新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2325民初1964号   原告：李盛泉，男，1971年5月9日出生，汉族，职员，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县东关街262号1幢2单元202号，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县。委托诉讼代理人：唐龙，新疆航迪律师事务所律师。被告：中国人民财产保险股份有限公司奇台支公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县城南新区古苑新城雅居商业综合楼。法定代表人：伊晓，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵玉阗，新疆同创律师事务所律师。原告李盛泉与被告中国人民财产保险股份有限公司奇台支公司（以下简称“中国人保奇台支公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李盛泉的委托诉讼代理人唐龙及被告中国人保奇台支公司的委托诉讼代理人赵玉阗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李盛泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告自2011年1月1日起至2017年3月1日止的工资款177178.76元；2、判令被告立即支付原告自2017年3月1日起至2019年7月1日止的工资款171673.5元。事实和理由：原告于2003年进入中国人民财产保险股份有限公司奇台支公司工作至今。但自2010年后，被告一直以种种理由不与被告签订劳动合同，也未按规定给原告支付劳动工资。后原告多次向被告反映并试图解决均无果而终，原告向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁裁决为：原、被告双方存在事实劳动关系，故被告应当向原告支付劳动报酬，被告至今未付，原告无奈诉讼至法院请求处理。被告中国人保奇台支公司辩称，原告的诉讼请求、事实和理由没有法律依据，请求依法驳回。原告李盛泉围绕其诉讼请求向本院提供了以下证据：1、奇台县劳动人事争议仲裁委员会奇劳人仲字【2018】44号仲裁裁决书一份，拟证实2003年原告李盛泉到被告中国人保奇台支公司处工作，双方存在劳动关系。被告中国人保奇台支公司对此无异议，且认为其已履行完毕。本院对该证据予以确认。2、证明一份。拟证实工作以后原告多次要求签订劳动合同，被告对该证据不认可，认为无法证明其来源的合法性。因申请中盖有被告公司公章，被告公司未对公章的真实性提出异议且无足以推翻该证据的佐证证据，本院对该申请的真实性予以确认。3、申请书一份，拟证实2010年之后被告一直没有与原告签订劳动合同，导致原告一直没有拿到工资，每月只发2000元，2017年之后公司再未给原告发工资。被告中国人保奇台支公司不认可该证据。因申请中盖有被告公司公章，被告公司未对公章的真实性提出异议且无足以推翻该证据的佐证证据，本院对该申请的真实性予以确认。4、中国人民财产保险股份有限公司奇台支公司文件二份，拟证实原告一直在被告处工作。被告认为其公司没有这样的文件。因申请中盖有被告公司公章，被告公司未对公章的真实性提出异议且无足以推翻该证据的佐证证据，本院对该申请的真实性予以确认。5、人保财险昌吉分公司员工薪酬表有二份、赔案三份。拟证实被告未按照同工同酬的标准发放工资，每月只发2000元。被告认为该证据系原告借阅，对真实性不认可。人保财险昌吉分公司员工薪酬表有被告公司公章，被告公司未对公章的真实性提出异议且无足以推翻该证据的佐证证据。赔案上有原告签字及核赔经理、经办人签字，被告对此不认可，但未提出对字迹的鉴定且被告也在庭审中认为赔案存在，只是原告自己借阅未经其公司允许，本院对上述证据的真实性予以确认。6、光盘一份，拟证实原告是被告的员工，作为工作人员被告除正常工作、额外业务酬金外发放佣金和奖金。被告不认可该证据，认为被告自2017年3月就不在被告公司工作了。本院认为被告对录音不认可，录音中讲话的人也未出庭作证，该证据并不能反映时间、地点、被录音人的具体情况，故对该证据的真实性不予采信。7、发票十三份、打卡记录二份、电网销送单费用明细表复印件五份，拟证实2017年3月份以后，被告以财务困难为由，用报销的方式向原告发放部分劳动报酬。被告对真实性不予认可，发票上注明的是劳务费，工资单、电网消费单不符合真实情况不能体现和原告本人的关系。本院对发票真实性予以确认，打卡记录无开户银行盖章确认，电网销送单是复印件无法与原件核对，本院对此不予确认。8、任务分配表复印件一份，拟证实被告公司的任务分配方案。被告公司不予认可，鉴于该证据系复印件也无被告公司的盖章确认，本院不予确认。9、2010年-2018年在岗平均工资统计一份，证明2011年开始减去每月2000元就是其主张的工资。被告对真实性予以确认，本院对该证据予以确认。被告中国人保奇台支公司向本院提供了以下证据：1、申请一份，拟证实原告自愿解除劳动关系，自愿按照保险代理人的身份与被告签订代理合同。原告李盛泉不予认可，认为文件是被告公司自己出具的。本院认为，申请书中由原告李盛泉自己的签字，其也未对字迹的真实性提出异议，本院对该证据的真实性予以确认。2、保险代理手续费发放工资表一份。拟证实原告作为保险代理员在被告处领取保险代理费。原告李盛泉对该证据不认可，认为工资单是被告公司自己出具的，没有原告和任何第三方的签字，假设有佣金也是工资之外的，与本案没有关联性。庭审中原告李盛泉对尾号为1052号的工商银行卡银行卡打卡记录予以确认，且认可2011年和2012年也向其给付保险代理费用，本院对该证据真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告李盛泉2003年起在被告中国人保奇台支公司工作并与被告公司签订劳动合同，被告公司于2005年1月起每月为原告李盛泉缴纳社会保险费用至2011年3月。2011年1月1日，原告李盛泉因其个人保险业务量大，自愿要求将《地方版劳动合同》用工形式调整为《保险营销员代理合同》用工形式，申请解除《地方版劳动合同》，2011年1月23日，中国人民保险股份有限公司昌吉回族自治州分公司下发文件同意与原告李盛泉解除劳动关系。解除劳动关系后，2011年至2016年期间，被告曾多次下文对原告进行表彰及岗位调整认命。2011年之后被告中国人保奇台支公司通过原告李盛泉尾号为1052的银行卡每月向其发放保险代理部分佣金。2016年11月29日，被告中国人保奇台支公司出具证明，证实原告在被告公司的工作履历，要求上级部门解决未与原告李盛泉签订劳动合同事宜。2017年5月11日，中国人保奇台支公司向上级部门提出申请，证实自2010年以来未与原告李盛泉续签劳动合同，但李盛泉在被申请人处从事内勤管理岗位至今，因劳动合同原因导致其薪酬不能正常发放，每月仅发2000元。2017年3月起再未发放任何薪酬。因劳动合同事宜一直未解决，原告李盛泉向奇台县劳动争议仲裁委员会提出申请：1、确认双方存在事实劳动关系；2、要求中国人保奇台支公司支付未与李盛泉签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。2018年12月13日，奇台县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、从2010年1月1日起至今，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、被申请人因未与申请人签订书面劳动合同，应再向申请人支付2010年2月至2010年12月一倍工资共计22000元。该裁决已生效，被告中国人保奇台支公司也已按照裁决的内容履行了给付义务。2019年3月27日，原告李盛泉向奇台县劳动争议仲裁委员会提出申请，申请事项：1、请求中国人保奇台支公司支付2011年1月1日起至2017年3月1日止的工资款547008元；2、请求中国人保奇台支公司支付2017年7月3日起至2019年3月1日止的工资款225408元。奇台县劳动争议仲裁委员会2019年6月13日作出仲裁裁决，驳回了原告的申请。2019年6月17日向本院递交了起诉材料。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间存在事实劳动关系的期间？2、2011年1月1日至2017年3月1日、2017年3月1日至2019年7月被告是否应当按照同工同酬的标准向原告李盛泉支付差额工资？针对争议焦点一，奇台县劳动争议仲裁委员会作出已经生效的奇劳人仲字【2018】44号仲裁裁决书认定，原告李盛泉与被告中国人保奇台支公司自2010年1月1日起至今存在事实劳动关系。裁决书的落款时间为2018年12月13日，被告虽辩称2017年3月原告就不在其公司工作，但已经生效裁决书确定的事实劳动关系期间2010年1月1日至2018年12月13日，本院予以确认，对被告的辩称不予采信。对于2018年12月14日至2019年7月1日是否存在事实劳动关系，原告举证经本院确认的证据并未反映出该期间其在被告公司工作的事实，本院不予确认。针对争议焦点二，原告李盛泉也在被告公司提供了劳动，被告中国人保奇台支公司应当给付原告李盛泉劳动报酬，结合法庭庭审及原、被告双方提供的证据，被告中国人保奇台支公司自2010年1月至2017年3月每月向原告李盛泉给付2000元劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平”，本案被告公司无集体合同，双方也未提供同时期、同工种、同等条件的工资标准。原告李盛泉主张同工同酬并按照自治区在岗职工年平均工资计算，被告中国人保奇台支公司认为原告工资并不低于地区最低工资标准，符合法律规定。本院认为，原告李盛泉自2010年1月至2018年12月期间在被告公司存在事实劳动关系，同时也在劳动合同外从事了保险代理，并以保险代理的方式获得了佣金，被告公司每月2000元的报酬并未低于地区最低工资标准，原告李盛泉一直要求签订劳动合同，给付报酬，但未就2000元/月酬劳的数额提出过异议，加之被告公司也以保险代理的方式向原告李盛泉给付的佣金，故本院认为每月2000元/的报酬符合法律规定。庭审中双方确认每月2000元的报酬已经发放至2017年3月，本院对原告要求被告公司支付2011年1月1日起至2017年3月1日止的工资款177178.76元不予支持，对2017年3月1日至2018年12月13日的工资认定为43000元（2000元/月×21.5个月）。原告李盛泉多主张的部分，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司奇台支公司于本判决生效之日起十五日内向原告李盛泉给付工资43000元；二、驳回原告李盛泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由中国人民财产保险股份有限公司奇台支公司负担1元，由原告李盛泉负担9元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   审  判  长   韩 欢人民 陪 审员   许明辉人民 陪 审员   王立新   二 ○ 二 ○ 年 一 月 十 三 日 书  记  员   谢依达