广东省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤民再335号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：张金才，男，1969年8月21日出生，汉族，住湖北省沙洋县。被申请人（一审原告、二审上诉人）：珠海市南屏野猫迪士高。住所地：广东省珠海市。经营者：李冠宏。委托诉讼代理人：何志允，广东精诚粤衡律师事务所律师。再审申请人张金才因与被申请人珠海市南屏野猫迪士高（以下简称野猫迪士高）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2019）粤04民终477号民事判决，向本院申请再审。本院于2019年6月28日作出（2019）粤民申5196号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张金才申请再审请求：1.改判野猫迪士高向张金才支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.退还张金才工作期间的押金（保证金）1000元；3.赔偿未缴纳社会保险费赔偿金。事实和理由：野猫迪士高以张金才在2017年7月13日、7月15日为客人担保挂账合计11867元未收回以及借款7000元三天未归还为由，将张金才解聘，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，二审法院判决野猫迪士高支付补偿金属认定事实错误。第一，张金才担保未收回的账款发生在2017年7月，野猫迪士高解除劳动合同的时间在2018年7月，野猫迪士高在知情的情况下时隔一年多才对张金才作出处理，属违法解除劳动合同。第二，借支的7000元是为了看病，野猫迪士高明知且主动借款，故其以张金才未在三日内还款为由解除劳动合同，亦属违法解除。第三，张金才2008年10月入职时，野猫迪士高在工资里扣除了1000元押金，未予退还。第四，一、二审法院以张金才在仲裁阶段没有提出关于社保金的仲裁请求为由，不予支持张金才关于支付未缴纳社会保险费赔偿金的请求，处理错误。野猫迪士高提交答辩意见称，1.野猫迪士高合法解除劳动合同有事实依据和合同依据；2.张金才再审提出的主张不能成立；3.野猫迪士高不认可张金才的工龄起算时间点为2008年10月27日以及张金才在朋友圈打广告就可证明双方存在劳动关系等事实。综上，野猫迪士高请求依法驳回张金才的全部再审请求，认定野猫迪士高和张金才之间的劳动关系是合法解除，改判野猫迪士高无须向张金才支付任何补偿金和赔偿金。野猫迪士高向一审法院起诉请求：1.判决野猫迪士高无需支付张金才赔偿金165000元；2.判决张金才承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、张金才入职时间：野猫迪士高主张张金才入职时间为2016年11月7日，张金才主张入职时间为2008年10月27日。二、张金才工作岗位：督导经理。三、签订书面劳动合同情况：2016年11月7日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2016年11月7日至2018年11月6日，试用期为1个月，从2016年11月7日起至2016年12月7日止。《劳动合同书》第十条约定：用人单位的规章制度及员工的行为守则作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。张金才主张该份合同是2016年补签的。四、劳动合同约定的张金才工资：基本工资1800元/月。五、张金才实际工资数额：野猫迪士高主张张金才月工资构成为基本工资1800元加其他补贴，月工资介于3500元至5000元之间。张金才主张其月工资构成为底薪+提成，每月工资最低11000元。六、工资发放形式：张金才在工资单上签名后，野猫迪士高以现金方式向张金才支付工资。七、社会保险费缴纳情况：野猫迪士高未为张金才缴纳社会保险费。八、解除劳动合同的时间：2018年7月22日。九、解除劳动合同的原因及经过：2017年7月13日、15日，张金才为客户刘某分别担保挂账6016元、5851元，上述款项至今未能收回。2018年7月5日，张金才因患病就诊于珠海市人民医院，经诊断为××、糖尿病、脂肪肝等。当日张金才出具了一份《借款借据》，向野猫迪士高借款7000元用于治病，此后张金才未再到野猫迪士高处上班，上述款项也未归还。张金才主张该笔款项是因野猫迪士高未为其购买社保而垫付的医疗费用。2018年7月22日，野猫迪士高发布《通报》，内容为：“致全体员工：督导部张金才因违规为客户担保挂账，事后无法收回买单款。另外，张金才因私事借用公款超期不还，根据野猫迪士高（KTV）《员工行为守则》第9条和第10条之规定，张金才的行为已经构成严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位利益，产生严重负面影响。经野猫迪士高（KTV）总经办研究决定，对张金才作辞职（解除劳动合同）的处理，希望各位同仁引以为戒，严格遵守野猫迪士高（KTV）的各项规章制度。”7月23日，野猫迪士高出具《员工违纪处罚通知书》，电话通知张金才，但张金才阅读后拒绝签收通知书。十、相关规章制度：野猫迪士高《员工行为守则》第九条规定：“遵守收银管理制度，客户委托员工买单的款项要当场交给收银员，不准截流、私吞等，为客户担保挂账后需要三日内收回款项，不准以为客户挂账为名，实际上是为客户免单。”第十条规定：“遵守财务管理制度，不准挪用公款，不准私藏营业款，员工因私借用公款必须在三日内归还。”同时规定：“任何员工违反以上行为守则，经野猫迪士高（KTV）查证属实者，立即给与辞退（解雇）处罚，并要求违规者赔偿损失，情节严重者移交公安机关处理。”野猫迪士高将该员工行为守则张贴在单位打卡签到处，但张金才称没有见过，是野猫迪士高后期补的。十一、张金才离职前十二个月平均工资：根据野猫迪士高提交的工资统计表表显示，张金才2017年7月至2018年6月期间的应发工资分别为4766元、4960元、4723元、4958元、4492元、4221元、4681元、3980元、4157元、4224元、4481、4224元，平均工资为4488.9元/月。该统计表没有张金才签名，张金才不予认可。张金才主张其月平均工资至少11000元。十二、仲裁请求：2018年8月14日，张金才向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求野猫迪士高支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金22万元；2.医疗费损失8万元；3.误工费9.6万元（包含工资、交通费、住院伙食费）。十三、仲裁结果：2018年10月23日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2018]1521号仲裁裁决：1.野猫迪士高在裁决书生效之日起三日内一次性支付张金才违法解除劳动关系的赔偿金165000元；2.野猫迪士高在裁决书生效之日起三日内一次性支付张金才2018年7月1日至2018年7月22日的工资2457元；3.驳回张金才的其他诉讼请求。野猫迪士高、张金才均不服仲裁结果，故提起本案诉讼。一审法院认为，关于张金才的入职时间。野猫迪士高主张张金才入职时间为2016年11月7日，入职当日双方签订了书面劳动合同。张金才主张该合同是2016年11月7日补签的，其实际入职时间为2008年10月27日，而且当时办理了入职手续。在2013年4月-9月，野猫迪士高举办过多场派对活动，张金才在仲裁阶段提交的微信截图显示，当时的订场联系电话是张金才的手机号码，对此野猫迪士高、张金才均予认可。野猫迪士高主张按照娱乐场所的商业惯例，如果张金才介绍客户来店消费可支付返点佣金，因此张金才才在朋友圈为野猫迪士高打广告，这仅是张金才的个人行为，并不能说明双方存在劳动关系。野猫迪士高虽然主张张金才为其打广告属于个人行为，并非是基于劳动关系的职务行为，但并未为其主张提供证据。张金才在仲裁阶段提交的微信截图可以证明2013年张金才就已经在为野猫迪士高工作。劳动者入职时填写的入职登记表等证据一般由用人单位掌握。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，对野猫迪士高关于张金才入职时间为2016年的主张，不予采信。由于野猫迪士高成立日期为2011年5月30日，一审法院认定张金才的入职时间2011年5月30日。关于张金才月工资数额。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。”第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”尽管野猫迪士高提交了张金才的工资统计表，但该统计表没有张金才的签名，而野猫迪士高也认可张金才领取工资，需要在工资条上签名。另外，张金才每天工作8小时，每周工作6天，每月均应有加班工资，但野猫迪士高提交的工资统计表列明了张金才的工资构成，除少数月份外，却没有相应的加班补助。因此对野猫迪士高提交的工资统计表，不予采信。野猫迪士高未能提供附有张金才签名的工资条证明张金才的工资数额，应当承担举证不能的法律后果。张金才作为野猫迪士高督导经理，属于管理层人员，故采信张金才的说法，认定张金才月工资为11000元。关于赔偿金。野猫迪士高提交了附有张金才签名的《收银员缴款单》及《借款借据》，主张张金才在工作期间存在为客户担保挂账11867元及因私借用公款7000元逾期未还等违规行为，张金才的行为违反了《员工行为守则》中担保挂账和因私借用公款必须在三日内归还的规定，故野猫迪士高于2018年7月22日以张金才严重违反用人单位规章制度为由与张金才解除劳动关系。首先，野猫迪士高作为娱乐场所，单位员工为客户担保挂账属于常用的结账方式，野猫迪士高也允许员工为客户担保挂账，并且张金才担保挂账行为是经过与野猫迪士高沟通，取得野猫迪士高同意的，因此张金才担保挂账行为并不违反野猫迪士高的规章制度。其次，张金才为客户担保挂账后，是否能在三日内收回款项，张金才无法控制。张金才有配合野猫迪士高收回款项的义务，但野猫迪士高不能以款项未收回为由，反过来认定张金才原来的行为违纪。而且结合日常生活实际情况，野猫迪士高要求员工三日内收回款项的规定过于苛刻。第三，张金才患病，向野猫迪士高借款7000元，双方之间形成借贷法律关系。如果张金才没有在约定的期限内还款，违反了双方的借贷合同，应当承担的是违约责任。张金才借款未按期归还与张金才在工作中失职，违反单位的规章制度是完全不同的两回事，野猫迪士高认定张金才未在三日内返还借款属违纪行为缺乏法律依据。故野猫迪士高解除与张金才劳动关系的理由不能成立，属于违法解除，理应支付张金才违法解除劳动关系赔偿金。张金才入职时间为2011年5月30日，双方解除劳动关系时间为2018年7月22日，按张金才月工资11000元计算，野猫迪士高应向张金才支付违法解除劳动关系赔偿金165000元（11000元/月×7.5个月×2）。关于医疗费损失。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第3条规定：“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。”野猫迪士高没有为张金才缴纳社会保险费（包括基本医疗保险费），导致张金才因病治疗的医疗费用无法报销，根据上述规定，野猫迪士高应当参照基本医疗保险待遇标准为张金才报销医疗费用。经珠海市社会保险基金管理中心审核鉴定，张金才因未参保导致的医疗费待遇损失金额最多为4918.51元。因此野猫迪士高应向张金才赔付医疗费损失4918.51元。关于社保金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据该法律规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁。虽然张金才申请了劳动仲裁，但张金才在仲裁阶段没有提出关于社保金的仲裁请求。也就是说，张金才的该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，因此法院不予审处。一审法院判决：一、野猫迪士高于判决生效之日起三日内向张金才支付违法解除劳动合同赔偿金165000元；二、野猫迪士高于判决生效之日起三日内向张金才赔付医疗费损失4918.51元；三、驳回张金才其他诉讼请求。野猫迪士高不服一审判决，上诉请求撤销一审判决第一项。张金才不服一审判决，上诉请求判决野猫迪士高支付违法解除劳动关系的赔偿金22万元、未缴纳社会保险费赔偿金8万元、医疗费8万元。二审法院另查明，针对张金才一审时提交的工龄明细表，野猫迪士高二审时表示应该是公司制作的，当中的人员都是公司员工。工龄明细表显示周文峰的入职日期为“2008.11.19”，工龄为“9年7个月”，周亚莲的入职日期为“2007.05.03”，工龄为“11年2个月”，甘如利的入职日期为“2007.12.10”，工龄为“10年7个月”，刘杨怀的入职日期为“2008.02.01”，工龄为“10年5个月”。珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初11968号民事判决认定“原告（野猫迪士高）作为娱乐经营场所，其允许其员工为客户担保挂账，就要承担客户未及时交回营业款的风险，因此，本院对原告要求被告承担全部营业损失的主张不予支持。另一方面，被告张金才作为完全民事行为能力的成年人，应对其所做的行为负责。被告自愿在客户刘某未结清的账单上签名，应视为其自愿承担刘某不还款的风险，因此，对未收回的营业款，被告也承担一定的赔偿义务，根据公平原则，本院酌情判决原、被告各承担50%的责任，即被告张金才向原告野猫迪士高支付营业损失5933.5元（11867×50%）”。上述判决已于2019年1月18日生效。二审法院认为，一、关于张金才的入职时间问题。张金才上诉主张实际入职时间为2008年10月27日，张金才不仅提交了2013年4月-9月野猫迪士高举办过多场派对活动、订场联系电话为张金才的手机号码的微信截图，二审时也补充加强提交了2010年办理的工作牌和工作名片。野猫迪士高上诉主张按照娱乐场所的商业惯例，张金才在朋友圈为野猫迪士高打广告是个人行为等，但其二审时提交的证据不足以证明其证明目的。况且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者入职时填写的入职登记表等证据一般由用人单位掌握。野猫迪士高上诉主张张金才入职时间为2016年11月7日，仅仅提交了双方签订的劳动合同，并没有其他直接证据印证，考虑到现实生活存在不签订劳动合同或补签劳动合同的情形，野猫迪士高也没有提交张金才的入职表等，对其上诉主张不予支持。张金才一审时提交的工龄明细表，亦显示野猫迪士高员工周文峰的入职日期为“2008.11.19”，工龄为“9年7个月”，周亚莲的入职日期为“2007.05.03”，工龄为“11年2个月”，甘如利的入职日期为“2007.12.10”，工龄为“10年7个月”，刘杨怀的入职日期为“2008.02.01”，工龄为“10年5个月”，野猫迪士高二审时表示工龄明细表应该是公司制作的，当中的人员都是公司员工。可见，野猫迪士高本身亦认可2007年和2008年入职的员工工龄是从入职时算起的。再结合张金才2010年的工作牌和工作名片和2013年的微信截图，张金才上诉主张于2008年10月27日入职野猫迪士高的可能性较大，法院予以采信，张金才在野猫迪士高的工龄亦应从其入职时算起为宜。一审法院认定张金才的入职时间为2011年5月30日不当，二审法院予以纠正。二、关于野猫迪士高解除张金才的劳动合同是否违法，是否承担相应责任的问题。野猫迪士高上诉主张张金才为客户担保挂账导致营业款无法收回违反规章制度一事，已生效的珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初11968号民事判决作出了相应的认定，一方面认定野猫迪士高作为娱乐经营场所，允许其员工为客户担保挂账，就要承担客户未及时交回营业款的风险，对要求张金才承担全部营业损失的主张不予支持，另一方面认定张金才作为完全民事行为能力的成年人，应对其所做的行为负责，其自愿在客户刘某未结清的账单上签名，应视为自愿承担刘某不还款的风险，对未收回的营业款，张金才也承担一定的赔偿义务，并根据公平原则，酌情判决野猫迪士高、张金才各承担50%的责任。可见，对于张金才为客户担保挂账导致营业款无法收回一事，生效判决已认定野猫迪士高、张金才各承担50%的责任。野猫迪士高关于张金才为客户担保挂账导致营业款无法收回，严重违反了规章制度，解除张金才的劳动合同系属合法解除等上诉理由不能成立，不予采纳。考虑到张金才为客户担保挂账未及时收回亦有一定过错，双方对于解除劳动合同均有“过错”且过错大小相等的情况下，可比照双方协商一致解除劳动合同的补偿标准判决用人单位支付相应的经济补偿金，更为符合公平合理原则。一审判决认定野猫迪士高解除与张金才劳动关系属于违法解除并判决支付违法解除劳动关系赔偿金，有所失当，予以纠正。尽管野猫迪士高提交了张金才的工资统计表并没有张金才的签名，在张金才周六上班的情况下，工资统计表上所列明的张金才的工资构成中大部分月份却没有相应的加班补助。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款和第四十四条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年；因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。一审判决再结合张金才作为野猫迪士高督导经理，属于管理层人员的考量，采信张金才的主张来认定张金才月工资为11000元，较为适当。尽管野猫迪士高于2011年5月30日更换了经营者，重新进行了注册登记，但张金才一直在野猫迪士高工作，工作地点没有改变，其工龄亦应当连续计算。张金才入职时间为2008年10月27日，解除劳动关系时间为2018年7月22日，在职时间为9年零8个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十七条的规定，野猫迪士高应向张金才支付解除劳动关系的经济补偿金为110000元（11000元/月×10个月）。至于野猫迪士高应承担张金才的医疗费损失数额和是否承担张金才社保金损失的问题。野猫迪士高没有为张金才缴纳社会保险费，导致张金才因病治疗的医疗费用无法报销，经珠海市社会保险基金管理中心审核鉴定，一审判决野猫迪士高参照基本医疗保险待遇标准为张金才报销医疗费用，赔付相应的医疗费损失4918.51元，并无不当。另外，张金才在仲裁阶段没有提出关于社保金损失的仲裁请求，张金才在一审时提出该项诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，一审法院不予审处亦无不当。张金才上诉主张野猫迪士高支付未缴纳社会保险费的赔偿金8万元和医疗费损失8万元，没有提出具体的上诉理由，理据不足，不予支持。二审法院判决：一、维持广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初11709号民事判决第二、三项；二、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初11709号民事判决第一项；三、珠海市南屏野猫迪士高于判决生效之日起三日内向张金才支付解除劳动合同经济补偿金110000元。如果珠海市南屏野猫迪士高未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。再审审查期间，经野猫迪士高申请，本院传唤了证人刘某。刘某在法庭调查时陈述，其于2017年7月13日在野猫迪士高消费时曾向张金才支付了一万元现金。另，张金才和野猫迪士高均确认，本案二审判决已执行完毕。本院再审查明：2017年12月至2018年12月，张金才多次向刘某发信息要求其结清涉案挂单的账单，刘某均未表示其已付清涉案款项。野猫迪士高另案向法院提起诉讼，要求张金才返还涉案挂账款项11867元及借款7000元，广东省珠海市香洲区人民法院于2018年12月10日作出（2018）粤0402民初11968号民事判决：张金才向野猫迪士高支付营业损失5933.5元并归还借款7000元。该民事判决作出后，张金才多次联系刘某，要求其支付张金才承担营业损失5933.5元的赔偿责任，刘某安排他人分两次向张金才微信转账共5900元。一、二审法院查明的其他事实基本属实，本院予以确认。本院再审认为，本案为劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第四百零五条第一款，人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行。当事人的再审请求超出原审诉讼请求的，不予审理；符合另案诉讼条件的，告知当事人可以另行起诉。综合张金才的再审理由，本案争议的焦点为：野猫迪士高解除与张金才的劳动合同是否合法。关于野猫迪士高解除与张金才的劳动合同是否合法的问题。本案中，野猫迪士高解除与张金才劳动合同的理由为张金才在工作期间存在为客户担保挂账11867元及因私借用公款7000元逾期未还等行为，违反了《员工行为守则》中有关规定。本院认为，首先，野猫迪士高作为娱乐场所，其员工为客户担保挂账属于常用的结账方式，且张金才为刘某担保挂账取得野猫迪士高的同意，因此野猫迪士高主张张金才担保挂账行为违反公司的规章制度，缺乏事实与法律依据。其次，张金才为刘某担保挂账后，能否在三日内收回款项，张金才无法控制。张金才虽有配合野猫迪士高收回款项的义务，但野猫迪士高不能以款项未收回为由认为张金才的行为违反公司规定。再次，虽然刘某在出庭作证时主张其在消费当晚向张金才支付了一万元现金，但其并无充分的证据证明。根据再审查明的事实，张金才为刘某担保挂账后，张金才多次向刘某发信息要求其结清挂账款项，刘某均未表示其已付清了涉案款项。此外，在另案关于涉案挂账款项的民事判决作出后，刘某亦向张金才支付了张金才应向野猫迪士高履行的付款金额。因此，根据现有的证据，能够认定在野猫迪士高解除与张金才的劳动关系之前，刘某未向张金才支付涉案挂账款项。最后，张金才因病向野猫迪士高借款7000元，双方之间形成借贷法律关系，张金才未在约定的期限内还款，应当承担的是违约责任，且就该款项野猫迪士高已另案提起诉讼，法院亦判决张金才归还借款，故野猫迪士高认为张金才未在三日内返还借款属违纪行为，缺乏事实与法律依据。综上，野猫迪士高以张金才存在为客户担保挂账及因私借用公款逾期未还等行为违反单位相关规定为由，解除与张金才的劳动关系，缺乏事实与法律依据，属于违法解除劳动合同。因此，野猫迪士高应向张金才支付违法解除劳动关系赔偿金，二审法院比照双方协商一致解除劳动合同的补偿标准，判决野猫迪士高向张金才支付经济补偿金，处理欠妥，本院予以纠正。关于野猫迪士高向张金才支付赔偿金的数额问题。根据一、二审法院查明的事实，张金才于2008年10月27日入职，双方的劳动关系于2018年7月22日解除，张金才的月工资为11000元，上述认定并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，野猫迪士高应向张金才支付违法解除劳动关系的赔偿金为220000元（11000元/月×10个月×2）。关于押金和社会保险费赔偿金的问题。因张金才在仲裁阶段没有提出相关仲裁请求，故其在一审时提出该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，一、二审法院不予审处并无不当。张金才在再审阶段提出赔偿请求，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，二审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院予以纠正。张金才的再审理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第二百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第二款的规定，判决如下：一、维持广东省珠海市中级人民法院（2019）粤04民终477号民事判决第一项；二、撤销广东省珠海市中级人民法院（2019）粤04民终477号民事判决第二项、第三项；三、珠海市南屏野猫迪士高于本判决生效之日起三日内向张金才支付违法解除劳动合同赔偿金220000元。四、驳回张金才的其他诉讼请求。如果珠海市南屏野猫迪士高未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由珠海市南屏野猫迪士高负担。本判决为终审判决。审判长 羊 琴审判员 林小娴审判员 李 磊二〇二〇年一月二十一日书记员 曹丽霞