大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12882号原告大连可可士食品有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区辛寨子街道天虹经济开发区辛艺街11号，统一社会信用代码9121021175991609XC。法定代表人韩增贵，该公司总经理。委托代理人李思鸣，辽宁渡环律师事务所律师。被告杨正，男，1982年1月12日生，汉族，户籍地辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。原告大连可可士食品有限公司与被告杨正劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李思鸣、被告杨正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告原在原告公司工作，原告与被告签订了《劳动合同书》。被告在2019年1月8日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委裁决原告向被告支付加班工资及未签订书面劳动合同的二倍工资，但被告提供的工资条和刷卡记录不能证明其存在加班的事实。故原告对甘井子区仲裁委作出的裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告支付2018年10月工资、2018年5月25日至2018年10月24日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资等各项待遇共计31,715元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作，原告未与被告签订劳动合同，被告加班，原告亦未向被告支付加班工资。被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决，原告的诉讼请求应予驳回。经审理查明，被告原在原告公司从事维修工作，工作至2018年10月24日，自2018年10月25日起未再到原告公司上班。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订书面的《劳动合同书》。2019年1月8日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付2018年10月克扣的工资3,637元，2018年5月25日至2018年10月24日间的延时加班工资1,118元、休息日加班工资2,367元和法定节假日加班工资1,002元，未签订书面劳动合同的二倍工资25,000元及解除劳动合同的经济补偿2,500元、代通知金5,000元。甘井子区仲裁委于2019年8月16日作出甘劳人仲案字（2019）第098号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年10月克扣的工资2,228元，2018年5月25日至2018年10月24日间的延时加班工资1,118元、休息日加班工资2,367元和法定节假日加班工资1,002元及未签订书面劳动合同的二倍工资25,000元，共计31,715元，驳回了被告的其他申请。原告对甘井子区仲裁委作出的裁决不服，诉至本院。另查，被告在原告公司工作期间，原告分别在2018年7月13日、8月15日、9月15日、10月15日、11月16日向被告发放工资6,909元（补上月工资667元）、6,239元、5,991元、5,419元、761元，其中原告在2018年11月16日向被告发放的工资761元为被告在2018年10月的工资。庭审过程中，被告提供了其在2018年10月的打卡记录，该记录中记载被告法定节假日加班2天（2018年10月2日、10月3日、）、休息日加班4天（2018年10月6日、7日、13日、20日）。被告表示原告公司通过打卡的方式对其进行考勤，其公司工作人员栾金慧在该打卡记录上书写被告在2018年10月出勤24天，加班2天和25.5小时，被告月工资5,000元，其10月的工资为4,398元（5,000元÷31×26=4,194+204=4,398元）。原告对被告提供的该打卡记录真实性不予认可，其表示被告从事维修工作，属于特殊工种，公司对其不进行考勤。再查，被告在庭审过程提供了4张工资条，工资条中记载的实发工资数额与原告通过银行卡向被告发放工资的数额一致。被告表示系其2018年6月至2018年9月间的工资条，工资条中记载被告的入职时间为2018年5月25日，被告每月的工资构成为基础工资1,300元、出勤工资1,300元、出勤奖100元、岗位工资（2018年6月2,700元、7月至9月间每月2,500元）、保险补助（2018年6月600元、7月至9月间每月1,100元），另被告在2018年6月有工厂津贴300元、2018年7月其他补助200元。同时，被告提供的工资条中记载原告2018年6月加班64小时和加班4天、7月加班90小时和加班2天、8月加班64小时和加班3天、9月加班32小时和加班1天，原告在2018年6月至9月间每月向被告支付加班工资1,175元、1,039元、992元、419元。原告对被告提供的工资条不予认可，但未向本院提交被告在工作期间的工资明细表。上述事实有仲裁裁决书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令不向被告支付2018年10月的工资2,228元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在原告公司工作至2018年10月24日，原告应向被告支付2018年10月1日至10月24日间的工资。关于被告的月工资标准，原告在庭审过程中未提供被告在工作期间的工资明细，而被告在庭审过程中提供的工资条中记载的实发工资数额与原告通过银行向被告支付的工资数额一致，本院对被告提供的工资条予以采信。依据工资条的记载，被告的工资构成中固定工资部分包括基本工资、出勤工资和岗位工资，2018年6月为4,300元，自7月后为4,100元，剩余满勤奖因被告未满勤、保险补助不属于工资构成，不应列入工资部分，原告应向被告支付2018年10月1日至2018年10月24日间工资2,450.57元（4,100元÷21.75天×13天）。鉴于原告已经向被告支付了761元，还应向被告支付拖欠的工资1,689.57元（2,450.57元-761元）。关于原告要求判令不向被告支付2018年5月25日至2018年10月24日间的延时加班工资1,118元、休息日加班工资2,367元和法定节假日加班工资1,002元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中。被告提供工资条中记载了其在2018年6月至2018年9月间的延时加班时间及休息日加班的天数，刷卡记录中记载被告在2018年10月间的加班情况，原告虽不予认可，但未提供被告在工作期间工作时间的相关记录，本院对被告提供的刷卡记录亦予以采信。依据工资条及刷卡记录的记载，被告在在2018年6月延时加班64小时、休息日加班4天，2018年7月至2018年10月24日间延时加班共计186小时、休息日加班10天、法定节假日加班2天，原告应向被告支付延时加班工资8,946.55元（4,300元/月÷21.75天÷8小时×64小时×150%+4,100元/月÷21.75天÷8小时×186小时×150%）、休息日加班工资5,351.72元（4,300元/月÷21.75天×4天×200%+4,100元/月÷21.75天×10天×200%）、法定节假日加班工资1,131.03元（4,100元/月÷21.75天×2天×300%1,131.03元）。因在工资条中记载原告已经向被告支付加班工资共计3,625元，还应向被告支付加班工资11,804.3元（8,946.55元+5,351.72元+1,131.03元）。但鉴于被告对甘井子区仲裁委作出裁决未提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付2018年5月25日至2018年10月24日间的延时加班工资1,118元、休息日加班工资2,367元和法定节假日加班工资1,002元。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资25,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告自2018年5月25日到原告公司工作，原告应在2018年6月24日前与被告签订书面的《劳动合同书》，现原告未与被告签订书面的《劳动合同书》，应自2018年6月25日起向被告支付二倍的工资。结合被告提供的工资条和刷卡记录，原告应向被告支付2018年6月25日至2018年10月24日间的二倍工资差额15,739.07元（4,300元/月÷21.75天×5天+4,100元/月×3个月+2,450.57元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连可可士食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨正2018年10月1日至2018年10月24日间拖欠的工资人民币1,689.57元。二、原告大连可可士食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨正2018年5月25日至2018年10月24日间的延时加班工资人民币1,118元、休息日加班工资人民币2,367元、法定节假日加班工资人民币1,002元，共计人民币4.487元。三、原告大连可可士食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨正2018年6月25日至2018年10月24日间未签订书面劳动合同书的二倍工资差额共计人民币15,739.07元。上述第一至三项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员 佐 欣二〇二〇年一月十日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。