山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初6877号原告：姜巧蓉，女，1981年7月22日出生，汉族，住所青岛市即墨区金口镇，现住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：吴本芬,山东畅海律师事务所律师。被告：青岛赢智嘉诚家政有限公司，住所青岛市李沧区京口路90号209-70室，统一社会信用代码：91370213MA3NRAQN14。法定代表人：赵永香，经理。委托诉讼代理人：陈亮，男，青岛赢智嘉诚家政有限公司人事经理。原告姜巧蓉与被告青岛赢智嘉诚家政有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜巧蓉及其委托诉讼代理人吴本芬、被告青岛赢智嘉诚家政有限公司的委托诉讼代理人陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜巧蓉向法院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年3月18日至2019年6月17日期间未签劳动合同的二倍工资人民币8000元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币1412.5元；4、判令被告支付原告2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠工资人民币1340元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2019年2月18日开始到被告处从事家政运营工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。工作至2109年6月17日，因被告拖欠工资，原告从被告处辞职。原告于2019年8月向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月2日作出青李劳人仲案字﹝2019﹞第578号裁决书，原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，特诉至法院，望依法判如所请。庭审中，原告将其第二项诉讼请求变更为：判令被告支付原告2019年3月18日至2019年6月17日期间未签劳动合同的二倍工资人民币7000元；将其第三项诉讼请求变更为：判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币1419元。被告青岛赢智嘉诚家政有限公司辩称，1、答辩人系2018年12月10日依法成立的从事家政、保洁等服务类型的公司，但从未雇用过被答辩人，被答辩人也从未向答辩人提供过任何劳务，答辩人更没有向被答辩人发放工资、福利等，故双方之间不存在任何劳动关系、劳务关系，请求依法驳回其第一项诉请。2、答辩人作为劳动密集型企业，严格执行劳动用工制度，任何人事招聘、管理、解聘均按劳动法实施，避免因劳动争议纠纷增加企业管理成本，但答辩人在2019年2月18日从未招聘过该员工，也未安排被答辩人从事答辩人的任何工作，故答辩人也无需为其缴纳社会保险，因双方之间不存在劳动关系，无需签定书面劳动合同，请求依法驳回其第二项、第三项诉请。3、被答辩人从未向答辩人提供任何工作或劳务，2019年6月1日至2019年6月17日期间答辩人也从未委托被答辩人从事任何工作事项，故无拖欠工资的事实，请求依法驳回其第四项诉请。综上，被答辩人诉请无事实和法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定的事实如下：被告于2018年12月10日在青岛市李沧区市场监督管理局登记成立，法定代表人为丁某某，经营范围为家政、保洁等，2019年12月13日其法定代表人变更为赵永香。2019年8月，原告姜巧蓉向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求依法确认其与本案被告自2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系；依法裁决本案被告向其支付自2019年3月18日至2019年6月17日未签订劳动合同的2倍工资8000元；依法裁决本案被告向其支付自2019年2月18日至2019年6月17日经济补偿金1412.5元；依法裁决本案被告向其支付2019年6月1日至6月17日拖欠工资1340元。2019年9月2日李沧仲裁委作出青李劳人仲案字[2019]第578号裁决书，认为本案原告为主张确认与本案被告自2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系的仲裁请求提供的《公司交接材料复印件》、《微信聊天记录》打印件、《钉钉考勤记录》打印件，本案被告对其真实性均有异议，对证明事项均不认可，对本案原告提供的《赢智集团职工接待客户安排登记表2018（保密）》原件的真实性亦不予认可，综上李沧仲裁委对本案原告的主张不予采纳，对该项仲裁请求不予支持。李沧仲裁委认为对本案原告主张要求本案被告支付其2019年3月18日至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8000元、2019年2月18日至2019年6月17日解除劳动关系的经济补偿1412.5元、2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠工资1340元的三项请求应建立在确认劳动关系的基础上，故对该三项仲裁请求不予支持，裁决驳回本案原告的全部仲裁请求。仲裁期间，2019年9月4日，被告授权孔某办理该单位取法律资料事宜，并向李沧仲裁委提供了盖有被告公章的书面授权委托书。原告自认2019年3、4、5月份工资被告已支付。根据原告申请，本院于2019年12月12日到李沧区劳动保障监察局调取的材料显示，青岛市就业登记花名册被告登记的在职人员只有被告原法定代表人丁某某一人，被告2019年3月至6月的考勤表、工资表记载的员工均为被告原法定代表人丁某某以及田某某二人。本院2019年12月12日从青岛市李沧区就业服务中心调取的被告自2019年2月1日至2019年12月12日办理的正规就业登记手续人员只有丁某某一人，为无固定期限劳动合同，起始时间为2019年3月1日；同日本院从青岛市社会保险事业局调取的社会保险权益登记显示2019年3月至2019年11月登记人员只有丁某某。双方争议的焦点问题是：原告姜巧蓉与被告青岛赢智嘉诚家政有限公司之间在2019年2月18日至2019年6月17日期间是否存在劳动关系。原告主张，2019年2月18日至2019年6月17日期间原被告双方存在劳动关系。为证明自己的主张，原告向法庭提供如下证据：证据2.《赢智集团{妈妈月嫂}家政服务三方合同》原件两份共6页，证明原告系被告处员工，代表被告与家政服务员和用户签订三方合同，与被告存在劳动关系。被告质证意见：2019年2月18日至2019年6月17日我单位从未雇用过对方，对方也从未向我单位提供过任何劳务，我单位更没有向对方发放过工资，双方之间不存在劳动关系、劳务关系。对原告提供的证据2：1、代理人没有从这两个合同上看到有原告的信息；2、我单位从未使用过这种类型的合同，合同名称《集团{妈妈月嫂}家政服务三方合同》与我单位名称不相符；3、落款的公章不是我单位的章。综上所述此合同不是我公司的合同。原告没有提供证据证明上述合同系其促成，也没有提供证据证明上述合同系被告公司的合同、合同落款处的公章系被告公司的公章。本院认为，被告否认上述合同系其公司的合同，原告没有证据证明该两份合同系其代理被告公司促成的，故对该证据本院不予采信。原告提供证据1.与被告财务人员方某的微信聊天记录打印件3页，证明原告与被告财务人员曾经就工资一事进行过沟通；证据3.交接材料复印件7页，证明原告自2019年2月18日起在被告处工作，于2019年6月13日申请辞职，与被告处工作人员孔某进行相关材料交接，并于2019年6月17日正式离职。证据4、与田某某微信聊天记录打印件10页，证明原告与被告工作人员就工作相关事宜进行过沟通；证据5、钉钉打卡、日报记录打印件11页，证明原告在被告处有过钉钉打卡并通过钉钉提交日报；证据6、钉钉工作审批记录打印件8页，证明被告工作人员田某某、陈亮、老板陈亮明、老板娘也是被告财务人员徐某某通过钉钉对原告的日常工作申请进行过审批。被告质证意见：上述打印件与手机记载的内容一致。微信聊天对象不是我单位工作人员，我单位从未使用过钉钉，公司注没注册过钉钉是能够看到的。我单位没有原告提到的这些人员：方某、田某某、陈亮明、徐某某，只有陈亮是被告单位的人；钉钉上有陈亮的名片，没有聊天记录。但是被告没有提供证据证明自己单位没有注册使用过钉钉软件。被告对原告提供的证据3的真实性有异议，称我单位的资料都会有公司名称、盖单位公章，对方提供的证据3我单位从未使用，且为复印件，不具备真实性。对青李劳人仲案字[2019]第578号卷宗中落款时间是2019年8月5日、加盖了被告公司2个公章、内容为“授权孔某身份证，办理本单位取法律资料事宜”的授权委托书，被告称不清楚。被告对原告提供的证据3中原告的手机中有陈亮的名字，2月27日8:30记载“你今天考勤还未打卡，快去打卡吧”，3月12日17:33记载姜巧荣提交请假调休，陈亮回复“已同意”，未作出解释。本院认为，原告提供的证据1.与方某的微信聊天记录打印件，因为被告否认方某是其单位工作人员，原告也没有证据证明微信聊天记录中方某的身份，因此对该证据本院不予采信。原告提供的证据4中与天真的微信聊天记录打印件，原告称天真就是田某某，被告否认天真、田某某是其单位人员，原告没有证据证明天真就是田某某，也没有证据证明与之聊天的是田某某或田真，因此对该证据本院不予采信。原告提供的证据4中与孔某的微信聊天记录打印件，原告不能证明与之聊天的人就是孔某，因此对该证据本院亦不予采信。原告提供的证据3.交接材料中《赢智集团职工离职工作交接清单表》复印件、《赢智集团人力资源部对离职员工情况报至财务部结算通知书》复印件、《赢智集团职工转正申请表》复印件，既无被告单位人员签字也无被告单位公章，且被告否认是其单位出具的，对该证据本院不予采信；原告提供的证据3中《赢智集团职工辞职申请表》复印件，在所属部门意见一栏有田真的签字，被告否认田真是田某某，也否认此人是其单位人员，原告没有提供证据证明田真即是田某某，对该证据本院不予采信；原告提供的证据3.交接材料中《赢智集团员工工作交接管理制度》复印件中被交接人签字处有孔某的名字和捺印，《赢智集团职工借用公司资产移交归还清单报表》复印件被交接人签字处有孔某的名字及捺印，《赢智集团员工工作交接明细汇总单》复印件被交接人处有孔某的名字和捺印，虽然被告否认孔某系其单位工作人员，但在仲裁时被告授权孔某前往仲裁机关办理被告单位取法律资料事宜，被告应举证证明孔某与其单位的关联及与原告提供的证据的关系，被告在本院释明后没有在本院限定的时间举证证明，应承担举证不能的法律后果，因此本院对原告提供的《赢智集团员工工作交接管理制度》复印件、《赢智集团职工借用公司资产移交归还清单报表》复印件、《赢智集团员工工作交接明细汇总单》复印件予以采信。原告提供的证据5、证据6显示原告手机上的钉钉软件记录有被告单位人事部经理陈亮的工作情况记录，被告在本院限定的时间内没有提供证据证明被告单位没有注册登记或使用原告提供的记录了证据记载事项的钉钉软件，因此对上述有原告和陈亮工作情况记录的证据本院予以采信。原告提供证据7.照片2张，第一张12人合影照片，原告称是2019年5月份团建的照片，照片上与本案有关的人员有原告本人及田某某、陈亮、陈亮明、方某、徐某某，田某某是田真身份证上的名字，在公司她一直叫田真；第二张七人合影照片，是被告公司在黄岛开的西海岸新区开业，有原告本人及田某某、徐某某、被告原法人代表丁某某、孔某。被告质证意见：第一张是我公司为了答谢客户和合作商，搞的聚餐活动，有被告委托诉讼代理人及其亲戚、被告原法人代表丁某某、一个姓陈的不记得叫什么了、张某，其他人有见过几面的，但是不熟，其中有被告单位的合作商；第二张有张某、被告原法人代表丁某某，其他的不认识，是什么事不清楚。张某在被告公司兼职。原告称张某不是兼职，她是西海岸新区汇宇职业培训学校的讲师。本院认为，原告提供的证据7合影两张，均有被告原法定代表人丁某某，均有在被告公司工作的张某，其中一张有被告公司员工陈亮。该证据真实且与本案有关联，本院予以采信。被告为证明原被告之间不存在劳动关系，向法庭提供如下证据：青岛市就业登记花名册打印件1页、青岛市社会保险参保证明（单位专用）打印件1页，证明原告与被告公司不存在劳动关系。原告的质证意见：田某某向劳动监察出具的田某某和丁某某两个人的花名册，而被告现在提供的只有丁某某一个人。本院认为，原告没有提供证据证明被告提供的上述证据是虚假的，且该证据与本案有关联性，结合本院2019年12月12日从青岛市李沧区就业服务中心调取的被告2019年2月1日至2019年12月12日期间办理正规就业登记手续人员情况和从青岛市社会保险事业局调取的社会保险权益登记显示的2019年3月至2019年11月被告登记人员情况，对上述证据的真实性本院予以确认。关于被告是否应该支付原告自2019年3月18日起至2019年6月17日止未签劳动合同的2倍工资7000元。原告主张被告应当支付其2019年3月18日起至2019年6月17日止未签劳动合同的二倍工资人民币7000元，计算方式是扣除原告第一个月的工资900元和最后一个的工资1340元，剩下的3个月的工资7428元（2300元+2290元+2838元），去掉零头，按7000元算。证据是原告证据3中的第六页《赢智集团人力资源部对离职员工情况报至财务部结算通知》和证据1中的第一、二页原告与方某的微信聊天记录打印件，法律依据是《劳动合同法》第八十二条。被告对原告的上述主张、双倍工资计算、证据和法律依据提出异议，认为原告提供的证据均未证明与被告公司有关，均未证明与被告公司存在劳动关系，所以被告公司不认同对方的要求，其法律依据也是《劳动合同法》第八十二条。关于被告是否应该支付原告解除劳动关系经济补偿金1419元。原告主张被告应该支付其解除劳动关系经济补偿金1419元，计算方式是2019年5月份工资的一半，2838元÷2=1419元。证据是证据3中的第六页和证据1中的第一、二页原告与方某的微信聊天记录打印件，法律依据是《劳动合同法》四十七条。被告对原告的上述主张、计算数额、证据和法律依据提出异议，认为原告提供的证据不足以证明其与被告公司存在劳动关系，所以原告所谓的经济补偿金被告公司概不认同。关于被告是否应该支付原告2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元。原告主张被告应该支付其2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元，证据是证据3第六页，法律依据是《劳动合同》第三十条。被告对原告证据的真实性有异议，对原告的主张不认同。本院认为，虽然原告提供的证据证明被告在青岛市李沧区就业服务中心和青岛市社会保险事业局登记的人员仅有其原法定代表人丁某某一人，但是本院根据原告申请从李沧区劳动保障监察局调取的被告2019年3月至6月考勤表和工资表中记载的人员有丁某某和田某某二人，结合原告提供的证据3.交接材料中有孔某签字捺印的《赢智集团职工离职工作交接清单表》复印件、《赢智集团人力资源部对离职员工情况报至财务部结算通知书》复印件、《赢智集团职工转正申请表》复印件显示，原告2019年2月18日到被告单位工作，至2019年6月17日离职；原告提供的证据5、证据6显示原告手机上的钉钉软件记录有被告单位人事部经理陈亮对原告的工作考勤；原告提供的证据7显示原告和被告原法定代表人丁某某、被告人事经理陈亮、被告工作人员张某的工作合影，上述证据相互印证，可以证明原告姜巧蓉与被告青岛赢智嘉诚家政有限公司自2019年2月18日起至2019年6月17日期间存在劳动关系。关于被告是否应该支付原告自2019年3月18日起至2019年6月17日止未签劳动合同的二倍工资7000元。原被告之间存在劳动关系，但被告自用工之日起一个月未满一年内未与原告订立书面劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍的工资。原告主张其2019年3、4、5月的工资分别为人民币2300元、2290元、2838元，扣除原告第一个月的工资900元和最后一个的工资1340元，剩下的3个月的工资7428元（2300元+2290元+2838元），去掉零头，按7000元计算二倍工资。关于原告2019年3、4、5月的工资，原告没有提供确凿证据，根据我国《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被告单位法定代表人丁某某2019年3、4、5、6月份的工资均为人民币2781.5元，被告单位工作人员田某某2019年3、4、5、6月份的工资均为人民币1600元，原告主张其2019年3、4、5月份的工资分别为2300元、2290元、2838元，根据同工同酬原则，原告主张的5月份的工资明显偏高，其5月份的工资以2300元为宜。原告自认2019年3、4、5月已支付其工资，故被告应支付原告二倍工资人民币6890元（2300元+2290元+2300元）。关于被告是否应该支付原告解除劳动关系经济补偿金1419元。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资的月数计算平均工资。原告在被告单位工作不满12个月，仅3、4、5月工作是完整的月份，其平均工资为人民币2296.67元[（2300元+2290元+2300元）÷3]，故被告应支付原告经济补偿金人民币1148.34元（2296.67÷2）。关于被告是否应该支付原告2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元。原告2019年6月17日离职，原告主张被告应该支付其2019年6月1日起至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元，未超出我国《劳动合同法》第十一条规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求的合法合理部分予以支持，超出部分不予支持。被告对自己的抗辩理由证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告姜巧蓉与被告青岛赢智嘉诚家政有限公司自2019年2月18日起至2019年6月17日止存在劳动关系。二、被告青岛赢智嘉诚家政有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜巧蓉自2019年3月18日起至2019年6月17日止未签劳动合同的二倍工资人民币6890元。三、被告青岛赢智嘉诚家政有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜巧蓉经济补偿金人民币1148.34元。四、被告青岛赢智嘉诚家政有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜巧蓉2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠的工资人民币1340元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告青岛赢智嘉诚家政有限公司负担。被告于本判决生效之日支付原告人民币10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  梁鲁安二〇二〇年一月二十一日书记员  王昊男书记员  于 超