沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0113民初10162号 原告：沈阳大福柜超市有限公司，住所地沈阳市沈北新区。 法定代表人：门望，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：于凯，男，1971年11月13日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。系该公司员工。 委托诉讼代理人：张微娜，系辽宁申扬律师事务所律师。 被告：王洪芳，女，1975年11月9日出生，满族，住沈阳市皇姑区。 原告沈阳大福柜超市有限公司与被告王洪芳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳大福柜超市有限公司委托代理人张微娜、被告王洪芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付一次性伤残补助金26781.73元；2.判令原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金59699.97元；3.判令原告不应支付被告一次性伤残就业补助金19440元；4.判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告对于被告受伤被认定为工伤，以及伤残等级鉴定结果持有异议，对于劳动部门违规的送达程序，完全剥夺原告的复议权。被告于2016年入职原告单位，从事理货员工作，工作期间，被告在上下班途中发生交通事故，事发后，公司的前任法定代表人曾去劳动部门做个询问笔录后，再没有收到任何与本案有关的材料和文件，从未知晓被告在2017年10月被认定工伤，更不了解被告在2018年12月被认定为九级伤残，作为用人单位对此次事故的处理结果完全不知情，没有参与到工伤认定及鉴定程序，公司只知道按照事故发生的时间推算是被告的下班时间，但是不是下班途中必经之路并不清楚，工伤部门任凭被告的一面之词做出认定，而对于原告事发两年后通过被告起诉到劳动仲裁才得到上述有关工伤认定书及伤残等级鉴定结论，劳动仲裁审理时，经过查档，虽然显示《工伤认定决定书》、《鉴定结论通知书》妥投，但邮寄单上并没有显示投递的文件名称以及收件人的签名，从证据角度讲不能证明用人单位已经收到上述文件。被告所得的各项赔偿数额应当按照法律规定依法核算，原告对于被告应享受的工伤待遇，支付的各项数额应当依法计算，其中一次性伤残就业补助金应当以本人工资作为计算依据，被告工作两个整月，平均工资1200多元，应当依照本人工资计算工伤待遇。 被告辩称，我于2016年11月17日15时40分在单位沈北大福柜超市下班途中被他方车辆撞伤，经沈阳七三九医院诊断为：创伤性蛛网膜下腔出血，枕骨骨折，多处脑挫裂伤，头皮撕脱伤，耳鸣。2017年10月经沈北新区人力资源和社会保障局认定工伤，2018年12月经沈阳市能力鉴定委员会鉴定伤残九级。原告诉称事发后公司前任法定代表人曾去劳动部门做过询问笔录，就证明单位对此事已知情。认定工伤、伤残等级签字只是按照国家相关文件和程序进行。企业法人变更交换问题不应列为不知情范畴，我家住沈北新区，事发地在沈北新区沈北路学子街路口，这条路是我每天下班途中必经之路。工伤认定及伤残等级鉴定的时间是符合工伤及伤残鉴定期间内的有关规定。各项赔偿数额是按沈北大福柜超市有限公司提供的收入证明计算的。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王洪芳于2016年8月9日到原告大福柜超时有限公司处，从事理货员工作，原、被告双方签订了劳动合同，合同约定月工资标准为1530元。2016年10月17日被告下班途中发生交通事故，导致受伤的后果。2018年10月26日，被告被认定为工伤。2018年12月27日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出2018SL51018号鉴定结论单，被告伤残等级为九级。被告于2019年7月8日以单位没给缴纳工伤保险费为由向原告提出离职申请。被告受伤前月平均工资为1530元,解除或者终止劳动关系前平均工资亦为1530元。 另查，被告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会于2019年10月29日做出沈北劳人仲字(2019)239号仲裁裁决书。被告在仲裁审理期间向仲裁委提供《全球邮政特快专递》欲证明被告已收到工伤鉴定书，该《全球邮政特快专递》系沈阳市劳动鉴定康复管理办公室向原告邮寄的送达材料且显示已妥投。经仲裁部门调查取证，《工伤认定申请书》已经向原告单位邮寄送达且妥投。原告对此裁决不服，于2019年11月18日起诉到人民法院。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗和致残的，应按照工伤享受医疗及伤残待遇。原告诉称事发后，公司的前任法定代表人曾去劳动部门做询问笔录后，未知晓被告在2017年10月被认定工伤，更不了解被告在2018年12月被认定为九级伤残，但并未提供相应证据证明工伤认定部门或劳动能力鉴定部门的工作程序存在违法情况，故本院对原告的主张不予采信。本案中，被告作为原告单位的职工，受伤后住院治疗，所受伤害经社会保险行政部门做出工伤认定，并经劳动能力鉴定部门评定伤残，应按规定享受工伤医疗及伤残待遇，原告单位未为被告缴纳工伤保险，故应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇费用。关于一次性伤残补助金26781.73元，因被告所受伤害被认定为工伤，且被评为九级伤残，原告应按照统筹地区职工平均工资的60%支付一次性伤残补助金26781.73元（4959.58元×60%×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因被告所受伤害被评为九级伤残，且本人提出解除劳动关系，原告应按照《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）第六条规定支付被告一次性工伤医疗补助金59699.97元（6633.33元×9个月）、一次性伤残就业补助金为19440元（1620元×12个月=21600元）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告沈阳大福柜超市有限公司支付被告王洪芳一次性伤残补助金26781.73元； 二、原告沈阳大福柜超市有限公司支付被告王洪芳一次性工伤医疗补助金59699.97元； 三、原告沈阳大福柜超市有限公司支付被告王洪芳一次性伤残就业补助金19440元； 上述款项，原告自本判决发生法律效力后三十日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳大福柜超市有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  郑秀仁 二〇二〇年一月十九日 法官助理张晓娜 书记员徐健 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社［2010］483号） 六、合理确定待遇标准 新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。 (二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。 本判决中权利人申请执行的期限 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。