杭州市富阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0111民初6496号原告：袁继强，男，1977年11月30日出生，汉族，住杭州市富阳区。被告：浙江万泰药业有限公司，统一社会信用代码：91330183745829817G，住所地：杭州市富阳区春江工业功能区（裕丰村）。法定代表人：周雍富，总经理。委托诉讼代理人：朱为康，杭州市富阳区明珠法律服务所法律工作者。原告袁继强与被告浙江万泰药业有限公司（以下简称万泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告袁继强、被告委托诉讼代理人朱为康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁继强提出诉讼请求：1.判令撤销签订《解除劳动合同协议书》（无效），承担法律规定赔偿金；2.判令被告支付原告未进行离岗前职业病检查的赔偿金107000元；3.判令被告支付原告赔偿金107000元（补偿金的2倍差额）；4.判令被告支付原告一次性伤残就业金11072元及赔偿金157000元；5.判令被告支付原告2009年5月至2019年3月期间法定节假日工资63981.6元；6.判令被告支付原告2009年5月至2019年3月期间带薪休假工资58468.9元；7.判令被告支付原告2015年5月至2019年3月未签订专职驾驶员合同的赔偿金165440.00元；8.判令被告支付原告2009年5月至2019年3月期间加班费（工资）541499.9元；9.判令被告支付原告2013年至2019年拖欠工资的经济补偿金80600.5元。庭审时，原告明确第一项诉讼请求为：确认《解除劳动合同协议书》无效。事实和理由：原告不服浙杭富阳劳人仲案（2019）372号仲裁裁决书，特提起诉讼，原告认为其各项诉请均有相关法律依据，要求判如所请。被告万泰公司在庭审中辩称：被告因政府拆迁原因在2018年底对相关职工安置问题进行考虑。经有关部门及公司股东协商，决定对100多名员工进行安置，公司解散，提前解除所有劳动合同，对相关员工发放补偿金。补偿金标准是按照中层干部以上5000元/年计算，其余按2500元/年计算。2019年3月31日，所有员工均与公司签订了《解除劳动合同协议书》。因政府拆迁资金未到位，补偿金支付时间确有延迟几天，但协议书并不存在法定的无效情形，也不存在欺诈、胁迫等，系双方当事人真实意思表示，合法有效。根据协议书，劳资双方已不存在劳动争议，被告在仲裁时同意对原告十级伤残的一次性就业补助金11072元额外补助。故原告诉请中除该笔11072元款项外，其余诉请均应驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：1.原告提交的《解除劳动合同协议书》1份，证明该协议书无效，补偿标准违法。被告质证认为，真实性、合法性、关联性无异议，不能达到原告的证明目的。2.原告提交的中国银行流水交易查询单1份、民生银行对账单1份、邮政储蓄银行交易明细1份（均为电子打印件），证明原告工资实际入账时间及工资实发金额，被告存在拖延支付工资情况的事实。被告质证认为，真实性、合法性无异议，与本案无关，未按劳动合同约定时间支付工资的情况存在几次，但不是无故拖欠，对工资实际入账时间、工资实发金额无异议，其他证明目的不认可。3.原告提交的网页查询信息1份（截屏打印件），证明杭州地区最低工资赔偿标准。被告质证认为，真实性无异议，关联性有异议，与本案无关，证明目的无异议。4.原告提交的民生银行2019年4月25日短信记录1份（截屏打印件），证明被告在2019年3月31日《解除劳动合同协议书》签订后未按时支付工资的事实。被告质证认为，真实性无异议，证明目的有异议，2019年3月31日解除劳动合同，工资在4月份支付是合理的。5.原告提交的民生银行2019年8月6日短信记录1份（截屏打印件）、微信聊天记录1份（发送对象：汤晓桦，截屏打印件），证明《解除劳动合同协议书》上的经济补偿金未按时支付的事实。被告质证认为，真实性无异议，与本案无关，未按时支付认可，但仅迟延7天，如原告有损失也仅是7天的利息。6.原告提交的微信聊天记录1份（发送对象：张英群，截屏打印件），证明《解除劳动合同协议书》签订后，被告直至2019年4月9日还未给原告出具解除劳动关系证明，原告至今未收到相应证明的事实。被告质证认为，真实性无异议，证明目的有异议，《解除劳动合同协议书》本身就是解除劳动关系的证明，无需再另行出具解除劳动关系的书面证明，社保部门在系统中也可以查询到解除劳动关系的备案，双方劳动关系解除的事实已备案。7.原告提交的微信聊天记录1份（发送对象：刘丽群，截屏打印件），证明原告与刘丽群都是被告万泰公司受过工伤的员工，被告到2019年8月6日一次性就业补助金还未向其二人发放。被告质证认为，真实性无异议，关联性有异议，一次性就业补助金未发放与本案无关，且刘丽群的可能已发放。8.原告提交的职工出勤表1份（复印件），证明原告考勤情况以及值班按每班100元计算的事实。被告质证认为，真实性不认可，系复印件，也无法反映值班按每班100元的标准，从原告每月发放工资情况来看，原告也不是固定工资，值班有无补助无法反映，证明目的不认可。9.原告提交的仲裁受理案件通知书1份、浙杭富阳劳人仲案（2019）372号仲裁裁决书1份，证明原告已经过仲裁前置程序，不服仲裁裁决，被告未按裁决书确定日期支付原告一次性就业补助金的事实。被告质证认为，真实性无异议，合法性无异议，证明目的有异议，仲裁裁决尚未生效，不存在未按期支付一次性就业补助金的情况，其他证明目的认可，裁决书上原告作为申请人的诉称事实也提到是因政府拆迁劳动合同无法继续履行，这是双方解除劳动关系的原因和过程，说明解除劳动关系是双方协商后解除的，是合法的。10.原告提交的手写资料1份(复印件)，证明原告诉请的相关法律依据。被告质证认为，系原告手写后复印，真实性由法院审核，与本案无关，法律依据应由法院确定，因双方签订了《解除劳动合同协议书》，即使有相关法律规定，也因双方已无劳动争议而不产生相应法律效果。11.原告提交的完税证明1份（电子打印件），证明原告工资的扣税情况。被告质证认为，真实性无异议，与本案无关，缴纳个税是公民法定义务。上述证据，本院经审核认证如下：对《解除劳动合同协议书》，本院对其真实性予以认定，对证明目的在说理部分予以综合阐述；对职工出勤表（复印件），本院认为被告的异议理由成立，对该证据不予认定；对手写资料(复印件)，因该证据系原告单方手写制作且仅提交复印件，本院不予认定。其他证据，本院对真实性均予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2009年5月进入被告万泰公司从事机修工作，双方签订劳动合同，并每年续签。自2017年1月1日起，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年3月31日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订《解除劳动合同协议书》一份，载明：“甲乙双方于2017年1月1日签订的期限为无期限的劳动合同，现甲方因为政府拆迁公司原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，同意自2019年3月31日起解除劳动合同，甲方一次性补偿乙方经济补偿金费用50000元，于2019年7月31日之前一次性付清，今后，甲乙双方无劳动争议。”原告在协议书下方乙方落款处签字捺手印，被告在甲方落款处加盖公章。2019年5月8日，被告向原告支付了一次性工伤医疗补助金10183.17元。此前，被告已向原告支付了在职期间的应发工资。2019年8月6日，被告向原告支付了《解除劳动合同协议书》约定的一次性经济补偿金50000元。同日，原告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称富阳区仲裁委）申请仲裁，要求被告在解除劳动合同前要进行离岗前职业病危害检查，并要求被告支付赔偿金157500元（补偿金2倍）、一次性伤残就业金的赔偿金20366.3元、2009-2019年法定节假日工资29345.4元、2009-2019年带薪休假工资55448.2元、驾驶员未签订劳动合同2016-2019年二倍最低工资标准（专职驾驶员）计156000元、2009-2019年加班工资55100元、2009-2019年拖欠工资117508元。2019年9月29日，富阳区仲裁委作出浙杭富阳劳人仲案（2019）372号仲裁裁决书，裁决：1.由万泰公司支付袁继强一次性就业补助金计11072元整，并于该裁决书生效之日起5日内付清；2.驳回袁继强其他申请请求。原告不服该仲裁裁决而成讼。另，2018年度浙江省企业职工月平均工资为5536元/月。原告在被告处就职期间受工伤一次，劳动能力等级鉴定为10级。仲裁时，被告同意按规定支付原告一次性伤残就业补助金。本院认为：原告向本院提出的第一、二项诉讼请求，即要求确认《解除劳动合同协议书》无效，并要求判令被告支付其未进行离岗前职业病检查的赔偿金107000元，原告在仲裁时并未提出该两项请求，未经仲裁前置程序，本院在审理过程中也已就此问题向原告进行了释明，但原告明确其不会就上述事项另提起仲裁申请，故此，本院依法对原告该两项诉讼请求在本案中不予处理。原、被告于2019年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》中已明确双方同意于当日解除劳动合同，被告向原告支付一次性经济补偿金50000元。被告也已将该笔款项实际支付给了原告，依该协议书的约定，双方已无劳动争议。现原告在《解除劳动合同协议书》未被确认无效的前提下，又向被告要求支付赔偿金、节假日加班工资、未休年休假工资、二倍工资的另一倍工资、加班工资、拖欠工资的补偿金等，不符合双方约定，亦无相应事实依据，本院不予支持。被告万泰公司在仲裁时同意按规定支付原告一次性伤残就业补助金，富阳区仲裁委依据双方劳动合同于2019年3月31日解除的事实，按照2018年度浙江省企业职工月平均工资5536元/月，认定原告应得的一次性伤残就业补助金为：5536元/月×2个月=11702元，该金额并无不妥，本院予以支持。综上，原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，其余部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告浙江万泰药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁继强一次性伤残就业补助金11072元；二、驳回原告袁继强的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告袁继强负担。原告袁继强于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。审判员  任艳晓二〇二〇年一月七日书记员  章靖宇