上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初21638号原告：汪水沐，男，1961年9月23日生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：袁月，上海汇隽律师事务所律师。被告：上海天路弹性材料集团股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：裴桂雨。原告汪水沐诉被告上海天路弹性材料集团股份有限公司(下称天路公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告汪水沐的委托诉讼代理人袁月到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。汪水沐向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付一次性伤残补助金50,648元；2.要求被告支付一次性工伤医疗补助金85,584元。原告于2014年11月20日进入被告处工作，担任普工，双方签订的最近一份劳动合同期限为2017年11月22日至2018年11月21日。2017年11月7日，原告在工作中受伤，2018年12月4日，原告伤情经鉴定为因工致残程度七级。后原告向社保部门申请工伤保险待遇的理赔，社保部门告知被告需补齐劳动合同、打卡记录、工资发放等材料，但被告迟迟未补齐导致社保部门无法理赔原告的工伤保险待遇。诉讼中，原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金85,584元的诉讼请求。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．认定工伤决定书，旨在证明2018年5月28日，原告所受伤害事故被认定为工伤。被告对该证据未发表质证意见。2．鉴定结论书，旨在证明2018年12月4日，原告伤情经鉴定为因工致残程度七级。被告对该证据未发表质证意见。3．社保办理回执，旨在证明2019年1月24日，社保部门告知原告不能理赔工伤保险待遇。被告对该证据未发表质证意见。4．调解书，旨在证明2019年4月10日，原告向上海市嘉定区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，原、被告就一次性伤残就业补助金、鉴定费协商一致达成调解协议，就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告同意配合至社保部门进行理赔。被告对该证据未发表质证意见。5．不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据未发表质证意见。6．劳动合同(2016.11.23)，旨在证明双方签订期限自2016年11月23日至2017年11月22日的劳动合同，原告于2017年11月7日受伤，在劳动合同存续期间内。被告对该证据未发表质证意见。7．个人所得税纳税清单，旨在证明原告连续缴税，一直在被告处工作。被告对该证据未发表质证意见。8．社保缴费情况，旨在证明2017年5月至2017年10月期间，未有社保缴纳记录，2017年11月的社保系受伤后补缴的。被告对该证据的真实性无异议。9．情况说明，旨在证明原告受伤后，伤情恢复稳定后仍回被告处上班。被告对原告陈述的事实经过予以认可，对描述被告的配合态度不予认可，被告一直在配合原告补齐材料。10．劳动合同(2017.11.22)，旨在证明双方签订期限自2017年11月22日至2018年11月21日的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。11．出院小结，旨在证明原告治疗情况。被告对该证据的真实性无异议。12．离职单及邮寄凭证，旨在证明原告于2019年1月31日向被告邮寄离职单，解除与被告的劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。天路公司未递交答辩状。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据8、10-12无异议，本院予以认定。原告提供的证据1-3、7由相关行政机构出具，证据4-5由仲裁机关出具，证据6由原告签字、被告盖章，本院对上述证据予以认定。被告对证据9中原告陈述的事实经过予以认可，本院对该证据予以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。原、被告签订过期限自2016年11月23日至2017年11月22日、2017年11月22日至2018年11月21日的劳动合同，约定原告担任操作工，每月基本工资2,300元、绩效工资700元。2017年11月7日，原告在工作中受伤。2017年11月7日至同年11月28日期间，原告住院治疗。2018年5月28日，原告所受伤害被上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月4日，原告伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。原告向社保经办机构申领工伤伤残待遇，社保经办机构于2019年1月24日出具不予办理的办理情况回执。2019年1月31日，原告向被告邮寄离职单提出辞职。被告为原告缴纳了2016年12月至2017年4月、2017年11月至2019年2月期间的社会保险费。2019年4月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金50,648元、一次性工伤医疗补助金85,584元、一次性伤残就业补助金85,584元、劳动能力鉴定费381元。2019年5月13日，双方达成调解协议，约定：一、被告于2019年5月20日前支付原告一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计30,000元，若逾期支付，被告同意原告以60,000元向嘉定区人民法院申请强制执行；二、被告同意帮助原告办理工伤七级一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的理赔手续，如理赔不成，保留原告劳动仲裁及诉讼的权利。2019年9月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金50,648元、一次性工伤医疗补助金85,584元。2019年9月10日，该会嘉劳人仲(2019)通字第168号不予受理通知书作出不予受理的决定。原告不服该决定，诉之本院。另查，被告原公司名称为上海天路弹性材料有限公司，于2019年8月29日经工商登记变更名称为本案被告。本院认为，法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告在被告处工作期间受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度七级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力。现社保经办机构不予理赔一次性伤残补助金，故被告有依照工伤保险相关规定向原告支付工伤保险待遇的义务。原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。一次性伤残补助金金额根据月工资3,896元计十二个月确定。原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求，系当事人依法处分自己的民事权利及诉讼权利，于法不悖，本院予以准许。被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海天路弹性材料集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪水沐一次性伤残补助金人民币46,752元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告汪水沐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年一月十五日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。