重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初27607号原告：文艺艺，女，1981年2月21日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号。负责人:张祖林，副总经理。委托诉讼代理人：何晓宇，男，员工。原告文艺艺与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）福利待遇纠纷一案，本院于2018年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文艺艺及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人何晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文艺艺向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2015年8月至2017年12月31日期间的未休年休假工资10722元。事实和理由：原告于2014年8月4日进入被告处从事保险业务工作，在原告工作期间，双方签订有固定期限的书面劳动合同，被告为原告购买了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税。但被告没有按照法律的规定，依据原告的实际工资购买社会保险和缴纳住房公积金。在原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，被告应当按照法律规定安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬。被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬的行为严重侵犯了原告的合法权益。被告新华人寿重庆分公司辩称，原、被告建立劳动关系的时间是2015年5月13日，2014年9月至2015年5月双方建立的是劳务关系。被告已安排原告在2018年休年休假10天。根据工资支付暂行条例规定，被告仅保留了两年内工资档案备查，故之前的工资档案以及是否休年休假的休假档案，被告未保留，但应当是已经安排了原告休年休假，如未休也已将未休年休假工资整合至年底工资和年终奖中予以发放。2018年原告应休年休假为5天，即使2017年被告未安排原告休年休假，2018年原告超休的年休假应视为其同意跨年补休的年休假。本院经审理认定事实如下：2015年5月13日，文艺艺与新华人寿重庆分公司签订合同期限至2018年5月15日的《续收业务人员劳动合同书》，合同到期后双方续签至2021年5月15日。根据文艺艺的申请，新华人寿重庆分公司安排文艺艺2018年休年休假10天。2018年8月10日，文艺艺向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新华人寿重庆分公司向其支付2015年8月至2017年未休年休假工资7000元。该委逾期未作出决定，于2018年8月17日出具《证明》（编号2018-1490号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。文艺艺遂以本案诉讼请求起诉来院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。庭审中，文艺艺举示了银行流水、税收完税证明、公积金缴纳明细、社会保险参保证明，拟证明其2014年8月4日入职，与新华人寿重庆分公司建立劳动关系，公司通过银行转账发放工资，但未发放未休年休假工资，2009年3月至2011年2月、2012年5月至6月、2013年4月至2014年7月有单位购买社会保险的记录3年6个月。新华人寿重庆分公司经质证，对真实性无异议，但认为达不到证明目的，公司向文艺艺的银行打款无法区分工资收入或日常财务报销；税收完税证明显示2014年9月至2015年5月品目名称为劳务报酬所得，2015年5月起变更为工资薪金所得，故2014年9月至2015年5月双方未建立劳动关系。文艺艺举示了重庆迈克科技公司科学仪器分公司出具的证明、该公司工商信息、通讯录、客户购物明细、重庆特谱科技有限公司工商信息，拟证明2004年1月至2008年12月在重庆迈克科技公司科学仪器分公司上班，工龄5年。新华人寿重庆分公司经质证，对证明、通讯录、购物明细真实性不予认可，认为科学仪器分公司已注销，其盖章行为不具有法律效力，且参保证明中也无该段工作经历；对工商信息真实性无异议，但不能达到证明目的。本院对上述证据认证如下：银行流水、税收完税证明、公积金缴纳明细、社会保险参保证明当事人对真实性无异议，本院予以确认，至于证明内容将结合案情综合予以认定；重庆迈克科技公司科学仪器分公司出具的证明无公司负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，通讯录无法确认来源，客户购物明细未显示与文艺艺的关系，工商信息与本案无关，且无劳动合同或工资发放记录予以佐证文艺艺与公司的劳动关系，该组证据缺乏证明力，本院不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告入职被告处工作前，2009年3月至2011年2月、2012年5月至6月、2013年4月至2014年7月有单位购买社会保险的记录，在被告未就此提出反证的情况下，本院对原告主张的入职前3年6个月工作年限予以认定。至于原告主张2004年1月至2008年12月在重庆迈克科技公司科学仪器分公司上班的事实，因举示的证据未予采信，本院不予认定。至于原告主张2014年8月4日至2015年5月12日与被告存在劳动关系。虽然2014年9月至2015年5月期间被告每月均向原告转款，但税收完税证明显示2014年9月至2015年5月期间原告所纳个人所得税的品目名称为劳务报酬所得，之后的为工资薪金所得，结合2015年5月13日双方签订劳动合同、2015年6月起被告为原告缴纳住房公积金、2015年7月起被告为原告缴纳社会保险费的事实，被告辩称劳动合同签订前双方建立的系劳务关系，具有高度盖然性，本院予以采纳。原、被告2015年5月13日建立劳动关系，根据上述法律规定，原告从2016年5月13日起每年可以享受带薪年休假。原告于2018年8月10日申请仲裁主张未休年休假工资，被告应对2016年8月11日至2017年12月31日期间已安排原告休年休假或已支付原告未休年休假工资的事实承担举证责任。按照原告的工龄，原告2016年8月11日至12月31日应休年休假天数折算为1天，2017年应休年休假5天，2018年应休年休假5天，2016年1天的年休假被告未举示证据证明已安排或支付未休年休假工资，故被告应当支付原告2016年未休年休假工资，根据银行流水、税收完税证明、公积金缴纳明细、社会保险参保证明原告计算出其2016年平均工资4880.02元，被告就此未提出反证，本院予以认定，原告2016年未休年休假工资为448.74元（4880.02元/月÷21.75天×1天×200%）；至于2017年年休假，由于原告已向被告申请2018年年休假10天，超休的5天被告辩称系原告同意跨年补休的年休假，具有合理性，本院予以采纳，故本院认定原告2017年度年休假经其本人同意已于2018年度休息，被告无须支付原告2017年度未休年休假工资。至于2016年8月11日之前的未休年休假工资，原告应承担举证不力的不利后果，本院不予支持。现原告请求被告支付2015年8月至2017年12月31日未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十八条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向原告文艺艺支付2016年未休年休假工资448.74元；驳回原告文艺艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇二〇年一月六日法官助理 潘 月书 记 员 刘娇娇