湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3754号原告：湖南易学府教育信息咨询有限公司，住所地湖南省湘潭市雨湖区长城乡红旗村13、14、15、16号1楼5号，统一社会信用代码为91430302MA4L2GHX6T。法定代表人：姜玉浩，董事长。委托诉讼代理人：刘战彪，男，汉族，1983年8月8日出生，户籍地山东省东明县，系原告运营总监。被告：左睿，女，汉族，1996年10月13日出生，户籍地湖南省双峰县，现住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：杨征山，湘潭市雨湖区弘道法律服务所法律工作者。原告湖南易学府教育信息咨询有限公司（以下简称原告）与被告左睿(以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告不服湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的潭雨劳仲案字[2019]第20号仲裁裁决书（以下简称第20号仲裁裁决书），向本院提起诉讼，本院于2019年11月4立案受理后，于2019年12月5日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘战彪，被告及其委托诉讼代理人杨征山到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告的诉讼请求：一、判决原告不予赔偿被告双倍工资22587.5元；二、判决原告不予支付被告8月工资2209元；三、判决原告不予承担解除劳动合同赔偿金8936.4元；四、判决原告不予报销被告工作费用896.2元；五、要求被告立即归还带走的原告公司市场资源微信号、QQ号、非学员信息、助学学员信息、电瓶车；六、被告承担本案的诉讼费用。2019年12月16日，原告主动撤回了第五项诉讼请求，本院予以准许。事实和理由：被告是原告单位的员工，于2019年2月15日建立劳动关系，3月份发2月15日至3月10日实习期25天工资2916元（实习期工资3500元每月），4月发放3月11日至4月10日一个月的工资3933元（转正工资4000元每月，试用期4天，转正26天），5月发放转正工资4000元，6月发放5月工资4000元，实发5608元。因被告要求公司给她在长沙缴纳社会保险，所以原告把每月社保804元与工资一起汇到被告的账户，5月5608元补发了4月份的社保金804元，7月发放工资4000元加月保险金804元即4804元。被告在原告处实习工资为3500元，转正后工资为4000元，不是被告主张的4804元。被告8月份上班期间，玩忽职守，值班无故不到现场，到场也不作为，性格与同事都合不来，还煽动新同事造成波动，主管找其谈话做工作，高层谈话不见人，私自占有公司招生核心资源，根据这些情况，原告被迫解雇，被告无权获得8月双倍工资补偿及8月工资。被告工作费用报销892.2元报销单有273元请校代理吃饭两次，没有标明请哪个代理吃饭并提供付款凭证，只有两个菜单，不符合财务规定，不予报销。被告辩称：1、原告拖欠被告工资未按时发放，发放工资为每月15日前，2019年8月工资未予发放。2、原告承诺通过启航公司为被告缴纳社保，但至今未实际缴纳过。3、原告一直未与被告签订劳动合同，要求原告赔偿双倍工资。4、原告解除劳动合同不合理，被告是因为生病请病假，并未违反公司的规定。5、原告提交的报销单并不是被告向原告提交的，是被告代胡永彬填写的报销单。6、原告规定安排员工调休4天，周末法定节假日不休息，因此被告要求支付加班工资，周末48天，节假日11天，总额28470元。7、仲裁请求的第6、8、9条被告不再主张了。本院组织双方当事人进行了举证与质证，对于双方均无异议的证据，均予以认定。对于双方有争议的证据，本院认证如下：一、原告提交的证据一具备真实性，但是达不到原告的证明目的，对其证明目的不予认定，理由将在本院说理部分详细阐述。二、从原告提交的证据二的内容分析，证据达不到其证明目的，不予认定。三、原告提交的证据三缺乏关联性，不予认定，这不是被告主张报销的费用。四、原告已经撤回第五项诉讼请求，证据四缺乏关联性，不予认定。五、原告补交的证据达不到其证明目的，不予认定。六、被告提交的证据二除了2019年5月2日的微信聊天记录外，其他的聊天记录均达不到其证明目的，不予认定，对2019年5月2日的微信聊天记录予以认定。七、被告提交的证据三、四、五缺乏关联性，不予认定。八、从被告提交的证据七的内容分析，达不到其证明目的，不予认定。本院确认如下法律事实：2019年2月14日，被告进入原告公司从事市场专员工作，原、被告未签订劳动合同。2019年8月24日，原告单方解除了与被告的劳动关系。原告未向被告支付2019年8月份工资2209元及被告垫付的费用896.2元。本案被告向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人2019年2月至2019年8月期间的加班工资29351元；2、被申请人支付申请人2019年2月14日至2019年8月24日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资24554元；3、被申请人支付申请人8月拖欠工资2209元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金9608元；5、被申请人为申请人补交2019年2月至2019年8月期间的社会保险；6、被申请人支付医疗期内工作经济补偿金4804元；7、被申请人支付拖欠工作报销896.2元；8、被申请人支付申请人2月至8月期间招生奖金2000元；9、被申请人支付申请人2月至8月期间招生提成13806元。2019年10月16日，仲裁委员会作出第20号仲裁裁决书，裁决结果是：一、裁决被申请人湖南易学府教育信息咨询有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人左睿双倍工资22587.5元、工资2209元、解除劳动合同赔偿金8936.4元、工作费用报销896.2元，共计34629.1元；二、申请人左睿的其他请求，本会不予支持。本案原告不服该裁决，诉至本院。另查明：一、被告在原告处工作期间从2019年2月至7月所发的工资分别为2916元、3933元、4000元、4000元、5608元、4804元；二、原告是个教育培训机构，员工需要在周六、周日加班，关于这一点，原告在被告入职时已经释明。在本案审理过程中，被告提出虽然原告在周一至周五之间安排了调休，但是只调休了一天，即一个月调休四天。三、2019年5月2日，被告在加班。本院认为，双方当事人在本案中存在如下争议焦点：焦点一，被告的各月工资分别是多少。根据被告提交的银行交易明细，被告在原告处工作期间从2019年2月至7月所发的工资分别为2916元、3933元、4000元、4000元、5608元、4804元。原告认为被告在实习期内的月工资为3500元，转正后的月工资为4000元，2019年6月所发的5608元中有1608元是原告向被告发的2019年5、6月的社会保险费，2019年7月所发的4804元中有804元是原告向被告发的2019年7月的社会保险费，但是被告不认可原告向其发放过社会保险费，而且用人单位直接向劳动者发放社会保险费，不符合法律规定，所以本院认为原告的说法缺乏事实与法律依据，不予认定。被告认为其在实习期内的月工资为3500元，转正后3、4月的月工资为4000元，5、6、7增长后的月工资为4804元，具有证据支持，本院予以认定。焦点二，原告请求判决不予支付被告2019年8月工资是否具有事实与法律依据。本案中，被告在原告处工作至2019年8月24日，原告应当向其发放工资2209元。原告提出被告未认真履职，所以无权获得8月份工资。但是原告对于自己的说法未提供充分的证据证实，本院不予认定，故原告应当向被告发放8月工资2209元。焦点三，原告是否安排被告在休息日、节假日加班，事后是否安排了调休，被告要求原告支付加班工资是否具有事实与法律依据。本案中，原告是个教育培训机构，员工需要在周六、周日加班，关于这一点，原告在被告入职时已经释明，被告也接受这一点。被告有异议的是，每个周末有两天，但是原告只让被告调休了一天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以原告安排被告一周调休一天已经符合法律规定，被告要求原告支付休息日的加班工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据被告提供的证据二，被告在部分法定节假日通过微信的方式与同事（或领导）聊起过工作，但是除了2019年5月2日的聊天内容外，其余的聊天记录均无法证明被告在当天加班，本院认定被告在2019年5月2日加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，原告应当向被告支付此日三倍的工资，减去已发部分，还应支付367.82元。焦点四，原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定，是否应当支付赔偿金？本案中，被告在原告处工作时间为6个月10天。原告辞退被告的理由是被告未认真履职，但是原告无充分的证据证实，故原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，应当向被告支付赔偿金8938元[（3933+4000+4000+5608+4804）÷5×2]。另外，关于未签订劳动合同的双倍工资的问题。本案中，被告自2019年2月14日入职至2019年8月24日离开，原告未与被告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应当自2019年3月15日起至2019年8月24日止，支付被告双倍工资的差额部分22587.5元。关于被告主张的未报销的垫付费用。原告对被告主张的费用的真实性无异议，但是以被告未与原告办理工作交接为由拒付。对此本院认为，原告已经另案起诉要求被告办理工作交接，其权利可以依法得到救济，以此为由拒付被告垫付的费用缺乏法律依据，本院不予支持。被告要求原告补交社会保险费用的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，该项请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对被告该项请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告湖南易学府教育信息咨询有限公司的诉讼请求；二、原告湖南易学府教育信息咨询有限公司在本判决生效之日起三日内向被告左睿支付未签订劳动合同的双倍工资22587.5元、2019年8月工资2209元、解除劳动合同赔偿金8938元、工作费用报销896.2元、节假日加班工资367.82元，共计34998.52元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南易学府教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  杨新台二〇二〇年一月八日法官助理鄢敏书记员鄢敏（兼）附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十一条用人单位支付劳动者未签劳动合同二倍工资的计算基数以对应月份的应得工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。