天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初8838号原告：王大龙，男，1988年5月12日出生，汉族，住黑龙江省绥滨县。委托诉讼代理人：张军政，天津津瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：石亚鑫，天津津瑞律师事务所律师。被告：张岱，男，1982年2月9日出生，回族，住天津市红桥区。被告：天津润禾生物科技有限公司，住所地天津西青学府工业区学府西路2号西区J6号厂房。法定代表人：何世伟，总经理。被告：沧州九洲蓝环保科技有限公司，住所地河北省沧州市沧县兴济镇南街15号。法定代表人：代法来，总经理。委托诉讼代理人：汪炳旭，天津允诚律师事务所律师。原告王大龙与被告张岱、天津润禾生物科技有限公司（以下简称“润禾公司”）、沧州九洲蓝环保科技有限公司（以下简称“九洲蓝公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月21日受理后，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王大龙委托诉讼代理人张军政，被告张岱、被告润禾公司法定代表人何世伟、被告九洲蓝公司委托诉讼代理人汪炳旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王大龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医疗费101464.48元、住院伙食补助费20900元、营养费14550元、误工费35793元、残疾赔偿金419619.2元、精神损害抚慰金45500元、护理费953966元、交通费1000元、鉴定费5400元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年1月18日原告由被告张岱雇佣为被告润禾公司改造风道，由于被告润禾公司提供的工作场地存在安全隐患，被告张岱、润禾公司提供的安全措施不到位，导致原告从车间房顶摔下受伤。事故发生后原告被送往天津市中心医院治疗，经诊断原告为腰椎体爆裂骨折伴双侧下肢瘫和脊损伤。据了解，原告为润禾公司改造的风道是由被告九洲蓝公司负责设计和安装。为维护合法权益，原告诉至法院，望判如所请。后原告将残疾赔偿金调整为782163.2元、护理费调整为954063元，其他诉讼请求不变。张岱辩称，被告没有雇佣原告，是润禾公司让被告雇的；我已经给原告垫付医疗费60000多元，不同意赔偿。润禾公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告从事九洲蓝公司承包工程项目施工，与被告没有任何关系，且施工现场的安全理应由九洲蓝公司负责，因此不同意原告诉讼请求。润禾公司与九洲蓝公司于2018年9月25日签订设备订购合同，保修一年，原告系九洲蓝公司雇佣人员，受九洲蓝公司派遣来施工，事故发生时工程尚未验收，事故发生在合同期内。张岱系九洲蓝公司的施工队长，且一直在事故现场，九洲蓝不存在不知情。润禾公司已经尽到安全告知义务，润禾公司发现原告和张岱施工时踩踏石棉瓦，就立即制止，要求不要再踩踏石棉瓦施工，且原告也不愿意施工，但张岱强迫受害人继续施工，造成事故发生。原告系九洲蓝公司雇佣人员，理应对受害人进行岗位安全培训，润禾公司尽到了安全告知义务，相应责任应由九洲蓝公司承担。张岱及九洲蓝公司串供要求受害人作伪证，指使、胁迫受害人咬定是给润禾公司帮忙施工。九洲蓝公司辩称，张岱为润禾公司施工的事情被告毫不知情。张岱并非九洲蓝公司的员工，我公司从未指派张岱为润禾公司施工，因此张岱的施工行为与我公司无任何关系。原告受伤责任不应由九洲蓝公司承担。本院经审理认定事实如下：本次事故发生之前张岱与原告存在雇佣关系，张岱曾多次找原告干些零活，每天300-400元。2018年9月25日润禾公司（甲方）与九洲蓝公司（乙方）签订《沧州九洲蓝环保科技有限公司设备订购合同》，双方就润禾公司废气治理工程所需设备、管道、辅材、安装、服务等问题经协商达成如下协议：工程名称废弃治理工程，根据润禾公司需求，九洲蓝公司向润禾公司提供上述系统所需设备辅材明细（见附页）作为合同组成部分，双方确定系统实施方案。乙方设备进场及开工日期按甲方现场情况等甲方通知，工程总工期（含安装、调试）为8个工作日。本工程保修一年，在质保期内乙方收到甲方通知应免费维修并更换损坏零部件（人为除外），保修期外部发生问题只收取部件费用不收取维修费用。润禾公司和九洲蓝公司签订合同后，合同履行过程中负责安装的是张岱，润禾公司和九洲蓝公司的工程款已经于2018年11月23日结算完毕。润禾公司称2019年1月上旬发现风道出现问题，先找到张岱，2019年1月17日张岱一个人来到润禾公司，因一个人无法安装，转天张岱和原告两个人来到润禾公司，本院询问润禾公司风道出现问题，有无通知九洲蓝公司，润禾公司称电话联系的九洲蓝公司李立红，李立红让找张岱，九洲蓝公司不予认可，其称从未委派张岱和原告去润禾公司进行任何的维修工作。张岱称其是为润禾公司何世伟帮忙。2019年1月18日下午5点至6点之间（天已黑），原告在润禾公司车间房顶上（房顶系彩钢瓦、6米高），改造风道过程中，由于房顶塌陷，原告从房顶摔到厂房车间地面上，原告认可润禾公司当天给了安全带，但安全带只有1米长，与管道直径不符，根本无法使用。原告系第一次去润禾公司工作。原告受伤后在天津市中心医院治疗，住院时间自2019年1月18日至2019年8月15日，共计209天，原告治疗花费医疗费101464.48元，原告提交了天津市中心医院的医疗费票据。原告主张住院伙食补助费20900元，住院209天，标准为每天100元。原告主张护理费954063元，其中2019年1月18日至2019年8月16日为46200元，为此原告提交了天津市河东区康依家政服务部发票及《陪护协议合同》；原告主张定残前另81天护理费每天123元；原告主张定残后的护理费20年，每天123元，金额897900元。原告主张营养费14550元，从2019年1月18日至2019年11月5日，每天50元，金额为14550元。原告主张误工费35793元，误工期291天，每天123元。原告主张精神损害抚慰金45500元。原告主张伤残赔偿金419619.2元，交通费1000元。原告主张鉴定费5300元，其提交了天津市开平司法鉴定中心的发票，金额为5300元。原告认可张岱为其垫付61583.3元，张岱辩称垫付了60000多元，但未提供证据，其他被告未垫付费用。对于原告主张的各项损失，润禾公司及九洲蓝公司均不予认可。经原告申请，本院委托天津市开平司法鉴定中心对原告伤残等级、误工期、护理期、营养期、护理依赖评定申请司法鉴定，2019年11月6日该鉴定机构出具津开平（2019）临床鉴字第526号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：1、被鉴定人王大龙脊髓损伤后截瘫（肌力2级以下）构成二级伤残；其腰1椎体爆裂骨折术后构成十级伤残；2、被鉴定人王大龙的误工期、护理期、营养期均至伤残评定前一日；3、被鉴定人王大龙目前情况需要完全护理依赖。以上事实，有当事人当庭陈述、书证等予以证实。本院认为，公民享有生命健康权，禁止任何组织和个人侵害公民的生命健康权，侵害公民生命健康权的，应当承担民事赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。按照法律规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，根据原、被告的当庭陈述可以认定原告受伤时受雇于被告张岱从事风道改造工作，被告张岱与原告形成事实上的雇佣关系。在施工过程中，原告摔下受伤，该事故系原告在从事雇佣工作中发生，原告此次遭受的人身损害，依法应认定为在从事雇佣活动中发生。被告张岱作为雇主应当加强管理，确保工作环境的安全并为提供劳务一方提供安全防护措施，但是被告张岱未能加强安全管理、未提供有效的安全防护措施，因此被告张岱对此次事故的发生存在重大过失，应承担赔偿责任。被告润禾公司在施工过程中，对施工现场的安全未尽监督管理义务，对施工条件未尽到安全保障义务，对于自身厂房房顶不受力未尽到提醒义务，均是导致事故发生的原因，应承担相应的赔偿责任。因《沧州九洲蓝环保科技有限公司设备订购合同》约定了一年质保期，服务维修是合同义务，本次事故发生时的维修工作在质保期之内，因张岱系合同履行中负责安装人员，九洲蓝公司辩称其对本次维修施工不知情，与常理不符，且润禾公司与张岱并非商谈维修工作的报酬，本次维修应视为对合同义务的继续履行，故九洲蓝公司称对张岱后续施工的事情毫不知情的辩解，本院不予采信。九洲蓝公司知道或应当知道张岱没有相应资质或者安全生产条件，将相关工作交付张岱，存在过错，是导致事故发生的原因，应承担相应赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。原告在明知被告未提供安全防护措施的情况下进行施工，对于施工中存在的危险性应有一定的预见，原告在施工中坠落受伤，可推定原告未尽到合理、谨慎的注意义务，存在一定过错。因此原告对于损害结果的发生，也存在一定的过错，对比原、被告双方的过错程度，应减轻被告30%的赔偿责任。原告主张医疗费101464.48元，其提交了天津市中心医院的医疗费票据、费用清单等证据，证据合法有效，医疗费101464.48元纳入赔偿范围。原告主张住院伙食补助费20900元（100元／天＊209天），依据原告住院时间，该主张符合法律规定，住院伙食补助费20900元纳入赔偿范围。原告主张营养费14550元，依据《司法鉴定意见书》，营养期从2019年1月18日至2019年11月5日共计291天，考虑原告伤情，营养费每天50元为宜，营养费14550元纳入赔偿范围。原告主张2019年1月18日至2019年8月16日护理费46200元，为此原告提交了天津市河东区康依家政服务部发票及《陪护协议合同》，原告主张定残前另81天护理费每天123元（标准按照天津市上一年度居民服务业年收入），经核算金额为9963元，定残前护理费（46200＋9963）符合法律规定，纳入赔偿范围，原告主张定残后的护理费897900元，护理期20年，每天123元（标准按照天津市上一年度居民服务业年收入计算），经鉴定原告为完全护理依赖，对于定残后的护理费，本院支持5年，金额为（123＊365＊5＝224475），五年之后再产生的护理费，原告可另行主张。原告主张误工费35793元，误工期291天（自2019年1月18日至2019年11月5日），根据法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，原告主张误工费标准按天津市上一年度居民服务业年收入计算，每天123元，原告该项主张不违反法律规定，误工费35793元符合法律规定，纳入赔偿范围。原告主张残疾赔偿金782163.2元（天津市上一年度城镇居民人均可支配收入42976元＊20年＊0.91），结合鉴定结论意见，该主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张精神损害抚慰金45500元，考虑原告伤残等级情况，精神损害抚慰金45500元纳入赔偿范围。原告主张交通费1000元，结合原告就医情况，该主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张鉴定费5300元，鉴定费系查明原告伤情必要合理的费用，原告该项诉讼请求，本院予以支持。以上原告各项损失共计1287308.68元纳入赔偿范围。综合考量原、被告各自的过错程度，本院酌定原告损失由被告张岱、润禾公司、九洲蓝公司承担70％赔偿责任，扣除张岱先行给付的61583.3元，三被告仍需支付各项损失共计839532.78元，其余损失由原告自行承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告张岱、天津润禾生物科技有限公司、沧州九洲蓝环保科技有限公司应于本判决生效后五日内赔偿原告王大龙各项损失839532.78元；二、驳回原告王大龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5052元（缓缴），由原告王大龙负担2803元，被告张岱、天津润禾生物科技有限公司、沧州九洲蓝环保科技有限公司负担2249元（被告应于本判决生效之日起五日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市中级人民法院。审判员  李月辉二〇二〇年一月十六日书记员  张明春附本判决所依据的法律条文及司法解释1.《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。3.《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。