广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初29828号原告：佛山海卓力科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区******************，统一社会信用代码91440605MA4W15J2X8。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：张小红，广东国晖（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁高，广东国晖（佛山）律师事务所实习律师。被告：张志杰，男，1991年7月19日出生，汉族，住广东省广宁县***********，公民身份号码441************818。原告佛山海卓力科技有限公司（以下简称海卓力公司）诉被告张志杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张小红、被告张志杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认双方从2018年3月6日至2019年7月31日存在劳动关系；（2）被申请人支付经济赔偿金11250元；（3）被申请人支付2019年7月工资7500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]3171号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申、被双方于2018年3月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年7月工资7500元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金11250元。3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告之间在2018年3月6日至2019年7月31日之间不存在劳动关系；（2）原告无需支付被告2019年7月的工资7500元；（3）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金11250元。4.被告入职时间：2018年3月6日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2018年6月16日签订劳动合同书，约定合同期限为自双方建立劳动关系之日起至2019年6月16日；被告从事生产性工作；计时工资，月基本工资为1580元；合同期满双方仍未续订的但劳动关系仍然存在，即视为劳动合同的期限自动延续贰年等。6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。7.工作情况：被告从事CNC编程工作，被告最后上班至2019年7月31日。8.工资情况：原告未支付被告2019年7月工资。9.劳动关系解除情况：根据被告与陈凯敏的微信语音聊天记录，2019年7月31日，被告发微信给陈凯敏“陈总，啊婵叫我结工资，因为是你叫我做到这个月底然后不用上班的！所以我想问一下关于赔偿那方面怎么样？”陈凯敏回答说“好的，阿杰，签了合同，叫他该怎么算就怎么算”。10.其他相关情况。原告是2016年11月29日成立的有限责任公司。根据原告处工作微信群“海卓力科技团队”，陈凯敏于2019年7月30日在群中说“工模部各位师傅：现在正在做着的模具不管新模还是旧模都已经分配到每个人的手上，责任已经落实到每个人身上，中间所有的加工环节和细节自己都要一一跟进。”2019年7月31日，陈凯敏在群中说“各位同事，本公司两位员工因多次违反厂规，形成歪风邪气，影响其他员工的士气，今天已被开除。1：模具普师-孔海敏，没有请假私自休息，目无厂规，2：CNC操机师傅-蓝聪，多次上班迟到导致日夜班交接不了工作，以上行为都会严重影响公司的生产进度，影响公司形象。希望大家以后自觉遵守厂规，共同努力把科技公司搞得更好。”，原告的法定代表人表示同意。根据被告与原告员工邓金婵的微信聊天记录，邓金婵于2019年8月5日通过微信发送告知函给被告，内容为“张志杰你无故旷工，并给公司遭成损失，请于2019年8月7日前回公司进行处理。”，并在微信中说“陈总（陈凯敏）是7月份入职”，被告说“你意思是说陈总7月份入职进来开除人不用负责任？！如果可以，你看罗总什么时候有空跟我谈谈呗”，邓金婵说“他也没开除你呀，他也没有写文档给你，他没有给你开除证明，你也没有签名，你这样属于旷工呀，陈总没有经过罗总的同意就直接开除是不可以的”。原告：被告2019年7月的工资为7328元；陈凯敏并未入职原告公司，陈凯敏跟原告之间仅是合作关系，由陈凯敏管理生产线，陈凯敏是利用原告的生产线从事模具生产工作的，但陈凯敏没有权利代表原告开除被告；被告在工作中因绘图、编程造成的生产线无法生产造成了损失，原告要求被告对损失进行赔偿和说明，但是被告不想承担该部分损失责任而没有上班，是被告自行离职。被告：被告在2019年7月出勤26天，工资应为7500元；2018年8月至2019年7月期间，被告平均应发工资为7500元/月；陈凯敏负责原告公司的行政管理，也开过会议，陈凯敏有权解除与员工的劳动关系；双方劳动关系解除的原因是被告原来每天上班8小时，但原告单方面将上班时间改为10小时且不支付加班费，被告不同意。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]3171号仲裁裁决书、EMS底单及邮单查询；3.劳动合同书、入职须知、员工入职登记表；4.张志杰与邓金婵的微信聊天记录、告知函；5.佛山市禅城区学利思模具加工店企业信用信息公示报告。经质证，被告对原告提供的证据1至3无异议，被告没有对仲裁裁决书提起诉讼。对证据4的真实性无异议，邓金婵在2019年7月23日曾以人事经理身份要求被告从每天上班8小时改为每天上班10小时；被告在2019年7月30日已经通过微信咨询了相关工作交接问题，2019年8月6日被告到原告处办理工作交接，但陈凯敏就让被告回去等劳动局的通知；2019年7月31日原告叫被告到办公室确认上班打卡后就说被告不用来上班了，因为被告不同意每天上班10小时且没有加班费，2019年8月1日开始被告没有到原告处上班。对证据5无异议，2019年8月5日邓金婵说陈凯敏在2019年7月入职原告处，陈凯敏有经营一家公司的同时也在原告处上班。（二）被告提交了如下证据：1.蓝聪证人证言、蓝聪身份证；2.广发银行卡、个人交易流水明细；3.“海卓力科技团队”群聊微信记录、张志杰与邓金婵的微信聊天记录、张志杰与周昌通的微信聊天记录；4.张志杰与陈凯敏的微信语音聊天记录。经质证，原告对被告提供的证据1有异议，证人蓝聪未到庭，签名是否真实无法确认，蓝聪离职原因是试用期不符合录用条件予以辞退，入职时间不到一个月由罗某1开除。对证据2的真实性无异议，蓝聪工作不到一个月，不符合录用条件，由罗某1发工资给试用期工资。对证据3的真实性无异议，从微信聊天记录看出，并未通知原告每天上班10小时，加班不属于强制性，且陈凯敏跟原告之间仅是合作关系，陈凯敏利用原告的生产线生产模具，但陈凯敏没有权利代表原告与被告进行协商或者开除，从微信聊天记录中陈凯敏并未作出承诺。对证据4的真实性无异议，陈凯敏并未口头同意补偿被告所述金额，且陈凯敏不能代表原告。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认双方在2018年3月6日至2019年7月31日之间不存在劳动关系的问题。根据双方签订的劳动合同显示，被告的入职时间为2018年3月6日，双方亦确认被告最后工作至2019年7月31日，故原、被告之间于上述期间存在劳动关系，本院予以确认。原告要求确认双方在上述期间不存在劳动关系，缺乏理据，本院不予支持。二、关于原告主张无需支付被告2019年7月的工资7500元的问题。被告在2019年7月正常出勤，故原告应支付该月工资予被告，为7500元。三、关于原告主张无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金11250元的问题。首先，根据原告提供的其员工邓金婵的微信聊天记录，陈凯敏于2019年7月入职原告处，根据原告公司工作群，陈凯敏在群中负责原告的生产管理、工作安排等，亦有解雇员工的工作职能和权限，故原告主张陈凯敏没有入职原告处，不符合常理，本院不予采信。其次，根据被告与陈凯敏的微信记录，陈凯敏通知被告工作至2019年7月底，并同意按照双方的合同对被告作出赔偿。故双方的劳动关系系由原告提出而解除，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告的工作年限为满1年但不满1年6个月，故原告应向被告支付经济补偿金11250元（7500元/月×1.5个月）。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认佛山海卓力科技有限公司与张志杰于2018年3月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、佛山海卓力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月工资7500元予张志杰；三、佛山海卓力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金11250元予张志杰；四、驳回佛山海卓力科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年一月十日书记员  郑少芳