浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初8089号 原告浙江省铁投物资股份有限公司。住所地杭州市上城区清吟街108号237室。 法定代表人丁建国，该公司董事长。 委托代理人王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 被告叶锋，男，1971年1月16日出生，汉族，住址杭州市上城区。 原告浙江省铁投物资股份有限公司（以下简称铁投公司）为与被告叶锋劳动争议一案，于2018年8月14日向本院起诉。本院受理后依法由审判员叶文军独任审判，于2018年11月8日公开开庭进行了审理。原告铁投公司委托代理人王伟、被告叶锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铁投公司诉称，一、叶锋原来是中国铁路物资华东集团有限公司（以下简称华东公司）浙江分公司的员工，因工作原因被华东公司浙江分公司委派到铁投公司工作。双方于2017年8月1日签订书面劳动合同，同时约定叶锋的工作年限从2014年12月1日开始计算。二、叶锋2017年3月之后的工资标准是经过叶锋认可的，符合法律规定，铁投公司无需向叶锋支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额33000元。2017年3月，铁投公司依法对公司的管理制度、薪酬制度进行调整，从未刻意降低叶锋的工资。具体的薪酬调整方案是由部分管理人员开会讨论订立的，并且当时组织了包括叶锋在内的全体员工进行讨论、培训、学习，还进行了考试，叶锋从未提出异议。三、本案中铁投公司无需向叶锋支付赔偿金62200元，铁投公司同意向叶锋支付经济补偿金。理由是2018年1月31日，铁投公司已经做出了对公司进行清算注销、解散员工的决议；2018年5月30日，铁投公司成立了清算工作组。基于上述情况，铁投公司依据法律规定，依法解除与叶锋之间的劳动合同关系，双方劳动关系于2018年6月1日解除，且铁投公司同意依照法律规定向叶锋支付经济补偿金，因此不需要支付赔偿金。四、叶锋主张的福利减少事实没有异议，同意补发。五、铁投公司是国有企业，2015年9月设立时的股东是华东公司、浙江发展实业有限公司（以下简称发展公司），2017年发展公司将股权转让给了浙商中拓集团股份有限公司（以下简称中拓公司）。2017年3月对薪酬制度进行调整就是因为中拓公司入股，股东签订的合作协议约定统一适用中拓公司的管理制度。中拓公司只是规定了铁投公司整个公司的工资总额，具体到每1个员工的工资标准是由管理层开会讨论确定的，开会有很多的会议纪要，包括一些相关的文件，都是由卢爱花保管的，至今都没有提供给铁投公司。本案当中涉及2次工资调整，分别是2017年3月、2017年8月，2017年8月是对工资结构进行调整，工资总额没有发生变化。2017年8月的调整仲裁认为是符合法律规定的。叶锋等人的工资流程是这样的，景悦把工资表制作好，交给卢爱花审批，然后再交由上一级部门进行审批。2017年3月调整后申报审批都是通过的，2017年8月调整后他们还是要求按照2017年3月的工资标准发放，被驳回。原告铁投公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告铁投公司无需向被告叶锋支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额33000元。 二、判决原告铁投公司无需向被告叶锋支付赔偿金62200元。 被告叶锋辩称，一、铁投公司主张无需支付工资差额的证据及理由违反相关法律法规，也与事实不符。2016年1月1日起，叶锋在铁投公司担任部门长，基本工资为7500元，并且根据铁投公司总体经营状况和叶锋实际工作情况发给绩效工资。2017年3月至7月，铁投公司将叶锋的基本工资降为5300元，但叶锋一直不认同。2017年8月至2018年4月，铁投公司新任董事长擅自指使财务部长将叶锋基本工资降为3339元，而且不向叶锋提供工资单。铁投公司2次降低叶锋基本工资都没有经过任何法定的、国企民主管理制度等规定程序，没有出台新的薪酬制度，叶锋作为铁投公司的工会主席和职工监事没有收到薪酬制度协商要求和召开职工大会讨论，铁投公司董事会没有讨论和制定新的薪酬制度。二、铁投公司主张无需支付赔偿金的证据及理由违反相关法律法规，也与事实不符。（1）铁投公司没有实体清算，与叶锋解除劳动合同适用法律条款不正确。铁投公司提供的函件是股东双方的往来，各项会议纪要只是公司内部的会议资料，不具有公示性，与铁投公司是否进入法定的清算程序无关联性。（2）铁投公司单方面解除与叶锋的劳动合同程序违法。铁投公司解除劳动合同没有事先通知工会，甚至一直没有通知工会。 经审理本案事实认定如下： 铁投公司的股东为华东公司、发展公司。叶锋因工作原因从华东浙江分公司调入铁投公司工作，2016年1月1日起叶锋任铁投公司市政业务部部长，2017年2月22日起叶锋任铁投公司业务一部部长，2017年7月10日叶锋被选举为铁投公司职工监事。2017年8月1日，铁投公司与叶锋签订劳动合同，约定期限为无固定期限；铁投公司根据本单位的工资制度确定叶锋的工资标准；如对劳动报酬有异议，叶锋应自劳动报酬发放之日起7日内向铁投公司书面提出，否则视为叶锋确认铁投公司已完全结清劳动报酬；叶锋在铁投公司的工作年限自2014年12月1日起计算；等等。 2017年初，中拓公司收购铁投公司50%的股份，工商登记的股东未进行变更。因股东变更，铁投公司的薪资制度进行了变更，就新的薪资制度铁投公司向员工进行过宣传贯彻。2017年3月以前，叶锋月基本工资为7500元，另有绩效工资等收入，2017年3月开始叶锋月工资变更为固定工资5300元，直至2017年7月。2017年8月以后叶锋除过节费、劳保福利外的月均工资为5300元，但分为月固定工资、月绩效工资、季度绩效工资，其中月固定工资为3339元，月绩效工资为804元，季度绩效工资2017年8-10月未发放，2017年11月为2314元，2017年12月为3471元，2018年1月以后为每月1157元。 2018年5月7日，铁投公司以公司股东决定对公司进行清算注销为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）款规定，通知叶锋从2018年6月1日起终止与叶锋的劳动合同关系。 叶锋于2018年5月22日申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、要求铁投公司补发2017年3月至2018年5月基本工资差额52610元；二、要求铁投公司补发2017年10月至2018年5月福利费6225元；三、要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金79540元；四、要求铁投公司开具解除劳动合同证明。浙江省劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出仲裁裁决如下：一、铁投公司支付叶锋工资福利及午餐补贴不足部分37625元及违法解除劳动合同赔偿金62200元，1600元劳保卡按原渠道发放，以上款项于裁决生效之日起十五日内结清；二、铁投公司于裁决生效之日起三日内为叶锋开具解除劳动合同的证明；三、驳回叶锋其他仲裁请求。对该仲裁裁决，叶锋表示2017年8月开始的工资是减少的，其他没有异议。 另查明，2017年12月，中拓公司向华东公司发函，以股份收购以来运营结果造成投资损失等为由，通知决定退出铁投公司，可由华东公司收购中拓公司持有的股份，如华东公司不考虑受让，则提议尽快召开股东会，对铁投公司进行清算注销。2018年1月31日，华东公司、中拓公司就铁投公司后续注销事宜召开会议，主要内容为：尽快推进铁投公司注销工作，争取在3个月以内完成；在铁投公司清算结束前仅保留7名人员，其余人员解除劳动合同；立即停止所有在手业务，抓好现有应收账款回款工作；等等。2018年4月2日，华东公司向中拓公司发函，表示放弃优先受让权，同意对铁投公司进行清算注销，双方应尽快成立清算小组落实清算相关事宜。2018年5月30日，华东公司与中拓公司就继续推进铁投公司注销事项召开会议，会议决议事项为：继续推进铁投公司注销工作，会后成立清算筹备工作组，由华东公司、中拓公司、铁投公司人员组成；对应收账款加快清收力度并做好确权；由铁投公司作为清收主体先对债权债务进行清理清收，确实无法清理清收的，华东公司与中拓公司对债权债务处理再进行协商；通报了铁投公司拟解聘人员情况以及清算期间留存6位人员的后续安排；等等。 上述事实，有原告铁投公司提交的QQ聊天记录、关于浙商中拓拟退出铁投物资的联系函、关于铁投物资清算注销的会议纪要、关于同意对铁投公司进行清算的函、关于继续推进铁投物资注销的会议纪要、仲裁裁决书、物产中拓股份有限公司钢贸板块考核管理办法、关于叶锋等同志聘任的通知、被告叶锋提交的劳动合同书、终止劳动合同通知书、关于李步云等同志任职的通知、关于叶锋等同志任职的通知、铁投公司职工大会关于选举职工监事的决议、工资表、预发绩效表、工资条、仲裁裁决书、本案庭审记录证实。 本院认为，叶锋要求铁投公司补发2017年3月至2018年5月基本工资差额52610元，即2017年3月开始的月固定工资5300元、2017年8月开始的月固定工资3339元与原月基本工资7500元之间的差额。本院认为，2017年3月的薪资调整因股东变更所致，叶锋的岗位也进行了调整，就新的薪资制度铁投公司向员工进行过宣传贯彻，叶锋明确知晓，且在1年多的时间里一直未提出过异议，应认定叶锋同意该次薪资调整；2017年8月开始月固定工资虽调整为3339元，但月绩效工资及分摊到每个月的季度绩效工资一直固定不变，实仍为固定工资，每月金额合计5300元，仍为2017年3月开始的工资标准。因此，叶锋的该项请求本院不予支持。仲裁裁决第1项要求铁投公司支付叶锋工资福利及午餐补贴不足部分37625元中包括了2017年3月至2018年5月基本工资差额33000元、2017年10月至2018年5月福利费3600元、午餐补贴1025元，因此铁投公司要求判决其公司无需向叶锋支付2017年3月至2018年5月期间的工资差额33000元的诉讼请求，本院予以支持。 叶锋要求铁投公司补发2017年10月至2018年5月福利费6225元，仲裁裁决第1项对此予以支持，铁投公司没有异议，因此铁投公司应向叶锋支付2017年10月至2018年5月福利费3600元、午餐补贴1025元，1600元劳保卡按原渠道发放。 叶锋要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金79540元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。最迟至2018年4月2日，铁投公司的股东已就对铁投公司进行清算注销达成一致，已满足上述法律规定中用人单位决定提前解散的条件。2018年5月7日铁投公司依据上述法律规定通知叶锋终止劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，叶锋要求铁投公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照该法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；本案中铁投公司也表示愿意向叶锋支付经济补偿金。叶锋在铁投公司的工作年限自2014年12月1日起计算，经济补偿金应按4个月工资计算，为24775元。 叶锋要求铁投公司开具解除劳动合同证明，对此铁投公司没有异议，铁投公司应为叶锋开具终止劳动合同证明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十八条、第五十条第一款之规定，判决如下： 一、原告浙江省铁投物资股份有限公司向被告叶锋补发2017年10月至2018年5月福利费人民币3600元、午餐补贴人民币1025元，1600元劳保卡按原渠道发放，于本判决生效后十日内履行完毕。 二、原告浙江省铁投物资股份有限公司向被告叶锋支付经济补偿金人民币24775元，于本判决生效后十日内付清。 三、原告浙江省铁投物资股份有限公司为被告叶锋开具终止劳动合同证明，于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由被告叶锋负担。 被告叶锋于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到交费通知书后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇二〇年一月十九日 书记员  杨文婕