江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初4941号原告：谈得中，男，1965年7月13日出生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：李进军，江苏君诺律师事务所律师。被告：无锡市汇澜酒店管理有限公司，住所地无锡市梁溪区工运路18号，(统一社会信用代码91320202797445604G)。法定代表人：江国中，该公司董事长。委托诉讼代理人：王毅、田拯，均系江苏创凯律师事务所律师。原告谈得中与被告无锡市汇澜酒店管理有限公司（以下简称无锡汇澜酒店）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形,裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告谈得中及其委托诉讼代理人李进军，被告无锡汇澜酒店的委托诉讼代理人田拯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谈得中向本院提出诉讼请求：1.要求判令无锡汇澜酒店按工伤10级标准给予工伤保险待遇:一次性伤残就业补助金15000元、伤残鉴定检查费113元、停工留薪待遇14350元（2018年7月28日至2018年11月15日期间）、年度奖金3600元、经济补偿金7.5个月30750元、加班工资102351元；2.案件诉讼费由无锡汇澜酒店承担。事实与理由：谈德中于2011年11月1日至无锡汇澜酒店工作，岗位是保洁主管。2018年7月28日，其因交通事故受伤经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月11日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2019年2月20日，其解除了与无锡汇澜酒店的劳动关系。因无锡汇澜酒店未依法支付其停工留薪期工资及加班工资且只给5天年休假，为维护合法权益，遂诉讼至法院。无锡汇澜酒店辩称，认可双方于2019年2月20日解除劳动关系且对于支付一次性伤残就业补助金15000元没有异议；停工留薪支付基数应当是3438元每月，谈得中发生交通事故后并没有告知单位发生交通事故，只是因为自身疾病请假，酒店只知道其请了病假，因此在请假期间酒店按照病假工资为谈得中进行了现金预留且为谈得中正常缴纳社保。谈得中上班后对金额有异议所以没有领取。现在酒店知道谈得中是工伤，可以按照正常支付，不存在拖欠工资情形，酒店也一直与谈得中进行协商。酒店在2018年8月之前都是正常发放工资从未拖欠且正常缴纳社保，没有违背诚信原则，故不应当支付经济补偿金；酒店从来没有年终奖事项，酒店的工资发放体系中也没有年终奖相关项目。谈得中为了在交通事故案件中与对方调解让公司出具了年终奖为3600元的证明，该证明是因为谈得中处理交通事故需要而帮其出具的，并不能证明谈得中实际应该获得该笔年终奖；关于加班工资，双方在劳动合同中约定加班工资计发基数是无锡市最低工资标准，且由于其酒店服务的特殊性，酒店已将相应的加班工资和年休假工资平摊到每月应计发的加班工资中，每年都和劳动者结算一次加班工资。2018年12月份，谈得中书面确认截止到2018年年底，余年休假1.5天，其余均已经结清，因此就加班工资其酒店不存在拖欠。本院经审理认定事实如下：2011年11月，谈得中入职无锡汇澜酒店，从事保洁主管工作。2018年7月28日，谈得中在下班途中因交通事故受伤，被无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月11日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，谈得中的致残程度为十级。2019年2月20日，谈得中与无锡汇澜酒店解除劳动关系。2019年2月25日，谈得中向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求无锡汇澜酒店向谈得中支付一次性伤残补助金28700元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伤残鉴定检查费113元、2018年7月28日至2018年11月15日停工留薪期工资14350元、年度奖金3600元、经济补偿金7.5个月30750元、加班工资102351元、年休假工资28737元，合计253601元。2019年4月19日，梁溪仲裁委出具仲裁裁决书，决定终结谈得中与无锡汇澜酒店的工伤保险争议仲裁活动。谈得中遂诉讼来院。再查明，谈得中的工资明细表显示，谈得中2017年7月基本工资1890元、加班工资810元、扣款437.74元，应发合计2700元，实发合计2362.26元，另外加班工资600元、中夜班费5元、交补100元、店龄工资250元，实发合计955元，7月工资应发合计3655元、实发合计3317.26元；2017年8月应发合计3650元、实发合计3212.26元；2017年9月应发合计3650元、实发合计3212.26元；2017年10月应发合计4430元、实发合计3992.26元；2017年11月应发合计3650元、实发合计3212.26元；2017年12月应发合计3750元、实发合计3312.26元；2018年1月应发合计3960元、实发合计3522.26元；2018年2月应发合计4480元、实发合计4042.26元；2018年3月应发合计3700元，实发合计3262.26元；2018年4月应发合计3960元，实发合计3522.26元；2018年5月应发合计3960元，实发合计3522.26元；2018年6月应发合计3700元，实发合计3226.85元。2018年8月4日，谈得中因交通事故理赔，无锡汇澜酒店为谈得中出具《证明》，载明：我单位职工谈得中4-6月工资收入情况如下,4月份工资3300、店龄300、交通补贴100、通讯补贴50、清明节加班260，累计共4010元。5月份工资3300、店龄300、交通补贴100、通讯补贴50、五一节加班260，累计共4010。6月工资3300、店龄300、交通补贴100、通讯补贴50、累计共3750元。由于交通事故导致的病休，将减少年度奖金3600元。本证明仅用于处理2018年7月28日道路交通事故之用。审理中，谈得中与无锡汇澜酒店均认可双方之间的劳动关系已于2019年2月20日解除。且双方均认可谈得中停工留薪期为3.5个月，停工留薪期无锡汇澜酒店已为谈得中正常缴纳社保，但未发放工资。本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并且，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇。本案中，无锡汇澜酒同意支付谈得中一次性伤残就业补助金15000元，系其真实意思表示且不违法法律规定，本院予以确认。因谈得中系工伤，故伤残鉴定检查费113元属于医疗费范畴，应当由用人单位无锡汇澜酒店支付。但是，作为用工单位的无锡汇澜酒店无论出于何种理由都不应当拒付劳动者工资，谈得中在工作期间发生工伤后，无锡汇澜酒店未支付相应的停工留薪期工资，谈得中据此解除与无锡汇澜酒店的劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持，对无锡汇澜酒店的相关辩称意见，本院不予采纳。谈得中受伤前12个月已发平均工资为3878.75元，故无锡汇澜酒店应当支付其经济补偿金29090.63元（3878.75元×7.5）。关于停工留薪期工资，双方均认可停工留薪期3.5个月，结合谈得中受伤前12个月实发平均工资及停工留薪期已缴纳社保的情形，无锡汇澜酒店应当支付谈得中停工留薪期工资12033.21元（3438.06元/月×3.5）。关于法定节假日加班费，因其每月工资构成中都存在加班工资且无锡汇澜酒店均已按月支付完毕，故谈得中所要求的加班工资依据不足，本院不予支持。关于年终奖3600元，首先谈得中未提供其他证据佐证其工资中有年终奖构成。其次该费用已经在交通事故理赔中一并处理。再次，年终奖属于用工单位自主发放范畴，不属于法定应当支付工资待遇，故对谈得中主张年终奖的诉讼请求不予支持。综上，对谈得中的诉讼请求，本院依法予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四第二款规定，判决如下：一、无锡市汇澜酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内日内支付谈得中一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12033.21元、鉴定检查费113元、经济补偿29090.63元。二、驳回谈得中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由无锡市汇澜酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  赵 冬人民陪审员  徐惠玲人民陪审员  许文娴二〇二〇年一月十七日法官 助理  谢张真书 记 员  梁 迦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。