辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12854号上诉人（原审原告）：姜春明，男，1986年5月29日出生，汉族，住辽宁省盖州市。被上诉人（原审被告）：沈阳和世泰通用钛业有限公司，住所地沈阳市辽中区茨榆坨镇太平村。法定代表人：阎东辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王振东，男，该公司职员。上诉人姜春明因与被上诉人沈阳和世泰通用钛业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初2050号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。姜春明上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判沈阳和世泰通用钛业有限公司支付姜春明代通知金9,140.18元，改判沈阳和世泰通用钛业有限公司支付姜春明经济补偿金9,140.18元。一、二审诉讼费用由沈阳和世泰通用钛业有限公司承担。二审庭审中，姜春明变更代通知金、经济补偿金的数额按应发工资数额8,254.14元给付。沈阳和世泰通用钛业有限公司辩称，沈阳和世泰通用钛业有限公司不同意姜春明的诉讼请求，请求依法予以驳回。姜春明向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳和世泰通用钛业有限公司支付待通知金9,140.18元；2.请求判令沈阳和世泰通用钛业有限公司支付经济补偿金9,140.18元；3.案件受理费由沈阳和世泰通用钛业有限公司承担。一审法院认定事实：姜春明于2018年4月8日入职到沈阳和世泰通用钛业有限公司处工作，从事数控操作工作，双方签订了劳动合同，约定月工资为5,000元。该劳动合同约定“甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫加班。却因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。”2018年10月15日，姜春明与沈阳和世泰通用钛业有限公司就加班问题未协商一致，但姜春明加班至2018年10月30日后不再加班。在2019年2月11日的双方协商过程中，均认可2019年2月1日，沈阳和世泰通用钛业有限公司就双方就解除劳动关系向姜春明出示过书面的文件，但姜春明并未签字。沈阳和世泰通用钛业有限公司已经将包括2019年2月份工资在内的全部工资支付给姜春明。2019年2月12日双方对解除劳动关系的赔偿事宜未达成一致，故姜春明于2019年2月18日向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与沈阳和世泰通用钛业有限公司解除劳动关系，请求沈阳和世泰通用钛业有限公司支付解除劳动关系补偿金和“代通知金”。该委员会于2019年4月15日做出了沈辽劳人仲字[2019]25号仲裁裁决书裁决沈阳和世泰通用钛业有限公司于裁决书生效后十五日内一次性向姜春明支付解除劳动关系经济补偿金8,254.14元，并于2019年4月16日向姜春明送达了该裁决书。后姜春明不服该裁决书于2019年4月29日向该院提起诉讼，1.请求判令沈阳和世泰通用钛业有限公司支付代通知金9,140.18元；2.请求判令沈阳和世泰通用钛业有限公司支付经济补偿金9,140.18元；3.案件受理费由沈阳和世泰通用钛业有限公司承担。一审法院认为，姜春明与沈阳和世泰通用钛业有限公司签署劳动合同时，虽然约定了工资、工作时间等，但因沈阳和世泰通用钛业有限公司的生产经营需要安排员工加班，属对原合同的变更，但姜春明与沈阳和世泰通用钛业有限公司双方因工作加班问题并未协商一致，沈阳和世泰通用钛业有限公司于2019年2月1日已经就解除劳动关系向姜春明送达了书面文件，虽然姜春明并未签署，但姜春明已经知晓沈阳和世泰通用钛业有限公司与其解除劳动关系。根据姜春明当庭陈述的“工资结算至2月3日”和沈阳和世泰通用钛业有限公司提供的考勤记录可知沈阳和世泰通用钛业有限公司接到该通知后并未到沈阳和世泰通用钛业有限公司上班，结合沈阳和世泰通用钛业有限公司于2019年2月28日向工会送达的与姜春明解除劳动关系的通知和保险变动通知单等，可以证明双方的劳动关系已经于2019年3月1日解除，且沈阳和世泰通用钛业有限公司已经将2019年2月份的工资支付给姜春明，故沈阳和世泰通用钛业有限公司无需向姜春明支付其一个月的工资，故对姜春明要求沈阳和世泰通用钛业有限公司支付代通知金的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，因姜春明于2018年4月8日入职到沈阳和世泰通用钛业有限公司，至2019年3月1日解除合同未满一年，故应支付其一个月的工资作为经济补偿金。结合姜春明提供的其工资明细中实际发放工资即[（1,621.58+9,109.1+7,846.77+8,620.33+8,088.95+10,275.73+9,592.73+6,983.53+3,557.44+3,809+2,125）÷11个月]可知姜春明的平均工资为6,511.83元，故应按该工资数额计算经济补偿金为6,511.83元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条规定，判决：一、被告沈阳和世泰通用钛业有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告姜春明解除劳动关系经济补偿金6,511.83元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如逾期给付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳和世泰通用钛业有限公司承担，并随上款一并给付原告。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于姜春明提出沈阳和世泰通用钛业有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金具体数额的问题。本案二审庭审中，姜春明主张一审法院按实发平均工资6,511.83元计算解除劳动关系经济补偿金错误，其应发平均工资数额应为沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会沈辽劳人仲字[2019]25号仲裁裁决书中认定的8,254.14元。沈阳和世泰通用钛业有限公司自认仲裁阶段曾提供过姜春明工资发放明细表，上面载明了姜春明应发工资数额，但其认为餐补和交通等补贴部分，应在工资总额中予以扣除。根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，贴津补贴均属于工资总额的组成部分，故对沈阳和世泰通用钛业有限公司该抗辩,本院不予支持。因沈阳和世泰通用钛业有限公司对沈辽劳人仲字[2019]25号仲裁裁决书(终局裁决)并未提出撤销仲裁裁决的申请，视为其对该仲裁裁决书中认定的应发平均工资数额8,254.14元予以认可，一审法院判决沈阳和世泰通用钛业有限公司支付姜春明解除劳动关系经济补偿金数额不当，本院予以纠正。沈阳和世泰通用钛业有限公司应支付姜春明解除劳动关系经济补偿金为8,254.14元（8,254.14元×1个月）。故对姜春明的该项上诉请求，本院予以支持。关于姜春明提出沈阳和世泰通用钛业有限公司应支付其代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，沈阳和世泰通用钛业有限公司与姜春明解除劳动关系不符合上述法律规定用人单位额外支付一个月工资的情形，故对姜春明的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初2050号民事判决第二项;二、变更沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初2050号民事判决第一项为沈阳和世泰通用钛业有限公司于本判决生效之日起三日内给付姜春明解除劳动关系经济补偿金8,254.14元;三、驳回姜春明其他上诉请求及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由沈阳和世泰通用钛业有限公司负担；二审案件受理费10元，由姜春明负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年一月六日法官助理张艳玲书记员席红跃