广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初26854号原告：李荷芳，女，汉族，1986年7月20日出生，住广东省罗定市************，公民身份号码445************748。委托诉讼代理人：杨玉珍，广东南岭律师事务所律师。被告：佛山市意马金属有限公司，住所地佛山市禅城区澜石（国际）金属交易中心第9座二层10号铺，统一社会信用代码91440604MA4UN79J9P。法定代表人：谢某1。委托诉讼代理人：华敏，广东本务律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖卓思，广东本务律师事务所律师。原告李荷芳诉被告佛山市意马金属有限公司（以下简称意马公司）劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审理，并于2019年11月22日公开开庭审理。原告李荷芳及其委托诉讼代理人、被告意马公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告李荷芳的劳动仲裁请求：1.被告意马公司支付拖欠原告李荷芳工资4000元（2019年7月1日至7月24日工资5000/30*24=4000）；2.被告意马公司支付原告李荷芳违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；3.被告意马公司支付原告李荷芳业务提成38500元；4、被告意马公司为原告李荷芳出具解除或终止劳动合同的证明。二、劳动仲裁结果：1.被告意马公司在本裁决书生效之日一次性向原告李荷芳支付2019年7月1日至2019年7月24日期间工资521.74元；2.被告意马公司在本裁决书生效之日一次性向原告李荷芳支付解除劳动关系的经济补偿2500元；3.驳回原告李荷芳的其他仲裁请求。三、原告李荷芳的诉讼请求：1.被告意马公司支付拖欠原告李荷芳2019年7月份工资521.74元；2.被告意马公司支付原告李荷芳违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；3.被告意马公司支付原告李荷芳业务提成38500元；4.本案诉讼费由被告意马公司承担。庭审中，原告李荷芳明确申请撤回第1项诉请。四、被告意马公司成立于2016年4月5日，系佛山市禅城区**监督管理局核准成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括销售：不锈钢材料、五金制品、金属材料。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。五、入职时间及任职岗位、劳动合同的订立情况：原告李荷芳于2019年4月1日入职被告意马公司处，从事外贸业务员，双方于2019年4月25日签订劳动合同，双方约定劳动期限从2019年4月1日至2021年3月31日止；双方同意按标准工时工作制确定原告李荷芳的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天；被告意马公司应以法定货币形式于每月15日支付原告李荷芳上月工资，根据岗位定薪，其中包含基本工资部分和绩效考核工资等其它项，基本工资不得违反国家有关最低工资的规定。被告意马公司为原告李荷芳购买了2019年5月至2019年7月期间的社保。六、原告李荷芳签收的2019年4月份、5月份工资表显示内容如下：姓名应出勤天数请假天数实际出勤天数基本工资绩效工资竞业补贴房补其他提成社保扣除实发工资ICY24024250015005005005000ICY2502525001500500500342.334657.67七、离职情况：双方当庭分别出示被告意马公司行政主管杨超与原告李荷芳2019年7月19日至2019年7月27日期间的微信聊天记录，在双方的对话窗口打开双方微信个人信息页面，显示杨超的微信名为“寒水依痕”、微信号“ixloveyu”，李荷芳的微信名为“IILL”、微信号“wxid_t8s7rk5rjiat11”，杨超备注李荷芳的微信名为“ICY”，对话窗口显示李荷芳的昵称为“IILL”，李荷芳亦当庭确认此前使用的微信名为“ICY”，现使用的微信名为“IILL”。双方当庭出示的上述微信聊天记录内容与被告意马公司提交的微信号为“ixloveyu”与微信名为“ICY”、微信号为“wxid_t8s7rk5rjiat11”的对话双方同时期的对话内容完全一致，主要如下：2019年7月23日上午10：32，杨超发出“ICY今天请假了吗？”，“没看到你来公司所以问下你”，对方回复“外勤”，杨超发出“那今天中午回来吃饭不”，“外勤你也记得在钉钉上打个外勤卡”，对方回复“不好”，杨超发出“不回来吃饭是吧”，对方回复“是”；2019年7月24日上午10:14，对方发出“超，昨天为止是我为公司工作的最后一天，你是有正确价值观可以讲道理的人，我愿意跟你多讲几句，周一早会谢跟刘2人对待客诉问题让我对这个公司仅存的一点信心都没有了，他们做生意只凭个人心情，完全没有诚信可言，出现问题更加没有丁点担当，公司采购出现了重大问题，狸猫换太子，短斤缺两，导致客户订单合同的产品全部不能正常使用，不单单造成客户直接经济损失5万美金，还直接影响客户在当地的声誉，潜入一系列的投诉客诉环节，而对我个人，从这2天谢跟刘的各种行为举止极度恶心，对我各种诋毁造谣，我也彻底对这个公司绝望。现在客户要求赔偿12000美金（最低！）已经是可以接受及公司可以承受的极限。生意本就有盈亏，目前最重是货款，而不是还在算盘自己要盈利多少，那起码本钱拿回来，就是双赢。采购从根源就一错到底，只是铁铮铮的事实，在客户看来公司完完全全就是在坑蒙拐骗。目前对公司造成重大的影响，采购部直接负责人必须要全额承担这次的经济损失！鉴于公司是所有部门都是一人包办的性质，又拒不承认，那就公司自己处理了。公司打开门做生意，诚信为本，必须要有担当。我可以协作公司收款，但是客诉金额必须要承认，客户会在货款中直接扣除，我已尽了最大的努力，把损失降到最低了，这并不是我的原因造成的严重后果，公司必须证明我的劳动付出以及我的提成正常发放的承诺书，如果公司非要这样耗着，我也就没必要为彼此努力什么，因为都是吃力不讨好。大家都是成年人并同龄人，成熟一点，好聚好散。”，杨超回复“很高兴你还愿意跟我讲这么多，也很抱歉，来公司这么久，我对整个外贸业务环节都不太清楚，所以无法进一步梳理。有一点你说的很对，出现了问题，首要的是货款的安全回归。目前货在外，款未收回，内部双方肯定还是要积极沟通、想对策，确保公司货或款项的回归，同时将客户损失降低到最低。你们要不要再当面心平气和地谈一下？”，对方发出“第一：客诉赔付款要到位，第二：我的工资与提成要到位。否则我不敢保证尾款是否可以顺利收回。不要同我扯其他的，这次之所以会出现这些问题，大家心里明白是怎么回事就好。好聚好散，相互尊重，相忘于江湖。”，杨超回复“其实我很讶异你会在这个时候提离职，看到你说昨天是为这个公司工作的最后一天，也就是说你今天开始离职了。但你是公司的正式员工，离职是需要办理离职交接手续的。你看你什么时候方便办理。”，对方发出“以上两点公司做到位，款收回，就已经交接清楚了，其他没有什么可以交接的。”，“别浪费大家时间”；2019年7月27日下午12:48，杨超发出《终止劳动关系通知书》图片，《终止劳动关系通知书》上载明“李荷芳：鉴于你个人于2019年7月24日通知我司人事7月23日是你在公司工作的最后一天，且实际上自2019年7月23日至今你也一直未来公司上班，在7月24日收到你的离职通知后，公司人事要求你回来公司办理离职交接手续，但遭你拒绝。现公司特发函通知你，基于你的离职要求及未再上班的事实，双方劳动关系于2019年7月24日起终止，请你在2019年7月30日前到公司办理交接及相关离职手续，否则因工作交接不清晰产生的一切经济损失将由你个人承担。另外，你在职期间未经公司同意，在公司客户尚未付清货款的情况下，擅自将货物提单交付该客户导致公司至今无法收回尾款，给公司造成了一定的经济损失，对该部分损失公司保留追究你的相应法律责任。特此通知。佛山市意马金属有限公司二〇一九年七月二十六日”，杨超同时发出“这是公司发的关于你的劳动关系终止通知书，请注意查收！”，对方回复一张图片，图片为《终止劳动关系通知书》截图，其图片的下半部分被圈起，并回复“诽谤，我没有给公司任何业务，因为公司没有承认任何责任，那也请收律师函！”……八、双方共同确认的事实：原告李荷芳每月工资5000元，由基本工资2500元＋绩效工资1500元＋况业补贴1000元＋房补500元组成，被告意马公司每月通过银行转账方式发放原告李荷芳上月工资，双方劳动关系于2019年7月24日解除。诉讼中，原告李荷芳陈述：原告李荷芳与被告意马公司口头约定每月工资构成为固定工资5000元＋促成每单业务的30%提成（完成订单后当即支付），在职期间每月收取固定工资5000元，没有收取过提成，公司拖欠我完成订单的提成。原告李荷芳主张的违法解除赔偿金是按照原告李荷芳每月工资5000元，其上班不足6个月，按半年计算赔偿金，具体公式：5000元/月×0.5个月×2倍。签收工资条的时候，对方用手挡住工资构成项目，只是给我看实收工资一栏。诉讼中，双方的举证情况如下：原告李荷芳提交了如下证据：1、原告李荷芳的身份证、国家企业信用信息公示报告;仲裁裁决书、送达回证;3、劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、中国农业银行个人明细对账单（均有原件核对）;4、采购合同五份、广晟-意马结算明细五份、2019年意马往来帐两份、帐户交易明细回单七份、收款明细两份、提成计算方案表格三张;5、微信记录（原告李荷芳与王碧连、原告李荷芳与意马公司财务）。被告意马公司提交了如下证据：1、被告意马公司的营业执照、法定代表人证明及身份证复印件;2、劳动合同、入职表;3、微信聊天记录截图、微信个人信息截图;4、劳动合同;5、终止劳动关系通知书、快递单及签收单;6、考勤单、银行电子回执、社保明细;7、2019年4月、5月的工资表;8、员工离职申请单、工作移交清单;9、香港意马有限公司的周年申报表;10、提单、银行流水。诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字（2019）1656号仲裁庭审笔录一份以及双方当庭出示的原告李荷芳与被告意马公司行政人员杨超微信聊天对话窗口显示的原告李荷芳与被告意马公司行政人员杨超的微信个人信息页面。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告李荷芳诉请被告意马公司支付拖欠的2019年7月份工资521.74元的问题。原告李荷芳该项诉请与仲裁裁决结果完全一致，原告李荷芳当庭表示服从仲裁裁决，撤回该项诉请，本院依法予以准许。因双方均服从仲裁裁决，本院依法予以照准，因此，被告意马公司应向原告李荷芳支付拖欠的2019年7月份工资521.74元。二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。本案中，原、被告均确认双方的劳动关系已于2019年7月24日解除，但对解除的原因有争议，原告李荷芳主张其于2019年7月24日被被告意马公司无故解雇，故被告意马公司应向其支付经济赔偿金，被告意马公司对此并不确认，认为是原告李荷芳2019年7月24日主动提出离职，无需支付经济赔偿金。如前查明，从原告李荷芳与被告意马公司行政人员杨超的2019年7月19日至2019年7月27日的微信聊天记录可以看出，原告李荷芳于2019年7月24日提出离职，后被告意马公司于2019年7月26日向原告李荷芳发出《终止劳动关系通知书》，鉴于原、被告双方在本案中均未举证证实原告李荷芳离职的原因，故本院认定双方劳动关系的解除是原告李荷芳提出，经双方协商一致后于2019年7月24日解除，被告意马公司应当向原告李荷芳支付经济补偿金。原告李荷芳主张其月均工资标准为5000元/月，仲裁委亦以该标准核算被告意马公司应当向原告李荷芳支付的经济补偿金，被告意马公司未就此提起诉讼，视为服从裁决，本院确认原告李荷芳上述主张的月均工资标准，结合上述查明的原告李荷芳入离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告意马公司应当向原告李荷芳支付经济补偿2500元（即5000元/月×0.5个月）。三、关于提成工资的问题。原告李荷芳主张与被告意马公司口头约定每月工资构成为固定工资5000元＋促成每单业务的30%提成（完成订单后当即支付），公司拖欠其已完成订单的提成工资，并提交采购合同五份、广晟-意马结算明细五份、2019年意马往来帐两份、帐户交易明细回单七份、收款明细两份等复印件以及提成计算方案表格三张为证，被告意马公司对此不确认，提出双方并未约定提成工资，并提交了2019年4月至5月的工资表为证，针对双方提交的上述证据，结合双方的庭审陈述，本院分析如下：首先，原告李荷芳提交的上述证据仅为复印件，并无其他证据予以佐证，被告意马公司亦不确认，本院不予采信，原告李荷芳亦未提交充分有效的证据证实曾与被告意马公司就工资提成进行过约定；其次，双方当庭共同确认原告李荷芳每月工资5000元，由基本工资2500元＋绩效工资1500元＋况业补贴1000元＋房补500元组成，与被告意马公司提交的经原告李荷芳签名确认的2019年4月至5月工资表上载明的工资构成项目及金额互相吻合，可见原告李荷芳的工资构成中并未包括提成工资；最后，原告李荷芳亦表示在职期间每月收取固定工资5000元，没有收取过提成，而上述原告李荷芳所签收的工资表显示提成工资一栏均为空白，若公司存在拖欠原告李荷芳已完成订单提成工资的情况，原告李荷芳理应在签收工资表时就实收工资总金额向公司提出异议而非签名确认，这也再次印证了原告李荷芳的工资构成中并未包括提成工资这一事实。综上，原告李荷芳诉请被告意马公司向其支付提成工资缺乏事实依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市意马金属有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告李荷芳支付2019年7月工资521.74元；二、被告佛山市意马金属有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告李荷芳支付经济补偿金2500元；三、驳回原告李荷芳的其他诉讼请求。如被告佛山市意马金属有限公司未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 谢燕贞二〇一九年十二月四日法官助理 李嘉碧书 记 员 朱晓莹