杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初14971号 原告：顾生金，男，1948年7月16日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：孙亚，杭州市萧山区商海法律服务所法律工作者。 被告：杭州瑞隆后勤服务有限公司，统一社会信用代码913301045832059550，住所地杭州市江干区杭海路238号森禾商务广场A座2003室。 法定代表人：洑江，执行董事。 委托诉讼代理人：韩飞，浙江佐钊律师事务所律师。 原告顾生金诉被告杭州瑞隆后勤服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于同年11月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙亚、被告委托诉讼代理人韩飞到庭参加诉讼。在本案审理期间，双方当事人申请案外和解一个月，但未果。本案现已审理终结。 原告顾生金诉称：被告于2014年11月份开始雇佣原告为其承包的萧山区中医骨伤科医院（戴村医院）物业项目从事保洁工作。2019年1月28日中午12时左右，原告和其他两位同事在戴村医院地下车库的作息间里起身去三楼会议室参加全体员工会议时，由于作息间的地面湿滑，原告不幸滑到。原告同事一边向领导汇报一边将原告扶起用残轮车推送原告去急诊就医，医生诊断为右股骨颈骨折等病情，予麻醉下行右股骨颈骨折人工全髋关节置换术，后行拆除内固定术等治疗，共住院治疗29天。经杭州明皓司法鉴定所鉴定构成人体损伤九级伤残，误工期180日、护理期150天、营养期120天。原告认为，原告是在工作时间、工作地点因工作原因导致受伤，被告应对原告的损失承担赔偿责任。故起诉，要求判令被告赔偿原告医疗费55664.47元、住院伙食费1450元（50元/天×29天）、营养费6000元（50元/天×120天）、护理费27300元（182元/天×150天）、误工费32760元（182元/天×180天）、残疾赔偿金111148元（55574元/年×10年×20%）、精神抚慰金10000元、交通费1000元、鉴定费1900元、衣物损失200元，合计各项损失247422.47元。 被告杭州瑞隆后勤服务有限公司辩称：一、本案是提供劳务者受害责任纠纷，适用过错责任，原告应举证证明被告存在过错。原告作为保洁人员，从事保洁工作多年，应对地面有一定的认识，再加上自身年龄已高，发生事故原告自己存在重大过错，被告不存在过错。原告自身身体状况是导致其伤残的主要原因，应对损害承担主要责任。二、即便按照人身损害赔偿标准计算，原告主张的部分赔偿项目过高。1、原告主张的医疗费过高，应扣除其原发疾病的费用及医保已经报销的医疗费；2、原告已经70岁，劳动能力有限，被告不认可其主张的误工费。即便应当支付误工费，应该以其每月2300元工资为基数计算；3、原告的护理费及营养费应该分别按90天计算，伙食费为870元（30元/天*29天）、护理费16380元（182元/天*90天）、营养费2700元（30元/天*90天）；4、原告主张的精神抚慰金和衣物损失无法律依据和事实依据；5、原告单方委托申请鉴定，鉴定结果被告不认可，故不认可原告主张的残疾赔偿金；6、交通费无证据，被告不认可。综上，请法院查明事实，驳回原告的部分诉讼请求。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、证明及证明人身份证复印件，欲证明原告的两个同事能证明原告在为被告承包的戴村医院物业项目保洁工作时在戴村医院地下车库作息间起身去参加员工会议的过程中，因地面湿滑导致摔倒受伤后由两个同事送去就医的事实。2、病历本、住院病历档案（包括入院记录体格检查表）、出院记录、检查报告一组，欲证明原告受伤治疗经过的事实。3、医疗费发票8份，欲证明原告因伤导致的医疗费损失事实。4、住院费用清单一份，欲证明原告的住院费用明细事实。5、司法鉴定意见书一份，欲证明原告的伤势经鉴定构成人体损伤9级伤残及误工、护理、营养时间。6、鉴定费发票一份，欲证明原告为确定自己的伤残等级及误工期、营养期和护理期而导致的鉴定费损失事实。7、被告为原告购买的保险材料一份，欲证明双方存在劳务关系。经质证，被告对证据1，认为证人未到庭，不能作为定案依据，对证人证言不予认可。对证据2、3、4，认为体现了原告在整个医疗过程中有其他原发病比如高血压，医保已经报销部分不能重复主张。对证据5、6，属于原告单方鉴定，未通知被告到场，被告对该鉴定不予认可。对证据7无异议。经审查，本院认为，原告提供的证据1系证人证言，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，故对该证据本院不予认定。对证据2、3、4，具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。对证据5、6，虽系原告单方鉴定，但被告明确不申请重新鉴定，也未提供足以反驳原告主张的证据，故本院予以认定。对证据7，被告无异议，本院予以认定。 经审理，本院认定以下事实：原告受被告雇佣，为被告承包的萧山区中医骨伤科医院（戴村医院）物业项目从事保洁工作，月收入2400元至2500元。2019年1月28日中午12时左右，原告在戴村医院地下车库的作息间里起身去三楼会议室参加员工会议时摔到受伤，经医院诊断为右股骨颈骨折，于同年2月12日在全麻下行右股骨颈骨折人工全髋关节置换术，于同年2月26日出院，住院治疗29天。先后共花去医疗费55664.47元。原告经杭州明皓司法鉴定所萧山分所鉴定，其伤残等级评定为人体损伤九级伤残，伤后误工期在180日左右、护理期在150日左右、营养期在120日左右较为合理，原告为此支付鉴定费用1900元。 本院认为：原告为被告提供劳务，与被告之间存在劳务关系。原告在作息间里起身去参加员工会议时摔到受伤，系在工作时间、工作场所受到损害，属于提供劳务遭受损害，被告作为接受劳务一方，应承担赔偿责任。同时，原告作为保洁员，对地面湿滑未尽合理注意义务，疏于防范不慎摔倒受伤，其自身存在重大过失，可以减轻被告的赔偿责任。本院酌情认定原告自身对事故的损害后果承担40％的责任，被告承担60％的赔偿责任。关于原告因伤所致的合理损失，根据其提供的病历、医疗费票据，结合杭州明皓司法鉴定所萧山分所司法鉴定意见书，本院对原告的损失认定如下：1、原告支出的医疗费为55664.47元，根据原告提供的医疗费收据，结合原告病历记载的就诊情况，本院予以认定；2、住院伙食费，原告住院29天，认定为1450元（50元/天×29天）；3、营养费6000元（50元/天×120天）；4、护理费27300元（182元/天×150天）；5、误工费：原告在被告单位工作，每月收入2400至2500元，故酌情认定误工费为15000（2500元/月*6月）；6、残疾赔偿金111148元（55574元/年×10年×20%）；7、交通费，根据原告就诊、复诊次数的情况，酌情认定400元；8、鉴定费1900元；9、衣物损失200元，无相应依据，本院不予认定。以上合计物质性损失218862.47元。根据上述过错责任比例的认定，本院认定被告赔偿原告损失218862.47元的60%计131317.48元。关于精神损害抚慰金，原告因伤致人体损伤九级伤残，确实给原告造成了精神创伤，故本院酌情认定被告赔偿原告精神损害抚慰金6000元。综上，原告诉请中合法合理的部分，本院予以支持，其余诉请，本院不予支持。被告辩称应扣除其原发疾病的费用，因未提供相应证据，本院不予采信。被告主张应扣除医保已经报销的医疗费用，无相应依据，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条之规定，判决如下： 一、杭州瑞隆后勤服务有限公司赔偿顾生金医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费等合理损失218862.47元的60%计131317.48元，赔偿精神损害抚慰金6000元，合计137317.48元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回顾生金的其余诉讼请求。 如杭州瑞隆后勤服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5012元，减半收取2506元，由顾生金负担1086元，杭州瑞隆后勤服务有限公司负担1420元。 原告顾生金于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州瑞隆后勤服务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  李乐音 二〇二〇年一月十日 书记员  肖 婷