宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初3191号原告（被告）：宁波旭日鸿宇科技有限公司。住所地：宁波市奉化区经济开发区四明东路229号。统一社会信用代码：91330283747389405M。法定代表人：张宇炯，该公司董事长。委托诉讼代理人：求国勇，浙江甬望（宁波石化开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凯杰，浙江甬望（宁波石化开发区）律师事务所律师。被告（原告）：毛孟君，男，1964年8月28日出生，汉族，住宁波市奉化区。委托诉讼代理人：陈晓燕，浙江正雅律师事务所律师。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司与被告毛孟君劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理后，被告毛孟君也向本院提起诉讼，本院依法决定合并审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院依法将本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司的委托诉讼代理人求国勇与被告（原告）毛孟君及其委托诉讼代理人陈晓燕到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提出诉讼请求：判令原告无需向被告毛孟君支付经济补偿金49300元（5800元/月×8.5个月），原告无需向被告支付2018年度、2019年度的年休假工资7042.9元（5800元÷28天×17天×200%），原告无需向被告支付工资差额15790.9元。事实及理由：被告毛孟君于2011年2月1日入职，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2019年3月31日，工作岗位为机修电工，计时工资通过银行转账发放，月工资标准为5800元/月，每月休息2天，每天工作8小时，2018年年休假在2018年春节期间放假安排5天，2019年年休假在2019年春节期间放假安排5天，劳动合同解除时间为2019年3月8日，劳动合同解除原因为被告以原告未足额发放工资等为由解除劳动合同，解除前12个月月平均工资为4912元。2018年10月份之前，原告经营期间发生持续性亏损，导致资金链紧张，企业经营严重困难，10月份开始大量业务订单减产。原告公司基于长期发展考虑，为确保员工队伍稳定，召开员工代表大会，审议并通过如下决议：“自2018年11月1日至2019年4月30日，在公司未止损的情形下，合理缩短工作时间，实行每周工作四天，休息三天。公司按照员工实际出勤时间发放工资。因公司原因，员工工资不低于奉化区最低月工资标准1660元。”该方案审议通过后，原告公司及时向所在地街道进行备案，并按照该决议方案向被告等员工进行传达，并以此为标准向被告发放2018年11月至2019年3月期间的工资报酬。2019年3月8日，被告以原告未足额发放工资等为由，通知原告解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、年休假工资等。现原告不服宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。被告毛孟君答辩称：原告未及时支付工资及安排年休假，应当向被告支付经济补偿金及年休假工资，被告进入原告公司的时间是1998年5月10日至2019年3月8日，经济补偿金自2011年2月起算没有依据。原告宁波旭日鸿宇科技有限公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供了浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书及送达回证、春节放假通知、公司利润表、全体员工代表大会会议纪要、解除劳动关系通知书复印件、劳动者离职前12个月月平均工资表复印件、2018年11月至2019年3月工资发放银行账单各一份，为证明以下事实：1.原告起诉的事实已经过劳动仲裁，原告不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼；2.原告公司在2018年、2019年春节放假各12天已安排了被告年休假；3.原告公司在2018年经营期间发生持续亏损；4.原告公司实行缩短工时制度、工资按实际出勤天数计算已履行民主程序；5.原告认可劳动关系解除时间为2019年3月8日，被告离职前12个月平均工资为4911.8元。上述证据经庭审质证，被告毛孟君对原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提供的浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书及送达回证、解除劳动关系通知书真实性无异议，但认为：1.春节放假通知、公司利润表真实性无法确认，职工代表大会没有公告通知；2.春节放假是否包含年休假应与员工协商确定，否则是剥夺了员工的年休假权益；3.对原告提出的月均工资计算方式有异议，被告离职前12个月月平均工资应为5800元，原告自2018年11月起未按约定支付工资。针对原告宁波旭日鸿宇科技有限公司提供的证据，结合当事人发表的质证意见，本院认证意见如下：1.原、被告确认双方发生劳动争议已经过宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并已作出浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，且确认双方劳动关系自2019年3月8日解除，并对劳动者离职前12个月月平均工资表无异议，本院对上述原、被告一致确认的事实予以确认。2.计算被告毛孟君离职前12个月月平均工资时，应剔除被告非正常出勤月份的工资后结合劳动合同记载的月工资标准确定被告月平均工资应为5800元。3.原告提供的春节放假通知仅能证明原告在春节期间安排了放假休息的事实，但春节放假通知未明确其中包含年休假，原告主张春节放假中已包含年休假也未得到被告认可，故对原告提出的已在春节放假通知中安排了年休假的主张，本院难以采信。4.原告提供公司利润表、全体员工代表大会会议纪要、2018年11月至2019年3月工资发放清单等证据要证明原告公司经营出现亏损、经营发生严重困难，通过召开全体员工代表大会决定缩短工作时间按实际出勤时间但不低于奉化区最低月收入标准1660元的标准发放工资的事实，被告对此不予认可，认为召开全体员工代表大会未公告通知，会议决定也未告知被告，工资发放清单也并非是针对全公司员工减少工资；原告缩短工作时间、调整工资发放标准是否存在公司经营困难的客观原因，以及是否按照民主议定程序与劳动者协商达成一致，仅凭原告提供的上述证据，难以达到原告的证明目的，故对原告提出的上述主张，本院难以采信。被告（原告）毛孟君提出诉讼请求：1.原、被告于2019年3月8日解除劳动关系；2.被告向原告支付工资差额17331.5元、经济补偿金121800元、未休年休假工资7042.9元。事实及理由：被告（原告）于1998年5月10日到原告（被告）处从事机修工，约定月工资5800元，2019年3月8日，被告（原告）向原告（被告）书面通知解除劳动关系，并向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决原告（被告）应支付给被告（原告）工资差额15790.9元、经济补偿金49300元、未休年休假工资7042.9元，被告（原告）认为原告（被告）应支付的工资差额为17331.5元，且应以工作年限21年计算经济补偿金。原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司答辩称：同意解除劳动关系，但不同意支付工资差额、经济补偿金及年休假工资。被告（原告）毛孟君为证明自己的诉讼主张，向本院提供了浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书复印件、劳动者离职前12个月平均工资表复印件、内部人事异动申请表复印件、参保证明复印件、劳动合同复印件、公司利润表复印件、申请报告复印件、全体员工代表大会会议纪要复印件各一份，为证明以下事实：1.原、被告劳动争议已经劳动仲裁；2.原告（被告）向被告（原告）发放工资的数额；3.被告（原告）于1998年5月10日入职，工作年限21年；4.原告（被告）在本案中提供的公司利润表、工资清单与在仲裁时提供的利润表、工资清单不符；5.原告（被告）缩短工作时间降低工资标准没有依法履行民主议定程序。上述证据经庭审质证，原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司对被告（原告）毛孟君提供的浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书、劳动者离职前12个月平均工资表等证据真实性无异议，但认为：1.被告（原告）毛孟君进入原告（被告）公司的时间应以实际入职时间为准；2.参保证明可以反映被告（原告）毛孟君与其他公司存在社保关系，与原告（被告）公司无关；3.被告（原告）毛孟君是从原告（被告）公司离职后于2011年11月重新入职的；4.原告（被告）在本案中提供的证据与在仲裁时提供的证据一致。针对被告（原告）毛孟君提供的证据，结合当事人发表的质证意见，本院认证意见如下：1.原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司对被告（原告）毛孟君提供的浙甬奉化劳人仲案（2019）第148号仲裁裁决书、劳动者离职前12个月平均工资表等证据真实性无异议，本院依法予以确认。2.被告（原告）毛孟君提供的内部人事异动申请表上虽然记载了入职时间为1998年5月10日，但该时间只是被告（原告）毛孟君初次进入原告（被告）公司的时间，被告（原告）毛孟君在中途离职并到其他公司工作，且由其他公司为其缴纳社保，后在2011年2月再次到原告（被告）公司工作，即由原告（被告）公司为其缴纳社保，结合参保证明等相关证据来看，被告（原告）毛孟君主张其应自1998年5月起计算工作年限并据此计算经济补偿金，未得到原告（被告）认可，同时也未能提供充分证据证实，本院难以采信。本院经审理，认定事实如下：被告毛孟君于1998年5月到原奉化市鸿宇电器厂工作，后该公司变更为原奉化市鸿宇塑料有限公司。2009年初，原奉化市鸿宇塑料有限公司将开关的业务关停并将所涉设备打包转让给宁波奉化兴杨塑业有限公司，被告毛孟君随即到宁波奉化兴杨塑业有限公司工作，并由宁波奉化兴杨塑业有限公司支付工资缴纳社保。2011年2月，被告毛孟君再次到原告宁波旭日鸿宇科技有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同记载合同期限为2016年12月28日至2019年12月31日，合同约定工资形式为固定工资制，月工资为5800元，每天8小时，每月28天。2018年11月开始，原告以公司经营发生严重困难，经职工代表大会讨论通过为由，将被告的工作时间调整为每周上班4天、休息3天，将被告的工资调整为1660元。原告结合最低工资标准向被告支付了2018年11月至2019年3月的工资，其中2018年11月、2019年3月工资分别为3038.1元、458元，2018年12月、2019年1月、2019年2月工资均为1660元。2019年3月8日，被告毛孟君以未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等为由，书面通知原告解除劳动关系。后被告为要求原告支付未休年休假工资、经济补偿金等为由向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，裁决：原、被告的劳动关系于2019年3月8日解除，原告支付被告工资差额15790.9元、经济补偿金49300元、未休年休假工资7042.9元。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告宁波旭日鸿宇科技有限公司于2003年4月30日注册成立，原名称为奉化市旭日鸿宇电器有限公司，后于2018年7月2日变更登记为奉化市旭日鸿宇有限公司，又于同日变更登记为宁波旭日鸿宇科技有限公司。本院认为，原告宁波旭日鸿宇科技有限公司与被告毛孟君之间的劳动争议经宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认劳动关系已于2019年3月8日解除，原、被告对此无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为原告是否应向被告支付工资差额、经济补偿金及未休年休假工资。关于工资差额，按照原、被告签订的劳动合同，被告是固定工资每月5800元，即被告按照原告安排正常出勤后就能获得相应工资报酬，但原告在2018年11月至2019年3月期间未向被告足额支付工资报酬。经计算，原告应向被告发放2018年11月至2019年3月共计4个月7天的工资5800元×4个月＋5800元÷30天×7天=24553.33元，原告实际已发工资1660元×3个月＋3038.1元＋458元=8476.1元，工资差额为24553.33元-8476.1元=16077.23元，原告应予以支付。被告提出工资差额的诉请，超出部分，本院不予支持。关于经济补偿金，原告未足额支付被告工资，依法应当支付经济补偿金。经计算，原告应向被告支付经济补偿金5800元×8.5个月=49300元。原告提出因公司经营困难已通过召开全体员工代表大会决定缩短工作时间调整工资发放标准即不存在未足额支付工资报酬的违法情形，未得到被告认可，原告也未能提供充分证据证明，本院难以采纳。关于未休年休假工资，被告在2018年、2019年可享受的年休假天数共计17天，原告应向被告支付未休年休假工资5800元÷28天×17天×2=7042.9元。原告提供春节放假通知证明其已在春节放假中安排了年休假，被告不予认可，且原告也未能提供充分证据予以证明，本院难以采纳。被告提出经济补偿金的诉请，超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司与被告（原告）毛孟君的劳动关系自2019年3月8日解除；二、原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司于本判决生效后十日内支付给被告（原告）毛孟君工资差额16077.23元、经济补偿金49300元、未休年休假工资7042.9元；三、驳回原告（被告）宁波旭日鸿宇科技有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）毛孟君的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 长  殷其伟人民陪审员  应东义人民陪审员  夏幼平二〇二〇年一月八日书 记 员  竺笑笑附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。8.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条：人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。