湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3822号原告：李想，男，1985年3月13日出生，汉族，湖北省鄂州市人，户籍住址湖北省鄂州市鄂城区，现住武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：雷蕾，武汉市武昌区正平法律服务所法律工作者。被告：武汉统一企业食品有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山街东西湖大道6007号，统一社会信用代码91420100616404134K。法定代表人：黄健修，总经理。委托诉讼代理人：周建军，湖北成和诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩静，湖北成和诚律师事务所律师。原告李想与被告武汉统一企业食品有限公司（以下简称统一食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告李想及其委托诉讼代理人雷蕾，被告统一食品公司的委托诉讼代理人周建军、韩静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李想提出诉讼请求，判令被告统一食品公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金202,500.76元（7,232.17元/月×14个月×2倍）；2、2018年11月6日至2018年11月28日期间的工资6,050.17元（7,232.17元－1,182元）。事实与理由：我于2005年5月27日入职被告统一食品公司从事制瓶生产部技术员工作。2011年升为瓶胚组组长。2018年11月6日，被告统一食品公司发布奖惩委员会公告，通知解除与我的劳动合同并通知了工会。此行为违法，被告统一食品公司应支付我赔偿金。2018年11月28日，被告统一食品公司要求我办理离职，我勾选了《离职申请表》中的“被动离职”一项。考虑以后做背景调查，且公司人事要求我在空白的《离职申请表》中签名，我只有签名，此后未再至被告统一食品公司工作，我的工资也被停发。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告统一食品公司辩称，原告李想因违纪离职，且在离职时填写了《离职申请表》，系自动离职，我公司不应支付其赔偿金。即使是我公司解除了劳动关系，也是基于原告李想违纪违规的事实。我公司已足额支付其2018年11月工资1,182元。综上，请求驳回原告李想的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：李想于2005年5月27日入职统一食品公司从事技术员工作，2011年升职为瓶胚组组长。双方于2013年11月28日签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。统一食品公司为李想缴纳了社会保险和住房公积金。统一食品公司通过银行转账方式支付李想工资。李想的工资标准为6,000元/月至7,000元/月。李想出勤至2018年11月5日上午7时。2018年11月6日，统一食品公司向李想下发了《奖惩决议通知书》，载明李想无视统一食品公司的规章制度，多次在工作时间脱岗用餐、消极怠工、辱骂主管，不服从上级管理，违纪情节特别严重，统一食品公司依据《奖惩条例》第9.13.40条之规定，经奖惩委员会认定，给予李想解除劳动合同的处分。该《通知》同时载明，李想如对奖惩之裁决有异议，需于三个工作日内向奖惩委员会提出申诉，并告知了李想相应的申诉流程。李想在收到该《奖惩决议通知书》后，未按流程进行申诉，亦未再至统一食品公司工作。2018年11月15日，统一食品公司向工会发函，告知工会，李想无视统一食品公司规章制度，多次在工作时间脱岗用餐，消极怠工、辱骂主管等违纪情节特别严重，违反公司《奖惩条例》第9.13.40条之规定，拟解除与其之间的劳动合同。统一食品公司工会回复同意解除。2018年11月16日，李想填写《离职申请表》，并在离职原因里勾选了“无晋升及发展机会”、“周边环境影响”、“转换行业”、“薪资不满意”，申请表显示2018年11月4日之后李想未再返岗，并确认离职时间为2018年11月16日。2018年11月16日，统一食品公司下发了《解除劳动合同通知书》，理由与该公司向工会汇报的理由一致。当日下午17时42分，统一食品公司通过邮寄方式向李想送达了《解除劳动关系通知书》，快递单显示他人签收。另查明，根据统一食品公司提交的视频监控显示，李想自2018年8月后每月多次出现工作时间脱岗用餐的情况。2018年11月4日，李想向其领导发送了电子邮件，对其工作时间睡觉的情况作出了解释、道歉。统一食品公司提交的检测表中，“当班组长”一栏均有李想签名，但对应时段的视频监控中，李想本人并不在岗。统一食品公司另提交钉钉群聊记录，其中载明李想与其主管在群聊时发生争执，且有相互辱骂的行为。统一食品公司《奖惩条例》第9.13.40条规定，任何其它违反公司管理规定、规章制度、作业规范且严重程度达“解除劳动合同”的行为或依公司内制度规定明确给予“解除劳动合同”处罚的行为，以及其它因员工过错可能给利益造成不利影响且造成损失20,000元（含）以上或与其相当的不良后果（包括但不限于金钱或实物损失，包括公司形象、公司信誉、产品声誉、企业管理、原物料浪费、成本/费用增加等）且经奖惩委员会认定可以按照“解除劳动合同”给予处罚的行为。该《奖惩条例》已于2017年10月经过职工代表大会讨论通过，并于2017年11月经过电子邮件方式发送给李想。2018年9月、10月，统一食品公司再次组织员工对《员工手册》及《奖惩条例》进行了学习，李想均签名确认。统一食品公司已支付李想2018年11月的出勤工资1,182元。后李想向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决统一食品公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金202,500.76元；二、2015年5月至2018年12月期间未签订无固定期限劳动合同的赔偿金400,000元；三、2018年11月6日至2018年11月28日期间的工资6,050.17元。该委于2019年6月18日作出东劳人仲裁字[2019]第275号仲裁裁决，驳回李想的所有仲裁请求。李想不服该仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、银行交易明细、钉钉群聊记录、职工代表大会记录及签到表、《奖惩条例》及送达邮件、检测表、视频监控、《奖惩决议通知书》、《离职申请表》、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》及送达邮件等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为统一食品公司是否违法解除与李想劳动合同的问题。第一，统一食品公司作出解除劳动合同的事实依据为李想工作时间脱岗用餐、消极怠工、辱骂主管，不服从上级管理，且该公司提交的证据可以证明李想不仅存在上述问题，且多次脱岗用餐、工作时间睡觉、检测表中填写的检测时间本人并不在现场等问题，已经达到了严重的程度，李想作为工作多年的老员工，熟知公司的规章制度，本应格尽职守，但其屡次违反规章制度，在其他员工中产生了恶劣影响，不利于企业的用工管理。故统一食品公司解除与李想的劳动合同，有事实依据。第二，统一食品公司在作出《奖惩决议通知书》后，曾告知李想如有异议，可提出申诉，并告知了李想相应的申诉流程。但李想并未按流程提出申诉，而是在统一食品公司作出《解除劳动合同通知书》前，先行填写了《离职申请表》，并在离职原因里勾选了“无晋升及发展机会”、“周边环境影响”、“转换行业”、“薪资不满意”等，此行为表明李想实际认可离职事宜。第三，统一食品公司在正式作出《解除劳动合同通知书》前，已向工会发函，告知工会，解除程序合法。综上，对李想诉称的统一食品公司违法解除劳动合同的主张，本院不予采信。对李想诉请的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于2018年11月6日至2018年11月28日期间工资的诉请。根据已查明的事实，李想自2018年11月5日上午7时后未实际至统一食品公司工作。统一食品公司已发放李想2018年11月的出勤工资1,182元。故其主张的该项诉请，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告李想的全部诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年一月十三日书记员  范 静