西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初3178号 原告：西安新樱花教育科技有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：朱大勇，该公司总经理。被告：霍莉娜，女，1988年8月25日出生，汉族，住陕西省延安市延川县。委托诉讼代理人：邢晨，陕西众邦律师事务所律师。原告西安新樱花教育科技有限公司（以下简称新樱花教育公司）诉被告霍莉娜劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告新樱花教育公司的法定代表人朱大勇，被告霍莉娜及其委托诉讼代理人邢晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新樱花教育公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担向被告支付2018年3月4日至2018年9月9日期间工资差额15536.72元、2018年4月4日至2018年9月9日期间双倍工资24159.98元、解除劳动关系赔偿金9658元、补缴2018年3月和4月的社保；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告新樱花教育公司与被告霍莉娜签订有劳动合同并依法缴纳了社保，但被告无视劳动纪律和请假规定，旷工多日，原告依法通知被告单方解除了合同，原告的行为于法有据，并无不当。仲裁委认定事实不清、适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告霍莉娜辩称，2018年3月，被告入职原告处，担任原告的日语老师。被告在职期间原告未按时足额给被告发放工资。仲裁裁决中认定的未发工资差额亦有误。被告入职后原告未与其签订书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告怀孕期间原告解除劳动合同显系违法。原告未给被告缴纳2018年3月4日至4月30日期间的社会保险，依法应予补缴。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院确认事实如下：2016年3月1日，被告霍莉娜入职原告新樱花教育公司，任日语全职教师一职，2017年1月因出国而离职。2018年1月20日，原告与被告签订《新樱花教育学校教师聘用协议书》，协议约定被告为原告公司的兼职私人教师，定期发放工资，工资为基础课时费28元/课时，绩效课时费7元/课时。2018年3月1日，双方签订《员工入职登记表》，约定被告为原告公司教学部日语教师，月工资为3500元（含70课时），超过70课时按30元/课时单独计算课时费。被告工作时间如下：上班时间为上午9:00-12:15，下午13:30-18:00，晚上19:00-21:00，实际上班时间根据课程安排具体执行，每月休息6天。被告在职期间，原告共向其支付工资11104元，未给被告缴纳2018年3月至2018年4月期间的养老保险费及2018年3月的医疗、失业、工伤和生育保险费。2018年9月26日，原告向被告出具《关于对霍丽娜严重旷工的处理意见》，该处理意见以被告于2018年7月19日起至2018年9月26日止在未办理任何请假手续的情况下，累计旷工天数高达51天，此行为严重违反企业规章制度，经原告研究决定对被告霍莉娜作出开除决定，解除劳动合同关系，限被告在5个工作日之内办理交接与离职手续，如未按期办理，由此给原告所带来的损失及法律后果由被告本人承担。另查明，2018年7月14日，被告通过微信向原告法定代表人朱大勇及原告公司工作人员张某某发送婚礼邀请。2018年7月23日，被告通过微信向张某某说明其已怀孕，并表示因为怀孕前三个月身体状况不太稳定，需要先在家休养，所以上课估计上不成，返岗时间视身体状况而定。2018年8月6日，被告向张某某表示身体没问题可以回去代课，但因为原告尚无具体排课安排而继续在家等待。2018年8月22日，经张某某微信通知，被告回原告处继续授课。2018年9月10日，张某某告知被告，因原告经营状况及法定表人朱大勇贷款情况，发不出员工工资，希望被告转为兼职教师。根据被告与张某某的微信聊天记录显示：2018年3月至2018年7月期间被告的课时分别为93.8小时、196.8小时、151.5小时、132.5小时、85.5小时，课时费分别为714元、3804元、2445元、1875元、465元。被告2018年3月实际出勤天数为26天，应出勤天数为25天；2018年4月实际出勤天数为25天，应出勤天数为23天；2018年5月实际出勤天数为21天，应出勤天数24天；2018年6月实际出勤天数21天，应出勤天数23天；2018年7月实际出勤天数16天，应出勤天数25天；2018年8月实际出勤天数6天，应出勤天数为25天。原告庭审中未提交被告2018年9月的考勤记录，并当庭表示认可被告提交的2018年9月考勤记录。2019年9月11日起，被告离岗。本院还查明，被告霍莉娜离岗后向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告新樱花教育公司：1、支付2018年3月至2019年9月期间工资22699元；2、支付2018年4月至2018年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资29589元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金9658元；4、补缴2018年3月至2018年4月期间的养老保险费及2018年3月的医疗、失业、工伤和生育保险费。2019年1月29日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2018）997号仲裁裁决书，裁决：1、新樱花教育公司自裁决书生效后十日内向霍莉娜支付2018年3月4日至2018年9月9日期间工资差额15536.72元；2、新樱花教育公司自裁决书生效后十日内向霍莉娜支付2018年4月4日至2018年9月9日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额24159.98元；3、新樱花教育公司自裁决书生效后十日内向霍莉娜支付违法解除劳动关系赔偿金9658元；4、新樱花教育公司自裁决书生效后三十日内为霍莉娜补缴2018年3月4日至2018年4月30日期间的养老保险费；补缴2018年3月4日至2018年3月31日期间的医疗、工伤、失业及生育保险费。新樱花教育公司不服该裁决，诉至本院。以上事实有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告是否未按时足额给被告发放工资；2.原告是否与被告签订过书面劳动合同；3.原告是否违法解除与被告的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原告是否未按时足额给被告发放工资。2018年3月1日，原、被告双方签订《员工入职登记表》中约定被告为原告公司教学部日语教师，月工资为3500元（含70课时），超过70课时按30元/课时单独计算课时费。被告工作时间如下：上班时间为上午9:00-12:15，下午13:30-18:00，晚上19:00-21:00，实际上班时间根据课程安排具体执行，每月休息6天。根据双方当事人提交的证据及庭审陈述可知，被告2018年3月应出勤天数为25天，实际出勤天数为26天，课时93.8小时，课时费为714元；2018年4月应出勤天数为23天，实际出勤天数为25天，课时196.8小时，课时费3804元；2018年5月应出勤天数24天，实际出勤天数为21天，课时151.5小时，课时费2445元；2018年6月应出勤天数23天，实际出勤天数21天，课时132.5小时，课时费1875元；2018年7月应出勤天数25天，实际出勤天数16天，课时85.5小时，课时费465元；2018年8月实际出勤6天， 2018年9月被告实际出勤7天。庭审中，原、被告均未提交被告2018年8月、9月课时的证据。综上，经本院核算，被告在职期间原告应支付其工资28526.15元，但原告实际仅支付被告工资11104元，尚欠17422.15元工资未支付，原告应将拖欠的17422.15元支付被告。关于争议焦点2.原告是否与被告签订过书面劳动合同。庭审中，原告主张其2018年3月4日与被告签订为期两年的书面劳动合同，并提交了有“霍莉娜”签字的《员工劳动合同》佐证，同时原告还主张其与被告签订的《员工入职登记表》具有劳动合同的性质，亦应视为劳动合同。被告辩称原告未与其签订过书面劳动合同，原告提交的劳动合同中“霍莉娜”的签名并非其本人所签，聘用协议也不具有劳动合同性质。2018年3月1日，原告与被告签订《员工入职登记表》，将被告聘用为专职教师，该登记表记载的内容与劳动合同的必备条款并不一一相符。《员工劳动合同》中“霍莉娜”的签字字样，与原告提交的其他证据中被告霍莉娜签字字体不一致，庭审中原告称合同上的签字系其公司员工找被告所签，原告法人并未亲眼见到系被告本人所签。该合同的真实性无法核实，故本院不予采信。本院依法确认被告在职期间原告未与其签订书面劳动合同属实，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于争议焦点3.原告是否违法解除与被告的劳动关系。2018年7月23日，被告告知原告公司工作人员张某某其已怀孕且身体不适，须要休息。被告虽未履行书面请假手续，但原告对被告在家休息并未提出异议，也未要求被告返岗上班。2018年8月6日被告告知原告可以回公司代课的意愿后，原告2018年8月22日安排被告返岗代课。2018年9月10日，原告单位工作人员建议被告转为兼职教师，但被告未同意，于2018年9月11日离岗。2018年9月26日在被告就双方劳动争议已申请劳动仲裁期间，原告以被告2018年7月19日起至2018年9月26日止累计旷工51天为由作出《关于对霍丽娜严重旷工的处理决定》，决定与被告解除劳动合同关系。被告在劳动仲裁时的请求第三项为：支付违法解除劳动关系赔偿金9658元。综上，本院依法确认被告在上述期间内不存在旷工的事实，原告与被告之间的劳动关系于2018年9月11日解除，原告在明知被告怀孕期间作出与被告解除劳动关系的决定于法相悖。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，原告应支付被告自2018年3月4日起至2018年9月9日止期间内工资差额17422.15元、支付被告2018年4月4日起至2018年9月10日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额24159.98元、支付被告违法解除劳动关系赔偿金9658元。关于不补缴社会保险费一节，因原告该请求不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十二条第四项、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条、第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十、第九十二条之规定，判决如下：一、原告西安新樱花教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告霍莉娜自2018年3月4日起至2018年9月9日止期间内工资差额17422.15元；二、原告西安新樱花教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告霍莉娜2018年4月4日起至2018年9月10日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额24159.98元；三、原告西安新樱花教育科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告霍莉娜违法解除劳动关系赔偿金9658元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长    李  贺人民陪审员    孙  萌人民陪审员    崔来军   二〇二〇年一月二十日   书  记  员    杜  阳 - 1 -