广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36427号原告：杨建锋，男，汉族，1968年8月3日出生，身份证住址河南省沁阳县，被告：深圳恒宝达科技有限公司，统一社会信用代码9144030005399503X9。法定代表人：黄超雄。委托诉讼代理人：刘梦雅，xx律师事务所律师。原告杨建锋与被告深圳恒宝达科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨建锋、被告委托诉讼代理人刘梦雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、支付杨建锋2018年4月5日清明节，5月1日劳动节，6月18日端午节扣发3天一倍节日加班工资386.2元；2、支付杨建锋2016年9月4日至2018年7月19日期间未休年休假工资3475.86元；3、支付杨建锋未提前一个月通知辞职代通知金4859.77元；4、请求判令被告依法为原告补办并缴纳2016年9月4日至2018年7月19日期间的社会保险。二、仲裁结果：1、深圳恒宝达科技有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付杨建锋2018年4月5日清明节，5月1日劳动节，6月18日端午节加班工资差额386.2元；2、深圳恒宝达科技有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付杨建锋2017年9月4日至2018年7月19日期间未休年休假工资差额646.15元；3、驳回杨建锋的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2018年4月5日清明节，5月1日劳动节，6月18日端午节扣发3天一倍加班工资386.2元；2、请求判令被告向原告支付2016年9月4日至2018年7月19日期间未休年休假共计9天合计2317.32元；3、请求判令被告向原告支付未提前一个月通知离职代通知金4859.77元；4、请求判令被告依法为原告补办并缴纳2016年9月4日至2018年7月19日期间的社会保险；5、本案诉讼费，律师费由被告承担。以上款项共计人民币7563.29元。四、入职时间：2016年9月4日。五、工作岗位：保安。六、离职时间：2018年7月19日。七、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。双方对以下事实存在争议：八、2017年9月4日至2018年7月19日期间未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”原告未提交证据证明其入职被告公司工作前已在其他用人单位工作满12个月，故原告入职被告公司工作的第一年不享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告自2017年9月4日起至2018年7月19日享有带薪年休假4天。被告未提交证据证明其已安排原告休假，应当承担举证不能的不利后果，应当向原告支付上述期间的未休年休假工资差额。原告的月工资为2800元，未休年休假工资差额为2800÷21.75×4×2=1029.89元。九、关于离职代通知金。原告主张被告辞退原告，被告则主张系原告系自行离职。原告提交了一份辞退证明。该辞退证明落款公章为“深圳恒宝达物业管理处”，并非被告的公章，被告对该辞退证明亦予以否认，故本院对该辞退证明不予采纳。因双方均未能举证证明原告的离职原因，故本院视为双方系协商一致解除劳动合同。原告要求被告支付离职代通知金于法无据，本院不予支持。十、原告关于补缴2016年9月4日至2018年7月19日期间社保的诉请，因不属于人民法院受案范围，本院不作处理。十一、关于原告诉请的2018年4月5日清明节，5月1日劳动节，6月18日端午节加班工资差额386.2元。仲裁裁决已经支持原告的该项请求，被告未对此提出诉讼或申请撤裁，视为对该项裁决的认可，本院予以认定。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告深圳恒宝达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨建锋支付2018年4月5日清明节，5月1日劳动节，6月18日端午节加班工资差额386.2元；二、被告深圳恒宝达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨建锋支付未休年休假工资差额1029.89元；三、驳回原告杨建锋的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告杨建锋负担4元，被告深圳恒宝达科技有限公司负担1元。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年一月十六日书记员 黄文轩（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。