上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初24277号原告：上海康永融资租赁有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：魏海全,总经理。委托诉讼代理人：陈文捷,男,该公司工作人员。被告：陆影玲，女，1982年2月1日出生，汉族，住上海市杨浦区。原告上海康永融资租赁有限公司(以下简称康永公司)与被告陆影玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康永公司的委托诉讼代理人陈文捷、被告陆影玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康永公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.不支付被告解除劳动合同经济补偿金9,477.67元；2.不支付被告未提前30天通知解除劳动合同替代工资5,208.59元。事实和理由：因被告不同意原告的调岗安排导致劳动合同无法继续履行，其据此解除劳动合同，不同意支付经济补偿金；其于2018年12月6日通知被告于2019年1月6日办理离职交接手续，已经履行了提前一个月通知的义务，不同意支付未提前30日通知解除劳动合同的替代工资。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、2018年11月29日的调岗通知书邮件，证明原告通知被告调岗。3、2018年12月4日再次通知被告调岗邮件，证明原告再次通知被告调岗。4、解除劳动关系通知书，证明原告邮件告知被告解除劳动关系。5、劳动合同，证明原、被告之间签订过劳动合同。被告对上述证据真实性均认可，但对于2018年11月29日调岗邮件的内容不认可，原告并未与其进行过协商。被告陆影玲辩称，其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其于2017年11月16日进入原告处工作，担任审批专员，双方签订过期限为2017年11月16日至2020年11月15日的劳动合同，合同未约定工资标准，其月基本工资5,000元，绩效工资2,000元，绩效工资根据每月考核等级发放。2018年12月6日原告以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成一致为由解除劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告就其辩称意见未提供相应证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年11月16日进入原告处，担任审批专员，双方签订过期限为2017年11月16日至2020年11月15日的劳动合同，合同未约定工资标准。被告主张其月基本工资5,000元，绩效工资2,000元，绩效工资根据每月考核等级发放。2018年12月6日原告以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成一致为由解除劳动合同。双方确认原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之情形。被告2018年11月工资为5,208.59元(实发)，离职前12个月平均工资为6,318.44元。被告最后工作至2018年12月6日。2019年2月19日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付2018年11月1日至2018年11月30日绩效工资1,600元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金17,534.80元。2019年4月3日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2018年11月1日至2018年11月30日绩效工资1,600元；二、对申请人其他请求不予支持。该仲裁裁决书业已生效，原告已经向被告履行完毕。2019年7月18日，被告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付解除劳动合同经济补偿金9,477.67元；2.支付未提前30日通知解除劳动合同的替代工资5,208.59元；3.支付2018年12月7日至2019年7月6日竞业限制补偿金17,120元。2019年9月4日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同补偿金9,477.67元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人未提前30日通知解除劳动合同的替代工资5,208.59元；三、对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。原告主张，因公司的组织架构发生调整，其分别于2018年11月29日和2018年12月4日向被告发送电子邮件，对被告的工作岗位进行了调整，但被告并不同意，故其于2018年12月6日以客观情况发生重大变化与被告协商未果为由解除了与被告之间的劳动合同；且关于被告要求其支付解除劳动合同补偿金之主张已经有生效仲裁作出处理，涉案的仲裁裁决违反了“一事不再理”的原则。被告对此持有异议，抗辩称其两次仲裁请求分别为违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决并未违反“一事不再理”原则。原告主张，其于2018年12月6日以发送电子邮件的方式解除了与被告之间的劳动合同，并通知被告于2019年1月6日办理交接手续，被告自当日后未再上班，其履行了提前通知的义务。被告对此持有异议，抗辩称其2018年12月6日已经办理了交接手续，且原告通知其工作至当日。审理中，原告确认，如原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，认可仲裁裁决中经济补偿金的数额9,477.67元。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告主张公司组织架构发生调整，客观情况发生重大变化，其与被告协商未果，故以此为由与解除被告的劳动合同。如上所述，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于原告对于仲裁确认的经济补偿金数额并无异议，故原告应支付被告经济补偿金9,477.67元。原告主张，其于2018年12月6日以发送电子邮件的方式解除了与被告之间的劳动合同，并通知被告于2019年1月6日办理交接手续，其履行了提前30日通知的义务。然，其庭审中亦确认被告最后工作日为2018年12月6日，被告亦抗辩其于当日办理了工作交接手续，现被告要求原告支付未提前30日通知解除劳动合同替代工资5,208.59元，未逾法定标准，本院予以采纳。原告要求不支付被告未提前30天通知解除劳动合同替代工资5,208.59元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海康永融资租赁有限公司的诉讼请求;二、原告上海康永融资租赁有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陆影玲解除劳动合同经济补偿金9,477.67元；三、原告上海康永融资租赁有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陆影玲未提前30日通知解除劳动合同的替代工资5,208.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海康永融资租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年一月二十日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。