昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初6118号 原告：吴迪，女，汉族，1985年8月19日生。 委托诉讼代理人：彭雄飞，云南云元律师事务所律师，特别授权代理。 被告：云南春城财富置业有限公司。 委托诉讼代理人：杨兴美，系公司法务，特别授权代理。 原告吴迪与被告云南春城财富置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法适用简易程序进行审理。原告吴迪及其委托诉讼代理人彭雄飞，被告云南春城财富置业有限公司的托诉讼代理人杨兴美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴迪向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付终止劳动关系的补偿金319295元（33610×9.5年=319295元），请求判决被告向原告支付违法终止劳动关系的双倍补偿金标准的赔偿金638590元（33610×9.5年×2=638590元）；2、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同2018年5月、6月、7月双倍工资差额71702元）。 事实与理由：被告云南春城财富置业有限公司于2009年3月3日聘用原告为其公司员工，于2012年4月27日与原告续签劳动合同，又于2015年5月1日与原告续签劳动合同，2018年4月30日续签劳动合同到期，被告继续聘用原告但是拒绝与原告签订书面劳动合同，被告于2018年8月将原告调到昆明七彩云南物业服务有限公司工作，被告没有说明与原告解除劳动关系，原告一直认为其与被告的劳动关系一直存在，原告在被告发生劳资争议之后，才知道被告弄虚作假，一方面向社保出具终止劳动关系的申请(与虚假的协商一致解除劳动关系的原因)，另一方面以昆明七彩云南物业服务有限公司名义杜撰了与原告签订劳动合同的虚假合同，又于2019年2月3日由昆明七彩云南物业服务有限公司通知原告解除根本不存在的虚假劳动合同。原告与昆明七彩云南物业服务有限公司系同一人任法定代表人且股东交替的关联公司，被告串通昆明七彩云南物业服务有限公司恶意违法解除与告的劳动关系。2018年5月至7月被告未与原告续签劳动合同，已经形成应当签订无固定期限劳动合同而未签的情形，应当双倍支付原告工资。原告在被告处工作9年零几个月，被欺骗性的调到昆明七彩云南物业服务有限公司，被告变相的违法与告终止劳动关系。被告出于自身经营发展的需求将原告安排到昆明七彩云南物业服务有限公司工作，并不是由于原告的原因而调动工作，不存在协商一致解除劳动关系的情形,被告向社保部门杜撰协商一致解除劳动关系事由停止了告的社保。被告在终止劳动关系时，没有给原告通知,也未出具解除劳动合同证明书，也未给予相应经济补偿，新单位也未与原告签订书面劳动合同，也不认同原单位的工作年限。因此，被告单方终止劳动关系不符合《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条规定的情形，属于违法终止劳动关系。特提出诉讼。 被告云南春城财富置业有限公司辩称：原告吴迪自2012年5月3日入职公司，双方签署了劳动合同，终止日期为2018年4月30日。双方劳动合同到期时双方未续签劳动合同。劳动合同到期后，吴迪也不在单位工作，因此对于吴迪的诉讼请求没有法律和事实依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 被告云南春城财富置业有限公司提出诉讼请求称：1、请求法院依法驳回吴迪的仲裁申请，不支付昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院呈劳人仲字（2019）86号仲裁裁决书的第一、第二项裁决内容；2、请求法院依法判令本案的诉讼费用及因本案发生的所有费用由对方承担。 事实和理由：吴迪自2009年5月3日入职公司，双方签署了劳动合同，终止日期为2018年4月30日。双方劳动合同到期时双方未续签劳动合同。劳动合同到期后，吴迪也不在单位工作，因此公司无需支付2018年5月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。吴迪于2018年8月到昆明七彩云南物业服务有限公司工作，并非公司调整，而是吴迪主动申请到物业公司工作，原被告之间的劳动关系因吴迪与新的用人单位建立劳动关系而终止，无需支付经济补偿金，特提出诉讼。 吴迪辩称：原告的诉讼请求不明确，就没有说主张他的任何权利，明显没有具体的请求事项，请求依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的部分，本院予以确认，并附卷佐证。对各方证据客观、真实，本院予以采纳，对其证明目的随后予以阐述。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 吴迪于2009年5月3日入职云南春城财富置业有限公司，岗位为置业顾问。后双方先后于2012年4月、2015年5月续订劳动合同，终止日期为2018年4月30日。自2018年1月至7月，均由昆明滇池康悦健康产业有限公司代为向吴迪发放月工资。云南春城财富置业有限公司于2018年9月11日以双方协商一致解除合同为由向昆明市呈贡区社会保险实业管理局申请停保。2018年9月15日吴迪与昆明七彩云南物业服务有限公司签订的云南省劳动合同书中第六页落款乙方签字处笔迹经委托云南警官学院司法鉴定中心进行鉴定，吴迪签名笔迹不是本人所书写。吴迪申请劳动仲裁，提出如下申请事项:裁决被申请人支付终止劳动关系补偿金319295元,被申请人支付违法终止劳动关系的双倍补偿金标准的赔偿金638590元,支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的2018年6月至2018年7月双倍工资差额27733元。后经仲裁，仲裁委作出〔2019〕86号仲裁裁决书，仲裁委裁决：申请人与被申请人的劳动关系存续时间为2009年5月3日至2018年7月，由云南春城财富置业有限公司向吴迪支付解除劳动关系的经济补偿190579.5元，支付未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额27733元，驳回吴迪的其他申请请求。双方均不服该裁决，特诉至本院。 另案仲裁裁决书中载明：申请人吴迪于2018年8月由云南春城财富置业有限公司调至昆明七彩云南物业有限公司处工作，担任销售拓展一职。 本院认为，对于双方当事人在2018年4月30日之后是否存在劳动关系的问题，本案双方在2018年4月30日后已符合应订立无固定期限劳动合同的情形，春城财富置业有限公司未向本院举证证实吴迪拒绝续订无固定期限劳动合同，应自行承担举证不利的法律后果。自2018年1月至7月，均由昆明滇池康悦健康产业有限公司代为向吴迪发放月工资，故本院结合另案仲裁裁决书中载明“申请人吴迪于2018年8月由云南春城财富置业有限公司调至昆明七彩云南物业有限公司处工作，担任销售拓展一职”，确认吴迪与云南春城财富置业有限公司自2018年4月30日至2018年7月期间存在事实劳动关系。期间云南春城财富置业有限公司未与吴迪签订书面劳动关系，吴迪工作岗位和工作性质也没有改变，客观上持续提供劳动，春城财富置业公司未向法院举证证实吴迪不符合续订劳动合同的情形或是其自愿调整岗位，应承担违法解除双方事实劳动关系的法律责任。 针对解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了违反解除或者终止劳动合同的法律责任：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对吴迪主张的经济补偿金319295元，因其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，计算经济补偿的时间段为2009年5月至2018年7月，具体为9.5年×2018年昆明市在岗职工平均工资三倍即20061元=190579.5元。对吴迪主张的经济赔偿金638590元（33610×9.5×2=638590元），本院予以支持具体为解除劳动关系年度月平均工资标准3倍20061元×9.5×2=381159元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。本案中，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而续订劳动合同时用人单位没有证据证明劳动者在续签劳动合同时提出换岗的主张，故应按本法规定自应订立无固定期限劳动合同之日2018年5月起向劳动者每月支付2倍的工资。仲裁阶段吴迪仅仅主张2018年6月至2018年7月双倍工资差额27733元，对于2018年5月的双倍工资差额未经仲裁前置，本案中本院不予评判，仅仅予以支持未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额27733元。 据此，吴迪的诉讼请求中合理的部分本院予以支持，云南春城财富置业有限公司的诉讼请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条，判决如下： 一、由被告云南春城财富置业有限公司在本判决生效后十日内向原告吴迪支付经济补偿金190579.5元，经济赔偿金381159元，未签订劳动合同双倍工资差额27733元，上述金额合计599471.5元； 二、驳回原告吴迪的其余诉讼请求； 三、驳回被告云南春城财富置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告吴迪、被告云南春城财富置业有限公司分别预缴的案件受理费10元，由其各自自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员 李 解 。 二〇二〇年一月十日 书记员 姚婷婷