湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初19003号原告：武汉蓝湖医院（普通合伙），主要经营场所武昌区南湖花园（博雅苑F栋）。执行事务合伙人：刘启壮。被告：邓垒，男，1978年11月22日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：王辉军、王丽华，湖北成和诚律师事务所律师。原告武汉蓝湖医院(以下简称:“蓝湖医院”)与被告邓垒劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝湖医院的执行事务合伙人刘启壮、被告邓垒的委托诉讼代理人王丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓝湖医院向本院提出诉讼请求：1判令原告与被告劳动合同到期；2、判令原告无需向被告支付2018年12月至2019年1月工资3382.86元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿19435.5元；4、判令原告无需向被告支付未休年休假工资1361.7元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告解除劳动关系争议一案，武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出昌劳人仲裁字[2019]第574号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告在2018年1月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年12月至2019年1月25日期间的工资3382.86元；3、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿19435.5元；4、原告向被告支付未休年休假工资1361.7元。在该案中，原告与被告签订了自2018年2月1日起至2019年1月31日止为期一年的劳动合同。由于原告原法人代表在医院执行事务期间的违法犯罪问题，导致医院账户被查封资金被冻结，经营无法正常进行。为维护社会稳定挽救企业，经南湖街等相关部门协调，被告与医院其他员工自愿签订放弃劳动争议投诉的保证书，支持原告筹措资金恢复和维系正常的经营至原告与被告劳动合同期满。期间原告误发被告2017年7月和10月两个月的工资，应与被告2018年12月和2019年1月工资相抵。原告每年安排年休假并规定只休不补，由各科室自行安排，（员工）没有不休的。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告邓垒辩称：1、关于原告所说劳动合同，签订时是空白合同，时间和工资标准是没有的，没有原告所说的一年期劳动合同；2、前法定代表人违法犯罪问题与被告无关，被告是医院职工，权益应该得到保障；3、误发放的工资与本案无关，不能抵销原告工资不发放的问题；4、至于在被告工作期间未休年休假工资没有发放，年休假也没有补休，原告应该支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：邓垒在蓝湖医院从事中药士工作，蓝湖医院从2008年10月开始为邓垒缴纳社会保险，双方在2018年2月28日签订了期限为2018年2月1日至2019年1月31日的劳动合同。邓垒2018年度月平均工资为1851元。邓垒在蓝湖医院处工作至2019年1月25日。蓝湖医院从2019年1月26日开始关门停业，未再安排邓垒到岗工作。蓝湖医院未支付邓垒2018年12月至2019年1月25日期间的工资。在2018年度至2019年1月25日，蓝湖医院未安排邓垒休年休假。另查明：2019年4月26日，邓垒向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认2018年1月1日至2019年4月30日期间邓垒与蓝湖医院存在劳动合同关系；2、邓垒与蓝湖医院于2019年5月1日解除劳动关系；3、蓝湖医院向邓垒支付拖欠的工资9255元；4、蓝湖医院向邓垒支付经济补偿金22212元；5、蓝湖医院向邓垒支付未休年休假工资3404元（2018、2019年度）；6、蓝湖医院向邓垒支付加班工资差额51658元。该委于2019年7月30日作出昌劳人仲裁字[2019]第574号仲裁裁决书，裁决：一、确认邓垒与蓝湖医院在2018年1月1日至2019年1月25日期间存在劳动合同关系；二、蓝湖医院在裁决书生效之日起十日内向邓垒支付2018年12月至2019年1月25日期间的工资3382.86元；三、蓝湖医院在裁决书生效之日起十日内向邓垒支付解除劳动关系的经济补偿19435.5元;四、蓝湖医院在裁决书生效之日起十日内向邓垒支付未休年休假工资1361.7元；五、驳回邓垒的其他仲裁请求事项。上述事实，有社保缴费凭证、银行流水、劳动合同、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第574号仲裁裁决书以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。不能提供证据或提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方开始建立劳动关系的时间，由邓垒承担举证责任。邓垒提交的证据显示蓝湖医院从2008年10月开始为邓垒缴纳社会保险，蓝湖医院没有提出反证。本院依据邓垒提交的社保明细查询单，认为双方建立劳动关系的时间为2008年10月。邓垒在蓝湖医院处工作到2019年1月25日，蓝湖医院从2019年1月26日开始关门停业，未再安排邓垒到岗工作。故本院认为双方解除劳动关系的时间为2019年1月26日，解除劳动关系的原因系蓝湖医院因关门停业而解除双方的劳动关系。蓝湖医院请求判令其与邓垒劳动合同到期的诉讼请求系不明确的诉讼请求，亦未经仲裁前置程序，故对蓝湖医院的该项诉讼请求，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对于两年内的劳动者的工资数额及支付情况，属于用人单位应当掌握管理的材料，应当由用人单位提供相关的财务凭证予以证实。本案中，邓垒于2019年4月向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，蓝湖医院应提交2017年4月之后邓垒的工资支付记录而未提交，应当承担举证不能的不利后果。故对于蓝湖医院主张其无需向邓垒支付2018年12月至2019年1月工资的诉讼请求，本院不予支持。蓝湖医院应向邓垒支付2018年12月至2019年1月25日的工资3382.86元（1851元+1851元÷21.75天×18天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合间无法履行的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方解除劳动关系因蓝湖医院关门停业所致，属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。蓝湖医院应当向邓垒支付解除劳动关系经济补偿19435.5元(1851元×10.5个月)，故对蓝湖医院主张其无需向邓垒支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天。邓垒在2018年1月至2019年1月25日期间应当享受6天的年休假。蓝湖医院未能提交证据证明其已安排邓垒休年休假，应当承担举证不能的不利后果。蓝湖医院应向邓垒支付2018年1月至2019年1月25日期间未休年休假工资1021元(1851元÷21.75天×6天×200%)。故对于蓝湖医院主张其无需向邓垒支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决的第一项无异议,本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认武汉蓝湖医院（普通合伙）与邓垒在2018年1月1日至2019年1月25日期间存在劳动合同关系；二、武汉蓝湖医院（普通合伙）于本判决书生效之日起十日内向邓垒支付2018年12月至2019年1月25日期间的工资3382.86元;三、武汉蓝湖医院（普通合伙）于本判决书生效之日起十日内向邓垒支付解除劳动关系的经济补偿19435.5元；四、武汉蓝湖医院（普通合伙）于本判决书生效之日起十日内向邓垒支付未休年休假工资1021元；五、驳回武汉蓝湖医院（普通合伙）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由武汉蓝湖医院（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付敏二〇二〇年一月二十三日法官助理李娟书记员何东