西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初10039号 原告：王俊停，男，1978年10月22日出生，汉族，住陕西省白水县。 委托诉讼代理人：范哲，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。 被告：陕西呈霖医药有限公司，住所地西安市。 法定代表人：柳银平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田利娟，陕西图展律师事务所律师。 原告王俊停与被告陕西呈霖医药有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王俊停及其委托诉讼代理人范哲，被告陕西呈霖医药有限公司之委托诉讼代理人田利娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王俊停向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年8月3日至2019年1月29日工资差额补偿费18000元；2、被告支付原告因被告未为原告缴纳社保的经济补偿金16000元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年8月3日入职被告公司，任药品质量管理员职务，在其工作期间被告一直未全额支付原告入职时与被告所签订协议的工资标准，并且被告也未为原告缴纳社会保险。原告于2019年1月29日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年10月14日收到了仲裁裁决书。原告对裁决结果不服，特提起诉讼。 被告陕西呈霖医药有限公司辩称，一、原告是因个人原因离职，因此无需支付经济补偿金。二、关于原告提交的补发工资差额补偿费的问题，被告公司已经全部足额发放原告在职期间的工资，应当予以驳回。三、仲裁裁决社会保险这一项，违反了仲裁时效的法律规定，应当重新予以处理。 原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据： 证据1、莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书。证明原告已按法定程序向劳动仲裁提起申请。 证据2、陕西呈霖医药有限公司职位申请表、陕西呈霖医药有限公司员工试用期考核评估表。证明原告的入职时间、应聘岗位及转正时间。 证据3、劳动合同、陕西呈霖医药有限公司西安安仁堂大药房营业执照和经营许可证、中国工商银行股份有限公司西安土门支行工资发放明细。证明2015年8月3日劳动合同约定原告担任质量管理员，2016年7月14日劳动合同约定原告担任陕西呈霖医药有限公司西安安仁堂大药房负责人；被告从未及时足额发放与岗位相符的工资。 证据4、陕西呈霖医药有限公司员工社保及住房公积金申请表。证明2018年3月27日原告曾向被告要求缴纳社保，被告虽然同意但一直推脱未办理。 证据5、陕西呈霖医药有限公司员工离职申请表。证明原告离职原因系被告未缴纳社保。 证据6、离职证明。证明被告与原告已经解除劳动关系，已经按照正常手续办理离职；原告已是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位，可以凭此转移人事关系、社保、公积金等。被告出具离职证明不具有证明离职的原因，而原告签字本人已领取只能证明收到该离职证明，不代表对离职原因的认可。 被告对原告提供的证据质证意见为： 对证据1、真实性认可，证明目的认可。 对证据2、真实性不予认可，因为是复印件，不符合证据的形式要件，证明目的不予认可。 对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。被告已经足额发放了原告在职期间每月的工资，被告根据原告在职期间出勤、工作表现和业绩发放的工资，原告没有出勤肯定不能全部发放工资。 对证据4、真实性不予认可，因为是复印件，不符合证据的形式要件，证明目的不予认可。 对证据5、真实性不予认可，证明目的不予认可。 对证据6、真实性认可，证明目的不予认可，这份证据恰恰证明原告系因个人原因与被告终止劳动关系，被告无需支付经济补偿金。 被告提交以下证据： 证据1、离职证明。证明原告系因个人原因从被告公司离职，根据劳动合同法有关规定，无需支付经济补偿金。 原告对被告提供的证据质证意见为： 对证据1、真实性认可，证明目的不予认可。该离职证明仅能作为离职到其他单位的证明，不能证明其个人原因离职，其用人单位说的个人原因只是用人单位的主观意愿。 原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2015年8月3日，原告王俊停入职被告陕西呈霖医药有限公司，岗位为质量管理员，自2016年7月14日起开始担任被告单位下属西安安仁堂大药房的负责人。双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限自2016年7月14日至2019年7月14日。原告的工资构成为基本工资+工龄工资+绩效工资等，根据考勤考核通过银行转账形式发放。双方劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，原告在2018年3月27日填写了一份《陕西呈霖医药有限公司员工社保及住房公积金申请表》，向被告提出办理缴纳社会保险的申请。2019年1月29日，原告口头告知被告公司人事部负责人候某某要求为其缴纳各项社会保险，如不缴纳原告就离职。原告没有得到满意答复，遂离职，并于当天以被告未缴纳社会保险、没有拿到相应的工资待遇等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人陕西呈霖医药有限公司为申请人王俊停补缴2015年8月3日至2019年1月29日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；2、被申请人陕西呈霖医药有限公司向申请人王俊停支付2015年8月3日至2019年1月29日工资差额补偿费18000元；3、被申请人陕西呈霖医药有限公司支付申请人王俊停2015年8月3日至2019年1月29日的经济补偿金16000元。2019年1月29日，原告离职后未再到被告处上班。2019年2月23日因原告需要办理离职证明，填写了员工离职申请表，写明“本人要求补缴2015年8月3日至2019年1月30日的社保，公司拒绝补缴，故被迫提出离职”。当天被告向原告出具离职证明，离职证明系打印件，载明原告“于2019年1月30日因个人原因终止劳动关系。其在本公司工作时间为2015年8月3日至2019年1月30日。本证明一式两份，公司、员工各持一份。”原告在证明上签字领取。被告将原告的工资发放到2019年1月30日，原告离职前12个月月平均工资为3344.23元。2019年9月23日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人陕西呈霖医药有限公司自本裁决生效后十五日内为申请人王俊停补缴2015年8月3日至2019年1月29日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；2、驳回申请人王俊停的其他仲裁请求。 本院认为，原告王俊停于2015年8月3日入职被告陕西呈霖医药有限公司，双方建立劳动关系。原告在职期间被告未给原告缴纳社会保险。2019年1月29日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由离职，同时申请劳动仲裁，主张经济补偿金,符合法律规定，依法应予支持。2019年2月23日被告出具的离职证明虽载明因“个人原因终止劳动关系”，但该证明内容系被告公司制作的打印件，故被告辩称系原告是因个人原因离职，无需支付经济补偿金之辩论意见，理由不能成立，不予采纳。被告应依法支付原告解除劳动关系经济补偿金11704.81元，原告要求其余经济补偿金部分，没有依据，不予支持。原、被告虽签订书面劳动合同，但对月工资数额未明确约定，被告根据考勤考核按月支付工资，原告诉称其月工资为4000元，当庭不能提供充分证据支持其主张，故应以实发工资确认原告的月工资，原告要求被告按月工资4000元的标准支付在职期间的工资差额18000元之诉请，不予支持。原告要求被告补缴2015年8月3日至2019年1月29日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告陕西呈霖医药有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王俊停解除劳动关系经济补偿金11704.81元； 二、驳回原告王俊停其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告陕西呈霖医药有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   宋宏凯        二Ο二Ο年一月二日 书  记  员   王  睿 1