浙江省平阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0326民初6905号原告：平阳县浙鳌高级中学，住所地浙江省平阳县鳌江镇徐家站路。法定代表人：何必团，校长。委托诉讼代理人：池方辉，浙江九州大众律师事务所律师。委托诉讼代理人：池婷婷，浙江九州大众律师事务所律师。被告：韩安静，男，1985年12月10日出生，汉族，住湖北省南漳县。委托诉讼代理人：包崇取，平阳县瓯南法律服务所法律工作者。原告平阳县浙鳌高级中学（以下简称浙鳌高中）与被告韩安静劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告浙鳌高中委托诉讼代理人池方辉，被告韩安静委托诉讼代理人包崇取到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙鳌高中向本院提出诉讼请求：1.判令被告韩安静擅自离职应予支付原告浙鳌高中违约金30万元；2.判令被告韩安静支付原告浙鳌高中代为缴纳的养老保险金等12792元，且原告按约勿需为被告缴纳从2018年3月起至2018年7月期间的社会养老保险；3.判令被告韩安静返还原告多支付的工资3333元；4.本案受理费由被告承担。在诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告韩安静支付原告浙鳌高中代为缴纳的养老保险金等11081.28元，且原告按约勿需为被告缴纳从2018年3月起至2018年7月期间的社会养老保险。事实和理由：2018年3月3日，原告浙鳌高中作为甲方，与作为乙方的被告韩安静经平等自愿，协商一致，签订《数学学科竞赛教练聘任合同书》，约定，聘任期限为3年6个月，自2018年3月3日起至2021年9月3日止；乙方应根据甲方分配的工作任务，严格按照岗位要求，恪守职责，努力工作，为学校为国家做出尽可能大的贡献，乙方的工作成效要求是在3年内带出1名及以上全国高中数学联赛浙江赛区一等奖；“五险一金”乙方应依法按时足额缴纳并向学校提供社保局与住房公积金管理机构开具的发票的复印件，如果需要甲方代为缴纳的，甲方应予代劳，但“五险一金”产生的费用，由甲方从乙方的每个月的薪酬中扣除；本合同自签订之日起，甲乙双方应严格遵守不得违反；违约责任（1）乙方在合同期内擅自离职赔30万元。（2）若甲方在合同期内无故解聘乙方则赔乙方30万元；等等。因此，根据诚实信用的契约精神，甲乙双方均应依照《数学学科竞赛教练聘任合同书》的约定，履行各自的义务，并承担相应的违约责任。2018年3月3日至2019年8月12日，韩安静应发工资为866667元。据统计，原告浙鳌高中已向被告韩安静支付薪酬共计87万元。况且，被告领取的薪酬中，已包含原告支付的“五险一金”的费用。因此，被告韩安静应返还原告多发放的工资3333元。原告浙鳌中学为提升学校美誉度，高薪聘任被告韩安静为全国数学联赛学科教练，并要求被告韩安静在3年内至少带出一名全国高中数学联赛浙江赛区一等奖。但在一年一度的全国数学联赛即将来临之际，被告韩安静擅自离职，弃参赛学生而去，影响学生参赛，使参赛学生及其家长无法接受，严重影响学校的声誉，增大了学校聘任竞赛教练的难度与成本，造成学校不必要的损失。因此，被告韩安静擅自离职的行为已构成违约，应依照《数学学科竞赛教练聘任合同书》第七条之规定，向原告支付赔偿金30万元。另依照《数学学科竞赛教练聘任合同书》第四条第一、五款的规定，用人单位缴付的“五险一金”已包含在年薪中，劳动者应依法按时足额缴纳。如果需要用人单位代办且代为缴纳的，“五险一金”产生的费用，应从劳动者每月薪酬中扣除。由于原告浙鳌高中财务人员不清楚聘任合同的具体约定，造成代缴“五险一金”自2018年8月起至2019年7月止的费用累计11081.28元未予扣回。况且自2018年3月起至2018年7月期间的社会养老保险费用，按约应由被告韩安静自行缴纳。被告韩安静于2019年8月14日向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出浙平阳劳人仲案（2019）314号仲裁裁决书，被告浙鳌高中认为该裁决书存在部分错误，故提起诉讼。被告韩安静辩称：1.被告韩安静因原告浙鳌高中未按时支付工资、未保障被告假期才提出辞职，于2019年8月17日离职，并非擅自离职，已达到法定合同解除的情形，不需要承担违约金；2.用人单位有缴纳养老保险金的法定义务，养老保险金理应由用人单位承担；3.原告浙鳌高中没有多支付工资给被告韩安静。经审理本院认定本案事实如下：2018年3月3日，原告浙鳌高中与被告韩安静签订《数学学科竞赛教练聘任合同书》，双方对被告韩安静工作岗位、聘任期限、工作报酬、竞赛奖励、“五险一金”、违约金等做了约定，一、聘任期限。本合同为固定期限合同。聘期为3年零6个月，自2018年3月3日-2021年9月3日止（42个月整）。四、工作报酬，竞赛奖励及“五险一金”。1.工作报酬。浙鳌高中每年付给韩安静薪酬总计：年薪税后陆拾万元人民币。本薪酬包括各种工资，各种补贴（补偿），各种福利以及所有其他收入（但不包括下文提及的竞赛获奖奖金）。3.假期：暑假15天假期，寒假7天假期，每周的周末半天假期，婚假丧假7天。5.“五险一金”：“五险一金”韩安静按时足额缴纳并向学校提供社保局与住房公积金管理机构开具的发票的复印件。如果需要浙鳌高中代为缴纳，浙鳌高中应于代劳，但“五险一金”产生的费用，由浙鳌高中从韩安静的每个月的薪酬中扣除。七、违约：（1）韩安静在合同期内擅自离职赔30万人民币；（2）若浙鳌高中在合同期内无故解聘韩安静则赔韩安静30万人民币。合同签订当日被告韩安静入职。2019年8月12日，被告韩安静以原告浙鳌高中未按时支付工资、未保障被告假期为由提出辞职并径行离职，但未向原告浙鳌高中提交书面辞职报告。截至2019年9月8日2019年全国高中数学联赛举行前，原告浙鳌高中未成功招聘数学竞赛教练。现被告韩安静就职于浙江省嘉兴市第一中学，从事高中数学教师工作。被告韩安静在原告浙鳌高中处任职期间，被告韩安静共领取工资870000元，另原告浙鳌高中代被告韩安静缴纳了2018年8月起至2019年7月止的养老保险金共计11081.28元。2019年8月14日，被告韩安静向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决韩安静与浙鳌高中解除劳动关系；2.依法裁决浙鳌高中支付拖欠工资20000元（欠半个月工资和出差报销费用）；3.依法裁决浙鳌高中补交2018年3月份至2018年7月份的养老保险金。后原告浙鳌高中提出反仲裁，请求裁决：1.裁决韩安静擅自离职支付浙鳌高中违约金300000元；2.裁决韩安静支付浙鳌高中代为缴纳的养老保险金12792元。平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出浙平阳劳人仲案（2019）314号仲裁裁决书，裁决：1.确认韩安静与浙鳌高中解除劳动关系；2.浙鳌高中于裁决书生效之日起按规定为韩安静缴纳从2018年3月起至2018年7月期间的社会养老保险（具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行，其中单位缴纳部分由浙鳌高中承担、个人缴纳部分由韩安静承担）；3.驳回韩安静的其他仲裁请求；4.驳回浙鳌高中的反仲裁请求。原告浙鳌高中对此不服，诉至本院，诉请如前。另查明，2019年全国高中数学联赛于2019年9月8日举行，原告浙鳌高中学生无人获一等奖。以上事实有原、被告陈述，原告提供的民办学校办学许可证、民办事业单位法人登记证书、被告居民身份证、平阳县劳动人事争议仲裁委员会浙平阳劳人仲案（2019）314号仲裁裁决书、送达证明、数学学科竞赛教练聘任合同书、微信截图、韩安静老师所领薪酬一览、领借凭证、工资表、社会保险收缴基数与标准、温教研高（2018）152号温州市教育教学研究院关于公布2018年全国高中数学联赛温州市获奖结果的通知、2019年浙江省数学会通知、温州市参保人员社会保险险种缴费明细清单、等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。针对原告诉讼请求，本院逐项分析如下：一、关于原告要求被告支付违约金30万元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。国家劳动部颁布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。经查，原告浙鳌高中与被告韩安静签订的《数学学科竞赛教练聘任合同书》第七条约定，（1）韩安静在合同期内擅自离职赔30万人民币。上述合同条款以赔偿违约金的方式排除了劳动者自由解除劳动合同的权利，该条款应属无效。被告韩安静以原告浙鳌高中未按时支付工资、未保障被告假期为由提出辞职，但未向原告浙鳌高中提交书面辞职报告，且未有证据证明浙鳌高中未按时支付工资及未保障其假期，其仓促离职导致浙鳌高中未能在短期内招聘到数学竞赛教练，对原告学校学生参加全国高中数学联赛确实带来影响，虽然原告未提供证据证实其遭受到的实际损失，但考虑到被告仓促离职影响原告教学必然会造成原告一定的损失，故本院酌情确定被告赔偿50000元，原告浙鳌高中以被告韩安静在合同期内辞职对学校造成损失为由要求韩安静支付违约金300000元的主张，于法无据，本院不予支持。二、关于养老保险金的诉请。《数学学科竞赛教练聘任合同书》第四条约定，5.“五险一金”：“五险一金”韩安静按时足额缴纳并向学校提供社保局与住房公积金管理机构开具的发票的复印件。如果需要浙鳌高中代为缴纳，浙鳌高中应于代劳，但“五险一金”产生的费用，由浙鳌高中从韩安静的每个月的薪酬中扣除。根据上述约定，原告在为被告缴纳养老保险金后可依合同约定向被告追偿，因此原告已缴纳部分被告理应承担偿还责任，原告要求被告支付代为缴纳的养老保险金等11081.28元，于法有据，本院予以支持。由于原告已为被告办理了社会保险登记手续，因此被告要求原告补缴2018年3月至7月的社会保险，不应作为劳动争议处理，原告主张无需补缴社会保险，本院不予处理，被告可向社会保险行政部门寻求解决。三、关于多支付的工资的诉请。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。《数学学科竞赛教练聘任合同书》第四条约定，1.工作报酬。浙鳌高中每年付给韩安静薪酬总计：年薪税后陆拾万元人民币。本薪酬包括各种工资，各种补贴（补偿），各种福利以及所有其他收入（但不包括下文提及的竞赛获奖奖金）。原告浙鳌高中主张被告韩安静于2019年8月12日离职，鉴于被告在2019年8月14日申请劳动仲裁，本院对原告主张予以确认。根据双方关于劳动报酬约定，从被告韩安静2018年3月3日入职到2019年8月12日离职，应发工资为866667元（600000元/年×1年+600000元/12月×5个月零10天），而被告韩安静已从原告浙鳌高中处实际领取870000元，被告实际领取工资金额已超出应发工资金额。故原告要求被告韩安静返还多支付的工资3333元（870000元-866667元），于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告韩安静于本判决生效之日起十日内支付原告平阳县浙鳌高级中学违约金50000元；二、被告韩安静于本判决生效之日起十日内支付原告平阳县浙鳌高级中学代为缴纳的养老保险金11081.28元；三、被告韩安静于本判决生效之日起十日内返还原告平阳县浙鳌高级中学多支付的工资3333元；四、驳回原告平阳县浙鳌高级中学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由韩安静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员 钟文善二〇二〇年一月二十三日法官助理蔡佳佳代书记员 曾 倪