新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2324民初2226号   原告（被告）：吕永贵，男，1972年2月6日出生，汉族，农民，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治玛纳斯县。被告（原告）：玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县北五岔镇沙窝道村99号。法定代表人；申江伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：马小双，新疆同创律师事务所律师。原告吕永贵与被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告吕永贵、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司的委托诉讼代理人马小双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕永贵向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告赔偿伤残赔偿金50238元、就业补助金95886.25元、医疗补助金44746.92元、经济补偿金16584元、工资10000元、医疗费8477.51元、住院伙食补助费925元、营养费740元、护理费18914.55元、误工费18914.55元、交通费720元、鉴定费3194.9元、住宿费100元，以上合计269441.68元。案件审理过程中，原告变更诉讼请求，将误工费18914.55元变更为停工留薪期工资18914.55元。事实与理由：2016年11月22日上午，原告在被告单位车间工作时，右手被机器切伤。经玛纳斯县劳动仲裁委（2017)106号仲裁裁决书裁决，原告与被告之间存在劳动关系。经玛纳斯县人力资源和社会保障局（2017)120号认定工伤决定书认定，原告在被告车间工作时受伤为工伤。经昌吉州劳动能力委员会鉴定，原告受伤部位为九级伤残。由于被告拒不给原告赔偿，原告向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出玛劳人仲案字（2019)73号仲裁裁决。由于该裁决未能完全支持原告的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，故向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司辩称，关于原告第一项诉讼请求，因被告与原告之间不存在劳动关系，故不存在解除劳动关系的说法。仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系没有事实依据，案外人吕永荣找原告来做工，发工资及工时都是由吕永荣安排的，被告和原告没有事实用工关系，双方没有签订书面的劳动合同，也没有口头的劳动合同，故对原告的第一项诉讼请求不予认可。关于原告要求赔偿的各项费用，原告认为其每月工资5000元，故原告主张的误工费过高，与裁决书中认定的误工费不符。原告主张的就业补助金与医疗补助金计算标准不对，原告是2016年受伤的，赔偿应当按照受伤时的标准计算，原告是手指受伤，护理费按照伤残等级评定，应当按照30%计算，仲裁裁决书是按照100%计算的，请求法庭查明事实驳回原告的诉讼请求。被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动关系，也无须给付工伤赔偿；2.判令本案相关费用由吕永贵承担。事实与理由：第一，玛劳人仲案字(2017)106号仲裁裁决书认定事实错误，被告公司于2016年10月底通过订立滴灌颗粒加工承揽合同，将滴灌颗粒加工以每吨410元的价格承包给了案外人吕永荣，案外人吕永荣自主经营、自负盈亏，其雇佣何人、如何管理、如何发放薪酬均由案外人吕永荣自主决定。被告与原告均无建立劳动或劳务关系的意愿，并未就建立劳动或劳务关系进行过协商，未达成过任何合意，未签订劳动合同，被告也未对原告进行过管理。原告不知道被告公司内部的规章制度，更无须遵守公司内部的规章制度，公司从未对原告打过考勤，也未对其发放过工资，是案外人吕永荣雇佣了原告，安排原告为其提供劳务，如何提供劳务由案外人吕永荣决定，由吕水荣对原告进行管理，其薪酬亦由案外人吕永荣发放，故原、被告之间并无直接法律关系，更不存在事实上的劳动关系。第二、仲裁裁决书适用法律错误。劳社部[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”并不适用于本案，劳动和社会保障部于2005年5月下发该通知，旨在惩罚违反《中华人民共和国建筑法》相关规定任意分包、转包的建筑施工企业，被告公司并非需要特殊安全生产资质的建筑施工、矿山企业，案外人吕永荣具有完全民事行为能力，公司通过与案外人吕永荣订立颗粒加工承揽合同将滴灌颗粒加工承揽业务交付给吕永荣完全合法合规。该《通知》属部门规章，效力显然低于《劳动法》和《劳动合同法》，本案的裁判依据应当适用《劳动法》和《劳动合同法》。综上所述，原告与被告之间不具备劳动关系的形式要件和实质要件，仲裁裁决书认定双方存在劳动关系既无事实依据也无法律依据，认定双方于2017年2月21日解除劳动关系也无事实依据与法律依据。第三，吕永贵主张的生活护理费应当按照生活部分不能自理来支付，即按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。《工伤保险条例》第三十四条规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”本案中吕永贵仅是右手食指、中指、无名指有缺失，对护理的依赖性较低，属于生活部分不能自理，应当按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，仲裁裁决书中按照100%计算显然有误。被告认为仲裁裁决错误，故诉至法院，请求依法判决。原告吕永贵针对被告的诉讼请求辩称，原告是在被告的厂房里干活时受的伤，原告和被告之间存在劳动关系，被告应该给原告赔偿各项费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和庭审质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交玛劳人仲案字(2017)106号仲裁裁决书一份，拟证实原、被告之间的劳动争议经仲裁委裁决，认定原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告对证据的真实性、合法性没有异议，对证实的内容不认可，提出仲裁裁决书适用法律错误，应当依照劳动法裁决。该仲裁裁决书系生效法律文书，本院予以采信。2.原告提交认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论书一份，拟证实原告受伤以后，经玛纳斯县人力资源和社会保障局认定，原告的伤情构成工伤，并经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残。经质证，被告对证据的真实性、合法性没有异议，对证实的内容不认可，提出工伤认定是依照错误的仲裁裁决所做出的结论。该组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院对该组证据予以采信。3.原告提交（2018）新2324行初13号行政裁定书一份、（2018）新2324行初13号行政判决书一份、昌吉州中院（2019）新23行终33号行政判决书一份、（2018）新2324民申11号民事裁定书一份，拟证实被告对工伤认定不服向法院起诉，经昌吉州两级法院审理驳回了被告的诉讼请求。经质证，被告对证据的真实性、合法性没有异议，对证实的内容不认可，提出工伤认定是依据错误的仲裁裁决书认定的，原、被告之间不存在劳动关系。该组证据系生效法律文书，本院予以采信。4.原告提交新疆祥云司法鉴定所法医鉴定书一份、新疆中信司法鉴定中心司法鉴定意见书一份，拟证实原告是在被告的厂房里受的伤，经过司法鉴定原告右手损伤等级为九级伤残。经质证，被告对鉴定意见书认定九级伤残没有异议，提出误工期和护理期是人身损害赔偿案件认定的，不应当在劳动关系中认定。因原告已经做了工伤认定，并经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告在新疆祥云司法鉴定所和新疆中信司法鉴定中心所做的鉴定系原告单方委托鉴定，被告对此不认可，且上述鉴定系原告重复委托鉴定，与本案没有关联性，本院对上述鉴定不予采信。5.原告提交玛纳斯县医院住院病历一份、出院证一份、住院病人费用明细单一份、住院结账汇总清单一份、医疗费票据二张，拟证实原告受伤之后住院治疗支出医疗费8477.51元，住院37天的事实。经质证，被告对证据的真实性没有异议，提出医疗费金额是对的，但原告主张的营养费及护理费应结合住院病历确定，原告住院期间的医嘱上没有营养费，在住院期间也没有要求护理。该组证据系正规医疗机构出具，医疗费票据与病历、住院费用明细清单能够相互印证，可以客观地证实原告住院治疗所支出的医疗费用，本院对该组证据予以采信。6.原告提交新疆祥云司法鉴定所鉴定费票据二张、劳动能力鉴定费票据二张，拟证实原告为做司法鉴定支出鉴定费的事实。经质证，被告对证据的真实性没有异议，提出原告在祥云司法鉴定所做的鉴定没有实际意义，不同意承担鉴定费用。新疆祥云司法鉴定所的鉴定费票据与本案没有关联性，本院不予采信，劳动能力鉴定费票据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。7.原告提交住宿费票据一张，拟证实原告去昌吉做鉴定，因住宿产生住宿费的事实。经质证，被告对住宿费不认可，提出司法鉴定不属于工伤范围的鉴定，鉴定费应当由案外人吕永荣承担，不应当由被告承担。该票据系正规发票，是原告去昌吉做劳动能力鉴定所产生的住宿费用，与本案具有关联性，本院对该票据予以采信。8、原告提交交通费票据10张，拟证实原告从新湖医院转院到玛纳斯县医院以及从北五岔到乌鲁木齐做鉴定所支出的交通费用。经质证，被告对证据的真实性没有异议，提出原告主张的交通费过高，请求法庭酌定。根据原告已支出交通费的实际情况，并结合原告提供的交通费票据，本院酌定交通费为360元。9.被告提交（2018）新2324行初13号行政裁定书一份、行政判决书一份、昌吉州中院（2019）行终33号行政判决书一份、（2018）新2324民申11号民事裁定书一份、玛劳人仲案字(2017)106号仲裁裁决书一份、认定工伤决定书一份，拟证实玛劳人仲案字（2017）106号仲裁裁决书适用法律有误，导致本案实际承担责任的主体吕永荣没有列入赔偿主体内，被告与案外人吕永荣签订了滴灌颗粒加工合同，将劳务外包给吕永荣，在上述判决及裁决中，原告多次承认是吕永荣让其去加工。因仲裁裁决错误，导致后期工伤认定错误，本案适格的主体应当是原告与案外人吕永荣，原告应当向吕永荣主张权利。经质证，原告对证据的真实性没有异议，但对被告证实的内容不认可，提出原告是在被告的厂房里干活受的伤，被告应当进行赔偿。该组证据系生效法律文书，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司系2014年7月15日依法成立的企业法人。2016年10月底，原告吕永贵到被告单位从事滴灌颗粒加工工作，被告为原告购买了雇主责任保险，双方未签订劳动合同。2016年11月22日上午，原告在被告单位车间给造粒机加料时，右手被卷进造粒机绞伤。原告受伤后，被送至农六师新湖农场医院住院治疗2天，支出医疗费2421.16元。2016年11月23日，原告从新湖农场医院转院至玛纳斯县人民医院住院治疗36天，于2016年12月29日出院，出院诊断为：右手第2.3.4指末节清创截指术后。原告在玛纳斯县人民医院住院治疗支出医疗费6056.35元，原告住院期间，被告向原告支付住院医疗费6000元。原告做手术期间，被告单位派人陪护原告三天。2017年6月20日，原告向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间存在劳动关系。玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月25日作出玛劳人仲案字（2017）106号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系。被告不服该裁决，于2017年8月24日向本院提起民事诉讼，2017年9月18日开庭审理时，因被告未到庭参加诉讼，本院作出（2017）新2324民初1978号民事裁定，裁定按被告自动撤诉处理。被告不服该裁定书，于2018年8月30日向本院申请再审，本院于2018年11月6日作出（2018）新2324民申11号民事裁定书，驳回被告的再审申请。2017年8月28日，原告向玛纳斯县人力资源和社会保障局申请工伤认定，玛纳斯县人力资源和社会保障局于2017年11月4日作出玛人社工伤认[2017]120号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。2018年1月12日，经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，无护理依赖程度,原告为此支出鉴定费484.9元。被告对玛纳斯县人力资源和社会保障局作出的玛人社工伤认[2017]120号认定工伤决定书不服，于2018年8月3日向本院提起行政诉讼。本院于2019年2月1日作出（2018）新2324行初13号行政判决，判决驳回被告的诉讼请求。被告对该行政判决不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉，昌吉回族自治州中级人民法院于2019年5月17日作出（2019）新23行终33号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月24日，原告吕永贵向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：1.请求仲裁裁决书下发之日解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求被申请人向申请人赔偿伤残赔偿金45000元、就业补助金95886.25元、医疗补助金44746.92元、经济补偿金15000元、双倍工资10000元、医疗费8477.51元、住院伙食补助费925元、营养费740元、护理费18914.55元、误工费18914.55元、交通费720元、鉴定费3194.90元、住宿费100元，以上合计262619.68元。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2019年9月4日作出玛劳人仲案字（2019）73号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方于2017年2月21日解除劳动关系，由被申请人为申请人办理解除劳动关系证明书及相关手续。二、由被申请人给付申请人一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性医疗补助金39074元（5582元/月×7个月）、一次性就业补助金83730元（5582元/月×15个月）、医疗费8477.51元、住院伙食补助费925元（25元/天×37天）、停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）、护理费6884.59元（5582元/月÷30天×37天）、交通费360元、住宿费100元、鉴定费300元，以上工伤赔偿项目合计199851.10元。三、驳回申请人其他申诉请求。原告和被告均对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。原告的损失本院认定如下：一、一次性伤残补助金：经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告因工作遭受事故伤害前12个月平均工资为5000元，故本院确认原告的一次性伤残补助金为45000元（5000元/月×9个月）。二、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金：根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条“七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%”的规定，经本院核实，昌吉州2016年度职工月平均工资为5582元，故本院确认原告的一次性伤残就业补助金为83730元（15个月×5582元）、一次性工伤医疗补助金为39074元（7个月×5582元）。三、工资：因原告在被告单位工作一个月时间，被告未向原告发放工资，被告虽对原告主张的月工资5000元不认可，但未向本院提供工资表证实原告的工资，故本院确认原告的工资为每月5000元，被告应向原告支付的工资为5000元。四、医疗费：原告向本院提供农六师新湖农场医院住院费用结算统一票据一张（金额2421.16元）、玛纳斯县人民医院住院收费票据一张（金额6056.35元），以上合计医疗费为8477.51元，减去被告已经向原告支付的6000元，本院确认医疗费为2477.51元。五、住院伙食补助费：原告在农六师新湖农场医院住院治疗2天，在玛纳斯县人民医院住院治疗36天，现原告仅主张住院37天的住院伙食补助费，本院确认住院伙食补助费为925元（25元/天×37天）。六、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告应当享受停工留薪期待遇。按照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》及《停工留薪期分类目录》（试行）规定，原告多个手指创伤性切断的损伤部位（分类目录中S68.2项）应当享受的停工留薪期为3个月，因原告受伤前月平均工资为5000元，故本院确认原告的停工留薪期工资应为15000元（5000元/月×3个月）。七、护理费：原告住院期间，被告派人护理三天，扣减三天的护理费后，本院确认原告住院期间的护理费为7356元（76709元÷365天×35天）。原告出院后，经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，无护理依赖程度,根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，因原告出院后无护理依赖程度，故原告主张出院后护理费没有法律依据，本院不予认定。八、交通费：原告受伤后在农六师新湖医院住院治疗，后转院至玛纳斯县人民医院住院治疗，出院后又到昌吉做劳动能力鉴定，根据原告已支出交通费的实际情况，并结合原告提供的交通费票据，本院酌定交通费为360元。九、鉴定费：鉴定费系原告做劳动能力鉴定支出的合理、必要费用，根据原告提供的昌吉州人力资源和社会保障局出具的鉴定费票据及昌吉市人民医院的医疗门诊收据，本院确认鉴定费为484.9元。十、住宿费：根据原告做劳动能力鉴定实际支出住宿费的情况，且原告提供的住宿费票据为正规发票，本院确认住宿费为100元。本案的争议焦点为：被告是否应向原告支付各项工伤保险待遇费用？本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中原告吕永贵与被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司之间存在事实劳动关系，该事实已经玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出的生效仲裁裁决书予以确认。经原告申请，原告在被告单位车间工作时所受伤害，被玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，故原告应当依法享受相关工伤保险待遇。因被告未给原告缴纳工伤保险费，被告依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项赔偿费用。关于原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，原告自2016年11月22日受伤，经住院治疗出院后，期间因确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定一直处于仲裁、工伤认定、鉴定、诉讼程序中，再未到被告单位工作过，被告也未依法解除劳动关系，原告于2019年6月24日申请仲裁主张解除劳动关系，本院确认原告与被告于2019年6月24日解除劳动关系。关于原告主张的经济补偿金16584元，因原告以享受工伤保险待遇为由提出解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位应当给付经济补偿金的情形，故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。关于原告主张的营养费740元，因工伤保险待遇中没有营养费，且原告的住院病历中没有需要加强营养的医嘱，本院对原告该项赔偿费用不予支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、工资、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费，其主张的合理部分费用本院予以支持。综上，本院确认被告应向原告支付以下费用：一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金83730元、一次性工伤医疗补助金39074元、工资5000元、医疗费2477.51元、住院伙食补助费925元、停工留薪期工资15000元、护理费7356元、交通费360元、住宿费100元、鉴定费484.9元。关于被告主张的其与原告之间不存在劳动关系，也无须给付工伤赔偿的诉讼请求，因原、被告之间的劳动关系已经玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出的玛劳人仲案字（2017）106号仲裁裁决书予以确认，且原告的伤情被玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告应当向原告支付工伤赔偿费用，对被告该请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告吕永贵与被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司之间的劳动关系于2019年6月24日解除；二、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付一次性伤残补助金45000元；三、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付一次性伤残就业补助金83730元；四、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付一次性工伤医疗补助金39074元；五、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付工资5000元；六、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付医疗费2477.51元；七、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付住院伙食补助费925元；八、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付停工留薪期工资15000元；九、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付护理费7356元；十、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付交通费360元；十一、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付住宿费100元；十二、被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕永贵支付鉴定费484.9元；十三、驳回原告吕永贵的其他诉讼请求；十四、驳回被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告玛纳斯县鑫靓塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   审  判  长   郑光辉人民 陪 审员   刘海燕人民 陪 审员   葛言彬   二 〇 二 〇 年 一 月 三 十 日 书  记  员   徐宾璐