上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23944号原告：汪江，男，1974年1月6日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。被告：中国航天科工集团华东物资供销站，住所地上海市徐汇区。法定代表人：罗庆。委托诉讼代理人：郭雪，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。原告汪江与被告中国航天科工集团华东物资供销站(以下简称航天供销站)人事争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪江，被告航天供销站的委托诉讼代理人郭雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪江向本院提出诉讼请求，要求航天供销站：1.支付2018年6月工资4,887.29元；2.因拖欠2018年6月工资支付经济补偿金4,887.29元。事实和理由：2005年3月28日,汪江进入航天供销站工作。2011年1月1日，双方签订无固定期限聘用合同。在航天供销站尚未全额支付工资，加上不正常岗位调整的情况下，汪江被迫于2018年5月24日提出辞职，2018年6月23日汪江工作至该日并办完离职手续。2018年5月31日，上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)作出沪劳人仲(2018)办字第337号裁决：一、航天供销站于本裁决书生效之日起十日内向汪江支付2018年1月至5月工资差额13,375元；……。2018年6月10日，航天供销站支付2,276.72元，汪江一直认为系2018年6月工资。2019年8月8日，在上海市徐汇区人民法院(以下简称徐汇法院)执行上述仲裁裁决时，航天供销站明确告知徐汇法院未支付2018年6月的工资，汪江在该日才知道侵害事实，故航天供销站应以2018年1月工资作为工资基数支付2018年6月出勤23天的工资4,887.29元，并因拖欠2018年6月工资支付经济补偿金4,887.29元。航天供销站辩称，不同意汪江的诉请。2018年5月24日，汪江主动提出离职，2018年6月22日离职并办理退工手续，汪江确认没有欠发工资，因已足额支付工资，故航天供销站不应支付经济补偿金4,887.29元。现汪江于2019年9月3日申请仲裁，诉请已经超过仲裁时效，应在劳动关系终止之日起1年内提出。沪劳人仲(2018)办字第337号仲裁裁决航天供销站支付汪江工资差额13,375元，航天供销站扣除汪江年金、社会保险费等，再补扣病假工资差额、探亲假工资差额，航天供销站实际应支付汪江6,372.54元，已于2018年6月12日支付完毕。汪江6月全月实际出勤2天，航天供销站按照2018年1月工资作为工资基数支付汪江5天的工资2,297.47元，航天供销站已于2018年6月10日、6月25日分别支付2,276.72元、20.75元,三笔钱款共计8,670.01元。后汪江认为沪劳人仲(2018)办字第337号仲裁裁决未执行完毕，并申请强制执行。因航天供销站同意补足沪劳人仲(2018)办字第337号裁决13,375元的差额，故于2019年8月底支付4,704.99元。但航天供销站认为足额支付工资，不应支付2018年6月工资4,887.29元。本院认定事实如下：航天供销站系事业法人，汪江原系航天供销站工作人员。2011年1月1日，双方签订最后一份期限自即日起的无固定期限聘用合同。合同约定汪江系业务部门经理，月工资系2,950元。2018年4月17日，汪江向仲裁委员会申请仲裁，要求航天供销站支付：1.2018年2月和3月工资差额8,033.75元;2.2016年1月至2018年3月期间双休日加班工资4,543.97元。汪江于2018年5月23日申请变更第一项仲裁请求为2018年1月至5月工资差额13,375元,仲裁委员会予以确认。2018年5月31日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2018)办字第337号裁决：一、航天供销站于本裁决书生效之日起十日内向汪江支付2018年1月至5月工资差额13,375元;二、对汪江的其他请求不予支持。双方未提起诉讼，该裁决书生效。2018年6月10日、6月12日、6月25日，航天供销站分别支付汪江2,276.72元、6,372.54元、20.75元，共计8,670.01元，备注分别为“工资、人事、工资”。后汪江申请强制执行上述仲裁裁决，案号为(2019)沪0104执4880号。2019年8月8日，双方至本院谈话，汪江称要求航天供销站支付13,375元。航天供销站称，在2018年6月已分三笔支付工资共计8,670.01元，因涉及社保等问题，希望一并处理。汪江称，已经收到8,670.01元，希望另案处理2018年5月至6月社会保险费等问题，故希望执行13,375元的剩余4,704.99元，航天供销站同意支付剩余4,704.99元。2019年9月3日，汪江向仲裁委员会申请仲裁，要求航天供销站支付诉请款项。该仲裁委员会认为请求已超过仲裁规定的时效，于2019年9月9日作出沪劳人仲(2019)通字第219号通知，对汪江的全部请求不予受理，汪江对此不服，提起诉讼。另查明，根据工资单，2018年1月，汪江工资10,551元。2018年6月，航天供销站在13,375元仲裁裁决款的基础上，扣除2018年2月28日、3月1日、3月2日、3月5日、3月6日共计5天病假工资差额222.8元，再扣除探亲假工资差额552.97元，又扣除2018年5月、6月养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工会会费、年金、个调税共计6,451.22元，实发汪江工资8,670.01元。备注：“6月发薪日共5天，为6/1,6/4,6/5,6/7,6/18。其中6/1和6/4为年休假，6/5和6/7出勤，6/18为法定节假日。”又查明，在(2019)沪0104民初19736号一案中，本院查明：2018年5月24日，汪江提交辞职通知书，内容为：“兹有国内业务部员工汪江，与中国航天科工集团华东物资供销站签订的劳动合同自2005年3月至无固定期限，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将与(于)30天后即2018年6月23日离开中国航天科工集团华东物资供销站，其中5月25日至6月5日我将依法公休，6月6日到6月22日我会做好工作移交……”。同日，汪江交接了客户资料。上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明显示，汪江2007年2月1日进入航天供销站工作，系因(个人辞职)个人原因，2018年6月22日解除(终止)聘用关系。以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用合同、工资单、询问笔录、银行交易明细、辞职通知书、解除(终止)聘用关系证明等证据证明，本院予以确认。在庭审中，航天供销站称，考勤卡显示2019年6月5日、6月7日汪江出勤。6月5日上班时间8：47，下班未打卡。6月7日上班8：39，下班5：02，正常工作时间系8：45至下午5：00。每个人有自己的考勤卡，考勤机、考勤卡统一放在前台，自动打卡。6月1日、6月4日系公休，6月5日虽然无下班记录，但航天供销站仍认可该天汪江上班。汪江称考勤卡是这个样式，但是不是汪江的无法确定。2018年6月，汪江有2天公休，即6月1日、6月4日，其他正常工作日都正常上班，不认可6月上班仅上2天班。另称对工资单真实性无异议，但认为13,375元系仲裁裁决款，与2018年6月工资无关，认可航天供销站缴纳2018年5月、6月养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工会会费、年金、个调税的金额。本院认为，航天供销站系事业单位，汪江系事业单位编制人员，双方之间形成聘用关系。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2018年5月31日，仲裁委员会作出沪劳人仲(2018)办字第337号裁决，要求航天供销站于本裁决书生效之日起十日内向汪江支付2018年1月至5月工资差额13,375元。后汪江申请强制执行上述仲裁裁决，2019年8月8日，双方至本院谈话，双方认可航天供销站已支付8,670.01元，航天供销站亦同意支付剩余4,704.99元后，(2019)沪0104执4880号执行完毕。故实际该日汪江才知晓8,670.01元均为沪劳人仲(2018)办字第337号裁决的款项，航天供销站并未支付2018年6月工资，故汪江于2019年9月3日申请仲裁，并未超过时效，航天供销站的时效抗辩不成立，本院不予采纳。沪劳人仲(2018)办字第337号仲裁裁决已生效，明确航天供销站应向汪江支付13,375元，航天供销站应全面履行生效仲裁裁决所确定的义务，其现主张该款项应扣除汪江年金、社会保险费等，再补扣病假工资差额、探亲假工资差额，于法无据，本院不予采信。根据2019年8月8日询问笔录，航天供销站所支付的8,670.01元并不包括2018年6月工资，故本院确认其应支付2018年6月工资。现双方认可以2018年1月工资作为2018年6月的工资标准。关于离职时间，汪江主张工资支付至2018年6月23日，但根据查明事实，双方系2018年6月22日解除聘任合同，故汪江主张2018年6月23日工资于法无据，本院不予支持。因考勤表系手动打卡，且汪江不认可真实性，故本院对考勤表的真实性亦不予认可。汪江、航天供销站认可6月1日、4日系“公休”，且根据工资单，航天供销站支付了两日工资，故航天供销站应支付汪江2018年6月1日至6月22日工资，扣除个人承担部分的社会保险费等款项，航天供销站应支付汪江2018年6月1日至6月22日工资1,587.64元。现汪江称航天供销站拖欠支付2018年6月工资，应支付经济补偿金，双方对2018年6月工资存在争议，汪江诉之法院，故请求不符合《上海市事业单位聘用合同办法》解除或者终止聘用合同单位支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，判决如下：一、中国航天科工集团华东物资供销站支付汪江2018年6月1日至6月22日工资1,587.64元；二、驳回汪江的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年一月二十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。