上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初19550号原告：上海首杰机械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：江海湧，总经理。委托诉讼代理人：鞠程，女。被告：余小英，女，1979年3月9日出生，汉族，住江西省上饶市。委托诉讼代理人：马继杰，上海幕恩律师事务所律师。原告上海首杰机械有限公司诉被告余小英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海首杰机械有限公司的法定代表人江海湧及委托诉讼代理人鞠程、被告余小英及其委托诉讼代理人马继杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海首杰机械有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、2017年8月3日至2018年8月2日的停工留薪期工资人民币11,092.30元(币种下同)；2、住院护理费1,680元。原告对仲裁裁决的其他项无异议。事实和理由：被告2017年8月3日发生工伤后至松江区九亭医院就医，于2017年8月28日术后出院，2018年1月18日被告在六院开具了一张为期两个月的病房住院病假条，无入院单及出院小结和医嘱，2018年3月19日被告提供的为期一个月的病假单上载明的病情为上肢骨折，与被告伤情不符，可见被告2018年1月18日以后提供的病假单均是伪造的，被告住院期间的护理费主张无依据。原告为维护自身权益，故起诉至法院。被告余小英辩称：不同意原告诉请，认可仲裁结果。本院经审理认定如下事实：被告2003年3月19日入职原告处，担任操作工工作，双方签订了劳动合同，工作至2017年8月3日，当天被告在工作期间右手被机器压伤，原告受伤后至复旦大学附属中山医院、上海市松江区九亭医院(2017年8月4日至2017年8月28日期间住院)及上海市第六人民医院(2018年7月3日至2018年7月5日期间住院)就医，经诊断，被告右手毁损伤，右手第2-5掌骨多发骨折。2017年10月12日被告事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月12日被告伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会出具鉴定为因工致残程度八级。2018年12月7日，被告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告受伤前12个月的平均工资为4,811.19元。被告已通过社保基金获赔一次性伤残补助金38,816.10元、一次性工伤医疗补助金42,792元和医疗费56,927.68元。另查明：被告于2017年5月8日申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残就业补助金、2017年8月3日至2018年10月10日停工留薪期工资、交通费、护理费。原告于2019年5月27日提出反请求，要求被告支付原告垫付的医疗和住院押金、违反公司安全条例的罚金、2018年1月18日至2018年3月18日两个月的工资、2018年2月至9月的社保公司及个人部分。在该案仲裁庭审中，原告称被告基本工资2,300元+效益奖(根据出勤，整个公司月度效益、产值有浮动)+加班工资，被告每周上班五天，工作时间为早8点至下午17点，中间休息1小时，周六资源加班，纸卡考勤。被告称其离职前12个月平均工资4,500元左右，打卡发放，基本工资4000元+岗位工资(不固定)，基本不加班，每月25日发放上月工资，每周上班6天，工作时间为早上7点至下午16点，晚上偶有加班，纸卡考勤。被告确认在工伤后领取了原告七个月的工资，共计16,507.70元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金42,792元、2017年8月3日至2018年8月2日停工留薪期工资11,092.30元、住院护理费1,680元、被告返还原告垫付医疗费差额2,385.76元，对原告的其余请求不予支持，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述；出院小结、门急诊病历、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、面检通知、医检通知、银行交易明细、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告受伤后，原告曾通知其来上班，提供仓库管理员助理、收发报的岗位，但被告予以拒绝。被告提供的2018年1月18日之后的病假单都是虚开，没有对应的病历、医嘱、住院或出院手续，被告提供的2018年3月19日的病假单中，其临床诊断的伤情与被告实际伤情不符，病历卡上签字的医生和病假条上签字的医生不一致，故被告2018年1月18日之后开具的病假单均系虚开。被告伤情并不严重，无需请护工，原告没有支付过护理费。被告老公没有工作，不存在请假护理的情况。原告为证明其主张提供2017年8月3日处方笺、2018年1月18日上海市第六人民医院出具的疾病证明单及2018年3月19日上海市松江区九亭医院出具的病假单予以证明。被告对真实性无异议，2018年1月18日的疾病证明单是被告前往上海市第六人民医院就诊时医院根据被告的实际伤情开具的，病假单开具多久是医生来判断的。2018年3月19日的病假单上临床诊断为上肢骨折与被告伤情一致，被告有相应的就诊记录和病历，其表述仅是专业的医疗术语。被告主张：认可停工留薪期字受伤后12个月。被告住院26天，请护工12天，其余14天是被告的丈夫请假护理，护理费均由被告自行支付的。被告的病假单均是被告就医时医生根据实际伤情开具的。被告为证明其主张，提供如下证据：1、上海市第六人民医院病历本(含2018年1月18日的就诊记录)、上海市松江区统一自费就诊记录册(含2018年3月19日的就诊记录)、出院小结两份、疾病证明单和病假单一组。原告对2018年1月18日及其后的病假单真实性不认可，其余证据真实性无异议。被告的伤情休息100天足够恢复，后面系被告虚开病假单。2、护理费发票一份。原告对真实性无法确认，认为被告伤情不需要请护工。本院认为，关于停工留薪期工资。按照规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。双方一致确认被告受伤后领取工资共计16,507.70元。原告主张被告2018年1月18日及其后的病假单系伪造，但未提供证据证明其主张，且根据被告提供的证据，其病假单与病历卡上可以相互印证，故对于原告的该主张，本院难以采纳。根据被告伤情及因工致残程度，被告主张其停工留薪期为2017年8月3日至2018年8月2日较为合理，本院予以确认。据此计算，仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资差额11,092.30元在本院核算范围内，被告对该金额无异议，本院予以确认。原告要求不支付被告上述停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于护理费。原告未提供证据证明在被告住院期间曾安排护工或支付护理费，根据被告提供的证据，护理费系被告因工伤产生的实际合理支出，仲裁裁决原告支付被告住院期间护理费1,680元在本院核算范围内，被告对该金额无异议，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金和原告垫付的医疗费差额，原、被告均认可该两项的仲裁裁决结果，故本院对该两项仲裁裁决结果予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海首杰机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余小英一次性伤残就业补助金42,792元；二、原告上海首杰机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余小英护理费1,680元；三、原告上海首杰机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余小英2017年8月3日至2018年8月2日停工留薪期工资11,092.30元；四、被告余小英应于本判决生效之日起十日内返还原告上海首杰机械有限公司垫付的医疗费差额2,385.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海首杰机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇二〇年一月六日书记员  王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。