北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初23012号原告：魔秀科技（北京）股份有限公司，住所地北京市石景山区。（统一社会信用代码：91110107676622221E）法定代表人：张涛，总经理。委托诉讼代理人：张玲，女，1996年3月1日出生，魔秀科技（北京）股份有限公司员工，住该单位宿舍。委托诉讼代理人：胡高崇，北京市中伦文德律师事务所律师。被告：宿荣全，男，1985年5月2日出生，住所地北京市昌平区。原告魔秀科技（北京）股份有限公司（以下简称魔秀公司）起诉被告宿荣全劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魔秀公司及其委托诉讼代理人张玲、胡高崇、被告宿荣全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魔秀公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告经济损失135000元整；2、请求法院判令原告无须重复给被告开具离职证明；3、请求法院判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告前员工，于2019年6月4日因被告严重违反双方签订的劳动合同等约定，原告通知被告解除劳动合同，被告针对原告提起了相关劳动仲裁。具体本涉案仲裁，原告在开庭当日已派本公司代理人携带相关证据、前去参与庭审，但因从朝阳区赶往石景山区路途遥远塞车因素，略迟到数分钟，等赶到时其实可以出庭参与庭审，但被石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为：“石景山仲裁委”）仲裁员决定不能出庭审理，不接收原告的证据，也不给与被告相关的证据。在前述原告缺席审理，以及无法对被告证据进行查阅质证的情况下，无法确保对方的证据的真实性、相关性、证明力等，石景山仲裁委仅凭对方的有关证据，直接认定相关事实，并裁定原告支付被告相关经济损失达十多万。但实际上原告在2019年6月4日邮件通知被告解除劳动合同时，已提示当日到本司劳动人力资源部办理解除劳动合同手续—自然也包括了给对方开具离职证明等内容，但因被告无法接受情况拒不办理相关手续，因此无法给付其手中；后面若干次沟通，本司人力资源部也表达过来公司办理手续事宜，但被告自己迟滞不来，因此无法交付离职证明的原因在被告。同时，石景山仲裁委的裁决依据也仅仅是一个会议纪要，原告认为石景山仲裁委的审理存在证据认定、法律适用的错误。综上，石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的京石劳人仲字［2019］第2837号仲裁裁决，在认定事实及法律适用上皆存在严重错误。依据《劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告宿荣全答辩称：一、2019年9月24日仲裁后已经开具了离职证明，离职证明已经开具，我不再要求开具离职证明了。二、请求法院判令原告支付因不开具《离职证明》在2019.6.4至2019.9.24三个月20天期间给答辩人带来无法再就业带来的经济损失5.5万X(3+2/3)个月＝201666.67元。三、请求法院驳回关于原告本案诉讼费用的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月12日，甲方魔秀公司与乙方宿荣全签订《劳动合同》，期限从2017年6月12日至2020年6月11日,试用期6个月。甲方聘用乙方为大数据开发经理。2017年12月6日，魔秀公司为宿荣全出具收入证明，证明宿荣全职务为大数据开发经理，固定月工资税前人民币45000元。2019年6月4日，魔秀公司向宿荣全发出解除劳动合同通知书，决定2019年6月4日解除劳动合同。2019年6月14日，北京云恬科技有限公司向宿荣全发出录用通知书，我公司已决定正式聘用宿荣全出任研发部技术总监一职，公司将与宿荣全签订为期3年的劳动合同，6个月试用期，入职时间为2019年7月1日上午9点，核定工资为税前55000元。办理入职手续需要持：原单位离职证明（加盖公章）等资料。2019年7月1日，北京云恬科技有限公司出具《关于公司不与宿荣全建立劳动合同关系的通知》，载明按照录用通知书要求，需提供原单位魔秀公司离职证明，但是因宿荣全个人原因，未能在规定时间内提供上述证明，公司决定撤销提供的研发部技术总监的职位，不与宿荣全建立劳动关系。特此通知。庭审中，宿荣全提供2019年8月8日王冲邮件，载明宿荣全已通过所有面试环节，要求加盟北京如易行技术有限公司，附件为北京如易行信息技术有限公司聘用通知书。北京如易行信息技术有限公司未签章的聘用意向书，载明通知宿荣全拟入职日期2019年9月1日，工作部门智慧地铁事业部软件架构师，核定工资税前46200元，试用期工资46200元。入职前准备资料包括最后单位离职证明（或无其他劳动关系声明）。魔秀公司对此不予认可，称无法核实邮件的送达情况。关于未开具离职证明的原因，宿荣全主张因其未签署要求其放弃权利的解除劳动合同确认书故魔秀公司未开具离职证明，经催要仍未开具；魔秀公司主张系其没有完成交接故未开具离职证明，但其未提供证据证明需要交接的事项和内容。另，魔秀公司主张没有收到宿荣全催要离职证明的邮件，宿荣全既未在6月4日录用通知当天又未在7月1日不录用时向魔秀公司要求开具离职证明，自行扩大的损失由其自己承担，且6月4日至7月1日是待业状况，没有损失。关于宿荣全离职前工资：双方均认可宿荣全离职前十二个月平均月工资为税前45000元，实发34725.33元。魔秀公司认可实发额数额，但其主张应当扣除实际出勤日的餐补、交通补助、通讯补助后应为33896.8元。庭审中，宿荣全提交2019年8月21日其向公司发出索要离职证明的邮件，载明，2019年8月13日基于友好沟通提出能否在5个工作日内（8月20日前）开具离职证明结算工资，直至今日（8月21日）未收到公司谈判的诚意和回复。魔秀公司对此不予认可，无法确认邮件是否发送成功。2019年9月24日，魔秀公司向宿荣全出具离职证明。庭审中，宿荣全认可魔秀公司已经向其出具离职证明，无须再开具离职证明。另查，2019年8月23日，宿荣全向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁申请。要求魔秀公司：1、支付2019年1月1日至6月4日未休年假5天补偿20689.6元；2、因未开具离职证明造成个人无法入职新公司的3个月的经济失165000元:3、要求开具离职证明。仲裁委于2019年9月27日作出京石劳人仲字[2019]第2837号仲裁裁决书，裁决：一、魔秀科技(北京)股份有限公司自本裁决书生效之日起七日内，为宿荣全开具解除劳动合同的证明；二、魔秀科技(北京)股份有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付宿荣全3个月工资的经济损失十三万五千元；三、魔秀科技(北京)股份有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付宿荣全2019年1月1日至2019年6月4日未休年假补偿八千二百七十五元八角六分；四、驳回宿荣全其他的仲裁中请。经询问，双方均认可仲裁裁决中未休年假补偿一项。上述事实，有劳动合同、通知、双方当事人庭审笔录、京石劳人仲字[2019]第2837号仲裁裁决书等证据为证。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。首先，魔秀公司应于解除劳动合同时向宿荣全出具解除劳动合同的证明而未出具，根据宿荣全提供的证据，因魔秀公司未提供离职证明导致其不能入职，故魔秀公司应当赔偿宿荣全不能入职造成的经济损失。对于魔秀公司主张无须赔偿因未出具离职证明造成宿荣全经济损失的请求，本院不予支持。对于经济损失的具体数额，因宿荣全未实际入职，本院按照其未入职的时间、魔秀公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素参照宿荣全在解除劳动合同前十二个月平均工资酌情确定其损失数额。对宿荣全主张按照录用通知中的工资标准计算的意见，没有事实依据，本院不予采纳。双方对仲裁裁决中关于未休年假工资的部分均无异议，本院予以确认。宿荣全自认已开具离职证明，故对于魔秀公司主张无须再开具离职证明的诉求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、魔秀科技(北京)股份有限公司无须重复给宿荣全开具离职证明；二、魔秀科技(北京)股份有限公司自本判决书生效后七日内支付宿荣全经济损失81000元；三、魔秀科技(北京)股份有限公司自本判决书生效后七日内支付宿荣全2019年1月1日至2019年6月4日未休年假补偿8275.86元；四、驳回魔秀科技（北京）股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由魔秀科技(北京)股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张鸣二〇二〇年一月二日法官助理 郭浩书 记 员 史彤