天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初11396号原告：王永申，男，1963年7月2日生，汉族，无职业，住天津市东丽区。被告：远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司，住所地天津市河东区华捷道60号103-3层。主要负责人：赵学伟，职务总经理。委托诉讼代理人：代燕涛，职务法务。委托诉讼代理人：张楠，职务人事。被告：远洋亿家物业服务股份有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大道31号。法定代表人：杨德勇，职务董事长。委托诉讼代理人：代燕涛，职务法务。原告王永申与被告远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司（以下简称远洋天津分公司）、远洋亿家物业服务股份有限公司（以下简称远洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王永申，被告远洋天津分公司、远洋公司的委托诉讼代理人张楠、代燕涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永申向本院提出诉讼请求：1.判令远洋天津分公司、远洋公司支付解除劳动合同双倍赔偿金差额7356.93元；2.判令远洋天津分公司、远洋公司支付一个月代通知金差额912.1元；3.判令远洋天津分公司、远洋公司支付未休年假工资2942.53元；4.判令远洋天津分公司、远洋公司支付少计发的4天车补、餐补184元；5.判令远洋天津分公司、远洋公司补交未按工资总额上交的五险一金差额总计10809.15元。事实和理由：王永申与远洋天津分公司系劳动合同关系，2018年5月29日入职“远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司”聘任岗位“维保工程师”，税前工资4000元，派遣到远洋地产营造部任职维保工程师，负责商品房入住维保期间的接报修工作。2018年12月份本人向人事部申请2018年8天年假，人事部回复“公司规定必须在本单位工作满一年才可以享受”，本人与公司人事部沟通，并向公司提供了社会保险连续缴费证明，最终确定本人有8天年假，但要求本人从6月10日起连续补休完毕，期间领导通知本人6月20日前停休配合工程部工作，致使年假未休。2019年8月16日本人向河东区仲裁委提出仲裁申请，8月21日收到了远洋天津分公司的解除劳动合同通知书后补充增加了仲裁申请。因对仲裁裁决结果不认可，特诉至贵院，望判如所请。远洋天津分公司、远洋公司辩称，不同意王永申的诉讼请求。双方解除劳动合同是依据劳动合同法的相关规定是属于合法解除。由于王永申所在岗位取消，经与王永申协商未果，所以解除劳动合同支付经济补偿金及一个月的代通知金。补偿金是按照王永申离职前12个月的平均工资去计算的，也是按照法律上相关规定去计算的，所以不存在有差额。代通知金是按照他的工资水平4000元钱发放也不存在差额。关于年假王永申是在2018年5月29日入职本公司，在当年度它是未连续工作满一年，他在上一家公司的离职日期为2018年5月21日，在本公司入职日期是2018年5月29日，这个工作是有间断不能视为连续工作，所以在2018年度不能享受当年度的年假。但是当员工提出这个问题，考虑到人性化管理给员工增加了八天的年假，但并不是说法定的带薪年休假。2019年度他应该到劳动合同结束的时候应享受十天带薪年休假，一共是18天。王永申实际休了14天，剩余的4天已经按照年假工资给他进行了工资的计发。关于社保的问题，因为王永申是2018年5月份入职，当时他的工资标准是4000元钱，试用期前三个月的工资是3200元，按照相关的保险条例的规定，2018年的社保是按照他第一个月的工资标准缴纳。本院经审理认定事实如下：2018年5月29日，王永申与远洋天津分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月29日至2021年6月30日，岗位为操作岗。远洋天津分公司向王永申出具的《录用通知书》上的职位为维保工程师，月现金收入税前4000元，其中月基本工资税前3200元，目标绩效800元，目标绩效奖金根据绩效考核成绩次月兑现，入职前三个月发放月基本工资，自第四个月起方可发放绩效工资。远洋天津分公司与案外人天津滨海房地产经营有限公司（以下简称滨海公司）签有《【远洋心里项目】已售楼宇维保服务委托合同》，约定由远洋天津分公司为滨海公司已售楼宇提供专业维保服务，王永申作为专业人员被安排至该岗位。2019年8月12日，滨海公司向远洋天津分公司发出《通知函》，告知远洋天津分公司自2019年9月1日起终止维保服务合作。因此情况发生，王永申所在岗位不再存在，为此远洋天津分公司与王永申协商变更工作岗位，双方未协商一致。2019年8月20日，远洋天津分公司向王永申寄出《解除劳动合同通知书》，以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由解除与王永申的劳动合同。通知其自2019年9月11日起与其解除劳动合同关系，给付经济补偿金及代通知金共计11349.04元，其中代通知金4000元。同时告知王永申自2019年8月19日至2019年9月11日为公司安排的2018年度及2019年度的带薪年休假。王永申认可于2019年8月21日收到《解除劳动合同通知书》。王永申与远洋天津分公司均认可2018年、2019年王永申共有18天带薪年假，王永申主张其已休10天，远洋天津分公司主张王永申已休14天，另4天按照相关规定计算了工资进行了发放，发放金额为1581.61元。双方争议的4天为8月26、27、28、29日。王永申主张该4天进行了正常工作，因远洋天津分公司将其考勤信息注销故无法打卡。经查，远洋天津分公司于2019年8月25日将王永申的考勤打卡信息注销。2019年10月17日，远洋天津分公司将11349.04元以银行转账的方式支付给王永申。王永申于2019年8月16日向河东区劳动人事争议仲裁委员会以远洋天津分公司为被申请人提起仲裁，该委于2019年8月22日受理。王永申立案时要求：补发未休2018年8天年假工资4413.79元。后其增加仲裁请求，要求：双倍赔偿和一个月代通知金、补发未发放的车补及餐补等。该委于2019年11月5日作出（2019）第1721号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人餐补及车补差额共计184元；驳回申请人提出的赔偿金、代通知金、带薪年休假工资的仲裁决请求；申请人的提出的节日礼金、旅游、体检、五险一金的仲裁请求，不属于劳动人事争议仲裁受理范围。王永申与远洋天津分公司、远洋公司对于仲裁裁决的餐补及车补差额184元均没有异议。对于带薪年休假工资问题，庭审后，王永申向本院表示其查询了工资流水认可收到了1581.61元的钱款并认可该款为4天带薪年休假的工资补偿。经本院给双方做调解工作，远洋天津分公司、远洋公司同意给付王永申另外4天的带薪年休假工资1471元，王永申表示同意。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于王永申主张远洋天津分公司、远洋公司支付解除劳动合同双倍赔偿金差额7356.93元的诉讼请求，因案外人滨海公司终止了远洋天津分公司的维保服务合作，致王永申所在岗位发生变化。在远洋天津分公司与王永申协商未一致的情况下，远洋天津分公司以订立合同时的客观情况发生变化与王永申解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，故本院对王永申该项诉讼请求不予支持。对于王永申主张远洋天津分公司、远洋公司支付一个月代通知金差额912.1元的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”。远洋天津分公司已按照该规定支付王永申一个月工资4000元不违反法律规定，故本院对王永申该诉讼请求不予支持。对于王永申主张判令远洋天津分公司、远洋公司支付未休年假工资2942.53元的诉讼请求，王永申主张的工资为8天，其认可已收到4天的工资1581.61元，双方对于另4天未休年假工资已达成由远洋天津分公司、远洋公司给付王永申1471元的调解意见，本院予以确认。对于王永申主张远洋天津分公司、远洋公司支付少计发的4天车补、餐补184元的诉讼请求，远洋天津分公司、远洋公司对此没有异议，本院予以确认。对于王永申主张远洋天津分公司、远洋公司补交未按工资总额上交的五险一金差额总计10809.15元的诉讼请求，该诉讼请求不属于劳动争议受案范围，对此本院不予审理。远洋天津分公司系远洋公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由远洋公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司、远洋亿家物业服务股份有限公司给付王永申车补、餐补184元；二、本判决生效之日起十日内，远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司、远洋亿家物业服务股份有限公司给付王永申带薪年休假工资1471元；三、驳回王永申的其他诉讼请求；四、驳回王永申的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司、远洋亿家物业服务股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 刘 辰二〇二〇年一月十日书记员 宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。