宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17480号原告:王凌，女，1994年5月17日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李润娣，宁夏浩晟律师事务所律师。被告：银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景街352号。法定代表人：李刚，该公司董事长。原告王凌与被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司（以下简称北环批发公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告王凌及其委托诉讼代理人李润娣到庭参加诉讼。被告北环批发公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王凌向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告返还2019年5月至7月从原告工资中扣除的应当由被告承担的社保费用4200元；2.判令被告向原告支付经济赔偿金9220元；3.判令被告向原告支付2019年4月份4天的工资672元及6月份18天的工资3858元；4.判令被告向原告支付2019年6月份的保洁费用450元（每天30元，计15天）5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，王凌变更第一、二、三项诉讼请求为：1.判令被告向原告返还2019年5月至7月从原告工资中扣除的应当由被告承担的社保费用3037.85元；2.判令被告向原告支付经济赔偿金6710元（按月平均工资3355元计算二个月）；3.判令被告向原告支付2019年4月份4天的工资615元及6月份18天的工资2772元。事实和理由：原告于2017年6月10日到被告处工作，担任财务部出纳，月工资为4610元。2017年9月，双方签订书面劳动合同，被告为原告办理并缴纳社会保险，期限自2017年9月至2019年7月。2019年6月14日，被告重新组建财务室，要求正在哺乳期的原告交接工作后离职。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，兴庆区仲裁委认为无法证明原、被告存在劳动关系驳回了原告的仲裁请求，故原告诉至法院。北环批发公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费。2.银行账户交易明细三份、委托函、委托书、账户变更说明各一份，证明被告的公司账户被法院查封，被告使用原告及案外人马燕琴、勉丽红的银行账户用于经营活动以及被告给原告发放工资的事实。3.《银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司董事会、监事会决议》二份，证明被告的银行账户被法院查封，被告以原告等人的个人银行账户开展业务的事实。4.《银川北环蔬菜果品综合批发市场股东代表大会会议纪要》一份，证明被告召开股东会将财务人员更换，但未对原告进行调岗安置。5.《银川北环蔬菜果品综合批发市场股东代表大会通知》、交接表各一份、证明原告给被告移交工作资料，被告违法解除与原告的劳动合同。6.《出生医学证明》一份，证明被告解除劳动合同时，原告处于哺乳期，被告应当向原告支付双倍赔偿金。7.《仲裁裁决书》一份，证明仲裁机构未查明案件事实，被告应承担相应的责任。本院对上述证据审查，证据1可以证明原、被告之间存在劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费的事实，本院予以采信。证据2、3可以证明被告使用原告及案外人马燕琴、勉丽红的银行账户开展业务以及原告领取工资的情况，本院予以采信。证据4、5可以证明被告召开股东代表大会更换财务人员，原告交接工作后，被告未给原告另行安排工作岗位的事实，本院予以采信。证据6可以证明原告生育子女的事实，本院予以采信。证据7可以证明原、被告之间的劳动争议纠纷经仲裁裁决的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年6月10日到被告处担任出纳，被告于2017年6月29日给原告发放当月工资2400元。被告自2017年9月开始为原告缴纳社会保险。在原告工作期间，被告使用原告及案外人马燕琴、勉丽红的银行账户开展公司业务。2018年7月28日，原告生育一女。2019年6月14日，被告决定重新组建财务室，通知原告将工作移交给他人。原告于2019年6月17日将工作移交后，被告未给原告另行安排工作，将原告辞退。另查明，被告通过马燕琴的银行账户给原告于2018年1月29日发放工资3803.61元；2018年2月28日发放工资4226.53元；2018年3月27日发放工资3417元；2018年4月27日发放工资1691元；2018年5月28日发放工资4478.73元；2018年6月27日发放工资1752元；2018年11月29日发放工资2890元；2018年12月27日发放工资4290元。被告通过勉丽红的银行账户给原告于2019年1月28日发放工资4440元；2019年3月4日发放工资4614元。被告通过原告的银行账户给原告于2019年3月28日发放工资4440元；2019年4月30日发放工资2191元；2019年5月30日发放工资612元。原告自述其2018年7月、8月、9月、10月的工资为足额发放，但不能确定工资数额。2019年8月27日，王凌向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1.北环批发公司支付王凌2019年5月至7月被扣除的应当由北环批发公司承担的社保费用4200元；2.北环批发公司向王凌支付经济补偿金9220元；3.北环批发公司向王凌支付2019年4月份4天的工资672元及6月份18天的工资3858元；4.北环批发公司为王凌补缴2019年8月份的社会保险；5.北环批发公司向王凌支付超过三个月未签订劳动合同的工资3300元；6.北环批发公司向王凌支付2019年6月份的保洁费用450元。兴庆区仲裁委审理后于2019年10月15日作出银兴劳人仲裁字[2019]1129号仲裁裁决，认为王凌提供的证据不能证明其与北环批发公司存在劳动关系，故驳回王凌的仲裁请求。本院认为，虽然原告未提供书面劳动合同，但本院根据原告提供的社会保险费缴纳记录及被告于2017年6月29日给原告支付当月工资的事实，可以认定双方于2017年6月10月建立劳动关系，本院予以确认。对原告要求被告支付2019年4月份四天的工资615元的诉讼请求，因被告当月给原告已发放工资2191元，该工资数额超出银川市最低工资标准，且原告未提供证据证明被告扣发了其当月4天工资的证据，故原告的该项诉请本院不予以支持。对原告要求被告支付保洁费450元的诉讼请求，因原告未提供相应的证据，故本院不予支持。对原告主张的返还2019年5月至7月社保费用3037.85元诉讼请求，因社会保险费由用人单位和劳动者向社会保险经办机构依法缴纳，原告主张返还该期间的社保费用无法律依据，本院不予支持。由于原、被告均未向本院提交原告的月基本工资的数额，本院参照原告自2018年6月至2019年5月期间（2018年7月至10月因无具体数额不予计算）领取工资的数额25229元，确定原告的月平均工资为3154元（25229元÷8个月）。对原告主张的2019年6月工资2772元的诉讼请求，被告于2019年6月17日将原告辞退，未向原告支付该月10天的工资，本院参照原告的月平均工资数额，确定被告应向原告支付2019年6月份工资1450元（3154元÷21.75天×10天）。2019年6月17日，被告要求原告办理相关工作移交手续，且未给原告另行安排工作岗位，视为被告单方与原告解除劳动合同。由于被告提出解除劳动合同时，原告尚在哺乳期内，且被告也未提供相关证据证明原告存在违反用人单位的规章制度或严重失职等法定解除合同的情形，故被告属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。原告自2017年6月10日至2019年6月17日期间在被告处工作，工作年限为二年，月平均工资为3154元，经济补偿金为6308元（3154元×2个月），违法解除劳动合同的赔偿金为12616元（6308元×2）。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金为6710元，符合法律规定，本院予以支持。被告北环批发公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩材料，应视为其放弃了答辩和质证的诉讼权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定，判决如下：一、被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王凌2019年6月份工资1450元、违法解除劳动合同赔偿金6710元；二、驳回原告王凌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川北环蔬菜果品综合批发市场管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 何小军二〇二〇年一月十三日法官助理 陆钰莹书 记 员 田 娥附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。