山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1521民初4080号原告：郭福起，男，1973年7月7日出生，汉族，居民，住阳谷县。委托诉讼代理人：李素杰、胥磊，阳谷安平法律服务所法律工作者。被告：山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司，住所地：阳谷运河西路421号。统一社会信用代码：91371521755422930F。法定代表人：玄先路，经理。委托诉讼代理人：董经广，男，1968年3月5日出生，汉族，系该公司企管科科长。委托诉讼代理人:陈会玲，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被告：聊城金苑装卸服务有限公司，住所地：聊城经济开发区星光东昌丽都2幢3单元341号。统一社会信用代码：91371500313071037P。法定代表人：高可敬，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄焕成、史晓清，山东鲁衡律师事务所律师。原告郭福起与被告山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司（以下简称鲁西化工第五公司）、被告聊城金苑装卸服务有限公司（以下简称聊城金苑装卸公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月8日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭福起及其委托诉讼代理人李素杰、胥磊，被告鲁西化工第五公司的委托诉讼代理人董经广、陈会玲，被告聊城金苑装卸公司委托诉讼代理人黄焕成、史晓清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭福起向本院提出诉讼请求：1、请依法判决被告鲁西化工第五公司支付原告经济补偿金61744.15元，被告聊城金苑装卸公司在承包被告鲁西化工第五公司劳务期间对原告应获得的经济补偿金承担连带责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2005年12月份，被告鲁西化工第五公司招聘原告为本厂职工，原告从事成品装卸岗位工作，并始终在鲁西化工第五公司保持了一种稳固的劳动岗位。在原告工作期间被告鲁西化工第五公司处于经营目的先后将原告逆向派遣给多个劳务派遣单位。2015年被告鲁西化工第五公司将原告等人逆向派遣到被告聊城金苑装卸公司，在原告未知情的情况下让原告与被告聊城金苑装卸公司签订劳动合同。在原告工作期间，二被告均未给原告缴纳社会保险，严重违反了劳动法的有关规定。原告于2019年6月份向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但经仲裁委员会审理却以原告自愿提出辞职申请为由，驳回原告的仲裁请求。原告提出辞职申请并非是本人意愿，而是因被告鲁西化工第五公司将要停产，用事先打印好的格式辞职申请书，以要挟的方式让原告签字，无奈之下原告按照被告的指示签字，但原告至今都不知道辞职申请的具体内容，被告的行为严重违反了劳动法有关规定，二被告应依法承担相应的法律责任，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请贵院依法支持其诉讼请求。鲁西化工第五公司辩称：一、我公司不是原告的用人单位，与原告不存在劳动关系，也就没有义务向原告支付经济补偿金，我公司也不是适格被告。2016年，我公司与被告聊城金苑装卸公司签订承包合同，合同约定我公司将复合肥、混肥成品及相关原料等物质的装卸承包给被告聊城金苑装卸公司，我公司向其支付承包费用。经向被告聊城金苑装卸公司核实，原告与被告聊城金苑装卸公司签订了劳动合同，原告系被告聊城金苑装卸公司安排至我公司处从事装卸劳务，被告聊城金苑装卸公司对其进行日常管理，并为其发放工资报酬、缴纳社会保险。被告聊城金苑装卸公司系其用人单位，原告与被告聊城金苑装卸公司存在劳动关系。二、被告聊城金苑装卸公司在仲裁时提交的证据证明，原告于2018年10月17日向被告聊城金苑装卸公司提交辞职申请，其辞职后并未再与被告聊城金苑装卸公司建立劳动关系，原告诉称“要挟方式”“无奈之下”签订的辞职申请，无任何证据证明。根据《山东省劳动合同条例》第28条第八款之规定，原告系与被告聊城金苑装卸公司协商解除劳动合同，原告要求支付经济补偿金的诉求依法不应支持。综上所述，我公司与原告之间不存在劳动关系，我公司并非原告的用人单位，原告要求我公司支付经济补偿显然没有任何事实和法律依据。我公司不是适格被告，故请求驳回对我公司的起诉。聊城金苑装卸公司辩称：一、1、原告系因自己原因拒绝缴纳社会保险，而非用人单位过错，原告无权再以被告鲁西化工第五公司及我公司不为其缴纳为社会保险由主张经济补偿金。2、原告于2018年10月17日递交了辞职申请书，向我公司及鲁西化工第五公司提出辞职，原告无相反证据证明在辞职申请上签字非出自其本人意愿情况下，无权要求用人单位支付解除合同的经济补偿金。二、原告自2005年12月起至2018年10月底一直在被告鲁西化工第五公司从事成品装卸岗位工作，与鲁西化工第五公司存在稳固、连续的事实劳动关系。2016年8月，在不改变工作地点、岗位，也未中止原有工作的情况下，鲁西化工第五公司安排原告与我公司签订了劳动合同，通过我公司为原告缴纳工伤保险、发放工资。仲裁时，已经查明了鲁西化工第五公司与多个公司之间存在逆向派遣的事实，也查明了鲁西化工第五公司将原告逆向派遣至我公司处时并未中断与原告的事实劳动关系。对于原告在与我公司签订劳动合同之前是否曾与被告鲁西化工第五公司之间存在劳动关系以及劳动关系是否解除，我公司对此并不知情。并且无论是未缴纳社会保险或停产均系鲁西化工第五公司及原告的过错导致，与我公司无关。因此，我公司不应对承包劳务期间的经济补偿金承担连带责任。综上，原告的诉请不能成立，请求依法驳回其诉讼请求。郭福起为证明其主张提供了如下证据：1、2006年2月份至2014年3月份建设银行账户交易明细及工资存折一本。2、2016年9月份至2018年11月份工商银行账户交易明细，村委会证明、常住人口登记卡、身份证复印件一份，该卡系原告郭福起提供指定账号，王秀芝系郭福起的岳母。以上证据拟证明：原告郭福起与被告鲁西化工第五公司存在着劳动关系，2016年5月份之前都是由鲁西化工第五公司为其发放工资；原告在上班期间工资发放具体数额；自2016年6月份起开始由鲁西化工第五公司逆向派遣到聊城金苑装卸公司，并开始由聊城金苑装卸公司为原告发放工资。3、2016年6月份出门证单据两份，单据上均有负责人签字。4、2017年2月3日卸车检查作业票，作业负责人签字为原告郭福起，考勤表、工资表复印件各一张。5、鲁西化工第五公司食堂饭卡3个，2017年11月份至2018年9月份饭卡充值转账记录20份及中国人民银行交易明细、常住登记卡各一份，通过原告郭福起女儿银行卡向鲁西化工第五公司食堂多次充值饭卡记录。以上证据拟证明：原告郭福起与鲁西化工第五公司存在劳动关系，为该厂员工，并始终从事成品装卸工作岗位。6、工作服照片4张、南浩公司出入证一份，编号为：92。拟证明：原告在鲁西化工第五公司上班期间公司多次向其发放多身工作服，从工作服的字迹可以明确看出系不同的公司，该证据也足以说明，原告上班期间被鲁西化工第五公司违反法律规定逆向派遣到多个公司。7、微信截图2份。拟证明：其中一份是，聊城金苑装卸公司队长群微信截图，另一份是，职工班组群微信截图，聊城金苑装卸公司负责人栾公勤于2018年10月19日之前在聊城金苑装卸公司队长群内下发通知，职工不签辞职手续的工资一律停发，队长谷奎祥收到该通知后转发到班组群，该证据和原告的陈述向吻合，即便其签订了辞职申请，也并非是本人真实意思的表示。鲁西化工第五公司质证意见为：证据1，建设银行账户交易明细与我公司无关，不是我公司发放工资。证据2，工商银行账户交易明细，该银行明细中的工资发放并非是我公司发放，不能证明与我公司存在劳动关系。该工资流水也不是原告本人，不能证明原告曾与何单位存在劳动关系。证据3，出门证，真实性及证据来源有异议，该单据注明系单位留存，不应在原告手中，并且单据中注明有劳务公司，而并非是我公司，单据中没有任何单位的公章，对于真实性不予认可，该证据也不能证明与公司存在劳动关系。证据4，卸车检查作业票、劳务工资表、考勤表，真实性均不予认可，即使我单位卸车时有作业票均在我公司留存，原告本人持该作业票，原告自行填写，并非是我公司的作业票。上述三证据不有作为与我公司存在劳务关系的证据。证据5，食堂饭卡，因该饭卡只是书写了原告的名字，不能证明是饭卡，也不能证明与我公司有任何关联性，对该证据也不能证明与我公司存在任何关系。证据6，南浩公司出入证与本案没有关联性。工作服照片，该工作服照片中，照片上面两张内衣均是同一件内衣，由此可以证明原告系同一个时间拍摄照片，因该工作服我公司发放较多，原告虽然穿我公司工作服，也不能证明与我公司存在劳动关系。原告身穿承源劳务工作服更与我公司无关，该照片只能证明原告与别的劳务公司存在劳务关系。对于原告身穿聊城金苑装卸公司工作服照片，我方不发表质证意见。原告虽然提供了4张身穿不同工作服的照片，但不能证明我公司存在逆向派遣。证据7，微信截图，与我公司没有任何关系，与我公司不存在劳动关系。聊城金苑装卸公司质证意见为：证据1，证据2，银行流水真实性无异议，但对证明内容有异议，证据1中并没有交易对手的信息，并不能证明原告的工资由谁发放。证据2，户名与原告姓名不一致，且交易对手信息不明确，不能证实原告所要证明的内容。证据3，证据4，证据5，证据6，我公司不了解，但对证据显示可以证明在被告鲁西化工第五公司工作的事实。证据7，微信截图有异议，微信截图属于电子证据，具有易编辑性，并不能证明原告所证明的内容。鲁西化工第五公司为反驳郭福起的诉讼请求提交了承包合同两份。拟证明：2016年5月我公司已将装卸车承包给了聊城金苑装卸公司。郭福起质证意见为：对该证据原告不知情，从该证据中足以说明了原告在与鲁西化工第五公司存在劳动关系期间被逆向派遣到聊城金苑装卸公司，鲁西化工第五公司与聊城金苑装卸公司签订承包合同之前，在原告工作期间与其他公司也签订了多份承包合同。聊城金苑装卸公司质证意见为：该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，被告鲁西化工第五公司在与原告存在劳动关系期间与我公司签订承包合同，该承包合同仅是被告鲁西化工第五公司内部管理的一种经营模式，承包期间原告的工作地点、工作岗位、工作性质及工作内容与在鲁西化工第五公司存在劳动关系，期间的内容均一致，因此，原告与鲁西化工第五公司仍然存在劳动关系，原告的实际用工单位为鲁西化工公司。聊城金苑装卸公司为反驳郭福起的诉讼请求提交了以下证据：1、《承包合同》、《安全环保管理协议》各三份。拟证明：聊城金苑装卸公司于2016年至2018年前后与被告鲁西化工第五公司签订分别为期一年的承包合同，承包了鲁西化工第五公司的装卸、码垛、短倒、运输等任务；承包期为2016年8月31日至2019年7月31日，被告鲁西化工第五公司为了规避用工责任与我公司签订承包合同，便于对其员工进行逆向派遣。2、《劳动合同书》一份。拟证明:鲁西化工第五公司要求郭福起与聊城金苑装卸公司签订了与《承包合同》同步的劳务派遣协议，合同期限为2016年8月31日至2019年7月31日。3、《参加工伤保险人员登记表》、承诺书各一份。拟证明：郭福起因自身原因，自愿放弃缴纳社会保险，并放弃向相关用人单位主张任何权利。4、辞职申请一份。拟证明：郭福起于2018年10月17日主动向聊城金苑装卸公司及鲁西化工第五公司递交辞职申请，要求解除劳动合同。5、2018年9月、10月份工资表各一份。拟证明：郭福起2018年10月份的工资为9月份的一半，证明其10月份仅工作了约半个月，其工资数额与其2018年10月17日辞职相吻合。6、鲁西化工第五公司出具的专用笺复印件，拟证明：（1）2017年7月24日，鲁西化工第五公司仓储科负责人冯汝民向公司申请提高工人工资待遇，领导批准由企管科对计件工资进行调查；（2）原告在仓储科工作，说明鲁西化工第五公司原告进行实际管理，鲁西化工第五公司为原告的实际用人单位。7、转账凭证（复印件），拟证明：2016年7月22日，鲁西化工第五公司向聊城金苑装卸公司转账，转账摘要显示为工资劳务费用；郭福起等人的工资由其实际用人单位鲁西化工第五公司核算后经聊城金苑装卸公司发放给工人，聊城金苑装卸公司仅是代发工资。8、鲁西化工第五公司提供给聊城金苑装卸公司的2016年度批量代发工资清单复印件3页，证明（1）2016年度，聊城金苑装卸公司自鲁西化工第五公司处接收了其招聘的职工共计166人，该166人分属仓储科和成品科两个科室；（2）聊城金苑装卸公司按照鲁西化工第五公司提供的工资清单给工人发放工资。郭福起质证意见为：证据1，原告不知情，该证据足以证明鲁西化工第五公司将原告逆向派遣到聊城金苑装卸公司。证据2，证据3，真实性无异议，该证据虽然是原告与聊城金苑装卸公司签订的劳动合同，但是其签订的背景是在原告等工人没有停止工作的情况下由鲁西化工第五公司让原告在空白劳动合同上签字，并且提前并未告知原告，原告对其合同的内容均不知情。通过被告所提交的承包合同，也足以说明了鲁西化工第五公司将原告等职工逆向派遣到聊城金苑装卸公司及其他公司。承诺书系复印件，承诺书系无效承诺书，其违反了国家强制性规定，即便员工不愿意交纳保险，公司也应该按照法律规定给职工交纳社会保险。证据4，该辞职申请是原告诉状书写的内容一致，原告是在被告告知如果不签订辞职申请就停发工资的情况下所签字，并不是其本人真实意思的表示，并且该辞职申请没有加盖公司印章，该辞职申请是无效申请。证据5，工资表无异议，从该证据中与我方提交的王秀芝银行流水相一致。证据6、7、8无异议。鲁西化工第五公司质证意见为：证据1，真实性无异议，对于证明目的有异议，该证据不能证明我公司存在逆向派遣，因该承包合同中明确约定乙方聊城金苑装卸公司按照国家规定招录人员，并安排专职人员进行日常管理，该证据能证明我公司已将装卸劳务承包给了聊城金苑装卸公司。证据2，真实性无异议，但对于证明目的有异议，该证据系原告与聊城金苑装卸公司自愿签订的劳动合同，可以证明双方存在劳动关系，该劳务合同书不是我公司要求原、被告签订的。证据3，我公司不知情，不发表质证意见。证据4，证据5，辞职申请真实性无异议及证明目的没有异议。该证据证明了原告自动辞职，主动要求与被告聊城金苑装卸公司解除劳动关系，对其要求经济补偿金不予支持。证据6，真实性有异议，该证据系复印件，不能作为证据使用，从申请内容可以看出是为增加中层的积极性和责任心而增加的工资，与原告无任何关系，不能证明我公司对原告进行管理及核定工资，更不能证明我公司是原告的用人单位。证据7，转账凭证足以证明我公司将装卸等业务承包给了聊城金苑装卸公司，我公司支付承包费用，并不给原告等工人发放工资，由此可以证明原告与被告聊城金苑装卸公司存在劳动关系。证据8，该工资清单系聊城金苑装卸公司制作，不是我公司制作，该证据可以证明聊城金苑装卸公司是实际为原告发放工资，也是原告的用人单位，不能证明该工资清单是我公司提供的。经审理查明，2005年12月份，原告在鲁西化工第五公司从事装卸岗位工作，自2018年11月，鲁西化工第五公司多次在不改变工作岗位、地点的情形下，先后将原告逆向派遣的多个劳务派遣单位。2016年8月31日，鲁西化工第五公司与聊城金苑装卸公司签订承包合同，约定将装卸车等业务承包给聊城金苑装卸公司。原告在不改变工作现状的情况下与聊城金苑装卸公司签订了劳动合同书，期间原告工资通过聊城金苑装卸公司支付，聊城金苑装卸公司使用格式条款让原告签署了“郭福起因自身原因，自愿放弃缴纳社会保险，并放弃向相关用人单位主张任何权利”《参加工伤保险人员登记表》、承诺书。2018年10月17日，聊城金苑装卸公司再次使用格式合同让原告签署了“辞职申请书”。后原告便未再去上班。2019年7月11日，原告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告鲁西化工第五公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金61744.15元，聊城金苑装卸公司承担其在鲁西化工第五公司承包劳务期间原告应获得经济补偿金的连带责任等。2019年8月15日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2019]第77号仲裁裁决书，裁决：驳回原告仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明：原告2018年10月前12个月的平均工资为4749.55元。本院认为：《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款规定：“采用格式条款订立的合同，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明”。为职工缴纳社会保险是用工单位的法定义务，本案中，被告聊城金苑装卸公司以原告承诺不愿缴纳社会保险为由主张免责，违反了法律的强制性规定，本院不予采信。被告聊城金苑装卸公司未为原告缴纳社会保险，原告有权单方即时提出解除劳动合同而获得经济补偿。原告签字的辞职报告系格式合同，诉讼中，被告聊城金苑装卸公司未提交证据证明其已提请原告注意免除或限制其责任的条款，并向原告作出特别提示，故本院对被告聊城金苑装卸公司以原告递交辞职报告，要求解除劳动合同关系的辩解意见，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。”第六十二条规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。本案中，虽原告与被告聊城金苑装卸公司签订了《劳务合同书》，从形式上看原告系聊城金苑装卸公司工作的劳动者，但对原告的劳务费和福利待遇均是按照鲁西化工第五公司制定的标准执行的。该合同签订时，原告已在装卸车间工作岗位上工作了十一年，其所在岗位并非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。合同签订后，原告的工作地点、工作性质、内容均未发生改变，鲁西化工第五公司负责对原告的考勤，核算原告的工资，然后将包括原告在内的劳务派遣人员的工资汇给聊城金苑装卸公司，再由聊城金苑装卸公司发放给原告，明显系被告鲁西化工第五公司为了规避用工责任，让原告不断地被不同的劳务公司派遣，并与其指定的公司签订劳动合同，将其对原告的连续用工转为短期派遣，转换了其与原告之间的关系。被告鲁西化工第五公司蓄意利用劳务派遣，改变其与原告之间的劳动关系归属，使原告不能按照被告鲁西化工第五公司单位在编员工的标准享受劳动报酬和社会福利，损害了原告的合法权益，是逆向劳务派遣，故被告鲁西化工第五公司应承担劳动关系用人单位的法律责任。原告被不同的劳务派遣公司连续派遣，系被告鲁西化工第五公司将装卸等业务不断地对外承包给多家劳务派遣公司所致，并非原告个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告的工作年限应合并计算。自2005年12月至2018年10月原告连续工作年限为13年，原告应获得的经济补偿金为61744.15元（13个月×4749.55元）元。聊城金苑装卸公司违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的规定，对鲁西化工第五公司给原告造成的损害，聊城金苑装卸公司在其承包鲁西化工第五公司劳务期间（2016年8月31日-2018年10月17日）对原告应获得的经济补偿金应承担连带责任，原告该段时间应获得的经济补偿金为（2.5个月×4749.55元）11873.875元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下：一、山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司于本判决生效后十日内支付郭福起经济补偿金61744.15元。二、聊城金苑装卸服务有限公司对本判决第一项中的11873.875元承担连带责任。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  董理科二〇二〇年一月六日书记员  杨 莉