江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5988号 原告：南京市浦口区尚迪五金经营部，住所地南京市浦口区沿江街道京新村548号。 经营者：周柏忠。 委托诉讼代理人：王志国，江苏志国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王德彦，江苏志国律师事务所律师。 被告：聂彩云，女，1989年1月16日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：陆玉明，男，1988年11月5日生，汉族，住南京市，与被告系夫妻关系。 原告南京市浦口区尚迪五金经营部(以下简称尚迪五金经营部）诉被告聂彩云劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告尚迪五金经营部的委托诉讼代理人王德彦，被告聂彩云及其委托诉讼代理人陆玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尚迪五金经营部向本院提出诉讼请求：1、判令驳回原告支付被告2018年11月1日至2019年1月22日期间工资9062元的裁决；2、判令驳回原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34200元的裁决；3、判令驳回被告在仲裁申请书[2019]第22号中的全部仲裁请求；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年11月1日至2019年1月22日期间工资9062元、违法解除劳动合同赔偿金34200元。原告认为裁决事实不清，原告并不存在违法解除劳动合同情形，被告长期旷工严重违反规章制度，原告系合法解除合同。被告之前曾因不服原告的调岗而提起仲裁申请，自此便旷工不来上班，期间原告多次要求被告返岗但被告不予理会。被告存在严重过错，原告依法解除劳动合同无需向被告支付赔偿金。2018年11月1日至2019年1月22日期间工资因被告长期旷工，以3800元为每月工资基数明显不合理，被告旷工无需支付劳动报酬。为此，原告诉至法院。 被告聂彩云辩称，原告于2018年11月15日单方面通知将怀孕期间的被告调岗降薪。被告因此向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决被告至原告位于小柳工业园的仓储部从事客服文员工作，维持每月3800元的薪资待遇，该裁决已经生效。在上述案件仲裁期间，被告不断要求至原工作地点上班，原告采取删除被告指纹信息等手段，阻止被告继续上班。后于2019年1月21日将被告违法解除劳动合同。被告依据生效仲裁裁决于2019年2月11日至2月28日期间至裁决书要求的地点工作，原告仍采取不设置办公桌椅、办公电话、办公电脑等办公基本条件处处为难被告。原告还违法中断了被告2019年2月以后社会保险的缴纳。因原告拒不执行生效的仲裁裁决，被告于2019年3月1日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 经审理查明，被告于2014年8月1日进入原告处从事客服工作，双方签订了劳动合同，末期劳动合同期限至2020年7月31日。原告为被告缴纳了社会保险至2019年1月。被告2018年11月至2019年1月的社会保险缴费为328元/月。合同约定被告的工作地点在公司办公区域和其他相关区域。2018年11月15日，原告向被告发送员工岗位调动通知书，告知被告自11月16日起将被告从星火路星火E方1号楼调至原告单位位于小柳工业园的仓储部从事客服文员工作，薪资调整为每月2200元。被告明确拒绝调岗，于2018年11月20日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、尚迪五金经营部支付克扣的2018年7月考勤工资1121元；2、裁决尚迪五金经营部出具的员工调岗通知书及旷工通知无效，继续在星火路星火E方215室办公地点工作，薪资待遇维持每月3800元不变。该委于2019年1月25日作出宁化劳人仲案字（2019）第921号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（尚迪五金经营部）返还申请人（聂彩云）2018年7月病假工资1121元；2、自本裁决生效之日起，申请人至被申请人位于小柳工业园的仓储部从事客服文员工作，维持每月3800元的薪资待遇；3、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。对该裁决双方均未向法院提起诉讼。原告在庭审中提交被告2018年1月至2019年1月的工资表，证明被告工资系由基本工资、加班工资、其它补贴构成，并非仲裁中认定的3800元/月。被告认为工资表没有被告签字，不予认可。 原告尚迪五金经营部提交旷工通知书、通知书、微信聊天记录、员工辞退（辞职）意见书、考勤表证明被告自2018年11月16日起便旷工，未履行请假手续。被告认为其并非旷工，而是原告不允许被告上班。员工辞退（辞职）意见书在两次仲裁中原告均未提交，是原告后补的。考勤表均无被告签字不予认可。原告在庭审中提交员工守则，证明其公司有考勤制度并经过员工代表签字。被告对该员工守则真实性不予认可。后原告出具劳动合同解除通知书，载明因被告自2018年11月16日以来未向公司请假直接旷工，违反了公司员工手册的考勤规章制度而决定自2019年1月21日起解除与被告的劳动合同，并自2019年2月起停缴了被告的社会保险。被告于2019年3月1日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、违法解除劳动合同赔偿金38000元；2、支付医疗及生育损失28608元；3、支付2018年11月至2019年2月工资15200元；4、支付2018年10月工资差额517元。该委于2019年6月20日出具宁江北劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（尚迪五金经营部）支付申请人（聂彩云）2018年11月1日至2019年1月22日期间的工资9062元、违法解除劳动合同的赔偿金34200元，合计43262元；2、其余请求事项，本委不予支持。被告在庭审中认可仲裁裁决结果，对仲裁未支持的部分不再主张。 被告在庭审中提交与行政文员的聊天记录、泰山新村派出所的出警情况说明，证明被告自2018年11月16日起未上班系因为原告不让其在原工作地点上班。宁化劳人仲案字（2019）第921号仲裁裁决后，原告不向被告提供劳动条件，导致被告无法在新岗位工作。被告自2019年3月起领取失业保险，被告提交的南京市失业保险待遇及关系转移核定表中载明被告失业时间为2019年1月21日。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁决定书、劳动合同、员工守则、旷工通知书、通知书、微信聊天记录、员工辞退（辞职）意见书、考勤表、工资表、劳动合同解除通知书、物流单，被告提交的劳动合同、员工岗位调动通知书、微信聊天记录、出警情况说明、社保缴纳证明、失业保险待遇核定表、仲裁裁决书等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁化劳人仲案字（2019）第921号仲裁裁决书，裁决被告自裁决生效之日起至原告位于小柳工业园的仓储部从事客服文员工作，维持每月3800元的薪资待遇。原、被告双方均没有就裁决结果向人民法院提起诉讼，故该仲裁裁决书已经生效。裁决书中认定被告每月工资标准为3800元本院予以采信。原告在2018年11月15日向被告发出的岗位调动通知书将薪资标准变更为2200元并未与被告协商一致，被告因不接受降低薪资待遇而拒绝前往新工作岗位上班存在合理性。根据被告提供的微信聊天记录、出警情况说明也可以看出，被告至原岗位上班不具备工作条件。原告在2019年1月21日因被告长期旷工、严重违纪解除双方的劳动关系并停缴社保，被告在失业保险待遇及关系转移核定表中确认失业时间为2019年1月21日，故本院确认双方劳动关系解除的时间为2019年1月21日。 关于原告主张驳回原告支付被告2018年11月1日至2019年1月22日期间工资9062元的裁决请求，本院认为，被告在2018年11月1日至11月15日均正常提供了劳动，自2018年11月16日起未能提供劳动系因为公司在未与被告协商一致情况下变更薪资标准，被告拒绝后原告未能向被告提供正常的工作条件，故原告应向被告支付2018年11月1日至2019年1月21日期间的工资9062元（3800×2+3800/21.75×14-328×3）。 关于原告主张驳回原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34200元的裁决请求，原告在庭审中提交的员工守则并没有相应的民主制定程序，原告也没有证据证明其解除与被告劳动合同所依据的考勤规章制度向被告告知，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，故本院确认原告解除与被告的劳动合同不符合法定程序，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34200元（3800×4.5×2）。 关于原告主张驳回被告在仲裁申请书[2019]第22号中的全部仲裁请求，被告在庭审中表示不再主张，故本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告南京市浦口区尚迪五金经营部于本判决生效之日起五日内向被告聂彩云支付2018年11月1日至2019年1月21日期间的工资9062元、违法解除劳动合同的赔偿金34200元，合计43262元。 二、驳回原告南京市浦口区尚迪五金经营部的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年一月二日 书记员  田 露