广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初102号原告：钟明英，女，1992年3月30日出生，汉族，住广东省龙门县。委托诉讼代理人：陈瑞结，系广东律顺律师事务所律师。被告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：罗灿辉，职务董事长。委托诉讼代理人：龙英，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张美玲，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告钟明英与被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称“骏和公司”）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟明英及其委托诉讼代理人陈瑞结，被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的委托诉讼代理人龙英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间：2009年8月13日。二、劳动者的工作岗位：销售助理。三、最后工作日：2018年5月2日四、签订劳动合同情况：钟明英与骏和公司于2015年9月1日签订了一份期限为2015年9月1日至2019年12月31日的书面劳动合同，甲方盖有骏和公司公章，乙方落款处有钟明英签名字样。五、工资标准：钟明英主张其每月工资标准为岗位工资（700元）+级别工资（700元-1100元）+业绩工资+岗位补贴，其中基本工资是岗位工资+级别工资，每月骏和公司在15日和25日分两次以银行转账方式发放工资，15日由骏和公司公账发放，25日由骏和公司总经理梁洁咏、彭志泉、罗志安的私人账户发放。为此，钟明英提交了邮件及移动项目工资签收条、工资明细、招商银行电子回单等证据，其中，1、邮件及移动项目工资签收条、工资明细显示钟明英每月工资构成及发放记录，工资条签收处没有签名；2、招商银行电子回单显示骏和公司每月15日向钟明英转账发放工资，另梁X、彭X、罗X有向钟明英转账记录，交易摘要显示为“招行个人转账汇款转入”。骏和公司对上述邮件及移动项目工资签收条、工资明细不予确认，对招商银行电子回单中骏和公司转账的工资数额予以确认，但对梁洁咏、彭志泉、罗志安的转账记录不予确认，其表示梁X、彭X、罗X均不是骏和公司负责人，其个人转账记录与骏和公司无关。骏和公司主张钟明英工资标准为基本工资1900元/月+加班工资+奖金，每月15日通过银行转账方式发放工资并发放工资条给劳动者签收确认。为此，骏和公司提交了2017年1月至2018年4月工资表，其上显示钟明英每月工资构成为基本工资1900元+加班工资+奖金及其它+其他福利，2017年1月至8月、10月至12月、2018年1月至3月的工资表上均有钟明英签名字样，工资表上的金额与钟明英提交的招商银行电子回单中骏和公司转账的工资数额相对应。另查明，骏和公司为钟明英最后发放工资至2018年4月30日。六、加班工资：钟明英主张其在职期间每周工作6天、所有法定节假日均有加班，骏和公司每月安排4天休息，但钟明英并未休足的，计算积休加班时间，其在职期间周六加班3645.5小时，周日应休未休的积休加班时间757.5小时，法定节假日加班784小时，骏和公司未支付上述期间加班费，为此，钟明英提交了骏和通对话照片、考勤表格等证据。其中，1、骏和通对话照片反映钟明英与王x关于积休的聊天事宜；2、考勤表格显示钟明英累计积休时间。骏和公司对上述证据不予确认，其主张钟明英每天工作8小时，每周工作40小时，如果超出正常的工作时间，公司会支付加班费，根据其提交有钟明英签名的工资表上显示，其已足额向钟明英支付周六日、法定节假日的加班工资。其中，工资表上显示钟明英每月周六日均有出勤24或32小时，其中2017年1月、4月、2018年1月法定节假日出勤8小时，2017年5月、10月法定节假日出勤16小时，各月实发工资中已包含加班工资800元至1400元不等。七、未休年休假工资：钟明英主张其入职后每年可享受5天年休假，在职期间均未休年休假，骏和公司应向其支付未休年休假工资。骏和公司主张每年均会集中安排劳动者休年休假，其中钟明英在2017年1月、2月分别已休年休假2天、3天。八、解除劳动关系的原因：钟明英主张双方解除劳动关系的原因是骏和公司不合理调岗造成其工资过低，但钟明英未就其主张予以举证。骏和公司主张钟明英于2018年4月14日以“家庭因素”提出辞职并于2018年5月3日离职，为此，其提交了员工辞职申请审批表予以证实。其上显示钟明英辞职申请日期为2018年4月14日，正式离职日期为2018年5月3日，离职原因为家庭因素并有钟明英签名。钟明英对上述签名予以确认，但表示离职原因一栏中的家庭因素并非其所勾选。九、申请仲裁情况：钟明英于2018年10月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1、骏和公司支付2018年2月1日至2018年5月2日工资10268.66元；2、骏和公司支付2009年8月1日至2018年5月2日加班费306641.13元；3、骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金50537.88元；4、骏和公司支付2009年8月13日至2018年5月2日的未休年假工资33690元；5、骏和公司支付2009年9月1日至2010年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额67383.84元；6、骏和公司支付2018年5月3日至2018年10月25日利息9283.97元；7、确认钟明英与骏和公司劳动关系已经解除。十、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案字[2018]第7133号终局仲裁裁决书，裁决：1、确认钟明英与骏和公司劳动关系于2018年5月3日起解除；2、骏和公司支付钟明英2018年5月1日至5月2日期间工资175元；3、骏和公司支付钟明英2017年1月1日至2018年5月2日期间未休年休假工资1896元；4、驳回钟明英的其他仲裁请求。钟明英因不服上述裁决，遂诉至本院。骏和公司未就仲裁裁决向法院申请撤销裁决。十一、诉讼请求：钟明英向本院提出诉讼请求：1、骏和公司支付2018年2月1日至2018年5月2日工资10268.66元；2、骏和公司支付2009年8月1日至2018年5月2日加班费306641.13元，其中休息日加班费231600.05元，法定节假日加班费75041.1元；3、骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金50537.88元；4、骏和公司支付2009年8月1日至2018年5月2日的未休年假工资33690元；5、骏和公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额67383.84元；6、骏和公司支付上述各项利息，暂计至2018年12月27日为20000元。裁判理由与结果本院认为：钟明英及骏和公司均未就仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年5月3日解除的仲裁裁决项提出异议或主张，视为其服裁，本院予以确认。关于工资问题。本案中，钟明英主张其工资标准为岗位工资+级别工资+业绩工资+岗位补贴，骏和公司从2018年2月至4月期间降低了其工资待遇。但钟明英在仲裁庭审阶段确认骏和公司从2018年2月起将其从销售助理调整为仓管系经其本人同意，亦表示其调岗后降低的为级别工资和业绩工资并确认业绩工资是根据员工所在门店和个人业绩计算，且钟明英签收了2018年2月、3月的工资条，骏和公司已按照钟明英的工作岗位核发了工资待遇，故本院对钟明英的上述主张不予采信。骏和公司最后为钟明英发放工资至2018年4月30日，结合钟明英在骏和公司最后工作至2018年5月2日以及钟明英签名确认的工资表显示的工资数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，经核算，劳动仲裁裁决钟明英2018年5月1日至5月2日工资175元，不低于骏和公司依法应向钟明英支付的数额，且骏和公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认骏和公司应向钟明英支付2018年5月1日至5月2日工资175元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，钟明英于2009年8月13日入职骏和公司，但其最早系于2018年10月25日申请劳动仲裁时提出该主张，其主张的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效，且双方最后签订的书面劳动合同期限为2015年9月1日至2019年12月31日，故钟明英要求骏和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。钟明英虽主张骏和公司未足额支付其周六日、法定节假日的加班工资，但根据骏和公司提交的有钟明英签名的工资条显示，其上列明每月考勤包括正常出勤、周六日出勤、法定节假日等出勤时间，且工资构成包括基本工资1900元+加班工资+奖金及其他+其他福利等。庭审中，钟明英亦确认工资条上的签名系其本人签名，而钟明英在领取工资后并未对出勤时间、加班工资等项目提出异议，可见其亦认可所发放的工资总额已包括了正常工作时间的工资及加班时间的加班工资。经核算，骏和公司已经足额向钟明英支付周六日、法定节假日的加班工资。综上，本院对于钟明英关于加班工资的诉请不予支持。关于解除劳动关系的问题。从员工辞职申请审批表可见，钟明英以“家庭因素”为由向骏和公司提出辞职并于2018年5月3日离职。虽钟明英主张离职原因系骏和公司不合理调岗造成工资过低以及上述“家庭因素”并非钟明英所提出的理由，但其未能就上述主张予以举证，其应承担举证不能的不利后果。钟明英以“家庭因素”提出辞职不属于用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，其要求骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。钟明英未能举证证明其在申请本案仲裁前曾就未休年休假工资向骏和公司提出主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其关于2016年度及以前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。本案中，钟明英每年依法可享受5天的带薪年假，根据钟明英签名确认的工资表上记载，钟明英2017年1月、2月春节期间已休2017年度年休假5天，故本院只对钟明英2018年应休未休年休假进行审查。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，结合钟明英2018年的在职时间，经折算钟明英2018年应享受年休假为123天÷365天×5天（折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资）=1天，经核算，劳动仲裁裁决钟明英未休年休假工资1896元，不低于骏和公司依法应向钟明英支付的数额，且骏和公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议。故本院确认骏和公司应向钟明英支付未休年休假工资1896元。关于利息问题。钟明英要求骏和公司支付利息的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等规定，判决如下：一、确认原告钟明英与被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的劳动关系于2018年5月3日起解除；二、被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在判决生效后五日内向原告钟明英支付工资175元；三、被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在判决生效后五日内向原告钟明英支付未休年休假工资1896元；四、驳回钟明英的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。(本页无正文)审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 吴 健 周人民陪审员 何 蕴 华二〇二〇年一月二十三日书 记 员 李 毅 影