福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初4413号 原告：卢惠，女，1968年1月9日出生，汉族，住三明市梅列区。 委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所律师。 被告：福建省三明纺织股份有限公司，统一社会信用代码91350400155582500B，住所地梅列区新市北路。 法定代表人：翁宝华，董事长。 委托诉讼代理人：出其峰。 原告卢惠与被告福建省三明纺织股份有限公司（以下简称三纺股份公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢惠及其委托诉讼代理人刘宝益，被告三纺股份委托诉讼代理人出其峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢惠向本院提出诉讼请求：判令三纺股份公司支付给卢惠经济补偿金18954元。事实与理由：三纺股份公司是由原来的福建省三明纺织有限公司改制变更而来，福建省三明纺织有限公司的前身是国有企业三明纺织厂。2000年9月，三明纺织厂改制为福建省三明纺织有限公司时，三明纺织厂将应支付给卢惠的经济补偿金折算成福建省三明纺织有限公司的股权，由卢惠持股，福建省三明纺织有限公司重新与卢惠签订了《劳动合同书》。2010年，福建省三明纺织有限公司启动资产重组，与现今的三纺股份公司的实际控制人之一永安市闽中物资燃料有限责任公司（以下简称永安闽中物资燃料公司）签订《公司股权整体转让协议》，整体转让改制；福建省三明纺织有限公司、永安闽中物资燃料公司、卢惠三方也签订了《个人股权转让协议书》，卢惠持有的福建省三明纺织有限公司股权被收购，但卢惠并未获得相应的经济补偿金；福建省三明纺织有限公司2010年9月20日《简报》资产重组系列报道之二称：《股权转让预约合同》中约定的“离退休人员预留费用”和“预留员工经济补偿金”也正在计算之中。2013年6月20日福建省三明纺织有限公司正式变更工商登记为现今的三纺股份公司，但三纺股份公司并未重新与卢惠签订劳动合同，也未将预留的经济补偿金支付给卢惠，以待厂址整体搬迁时支付搪塞。如今，三纺股份公司整体搬迁，卢惠多次要求三纺股份公司支付预留的经济补偿金遭拒。卢惠于2018年4月23日到三明市委上访。之后三纺股份公司按照政府的要求，在呈递的书面材料之“三纺股份公司上访职工的主要诉求及责任分解”中称：“应计算预留的费用”包含股权转让后的三纺股份公司需要承接的各项费用债务，其中包括“在册员工今后需要给付的补偿金”（以每月平均工资1458元计算，从2000年三明纺织厂改制至……）。另，三明市梅列区人民政府关于要求三纺股份公司履行2018年4月25日答复内容的函称：“三纺股份公司根据三明市人民政府[2018]19号专题会议精神，于2018年4月25日书面答复：同意纪要建议的2018年9月9日作为搬迁截止日，公司于2018年10月31日前将依法需要支付的经济补偿金一次性支付给员工。”而至今三纺股份公司仍不支付经济补偿金给林秀琴。卢惠于1987年8月入职三明纺织厂至2018年8月从三纺股份公司退休。卢惠为维护自身合法权益，向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三纺股份支付自2000年9月至2013年6月，每月按1458元计算的经济补偿金。该仲裁委员会作出明劳人仲案[2019]28号《裁决书》，驳回卢惠的仲裁请求并于2019年3月7日送达卢惠。卢惠不服，特具状起诉。 三纺股份公司辩称：2013年6月20日，三明市工商行政管理局依法核准将福建省三明纺织有限公司的企业名称变更为三纺股份公司。根据《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”为此，变更后的三纺股份公司不需与卢惠重新签订劳动合同。经济补偿金应当于企业生产经营情况发生重大变化时支付给职工。公司股权变更不影响职工的工作权益，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。况且，卢惠于2018年1月达到法定退休年龄时办理了职工退休手续。职工退休，属于劳动合同自然终止，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的企业应当支付经济补偿金的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，但卢惠于2018年11月才提起仲裁申请，请求支付2000年9月至2013年6月的经济补偿金早已超过仲裁时效一年。卢惠的诉讼请求与事实不符，于法无据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院进行了分析和认定。现认定事实如下： 卢惠于1987年8月入职原全民所有制企业福建省三明纺织厂工作。2000年9月，福建省三明纺织厂依法进行国有企业改制为福建省三明纺织有限公司。依据改制方案，福建省三明纺织厂与职工解除劳动合同，并将卢惠的全民所有制企业职工身份置换金（经济补偿金）折算成福建省三明纺织有限公司的股权，由林秀琴持股，福建省三明纺织有限公司重新与卢惠签订劳动合同。2010年9月，福建省三明纺织有限公司启动资产重组，将公司股权整体转让。2010年9月20日，福建省三明纺织有限公司《简报》资产重组系列报道之二称：《股权转让预约合同》中约定的“离退休人员预留费用”和“预留员工经济补偿金”也正在计算之中。2010年10月17日，福建省三明纺织有限公司与永安闽中物资燃料公司签订《公司股权整体转让协议》，将公司股权整体转让给永安闽中物资燃料公司，同时福建省三明纺织有限公司、永安闽中物资燃料公司、卢惠三方签订《个人股权转让协议书》，卢惠将其持有的福建省三明纺织有限公司股权交由永安闽中物资燃料公司收购，卢惠取得相应股权转让款。2010年12月15日，福建省三明纺织有限公司办理法定代表人和股东变更登记手续。2013年6月20日，福建省三明纺织有限公司名称经工商行政管理部门核准变更登记为三纺股份公司。但原福建省三明纺织有限公司并未与卢惠解除劳动合同，三纺股份公司也未与卢惠重新签订劳动合同，原劳动合同继续履行。同年，三纺股份公司根据三明市人民政府“退城入园”规划，与政府签订《土地收储合同》，决定将厂区整体搬迁至工业园区。2018年8月，卢惠在三纺股份公司办理退休。2018年4月23日，因经济补偿金等问题，卢惠等人一起到三明市委集体上访，反映企业搬迁日期不明确，影响部分职工享受经济补偿金等权利。三纺股份公司按照政府的要求，在其呈递的书面材料之“三纺公司上访职工的主要诉求及责任分解”中称：2010年的股权转让属承债式转让，转让价格设计为“预定交易总价”和“确定股权转让实际价格”，“预定交易总价”在扣除“应计算预留的费用”后，再确定“确定股权转让实际价格”，该“应计算预留的费用”其中包括在册员工今后解除劳动关系可能需要给付的补偿金1800多万元（以每月平均工资1458元计算，从2000年三明纺织厂改制至2010年8月底为时间节点），该可能需要给付的解除劳动合同经济补偿金没有特指对象，只有出现需要支付情形时才需要支付，由股权转让后的三纺股份公司承付。也就是股权整体转让后，可能存在的解除劳动合同给付经济补偿金的情形，是确定“股权转让实际价格”的一个预算扣减因素，并非实际预留补偿金现金。2018年4月25日，三明市梅列区人民政府《关于要求三纺股份公司履行2018年4月25日答复内容的函》称：“三纺股份公司根据三明市人民政府[2018]19号专题会议精神，于2018年4月25日书面答复：同意纪要建议的2018年9月9日作为搬迁截止日，该截止日也作为公司与员工签订《解除劳动关系协议书》的时间，签订《解除劳动关系协议书》后，公司于2018年10月31日前将依法需要支付的经济补偿金一次性支付给员工。”2019年1月14日，因三纺股份公司未支付给卢惠经济补偿金，卢惠等人向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三纺股份公司支付给卢惠自2000年9月起至2013年6月止，每月按1458元计算的经济补偿金。2019年2月18日，三明市劳动人事争议仲裁委员会以2013年6月20日变更仅为用人单位名称变更，不影响原劳动合同的履行，且申请人主张2013年6月20日前的经济补偿金也已超过法律规定的仲裁时效为由，作出明劳人仲案[2019]28号《裁决书》，驳回卢惠的仲裁请求并于2019年3月7日送达卢惠。卢惠不服，特具状起诉。 当事人争议的焦点是：1.卢惠的请求是否超过申请仲裁时效；2.三纺股份公司是否应当支付给卢惠经济补偿金。 本院认为，2000年福建省三明纺织厂改制为福建省三明纺织有限公司属于全民所有制企业改制情形，所支付的经济补偿金同时也是全民所有制企业职工身份置换金。2010年福建省三明纺织有限公司启动资产重组，是股权转让。2013年福建省三明纺织有限公司的名称变更为三纺股份公司，是企业名称变更。股权转让和企业名称变更依法不影响原有劳动合同的履行，不存在用人单位变化问题，也不存在职工身份变化问题。卢惠请求支付的是2000年9月至2013年6月的经济补偿金，也就是请求支付福建省三明纺织有限公司股权整体转让时的经济补偿金。但《公司股权整体转让协议》规定的“预留员工经济补偿金”“应计算预留的费用”是预留今后解除劳动关系可能需要给付的补偿金。这里有两个前提条件，一是今后存在劳动关系解除事实，二是需要给付经济补偿金。是否需要给付经济补偿金，应当依照法律规定施行。根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形是劳动合同被解除或终止，且需依法支付。本案不存在劳动合同被解除的情形，也不存在用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同被终止的情形。2018年8月卢惠在三纺股份公司办理退休手续，劳动合同关系终止。因退休致使劳动合同终止的，法律没有规定用人单位需要支付经济补偿金。同时，《公司股权整体转让协议》并没有规定，法律也没有规定公司因股权整体转让或企业名称变更而需要支付经济补偿金。2018年9月9日三纺股份公司厂区搬迁，是卢惠退休之后发生的事情，此时双方之间已不存在劳动合同关系，也就没有支付经济补偿金的基础。至于本案卢惠的请求是否超过申请仲裁时效，不影响本案的处理结果。因此，卢惠要求三纺股份公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。 综上所述，本院认为，卢惠要求三纺股份公司支付经济补偿金，没有事实依据，也没有法律依据，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回卢惠的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由卢惠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  杨伟光 二〇二〇年一月二十日 书记员  李志强 附：本判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。