湖北省安陆市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0982民初2569号原告：时运珍，女，1970年4月6日出生，汉族，住安陆市。委托诉讼代理人：殷成洪，安陆市法律援助中心法援律师。被告：安陆伟鹏针纺制衣有限公司。住所：安陆市五一工业园涢水路143号。法定代表人：樊伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：程红伟，湖北维天律师事务所律师。原告时运珍与被告安陆伟鹏针纺制衣有限公司（以下简称伟鹏公司）劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时运珍及其委托诉讼代理人殷成洪、被告伟鹏公司的委托诉讼代理人程红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时运珍向本院提出诉讼请求：1、要求依法判决原告、被告之间于2018年10月11日解除劳动关系。2、要求依法判决被告向原告支付：⑴一次性伤残补助金：13×3100＝40300.00元、一次性工伤医疗补助金：12×3758.3＝45099.6元、一次性伤残就业补助金：20×3758.3＝75166.00元；⑵住院伙食补助费：15×70＝1050.00元；⑶工伤停工留薪期工资：180/30×3100.00＝18600.00元；⑷解除劳动合同的经济补偿金（2012年2月8日至2018年10月11日）：7×3100＝21700.00元；(5)交通费：5000.00元；(6)生活护理费：90×36848/3650＝9085.80元；(7)医疗费：109464.68元；(8)陪护床租赁费：340.00元；(9)鉴定费：2000元；(10)双倍工资补差额：11×3100＝34100.00元；(11)被告为原告补缴2018年1月1日至2018年10月10日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。以上费用共计:361906.08元（不含补缴的社会保险，另原告庭审时将上述项目中涉及3100元的工资标准变更为3558.9元）。事实与理由：原告于2012年2月8日入职被告处，于2012年9月1日至2015年8月31日与被告签订了正式书面合同，在此期间，原告具体从事梭织车间管理工作，后没有签订劳动合同。2018年4月10日夜晚23:00左右，原告时运珍作为被告的外发跟单员，在河南××县虞城外发押货回程，行至兰南高速自北向南方向西半幅79KM处发生交通事故致伤，后经河南尉氏县人民医院诊断为：脾破裂少量腹腔积液，低血压性休克，左侧1-9肋骨骨折，右侧第一肋骨骨折并两肺挫伤，双侧胸腔积液，左侧肩胛骨骨折，胸骨柄右侧骨折。被告于2018年8月3日向安陆市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，安陆市人力资源和社会保障局于2018年9月28日作出了安人社工伤[2018]068号认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于工伤；孝感市劳动能力鉴定委员会于2019年1月11日作出了孝劳鉴20190018号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为伤残七级。2019年4月2日原、被告就停工留薪期协商为6个月。另原告在被告处工作了6年8个月零3天，受伤前十二个月的平均工资为3558.9元。为此原告现依据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》、《劳动合同法》及其相关法律、法规特提出以上申请，以维护自己的合法权益。被告伟鹏公司辩称，对于诉求全部不予认可，具体以仲裁裁决书裁决内容为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告时运珍于2012年2月入职被告伟鹏公司。2012年9月1日签订期限为2012年9月1日至2015年8月31日的书面劳动合同。该劳动合同“劳动合同续订”栏中还载明了：“经甲乙双方协商一致，本合同续订至2018年8月31日止。”2018年4月10日晚，原告时运珍在河南省××县虞城外发押货回程中发生交通事故受伤，被送往尉氏县人民医院治疗，住院时间为2018年4月11日至2018年6月20日，共计70天。被告伟鹏公司垫付原告时运珍医疗费40000元。2018年9月28日，安陆市人力资源和社会保障局认定时运珍受伤为工伤。2019年1月11日，孝感市劳动能力鉴定委员会认定时运珍致残程度为七级。被告伟鹏公司认可时运珍停工留薪期为6个月（2018年4月11日至2018年10月11日）。2019年2月14日，时运珍以伟鹏公司为被申请人向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系，由被申请人支付经济补偿金21700元；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金40300元、一次性工伤医疗补助金45099.6元、一次性伤残就业补助金75166元、住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资15500元、交通费5000元、生活护理费9086元、医疗费109464.68元、陪护床租赁费340元、鉴定费2000元；3、由被申请人支付申请人为签订劳动合同的双倍工资差额34100元；4、由被申请人为申请人缴纳2018年1月至今的社会保险费。2019年10月25日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲决字[2019]10号仲裁决定书，对申请人的仲裁请求作出不予支持的决定。时运珍不服仲裁裁决结果，于法定期间内诉至本院。另查明，被告伟鹏公司为原告时运珍缴纳了2012年2月至2019年1月的社会保险费（其中，2018年1月至2019年1月的社会保险费系仲裁期间，被告伟鹏公司为原告时运珍补缴）。同时查明，原告时运珍的工资发放截至2018年10月。经本院组织双方当事人确认，原告时运珍受伤前12个月的平均工资为2545.76元。另双方还确认了被告伟鹏公司已支付原告时运珍停工留薪期的工资。2017年度本统筹地区职工月平均工资为3758.3元。再查明，原告时运珍就交通事故受伤已向河南省尉氏县人民法院提起民事诉讼，河南省尉氏县人民法院于2019年6月28日作出（2019）豫0223民初85号民事判决，判决：一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效后十日内赔偿原告时运珍医疗费等各项损失共计46666元；二、被告中国平安财产保险股份有限公司北京分公司于本判决生效后十日内赔偿原告时运珍医疗费等各项损失共计94918.02元；三、被告都邦财产保险股份有限公司滨州中心支公司于本判决生效后十日内赔偿原告时运珍医疗费等各项损失共计50000元；四、被告阳信安通物流运输有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告时运珍医疗费等各项损失共计171475.39元；五、驳回原告对被告司加海的诉讼请求；六、驳回原告的其他诉讼请求。阳信安通物流运输有限公司不服该判决，上诉于河南省开封市中级人民法院，2019年11月7日，河南省开封市中级人民法院作出（2019）豫02民终2837号民事判决：驳回上诉，维持原判。本案审理过程中，被告伟鹏公司同意原告时运珍提出的原、被告之间于2019年1月23日（申请仲裁之日）解除劳动合同，但不认可应向原告支付经济补偿。本案审理过程中，本院向安陆市人力资源和社会保障局函询时运珍是否享受工伤保险待遇的相关问题。安陆市人力资源和社会保障局向本院复函称已受理安陆伟鹏针纺制衣有限公司就时运珍受到事故伤害向该局申请工伤保险待遇一案，已核定一次性伤残补助金（待支付）。本院认为，时运珍所受伤害经劳动行政部门认定构成工伤，安陆市人力资源和社会保障局已受理时运珍相关工伤保险事务，故原告时运珍在本案中主张的涉及其工伤保险待遇应由工伤保险基金支出的相关项目（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、医疗费、劳动能力鉴定费等）应由安陆市人力资源和社会保障局按照相关程序核定办理。如原告对核定的工伤保险待遇有异议可依法申请行政复议或依法提起行政诉讼。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，应由用人单位支付的费用项目：时运珍停工留薪期工资待遇及生活护理费和解除劳动关系后一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资被告已支付。关于生活护理费，本院参照2019年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准，按原告住院天数计算其护理费为7460元（38897÷365×70）。关于一次性伤残就业补助金，时运珍经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定确认时运珍的致残程度符合伤残七级标准，双方劳动关系已经于2019年1月23日解除，伟鹏公司应支付一次性伤残就业补助金。七级伤残职工享受的一次性伤残就业补助金的标准20个月的本统筹地区上年度职工月平均工资，因原、被告解除劳动关系时（2019年1月23日）原告时运珍距退休年龄约1年3个月，故一次性伤残就业补助金应递减80%。经核算，伟鹏公司应支付时运珍一次性伤残就业补助金15033.2元（3758.3元×20×20%）。关于原告主张因解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，用人单位为劳动者购买社保是用人单位的法定义务。本案中，被告伟鹏公司虽在仲裁期间补缴了2018年1月至2019年1月时运珍社会保险费，但仍属于未依法缴纳社会保险费的情形，原告要求被告支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。原告同意按双方确认的受伤前12个月的平均工资计算经济补偿金，经核算，伟鹏公司应支付时运珍经济补偿金17820.32元（2545.76元×7）。关于原告主张的陪护床租赁费、双倍工资补差额的请求无事实法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十八条、第六十条，《工伤保险条例》第三十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告时运珍自2019年1月23日起与被告安陆伟鹏针纺制衣有限公司解除劳动合同；二、被告安陆伟鹏针纺制衣有限公司向原告时运珍支付一次性伤残就业补助金15033.2元；三、被告安陆伟鹏针纺制衣有限公司向原告时运珍支付解除劳动合同经济补偿金17820.32元；四、被告安陆伟鹏针纺制衣有限公司向原告时运珍支付住院期间的护理费7460元；上述二、三、四合计40313.52元，安陆伟鹏针纺制衣有限公司已垫付40000元，还应支付313.52元，于本判决生效之日起十日内付清。五、驳回时运珍其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安陆伟鹏针纺制衣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员 范 勇二〇二〇年一月二十一日书记员 许曦婷本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条第一款第（一）项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。