北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初8357号原告：王爱平，女，1970年1月25日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。被告：北京奥瑞金包装容器有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区。法定代表人：沈陶，董事长。委托诉讼代理人：朱梅梅，女，1981年12月21日出生，汉族，该公司人事专员。委托诉讼代理人：杜秋林，男，1988年3月4日出生，汉族，该公司法务。原告王爱平与被告北京奥瑞金包装容器有限公司（以下简称奥瑞金公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王爱平和奥瑞金公司委托诉讼代理人杜秋林及朱梅梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王爱平向本院提出诉讼请求：1.要求支付王爱平解除劳动合同经济补偿金26060.29元（解除劳动合同赔偿金23988.29元和2018年6月至11月最低工资差额2072元）；2.要求支付王爱平2019年1月至4月工资8480元；3.要求支付王爱平2018年1月至12月有毒有害气体津贴6000元；4.要求支付王爱平2018年年终奖2450元；5.要求支付王爱平2018年6月至12月医疗费794.56元；6.要求支付王爱平后期治疗眼睛、皮肤、牙齿恢复和修复费用5万元。事实和理由：我于2015年9月1日到奥瑞金公司工作，双方签订至2017年8月31日终止的劳动合同。合同到期后，双方续签合同至2020年8月31日终止，约定岗位为库管，在工作的库房内存放物品无毒无害。2018年1月1日，被告在未给我做职业病岗前体检的情况下将我调岗至存放有毒有害物品的库房，且被告未告知在该库房工作存在危险性，未在劳动合同条款中做职业病补充告知，亦未配置防护用具。在调岗后，2018年1月至4月我完全在简易库房工作，该库房未经过环保局有害物质检测验收。4月之后到另一个经环保局验收合格的库房工作，但该合格的库房也有部分指标超标。我从2018年3月开始出现职业病症状，皮肤痛痒、流眼泪，且病情愈发严重。我要求被告做职业病检查但被告拒绝。经向怀柔区安监局举报，被告委托怀柔区妇幼保健院对部分有害因素进行职业健康检查，该院出具的检测报告不客观、不准确。我为了维护合法权益特向法院起诉，望判如所请。奥瑞金公司辩称，第一，我公司与王爱平解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，不属于违法解除。王爱平要求支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据。理由如下：1.王爱平自2018年6月15日至2018年11月连续旷工数月之久，经我公司分别于2018年10月16日、2018年10月30日两次催告后其仍不返回工作岗位，严重违反公司规章制度。故我公司于2018年11月8日向其发出了解除劳动合同通知书。2.王爱平在知悉我公司规章制度的情况下仍无视公司规章制度的行为无合理性。王爱平即使存在其他疾病，但病情非突发性疾病，其完全可以事先向我公司办理请假手续。可其既未提前请假，亦未嗣后补假。3.王爱平因严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条规定的情形，系合法解除，无需支付经济补偿。第二，我公司已于2018年11月8日与王爱平解除了劳动关系，王爱平要求支付劳动合同未到期即2019年1月至4月工资的请求于法无据。第三，关于王爱平要求支付2018年年终奖的仲裁请求，根据我公司相关规则，其不在年终奖发放范围之列。根据我公司制定的《关于2018年度发放十三薪的通知》规定，十三薪作为奖金的形式之一，其发放范围截止至文件发放日在职在岗并未出现免发情形的员工。王爱平持续旷工，严重违反单位规章制度，我公司已于2018年11月8日与其解除了劳动合同，故其不在十三薪发放之列。第四，经职业病机构诊断王爱平未患职业病，其提出的医疗费及后期治疗费用无事实依据。1.王爱平于2019年9月在怀柔区妇幼保健院进行在岗期间职业健康检查，检查结论为其他疾病或异常。职业病诊断机构做出职业病诊断后应当向当事人出具职业病诊断证明书，职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，虽患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间。2.妇幼保健院根据国家标准《中华人民共和国国家职业卫生标准》为王爱平体检，标准中未对乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙醇和丁醇等作出强制体检要求。我方认为王爱平提出的诉讼请求无事实和法律根据，故请求法院驳回。法院经审理认定如下事实：王爱平与奥瑞金公司签订了2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，到期后续签至2020年8月31日终止，其中约定王爱平岗位为库管，月工资2450元。2018年1月，王爱平的岗位由库管调整为危废库管。王爱平陈述危废库管包括管理实验室废液和车间化学品液体等。奥瑞金公司不认可王爱平的上述说法，称其从事物品的进出库记录，不存在接触和搬运废液的情况。王爱平的月工资系通过银行转账方式划转，奥瑞金公司于每月中旬发放员工的上月工资。王爱平在奥瑞金公司工作至2018年6月12日，后其称因眼睛不适等身体原因一直未能到奥瑞金公司上班，但王爱平于2018年6月、7月和10月曾经通过发送短信的形式向其所在部门的主管领导提交过病假条。2018年11月8日，奥瑞金公司向王爱平邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书内容为：“公司分别于2018年10月16日、10月30日将催告函寄送给你，且多次使用微信、短信、邮件形式告知您于2018年10月19日、10月26日、10月29日和2018年11月5日前返回公司正常上班，截止2018年11月7日您仍未返岗，根据工作守则14.8.3连续3天缺勤，没有事先通知或无适当及可证明的理由属于严重违纪，14.3.4如属严重违纪的员工会被公司辞退，解除劳动关系而无任何经济补偿……公司决定与您于2018年11月8日解除劳动合同，不支付任何补偿，您接到通知后于2018年11月12日前到华北大区人力资源部办理劳动合同解除相关手续……”。奥瑞金公司支付了王爱平2018年12月之前的工资，其中上述2018年6月至2018年11月的工资均显示支付了数额不等的最低工资补齐和扣除病假工资两项内容，奥瑞金公司亦向王爱平实际发放了2018年12月工资2720元。2019年4月25日，王爱平作为申请人向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月18日出具了裁决书，裁决如下：奥瑞金公司支付王爱平2018年1月至6月年终奖1225元并驳回了王爱平其他申请请求。2019年11月5日，王爱平不服仲裁裁决并持诉称理由和请求诉至法院。本案在审理过程中奥瑞金公司称其于2018年6月至2018年12月支付王爱平的款项属于人文关怀，非工资性质。王爱平对此说法不予认可。因双方各持己见，故未能调解。王爱平就其意见向法院提交了以下证据：1.2018年6月至2018年10月药费单据证明其请求支付的药费804．66元。奥瑞金公司认可真实性但认为不能证明患有职业病、角膜炎、结膜炎和角膜损伤。2.诊断书证明因病要求的各项诉讼请求。奥瑞金公司认可真实性但认为与职业病无关且该诊断证明之前没有提交过。3.工作接触危废物品明细单。奥瑞金公司对真实性有异议，无法证明相关化学制品是其公司的，且该化学制品与王爱平工作内容无关，王爱平从事的是化学品出入库记录工作。4.2017年12月至2018年11月的工资条证明2018年1月之前的工资数额及2018年1月之后未支付有毒有害气体津贴，其中2018年6月至2018年10月的每月工资中均显示支付了最低工资补齐和扣除400余元至800余元数额不等的病假工资，2018年10月和11月分别扣除了病假工资624元和762.67元。奥瑞金公司认可证据真实性但不认可其证明目的坚持称至2018年6月之后支付的是人文关怀的款项非工资。5.工作环境及工作内容的照片证明王爱平的工作环境及工作内容。奥瑞金公司不认可真实性，称只显示相关物品的存放问题，与王爱平陈述的证明目的无关。6.危废物品信息表证明王爱平的工作系对危废物品进行归类。奥瑞金公司对该复印件不予认可且认为与王爱平主张的处理危废物及患有职业病无关。7.王爱平于2016年和2017年进行体检的两份报告证明转岗之后身体出现问题。奥瑞金公司对该复印件不予认可认为与本案无关。8.王爱平与张辉、朱长伟、尹铁明的聊天记录证明其一直在与公司相关负责人在协商看病、离职体检和赔偿事宜。聊天记录中其与张辉于2018年8月和10月交涉的内容主要为9、10月份进行体检和领取体检报告；王爱平和朱长伟聊天记录中显示双方曾经协商过王爱平办离职体检，朱长伟向集团申请给王爱平办双倍赔偿；王爱平和尹铁明的聊天记录中显示王爱平于2018年6月、7月、10月向尹铁铭发送了假条的诊断证明图片和商谈赔偿的时间。奥瑞金公司认可短信记录的真实性，称关于经济赔偿问题只是允诺向集团申请但未确认沟通结果。其公司于2018年10月发了催告函之后王爱平未履行请假手续也未按催告函时间到岗或说明理由。9.王爱平的照片证明其不上班之后出现的症状。10.2017年7月至2018年6月月平均工资3426.90元及核算双倍赔偿金23988.29元的计算表（计算表中无单位印章或公司负责人签名）证明王爱平的第1项请求。11.王爱平与奥瑞金公司负责人朱长伟等人的两段电话录音证明与朱长伟协商解除和赔偿问题及其工作解除危废物品且未防护到位。奥瑞金公司不认可证据9至11，称支付经济补偿金的核算数额未经其公司记录，该表格并非其公司出具，认为第一段电话录音没有明确说明赔偿事宜并称第二段录音模糊不清不认可真实性。奥瑞金公司就其辩称意见提交了以下证据：1.劳动合同证明双方自2015年9月1日至2018年11月8日存在劳动关系。王爱平认可该证据的真实性但称转岗应有补偿告知书、体检和培训。2.工作守则、签收条、培训记录及试题证明王爱平知悉工作守则且单位与其解除劳动合同合法。王爱平认可上述证据的真实性但称是转岗前的培训，其不属于无理由旷工，一直在给单位部长发短信沟通看病和赔偿问题。3.2018年10月16日、2018年10月30日两封催告函及告知手续证明其公司通过邮寄、短信（2018年10月24日、10月26日发送）、邮件（2018年10月31日告知2018年11月5日前到岗或按公司规定完成请假手续及2018年11月8日告知于2018年11月8日解除劳动合同）等形式告知王爱平返岗或请假及解除劳动合同，但王爱平置之不理。王爱平称其不知催收情况，签收的名字亦不认可。王爱平认可单位给其发送短信的手机号是132XXXXXXXX，但其称因眼睛不好所以看不清。4.解除劳动关系通知书并告知王爱平及事先通知工会的多份手续证明解除劳动关系属于合法解除。5.职业健康检查表及结果报告单、职业病危害告知书、职业病危险因素检测报告证明王爱平在怀柔妇幼保健院进行了在岗期间职业健康检查结果是王爱平未患职业病。职业病危害因素检测报告是怀柔区安监局指定的第三方机构对相关库房做检测，奥瑞金公司再将该检测报告交给怀柔区妇幼保健院进行检查。王爱平认可该证据的真实性，但不认可其内容，认为没有给其做全面检查。6.2018年1月至12月工资表、2018年发放十三薪的通知及员工手册证明王爱平不在发放十三薪的范围之内、王爱平持续旷工的行为违反公司规章制度其要求支付经济补偿无据。其中工资表中的部分分项及其数额与王爱平提交的工资条中的分项数额不符，奥瑞金公司对于不符情形未能作出合理的解释。关于2018年度发放十三薪的通知中免发情形3．4项内容为“本年度累计病假15个工作日（含）以上或事假5个工作日（含）以上或有旷工现象”。7.建设银行网上银行电子回执证明奥瑞金公司已经履行了仲裁裁决支付王爱平2018年1月至6月年终奖1225元。王爱平认可收到了该笔款项。另查明，王爱平离职前月平均工资3050元，奥瑞金公司已为王爱平缴纳社会保险。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的相关书证等在案佐证。本院认为，王爱平与奥瑞金公司签订的劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，故该合同合法、有效。双方本应按约履行其义务。王爱平作为员工享有病休的权利的同时亦应当履行请假手续。王爱平提交的聊天记录显示其于2018年6月、7月和10月曾经向奥瑞金公司的尹铁铭提交过病假条，之后再无提交过病假条的相关证据。奥瑞金公司在庭审时称于2018年10月之后多次采用多种形式催告王爱平限期返岗或履行请假手续，但王爱平却置之不理。奥瑞金公司就此认为王爱平的行为属于旷工，故依约与王爱平解除了劳动合同。王爱平虽然不认可收到解除劳动合同通知的签名，但其未能提供相关证据予以证明，故本院现对于王爱平的该项主张不予支持。因王爱平认可奥瑞金公司向其发送返岗等短信内容的电话接收号码，故本院视为其已收到了上述催告函。奥瑞金公司在通知工会后采用多种形式向王爱平送达了解除劳动合同通知书，且根据现有证据可以证明其已经履行了送达手续，故本院认为奥瑞金公司对王爱平作出的解除劳动合同决定的程序合法。奥瑞金公司在2018年11月8日出具的解除合同通知中既认定王爱平擅自不到岗的行为构成旷工，该公司在2018年10月和2018年11月向王爱平支付每月工资条中又扣除了王爱平624元和762.67元数额多少不等的病假工资。鉴于该公司的上述前后两种做法相互矛盾，该公司就已支付王爱平2018年下半年的工资未能做出合理的解释。且综合考虑王爱平与公司相关负责人张辉和朱长伟等人曾经协商过治疗、离职体检和赔偿事宜的情形。故奥瑞金公司以王爱平旷工为由与其解除劳动合同不当，本院对该公司辩称解除合法的意见不予采信。故王爱平现在要求奥瑞金公司支付解除劳动合同的经济赔偿金请求于法有据，本院予以支持，具体数额以本院依法核算的数额为准。因王爱平在2018年6月13日起未到奥瑞金公司工作，且双方认可2018年11月解除了劳动关系，故王爱平要求上述单位支付2019年1月至4月工资的请求无事实依据，故本院对此项请求不予支持。因王爱平提交的工资条中已经显示奥瑞金公司为其补齐了2018年6月至11月最低工资差额，故王爱平再要求支付2018年6月至11月最低工资差额无据，本院不予支持。法律规定当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王爱平虽然陈述其患有职业病，但奥瑞金公司不予认可，且王爱平亦未提供其患有职业病的确凿证据，故本院对其该项意见不予采信。故王爱平要求支付2018年1月至12月有毒有害气体津贴和治疗后期眼睛、皮肤等修复而费用的请求无据，本院不予支持。关于王爱平要求支付2018年年终奖2450元一项，因奥瑞金公司提供的2018年度发放十三薪的通知中免发情形包括“本年度累计病假15个工作日（含）以上”的相关内容，王爱平提供的病假条显示自2018年6月12日始于2018年度累计病假已经达到了15个工作日以上，奥瑞金公司据此可不支付其上述年终奖，但因该公司于收到仲裁裁决书之后已经自愿支付了2018年1月至6月年终奖1225元，王爱平亦认可收到上述款项，故本院对于用人单位于本次庭审时就该项年终奖的辩称意见不予采信。因奥瑞金公司为王爱平缴纳了社会保险，王爱平虽提交了医疗费票据，但奥瑞金公司不同意承担，王爱平亦未提交所支付医疗费与其工作内容有直接因果关系的证据。故本院对王爱平要求奥瑞金公司支付医疗费794.56元的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、北京奥瑞金包装容器有限公司于本判决生效后七日内支付王爱平解除劳动合同经济赔偿金21350元；二、北京奥瑞金包装容器有限公司于本判决生效后七日内支付王爱平2018年1月至2018年6月年终奖1225元（已经执行完毕）；三、驳回王爱平的其它诉讼请求。如果北京奥瑞金包装容器有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京奥瑞金包装容器有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇二〇年一月八日书记员  王梦桐