北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初70106号原告：北京兆维自服装备技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区隆庆街9号。法定代表人：荣春梅。委托诉讼代理人：朱纪亭，女，北京兆维自服装备技术有限公司员工。被告：刘佳，女，1986年7月28日出生，汉族，住山东省淄博市周村区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。原告北京兆维自服装备技术有限公司（以下简称兆维公司）与被告刘佳（以下简称刘佳）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。兆维公司之委托诉讼代理人朱纪亭,刘佳之委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兆维公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与刘佳2013年5月15日至2016年6月30日期间不存在劳动关系；2.判令我公司无需支付刘佳终止劳动合同经济补偿22750元；3.判令我公司无需支付刘佳2015年7月23日至2016年6月30日期间的工资损失73591.95元；4.判令我公司无需支付刘佳2016年1月1日至2016年6月30日期间未休年假工资1195.4元；5.判令本案诉讼费用由刘佳负担。事实与理由：我公司与刘佳2013年5月15日签订劳动合同，合同期限至2016年6月30日。由于刘佳失职丢失员工劳动合同原件，且未经审批滥用职权使用我公司印章与自己签订劳动合同，我公司于2015年5月22日与刘佳解除劳动合同并送达《解除劳动关系通知书》。刘佳正常提供劳动至2015年5月10日，之后未向我公司提供劳动，应视为双方劳动合同终止于2015年5月12日，终止原因是刘佳自行离职，故我公司无需支付刘佳自离职起至2016年6月30日期间的工资、无需支付终止劳动合同经济补偿、无需支付未休年假工资。刘佳2018年1月4日申请仲裁，其仲裁请求均已经超过仲裁时效，应予以驳回。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。刘佳辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意兆维公司的诉讼请求。刘佳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第04466号裁决书，裁决：一、确认兆维公司与刘佳二〇一三年五月十五日至二〇一六年六月三十日期间存在劳动关系；二、兆维公司支付刘佳终止劳动合同经济补偿二万二千七百五十元；三、兆维公司支付刘佳二〇一五年七月二十三日至二〇一六年六月三十日期间的工资收入损失七万三千五百九十一元九角五分；四、兆维公司支付刘佳二〇一六年一月一日至二〇一六年六月三十日期间未休年假工资一千一百九十五元四角；五、驳回刘佳的其他仲裁请求。兆维公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：北京兆维自助服务设备技术有限公司于2019年8月21日经核准注销，北京兆维自服装备技术有限公司承继北京兆维自助服务设备技术有限公司的权利义务。刘佳于2013年5月15日入职北京兆维自助服务设备技术有限公司（现已注销），双方签订了期限自2013年5月15日至2016年6月30日止的劳动合同，刘佳于2014年10月8日开始休产假，2014年10月13日生育，2015年2月10日产假结束返岗上班，正常工作至2015年5月10日，工资结算至2015年5月10日，每月工资标准为6500元。2015年6月4日北京兆维自助服务设备技术有限公司向刘佳送达《解除劳动关系通知书》，以刘佳在负责人力资源岗位期间“管理混乱、严重失职，导致劳动合同文件缺失，利用职务之便，私盖公司公章，伪造《知识产权及商业秘密保护协议》等文件，意图对公司不利，严重违反公司制度及职业道德”为由，决定至2015年5月22日与刘佳解除劳动关系。刘佳认为北京兆维自助服务设备技术有限公司系违法解除劳动关系，故向朝阳仲裁委提起仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2015]第10107号裁决书认定兆维公司是违法解除与刘佳的劳动关系，裁决兆维公司继续履行与刘佳的劳动合同，并按照6500元/月的标准向刘佳支付2015年5月10日至2015年7月22日期间的工资损失；兆维公司和刘佳均对京朝劳仲字[2015]第10107号裁决书不服向朝阳法院提起诉讼，朝阳法院于2017年2月24日作出(2015)朝民初字第58178号民事判决书，判决兆维公司撤销向刘佳发出的《解除劳动关系通知书》，兆维公司支付刘佳2015年5月11至2015年7月22日期间的工资损失，但因双方劳动合同已于2016年6月30日到期，故不再判定双方继续履行劳动合同；兆维公司对(2015)朝民初字第58178号民事判决书不服提出上诉，北京市第三中级人民法院于2017年5月26日作出(2017)京03民终6001号民事判决书，判决驳回兆维公司的上诉，维持原判。刘佳于2018年1月4日提起本次仲裁。本院认为,(2015)朝民初字第58178号民事判决书和(2017)京03民终6001号民事判决书的作出时间均为2017年，双方就是否继续履行劳动合同处于诉讼争议中，仍未有终审判定，故，针对刘佳主张的终止劳动合同经济补偿等后续事宜，时效应以二审判决生效之日起计算更为恰当，兆维公司关于时效的抗辩本院不予采纳。二审法院判令双方不再继续履行劳动合同的理由是双方劳动合同已于2016年6月30日到期，同时朝阳法院和二审法院在2017年作出的判决中已明确北京兆维自助服务设备技术有限公司应当向刘佳支付2015年5月11日至2015年7月22日期间的工资损失。故，本院采信双方劳动关系应于2016年6月30日到期终止的主张。鉴于此，仲裁裁决确认刘佳与北京兆维自助服务设备技术有限公司2013年5月15日至2016年6月30日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认。据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条第一项“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者”的规定，仲裁裁决兆维公司向刘佳支付2015年7月23日至2016年6月30日期间工资收入损失73591.95元，符合法律规定，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，兆维公司应向刘佳支付终止劳动合同经济补偿，仲裁裁决金额符合法律规定，本院对此予以确认。刘佳2016年1月1日至2016年6月30日期间实际并未提供劳动，其要求兆维公司支付上述期间未休年假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京兆维自助服务设备技术有限公司与被告刘佳二〇一三年五月十五日至二〇一六年六月三十日期间存在劳动关系；二、原告北京兆维自服装备技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘佳二〇一五年七月二十三日至二〇一六年六月三十日期间的工资收入损失73591.95元；三、原告北京兆维自服装备技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘佳终止劳动合同经济补偿22750元；四、原告北京兆维自服装备技术有限公司无需支付被告刘佳二〇一六年一月一日至二〇一六年六月三十日期间未休年假工资1195.4元；五、驳回原告北京兆维自服装备技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京兆维自服装备技术有限公司与被告刘佳各负担5元（原告北京兆维自服装备技术有限公司已交纳，被告刘佳于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  赵 凯人民陪审员  杨国荣二〇二〇年一月十四日书 记 员  冯 悦