江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初11696号 原告：丁卓。 委托诉讼代理人：汪继弘（系丁卓母亲）。 被告：利福广场（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区旺墩路268号。 法定代表人：刘銮鸿，董事长。 委托诉讼代理人：宗建伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：张琳琳，该公司员工。 原告丁卓与被告利福广场（苏州）有限公司（以下简称利福广场公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告丁卓的委托诉讼代理人汪继弘、被告利福广场公司的委托诉讼代理人宗建伟、张琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁卓向本院提出诉讼请求：1.被告支付工伤护理费31300元；2.被告支付伙食补助费1060元；3.被告归还电瓶车停车牌押金30元；4.被告归还左踝X光片3张；5.被告归还2013年11月12日入院后的出院小结；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2013年9月24日工作时高处坠落受伤并住院进行治疗，被告派人护理二个晚上、一个白天后不再派人护理，由原告请人护理，被告承诺支付原告护理费。原告三次住院护理费计10420元，出院后在家请人护理计20880元，工伤护理费合计31300元。在原告工伤治疗尚未结束时被告将原告辞退，致使原告自己垫付的医疗费多年无法报销，原告后继续奔走于公积金管理中心，无果后于2019年7月提起了诉讼。请求被告履行自己的承诺，承担应尽的责任。被告在2015年10月收取原告电动车停车牌，押金30元未退还，要求予以退还。 被告利福广场公司辩称：认可仲裁裁决书的内容。原告要求支付工伤护理费没有任何事实依据，且已经超过法律规定的时效，伙食补助费应由园区公积金管理中心进行支付。停车牌押金，原告如果能够提供押金收据的话，被告同意支付。第4项、第5项请求没有事实依据。 本院经审理认定事实如下：2008年12月8日，丁卓入职久光百货（苏州）有限公司（以下简称久光公司），久光公司为丁卓缴纳了社会保险。在工作期间，丁卓因工受伤，其后双方因劳动合同解除问题发生纠纷并致诉讼。该案经仲裁前置后由本院立案受理，该案中丁卓的诉请为：1、依法撤销被告违法解除劳动合同的决定；2、被告支付原告2015年5月至2016年7月期间工资45500元及双倍赔偿91000元；3、诉讼费由被告承担。经审理后，本院作出（2016）苏0591民初6406号判决书，判决结果为：驳回原告丁卓的全部诉讼请求。丁卓后提起了上诉，苏州市中级人民法院经审理后作出（2016）苏05民终10135号终审判决，该判决书查明的案件事实包括：丁卓自2008年入职久光百货（苏州）有限公司，在职期间，因久光公司要注销登记，丁卓与利福公司于2014年8月26日签订劳动合同，约定从事维修技工岗位工作，期限自2014年8月26日至2014年12月7日止。2014年11月21日，丁卓收到劳动合同续延确认书，利福公司告知丁卓不再续签劳动合同，劳动合同依法续延至医疗期终止。2015年5月26日，利福公司向丁卓发出医疗期满通知函，告知劳动合同依法延续至医疗期满，于2015年5月26日终止，丁卓确认收到上述通知。2015年10月8日，丁卓签署承诺书，载明其劳动合同已依法延续至医疗期满，并于2015年5月26日终止等。久光公司于2008年1月17日注册成立，2015年2月4日注销。利福公司于2007年3月1日注册成立。2013年11月12日，苏州工业园区劳动和社会保障局认定，丁卓2013年9月24日受伤为工伤。2014年10月8日，丁卓高空坠落伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2014年10月9日，苏州工业园区公积金管理中心向久光公司发出一次性伤残补助金发放告知书，告知丁卓的一次性伤残补助金为25930.8元。2015年5月12日至2015年5月20日，丁卓因左Pilon骨折术后进行钢板内固定取出术。该判决书认为丁卓上诉请求中的补偿丁卓二次手术期间护理费1620元系二审期间新增加的请求，未经仲裁前置程序，法院不予理涉。该判决结果为：驳回上诉，维持原判。 另查明，利福广场公司、丁卓与久光公司于2014年8月15日签署补充协议书，约定久光公司在劳动合同项下的权利和义务一并转让给利福广场公司。丁卓于2013年9月25日至10月21日、2013年11月12日至11月30日、2015年5月12日至5月20日住院治疗。丁卓提供的出院后的护理费收条显示，护理费产生均发生在2015年6月及之前，利福广场公司对出院后的护理费收条不予认可。 丁卓于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年9月25日裁决不予支持丁卓的全部仲裁请求。丁卓对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 庭审中，丁卓述称：停车牌交付被告利福广场公司后，被告未退还30元押金，之前的医疗费是被告垫付的，原告以为护理费已经包括在里面了，以为已经报了，被告会给我的，后来自己垫付了医疗费19000余元，诉讼中才知道需要前置程序且护理费不包括在医疗费报销里面，所以才有这次仲裁及诉讼，关于医疗费的事情又于2019年7月向法院提起诉讼，案号（2019）苏0591民初9171号，该案请求被告将发票原件退还。被告利福广场公司述称：公司对电动车的管理是有30元停车押金，发放停车牌，并出具30元收据，被告处没有X光片及出院小结。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第1748号仲裁裁决书、（2016）苏05民终10135号民事判决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。关于护理费请求时效问题，根据丁卓陈述情况，丁卓原认为该费用已在原工伤理赔款中，在最后一次住院治疗时丁卓垫付了医疗费，后知晓护理费并不在原理赔款中，丁卓并就该部分医疗费持续与利福广场公司进行沟通处理，沟通无果后又再次提起诉讼，表明丁卓就其相关工伤保险待遇并未放弃或怠于行使权利，利福广场公司抗辩认为丁卓关于护理费请求已超过时效的意见本院不予采信。根据丁卓的伤情、住院治疗情况，丁卓因本次工伤事故严重受伤，其在伤后治疗期间生活需护理帮助具有一定的合理性及必要性，但丁卓主张自伤后连续护理无事实及法律依据，除丁卓认可的公司提供护理两天外,本院再酌情认定按120元/天标准计算2个月必要陪护期的护理费为7200元。 关于伙食补助费，丁卓入职久光百货后，久光百货为其缴纳了社会保险，伙食补助费应当由工伤保险基金支付，丁卓要求利福广场公司支付无相应依据，本院不予支持。 关于停车牌押金，丁卓主张已归还停车牌但未提供押金收据，利福广场公司亦认可押金为30元但需提供收据退费，本院认为，丁卓因劳动关系解除已退还停车牌，且利福广场公司确已收取押金，利福广场公司应在劳动关系解除后退还相应押金，丁卓在工伤保险待遇纠纷案中一并提出退还押金请求，为免当事人诉累本院在本案中一并予以支持。 丁卓请求归还X光片及出院小结，但利福广场公司认为并不在其公司处，丁卓也未提供相应材料由公司持有的证据，本院对该请求不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告利福广场（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁卓护理费7200元； 二、被告利福广场（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内返还原告丁卓停车牌押金30元； 三、驳回原告丁卓的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告利福广场（苏州）有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年一月八日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。