福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5907号 原告：张永增，男，1976年11月13日出生，汉族，住福建省上杭县，现住福建省厦门市湖里区。 被告：福建康泉社会服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西二环中路475号富通大厦4-16A室。 法定代表人：郑忠兵，董事长。 委托诉讼代理人：陈俊，福建亚太天正律师事务所律师。 原告张永增与被告福建康泉社会服务有限公司（以下简称“康泉服务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告张永增以及被告委托诉讼代理人陈俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.被告支付原告单方面解除劳动合同的赔偿金52026.08元；2.被告支付原告2014年5月12日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的2倍工资差额57228.6元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张永增于2014年5月12日聘入厦门杏林医院康泉管理处工作，工作岗位为主任助理，被告与原告未签订劳动合同。2019年7月10日，因被告与厦门大学附属第一医院杏林医院的服务合同终止（因被告竞标原因），造成原告失去工作岗位，期间被告采取各种手段变相胁迫原告离职，后故意未经和原告进行任何协商沟通，设陷把原告调到之前不明确的项目，并以此单方面解除本人的劳动关系，且原告入职后被告未给原告签订劳动合同。2013年的时候我就在被告处工作，工作地点是在漳州175医院，后来被告称要调到厦门第一医院总院，因为中间的衔接环节导致原告两个月没有工作。我认为这是被告的设陷。 被告康泉服务公司辩称：原告拒绝服从用人单位合理安排工作的行为，旷工拒不履行劳动义务超过了十五日，已经构成了严重违反劳动纪律与规章制度的行为，福建康泉社会服务有限公司据此解除劳动关系并无不当，无需向原告支付赔偿金。原告主张关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分没有事实和法律依据，并且已经超过了仲裁时效期限一年的规定，应当予以驳回。 本院经审理，查明事实如下：2014年5月2日原告到被告处工作，原告的职务为康泉杏林医院管理处主任助理。2019年6月13日被告因厦门大学附属第一医院杏林分院项目于2019年5月底结束运营并撤场，作出员工岗位调动通知，决定将**友、张永增、李秀红调入厦门大学附属第一医院管理处，原职级待遇不变，具体工作由厦门大学附属第一医院管理处妥善安排，调动自2019年6月17日执行。张永增在员工调动通知书签收表中签字，签字时间为2019年6月15日。被告《员工手册》中规定员工一个月连续旷工7个工作日或年度累计数达15个工作日的，公司可以解除并终止双方的劳动合同。张永增一直未到被告厦门大学附属第一医院管理处报到。2019年7月5日被告工会出具了关于要求解除与张永增、李秀红劳动合同的函。2019年7月10日被告出具《关于解除劳动合同的通知》，载明原告在确认知晓调动通知的情况下，经多次沟通仍未按时报到，至今已连续旷工超过15天并未办理任何手续，严重违法公司规章制度，要求解除与原告的劳动关系。2014年5月2日至2019年7月10日期间，被告并未与原告签订劳动合同。2019年9月16日原告作为申请人以被告作为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月4日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会出具厦集劳仲案[2019]1455号裁决书，裁决驳回了申请人的全部仲裁请求。 以上事实，有原告提供的《关于解除劳动合同的通知》、裁决书，被告提供的调动通知、员工调动通知书签收表、员工手册、关于要求解除与张永增、李秀红劳动合同的函以及原、被告当庭陈述予以佐证，本院予以确认。 争议焦点一、被告是否应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金？ 本院认为，本案中原告工作岗位为康泉杏林医院管理处主任助理，被告因厦门大学附属第一医院杏林分院项目于2019年5月底结束运营并撤场，被告有正当理由对其员工即本案原告的工作岗位进行调整。被告于2019年6月15日向原告发送员工调动通知书，在原职级待遇不变的情况下将原告调至厦门大学附属第一医院管理处工作。原告收到调动通知书后无正当理由拒不到新岗位报到，原告没有履行劳动者基本的劳动义务，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。原告主张被告将其调至新岗位系对其“设陷”，没有事实依据，本院不予确认。被告于2019年7月10日解除与原告的劳动关系于法不悖，原告主张被告应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 争议焦点二、被告是否应支付原告2014年5月12日至2019年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额？ 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告于2014年5月12日至被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同，原告可以向被告主张支付2014年6月12日至2015年5月11日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但原告于2019年9月16日才提起仲裁申请，已超过仲裁时效，故对原告的该项主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告张永增的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张永增负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员  庞 敏 二〇二〇年一月二十二日 代书记员  王玉霞 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”