长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初2222号 原告：曹瑞泉，男，汉族，1982年4月19日生，住长春市二道区。 被告：吉林清源机电设备有限公司，住所地：长春市二道区丽景秀苑和顺街53号。 法定代表人：潘奇，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人：姚波，该公司职员。 原告曹瑞泉与被告吉林清源机电设备有限公司（以下简称清源机电）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曹瑞泉、被告清泉机电的委托代理人姚波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹瑞泉向本院提出诉讼请求：1、判令清源机电支付曹瑞泉自2017年11月27日至2019年4月22日期间低缴、漏缴应补缴五险一金款项合计人民币52,108.5元；2、判令清源机电支付曹瑞泉自2017年11月27日至2019年4月22日期间法定节假日5天加班费6,896.55元（法定节假日加班工资=10,000÷21.75天×300%×5天）；3、判令清源机电支付曹瑞泉自2017年11月27日至2019年4月22日期间休息日68天加班费62,528.74元（休息日加班工资=10,000÷21.75天×200%×68天）；4、判令清源机电支付曹瑞泉自2017年11月27日至2019年4月22日期间标准工作日49.91小时加班费4,302.59元（标准工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%×49.91小时）；5、判令清源机电支付曹瑞泉2019年4月22日违法解除劳动合同补偿金41,337元（1.5个月二倍离职前12月平均工资13,779元*1.5个月*2倍）；6、判令清源机电支付曹瑞泉2019年4月22日违法解除劳动合同代通知金13,779元（1个月离职前12月平均工资13,779元*1个月）；7、判令清源机电支付曹瑞泉自2018年3月15日至2019年4月22日期间兼职销售管理经理岗位13个月一半的岗位工资48,750元（兼职岗位基本工资7,500元，7,500元*13个月/2），以上合计人民币贰拾贰万玖仟柒佰零贰元叁角捌分。 事实和理由：2019年4月22日早上8点30分清泉机电的法定代表人兼总经理潘奇到其办公室商谈工作，当到达后就很突然的接到通知不再聘用曹瑞泉，要单方面解除与曹瑞泉的劳动合同，随即关闭了曹瑞泉的OA工号、邮件、移动公司微信群等，导致曹瑞泉无法继续工作，随后曹瑞泉按照公司要求进行了全部交接后直接被辞退。曹瑞泉认为，清源机电提前解除与曹瑞泉签订的固定期限劳动合同的行为实体违法和程序违法。首先，清源机电提前解除合同行为程序违法，《劳动法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会。此规定明确用人单位解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同，曹瑞泉身为清泉机电工会法定代表人，清源机电未举行任何会议和向工会或全体员工说明情况，而清源机电解除与曹瑞泉的劳动合同没有履行这一法定程序明显违法。清源机电开具解除劳动合同理由是用人单位裁员，属于违法解除，根据《劳动合同方法》第46条规定，用单位违法解除劳动合同的应对支付经济补偿金，而清源机电不以为然，经济补偿金金额确是为零。以上劳动争议曹瑞泉于2019年4月25日向长春经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年6月21日作出劳动仲裁不予受理通知书，为维护自身权利故诉至法院。 清源机电辩称：1、漏缴、少缴、补缴属于社会保障部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围。2、曹瑞泉在2017年11月27日至2019年4月22日期间休息日工作，清源机电已安排其补休，保障曹瑞泉每周至少休息一日，曹瑞泉要求休息日加班费没有事实依据。3、曹瑞泉要求的法定节假日加班费，与事实不符，具体情况在举证阶段陈述。4、曹瑞泉入职不足一年半，其要求经济补偿金的事实及计算基数也与事实不符。5、曹瑞泉与清源机电解除劳动合同不符合劳动合同法第四十条规定的用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资的情形，况且，该请求与其要求的经济补偿金冲突。6、曹瑞泉兼职销售岗位，属于清源机电公司内部行为，况且双方对劳动报酬有约定，曹瑞泉兼职期间的岗位工资没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。2017年11月曹瑞泉与清源机电签订《劳动合同》，劳动合同期间为2017年11月27日至2020年11月26日，职务为服务总监。2019年4月22日，清源机电解除与曹瑞泉的劳动关系，解除原因为用人单位裁员。 庭审中，清源机电向本院表示其每个月都保证了曹瑞泉休息四天。日常考勤用考勤软件，根据考勤软件显示曹瑞泉的签到及签退地点并非为清源机电所在地，清源公司对此提出质疑，表示无法证明延时加班情况。根据考勤记录显示曹瑞泉2018年2月15日、2018年6月18日、2018年9月24日，存在加班事实。 根据清源机电提交的工资统计表曹瑞泉离职前十二个月的平均应发工资为14,278.29元。 双方因解除劳动关系发生争议，曹瑞泉向长春经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，曹瑞泉不服诉至我院形成本诉。 本院认为：本案系劳动争议，劳动者的合法权益受法律保护。关于补缴欠缴五险一金损失的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对曹瑞泉要求清源机电为其补缴社会保险费的诉请，本案不予处理。 关于曹瑞泉要求清源机电支付法定节假日的加班的诉请，根据本院审理查明事实曹瑞泉存在三天法定节假日加班的情形，故曹瑞泉的法定节假日加班工资为5,490.14元【（10,863.52元＋14,460元＋14,480元）÷21.75天×3】。 关于曹瑞泉要求清源机电支付休息日加班费的诉请，庭审中双方对曹瑞泉每周单休一事无争议，故存在每月4天的休息日加班情形，故自2017年11月27日至2019年4月22日共计加班68天，按照月基本工资10,000元的标准计算加班费，未超过法定应当保护的数额，本院予以保护。 关于曹瑞泉要求清源机电支付延时加班费的诉请，因曹瑞泉提交的证据不足以证明存在延时加班事实，本院不予保护。 关于曹瑞泉要求清源机电支付经济赔偿金的诉请，因清源机电解除劳动合同非法定解除事由，且不符合裁员条件，属于违法解除，应当向曹瑞泉支付经济赔偿金。庭审中根据清源机电提交的工资表离职前十二月的平均工资高于曹瑞泉的主张，故曹瑞泉计算的经济赔偿金41,337元未超过法律应于支持的数额，本院予以保护。 关于曹瑞泉要求支付待通知金及自2018年3月15日至2019年4月22日期间的兼职岗位工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定，判决如下： 一、被告吉林清源机电设备有限公司于本判决生效后立即向原告曹瑞泉支付法定假日加班费5,490.14元、休息日加班费62,528.74元、违法解除劳动合同经济赔偿金41,337元； 二、驳回原告曹瑞泉要求被告吉林清源机电设备有限公司要求补缴五险一金、待通知金、兼职销售经理岗位工资的诉请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5元，由被告吉林清源机电设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  王瑜 二〇二〇年一月九日 书记员  刘敏