广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0605民初29732号原告：蔡茂勇，男，1969年8月31日出生，汉族，住四川省大竹县********，公民身份号码513************855。被告：佛山市南海区里水欧锋机械厂，住所地：广东省佛山市南海区里水镇赤山工业区*****之二，统一社会信用代码92440605L32071965Y。经营者：曹小红。委托诉讼代理人：李福权，系广东东成律师事务所律师。上列原告蔡茂勇与被告佛山市南海区里水欧锋机械厂劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人李福权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2019年8月工资5700元、9月工资4700元；（2）非法开除赔偿金45900元；（3）2015年9月至2018年4月未签劳动合同及2018年4月和2019年7月签了劳动合同但未给予合同文本赔偿20000元；（4）厂方实行月工作28天制致使其每月无偿劳动7天补偿20000元；（5）没买社保发生工伤没有享受工伤待遇以及未及时足额支付劳动报酬补偿1000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4151号仲裁裁决书：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的工作时间。原告于2015年9月28日入职，2019年9月26日离职。任职装配工，工资按基本工资加计时工资计算。4.原告的诉讼请求。原告不服佛南劳人仲案字[2019]4151仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令被告支付：（1）拖欠剩余的2019年8月工资2485元、9月工资1987元；（2）因拖欠工资总额25%的补偿金2600元；（3）2015年9月至2019年9月因被违法解除劳动关系的赔偿金40800元，及未提前30天书面通知的代通知金5100元，合计45900元；（4）因未签劳动合同的赔偿金20000元；（5）休息日加班工资及法定假日和年假工资合计50000元；（6）被告向原告支付因未买社保造成的经济损失1000元。诉讼中，原告明确：（1）因在职期间未签劳动合同的赔偿金20000元是支付二倍工资差额。（2）每月无偿劳动7天补偿纠正为6.25天，是原告每月有6.25天休息日是无偿为被告劳动，因此请求补回4年来的休息日加班工资。（3）没有买社保造成的经济损失1000元,是之前受伤了到医院看病需要休息住院治疗，但被告不让休息且让原告门诊治疗后继续上班，导致了工伤和眼镜损坏。因被告没买保险，原告无法享受失业保险待遇，要求补偿经济损失1000元。5.其他需要说明的情况。（1）根据原告的银行交易记录，被告通过银行转账向原告发放情况：2016年12月为4166元。2017年1月至2017年5月分别为3382元、3510元、5375元、5300元、5375元。2018年3月至5月分别为7115元、6758元、3121元。2018年9月至2018年12月分别为3034元、2711元、2700元、6922元。2019年1月、3月至9月分别为1692元、4567元、3278元、3200元、1642元、5137元、3215元、2713元。（2）原告认为基本工资2016年为3700元/月，2017年上半年为4200元/月，2017年下半年为4500元/月，2018年为5000元/月，2019年为5500元/月。2018年5月开始工资分两部分发放，一部分银行卡转账，一部分现金收取，均有签工资条。2018年12月为全部工资。2019年1月春节放假，6月有请假，故金额不高。被告认为基本工资为1800元/月。原告的全部工资均通过银行转账的方式发放，没有工资条。2019年1月、6月原告分别有借支300元、200元，故金额不高。（2）原、被告均提交原告签名辞职书：唐厂长临时加装线路，且完全按照他的意思去做，我觉得不好操作，发了几句捞烧，说：“做好时候不说，要搞好的时候这里搞那里搞。”他说：“你给我出去，不要干了。”我给老板反映，老板说，叫你做什么就做什么，没有讨价的本钱，叫我写辞工书，话说到这个份上，我只有写此辞职书离职！（3）被告提交劳动合同。合同期限从2018年7月1日至2020年6月30日。实行标准工时工资制，每日工作8小时，每月至少休息2天，正常工作时间工资按每月1800元执行。签订时间为2018年7月1日。被告主张劳动合同第1、4页“乙方[劳动者]”的签名为原告本人所签。原告无法确认签名的真实性，并称有可能是被告拿着原告工资条上面的名字冒签，也有可能是当时签的时候被告财务遮挡着叫原告签名，原告根本不知道是什么，问过财务也不回答原告就签了。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证；2.被告企业机读资料；3.离职交接书；4.工资条、日常工作考勤和实际工资发放记录、工资情况卡；5.农行转账短信通知、被告短信群发工资通知；6.与“老板”的短信聊天截图；7.工伤现场照片、导致工伤的梯子照片、门（急）诊病历；8.录音、录音文本；9.仲裁裁决书。被告的质证意见如下：对证据1-2无异议。对证据3的真实性无异议，但关联性有异议。这份交接书证明了是原告自己辞职的不是被告辞退原告的。对证据4的三性有异议。对证据5的农行转账短信通知的真实性没有异议，证明了被告通过银行转账支付工资，没有发放现金。对被告短信群发工资通知三性有异议。对证据6的真实性确认，关联性有异议，不能证明被告辞退的原告，而是原告自己辞职的。对证据7真实性没有异议，原告本来有腰间盘突出，有请病假，被告也计算了病假工资给原告。对证据8的三性有异议。从录音的内容上看是原告对工作的安排不满意不服从且发牢骚，找另外一个人说理，另外一个人对原告说要原告根据管理人员做什么就做什么，不要有怨言不要发牢骚，在录音里是原告自己说做的时候不说，要搞好的时候这里搞那里搞，原告不想干了。对证据9无异议。被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.辞职书；3.证明、唐红斌身份证；4.转账凭证；5.申请书。原告的质证意见如下：对证据1的三性有异议，是被告私自制作的假合同。原告一直都未签过，也未见过合同。如果原告签过合同，应该知道内容且手上有一份，且上面记录的时间与实际情况不相符，也没有法人的签名。根据相关规定，如果原告签了合同，原告也应签了劳动合同签收公示表。对证据2的真实性没有异议，证明了被告违法开除原告的事实。唐红斌说原告发牢骚，给我出去，不要干了，非常直白地开除了原告。口头开除是被告的通常做法，其他的同事都是这样被开除离开的。这是整个事件的起因和核心。没有厂长的正式开除，就不可能有以后的事情发生。对证据3的三性有异议，是唐红斌自己编造的伪证。对证据4的三性有异议，证据作假，也没有原告的签名。回单是以刘飞飞私人账户转账的，双方是商业关系还是劳动关系无法确认，款项是工资全款还是半款无法确认，其提供的回单中隐瞒了2018年12月6922元全款工资和2019年7月5137元半款工资的事实。证据上标明重要提示说本回单不作收款方发货依据，说明了是商业关系，而不是劳动关系。应以原告提供的工资条和前12个月工资情况卡、原告12个月的平均工资为原告工资水平的依据。对证据5的真实性没有异议，合法性有异议。2019年3月份允许买社保，原告要求把前3年的社保补齐，被告叫原告另谋高就请不起原告，逼迫原告签了这份证明。这份协议是私签的，不具合法性，社保是法定义务。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告是否拖欠工资问题。被告对原告提交的工资条有异议，且工资条显示的期间为2018年5月之前，而日常工作考勤和实际工资发放情况、工资情况卡为原告自行制作，被告对此亦持有异议，原告提交的证据不足，本院对原告主张自2018年5月后工资分银行转账及现金两部分发放不予支持。本院根据银行交易情况计算原告月平均工资，从2018年9月起计算至2019年7月，剔除2019年1月、6月低于当地最低工资标准的月份工资以及不计算工资的2019年2月，原告的月平均工资为3943.63元[（3034元+2711元+2700元+6922元+4567元+3278元+3200元+5137元）÷8]。原告主张2019年8月、9月出勤27天、23天，被告对此有异议，但没有提交原告的出勤记录，应由其自行承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的出勤天数予以确认。则原告2019年8月工资应为3434.77元（3943.63元÷31天×27天）、9月工资3023.45元（3943.63元÷30天×23天），被告已支付3215元、2713元，则被告尚应支付2019年8月工资差额219.77元、9月工资差额310.45元。原告主张被告支付拖欠工资总额25%的补偿金2600元，未经仲裁前置，本院在本案中不作审查处理。关于休息日加班工资、法定节假日和年假工资问题。原告对被告提交的劳动合同有异议，但明确不对劳动合同上“蔡茂勇”的签名申请鉴定，且仲裁裁决确认双方有签订劳动合同系双方没有争议的事项，原告没有提交证据予以反驳，被告提交的劳动合同为原件，本院依法予以采信。劳动合同约定每月基本工资为1800元，除因春节假期等原因原告每月领取的工资均高于1800元，没有证据证明被告未足额支付原告的休息日加班工资、法定节假日和年假工资，故本院对原告主张被告支付上述工资50000元不予支持。关于未签订劳动合同的赔偿金问题，未签劳动合同赔偿金实为二倍工资差额。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月计算。本案中，原告于2015年9月28日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告最多仅能主张11个月的二倍工资差额，即权利被侵害的最后时间应为2016年9月27日，而原告至2019年10月15日才申请劳动仲裁，已超过申请仲裁时效期间，被告也就时效问题提出答辩意见，故本院对于原告主张在职期间未签劳动合同支付二倍工资差额20000元不予支持。关于是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金问题。根据辞职书的内容，原告系因工作安排与被告厂长产生冲突，但被告否认辞职书陈述的经过，原告对此也没有提交证据予以证明。而原告庭审提交的录音中，对方并没有说辞退原告意思的话语，反而强调原告在工作上应服从安排。综合上述证据，可视为系原告单方行使解除权，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院对原告主张被告违法解除劳动关系的赔偿金40800元及未提前30天书面通知的代通知金5100元不予支持。关于原告主张被告未买社保造成的经济损失问题。原告没有提交证据证明其受工伤以及眼镜受损与工伤存在因果关系。而根据《广东省失业保险条例》第十五条的规定，失业人员领取失业保险金应符合的条件之一为“非因本人意愿中断就业”，但本案中原告单方解除劳动合同，不符合失业保险金的领取条件。故原告要求被告赔偿未买社保造成的损失1000元没有依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海区里水欧锋机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月工资差额219.77元、9月工资差额310.45元予蔡茂勇；二、驳回蔡茂勇其他诉讼请求。本案免收受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年一月十六日书记员  袁筱婷