四川省荣县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0321民初1426号 原告：蔡亮，男，1966年3月3日出生，回族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：黄英，四川双溪律师事务所律师。 被告:自贡美吉特科技博览城有限公司，住所地：四川省荣县旭阳镇荣州大道三段598号。 法定代表人：胡叙便，副总经理。 委托诉讼代理人：马滢涓，四川鼎博律师事务所律师。 原告蔡亮与被告自贡美吉特科技博览城有限公司（以下简称美吉特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡亮及其委托诉讼代理人黄英、被告美吉特公司的委托诉讼代理人马滢涓到庭参加诉讼。诉讼过程中，本院经审查认为，因本案案情复杂不宜适用简易程序，裁定本案转为普通程序。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告超时工资24795元、法定节假日工资9930元、解除劳动合同经济补偿金3600元，合计38325元；2.判令被告立即为原告补缴2017年8月16日至2019年3月的社会保险费；3.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：解除原、被告之间的劳动关系，并变更上述第一项诉讼请求中解除劳动合同经济补偿金金额3600元为4400元。事实与理由：原告于2017年8月16日到被告处从事保安工作，入职时确定试用期工资为1500元/月，试用期为2个月，转正后工资为1800元/月。原、被告共签订两次劳动合同，第一次劳动合同起止时间为2017年8月16日至2018年8月15日，第二次劳动合同起止时间为2018年8月16日至2019年8月15日。1.原、被告虽未明确约定工作时间，但原告实际每天工作时间超过12个小时，属于超时工作的情况。荣县劳动人事争议仲裁委员会认为原告每月有4天的休息时间，不违反劳动法的强制性规定，因此不应支持超时加班工资，该认识是错误的；2.法定节假日工资的计算时间应从2017年8月16日（第一次签订劳动合同）起至双方解除劳动合同期间所有的法定节假日，该期间共有40天的法定节假日。但原告自2017年8月开始工作后，被告并未依照相关法律规定向原告支付三倍工资；3.原告在被告处连续工作2年，在被告主动解除劳动合同的情况下，原告有权享受经济补偿金（以本人两个月工资计算）；4.依照相关法律规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，被告要求原告签订承诺书放弃用人单位为其购买社会保险系违法行为，而荣县劳动人事争议仲裁委员认为，被告每月向原告发放300元补贴，应视为已履行缴纳社会保险的义务，该认识明显错误。综上所述，荣县劳动人事争议仲裁委员对本案认定的事实错误，仲裁裁决不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特提起本案诉讼。 被告美吉特公司辩称：1.原告从事保安工作，其岗位具有特殊性，通过轮岗的形式进行工作，并不适用固定的工作时间，故原告并未超时工作；2.关于法定节假日的补贴，原告在被告处工作2年，每年应有11个法定节假日，被告已发放加班工资，原告按40天计算有误，如本案查明加班工资发放不足，被告愿意补齐；3.关于经济补偿金，因原、被告解除劳动关系的原因系原告身体状况不符合保安工作的要求，故不应支持；4.关于补缴社会保险费的问题，因原告向被告书面承诺自行办理社会保险，且被告已向其支付办理相关保险的费用，故该承诺书应属有效，如原告不认可被告每月支付的保险费用，应退还被告。综上，被告认为仲裁裁决是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。下列证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证，其中原告提交的：1.原告身份证复印件、被告内资企业登记基本情况表，拟证明原、被告主体资格；2.《劳动合同》复印件2份、自贡银行储蓄明细清单复印件，拟证明原、被告存在劳动关系以及工资支付的情况；3.《解除劳动合同通知书》复印件，拟证明被告主动解除劳动合同的事实；4.《养老保险历年缴费信息表》，拟证明原告自行缴纳社会保险的事实；5.荣县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案【2019】45号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案所涉劳动争议已经过仲裁前置程序。其中被告提交的：《解除劳动合同通知书》复印件及自贡银行储蓄明细清单复印件，拟证明被告以书面形式通知原告解除劳动合同，并额外支付原告一个月工资的事实。下列证据当事人有异议，其中原告提交的：1.《保安值班表》（2018年2月、2019年3月）复印件3份、微信聊天记录截图复印件，拟证明原告通过微信群接受工作安排以及每日实际工作时间不低于8小时的事实。被告对其真实性有异议；2.荣县人民医院《出院证明书》复印件2份、《门诊病情证明书》复印件，拟证明原告身体健康可以胜任保安工作。被告对其真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的；3.2017年-2019年单位参保缴费各险种最低缴费标准表，拟证明社会保险缴纳基数标准。被告对其与本案的关联性有异议。其中被告提交的：承诺书复印件，拟证明原告自愿自行购买社会保险，被告则以发放现金的形式履行相关义务。原告认为该承诺书内容因与法律的强制性规定相悖，应属无效。 本院审查认为，在双方当事人所争议的证据中，原告提交的保安值班表复印件，因与仲裁裁决书认定的事实相符（双方当事人在庭审中均表示对仲裁裁决书认定的事实无异议），本院对其真实性予以确认，但在未经其他证据补强的情况下，其尚不足以证明原告超时工作的事实；原告提交的其余有争议的证据，因不能证明与本案待证事实的关联性，本院不予确认。被告提交的承诺书复印件，因其内容与法律、行政法规的强制性规定相悖，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蔡亮与被告美吉特公司分别于2017年8月16日及2018年8月16日签订《劳动合同》，有效期限分别为2017年8月16日至2018年8月15日及2018年8月16日至2019年8月15日，其约定原告在被告处从事保安工作，试用期为2个月，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1800元/月，实行固定工资制，具体工资数额由双方签订《薪资确认函》确定等涉及双方权利和义务的内容。原告与其他保安通过白班、夜班交叉轮岗轮休的形式进行工作，其每月有4天正常的休息时间。2019年3月1日，被告以“由于你因病导致不能胜任本公司保安工作，而公司无适合岗位调岗”为由向原告出具《解除劳动合同通知书》，并额外支付原告一个月工资。原告被辞退后向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.美吉特公司支付其工资（2018年、2019年春节期间共14天的三倍工资、过年奖金、少补发的）7734元；3.经济补偿金8723.16元；4.超时加班工资20900元；5.补缴一年半时间的社会保险待遇。2019年7月10日，荣县劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案【2019】45号仲裁裁决书，裁决美吉特公司于裁决生效之日起十五日内支付蔡亮2018年和2019年春节值班的三倍工资、少补发的工资453.56元，以及解除劳动合同经济补偿金4171.66元，合计4625.22元，并驳回蔡亮的其他请求。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。 另查明：1.原告分别于2017年10月18日及2018年8月16日以出具承诺书的形式，认可被告将社会保险费以300元/月专项补贴的形式发放给原告；2.原告于2018年春节期间值班4天，领取值班补贴400元（其中法定节假日值班2天，领取补贴200元），2019年春节期间值班5天，领取值班补贴500元（其中法定节假日值班3天，领取补贴300元）；3.案涉仲裁裁决书确认原告工资账户明细清单中摘要载明为“工资”的到账金额即为原告实际工资，原告2019年3月8日到账工资5046元（被告少支付54元）应由三部分组成：2019年2月工资2200元，解除劳动合同补偿一个月工资2200元，2019年商管中心春节值班餐补700元，本案中双方当事人对上述事实未提异议；4.案涉仲裁裁决书对被告在额外支付原告一个月工资后（2019年3月8日）解除了劳动合同的事实予以确认，本案中双方当事人对此无异议。 本院认为，（一）关于延时加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于原告主张在劳动关系存续期间延时加班的事实，原告仅提交保安值班表（2018年2月、2019年3月）及微信聊天记录截图加以证明，但该组证据不能显示其上班时间的具体小时数，更不能反映原告在该期间以外的工作时间，综合考虑保安工作的特殊性质，本院认为本案证据不足以证明原告在劳动关系存续期间延时加班的事实，故对其主张的延时加班工资，本院不予支持。（二）关于法定节假日加班工资。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》之规定，我国现行法定年节假日标准为11天，其中春节为3天（农历正月初一、初二、初三），本案并无证据证明原告在劳动关系存续期间除春节外，在其他法定节假日存在加班的情形，故对于原告主张的法定节假日加班工资，本院仅支持其2018年及2019年春节期间法定节假日的加班工资。原告2018年2月工资为2100元，2019年2月工资为2200元，分别除以月计薪天数21.75天，即2018年2月的日工资为96.55元，2019年2月的日工资为101.15元，原告于2018年春节法定节假日值班2天，被告应支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬，扣除原有的工资，还应支付386.2元（96.55元/天×2天×2），因原告已领取补助200元，则本案中被告应支付186.2元；同上，原告于2019年春节法定节假日值班3天，故被告还应支付工资报酬606.9元（101.15元/天×3天×2），因原告已领取补助300元，则本案中被告应支付306.9元。故被告还应支付原告法定节假日加班工资共计493.1元。案涉仲裁裁决书裁决驳回原告关于过年奖金的仲裁请求，裁决被告支付少补发的工资54元，双方当事人对上述裁决事项未提诉讼，本院予以确认。（三）关于解除劳动合同经济补偿金。案涉仲裁裁决书对被告在额外支付原告一个月工资后解除了劳动合同的事实予以确认，本案中双方当事人对此无异议，原告因此主张解除劳动合同经济补偿金，该主张符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和解除劳动合同前十二个完整月份的月均工资数额，案涉仲裁裁决认定经济补偿金4171.66元（月平均工资2085.83元/月×2月）未低于法定标准，本院予以确认。（四）关于补缴社会保险待遇问题。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项规定：“起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、解除原告蔡亮与被告自贡美吉特科技博览城有限公司之间的劳动关系； 二、被告自贡美吉特科技博览城有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告蔡亮法定节假日加班工资493.1元、解除劳动合同经济补偿金4171.66元，合计4664.76元； 三、驳回原告蔡亮的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告自贡美吉特科技博览城有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 长  曾文剑 人民陪审员  周哮笑 人民陪审员  龙云霞 二〇二〇年一月十六日 书 记 员  甘 雪