襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0606民初5718号原告：刘琴秀，女，1968年3月2日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：葛文新，湖北法正大律师事务所律师。一般代理。被告：湖北民发物业服务有限公司。住所地：襄阳市樊城区长虹路47号。统一社会信用代码：91420600739123113T。法定代表人：孙猛，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩玉玲，女，1983年5月18日出生，汉族，住河南省郸城县，系该公司员工。一般代理。委托诉讼代理人：马拥军，湖北三顾律师事务所律师。一般代理。原告刘琴秀与被告湖北民发物业服务有限公司（以下简称民发物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘琴秀及其委托诉讼代理人葛文新，被告民发物业公司的委托诉讼代理人韩玉玲、马拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘琴秀向本院提出诉讼请求：判令解除其与民发物业公司间的劳动合同；民发物业公司向其支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12000元（工资1500元×4年×2）；判令民发物业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金6000元（工资1500元×4年）；判令民发物业公司向其支付2018年年终奖1650元；判令民发物业公司向其补付低于最低工资标准支付工资的差额部分2369.48元；判令民发物业公司向其支付因为工伤没有全额报销的（差额部分的）医药费4690.4元（4180.4元+510元）；判令民发物业公司向其支付一次性伤残就业补助金55903元、护理费3375元、交通费500元；判令民发物业公司给其办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助（1250元）等等的支付手续，将上述款项直接支付至其账户；判令民发物业公司给其办理领取失业金手续；判令民发物业公司支付其加班工资10575元（3天/月×47月×50元/天×1.5倍）；诉讼费、保全费及其他合理开支的费用由民发物业公司承担。事实和理由：刘琴秀于2015年2月13日进入民发物业公司任保洁员，工作期间，民发物业公司每月只允许其休息5天，并低于最低工资标准支付工资；2018年3月19日，其因公受伤，伤残鉴定结论为9级，工伤停工留薪期间民发物业公司多次要求其上班，否则就要解除劳动合同，其无奈带伤上班。上班后，其因工伤需要就诊、休息，民发物业公司扣发其工资，且拒不为其调整合适的工作岗位，其被迫于2019年1月底提出解除劳动合同，民发物业公司扣除了其2018年的年终奖，也不支付经济补偿金。刘琴秀认为，其虽然于2018年3月2日年满50周岁，但双方之间事实上仍存在劳动关系，仲裁委认为双方之间已不存在劳动关系，不支持其多项请求，属错误裁决，为维护权益，诉至法院。民发物业公司辩称，刘琴秀严重违反规章制度，拒绝拖延到单位上班，无故旷工多日，且已达到法定退休年龄，双方之间劳动关系自然终止，民发物业公司无需支付双倍赔偿金和经济补偿金；且因双方已不存在劳动关系，刘琴秀要求支付年终奖、低于最低工资标准差额、加班费、一次性伤残就业补助金无法律依据，不应支持；刘琴秀在民发物业公司工作，公司为其缴纳了工伤保险费，且已协助其办理了领取一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、住院伙食补助费和失业金的手续。经审理查明，2015年2月13日，刘琴秀和民发物业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2015年2月13日至2018年2月12日止；岗位为保洁员，实行综合工作制，每日工作时间8小时，月工资为1020元。实际自2015年3月至2016年1月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1370元，2016年2月至2017年1月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1420元，2017年2月至2017年10月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1420元，2017年11月，民发物业公司给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1370元，2017年12月，民发物业公司给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1420元，2018年1月至2018年12月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1600余元。合同到期后，双方未续签劳动合同，但刘琴秀仍在民发物业公司工作。刘琴秀在民发物业公司工作期间，该公司为其参加了社会保险。2018年3月19日，刘琴秀在工作中摔伤，被送至襄阳第一人民医院住院救治，医院诊断为右膝关节外侧半月板前后角撕裂、右膝关节扭伤。2018年4月14日出院，住院天数25天，花费医疗费4180.4元。出院时，医嘱休息壹月，避免剧烈活动，避免患肢完全负重。民发物业公司为刘琴秀发放了4个月的停工留薪期工资。2018年5月11日，襄阳人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认【2018】381号《认定工伤决定书》，认定刘琴秀2018年3月19日所受的事故伤害为工伤。2018年10月15日，襄阳劳动能力鉴定委员会作出襄劳鉴2018年07-005776号《初次鉴定结论书》，鉴定刘琴秀伤残等级为九级，生活护理等级0项。刘琴秀治疗工伤过程中，产生了4690.4元医疗费用尚未报销。2018年10月30日，刘琴秀因工伤复发到襄阳第一人民医院就诊，医院出具病情证明，建议休息半月。后民发物业公司按病假处理，在2018年11月份发放10月份工资时，扣除462元，按1138元发放，扣除刘琴秀自己应承担的社会保险费后，当月刘琴秀实领工资858.79元。后刘琴秀认为自己不能胜任原工作，要求调岗，民发物业公司未予同意。2019年1月9日，刘琴秀通过委托律师函的形式以民发物业公司存在违法为由要求解除劳动合同并提出相关诉求，未果，遂于2019年4月22日向襄阳劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元；3、被申请人支付申请人2018年年终奖1650元；4、被申请人补付低于最低工资标准的差额部分2369.48元；5、被申请人支付工伤保险没有全额报销的医疗费差额4690.4元；6、被申请人支付一次性伤残就业补助金55903元、护理费3375元、交通费500元；7、被申请人协助申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等的支付手续；8、为申请人办理领取失业金手续；9、支付申请人加班工资10575元；10、诉讼费、保全费及其他合理开支的费用由民发物业公司承担。2019年7月3日，襄阳劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字【2019】第69号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人护理费1250元［1500元/月×（25÷30）个月］；2、被申请人在裁决生效之日起15日内协助申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和失业金领取手续；3、驳回申请人其他仲裁请求。刘琴秀不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。另查明，2013年9月1日起，襄阳城区最低工资标准调整为1020元；2015年9月1日起，襄阳城区最低工资标准调整为1320元；2017年11月1日起，襄阳城区最低工资标准调整为1500元。2018-2019年襄阳企业职工社会保险缴费基数执行上年度职工平均工资4124元/月。刘琴秀参加城镇职工养老保险不满15年。还查明，2016年1月21日，襄阳行政审批局作出襄审批人社许可【2016】11号《准予行政许可决定书》，准予民发物业公司部分岗位实行不定时工作制或以月为周期的综合计算工时制，许可实施时间为2016年1月21日至2018年1月20日。2018年3月22日，襄阳行政审批局作出襄审批人社字【2018】9号《准予实行特殊工时制度决定书》，准予民发物业公司部分岗位实行特殊工时工作制，许可实施时间为2018年3月22日至2019年3月21日。再查明，仲裁裁决作出后，民发物业公司向刘琴秀支付了护理费1250元。本院认为，刘琴秀在双方签订的《劳动合同》到期后，仍在民发物业公司上班，该公司亦按月支付劳动报酬，虽然刘琴秀于2018年3月2日达到退休年龄，但其参加城镇职工养老保险不满15年，不符合办理领取城镇职工退休工资的条件，其只能继续参加劳动以获取相应的劳动报酬，因此，刘琴秀和民发物业公司之间仍存在劳动关系。刘琴秀在工作中受到事故伤害已经社会保险行政部门依法认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定其构成九级伤残，应享受相应的工伤待遇。因刘琴秀受伤时单位已为其参加工伤保险，并在法定期限内为其申报了工伤，其主张的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费及一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险基金应支付的项目，不属于本院受案范围，本院在本案中不予处理，其可以直接向工伤保险经办机构主张权利。刘琴秀因工伤复发需要治疗，医院出具有需要休息的病情证明，该休息期属于停工留薪期，单位应按正常上班发放工资，最低不能低于襄阳市区的最低工资标准。民发物业公司未按最低工资标准向刘琴秀支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬的”情形，刘琴秀以此理由解除与民发物业公司的劳动合同，民发物业公司应依法向刘琴秀支付经济补偿金，刘琴秀要求按最低工资标准1500元计发四个月的补偿金数额，符合法律规定，本院予以支持。刘琴秀要求的双倍赔偿金没有法律依据，本院不予支持。刘琴秀要求民发物业公司支付2018年年终奖1650元，因无证据证实，本院不予支持。刘琴秀要求民发物业公司补付低于最低工资标准的差额部分，经查，2017年11月、12月，民发物业公司向刘琴秀发放的工资分别为1370元和1420元，低于襄阳市区最低工资标准1500元，因此，民发物业公司应向刘琴秀补发低于最低工资标准的差额部分210元，其超出该部分的请求，本院不予支持。关于刘琴秀主张的护理费3375元，根据《襄樊市工伤保险实施细则》第28条的规定，民发物业公司可按最低工资标准支付护理费，经计算为1250元，民发物业公司已支付，超出部分本院不予支持。关于刘琴秀要求民发物业公司支付一次性伤残就业补助金55903元，因刘琴秀参加城镇职工养老保险不足15年，解除劳动合同后不能办理退休手续领取退休金，其九级伤残对其重新就业造成了一定的影响，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，民发物业公司应向刘琴秀支付一次性伤残就业补助金，标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按12个月计算，即4124元/月×12个月=49488元，超出部分本院不予支持。关于刘琴秀主张的加班工资10575元，因民发物业公司已经相关行政部门批准采取综合计算工时制，且民发物业公司基本上每月已向刘琴秀发放了加班工资，故对其该项请求，因缺乏相应的证据证明，本院不予支持。关于刘琴秀要求民发物业公司给其办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、失业金等手续问题，本院认为，刘琴秀可自行到相关社会保险经办机构办理，如需单位提供相关证明材料，民发物业公司可给予必要的协助。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十八条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、确认原告刘琴秀与被告湖北民发物业服务有限公司之间的劳动关系已解除，湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付经济补偿金6000元；二、被告湖北民发物业服务有限公司向原告刘琴秀支付最低工资标准差额210元；三、被告湖北民发物业服务有限公司向原告刘琴秀支付一次性伤残就业补助金49488元；四、被告湖北民发物业服务有限公司协助原告刘琴秀办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、失业金等手续；五、驳回原告刘琴秀其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 员 彭辉二〇二〇年一月十九日书记员代 晗