重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初26157号原告：张宗斌，男，1986年3月29日出生，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：马晓琳，北京盈科（重庆）律师事务所律师。被告：重庆美的制冷设备有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼4楼4号，统一社会信用代码91500108576175014L。法定代表人：殷必彤，董事长。委托诉讼代理人：梁闰麟，男，1987年8月7日出生，汉族，系该公司职工，住广州市白云区。委托诉讼代理人：梁小波，男，1987年6月27日出生，汉族，该公司职工，住重庆市南川区。原告张宗斌与被告重庆美的制冷设备有限公司（以下简称“美的公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张宗斌及其委托诉讼代理人马晓琳，被告美的公司的委托诉讼代理人梁闰麟、梁小波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宗斌向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2014年8月至2015年7月二倍工资差额37010.34元；被告向原告支付经济赔偿金54408.04元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月，原告到被告处找工作，期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，但原告的工资由被告支付，且为原告购买了社保，以上事实足以说明原告与被告双方存在事实劳动关系,原告在工作期间无任何过错，被告于2019年7月20日向被告发出解除劳动合同通知书违法解除劳动合同，并以报警的方式威胁原告，原告因此失业，故提出如上诉请。被告美的公司辩称：原告诉讼请求没有事实及法律依据，原告在职期间多次因涨薪等问题扰乱公司正常工作秩序，并且以过激行为及言论威胁他人，在与调查人员进行面谈后，经劝导仍不知悔改，在执行公司工作中故意提供虚假资料，以实现其目的。公司认为其行为已构成严重违规违纪，同时从沟通过程中原告的言论观点可知，其主观上存在故意逼迫公司将其辞职，以获得赔偿金的恶意。在公司送达解除劳动关系通知书的过程中，试图通过往自己脸上涂抹红墨水并爬上工厂楼顶的方式对公司进行恐吓，因公司保安及时将其制止，未造成严重后果。在解除通知书送达后，原告还在平台上发布虚假信息，恶意诋毁我司声誉，经公司向抖音平台申诉并提供证据材料，最终将影响消除。上述情况足以说明原告多次违规行为对公司造成严重影响，公司为确保其他员工正常工作秩序，对其作出的辞退处理决定符合公共法益的保护，也符合法定程序，不构成违法解除。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2014年7月入职被告公司，被告为原告购买了五险。2016年11月18日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定原告为劳动者，被告为用人单位，合同期限为无固定期限：自2016年11月18日起至法定的终止条件出现时止；还约定了劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动纪律和规章制度等；约定乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：1.以提供虚假简历、履历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.营私舞弊，侵占公司财产或者收受贿赂、佣金，或者利用工作之便行贿、受贿、擅自向客户索要礼品或财物，影响甲方客户关系或损害甲方声誉的；在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为；4.无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；5.在工作场所酗酒滋事，妨碍生产、办公秩序的；6.因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上；7.组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；8.乙方被采取刑事拘留、劳动教养、强制戒毒、行政拘留等强制措施，导致乙方无法正常工作超过三天；9.无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上，或一年之内累计旷工六天以上的…另查明，原告为加薪升职多次找被告提要求，原告与被告管理人员在沟通过程中的部分谈话：被：“你后来叉车工怎么没搞了？”原：“没搞是出了一个安全事故，当初出安全事故百分之百的责任也不是我，就是把员工的脚轧了。”被：“合同那个事情，你能不能过来补？”原：“可以补”。被：“就按照你之前那个签的那份补就行了，你是16年签的，补也签16年，和你手上的原件一致就行，我们就拿来存档。因为你确定那个合同是你签的嘛。这边找不到了，你就给这边补一份就行。”原：“我也不知道他们找不找得到。”被：“他们找到找不到无所谓，你有一份，你补一份给他们就行了。我们接着刚刚讲,你刚刚说想让公司辞退?有没有搞错,你想让公司辞退?”原：“最开始不是闹得很凶的时候，他们都不愿意签。当时我本来是不想干了，后面他们又答应我涨工资的条件，这几年工资一直在涨。我拿到了好处，我又把心放下来了。”被：“那你最近又在干嘛嘞？”原：“最近因为一直不给我涨工资，不问就不涨，你们的说法是该给我涨的时候就涨，但是给我的感觉就是问一次才涨一次。”被：“如果这次问涨工资名单没有你怎么办？这个是普遍存在的，就好比我们有两年可能某一年就不涨，还有就是可能今年涨幅大，明年涨幅小，这个都不好说。这也没有说法律强制性规定，这个就是根据整体情况公示业绩个人业绩综合评判的。如果今年就是没有你，你还继续去闹吗？”原：“我继续呀，我肯定要问清楚呀。”原：“工资16年涨了两次，17年涨了2次，18年也是涨了两次，今年涨了一次，奇怪的是16年1月份的时候涨了两次。”被：“涨了两次不好么？”原：“涨了两次是我闹了之后才涨的”。被：“你涨两次还不好”原：“我要50万就是要公司犯法，明确的说就是要公司写张单子把我开了。”被：“那公司开了你也没有50万呀？你的意思就是要这样来刺激公司是不是？”原：“是。”2019年7月19日，被告向公司工会委员会发出《张宗斌违纪行为处理意见告知函》，内容为：“员工张宗斌于2014年7月入职重庆美的，在职期间多次因调薪及续签合同问题以相对极端的方式威胁管理人员。2018年12月14日因叉车事故被调岗至电机拆包岗位，工作期间多次出现不服从管理、拒不执行工作指派，故意拖延工作等情况，在相关领导现场进行批评教导时经常以可能采取过激行为的言语相威胁。2019年1月张宗斌再次向工厂总经理提出无理要求，要求签署内容涉及调薪、重签劳动合同等的承诺书。总部审计人员与张宗斌面谈过程中，其明确表示就是想逼公司将其辞退并以此索要赔偿金，之后在配合公司补充缺失档案时，故意弄虚作假，被人力资源部同事及时发现。现公司拟决定根据相关管理制度及劳动合同的规定，对张宗斌做解除劳动关系处理，请知悉。”工会意见为：同意解除劳动合同关系。2019年7月20日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告收到被告支付的工资情况如下：2014年8月15日2691.64元；2014年9月25日2915.47元；2014年10月15日2936.52元；2014年11月15日3188.16元；2014年12月15日2990.61元；2015年1月15日3309.22元；2015年2月14日584元、3232元；2015年3月5日584.29元；2015年3月16日3894.10元；2015年4月15日3417.48元；2015年5月15日3518.54元；2015年6月15日3229.79元；2015年7月15日3210.16元；2015年8月15日3202.31元；2015年9月15日2712.16元；2015年10月15日3328元；2015年11月16日3114.51元；2015年12月15日3236.30元；2016年1月15日3216.03元；2016年2月19日3428.18元；2016年3月15日3859.80元；2016年4月15日3274.80元；2016年5月16日3230.13元；2016年6月13日3208.30元；2016年7月15日1239.30元；2016年8月15日3858.76元；2016年9月14日3383.07元；2016年10月15日3125.67元；2016年11月15日3767.66元；2016年12月15日3174.29元；2017年1月16日3803.63元；2017年2月15日3859.63元；2017年3月15日4216.81元；2017年4月4日3233.83元；2017年5月15日3791元；2017年6月15日3976.64元；2017年7月15日3804.46元；2017年8月15日4368.97元；2017年9月15日4319.32元；2017年10月16日4523.84元；2017年11月15日4273.28元；2017年12月15日4088.66元；2018年2月9日2027.30元；2018年2月12日4279.76元；2018年2月28日2027.30元；2018年3月15日3900.22元；2018年4月14日4048.84元；2018年5月15日3719.71元；2018年6月15日4136.50元；2018年7月13日4390.45元；2018年8月15日4658.08元；2018年9月14日4583.21元；2018年10月15日4797.72元；2018年11月15日4447.15元；2018年12月15日4519.67元；2019年1月15日4537.90元；2019年1月30日4966.94元；2019年2月25日3925.21元；2019年3月15日4393.85元；2019年4月15日4786.18元；2019年5月15日4553.08元；2019年6月15日4526.18元；2019年7月15日4659.05元。2019年8月13日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会长生仲裁庭申请裁决上述请求事项。原告向本院请求的费用如下：1.二倍工资37010.34元；被告认为已超过诉讼时效，且已经提供现行劳动合同；2.经济补偿金54408.04元（4946.19元×5.5月）；被告不认可。以上事实，有南岸区劳动仲裁超期未结案证明、参保证明、解除劳动合同通知书、网银交易清单、劳动合同、录音、截图、工会批复文件、解除劳动合同通知书等证据及当事人的当庭陈述在卷为证，并经法庭认证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，双方自2014年7月开始建立劳动关系，双方的权利义务受《劳动合同》的约束。《劳动合同》“劳动纪律和规章制度”一节明确约定劳动者必须自觉遵守被告的劳动纪律和规章制度，“合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任”一节中规定被告可以解除劳动合同且不支付任何经济补偿金的情形：在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为；无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的。原告在工作中因调薪及其他事宜威胁公司管理人员、不服从管理，影响了工作秩序，违反了合同约定。故被告作出解除与原告劳动合同关系的决定合法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。关于原告请求被告支付2014年8月至2015年7月二倍工资差额37010.34元，被告抗辩已超过诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告请求的二倍工资差额已逾四年，2016年双方亦签订了无固定期限劳动合同，故原告该项请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张宗斌的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告张宗斌负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 常 凌二〇二〇年一月十六日书记员 宋世欢