天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8493号原告（被告）：王秋香，女，1969年9月29日出生，回族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：殷强，天津瑞宇律师事务所律师。被告（原告）：天津天石休闲用品有限公司（统一社会信用代码91120110600537880P），住所地天津市东丽开发区一经路11号。法定代表人：李洪勇，总经理。委托诉讼代理人：蔡佩贤，女，该公司薪酬绩效主管。委托诉讼代理人：朱为民，男，该公司人力资源总监。王秋香与天津天石休闲用品有限公司（以下简称“天石休闲”）劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王秋香及其委托诉讼代理人殷强、天石休闲委托诉讼代理人蔡佩贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秋香向本院提出诉讼请求：1.判令天石休闲支付加班费132413元，按月均加班4天、基础工资2500元、12年测算；2.本案诉讼费由天石休闲承担。事实和理由：王秋香2007年8月21日入职天石休闲工作至今，先后在裁缝组、质量组等岗位工作，工资约3至4千元，每周休息一天。双方劳动关系存续期间，天石休闲一直未为王秋香缴纳社会统筹保险，并长期拖欠加班费，且未支付未休带薪年假工资，经王秋香多次要求未果。因以上原因，王秋香于2019年7月4日向天石休闲递交离职告知书，通知天石休闲于2019年7月10日离职。因天石休闲拒不支付王秋香经济补偿金、加班费及未休带薪年假工资，王秋香向天津市劳动人事争议仲裁委员会申诉。仲裁裁决认为王秋香提交的工资条不全，天石休闲认可王秋香长期单休，应当对加班事实进行举证，否则承担举证不能的不利后果。天石休闲辩称，2007年8月21日王秋香以王艳琴的身份入职天石休闲，在2010年1月7日以王艳琴的身份与天石休闲解除劳动关系。天石休闲在当时与王秋香所签订的劳动合同无效，由此产生的不利后果应由王秋香承担。王秋香是2010年3月1日与天石休闲建立劳动关系，至2013年6月与天石休闲解除劳动关系，并与派遣公司华津城建立劳动关系，派遣到天石休闲工作，之后王秋香又与华津城解除劳动关系，先后与中天人力、博晴雅建立劳动关系，均派遣到天石休闲工作。王秋香在天石休闲工作期间，是在公司辅助裁剪等岗位工作，目前天石休闲每个岗位工作时间均有不同，如质检岗位是每周工作6天，工作日是每天上8点，下晚上6点半，中间休息一小时，周六上8点下5点，中间休息一小时，裁剪岗位工作日上7点半下晚上6点半，如有生产需要周六上7点半下5点，天石休闲根据这个工作制度实行的是计时工作制，在该计算方法下，员工工资包含了延时工资，且对所有岗位员工进行了宣讲，员工很清楚自己的工资计算方案，且清楚了解公司的工资方案中包含了延时和周末的加班工资，所以公司并不欠付员工加班费。天石休闲向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决天石休闲无需支付经济补偿金46050元；2.请求法院判决天石休闲无需支付单休加班费差额31243.4元；3.由王秋香承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：王秋香与天石休闲曾存在劳动关系。后王秋香与天石休闲解除劳动关系，加入博晴雅公司派驻至天石休闲工作。天石休闲和博晴雅公司的协议书明确说明，博晴雅公司应该与王秋香签订劳动合同，为王秋香缴纳社会保险。收到王秋香离职告知书后，曾督促博晴雅公司为王秋香缴纳社会保险，但王秋香不予以配合。博晴雅公司未缴纳社会保险，天石休闲不存在过错行为，不应由天石休闲承担经济补偿金。天石休闲配合拆迁安置工作为王秋香出具工作证明，不能单独证明双方之间劳动关系连续。按照天石休闲的工人岗薪酬核算方案，王秋香所在岗位为计时工资，双方协商一致的基本工资为天津市最低工资标准。计时工资已经涵盖超时部分的加班费用，天石休闲已经足额支付王秋香在职期间的加班费用。王秋香辩称，不同意天石休闲诉讼请求，双方之间存在劳动关系，建立劳动关系时间为2007年8月21日，在此期间天石休闲未足额支付劳动报酬及加班费，未缴纳保险，王秋香因此解除与天石休闲的劳动关系，根据劳动合同法第三十八条规定，天石休闲应支付经济补偿金，加班费理由与诉请理由一致。本院经审理认定事实如下：2007年8月21日，王秋香以王艳琴的身份信息入职天石休闲。自2010年3月1日，王秋香曾与天石休闲签订四份一年期劳动合同。2010年3月1日，王秋香填写工人档案表。2019年3月28日，天石休闲为王秋香出具在职证明，载明王秋香的工作时间为2007年8月21日至今。王秋香绝大部分工资条中有日工资标准。天石休闲未为王秋香缴纳社会保险。王秋香银行交易明细表显示自2017年8月18日至2019年5月21日，交易摘要为工资的款项系天津博晴雅劳务服务有限公司支付。2017年7月18日，天石休闲组织学习一线操作岗位薪酬培训，王秋香在签到记录表中签字。2018年5月11日，天石休闲组织学习工人薪酬管理程序，王秋香在签到记录表中签字。王秋香所在裁剪组属于车间直接工人，工资结构为计时工资（含加班按标准支付部分）+综合考核奖金+全勤奖+生活津贴，其中计时工资包括加班工资和计件工资。王秋香最后出勤至2019年7月9日。王秋香以天石休闲未缴纳社会保险、未支付加班费为由与天石休闲于2019年7月10日解除劳动关系。天石休闲收到王秋香寄送的解除通知书。2019年7月11日，王秋香以主张加班费等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月30日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第330-2号仲裁裁决书，裁决天石休闲支付王秋香解除劳动关系经济补偿金46050元、2007年8月21日至2019年7月4日单休加班费差额31243.4元。双方均对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点首先在于王秋香劳动关系归属，天石休闲认为与王秋香的劳动关系存续期间为2010年3月1日至2013年6月，此前系以王艳琴身份入职，此后系劳务派遣。双方一致确认王秋香曾以王艳琴的名义在天石休闲提供劳动，王秋香以王艳琴名义入职违背了诚实信用原则，应当给予否定性评价，但该冒名行为不影响王秋香为天石休闲提供劳动的事实，故双方劳动关系从2007年8月21日建立。2013年后，王秋香的工作地点未发生变化，没有证据证实王秋香与天石休闲的劳动关系已经消灭，亦没有证据证实王秋香与其他单位建立劳动关系、受其他单位劳动管理，且曾为王秋香放工资的天津博晴雅劳务服务有限公司并不认可与王秋香之间存在劳动关系，本院无法认定2013年6月及此后王秋香继续在天石休闲工作系基于天石休闲与其他单位之间的劳务派遣合意，故2013年6月后王秋香仍与天石休闲存在劳动关系。关于是否应当支付经济补偿金，天石休闲未为王秋香缴纳社会保险，王秋香以此为由要求解除劳动关系，天石休闲应依法支付经济补偿金。王秋香的工作年限折合13年，现王秋香对于以天石休闲主张的基数3718.17元核算经济补偿金无异议，本院核算王秋香在仲裁阶段主张的数额在合法范围内，故天石休闲应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。关于是否足额支付加班费，王秋香主张自入职每月单休，天石休闲未支付加班费，以每月公休日加班4天核算加班费。天石休闲对于2019年6月及此前考勤和工资台账不负有留存义务，现其对于王秋香提供的工资条无异议，工资条显示王秋香存在公休日出勤，故本院对于工资条对应月份的加班费是否足额支付进行核算。虽然双方签订的劳动合同中曾对工资标准和工时制度进行约定，但与工资条中显示的工资计算方式不一致，故本院以王秋香提交的工资表中载明的工资标准和出勤时间结合天石休闲提交的考勤表和工资表核算加班费。工资条和2017年8月至2018年7月工资表中均显示按照出勤天数和日工资数来核算工资，无法显示公休日出勤按照双倍日工资进行支付。虽然天石休闲在2018年5月组织包括王秋香在内的职工学习了工人薪酬管理程序，但此后的工资条中的工资构成并无变化，依然在一段时间内以日工资标准来核算待遇，故本院无法认定天石休闲在2018年5月后足额支付公休日加班费。综上，天石休闲按照出勤天数支付工资，公休日加班费存在一倍差额，应予补足。因加班费跨越时间较长，2019年6月及此前的考勤记录没有留存，故本院以实际出勤日与法定计薪天数之差作为当月公休日出勤天数，结合日工资标准进行核算，鉴于部分月份没有证据证实日工资标准，本院以工资条中当年度其他月份日工资平均数进行核算。经本院核算，存在公休日加班费差额25974.25元，天石休闲应予支付，其诉请不予支付超过本院核算数额的部分应予支持。王秋香超出本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）天津天石休闲用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王秋香经济补偿金46050元、公休日加班费25974.25元，共计72024.25元：二、驳回原告（被告）王秋香的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）天津天石休闲用品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（被告）王秋香、被告（原告）天津天石休闲用品有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年一月十四日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。