湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1303民初2580号原告随州市外婆家餐饮服务有限公司。住所地：随州舜井大道时代广场。法定代表人董登学，该公司董事长。委托诉讼代理人夏强，湖北天赋律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告叶成慧，女，1972年3月7日出生，汉族，住随州市曾都区。原告随州市外婆家餐饮服务有限公司（以下简称外婆家餐饮公司）与被告叶成慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告外婆家餐饮公司的法定代表人董登学及其委托诉讼代理人夏强、被告叶成慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告外婆家餐饮公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会作出的曾劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书，并判决确认我公司不承担被告叶成慧所有的赔偿及补偿费用；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年4月30日，被告叶成慧在我公司酒店302房间收拾餐具出来后，叫道其右手因摔倒受伤，我公司大堂经理尹红燕遂将其送往随州市中心医院治疗。期间，我公司垫付了医疗费8000余元。治疗终结后，被告以办理社保事宜及报销医疗费等为由，骗取我公司及公司其他服务员为其在相关材料上加盖公司公章和签名，并利用这些材料于同年9月20日向随州市××都区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年11月2日，该局作出（2018）100号认定工伤决定书。我公司不服，向随州市人力资源和社会保障局提出复议申请，该局于2019年2月27日作出了随人社复决字（2019）001号行政复议决定书。而此前的2018年12月29日，随州市劳动能力鉴定委员会就作出了随州市劳鉴2018年221号初次鉴定结论通知书。我公司认为，第一，随州市××都区人力资源和社会保障局在作出涉案认定工伤决定书之时，没有组织听证，未先确认双方是否存在劳动关系，且其决定的事实依据仅为被告单方提交的材料；第二、随州市劳动能力鉴定委员会在随州市人力资源和社会保障局就工伤认定作出复议决定书之前，即对被告的劳动能力作出了结论意见。故上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论的程序均为违法，不能作为认定本案的事实依据。由此，随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告双方的劳动争议所作出的曾劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书，缺乏事实依据。事实是，被告受伤的当天8时许，我公司根本未营业，而随州市××都区东城办事处舜井道社区居民委员会于2018年5月2日出具的《证明》明确说明，叶成慧于2018年4月30日晚上因收拾衣服在楼梯间摔伤致右手腕骨折，与他人无关。综上，特诉至法院，请求判如所请。被告叶成慧辩称，我确实是在原告处上班时摔伤的，当时是由原告的大堂经理尹红燕和服务员张汉英帮助送到医院诊断治疗的，有住院诊断治疗的相关材料证明。而我的工伤和伤情分别由相关机关、机构依法进行了确认和鉴定。原告为了推脱责任，不顾事实，玩弄文字游戏。请求法院主持正义，依法作出公正判决。经审理查明，原告外婆家餐饮公司于2014年10月23日成立，其经营范围为大型餐馆及房屋租赁。2017年6月17日，被告叶成慧应聘到原告处从事餐馆服务员工作，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处的工资，自2018年1月起为每月1850元，均由原告通过银行账户转款支付。2018年4月30日晚8时许，被告在清理、打扫原告所属餐馆302号房间的卫生过程中，因地面湿滑而不慎摔倒，致其右上肢损伤，当即由该餐馆在场的大堂经理尹红燕等其他服务人员帮助送往随州市中心医院进行诊断治疗，被初步诊断为右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突撕脱性骨折，并随即住院治疗3天。其后，被告又转入随州书奇医院住院治疗12天，共计住院治疗15天。住院期间的全部医疗费用原告均已支付，出院后所发生的门诊医疗费2859元由被告自己暂付。治疗终结后，被告到随州市××都区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年11月2日作出曾人社认工决字（2018）100号《认定工伤决定书》，认定：叶成慧受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告不服该决定，遂向随州市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2019年2月29日作出随人社复决字（2019）001号行政复议决定书，决定：维持曾都区人力资源和社会保障局所作的曾人社认工决字（2018）100号《工伤认定决定书》。其间，被告叶成慧就其伤残程度等向随州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会于2018年12月29日作出随州市劳鉴2018年221号初次鉴定结论通知书，结论意见为九级致残等级，停工留薪期6个月（2018年4月30日至2018年10月29日）。2019年3月29日，被告向随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、解除双方的劳动关系，由外婆家餐饮公司支付其经济补偿3700元；2、由外婆家餐饮公司支付其工伤待遇合计123706元，其中：医疗费2859元、住院伙食补助费225元、护理费3000元、一次性伤残补助金16650元、一次性医疗补助金40760元、一次性就业补助金48912元、停工留薪期工资11100元、交通费200元；3、由外婆家餐饮公司补偿其2017年6月至2018年10月的社会保险费。该仲裁委经审理，于2019年4月29日作出曾劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书，裁决：一、叶成慧与随州市外婆家餐饮服务有限公司之间劳动关系于2018年9月30日终止；二、随州市外婆家餐饮服务有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付叶成慧医疗费2859元、护理费2038元、住院伙食补助225元、停工留薪期工资9250元、一次性伤残补助金16650元、一次性工伤医疗补助金32608元、一次性伤残就业补助金4891.20元，合计68521.20元；三、随州市外婆家餐饮服务有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付叶成慧养老保险补偿7384元。原告不服该仲裁裁决，遂于2019年5月14日诉至本院。另查明，1、随州市2017年度职工月平均工资为4076元；2、原告外婆家餐饮公司没有为被告叶成慧缴纳养老保险费，叶成慧以灵活就业人员身份缴纳了2017年6月至12月的养老保险费3010元及2018年1月至9月的养老保险费4374元，合计7384元；3、被告叶成慧于2018年9月办理了退休手续，自2018年10月起开始享受基本养老保险待遇；4、原告没有依法为其单位职工缴纳工伤保险费；5、诉讼中，湖北省劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日就被告的工伤伤残情况，作出鄂劳鉴字（2019）201号再次鉴定结论书，其结论意见为九级致残等级，停工留薪期6个月。该鉴定结论为最终结论。本院认为，因涉案劳动争议就仲裁而言，并非一裁终局的性质，且本院为基层人民法院，故原告外婆家餐饮公司请求本院撤销涉案曾劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书，与相关法律规定不符，本院不予支持。被告叶成慧于2017年6月17日应聘到原告外婆家餐饮公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动合同关系，但由于被告已经于2018年9月办理了退休手续，并自同年10月起即开始享受基本养老保险待遇，故双方的劳动合同关系应视作于2018年9月30日已经终止。而因该劳动合同关系并非是因解除而终止的，故被告要求原告给予其因解除劳动合同的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。另因原告没有为被告交纳养老保险费，且原告所实际支付给被告的工资，应为已经扣减被告应缴养老保险费后的部分，故其依法应补偿被告在双方劳动关系存续期间自己缴纳的全部养老保险费7384元。被告在原告处于劳动期间致伤，已经由随州市××都区和随州市两级人力资源和社会保障局的决定和复议决定认定为工伤，原告如不服，应依法在法定期限内提起行政诉讼，但其至今没有提起该诉讼，相关决定已经发生法律效力，故本院应作为涉案相应证据予以采信。原告就被告不构成工伤，分别提交的三份证人证言和相关居委会证明被告是于2018年4月30日晚在自己家中摔伤的证明书。但三份证人证言的内容均未明确指向原告所应证明的事项，且原告也未向本院依法申请证人出庭作证；而相关居委会的证明书上，没有负责人及制作人的签名盖章，且被告于2018年4月30日晚8时许自称受伤，有随州市中心医院手术室住院志及原告的相关诉称综合证实无误，如果被告此时确实是在其家中严重受伤，其不去医院诊断治疗，而是蓄意忍痛迅速去原告的餐馆上班，诈称是在工作期间受伤的，则明显不符合一般的事情常理。故对原告所举上述证据，本院依法均不予采信。对于随州市劳动能力鉴定委员会就被告的工伤残疾所作的鉴定，其时间虽然是在工伤认定的最终决定作出之前，程序上存在瑕疵，但其结论内容毕竟只是对残疾程度的判定，而非工伤认定，且就此湖北省劳动能力鉴定委员会已经于诉讼中作出了相同的最终结论，故本院应予采信。综上，可以认定被告在原告处于工作期间受伤并构成九级工伤伤残。基于上述结论，因原告没有依法为其单位职工缴纳工伤保险费，且其与被告双方的劳动合同已于2018年9月30日终止，故按相关法律、法规的规定，原告应当补偿被告已自己垫付的工伤医疗费2859元，并应同时支付被告实际停工5个月的停工留薪期工资9250元（1850元/月×5个月）、住院伙食补助费225元（15元/天×15天）、住院护理费2038元（4076元/月÷30天/月×15天）、九级伤残的一次性伤残补助金16650元（1850元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32608元（4076元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金4891.2元（4076元/月×12个月×10%），合计68521.2元。对被告所主张的超出相关法律、法规规定的赔偿、补偿费用，本院不予采纳。其主张的交通费，因无相应证据证实已经实际产生，故本院亦不予采纳。对原告请求确认其不承担被告所有的赔偿及补偿费用的诉讼请求，因其所基于的事实与本院查明的事实不符，且与相关法律、法规的规定相悖，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第十四条第（一）项、第二十六条、第三十三条第一、二款、第三十四条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十五条、第一百一十七条第一、第三款之规定，判决如下：驳回原告随州市外婆家餐饮服务有限公司的全部诉讼请求；确认原告随州市外婆家餐饮服务有限公司与被告叶成慧之间的劳动合同关系已于2018年9月30日终止；原告随州市外婆家餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶成慧养老保险费7384元；原告随州市外婆家餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶成慧工伤医疗费2859元、停工留薪期工资9250元、住院伙食补助费225元、住院护理费2038元、一次性伤残补助金16650元、一次性工伤医疗补助金32608元、一次性伤残就业补助金4891.2元，合计68521.2元；案件受理费50元，由原告随州市外婆家餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  张华明人民陪审员  郭志国人民陪审员  冯光学二〇二〇年一月十六日书 记 员  冷友菊