广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17034号原告：东莞市新盛和装饰工程有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区********************。社会统一信用代码为91441900MA4UREFB2Q。法定代表人：李妙芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：张眉月，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：高春苗，男，1987年3月21日出生，汉族，住湖北省枣阳市*********，公民身份号码为420************13X。委托诉讼代理人：林玉莲，广东杰科律师事务所律师。原告东莞市新盛和装饰工程有限公司（以下简称“新盛和公司”）与被告高春苗劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新盛和公司的委托诉讼代理人张眉月、被告高春苗及其委托诉讼代理人林玉莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间及职务：高春苗于2016年11月26日入职新盛和公司，担任设计总监。签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。三、参加社会保险情况：新盛和公司未为高春苗参加社会保险。四、双方解除劳动关系时间及原因：新盛和公司主张高春苗于2019年4月13日以个人发展需要为由向新盛和公司提出离职，并于2019年4月23日正式离职，双方劳动关系于2019年4月23日解除。新盛和公司为此提交高春苗与新盛和公司实际控制人杨珍忠之间的微信聊天记录、高春苗与新盛和公司法定代表人李妙芳之间的微信聊天记录、杨珍忠与新盛和公司对外销售人员朱三保之间的微信聊天记录（包括朱三保发送杨珍忠的关于高春苗与被告客户的聊天记录截图）、考勤汇总表、广东联裕装饰工程有限公司（以下简称“联裕公司”）的企业信用信息公示报告予以证明。其中：1.高春苗与新盛和公司实际控制人杨珍忠之间的微信聊天记录，其中2019年4月13日有如下聊天内容：高春苗：“杨总，现在网上借的钱，自己，每个月都还不上了，我想做完这几天不做了。”杨珍忠：“什么情况啊。”高春苗：“月月不够还。”2019年4月14日有如下聊天内容：高春苗：“杨总，我和我女朋友商量好了，她支持我出来搞，要是搞不下去，她说她养我。”杨珍忠：“可以。”高春苗：“我想去拼拼。”杨珍忠：“到时候把车的事情办妥。”高春苗：“这个一定。”杨珍忠：“等我广州住院回来吧，做完这个月。”……高春苗：“……但是我就是说我不可能就是说两边都怎么出来，又拿这边的工资，然后因为去办其他的事情，这样子就不好，所以我想说的就是，从下个星期，这边的事我做，还是一样的会做一样的去跟，你要是感觉我这样子不合适的话，那我就是下个星期再在那个再上一个星期班了，等你回来了。”高春苗:“老板，我在这两三年了，都是好聚好散的心态，这样不回复我，是周一来上班还是不来，我自己也不明确。”杨珍忠：“……我说你做到月底……你提前一个月辞工，要不要等公司那边批，这星期不用我说的吗，你要是这样提出要求，你说我能怎么回复你呢……”杨珍忠：“你下面的人要离职，你会是怎样子，对不对，不让你们离职啊，没有说不让谁离职啊，随时都可以是吧。”2019年4月23日有如下聊天内容：高春苗：“杨总，这周上两天班，现在实在要搞其他的事”。2.高春苗与新盛和公司的法定代表人李妙芳的微信聊天记录，其中2019年4月24日有如下聊天内容：高春苗：“老板娘，我上班上到今天，应该是上到昨天”。3.杨珍忠与新盛和公司对外销售人员朱三保之间的微信聊天记录，2019年4月26日有如下聊天内容：朱三保：“杨总，那个东坑的单，可能保不住。”杨珍忠：“现在什么情况。”朱三保：“报价这一块，没有人对接。”并发送一张聊天记录截图（该截图的标题为“东坑伙伴胡永安介绍客别总”，包含了另一张截图标题为“厂房装修艺术~~小高”的聊天记录截图，新盛和公司主张该截图是高春苗与新盛和公司的客户确认其与新盛和公司劳动关系已解除的聊天记录，内容为:聊天对方：“小高，你今天的报价能出来吗？我们董事长预计10点多过来就要确定选哪家来做装修了，你的报价还不搞过来？”厂房装修艺术~~小高：“真不好意思，我有事，我公司离职。”聊天对方：“你已离职了是吧。”厂房装修艺术~~小高：“是的。”聊天对方：“好的。”），朱三保：“小高他没有跟你这件事吗。”杨珍忠：“小高跟客户说了什么了。”后朱三保又发送了一张聊天截图（该截图内容为：聊天对方：“高总，那个东坑的别总报价，你没在跟进了吗。”高春苗：“没有了。”聊天对方：“你有跟杨总说了此事了吗？那现在怎么办。”高春苗：“没有我这边新公司筹备好多事情见证。”聊天对方：“如果没人及时对接，这个单会死掉的。”高春苗：“望理解。”）。4.考勤汇总表显示高春苗2019年4月实际出勤22天、旷工8天，2019年5月实际出勤0天、旷工31天。5.联裕公司的企业信用信息公示报告显示高春苗是该公司的法定代表人，同时是该公司的登记股东及执行董事、经理，该公司的成立日期为2019年4月23日，核准日期为2019年4月23日，营业期限自2019年4月23日。高春苗对新盛和公司提交的上述证据的真实性均予以确认，但认为新盛和公司提交的微信聊天记录只是反映双方协商的过程，双方对离职时间并未最终达成一致意见。高春苗主张，新盛和公司没有为高春苗购买社保，高春苗于2019年5月24日向新盛和公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，双方解除劳动关系时间应为2019年5月24日。高春苗为此提交《被迫解除劳动合同通知书》，载明新盛和公司至今仍未依法给高春苗购买社会保险，违反了《劳动合同法》第38条第三款之规定，为此，高春苗被迫与新盛和公司解除劳动关系，特通知新盛和公司自2019年5月24日，高春苗正式向新盛和公司解除劳动关系，并要求新盛和公司补缴高春苗在职期间社保，并严格按相关法律法规规定给予各项补偿及赔偿。《被迫解除劳动合同通知书》落款日期为2019年5月24日。新盛和公司确认其收到该《被迫解除劳动合同通知书》，但主张高春苗也是新盛和公司的股东，知晓新盛和公司未为其购买社保且一直没有提出异议，新盛和公司也因此对高春苗进行了一定的补偿，高春苗在2019年4月23日因个人发展需要而解除双方劳动关系，一个月以后又以新盛和公司未为其购买社保为由提出被迫解除劳动关系，违反法律规定。高春苗主张，虽然其是新盛和公司的股东，但一直对新盛和公司未购买社保事宜提出异议，于2019年4月13日正式向新盛和公司提出离职申请当时口头以自主创业及新盛和公司未为高春苗购买社保为由提出离职，虽然最后的考勤时间为2019年4月13日，但新盛和公司承诺高春苗于2019年4月13日之后不需要每天打卡考勤，在后续时间做好工作交接即可。高春苗主张其在2019年4月13日提出离职后并未在新盛和公司工作场所上班，至2019年5月24日发出《被迫解除劳动合同通知书》期间，高春苗随时配合新盛和公司要求进行工作交接并对自主创业进行准备工作。本院认为，从新盛和公司提交的微信聊天记录内容看，高春苗已于2019年4月13日仅以其需个人发展自主创业为由向新盛和公司提出离职申请。高春苗主张其于2019年4月13日正式向新盛和公司提出离职申请当时是曾口头以自主创业及新盛和公司未为高春苗购买社保为由提出离职，但未能提供任何证据予以证明，新盛和公司对此亦不予确认，故本院对高春苗的该主张不予采信。虽然新盛和公司在微信聊天记录中曾表达其希望高春苗工作到月底，需提前一个月辞职之类的意思，但高春苗也于2019年4月23日向新盛和公司的实际控制人杨珍忠明确表示“这周上两天班，现在实在要搞其他的事”并于2019年4月24日向新盛和公司的法定代表人李妙芳明确表示其上班至2019年4月23日。而从杨珍忠与新盛和公司对外销售人员朱三保的微信聊天记录内容亦可反映，高春苗至少在2019年4月26日之前向新盛和公司的客户明确表示其已离职，且其在向新盛和公司提出离职后实际并未继续跟进新盛和公司的工作。高春苗最后考勤的时间为2019年4月23日，此后未再在新盛和公司上班，也未能提供证据证明其在2019年4月23日后仍在为新盛和公司提供劳动。再结合联裕公司的法定代表人为高春苗，高春苗同时是该公司登记股东及执行董事、经理，该公司成立日期为2019年4月23日，营业期限自2019年4月23日的事实，及高春苗确认其在2019年4月13日提出离职后至2019年5月24日发出《被迫解除劳动合同通知书》期间对自主创业进行准备工作的事实，本院认定高春苗实际已于2019年4月23日以其个人发展需自主创业为由向新盛和公司提出解除与新盛和公司之间的劳动关系，双方的劳动关系实际已于2019年4月23日解除。本案未有证据显示高春苗于2019年4月23日离职时以新盛和公司未为其购买社会保险为由而向新盛和公司提出被迫解除劳动关系，现高春苗在2019年4月23日以其个人发展需自主创业为由解除双方的劳动关系后，又于2019年5月24日以新盛和公司未为其购买社保为由主张被迫解除与新盛和公司的劳动关系，并据此要求新盛和公司支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。新盛和公司无需支付高春苗被迫解除劳动关系的经济补偿金。五、劳动仲裁申诉请求及结果：高春苗于2019年6月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.确认高春苗与新盛和公司2016年11月26日至2019年3月20日存在劳动关系；2.新盛和公司为高春苗补缴2016年12月至2019年5月期间的社会保险费；3.新盛和公司向高春苗支付：（1）2019年4月1日至23日的工资6631.8元；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金21625.43元。长安仲裁庭于2019年8月4日作出东劳人仲院长安庭案字[2019]1194号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的事实劳动关系已解除；2.新盛和公司应在裁决书生效之日起五天内向高春苗通知并支付：（1）解除劳动关系经济补偿金21244.8元；（2）2019年4月工资4615元；以上款项合计25859.8元，扣除高春苗应给新盛和公司的客户款6500元，新盛和公司还应支付高春苗19359.8元；3.驳回高春苗提出的其他仲裁请求。六、新盛和公司向本院提出诉讼请求：1.新盛和公司不予支付高春苗解除劳动关系经济补偿金21244.8元；2.高春苗承担本案的诉讼费。七、其他需要说明的情况：双方均未就仲裁裁决的新盛和公司需向高春苗支付2019年4月工资4615元提起诉讼，视为双方均同意该项仲裁裁决结果，本院予以确认。高春苗确认收到客户款项6500元尚未退还给新盛和公司，并同意在新盛和公司应支付给高春苗的款项中予以抵扣，本院予以确认。高春苗同意在新盛和公司应支付给高春苗的款项中予以抵扣其已收取新盛和公司客户的尚未退回新盛和公司的款项6500元，故扣除新盛和公司应向高春苗支付的4615元，高春苗还应退回新盛和公司1885元。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告东莞市新盛和装饰工程有限公司与被告高春苗之间的事实劳动关系已解除；确认原告东莞市新盛和装饰工程有限公司无需支付被告高春苗解除劳动关系经济补偿金21244.8元；限被告高春苗于本判决发生法律效力之日起十日内向原告东莞市新盛和装饰工程有限公司退回客户款项1885元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告高春苗负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一九年十二月三十日书记员  陈敏仪麦晓彤强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。