杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初9857号 原告：杭州广誉远贸易有限公司，住所地杭州市西湖区曙光路122号一层A区06号。 法定代表人：王宗强。 委托诉讼代理人：黄楼燕、胡叠，浙江科茂律师事务所律师。 被告：叶杭杭，女，1985年4月4日出生，汉族，汉族，住杭州市西湖区。 原告杭州广誉远贸易有限公司与被告叶杭杭劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡叠、被告叶杭杭及其委托诉讼代理人王春花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额3038.39元；2.原告无需支付被告2018年8月1日至2019年5月15日期间的双倍工资42750元；3.原告无需支付被告违法解除赔偿金4500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告单位员工，于2018年7月进入原告处工作，任物资管理中心专员。2019年5月16日，双方以实际行动作出意思表示，达成合意解除劳动关系。2019年5月22日，被告申请仲裁。后杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会作出了浙杭西湖劳人仲案（2019）814号仲裁裁决，认定原告需支付被告2019年1月1日至2019年5月15日期间未支付的工资差额（以4500元/月为标准）、2017年8月1日至2019年5月15日期间因未与被告签订劳动合同而应支付的双倍工资及违法解除赔偿金。事实上，自被告入职以来，原告一直严格按照双方约定的工资标准按月向被告支付劳动报酬，且工资已结算完毕，不存在克扣及拖欠。被告任职期间，原告曾多次提出要与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖延，故被告无权主张双倍工资。2019年5月15日，原告向被告提出解除劳动关系。次日，被告以实际行动表示同意，原告基于双方合意解除劳动关系不违反法律规定，故无需支付违法解除赔偿金。综上，为维护合法权益，故诉至法院，要求判如所请。 被告辩称，一、被告于2018年7月1日至2019年5月16日期间在原告处工作，从事物资管理工作，工资为4500元/月。二、原告在2019年1月份非法克扣被告工资413.79元；2019年3月、4月在扣除社会保险后实际发放的工资是2479.23元，每月尚有1700元未足额支付；2019年5月尚欠工资570.77元未足额支付。被告应当支付克扣、拖欠的剩余工资4384.56元。三、原告无法定理由要求被告离职，被告未同意。后原告要求被告工作至2019年5月15日，于2019年5月16日办理交接手续，并于2019年6月12日单方向被告送达劳动合同解除通知书。被告虽签收通知书，但对内容不认可。原告违法解除劳动合同，应当依法支付被告赔偿金。四、原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付2018年8月1日至2019年5月15日期间双倍工资的差额42750元。综上，被告请求驳回原告诉讼请求，并判决原告支付被告克扣、拖欠的工资4384.56元、违法解除劳动合同赔偿金9000元、2018年8月1日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额42750元。 本院认定事实如下： 2018年7月，被告至原告处工作，工资为4500元/月，双方未签订劳动合同。2018年8月起，原告开始为被告缴纳社会保险，其中原告承担815.67元/月，个人承担320.77元/月。2019年1月8日，原告任命被告为物资管理中心专员。2019年5月15日，原告要求被告离职。2019年5月16日，双方完成工作交接手续。2019年6月12日，原告向被告送达《劳动合同解除通知书》，载明“本公司决定依法与您解除劳动合同，相关事项具体通知如下：一、您的劳动合同将于2019年5月15日解除（‘劳动合同解除日’）。自劳动合同解除日起，本公司将：1、停止向您发放工资及其他薪酬；2、停止承担与您相关的社会保险及住房公积金费用。二、针对您本次劳动合同的解除，本公司将按照您劳动合同解除日上一个月的工资，额外向您支付1个月的工资，作为提前一个月通知的代通知金，金额为2600元……”被告收到通知书后明确不同意上述内容。 2019年5月29日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年1月份剩余工资413.79元、3月份工资1700元、4月1日至6月12日期间工资10293.1元、2018年8月1日至2019年6月12日期间未签劳动合同双倍工资46293.1元、违法解除赔偿金4500元。2019年10月28日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案（2019）814号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告2019年1月1日至2019年5月15日期间工资差额3038.39元；二、原告支付被告2018年8月1日至2019年5月15日期间双倍工资差额42750元；三、原告支付被告违法解除赔偿金4500元；四、驳回被告的其他申诉请求。原告不服上述仲裁裁决内容，于2019年11月13日向本院提起诉讼。 另查明，1.2019年1月至5月，原告支付被告工资15607.76元。2.2017年3月20日，被告与杭州品新健康管理有限公司签订《劳动合同》一份，约定劳动期限为2017年3月20日至2020年3月19日。2018年6月30日，杭州品新健康管理有限公司向被告出具《离职证明》，载明“兹证明叶杭杭（身份证号：3307241985××××××××），自2017年3月20日至2018年6月30日在我公司担任市场营销专员一职，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！” 上述事实有浙杭西湖劳人仲案（2019）814号仲裁裁决书、《劳动合同》、《全员营销方案》、人事任命通知、参保证明、银行交易明细、移交清单、工资单及微信记录、《劳动合同解除通知书》、《离职证明》、仲裁庭审笔录、庭审笔录及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，关于工资差额。本案中，原告于2019年5月15日无故要求被告离职，双方于2019年5月16日办理了工作交接手续，本院认定双方之间的劳动关系于2019年5月16日解除。根据查明的事实，被告月工资为4500元，但原告仅支付2019年1月至5月期间工资15607.76元。对于未付部分，在扣除社会保险个人部分后，原告应予以补足。该期间社会保险个人部分为1443.47元（320.77元/月ｘ4.5月），杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会认为系1603.85元，为计算错误，但被告未在规定的时间提起诉讼，视为同意按照1603.85元予以扣除。经计算，原告尚需支付的工资为3038.39元。 关于未签劳动合同的双倍工资。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2018年7月起到原告处工作，但原告一直未与被告签订劳动合同。被告要求原告支付未签劳动合同的双倍工资，于法有据，本院予以支持。原告虽主张由于被告未提供与杭州品新健康管理有限公司解除劳动合同的证明，才导致双方未签订劳动合同，但未能提供有效的证据予以印证，本院不予采信。未签劳动合同的双倍工资应自双方建立劳动关系的次月即2018年8月1日起计算至2019年5月15日止。经计算，为42750元。被告要求计算至2019年6月12日，缺乏依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。原告无故解除与被告的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。现被告主张赔偿金4500元，未超出法律规定的范畴，本院予以支持。原告主张解除劳动关系系双方合意，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杭州广誉远贸易有限公司支付叶杭杭2019年1月1日至2019年5月15日工资差额3038.39元； 二、杭州广誉远贸易有限公司支付叶杭杭2018年8月1日至2019年5月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额42750元； 三、杭州广誉远贸易有限公司支付叶杭杭违法解除劳动合同赔偿金4500元； 四、上述一、二、三项相加，杭州广誉远贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶杭杭50288.39元； 五、驳回叶杭杭的其他请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  潘若愚 二〇二〇年一月三日 书记员  吴佳萍