广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初28267号原告：东莞市*滘和兴玻璃制品加工店，住所地：广东省东莞市**************。经营者：唐玉兰，女，1974年2月16日出生，汉族，住重庆市忠县**********，身份证号码：512************10X。委托诉讼代理人：曾小斌，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶鑫，广东名道律师事务所律师助理。被告：郭玉龙，男，1991年4月6日出生，汉族，住河南省西华县*****************，身份证号码：412************015。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文婷，广东泰旭律师事务所实习律师。原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店（以下简称“和兴加工店”）与被告郭玉龙劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序进行审理，分别于2019年10月13日、2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告和兴加工店的委托诉讼代理人曾小斌，被告郭玉龙的委托诉讼代理人李道龙到庭参加了庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2017年12月14日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、工作岗位：货车司机。四、劳动者实际的工资数额以及工资构成：被告郭玉龙主张双方口头约定月薪5300元，月薪制，工资由基本工资4800元、全勤奖200元、话费补贴100元、安全奖200元构成；原告和兴加工店主张被告工资基数为4800元，月薪制。被告提交的工资条的主要内容为：12月，基本工资4800元/月，郭玉龙，上班18天，工资2888元，郭玉龙父亲代领。原告确认该工资条的真实性。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告的工资数额陈述不一，原告未举证证明被告的工资数额，同时原告确认被告提供的工资条的真实性，故本院对该工资条予以采纳。依据该工资条，折算出被告的2017年12月工资为4973.78元（2888元/月÷18天×31天=4973.78元）。五、参加社会保险的时间和险种：未参加。六、发生工伤时间：2018年1月7日，被告经公司安排送玻璃到桥头客户处，18时20分左右送完玻璃返回加工店，途径东莞市东城区****莞市第一中学路段时发生交通事故，导致全身多处受伤。七、工伤认定情况：2018年12月7日，东莞市社会保障局作出工伤决定书（东社保工伤认字第GSRD2203671224号），认定被告于2018年1月7日的受伤属于工伤；和兴加工店对该认定工伤决定书不服，向本院提起行政诉讼[案号为：（2019）粤1971行初504号]，请求撤销上述认定工伤决定书，本院作出的（2019）粤1971行初504号行政判决书，判决驳回和兴加工店的全部诉讼请求，该判决于2019年12月27日生效。八、是否申请工伤保险待遇的情况：未领取。九、住院起止时间：2018年1月8日至2018年2月6日在东莞市人民医院住院29天。十、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2019年2月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告的伤残等级为伤残八级，未达护理等级。十一、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：2018年2月6日，原告通过现金形式向被告发放过一次工资2888元，是被告的父亲代被告领取。十二、终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：2018年东莞市职工月平均工资为4895元/月。被告于2017年12月14日入职，2018年1月7日发生工伤，前已认定被告2017年12月工资为4973.78元，本院据此认定发生工伤前被告的月平均工资为4973.78元。十三、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：依据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金54711.58元（4973.78元/月×11个月=54711.58元）、一次性伤残就业补助金74606.7元（4973.78元/月×15个月=74606.7元）、一次性工伤医疗补助金19895.12元（4973.78元/月×4个月=19895.12元）。依据《广东省工伤保险条例》第二十四条及第四十一条的规定，原告未举证证明其已支付被告住院期间伙食费，故原告应向被告支付住院期间的伙食费2030元（70元/天×29天=2030元）。被告支出鉴定费用300元。依据《广东省工伤保险条例》第四十七条及第四十一条的规定，原告应向被告支付鉴定费用300元。十四、拖欠的工资数额：被告主张原告未支付其2018年1月1日至2018年1月7日工资，原告主张其已支付。本院认为，能直接证明被告工资支付情况的证据属于原告掌握管理的，原告应当提供，现原告未能提供其向被告支付该期间工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告未支付被告2018年1月1日至2018年1月7日工资。依据《广东省工资支付条例》第十条的规定，原告应支付被告2018年1月1日至2018年1月7日工资1123.11元（4973.78元/月÷31天×7天=1123.11元）。十五、停工留薪期工资待遇：被告于2018年1月7日发生交通事故，2018年1月8日至2018年2月6日在东莞市人民医院住院治疗29天，2018年2月6日的住院诊断证明书建议全休30天，2018年3月9日的门（急）诊诊断证明书建议全休30天，2018年4月10日的门（急）诊诊断证明书建议全休30天，故本院认定被告的停工留薪期自2018年1月7日至2018年5月10日。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告应按4973.78元/月的标准向被告支付停工留薪期工资20536.9元（4973.78元/月÷31天×25天+4973.78元/月×3个月+4973.78元/月÷31天×10天=20376.78元）。仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资20376.45元，被告未提起诉讼，视为服从该裁决，本院对此予以确认。十六、双方解除/终止劳动关系的原因及时间：原告主张被告受伤后没有回原告处上班，且直接申请仲裁，现劳动关系已解除。被告主张其因休息原因未到原告处上班，2018年5月10日被告要求原告支付停工留薪期工资，且要求原告进行工伤认定，但原告不配合，故被告口头要求解除劳动关系。十七、申请仲裁的时间：2019年4月25日。十八、仲裁请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金58300元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金79500元；3、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金21200元；4、原告向被告支付住院伙食补助金2900元；5、原告向被告支付住院护理费4350元；6、原告向被告支付2018年1月1日至2018年1月7日期间的工资1440元；7、原告向被告支付2018年1月8日至2018年5月10日期间的停工留薪工资21200元；8、原告向被告支付劳动能力鉴定费用300元。十九、仲裁结果：1、原告向被告支付2018年1月1日至2018年1月7日工资1123.11元；2、原告向被告支付一次性伤残补助金54711.58元、一次性伤残就业补助金74606.7元、一次性工伤医疗补助金19895.12元；3、原告向被告支付住院期间的伙食费2030元；4、原告向被告支付停工留薪期间工资20376.45元；5、原告向被告支付鉴定费300元；6、驳回被告的其他申诉请求。二十、其他需说明的事项：原告主张被告已就案涉交通事故得到交通事故责任赔偿，包括伙食费、误工费，据此主张其无需向被告支付伙食费2030元及停工留薪期间工资20376.45元。原告的该主张无事实及法律依据，本院不予采信。二十一、诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年1月1日至2018年1月7日工资1123.11元；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金54711.58元、一次性伤残就业补助金74606.7元、一次性工伤医疗补助金19895.12元；3、原告无需支付被告住院期间的伙食费2030元；4、原告无需支付被告停工留薪期工资20376.45元；5、原告无需支付被告鉴定费300元；6、本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店与被告郭玉龙之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭玉龙支付2018年1月1日至2018年1月7日的工资1123.11元；三、原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭玉龙支付一次性伤残补助金54711.58元、一次性伤残就业补助金74606.7元、一次性工伤医疗补助金19895.12元；四、原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭玉龙支付住院期间的伙食费2030元；五、原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭玉龙支付停工留薪期间工资20376.45元；六、原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭玉龙支付鉴定费300元；七、驳回原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店的全部诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市*滘和兴玻璃制品加工店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张志芳二〇二〇年一月十九日法官助理 王 冕书 记 员 张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证储备金足额留存和本条第一款第一项至第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之三的比例，安排使用工伤预防费。工伤预防费用的安排使用计划由社会保险行政部门会同卫生健康、应急管理等部门制定，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。