河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初7864号原告：秦永强，男，汉族，1973年9月5日出生，住郑州市高新技术开发区。被告：河南富朗赛尔动物药业有限公司，住所地:新郑市城东新区神州路中段东侧。统一社会信用代码：91410184671676597J（1-1）。法定代表人：任德权，执行董事。委托诉讼代理人：贾磊，河南益仟律师事务所律师。原告秦永强诉被告河南富朗赛尔动物药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于本院2019年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦永强，被告河南富朗赛尔动物药业有限公司委托诉讼代理人贾磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦永强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付：（1）克扣2018年9月1-15号工资及加付25%的经济补偿金合计7500元；（2）加班工资及加付25%的经济补偿金合计55080元；（3）猪药四部经理年终奖50000元,加付25%的经济补偿金,合计62500元；（4）未休年休假工资24510元；（5）赔偿金59940元、经济补偿金29970元；（6）失业保险补助金4128元。共计243628元。二、判令由被告向原告补缴自2015年12月1日至2018年9月15日在被告单位工作期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇及办理档案转移手续。诉讼中，原告变更诉讼请求为：判令被告向原告支付：（1）克扣2018年8月份和9月1-15号工资21900元，并加付25%的经济补偿金5475元，合计27375元；（2）加班工资80928元，并加付25%的经济补偿金20232元，合计101160元；（3）猪药四部经理年终奖50000元，并加付25%的经济补偿金12500元，合计62500元；（4）2015年12月1日到2018年9月15日期间的未休年休假工资35731元；（5）被告停发原告2018年8月份到当年9月15日期间的工资，给原告造成的经济损失赔偿金88129.40元和失业经济补偿金44064.70元；（6）失业保险补助金8256元。2.判令由被告向原告补缴自2015年12月1日至2018年9月15日在被告单位工作期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇及办理档案转移手续。3、判令被告承担律师费20000元，证人出庭的交通、住宿、就餐、误工等必要的费用和诉讼费用。庭审时，原告明确其诉讼请求为：判令被告向原告支付：（1）克扣2018年8月和9月1-15号工资21900元，及加付25%的经济补偿金5475元，合计27375元；（2）加班工资80928元，及加付25%的经济补偿金20232元，合计101160元；（3）猪药四部经理年终奖50000元，并加付25%的经济补偿金12500元，合计62500元；（4）未休年休假工资35731元（2015年12月1日至2018年9月15日）；（5）因被告停发原告2018年8月份工资，到2018年9月15日被告通知原告不再发放工资，由于原告从事销售工作比较特殊，一直给原告辖区客户提供服务、销售产品，原告不好意思告知客户已离职，造成原告的经济损失，请求被告赔偿原告损失88129.40元和失业经济补偿金44064.70元；（6）失业保险补助金8256元。2.判令被告承担证人出庭的交通、住宿、就餐、误工等必要的费用和诉讼费用。事实与理由:2015年12月1日，原告到被告河南富朗赛尔动物药业有限公司工作，工作中兢兢业业、认认真真、任劳任怨，严格要求自己，遵守一切劳动纪律，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保障金、未支付加班工资和奖金、克扣2018年8月和9月1—15号工资、未支付应休未休年休假工资待遇等，原告被迫于2018年9月15日与被告解除劳务关系。为维护原告的合法权益，原告不服新劳人仲案字【2019】235号新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，特依法诉至法院，请求依法支持原告的各项诉讼请求。被告河南富朗赛尔动物药业有限公司辩称，原告提交的证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。理由如下：1.原告在诉状中称，其和被告于2018年9月15日解除了劳动关系，原告并未提交任何证据，原、被告之间从未存在劳动关系，因此不存在劳动关系解除一说。2.被告并未克扣原告的任何费用，原告主张被告克扣了原告2018年8月份和9月1-15号的工资21900元不实。原告要求加付25%的经济补偿金的诉讼请求无任何事实及法律依据，请求依法予以驳回。3.针对原告关于加班工资及其经济补偿金的诉讼请求，原告与本公司之间属于合作关系，原告代销本公司的产品，本公司给予分成，通过张雪华账户将分成款转入原告妻子韩婕的账户，不能将本公司通过张雪华账户向韩婕账户的转款推定为原告的工资。本公司从未对原告进行过考勤，更不存在原告加班说法。4.针对原告年终奖及经济补偿金的诉讼请求，本公司从未有过年终奖的规定，也从未向代销商发放过年终奖，原告系代销本公司的产品。5.原告要求本公司支付未休年休假工资的诉讼请求，不应支持，因为原告非被告的职工，且原告不能证明其是否歇过年休假，对事实存疑，不予认可。6.原告称本公司给其造成了经济损失，纯属无稽之谈，本公司不予认可，其要求本公司赔偿经济损失88129.40元无任何事实根据和法律依据。7.失业补助金不属于法律规定的范畴，本公司不予认可。8.针对原告最后一项诉讼请求，没有任何法律规定和合同规定该项费用属于本公司应当承担的范围，因此本公司不应承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经庭审示证、质证、调查、辩论，本院对案件事实认定如下：中国工商银行股份有限公司郑州二十一世纪支行出具的户名为韩婕、卡号为62×××07的《借记卡账户历史明细清单》明细显示：（1）通过对方户名为张雪华、卡号为62×××95的账户于2016年1月31日转入9442元，于2016年4月1日依次转入12145元、1616元、450元、2元，于2016年5月1日转入17927元，于2016年6月1日转入3000元，于2016年6月4日转入14662元，于2016年6月19日转入300元，于2016年6月20日转入100元，于2016年6月28日转入4710元，于2016年7月2日转入14310元，于2016年7月14日转入1118.50元，于2016年8月10日依次转入8840元、1594元，于2016年8月21日依次转入500元、840元，于2016年9月2日转入5000元、8078元，于2016年9月13日转入200元，于2016年10月2日至11日转入2000元、3192元、3368元、4037元、300元，于2016年11月2日转入3000元，于2016年11月14日转入5057元，于2016年11月16日转入3996元，于2017年1月2日转入9000元、于2017年1月10日转入15097元、于2017年1月20日转入18756元，于2017年11月27日转入4823元，于2017年12月15日转入727元、100000元，于2018年1月16日转入3500元，于2018年1月24日转入17250元，于2018年1月25日转入18000元，于2018年1月31日转入5000元，于2018年2月转入366.70元、10669元、1613元，于2018年3月3日转入10565元，于2018年4月4—10日转入100000元、4700元、5000元、3808元，于2018年4月26日转入9160元、7420元、324元，于2018年5月15日转入5000元，于2018年6月20日转入9000元，于2018年6月22日转入4200元，于2018年6月25日转入2552元、1000元。（2）通过对方户名为张雪华、卡号为62×××45的账户于2016年5月29日转入23410元，于2017年5月2日转入14000元，于2017年6月1日转入6000元，于2017年7月26日转入6944元。（3）通过对方户名为宋三梅、卡号为62×××75的账户于2016年12月13日转入7000元、4576元，于2017年3月27日转入7465元、808元、3886元，于2017年3月31日转入3521元，于2017年5月2日转入13114元，于2017年6月26日转入7955元、3304元，于2017年7月11日转入3739元，于2017年7月31日转入4571.50元，于2017年8月25日转入4443元，于2017年9月11日转入5000元，于2017年9月26日转入5405元、4060元，于2017年9月27日转入320元，于2017年10月26日转入7574元、3179元。原告自述，经张留宾介绍，其于2015年12月入职被告公司，并担任猪药四部经理，后因被告公司克扣其2018年8月份和当年度9月1-15号期间工资等，其随即与被告解除劳动合同。2019年7月12日，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决被申请人支付其：（1）克扣2018年9月1-15号工资及加付25%的经济补偿金合计7500元；（2）加班工资及加付25%的经济补偿金，合计55080元；（3）猪药四部经理年终奖50000元及加付25%的经济补偿金，合计62500元；（4）未休年休假工资24510元；（5）赔偿金59940元、经济补偿金29970元；（6）失业保险补助金4128元。共计243628元。二、判令由被告向原告补缴自2015年12月1日至2018年9月15日在被告单位工作期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇及办理档案转移手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审查于2019年7月18日作出新劳人仲案字〔2019〕235号不予受理通知书，以申请人秦永强的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。秦永强不服该仲裁决定，向本院提起本次诉讼。另查明：1.在河南省郑州市中级人民法院立案受理的（2018）豫01民终15021号上诉人张留宾与上诉人河南富朗赛尔动物药业有限公司劳动争议一案中，河南富朗赛尔动物药业有限公司提交的证据中有2015年1月份至12月份工资表，该工资表中显示“秦永强，基本工资2500元，工龄工资100元”及电话补助、交通补助。2.秦永强的基本养老保险个人权益记录单显示：2008年11月至2016年1月期间，河南商都生物技术股份有限公司为秦永强参加有基本养老保险。3.河南富朗赛尔动物药业有限公司在庭审中认可张雪华系其公司的财务人员。4.本院（2017）豫0184民初8610号民事判决书和郑州市中级人民法院（2018）豫01民终15021号民事判决书认定：通过对方户名为宋三梅、卡号为62×××75的账户向河南富朗赛尔动物药业有限公司的员工张留宾转款多次。5.自2018年10月1日起，郑州市最低工资标准为1900元/月。以上事实，有基本养老保险个人权益记录单，企业法人营业执照，借记卡账户历史明细清单，证人证言，《河南富朗赛尔动物药业有限公司关于市场划分及禽药销售补充相关规定》、不予受理通知书，郑州市中级人民法院（2018）豫01民终15021号二审民事诉讼卷宗中证据材料、二审庭审笔录材料及本案庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，被告河南富朗赛尔动物药业有限公司对原告秦永强提交的中国工商银行股份有限公司郑州二十一世纪支行出具的户名为韩婕、卡号为62×××07的《借记卡账户历史明细清单》真实性不持异议，本院予以采信。被告在河南省郑州市中级人民法院立案受理的（2018）豫01民终15021号上诉人张留宾与上诉人河南富朗赛尔动物药业有限公司劳动争议一案中提交2015年1月份至12月份工资表能够证明原告系被告公司的员工。依据上述证据，并结合原告陈述，原告主张其于2015年12月1日开始到被告处工作成立。原告主张其于2018年9月15日离职，被告作为用人单位，未举证证明依法与原告签订有书面劳动合同，亦未举证证明原告离职的具体时间，本院对原告主张予以采纳，应视为原、被告于2015年12月1日至2018年9月15日期间存在事实劳动关系。被告河南富朗赛尔动物药业有限公司辩称其与原告之间属于合作关系，原告系代销其产品，其向原告给予分成，与本院查明事实不符，本院不予支持。原告主张张雪华、宋三梅转至其妻韩婕在中国工商银行股份有限公司郑州二十一世纪支行的账户中的款项为其2015年12月至2018年7月期间的劳动报酬，被告辩称转款频次高，且金额高，无法判断该款项的性质，但张雪华、宋三梅系被告的财务人员，其二人基本上按月向原告的妻子韩婕的账户转账，被告作为用人单位，未依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定提交原告的工资发放记录等证据反驳，本院对原告的主张予以采纳。原告请求被告支付尚欠的2018年8月份和9月份1-15号工资21900元及加付25%经济补偿金5475元，但其在劳动仲裁时未对2018年8月份的工资及加付25%经济补偿金申请仲裁，故该项诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。对原告主张的2018年9月1—15日的工资，原、被告均未举证证明原告在此期间应发放工资的具体数额，被告亦未举证证明已全额发放原告在职期间的工资，依据原告离职前一年度（2017年度）劳动报酬的发放情形，并结合原告在仲裁时申请被告支付“克扣2018年9月1-15号工资及加付25%的经济补偿金合计7500元”的仲裁请求，可认定原告请求被告支付的2018年9月1-15号的工资为6000元，该数额不超原告当年度半个月的平均工资10570.48元（253691.50元÷12个月÷2），本院予以支持。针对原告请求加付25%的经济补偿金，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项之规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告未举证证明本案存在劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，被告逾期不支付的情形，且原告主张的为加付25%的经济补偿金，故该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告要求被告支付加班工资80928元并加付25%的经济补偿金20232元,由于原告未提供有效证据证明其存在加班事实及具体的加班时间，被告对此亦不予认可，且原告在劳动仲裁时请求支付的加班费及加付25%的经济补偿金为55080元，故原告该项诉讼请求证据不力，本院不予支持。针对原告要求被告支付年终奖金50000元及并加付25%的经济补偿金12500元，由于原告未提供有效证据证明其应发放年终奖金50000元，该项诉讼请求证据不力，本院不予支持。对原告请求被告支付未休年休假工资的诉请，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，原告在被告处连续工作一年以上的，享受带薪年休假。故原告自2016年12月1日起，享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条规定，原告2016年12月1日至2016年12月31日期间应享受的年休假天数为0天，2017年1月1日至2017年12月31日期间应享受的年休假天数为10天，2018年1月1日至2018年9月15日期间应享受的年休假天数为7天。被告未举证证明原告已休年休假，亦未举证证明已向原告发放应休未休年休假的工资报酬，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应向原告支付未休年休假工资报酬。依据原告2017年、2018年劳动报酬的发放情形，扣除被告已支付的工资，被告还应再支付原告2017年度未休年休假工资报酬19439.96元（253691.50元÷12个月÷21.75×10天×2倍）、2018年度未休年休假工资报酬11753.98元（219127.70元÷12个月÷21.75×7天×2倍）。针对原告请求被告赔偿损失88129.40元和失业经济补偿金44064.70元的诉讼请求，由于原告在劳动仲裁时对该事项未提请仲裁，未经仲裁前置程序，本案不予处理。针对原告请求被告赔偿失业保险补助金的诉讼请求，原告因被告拖欠工资离职，属于非因本人意愿中断就业，鉴于被告未依法为原告参加失业保险，致使原告不能享受失业保险待遇，故，原告要求被告赔偿由此造成的经济损失，符合法律规定，本院予以支持。依据《失业保险条例》第十七条、第十八条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条规定，原告请求被告支付失业保险金8256元不超上述法律规定，本院予以支持。针对原告要求被告承担证人出庭的交通、住宿、就餐、误工等必要的费用，由于该项诉讼请求并不明确，且原告未提交相关证据证明其实际发生的具体费用，对该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，并参照《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下：一、被告河南富朗赛尔动物药业有限公司应当支付原告秦永强2018年9月1日至15日的工资6000元、未休年休假工资报酬31193.94元、失业保险待遇损失8256元，合计45449.94元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告秦永强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南富朗赛尔动物药业有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之次日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  岳宏欣人民陪审员  乔改云人民陪审员  张金岭二〇二〇年一月十七日书 记 员  马 爽