贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初11588号原告：路勇，男，1973年7月1日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。被告:贵州天下山水文化旅游开发有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山办民族风情街1-6-1号。法定代表人：李军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王海燕，贵州道仁律师事务所律师，特别授权代理。原告路勇诉被告贵州天下山水文化旅游开发有限公司（以下简称天下山水公司）劳动争议一案，本院2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告路勇，被告天下山水公司的委托代理人王海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告路勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告工资合计52929元（其中2019年1月1日至2019年7月31日考核工资计45500元，7月正常发放工资6500元，油补1200元，电话补助200元，减去471元社保）;2、判决被告支付原告经济补偿金一个半月的工资19500元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2018年7月6日至2019年7月31日在被告公司工作，担任工程总监办副主任职务，每月税前工资13000元，油补1200元，电话补助200元，双方签订有书面劳动合同，在劳动合同中未填写实际工资。被告公司领导告知原告每月实发一半的工资，另一半工资考核合格后才发放。2019年7月31日，原告与被告协商解除劳动合同后，因被告未按约定发放原告的工资，故原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年10月12日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案裁字[2019]212号仲裁裁决书，裁决驳回了申请人的仲裁请求。原告不服，依法提起诉讼。一、劳动仲裁认定事实不清，具体是认定原告的每月工资标准错误。原告每月实发一半的工资，另一半工资以考核合格后的方式发放。并有以下两个证据证实真实情况：1、2019年2月2日，被告向原告发放2018年7月6日至2018年12月的被扣的一半考核工资34246.20元，这有原告的银行清单流水可以证明。2、被告在向劳动仲裁委员会提交的《路勇离职工资结算》也可以证明每月有一半的工资是考核合格后才发放，具体可以在被告提供的《路勇离职工资结算》中应发工资栏体现有“2019年1月份考核工资6500元。”这是证明被告对职工存在考核工资的又一证据。原告工资银行清单流水可以看出在2019年2月2日被告共发放了两笔工资，一笔金额是7481元，一笔是上述2018年7月6日至2018年12月的被扣的一半考核工资34246.20元。若没有考核工资，那么在2019年2月2日已经发放了7481元，为何还要在2019年9月10日《路勇离职工资结算》发放6500元工资给原告。所以，这两份证据可以清楚证实被告对原告发放考核工资的情况，证实原告主张的事实。二、劳动仲裁中，被告没有提供全部的工资发放证据，应当由被告承担举证不力的不利后果。从被告在劳动仲裁中提供的《路勇离职工资结算》可以证实存在考核工资的事实，但被告仅提供了不需要考核的一半工资的情况，所以，被告未依法提供考勤和工资表，应当承担举证不力的不利后果。综上所述，本案劳动仲裁认定原告的工资是错误的，应当予以纠正。被告需要支付原告工资合计52929元。另外，原告请求人民法院根据《劳动合同法》第36条规定，判决被告支付原告经济补偿金1.5个月的19500元。对于被告在仲裁中主张的工资进行调整是无效的，原告不予认可。请人民法院作出公正判决。被告天下山水公司辩称：一、路勇离职前的工资及奖金、福利等应得劳动报酬已经双方结算清楚确认，并已发放给路勇。路勇于2018年7月6日入职天山山水公司并签订了《劳动合同》。根据合同第2.1条约定，其劳动合同期限为3年，从2018年7月6日起至2021年7月5日止。路勇在天下山水公司工作至2019年7月，工作期间，其工资待遇为每月7481元（税后），天下山水公司已经足额向其支付。其因个人原因，于2019年7月20日向天下山水公司申请辞职，天下山水公司同意其辞职。经双方对路勇的报酬及福利、奖金等进行结算后，于2019年7月31日签订了《协议书》、《劳动合同解除证明》、《离职证明》，确认天下山水公司与路勇已经就路勇的工作期间的工资、奖金、社会报信及其他福利结算清楚。双方已经不存在此问题的争议和纠纷。确认后，天下山水公司于2019年9月10日将路勇最后补发的2829元支付。至此，双方之间再无任何经济纠纷，劳动关系已经终止。路勇所称其工资为13000元的主张没有事实和法律依据。二、路勇要求天下山水公司向其支付经济补偿金没有事实和法律依据，依法应予驳回。根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需要支付经济补偿金；职工因个人原因提出解除劳动合同的，即职工辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。路勇从天下山水公司离职是其个人原因辞职，不属于上述法律规定的支付经济补偿金的情形。因此其主张不应得到法律支持。综上所述，天下山水公司认为，路勇在本案中的诉讼请求，均不应得到支持。请依法驳回。经审理查明，原告路勇于2018年7月6日起，到被告天下山水公司工作，双方于同日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2018年7月6日起至2021年7月5日止，未书面约定劳动报酬的具体数额和标准。原告自2018年10月至2019年6月，领取的工资标准平均为7455元/月。2019年7月20日，原告向被告提出辞职申请，并要求从2019年7月31日起，解除与被告所签的《劳动合同书》，终止与被告的劳动关系。在双方均签有字的《离职手续完备表》上，显示工作交接为“已交胡代才”等。原告称被告口头与其约定，原告的工资为13000元，包含1200元油补、200元电话补贴，并口头约定50%的工资在年终发放。2019年2月2日，被告向原告支付工资包括7481元和34246元，原告称系该年度对原告的考核工资，并称该考核工资可以证实被告存在年底考核的情况；被告称其公司每年12月对每个员工的工资业绩是每年12月份进行考核，原告离职是在2019年7月，故无法对其全年的工作业绩进行综合全面考评，因原告中途离职，故被告酌情发放其半年的绩效工资6500元，如果原告认为过少，则其可在2019年12月对原告的半年工作业绩进行综合全面考核。原告因与被告之间的劳动争议，向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，其请求为：1、裁决被告补发原告2019年2月1日至2019年7月31日的工资，合计人民币46900.00元；2、裁决被告为原告支付2018年7月6日至2019年7月31日期间，国家法定节假日共23天加班费合计人民币11500.00元。后兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告的仲裁请求。本案原告诉请事项如上，与其仲裁申请不尽相同。上述法律事实，有原、被告所举，并经相互质证认可的原告身份证复印件、《路勇离职工资结算》、银行清单流水、天下山水公司营业执照副本复印件、《劳动合同书》、天下山水公司《2018年10月至2019年6月期间的工资表》、《协议书》、《解除劳动合同证明》、《离职证明》和《关于2018年度公司干部述职考评结果的通知》，原、被告劳动争议经仲裁前置后双方对仲裁确定事实无争议部分以及双方当庭陈述记录在卷，故作认定。本院认为，本案原告路勇与被告天下山水公司之间的劳动关系，双方均认可自2018年7月6日起至2019年7月31日日止，故本院予以确认。本案争议焦点在于1、是否存在天下山水公司未向路勇足额支付劳动报酬；2、路勇在本案中提出与仲裁申请不尽相同的部分，是否应另行提起仲裁申请？关于路勇在本案中所提诉请。包括2019年1月1日至2019年7月31日的考核工资45500元；7月正常发放6500元，油补1200元，电话补助200元，扣减社保471元后共计52929元。根据本案双方所举证据，被告能够较为稳定的向原告发放工资，但是，在2019年2月2日被告所发的34246元，其称系年底考核，且在年底的12月进行，因原告是中途辞职，所以未对其进行考核，如原告认为公司在其辞职后支付的6500元过低，可以将原告纳入2019年度考核的意见，与原告“另一半工资考核合格后才发放”的陈述一致，由此可见，对于原告主张的存在考核工资一节，双方均持肯定意见，且一般是在年底进行。原告对此并无异议，但提出因其离职，不会有好的结果，故不同意被告意见。结合原告的诉讼请求，实质是要求被告提前将其考核工资按照2019年2月2日考核工资标准向其发放，但与双方认可的被告考核制度不相符合，故对于原告的主张，本院不予支持，原告应根据被告公司相关考核制度，参加年底考核，确定其相应的待遇。对于原告主张的油补、电话补助，并不属于工资范畴，也不属于被告举证责任范围，应依法由原告承担举证责任，因其未能提供证据证实，故不予支持。关于原告主张的7月正常工资6500元。因原告实际离职时间是在2019年7月31日，但被告提交的工资流水，只能证实向原告发放工资至2019年6月，不能证实被告已经支付了原告2019年7月的工资；除此之外，从双方《离职工资结算表》，也看不出被告支付了该月份的工资，故本院对原告的此项主张予以支持。另，根据原告离职前的工资标准7455元/月，原告主张6500元，应视为对其权利的处分，予以支持。被告应向原告支付2019年7月的工资6500元。关于原告主张的经济补偿金是否属于未经过仲裁前置事项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；……”本案经济补偿金一节，属于劳动者和用人单位解除或终止劳动关系前提下，是否发生应由用人单位承担此项义务的法定事由，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，包含“未及时足额支付劳动报酬”，属于用人单位应支付经济补偿金的情形。综上分析，本案原告所提经济补偿金一节属于上述司法解释应当合并审理的情形，本院予以合并审理。因被告在与原告结算后未支付完毕原告2019年7月应发的工资，故被告应根据《劳动合同法》第四十七条之规定，向原告支付经济补偿金，且应根据原告离职前的工资标准7455元/月计算，计算期间为2018年7月6日至2019年7月31日，此项计算为11182.5元（7455元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同》第七条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、由被告贵州天下山水文化旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路勇劳动报酬6500元；二、由被告贵州天下山水文化旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路勇经济补偿金11182.5元；三、驳回原告路勇的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州天下山水文化旅游开发有限公司承担。如义务人未按本判决院指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇二〇年一月十三日书记员  严 媛