福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0211民初5657号 原告：厦门益旺商贸有限公司，住所地福建省厦门市集美区董任西路11号A区01单元。 法定代表人：罗一飞，执行董事。 委托诉讼代理人：林少君，男，系公司员工。 被告：**，男，1986年4月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县 原告厦门益旺商贸有限公司（以下简称益旺公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。益旺公司委托诉讼代理人林少君、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 益旺公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额22990元；2.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告与被告于2018年7月10日签订《仓管岗位职责及要求》，于2019年4月1日签订《协议》，约定由被告与案外人李焱焱一同承包原告的仓库。根据原告提供的《仓管岗位职责及要求》和《协议》证明，被告与原告系承包合作关系，不是劳动关系。况且被告并未提供任何证据证明其在2018年10月18日至2019年6月14日之间与原告存在劳动关系。二、即使被告与原告巳经构成了事实上的劳动关系，其签订的《仓管岗位职责及要求》和《协议》巳经具有《劳动合同法》规定的劳动合同所需具备的所有要件，因此应当认定具有劳动合同的性质，等同于双方签订了书面劳动合同。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会认为《仓管岗位职责及要求》和《协议》“并未约定被告工资、福利待遇、工作地点、工作时间等要件，无法视为己签订劳动合同”明显与事实不符。综上所述，原告认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为了维护原告的合法权益，原告根据《民事诉讼法》的第一百一十九条之规定，特具状起诉，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求为盼！ **辩称，原告应支付我未签订劳动合同的二倍工资差额22990元，因为原告确实未与我签订书面劳动合同，原告提交《协议》和《仓管岗位职责及要求》拟证明我与原告之间是承包关系，我不认可，因为《协议》和《仓管岗位职责及要求》等同于公司的规章制度，不等同于书面劳动合同。 本院经审理认定事实如下： **于2018年10月18日入职益旺公司，益旺公司每月10日发放上个月工资，**早上八点上班，只需早上上班打卡一次。双方未签订书面劳动合同。**有在益旺公司制作的《2018年10月至2019年5月工资表》上签名并收到2018年10月至2019年5月的工资。**2018年10月的工资为1650元，2018年11月至2019年5月扣除加班费后的工资分别为3691元、4325元、2967元、2787元、3746元、3735元、3733元。2018年7月10日，案外人李焱焱与**分别作为仓管、副仓管在益旺公司制定的《仓管岗位职责及要求》落款处签名，其内容包括：一、岗位职责；1、进货（到货）；2、出货/验货；3、产品退货；4、盘点；5、出车完毕，日常工作；6、冻库置放产品的原则；7、正副仓管工作相互配合，副仓管必须协助仓管完成工作；8、配合主管工作，听从主管安排。2019年4月1日，**、李焱焱与益旺公司签订一份《协议》，协议载明：1、我司由2名仓管一同承包，李焱焱和**，仓管及副仓管底薪及抽成则按照公司规定走。2、仓管承包期间，在核对没有错的情况下产品亏损，由仓管两人按比例（仓管三分之二，副仓管三分之一）一同承担，按公司进价赔偿。如果在核对没有错的情况下，产品多出，则公司按进价同仓管购买。公司只承担产品质量问题的亏损，或因老鼠/猫原因造成的亏损。其余问题各司其责。部分特例应提前上报主管处，由其判断处理。3、仓管应学会系统入库以及系统退货，没有学会期间由办公室主任入库，财务退货，仓管每天必须安排时间核对系统入库单和产品退货，仓管必须在系统入库单上签字，且入库单的顺序不得打乱。4、出库的销售单，红联由仓管保存并留底，白联由开单文员留底。5、每张到货的原始单据，仓管必须确认并签字。确保到货产品同到货单上保存一致。6、仓管必须配合财务及主管人员盘点。7、服从主管安排，履行仓管职责等。8、此协议从2019年4月开始执行。李焱焱、**在落款的承包人处签名捺印。厦门市集美区麦乐堡小吃店为**缴交了2018年4月至2019年8月的社会保险费。 2019年6月14日，**以益旺公司作为被申请人，向向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：一、确认申请人与被申请人于2018年10月18日至2019年6月14日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金32000元；三、被申请人支付申请人2018年10月18日至2019年6月14日期间的法定节假日加班工资1661元。2019年8月1日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]1022号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2018年10月18日至2019年6月14日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2019年1月1日、4月5日、5月1日法定节假日加班工资703.45元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书已生效。2019年8月13日，**以益旺公司作为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：一、被申请人向申请人支付2018年11月18日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25796.85元；二、被申请人依法为申请人补缴2018年10月18日至2019年6月14日的社会保险费。2019年10月15日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]1372号裁决书，裁决如下：一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额22990元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。益旺公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。厦集劳仲[2019]1022号裁决书已确认原、被告于2018年10月18日至2019年6月14日期间存在劳动关系，该裁决书已生效，故原告主张双方系承包合作关系，不是劳动关系，于法无据，本院不予采信。双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，2018年11月18日后的工作日有10天，计算二倍工资差额时应剔除加班工资，则原告应支付被告2018年11月18日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3691÷21.75×10+4325+2967+2787+3746+3735+3733=22990元，原告主张其无须支付上述二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、驳回厦门益旺商贸有限公司的诉讼请求； 二、厦门益旺商贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付**2018年11月18日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22990元。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门益旺商贸有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇二〇年一月二十日 代书记员 林雅玲 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。