苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初10253号原告：苏州昱曼科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇莘塔工业新区。法定代表人：顾宝凤，执行董事。委托诉讼代理人：孙文，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐其干，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告：王小春，男，1966年7月3日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：李永清，苏州市吴中区长桥法律服务所法律工作者。第三人：吴江市皓海机械科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇莘塔联南路南侧。法定代表人：顾晓平，总经理。委托诉讼代理人：柳建平，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。原告苏州昱曼科技有限公司（以下简称“昱曼公司”）与被告王小春劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告昱曼公司的法定代表人顾宝凤、委托诉讼代理人孙文、被告王小春的委托诉讼代理人李永清到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序并组成合议庭，并依法追加吴江市皓海机械科技有限公司（以下简称“皓海公司”）作为本案的第三人，并于2019年11月22日公开开庭进行审理，原告昱曼公司的委托诉讼代理人孙文、被告王小春的委托诉讼代理人李永清、第三人皓海公司的委托诉讼代理人柳建平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告昱曼公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须支付被告工资、二倍工资、经济补偿金共计64000元。事实和理由：2018年11月份原告公司筹建所需，经朋友介绍与皓海公司实际控制人胡鉴力相识，胡鉴力提出被告王小春具有公司开业装修的相关经历，愿意将其借给原告，帮助原告开业装修的相关事宜，原告与胡鉴力约定在原告装修事宜完成之后，被告重新回到皓海公司继续工作。被告在帮助原告期间，不受原告的直接管理，原告仅需要替皓海公司支付一定的报酬给被告即可。2019年5月份，原告的装修工作基本完成，原告通知被告可以回到皓海公司继续其原来的工作，但此时被告却以与原告存在劳动关系为由申请劳动仲裁。原告认为，原告与被告之间仅系借用关系，被告无需遵守原告的任何考勤和直接管理，双方不存在所谓的事实劳动关系，也不存在建立劳动关系的合意，仲裁委认定原被告双方存在事实劳动关系是错误的，此外原告也按照与皓海公司的约定，代其支付了被告相应的劳动报酬，不存在拖欠工资的情形。综上请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王小春辩称：由于原告昱曼公司筹建需要向被告的原用人单位皓海公司提出需要一个人，被告王小春2018年10月20日之后被安排至原告公司工作，并约定被告在原告处工作一段时间以后，还可以再回到皓海公司工作，当时原告也与被告明确了工资，并未明确是借用，除了最后一个月的工资外，被告在原告处工作的工资均按时发放，故对原告主张原被告不存在劳动关系的陈述，被告不予认可。被告与皓海公司之间存在的矛盾，即解除劳动关系，不管是双方协商解除，还是原用人单位违法解除，均不影响本案原被告双方存在事实劳动关系。被告认为吴江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求人民法院予以支持。第三人皓海公司陈述称：因该案件处理的实体结果与第三人无关，故第三人对于原告提起的诉讼请求不持任何意见。被告王小春并非是经第三人介绍至原告公司工作并存在借用关系，被告王小春为了追求更好的待遇而自行离职并至原告昱曼公司工作，且至今未办理离职手续。本院经审理认定事实如下：2019年5月16日，王小春向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决昱曼公司支付其工资16000元、双倍工资60000元、经济补偿金12000元。2019年6月20日，仲裁委裁决昱曼公司支付王小春工资12000元、二倍工资46000元、经济补偿金6000元，共计64000元。昱曼公司在法定期间内向本院提起诉讼。王小春原系皓海公司员工，双方之间最后的一份劳动合同于2017年10月11日签订，约定劳动合同期限自2017年10月1日至2018年12月31日。2018年10月之前王小春的社保由皓海公司交纳。皓海公司每月月底分两笔、分别通过皓海公司的银行账户和皓海公司负责人胡鉴力的银行账户向王小春支付工资。王小春与皓海公司确认王小春在皓海公司工作至2018年10月20日。2018年11月28日，皓海公司、胡鉴力分别向王小春转账支付10月份工资4415.7元、6000元。昱曼公司于2018年12月6日登记成立，住所地在苏州市吴江区黎里镇莘塔工业新区，法定代表人为顾宝凤。2019年1月25日，王小春向顾宝凤发微信催要12月的工资，顾宝凤回复称“我和财务今天商量一下，因为你扣金的数字没定，所以还有一种办法先预付1万”，王小春回复称“扣金以后可以一起扣，再说我现在的保险每月都垫付8百多”。2019年2月27日，王小春向顾宝凤发微信催要1月的工资。2019年3月2日，顾宝凤将手机银行转账凭证截图通过微信发送给王小春，告知王小春工资已发放。2019年3月24日，顾宝凤发微信给王小春称“工资明天用另外一张卡打给你，现在上海管的严，对法人账户比较关注，所以不能用我个人账户打款”。2018年11月30日、2019年1月26日、3月2日，顾宝凤各向王小春转账支付12000元；2019年3月26日、4月30日，顾赟杰各向王小春转账支付12000元。2019年1月28日、2月26日、3月25日，顾宝凤通过微信向王小春安排、询问工作情况。2019年4月12日，顾宝凤通过一个名称为“苏州昱曼科技有限公司”的13个成员的微信群里安排了相关的工作事宜，其中王小春单独或与他人共同需要负责的工作包括：现场施工质量检查与整改，下周一、二保洁进场，阳光房工期跟催及确认，会议室地面封堵打磨，招聘，仓库搬迁。2019年5月1日，顾宝凤发微信给王小春，称其公司后期涉及到生产和运作了，王小春的经历可能不太能胜任该公司的工作，故提前通知王小春，如果王小春直接回到皓海公司的话，五一后过渡一周即可回去，如果王小春要另找工作的，其给王小春一个月的时间，王小春可在昱曼公司工作至5月底。2019年6月19日，胡鉴力与顾宝凤电话沟通关于分担王小春的经济补偿事宜，胡鉴力提出让顾宝凤承认系顾宝凤的公司雇佣了王小春，与胡鉴力的皓海公司无关，两家一人一半，一共支付王小春四五万元，顾宝凤认为这种处理对其不太公平。庭审中，原告昱曼公司陈述称：被告王小春自2018年11月底至2019年4月在原告处帮忙，顾宝凤于2018年11月30日向被告转账的12000元系预付给被告的12月份的工资，系为了让被告产生工作积极性，并表达原告的诚意，此后被告的工资均是当月支付，原告已足额支付给被告工资。另查明，2019年5月16日，王小春向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决皓海公司支付其经济补偿金146958元，在仲裁裁决中，皓海公司确认王小春在该公司工作至2018年10月20日。2019年6月18日，仲裁委裁决皓海公司支付王小春经济补偿金52487元。皓海公司在法定期间内向本院提起诉讼，本案尚在审理中。上述事实，由原告昱曼公司提交的仲裁裁决书、银行账户流水、通话录音光盘及文字整理稿、通话记录，被告王小春提交的微信聊天记录，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为：第一，借调关系是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。本案中，昱曼公司主张王小春系由皓海公司借调至昱曼公司，王小春主张其由胡鉴力介绍去参与昱曼公司的筹备工作，皓海公司主张系王小春自动提出从皓海公司离职并至昱曼公司工作，因昱曼公司未能提供证据证明三方之间就王小春的借调存在约定，且王小春自2018年10月20日不再向皓海公司提供劳动后，皓海公司亦不再为王小春交纳社保，故对于原告昱曼公司所称的被告王小春系由皓海公司借调至昱曼公司的主张，本院无法采信。原告昱曼公司认可被告王小春参与了昱曼公司的成立筹备等工作，且在昱曼公司登记成立后，继续在昱曼公司工作，王小春受昱曼公司法定代表人顾宝凤的工作管理支配，并由顾宝凤及其指定人员为王小春发放工资，双方符合劳动关系的特征，故本院确认原告昱曼公司与被告王小春之间成立劳动关系。关于被告王小春的入职时间，昱曼公司与王小春均确认王小春参与了昱曼公司的筹备工作，2018年11月30日顾宝凤向王小春支付工资12000元，原告昱曼公司虽辩称系预付12月份的工资，并主张王小春于11月底入职，但显然不符合正常的工资支付周期及常理，故本院采信被告王小春的陈述，确认其于2018年10月20日之后开始在从事原告昱曼公司的筹备工作。第二，根据被告王小春的银行账户流水及其与原告昱曼公司法定代表人顾宝凤就催要工资的微信聊天记录，可以确认原告昱曼公司尚未支付被告王小春2019年4月份工资，根据被告王小春此前的工资水平，故原告昱曼公司应支付被告王小春2019年4月工资12000元。第三，因昱曼公司与王小春之间成立劳动关系，2019年5月1日，原告昱曼公司的法定代表人通过微信通知被告王小春筹备工作结束，王小春可以回原单位工作或者另找工作，并给予被告王小春一定的期限，被告王小春此后未再向原告昱曼公司提供劳动，可以视为同意与原告昱曼公司解除劳动关系，故原告昱曼公司应支付被告王小春经济补偿金，仲裁裁决经济补偿金6000元，王小春未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故本院依法予以确认。第四，建立劳动关系应订立书面劳动合同，因原告昱曼公司于2018年12月6日成立，故昱曼公司与王小春自2018年12月6日起建立劳动关系，昱曼公司应在2019年1月5日前与王小春订立书面劳动合同，因昱曼公司未与王小春签订书面劳动合同，故应支付被告王小春2019年1月6日至2019年5月1日期间的另一倍工资46400元（12000×3+12000÷30×26），被告王小春认可仲裁裁决的46000元，在此范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告苏州昱曼科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小春工资12000元、未签订劳动合同的另一倍工资46000元、经济补偿金6000元，共计64000元（上述款项，如采用转账方式，请支付至王小春的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××69）。如果原告苏州昱曼科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州昱曼科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审 判 长  张金花人民陪审员  沈舜心人民陪审员  吴巧珍二〇二〇年一月十三日书 记 员  李 婷附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。