江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初7336号原告：陈伟良，男，1958年10月16日出生，汉族，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：王庭业，江苏蓝海律师事务所律师。被告：江苏东行制桶有限公司，住所地南京市六合区横梁街道新篁中心社区紫竹路。法定代表人：薛庆东，江苏东行制桶有限公司总经理。委托诉讼代理人：张顺良，江苏开南律师事务所律师。原告陈伟良与被告江苏东行制桶有限公司（以下简称东行制桶公司）确认劳动关系及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈伟良及其委托诉讼代理人王庭业，被告东行制桶公司的委托诉讼代理人张顺良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈伟良向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年10月起建立劳动关系；2、被告支付原告2017年11月6日至2018年4月30日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资40000元；3、被告支付原告2018年3月、4月工资20000元，2017年12月至2018年4月报销的路费10000元。事实和理由：2017年5月，被告向原告采购一些制桶设备。在履行采购合同中双方加深了了解，被告认为原告的专业技能可以对其公司的运营产生必要效益，故要求原告在被告处工作。因原告生活在常州，每周需往返一次，故约定原告的工资为10000元/月，并报销每个月2000元的差旅费。原告自2017年10月开始在被告处从事整个工厂的运营管理工作。被告一直未能与原告签订书面劳动合同、办理社会保险且拖欠员工2018年3月、4月工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告东行制桶公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告仅为被告购买及制造、安装调试生产设备。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院查明：2017年6月，原告与被告签订了工矿产品购销合同，原告将制造桶设备（包括：前段生产线开料、冲剪、擦桶机、卷园机）出卖给被告，优惠后的总价为480000元。2017年6月23日，被告第一次向原告打款。合同约定，原告需在10月30日前安装，实际上直到2018年1月设备才安装完毕。2017年10月至2018年2月期间，被告通过工资发放形式每月支付原告10000元(被告向原告及其妻子赵某各支付5000元)。2018年4月，原告离开被告单位。2018年10月，原告办理了退休手续并领取了退休证。被告的经营范围为：钢制包装桶生产、销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。2019年9月23日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委以原告已超过法定退休年龄为由，认为不符合受理条件，决定不予受理，并作出了不予受理通知书。后原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有工矿产品购销合同、工资表、退休证、营业执照、不予受理通知书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、被告是否应当支付原告2017年11月6日至2018年4月30日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资；3、被告是否应当支付原告2018年3月、4月工资；4、被告是否应当为原告报销2017年12月至2018年4月的路费。本院认为：关于第一项争议焦点，判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。本案中，原告提供其与被告法定代表人薛庆东的通话录音，证明双方存在劳动关系。该通话录音经过当庭播放后，被告未发表质证意见，庭后被告也未在本院指定的质证期间内提供书面质证意见，故本院视为其放弃质证权利，并对该份证据予以认定。通过该份通话录音可知，原告在被告处从事制桶工作，被告发放过原告工资。被告营业执照显示，其经营范围包括钢制包装桶生产、销售，故原告在被告处提供的劳动系被告的业务组成部分。2017年10月至2018年2月期间，被告每月支付原告10000元工资。对于该款项的性质，被告主张系因原告无法开具发票，又催要设备余款，故被告每月以工资形式支付原告设备款，但被告对其主张并未提供证据予以证明。相反，原告提供的证人吴某的证言，证实了原告先是为被告提供制桶设备，后受被告法定代表人薛庆东聘请原告为工程师，约定月工资为10000元。被告认为吴某与被告之间存在矛盾，与原告存在串通合意，故其证言不应当采信，被告就其主张也未提供证据予以证明。证人吴某作为被告股东之一，对被告的经营情况比较清楚，在被告没有相反证据的情况下，本院对该证人证言予以采信，故本院依法认定被告每月支付原告10000元款项，系工资而非设备款。综上，原告受被告法定代表人薛庆东聘请为工程师，在被告处从事制桶工作，被告按月发放原告工资，故原告要求确认双方存在劳动关系，本院依法予以支持。被告未能举证证明原告的入职时间和离职时间，故原告主张其于2017年10月入职，2018年4月30日离职，本院依法予以确认，双方劳动关系的存续期间为2017年10月至2018年4月30日。关于第二项争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告之间存在劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同，原告要求被告支付2017年11月6日至2018年4月30日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资40000元，未超过法定最高限额，本院依法予以支持。关于第三项争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告月工资标准为10000元。原告于2018年4月30日离开被告单位，被告未能证明2018年3月、4月工资已经支付，故原告要求被告支付上述期间工资，合计20000元，本院依法予以支持。关于第四项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告为其报销2017年12月至2018年4月期间的路费，但并未提供任何证据予以证明，且被告不予认可，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告陈伟良自2017年10月至2018年4月30日期间与被告江苏东行制桶有限公司存在劳动关系；二、被告江苏东行制桶有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈伟良支付2017年11月6日至2018年4月30日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资40000元；三、被告江苏东行制桶有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈伟良支付2018年3月、4月工资，合计20000元；四、驳回原告陈伟良的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告江苏东行制桶有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员  陈  久  荣二〇二〇年一月七日法官助理  王佺书记员周坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。