吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终32号上诉人（原审原告）吕锡林，男，1968年3月16日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。被上诉人（原审被告）国药控股天和吉林医药有限公司，住所地吉林省长春市宽城区长江路开发区工业园区凯旋路东侧兴旺路南侧益和集团4楼403室。法定代表人杨建平，总经理。委托诉讼代理人韦研，该公司职员。上诉人吕锡林因与被上诉人国药控股天和吉林医药有限公司（以下简称天和公司）劳动争议一案，不服长春市宽城区人民法院(2019)吉0103民初3559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吕锡林向原审法院提出诉讼请求，一、判令天和公司赔偿2019年9月，10月，11月,共3个月医保卡里的379元；二、诉讼费10元由天和公司负担。事实和理由：吕锡林自2018年10月13日到天和公司处上班，因天和公司没给我缴纳社会保险费，吕锡林于2018年12月19日通过邮政特快专递向天和公司人力资源部递交了《解除劳动关系通知书》，天和公司没有给吕锡林出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使吕锡林不能领取失业保险金，不能享受医保。根据《关于领取失业保险金人员参加职工医疗保险有关问题的通知》人社部发（2011）77号第2条，领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。吕锡林符合《社会保险法》第45条规定：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;（2）非因本人意愿中断就业的;（3)已经进行失业登记，并有求职要求的。该法第50条第2款规定，失业人员应当持本单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。因该公司没有给吕锡林出具解除或者终止劳动合同的书面证明,使吕锡林不能进行失业登记，不能领失业保险金。因天和公司没给吕锡林缴纳社会保险费,吕锡林解除同天和公司的劳动关系符合《劳动合同法》第38条第3款之规定。根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定人社部令第13号第13条、第19条及《关于对2018年度医疗、工伤、生育保险缴费基数进行调整的通知》关于调整单位参保职工缴费基数的规定，我市（含双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县)2018年度城镇职工基本医疗、工伤、生育保险个人月缴费基数上限调整为18033.99元，下限调整为3606.80元。此项调整自2018年8月1日起执行。根据《长春市人民政府办公厅关于调整城镇职工和居民基本医疗保险有关政策的通知》长府办发〔2011〕44号第一条规定，职工基本医疗保险第五项规定，调整个人账户计入比例,以个人缴费工资为基数，包括个人缴费部分，45周岁以下(含45周岁)职工计入2.5%，45周岁以上职工计入3.5%，退休人员按本人上年度平均退休费的4%计入。根据以上规定每个月往吕锡林个人账户（医保卡）里计入3606.8×3.5%=126.24元，3个月共计379元。天和公司原审辩称，吕锡林没有提供合法有效的证据证明其诉讼请求，请求法院驳回吕锡林的诉请。原审法院经审理查明，2018年10月13日，吕锡林到天和公司工作，岗位为库房集货员。当日，吕锡林与天和公司签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期自2018年10月14日至2019年10月13日，试用期自2018年10月14日起至2018年11月13日止，试用期工资及试用期满后工资均为1800元/月。2018年12月19日，吕锡林以特快专递的形式向王桂松邮寄“辞职信”(邮寄地址：长春市长江路开发区工业园区凯旋路东侧兴旺路南侧益和集团4楼407室人力资源部），内有解除劳动关系通知书一份，内容为：“因国大益和大药房吉林有限公司没给吕锡林缴纳社会保险费，从2018年12月19日起吕锡林要求解除同国大益和大药房吉林有限公司的劳动关系”。自2018年12月19日起，吕锡林就不再去天和公司工作。劳动关系存续期间，天和公司未给吕锡林缴纳相关保险。2019年8月22日，吕锡林就本案诉请事项向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委以吕锡林的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由通知不予受理。庭审中，天和公司否认收到吕锡林邮寄的辞职信。另查明，1、吕锡林与天和公司劳动争议一案，曾于2019年2月1日向法院提起诉讼，诉讼请求为：1.判决天和公司支付经济补偿金1050元；2.判决天和公司支付带薪年休假工资579元；3.判决天和公司支付星期六工作工资1931元；4.判决天和公司给吕锡林补缴养老保险；5.诉讼费10元由天和公司负担。2019年4月26日原审法院作出（2019）吉0103民初716号民事判决书，判决主文为：“一、国药控股天和吉林医药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付吕锡林经济补偿金900元、星期六工作工资844.85元；二、驳回吕锡林其他诉讼请求。案件受理费10元，由国药控股天和吉林医药有限公司负担。”吕锡林对该判决不服，向吉林省长春市中级人民法院提出上诉，该案在二审审理中。2、吕锡林与天和公司劳动争议一案，于2019年5月7日再次向法院提起诉讼，诉讼请求为：1.判决天和公司支付门诊费11元，药费90元。2.判决天和公司补缴养老保险。3.诉讼费10元由天和公司负担。本案审理过程中，天和公司将上述款项支付吕锡林后，吕锡林于2019年6月28日提出撤诉申请，原审法院当日作出（2019）吉0103民初1931号民事裁定书，裁定准予撤诉。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吕锡林与天和公司劳动关系存续期间，天和公司虽未依法为吕锡林办理医疗保险手续，但双方的劳动关系已于2018年12月19日解除，劳动关系解除后，天和公司无义务再为其缴纳医疗保险。现吕锡林要求天和公司赔偿2019年9月-11月期间医保卡钱，该请求非双方劳动关系存续期间因天和公司未为吕锡林缴纳医疗保险造成的损失，故其诉讼请求因无事实及法律依据，其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回吕锡林诉讼请求。案件受理费10元，由吕锡林负担。宣判后，吕锡林不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判被上诉人赔偿上诉人2019年9月至11月医保卡里损失的款项共计379元，一、二审诉讼费20元由被上诉人承担。主要理由为：原审判决认定事实和适用法律错误。上诉人不能领取职工医保卡中款项的原因是被上诉人没有给上诉人出具解除终止劳动合同证明书，导致上诉人无法享受失业人员的待遇，被上诉人应给予赔偿。被上诉人天和公司二审时辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人一致认可双方劳动合同的解除时间为2018年12月19日。解除后，上诉人主张由于被上诉人未给其出具解除（终止）劳动合同证明书，致使其无法享受失业人员的待遇，但上诉人并未提供充分证据证实被上诉人拒绝为其出具解除手续。此外，上诉人亦未提供充分证据证实其符合《吉林省失业保险办法》中规定的领取失业金条件。被上诉人在上诉人无法领取2019年9月至11月医保卡损失379元中没有过错，原审判决未保护上诉人主张的医保卡损失379元并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕锡林负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年一月九日书记员  竭海涛