苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初13256号原告：苏州盛昌达策划管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇国贸中心17幢2327室。法定代表人:罗琪，总经理。委托诉讼代理人：翁孝军，江苏绿象律师事务所律师。委托诉讼代理人：张必帅，江苏绿象律师事务所实习律师。被告：王宪铎，男，1999年7月11日生，汉族，住辽宁省大连市旅顺口区。原告苏州盛昌达策划管理有限公司（以下简称“盛昌达公司”）与被告王宪铎劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序进行审理，后因工作原因，由审判员李娜适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理，原告盛昌达公司的委托诉讼代理人翁孝军、张必帅、被告王宪铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛昌达公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付二倍工资44000元、赔偿金差额9000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月4日，被告签署了重庆蔻语营销策划有限公司章程及股东会决议，与案外人肖秋丽作为发起人成立该公司，后在未出资的情形下将股权转让出去。被告及其姐夫与原告公司的法定代表人本是朋友关系，共同投资创业，关系较为紧密，并且原告与重庆蔻语营销策划有限公司存在关联关系，被告又是前股东，故原、被告之间不应适用劳动合同法，原告无须支付被告二倍工资及赔偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告王宪铎辩称，坚持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年7月31日，王宪铎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盛昌达公司支付其未签订劳动合同的双倍工资44000元、经济补偿金9000元。仲裁庭审中，王宪铎明确经济补偿金的计算方式为：4500元×1.5月×2-已支付的4500元。2019年9月10日，仲裁委裁决盛昌达公司支付王宪铎未签劳动合同二倍工资44000元、赔偿金差额9000元，共计53000元。盛昌达公司在法定期间内向本院提起诉讼。盛昌达公司于2018年7月30日登记成立，住所在苏州市吴江区国贸中心17幢2327室，经营范围包括市场营销策划、房地产经纪、房地产营销策划等，法定代表人为罗琪。2018年2月10日及3月10日，罗琪通过微信转账支付王宪铎1月份工资3700元及2月份工资3230元，2018年4月10日、5月10日、6月12日、7月10日、8月10日、9月10日，罗琪通过支付宝向王宪铎转账支付3月至8月工资，每月4000元，共计24000元；2018年10月10日至2019年7月10日，盛昌达公司账户及罗琪个人银行账户向王宪铎转账共计14笔，备注内容包括工资、提成、薪金等，金额总计78672.51元；2019年6月11日，盛昌达公司向王宪铎转账支付辞退补偿金4215.7元。2019年6月10日，盛昌达公司向王宪铎发出一份辞退通知书，内容为：我公司与你于2018年1月1日订立了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金。2018年7月4日王宪铎签署了重庆蔻语营销策划有限公司（以下简称“蔻语公司”）章程及股东会决议，作出与肖秋丽共同出资设立该公司的决定，王宪铎为该公司监事，该公司于2018年7月9日登记核准成立。蔻语公司的住所地在重庆市，经营范围包括房地产营销策划、房地产经纪、市场营销策划服务、房地产营销。经查询，2019年7月3日，蔻语公司的股东由肖秋丽、王宪铎变更为肖秋丽、何亮。庭审中，盛昌达公司陈述称：盛昌达公司与蔻语公司系关联公司，王宪铎与案外人发起设立了蔻语公司，从股东、实际控制人的角度来看是关联关系；罗琪与王宪铎的姐夫相当于是合作关系，王宪铎的姐夫安排王宪铎入职盛昌达公司的。庭审中，王宪铎陈述称：其想找工作，就找到了杨庆辉，然后面试入职盛昌达公司，工资是由罗琪发放；从2018年1月1日入职后，其的工作内容及工作地点都没有变更过，一直在国贸中心售楼处做销售，受罗琪管理，工作时间为每天早上8:00至晚上10:00，每天通过考勤机打卡，公司要求打卡时间为早上9:00至下午5:30；蔻语公司设立时，签署股东会决议是罗琪叫其带身份证去重庆让其签字。上述事实，由原告盛昌达公司提交的仲裁裁决书、快递查询记，被告王宪铎提交的仲裁裁决书、微信聊天记录、支付宝转账记录、银行账户流水、辞退通知书，本院调取的仲裁卷宗及查询信息，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为：第一，关于原、被告是否系因案外第三人蔻语公司的设立产生纠纷，本院认为，蔻语公司于2018年7月9日核准成立时王宪铎系股东，即使该公司与盛昌达公司系关联公司，两公司之间存在资金往来，但盛昌达公司向王宪铎出具的《辞退通知书》中明确双方之间属劳动关系，且盛昌达公司及其法定代表人亦按月向王宪铎发放了工资，双方之间符合劳动关系的特征，而盛昌达公司也未提供证据材料证明王宪铎与盛昌达公司之间存在不适用劳动合同法的情形，故本院认为王宪铎与盛昌达公司之间系劳动关系。第二，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。虽然原告盛昌达公司在辞退通知书中载明双方于2018年1月1日订立劳动合同，但原告未向本院提交书面的劳动合同，盛昌达公司的法定代表人自2019年2月10日开始向王宪铎发放1月份的工资，但盛昌达公司于2018年7月30日登记成立，故在此之前盛昌达公司不具备与王宪铎签订书面劳动合同的主体资格，而在盛昌达公司设立之后应及时与王宪铎订立劳动合同，仲裁裁决盛昌达公司需支付王宪铎未签订劳动合同二倍工资的起始时间为2018年8月31日，并确认双方劳动关系的解除时间为2019年6月10日，王宪铎未就仲裁裁决向本院起诉，视为认可，故本院亦确认原告盛昌达公司向被告王宪铎支付二倍工资的起止时间亦为2018年8月31日至2019年6月10日，又因在此期间原告盛昌达公司向被告王宪铎支付的劳动报酬数额超过王宪铎要求的二倍工资数额44000元，故本院对王宪铎的主张予以支持，确认原告盛昌达公司应向被告王宪铎支付未签订劳动合同的另一倍工资44000元。第三，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有合法性承担举证责任。原告盛昌达公司以王宪铎不能胜任本职工作为由解除双方的劳动关系，但盛昌达公司未对此举证证明，亦未通知工会，系违法解除，应支付王宪铎经济赔偿金。关于王宪铎的工作年限，虽然盛昌达公司于2018年7月30日成立，但王宪铎自2018年1月1日至2018年7月30日期间的工作内容与盛昌达公司成立之后的工作内容一致，均取得劳动报酬，且受盛昌达公司法定代表人罗琪的管理，劳动关系具有延续性，且盛昌达公司出具的《辞退通知书》亦记载双方于2018年1月1日建立了劳动关系，故本院认为双方劳动关系的存续期间为2018年1月1日至2019年6月10日，则赔偿金的支付标准应为1.5个月工资的二倍。原告盛昌达公司于2019年6月11日先行支付的辞退补偿金为4215.7元，并未达到1.5个月工资二倍的标准，被告王宪铎要求补足，本院予以支持。经核算，被告王宪铎要求的赔偿金差额9000元属合理范围，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：原告苏州盛昌达策划管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王宪铎未签订劳动合同的另一倍工资44000元、经济赔偿金差额9000元，共计53000元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全费550元，合计555元，由原告苏州盛昌达策划管理有限公司负担，其中保全费550元于本判决生效之日起十日内向本院交纳（支付至户名：苏州市吴江区人民法院诉讼费专户，开户行：中国农业银行苏州吴江支行营业部，账号：62×××68），被告王宪铎预交的保全费550元由本院于本判决生效之日起十日内退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审判员 李 娜二〇二〇年一月三日书记员 熊静怡附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。