广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初2336号原告：李兴才，男，1959年10月21日出生，汉族，居民，身份证住址：新兴县***********，现住新兴县新城镇筠州一区11幢23G。委托诉讼代理人：梁伙坚，广东创亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：严巧玲，广东创亮律师事务所律师。被告：新兴艺鑫装饰设计工程有限公司。住所地：新兴县********************。法定代表人：苏某1。原告李兴才与被告新兴艺鑫装饰设计工程有限公司（下称艺鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李兴才及其委托诉讼代理人梁伙坚、严巧玲以及被告艺鑫公司的法定代表人苏某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兴才向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告李兴才与被告艺鑫公司的劳动关系；2.判令被告艺鑫公司支付拖欠工资112635元给原告；3.判令被告艺鑫公司支付经济补偿金20400元给原告；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告李兴才于2016年4月份进入艺鑫公司从事施工员工作，但双方没有签订书面劳动合同，被告艺鑫公司亦没有为原告缴纳社会保险费。双方对工资标准约定：2016年4月至2017年8月间每月工资5500元、2017年9月至2018年2月间每月工资6000元、2018年3月起每月工资6800元。被告艺鑫公司从2018年2月份开始拖欠原告工资，经原告核算，从2018年2月计算至2019年5月止，艺鑫公司应付工资108000元、出差及话费补贴4635元，以上合计112635元。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告艺鑫公司拖欠原告的工资应当足额付清给原告，而艺鑫公司没有依法为原告购买社保，亦应当支付经济补偿金给原告。为此，原告经多次追讨未果，故于2019年5月13日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月17日作出新劳人仲案字【2019】第59号仲裁裁决，以原告提供的证据未能证明其与被告之间存在劳动关系驳回了原告的仲裁请求，而新兴县人民法院受理的原告与艺鑫公司、苏某1及第三人中海怡高建设集团股份有限公司追偿权纠纷一案【案号：（2019）粤5321民初1285号】，新兴县人民法院作出民事判决，认定苏某1实际是为艺鑫公司承接工程项目，其对外订立承包合同的行为属于职务行为，因此涉案工程的实际施工人是艺鑫公司而非苏某1。该判决各方当事人均无异议，现已生效。根据上述民事判决，原告于2019年11月28日再次向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案不字【2019】25号不予受理通知书。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告艺鑫公司答辩，1.被告艺鑫公司没有聘请原告李兴才作为公司员工，双方没有签订劳动合同，没有建立劳动关系。2.被告艺鑫公司的法定代表人苏某1是中海怡高建设集团股份有限公司（下称中海怡高公司）的员工即温氏科技园生活区F区高层住宅装修工程项目管理负责人，原告李兴才是苏某1个人雇请的散工，由苏某1个人发放工资给李兴才，并且双方已经结清了工资。本院经审理认定事实如下：被告艺鑫公司是一家经营装饰工程设计的有限责任公司，法定代表人苏某1。2017年，广东精宏建设有限公司作为发包人、中海怡高公司作为承包人，双方签订一份《施工承包合同》，约定广东精宏建设有限公司将温氏科技园生活区F区高层住宅装修工程发包给中海怡高公司施工。苏某1作为中海怡高公司方的合同代理人在该《施工承包合同》上签名捺印。中海怡高承接上述施工项目后，2017年9月间，苏某1作为中海怡高公司上述施工项目的管理负责人雇请原告李兴才到温氏科技园生活区F区高层住宅装修工程项目工作，双方未签订的劳动合同。期间，苏某1通过其个人银行卡支付工资给李兴才，其中2018年1月前每月均向原告发放工资，但从2018年2月起不定期发放工资给原告。对此，原告认为苏某1作为艺鑫公司的法定代表人是履行职务行为雇请其工作，李兴才实际是艺鑫公司的员工，被告艺鑫公司没有为李兴才购买社保，且从2018年2月开始拖欠工资。为此，原告于2019年5月向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月17日作出新劳人仲案字【2019】第59号仲裁裁决，以原告提供的证据未能证明其与被告艺鑫公司之间存在劳动关系驳回了原告的仲裁请求。2019年11月间，原告又以其与艺鑫公司、苏某1及第三人中海怡高公司追偿权纠纷一案【案号：（2019）粤5321民初1285号】的民事判决书作为新证据，再次向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案不字【2019】25号不予受理通知书。原告李兴才收到该通知书，表示不服，遂于2019年12月5日诉至本院，并提出前述诉求。诉讼中，原告李兴才对其主张原、被告建立劳动关系提交了：1.李兴才借记卡历史明细清单（2015年2月1日-2019年5月14日）载明对方用户名为“苏*熙”的账号分别于2017年7月6日、7月24日、8月22日、9月22日、10月27日、11月15日、11月28日、12月28日、2018年2月1日、2月12日、5月2日、12月12日、2019年1月24日各转款5500元、5500元、5500元和1850元、6000元、6000元、5225元、6400元、17750元和9225元、6225元、20000元、6000元、10000元、10000元，其中2018年12月12日、2019年1月24日的两次转款摘要备注为“工资”、其他均为“跨行汇款”；2.苏某1签名的2018年1月30日费用报销单原件、6月5日费用报销单复印件（无原件）、9月10日费用报销单复印件（无原件），共三张，主要报销项目为电话费（2018年11月至2019年9月）、油费及餐费（肇庆天汇城）、油柏清洁剂，共计4635.27元；3.李兴才自行制作的工资及报销表；4.中海怡高公司出具的现场管理（复印件），载明李兴才为温氏科技生活区F区装修项目部6栋专职负责施工员；5.中海怡高公司出具项目部主管施工值班表（复印件），载明值班人员包含李兴才；6.李兴才与苏某1的微信聊天记录，主要内容为李兴才向苏某1讨要工资及其垫付的工资双方的聊天对话；7.（2019）粤5321民初1285号民事判决书。以上事实，有原告提供其身份证复印件、企业机读档案登记资料、李兴才借记卡历史明细清单、费用报销单、工资及报销表、现场管理、项目部主管施工值班表、微信聊天记录、新劳人仲案字【2019】第59号仲裁裁决书、（2019）粤5321民初1285号民事判决书、生效证明书、新劳人仲案不字【2019】25号不予受理通知书、艺鑫公司信息公示、《施工承包合同》以及本案的庭审笔录予以证实。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：原、被告是否建立劳动关系？对此，本院研判如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，原告请求解除原、被告之间的劳动关系及要求被告支付拖欠工资及经济补偿金，应首先举证证实原、被告之间存在劳动关系，但原告举证的借记卡历史明细清单、费用报销单、工资及报销表、现场管理、项目部主管施工值班表、微信聊天记录、（2019）粤5321民初1285号民事判决书，与被告艺鑫公司不存在关联，不能证实原、被告之间存在劳动关系。而原告主张由于苏某1是被告艺鑫公司的法定代表人，苏某1签订《施工承包合同》及雇请原告李兴才工作的行为，实际是代表被告艺鑫公司履行职务行为，故原、被告存在劳动关系。对此，本院认为，根据原告提交的《施工承包合同》载明，发包方是广东精宏建设有限公司，承包方是中海怡高公司，被告艺鑫公司并非合同当事人，况且，在合同落款承包人处盖有中海怡高建设集团股份有限公司合同专用章，苏某1仅在合同代理人处签名，故原告的上述主张，理据不足，本院不予采信。综上，由于原告的举证无法证实原、被告之间存在劳动关系，故对其请求解除原、被告的劳动关系及要求被告艺鑫公司支付拖欠工资和经济补偿金，亦应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告李兴才的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告李兴才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  练洪森二〇二〇年一月二十一日书记员  梁妍斐附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。