广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初14423号原告深圳市富创建筑劳务有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道创业花园188栋11楼11-13、15室，统一社会信用代码91440300MA5DC2PQ0Q。法定代表人李晓炘，总经理。委托代理人李继彬，该公司员工。委托代理人刘奎荣，广东深大地律师事务所律师。被告余均平，男，汉族，1960年7月30日生，身份证住址广东省深圳市福田区，上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2019年7月1日深圳市富创建筑劳务有限公司出具《辞退告知书》一份，载明“余均平：你于2017年3月份入职我司至今，职位为会计主管。……你于2019年5月14日至6月17日休年假结束。在工作过程中，存在以下问题：一、经常迟到早退，没有按照公司的规章制度进行考勤打卡。二、2019年4月份至5月份中旬，在没有请假的情况下，无缘无故旷工一个半月，电话无法联系，突如其来的情况导致我司财务混乱，公司只能另外聘请会计主管。三、经初步审核，你在记账和做账中存在粗心大意、记漏账错账，未能严格遵守财会制度，工作极度极不负责，我司一给再给机会，始终不知悔改。请你于收到本通知书即时将所有公司的财务资料、数据等移交本公司。……”余均平向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令深圳市富创建筑劳务有限公司支付2019年4月至2019年6月期间拖欠的工资差额33000元，2019年半年奖金6500元，2018年7月1日至2019年6月30日期间共计11天未休年休假工资19724.10元，辞退员工代通知金14083元，违法解除劳动关系赔偿金70415元。2019年9月9日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲(民治)案[2019]717号仲裁裁决书，载明“……相关案情……四、关于工资结构：余均平……提交中国民生银行电子银行业务回单证明其工资发放情况，并主张其工资结构为固定月薪13000元／月，深圳市富创建筑劳务有限公司对银行回单的真实性确认……”，裁决：一、深圳市富创建筑劳务有限公司支付余均平如下款项，共计人民币104455.87元：1、2019年4月至2019年6月期间工资差额人民币26306.44元；2、2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假（共11天）工资人民币13149.43元；3、违法解除劳动关系赔偿金人民币65000元。二、驳回余均平的其他仲裁请求。深圳市富创建筑劳务有限公司不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决深圳市富创建筑劳务有限公司不支付2019年4月至2019年6月期间工资差额26306.44元，不支付2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假（共11天）工资13149.43元，不支付违法解除劳动关系赔偿金65000元，由余均平承担本案的诉讼费用。余均平未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况庭审中，深圳市富创建筑劳务有限公司、余均平均认可余均平2017年3月1日入职深圳市富创建筑劳务有限公司，任职会计，现已离职。庭审中，在回答“双方有无签订书面劳动合同？”这一问题时，深圳市富创建筑劳务有限公司称“有”，余均平称“2017年签了一次一年期限的劳动合同，期满后没有续签”。在回答“最后一期书面劳动合同的期限？”这一问题时，深圳市富创建筑劳务有限公司称“2017年3月1日至2019年3月1日”，余均平称“2017年7月1日至2018年6月30日”。在回答“鉴于双方对劳动合同的期限陈述各执一词，劳动合同的原件在何处？”这一问题时，深圳市富创建筑劳务有限公司称“我公司弄丢了”，余均平称“我搬家时也遗失了”。依照《深圳市社会保险参保证明》，余均平养老保险累计月数为345月。依照中国民生银行电子银行业务回单，深圳市富创建筑劳务有限公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间共向余均平发放工资20000+20000+20000+15000+60153+12653+10000+8306.22+7000+6000+5653.22=184765.44元，则月平均收入为184765.44÷12=15397.12元。依照中国民生银行电子银行业务回单，深圳市富创建筑劳务有限公司在2019年5月22日向余均平支付2019年4月份工资6000元，2019年7月16日向余均平支付2019年6月份工资5653.22元。深圳市富创建筑劳务有限公司称余均平2019年4月至2019年6月期间旷工一个半月，并据此拒绝发放此期间工资并解除劳动合同。深圳市富创建筑劳务有限公司于庭审中提交《员工刷卡记录表》打印件三份以证实此事实，但《员工刷卡记录表》打印件上并无余均平签名确认。余均平对《员工刷卡记录表》打印件的真实性均不予认可。深圳市富创建筑劳务有限公司亦未能提交充分证据证实余均平存在2019年7月1日《辞退告知书》中载明的“经常迟到早退，没有按照公司的规章制度进行考勤打卡”、“在记账何做账中存在粗心大意、记漏账错账，未能严格遵守财会制度，工作极度极不负责”等情形。余均平自认尚欠工资中应扣除每月社保费用中个人承担部分346.78元。余均平于庭审中提交《关于休年假的回复》照片打印件两份、《第三次休年假的通知》照片打印件一份、《第四次休年假的回复》照片打印件一份。2019年5月13日《关于休年假的回复》照片打印件载明“……予以休假时间：2019年5月14日至2019年5月21日，2019年5月22日正式上班。”2019年5月22日《关于休年假的回复》照片打印件载明“……予以休假时间：2019年5月22日下午至2019年5月31日上午，2019年5月31日下午正式上班。”2019年5月31日《第三次休年假的通知》照片打印件载明“……予以休假时间：2019年6月3日下午至2019年6月12日上午，2019年6月12日下午正式上班。”2019年6月11日《第四次休年假的回复》照片打印件载明“……予以休假时间：2019年6月12日下午至2019年6月16日上午，2019年6月17日正式上班。”深圳市富创建筑劳务有限公司未能提交充分证据证实余均平已休年休假。三、本院裁判意见本院认为，深圳市富创建筑劳务有限公司、余均平虽未能于庭审中提交书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。(一)关于诉讼请求中的不支付2019年4月至2019年6月期间工资差额26306.44元。依照中国民生银行电子银行业务回单，深圳市富创建筑劳务有限公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间共向余均平发放工资20000+20000+20000+15000+60153+12653+10000+8306.22+7000+6000+5653.22=184765.44元，则月平均收入为184765.44÷12=15397.12元。深华劳人仲(民治)案[2019]717号仲裁裁决书载明“……余均平……并主张其工资结构为固定月薪13000元／月……”。故本院认定余均平每月工资为13000元。深圳市富创建筑劳务有限公司称余均平2019年4月至2019年6月期间旷工一个半月，并据此拒绝发放此期间工资。深圳市富创建筑劳务有限公司于庭审中提交《员工刷卡记录表》打印件三份以证实此事实，但《员工刷卡记录表》打印件上并无余均平签名确认。余均平对《员工刷卡记录表》打印件的真实性均不予认可。鉴于深圳市富创建筑劳务有限公司未能提交充分证据证实余均平存在旷工情形，故深圳市富创建筑劳务有限公司应发放余均平2019年4月至2019年6月期间工资。深圳市富创建筑劳务有限公司在2019年5月22日向余均平支付2019年4月份工资6000元，2019年7月16日向余均平支付2019年6月份工资5653.22元。余均平自认尚欠工资中应扣除每月社保费用中个人承担部分346.78元。故深圳市富创建筑劳务有限公司应支付余均平2019年4月至2019年6月期间工资差额13000×3-6000-5653.22-346.78×3=39000-6000-5653.22-1040.34=26306.44元。深圳市富创建筑劳务有限公司要求不支付2019年4月至2019年6月期间工资差额26306.44元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对深圳市富创建筑劳务有限公司此项诉讼请求不予支持。（二）关于诉讼请求中的不支付2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假（共11天）工资13149.43元。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满20年的，年休假15天。……”依照《深圳市社会保险参保证明》，余均平养老保险累计月数为345月。鉴于余均平在2017年3月1日入职深圳市富创建筑劳务有限公司时累计工作已超过20年，每年年休假为15天。则余均平在2017年应休年休假为306÷365×15≈0.838356×15≈12.58即12天。2019年应休年休假为181÷365×15≈0.495890×15≈7.44即7天。则余均平应2017年3月1日至2019年6月30日期间共应休年休假12+15+7=34天。余均平于庭审中提交《关于休年假的回复》照片打印件两份、《第三次休年假的通知》照片打印件一份、《第四次休年假的回复》照片打印件一份，自认已休年休假2019年5月14日至2019年5月21日共8天，2019年5月22日下午至2019年5月31日上午共9天，2019年6月3日下午至2019年6月12日上午共9天，2019年6月12日下午至2019年6月16日上午共4天，即已休年休假8+9+9+4=30天。深圳市富创建筑劳务有限公司未能提交充分证据证实余均平已休年休假。余均平自认已休年休假30天。故深圳市富创建筑劳务有限公司应支付余均平2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资13000÷21.75×（34-30）×200%=597.70×4×200%=4781.60元。（三）关于诉讼请求中的不支付违法解除劳动关系赔偿金65000元。深圳市富创建筑劳务有限公司、余均平均认可余均平2017年3月1日入职深圳市富创建筑劳务有限公司。2019年7月1日深圳市富创建筑劳务有限公司出具《辞退告知书》一份，载明“余均平：……请你于收到本通知书即时将所有公司的财务资料、数据等移交本公司。……”即2019年7月1日深圳市富创建筑劳务有限公司与余均平解除劳动合同。深圳市富创建筑劳务有限公司未能提交充分证据证实余均平存在旷工情形。深圳市富创建筑劳务有限公司亦未能提交充分证据证实余均平存在2019年7月1日《辞退告知书》中载明的“经常迟到早退，没有按照公司的规章制度进行考勤打卡”、“在记账和做账中存在粗心大意、记漏账错账，未能严格遵守财会制度，工作极度极不负责”等情形。鉴于深圳市富创建筑劳务有限公司未能提交充分证据证实余均平存在违反法律法规或公司规章制度之情形，余均平要求深圳市富创建筑劳务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金13000×2.5×2=65000元之仲裁请求合理合法。深圳市富创建筑劳务有限公司要求不支付违法解除劳动关系赔偿金65000元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对深圳市富创建筑劳务有限公司此项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决如下：一、原告深圳市富创建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告余均平2019年4月至2019年6月期间工资差额26306.44元；二、原告深圳市富创建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告余均平2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资4781.60元；三、原告深圳市富创建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告余均平违法解除劳动合同赔偿金65000元；四、驳回原告深圳市富创建筑劳务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，已由原告深圳市富创建筑劳务有限公司预交，此款由原告深圳市富创建筑劳务有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年一月三十日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。