北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6172号原告：北京展恒理财顾问有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路27号院5号楼32层3201内3212、3211单元。法定代表人：闫振杰，总经理。委托诉讼代理人：李丙奇，男，北京展恒理财顾问有限公司运营总监。委托诉讼代理人：**，女，北京展恒理财顾问有限公司运营专员。被告：张燕琴，女，1987年12月5日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市太湖县。委托诉讼代理人：张耀华，北京首熙律师事务所律师。原告北京展恒理财顾问有限公司（以下简称展恒公司）与被告张燕琴（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告展恒公司的委托诉讼代理人李丙奇、**，被告张燕琴及其委托诉讼代理人张耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。展恒公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付张燕琴2018年5月1日至2018年5月21日期间的工资3448.28元；2、无需支付违法解除劳动关系的赔偿金140023.12元。事实和理由：我公司与张燕琴签订了《劳动合同》，合同期限自2012年10月8日至2018年10月7日，张燕琴于2018年5月21日以离职为由开始与我公司相关人员进行工作交接，并于5月25日完成交接，前述《工作交接明细表》，双方签署了《竞业限制解除通知单》。张燕琴在我公司工作时间从2012年10月8日至2018年5月21日累计为5年7个月13天，其2018年5月共迟到8次，未完成工作业绩，依据《绩效考核管理办法》，经核算，应支付张燕琴月度工资数额为80.31元，现我公司根据北京市最低工资标准同意向其支付2018年5月的工资1364.6元。同时，我公司不存在违法解除的行为，因此不应支付张燕琴违法解除劳动关系的赔偿金。张燕琴辩称，不同意展恒公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。张燕琴曾以展恒公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金140023.12元；2、支付2018年5月1日至2018年5月21日期间的工资7510.81元。2018年10月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第11251号裁决书，裁决：1、展恒公司支付张燕琴2018年5月1日至2018年5月21日期间工资3448.28元；2、支付张燕琴违法解除劳动关系赔偿金140023.12元；3、驳回张燕琴的其他仲裁请求。展恒公司不服仲裁裁决，诉至本院，张燕琴未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同书》、工商银行交易明细等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张燕琴于2012年10月8日入职展恒公司，担任理财顾问，签订了《劳动合同书》，约定：合同生效日期2012年10月8日，合同期限为3年。该劳动合同后附《员工遵守和声明》，载明：本人已经详细阅读了公司《员工手册》和《绩效考核管理办法》的全部内容，并对所有条款完全理解且没有异议……。该声明落款处有“张燕琴”的签名，日期为：2012年10月8日。后双方签订《劳动合同续订书》，载明：续订合同生效日期为2015年10月8日，续订合同2018年10月7日终止。庭审中，双方确认张燕琴离职前12个月的平均工资为11668.59元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于张燕琴工资标准及支付情况。张燕琴主张工资构成为：基本工资5000元/月+绩效，其离职前12个月的平均工资为11668.59元，展恒公司未支付其2018年5月1日至5月21日期间的工资，展恒公司认可未支付上述期间的工资，但主张系因张燕琴存在迟到等情形，因此扣除部分工资，就其主张，展恒公司提交了《ZKNet考勤管理系统》截图，显示张燕琴2018年4月27日至5月21日期间的考勤情况，其中2018年5月2日的签到时间为8:40,5月7日的签到时间为8:34,5月10日的签到时间为9:08,5月11日的签到时间为9：01,5月15日的签到时间为8:47。张燕琴不认可该考勤记录的真实性，并主张该系统由展恒公司控制，其不存在迟到情形。2.关于劳动关系解除情况。张燕琴主张展恒公司在2018年5月21日的早会上要求其离职，公司运营总监罗恒于当日下午当面告知其解除劳动关系，因此系展恒公司违法解除双方劳动关系，就其主张，张燕琴提交了如下证据：证据1、日期为2018年5月23日、发件人为hluo@myfp.cn、收件人为186XXXXXXXX@163.com的电子邮件，主要内容为：张燕琴作为公司理财顾问，三个月业绩不达标，不服从公司管理，请离职。该邮件落款显示：运营总监：罗恒。证据2、《工作交接明细》。主要内容为张燕琴完成了工作、资产等事项及物品的交接。该表载明的办理日期为2018年5月25日，显示的交接原因共四项，分别为：离职、休假、调动、其他，并对“离职”一项进行了勾选。展恒公司认可证据1电子邮件中显示的后缀@myfp.cn为该公司的工作邮箱，认可发送邮件的罗恒系张燕琴的主管领导，但发送邮件系罗恒的个人行为，不代表公司的意见，因此不认可该邮件的证明目的。展恒公司认可证据2的真实性，并主张该《工作交接明细》载明的交接原因系“离职”，因此系张燕琴未完成绩效考核，其自行离职，并非公司违法解除双方劳动关系，就其主张，展恒公司提交了如下证据：证据1、《工作交接明细》，该证据同张燕琴提交的证据2。证据2、2017年度的《绩效考核管理办法》，主要内容为薪酬结构及绩效考核办法。证据3、《员工手册》，主要内容为展恒公司的管理制度、行为规范、薪酬福利制度、安全与保密制度等。张燕琴认可展恒公司提交的证据1的真实性，但不认可证据2、3的真实性及证明目的，并主张未签收过该管理办法。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的出勤情况、工资标准、工资支付等情况负有举证责任，亦应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，展恒公司虽主张张燕琴存在迟到的情形，因此未支付张燕琴2018年5月1日至5月21日期间的工资，但其仅提交了《ZKNet考勤管理系统》截图，在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以采信，该公司以此为由不支付工资亦缺乏法律依据，张燕琴要求展恒公司支付上述期间工资，并无不妥，现仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除情况，张燕琴提交的发件人为hluo@myfp.cn的电子邮件，内容系要求张燕琴离职，该邮件落款处显示的发件人为展恒公司的运营总监罗恒，展恒公司虽主张发送邮件系罗恒个人行为，不代表公司意见，但结合罗恒的职位、邮件内容及当事人陈述，本院难以采信该公司的此项主张，对张燕琴关于展恒公司系违法解除双方劳动关系的主张予以采信，该公司应支付张燕琴违法解除劳动关系的赔偿金140023.08元（11668.59元×6×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京展恒理财顾问有限公司于本判决生效后七日内支付被告张燕琴自二〇一八年五月一日至二〇一八年五月二十一日期间的工资3448.28元；二、原告北京展恒理财顾问有限公司于本判决生效后七日内支付被告张燕琴违法解除劳动关系的赔偿金140023.08元;三、驳回原告北京展恒理财顾问有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京展恒理财顾问有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 军人民陪审员  章少华人民陪审员  彭 敏二〇二〇年一月十六日书 记 员  王子元