上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初14955号原告：上海联创设计集团有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：薄曦，董事长。委托诉讼代理人：张岩，上海段和段律师事务所律师。被告：张逸梅，女，1983年6月13日出生，汉族，住上海市虹口区。原告上海联创设计集团有限公司与被告张逸梅劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告上海联创设计集团有限公司的委托诉讼代理人张岩、被告张逸梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海联创设计集团有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金35,803.63元；2.不支付2018年度年终奖34,920元。事实和理由：被告在职期间多次旷工、迟到、早退，原告本着人性化管理的宗旨，此前从未就此作出扣款或其他处罚，但被告无视劳动纪律的行为系严重违反规章制度，原告故于2019年1月31日以违纪为由解除被告的劳动合同，此系合法解除。劳动合同未就年终奖作出约定，原告视员工表现与业绩、经考核确定年终奖的发放与数额，经核算，2018年被告年终奖是11,000元，且年终奖发放时被告已经离职，不符合年终奖发放条件。不同意被告诉请，原告从未承诺被告年薪270,000元，被告每月工资15,000元，且已足额发放，不存年薪差额一说，且据员工手册规定，加班需申请，被告从未申请加班，故原告无需支付加班工资。张逸梅不服同一劳动争议仲裁裁决，亦向本院提出诉讼请求，要求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元；2.原告支付2018年度年终奖100,000元；3.原告支付2018年3月5日至2019年1月31日加班工资73,721元；4.原告支付2018年3月5日至2019年1月31日年薪差额82,500元。事实和理由：被告在职期间工作勤恳，从未因违纪违规受到警告或扣罚工资，作为主创设计师经常需要出外勤，原告现以考勤记录未到岗为由认定旷工、迟到、早退，没有依据，以此为由解除被告的劳动合同是违法解除。根据原告规定，当年12月31日在岗员工可享年终奖，并且，与被告相同岗位的案外人王某某收到2018年年终奖100,000元，根据同工同酬原则，原告亦应发放被告年终奖100,000元。入职时原告承诺被告年薪270,000元，却未足额发放，原告故应补足。被告经常加班，虽未申请但均系按部门主管指令工作，原告从未支付加班工资，现要求按原告提供的考勤记录结算在职期间加班工资。本院经审理认定事实如下：1、被告于2018年3月5日入职原告，从事主创设计师工作，双方签订劳动合同，合同期自2018年3月5日至2021年3月4日，试用期是2018年3月5日至2018年9月4日。劳动合同另约定：“……甲方(原告)施行加班审批制度，凡乙方(被告)需要加班的，应事先填写《加班申请表》向公司进行申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间。”原告向被告发送的《聘用意向书》载明：“试用期前两个月工资为13500元/月，……后四个月工资与正式期工资一致。正式期工资为15000元/月……。根据公司规定，当年12月31日在册员工可以享受年度奖金分配。……《聘用意向书》在《劳动合同》签订后继续有效，……。”2、原告按上述《聘用意向书》明确的工资标准，按期支付被告2018年3月5日至2019年1月31日期间工资，未支付被告2018年度年终奖。3、原告施行的《员工手册》规定：“因工作需要要安排加班的，员工应提前在EHR上进行加班申请并交部门经理批准。……所有未经批准的超时工作一律不视为加班。”“……旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪金及其他福利待遇；如旷工达到半天扣发当月收入的5%，旷工一天扣发当月收入的10%；单个考勤期内连续旷工3天(含)，或全年累计旷工超过6天(含)者，属于严重违反公司劳动纪律，公司将按解除劳动关系处理。”4、2019年1月31日，原告向被告发送《劳动关系解除通知函》，内容为：2018年第四季度绩效考核之后，部门负责人与您进行绩效面谈，已经阐明您的能力无法胜任主创设计师的要求，并于12月29日进行了书面的辞退意向的沟通。另外，根据您在职期间考勤记录，亦存在多次未到岗的记录。……现公司正式通知您，根据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权解除与您的劳动合同。自2019年2月1日起，公司解除与您的劳动合同。……。5、被告于2019年4月29日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作违法解除劳动合同经济补偿金、2018年度年终奖、加班工资、年薪差额等请求。仲裁委于2019年7月1日出具杨劳人仲(2019)办字第541号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35,803.63元，2018年度年终奖金34,920元，未支持被告其余请求。原、被告均不服，先后起诉来院，因被告起诉在后，其诉请并入本案一并处理，双方各作如上诉请。审理中，原告提供2018年3月至2019年1月期间考勤记录，记录显示在此期间被告缺失全天无考勤记录13天、无上班考勤记录46次、无下班考勤记录27次，原告以此认定没有记录的分别系旷工、迟到、早退。被告对考勤记录真实性没有异议，但认为没有记录不代表被告未正常工作。被告提供，(1)被告与原告人事的微信聊天记录，记录显示被告询问：“我现在怎么证明我谈的27万年薪呢？你当时和我谈的。”人事回复“没发足么？”，被告以此认为可以印证270,000元年薪。原告则称该人事现已离职，且无法确认微信聊天记录的真实性。(2)招聘广告，其中言明主创设计师岗位10,000-25,000元月薪，被告并称自己作为设计师最高级别，年薪270,000元符合常理。原告认为被告15,000元月薪尚在上述区间范围。(3)案外人王某某账户银行明细，记录显示2019年2月1日收到原告转账34,920元，2019年2月25日收到部门主管曹宁毅转账63,650元，被告认为原告亦应发放被告年终奖100,000元。原告对银行明细真实性没有异议，但认为王某某职位及工作表现均优于被告，故核算年终奖34,920元，曹宁毅转账钱款系其二人个人之间经济往来，用于支付原告业务范围之外承接的其他设计业务劳务费，与年终奖无关。原告并提供王某某及被告的设计产值核定表，指称经核定王某某年终奖为36,000元，被告年终奖为11,000元。被告对此不予认可，认为原告单方制作的核定表多处有误。本院认为，原、被告应就自己的主张提供证据证明，没有证据证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金之争。原告以多次旷工、迟到、早退为由认定被告严重违反规章制度，以此为由作出解除决定，现就此产生争议，则原告应就上述解除理由成立首先承担举证之责。原告以2018年3月至2019年1月期间缺失的考勤记录作为被告旷工、迟到早退的依据，但是，一方面原告并不否认被告的工作时有外出之需，一方面事实上从未就考勤缺失与被告约谈、或以旷工、迟到早退为由作出警告或处罚，故仅以考勤缺失为凭尚不足以认定旷工、迟到、早退，故原告解除理由不成立，应付违法解除劳动合同赔偿金，具体金额本院依入、离职时间及月工资基数予以确定。关于2018年年终奖之争。原则上而言，奖金系奖励性收入，属用人单位视绩效、表现、考评决定发放的自主范围。原告自行在《聘用意向书》中言明，当年12月31日在岗员工应享年终奖金分配，则应本着诚信履行。现原告依据被告实施、参与的设计产值核定被告2018年年终奖金11,000元，被告对此虽有异议却无反驳证据，故原告所述本院可予采纳。暂且不论案外人王某某与被告岗位、职能是否一致，亦不论王某某是否获得2018年年终奖100,000元，法律规定同工同酬，并不意味着课以用人单位不分情况同等支付相同岗位劳动者的劳动报酬，被告相应主张系对法律的误读，本院故不采纳。关于加班工资之争。劳动法意义上的加班系指经用人单位要求、按用人单位安排超过法定工作时间继续劳动，原告处施行的《员工手册》及双方签订的《劳动合同》均就加班须申请作出明确，被告承认从未申请加班，现径行主张加班工资，不符规定。关于年薪差额之争。被告以原告承诺年薪270,000元为准主张已发工资存在差额，须就年薪270,000元提供证据证明。以招聘广告所言推算，不足为据，与人事员工的微信记录即便属实，仅以“没发足吗？”不能认定此系人事员工代表原告作出承认的明确意思表示，故非直接证据，被告相应主张不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海联创设计集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张逸梅违法解除劳动合同赔偿金34,545元；二、原告上海联创设计集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张逸梅2018年年度奖金11,000元；三、被告张逸梅要求原告上海联创设计集团有限公司支付2018年3月5日至2019年1月31日加班工资73,721元的诉讼请求，不予支持；四、被告张逸梅要求原告上海联创设计集团有限公司支付2018年3月5日至2019年1月31日年薪差额82,500元的诉讼请求，不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告上海联创设计集团有限公司与被告张逸梅各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 王 芩 菲审 判 员 祝 杨 盈人民陪审员 崔 凤 岭二〇二〇年一月二十二日书 记 员 石峰丁婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。