江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初5726号原告：无锡创联商务酒店有限公司，统一社会信用代码91320211354938098P，住所地无锡市滨湖区梁南苑18-1-5-10。法定代表人：刘平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆俊，江苏闳远律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴祝莉，江苏闳远律师事务所律师。被告：蔡利琴，女，1972年4月16日生，汉族，住无锡市经济开发区。委托诉讼代理人：吴可偲，江苏云崖律师事务所律师。原告无锡创联商务酒店有限公司（以下简称创联公司）与被告蔡利琴劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告创联公司的委托诉讼代理人吴祝莉，被告蔡利琴的委托诉讼代理人吴可偲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创联公司向本院提出诉讼请求：1.判令创联公司无需向蔡利琴支付经济赔偿金24330元；2.判令蔡利琴承担本案诉讼诉讼费用。事实和理由：蔡利琴于2016年7月进入创联公司任职，担任厨房阿姨的工作。2019年2月底，因不满创联公司对其调岗，离开公司，于2019年3月25日向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后撤诉。2019年5月7日再次提出申请，2019年7月9日无锡市劳动人事争议仲裁委员会作出锡劳人仲案字[2019]第172号仲裁裁决书，裁决：创联公司于仲裁裁决书生效之日起10日内一次性支付违法解除劳动关系赔偿金24330元。创联公司不服，认为蔡利琴系自行离开工作岗位，故无需支付经济赔偿金。蔡利琴入职以来一直从事厨房阿姨工作，月工资2000元左右。因其工作较为马虎，餐厅不干净，公司遂准备将其调至客房部工作。接到公司调岗通知后，就未到岗工作。蔡利琴入职时定岗餐厅服务员，约定税前基本工资为2000元。因创联公司为快捷酒店，仅向客人提供自助型早餐，故不存在所谓的厨师岗位。蔡利琴入职以来，厨房一直有两位厨房阿姨，工资均为2000左右。至2018年2月其中一位离职。2018年3月、4月，厨房仅有蔡利琴一人工作，因公司一直未招到合适的厨房阿姨，蔡利琴提出其丈夫早上忙的时候可以来帮忙。故从2018年5月起，蔡利琴的丈夫叶芳宝开始参与帮忙，因公司未与叶芳宝签订劳动合同，其劳务费无法单独做账，故将应发给叶芳宝的劳务费以蔡利琴提成的名义发放在蔡利琴的工资内，应将属于叶芳宝的劳务费从中剔除。被告蔡利琴辩称，创联公司于2019年3月2日出具转岗通知，但早在两天前即2019年2月28日，创联公司已经通知蔡利琴不用到店上班，创联公司的行为属于违法解除，应当支付赔偿金，其3月2日转岗通知的行为完全是为了逃避法律责任而作出的。仲裁裁决中关于蔡利琴工资的认定不存在错误，蔡利琴从2018年3月起因工作内容增多故工资调整为4000余元。本院经审理查明：蔡利琴于2016年7月进入创联公司从事酒店厨师工作，双方于2017年4月1日签订劳动合同书一份，约定合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日止。2019年2月28日，创联公司通知蔡利琴不用来上班。3月1日，蔡利琴和其丈夫至酒店协商辞退事宜，店长陈某回复蔡利琴3月2日来拿辞退单。3月2日，蔡利琴与其丈夫至酒店，创联公司要求蔡利琴先在转岗通知书上签字再给退工单，该通知书由店长陈某书写并签名，载明：因公司发展需要，现公司决定将蔡丽琴调入客房部客房服务员，如超期未报到者，视为旷工，旷工达1日以上者则视为自动离职，公司按照自动离职的有关规定处理。蔡利琴拒绝签字，后双方发生纠纷并报警。创联公司实际于2019年3月1日在人力资源和劳动保障部门以“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同(劳动关系)”为由为蔡利琴办理了退工手续。2019年3月25日，蔡利琴向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁(锡劳人仲案字(2019)第120号)，要求创联公司支付解除劳动合同经济补偿，后撤诉。锡劳人仲案字(2019)第120号案件庭审笔录第8页载明：…刚才庭审中，仲裁员在双方当事人均在场的情况下打开无锡市人社局劳动就业信息管理平台，该平台显示本案被申请人无锡创联商务酒店有限公司于2019年3月1日以“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同(劳动关系)”为本案申请人办理了退工手续….锡劳人仲案字(2019)第120号案件仲裁庭审过程中，蔡利琴申请证人王某出庭作证，王某陈述：2019年2月28日的具体过程不清楚，听其他同事说3月1日起蔡利琴不用来上班，蔡利琴3月1日和她老公一起来店里面协商辞退事宜，店长陈某跟她说3月2日来拿辞退单，但蔡利琴3月2日去拿的时候店长陈某又不同意给辞退单，具体原因不清楚。创联公司申请证人陈某出庭作证，陈某陈述：其协助总经理刘平管理酒店日常业务，具体职务是店长。2019年2月28日根据刘平的指令，就是通知蔡利琴不要再来烧饭了，后来才又进一步协商了做服务员的事情，店里给蔡利琴发了转岗通知书，蔡利琴一开始没答应，把通知书撕了。蔡利琴陈述：3月1日到店里向刘平要辞退通知，说第二天来拿。第二天到店里，刘平和陈某都在场，要求在一份转岗通知书上签字才给辞退通知，其不同意签字，创联公司不给辞退通知，然后就报警。出警警察告知由双方协商处理，后来创联公司要其做服务员工作，其一直未答应。2019年5月7日，蔡利琴再次以同一事实理由向仲裁委提起劳动争议仲裁，要求创联公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁开庭审理中，仲裁员打开无锡市人社局劳动就业信息管理平台，系统退工信息显示创联公司于2019年5月20日对退工理由予以变更，从原退工理由“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同(劳动关系)”变更为“劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同终止”，终止解除合同时间由原2019年3月1日变更为2019年3月31日。仲裁委于2019年7月9日作出锡劳人仲案字〔2019〕第172号仲裁裁决书，裁决创联公司向蔡利琴支付违法解除劳动关系赔偿金24330元。后创联公司诉至本院。至2019年3月，蔡利琴在创联公司单位工作年限为2年8个月。蔡利琴解除劳动合同前12个月的月平均应当工资为4055元。本院认为，依法订立的劳动合同，用人单位和劳动者均应应依据诚实信用的原则全面实际的予以履行。本案中，根据证人在仲裁委开庭过程中的陈述以及报警记录等材料，可以认定创联公司在2019年2月28日单方提出解除与蔡利琴的劳动合同，在蔡利琴要求创联公司提供退工单的情况下，又在3月2日作出调岗和不到岗即按自动离职处理的通知，实际创联公司已于3月1日以蔡利琴自行单方提出解除劳动合同的虚假理由在劳动部门办理了蔡利琴的退工手续；蔡利琴提起仲裁申请后的第二次开庭审理过程中，创联公司又更改了蔡利琴的退工理由和合同解除时间，并以更改的理由对抗仲裁委对案件事实的查证。创联公司解除与蔡利琴的劳动关系，未提供相应的依据，构成违法解除。创联公司应依法向蔡利琴支付违法解除劳动合同的赔偿金24330元(4055元/月×3月×2倍)。创联公司认为蔡利琴自行离开工作岗位、蔡利琴的工资中包含叶芳宝的劳务费，未提供相应证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、无锡创联商务酒店有限公司应于本判决生效后立即支付蔡利琴赔偿金24330元。二、驳回无锡创联商务酒店有限公司的诉讼请求。三、驳回蔡利琴的其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡创联商务酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周小娇人民陪审员  蒋玲玲人民陪审员  苏 敏二〇二〇年一月二十一日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。