江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初11302号原告：董早明，男，1970年10月23日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：任小玲、杨永芳，江苏义权律师事务所律师。被告：江苏铁建劳务有限公司，住所地宜兴市张渚镇桃溪犊山路东侧大华酒店。法定代表人：李仁革。委托诉讼代理人：王珊，江苏路修律师事务所律师。原告董早明与被告江苏铁建劳务有限公司（以下简称铁建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月5日、2020年1月10日公开开庭进行了审理。原告董早明及其委托诉讼代理人任小玲和杨永芳，被告铁建公司的委托诉讼代理人王珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告董早明向本院提出诉讼请求：铁建公司向董早明支付停工留薪期工资21000元；2.铁建公司向董早明返还罚款3000元;3.铁建公司向董早明支付经济补偿金70000元。事实和理由：他自2009年3月起至双方解除劳动合同时止，一直在江苏沪宁钢机股份有限公司（以下简称沪宁公司）工作。他于2017年8月8日遭受工伤事故，沪宁公司对他开具罚款单。他向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）申请劳动仲裁，但对宜兴仲裁委作出的第一、二项裁决不服，认为宜兴仲裁委按照月工资6113.28元计算停工留薪期工资是错误的，根据他提供的证据能证明月工资为7000元，铁建公司应退还罚款，宜兴仲裁委未支持返还罚款的请求是错误的，铁建公司没有按约足额支付工资，任意罚款，对工伤不积极处理，他无奈解除劳动关系，铁建公司应当支付经济补偿金。被告铁建公司辩称：计算停工留薪期工资的月工资基数是按照银行转账流水计算得出，董早明主张月工资7000元没有证据支持。罚款的主体是沪宁公司，沪宁公司与铁建公司是两个独立的法人，董早明主张返还罚款的请求与铁建公司无关。董早明在劳动仲裁程序中自认已全部结清工资，铁建公司不存在未按期支付劳动报酬的情形，无需支付经济补偿金。请求驳回董早明的全部诉请。本院经审理认定事实如下：2011年7月至2014年9月，董早明在沪宁公司参加社保，2014年10月至2016年3月，董早明在江苏沪宁海洋工程装备有限公司参加社保，2016年4月至2019年1月，董早明在铁建公司参加社保，铁建公司为董早明投保工伤保险。2017年5月5日，董早明在工作过程中不慎受伤，造成左示指末节指骨开放性骨折，被送至宜兴市善卷骨科医院治疗，住院10天。同日，沪宁公司开具违反厂规处罚通知书，载明因工伤处罚，按厂规厂纪处罚3000元，年终结算在工资中扣除。2017年5月25日，铁建公司申请工伤认定，2017年6月21日，宜兴市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定董早明所受伤害为工伤。2017年7月份，董早明回去工作，2017年8月8日，董早明在工作过程中不慎再次受伤，造成右手开放性损伤、右第3掌骨开放性骨折、右中指屈肌腱开放性断裂，被送至宜兴市善卷骨科医院治疗，住院16天，并于2017年12月27日第二次入院治疗，住院7天，两次住院共计23天。同日，沪宁公司开具违反厂规处罚通知书，载明因工伤处罚，按厂规厂纪处罚3000元，年终结算在工资中扣除。2017年9月25日，宜兴市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定董早明所受伤害为工伤。2018年3月1日，无锡市劳动能力鉴定委员会对5月5日遭受的工伤作出十级伤残的鉴定结论。2018年10月18日，江苏省劳动能力鉴定委员会对8月8日遭受的工伤作出十级伤残的最终鉴定结论。之后董早明向铁建公司发出书面通知，告知铁建公司因其没有按期足额支付工资报酬待遇，故提出辞职申请，解除劳动关系。铁建公司于2019年1月25日收悉。之后董早明向宜兴仲裁委同时提起两个劳动仲裁申请，针对2017年8月8日遭受的工伤事故和罚款，以及解除劳动关系的事实，主张工伤保险待遇119900元，其中一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资21000元、交通费1000元、住院伙食补助费1300元、护理费2600元，主张返还罚款3000元，主张经济补偿金70000元。宜兴仲裁委于2019年8月30日作出宜劳人仲案字[2019]第926号仲裁裁决书，裁决停工留薪期工资18339.84元、护理费1500元、一次性伤残就业补助金15000元，扣除董早明应承担的社保费4149.11元，铁建公司应支付30690.73元。宜兴仲裁委在另一起案件中裁决铁建公司向董早明支付总金额18939.84元。铁建公司于2019年9月24日按照两个仲裁裁决的结果向董早明支付49630.57元。另查明，2016年3月21日至2016年12月8日，铁建公司每月向董早明支付部分工资共计18203.4元，2017年1月20日，铁建公司向董早明支付2016年度工资55156元。诉讼中，董早明对月平均工资主张，除上述工资以外，另有以现金形式支付的工资5000元，以及罚款6000元应当计入工资总额计算月平均工资。铁建公司称，用工时间是2016年4月，工资支付的主体是铁建公司，沪宁公司向铁建公司进行劳务分包，铁建公司派遣员工提供劳动，双方在2018年农历新年前已结算工资。董早明对解除事由进行说明，没有按期足额支付工资是指铁建公司在其两次遭受工伤事故以后未支付任何工资，又称第一次工伤事故与第二次工伤事故中间工作二十多天的工资铁建公司已经支付，第二次工伤事故发生后，铁建公司拒绝他回去上班。上述事实，有原告董早明提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、入院记录、手术记录、出院记录、诊断报告、交易明细清单、处罚通知书、社保缴费信息，被告铁建公司提供的解除通知、邮寄凭证、付款回单，以及本院庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：职工发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。铁建公司为董早明投保工伤保险，董早明因治疗工伤发生的交通费、住院伙食补助费，依法可以享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，董早明请求铁建公司支付没有法律依据，且董早明对该部分仲裁结果也未提出起诉，本案不予理涉。关于停工留薪期工资，双方对月平均工资数额发生争议，月平均工资应当以工伤事故前十二个月平均月工资计算，董早明在2016年3月21日至2016年12月8日期间，以及2017年1月20日领取的工资换算的月平均工资不是工伤事故前十二个月平均月工资，铁建公司应当举证证明相应的工资数额但未能举证，本院根据董早明举证的工资支付事实，按照月工资7000元的主张予以认定。根据董早明的伤情，治疗情况、伤残鉴定结果等因素，董早明主张21000元，本院予以支持。双方对宜兴仲裁委裁决支持的护理费1500元、一次性伤残就业补助金15000元没有争议，且符合法律规定，本院予以确认，双方对铁建公司应支付的款项中扣除董早明应承担的社保费4149.11元没有争议，本院也予以确认。铁建公司在仲裁裁决后已向董早明支付30690.73元，仍需支付2660.16元。用人单位无正当理由克扣劳动者劳动报酬的，劳动者请求返还克扣的工资，人民法院应当支持。虽然做出克扣工资决定的是沪宁公司，但是克扣工资的决定发生在董早明与铁建公司劳动关系存续期间，铁建公司承认由其公司向董早明支付工资，而处罚通知书明确处罚金额3000元在年终结算的工资中扣除，铁建公司在2018年农历新年前与董早明结算工资，但拒不提供结算明细的依据，本院因此认定铁建公司克扣3000元工资的事实。铁建公司克扣工资的理由是董早明遭受工伤事故，该理由不正当，铁建公司是无故克扣，应当返还。劳动者按照用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形解除劳动合同，主张经济补偿金的，应当对用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实进行举证，不能举证的，承担不利的后果。董早明表示未及时足额支付劳动报酬是指铁建公司在其两次受工伤以后都未支付任何工资，但董早明自认铁建公司已支付第二次工伤前的工作不到一个月的工资，在第二次工伤事故发生以后，董早明并未提供劳动，其主张铁建公司未按期足额支付工资的事实不存在，故本院对其经济补偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第五十条第三款、第五十一条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、江苏铁建劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向董早明补足停工留薪期工资2660.16元，返还克扣的工资3000元，合计5660.16元。二、驳回董早明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由铁建公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  沈展望二〇二〇年一月十六日书记员  冯 渊