上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初53598号原告：北京市京师(上海)律师事务所，住所地上海市静安区。负责人：杨建华，职务执行主任。委托诉讼代理人：张柯，上海沪师律师事务所律师。被告：史文佳，女，1995年7月12日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市普陀区。原告北京市京师(上海)律师事务所与被告史文佳劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告北京市京师(上海)律师事务所的委托诉讼代理人张柯、被告史文佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京市京师(上海)律师事务所向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间的劳动关系于2019年8月15日解除，双方不予恢复劳动关系；2、请求判决原告不支付被告2019年8月26日至2019年10月25日恢复劳动关系期间的工资13,328元；3、请求判决原告无须支付被告2018年度2天未休带薪年休假折算工资1,225.56元。事实和理由：被告于2018年8月2日入职原告处从事行政前台工作,双方签订《劳动合同书》,约定试用期工资3,500元,转正工资4,000元。2019年4月16日,被告调岗为快递专员，负责登记、收发律所快递、及时通知律师并保证快递室安全。原告作为大型律师事务所,律所律师人数众多,且深知快递专员职责的重要性,故要求被告签订《快递专员承诺书》、《快递收发承诺书》,告知被告律所快递收发安全、及时的重要性。然而,被告在担任律所快递专员岗位期间,多次严重违反原告律所快递规章制度,多次收到法院件未及时通知收件律师;工作期间擅自离岗,关闭快递室房门,留外来人员独自在快递室逗留,影响律所快递安全和律师及时寄件、取件;屡次收到同事和律师的投诉,消极怠工。因被告在工作期间存在多处违纪行为,故律所于2019年8月15日出具《解除劳动合同通知书》,解除与被告的劳动关系。被告收到解除通知书后，向仲裁委申请仲裁，在仲裁结束后，被告对原告的原代理人李梦圆律师进行了恶意的投诉，目前已经查明没有投诉事实的存在，不予立案。被告在朋友圈和网络上诋毁原告，并试图说服其他员工一起恶意投诉原告。原告招聘的行政人员需要签订保密协议，行政人员需要对律师案件和个人信息绝对保密，需要很强的信任基础，鉴于原、被告已经丧失信任基础，恢复劳动关系不具备条件，如果恢复劳动关系，将对原告的管理和律师的利益造成严重不利影响，且原告的其他工作岗位亦已有专门人员负责,故已不存在恢复劳动关系的可能性。被告史文佳辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。被告工作岗位在前台，快递只是被告其中一项工作，被告并不是专门负责快递，被告也不存在消极怠工的情形。被告并未投诉李梦圆，也没有在朋友圈诋毁原告，也没有叫其他员工诋毁原告，目前被告没有工作，要求与原告恢复劳动关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2018年8月2日入职原告处，从事行政前台工作，双方签订了期限自2018年8月2日至2023年8月2日的劳动合同。合同约定基本工资税前4,000元，试用期为3,500元，被告在职期间的月平均工资为6,664元。2019年4月16日，原、被告签订了《快递专员承诺书》。2019年8月15日，原告以被告1.严重违反《快递室管理制度》，无故安排外来人员独自在快递室逗留；2.对于收到的快递不及时登记、通知，屡次收到投诉，经提出后仍未改正，对于本岗位懈怠失职，对律所运行造成巨大风险；3.无故排挤欺压新入职同事，造成本所员工流失，对本所员工管理造成不良影响为由，向被告送达了《解除劳动合同通知书》，确定2019年8月15日解除了双方之间的劳动合同。被告最后工作至2019年8月15日。2019年8月26日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、自2019年8月16日起恢复劳动关系；2、支付被告2018年9月24日至2018年10月3日的法定节假日加班工资3,676.80元；3、支付被告2018年9月1日至2019年4月30日的延时加班工资15,267.30元；4、恢复劳动关系并按原月工资6,664元标准支付被告自2019年8月16日至仲裁裁决生效之日的工资；5、支付被告2018年8月2日至2019年8月15日10天应休未休带薪年休假折算工资6,128元(2018年5天，2019年5天)。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日依法作出静劳人仲(2019)办字第2490号裁决书，裁决一、撤销原告在2019年8月15日作出的解除决定，双方自2019年8月16日起恢复劳动关系；二、原告支付被告2019年8月26日至2019年10月25日恢复劳动关系期间工资计人民币13,328元；三、原告支付被告2018年度2天未休带薪年休假折算工资计人民币1,225.56元；四、对被告的其他请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。审理中，原告称，同意支付被告2018年度2天未休带薪年休假折算工资1,225.56元；原、被告已经完全丧失信任基础，且原告已经安排其他人员顶替了被告的岗位，原告已经没有恢复被告岗位的可能性。如果法庭认定原告系违法解除与被告的劳动合同关系，原告同意支付被告赔偿金13,328元(赔偿金的计算方式是6,664元×1个月×2倍)。被告称，对原告计算违约金的方式认可，但不同意原告支付赔偿金，要求与原告恢复劳动合同关系。上述事实由原告提供的《劳动合同》、《快递专员承诺书》、法院件快递领取登记表、微信聊天记录、登记表、《解除劳动合同通知书》、《岗位说明书》、《上海市单位退工证明》、视频光盘、情况说明、案外人《劳动合同书》等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同书》、仲裁庭审笔录、考勤表、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、微信聊天记录、网站招聘信息截图等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告严重违反《快递室管理制度》等为由解除了原、被告之间的劳动合同关系，因被告否认原告解除劳动合同通知书中认定的事实，原告亦未能向本院提供合法有效的证据予以佐证被告在工作中存在的瑕疵已经达到被开除的程度，因此，对于被告解除与原告劳动合同关系的行为，本院认定系违法解除；鉴于原告在被告处的岗位和工作已经由他人所接替，原、被告的劳动关系在客观上已经无法恢复，同时综合考虑原告入职被告的工作时间及双方之间的关系，本院认为，双方已无恢复劳动关系之必要，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的给付标准应当根据原告入职期间的基本工资核算，经核算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金13,328元(6,664元×1个月×2倍)；原告同意支付被告2018年度2天未休带薪年休假折算工资1,225.56元，本院认为并无不妥之处，可以准许。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京市京师(上海)律师事务所与被告史文佳签订的《劳动合同》于2019年8月15日解除；二、原告北京市京师(上海)律师事务所应自本判决生效之日起七日内支付被告史文佳违法解除劳动合同的赔偿金13,328元；三、原告北京市京师(上海)律师事务所应自本判决生效之日起七日内支付被告史文佳2018年度2天未休带薪年休假折算工资1,225.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告北京市京师(上海)律师事务所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年一月二十二日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……