杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初6207号 原告：杭州云裳服装有限公司。住所地：杭州市下城区朝晖路182号1号楼2301室。 法定代表人：罗烈洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：俞艺，浙江律匠律师事务所律师。 被告：胡幼美，女，1973年7月5日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市奉化区光大法律服务所法律服务工作者。 原告杭州云裳服装有限公司诉被告胡幼美劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法由审判员丁水平适用简易程序于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告杭州云裳服装有限公司的委托诉讼代理人俞艺，被告胡幼美的委托诉讼代理人李旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州云裳服装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告杭州云裳服装有限公司无须支付被告胡幼美赔偿金34246.8元；2、由被告胡幼美承担本案诉讼费用。事实和理由：宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬奉化劳人仲案（2019）第419-2号仲裁裁决证据认定、事实认定错误，仲裁程序违反法律规定。 一、仲裁委认定被告在原告处的工作年限为七年，系事实认定错误。被告的实际工作年限应为两年。 裁决书中已经在事实认定部分认定2017年原、被告已经办理了清算和解除手续，因此在认定工作年限时应剔除2017年之前的工作年限，但是裁决书仍将2017年之前的工作年限计入，系重复计算，明显错误。 二、原告与被告解除劳动合同程序合法，不违反法律规定及劳动合同的约定，不应支付工资双倍的赔偿金。 三、仲裁庭审程序违法。 被告在仲裁庭审中当庭提交证据社保缴纳记录，仲裁庭并未给原告留出举证质证的期间，在未经质证的情况下，直接在裁决书中认定原告未给予质证意见，违反程序规定。且依据该组关键证据，认定双方劳动关系的确立时间为2012年10月28日，并以此认定被告工作年限并计算赔偿金，直接侵犯了原告实体权利。 综上，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告胡幼美答辩称：一、本案被告的行为并不构成自动离职。原告以被告自动离职为由解除劳动合同，没有法律依据，且在解除劳动关系前未事先履行告知工会义务。故，被告认为原告的劳动关系解除是违法解除，按照劳动合同法的相关规定，应该向被告支付解除劳动合同的赔偿金，其余的请求也应该得到支持，理由就与仲裁裁决书所确认的一致。二、既然原告认为程序违法，依照仲裁法相关规定，本案应该由宁波市中级人民法院管辖，所以说对于本案，下城法院是没权处理的。 本院经审理认定事实如下：2012年11月，杭州云裳服装有限公司开始为胡幼美缴纳社会保险，胡幼美在奉化银泰城素思玛柜台任导购。杭州云裳服装有限公司称奉化银泰城曾在2017年歇业装修，其在此前退出了该商场，与员工办理了清算和解除手续。2017年10月，银泰城重新开业，杭州云裳服装有限公司承租了一个柜台，并重新与胡幼美签订劳动合同，劳动合同约定的时间为2017年10月1日-2020年9月30日；岗位为导购；月工资为1860元；工作地点为奉化，杭州云裳服装有限公司经营地变更的，胡幼美无条件同意在新的经营地工作。2019年7月25日，胡幼美通过微信拒绝杭州云裳服装有限公司区域经理刘柏桢调岗的要求并称“那让公司解聘合同吧”。之后刘柏桢向胡幼美发送《调岗通知书》，载：兹有我司奉化银泰素思玛柜台导购员胡幼美，区域经理巡店时多次发现她在柜台看手机视频和手机游戏。这些行为已严重违反员工手册规定的规章制度……公司将对她的工作做调整，调整为华东四区经理助理，协助刘经理管理宁波地区各店铺的日常工作。原柜台的工作请于2019年7月27日交接完毕，从2019年8月1日起直接向刘经理报道上班……未向刘经理报道上班或未服从刘经理工作指示的，则视为自动离职。胡幼美在微信群回复“好的”。7月30日，刘柏桢安排胡幼美到北仑银泰百货，胡幼美明确表示不同意调岗，要求在原岗位上班。7月31日，胡幼美被要求至宁波万达上班，胡幼美三天均未到岗，杭州云裳服装有限公司开具了三份违纪处理单。8月1日，杭州云裳服装有限公司以胡幼美旷工三天（7月29日-31日）为由，出具自动解除劳动关系证明单。同时，双方一致确认，胡幼美2019年7月、8月未发工资为2345.87元。 另查明，胡幼美的社会保险由杭州云裳服装有限公司自2012年11月缴纳至2019年7月。 2019年8月7日，胡幼美诉至宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会，要求杭州云裳服装有限公司支付胡幼美2019年7月、8月工资合计4369元；支付违法解除劳动关系赔偿金32426.8元；未休年休假工资15973.8元；高温津贴5400元。宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会依法作出浙甬奉化劳人仲案（2019）419-1号以及（2019）419-2号《仲裁裁决书》，裁决杭州云裳服装有限公司支付胡幼美工资2345.87元、未休年休假工资1064.9元、违法解除劳动关系赔偿金34246.8元，并驳回胡幼美其他仲裁请求。 庭审中，杭州云裳服装有限公司认可需支付胡幼美2019年7月、8月工资2345.87元、未休年休假工资1064.9元，并确认解除劳动关系前平均工资为2316.2元。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案双方明确约定劳动地点为奉化，如杭州云裳服装有限公司经营地变更的，胡幼美无条件同意在新的经营地工作。现杭州云裳服装有限公司的经营地点并未发生变化，故其将胡幼美的工作岗位变更为经理助理，工作地点从奉化区扩大至宁波市区，系改变了劳动合同的约定，应经双方协商一致后通过书面形式确认。现根据双方的聊天记录，能够确定双方就工作岗位和工作地点的调整进行了协商，但并未协商一致。即便如杭州云裳服装有限公司主张的胡幼美在微信群中回复“好的”，那么新岗位的调整时间也应当是从2019年8月1日起，但杭州云裳服装有限公司却自2019年7月29日开始计算旷工。因此，杭州云裳服装有限公司向胡幼美发送调岗通知书不符合法律规定，其解除与胡幼美之间劳动合同的决定系违法解除劳动关系，理应支付胡幼美经济赔偿金。 关于胡幼美的工作年限，根据仲裁中提供的社保记录，胡幼美的社会保险由杭州云裳服装有限公司自2012年11月连续缴纳至2019年7月。因此，本院确认对仲裁确定的劳动关系的建立时间予以认定。因此，杭州云裳服装有限公司需支付的违法解除劳动关系经济赔偿金41691.6元（2316.2元*9年*2倍）。现原告代理人当庭承认其主张的金额为34246.8元，故本院确认为34246.8元。 关于胡幼美的其他主张，仲裁已处理，且双方无异议，予以确认。现经确认，杭州云裳服装有限公司确认2019年7月、8月工资2345.87元、未休年休假工资1064.9元尚未支付，故其仍负有付款义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告杭州云裳服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡幼美2019年7月、8月工资2345.87元、未休年休假工资1064.9元； 二、原告杭州云裳服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡幼美违法解除劳动关系赔偿金34246.8元； 三、驳回原告杭州云裳服装有限公司的诉讼请求，驳回被告胡幼美的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州云裳服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 丁水平 二〇二〇年一月二十一日 代书记员 孙惠惠