广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32188号原告:郭小春，男，汉族，1986年10月2日出生，住重庆市合川区合阳城五显村1组57号，身份证号码：500************013。委托代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。被告：东莞迪芬尼电声科技有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇新城区********。法定代表人：潘某1。委托代理人：谢长桂，广东众达律师事务所律师。委托代理人：郑明广，广东众达律师事务所律师。郭小春与东莞迪芬尼电声科技有限公司劳动争议纠纷一案，双方均向本院提起诉讼，因郭小春先起诉，东莞迪芬尼电声科技有限公司后起诉，故本院立案受理后，依法将郭小春列为原告，将东莞迪芬尼电声科技有限公司列为被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告郭小春的委托代理人肖巧玲，被告东莞迪芬尼电声科技有限公司的委托代理人谢长桂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间：2014年6月10日。二、签订劳动合同的情况：2016年11月18日，双方签订了劳动合同，约定原告的劳动期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止；任职PTCAMP部课长，实行标准工时工作制，初始工资为基本工资10050元/月、职加1200元/月，合计11250元/月；原东聚电子工龄从2014年6月10日起算延续，被告同意原告在东聚电子的工作年限合并算入在被告的工作年限。三、劳动者社保缴交情况：已参保社会保险。四、劳动者月平均工资：16347元。五、双方解除劳动关系的时间：2019年8月1日。六、原告申请仲裁时间：2019年8月16日。七、原告的仲裁请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金183700元；2、被告支付原告2019年应休未休年休假工资7612元；3、被告支付原告2019年1月1日至8月1日期间的年终奖金20121元。八、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同已解除；2、被告支付原告赔偿金63510.5元；3、驳回原告的其他申请诉求。九、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额81792.5元；2、被告支付原告2019年应休未休年休假工资7612元；3、被告支付原告2019年1月1日至8月1日的年终奖金20121元；4、本案的诉讼费用由被告承担。十、被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付经济赔偿金63510.5元；2、本案诉讼费用由原告负担。十一、关于被告是否需要支付原告经济赔偿金问题，双方存在争议。原告认为，被告以公司政策调整及组织变更为由，借故将其解雇，故要求被告按照16347元/月×5.5年×2倍-98024.5元（已支付）的标准支付赔偿金差额81792.5元。被告则认为，被告因公司政策调整/组织变更/岗位工作调整，部门工作内容有重大变动，与原告讨论转岗未达成合意的情况下，被告依法提前三十日以书面形式通知或额外支付原告一个月工资后，合法解除双方的劳动合同。本院认为，被告作为用人单位，没有举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所有据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，故被告在2019年8月1日在双方协商解除合同未果的情况下，以公司政策调整及组织变更为由，单方提出与原告解除劳动合同，不符合上述法律的规定。被告的行为，属于违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定支付原告赔偿金。原、被告均确认原告的月平均工资为16347元，且被告已支付原告98024.5元，本院亦予以确认。因原告的月平均工资已经高于东莞市上年度的职工月平均工资4895元的三倍，故赔偿金按东莞市职工月平均工资的三倍计算，按原告的工作年限，被告应支付给原告的赔偿金差额为：4895元/月×3倍×5.5年×2倍-98024.5元=63510.5元。对原告超出部分的赔偿金请求，本院予以驳回。十二、关于被告是否需要支付原告2019年应休未休年休假工资问题，双方存在争议。原告认为，其2019年应休未休的年休假为6天，被告应按照13797元/月÷21.75天/月×6天×2倍的标准支付其工资7612元。被告则认为，原告在2019年已休年休假5天、慰劳假12天（每月一天），原告只工作至2019年7月底，不能享受5天的慰劳假，故超出原告工作月份的5天慰劳假应转换为年休假，即原告2019年的年休假已经休完，无需发放原告年休假工资。被告就其主张提供了《出勤管理办法》、原告2019年1月至5月的考勤记录、2019年休假记录、原告2019年1月和5月工作时间统计表为证。原告对被告提供的上述证据均不予确认。原、被告均确认原告属于P4以上职级的员工，原告享有慰劳假，慰劳假为每月1天。被告会向原告发送短信，将原告每月出勤情况、工资构成情况及工资数额等事项告知原告。在被告向原告发送的2019年1月份短信中含有“事假病假旷工迟到早退其他假24”的内容，2019年2月份短信中含有“事假病假旷工迟到早退其他假64”的内容，2019年3月份短信中含有“事假病假旷工迟到早退其他假9”的内容，2019年5月份短信中含有“事假病假旷工迟到早退其他假16”的内容，本院要求原、被告对短信中的上述内容做解释。原告先是表示不清楚，然后又解释说每月有1天慰劳假，如当月有法定节假日的话，法定节假日也是原告的假期，此外还有年休假，最后又称“事假病假旷工迟到早退其他假”后面的数字代表什么不明确。被告则解释称“事假病假旷工迟到早退其他假”后面的数字代表原告当月休假的小时数，且称短信记录所反映的原告的休假天数与其提供的原告2019年1月和5月工作时间统计表是互相吻合的。经审查，被告提供的原告2019年1月和5月工作时间统计表反映原告在2019年1月份休年休假3天、2019年5月份休年休假2天。本院认为，被告对于短信内容的解释与其提供的原告2019年1月和5月工作时间统计表所反映的内容一致，解释合理，本院予以采信。原告的解释不合理，本院不予采纳。本院依法调取仲裁庭的开庭笔录，笔录反映原告自认2018年的年休假已经全部休完。在此情况下，本院认定原告在2019年已休年休假5天。按照原告在被告处的工作年限计算，在2019年8月1日前，原告在2019年的应休未休年休假天数为213天÷365天/年×5天=2天。由于被告在2019年年底已经安排了原告休年假，不存在应休未休年假的情况，故原告要求被告补发应休未休年假的工资，与事实不符，本院不予支持。十三、关于被告是否需要向原告支付年终奖金的问题，双方也存在争议。原告认为，其在被告处担任首席工程师职务，薪资包含了每月固定薪资和年终奖两部分，年终奖为固定薪资的2.5到3倍；原告在连续工作满一年，提供了相应劳动的情况下，就可获得年终奖，因被告单方违法解除劳动合同，故相应部分的年终奖应发放给原告。被告认为，年终奖不是每个劳动者都可以取得的，要根据公司一定的业绩、劳动者的表现和用人单位的整体情况来决定是否发放。本院认为，因原、被告均确认劳动合同没有对年终奖的发放条件、计算标准等作出明确的约定，原告要求被告发放年终奖，缺乏相应的依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，判决如下：一、确认原告郭小春与被告东莞迪芬尼电声科技有限公司之间的劳动合同已经解除；二、限被告东莞迪芬尼电声科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告郭小春支付赔偿金差额63510.5元；三、驳回原告郭小春的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞迪芬尼电声科技有限公司的其他诉讼请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用共10元，由原告郭小春与被告东莞迪芬尼电声科技有限公司各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶凤嫦二〇二〇年一月十七日书记员  袁爱平