北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初28663号原告：北京卓美时代国际文化有限公司，住所地北京市西城区茶马北街1号院2号楼19层2单元2232。法定代表人：张思路，总裁。委托诉讼代理人：程阳，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：李扬，北京市兰台律师事务所律师。被告：于艳杰，女，1983年3月28日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王云，北京奥肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔国旗，北京奥肯律师事务所实习律师。原告北京卓美时代国际文化有限公司与被告于艳杰劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京卓美时代国际文化有限公司的委托诉讼代理人程阳，被告于艳杰及其委托诉讼代理人王云、乔国旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京卓美时代国际文化有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告无须支付被告2018年3月6日至2018年6月25日期间工资80683.14元；2．原告无须支付被告2018年6月26日至2018年10月31日产假工资92354.29元。事实和理由：2017年7月13日被告入职原告公司，双方签订了三年期的劳动合同，合同截止日期为2020年7月13日。劳动合同约定试用期3个月，被告的工作岗位为校长，工资构成为基本工资13000元＋绩效工资，次月7日左右发放上个月的工资。2017年10月22日，因被告严重违反公司规章制度，原告作出了解除劳动关系通知。此后被告提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系及支付工资等。该仲裁裁决作出后原告提起了诉讼，2019年2月28日经二审法院审理作出终审判决，驳回原告的上诉维持原判。二审判决原告支付被告工资至2018年3月5日，并恢复双方的劳动关系。实际上在一审期间原告就已经恢复了双方的劳动关系。2018年6月26日至10月31日期间被告休产假，该期间原告未支付被告工资。2018年11月被告就已经到岗上班了，当时校长岗位已经满编，公司安排被告从事培训员和销售的工作。原告只同意按照每月1.3万元的标准支付被告2018年3月6日至6月25日期间的工资，不同意按照仲裁裁决的结果支付被告工资。被告入职后原告已经为被告缴纳了生育保险，由于被告拒绝提供生育津贴的报销材料，导致原告无法为其报销，原告认为应该按每月1.3万元的标准支付产假工资。于艳杰辩称，被告与原告的劳动纠纷已经持续了很长时间，相关的工资支付标准已经被有效的法律文书所确认，原告的起诉没有事实和法律依据。被告在原告位于亚运村的卓美品质校区担任英文戏剧的校长，双方约定基本工资1.3万元、绩效工资5000元、奖金另外计算。2017年10月22日原告以被告旷工为由解除了劳动关系。2017年12月15日被告提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付拖欠的工资。经过两审判决，最终恢复了双方的劳动关系。在一审判决作出后，被告收到了原告要求到岗上班的通知，但工作地点变更为西直门、工作岗位变更为电话销售，基本工资也降为4000元，绩效工资和奖金也是附条件的。被告在接到通知后去了西直门校区报道并向公司提出了关于有关工资待遇等问题，并没有实际开展工作。结果被告刚到岗还没有正式上班，原告就提起了上诉。鉴于此被告也就不再去公司上班了。二审判决于2019年2月28日作出，2019年5月被告申请了强制执行，要求恢复双方的劳动关系并给付工资。在强制执行过程中，原告又给了被告一份到岗通知，工作地点还是西直门，工作岗位还是销售。被告接到通知后就到西直门校区待岗，没有从事电话销售的工作，而是等待公司恢复原岗位。原告工资只支付至2018年3月5日，2018年3月6日至6月25日期间的工资原告未付，原告仍应按每月2.5万元的标准支付工资。2018年6月26日被告生有一女，此后至10月31日期间被告休产假。原告将被告辞退后就把被告的社保关系办理了减员手续，法院判决恢复劳动关系后又开始给被告缴纳社保，此期间没有缴纳生育保险。被告主张2018年6月26日至10月31日期间原告应按每月2.5万元的标准支付产假工资。被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月13日，于艳杰入职北京卓美时代国际文化有限公司（以下简称卓美时代公司），双方签订了自2017年7月13日至2020年7月13日的劳动合同。合同约定：于艳杰担任校长岗位工作；转正后基本工资为13000元，绩效工资5000元，共计18000元，月度奖金按照奖金方案执行。2017年10月22日，卓美时代公司以于艳杰严重违反规章制度为由做出《劳动关系解除通知书》。后于艳杰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月4日该委作出京西劳人仲字［2018］第771号裁决书，裁决：双方继续履行劳动合同、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月23日至2018年3月5日工资79173.88元、2017年10月1日至2017年10月22日工资10758.62元、2017年7月13日至2017年7月31日提成奖金5239.80元、2017年9月1日至2017年9月30日提成奖金6644.60元、2017年10月1日至2017年10月31日提成奖金6174元、2017年7月13日至2017年12月31日未休年休假工资3485元、2017年7月13日至2017年10月22日延时加班工资9883.93元、2017年7月13日至2017年10月22日法定节假日加班工资7888.75元、2017年8月1日至2017年8月31日绩效工资5000元，驳回于艳杰的其他请求。卓美时代公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院。2018年11月5日，本院作出（2018）京0102民初28450号民事判决书，判决：一、卓美时代公司继续履行与于艳杰的劳动合同；二、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月23日至2018年3月5日期间的工资79173.88元；三、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月1日至2017年10月22日期间的工资10758.62元；四、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年7月31日期间的提成奖金5239.80元;五、卓美时代公司向于艳杰支付2017年9月1日至2017年9月30日期间的提成奖金6644.60元；六、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月1日至2017年10月31日期间的提成奖金6174元；七、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年12月31日期间的未休年休假工资3485元；八、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年10月22日期间的延时加班工资9883.93元；九、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年10月22日期间的法定节假日加班工资7888.75元；十、卓美时代公司向于艳杰支付2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效工资5000元。卓美时代公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。该院审理后认为，“用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现卓美时代公司主张于艳杰不服从其公司的岗位安排，并无继续履行劳动合同的意愿。于艳杰则表示卓美时代公司虽为其安排了新岗位，但实则对其调岗降薪，其不同意才导致未到岗上班。经查明，于艳杰的岗位由“校长”调整为“销售”，工资构成由“基本工资13000元+绩效工资5000元+月度奖金”调整为“基本工资4000元+绩效奖金+签单奖金”，于艳杰调整后的基本工资金额相对较低，浮动工资占比较大，可能会导致于艳杰的工资远低于其此前的工资，卓美时代公司的调岗降薪行为缺乏合理性，于艳杰亦不认可，故卓美时代公司关于于艳杰不服从公司安排并无继续履行劳动合同的上诉意见，缺乏依据，本院不予采纳。一审法院判决双方继续履行劳动合同，并无不当，应予维持。关于卓美时代公司是否应当向于艳杰支付2017年8月的绩效奖金以及2017年7月、9月和10月的提成奖金。卓美时代公司上诉主张于艳杰的绩效奖金是依据工作业绩考核发放，于艳杰因2017年8月份未完成业绩故而扣除其绩效工资，但双方劳动合同中约定，绩效工资5000元是于艳杰每月工资的组成部分，且卓美时代公司提交的《亚运村月度奖金激励机制》的备注部分为邮件电子版截图，亦未能证明该文件经过民主程序制定并公示，一审法院对卓美时代公司据此而扣发于艳杰绩效工资的主张不予采信，并无不当，本院予以维持。故卓美时代公司应当支付于艳杰2017年8月的绩效奖金。关于2017年7月的提成奖金，卓美时代公司上诉主张提成办法自8月份开始执行，但其公司向于艳杰先后发送的关于提成执行时间的两份邮件在内容上存在矛盾，亦未提交其他充足有效的证据证明其公司主张，故本院不予采信……”。2019年2月28日，北京市第二中级人民法院作出（2019)京02民终463号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。后卓美时代公司向北京市高级人民法院申请再审，该院审理后认为：“因卓美时代公司与于艳杰解除劳动合同系违法解除，故卓美时代公司应按于艳杰正常工资水平发放工资。原审法院结合于艳杰提交的休假证明书及诊断证明书等证据，考虑到于艳杰病假期间的工资发放标准，判决卓美时代公司支付于艳杰2017年10月1日至22日及2017年10月23日至2018年3月5日期间的工资及数额，并无不当。卓美时代公司主张于艳杰在庭审中存在虚假陈述以及提交的《亚运村校长月度奖金激励机制》是伪造的，未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。”2019年6月28日，该院驳回卓美时代公司的再审申请。2018年11月14日，卓美时代公司向于艳杰发送《返岗通知书》，其内容为“于艳杰同志：公司已经通知你11月1日上班，但你在11月1日到公司后再未到公司上班，为此，公司安排您于2018年11月1日至2018年11月14日休2018年度法定年休假。目前，年休假也己休完，公司现在通知您于2018年11月15日到公司总部西直门报到上班。公司人事部及公司委托代理律师曾于2018年11月14日多次尝试与你取得电话联系通知到岗事宜，但均未被接听，故发送此书面返岗通知书给你。请您准时到岗！”双方均认可2018年3月6日至2018年11月2日处于仲裁及诉讼期间，其中2018年6月26日至2018年10月31日为于艳杰产假期间。2018年12月19日，卓美时代公司向于艳杰支付2018年11月工资。另查，2017年9月至10月卓美时代公司为于艳杰交纳了社保，2018年11月起卓美时代公司为于艳杰办理社保增员再次为其缴纳了社保。于艳杰称在2017年11月至2018年10月期间由其个人承担费用委托其他公司代缴社保。2018年11月2日，于艳杰再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓美时代公司支付2018年3月6日至6月25日工资10万元、2018年1月1日至11月2日年假工资34483元、2018年6月26日至10月31日期间产假工资112500元、2018年11月1日和2日的工资2299元。2019年5月22日，该委作出京西劳人仲字［2019］第168号裁决书，裁决：卓美时代公司支付于艳杰2018年3月6日至2018年6月25日期间工资80683.14元、2018年6月26日至10月31日期间产假工资92354.29元，驳回于艳杰其他仲裁请求。卓美时代公司不服该裁决于法定期限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、（2018）京0102民初28450号民事判决书、(2019)京02民终463号民事判决书、民事裁定书等证据材料在案佐证。本院认为，己为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，可以作为认定案件事实的依据。生效民事判决已认定卓美时代公司于2017年10月22日单方解除劳动合同属于违法解除且存在实体问题。在因实体违法而需根据过错程度确定用人单位责任的情形下，如造成解除合同决定被撤销的过错责任全部在用人单位的，应由用人单位按照劳动者在岗期间的正常工资待遇向劳动者赔偿。2018年3月6日至2018年6月25日双方处于仲裁及诉讼期间，由于用人单位的解除行为致使劳动者无法正常提供劳动，故卓美时代公司应当按照于艳杰在岗期间的正常工资水平发放其工资。双方均认可2018年6月26日至2018年10月31日期间于艳杰应处于产假期间，本院对此不持异议。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。双方已在劳动合同中约定于艳杰的工资标准，应按合同约定履行。原告要求不支付工资及产假工资的请求缺乏法律依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京卓美时代国际文化有限公司支付被告于艳杰2018年3月6日至2018年6月25日期间工资80683.14元；二、本判决生效后七日内，原告北京卓美时代国际文化有限公司支付被告于艳杰2018年6月26日至2018年10月31日产假工资75310元。三、驳回原告北京卓美时代国际文化有限公司其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告北京卓美时代国际文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  邓 旋人民陪审员  罗春林人民陪审员  武丕显二〇二〇年一月十四日书 记 员  杨 威