辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13328号原告：赵大鹏，男，1985年7月3日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。被告：沈阳中惠科银技术发展有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区友好街10号新地中心24层05+06单元。法定代表人：杨兆生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王浩然，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告赵大鹏与被告沈阳中惠科银技术发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵大鹏、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司委托诉讼代理人王浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵大鹏向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元(壹万陆仟元整)。2.被告支付原告代通知金4000元(肆仟元整)。3.被告支付原告2019年7月4个工作日及2019年8月1-15日的工资共计【4000÷21.75*（4+11）=2758.6】。4.被告支付原告2019年7月4个工作日及2019年8月1日-15日的午餐补助180元【（4+11）*12=180】。5.被告支付原告加班费7218.39元(柒仟贰佰壹拾捌点叁玖元整)。6.被告支付原告垫付的保险费1213.98元(壹仟贰佰壹拾叁点玖捌元整)。医保损失1634.7元(壹仟陆佰叁拾肆点柒元整)。往房公积金损失2304元(贰仟叁佰零肆元整)。7.被告支付原告因被告未办理失业金领取手续造成了原告失业金损失32280元。8.返还原告《录用职工登记表》原件等手续。9.本案一切诉讼费用由被告承担。合计:人民币63220.37元(陆万叁仟贰佰贰拾点叁柒元整)。事实和理由：原告于2017年11月28日开始正式在被告处工作，工作岗位为设备工程师，工作地点为沈阳市沈河区友好街10号新地中心1号楼2805.2806，月工资为4000元，每月15日发放上月工资，工资支付方式为银行转账。在2017年11月至2018年2月期间被告未依法为原告缴纳五险一金，其中养老保险由原告自己缴纳。故要求被告向原告支付社保费个人垫资1213.98元.(1618.64/4*3)医保损失1634.7元。(544.9*3)住房公积金损失2304元。(3200*0.24*3)被告从2019年7月开始，不断采取非正常方式胁迫原告主动与其解除劳动合同关系。例如:7月5日要求原告进行工作交接:7月8日办公场所关闭:7月7日将原告从被告电子办公系统中移除:7月30日被告给原告配发的办公手机卡被禁止使用:8月9日被告在未与原告有任何协商的情况下，给原告下发了违反劳动合同的《调岗通知》，要求原告前往河北辛集工作，且周五发通知，周一就要求原告到岗，原告回复被告表示不同意调岗，但被告仍然置之不理的于2019年8月12日复函给我，强行要求我到岗。最终被告于2019年8月15日在未与原告协商的情况下给原告下发了《解除劳动合同通知书》。《通知书》中解除劳动合同的理由牵强、粗暴，与事实严重不符。而且被告并未提前一个月通知原告解除劳动关系。被告的所作所为违反了《劳动合同法》的相关规定。所以请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币16000元(2*2*4000);支付代通知金一个月工资共计4000元。被告应支付原告由于被告违法解除劳动合同未给原告办理失业金领取手续造成了原告失业金损失28392元。(24*1183)被告于2019年8月15日给原告下发了《解除劳动合同通知书》。但至今并未支付原告2019年7月1日至2019年8月15日的工资及午餐补助。所以原告请求被告支付2019年7月1日至2019年8月15日的工资赔偿金12000元(2*1.5*4000);支付午餐补助396元。原告在被告处工作期间，节假日加班共计33125天已调休13.5天，剩余19625天。要求支付原告双信工资共计7218.39元。(2*4000/21.75*19.625)由于目前被告在沈阳没有固定办公地点及相关具体办公人员。所以原告要求被告为原告办理离家相关手续，包括办理保险转出:公积金封存:返还原告《录用职工登记表》原件等。综上提出请求，愿请依法判决。被告沈阳中惠科银技术发展有限公司辩称，关于诉讼请求第一项原告不存在违法解除，被告公司，因长时间无业绩无法继续经营，劳动合同订立是依据客观情况发生变化，2019年7月5日被告同全体员工开会协商调岗事宜，原告及全体员工均同意，并进行了工作交接，但在被告实际调岗时，原告不能及时到岗，严重违反公司的公司制度，故被告解除与原告的劳动关系，诉讼请求第二项与第二项属于重复应驳回，诉讼请求第三项未经过仲裁前置应驳回，诉讼请求第四项因原告自2019年7月5日起便不再被告处工作，故原告不应支付午餐补助，诉讼请求第五项实际加班情况需要原告举证证明证明加班事实，诉讼请求第六向需要举证证明，诉讼请求第七项因被告为原告办理离职手续，原告未领取失业金是其个人原因造成了应驳回，诉讼请求第八项原告的登记表在被告处，被告同意返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告赵大鹏2017年11月28日入职被告沈阳中惠科银技术发展有限公司,从事设备工程师工作,并与被告沈阳中惠科银技术发展有限公司签订了一份2017年11月27日起至2018年2月27日止的试用期劳动合同。2018年3月1日起至2020年2月29日止的劳动合同。合同约定：工作地点为沈阳市沈河区友好街10号新地中心一号楼2805，2806。工资构成：税前4000元。2019年8月8日，被告向原告下发书面调岗通知，内容为：……沈阳中惠科银技术发展有限公司自成立起至今，业务开展受阻，经营较差，长期亏损。现经郭思管理层讨论决定后，自2019年8月1日起正式撤销设计部门。有鉴于此，我司根据劳动合同相关条款，对您的岗位进行如下调整：岗位：工艺工程师，工作地点：河北省辛集市制革工业区，辛集电厂。到岗时间：2019年8月12日8时30分，请您按时报到，否则我司将依据相关规章制度进行处理，并由您个人承担所有责任。2019年8月10日，原告回复被告关于调岗通知的回复函，内容为：沈阳中惠科银技术发展有限公司注册、登记地址均为沈阳，公司是独立法人单位。公司于情于理于法都不应该在未与本人协商的情况下作出调岗决定。对于本次调岗不符合双方劳动合同约定的合理范围。所以本人不同意这次变更工作地点的调整，希望公司能够根据事实，依法依规妥善处理员工的劳动合同问题。2019年8月12日，被告向原告书面复函，内容为：鉴于您未按照《调岗通知》于2019年8月12日如期报到，公司正式通知您：请您于2019年8月14日前到辛集电厂报到，如果继续不执行公司调岗决定，公司将根据规章制度作旷工处理。2019年8月15日，被告向原告下发书面解除劳动合同通知书，内容为：由于您自2019年8月12日-8月14日连续旷工3日，严重违反公司规章制度，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司规章制度的规定，自2019年8月15日起与你解除劳动合同。请您根据公司离职管理相关流程进行业务交接，并于2019年8月19日办理离职手续。被告沈阳中惠科银技术发展有限公司为原告赵大鹏缴纳了2018年3月到2019年7月的社会保险险；原告赵大鹏在2018年3月以前的社会保险由原告缴纳2697.76元。原告赵大鹏解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3414.33元；原告在被告处工作期间，节假日加班共计11天。2019年8月20日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）1598号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告赵大鹏要求支付违法解除合同赔偿金的诉请。劳动者的合法权益应当受到法律保护，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，本案中被告将原告调岗至辛集电厂工作，属于劳动合同重要内容的变更，应当与劳动者进行协商，被告并没有与劳动者进行任何协商，故其调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除合同不具有合法性，应当给付劳动者解除合同赔偿金，故原告要求被告给付解除合同赔偿金的诉讼请求（3414.33×2×2）13,657.32元，本院予以支持。关于原告赵大鹏要求支付代通知金的诉请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，被告解除与原告的劳动合同，未提前30日以书面形式通知原告，依法应支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条，“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”原告解除劳动合同前1个月工资为3528.5元，故被告应支付原告代通知金3528.5元。关于原告赵大鹏要求支付双休日加班工资的诉请,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,原告举证证明其实际加班11天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被告应向原告支付加班费3,453.57元（3414.33元÷21.75×11×2）。关于原告赵大鹏社会保险费用的征缴与补交问题，原告在与被告劳动关系存续期间自行缴纳了社会统筹保险费用2697.76元，诉请被告承担，本院予以支持。关于原告要求被告支付原告失业金损失的问题，原告在被告处工作已满12个月，被告有义务为原告缴纳对应工作期限的失业保险，《辽宁省失业保险条例》第十六条规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除拉动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险自办理失业登记之日起计算。第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间没增加1年，增加3个月的失业保险金……第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满一年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放……据此规定，被告应赔偿原告失业金损失3402元（1620×70%×3个月）。关于原告要求被告返还《录用职工登记表》原件的问题，原、被告劳动关系已经解除，被告应向原告返还其《录用职工登记表》，被告庭审中亦表示同意返还，故对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年7月4个工作日及2019年8月1-15日的工资及午餐补助的问题。庭审中，根据银行对账单记载2019年7月被告发放工资3528.50元、8月发放工资2804.87元。原告主张的工资及午餐补助无相关证据证明，故不应支持原告的主张。综上,依照综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十六条并结合《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵大鹏支付赔偿金13,657.32元;二、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵大鹏支付代通知金3528.5元;三、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵大鹏支付加班费3,453.57元;四、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵大鹏支付社会统筹保险费损失2697.76元;五、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵大鹏支付失业金损失3402元;六、被告沈阳中惠科银技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵大鹏返还《录用职工登记表》原件;七、驳回原告赵大鹏的其他诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳中惠科银技术发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙审 判 员  王 俊人民陪审员  史秋卓二〇二〇年一月二日书 记 员  孙彧闱