北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38112号原告：张东红，男，1977年3月14日出生，汉族，北京金时名奕餐饮服务有限公司维修工，住河南省商水县。委托诉讼代理人：展洪华，北京俊理律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕程程，北京俊理律师事务所实习律师。被告：怡海达丰物业管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陈光，经理。委托诉讼代理人：马艳，女，该公司人事部长。原告张东红与被告怡海达丰物业管理（北京）有限公司（以下简称怡海公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东红及其委托诉讼代理人展洪华，被告怡海公司委托诉讼代理人马艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张东红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付医疗费24076.93元；2.判令被告向原告支付护理费4200元；3.判令被告向原告支付住院伙食补助费1400元；4.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金45839.88元；5.判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年5月23日工资10891.94元；6.判令被告向原告支付2007年3月22日至2019年5月17日休息日加班费178041.6元。事实和理由：原告于2007年3月22日入职被告单位，在设备部从事水电维修工一职。2018年5月18日原告因工受伤，经北京丰台医院诊断为：左跟骨粉碎性骨折。2018年8月27日丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月29日丰台区劳动能力鉴定委员会作出确认结论为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。按照《工伤保险条例》第十七条第一款规定，被告应当在事故发生之日起30日内，向保险行政部门提出工伤认定申请，可被告却超过30天也没有办理工伤认定申请，且拒绝为原告办理。无奈之下，原告于2018年7月11日自行到丰台区人力资源和社会保障局办理了工伤认定，2018年8月27日社保局向原告出具了工伤证，12月13日原告又自己申请了劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，原告因工受伤所产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等应当由被告向原告支付。原告出院后在家修养、治疗，连续性向被告提交了医院开具需休息治疗证明，医院开具的最后休息治疗证明日期到2019年5月17日。原告于2019年5月17日回到被告处上班，被告不予安排工作岗位，5月18日、19日、20日、21日都去被告处上班，被告均未与安排，直至5月22日被告停止了原告的上班打卡。2019年3月、4月、5月的工资被告均未向原告支付，且休息日安排加班也一直未予支付加班费，原告于2019年5月23日提出与被告解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向原告支付经济补偿，原告于2007年3月22日入职，被申请人应当支付12个半月工资作为经济补偿金。自2007年3月22日入职，原告每周工作六天，至原告因工受伤时，休息日加班共528天，加班费被告一直未予支付。怡海公司辩称，一、被告无需向原告支付医疗费24076.93元。被告至今没有收到原告提交的关于治疗的相关材料，无法核实是否实际产生以及产生的必要，被告曾多次要求原告提交治疗的单据用于社保报销，均遭原告拒绝，故被告无需支付原告医疗费。二、被告无需支付原告护理费4200元。原告并没有提供证据证明其生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，而原告请求的医疗费中已经包含了相关实际支出的护理费，被告无需再另行支付原告护理费。三、被告无需支付原告住院伙食补助1400元。原告住院期间，被告已经向原告支付了伙食费，且伙食费属于社保报销项目，故被告无需支付原告住院伙食补助1400元。四、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金45839.88元。解除劳动关系系原告自行提出，被告不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。五、被告无需支付原告2019年3月1日至2019年5月23日的工资10891.94元。自2018年11月至2019年5月，原告未到岗上班，被告多次要求原告按照劳动合同的约定提供病假条、病历原件以便核算病假工资，原告均置之不理，至今被告仍未收到原告的病假条原件、病历原件等资料。六、被告无需支付原告2007年3月22日至2019年5月17日休息日加班工资178041.6元。被告实施综合工时制度且通过备案批准。被告保证了原告每周至少休息一天，且工时并没有超过法律规定，原告不存在加班行为。被告与原告《劳动合同》第七条约定，原告若对被告发放的工资金额有异议应在收到工资后3日内提出，被告从未收到过原告关于加班工资支付的异议。本院经审理认定事实如下：2007年3月22日，张东红入职怡海公司，担任设备部门维修岗位，双方签订有无固定期限劳动合同。2018年5月18日，张东红参加怡海公司组织的的拓展活动期间，在怀柔水长城景区内拍照时不慎摔伤，于该日在北京丰台医院入院接受治疗直至2018年6月15日出院，经北京丰台医院诊断为：左跟骨粉碎性骨折。张东红支付该期间产生的住院医疗费22986.83元。2018年7月11日北京市丰台区人力资源和社会保障局受理张东红的工伤认定申请，2018年8月27日认定为工伤。2018年12月29日经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。怡海公司自2010年1月起为张东红缴纳了工伤保险。怡海公司支付张东红工资至2019年2月28日。2019年5月23日，张东红提出解除劳动合同。张东红出院后还因此多次到医院就诊，至2019年5月23日期间，张东红共计支出医疗费1398.1元。2019年6月12日，张东红提出劳动争议仲裁申请，要求：1.怡海公司支付一次性伤残就业补助金50802元；2.怡海公司支付医疗费24076.93元；3.怡海公司支付护理费4200元；4.怡海公司支付住院伙食补助费1400元；5.怡海公司支付解除劳动关系经济补偿金45839.88元；6.怡海公司支付2019年3月1日至2019年5月23日工资10891.94元；7.怡海公司支付2007年3月22日至2019年5月17日休息日加班费178041.6元；8.怡海公司支付后期治疗费50000元；9.怡海公司补缴2007年3月22日至2009年12月31日的社会保险。2019年8月29日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4296号裁决书，裁决：一、怡海公司支付张东红一次性伤残就业补助金50802元；二、驳回张东红其他的仲裁请求。怡海公司提交证明1份，载明：本人张东红2018.5.18日下午17：40左右下班后前去就餐时从楼梯台阶跌落，造成左足跟骨折。此事在非工作时间由于自身失误造成，属于个人行为，与怡海达丰物业公司无关。张东红在证明上签名。怡海公司另提交关于张东红的受伤事故经过1份，载明：本人张东红系怡海达丰物业设备部员工。事故详细经过：2018.5.18日下午17：40左右，本人张东红下班后前往怡海花园物业员工食堂就餐，在1层下地下1层台阶时没有踩实，从1层滑至楼梯底地面，左脚着地，导致左脚扭伤。当时有较大疼痛感，过了半小时左脚开始肿胀，随即前往医院就诊，18：20左右到达丰台医院，经过拍片诊断为左跟骨骨折。张东红在材料上签名。怡海公司称其公司并未阻拦张东红申报工伤，张东红称怡海公司胁迫其签署的上述材料。张东红称其出院后返回河南老家养伤，停工留薪期结束后亦未上班，直至2019年5月15日返京，此间其陆续通过微信以及其间北京两次复查时将病休证明交给了单位，张东红就此提交了诊断证明书、诊断报告单及微信聊天记录。怡海公司对张东红提交的2018年11月29日河南省周口人合医院的诊断证明书提出异议，称诊断证明书上载明的“见意：继续休息治疗一个月”，其中“一个月”系自行添加的。并主张根据劳动合同及员工手册的规定，病假应提交书面申请并附病假条原件和病历复印件，其单位从未收到张东红的任何病休证明，从张东红提交的微信聊天记录中，能证明其单位通知张东红提交病假条，且其单位自2018年11月18日起因张东红未提交病假条，多次提醒张东红提交病假条原件，并就此提交劳动合同、员工手册、员工确认学习单、通知张东红限期提交病假通知的截图及短信通知、快递单等证据。2011年3月后，张东红与怡海公司签订的劳动合同书约定，张东红实行综合计算工时制。怡海公司提交了其公司2016年、2017年实行综合计算工时工作制的行政许可审批表等，该审批表载明实行综合计算工时工作制的有综合维修岗位或工种。张东红称怡海公司不予安排其工作，未支付其2019年3月至5月的工资及休息日加班费，其提出解除劳动关系。本院认为，根据相关规定，怡海公司已为张东红缴纳工伤保险，怡海公司并非支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费的责任主体。张东红称怡海公司未按期为其申请工伤认定，怡海公司提交了证明及关于张东红的受伤事故经过材料，张东红称其受胁迫才签字，由于证明中的事实经过与张东红的病历记载及工伤认定决定书认定的受伤经过事实不符，且该证明会导致双方的权利义务明显失衡，故对怡海公司提交的证明及受伤事故经过材料本院不予采信。怡海公司未在事故发生之日起30日内，向相关部分提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由怡海公司承担。张东红因工伤支出的其他医疗费，亦应由怡海公司负担。所以，张东红要求怡海公司支付医疗费、住院伙食补助费的诉讼请求，本院应予支持，具体数额由本院依法确定。张东红要求的护理费，证据不足，本院不予支持。结合双方提供的证据，难以证明张东红2019年3月后因病需要休假且向怡海公司履行了请假的手续，张东红亦认可停工留薪期结束后其未再向怡海公司提供劳动，故对其要求怡海公司支付2019年3月1日至5月23日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。2011年3月后，张东红与怡海公司签订的劳动合同书约定，张东红实行综合计算工时制。怡海公司也提交了其公司2016年、2017年实行综合计算工时工作制的行政许可审批表等。张东红要求怡海公司支付休息日加班费，但未提供充分证据，本院难以支持。综上，张东红要求怡海公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后3日内支付张东红一次性伤残就业补助金50802元；二、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后3日内支付张东红医疗费24076.93元；三、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后3日内支付张东红住院伙食补助费840元；四、驳回张东红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由怡海达丰物业管理（北京）有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二〇年一月九日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰