湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初2312号原告：湖南华信稀贵科技股份有限公司，住所地湖南省资兴市江北工业园。法定代表人：吴声良，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈小芳，女，湖南华信稀贵科技股份有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：李小珍，女，湖南华信稀贵科技股份有限公司人力资源部专员。被告：苏牡丹，女，1982年6月5日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：邓粤万（系苏牡丹丈夫），男，1981年6月22日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。原告湖南华信稀贵科技股份有限公司（以下简称华信公司）与被告苏牡丹劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华信公司的委托诉讼代理人陈小芳、李小珍，被告苏牡丹的委托诉讼代理人邓粤万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华信公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决原告不支付被告经济补偿金26299.2元；2．判决原告不支付被告产假期间生育津贴28967元；3．判决原告不支付被告生育医疗费用1800元；4．诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原告华信公司自2015年开始主要生产系统长期停产，公司仍然按时足额发放员工工资，到2018年10月，因资金周转出现严重困难，导致无法维持现状，故未能及时发放2018年9月份工资，为此将情况进行说明并告知公司员工。到2018年11月份，情况未见好转，遂于2018年11月30日召开员工大会，就公司困难时期工资发放一事作出决定，“对正常上班的留职人员，当年12月8日始至春节前每月发放工资，春节后视公司转型情况决定发放方案，待公司转型恢复正常生产后逐步缴纳欠交社保”，随后，公司按决定方案相应延迟发放了工资，当年12月发放了9月份工资，2019年1-3月分别发放2018年10月、11月、12月的工资。此后公司因债务危机而停产整合，经公司职代会讨论同意，留职人员工资发放再延迟，且标准调至每月1130元，每周双休，所以拖欠员工工资实属无奈；公司自成立以来就到社保部门办理了社保开户，在2014年1月前全额缴纳了社保，后因资金困难未能及时缴纳，公司已承诺恢复正常生产后逐步缴纳所欠社保。被告苏牡丹2019年5月2日请假，同年8月份在湖南米壮儿服饰公司担任监事，与其他单位建立劳动关系，因此被告实际上与原告解除了劳动合同，由此，被告要求原告支付经济补偿金不符合法律规定。二、根据资兴市人社局《调整资兴市城镇职工生育保险项目和待遇标准的通知》资人发[2013]56号的规定，女职工怀孕14周，应将《生育证》等有关资料交单位经办人进行备案登记，因原告从未接到被告上交任何资料到公司备案登记，故对原告怀孕一事并不知情，同时，由于被告在请假期间与其他单位建立了劳动关系，与原告单位没有劳动关系了，因此原告不存在向被告支付产假生育津贴和生育医疗费用的情形。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告苏牡丹辩称：1．要求原告足额支付所拖欠被告工资81345元；2．要求原告返还被告2018年9月、10月被克扣的工资3808元；3．要求原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金64000元；4．要求原告支付被告产假期间的生育津贴28967元；5．要求原告支付被告生育医疗费用1800元；6．诉讼费由原告负担。事实和理由：一、被告自2012年3月25日入职到原告单位工作，担任国际贸易部经理，原劳动合同的固定工资为8000元/月，其中，公司财务部发放5500元，办公室张锦龙处发放2500元，合计每月8000元。被告于2019年5月2日至同年10月6日休产假158天，原告累计欠发被告工资81345元（即2019年1月至10月6日的部分5500元/月×9个月+5500元÷26天×6天＝50769元和2018年10月至2019年10月6日的部分2500元/月×12个月+2500元÷26天×6天＝30576元，两项共计81345元，社保部分按实际缴纳另扣除）。2019年4月4日，原告通过OA系统发布公告，从2019年4月8日起执行最低工资标准1130元/月。因被告是女职工，正值怀孕期，根据相关法律规定，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同，原告在公告执行最低工资标准后，没有为被告结清工资，也没有支付被告相应的经济补偿金。原告理应足额支付所欠被告的工资81345元，社保部分按实际缴纳另扣除。二、原告以考勤为由，双倍克扣被告2018年9月、10月的工资，克扣比例超过财务部发放工资的20%，分别为2327元、1481元，两项共计3808元。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。事实上，原告并无合理的产检时间和休息时间，亦无与产检相关的假期安排，原告以被告缺勤为由刁难女职工，达到克扣工资的目的。原告应返还被告2018年9月、10月被克扣的工资3808元。三、被告自2012年3月25日入职至2019年10月6日共计7年6个月零11天在原告单位工作，原告违法解除劳动合同，拖欠被告工资，应给与被告经济补偿64000元（8个月×8000元/月）。四、因为原告长期没有为被告缴纳社保，使被告在产假期间无法享受到国家规定的相关福利待遇，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，“女职工产假期间的生育津贴，……；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，……；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。因此，被告依法应享受生育津贴28967元（即5500元÷30天×158天＝28967元），生育期间的医疗费用1800元（见仲裁核实金额）。本院经审理查明：2012年3月25日，被告苏牡丹入职到原告华信公司工作，任职岗位为国际贸易部经理，双方签订了固定期限劳动合同，最近的合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。合同约定，劳动报酬为每月工资5500元，年终奖金春节发放。根据被告的实际工资状况，除基本工资外，被告苏牡丹按月向原告华信公司预支年终奖2500元。原告为被告办理了社保账户，为被告苏牡丹缴纳社保至2014年1月，其余虽告知以后补交，但至今尚未缴纳。因受市场影响，原告华信公司生产无法达到饱和，公司分厂相继停产，为维护稳定，公司一直按时足额发放员工工资。但2018年10月始原告华信公司因资金周转及经营状况出现严重困难，无法继续维持现状，2018年9月、10月、11月工资均不能按时发放，2018年11月30日原告华信公司根据公司困难情况召开员工大会，就发放工资一事，作出延期逐步发放决定，分别于2018年12月8日发放9月份工资，2019年1月、2月、3月发放2018年10月、11月、12月的工资。因生产经营未见好转，2019年1月、2月、3月、4月的应发工资17058.1元（2019年1-3月：5322.8元×3个月+2019年4月：1982.56元-892.8元＝1089.7元）一直未能按时发放。同时，自2018年10月始公司未再给被告预发每月2500元的年终奖。2018年12月29日，原告华信公司工会召开职工代表大会讨论，并报备市人社局，同意自2019年1月1日至2019年6月30日为公司停产整合期，期间员工工资按照资兴市职工最低工资标准1130元/月发放，执行时间暂定为2019年4月至2019年6月。被告苏牡丹2019年1-3月的工资未发放，4月份领取了892.80元工资（按月均工资标准1130元减去社保个人扣除部分后的金额）。被告苏牡丹2019年5月2日至同年10月6日休产假，共计158天，并履行了工作交接手续，因原告华信公司未给被告苏牡丹按规定缴纳生育保险，被告不能享受国家规定的生育保险待遇。2019年9月28日被告苏牡丹向原告华信公司邮寄了预离职申请，2019年10月6日被告因公司强制降薪、拖欠工资、欠缴社保等原因向原告邮寄了解除劳动合同关系的声明，至此没有再到公司上班。2019年10月11日被告苏牡丹向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年11月27日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决原告华信公司支付拖欠被告苏牡丹的工资17058.1元，经济补偿金26299.2元，支付产假期间生育津贴28967元，支付生育医疗费1800元，合计74124.3元。另查明，被告苏牡丹于2019年8月14日在湖南米壮儿服饰公司担任监事职务。本院认为，本案是劳动争议案件，争议的焦点是原告的诉讼请求和被告的答辩请求是否合法，是否应得到支持。本案中双方劳动关系明确，应按合同约定切实履行合同义务。一、关于原告请求不支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告华信公司因资金周转和生产经营发生严重困难，从2018年10月起延迟发放员工工资，2019年1月、2月、3月拖欠被告苏牡丹的工资未付，同时存在欠缴社保的事实。被告提出离职解除劳动合同关系，原告没有异议，被告的离职，可视为双方协商解除劳动合同关系。原告华信公司理应向被告苏牡丹支付解除劳动合同关系经济补偿金。被告苏牡丹于2012年3月25日入职原告华信公司，到2019年10月6日离职，其解除劳动合同前12个月的平均应发工资是：2018年10月至2019年3月工资为每月5500元，2019年4月工资为1982.47元（见工资表证明），2019年5月至9月被告处于产假期间，可以享受生育津贴，但并非本人产假期间的实际工资标准。因原告华信公司从2019年4月开始执行停产整合期间最低工资标准，被告苏牡丹在2019年10月6日才提出因降薪等原因要求与原告华信公司解除劳动关系并申请劳动仲裁，所以被告2019年5月至9月期间的工资标准应为原告停产整顿期间执行的最低工资标准每月1130元。故被告解除劳动合同前12个月的平均应发工资为3386.04元，因此计算经济补偿金为3386.04元/月×8个月＝27088.32元。原告华信公司提出被告苏牡丹在2019年8月14日解除劳动合同前已于其他单位存在劳动关系而不支付经济补偿金的理由不充分，没有明确法律规定，本院不予支持。二、关于原告请求不支付被告苏牡丹产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，有生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定“……女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，有单位补足”。依照湖南省人社厅、财政厅、卫计委发布的《关于进一步加强生育保险有关工作的通知》精神，本案被告所在地参保可享受生育津贴发放天数为158天。由于原告没有为被告缴纳生育保险费用，被告可享受的生育津贴由原告单位支付，因此，对于原告的该诉讼请求本院不予支持，被告苏牡丹要求原告华信公司支付生育津贴28967元（5500元÷30天×158天）本院予以支持。三、关于原告请求不支付被告苏牡丹的生育医疗费用。根据有关规定，女职工在职期间的生育医疗费用由生育基金支付，由于原告华信公司未依法给被告苏牡丹参加生育保险，故被告的生育医疗费用由原告支付，根据被告提供的住院治疗费用总清单和住院收费票据，经本地医疗保障事务中心核定，被告生育医疗住院费用可报金额为1800元，应由原告支付。因此，对于原告的该项请求本院不予支持。四、关于支付被告苏牡丹的拖欠工资。依照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案原告华信公司从2018年10月起因资金周转和生产经营发生严重困难而拖欠被告的工资未付，期间虽然说明了原因，但在与被告解除劳动合同时应及时付清所欠工资。被告苏牡丹主张原告拖欠工资分两部分，一是公司财务计发部分每月5500元，2019年1月至10月6日，计50769元。根据被告工资表体现，被告苏牡丹2019年1月至3月每月工资为5322.8元，同年4月工资为1982.47元，减去已领工资892.8元，余1089.7元，1月至4月合计所欠工资为17058.1元，依法应予支持。2019年5月至10月6日，被告苏牡丹在休产假，已另项主张了生育津贴，按规定产假期间工资与生育津贴不可兼得，因此原告未支付工资部分不包含产假期间工资。二是办公室发放部分每月2500元，2018年10月至2019年10月6日，计30576元。根据被告的实际工资状况和劳动合同的约定，此项工资实为年终绩效奖励工资，每月预付被告。原告单位因生产经营发生困难于2017年1月始处于半停产状态，从2018年10月起不再发放年终奖，按照合同约定，如果被告对工资计发有异议，须在三日内向原告提出书面异议，否则视为公司已足额发放了所有报酬，在工作期间，被告并没有向原告提出关于劳动报酬的书面异议，因此，被告主张缺乏事实和法律依据，依法不予支持。五、关于返还克扣被告苏牡丹2018年9月、10月的工资3808元。用人单位在法律规定范围内制定了劳动纪律和规章制度，劳动者应当遵守，按时上、下班，不擅自离岗，缺勤请假需履行相应的审批手续。原告依据其制定的考勤管理制度对被告进行管理和处罚是公司职责行为，被告称不知道公司的管理规定，但在公司的《考勤管理规定》培训表上有被告的签名确认。被告也承认工作中有迟到、缺勤的客观情况，虽提出是工作外出和产检需要造成，但没有提供充分证据证明，因此对原告的履职管理行为应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付被告苏牡丹解除劳动合同的经济补偿金27088.32元；二、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付拖欠被告苏牡丹的工资17058.1元；三、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付被告苏牡丹产假期间生育津贴28967元；四、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付被告苏牡丹生育医疗费1800元；以上四项合计74913.42元，限原告湖南华信稀贵科技股份有限公司于本判决生效后三十日内支付给被告苏牡丹。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李玉洪二〇二〇年一月十日书记员  任彩霞附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，……；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，……；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。