四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终1745号 上诉人（原审原告）：川南煤业泸州古叙煤电有限公司，住所地：古蔺县石屏镇向顶村。 诉讼代表人：赫东，管理人负责人。 委托诉讼代理人：蒲长春，男，1967年1月1日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：罗小兵，男，1973年11月9日出生，汉族，住四川省珙县。 被上诉人（原审被告）：刘永庆，男，1958年7月10日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：李崇，四川滨河律师事务所律师。 上诉人川南煤业泸州古叙煤电有限公司（以下简称“川南煤业”）因与被上诉人刘永庆劳动争议一案不服四川省古蔺县人民法院（2019）川0525民初3174号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，川南煤业的委托诉讼代理人罗小兵，刘永庆及其委托诉讼代理人李崇到庭参加听证。本案现已审理终结。 川南煤业上诉请求，1.撤销四川省古蔺县人民法院（2019）川0525民初1374号民事判决，改判或者将本案发回重审。2.诉讼费由刘永庆承担。事实与理由：1.刘永庆于2010年10月5日聘用为川南煤业临时劳务工，一直从事地面和井下辅助工作，无接尘机会或接尘浓度不高。已于2016年6月25日终止劳务关系。刘永庆自述于2000年3月至2010年3月在古蔺县高笠煤矿、向顶煤矿、三桂煤矿从事煤尘危害严重的采煤工作，在此期间罹患职业病的可能性极大，不排除骗保的嫌疑，要求刘永庆提供期间的职业健康检查报告。2.2016年7月26日，因刘永庆纠缠，川南煤业再次聘刘永庆为临时劳务工。2019年7月10日劳务协议期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，符合终止劳动合同条件。判决川南煤业支付解除劳动合同经济补偿金错误。3.刘永庆生于1958年7月10日，经本人申请于2019年7月10日解除劳务关系时，达到法定退休年龄，应享受退休养老保险待遇，不存在再就业问题。刘永庆一直因其个人不愿意的原因未参加养老保险，不能享受退休养老保险待遇，系刘永庆自身主要责任造成的。判决川南煤业支付一次性伤残就业补助金错误。 刘永庆辩称，川南煤业应支付刘永庆一次性伤残就业补助金和解除劳动合同的经济补偿金，一审判决正确，请求维持。 川南煤业起诉请求：判决川南煤业仅支付刘永庆一次性伤残补助金31,116元，一次性工伤医疗补助金48,845元，检查费376元，鉴定费、交通费、住宿费500元，共计80,837元；2、本案诉讼费用由刘永庆承担。 原判认定，2010年10月5日，刘永庆入职川南煤业处，从事打桶、清洁工作，2017年3月22日，经泸州市疾病预防控制中心诊断，刘永庆患“职业性煤工尘肺病壹期”，2017年8月4日，泸州市人力资源和社会保障局认定刘永庆患职业病工伤，2018年9月17日，经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘永庆的伤残情况为七级伤残，无生活自理障碍。2019年7月10日，刘永庆离职，并于同月15日办理离职清单。 另查明，刘永庆垫付的鉴定产生的检查费为376元，2016年泸州市职工月平均工资为3,989.25元，2018年泸州市职工月平均工资为4,885.50元。 上述事实有经一审质证的下列证据：离职清单、《劳务协议》、工资发放表，职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、古蔺县劳动人事争议仲裁委员会古劳人仲案（2019）105号仲裁裁决书以及一审原被告的庭审陈述等。 原判认为，关于川南煤业是否应支付刘永庆解除劳动合同的经济补偿金的问题。川南煤业认为刘永庆于2019年7月10日因达到法定退休年龄已经与川南煤业解除劳务关系，所以川南煤业不应支付解除劳动合同的经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，川南煤业应支付刘永庆解除劳动合同的经济补偿金。刘永庆自2010年10月5日进入川南煤业工作至2019年7月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，川南煤业应支付刘永庆9个月工资的经济补偿金，因川南煤业未能提供刘永庆离职前12个月的工资表，一审法院参照刘永庆申请仲裁时主张的4,000元每月计算，故川南煤业应支付刘永庆解除劳动合同的经济补偿金36,000元。关于川南煤业是否应支付刘永庆一次性伤残就业补助金的问题。按照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款的规定，川南煤业应以解除劳动关系时（2019）上一年度泸州市职工月平均工资标准4,884.5元每月为基数，支付刘永庆一次性伤残就业补助金26个月，即126,997元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知第二条第三款之规定，判决：一、自2019年7月10日起解除刘永庆与川南煤业泸州古叙煤电有限公司的劳动关系。二、川南煤业泸州古叙煤电有限公司于一审判决生效之日起十日内支付刘永庆一次性伤残补助金31,116元，一次性工伤医疗补助金48,845元，一次性伤残就业补助金126,997元，检查费376元，交通费、鉴定费、住宿费共计500元，解除劳动合同的经济补偿金36,000元，以上合计243,834元。三、驳回刘永庆的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。 二审中双方均未举出新的证据，二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实和证据予以确认，另查明，刘永庆出生于1958年7月10日。2019年7月10日，刘永庆离职时已经达到退休年龄，但未办理退休手续，未享受养老保险待遇。四川省古蔺县人民法院于2019年12月10日裁定受理四川芙蓉川南建设工程有限公司申请对川南煤业泸州古叙煤电有限公司进行破产重整一案，四川省古蔺县人民法院于2019年12月12日指定川南煤业泸州古叙煤电有限公司清算组担任川南煤业古叙煤电有限公司的管理人，负责人为赫东。 本院认为，本案的争议焦点是1.川南煤业是否应当向刘永庆支付解除劳动合同经济补偿金；2.川南煤业是否依照工伤赔偿标准一次性伤残就业补助金。 关于川南煤业是否应当向刘永庆支付解除劳动合同经济补偿金的问题。川南煤业上诉认为，刘永庆自己提出解除劳动合同不应当支付解除劳动合同经济补偿金。在案查明，刘永庆自行提出解除劳动合同，办理离职，双方劳动合同已经终止，且刘永庆经鉴定评定为工伤构成残疾，已经申请劳动仲裁要求按照国家标准享受工伤待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定的执行。据此，根据工伤保险条例，劳动者享受工伤待遇的项目不包括解除劳动合同经济补偿金。川南煤业该上诉意见成立，予以支持。一审判决确定川南煤业向刘永庆支付解除劳动合同经济补偿金36000元错误，予以改判。 关于川南煤业是否应当依照工伤赔偿标准支付一次性伤残就业补助金的问题。川南煤业上诉认为，刘永庆提出解除劳动合同时已经年满60岁，达到法定退休年龄，且其自愿放弃办理社保缴费，因此不应当支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。四川省人力资源和社会保障厅川人社发[2015]22号文件第十三条第三项规定工伤职工按规定办理了退休手续，不支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在案查明，刘永庆经认定为工伤，经鉴定为七级伤残，现未办理退休手续，未享受养老保险待遇。刘永庆仍然有继续通过劳动维持生活的需求。据此，川南煤业应当依照工伤赔偿标准向刘永庆支付一次性伤残就业补助金。 综上，本院对刘永庆应当享受工伤保险待遇确定为：一次性伤残补助金31,116元，一次性工伤医疗补助金48,845元，一次性伤残就业补助金126,997元，检查费376元，交通费、鉴定费、住宿费共计500元，以上合计207834元，应当由川南煤业承担。 综上所述，川南煤业的上诉请求部分成立，予以支持；一审认定事实清楚，但适用法律错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销四川省古蔺县人民法院（2019）川0525民初3174号民事判决； 二、川南煤业泸州古叙煤电有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘永庆一次性伤残补助金31,116元，一次性工伤医疗补助金48,845元，一次性伤残就业补助金126,997元，检查费376元，交通费、鉴定费、住宿费共计500元，以上合计207834元；前述款项，刘永庆只能在破产程序中依法申报债权，不得据此获得个别清偿； 三、驳回刘永庆的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判长  余 琦 审判员  刘 颖 审判员  赵 娜 二〇二〇年一月十七日 法官助理  胡云双 书记员  张 静