福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0213民初3585号 原告：黄水用，男，1974年8月4日出生，汉族，住厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：张永镇，福建通久律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡永乐，福建通久律师事务所律师。 被告：厦门市恒捷道路工程有限公司，住所地厦门市翔安区内厝镇上塘社区363号致富楼215号。 法定代表人：沈国正，执行董事长。 委托诉讼代理人：卢靖，北京大成（厦门）律师事务所律师。 原告黄水用与被告厦门市恒捷道路工程有限公司（以下简称恒捷公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄水用及其委托诉讼代理人蔡永乐与被告恒捷公司的委托诉讼代理人卢靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄水用向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令恒捷公司立即向黄水用支付所拖欠的劳动报酬29600元；2.请求依法判令恒捷公司立即向黄水用支付因违法解除劳动合同的赔偿金60000元；3.请求依法判令恒捷公司立即向黄水用支付加班费27350元。事实与理由：黄水用与恒捷公司于2013年4月15日建立劳动关系，并于当日签订劳动合同，双方约定劳动合同的期限为2013年4月15日至2018年4月14日，实行标准工时制度，岗位为司机。2018年4月15日黄水用与恒捷公司再次签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2018年4月15日至2020年4月14日止。自2017年8月起至2019年3月恒捷公司共拖欠黄水用劳动报酬29600元。2018年恒捷公司无故克扣黄水用当年的年终奖1000元。自黄水用与恒捷公司建立劳动关系后，黄水用付出了自己的劳动，黄水用每日工作的时间远远超过八小时，甚至在公休日、法定节假日均接受恒捷公司的安排进行加班，而恒捷公司却未按法律规定的标准及双方之间的约定向黄水用支付加班费。2019年4月11日恒捷公司更是无故辞退黄水用。黄水用认为，《厦门市企业工资支付条例》第九条：“用人单位应当每月至少支付一次工资”，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，根据上述法律规定恒捷公司应当依法向黄水用支付所拖欠的劳动报酬并依法向黄水用支付加班费。恒捷公司无故辞退黄水用的行为明显属于违法解除劳动合同的行为，根据法律规定恒捷公司还应向黄水用支付因违法解除劳动合同的赔偿金。为维护黄水用的合法权益特提出上述请求，望贵院予以判允。 被告恒捷公司辩称，一、恒捷公司不存在拖欠劳动报酬的情形，黄水用要求支付拖欠劳动报酬29600元的诉讼请求没有事实依据。黄水用所主张的2017年8、9、10月，2018年11月、12月以及2019年2、3月的工资恒捷公司均按时支付给黄水用在内的所有员工的工资。从黄水用提交的厦门农村商业银行《存款明细账》上可以看到：恒捷公司于2017年9月21日向黄水用发放3236元，因黄水用利用职务之便侵占公司货款10000元，恒捷公司从黄水用2018年11月、12月的工资中予以扣除，2019年2、3月份黄水用并未到恒捷公司处上班，无论是黄水用主张的加班费计算周期还是其在仲裁阶段的陈述，均证明其2、3月份没有上班的事实，故无权主张该两个月的劳动报酬。另，恒捷公司还通过短信、电话的方式通知黄水用领取工资，不存在拖欠黄水用工资劳动报酬的情形。二、恒捷公司无须向黄水用支付赔偿金，黄水用诉请支付赔偿金的诉讼请求于法无据应予以驳回。1.黄水用在公司担任驾驶员期间，收取货款10000元后，营私舞弊将该笔钱占为己有，后经公司多次促缴拒不归还的行为不仅符合双方签订的《劳动合同》第十二条“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的”规定的情形也严重违反了公司的制度，甚至触及《刑法》第二百七十一条第一款的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《劳动合同》第十二条解除了双方劳动合同关系，无需支付赔偿金。2.黄水用自2019年1月21日因车辆超载被扣留起来就未到恒捷公司处上班，且拒绝配合恒捷公司办理解除机动车行政强制措施的手续，导致恒捷公司的车辆至今都还未放出使用，实际上给恒捷公司造成停运损失。另，2019年3月15日公司通知黄水用自收到通知之日起三日内上班，否则视为严重违反公司规章制度解除双方劳动关系。恒捷公司依法与黄水用解除劳动合同，且黄水用上述行为严重违反双方劳动合同的约定以及公司规章制度甚至触及刑事犯罪，根本无权主张赔偿金。三、黄水用无权要求恒捷公司支付加班费用，依法应当予以驳回其诉讼请求。1.黄水用的工种为重型货车司机，由于道路交通条件的限制，重型货车一般在白天繁忙时段被限制出行，黄水用夜间出行占比重较大，白天调休，实际工作时间并未超过8小时，不存在加班的情形。2.黄水用2019年7月12日向厦门市翔安区仲裁委员会提起仲裁主张加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，黄水用主张的加班费起算点应自2018年7月13日起计至2019年1月31日，即黄水用仅能主张7.5个月的加班费。综上，黄水用的三项诉求缺乏事实及法律依据。请法院驳回黄水用的诉讼请求。 经本院审理查明，2013年4月15日，黄水用入职于恒捷公司，双方于当日签订劳动合同，劳动合同约定劳动合同的期限为2013年4月15日至2018年4月14日，实行标准工时制度，岗位为司机。2018年4月15日黄水用与恒捷公司再次签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2018年4月15日至2020年4月14日止，实行标准工时制度，岗位为司机。2018年5月28日，恒捷公司向黄水用送达《车队管理制度》，该《车队管理制度》规定驾驶员上班不得迟到，具体上班时间由调度提前一天在微信群通知，每天上班时间10小时，没有浮动时间，10小时以外出车的按加班车次计算。工资待遇：底薪1500元加每车抽成25元（保底4500元），满勤奖200元、洗车奖200元等内容。2019年1月1日，黄水用代恒捷公司向客户收取10000元混凝土货款，后未将上述货款交还给恒捷公司。2019年1月16日，恒捷公司发布《通告》，要求黄水用于2019年1月18日前交还恒捷公司10000元混凝土货款，如未按时交还，将从黄水用的工资中抵扣。之后，黄水用未退还恒捷公司其代恒捷公司向客户收取10000元混凝土货款，恒捷公司也未向黄水用发放2018年11、12月份的工资用于抵扣黄水用代其公司向客户收取10000元混凝土货款。2019年1月21日，恒捷公司安排黄水用驾驶超载混凝土闽Ｄ×××××号非营运大型汽车行驶至查处，作出当场扣留机动车，并要求黄水用于15日内至翔安大队接受处理的行政处罚的决定，黄水用未当场签收该行政处罚决定书。后交警部门将该行政处罚决定书送达给恒捷公司。恒捷公司接到交警部门的行政处罚决定书后，要求黄水用依规定持驾驶证到翔安大队接受处理，解除被扣留机动车的处罚。因双方对黄水用持驾驶证到翔安大队接受处理时黄水用的驾驶证被扣分或者驾驶证被降级所造成的经济损失的赔偿协商未果，黄水用即拒绝配合恒捷公司持驾驶证原件办理闽Ｄ×××××车辆解除行政强制措施的相关手续。2019年3月15日，恒捷公司通过短信方式向黄水用发送《上班通知函》，要求黄水用三个工作日内到公司处理被扣车辆及上班。当日，黄水用当天即到恒捷公司处上班，双方对黄水用持驾驶证到翔安大队接受处理时黄水用的驾驶证被扣分或者驾驶证被降级所造成的经济损失的赔偿又协商未果，黄水用又拒绝配合恒捷公司持驾驶证原件办理闽Ｄ×××××车辆解除行政强制措施的相关手续，自2019年3月16日起黄水用未再到恒捷公司上班。2019年3月18日，恒捷公司作出解除与黄水用的劳动关系的决定，但未向黄水用送达解除与黄水用的劳动关系的决定。2019年4月间，黄水用收到社保中心的短信后才知悉恒捷公司于2019年3月18日作出解除与黄水用的劳动关系的决定。2019年7月12日，黄水用向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决恒捷公司立即向黄水用支付所拖欠的劳动报酬29600元；2.裁决恒捷公司立即向黄水用支付因违法解除劳动合同的赔偿金60000元；3.裁决恒捷公司立即向黄水用支付高温津贴6000元；4.裁决恒捷公司立即向黄水用支付加班费27350元；5.裁决恒捷公司立即向黄水用支付支付年终奖1000元；6.裁决恒捷公司立即为黄水用补缴2013年3月至2013年7月期间的社保费用。2019年9月11日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2019）365号裁决书，裁决：一、恒捷公司应自本裁决书生效之日起五日内支付黄水用拖欠劳动报酬20400元；二、恒捷公司应自本裁决书生效之日起五日内支付黄水用加班费5490元；三、驳回黄水用的其他仲裁请求。后黄水用不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼，请求法院判令如上请求。 另查明，2013年8月至2019年4月，恒捷公司为黄水用缴纳社保费用。2017年8至10月份，黄水用因驾驶证被降级无法正常驾驶恒捷公司的车辆，双方对黄水用该期间应发的工资金额产生纠纷协商未果，恒捷公司未向黄水用支付该期间的工资。2019年4月11日，黄水用办理失业登记（被用人单位辞退）。 再查明，2019年6月13日，恒捷公司向本院提起诉讼，请求法院依法判令黄水用持驾驶证原件配合恒捷公司办理闽Ｄ×××××车辆解除行政强制措施的相关手续等诉求。该案经本院审理于2019年7月19日作出（2019）闽0213民初1967号民事判决书，判决：一、黄水用应于本判决生效之日起三日内持驾驶证原件配合恒捷公司到厦门市公安局交通警察支队翔安大队办理被交警部门扣留闽Ｄ×××××车的解除行政强制措施及退还车辆的相关手续；二、驳回恒捷公司的其他诉讼请求。该判决已经发生法律效力。 上述事实，有黄水用提供的二份劳动合同、参保缴费情况证明、就业失业登记证、送货单、车队管理制度、厦翔劳仲案[2019]365号裁决书及送达回证，恒捷公司提供的证据《公司规章制度》、《照片》、《短信通知》、《通告》、[2019]闽0213民初1967号《民事判决书》，以及黄水用与恒捷公司陈述与答辩在案的诉前调查笔录、庭审笔录等证据予以佐证。以上证据的形式要件合法、内容明确，经公开开庭质证并经本院审查核实，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点在于黄水用的诉求是否应予以支持。一、关于黄水用主张恒捷公司应向其支付拖欠的劳动报酬29600元（其中拖欠2017年8、9、10月份的劳动报酬各3200元，拖欠2018年11、12月份的劳动报酬各5500元，拖欠2019年2、3月份的劳动报酬各4500元）的诉求。根据黄水用提供的存款明细账（即恒捷公司通过林冬梅个人银行账户向黄水用工资发放的明细，该明细工资转账日期发放的工资是上一个月的工资）可以体现2017年7月份恒捷公司向黄水用发放劳动报酬的金额为3362元，该月份黄水用因驾驶证被降级未实际出车，而2017年8-10月份黄水用也因驾驶证被降级未实际出车，工作状态一样，恒捷公司依法应参照2017年7月份工资标准向黄水用发放劳动报酬的金额为3362元，但恒捷公司因与黄水用就该期间劳动报酬标准发生争议而未向黄水用发放2017年8-10月份劳动报酬，依法应予以补发，现黄水用请求恒捷公司按每月3200元的劳动报酬标准向其支付2017年8、9、10月份的劳动报酬的诉求，本院依法予以支持。对黄水用请求恒捷公司按每月5500元的劳动报酬标准向其支付2018年11、12月份的劳动报酬的诉求，因黄水用在该期间属于正常出车，参照黄水用2018年9、10月份的劳动报酬标准均在每月5500元以上，同时，恒捷公司未能提供相关证据证实黄水用2018年11、12月份的劳动报酬低于每月5500元的事实，故黄水用的上述诉求，本院依法予以支持。恒捷公司主张其公司未向黄水用发放2018年11、12月份的劳动报酬系黄水用代恒捷公司向客户收取10000元混凝土货款未上交而予以直接抵扣，并非其公司拖欠黄水用2018年11、12月份的劳动报酬的抗辩意见，因恒捷公司在未与黄水用达成一致意见的情况下，恒捷公司用黄水用代恒捷公司向客户收取10000元混凝土货款直接抵扣应发给黄水用2018年11、12月份的劳动报酬，缺乏法律依据，本院不予采纳。对黄水用请求恒捷公司按每月4500元的劳动报酬标准向其支付2019年2、3月份的劳动报酬的诉求，因该期间黄水用未实际出车，根据恒捷公司《车队管理制度》规定驾驶员上班不得迟到，具体上班时间由调度提前一天在短信群通知，每天上班时间10小时，没有浮动时间，10小时以外出车的按加班车次计算。工资待遇：底薪1500元加每车抽成25元（保底4500元），满勤奖200元、洗车奖200元等内容。黄水用请求恒捷公司按每月4500元的劳动报酬标准向其支付2019年2、3月份的劳动报酬，与上述《车队管理制度》中关于工资待遇的规定保底4500元系底薪加出车补贴不符，因黄水用该期间未实际出车，依法不能享受出车补贴，应按厦门市最低工资标准每月1700元予以支持，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒捷公司应按每月1700元的劳动报酬标准向黄水用支付2019年2、3月份的劳动报酬，符合事实和法律规定，本院予以照准。二、关于黄水用请求依法判令恒捷公司立即向其支付2013年4月15日至2019年1月31日期间的加班费27350元的诉求，因据以计算加班费的考勤记录由用人单位掌握，恒捷公司未提供二年内黄水用的考勤记录，依法应承担不利的后果，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒捷公司应向黄水用支付2017年7月13日至2019年1月21日期间的加班费18.3个月*300元/月=5490元，符合事实和法律规定，本院予以照准，黄水用主张超过的部分，本院不予支持。三、关于黄水用请求依法判令恒捷公司立即向其支付因违法解除劳动合同的赔偿金60000元的诉求，鉴于恒捷公司通过短信的方式通知向黄水用发送《上班通知函》，要求黄水用三个工作日内到公司处理被扣车辆及上班。当日，黄水用当天即到恒捷公司处上班，双方对黄水用持驾驶证到翔安大队接受处理时黄水用的驾驶证被扣分或者驾驶证被降级所造成的经济损失的赔偿又协商未果，黄水用又拒绝配合恒捷公司持驾驶证原件办理闽Ｄ×××××车辆解除行政强制措施的相关手续，并自2019年3月16日起黄水用未再到恒捷公司上班，以及黄水用在法院判决黄水用应配合恒捷公司持驾驶证原件办理闽Ｄ×××××车辆解除行政强制措施的相关手续后，黄水用仍然拒绝配合恒捷公司持驾驶证原件办理闽Ｄ×××××车辆解除行政强制措施的相关手续，导致闽Ｄ×××××车辆在黄水用向本院起诉前未解除行政强制措施，车辆未放出使用，确实给恒捷公司造成停运损失的事实。同时，黄水用在恒捷公司工作期间代公司向客户收取货款10000元拒绝上交给公司的事实。恒捷公司作出解除与黄水用劳动关系符合双方签订的《劳动合同》第十三条“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给甲方重大损害的”规定的情形，因此，黄水用主张恒捷公司违法解除与其劳动关系的意见，与相关事实不符，本院不予采纳，故黄水用请求法院依法判令恒捷公司立即向其支付因违法解除劳动合同的赔偿金60000元的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、厦门市恒捷道路工程有限公司应于本判决生效之日起三日内向黄水用支付拖欠的劳动报酬24000元（其中拖欠2017年8、9、10月份的劳动报酬各3200元，拖欠2018年11、12月份的劳动报酬各5500元，拖欠2019年1、2月份的劳动报酬各1700元）； 二、厦门市恒捷道路工程有限公司应于本判决生效之日起三日内向黄水用支付拖欠的加班费5490元； 如果被告厦门市恒捷道路工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 三、驳回黄水用的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由黄水用负担3元，由厦门市恒捷道路工程有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 郑梓忠 二〇二〇年一月六日 代书记员 戴小青 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。