河北省赤城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0732民初1078号原告（被告）：赤城县恒利磁铁矿采选有限公司，住所地赤城县炮梁乡郝家沟村。法定代表人：张运才，该公司董事长。委托诉讼代理人：**，河北洋阳律师事务所律师。被告（原告）：李明，男，1986年12月18日出生，汉族，农民，住址河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：魏辉，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓凯，北京市京师律师事务所实习律师。原告赤城县恒利磁铁矿采选有限公司（以下简称恒利公司）与被告李明劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。恒利公司的委托诉讼代理人**、李明及其委托诉讼代理人魏辉、马晓凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒利公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不应给李明缴纳2007年5月18日至2011年10月养老保险费及2007年5月18日至今的医疗、失业保险费；2、判令我公司不支付李明2018年5月17日至2019年4月底的双休日加班工资25，894.25元、法定节假日加班工资6,068.96元；3、判令我公司不支付李明2018年度带薪年休假工资6,068.96元；4、诉讼费用由李明负担。事实与理由：我公司与李明劳动争议纠纷一案，赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月19日作出赤劳仲案字（2019）第008号仲裁裁决书，裁决：我公司给李明缴纳2007年5月18日至2011年10月的养老保险费及2007年5月18日至今的医疗、失业保险费，支付李明2018年5月17日至2019年4月底的双休日加班工资25,984.25元，法定节假日加班工资6,068.96元及2018年带薪年休假工资6,068.96元。我公司认为，赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决缺乏事实根据和法律依据，裁决明显错误。根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，李明在2019年5月27日申请仲裁，要求补缴2018年5月27日之前的养老、医疗、失业保险，已经超过一年的仲裁时效期间，应当驳回李明的仲裁请求。我公司给李明发放的工资，已经包括了双休日、法定节假日及带薪年休假工资，否则，就李明的工作岗位来说，根本达不到其实际发放的工资标准。故此，我公司不拖欠李明的加班工资，李明在申请仲裁之前也从没有提过任何异议，也没有提供相应证据证实我公司拖欠其加班费的事实。因此请法院依法支持我公司的诉讼请求。李明辩称，1、恒利公司没有给我缴纳社会保险的侵害事实一直持续到现在，所以不存在超过诉讼时效，且用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，用人单位不能以任何理由逃避这一法定义务。2、根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。本案中，李明的工资表、考勤表等重要证据应该在恒利公司保管，因此应该由恒利公司提交，否则将承担不利后果。3、带薪年休假工资是劳动法赋予劳动者的福利待遇，李明提交的证据证实没有享受该福利待遇，恒利公司也没有提交证据证实其已经支付了带薪年休假工资，因此其应该支付。4、诉讼费应该由恒利公司承担。李明向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令恒利公司支付因未与我签订书面劳动合同双倍工资差额48,400元；2、请求依法判令恒利公司支付因未与我签订无固定期限劳动合同双倍工资差额52,800元；3、请求依法判令恒利公司为我补缴自2007年5月至2011年11月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至今除工伤保险、养老保险之外其余三个险种；4、请求依法判令恒利公司在本案判决生效后1个月内组织我职业健康检查；5、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月工作日加班工资313,572.38元；6、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的双休日加班工资87,209.17元；7、判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的法定节假日加班工资21,544.81元；8、请求依法判令恒利公司支付我2017、2018未休带薪年休假工资11,586.20元；9、判令恒利公司因违反法律规定致我被迫解除劳动合同的赔偿金110,000元；10、判令恒利公司支付我自2019年6月23日至10月21日工资17,600元。事实与理由：我于2007年5月18日入职，工作岗位为电工。工资支付方式为现金，入职时每月工资1,550元，以后每年工资均有调整，现每月工资4,400元。工作时间白班每天上午8时至下午5时，夜班每天下午5时至次日上午8时，每月工作27个白班，15个夜班，恒利公司规定我一个月仅休息3天，同时要求24小时待岗，严重剥夺了我的休息权，加班期间并未向我支付加班费。截至我向法院递交诉状之日，恒利公司没有与我签订劳动合同，没有为我足额缴纳社会保险，严重违反了法律规定。我自2007年工作至今，恒利公司无视我从事高危职业的健康权益，从来没有为我进行过职业健康检查，导致呼吸道及肺部出现病症，因此，恒利公司应该为我进行职业健康检查。2019年8月11日，恒利公司单方降低月工资，本人被迫提出即日起与恒利公司解除劳动关系，因恒利公司违反法律规定导致双方劳动关系解除，所以恒利公司应该支付我赔偿金。综上所述，恒利公司严重侵犯了我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。恒利公司辩称，1、仲裁时效期间是1年，李明在2019年5月27日申请劳动仲裁，因此，2018年5月27日之前的请求事项均已经超过了仲裁时效，应该驳回其诉讼请求。2、李明请求支付未签订劳动合同及无固定期限劳动合同的差额工资，因这两项诉求没有申请劳动仲裁，超出了劳动仲裁的请求范围，不属于人民法院审理范围。3、李明要求恒利公司补缴社会保险的诉求，不属于法院的民事案件受案范围。4、关于李明要求进行职业健康经查，已经超过了仲裁期限，法院不应受理。5、李明要求支付的法定节假日加班工资、双休日加班工资和带薪年休假工资，其应该承担举证责任。我公司已经在支付的月工资中包含了该工资，劳动仲裁之前，李明也没有向公司提出异议。6、李明要求公司因违反法律规定致其被迫解除劳动合同的赔偿金110,000元和2019年6月23日至10月21日工资17,600元，李明在劳动仲裁时没有提出仲裁请求，法院不应该审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。恒利公司提交了以下证据：赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会赤劳仲案字（2019）第008号仲裁裁决书及送达回执。李明提交了以下证据：1、职工出入证。2、职工花名册。3、职工安全教育培训档案。4、工资表。5、与恒利公司领导谈话光盘（附根据光盘整理的文字材料）。6、仲裁裁决书。对以上证据本院依法其为有效证据，具有证明效力。本院审理查明的事实：李明于2007年5月18日到恒利公司工作至今，担任维修电工职务，每月上27个白班，休息3天，白班4个人，工作时间为每天上午8时至下午5时，夜班每天下午5时至次日上午8时，实行2班倒，每班2个人，每月上15个夜班，要求24小时待岗，随时有故障随时排除，无故障可以休息，入职时每月工资1,550元，以后每年工资均有调整，现每月工资4,400元。李明在2019年5月17日向赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请：1、依法裁决恒利公司为其补缴2007年5月至2011年10月期间的职工养老保险并办理补缴自2007年5月至今的职工医疗、失业保险；2、依法裁决恒利公司支付其2007年5月至2019年4月双休日加班工资360,734元，法定节假日加班工资48,765元，平时加班工资888,506元，带薪年休假工资29,585元，共计1,327,599元。2019年7月19日，赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：一、恒利公司为李明缴纳2007年5月18日至2011年10月的养老保险费，李明缴纳个人部分，具体数额以社会保险征收机构计算为准；恒利公司为李明补缴2007年5月18日至今的医疗、失业保险，李明缴纳个人部分，具体数额以社会保险征收机构计算为准。二、恒利公司支付李明2018年5月17日至2019年4月底的双休日加班工资4,400元/月÷21.75天/月×（100天－12月×3天）×200%＝25,894.25元。三、恒利公司支付李明2018年5月17日至2019年4月期间的法定节假日加班工资4,400元/月÷21.75天/月×10天×300%＝6,068.96元。四、恒利公司支付李明2018年度带薪年休假工资报酬为4,400元/月÷21.75天/月×10天×300%＝6,068.96元。五、驳回李明的其他仲裁请求。本院认为，1、李明要求恒利公司支付其没有签订书面劳动合同双倍工资差额48,400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资，截止点为双方双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。本案中，李明在2007年5月18日入职恒利公司，计算双倍工资的起始点为2007年6月19日，截止点为2008年5月19日，仲裁时效为一年，即李明应该在2009年5月19日前申请仲裁，因此李明在2019年5月17日申请仲裁，已经超过了仲裁时效和诉讼时效，应该驳回其诉讼请求。2、李明要求恒利公司支付因未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资差额52,800元。用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，因此其主张用人单位支付用工之日起满一年后的双倍工资，本院不予支持。3、请求判令恒利公司为其补缴自2007年5月至2011年11月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至今除工伤、养老保险之外其余三个个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，征收社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院民事案件受理范围。4、请求依法判令恒利公司在本案判决生效后1个月内组织李明进行职业健康检查。该项请求不是平等主体之间的民事法律关系，不属于法院的民事案件受案范围。5、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月工作日加班工资313,572.38元；6、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的双休日加班工资87,209.17元；对于以上二项请求，本院认为，李明与恒利公司没有签订书面劳动合同，也没有证据证实李明在工作中实行的是固定工作制，而是恒利公司根据其生产特点和李明从事的工种，实行综合计算工时的工作制度，因此，对以上请求不予支持。7、判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的法定节假日加班工资21,544.81元。根据李明的日常工作情况，存在法定节假日加班而没有得到工资报酬的情形，恒利公司没有支付李明法定节假日加班工资处于持续状态，因此，时效从其主张权利之日起向前计算一年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条规定，李明法定节假日加班工资为：4,400元/月÷21.75天×11天×300%＝6,675.86元，除去恒利公司支付李明正常工作期间的工资收入4,400元/月÷21.75天×11天＝2,225.29元，恒利公司支付李明法定节假日加班工资4,450.57元。8、请求依法判令恒利公司支付我2017、2018未休带薪年休假工资11,586.20元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条规定，李明的带薪年休假工资为：4,400元/月÷21.75天×10天×300%＝6,068.97元，除去恒利公司支付李明正常工作期间的工资收入4,400元/月÷21.75天×10天＝2,022.99元，恒利公司支付李明带薪年休假工资4,045.98元。9、判令恒利公司因违反法律规定致我被迫解除劳动合同的赔偿金110,000元。李明没有提交证据证实恒利公司违反相关法律规定与其解除了劳动合同，该项诉求没有在仲裁申请中提出，因此，对于该项请求不予支持。10、判令恒利公司支付我自2019年6月23日至10月21日工资17,600元。该项诉求没有在仲裁申请中提出，也没有证据证实恒利公司拖欠其工资的事实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下：一、赤城县恒利磁铁矿采选有限公司给付李明法定节假日加班工资4,450.57元；二、赤城县恒利磁铁矿采选有限公司给付李明带薪年休假工资4,045.98元；三、驳回赤城县恒利磁铁矿采选有限公司和李明的其他诉讼请求。以上款项均于本判决生效后30日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，适用简易程序减半收取计10元，由赤城县恒利磁铁矿采选有限公司负担5元，李明负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员 汤 俊二〇二〇年一月十三日书记员 田国华附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条休息日安排劳动者工作的，应当先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。