浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0482民初4820号原告:嘉兴中南锦恒房地产开发有限公司。住所地：嘉兴市乍浦天妃路533弄151号二楼。统一社会信用代码：91330400MA28AYMN3A。法定代表人：姚可，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑玮、陶冶，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告:李英，男，1982年6月19日出生，汉族，住临海市。委托诉讼代理人：**伟、张建中（实习），浙江金品律师事务所律师。原告嘉兴中南锦恒房地产开发有限公司与被告李英劳动争议一案，嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年10月17日作出浙嘉兴港劳人仲字（2019）第29号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，于2019年11月1日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陶冶，被告的委托诉讼代理人**伟、张建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求（审理过程中已变更）：1、判令原告不支付被告2019年7月份工资12800元；2、判令原告不支付违法解除劳动合同经济赔偿金83453.30元；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年7月6日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告从事管理工作，劳动合同期限自2017年7月6日至2020年9月30日。2019年7月期间，被告连续旷工，拒不服从公司工作安排，严重违反劳动合同法的相关规定和《劳动合同书》的约定，原告据此向被告发送《劳动合同解除通知书》，确认双方签订的《劳动合同书》自2019年8月1日解除。被告对此不持异议。2019年9月23日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，2019年10月17日，仲裁委作出了仲裁裁决：1、确认原、被告之间劳动关系于2019年8月1日解除；2、原告向被告支付7月工资12800元；3、原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金83453.30元；4、驳回被告要求原告支付半年度绩效奖金30000元的诉讼请求。因原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应该支付违法解除劳动合同双倍赔偿金及被告旷工期间工资，仲裁裁决显著不当。原告不服仲裁裁决。被告答辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，经仲裁委已调查清楚的事实：1、原、被告的劳动合同关系从2019年8月1日起解除；2、2019年6月28日后，原告没有明确被告的岗位，无法提供被告旷工的充分证据，原告出具的《劳动合同解除通知》也写明被告的最后工作日为2019年7月31日，按照双方签订的《劳动合同书》第五条第3.1条约定，原告应支付被告7月份工资12800元；3、原告以邮件形式通知被告解除劳动合同的依据与原告的主体不一致，且无充分证据证明相关制度经过民主程序转换至原告处，应由原告承担举证不利的后果。因被告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为16690.66元，被告在原告处工作年限为二年一个月，因此原告应支付被告经济赔偿金83453.30元。原告为证明其主张，提供证据如下：1、仲裁委仲裁裁决书1份，证明本起劳动争议经过了仲裁前置程序；2、劳动合同书1份，证明原、被告于2017年7月6日签订了《劳动合同书》；根据3.2条约定，被告的工作由原告安排；6.1条约定，被告应严格遵守原告依法制定的劳动纪律和规则制度；9.3条、13.6条、13.7条约定，因被告连续旷工，原告有权解除与被告的劳动关系；13.7条约定，原告可通过办公平台颁布新的制度和重大决定，被告须严格执行原告新颁布的规则制度和重大事项决定；被告在人力岗位工作，合同约定了网址，被告应该对原告的规则制度非常清楚；3、新员工制度培训确认表、项目人力PM岗位说明、制度公示网站截图、中南置地考勤与假期管理制度各1份，证明被告入职时，原告已就公司相关规则制度对被告进行培训，被告承诺严格遵守；被告工作职责包括员工的日常考勤、确保考勤制度有效执行、解释并宣传公司的行政人力管理制度，因此，被告对原告的相关制度是清楚的；通过劳动合同约定的办公平台网站，可查询到已经公示的《中南置地考勤与假期管理制度》，规则制度的详细内容是21页至30页，第3.5条规定：迟到或早退超过1小时以上的，且未办理任何请假手续或请假手续未经批准的，视为旷工，对于连续旷工2天或者年度累计旷工5天的员工，原告有权解除劳动合同并且无需支付赔偿金或者补偿金；4、微信聊天记录截图1份，证明在2019年7月1日，被告未按照原告人力部门领导要求到上海汇报工作，还拒接电话；在2019年7月2日，原告要求被告到嘉兴凤桥办理交接工作，被告迟到半天；在2019年7月10日，原告要求被告下午13时到公司参加“奋斗日”活动，被告以原告有辞退意向为由拒绝到公司上班，并称按仲裁结果处理。被告自2019年7月1日起连续旷工，拒接电话，严重违反纪律。实际上被告自2019年7月1日起至8月1日均旷工，微信聊天记录只是反映了3天的旷工事实；5、解除劳动合同通知书1份，证明在2019年7月20日，原告向被告发送了《劳动合同解除通知书》，决定自2019年8月1日起解除与被告的劳动关系，理由是被告自2019年7月1日起旷工至今，违反《考勤与假期管理制度》第3.5条规定，系严重违纪；6、钉钉考勤管理后台数据1份，证明考勤记录在3公里内可打卡，被告可能找人代为打卡，2019年7月2日被告说是去上海，但他的打卡记录显示是在乍浦中南君悦府售楼处上班。被告质证认为，证据1，无异议。证据2，真实性有异议，仅最后一页有被告签字，前面的内容无法确认被告是知情的，对关联性也有异议，合同上约定的记载规则制度的平台是网址，被告没有选择的权利，不能以此来说明该规章制度适用于劳动者，而且该网络平台不是原告所使用的平台，是中南控股集团有限公司和中南建设有限公司使用的平台。证据3，对确认表，真实性无异议，对原告要证明的事实有异议，该确认表是被告入职时原告让被告签字的，该确认表无法证明原告为被告提供了12项培训，也无法证明原告向被告送达了相应的规章制度，而且该确认表也没有明确相应的请假、销假制度；对PM岗位说明书的真实性有异议，是原告自己制作的，形成时间无法确定，不能证明被告入职时的岗位就是该岗位；其余证据的真实性无法确定，关联性有异议，与本案无关。原告需进一步证明该管理制度已经充分经过民主程序转化为原告可适用的规章制度，着重向法庭提出一点：原告第20页的截图，上面无被告的名字。证据4，对7月1日和7月2日的微信聊天记录的真实性无异议，该组证据不能证明原告所要证明的事实，反而能证明原告逼迫被告辞职的事实，7月1日和7月2日的聊天记录，不能证明这二天被告旷工，最多证明被告不服从管理。证据5，真实性、关联性均无异议，但该组证据不能证明被告旷工和严重违纪的事实。证据6，有异议，钉钉考勤的数据可以随时修改，后台权限在原告。被告为证明其主张，提供证据如下：1、劳动合同解除通知书1份，证明原告强行从2019年8月1日起解除原、被告的劳动合同的事实；2、微信聊天记录1份（5页），证明原告免去被告项目人力PM并陆续（6月28日起）将被告移出相关工作群（中南环沪行政共享组、中南环沪HPBP组、环沪战区综合人力部、中南置地环沪区域公司）的事实；3、打卡记录1份（14页），证明被告从2019年7月1日至7月17日都上班，没有旷工的事实，7月1日至5日在中南君悦府售楼处上班，7月6日至7日是周末，7月8日在新仓工业园上班，7月9日至12日在中南君悦府售楼处上班，7月13日至14日是周末，7月15日至17日在中南君悦府售楼处上班；4、社会保险参保证明1份，证明原告未给被告缴纳2019年6、7月份的社会保险费的事实；5、农业银行个人账户明细表1份，证明原告未支付被告2019年7月份工资的事实及此前12个月的工资情况：2019年6月份17342.56元、5月17342.57元、4月17342.56元、3月14994.41元、2月15518.41元、1月15527.65元、2018年12月19392.82元、11月18055.62元、10月18255.62元、9月17984.79元、8月16223.21元、7月12308.21元。原告质证认为，证据1，无异议。证据2，真实性无异议，被告属正常岗位调动，相应工作群的移出是工作需要。证据3，真实性无异议，但对合法性和被告要证明的事实不认可，2019年7月2日，当日打卡记录显示在中南君悦府售楼处上班，但根据被告的聊天记录，当天上午被告应该在上海向公司领导汇报工作，后来折返，7月8日，规定上班时间是9点，但打卡时间在6点02分，不正常，原告严重怀疑打卡的真实性。2019年7月17日之后没有打卡记录，这个期间原告联系不到被告，属于持续旷工状态。打卡是用江苏中南集团股份有限公司考勤平台。证据4，真实性无异议，与本案无关。证据5，无异议，对解除劳动合同前12个月的工资没有异议。上述原、被告提供的证据，经审核，本院认证如下：原告提供的证据1，被告无异议，本院予以认定。证据2，被告有异议，但无反驳证据，本院予以认定。证据3，被告对新员工制度培训确认表的真实性无异议，本院确认其真实性；项目人力PM岗位说明，被告对真实性有异议，但无反驳证据，本院确认其真实性；证据3中的其余证据，本院确认其真实性。证据4，被告对7月1日、7月2日的聊天记录的真实性无异议，本院予以认定；其余部分本院确认其真实性。证据5，被告对真实性、关联性均无异议，本院予以认定。证据6，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院作为认定本案事实的依据。被告提供的证据1，原告无异议，本院作为认定本案事实的依据。证据2，原告对真实性无异议，本院予以认定。证据3、证据4，原告对真实性无异议，与本案相关联，本院予以认定。证据5，原告无异议，本院予以认定。根据本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2017年7月6日，原告上海锦恒房地产开发有限公司（甲方）与被告李英（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同期限自2017年7月6日至2020年9月30日，试用期6个月；乙方的工作地点由甲方安排，根据甲方的生产经营方式和特点，甲方可根据其业务需要或乙方的实际工作能力及表现，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知乙方，乙方应当服从；甲乙双方同意按综合计算工时工作制；乙方的工资标准为每月12800元，包括基本工资、考核工资、加班工资和其他；甲方制定的规章制度应符合法定程序，并通过公示等方式为乙方知晓；甲方根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，可以解除乙方劳动合同；以下情形，视为严重违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，不需向乙方支付任何经济补偿金并且有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失：（3）乙方未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等情况下连续旷工7个工作日或累计旷工7个工作日；乙方在签订本劳动合同书前，已认真了解甲方的劳动纪律、规章制度和相关要求，乙方同意接受和遵守甲方的所有规章制度和关于重大事项做出的决定，且乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件或办公平台信息系统形式公布）有学习了解的责任和义务，并同意遵守，本条所约定的甲方劳动纪律、规章制度，是指中南控股集团有限公司、甲方和甲方所属和控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度，甲方可通过办公平台（网址：××／ｉｎｄｅｘ.ｊｓｐ）颁布新的规章制度和重大事项决定，乙方须严格执行甲方颁布的规章制度和重大事项决定。关于考勤，原告提供的《中南置地考勤与假期管理制度》中规定：公司实行每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时；周一至周五工作时间为9时至17时30分；公司所有人员在上下班时，原则上均需要正常考勤；无论何种考勤形式，员工均应由本人完成考勤刷卡或打卡计时，公司实行钉钉在线打卡。2019年7月1日，被告上班打卡时间是8时22分，下班打卡时间是17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月2日，被告上班打卡时间是8时29分，下班打卡时间是17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月3日，被告上班打卡时间为8时33分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月4日，被告上班打卡时间为8时50分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月5日，被告上班打卡时间为8时31分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月6日是星期六、7日是星期日；2019年7月8日，被告上班打卡时间为6时02分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为新仓工业园；2019年7月9日，被告上班打卡时间为8时34分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月10日，被告打卡时间为8时48分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月11日，被告上班打卡时间为8时37分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月12日，被告上班打卡时间为8时26分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月13日、7月14日为周末；2019年7月15日，被告上班打卡时间为8时33分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月16日，被告上班打卡时间为8时28分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处；2019年7月17日，被告上班打卡时间为8时27分，下班打卡时间为17时30分，上班地点为中南君悦府售楼处。2019年7月19日，原告向被告发送了《劳动合同解除通知书》，该通知书载明：李英你好：你与公司于2017年7月6日签订固定期限劳动合同，自2017年7月6日至2020年9月30日，因你自2019年7月1日起旷工至今，严重违反了公司考勤与假期管理制度的第3条第5款：“对于连续旷工2天，或者年度累计旷工达5天的员工，公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿金或者补偿金”的规定，符合我国《劳动合同法》规定的以下情形：严重违反公司的规章制度。根据我国《劳动合同法》相关规定，公司决定从2019年8月1日起，解除公司与你签订的劳动合同，你的最后工作日为2019年7月31日。请你在该日之前完成工作交接及相关离职手续。你的社会保险和住房公积金将缴纳至2019年6月。2019年9月23日，被告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方之间的劳动合同于2019年8月1日解除；2、原告向被告支付拖欠的7月工资17342.56元；3、原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金83453.30元；4、原告向被告支付半年度绩效奖金30000元。2019年10月17日，该仲裁委作出浙嘉兴劳人仲案字（2019）第29号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告已经于2019年8月1日解除与被告的劳动关系；2、原告支付被告7月份工资12800元；3、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金83453.30元；4、驳回被告要求原告支付半年度绩效奖金30000元的请求。原告不服裁决，向本院提起了诉讼。2019年7月之前12个月，原告每月的工资分别为：6月份17342.56元、5月17342.57元、4月17342.56元、3月14994.41元、2月15518.41元、1月15527.15元、2018年12月19392.82元、11月18055.62元、10月18255.62元、9月17984.79元、8月16223.21元、7月12308.21元。该12个月的月平均工资为16690.66元。本院认为，原、被告对双方签订的劳动合同于2019年8月1日解除均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点主要是被告是否存在连续旷工的严重违反劳动纪律的行为，原告是否需要支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告是以被告自2019年7月1日起至2019年7月19日连续旷工为由解除与被告的劳动合同。根据原告的规章制度，员工上班考勤实行钉钉在线打卡，而2019年7月1日至2019年7月17日，除周末外，被告均在钉钉上打卡出勤，原告未提供证据来否定被告的考勤打卡记录，因此，原告主张被告连续旷工的事实无法认定，其以此为理由解除与被告签订的劳动合同，缺乏依据，违反了劳动合同法的规定，应当支付被告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作年限为2年零25天，根据上述规定，原告应支付被告2.5个月工资的二倍的赔偿金，被告要求原告按照仲裁裁决的83453.30元支付赔偿金的请求，本院予以支持。原、被告的劳动合同在2019年8月1日解除，原告未支付被告7月份工资，被告要求原告支付7月份工资的请求，本院予以支持。仲裁裁决的7月份工资为12800元，该金额小于7月之前的月平均工资，被告要求按照仲裁裁决支付，本院予以支持。关于半年度绩效奖金30000元的请求，被告已经放弃，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下：一、确认原告嘉兴中南锦恒房地产开发有限公司与被告李英的劳动合同于2019年8月1日解除；二、原告嘉兴中南锦恒房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告李英2019年7月份工资12800元；三、原告嘉兴中南锦恒房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告李英赔偿金83453.30元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告嘉兴中南锦恒房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  丁喜林二〇二〇年一月十五日法官助理朱骏健书记员谢春杰