北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初93786号原告：北京味千餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路丙2号地下一层18A单元。法定代表人：潘慰，经理。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：陈亚丽，女，1986年8月20日出生，汉族，住河北省保定市徐水县。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。原告北京味千餐饮管理有限公司（以下简称味千公司）与被告陈亚丽（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。味千公司之委托诉讼代理人季晓川，陈亚丽之委托诉讼代理人倪双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。味千公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付陈亚丽2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额200元；2.判令我公司无需支付陈亚丽2017年1月1日至2017年2月28日期间工资差额1568.5元；3.判令我公司无需支付陈亚丽2017年9月1日至2018年2月28日期间工资差额2691元；4.判令我公司无需支付陈亚丽解除劳动关系经济补偿14033.06元。事实和理由：由于陈亚丽在2017年5月核算2017年4月工资时，将2家餐厅的8个员工工资核算错误，累计金额5265元。2017年4月工资制作31人，错误率25.8%，严重失职，对员工个人利益和公司形象声誉均造成损失和不良影响。为此公司给予以陈亚丽书面警告和在本月绩效奖金中扣罚200元。陈亚丽在《员工违纪通知书》上签字，对违纪事实认可，并愿接受以上处理。根据“京津公司餐厅（含五大店）五星薪资计发原则”第二条（三）款第1项“月度有书面警告处分的，扣除当月五星浮动工资（奖金）的20%”；第4项“月初发放上月工资因提供信息有误造成工资发放失败和二次入盘的，扣减相关责任人每人次100元”；根据《违纪通知书》和单位制度规定，我公司扣发陈亚丽200元工资是合法的，不存在工资差额问题。2017年1月，陈亚丽请病假共计9.5天，出勤9.5天，应发工资4028.74元，扣除个人社保部分实发工资3026.74元。2017年2月，陈亚丽请病假共计10天，出勤9天，应发工资4310.35元，扣除个人社保部分实发工资3308.35元。我公司在陈亚丽病假期间按照70%标准发放工资，不存在工资差额问题。陈亚丽于2017年9月10日起至2018年1月15日期间休产假128天。在产假期间，我公司按照北京相关政策规定，依法发放产假期间工资。陈亚丽2018年2月事假6.5天，出勤10.5天，不存在陈亚丽所主张的工资差额问题。陈亚丽工资组成为基本工资5000元，绩效工资500元，产假工资和病假工资均以5000元为基数进行发放。根据我单位规章制度规定，每月事、病假天数大于7天的，扣发全额绩效500元。陈亚丽在收到工资后至申请仲裁前，从未提出工资差额主张，因此可以认定其对工资数额没有异议。在我公司不存在欠发工资的情况下，陈亚丽以未足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，应认定为辞职，无权获得经济补偿金。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。陈亚丽辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意味千公司的诉讼请求。陈亚丽就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第07767号裁决书，裁决：一、味千公司支付陈亚丽二〇一七年六月一日至二〇一七年六月三十日期间工资差额二百元；二、味千公司支付陈亚丽二〇一七年一月一日至二〇一七年二月二十八日期间工资差额一千五百六十八元五角；三、味千公司支付陈亚丽二〇一七年九月一日至二〇一八年二月二十八日期间的工资差额二千六百九十一元；四、味千公司支付陈亚丽解除劳动关系的经济补偿一万四千零三十三元零六分；五、驳回陈亚丽的其他仲裁请求。味千公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：陈亚丽于2014年12月25日入职味千公司，担任人事专员岗位，双方签订2次书面劳动合同，第二份劳动合同期限为2017年12月26日至2022年12月25日，约定每月10日以银行转账形式发放上个自然月工资。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，味千公司主张陈亚丽每月基本工资5000元，绩效工资500元，其中当月请病假、事假和旷工大于7天的员工，绩效工资不发放。味千公司就其主张提交了《员工手册》、两份《员工手册》签收确认函和《京津公司高效餐厅薪资计发原则》，其中《员工手册》载明“味千公司有权依据经营发展状况及行业发展趋势制定及优化绩效考核制度。绩效评估结果将作为公司对员工进行奖金发放、薪资调整、职位调整、股权激励、培养与储备等方面的重要依据”；两份《员工手册》签收确认函中均有“陈亚丽”字样的签字，第一份日期为2014年12月15日，第二份日期为2017年12月4日；《京津公司高效餐厅薪资计发原则》载明“当月（自然月）病、事假天数大于7天的员工的绩效工资为0元，即不享受绩效工资；陈亚丽对《员工手册》和两份《员工手册》签收确认函的真实性予以认可，称签署过《员工手册》签收确认函，但对证明目的不予认可；对《京津公司高效餐厅薪资计发原则》的真实性不予认可，主张每月工资5500元固定发放。关于2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额，味千公司主张2017年6月27日因陈亚丽核算工资错误、存在严重失职，其公司向陈亚丽下发《员工违纪通知书》，《员工违纪通知书》中载明本人对上述违纪事实认可，并愿接受以上处理，有陈亚丽本人签字，且写明了在当月绩效奖金中扣罚200元，并就其主张提供了《员工违纪通知书》。陈亚丽对《员工违纪通知书》的真实性予以认可，承认违纪事实，但主张扣款缺乏制度依据，故应当向其返还扣款200元。关于2017年1月1日至2017年2月28日工资差额，双方均认可该期间陈亚丽每月社会保险个人承担部分为462元，陈亚丽主张此期间实发工资数额以银行对账单为准，就其主张提交银行对账单，银行对账单显示2017年1月工资3026.74元，2017年2月工资3308.35元。味千公司对银行对账单的真实性和证明目的均认可，主张2017年1月病假9.5天，2017年2月病假10天，病假工资按照陈亚丽工资5000的70%发放，味千公司就其主张提交考勤记录、请假单和门诊诊断证明，三份证据均载明陈亚丽2017年1月病假9.5天，2017年2月病假10天。陈亚丽对考勤记录、请假单和门诊诊断证明的真实性和证明目的均予以认可，主张病假工资双方来做约定。关于2017年9月1日至2018年2月28日期间工资差额，陈亚丽主张上述期间，公司每月均是按照5000元标准给其计算的，每月均未足额发放。味千公司主张不存在工资差额。陈亚丽主张2017年9月10日至2018年1月15日期间为产假，产假期间工资仍然按月发放，2017年9月1日至2018年2月28日期间实发工资数额以银行对账单为准，就其主张提交银行对账单，银行对账单载明2017年9月工资2578.86元，2017年10月工资3929.25元，2017年11月工资3929.22元，2017年12月工资3929.22元。庭审中双方均认可上述期间陈亚丽每月社会保险个人承担部分为487.5元，2018年1月工资3929.22元，2018年2月工资2626.32元、生育津贴4245.53元。味千公司认可陈亚丽的产假时间，并对银行对账单的真实性和证明目的均认可，主张除产假期间及2018年2月事假6.5天之外，均正常出勤，味千公司就其主张提交了2018年2月考勤记录和《员工休假申请单》。陈亚丽对考勤记录和《员工休假申请单》的真实性和证明目的均予以认可。就解除情况，2018年3月15日陈亚丽因味千公司未足额发放工资通过顺丰快递向味千公司送达书面解除劳动合同通知书，陈亚丽就其主张提交解除劳动合同通知书、顺丰快递单和顺丰快递查询单。味千公司称己收到陈亚丽寄送的解除劳动合同通知书，但主张己足额向陈亚丽支付工资，故其公司认为陈亚丽的解除理由不成立，应视为陈亚丽主动辞职。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于味千公司是否存在拖欠陈亚丽工资的情形。味千公司主张陈亚丽的工资构成为基本工资5000元+绩效工资500元（其中当月请病假、事假和旷工大于7天的员工，绩效工资不发放），就其主张提供了《京津公司高效餐厅薪资计发原则》，《京津公司高效餐厅薪资计发原则》上无陈亚丽签字确认痕迹，陈亚丽对此亦不予认可，本院对上述证据难以采信，故，本院采信陈亚丽有关其月工资5500元的主张，不予采信味千公司有关工资构成为基本工资5000元+绩效工资500元的主张。鉴于本院未采信《京津公司高效餐厅薪资计发原则》的真实性，味千公司罚款200元的行为缺乏制度依据，应予以返还。鉴于本院未采信味千公司有关“当月请病假、事假和旷工大于7天的员工，绩效工资不发放”的主张，味千公司根据上述标准向陈亚丽发放2017年1月、2月、9月至2018年2月期间的工资，存在差额，应予以补齐。经本院核算，仲裁裁决味千公司支付陈亚丽2017年1月1日至2017年2月28日期间的工资差额1568.5元、2017年9月1日至2018年2月28日期间的工资差额2691元，符合法律规定，本院对此予以确认。根据本院查明事实，味千公司确实存在拖欠工资的情形。陈亚丽以味千公司拖欠工资提出解除劳动关系并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。经本院核算，仲裁裁决金额不高于法定标准，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、原告北京味千餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈亚丽二〇一七年六月一日至二〇一七年六月三十日期间工资差额200元；二、原告北京味千餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈亚丽二〇一七年一月一日至二〇一七年二月二十八日期间工资差额1568.5元；三、原告北京味千餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈亚丽二〇一七年九月一日至二〇一八年二月二十八日期间工资差额2691元；四、原告北京味千餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈亚丽解除劳动关系经济补偿14033.06元；五、驳回原告北京味千餐饮管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京味千餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  王 建人民陪审员  艾 华二〇二〇年一月十四日书 记 员  冯 悦