福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初11243号 原告：吴水金，女，1989年10月3日出生，汉族，住福建省连江县，现住福建省福州市马尾区。 被告：福建海发医药科技股份有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五一北路106号新侨联广场1#楼25层2501-2505室。 法定代表人：谢文海，董事长。 原告吴水金与被告福建海发医药科技股份有限公司（以下称海发医药公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴水金到庭参加诉讼，被告海发医药公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴水金向本院提出诉讼请求：1.判令解除其与海发医药公司的劳动关系；2.判令海发医药公司向吴水金支付产假期间（2019年4月4日至9月12日）基本工资共计8250元（1650元/月×5个月）；3.判令海发医药公司向吴水金支付解除劳动合同经济补偿金33750元（6750元/月×5个月）；4.判令海发医药公司向吴水金支付应为其缴纳的2019年5月至9月（公司部分）医疗保险1753.1元、社会保险2394元、生育保险153.4元、工伤保险38元、失业保险66.5元，共计4405元；5.判令海发医药公司向吴水金支付产假期间（2019年4月4日至9月12日）的生育津贴15009.33元[2660元/月÷30天/月×158天+1000元（包干产假补贴）]。事实和理由：吴水金于2014年9月1日入职海发医药公司任销售会计至2016年，2017年升职为会计主管，2018年升职为财务部副经理。2017年9月1日，双方续签了3年的劳动合同。2019年5月16日，其获知海发医药公司账户被冻结，老板失联，公司解散并未通知吴水金。每月15日为海发医药公司发放工资之日，但未发放吴庆铃工资，未为其缴纳社会保险与医疗保险等，致使吴水金无法领取生育津贴。海发医药公司的行为严重违反了劳动法律法规，应向吴水金支付2019年4月1日至9月12日基本工资、5个月经济补偿金、海发医药公司应缴未缴的社会保险及应支付的生育津贴，合计61414.33元。综上，望判如所请。 海发医药公司未作答辩。 吴水金围绕诉讼请求依法提交了相应证据，海发医药公司未向本院提交证据。 因海发医药公司未到庭参加诉讼，也未书面提出异议，视为自动放弃诉讼权利。经审查，吴水金提供的证据来源合法，真实可信，符合证据的法定形式，本院予以确认并在卷佐证。结合吴水金的庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 吴水金于2014年9月1日入职海发医药公司会计岗位。双方于2017年9月1日最后签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年9月1日至2022年9月30日止；基本工资为1650元/月，于每月15日发放上月工资。吴水金自2019年4月开始请产假，后未再去海发医药公司上班，未办理离职手续。海发医药公司自2019年5月起未向吴水金发放工资，且未为吴水金缴纳生育保险。2019年7月4日，吴水金向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2019年7月11日以其未在规定时间内补正为由，作出鼓劳人仲案不字[2019]第098号《不予受理通知书》。 另查，吴水金最后领取的12个月工资明细如下：2018年4月份工资4740.63元、5月份工资4735.78元、6月份工资6089.22元、7月份工资6067.62元、8月份工资6067.62元、9月份工资6247.65元、10月份工资6242.8元、11月份工资6242.8元、12月份工资6247.65元、2019年1月份工资9242.8元、2月份工资6157.66元、3月份工资6246.15元，前述12个月的平均工资为6194.03元/月。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。双方约定海发医药公司每月15日发放上月工资，海发医药公司未按约定支付吴水金自2019年4月份起的工资，吴水金据此诉请解除双方劳动关系，于法有据，本院予以支持。吴水金于2019年4月4日请产假后未再去海发医药公司上班，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天”，吴水金分娩方式为剖宫产，享受113天产假，故双方劳动关系可延续至2019年7月26日，即劳动关系于2019年7月27日解除。 关于吴水金诉请海发医药公司支付其产假工资和生育津贴的问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”海发医药公司未为吴水金缴纳生育保险费，故其应按照吴水金产假前工资的标准支付产假期间的生育津贴，即产假工资为23330.85元（6194.03元/月÷30天×113天）。但吴水金诉请的产假工资和生育津贴合计仅为23259.33元（8250元+15009.33元），故本院予以照准。 关于吴水金诉请海发医药公司支付其应缴未缴的社会保险费用的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，吴水金无证据证明不能补办社会保险手续，且其未依法开始享受社会保险待遇，损失尚未实际产生，故其该项诉请，本院不予支持。另吴水金诉请海发医药公司支付其生育津贴已获本院支持，其再诉请海发医药公司支付生育保险费，于法无据，本院不予支持。 关于吴水金诉请海发医药公司支付其经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。截止本案劳动关系解除之日，吴水金共在海发医药公司工作4年11个月，故其诉请海发医药公司支付经济补偿金于法有据，但金额应为30970.15元（6194.03元/月×5个月）。 海发医药公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、吴水金与福建海发医药科技股份有限公司的劳动关系于2019年7月27日解除； 二、福建海发医药科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向吴水金支付产假工资23259.33元； 三、福建海发医药科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向吴水金支付经济补偿金30970.15元； 四、驳回吴水金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费560元，均由福建海发医药科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长 陈 婷 审判员 梁旭丹 审判员 林晓霞 二〇二〇年一月十七日 法官助理林振 书记员许琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。