天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初84774号原告：薛松，男，1981年8月24日出生，汉族，住河北省新乐市。委托诉讼代理人：福媛，原告之妻。委托诉讼代理人：王淑臣，天津金久煦律师事务所律师。被告：天津百事可乐饮料有限公司，住所地天津经济技术开发区第七大街。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托诉讼代理人：韩康，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马云彤，天津四方君汇律师事务所律师。原告薛松与被告天津百事可乐饮料有限公司（以下简称百事公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，由审判员周彦权独任审判，于2019年11月19日、2020年1月8日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛松的委托诉讼代理人福媛、王淑臣，被告百事公司委托诉讼代理人韩康、马云彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛松向本院提出诉讼请求：1．撤销百事公司于2019年5月31日作出的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，自2019年5月31日起补发工资至2019年11月19日共计56,333.5元；2．案件受理费由百事公司承担。事实与理由：其于2012年10月22日入职百事公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动处所是津南区，岗位由销售代表升至业务经理。再提供劳动期间，感到公司给予的压力极大，精神负担很重，后来出现异常。2019年5月5日到天津医科大学第一医院就诊，因为头痛的症状以为是感冒，遂按照感冒主诉，医院建议休假四天，当时未意识到疾病的严重性。5月29日又到南开大学附属医院就诊按照神经性耳鸣主诉。因病情加重于6月12日、13日到安定医院就诊，医院经检查认为病情较重，病历记载，观察病情自语，多疑，情绪不稳一年余，加重伴摔砸，检查注意力不集中、情绪低落、焦虑、烦躁，心理状态重度异常，自杀倾向明显，建议住院治疗。家属拒绝，要求开药门诊，医院建休一周，不建议从事驾驶等活动，防自杀自伤、防冲动伤人、防外走。6月22日再次到安定医院就诊，医院按照6月13日处方继续开药，建议病休一周，防止驾驶及高空作业。6月7日是领取工资的日子，但未发来工资，薛松之妻到百事公司处询问，方知已被单方解除劳动合同且不予补偿。薛松患有精神疾病，不能及时提交病假条，并非无故旷工，百事公司应当撤销原决定恢复劳动关系，根据薛松身体和医疗效果，将来再依法作出处理，或者按单方解除劳动合同予以赔偿。被告百事公司辩称，薛松的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法驳回。薛松于2012年10月22日入职，于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。2019年5月4日最后一日正常工作后再未上班，经多次通过微信、邮件催告，仍未提交相应请假手续。5月27日，百事公司通过EMS快递形式向薛松约定通讯地址寄送催告函。6月4日，百事公司以违反《员工奖惩管理办法》4.4.4K“一个月连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者”条款，决定于5月31日与薛松解除劳动合同。6月11日，百事公司通过EMS快件形式向薛松约定通讯地址寄送解除劳动关系告知函。6月14日在每日新报刊登解除劳动合同通知书。百事公司认为，薛松存在无故旷工多日的事实，与其解除劳动合同符合法律规定。本院经审理认定事实如下：薛松于2012年10月22日入职百事公司工作，双方签订书面劳动合同，自2016年1月1日开始履行无固定期限劳动合同，岗位为销售，工作地点为天津，次月8日前支付工资，构成为本薪＋浮动工资，执行不定时工时制。合同第6页11.1条约定，双方确认除本合同另有明确约定外，任何与本合同有关的通知或信息，乙方（薛松，下同）应直接以书面形式向负责本公司所指定业务区域及部门的人力资源部负责人提交，自该负责人签收之日起视为送达。甲方（百事公司，下同）可向乙方当面或按本合同部首所列的任何一种联系地址（通讯与文书送达地址、户籍地址）、或乙方书面向甲方提供的其他联系地址向乙方邮寄文件、通知等。甲方邮寄方式包括但不限于挂号、邮寄或邮政快递或其他快递任何以前述地址寄送的文件、通知等，以相关邮寄凭证记载的寄达之日起视为甲方文件、通知的有效送达起始日。乙方拒绝签收的，自寄送之日起满七日即视为送达。如乙方前述联系地址有任何变更，乙方应在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，甲方在收到乙方变更通知书面通知前仍可按原地址寄送并视为有效送达。薛松在劳动合同中填写的联系电话为130××××1093，通讯与文书送达地址为津领世郡深白6-11-04。百事公司《员工奖惩管理办法》第4.4.4K规定，一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。百事公司提交证据显示，上述规定经过了民主程序并向薛松进行了公示。薛松正常工作至2019年5月4日。天津医科大学第二医院于2019年5月5日开具诊断证明书显示，薛松患上感，建议休假四天。南开大学附属医院于2019年5月29日开具诊断证明书显示，薛松患精神性耳鸣，建休三天。天津市安定医院于2019年6月12日、13日、21日、7月5日分别开具精神卫生专科病假证明书显示，建休一天、一周、两周、两周。天津市安定医院门诊病历显示，就诊时间2019年6月13日，病情为自语、多疑、耳鸣、愣神、眠差、情绪不稳1年余，加重伴摔砸、打孩子2月。精神检查见神清，接触被动，注意力不集中，多问少答，情绪低落，否认幻觉，可疑关系妄想，焦虑，烦躁，心理CT检查回报夸大倾向明显，心理状态重度异常，自杀倾向明显。建议住院治疗，家属拒绝，家属要求开药门诊治疗观察。建休一周。嘱防跌伤、防误服，服药期间不建议从事驾驶等活动。定期监测心电图、肝肾功能及血糖血脂等。必要情况下检测血药浓度等相关检查。如病情变化，随时就诊。嘱加强监护，防自杀自伤，防冲动伤人，防外走。2019年5月24日，百事公司作出催告函载明，薛松自2019年5月9日至5月24日期间未到岗工作，且未按照公司要求提交报假单，要求薛松接到本函次日起每周工作日到津南洪涛批发处报到。如次日起让未准时到经销商处报到，公司将依制度进行处罚。百事公司按照前述地址进行了邮寄，快递显示电话不接，收件人不在指定地址退回。2019年6月4日，百事公司作出通知载明，薛松自2019年5月9日至今未依公司制度请假，且公司已通过微信、邮件方式多次通知，仍未提交翔实资料，鉴于月内累计旷工三天以上，严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据前述规定，于2019年5月31日解除劳动关系。后百事公司作出解除劳动关系通知书。百事公司按照前述地址进行了邮寄，快递拒收退回。2019年6月14日，百事公司在每日新报刊登解除劳动关系通知书。百事公司提交证据显示，其通知了工会，工会同意公司依照法律和规章制度办理。百事公司称工资支付至2019年5月31日，因薛松旷工扣款后为负数，故支付数额为0元。经核算，劳动合同解除前薛松12个月平均工资为4,304.93元。双方因履行劳动合同发生劳动争议，薛松于2019年7月26日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为1．依法撤销百事公司2019年5月31日单方与其解除劳动关系通知书，继续履行无固定期限劳动合同；2．支付2019年5月31日至2019年9月3日期间病假工资28,000元。仲裁委于2019年9月16日作出津滨劳人仲裁字［2019］第40628号仲裁裁决书裁决驳回薛松仲裁请求。薛松不服，诉至本院。经调解，双方未达成一致意见。本院认为，本案争议焦点在于百事公司单方与薛松解除劳动合同是否合法。百事公司虽依据经过民主程序且向薛松公示的规章制度作出上述行为，在处理过程中亦根据劳动合同约定送达地址邮寄了督促薛松到岗或提交报假手续的函件，但劳动者所患疾病是精神类疾病，客观上无法收到通知，也较难履行相关手续。综合案情，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定情形。薛松医疗期应为六个月，自2019年5月4日开始计算，至2019年11月3日届满。截至本案辩论终结之日，薛松的病情显然不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，双方劳动解除劳动合同于2019年11月4日解除，但百事公司应支付上述期间病假工资、代通知金和经济补偿。病假工资为9,840元（6＊2050＊80%），代通知金为4,304.93元，经济补偿为32,286.98元（4,304.93元＊7.5）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津百事可乐饮料有限公司支付原告薛松2019年5月4日至2019年11月3日病假工资9,840元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津百事可乐饮料有限公司支付原告薛松代通知金4,304.93元和经济补偿32,286.98元；三、驳回原告薛松其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津百事可乐饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  周彦权二〇二〇年一月二十二日法官助理吴家兴书记员张晓珅附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。