贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0103民初8612号原告：付彦铭，男，汉族，1986年8月30日生，住河南省长垣县蒲西区。委托诉讼代理人：高琴、董晓晓，贵州博腾律师事务所律师。被告：安徽海坤工程劳务有限公司，地址：合肥市瑶海区临泉东路和王岗路交口恒大城10、11幢11-103号。法定代表人：陈明志。第三人：中国建筑第四工程局有限公司珠海分公司，地址：珠海市香洲南虹一街29号4单元304号房。法定代表人：王国祥，职务：董事长。委托诉讼代理：方庆荣，余婷婷，该公司员工。本院受理原告付彦铭诉安徽海坤工程劳务有限公司（以下简称“海坤公司”）、中国建筑第四工程局有限公司珠海分公司（以下简称“第四工程局珠海分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付彦铭及其委托诉讼代理人高琴、董晓晓，第三人第四工程局珠海分公司的委托诉讼代理人方庆荣到庭参加诉讼，被告海坤公司经本院依法公告传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告付彦铭向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告在2017年2月5日至2017年7月15日之间存在劳动关系。二、请求依法判决被告向原告支付拖欠的工资73523元。事实和理由：原告认为贵阳市劳动人事争议仲裁委员会认定本案请求事项属于一事不再理的范围是错误的，并且原告与被告确实存在劳动关系，被告并未支付完原告工资，具体理由如下:一、原告向贵阳市劳动争议种裁委员会申请仲裁的仲裁事项不属于一事不再理的范围，该仲裁委应当受理原告的仲裁申请。1、原告向云岩区劳动人事争议仲裁委申请仲裁的请求为要求被告支付拖欠原告的工资，但云岩区劳动人事争议仲裁委员会并没有对原告的仲裁请求进行实质性的审理。2、原告收集到新证据后就向贵阳市申请仲裁，仲裁请求为要求确认原告与被告之间存在劳动关系;要求被告支付拖欠原告的工资。由于云岩区仲裁委员会并没有对原告要求被告向其支付拖欠工资的仲裁请求进行实际审理，因此原告向贵阳市劳动争议仲裁委员会提出要求被告向原告支付拖欠的工资的仲裁请求，不属于一事不再理的范围。并且原告不仅向贵阳市劳动争议仲裁委提出要求支付拖欠工资的请求，还要求确认原告与被告在2017年2月5日至2017年7月15日之间存在劳动关系。故原告向贵阳市该仲裁委员会以一事不再理的理由作出不子受理的决定是错误的。二、原告认为其与被告之间存在的劳动关系，应该得到确认，被告拖欠原告的工资也应当得到支付。1、原告于2017年2月5日至2017年7月15就职于被告处，工作地点为未来方舟Ｈ7，岗位为项目执行经理，双方约定年薪为20万元，每月工资为16667元，并且每月有300元话费补助，工资由第三人中国建筑第四工程局有限公司珠海分公司代为发放。2、原告从就职于被起诉人处直至工作结束，工作时间总共为五个月零十天。被告通过第三人向原告在2017年5月5日发放了一个月的工资16967元，直到工作结束被告尚欠原告工资共计73523元。以上事实有原告提交的考勤表、工资表、施工任务单照片、工作联系函、中国建设银行个人活期账户交易明细等证据予以为证。综上所述，原告认为贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的一事不再理的不予受理决定是错误的，原告确实与被告存在劳动关系，并且被告至今-.直拖欠原告剩余的工资，已经严重侵害了原告的合法权益，故为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告海坤公司未到庭，亦未提交书面答辩意见及任何证据。第三人第四工程局珠海分公司述称：我方与原告没有任何法律关系，原告的主张和我方无关，涉案工程是我方施工总承包的工程，我方没有任何责任。被告是我方合法分包的分包单位，在涉案工地施工，原告与被告的关系我方不知情，系原告与被告之间的纠纷。本院经审理认定如下：2018年6月22日，付彦铭作为申请人将海坤公司作为被申请人，向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：裁决闻庆忠支付付彦铭2017年2月5月至2017年7月15日拖欠的工资73523元，云劳人仲裁终字[2018]第183号裁决书2018年10月裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”2019年7月10日，付彦铭作为申请人以海坤公司作为被申请人、第四工程局珠海分公司作为第三人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系。二、支付拖欠申请人工资73523元。2019年7月16日，该委以申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁为由不予受理该案。原告不服，诉至本院。庭审中，原告称其2017年2月5日通过朋友介绍到被告工地从事施工管理工作，入职没有办理手续，就是一个工作联系函，没有签劳动合同，联系函是被告出具的，负责人是闻庆忠。其主要负责施工管理，管理下面的小班主的施工质量以及进度同时和第三人之间的施工对接，上下班时间没有规定，都是早上七点到晚上，工作至2017年7月15日离开，在此期间被告就在2017年5月5日发了一笔16667元的工资给原告，没有领到的工资去找公司要公司说没有钱。原告因此向本院提交其2017年2-3月工资表、2017年3-4月考勤表复印件及2017年2月工作联系函、2017年4-7月施工任务单复印件若干张予以证实其所述情况。庭审中，第三人对工资表及联系函的真实性予以认可，并认可付彦铭2017年2月工资16667元由其代发。其余证据认为与其无关不发表质证意见。经本院依法询问第三人被告委托其付款的情况（包括其与被告联系原告工资发放等相关情况），同时核实涉案工程的分包情况及完工时间，第三人当庭称要回去核实，截至本案宣判前，第三人未向本院提交上述证明。上述事实，有当事人陈述及其提供的相关证据等在卷作证，并经庭审质证、审查，本院予以确认。本院认为,根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付平针或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，虽然原告提交的证据中有很多系复印件及照片，但是第三人对工资表及工作联系函予以认可，故原告付彦铭已完成向本院提交初步证据证实其与被告的劳动关系的举证责任，而被告拒不到庭参加诉讼，导致本案事实无法查清，且第三人经本院要求提供相关材料以便查清本案事实，在合理期间亦未提交。为维护劳动者合法权益，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃举证及答辩的权利，本院依据原告提供的证据认定案件事实。对原告请求依法确认原告与被告在2017年2月5日至2017年7月15日之间存在劳动关系及依法判决被告向原告支付拖欠的工资73523元的诉讼请求全部予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”之规定，判决如下：一、确认原告付彦铭与被告安徽海坤工程劳务有限公司2017年2月5日至2017年7月15日之间存在劳动关系；二、被告安徽海坤工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告付彦铭工资73523元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽海坤工程劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方人数提交上诉状副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  杨嘉慧人民陪审员  何 坤人民陪审员  王 波二〇二〇年一月十六日书 记 员  王永丽