河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初8094号原告：王剑敏，女，汉族，1974年8月24日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。被告：河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司，住所许昌市莲城大道滨河名郡第四幢南排10层东9号房。负责人：陈桦，该分公司经理。被告：河南省育兴建设工程管理有限公司，住所郑州市金水区纬五路21号河南教育学院教育中心三楼。法定代表人：靳鹏飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨立凯，河南明商律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈浏帅，河南明商律师事务所实习律师。原告王剑敏与被告河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司（以下简称“育兴公司许昌分公司”）、河南省育兴建设工程管理有限公司（以下简称“育兴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王剑敏及其委托诉讼代理人贾耀鑫、被告育兴公司的委托诉讼代理人杨立凯、沈浏帅到庭参加诉讼，被告育兴公司许昌分公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王剑敏向本院提出诉讼请求：1、请求判决二被告连带支付原告2018年3月至2019年10月工资22456.5元；2、请求判决被告连带支付原告未签订书面合同的双倍工资28600元；3、解除与被告之间的劳动关系，请求判决二被告连带支付原告经济补偿金5200元；4、请求判决被告赔偿原告养老保险费、医疗保险费损失13700.78元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年3月7日起在育兴公司许昌分公司工作。工作期间，被告未签订书面劳动合同，也未办理社会保险缴纳手续。2018年3月至今被告长期拖欠原告工资，原告多次催要无果，经申请劳动仲裁，仲裁机构不予受理。现为维护原告的合法权益，诉至贵院。被告育兴公司许昌分公司未作答辩。被告育兴公司辩称，1、原告诉求不成立；2、原告要求支付的工资没有依据；3、原告要求被告支付经济补偿金没有依据；4、原告要求双倍工资不符合法律规定，已经超过法律规定的一年仲裁时效；5、原告要求赔偿养老保险、医疗保险损失没有事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告王剑敏为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组：银行流水、民事裁定书各一份，以证明河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司向王剑敏发放一次工资的事实，王剑敏作为许昌分公司员工参加诉讼的情况。第二组：钉钉打卡截图一份、2017年3月至2018年12月工资表、个人明细各一份；以证明工资表系河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司负责人陈桦发送，工资表明确显示了原告的工资情况，钉钉打卡截图系原告与许昌分公司负责人陈桦的钉钉聊天记录，也显示了原告的借支情况。原告制作的个人明细是根据公司拖欠工资数额扣减借支制作的，已提交河南省育兴建设工程管理有限公司。第三组：企业养老保险职工信息查询单一份，以证明公司没有为原告王剑敏办理并交纳社会保险，因公司未办理缴纳手续给王剑敏造成有基本养老保险、医疗保险费损失。第四组：钉钉离职审批表一份，以证明王剑敏提出离职，离职原因系公司拖欠工资、未缴纳社会保险费，许昌分公司负责人陈桦于2019年10月20日同意。第五组：魏都区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，以证明本案经劳动仲裁前置程序，本次起诉符合法律规定。第六组：工资明细一份，以证明育兴公司许昌分公司负责人陈桦对欠付工资予以认可。经质证，被告育兴公司对原告提供的第一、三、五组证据的真实性无异议，但认为银行交易明细可以证明原告的月工资时2000元的事实，社保信息查询单显示原告系个人缴费，且也不能证明原告所主张的损失数额；对原告提供的第二组证据真实性有异议，根据原告诉称其属于许昌分公司员工，但原告提供的是青海分公司工资表，与原告诉称不一致，其次原告在微信截屏中自认借支18000元且工资表的时间仅仅截止2018年12月，对于个人明细真实性不予认可，其工资标准与第二份证据工资表互相矛盾；对于原告提供的第四组真实性不予认可；对原告提供的第六组证据真实性有异议，不予认可。被告育兴公司许昌分公司、育兴公司均未提供证据。本院依职权与育兴公司许昌分公司负责人陈桦通话录音一份。原告王剑敏、被告育兴公司对通话录音的真实性无异议，被告育兴公司对陈桦的证言有异议，认为不客观。经本院审核：原告王剑敏提供的证据具有真实性、合法性，且与本案相关，同时与本院与陈桦的通话录音相互印证，该相关证据的证明力本院予以确认。根据上述有效证据及庭审笔录，本院确认如下案件事实：原告王剑敏于2018年3月7日到被告育兴公司许昌分公司处工作，从事办公室管理，双方未签订书面劳动合同。2019年9月26日，原告王剑敏在钉钉打卡软件中提出辞职，育兴公司许昌分公司负责人陈桦于10月20日批复“同意”；该钉钉打卡软件中载明：“所在部门综合办公室离职原因陈经理好，鉴于公司一直拖欠工资，也未能替我缴纳任何社保，我已无力承担日常生活所需，故提出辞职，请批准”。庭审中，原告王剑敏主张其2018年的月工资为2500元，2019年的月工资为2600元，并主张被告育兴公司许昌分公司欠付其自2018年3月-2019年10月工资共计22456.3元（已扣除其借支领取的28000元）。经本院核实，被告育兴公司许昌分公司负责人陈桦对原告王剑敏主张的工作时间、工资标准、欠付工资数额予以认可。2019年10月16日，原告王剑敏向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2019年10月21日，原告王剑敏诉至本院，形成本案纠纷。另查明，原告王剑敏以个人名义参加社会保险。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告育兴公司许昌分公司对原告王剑敏自2018年3月7日到其处工作的事实没有异议，育兴公司许昌分公司是具有用工主体资格的用人单位，故原告王剑敏与被告育兴公司许昌分公司之间形成劳动合同关系。关于原告王剑敏主张支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告育兴公司许昌分公司负责人对欠付原告王剑敏工资的事实及数额均没有异议，故对原告王剑敏主张被告育兴公司许昌分公司支付工资22456.3元的请求予以支持。关于原告王剑敏请求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，因育兴公司许昌分公司欠付原告工资，故原告王剑敏主张解除与育兴公司许昌分公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告王剑敏自2018年3月7日工作至2019年10月，故原告主张被告支付经济补偿金5200元（2600元×2）的请求合法有据，本院予以支持。关于原告王剑敏要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告王剑敏于2018年3月7日到被告育兴公司许昌分公司处工作，但双方之间一直未签订书面劳动合同，故原告王剑敏主张被告育兴公司许昌分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资中的差额有事实根据和法律依据，本院予以支持。关于工资的数额，原告王剑敏主张2018年每月工资为2500元、2019年每月工资为2600元，被告育兴公司许昌分公司负责人陈桦对此亦予以认可，故自2018年4月至2019年2月的双倍工资的差额应为27700元【（2500元×9个月）+（2600元×2个月）】，原告诉讼主张超出部分，无事实根据和法律依据，本院不予支持。被告育兴公司关于与原告主张双倍工资已超过仲裁时效的辩称，因《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告王剑敏自2018年3月份到被告育兴公司许昌分公司工作，于2019年2月一年期满，而原告王剑敏于2019年10月申请仲裁，未超出一年的仲裁时效期间，故对被告育兴公司的辩称本院不予采纳。关于原告王剑敏请求被告赔偿养老保险费、医疗保险费损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告王剑敏系个人缴纳社会保险用户，其诉求主张的是其个人缴纳的费用，并非上述法律规定的损失范围，故对原告王剑敏的该项主张不予支持。关于被告育兴公司是否承担责任问题。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。本案中，育兴公司许昌分公司是育兴公司设立的分公司，育兴公司许昌分公司应向原告王剑敏支付的上述款项应当由育兴公司支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告王剑敏与被告河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司之间的劳动合同关系解除；二、被告河南省育兴建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王剑敏工资22456.5元；三、被告河南省育兴建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王剑敏2018年4月至2019年2月的双倍工资差额27700元；四、被告河南省育兴建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王剑敏经济补偿金5200元；五、驳回原告王剑敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省育兴建设工程管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  尚建辉二〇二〇年一月二日书记员  陈 攀