天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初82959号原告（被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：于欣，女，公司法务。被告（原告）：马彦丽，女，1981年12月29日出生，汉族，住河北省邢台市桥西区。原告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）与被告马彦丽追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月12日立案。原告马彦丽与被告捷信公司劳动争议一案，河北省邢台市桥东区人民法院于2019年7月2日立案，于2019年7月23日作出（2019）冀0502民初1511号民事裁定书，裁定移送本院处理。本院依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭审理了本案，捷信公司委托诉讼代理人于欣、马彦丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。捷信公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不支付马彦丽工作日加点工资6413.79元、休息日加班工资2668.14元、法定节假日加班工资4515.31元；2.诉讼费由马彦丽承担。事实和理由：马彦丽在劳动关系存续期间，不存在加班的事实。劳动者主张加班依法应当提供证据证明，同时根据员工手册规定，加班需事先进行书面申请并获得批准，否则不视为加班。但马彦丽未能就其工作日、休息日、法定节假日期间加班的事实进行有效举证，应由马彦丽承担举证不利的后果。捷信公司依法获批特殊工时工作制，劳动者作为销售经理，不执行加班工资的相关规定。故劳动者主张加班费缺乏依据。马彦丽辩称，不同意捷信公司的诉讼请求，理由：一、在捷信公司工作期间，公司通过钉钉下达加班通知，截至目前公司仍使用钉钉进行签到，其让劳动者在包括所有的节假日及周六、日都上班，相应截图可以佐证劳动者加班的事实；二、捷信公司并未告知劳动者不定时工作制，劳动者没有签字或同意，劳动合同没有体现让劳动者执行不定时工作制。马彦丽向本院提出诉讼请求：1.依法判令捷信公司支付马彦丽日常加班费93265.38元、公休日加班费76680元、法定节假日加班费58149元，共计228094.38元；2.本案诉讼费由捷信公司承担。事实和理由：马彦丽与捷信公司存在劳动合同关系，现仍在劳动合同履行期间。马彦丽之前在捷信公司工作期间，按照公司要求，在日常工作日、周末休息日及法定节假日均长期加班，公司应额外支付加班费228094.38元。劳动者多次催要，公司不认可加班情况且不同意支付加班费。劳动者为维护自身合法权益，向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年5月26日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字[2019]第117号仲裁裁决书，裁决捷信公司应支付马彦丽加班费13597.24元。马彦丽不服该裁决，特提起诉讼。捷信公司辩称，马彦丽的主张缺乏事实和法律依据，请求驳回马彦丽的全部诉讼请求。理由：一、《劳动合同》中关于工作制度及劳动报酬等的约定合法有效。《劳动合同》中约定实行不定时工时制度，加班费：劳动者确因工作需要必须加班的，应先书面申请，经公司书面批准后方可加班，劳动者确认在签订合同之前及签订之时，公司已将公司所有现行有效的规章制度向劳动者出示，并就规章制度的内容向劳动者进行了详细的说明、解释。二、马彦丽在劳动关系存续期间，从未对已发放的工资问题提出过异议，马彦丽的劳动报酬均不低于劳动合同约定的基本工资，马彦丽的实际工作内容及考核标准也并不是通过工作时间来衡量的，其已做出的工作业绩已在考核奖励中兑现。三、马彦丽要求捷信公司支付加班费缺乏法律依据。捷信公司持有天津经济技术开发区（南港工业区）管理委员会依法批准实行不定时工作制度的行政许可，马彦丽担任区域销售经理，作为公司的销售管理人员，其实际的工作内容也符合不定时的工作性质，《劳动合同》中关于马彦丽实行不定时工作制的约定合法有效。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。”根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十七条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。”马彦丽实行不定时工作制度，不执行加班工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”马彦丽主张超过一年的加班费，已过仲裁时效。四、马彦丽要求捷信公司支付加班费缺乏事实依据。根据《员工手册》第4.6条加班规定：“公司实行弹性工作制，员工应尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。加班申请流程：员工确因工作需要必须加班的，应事先申请，填写《加班申请单》前半联并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批。加班结束后，员工须根据实际加班情况填写《加班申请单》后半联。任何加班申请单必须完成直线经理和部门总监的签批才能提交到人力资源部备案。未经提前申请和批准的加班均视为无效。”该《员工手册》经民主程序制定，马彦丽本人签署，《员工手册》的内容合法有效，对马彦丽产生约束力，马彦丽应当严格遵守相应规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”马彦丽应当就其主张的加班的事实承担充分有效的举证责任，但其未能提交申请加班并被批准或者捷信公司安排其加班的证据，未能就具体加班事宜进行有效举证，故其要求捷信公司支付加班费缺乏事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，本院予以确认。经本院审理查明，马彦丽（乙方）与捷信公司（甲方）签订固定期限劳动合同，马彦丽于2015年6月10日入职；甲方根据工作需要聘用乙方在销售部门担任区域销售经理岗位，乙方的工作地点为邢台；双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间；月度基本工资4464元，由于岗位的特殊性，双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作四十小时，按照出勤情况发放。津贴2880元每年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补贴等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴，公司将该津贴平均至12个月即每月240元，并根据员工出勤情况发放；月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况以及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司销售奖励方案进行计算。乙方额外的工作努力，包括单方自愿超时工作所达成的业绩都将反映在绩效奖金中；乙方确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经甲方书面批准后方可加班。若按照国家法律或地方法规等规定，在乙方存在超时工作情况下，甲方应向乙方支付加班费，则甲方按照本合同列明的“正常工作时间工资（岗位工资）”的标准作为应支付加班费的计算基数。若该加班费计算基数与任何法律、当地法规存在冲突的，则以该国家法律或法规规定为准。甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。甲方至少每月以货币形式向乙方支付。上述劳动报酬均为税前收入，甲方有权从支付的劳动报酬中代扣代缴乙方个人所得税以及其他法定需扣除的费用。乙方确认在签订本合同之前及签订之时，甲方已将甲方所有现行有效的规章制度向乙方出示，并就规章制度的内容向乙方进行了详细的说明、解释，且乙方已经仔细阅知，理解相关规章制度的内容以及违反规章制度的后果，乙方同意作为本合同的部分严格遵守执行。甲方的公司网站、销售平台、系统平台、电子邮箱、公共盘等（“公共平台”）是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道。规章制度或重大事项一经该等公共平台的任一平台正式发布，既视为甲方已履行公示义务。附件为本劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。附件十一为《员工手册》确认回执。员工手册4.6条规定，公司实行弹性工作制，员工应尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。员工如因任何情况需要加班的，应事先填写《加班申请单》，并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批。未经提前申请和审批的加班均视为无效。马彦丽在员工手册回执上签字，声明已收到、知悉及了解手册所有内容，愿意按照手册的规定严格执行。马彦丽2018年2月至2019年3月的税前工资总额分别为7315.29元、9476.39元、8837.2元、9434.08元、8733.65元、4704元、5653.94元、4704元、5145元、4704元、6235.16元、14189.87元、5561.36元、5234.82元。经审核，天津经济技术开发区（南港工业区）管理委员会分别于2016年8月25日、2017年8月7日、2018年7月24日作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，决定准许捷信公司实行不定时工作制。马彦丽对三份决定书无异议。马彦丽主张其与捷信公司劳动关系存续期间，即自2015年6月10日入职，至2019年3月离职，包括工作日、休息日、法定节假日除春节过年7天外每天都在上班，工作日上班10小时，加班2小时。其提供钉钉软件截图打印件予以证明。马彦丽自述，其领导通过钉钉通知其加班。双方因劳动争议，马彦丽于2019年3月11日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，主张工作日加点工资93265.38元、休息日加班工资76680元、法定节假日加班工资58149元。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月26日作出邢市劳人仲案字[2019]第117号仲裁裁决书，裁决捷信公司支付马彦丽工作日加点工资6413.79元、休息日加班工资2668.14元、法定节假日加班工资4515.31元，驳回马彦丽其他仲裁请求。双方均不服，起诉至人民法院。经调解，双方未达成一致。本院认为，本案争议焦点在于马彦丽是否存在加班的事实，加班是否应当履行相应的程序，以及如果存在加班事实时加班费金额如何确定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，马彦丽主张其工作日、休息日、法定节假日均存在加班的情形，但其提供钉钉软件截图是打印件，其真实性难以采信。不定时工作时间制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作时间制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。本案中，从双方劳动合同约定、履行情况看，实际实行不定时工作制，且已依法获得批准，劳动者实际工作是以完成指定任务量为考核标准，所得工资报酬明显高于基本工资，其工作业绩已在考核奖励中兑现。员工手册4.6条规定，公司实行弹性工作制，员工应尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。员工如因任何情况需要加班的，应事先填写《加班申请单》，并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批。未经提前申请和审批的加班均视为无效。马彦丽在员工手册回执上签字。上述约定系原、被告的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，双方应当遵照执行，故加班应当履行相应的程序，本案中马彦丽未举证证明其履行相应的加班程序。据此，本案马彦丽加班费的主张缺乏事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、捷信消费金融有限公司无需支付马彦丽工作日加班工资6413.79元、休息日加班工资2668.14元、法定节假日加班工资4515.31元；二、驳回马彦丽的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计10元，由马彦丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 张 波二〇二〇年一月十七日书记员 马新颖附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。