湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初4421号原告：高巧玲，女，1964年10月29日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：任旭东，广东金桥百信（长沙）律师事务所律师。被告：湖南呢伲美健康管理有限公司，住所地长沙市雨花区韶山中路489号万博汇名邸5栋2812房。法定代表人：易维，执行董事兼总经理。原告高巧玲（以下简称原告）诉被告湖南呢伲美健康管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人任旭东到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2018年7月至2018年10月7日的工资21485元；2、依法判令被告向原告支付2018年7月11日至2018年10月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21485元；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金3084元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月11日至被告处担任首席营养师一职，双方约定试用期工资为5000元，8月工资为6500元，9月工资为7000元。原告入职当天，应被告要求与其签订了一份《保密协议》。原告在被告处工作了三个多月，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保，被告于2018年7月16日通过银行转账发放6月份工资后，就再也没有发放其他月份工资，原告出于无奈于2018年10月8日离职，后原告与被告多次沟通结算工资事宜，被告拒之不理。据此，为维护原告的合法权益，特依法诉至法院，望判如所请。被告未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交相应证据，被告未到庭参加诉讼，视为放弃了质证的权利。对原告提交的上述证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月11日，原告入职被告公司任营养师，并与被告签订一份《保密协议》，双方对原告在被告从业期间的保密内容和范围、具体保密义务、保密期限、违约责任等进行具体约定。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2018年7月16日，被告法定代表人易维向原告转账支付2018年6月的工资3781元。2018年9月14日23：01分，原告向被告法定代表人易维发送微信：“到15号明天，我有两个月工资没领，你同意八月是6500，从九月是7000”。被告法定代表人易维回复：“好的，我知道了，明天安排喻琼”。2018年9月17日00：04分，被告法定代表人易维向原告微信转账2000元，并注明：“高老师，两千工资，其中一千是王姐的，我没她微信，你转给她，让她不要对其他人说”。2018年9月23日，被告法定代表人易维向原告微信转账1150元，并注明：“这是两个月工资未按时发放的补偿”。2018年10月8日，原告向被告提出离职，于当日通过微信与被告法定代表人易维办理工作移交，并自此再未上班。2019年4月17日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。同日，该仲裁委员会以原告已过法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。2019年4月25日，原告诉至本院，请求判如所请。本院认为，原、被告之间存在合法的事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。根据原告陈述及其与被告法定代表人易维的微信聊天记录，本院确认原告的工资标准为：2018年6月、7月为试用期，月工资为5000元；2018年8月工资为6500元，从2018年9月起月工资为7000元。根据原告的工资标准，自2018年7月起至2018年10月7日，被告应支付原告工资20133元，被告法定代表人易维于2018年9月17日已支付原告工资1000元，还应支付19133元（20133元-1000元）。在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应自原告入职满一个月的次日起向原告每月支付二倍工资，故自2018年7月11日至2018年10月7日的二倍工资差额计算为18359元。被告未及时足额支付劳动报酬，并未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，原告有权解除与被告的劳动关系，且被告应向原告支付经济补偿，根据原告的工作年限及月平均工资，被告应支付的经济补偿计算为3083元{（5000元+6500元+7000元）÷3×0.5个月}。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南呢伲美健康管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告高巧玲2018年7月至2018年10月7日的工资19133元；二、被告湖南呢伲美健康管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告高巧玲2018年7月11日至2018年10月7日二倍工资差额18359元；三、被告湖南呢伲美健康管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告高巧玲经济补偿3083元；四、驳回原告高巧玲的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告湖南呢伲美健康管理有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张建国人民陪审员  陈端秀人民陪审员  佘剑辉二〇二〇年一月十日书 记 员  马晓芳附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。