广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初31055号原告：邓庆平，男，汉族，1989年9月6日出生，住湖南省衡东县********，身份证号码：430************839。被告：东莞东聚电子电讯制品有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇新城区********。法定代表人：张某1。委托代理人：李冬梅，该公司员工。委托代理人：李兆琪，该公司员工。本院受理原告邓庆平诉被告东莞东聚电子电讯制品有限公司（以下简称东聚公司）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后，依法由审判员曾明珠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓庆平、被告的委托代理人李冬梅、李兆琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职、社保、签订合同情况：邓庆平于2018年5月12日入职东聚公司，任生产操作员，双方已签订期限自2018年5月12日起至2019年5月11日止的劳动合同，东聚公司已为邓庆平购买社会保险。邓庆平加班费计算标准为1900元/月，双方确认已于2019年8月27日解除劳动关系。二、邓庆平诉请的2018年5月22日、23日的加班费。邓庆平主张2018年5月22日、23日分别加班2小时，东聚公司主张邓庆平在2018年5月22日、23日并未申请加班，提交了加班申请表、考勤记录佐证。其中加班申请表上没有邓庆平2018年5月22日、23日的申请加班记录，邓庆平对加班申请表不予确认，主张其有申请加班，但东聚公司不让其签名；考勤记录列有邓庆平2018年5月份的考勤情况，5月22日、23日邓庆平均上晚班（20:30-05:30），邓庆平5月22日上班打卡时间20:22，下班打卡时间07:40，5月23日上班打卡时间20:20，下班打卡时间07:37，实际出勤时间均为8小时，邓庆平对考勤记录的真实性予以确认。本院认为，邓庆平主张2018年5月22日、23日分别加班2小时，但并未提供证据佐证，东聚公司举证的考勤记录可以反映邓庆平在2018年5月22日、23日实际分别出勤8小时的事实，故邓庆平诉请的2018年5月22日、23日的加班费没有事实依据，本院不予支持。三、邓庆平诉请的2018年7月5日至2018年7月27日放假工资。邓庆平主张在2018年7月5日至7月27日因东聚公司订单数量减少，安排休假，东聚公司没有支付期间工资1485元。东聚公司主张邓庆平于2018年7月5日至7月27日请事假，提交了考勤记录、考勤核对表、薪资清单佐证。其中考勤记录显示邓庆平自2018年7月5日至7月27日期间、7月30日请事假18天；薪资清单显示：2018年7月应付总额2942.8、应扣总额2262.94元、实付金额679.85元，应扣金额中请假扣款1861.86元、社保费个人扣款276.08元、住房扣款60元、伙食费扣款65元，应上班天数22天、实上班天数4.94天、平时加班10、夜班天数5、事假时数136.5。邓庆平对上述证据的真实性均确认，但否认请事假136.5小时。本院认为，邓庆平不确认请事假136.5小时，但并未举证休假是东聚公司的原因导致，故对邓庆平诉请的2018年7月5日至2018年7月27日放假工资，于法无据，本院不予支持。四、邓庆平诉请的2018年9月工资差额。双方均确认以1900元作为加班费计算标准，折算小时工资为10.92元（1900元÷21.75天÷8小时）。邓庆平主张每天上班10至11个小时，每月上班26天，并未提供证据佐证。东聚公司主张已足额支付邓庆平2018年9月工资，提供了考勤记录、员工差假卡、薪资清单佐证，其中考勤记录显示邓庆平在2018年9月12日、13日请事假2天，2018年9月19日、21日各旷工1天，员工差价卡记录邓庆平2018年9月12日至14日请假2天，薪资清单显示：2018年9月应付总额4542.4元、应扣总额1204.47元、实付金额3337.93元，应扣金额中请假扣款480元、社保费个人扣款276.47元、住房扣款60元、互助金13元、伙食费扣款375元，应上班天数20、实上班天数15、节假日天数1、平时加班30、假日加班50、夜班天数19、事假时数16、旷工时数16。东聚公司的举证能相互印证邓庆平2018年9月请假及出勤天数，故本院以东聚公司举证的考勤记录来计算邓庆平的工时，经折算，邓庆平2018年9月份工时为265小时（15天×8小时＋30小时×150%+50小时×200%），期间应发工资为2893.8元（10.92元×265小时），故邓庆平诉请的2018年9月工资差额，没有依据，本院不予支持。五、邓庆平诉请的2019年5月7日加班费、5月份病假工资差额。东聚公司主张已结清邓庆平2019年5月份工资，举证了考勤记录、员工差假卡、薪资清单佐证，其中考勤记录显示邓庆平分别在2019年5月2日、3日、8日、21日至24日、27日至31日请病假共12天，分别在5月10日、16日、20日请事假共3天，5月17日休年休假1天，员工差假卡记录了邓庆平2019年5月10日至11日请假1天、5月16日至17日请假1天、5月20日至21日请假1天，薪资清单显示：2019年5月应付总额3337.22元、应扣总额1448.59元、实付金额1888.63元，应扣金额中请假扣款1026.24元、社保费个人扣款276.47元、互助金14.38元、伙食费扣款131.5元，应上班天数23、实上班天数6、节假日天数1、平时加班14、假日加班10、夜班天数7、事假时数48、病假时数72、其它假8。东聚公司的举证能相互印证邓庆平2019年5月请假及出勤天数，故本院以东聚公司举证的考勤记录来计算邓庆平的工时，经折算，邓庆平2019年5月份工时为89小时（6天×8小时＋14小时×150%+10小时×200%），期间应发工资为971.88元（10.92元×89小时），故邓庆平诉请的邓庆平诉请的2019年5月加班费及病假工资差额，没有依据，本院不予支持。六、邓庆平诉请的2019年6月份工资差额。东聚公司主张已结清邓庆平2019年6月份工资，举证了考勤记录、员工差假卡、薪资清单佐证，其中考勤记录显示邓庆平在2019年6月3日、4日旷工2天，6月10日、11日请假2天，6月19日至21日请病假3天，员工差假卡记录了邓庆平2019年6月10日至12日请假2天，薪资清单显示：2019年6月应付总额4534.75元、应扣总额1229.77元、实付金额3304.98元，应扣金额中请假扣款633.6元、社保费个人扣款325.67元、互助金3元、伙食费扣款267.5元，应上班天数20、实上班天数12、节假日天数1、平时加班20、假日加班40、节日加班7.17、夜班天数2、事假时数16、病假时数24、旷工时数16。东聚公司的举证能相互印证邓庆平2019年6月请假及出勤天数，故本院以东聚公司举证的考勤记录来计算邓庆平的工时，经折算，邓庆平2019年6月份工时为227.51小时（12天×8小时＋20小时×150%+40小时×200%+7.17小时×300%），期间应发工资为2484.41元（10.92元×227.51小时），故邓庆平诉请的邓庆平诉请的2019年6月份工资差额，没有依据，本院不予支持。七、邓庆平诉请的2019年8月1日至8月26日工资差额。东聚公司主张已结清邓庆平2019年8月1日至8月26日工资，举证了薪资清单佐证，薪资清单显示：2019年8月应付总额3737.44元、应扣总额1520.84元、实付金额2216.6元，应扣金额中惩罚扣款50元、请假扣款872.96元、社保费个人扣款327.88元、伙食费扣款270元，应上班天数20、实上班天数14、平时加班28、假日加班20、事假时数32、旷工时数32。依上推理，经折算，邓庆平2019年8月份工时为194小时（14天×8小时＋28小时×150%+20小时×200%），期间应发工资为2118.48元（10.92元×194小时），故邓庆平诉请的邓庆平诉请的2019年8月1日至8月26日工资差额，没有依据，本院不予支持。八、邓庆平诉请的年休假工资。邓庆平于2018年5月12日入职东聚公司，2019年8月27日双方解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，计算出邓庆平应休年休假天数为1天（108÷365天）×5天=1.47天。双方均确认邓庆平在2019年5月已休一天年休假的事实，故邓庆平诉请年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。九、邓庆平诉请的经济补偿金。综上所述，东聚公司不存在未足额支付劳动报酬的行为，邓庆平诉请的经济补偿金没有依据，本院不予支持。十、邓庆平诉请劳动合同无效的赔偿金。因邓庆平没有举证证明双方签订的劳动合同无效的情形，故邓庆平诉请劳动合同无效的赔偿金，于法无据，本院不予支持。十一、邓庆平诉请的2018年克扣的年终奖。邓庆平没有举证于东聚公司签订的年终奖协议或约定，故邓庆平诉请的年终奖差额，本院不予支持。十二、仲裁情况：邓庆平已向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭请求东聚公司支付：1、2018年5月22日、23日的加班费65.6元；2、2018年7月5日至2018年7月27日放假工资1485元；3、2018年9月份工资差额43.52元；4、2018年克扣的年终奖18元；5、2019年5月7日加班费16.4元、5月份病假工资差额227.52元；6、2019年6月份工资差额73.28元；7、2019年8月1日至2019年8月26日工资差额50元；8、2018年5月12日至2019年5月12日年休假工资632.15元；9、裁决双方劳动关系2019年8月26日已解除；10、解除劳动关系的经济补偿金5810.7元；11、双方签订的劳动合同无效，支付赔偿金3873.8元。以上合计人民币12295.97元。仲裁裁决：一、确认邓庆平、东聚公司之间的劳动关系已解除；二、驳回邓庆平的其他申诉请求。邓庆平不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。十三、诉讼请求：判令东聚公司向邓庆平支付：1、2018年5月22日、23日的加班费65.6元；2、2018年7月5日至2018年7月27日放假工资1485元；3、2018年9月份工资差额43.52元；4、2018年克扣的年终奖18元；5、2019年5月7日加班费16.4元、5月份病假工资差额227.52元；6、2019年6月份工资差额73.28元；7、2019年8月1日至2019年8月26日工资差额50元；8、2018年5月12日至2019年5月12日年休假工资632.15元；9、解除劳动关系的经济补偿金5810.7元；10、双方签订的劳动合同无效，支付赔偿金3873.8元。以上合计人民币12295.97元。11、本案诉讼费由东聚公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告邓庆平与被告东莞东聚电子电讯制品有限公司的劳动关系已解除；二、驳回原告邓庆平的其他诉讼请求。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇二〇年一月十三日书记员  王思敏许宝銮