湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3763号原告暨被告：李陈，男，1983年5月29日出生，汉族，武汉市人，住武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：杨宏，湖北元申律师事务所律师。被告暨原告：武汉矽感科技有限公司，住所地武汉市东西湖区五环大道31号，实际办公地武汉市东西湖区径河金北一路1号，统一社会信用代码9142011278197478XJ。法定代表人：张鸣，董事长。委托诉讼代理人：廖芸，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：何柳青，公司运营总监。李陈与武汉矽感科技有限公司（以下简称矽感公司）均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第280号仲裁裁决，分别于2019年7月4日、2019年7月9日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。李陈及其委托诉讼代理人杨宏，矽感公司的委托诉讼代理人廖芸、何柳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李陈提出诉讼请求，判令：1、双方于2016年2月19日至2019年5月9日期间存在劳动关系；2、矽感公司支付违法解除劳动关系赔偿金35,000元（5,000元/月×3.5个月×200%）；3、矽感公司支付解除劳动关系经济补偿金17,500元（5,000元/月×3.5个月）；4、矽感公司支付2019年4月欠发工资5,000元；5、矽感公司支付2019年5月欠发工资1,839元（5,000元/月÷21.75天×8天）；6、矽感公司支付2019年2月19日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额10,000元（5,000元/月×2个月）；7、矽感公司支付2019年4月通讯补贴50元；8、矽感公司协助办理失业保险申领手续，如办理不成则赔偿失业保险损失13,392元（1,488元/月×9个月）。事实与理由：我于2016年2月19日入职矽感公司从事班车司机的工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同。双方约定工资为5,000元/月，其中4,000元通过转账方式支付，另外1,000元通过现金方式支付。2019年2月18日，劳动合同到期后，矽感公司未主动与我续签劳动合同，且拖欠我4个月工资，欠缴我3个月社会保险。在我向相关部门投诉维权后，矽感公司分别于2019年4月10日、2019年4月16日向我支付了拖欠的4个月工资，并依据相关部门的要求为我补缴了社会保险。2019年4月19日，双方重新签订了为期一年的劳动合同。此后，矽感公司就开始与我协商解除劳动合同。2019年4月23日，我正常上班却被保安阻拦在公司门外。我至监察大队投诉，矽感公司却要求我在家待岗，等待通知。2019年5月9日，我收到了矽感公司的《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系正式解除。我离职前，矽感公司通过银行汇款方式支付的平均工资为4,172.50元/月，现金为1,000元/月。矽感公司未支付我2019年4月、5月工资。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。矽感公司辩称，双方于2016年2月19日签订了劳动合同，约定了工作内容、工资等。李陈入职当日，我公司对其进行了新员工的培训，李陈知晓我公司的《员工手册》。劳动合同到期前，我公司与其协商续签劳动合同被拒绝。我公司已足额支付其前期的相应工资，足额缴纳了社会保险。2019年4月16日，李陈仍不续签劳动合同，我公司向其邮寄了书面的通知。双方遂于当月19日续签了劳动合同。李陈休假期间，我公司照常为其支付工资、缴纳社会保险。后我公司通过尽职调查，发现李陈多次利用职务之便，报销费用时伪造账目、虚报费用。该行为违反了我公司的规章制度，符合解除劳动合同且不支付经济补偿金的情形。2019年4月29日，我公司向其邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，其本人已签收，双方的劳动关系于当月30日解除。李陈的工资应按照劳动合同约定的4,000元/月予以计算，后每年上调50元/月为工龄补贴，2019年李陈的工资应为4,150元/月。我公司已足额支付李陈4月工资，且应扣减其社会保险个人应缴部分及虚构账目带来的损失，经核算为1,149.24元。我公司没有支付通讯补贴的义务。双方劳动关系存续期间为2016年2月20日至2019年4月30日。我公司已为李陈办理了失业保险，对于未实际发生的损害，不应承担赔偿责任。综上，请求驳回李陈的全部诉讼请求。矽感公司提出诉讼请求，判令：1、无需支付解除劳动合同经济补偿金14,000元；2、支付李陈2019年4月工资1,149.24元；3、无需支付2019年3月21日至2019年4月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元。事实与理由：我公司与李陈于2016年2月19日签订劳动合同，约定李陈在我公司从事司机工作，劳动合同的期限自2016年2月20日至2019年2月20日，工资为4,000元/月。劳动合同到期前后，我公司多次与李陈就续签劳动合同进行了口头沟通，但其拒不签订劳动合同。双方的劳动合同于2019年4月19日才续签。我公司在年初核查财务账目时发现，李陈自入职以来，存在多次利用职务之便伪造账目，虚报费用的行为。根据《员工手册》的规定，我公司有权立即解除劳动合同，该通知书于2019年4月30日由李陈本人签收。后李陈向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。李陈辩称，第一、矽感公司的管理人员让我在家待岗，后下发《解除劳动合同通知书》，但解除的理由不成立。我报销费用时有公司多个人员签字，层层审批，我的行为是矽感公司允许的，不存在虚报费用的行为，矽感公司系违法辞退我，应支付我赔偿金。第二、矽感公司应支付我2019年4月工资，其所述的垫付的我的社会保险个人应缴部分应予以扣除，应另案起诉。第三、矽感公司应举证证明我拒签劳动合同，我在一个月内拒签合同，矽感公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿，但矽感公司系在我去劳动部门投诉后才与我签订了劳动合同，故应支付我未签订劳动合同的工资差额。综上，请求驳回矽感公司的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2016年2月19日，李陈与矽感公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年2月20日起至2019年2月20日止，岗位为驾驶员，工资标准为4,000元/月。该份劳动合同中填写的常住地址为武汉市东西湖区三店鑫海花城西区8栋2单元501室（以下简称鑫海花城）。2019年4月16日，矽感公司向李陈送达了《劳动合同续签通知书》，要求李陈自2019年4月19日至矽感公司续订劳动合同。2019年4月19日，双方续订劳动合同，约定合同期限自2019年4月19日起至2020年4月18日止，岗位为驾驶员，工资标准为4,000元/月。该份劳动合同中填写的常住地址为武汉市东西湖区吴家山街。矽感公司依据最低缴费基数为李陈缴纳社会保险。李陈于2019年向社会保险经办机构投诉，要求矽感公司依据实际工资基数补缴社会保险。矽感公司遂按照社会保险经办机构下发的《个人补缴社会保险核定表》为李陈补缴了相应的社会保险。其中，应由李陈个人承担的社会保险部分2,103.60元由矽感公司垫付。矽感公司欠发李陈2018年11月至2019年2月期间的4个月工资，并于2019年4月予以补发。李陈的工资实际发放至2019年3月。根据李陈提交的工资表载明，其2018年4月至2019年3月期间的实发工资为45,798.05元，社会保险个人应缴部分为4,222.82元，即李陈的平均工资为4,168.41元/月。另，2017年6月19日，矽感公司出具《收入证明》，载明李陈系该公司职工，在该公司工作4年，收入为5,000元/月。矽感公司在庭审时陈述，该《收入证明》系为方便李陈办理贷款，虚报了李陈的工龄及工资待遇。2019年4月下旬，矽感公司以李陈四处投诉产生不良影响为由，要求李陈休假。李陈实际工作至2019年4月23日。2019年4月29日，矽感公司向李陈作出《解除劳动合同通知书》，载明：近期，我公司在核查账务时发现，你入职以来至今多次利用职务之便，在向公司报销费用的过程中，伪造账目，虚报费用，严重违反了公司的规章制度，影响极其恶劣，根据《员工手册》之奖惩条例处罚章节第1.3.3条之规定，属于公司有权立即解除劳动合同的情形。现根据《劳动合同法》、公司《员工手册》的相关规定及双方签订的劳动合同之约定，自2019年4月30日起，我公司解除与你的劳动合同，不支付任何解除劳动关系的经济补偿等。该《解除劳动合同通知书》以李陈为收件人，通过EMS向其邮寄。邮寄地址分别为第一份劳动合同中填写的常住地址鑫海花城，以及李陈的户籍住址武汉市东西湖区吴家山街田园街171号30栋3单元802室（以下简称田园街）。邮寄至鑫海花城的快递单显示的物流信息为，快递于2019年4月30日通过“丰巢”他人签收。邮寄至田园街的快递单显示的物流信息为2019年4月30日到达收件地址，但因收件人不在指定地址而未妥投，后快递员分别于5月1日、5月2日、5月9日进行了再次投递，李陈本人于2019年5月9日签收。李陈在庭审时陈述，鑫海花城及田园街的地址，其均实际居住。另查明，李陈作为矽感公司驾驶员，可报销停车费、路桥费、汽车维修费、汽车保养费等，由李陈先行垫付，后凭相关票据予以报销。李陈向矽感公司提交的2016年3月至2018年6月期间的费用报销单中，均有矽感公司各级领导，以及法定代表人张鸣的签名；报销金额分别为100余元至200余元不等；费用报销单中所附的票据，部分与其填写的“路桥费”不相符合。矽感公司《员工手册》第九条“奖惩条例”第三款第1.3.3项规定，有伪造账目、挪用公款或虚报费用者，公司有权立即解除劳动合同。2016年2月20日，矽感公司就规章制度对李陈进行了培训及考试，李陈在《培训签到表》中签名。2019年5月13日，李陈向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年6月19日作出东劳人仲裁字[2019]第280号仲裁裁决：一、确认李陈与矽感公司2016年2月20日至2019年4月30日存在劳动关系；二、矽感公司于本裁决书生效之日起五日内支付李陈解除劳动关系的经济补偿金14,000元（4,000元/月×3.5个月）、2019年4月工资2,046.40元（4,150元－2,103.60元）、2019年3月21日至2019年4月18日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，以上共计20,046.40元；三、矽感公司于本裁决书生效之日起五日内协助李陈向社会保险经办机构办理失业保险手续，李陈是否符合失业金领取条件及金额由社会保险经办机构核定；四、驳回李陈的其他仲裁请求。李陈、矽感公司均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、工资表、银行交易明细、《收入证明》、费用报销单、《员工手册》、《培训签到表》、试卷、《个人补缴社会保险核定表》、《劳动合同续签通知书》及邮寄单、《解除劳动合同通知书》及EMS邮寄单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系存续时间的问题。第一，2016年2月19日，李陈与矽感公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年2月20日起，本院对该劳动合同予以确认，并依据劳动合同的约定，认定双方于2016年2月20日起建立劳动关系。第二，2019年4月29日，矽感公司作出《解除劳动合同通知书》，决定自2019年4月30日起解除双方的劳动关系。该通知书分别通过EMS向李陈劳动合同中填写的常住地址鑫海花城，以及李陈的户籍住址田园街邮寄。而上述两个地址，李陈均实际居住。故邮寄至鑫海花城的《解除劳动合同通知书》，最早于2019年4月30日通过“丰巢”他人签收，可认定为矽感公司已实际履行了邮寄义务。自当日起，双方劳动关系解除。原仲裁裁决认定双方于2016年2月20日至2019年4月30日期间存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。关于李陈工资标准的认定。李陈主张其工资标准为5,000元/月，其中4,000元通过转账方式支付，另外1,000元通过现金方式支付。李陈为证明该主张，提交了《收入证明》予以证明。但该《收入证明》系2017年6月19日出具，此时李陈的工作年限并非是《收入证明》中载明的4年，即《收入证明》的记载与事实并不符合。故本院采信矽感公司的主张，对该《收入证明》不予认定。同时，依据李陈的工资表及银行交易明细，认定李陈的工资标准为4,168.41元/月（含社会保险个人应缴部分）。关于矽感公司是否违法解除与李陈劳动关系的问题。矽感公司解除劳动合同的原因系李陈存在伪造账目，虚报费用的情形。在社会生活中，会出现部分用人单位允许劳动者使用其他发票予以报销的情况。本案所争议的报销问题是否属于此种情况，需结合全案予以审查。第一，李陈提交的费用报销单中，均有矽感公司各级领导，以及法定代表人张鸣的签名。如矽感公司在审核时认为所附票据存在问题，应随即向李陈提出异议，或不予报销。但矽感公司的各级领导对涉案的费用报销单均予以签名确认，可证明矽感公司事实上认可该行为的存在。第二，李陈自入职以来，一直采取此种报销方式，矽感公司在长达近三年的时间内均未提出异议，而在三年后突然以此为由解除劳动合同，该解除理由不足以让人信服。第三，李陈于2019年起投诉矽感公司。当年4月下旬，矽感公司以李陈四处投诉产生不良影响为由，要求李陈休假。此后便以虚报报销费用为由，解除劳动合同。此行为容易形成不利于矽感公司的自由心证。综上，本院认定矽感公司解除与李陈的劳动合同，属于违法解除，应根据李陈的工作年限及工资待遇，支付其违法解除劳动合同赔偿金29,178.87元（4,168.41元/月×3.5个月×2倍）。关于经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第三十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。鉴于矽感公司需支付李陈违法解除劳动合同赔偿金，故李陈主张经济补偿金的诉请，本院不再支持。关于2019年4月工资的诉请。鉴于双方的劳动合同于2019年4月30日解除。矽感公司欠付李陈2019年4月工资，应予以支付，但应扣除矽感公司垫付的补缴的社会保险中李陈的个人应缴部分2,103.60元，经核算为2,064.81元（4,168.41元/月－2,103.60元）。关于2019年5月工资的诉请。鉴于双方的劳动合同于2019年4月30日解除。李陈2019年5月亦未实际工作，故对该项诉请，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。双方的第一份劳动合同于2019年2月20日终止，而劳动关系处于存续状态。故矽感公司至迟应于2019年3月21日前与李陈续签劳动合同，但矽感公司于2019年4月16日才向李陈送达了《劳动合同续签通知书》，双方于2019年4月19日才续签劳动合同。故矽感公司应支付李陈2019年3月21日至2019年4月18日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额4,029.46元（4,168.41元/月÷30天×29天）。矽感公司主张第一份劳动合同到期前后，其曾多次与李陈就续签劳动合同进行了口头沟通，但李陈拒不签订劳动合同。鉴于该主张并无证据予以证明，本院不予采信。关于通讯补贴的诉请。李陈并未举证证明双方对通讯补贴进行了约定，故对该项诉请，本院不予支持。关于失业保险的诉请。鉴于矽感公司已为李陈缴纳了社会保险，现双方劳动合同解除，矽感公司需协助李陈至失业保险经办机构办理失业保险的申领手续。李陈是否符合领取条件及领取的具体金额，均以失业保险经办机构核定为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告暨原告武汉矽感科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告暨被告李陈违法解除劳动合同赔偿金29,178.87元、2019年4月工资2,064.81元、未签订劳动合同的双倍工资差额4,029.46元，以上共计35,273.14元；二、被告暨原告武汉矽感科技有限公司无需支付原告暨被告李陈解除劳动关系经济补偿金14,000元；三、被告暨原告武汉矽感科技有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告暨被告李陈至失业保险经办机构办理失业保险的申领手续，原告暨被告李陈是否符合领取条件及领取的具体金额，以失业保险经办机构核定为准；四、驳回原告暨被告李陈的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告武汉矽感科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年一月八日书记员  范 静