山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0181民初8601号原告：李萍，女，1996年5月21日出生，汉族，居民，住山东省济南市。委托诉讼代理人：高太强（系李萍表哥），男，1977年6月12日出生，汉族，居民，住山东省济南市。被告：济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园。住所地山东省济南市。法定代表人：刘昭娣，园长。委托诉讼代理人：刘庆涛，山东百脉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宗浩，山东百脉律师事务所实习律师。原告李萍与被告济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园（以下简称圣井幼儿园）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李萍委托诉讼代理人高太强，被告圣井幼儿园法定代表人刘昭娣及委托诉讼代理人刘庆涛、刘宗浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李萍向本院提出诉讼请求：1.原被告于2019年9月2日解除劳动关系；2.被告支付原告经济补偿13,440元；3.被告支付原告2013年10月份工资900元，2019年8月份工资2,240元；4.被告给原告补缴社会保险；5.被告为原告书具解除劳动关系证明；6.本案费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年10月5日开始在被告处上班，与之建立劳动关系，2019年9月2日，原告单方通知被告解除劳动关系，理由是被告未给原告缴纳社会保险，原告依法申请仲裁，因对仲裁裁决结果不服，故起诉。圣井幼儿园辩称，原告系单方辞职，被告不存在违法用工情况，原告同意被告自2018年8月份开始为其缴纳社保，之前系因原告参加了新型农村养老保险，新型农村养老保险缴费与保障性价比更高，且该保险与缴纳社保有冲突，故原告不让被告给其缴纳，因此用工单位无须支付经济补偿金。且自2018年8月至原告自愿辞职已经超出一年仲裁时效，被告不应支付经济补偿金。原告是2014年8月份左右才实际在被告处工作的，之前在2013年11月来我单位试工半天，就不辞而别，因此不存在2013年10月工资问题。因被告是2019年8月30日辞职离开被告单位的，8月份工资要到9月中旬发放，其在2019年9月4日就申请了仲裁，为此被告单位认为要等法律文书生效后，于以支付，对其2019年8月份工资2,240元未发放无异议，且同意支付。原告要求的补交社保，该请求非法院受理案件范围，请求于以驳回。原告要求的解除劳动关系证明及办理社保转移，在本案法律文书生效后，被告同意出具。另，原告在被告任职期间，曾经收取学生的学费，并通过网络缴费平台代学生家长交费，当时该学生是报名交纳学费为三个月，数额为1,484.30元，后来该学生在被告处上学1月即办理退学，为此要求办理退费，通过网络平台退费838.6元，因该款系通过原告微信账户交纳，故该款退至原告微信账户，后来原告离职，该款实际到原告的账户时间为2019年9月7日，因被告联系不到原告，为此，被告另行向学生家长支付退费838.6元，请求在判决被告支付给原告剩余工资时，予以扣除该部分费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于李萍入职时间。李萍主张2013年10月5日入职圣井幼儿园，并提交2013年11月至2015年1月份工资条予以证实。圣井幼儿园不予认可，并称根据圣井幼儿园法定代表人记忆李萍入职时间为2014年7、8月份，因时间长远，未找到相应记录。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案双方对于2015年1月份之前通过现金发放工资无异议，圣井幼儿园亦认可有工资条，李萍提交的工资条与其主张的入职时间一致，2015年1月份的工资条与银行交易记录亦相符，虽然圣井幼儿园对李萍提交的工资条不予认可，但未提交相应证据予以证实，故本院对李萍主张的2013年10月入职圣井幼儿园予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李萍2013年10月入职圣井幼儿园，李萍因圣井幼儿园未依法为其缴纳社会保险于2019年9月2日邮寄通知与圣井幼儿园解除双方劳动关系。工作期间，圣井幼儿园自2018年8月至2019年7月为李萍缴纳了社会保险。圣井幼儿园未支付李萍2019年8月份工资2,240元。双方解除劳动合同前李萍12个月平均工资为2,240元。李萍向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、申请人（李萍）与被申请人（圣井幼儿园）自2019年9月2日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿13,440元、2013年10月工资900元、2019年8月工资2,240元；3、被申请人给申请人补交社会保险（2013年11月至2018年7月、2019年8月）；4、被申请人给申请人书具解除劳动关系证明。2019年10月17日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第645号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2019年9月2日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起15日内日，被申请人一次性支付申请人工资2,240元；3、被申请人为申请人书具解除劳动关系证明；4、驳回申请人的其他仲裁请求。李萍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，圣井幼儿园未对章劳人仲案字[2019]第645号仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，即双方2019年9月2日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，李萍因圣井幼儿园未为其依法缴纳社会保险费要求2019年9月2日解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金、出具解除劳动合同的证明，理由充分，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故李萍主张圣井幼儿园应支付其经济补偿13,440元（2,240元/月×6个月），符合法律规定，本院予以支持。仲裁裁决圣井幼儿园支付李萍2019年8月份工资2,240元，双方均无异议，予以确认。关于2013年10月份900元工资问题，李萍未提交证据证实，本院不予支持。关于被告主张的扣除“退费838.6元”问题，与本案劳动争议不属于同一法律关系，本案不予涉及，双方可另行解决。关于补缴社会保险费问题。李萍要求圣井幼儿园为其补缴社会保险，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告李萍与被告济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园自2019年9月2日解除劳动关系；二、被告济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告李萍出具解除劳动合同的证明；三、被告济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告李萍支付经济补偿13,440元；四、被告济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告李萍支付2019年8月份工资2,240元；五、驳回原告李萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南市章丘区圣井街道办事处第二幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 姚海彦二〇二〇年一月二十二日法官助理 孙贝贝书 记 员 孙桥桥