辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12505号上诉人（原审原告）：杨春龙，男，1980年11月12日出生，汉族，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人：王硕，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳思奇特照明科技有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲文路16-119号。法定代表人：程维岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗静，女，该公司职工。委托诉讼代理人：彭琳，女，该公司职工上诉人杨春龙因与被上诉人沈阳思奇特照明科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2018）辽0113民初9361号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨春龙上诉请求：请求撤销一审判决，依法发回重审或改判支付2018年10月工资12,000元，支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元，支付试用期第二个月、第三个月工资差额4,000元。事实和理由：沈阳思奇特照明科技有限公司主张杨春龙因无法胜任工作而与其解除劳动合同，为证明其主张，沈阳思奇特照明科技有限公司应提供明确的岗位工作职责要求以及科学具体的考核记录，否则沈阳思奇特照明科技有限公司单方解除劳动合同行为是违法的，应支付赔偿金。2018年10月，杨春龙提供劳动，应当支付劳动报酬。一审判决仅以最低工资标准1,620元支付，与劳动合同约定的12,000元/月的标准差别巨大,损害了劳动者的劳动权益。沈阳思奇特照明科技有限公司辩称，同意一审法院判决。2018年2月19日杨春龙用假学历和假简历在58上应聘灯具照明设计工程师，其入职时提供的毕业证书和学位证书都是假的，个人的所有简历也都是假的，给我公司提供的他在上一个公司工作的解除（终止）劳动关系证明书签字也是假的。杨春龙以欺诈方式入职我公司，属于诈骗行为。我公司灯具照明设计工程师这个岗位属于研发性岗位，对学历有较高要求，杨春龙真实学历是他在29岁时取得的职业高中学历，如果他没有伪造的本科学历他不会入职我公司灯具照明设计工程师职位，所以杨春龙与我公司的劳动合同是无效的。入职后公司领导多次找他谈话，要求他提高技术和工作能力，要求他改进，每次谈话，他都是保持沉默，一言不发。杨春龙以诈骗方式进入我公司，没有给公司产品研发做出任何贡献，还采购了一些对产品研发没有用处的废料，同时浪费了我公司的研发时间，造成产品研发停滞，公司失去产品市场的后果，给公司带来巨大经济损失。杨春龙向一审法院起诉请求：1.2018年10月工资12,000元；2.违法解除劳动合同赔偿金24,000元；3.2018年4月工资差额和2018年5月工资差额分别为每月2,000元；4.沈阳思奇特照明科技有限公司交付杨春龙养老保险、失业保险、医疗保险的停保手续。一审法院认定事实：2018年3月1日，杨春龙应聘沈阳思奇特照明科技有限公司工程师职务并填写个人简历，该简历记载杨春龙学历为本科，1998年至2002年杨春龙就读于沈阳大学电子信息科学与技术专业。2018年3月12日，杨春龙入职沈阳思奇特照明科技有限公司，任职技术研发部工程师。杨春龙与沈阳思奇特照明科技有限公司双方约定杨春龙试用期三个月，试用期工资每月10,000元，试用期通过后工资每月12,000元。2018年10月29日，沈阳思奇特照明科技有限公司因杨春龙无法胜任工作要求并且杨春龙涉嫌学历造假与杨春龙解除了劳动关系。2018年11月1日，杨春龙填写员工离职申请表中，离职理由系由于个人能力有限被开除，离职申请表当事人确认处有杨春龙签名。2018年12月27日，沈阳大学档案馆出具证明，证明该校档案馆毕业证书存档材料中无杨春龙学籍档案记录。另查明，杨春龙于2018年12月3日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2018）253号不予受理通知书。杨春龙不服诉至一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于杨春龙与沈阳思奇特照明科技有限公司之间劳动合同效力问题。2018年3月1日，杨春龙应聘沈阳思奇特照明科技有限公司工程师职务并填写个人简历，该简历记载杨春龙学历为本科，1998年至2002年杨春龙就读于沈阳大学电子信息科学与技术专业。2018年12月27日，沈阳大学档案馆出具证明，证明该校档案馆毕业证书存档材料中无杨春龙学籍档案记录。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，杨春龙在庭审中其自认2009年3月在吉林省柳河县毕业后参加工作，再没有学习经历。杨春龙采取学历造假的方式使沈阳思奇特照明科技有限公司基于杨春龙的学历及专业与其订立了劳动合同，故确认杨春龙与沈阳思奇特照明科技有限公司签订的劳动合同无效。关于杨春龙主张2018年10月工资12,000元，杨春龙与沈阳思奇特照明科技有限公司之间劳动合同虽已确认无效，但杨春龙2018年10月已为沈阳思奇特照明科技有限公司提供劳动，故沈阳思奇特照明科技有限公司应支付杨春龙不低于法律规定最低工资标准的劳动报酬，故对杨春龙主张2018年10月工资1,620元的诉讼请求，该院予以支持。关于杨春龙主张2018年4月、5月工资差额，杨春龙与沈阳思奇特照明科技有限公司双方对于2018年4月、2018年5月工资已作出每月10,000元约定，并且沈阳思奇特照明科技有限公司已足额支付杨春龙工资，故对杨春龙主张2018年4月工资差额2,000元、2018年5月工资差额2,000元的诉讼请求，该院不予支持。关于杨春龙主张违法解除劳动合同赔偿金，杨春龙与沈阳思奇特照明科技有限公司之间劳动合同因杨春龙欺诈而确认无效，故对杨春龙主张违法解除劳动合同赔偿金24,000元的诉讼请求，该院不予支持。关于杨春龙主张交付其养老保险、失业保险、医疗保险的停保手续，该诉讼请求不属于人民法院审理案件受理范围，该院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告沈阳思奇特照明科技有限公司于本判决生效后十五日内给付原告杨春龙2018年10月工资1,620元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨春龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳思奇特照明科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳思奇特照明科技有限公司是否应向杨春龙支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”本案中，杨春龙入职沈阳思奇特照明科技有限公司时填写个人简历记载杨春龙为本科学历，并向沈阳思奇特照明科技有限公司提供沈阳大学电子信息科学与技术专业学历证书复印件，2018年12月27日，沈阳大学档案馆出具证明载明该校档案馆毕业证书存档材料中无杨春龙学籍档案记录，一审庭审中杨春龙自认2009年3月在吉林省柳河县毕业后参加工作，再没有学习经历。根据以上事实，杨春龙入职沈阳思奇特照明科技有限公司存在学历造假的行为，该行为亦违背公序良俗，故一审法院确认杨春龙与沈阳大学电子信息科学与技术专业签订的劳动合同无效并无不当。在双方劳动合同至始无效的前提下，杨春龙提出要求沈阳思奇特照明科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张因缺乏法律依据，本院不予支持。关于沈阳思奇特照明科技有限公司是否应支付杨春龙2018年10月工资12,000元以及试用期第二个月、第三个月工资差额4,000元问题。本案中，2018年3月1日杨春龙以虚假的本科学历入职沈阳思奇特照明科技有限公司，2018年11月1日有杨春龙签字的员工离职申请表中载明杨春龙离职理由为：“由于个人能力有限被开除”，结合杨春龙自认其2009年3月取得职业技术高级中学的学习经历的事实，沈阳思奇特照明科技有限公司已向杨春龙支付的工资总额足以达到杨春龙应获得的工资报酬，对于一审法院判决沈阳思奇特照明科技有限公司按1,620元支付杨春龙2018年10月工资，因沈阳思奇特照明科技有限公司并未提出上诉，对此本院予以支持。故对杨春龙该项上诉主张因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人杨春龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨春龙负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年一月二日法官助理张艳玲书记员席红跃