湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初12740号原告：文乐豪，男，1989年4月5日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。被告：湖北硕维特机械设备有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区红桥村K1地块办公楼18层办公13号。法定代表人：谢传珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：张杰，湖北朴诚勇毅律师事务所律师。原告文乐豪诉被告湖北硕维特机械设备有限公司（以下简称硕维特公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文乐豪及其委托诉讼代理人郭晓晖，被告硕维特公司的委托诉讼代理人张杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文乐豪向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认被告和原告在2019年1月7日至2019年7月27日存在劳动关系;2、被告支付原告2019年1月7日至2019年7月27日未签订劳动合同双倍工资37050元（6500元/月×5.7）；3、被告支付原告2019年1月7日至2019年7月27日经济补偿金6500元（6500元/月×1）；4、被告支付原告2019年1月7日至2019年7月27日双休日加班工资13627.59元（6500元/月÷21.75×4×5.7×200%）；5、被告支付原告2019年5月1日、2日法定节假日工资1793.10元（6500元/月÷21.75×2天×300%）;6、被告支付原告克扣工资13076元。事实和理由：原告2019年1月7日入职被告处，从事维修工程师工作，双方约定工资6500元，未签订劳动合同、未及时缴纳社会保险、单休未支付加班工资。2019年7月27日原告因被告一直未足额发放劳动报酬、克扣工资而离职。由于被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，现依法向贵院起诉，请贵院依法判决。被告硕维特公司答辩称：1、原告请求确认存在的劳动关系时间有误。在本案中，原告于2019年1月7日入职被告处，但于2019年6月1日双方平等自愿协商签署《劳动合同解除证明》达成协议，原告已签字按手印，协议系双方真实意思表示。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。因此双方第一个劳动合同关系已于2019年6月1日解除。该协议第8条约定：“甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求”。但原告继续在被告处工作，此时间段系第二个劳动关系，因此，双方劳动合同关系存续的时间应为2019年6月2日起至2019年7月27日。2、原告请求被告支付的经济补偿金、双休日加班工资、法定节假日工资金额有误。原告与被告签署的《劳动合同解除证明》已就经济补偿金金额和发放方式时间达成协议，并已履行完毕。虽然未与原告签订劳动合同，但是，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故被告应支付原告2019年7月2日至2019年7月27日未签订劳动合同双倍工资，7月份已经支付工资金额为4582元，被告只需再支付4852元即可。对于原告经济补偿金的诉讼请求，劳动仲裁委的裁决正确，不应予以支付。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告单位《员工手册》第三章第一条作息时间明确规定上班时间为周一至周六，且已安排调休，原告在订立劳动合同关系时就已知晓。原告的平均月休息时间实际为4.5天，故被告无需给付原告双休日加班工资。3、原告请求支付克扣工资没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”原告的工资扣款是基于原告被投诉和施工中的严重事故对被告的直接经济损失，且扣款金额未超过原告当月工资的20%，故被告已经足额发放了原告的工资。综上所述，原告针对被告的诉讼请求依法应在核实相关证据的基础上予以驳回。经审理查明，原告于2019年1月7日入职被告处担任维修工程师。双方未签订书面劳动合同。2019年6月1日，原、被告双方在一份《劳动合同解除证明》上签字，该证明载明：原告因个人原因于2019年6月1日提出解除劳动合同，双方同意于2019年6月1日解除劳动合同，工资及福利同时截止；原告保证在本协议书签订之日起一周之内按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，原告保证在离职后继续遵守保密协议，在解除劳动合同之日起一年内不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动等，为弥补原告因上述约定可能出现的损失，被告同意支付给原告补偿金1元；原告按照协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，被告将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到原告的工资上；双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。双方虽签署了该《劳动合同解除证明》，但原告从未办理任何离职交接手续，从未中断工作，而是继续在被告处从事原工作，被告也从未向原告支付任何补偿金。原告在被告处工作至2019年7月26日后离职。原告称其离职原因是被告连续两周不让其休息，而且一直未按约定的6500元/月标准足额发放工资。2019年1月7日至7月26日法定工作日共计139天，原告及被告提交的工作日统计表均显示原告该期间共计上班154天，共计休息日加班15天，2019年5月1日未上班。被告未向原告另行支付加班工资。被告向原告发放的工资金额为：2019年1月3308元、2月4600元、3月5000元、4月5000元、5月5000元、6月6000元、7月4582元。原告于2019年8月19日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付：1、确认被告和原告自2019年1月7日至2019年7月27日存在劳动关系;2、被告支付原告2019年1月7日至2019年7月27日未签订劳动合同二倍工资差额37050元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6500元；4、被告支付原告双休日加班工资13627.59元；5、被告支付原告2019年5月1日、2日法定节假日加班工资1793.10元;6、被告支付原告克扣工资13076元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2019年10月8日作出岸劳人仲裁字[2019]第992号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告和原告在2019年1月7日至2019年7月26日存在劳动关系;2、被告支付原告2019年6月1日至7月26日未签订劳动合同二倍工资差额11951.62元；3、被告支付原告2019年6月1日至7月26日期间休息日加班工资4781.61元；4、被告支付原告2019年6月1日至7月26日期间的工资差额1099.62元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告称双方约定第一个月工资标准为4000元/月，之后工资标准变为6500元/月；原告为证明其陈述，提交了其与被告法定代表人谢传珍2019年6月17日的微信聊天记录（谢传珍称：“听老王说你提出辞职，请慎重考虑，本周六搬到汉口2035办公，那边装修20号完工，已在招熟练工程师，而且你7月的社保我已让内勤在公司增加上会接着给你交，工资6500元不变。如果这你还觉得不行，那辞工必须写正规的辞呈，做满一个月后交接到接手的工程师，才能结完所有工资费用”）。被告称双方约定前三个月工资4600元/月，其后变为5000元/月，看表现决定是否发6500元/月，但被告未提交证据证明其陈述。诉讼中，被告称原告工作失误造成被告损失，故扣发原告2019年7月工资1100元，并提交了《投诉信》、《投诉及赔偿申请书》、与案外公司微信聊天记录等为证。本院认为，原告2019年1月7日入职被告处，持续工作至2019年7月26日止，双方在此期间存在劳动关系。双方虽然曾于2019年6月1日签署过一份《劳动合同解除证明》，约定于2019年6月1日解除劳动合同，但原告从未停止劳动或办理任何离职手续，被告也并未支付过约定的补偿金，故该《劳动合同解除证明》中关于解除劳动关系的约定实际上并未履行，双方劳动关系在2019年6月1日继续延续，被告关于此期间分为2019年6月1日前、后两段劳动关系的意见，本院不予采纳。被告法定代表人谢传珍2019年6月17日发给原告的微信中含有7月份为原告办理社保增员后仍保持工资6500元标准不变的内容，该内容表明原告至迟从2019年6月开始工资标准为6500元，被告应向原告支付2019年6月1日至7月26日工资12477.01元（6500元+6500元÷21.75天×20天），实际仅支付10582元，还应补足差额1895.01元。原告关于被告支付2019年6月之前（不含6月）未足额发放工资差额的诉请，因原告提交的证据不足以证明其2019年6月之前（不含6月）的工资标准，也无证据表明原告曾对被告提出过未足额发放工资的异议，故本院不予支持。被告关于原告工作失误给被告造成损失，应扣减其2019年7月工资的意见，因被告未举证证明存在因工作失误而扣减原告工资的合同依据或规章制度依据，故本院不予支持。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2019年2月7日至7月26日间的未签书面劳动合同二倍工资差额30860.92元（4600元÷21.75天×16天+5000元+5000元+5000元+6500元+6500元÷21.75天×20天）。虽然《劳动合同解除证明》有“甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求”的约定，但因该协议实际上并未履行，故双方在签订该《劳动合同解除证明》前的权利义务并未了结，对被告关于仅应支付2019年7月2日之后未签劳动合同二倍工资差额的意见，本院不予支持。被告未足额向原告支付工资，原告因此离职，被告应向原告支付经济补偿金。因原告2019年1月、7月上班时间均不足月，本院根据原告2019年2月至6月工资计算其平均工资金额为5220元/月[（4600元+5000元+5000元+5000元+6500元）÷5个月]。原告在被告处工作超过6个月不足一年，被告应向原告支付经济补偿金5220元（5220元/月×1个月）。原告休息日加班15天，被告应支付加班工资7200元（5220元÷21.75天×15天×2）。原告2019年5月1日未上班，2019年5月2日并非法定节假日，故对原告关于2019年5月1日、2日节假日加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十六条第一项、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告文乐豪与被告湖北硕维特机械设备有限公司在2019年1月7日至2019年7月26日间存在劳动关系；二、被告湖北硕维特机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文乐豪补发未足额支付的工资差额1895.01元；三、被告湖北硕维特机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文乐豪支付未签书面劳动合同二倍工资差额30860.92元；四、被告湖北硕维特机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文乐豪支付经济补偿金5220元；五、被告湖北硕维特机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文乐豪支付加班工资7200元；六、驳回原告文乐豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年一月六日书记员 鲁金顺