宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4073号 上诉人（原审原告）：李明，男，1972年6月17日出生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 被上诉人（原审被告）：江苏南通二建集团有限公司，住所地江苏省启东市人民中路683号。 法定代表人：杨晓东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陆健，男，汉族，1974年1月8日出生，住江苏省海门市。 上诉人李明因与被上诉人江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初3755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月17日公开开庭进行了审理，上诉人李明、被上诉人南通二建公司的委托诉讼代理人陆健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误。1、上诉人于2017年9月26日进入被上诉人单位贺兰县奥莱小镇中城国际城项目部担任建筑施工安全员工作，直到2018年8月12日被辞退，被上诉人未依法给上诉人缴纳社保。2、上诉人入职被上诉人项目部工作，任项目部安全主管，约定上诉人月工资为10000元。2017年9月26日至2017年12月15日，试用期间应发工资为实际转正工资的80%，即75天，实发12840元，欠7110元，2017年12月15日至2018年3月8日冬休期间83天，应发工资83天×68元，为5624元；2018年3月8日至2018年8月12日期间，应发工资45000元，已发生活费6000元，直至2019年春节前发工资31680元，仍有7375元未发，欠发工资共计20109元。3、被上诉人要求项目部所有人员每天正常的工作时间在11小时以上，没有星期六、日的休息，按照双方约定的月工资10000元为基数计算，被上诉人拖欠上诉人加班费合计17718.4元。二、原审判决对上诉人要求被上诉人补偿社会保险的请求及支付加班费的请求不予支持，违反法律规定。综上，一审判决认定事实错误，违反法律规定，请求二审依法改判。 南通二建公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 李明向一审法院起诉请求：1.依法判决被告补缴原告于2017年9月26日开始参保至2018年8月12日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）1042×5=5210元；2.请求判决被告向原告支付拖欠工资7375元；3.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（月工资9000元×2）；4.请求判决被告向原告支付2017年9月26日至2018年8月12日加班费共计17718.4元，其中：加班费5414.4元（37.6×1.5倍×3个小时×4周×8个月）、休息日工作时加班费9625.6元（37.6×2倍×8个小时×2天×8个月）、节假日加班费2678.4元（37.2×3×8×3），以上四项合计48303.4元。 一审法院认定事实，2017年9月26日原告李明到被告南通二建公司工作。2017年10月21日原告李明与被告南通二建公司签订《劳动合同书》，劳动合同第五部分，约定甲方根据乙方业绩、劳动成果、实际贡献考核确定乙方的奖金。被告南通二建公司于2018年2月14日向原告李明支付了2017年9月26日至2018年2月14日的工资12840元。2019年2月3日被告南通二建公司向原告李明支付了2018年3月至2018年8月12日期间的工资31625元。2018年8月12日原告李明提交了《辞职申请书》，载明：“尊敬的公司领导：因工作原因，本人请求辞去在江苏南通二建银川中城国际城五期项目部安全主管工作，致敬敬礼，李明，2018年8月12日。”2018年8月20日被告南通二建公司出具《解除劳动合同证明书》，该证明书记载：“本单位与李明先生∕女士签订的5年期限劳动合同，由于个人原因于2018年8月20日解除，其档案及社会保险关系转移无。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自2018年6月25日起至2023年6月24日止；2、该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为：安全员。3、该职工在本单位的工作年限共计为：2个月。被告南通二建公司将该《解除劳动合同证明书》送达给原告李明。原告李明与被告南通二建公司因“经济补偿金”等发生争议，原告李明于2019年4月17日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决被告向原告支付拖欠工资7375元；2.请求裁决被告为原告补缴2017年9月26日至2018年8月12日的社会保险费；3.请求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（月工资9000元×2）；4.请求裁决被告向原告支付2017年9月26日至2018年8月12日加班费共计17718.4元，其中：加班费5414.4元、休息日加班费9625.6元、节假日加班费2678.4元。2019年5月31日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲(终）字【2019】第078号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年3月8日至2018年8月12日期间的工资7320元；二、被告为原告缴纳2017年10月21日至2018年8月12日期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告李明不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。 一审法院认为，原告庭审时提交的借记卡历史明细和被告南通二建公司提交的《劳动合同书》，可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告李明要求被告为其补缴2017年9月26日至2018年8月12日的社会保险费的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……。”故该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资7375元的诉讼请求，庭审时原告李明主张其月工资9000元，被告南通二建公司并未按照该标准向其支付2018年3月8日至2018年8月12日期间的工资，庭审时被告南通二建公司出示了由原告签字的《员工入职薪酬确认单》，该证据上记载：“……2、本人已知试用期工资为转正工资的80%，试用期为3个月。……本人已知在试用期间如考核不合格者给予转岗，再不合格解除劳动关系。试用期期间如工作表现优秀，可以提前转正，转正薪金标准由公司领导综合考评确定。本人期望转正薪金标准一万元∕月。”同时，原、被告双方签订的劳动合同第五部分约定：“甲方根据乙方业绩、劳动成果、实际贡献考核确定乙方的奖金。”因此一审法院认为原告的工资除了基本工资外还有奖金，但关于奖金方面的证据一般由用人单位掌握，劳动者处于弱势地位无法提供，但原告提交的证据和被告南通二建公司出示的《员工入职薪酬确认单》可以形成证据链，可以证实原告的月工资为9000元的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，2018年3月8日至2018年8月12日期间被告应给原告发放工资45000元，已支付37625元（包括生活费），被告南通二建公司还应向原告支付剩余工资7375元，故该项诉讼请求，法院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元的诉讼请求，庭审时被告南通二建公司出示了《辞职申请表》，原告李明庭审时承认该《辞职申请表》上的签名系其本人所签，该《辞职申请书》，载明：“尊敬的公司领导：因工作原因，本人请求辞去在江苏南通二建银川中诚国际城五期项目部安全主管工作，致敬敬礼，李明，2018年8月12日。”虽然原告庭审时提出是被告南通二建公司强迫其辞职，但未能提交有效的证据证明，因此应承担举证不能的法律后果，故原告提交的证据不能证明被告南通二建公司存在违法解除劳动关系的事实，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的规定，故该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张加班费17718.4元的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实承担举证责任，庭审时原告就此诉讼请求，并未提交相应的证据证明。且被告南通二建公司庭审时提交的考勤表，原告对考勤表上其本人的签名没有异议，并对考勤表上记录的内容没有异议。该考勤表显示被告南通二建银川中诚国际城奥特莱斯项目部的其他工作人员也存在周六、周日及节假日上班的情况，且原告作为安全员，其工作时间及内容均与工程进度相关，工作时间也具有一定的特殊性，因此原告要求被告支付2017年9月26日至2018年8月12日加班费17718.4元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决：一、被告江苏南通二建集团有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告李明支付2018年3月8日至2018年8月12日期间的工资7375元；二、驳回原告李明的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告江苏南通二建集团有限公司负担。 本院二审期间，上诉人、被上诉人均未提交证据。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。另查明，一审中被上诉人提交的由上诉人李明签字《员工入职薪酬确认单》中载明上诉人李明对工作休息日执行年终集中休已经知晓。被上诉人还向一审法院提交由上诉人李明书写申请一份，申请中载明“本人李明，从事安全管理工作，因已自行参保，申请将社险集体部分以现金方式支付”。 本院认为，本案劳动争议在仲裁及一审中，上诉人均主张由被上诉人支付拖欠其工资7375元，且一审法院审理中也对上诉人李明主张的欠付工资问题询问上诉人李明，上诉人李明明确其主张的欠付工资为2018年3月8日至2018年8月12日期间，再无主张其他被上诉人欠付其工资问题，一审法院根据已查明事实对上诉人李明主张被上诉人欠付其工资予以支持7375元，现上诉人李明上诉请求中主张的欠付工资问题已超出其仲裁申请和一审诉请的范围，被上诉人也不认可欠付上诉人李明工资，故李明所称被上诉人欠付其工资已超出其仲裁申请和一审诉请的范围，其对此所提上诉请求不属二审审理的范围，本院不予支持。关于上诉人上诉请求由被上诉人为其补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，用人单位未给劳动者按时足额缴纳社会保险费，劳动者应通过劳动保障行政部门或社会保险费征收机构主张权利，故一审法院以上诉人主张由被上诉人补缴其社会保险事宜不属于处理劳动争议的范畴不予处理，一审法院的处理正确。关于上诉人主张的加班费问题。一审审理中，被上诉人提交由上诉人李明签字《员工入职薪酬确认单》中载明上诉人李明对工作休息日执行年终集中休已经知晓，被上诉人在用工过程中根据行业特点执行年终休息制度，上诉人主张被上诉人应支付加班费，对此上诉人应就此诉请承担举证责任，上诉人未提交证据证明其加班的事实，故其主张加班费的上诉理由无事实依据，不能成立。综上，上诉人李明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判； 二审案件受理费10元，由上诉人李明负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇二〇年一月三日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。