上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23752号原告：上海四达石油化工科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：庄志强，总经理。被告：许瑞芳，女，1970年10月4日出生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海申格律师事务所律师。原告上海四达石油化工科技有限公司(以下简称四达公司)与被告许瑞芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四达公司的法定代表人庄志强及被告许瑞芳的委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四达公司向本院提出诉讼请求：不支付许瑞芳违法解除劳动合同的赔偿金45,363.15元及2018年1月1日至8月7日未休年休假折算工资834.26元。事实和理由：许瑞芳原系四达公司处员工。四达公司于2017年5月将生产场地搬迁至连云港后，许瑞芳一直无故旷工，故四达公司于2018年8月将许瑞芳开除。因此，四达公司无需支付赔偿金。四达公司属于华东理工大学所属企业，所有人每年都有寒暑假，没有额外的休假一说，故四达公司无需支付未休年休假折算工资。许瑞芳辩称，不同意四达公司的诉讼请求。如果许瑞芳确实存在旷工，则四达公司早就应该开除许瑞芳。本院经审理认定事实如下：许瑞芳原系四达公司处员工，双方签有劳动合同。四达公司为许瑞芳缴纳了2011年7月至2018年8月的社会保险费。四达公司于2018年8月8日为许瑞芳办理了就业终止日期为2018年8月7日的来沪人员退工手续。四达公司自2017年5月起向许瑞芳的农业银行账户转账情况如下：2017年5月22日转账工资1,911.10元、2017年6月19日转账工资3,011.10元、2017年7月21日转账工资3,011.10元、2017年8月15日转账工资3,011.10元、9月26日转账工资3,011.10元及郊区补贴1,320元、第三季度营养费及17年冷饮费1,100元、10月31日转账工资3,011.10元、11月30日转账工资3,011.10元、12月25日转账工资3,011.10元、第四季度郊区补贴1,320元及第四季度营养费300元、2018年1月29日转账工资3,011.10元、2月25日转账工资3,011.10元3月26日转账工资3,011.10元、第一季度郊区补贴1,320元、第一季度营养费300元、3月30日转账2017年年终奖2,730.67元。四达公司向许瑞芳的工商银行账户转账情况如下：2018年4月24日转账3,011.10元、5月28日转账“工资”2,971.60元、6月27日转账“工资”2,971.60元、“18年二季度郊区补”1,300元、“18年二季度营养费”300元、7月26日转账“工资”2,287.40元、8月28日转账“工资”2,287.40元。许瑞芳上述账户通过ATM转账方式向蒋玥珺账户转账情况如下：2018年4月25日转账3,011.10元、5月29日转账2,800元、6月28日转账4,500元、7月27日转账2,450元及8月29日转账2,300元。四达公司在仲裁期间曾表示蒋玥珺并非公司财务，因要给许瑞芳缴纳社保，工资用于做账，故次日将其转走。2019年7月3日，许瑞芳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四达公司支付2018年6月及7月的高温费400元、2018年度年终奖1,592.89元、2018年4月1日至8月31日的工资13,461.10元、2018年第2季度的郊区补贴和营养费1,600元、解除劳动合同的赔偿金80,000元、2017年1月1日至2018年8月7日未休年休假8天的折算工资3,678.16元。2019年8月16日，该仲裁委员会作出裁决，由四达公司于裁决生效之日起七日内支付许瑞芳违法解除劳动合同的赔偿金45,363.15元及2018年1月1日至2018年8月7日未休年休假折算工资834.26元，对许瑞芳的其余请求不予支持。四达公司不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，双方确认许瑞芳一年享有年休假5天。许瑞芳表示其于2010年11月1日入职，其向四达公司索要2018年4月至8月的工资未果，四达公司于2018年8月直接给其退工单，未告知是旷工解除，双方劳动合同于2018年8月7日解除。其无书面依据证明2018年4月至8月期间工作，实际系与生产队一起工作，为生产队烧饭，偶尔打扫卫生。四达公司表示许瑞芳于2011年7月1日入职，从事打扫卫生工作，最后工作至2018年3月31日。许瑞芳2018年4月至8月未至四达公司处上班，故以旷工开除许瑞芳。公司是学校开的，故员工享有寒暑假，不再享有年休假。对许瑞芳关于双方劳动合同于2018年8月7日解除的陈述无异议。四达公司在仲裁期间向仲裁委员会提交的关于许瑞芳劳动争议案的情况说明记载：“第一、2018年期间因公司大幅亏损，故从2018年起公司人员全部停发郊区补贴、营养费、高温补贴及年终奖。第二、由于公司搬到金山后许瑞芳没有适合的工作可以做，但考虑到她的实际困难，就安排她在工人工作完成后在车间打扫卫生。公司没有食堂，所以也没有炊事员的岗位。第三、由于公司搬迁到连云港以后她没有到公司上过班，无故旷工2个月，因此公司作出了开除的处理。”四达公司另提供员工陈某某、戴某某、贾某某2019年3月23日及27日、2018年9月27日及10月2日往返上海和连云港的车票，证明员工劳动强度不高，一个月不可能只休息三五天。许瑞芳表示对车票真实性无异议，但不能证明其每月工作量不足月及已安排年休假的事实。四达公司表示，其在2018年8月将退工备案登记表交给许瑞芳，告诉许瑞芳是因为旷工开除。许瑞芳是做操作工的，打扫卫生，要在车间工作。2017年5月车间搬到连云港后，许瑞芳就没有去上过班，但因为法定代表人在上海上班，所以不知道这个情况，就一直支付工资，到2018年4月左右才知道，就停发了工资。2018年4月法定代表人打电话给丁美余询问为什么许瑞芳不去上班，丁美余说许瑞芳要在家里照顾小孩，法定代表人就说不上班不行，要辞退她的。当时考虑到许瑞芳在公司时间很长了，之前相处也很融洽的，故开除归开除，社保还是给许瑞芳继续延续下去。四达公司没有炊事员岗位，生产部的工人吃饭是自己解决的。许瑞芳和丁美余是长住在连云港的，许瑞芳没有回过上海，所以没有报销过车票。许瑞芳表示其印象中生产车间是2017年7月搬到连云港的。许瑞芳一直上班，工资也是一直正常发放的，2018年4月起四达公司还将许瑞芳账户中的钱转到员工蒋玥珺的账户，是为了缴纳社保，如果其旷工，没必要这样做。其上班不考勤，工作是炊事员，空余的时候会帮忙打扫卫生，跟丁美余所在的生产队在一起。其认可仲裁委员会认定的入职时间为2011年7月1日。许瑞芳和丁美余住在连云港，有在连云港租房。许瑞芳的退工单是四达公司的人在2018年8月中旬到连云港工作地点交给丁美余转交许瑞芳的，当时没有说开除理由。许瑞芳同意按照离职前十二个月平均实发工资金额来计算赔偿金基数及未休年休假折算工资。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、外来从业人员退工备案登记表、社会保险费缴纳明细、工资统计表、银行交易明细、仲裁庭审笔录、情况说明、车票等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，四达公司主张许瑞芳自2017年5月工厂搬迁至连云港后就未再出勤，但其在仲裁期间陈述许瑞芳实际工作至2018年3月31日，前后陈述不一致。另四达公司实际有向许瑞芳正常支付2017年5月起的工资，向许瑞芳工商银行账户转账支付2018年4月至8月的工资。虽然四达公司在仲裁期间表示2018年4月至8月的工资是为缴纳社保做账而为，但其除工资外还转账支付2018年第二季度的郊区补贴和营养费。四达公司为许瑞芳缴纳社会保险费至2018年8月，如果其系在许瑞芳旷工情况下考虑许瑞芳工作时间很长而为其延续缴纳社会保险的话，其完全可以和许瑞芳协商直接由许瑞芳将费用交给其，而无需通过支付工资等费用后再转走的方式来做账。四达公司的做法与其上述主张相矛盾，故本院对其主张不予采信，并采信许瑞芳关于正常工作至被辞退的主张。因许瑞芳不存在旷工情形，故四达公司以许瑞芳旷工为由解除劳动合同缺乏依据，其要求不支付许瑞芳违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。经核算，四达公司应支付许瑞芳的违法解除劳动合同赔偿金金额高于仲裁委员会裁决的金额。现许瑞芳未就裁决提起诉讼，故四达公司应向许瑞芳支付赔偿金45,363.15元。四达公司主张许瑞芳享有寒暑假，但未就此提供证据予以证明，其提供的其他员工两次往返上海和连云港的车票也不能证明其有安排许瑞芳休年休假。因此，在四达公司未提供其他证据证明其已经安排许瑞芳休2018年1月1日至8月7日期间的年休假的情况下，其要求不支付许瑞芳该期间的未休年休假折算工资缺乏依据。经核算，四达公司应支付许瑞芳的上述期间未休年休假折算工资高于仲裁委员会裁决金额。现许瑞芳未就裁决提起诉讼，故四达公司应支付许瑞芳2018年1月1日至8月7日未休年休假折算工资834.26元。许瑞芳未就裁决提起诉讼，视为服从，对仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海四达石油化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付许瑞芳违法解除劳动合同的赔偿金45,363.15元；二、上海四达石油化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付许瑞芳2018年1月1日至8月7日的未休年休假折算工资834.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年一月三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。