江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初12096号原告：黄水田，男，1963年12月9日生，汉族，住江苏省句容市。被告：南京福中高科技产业园有限公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武大道669号—10号福中高科技产业园一号楼。法定代表人：杨宗义，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马德卿，男，该公司工作人员。原告黄水田与被告南京福中高科技产业园有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄水田,被告南京福中高科技产业园有限公司委托诉讼代理人马德卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄水田向本院提出诉讼请求为：1.请求被告向原告支付2018年至2019年9月拖欠工资429000元（每月33000元）；2.请求被告向原告支付经济补偿181500元;3.请求被告向原告支付从2014年7月至2019年9月之间从工资中（2014年3月5日至2014年6月5日试用期，每月26400元）扣发的工资758000元。事实与理由：原告自2014年3月5日到南京福中高科技产业园有限公司工作，与被告连续签订了两份劳动合同。原告从事技术类岗位工作，担任总工程师一职。原告在工作中敬业爱岗、乐于奉献、兢兢业业、热于助人、勤勤恳恳、任劳任怨，为公司在各项目的建设中，带领相关人员节约了数千万元的建设费用。被告从2018年5月以来一直拖欠工资，2018年5月工资拖至2018年12月发，2018年6月工资拖至2019年春节前几天发，2018年7月拖延至2019年4月发，2018年8月工资拖延至2019年9月4日，至今一直拖欠工资达到13个月，被告违反了劳动合同法的规定，不按时足额支付劳动报酬。在2014年至2018年7月31日、2018年12月1日至2019年5月15日期间，被告行周一至周六6天工作制，每天工作时间为上午9：00-11:30,下午13:00-18:00。被告未经与原告协商，周六上班跟周一至周五上班一样正常考勒，单位从未向原告安排补休又没有支付加班工资，严重违反劳动合同法中休息日上班按照加班的法律规定，在本诉讼中单纯此工资为数拾万元，暂时保留此再诉讼权。由于被告的行为严重违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告的权益受到严重侵害，原告于2019年10月10日万般无奈下向被告提出解除劳动合同的通知，且于当日由南京福中高科技产业园有限公司人事总监己签收。原告申请劳动仲裁，劳动仲裁出具不予受理的通知，要求原告诉讼至法院。原告诉讼法院，请求法院依法支持原告的上述请求。被告南京福中高科技产业园有限公司辩称，被告实际欠付原告2018年9月至2019年9月工资318203.69元，原告因个人原因主动离职，不应支付经济补偿金。被告没有扣发原告任何工资，应当依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、收入证明、劳动合同书、银行流水、辞职报告及快递单等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实：2014年3月5日，黄水田入职南京福中高科技产业园有限公司。2017年4月15日，双方签订书面劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2017年7月1日起至2022年6月30日止；黄水田从事管理类岗位工作。2017年9月至2018年8月期间，黄水田实发工资分别为：24490元、24490元、24463.4元、24490元、16542元、16423.4元、16574.7元、46190.34元、23306.7元、23307.6元、23332元、23332元。南京福中高科技产业园有限公司自2018年9月起未发放工资。2019年10月10日，黄水田向福中集团贾某邮寄了辞职报告。内容为：由于公司连续拖延13个月之久不发工资，未包含从2014年6月5日以来预扣工资，上述原因，造成家庭无法和睦，同时无法继续服务于公司。2019年10月9日，黄水田提起劳动争议仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲不字[2019]第487号不予受理通知书，以黄水田未提供证明与南京福中高科技产业园有限公司具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定对黄水田的申请不予受理。黄水田不服，遂提起本案之诉。审理中，双方当事人对以下事实和证据存在争议：黄水田提供了下列证据：1.收入证明，证明月收入33000元。2.辞职报告及快递单，证明原告因被告拖欠工资于2019年10月10日离职，该辞职报告通过邮寄给被告人事部门。南京福中高科技产业园有限公司质证认为，对证据1真实性、证明目的均不予认可，收入证明不能证明原告的真实工资。对证据2中快递单真实性无异议，但签收人为三栋保安，对辞职报告的真实性不予认可，不能证明该份辞职报告为快递内容。南京福中高科技产业园有限公司称根据人事提供的工资条，黄水田2018年9月至2019年9月工资为23332元、23332元、23332元、23332元、23080元、27280元、24239.61元、25210元、24226.08元、25210元、25210元、25210元、25210元，合计318203.69元。黄水田对此工资金额不认可。本案争议焦点为：1.被告南京福中高科技产业园有限公司是否应当支付原告黄水田2018年9月至2019年9月拖欠工资429000元；2.被告南京福中高科技产业园有限公司是否应当支付原告黄水田经济补偿金181500元；3.被告南京福中高科技产业园有限公司是否应当支付原告黄水田2014年7月至2019年9月扣发工资758000元；本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于第1项争议焦点拖欠工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，黄水田提交收入证明主张南京福中高科技产业园有限公司拖欠工资429000元，因该收入证明的薪资标准与银行流水中工资数额明显不符，故对收入证明本院不予采信。黄水田对南京福中高科技产业园有限公司计算的拖欠工资金额不认可，但以黄水田前十二个月月平均工资计算的拖欠工资金额低于南京福中高科技产业园有限公司的自认金额，从有利于劳动者角度出发，本院认定南京福中高科技产业园有限公司应支付黄水田2018年9月至2019年9月工资318203.69元。关于第2项争议焦点经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，黄水田邮寄的辞职报告收方为福中集团人事负责人贾某，根据运单查询为已签收，故本院认定该辞职报告南京福中高科技产业园有限公司已收到。南京福中高科技产业园有限公司自2018年9月起未及时足额支付劳动报酬，黄水田以此为由解除劳动合同，南京福中高科技产业园有限公司应支付经济补偿金。黄水田2014年3月5日入职，2019年10月10日离职，解除劳动合同前十二个月平均工资为23911.85元，南京福中高科技产业园有限公司应支付黄水田解除劳动合同经济补偿金143471元（23911.85元×6个月）。关于第3项争议焦点扣发工资问题。黄水田主张南京福中高科技产业园有限公司扣发其2014年7月至2019年9月工资758000元，因其未能提供相关证据予以证明，故本院对该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京福中高科技产业园有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄水田2018年9月至2019年9月工资318203.69元、解除劳动合同经济补偿金143471元，两项合计461674.69元;二、驳回原告黄水田的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京福中高科技产业园有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审判员  宋红宁二〇二〇年一月六日书记员  刘方园