辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12980号上诉人（一审被告）：沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李光然，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国东，该公司员工。上诉人（一审被告）：辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司，住所地沈阳市。负责人：陈朋，该公司经理。委托诉讼代理人：崔伟、韩雪，该公司员工。被上诉人（一审原告）：刘文超，男，1988年5月31日出生，汉族，住址沈阳市。一审被告：沈阳兴隆大天地购物中心有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：蒋勇，该公司经理。上诉人沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司因与被上诉人刘文超、一审被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初5742号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判我方不支付经济补偿金。事实与理由：刘文超2014年2月1日入职于我公司，但在2017年9月29日刘文超与大都汇电影院签订劳动合同。虽我公司与大都汇影院同在龙之梦大都汇6楼。但隶属于两家公司，无关联关系。故本公司与刘文超再无劳动关系。不应对刘文超进行经济补偿。刘文超答辩称：不同意沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司的上诉主张。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司答辩称：对沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司没有意见。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，改判：1.支付刘文超2018年11月1日至2018年12月8日工资3736元；2.支付经济补偿金5900元。事实与理由：刘文超2017年9月29日入职我方，工资一直正常发放，2018年11月1日至2018年12月7日期间我方因经营需要，在工资报酬及岗位不变的情况下要求员工刘文超到兴隆大奥莱或兴隆大天地店工作，刘文超拒不到岗。并且在公司员工多次通知领取工资2978.37元，刘文超不予理睬，所以我方不存在拖欠工资的情况，不应对刘文超进行经济补偿和赔偿。刘文超辩称：不同意辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司上诉意见。沈阳兴隆大天地购物中心有限公司辩称：我方与辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司无关联关系，刘文超与辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司正常签订合同，与我方无关。刘文超一审诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；2.支付2018年11月至2019年1月20日工资报酬和2018年7月以来拖欠工资20300元及利息；3.支付2018年11月至2019年1月20日和2018年7月拖欠工资的加付赔偿金20300元；4.支付2018年11月交通补贴120元；5.支付2019年1月正常工作期间的养老、事业、医疗社会保险及住房公积金损失1801.5元；6.支付失业金损失24210元；7.诉讼费由沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司共同承担。一审法院查明，2017年9月29日，刘文超入职辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司工作。刘文超、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司双方签订劳动合同，原告的工资以现金形式发放。2018年11月，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司要求对刘文超工作进行调动，要求刘文超到其他分公司工作，但刘文超未同意，后辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司对刘文超劝退，但未出具书面解除劳动关系证明。2019年1月，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司停止为刘文超缴纳社会保险。刘文超与辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司签订了劳动合同第三十二条约定“乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位及劳动报酬；如乙方在同一岗位、两次考核不合格或者连续两个季度没有完成绩效目标者，甲方可以调岗并按新的岗位确定工资标准。”刘文超主张其于2013年5月14日与沈阳兴隆大天地购物中心有限公司签订劳动合同，工作地点在该公司的分公司兴隆大都汇公司，当时所属部门为娱乐部门，2017年8月份，刘文超被调到兴隆大都汇公司六楼电影院工作，直至2019年1月20日。同时刘文超主张辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司拖欠其2018年11月至2019年1月20日的工资。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司主张刘文超的考勤记录至2018年12月8日，但刘文超、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司均在庭审中陈述考勤记录系人工记录。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司仅承认其拖欠刘文超2018年11月至2018年12月8日的工资。刘文超提供的养老保险参保缴费证明显示2013年6月至2014年1月，由沈阳兴隆大天地购物中心有限公司为刘文超缴纳保险；2014年2月至2017年9月，由沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司为刘文超缴纳保险；2017年10月至2018年12月，由辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司为刘文超缴纳保险。刘文超曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司支付工资及利息；经济赔偿金；拖欠工资加付赔偿金；交通补贴及利息；补缴正常工作期间的养老、失业、医疗社会保险及住房公积金；支付失业金，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2019]780号不予受理通知书。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于刘文超与辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司何时解除劳动关系的问题，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司主张在刘文超未同意调换工作岗位后即口头告知刘文超无需上班，刘文超的考勤记录也截止至2018年12月8日，但辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未向刘文超出具书面解除劳动关系证明，且双方均陈述考勤记录为人为登记，现刘文超提供其自2018年12月9日至2019年1月20日在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司着工作服的照片，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司仅以人为登记的考勤记录对抗刘文超主张的工作时间，本院不予确认，对于刘文超主张其与辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于2019年1月20日解除劳动关系的主张，本院予以确认。关于辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司拖欠刘文超工资数额问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现刘文超主张其在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司处工作期间拖欠的工资，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司提供的刘文超2018年7月至11月的工资条显示刘文超月平均工资为2950元，故辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司拖欠刘文超2018年11月1日至2019年1月20日工资共计7896元（2234.34元+2950元+2950元/21.75×20天）。关于刘文超主张2018年7月以来的部分拖欠工资的问题，结合辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司提供的工资表及双方认可的已经发放的工资数额，本院确认辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司拖欠刘文超2018年7月1日至10月31日工资2124.33元。关于刘文超主张的拖欠工资利息及加付赔偿金的问题，因没有法律依据，本院不予确认。关于刘文超主张的交通补贴问题，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司对交通补贴120元的数额予以认可，故对刘文超的该项主张，本院予以确认。对于刘文超主张的交通补贴的利息，因没有法律依据，本院不予确认。关于刘文超主张因辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未缴纳应由辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司承担的2019年1月正常工作期间的养老、失业、医疗社会保险及住房公积金所造成的损失1801.5元的要求，因该项主张未经过劳动仲裁，本院不予处理。关于刘文超主张辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司支付失业金损失的问题，办理失业金手续的前提是需要确定解除劳动关系的时间，因刘文超、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司对于双方解除劳动关系的时间一直有争议，刘文超可在解除劳动关系的时间确定后，申请辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单位配合其办理失业金手续，故对于刘文超的该项请求，本院不予确认。关于刘文超主张的经济赔偿金的问题，经济补偿金是指用人单位合法解除、终止劳动合同时，依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。刘文超主张辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单位在其不同意调岗的情况下停止为其缴纳保险，属于违法解除劳动关系，现辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司主张单位因经营需要，在工资报酬及岗位不变的情况下要求刘文超到兴隆大奥莱店或兴隆大天地店工作，按照双方签订劳动合同的约定，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司属于在合理范围内对刘文超进行调岗，但辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司存在拖欠工资的情况，故作为用人单位应向刘文超支付经济补偿金。关于刘文超主张辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司、沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司系关联企业的问题，虽否认刘文超的该项主张，但刘文超提供的与辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司、沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司签订的劳动合同显示刘文超的工作期限有重合，且刘文超自2013年5月14日一直在位于铁西区建设西路2号的兴隆大都汇商场内娱乐岗位工作，也未对刘文超更换工作单位及签订劳动合同作出合理说明，故本院对刘文超的该项主张予以支持。对于经济补偿金的数额，刘文超离职前月平均工资为2950元，结合刘文超的工作时间，经济补偿金的数额应为17700元（2950元×6月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，判决如下：一、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘文超拖欠的工资10020.33元（7896元+2124.33元）；二、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘文超交通补贴120元；三、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司、沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘文超经济补偿金17700；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司、刘文超、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司承担。本院二审期间，各方当事人未提交足以影响案件事实之新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金应当由谁支付及计算年限的问题。本案中，刘文超自2013年5月14日一直在位于铁西区建设西路2号的兴隆大都汇商场内娱乐岗位工作，刘文超工作岗位、工作地点、工作内容在此期间内均无变化。辽宁今世界文化发展股份有限公司认可支付经济补偿金，但对经济补偿金的计算年限有异议，认为应当从2017年9月29日开始计算，故应支付经济补偿金5900元（2950元×2个月）。二审庭审期间，本案上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司、被上诉人刘文超均认可刘文超离职前最后一份书面劳动合同于2017年9月29日与上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司签订。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位解除、终止劳动合同，新用人单位依法应当支付经济补偿的，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”综上，上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司应当支付被上诉人刘文超经济补偿金并应当依法连续计算工作年限。一审认为本案中三家涉案企业系关联企业并判令该三家企业给付经济补偿金的判定确有不当，本院依法予以纠正，应由上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司向刘文超支付经济补偿金17700元（2950元×6个月）。关于拖欠工资款数额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司在一审庭审中明确表示2018年7月至10月期间未按工资表上数额发放工资，仅每月支付刘文超2800元工资，故一审按照辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司提供的工资表计算的2018年7月1日至10月31日拖欠工资2124.33元并无不当。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司认可2018年11月1日开始的刘文超工资并未发放，另结合刘文超提供的打卡照片，可以认定刘文超工作时间至2019年1月20日，故一审判定2018年11月1日至2019年1月20日期间拖欠工资7896元亦无不当。综上所述，一审法院认定辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司拖欠刘文超工资款期间为2018年7月1日至10月31日及2018年11月1日至2019年1月20日，拖欠工资款共计10020.33元并无不当，本院予以维持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5742号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5742号民事判决第四项；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5742号民事判决第三项为辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘文超经济补偿金17700元；四、驳回沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司、刘文超、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司负担；二审案件受理费20元，由沈阳兴隆大都汇娱乐有限公司、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年一月十七日法官助理刘畅书记员唐娜