江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初14814号原告：无锡越悦农业发展有限公司，住所地江阴市青阳镇停塘村（原青阳特钢厂院内）。法定代表人：谢道文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习律师。被告：董新峰，男，1983年12月17日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：杨真，江苏海辉律师事务所律师。原告无锡越悦农业发展有限公司（以下简称越悦公司）与被告董新峰经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告越悦公司的委托诉讼代理人宋菁菁、何宽，被告董新峰的委托诉讼代理人杨真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告越悦公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须向被告支付2018年11月18日至2019年7月17日期间因未签订劳动合同的二倍工资51050元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：越悦公司与董新峰于2017年10月18日签订劳动合同，合同期限自2017年10月18日至2018年10月17日，董新峰于2018年5月19日发生工伤，于2018年10月12日申请工伤认定，此时仍在劳动合同期限内。后董新峰陆续在无锡治疗工伤，因治疗未结束，劳动能力的鉴定结论尚未作出，故越悦公司仍为其保留劳动关系。2019年7月18日董新峰提交《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系终止。劳动关系终止后，越悦公司才收到董新峰的劳动能力鉴定结论。越悦公司认为，在鉴定能力结论没作出之前，他公司没有判断被告工伤是否达级的专业能力，他公司有理由认定被告的工伤可能会对其劳动能力造成影响，双方劳动关系根据劳动合同法四十二条、四十五条的规定延续。江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的澄劳人仲案字（2019）第1772-2号仲裁裁决书认定事实错误，他公司不服，认为无须向被告支付2018年11月18日至2019年7月17日期间因未签订劳动合同的二倍工资51050元。为维护自己的合法权益，诉至法院，要求依法判决。被告董新峰辩称，他发生工伤是在2018年5月19日，其治疗并未耽误工作，2018年6月起正常上班了，且从事与原岗位相同的工种，在劳动合同期满后也一直在正常工作，故越悦公司未与他签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。董新峰的劳动能力鉴定结论为致残程度鉴定未达级，不符合劳动合同法第四十二条的规定，劳动关系不能自动顺延，请法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：董新峰于2017年10月18日至越悦公司从事维修工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年10月18日起至2018年10月17日止，合同中约定：工资报酬为月薪制，包括基本工资、岗位工资（含加班工资、工龄工资、绩效、技术级别、考勤）、补贴，岗位工资按企业薪酬制度执行，基本工资为每月1770元（并作为加班工资的计算基数）。越悦公司自2017年12月至2019年7月为董新峰缴纳了社会保险。劳动合同期满后，双方没有签订劳动合同。2019年7月18日，董新峰向越悦公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以越悦公司搬迁至泰兴，未给其提供劳动保护或劳动条件，未签订书面劳动合同，未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，提出解除劳动关系，越悦公司于当日签收该通知。另查明：2017年10月至2019年7月，董新峰每月应得工资分别为2097元、4808元、6100元、6600元、3736元、6500元、6682元、5700元、6312元、6600元、6420元、6578元、6193元、6430元、6630元、6530元、5055元、6530元、6416元、6500元、6430元、4173元。2017年7月1日至2018年7月31日，江阴市最低工资标准为每月1890元。2018年8月1日至今，江阴市最低工资标准为每月2020元。2019年3月至5月，董新峰工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金构成，其中基本工资为2020元、岗位工资为2880元。2018年10月12日，董新峰申请工伤认定，2018年12月14日，江阴市人力资源和社会保障局认定董新峰受伤属于工伤。2019年8月12日，无锡市劳能力鉴定委员会作出鉴定结论：董新峰致残程度鉴定为不达级。董新峰因工伤于2018年5月19日、5月21日、5月23日、5月26日、5月29日、7月26日、10月16日、10月19日、11月2日、11月22日、11月27日、2019年4月19日、4月22日、5月8日、5月13日前往医院进行治疗。2017年10月18日至2019年7月17日，休息日共计182天，除春节外法定休假日共计12天。2018年2月董新峰4天（包含春节法定休假日），2019年2月，董新峰春节休息12天。本案的争议焦点为：董新峰的受伤情形是否属于劳动合同续延情形？双方劳动合同期满后是否应该续签？本院认为：根据《劳动合同法》第四十五条规定，有本法四十二条五种情形之一的，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止，但是对劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形做了例外规定，即不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，董新峰虽然被认定为工伤，但是劳动能力致残程度并未达级，不符合因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形，故越悦公司主张劳动合同续延于法无据。其次，劳动合同期满用人单位继续留用劳动者的，自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，合同到期后，董新峰仍向越悦公司提供劳动至2019年7月17日。双方劳动合同期满之日为2018年10月17日，二倍工资起算时间应为2018年11月18日，由于双方后来并未补订书面合同，截止时间应计算至董新峰停止提供劳动时止，故越悦公司应支付董新峰自2018年11月18日至2019年7月17日未签订劳动合同的二倍工资51050元（6430元÷30×13＋6630元＋6530元＋5055元＋6530元＋6416元＋6500元＋6430元＋4173元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条之规定，判决如下：一、驳回无锡越悦农业发展有限公司的诉讼请求。二、无锡越悦农业发展有限公司应支付董新峰2018年11月18日至2019年7月17日期间未签订劳动合同的二倍工资51050元，该款由无锡越悦农业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付董新峰。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（越悦公司已预交），由越悦公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  朱静媛二〇二〇年一月八日书记员  薛钰杰本案援引法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《江苏省劳动合同条例》五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：（一）招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。