河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0185民初6100号原告：常小飞，男，1983年1月12日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：王俊伟，登封市嵩阳法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：常鹏飞，男，1978年3月4日出生，汉族，住登封市，系原告常小飞哥哥。被告：郑州翱翔医药科技股份有限公司（曾用名：郑州市翱翔医药包装有限公司），住所地：登封市三里庄高新技术工业园区，统一社会信用代码：91410100706528245H。法定代表人：闫奇俊，任该公司董事长。委托诉讼代理人：刘吴阳，河南群达律师事务所律师。委托诉讼代理人：司利峰，系该公司员工。原告常小飞与被告郑州翱翔医药科技股份有限公司（以下简称翱翔医药公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常小飞及其委托诉讼代理人王俊伟、常鹏飞，被告翱翔医药公司的委托诉讼代理人刘吴阳、司利峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告常小飞向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告自2009年6月11日起存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告少发工资54560元；3、依法判令被告支付原告低于最低工资标准差额6661.48元；4、依法判令被告支付原告延长工作时间工资报酬19520元；5、依法判令被告支付原告加班工资报酬10488元；6、依法判令被告支付原告带薪年休假工资报酬5700元；7、依法判令被告支付原告经济补偿金17200元；8、依法判令被告支付原告赔偿金34400元；9、依法判令被告支付原告社保工资报酬与实发工资差额11016.28元；10、依法确认被告解除劳动合同的行为无效。事实和理由：原、被告于2013年12月10日订立无固定期限劳动合同，合同第二条约定被告为原告安排生产二部外包装岗位，并口头约定每月被告应向原告发放不少于2200元的报酬，但原告上班后，被告以种种理由不安排原告到生产二部外包装岗位上班，也没有发放每月2200元的工资，并且一直没有为原告缴纳自2009年6月11日起至2016年11月止期间的保险，仅把原告安排到门岗、搬运等岗位工作，每月发放工资达不到最低工资标准，2018年4月，原告因有事请假到期后就与被告协商缴纳自2009年6月11日起至2016年11月止期间的保险，安排原告到生产二部外包装岗位工作，并按每月2200元的工资标准履行合同义务事宜，但被告不但不履行以上合同义务，反而以原告旷工为由不再安排原告工作，原告为维护合法权益，向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决不当，原、被告之间的劳动合同并未解除，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告翱翔医药公司辩称，原告于2018年4月2日向公司请假，请假期限至2018年5月1日，请假到期后，翱翔医药公司多次通知原告返岗，原告拒绝并连续旷工十余天，翱翔医药公司于2018年5月19日将原告违反公司规章制度的情形报告给公司工会，2018年5月21日，公司工会主席召开职工代表大会一致通过解除与原告的劳动合同，2018年5月22日，工会将解除决定复函交给翱翔医药公司，翱翔医药公司于当天送达到原告家中，因未见到原告本人，后又到君召乡信访大厅与原告见面，并当面向原告宣读解除劳动合同书，因此原告与翱翔医药公司之间的劳动合同已于2018年5月22日解除，故原告所诉没有事实和法律依据；原告的诉讼请求已超过仲裁时效和诉讼时效；原告的全部诉讼请求在劳动仲裁时均未提出，违反劳动争议案件仲裁前置的规定，故应当依法驳回起诉；翱翔医药公司与原告之间的劳动关系已经解除，不存在再次确认劳动关系的情形；原告主张第二项诉请不具体，没有事实依据；原告主张第三项请求没有证据支持；原告主张第四项和第五项请求重复，且未提供证据证明原告存在延长工作时间和加班情况；原告主张第六项请求不属于人民法院受理范围，应当由劳动行政部门予以处理；原告主张第七项和第八项请求只能择一提出，原告无故旷工，违反公司规章制度，翱翔医药公司才解除与原告的劳动合同，翱翔医药公司亦不存在拖欠原告劳动报酬、加班费或经济补偿金的情况，依照《中华人民共和共劳动合同法》第46条和第85条的规定，不应向原告支付经济补偿金和赔偿金；原告主张第九项请求，要求翱翔医药公司按照社保工资支付劳动报酬，没有依据。综上，原告因旷工而导致翱翔医药公司解除与其之间的劳动关系，原告的各项请求不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定证据如下：对原告提交的第一组证据：身份证复印件，第二组证据：翱翔医药公司营业执照及企业公示信息复印件，第三组证据：《劳动合同》，因被告对证据的真实性无异议，故本院予以采信；对原告提交的第四组证据：翱翔医药公司于2014年4月1日通过邮寄方式向常小飞邮寄《解除劳动合同通知书》等材料的邮寄单复印件、翱翔医药公司生产部信息沟通单、常小飞建设银行流水明细，第五组证据：员工登记表、员工守则及签认书、新员工入厂考试题、翱翔医药公司于2014年4月1日出具的解除劳动合同通知书（存根）及解除或者终止劳动合同（关系）证明书、登人劳仲裁字[2015]96号仲裁裁决书、本院（2015）登民一初字第2331号民事判决书，客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；对原告提交的第六组证据：工资核算表、工作现场照片，其中2017年8月、2018年2月工资核算表与原告工资银行流水明细可以相互印证，工作现场照片中能够显示“翱翔科技”字样，客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信，因2018年3月工资核算表与原告工资银行流水明细不符，且没有其他证据予以佐证，被告亦不予认可，故本院不予采信；对原告提交的第七组证据：建设银行流水明细（2016年10月27日至2019年6月12日），客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；对原告提交的第八组证据：登人劳仲裁字[2011]112号仲裁裁决书、劳动合同、个人参保证明，客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；对原告提交的第九组证据：证人杨某、常某的证言，与本案没有关联性，故本院不予采信；对原告提交的第十组证据：诊断证明书、出院证、工伤认定书、行政复议书、行政裁定书，客观真实，故本院予以采信；对原告提交的第十一组证据：员工异动申请表，因被告对调整原告工作岗位的事实予以认可，故本院予以采信；对原告提交的第十二组证据：登人劳仲裁字[2011]112号和[2015]96号仲裁裁决书、本院（2015）登民一初字第2331号民事判决书，第十三、十四组证据：建设银行流水明细，本院已予以采信，不再重复评价；对原告提交的第十五组、第十六组、第十七组证据：聊天记录，能够与被告提交的聊天记录相互印证，故本院予以采信；对原告提交的第十八组证据，系原告的个人请求，不符合证据的形式要件，故本院不予采信；对原告提交的第十九组证据：工资流水和个人社保缴费工资信息，因被告对证据的真实性无异议，故本院予以采信；对原告提交的第二十组证据：登封市君召乡政府信访办公室出具的证明、证人马某的证言，与被告提交的视听资料不符，且证人马某亦证明调解时翱翔医药公司通知常小飞解除劳动合同关系，故本院不予采信。对被告提交的第一组证据：请假审批表，因原告对证据的真实性无异议，故本院予以采信；对被告提交的第二组证据：《员工登记表》、短信聊天记录、邮寄单及催促上班通知函，因《员工登记表》有原告本人的签名，短信聊天记录与原告提供的聊天记录可以相互印证，邮寄单及催促上班通知函具有客观性，故本院予以采信；对被告提交的第三组证据：员工守则、员工入厂考试题，因上述证据有原告的签字，客观真实，故本院予以采信；对被告提交的第四组证据：翱翔医药公司发给公司工会的《关于与常小飞解除（终止）劳动关系的通知函》、职工代表（会员）大会会议决议、翱翔医药公司工会关于《郑州翱翔医药科技股份有限公司关于与常小飞解除（终止）劳动关系的通知函》的复函，客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；对被告提交的第五组证据：送达解除（终止）劳动合同书邮寄单、解除（终止）劳动合同通知书（存根）、送达照片及视听资料、证人马某和欧某出具的证明、河南法制报解除劳动合同公告，上述证据相互印证，客观真实，能够证明被告通过邮寄、公告、直接送达等方式向原告送达解除劳动合同通知情况，故本院予以采信；对被告提交的第六组证据：证人惠某、吴某的证言，因原告认可自2018年5月份以后未到公司上班，证人证言客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；对被告提交的第七组证据：登人劳仲裁字[2019]151号仲裁裁决书，第八组证据：本院（2015）登民一初字第2331号民事判决书，因原告对证据的真实性无异议，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告常小飞（乙方）与被告翱翔医药公司（甲方）于2013年12月10日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2009年6月11日起，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在甲方公司内的生产二部外包装岗位，乙方的主要工作内容负责成品胶塞的外包装及搬运入库，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。2018年4月2日，原告经公司批准请假29天，假期届满后，经被告催告未再到公司上班，2018年5月份连续旷工超过5天，2018年5月19日，被告以原告违反《员工守则》劳动条例中第10条劳动合同解除的相关规定（连续旷工3天，或者一个月内累计旷工达3日，或者1年内累计旷工5天）为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定拟与常小飞解除（终止）劳动关系，并向公司工会发出《关于与常小飞解除（终止）劳动关系的通知函》，2018年5月21日，被告召开2018年第一次职工代表（会员）大会，经一致审议通过，拟与常小飞解除（终止）劳动关系，2018年5月22日，被告公司工会复函同意公司解除（终止）与常小飞之间的劳动关系，同日，被告将解除（终止）劳动合同通知书送达原告。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，原、被告于2013年12月10日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2009年6月11日起，原告于2018年4月2日因事请假，2018年5月1日假期届满后，未按时上班，经被告催告后，仍拒不到岗，累计旷工超过5天，被告依据法律规定和公司规章制度，经报工会研究，于2018年5月22日决定解除与原告之间的劳动关系，并将解除劳动合同通知书等送达原告，其解除劳动合同的行为合法有效，故原、被告之间自2009年6月11日起至2018年5月22日存在劳动关系；2019年7月，原告常小飞以被告为被申请人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，原告在本院审理时亦未提供证据证明存在时效中止、中断的情形，其应承担丧失胜诉权的不利后果，故对原告主张被告支付低于最低工资标准差额6661.48元的诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告补发工资，并支付经济补偿金、赔偿金、带薪年休假工资、加班工资报酬、延长工作时间工资报酬等诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，故本院对上述诉讼请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决如下：一、原告常小飞与被告郑州翱翔医药科技股份有限公司自2009年6月至2018年5月存在劳动关系；二、驳回原告常小飞的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告常小飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  梁大伟二〇二〇年一月二日书记员  高菲菲