广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25679号原告：胡明学，男，汉族，1973年10月27日出生，身份证住址湖北省老河口市，委托诉讼代理人：王潜，上海都邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志谋，广东盟凯律师事务所律师。被告：大族激光科技产业集团股份有限公司，住所地深圳市南山区深南大道9988号，统一社会信用代码91440300708485648T。法定代表人：高云峰。委托诉讼代理人：杨庆涛，广东世纪人律师所律师。原告胡明学与被告大族激光科技产业集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡明学及其委托诉讼代理人王潜，被告的委托诉讼代理人杨庆涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2002年7月31日。二、岗位：钣金厂厂办主任。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为自2012年7月31日起的无固定期限劳动合同。四、最后工作日：2019年6月26日。五、月平均工资：涉案仲裁裁决认定“除2018年年终奖外，离职前十二个月平均应发工资为5722.80元”，双方对此并无异议，本院依法予以确认。原告2018年年终奖实发金额为12592.87元，该款项的税费为389.47元，故本院认定原告离职前十二个月平均应发工资为6804.66元[（12592.87元+389.47元）÷12+5722.80元）]。六、解除劳动关系情况：原告主张因工作琐事与同事发生争执，2019年6月11日在向钣金厂厂长反映情况时，遭该同事长时间辱骂，而钣金厂厂长未加以制止，在忍无可忍的情况下，打了同事一拳，双方已经在派出所调解达成协议，但被告仍与原告解除劳动合同，系违法解除劳动。被告辩称，原告动手打人严重违反公司规章制度，于2019年6月18日发出处罚通报解除劳动关系；依据《员工手册》第8.3.2.4条规定打架斗殴属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，该《员工手册》在劳动合同中有明确告知原告，亦发布在OA系统上，原告可以随时查看，并提交了《解除劳动合同通知书工会函》《关于复函》《工会同意书》《员工手册》予以证明。原告对《员工手册》的真实性予以认可，对关联性、合法性不予认可，认为该《员工手册》没有经过合法的程序；对《解除劳动合同通知书工会函》《关于复函》《工会同意书》的真实性不予认可。经查，原、被告双方签订的《劳动合同》约定“被告以下规章制度作为本合同的附件：大族激光及其控股公司公开发布的规章制度，包括但不限于以下文本《员工手册》《奖惩制度》《保密制度》，《员工手册》随本合同发放，员工签署本合同时，视为已阅读并知悉其内容。《员工手册》第一章总则载明本手册已由工会委员会讨论和审议通过，已向全体员工公布，第八章奖惩管理第8.3.2.4规定员工有打架斗殴情形，经查证属实，属严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同。大族激光科技产业集团股份有限公司工会于2013年10月18日出具《工会同意书》，证明被告大族激光科技产业集团股份有限公司2013年10月18日修订的《员工手册》经职工代表大会讨论征求意见后，由公司与工会协商一致确定内容，工会认为其指定程序及内容符合法律规定，同意由公司发布于公司OA系统后实施。被告于2019年6月24日向工会发函通知因原告动手打人，严重违反公司制度，公司解除与原告的劳动关系，请工会给予意见；工会于2019年6月26日回函，同意被告解除与原告的劳动合同。本院认为，原告确认存在殴打同事的事实，表述因同事持续辱骂，在超强度压力下所做出一次击打行为，是为制止他人对其继续进行辱骂的合理行为，不构成打架斗殴，但原告有关在忍无可忍而为之的打架行为为暴力行为，不是正当、合法的，原告直接采用私力方式救济违背正当程序原则、现代法治精神，亦严重冲击和干扰了被告管理和办公秩序，故，原告的行为严重违反了劳动纪律。原告主张不清楚《员工手册》是否经过职工代表大会或全体职工讨论等合法程序制定，被告亦未向原告发放及组织学习《员工手册》，但被告提交的《工会同意书》及《劳动合同》中明确约定原告领取了《员工手册》并已阅读，原告在仲裁阶段亦确认在被告的办公系统上见过相关员工手册，据此，本院不予采信原告的主张。被告将打架斗殴行为作为严重违反公司规章制度的情形符合常理，不存在明显不合法及不合理之处，故本院对相关制度依据予以采纳，相关规定可作为对被告用工管理的依据。原告的打架行为被认定为严重违反劳动纪律，同时该行为也属于被告可以单方行使解除劳动合同权利的情形，综上，被告依据《员工手册》规定解除与原告劳动合同符合法律规定，原告主张被告违法解除劳动合同应支付经济赔偿金231358.44元，本院不予支持。七、2019年6月1日至2019年6月26日工资差额：原、被告双方确定被告代扣代缴社保费199.30元、住房公积金110元、实际发放了工资3065.5元。被告主张原告2019年6月实际工作15个工作日，但未提交任何证据予以佐证实际工作时间及该月工资发放的计量依据，故本院酌定以原告离职前月平均工资为原告2019年6月工资计发标准，按照该标准，被告依法应支付原告2019年6月1日至2019年6月26日工资差额2256.64元（6804.66元÷21.75×18天-3065.5元-199.30元-110元）。原告要求被告支付2019年6月1日至2019年6月26日工资差额1775.72元，系原告自主处理民事权利的行为，于法有据，本院依法予以支持。八、2019年度年终奖：原告主张以2018年年终奖为计量标准，要求被告支付2019年年终奖6491.17元。原告在仲裁阶段确认原、被告双方未曾就年终奖问题进行过约定，根据禁止反言原则，本院认定双方签订的《劳动合同》及被告公司的规章支付均未规定年终奖，在未规定用人单位应支付劳动者年终奖的情况下，用人单位是否发放年终奖属于用人单位的权利，因此原告无权要求被告必须向其发放年终奖或按何种标准发放年终奖。九、工伤及劳动能力鉴定情况：原告于2009年5月11日因日常工作受伤，已经工伤认定和劳动能力鉴定，被深圳市劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级，被告已为原告缴纳了工伤保险费。十、一次性伤残就业补助金：原、被告双方已于2019年6月26日解除劳动合同，被告应支付原告一次性伤残就业补助金。原告离职前十二个月平均应发工资为6804.66元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金54437.28元（6804.66元×8个月）。十一、一次性工伤医疗补助金：原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金13609.32元，但该项工伤待遇应由工伤保险基金支付，本院不予支持。十二、律师代理费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合原告胜诉比例，被告应支付原告律师费898.91元【（1775.72元+54437.28元）÷312671.91元×5000元】。涉案仲裁裁决认定被告应支付原告律师费1000元，被告未就此提起诉讼，视为对该仲裁裁决项的认可，本院依法予以确认。十三、原告仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金231358.44元；2.被告支付原告2019年6月1日至2019年6月26日工资差额2085.02元；3.被告支付原告2019年度年终奖6491.17元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金54437.26元；5.被告支付原告一次性工伤医疗补助金13609.32元；6.被告支付原告律师费5000元。十四、仲裁结果：深劳人仲案[2019]10824号仲裁裁决如下：1.被告支付原告2019年6月1日至2019年6月26工资差额1361.31元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金45782.4元；3.被告支付原告律师费1000元；4.驳回原告的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金231358.44元；2.被告支付原告2019年6月1日至2019年6月26日工资差额1775.72元；3.被告支付原告2019年度年终奖6491.17元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金54437.26元；5.被告支付原告一次性工伤医疗补助金13609.32元；6.被告支付原告律师费5000元。以上共计312671.91元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告大族激光科技产业集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡明学2019年6月1日至2019年6月26日工资差额1775.72元；二、被告大族激光科技产业集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡明学一次性伤残就业补助金54437.28元；三、被告大族激光科技产业集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡明学律师费1000元；四、驳回原告胡明学的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  邓晓燕二〇二〇年一月六日书记员  张 颂