山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初12906号原告：枣庄市金星昊诚商贸有限公司，统一社会信用代码：91370402790361977M，住所地山东省枣庄市市中区法院宿舍5号楼四单元一楼西户。法定代表人：韩建国，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：段咏，山东德亿律师事务所律师。被告：靳书华，女，汉族，1992年2月28日出生，住山东省嘉祥县。委托诉讼代理人（一般代理）：高沙沙，山东民桥律师事务所律师。原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司与被告靳书华劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司委托诉讼代理人段咏，被告靳书华的委托诉讼代理人高沙沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原被告双方在2018年3月16日至2019年4月11日期间存在劳动关系，并判令解除该劳动关系；二、判决原告不需要向被告支付赔偿金；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月15日原被告双方签订劳动合同，期限至2020年3月14日，工作地点为济宁市任城区运河城商场小罐茶店铺；2019年3月8日被告无故与商场收银员发生争执并殴打收银员，被告的行为给原告声誉造成了恶劣影响，严重违反了用人单位的规章制度，且被告在与原告存在劳动关系期间又与其他单位之间存在劳动关系，经原告多次提出拒不改正。2019年4月11日原告依据劳动合同法第三十九条第（二）、（四）项之规定，与被告解除了劳动关系，且依法不需要向被告支付赔偿金；本案经济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会裁决并出具济任劳人仲案字[2019]第285号仲裁裁决书，原告不服，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告靳书华辩称，劳动仲裁裁决正确，原告起诉没有事实和法律依据，请驳回原告诉讼请求，支持被告诉求。理由如下：一、原、被告双方自2017年3月16日至2019年4月11日期间存在劳动关系，原告自2017年3月至2019年4月通过银行转账向被告发放工资，在仲裁庭审中原告也认可与被告在上述期间存在劳动关系，同时原告与被告解除劳动合同通知书上也明确载明被告自2017年3月16日至2019年4月11日在原告处担任导购一职，以上证据均能证实原、被告双方自2017年3月16日至2019年4月11日存在劳动关系。被告入职原告处后，原告将没有加盖任何单位公章的劳动合同交与被告签字按手印，但被告一直在原告处工作，并未与其他单位存在劳动关系，原告在起诉状中称被告同时与其他单位之间存在劳动关系毫无事实依据。二、原告违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。2019年3月被告怀孕，后被告向原告申请孕妇放射服，将怀孕一事告知原告，原告却在2019年4月与被告违法解除劳动合同，依据劳动法律规定，用人单位不得与怀孕女职工解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。综上所述，原告起诉没有任何法律及事实依据，只是为了拖延时间，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的意见。原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：证据一、被告与济南千品商贸有限公司签订的劳动合同一份，证明2017年3月16日至2018年3月15日，被告与济南千品商贸有限公司签订了劳动合同，被告与济南千品商贸有限公司存在劳动关系；证据二、原告与被告签订的劳动合同一份，证明2018年3月15日原、被告之间签订了劳动合同，双方自2018年3月15日起至合同解除之日止存在劳动关系；合同第九条2（3）项规定对顾客、同事及同行从业人员进行侮辱、诋毁、谩骂、人身攻击及实施不道德行为的，原告可以单方解除合同，该规定不违反劳动合同法第三十九条的规定；证据三、济南市2018年度、2019年度社会保险个人权益记录单两张，证明2018年4月至2019年3月由济南千品商贸有限公司为被告缴纳了社会保险，结合证据一足以证明被告同时与其他单位存在劳动关系；证据四、倪世静出具的证明、济宁运河城购物中心出具的证明函（复印件）各一份，证明被告在2019年3月8日殴打了客服收银部的倪世静；证据五、职工代表大会会议签到表、职工代表大会意见表、职工代表大会决议、离职人员工作交接表各一份，证明对于被告殴打收银人员，严重违反了劳动合同第九条2（3）项规定，考虑被告与其他单位同时存在劳动关系拒不改正的事实，原告经职工代表大会决议，依法解除了与被告的劳动关系；证据六、济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会济任劳人仲案字【2019】第285号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁，但该裁决书没有充分考虑劳动者即便怀孕期间，如违反劳动合同法第三十九条的规定，用人单位仍可以解除劳动合同，且依据第四十六条的规定，无需向劳动者支付经济补偿金，由于该裁决排除了第三十九条的适用，裁决结果显然是错误的。被告靳书华对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性、关联性均有异议，被告入职原告处后，原告将没有加盖任何单位公章的劳动合同，交于被告签字、按手印，该公章是事后加盖的被告不知情，被告从未在济南千品商贸有限公司上班，与其并不存在劳动关系；对证据二的真实性无异议，但是从该证据可以看出被告在原告处上班，应当由原告为被告缴纳保险，且劳动合同第9条甲方（指原告）可以单方解除劳动合同的规定，违反劳动合同法强制性规定，应属于无效条款；对证据三的真实性有异议，该证据均系复印件，不符合证据的形式，不能证实被告与其他单位存在劳动关系；对证据四的真实性有异议，均系复印件，且根据民事诉讼法相关规定，证人应当出庭作证，且客服倪世静并没有说被告殴打她的事实；对证据五的真实性、合法性有异议，该证据是系原告单方制作且被告并未殴打收银员，该决议违背客观事实请求，应不予认可，且该事件是2019年3月8日，被告书写大写柒错误，原告一直未处理，在被告将怀孕一事在2019年4月初告知原告后，原告才借用此事与被告解除劳动合同；对证据六的真实性无异议，该证据可以证明原告认可与被告自2017年到2019年10月11日存在劳动关系，仲裁裁决是正确的有事实及法律依据，原告起诉就是为了拖延时间。被告靳书华为支持其抗辩主张向本院提交了以下证据：证据一、济任劳人仲案字【2019】第285号济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告认可与被告自2017年3月16日至2019年4月11日存在劳动关系，仲裁裁决是正确的，是有事实与法律依据的，原告起诉没有道理，就是为了拖延时间；证据二、济宁银行出具的交易账单一份，证实被告靳书华自2017年3月份到2019年4月份期间发放工资的情况，可证实原、被告自2017年3月至2019年4月双方存在劳动关系以及原告在2019年4月份前12个月的平均工资为3437元；证据三、济宁市第一人民医院门诊病历以及超声检查报告单一份，证明2019年3月25日被告已怀孕9周；证据四、解除劳动合同通知书一份，证明原告于2019年4月11日在被告怀孕期间违法与被告解除劳动合同，同时该证据也可证实原、被告双方自2017年3月至2019年4月存在劳动关系；证据五、济宁市第一人民医院出院记录一份，证明被告于2019年10月22日生育一男孩，却因原告违法解除劳动合同，被告无法享受生育保险待遇。原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，原告在仲裁庭审中并未认可从2017年3月与被告存在劳动关系；对证据二的真实性无异议，但原告认为2017年3月至2018年3月15日之前，工资是原告代济南千品商贸有限公司代发工资，不能据此认为在此期间原、被告存在劳动关系；对证据三的真实性无异议；对证据四的真实性无异议，但对于证明目的有异议，仅能证明2017年3月16日起在运河城商场店担任导购一职，原告并未认可在此期间存在劳动关系；对证据五的真实性无异议。对于各方当事人真实性无异议的证据，包含原告提供的证据二、六及被告提供的证据，本院对上述证据载明的事实予以采信。对于原告提供的证据一、三、本院对真实性予以确认。对于证据四，因系复印件，本院不予确认；对于证据五，无其他证据相印证，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告靳书华系原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司的员工。2017年3月25日济南千品商贸有限公司作为甲方与靳书华作为乙方签订《劳动合同》，约定“劳动合同期限自2017年3月16日起至2018年3月15日止，岗位和工种：小罐茶直营店导购（济宁工作）”。2018年3月15日原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司作为甲方与被告靳书华作为乙方签订《劳动合同》，约定“劳动合同期限自2018年3月15日起至2020年3月14日止，岗位和工种：小罐茶项目组（济宁市直营店）”，期间由济南千品商贸有限公司缴纳社会保险。原告于2017年4月20日至2019年5月24日每月通过济宁银行股份有限公司为被告靳书华发放工资，月均工资3437元。被告提交2019年3月25日济宁市第一人民医院门诊病历诊断为：8+5周妊娠。2019年4月11日，原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司出具《终止（解除）劳动合同通知书》载明“兹有我公司员工靳书华，身份证号码：，自2017年3月16日至2019年4月11日在本公司小罐茶项目组派驻济宁市运河城商场店担任导购一职，现因严重违反和公司签订的劳动合同中的规章制度条款，被公司下发文件解除劳动合同。双方劳动合同已解除，特此声明。”后被告靳书华作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人（指本案原告）双方自2017年3月16日至2019年4月11日存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额40700元；3、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金14800元、未缴纳社会保险损失10000元。该委员会于2019年9月29日作出济任劳人仲案字[2019]第285号仲裁裁决书，裁决：1、依法确认申请人与被申请人自2017年3月16日-2019年4月11日期间存在劳动关系；2、由被申请人向申请人支付赔偿金13748元，双方解除劳动合同；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。经核算被告在原告解除劳动合同前12个月的工资为3437元。本院认为,本案审理的焦点问题为：一、原被告劳动关系存续时间问题。二、原告是否应向被告支付赔偿金的问题。关于第一个问题，原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司称2017年3月16日-2018年3月15日被告靳书华与济南千品商贸有限公司签订的劳动合同，其与被告不存在劳动关系。本院认为，2017年合同的签订主体一方为济南千品商贸有限公司，但合同内容约定岗位和工种：小罐茶直营店导购（济宁工作），与2018年3月15日被告与原告签订的合同内容完全一致。两份合同的实际用工主体均为原告，均由原告为被告发放工资，且原告向被告出具的《终止（解除）劳动合同通知书》明确载明“自2017年3月16日至2019年4月11日在本公司小罐茶项目组派驻济宁市运河城商场店担任导购一职”，以上证据可以形成完整的证据链条，能够认定原被告自2017年3月16日至2019年4月11日之间存在劳动关系。因此原告主张2018年3月16日之前与被告不存在劳动关系的主张，本院不予支持。关于第二个焦点问题，本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同，用人单位有权制定合法员工制度,并有义务告知劳动者。本案中，被告靳书华是否严重违反了原告的规章制度，就此主张，原告提供的证据均系复印件，且没有其他证据相印证，本院对其证明效力不予认可。被告在怀孕期间,原告与其解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和第八十七条规定,原告违反了上述法律规定,且被告不要求继续履行合同,原告应按照法律规定向被告支付赔偿金,工资标准按照被告解除劳动关系前12个月的平均工资3437元计算。根据被告在原告单位的工作时间,原告应向被告支付赔偿金为13748元(3437元×2×2)。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十八条、第八十七条之规定,判决如下:一、确认原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司与被告靳书华自2017年3月16日至2019年4月11日存在劳动关系；二、原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告靳书华支付赔偿金13748元，双方解除劳动合同。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告枣庄市金星昊诚商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇二〇年一月十六日书记员  季公乐