四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0181民初4208号 原告：成都汇锋装饰安装工程有限责任公司。住所地：四川省成都市都江堰市幸福镇莲花村二组幸福风景小区。 法定代表人：刘成刚，公司经理。 委托诉讼代理人：何洁，四川信善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖维，四川信善律师事务所律师。 被告：何桂福，男，1964年12月27日出生，汉族，住重庆市。 委托诉讼代理人：李琴，四川方舟达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢青松，四川方舟达律师事务所律师。 原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司（以下简称汇锋公司）与被告何桂福劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告汇锋公司的委托诉讼代理人何洁，被告何桂福的委托诉讼代理人卢青松到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 汇锋公司向本院提出诉讼请求：1、判令汇锋公司无需向何桂福支付一次性医疗补助金57480元及一次性伤残就业补助金229920元；2、判令汇锋公司无需向何桂福支付停工留薪待遇19078.75元。事实与理由：都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的都劳人仲委裁（2019）109号仲裁裁决书（以下简称109号仲裁裁决书）的裁决结果错误。根据都江堰市人民法院的生效判决书（2017）川0181民初2787号民事判决书载明，汇锋公司与何桂福之间不存在劳动关系。2019年的仲裁庭审中，仲裁庭也查明这一事实，“申请人与被申请人之间不存在劳动关系”。而一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇系基于劳动关系而存在的，特别是一次性医疗补助金、一次性就业补助金是以劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同为前提的，既然汇锋公司与何桂福之间不存在劳动关系，也不满足这一前提，那么汇锋公司也不应该支付上述费用。综上，汇锋公司认为其与何桂福之间不存在劳动关系，汇锋公司也不应该向何桂福支付上述费用，汇锋公司为了维护其的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。 何桂福辩称，汇锋公司提出的诉讼请求无法律依据，仲裁委作出的109号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁定适当，程序合法。请依法支持仲裁委作出的109号仲裁裁决书，驳回汇锋公司的诉讼请求。何桂福与汇锋公司之间不存在劳动关系并不影响何桂福依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规依法享有工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担保险责任的单位。”，根据（2017）川0181民初2787号民事判决书载明汇锋公司在承包了都江堰市兴堰丽景B区商铺改造工程（钢结构安装）工程施工后，将部分工程劳务分包给杨福贵，何桂福受杨福贵安排到承包的工程工作……，故何桂福的工伤待遇不受与汇锋公司是否存在劳动关系影响。综上所述，请法院查明事实，依法支持仲裁裁决内容，驳回汇锋公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：一、2016年10月，何桂福到案外人杨福贵承包的工程中从事钳工工作。2016年10月31日何桂福在工作时发生坠落事故受伤。何桂福分别于2016年10月31日至2017年3月27日在都江堰市人民医院、于2018年6月13日至2018年6月15日在解放军第四五二医院二次入院治疗。 二、本院于2017年7月3日受理的（2017）川0181民初2787号汇锋公司与何桂福劳动争议纠纷一案，并于2017年11月1日作出民事判决，认定事实“案涉都江堰市兴堰丽景B区商铺改造工程项目建设单位为都江堰兴堰投资有限公司，总承包方为国成集团有限公司，项目负责人为刘成伟。2016年10月10日，刘成武与汇锋公司签订《都江堰市兴堰丽景B区商铺改造工程（钢结构安装）工程劳务施工协议》，将该项目钢结构安装工程劳务施工分包给汇锋公司。2016年10月22日汇锋公司副总经理华昌勇与杨福贵签订《兴堰丽景B区商铺改造工程（钢结构安装组）工程施工协议》，由杨福贵负责该工程部分工程、人工。”，判决汇锋公司与何桂福不存在劳动关系。该判决已生效。 三、汇锋公司未为何桂福参加工伤保险。2017年6月22日，何桂福妻子王治华向成都市人力资源和社会保障局申请对何桂福受伤进行工伤认定，成都市人力资源和社会保障局于2018年1月31日作出[2017]10-125号《认定工伤决定书》，工伤认定依据结论为“何桂福同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”汇锋公司不服并向四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，四川省人力资源和社会保障厅于2018年5月8日作出川人社复决[2018]57号《行政复议决定书》，维持了[2017]10-125号《认定工伤决定书》。汇锋公司提起行政诉讼，崇州市人民法院于2018年7月17日受理（2018）川0184行初80号汇锋公司与成都市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅、第三人何桂福劳动和社会保障行政确认一案，判决驳回汇锋公司的诉讼请求，汇锋公司上诉后，成都市中级人民法院作出（2019）川01行终447号行政判决书，维持了对何桂福工伤的认定。 四、2018年4月11日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】1774号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定何桂福伤残程度为工伤致残程度陆级。 五、2018年6月7日，何桂福以汇锋公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：（一）汇锋公司支付何桂福医疗待遇：1、医疗费5553元；2、交通食宿费5000元；3、住院期间伙食补助费5145元；（二）停工留薪及康复待遇75914.24元；（三）一次性伤残补助金72158.59元；（四）一次性工伤医疗补助金65098元；（五）一次性伤残就业补助金260392；（六）鉴定费400元等各项工伤赔偿费用；以上共计489660.83元。仲裁委于2019年8月3日作出109号《仲裁裁决书》，裁决汇锋公司支付何桂福医疗费5437.49元、交通费1000元、住院伙食补助费为2980元、鉴定费400元、停工留薪待遇为19078.75元、一次性伤残补助金61052元、一次性医疗补助金57480元、一次性伤残就业补助金229920元。仲裁委向双方送达了109号仲裁裁决书。汇锋公司不服裁决，起诉至本院，何桂福认可裁决认定事实和裁决结果，未提起诉讼。 六、本案庭审中，汇锋公司与何桂福对109号仲裁裁决书载明的医疗费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金均予以认可。 七、2015年度，成都市建筑行业平均工资为45789元，成都市职工平均工资为57480元。 以上事实，有当事人提交汇锋公司的营业执照及法定代表身份证明、何桂福的身份信息、（2017）川0181民初2787号民事判决书、[2017]10-125号《工伤认定决定书》、成劳鉴字【2018】1774号《成都市劳动能力鉴定结论书》、（2018）川0184行初80号及（2019）川01行终447号行政判决书、成都市中级人民法院的行政判决书生效证明、109号《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担保险责任单位”，本案中，汇锋公司在承包都江堰市兴堰丽景B区商铺改造工程后，违反法律、法规规定将承包业务分包给不具备用工主体资格的杨福贵，何桂福受杨福贵安排到该工程从事钳工工作，何桂福从事杨福贵承包业务时受伤，虽然汇锋公司与何桂福不存在劳动关系，但汇锋公司依法应为承担工伤保险责任的单位。关于工伤保险待遇的项目问题，具体到本案中，即汇锋公司应否支付停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。汇锋公司主张，停工留薪期工资系基于劳动关系而存在，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同为前提，其与何桂福不存在劳动关系，不应支付该三项待遇项目。本院认为，何桂福2016年10月31日所受伤害经依法认定为工伤，汇锋公司的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。对停工留薪期工资，据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，何桂福分别于2016年10月31日至2017年3月27日、2018年6月13日至2018年6月15日住院共计149天，两次出院医嘱未建议休息时间，因此本院认定何桂福停工留薪期为5个月，参照成都市2015年度建筑行业平均工资45789元计算，何桂福停工留薪期的工资为45789元÷12个月×5个月﹦19078.75元。对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金229920元，根据《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月”，因汇锋公司与何桂福不存在劳动关系，亦即不存在解除劳动关系的事实，因此参照何桂福受伤上一年度即2015年度成都市职工平均工资为57480元为计算基数，一次性工伤医疗补助金为57480元÷12个月×12个月﹦57480元。一次性伤残就业补助金为57480元÷12个月×48个月﹦229920元。 另，关于何桂福在劳动仲裁中关于医疗费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金等其他费用及损失的申请，因109号仲裁裁决书已作出处理，汇锋公司与何桂福对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告何桂福支付停工留薪期工资19078.75元； 二、原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告何桂福支付一次性工伤医疗补助金57480元； 三、原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告何桂福支付一次性伤残就业补助金229920元； 四、原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告何桂福支付医疗费5437.49元、交通费1000元、住院伙食补助费为2980元、鉴定费400元、一次性伤残补助金61052元，共计70869.49元； 五、驳回原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都汇锋装饰安装工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇二〇年一月十三日 书记员  何巧