上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初16002号原告：叶某某，男，1994年4月16日生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：刘某某，上海市群成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某某，上海市群成律师事务所律师。被告：成都悦得包装材料有限公司，住所地四川省成都市。法定代表人：何某，董事长。委托诉讼代理人：翁某。被告：上海悦得软包装有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：何某，董事长。委托诉讼代理人：孙某。原告叶某某与被告成都悦得包装材料有限公司(以下简称成都悦得公司)、上海悦得软包装有限公司(以下简称上海悦得公司)健康权纠纷一案，本院于2019年12月5日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告成都悦得公司的委托诉讼代理人、被告上海悦得公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令二被告共同支付原告医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资差额共计169,275.19元；被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年6月23日进入上海悦得公司处工作,上海悦得公司通过成都悦得公司为原告缴纳社保、发放工资。原告于2017年1月13日在工作时右手受伤,分别于2017年1月16日和2018年5月14日两次住院治疗,上海悦得公司报销了原告第一次就诊的费用。上海悦得公司于2017年10月19日向金山区人社局为原告申请认定工伤,因材料问题,金山区人社局决定不予受理。此后,双方达成协商一致由上海悦得公司赔偿原告的工伤待遇,上海悦得公司于2018年10月15日委托鉴定机构为原告进行工伤等级鉴定,经鉴定,原告的工伤等级为九级。但双方最终对具体的金额无法达成一致,原告为维护自身合法权益,起诉至人民法院。被告成都悦得公司答辩称，根据(2019)沪0116民初8875号生效判决，原告主张工伤无法律依据，原告未向成都悦得公司所在的人社部门申请工伤认定，在起诉之前没有申请劳动仲裁，违反了仲裁前置原则。而且鉴定意见书不是依据《工伤保险条例》做出，原告的伤情未达到XXX伤残。在2016年6月23至2017年11月30日期间，认可原告与成都悦得公司具有劳动关系，社保工资等所有福利都由成都悦得公司发放。被告成都悦得公司和上海悦得公司系关联企业，被告成都悦得公司与原告签订劳动合同后就派遣原告到上海工作，原告没有在成都工作过，两公司没有签派遣合同，属于集团内部的派遣。成都悦得公司给原告买了工伤保险，但对于原告受伤的事情并不知情。对于原告诉请的平均工资金额认可，但平均工资应按照2017年成都的工资标准来计算。被告上海悦得公司答辩称，根据(2019)沪0116民初8875号生效判决，事发时原告与成都悦得公司存在劳动关系，2017年12月1日后，原告与上海悦得公司具有劳动关系，故上海悦得公司不应是被告。对于原告受伤的情况被告上海悦得公司是知道的，也为原告提供了工伤认定申请表等三份材料，并加盖上海悦得公司公章，是让原告自己去申请的，原告未向成都悦得公司所在的人社部门申请工伤认定，后来就超期了。经审理查明，2016年6月23至2017年11月30日，原告与成都悦得公司存在劳动关系，这期间原告被派遣至上海悦得公司工作；2017年12月1日至2019年3月14日期间,原告与上海悦得公司存在劳动关系。企业营业执照复印件显示上述两公司的法定代表人为同一人，且庭审时被告成都悦得公司自述，两公司属于关联企业，双方没有签派遣合同，属于集团内部的派遣。成都悦得公司为原告叶某某缴纳了2016年7月至2017年11月期间的城镇职工养老保险和工伤保险。2017年1月13日,原告在上海悦得公司工作中手指受伤。2017年7月-10月间，被告上海悦得公司向原告提供了工伤认定申请材料,在《工伤认定申请表》《事故报告》《申请工伤认定授权委托书》等申请材料的单位一栏均填写被告上海悦得公司，并加盖公章。根据(2019)沪0116民初8875号民事判决书，“被告上海悦得公司向原告提供了工伤认定申请材料,并授权委托原告叶某某代表该公司办理工伤认定事宜,原告受伤后向上海市金山区人力资源和社会保障局(以下简称金山人社局)提出过工伤认定申请。原告在庭审中自述称该次申请被金山人社局退回,被告知的原因是原告的劳动关系和社会保险缴纳均在成都故无法在此受理。”2018年10月15日,被告上海悦得公司委托鉴定机关对原告进行了工伤等级鉴定,经鉴定原告的工伤等级为九级。2019年3月14日,原告与被告上海悦得公司终止劳动关系。2019年3月19日,原告向金山人社局再次申请工伤认定,金山人社局于2019年3月27日作出了不予受理决定书。2019年6月18日,原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告上海悦得公司支付医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金等,上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出了金劳人仲(2019)通字第52号不予受理通知书。2019年10月18日,原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告成都悦得公司支付医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金等,上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出了金劳人仲(2019)通字第78号不予受理通知书。以上事实,由原告提交的(2019)沪0116民初8875号民事判决书、工伤认定申请表、事故报告、申请工伤认定授权委托书、来沪人员招退工登记情况、工伤认定不予受理决定书、金劳人仲(2019)通字第52号不予受理通知书、金劳人仲(2019)通字第78号不予受理通知书、医疗费发票、伤残鉴定费发票、病历卡、出院小结、鉴定意见书、工资流水等证据,以及双方的庭审陈述予以证实。本院认为，根据查明的事实，原告在工作中受伤，事发时与被告成都悦得公司存在劳动关系，成都悦得公司为原告叶某某缴纳工伤保险，原、被告对此均无争议，故原告应可依法享受工伤保险待遇。但是，事发后，作为用人单位，被告成都悦得公司没有积极履行为职工申请工伤认定的义务，虽然被告成都悦得公司抗辩称对于原告受伤一事并不知情，但成都悦得公司作为派遣方应当对其员工的工作情况有基本了解，且上海悦得公司与成都悦得公司系关联企业，上海悦得公司知晓原告受伤并为原告出具工伤申请材料，关联企业之间信息交流应当不存在障碍，故本院认为成都悦得公司不知情的抗辩不能成立。另外，事发后上海悦得公司在《工伤认定申请表》《事故报告》《申请工伤认定授权委托书》等申请材料的单位一栏均填写上海悦得公司，并加盖公章，属于明显的工作失误，其明知与原告存在劳动关系的是被告成都悦得公司，却仍出具错误材料。这一工作失误一方面致使原告的工伤申请失败，另一方面也致使原告产生其用人单位对于申请工伤事宜知晓且支持的重大误解，导致原告因超期无法通过工伤认定途径获得保险待遇。原告作为外来务工人员，法律知识欠缺，而两被告作为依法成立的营利性法人，应具备专门人事部门，应当熟悉《工伤保险条例》的相关规定，故原告出于对单位的信任继续等待并无过错，而两被告的工作失误导致原告无法享受工伤保险待遇，两被告存在明显过错，应当承担赔偿责任。另根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故本案中原告的损失应先由被告成都悦得公司参照工伤保险待遇的赔付标准承担，成都悦得公司与上海悦得公司之间可以另行约定补偿办法。关于原告的损失，根据《上海市工伤保险实施办法》确定如下：1.医疗费，本院凭据确认为9,122.10元。2.鉴定费，本院凭据确认为1,050元。3.护理费，本院参照上海市服务业平均工资40,478元/年的标准，按照住院天数计算8天为887元。4.住院伙食补助费，每天20元，本院根据住院天数8天支持160元。5.一次性伤残补助金，原告为XXX伤残，两被告认可原告原工资待遇为4,930元，故按照4,930元的标准计算9个月为44,370元。6．一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告为XXX伤残，故根据原告从被告成都悦得公司离职的上年度成都市月平均工资5,108元分别计算6个月为30,648元。7．停工留薪工资，原告主张2个月，属合理范围，本院予以支持，根据其原工资待遇每月4,930元和实发工资1,960元计算为5,940元。以上1-7项原告损失合计122,825.10元，由被告成都悦得公司赔偿。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、国务院《工伤保险条例》第十七条、第三十三条第一款、第三十七条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、被告成都悦得包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告叶某某损失122,825.10元；二、驳回原告叶某某的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费1,843元。由原告负担465元，被告成都悦得包装材料有限公司负担1,378元。被告成都悦得包装材料有限公司所负之款，于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈宝勇二〇二〇年一月十七日书记员  周 惠附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。二、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……三、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。