上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16208号原告：上海申楼装饰工程有限公司分公司，住所地上海市松江区。负责人：乔春来，经理。委托诉讼代理人：黄小同，上海保诚律师事务所律师。被告：汪业东，男，1968年12月24日生，汉族，住安徽省巢湖市。原告上海申楼装饰工程有限公司分公司与被告汪业东劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告上海申楼装饰工程有限公司分公司的负责人乔春来及其委托诉讼代理人黄小同，被告汪业东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海申楼装饰工程有限公司分公司向本院提出诉讼请求：判令原告支付被告2017年3月10日至7月12日停工留薪期工资10,920元(3,000元/月×3.64个月)。事实和理由：仲裁认定被告每月工资为6,500元缺乏事实依据，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告汪业东辩称，对于停工留薪期工资，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。同时，被告汪业东亦向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告一次性工伤医疗补助金23,496元；2、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金23,496元。事实与理由：被告于2017年2月20日进入原告处从事装饰工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告工资每天300元，每月按照6,500元计发。2017年3月10日9时许，被告在工作中不慎受伤，后被告自己申报了工伤，并经鉴定构成因工致残程度为十级。仲裁认为原告在仲裁审理中陈述并未与原告解除劳动关系，但仲裁书上其实写的很清楚，被告于2019年6月17日离开原告处。现被告于2019年8月9日以快递形式向原告邮寄了解除劳动关系通知，故被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。原告上海申楼装饰工程有限公司分公司辩称，未收到被告解除劳动合同的书面通知，即使现在口头解除，也应另行申请劳动仲裁。本院经审理认定事实如下：被告于2017年2月20日进入原告处从事木工工作,双方未订立劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险费。2017年3月10日，被告在工作中受伤。被告在原告处最后工作至当日。2017年4月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告自2017年2月20日至今存在劳动关系。该仲裁委员会支持了被告这一请求。嗣后，原告不服诉至本院，本院于2017年12月1日作出(2017)沪0117民初13388号民事判决，确认原、被告自2017年2月20日至今存在劳动关系。之后，原告不服提起上诉。上海市第一中级人民法院于2018年1月23日作出(2017)沪01民终15221号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。另查明，2017年7月3日，被告向上海市松江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年4月24日,上海市松江区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。嗣后，原告不服诉至上海市闵行区人民法院。2019年1月28日，上海市闵行区人民法院作出(2018)沪0112行初718号行政判决，驳回了原告的诉讼请求。2019年6月17日，松江区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：被告因工致残程度为十级。再查明，2017年3月10日至2017年3月18日，被告在上海市松江区中心医院住院治疗。出院后，该院为被告出具过多份疾病病假建议书，其中末份上面载明的建议休息天数为14天，自2017年6月29日至2017年7月12日。2019年7月8日，被告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、原告支付被告一次性伤残补助金10级待遇32,894元;2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金10级待遇23,496元;3、原告支付被告一次性伤残就业补助金10级待遇23,496元;4、原告支付被告伤残鉴定费350元；5、原告支付被告2017年3月10日至12月30日停工留薪期工资45,500元；6、原告支付被告2017年3月10日至2019年6月17日医疗费2,724.85元；7、原告支付被告2017年3月10日至3月18日住院伙食补贴240元。该仲裁委员会于2019年8月5日出具松劳人仲(2019)办字第2451号裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金32,894元；2、原告支付被告伤残鉴定费350元；3、原告支付被告2017年3月10日至7月12日停工留薪期工资23,683.91元；4、原告支付被告2017年3月10日至2019年6月17日的医疗费差额2,724.85元；5、原告支付被告2017年3月10日至3月18日住院伙食补贴180元；6、对原告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服该仲裁结果至本院。庭审中，原告提供收据一份，证明其于2017年3月16日支付被告配偶吴金梅3,000元，2017年3月17日支付被告配偶1,400元，其中3,000元为工资，1,400元是给被告的营养费。被告表示其配偶一共从原告处拿过4,000元，并没有零头400元。被告提供顺丰速运客户存根一份，证明其于2019年8月9日向原告法定代表人邮寄送达了解除劳动合同通知。原告对此不予认可，表示未收到过该份邮件。以上事实，有认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。被告的伤残鉴定结论于2019年6月17日作出，然根据被告的就诊情况以及医疗机构为其出具的休息建议来看，被告的停工留薪期应当计算至2017年7月12日。至于月工资标准，双方未能就工资标准以书面形式予以明晰化，另外被告入职不到一个月时即发生工伤，客观上也无法从工资发放记录来推定被告的工资标准。鉴于此，考虑到被告主张的工资标准并不高于本市职工平均工资标准，且与家装行业木工的工资水平也基本相当，故对于被告主张的日工资标准，即每日300元，本院予以采纳。仲裁对于停工留薪期工资的裁决数额，并无不当。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告发生工伤后，便未再回原告处工作，伤残鉴定结论作出至今也已长达半年之久，但双方均未再互为履行过权利、义务，故难以认定双方之间的劳动关系仍在存续。另外，被告提供的顺丰速运快递存根也清楚地显示其已向原告发出了书面解除通知。因此，应当认定双方之间的劳动关系已经解除。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，属于被告的仲裁申请事项之一，显然已经仲裁前置程序。因此，被告要求原告支付该两笔钱款，本院予以支持。根据XXX伤残所应享受的待遇标准进行核算，被告主张金额符合相关规定。至于仲裁裁决的一次性伤残补助金、伤残鉴定费、医疗费差额以及住院伙食补贴，双方均未提出异议，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条及《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，判决如下：一、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东一次性伤残补助金32,894元；二、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东一次性工伤医疗补助金23,496元；三、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东一次性伤残就业补助金23,496元；四、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东伤残鉴定费350元；五、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东2017年3月10日至7月12日停工留薪期工资23,683.91元；六、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东2017年3月10日至2019年6月17日的医疗费差额2,724.85元；七、原告上海申楼装饰工程有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪业东2017年3月10日至3月18日住院伙食补贴180元；如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海申楼装饰工程有限公司分公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年一月六日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。