江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0381民初6510号原告：孙福州，男，1976年12月29日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：刘洋，江苏淮海明镜律师事务所律师。被告：江苏晋煤恒盛化工股份有限公司，住所地新沂市开发区上海路39号。法定代表人：薛东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡轩铭，江苏润诚律师事务所律师实习律师。原告孙福州与被告江苏晋煤恒盛化工股份有限公司（以下简称晋煤公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序进行审理；后因案情复杂，转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙福州及其委托诉讼代理人刘洋，被告晋煤公司委托诉讼代理人朱伟成、胡轩铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙福州向本院提出诉讼请求：1.判令自本案起诉日起解除孙福州与晋煤公司之间的劳动合同；2.判令晋煤公司为孙福州补缴社保费、住房公积金；3.判令晋煤公司补发孙福州2018年2月至起诉日的工资共计71569.1元；4.判令晋煤公司向孙福州支付经济补偿金66199.9元、经济赔偿金122215.2元，合计188415.1元。事实和理由：孙福州于1994年8月进入新沂化肥厂工作。新沂化肥厂破产后，晋煤公司接收原新沂化肥厂的部分员工，孙福州作为被接收的员工至晋煤公司工作。2018年2月，晋煤公司厂区搬迁，通知孙福州回家待岗。2018年8月，晋煤公司未与孙福州协商，单方通知孙福州对其岗位予以变动。变动后的岗位不仅工作内容发生了变化，工作条件、劳动报酬也发生了重大变化。孙福州无法接受调岗，晋煤公司也未与孙福州进行任何协商，孙福州只得继续待岗。此后，晋煤公司停发孙福州工资。孙福州作为家中经济支柱，必须承担养家的义务，为了能够正常生活，孙福州申请劳动仲裁，仲裁委已作出仲裁裁决，但该仲裁裁决未解决孙福州的实际问题，故提起诉讼。晋煤公司辩称，1.孙福州于2001年4月进入晋煤公司工作。2018年7月26日，晋煤公司因公司发展需要向孙福州送达岗位变动通知书。孙福州接到岗位变动通知后既未去新岗位报到,也未至原岗位工作。2018年7月26日至8月20日，孙福州连续无故旷工超过五个工作日,严重违反了晋煤公司的规章制度。孙福州的旷工行为既符合视为员工自动离职的情形,也符合公司辞退员工的条件。为此，晋煤公司于2018年8月20日向孙福州邮寄旷工通知书,与其解除了劳动关系。2.根据相关法律规定,因员工自身过错导致劳动关系解除的,用人单位无需支付经济补偿金、经济赔偿金。晋煤公司与孙福州解除劳动关系是因孙福州自身过错导致，故无需向孙福州支付经济补偿金、经济赔偿金。劳动关系解除后,晋煤公司无义务向孙福州支付工资。3.即使晋煤公司与孙福州之间的劳动关系未解除。自2018年7月26日起至今，孙福州未至晋煤公司上班,未向晋煤公司提供任何劳动，应视为待岗,晋煤公司只需按照本市最低工资标准的百分之八十向其支付待岗工资。4.如晋煤公司向孙福州邮寄旷工通知书的行为不产生解除劳动关系的效力，孙福州也未向晋煤公司提出解除劳动关系的要求,那么双方之间的劳动关系理应继续存在。2019年3月，孙福州与其他单位建立新的劳动关系,应视为其自动离职,孙福州与晋煤公司之间的劳动关系至此解除。5.即使晋煤公司需向孙福州支付经济补偿金,经济补偿金的计算基数也应按照劳动关系解除前12个月的平均工资确定。孙福州要求按照其正常工作期间的月平均工资作为经济补偿金计算基数，不合理。2018年2月，晋煤公司因工厂搬迁让孙福州回家待岗，并非无故安排孙福州待岗，且晋煤公司向孙福州发放的待岗工资远高于法律规定的标准。后因晋煤公司安排孙福州至新岗位工作,孙福州无故旷工,晋煤公司才与其解除劳动关系。因此，晋煤公司并非系在孙福州待岗后无缘无故直接与其解除劳动关系。综上,请法庭驳回孙福州的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对案件事实认定如下：孙福州于1994年8月进入新沂化肥厂工作，新沂化肥厂破产后，晋煤公司接收部分原新沂化肥厂的员工。孙福州因此于2001年4月进入晋煤公司工作。2008年1月1日，晋煤公司与孙福州签订全日制劳动合同书，约定双方自2008年1月1日起订立无固定期限的劳动合同，劳动合同履行地为江苏恒盛化肥有限公司，工作岗位为造气班组长。2018年2月，晋煤公司因厂区搬迁安排孙福州回家待岗。因此，孙福州自2018年2月11日起一直在家待岗。2018年7月26日，晋煤公司向孙福州送达了员工岗位变动通知单，该通知单载明将孙福州调至其下属部门供应公司工作，但未载明工作内容、工作地点、劳动报酬等具体事宜。后孙福州因与晋煤公司之间未就调岗事宜达成一致意见，未至新岗位工作。2018年8月20日，晋煤公司以孙福州连续旷工，严重违反公司管理制度为由，向孙福州邮寄了旷工通知书，通知与其解除劳动合同。但该旷工通知书并未实际送达至孙福州。晋煤公司按约定正常向孙福州发放工资至2018年2月。根据孙福州提交的工资流水及晋煤公司提交的工资表，经核算，孙福州自2017年3月至2018年2月期间应得的月平均工资为5135元。2018年3月至8月，晋煤公司代扣代缴了该期间孙福州个人负担的各项社会保险费用，实发孙福州3月工资2504.55元、4月工资2504.55元、5月工资2504.55元、6月工资1500.55元、7月工资1500元、8月工资1499.93元。自2018年9月起，晋煤公司停发孙福州工资，并自2018年10月起停止为其缴纳社保费。庭审中，孙福州认可其于2019年3月即与其他单位签订了劳动合同，并正式入职。另查明：2019年3月27日，孙福州向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决晋煤公司为孙福州补交2018年9月之后的社保费、住房公积金；2.晋煤公司支付孙福州2018年9月至2019年3月工资40738.4元；3.判令晋煤公司支付经济补偿金66199.9元、经济赔偿金122215.2元。2019年5月29日，该仲裁委作出新劳人仲案字〔2019〕第294号仲裁裁决书，裁决：晋煤公司支付孙福州2018年9月至2019年3月工资9072元；驳回孙福州的其他仲裁请求。孙福州不服，于法定期限内提起本案诉讼。本院认为，关于孙福州与晋煤公司之间劳动关系解除的原因问题。2018年8月20日，晋煤公司虽以孙福州旷工为由，作出与孙福州解除劳动关系的决定，并向孙福州邮寄了旷工通知书。但在此之前，孙福州因晋煤公司厂区搬迁于2018年2月11日即回家待岗。此后，双方之间的劳动关系一直处于非正常履行状态。晋煤公司在向孙福州寄送旷工通知书之前，并未通知孙福州返岗及拒不返岗的后果，且所邮寄的该旷工通知书并未实际送达至孙福州。故晋煤公司向孙福州邮寄旷工通知书的行为，不发生解除劳动合同的效力。因晋煤公司与孙福州之间的劳动关系并未依法解除或终止，故2018年8月之后双方之间的劳动关系仍然存续。2019年3月，孙福州与其他单位建立劳动关系，并提出本次仲裁申请，以其行为表明与晋煤公司解除劳动关系。据此，本院认定孙福州与晋煤公司之间的劳动关系于2019年3月解除。关于孙福州主张的欠付工资问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”根据上述规定，在劳动关系存续期间，孙福州因晋煤公司厂区搬迁，于2018年2月起停工待岗，晋煤公司依法应按照上述规定向孙福州支付待岗期间的工资（生活费）。2018年8月前，晋煤公司实际向孙福州支付的工资未低于法律规定的标准，孙福州要求按照5092.3元/月补足其2018年8月前的工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。自2018年9月起至劳动合同解除前，晋煤公司依法仍应按照当地最低工资标准的百分之八十向孙福州支付生活费。综上，晋煤公司应向孙福州支付2018年9月至2019年2月期间的生活费7776元（1620元/月×80%×6个月）。关于孙福州主张的经济补偿金、经济赔偿金。根据《中华人民共国劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，孙福州与晋煤公司之间在《劳动合同法》施行之前即已依法建立劳动关系，故经济补偿金的适用条件应以2008年1月1日为界，分段审查计算。晋煤公司于2018年7月26日向孙福州送达的员工岗位变动通知单，并未载明调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等具体事宜，双方未能就调岗事宜达成一致意见，由此引发本次争议。晋煤公司作为用人单位对调职的合理性负有举证证明责任，因其未提供证据证实对孙福州的本次调岗具有合理性，故应认定晋煤公司本次调岗违反了合理性，由此造成孙福州辞职，应当视为“推定解雇”。晋煤公司依法应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向孙福州支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算。2008年1月1日之前，晋煤公司应否支付经济补偿金，应根据当时的法律规定执行。根据2008年1月1日之前的相关法律规定，用人单位存在以下情形并迫使劳动者提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。本案中，晋煤公司于2018年9月停发孙福州的工资，主要系因双方对调岗事宜产生争议后，孙福州予以消极对抗，双方未能进一步采取协商的方式解决争议等原因造成。同时，孙福州自2018年2月11日起一直系待岗状态，并未向晋煤公司提供劳动，晋煤公司拖欠孙福州2019年9月之后的工资，并非是劳动合同正常履行期间的劳动报酬，且晋煤公司拖欠孙福州工资数额较少，主观过错程度较小。故晋煤公司依法不应向孙福州支付2008年1月1日之前的经济补偿金。关于晋煤公司应向孙福州支付的经济补偿金数额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，孙福州系因晋煤公司厂区搬迁而待岗，并非系劳动者自身原因导致，故经济补偿金应按照其正常工作期间即待岗前12个应得月平均工资数额计算。自2008年1月1日至2019年2月，孙福州共在晋煤公司工作11年零2个月，据此，晋煤公司应向孙福州支付经济补偿金59052.5元（5135元/月×11.5个月）。孙福州要求晋煤公司为其补交社保费、住房公积金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对孙福州的该两项诉讼请求，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：一、原告孙福州与被告江苏晋煤恒盛化工股份有限公司之间的劳动合同于2019年3月解除；二、被告江苏晋煤恒盛化工股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告孙福州支付2018年9月至2019年2月期间的生活费7776元；三、被告江苏晋煤恒盛化工股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告孙福州支付经济补偿金59052.5元；四、驳回原告孙福州的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  赵方方人民陪审员  刘 敏人民陪审员  陈志伟二〇二〇年一月二日书 记 员  樊 帆