四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初10725号 原告：顾晓青，女，1978年1月16日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：李胜发，四川川商律师事务所律师。 被告：成都华兰克卫浴有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市青白江区青白江大道2666号（青龙国际建材装饰城4区1栋104、105、106号）。 法定代表人：王文清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程晓，四川泰仁律师事务所律师。 原告顾晓青与被告成都华兰克卫浴有限公司（以下简称华兰克公司）劳动争议一案，本院于2019年10月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾晓青、被告华兰克公司的委托诉讼代理人程晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾晓青向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48000元；2.请求判令被告立即支付原告2019年4月、5月、6月工资18000元；3.请求判令被告补偿原告2012年至2017年的社保50000元。事实与理由：原告于2012年6月起在被告（法定代表人王文清）处上班。自2012年6月工作其至2018年12月止原告工资待遇都是通过王文清个人银行账号向原告支付，2019年1月份起被告开始以现金名义发放原告的工资。原告于2016年7月左右开始生产管理工作，工资为6000元底薪＋业绩提成。工作地点2016年7月份左右从新都区木兰镇红石村2组迁至成都市青白江区（公司注册地为经营铺面所在地即中国（四川）自由贸易试验区成都市青白江区青白江大道2666号）。2019年7月2日在未通知原告的情况下，被告无故将原告的工作岗位进行调换，且尚欠4、5、6月份工资未发放。被告三个月未支付原告工资，因原告女儿读大学需要交学费和生活费，原告每月还要偿还房贷，已无力承担相关费用的情况下，原告才多次找到被告，要求将拖欠的工资现行付清或支付大部分，但被告一直拖延不付。原告处于无奈，才于2019年7月30日申请仲裁，要求被告支付原告所欠的4、5、6月工资。被告接到仲裁委的通知后，王文清的助理于2019年8月11日在无任何合法理由下，口头通知原告：劳动合同已经解除，将原告开除，即违法解除劳动合同。被告及法定代表人王文清，不顾原告跟随其工作7年多的事实，不仅在劳动关系存续期间未为原告依法缴纳养老保险，而且拖欠原告多个月工资未支付。原告迫于无奈才依法主张自己的权利。原告认为仲裁裁决书不客观，为维护合法权益，诉至法院。 华兰克公司辩称，由于原告不与被告续签劳动合同以及不服从岗位调整，系主动离职，因此华兰克公司不应对其进行经济补偿；即使存在经济补偿，原被告之间劳动关系于2018年5月建立，也应当以此为起点计算。拖欠4、5、6月工资是暂留工资，三个月工资总额是13971.56元，应减去原告已经领取的工资4600元，因此4月、5月、6月工资为9371.56元。 本院经审理认定如下事实：2018年5月26日，顾晓青与华兰克公司签订劳动合同，合同期限为2018年5月26日至2019年5月25日，顾晓青月工资由2300元加计件工资构成。华兰克公司为顾晓青缴纳了2018年5月至2019年7月期间的社会保险。2019年8月起，顾晓青未到华兰克公司上班。华兰克公司未支付顾晓青2019年4月、5月、6月工资，华兰克公司分别于2019年7月4日、20日、27日通过微信转账向顾晓青支付4600元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，顾晓青于2019年7月30日向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48000元；2.请求判令被告立即支付原告2019年4月、5月、6月工资18000元；3.请求判令被告补偿原告2012年至2017年的社保50000元。该仲裁委员会于2019年9月17日作出的青劳人仲委仲裁字（2019）第193号仲裁裁决书裁决：一、华兰克公司支付顾晓青经济补偿金8700元（5800元×1.5个月）；二、华兰克公司支付顾晓青2019年4月至6月工资差额共计9371.56元；三、驳回了顾晓青的其他仲裁请求。上述一、二款项合计人民币18071.56元，自本裁决书生效之日起5日内一次性支付完毕。顾晓青不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 再查明，本案在审理过程中，顾晓青自愿撤回请求判令被告补偿原告2012年至2017年的社保50000元的诉请。 以上事实，有劳动合同、工资表及奖金计算表、微信转账截屏、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、证人证言以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于本案中，华兰克公司认可应当向顾晓青支付2019年4月、5月、6月工资。由于双方对上述期间的工资数额产生了争议，顾晓青主张其月工资标准为6000元/月，而华兰克作为用人单位则认为顾晓青的工资为基本工资2300元/月+计件工资。依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。从上述规定可见，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查。本案中，华兰克公司作为用人单位，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由其承担举证责任。据华兰克公司提交的顾晓青2019年4月、5月、6月工资表以及奖金计算表足以证明顾晓青2019年4月、5月、6月工资构成及金额，即华兰克公司应支付顾晓青2019年4月、5月、6月期间的工资13971.56元，扣除华兰克公司通过微信转账向顾晓青支付的4600元，华兰克公司还应向顾晓青支付上述期间工资9371.56元。 关于经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就顾晓青于2019年8从华兰克公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，依法应由作为用人单位的被告承担举证不利的后果。即，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。华兰克公司于2018年4月26日经工商登记注册成立，顾晓青主张其于2012年6月入职华兰克公司或华兰克公司的关联公司，其提交的证据不足且与工商登记材料存在矛盾，故不予支持。另，根据禁止反言原则，顾晓青在仲裁庭审中已认可其离职前十二个月平均工资为5800元，现其主张离职前十二个月平均工资不低于6000元，未作出合理解释，亦未提供充分的证据，故本院采信其在仲裁庭审中认可离职前十二个月平均工资5800元的主张。华兰克公司应支付顾晓青解除劳动关系的经济补偿金8700元(5800元/月×1.5个月)。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告成都华兰克卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向原告顾晓青支付2019年4月、5月、6月工资差额9371.56元； 二、被告成都华兰克卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向原告顾晓青支付经济补偿金8700元； 三、驳回原告顾晓青其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告成都华兰克卫浴有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年一月十四日 书记员  裴丽佳