广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初13548号原告：东莞市泰宝家具有限公司，住所：广东省东莞市************。法定代表人：连某1。委托代理人：陈思敏，广东星旭律师事务所律师。委托代理人：谢靖怡，广东星旭律师事务所律师助理。被告：东莞市派客实业投资有限公司常平木棆分公司，住所：广东省东莞市**************。负责人：锁园园。委托代理人：曾义红，广东大洲律师事务所律师。被告：东莞市派客实业投资有限公司，住所：广东省东莞市******************。法定代表人：刘某1。第三人：李青艳，女，汉族，1991年3月4日出生，住址：湖南省常宁市*********民小组，公民身份号码：430************32X。第三人：李友成，男，汉族，1947年11月7日出生，住址：湖南省常宁市****************，公民身份号码：430************477。原告东莞市泰宝家具有限公司（以下简称泰宝公司）诉被告东莞市派客实业投资有限公司常平木棆分公司（以下简称派客常平分公司）、东莞市派客实业投资有限公司（以下简称派客公司）及第三人李青艳、李友成劳务派遣合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告泰宝公司的委托代理人陈思敏、谢靖怡，被告派客常平分公司的负责人锁园园及其委托代理人曾义红，均到庭参加了诉讼；被告派客公司，第三人李青艳、李友成，经本院传票传唤均无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰宝公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付款项280000元及利息（利息以280000元为本金，按中国人民银行同期同类贷款利率计付，从2019年5月23日起计至实际付清之日止）；2、本案的全部诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与派客常平分公司是劳务派遣的合作关系，派客常平分公司于2018年12月21日派遣至原告的劳务人员中，其一劳务人员李睦荣不幸于2019年1月8日突发疾病身亡。依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，李睦荣的死亡已符合法律因工死亡的规定。原告作为李睦荣生前的用工单位，基于李睦荣家庭困难等因素的考虑，决定先行代派客常平分公司向第三人一次性支付了款项28万元（该款项包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、家属处理死者后事所需费用等等），且该款项为李睦荣工亡问题的最终赔付款项。原告认为，派客常平分公司作为李睦荣的用人单位，与李睦荣之间依法成立法律保护的劳动关系，应依法承担为李睦荣购买社会保险等法定义务，并对李睦荣的工亡问题承担直接赔偿责任。故，派客常平分公司作为李睦荣工亡问题的赔偿义务主体，负有向原告返还上述代付款项的义务。派客公司作为派客常平分公司的总公司，根据我国公司法的相关规定，亦应当对派客常平分公司的债务承担清偿责任。因此，为维护原告的合法权益，现原告特根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向法院起诉，请求法院判决两被告立即向原告支付代付款项28万元及利息。望依法判决，准如所请。原告泰宝公司对其上述主张提供的证据有：劳务派遣合同，微信聊天记录，收据、查询汇款明细，和解协议、公证书、收据、银行转账记录，律师函、快递单、律师回函，被派遣人员李睦荣打卡的监控录像及打卡考勤记录。被告派客常平分公司辩称，一、派客常平分公司未见劳务人员李睦荣突发疾病死亡被认定为工伤死亡的任何法律文书，泰宝公司的赔偿行为，属于个人行为，无事实和法律依据，与派客常平分公司无关。据悉，派遣人员李睦荣2019年1月8日早上7点半在泰宝公司的宿舍楼梯拐角处突发疾病，被员工发现后，医务人员到现场抢救无效后死亡，事发后派客常平分公司及时派人到泰宝公司处了解情况，协助处理，并要求泰宝公司尽快申请工伤认定。然而事发后，泰宝公司在没有走相关法律途径，也没有通知派客常平分公司到场的情况下，私自与家属达成了和解协议，并在和解协议书中称代派客常平分公司向死者家属支付28万元。派客常平分公司对以上事实根本不知情。派客常平分公司更不知道，在没有授权的情况下，泰宝公司可以凌驾于法律之上，代替派客常平分公司行使民事权利。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，是否为工伤以工伤认定部门出具工伤认定书为准，任何单位和个人不得作出是否工伤的决定。因此，泰宝公司的上述赔偿行为，无事实和法律依据，属于其个人行为，赔多赔少与派客常平分公司无关。二、派客常平分公司与泰宝公司2016年以来，一直有劳务派遣的合作关系，双方一直有合同约定，派遣人员的社保、工伤等经济责任均由用工单位即泰宝公司承担。一直以来，双方都是遵循以上约定进行合作，然而，2019年1月8日，李睦荣事件发生后，泰宝公司为了推卸责任，与派客常平分公司玩起了欺骗手段，于2019年1月11日要求派客常平分公司补签合同，说为了应付检查和避免不必要的麻烦，于是将盖好公司章的合同用电子档发给派客常平分公司，要求派客常平分公司回签，并说明合同内容与之前一样，没做修改。派客常平分公司审核合同内容后，看到《劳务派遣合同》第三条第3款，明确约定“劳务工在甲方工作期间，因工负伤所产生的经济责任由甲方自行承担，乙方需购买商业险并协助处理。”跟之前约定无误，就答应了泰宝公司，找时间过去补签。殊不知泰宝公司玩起了偷梁换柱的非法勾当，2019年1月17日，派客常平分公司如约到泰宝公司处补签了合同，由于派客常平分公司文化水平低，社会经验不足，竟没有看出，泰宝公司偷偷将“自行承担”中的“自”换成了“先”，合同内容变成了“先行承担”。然后，泰宝公司就凭此虚假合同，欺骗合同，将派客常平分公司等告上法庭，企图推卸自己责任，将损失转嫁到他人头上。这种非法行为是掩盖不了事实真相的，同时也不可能得到法庭的支持。三、派客常平分公司并没有和李睦荣签订《劳动合同》，所以不属于派客常平分公司员工，而是招募后直接送到了泰宝公司单位上班，按之前约定社保、工伤等均由泰宝公司负责。派客常平分公司负责向用工单位推荐员工，没有与派遣人员签定劳动合同，所以李睦荣不属于派客常平分公司员工，泰宝公司负责对李睦荣的管理、使用、支配，李睦荣在泰宝公司处工作和生活，根据权利义务相一致的原则，即使构成工伤，也理应由泰宝公司承担工伤赔偿责任。综上所述，派客常平分公司无需向泰宝公司支付任何费用，请求法庭依法驳回其全部诉讼请求。被告派客常平分公司对其上述主张提供的证据有：劳务派遣合同（打印件），微信截图。被告派客公司未答辩未举证。第三人李青艳、李友成均未陈述意见亦未举证。本院经审理认定事实如下：派客常平分公司为派客公司设立的分公司，不具备独立法人资格。李青艳为李睦荣的女儿，李友成为李睦荣的父亲。2018年12月21日，派客常平分公司派遣李睦荣（公民身份号码为430************478）到泰宝公司从事清洁工作。2019年1月8日早晨，李睦荣在打了上班卡后准备工作的过程中突发疾病死亡。泰宝公司及派客常平分公司对此事实无异议，事发后泰宝公司已通知派客常平分公司负责人，派客常平分公司有派人到现场察看。派客常平分公司主张，事发后其提出过要求泰宝公司或死者家属去申请工伤认定，但无相应证据证明。泰宝公司亦主张，事发后其有通知死者家属可以去申请工伤认定，但死者家属未去，因李睦荣是与派客常平分公司存在劳动关系，申请工伤认定的主体不是泰宝公司，故泰宝公司无法为死者申请工伤认定。2019年1月17日，泰宝公司（甲方）与派客常平分公司（乙方）签署《劳务派遣合同》，主要内容为：甲方因生产需要，要求乙方派遣劳务工到泰宝公司工作，期限自2019年1月17日至1月28日止；甲方按照劳动法有关规定为乙方输送之劳务工提供必要的劳务保障，负责在工厂工作期间的劳动安全，劳务工在甲方工作期间，因工负伤所产生的经济责任由甲方先行承担，乙方需购商业保险并负责处理；乙方保证具有法律法规及相关规定的劳务派遣资质，且应依法为派遣人员购买法律法规规定的包括但不限于社会保险、商业险等，并签定劳动合同并将其给予甲方保管；劳务工在工作过程中出现工伤意外事故，由甲方负责送往医院，甲乙双方处理协商相关事宜；因劳动报酬及相关原因导致的劳务纠纷，一切乙方负责。派客常平分公司主张，该《劳务派遣合同》为李睦荣死亡事故发生后补签，李睦荣死亡发生在该期限之外，故与本案无关。派客常平分公司还主张，泰宝公司曾于2019年1月11日发了一份已签章好的《劳务派遣合同》电子版给派客常平分公司，派客常平分公司的负责人要求由泰宝公司为劳务工买商业险并删去该合同中关于派客常平分公司“保证具有法律法规及相关规定的劳务派遣资质，且应依法为派遣人员购买法律法规规定的包括但不限于社会保险、商业险等，并签定劳动合同并将其给予甲方保管”的条款，并要求从2019年2月开始签。为此，派客常平分公司提供了前述证据拟以证实。其中，《劳务派遣合同》只有打印件，落款显示泰宝公司已作为甲方于2019年1月11日签章，但乙方签章处为空白；派客常平分公司确认，该份合同没有双方签署，双方实际签署的是泰宝公司提供的前述《劳务派遣合同》。微信聊天记录截图显示，派客常平分公司的负责人确实曾对泰宝公司所发的合同模板提出修改意见，但双方未协商达成一致，泰宝公司员工明确表示“要按照之前给的那份合同不做修改，要保证一下厂里的利益”，并于2019年1月16日要求派客常平分公司的负责人于次日过来签署。李友成于2019年1月14日公证委托李青艳全权代理处理李睦荣死亡赔偿事宜并领取赔偿款。2019年5月23日，泰宝公司（甲方）与李青艳（乙方）及李友成（丙方）签署《和解协议》，主要内容为：三方确认李睦荣系派客常平分公司派遣至泰宝公司的劳务派遣人员，与泰宝公司系合法的劳务派遣关系；因李睦荣于泰宝公司处突发疾病身亡，符合法律规定中有关工亡的规定，泰宝公司作为李睦荣的用工单位，基于李睦荣家庭困难等情况，自愿代劳务派遣单位向李睦荣的直系亲属一次性支付28万元，该款项包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、家属处理死者后事的费用等依法应由泰宝公司和劳务派遣单位共同承担的一切费用，且该款项并无超过法律规定的应赔付范围；泰宝公司于本协议签订之日一次性将上述款项付至李青艳及李友成同意的收款账户，李青艳及李友成收到该款后，不得再就李睦荣死亡问题以任何理由、任何方式向泰宝公司或劳务派遣单位主张权利，不得进行任何干扰或影响泰宝公司向劳务派遣单位主张权利的行为；上述款项为李睦荣死亡问题的最终赔付款项，泰宝公司日后若因李睦荣死亡问题而取得的一切款项均归泰宝公司所有；李青艳及李友成承诺在本协议签署之时并未因李睦荣的死亡问题向社保局或其他单位和个人主张过任何权利，或获得相关的赔付款项；李青艳及李友成保证在签署本协议时，确认其为李睦荣的全部直系亲属，并确保其提交的关于亲属关系证明、授权委托书等在内的一切文书的真实性，否则由此引发的一切法律责任均由李青艳及李友成自行承担。《和解协议》显示签订地点为东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭。《和解协议》签订的当日，泰宝公司即分三次以银行转账方式向李青艳及李友成指定的账户转账支付了合计28万元，李青艳书写出具《收据》予以确认。派客常平分公司明确，其在2018年5月之前一直是以“东莞市佳华劳务派遣有限公司”的名义与泰宝公司合作，后来变更名称后一直按之前的合作习惯，未重新签订过劳务派遣合同，其未为李睦荣购买社保。泰宝公司明确，其与李睦荣家属和解之前电话通知过派客常平分公司，但派客常平分公司未派人到场，和解后亦有电话告知已经和解的事实；派客常平分公司对此予以否认，并主张对和解毫不知情。2019年5月28日，泰宝公司委托律师事务所律师向派客常平分公司发出《律师函》，要求派客常平分公司自收到本函之日起五个工作日内向泰宝公司支付代付的28万元。次日，派客常平分公司委托律师事务所律师作出《律师回函》，主张泰宝公司未与派客常平分公司商议主动支付李睦荣家属28万元为泰宝公司作为用工单位应尽的责任，派客常平分公司未授权泰宝公司代为赔偿，赔款与派客常平分公司无关。庭审后，泰宝公司补充一份显示由东莞市********民委员会签署“情况属实”并盖章确认的《情况说明》，拟证实李睦荣家属曾多次找村委等组织部门协调赔偿事宜，因事发临近春节，基于社会维稳等因素，在村委等多次协调下，泰宝公司基于人道主义精神才决定替派客公司先行一次性赔付28万元了结此事。派客常平分公司经本院责令，未在指定期限内对该《情况说明》进行质证提出异议。以上事实，有前述泰宝公司及派客常平分公司提供的证据以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，派客公司、李青艳及李友成，经本院合法传唤无正当理由均拒不到庭参加诉讼，未答辩未举证，视为放弃抗辩、举证及质证的权利。本案为劳务派遣合同纠纷，双方争议的焦点为：泰宝公司诉请派客公司及派客常平分公司支付赔偿劳务派遣人员死亡而产生的赔偿款及相应利息，理据是否充足。首先，关于李睦荣的用人单位主体及参保义务主体。派客常平分公司对李睦荣为其派遣到泰宝公司提供劳动的事实无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。据此，派客常平分公司作为用人单位，负有为李睦荣办理参加社会保险相关手续及缴纳社会保险费的法定义务，不因劳务派遣单位与用工单位之间的约定而免除该义务。其次，关于李睦荣是否构成工伤的问题。李睦荣是在打了上班卡后准备工作的过程中突发疾病死亡，泰宝公司及派客常平分公司对此事实无异议，事发后泰宝公司已通知派客常平分公司负责人，派客常平分公司亦有派人到现场察看，双方均主张有要求李睦荣家属去申请工伤认定。由此可说明，泰宝公司及派客常平分公司事实上均认为李睦荣在上班过程中突发疾病死亡符合构成工伤的条件，只是将申请工伤认定的义务推给了李睦荣的家属。派客常平分公司明确，其未为李睦荣购买社保，故李睦荣是否构成工伤只会影响最终应由用人单位承担工伤待遇赔偿的责任。虽然受伤劳动者及其近亲属可申请工伤认定，但为劳动者申请工伤认定为用人单位的法定义务之一，派客常平分公司作为李睦荣的用人单位不能因李睦荣家属未申请工伤认定而免除自己的申请工伤认定及后续承担工伤待遇赔偿的法定义务。再次，关于《劳务派遣合同》的适用问题。派客常平分公司明确，其在2018年5月之前一直是以“东莞市佳华劳务派遣有限公司”的名义与泰宝公司合作，后来变更名称后一直按之前的合作习惯，未重新签订过劳务派遣合同。在李睦荣发生案涉事故时，泰宝公司与派客常平分公司之间并未实际签订《劳务派遣合同》。虽然派客常平分公司提供的证据可证实，泰宝公司曾于2019年1月11日发了一份《劳务派遣合同》电子版给派客常平分公司，派客常平分公司的负责人曾要求由泰宝公司为劳务工买商业险并删去该合同中关于派客常平分公司“保证具有法律法规及相关规定的劳务派遣资质，且应依法为派遣人员购买法律法规规定的包括但不限于社会保险、商业险等，并签定劳动合同并将其给予甲方保管”的条款，但双方并未对此协商达成一致。且派客常平分公司确认，该份合同没有双方签署，双方实际签署的是泰宝公司提供的《劳务派遣合同》。故派客常平分公司提供的《劳务派遣合同》不能对双方产生拘束力，对本案亦不具有参考性。而从双方最终签署的《劳务派遣合同》来看，派客常平分公司负有为劳务工购买社会保险、商业保险的义务，所派遣到泰宝公司的劳务工因工负伤所产生的经济责任由泰宝公司先行承担，派客常平分公司应通过购买保险的方式来负责处理。如应参照适用，本案亦应参照适用双方最终签署的《劳务派遣合同》，按该合同约定，泰宝公司可先行垫付李睦荣的工伤待遇，最终由派客常平分公司来承担。最后，关于泰宝公司已付李睦荣工亡待遇的合理性问题。虽然泰宝公司无法提供直接的证据证明，其与李睦荣家属达成和解之前已通知派客常平分公司到场参加和谈，派客常平分公司亦否认知悉和解事宜。但从派客常平分公司认可事发后泰宝公司已通知且有派人到场察看的事实，结合关于提出过要求泰宝公司或李睦荣家属去申请工伤认定的主张可知，派客常平分公司不可能不知晓李睦荣家属一直在提出索赔的要求，泰宝公司也不可能在与李睦荣家属达成和解并实际赔付款项前不再通知要求派客常平分公司到场。派客常平分公司实际未派人参加和谈并签署确认和解，企图逃避其应承担赔偿责任目的显而易见。从泰宝公司与李睦荣家属签署的《和解协议》内容及签订地点来看，泰宝公司通过谈判努力达成和赔偿方案及数额甚至低于法定的工亡待遇标准，合法合理，并未损害派客常平分公司作为派遣单位及用人单位的权益，反而有益于派客常平分公司。因此，综上分析可知，派客常平分公司作为李睦荣的用人单位，理应对其用工及未为其派遣员工李睦荣参保的行为承担应有的法律责任，派客公司作为派客常平分公司的总公司，理应与派客常平分公司共同承担该法律责任。泰宝公司作为接受劳务派遣的用工单位，综合李睦荣家属的诉请、企业社会维稳的责任和人道主义精神，兼顾用人单位即派客常平分公司的利益，通过谈判达成和解并实际垫付赔偿款28万元，体现了其作为接受劳务派遣的用工单位的担当，其依法有权向依法依理均应承担赔偿责任的派客常平分公司及派客公司追偿其因此而造成的损失。故对泰宝公司诉请派客常平分公司及派客公司返还垫付款28万元并支付相应利息损失，合法合理，本院予以支持。结合泰宝公司关于利息的诉请，本院酌定利息损失应以28万元为基数、从垫付之日即2019年5月23日起参照中国人民银行在起始日公布的六个月内贷款基准利率标准计至清偿之日止；对泰宝公司诉请利息超出按前述标准及方式计算所得的部分，本院不予支持。综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条，《工伤保险条例》第六十二条，《劳务派遣暂行规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：被告东莞市派客实业投资有限公司常平木棆分公司及东莞市派客实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告东莞市泰宝家具有限公司返还垫付款280000元并支付相应利息损失（以280000元为基数、从2019年5月23日起参照中国人民银行在起始日公布的六个月内贷款基准利率标准计至清偿之日止）；驳回原告东莞市泰宝家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2750元（原告已预交），由被告东莞市派客实业投资有限公司常平木棆分公司及东莞市派客实业投资有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇一九年十二月十八日书记员  黄文倩张政荣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《劳务派遣暂行规定》第八条：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。