舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0902民初3441号 原告：杨炎，男，1973年6月8日出生，汉族，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：管祎漪，江苏衡欣律师事务所律师。 被告：舟山市定海区中心医院，住所地浙江省舟山市定海区人民南路30号。 法定代表人：郑国庆，院长。 委托诉讼代理人：王曾，浙江震舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩海斌，浙江震舟律师事务所律师。 原告杨焱与被告舟山市定海区中心医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人管祎漪、被告的委托诉讼代理人王曾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨焱向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年11月7日至2018年8月31日期间拖欠的工资130929.93元。2、判令被告支付原告法定节假日上班差额报酬4176.07元。3、判令被告支付原告未享受探亲假应支付的正常工资11333元。事实和理由：原告于2014年11月7日入职被告处工作，后双方补签了《引进人才补充协议》及《事业单位聘用合同书》。原、被告在《引进人才补充协议》中约定，原告在2014年11月7日至2018年8月31日期间年收入为税后170000元。2018年8月31日，原告离职。根据《引进人才补充协议》，原告在2014年11月7日至2018年8月31日期间的税后年薪总收入应为651666.17元，但至今被告尚有133785.29元未付。另，上述期间内，被告安排原告在法定节假日上班，但未足额向原告支付三倍工资报酬。经计算，被告还应支付原告法定节假日上班差额报酬4176.07元。同时，根据被告惯例，原告有权提前休探亲假，但被告未准许，故被告应向原告支付未享受探亲假而应支付的正常工资11333元。就上述工资报酬，原告多次与被告协商无果后，向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付上述款项，但该委仅支持原告部分仲裁申请，原告对仲裁结果不服，故诉至法院。 定海中心医院辩称，1.原、被告约定税后年薪170000元属实，被告认为170000元系扣除原告应缴的个人所得税，包含原告个人应缴纳的社会保险费、住房公积金。实际履行过程中，被告是在原告170000元/年的税后工资中依法代扣缴原告个人应负担的社会保险费、住房公积金后向原告付工资，并非未足额支付工资。2.原、被告约定税后年薪170000元时已经考虑到因工作性质调休法定节假日上班的情形，即法定节假日的上班的工资已经包含在税后170000元年薪中，被告无须另行支付。3.原告请求的未享受探亲假的工资11333元缺乏依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，原、被告对以下事实无争议：2014年11月7日，原告进入被告处工作。2015年5月6日，双方签订了《浙江省事业单位聘用合同书》，期限自2015年5月6日至2022年12月31日。2015年6月17日，双方签订了《引进人才补充协议》，约定从2014年11月7日至2019年11月6日，申请人在五年内实行年总收入制年总收入为税后170000元，其中80%平时按月发放，剩下的20%年终考核一次性发放。2018年8月31日，被告根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》浙政办发[2004]117号第二十八条与原告解除聘用合同。2014年11月7日至2018年8月31日期间，原告应发工资总额为651666.17元，被告以现金形式支付给原告的工资总额为520736.74元。因原告认为被告向其少支付工资133785.29元、法定节假日加班工资4176.07元，且应付未休探亲假的工资11333元，其向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决被告向其支付上述款项。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出浙舟定海劳人仲案（2019）245号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2014年11月7日至2018年8月31日期间的工资差额44932.63元。2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，故在法定期间内向本院提起诉讼。对上述无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，首先，原、被告对如何界定加班工资存在争议。原告认为，税后工资是指扣除劳动者个人应承担的社会保险、住房公积金、个人所得税等费用后，劳动者应得的现金收入，即实发工资。被告认为，税后工资是指扣除个人所得税后的工资，实发工资是指在税后工资中扣除劳动者承担的社会保险、住房公积金等费用后实际发放给劳动者的工资。2011年9月1日实施的《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。2011年7月19日修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。根据上述规定，确定个人所得税应纳税所得额的前提，是扣除法定减除费用（即3500元/月）及个人应承担的社会保险费、住房公积金等专项费用。也就是说，劳动者在缴纳个人所得税前，必须先缴纳其应承担的社会保险费、住房公积金等费用，不存在纳税后再扣除上述两项费用的可能，故原告关于税后工资是指劳动者应得的现金收入，不包括其应负担的社会保险费、住房公积金的主张成立。原告在2014年11月7日至2018年8月31日期间在被告处工作，被告应向其发放工资651666.17元，扣除被告已经发放的520736.74元，尚有130929.93元未足额发放，故原告有权请求被告支付工资差额130929.93元。因此，本院对原告要求被告支付2014年11月7日至2018年8月31日期间工资差额的诉讼请求予以支持。其次，原、被告对被告是否应向原告支付法定节假日加班工资存在争议。原告认为，其在法定节假日值班3天、每天24小时，被告应向其支付法定节假日的差额工资。被告认为，因工作性质的原因，原告并非按照标准工时制上班，且双方在约定劳动报酬时，已经考虑了上述因素，即双方约定的劳动报酬已经包含该部分劳动报酬。且，被告已向原告支付了约定的劳动报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第三条规定“…一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。”第五条第二款规定“因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日”。本案被告系医院，属于与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关事业单位，故即使原告提供的考勤表属实，根据考勤表及被告的答辩意见，原告的工时制度实行轮班制，该制度符合上述规定，不存在法定节假日值班为加班的情形。因此，原告要求被告支付法定节假日加班工资缺乏依据，本院不予支持。再次，原、被告对被告是否应向原告支付未享受探亲假工资存在争议。原告认为，被告应向其支付未享受探亲假的工资11133元，被告不予认可。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。根据该条规定，原告年休假的工资已经包含在170000元年薪中。因此，原告要求被告向其支付未享受年休假的工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下： 一、被告舟山市定海区中心医院于本判决生效之日起五日内支付原告杨焱工资差额130929.43元； 二、驳回原告杨焱的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二〇年一月七日 书记员  郑 程