西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0117民初4284号原告：金龙汽车(西安)有限公司,,住所地西安经济技术开发区泾渭新城西金路西段29号。统一社会信用代码9161013233377993XL。法定代表人：黄书平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：党斐（系该公司员工），男，1981年7月19日出生，汉族，住西安市雁塔区长安南路88号。被告：李小强，男，1984年5月26日出生，汉族，住西安市灞桥区，居民。委托诉讼代理人：赵樱子，陕西耀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贾楠，陕西耀轩律师事务所律师。第三人：陕西欧舒特汽车股份有限公司，住所地陕西省西安市高新区锦业二路26号。统一社会信用代码9161000070991677XA。法定代表人：王春松，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王艳（系该公司员工），女，1989年2月8日出生，汉族，住西安市户县。原告金龙汽车(西安)有限公司（以下简称金龙公司）诉被告李小强、第三人陕西欧舒特汽车股份有限公司（以下简称欧舒特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金龙公司委托诉讼代理人党斐，被告李小强及其委托诉讼代理人赵樱子、李贾楠，第三人欧舒特公司委托诉讼代理人王艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金龙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿28740元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告李小强自2015年11月13日起建立劳动合同关系，劳动合同于2018年12月31日期满。在终止劳动关系时，原告已依法支付被告劳动合同期的经济补偿13412元。原告注册地在西安市经济技术开发区泾渭新城西金路西段29号，于2015年7月1日起租用陕西欧舒特汽车股份有限公司注册地高新区锦业二路26号厂房设备，陕西欧舒特汽车股份有限公司搬离注册地，另行选址在西安市新城区幸福北路71号营业办公。在2015年7月1日至2015年11月13日期间，原告与陕西欧舒特汽车股份有限公司营业地不同。被告不是在原工作场所，工作岗位工作，不应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”司法解释适用情形。原告在西安市经济技术开发区缴纳社会保险，被告在入职前在宝鸡市缴纳社会保险，原告与被告社保缴纳归属地不同。原告从未向被告承诺“后期如向原欧舒特其他分流人员支付经济补偿将欧舒特工龄计算在内时，也将支付被告该部分经济补偿”。在此情况下要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿显然没有任何事实和法律依据。综上所述，请法院支持原告的诉讼请求。被告李小强辩称，1、被告的情形符合法律规定的“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的情形；2、第三人与原告系关联企业，本案具体情况也符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，系法律规定的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形；3、原告在起诉状中所述的原告缴纳社保的归属地与被告入职前缴纳社保的归属地不一致与本案无关；4、被告从第三人处被安排至原告处工作并非因为个人原因，因第三人根据企业经营状况自行组织人员分流至原告处，被告作为劳动者非因本人原因从第三人处被安排到被告处，其在第三人处的工作年限应该合并计算至原告处的工作年限。第三人欧舒特公司述称，对原告的诉讼请求并无异议，被告是2015年11月12日因个人原因主动申请解除合同。经审理查明，2006年3月1日，被告李小强与第三人欧舒特公司签订了劳动合同书，合同期限为2006年3月1日至2007年2月28日。2007年3月1日，被告李小强与第三人欧舒特公司签订了劳动合同书，合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。2007年3月1日，被告李小强与第三人欧舒特公司签订了劳动合同书，合同期限为2008年3月1日至2011年3月31日。2014年4月1日，被告李小强与欧舒特公司签订了无固定期限劳动合同书。2015年11月13日，被告李小强与原告金龙公司签订劳动合同，合同期限为2015年11月13日至2018年12月31日，岗位为底盘装配工。2015年12月28日，第三人欧舒特公司发文将包括被告李小强在内的员工分流至原告金龙公司。2018年11月30日，原告金龙公司因合同期满终止了与被告李小强的劳动合同关系，并向被告李小强支付了13412元的经济补偿。另查明，第三人欧舒特公司的控股股东是陕西汽车集团有限责任公司。原告金龙公司的控股股东是陕西汽车控股集团有限公司。陕西汽车集团有限责任公司的控股股东为陕西汽车控股集团有限公司，其法定代表人均是袁宏明。被告李小强的医疗保险由陕西汽车集团有限责任公司交纳。第三人欧舒特公司的营业地与原告金龙公司的营业地均为高新区锦业二路26号。2015年11月，欧舒特公司未向被告李小强支付经济补偿。被告李小强离职前十二个月平均工资为3832元。再查明，2019年10月18日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕1522号裁决书，裁决金龙公司支付李小强解除劳动关系的经济补偿28740元。金龙公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。以上事实，有市劳人仲案字（高新）（2019）1522号裁决书、劳动合同书、陕欧发（2015）19号文件、企业工商登记信息、医疗保险证及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为被告李小强在第三人欧舒特公司的工作年限是否应当合并计算至在原告金龙公司的工作年限。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中，欧舒特公司的控股股东之一为陕西汽车集团有限责任公司，金龙公司的控股股东之一为陕西汽车控股集团有限公司，陕西汽车集团有限责任公司的控股股东之一为陕西汽车控股集团有限公司，原告金龙公司与第三人欧舒特公司显系关联企业，被告李小强2015年被欧舒特公司分流至金龙公司，仍在原工作场所、工作岗位工作，故应将其在欧舒特公司的工作年限合并计算为金龙公司的工作年限。原告金龙公司称其租用欧舒特公司位于高新区锦业二路26号的厂房设备，仅提供《房屋建筑物租赁合同》及《设备租赁合同》，并未提供支付租赁费的相关证据，不能证明租赁关系的真实存在。欧舒特公司称被告李小强因个人原因主动申请解除合同，但未提供相关证据予以佐证，故本院依法不予采信。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故经济补偿的年限应自2008年1月1日起计算。被告李小强离职前十二个月平均工资为3832元，故原告金龙公司应向被告李小强支付经济补偿42152元，扣除其已支付的13412元，还应向被告李小强支付28740元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：原告金龙汽车（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李小强支付解除劳动关系的经济补偿28740元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告金龙汽车（西安）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  李东波审判员  戈 超审判员  宋 迪二〇二〇年一月十六日书记员  周 萌1