四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初10096号 原告：曾辉，男，1969年3月18日出生，汉族，住四川省西昌市。 被告：天安财产保险股份有限公司四川省分公司，住所地：成都市青羊区人民中路二段22号23楼。 负责人：郭宏德，总经理。 委托诉讼代理人：王健，四川律治律师事务所律师。特别授权。 原告曾辉与被告天安财产保险股份有限公司四川省分公司（简称天安保险四川分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾辉，被告天安保险四川分公司的委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾辉诉称，2016年3月18日，天安保险四川分公司解除与曾辉的劳动合同，曾辉遂向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，曾辉向本院提起诉讼。一审判决后，曾辉向四川省成都市中级人民法院提起上诉。（2016）川01民终11300号民事判决书中明确，对计算经济补偿的新增诉讼请求、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的新增诉讼请求、要求天安保险四川分公司支付曾辉为获取相关证明资料所产生费用2000元的新增诉讼请求另行起诉，曾辉根据终审判决意见提起本次诉讼。曾辉认为，其离职前12个月的平均工资应是8575.08元/月，离职经济补偿应为94325.88元（8575.08元/月×11个月），扣除二审确认的59733.19元，天安保险四川分公司还应支付34592.69元。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，曾辉于2005年8月2日入职，2015年8月就应签订无固定期限劳动合同。鉴于双方处于第三次劳动合同期内，故应在第三次劳动合同2015年9月30日到期后，于2015年10月起签订无固定期限劳动合同。天安保险四川分公司应支付2015年10月至2016年3月18日期间二倍的工资，经计算为56317.78元，扣除二审确认的26829.04元，还应支付29488.74元。根据劳动合同法的规定，用人单位应向法院提供员工名册、工资单、劳动合同等证据。但在一、二审中用人单位未依法提供证据，将用人单位应承担的证明责任强加给曾辉，由此产生的2000元费用应由天安保险四川分公司承担。据此，曾辉诉请人民法院判令：1.天安保险四川分公司支付经济补偿34592.69元；2.天安保险四川分公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资29488.74元；3.天安保险四川分公司支付曾辉获取相关证明资料所产生的费用2000元。审理中，曾辉向本院确认其第二项诉讼请求系要求天安保险四川分公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资29488.74元。 天安保险四川分公司辩称，曾辉诉求的经济补偿和未签订书面劳动合同二倍的工资已在原审中审理并作出判决，曾辉系重复起诉，违反了一事不再理的原则；曾辉在本案中诉求天安保险四川分公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资，但诉状中表述的是未签订无固定期限劳动合同，即使天安保险四川分公司未与曾辉签订无固定期限劳动合同，也不因此承担曾辉要求支付二倍的工资损失补偿；曾辉请求支付获取相关证明资料产生的2000元费用不属于劳动争议的范畴，且不清楚该数额的计算方式。原审中曾辉也负有举证义务，因举证支出费用不应由天安保险四川分公司承担。请求驳回曾辉的诉讼请求。 经审理查明，2005年8月2日，曾辉入职天安保险四川分公司，双方建立劳动关系。 2012年9月27日，曾辉与天安保险四川分公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。 2016年3月18日，曾辉离开天安保险四川分公司。 2016年3月25日，天安保险四川分公司出具《解除劳动合同通知书》，决定依据劳动合同法相关规定自2016年3月18日与曾辉解除劳动合同。 2016年3月31日，曾辉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法核实曾辉的薪酬额的真实性；2.修改《解除劳动合同通知书》中“拒不服从，并不接受任何工作安排”等不符合事实的内容；3.天安保险四川分公司支付2008年12月29日至2010年1月18日在广安工作期间及2010年2月3日至2010年4月19日在德阳工作期间的延时、休息日、节假日加班工资451700元；4.天安保险四川分公司支付经济补偿金66000元；5.天安保险四川分公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍的工资48000元；6.天安保险四川分公司支付依据同工同酬以及公司规定应享有的住房补贴65800元；7.天安保险四川分公司支付克扣的2013年至2015年期间的高温补贴费2700元（每年发放900元）；8.天安保险四川分公司支付从2016年3月18日至今因公司未按约结清工资及补偿产生的时间机会损失和奔波劳顿补偿2000元。 2016年6月17日，该委作出成劳人仲委裁字（2016）第1215号仲裁裁决书，裁决：天安保险四川分公司支付曾辉解除劳动合同的经济补偿金19006.02元、未订立书面劳动合同二倍的工资26829.04元。曾辉不服仲裁裁决，起诉至本院。其诉讼请求为：1.天安保险四川分公司支付拖欠在广安德阳工作期间加班加点费451700元；2.天安保险四川分公司支付经济补偿金66000元；3.天安保险四川分公司支付不签订无固定期限劳动合同补偿金48000元；4.天安保险四川分公司支付住房补贴65800元；5.天安保险四川分公司支付克扣的高温补贴费2700元；6.天安保险四川分公司支付从2016年3月18日至4月25日期间因工未按期约定结清工资及补偿，由此曾辉的时间机会损失和奔波劳顿补偿2000元。 2016年9月18日，本院作出（2016）川0105民初5105号民事判决书。认为，曾辉未能举证证明双方之间成就应订立无固定期限劳动合同的情形，但双方的劳动合同于2015年9月30日届满后，双方劳动关系存续，天安保险四川分公司未依法与曾辉续订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天安保险四川分公司未与曾辉续订书面劳动合同，应当向曾辉支付2015年11月1日至2016年3月18日二倍的工资。判决：天安保险四川分公司支付曾辉解除劳动合同的经济补偿19006.02元、未订立书面劳动合同的二倍工资26829.04元；驳回曾辉的其余诉讼请求。曾辉不服该判决，上诉至四川省成都市中级人民法院。其上诉请求将解除劳动合同的经济补偿调整为87341.98元，不签订无固定期限劳动合同补偿金调整为63521.44元，新增要求天安保险四川分公司支付获取相关证明资料所产生的费用2000元及核定其最后12个月平均工资为7940.18元。 2016年12月27日，四川省成都市中级人民法院作出（2016）川01民终11300号民事判决书。认为，曾辉上诉请求支付其解除劳动合同和不签订无固定期限劳动合同的补偿金额的增加部分，以及新增加的支付其对获取相关证明资料所产生的费用2000元，并请求核定其最后12个月平均工资为7940.18元，因无法组织双方达成调解，曾辉可依法另行主张；曾辉同时主张天安保险四川分公司支付其不签订无固定期限劳动补偿金，因无法律依据，不能成立；2005年8月2日至2016年3月18日期间，曾辉与天安保险四川分公司建立劳动关系，工作年限为10年7个多月。判决：天安保险四川分公司向曾辉支付未订立书面劳动合同二倍的工资26829.04元、经济补偿金59733.19元；驳回曾辉的其他诉讼请求。曾辉不服，向四川省高级人民法院申请再审并向四川省成都市人民检察院申请监督。四川省高级人民法院作出（2017）川民申1413号民事裁定书。其中认为，鉴于二审针对曾辉提起的两项补偿金额增加部分以及新增加的诉讼请求无法组织双方达成调解，认定曾辉可依法另行主张并无不当。裁定：驳回曾辉的再审申请。四川省成都市人民检察院作出成检民（行）监[2017]51010000292号不支持监督申请决定书，决定不支持曾辉的监督申请。（2016）川01民终11300号民事判决书现已发生法律效力。 2019年6月18日，曾辉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天安保险四川分公司支付经济补偿金34592.69元；2.天安保险四川分公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资29488.74元；3.天安保险四川分公司支付曾辉获取相关证明资料所产生的费用2000元。同年6月24日，该委作出成劳人仲不[2019]01659号不予受理通知书。载明，对本委不予受理的，曾辉可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。曾辉遂起诉来院。 另查明，2015年3月至2016年2月期间，曾辉月平均实发工资为5430.29元。 上述事实有民事判决书、民事裁定书、不支持监督申请决定书、不予受理通知书、计算赔偿补偿的明细及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，曾辉为证明其月平均工资标准，向本院提交中国银行新线借机卡历史交易明细清单、加盖有天安保险四川分公司财务专用章的工资奖金清单（2014-2016.3）。上述证据显示，曾辉的工资收入有固定岗薪、浮动岗薪、过节费、防暑降温费。固定岗薪与浮动岗薪均为按月发放。实发固定岗薪为应发工资（每月固定金额+加值班补贴）扣除工会费、公积金、社保及其他代扣项。实发浮动岗薪为应发工资（每月浮动金额+业务提奖+加值班补贴）扣除扣个调税及其他代扣项。天安保险四川分公司经质证认为，明细清单不能达到曾辉的证明目的，由人民法院依法认定；工资奖金清单与本案无关，不属于劳动争议的范畴。上述证据经本院核对，明细清单中发放日期在2015年11月至2016年4月期间的实际领取工资金额与工资奖金清单中对应期间固定岗薪及浮动岗薪的实发数额互吻合。工资奖金清单加盖有天安保险四川分公司财务专用章，天安保险四川分公司对该证据真实性亦无异议，故本院对上述证据予以采信。上述证据载明，2015年3月至2016年2月期间，曾辉应发固定岗薪为：2015年3-4月2886.45元、5月3417.29元、6-9月2886.45元、10月3417.29元、11-12月2886.45元，2016年1月2886.45元、2月3417.29元，合计36229.92元；应发浮动岗薪为：2015年3月至2016年2月均为3186.45元，合计38237.40元；过节费及防暑降温费为：2015年五一过节费500元、端午过节费500元、防暑降温费1200元、中秋过节费500元、国庆过节费500元，2016年元旦过节费500元、春节过节费17818.70元，合计21518.70元。根据上述数据计算，曾辉解除劳动合同前12个月的平均应得工资为7998.84元[（36229.92元+38237.40元+21518.70元）÷12个月]。 本院认为，一、关于本案是否违反一事不再理。四川省成都市中级人民法院二审判决中明确，对上诉请求中支付解除劳动合同和不签订无固定期限劳动合同的补偿金额的增加部分以及新增加的诉讼请求，曾辉可依法另行主张。四川省高级人民法院再审裁定认为，二审针对曾辉提起的两项补偿金额增加部分以及新增加的诉讼请求认定曾辉可依法另行主张并无不当。故曾辉就上述事项重新申请仲裁并诉至本院不属于重复起诉，未违反一事不再理的原则。二、关于解除劳动合同经济补偿的增加部分。四川省成都市中级人民法院二审判决天安保险四川分公司向曾辉支付解除劳动合同的经济补偿59733.19元，并确定曾辉工作年限为10年7个多月。劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经审查，曾辉在解除劳动合同前12个月平均应得工资为7998.84元。故天安保险四川分公司还应向曾辉支付解除劳动合同的经济补偿28254.05元（7998.84元/月×11个月-59733.19元）。三、关于未订立无固定期限劳动合同二倍的工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本院一审根据劳动合同法第八十二条第一款的规定、以及曾辉2015年11月1日至2016年3月18日期间领取的工资总额26829.04元，判决天安保险四川分公司向曾辉支付该期间未订立无固定期限劳动合同二倍的工资26829.04元。四川省成都市中级人民法院二审判决予以维持。曾辉上诉至二审所主张的未订立书面劳动合同二倍工资的增加部分，实际上系主张天安保险四川分公司应按照劳动合同法第八十二条第二款的规定，向其支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资。根据两级法院审理查明的事实，天安保险四川分公司应当向曾辉支付2015年10月1日至2016年3月18日期间未订立无固定期限劳动合同二倍的工资，扣除二审生效判决确认的26829.04元，天安保险四川分公司还应向曾辉支付5430.29元。四、关于曾辉获取相关资料所产生的费用。曾辉要求天安保险四川分公司支付其为获取本案诉讼相关资料所产生费用的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、天安财产保险股份有限公司四川省分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾辉支付解除劳动合同的经济补偿28254.05元； 二、天安财产保险股份有限公司四川省分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾辉支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资差额部分5430.29元； 三、驳回曾辉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由天安财产保险股份有限公司四川省分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年一月十八日 书记员 李燕婷