苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初9864号原告：吴江市皓海机械科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇莘塔联南路南侧。法定代表人：顾晓平，总经理。委托诉讼代理人：柳建平，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。被告：王小春，男，1966年7月3日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：张正毅，苏州市吴中区长桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李永清，苏州市吴中区长桥法律服务所法律工作者。第三人：苏州昱曼科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇莘塔工业新区。法定代表人：顾宝凤，执行董事。委托诉讼代理人：孙文，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐其干，北京大成（苏州）律师事务所律师。原告吴江市皓海机械科技有限公司（以下简称“皓海公司”）与被告王小春经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月21日公开开庭进行了审理，原告皓海公司的委托诉讼代理人柳建平、被告王小春的委托诉讼代理人张正毅到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序并组成合议庭，并依法追加苏州昱曼科技有限公司（以下简称“昱曼公司”）作为本案的第三人，并于2019年11月22日公开开庭进行审理，原告皓海公司的委托诉讼代理人柳建平、被告王小春的委托诉讼代理人李永清、第三人昱曼公司的委托诉讼代理人孙文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告皓海公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告经济补偿金52487元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年5月至原告公司工作，入职后，原告依法与被告签订劳动合同及办理社会保险，双方之间签订的最后一份劳动合同约定的期限为2017年10月1日至2018年12月31日，但被告却于2018年10月20日至苏州昱曼科技有限公司工作，并因合同纠纷已于2019年提起仲裁申请，要求苏州昱曼科技有限公司支付因未签订劳动合同的二倍工资。被告在离开原告公司时，未办理离职手续，且事后原告公司的人事部门多次催促其办理相应离职手续，但被告仅办理了社会保险的转移，现其社会保险已从2018年10月20日之后由其个人缴纳。根据原告公司员工守则之约定，持续无理由三天不上班的，作离职处理。但仲裁委裁决错误，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告王小春辩称：请求驳回原告诉请，支持判决原告支付被告经济赔偿金146958元。第三人昱曼公司陈述称：第三人对于本案原告的诉讼请求没有其他异议，但是对于原告起诉状的事实部分有异议，第三人认为原告、被告以及第三人之间的关系为借调关系，从2018年10月份至2019年5月份，原告与被告之间存在合法有效的劳动合同关系，第三人只是借调被告到第三人处协助第三人开业的装修工作。本院经审理认定事实如下：2019年5月16日，王小春向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决皓海公司支付其经济补偿金146958元。2019年6月18日，仲裁委裁决皓海公司支付王小春经济补偿金52487元。皓海公司在法定期间内向本院提起诉讼。王小春于2014年4月入职皓海公司，先后担任管理部经理、资材部经理。双方之间最后的一份劳动合同于2017年10月11日签订，约定劳动合同期限自2017年10月1日至2018年12月31日。皓海公司的法定代表人为顾晓平，胡鉴力与顾晓平系夫妻。关于王小春2017年10月至2018年9月期间的工资，皓海公司每月分别通过皓海公司的银行账户和胡鉴力的银行账户向王小春支付工资，其中胡鉴力每月固定转账给王小春6000元，皓海公司分别转账给王小春4664元、4664元、4664元、4425.67元、4425.67元、4425.67元、4388.23元、4388.23元、4533.73元、4533.73元、4533.73元、4565.7元。王小春的平均工资为10517.7元【（6000×12+4664×3+4425.67×3+4388.23×2+4533.73×3+4565.7）÷12】。2018年11月28日，皓海公司、胡鉴力分别向王小春转账支付4415.7元、6000元。皓海公司员工手册第九章《离职管理》中3、自动离职规定：3.1连续旷工三天以上者。2015年2月3日，王小春签阅了员工手册，确认已认真阅读并清楚了解员工手册的内容，知晓员工手册系劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。苏州昱曼科技有限公司（以下简称“昱曼公司”）于2018年12月6日登记成立，住所地在苏州市吴江区黎里镇莘塔工业新区，法定代表人为顾宝凤。庭审中，皓海公司、王小春确认王小春自2018年10月20日之后未再向皓海公司提供劳动，2018年10月之前由皓海公司为王小春交纳社会保险，之后的社保由王小春自行交纳；此后王小春参与昱曼公司的装修筹备事宜。2018年11月30日、2019年1月26日、3月2日，顾宝凤各向王小春转账支付12000元；2019年3月26日、4月30日，顾宝凤指定的人员各向王小春转账支付12000元。2019年6月19日，胡鉴力与顾宝凤电话沟通关于分担王小春的经济补偿事宜，胡鉴力提出让顾宝凤承认系顾宝凤的公司雇佣了王小春，与胡鉴力的皓海公司无关，两家一人一半，一共支付王小春四五万元，顾宝凤认为这种处理对其不太公平。庭审中，关于2018年10月20日之后王小春未再向皓海公司提供劳动的原因，原告皓海公司主张系被告王小春为了追求更好的待遇而自行离职并至昱曼公司工作，且至今未办理离职手续。被告王小春主张系原告皓海公司的胡鉴力推荐王小春至昱曼公司帮忙从事筹建工作，帮忙完成筹建工作后，王小春还可以再回到皓海公司工作。第三人昱曼公司主张，胡鉴力向顾宝凤推荐说王小春在皓海公司筹备期间具有开业装修的相应经验，如果有需要，可以让王小春到昱曼公司帮助装修筹备工作，但是筹备期间相应的薪水需要由顾宝凤代付，后在2018年11月底昱曼公司的开业装修工作正式开始，顾宝凤为了表示诚意就预先支付了王小春12月份的报酬。上述事实，由原告皓海公司提交的仲裁裁决书、送达证明、全日制劳动合同书、员工手册、签阅单，被告王小春提交的银行账户流水，第三人昱曼公司提交的录音光盘、仲裁裁决书、银行账户流水，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为：因原、被告双方确认2018年10月20日之后，被告王小春未再向原告皓海公司提供劳动，此后原告皓海公司亦未向原告王小春支付工资，故双方的劳动关系已经解除。原告皓海公司主张系原告王小春自动离职，但未能提供相关的证据，且在王小春自2018年10月20日离职后，仍足额支付了王小春2018年10月的工资；原告皓海公司亦未能提供证据证明作为管理人员的王小春离职后，原告皓海公司曾敦促其办理离职、交接手续，显然不符合常理。故本院推定系用人单位提出并与劳动者协商一致解除了劳动关系，原告皓海公司应支付被告王小春经济补偿金。故本院认为，本案符合用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的事实。经济补偿金根据劳动者的工作年限及工资水平确定，原告皓海公司应支付被告王小春经济补偿金52588.5元（10517.7×5），被告王小春未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的经济补偿金52487元，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告吴江市皓海机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小春经济补偿金52487元（上述款项，如采用转账方式，请支付至王小春的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××62）。如果原告吴江市皓海机械科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减10元，由原告吴江市皓海机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审 判 长  张金花人民陪审员  沈舜心人民陪审员  吴巧珍二〇二〇年一月十三日书 记 员  熊静怡附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。