×23天+夜班补助15元/天×20天+浮动绩效工资570元+饭补200元-社保个人自付部分318.15元），3月工资应为4764.85元（考勤工资3150元+夜班补助15元/天×28天+加班费2020元/月÷21.75天×4天×200%+浮动绩效工资570元+饭补200元-社保个人自付部分318.15元），合计8303.25元。根据高荣陈述，如风达公司于3月5日即通知派送员没事的可以不上班，而其提供的考勤表仅能证明其出勤至3月20日，并无其他证据证明其工作至3月25日，3月26日起其也未再提供劳动，故对于高荣主张的2019年4月工资，本院不予支持。如风达公司作为用工单位应对上述付款义务承担连带责任。百服公司仅为社保代缴单位，高荣要求百服公司承担付款义务，缺乏法律依据，本院不予支持。高荣主张按3994.06元/月标准赔偿自解除劳动合同之日起至实际出具解除劳动合同的书面证明材料之日期间的工资损失，但高荣未举证证明该损失客观实际发生，且与本案具有因果联系，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第五十八条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由万古公司于本判决生效之日起十日内支付高荣工资8303.25元。二、如风达公司对前款付款义务承担连带责任。三、驳回高荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由高荣负担3元，由万古公司负担2元。该款已由高荣预付，高荣同意其预付的案件受理费由万古公司向其直接支付，本院不再退还，由万古公司于本判决生效之日起十日内向高荣直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇二〇年一月七日书记员  许 颖