广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初12713号原告：朱立新，男，汉族，1972年4月13日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441************85X。委托诉讼代理人：杨文豪，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周娜娜，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：百德针织制衣（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：郑季春，职务：董事长。委托诉讼代理人：吴伏梅，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼子力，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。原告朱立新与被告百德针织制衣（东莞）有限公司（以下简称百德公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告朱立新及其委托诉讼代理人周娜娜，被告百德公司的委托诉讼代理人吴伏梅、冼子力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱立新向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告加班费20000元（从2016年1月1日至2018年12月31日）；2.被告支付原告2016年、2017年、2018年的未休年休假工资差额7200元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金129600元；４.被告为原告补缴工作期间未购买的社会保险。庭审时，原告变更本案诉讼请求如下：1.百德公司支付朱立新加班费20000元（2016年1月1日至2018年12月31日）；2.百德公司支付朱立新2017年、2018年未休年休假工资差额4800元；3.百德公司支付朱立新违法解除劳动关系的赔偿金129600元。事实和理由：2010年7月12日，原告入职被告公司，任职服装设计师，双方签订了书面劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为7200元，被告每年年底通过银行转账方式支付年底双薪。2019年1月25日，被告出具《公司裁员通知书》给原告，通知与原告的劳动关系于2019年2月25日解除。被告的裁员不符合法律法规规定，属于违法解除劳动关系，被告未支付原告分文赔偿金，原告遂提起劳动仲裁，经东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭于2019年7月30日做出仲裁裁决：东劳人仲院桥头庭案字[2019]124号。1、关于原告主张的加班费问题。原告每月上班26天，每天工作8.5小时。原告考勤是打卡上下班，被告作为用人单位，关于员工上下班的记录均系被告单位留存，应由被告提供原告打卡记录予以证实原告的加班情况。对于被告于仲裁阶段当庭提交的工资单，原告仅确认签名的真实性，不确认工资单上记录的数据。该工资单仅为用人单位应付外帐及最低标准购买社保而制作的虚假工资单，所载明的出勤天数、加班时数与员工实际工作时间不符。故原告对被告提交的工资单是不认可的，请求法院责令被告提供原告的考勤打卡记录以查清劳动者实际的工作时间。2、关于原告主张的未休年休假工资的问题。原告在被告公司工作已达9年，应享受15天的带薪年休假，但被告并未给原告安排休假，故应按照法定节假日3倍工资的标准支付给原告。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故对于原告主张的未休年休假2倍工资差额，应以员工实际工作的薪资为基数支付2倍差额，即按照员工原福利待遇包括加班费进行支付。根据法律规定年休假应当当年安排休假，但用人单位由于工作的安排也可以推迟一到两年内安排补休，故原告主张近三年的未休年休假没有超过时效，应当予以支持。3、关于原告主张违法解除劳动关系赔偿金问题。被告无故对原告进行裁员，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定，属于违法解除与劳动者的劳动关系。在本次仲裁前原告就同一事实进行劳动仲裁主张经济补偿金，是原告对法律知识缺乏认知而错误提出的主张，属于案件性质错误。被告单方面通知原告被裁员，没有经过任何备案及与原告谈话协商处理的情况，原告被裁员后没有得到任何赔偿或补偿金，截至原告提起劳动仲裁直至一审，被告也没有找原告进行协商，从任何方面均无法证实是经双方协商解除劳动关系的。被告的行为属于违法解除劳动关系，按照劳动法规定被告应当支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金。4、关于主张补缴社会保险的问题。原告从2010年7月12日开始在被告处上班，被告没有及时为原告购买社会保险，且购买社保的基数不是原告的实际工资，被告应当按照规定为原告补缴未缴及未足额缴纳的社会保险。综上所述，原告为维护其合法权益，根据相关法律规定，特向法院提出请求，请求依法公正裁决。被告百德公司辩称，１.根据劳动争议仲裁法第二十七条的规定，原告2018年6月24日前的加班费已经超过一年的仲裁时效。被告提交的每月工资单均经过原告签名确认，被告依据原告确认的加班时数、加班费金额向其发放加班工资，原告在职期间从未提出异议。2.原告诉请2017年未休年休假工资差额已超过诉讼时效。被告已经安排原告休了2017年、2018年的年休假。3.原告已经针对解除劳动关系的经济补偿金问题，另案提起诉讼，其在本案中重复主张属于违反一事不再理原则，应当不予受理。本院经审理认定事实如下：原告于2010年7月12日入职原告处，工作岗位为服装设计师，双方签订了书面劳动合同。双方一致确认原告月平均工资为7200元。2019年2月28日，双方解除劳动合同。原告主张其每月上班26天，每天工作8.5小时，2016年1月1日至2018年12月31日的加班费应为62元×0.5小时×26天×12个月×3年＝29016元。被告主张已向原告足额发放加班费并提供有原告签名的2017年6月至2018年12月的工资单予以证明。该工资单内容包括基本工资、加班工资计算基数、加班时数、出勤天数等。庭审时，原告确认上述工资单的签名，亦确认工资单所载的应发工资与实发工资金额，但对所载的基本工资金额及加班时长不予认可。原告主张其未休2017年至2018年度的年休假，被告主张在2018年及2019年春节已安排原告休了2017年及2018年带薪年休假。原告于2019年3月就解除劳动关系原因要求赔偿问题提出劳动仲裁申请，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭已作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]70号仲裁裁决书，原告对裁决不服已起诉至本院。本院立案受理后，经审理，于2019年7月8日作出（2019）粤1973民初8388号民事判决书。原告对判决不服，已上诉至广东省东莞市中级人民法院，该院已立案受理，目前正在审理过程中。朱立新曾就案涉纠纷向桥头仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1.百德公司支付朱立新拖欠的加班费20000元（2016年1月1日至2018年12月31日）；2.百德公司支付朱立新2017年及2018年的未休年休假工资差额4800元；3.百德公司支付朱立新违法解除劳动关系的赔偿金129600元。2019年7月30日，桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]124号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认朱立新与百德公司于2019年2月28日解除劳动合同；２.百德公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付朱立新：2018年未休年休假工资790.8元；３.驳回朱立新的其他仲裁请求。朱立新对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，百德公司未起诉。本院认为，本案为劳动争议，双方争议焦点如下：一、被告是否足额支付加班费给原告；二、被告是否需要支付原告2017年、2018年未休年休假工资；三、原告诉请被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金是否违反一事不再理原则。关于焦点一。1.原告关于2016年1月1日至2017年6月23日加班费的请求。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告于2019年6年24日提出劳动仲裁申请，故2016年1月1日至2017年6月23日的加班费请求依法应由原告承担举证责任。原告未能举证证明被告存在未足额支付加班费的事实，应承担举证不能的不利后果。故对原告2016年1月1日至2017年6月23日加班费的诉请，本院不予支持。２.原告关于2017年6月24日至2018年12月31日加班费的请求。被告提交了有原告签名的2017年6月至2018年12月工资单予以佐证，该工资单详细载明了基本工资、加班工资计算基数、加班时长、出勤天数等内容，原告不认可上述工资单所载的基本工资金额及加班时长，主张其每月上班26天，每天工作8.5小时，但未能提供证据证明自己的主张或提供相反证据对抗被告的主张，应承担举证不能的不利后果，故本院采信上述工资单。依据上述工资单可折算出原告的工资金额并不低于东莞市最低工资标准，故本院认定被告已足额支付原告2017月6月24日至2018年12月31日的加班费。关于焦点二。１.原告关于2017年未休年休假工资的请求。被告于劳动仲裁阶段对此提出仲裁时效抗辩。经查明，原告于2019年6月24日提出劳动仲裁申请，其2017年带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，应予以驳回。2.原告关于2018年未休年休假工资的请求。原告于2010年7月12日入职被告处，双方于2019年2月28日解除劳动关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告依法享受带薪年休假5天。被告主张在2019年春节已安排原告休了2018年带薪年休假，未提供证据证明，本院不予采纳并认定被告应向原告支付2018年未休年休假的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此，结合被告提交的工资单可计算出原告2018年未休年休假工资为1720元/月÷21.75天×5天×2倍＝790.8元。关于焦点三。朱立新已就解除劳动合同的经济补偿金问题另案提出劳动仲裁申请、一审起诉及二审上诉，现再提出解除劳动合同的经济赔偿金违反了“一事不再理”的原则，故对该项请求本院予以驳回。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，判决如下：一、限被告百德针织制衣（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱立新支付2018年未休年休假工资790.8元；二、驳回原告朱立新的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告朱立新负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇一九年十一月二十九日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。２.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。