广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31828号原告：广东久量股份有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：卓楚光，董事长。委托诉讼代理人：林珈锋，国信信扬（花都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦静英，国信信扬（花都）律师事务所实习律师。被告：付德均，男，汉族，身份证住址四川省古蔺县。原告广东久量股份有限公司诉被告付德均劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林珈锋、韦静英、被告付德均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：仲裁委作出的关于原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金以及年休假工资的认定有误。原告与被告存在合法的劳动关系，因被告工作期间多次违反公司的规章管理，且被告与原告的劳动合同期即将届满，因此，原告经过通知工会并于劳动合同期满之前，2019年3月份就通知被告因为劳动合同期届满，不再续签劳动合同，因此双方解除劳动合同，即劳动关系自然终止，被告离职前十二个月平均工资应为3760元，仲裁裁决以3814.39元为基数计算原告支付的赔偿金错误。另外，2018年春节的法定假期仅有3天，原告根据员工的意愿和需求，将春节法定节假期3天和年休假假期一起连放，且所有员工休假期间都是带薪的，因此仲裁委裁决原告支付被告2018年1月1日至2019年4月30日的年休假工资实属不合理。综上，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付因违法终止劳动合同赔偿金的数额38143.9元；2、原告无须向被告支付年休假工资（2018年1月1日至2019年4月30日）2104.49元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：我在本案中提交的证据可以证明广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决合理。经审理查明：被告入职原告处，任职原料仓的仓库叉车司机。被告在职期间需指纹打卡考勤。原告每月月底通过银行转账方式发放被告上个自然月工资，发放工资有提供工资条，需要被告签收。2019年4月30日下午，原告通过短信通知被告，因双方签订的劳动合同于2019年4月30日期满而自然终止。在此之前，双方没有就劳动合同期满之后是否续签进行过协商。被告的离职时间为2019年4月30日，2017年至2019年期间每年应休年休假天数为5天。2017年1月至2019年4月期间，原告为被告缴纳社会保险。关于入职时间，原告主张以被告的社会保险缴纳记录的起始时间为依据，认为被告的入职时间为2017年1月1日。被告主张入职时间为2014年5月5日。关于劳动合同，双方签订过劳动合同。被告主张与原告签订过两次劳动合同，原告在仲裁中主张其提供的劳动合同为与被告签订的最后一期劳动合同，其不清楚与被告签订劳动合同次数。在诉讼中，原告又陈述与被告只签订过一次劳动合同，原告公司名称变更后统一收回了原合同重新以现名称签订的劳动合同，是之前合同的延续，但原告对此未提交证据佐证。关于被告离职前十二个月的平均工资数额，被告主张该数额为3814.39元，提供了工资银行流水、社会保险费用以及公积金费用佐证。原告不确认被告主张的离职前十二个月的平均工资数额，但其提供的《工资签收表》并无具体工资金额。另查，被告于2019年6月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资7628.78元；原告支付违法解除劳动关系赔偿金38143.9元；原告支付2017年1月1日至2019年4月30日期间15天未休年休假工资7891.84元；原告支付被告2017年1月1日起至2019年4月30日休息日加班工资61556.36元。2019年8月26日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕4595、4596号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资7628.78元；原告一次性支付被告违法终止劳动合同的赔偿金38143.9元；原告一次性支付被告2018年1月1日至2019年4月30日期间的未休年休假工资差额2104.49元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告在法定期限内未提起诉讼。以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方签订的劳动合同，被告与原告签订的劳动合同期限为2016年4月30日至2019年4月30日。被告主张与原告签订过两次劳动合同。原告在仲裁中主张其提供的劳动合同为与被告签订的最后一期劳动合同，其不清楚与被告签订劳动合同次数。在诉讼中，原告又陈述与被告只签订过一次劳动合同，原告公司名称变更后统一收回了原合同重新以现名称签订的劳动合同，是之前合同的延续，但原告对此未提交证据佐证。故本院对原告上述关于只与被告签订过一次劳动合同的陈述不予采信。原告掌握与被告签订劳动合同相关材料，其称不清楚与被告签订劳动合同的次数，并不符合常理，应承担不利后果，本院依法采信被告关于签订劳动合同次数的主张。据此，被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项规定的签订无固定期限劳动合同情形，被告享有选择续签劳动合同的权利。然而，原告在未与被告协商续签劳动合同事宜的前提下，于劳动合同期限届满的当天下午径直通过短信通知终止劳动合同，未给予被告充分的反馈时间，客观上剥夺了被告选择续签劳动合同的权利，且从被告事后不久申请劳动仲裁的反应来看，被告并无终止劳动合同的意愿，则原告终止与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，已属违法，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向被告支付违法终止劳动关系的赔偿金。原告以被告的社会保险缴纳记录的起始时间为依据主张被告的入职时间为2017年1月1日，但社会保险缴纳起始时间并不是劳动关系建立的充分必要标志，且该入职时间主张晚于前述认定的双方签订劳动合同期限起始时间，亦有悖于常理，故本院不予采信，并采信被告关于入职时间的主张，认定被告于2014年5月5日入职原告。另外，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资发生争议，用人单位负举证责任。原告不确认被告主张的离职前十二个月的平均工资数额，但其并未举证证明其主张的数额，应承担不利后果，结合被告工资银行流水、社会保险费用以及公积金费用，被告主张的离职前十二个月的平均工资数额3814.39元，较为符合事实，本院予以采纳。经核算，原告应支付被告违法终止劳动合同的赔偿金38143.9元（3814.39元/月×5个月×2倍）。关于年休假工资。原告主张已经于每年春节期间安排被告休年休假，并提供考勤记录予以证实，但该证据并不能证明春节假期的具体情况以及已经明确告知被告安排年休假的情况，而被告并不确认已经于每年春节期间休年休假的事实以及该考勤记录，原告举证不足以证明其主张，故本院不予采信，并认定原告未安排被告休2018年1月1日至2019年4月30日期间的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条并结合被告应休年休假天数5天，被告上述期间应当享受的年休假为6天（5天+120天÷365天×5天，不足1天不享受）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条并结合按前述认定被告的月平均工资标准，原告应支付被告2018年1月1日至2019年4月30日期间的未休年休假工资差额2104.49元（3814.39元/月÷21.75天/月×6天×2倍）。原告对支付给被告2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资7628.78元无异议，本院予以确认。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、自本判决生效之日起五日内，原告广东久量股份有限公司向被告付德均支付2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资7628.78元；二、自本判决生效之日起五日内，原告广东久量股份有限公司向被告付德均支付违法终止劳动合同的赔偿金38143.9元；三、自本判决生效之日起五日内，原告广东久量股份有限公司向被告付德均支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的未休年休假工资差额2104.49元；四、驳回原告广东久量股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东久量股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄玉珍人民陪审员  梁浩广人民陪审员  陈臻奇二〇二〇年一月七日书 记 员  郑文玲