上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初28247号原告：石雪，女，1988年12月12日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托诉讼代理人：谢芃，上海市上正律师事务所律师。被告：上海大厦，住所地上海市虹口区。法定代表人：黄嘉宇，负责人。委托诉讼代理人：王思齐，上海润一律师事务所律师。委托诉讼代理人：马超，上海润一律师事务所律师。原告石雪与被告上海大厦劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石雪及委托诉讼代理人谢芃、被告上海大厦的委托诉讼代理人王思齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石雪向本院提出诉讼请求：１、自2019年5月29日起恢复劳动关系；２、要求被告支付2019年5月29日至法院判决之日止的工资；3、要求被告与原告自2019年5月29日起签订无固定期限劳动合同。事实和理由：2008年12月1日至2010年12月1日原告服兵役，之后经政府安置，2011年5月23日起至被告单位工作，至2019年5月22日，前后10年有余，且5月20日之后原告一直处于在病假医疗期中。2019年5月，原告多次向被告要求签订无固定期限劳动合同，但被告坚持劳动合同期满后即终止，不再续签。原告认为，军龄加上待安置时间再加上工龄，应视为原告在被告单位连续工作已经满10年，按照法律规定，只要原告要求被告就应与原告续签无固定期限劳动合同。且2019年5月28日原告尚在医疗期，被告此时终止劳动关系也违法。上海大厦辩称，1、2011年3月23日上海市虹口区民政局开具退役士兵安置介绍信，该介绍信的有效期为15日。4月1日原告报到时，因原告提出要求签订无固定期限劳动合同，双方发生争议，被告当时就联系相关部门要求退回原告。之后原告父亲通过私人关系沟通，最终在5月23日原被告签订了3年期的劳动合同。此时已经超过退役士兵安置介绍信规定的15日有效期，根据退役士兵无正当理由不按照规定时间报到超过30天，视为放弃安置待遇的规定，原告到被告单位工作属于自主就业，不属于退役安置。并且原告的档案也是从职介所取得而不是从军人档案中取得。所以原告不符合在被告单位连续工作满10年可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。2、被告收到原告病假单的时间截止于5月28日，之后未再收到过。在劳动合同顺延至原告医疗期满，被告才终止劳动关系。所以被告终止原被告的劳动合同不违法。3、被告没有收到过原告要求签订无固定期限劳动合同的申请。4、原告曾因不服虹劳人仲(2019)办字第846号裁决书提起诉讼(2019)沪0109民初21889号，后又撤诉，依法该裁决书已生效。而原告在该裁决中的请求与本案的诉请完全一致，只是诉请中涉及的时间为5月22日。被告认为，原告现再次起诉违反“一事不再理”的法律原则，法院应不予受理或驳回起诉。针对被告的辩称意见，原告补充，原告通过政府安置入职被告单位，根据规定，原告在部队服役时间和待安置时间应一并计入被告单位的连续工龄，因此原告在被告单位连续工作已满10年。按照当时的规定，退役军人就应该签订无固定期限劳动合同，被告不同意，经过几个月的协商，原告才同意签订有期限的劳动合同。本院经审理认定事实如下：2008年12月1日至2010年12月1日，原告服兵役。2011年3月23日，上海市虹口区民政局开具退役士兵安置介绍信，原告分配到被告单位安置。该介绍信注明有效期为15日。同日，虹口区双退办至函被告告知，原告至被告单位报到，其档案材料现在该办。2011年4月1日，原告到被告单位报到。2011年5月23日，原被告签订劳动合同，期限2011年5月23日至2014年5月22日，工作内容为快捷服务接线员。原被告最后一份劳动合同期限至2019年5月22日，工作内容为餐厅服务。2019年5月9日，原告在与被告人事李妮谈话中，提到工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同，被告坚持劳动合同到期终止，不愿续签。2019年5月13日，被告向原告送达劳动合同不续签通知书，言明劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，终止日期2019年5月22日。2019年5月19日，中国人民解放军第四五五医院开具病假证明单，建议原告休3天，5月20日至22日。5月22日，该院又开具病假证明单，建议原告休7天，5月22日至28日。被告收到此两张病假证明单，并接受原告的病假。2019年5月28日，被告向原告送达劳动合同顺延通知，告知原告劳动合同期限自然顺延至医疗期满为止，即至5月28日。2019年5月30日，原告向被告快递5月29日至6月4日的病假证明单，原告采取快递费到付的方式，因被告亦不同意付费，快递被退回。2019年5月29日，原告第一次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，虹劳人仲(2019)办字第846号，要求被告：1、支付2011年3月22日至2019年5月22日期间的工资差额441,800元；2、自2019年5月22日起恢复劳动关系并按原工资标准(6,300元)支付自2019年5月22日至仲裁裁决生效之日的工资；3、确认2008年12月1日至2009年4月30日期间双方存在劳动关系；4、要求自2019年5月22日起签订无固定期限劳动合同。2019年7月29日，该会作出裁决：一、被告支付原告2019年5月23日至5月28日工资616.09元；二、被告支付原告2011年5月23日至2011年8月22日工资差额600元；三、对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服，起诉来院。2019年9月26日，原告申请撤诉。2019年10月24日，原告第二次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告：1、自2019年5月29日起恢复劳动关系；2、被告按月工资3,750元的标准补发自2019年5月29日至仲裁裁决之日的工资；3、确认原告与被告自2019年5月29日起建立无固定期限劳动合同关系。该会认为，原告曾就本案争议向申请仲裁，虹劳人仲(2019)办字第846号，该案已结案。原告现属于重复申请仲裁，故对原告的请求决定不予受理。原告不服，起诉来院。即本案。另查明，2019年5月20日，原告递交劳动人事争议调解申请书，要求：1、被告支付2008年12月1日至2019年5月20日的工资差额6万元；2、恢复劳动关系。原告在申请书中同时提到，“本人合同未到期时，本人多次向被告提出要求签订无固定期限劳动合同”。本院认为，原被告的劳动合同期限至2019年5月22日，在此之前被告一直明确表示无意再与原告续签劳动合同，坚持到期终止，被告的行为并无不当。在合同期限届满前，2019年5月20日，原告因病请病假，被告依法将双方的劳动合同期限顺延至原告不再递交病假单5月28日止，也符合法律规定。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所谓协商一致是指双方当事人就劳动合同的订立意思表示一致。所谓的自愿是指当事人不受他人干涉，根据个人意志自主决定是否订立劳动合同以及合同的具体内容。因此，本案中暂且不论原告在被告单位工作是否满10年，对于原被告是否继续建立劳动合同关系，无论何时被告都有缔约的自由，现被告坚持己见，并无不可。故原告要求恢复劳动关系等诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决如下：一、原告石雪要求被告上海大厦自2019年5月29日起恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；二、原告石雪要求与被告上海大厦自2019年5月29日起签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持；三、原告石雪要求被告上海大厦支付2019年5月29日至法院判决之日止工资(按每月3,750元的标准)的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陆卫二〇二〇年一月二十二日书记员  陈菁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。