天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7117号上诉人（原审原告、被告）：田玉刚，男，1962年8月27日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被上诉人（原审原告、被告）：天津市梅江物业管理有限公司，住所地天津市河西区卫津南路21号新金龙公寓1-702-D。法定代表人：王X，该公司总经理。委托诉讼代理人：经晶，天津致行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王军霞，天津致行律师事务所律师。上诉人田玉刚因与被上诉人天津市梅江物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初7197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。田玉刚上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人延时加班费89676.65元、法定节假日加班费15889元、夜班津贴13416元、带薪年休假工资6620元、防暑降温费2688元、冬季取暖补贴1340元、集中供热采暖补助费740元；两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。上诉人对一审判决的上述判决事项不认可，要求二审查明事实真相，按照本人上诉请求中的金额支持上诉人的主张。天津市梅江物业管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津市梅江物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不予向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日延时加班费52890.57元；2、依法判令原告不予向被告支付2018年度防暑降温费672元；3、依法判令原告不予向被告支付2018年度冬季取暖补贴335元；4、依法判令原告不予向被告支付2018年度集中采暖补助费185元；5、本案诉讼费用由被告承担。田玉刚向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付延时加班费89676.65元；2、判令原告向被告支付夜班津贴13416元；3、判令原告向被告支付法定节假日加班费15889元；4、判令原告向被告支付防暑降温2688元；5、判令被告向原告支付带薪年假工资6620元；6、判令原告向被告支付冬季取暖费补贴1340元；7、判令原告向被告支付集中供热采暖补助费740元；8、判令本案诉讼费用由原告承担。一审法院认定事实：2014年10月25日，原、被告签订劳动合同，约定，期限是1年，自2014年10月25日至2015年10月24日，职位是秩序员，工资为不低于天津市最低工资标准；合同约定是标准工时等内容。合同每年一签，最后一份合同是2018年10月26日签订，期限自2018年10月26日至2019年10月25日，约定的内容与之前合同一致。被告被安排在梅江天汐园工作，工作内容是在亭子站岗，刷卡，巡视。白班：上早8：00下晚8：00；晚班：上晚8:00下早8:00，上12小时休24小时；每月工资2200元，管饭。后期不管饭，每月给200元餐补，每月工资2400元；被告在一段时间担任班长期间尚有补贴200元。被告2015年月平均工资为2583.33元，2016、2017年月平均工资为2600元，2018年月平均工资为2533.33元。2019年2月25日，被告提出辞职。2019年3月19日，被告到天津市劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁，要求：1、原告向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日延时加班费89676.65元；2、原告向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日夜班津贴13416元；3、原告向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日法定节假日加班费15889元；4、原告向被告支付2018年度防暑降温费2688元；5、原告向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日带薪年休假工资6620元；6、原告向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日冬季取暖补贴1340元；7、原告向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日集中采暖补助费740元。2019年6月14日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第234-1号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年10月25日至2019年2月25日法定节假日加班费15889元；2、原告支付被告2015年度至2018年度未休带薪年休假工资4743.20元；4、其他请求事项不予支持。同日，天津市劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第234-2号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年10月25日至2019年2月25日延时加班费52890.57元；2、原告支付被告2018年度防暑降温费672元；3、原告支付被告2018年度季取暖补贴335元；4、原告支付被告2018年度冬季集中采暖补助费185元。原告对津西劳人仲裁字[2019]第234-1号裁决书不服，起诉到天津市第二中级人民法院。原、被告均不服仲裁裁决[2019]第234-2号裁决书，分别诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，依法依约享受权利、履行义务。1、关于2014年10月25日至2019年2月25日延时加班费、法定节假日加班、夜班费情况。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，原、被告均未提供考勤表，但双方对被告的上班时间未有异议。被告的上班时间为白班：上早8：00下晚8：00；晚班：上晚8:00下早8:00，上12小时休24小时，是原、被告达成一致的。被告的工作时间，存在延时加班的情况。被告每日工作期间用餐2次，应在被告的工作时间中减除合理用餐时间每餐为半小时。经核算，被告2014年10月25日至2015年1月、2018年1月至2018年2月、2018年11月至2019年2月25日期间延时加班合计414小时；2015年2月至2018年12月、2018年3月至2018年10月延时加班合计1978小时，原告应支付被告2014年10月25日至2019年2月25日延时加班费。关于法定节假日加班费问题，从双方提供的证据来看，原告并未按法律的规定向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日期间的法定节假日加班费。2015年1月1日至2015年12月31日，共计6.5天；2016年7天；2017年6.5天；2018年7天；2019年3天。法定节假日共计加班30天，被告要求原告支付2014年10月25日至2019年2月25日法定节假日加班费15889元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告应向被告支付2014年10月25日至2019年2月25日共计30天的法定节假日加班费。关于夜班津贴问题，现原、被告提供的证据，无法认定被告符合上述发放夜班津贴的标准。因此，原告无需支付被告的夜班津贴13416元。2、关于未休带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告于2014年10月25日入职被告处，2019年2月25日辞职，2014年、2019未满一年，不享受带薪年休假；而2015、2016、2017年、2018年原告应享受每年5天的带薪年休假。从原、被告提供的证据来看，原告未向被告支付未休带薪年休假工资，原告应向被告支付未休带薪年休假工资4743.20元。3、关于防暑降温费、取暖补贴、冬季集中采暖补助费问题。原告未能提供向被告发放2019年2月25日前的防暑降温费、取暖补贴、冬季集中采暖补助费，但由于被告怠于行使主张自己的权利，使自己的权利超过了法律可以保障的期限。为此，一审法院对[2019]第234-2号裁决书认定的防暑降温费672元、取暖补贴335元、集中采暖补助费185元予以维持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）田玉刚法定节假日加班费7064.36元；二、原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）田玉刚延时加班费52890.57元；三、原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）田玉刚未休带薪年休假工资4743.20元；四、原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）田玉刚防暑降温费672元；五、原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）田玉刚取暖补贴335元；六、原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）田玉刚集中采暖补助费185元；七、驳回原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）田玉刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）天津市梅江物业管理有限公司负担5元。案件受理费5元，被告（原告）田玉刚负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。现双方当事人对田玉刚的工作时间均无异议，故田玉刚在工作期间存在延时加班和法定节假日加班的问题，天津市梅江物业管理有限公司应依法给付田玉刚延时加班费和法定节假日加班费。一审法院判决考虑到工作时间的用餐情况，在田玉刚工作时间内减除合理用餐时间是正确的，本院予以支持。经核算，田玉刚在2014年10月25日至2015年1月、2018年1月至2018年2月、2018年11月至2019年2月25日期间延时加班合计414小时；2015年2月至2018年12月、2018年3月至2018年10月延时加班合计1978小时，天津市梅江物业管理有限公司应支付田玉刚延时加班费52890.57元。田玉刚主张延时加班费89676.65元的依据不足，本院不予支持。关于法定节假日加班费问题，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具的津西劳人仲裁字[2019]第234-1号裁决书，认定田玉刚在2014年10月25日至2015年1月、2018年1月至2018年2月、2018年11月至2019年2月25日期间法定节假日加班132小时；2015年2月至2018年12月、2018年3月至2018年10月法定节假日加班合计429小时，天津市梅江物业管理有限公司应支付田玉刚法定节假日加班费15889元是正确的。一审法院判决认定田玉刚法定节假日加班费7064.36元的依据不足，本院予以纠正。关于夜班津贴的问题，夜班津贴属于福利待遇，现行的《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定并没有明确规定用人单位应当支付，故田玉刚主张天津市梅江物业管理有限公司给付夜班津贴的依据不足，本院不予支持。关于田玉刚上诉主张的带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费问题，一审法院判决已经有详尽论述并符合法律规定，本院予以支持。综上所述，田玉刚的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市河西区人民法院（2019）津0103民初7197号民事判决第二、三、四、五、六、七、八项及案件受理费部分；二、撤销天津市河西区人民法院（2019）津0103民初7197号民事判决第一项；三、变更天津市河西区人民法院（2019）津0103民初7197号民事判决第一项为：天津市梅江物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付田玉刚法定节假日加班费15889元；四、驳回上诉人田玉刚其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人田玉刚负担5元，由被上诉人天津市梅江物业管理有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  王志红审判员  王广利审判员  李 铁二〇二〇年一月九日法官助理韩笑书记员郭晓悦