上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0117民初17383号 原告：刘俊，男，1991年3月2日生，汉族，住陕西省汉中市。 被告：上海意力速电子工业有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：笹森公彰，董事长。 委托诉讼代理人：赵昌勇，上海市志君律师事务所律师。 原告刘俊诉被告上海意力速电子工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理，原告刘俊、被告上海意力速电子工业有限公司的委托诉讼代理人赵昌勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘俊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金65,538.45元；2.被告支付原告工资差额6,548.76元；3.被告支付原告2019年1月至7月应休未休三天年假工资595元。事实和理由：原告于2009年3月进入被告处工作，2014年12月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告的工作地点为新桥分工厂。2018年7月，新桥分工厂搬迁至南通，被告安排原告至松江总部工作并承诺除加班工资另算外，原告每月其余工资数额保持不变。2018年10月开始，被告每月拖欠原告技术补贴500元，并于2019年底扣除了原告2018年年底奖金1,350元，2019年4月，被告调整了原告的工资架构，每月少付原告工资349.38元。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告上海意力速电子工业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决的结果。被告不存在欠付原告工资及工资差额的情况，原告据此主张经济补偿金，没有法律依据。原告系自行离职，故不同意支付年休假工资。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2009年9月2日建立劳动关系，工作期间，双方签订书面劳动合同，末次劳动合同为自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。被告每月通过银行转账方式支付原告上月工资并发放工资单，自2018年6月起发放电子工资单。原告原工作地点位于松江区新桥分工厂，工作岗位为电镀生产。2018年5月22日，原、被告签订《调整工作地点、岗位协议书》，约定原告应于2018年7月31日前往被告总务(松江工厂)指定的岗位工作。被告承诺，原告的工作地点、岗位调整后，在同样工作时间的前提下，原告的年收入(含工资、加班费和奖金)不低于52期(2017年4月1日~2018年3月31日)的年收入，加班费按照调整后部门的计算方法。2018年7月31日，原告的工作地点调整为松江工厂，岗位变更为生产管理部文员。 原告工作期间，其工资构成为基本工资(其中2017年4月至2018年3月为每月2,495元、2018年4月至2019年3月为每月2,620元、2019年4月至7月为每月2,720元)、职务贴(每月650元)、职能贴(2017年4月至2019年3月为每月100元，2019年4月至7月为800元)、工龄贴(2017年4月至2019年3月为0、2019年4月至7月为每月160元)、特别贴(2017年4月至2019年3月每月6元、2019年4月至7月为0)、交替贴(根据夜班情况发放2017年4月至2018年7月每月不等，之后为0)、加班费(根据加班情况每月不等)、调整技术贴(2017年6月至2018年3月为每月300元，2018年4月至9月为每月500元，之后为0)、调整贴四金(2017年4月至6月为每月850元，2017年7月至2018年3月为每月882元，2018年4月至6月为每月983元，2018年7月至2019年3月为每月1,054元，2019年4月至7月为每月500元)组成。除此之外，原告另享有年终奖，其中2019年4月之前以三个月固定工资(由基本工资+特别贴+职能贴+职务贴组成)为基数，根据考核分夏冬两季发放，其中夏季奖金以一个月固定工资为基数，冬季奖金以两个月固定工资为基数。2019年4月开始，年终奖改为一个月固定工资(由基本工资+特别贴+职能贴+职务贴组成)为基数。 另查明，原告2018年下半年奖金评定表显示，其课长对其评定等级为C、部长评定等级为D，最终以D级发放当年冬季奖金，较之C级扣除1,350.4元。被告处劳动规则第九章第60条(奖金、福利基金)规定，公司将从利润中拨出部分资金作为奖金和福利基金，用于奖励职工和职工福利开支。公司发奖金时，对象为奖金支付日在册人员，除非公司和职工之间的劳动合同或其他书面形式另有约定，公司不负有支付奖金的法律义务。奖金的支付日期、支付对象、支付条件、支付内容、计算方法等，公司根据实际情况可以进行变更。 再查明，因被告于2018年10月取消原告的调整技术贴，2018年12月12日，原告与被告处员工张建珍谈话称，“还有就是上次我们问的那件事有答复了吗？”对方称“上次的事不是答复，我也给姚总监说了，我也查了一下，因为是你没有安排加班的。”…… 2019年3月7日，原告向被告处员工张建珍发送主题为“关于工资，劳动岗位调整协议第三次询问”的邮件，对转岗以后的加班时间、调整技术贴、年终奖金等事宜进行询问。2019年3月22日，张建珍邮件回复称：1.公司是否需要加班是根据生产经营需要而确定的，在加班时间减少的情况下，加班费减少，并不违反转岗协议书的承诺。2.技术贴：目前你们从事并非技术岗位，根据你们部门同工同酬的规则，你们现有的岗位不属于技术岗位，故技术津贴不予以发放；3.年终奖发放的目的奖励和激励，奖金额是公司在对员工的工作表现作出考评的基础上进行确定的，体现了公平原则。4.协议书承诺了加班费根据调整后的部门计算方法，公司已经严格执行。 2019年7月22日，原告向被告寄送解除劳动合同通知书，载明，本人刘俊，于2009年9月3日进入公司，并于2014年12月1日同公司签订了无固定期限合同，现因公司2018年10月起多次故意拖欠部分工资，以及公司私自变更劳动合同部分内容未采取书面形式和未与本人协商一致违反了公司《劳动规则》第十一条，严重侵害了本人的合法权益，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的；(三)未及时足额支付劳动报酬的；及劳动合同附件《劳动手册》第九条第2、3条；现依法要求解除劳动合同。……请公司于交接之日，根据《工资支付暂行规定》第九条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除合同的，支付经济补偿金前十二个月平均工资*10个月共计65,538.45元，以及拖欠部分工资8,185.95元，其中包含1,637.19元故意拖欠加付赔偿金，如果公司拒不支付经济补偿金以及拖欠工资的，本人将依法申请仲裁或向人民法院申请诉讼。 2019年7月25日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2018年10月1日至2019年6月30日工资差额6,548.76元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金65,538.45元；3.被告支付原告2019年1月至7月应休未休年休假工资595元。2019年9月2日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第2721号裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年10月至2019年6月工资差额4,500元；二、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，并诉至本院。 庭审中，原告陈述其第二项工资差额的诉请系2018年10月1日至2019年6月30日的工资差额，具体由2018年10月至2019年6月的调整技术贴、2018年年终奖差额及2019年4月份调整工资后降低的工资三部分组成，为减少诉累现其仅主张调整技术贴、年终奖差额，其余部分不再主张。 以上事实，有劳动合同、调整工作地点、岗位协议书、工资单、员工手册、解除劳动合同通知书、电子邮件、通话录音、奖金评定表、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于工资差额，本院认为，原告现诉请的工资差额包括两部分，即2018年10月至2019年6月的调整技术贴及2018年年终奖差额，对于其余部分可能存在的工资差额原告不再主张，本院予以确认。对于年终奖，用人单位可以对年终奖的发放对象、发放条件、计算标准等设定一定的条件，本案中，被告处关于奖金也规定，奖金的支付日期、支付对象、支付条件、支付内容、计算方法等，公司根据实际情况可以进行变更。原告2018年下半年的奖金评定等级，其课长评定为C级，而部长评定为D级，并最终认定为D级，原告认为被告系恶意针对，但并未提供证据予以证明。而用人单位对于奖金的评定等级应当享有一定的自主权，且被告提供的奖金评定表显示，部长的评定等级低于课长的评定等级的，并非原告一人，故被告以D级发放原告的年终奖，并无不当，原告要求被告支付年终奖差额，于法无据，本院不予支持。对于2018年10月至2019年6月的调整技术贴的金额，原告主张的金额与仲裁裁决的金额一致，因被告未对仲裁裁决起诉，视为接受仲裁裁决的结果，故本院依法予以确认。 对于经济补偿金，双方争议的焦点在于被告有无未及时、足额支付原告劳动报酬的情形。对此，本院认为，被告于2018年10月停发原告调整技术贴，从原告的工资构成来看，自2017年6月开始，被告每月按固定金额发放原告调整技术贴，自2018年4月调整为每月500月，该调整技术贴已经成为原告工资的固定组成部分，被告停发，并无合理的理由。同时，在原、被告于2018年5月22日签订的《调整工作地点、岗位协议书》中，被告承诺，原告的工作地点、岗位调整后，在同样工作时间的前提下，原告的年收入(含工资、加班费和奖金)不低于52期(2017年4月1日~2018年3月31日)的年收入，加班费按照调整后部门的计算方法。被告于2018年7月31日调整原告工作岗位，2018年10月即停发原告的调整技术贴。停止发放以后，原告的其余工资组成部分并无明显的增加，故被告停止发放原告调整技术贴，必然导致原告工资收入较之前有所降低，被告的行为违背了《调整工作地点、岗位协议书》中的承诺。再者，被告停发原告调整技术贴后，原告持续提出异议，但被告仍未恢复发放。被告单方将原告工资中的一部分扣除没有合理理由，此种情形也不涉及任何工资计算标准等的误差，被告有违诚信，原告据此解除双方的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。对于补偿金的金额，结合原告的工资构成，本院以原告离职前十二个月工资中的基本工资、调整贴(四金)、调整技术贴(以补足的金额为准)、特别贴、职能贴、职务贴作为计算基数，经计算，被告应当支付原告经济补偿金49,900元。 对于2019年1月至7月应休未休年休假工资，原告系主动离职，故被告主张不予支付，并无不当，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告上海意力速电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘俊解除劳动合同经济补偿金49,900元； 二、被告上海意力速电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘俊2018年10月1日至2019年6月30日期间的工资差额4,500元； 三、驳回原告的其余诉讼请求。 如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘俊负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  刘善熠 二〇二〇年一月三日 书记员  裴静娴 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。