江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0724民初4619号原告：杨为明，男，1983年12月6日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：张君仁，江苏海西律师事务所律师。被告：灌南迪驰建材有限公司，统一社会信用代码91320724566876108U,住所地灌南县张店镇南北街东侧。法定代表人：张必胜，总经理。委托诉讼代理人：王廷军，江苏灌江律师事务所律师。原告杨为明与被告灌南迪驰建材有限公司（以下简称迪驰公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨为明及委托诉讼代理人张君仁、被告的委托诉讼代理人王廷军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨为明向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付未与原告签订劳动合同的两倍工资差额42655元、违法解除劳动关系赔偿金12190元、为原告补交从2018年7月至2019年2月的社会保险。诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告的员工，为被告从事泵车驾驶工作，被告向原告支付了工资，双方形成事实劳动关系。仲裁委仅凭被告提供的李某与其签订的所谓“泵车租赁协议”，就认定原告是受雇于李某，没有尊重事实。即使租赁协议存在，李某将泵车的使用权转让给了被告获得了租赁费，被告使用泵车，原告的工作也是为被告所做，不可能李某与被告签订“租人协议”，被告与李某的“泵车租赁协议”明显是规避法律行为。李某与原告都是被告的员工，李某只是被告的一名管理人员。被告未与原告签订劳动合同，亦未依法给原告缴纳社会保险，违反了法律规定。仲裁委裁决原被告之间不存在劳动关系，存在错误，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告迪驰公司辩称：被告与原告不存在事实上的劳动关系，原告是李某的驾驶员，原告起诉被告无事实和法律依据。被告与李某是泵车租赁关系，原告的工作时间、范围等由李某负责安排，被告不对原告的人事和工作进行管理。原告的工资也由李某发放，被告基于与李某的租赁合同约定，代李某发放原告工资，不能从代发工资的形式上就认定原被告存在劳动关系。在被告账户被查封的情况下，李某还委托辰威公司为原告发放过几个月的工资。原告要求被告为其缴纳社会保险，不是法院受案范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年6月5日左右，原告经同行介绍到被告处开泵车，约定工资每月6500元，被告代扣缴原告个人所得税。但双方一直没有签订劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险。2019年1月22日，原告接到被告公司的车队队长通知在家休息，第二天找到站长王某得知被开除，并由王某出具：杨为明12月份满月工资未发、1月份22天工资未发、超方量补方钱未补、税收钱等结果的便条。2019年2月份，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月9日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2019）第246号仲裁裁决书，对申请人的仲裁请求不予支持。原告遂提起诉讼。审理中，原告提供了被告发放工资情况的银行卡明细；被告为其代缴纳个人所得税网上查阅信息打印件；仲裁委与辰威公司法定代表人的谈话笔录；仲裁裁决书。被告经质证，对仲裁委不支持原告仲裁请求的裁决无异议，对其他证据均不予认可。并提供了被告与李某签订的泵车租赁协议、机动车行驶证、保险单、泵车点检表，证实原告驾驶的泵车不是被告公司所有，是由李某租赁而来又租赁给被告，原告由李某雇佣；被告对员工的考勤表和工资发放表，证实原告名字不在考勤表和发放表中；还提供了迪驰公司向江苏中冠洲钢结构公司支付涉案泵车租金的银行电子回单等证据，证实原被告之间不存在劳动关系。从双方提供的证据看，原告的工资是从被告账户打入的，期间虽然有两个月是辰威公司发放，但辰威公司的法定代表人证实是被告的账户被连云港中院冻结后，被告委托其单位发放，后被告偿还给了辰威公司，对此被告辩称是李某委托辰威公司发放的，未提供证据证实。原告提供了王某出具的证实原告工资发放情况的便条，被告虽然否认，但从被告提供的其单位员工考勤表和工资发放表中，能反映出王某是被告单位的员工，职务为负责人。因此，原告提供的证据与被告提供的员工工资表、考勤表相印证，能够形成证据锁链，即王某是被告的员工，原告从事的工作受王某领导和管理，工资又由被告发放，被告代扣交原告的个人所得税，原告所从事的工作在被告经营范围内，证实原被告之间具有事实劳动关系。被告虽然提供了与李某的泵车租赁协议，但租赁费是向中冠洲钢结构公司支付的，泵车所有人为灌南县盛达建筑工程机械租赁公司、吴某等，保险单中显示车主为南京恒建混凝土公司，点检表中显示为三翼工程机械公司。因此，被告提供的证据不能形成证据锁链，得不出原告与李某之间存在雇佣关系的结论。原告在被告处工作7个月零17天，工资总额为48757.3元；月平均工资为6443.7元。本院认为，原告自2018年6月起在被告处上班，双方即建立了劳动关系，被告未在用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，违反了法律规定。在履行劳动关系过程中，被告通知原告单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，侵犯了原告的合法权益，应负相应的法律责任。根据劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；违法解除劳动关系的应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告诉称的事实，予以认定。对其要求被告未签劳动合同应承担两倍工资差额、违法解除劳动关系应承担赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。两倍工资的差额为原告已领取的7个月零17天工资的总额减第一个月工资额，即43466.6元，原告主张42655元，符合法律规定，予以准许。赔偿金的计算方法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月计算，按本人被解除劳动关系前12个月的平均工资的二倍支付。原告在被告处工作7个多月，工作年限按一年计算，支付赔偿金的月份为一个月，赔偿金应为12887.4元，原告主张12190元，不违反法律规定，予以准许。原告要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，不符合法律规定，应由社会保险经办机构予以处理。故对原告的该项请求，依法不予支持。被告辩称原被告之间不存在事实劳动关系的意见，因所举证据不能形成证据锁链，不予采信。综上所述，为解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，制裁民事违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第四十七条第一项、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条的规定，判决如下：一、被告灌南迪驰建材有限公司支付原告杨为明两倍工资差额42655元、赔偿金12190元，合计54845元。于本判决发生法律效力之日起十日内兑现。驳回原告杨为明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告灌南迪驰建材有限公司负担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  郭如勤二〇二〇年一月十日书记员  郑智文法律条文附录《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。