广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初35844号原告：广东金牌陶瓷有限公司，住佛山市三水区白坭镇。法定代表人：何国候。委托诉讼代理人：**，系公司法务。被告：梁伟绩，男，汉族，1975年10月7日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：陈浩华，广东晨诺律师事务所律师。原告广东金牌陶瓷有限公司（以下简称金牌公司）诉被告梁伟绩劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月19日立案受理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金牌公司的委托诉讼代理人**、被告梁伟绩及委托诉讼代理人陈浩华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：梁伟绩申请仲裁，请求裁决：1、金牌公司支付2018年10月11日至2019年10月10日期间未签订书面合同的工资差额102000元；2、金牌公司支付2019年8月26日至2019年10月10日工资12750元；3、金牌公司支付2019年1月至2019年10月的车辆补贴3800元及话费补贴1140元；4、金牌公司支付2017年10月11日至2019年10月10日休息日及国庆节加班工资40252.86元；5、金牌公司支付2017年至2019年年休假工资差额35172.41元；6、金牌公司支付提留工资8500元；7、金牌公司支付违法解除劳动合同赔偿金76500元。二、劳动仲裁结果：佛山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日受理，于2019年12月4日作出佛劳人仲案字〔2019〕48号仲裁裁决书，裁决：1、金牌公司应当于裁决发生法律效力之日起十日内支付梁伟绩2019年6天未休年休假工资4689.66元；2、金牌公司应当于裁决发生法律效力之日起十日内支付梁伟绩2019年8月26日至2019年10月10日工资12750元；3、金牌公司应当于裁决发生法律效力之日起十日内支付梁伟绩违法解除劳动合同赔偿金75132元；4、驳回梁伟绩其他仲裁请求。其中，上述裁决中第第1、第2项未终局裁决，第3、第4项为非终局裁决。三、金牌公司收到上述裁决后，于2019年12月17日向法院提起诉讼，诉讼请求：判令梁伟绩构成严重违反规章制度，金牌公司解除与梁伟绩之间的劳动关系属于合法解除，金牌公司无需向梁伟绩支付任何经济补偿金或者赔偿金。四、金牌公司于2004年2月11日登记成立，类型为有限责任公司，经营范围生产、加工、销售：墙地砖、卫生洁具。五、梁伟绩于2015年5月6日入职金牌公司，任审计监察中心体系主管一职。2018年11月10日，金牌公司（甲方）与梁伟绩（乙方）签订《劳动合同》，其中第二条第1款为“甲方安排乙方从事陶瓷营销及相关工作，乙方的工作地点为甲方公司以及甲方指定的地点。”六、金牌公司于2019年10月9日作出《解除劳动关系通知书》，以梁伟绩严重违反公司规章制度为由，于2019年10月10日解除与梁伟绩的劳动关系。梁伟绩2019年10月10日微信收到上述通知。七、梁伟绩的工资构成主要有：基本工资1720元+职务津贴3380元+月绩效工资3400元，合计8500元。梁伟绩离职前十二个月平均工资为8348元。八、金牌公司每月20日左右通过银行转账方式发放梁伟绩上月工资，梁伟绩最后一次工资发至2019年8月25日，2019年8月26日至2019年10月10日的工资12750元还没发放。本案中，双方举证情况如下：一、金牌公司提交了如下证据：1、佛禅劳人仲案字〔2019〕48号仲裁裁决书、邮件详情单。2、佛山市劳动合同、2017年9月至2019年9月工资表。3、特约经销合同（2018年度）、梅州市金锐建材有限公司营业执照复印件。4、销售违纪违规行为管理办法培训签到表、销售违纪违规行为管理办法、承诺书、员工廉洁协议。5、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件、中国农业银行个人明细对账单复印件。6、梁伟绩在职期间（2016年3至2019年5月）违规销售64单明细表打印件、xlsx工作表打印件两组。7、关于找钟思聪产品开单情况汇报原件一份、审计监察笔录。8、审计处理意见书、沟通函、广东金牌陶瓷有限公司工会委员会讨论决定、会议签到表、照片打印件、答复函、关于梁伟绩违纪违规问题的处理决定。二、梁伟绩提交了如下证据：1、解除劳动关系通知书。2、佛山市社会保险参保缴费证明。3、佛禅劳人仲案字〔2019〕48号庭审笔录复印件。4、佛禅劳人仲案字〔2019〕48号仲裁裁决书。5、（2019）粤06民特592号民事裁定书。6、微信聊天记录打印件。本院认为，双方争议焦点在于金牌公司是否构成违法解除劳动合同及是否需要支付相应的赔偿金。金牌公司认为梁伟绩明知挂单、炒单、跨区窜货属于违法公司规章制度的行为，四年来其挂单、炒单、跨区窜货多达64次，个人获利超过30万元，且梁伟绩还协助烦犯罪疑人钟思聪骗取公司返点和补贴等，其行为在金牌公司形成了严重负面影响，亦造成巨大经济损失，属于严重违反用人单位规章制度，也属于营私舞弊，给用人单位造成重大损害，还符合《金牌陶瓷公司销售违纪违规行为管理办法》有关“以上违规情况，情节严重的，予以降薪、辞职或者辞退处理”的情形，金牌公司与其解除劳动合同符合规定，无需支付赔偿金或者补偿金，相反金牌公司将采取诉讼方式向梁伟绩及梅州金锐公司进一步追偿损失。如果企业对这类员工都没有办法的话，企业的规章制度将全为摆设，员工将无心本职工作，全都利用公司管理漏洞谋取私利，获利比工资还多，没有员工再会服从管理，企业无法生存下去；梁伟绩认为不存在严重违反金牌公司规章制度的情形，《金牌陶瓷公司销售违纪违规行为管理办法》并没有规定严重违反规章制度的情形，其适用对象为营销中心的销售业务员，而梁伟绩是审计监察中心的体系主管，且没有真正向梁伟绩公示过，金牌公司以梁伟绩严重违反规章制度为由，解除与梁伟绩的劳动关系，属于违法解除劳动合同，金牌公司依法应向梁伟绩承担依法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认定如下：首先，根据金牌公司提供的梁伟绩签名的《关于找钟思聪产品开单情况汇报》及审计监察笔录（2019年7月19日16:30分），梁伟绩有找原来的上级钟思聪挂单销售，一年十来单左右，主要对象是同事、同学、亲戚家庭装修方面。挂单原因是内部员工开单比较繁琐，内部员工开单额度只有2万，本身有这个需求，又能帮公司拉到单，一举两得。一般销售出去的价格是公司开单价加3%-5%，赚了差价部分，没有领取钟思聪其它额外奖励，主要是帮下朋友省点钱，帮钟思聪完成业绩，帮公司卖一下产品。销售出去的货物应该有1-2单发过佛山区域外的，但都是梅州金锐经销区域范围内。其次，金牌公司制定有《销售违纪违规行为管理办法》，其中详细规定了挂单销售、炒单销售、跨区窜货等销售违纪行为的定义，并规定了详细的处罚细则，并规定以上违规情况，情节严重的，对第一责任人除罚款外，同时予以降薪、降职或者辞退处理。对第二次触犯同一种违规行为的人员，将从重处罚。第三，梁伟绩2018年1月22日有在金牌公司《销售违纪违规行为管理办法》培训签到表中签名确认，其中签到表中备注“本人已通过公司的培训，清楚了解《销售违纪违规行为管理办法》的内容及相关条例，认同办法中的规定，并承诺将按照《销售违纪违规行为管理办法》执行”。第四，梁伟绩虽抗辩《销售违纪违规行为管理办法》适用对象为营销中心的销售业务员，其是审计监察中心的体系主管。虽然《销售违纪违规行为管理办法》适用对象比较模糊，但从《销售违纪违规行为管理办法》的“适用范围：公司所属品牌”及“内部人员销售违法处罚细则”看，并没有明确将销售人员之外的其它人员排除在外。从《销售违纪违规行为管理办法》目的：“为维护公司的正常经营秩序，保障市场及品牌的良性发展，杜绝各种损害经销商和公司利益的情况，实现公司的长远发展，特制定本办法”看，如果销售人员之外的其它人员不适用，显然不符合制定规定的目的。另外，从梁伟绩2018年1月22日接受培训及《销售违纪违规行为管理办法》培训签到表备注内容看，显然金牌公司对包括梁伟绩在内的人员进行培训，梁伟绩也是要按《销售违纪违规行为管理办法》执行的。综上，金牌公司以梁伟绩严重违反用人单位规章制度为由解除与梁伟绩之间的劳动合同关系，符合法律规定，金牌公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张理据充足，应予支持。另外，对于仲裁裁决第四项驳回梁伟绩的其它仲裁请求，梁伟绩未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告广东金牌陶瓷有限公司无需支付被告梁伟绩违法解除劳动合同赔偿金75132元。本案受理费5元（原告已预交），由被告梁伟绩承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈文戈二〇二〇年一月十日书记员  黎燕冰