锡林浩特市人民法院民 事 判 决 书（2019）内2502民初6069号原告：李某，住所地锡林浩特市。被告：锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司。法定代表人：阿某。委托代理人：王某。原告李某诉被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司（以下简称绿之春物业公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员史彦彬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某、被告绿之春物业公司的委托代理人王巧凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李某诉称，2019年8月5日，原告与被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司签订了《绿之春物业兼职维修工上岗协议》，双方约定由原告负责锡林浩特市大业金河湾C、D区的自来水、暖气、电路的检修维护工作及电焊工作，工资为每月1500元，每月15日按时发放工资。2019年8月5日至2019年10月30日，原告一直在被告的物业公司工作，并且按照协议的约定保质保量的完成了工作内容，但被告却未按照协议的约定按时发放工资，被告尚欠原告人工工资4250元未给付，原告经过合理期间多次与被告催要，被告均以各种理由拒绝给付人工工资。原告认为，原告按照协议的约定完成了自己的工作任务，被告却未按照协议的约定向原告支付人工工资，被告应给付原告人工工资4250元及利息。综上所述，为了维护原告的合法权益，诉至贵院，请支持原告的诉求。原告诉讼请求：一、判令被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司给付原告人工工资共计4250元及利息（利息自2019年8月5日起至还清人工工资为止，利息按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；二、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司辩称，一、自2019年8月5日起开始在我公司担任兼职维修工职务，根据双方所签上岗协议第一条规定，原告多次拖延到达维修地点时间，共计维修次数4次（有公司维修服务单为证），另外我公司工程部安排有偿服务一次，给大业金河湾D区21号楼4单元201业主维修更换20号楼12号车库暖气配件及维修，该业主微信转账给工程部800元有截图，工程部在李某完成作业后微信支付给他应得的费用，李某谎称已经处理完毕，却没有保质保量完成该作业，在维修更换中，把20号楼13-14-15号车库的暖气管路及阀门剪断造成其他三个车库停暖，给我公司造成负面影响极大，导致业主不满拒缴物业费。此后多次给李某打电话都不接（有详细通话记录为止），另外附有20号楼12号车库后期维修图片及截图，微信群里的对话及业主电话；二、李某诉讼至锡林浩特市人民法院要求绿之春物业支付其工资的请求超出部分没有依据，自2019年9月3日维修以后原告再没来过，没有他的维修记录，有影像记录和监控截图，2019年9月3日以后所有的维修都是我物业工程部及外雇人员维修的，原告在诉讼请求中的后期工作没有记录证明至11月份工作过，我方不予支付，反观我方有大量的维修记录证明李某没有按照合同要求履行自己的工作职责，没有按照合同及时维修，打电话不接，2019年10月8日我物业又招聘一名水暖工至今，维修安排其他人员及外雇水暖工维修，有维修记录为凭证；三、根据上岗协议第二条规定，李某负责小区内自来水、暖气、电路等日常检修及维修维护，负责小区内电焊工作，原告均未履行职责，其中管道井暖气主阀门检修上油工作未完成，原告在职期间从未下井检修过暖气主阀门，谎称已检修，导致供热注水后多处管道井跑水，其中20号楼和30号楼供热后主阀门跑水需要更换，延误供热时间五天，北大门焊人行门工作未完成，小区广场电焊维修至今没维修，北大门电焊工作未焊接造成冬季无法再施工；四、原告多次严重违反公司约定，根据上岗协议规定我公司有权解除合同并扣除押金；五、李某最后一次维修时间为2019年9月3日后，未来过我公司。2019年9月7日给李某打电话来公司办理离职手续并处理员工过失通知单，他拒接电话，拒绝接受处罚；六、根据我物业公司与李某签订的协议支付2019年8月5日至2019年9月3日共计30天的工资1500元，李某违反上岗协议没有完全履行自己的工作扣除相应的押金750元，实际支付工资750元。我绿之春物业公司保留对于李某在工作中给物业造成的负面影响经济赔偿及法律责任。经审理查明，2019年8月5日，原告李某（乙方）与被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司（甲方）签订了《绿之春物业兼职维修工上岗协议》，协议约定了用工时间、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、合同解除。具体为由原、被告双方通过电话约定工作时间，原告在约定时间的三十分钟内到达保修地点，对小区内的自来水、暖气、电路等日常检修及维修维护，和小区内的电焊工作。双方约定每月基本工资1500元，每月15日发放工资。并约定了劳动纪律，原告接受被告管理，并按照协议要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交代的工作。并保持24小时手机开机且正常接听。原告在协议履行期间可以辞职，但需要提前15天通知被告，给予被告足够的招聘时间，否则扣除押金；原告在合同履行期间应遵纪守法，如有违反公司规定的被告可解除合同并扣除押金。合同期限未约定。合同签订后，被告即按照协议内容，通过电话沟通的方式，告知原告工作任务及报修地点。原告诉请要求被告给付从2019年8月5日至2019年10月30日止的工资，原告主张的工作期间，其未能提供相应证据证明在此期间一直在工作，根据被告提供的2019年6月7日至2019年11月25日的维修记录表和维修服务单可以看出，原告最后一次完成约定的维修工作为2019年9月3日，后再没有原告维修记录的记载。故本院认定双方的合同的期间为2019年8月5日至2019年9月7日。且根据双方合同约定内容，原告认可没有完全按照双方约定的时间内抵达保修地点，也没法按照被告约定的时间完成工作任务，根据合同约定，扣除押金合同约定的半月工资。本院认为，原告李某与被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司于2019年8月5日签订的《绿之春物业兼职维修工上岗协议》，是双方当事人真实意思表示，合同约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，本院对该合同效力予以确认。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。原告在履行合同期间，多次出现被告拨打原告电话未接的情况，甚至一至两天不予接听电话，并且此情况多次出现。结合被告提供的电话记录，在2019年9月6日再次出现原告不接电话，并拒接电话，原告以此行为表示先行解除合同，不再按照合同约定及被告指派完成约定的维修工作，被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司于2019年9月7日出具《员工过失通知书》，决定将原告开除并扣除押金，双方均认可合同解除。结合双方通话记录，是原告违反合同约定在先，且以实际行为表示不再继续履行该合同，该行为系导致合同解除的根本原因。原告实际工作期限本院认定为2019年8月5日至2019年9月7日，结合合同约定原告劳务报酬为1600元，扣除合同约定押金剩余850元，本院对原告要求被告支付劳务报酬的诉讼请求在查明范围内予以支持。原告主张的劳务报酬利息，合同并未进行约定，且原告违反合同在先，故本院对其要求支付利息的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李某工资850元。如果未按判决书确定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费50元，减半收取25元由被告锡林郭勒盟绿之春物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员  史彦彬二〇二〇年一月十三日书记员  张 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。