广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25477号上诉人（原审原告）：粟六田，男，汉族，1972年9月2日出生，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：李远亭，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市鹏城建筑集团有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道农林路鑫竹苑A栋25层，统一社会信用代码914403001921735545。法定代理人：黄某，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭松岩，广东圳扬律师事务所律师。第三人：胡仁元，男，汉族，1959年12月24日出生，住重庆市合川区，上诉人粟六田因与被上诉人深圳市鹏城建筑集团有限公司（以下简称鹏城公司）、第三人胡仁元劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。粟六田一审起诉请求：1.鹏城公司向粟六田支付工伤保险待遇共计428312.91元，其中医疗费15511.91元；住院伙食补助费2200元；交通费2041元；住宿费9900元；停工留薪期待遇94200元；停工留薪期护理费6160元；一次性伤残补助金141300元；一次性工伤医疗补助金31400元；一次性伤残就业补助金125600元；2.鹏城公司承担粟六田工伤鉴定及劳动能力鉴定费325元；3.鹏城公司承担粟六田为此支出的律师费用5000元；4.诉讼费用由鹏城公司承担。原审判决：一、鹏城公司支付粟六田工伤的医疗费用1505元；二、鹏城公司支付粟六田2017年1月5日至2017年7月5日停工留薪期工资26979.59元；三、鹏城公司支付粟六田一次性伤残补助金40392元;四、鹏城公司支付粟六田一次性工伤医疗补助金8976元；五、鹏城公司支付粟六田一次性伤残就业补助金35904元;六、鹏城公司支付粟六田鉴定费300元；七、鹏城公司支付粟六田律师代理费1330.45元；八、驳回粟六田的其他诉讼请求。上诉人粟六田上诉请求：1.撤销一审判决第一项至第五项，判决鹏城公司向粟六田支付工伤保险待遇共计428312.91元，其中医疗费15511.91元；住院伙食补助费2200.00元；交通费2041.00元；住宿费9900.00元；停工留薪期待遇94200.00元；停工留薪期护理费6160.00元：一次性伤残补助金141300.00元；一次性工伤医疗补助金31400.00元；一次性伤残就业补助金125600.00元。2.撤销一审判决第六项，判决鹏城公司承担上诉人为此支出的律师费用5000.00元。3.诉讼费用由鹏城公司承担。鹏城公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，粟六田的上诉请求没有事实和法律依据。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案的二审争议主要焦点在于粟六田工伤待遇计发基数的认定问题。第三人胡仁元出具的关于事发时粟六田在鹏城公司工地工作的时薪及加班、放假情况的证明，鹏城公司对此不予认可，胡仁元亦未能提供相应的现金结算凭证，故上述证明不能单独的作为认定本案事实的依据。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，本院参照粟六田受伤时深圳市在岗职工平均工资水平7480元作为工伤保险待遇的计发基数。根据原审查明，粟六田受伤时间为2017年1月5日，医疗终结时间为2017年7月5日，评定为九级伤残。故鹏城公司应向粟六田支付一次性伤残补助金67320元（7480×9）、一次性工伤医疗补助金14960元（7480×2）、一次性伤残就业补助金59840元(7480×8)、停工留薪期工资44965.97元（7480÷21.75×19+7480×5＋7480÷21.75×3）。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费的诉请，原审判决对此已作详细的论述，认定并无不当，应予维持，本院不再赘述。关于律师费问题。粟六田为本案支付律师费5000元，本院根据粟六田的胜诉比例，判定鹏城公司应承担律师费2182元。综上，上诉人粟六田的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持，对不成立部分予以驳回。原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，本院予以纠正。依照《广东省工资支付条例》第四十八条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号民事判决第一项、第六项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号民事判决第八项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号事判决第二项为：深圳市鹏城建筑集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付粟六田2017年1月5日至2017年7月5日停工留薪期工资44965.97元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号事判决第三项为：深圳市鹏城建筑集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付粟六田一次性伤残补助金67320元；五、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号事判决第四项为：深圳市鹏城建筑集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付粟六田一次性工伤医疗补助金14960元；六、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号事判决第五项为：深圳市鹏城建筑集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付粟六田一次性伤残就业补助金59840元；七、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初12597号事判决第七项为：深圳市鹏城建筑集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付粟六田律师费2182元；八、驳回粟六田的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由深圳市鹏城建筑集团有限公司负担。深圳市鹏城建筑集团有限公司应在本判决生效之日起十日内径付粟六田。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇二〇年一月十四日书记员 刘修俊(兼)附相关法条：《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。