辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9655号上诉人（原审被告）：中邮智递科技有限公司（原名称：成都我来啦网格信息技术有限公司），住所地成都。法定代表人：张宝堂，系该公司董事长。委托诉讼代理人：卢正丽，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：高峰，男，1990年4月3日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：曾凡姬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，男，系该公司工作人员。原审被告：中邮智递科技有限公司沈阳分公司（原名称：成都我来啦网格信息技术有限公司沈阳分公司），住所地沈阳市。负责人：胡星宇，系该公司负责人。上诉人中邮智递科技有限公司因与被上诉人高峰、沈阳易才人力资源顾问有限公司、原审被告中邮智递科技有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初1652号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中邮智递科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。撤回对中邮智递科技有限公司沈阳分公司的上诉。事实与理由：1.一审判决上诉人向被上诉人高峰支付拓展奖金，违反“谁主张谁举证”的原则，高峰未提供证据证明拓展奖金。2.一审以上诉人未履行为被上诉人高峰办理档案和社保关系转移的法定义务，判决上诉人支付高峰12个月失业金损失有误，应以高峰重新就业之日为终止时间。3.一审判决以沈阳易才人力资源顾问有限公司对高峰失业金损失的问题与一审判决案件不是一个法律关系为由，判决高峰失业金损失由上诉人单独承担，无法律依据。上诉人已经将包含高峰在内的所有员工的失业保险手续的办理委托给沈阳易才人力资源顾问有限公司负责，因沈阳易才人力资源顾问有限公司未及时打印“职工个人缴费记录明细表”，导致高峰失业金损失。沈阳易才人力资源顾问有限公司应就其过错对高峰的失业金损失承担赔偿责任。高峰辩称，同意一审法院判决。沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称，同意一审法院判决。中邮智递科技有限公司沈阳分公司未作答辩。高峰向一审法院起诉请求：请求沈阳易才人力资源顾问有限公司、中邮智递科技有限公司、中邮智递科技有限公司沈阳分公司（原名称:成都我来啦网格信息技术有限公司沈阳分公司）赔偿失业金12852元，支付2018年11月奖金2065.7元；案件受理费由沈阳易才人力资源顾问有限公司、中邮智递科技有限公司、中邮智递科技有限公司沈阳分公司承担。一审法院认定事实：高峰系成都我来啦网格信息技术有限公司职工，双方于2014年9月签订《劳动合同书》。2018年11月23日，双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》，确定双方劳动关系当日解除，工资支付到2018年11月27日。同日，成都我来啦网格信息技术有限公司给高峰出具离职证明一份。在庭审中，沈阳易才人力资源顾问有限公司、成都我来啦网格信息技术有限公司、成都我来啦网格信息技术有限公司沈阳分公司均认可高峰未办理失业保险手续。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案高峰与成都我来啦网格信息技术有限公司签订劳动合同，形成劳动关系。关于高峰要求成都我来啦网格信息技术有限公司赔偿失业损失问题，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但成都我来啦网格信息技术有限公司并未举证证明其已经履行了为高峰办理上述档案和社会保险关系转移的法定义务，故其应对高峰失业金损失承担赔偿责任。对于高峰的该主张,该院根据双方存在劳动关系期间，及2018年最低工资标准，对其失业金损失数额予以确认。关于高峰的要求成都我来啦网格信息技术有限公司支付2018年11月奖金2065.70元的问题，因高峰已经举证证明应支付该奖金，故该院予以支持。关于成都我来啦网格信息技术有限公司主张因沈阳易才人力资源顾问有限公司的问题导致高峰无法办理失业保险的问题，因与本案不是一个法律关系，该院不予采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决：一、被告成都我来啦网格信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告高峰失业金损失12852元；二、被告成都我来啦网格信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高峰奖金2065.70元；三、驳回原被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告成都我来啦网格信息技术有限公司承担。二审中，各方当事人未向本院提交证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，成都我来啦网格信息技术有限公司的名称变更为中邮智递科技有限公司，成都我来啦网格信息技术有限公司沈阳分公司的名称变更为中邮智递科技有限公司沈阳分公司。本院认为，关于中邮智递科技有限公司上诉主张高峰的失业金委托沈阳易才人力资源顾问有限公司负责办理，以及失业金应以高峰重新就业之日为终止时间的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”本案中，中邮智递科技有限公司作为用人单位，未能提供证据证明其在规定期限内履行了上述义务，由此造成高峰无法领取失业金，中邮智递科技有限公司应予赔偿。虽中邮智递科技有限公司上诉主张委托沈阳易才人力资源顾问有限公司办理，但沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称并未接到中邮智递科技有限公司办理失业金手续的指令，中邮智递科技有限公司也未能举证证明曾作出为高峰办理失业金领取相关手续的指示，故对于中邮智递科技有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。高峰在中邮智递科技有限公司工作满四年，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，高峰可享受12个月失业保险金。鉴于高峰二审自述其于2019年8月重新就业，故中邮智递科技有限公司应支付高峰失业金损失9464元（1183×8=9464）。对于一审法院该项判决，本院予以纠正。关于中邮智递科技有限公司提出高峰主张的拓展奖金没有依据，不予支付的上诉主张，经查，高峰与中邮智递科技有限公司于2018年11月23日签订《协商一致解除劳动合同协议书》，该协议第三条明确约定：“甲方于不晚于乙方办理完毕离职手续和2018年12月25日最晚发生之日将包括但不限于补偿金在内的全部协商费用即人民币31086.89元一次性支付至乙方。”第四条约定：“自甲方将全部协商费用支付至乙方账户后，甲乙双方再无其他纠纷。”高峰在上述协议书上签字并实际领取了约定的协商费用的行为表明双方对于签订协议的目的，内容以及法律后果等已经达成一致的意思表示，高峰对于自己的行为的法律后果是明知且愿意接受的，是真实意思表示。鉴于双方已就解除劳动关系及劳动关系等相关内容均达成一致意见，本案高峰再行提出基于双方劳动关系项下的奖金的诉讼请求，没有事实及法律依据，对于中邮智递科技有限公司该项上诉主张，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初1652号民事判决第二、三项；二、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初1652号民事判决第一项为：中邮智递科技有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿高峰失业金损失9464元；三、驳回各方当事人其他诉讼请求。如果中邮智递科技有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中邮智递科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由中邮智递科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年一月八日法官助理王斌书记员谢媛