河南省汤阴县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0523民初2813号原告（并案被告）：上海某某药业（安阳）有限公司，住所地安阳市汤阴产业集聚区扁鹊路。法定代表人：王合林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王雪，河南毅刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李超，河南毅刚律师事务所实习律师。被告（并案原告）：王某某，男，1967年3月20日出生，汉族，住河南省安阳市殷都区。委托诉讼代理人：王晓宇，河南大然律师事务所律师。原告（并案被告）上海某某药业（安阳）有限公司（以下简称九州药业公司）与被告（并案原告）王某某劳动争议纠纷一案，河南省汤阴县人民法院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）九州药业公司委托诉讼代理人王雪、李超和被告（并案原告）王某某及其委托诉讼代理人王晓宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）九州药业公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认2016年11月15日至2019年7月5日原被告之间不存在劳动关系；二、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金33250元、一次性伤残补偿金7416元、一次性医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、伙食补助费340元，共计169310元；三、被告在申请仲裁时已超过仲裁时效，应依法驳回被告的诉讼请求；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年8月23日，汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的汤劳人仲案字【2019】24号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。2009年7月1日，被告在原告处工作时受伤，受伤后住院治疗。2009年11月20日，安阳市劳动和社会保障局作出豫（安劳社）工伤认字【2019】0494号工伤认定决定书，2011年9月13日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号11271的劳动能力鉴定表，认定被告为玖级伤残，无护理依赖。被告在2009年受伤后，原告积极配合被告办理工伤待遇手续，被告已经享受工伤保险待遇。2016年，原告因被告无故旷工，经原告核实被告已在其他单位就职，不再回原告公司工作，让被告来原告公司办理解除劳动关系手续，其拒不配合，无奈原告向安阳市工伤保险中心备案，包括被告在内的五名员工已于2016年11月15日与原告解除劳动关系。被告在汤阴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时未查明上述事实，被告怠于行使权利，致使自身权利受到损害，应当承担不利后果。因此，为了查明本案的具体事实，公正审理本案，为维护原告的合理权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告（并案原告）王某某辩称，被告王某某于2000年进入安阳九州药业有限责任公司，工作内容是管理锅炉房。2009年7月1日下午2时40分左右，被告王某某在工作期间，被钢梁砸伤。2009年7月21日，原告向安阳市劳动和社会保障局对被告王某某进行工伤了认定。2009年11月20日，安阳市劳动和社会保障局依法作出豫（安劳人社）【2009】0494号河南省工伤认定通知书，认定被告王某某为工伤。经鉴定，2011年9月13日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出安阳市劳动能力鉴定表（编号11271），被告为玖级伤残。现原告提出的本案诉讼请求，依法不能成立，故应驳回原告的诉讼请求；被告根据《工伤保险条例》等相关规定，依法提出以下诉讼请求：1.判令原告九州药业公司支付被告王某某经济补偿金86538.35元、伙食补助费510元、一次性伤残补助金40991.85元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元，未享受失业保险待遇损失27360元，判令原告九州药业公司返还被告王某某现金（押金）500元；2.诉讼费由原告承担。为维护被告的合理权益，特向法院提起诉讼，请求支持被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，2007年11月19日，安阳九州药业有限责任公司收到被告（并案原告）王某某现金500元。2009年7月1日，被告王某某在安阳九州药业有限责任公司（现为原告九州药业公司）处工作时受伤。被告王某某受伤后，在安阳市人民医院住院治疗，诊断为：左髌骨骨折，共住院治疗17天。2009年11月20日，安阳市劳动和社会保障局依法作出豫（安劳人社）工伤认字【2009】0494号《河南省工伤认定通知书》，该通知书认定被告为工伤。2011年9月13日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号11271的安阳市劳动能力鉴定表，认定被告王某某为玖级伤残，无护理依赖。2019年7月5日，被告王某某向原告九州药业公司提出辞职申请，原告的有关部门负责人签字确认。2019年7月12日，被告王某某以申请人的名义对原告九州药业公司向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月23日作出汤劳人仲案字［2019］24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人上海某某药业（安阳）有限公司于本裁决生效之日起二十日支付申请人王某某经济补偿金33250元、一次性伤残补助金7416元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、住院期间伙食补助费340元，共计169310元；二、对申请人王某某的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼。被告提供的安阳市人民医院的出院证、诊断证明、河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、被告提供辞职申请表、离职人员手续清单、三联单据各一份；原告提供仲裁裁决书、河南省工伤认定申请表、安阳市劳动能力鉴定表各一份。原告九州药业公司称在2000年1月原告与被告之间签订了劳动合同。原告九州药业公司称安阳九州药业有限责任公司的公司名称于2014年9月12日变更为被告上海某某药业（安阳）有限公司。被告王某某对原告九州药业公司的上述当庭陈述未提出异议。另查，2018年安阳市城镇非私营单位就业人员月平均工资为4970.25元。对到庭当事人提供证据和事实，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述及庭审情况确认的证据，本院认定如下：一、本案被告（并案原告）王某某申请仲裁时是否超申请仲裁的时效及原告（并案被告）与被告之间劳动关系何时解除。原告九州药业公司认为双方于2016年11月15日解除劳动关系，本案被告申请仲裁时已超仲裁时效。原告提供职工中断社会保险关系申报表、解除劳动关系证明、离职人员手续清单、辞职申请表、请假通知书、2016年10月打卡记录、原告公司规章制度、原告公司简报各一份。被告王某某辩称双方解除劳动关系是2019年7月5日，被告申请仲裁时也未超申请仲裁时效。被告提供辞职申请表、离职人员手续清单各一份。本院认为，本案劳动争议申请仲裁时效应从劳动关系终止之日起一年内提出，根据庭审中原告称其公司2016年11月15日单方解除与被告劳动关系事先通知了工会，但无证据向本院提供且也未书面通知被告其已单方解除与被告的劳动关系；又根据被告提供2019年7月5日的辞职申请表、离职人员手续清单，被告的上述证据均有原告有关部门负责人签字确认。综上本院认定原告与被告解除劳动关系时间为2019年7月5日，本案被告向仲裁机构申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出，故被告王某某向仲裁机构申请仲裁时并未超申请仲裁的时效。二、经济补偿金。被告（并案原告）主张其月平均工资为4554.85元，应计算19个月，故经济补偿金为86538.35元。被告（并案原告）仅向本院提供原告（并案被告）于2016年9月12日、2016年9月29日、2016年10月27日向其三次支付工资的银行流水，该三次的工资分别为5459.85元、4601.63元、5185.50元，由于被告于2016年11月后未向原告提供劳动也未领取劳动报酬，导致被告无法提供其在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资银行流水。根据上述情况，本院认为被告的工资以离职前的月最低工资标准1750元为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金为33250元（1750元／月×19个月）。三、一次性伤残就业补助金。被告（并案原告）主张一次性伤残就业补助金85536元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金79524元（4970.25／月×16个月）。四、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。上述三项属于工伤保险中心支付的项目，应由作为用人单位的原告（并案被告）协助被告（并案原告）向工伤保险经办机构办理、领取。五、失业保险待遇损失。被告（并案原告）主张失业保险待遇损失27360元。根据《失业保险条例》第十四条规定，被告不符合领取失业保险待遇的条件，故本院对被告的该项主张不予支持。六、被告（并案原告）王某某要求原告（并案被告）九州药业公司返还其现金（押金）500元。被告王某某提供了相关证据且其主张符合法律规定，本院予以支持。本院认为，本案被告（并案原告）王某某在原告（并案被告）九州药业公司工作过程中受伤，被确定为工伤，构成九级伤残，原告为被告参加了工伤保险。根据当事人提供的相关证据，原告与被告解除劳动合同时间应为2019年7月5日。被告王某某依法在劳动关系终止之日起一年内申请了仲裁，故被告王某某向仲裁机构申请仲裁时未超仲裁时效。被告主张的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、现金（押金），依法应由作为用人单位的原告九州药业公司依法予以支付和返还。对于被告王某某主张各项费用，本院确认如下：经济补偿金为33250元、一次性伤残就业补助金79524元、现金（押金）500元，上述各项费用合计113274元。综上，被告王某某的诉讼请求，本院支持113274元，超出部分不予支持。被告（并案原告）王某某主张的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险中心支付的项目，应由作为用人单位的原告（并案被告）九州药业公司协助被告（并案原告）王某某向工伤保险经办机构办理、领取。关于失业保险待遇损失，根据《失业保险条例》第十四条规定，被告王某某（并案原告）不符合领取失业保险待遇的法定条件，故本院对被告的该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（二）项，《失业保险条例》第十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、第十一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）上海某某药业（安阳）有限公司与被告（并案原告）王某某之间的劳动关系自2019年7月5日解除；二、原告（并案被告）上海某某药业（安阳）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付和返还被告（并案原告）王某某经济补偿金为33250元、一次性伤残就业补助金79524元、现金（押金）500元，上述各项费用合计113274元；三、驳回原告（并案被告）上海某某药业（安阳）有限公司与被告（并案原告）王某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）上海某某药业（安阳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  刘 炳人民陪审员  贺丽萍人民陪审员  葛海霞二〇二〇年一月十三日书 记 员  贾 雪