北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初49024号原告：宏达正品（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王占京，执行董事。委托诉讼代理人：黄咏立，天津满华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伦，男，宏达正品（北京）国际贸易有限公司销售部经理。被告：葛幼飞，女，1981年7月1日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：石立秋，北京君途律师事务所律师。原告宏达正品（北京）国际贸易有限公司（以下简称原告）与被告葛幼飞（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人黄咏立、张伦，被告之委托诉讼代理人石立秋，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2018年9月7日至2018年10月31日期间工资10228.14元；2.不支付被告解除劳动关系经济补偿金45715.95元；3.不支付被告2016年度至2018年度未休年休假工资11586.21元。事实理由：一、原告不应支付被告2018年9月7日至2018年10月31日期间工资16534.6元。1.被告2018年4月29日参加原告公司会议确定五一放假后到东郊市（店面）实行上班打卡（考勤）制度后，自2018年9月6日一直未上班，原告于2018年11月6日再次通知被告上班，被告仍不上班。被告也自认自2018年9月6日一直未上班。因此，被告自动离职，故不应支付其工资。2.被告主张其离职前的工资8267.3元不符，根据被告的个税170.30元证明，及2018年4月之前12个月工资单均是6082.7元（包括基础工资5000元+饭补500元+交通补助500元+通讯补助500元-社保247元-个税170.30）。被告的月工资应为6082.7元。2018年5月后被告利用会计职务之便未经公司批准擅自增加工资。二、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金45715.95元。根据《劳动法》第25条第（二）项劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”及《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”和第（四）项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响”的规定，用人单位可以解除劳动合同。被告2018年9月1日自动离职不上班，且在杨新伟2018年8月13日成立的北京啡扬国际XX有限公司上班，故原告无需向其支付经济补偿金。三、原告不应支付被告2016年度至2018年度未休带薪年假工资报酬12308.14元。被告2018年全年已旷工超过20天，不存在休假。之前所谓未休带薪年假工资报酬已超过一年时效。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告主张其于2010年5月10日入职原告，双方未签订书面劳动合同，正常出勤至2018年9月6日。原告主张被告于2010年5月入职，2012年5月离职，于2013年12月再次入职。原告提交2012年1月至2013年12月支出凭单、记账凭证、薪资表，主张没有被告离职后至再次入职期间的工资支付记录。被告对2012年1月、2月、4月期间支出凭单的真实性认可，其余不认可，并主张其于2012年7月15日左右休产假，2012年7月27日生产，记不清产假休至何时，产假期间，原告未支付其工资，但领取了生育津贴，2013年5月至2013年9月期间，原告法定代表人王XX告知因公司不忙让其回家休息带孩子，工资停发，社会保险暂由其自行缴纳，双方劳动关系存续，2013年10月至2014年1月，法定代表人王XX要求其正常上班，负责进出口业务，工资以现金形式发放，但社会保险费还是要求被告自己缴纳。被告提交北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息），显示：原告为被告缴纳2010年11月至2013年3月期间、2014年2月至2018年9月期间社会保险费，东城区职业介绍服务中心社会保险代理处为被告缴纳2013年5月至2014年1月期间社会保险费。原告对该证据真实性认可，不认可证明目的，主张被告于2012年5月离职后，因没有为被告减员，社会保险自动扣款，故社会保险费缴纳至2013年3月。被告同意经济补偿金的年限自2014年2月开始计算。原告主张其经营场所华腾国际4-1B因装修整改关闭，2018年5月10日后全体人员去东郊市场上班，被告于2018年6月、7月因东郊市场太远，提出辞职，于2018年9月6日办理完交接，故双方劳动关系因被告于2018年6月、7月提出辞职而解除。原告提交2018年9月6日的交接明细清单及财务交接明细单。被告认可该两份证据真实性，主张原告法定代表人之妻要求其2018年9月6日办理交接，告知其此后工资正常发放，需要时再通知被告上班。原告支付被告工资至2018年9月6日。被告主张因原告不安排工作，并且拖欠工资，双方劳动关系已于2018年10月31日解除。双方均认可的原告公司张X（本案原告代理人）与被告2018年10月31日的微信聊天记录显示：“（张）葛幼飞你好：按照2018年4月29日公司会议决议，自5月1日后均到东郊市场（店面）打卡（考勤）上班，你自2018年9月6日办理会计交接手续后，一直未来上班。原多次电话通知你上班，现按照公司领导安排再次通知你来东郊市场（店面）上班，否则按自动离职处理。特此通知。（葛）：请问一下领导，是谁给我打电话谁通知我的，10月15日由出纳王XX通知我去东郊，有新领导跟我谈谈我日后的工作。请问多次，是具体哪天什么时候，以什么方式通知我的。如果我没有去上班，请问一下为什么工资会按照我的考勤一直给我发放到九月六日的工资呢。（张）：葛姐你有什么事来东郊店面咱们面谈。（葛）：然后做完交接让我回家等候通知，但是公司法人通知我是公司装修，如果有事来办理，如果没有事情先让我在家等通知，工资按月10号发放，没有提到减工资的事情。如果公司这样说的话，咱们还有什么可以面谈的吗?如果你是新领导，如果不清楚事情，可以去问问王总，看他是怎么跟我谈的。（张）：你们以前谈过什么我不清楚，但是现在通知你来上班你来不来。（葛）：公司从九月六日以后一直把我放到十月十五日才通知要跟我谈谈以后工作的事情，我十六日也去了，跟您也谈了，我说了我来公司任职是会计工作，但是现在公司要给我调换到别的岗位，我不能认可，所以我想跟公司解除劳动关系，上次你也说了你做不来主，要跟领导请示一下，我不知道结果是什么，如果这次回去还是要让我换新的岗位，我不予接受，可以解除劳动关系，但是上次我也说了，公司让我等待工作安排的时间也应给我最低的生活保障，但是我一直也没有收到从9月6日至今的工资。（张）：你既然提出要和公司解除劳动合同，那你尽快办理一下离职手续吧。（葛）：不好意思不是我提出要解除劳动关系的，是公司找了新人接替了我的工作，双方没有对我的新工作达成一致。那就请公司的人事给我提出离职手续吧，还是离职赔偿吧。（张）：公司并没有和你解除劳动关系的意思，你也知道公司一直都在亏损，业绩不好。公司做相应的调整也是形势所迫，给你调整工作岗位也是经过你签字同意的，5月10日王总给你们开会都到店面上班，你迟迟不来就已经违反公司的制度了。（葛）：你们说的工作记录是我出具的我很清楚里面的内容，上面写道5月10日前要按照食药局的规定整改，但是一直没有人配合整改，至9月6日楼上还是原来的样子，你们说上边写到给我调换工作岗位，请问一下在哪里写到了，还有我一直没有去东郊上班，我负责的整改还没有办完，上边写到的是要整改完毕，至今都没有人配合。”原告提交2018年11月6日题为“上班通知书”的邮件，载：“根据2018年4月29日公司会议纪要，自5月10日后公司全体员工均到东郊市场威士特XX店（店面）打卡（考勤）上班，你自2018年9月6日来公司办理会计交接手续后一直未来上班。曾电话微信通知你来上班至今未来，公司现再次通知你接到此通知后立即来东郊市场威士特XX店（店面）上班并签订劳务合同，否则按自动离职处理。”被告不认可该邮件的真实性。2018年11月21日，张X通过微信的方式向被告发送该通知书，被告回复到：“张经理您好：上班通知书我已经收到了，但是上边写到让我去店里上班，咱们之前见面谈过一次，微信也聊过一次，就咱们双方没有对工作及职位达成一致，我也说过了，我同意解除劳动关系，请让公司人事负责人出具离职手续及解除劳动关系的补偿。”被告将2018年10月31日与张X聊天记录部分内容（“公司从九月六日以后一直把我放到十月十五日才通知要跟我谈谈以后工作的事情……但是我一直也没有收到从9月6日至今的工资”）发送给张X。原告主张被告工资标准为基本工资5000元，饭补500元，通讯补助500元，原告主张被告离职前自行将工资调高至8000元。被告主张其工资标准为8000元+津贴1000元。被告提交记账凭证及薪资表，显示被告离职前基本工资为8000元。双方均同意按照原告提交的薪资表中2017年8月-2018年7月应发工资计算离职前十二个月平均工资（包含补助工资，扣除病假、事假扣款）：2017年8月至2018年3月为6500元，2018年4月为9312元、2018年5月为9312元、2018年6月为9112元、2018年7月为10499元。经核算，平均工资为：7519.58元。原告未就被告休年休假的情况提交证据，并主张因被告旷工，故不同意支付未休年休假工资。被告为原告缴纳2018年9月、10月期间社会保险费。被告就本案提出仲裁。2019年3月18日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第02852号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年9月7日至2018年10月31日工资10228.14元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金45715.95；三、原告支付被告2016年至2018年未休年休假工资11586.21元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起劳动争议诉讼。本院认为，当事人应当对自己主张的事实承担举证责任。关于被告的工资标准，原告提交的记账凭证及薪资表与被告主张的离职前工资标准相符，故本院对被告主张的离职前工资标准予以采信。关于劳动关系解除情况，根据双方均认可的微信聊天记录，被告于2018年10月31日作出了解除双方劳动关系的意思表示，被告提到双方未就调整工作岗位达成一致意见以及未支付2018年9月6日之后的工资。在2018年11月21日的微信聊天记录中，被告首先表示同意解除劳动关系，并将与原告公司张X2018年10月31日的部分聊天记录截图发送给张X，该部分聊天内容中，被告主要表示了不同意原告的调岗及原告未支付2018年9月6日之后的工资。故本院对被告主张的解除理由予以采信。原告虽主张被告曾于2018年6、7月提出过辞职，但未提交证据，本院不予采信。另原告2018年10月与被告微信沟通的内容以及2018年11月向被告发送“上班通知书”的行为，也可以说明双方劳动关系并未于2018年9月6日解除。被告要求支付经济补偿金，本院予以支持，经核算为：37597.9元。被告2018年9月6日之后虽未正常出勤，但并非被告原因所致，也不属于《北京市工资支付规定》第二十七条规定应支付待岗工资的情形，原告应按照正常工资标准支付被告2018年9月7日至2018年10月31日期间工资，但被告未就裁决书起诉，故裁决书裁决原告支付被告2018年9月7日至2018年10月31日期间工资10228.14元，不高于法律规定，本院予以确认。原告未就被告休年休假的情况提交证据，故被告要求支付未休年休假工资，本院予以支持，经核算为9680.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告宏达正品（北京）国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告葛幼飞2018年9月7日至2018年10月31日工资10228.14元；二、原告宏达正品（北京）国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告葛幼飞解除劳动关系经济补偿金37597.9元；三、原告宏达正品（北京）国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告葛幼飞2016年度至2018年度未休年休假工资9680.38元；四、驳回原告宏达正品（北京）国际贸易有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告宏达正品（北京）国际贸易有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 姚 岚人民陪审员 艾 华人民陪审员 张春香二〇二〇年一月三日法官 助理 谢青云书 记 员 师 晛