山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初551号 原告：青岛百航顺科技有限公司，住所地：青岛市市南区莱芜一路35号1单元403户-1。 法定代表人：胡清，总经理，男，1978年1月16日生，汉族，住青岛市市北区。 被告：张来东，男，1991年10月28日生，汉族，住江苏省赣榆县。 原告青岛百航顺科技有限公司（以下简称：百航顺公司）与被告张来东劳动合同纠纷一案，原告百航顺公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第677号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百航顺公司法定代表人胡清、被告张来东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百航顺公司向本院提出诉讼请求：1.确认百航顺公司与张来东之间不存在劳动关系；2.判令百航顺公司不支付张来东工资5000元；3.判令百航顺公司不支付张来东二倍工资差额64464.94元；4.本案诉讼费用由张来东承担。事实与理由：百航顺公司与张来东之间并不存在劳动关系，百航顺公司将相关施工业务承包给了包工头李建生，而张来东是李建生带来的施工人员，张来东自己在劳动仲裁时提交的申请书中事实与理由部分明确载明百航顺公司未与张来东签订劳务合同，说明张来东自己很清楚与百航顺公司系劳务关系，并不是劳动关系。张来东之所以申请仲裁是因双方存在债务上的民事纠纷，其伙同同乡一起申请仲裁，以达到威胁百航顺公司的目的。为维护百航顺公司权益，特诉至法院，望判如所请。 张来东辩称，认可仲裁裁决，百航顺公司的诉讼请求应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 因双方发生争议，张来东向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2018年3月15日至2019年1月25日期间张来东与百航顺公司存在劳动关系；2.百航顺公司支付2018年3月15日至2019年1月25日期间欠付工资5000元；3.百航顺公司支付解除劳动合同经济补偿7000元；4.百航顺公司支付2018年3月15日至2019年1月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额78450元。2019年9月12日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第677号裁决书，裁决：一、确认张来东与百航顺公司2018年3月15日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、百航顺公司支付张来东2018年3月15日至2019年1月25日期间欠付的工资5000元；三、百航顺公司支付张来东未签订劳动合同的二倍工资差额64464.94元；四、驳回张来东的其他仲裁请求。百航顺公司不服该裁决，诉至本院。 对有异议的证据，本院认定如下： 1.张来东提供与百航顺公司法定代表人胡清电话录音二份，录音时间分别为2019年1月21日、2019年1月30日，证明张来东是百航顺公司的员工，百航顺公司拖欠张来东5000元工资及2018年12月、2019年1月工资合计为12000元，截至2019年1月30日百航顺公司已支付张来东工资22000元，拖欠60000元工资。百航顺公司质证称，对该录音的真实性无异议，是百航顺公司法定代表人与张来东的谈话，录音中提及的5000元，百航顺公司法定代表人已经支付李建生，张来东称联系不上李建生与事实不符，在其他案件中张来东和李建生曾一并到庭，双方存在串通可能。结合百航顺公司的质证意见，对该录音的真实性，本院予以确认。 2.张东来提供百航顺公司向其出具的欠条二份，第一份欠条载明“今员工张来东在工作期间总欠工资39914元，大写叁万玖仟玖佰壹拾肆圆整。明细：2018.3.15-2018.7.314个半月10100×4.5=45450、2018.8.1-2018.11.304个月4000×4=16000、租车费：4.5×2000=9000、垫付：16214、预支：46750。合计39914财务王娜已确认胡清2018.12.18”；第二份欠条载明“2018.12.1-2019.1.30日工资12000+1000餐费补助期间垫付658元”。百航顺公司质证称，对第一份欠条无异议；对第二份欠条不认可，第二份欠条中间有撕掉的部分，证据不完整。结合百航顺公司的质证意见，对第一份欠条的真实性，本院予以确认；本院认为，第二份欠条上并无百航顺公司法定代表人签字，且百航顺公司对此不认可，故对该证据的真实性，本院无法确认。 3.百航顺公司提供微信转账记录打印件、明细表打印件、法定代表人胡清和李建生、张来东微信聊天记录打印件，证明项目的成本均由百航顺公司负担，李建生并没有支付费用，张来东是由李建生3月底4月初左右找来的，具体时间记不清楚，张来东和李建生之间是串通好的。张来东质证称，以上证据的真实性均无异议，百航顺公司转给李建生购买材料的款项，与张来东无关；明细表记载是工地维修费用、买材料的费用、工资及生活费，可以证明双方存在劳动关系；张来东和李建生是在老家认识的，期间李建生向张来东借过钱，之前只是债务关系，谈不上朋友；李建生介绍张来东过来之后，进行了工作安排，并不是承包关系；不能证明张来东和李建生是串通好的。 结合上述三组证据，本院认为，2019年1月21日的录音中百航顺公司法定代表人胡清称“如果李建生不还你的钱，你现在有两个办法，第一以你自己的形式起诉他，对吧，第二你现在是公司这边的人，对吧，因为王娜那里有账，你可以以百航顺公司的名义二次起诉他”、2019年1月30日的录音中百航顺公司法定代表人胡清称“给了你两万二，还有四万七，四万七加两个月，两个月的工资是一万二，四万七加一万二是五万九”、张来东称还有一月份的餐补1000元，胡清称“嗯，就是6万块钱嘛，嗯，这样年前我给你3万吧”。从录音内容看，百航顺公司法定代表人胡清认可欠发张来东工资60000元，该录音内容与二份欠条内容可相互印证，已达盖然性标准，足以认定张来东与百航顺公司于2018年3月15日后存在劳动关系，并可认定张来东2018年3月15日至2018年7月31日期间的工资为每月10100元、2018年8月至2018年11月期间的工资为每月4000元、2018年12月至2019年1月期间的的工资为每月6000元。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁裁决确认双方于2018年3月15日至2019年1月25日期间存在劳动关系，张来东未对此提起诉讼，视为认可仲裁裁决。百航顺公司虽主张其与张来东不存在劳动关系，但该主张与张来东提交的录音、欠条内容相矛盾，且百航顺公司未能提交有效证据证明其主张或反驳张来东之证据及主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认定百航顺公司与张来东于2018年3月15日至2019年1月25日期间存在劳动关系。对百航顺公司主张其与张来东之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于欠付工资的问题。本院认为，张来东主张百航顺公司欠发其工资5000元，并提交了2019年1月21日的录音予以证明，百航顺公司主张该5000元工资已经支付李建生，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对百航顺公司主张不支付张来东工资5000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于二倍工资差额问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合张来东与百航顺公司于2018年3月15日至2019年1月25日期间存在劳动关系的事实，双方至迟应于2018年4月15日签订劳动合同，否则应支付二倍工资差额，依查明事实，张来东与百航顺公司均确认未签订书面劳动合同，百航顺公司应支付张来东未签订劳动合同二倍工资差额62649.43元（10100元/月÷21.75天/月×11天+10100元/月×3个月+4000元/月×4个月+6000元/月×1个月+6000元/月÷21.75天/月×19天），故对百航顺公司主张不支付张来东二倍工资差额64464.94元的诉讼请求，本院予以部分支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、确认张来东与青岛百航顺科技有限公司于2018年3月15日至2019年1月25日期间存在劳动关系； 二、青岛百航顺科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张来东2018年3月15日至2019年1月25日期间的欠付工资5000元； 三、青岛百航顺科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张来东未签订劳动合同的二倍工资差额62649.43元； 四、驳回青岛百航顺科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由青岛百航顺科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 梁玲杨 二〇二〇年一月二十日 法官助理 王 玮 书 记 员 王 斌