河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初30695号原告张xx，女，汉族，1992年10月6日出生，住河南省太康县。委托代理人谷云飞，河南亚太人律师事务所律师。被告河南衡霖轩商贸有限公司，住所地河南省郑州市金水区文化路北三环交叉口瀚海北金A座25层25010号，统一社会信用代码91410105MA45RU948D。法定代表人赵恒，总经理。委托代理人张凯、邓小涛，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。原告张xx（以下简称原告）诉被告河南衡霖轩商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谷云飞，被告委托代理人张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年9月27日至2019年9月30日在河南衡霖轩商贸有限公司任公司担任客服兼总经理助理一职，主要负责公司客服服务、处理客户投诉、进行会议记录等工作内容。在职期间兢兢业业、勤勉尽责、没有出过任何差错。但是，被告于2019年9月30日单方面告知原告公司解散、解除与原告的劳动关系。故原告诉至本院，请求判令：1、确认原告与被告于2018年9月27日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、确认被告解除与原告的劳动关系不合法；3、被告支付原告二倍工资差额50925.2元；4、被告向原告支付赔偿金9108.7元、经济补偿金4554.35元；（以上共计64588.25元）；5、本案的诉讼费用由被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据一、原告身份证复印件、被告工商登记信息、《衡霖轩2018年9月-2019年9月考勤确认表》各一份；证据二、《衡霖轩2018年9月-2019年9月工资表》一份；证据三、个人账户交易明细清单一份；证据四、被告举办年会等活动的照片；证据五、《在职证明》一份；证据六、QQ聊天记录一份、原告与被告法定代表人赵恒的聊天记录一份；证据七、赵恒朋友圈截图一份；证据八、郑州市金水区仲裁委出具的不予受理通知书、送达回证、仲裁申请书各一份。被告辩称：一、被告不是适格的诉讼主体，原告等人是与河南石度网络科技有限公司存在事实劳动关系。根据原告张xx提交的工资表、考勤表、工资银行流水和被告提交的入职申请可以证明，张xx于2018年4月11日申请入职石度科技，并成为该公司的员工，双方未签订劳动合同。张xx工作期间的工资（详见工资流水：2018年5月15日至2019年10月15日），均是由石度科技冯君娜向张xx支付，被告从未向张xx支付过工资。2018年9月，石度科技因业务经营，跨区域变更注册登记困难，随于2018年9月27日申请注册成立河南衡霖轩商贸有限公司，这样也才有了张xx等人在被告成立的第一天即从石度科技委派到被告处工作。综上，被告只是用工单位，不是用人单位，更不是适格的被告主体，张xx等人是与石度科技存在事实劳动关系。二、被告处于亏损状态，无法维持经营，且被告与原告是用工关系，被告依法决定提前解散合法合规。被告经营期间，长期处于亏损状态，无法维持，原告等人应当对公司的经营情况知晓，根据《劳动合同法》第44条（五）之规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。即使合议庭认定双方存在劳动关系，被告也是依法提起解散，劳动合同终止合法合规。三、如合议庭认定双方存在劳动关系，被告认为是对石度科技劳动关系的承继，依法承担二倍工资的起算时间应为原告的入职时间即2018年4月11日起至2019年4月10日止。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，并且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告申请仲裁的时间为2019年10月23日，因此，原告可获得二倍工资的计算时间应为2018年10月23日开始。故本案二倍工资支付的期间应为2018年10月23日至2019年4月10日，经计算为：22209.93元。五、根据法律规定赔偿金与经济补偿金不能同时主张，又因被告依法终止劳动合同，无需支付赔偿金，应支付原告1.5个月工资4243.77元作为经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金与经济补偿不并罚之规定，原告诉讼请求即主张赔偿金又主张经济补偿金错误，又被告是提前解散，依法终止劳动合同，不违反劳动合同法的规定，依据《劳动合同法》第46条（六）、第47条之规定，原告工作时间为2018年4月11日至2019年9月30日，共1年零5个月多，不足6个月，依法应支付其经济补偿金1.5个月工资，经计算应为：4243.77元。综上所述，被告只是用工单位，不是本案的适格被告诉讼主体，原告是与石度科技存在事实劳动关系，且原告主张的二倍工资应为22209.93元，经济补偿金为4243.77元。恳请合议庭依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：证据一：入职申请表一份。经审理查明：原告提交的2018年9月至2019年9月被告出具的一份《考勤确认》主要载明：9月，底薪3300，出勤22，扣款0。10月，底薪3500，出勤20，扣款456.52。11月，底薪3500，出勤24，扣款0。12月，底薪3500，出勤25，扣款0。1月，底薪3400，出勤18，扣款618.18。2月，底薪3400，出勤14，扣款425。3月，底薪3400，出勤25，扣款0。4月，底薪3700，出勤23，扣款0。5月，底薪3700，出勤23，扣款0。6月，底薪3700，出勤23，扣款0。7月，底薪4000，出勤25，扣款0。8月，底薪4000，出勤25，扣款0。9月，底薪4000，出勤23，扣款0。原告提交的2018年9月至2019年9月被告出具的一份《工资表》主要载明：2018年9月，总工资3727元。2018年10月，总工资3443.48元。2018年11月，总工资4078元。2018年12月，总工资4036元。2019年1月，总工资3430.22元。2019年2月，总工资3593元。2019年3月，总工资4527元。2019年4月，总工资4538元。2019年5月，总工资4448.5元。2019年6月，总工资4336元。2019年7月，总工资4875元。2019年8月，总工资4845元。2019年9月，总工资4775元。原告提交其银行交易流水清单主要载明：被告已向原告发放2018年9月至2019年9月的工资金额分别为3727元、3443.48元、4078元、4036元、3430.22元、3593元、4538元、4448.5元、4336元、4875元、4845元、4775元。2019年9月30日，被告向原告出具一份《在职证明》载明：“兹证明张xx，女，1992年10月6日出生，汉族，住河南省××口镇××口行政村梁堤××村，身份证号：，于2018年9月27日至2019年9月30日在我公司担任客服兼总经理助理一职，系我公司员工。特此证明！”2019年10月23日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于当日出具金劳人仲案字[2019]2700号不予受理通知书。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据原告提交的考勤表、工资表及在职证明等可以证明，原、被告于2018年9月27日至2019年9月30日存在劳动关系。本院予以确认。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。原、被告陈述离职原因为被告宣布提前解散，原告诉请确认违法解除并据此诉请经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告可主张自2018年10月至2019年8月未签订劳动合同的二倍工资差额46150.2元。原告诉请双倍工资中过高部分，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。原告平均基本工资为4243.76元，故原告可主张经济补偿金为4243.76元。原告诉请经济补偿金中过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张xx与被告河南衡霖轩商贸有限公司在2018年9月27日至2019年9月30日存在劳动关系；二、被告河南衡霖轩商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张xx未签订书面劳动合同的双倍工资差额46150.2元及经济补偿金4243.76元；三、驳回原告张xx的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，保全费666元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 贾 威二〇二〇年一月二十二日书记员 王伟亮