山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7012号上诉人（原审原告）：胡先林，男，1974年2月6日出生，汉族，住蓬莱市。委托诉讼代理人：李洁（胡先林之妻），住蓬莱市。被上诉人（原审被告）：蓬莱环成乙炔化工有限公司，住所地蓬莱市北沟镇港里村东。法定代表人：曲绍宝，经理。委托诉讼代理人：孙永萍，山东蓬祥律师事务所律师。上诉人胡先林因与被上诉人蓬莱环成乙炔化工有限公司（以下简称环成公司）劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2018）鲁0684民初2733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡先林上诉请求：1、撤销一审判决；2、撤销蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬劳人仲案字[2018]第532号裁决书；3、环成公司支付胡先林2012年至2016年10月期间的欠付工资24万元；4、环成公司因无故单方解除劳动合同而支付胡先林18个月工资9万元；5、协助胡先林办理失业相关手续；6、本案诉讼费及一审诉讼费用由环成公司承担。事实和理由：胡先林于2007年10月至2016年在环成公司工作，环成公司未按照劳动合同约定及时足额支付胡先林劳动报酬，环成公司于2016年10月31日口头告知胡先林暂停工作，并未告知解除劳动合同，暂停工作期间，胡先林向环成公司讨要欠发的劳动报酬，环成公司拒绝支付，并告知向客户要回欠款后再发放工资。此后，环成公司以胡先林挪用公司资金为由向蓬莱市公安局报案，导致胡先林被公安机关立案审查并于2017年1月3日被拘留关押于蓬莱市看守所，于2017年1月26日允许胡先林取保候审，取保候审期间配合公安机关就挪用资金案件进行调查取证，至2018年5月3日蓬莱市公安局认定胡先林没有犯罪事实。因环成公司的刻意隐瞒及种种行为导致胡先林无法依法要回拖欠的劳动报酬。一审法院忽略胡先林被关押及协助调查的时间内无法追讨欠薪的特殊情况，判决错误。环成公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回胡先林的上诉请求，维持原判。胡先林向一审法院起诉请求：1、判令撤销蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会，蓬劳人仲案字[2018]第532号裁决书；2、判令环成公司支付胡先林2012年至2016年10月间拖欠胡先林工资共计人民币24万元整。3、判令环成公司支付无故单方解除劳动合同赔偿金18个月工资，并出具有效失业证明，协助胡先林办理失业相关手续。4、本案诉讼费由环成公司承担。一审法院认定事实：2018年8月7日，胡先林向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付其2012年至2016年10月31日工资24万元及解除合同赔偿金，该仲裁委作出蓬劳人仲案字[2018]第532号裁决书，以胡先林的请求超过仲裁时效，驳回其申诉请求。2007年10月，胡先林到环成公司从事销售员工作，2016年10月31日，环成公司口头通知胡先林解除劳动合同，胡先林再未到环成公司上班。关于解除合同的原因，环成公司称是因为胡先林对短缺的气体货款和气瓶不能提供充分的索要证据，致使其公司无法追要货款1739098.65元、各种气瓶3134只，给公司造成损失。2017年11月23日环成公司以不当得利将胡先林诉至一审法院，要求胡先林支付货款、气瓶款2799098.65元，一审法院作出（2017）鲁0684民初3070号民事判决，判令本案胡先林赔偿本案环成公司气瓶款1739098.65元。本案胡先林不服该判决提起上诉，烟台市中级人民法院维持该判决。环成公司提交其公司《企业管理及工资核算规定》一份，其中第4条规定“业务员按全年的销售毛利润的15%计提工资总额，再扣除其本期发生的维修瓶费、送礼费用、多用协销工资。业务员要保证气瓶及时收回，如丢失由本人负责包赔。当年货款必须在次年1月底全部收回，未收回货款额按2%扣工资，超出部分按1%奖。货款无法收回造成的损失由业务员全额负担。对该规定，胡先林虽在本案庭审中不认可，但在不当得利纠纷案中其认可。对该规定的证明效力予以认定。环成公司提交2013年供销人员工资找齐工薪表、2014年1月司机工资工薪表、2014年1月供销员工资工薪表，2014年、2015年、2016年驾驶员工资总表、供销工资总表证明胡先林工资情况。胡先林对2013年、2014年的工薪表真实性没有异议，认为环成公司还欠其2013年工资10800元，环成公司称2013年工资已经付清，从2014年2月后再未发工资；对2014年、2015年、2016年驾驶员工资总表、供销工资总表，胡先林对销售额、驾驶员工资无异议，对协销费用、修瓶配件数额认可，但认为该两项不应从其工资里扣，对扣保险费用数额认可，对销售利润数额不认可。环成公司认为胡先林请求已过诉讼时效，胡先林称每年向环成公司法定代表人和副经理追要，环成公司知其再要点货款回来就给其开工资，在环成公司起诉其时，其在法庭上也要过，胡先林未提交相关证据，环成公司称在解除合同后胡先林没有要过工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据该条规定，双方于2016年10月31日解除劳动合同，胡先林应在一年内要求环成公司给付工资，而其未提交证据证明其在该期间提出过主张，也未提交证据证明存在时效中断、中止等情形，故胡先林要求环成公司支付工资的诉讼请求，已过诉讼时效，对其该项请求，依法不予支持。关于胡先林要求环成公司支付赔偿金的诉讼请求，其未提交证据证明环成公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，故对其该项请求，依法不予支持。关于胡先林的其他请求，未经仲裁审理，依法不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，于2019年6月14日判决：驳回胡先林的诉讼请求。一审案件受理费10元，由胡先林承担。二审中，当事人没有提交新证据。胡先林与环成公司均认可双方于2016年10月31日解除劳动合同。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。胡先林与环成公司均认可双方于2016年10月31日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，双方劳动合同解除后，胡先林应于一年内向环成公司主张权利。胡先林主张其向环成公司主张过权利，环成公司不认可，胡先林不能提交证据证明其主张，应承担不利的法律后果，其于2018年8月7日申请劳动仲裁主张欠付工资及赔偿金，已超过一年劳动仲裁时效期间。胡先林要求环成公司协助办理相关失业手续的诉讼请求，未经过劳动仲裁审理，不属于本案审理范围。一审法院驳回胡先林的诉讼请求，符合法律规定。综上所述，胡先林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡先林负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二〇年一月二日书记员 辛婷婷