北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初4593号原告（被告）：李静儒，女，1970年10月1日出生，汉族，居民，住辽宁省凌源市南大街宏建小区一区。委托诉讼代理人：刘斌，北京刘斌律师事务所律师。被告（原告）：北京恒润塑料制品有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇霍各庄村东200米。法定代表人：石秀明，总经理。委托诉讼代理人：王晓楠，北京市星元律师事务所律师。被告：北京美好塑料编织厂，住所地北京市怀柔区庙城镇霍各庄村村委会东500米。经营者：张秀兰，女，1955年4月10日出生，汉族，住河北省衡水市景县梁集乡扬铁匠村65号。委托诉讼代理人：肖丽建，北京王晓玉律师事务所律师。原告（被告）李静儒与被告（原告）北京恒润塑料制品有限公司（以下简称恒润公司）、被告北京美好塑料编织厂（以下简称美好编织厂）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李静儒及其委托诉讼代理人刘斌、恒润公司委托诉讼代理人王晓楠、美好编织厂委托诉讼代理人肖丽建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李静儒向本院提出诉讼请求：1．要求确认自2017年3月14日起至今原告李静儒与被告恒润公司存在劳动关系；2．要求被告恒润公司支付原告李静儒2018年6月工资5545元；3．要求被告恒润公司支付原告李静儒2018年7月至2019年12月工资108000元；4．要求被告恒润公司支付原告李静儒2018年2月至2019年1月未签劳动合同二倍工资差额66000元（每月6000元）；5．要求被告恒润公司支付原告李静儒休息日加班工资57379元；6．要求被告恒润公司支付原告李静儒带薪年休假工资3862元；7．诉讼费由被告恒润公司承担。事实与理由：2017年3月14日原告到被告恒润公司处工作，岗位是圆织工，2017年工资每月为6000元左右，2018年9月10日被告恒润公司就不让原告进场工作，也不出具解除劳动关系通知。上班期间，原告周六日均正常工作，被告恒润公司没有支付加班费。同时没有享受带薪年休假，没有发放带薪年休假工资。2018年6月工资及之后的工资均没有发放给原告。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判决。美好编织厂辩称：我厂自2018年1月1日起租赁了恒润公司的场地和部分设备，自2018年1月15日后开始从河北招工，这些员工干了一个月就走了，后来又陆续招过员工，但后来也都走了，我厂没有招录过东北的工人。因为环保原因，在2018年9月开始不生产了，租赁合同到期以后就不再租赁了。恒润公司辩称：不同意原告的诉讼请求，恒润公司与李静儒签订了书面劳动合同，合同于2017年12月30日到期终止，双方自2018年1月以来不存在劳动关系，我公司已支付原告解除劳动关系经济补偿金。李静儒所说的加班工资和带薪年假工资，在劳动合同存续期间已经支付。恒润公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1．判令恒润公司与李静儒2018年1月至2018年10月29日期间不存在劳动关系；2．判令恒润公司不支付李静儒未签劳动合同双倍工资的差额8000元；3．判令恒润公司不支付李静儒2018年6月的工资3300元；4．判令恒润公司不支付李静儒2018年7月至10月生活费5600元；5．诉讼费由李静儒承担。李静儒辩称：恒润公司没有支付我经济补偿金，2018年5月之前的工资都付清了，6月的工资没给，我7月上班半个月，8月份我休了一个月病假，9月份上班2天。公司让我签了合同，但是合同当时没写内容。我们上24小时然后休24小时，四台机器两个人轮班。我不同意恒润公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李静儒于2017年3月14日入职恒润公司，担任圆织工。后李静儒与恒润公司发生劳动争议，2018年10月29日，李静儒向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，要求：一、确认2017年3月14日至今双方之间存在劳动关系；二、支付2018年6月工资5545元；三、支付2018年7月至10月工资8000元；四、支付2017年4月至2018年4月未签订劳动合同双倍工资差额66000元；五、支付休息日加班工资57379元；六、支付带薪年休假工资3862元等。2019年6月，怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字[2019]第012号裁决书，裁决：一、确认恒润公司与李静儒自2017年3月14日至2018年10月29日存在劳动关系；二、恒润公司支付2018年1月至2018年4月未签订劳动合同双倍工资差额8000元；三、恒润公司支付2018年6月工资3300元；四、恒润公司支付2018年7月至10月的生活费5600元；五、驳回李静儒其他申请请求。双方均不服该裁决后起诉至本院。本案在审理过程中，经李静儒申请，本院追加美好编织厂为共同被告，李静儒不要求美好编织厂共同承担给付义务。本案中，李静儒向本院出示了以下证据:1．工作量记录和照片一份，关于该份记录李静儒表示系工作期间其自己记录的，单位也会抄一份。恒润公司不予认可。2．诊断证明，建议李静儒免重体力劳动。恒润公司对该证据真实性认可。3．个人所得税清单，证明李静儒工资所得情况。清单显示恒润公司给李静儒2018年2月申报金额为2900元、3月为2920元、4月为0。恒润公司对该证据真实性认可。4．录音若干份，其中一份原告主张系2018年10月12日其与门卫的录音，录音中门卫表示老板不让原告进厂；一份原告主张系2018年9月29日其与老板张凤新的录音，录音中李静儒催要6月份工资，老板表示很快就要发了，让等一两天；一份原告主张系2018年9月14日其与车间主任陈定欲的录音，录音中原告表示向陈定欲请假；一份原告主张系2018年9月30日其与老板娘石秀明的录音，录音中，有员工签字领取工资，李静儒也到场领取工资，但老板娘未给李静儒发放工资，让过一两天来领。恒润公司对上述录音均不予认可。5．大门照片一份。被告对证据真实性不持异议。6．短信记录两份，原告称其中一份手机号为153XXXXXXXX的短信为原告与陈定欲的记录，记录中原告于2018年7月15日、7月23日短信请假，短信回复“嗯”，2018年9月原告给该号码发信息，该号码无回复；另一份手机号为135XXXXXXXX的短信为原告与张凤新的记录，2018年10月11日原告询问为什么不让进厂，张凤新未予回复。恒润公司主张李静儒曾在公司上班，有单位相关人员的手机号很正常，对该证据不予认可。对于上述证据，美好编织厂主张与其无关。恒润公司向本院提交了如下证据：1．劳动合同一份，合同第三条约定“本合同于2017年4月25日生效，本合同于2017年12月30日终止。”终止时间为油笔书写。合同落款签字时间为2017年4月25日。原告主张该合同原来是空白的，内容是被告后添加的。2．2017年考勤表，显示2017年12月原告已休年假，原告对该证据不予认可。3．2017年与2018年工资表，显示工资包括基本工资、加班费、保险、电费、罚款等构成，证明被告已支付原告加班工资。原告主张被告提供的工资表不完整，在领取工资时，被告有两份工资表，每月领工资要签两个表。4．2018年6月5日的支出凭单一份，记载“即付李静儒解除劳动关系经济补偿金，上班9．5个月，工资补偿1个月。”支付金额为2000元，领取人签字“李静儒”。证明被告已支付解除劳动合同经济补偿金。原告对该凭单不予认可，不认可系其签字，但不申请进行笔迹鉴定。5．《厂房设备租赁合同》及支付凭证，租赁合同显示2018年1月1日至2019年3月31日，恒润公司将厂房4026平方米和圆织机一并租给美好编织厂，年租金为30万元。合同签订时间为2017年10月16日。美好编织厂于2019年3月22日支付恒润公司25万元，附言注明为厂房、设备租金，于2019年3月30日支付5万元，未注明款项用途。原告对该证据不予认可，称美好编织厂并未在该厂房进行生产，一直都是恒润公司在生产，美好编织厂对该证据不持异议。经本院要求，美好编织厂表示其员工名册、考勤记录、工资发放记录等均已没有，不能提供。李静儒表示美好编织厂负责人张秀兰是张凤新的姐姐，陈定欲是车间主任。恒润公司不予认可，表示陈定欲是公司的修理工，不是车间主任，张凤新只是公司股东，表示恒润公司与美好编织厂没有什么关系。关于厂房设备租赁后员工安置情况，恒润公司表示看员工意愿，有的员工去美好编织厂了。美好编织厂表示，公司没有接收恒润公司的员工，都是自己招的工人。关于工资标准，李静儒表示公司实行的是计件工资，一人看四台机器，价格为每米五分一或四分七。恒润公司表示公司员工每月工资基本固定，没有实行计件工资。本院认为：本案的争议焦点为2018年1月后恒润公司与李静儒之间是否存在劳动关系。恒润公司提交的2017年的工资表发放记录中有李静儒签字，但在其提交的2018年的工资表中没有李静儒名字，经比对2018年和2017年的两份工资表，人员基本不相同。虽恒润公司主张公司人员流动较大，但明显不合常理，可以认定公司并未向本院提交2018年完整的工资表。根据恒润公司提交的工资表和考勤记录及双方当事人称述，可以认定恒润公司有石秀明、张凤新、陈定欲等员工，虽恒润公司对于李静儒提交的与上述人员的录音和短信记录不予认可，但未能提供相反证据来推翻上述录音和短信记录，故对于李静儒的上述录音和短信记录本院予以采信，录音中，李静儒曾向恒润公司索要2018年6月工资，恒润公司并未对该月工资予以否认。根据上述证据，可以认定2018年9月前李静儒在恒润公司上班。虽恒润公司主张在2018年6月5日，李静儒领取了解除劳动关系经济补偿金，但根据李静儒的实际工作时间、工资标准，李静儒的应得金额与该支出凭单记载金额并不相符，且与李静儒后来索要2018年6月的工资情况等存在矛盾，恒润公司也未能出具解除劳动关系通知等相关书面文件，故对于恒润公司主张双方在2017年12月31日合同到期终止的主张不予支持。本院对李静儒主张2017年3月至今与恒润公司存在劳动关系的请求予以支持。虽恒润公司与美好编织厂签订了一份《厂房设备租赁合同》，但现有证据并不足以证明2018年1月至2019年3月期间，该厂房实际由美好编织厂进行生产经营。对恒润公司的主张本院不予采纳。关于李静儒2018年6月的工资，李静儒主张为5545元未能提供充足证据证明，本院根据李静儒2017年上班以来的工资领取情况按3500元标准予以确定。2018年7月后，李静儒自己主张长期休假，只上了几天班，且在2018年9月索要工资时亦未主张2018年7月后的工资，自2018年7月后工资本院按照基本生活费标准予以考虑。李静儒要求的11个月的双方未签订劳动合同双倍工资差额，其主张的期间2018年2月至2018年12月共计11个月，本院予以支持，2019年1月，应视为双方之间实际已形成无固定期限劳动合同关系。李静儒主张的加班费，根据工资表显示恒润公司已支付，原告的该项请求本院不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资，根据恒润公司的考勤记录显示，2017年已享受带薪年假，2018年李静儒请假已累计超过2个月，故对于李静儒要求支付带薪年假工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李静儒与北京恒润塑料制品有限公司自2017年3月14日至今之间存在劳动关系。二、北京恒润塑料制品有限公司给付李静儒2018年6月工资3500元（于本判决生效后七日内给付）。三、北京恒润塑料制品有限公司给付李静儒2018年7月至2019年12月生活费26880元（于本判决生效后七日内给付）。四、北京恒润塑料制品有限公司给付李静儒2018年2月至2018年12月未签订劳动合同双倍工资差额18736元（于本判决生效后七日内给付）。五、驳回李静儒的其他诉讼请求。六、驳回北京恒润塑料制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京恒润塑料制品有限公司负担10元（已交纳10元）；由李静儒负担10元（已交纳10元）。公告费260元，由北京恒润塑料制品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  曹小澎人民陪审员  庞克银人民陪审员  赵光启二〇二〇年一月十日书 记 员  董真真书 记 员  董立志