山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0304民初3217号原告：李振，男，1992年5月16日出生，汉族，现住淄博市博山区。委托诉讼代理人：周庆江，山东天航（胶州）律师事务所律师。被告：淄博森德思花纸有限公司，住所地淄博市博山区山头街道新博南路129号，统一社会信用代码：91370304MA3D6CG798。法定代表人：张俊凯，经理。委托诉讼代理人：尹钰，山东颜山律师事务所律师。原告李振与被告淄博森德思花纸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李振及其委托诉讼代理人周庆江，被告淄博森德思花纸有限公司的委托诉讼代理人尹钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李振向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2017年2月10日至2019年6月1日存在劳动关系；2、请求依法判令被告支付工资19200元；3、请求依法判令被告支付垫付款40000元；4、请求依法判令被告支付经济补偿金19200元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2016年8月1日进入被告处工作，从事业务员等工作，工资通过银行转账及微信转账支付。自2019年3月1日起，被告无故拖欠原告2019年3-5月份工资未支付，原告多次向被告主张，被告拒不支付。现因被告拖欠工资，原告离职。为维护原告合法权益，特诉至法院，望查明事实，判如所请。被告淄博森德思花纸有限公司辩称，1、李振不是我公司职工，与我公司不存在劳动关系。李振系淄博泽元进出口有限公司业务员，我公司与淄博泽元进出口有限公司存在业务关系，李振经常到我公司商谈业务工作，但不是我公司员工。李振自2015年11月21日入职淄博泽元进出口有限公司，担任业务员工作，并与淄博泽元进出口有限公司签订了书面劳动合同。2019年3月31日李振与淄博泽元进出口有限公司解除劳动关系。李振与淄博泽元进出口有限公司解除劳动关系后未与我公司建立劳动关系，而是到博山区办理了失业手续领取失业金，并于5月15日至6月15日参加创业培训。2、李振与我公司未建立劳动关系，我公司不拖欠李振工资。3、李振没有为我公司垫付款项，李振陈述的4万元垫付款实际系李振借给了淄博泽元进出口有限公司老板周某，周某向李振出具了借条，是李振与周某之间的借贷行为，该款项与我公司没有任何关系。4、李振与我公司未建立劳动关系，我公司不需要向李振支付经济补偿金。综上所述，被告与原告未建立劳动关系，原告起诉被告既不符合事实也无法律依据，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李振提供的如下证据：2、被告公司法人签字审批的费用报销单一宗计三页；8、博劳人仲案字【2019】第385号仲裁裁决书一份；9、原告配偶王慧与被告法人张俊凯通话录音、原告与张俊凯录音各一份（附书面整理材料）；10、原告银行卡余额明细查询一宗；被告淄博森德思花纸有限公司提供的如下证据：2、淄博泽元进出口有限公司登记表一份；3、李振与淄博泽元进出口有限公司签订的劳动合同一份；4、淄博泽元进出口有限公司员工保密协议一份；5、解除、终止劳动合同证明书一份；8、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，上述证据经原、被告依次质证，对其真实性均无异议，对上述证据的真实性，本院依法予以确认并在卷佐证。对各方当事人有异议的证据，本院认定如下：原告李振提供的1号证据被告于2019年6月1日出具的证明复印件一份，该证据能与本院依法向淄博逸凡陶瓷厂调取的证明相印证，对其证明力，本院予以确认。3号证据原告与被告法人张俊凯微信聊天记录截屏一宗共八页、与蒋某微信截屏一份，4号证据银行交易明细截屏打印机两份，5号证据中信银行信用卡消费短信通知截屏打印件一份，上述证据客观真实，来源合法，对其证明力，本院予以确认。6号证据淄博市生态环境局博山区重污染天气应急办公室出具的博山区重污染天气应急响应通知单照片打印件一份，该证据与本案无关联性，对其证明力，本院不予确认。7号证据中信银行业务凭证查询单一宗，该证据客观真实，对其证明力，本院予以确认。被告淄博森德思花纸有限公司提供的1号证据淄博泽元进出口有限公司营业执照一份，7号证据张俊凯与淄博泽元进出口有限公司签订的劳动合同一份，上述证据客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，对其证明力，本院予以确认。6号证据淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册一份，该证据客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，对其证明力，本院予以确认。9号证据证人蒋某的当庭证人证言，因证人与被告存在利害关系，对其证明效力，本院不予确认。本院依职权从淄博逸凡陶瓷厂调取证明一份，经双方当事人质证，被告提出异议，但该证据客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，对其证明效力，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月6日，原告李振与淄博泽元进出口有限公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月3日至2017年4月30日，工作岗位为业务员。淄博泽元进出口有限公司为原告缴纳社会保险至2018年12月。2019年3月31日，原告与淄博泽元进出口有限公司签订解除、终止劳动合同证明书，内容为：李振同志，性别男，年龄32周岁，系我单位劳动合同制员工，现从业务员岗位工作，本单位工作年限2.16年，劳动合同期限为无固定期限（自2017年2月1日至年月日）。因单位提出，双方协商一致，根据《劳动合同法》第36条及本单位规章制度规定，于2019年3月31日解除（终止）劳动合同。2016年5月1日，被告单位法定代表人张俊凯与淄博泽元进出口有限公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日，工作岗位为业务员。被告单位于2017年2月10日注册成立，其法定代表人为张俊凯。被告单位法定代表人张俊凯亦于2019年3月31日与淄博泽元进出口有限公司因“单位提出，双方协商一致”解除劳动合同。原告主张其于2016年8月到被告淄博森德思花纸有限公司前身花纸厂工作至2019年5月31日。被告不认可其与原告存在劳动关系，认为被告法定代表人张俊凯与原告均系淄博泽元进出口有限公司职工，被告单位成立后承接淄博泽元进出口有限公司部分订单，原告李振负责对接与被告单位的业务，故原告经常出入被告单位检查相关工作。原告2019年4月10日填写报销单，其上有被告单位法定代表人张俊凯签字。2019年6月1日，被告淄博森德思花纸有限公司出具证明，内容为：“原我公司业务经理李振，于2019年6月1日现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。我公司与贵公司业务，贷款直接对接，原业务号QQ23×××22，手机号185××××5369不变。微信收款账号：16×××66，银行卡号：蒋某62×××79农行山头支行。”另查明，2019年9月26日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会就申请人李振与被申请人淄博森德思花纸有限公司确认劳动关系、工资、垫付款、经济补偿纠纷一案作出博劳人仲案字【2019】第385号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的第一、第二、第三、第四项仲裁请求。原告李振对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本院依职权调取的被告单位为其业务往来公司所出具的证明，能够证实原告李振系被告单位业务经理，于2019年6月1日离职，证人蒋某系被告单位工作人员。原告主张其于2016年8月就到被告单位的前身花纸厂工作，但其与淄博泽元进出口有限责任公司于2019年3月31日才解除劳动合同。同时，证人蒋某与淄博泽元进出口有限公司的法人周某存在亲戚关系，被告单位的法人张俊凯与周某之间亦存在亲戚关系，证人蒋某于2018年9月和12月向原告银行卡的转账行为并不能证明系被告单位为原告发放工资，原告所提供的证据无法证实其于2017年即在被告单位工作。根据原告与被告单位法定代表人的微信对话及录音，可以证实被告单位尚欠原告2019年3-5月份工资，亦证明原告在上述期间在被告单位提供劳动，原告在被告处工作期间每月工资收入为6000元，故被告淄博森德思花纸有限公司尚欠原告劳动报酬18000元（6000元/月3个月）。对于原告主张的经济补偿金，原告共计在被告处工作3个月，依照相关法律规定，被告应支付原告0.5个月的经济补偿，故被告淄博森德思花纸有限公司应支付原告经济补偿3000元（6000元/月0.5个月）。对于原告主张的被告单位应支付的垫付款40000元，与本案系不同的法律关系，原告可另行主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告淄博森德思花纸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李振劳动报酬18000元、经济补偿金3000元；二、驳回原告李振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告淄博森德思花纸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  徐雪二〇二〇年一月十九日法官助理陈晓凡书记员李雪莹