山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初2573号 原告：中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司（以下简称中煤财保阳泉支公司）。 负责人：赵晓文，经理。 委托诉讼代理人：王进来，山西新东律师事务所律师。 被告：韩璐蔓，女，1982年出生，汉族，现住盂县。 第三人：中煤财产保险股份有限公司山西分公司（以下简称中煤财保山西分公司）。 负责人：赵青刚，副总经理。 委托诉讼代理人：王进来，山西新东律师事务所律师。 原告中煤财保阳泉支公司与被告韩璐蔓、第三人中煤财保山西分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中煤财保阳泉支公司和第三人中煤财保山西分公司的委托诉讼代理人王进来、被告韩璐蔓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中煤财保阳泉支公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销阳劳仲裁字（2019）161号仲裁裁决，并依法改判原告不承担任何责任。事实与理由：原告因不服阳泉市仲裁委员会仲裁裁决，依法向阳泉市城区人民法院提起诉讼。被告在原告单位工作期间，确实存在旷工行为，原告提供的考勤表足以反映出旷工事实的存在。至于旷工天数为40天或是27天，并不影响旷工事实的存在。银行流水显示的2017年8月和10月发放的工资不是正常发放，是在基本工资范围内扣除因旷工而产生的数额后，就基本工资以外的其他福利或者项目的款项。再者，2017年8月的工资以7月的考勤为基础，10月的以9月份的考勤为基础，被告的申请超过法定的仲裁时效，应驳回被告的请求。 被告韩璐蔓辩称，不应当撤销，应当维持仲裁裁定。 第三人述称，同意原告的起诉意见。 经审理查明，2013年12月1日,被告韩璐蔓与第三人中煤财保险山西分公司签订劳动合同,期限为2013年12月1日至2014年11月30日。该合同到期后,被告韩璐蔓与第三人中煤财保山西分公司续签劳动合同,期限为2014年12月1日至2017年11月30日，合同还约定，工作地点服从公司安排。合同期间被告韩璐蔓被派往中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司工作，工作地点为盂县，工资由第三人中煤财保山西分公司发放，被告接受原告管理。 2017年10月10日，中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司盂县公司经理赵晓文出具情况说明，内容为：“盂县支公司因综合岗休假，无人考勤，自九月份以来进入农险繁忙阶段，员工都忙于农险工作，无法正常签到。” 2017年11月8日，原告中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司向韩璐蔓送达《通知》一份，内容为：“韩璐蔓同志：你与本单位于2014年12月1日签订了三年期固定期限的劳动合同，因你1年内累计旷工27天，严重违反了《员工考勤管理实施细则》第八条的规定，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定从2017年11月9日起，解除劳动合同，经济补偿情况为：实发经济补偿金：0元，实发医疗补助金0元。”同日，中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司盂县公司经理赵晓文出具证明一份，内容为：因农险工作需要，盂县支公司安排参见农险工作人员不用来职场打卡考勤，请阳泉中支对盂县支公司业务员韩璐蔓的旷工考勤记录予以改正，因该业务员在实际工作期间未有旷工事实。 另查明，被告韩璐蔓解除劳动合同前12个月(2016年12月至2017年11月)的工资分别为：935元、2010.8元、1934.34元、935元、612.22元、1679.44元、640.24元、2790.36元、540.7元、905.87元、210元、621.87元。被告韩璐蔓工作所在地盂县2015年5月至2017年9月最低工资标准为1420元/月,2017年10月之后最低工资标准为1500元/月。 2019年10月，韩璐蔓作为申请人，将中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司与中煤财产保险股份有限公司山西分公司作为被申请人，向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求一、裁决被申请人于2017年11月8日发出的解除劳动合同通知无效。二、裁决被申请人支付申请人经济补偿72000元。2019年11月20日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）161号仲裁裁决书，作出以下裁决：被申请人支付申请人赔偿金13290元。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。 庭审时，原告提供中煤财保发（2014）12号《员工考勤管理规定》及考勤表各一份，主张因韩璐蔓旷工40天，根据原告总公司的考勤管理规定，将韩璐蔓辞退，不存在违法解除合同。对此，被告韩璐蔓的质证意见为：我的工作是领导批准的，不需要考勤打卡，盂县支公司经理出具的证明可以说明我不需要打卡。 庭审时，被告韩璐蔓提供原告盂县分公司的张某出具的证明一份，证明在被辞退后，一直和单位协商处理，后没有协商成，才提起仲裁申请，没有超过仲裁时效。对此，原告的质证意见为：请法院依法认定。 以上事实有劳动合同书、原告的工资明细、赵晓文出具的情况说明和证明、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）161号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述为证。 本院认为，关于韩璐蔓申请仲裁是否已过仲裁时效的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，因被告韩璐蔓提供盂县公司工作人员的证明，主张其从2018年至2019年初多次向对方当事人主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效重新计算，故本院认为，被告韩璐蔓提起的仲裁申请并未超过仲裁时效。 关于本案的另一争议焦点：原告中煤财保阳泉支公司与第三人中煤财保山西分公司单方解除劳动合同是否合法、是否应该支付赔偿金。本案中，原告以被告1年内累计旷工27天，向被告送达解除劳动合同的通知，单方解除双方的劳动合同。庭审时，原告提供考勤表又主张被告旷工40天，但根据被告提供的中煤财保阳泉支公司盂县公司经理赵晓文的证明，因被告韩璐蔓工作系业务员，农险繁忙期间不需要打卡考勤，本院认为，原告提供的证据不足以证明被告存在旷工情形，原告亦没有提供证据证明劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的用人单位可单方面解除劳动合同的其他情形，故原告单方解除与被告的劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。 因原告中煤财保阳泉支公司系第三人中煤财保山西分公司的下属单位，受第三人中煤财保山西分公司的监督和管理，被告韩璐蔓与第三人中煤财保山西分公司签订劳动合同后，第三人中煤财保山西分公司便将被告韩璐蔓安排到原告中煤财保阳泉支公司处工作，被告韩璐蔓的考勤、日常管理等由原告中煤财保阳泉支公司负责，工资由第三人中煤财保山西分公司发放，原告违法解除与被告的劳动合同，故第三人与原告应共同支付被告经济赔偿金。 因被告韩璐蔓2016年12月、2017年3月、4月、6月、8月、9月、10月、11月工资不达盂县最低工资标准，故计算经济赔偿金时，应先补齐至最低工资标准,结合被告的工资情况，本院认定韩璐蔓解除劳动合同前12个月月平均工资为1661.25元/月，被告应得的经济赔偿金为：1661.25×4个月×2=13290元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司、第三人中煤财产保险股份有限公司山西分公司于本判决生效后十日内支付被告韩璐蔓经济赔偿金13290元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中煤财产保险股份有限公司阳泉中心支公司、第三人中煤财产保险股份有限公司山西分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  武丽萍 二〇二〇年一月九日 书记员  邵 帅