上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初23748号原告：阳明资产管理(横琴)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈怡，阳明资产管理(横琴)有限公司执行董事。委托诉讼代理人：彭明霞。委托诉讼代理人：齐爱国。被告：郑某某，女，1992年8月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告阳明资产管理(横琴)有限公司与被告郑某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳明资产管理(横琴)有限公司之委托诉讼代理人彭明霞、齐爱国，被告郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳明资产管理(横琴)有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,948.20元；2、要求无需支付被告年休假工资1,885.06元；3、要求无需支付被告2018年12月工资差额942.86元。事实和理由：2017年6月21日，被告与上海一磊资产管理有限公司(以下简称一磊公司)签订劳动合同并办理入职手续。之后，原、被告与一磊公司签订《劳动关系转签协议》，三方约定自2018年5月1日起用工单位变更为原告，原劳动合同对原、被告具有法律约束力。2018年12月期间，被告未按相关规章制度履行请假手续，多次迟到、早退，原告依据相关规章制度扣发了被告工资，故无需向被告支付工资差额。同时，原告依据相关法律规定及劳动合同约定，合法与被告解除了劳动合同。根据其处《考勤管理制度》5.2.5条第4点规定，员工应在每年12月31日前享受年休假，确因工作需要无法享受的，最晚延迟至次年12月31日，被告2017年确有2天年假未休，但根据规定被告应于2018年12月31日前休完，现被告未休，因此作废。被告2018年应休年休假5天，已休4.5天，余0.5天未休，未休年假折算工资基数为5,979.55元。被告郑某某辩称，其入职时工作地点即在原告浦东分公司，具体工作岗位为行政工作(总经理助理)。原告处上、下班时间为9：00-18：00，而分公司可以根据实际情况调整工作时间，故浦东分公司的上、下班时间为9：00-17：00，其不存在迟到、早退的情况。其入职时月工资为5,000元，自2018年7月起月工资调整为9,000元，不认可原告所述的年假工资基数。现不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年6月21日，被告入职一磊公司(现更名为上海谦宏实业发展有限公司，法定代表人为王波业)工作，双方签订的劳动合同期限至2020年6月20日止。2018年4月25日，原告与被告及一磊公司签订《劳动关系转签协议》，约定：自2018年5月1日起，原一磊公司与被告之间劳动合同的用工主体变更为原告，原劳动合同对原、被告具有相应法律约束力；三方确认并同意自2018年5月1日起由原告承继被告在一磊公司的工作年限，并将之视为被告在原告处工作年限；三方确认并同意原告自2018年5月1日起承继原一磊公司需要承担的劳动合同义务，包括但不限于被告的剩余年休假天数(截止4月30日)、原劳动报酬待遇等。被告的工作地点及岗位无变化。2018年12月14日，原、被告订立书面劳动合同，期限自2018年12月13日起至2021年12月12日止，被告的工作地点及岗位仍无变化。原告处《考勤管理制度》5.1.6条规定：当月迟到、早退和忘打卡累计7次及以上者按严重违纪处理，公司有权解除劳动合同并不作赔偿。5.1.10条规定：人力资源部有权不定期对所有员工提交的因公外出、出差、请假申请进行二次核实，若核实结果与实际情况不符，则视作员工严重违纪，公司有权与员工解除劳动合同并不承担任何经济补偿。5.1.12条规定：……连续旷工3天或全月累计旷工5天、全年旷工累计10天者，按严重违纪处理，公司有权解除劳动合同并不作赔偿。5.2.5条项下规定：公司员工应在每年12月31日前享受当年的所有未休假，确因工作需要无法安排年休假的，当年年休假使用期限可延至次年12月31日，年假的申请应根据公司实际情况。被告对《考勤管理制度》真实性无异议。原告对被告实行考勤，被告至公司出勤实行指纹考勤，出外勤则在钉钉系统进行考勤，外勤需在钉钉系统上提出申请，原告于当日或次日予以审批同意或不同意。2018年12月25日，被告在钉钉系统上提出外出申请，其上级季佩瑾于当日审批同意。浦东分公司每月向原告提交考勤表，原告从未提出异议。原告2018年12月考勤表中并无被告旷工或迟到、早退记录。被告2018年12月工资为9,000元(税费前)，考勤扣款942.86元，实发7,116.68元(税费后)。双方确认无考勤扣款情况下，被告税费后工资金额为8,022.50元，现被告确认12月工资差额为905.82元。2019年1月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“依据公司相关制度及法律法规，公司与您的劳动关系于2019年01月04日正式解除……”。该月，原告以相同理由与浦东分公司所有员工解除劳动合同，之后浦东分公司未再经营。另查明，2017年11月2日，被告向人事李芳发送电子邮件，邮件载明：“由于浦东分公司地处外环，公司员工上班路途遥远，故工作时间调整为9：00-17：00，减少午休时间。望领导批准为感！”再查明，至原告与被告解约，被告尚余2017年2天未休年假及0.5天2018年未休年假。审理中，原告称被告2018年12月旷工2天及迟到、早退13次，故其依据《考勤管理制度》5.1.6条、5.1.10条、5.1.12条与被告解除劳动合同，后又提交自行制作的监控记录显示被告2018年12月旷工1天及早退14次。原告另称浦东分公司考勤机找不到了，故无法调取原始记录。被告称：浦东分公司所有员工均需有业绩，以外勤为主，所有员工外勤均是按照规定在钉钉系统中提出，但王波业一并拒绝；浦东分公司经营的理财产品全部出现问题，投资者的投资款项收不回，故原告就将浦东分公司所有员工开除，不再经营；原告与其解约时将钉钉系统和邮箱均关闭，其无法再查看钉钉申请记录，故对原告提供的钉钉外出申请记录不认可。郑某某(申请人)于2019年5月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳明资产管理(横琴)有限公司(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、2017年5天未休年假工资4,138元、2018年5天未休年假工资4,138元；3、2018年12月工资差额942.86元。该委于2019年8月2日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金26,948.20元、2017年2天未休年假及2018年0.5天未休年假工资共计1,885.06元、2018年12月工资差额942.86元。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、《劳动关系转签协议》、劳动合同、考勤表、《考勤管理制度》、情况说明，被告提供的工资表、钉钉记录、银行明细、电子邮件等，原、被告均提供的解除劳动合同通知书及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张系因被告2018年12月存在旷工及迟到、早退故与被告解约，其在庭审中主张被告旷工2天及迟到、早退13次并提供了自行制作的考勤表，但在庭审后又提交自行制作的监控记录显示被告2018年12月旷工1天及早退14次，考勤表与监控记录中相同日期所显示的上、下班时间均不相同，原告未就此作出合理解释，其又称无法提供原始考勤记录，故对原告自行制作的考勤表、监控记录及监控视频的真实性，本院均不予确认，对原告的主张本院亦不予采信。况且，即使如原告所称被告存在旷工1天或2天的事实，亦未达到《考勤管理制度》所规定的解约程度。至于原告所称的早退，系基于其主张被告的下班时间为18时。对此本院认为，原告未能提交2018年12月之前的考勤记录及分公司其他员工该月的考勤记录，以证明分公司的下班时间应为18时，同时分公司每月均向原告提供考勤表，原告亦从未提出异议，结合被告提交的邮件，本院对原告下班时间为18时的主张不予采信。故被告不存在早退事实。同时，原告于2019年1月与包括被告在内的浦东分公司所有员工均解约，解约理由相同均为旷工及迟到、早退，此明显异常，从原告与浦东分公司所有员工解约后即不再经营来看，亦可表明解约的真实原因系因原告经营问题而非员工存在违纪行为。综上，原告与被告解约违法，对其要求不支付赔偿金的诉请，本院不予支持。经核算，被告可获得的赔偿金金额高于仲裁裁决的金额，现被告对仲裁裁决的金额无异议，故本院予以确认。关于未休年假工资，根据原、被告与一磊公司的协议，三方确认并同意原告自2018年5月1日起承继原一磊公司需要承担的劳动合同义务，包括但不限于被告的剩余年休假天数(截止4月30日)，故原告应予安排被告享受2017年在一磊公司未能享受的年假。现原告称根据《考勤管理制度》规定，被告未申请休年假即作废。对此本院认为，《考勤管理制度》仅规定当年年休假使用期限可延至次年12月31日，并未有必须由员工申请且不申请即作废的规定，况且根据相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排员工年休假，用人单位安排员工休假，但因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位无需支付年假工资。现原告未能举证证明存在前述情形，故其要求不支付2017年年假工资，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。双方确认2018年被告未休年假0.5天，故原告亦应向被告支付该0.5天未休年假工资。经核算，被告可获得的2017年及2018年未休年假工资总额高于仲裁裁决的金额，现被告对仲裁裁决的金额无异议，故本院予以确认。关于2018年12月工资差额，系基于原告对被告考勤扣款所产生，但如上所述，被告该月不存在旷工及迟到、早退，故原告扣款缺乏事实依据，应予补差905.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、阳明资产管理(横琴)有限公司于本判决生效之日起5日内支付郑某某违法解除劳动合同赔偿金26,948.20元；二、阳明资产管理(横琴)有限公司于本判决生效之日起5日内支付郑某某2018年12月工资差额905.82元；三、阳明资产管理(横琴)有限公司于本判决生效之日起5日内支付郑某某2017年及2018年未休年假工资共计1,885.06元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由阳明资产管理(横琴)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇二〇年一月十三日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。