北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初19977号原告：李金杰，女，1983年8月9日出生，满族，住河北省承德市隆化县。被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。法定代表人：JEAN-YVESBESSET。原告李金杰与被告上海艾格服饰有限公司（以下简称艾格公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金杰到庭参加了诉讼，被告艾格公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。李金杰向本院提出诉讼请求，要求艾格公司支付：1.2019年3月1日至2019年4月1日工资7312元；2.解除劳动合同经济补偿金5672元；3.2018年11月份扣的工服押金200元。事实与理由：李金杰于2018年11月1日与艾格公司签订劳动合同，期限为2018年11月1日至2021年10月31日，任职于房山华冠购物中心艾格专柜担任助理，直至2019年4月9日艾格撤柜。后因艾格公司拖欠工资申请仲裁，现不服仲裁不予受理通知书，故诉至法院。艾格公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：李金杰称其系艾格公司的员工，于2018年11月1日入职，实际工作至2019年4月9日；艾格公司支付其工资至2019年2月28日;因艾格公司2019年4月9日撤店，之后与上级联系不上，艾格公司也不给安排别的工作，未通知解除劳动合同，也未出具解除劳动合同证明，一直未支付2019年3月、4月工资，故其于2019年7月申请仲裁，以艾格公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金；解除劳动合同经济补偿金的期间，其同意从入职计算至2019年4月9日。为证明其主张，李金杰提交：1、招商银行交易明细，该交易明细显示2018年12月17日李金杰收到中智上海经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）支付的“工资”4969.03元、2019年1月15日收到中智公司支付的“工资”5714.57元、2019年2月22日收到上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称上海智联顾问公司）支付的“上海艾格服饰201901工资-12个省份”“工资”3424.69元。李金杰称2018年12月17日的工资系2018年11月工资、2019年1月15日的工资系2018年12月工资、2019年2月22日的工资系2019年1月份工资。对于工资并非通过艾格公司的账户支付，李金杰称系不清楚。2、2018年12月的薪资明细表，薪资明细表显示李金杰基本工资1500、岗位津贴300、职位津贴500、其他补贴300；另有店铺激励奖金、其他奖金等，同时扣除社会保险费用、个税等，实发工资为5714.57元。李金杰称其每月固定工资包含基本工资1500元、职位津贴500元、其他补贴300元以及岗位津贴300元；不固定的就是店铺激励奖金、其他奖金。店铺激励奖金也就是提成，其他奖金不清楚是什么性质的工资。3、2019年3月的工资条打印件，显示李金杰基本工资1500元、提成2789元、岗位津贴300元、交通补贴62元、餐费补贴310元、其他奖金800元、其他工资1551元，应付、实际工资均为7312元。李金杰称工资条中的其他奖金是其他补贴300元、职位津贴500元，其他工资是加班费。4、工服押金邮件打印件。另，在本院同期审理的另一起李金敏诉艾格公司的案件中，2018年12月、2019年1月期间李金敏的工资亦系由中智公司支付；李金敏曾于庭前向本院提交考勤表，考勤表显示李金杰2019年4月出勤至9日，但2019年4月1日未出勤。2019年7月25日，李金杰向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、艾格公司支付2019年3月1日至2019年4月1日工资7312元；2、艾格公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同经济补偿金5672元；3、艾格公司支付2018年11月扣的200元工服押金。房山仲裁委以李金杰庭审时无正当理由未到庭为由出具不予受理通知书。李金杰于法定期限内诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年3月1日至2019年4月1日的工资。根据银行交易明细显示2019年2月22日李金杰收到“上海艾格服饰201901工资-12个省份”“工资”，故本院对李金杰所述该笔工资系艾格公司支付的2019年1月工资予以采信，对李金杰所主张其与艾格公司存在劳动关系亦予以采信。劳动关系存在的，用人单位应对两年内的工资支付情况承担举证责任。现艾格公司未举证，应承担不利后果；结合同期另案李金敏2018年12月、2019年1月的工资支付记录，本院对李金杰所述的工资支付情况予以采信，对李金杰所述的其于2018年11月1日入职亦予以采信。艾格公司未对李金杰的实际工作时间举证，故本院采信李金杰的主张，认定其实际工作至2019年4月9日。李金杰收到的12月份工资能够与其提交的2018年12月薪资明细表相印证，故本院对李金杰所提交的2018年12月薪资明细表予以采信，对李金杰主张的工资构成中的固定工资部分亦予以采信。根据李金杰的工作性质和已经支付的工资情况，李金杰工资中应包含有提成，现艾格公司未对李金杰的提成情况举证，本院对李金杰关于2019年3月提成2789元的主张予以采信。李金杰并未提供充分有效证据证明其工资中包含交通补、餐补，故本院对其主张的交通补、餐补不予支持。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李金杰虽主张其2019年3月工资中包含加班费，但未就加班事实举证，故本院对其主张的加班费不予支持。因本院同期审理的李金敏诉艾格公司的案件中，李金敏曾于庭前提交的考勤表显示李金杰2019年4月1日未出勤，故李金杰要求2019年4月1日的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。经核算，艾格公司应支付李金杰2019年3月1日至2019年3月31日期间工资共计5389元。关于解除劳动合同经济补偿金。未有证据显示艾格公司在2019年7月前支付李金杰2019年3月、4月工资，故李金杰以艾格公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同符合应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。李金杰主张以入职至2019年4月9日期间作为计算解除劳动合同经济补偿金的期间，本院不持异议。经核算，艾格公司应支付李金杰解除劳动合同经济补偿金2437.16元。关于工服押金。李金杰提交的证据系邮件打印件，本院不予采信。李金杰未提交其他证据证明艾格公司扣除了其工服押金200元，故对其要求工服押金的请求，本院不予支持。艾格公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付李金杰2019年3月1日至2019年3月31日期间工资5389元；二、上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付李金杰解除劳动合同经济补偿金2437.16元；三、驳回李金杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费260元，由上海艾格服饰有限公司负担（均已由李金杰预交，上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起7日内将上述费用支付给李金杰）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杜巧静审 判 员  孟 瑞人民陪审员  范立英二〇二〇年一月二十二日书 记 员  牛淑静