辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初17151号 原告：房璐璐，女，1991年3月25日出生，住辽宁省盘锦市双台子区。 委托诉讼代理人：任泽东，男，1988年3月14日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告：杭州绮恩贸易有限公司，住所地杭州市江干区杭海路601号三堡产业大厦A座1710,1712,1714室。 法定代表人：叶菁。 被告：浙江省商务人力资源交流服务中心，住所地杭州市延安路466号。 法定代表人：林代欣。 委托诉讼代理人：董银群，女，该中心工作人员。 原告房璐璐诉被告杭州绮恩贸易有限公司、浙江省商务人力资源交流服务中心劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告房璐璐及其委托诉讼代理人任泽东到庭参加诉讼，被告杭州绮恩贸易有限公司、浙江省商务人力资源交流服务中心经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 房璐璐向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带向原告支付经济赔偿金11291.6元；2.判令二被告连带承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年12月份入职被告杭州绮恩贸易有限公司（以下简称“绮恩公司”）担任陈列师职位，入职时因为绮恩公司的强制性要求而签订两份合同，其一为原告与被告二的劳动合同，其二为原告与被告绮恩公司的劳动合同，但原告所任职的单位一直为被告绮恩公司位于沈阳市和平区民族南街万达新天地的东北区分支机构。而在原告任职期间，社保的缴纳由案外人沈阳一鸣咨询服务有限公司负责，而向原告支付劳动报酬的系案外人杭州优训企业管理有限公司，且其转账之时注明系代发。原告自入职之日起即认真工作无任何不能胜任工作岗位的问题存在，但2019年6月11日时，被告绮恩公司东北区的负责人通过网络途径向原告送达《解除劳动合同通知书》，编造原告不同意调岗的信息违法解除与原告之间的劳动关系，实际上，被告绮恩公司并未取消陈列师岗位，对于调岗也没有按照合同约定对原告现职进行不能胜任现职的考核，仅仅因为休产假的陈列师返回而编造理由通知原告解除劳动合同。其后，原告联系被告二，得到答复为被告绮恩公司与原告解除劳动关系则其亦与原告终止一切关系。因二被告皆没有任何法定理由即与原告解除劳动关系，依据劳动合同法第47条、第87条之规定，结合原告己经工作7个月之久，二被告应向原告支付相当于原告两个月的月平均工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金11125.6元（月平均工资5645.8元，5645.8X2=11291.6元）。 被告杭州绮恩贸易有限公司于答辩期内向本院提交书面答辩意见：一、我公司非本案适格被告，原告要求我公司承担相应法律责任无事实和法律依据，依法应予以驳回。2018年年底原告直接与被告二签署劳动合同，根据合同约定，被告二将原告派遣至我公司担任陈列师职务。被告二系原告的用人单位，我公司为用工单位。上述劳务派遣关系完全符合劳动合同法相关规定，依法受法律保护。原告起诉要求支付赔偿金，根据相关法律规定，赔偿金承担主体系用人单位而非用工单位，故原告将我公司列为被告无法律依据，应予驳回。二、我公司作为用工单位已经依法履行相应责任和义务，不存在违法情形。2019年因东北区域销售业绩严重下滑，店铺大量关闭原因，被告一决定取消陈列师职务并发布内部通知，同时通知实际用人单位，被告二希望根据实际业务需要对原告的岗位进行沟通调整。2019年6月11日上午，原告接到岗位调整通知书，但原告直接明确表示拒绝，完全不予协商后决定，根据法律规定，劳动合同法第40条。有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，被告二决定于2019年7月11日解除双方劳动关系。为便于原告更好地安排后续工作，特提前一个月书面通知。我公司认为案涉劳动关系完全符合相应的法律规定，不存在违法解除的情形，退一步讲，原告也应当主张的是经济补偿金而非赔偿金。 浙江省商务人力资源交流服务中心于答辩期内向本院提交书面答辩意见：原告要求被告二支付经济赔偿金无事实和法律依据。原告于2019年2月1日与我方签订劳动合同，用工单位为被告一。2019年6月11日用工单位因业务结构调整取消了原告所工作的陈列师岗位，故向原告发放了岗位调整通知书，原告当即表示拒绝调岗，所以当天用工单位就要求我司向其出具解除劳动合同通知书。鉴于原告当时还在用工单位上班，故我司委托用工单位向原告送达了解除劳动合同通知书，通知书上写明从2019年7月11日起与原告解除劳动合同。综上所述，我方解除劳动合同具有事实及法律依据，故无需向原告支付经济赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年12月1日入职被告杭州绮恩贸易有限公司处工作，任陈列师，于2019年2月1日与浙江省商务人力资源交流服务中心签订劳动合同，三方形成派遣关系，合同期限为2019年2月1日至2021年1月31日。杭州优训企业管理有限公司为原告发放了2018年12月至2019年7月10日期间的工资，沈阳一鸣咨询服务有限公司为原告缴纳了2019年2月至2019年6月期间的社会保险。根据原告的银行流水，原告平均实发工资为5613.33元。 2019年6月11日，被告杭州绮恩贸易有限公司向原告发放两份通知，其一为因业务调整、取消陈列师岗位而将原告岗位调整为销售，请原告于收到通知书后2日内与公司联系调岗事宜；其二为因取消陈列师岗位，经协商未能就调岗事宜达成一致，决定于一个月后与原告解除劳动关系。 2019年8月13日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未能提供证据为由作出不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，原告与浙江省商务人力资源交流服务中心自2019年2月1日起订立有书面劳动合同，浙江省商务人力资源交流服务中心为其用人单位，被告杭州绮恩贸易有限公司为用工单位。被告杭州绮恩贸易有限公司以取消岗位、调整岗位、未能达成一致为由在劳动合同期限内将原告退工，并代替用人单位向其发送解除通知，造成原告与浙江省商务人力资源交流服务中心的劳动合同解除，但二被告均未提交相应的证据对其主张的解除事由加以证明，故被告杭州绮恩贸易有限公司的退工行为、浙江省商务人力资源交流服务中心与原告解除劳动关系的行为均无事实和法律依据，构成违法退工、违法解除。根据原告在岗期间的工资明细，现原告按照5645.8元的平均工资主张赔偿金，系对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以支持。原告自2018年12月入职被告杭州绮恩贸易有限公司，与其建立劳动关系，后非因原告本人原因，劳动关系主体变更为浙江省商务人力资源交流服务中心，原告的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化，故其在二被告处的工作年限应连续计算。因此，被告浙江省商务人力资源交流服务中心应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11291.6元，被告杭州绮恩贸易有限公司因其违法退工的行为给原告造成损害，应对上述给付义务承担连带责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款，《最高人民法院》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告浙江省商务人力资源交流服务中心于本判决生效之日起10日内一次性支付原告房璐璐违法解除劳动合同的赔偿金11291.6元，被告杭州绮恩贸易有限公司承担连带责任。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告浙江省商务人力资源交流服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  鄂 淼 人民陪审员  吴冬柳 人民陪审员  戴振英 二〇二〇年一月十六日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。