湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1103民初6538号原告：王倩，女，1994年10月20日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托代理人：尹航，湖南征雁律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：永州家边购企业管理有限公司，住所地永州市冷水滩区西区路北侧传芳路西侧书香名邸28栋1-2楼商铺。法定代表人：李辉，该公司总经理。委托代理人：管林芳，女，1990年2月24日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，该公司人事主管，代理权限为特别授权。委托代理人：李顺康，1981年4月15日出生，汉族，住湖南省湘潭县，该公司法务经理，代理权限为一般授权。原告王倩与被告永州家边购企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王倩委托代理人尹航，被告永州家边购企业管理有限公司委托代理人李顺康、管林芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王倩向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2019年4月1日至2019年9月5日产假工资：3017.6元/月÷30天/月×158天=15,892.9元；2.请求判决被告支付原告经济补偿金：3017.6元/月×2月×2=12,070.4元；3.请求判决被告支付原告因拖欠产假工资的赔偿金15,892.9元；4.请求判决被告赔偿原告精神损失费及抚慰金8,000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年12月7日进入被告永州家边购企业管理有限公司人事处工作并于当日签订劳动合同，任职行政部人事专员一职。原告于2019年按被告公司制度向被告申请休产假158天（2019年4月1日至2019年9月5日）并获得批准、原告按规定休假并在休假期满后及时回到岗位上班，因被告从2019年4月1日起就未在支付原告任何工资，原告向仲裁委提起仲裁，对仲裁裁决不服，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的所有诉请。被告永州家边购企业管理有限公司答辩称，1.永州市劳动人事仲裁委员会认定的产假工资正确，但要求答辩人全部承担产假工资11,718元显失公平；2.永州市劳动人事仲裁委员会裁定答辩人支付原告经济补偿金5,436元正确；3.原告以答辩人未发放原告工资为由，要求答辩人支付赔偿金的请求，无法律依据；4.原告要求答辩人赔偿精神损失及抚慰金无事实依据和法律依据；综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请人民法院驳回原告不合理的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据本院确认的证据和庭审时双方当事人的陈述，查明如下法律事实：原告王倩于2017年12月7日开始，在被告永州家边购企业管理有限公司处入职，从事人事专员工作，双方签订了期限为2017年12月7日至2021年4月30日的劳动合同，合同中未对工资进行明确约定。2019年2月28日原告向被告提出申请产假申请，申请时间自2019年4月1日至2019年9月5日，原告申请休产假（共计158天），并获得被告批准。2019年9月9日，原告返回被告处上班。因被告未支付原告产假及2019年10月份的工资，原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年11月5日提出解除与被告的劳动关系。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出仲裁裁决书裁决“一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年9月5日产假工资（实发工资）：2,268元/月÷30天/月×155天=11,718元；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年10月工资（实发工资）2,290元；三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人经济补偿金：2718/月×2月=5,436元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告王倩不服该仲裁裁决，遂酿成本案纠纷。另查明，原告产前12个月（即从2018年4月至2019年3月）的平均工资为应发工资为3,017.6元/月，实发工资平均每月2,584.25元/月。被告为原告缴纳了2018年1月至2019年10月的医疗保险和养老保险，但未缴纳生育保险。原告王倩2019年10月份实发工资为2,290元。上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、职能部门请休表、工资明细表、解除合同申请书等证据在卷佐证。本院认为，1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”，被告未给原告缴纳生育保险，原告产假期间的工资应当依法由被告支付，故原告要求被告支付2019年4月1日至2019年9月5日的生育津贴（产假工资）的请求，符合法律规定，本院予以支持；因双方在签订合同时未对工资进行明确约定，被告已为原告代扣并缴纳产假期间的社会保险和住房公积金个人部分，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”故被告应按照原告产前12个月实发平均月工资标准支付原告生育津贴（产假工资）；2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”，第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，本案中原告要求被告支付双倍经济补偿经的诉讼请求，因双方劳动关系是原告以被告未发放原告生育津贴（产假工资）为由申请解除合同，并非被告单方违法解除劳动合同,故被告不应支付原告双倍补偿金，原告在被告处实际工作1年10个月,被告应当支付原告相当于2个月工资为经济补偿金,即3017.6/月×2月=6,035.2元；3.原告以被告未支付产假期间的生育津贴（产假工资）为由要求其赔偿金15,892.9元及精神抚慰金8,000元的诉请，该诉请没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款,《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告永州家边购企业管理有限公司在本判决生效十五日内支付原告王倩2019年4月1日至2019年9月5日生育津贴（产假工资）共计(2,584.25元/月÷30天/月×158天)13,610.38元；二、被告永州家边购企业管理有限公司在本判决生效十五日内支付原告王倩2019年10月工资（实发工资）2,290元；三、被告永州家边购企业管理有限公司在本判决生效十五日内支付原告王倩经济补偿金(3,017.6元/月×2月）6,035.2元；四、驳回原告王倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 成向阳二〇二〇年一月十七日法官助理 何光海书 记 员 蒋露艳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。