甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初8728号原告:甘肃某某印刷厂，住所兰州市城关区定西南路。被告:刘某某，男，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。原告甘肃某某印刷厂与被告刘某某劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告甘肃某某印刷厂的委托诉讼代理人周文杰、被告刘某某到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。甘肃某某印刷厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84240元；2、请求判令原告不予支付被告病假工资15552元；3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告刘某某自2018年6月起至2019年6月19日在原告作出与其解除劳动关系的决定期间，一直没有上班，不向原告提供需要长期治疗休养的诊断证明，连续旷工长达一年多，严重违反单位规章制度，原告解除与被告之间的劳动关系程序合法，原告不应向被告支付经济赔偿金84240元、病假工资15552元。被告刘某某在未办理请假手续，未向原告提供任何医疗机构出具的诊断证明，证明其病情需自2018年6月至2019年6月持续不间断的治疗休息一年或已经不能从事原岗位工作的情况下，自2018年6月起持续旷工至2019年6月。通常而言，原告不可能准确判断被告需住院治疗时间、出院后休息时间、医疗期时间或已不能从事原岗位工作，而是由医疗机构根据患者的病情及治疗情况作出判断，因此被告不提供诊断证明，不履行请假手续，便长达一年不到单位上班，已经严重违反单位制度。2019年2月25日，原告彩印车间支部委员会就被告刘某某长期旷工一事，经开会研究决定报请人力资源部解除与被告刘某某间劳动关系。2019年2月26日，原告上级单位召开会议，研究决定就原告解除与被告劳动关系一事，由人力资源部按程序办理。2019年6月12日，原告工会开会表决通过了解除与被告间劳动关系，并于2019年6月19日将解除劳动关系的决定送达被告。原告解除与被告间劳动关系符合单位规章制度及劳动法规定的程序，原告不应向被告支付经济赔偿金84240元、病假工资15552元。甘肃省劳动人事争议仲裁委员会在被告没有向原告履行请假手续并向原告提供医疗机构诊断证明的情况下，认为被告当然享有24个月医疗期，进而认定原告解除劳动合同违法，系事实认定及法律适用错误。据此，原告依法起诉，恳请人民法院判如所请。刘某某辩称：1990年，被告响应国家号召参军入伍，服兵役期满后由中国人民解放军36224部队退伍，分配至原告处工作，先后从事过机台和裁切工作，2017年10月底，被告因病住院治疗，医院诊断结果为脊柱压迫神经，导致腰部、腿部疼痛无法下床及行动不便，属于长期工作劳累所致。2017年11月10日出院后，通过年休假、病休假请假休息。2018年6月开始，原告不批复被告的病假请求并停止发放病假工资。2018年6月被告拿着医院开具的病假条多次找车间主任、人事部、厂部、工会协商请病假事宜。各部门领导相互排诿不予批复，被告提出安排适当工作岗位上班协商无果。被告主动多次和各级领导沟通，请求解决工作问题，但领导不解决工作问题甚至劝被告主动提出辞职。2018年6月19日，单位以被告严重旷工作出与被告解除劳动合同的通知，令被告心寒之极。被告工作长达29年，按法律规定医疗期应为24个月，故原告作出的解除与被告之间的劳动合同在规定的医疗期内。甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲裁字【2019】第331号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告刘某某于1993年3月至原告处工作，从事胶印工种，1996年10月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同的期限为1996年10月1日至2001年10月1日止，自2001年10月2日为无固定期限合同；其中第六条约定：……（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。……（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同六中（四）、（五）的约定解除劳动合同：1、患有职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情况。2017年10月30日，被告刘某某由于腰痛前往甘肃中医药大学附属医院进行治疗，经诊疗，中医诊断为：腰痛病、气滞血瘀症；西医诊断为：腰椎间盘疾患，伴有神经根病、脂肪肝。住院11天，出院医嘱：全休一月。原告自住院期间至2017年11月30日均以调休及公休假请假，自2017年12月1日至2018年5月31日期间，原告给被告的考勤是病假。自2018年6月起，被告向原告续请病假，原告未予批准，一直给被告的考勤是旷工，并停发了被告的工资，直至2018年7月20日，被告向原告提交了中国人民解放军兰州军区兰州总医院疾病诊断证明书，诊断：1、腰椎间盘突出症；2、腰肌劳损。全休1月，保守治疗三个月无效建议住院。2018年7月25日兰州大学第二医院疾病诊断证明书，诊断：腰椎间盘突出，建议：避免劳累及过度运动，按时服药，定期我院复查。因被告仍未同意给被告病假休息，为此被告再未向原告提交过任何病休证明，也不上班。2019年6月19日，原告以被告旷工，严重违反《劳动合同法》和公司职工考勤管理制度等法规为由，作出了甘新印厂【2019】35号《关于解除刘某某等4人劳动合同的决定》，解除与被告刘某某的劳动合同。原告给被告的各项社会保险费缴纳至2019年6月，并垫付了应有被告个人承担的费用4993.27元。被告于2019年6月24日，向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、裁决原告向被告取消解除劳动合同的决议，被告要求继续履行劳动合同，并安排被告能够胜任的工作岗位；2、如原告拒不执行请求事项第一条，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金150935.77元；3、裁决原告向被告支付2018年1月至2019年6月病休假工资31267.94元（应发2602.34元×17个月×80%=35391.82元减去已发的工资2018年1月-6月4123.88元）；4、裁决原告退还被告缴纳的风险抵押金4000元；同时原告提出反申请，要求被告返还原告给被告垫付的2018年6月至2019年6月社会保险个人应当缴纳的部分4993.27元。该仲裁委于2019年7月26日作出甘劳人仲裁字【2019】第331号仲裁裁决书，裁定：一、原告向被告支付违约解除劳动合同的赔偿金84240元（1620x26个月x2）；二、原告向被告支付病假工资15552元（1620x80%x12月）；三、原告退还被告风险抵押金2000元；四、被告向原告支付社会保险个人缴费部分4993.27元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告甘肃某某印刷厂不服该仲裁裁定，为此，双方引发诉争。本院认为，本案双方争议的焦点是：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据？2、被告的仲裁请求是否合法有据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第５９条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。本案原告单位考勤混乱，考勤制度形同虚设，原告在住院期间按照调休和公休予以考勤，在无任何医疗机构的病休证明时又对被告按照病休考勤，直到2018年6月，被告再次请病假时原告拒绝给被告请病假，给被告按旷工考勤，无奈被告于2018年7月20日提交了中国人民解放军兰州军区兰州总医院病休一月疾病诊断证明书及兰州大学第二医院疾病诊断证明书，而原告对被告提供的2018年7月20日中国人民解放军兰州军区兰州总医院病休一月疾病诊断证明书病休一个月证明以没有见过为由，认为被告长期旷工与事实不符，从被告提供的短信记录证实被告向原告提交了医疗机构病假证明，原告应当根据诊断证明的病休时间给予被告病假，但原告仍然不同意被告病休，致被告不再提供任何病休证明，故被告不上班是原告不按规定给予病假，并非被告无故旷工，从被告在原告处工作的时间，结合被告的病情，被告可以最长享受24个月的医疗期，被告虽未能提供病休24个月的证明，也是因原告拒绝同意被告休病假的情况下被告作出的过激对抗行为，原告对被告请休病假证明有怀疑，但原告对怀疑的事实未予以证实，以此拒绝被告病休缺乏法律依据，故原告在被告病休尚未超过24个月的情况下就以被告旷工为由作出解除与被告的劳动关系的决定缺乏法律依据，庭审中，原告陈述给被告另行安排工作，但被告拒绝，并提供原告员工作为证人出庭作证，因证人系原告员工，与原告存在利益关系，且被告对证言有异议，认为原告并未给被告另行安排工作，故本院对证人证言不予采信，被告仲裁请求原告取消解除劳动合同的决定，要求继续履行劳动合同的诉请，本院予以支持，但对原告诉讼请求中取消更正为撤销；但对被告主张原告给被告安排能够胜任的工作岗位申请，因工作岗位的安排是原告用工的自主权，故本院不予处理；对被告仲裁请求原告向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金150935.77元的申请，因本院对原告作出的解除与被告劳动合同的决定予以撤销，故对被告的该仲裁请求不予支持；对原告主张不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84240元的诉请，本院予以支持；对被告仲裁请求原告向被告支付2018年1月至2019年6月病休假工资31267.94元的诉请，从被告提供的2018年7月20日医疗机构1个月的病休证明，结合原告休病假的时间，本院对2018年1月-8月的病假工资予以支持，但对2018年9月以后的病假工资，因被告对原告不予批准休病假而采取过激对抗的行为致不再出具确需病休的疾病诊断证明，此行为系被告的过错，故被告应承担举证不能的法律责任，故对2018年9月以后的病假工资，本院不予支持；结合2018年兰州市最低工资标准每月1620元，因原告给被告发放的2018年1月至5月的病假工资低于最低工资标准的80％，故应予以补发,本院核定为：1620元×80%×8个月-4123.88元=6244.12元，本院予以支持，对被告该仲裁请求超过的部分缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张不支付被告病假工资15552元的诉请，以本院核定的数额予以支付。对被告主张原告退还被告缴纳的风险抵押金4000元的仲裁请求，因原告对被告作出的解除劳动合同决定本院予以撤销，故本院不予支持；对原告仲裁反申请主张被告退还原告垫付的社会保险个人缴费部分4993.27元的诉请，合法有据，本院予以支持。综上所述，对被告仲裁请求原告取消解除劳动合同的决定，要求继续履行劳动合同的诉请，本院予以支持并更正为撤销解除劳动合同的决定，对被告仲裁请求原告安排被告能够胜任的工作岗位申请，因原告用工的自主权，故本院不予处理；对被告仲裁请求原告向被告支付2018年1月至2019年6月病休假工资31267.94元的诉请，以本院核定2018年1月-8月的病假工资及数额6244.12元予以支持，超过的数额缺乏事实和法律依据，本院不予支持，对原告主张不支付被告病假工资15552元的诉请，以本院核定的数额6244.12元予以支付，超过的数额不予支付。对被告仲裁请求原告向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金150935.77元的申请，因劳动合同尚未解除，故本院不予支持；对原告主张不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84240元的诉讼请求，本院予以支持；对被告主张原告退还被告缴纳的风险抵押金4000元的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持；对原告仲裁反申请主张被告退还原告垫付的社会保险个人缴费部分4993.27元的诉请，合法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十条第（一）项、第四十二条第（三）项、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第５９条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、撤销原告甘肃某某印刷厂于2019年6月19日作出的甘新印厂【2019】35号《关于解除刘某某等4人劳动合同的决定》中对被告刘某某的解除劳动合同的决定；原告甘肃某某印刷厂与被告刘某某继续履行劳动合同。二、原告甘肃某某印刷厂向被告刘某某支付2018年1-8月病休假工资6244.12元；三、原告甘肃某某印刷厂不向被告刘某某支付解除劳动合同的赔偿金84240元；四、被告刘某某向原告甘肃某某印刷厂支付社会保险个人缴费部分4993.27元；五、驳回原告甘肃某某印刷厂的其他诉讼请求；六、驳回被告刘某某的其他仲裁请求。案件受理费10元，由原告甘肃某某印刷厂负担。以上二、四项折抵后，原告甘肃某某印刷厂应向被告刘某某支付1250.85元，于判决生效后3日内履行完毕。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  张援梅人民陪审员  甘政法人民陪审员  魏清源二〇二〇年一月八日书记员程黎娜