广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初21325号原告：陈远泽，男，汉族，1987年1月19日出生，住广东省罗定市*************，公民身份号码445************512。被告：深圳市金地物业管理有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区*****，统一社会信用代码914**********112XF。负责人：曾恒利。委托诉讼代理人：罗影萍，女，汉族，1990年12月30日出生，住广东省廉江市*********，公民身份号码440************241，系公司员工。原告陈远泽诉被告深圳市金地物业管理有限公司佛山分公司（以下简称金地公司）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用小额诉讼程序独任审理，并于2019年9月25日公开开庭审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、陈远泽的劳动仲裁请求：1.金地公司向陈远泽支付加班费5000元；2.金地公司向陈远泽支付补偿金4000元；3.金地公司向陈远泽支付承诺的推荐奖金300元。二、劳动仲裁结果：1.金地公司自本裁决书生效之日起向陈远泽支付在职期间加班费差额3252.58元；2.驳回陈远泽的其他仲裁请求。三、陈远泽诉讼请求：1.金地公司向陈远泽支付加班费5000元；2.金地公司向陈远泽支付一个月的经济补偿金4000元；3.金地公司向陈远泽支付承诺的推荐金300元。四、金地公司成立于2007年6月22日，系佛山市禅城区**监督管理局核准成立的其他有限责任公司分公司，经营范围包括物业管理，物业管理顾问；自有物业租赁；小区会所游泳池的经营（以上经营项目需凭许可证经营的，凭有效的许可证经营）；机动车停放服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。五、入职时间及任职岗位、劳动合同的订立情况：2018年1月3日，陈远泽入职金地公司，双方于当日签订《广东省劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年1月3日至2021年3月31日，试用期从2018年1月3日至2018年4月2日，金地公司安排陈远泽在物业管理服务中心相关岗位工作，工作地点为金地公司开展业务区域及其相关企业，双方同意以标准工时工作制即每天工作8小时、每周工作5天，每周至少休息一天确定陈远泽的工作时间，陈远泽正常工作时间为1510元/月并不得低于当地最低工资标准。同时，陈远泽于入职当日签收《入职须知》、《规章制度确认告知书》、《承诺书》、《劳动合同签收备案表》、《廉洁自律承诺书》、《补充规定》、《岗位保密承诺书》。六、离职情况：2018年7月1日，陈远泽填写《离职审批表》，上载明：“姓名陈远泽，岗位秩序维护员，入司时间2018.1.4，身份证号码445************512，离职时间2018.8.1，离职类型辞职个人原因，辞（离）职原因个人申明自公司批准离职之日起，本人愿意与深圳市金地物业管理有限公司佛山分公司解除劳动合同关系，本人今后在外的一切活动均与公司无关，并承诺于离职之日办理完毕全部离职交接手续，逾期一切后果由本人承担。离职人签名（按右手食指指印）：陈远泽日期：2018.7.1.主管意见：同意程丽勇，用人单位负责人意见：同意。考勤统计：该员工实际离职日期2018年8月1日，本月共计出勤27天，加班12小时；考绩分90；财务结算：该员工现工资标准2858元/月，应发放工资：4477.96元；实发总额：4120.96元，员工签名确认：陈远泽”。另外，在双方签订的上述《广东省劳动合同》中“解除合同记录”一栏载明“因个人原因提出离职解除劳动合同”，陈远泽在落款处签名、捺指模并署上日期“2018.8.1”。七、工资支付情况：金地公司2018年1月至2018年7月向陈远泽分别发放工资：3672.43元、5364.21元、3323.23元、4052.75元、3569.51元、4030.03元、4120.96元。八、其他双方确认的事实：陈远泽的工资由基本工资+节假日加班费+休息日加班费+高温补贴+岗位补贴+平时固定加班费+平时超时加班费+月底绩效奖金+出勤/春节值班慰问金构成；工资于每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资；正常工作时间的工资标准按当地最低工资标准计算；陈远泽在2018年7月1日填写《离职审批表》，上述双方签订的《广东省劳动合同》最后一页的离职原因是陈远泽在2018年7月31日所书写，陈远泽上班至2018年7月31日，双方解除劳动合同的时间为2018年8月1日。陈远泽当庭陈述：我在职期间的工资已发放，但公司未足额支付加班费；我主张5000元的加班费，但是仲裁支持的是3252.58元，加班费就按该金额计算，我认可该仲裁裁决结果；推荐金指的是我推荐朱黎京入职，公司答应给我300元。诉讼中，双方的举证情况如下：原告提交了如下证据：1、仲裁裁决书、送达回证、受理通知书、开庭通知、举证告知书。2、广东省劳动合同。3、离职审批表、基层员工应聘考核审定表、员工信息登记表、入职须知、规章制度确认告知书、承诺书、劳动合同签收备案表、2018年1月（金地九珑壁物业管理服务中心）劳动合同签订情况登记表、廉洁自律承诺书、补充规定、岗位保密承诺书。工资签收表。员工基本信息。深圳市金地物业管理有限公司基层员工考勤考绩汇总表。技能序列员工绩效考核奖惩标准。基层员工月度奖惩明细表、基层员工绩效考核奖惩通知书。微信聊天记录。被告提交了如下证据：离职审批表、入职资料、劳动合同、制度告知书。仲裁裁决书。考勤考绩汇总表。被告的工资核算条2页。诉讼中，本院依职权调查的佛禅劳人仲案字（2019）1219号仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于加班费的问题。本案中，原告虽诉请被告应向其支付加班费5000元，但原告当庭表示对仲裁裁决被告应向其支付加班费的金额3252.58元无异议，认可仲裁裁决结果，而被告虽对仲裁裁决的加班费有异议，但被告并无在法定期限内就此提起诉讼，视为双方均服从该项裁决，本院予以准照，因此，被告应向原告支付加班费差额3252.58元。二、关于应否支付经济补偿金问题。本案中，原告于2018年7月1日填写的《离职审批表》明确载明其离职原因为“个人原因”，虽原告提出是受被告胁迫而填写，并非其本人自愿行为，但原告并未提交充分有效的证据予以证实，本院对此不予采信，原告作为一个具备完全民事行为能力的人，其自行填写离职审批表的行为足以表明其向被告提出辞职的主观意愿，其理应清楚填写离职审批表所带来相应后果；另，庭审中，双方均确认原告上班至2018年7月31日，原告于2017年7月31日在双方签订的涉案《广东省劳动合同》“解除合同记录”一栏中亦明确写明“因个人原因提出离职解除劳动合同”，亦进一步印证了原告系因个人原因向被告提出辞职的事实。因此，本院认定原告系因个人原因于2018年7月1日向被告递交离职审批表后，于2018年7月31日正式从被告处离职，现其诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有依据，本院不予支持。三、关于推荐金的问题。本案中，原告主张其推荐了朱黎京入职，被告应当向其支付推荐金300元，但原告没有提供证据证实其推荐了朱黎京入职或符合推荐金支付的条件，且被告对此并不确认，因此，原告诉请被告向其支付推荐金300元理据不足，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《广东省工资支付条例》第四十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告深圳市金地物业管理有限公司佛山分公司应在本判决生效之日起十日内向原告陈远泽支付加班费差额3252.58元；二、驳回原告陈远泽的其他诉讼请求。本案适用小额诉讼程序，本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  谢燕贞二〇一九年十月九日书记员  李嘉碧