北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初11886号原告（被告）：陈立如，女，1975年5月30日出生。委托诉讼代理人：耿文武，北京斌强律师事务所律师。被告（原告）：北京欧之杰汽车贸易有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇东高村兴业路。法定代表人：王某，总经理。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。原告（被告）陈立如与被告（原告）北京欧之杰汽车贸易有限公司（以下简称欧之杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈立如及其委托诉讼代理人耿文武、被告（原告）欧之杰公司的委托诉讼代理人刘怀军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈立如向本院提出诉讼请求：1．欧之杰公司向陈立如支付违法解除劳动合同赔偿金58897．93元（4530．61元×13个月）；2．欧之杰公司向陈立如支付未休带薪年假工资差额4999．29元(4530．61元÷21．75天×12天×200%)。事实和理由：陈立如于2013年4月2日入职欧之杰公司，担任办公室职员一职。2019年6月4日，欧之杰公司要求陈立如自己承担企业应缴纳的社会保险费用或办理灵活就业，因陈立如不同意，欧之杰公司与陈立如解除了劳动合同。从陈立如入职起，欧之杰公司从未安排带薪年休假，也未向陈立如支付未休带薪年休假工资。此争议已经劳动仲裁，因陈立如不服仲裁裁决，故诉至法院。欧之杰公司辩称，陈立如因个人原因向欧之杰公司辞职，并非公司辞退陈立如，故不同意向其支付违法解除劳动合同赔偿金。陈立如年休假已休，故亦不同意向其支付未休年休假工资差额。欧之杰公司向本院提出诉讼请求：欧之杰公司无需支付陈立如违法解除劳动合同赔偿金56545．71元。事实和理由：欧之杰公司不同意北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）对其与陈立如劳动争议纠纷一案的裁决。陈立如系因个人原因解除劳动合同，欧之杰公司不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。陈立如辩称，欧之杰公司要求陈立如自己承担企业应缴纳的社会保险或办理灵活就业，否则就解除劳动合同，因陈立如不同意自己承担企业应缴纳的社会保险，亦不同意办理灵活就业，欧之杰公司办公室主任乔某明确告知陈立如解除与其劳动合同，陈立如也没法打卡上班，故是欧之杰公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。陈立如从未与欧之杰公司签订因个人原因离职放弃补偿和赔偿的协议，该内容与陈立如提供的当日与欧之杰公司相关人员录音内容不符。且解除劳动合同的内容写在变更合同页亦不符合常理，事实上，名字是陈立如在签订劳动合同时在空白页上所签，现在上面的内容是欧之杰公司后填上去的，系伪造证据，法院应该对欧之杰公司伪造证据行为进行处罚。本院经审理认定事实如下：2013年4月2日，陈立如与欧之杰公司签订劳动合同，入职欧之杰公司担任职员，期限至2014年4月1日，月工资为岗位工资，随着岗位调整，工资相应进行调整。2014年4月2日陈立如与欧之杰公司续订劳动合同至2018年4月1日。2018年4月2日，陈立如与欧之杰公司再次续订劳动合同，期限为无固定期。2019年欧之杰公司所属的集团为了节约成本，实行新政，要求员工自行负担企业应缴纳的社保部分，或者按照灵活就业人员缴纳社保。2019年5月底开始，欧之杰公司几次与陈立如谈话，劝说其接受集团方案。陈立如不接受，但为了获取违法解除劳动合同赔偿金，其在律师建议下，通过录音的方式收集欧之杰公司辞退其的证据。2019年6月4日早，其与同事到欧之杰公司找到办公室主任乔某和店长李某，乔某称“上次问你们，说不办，说考虑，你们到底办还是不办，集团那边也是两种，办40、50灵活就业还是自己交保险，办还是不办给个准话，集团也等话呢，等着跟集团汇报呢，现在没时间拖着。”陈立如称：“这两种肯定办不了，昨天下午找王总说来着，他让我等他考虑一下，今天早上卡打不上了，我想问一下打不上卡是不是公司就除名了。”乔某回答：“现在不办就按集团的想法办，该交接交接工作，该收拾东西收拾东西回家。”陈立如同事又明确问“是不是40、50不办，自己交保险也不办，意思就是把我们除名了？”李某回答“报集团，等集团安排。看集团怎么决定，回去等回话吧”。陈立如让欧之杰公司给开具解除劳动合同证明，乔某称“集团就这么决定的，你们该怎么办怎么办吧，没有话我开不了”。陈立如问李某，李某说“别问我”。最后乔某称“这事你们也别找王总了，他也无能为力，你们问李总，他也做不了主。我就传达王总和集团的意思，这就是集团的决定，只能按集团规定走解除劳动合同，你们该走程序走程序，这就是人事的最后意思了。”此后陈立如与其同事又找到欧之杰公司法定代表人王某，王某问他们为什么昨晚不给他回话，陈立如及其同事称“集团政策对我们不利，您也改变不了现状。”王某让她们自己考虑好，劝说她们根据自己情况决定，谁的也别听，别当出头鸟，只要走了再回来肯定不现实。现在企业都是死撑着呢，希望她们接受集团的意见，他也会跟集团去为她们争取，绝不会出现到手低于最低工资的情况，并让陈立如及其同事下午2点之前给他答复，有需要其得找集团，这事不是他能主导。陈立如答应了下午2点之前给王某回复。欧之杰公司称当日双方签订协议，内容为“乙方因个人原因向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职，甲乙双方的劳动关系于2019年6月4日解除。乙方2019年5月1日至2019年6月4日的工资甲方于2019年6月30日前给付乙方，乙方放弃向甲方主张任何赔偿或补偿，双方再无任何劳动、民事等争议。陈立如对此予以否认，称其后来答复不同意集团的方案，此后双方再无联系，但对其是否答复一事并无证据佐证。后陈立如提起了劳动仲裁，要求欧之杰公司给付解除劳动合同赔偿金及未休带薪年假工资差额，仲裁裁决支持了其解除劳动合同赔偿金，未支持其未休带薪年休假工资差额。另查：欧之杰公司所称的解除劳动合同内容写在其与陈立如劳动合同中的劳动合同变更书页，下面名字确系陈立如本人签写。欧之杰公司称协议内容系乔某书写，但经本院与乔某电话核实，其予以否认。再次开庭时欧之杰公司称确系乔某书写，因担心系诈骗电话其当时没说实话。法院再次电话联系乔某时，其电话无人接听。再查：双方一致认可劳动关系自2013年4月2日起至2019年6月4日止。经计算，解除劳动关系前12个月陈立如平均工资为4752．33元。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、银行账户明细、社保个人权益记录、工资表、考勤表、录音等证据在案佐证。本院认为：双方争议焦点问题一是解除劳动合同的性质。欧之杰公司主张系陈立如因个人原因辞职，并承诺放弃一切补偿或赔偿，对此其提交了劳动合同变更书予以证明，陈立如对该证据真实性不予认可，主张其签订劳动合同书时在空白合同页上签的字，现在上面的内容系欧之杰公司自行填写，并提交了其与欧之杰公司相关领导的录音予以反驳。欧之杰公司对陈立如提交的录音证据真实性认可，对证明目的不予认可。对此本院认为，首先，根据陈立如录音可知，早在离职前多日，其就在律师建议下，试图取得欧之杰公司违法解除劳动合同证据，以获得赔偿金。对此其于2019年6月4日到公司，与欧之杰公司相关人员谈话时极力引导对方明确说出开除或解聘她的内容，并进行了录音，突然在当日与欧之杰公司签订合同自愿辞职，不要求任何补偿或赔偿可能行极低。其次，解除劳动合同内容写在劳动合同变更页不符合常理，且欧之杰公司称解除劳动合同内容系乔某书写，但经本院与乔某核实其予以否认。此外，解除劳动合同内容也与当日陈立如与欧之杰公司领导的谈话内容不相符。综上，本院对陈立如因个人原因辞职并放弃一切补偿或赔偿的事实不予认定。另根据陈立如提供的录音，直到最后欧之杰公司法定代表人都在劝说陈立如接受自行缴纳社保的要求，并等待陈立如答复，而非明确要辞退陈立如，故陈立如主张欧之杰公司辞退其的证据不足，本院亦不予采信。根据双方解除劳动合同的过程，本院认为，应视为由欧之杰公司提出，双方协商一致解除劳动合同，欧之杰公司应支付陈立如解除劳动合同经济补偿金。陈立如主张的离职前12个月工资标准未超出法律规定范围，本院予以确认，并以此计算经济补偿金。本案争议的焦点问题二是欧之杰公司是否安排陈立如带薪年休假。安排带薪年休假的举证责任在用人单位，现欧之杰公司仅出具了其自行制作的考勤表，上面没有陈立如签字，陈立如对其真实性不予认可，且根据录音显示，欧之杰公司是打卡记录考勤的，欧之杰公司不提供打卡考勤表应承担不利后果，故本院对欧之杰公司已安排陈立如带薪年休假的事实不予认定。陈立如主张的未休带薪年休假工资数额未超过法律规定范围，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京欧之杰汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内向陈立如支付解除劳动合同经济补偿金29448．97元；二、北京欧之杰汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内向陈立如给付未休带薪年假工资4999．29元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京欧之杰汽车贸易有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  **宏二〇二〇年一月十四日书记员  郑 坤-2--1-