徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初7951号原告：申玉林，女，1970年9月13日出生，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：侯春生，男，1964年3月24日出生，汉族，住徐州市泉山区。被告：江苏派乐滋食品有限公司，住所地徐州市铜山区第三工业园长兴路9号。法定代表人：赵保民，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔宇，该公司员工。委托诉讼代理人：阚言华，该公司员工。原告申玉林与被告江苏派乐滋食品有限公司（以下简称派乐滋公司）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告申玉林及其委托诉讼代理人侯春生，被告派乐滋公司的委托诉讼代理人崔宇、阚言华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告申玉林向本院提出诉讼请求：1、判令被告派乐滋公司支付原告加班工资（2018年3月至2018年11月）50641.75元、2019年3月工资4250.4元、病假工资4760.45元（2019年3月22日至4月21日）、年休假工资12751.2元、2019年4月22日上午半天和4月24日上午半天的工资283.36元、经济补偿金9244.5元。2、判令被告派乐滋公司的管理人员崔宇公开道歉及派乐滋公司赔偿原告精神损失费20000元；3、判令被告派乐滋公司将双方于2018年3月1日签订的劳动合同和保密协议交付给原告；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月到被告处从事会计工作，于2019年4月辞职。劳动合同约定：工资按月及时支付、原告享受病假工资、年休假待遇等、原告工作加班可以调休或者支付加班工资等。原告辞职的原因为被告派乐滋公司恶意拖欠工资。被告从2018年3月到2019年6月长期恶意拖欠原告工资、补偿金及精神损失费93430.85元。为维护原告的合同权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告派乐滋公司辩称，第一，对加班工资，按照公司规定应当履行申请加班手续，经过相应的批准后才能算加班，才支付加班工资。原告因为工作没有完成延长工作时间不能算作加班，不能按照加班处理，不应支付加班费。第二，2019年3月1日至21日的工资，被告派乐滋公司已经于2019年6月支付给原告4820元。第三，原告主张病假工资没有法律依据。原告没有按照公司规定进行请假，原告实际只住院2天，与要求的请病假的天数不符，其已经构成旷工，被告不应该支付工资。第四，原被告发生争议之时，原告在被告处工作尚不满一年，应该按照公司规定不享有年休假，但被告已经给原告七天的调休，已经满足休年假的要求，被告不应该支付年休假工资。第五，原告在办理辞职期间已经不在被告处工作，被告不应该支付工资。第六，被告并不欠原告工资和加班费，双方终止劳动合同是原告提出的，根据法律规定被告不应支付补偿金。第七，原被告之间系劳动争议纠纷，原告主张精神损失费缺乏法律依据。第八，原告所主张的劳动合同以及保密协议，被告可以给原告一份。综上，请求人民法院依法判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，原告申玉林（乙方）与被告派乐滋公司（甲方）签订书面劳动合同书，该合同的主要内容为：二、本合同为固定期限合同，期限三年，自2018年3月1日起至2021年3月1日止。三、工作内容和工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在财务工作。乙方的工作地点主要在徐州，有时也会在甲方其他相关的经营地点工作。四、工作时间和休息时间：甲方所有员工，执行标准时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长劳动时间或安排乙方加班，加班时间不超过法律规定的时间，甲方安排乙方加班的，应安排乙方补休或按规定支付加班工资。依据甲方考勤制度的规定，乙方可享受年休假。五、劳动报酬：甲方每月25日前，按公司酬薪制度以货币形式向乙方支付工资。八、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方在劳动合同约定的期限内，必须自觉遵守。乙方如有违纪违章行为，甲方有权按本单位的管理规定，给予相应的行政处理、经济处罚，对重点损失的可解除本合同。此外，该合同还对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、职工培训、保守秘密、劳动合同的解除、终止和续订、违约责任等进行了详细的约定。同日，原被告双方还签订了《财务部保密协议》一份。合同签订后，原告申玉林到被告处工作，担任主管会计，负责财务工作。派乐滋公司对员工的上下班进行考勤并制作了《公司考勤管理制度》（试行），该考勤制度规定实行电子刷卡方式考勤，每天上下班两次进行刷卡。公司实行每周工作5天，每周平均工作时间不超过40小时的标准工时制度。周一至周五为工作日，周六、周日休息。考勤计算最小单位半小时，不足半小时的按半小时计算，每天上班时间为上午8:30-1200，下午13:30-17:30。国家法定节假日按照国家规定正常休息。第八条规定病假管理：员工患病申请病假，必须附有诊断病例，经部门经理批准方为有效。急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门负责人。病假按日工资50%扣除。第十三条规定调休假管理：员工加班需提前申请，填写《加班申请表》，经部门负责人批准。部门负责人根据其工作量，严格审批加班申请。如加班做与工作无关的事（如上网或电话聊天、打游戏等），或离开工作区域，一经发现，依情节轻重给予取消加班申请。员工加班后优先用于事假调休，调休只能在加班当月申请，原则上不能逾月调休。原告申玉林提供的2018年3月至2019年8月的考勤记录表载明其部分工作日存在延时打卡下班的情况。被告派乐滋公司提供的2018年9月至2018年11月的考勤汇总表载明以下内容：1、2018年9月23日（周日）、9月24日（中秋节）存在加班，其他时间不存在加班。2、该考勤汇总表由申玉林在部门负责人或本人处签字确认。3、考勤说明中载明部门安排专人负责考勤的记录及报送，做好当天的考勤记录。职能部门周日因工作需要加班的，提前填写《加班申请单》，经直接上级签字后报总经理审批，送交人事部审核备案后，方可实施加班。事后安排调休，并填写《调休申请单》，加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理。具体以公司考勤管理规定为准。被告派乐滋公司提供的2018年3月至2018年8月的工资表载明，该工资表由申玉林负责公司的工资审核，该工资表中列有病假工资、加班工资等项目，申玉林的工资组成项目中其加班费均为0。2019年3月22日，申玉林因胸痛到徐州市第六人民医院检查，徐州市第六人民医院建议其住院规范治疗及休息。当日，申玉林向派乐滋公司的崔宇请假，崔宇要求申玉林提供病例等就医资料，申玉林将住院通知单通过微信发送给崔宇。3月25日，申玉林又电话向其车间主任朱秀芹请假，朱秀芹表示知道该事情。申玉林于2019年3月25日入院，被诊断为胸痛待查，于2019年3月27日出院，出院医嘱要求患者上级医院进一步检查明确。但申玉林在出院后未再到其他医院住院治疗及检查。2019年4月22日上午和4月24日上午，原告申玉林两次到派乐滋公司办理离职手续，并填写了离职申请表，离职类别为辞职，申玉林在离职员工对公司的建议一栏中，要求派乐滋公司支付加班工资、病假工资、上班工资、年休假工资、更换在税务局备案的财务负责人、给付劳动合同及保密协议。派乐滋公司的薛正峰在部门主管意见一栏对原告的要求给予了回应，未认可原告的要求并建议双方以友好方式处理。另查明，2018年3月至2019年2月的平均实发工资为5762.31元。在申玉林向派乐滋公司管理人员崔宇请病假时，崔宇向申玉林发送的微信信息中包含以下内容：“公司有制度，请假要提前办理手续，病好要来公司销假，你什么手续都没有，你看病的资料经查并不真实；公司出于人性化考虑，前期相信你生病，愿意等你结束治病后来公司办理手续，但是你电话不接，信息不回，换着电话给你打，你也不接。如果严格按照公司规章，你是属于旷工，旷工三天可以自动离职；您如果还是不把生病情况如实相告，公司有理由怀疑你的动机和行为，是否就是为了向公司索要赔偿和拒绝上班？”原告申玉林认为崔宇对其进行侮辱，要求其赔礼道歉及精神损失费20000元。本案争议焦点为：原告所主张的各项费用是否成立，如成立，各项费用如何计算。本院认为，原告申玉林与被告派乐滋公司签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，应当合法有效，双方成立劳动关系。被告派乐滋公司作为用人单位，应当向原告申玉林支付相应的工资。本院对原告所主张的各项请求逐项分析如下：1、关于2018年3月至2018年11月的加班工资。本院认为，第一，根据派乐滋公司的考勤管理制度规定，员工加班需提前申请并填写加班审批单，经部门负责人审批。虽然原告申玉林提供的考勤记录显示其存在延时下班打卡的情况，但未能提供证据证明其延时下班打卡系经过审批后的加班。第二，被告派乐滋公司提供的考勤汇总表表明原告仅在2018年9月23日、24日存在加班，该考勤汇总表的考勤说明包括加班需申请及审批，并明确具体以公司考勤管理规定为准。原告申玉林在考勤汇总表上签字且还以部门负责人的身份在考勤汇总表上签字确认，足以表明其对考勤汇总表载明的考勤事实的认可，还能表明申玉林作为部门负责人对公司的考勤管理规定应该是明知的。原告申玉林辩称其对公司的考勤管理规定不清楚，与事实不符，本院不予采纳。考勤汇总表载明原告仅在2018年9月23日和24日存在加班，但由于原告没有主张9月24日的加班工资，本院仅计算9月23日的加班工资，原告申玉林的加班工资为529.87元（5762.31元÷21.75天×2）。原告申玉林主张的其他加班工资未能提供其加班经过审批，本院对其主张不予支持。第三，被告派乐滋公司提供的工资表列明申玉林不存在加班公司，且申玉林作为财务审核人员亦在该工资表上签名，表明其对自己不存在加班工资是认可的，故原告申玉林主张加班工资缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，原告主张的加班工资应为529.87元。对其他加班工资，申玉林未能证明其存在审批后的加班事实，且其签字确认的考勤汇总表及工资表均表明其对自己不存在加班是认可的，故本院对其主张的其他加班工资不予支持。2、关于2019年3月的正常上班工资4250.4元。原被告双方在庭审中一致认可被告派乐滋公司已经于2019年6月份将申玉林3月份的工资4820.87元支付给了申玉林，本院对原告的该项请求不予支持。3、关于原告主张的2019年3月22日至4月21日的病假工资。原告于2019年3月22日到医院检查、3月25日住院治疗、2019年3月27日出院，医嘱要求其上级医院检查明确，但原告未再进一步到医院住院检查治疗。本院结合原告的病情以及其向派乐滋公司请假的情况，酌情确定其病假期间为15天。原告申玉林在此之前的平均实发工资为5762.31元，根据考勤管理规定确定的病假工资按50%计算，该规定不低于法律法规规定的最低标准，故原告申玉林的病假工资应为1987元（5762.31元÷21.75×15天×50%），扣除被告在2019年3月多付的570.47元（4820.87元-4250.4元），被告派乐滋公司应付申玉林病假工资1416.53元。4、关于原告所主张的年休假工资12751.2元。劳动者与用人单位因支付未年休假工资所产生的争议属于劳动争议，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告申玉林自1990年7月参加工作，其累计工作已满20年，应享有15天的年休假。被告派乐滋公司无正当理由未安排原告年休假，应按照其日工资的300%支付工资，故原告申玉林的年休假工资应为11922.02元（5762.31元÷21.75×15天×3）。5、关于2019年4月22日半天和4月24日半天的工资283.36元。原告主张该时间系其处理离职事宜的时间，并非其为被告派乐滋公司的工作时间，原告主张该工资没有事实和法律依据，本院不予支持。6、关于经济补偿金9244.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。根据上述法律规定，劳动者必须依照第三十八条的规定向用人单位提出解除劳动合同，用人单位才应支付经济补偿。原告申玉林在结束治疗后即向派乐滋公司提出辞职，其系主动离职，并未向派乐滋公司提出解除劳动合同，且其在辞职时并未说明因派乐滋公司存在何种过错致使其离职，故原告要求用人单位支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。7、关于要求崔宇公开道歉并要求派乐滋公司赔偿精神损失费20000元。本案系劳动争议纠纷，原告要求崔宇进行赔礼道歉不属于劳动争议纠纷的范畴，且从双方微信内容看，崔宇的言行在合理适度的范围内，并无侮辱原告的言行，故原告要求崔宇公开道歉及赔偿精神损失费，缺乏法律依据，本院不予支持。8、对原告要求派乐滋公司给付双方于2018年3月1日签订的劳动合同和保密协议，被告派乐滋公司表示同意给付，故本院对原告的该项请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江苏派乐滋食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告申玉林加班工资529.87元、病假工资1416.53元、未休年休假工资11922.02元，合计13868.42元。二、被告江苏派乐滋食品有限公司于本判决生效后十日内将2018年3月1日签订的劳动合同和保密协议交付给原告申玉林。三、驳回原告申玉林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏派乐滋食品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 长  史 良人民陪审员  杨道平人民陪审员  谭丽丽二〇二〇年一月十七日书 记 员  武航宇