广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初6946号原告：肇庆市端州区*******，住所地肇庆市端州区*******，统一社会信用代码52441202MJL984748R。法定代表人：伦某1。委托诉讼代理人：梁剑华，广东余黎张律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁颖仪，广东余黎张律师事务所律师。被告：莫嘉颖，女，2001年9月20日出生，汉族，身份证登记住址广东省封开县**************。原告肇庆市端州区*******诉被告莫嘉颖劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案，原适用小额诉讼请求，后依法转为适用简易程序的其他规定，于2019年12月31日公开开庭进行了审理。原告肇庆市端州区*******的委托诉讼代理人梁颖仪，被告莫嘉颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肇庆市端州区*******向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年9月3日至2019年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20081.7元；2、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2016年3月至2019年1月为肇庆市财经中等职业学校的在校生，被告于2018年7月3日到原告处参加实习，原告为被告提供实习岗位，双方并未建立劳动关系。被告于2019年1月10日取得肇庆市财经中等职业学校核发的《广东省中等职业学校毕业证书》，基于幼儿园正处于寒假期间，故原、被告于2019年3月正式建立劳动关系。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告莫嘉颖辩称：对于原告说给被告提供的是实习岗位，并无事实依据。应不予以采纳。对于原告说被告2019年1月10日拿到毕业证，原告应聘被告的时候并没有要求要有教师资格证，录用后还提供配班一职，而入职时被告已满16周岁，并且流水记录可证明被告是以自己的劳动为生活收入来源。单位提供配班岗位，该配班岗位是原告单位的业务组成部分。被告在上班时能够正常履行工作职责完成工作任务。2019年7月13日，原告以想要更高学历的员工而辞退被告，故需支付被告经济赔偿金。被告从2018年7月入职到2019年7月离职都具有和单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。被告从事原告单位幼儿园安排的是有报酬的劳动，上全日制班，被告一直具有完全民事行为能力，从《端州区明日之星幼儿园教师入职制度手册》可知，原告与被告就已经签订了用人单位规章制度，日期是2018年12月（因原告用人单位是新办的，各方面需要逐渐完善，所以到2019年12月才签），证明被告一直受原告单位的规则制度管理，从入职起被告就已符合劳动者主体资格，其未拿到毕业证和出来打工并无冲突。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1点，双方劳动关系成立。为维护劳动者合法权益，原告未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需支付相对应的经济补偿金。事实与证据：一、从被告证据1，明日之星工作牌中，原告给被告的工作牌注明是配班莫嘉颖，并不是实习老师莫嘉颖，故被告在原告从事就业配班岗位，该配班岗位是原告单位的业务组成部分。二、从原告人证据6，明日之星入职手册规章制度中，2018年12月1日原告与被告签订了端州区明日之星幼儿园教师入职制度手册（被告2018年7月入职，因单位幼儿园是新开的，各方面是逐渐完善的，所以到了2018年12月才签），并且制度手册里只有主班配班保育员，故原告从入职起应聘被告以及提供的岗位一直是就业岗位，由于单位是新办的所以到2018年12月才与所有普通员工签单位规章制度，被告一直受原告单位规章制度管理。三、当时2018年7月1日单位应聘被告劳动者的时候并没有规定学历要求，而被告也是以劳动者的身份正式入职明日之星幼儿园，且单位提供的是配班一职。该配班岗位是原告单位的业务组成部分。然，劳动者当时(2018年7月)己符合劳动主体资格，己满16周岁，并在其他幼儿园工作过，有专业知识和工作经验之后才入职原告单位。既然应聘的时候没有规定学历要求，那劳动者有没有拿到毕业证与在此打工没有关系。故单位应聘劳动者的时候无学历要求，入职时未拿到毕业证和劳动者打工并无冲突。四、根据被告证据2，明日之星2019年3月工资条照片中，是照片的原因是单位发放工资让员工签了工作条就走，连工资条都是劳动者偷偷拍下的，没有发放工资条，劳动者未扣除请假、电费已经园服前的工资是2250元和其他配班工资相差无几(因劳动者生病，此月请了假，扣除请假和电费及园服后是1621元)。被告申请法庭让原告拿出2018年7月到2019年7月的签收工资单以此证明被告签收的是普通员工工资(可拿其他此时间段的配班员工工资做对比)，因有很长一段时间是现金发放，然劳动者没有一段时间的工资流水记录，2018年7月到2019年7月的被告签收的工资是普通员工工资(2000电费，过了试用期加100到200多)，和其他配班员工相差无几。2.工资单上有每月减去电费，可证明劳动者从2018年7月到2019年7月一直在原告单位宿舍住宿并交纳电费。故原告给被告劳动者发的是就业岗位配班工资2000元左右，劳动者从2018年7月到2019年7月住宿，上的都是全天的班。五、根据被告证据3，光盘录音文件1和该单位领导园长的微信记录录音中提到，劳动者是2018年7月入职明日之星的，原告幼儿园说3个月试用期，从2018年11月到2019年7月和被告劳动者补缴社保，补9个月。故:原告承认2018年到2019年7月与被告的劳动关系，而不是劳务关系，在被告意识到维护自己的权益与原告发生劳动纠纷后原告单位才否认与被告的劳动关系。故，双方劳动关系属实，符合劳动法主体资格，而原告幼儿园又一直不与劳动者签订劳动合同，根据相关法律，幼儿园单位应支付2018年7月到2019年7月的双倍工资。六、根据被告证据4，明日之星陈园长朋友圈2019年1月和2月发布的活动照片中，明日之星幼儿园2019年1月份举办了亲子活动，2月10号明日之星举行了开业大典，均可证明明日之星1月和2月都处于营业时间，并非寒假时间。故:2019年1月2月是正常营业、正常颁发工资的，而被告劳动者也处于工作状态，按相关规定，原告需正常支付被告不签劳动合同双倍工资补偿金。七、根据被告证据5，工作相关任务照片中，被告在原告单位已正常履行配班职责，完成单位安排的任务，并根据被告主持明日之星毕业典礼，被告独自领导俩个小朋友主持明日之星幼儿园大一班毕业典礼，并且圆满完成。故莫嘉颖是有能力的员工，具备与单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。且被告每月签配班考核评分表，法官可让原告提交原告每月与被告填写的月考核配班评分表，应由劳动者履行配班的各方面职责的证据（有领导评分）。故被告一直正常履行配班职责，完成原告安排的任务及工作，与原告的劳动关系是事实并具备劳动能力和配班能力，未拿到毕业证与被告劳动者劳动身份并无冲突。八、关于喂药与湿裤子未及时发现事件，根据原告的证据5中提到喂药的事是上学期的事，而且原告微信截图已经表明原谅了被告，并且喂药是保育员的职责。当时幼儿园没有按照一班三教配备保育员，上学期只有主班和配班，一日活动，根本忙不过来。故，因幼儿园没有给班上配备保育员而导致发生疏忽，关于湿裤子未能及时发现，更不是被告的责任，根据原告的证据5的微信截图中，当天本班保育员谭老师被领导叫去别的班，加上当天是幼儿园举办的戏水活动，保育员又被派去别班。故:湿裤子是因领导调动人员不当引起的，并且湿裤子未及时发现是保育工作，属于保育员职责在《教师入职须知制度手册》中提到。综上所述，这两次事件的责任并非在于被告人，而且重点:根据《教师入职须知制度手册》第17条中三个月试用期过后6个月观察期，如发现教师人品素质不好，多家长投诉，有权解除劳动合同，根据被告人证据4可以证明。被告人2018年7月入职，2019年7月被无故辞退。故被告已经过了6个月的观察期，所以幼儿园无权单方面合法解除劳动合同，需支付被告相对应的补偿金。九、根据被告证据4，光盘中第二个录音文件被无故辞退录音中，原告领导陈园辞退被告的时候，说因为明日之星现在需要学历高的老师了。2018年7月明日之星新办不久的幼儿园，要做的手工和工作非常之多，而幼儿园给的工资又不高，有学历的老师当时自然不愿来工资又少做的工作又多的幼儿园，所以刚开始幼儿园为了省钱未对当时招聘的员工有学历要求，后来幼儿园各方面逐渐完善后，没有那么多工作量了，才想换学历高的员工。故，原告幼儿园辞退被告是因为想要更高学历员工所以辞掉被告，然而又没有提前一个月给劳动者辞退通知，又没有给劳动者换工作岗位，所以，原告需支付被告无故辞退经济补偿金。十、原告知法犯法不肯与劳动者签订劳动合同，也不肯给劳动者缴纳社保，若不是热心人提醒，被告到离职后也不知道自己的合法权益被原告侵犯，最终经过被告的不懈努力和劳动局的公正，不然原告连社保也不肯给劳动者缴纳。十一、诉讼费应由原告负担。综上所述，双方符合劳动主体资格，被告2018年7月到2019年7月与原告单位劳动关系属实，无故辞退属实，为维护被告合法权益，请法院依法驳回其诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日至2019年7月13日期间，被告在原告处从事配班工作，双方没有签订劳动合同。被告在日期为2018年12月1日的《端州区明日之星幼儿园教师入职须知制度手册》中教职工签名一栏签名。此后，被告向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.肇庆市端州区*******支付莫嘉颖2018年9月3日至2019年7月12日的不签劳动合同的双倍工资差额242000（11×2200=24200元）；2.肇庆市端州区*******无故辞退，支付莫嘉颖一个月的工资的经济补偿金2200元；3、肇庆市端州区*******支付莫嘉颖一个月的代通知金2200元。肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会在2019年11月19日作出肇端劳人仲案字[2019]200号仲裁裁决书，裁决：一、肇庆市端州区*******自本裁决生效之日起十日内一次性支付莫嘉颖2018年9月3日至2019年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共20081.7元；二、肇庆市端州区*******自本裁决书生效之日起十日内一次性支付莫嘉颖经济补偿金2200元；三、驳回莫嘉颖的其他申请请求。莫嘉颖未就上述裁决在法定期限内提起诉讼。原告不服上述第一项仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：2019年1月10日，肇庆市财经中等职业学校颁发《广东省中等职业学校毕业证书》，主要内容为：学生莫嘉颖于2016年3月至2019年1月在本校学前教育专业全日制学习期满，成绩合格，准予毕业。再查明：被告的工资是当月工资下个月发放。根据被告的银行流水显示：2019年3月15日，伦某1转账支付2198元；2019年4月15日，蒙雪贞转账支付2296元；2019年5月14日，蒙雪贞转账支付1621元；2019年6月18日蒙雪贞转账支付2004元；2019年7月15日，蒙雪贞转账支付2270元；2019年8月3日，蒙雪贞转账支付1660元。又查明：肇庆市端州区民政局于2019年1月4日向原告颁发《民办非企业单位登记证书》。诉讼中，对于工资的发放，原、被告作如下陈述：原告表示被告入职后的工资都是通过银行转账的方式发放，以幼儿园财务蒙雪贞的名义发出，2019年3月15日伦某1发放的是2018年7月至2019年2月被告在幼儿园实习期间的交通及餐费补贴；2019年4月15日，财务蒙雪贞转账支付3月份工资2296元；2019年5月14日，财务蒙雪贞转账支付4月份工资1621元；2019年6月18日，财务蒙雪贞转账支付5月份工资2004元；2019年7月15日，财务蒙雪贞转账支付6月份工资2270元；2019年8月3日，财务蒙雪贞转账支付7月份工资1660元。被告表示原告前财务于2018年9月14日微信转账支付2018年8月份工资2000元；2019年1月份之前的其他月份工资通过现金方式发放；2019年3月15日，法定代表人伦某1转账支付2月份工资2198元；2019年4月15日，财务蒙雪贞转账支付3月份工资2296元；2019年5月14日，财务蒙雪贞转账支付4月份工资1621元；2019年6月18日，财务蒙雪贞转账支付5月份工资2004元；2019年7月15日，财务蒙雪贞转账支付6月份工资2270元；2019年8月3日，财务蒙雪贞转账支付7月份工资1660元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案争议焦点为未签订劳动合同的双倍工资差额的起算时间。一、对于用人单位的主体资格。根据《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。肇庆市端州区民政局于2019年1月4日向原告颁发《民办非企业单位登记证书》，故2019年1月4日之前，原告不具备合法经营资格。原告从2019年1月4日起取得合法经营资格，应与被告签订劳动合同。二、对于劳动者的主体资格。被告于2018年7月3日入职原告处从事配班工作，入职时已满16周岁，符合劳动法规定的劳动者的就业年龄，被告未在中等职业学校毕业并非劳动法规定排除使用的对象。被告的工作是原告业务的组成部分，遵守原告制定的劳动规章制度，原告亦按正常员工的方式对其进行管理，故原、被告之间形成劳动关系。原告主张被告毕业之前的工作属于实习，未提供证据证明，本院不予采纳。原告应于取得合法经营资格之日即2019年1月4日与被告签订劳动合同。原告主张2019年3月前属于寒假假期，未与被告建立劳动关系，未提供证据证明，本院不予采纳。三、对于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告未与被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额至2019年7月12日，故原告应向被告支付2019年2月4日至2019年7月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。对于被告的工资数额，根据被告的银行流水，2月份工资2198元；3月份工资2296元；4月份工资1621元；5月份工资2004元；6月份工资2270元；7月份工资1660元。7月份被告仅工作13日，发放的不是足月的工资。故2019年2月至6月份被告平均工资为2077.8元。原告主张2019年3月15日，法定代表人伦某1转账支付2198元不属于2月份工资，属于交通费、餐费补贴，未能提供证据证明，本院不予采纳。原告应向被告支付2019年2月4日至2019年7月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10992.23元（2077.8元/月×5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定：一、原告肇庆市端州区*******在本判决发生法律效力之日起十日内向被告莫嘉颖支付未签订劳动合同双倍工资差额10992.23元；二、驳回原告肇庆市端州区*******的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序依法减半收取5元（原告肇庆市端州区*******已预交），由原告肇庆市端州区*******负担3元，由被告莫嘉颖负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 员 林嘉慧二〇二〇年一月十九日法官助理 黎 璐书 记 员 林舒婷