江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初8523号原告：郭军，男，1987年10月3日出生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。委托代理人：熊建华，江西利元律师事务所律师。委托代理人：叶文，江西利元律师事务所律师。被告：创维电子器件（宜春）有限公司，住所地：江西省宜春经济技术开发区春航路108号，统一社会信用代码：91360900578750609E。法定代表人：俞刚，总经理。委托代理人：张宇强，公司员工。原告郭军（以下简称原告）与被告创维电子器件（宜春）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭军的委托代理人叶文、被告创维电子器件（宜春）有限公司的委托代理人张宇强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1、依法确认原告与被告于2019年10月1日解除劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金43911元（5166元×8.5个月）；3、被告向原告支付因未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额123984元（5166元×24个月）；4、被告为原告补缴入职期间（2011年9月至2019年9月）未缴纳社保部分；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年9月入职被告处，岗位为保安。原告入职后，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险费，侵害了原告的合法权益。原告在被告处工作期间，每天工作时长达12小时，中途只有20分钟的吃饭时间，且每月只有两天可以休假，严重违反了劳动法第三十六条之规定及原告与被告签订的劳动合同约定。原告在2017年9月21日前已经与被告签订过两次固定期限劳动合同，按照劳动法第十四条之规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，且应向原告示明应签订无固定期限劳动合同。在原告未提出要签订固定期限劳动合同的情况下，被告第三次与原告签订固定期限劳动合同违反了法律规定，应承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资的法律责任。综上所述，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。被告答辩要点：一、请求法院确认原、被告已经解除劳动关系。二、原告无权要求支付经济补偿金。一方面，被告从未单方面提出和原告解除劳动合同，也未向其提出任何关于解除合同的要求，原告却在公司发出返岗催告函之后拒收，并提出以未缴纳养老保险等为由解除劳动合同，不来公司上班；另一方面，原告要求解除劳动合同的理由“未办社保”等不能成立，因此原告要求支付劳动合同经济补偿金毫无事实和法律依据。三、原告无权要求未签订无固定期限劳动合同工资差额。原、被告于2017年9月21日签订了新的劳动合同，原告自愿选择签订固定期限合同，双方已经达成一致，其本人也决定签订此份劳动合同。定期劳动合同维持超过两年多，在此期间原告也未提出关于劳动合同的争议，现其在离开公司的情况下提出合同争议，有违诚实信用原则，且有故意骗取劳动合同争议补偿的嫌疑。四、原告无权要求补缴养老保险。被告从原告入职后三次向其本人提出要求统一购买养老保险，其本人都提出申请不购买，并签订了放弃申请。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告于2011年9月22日到被告处工作，岗位为保安，双方签订了三次书面劳动合同，第三次劳动合同于2017年9月21日签订，合同期限从2017年9月21日起至2022年9月20日止。被告为原告缴纳了2012年5月至2012年8月、2019年3月至2019年6月共计8个月的基本养老保险费。原告分别于2012年8月2日、2018年8月1日签订书面《自愿放弃购买社会保险承诺书》。原告自2018年11月至2019年10月月平均工资为5166元。2019年10月1日，原告以“未签订无固定期限劳动合同、工作时长超过八小时、未依法缴纳社保”为由向被告提出辞职。2019年10月24日，原告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、依法确认原告与被告于2019年10月1日解除劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金43911元（5166元×8.5个月）；3、被告向原告支付因未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额123984元（5166元×24个月）；4、被告为原告补缴入职期间未缴纳社保部分，该委经审理于2019年11月23日作出宜市劳人仲案字[2018]第341号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告双方于2019年10月1日起解除劳动合同关系；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。本院认为：原告于2019年10月1日向被告递交《被迫解除劳动合同通知》，之后未到被告处上班，被告在仲裁期间及本案审理过程中亦同意解除双方劳动关系，本院依法确认原告与被告自2019年10月1日起解除劳动关系。原告诉请要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金43911元。本院认为，被告于2012年5月至2012年8月期间为原告缴纳了基本养老保险费，后原告主动申请放弃由被告缴交养老、医疗及失业保险费，被告因此没有继续为原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险费。原告在离职前亦没有向被告要求补缴社会保险，现却以被告没有为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，有违诚实信用原则，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，对其诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。另，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，原告诉请要求被告为其补缴入职期间（2011年9月至2019年9月）未缴纳社保部分，不属于劳动争议案件诉讼处理范围，本院不予支持。原告诉请要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同经济补偿金123984元（5166元×24个月），被告辩称系原告自愿选择签订固定期限合同，但其未提供任何证据证明系原告提出的签订固定期限劳动合同，本院对其该辩称意见不予采信。被告未与原告签订无固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，同时，根据该法第八十二条第二款之规定，被告应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资，但根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本院依法判定被告向原告支付12个月的二倍工资差额计61992元（5166元×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告郭军与被告创维电子器件（宜春）有限公司自2019年10月1日起解除劳动关系；二、限被告创维电子器件（宜春）有限公司于本判决书生效后十日内向原告郭军支付因未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额61992元；三、驳回原告郭军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告创维电子器件（宜春）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 张圣来二〇二〇年一月十三日代书记员 颜志群