宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初5896号原告：郑常君，男，1979年12月1日出生，汉族，住宁波市奉化区。被告：宁波福科电子有限公司。住所地：宁波市奉化区东郊开发区东峰路76号，统一社会信用代码：91330283786785662D。法定代表人：邬惠国，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。原告郑常君为与被告宁波福科电子有限公司（以下简称福科公司）劳动争议纠纷一案，于2019年11月21日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月24日公开开庭审理了本案。原告郑常君、被告福科公司的委托诉讼代理人陈海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑常君起诉称：2019年5月16日，原告应被告邀请，入职被告公司任人事行政主管，即人事行政部门负责人，并约定工资及试用期。2019年6月25日，被告支付了5月份的工资3061元。2019年7月3日，被告公司董事长兼法定代表人邬惠国与原告因公司损失问题发生分歧，随即口头通知原告被解雇，并要求副总杨世杰办理原告的离职手续。随后原告从副总杨世杰手中拿到了非原告本人签署的被告公司的专用离职单，并被要求交出工作证，办理离职手续，至被无故解除劳动关系当日，未签署双方认同的劳动合同。原告于2019年9月12日向仲裁委提出本次诉讼的仲裁申请，仲裁委于2019年9月30日进行了审理，并于2019年11月1日作出裁决，原告认为仲裁委认定事实有偏差，故诉至法院，请求判令：1.被告支付2019年6月16日至2019年7月3日间，未签劳动合同的双倍工资3802.5元；2.被告支付2019年6月1日至2019年7月3日少发工资4062.4元。被告福科公司答辩称:1.原告于2019年5月16日到被告处入职，担任人事行政负责人，并签订了劳动合同，但该劳动合同后被原告拿走，为此被告已向岳林派出所报案，在另外一个案件中原告已承认签订过劳动合同；2.被告于2019年6月25日按照5月份全勤工资支付给原告3061元，工资的组成包含2400元基本工资加500元全勤奖加600元主管补贴加10元电话费补贴，扣去原告个人缴纳社保部分；3.2019年7月3日当日被告没有解除与原告之间的劳动关系，原告因为在验厂工作中失误，双方之间存在误会，原告叫下面的员工填写离职单，并叫人事文员徐雪琼签字的；4.被告已经按照每月3500元工资标准及时足额向原告支付6、7月份的工资。为此，被告要求驳回原告的诉讼请求。原告举证、被告质证及本院认证如下：1.通话记录一份，用以证明被告主动邀请原告至其单位任职的事实，被告对真实性没有异议，但认为与原告要证明的事实无关，本院认为该证据与本案无关联性，不予采纳；2.员工牌一个，用以证明原告于2019年5月16日进入被告处担任人事部主管的事实，被告对真实性没有异议，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；3.福科公司内部联络电话号码一份，用以证明被告通过其部门内的电话邀请原告去被告公司担任人事主管的事实，被告对真实性没有异议，本院认为该证据与本案无关联性，不予采纳；4.岗位履职风险报告以及与杨世杰的微信聊天记录各一份，用以证明原告在履职过程中发现被告签订劳动合同不规范的事实，被告认为被告的副总经理杨世杰未予答复，且原告未提交纸质材料，仅凭截图无法判断真实性，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；5.工资记录一份，用以证明原告在入职被告处前的工资收入水平已达到7000元/月的事实，被告认为该证据与本案没有关联性，本院认为该证据与本案无关联性，不予采纳；6.汇款记录一份，用以证明被告于2019年6月25日发放给原告5月16日至5月31日的工资3061元的事实，被告对真实性没有异议，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；7.银行卡记录一份，用以证明两个月的工资存在差异的事实，被告对真实性没有异议，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；8.参保证明、截图照片各一份，用以证明被告为原告缴纳社保到2019年6月份为止，并于7月18日中断了为原告缴纳保险的事实，被告对真实性没有异议，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；9.离职单的照片一份，用以证明被告要求原告离职的日期为2019年7月3日，且离职单非原告填写的事实，被告对真实性没有异议，但认为该份离职单系原告叫人填写，尚未经被告总经理审批，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；10.微信聊天记录一份，用以证明被告员工杨世杰受被告法定代表人指示为原告办理离职手续的事实，被告认为该记录系原告单方陈述，未经副总经理杨世杰的确认，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；11.仲裁裁决书两份，用以证明本案已经过劳动仲裁的事实，被告对真实性没有异议，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。被告举证、原告质证及本院认证如下：1.新员工入职协议一份，用以证明原告工资为3500元/月（包括基本工资2400元，全勤奖500元，岗位补贴600元，出勤天数为26天）的事实，原告对真实性没有异议，且认可签字属实，但认为没有体现岗位补贴和电话费补贴，经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；2.人事异动申请/通知单一份，用以证明原告工资3500元/月的事实，原告认为没有其签字，故不予认可，本院认为，该证据系被告单方制作，未经原告签字认可，故不予采纳；3.员工手册、验厂资料移交清单、关于社会责任验厂出现重大过失项的处罚通报、员工奖惩申请表各一份，用以证明原告熟悉被告公司规章制度，后因原告工作中存在重大过失造成被告损失而接受处罚的事实，原告认为是其为部门承担责任，并非个人责任，且员工奖惩表并非其笔迹，本院认为，员工奖惩申请表上应为原告亲笔签字，原告作为人事部主管对员工手册内容亦当知晓，故确认上述证据作为认定本案相关事实的依据；4.工资发放清单一份，用以证明原告具体工资组成及工资总额的事实，原告认为系被告伪造，经审查，本院认为该证据上所载工资金额与原告提供的证据7银行收款记录能相互印证，故确认该证据作为认定本案相关事实的依据。为查明本案事实，本院依法向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）调取浙甬奉化劳人仲案（2019）第364号案件庭审笔录一份，经原、被告质证，均未提出异议，故确认该证据作为认定本案相关事实的依据。本院经审理认定事实如下：原告于2019年5月16日入职到被告福科公司，担任人事部主管职务，同日，原、被告签订了一份新员工入职协议，协议中双方约定：试用期为7天，试用期后工资为2400/月（出勤天数为26天制）、全勤奖500元、晚上加班为15元/小时等内容。原告入职被告公司后，被告为原告缴纳了社会保险。2019年6月25日，被告通过银行转账，在扣除原告餐费77元和社保372元后，支付给原告2019年5月份的工资3061元。2019年7月3日，因原告在履职过程中存在重大过失致使双方产生矛盾，原告因此离职，被告中断了原告的社保。2019年8月27日，被告分别支付给原告6月份工资2851元和7月份工资326元。另查明，原告在被告处工作期间，2019年5月份、6月份、7月份，分别出勤16天、25天、3天。2019年9月12日，原告向仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.要求支付2019年6月1日至2019年7月3日期间少发工资4066.9元；2.要求支付2019年6月16日至2019年7月3日间，未签劳动合同的双倍工资5149.4元。仲裁委员会于2019年11月1日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）472-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2019年6月份至7月份工资合计3561.8元。同日，该委作出浙甬奉化劳人仲案（2019）472-1号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点主要为：一、原被告是否签订了劳动合同；二、如何确定原告的工资标准。关于劳动合同：首先，根据本院向仲裁委员会调取的浙甬奉化劳人仲案（2019）第364号案件的庭审笔录，原告曾自述签订了劳动合同，系自认的事实，本院以此确认原被告双方已签订了劳动合同；其次，在本案庭审中，原告也承认其在劳动合同上已签字，且原告作为被告公司的人事行政主管，依法签订、保管本单位员工的劳动合同是其工作职责，故原告以未签劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉求请求，本院不予支持。关于工资标准：本院认为，因原被告双方均未提供劳动合同，故就原告的工资标准应结合其他证据和庭审陈述综合考量。虽然原告在入职被告公司时，双方签订了一份《新员工入职协议》，双方在协议中约定了原告在试用期后的工资为2400元/月（出勤天数为26天制）和全勤奖500元，但是被告在5月份实际发放给原告的工资有3061元，加上缴纳社保的费用372元和餐费77元，原告5月份的应收工资为3510元，而其出勤天数只有16天，被告实际支付原告的工资与双方在协议中约定的工资并不相符，故不能单纯以《新员工入职协议》中约定的工资标准作为依据来计算原告的工资水平。鉴于原被告在庭审中均认可根据出勤天数计算工资，本院确认原告的日均工资计算方式应为：3510元（5月份的应发工资）÷16天（5月份出勤天数）=219.38元/日，原告在6月份出勤25天，7月份出勤3天，由此可计算出原告6、7月份工资应为219.38元/日×（25天+3天）=6142.64元，扣除被告已支付给原告的2851元和326元，被告尚需支付原告工资2965.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告宁波福科电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告郑常君工资款2965.64元；二、驳回原告郑常君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑常君承担，按规定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  朱海南二〇二〇年一月九日法官助理沈文达书记员章倩炜附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。