宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初17860号原告：银川西府井饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街1号。法定代表人：颜亚林，该公司总经理。委托诉讼代理人：张芙蓉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：夏敏，女，该公司工作人员。被告：黄尧，男，1972年7月27日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：刘彩霞（系黄尧妻子），女，1977年3月17日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。原告银川西府井饭店有限公司（以下简称西府井饭店）与被告黄尧劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西府井饭店的委托诉讼代理人张芙蓉、夏敏，被告黄尧的委托诉讼代理人刘彩霞、王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西府井饭店向本院提出诉讼请求：1.判决西府井饭店按照《劳动合同法》所约定试用期期限核算黄尧2019年1月份工资1564.82元；2.判决西府井饭店按照解除或者终止劳动关系前十二个月黄尧月平均缴费工资为基数支付黄尧一次性伤残就业补助金50565元；3.判决黄尧承担其停工留薪期期间社保个人部分1904.08元；4.判决黄尧停工留薪期终止后由于黄尧不配合提交工伤保险报销凭证,西府井饭店在停工留薪期结束后延续为黄尧缴纳社保等待办理工伤保险待遇,此期间产生的社保费用(个人部分及单位部分)4500.40元应由黄尧承担；5.判决西府井饭店在黄尧工伤后为其垫付的医疗费用5608.35元,由黄尧返还西府井饭店；6.本案诉讼费由黄尧承担。事实和理由：2018年12月12日，黄尧入职西府井饭店，双方签订劳动合同，约定试用期按照薪资总额3000元/月的80%发放，试用期1个月。2019年1月24日，黄尧在更换闭门器时右眼被击伤。后黄尧向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月31日作出银兴劳人仲裁字[2019]1287-1号和银兴劳人仲裁字[2019]1287-2号仲裁裁决，西府井饭店不服该裁决部分内容，诉至法院。黄尧辩称，黄尧于2018年12月12日起在西府井饭店工作，工作岗位为水暖技师。2019年1月24日，黄尧在工作中受到事故伤害，被银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，停工留薪期为5个月。因西府井饭店为黄尧缴纳了工伤保险费用，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会在[2019]1287-2《仲裁裁决书》第7页依据《工伤保险条例》、《宁夏回族自治区实施办法》之规定，对由工伤保险基金支出的工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，应由西府井饭店报请工伤保险基金核算支付，仲裁裁决书不予调整，黄尧对此无异议。西府井饭店的各项诉求，于法无据，应予驳回。兴庆区仲裁委在[2019]1287-1《仲裁裁决书》中裁决西府井饭店应当向黄尧支付2019年1月份工资2276元（3000元÷21.75天×16.5天），该裁决为终局裁决，如果西府井饭店不服，应当向银川市中级人民法院申请撤销。一次性伤残就业补助金应当由西府井饭店按黄尧月缴费工资标准支付。依据国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。因黄尧受伤前月工资3000元，低于银川市职工平均工资的60%，即3919.20元，故兴庆区仲裁委裁决黄尧的一次性就业补助金58788元（3919.20元×15个月）是正确的。在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄尧的停工留薪期工资为15000元（3000元/月×5个月）。停工留薪期内的各项社保应当由西府井饭店缴纳（其中个人缴纳部分由黄尧负担）。因西府井饭店未就黄尧个人缴纳部分向兴庆区仲裁委提出反请求，直接向人民法院起诉，违反了劳动争议纠纷“仲裁前置”的法律规定。银川市劳动能力鉴定委员会于2019年6月3日对黄尧的伤残等级确定为七级，黄尧眼睛受伤一直在治疗康复中，不存在“恶意拖延不到岗”的情况。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，对于七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，劳动者享有工伤保险待遇。双方之间的劳动合同关系应以本案生效判决书确定的日期为准。停工留薪期满后的社保费用，因双方劳动合同关系尚未解除，应由西府井饭店缴纳（其中个人缴纳部分由黄尧负担）。西府井饭店未就停工留薪期满后的社保费用向兴庆区仲裁委提出反请求，违反了“仲裁前置”的法律规定。因工负伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。西府井饭店要求黄尧返还垫付医疗费的诉讼请求应予驳回。本院经审理认定事实如下：2018年12月12日，黄尧入职西府井饭店担任水暖技师一职。2019年1月18日，黄尧与西府井饭店签订《劳动合同》，约定合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日止。2018年12月17日，西府井饭店出具《薪资确认通知单》，明确黄尧月工资3000元，试用期发放80%工资，黄尧在该通知单中签字确认。2019年1月24日，黄尧在更换闭门器时右眼被闭门器击伤，并于当日进入银川市第一人民医院住院就诊。经诊断，黄尧右眼挫伤（1.右眼下眼睑皮肤裂伤）（2.右眼球结膜裂伤）（3.右眼前房积血）（4.右眼外伤性视网膜震荡），黄尧于2019年2月7日出院，住院天数14天，出院医嘱为清淡饮食、门诊复诊。西府井饭店分别于2019年1月24日、2019年2月15日为黄尧垫付医疗费共计5608.35元。2019年2月2日，黄尧向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年2月28日，该局作出银人社伤险字[2019]427号《认定工伤决定书》，认定受伤害部位为右眼挫伤，右眼下睑皮肤裂伤，右眼球结膜裂伤，右眼前房积血，右眼黄斑裂孔，予以认定为工伤。2019年3月20日，该局作出银人社伤险字[2019]620号《认定工伤决定书（补认部位）》，认定受伤害部位为右眼挫伤，右眼下睑皮肤裂伤，右眼球结膜裂伤，右眼前房积血，右眼黄斑裂孔，右眼瞳孔外伤性散大，右眼视神经挫伤，认定为工伤，以本次认定诊断结论为准。后黄尧向宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2019年6月3日作出伤残等级七级，无护理依赖的结论。黄尧对该结论不服，向该委申请再次鉴定，该委于2019年8月1日作出再次鉴定结论为伤残等级七级。2019年8月1日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会确认黄尧停工留薪期为五个月。2019年9月18日，黄尧向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除黄尧与西府井饭店的劳动关系；二、西府井饭店支付黄尧各项工伤待遇共计243343.59元(一次性伤残补助金53264.25元、一次性工伤医疗补助金61458.75元、一次性伤残就业补助金61458.75元、停工留薪期工资20486.25元、住院伙食补助费1400元、护理费24799.58元、营养费5000元、评残前生活费5604.28元、交通费1000元、劳动能力鉴定费725元、医疗费2538.38元)；三、西府井饭店支付黄尧2019年1月工资4097.25元；四、西府井饭店支付黄尧解除劳动关系经济补偿金4097.25元。2019年10月31日，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]1287-1号仲裁裁决，裁决西府井饭店支付黄尧2019年1月工资2276元，黄尧的其他申诉请求不予支持。该裁决为终局裁决，西府井饭店不服裁决的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，自裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。同日，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]1287-2号仲裁裁决，裁决西府井饭店支付黄尧一次性伤残就业补助金58788元，支付黄尧停工留薪期工资15000元，以上合计73788元，黄尧的其他申诉请求不予支持。后西府井饭店对上述裁决均不服，诉至本院。另查明，西府井饭店自2019年1月至2019年9月为黄尧缴纳社会保险，其中西府井饭店代缴个人部分金额为2651.3元。本院认为，黄尧与西府井饭店自2018年12月12日起存在劳动关系，本院予以确认。2019年1月24日，黄尧受伤，经认定为工伤，停工留薪期为五个月，停工留薪期满日为2019年6月23日。黄尧在停工留薪期满后未继续到西府井饭店上班，并于2019年9月向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与西府井饭店之间的劳动关系，本院确认黄尧与西府井饭店签订的劳动合同于2019年9月解除。黄尧要求西府井饭店支付解除劳动关系经济补偿金及停工留薪期满后的生活费，无事实与法律依据，本院不予支持。2019年10月31日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]1287-1号仲裁裁决，裁决西府井饭店支付黄尧2019年1月工资2276元。该裁决为终局裁决，西府井饭店不服裁决的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，自裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。现西府井饭店诉至本院要求按照《劳动合同法》所约定试用期期限核算黄尧2019年1月份工资1564.82元，不符合程序要求，本院不予处理。对于西府井饭店要求黄尧承担其停工留薪期期间社保个人部分1904.08元及停工留薪期满后为黄尧缴纳社保费用4500.40元的主张，因本院认定双方劳动合同于2019年9月解除，故劳动关系存续期间，西府井饭店为黄尧垫付缴纳社会保险个人部分，属于西府井饭店的追偿范围，该费用不受仲裁前置的限制，可在本案一并处理，黄尧应向西府井饭店返还2651.3元。根据《工伤保险条例》和《宁夏回族自治区实施办法》之规定，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者治疗工伤的医疗费由工伤保险基金承担，劳动者发生工伤其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支出。黄尧主张的医疗费应由工伤保险基金承担，西府井饭店为黄尧垫付医疗费5608.35元，黄尧应向西府井饭店返还该垫付医疗费。黄尧主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费应向工伤保险基金主张，本院不予支持。对黄尧主张的护理费，经鉴定黄尧无护理依赖程度，黄尧也未向本院提供证据证明其存在护理情形，故本院不予支持。对黄尧主张的交通费，黄尧未到区外就医或在区内转院就医，故本院不予支持。黄尧主张的营养费与评残前生活费于法无据，本院不予支持。黄尧因工致残，伤残等级为七级，现双方劳动合同已解除，根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，一次性伤残就业补助金应当由西府井饭店按黄尧月缴费工资标准支付15个月。另根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，黄尧受伤前月工资为3000元，低于银川市职工平均工资的60%，即3919.20元，西府井饭店应向黄尧支付一次性伤残就业补助金58788元（3919.20元×15个月）。工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪期，停工留薪期内，其原工资待遇不变，由所在用人单位支付，西府井饭店应支付黄尧停工留薪期工资15000元（3000元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第三十一条规定，判决如下：一、原告银川西府井饭店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄尧支付一次性伤残就业补助金58788元、停工留薪期工资15000元，共计73788元；二、被告黄尧于本判决生效之日起五日内向原告银川西府井饭店有限公司返还社保费用2651.3元、垫付医疗费5608.35元，共计8259.65元；三、以上第一、二项抵顶后，原告银川西府井饭店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄尧支付65528.35元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川西府井饭店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 赵晓颖二〇二〇年一月十六日法官助理 王 婷书 记 员 顾秀英附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：(一)职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销(不包括出租车票)。(二)工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销(不包括出租车票);伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发;办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。