湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初7035号 原告：李念橙，男，汉族，1981年9月16日出生，住湖南省洪江市安江镇公园路66号290室。 委托诉讼代理人：曾广富，湖南金州（怀化）律师事务所律师。 被告：怀化碧桂园南城房地产开发有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区环城北路（碧桂园二期商业A201）。 法定代表人：杨文杰。 委托诉讼代理人：段超（特别授权），男，汉族，1989年5月11日出生，住长沙市岳麓区银盆岭村新塘组，系该公司员工。 原告李念橙诉被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李念橙及其委托诉讼代理人曾广富、被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司委托诉讼代理人段超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李念橙向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2019年1月至2019年5月未签订书面劳动合同二倍的工资20000元（5个月×每月底薪2000元×2）及销售佣金25111元；2、判令被告立即向原告支付经济补偿金2000元；3、判令被告立即向原告加付赔偿金12000元（10000元应付工资+2000元经济补偿金）；4、判令被告立即向原告支付法定五险补偿金4720元（养老保险18%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.6%、生育保险0.9%，共计29.5%×8×2000）；5、本案案件受理费、原告律师费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月24日到被告公司报到上班，在营销部从事房屋营销（销售）工作。当时口头商定工资待遇为月薪底薪2000元加销售提成，基本提成比例为税前5.5‰（活动期间按活动规定）。原告在被告公司严格遵守其单方面规定的严苛制度任劳任怨加班加点工作，取得了销售房屋27套的优异成绩（2019年1月销售房屋1套、2月销售房屋6套、3月销售房屋4套、4月销售房屋5套、5月销售房屋5套、6月销售房屋2套、7月销售房屋3套、8月销售房屋1套）；除4月2套、8月1套未结算佣金（25111元，见证据8）外，其余佣金均已结算。然而被告公司却因管理问题和单方面利益，违反国家法律规定，不但直至2019年6月2日才要原告签订其准备的格式化的《怀化碧桂园南城房地产开发有限公司劳动合同》（没给原告原件，在申请仲裁时才得到1份复印件），还罔顾事实以原告旷工3天为由单方面通知解除与原告的劳动合同，且拒不承认长达5个月未签订书面劳动合同的事实。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及其他相关规定，原告特提起诉讼，请求法院维护劳动者权益，支持原告的诉讼请求。 被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司辩称：一、被告已向原告支付足额的工资与佣金，不存在欠佣金与工资一说；二、原告系主动离职且违反公司的规章制度，不存在经济补偿金和经济赔偿金；三、被告已给原告缴纳足额的社保，被告不会另行给原告支付社保等；四、本案的诉讼费被告不应承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院分析认定如下：1、对原告提交的晚宴排班表、销售业绩记录、微信红包记录及账单详情截图、集体拍照照片、学府1号营销A群微信聊天记录、学府销售天地群微信聊天记录、梅婷聊天记录及体检收费票据、客户预定资料及支付宝明细、黄荣辉微信聊天记录、客户购房付款手续等证据，被告均有异议，本院认为，原告的上述证据相互印证能证明原告入职时间及工作销售情况等，本院予以采信；2、对原告提交的佣金明细表、佣金提成比例依据、微信聊天记录，被告有异议，本院认为佣金明细表虽为原告单方所作，但部分与微信聊天中被告销售管理人员发布的提佣比例、佣金金额相吻合，且被告亦未提出相应证据予以反驳，本院予以采信；3、对被告提交的通知和微信聊天记录，原告有异议，本院认为该组证据能证明被告在微信中向被告提出离职的情况，本院予以采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下：被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司系怀化碧桂园学府1号的开发商。2018年12月20日原告李念橙经与被告人事部工作人员梅婷联系欲入职被告公司销售员，当天经面试通过，次日进行了体检，被告接通知于2018年12月24日至被告处上班，12月30日因事向被告公司高总请假一天。2019年1月原告的名字出现于被告公司的晚宴安排表中。2019年1月7日原告与同事一起在怀化碧桂园学府1号售楼部前拍摄了集体照。2019年3月1日被告的怀化碧桂园学府1号销售中心以原告李念橙二月业绩评比获季军向原告李念橙颁发了荣誉证书，但至2019年6月，原、被告未签订书面劳动合同。后原告又陆续推销了多套房屋，被告定期在“学府销售天地”、“学府1号营销A群”微信工作群中发布各销售人员每月销售业绩、排名及预计佣金等情况，其中包含原告李念橙销售丁小娟、杨永祥、刘小艳三户的业绩等。2019年6月2日原、被告签订《怀化碧桂园南城房地产开发有限公司劳动合同》，合同期限为自2019年6月2日起至2022年9月1日止。2019年7月、8月、9月被告分别向原告支付了6、7、8月的工资，工资明细表记载原告基本工资为2000元，其他为佣金。自2019年6月起被告为原告缴纳了医疗保险、生育保险、失业保险等等。2019年8月28日原告在微信中向被告管理人员提出辞职要求后未按时到岗上班，被告于2019年9月3日以原告主动请辞并连续旷工为由通知原告解除合同。后原告以被告未在规定时间签订劳动合同并欠付销售佣金与被告发生劳动争议，向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,其仲裁请求为：裁决被申请人(本案被告)给付申请人(本案原告)工资待遇69000元。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日裁决驳回李念橙的仲裁申请。仲裁裁决书送达后，原告李念橙不服，向本院提起诉讼，形成本次纠纷。 本院认为，原告主张与被告的劳动关系起始于2018年12月24日，被告则主张双方的劳动关系起始于2019年6月2日双方签订劳动合同之日，故本案争议的焦点在于双方劳动关系建立时间的确定。原告主张其在2018年12月20日获被告公司人事部面试、体检通过后按通知于2018年12月24日正式至被告处上班从事销售工作，并提供了与被告公司相关人员的微信聊天记录、体检费发票、晚宴排座表、集体照、销售业绩表、二月销售季军荣誉证书等证据予以佐证,上述证据相互印证能证明原告自2018年12月24日起在被告公司上班并受被告管理的事实，虽双方至2019年6月2日方签订书面劳动合同，但自2018年12月24日至正式签订劳动合同前双方已然形成事实劳动合同关系，故本院确定原、被告的劳动关系始于2018年12月24日。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告于2019年6月方签订书面劳动合同，合同签订前被告未向原告支付过工资，被告的工资明细表显示原告6、7、8月基本工资为每月2000元，故原告要求被告向其支付2019年1月至5月未签订书面劳动合同二倍工资20000元（每月2000元×5个月×2）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告尚欠丁小娟、杨永祥、刘小艳三户佣金25111元尚未支付，并向本院提交了相关微信聊天记录、销售业绩表及计算依据等，上述证据相互印证，被告虽主张该三户佣金均已支付但未能向本院提供相应佣金计算依据、合同价款及支付凭据等，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告要求被告支付尚欠佣金25111元的诉讼请求予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权解除劳动关系。本案中,被告在事实劳动关系存续期间未及时足额支付原告工资，原告有权解除其与被告之间的劳动关系，因原告在被告处工作未满一年，故被告应按一个月的工资标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金为2000元。原告另主张被告应向其加付赔偿金12000元，因原告并未提供证据就该欠付劳动报酬已要求被告支付而被告逾期未付，原告要求加付赔偿金12000元，于法无据，本院不予支持。原告另主张五险补偿金4720元，因该诉请不属于本案劳动争议案件审理范畴，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 综上，据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下: 一、被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司限于本判决生效之日起10日内支付原告李念橙未签订劳动合同二倍工资20000元； 二、被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司限于本判决生效之日起10日内支付原告李念橙销售佣金25111元； 三、被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司限于本判决生效之日起10日内支付原告李念橙解除劳动合同经济补偿金2000元； 四、驳回原告李念橙的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告怀化碧桂园南城房地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  陈艳君 二〇二〇年一月六日 代理书记员  李一君 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。