广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10098号原告（互为被告）：深圳观澜湖高尔夫球会有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道高尔夫大道1号，统一社会信用代码91440300618886296B。法定代表人：周自立。委托代理人：申珍、李寿年，该公司员工。被告（互为原告）：张飞，男，汉族，1964年12月21日出生，身份证住址江苏省启东市，委托代理人：何标，广东诚邦律师事务所律师。原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司（下称观澜湖公司）与被告张飞劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：1999年11月30日。二、工作岗位：ISO经理。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期为2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、最后正常工作日：2019年3月15日。五、张飞的仲裁请求：要求观澜湖公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金422499.87元及一个月代通知金10000元，共432499.87元；2、2019年3月1日至3月15日正常工作时间工资5057.47元；3、1999年12月1日至2019年3月15日休息日加班工资339690.56元；4、2011年1月1日至2019年3月15日止的未休带薪年假工资35993.55元；5、2019年2月及3月医疗报销款500元；6、2018年5月1日至2019年3月15日服务奖8700元。六、仲裁结果：观澜湖公司向张飞支付违法解除劳动合同赔偿金394712.37元、2019年3月1日至2019年3月15日工资3734元、2017年度至2019年度未休带薪年休假工资差额4029.72元、2019年2月及3月医疗报销款500元、律师代理费3919.8元，驳回张飞的其他仲裁请求。七、观澜湖公司的诉讼请求：请求确认1、观澜湖公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金394712.37元；2、观澜湖公司无需支付律师代理费3919.8元；3、由张飞承担本案诉讼费用。八、张飞的诉讼请求：要求观澜湖公司1、支付违法解除劳动合同的赔偿金422499.87元(10833.33元/月×19.5个月×2倍)；2、支付正常工作时间工资2019年3月1日至3月15日的工资3734元（已扣五险一金）；3、支付休息日加班工资78697.30元[有考勤记录证明2012年8月至2019年3月共计加班天数：79天×（10833.33元/月÷21.75天）×200%]；4、支付2017年度至2019年度的未休带薪年假工资差额10993.80元[(4.33天+1天+74天÷365天×10天)×(10833.33元/月÷21.75天)×300%]；5、支付2019年2月及3月医疗报销款500元：6、支付2018年5月1日至2019年3月15日服务奖8700元；7、支付律师费5000元；8、承担本案的诉讼费。九、2019年3月1日至2019年3月15日工资3734元、2019年2月及3月医疗报销款500元：仲裁裁决观澜湖公司向张飞支付2019年3月1日至2019年3月15日工资3734元、2019年2月及3月医疗报销款500元，观澜湖公司未提起诉讼，视为对该两项裁决的认可，本院对此予以确认。张飞要求观澜湖公司支付2019年3月1日至2019年3月15日工资3734元、2019年2月及3月医疗报销款500元，与仲裁上述裁决一致，故本院确认观澜湖公司应当向张飞支付上述款项。双方有争议的事项为：十、2012年8月至2019年3月期间休息日加班工资：张飞主张上述期间休息日加班共计79天，并提供复印件的出勤表予以证明。观澜湖公司对该证据的真实性不予认可，对张飞该主张不予认可。本院认为，张飞主张加班费，应就加班事实的存在提供相应合法有效证据予以证明。张飞提供的出勤表为复印件，不足以证明其该主张，其亦未能提供其他相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，张飞该项主张，证据不足，本院不支持。十一、2018年5月1日至2019年3月15日服务奖：张飞要求观澜湖公司支付2018年5月1日至2019年3月15日服务奖8700元；观澜湖公司不予认可，主张年终服务奖每年情况不一样，考核周期为当年5月1日至次年4月30日期间的在职人员。张飞提供的《2017年-2018年度服务奖发放通知》，第4条约定在当年5月10日前离职（包括辞职、解除劳动合同）的员工将不能享有此项奖励。因此，张飞该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。十二、离职前十二个月月平均工资：根据观澜湖公司提供的张飞认可的2018年3月至2019年2月工资发放明细表，显示张飞该期间月平均工资为10000元。张飞主张2018年5月收到年终服务奖8700元，税前为10000元，并提供银行流水予以证明。观澜湖公司不予认可。本院认为，根据张飞提供的银行流水，显示2018年5月7日收到8699元、于2018年5月18日收到9700元。因此，张飞关于服务奖10000元的主张，有事实依据，本院予以支持。综上，计得张飞离职前十二个月月平均工资为10833.33元（10000元÷12个月+10000元）。十三、违法解除劳动合同赔偿金：2019年3月15日，观澜湖公司以张飞上班时间处理私人事务、违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与张飞的劳动关系。张飞主张系违法解除；观澜湖公司不予认可，主张2017年2月至2019年3月期间累计多达八次在上班时间擅自外出处理私人事务（外出就医、吃药），从未请过病假，但考勤表显示正常出勤。本院认为，观澜湖公司持有张飞就诊记录原件，观澜湖公司提供的证据并不足以证明其上述关于张飞上班时间未经请假就医达到可以解除劳动合同的程度，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，张飞关于违法解除劳动合同理由成立，观澜湖公司应当向张飞支付违法解除劳动合同赔偿金422499.87元（10833.33元/月×19.5个月×2倍）。十四、2017年度至2019年度未休年休假工资差额：张飞主张2017年休年休假4.67天、2018年度休年休假9天、2019年度未休年休假。观澜湖公司主张张飞2017年3月已休年休假7天、2017年11月已休年休假4天、2018年已休年休假9天、2019年未休年休假。根据观澜湖公司提供的张飞认可的2018年1月1日的《2017年度剩余年假确认表》，显示张飞签名确认剩余年假天数为1.33天，本院对此予以确认。经核算，张飞2018年度应休年休假为10天，2019年1月1日至3月15日应休年休假为2天（74天÷365天×10天）。上述应休年休假共计13.33天。双方均确认2018年已休年休假9天，本院对此予以确认。上述已休年休假共计9天。因此，计得张飞2017年至2019年3月15日期间未休年休假为4.33天（13.33天-9天），观澜湖公司应当向张飞支付未休年休假工资差额4313.41元（10833.33元÷21.75天×4.33天×200%）。十五、律师费：张飞提供的律师费发票，显示其因本案支付律师费8000元及5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，观澜湖公司应当向张飞支付律师费5000元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张飞支付2019年3月1日至2019年3月15日工资3734元；二、原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张飞支付2019年2月及3月医疗报销款500元；三、原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张飞支付违法解除劳动合同赔偿金422499.87元；四、原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张飞支付2017年至2019年3月15日期间未休年休假工资差额4313.41元；五、原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张飞支付律师费5000元；六、驳回原告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司的全部诉讼请求；七、驳回被告张飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元及被告起诉受理费5元，均由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二〇年一月六日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。