河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初5412号 原告问天河北商贸有限公司。 法定代表人岑红旗，总经理。 住所地鹿泉区。 统一社会信用代码91130185089439692C。 委托诉讼代理人翟灿，女，公司员工。 被告董功银，男，1979年6月28日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 原告问天河北商贸有限公司（以下简称问天商贸）与被告董功银劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告问天商贸委托诉讼代理人翟灿、被告董功银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告问天商贸向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告解除合同经济补偿金15000元。2.办案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷经仲裁庭审理作出了石劳人仲字（2019）第352号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决的第二项适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：在本案中，被告系自动离职，不属于单位辞退。且其保险问题，并非原告不为其缴纳保险，是因为被告单位原单位倒闭，其保险手续未转到原告处，根据我省的保险缴纳办法，中断的无法缴纳保险，故责任不在原告，根据有关规定其不能享受经济补偿金。综上，仲裁认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法支持原告诉求。 被告董功银辩称，一、石鹿劳人仲案字【2019】第352号仲裁裁决，程序合法，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，所裁决各项，应予以维持；二、驳回被答辩人的诉讼请求，本案诉讼费用应有被答辩人承担。事实与理由:被答辩人起诉状的诉求既不正视自身违法的客观事实，且在仲裁裁决后不予以及时纠正补救，反而又胡搅蛮缠，恶意占用国家司法资源，增加答辩人的诉累，逃避一个公司本应承担的企业责任。而且，在其诉状中其“诉讼请求”与其“事实与理由”，文不对题，张冠李戴，无的放矢，荒谬至极！第一、有没有为答辩人缴纳55个自然月的社保，请被答辩人提供缴纳证据。显然，其没有为答辩人缴纳在职期间社保，不然就没有答辩人一系列维权了。但是，被答辩人诉称“并非原告不为其缴纳保险，是因为被告原位倒闭，其保险手续未转到原告处”，真是主观臆断，一派胡言。我国《社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定，用人单位应当自用工之日其30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗拒力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。可见被答辩人以答辩人没转社保手续为由不为答辩人缴纳社保是违法的。答辩人入职，之前单位的档案等问题与当前的劳资双方属于不一的法律关系，社保手续有没有及时从原来的单位调来，不是被答辩人诉称因为没有手续所以无法为答辩人缴纳社保，并成为其不缴社保的理由。有无转移手续与不缴纳社保二者间并无直接的因果关系。因此，只要被答辩人开始“用工”，就应当在30日内依法为答辩人依法缴纳社会保险。被答辩人又以“中断的无法缴纳保险”之诉称为理由更是无稽之谈！第二、工作期间，应答辩人的多次请求，被答辩人曾多次许诺为答辩人等员工缴纳社保，且在给答辩人的工资发放中每次有扣税的结果，在2019年5月份，答辩人查证被答辩人并未为其缴纳社保，因此在同年5月底被迫辞职。试问，被答辩人扣发的这几年税款弄哪儿去了？请把近五年的财务凭证拿出来查证可好？依据《劳动合同法》第三十八条第，单边人因此被迫愤而辞职有何不妥？依据《劳动合同法》第三十八条第，第四十六条，第四十七条，被答辩人应不应该支付因答辩人解除合同的经济补偿金？鹿泉区劳动仲裁委依“庭审双方笔录，当事人当庭陈述及相关证据为凭，事实清楚，证据确凿，足以认定”依法作出的裁决，被答辩人又因何诉称“仲裁认定事实不清，使用法律错误”呢？第三、在今年5月份，答辩人与被答辩人的江苏大区负责人苏再胜因社保问题辞职沟通时，苏某满口应允，但后来不光社保没有补缴连5月份的工资却亘无前例的要求让开所谓的“市场服务费”，美名其曰“发工资需要”，再后来沟通，答复不开就不发工资，答辩人没有开所谓的“市场服务费”，所以，虽经多种途径诉求讨要，到现在被答辩人依然坚持不予答辩人发放5月份的工资（3300元）。试问，如此恶意欠薪依据《劳动合同法》第三十八条第，第四十六条，第四十七条，依被答辩人认为认定事实不清，适用法律错误，是不是同样也应该支付因欠薪导致答辩人被迫解除合同的经济补偿金呢？第四、被答辩人在诉状中的第一条诉求与其诉状中所诉称的“事实与理由”，文不对题，张冠李戴，无的放矢，胡搅蛮缠。在其诉状中第一项诉求，被答辩人对石鹿劳人仲案字【2019】第352号仲裁裁决书的第二项认为适用法律错误，且提供了诉状上的“理由”（不再赘述）。综上，被答辩人既不正实自身的违法事实，也不遵守相关法律法规，肆意侵犯劳动者的合法权益。且在鹿泉区劳动仲裁委依据事实、证据等依法作出“事实清楚，证据确凿，足以认定”的仲裁裁决下，不认真反思补救反而混淆是非、胡搅蛮缠地背向滥用诉权，更让人可气可笑的是其诉称的事实与理由文不对题，谬之千里，不着边际。结合在本劳动争议维权过程中在不同阶段被答辩人的不同辩论，可谓三改其口，不仅可以逃避一个公司应尽的企业责任，而且还在答辩人依法劳动维权的前提下，居然仍一而再再而三地伤害答辩人，其行为与意图更是昭然若揭，可恶至极！请贵院查明事实，依法裁定，以维护劳动者的合法权益。 经审理查明，2014年11月份，被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告2019年5月份工资3300元被告未付。被告离职前十二个月平均工资为3000元。后原、被告为劳动合同事宜发生纠纷，原告（申请人）向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方存在劳动关系，并要求被告（被申请人）支付合同解除经济补偿金、拖欠工资、补缴社会保险和转出社保手续。2019年11月28日，石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会作出了石鹿劳人仲案字（2019）第352号仲裁裁决书：1、申请人2014年11月至2019年5月与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年5月份工资3300元；3、被申请人支付申请人解除合同经济补偿金15000元；4、驳回申请人其他诉讼请求。被告对裁决书第3项不服，特向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2014年11月至2019年5月，原告在被告处工作，被告支付原告劳动报酬,双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。双方依法存在劳动关系。2019年5月底，因原告没有为被告缴纳社会保险，被告离职。被告离职前，原告拖欠被告工资3300元，双方无异议，本院予以确认。被告申请确认与原告存在劳动关系，并要求原告支付工资3300元，符合法律规定，本院予以支持。劳动者以用人单位未足额支付工资或未足额缴纳社会保险为由离职后，可以要求用人单位支付解除合同经济补偿金。其标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系经济补偿金，依据被告离职前十二个月平均工资3000元，原告应支付被告经济补偿金数额为：3000/月×5月=15000元。关于社保费的补缴等问题，因社保费的征收和缴纳是属于社保经办机构的行政职权范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下： 一、2014年11月至2019年5月原、被告之间存在劳动关系。 二、原告问天河北商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告董功银2019年5月份工资3300元。 三、原告问天河北商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告董功银经济补偿金15000元。 四、驳回被告董功银要求原告问天河北商贸有限公司补缴社会保险和转出社保手续的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告问天河北商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  张文卿 二〇二〇年一月十日 书记员  刘灵芝