天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7646号上诉人（原审被告）：天津高银国际俱乐部有限公司，住所地天津滨海高新技术产业开发区华苑产业区（环外）海泰华科九路16号。法定代表人：郑嘉欣，董事长。委托诉讼代理人：赵鑫，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯增平，男，1963年8月18日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：贺光建，天津融耀律师事务所律师。上诉人天津高银国际俱乐部有限公司因与被上诉人侯增平劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津高银国际俱乐部有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，将案件发回重审或者改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金74,563.7元、2018年未休年假工资3,402.3元，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、根据劳动合同法等相关法律规定，上诉人依据的环亚马球会天津酒店管理有限公司员工手册，已依法履行民主和公示程序，应当人对本案被上诉人具有约束力。二、被上诉人作为专职司机负有特定岗位职责，其不遵守交通规则，玩忽职守，主观上存在重大过失，客观上给上诉人造成了较大的经济损失，属于严重违反员工手册的行为，既符合劳动合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的情形，也符合严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，上诉人依法与其解除劳动合同并无不当。侯增平辩称，同意一审判决。上诉人主张的损失已经有保险公司全额担负，上诉人系违法解除劳动合同。按照法律规定，2018年的未休年休假工资应当予以支付。作为专职司机，发生事故不是被上诉人所愿，并非故意或者重大过失，也没有约定只要发生事故就解除劳动合同。关联公司的规章制度不能直接套用。侯增平请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。侯增平向一审法院起诉请求：1．判令天津高银国际俱乐部有限公司支付侯增平违法解除劳动合同赔偿金90,000元；2．判令天津高银国际俱乐部有限公司支付侯增平2018年未休年休假工资3,402.3元、2019年未休年休假工资1,701.15元；3．判令天津高银国际俱乐部有限公司支付侯增平2019年5月21日至6月10日工资2,670.97元。一审法院认定事实：侯增平系天津高银国际俱乐部有限公司处员工。双方签订劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2013年9月5日，后续订至2016年9月6日，后再次续订至2019年9月5日。侯增平提供劳动至2019年6月10日。天津高银国际俱乐部有限公司支付侯增平工资至2019年5月20日。侯增平工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为上月21日至本月20日。双方劳动关系由天津高银国际俱乐部有限公司以侯增平严重违反劳动纪律为由提出解除，侯增平于2019年6月18日收到书面解除通知书。侯增平解除劳动关系前不含加班费月平均工资为4,386.1元。侯增平主张入职天津高银国际俱乐部有限公司处时间为2010年9月6日。天津高银国际俱乐部有限公司主张侯增平2012年8月1日入职，2010年9月6日入职天津高银国际俱乐部有限公司的关联公司，认可工作年限合并计算。天津高银国际俱乐部有限公司主张侯增平2019年4月15日在驾驶天津高银国际俱乐部有限公司公司车辆工作过程中因其疏忽大意违反交通规则，发生交通事故，造成车辆受损，经交警认定为侯增平全责，天津高银国际俱乐部有限公司依据《员工手册》10.5.16，认定侯增平存在不遵守安全规定，也存在严重玩忽职守，造成天津高银国际俱乐部有限公司财务损失，与侯增平解除劳动关系。天津高银国际俱乐部有限公司表示不知晓《员工手册》的规定。天津高银国际俱乐部有限公司表示其所依据的《员工手册》，系其关联公司天津环亚国际马球会大酒店的规章制度。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出津滨劳人仲裁字［2019］第60456号裁决书。一审法院认为，天津高银国际俱乐部有限公司同意支付2019年未休年假工资1,701.15元、2019年5月21日至6月10日工资2,670.97元，一审法院予以照准。天津高银国际俱乐部有限公司主张因年假不得跨年休，故不同意支付2018年未休年假工资，没有法律依据，一审法院不予采信。故天津高银国际俱乐部有限公司应支付侯增平2018年未休年假工资3,402.3元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天津高银国际俱乐部有限公司与侯增平解除劳动关系所依据《员工手册》，并非天津高银国际俱乐部有限公司的规章制度，且提交的证据亦不能证明侯增平知晓该规章制度。故天津高银国际俱乐部有限公司与侯增平解除劳动合同系违法解除。天津高银国际俱乐部有限公司应支付侯增平解除劳动合同赔偿金74,563.7元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策规定，判决：一、天津高银国际俱乐部有限公司于判决生效之日起十日内支付侯增平解除劳动合同赔偿金74,563.7元；二、天津高银国际俱乐部有限公司于判决生效之日起十日内支付侯增平2018年未休年假工资3,402.3元、2019年未休年假工资1,701.15元；三、天津高银国际俱乐部有限公司于判决生效之日起十日内支付侯增平2019年5月21日至6月10日工资2,670.97元；四、驳回侯增平其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津高银国际俱乐部有限公司承担。二审中，上诉人向本院提交了新的证据。本院依法组织当事人进行证据交换和质证。上诉人天津高银国际俱乐部有限公司提交了该公司与环亚马球会（天津）酒店管理有限公司吸收合并的相关文件，但被上诉人认为该文件不能证明该关联企业的规章制度适用于上诉人公司，被上诉人并不知晓。经质证，上诉人提交的证据未能推翻一审查明的事实。被上诉人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案当事人的争议焦点是上诉人是否系违法解除与被上诉人的劳动关系，以及2018年未休年假工资问题。无论是上诉人公司的规章制度，还是其所称的关联公司环亚马球会（天津）酒店管理有限公司的规章支付，上诉人并未提交充分证据证实被上诉人明确知晓。双方劳动合同中虽然记载“原与环亚马球会（天津）酒店管理有限公司签订的劳动合同中相关权利义务由天津高银国际俱乐部有限公司，工龄连续计算”，但是并未明确被上诉人作为劳动者应如何履行原与环亚马球会（天津）酒店管理有限公司签订的劳动合同中的劳动者义务。同时，上诉人并未提交充分依据证实被上诉人符合法律规定的过失性辞退的情形，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同应系违法解除，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。另，上诉人提出不同意支付2018年未休年假工作，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，天津高银国际俱乐部有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津高银国际俱乐部有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张炳正审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年一月八日法官助理姚金旭书记员沈雪芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……