山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初5248号原告：李莉，女，1973年9月出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。委托诉讼代理人：侯翔天，山东东岳泰山律师事务所律师。被告：永安财产保险股份有限公司泰安中心支公司，住所地山东省泰安市东岳大街东首。负责人：余兵，经理。委托诉讼代理人：武敏，女，系被告单位职工。委托诉讼代理人：李大民，山东五岳律师事务所律师。原告李莉与被告永安财产保险股份有限公司泰安中心支公司（以下简称永安保险泰安支公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李莉的委托诉讼代理人侯翔天，被告永安保险泰安支公司的委托诉讼代理人武敏、李大民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令因被告擅自辞退原告违法解除劳动关系支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金187515.38元（自2007年8月份到2019年8月份，共计13年工龄乘以2倍，乘以每月平均工资7212.13元）；2、支付拖欠的生活费103854.67元（自2018年3月份开始到2019年8月份申请仲裁提起，共计18个月，乘以每月平均工资7212.13元，乘以80%的生活费）；3、支付带薪年休假工资86213.4元（每年10天乘以13年乘以每天工资7212.13元除以21.75天，每天331.59元乘以200%）；4、支付高温补贴（防暑降温费）5200元（每年4个月乘以13年乘以每月100元）。以上共计382782.91元。事实和理由：原告自2007年8月份进入被告单位参加工作至今。期间被告给原告缴纳各项社会保险至2019年6月份。原告自参加工作以来一直勤恳、敬业负责的工作，从未出现违法违纪现象。工作期间公司没有安排带薪年休假，没有支付高温补贴，不给原告缴纳住房公积金。后来被告无故拒绝给原告安排工作岗位，停止给原告考勤，停发工资和生活费。自2019年6月份开始拒绝给原告缴纳社会保险，2019年7月份单方将原告辞退，违法解除劳动关系。原告通过其他人了解情况后，到泰安市人力资源和社会保障局查询，得知被告向泰安市人力资源和社会保障局递交了辞退减员手续，将原告辞退，被告将原告解除没有做出处理决定，没有给原告送达任何书面通知，属于违法解除。为维护原告的合法权益，原告向泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。不予受理通知书于2019年9月24日送达给原告。现原告依法向贵院起诉，请求法院依法判如所诉，维护原告的合法权益。被告永安保险泰安支公司辩称，本案中原告主张被告与其违法解除劳动合同，并以此为依据要求赔偿经济补偿金等，但被告认为本案中并不存在违法解除劳动合同的事实，故原告的诉讼请求依法不能成立。原告在诉状中诉请的拖欠生活费、高温补贴以及带薪年休假工资无事实和法律依据，有些不属于人民法院的受理范围，故此请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年10月1日原告与被告建立劳动关系。2014年1月1日原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告业务六部，担任销售团队经理一职，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。后双方于2017年1月1日签订劳动合同续订书，在合同中约定，双方同意在2016年1月1日签订的劳动合同期满后，续订劳动合同，续订期限自2017年1月1日至2017年12月31日。劳动合同到期后双方未再签订劳动合同。2018年3月原告未再到被告处上班，被告停止向其发放工资。被告认为原告在2017年四季度考核中未达标应被淘汰，于2019年7月15日被告作出《关于李莉同志解除劳动合同的决定》，在该决定中载明：因李莉严重违反公司考勤制度，自2018年5月1日至2019年7月旷工一年零两个半月，公司依照劳动合同法第三十九条第二款公司于2019年7月15日与其解除劳动合同。被告单位工会委员会出具证明，证明工会已知晓并同意解除劳动合同。该决定作出后，原告称未接到解除劳动合同的决定，被告未提供证据证明向原告送达了该决定。2019年7月被告停止为原告缴纳社保。原告认为被告违法解除劳动关系，向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以仲裁材料不齐备为由作出泰山劳人仲案字[2019]第414号不予受理通知书，原告对该通知不服，故诉至本院。另查明，原告称因单位没有为其安排岗位，故2018年3月后未再到公司上班。庭审过程中，原告认可双方劳动关系解除时间为2019年7月15日，系被告单方解除劳动合同。根据原告提供的工资发放明细，2017年3月至2018年2月期间原告的平均工资为7212.07元/月，对此被告提出异议，认为原告的基本工资为600元，每月所发放的工资中包含提成。本院认为，因原告未提供证据证明系自2007年8月到被告单位工作，根据双方提供的证据，本院认定原告与被告自2010年10月建立劳动关系。期间双方多次签订劳动合同，后在2017年12月31日劳动合同到期后未再签订新的劳动合同，但原告继续在被告单位上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方自2018年1月1日起建立无固定期限劳动合同关系。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金，被告提供的与原告解除劳动合同的决定，依据内容为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，根据相关规定，被告应当举证证明原告存在严重违反用人单位的规章制度的情形，同时，被告亦未提供证据证明解除劳动合同的决定已向原告进行了送达，因此被告单方解除与原告李莉劳动合同关系的行为，可认定构成用人单位违法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应当支付原告赔偿金的规定。因原告认可劳动合同解除时间为2019年7月15日，故原告自2010年10月入职，至2019年7月份双方解除劳动关系，工作年限共计八年九个月。对原告李莉的工资组成问题，工资是指单位在一定时期内直接支付给职工的全部报酬总额，2018年3月至2019年7月期间被告未为原告发放工资，应根据原告2017年3月至2018年2月期间的平均工资为7212.07元/月计算相应损失，因此被告应当支付原告李莉违法解除劳动合同赔偿金129817.26元（7212.07元/月×9个月×2）。关于原告主张的基本生活费，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。现原告的该项请求不符合上述规定，对该请求本院不予支持。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。原告自认自2018年3月未到被告单位上班，双方虽于2019年7月解除劳动合同关系，但原告在2019年期间并未累计工作，因此对原告主张2019年的带薪年休假工资本院不予支持。原告在2018年工作2个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，原告应休的带薪年休假天数折算后不足1天，对原告主张2018年的带薪年休假工资本院不予支持。对原告主张2017年之前的带薪年休假工资，原告主张按照2017年3月至2018年2月期间的月平均工资计算无相关法律依据，对该请求本院不予支持。关于原告主张的高温补贴，因被告未提供证据证明已实际向原告发放了该费用，因此被告应当向原告支付该费用。对原告主张的高温补贴，自2011年至2015年7月应为1440元（80元/月×18个月），对2015年8月至2018年2月期间原告主张按照100元/月符合法律规定，为1000元（100元/月×10个月），对原告主张2018年及2019年的高温补贴，因原告在该时间段内未实际工作，对该时间段内的高温补贴本院不予支持。以上高温补贴共计2440元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条之规定，判决如下：一、被告永安财产保险股份有限公司泰安中心支公司于本判决生效之日起十日内向原告李莉支付违法解除劳动合同赔偿金129817.26元；一、被告永安财产保险股份有限公司泰安中心支公司于本判决生效之日起十日内向原告李莉支付高温补贴2440元；三、驳回原告李莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告永安财产保险股份有限公司泰安中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  张宗婷二〇二〇年一月十日书记员  李 晨