北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16664号原告：伊素刚，男，1982年6月16日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。被告：财猫资产管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李井宇，执行董事。委托诉讼代理人：王国平，女，财猫资产管理（北京）有限公司人事经理。委托诉讼代理人：陈啸林，男，财猫资产管理（北京）有限公司法务。被告：北京云财富金融服务外包股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李冲，执行董事。委托诉讼代理人：潘燕兰，女，北京云财富金融服务外包股份有限公司财务经理。原告伊素刚（以下称姓名）与被告财猫资产管理（北京）有限公司（以下简称财猫公司）、北京云财富金融服务外包股份有限公司（以下简称云财富公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。伊素刚、财猫公司的委托诉讼代理人王国平、陈啸林及云财富公司的委托诉讼代理人潘燕兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。伊素刚向本院提出诉讼请求：1．要求确认2014年11月24日-2017年9月30日与财猫公司存在劳动关系；2．要求财猫公司支付2017年8月1日至2017年9月30日工资差额4400元；3．支付2016年11月24日至2017年9月30日未签劳动合同双倍工资差额85000元；4．支付2016年1月1日至2017年9月30日绩效工资23600元；5.要求支付违法解除劳动关系赔偿金51000元。要求云财富公司承担连带责任。事实及理由：我于2014年11月24日入职，签订劳动合同至2016年11月23日，试用期2个月薪资7400元，转正后工资8500元，2015年被派至钱通资本管理（北京）有限公司。2017年9月30日公司单方面与我解除劳动关系。我对仲裁委作出的不予受理通知书不服，因此诉至法院。财猫公司辩称：不同意伊素刚的诉讼请求。伊素刚在职期间核定工资标准为7800元，我公司已经全部发放，不存在2017年8月1日至9月30日期间的差额。伊素刚自动离职，双方签署了离职证明和承诺声明，证明所有结清无纠纷。伊素刚提供的收入证明是其在管理印章期间私自开具的，我公司没有为任何人开具过收入证明，因此无效。其所提供的“工资核定表”也是私自开具的，没有公司领导审批，原工资核定表已于2015年底回收作废。伊素刚与公司签订了期限至2016年11月24日的劳动合同，合同到期提前3个月其与我公司同意续签合同，并领取了《劳动合同》，但是未将合同上交公司，其作为人事经理，熟悉劳动法规定如果公司不与劳动者签订劳动合同将对公司造成不利后果，因此其有意隐瞒与公司签订合同的实际情况，显然主观上存在过错，所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资。我公司于2016年初取消绩效奖金制度，不同意支付2016年1月1日之后的绩效奖金。因伊素刚在职期间经常无故旷工，多次迟到早退，私自修改考勤记录，在负责工资核算过程中错误发放员工工资，未给员工上社保，经常渎职，造成近10名员工入职后未签订劳动合同，造成公司与员工发生多起纠纷，造成24万元经济损失。且作为人事，长期包庇下属宁XX从事兼职工作，在负责采购保管工作中，因其保管不当，造成公司财产损失，因此我公司不存在违法解除劳动合同行为。云财富公司辩称：不同意伊素刚的诉讼请求。我公司与其没有劳动、劳务关系，没有义务向其支付报酬、奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：伊素刚于2014年11月24日入职财猫公司，2017年9月30日离职，双方签订了期限为2014年11月24日至2016年11月23日的劳动合同，约定试用期至2015年1月23日，担任人力资源部门主管。财猫公司为其缴纳社会保险。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资标准及构成，伊素刚起诉时主张为试用期7400元、转正后为8500元，本案审理中伊素刚表示其工资在入职时约定为8500元，其中700元为绩效，实际发放7800元，要求补发2016年1月至2017年9月每月700元的绩效工资，要求按照7800元标准计算未签订劳动合同双倍工资差额，按照8500元标准计算违法解除劳动关系赔偿金。财猫公司主张伊素刚离职前月工资为7800元，绩效工资自2016年1月1日已经取消，之前根据绩效考核结果发放。另伊素刚主张自2017年6月或7月起其月工资调整为10000元，发过一个月，之后就不发了，要求补发2017年8月、9月每月2200元的工资差额。财猫公司不予认可，称2017年8月支付了7月的奖金2200元，不是每个月都有奖金，之前、之后均未发放过，提交了《钱通支付7月基础奖金提取申请（后台部门）》及《钱通支付8月基础奖金提取申请（后台部门）》予以证明，7月的申请显示发放人员为8人，其中人事部仅有伊素刚一人，奖金金额为2200元，写明“以上员工因业绩突出，特申请给予奖励，请领导批准。”部分被发放人员在备注栏签字。8月的申请亦显示了伊素刚的奖金为2200元，后在“备注”中写明“暂不发”。2.关于劳动合同，财猫公司主张2016年11月23日合同到期前伊素刚领取了续签的劳动合同但未交还给公司，提交了《劳动合同领取登记表》予以证明，其中显示2017年6月28日伊素刚的签字，领取物品显示为《劳动合同》，备注一栏有“续签劳动合同”字样。伊素刚对备注的真实性不予认可。另财猫公司称伊素刚为人事经理，系人力资源部的负责人，与其下属宁XX二人共同负责人力资源部工作，伊素刚称没有明确谁是负责人，没有明确工作职责，入职时由其负责签订劳动合同，之后由前台负责，后来又来了新的人事，签订的劳动合同放在财务归档，其本人的劳动合同放在家里，后来没有看，其不知道合同已经到期，所以没有向公司申请续签。3.2017年9月30日，财猫公司向伊素刚送达了《员工自动离职通知书》，其中写明因伊素刚“在职期间滥用职权、营私舞弊，制作虚假考勤，因多次旷工严重违反了劳动纪律，长期拒不执行公司的管理规章制度，且因你严重失职渎职行为，严重影响公司业务正常开展，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《财猫网员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。”财猫公司称具体违纪行为包括2017年8月17日、18日旷工，工作失误没有给员工上社保、未签订劳动合同、未缴纳住房公积金，就此财猫提交了短信、微信截图、人民法院民事调解书、案款支付凭证、收条等证据予以证明，并提交了《员工手册》（显示制定时间为2016年1月1日）及伊素刚签字的《签收单》（签收时间为2014年11月24日）作为解除劳动合同的依据，《员工手册》第四条规定：“旷工半天（含半天），视为严重违反公司制度，可解除其劳动合同，视为自动离职”。伊素刚称财猫公司的《员工手册》一直在修订过程中，没有公示发布，对考勤记录等证据真实性不予认可，否认存在违纪行为。另财猫公司提交了伊素刚签字的《离职证明》、《解除劳动合同协议书》、交接单等，《解除劳动合同协议书》写明双方协商一致同意于2017年9月30日解除劳动合同，双方确认自本协议签订之日起双方无任何劳动纠纷、经济纠纷，伊素刚同意就其可能存在的全部权利明确表示放弃，包括但不限于下列各项：劳动报酬、因解除/终止劳动合同而产生的经济补偿金等。伊素刚认可其签字的真实性，称是财猫公司与其解除劳动合同后让其签署的。离职后伊素刚就本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。伊素刚不服裁决诉至本院。本院认为，财猫公司对伊素刚主张的入职、离职时间予以认可，本院支持伊素刚要求确认双方劳动关系的请求。2017年9月30日财猫公司单方以严重违纪为由与伊素刚解除劳动关系，但此后双方签订了《解除劳动合同协议书》，确认双方自协议签订之日起再无任何劳动、经济纠纷，伊素刚承诺放弃包括劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金等全部权利，该协议合法有效，双方应当遵守。因此本院不支持伊素刚要求财猫公司支付工资差额、未签订劳动合同双倍工资差额、绩效工资、工资差额、违法解除劳动关系赔偿金的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：一、确认原告伊素刚与被告财猫资产管理（北京）有限公司二〇一四年十一月二十四日至二〇一七年九月三十日期间存在劳动关系；二、驳回原告伊素刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告伊素刚负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  周艳萍人民陪审员  张春涛二〇二〇年一月二十一日书 记 员  陈 慧