浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初4960号 原告：冯雨芳，女，1993年4月7日出生，汉族，住内蒙古自治区乌兰察布市凉城县。 被告：杭州添芳服饰有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区白马湖路15号2幢4层。 法定代表人：俞添均。 委托诉讼代理人：陶桂兰，公司员工。 原告冯雨芳与被告杭州添芳服饰有限公司（以下简称“添芳公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告冯雨芳、被告添芳公司的委托诉讼代理人陶桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯雨芳向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2018年12月至2019年2月的社保；2.被告支付原告拖欠的2018年12月份绩效奖金2934.16元、2019年1月份绩效奖金3293.04元；3.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资7941（3219+2826+1896）元。事实与理由：原告于2018年11月5日入职被告公司工作，于2019年2月28日离职。在职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。双方口头约定试用期一个月，试用期间工资3000元，转正后工资为3500元加绩效。实行每周工作6天、每天工作8.5小时的工作制度，加班费为10元/小时，绩效部分按毛利润的60%当月进行发放，15%给售后，15%年底发放，10%给主管。被告公司实行综合计算工时工作制未通过行政部门审批。2018年12月开始，公司便以财务离职等各种缘由拖欠工资，少发绩效。后原告申请劳动仲裁，被告未出庭。原告特此提起诉讼。 被告添芳公司辩称，首先，被告公司没有聘请原告任职。第二，因为被告公司属于电商公司，特别忙的时候会聘请代运营公司来帮助完成工作量。有时候被告公司会给代运营公司的员工代付工资。第三，原告所说的公司工作制度及约定的绩效制度等与被告公司的事实不符，且原告没有提供这方面的证据。综上，被告公司不认可原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证： 被告对原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书的真实性、合法性和关联性予以认可。对原告提交的华夏银行存款金融交易明细，被告对其真实性予以认可，但对关联性不予认可。对原告提交的未发绩效金额打印件、钉钉考勤页面截图、微信聊天记录，被告对其三性均不予认可。对原告提交的盖有杭州市滨江区劳动保障监察大队公章的两份劳动保障监察调查（询问）笔录、被告公司员工花名册及被告公司2018年11月、12月、2019年2月的工资表，被告未发表质证意见。 本院对原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书、华夏银行存款金融交易明细、劳动保障监察调查（询问）笔录、被告公司员工花名册及工资表的真实性予以认可。钉钉考勤页面截图、微信聊天记录能够与华夏银行存款金融交易明细、工资表等相互印证，且被告虽然对该证据不认可，但并未提交反驳证据，故本院对钉钉考勤页面截图、微信聊天的真实性予以认可。上述证据的关联性和证明力将结合本案其他证据综合认定。关于未发绩效金额打印件的证据认定将在说理部分再展开。 依据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 原告冯雨芳于2018年11月6日通过钉钉昵称为“花花”的翟志华加入杭州半瓶子科技有限公司的钉钉群及名为“半瓶子全体职工群”的微信群。该群成员有微信昵称为“华华花华华”的翟志华、还有“程芳”。此后，原告上班均通过钉钉的方式考勤，相关工作事宜则通过“半瓶子全体职工群”通知及沟通。2018年11月15日，程芳在上述微信里群里发消息：“没华夏银行工资卡的都尽快去办一下”。同年12月15日，程芳又在上述微信群里发消息“新来的同事，发给我卡号，没有给我身份证账号和手机号的，麻烦再重新发一下@所有人”，原告随后在群中@程芳并发送了尾号为8077号的华夏银行卡号。1月16日，原告微信联系翟志华：“主管，我的基本工资不对……转正以后还是按照没有转正的底薪3000算的”。翟回复：“好的，我看下，我给你反馈给财务了，确实是有问题”。之后，原告微信联系程芳，向其发送了支付宝账号，程芳后向原告发送了转账442元的截图。原告向程芳发送微信消息“老板娘，麻烦您发明细”。2019年1月22日，翟志华在微信群发送通知：“由于财务离职了，12月份团队提成没人核算，只能等程芳年后再算，需要预支的向各自主管申请，主管向财务申请预支……预支金额只能是12月份提成范围……2月15日发一月份工资和绩效”。随后，原告向翟志华申请了预支3000元。1月24日晚，翟志华告诉原告“明天财务打给你3000……如果绩效不够的话会从1月份工资里抵的”。2月28日，原告离职并通过微信联系翟志华：“主管，看到老板在，能帮我要离职证明吗？复印件也行”。翟志华回复“等俞总过来我问下他吧，你的和洪京晶的是在俞总那边”。后因双方无法就绩效奖金的金额及明细等达成一致而产生争议。 原告离职后，申请杭州市滨江区劳动保障监察大队（以下简称“劳动监察大队”）介入原告与被告之间的劳动争议。劳动监察大队于2019年3月21日组织原告作了调查笔录，但仍未解决原、被告之间的劳动争议。2019年3月26日，原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月16日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）482号仲裁决定书，决定视为原告撤回仲裁申请。原告再次提出申请后，该委于2019年7月16日作出浙杭滨江劳人仲不（2019）105号不予受理案件通知书。原告不服向本院提起诉讼。 另查明：劳动监察大队备份存档的盖有被告公司的材料显示：杭州添芳服饰有限公司员工花名册中包含原告，其入职时间为2018年11月5日。原告2018年11月份的实发工资为3744元，2018年12月份的实发工资为3662元，2019年2月份的实发工资为1896元。 再查明：原告名下尾号为8077的华夏银行账户于2018年12月15日收到被告公司的转账3744元，2019年1月15日收到被告公司的转账3219元，2019年1月25日收到被告公司预支的绩效奖金3000元，2019年2月28日收到被告公司的“柜台代发奖金”1977元，2019年3月15日收到被告公司的“柜台代发工资”1896元。 另，程芳系被告公司持股40%的股东，并任被告公司的监事。杭州半瓶子科技有限公司的法定代表人为龚敏芳，监事为亦为程芳，公司注册地址位于杭州市滨江区。 庭审过程中，原告陈述其钉钉打卡系在杭州半瓶子科技有限公司的注册地址，被告陈述其办公场所位于杭州市滨江区。 本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在着事实劳动关系。是否存在事实劳动关系应以劳动者是否实际接受用人单位的管理、约束，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等为标准。结合劳动监察大队存档的被告员工花名册、工资表上员工名单以及被告每月15日向原告发放工资的事实，应当认定原、被告之间存在着事实劳动关系。被告抗辩原告系杭州半瓶子科技有限公司的员工而非被告公司的员工，被告只是帮杭州半瓶子科技有限公司代发工资，但被告并未提交相应证据反驳。同时，基于被告公司股东兼监事程芳也系杭州半瓶子科技有限公司的监事，且被告承认其办公场所在杭州半瓶子科技有限公司注册地址上的事实，故存在被告公司租用、借用杭州半瓶子科技有限公司的场地或委派员工至杭州半瓶子科技有限公司工作等的可能，原告加入名为“半瓶子全体职工群”的微信群及在杭州半瓶子科技有限公司注册地址上钉钉打卡等亦存在合理之处。由此，本院对被告的抗辩不予采信。关于原告与被告劳动关系存续的期间，结合员工花名册及微信聊天记录，本院对原告主张的劳动关系存续期间为2018年11月5日至2019年2月28日的事实予以采信。为员工缴纳社会保险是用人单位法定的义务，对原告要求被告为其补缴2018年12月至2019年2月社会保险的请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付12月绩效奖金2934.16元、1月份绩效奖金3293.04元的请求。根据微信聊天记录，被告认可原告的工资包含基本工资和绩效奖金两部分，只是双方就绩效奖金的金额及明细等未达成一致而产生争议，制作工资表及奖金明细等系被告的义务且该证据也由被告掌握。被告虽对原告提交的未发绩效金额打印件的三性不予认可，但其并未提交应由其提供的反驳证据，故本院对原告提交的未发绩效金额打印件予以采信。但原告已于2019年1月25日收到了被告公司预支的2018年12月的绩效奖金3000元，故其主张的绩效奖金部分应当扣除该3000元。由此，本院仅支持原告主张的绩效奖金3227.2（2934.16+3293.04-3000）元。 关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未按照劳动合同法的规定与原告签订书面的劳动合同，应当依法支付原告自第二个月起的二倍工资差额。原告主张的二倍工资差额7941（3219+2826+1896）元未超过法律的规定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州添芳服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告冯雨芳绩效奖金3227.2元； 二、被告杭州添芳服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告冯雨芳未签订书面劳动合同的二倍工资差额7941元； 三、被告杭州添芳服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告冯雨芳补缴2018年12月1日至2019年2月28日的养老保险和医疗保险（具体补缴金额由社会保险机构依政策确定）； 四、驳回原告冯雨芳的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州添芳服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  季隽虹 二〇二〇年一月六日 书记员  高 冰