河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终148号上诉人（原审被告）：河南年丰实业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）绿地中央广场南塔31层3106,统一社会信用代码:91410100MA3XJ6FG9G。法定代表人：胡建元，总经理。委托诉讼代理人：李耀辉，男，汉族，1996年4月21日生，住河南省开封市鼓楼区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙雅丹，女，汉族，1991年3月8日生，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：王海航，河南天坤律师事务所律师。上诉人河南年丰实业有限公司（以下简称年丰公司）因与被上诉人孙雅丹劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初26573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人年丰公司上诉请求：改判年丰公司不支付孙雅丹双倍工资差额20589.34元；不支付未及时足额支付工资的加倍补偿金56526.5元；所有的诉讼费用由孙雅丹承担。事实与理由：年丰公司一直诚信合法生产经营，如果不是因为迫不得已绝不会拖欠任何员工的工资。年丰公司之所以拖欠孙雅丹的工资是因为年丰公司应予刑XX股权转让纠纷一案，刑XX查封了年丰公司的所有财产和公司实际控制人胡建元的全部个人财产，导致年丰公司资金链断裂，确实是因为不可控的客观原因才拖欠孙雅丹的工资。关于一审判决的上诉，年丰公司支付孙雅丹双倍工资差额20589.34元。年丰公司认为依照法律规定，劳动者主张双倍工资差额部分的除斥期间是一年，即便按照一审判决所述，孙雅丹最迟应当于2019年4月3日向劳动仲裁机关提起主张双倍工资差额部分的仲裁请求，而孙雅丹未在上诉期间内提出，故此该故此其该项请求不应当予以支持。关于未及时足额支付工资的加倍补偿金56526.5元。劳动合同法第85条，适用的情形是由劳动行政部门责令限期支付，劳动行政部门责令后用人单位逾期不支付的才由劳动行政部门责令用人单位一按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。故此劳动合同法第85条是行政管理的法律责任，而不是民事赔偿的法律责任，人民法院不能依据该条作为民事纠纷案件的依法处理，且本案中劳动行政部门为从未责令年丰公司支付劳动报酬，不存在适用加倍赔偿金的前提。望人民法院查明事实，准确适用法律，维护年丰公司的合法利益。孙雅丹辩称：一，孙雅丹的仲裁申请未超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第一条之规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中孙雅丹因年丰公司长期不支付工资，不得不于2016年7月22日通知被告解除劳动关系。孙雅丹于次日2015年7月23日向郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。又依据最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第四条，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。年丰公司经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。年丰公司在二审期间提出超过仲裁时效没有法律。二，年丰公司向孙雅丹加付赔偿金有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，为按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条之规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。年丰公司以长期未按劳动合同约定支付劳动报酬，将近十个月，造成孙雅丹生活难以为继，不得不解除劳动合同提出离职，应当按照规定支付赔偿金。年丰公司的上诉请求没有事实与法律依据，应予驳回。孙雅丹向一审法院起诉请求判令：1．被告支付未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额28852.6元；2．被告支付2018年10月份至2019年7月22日的工资款62677.5元及逾期不支付工资的加付赔偿金62677.5元；3．被告支付经济补偿金12302元；4．被告赔偿因少缴纳社保费给原告造成的损失14944.9元。一审法院认定事实：孙雅丹与年丰公司于2018年4月3日签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2017年10月16日起至2019年10月15日止，试用期为1.5个月，自2017年10月16日起至2017年11月30日止，试用期月工资2400元，试用期满后月工资标准为3000元，被告于每月15日支付原告上月工资，被告有权根据经营状况、原告工作岗位变更和制定的劳动报酬分配办法与原告协商一致后调整原告的工资待遇。2017年11月被告开始向原告发放劳动报酬。2018年7月至2019年7月，被告共计为原告缴纳13个月的养老保险，月缴费基数3057.45元，2018年7月至2019年6月，原告原报月工资与实用月工资均为3800元。2017年10月16日起至2018年4月3日原被告双方签订合同之日，年丰公司未按照劳动合同法规定在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，自2017年11月16日至2018年4月2日，被告共计向原告支付工资20589.34元。2018年6月至2019年6月13日，被告离职前一年月平均工资约为6151元。2019年7月29日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲字［2019］1088号不予受理通知书，不予受理原告与被告劳动争议一案。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，孙雅丹与年丰公司于2018年4月3日签订《劳动合同书》一份，但原告实际上于2017年10月16日在被告处入职工作，被告未按劳动合同法规定在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，自2017年11月16日至2018年4月2日，被告共计向原告支付工资20589.34元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对于原告诉请被告支付未订立书面劳动合同所应支付的双倍工资差额，一审法院予以支持，被告实际应向原告支付的双倍工资差额为20589.34元。关于原告诉请被告支付2018年10月17日至2019年7月22日的工资56526.5元及逾期不支付工资的的加付赔偿金56526.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定及原告提交的工资明细等证据，原告诉求并无不当，一审法院予以支持。原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金12302元，因原告离职前12个月月平均工资为6151元，原告自2017年10月16日至2019年7月22日在被告处任职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付2个月工资的经济补偿，故对原告的该项诉求，一审法院予以支持。原告诉请被告赔偿因少缴纳社保费给原告造成的损失14944.9元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未未其办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，本案被告为原告缴纳了社会保险，仅是未按时足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，对原告的该项诉讼请求，一审法院不予处理，原告可通过其他合法途径解决。被告年丰实业公司经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，一审法院判决：一、被告河南年丰实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙雅丹支付工资56526.5元、未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额20589.34元、未及时足额支付工资的加付赔偿金56526.5元、经济补偿金12302元，共计145944.34元；二、驳回原告孙雅丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南年丰实业有限公司负担。本院二审期间，年丰公司提交了两份裁判文书，以证明公司及实际控制人资产被查封，并非故意不支付孙雅丹相关费用。孙雅丹不认可年丰公司的证明目的。本院对本案事实的认定同原审判决认定的事实一致。本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。年丰公司的上诉请求不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人河南年丰实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张建军审判员  董忠智审判员  李继军二〇二〇年一月二十日书记员  汪 雨