山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初9369号原告：青岛山重进出口有限公司。法定代表人：吕继岗，职务：总经理。委托诉讼代理人：张伟，女，青岛山重进出口有限公司工作人员。被告：刘娜。委托诉讼代理人：毕洪伟，山东港杰律师事务所律师。原告青岛山重进出口有限公司与被告刘娜劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛山重进出口有限公司的委托诉讼代理人张伟，被告刘娜及其委托诉讼代理人毕洪伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金9000元。2、原告无需支付被告2018年6月至9月夏季防暑降温费560元。3、原告无需支付被告未休带薪年休假工资1379元。4、原告无需支付被告2018年11月1日至2018年11月21日期间的欠发工资差额981.24元。事实与理由：原告认可双方自2017年10月1日至2018年11月21日期间存在劳动关系。被告在原告处工作期间情绪极不稳定，经常大吵大闹，不能胜任工作。2018年3月22日，原告在公司例会上宣读了对被告的人事决定通知，决定辞退被告。但被告表示不能没有这份工作，并承诺会调整工作状态，以后认真工作。原告因此当时没有辞退被告。但被告在接下来的工作中经常迟到、旷工，且经常言语顶撞领导，也不服从工作安排，已经严重违反原告处的规章制度，故原告于2018年11月将其辞退。被告辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告在仲裁主张的是工作期间所有的带薪年休假工资，仲裁支持了被告在职期间的带薪年休假工资，但裁决主文带薪年休假的时间应该是写错了。经审理查明，原、被告无争议事实：原被告2017年10月1日至2018年11月21日期间存在劳动关系。2018年11月21日原告解除了双方之间的劳动关系。被告月工资为3000元。被告每年的应休带薪年休假天数为5天。原告未支付被告2018年6月至9月的防暑降温费，未支付被告工作期间的带薪年休假工资。原告支付被告2018年11月1日至11月21日期间工资1087.26元。2019年4月2日，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2017年10月1日至2018年11月21日期间存在劳动关系。2、依法裁决被申请人违法解除劳动合同，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9000元。3、被申请人支付申请人2018年6月至9月期间的防暑降温费560元。4、被申请人支付申请人未休年假工资1379元。5、被申请人支付申请人2018年11月1日至2018年11月21日期间未支付的工资981.24元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第924号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人刘娜与被申请人青岛山重进出口有限公司2017年10月1日至2018年11月21日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛山重进出口有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人刘娜违法解除劳动合同赔偿金9000元。三、被申请人青岛山重进出口有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人刘娜2018年6月至9月的夏季防暑降温费560元。四、被申请人青岛山重进出口有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人刘娜未休年休假工资1379元。五、被申请人青岛山重进出口有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性返还申请人刘娜2018年11月1日至2018年11月21日未支付的工资981.24元。六、驳回申请人刘娜的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点1，原告解除双方劳动关系的行为是否合法。原告主张合法解除，原告认为被告工作期间情绪不稳定、无法胜任工作以及旷工，违反原告《员工劳动与薪酬福利管理制度》第4.2.1条、第4.2.2条，原告与被告解除劳动关系，系合法解除。《员工劳动与薪酬福利管理制度》第4.2.1条载明：“公司所有员工每天上下班必须录指纹，迟到或早退1-10分钟扣10元，10-20分钟扣20元，20-60分钟50元，60分钟以上按旷工一天处罚，旷工一天捐献100元。”第4.2.2条载明：“……上班或下班未有指纹的，扣款50元/次，上班和下班都没有指纹记录的按旷工处理，旷工罚100元/天，一个月内累计旷工三天（含三天）以上者视为自动离职”。被告主张原告系违法解除，认为被告违法事实不存在，被告对规章制度内容不知晓。原、被告争议焦点2，原告是否应支付被告2018年6月至9月的防暑降温费。原告主张被告的办公场所夏天有空调，所以不应支付防暑降温费。原、被告争议焦点3，原告是否应支付被告带薪年休假工资。原告主张被告迟到和旷工没有扣工资，因此相当于调休了，不应该再支付带薪年休假工资。原、被告争议焦点4，原告是否应支付被告2018年11月1日至2018年11月21日期间的工资981.24元。原告主张已经向被告支付了该月工资1087.26元，不欠发该月工资；被告认可收到了1087.26元，但主张原告未足额支付该月工资，应当按照月工资3000元为基数计算。原告针对争议焦点1提交证据一、2018年3月22日会议记录，该会议记录有公司三名员工签字，证明原告并非无故解除和被告之间的劳动合同，而是因被告不能胜任工作，经会议研究决定，自2018年4月起解除与被告之间的劳动合同。证据二、考勤表，证明被告2018年11月有八天缺勤半天，另有两天旷工，根据公司规章制度可以解除双方劳动合同。证据三、通告复印件，载明：“刘娜先生/女士：鉴于你在担任本公司行政业务人员期间，不服从上级工作安排，经常言语顶撞上级，不尊重同事，无视公司制度，多次不请假就不上班，也不提供书面假条，违反了公司规章制度，根据《劳动法》第39条的规定：（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司领导研究决定，现解除与刘娜的劳动合同，予以除名。请于2018年11月20日前办理业务交接手续。单位名称：青岛山重进出口有限公司（盖章）2018年11月19日”，证明原告并非无故解除与被告的劳动合同，而是被告工作期间多次不请假就不来上班，也不提供书面假条，违反了原告的规章制度。证据四、《青岛山重进出口有限公司员工劳动与薪酬福利管理制度》，证明原告所有员工每天上下班必须录指纹，迟到或早退1-10分钟扣10元，10-20分钟扣20元，20-60分钟扣50元，60分钟以上按旷工一天处罚，旷工一天捐献100元。证据五、原告处三名员工分别签字的《青岛山重进出口有限公司规章制度学习确认书》三份，证明每一名新员工都参加了公司规章制度的培训学习并签字确认，被告在离职时窃取了她本人签字的制度确认书和劳动合同等资料，导致原告无法提供有关被告的相关证据。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据一真实性和证明事项不认可，该会议记录系2018年3月22日由原告单方制作，与原告2018年11月21日的违法解除劳动合同行为无关，且该会议记录上无被告签字，与被告无关。对证据二真实性和证明事项不予认可，该证据无被告签字，系原告单方制作，与被告无关。对证据三真实性和证明事项均不认可，系原告单方制作，被告不存在原告所说的不请假就不来上班的情况。对证据四真实性和证明事项均不认可，该证据上并无被告签字，也无法证明原告已依法告知被告，被告不知晓原告处有该规章制度。对证据五真实性和证明事项均不认可，该证据与被告无关。被告针对争议焦点1提交其与原告法定代表人吕继岗QQ聊天截图照片，证明原告法定代表人通知被告不需要再去上班了，原告系违法解除劳动合同。原告称对该证据真实性无法确认，即使是真实的，里面的内容也能证实被告的确是工作态度不好。原被告针对争议焦点2和争议焦点3均未提交证据。被告针对争议焦点4未提交证据。原告仍提交证据二、考勤表，其中标注为“刘”的就是被告，证明被告在2018年11月有八天缺勤半天，另有两天未请假没来上班，扣除迟到、旷工等情况，剩余应发的工资已经全部发给被告，原告不欠发工资。证据四、《青岛山重进出口有限公司员工劳动与薪酬福利管理制度》，证明根据制度的规定，扣除被告请假、迟到和旷工等情况，被告2018年11月工资1087.26元系已全额发放。被告对证据二和证据四质证意见同之前对该两份证据的质证意见。被告认可2018年11月已发放1087.26元，但不认可系全额发放，被告不存在旷工、迟到等情况。本院认为，原被告均认可双方自2017年10月1日至2018年11月21日期间存在劳动关系，本院对该事实予以确认。关于原告解除与被告的劳动合同是否合法。原告于2018年11月以被告违反公司《员工劳动与薪酬福利管理制度》为由解除与被告的劳动合同，但原告未能举证证明原告知晓该规章制度，该规章制度不能作为原告认定被告存在违纪事实的处理依据。原告提交的考勤表无被告签字，被告不予认可，该证据系原告单方制作，本院不予采信，原告对其主张被告存在违纪事实证据不足。综上，原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定，系违法解除。原告应当依照法律规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金9000元（3000元×1.5个月×2倍）。关于2018年6月至9月的防暑降温费。原告未支付被告2018年6月至9月的防暑降温费，原告主张不予支付的理由于法无据。原告应依照法律规定支付被告2018年6月至9月的防暑降温费560元（140元×4个月）。关于被告在原告处工作期间的带薪年休假工资。原告认可未支付被告带薪年休假工资，称被告迟到和旷工没有扣工资，相当于已经休了带薪年休假，不应再支付带薪年休假工资。原告的该主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告应当支付被告2017年10月1日至2018年11月21日期间的带薪年休假工资1379.31元（3000元÷21.75天×5天×200%）。被告主张的1379元未超过该数额，故本院对被告主张的数额予以支持。关于2018年11月1日至2018年11月21日期间的工资。原告称被告在该段时间存在请假、迟到和旷工事实，但原告提交的考勤表被告不予认可，系原告单方制作，无被告签字，本院不予采信。原告未提交其他证据证明其该主张，故本院不予支持。原被告均认可原告于2018年11月1日至2018年11月21日期间已发放被告工资1087.26元，故原告还应支付被告981.71元（3000元÷21.75天×15天-1087.26元）。被告主张的981.24元未超过该数额，故本院对被告主张的数额予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告青岛山重进出口有限公司与被告刘娜2017年10月1日至2018年11月21日期间存在劳动关系。二、原告青岛山重进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘娜违法解除劳动合同赔偿金9000元。三、原告青岛山重进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘娜2018年6月至9月的防暑降温费560元。四、原告青岛山重进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘娜2017年10月1日至2018年11月21日期间未休带薪年休假工资1379元。五、原告青岛山重进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘娜2018年11月1日至2018年11月21日期间的工资差额981.24元。如果原告青岛山重进出口有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛山重进出口有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  曹 毅人民陪审员  陈 晓二〇二〇年一月十七日法官助理纪雪书记员王嘉