上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初19961号原告：孙广洪，男，1980年4月1日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：孙朋，男。被告：上海黍家网络科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：秦小春，执行董事。委托诉讼代理人：徐刚，男。委托诉讼代理人：简洋洋，男。原告孙广洪与被告上海黍家网络科技有限公司(以下简称黍家公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙广洪及其委托诉讼代理人孙朋、被告黍家公司的委托诉讼代理人徐刚到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。孙广洪向本院提出诉讼请求：要求确认其与黍家公司在2017年10月12日至2019年4月8日期间存在劳动关系，并要求黍家公司支付2017年11月12日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额83,000元及2017年10月12日至2019年4月8日期间延时加班1,053小时、休息日加班1,738小时及法定休假日加班231小时的加班工资合计161,927元。事实和理由：孙广洪于2017年10月12日进入黍家公司从事司机工作，包吃包住每月工资5,000元，2018年10月起调整为每月5,500元。其上白班时每天上班时间为7点至19点，如果上晚班，则是18点至次日6点，每天上班按照黍家公司要求进行打卡登记，每天工作至少11个小时，除每年春节休假10天外，每天必须按照要求上下班，请假就要被扣工资，但黍家公司未曾支付加班工资。黍家公司也没有和孙广洪签订过劳动合同，应当支付双倍工资。黍家公司辩称，其服从仲裁委员会未支持孙广洪申诉请求的理由，故不同意孙广洪的诉讼请求。双方没有签订过劳动合同，不存在劳动关系，双方建立的是雇佣关系。孙广洪是黍家公司临时在外面找来干活的人，黍家公司只是支付孙广洪劳动所得报酬。孙广洪主张每天上班11小时没有依据，黍家公司并没有规定孙广洪每天工作多少时间，孙广洪想做就做，不想做可以不做。孙广洪是司机，运输的是快递件，黍家公司是圆通速递的加盟公司，使用圆通速递的品牌，孙广洪的工作是去圆通速递的总部将属于黍家公司管辖区域的快递件拉过来，去总部的时候也会将黍家公司收的快递件送到总部去。孙广洪所开的运输车辆是黍家公司的。孙广洪一般19点30分至20点左右出发，把黍家公司这里的快递件运到总部去，到总部大概不到22点，在那边卸完快递件大概24点左右，再装快递件，一般到次日凌晨2点左右就可以装完，正常从总部发车是次日早上6点左右，这期间的时间孙广洪可以自由安排，只要在次日早上6点之前装完货就可以了。孙广洪将车辆开回黍家公司这里大概次日七点左右，然后就没事了，孙广洪不负责卸货，直到晚19点30分左右再开始工作。本院经审理认定事实如下：孙广洪于2017年10月12日进入黍家公司工作，担任司机，最后工作至2019年4月14日。孙广洪在2018年2月11日至22日及2019年1月31日至2月11日休息。孙广洪在2018年8月请假3天，孙广洪表示请假的都是工作日，黍家公司表示不清楚是哪几天请假。2019年4月9日，孙广洪向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除提出与本案诉讼请求相同的申诉请求外，另要求黍家公司支付2019年3月1日至4月8日的工资9,450元。仲裁委员会于2019年6月3日作出裁决，以超过仲裁时效为由驳回孙广洪确认双方在2017年10月12日至2018年4月9日期间存在劳动关系及要求支付该期间双倍工资差额的申诉请求，以无证据证明双方存在劳动关系为由驳回其余申诉请求。孙广洪不服，向本院提起诉讼。黍家公司提供了孙广洪2018年2月至2019年4月的工资明细单，记载：孙广洪2018年2月工资为3,285元，2018年3月至9月的工资为每月5,000元(另有餐补、房补)，2018年10月至2019年1月、3月的工资为每月5,500元(另有餐补、房补)，2019年2月工资为4,714元(另有餐补、房补)，2019年4月工资为2,566元(另有餐补、房补)，2019年2月至3月另有其他100元。2018年5月至2019年4月的上班天数分别为31天、27天、28天、27天、30天、31天、30天、30天、31天、17天、31天及14天。孙广洪表示对工资明细单上金额、出勤天数及明细均无异议，2019年2月及3月工资中其他100元是工龄奖，工作满一年才享有。孙广洪表示，其工作分为白班和晚班，晚班是18点到黍家公司，然后有人搬货上来，其在车上码货，到20点、21点左右出发开车去总部，开车一般1小时左右。到总部后卸货，一般卸到24点左右。然后其可以休息到早上6点，期间有别人帮其装车，其6点从总部出发，7点到达黍家公司处，有人来卸货，其就等在旁边，等卸货完了其把车开走，然后就下班了，等到晚上18点再上班。白班是早上7点到黍家公司打卡，然后负责卸货、扫描，快递员拿不走的货，其开车帮他们送到各个业务点上，转一圈回来就到中午了，中午12点到13点吃饭，下午13点30分左右还有一次中班件，其还是负责卸货、扫描，15点至15点30分之间分拣完货物，再装车送件到各个业务点，送完一圈大概16点左右，找个地方停车等着，到17点其又要去各个业务点取件送回黍家公司，大概19点左右可以下班。其一开始入职是做白班，后来在2018年3月开始做晚班，具体是哪天开始晚班已不记得了。其工作全年无休，有事请假回家都要扣工资。双方约定的工资标准是常年无休天天上班的工资，请一天假就要扣一天钱，日工资就是工资标准除以当月日历天数。孙广洪表示刚入职要指纹打卡，一直打卡到公司搬家，2018年5月至12月期间打卡机坏了有中断打卡，之后又恢复打卡，搬家后有时候打卡有时候不打。黍家公司表示对孙广洪陈述的工作内容无异议，孙广洪在2018年3月开始做晚班，之前做白班，白班的早上比较忙，下午都是没事的。中班件只需要一个小时就可分拣完，孙广洪愿意分拣就做，不愿分拣就可以不做。然后孙广洪开车送货，送过去需要半小时左右，送到后不用装卸，可以休息，16点多去取货。孙广洪整月的报酬是5,000元，未工作天数按平均每天工资扣除，次月底结算上月费用，不在公司吃住的，每月按实际工作天数提供饭贴和住宿补贴。孙广洪打卡只是为了记录出勤天数，来了给薪酬，不来就不给。因打卡机在2018年10月被人无意损毁，所有记录遗失，后因公司经营困难，部分业务于2019年6月转让，所有设备同时转让，故无法提供打卡记录。原则上只管孙广洪上班时间，孙广洪每天把约定的工作内容做完即可下班。因公司搬迁无法提供2018年2月之前的工资明细单。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、微信聊天记录、工资明细单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，黍家公司主张其与孙广洪之间建立的系雇佣关系，不是劳动关系。对此，孙广洪为黍家公司从事司机工作，驾驶运送快递件的车辆，该工作内容系黍家公司速递业务的组成部分。黍家公司按月向孙广洪发放工资，孙广洪上下班打卡考勤，接受黍家公司的管理。因此，双方符合建立劳动关系的特征，孙广洪要求确认双方在2017年10月12日至2019年4月8日期间存在劳动关系，本院予以支持。孙广洪于2017年10月12日进入黍家公司工作，黍家公司应当在法律规定的期限内及时与孙广洪签订劳动合同。现黍家公司未与孙广洪签订劳动合同，故应当依法支付孙广洪2017年11月12日至2018年10月11日期间的双倍工资。但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而孙广洪在2019年4月9日才申请仲裁，故其主张2017年11月12日至2018年4月9日双倍工资差额已经超过时效，本院不予支持。黍家公司应当向孙广洪支付2018年4月10日至10月11日期间的双倍工资差额16,928.13元。孙广洪主张2018年10月12日至2019年3月31日的双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。孙广洪主张每天工作11小时，除春节放假休息外天天上班，据此主张加班工资。对此，双方确认孙广洪自2018年3月起做晚班，而孙广洪对于晚班时间的陈述为18点到黍家公司，然后码货、开车去总部、卸货到24点左右，然后其可以休息到次日早上6点，然后从总部出发，7点到达黍家公司处，等别人卸完货就把车开走，然后下班。从以上陈述看，实际孙广洪晚班的工作时间并未超过8小时，故其主张晚班期间的延时加班工资缺乏依据，本院不予支持。对于晚班期间的休息日及法定休假日加班工资，工资明细单上记载了部分月份的上班天数，因黍家公司作为用人单位具有管理职责，故在其未能提供打卡考勤记录等证据证明孙广洪实际休息休假情况时，除双方认可的春节放假日期外，工资明细单上有显示未出勤天数的均认定工作日未出勤，工资明细单上没有显示出勤天数的月份及没有工资明细单的月份均认定全月出勤，则孙广洪存在休息日及法定休假日加班，黍家公司应支付加班工资。双方认可孙广洪的月工资标准系整月出勤的工资，故其日工资按照工资明细单上显示月工资标准除以当月日历天数来计算得出。没有工资明细单的月份，因黍家公司未提供依据证明实际工资发放金额，故本院采信孙广洪关于月工资标准的主张。经核算，黍家公司应支付孙广洪2018年3月1日至2019年4月8日期间的休息日加班工资19,156.68元及法定休假日加班工资3,108.60元。对于孙广洪2017年10月12日至2018年2月28日上班白班期间的加班问题，孙广洪主张白班时7点上班，19点下班，因黍家公司未提供打卡记录以查明实际上下班时间，故本院采信孙广洪的主张。依据孙广洪对白班工作情况的陈述，其确认中午12点到13点吃饭，下午13点30分左右来中班件，16点左右找地方停车等待至17点去业务点取件，故本院认定其在12点至13点30分及16点至17点期间可以休息，则其每天的工作时间为9.5小时，故存在延时加班情况，黍家公司应支付延时加班工资。如前述本院关于夜班时休息日及法定休假日加班的内容，孙广洪白班时也存在休息日及法定休假日加班，黍家公司应支付相应加班工资。根据双方的陈述，双方均认可孙广洪在2017年10月至2018年2月期间月工资标准为5,000元，本院予以确认。如前所述，双方认可孙广洪的月工资标准系整月出勤的工资，故其日工资按照工资明细单上显示月工资标准除以当月日历天数来计算得出。经核算，黍家公司应支付孙广洪2017年10月12日至2018年2月28日期间的延时加班工资3,511.07元、休息日加班工资6,097.16元及法定休假日加班工资322.58元。仲裁委员会裁决未予支持孙广洪要求黍家公司支付2019年3月1日至4月8日的工资9,450元的申诉请求，孙广洪对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、孙广洪与上海黍家网络科技有限公司在2017年10月12日至2019年4月8日期间存在劳动关系；二、上海黍家网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙广洪2018年4月10日至10月11日期间的双倍工资差额16,928.13元；三、上海黍家网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙广洪2017年10月12日至2019年4月8日的延时加班工资3,511.07元、休息日加班工资25,253.84元及法定休假日加班工资3,431.18元；四、驳回孙广洪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年一月一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。