四川省蓬安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1323民初1544号 原告（被告）：欧玲莉，女，1980年5月6日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：侯向阳，男，1974年3月7日出生，汉族，住四川省蓬安县，系欧玲莉丈夫。 被告（原告）：四川嘉宝汽车有限责任公司，住所地：四川省南充市蓬安县河舒镇桂花北路23号，统一社会信用代码915113237208681231。 法定代表人：胡学杰，董事长、总经理。 委托诉讼代理人：郑斌，男，1971年6月14日出生，汉族，住四川省蓬安县，公司董事。 委托诉讼代理人：周洪，四川展宇律师事务所律师。 原告欧玲莉与被告四川嘉宝汽车有限责任公司劳动争议一案以及原告四川嘉宝汽车有限责任公司与被告欧玲莉劳动争议一案，本院受理后合并审理，依法适用简易程序审理，公开开庭进行了审理，原告（被告）欧玲莉及委托诉讼代理人侯向阳、被告（原告）四川嘉宝汽车有限责任公司（以下简称嘉宝公司）的委托诉讼代理人郑斌、周洪到庭参加诉讼。后因案情复杂、当事人争议较大，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）欧玲莉及委托诉讼代理人侯向阳、被告（原告）嘉宝公司的委托诉讼代理人郑斌、周洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧玲莉向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同赔偿金72,600元（22月×1,650元/月×2﹦72,600元）；2、依法判令被告向原告支付强制停岗期间工资（生活费）损失6,600元（2018年11-12月、2019年1-2月，共计4个月，4月×1,650元/月﹦6,600元）；3、依法判令被告向原告支付最低工资差额5,600元（2018年5月差额1,650元-400元﹦1,250元、2018年6月差额1,650元-630元﹦1,020元、2018年7月差额1,650元-810元﹦840元、2018年8月差额1,650元-610元﹦1,040元、2018年9月差额1,650元-1,175元﹦475元、2018年10月差额1,650元-675元﹦975元，合计5,600元），并支付补偿金5,600元（5,600元×0.25%﹦1,400元）；4、依法判令被告向原告补发2018年年休假工资1,125元；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于1997年2月被招工到被告公司在试制工段从事机械加工铣床工作，工种为技术工种。2008年8月1日，原告与被告签订了无固定期限《劳动合同》，合同中未填写工作内容、劳动报酬等必备条款。2016年7月20日被告制定并颁发了《试制工段加工工时制定及结算办法》，确认原告作为铣工初级技工每月保底工资为1,100元。2018年5月，被告推行工段目标管理承包制，强行将试制工段承包给李某，李某无故违法克扣降低原告工资，原告对此进行了反映、投诉。后被告鉴于未能推行承包管理制，对员工实施打击报复，2018年9月8日，董事刘某口头宣布解散试制工段，并将原告强制停岗，2018年9月18日，被告口头宣布，强制将原告调至冲压车间做普工，原告不服调令，要求继续留在试制工段上班，并按照原车间考勤管理规定按时去上班和打卡考勤，准备接受工作，但被告强行删除了原告的考勤记录，阻止原告打卡。在原告向劳动监察机关投诉后，被告在2019年2月20日强制违法解除了与原告之间的劳动合同关系。被告以原告连续旷工超一个月为由解除劳动合同关系，事实依据不成立，原告没有旷工行为，被告属违法解除劳动合同，应支付原告相关赔偿费用。被告没有按照劳动合同约定和法律规定为原告提供必要的劳动条件、建立健全工作规范和劳动安全卫生制度，没有遵循平等自愿、协商一致的原则，属单方变更劳动合同，其恶意调岗造成原告停岗四个月，理应支付原告停岗期间的工资（生活费）。被告2018年5月至2018年10月取消保底工资，不按照劳动合同约定为原告及时足额支付劳动报酬，系单方变更劳动合同，被告也没有对计件工作的劳动者合理确定报酬标准，没有遵照国家最低工资保障制度，支付给原告的工资标准低于本地区最低工资标准，应支付工资差额及支付工资差额补偿金。被告克扣原告2018年的年休假工资违法，应支付原告年休假工资。为维护原告合法权益，特提起诉讼。 嘉宝公司辩称，由于原告违反企业纪律，调岗后原告没有适当理由经催促不去上班，企业解除劳动合同是合法的；不存在企业还要给付生活费；最低标准工资差额不存在，我们是计件发工资；年休假工资没有依据，而且带薪年休假我们都是按照法律规定执行了的，工资也根据相关规定予以了落实。故原告的主张没有法律和事实依据，不应得到法庭的支持，请驳回原告的诉讼请求。 嘉宝公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付因被告严重违反企业劳动纪律、被原告解除劳动合同的经济补偿金28,665元；2、判决原告不向被告支付被告所称的在岗期间的工资差额5,778.82元。事实和理由：原、被告间建立了无固定期限的劳动合同关系，因受国际国内汽车市场产销低迷的客观情况影响，原告新产品试制生产任务严重萎缩，致原告内设的试制工段人浮于事。2018年4月，原告为节能降耗、强化管理，经党、政、工反复研究决定，对生产任务较少的试制工段改革，实施按劳计酬工资制，企业内实行双向选择的管理办法。被告及个别员工认为没有保底产生不满或抵触情绪，被告之夫侯向阳遂向企业反映车间负责人的违法行为、向县劳动监察大队反映企业的经营管理行为。原告对试制工段的改革措施，经几个月的试运行被迫终止，为了保障试制工段人员有一定收入，经公司党、政、工反复研究决定，将试制工段撤销，人员并入其他车间，并对转岗人员进行为期1个月的理论、操作培训后转入其他生产车间（培训期间发生活费），欧玲莉每天参加转岗培训均签注“我不同意转岗”字样。转岗培训结束后，欧玲莉不到新岗位上岗，也不提出不能适应新岗位的正当理由，经转岗后的车间负责人多次催告，被告之夫侯向阳明确表示“被告不同意转岗，企业按规章制度该怎么处理就怎么处理”。因被告从2018年12月22日起无故不请假不上班，连续时间达一个月以上，原告于2019年2月21日决定解除企业与欧玲莉的劳动合同关系。2019年3月14日，被告欧玲莉向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会就本争议申请仲裁，该仲裁委员会错误适用法律、枉法裁决，变相支持被告无故旷工行为和否定企业经营自主权，如要求原告为被告发定额工资和旷工期间工资乃至被解除劳动关系后的工资。综上所述，为维护原告合法权益，特提起诉讼。 欧玲莉辩称，原告将被告强制调岗，完全基于打击报复，没有遵循平等自愿、协商一致的原则，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条之规定，转岗具有欺诈、侮辱、惩罚性，不具有合理、合法性，其目的基于迫使被告自己离职，属恶意调岗，转岗，理应无效。且原告没有按照劳动合同约定为被告提供劳动条件、培训、培训后考核上岗及劳动安全保护，新岗位高危，根据法律规定，劳动者有权拒绝冒险作业，被告不存在旷工行为。因此原告以旷工解除与被告的劳动合同关系，属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应该按照经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金72,600元。蓬安县劳动人事争议仲裁委员会仅支持了经济补偿金，基数也没有按照相关标准，被告表示不服，应予以纠正。对于劳动仲裁裁决原告向被告补足应发而未足额发放的工资差额5,778.82元，被告表示认同。原告无视县总工会及县劳动监察大队的指证和要求，无视答辩人的多次请求，不能胜任新调的岗位工作，明知处于劳动纠纷中且没有组织协商，故意删除被告的打卡记录，制造旷工的假证据，以致违法解除与被告的劳动合同关系，请求人民法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的请求及理由。 本院经审理认定事实如下：欧玲莉于1997年2月到嘉宝公司上班，在试制工段车间从事机械加工铣床工作，工种为技术工种。2008年8月1日，嘉宝公司作为甲方与欧玲莉作为乙方签订了书面的无固定期限劳动合同，合同未对工作内容、劳动报酬等必备条款予以明确，但载明“如因工作需要，甲方可以变更乙方工作岗位，乙方愿服从安排，如不服从安排，甲方有权解除合同”。2016年7月20日，嘉宝公司制定了《试制工段加工工时制定及结算办法》，确定欧玲莉为初级技工（铣床），保底工资为1,100元/月，自2016年8月1日起执行，嘉宝公司实际按照该办法执行发放欧玲莉的工资至2018年4月。2018年4月30日嘉宝公司仅通过董事高层会议研究制定《关于试制工段内部经营管理方案》及《试制工段工资结算办法》，取消保底工资，实行按劳取酬，采取计时和计件相结合，并提出若认为不适合本岗位，可以实行双向选择，申请调离，自2018年5月1日起执行，方案及办法未征求职工意见，也未经职工代表大会与职工协商达成一致。 2018年9月11日，嘉宝公司向县总工会、县人社局劳动监察大队和仲裁股报备了在岗员工转岗培训的请示，称受到国际国内汽车市场产销低迷的严重制约、产品订单直线下滑、新产品试制工段生产任务逐步萎缩为由，决定将试制工段在岗员工实行分流安置。2018年9月14日，嘉宝公司制定了员工转岗培训方案，明确培训时间为2018年9月17日至2018年10月16日，培训期间按照蓬安县最低工资标准发放。2018年9月17日，嘉宝公司发布人事调令，要求欧玲莉从原新产品开发试制工段调入冲压车间，要求报到时间为2018年9月18日，嘉宝公司未举证证明向欧玲莉送达了书面调令，欧玲莉称仅收到口头通知，未收到书面调令。欧玲莉于2018年9月18日起参加了培训，其中2018年9月18日-2018年9月21日、2018年9月25日-2018年9月28日欧玲莉有培训签到记录，且从9月19日起每次签到表中欧玲莉都特别注明“我不同意转岗”。培训结束后，欧玲莉以恐惧油压机、自身身体原因、担心安全事故等无法胜任新岗位工作为由，拒绝到新岗位报到，仍到原岗位打卡上班，但欧玲莉未向嘉宝公司提交不能胜任新岗位的依据。2018年12月26日，嘉宝公司冲压车间负责人唐某曾电话联系欧玲莉的丈夫侯向阳催促欧玲莉到新岗位上班，并说明如果不去新岗位上班就按旷工处理，但欧玲莉自培训结束后一直未到新岗位报到。2019年2月21日，嘉宝公司作出《关于解除欧玲莉通知与企业劳动合同关系的决定》，以欧玲莉2018年12月22日不假离开工作岗位、连续旷工超过一个月为由解除了双方的劳动关系，解除时间确认为2019年2月20日。 欧玲莉2017年11月至2018年10月期间实际发放工资分别为：968.38元、902.38元、892.46元、939.46元、953.96元、948.57元、292.37元、509.55元、681.43元、496.73元、1,023.27元、575.77元。 2019年3月22日，欧玲莉向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（嘉宝公司）支付申请人（欧玲莉）违法解除劳动合同赔偿金72,600元；2、裁决被申请人支付强制停岗期间生活费6,600元；3、裁决被申请人支付2018年5月至2018年10月最低工资差额5,600元及赔偿金5,600元；4、裁决被申请人补发2018年年休假工资750元、购物卡300元。以上共计91,450元。2019年6月25日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案（2019）8号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书生效之日起15日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金28,665元；二、裁决书生效之日起15日内由被申请人支付申请人未足额发放工资差额5,778.82元；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，欧玲莉及嘉宝公司均不服，先后向本院提起诉讼，本院依法并案审理。 本院认为，在案证据及当事人陈述能够证实欧玲莉与嘉宝公司之间形成了劳动关系，用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。 一、关于嘉宝公司是否应当支付经济赔偿金或者经济补偿金的问题。嘉宝公司因生产工作需要通知欧玲莉对其岗位进行调整，欧玲莉拒绝到新岗位上班，并以各种方式表达了自己的意愿，但双方未能达成一致意见。欧玲莉拒绝调岗决定未到新岗位报到而在原岗位上下班，该情形不宜认定为旷工，但嘉宝公司关于解除劳动合同的决定，其实质是因为就转岗无法与欧玲莉达成一致意见而作出的解除劳动合同关系决定，根据双方签订的劳动合同约定，如因工作需要，嘉宝公司可以变更欧玲莉的工作岗位，如欧玲莉不服从安排，嘉宝公司有权解除合同。欧玲莉并未提交充分的不能胜任新岗位的依据，嘉宝公司提出解除劳动合同并不违反双方合同约定，不属于违法解除的情形。对于欧玲莉主张确认嘉宝公司违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。欧玲莉虽主张嘉宝公司系违法解除劳动合同，但并没有提出继续回嘉宝公司上班，说明其认可双方不再继续履行劳动合同，故可以视为双方经协商一致解除合同，嘉宝公司应当按照法律规定向欧玲莉支付经济补偿金。 关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，经查，南充市最低月工资标准2015年7月1日至2018年6月30日为1,380元，2018年7月1日起调整为1,650元，欧玲莉在劳动合同解除前平均月工资低于同期南充市最低月工资标准，故2018年7月1日前应当按照月工资1,380元计算，2018年7月1日后应按照月工资1,650元计算，2018年1月至2018年12月期间的平均月工资为1,515元。因仲裁裁决书中认定欧玲莉与嘉宝公司在1999年7月19日签订了员工终止劳动关系一次性安置补偿合同书，并支付了补偿金，双方当事人均未对此提出异议，故本案经济补偿金的年限应当自1999年7月19日起重新计算至2019年2月20日解除劳动合同关系止，经济补偿金为20月×1,515元/月﹦30,300元。 二、关于嘉宝公司是否应当支付最低工资差额及补偿金。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，从欧玲莉提交的证据看，其每月工资均低于同期南充市最低工资，应予以补足，欧玲莉要求支付2018年5月-2018年10月期间的工资差额5,600元，未超过按照同期最低工资标准计算的差额，本院予以支持。关于最低工资差额补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，最低工资差额赔偿金的支付应是在劳动行政部门责令用人单位限期支付最低工资差额但用人单位逾期的前提下，欧玲莉未提交相关的证据，故对于其主张的补偿金本院不予支持。 三、关于欧玲莉主张嘉宝公司支付强制停岗期间工资（生活费）损失6,600元，当事人均认可欧玲莉的工资系发放至2018年10月，而嘉宝公司在解除与欧玲莉劳动合同关系的决定中明确欧玲莉从2018年12月22日开始不假离岗，应视为嘉宝公司认可欧玲莉在2018年12月21日前在岗，故嘉宝公司应支付欧玲莉2018年11月1日至2018年12月21日期间的工资，按照南充市最低月工资标准给付，为1,650元＋1,650元×（21天/30天）﹦2,805元，对于超出部分，本院不予支持。 四、关于欧玲莉要求补发2018年年休假工资1,125元的请求，虽然嘉宝公司未能举出欧玲莉休年休假的相关证据，但结合欧玲莉提交的工资表中记录的上班天数情况，应视为欧玲莉已经休完年休假，且欧玲莉申请劳动仲裁的请求金额与诉讼请求金额不符，也存在矛盾，故对欧玲莉的此项请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川嘉宝汽车有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付欧玲莉经济补偿金30,300元； 二、四川嘉宝汽车有限责任公司在本判决生效之日起十日内向欧玲莉补发2018年11月至2018年12月期间工资2,805元； 三、四川嘉宝汽车有限责任公司在本判决生效之日起十日内向欧玲莉支付2018年5月至2018年10月期间最低工资差额5,600元； 四、驳回欧玲莉的其他诉讼请求； 五、驳回四川嘉宝汽车有限责任公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由四川嘉宝汽车有限责任公司、欧玲莉各负担10元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 长  姜 琳 人民陪审员  刘学义 人民陪审员  杨荣忠 二〇二〇年一月六日 书 记 员  张 玲