山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初139号 原告：山东优创企业管理有限公司，住所地黄岛区。 法定代表人：宋瑞娟，总经理。 委托诉讼代理人：唐宇，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张忠杰，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被告：车代兴，男，1966年12月12日出生，汉族，工人，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：翟超，山东双华律师事务所律师。 被告：青岛金汇石墨有限公司，住所地平度市。 法定代表人：刘书伟，董事长。 委托诉讼代理人：刘青松，男，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：李新良，山东天正平律师事务所律师。 原告山东优创企业管理有限公司（以下简称优创企业）与被告车代兴、青岛金汇石墨有限公司（以下简称金汇石墨）劳动争议纠纷一案，原告优创企业诉请：1.判决原告与被告车代兴在2017年5月4日至2019年7月11日期间不存在劳动关系；2.判决原告不向被告车代兴支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、经济补偿金；3.诉讼费由两被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告优创企业之委托诉讼代理人唐宇、张忠杰，被告车代兴之委托诉讼代理人翟超，被告金汇石墨之委托诉讼代理人刘青松、李新良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2016年10月31日，原告优创企业与被告金汇石墨签订劳务派遣协议，约定在金汇石墨工作人员的人事（劳工）委托优创企业管理。2017年5月4日，被告车代兴与优创企业签订期限自2017年5月4日起至2018年5月3日止的劳动合同，车代兴被优创企业派遣至金汇石墨工作。优创企业为车代兴在新乡市众望人才资源有限公司投缴了2017年8月至2018年4月期间的工伤保险，自2018年5月停保。车代兴工作期间月平均工资为3000元。 2017年12月24日，车代兴在下班途中发生交通事故受伤，并于2019年4月18日被认定为工伤，认定工伤决定书载明，车代兴系优创企业职工，被劳务派遣到金汇石墨从事木工工作。2019年7月9日，车代兴之伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2019年5月5日，优创企业收到了工伤认定决定书，优创企业对工伤认定决定书未提起行政诉讼。 2018年8月1日，车代兴向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认与被告金汇石墨自2016年11月7日至2017年12月24日存在劳动关系；2、解除与金汇石墨的劳动合同关系；3、金汇石墨支付2016年12月7日至2017年11月6日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；4、金汇石墨支付经济补偿金3000元；5、金汇石墨支付带薪年休假工资2068元。2018年10月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员作出裁决书，驳回了车代兴的全部仲裁请求。车代兴对该裁决书不服，以金汇石墨和优创企业作为被告，诉至平度市人民法院。2019年1月21日，车代兴向平度市人民法院撤回对金汇石墨的起诉。2019年7月11日，车代兴向优创企业邮寄解除劳动关系通知书，但优创企业拒收。 优创企业、车代兴、金汇石墨对车代兴停工留薪期为4个月均无异议，对车代兴的停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金68796元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残补助金27000元、经济补偿金4325元的项目和数额均无异议。 优创企业称，人事代理服务协议及与金汇石墨签订的劳务派遣协议，其本质内容为保险待遇协议，2016年10月31日的劳务派遣协议签订后，于2018年10月8日又与金汇石墨签订人事代理服务协议，双方长期存在代缴保险的合作关系，劳务派遣协议和劳动合同的签订都是为了替车代兴缴纳社会保险。优创企业是一家代缴社会保险的公司，优创企业找到新乡市众望人才资源有限公司为车代兴代缴社会保险，后来金汇石墨通知优创企业车代兴离厂，金汇石墨再未支付车代兴的代缴保险费，人员名单中也没有车代兴的名字，优创企业就再未给车代兴投缴社会保险。金汇石墨称，人事代理服务协议中的乙方是青岛优创智汇企业管理有限公司，与优创企业不是同一家企业，不能证实优创企业主张的该服务协议就是保险代理协议。且人事代理服务协议签订的时间是2018年10月8日，而本案发生的时间是2017年12月，所以，优创企业提交的人事代理协议与本案无关联性。 本院认为，被告车代兴在下班途中受到的交通事故伤害被认定为工伤，并被评定为伤残九级，原告优创企业作为用人单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定，为车代兴落实各项工伤待遇。优创企业主张只是替车代兴代缴社会保险，与车代兴不存在劳动关系，与其与车代兴签订书面劳动合同并投缴社会保险的事实不符，且工伤认定决定书已载明车代兴系优创企业职工，优创企业在收到工伤认定决定书后未提起行政诉讼，故，对优创企业辩称与车代兴不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。2017年5月4日，被告车代兴与优创企业签订书面劳动合同，自该日起双方建立劳动关系。车代兴于2019年7月11日向优创企业邮寄解除劳动关系通知书，虽然优创企业拒收，但并不影响车代兴要求解除劳动关系的效力。故，车代兴与优创企业在2017年5月4日至2019年7月11日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月11日解除。 因优创企业、车代兴、金汇石墨对车代兴的停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金68796元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残补助金27000元、经济补偿金4325元的项目和数额均无异议，且以上项目和数额符合法律规定，本院予以确认并支持。 《劳务派遣暂行规定》第十八条规定“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇”、第十九条规定“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”金汇石墨未按照《劳务派遣暂行规定》的规定为车代兴在本地投缴社会保险，导致车代兴因工受伤的待遇不能从社会保险基金支付，损害了车代兴的权益，根据《劳务派遣暂行规定》第二十条“劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，对车代兴因工受伤的工伤待遇及济补偿金金汇石墨应承担连带赔偿责任。对金汇石墨主张车代兴不是在金汇石墨工作岗位上受伤，其不存在故意或者重大过失情形，依据山东省高院、山东省人力资源和社会保障厅会议纪要第13条不应当承担赔偿责任和连带责任的主张，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、原告山东优创企业管理有限公司与被告车代兴在2017年5月4日至2019年7月11日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月11日解除。 二、原告山东优创企业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告车代兴停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金68796元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残补助金27000元、经济补偿金4325元。 三、被告青岛金汇石墨有限公司对原告山东优创企业管理有限公司的以上赔偿数额承担连带责任。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东优创企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年一月三日 书记员  周婷婷