江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初6564号 原告：王媛，女，1984年12月19日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张厚钢，江苏开承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李继文，江苏开承律师事务所律师。 被告：徐州星美影院管理有限公司，住所地徐州市淮海西路270号SOHO时代广场四层。 法定代表人：凌德碧，执行董事。 原告王媛与被告徐州星美影院管理有限公司（以下简称徐州星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告王媛及其委托诉讼代理人张厚钢、李继文到庭参加了诉讼。被告徐州星美公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王媛向本院提出诉讼请求：1.判令被告徐州星美公司支付拖欠的工资24294.61元；2.判令被告徐州星美公司支付解除劳动合同经济补偿金84966.48元；3.判令被告徐州星美公司为原告王媛出具解除劳动关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续；4.判令被告徐州星美公司负担原告王媛的律师费用。事实和理由：原告王媛自2007年12月1日至今已在被告徐州星美公司工作十二年，期间担任市场经理、运营经理兼徐州两店星美生活汇主管等多个部门的不同职位。从2018年7月起被告徐州星美公司就擅自单方停止为原告王媛缴纳住房公积金，2019年2月又停止缴纳企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险，造成原告王媛未能依法享受正常的职工社会保险待遇，同时被告徐州星美公司至今拖欠原告王媛2019年3月、4月、7月、8月、9月的工资。被告徐州星美公司的行为已严重侵犯了原告王媛的合法权益，原告王媛为维护自身合法权益特诉至法院。 被告徐州星美公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 在本案审理中，原告王媛针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据： 一、被告徐州星美公司工商登记信息网上查询打印件一份，拟证明：被告徐州星美公司主体资格； 二、劳动合同书三份（签订时间分别为2007年12月1日、2010年12月1日、2015年12月1日），拟证明：原告王媛于2007年12月1日进入被告徐州星美公司处工作； 三、解除劳动合同关系通知书、特快专递邮寄单、查询单各一份，拟证明：原被告之间的劳动合同于2019年9月9日解除，之所以解除，系因被告徐州星美公司没有及时支付工资，拖欠原告王媛社会保险费等违法行为导致。原告王媛认为解除劳动合同合法，有权要求被告徐州星美公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 四、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执各一份，拟证明：原告王媛本次起诉经过劳动争议仲裁前置程序，程序合法； 五、2016年11月9日至2019年9月30日考勤记录一份，拟证明：原告王媛工作至2019年9月30日； 六、被告徐州星美公司制作的2016年12月至2019年5月的工资单、原告王媛的中国工商银行2017年1月31日至2019年12月8日的工资发放明细一份，拟证明：被告徐州星美公司欠发原告王媛2019年4月、8月、9月工资及年休假工资共计24294.61元（2019年4月份的工资为5971.50元、2019年8月份的工资6012.27元、2019年9月份的工资6012.27元、2018年1月份至2019年9月份22天带薪年假的工资6298.57元）； 七、2018年至2019年带薪年休假被告徐州星美公司的系统证明及休假申请单八张，拟证明：2018年至2019年原告王媛尚有22天带薪年假未休，被告徐州星美公司应向原告王媛支付相应工资； 八、关于支付员工工资及社保的承诺函一份，拟证明：被告徐州星美公司的实际控制公司承认欠薪事实，曾经承诺支付拖欠的工资，但是实际上并没有完全履行承诺。 九、原告王媛的《徐州市社会参保人员缴费证明》（徐州市人力资源和社会保障网参保缴费证明平台网上打印件）一份，拟证明：被告徐州星美公司从2019年2月起未依法向社会保险基金管理中心缴纳原告王媛的社会保险，被告徐州星美公司的行为违法； 十、解除劳动合同经济补偿金计算明细，拟证明：原告王媛主张的经济补偿金为84966.48元。 十一、律师费发票复印件一张，拟证明：原告王媛因被告徐州星美公司违反双方之间的劳动合同致使原告王媛聘请律师维权支出的费用，该费用应由被告徐州星美公司承担。 根据原告王媛的举证及当庭陈述，本院直接对以下事实予以认定： 2007年12月1日，被告徐州星美公司（甲方）与原告王媛（乙方）签订了三年期《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月31日至2010年11月30日止；乙方同意根据甲方工作需要担任市场部岗位工作；甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资，基本工资900元、绩效工资100元等。 2010年12月1日，被告徐州星美公司（甲方）与原告王媛（乙方）再次签订五年期《劳动合同书》，约定合同期限自2010年12月1日至2015年11月30日止；乙方同意根据甲方工作需要担任运营部岗位工作；甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资，基本工资640元、岗位津贴480元、绩效工资480元等。 2015年12月1日，被告徐州星美公司（甲方）与原告王媛（乙方）签订了无固定期限《劳动合同书》，约定乙方同意根据甲方工作需要担任市场经理岗位工作；甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，基本工资1800元、岗位津贴1350元、绩效工资1350元等。 2019年1月11日，被告徐州星美公司的唯一股东成都润运文化传播有限公司出具《关于支付员工工资及社保的承诺函》，内容为：“首先，本公司成都润运文化传播有限公司及管理人员对拖欠员工工资及社保问题给广大员工及贵单位带来的麻烦深表歉意。针对拖欠员工工资及社保问题，本公司专门制定解决方案如下：1.营业影城。按照星美集团的薪酬发放周期，在发薪日发放最近一期的薪资及社保，同时补发之前一个月的欠薪及社保。以此类推，直至所有欠薪及社保支付完毕；2.停业影城。每月发放之前一个月的欠薪及社保，直至欠薪及社保支付完毕；3.停业影城开始营业的。按照营业影城发放方案发薪；4.后台支持部门员工。在职员工按照营业影城薪酬方案执行，离职员工按照停业影城方案执行。”。 2019年9月4日，原告王媛向被告徐州星美公司以邮政特快专递方式发送了《解除劳动合同关系申请书》，内容为：“徐州星美影院管理有限公司：本人（王媛）与贵单位存有劳动关系，贵单位没有依法给本人缴纳各项社会保险和住房公积金、未及时足额支付工资，贵单位的行为违反劳动法规定，严重侵害本人的合法权益。为此，本人依法要求解除劳动关系，并保留追究贵单位的法律责任的权利。”。 原告王媛提供的工资单显示的其每月的应发工资情况如下：2018年6月应发工资为11619元（包含加班工资620.69元）、2018年7月应发工资为5708.40元、2018年8月应发工资为6229元、2018年9月应发工资为5637元、2018年10月应发工资为8066.90元（包含加班工资1241.40元）、2018年11月应发工资为5387.50元、2018年12月应发工资为5832.50元、2019年1月应发工资为6536.40元（包含加班工资620.69元）、2019年2月应发工资为11077元（包含加班工资2637.90元）、2019年3月应发工资为5442.10元、2019年4月应发工资为6804元、2019年5月应发工资为4500元。 被告徐州星美公司向原告王媛支付工资情况如下：2018年9月30日支付2018年6月工资9884.27元；2018年11月23日支付2018年7月工资4834.63元；2019年1月9日支付2018年8月工资5311.85元；2019年1月21日支付2018年9月工资4765.36元；2019年2月26日支付2018年10月工资7161.33元；2019年4月3日支付2019年11月工资4555.02元；2019年1月21日支付2018年12月工资5000元；2019年2月26日支付2019年1月工资5682.73元；2019年4月3日支付2019年2月工资9930.27元；2019年10月12日支付2019年3月工资4609.60元；2019年6月12日支付2019年5月工资5006元；2019年8月1日支付2019年6月工资4873.56元；2019年10月12日支付2019年7月工资4931.48元。 原告王媛在被告徐州星美公司工作期间，被告徐州星美公司未缴纳原告王媛2019年2月（基本养老保险部分）、3月、6月、7月、8月、9月的社会保险费用。 原告王媛提交的休假申请单、未休年休假系统证明打印件显示2019年1月1日至2019年9月3日原告王媛剩余未休年休假天数为29天。至2019年9月29日，扣除已休年休假天数，原告王媛剩余未休年休假天数为21天。 2019年9月16日，原告王媛向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告徐州星美公司支付拖欠的工资35131.10元、经济补偿金84966.48元和律师费、出具解除劳动关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续。 2019年9月24日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会对原告王媛的仲裁申请作出劳人仲不字[2019]第165号《不予受理通知书》，以原告王媛的仲裁申请不符合受理条件为由决定不予受理。 本院认为，一、关于原告王媛主张的2019年4月、8月、9月的工资问题。 原告王媛提交了考勤记录及工资发放明细，被告徐州星美公司未出庭对原告王媛提交的证据进行抗辩，本院结合上述证据认定原告王媛正常出勤至2019年9月29日，被告徐州星美公司应支付相应的劳动报酬。原告王媛提交的工资明细显示其2019年4月实发工资应为5971.50元，现原告王媛亦按照此数额主张2019年4月的工资，本院予以支持。根据原告王媛提交的工资明细及其银行流水，原告王媛在2018年6月至2019年5月期间月平均应发工资为6903.32元[（11619元+5708.40元+6229元+5637元+8066.90元+5387.50元+5832.50元+6536.40元+11077元+5442.10元+6804元+4500元）÷12月]。 现原告王媛按照每月6012.27元主张2019年8月和9月的工资，不超过上述2018年6月至2019年5月的月平均应发工资数额，本院予以支持。 二、关于原告王媛主张的带薪年休假的工资问题。 《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》规定，劳动者与用人单位因支付未休年假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，原告王媛2019年剩余未休年休假天数为21天，但因被告徐州星美公司拖欠劳动报酬、拖欠社保费用等原因而无法继续提供劳动，亦无法提出休假申请，故原告王媛的此项主张本院予以支持。结合原告王媛2018年6月至2019年5月期间的月应发平均工资6903.32元及加班工资情况，原告王媛的该项诉请，本院予以支持。 三、关于原告王媛主张的经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告王媛因被告徐州星美公司未及时足额支付工资等问题而向被告徐州星美公司提出解除劳动合同关系，故原告王媛要求被告徐州星美公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求依法应予支持。原告王媛2018年6月至2019年5月应发月平均工资为6903.32元，原告王媛在被告徐州星美公司工作11年9月余，故被告徐州星美公司应支付12个月的经济补偿金82839.84元（6903.32元×12月）。 四、关于原告王媛诉请的要求被告徐州星美公司为原告王媛出具解除劳动关系证明书、办理社会保险关系转移手续及协助办理失业金领取手续的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告王媛因被告徐州星美公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定的非本人意愿中断就业情形。因此原告王媛要求被告徐州星美公司办理失业金领取手续的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 五、原告王媛主张的律师费，无事实和法律依据，本院不予支持。 被告徐州星美公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩，应自行承担不利的法律后果。本院依法做出缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王媛支付2019年4月工资5971.50元、2019年8月工资6012.27元、2019年9月工资6012.27元（若被告徐州星美影院管理有限公司在2019年12月10日后有支付，则据实扣减）； 二、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王媛支付未休年休假工资6298.57元； 三、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王媛支付经济补偿金82839.84元； 四、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王媛出具解除劳动关系证明书、办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续； 五、驳回原告王媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州星美影院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院（收款单位：徐州市泉山区人民法院，开户银行：中国农业银行徐州泉山支行营业部，账号：10×××78）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年一月十日 书记员  李 曼