江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初11777号原告：唐海兵，男，1986年8月8日出生，汉族，住四川省广安市。委托诉讼代理人：褚宏状，江苏凯尔富律师事务所律师。被告：苏州小蔡搬家服务有限公司，统一社会信用代码91320594338867330J，住所地江苏省苏州工业园区东平街272号第4楼422室。法定代表人：冯金山。委托诉讼代理人：蔡红卫，男，系公司员工。原告唐海兵与被告苏州小蔡搬家服务有限公司（以下简称“小蔡搬家”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行审理。原告唐海兵委托诉讼代理人褚宏状，被告小蔡搬家委托诉讼代理人蔡红卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海兵提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24000元(2018.1.13-2018.6.14)；2、支付加班费45842.5元(平时加班15592.5元，周末加班30250元)；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月13日入职被告从事司机兼搬运工作，入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同；工作期间，原告一直任劳任怨，兢兢业业，除了过年之外没有休息，每天工作最少11个小时，但被告一直未为原告缴纳社保，也没有依法发放加班费，严重损害原告的合法权益。被告小蔡搬家答辩：原告不是我们的员工，只是劳务工，大概是2017年12月来的，干到了18年6月14日，因为原告不遵守公司的规章制度；我们公司有很多小面包车，原告开车，有的时候搬点货，工资是一百五一天，原告刚来的时候三天都就要钱了，有的时候他身上没有钱，就来要钱，还有的时候他直接在收到客户的钱里面，直接就扣了，没有固定的结算时间。因为公司的人比较少，原告平常是跟着我出去干活的；没有签合同，当时刚来时想让原告在这边做到春节就不让他做了，临时性的，因为这个公司都是我们自己家里人做的，当时我弟弟有点急事回老家了，所以我在58同城发的信息，然后原告自己过来找我的。因为工作性质是搬家公司，平常在美团或网上接活的，有活就出去干，没活就在家休息。因为原告不是我们公司的正式员工，只是临时性用工的劳务工，加班是这样，有时候可能一早上都在家里休息，下午有一个活就出去干活，可能干到六点钟也有可能，可能就干到两三点钟就回来了。当时原告来的时候谈好是一百五一天。如果原告单独出去干活，我会给原告10元餐费，原告从来没有打过卡，如果原告有事情会直接走掉。没有给我们请过假，很随意的一种上班方式。本院经审理认定事实如下：2018年6月25日，原告与蔡红卫在苏州工业园区公安局永安桥派出所达成治安调解协议，其中明确原告为蔡红卫的员工，单位为小蔡搬家，2018年6月14日在文星广场人才公寓，工作过程中因琐事蔡红卫对唐海兵有胶体冲突，经调解双方自愿达成如下协议：由蔡红卫一次性支付唐海兵2680元，作一次性了结。原告及蔡红卫均签字。2018年6月14日，唐海兵收到蔡红卫的2000元；2018年6月25日，唐海兵收到蔡红卫的2680元，明确为工资、务工费。2019年6月25日,小蔡搬家的法定代表人由蔡红卫变更为冯金山。唐海兵提供的聊天记录显示，被告通过微信提前一天安排原告第二日的工作，并非每日全天都存在工作安排。唐海兵提供的转账记录，4月10日收到6100元，注明为3月工资；5月11日收到4050元、6月11日分两笔分别转账2000元及1800元。被告提供的聊天记录显示，被告工作人员2月27日转账1000元、2月28日转账2000元、3月9日转账1500元、3月20日转账1500元、5月7日转账1300元、5月8日转账1000元、5月11日转账3000元（预支）、5月11日转账4050元、5月27日转账1300元、5月29日转账500元、6月4日转账1000元、6月11日转账2000元及1800元、6月14日转账2000元、6月25日转账900元；其中4月13日16:42消息显示被告“回家休息吧”、4月22日下午16:45消息显示唐海兵“没什么事，我就回去啦”、5月5日中午12:41消息显示唐海兵表示“完了”，被告“回家休息吧”。仲裁中唐海兵提供一张解聘通知，其上有两个不清晰的被告公章，诉讼中唐海兵明确不作为证据提交。被告表示该通知是原告自己书写，加盖公章的纸是其丢弃的试章废纸。唐海兵表示2017年12月工资3000元左右，2018年1月工资4800元，因手机更换上述两个月无法调取转账记录；2018年2月工资4500元，2018年2月27日预支1000元，微信转账，2018年2月28日预支2000元，微信转账，2018年3月9日发放1500元，支付宝转账；2018年3月工资6100元，2018年4月10日支付宝转账；2018年4月工资5050元，2018年5月8日预支1000元，2018年5月11日发放4050元；2018年5月工资6100元，2018年5月27日预支1300出差补贴，2018年6月11日发放5800元，其中1000元属于多发，2018年6月核减；2018年6月工资2680元，核减上个月多发1000元，处理违章780元，实际发放900元。另查明：唐海兵于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年12月29日裁决小蔡搬家支付唐海兵未签订劳动合同二倍工资24000元、2018年6月工资2920元、赔偿金9600元，不予支持唐海兵的其他仲裁请求。小蔡搬家至苏州市中级人民法院申请撤销苏园劳仲案字[2018]第1659号仲裁裁决书，苏州市中级人民法院于2019年8月29日撤销该仲裁裁决。唐海兵遂于法定期限内诉至本院。上述事实由治安调解协议、聊天记录、苏园劳仲案字[2018]第1659号仲裁裁决书、(2019)苏05民特70号民事裁定书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就双方是否存在劳动关系存在争议，小蔡搬家认为双方系劳务关系、临时性的灵活用工方式，唐海兵则认为双方存在劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。首先，小蔡搬家及唐海兵双方均是符合法律规定的，具备用工主体资格的用人单位及劳动者。其次，唐海兵从事开车、搬家等工作，其提供的劳动，是小蔡搬家业务的组成部分，且由小蔡搬家提供车辆等劳动工具，接受小蔡搬家负责人的管理安排，并由小蔡搬家负责人支付报酬。唐海兵与小蔡搬家之间存在人身、经济及组织上的隶属性，符合劳动关系的特征。再次，小蔡搬家虽陈述其按日计算唐海兵的工资，但小蔡搬家已发放的唐海兵工资并不符合该计算标准，且根据双方的陈述及报酬发放情况，唐海兵为小蔡搬家自2017年12月至2018年6月14日期间持续提供劳动。故本院认定唐海兵与小蔡搬家自2017年12月至2018年6月14日期间存在事实劳动关系。关于唐海兵主张的未签订劳动合同二倍工资，小蔡搬家作为用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当自次月起支付未签订劳动合同二倍工资。经核算小蔡搬家已支付唐海兵的工资，唐海兵主张的未签订劳动合同二倍工资差额24000元，金额符合法律规定，故本院予以认定。关于唐海兵主张的加班工资，唐海兵提供的聊天记录中显示被告通过微信提前一天安排原告第二日的工作，并非每日全天都存在工作安排，且唐海兵未提供充分证据证实其存在加班的事实，故唐海兵的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州小蔡搬家服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告唐海兵未签订劳动合同二倍工资差额24000元。二、驳回原告唐海兵的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告唐海兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年一月十七日书记员  陈 洋