浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初4902号 原告（被告）：黄文德，男，1984年6月9日出生，汉族，住宁波市江北区。 委托诉讼代理人：杨骏，浙江甬润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨晓鸣，浙江甬润律师事务所律师。 被告（原告）：宁波志成德邦物流有限公司，住所地：宁波市江北区庄桥宁慈公路西何亭对面，统一社会信用代码：91330205681098532N。 法定代表人：郁甲宝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋华芳，浙江金汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任艳艳，浙江金汉律师事务所律师。 原告（被告）黄文德与被告（原告）宁波志成德邦物流有限公司（以下简称志成德邦公司）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案，依法适用简易程序，于2019年11月18日召开庭前会议组织双方当事人进行证据交换，并于2019年12月3日、2020年1月6日公开开庭进行了审理，黄文德的委托诉讼代理人杨骏，志成德邦公司的委托诉讼代理人蒋华芳、任艳艳到庭参加了庭前会议及两次庭审。审理中，双方当事人申请庭外和解，未果。本案现已审理终结。 黄文德向本院提出诉讼请求：1.判令志成德邦公司支付违法解除赔偿金389290元；2.判令志成德邦公司支付黄文德2019年5月工资19834.03元、2019年6月工资32604.21元；3.判令志成德邦公司支付黄文德2018年度、2019年度应休未休年休假工资37171.20元。黄文德当庭申请变更第2项诉讼请求为：判令被告支付原告5月份工资9794.03元，其余诉请不变。 事实和理由：黄文德于2008年10月9日进入德邦物流股份有限公司的子公司工作，2008年10月9日至黄文德被违法解除期间，原告先后被安排与深圳德邦物流有限公司（以下简称深圳德邦）、厦门全程德邦物流有限公司（以下简称厦门德邦）及志成德邦公司签订劳动合同。黄文德进入德邦物流股份有限公司十余年，一直勤勤恳恳，但志成德邦公司于2019年6月5日以莫须有的理由将黄文德开除。基于工作交接需要，黄文德最后工作至2019年6月24日。志成德邦公司至今未发放2019年5月及6月工资。由于黄文德岗位的重要性，黄文德2018年及2019年的年休假均未享受，志成德邦公司亦未支付黄文德应休未休年休假工资。现为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。 志成德邦公司辩称，1.黄文德存在违反单位规章制度的行为，志成德邦公司系依法解除劳动关系，不应支付违法解除赔偿金；2.志成德邦公司认可尚未与黄文德结算2019年5月及6月工资，但仲裁裁定核定的工资有误，应为2019年5月工资9794.03元，6月1日至6月5日工资2084元，但应扣除黄文德未退还的6444元探亲费，即志成德邦公司应支付金额为5434元。综上，恳请驳回黄文德诉讼请求。 志成德邦公司向本院提出诉讼请求：1.判决不需支付黄文德违法解除劳动合同赔偿金106164元；2.判决志成德邦公司仅向黄文德支付2019年5月份及6月份工资未付部分5434元；3.诉讼费由黄文德承担。 事实与理由与答辩意见一致。 黄文德答辩意见与起诉主张理由一致。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对志成德邦公司提交的“《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》民主评审会签到表”复印件的证据效力，双方存有争议，本院认为，上述复印件可以作为认定相应规章制度已经过民主程序讨论通过的根据，理由如下： 庭审中，志成德邦公司陈述未能提供“《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》民主评审会签到表”的原件，系因该原件在（2018）粤0606民初23443号案件诉讼中作为证据使用后不慎遗失，并补充提供了2019年1月21日该案开庭笔录证明相关签到表作为证据出示的情况。本院认为，根据民事诉讼法及其司法解释的相关规定，书证应当提交原件，书证原件遗失、灭失或者毁损，提交原件确有困难的，可以提交副本，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据，本案志成德邦公司用以证明《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》系通过民主程序讨论通过并公示的证据，除上述民主评审会签到表复印件外，还有OA系统2018年1月3日发布“《薪酬福利管理制度》修订公示”以及2018年1月30日发布“2018年《人力资源管理制度》修订公示”的截图、2018年2月5日《德邦物流股份有限公司关于讨论通过等规章制度的会议决议》，以上证据，相互印证，能够证明《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》制定的民主程序，鉴于民主评审会签到表原件确已遗失，加之相关待证事实亦有其他证据予以辅助证明，故本院对双方争议的“《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》民主评审会签到表”复印件的证据效力予以确认。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2008年10月至2016年9月30日，黄文德的工作履历如下：2008年10月8日，与案外人深圳德邦签订劳动合同，约定合同期限从2008年10月9日至2009年10月15日，工作岗位统计员，工作内容确定为行政文职类，工作地点深圳市；2009年10月15日续签合同至2012年1月1日，工作岗位外场专员，工作内容确定为管理和专业技术类，工作地点深圳；2012年1月1日再次续签至2015年3月31日，工作岗位高级管理人员，工作内容为管理和专业技术类，工作地点深圳。2013年3月31日，黄文德填写《解除劳动关系证明书》，载有“现因个人原因自愿辞职，已于2013年3月31日与我司解除劳动关系。”。2013年4月1日，黄文德与厦门德邦签订劳动合同，约定合同期限从2013年4月1日至2015年3月31日，工作岗位高级管理人员，工作内容为管理和专业技术类，工作地点厦门，合同到期后续签至2018年6月30日。2016年9月30日，黄文德填写《劳动合同解除（终止）证明书》，载有“现因个人原因自愿辞职，已于2016年9月30日与我司解除（终止）劳动合同关系。” 2016年10月1日，黄文德与本案志成德邦公司签订劳动合同，约定合同期限从2016年10月1日至2019年12月31日，工作岗位高级管理人员，工作内容确定为管理或专业技术类，劳动报酬约定正常工作时间基本工资为6000元/月，工作地点浙江省宁波市。2019年5月27日，黄文德自书事情经过，载明“2016年2月至2018年2月期间，由于未知晓探亲福利费的报销标准要求夫妻分居两地，故这期间共计报销年底来回老家的费用6444元，由于本人未知晓文件详情，未认识到自己未按具体标准报销，自愿将这些费用6444元打回公司廉洁账户。关于报销文化活动在2016年11月至2018年5月打入本人账户情况，大区文化活动费一般通过转账形式分给各个高级，也有后勤统一搞大区活动（表彰大会）对员工进行颁奖，统一采购物品，也有现金奖励的形式，或者员工聚餐的形式花费”。2019年5月28日自书情况说明，内容为“关于2016年2月以及11月至2018年5月，由于大区统计员频繁更换，统计员将文化活动费共计13.03万元打入本人卡内，本人每月将收到的款项按人数推下去，以现金、转账的形式分别给对应的统计员、经理、高级，同时由于与各个管理层之间有经常的借贷应急费用，导致账目比较混乱，但本人并未侵贪公司任何文化活动费用。” 2019年5月30日，志成德邦公司向德邦物流股份有限公司工会联合委员会发出《解除员工通知工会函》，告知黄文德任职期间存在虚报费用等违反公司规定行为，已达到解除劳动合同情形，拟解除该员工。2019年6月3日，志成德邦公司收到《关于的复函》，同意依据公司规章制度解除黄文德。2019年6月5日，德邦物流股份有限公司审计本部发布“【B8级贪腐违纪】关于宁波转运场总监黄文德解除劳动合同的处理公告”，内容为“经查，宁波转运场总监黄文德，在任职期间（2016年2月至2019年5月）个人存在多项严重违规违纪行为：1.虚报探亲费且拒绝退回公司；2.侵占文化活动费用于个人消费赌博；3.上班时间带领下属高级经理从事赌博活动；4.调查期间对抗调查，擅自离开公司总部并未返回工作岗位。根据《审19-003德邦快递监察管理规定》第18.2条、第18.3条和19.2条处理原则，经杭州枢纽中心B8任命委员会研究决定，给予责任人黄文德（020579）解除劳动合同处分。”2019年6月11日，德邦物流股份有限公司发布“19-5057营运部门人事任免通知”，内容为“一、任命李艳超（005964）同志为宁波转运场总监，对杭州枢纽中心总裁负责，同时免去其原宁波车队总监职务。二、免去黄文德（020579）同志原宁波转运场总监职务。以上通知自发文之日起执行，望各部门周知并做好相关协调与配合工作。” 德邦快递HR自助系统显示，黄文德工号（020579）6月考勤打卡至6月24日。 黄文德就其与志成德邦公司有关赔偿金等劳动争议向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求志成德邦公司1.支付违法解除赔偿金389290元；2.支付2019年5月工资19834.03元、6月工资15867.22元；3.支付2018年应休未休年休假工资30391.47元、2019年应休未休年休假工资14587.91元。2019年9月30日，该委作出浙甬江北劳人仲案[2019]第488号仲裁裁决：一、被申请人应当支付申请人违法解除赔偿金106614元；二、被申请人应当支付申请人2019年5月工资19834元及6月工资5351.1元；三、被申请人应当支付申请人2018年度、2019年度应休未休年休假工资19078.5元。上述款项共计160427.6元，被申请人应当于本裁决书生效之日起5日内履行完毕。四、驳回申请人其他仲裁请求。黄文德、志成德邦公司对此不服而提起本案诉讼。 另查明，志成德邦公司工资单记载黄文德2019年5月份实发工资19834元，双方对此无争议。2019年7月22日，志成德邦公司支付黄文德10040元。本案庭审中双方认可黄文德5月份工资尚余9794.03元未支付，6月份工资未结算。黄文德2018年度、2019年度未享受年休假；解除劳动合同前12个月月平均工资23278.1元；解除劳动合同前12个月剔除加班工资（包括标准加班工资合计14160.93元及法定加班工资合计8275.86元）后的月平均工资21408.38元。再查明，志成德邦公司与深圳德邦、厦门德邦均系德邦物流股份有限公司下属子公司。黄文德在上述三家子公司工作期间均使用工号020579。 《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《审19-003德邦快递监察管理规定》由德邦物流股份有限公司制定发布，其中2018年1月3日通过网络对修订后的《薪酬福利管理制度》进行公示，公示至1月7日；2018年1月30日通过网络对修订后的《人力资源管理制度》进行公示，公示至2月2日；2018年2月5日德邦物流股份有限公司工会联合委员会组织民主评审会，内容为讨论通过《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》等规定，会议附签到表。2019年4月8日，德邦物流股份有限公司工会联合委员会组织民主评审会，内容为讨论通过并执行《审19-003德邦快递监察管理规定》，会议附签到表。2019年4月9日，德邦物流股份有限公司通过OA系统发布《审19-003德邦快递监察管理规定》，该文件于2019年4月9日起执行。其中，《薪酬福利管理制度》16.2.5条“已婚总监级及以上人员家属随迁/探亲补贴”规定“为完善员工福利，关爱员工家属，公司对人才异地调动的已婚总监级及以上人员给予一定的家属随迁补贴或探亲补贴福利。……（2）探亲补贴享受条件:①福利享受级别为总监级及以上岗位人员……②已婚且配偶或子女（未成年且不含学前子女，下同）处于异地居住状态；③异地居住标准：居住地不在同一个城市（地级市）……。《人18-006人力资源管理制度》第五章第三节员工违纪管理第三条表5.2违纪管理细则第42款“侵占或偷盗公司财产”公司可与其解除劳动合同；第52款“虚报、瞒报费用的”公司可与其解除劳动合同。《审19-003德邦快递监察管理规定》第18.2条规定“贪腐行为视情节给予记过-解除劳动合同处分，涉及违法犯罪的将向公安机关报案追究法律责任。”。 本案双方争议焦点为：一、志成德邦公司是否构成违法解除劳动合同；二、如构成违法解除劳动合同，计算赔偿金时黄文德的工作年限是否应连续计算及金额应为多少；三、志成德邦公司欠付黄文德2019年6月份的工资数额；四、志成德邦公司应支付黄文德2018年度、2019年度的应休未休年休假工资数额。 关于争议焦点一，志成德邦公司是否构成违法解除劳动合同的问题，黄文德主张志成德邦公司据以解除劳动合同的规章制度并未经过民主程序通知到员工，黄文德此前也并不知晓公司探亲费报销规定，不清楚自己不符合探亲费报销的条件，也不存在侵占公司文化活动费用的情况，所谓工作时间赌博行为仅是吃饭时间与同事摇色子是工作时间之外的娱乐，志成德邦公司系违法解除劳动合同，应支付其违法解除赔偿金389290元。为此，提交关于宁波转运场总监黄文德解除劳动合同的处理公告及DP稽字【2019】第19A0182号关于宁波转运场总监黄文德贪腐问题的处理意见告知书邮件，予以证明。志成德邦公司认为，公司系依据已经过民主程序讨论通过的《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《审19-003德邦快递监察管理规定》对黄文德作出处罚决定的，其自行书写的事情经过亦可证明虚报探亲费的事实，黄文德因违反公司规章制度被解除劳动合同不属于违法解除劳动合同，无须进行赔偿，并提供黄文德事情经过、报销工作流明细表、银行流水、微信流水、现场谈话录音、德邦物流股份有限公司工会关于《人力资源管理制度》等制度的会议决议、民主程序评审会签到表复印件、《人18-006人力资源管理制度》及OA办公平台公示截图、《薪酬福利管理制度》及OA办公平台公示截图、解除员工通知工会函、2019年6月5日处分公告等予以证明。 本院认为，志成德邦公司是否构成违法解除劳动合同，包括解除合同的事由是否成立以及解除程序是否合法。对此，分述如下： 首先，志成德邦公司解除劳动合同的事由有三：一是虚报探亲费用；二是侵占公司文化活动费13.03万元；三是存在工作时间赌博行为。根据庭审查明的事实及双方举证、质证，志成德邦公司提交的黄文德微信流水，确实可见微信红包发生率频繁的情况，但仅以此无法达到高度盖然性的证明标准，无法证明红包均系赌资并据以认定工作时间赌博，故对于黄文德是否存在工作时间赌博行为，本院不予确认；志成德邦公司提交黄文德发起的文化活动费报销工作流共计13.03万元，并主张上述费用打入黄文德的个人账户被侵占，根据庭审查明及原、被告的陈述与答辩，德邦物流股份有限公司财务报销系通过OA工作流报销，报销实行凭票据实报实销，如预支预借费用的则事后再行提交票据核销，员工填写报销工作流时款项打入的银行账号系授权由员工自行填写，黄文德称报销的13.03万元文化活动费，均已向公司提供了相关票据，预支预借亦有核销依据，均已提交公司，对此，志成德邦公司认可黄文德凭票报销，但主张公司审计发现黄文德上述报销流所提供的票据存在票据与报销事由不符或借支费用后核销不当等情况，鉴于黄文德主张文化活动费均系凭票报销，票据都在报销时提交公司，且志成德邦公司亦认可凭票报销的事实，故志成德邦公司应对黄文德文化活动费13.03万元报销票据不实承担举证责任，因志成德邦公司未能在举证期限内向本院提交票据与报销不符的相关证据，应承担举证不力的后果；关于是否虚报探亲费6444元，双方争议的核心实际是黄文德是否明知公司《薪酬福利管理制度》以及关于探亲费报销的规定，黄文德称从未看到过该《薪酬福利管理制度》文件，也从不知晓探亲费报销的条件，只知道总监级以上员工可以享受报销探亲费的福利。经庭审查明，首先，OA系统是德邦物流股份有限公司及其各子公司共用的工作平台，员工自入职之日既有一个自动生成的登录账号，该账号隶属员工本人具有唯一性，即使离职、辞职等亦不重复使用，平台功能包含信息新闻发布、规章制度公告、员工考勤打卡、个人财务报销等，本案中对黄文德解除劳动合同所依据的《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《审19-003德邦快递监察管理规定》均由德邦物流股份有限公司制定、经民主程序讨论通过后，通过OA系统发布；其次，黄文德在志成德邦公司工作期间任职级别为总监级，工作职责包括志成德邦公司所辖宁波、慈溪地区快递业务的管理以及部分行政事务的管理，其行政事务管理中亦包括对下属提交OA系统的诸如财务报销等工作流的初步审批；最后，德邦物流股份有限公司对总监级以上具备探亲费报销资格人员发起的探亲费报销流，实行形式审查，即重点审查身份是否符合总监级以上以及票证与金额是否相符，至于提请报销的人员实际是否为配偶异地等则由报销者自行负责。本院认为，首先，根据劳动合同法的相关规定，用人单位确应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。但上述立法旨在要求用人单位应尽到规章制度的公示或告知义务，用人单位通过劳动者可以知晓的途径履行告知义务后，劳动者是否积极获取、阅读则不应再归责于用人单位。如前文阐述，庭审已查明德邦物流股份有限公司制定的《人18-006人力资源管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《审19-003德邦快递监察管理规定》等相关制度已在OA系统进行了发布，应视为用人单位已尽到了通过劳动者可获取的途径进行告知的义务，故黄文德称其不知道也从未看到过《薪酬福利管理制度》应认定系其怠于浏览OA系统所致，不应由用人单位承担相应的法律后果；其次，黄文德从2014年被任命为总监，已属于公司高级管理人员，按照常理，管理层对下级员工开展管理工作的主要依据就是本单位的规章制度，并且管理人员对本单位规章制度的关注程度以及熟知程度也高于普通员工，黄文德身为总监级管理人员主张对公司已发布的《薪酬福利管理制度》制度未闻未见，显然不符合常理。最后，母公司统一进行整章建制并适用于子公司，并未违反公司法及劳动合同法的相关规定，黄文德关于德邦物流股份有限公司制定发布的规章制度不应适用于子公司的主张，于法无据，本院无法予以采纳。综上，本院对黄文德关于从未见到《薪酬福利管理制度》，也从不知晓公司探亲费报销相关制度规定的主张，不予支持，对志成德邦公司主张黄文德构成虚报探亲费6444元的意见，予以采纳。 其次，关于志成德邦公司解除劳动合同的程序，黄文德主张志成德邦公司对其解除劳动合同所依据的规章制度未经过民主程序讨论通过，不符合劳动合同法的相关规定，不能作为人民法院审理案件的依据。对此，如前文阐述，志成德邦公司提交的相关证据，相互印证，已达到高度盖然性的证明标准，可以证明相关规章制度的制定确系经过了公示征求意见、工会会议讨论等民主程序，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据志成德邦公司提交的《解除员工通知工会函》及其复函，可以证明在解除黄文德之前，已经过通知工会并取得工会意见的民主程序。 黄文德另主张《审19-003德邦快递监察管理规定》系于2019年4月9日起执行、《薪酬福利管理制度》于2018年2月5日起生效实施、《人18-006人力资源管理制度》于2018年2月26日起生效实施，而志成德邦公司依据上述制度所处理的黄文德的相关行为发生于2016年2月至2018年5月，有悖于法不溯及既往的原则，对此，志成德邦公司陈述，因OA系统的特点新发布的制度版本会覆盖旧版本，无法提供上述文件修订前的版本，上述文件虽经多次修订，但关于探亲福利、禁止员工虚报、瞒报费用、侵占公司财产等制度由来已久，不存在追溯既往的情况。本院认为，关于探亲费报销制度，《薪酬福利管理制度》虽于2018年2月5日起生效实施，但根据黄文德自书的事情经过及当庭陈述其只知道公司对总监级以上人员有探亲费报销的福利，亦可推知，相关制度在2018年2月5日之前的版本中应已存在；而志成德邦公司虽无法提供《审19-003德邦快递监察管理规定》修订之前特别是黄文德被查处行为发生时期对应的版本，但用人单位禁止员工虚报、瞒报费用，属于用人单位对员工品格及诚信的基本要求和普适底线，实践中鲜少有用人单位的规章制度中没有对类似行为的禁止性规定或负向评价，德邦物流股份有限公司作为物流领域规模较大的集团企业亦不大可能直至2018年、2019年才作出明文规定，故本院认为，志成德邦公司的相关陈述更具有高度可能性，亦符合常理，对黄文德的相关主张不予支持。综上，本院认为，志成德邦公司解除劳动合同的程序合法。 此外，黄文德虚报探亲费6444元的行为，是否达到了严重违反用人单位规章制度的程度，本院认为，对此问题的评价须结合黄文德高级管理人员的职场身份予以分析。从日常生活及大众价值评价角度来看，用人单位在赋予管理人员管理职权，使其支配更多资源、享受更高待遇的同时，亦当然要求其对单位负有高于普通员工的信义义务及廉洁义务，德邦物流股份有限公司给予总监级以上员工探亲费报销福利的同时，推定上述人员均会根据自己实际情况据实提出报销并对相关报销流仅进行形式审查，既是其对高级管理人员高度信赖的体现，黄文德在不符合配偶异地的报销条件时连续多年报销探亲费，所报销的数额虽不高，但该行为的确有违高级管理人员应对用人单位负有的廉洁与诚信义务，用人单位作出解除劳动合同的处理亦符合情理。 综上所述，志成德邦公司不构成违法解除劳动合同，无须支付违法解除赔偿金，对黄文德的相关诉请本院不予支持，对志成德邦公司的答辩意见及相关诉请，本院予以采纳并支持。 关于争议焦点二，如前文所述，既然志成德邦公司不构成违法解除劳动合同，亦无必要再论述赔偿金计算以及工作年限如何认定的问题。 关于争议焦点三，志成德邦公司欠付黄文德6月份工资数额多少的问题。本院认为，该争议核心在于如何认定黄文德6月份提供劳动的天数。对此，黄文德主张公司虽于2019年6月5日与其解除劳动关系，但因工作交接6月6日至6月24日其仍在公司上班，并提供了考勤记录以及2019年6月11日德邦物流股份有限公司发布的19-5057营运部门人事任免通知予以证明。志成德邦公司称因黄文德系公司高级管理人员即使被解除劳动合同仍有权限登录公司OA系统进行考勤打卡，虽然考勤显示到6月24日但实际并未提供劳动，并且黄文德虽然属于管理人员但因德邦物流股份有限公司实行无纸化办公，即使黄文德有工作交接亦是口头进行的，因此认为其6月份工资应结算至6月5日计2084元。 对此，根据黄文德考勤记录显示6月5日被解除劳动合同以后至6月24日，黄文德每天均有上下班打卡记录，没有休息日，上班打卡时间从9时53分到13时52分早晚不等，下班打卡时间均在20点以后，其中6月13日、6月17日、6月24日下班打卡时间均在24时以后，黄文德陈述系因被解除劳动合同后还有交接工作故持续工作至24日，并且物流行业上下班时间亦不固定，本院认为，黄文德主张在被解除劳动合同后仍持续完成工作交接至24日，应对此承担相应的举证责任，但黄文德并未提交证据证明其向谁交接工作、以何种方式交接以及交接的内容或项目等，应承担举证不力的后果，此外，本院认为，黄文德6月6日至24日考勤记录发生在被公司解除劳动合同以后，该种情形下通常公司已不存在继续安排其工作任务的可能，即使确需进行工作交接，在每晚20时以后甚至24时以后仍在交接工作，亦不符合常理。综上，对黄文德6月份提供劳动的天数，根据解除劳动合同处理公告认定至6月5日，并确认黄文德6月份工资为5351.29元（23278.1/21.75*5），对黄文德的相关诉讼请求不予支持，对志成德邦公司的相关答辩意见予以采纳。 关于争议焦点四，志成德邦公司应支付黄文德应休未休年休假的工资数额的问题，志成德邦公司对仲裁裁决认定无异议，黄文德主张仲裁裁决认定基数有误。经查，黄文德2018年度与2019年均未享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，黄文德2018年度应享受年休假10天，2019年度应享受年休假4天（156/365*10-0=4.27，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），根据经审理确认的黄文德解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资21408.38元，其2018年度、2019年应休未休年休假的工资报酬应确认为27560.21元[21408.38/21.75*14*200%]。 最后，志成德邦公司另主张应在黄文德5月及6月工资报酬中扣减探亲费6444元，对此，根据黄文德自书的事情经过，其自愿将上述款项归还公司，庭审中陈述系因双方对劳动争议协商无果，故未退回。本院认为，黄文德于2016年2月至2018年2月期间共计报销探亲福利费6444元的事实，已在仲裁中予以确认，现经审理，确认上述报销构成虚报探亲费，应当予以返还，故对志成德邦公司的相关意见予以采纳。 综上，志成德邦公司不构成违法解除劳动合同，无须支付违法解除赔偿金，黄文德的相关诉讼请求，本院不予支持，对志成德邦公司的相关答辩意见予以采纳；对黄文德要求志成德邦公司支付2019年5月份、6月份工资的诉讼请求根据查明事实分别确认为9794.03元、5351.29元，合计15145.32元；对黄文德要求志成德邦公司支付2018年度、2019年度应休未休年休假工资报酬的诉讼请求根据查明事实确认为27560.21元；志成德邦公司关于黄文德应返还报销的探亲费6444元的主张，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、宁波志成德邦物流有限公司不构成违法解除劳动合同，无须支付违法解除赔偿金106164元； 二、宁波志成德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄文德2019年5月工资9794.03元，6月份工资5351.29元；支付黄文德2018年度、2019年度应休未休年休假工资报酬27560.21元，以上合计42705.53元； 三、黄文德于本判决生效之日起十日内返还宁波志成德邦物流有限公司6444元； 四、驳回黄文德的其他诉讼请求； 五、驳回宁波志成德邦物流有限公司的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  于 蕾 二〇二〇年一月十四日 代书记员  王雪儿 附一：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年部门20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要快年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资初一月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷356天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 附二： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：35×××79，开户银行：中国银行宁波市江北支行营业部。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。