江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初8206号原告：周国庆，男，1970年9月26日出生，汉族，住南京市江北新区。被告：南京虎凤蝶电子商务科技股份有限公司，住所地南京市秦淮区永丰大道12号首屏科技研发综合办公楼B栋。法定代表人：眭军杰，南京虎凤蝶电子商务科技股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：徐军，江苏百圣律师事务所律师。被告：南京金陵文化传播有限公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路。法定代表人：江飞，南京金陵文化传播有限公司董事长。委托诉讼代理人：邱扬阳，男，南京金陵文化传播有限公司员工。委托诉讼代理人：孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所律师。原告周国庆与被告南京虎凤蝶电子商务科技股份有限公司（以下简称虎凤蝶电子商务公司）追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，经原告周国庆申请，依法追加南京金陵文化传播有限公司（以下简称金陵文化传播公司）为本案共同被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周国庆、被告虎凤蝶电子商务公司的委托诉讼代理人徐军、被告金陵文化传播公司的委托诉讼代理人邱扬阳、孙铭蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周国庆向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金68680元（2020元×17个月×2倍）；2.支付2018年4月1日至2019年3月31日周日加班工资9658元（2020元/月÷21.75天×52天×200%）。事实和理由：2002年8月，原告到金陵晚报大厂发行站工作。2008年，被告虎凤蝶电子商务公司与原告签订劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，岗位为投递员。原告入职以来没有休息日，除正常工作外，还要完成下发的销售任务。2019年5月27日，被告虎凤蝶电子商务公司以原告旷工违反公司规章制度为由违法解除劳动合同。原告入职为被告金陵文化传播公司，对后续公司变更情况不清楚，要求两被告共同承担责任。虎凤蝶电子商务公司辩称，原告2008年进入被告公司工作，是全日制员工，岗位是机动投递员，主要工作为发行站日常调研、补报、值班、站务、跟（投递）段、顶（投递）段等工作。受报刊发行市场整体萎缩的影响，在投的报刊数量大幅下滑、投递人员不足的情况下，公司在2017年10月要求机动人员也必须承担报刊投递工作。2017年11月1日至12月31日原告在早晨分发完报纸后一直承担部分路段的投递工作。2018年，被告在给原告派发投递路段时，原告无任何理由拒不接受工作安排。被告于2018年3月30日向原告送达《关于立即到岗工作并严格执行全日制员工工作时间的通知函》，要求其早晨分发报纸后可以回家休息，下午13:30到单位作为机动人员待命到16:00下班，并严格执行考勤管理。2018年4月1日起，原告均按上述通知要求到岗正常工作。2019年3月1日起，原告在没有得到批准和允许，也没有说明理由和请假的情况下，下午均不到岗报到和工作。为此，被告多次与其沟通，原告均不理会。2019年3月29日，被告向原告邮寄到岗通知，原告拒签。2019年4月3日，被告安排人员向原告当面宣读并协调，仍遭到原告拒绝。为了稳定员工队伍，加强公司管理，严肃劳动纪律，在得到工会同意后，被告于2019年5月27日向原告发出解除劳动合同通知。综上，原告拒不服从工作安排，拒绝工作和旷工行为严重违反公司规章制度和劳动合同约定，被告合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。原告上午工作3小时，下午工作2.5小时，周六休息，被告对原告工作时间的要求符合法律规定，不应支付加班工资。金陵文化传播公司辩称，双方不存在劳动关系，原告要求其公司承担责任无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：金陵文化传播公司成立于1996年4月，经营范围包括国内版图书、报刊批发零售等。虎凤蝶电子商务公司成立于2008年2月，经营范围包括国内版报刊、期刊（不含港澳台地区）批发零售等。金陵文化传播公司为虎凤蝶电子商务公司股东。2008年1月1日，虎凤蝶电子商务公司与周国庆签订劳动合同，约定周国庆在发行站从事机动投递员工作。双方最后一期劳动合同为2010年1月1日起无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（虎凤蝶电子商务公司）安排乙方（周国庆）在投递员岗位从事报纸（刊）投递、经营等工作，乙方的岗位实行标准工时工作制；因甲方发行投递等工作的连续性、特殊性，经甲乙双方友好协商，乙方原则上要保证合同期内每天工作的连续性；乙方每天应在甲方规定的4小时内完成甲方交给的投递量，超过规定投递量计算奖金；乙方每天完成报刊投递任务后，应及时回到发行站或分公司从事补假、报摊调研、经营等其他工作，补足工作时间；乙方应遵守甲方依法制定管理制度的规定，乙方在工作过程中出现的问题，甲方可依据法律、法规和该制度对乙方进行处理，或不经提前通知解除劳动合同；甲方依法制定的管理制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。周国庆在大厂发行站主要从事早晨报纸分发工作，即早晨报纸分发结束后即可回家休息。2018年3月30日，虎凤蝶电子商务公司向周国庆发出《关于立即到岗工作并严格执行全日制员工工作时间的通知函》，表示：“根据大厂站反映，在2017年12月，站里曾多次通知你领取2018年度《金陵晚报》投递路单，你拒绝领取和不服从站里的投递工作安排。就此事，公司多次与你商谈并交换意见。目前受报纸发行市场整体萎缩的影响，公司在投的报刊数量已经大幅下滑，早班管理员如果仅仅从事早晨报纸分发工作，则工作时间严重不饱和，不符合劳动法和公司规章制度对全日制员工工作时间的考核。因此，根据公司要求，你所在的早班管理员岗位必须承担机动投递工作，你也于2017年11月至2017年12月31日一直在分发报纸的同时承担部分路段的投递工作。但2018年报纸投递路段划分时，你却无任何理由拒不接受站里工作安排。且自2018年1月1日始直至本通知发出之日，你每天都未到岗上班，或是早上来站里短暂停留就走，不做任何工作，按公司规定你处于持续旷工和脱岗的状态。你的上述行为已经严重违反劳动法等法律法规及公司规章制度。现公司为了加强劳动管理和严肃员工劳动纪律，特发函与你。请你于2018年4月1月立即到岗工作，仍然从事原早班管理员岗位工作，并严格按照虎决字[2017]7号文件《关于及时分发报纸、提高投递效率的决议规定》执行，即每天早晨在接到送报驾驶员的电话通知后，应立即赶到站点等待接报（金陵晚报报纸停刊日除外），接到后，应立即分发给站点内投递人员，直到当日报纸全部分发完毕（经公司测算，上午分发报纸的工作时间约3小时）；下午13:30到大厂站作为机动人员待命，下午16:00下班（下午工作时间2.5小时）。工作期间，应严格按照上述时间执行公司及站内的考勤管理规定，以每天上下班的书面签到表作为考勤依据。收到此通知函后，请你于2018年4月1日到岗正常工作，如不到岗报到正常工作的，或是不按照工作时间要求随意脱岗、旷工的，公司将根据劳动法等相关法律法规及公司规章制度的相关规定作出处理。”周国庆接到通知后，自2018年4月1日起按照通知要求的工作时间工作，即早晨分发报纸，下午1:30至4:00到发行站待岗。2019年2月28日下午，周国庆因对其法定节假日加班工资及公司薪酬考核方案有意见而自行离岗，之后下午均未到岗。2019年3月29日，虎凤蝶电子商务公司向周国庆发出《关于下午到岗工作的通知函》，表示：“公司收到大厂发行站情况说明，据大厂发行站反映，2019年2月28日下午2点左右你无故离岗，并于2019年3月始直至本通知发出之日，你下午都未到大厂发行站上班，每天下午处于旷工状态。作为公司的全日制员工，你的上述行为已经严重违反劳动法等法律法规及公司的规章制度。现公司发函要求你于2019年4月1日立即到岗正常工作，并严格执行公司于2018年3月31日送达给你的《关于立即到岗工作并严格执行全日制员工工作时间的通知函》中所要求的每日工作时间，如不按照工作时间要求随意脱岗、旷工的，公司将依据劳动法等相关法律法规及公司规章制度的相关规定作出处理。”周国庆未签收该通知函邮件。2019年4月3日，虎凤蝶电子商务公司派人与周国庆当面沟通，要求下午到岗，周国庆认为公司违规在先，拒绝下午到岗。2019年5月21日，虎凤蝶电子商务公司通知金陵文化传播公司工会，决定解除与周国庆的劳动合同。2019年5月24日，金陵文化传播公司工会回复同意解除劳动合同。2019年5月27日，虎凤蝶电子商务公司作出《解除劳动合同通知书》，表示：“公司收到大厂发行站情况说明，据大厂发行站反映，你（周国庆）于2019年2月28日下午2点左右无故离岗，并自2019年3月1日开始，你下午均未到大厂发行站上班，每天下午处于旷工状态。公司于2019年3月29日发函《关于下午到岗工作的通知函》、《关于立即到岗工作并严格执行全日制员工工作时间的通知函》及《虎凤蝶电子商务公司规章制度》给你，要求你于2019年4月1日立即到岗正常工作，并严格执行公司于2018年3月31日送达给你的《关于立即到岗工作并严格执行全日制员工工作时间的通知函》中所要求的每日工作时间。因你本人拒绝签收快递，后公司又于2019年4月3日到大厂发行站当面向你送达上述通知及规章制度。但截止至今，你本人下午都未到大厂发行站上班。你的上述行为已经严重违反劳动法、劳动合同法及公司的规章制度，为加强公司管理和严肃员工劳动纪律，公司现依据公司规章制度第一章第三节第一条第（二）之规定，自2019年5月28日起与你解除劳动合同。”周国庆于2019年5月28日收到《解除劳动合同通知书》。另查明，南京报业传媒集团工会联合会于2014年9月12日批复同意成立金陵文化传播公司工会（含虎凤蝶电子商务公司全日制合同员工）。2016年1月8日，虎凤蝶电子商务公司第一届职工代表大会第一次会议审议通过《虎凤蝶电子商务公司规章制度》，其中第一章第三节第一条规定，员工连续旷工3日或全年累计超过10日者，公司可给予辞退，与其解除劳动合同关系。大厂发行站将该规章制度发放给站内员工，周国庆拒绝签字领取。诉讼中，周国庆陈述其周日至周五上班，周六休息，每天上班没有点，2018年4月1日至2019年3月31日期间早晨平均工作时间为3.5小时，下午1:30到16:00到单位待岗，除了正常工作时间，还需要上门推销产品。以上事实，有原、被告陈述，营业执照，南京市劳动合同书，到岗通知函，解除劳动合同通知工会函，工会复函，解除劳动合同通知书，关于同意成立金陵文化传播公司工会的批复，虎凤蝶电子商务公司第一届职工代表大会第一次会议决议，虎凤蝶电子商务公司规章制度等证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点在于：一、周国庆2018年4月1日志2019年3月31日期间是否存在休息日（周日）加班？是否应当支付休息日加班工资？二、虎凤蝶电子商务公司解除与周国庆的劳动合同是否合法？关于第一项争议焦点。用人单位每周至少保证劳动者休息1天，平均每周工作时间不超过40小时，超出部分应当依法支付加班工资。本案中，周国庆主张其每周六休息一天，早晨平均工作时间为3.5小时，下午1:30到16:00到单位待岗，每天正常工作时间6小时；虎凤蝶电子商务公司主张周国庆早晨上班时间为3小时，每天工作5.5小时。本案即使按照周国庆主张的每天正常工作6小时核算，周国庆不存在加班。周国庆虽主张正常工作时间外还需要上门推销产品，应计入工作时间，但未能提供相应证据予以证明，不予支持。综上，周国庆要求支付2018年4月1日至2019年3月31日周日加班工资9658元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于第二项争议焦点。在法律规定的范围内，用人单位享有用工自主权，用人单位可以根据本单位的生产经营情况及劳动者的实际情况，合理确定劳动者的工作岗位和工作时间，并制定相应规章制度。劳动者应当先服从用人单位工作安排，如劳动者认为不合理、不合法，可依法向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁。本案中，周国庆对虎凤蝶电子商务公司支付的法定节假日加班工资及薪酬考核方案有异议而自行脱岗，在虎凤蝶电子商务公司通知到岗后，周国庆仍拒绝下午到岗工作，其行为构成旷工。虎凤蝶电子商务公司根据职工代表大会制定并向周国庆告知的《虎凤蝶电子商务公司规章制度》，在征求工会同意后，解除与周国庆的劳动合同，不违反法律规定。周国庆因个人原因拒绝签收《虎凤蝶电子商务公司规章制度》，不影响该规章制度的效力。综上，周国庆要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回周国庆的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由周国庆负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  滕宏清二〇二〇年一月十四日书记员  朱逸笑