西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18176号原告（被告）：段琳娜，女，汉族，住西安市莲湖区。委托代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。被告（原告）：陕西省石油化工研究设计院，统一社会信用代码：91610000713523055T，住所地：陕西省西安市雁塔区XX路XX号。法定代表人：齐永红，该院院长。被告（原告）：陕西延长青山科技工程有限公司，统一社会信用代码：91610000710073466W，住所地：陕西省西安市雁塔区XX路XX号。法定代表人：齐永红，该公司总经理。共同委托代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。共同委托代理人：张佩，陕西金镝律师事务所律师。原告（被告）段琳娜与被告（原告）陕西省石油化工研究设计院（以下简称“化工研究院”）、被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司（以下简称“延长青山公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）段琳娜及其委托代理人贾清泉，被告（原告）化工研究院及被告（原告）延长青山公司的共同委托代理人齐进军、张佩均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告（被告）段琳娜诉称，被告延长青山公司系被告化工研究院于1998年7月29日设立的全资子公司，并于2017年12月1日变更为现名称，二被告的人员执行一体化管理。原告于2012年4月1日入职被告处工作，签订了为期5年的固定期限劳动合同，期限至2017年4月1日止。原告后被被告化工研究院安排至被告延长青山公司处从事档案合同、行政管理工作，工资由被告延长青山公司承担，社保由被告化工研究院缴纳。原、被告双方所签劳动合同于2017年4月1日期满后，再未与原告签订书面劳动合同，但原告于2017年9月1日休完假后继续在原岗位工作，直至2019年2月19日。自2015年1月起，二被告长期无故拖欠原告工资报酬及相关福利待遇，原告离职前12个月的月平均工资为4445.83元。原告认为劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，应当依法及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故克扣拖欠。故原告现诉至法院，请求判令：1、原告与被告一之间的劳动关系于2019年2月19日解除；2、二被告立即向原告连带支付2015年1月至2019年2月19日期间拖欠原告的工资报酬135186.63元，并按照上述拖欠工资金额的100％标准向原告连带加付赔偿金135186.63元；3、二被告向原告连带支付2017年9月1日至2019年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额78468.9元；4、二被告向原告连带支付解除劳动关系的经济补偿金31120.81元（4445.83元/月×7个月），并按未支付解除劳动关系的经济补偿金差额100％的标准向原告连带加付赔偿金31120.81元；5、二被告向原告连带支付2016年、2017年及2018年安全生产奖金1880元＋1880元＋1880元、采暖费900元＋2360元＋2360元、降温高温补贴费660元＋660元＋660元，合计13160元；6、被告一依法为原告补缴2012年4月-2012年6月及2019年1月-2月期间的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险及住房公积金；7、被告一依法为原告出具离职证明、协助原告办理领取失业金手续，并依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续；8、本案诉讼费用由二被告承担。二被告（原告）共同辩称，原告请求支付未签订劳动合同的二倍工资无事实依据，也超过了诉讼时效，应予以驳回。原告请求支付拖欠的工资及加付赔偿金无事实依据，也不符合法律规定，应予以驳回。原告要求支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金，不符合法律规定。原告请求支付安全生产奖、高温津贴、采暖费等无事实依据，且已过诉讼时效。事实上，被告实际为原告缴纳社会保险至2019年4月。请求法院驳回原告全部诉讼请求。离职证明已经出具了，档案和社会保险关系手续已经转移。被告（原告）化工研究院诉称，段琳娜系化工研究院的员工，因工作需要被派至延长青山公司工作，日常管理和工资构成均由延长青山公司实施和发放。2016年5月5日，段琳娜因家中有事提出在2016年5月5日至8月31日期间请事假，期满后，继续请事假至2016年11月30日，而后段琳娜提出在2016年12月5日至2017年2月底期间请病假，但没有提供医院的证明和相关医院的病历资料，无法按病假处理。2017年3月，段琳娜继续请事假至同年8月，期满后未上班，也未办理请假手续，当时单位亦未开展业务。在此期间，因段琳娜请事假，没有工资。延长青山公司为了使其社会保险关系不至于中断，为其垫付了2016年5月至2017年12月底的全部社会保险。且按照西安市最低工资标准向其发放工资。原告认为，尽管段琳娜未提供劳动，但延长青山公司也向其发放了2017年6月-2018年12月的工资，并不存在拖欠工资的事实，延长青山在核发工资时，扣除段琳娜未上班期间的社会保险是正确的。故原告现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告的工资62863.68元；2、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金26675.81元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）延长青山公司诉称，段琳娜系化工研究院的员工，因工作需要被派至延长青山公司工作，日常管理和工资构成均由延长青山公司实施和发放。2016年5月5日，段琳娜因家中有事提出在2016年5月5日至8月31日期间请事假，期满后，继续请事假至2016年11月30日，而后段琳娜提出在2016年12月5日至2017年2月底期间请病假，但没有提供医院的证明和相关医院的病历资料，无法按病假处理。2017年3月，段琳娜继续请事假至同年8月，期满后未上班，也未办理请假手续，当时单位亦未开展业务。在此期间，因段琳娜请事假，没有工资。延长青山公司为了使其社会保险关系不至于中断，为其垫付了2016年5月至2017年12月底的全部社会保险。且按照西安市最低工资标准向其发放工资。原告认为，尽管段琳娜未提供劳动，但原告也向其发放了2017年6月-2018年12月的工资，并不存在拖欠工资的事实，原告在核发工资时，扣除段琳娜未上班期间的社会保险是正确的。故原告现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告的工资62863.68元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告（被告）段琳娜针对二被告（原告）的诉请共同辩称，二被告（原告）的诉讼请求没有事实及法律依据，应该予以驳回。原告一直在被告处上班。经审理查明，原告（乙方）于2012年4月1日入职陕西省石油化工研究设计院（甲方）并签订《劳动合同书》约定：一、1.合同期限为5年，从2012年4月1日起至2017年4月1日止…二、（一）根据甲方的工作需要，乙方在同步岗位合同书岗位工作…四、（一）乙方月工资标准执行按院规定执行…（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。（三）甲方根据国家和本单位的规定，向乙方支付各种法定津贴、补贴…六、（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方未按劳动合同约定支付工资或提供工作条件的。（四）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方……。经本院询问，原告称其负责行政工作，被告认可原告入职时间，辩称原告自2017年5月开始原告没有从事具体工作，被告并未就此向本院提供相关证据佐证。再查，原告因照顾母亲及孩子，在2016年5月5日至2016年8月31日期间与2016年9月1日至2016年11月30日期间请事假，又因腰椎间盘突出在2016年12月5日至2017年2月底请病假。原告于2017年3月2日至2017年8月底期间又因照顾父母及孩子请事假未正常上班。原告自称其于2017年9月1日回原岗位工作，并就此向本院提交了2017年9月25日至2018年1月、2018年5月至2018年12月考勤表，被告对此不予认可，辩称其自2019年4月才实行钉钉打卡，之前没有建立考勤制度。经询问，原告称2018年4月30日之前的考勤在综合办公室，由主任李琴梅管理，原告到办公室考勤签字，之后是部门办公室自己考勤持续到2019年3月29日开始使用钉钉打卡。经核实，原告于2019年2月18以快递形式向被告递交了解除劳动合同通知书，被告于2月19日签收。原告于2019年5月21日在《陕西省石油化工研究设计院职工解除（终止）劳动合同证明书》中签字，上述证明书载明：“解除（终止）合同日期为2019年2月19日，社保暂停缴纳时间为2019年4月30日，解除（终止）合同原因为2019年2月18日个人提交《解除劳动合同通知书》”，被告于2019年5月22日在上述证明书中单位意见栏盖章并填写同意。另查，经本院核实工资发放标准，原告称被告从未告知工资标准，发多少是多少，被告称在2017年5月之前，原告的月工资就是1000元的基本工资、再结合效益和工作量发放，之后原告不提供劳动，就把基数工资按照1680元直接发放。庭审中，原告向本院提交被告向其发放的工资明细若干，分别载明，2014年4月至2014年12月期间，被告向原告发放工资共计29179.5元；2015年1月至2015年12月期间，被告向原告发放工资共计34054.35元；2016年1月至2016年2月，被告向原告发放工资共计6029.24元；2016年5月至2016年7月，被告向原告发放工资共计6985.44元；2016年9月，被告向原告发放工资共计597.72元；2016年12月，被告向原告发放工资693元。2019年4月10日，被告向原告补发2018年1月至12月工资9580.04元。又查，被告向本院提交被告名下的《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》，载明2012年7月至2019年3月期间原告的参保费用均已缴纳，对应缴费单位名称为“陕西省石油化工研究设计院”，其中2016年全年原告的个人缴费为4678.08元，2017年全年原告的个人缴费为4966.08元,2018年全年个人缴费为4457.28元。仍查，2016年西安市全日制最低工资标准为1480元，2017年西安市全日制最低工资标准为1680元。以上事实，有《劳动合同书》《段琳娜个人参保证明》《养老保险参保缴纳证明》《陕西省石油化工规划设计院工资表》《银行流水》《申请人请假申请》《考勤情况月报表》《关于工程设计中心成立石化工艺室的申请报告》《解除劳动合同通知书》《快递单》《请假申请书》《请假申请》《请假单》《网上银行电子回单》、庭审笔录及当事人陈述等证据在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以行使单方即时解除权，解除劳动合同。本案中，原告于2019年2月18日以快递形式向被告陕西省石油化工研究设计院递交了解除劳动合同通知书，2月19日已经签收，双方又于2019年5月21日至2019年5月22日期间在《陕西省石油化工研究设计院职工解除（终止）劳动合同证明书》中再次确认解除合同日期为2019年2月19日，故本院依法确认原、被告之间的劳动合同关系已于2019年2月19日解除。另，用人单位应当按时、按期支付劳动者报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原、被告均未提供证据佐证原告段琳娜的实际工资发放标准，且双方未能就工资发放标准达成一致，故本院结合原告提交的工资流水中2014年4月至2014年12月期间、2015年1月至2015年12月期间、2016年1月至2016年2月期间实发工资计算平均数，经计算原告的月平均实发工资约为3031.55元。结合本院已查明的事实来看，原告诉请被告拖欠原告支付的工资由三部分构成，分别为：未发工资、未足额发放的工资、病假工资。一、未发工资。因原告系2017年9月1日回岗工作，于2019年2月18日向被告提出解除劳动合同申请，除去原告请事假的2016年5月5日至2016年11月30日期间、2017年3月2日至2017年8月底期间，以及原告请病假的2016年12月5日至2017年2月期间，被告仍有2016年3月、2016年4月、2017年9月至2017年12月、2019年1月及2019年2月1日至2019年2月18日期间的工作日工资未向原告发放，但结合原告提交的工资流水显示，被告在原告请事假的2016年5月至2016年7月期间向原告发放了工资共计6985.44元，上述费用应作为补发工资优先予以扣除，经计算，被告在上述未发工资月份应向原告支付的工资为3031.55元/月*7个月+（3031.55元/月÷21.75×7天）-6985.44元=15211.08元。二、未足额发放的工资。另原告主张被告未足额为其发放2018年1至12月工资，因被告虽未认可原告提供的2018年相应工作考勤记录，但其亦未向本院提交相关证据予以佐证，故其应自行承担举证不能的不利后果，被告在2018年1月至12月应向原告支付的未足额发放的工资为3031.55元/月*12个月-9580.04元=26798.56元。三、病假工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《陕西省企业工资支付条例》及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因原告于2016年12月至2017年2月期间请病假，故被告仍应向原告支付病假工资1480元/月*80%+1680元/月*80%*2=3872元，扣除被告已于2016年9月向原告发放的597.72元及2016年12月向原告发放的693元，被告仍需向原告支付3872元-597.72元-693元=2581.28元。另因劳动者因个人原因请事假期间用人单位可以不支付工资，故对原告主张的事假期间工资，本院依法不予支持。又因职工的社会保险由用人单位和职工共同缴纳，本案中，被告为原告缴纳了2012年7月至2019年3月期间的全部基本养老保险，其中包括了原告请事假的月份与请病假的月份，故应在原告的应发工资中扣除其事假与病假期间被告为其垫付的养老保险的个人应缴部分。经计算，上述期间内被告为原告垫付的费用为4678.08元/年/12个月*8个月+4966.08/年/12个月*8个月=6429.44元。总结上述，被告应向原告支付的工资应为15211.08元+26798.56元+2581.28元-6429.44元=38161.48元。原告诉请被告支付的拖欠工资的加付赔偿金一节，该请求属于劳动行政部门处理的范畴，本院依法不予处理。原告主张被告承担未签劳动合同的双倍工资差额一节，原告于2012年4月1日入职被告处，与被告签订了合同期限为5年的劳动合同。劳动合同期满，双方虽未续签劳动合同，权利义务应按原合同执行，故原告主张二被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院依法不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，二被告主张不予支付解除劳动合同的经济补偿金一节，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。据此，原告主张二被告支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，经计算为21220.85元（3031.55元×7个月）。原告主张被告支付拖欠经济补偿金的赔偿金一节该请求属于劳动行政部门处理的范畴，本院依法不予处理。原告主张二被告支付安全生产奖金、采暖费、降温高温补贴费一节，安全生产奖金、采暖费及降温高温补贴均不属于法定劳动报酬的范围，被告作为用人单位可自主决定是否发放，故原告的该项诉请本院依法不予支持。原告主张被告补缴社会保险及公积金一节不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。原告主张被告依法为其出具离职证明、协助原告办理领取失业金手续，并依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续一节。因用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。又因被告已为原告出具了离职证明并办理了档案转移手续，故对原告的该项诉请本院依法不予支持。被告仍应为原告办理社会保险关系转移手续。协助办理领取失业金手续不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第九条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认2019年2月19日原告（被告）段琳娜与被告（原告）陕西省石油化工研究设计院的劳动关系解除。二、被告（原告）陕西省石油化工研究设计院及被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司应于本判决生效之日起十日内共同向原告（被告）段琳娜支付拖欠的工资38161.48元。三、被告（原告）陕西省石油化工研究设计院及被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司应于本判决生效之日起十日内共同向原告（被告）段琳娜支付解除劳动合同的经济补偿金21220.85元。四、被告（原告）陕西省石油化工研究设计院应于本判决生效之日起十日内配合原告（被告）段琳娜办理社会保险关系转移手续。五、驳回原告（被告）段琳娜的其余诉讼请求。六、驳回被告（原告）陕西省石油化工研究设计院的其余诉讼请求。七、驳回被告（原告）陕西延长青山科技工程有限公司的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费30元，由二被告（原告）承担。原告（被告）预交的10元，由二被告（原告）在履行付款义务时一并给付原告（被告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李晓婷人民陪审员  唐 玲人民陪审员  张 荣二〇二〇年一月八日书 记 员  张雨濛打印：相丽华校对：王博闻2020年月日送达1