江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初8132号原告：邬楠，女，1990年11月12日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。被告：江苏雅智传媒投资有限公司，住所地南京市黄埔路2号黄埔科技大厦A座21楼。法定代表人：关卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王惠兵，江苏泰和律师事务所律师。原告邬楠与被告江苏雅智传媒投资有限公司（以下简称雅智传媒公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邬楠委托诉讼代理人王辉，被告雅智传媒公司委托诉讼代理人王惠兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邬楠向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金86485.71元；2.支付2018年年终奖8500元。事实和理由：2014年4月，原告入职雅智传媒公司从事编辑工作，先后担任助理编辑、总编助理和主编等职务。工作以来，原告没有任何违反规章制度的行为，然而雅智传媒公司却于2018年12月28日未经双方协商一致，违法解除劳动合同，也未支付2018年年终奖。雅智传媒公司单方解除劳动合同未事先征询工会意见，属程序违法。雅智传媒公司辩称，被告是一家网络传媒公司，主要经营收入来源是收取客户的广告费，对于每位客户通过被告媒体平台发布的相关商业稿件，被告均有详细明细的收费标准，被告单位规章制度特别规定禁止员工未经公司报备审核擅自发布商业稿件，其目的就是杜绝员工为非被告单位客户发布稿件私下收取费用，从而损害公司利益。邬楠在职期间，多次为非被告单位客户发布稿件，通过在凤凰网上注册的3个自媒体账户冒充凤凰官网为其客户发布商业稿件和商业信息，私自占有外出采访时客户给予的“车马费”，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定。双方在劳动合同中没有约定年终奖，邬楠主张2018年年终奖没有事实依据。故请求法院依法驳回邬楠的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月，邬楠入职雅智传媒公司，先后担任助理编辑、总编助理和主编等职务。2018年8月14日，邬楠作为行政二部的负责人，在微信群中告知全部组员：严禁擅自发布商务稿件，商务稿件发布需提前报备。2018年12月28日，雅智传媒公司通过QQ通知邬楠，公司决定以其有严重违纪行为决定解除劳动合同。2019年2月25日，雅智传媒公司将解除劳动关系理由函告南京市玄武区梅园街道总工会。2019年2月19日雅智传媒公司作出的解除劳动合同及办理离职交接手续通知书，明确邬楠的严重违纪行为：1.冒用“凤凰网江苏”名义给其他企业提供发稿服务；2.未按公司报备流程，违规发布多篇商业稿件；3.私自注册多个“大风号”，ID：江苏资讯、江苏生活资讯、Ifeng，欺诈合作客户，合作客户反馈至凤凰网总网，总网目前已关停其私自注册的多个大风号，并责令公司追查到底；4.克扣部门编辑采写稿件费用。2019年3月25日，邬楠提起劳动争议仲裁，仲裁请求包含本案诉讼请求。同年5月21日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字〔2019〕第314-1号仲裁裁决书，对邬楠主张的违法解除劳动合同赔偿金、2018年年终奖的请求，不予支持。邬楠不服裁决结果，遂提起本案之诉。庭审中，双方当事人对解除劳动合同前十二个月邬楠的平均的平均工资为8720元/月没有异议。雅智传媒公司认为邬楠存在严重违反公司规章制度的情形，依法提交下列证据。1.凤凰江苏员工手册、雅智传媒公司职工大会会议记录、凤凰江苏员工手册签阅单。2013年12月24日，雅智传媒公司召开职工代表大会，讨论通过了员工手册，2014年4月15日，邬楠在员工手册签阅单上签名。员工手册第三章奖惩制度中第3条公司可随时解除劳动合同的情形第F项内容为：偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；第H项内容为：不按公司报备流程，私自违规发稿。第4条规定：借助公司任何名义及身份从事与公司相关联的业务，违者做开除处理…。证明不按公司报备流程，私自发稿等行为，违反了公司经民主程序制定，邬楠知晓的规章制度。2.网络广告发布合同、传统媒体宣传合作合同。雅智传媒公司与客户签订合同，为客户发布商业稿件，收取相应的费用。证明被告为客户布商业稿件是要收取费用的，其中包含一定的经济利益。3.邬楠在凤凰网江苏网站发布的稿件13篇。证明邬楠没有按公司规定报备，私自发布了多篇稿件。4.微信聊天记录、情况说明。邬楠在产假期间通过微信安排员工王某在雅智传媒公司网站发稿。另外，王某出具书面说明，陈述其出差采访，所得“车马费”全部上缴邬楠。证明邬楠违反公司规章制度，指使下属违规发布稿件，侵占公司财物。5.网页截图3页。邬楠及其丈夫、母亲在凤凰网自媒体“大风号”网络平台分别注册了Ifeng、江苏生活资讯、江苏资讯账户。证明邬楠违规发布商业稿件被发现后，擅自在凤凰网自媒体“大风号”网络平台注册账户，以凤凰网的名义，继续为非被告公司客户发布商业稿件。6.电子邮件。2017年9月7日，邬楠向2017年南京森林音乐节主办方发送记者报名电子邮件，其丈夫在列。证明邬楠借用公司名义以及身份从事与公司相关的业务，违反了公司员工手册的规定。7.印刷合同及发票。2018年5月31日，雅智传媒公司与印刷公司签订印刷合同，印制员工手册100本，支付1600元。证明邬楠手中装订成册的员工手册是2018年5月份印刷，没有经过职工代表大会讨论，邬楠签收的是之前的员工手册，两份员工手册章节和条款有差别。8.邬楠向公司报备稿件的电子邮件截图。邬楠在2015年、2016年发布稿件时通过邮件报备。证明邬楠对发布稿件时需向公司报备是明知的。9.申请证人王某出庭作证。王某陈述，邬楠克扣其“车马费”，并在公司通知所有稿件需要审核后，还是让其发布稿件；其知晓发布稿件需要审核是2018年8月时邬楠在微信群中发布的相关报备通知；入职时说有规章制度，发了员工手册，装订成册的和未装订成册的员工手册，都签名领取过；2018年有十三薪，金额不到一万元。邬楠质证认为，证据1凤凰江苏员工手册、雅智传媒公司职工大会会议记录、凤凰江苏员工手册签阅单，员工手册原告没有见过，是雅智传媒公司事后伪造的，原告持有的员工手册是装订成册的，没有第三章的内容，其他一致；会议记录、签阅单未加盖骑缝章，无法证明该证据是原始、连贯的。证据2网络广告发布合同、传统媒体宣传合作合同，网络广告发布合同，不是原告签署，真实性不予认可；传统媒体宣传合作合同，真实性认可。证据3邬楠在凤凰网江苏网站发布的稿件13篇，只有两篇发布在2018年8月14日之后，其他均是发布在报备规定出来之前。证据4微信聊天记录、情况说明，微信聊天记录的真实性没有异议，记录中只提及两篇文章，并非商讯栏目；情况说明，内容无法核实，真实性不予认可。证据5网页截图3页，Ifeng账户真实性认可，其他真实性不予认可；证据6电子邮件，真实性没有异议。证据7印刷合同及发票，真实性不予认可。证据8邬楠向公司报备稿件的电子邮件截图，真实性认可，但直至2018年8月14日，原告才明确具体的报备流程。证据9证人证言，部分认可。案件争议焦点：1.雅智传媒公司是否应当支付邬楠违法解除劳动合同赔偿金86485.71元；2.雅智传媒公司是否应当支付邬楠2018年年终奖8500元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于争议焦点1雅智传媒公司是否应当支付邬楠违法解除劳动合同赔偿金86485.71元。本案中，雅智传媒公司提交员工手册签阅单，证明邬楠违反了员工手册的规定，不按公司报备流程，私自违规发稿，单位可以解除劳动合同，虽然其提交的员工手册未装订成册，与邬楠提交的装订成册的员工手册内容不同，但是，雅智传媒公司提交的邬楠向公司报备稿件的电子邮件截图、邬楠在凤凰网江苏网站发布的稿件13篇，能证明邬楠应当知晓发布稿件需要向领导报备，以及2018年8月14日通过微信群中告知全部组员严禁擅自发布商务稿件、商务稿件发布需提前报备以后，仍存在私自发布稿件未进行报备的情形。邬楠作为部门负责人，应当知晓网络传媒公司的主要经营收入来源是收取客户的广告费，发布稿件前需进行报备应是最基本的劳动纪律，其违反最基本的劳动纪律，私自发布稿件，侵害公司利害，雅智传媒公司解除劳动合同并不违反法律规定，雅智传媒公司解除劳动合同时虽未事先通知工会，但在起诉前雅智传媒公司已经补正相关程序，邬楠主张雅智传媒公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2雅智传媒公司是否发放了2018年年终奖问题。本案中，雅智传媒公司认为2018年公司没有发放过年终奖，但其申请出庭作证的证人陈述，2018年公司发放了十三薪，金额不到一万元，该陈述证明了雅智传媒公司有发放2018年年终奖的事实，雅智传媒公司未能提供证据证明邬楠存在不应该获得年终奖的理由和依据，以及应当获得的金额，应承担不利后果，邬楠主张雅智传媒公司支付2018年年终奖8500元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏雅智传媒投资有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邬楠2018年年终奖8500元；二、驳回原告邬楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏雅智传媒投资有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  佴永年人民陪审员  唐晓妹人民陪审员  韩中强二〇二〇年一月十九日法官 助理  马 锐书 记 员  冉 艳