广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15408号原告：钟铮，男，汉族，1981年5月3日出生，住江西省赣州市龙南县******************，公民身份号码：362************31X。委托诉讼代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。被告：东莞久亦电子有限公司，住所地：广东省东莞市*********。法定代表人：林某1。原告钟铮与被告东莞久亦电子有限公司（以下简称久亦电子公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告钟铮及其委托诉讼代理人许红，被告久亦电子公司的法定代表人林某1，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年7月23日钟铮就解除劳动合同经济赔偿金、克扣工资等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，钟铮要求久亦电子公司支付：1.解雇赔偿金7个月薪资57478.19元；2.因公司霸王条款强行扣除有记录部分的工资8796元（2017年7月至2019年5月）；3.5月、6月以还款为由的扣款4000元；4.因请假未批并处3倍工资的扣款1299元；5.记小过处罚扣款480元。仲裁庭于2019年8月19日作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]303号仲裁裁决书，裁决如下：一、久亦电子公司支付钟铮克扣的工资5779元；二、驳回钟铮的其他仲裁请求。二、诉讼请求：钟铮不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。久亦电子公司未起诉。钟铮的诉讼请求为：一、要求久亦电子公司支付：1.2016年9月5日至2019年7月10日违法解除劳动合同的经济赔偿金57478.19元；2.因公司霸王条款强行克扣的2017年7月至2019年5月内助提成工资8796元；3.2019年5月、6月以还款为由的克扣工资4000元；4.因请假未批、克扣的2019年5月、6月14日3倍工资1299元；5.记小过处罚扣款480元；二、本案诉讼费用由久亦电子公司负担。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2016年9月5日。2.岗位：业务主管。3.签订劳动合同情况：已签订劳动合同。4.工资构成情况：2016年9月、2016年12月至2019年7月（缺2017年5月、6月）工资条显示的工资结构为：底薪+奖金-应扣/代扣；2019年5月至7月的考勤汇总表显示，其中5月的奖金结构为：职务津贴+电话费-还款2000元-油费，6月的奖金结构为：职务津贴+电话费+提成/计件工资-扣绩效-还款2000元-油费，7月的奖金结构为：职务津贴+电话费-扣绩效；提成在奖金中发放，2017年7月至2019年6月在应付的提成薪资中，久亦电子公司每月扣除了钟铮10%的内助提成薪资。5.扣款情况：久亦电子公司以偿还案外人林某的借款为由在钟铮2019年5月、6月的工资中合计扣除了4000元；以请假未批为由扣除了钟铮3倍工资1299元；以记小过为由扣除了钟铮480元工资。6.处罚情况：2019年6月13日，久亦电子公司以钟铮未按业务部门规定于每月5号提供相对应的369报表给上级主管，期间有多次与其沟通仍不见改善，作出记小过的处罚；2019年7月5日，久亦电子公司以钟铮于6月28日未到德同兴（重要客户）环保知识培训课，导致严重失职失信，给客户留下不好印象且损害公司商誉为由，作出记小过的处罚。7.解除劳动合同情况：2019年7月8日久亦电子公司出具了辞退通知书，解除了与钟铮之间的劳动关系，具体理由为：违反公司管理规定，记小过处罚两次，警告一次；出勤低，一个月旷工两次；工作不负责，导致公司商誉失信；不服从主管安排，不上交工作日志、报表，业务不交接，且多次沟通也不理睬及改善。四、双方存在争议问题：1.关于扣款问题。仲裁裁决久亦电子公司应支付钟铮克扣的工资4000元+1299元+480元=5779元，久亦电子公司未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院依法予以确认，故久亦电子公司应支付钟铮克扣的前述工资5779元。2.关于内助提成问题。久亦电子公司主张在钟铮的应付提成薪资中扣除了10%支付给其配备的内助，且经过钟铮的同意；钟铮则主张其多次就内助提成问题向公司提出异议，但公司没有同意，也没有回复，并提交了签呈予以佐证。本院认为，根据钟铮提交的签呈显示，其于2018年9月6日向久亦电子公司提出异议，反对从其提成中提取10%给内助，说明钟铮对于久亦电子公司对于将其10%的提成给内助有意见且向久亦电子公司提出了相应的异议，久亦电子公司确认收到了前述签呈，且未提交相应的证据证明其与钟铮就提成比例的划分问题达成了一致，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。提成作为钟铮工资的组成部分，久亦电子公司在未经过钟铮的同意下，将其提成的10%分配给内助，侵犯了钟铮的合法权益，故钟铮要求久亦电子公司支付克扣的2017年7月至2019年5月业助提成工资，合法有据，本院依法予以支持。经核算，前述期间克扣的业助提成工资共计8595元，故久亦电子公司应向钟铮支付前述克扣的业助提成工资8595元，对于超出该数额的诉请，本院依法不予支持。3.是否存在违法解雇问题。钟铮主张系久亦电子公司在提出对在职人员降薪2000元的要求后，钟铮表示不同意，后久亦电子公司故意刁难钟铮以其存在旷工及严重违反公司管理规定为由将其解雇，但钟铮不存在前述行为，久亦电子公司应属于违法解雇，故应支付违法解除劳动关系的赔偿金；久亦电子公司则主张钟铮严重违反了公司的规章制度，存在上班时间睡觉及玩手机的情况，且连续旷工两次，具体理由详见辞退通知书，久亦电子公司以此为由解除与钟铮的劳动关系，程序合法，无需支付其诉请的赔偿金。本院认为，首先，根据原告提交的微信聊天记录显示，2019年6月14日、2019年6月20日均未显示其有请假的记录，钟铮主张系因陪客户喝酒导致无法上班，但未提交相应的证据证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳；钟铮提交的2019年6月20日请假单虽载明相关请假事宜及时间，但未经主管人员的批准同意，也即钟铮在请假未获批准的情况下仍未上班，久亦电子公司作出其属于旷工处理的公告，合法有据，本院依法予以确认，认定钟铮分别于2019年6月14日8:00至17:30旷工8小时、2019年6月20日13:30-17:30旷工4小时；其次，结合久亦电子公司补充提交的《员工奖惩规定》第5.2.4条规定显示，员工有下列事情之一者，一律予以开除：“……5.2.4.5连续旷工二日或月累计旷工三日者；5.2.4.13记满两次大过者；5.2.4.15拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣，且造成公司实质利益或形象损失者”，本案中，钟铮一个月内的累积旷工时间为1.5天，尚未达到月累积旷工三天的条件，久亦电子公司提交的劳动合同载明“未经请假无故连续旷工两天或一个月内累积旷工两天或一年累积旷工五天以上的，属于严重违反公司的规章制度”，如前所述，钟铮的旷工时间为1.5天，也未达到劳动合同约定的月累积旷工两天的条件；再次，久亦电子公司以钟铮不按时提供报表、未按时参加客户培训为由分别作出两次记小过的处罚，但依据《员工奖惩规定》的规定，记满两次大过者才能予以开除，本案中，钟铮尚未达到开除的条件；最后，久亦电子公司未提交相应的证据证明钟铮的前述旷工、不交报表、未按时出席客户培训等行为造成公司实质利益或形象损失，应依法承担举证不能的法律后果，也不能认定符合前述《员工奖惩规定》规定的开除条件。综上，久亦电子公司以上述理由解除与钟铮之间的劳动关系，无事实和法律依据，应属违法解雇，本院依法予以确认。钟铮诉请久亦电子公司支付违法解雇的赔偿金，合法有据，本院依法予以支持。钟铮于2016年9月5日入职，2019年7月8日离职，其离职前12个月的应发工资分别为：11540元、8277元、9733元、8121元、8461元、8180元、8957元、6900元、5549元、6735元、5552元、2749元，剔除2019年6月未正常出勤的月份，再加上久亦电子公司扣除的前述期间的10%业助提成及扣款，经核算，钟铮离职前12个月的月平均工资为8446.36元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，故久亦电子公司应支付钟铮违法解除劳动关系赔偿金8446.36元/月×3个月×2倍=50678.16元，对于超出前述数额的诉请，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞久亦电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟铮支付克扣的工资5779元；二、限被告东莞久亦电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟铮支付解除劳动关系赔偿金50678.16元；三、限被告东莞久亦电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟铮支付克扣的业助提成8595元；四、驳回原告钟铮的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告东莞久亦电子有限公司负担。前述受理费，原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇二〇年一月十五日书记员 叶佩欣何文达附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。