河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终5477号上诉人（原审原告）:刘伟，男，1982年10月13日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：沈鸣，河南乾川律师事务所律师。上诉人（原审被告）:原阳县路寨乡怀林学校，住所地：原阳县路寨乡王村。法定代表人:张文川，校长。委托诉讼代理人：李占伟，河南兴原律师事务所律师。上诉人刘伟、原阳县路寨乡怀林学校劳动争议、人事争议一案，不服原阳县人民法院（2019）豫0725民初2435号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘伟的委托诉讼代理人沈鸣，上诉人原阳县路寨乡怀林学校的委托诉讼代理人李占伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘伟上诉请求：依法改判支持上诉人刘伟的全部诉讼请求（不服金额543000元）或撤销原判，发回重审；一、二审诉讼费用由原阳县××学校承担。事实和理由：2008年8月26日刘伟到原阳县××学校参加工作，签订了无固定期限劳动合同，2010年9月13日凌晨五点，刘伟驾驶原阳县××学校的车辆去给学校学生食堂批发蔬菜，途中发生严重交通事故，致刘伟身体严重受伤。后经治疗出院之后，经刘伟多次要求，原阳县××学校不给刘伟安排工作，让其在家中待岗，期间未支付工资，严重损害刘伟作为劳动者的合法权益。刘伟认为依据《劳动合同法》等相关法律规定，应当全面支持刘伟的各项诉讼请求。原阳县××学校辩称，请求依法驳回刘伟的上诉请求。一、刘伟上诉称其为学校买菜途中发生事故不属实，；刘伟并没有提交工伤认定书予以证实。二、刘伟长期无故不请假、亦不到学校报道上班，学校解除其劳动合同合法。三、刘伟诉求的工资项目已经超过劳动仲裁时效，其也没有在此期间上过一天班，不存在支付工资问题，再说工资等损失亦被另案（2019）豫0725民初1591号判决，不能重复起诉。四、刘伟要求双倍经济补偿金没有依据，《劳动合同法》规定的是经济补偿金或赔偿金，再说学校解除其劳动合同合法，不存在支付经济补偿金或赔偿金，学校对一审判决支付赔偿金已进行了上诉。原阳县路寨乡怀林学校上诉请求：撤销原阳县人民法院（2019）豫0725民初2435号民事判决第一、二项，判决驳回刘伟的诉讼请求。事实和理由：2008年刘伟与学校签订劳动合同《原阳县怀林学校职工聘用合同书》，双方建立劳动关系，刘伟担任学校的教师，从事教学工作，每月基本工资2000元。2010年9月13日，刘伟与刘士连发生交通事故，经延津县公安局交通警察大队作出延公交认字[2010]第280号道路交通事故认定书认定，刘伟未靠右侧通行是事故发生的主要原因，违反了《道路交通安全法》的规定，应承担事故的主要责任。事故后，由于刘伟无钱看病，××。由于刘伟一直长期不到单位上班，已经严重旷工，双方互不履行劳动权利义务，劳动关系早就解除。刘伟提起劳动仲裁，请求确认学校解除劳动合同违法，原阳县劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲案字（2019）24号仲裁裁决书，裁决驳回刘伟的申请请求。刘伟不服，起诉至一审法院，一审法院判决学校解除劳动合同违法。学校认为，仲裁裁决正确，一审判决错误。理由如下：一、刘伟的请求超过了一年的劳动仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘伟从2010年发生事故，长达近十年的时间才提起劳动仲裁申请，显然刘伟的请求己经超过了劳动争议调解仲裁法规定的一年的期限，劳动仲裁裁决以其超过劳动仲裁时效为由驳回请求完全正确。二、刘伟长期旷工严重违纪，学校有权解除合同。劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条均规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。自刘伟2010年受伤后一直不到学校上班，至2019年长达将近10年旷工，未为学校提供任何劳动，双方劳动关系名存实亡。针对刘伟的这种严重违反学校规章制度的行为，包括学校在内的任一用人单位，都不会一直容忍。三、学校无任何法定义务与刘伟协商解除劳动合同，针对劳动者有过错的，用人单位无须提前协商。纵观劳动法和劳动合同法等劳动法律法规，无论是用人单位存在过错、劳动者即时解除劳动合同，还是劳动者有过错、用人单位即时解除劳动合同，均无须提前协商、提前告知即可即行解除，提前协商、提前告知不是法律规定的必要条件。四、学校更没有任何义务支付刘伟双倍经济补偿金。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。学校解除刘伟的劳动合同是因为刘伟长达近10年不到学校上班，严重违纪、违反规章制度在先，学校当然有权解除其劳动合同，在这种情况下，学校可以不支付其经济补偿。总之，学校没有任何过错，也没有让其在家中待岗长达近10年之久，是刘伟一直不到学校上班造成的，这是事实。双方的劳动关系早就己经实际解除，学校不存在任何违法之处。刘伟辩称，1、关于时效问题,符合《劳动争议调解仲裁》第二十七条第二款（中断，曾多次向学校主张）、第三款（中止，因公负伤导致）、第四款的（对方下解除通知后时效才刚刚开始起算）之情形，自然未超过时效。2、关于解除合同。所谓“旷工”是对方单方理解，首先学校应提出曾经在医疗期满后要求刘伟到岗的证据。其次，刘伟是因公负伤，在多次要求学校安排工作岗位后学校始终要求刘伟在家待岗，且不支付工资。学校在严重违反相关劳动法律法规的情况下解除劳动合同，其所举证的规章制度完全是新制作的，无证据证明通过民主程序向刘伟告知，故一审支持双倍经济补偿金适当，二审法院应予维持。刘伟向一审法院起诉请求：1、依法确认原阳县××学校解除劳动合同违法；2、判令原阳县××学校赔偿给刘伟造成的工资损失265200元（自2010年9月13日至2019年4月3日共计102个月零19天，即按月工资2600×102月=265200元）；3、判令原阳县××学校按应付金额金额百分之百加付工资赔偿金（自2010年9月13日至2019年4月3日共计102个月零19天，即按月工资2600×102月=265200元）；4、判令原阳县××学校支付刘伟双倍经济补偿金（自2008年8月26日至2019年4月3日共计十年半，即2600×10.5×2=54600元）；5、诉讼费由原阳县××学校承担。一审法院认定事实：2008年8月26日刘伟到原阳县××学校单位参加工作，签订了无固定期限劳动合同，合同约定月基本工资2000元。2010年9月13日凌晨五点，刘伟发生交通事故受伤，后多次治疗至2014年2月基本痊愈。痊愈后刘伟曾要求原阳县××学校安排工作未能如愿。2019年4月3日原阳县××学校给刘伟送达了解除劳动关系通知书，通知刘伟解除劳动关系。刘伟接到解除劳动关系通知书后作为申请人向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法确认被申请人解除劳动合同违法；2、请求依法裁决被申请人赔偿给申请人造成的工资损失265200元（自2010年9月13日至2019年4月3日共计102个月零19天，即按月工资2600X102月=265200元）；3、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍经济补偿金（自2008年8月26日至2019年4月3日共计十年半，即2600X10.5X2=54600元）。2019年6月5日原阳县劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲案字【2019】24号仲裁裁决书，驳回了申请人的申请请求，刘伟不服向一审法院起诉。一审法院认为，刘伟于2008年8月26日起与原阳县××学校建立劳动关系，有双方签订的聘用合同书和解除劳动关系通知书为证，应予认定。原阳县××学校在未予刘伟协商即以通知形式单方解除与刘伟之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的要求，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定，故原阳县××学校的解除行为为违法解除，原阳县××学校应承担劳动合同法规定违法解除的法律责任。刘伟要求支付双倍经济赔偿金的诉讼请求应予支持，但每月应按基本工资2000元计算。刘伟在受伤治疗期间及基本痊愈后未到原阳县××学校处工作，原阳县××学校也未给刘伟发放工资，对刘伟不发工资的行为，刘伟未依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请期限及时主张权利，故刘伟要求原阳县××学校赔偿其2010年9月13日至2019年4月3日的工资265200元和支付加付百分之百工资赔偿金265200元的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十九条，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原阳县××学校于2019年4月3日解除与刘伟劳动合同违法。二、原阳县××学校于判决生效后十日内支付刘伟赔偿金42000元。三、驳回刘伟其它诉讼请求。本案受理费10元，刘伟和原阳县××学校各负担5元。二审中，原阳县路寨乡怀林学校提交原阳县人民法院作出的（2019）豫0725民初1951号判决书，证明目的：刘伟要求的工资项目在原阳县法院已裁决，刘伟重复起诉。刘伟认为两案属于不同的法律关系，不存在重复起诉的情况。本院认为该证据与本案法律关系缺乏关联性，故不予采信。本院认为，关于学校解除劳动合同是否合法的问题。刘伟与原阳县××学校于2008年8月26日建立劳动关系。2010年9月13日凌晨五点，刘伟发生交通事故受伤，后多次治疗。原阳县××学校于2019年4月3日以送达解除劳动关系通知书的形式单方解除与刘伟之间的劳动关系，未与刘伟协商。原阳县××学校主张基于劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除与刘伟之间的劳动关系，但刘伟在一审提供的录音证明在2015年曾与校方联系要求上班，学校未明确同意。故一审法院认定学校违法解除与刘伟之间的劳动合同并无不妥，本院予以维持。刘伟要求支付双倍经济赔偿金的诉求应予以支持，但应按月基本工资2000元计算。关于刘伟主张的工资应付支持的问题。刘伟在受伤后一直未到原阳县××学校上班，一审不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，刘伟、原阳县××学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘伟负担10元，原阳县路寨乡怀林学校负担10元。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘 辉审判员  温双双二〇二〇年一月十三日书记员  贺 冰