河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0304民初1854号原告：张东在，男，1959年9月27日生，汉族，住洛阳市瀍河回族区。被告：洛阳巨龙通信设备集团有限公司职工医院，住所地洛阳市瀍河回族区。法定代表人：林占山，该医院院长。委托诉讼代理人：吴利明，女，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：董迎霞，广东星英律师事务所律师，特别授权。原告张东在与被告洛阳巨龙通信设备集团有限公司职工医院（以下简称巨龙医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行××审理。原告张东在，被告巨龙医院委托诉讼代理人吴利明、董迎霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东在向本院提出诉讼请求：1、未依法订立书面劳动合同再支付一倍工资26010元；2、未依法订立书面无固定劳动合同，再支付一倍工资6500.4元；3、医院向卫生局提供的证据两名护工看大庭，实际是我一人应加工资7600元；4、①依法支付带薪年休假工资300％是1393.5元；②依法支付带薪年休假延长工资300％是2612.8元；5、依法支付正常工作8小时外加班工资150％是35496元；6、①依法支付星期日工作8小时工资200％是12846.2元；②依法支付星期日工作8小时外工资200％是16057.8元；7、①依法支付法定节日工作8小时工资300％是4702.2元；②依法支付法定节日工作8小时外的加班工资300％是8813.4元；8、依法支付克扣工资3000元×25％的经济补偿金750元，两数相加3750元×100％的赔偿金3750元，两数相加是7500元(以工资表计算为准)；9、依法支付延发导致拖欠工资34670元×25％的经济补偿金是8667.5元，两数相加433375元×50％的赔偿金21668.8元，两数相加是65006.3元；10、依法支付仲裁申请期间的误工费1500元，交通费26元，打印复费24元；11、克扣9月-11月工资385元；12、被告依法承担诉讼费10元，误工费300元，打印复印费15元，交通费16元；上述金额总计197624元。张东在在开庭时增加一项诉讼请求：原1、2项诉讼请求金额合计32510.4元×25％的经济补偿金为8127.6元。事实和理××：仲裁委不予受理通知书三项说明是颠倒行为，以权压倒××提供仲裁申请书的法律权威，符合徇私舞弊的行为。被告应依法提供期间的工资表，每月15日下午给护工发工资和职工工资时间监控证据及其它证据。9月3天克扣51元，10月克扣250元，11月3天克扣102元，相关解释和工资表证明2019年5月工资2420元，从6月后应是2520元。诉讼费按票据，打印复印费按仲裁卷中实际张数计算，交通费往返4元按实际去法院次数计算。综上，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当受理。被告巨龙医院答辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。事实与理××：一、原告与答辩人不存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，成立劳动关系需要符合“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三个要件，在本案中，原告是护工，其是向医院患者提供劳务，工作内容××患者决定，劳动报酬××患者支付，收入的高低××其服务的对象的多少决定，而且原告提供的陪护工作并非医院的业务组成部分，因此，双方之间不具备劳动关系成立的实质要件，原告与答辩人之间并不存在劳动关系。二、原告的工作性质及内容决定××双方之间不存在紧密的人身依附性。首先，原告主要工作内容是××患者的日常生活比如吃饭、如厕，工作时间是依据患者起居时间安排，患者休息，原告也回去休息，原告的工作并没有工作时长及具体工作时间的强制性要求，完全是依据患者的情况原告自主安排。而实际上，原告在答辩人处也是无需打卡考勤的，原告××完患者后，可以自主的安排休息及其他。其次，原告所在科室为精神科，××于科室的特殊性，答辩人为××患者及他人的安全，便于进行管理，××医院向患者统一收取护理费用，再依据原告护理患者人数及时间，与原告进行结算后，支付护理费给原告。因此，原告收取的报酬是××患者支付的，并非答辩人向其支付的。第三，原告经人介绍到医院做护工，自述有工作单位、且称需要经常、不定期外出信访去维护自己权益，临时做段护工工作，双方并未约定工作期限，××此可见双方关系并不是一种长期性、稳定性的关系。综上，原告是可以相对自主的安排工作和休息，原告与答辩人之间不存在紧密的人身依附性，其与答辩人之间的人身从属性较弱，因此，双方的关系状况不符合典型的芳动关系所具备的紧密从属性特征，原告与答辩人之间不能成立劳动关系。三、原告已经主动离开答辩人处，双方已结算完毕，答辩人不存在应向其支付赔偿的情形。2019年11月3日下午原告未告知任何人自行离开答辩人处，直至2019年11月7日，原告才回到答辩人处，告知负责人离开并要求办理结算手续，原告在结算时及之后并未提出任何异议，答辩人已经向原告支付××结算款项，因此，双方不存在任何经济纠纷，此外答辩人不存在违法违规行为，无需向原告支付补偿或赔偿金。综上所述，原告基于劳动关系而主张的诉讼请求不能成立，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交××证据，本院组织当事人进行××质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：一、原告张东在2018年6月2日至2019年11月3日在被告巨龙医院精神科任护工，双方未订立书面劳动合同。张东在于2019年9月27日达到法定退休年龄。二、按照被告巨龙医院所述，原告张东在2018年6月工资1635元，7月工资1800元，8月工资1960元（含7月全勤工资80元），鉴于巨龙医院未向本院提交证据证明张东在工资及出勤情况，故本院认定张东在2018年7月至2019年5月期间，月工资为1880元。三、原告张东在原系中铁十五局集团第六工程有限公司职工，2011年3月4日该公司下发文件决定对张东在予以开除并解除劳动合同；张东在于2011年4月14日收到上述决定。四、原告张东在于2019年12月5日向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、未依法订立书面劳动合同再支付一倍工资26010元；2、未依法订立书面无固定劳动合同，再支付一倍工资6500.4元；3、医院向卫生局提供的证据两名护工看大庭，实际是我一人应加工资7600元；4、①依法支付带薪年休假工资300％是1393.5元；②依法支付带薪年休假延长工资300％是2612.8元；5、依法支付正常工作8小时外加班工资150％是35496元；6、①依法支付星期日工作8小时工资200％是12846.2元；②依法支付星期日工作8小时外工资200％是16057.8元；7、①依法支付法定节日工作8小时工资300％是4702.2元；②依法支付法定节日工作8小时外的加班工资300％是8813.4元；8、依法支付克扣工资3000元×25％的经济补偿金750元，两数相加3750元×100％的赔偿金3750元，两数相加是7500元(以工资表计算为准)；9、依法支付延发导致拖欠工资34670元×25％的经济补偿金是8667.5元，两数相加433375元×50％的赔偿金21668.8元，两数相加是65006.3元；10、依法支付仲裁申请期间的误工费1500元，交通费26元，打印复费24元；上述金额总计196898.2元。2019年11月15日，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛瀍劳仲案字（2019）第128号裁决书，裁决如下：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，仲裁申请不属于劳动争议仲裁范围；2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期限；3、不属于本委管辖。上述裁决作出后，张东在不服该裁决，起诉至本院。本院认为，根据本院查明的事实，原告张东在与被告巨龙医院自2018年6月2日起至2019年9月27日存在劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。现巨龙医院在双方劳动关系存续期间一直未与张东在签订书面劳动合同，依法应当自2018年7月起至2019年5月期间每月支付张东在二倍工资，结合本案审理情况，本院认定巨龙医院支付二倍工资差额为20680元。张东在主张超过部分，本院不予支持。鉴于张东在的其他诉求，未提供证据予以证明，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院》第十三条，《最高人民法院》第九条之规定，判决如下：一、被告洛阳巨龙通信设备集团有限公司职工医院于本判决生效后十日内向原告张东在支付双倍工资差额20680元；二、驳回原告张东在的其他诉讼请求。如果被告洛阳巨龙通信设备集团有限公司职工医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费10元，减半收取5元，××被告洛阳巨龙通信设备集团有限公司职工医院负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  雷海花二〇二〇年一月二十二日法官助理孙彬书记员李甜甜