吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初1736号原告：高海波，男，1975年7月5日出生，汉族，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林化学工业公司建设公司。法定代表人：杜钟灵，经理。被告：吉林市华夏大众劳务服务有限公司。法定代表人：吴承恩。委托诉讼代理人：林彬，该公司法务。被告：中油吉林化建工程有限公司。法定代表人：付文宝。委托诉讼代理人：贺伟星。被告：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司。法定代表人：王红华。委托诉讼代理人：王良，北京市华泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶春吉。被告：沈阳酬勤劳务有限公司。法定代表人：何明。原告高海波与被告吉林化学工业公司建设公司（以下简称化学工业公司）、吉林市华夏大众劳务服务有限公司（以下简称华夏公司）、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司（以下简称酬勤吉林分公司）、沈阳酬勤劳务有限公司（以下简称酬勤公司）、中油吉林化建工程有限公司（以下简称吉林化建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高海波及委托诉讼代理人奚凯、被告华夏公司委托诉讼代理人吴承恩，被告酬勤吉林分公司委托诉讼代理人王良、陶春吉，被告吉林化建公司委托诉讼代理人贺伟星到庭参加诉讼。被告化学工业公司经本院公告传唤，被告酬勤公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。高海波向本院提出诉讼请求：一、确认原告自1994年8月31日至1997年8月31日与化学工业公司存在劳动关系；二、确认原告自1997年9月1日-2001年8月31日与吉林市环球房地产开发公司存在劳动关系；三、确认原告自1994年8月31日-2000年11月22日与吉林化建公司成立劳动关系；四、确认原告自2000年11月23日-2009年11月18日与吉林化建安装工程有限责任公司成立劳动关系；五、确认原告自2005年1月1日至2012年3月31日与华夏公司存在劳动关系；六、确认原告自2012年4月1日-2019年2月28日与酬勤吉林分公司存在劳动关系；七、确认原告自2009年11月19日-2019年2月28日与吉林化建公司成立劳动关系；八、判决被告吉林化建公司、化学工业公司连带为原告补缴自1994年8月起至2004年12月期间的基本养老保险；九、判决被告吉林化建公司、酬勤吉林分公司、酬勤公司连带支付拖欠原告的2018年12月、2019年1月、2月期间的工资计9162.9元；十、判决被告吉林化建公司、酬勤吉林分公司、酬勤公司连带给付原告未签无固定期限劳动合同及未签书面劳动合同双倍工资128962.32元；十一、依法确认被告酬勤吉林分公司、吉林化建公司与原告于2019年2月28日解除劳动关系；十二、判决五位被告连带给付原告解除劳动合同赔偿金537343元；十三、判令五位被告连带为原告补缴工作之日起的住房公积金；十四、判令被告吉林化建工公司、酬勤吉林分公司、酬勤公司为原告办理失业保险补助金手续；十五、判决五位被告共同为原告提供人事档案。事实与理由：1994年8月31日，原告被中油吉林化建工程股份有限公司（中油化建）招聘入厂工作，从事铆工工作。中油化建让原告先后与化学工业公司、吉林市环球房地产开发公司签订不同的劳动合同和劳务派遣合同。2000年11月23日，吉林化建安装工程有限责任公司成立，该公司由中油化建占股74.6%设立成立，2001年4月1日吉林化建安装工程有限责任公司与原告签订劳动合同。吉林化建安装工程有限责任公司在与原告有劳动合同的情况下，又让原告与华夏公司签订劳动合同。2009年11月19日，中油化建与吉化集团公司进行资产转换，中油化建将100%持有股权的化建安装公司置出给吉化集团公司，置出资产的范围为中油化建原有全部资产和负债，2009年11月24日中国石油天然气集团公司作出批复同意吉化集团全资成立中油吉林化建工程有限公司承继原中油化建的所有资产、负债、人员、业务和资质等相关事项。2012年4月1日，吉林化建公司又令原告与酬勤吉林分公司签订劳动合同。自1994年8月31日至今，原告的工作单位和岗位始终未发生改变，中油化建公司、化建安装公司、吉林化建公司令原告与多家公司建立劳动关系，是在以逆向派遣的方式用工。2018年10月，吉林化建公司和酬勤吉林分公司通知原告，要求原告终止与酬勤吉林分公司劳动合同，并按其要求转换派遣劳务公司、重新签订劳动合同，原告未同意，吉林化建公司和酬勤吉林分公司将原告从国外召回，登报解除与原告的劳动关系。为维护劳动者的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的各项诉讼请求。庭审中，高海波撤回了第十四项、第十五项诉讼请求。华夏公司辩称，我公司是2004年6月23日成立的，原告在诉讼中写的2005年1月1日至2012年3月31日与我公司存在劳动关系，但与诉请第四项是重合，原告与我公司签订劳动合同的时间应该是2011年1月1日至2015年12月31日，但在2012年4月1日双方协商一致解除劳动合同。诉请第十二条劳动合同赔偿金已过时效，与我公司无关。吉林化建公司辩称，该案件没有经过仲裁前置，仲裁出具的仲裁决定书为撤诉，并不是不予受理，所以法院不应受理。第一条、二条诉请，确认的是吉林化学工业公司和吉林市环球房地产开发公司的劳动关系，与我公司无关。我认为主体不对，诉请中有吉林环球房地产开发公司，但是起诉状中的被告并没有该公司，我认为程序有问题。第三条原告诉请与中油吉林化建工程股份有限公司成立劳动关系，但其第一、二项诉请已经明确了其劳动关系所在，诉请本身前后矛盾，不应予以确认。第四项诉请，与我公司无关，安装工程有限公司是独立法人独立承担责任，该公司已经注销。第五、六项诉请，确认的是与华夏公司和酬勤公司的劳动关系，与我公司无关。第七条与我公司无关，其第五、第六诉请已经自认表明其与华夏公司和酬勤公司之间的劳动关系，诉请前后矛盾，法院不应予以确认。因原告与我公司并不存在劳动合同关系，原告第八项诉请与我公司无关，我公司没有义务为其补缴养老保险，补缴养老保险没有实施及法律依据，且养老保险不属于法院审理范围。第九项诉请，我公司与原告无劳动合同关系，更不拖欠原告工资，不承担连带支付责任。第十项诉请，其主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资数额巨大，也无事实及法律依据，而且与其存在劳动合同关系的是酬勤公司，我公司与原告无劳动合同关系，所以我公司不承担任何责任。第十一项诉请不存在劳动合同关系，也无法解除劳动合同关系。第十二项诉请，连带给付解除合同赔偿金，依据劳动合同法第46条规定，经济补偿金为用人单位义务，而此案是由酬勤吉林分公司不再继续经营导致的与原告解除劳动合同关系，按照劳动合同法第46条6款和第44条5款的规定，用人单位决定提前解散的应支付经济补偿金，我公司为用工单位，所以经济补偿金应由酬勤吉林分公司支付，我公司不承担任何责任。第十三项诉请，与我公司无关，也不属于法院审理范围。第十四、十五项诉请，原告与我公司无劳动合同关系，无法为其办理失业保险手续及提供人事档案。原告并没有在同一用工单位工作，先后经历了好几个用工单位、用人单位，每个单位也是不同的主体，原告仅为个人陈述无证据能够证明其所述一直在吉林化建公司工作，是吉林化建公司安排其与其他单位签订劳动合同，原告未得到补偿，在没有任何证据的情况下仅凭自己陈述强行将责任牵扯到化建公司应承担做伪证的后果。酬勤吉林分公司辩称，原告自称从1994年8月31日起至2019年2月止，都在吉林化建公司工作。因此，该公司是原告“从始至终”的用工单位。在这25年的劳动工作期间内，原告作为劳动者，与吉林化建公司所属各单位签定了15年劳动合同建立劳动关系。与华夏公司签定了7年劳动合同，与酬勤公司签定了7年劳动合同。劳动者始终在同一用工单位、从事同一工种。原告前期与用工单位签了劳动合同达到15年以上，后期是以逆向派遣的形式和劳务公司签了劳动合同。用工单位应当支付经济补偿金。原告在诉讼请求第六项中，请求确认原告自2012年4月1日至2019年2月28日，与酬勤吉林分公司存在劳动关系。事实如下：2012年初，酬勤公司与吉林化建公司（签订了劳务派遣协议。吉林化建公司将华夏公司原有的劳务人员划归到酬勤公司。同时酬勤公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节、劳务派遣第五十八条规定，同所有划归过来的劳务人员签订了劳动合同，其中也包括原告。吉林化建公司每月支付给酬勤公司工资额1.8%的服务费，不包括单独发放的国外工资。其他方面，从招工到岗位分配、薪资、福利待遇、人事关系转移等都是由用工单位制定实施。故此，劳务人员的人事关系是根据化建公司用哪家劳务公司并签订劳务派遣协议来决定的，这就是逆向派遣。劳务公司是用人不管人，用工单位管人不用人。原告与酬勤公司只存在6年零4个月的劳动关系。原告诉讼请求第九项，判令被告吉林有限公司，酬勤公司、酬勤吉林分公司连带支付拖欠原告的工资，共计9162.9元。我公司对此项诉求不予认同。因为2018年10月份，吉林化建公司通知我公司，要求将我公司所有吉林化建公司劳务人员转签到另一家劳务公司。要求现有劳务人员同我公司解除劳动合同，同另一家劳务公司签订劳动合同。吉林化建公司并没有将原告的工资汇入公司账户，我公司也无法为原告开工资，这不属于拖欠工资。所有工资现已全部发放完毕。原告诉讼请求第十项，判令三位被告共同支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资128962.32元。我公司对此项诉求不予认同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节，劳务派遣第五十八条之规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。故此，酬勤公司按劳动合同法与原告签订了两年的固定期限劳动合同，按时支付了劳动报酬。根本没有法文规定，劳务派遣人员必须签订无固定期限劳动合同。不签双倍赔偿。原告诉讼请求第十一项，依法确认酬勤吉林分公司，吉林化建公司与原告于2019年2月28日解除劳动关系。我公司认为，原告在事实与理由中已阐明2018年10月，吉林化建公司和酬勤公司通知原告，要求原告终止与酬勤公司的劳动合同，并按其要求转签到另外一家劳务派遣公司。在原有条件不变的情况下，重新签订劳动合同，属于劳动合同的续签、延续，原告未同意。吉林化建公司和酬勤公司实在没有办法的情况下，登报解除与原告的劳动关系。从此事实可以看出，原告于2018年10月已接到两个公司的通知，需要与酬勤公司解除劳动合同，重新签订劳动合同，原告未同意。这足以证明是原告的主观，是自己不同意而不到酬勤公司办理解除劳动合同手续。造成酬勤公司在没有办法的情况下，才不得不登报求助于媒体来处理解除劳动合同。因此，已很明显。原告在2018年10月已经接到通知，30天后原告不办理解除合同和重新签订劳动合同，已视为被告已提前30日通知原告，原告不办理解除和续签劳动合同属于自动放弃劳动合同和劳动关系的延续。并不是我公司要求原告解除劳动合同，纯属原告自愿解除劳动合同。原告诉求第十二项，判令五位被告连带给付解除劳动合同赔偿金537343元，我公司不予认同。关于原告第十二项诉求，给付其解除劳务合同赔偿金537343元的问题。原告没有向法庭示明是否是双倍索赔，如是，请求法庭不支持。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章，第四十六条规定，企业经营期满，与劳动者终止劳动关系，只有给付经济补偿金，没有义务双倍给付赔偿金。理由是原告在诉状中已于2018年10月接到吉林化建公司和酬勤公司的通知，要求回国同酬勤公司办理终止劳动合同。同时在同等条件下与另一家劳务派遣公司签订劳动合同。是原告本人主观不同意回国重新签订劳动合同。属于自愿放弃劳动关系。原告是在原工作单位、岗位、工种、薪资及一切福利待遇都不变的情况下，是自己主观放弃劳动关系的变更，视为自己自愿解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此条款第五小项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。故此，原告是自己在同为一个单位、同一工作岗位、一切福利待遇都不变的情况下自己自愿放弃劳动关系。用人用工单位已提前30天通知原告，酬勤公司没有违背《中华人民共和国劳动合同法》。根据我公司与化建公司的结算书证明，高海波自2018年3月至2019年2月的工资明细，解除劳动合同前12个月的工资总计34224元，月平均工资为2852元，在我公司工作年限7年，计算经济补偿金总额为19964元。请问原告要求赔偿的537343元，是如何计算的？故此，对于原告提出的诉求不予认同。按劳动合同法自己自愿解除劳动合同是没有经济补偿的。经济补偿都没有还有什么理由要经济赔偿。原告诉求第十三项，判令五位被告共同为原告补缴工作之日起的住房公积金。酬勤公司认为关于住房公积金，是有关行政部门处理的问题，我国并没有明文规定用人单位必须为员工缴纳和补缴住房公积金。故此，对此项诉求不予认可。综上吉林化建公司于2010年1月同沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订了《劳务派遣协议》协议中第三条第二款约定“甲方承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务”，化建公司应承担连带责任义务。（证据4劳务派遣协议书）劳务派遣协议应遵守《劳务派遣暂行规定》的原则。在用工时间上不许超出六个月，而且还得是临时性、替代性、辅助性的合理用工。可吉林化建公司在用工上在同一单位、同一岗位、同一工种同一劳动者一干就是十多年左右。这是用工单位为规避用工风险所使用的逆向派遣的行为。这一行为是违反《劳务派遣暂行规定》的原则,是违规。吉林化建公司违反三性原则应当承担连带责任。吉林化建公司在用人单位不知情的情况下，违规自作主张将用人单位的派遣工派遣到国外工作，国外的工作报酬也是由吉林化建公司以打卡的形式发放到每一个被派遣的劳动者。这不难看出劳动者每次被吉林化建公司派遣到国外是真实的劳动关系存在。只是没有落实到书面。吉林化建公司又实际给被派遣到国外的劳动者发放工资，这就是吉林化建公司与劳动者事实劳动关系的存在。吉林化建公司应承担连带责任义务。请求法庭以事实为依据，以法律为准绳，给予公正、公平的判决。原告刚才的陈述和起诉和事实理由的变化，补充原告当庭认定他在中油化建公司长达24年6个月的持续不断的同一单位、同一岗位工作期间，变更六家形式上的用人单位，他认定与中油化建公司是事实上的劳动关系，对此陈述我公司完全予以认可，并请求法庭认定这一基本事实和法律关系。如果这一关系认定，那么六名被告中凡带有化建字样的都发生过历史上的权利义务继承和承接关系，所以我认为在起诉的主体和判决的应承担责任的主体中并没有大的疑问，对应的现在的其他四家被告在本案中应认定为形式上的用人单位，因此中油化建公司就应当承担原告24年6个月的连续工龄期间的全部经济补偿责任，本案涉诉的其余被告可以在形式上承担自己在签约工龄期内的补偿责任，但是其余被告在向劳动者承担相应用工期内的补偿后，他们有权向吉林化建公司追责，请法庭在判决事实认定中给予释明，这就是吉林化建公司一手造成的，一个劳动者24年6个月没有正式劳动合同的最终恶果和一切罗乱的根源。第二点补充答辩意见，原告认为长期不签订劳动合同，被告吉林化建公司是第一责任人，对此事实的陈述和法律关系的认定，我公司完全认同，并在举证中对相关证据给予认可。因为六家形式用人单位的变化，原告说都是吉林化建公司决定的，自己决定不了。所以我公司认为根据这一事实的陈述，吉林化建公司用人的主观动机是有恶意的，是回避劳动法的正式用工的规定，试图规避劳动法正式劳动用工合同的相关待遇。第三项补充，原告诉称连续工作24年6个月针对化建公司的答辩意见在解除劳动经济补偿金上，在有关工资的发放上与其无关，我公司认为非常荒谬和荒唐，清法庭不予采信。第四项补充涉及以上三个事实，在吉林市地区可以认定为是有重大影响的涉及长期以来人为恶意造成逆向派遣，劳动用工争议的不良事件，我公司有事实和证据。不仅仅涉及高海波一人。在王兰涛案件中高海波举证调转工作是化建开介绍信，到我单位拿单才能调到别公司，证明原告陈述的长期以来化建公司操控用工关系和派遣关系是真实的，本案在我单位不仅涉及高海波和王兰涛，大概半年中900多人调走，都是吉林化建公司决定的，其中56人出于各种原因不愿意按照化建的意图调走，随即与我方发生多起争议和诉讼，到目前为止，在吉林市中院已经有4起总计31人涉及开庭，其中已经有几人的一审判决已经认定中油化建公司应当与其他形式上的用人单位承担连带责任。综上请求法院对这一事实的审理给予全局性深入的正本清源的三公审判。化学工业公司经本院依法公告送达开庭传票，酬勤公司经本院依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证、质证的权利。本院经审理认定事实如下：高海波与化学工业公司签订劳动合同，期限为自1994年8月31日至1997年8月31日。1997年9月1日，高海波与环球公司（以下简称环球公司，已注销）签订劳动合同，期限为自1997年9月1日至1998年9月1日。2001年4月1日，高海波与吉林化建安装工程有限责任公司（以下简称化建安装公司，已于2017年12月6日注销）签订劳动合同，期限为自2001年4月1日-2006年4月1日。2005年1月1日，高海波与华夏公司签订劳动合同，约定自2005年1月1日起至2007年12月31日止，高海波在技术岗位从事铆工工作。2008年1月1日，高海波与华夏公司签订劳动合同，期限为自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，高海波与华夏公司签订劳动合同，期限为自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2012年4月1日，高海波与酬勤吉林分公司签订劳动合同，约定自2012年4月1日起至2013年12月31日止，酬勤吉林分公司派遣高海波至安装五公司工人岗位从事铆工工作。2014年4月1日，酬勤吉林分公司与高海波续签劳动合同至2015年12月31日。2016年1月1日，高海波与酬勤吉林分公司再次签订劳动合同，约定自2016年1月1日起至2017年12月31日，酬勤吉林分公司派遣高海波至安装三公司工作岗位从事铆工工作。2018年1月1日，酬勤吉林分公司与高海波续签劳动合同至2018年8月31日。2010年-2018年12月31日，酬勤吉林分公司与吉林化建公司多次签订劳务派遣协议，协议第三条第二款约定甲方（吉林化建公司）承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。2018年8月31日最后一次合同到期后，酬勤吉林分公司未与原告高海波续签劳动合同，高海波继续在用工单位吉林化建公司工作至2018年10月末，酬勤吉林分公司为高海波发放工资至2018年10月，为高海波缴纳基本养老保险、医疗保险至2019年2月。2018年10月12日，高海波向华夏公司出具辞职声明，载明：“本人高海波，身份证号×××，因本人自身原因，于2012年3月辞职，本人自愿要求与吉林市华夏大众劳务服务有限公司解除劳务关系，并且不要求支付经济补偿金。本人与吉林市华夏大众劳务服务有限公司所有经济关系（包括工资、社会保险、医疗保险等）终止并结清。”因原告未到酬勤吉林分公司办理解除劳动关系手续，2018年12月15日，酬勤吉林分公司采用登报方式告知高海波，劳动合同终止，不再续签，并通知自通告刊登之日起60日内，未到公司办理解除劳动关系手续的，将依法解除。2019年3月6日，酬勤吉林分公司出具解除（终止）劳动合同证明书，高海波未签字。庭审中高海波、酬勤吉林分公司均认可双方劳动关系于2019年2月28日解除。高海波向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年5月21日收到吉高劳人仲不字（2019）第287号不予受理通知书。原告高海波对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明，化建安装公司于2000年成立，系由中油吉林化建工程股份有限公司（以下简称化建股份公司）及姜福杰等41个自然人股东共同出资组建。2007年5月22日，化建安装公司申请变更登记，将股东由化建股份公司、姜福杰等42人变更为化建股份公司。2009年11月19日，化建股份公司与吉化集团签订关于置出资产交割确认书，确定置出资产的范围为化建股份公司原有全部资产和负债。双方同意并确认，自交割日起，与化建股份公司向吉化集团置出的全部资产和负债有关的全部权利和义务均由吉化集团享有和承担，同时对吉化集团承接的全部负债，化建股份公司不再承担任何清偿责任。2009年12月19日，化建股份公司与吉化集团签订《转让公司注册资本金协议书》，约定化建股份公司将其持有的化建安装公司100%的股权无偿转让给吉化集团公司。2009年11月24日，中国石油天然气集团公司向吉化集团公司作出关于设立中油吉林化建工程有限责任公司的批复（中油资【2009】525号），同意吉化集团公司设立全资子公司吉林化建公司，承继原中油吉林化建工程股份有限公司的所有资产、负债、人员、义务和资质等相关事项。2009年12月17日，吉林化建公司设立。再查明，原告等人的工资包括两部分，酬勤吉林分公司作为劳务派遣单位每月发放一部分：2017年12月份工资为2168.10元，2018年1月份3138.58元，2018年2月份3138.58元，2018年4月份3138.58元，2018年5月份发放两次3138.58元，合计6277.16元，2018年6月份至9月份每月发放3138.58元，2018年10月份3118.38元，2018年11月份3124.56元。2018年12月-2019年2月，酬勤吉林分公司未给原告发放工资，只缴纳了社会保险。在原告等人出国工作时，吉林化建公司作为用工单位每月发放一部分出国工作津贴，该部分津贴吉林化建公司与酬勤吉林分公司之间没有明确约定。认定上述事实的证据有：原告提供的不予受理通知书、送达回证、劳动合同、化建安装公司企业信息、化建安装公司设立登记申请工商档案、化建安装公司变更登记工商档案、转让公司注册资本协议书、吉化集团公司与中油吉林化建工程股份有限公司《关于置出资产交割的确认书》（2009年11月19日）、工商档案材料中国石油天然气集团公司文件（中油资【2009】525号）、中油吉林化建工程有限公司企业信息、银行流水明细、个人参保证明、荣誉证书、解除（终止）劳动合同证明书，被告华夏公司提供的辞职声明、被告酬勤吉林分公司提供的关于劳务派遣召回的通知，酬勤吉林分公司提供的劳务派遣协议书、江城日报公告、劳动用工结算书、工资汇总表、营业执照、关于劳务派遣用工召回的通知及双方当事人在庭审中的陈述。原告高海波提供的录像视频，系传来证据，且没有其他证据佐证，本院不予采信。华夏公司提供的辞职声明，庭审中高海波认可该声明为本人书写，认为系受到胁迫所写，但原告针对此未能提供证据予以证明，故该证据本院予以采信。本院认为，关于确认原告高海波与被告酬勤吉林分公司和吉林化建公司等存在劳动关系的问题，根据庭审调查，高海波提供的其与化学工业公司、环球公司、华夏公司、酬勤吉林分公司的劳动合同、季节工登记表等证据可以证明，1994年8月31日至1997年8月31日，高海波与化学工业公司存在劳动关系；1997年9月1日至1998年9月31日，高海波与原环球公司存在劳动关系；2001年4月1日至2006年4月1日，高海波与原化建安装公司存在劳动合同关系；2005年1月1日-2012年3月31日，高海波与华夏公司存在劳动合同关系；2012年4月1日-2019年2月28日，高海波与酬勤吉林分公司存在劳动关系，高海波于2019年2月28日与酬勤吉林分公司解除劳动关系。高海波要求确认其与吉林化建公司存在劳动关系没有事实及法律依据，本院不予支持。关于高海波主张被告补缴养老保险、公积金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，以下争议不属受案范围：“1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷……”用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围。故对原告、被告关于被告是否应为原告补缴社会保险的问题不予处理。《住房公积金管理条例》是住房公积金制度设立的法律依据，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，住房公积金的缴存属于住房公积金管理部门的行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对关于被告是否应为原告缴存住房公积金的问题不予处理。关于高海波主张双倍工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。高海波主张华夏公司应自2011年1月11日与原告签订无固定期限劳动合同未签订应支付双倍工资，已超过仲裁时效，华夏公司亦提出时效抗辩，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续……。”的规定，酬勤吉林分公司在2018年8月31日合同到期后与原告形成事实劳动关系，继续履行劳动合同，未与原告及时签订劳动合同即以合同到期为由于2019年2月28日单方解除，应支付原告2018年10月至2019年2月的双倍工资差额。因原告高海波2018年12月-2019年2月份为待岗，按照最低工资标准的70%，即1176元予以支持。故酬勤吉林分公司应支付原告高海波双倍工资差额9770.94（3118.38＋3124.56＋1176×3）元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。因此，酬勤公司应与酬勤吉林分公司一起对高海波的经济赔偿金、双倍工资、待岗工资等承担连带责任。关于四名被告是否应支付原告2018年12月-2019年2月期间的待岗工资9162.9元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。本案中，原告待岗期间并未提供正常劳动，故原告2018年12月、2019年1月至2019年2月的待岗工资标准为1176（1680元×70%）元，原告的待岗工资应为3528元（1176元/月×3（月））。对原告的该项诉请合理合法的部分，本院予以支持。根据上述法律规定，应支付待岗工资的为劳务派遣单位，故酬勤吉林分公司应给付高海波待岗工资3528元。原告要求华夏公司、吉林化建公司连带支付待岗工资没有事实及法律依据，本院不予支持。酬勤公司应对高海波的待岗工资承担连带给付责任，前文已有论述，这里不再赘述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故被告关于该项诉请超过一年诉讼时效的抗辩不具有事实和法律依据，本院不予采纳。关于四名被告是否应支付违法解除经济赔偿金及赔偿金数额的问题，高海波与酬勤吉林分公司于2010年-2018年连续五次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年8月31日到期，合同到期后，双方继续履行合同，2018年10月酬勤吉林分公司通知原告办理解除终止劳动合同手续，2018年12月15日，酬勤吉林分公司通过登报方式单方解除劳动合同，且并未举证证明原告存在劳动合同法第三十九条、第四十条的情形，不符合劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的法律规定，属违法解除劳动关系，应支付违法解除经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付案涉经济补偿金的主体应为劳动者的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”故酬勤吉林分公司作为用人单位应向高海波支付经济赔偿金。高海波本人于2018年10月12日出具辞职声明，明确自愿要求与华夏大众公司解除劳务关系，且不要求支付经济补偿金，在原告未提供相应证据确认该声明无效或应予撤销的前提下，原告再主张在华夏公司工作前的经济赔偿金不符合诚实信用原则，故华夏公司无需向高海波支付经济赔偿金。关于吉林化建公司对案涉经济赔偿金是否应承担连带给付责任问题。首先，吉林化建公司(甲方)与酬勤公司吉林分公司（乙方）签订的《劳务派遣协议书》中第三项第2条约定：“乙方按照甲方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方承担对劳务工的用人单位义务，甲方承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。”该约定虽在表述上并不清晰，但仍不足以得出吉林化建公司需对用人单位的义务承担连带责任的结论。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该条法律规定旨在保护劳动者的合法利益，并需以用工单位给被派遣劳动者造成损害为前提，结合本案案情，原告并未提供证据证明吉林化建公司给劳动者造成损害，故吉林化建公司不应承担经济赔偿金的连带给付责任。酬勤公司应与酬勤吉林分公司一起对高海波的经济赔偿金承担连带责任，前文已有论述，这里不再赘述。关于应支付的经济赔偿金数额问题，对于违法解除的经济赔偿金的计算年限问题，高海波本人于2018年10月12日出具辞职声明，明确自愿要求与华夏大众公司解除劳务关系，且不要求支付经济补偿金，在原告未提供相应证据确认该声明无效或应予撤销的前提下，原告再主张在华夏公司工作前的经济赔偿金不符合诚实信用原则，本院不予支持。故经济赔偿金的计算年限应为2012年4月1日-2019年2月，为6年11个月，经济赔偿金应按照7个月计算。关于平均工资数额的计算，原告与被告酬勤吉林分公司均认可双方劳动关系于2019年2月28日解除，故经济赔偿金应以2018年3月-2019年2月期间十二个月的平均工资计算，故原告前十二个月的平均工资为2771.08元（3138.58×7＋3118.38＋3124.56＋1680.00元/月×3）÷12）。故应支付原告经济赔偿金2771.08元/月×7个月×2=38795.12元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第五十八条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告高海波于1994年8月31日至1997年8月31日与吉林化学工业公司建设公司存在劳动关系；二、原告高海波于2005年12月1日至2012年3月31日与吉林市华夏大众劳务服务有限公司存在劳动关系；三、原告高海波于2012年4月1日至2019年2月28日与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司存在劳动关系；四、原告高海波与沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2019年2月28日双方解除（终止）劳动合同；五、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于本判决生效之日起十日内给付高海波经济赔偿金人民币38795.12元、未签订劳动合同的双倍工资差额9770.94元、待岗工资3528元，合计52094.06元；六、沈阳酬勤劳务有限公司对上述第四项判项承担连带给付责任；七、驳回原告高海波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长 于 佳人民陪审员 金艳玲人民陪审员 于耀香二〇二〇年一月十七日书 记 员 陈 颖