四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初15106号 原告：黄敬，女，1983年4月4日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：刘懿萱，四川元众律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：徐坤，四川元众律师事务所律师。一般代理。 被告：四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司，住所地：成都市青羊区青羊大道99号博瑞.优品道33幢5楼。 法定代表人：张子阳。 委托诉讼代理人：陈铭娟，女，1986年4月6日出生，汉族，住四川省石棉县，公司工作人员。一般代理。 原告黄敬与被告四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司（简称劲锐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄敬及其委托诉讼代理人刘懿萱，被告劲锐公司的委托诉讼代理人陈铭娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄敬诉称，黄敬于2007年8月入职劲锐公司，年收入87450元，实行标准工作制。截止2019年3月22日，黄敬与劲锐公司已签订两次固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条（三）项规定，劲锐公司应于2019年3月23日起与黄敬签订无固定期限劳动合同。经黄敬多次要求，劲锐公司均予以拒绝。直至2019年6月17日黄敬就此申请劳动仲裁后，劲锐公司才联系黄敬沟通签订劳动合同事宜，2019年7月9日，双方才签订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，劲锐公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另参照《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》31条，对于补签无固定期限劳动合同的，劳动者主张自应当签订无固定期限劳动合同之日至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额，应予支持，不应扣除一个月的犹豫期。2017年12月至今，黄敬在职期间总计周末休息日加班75天，法定节假日加班13天，劲锐公司应依法支付加班费。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，主张加班费的仲裁时效未届满。据此，黄敬诉请人民法院判令：1.劲锐公司支付2019年3月23日至7月9日期间未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资的差额36521.26元（7287.50元/月÷21.75天×109天）；2.劲锐公司支付休息日加班费50259元（7287.50元/月÷21.75天×75天×200%）、法定节假日加班费13067.34元（7287.50元/月÷21.75天×13天×300%）；3.劲锐公司承担本案诉讼费用。 劲锐公司辩称，2019年3月23日，黄敬劳动合同到期。按规定应在同年4月22日前完成劳动合同续签手续，但黄敬单方面提高签约条件（变更工作地点等）导致一直未签劳动合同，劲锐公司无过错，不应承担双倍工资。黄敬与劲锐公司签订的劳动合同中约定“实行两班倒班六天工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于工作需要或因特殊原因需要延长工作时间的，经与乙方或乙方代表协商告知后可以延长工作时间，每月加班时间不超过36小时，甲方对乙方可实行相对集中休息、轮休调休、弹性工作等方式”。根据上述约定，黄敬的休息时间并不固定在周日或周六，黄敬提出无双休日补偿无依据。黄敬工作性质为私教，除基本工资外已从授课当中获得了不菲报酬，无论是否加班，其工作价值已经得到体现，不应再支付加班费。黄敬应出示证据证明其在休息日及法定节假日工作的证据。本案诉讼由黄敬发起，费用应由黄敬自行承担。 经审理查明，2007年8月3日，黄敬入职劲锐公司处从事教练工作。 2016年3月23日，劲锐公司（甲方）与黄敬（乙方）续签《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限自2016年3月23日起至2019年3月22日止；甲乙双方协商一致，乙方同意从事教练工作，工作地点在甲方所辖业务所在地；甲乙双方自愿选择并确定乙方实行月工资制，乙方月基本工资为1500元，其中试用期间工资及其它劳动报酬按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行，加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间等。 2019年6月4日，劲锐公司为黄敬出具《工作证明》。主要载明，黄敬从2007年8月至今在劲锐公司教练部从事私人教练工作，上一年度收入为87450元等。 2019年6月24日，黄敬填写《劳动合同续签员工意见单》。内容为，请黄敬就是否与劲锐公司续签劳动合同以及签订合同的类型明确意见；黄敬于2019年6月25日15时前交回人事行政部，未按时交回视同劳动者本人不予公司续签合同，合同到期自动终止等。黄敬在意见处填写：“公司并未在合同到期前找我续签劳动合同，一直到6月19日才找我，所以才将公司告上仲裁，现要求公司：1.全额购买保险；2.购买住房公积金；3.提供每月工资条；4.上班地点在优品道；5.补齐07年至今的社保和住房公积金。以上5条全部履行完，要求公司签订无固定期限劳动合同。” 2019年6月28日，劲锐公司向黄敬出具《劳动合同续签通知书》。载明，黄敬的劳动合同已于2019年3月22日到期，为确保劳资关系的延续，公司在此之前多次与黄敬就《劳动合同》续签事宜进行沟通商议，但因黄敬在原劳动合同基础上增加了多项条件导致与公司就《劳动合同》条款未能达成一致意见，截止6月26日仍未能完成《劳动合同》续签手续；若黄敬同意与公司续签《劳动合同》，请于7月1日12：00前至公司人事部办理劳动合同续签手续。《劳动合同》的期限为2019年3月23日至无固定期限等。黄敬在该通知书上填写情况说明为“公司在我原劳动合同于2019年3月22日到期后直到2019年6月？日，并没有任何人员通知我续签劳动合同，期间在我数次主动要求下，公司未予以理会；在我去劳动仲裁立案后公司才与我进行了两次续签劳动合同的协商，但公司强制要求续签合同的起始时间必须为2019年3月23日，这与事实时间不符，现提出异议”。 2019年7月2日，劲锐公司向黄敬出具《告知书》。主要载明，因黄敬未与公司签订新的《劳动合同》，请黄敬自2019年7月2日22：00起暂停工作，若双方在2019年7月5日12：00之前仍未能签订《劳动合同》，则双方自2019年3月23日起存在的事实劳动关系于2019年7月6日终止等。 2019年7月9日，劲锐公司（甲方）与黄敬（乙方）续签《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限自2019年7月9日起至法定的终止条件出现时止；甲乙双方协商一致，乙方同意从事教练工作，工作地点在甲方所辖业务所在地；甲方安排乙方执行两班倒班六天工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于工作需要或因特殊原因需要延长工作时间的，经与乙方或乙方代表协商告知后可以延长工作时间，每月加班时间不超过36小时，甲方对乙方可实行相对集中休息、轮休调休、弹性工作等方式；甲乙双方自愿选择并确定乙方实行月工资制，乙方月基本工资为1780元，其中试用期间工资及其它劳动报酬按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行，加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间等。 2019年6月3日，黄敬向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：劲锐公司支付黄敬未签劳动合同双倍工资差额16000元、周末加班工资59136元、法定假日加班工资4615元。同年8月20日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00381号仲裁裁决书，裁决：劲锐公司支付黄敬未签劳动合同的二倍工资差额2919.50元、周末加班工资9563元和法定假日加班工资551.70元。黄敬不服，遂起诉来院。 另查明，1.本院合并审理的原告陈霄汉、黄敬、谢超与被告劲锐公司劳动争议三案中，三原告为同一委托诉讼代理人。在谢超案审理中，原、被告双方均对原告出示的《成都教练薪酬标准》无异议，并确认劲锐公司教练的工资结构为底薪＋代课提成＋销售提成。该薪酬标准显示，教练的最高底薪为2600元。2.黄敬在仲裁时确认，每周工作6天、休息1天。 上述事实有劳动合同、工作证明、劳动合同续签通知书、劳动合同通知书签收单、劳动合同续签员工意见单、告知书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，黄敬为证明休息日及节假日加班情况，向本院提交考勤记录、签课单。劲锐公司经质证认为，考勤记录可以证明黄敬在周六及节假日有打卡的动作，不能证明周六及节假日在个工作。对节假日工作的情况，劲锐公司安排了调休；签课单上没有年份，从时间上无法证明节假日工作情况。本院经审查认为，考勤记录可以证明黄敬在有记录的日期提供了劳动。 本院认为，一、关于月工资标准的认定。因劲锐公司及黄敬均未举证证明在扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后的月工资标准，且黄敬对谢超案中劲锐公司教练的工资结构及薪酬标准无异议，故本院按上述薪酬标准中最高底薪2600元确定为黄敬的月工资标准，并作为二倍工资及加班工资的计算基数。二、关于未订立无固定期限劳动合同二倍的工资。劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。截止2019年3月22日，黄敬在劲锐公司已连续工作满十年，黄敬仍在劲锐公司处工作，劲锐公司应当与黄敬订立无固定期限劳动合同。但从本案证据来看，劲锐公司最早作出同意与黄敬订立无固定期限劳动合同意思表示的时间为2019年6月24日，故劲锐公司应当支付2019年3月23日至6月23日期间未订立无固定期限劳动合同二倍的工资7770.11元（2600元/月÷21.75天×65天）。劳动合同法实施条例第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。劳动合同法第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。2019年6月24日，黄敬向劲锐公司表示要将无固定期限劳动合同中的工作地点明确为优品道，与双方之前签订劳动合同中约定的工作地点不同，双方未就无固定期限劳动合同的内容协商一致，应认定在2019年6月24日至7月9日期间双方就无固定期限劳动合同的内容进行协商。因双方的协商导致无固定期限劳动合同未及时订立，不满足劳动合同法第八十二条第二款规定的情形，劲锐公司无需支付2019年6月24日至7月9日期间的未订立无固定期限劳动合同二倍的工资。二、关于休息日、法定节假日加班工资。黄敬于2019年6月3日申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，黄敬主张2018年6月3日前的加班工资因超过法定仲裁时效，本院不予支持。黄敬每周工作6天、休息1天，符合劳动法第三十八条的规定，故仅当全周无休时，该周可认为有一天的休息日加班。考勤记录显示，2018年6月4日至2019年7月31日期间，2019年2月18日至24日无休息日，2018年端午节未休，2019年劳动节未休。劲锐公司应支付黄敬休息日加班工资239.08元（2600元/月÷21.75天×200%）、法定节假日加班工资717.24元（2600元/月÷21.75天×2天×300%）。因仲裁裁决劲锐公司支付黄敬休息日加班工资9563元后，劲锐公司未提起诉讼，应视为对该裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄敬支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资7770.11元； 二、四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄敬支付休息日加班工资9563元、法定节假日加班工资717.24元，合计10280.24元。 三、驳回黄敬其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年一月十五日 书记员 李燕婷