天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7097号原告：欧海娟，女，1989年6月8日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：高竹茹，天津双盈律师事务所律师。被告：天津市创华劳务派遣有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇万达集团北侧。法定代表人：石现明，总经理。委托诉讼代理人：张春霞，该公司职员。被告：中仓（吉林省）供应链管理有限公司，住所地天津市经济开发区普洛斯长春经开产业园A3库2门。法定代表人:闫金明，总经理。委托诉讼代理人：许娣，该公司职员。原告欧海娟与被告天津市创华劳务派遣有限公司(以下简称“创华公司”)、中仓（吉林省）供应链管理有限公司(以下简称“中仓公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧海娟的委托诉讼代理人高竹茹，被告创华公司的委托诉讼代理人张春霞及中仓公司的委托诉讼代理人许娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。欧海娟向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告创华公司撤销2019年6月4日作出的《解除劳动合同证明书》，继续履行与原告之间的劳动合同；2.依法判令被告向原告支付2019年4月至2019年6月的工资9965.16元（以人民币3321.72元／月计算）。事实及理由：原告于2018年3月12日被被告创华公司派遣至被告中仓公司天津市北辰区项目部工作，岗位是内勤，负责物流数据录入、三方账单核对工作，2018年7月11日被告创华公司与原告补签劳动合同，劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。工作期间，被告创华公司或被告中仓公司于每月25日左右向原告发工资（下发薪）。2019年2月17日原告在天津市北辰区社区卫生服务中心诊断出早孕，因原告呕吐头晕严重、身体状态极为不佳原因，2019年3月29日原告向被告创华公司的主管请假休息，经同意后，原告于2019年4月1日开始休息，4月13日因原告有先兆流产症状，遵医嘱卧床休息保胎，期间电话向被告创华公司主管报告了身体状况及请假申请。2019年5月21日，被告创华公司告知原告，从6月份起创华公司将不再为其缴纳病假期间的社保，要求原告自己承担病假期间的社保费用，原告辩称双方还存在劳动关系，未同意创华公司的意见。原告孕情稳定后，6月5日原告回到工作岗位，当天下班时被告中仓公司却告知要辞退原告，理由是违反用工单位考勤管理制度，6月19日，原告收到了被告创华公司的辞退通知书。原告认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告虚设原告违反用工单位考勤管理制度的借口，故意辞退怀孕女职工，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、乳降低其工资、予以辞退、予以解除劳动或者聘用合同”之规定，所以被告向原告下发解除劳动合同通知行为违法，应予以撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，原告有权要求被告继续履行双方之间的劳动合同，而且被告还须应支付自2019年4月起拖欠原告的工资。综上，原告为维护自己的合法权益，故呈诉。创华公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告违反了公司的规章管理制度，无故旷工，其只请假了20多天，但2个多月没有上班，且没有提交关于怀孕的证明，原告负责起草了管理制度，经审批后在公司群里公示的，4-6月份没有出勤，不应支付其工资，故创华公司不拖欠原告工资。中仓公司辩称，原告未提交医院出具的证明需卧床休息，同意创华公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：被告提交的证据1.天津市创华劳务派遣有限公司劳动合同书、社保缴费证明；证据2.原告名下中国工商银行卡历史明细清单、中国建设银行卡交易明细；证据3.解除劳动合同证明书；证据4.天津市北辰区社区卫生服务中心诊断证明、天津市孕产妇保健手册节选、检查报告单；证据5.原告与被告项目经理许娣微信聊天截屏；证据6.中仓公司钉钉管理系统统截屏；证据7.原告与被告项目经理许娣通话记录。被告中仓公司提交的证据1.公司项目经理许娣与原告微信聊天记录、公司微信群聊天记录，公司考勤管理制度、考勤制度补充条例；证据2.劳动仲裁裁决书。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对上述证据中有争议的部分，本院将在焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告创华公司及中仓公司具有独立法人资格。2018年7月11日，原告与被告创华公司签订劳动合同，劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，岗位为内勤，平均工资为3321.72元/月。后原告被创华公司派遣至中仓公司工作，2019年6月4日创华公司以原告违法公司规章制度为由与原告解除劳动关系，原告于2019年6月19日签收解除劳动合同证明书。另查，双方解除劳动关系后，欧海娟于2019年7月9日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决创华公司撤销2019年6月4日作出的《解除劳动合同证明书》，继续履行与申请人之间的劳动合同；2.依法裁决创华公司、中仓公司向申请人支付2019年4月至2019年6月工资9965.16元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16作出津北辰劳人仲裁字【2019】第568号仲裁裁决书，裁决：1、创华公司向申请人支付2019年4月1日至4月20日期间的工资1131.03元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。欧海娟对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否违法；2、原告主张由被告支付2019年4月至2019年6月的工资是否合法、合理。关于争议焦点1，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”，与原告解除劳动关系，并向本院提交证据1.公司项目经理许娣与原告微信聊天记录、公司微信群聊天记录，公司考勤管理制度、考勤制度补充条例等证据予以佐证，但根据该证据中显示系“天津可喜安项目组考勤制度”及“天津可喜安项目组考勤制度补充条例”，并非被告中仓公司的考勤制度，不能以此证明被告中仓公司已经将其公司考勤制度予以公示，且原告对该证据的证明目的不予认可，鉴于该证据与本案不具有关联性，二被告亦未向本院提交其他证据予以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，故本院对该证据不予认可。根据原告向本院提交的证据4.天津市北辰区社区卫生服务中心诊断证明、天津市孕产妇保健手册节选、检查报告单等证据可以证明，被告在与原告解除劳动合同时，原告正处于孕期，本院对该证据予以确认；根据原告向本院提交的证据5.原告与被告项目经理许娣微信聊天截屏可以证明，被告中仓公司对原告怀孕的身体情况已知悉，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，被告与处于孕期的原告解除劳动关系，无事实及法律依据，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故本院对原告主张被告应继续履行与原告之间的劳动合同的诉请予以支持。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在劳动关系存续期间已得知自己怀孕并以手机微信的形式告知用人单位，此期间被告作为用人单位作出解除劳动合同决定，且不再为原告发放工资，没有事实及法律依据，违反了《劳动合同法》第四十二条第四款规定，侵犯了原告的合法权益。本案中，二被告均予以认可原告的平均工资为3321.72元/月，原告因怀孕等身体原因未能在4-6月份正常出勤，应当履行正常的病假请假程序，故被告创华公司应当向原告支付4-6月份工资的80%，即7972.13元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十二条第四款、第四十八条规定，判决如下：一、被告天津市创华劳务派遣有限公司继续履行与原告欧海娟之间的劳动合同；二、被告天津市创华劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向原告欧海娟支付2019年4月至2019年6月的工资7972.13元。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市创华劳务派遣有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年一月十九日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。