杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初224号 原告：浙江银乾网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区丰庆路750号天悦时代大厦209室。 法定代表人：季晓，执行董事兼总经理。 委托代理人（特别授权代理）：周岳松，上海建纬（杭州）律师事务所律师。 被告：黄玲玲，女，1977年12月15日出生，住浙江省杭州市拱墅区。 原告浙江银乾网络科技有限公司（以下简称银乾公司）与被告黄玲玲劳动争议一案，原告向本院提起诉讼。本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本院于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周岳松，被告黄玲玲到庭参加诉讼。本院依法进行审理。本案现已审理终结。 原告诉称：原告不服拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭拱墅劳人仲案（2018）716号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。原告系由被告黄玲玲、案外人季晓、罗智俊共同出资成立，被告同时担任原告的监事、副总，分管行政、人事和企宣工作。与员工签订劳动合同本身是被告的本职工作，被告应负有与所有员工签订劳动合同的义务，包括与被告本身。现双方未签订劳动合同，其责任在于被告，根据浙江省高院审理劳动争议案件的规定，因不可归责于用人单位的原因未签订书面劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的不予支持。原告在2017年底因公司经营方案调整，经三个股东商议，按各股东的出资比例，将工资直接转为公司的运营资金，不再作工资的发放，故原告无须再向被告支付劳动报酬。综上所述，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无事实依据，故诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2018年1月1日至2018年3月30日期间的劳动报酬20104.01元；2.原告无需支付被告2017年5月14日至2018年3月30日期间二倍工资差额部分84979.2元；3.本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：针对原告在诉状中说我担任公司监事、副总，分管行政、人事和企宣工作一事，我提出异议。我提交的证据中明确显示，罗智俊的助理明确说了2018年以后的人事工作挂在我的名下，包括原告提交的证据PPT中仅仅在第30页提到人力资源的内容，也只是占很小一部分，大部分都是企宣的内容。我在公司成立的时候负责企宣部，2017年10月份公司把培训部给我，12月份才把人事给我，之前人事都是季晓自己负责的。因为我不是做人力资源出身的，所以人力资源的事情都是人力资源经理负责的。原告说没有签订劳动合同的责任在我，我不认同，因为之前人力资源都是季晓自己在负责。原告说经三个股东商议，按各股东的出资比例将工资直接转为公司的运营资金，不再作工资发放一事，也是不存在的，我从来没有同意过这么操作。但是我们是有借钱给公司的。我对仲裁裁决无异议。 经审理，本院认定以下事实： 银乾公司成立于2017年4月14日，同日黄玲玲入职银乾公司并担任公司副总裁。双方约定每月工资为9000元，银乾公司于每月13日左右通过个人银行转账的方式向黄玲玲发放上月工资，但未签订书面劳动合同。银乾公司从2017年4月起为黄玲玲缴纳了社会保险。 2018年1月22日，黄玲玲向银乾公司提交《离职申请表》一份，离职原因写明为个人身体原因，罗智俊在总经理审批处签字通过。此后，黄玲玲在银乾公司工作至2018年3月，银乾公司亦为黄玲玲缴纳社保至2018年3月。银乾公司向黄玲玲支付了截至2017年12月的工资，2018年1月、2月的工资未予发放。2018年4月13日，银乾公司向黄玲玲发放了2018年3月份的工资5663.05元。 2018年9月14日，黄玲玲向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银乾公司支付其2018年1月1日至3月30日的工资20104.01元，2017年5月14日至2018年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分84979.20元，以及违法解除劳动关系赔偿金17178.04元。2018年10月19日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2018）716号仲裁裁决书，裁决银乾公司支付黄玲玲2018年1月1日至2018年3月30日期间的劳动报酬20104.01元、2017年5月14日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分84979.20元，以上金额共计105083.21元，于裁决书生效之日起七日内支付；驳回黄玲玲的其他仲裁申请请求。银乾公司对仲裁裁决不服，故诉至本院。 上述事实有原告提供的公司变更登记情况、《离职申请表》（复印件）、仲裁裁决书、《公证书》、试用期考评表、离职工资结算清单，被告提供的钉钉软件截图，以及双方当事人陈述等证据佐证。 本院认为，黄玲玲于2018年1月22日向银乾公司提交了《离职申请表》，但其实际工作至2018年3月30日，银乾公司对此也予以认可。双方争议焦点为，黄玲玲提交《离职申请表》后在银乾公司的工作是否属于劳动合同关系下的工作。银乾公司认为，黄玲玲系公司股东，2017年底因公司经营方案调整，股东工资按照各股东出资比例转为公司出资，故不存在发放工资一说，且黄玲玲提交《离职申请表》后履行的工作并不是劳动关系下的工作，故无需向黄玲玲发放2018年1月1日至2018年3月30日期间的工资。黄玲玲认为，不存在工资按照出资比例转为公司出资一说，其也从来没有同意过，黄玲玲一直作为公司员工在银乾公司工作至2018年3月30日，银乾公司理应向其发放工资。本院认为，银乾公司主张黄玲玲的工资按照其出资比例转为公司出资，但其并未提供证据予以证明，黄玲玲对此亦不予认可，故本院对此不予采信。黄玲玲在银乾公司工作至2018年3月30日，银乾公司主张其在2018年1月22日提交《离职申请表》后的工作不是劳动关系下的工作，但其并未提供相应证据，反而为黄玲玲缴纳社保至2018年3月，故本院对银乾公司的上述抗辩意见亦不予采信。黄玲玲作为公司员工，为银乾公司提供了劳动服务，理应得到相应报酬，故银乾公司应支付黄玲玲2018年1月1日至2018年3月30日期间的劳动报酬20104.01元（平均工资8589.02元/月×3个月-5663.05元）。 黄玲玲自2017年4月14日起在银乾公司工作期间，银乾公司理应与黄玲玲签订书面劳动合同。银乾公司主张其未与黄玲玲签订书面劳动合同系因为黄玲玲为公司副总裁，分管行政、人事和企宣工作，与员工签订劳动合同系黄玲玲的工作职责，故双方未签订劳动合同的责任在黄玲玲，但银乾公司未能就上述主张提供有效证据，其应承担举证不能的后果。故本院对银乾公司的上述抗辩意见不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。故银乾公司应支付黄玲玲2017年5月14日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额84979.20元。黄玲玲对仲裁裁决不支持其违法解除劳动关系赔偿金17178.04元无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江银乾网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄玲玲2018年1月1日至2018年3月30日期间的劳动报酬20104.01元。 二、浙江银乾网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄玲玲2017年5月14日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额84979.20元。 三、驳回浙江银乾网络科技有限公司的诉讼请求。 四、驳回黄玲玲的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由浙江银乾网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 曾碧莲 二〇二〇年一月十三日 法官助理樊笑婧 代书记员 王建凤