文书内容广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12778号原告：广州太二餐饮连锁有限公司深圳壹方天地店，住所地广东省深圳市龙华区龙华街道景龙社区人民路4022号壹方天地Al区L2-022A，统一社会信用代码91440300MA5F7JYQ9E。法定代表人：何成效，总经理。委托代理人：陈晓珊，该公司员工。委托代理人：布思艳，该公司员工。被告：杨金堂，男，白族，1988年2月21日出生，身份证住址云南省大理白族自治州鹤庆县，上述原告广州太二餐饮连锁有限公司深圳壹方天地店与被告杨金堂劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈晓珊、布思艳、被告杨金堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况如下：一、入职时间：2018年11月30日。二、工作岗位：小面档厨师。三、劳动合同签订情况、工资结构：原、被告双方于2018年11月30日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为2018年11月30日至2021年11月29日止，试用期为2018年11月30日至2019年5月29日。工作时间为每日11小时，每周工作6天，至少休息1天；试用期工资为2200元，转正后税前基本工资2200元，按工时计算。原告主张其工资结构为基本工资4200元+全勤奖100元，被告主张其工资结构为基本工资2200元+加班费+全勤奖100元。本院认为，原告未就其主张提供充足的证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，《劳动合同》有原、被告双方的签章，应认定为双方的真实意思表示，根据《劳动合同》中对工资的约定，本院采纳被告的主张，即工资结构为基本工资2200元+加班费+全勤奖100元，加班费计算标准应为每小时12.64元（2200元/月21.75天8小时）。四、关于2018年11月30日至2019年4月8日期间平时加班工资、法定节假日加班工资：原告主张门店上班时间为10:00--14:00及17:00—21:00，该时间符合双方在《劳动合同》中约定的工作11小时（其中包含吃饭休息3小时），结合原、被告双方陈述及原告的营业性质，被告已举证证据证明有加班事实的存在，但原告未提供明确的考勤记录，故承担举证不能的后果。本院合理推定被告平时工作日平均每日加班4小时，每周周末、节假日加班12小时。根据原告提交的被告认可的考勤记录，被告在2018年12月调休5天，2019年1月调休5.5天，2019年2月调休6天，2019年3月调休5天、请事假8天，2019年4月1日至8日调休1天。该期间法定节假日为2018年12月30日、31日，2019年1月1日、2019年2月4日至10日、2019年4月5日至7日。根据原告的调休情况，经核算，该期间，被告平时工作日加班332小时，双休日加班78小时，节假日加班120小时，被告平时工作日加班费应为6294.72元（12.64元/小时×332小时×150%），双休日加班费为1971.84（12.64元/小时×78小时×200%）节假日加班费为4550.4元（12.64元/小时×120小时×300%）（详见附表）。原、被告各自提交的《工资表》显示实发工资数额一致，根据被告的工资结构，本院对原告提交的工资条予以采纳。原告已向被告支付了休息日加班工资/法定假期加班工资10969.24元（1700元+2253.85元+2761.54元+2000元+2253.85元），超出了6522.24元（1971.84元+4550.4元），故原告无需再向被告支付休息日加班工资和节假日加班工资。但原告未举证证明其已向被告支付了平时加班工资，故原告还应向被告支付欠付平时加班工资6294.72元。五、被告仲裁请求：1、确认劳动关系；2、原告支付被告2018年11月30日至2019年4月19日工资差额578.09元；3、原告支付被告2018年11月30日至2019年4月8日平时延时加班费23287.15元；4、原告支付被告2018年11月30日至2019年4月8日国家法定节假日加班费7336.22元；5、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金2100元。六、仲裁结果：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年11月30日至2019年4月8日期间平时加班工资17871.21元；3、2018年11月30日至2019年4月8日期间法定节假日7336.22元；4、驳回被告其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、请求法院判决原告不用向被告支付2018年11月30日至2019年4月8日期间平时加班工资17871.21元；2、请求法院判决原告不用向被告支付2018年11月30日至2019年4月8日期间法定节假日工资7336.22元；3、本案诉讼费用由被告承担。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告广州太二餐饮连锁有限公司深圳壹方天地店与被告杨金堂之间存在劳动关系；二、原告广州太二餐饮连锁有限公司深圳壹方天地店于判决生效之日起五日内向被告杨金堂支付2018年11月30日至2019年4月8日期间平时加班工资6294.72元；三、驳回原告广州太二餐饮连锁有限公司深圳壹方天地店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告广州太二餐饮连锁有限公司深圳壹方天地店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇二〇年一月十四日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附表：            时间              平时出勤天数              平时加班时间（小时）              双休日出勤天数              双休日加班时间（小时）              节假日出勤天数              节假日加班时间（小时）                    2018年12月              21              84              3              36              3              36                  2019年1月              22              88              2.5              30              0              0                  2019年2月              21              84              0              0              5              60                  2019年3月              15              60              1              12              0              0                  2019年4月1日至4月8日              4              16              0              0              2              24                  加班时间总计                            332              /              78              /              120                  应付加班费                            6294.72                            1971.84                            4550.4      附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。