苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初11599号原告：何玉容，女，1975年5月6日出生，汉族，住江苏省昆山市。原告：刘广西，男，1943年8月25日出生，汉族，住河南省西平县人。原告：刘啸梁，男，1998年8月23日出生，汉族，住江苏省昆山市。上述三原告共同委托诉讼代理人：唐娟，江苏力信律师事务所律师。上述三原告共同委托诉讼代理人：吕芳芳，江苏力信律师事务所律师。被告：吴江市红太阳喷织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇前跃村。法定代表人：林群，执行董事。委托诉讼代理人：王大进，江苏江太律师事务所律师。原告何玉容、刘广西、刘啸梁与被告吴江市红太阳喷织有限公司（以下简称“红太阳公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告何玉容、刘广西、刘啸梁的共同委托诉讼代理人唐娟、被告红太阳公司的委托诉讼代理人王大进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何玉容、刘广西、刘啸梁向本院提出诉讼请求：1、判决被告红太阳公司支付双倍工资差额165000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：刘连江于2017年9月进入被告处工作，但并未签订劳动合同，刘连江每月工资15000元。2019年5月5日，刘连江心跳呼吸骤停死亡。三原告作为刘连江的继承人向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告红太阳公司辩称：一、刘连江系红太阳公司的总经理、厂长，系实际负责人，并非一般工人。2017年8月，刘连江听闻该司法定代表人林群夫妇因故准备将红太阳公司转入或承包出去的消息后，刘连江与其朋友徐建林到红太阳公司，要求承包。双方先谈好了承包方案，后考虑到红太阳公司织机陈旧、政府要缩减织机指标等原因，最后未承包。刘连江提出可以帮助红太阳公司经营管理（刘连江原单位在申请破产），报酬为18万元/年带补助，林群夫妇同意。刘连江从2017年9月成为红太阳公司的总经理、厂长，全部主持负责该司的生产经营管理。二、刘连江在成为红太阳公司的总经理、厂长后，因刘连江当时并未与原单位解除劳动合同，直至2018年春节前才解除劳动合同，故刘连江并未立即要求公司的劳资专员陈某为其签订劳动合同，而在2018年春节后，刘连江才要求陈某为包括他本人在内的公司全部员工签订劳动合同，并要求陈某为其办理社会保险转移手续，2018年4月后刘连江的社保费用全部由红太阳公司缴纳。现陈某处除了刘连江的劳动合同原件未能找到外，其余员工的劳动合同原件均在，陈某处仅保留了一份当时为刘连江办理社保时备用的劳动合同复印件。故该司与刘连江签订了劳动合同，并为其办理了社保，何玉容等三人起诉该司主张双倍工资差额无事实和法律依据。另外刘连江自2017年9月开始主持该司的生产经营管理后，劳资专员陈某也是接受刘连江的领导，故与该司全部人员签订劳动合同是刘连江的职责范围，刘连江如未要求陈某为他签订劳动合同，应有他自身的原因，故此种情形不应适用双倍工资。三、仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。故请求驳回三原告的诉讼请求。经审理认定如下事实：2019年6月28日，何玉容、刘广西、刘啸梁向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求红太阳公司支付其双倍工资差额165000元。2019年7月29日，仲裁委裁决对何玉容、刘广西、刘啸梁的仲裁请求不予支持。何玉容、刘广西、刘啸梁在法定期间内向本院起诉。刘连江于2017年9月1日入职红太阳公司，月薪15000元。红太阳公司自2018年4月起开始为刘连江交纳社会保险。2019年5月5日，刘连江因呼吸心跳骤停而死亡。刘广西系刘连江的父亲，何玉容系刘连江的妻子，刘啸梁系刘连江的儿子。刘连江的母亲已先于其过世。红太阳公司系自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人为林群，股东为徐美红、林群，林群为执行董事，徐美红为监事。本院在苏州市吴江区人力资源和社会保障局查询到：吴江市公共就业服务系统的劳动合同备案信息显示，刘连江与红太阳公司的劳动合同签订日期为2018年3月22日，劳动合同开始时间为2018年4月1日，结束时间为2019年3月31日。红太阳公司自2018年4月至2019年5月为刘连江交纳了社会保险；在此之前，刘连江在吴江区并无社保参保记录。红太阳公司提交了以下证据：1、红太阳公司于2017年8月31日发送给各车间班组、常日班负责人的通知书，内容为：自2017年9月1日始，公司已任命刘连江为公司总经理、厂长，负责公司的劳动人事、生产、销售等全面的生产经营管理工作；徐传坤不再参与具体的管理事务。2、红太阳公司与刘连江于2018年3月1日签订的全日制劳动合同书复印件一份，显示劳动合同期限自2018年2月24日至2019年1月27日，刘连江的职务为总经理。3、仲裁庭审中，申请证人陈某出庭作证，并提交陈某与红太阳公司于2018年2月28日签订的劳动合同书一份，显示劳动合同期限自2018年2月24日至2019年1月27日，陈某的工作岗位为统计。陈某陈述称：其于2008年3月至红太阳公司工作，从事车间统计，公司所有员工的劳动合同由其负责通知签订，签好的劳动合同由其保管；在刘连江没来之前，其受总经理徐传坤的领导，2017年9月刘连江入职以后，其受刘连江的领导；刘连江在红太阳公司任厂长、总经理；刘连江与红太阳公司签过一次劳动合同，当时他签好之后交给了其；与员工签订的劳动合同上红太阳公司的公章由其加盖。4、杨大友与红太阳公司于2018年2月24日签订的劳动合同书一份及杨大友的书面证言，显示劳动合同期限自2018年2月24日至2019年1月27日，杨大友的工作岗位为机修。杨大友在书面证言中陈述称：其于2017年5月入职红太阳公司，职务为织造车间主任；2017年9月接到公司通知，公司任命刘连江为公司总经理，全面负责该司的生产经营管理，劳动人事、生产、销售全面由刘连江负责，并要其接受刘连江的领导，具体生产任务的安排及生产计划的制定均要汇报给刘连江，由刘连江决定。何玉容、刘广西、刘啸梁对上述证据的真实性均不予认可。红太阳公司提交了杨大友名下2017年1月1日至2019年11月26日的银行账户流水，显示红太阳公司每月为杨大友发放工资的金额为2250元、3000元、4000元、5000元不等；红太阳公司另提交了一份《2018年年底工资结算明细》，显示包括杨大友、陈某等四人，其中杨大友2018年11月、12月均为5000元，年底结算42000元，共计52000元，并有杨大友的签字。在本案审理中，何玉容、刘广西、刘啸梁陈述称：刘连江系红太阳公司的业务员，从事销售工作；刘连江的工资应该是有提成的，因刘连江已过世，关于刘连江的工资具体怎么计算的，其家属并不清楚。红太阳公司陈述称：关于刘连江的任命通知是通过车间管理人员开会通知的，通知书是张贴在车间里面的；刘连江作为总经理应当签署过相关材料，但红太阳公司无法提交。以上事实，有原告何玉容、刘广西、刘啸梁提交的仲裁裁决书、快递单及查询记录、亲属关系证明、证明、社会保险个人记录清单证明、银行账户流水、企业公示信息，被告红太阳公司提交的全日制劳动合同书复印件、通知书、书面证明、银行账户流水、工资结算明细，本院调取的仲裁卷宗、社会保险个人记录清单证明、劳动合同备案信息，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。高级管理人员的范围依据公司法的规定予以确定。本案中，被告红太阳公司主张刘连江系红太阳公司的总经理及厂长，但仅提交了红太阳公司作出的通知书及红太阳公司员工的证言，并不足以证明刘连江系红太阳公司的总经理，故红太阳公司仍应与刘连江签订书面劳动合同。红太阳公司提交了与刘连江签订的劳动合同复印件，原告方不予认可，且与备案的劳动合同信息不一致，故对该劳动合同复印件本院亦不予采信。因劳动行政部门的劳动合同备案信息显示红太阳公司于2018年3月22日与刘连江签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年4月1日起，且红太阳公司自2018年4月开始为刘连江交纳了社会保险，故本院确认红太阳公司与刘连江自2018年4月1日签订了书面劳动合同，故原告红太阳公司无需支付刘连江自2018年4月1日至2018年8月31日期间的双倍工资；因刘连江于2017年9月1日入职红太阳公司，红太阳公司应在2017年9月30日前与刘连江签订书面劳动合同，但红太阳公司在此期间未与刘连江签订，故应支付刘连江2017年10月1日至2018年3月31日期间的另一倍工资，计90000元（15000×6）。因刘连江已死亡，履行标的为财物的债权亦属于公民可继承的其他合法财产，三原告系刘连江的第一顺位继承人，该权利由三原告主张，故对三原告的诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国继承法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告吴江市红太阳喷织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何玉容、刘广西、刘啸梁未签订劳动合同的另一倍工资90000元。如果被告吴江市红太阳喷织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告何玉容、刘广西、刘啸梁负担2元，由被告吴江市红太阳喷织有限公司负担3元，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告何玉容、刘广西、刘啸梁，三原告预交的案件受理费中的3元，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  张金花二〇二〇年一月十九日书记员  王 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国继承法》第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；（七）公民的其他合法财产。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。