广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16459号原告：东莞市众大机械实业有限公司，住所地：广东省东莞市**************法定代表人：肖某1。委托诉讼代理人：陈柳婷，广东众达律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁佩姗，广东众达律师事务所律师助理。被告：官建军，男，1970年6月18日出生，汉族，住贵州省贵阳市乌当区**************，公民身份号码：520************717。原告东莞市众大机械实业有限公司（以下简称众大公司）与被告官建军劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众大公司的委托诉讼代理人陈柳婷、梁佩姗，被告官建军到庭参加诉讼。本案已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年7月18日官建军向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，要求众大公司支付2019年6月1日至7月13日的工资14502.70元，违法解除劳动关系的赔偿金18215.49元，在职期间垫付的叉车费、工程费、物料采购费共13697.29元。2019年9月4日仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]285号仲裁裁决书，裁决众大公司向官建军支付2019年6月工资10024.53元、2019年7月工资3703.70元、违法解除劳动关系的赔偿金18215.48元、垫付的费用13386.68元。众大公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，官建军未起诉。众大公司的诉讼请求为：1.众大公司无需向官建军支付违法解除劳动关系的赔偿金18215.48元；2.官建军向众大公司返还备用金20000元；3.本案诉讼费用由官建军负担。二、入职时间：2018年11月9日。三、岗位：维修部经理。四、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。五、离职前十二个月的月平均工资：9107.74元。六、解除劳动合同情况：2019年7月12日众大公司发出《关于辞退维修部官建军的通报》，以官建军消极怠工、无故旷工多次、拒绝进行工作交接，影响极其恶劣，使公司遭受严重的经济损失为由辞退官建军。次日，双方劳动合同解除。七、违法解除劳动合同的赔偿金：众大公司主张官建军在2019年7月9日至7月11日期间无故旷工2天3小时，拒绝进行工作交接，分别被记大过4次，严重违反了员工手册，故众大公司依法依规解除了与官建军的劳动合同。为证明其主张，众大公司提交了员工手册，4份记大过通报，3份调整官建军工资、工作时间、工作地点的通知。官建军则主张众大公司系违法解除双方劳动合同：1.7月9日已请假；2.7月10日忘记打卡，但按照众大公司规定工作人员每人每月有5次补打卡的机会；3.7月11日有打卡记录证明正常上班；4.众大公司要求官建军与“董建兵”交接，但公司并无此人，无法进行交接；5.未见过员工手册，众大公司以此为依据处罚官建军不合法。为证明其主张，官建军提交了请假记录、打卡记录、工作交接通知。对此众大公司回应称：1.7月9日官建军的请假不符合流程规定而未通过，官建军明知该情况仍没有上班，也没有补交请假申请，应为旷工；2.7月10日打卡记录显示官建军并未上班；3.7月11日官建军虽然已经打卡，但其工作地点的寮步凯金售后维修部工作人员反映其14时至17时未上班；4.董建兵是众大公司工作人员，平时称呼为董文斌；5.员工手册是劳动合同中记载的附件公司规章制度的一部分，对官建军生效。本院对官建军关于众大公司违法解除双方劳动合同的主张予以采纳，理由如下：1.在官建军提出异议的情况下，众大公司应提交证据证明员工手册不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，众大公司未有效举证，故本院对众大公司将员工手册作为对官建军进行处理的依据不予采纳；2.7月9日请假记录显示“温正坤”于7月9日7时52分对官建军请假申请的审批意见是“以后请假还要行政，谭总的批准”，可知其并未拒绝官建军的请假申请，仅是对以后的请假流程进行申明，而“谭总”因“公司有要求，请假要行政处理，请先向行政申请”拒绝该申请是在当日16时17分14秒，此时已近下班时间，众大公司主张官建军请假未获批准而擅自离岗，与事实不符，本院不予采纳；3.7月10日众大公司发出3份通知，将官建军的工作地点从寮步凯金售后维修部调整到东莞东坑总部又调整回寮步凯金售后维修部，官建军主张该日忘记打卡，有其合理性；4.结合该日众大公司对官建军的工作地点进行2次调整的情况，即使7月10日官建军未出勤，也不足以构成众大公司解除劳动合同的理由；5.众大公司关于7月11日官建军实际缺勤3小时，以及董建兵是众大公司工作人员，平时称呼为董文斌的主张，无证据证明，本院不予采纳，故对众大公司相应的旷工及拒不交接主张不予采纳。综上，众大公司应向官建军支付违法解除劳动合同的赔偿金9107.74元/月×1个月×2倍=18215.48元。八、垫付的采购款：官建军于2019年1月19日、2月20日、5月9日、5月22日分别领取备用金5000元，共计20000元，双方确认备用金用于零星采购等。2019年3月9日众大公司向官建军转账支付“零星采购”款3307.43元。众大公司则主张官建军垫付费用总额应为3月9日报销的3307.43元+仲裁庭核算的13386.68元，并要求先退还备用金再报销垫付款，意即对仲裁庭裁决众大公司支付官建军垫付费用13386.68元不服。本院对备用金是否足以支付垫付费用，众大公司是否需要向官建军归还垫付费用分析如下：根据双方的陈述，本院认定零星采购的程序为：官建军领取备用金用于零星采购，定时向众大公司交付采购单据，超出备用金的垫付采购款另行报销。从领取备用金和报销3307.43元的时间，本院对官建军关于1月19日、2月20日领取的备用金10000元已用完，超出的3307.43元已报销的主张予以采纳。官建军在本案中主张众大公司尚有垫付的采购款29086.90元未报销，并提交收据、送货单、发票为证，其中仅有49张单据有原件，经本院核算，有原件的单据中，2019年2月16日至2019年3月8日发生的费用为3193元，2019年3月10日至2019年6月28日发生的费用为10099元。官建军未提交证据证明以上3193元未用1月19日、2月20日领取的备用金10000元支付或未包括在3307.43元报销款中，故本院对官建军关于未报销费用包含该3307.43元的主张不予采纳。2019年3月10日后发生的10099元，扣除5月9日、5月22日领取的备用金10000元，众大公司还应向官建军支付垫付的采购款99元。九、其他：仲裁庭裁决众大公司向官建军支付2019年6月工资10024.53元、2019年7月工资3703.70元，双方未就该项裁决起诉，视为服从仲裁裁决，众大公司应向官建军支付以上未付工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市众大机械实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告官建军支付违法解除劳动合同的赔偿金18215.48元；二、原告东莞市众大机械实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告官建军支付垫付费用99元；三、原告东莞市众大机械实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告官建军支付2019年6月工资10024.53元、2019年7月工资3703.70元；四、驳回原告东莞市众大机械实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市众大机械实业有限公司负担4元，被告官建军负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇一九年十二月二十三日书记员 朱艳彬袁美怡附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。