四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初10206号 原告：卿文前，男，1966年7月8日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：罗苏芮，四川蜀青律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：张成华，成都市高新区芳草法律服务所法律工作者。特别授权。 被告：成都天和吸塑包装有限公司，住所地：成都市青羊区文家街道办事处大石桥村三组（蛟龙工业港青羊园区黄海路5座）。 法定代表人：邓建，总经理。 委托诉讼代理人：叶旭洋，四川开山律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：郭述林，四川开山律师事务所律师。一般代理。 原告卿文前与被告成都天和吸塑包装有限公司（简称天和公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卿文前及其委托诉讼代理人罗苏芮，被告天和公司的委托诉讼代理人叶旭洋、郭述林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卿文前诉称，2003年8月2日，卿文前入职天和公司处从事普工，无节假日、无加班费、无年休假，月工资5000元。2018年7月2日17：30左右，卿文前在工作期间操作机器时不慎将右手压伤，后送至四川现代医院住院治疗，于同年7月10日办理出院。同年8月28日，此次受伤事故经成都市人社局认定为工伤，同年11月15日，卿文前的伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度拾级。因卿文前未能就伤残待遇事宜与天和公司达成一致，公司经理于2019年3月15日口头解除与卿文前的劳动合同。据此，卿文前诉请人民法院判令：1.确认卿文前与天和公司在2003年8月2日至2019年3月15日期间存在劳动关系；2.天和公司向卿文前支付经济补偿85000元（5000元/月×17个月）；3.天和公司向卿文前支付一次性伤残就业补助金32550元（5425元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金21700元（5425元/月×4个月）、停工留薪期待遇30000元（5000元/月×6个月）、营养补助1000元、生活费1000元、鉴定费1000元、交通补助1000元，合计182445元。 天和公司辩称，卿文前到天和公司上班的时间为2014年11月5日，与签订劳动合同的时间一致。劳动合同期限届满后，双方于2017年11月4日续签劳动合同，卿文前称2003年8月2日入职天和公司与事实不符。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，即便双方2003年至2014年期间存在劳动关系，卿文前请求确认该期间双方存在劳动关系的请求已明显超过仲裁时效。天和公司并未于2019年3月15日提出解除与卿文前的劳动合同，而是要求卿文前继续到公司上班。且天和公司为卿文前购缴纳社会保险费至2019年4月，足以说明天和公司在2019年3月15日无单方解除卿文前劳动合同的意思表示。卿文前无故旷工长达40天，天和公司经三次发函催告，卿文前均不予理会，天和公司根据劳动合同法第三十九条第二项规定，于2019年4月28日通过邮件及短信方式向卿文前送达《关于卿文前同志因长时间无故旷工的解除劳动合同通知书》，合法解除与卿文前之间的劳动合同，不应承担任何经济补偿。《工伤保险条例》规定，一次性伤残医疗补助金、伙食补助费及交通费由工伤保险基金支付，天和公司不应承担该项费用。天和公司在卿文前住院停工期间已按正常标准支付其工资待遇，不应承担停工留薪期工资。生活费不属于工伤保险待遇范围，但天和公司在住院期间按照80元/天的标准支付卿文前生活补助费，找人护理卿文前并支付960元护理费。鉴定费1000元已由天和公司支付，卿文前主张该费用没有事实依据。综上，请求人民法院依法处理。 经审理查明，2003年8月2日，卿文前入职天和公司。 2003年9月17日，天和公司（甲方）与卿文前（乙方）签订《劳动合同》。约定，劳动合同期限从2003年9月17日起至2004年9月16日止。其后，双方多次续签《劳动合同》，约定的劳动合同期限有：2004年9月18日至2005年9月17日、2005年9月21日至2006年9月20日、2006年9月20日至2007年9月20日、2008年10月14日至2009年10月14日、2009年11月4日至2010年11月3日、2011年11月4日至2012年11月3日、2012年11月3日至2013年11月2日、2013年11月2日至2014年11月1日、2014年11月5日至2017年11月4日。但无2007年9月21日至2008年10月13日、2010年11月4日至2011年11月3日的劳动合同。 2017年11月4日，天和公司（甲方）与卿文前（乙方）再次续签《劳动合同》。主要约定，合同期限从2017年11月4日起至2020年11月3日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任普工工作；甲方每月月底前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为1500元等。该劳动合同《员工完善部分》载明，本人已认真阅读天和公司的《行政管理制度汇编》《行政品质督导标准规范》《员工入厂须知》《员工手册》《服装管理制度》等管理规定等。卿文前在落款处签字捺印予以确认。《员工手册》中规定，自动离职未办理手续，自停工之日起按旷工计算。连续旷工达3个工作日或一个月内累计旷工4个工作日，视为重大过失行为，公司有权作辞退处理。 2018年7月2日17时30分左右，卿文前在工作期间操作机器不慎将右手压伤，被送往四川现代医院住院治疗，于同年7月10日出院。出院医嘱及建议：保持伤口敷料清洁、干燥；术后两周据情况行伤口拆线；患指禁止负重，防碰撞，防磨损，防烫伤、冻伤，在医师指导下功能锻炼；建议休息壹月后来院复查，据情况决定负重情况；若有不适，门诊随访。 2018年8月28日，成都市人力资源和社会保障局作出[2018] 02-752号《认定工伤决定书》，对卿文前受到的事故伤害认定为工伤。 2018年11月15日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2018]9305号《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定卿文前的伤情为工伤致残程度拾级。 2019年3月20日，天和公司工作人员洋仁巧签收卿文前寄送的《关于公司解除劳动合同的回复》。载明：“2019年3月15日公司经理与行政单方面通知本人将与本人解除劳动合同，对此本人能够理解，但是本人认为公司应该按照国家法律规定给予本人相应的待遇，具体要求如下：……”。 2019年3月26日，天和公司通过ＥＭＳ（单号1058856215729）向卿文前寄送《关于卿文前同志无故旷工的催告函》，收件人地址四川省简阳市。同日，天和公司通过手机短信向159××××9580的手机号发送该催告函。主要载明，卿文前向天和公司送达的《关于公司解除劳动合同的回复》已收到。卿文前在该回复中的表述与事实严重不符，属于恶意捏造事实，颠倒是非。天和公司从未以任何形式，任何方式向卿文前发出解除劳动合同的意思表示，天和公司与卿文前的劳动关系现行依然合法有效。卿文前自2019年3月19日无故旷工至今，但考虑到卿文前与公司的情谊，特提出宽限，请自收到《催告函》之日起立即到公司报到上班等。同年3月27日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：收件人要求延迟投递。次日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：拒收退回。 2019年4月4日，天和公司通过ＥＭＳ（单号1058856852629）向卿文前寄送《关于卿文前同志无故旷工的催告函》，收件人地址四川省简阳市。同日，天和公司通过手机短信向159××××9580的手机号发送该催告函。主要载明，天和公司于2019年3月26日已向卿文前催告立即到公司报到上班，卿文前置之不理。天和公司最后通告，卿文前已从2019年3月19日无故旷工至今，旷工共计15天，请立即到公司上班，如不予理睬，相关法律后果自行承担等。同年4月6、7、8日，邮单信息均显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：收件人要求延迟投递。同年4月9日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：拒收退回。 2019年4月11日，天和公司通过ＥＭＳ（单号1058856285029）向卿文前寄送《关于卿文前同志无故旷工的催告函》，收件人地址四川省简阳市。同日，天和公司通过手机短信向159××××9580的手机号发送该催告函。主要载明，天和公司于2019年3月26日已向卿文前催告立即到公司报到上班，卿文前置之不理。天和公司最后通告，卿文前已从2019年3月19日无故旷工至今，旷工共计22天，请立即到公司上班，如不予理睬，相关法律后果自行承担等。同年4月13、14日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：收件人要求延迟投递。同年4月15日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：其它。同年4月16日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：拒收退回。 2019年4月28日，天和公司通过ＥＭＳ（单号1075883734925）向卿文前寄送《关于卿文前同志因长时间无故旷工的解除劳动合同通知书》，收件人地址四川省简阳市。同日，天和公司通过手机短信向180××××0148的手机号发送该通知书。主要载明，卿文前自2019年3月19日无故旷工至今，已有36日，公司已于2019年3月26日、4月4日、4月11日三次向卿文前送达关于到公司报到上班的工作催告函，卿文前均不予理睬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司规章制度，经公司讨论，决定解除与卿文前的劳动合同关系等。同年4月30日，邮单信息显示该ＥＭＳ邮件未妥投，原因：收件人不在指定地址。 2019年4月1日，卿文前向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认卿文前与天和公司在2003年8月2日至2019年3月15日期间存在劳动关系，天和公司向卿文前支付经济补偿金85000元、未休年休假工资9195元、一次性伤残就业补助金32550元、一次性工伤医疗补助金21700元、停工留薪期待遇30000元、营养补助1000元、生活费1000元、鉴定费1000元、交通补助1000元。同年6月14日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。卿文前遂起诉来院。 另查明，1.天和公司为卿文前缴纳2017年3月至2019年4月的养老保险及2018年2月至2019年4月的工伤保险。2.天和公司已支付卿文前2018年7月工资4603元、8月工资6521元、9月工资6386元。3.天和公司支付卿文前2018年7月2日至4日期间护理费360元，2018年7月5日至9日期间护理费600元。4.中国移动通信集团四川有限公司预收款专用收据显示，手机号159××××9580的使用人为＊文前。5.卿文前在庭审时确认，自2019年3月19日起未再到天和公司上班，收到了通过短信发送的催告函，天和公司支付了鉴定费。6.2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71300元。 上述事实有劳动合同、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、住院病人出院病情证明书、关于公司解除劳动合同的回复、EMS邮单、关于卿文前同志无故旷工的催告函、EMS邮单信息、手机短信截图、工资表、收据、成都市社会保险个人参保缴费证明、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于劳动关系存续期间及解除劳动合同的经济补偿。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。卿文前主张天和公司于2019年3月15日以口头通知的形式解除其劳动合同，但在《关于公司解除劳动合同的回复》中卿文前陈述“（公司）将与本人解除劳动合同，对此本人能够理解，但是本人认为公司应该按照国家法律规定给予本人相应的待遇”，表明双方的劳动合同并未实际解除，即便天和公司有解除劳动合同的意思表示，双方尚停留在协商阶段。天和公司于2019年3月26日通过EMS邮件向卿文前寄送《关于卿文前同志无故旷工的催告函》，告知卿文前双方劳动合同依然有效，并要求卿文前停止旷工回公司上班。卿文前虽然拒收了该邮件，但承认收到了该催告函的手机短信，应视为该催告函已送达。2019年4月28日，天和公司按上述催告函的收件地址向卿文前邮寄《关于卿文前同志因长时间无故旷工的解除劳动合同通知书》，告知公司决定解除与卿文前之间的劳动合同。该通知书因收件人不在指定地址未妥投，但邮寄地址与此前卿文前拒收催告函的地址相同，应视为该通知书已送达卿文前。虽然天和公司于2019年4月28日书面通知解除双方的劳动合同，但卿文前从2019年3月19日起即自行离职，宜认定双方劳动合同于2019年3月19日解除。卿文前提交的劳动合同中无2007年9月21日至2008年10月13日、2010年11月4日至2011年11月3日的劳动合同，天和公司否认上述期间双方存在劳动关系，并抗辩卿文前请求确认2003年至2014年双方存在劳动关系已超过仲裁时效，但在庭审时对双方所签劳动合同期间存在劳动关系的事实予以自认，故本院根据所签劳动合同确认双方在2003年8月2日至2007年9月20日、2008年10月14日至2010年11月3日、2011年11月4日至2019年4月28日期间存在劳动关系。根据卿文前诉请求经济补偿的计算公式，本院确认卿文前系要求天和公司支付解除劳动合同的经济补偿。因卿文前自行离职，不符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形，故对卿文前要求天和公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。二、关于工伤保险待遇。卿文前受到的事故伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残程度拾级，天和公司为卿文前购买了工伤保险，卿文前应依法享受工伤保险待遇。根据社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十三条、第三十七条的规定，卿文前可享受的一次性工伤医疗补助金、鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，应由工伤保险基金承担，卿文前诉请天和公司支付上述工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。卿文前主张的营养补助费如系住院伙食补助费，则应由工伤保险基金支付；如非住院伙食补助费，则因不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。卿文前主张的生活费如系生活护理费，则应由工伤保险基金支付；如非系生活护理费，则因不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》规定，一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，10级伤残为6个月。天和公司应向卿文前支付一次性伤残就业补助金35650元（71300元/年÷12个月×6个月）。因卿文前主张32550元，应视为当事人对自己权利的处分，本院按卿文前主张的金额予以确认。关于停工留薪期工资。根据医嘱休息一个月的建议，其停工留薪期应不超过两个月，天和公司已发放了卿文前2018年7、8月的工资，无需再支付停工留薪期工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认卿文前与成都天和吸塑包装有限公司在2003年8月2日至2007年9月20日、2008年10月14日至2010年11月3日、2011年11月4日至2019年4月28日期间存在劳动关系； 二、成都天和吸塑包装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向卿文前支付一次性伤残就业补助金32550元; 三、驳回卿文前的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都天和吸塑包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年一月十四日 书记员 李燕婷