江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初10230号原告：长沙旺旺食品有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道998号绿地中央广场C区C1办公楼1801-1809室，统一社会信用代码：91360100X12416812F。负责人：郑文琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，女，1993年7月8日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市西湖区。被告：章顺来，男，1986年7月10日生，汉族，住江西省上饶市婺源县。委托诉讼代理人：肖小平，南昌市百花法律服务所法律工作者，执业证号：3140107110497。原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司诉被告章顺来劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月7日公开开庭审理了本案。原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司委托诉讼代理人王欢、被告章顺来及其委托诉讼代理人肖小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金81880元；2、原告无需向被告支付未休完带薪年休假工资982.07元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告于2008年3月25日入职原告处，入职后被告一直在原告的上饶营业所工作，后因公司人员结构变动，经被告同意将其派至鄱阳营业所工作。2018年4月1日，经原、被告协商一致，被告岗位由鄱阳营业所客户主任变为饮二城市经理，岗位变动后被告工作态度消极，其所负责的产品销售业绩在各营业所中常为倒数，并多次出现零业绩。对此，原告在2019年2月多次与被告协商希望通过调岗让其前往上饶营业所工作，被告熟悉该处市场环境且离家更近，但被告并未听从原告的合理安排，并在2019年上半年连续6个月维持零业绩，且不服从主管的正常工作指令。原告依据公司规章制度及对业务人员的管理要求，有权给予被告相应的处分，并依据公司《奖惩管理办法》解除双方劳动合同，无需向被告支付经济赔偿金。2019年被告已休6天年休假，原告已合法解除劳动合同，依据相应的法律法规，按照被告的工作时间折算，截止至2019年6月30日被告已工作日历天数181天，故被告不存在应休未休年假。综上，原告无需向被告支付经济赔偿金及未休完带薪年休假工资，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告章顺来辩称：原告称于2019年2月与被告协商调岗事宜，实为连降被告二级做业务员，且降薪、降福利待遇等，双方协商未果后原告未向被告发放任何通知，并自2019年2月至6月原告一直未与被告协商过任何工作相关事宜。2019年6月24日被告主动向原告申请调岗，鄱阳营业所主管同意上报公司，同年6月28日被告却收到原告发出的劳动合同解除通知函，但该通知函的落款时间为6月24日，劳动合同解除生效日为7月1日，原告的行为违反法律规定，解除劳动合同需要提前一个月通知被告。被告在原告处一直从事销售岗位工作，原告以被告业绩挂零及违反规章制度为由单方解除劳动合同，被告业绩挂零系因原告多次要求被告停职待岗，其亦未对被告进行调岗或岗位培训，被告未严重违反公司规章制度，也未造成公司严重损失，原告违法解除劳动合同应就此向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。另原告应支付被告未休完带薪年休假工资。综上所述，仲裁委认定事实及适用法律正确，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、营业执照、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第436号仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、通知及回执单、《奖惩管理办法》、岗位/薪资异动申请表、内联申请表、合同解除通知函、快递单及签收记录、本地考勤申请单，被告提交的合同解除通知函、岗位/薪资异动申请表、本地考勤申请单、薪资通知单等相关证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月25日被告入职原告处在上饶营业所从事业务员工作，2017年10月1日调至鄱阳营业所担任客户主任，后原告于2018年4月1日将被告调岗为鄱阳营业所饮二城市经理。2017年8月31日原告作为甲方与被告作为乙方签订一份劳动合同书，合同约定主要内容为：甲、乙双方约定劳动合同期限类型为无固定期限合同，自2017年9月1日起；甲方聘用乙方从事业务工作，详见本合同附件《岗位描述》；乙方的工作地点为江西省；甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，但法律另有规定的除外；乙方所在岗位执行不定时工时制，具体作息时间按公司规定执行；甲方于每月5日以银行转账或现金形式支付乙方上月工资，但有特殊情况的除外。2019年6月24日，原告以被告在工作期间严重违反公司的规章制度为由向被告作出合同解除通知函，表示双方签订的劳动合同解除日为2019年7月1日。在被告工作期间，原告为被告缴纳了社会保险，被告亦于2019年已休6天年休假。现双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告按同工同酬支付被告2018年4月至2019年6月工资22500元；2、原告支付被告2019年未休年休假工资2000元；3、原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金115000元；4、原告支付被告2016年至2018年12月工作期间受惩处罚金2600元；5、原告支付被告2008年3月25日至2019年6月30日加班费18万元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出洪劳人仲案字（2019）第436号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付未休完带薪年休假工资982.07元；二、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金81880元；三、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决第一、二项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年9月18日，原告诉至本院。审理中，双方均认可被告离职前12个月的平均工资为3560元。庭审中，原告称自2018年4月将被告调岗为鄱阳营业所饮二城市经理后，连续多个月被告未产生任何业绩，2019年2月原告曾与被告协商将其调岗至上饶营业所未果，后被告因业绩挂零，且不服从上级主管工作安排被多次记大过，相关处分也已邮件通知被告，原告按照被告已知晓的公司《奖惩管理办法》第5.4.3.11条“拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者”及第5.5.2.25条“年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可处以大过处分行为者”的规定解除与被告之间的劳动关系。对此，被告予以否认，认为其被调至鄱阳营业所后因新产品需全面发展客户，工作进展较为缓慢,被告的业绩情况由原告单方制作，后原告与被告协商调岗实际为降职、降薪、降福利，被告并不同意。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2019)第436号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第一、二项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，被告于2008年3月25日入职原告处，2019年6月24日原告向被告作出合同解除通知函，表示双方劳动关系于2019年7月1日解除，原告以被告严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，根本事由系被告业绩挂零并受到记大过处分，据此认定被告不能胜任工作，但原告并未对被告进行培训或调整工作岗位即以被告业绩挂零记大过、严重违反规章制度为由解除双方劳动关系缺乏事实和法律依据，故按照被告的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金81880元（3560元/月×11.5个月×2倍）。鉴于被告2019年在原告处已过日历天数为181天，根据被告的实际工作年限，经核算，被告2019年可享受年休假为4天（181天÷365天×10天），因2019年被告已休6天年休假，故原告无需支付被告未休完带薪年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司于本判决生效之日起十日内向被告章顺来支付违法解除劳动关系经济赔偿金81880元；二、原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司无需支付被告章顺来未休完带薪年休假工资982.07元；三、原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司无需支付被告章顺来工资22500元、惩处罚金2600元及加班费18万元；四、驳回原告长沙旺旺食品有限公司南昌分公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇二〇年一月十三日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。