重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初22783号原告：李文倩，女，1996年5月20日出生，苗族，无固定职业，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人:马趣，北京大成(重庆)律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈达恒，北京大成(重庆)律师事务所实习律师。被告：重庆锐全科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区下中渡口130号6号楼1-2号，统一社会信用代码91500108MA5U459Y47。法定代表人:周全，该公司总经理。被告：周全，男，1975年11月7日出生，汉族，重庆锐全科技有限公司总经理，住重庆市九龙坡区。原告李文倩与被告重庆锐全科技有限公司（以下简称锐全公司）、周全劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文倩的委托诉讼代理人马趣、陈达恒到庭参加诉讼。被告锐全公司、周全经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文倩向本院提出诉讼请求：1.判决被告锐全公司向原告支付拖欠的2019年6月1日至2019年9月1日期的工资16500元(计算方式:3个月×5500元/月);2.判决被告锐全公司向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5500元(主张期间:2019年8月16日至2019年9月18日;计算方式:1个月×5500元/月）；3.判决被告锐全公司向原告支付解除劳动关系经济补偿8250元(主张期间:2018年7月16日至2019年9月18日，共计1年2个月;计算方式:1.5个月×5500元/月);4.判决被告锐全公司向原告支付违法约定试用期的赔偿金5500元(主张期间:2018年9月16日至2018年10月15日，共计1个月;计算方式:1个月×5500元/月）。5、判决被告周全对上述款项承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2018年7月16日入职被告锐全公司，从事UI设计工作，工资标准为5500元/月。双方于当日签订期限一年的劳动合同书，起止日期为2018年7月16日至2019年10月15日，约定被告锐全公司于每月15日以人民币形式支付原告上月工资，试用期为三个月，起止日期为2018年7月16日至2018年10月15日。2019年7月15日劳动合同期限届满后，原告继续在被告锐全公司工作，但被告锐全公司未依法与原告续签劳动合同。劳动关系存续期间，被告锐全公司无故拖欠原告2019年6月1至2019年9月1日期间的劳动报酬，未依法为原告购买社会保险。原告多次与被告锐全公司及其法定代表人被告周全沟通，被告锐全公司、周全均未予以理会。2019年9月16日，原告依据《劳动合同法》第三十八条向被告锐全公司依法送达劳动合同解除通知书，双方劳动关系于2019年9月18日依法解除，解除前12个月原告的平均工资为5500元/月。被告锐全公司系自然人独资的有限责任公司，被告周全作为被告锐全公司的唯一股东，股份占100%。在劳动报酬对账及结算过程中被告周全存在以自有财产支付原告劳动报酬的情形。在该过程被告锐全公司、周全出现财务混同的情形，对于被告锐全公司所欠原告的债务，被告周全应当承担连带责任。为维护自身的合法权益，原告李文倩诉至法院。被告锐全公司、周全未作答辩。本院经审查认定事实如下：2018年7月16日，原告（乙方）与被告锐全公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2018年7月16日至2019年7月15日，共12个月，合同期满前，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同前的30日内签订。双方约定试用期自2018年7月16日至2018年10月15日，共3个月。试用期工资以双方约定为准，不低于企业所在地最低工资标准。甲方聘用乙方从事UI设计工作。约定试用期的，试用期期间按照约定的试用月薪进行计发工资。正式员工根据岗位工资标准及核定办法，进行工资核定和发放。工资与效益挂钩，效益工资部分随单位效益及薪酬计发标准进行调整。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资，甲方采用基本工资加绩效工资的方式向乙方支付劳动报酬，乙方的基本工资为3000元/月，绩效工资与个人业绩、公司业绩挂扣。合同签订当日，原告李文倩开始在被告锐全公司从事UI设计工作。被告锐全公司向原告李文倩发放2018年7月半个月工资2400元、8月工资4800元、9月工资4800元、10月工资4750元、11月工资3987.40元、12月工资4810.28元、2019年1月工资5110.28元、2月工资5310.28元、3月工资5310.28元、4月工资5310.28元、5月工资5310.28元。可见，被告锐全公司拖欠原告李文倩2019年6月、7月、8月的工资，且被告锐全公司未为原告李文倩购买生育保险。2019年7月15日劳动合同期限届满，原告李文倩仍在被告锐全公司工作，但被告锐全公司未与其续签劳动合同。2019年9月16日，原告李文倩通过EMS向被告锐全公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：本人李文倩，自2018年7月16日起入职锐全公司工作。工作期间，一直勤勤恳恳，不曾有丝毫懈怠，但锐全公司却存在诸多违反劳动合同法等法律法规的情形。如未及时足额支付劳动报酬、提供相关福利待遇、未依法购买社会保险等。这严重损害本人作为劳动者的权利。本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被迫通知与你公司从即日起解除劳动合同。2019年9月18日，被告锐全公司收到该《解除劳动合同通知书》。还查明，被告锐全公司的法定代表人为被告周全，该公司的股东只有被告周全一人，出资比例为100%。2019年9月18日，原告李文倩向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告李文倩遂提起诉讼要求判如所请。审理中，原告自认劳动合同解除前的平均工资为4950元，并同意工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金均按照该标准计算。本院认为，原、被告双方劳动关系于2019年9月18日解除。对于劳动关系解除的原因，根据原告向被告邮寄的《解除劳动合同通知书》所载明的内容，可以认定为系被告拖欠原告2019年6月、7月、8月的工资，导致原告主动要求解除劳动关系。关于拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告举示的中国银行交易流水明细清单可以看出被告锐全公司拖欠其告2019年6月、7月、8月工资。根据原告主张的计算标准即每月4950元，则被告锐全公司应向原告支付工资14850元。对于原告主张因未签订劳动合同而主张双倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资......本案中，原告与被告锐全公司之间的签订的劳动合同于2019年7月15日到期，双方于2019年9月18日解除的劳动合同关系，因此双倍工资差额的计算期限为1个月，按照原告主张的计算标准，该双倍工资差额为4950元（4950元/月×1月）。对于原告主张解除劳动关系的事由是否符合支付经济补偿金的条件的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告存在未及时足额向原告支付劳动报酬的情形，应当按照法律规定的标准向原告支付经济补偿金。2018年7月16日，原告进入被告单位工作，2019年9月18日，双方劳动关系解除，被告应当支付原告经济补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资×换算后的经济补偿月数。因原告自愿按照每月4950元计算经济补偿金，故被告锐全公司应当支付原告经济补偿金7425元（4950元/月×1.5月）。关于违法约定试用期的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动支付赔偿金。本案中，原告与被告锐全公司签订的劳动合同中约定试用期为3个月，违反法律规定的2个月。故按照原告主张的标准，该赔偿金为4950元（4950元/月×1月）。关于被告周全的责任承担问题。原告要求被告周全对被告锐全公司的上述债务承担连带责任，无事实和法律依据，本院依法不予支持。被告锐全公司、周全经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：限被告重庆锐全科技有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告李文倩工资14850元；限被告重庆锐全科技有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告李文倩双倍工资差额4950元；限被告重庆锐全科技有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告李文倩经济补偿金7425元；四、限被告重庆锐全科技有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告李文倩赔偿金4950元；五、驳回原告李文倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆锐全科技有限公司、周全负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  胡 敏二〇二〇年一月七日法官助理  马晓敏书 记 员  乔丹丹