长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0105民初2364号 原告：王娣，女，汉族，1977年11月9日出生，住长春市南关区。 委托代理人：韩迎春，长春市南关区常春法律服务所法律工作者。 被告：长春市四达实业集团有限公司，住所地长春市二道区兴隆路1888号。 法定代表人：张作明，总经理 委托代理人:王淑华、秦超，长春市四达实业集团有限公司员工。 原告王娣与被告长春市四达实业集团有限公司（以下简称四达公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娣、被告长春市四达实业集团有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王娣向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付原告拖欠的加班费174504.88元；2、裁决被告支付原告经济补偿金54000.00元；3、裁决被告支付原告未休年假补偿77586.21元；4、裁决被告支付原告医疗补偿金6476.14元;5、裁决被告支付原告养老保险补偿金1536.91元;6、裁决被告按原告的的实际年度月平均工资给原告进行补缴社会养老保险。住房公积金补缴至2019年9月22680.00元；7、裁决被告给原告出据出据解除劳动关系证明及保险转出等相关手续。8、案件处理费、诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由：本人自2007年3月15日到长春市四达实业集团有限公司上班，合同约定工作时间为标准工时，但是实际是每周工作六天，周日休息。原告自入职被告单位上班，公司从未按国家规定安排申请人休年假，被告从未支付原告周六的加班费及未休年休假的补偿。未根据劳动法等相关法律规定为原告缴纳社会保险费，被告已在原告工资中将个人应承担的保险部分扣除，但被告却从2018年8月至今一直未按国家规定进行保险缴纳工作。并且被告并未按原告的实际年度月平均工资为基数进行缴纳。且被申告自2017年开始不按时发放工资。截止至今，尚欠原告2019年2、3、4、5、6、7、8、9月份工资未发放。被告无故拖欠原告工资及未给原告足额交纳社会保险。综上所诉，由于被告违反了多项法律规定，原告依法向被告提出解除劳动合同。但被告不给原告出具解除劳动合同的相关手续，导致原告无法正常办理失业救济金的各项手续。财务工作无法正常交接，且不能另行找工作，且生活压力增大，故原告提出上述申请，请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事，依法裁决，以维护原告的合法权益。 长春市四达实业集团有限公司辩称，答辩人在每次招聘员工（包括被答辩人王娣）时已经告知每位员工，合同工资包括周六加班工资、包括年薪假工资（每天8小时以外可以填写加班申请）当月给予补发，王娣认可一直工作至今没有提出任何异议，一直担任财务工作，主管考勤、工资核算，财务核算、财务报表等工作内容，2019年10月20日左右答辩人接到长春市二道法院开庭传票，开始查找近2年考勤及工资表，公司管理制度档案等，经过几天查找，资料全无，证实全部财务账目及行政管理档案全部被答辩人盗走，导致今天开庭无法提交证据，答辩人申请延期开庭直到被答辩人把盗走全部材料主动返还公司为止，全部损失由被答辩人承担。第1项被答辩人诉请要求支付2019年2月至9月工资30002元事实不符，答辩人已经在2019年10月11日前全部支付被答辩人工资2笔，共计工资金额30002元（见中国建设银行付款凭据2张为证），证明答辩人已经足额向被答辩人支付完全部工资，应驳回被答辩人支付工资诉讼请求。第2项被答辩人诉请要求支付拖欠的加班费174504.88元事实不符，答辩人不欠被答辩人任何加班费，见答辩人提供被答辩人2012年1月至2019年9月工资明细表及2016年中国金业银行工资付款凭证金额相符，证明答辩人每月足额支付被答辩人周六加班费498元至1529元不等，已经在当月工资表内补发完毕，不欠任何加班费，应驳回被答辩人支付周六加班费诉讼请求。第3项被答辩人诉请要求支付经济补偿54000元事实不符，事实是答辩人至今没有递交离职申请书，没有办理交接工作手续情况下，于2019年9月初至今没有任何请假条及通知，擅自无故旷工至今，并将所有管理的档案及财务账本、工资表、考勤表、电脑财务账目等重要资料全部盗走或者销毁，用以威逼公司法人，造成答辩人公司业务停滞，财务信息及税金、贷款无法审批通过，给答辩人造成巨大经济损失，更为严重是2019年9月18日与其丈夫围堵答辩人法人，严重限制人身自由，公司法人无奈只好报警才得以脱身，被答辩人行为严重违反公司规章管理制度，情节严重，性质恶劣，造成很坏影响（见摄像盘1份、财务室17张照片为证），根据提供摄像及照片证明被答辩人根本不能胜任财物工作，工作不认真负责，账目混乱，发票不订传票，没有各种账目台账及报表，工资表及考勤表不让员工签字重大过失，通过以上证据证明被答辩人非经法定原因单方解除与答辩人的劳动关系，纯属无故旷工自动离职，答辩人无需向被答辩人支付包括解除劳动合同经济补偿金在内的任何补偿，驳回被答辩人经济补偿要求，依据中华人民共和国合同劳动合同法第三十九条（二）、（三），依法申请法院解除劳动合同关系，另行诉讼赔偿答辩人经济损失。第4项被答辩人诉请要求支付年薪假补偿77586.21元事实不符，没有事实依据，从2012年1月份至2019年8月份共计58张工资明细表上及中国金业银行工资付款凭证，可以充分证明每月答辩人已经支付给被答辩人年薪假工资2017年1月份年薪假200元至2019年8月年薪假331元不等，并证明每月已经足额支付原告年薪假工资、各种加班费、带薪年休假工资等，原告诉请被告支付以上款项没有事实和法律依据，应驳回被答辩人诉请。第5项至第7项依据法律规定补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，住房公积金产生非用人单位的法定义务，请依法驳回被答辩人诉讼请求。综上所述，被答辩人无故不到答辩人处工作，且在不来工作前盗走答辩人公司财务账目及财务软件，包括近几年财务账簿、工资表、考勤表、劳动合同及财务原始凭证等重要管理档案，威胁公司法人，带丈夫到公司闹事，限制公司法人外出办事，严重违反公司规章制度，给答辩人造成巨大经济损失，根据工资表证明答辩人不欠被答辩人任何工资、加班费、年薪假等，请依法驳回被答辩人全部诉讼请求。答辩人暂时保留对被答辩人的追诉权。 本院经审理认定事实如下：2007年1月21日，王娣与四达公司签订了《劳动合同书》，劳动合同书约定，合同为无固定期限劳动合同，合同期自2007年11月20日起，试用期工资900元，试用期满乙方支付工资1000元，工作时间为标准工时制。2011年6月11日，王娣与四达公司签订了《劳动合同书》劳动合同书约定，合同期从2011年6月11日起至2014年5月30日止，试用期工资1200元，试用期满乙方支付工资1600元，工作时间为标准工时制，2016年3月15日，王娣与四达公司签订了《劳动合同书》劳动合同书约定，合同期从2016年3月15日起至2019年3月14日止，月工资为4500元。2019年9月27日，王娣向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请关于劳动报酬等内容的仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出长二劳人仲不字[2019]第209号不予受理案件通知书并于同日送达给王娣，王娣不服，于同日向本院提起诉讼。 另查明，2019年10月11日，四达公司向王娣支付了2019年2至9月的全部工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于王娣主张的加班费，劳动者对加班的事实负有举证责任。本案中，为了证明加班的事实，王娣提交了其自行整理的考勤打卡记录表，该记录表上无被告的公章及法人的签字等，且被告对其真实性亦有异议，原告所提交的证据无法证明其加班的事实，应承担举证不能的责任，对原告的该项诉请因证据不足，本院依法不予保护。关于原告主张的未休年假补偿,被告四达公司主张已经将未休年假补偿给予原告，但提供的证据无法证明其主张，故对该项，本院依法予以保护，在庭审中，被告对原告所称的2007年至2019年每年每月的工资额认可，本院依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，确定王娣的未休年假工资为31462.08元；关于王娣主张的经济补偿金，双方在庭审中均同意解除劳动关系，视为协商一致解除劳动关系，四达公司应支付王娣解除劳动关系的经济补偿金54000元（4500×12）。关于王娣主张的要求被告补缴医疗补偿、养老保险、住房公积金等不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故法院对此不予处理。关于王娣主张的解除劳动关系证明及社会保险关系转移手续,根据相应的法律规定用人单位有义务为劳动者办理相应的档案及社会保险关系的转移手续,且不能以劳动者未办理离职交接手续为由拒绝履行该义务,因此被告应当为原告办理社会保险关系的转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、长春市四达实业集团有限公司于本判决生效后十日内支付王娣解除劳动关系经济补偿金54000元； 二、长春市四达实业集团有限公司于本判决生效后十日内支付王娣2007年至2019年未休年假补偿31462.08元； 三、长春市四达实业集团有限公司于本判决生效后十五日内为王娣办理社会保险关系转移手续。 四、驳回原告王娣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春市四达实业集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  张楠楠 二〇二〇年一月七日 书记员  翟国华