四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初5806号 原告：唐秀英，女，汉族，1976年4月23日出生，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 被告：广元市凤台国际酒店有限公司，住所地广元市经济开发区滨河路上段。 法定代表人：赵剑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王荣，四川同方正（广元）律师事务所律师。 原告唐秀英与被告广元市凤台国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐秀英的委托诉讼代理人程国民，被告广元市凤台国际酒店有限公司的委托诉讼代理人王荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐秀英向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20532元（已扣减被告已经支付的经济补偿金20532元）；2、依法判决被告向原告支付加班费120832元，其中周末休息日加班费98176元，法定节假日加班费22656元；3、依法判决被告向原告赔偿经济损失43630.50元，包括：生育保险金10266元，孕期、生育期、哺乳期“三期”内生育津贴及工资损失33364.50元；4、依法判决被告向原告支付2011年5月至2011年9月期间4个月单位应缴社保部分补偿款2400元；5、本案诉讼费被告承担。事实及理由：原告于2011年5月入职到被告处工作，从事客户部领班。2011年9月初次签订劳动合同，2015年9月30日签订无固定期限劳动合同。原告在工作期间，按被告安排实行轮班制，每周工作6天，节假日也不安排休息。2019年4月23日，被告在单位张贴公告，以酒店升级改造装修为由解除了正处于孕期内的原告的劳动合同，被告为原告缴纳社保费截止2019年5月，原告自2011年5月至9月工作期间，被告既未签订劳动合同，也未为原告补缴社保。由此产生争议，原告已依法向仲裁委申请仲裁，但仲裁仅支持了原告的部分请求。为维护原告的合法利益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告广元市凤台国际酒店有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是合法的。原告的请求没有法律和事实依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 原、被告双方围绕其主张的观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。针对没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审理查明如下事实：被告广元市凤台国际酒店有限公司于2003年7月18日登记成立。2009年9月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，原告唐秀英到被告处从事客房部领班工作。2019年4月10日，被告广元市凤台国际酒店有限公司根据四川广元交通旅游投资集团有限公司交旅集团[2019]46号文件向凤台酒店工会作出关于征求《人员安置方案》意见的函及酒店人员安置方案，酒店于2019年4月30日全面经营性停业。该方案包括酒店人员现状、员工安置方式、费用预算以及人员安置实施步骤。2019年4月12日，广元市凤台国际酒店有限公司工会委员会向被告作出《关于改造升级人员安置意见的回复》，内容如下：“收悉《凤台酒店改造升级人员安置征求意见书》。工会委员会于2019年4月12日组织召开了专题会议对方案进行专题研究，对职工分流安置方案无异议，并要求凤台酒店依法开展工作。”2019年4月15日，被告将《凤台酒店人员安置方案》向酒店职工代表大会提交审议。2019年4月23日，被告召开职工代表大会，讨论通过《广元市凤台国际酒店有限公司关于审议人员安置方案》，并张贴在公司公示栏。2019年5月30日，被告向社保行政管理部门备案解除（终止）劳动关系的时间为2019年5月30日，并将社会保险缴至2019年5月。 2019年7月29日，原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、广元市凤台国际酒店有限公司单方违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分20532元；2、广元市凤台国际酒店有限公司支付唐秀英（2011年5月至2019年5月）国家法定节假日加班费22656元；3、广元市凤台国际酒店有限公司支付唐秀英休息日加班费98176元；4、广元市凤台国际酒店有限公司赔偿唐秀英经济损失43630.50元，包括：生育保险金10266元、孕期、生育期、哺乳期“三期”内生育津贴及工资损失33364.50元；5、广元市凤台国际酒店有限公司支付唐秀英2011年5月至2011年9月之间4个月单位部分的社保补偿款2400元。 2019年9月26日，该仲裁委作出广利劳人仲案[2019]89号仲裁裁决书，裁决：“一、广元市凤台国际酒店有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性支付唐秀英2017年4月至2019年5月期间法定节假日加班费不足部分共计4248元；二、唐秀英的其他仲裁请求不予支持。”原告收到该裁决书后不服，特向本院提起诉讼。 另查明：原告王秀英月平均工资为2571元。原告在2017年4月至2019年5月的考勤表显示法定节假日加班共计18天。2019年6月13日，原告唐秀英到广元市中医医院作彩超检查发现自己怀孕。 本院认为：当事人的合法权益应当受到法律保护。在本案中， 被告解除与原告的劳动关系，以文件的形式向公司工会报告并征求意见，工会同意公司对职工分流及安置方案。被告召开职工代表大会通过了《广元市凤台国际酒店有限公司人员安置方案》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，被告解除与原告王开熙的劳动合同不属于违法解除。故依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20532元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费，被告在庭审中提交的工资表证明原告存在加班并且已经向原告支付了加班费的事实。原告主张支付加班费120832元，其中周末休息日加班费98176元，法定节假日加班费22656元的事实未提交足以证明在此期间加班的相关证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，对原告的该项请求，本院不予支持。但根据被告提交的上班打卡记录显示原告在2017年4月至2019年5月期间共计加班18天，仲裁裁决确认加班费为4248元，并无不当，本院予以确认。 关于原告主张由被告赔偿经济损失43630.50元，包括：生育保险金10266元，孕期、生育期、哺乳期“三期”内生育津贴及工资损失33364.50元的诉讼请求，原告提交的医院检查报告单显示，于2019年6月13日原告得知本人怀孕的情形，这一情况对于被告在解除合同时无从知晓，不能证明被告违法解除合同的事实，故对该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张由被告支付2011年5月至2011年9月期间4个月单位应缴社保部分补偿款2400元的诉讼请求，没有提交相关证据证明在此期间与被告建立劳动关系的事实，故对该请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、由被告广元市凤台国际酒店有限公司在本判决生效之日起十日内向原告支付2017年4月至2019年5月期间的法定节假日加班工资差额共计4248元； 二、驳回原告唐秀英其他诉讼请求。 本案诉讼费5元，由被告广元市凤台国际酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉至广元市中级人民法院。 审判员  王晓玉 二〇二〇年一月十四日 书记员  许 敏