四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初13050号 原告：黎峰锋，男，1976年10月10日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：中铁二局第五工程有限公司，住所地：成都市青羊区青羊工业集中发展区F区5栋。 法定代表人：杨忠波，总经理。 委托诉讼代理人：刘铿，男，1992年1月1日出生，汉族，住成都市温江区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：梁颇，男，1988年11月5日出生，汉族，住四川省盐亭县，公司工作人员。一般代理。 原告黎峰锋与被告中铁二局第五工程有限公司（简称中铁二局五公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黎峰锋，被告中铁二局五公司的委托诉讼代理人刘铿、梁颇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黎峰锋诉称，1997年8月1日，黎峰锋因军人退伍安置入职中铁二局五公司从事试验检测工作，双方签订无固定期限劳动合同。2019年4月30日，中铁二局五公司以黎峰锋未服从新工作调动安排为由，解除与黎峰锋的劳动关系。据此，黎峰锋诉请人民法院判令：1.中铁二局五公司支付黎峰锋2017年4月23日至28日到昌都点名期间工资1600元（8000元/月÷30天×6天）；2.中铁二局五公司支付黎峰锋2011年10月至2013年1月期间工资22400元（1400元/月×16个月）、2014年3月至2015年10月期间工资29000元（1450元/月×20个月）、2018年1月至2019年4月期间工资22800元（1550元/月×16个月），合计74200元；3.中铁二局五公司支付黎峰锋解除劳动关系经济补偿200000元（8000元/月×25个月）。 中铁二局五公司辩称，2017年4月20日，黎峰锋未向公司履行请假审批手续，无故离开工作岗位，其主张2017年4月23日至28日到昌都点名期间工资与无事实不符；中铁二局五公司已向黎峰锋支付2011年10月至2012年10月期间的待岗工资以及2018年1月至3月期间的岗位工资。2011年11月至2013年1月、2014年3月至2015年10月、2018年4月至2019年4月期间，由于黎峰锋自身原因不服从公司调动安排，违反公司劳动纪律，未向公司提供有效劳动。根据双方签订的《劳动合同书》约定，公司于2012年11月1日安排黎峰锋到林织项目上班，但黎峰锋未服从工作安排。即使在此情况下，公司仍在2013年3月安排黎峰锋到乌鲁木齐新客站项目工作、2014年9月安排黎峰锋到西成项目工作，但黎峰锋均未服从调动安排。黎峰锋在2018年3月从项目休假结束后未回到工作岗位，也未履行请假手续，已构成旷工。《四川省贯彻执行若干问题的实施意见》第二十九条规定，劳动者因本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动，不符合支付薪资报酬或支付最低工资待遇的情形。黎峰锋主张上述期间的待岗工资无事实和法律依据，且2011年11月至2013年1月、2014年3月至2015年10月期间的待岗工资已过仲裁时效；黎峰锋不服从公司工作调动安排以及旷工行为，已严重违反劳动合同法、双方签订的《劳动合同书》及《员工奖惩实施办法》的规定，公司据此解除与黎峰锋的劳动关系符合法律规定，不存在违法性，不符合法律规定支付经济补偿金的条件。请求驳回黎峰锋的诉讼请求。 经审理查明，1997年8月1日，黎峰锋入职中铁二局五公司，从事开山工岗位工作。双方签订了《劳动合同书》，黎峰锋在该《劳动合同书》中填写其家庭住址为中江县。 2007年12月1日，中铁二局五公司（甲方）与黎峰锋（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2007年12月1日起为无固定期限，乙方在甲方的工作时间、方式，按劳动法和甲方有关规定执行；工作期间，按甲方内部工作分配制度按月以法定货币支付乙方应得的工资，甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。工作岗位变更，工资待遇也随之变动。合同有效期内，由于公司生产任务不饱满不能安排上岗的情况下，公司按德阳市最低工资标准支付待遇；乙方连续旷工七天或一年内累计旷工十五天的，甲方可以解除劳动合同；乙方个人情况的更改（如家庭住址等），只要对劳动关系意义重大，应主动书面通知甲方人力资源部，若乙方未及时通知，甲方按本合同明确的家庭住址发送有关文件或函件应视为送达等。黎峰锋在该《劳动合同书》中填写其户口所在地为四川省德阳市城北派出所，家庭住址为中江县。 2010年2月26日，中铁二局五公司作出五司人[2010]59号《中铁二局五公司关于公布的通知》。主要载明，《中铁二局五公司员工奖惩实施办法》于2010年2月9日通过公司职代会第二届四次会议审议通过。《员工奖惩实施办法》第十四条规定，员工个人原因未按照公司通知的时间、地点报到（培训、上岗等）的，按旷工处理；员工连续旷工3天月度内旷工累计满5天或年度内旷工累计满10天的，属于劳动合同法第三十九条（二）、（三）项所规定情形，公司可给予其解除劳动合同或劳动关系处理。 2012年10月31日，中铁二局五公司作出人通[2012]229号《员工调动通知书》。载明，调黎峰锋等12人到林织铁路项目部工作。抄送：奉溪、兰新、成渝项目部，窝工办，本人，存档等。 2013年3月23日，中铁二局五公司作出人通[2013]25号《员工调动通知书》。载明，调黎峰锋等4人到乌鲁木齐新客站项目部工作。抄送：宜万17标、林织项目部，窝工办，本人，存档等。 2014年9月23日，西成客专项目经理部向中铁二局五公司出具《关于黎峰锋未到西成项目报到的情况说明》。载明，黎峰锋应于2014年9月22日来项目报到上班，但黎峰锋未到西成项目报到上班。 2014年9月24日，中铁二局五公司作出人通[2014]176号《员工调动通知书》。载明，调黎峰锋到西成客专第六项目部工作，调动时间2014年9月22日。抄送：人力部，窝工办，本人，存档等。 2014年9月25日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1089361041007）。收件地址：四川省德阳市中江县（后）街172号，内件品名：“限你于2014年10月8日前到西成六项目上班，否则按旷工处理”。 2014年10月21日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1067234938911）。收件地址：德阳中江县，手机153××××0498，内件品名：“限你于2014年11月5日到人力部报到，逾期解除劳动关系”。同年10月26日，该邮件被退回，原因：迁移新址不明。其后，中铁二局五公司在《天府早报》刊登通知。载明，中铁二局五公司员工黎峰锋同志，限于2014年12月18日前回公司人力部报到了解情况，逾期未到按公司相关政策规定处理等。 2015年12月17日至2017年4月20日期间，黎峰锋在中铁二局五公司涪秀项目工作。2017年4月21日至30日，黎峰锋未到该项目工作。 2018年1至3月，黎峰锋在中铁二局五公司米拉山项目工作。4月1日起，黎峰锋未到该项目上班。同年4月6日，米拉山隧道第一合同段项目经理部向公司人力部出具《关于黎峰锋在米拉山项目情况说明》。载明，黎峰锋于2017年5月4日调到米拉山项目从事试验员工作，于2018年1月3日请假休探亲、年休、调休假，于2018年3月31日休假完毕后就未返回米拉山项目上班，从2018年4月1日开始米拉山项目就不再给黎峰锋记工，视为旷工。 2018年7月23日，中铁二局五公司作出人通[2018]310号《员工调动通知书》。载明，调黎峰锋等2人到苏锡常高速公路项目部工作，调动时间2018年8月1日，抄送：西藏米拉山项目部，本人，存档等。 2018年8月27日，中铁二局五公司向黎峰锋发出《通知》，通知黎峰锋在2018年9月6日前到苏锡常高速公路项目部报到，逾期公司将按旷工处理，与其解除劳动关系。同日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1037419406329），收件地址：四川省德阳市旌阳区，手机17380218398，内件品名：“上班及调令通知，限9月6日前去项目报到，逾期解除”。同年8月28日，该邮件被退回，原因：本人拒收。 2019年3月11日，中铁二局五公司向黎峰锋发出《通知》，通知黎峰锋在2019年3月21日前到苏锡常高速公路项目部报到，逾期公司将按旷工处理，与其解除劳动关系。同日，中铁二局五公司向17380218398及151××××5163的手机号码使用人发送短信。载明，中铁二局五公司多次通知黎峰锋到苏锡常高速公路项目部报到（电话通知及调令寄信方式），至今未报到，属于旷工，请2019年3月21日前到苏锡常高速公路项目部报到，否则将按照相关办法解除劳动关系。黎峰锋当庭确认收到该短信。 2019年3月12日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1086033257131），收件地址：四川省德阳市中江县，手机17380218398／151××××5163，内件品名：“上班及调令通知，限2019年3月21日前去项目报到，逾期解除”。同日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1086033270031），收件地址：四川省德阳市旌阳区，手机17380218398／151××××5163，内件品名：“上班及调令通知，限2019年3月21日前去项目报道，逾期解除”。同年3月13日，1086033257131号邮件妥投，显示为他人签收。 2019年3月21日，中铁二局五公司在《天府早报》刊登通知。载明，中铁二局五公司员工黎峰锋等22人，限于2019年4月2日前回公司人力部报到了解情况，逾期未到按相关规定处理。 2019年4月26日，中铁二局五公司作出五司人[2019]264号《关于解除黎峰锋劳动关系的通知》。载明，因黎峰锋不服从公司调动安排，严重违反公司劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《员工奖惩实施办法》规定，公司决定自2019年4月30日起，与黎峰锋解除劳动关系等。 2019年4月30日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1075730319232），收件地址：四川省德阳市旌阳区，手机17380218398／151××××5163，内件品名：《关于解除黎峰锋劳动关系的通知》文件。 同日，中铁二局五公司向黎峰锋寄送ＥＭＳ邮件（快递单号1075730320132），收件地址：四川省德阳市中江县，手机17380218398／151××××5163，内件品名：《关于解除黎峰锋劳动关系的通知》文件。 2019年5月22日，黎峰锋向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年7月29日，该委作出《超期未审结案证明》。黎峰锋遂起诉来院。 另查明，1.2012年1月1日至2013年6月30日，德阳市最低工资标准为960元/月；2013年7月1日至2014年6月30日，德阳市最低工资标准为1140元/月；2014年7月1日至2015年6月30日，德阳市最低工资标准为1250元/月；2015年7月1日至2018年6月30日，德阳市最低工资标准为1380元/月；2018年7月1日起，德阳市最低工资标准为1650元/月。2.中铁二局五公司支付了黎峰锋2011年10月至2012年3月期间待岗工资9720元（含社保、公积金）计1620元/月；2012年4月至10月，中铁二局五公司支付黎峰锋待岗工资（含社保、公积金）情况为：4月至8月1575元，9月至10月1050元。3.庭审中黎峰锋确认：2012年10月至2013年1月在家待岗，2018年4月后在家待岗，知悉《员工奖惩实施办法》的内容。4.中铁二局五公司支付了黎峰锋2018年1月至3月在米拉山项目工作期间工资。5.中铁二局五公司未支付黎峰锋2012年11月至2013年1月、2014年3月至2015年10月、2018年4月至2019年4月期间工资。6.黎峰锋未向本院提交任何证据。 上述事实有劳动合同书、员工奖惩实施办法、员工调动通知书、关于黎峰锋未到西成项目报到的情况说明、EMS邮单、报纸、关于黎峰锋在米拉山项目情况说明、通知、关于解除黎峰锋劳动关系的通知、仲裁申请书、超期未审结案证明、工资支付凭证、中国民生银行系统内代发代扣成功清单及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，中铁二局五公司为证明黎峰锋已与其他单位建立劳动关系以及已告知黎峰锋解除劳动关系，向本院提交2019年2月24日和4月30日的电话录音。黎峰锋质证后认为，电话录音中公司反复提及黎峰锋已找到工作无任何依据，不能达到其证明目的。经本院整理，2019年2月24日录音主要内容有：1.中铁二局五公司工作人员告知黎峰锋，此前已向黎峰锋寄送上班通知。黎峰锋已旷工半年。如黎峰锋不去上班，公司将按照劳动合同法解除劳动关系。来电确认黎峰锋是否年后来公司上班。黎峰锋回复，跟家里商量一下再回话；2.中铁二局五公司工作人员告知黎峰锋，需要明确其是否回公司上班。公司欢迎其继续上班，但如在别处能挣更多工资，其可递交辞职报告。黎峰锋回复，两天之内回话。2019年4月20日录音主要内容有：中铁二局五公司工作人员告知黎峰锋，人力部已多次通知但黎峰锋均未上班，公司决定与其解除劳动关系，相关文件已向其寄送两份，地址分别为德阳市中江县及孝感大道138号，请其查收。黎峰锋回复，已知晓。本院经审查认为，2019年2月24日的录音不能证明黎峰锋与其他用人单位建立了劳动关系，但针对中铁二局五公司陈述黎峰锋已旷工半年的事实，黎峰锋并未提出异议，本案庭审时亦未提出异议，应视为对该事实的确认；2019年4月20日的录音能够证明中铁二局五公司已告知黎峰锋，公司已解除与黎峰锋之间的劳动关系。 本院认为，一、关于昌都点名期间的工资。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在2017年4月20日前，黎峰锋在中铁二局五公司涪秀项目工作，同年4月21日至30日，黎峰锋离开了涪秀项目。黎峰锋陈述系直属上级通知其前往米拉项目工作，其本人已向涪秀项目总工告假。但黎峰锋未提交系直属上级安排其离开涪秀项目前往昌都点名的任何证据。同时，如确系黎峰锋的上级对其工作做出调动安排，黎峰锋则无需向项目负责人请假。黎峰锋的陈述明显矛盾，故黎峰锋主张2017年4月23日至4月28日到昌都点名期间工资，因无事实依据，本院不予支持。二、关于待岗工资。双方签订的《劳动合同书》约定，合同有效期内，由于公司生产任务不饱满不能安排上岗的情况下，公司按德阳市最低工资标准支付待遇。关于2011年10月至2013年1月期间待岗工资。中铁二局五公司已支付黎峰锋2011年10月至2012年10月待岗工资，支付的工资金额已超过同期德阳市最低工资标准。黎峰锋诉求该期间待岗工资系重复主张，本院不予支持。中铁二局五公司陈述，2012年11月至2013年1月，黎峰锋未按公司安排前往项目报到上班，不应发放该期间待岗工资。但中铁二局五公司未提交证据证明向黎峰锋送达了相应工作岗位安排。因该期间双方劳动关系存续且黎峰锋处于待岗状态，中铁二局五公司应按劳动合同约定支付黎峰锋待岗工资2880元（960元/月×3个月）。关于2014年3月至2015年10月期间待岗工资。《劳动合同书》约定，黎峰锋个人情况的更改（如家庭住址等），只要对劳动关系意义重大，应主动书面通知公司人力资源部，若未及时通知，公司按合同明确的家庭住址发送有关文件或函件应视为送达。中铁二局五公司于2014年9月24日作出人通[2014]176号《员工调动通知书》，并于次日按黎峰锋在劳动合同中预留地址通过EMS文件寄送岗位调动的通知。同年10月21日，中铁二局五公司又按黎峰锋在劳动合同中预留地址通过EMS文件寄送要求黎峰锋到公司人力部报到的通知，该邮件因新迁移地址不明被退回。其后，中铁二局五公司登报要求黎峰锋到公司人力部报到。根据双方劳动合同的约定，中铁二局五公司对《员工调动通知书》的上述送达方式并无不当。但由于劳动合同的签订与送达该通知书时间久远，结合2015年12月18日起黎峰锋在中铁二局五公司涪秀项目工作的事实，宜认定中铁二局五公司未穷尽送达方式。中铁二局五公司主张黎峰锋不服从公司安排未提供劳动，无需支付该期间待岗工资的理由不能成立。故中铁二局五公司应按劳动合同约定支付黎峰锋该期间待岗工资25080元（1140元/月×4个月+1250元/月×12个月+1380元/月×4个月）。关于2018年1月至2019年4月期间待岗工资。中铁二局五公司已支付2018年1至3月黎峰锋岗位工资，黎峰锋要求该期间待岗工资系重复主张，本院不予支持。中铁二局五公司于2018年7月23日作出人通[2018]310号《员工调动通知书》，并于同年8月27日通过EMS邮件向黎峰锋寄送该通知书。同年8月28日，该邮件因黎峰锋拒收被退回，应当认定该通知书于2018年8月28日已送达至黎峰锋本人。因黎峰锋未按中铁二局五公司的工作安排提供劳动，中铁二局五公司无需支付黎峰锋该通知书载明的报到截止日期即2018年9月6日以后的待岗工资，但应支付2018年4月至2018年9月6日期间待岗工资7743.45元（1380元/月×3个月+1650元/月×2个月+1650元/月÷21.75天/月×4天）。综上，中铁二局五公司应支付黎峰锋待岗工资合计35703.45元（2880元+25080元+7743.45元）。三、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。黎峰锋于2018年8月28日拒收中铁二局五公司要求其同年9月6日前到苏锡常高速公路项目部报到的通知，并未再到中铁二局五公司上班。中铁二局五公司根据《员工奖惩实施办法》的规定，于2019年4月30日对黎峰锋长期旷工行为作出解除劳动合同的处理并无不当，不存在劳动合同法第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形。黎峰锋要求中铁二局五公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、中铁二局第五工程有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付黎峰锋待岗工资35703.45元； 二、驳回黎峰锋其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由中铁二局第五工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年一月六日 书记员  李燕婷