北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39697号原告：中福盛世（北京）商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：杨权和，执行董事。委托诉讼代理人：高世莹，女，该公司员工。被告：李庆国，男，1965年3月18日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。原告中福盛世（北京）商贸有限公司（以下简称中福盛世公司）与被告李庆国劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中福盛世公司委托诉讼代理人高世莹，被告李庆国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中福盛世公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付李庆国违法解除劳动合同赔偿金差额35625元;2.本案诉讼费由李庆国承担。事实和理由：我公司与李庆国签订的最后一份劳动合同载明了起始时间为2018年5月3日，终止时间为2019年5月3日，双方均非常清楚劳动关系终止之日。该劳动合同到期后，我公司决定不续签劳动合同并书面通知了李庆国，同时考虑到解除劳动合同劳动关系后给李庆国一定的时间安排后续事宜，故将李庆国的工资结算至2018年5月15日。根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故双方之间的劳动关系终止系劳动合同到期后，并非我公司违法解除劳动合同。其次，我公司与李庆国就劳动关系终止及补偿事宜，经双方协商一致，双方同意由我公司向李庆国一次性支付45000元作为双方劳动关系结束的补偿金。在李庆国完成离职交接手续后，已签署相关文件并领取了该笔补偿金。故，就劳动关系解除及补偿金事宜，双方已协商一致解决完毕，不存在我公司还应向李庆国支付相关差额的情形。综上所述，我公司与李庆国之间的劳动关系已到期终止，并非违法解除，且双方就劳动关系终止及补偿事宜已协商一致解决完毕，不存在我公司还应向李庆国支付相关差额的情形。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字（2019）第4311号仲裁裁决书裁决原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额35625元与事实不符。被告李庆国辩称，我于2011年11月17日入职中福盛世公司。期间我与中福盛世公司连续签订固定期限劳动合同。2018年5月3日至2019年5月15日中福盛世公司未与我续签有效的劳动合同。2019年5月14日中福盛世公司却以5月3日合同到期为由，向我送达不再续签劳动合同通知书，2019年5月15日中福盛世公司单方解除劳动合同关系。即使5月3日合同到期，中福盛世公司未能证明其在劳动合同到期前通知我合同到期不再续签，未在到期时即使终止劳动合同，5月4日我仍在工作，中福盛世公司未提异议，已经形成事实劳动合同关系。连续两次签订固定期限劳动合同到期后，根据劳动法，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同；劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，应被认定为违法终止劳动合同（关系）。因此，中福盛世公司解除与我的劳动合同属于违法解除劳动合同关系，应当支付违法解除劳动合同关系赔偿金的差额。本院经审理认定事实如下：李庆国于2011年11月17日入职中福盛世公司，双方签订了多份固定期限劳动合同；2019年5月13日，中福盛世公司向李庆国发出《劳动合同到期不续签通知书》，内容是：“李庆国先生：公司与您于2018年5月3日签订的《劳动合同》期限于2019年5月3日届满。公司决定不与您续签劳动合同，请您于收到本通知当日依据公司相关规定办理离职手续。”落款处有李庆国签名和中福盛世公司盖章。李庆国工作至2019年5月15日，中福盛世公司支付李庆国45000元。双方均认可李庆国离职前十二个月月均工资为5375元。李庆国于2019年6月12日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求中福盛世公司:1.支付自2018年5月3日至2019年5月3日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额57409元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金59125元。丰台仲裁委员会于2019年8月28日作出京丰劳人仲字[2019]第4311号裁决书，裁决:1.中福盛世公司支付李庆国违法解除劳动合同赔偿金差额35625元；2.驳回李庆国其他仲裁请求。中福盛世公司主张公司与李庆国签订的固定期限劳动合同于2019年5月3日终止，公司给李庆国固定期限劳动合同，李庆国不同意签订，因劳动合同到期，故公司作出《劳动合同到期不续签的通知书》送达李庆国，并经双方同意支付李庆国45000元补偿金，不属于违法解除劳动合同。中福盛世公司就其主张提交《劳动合同到期不续签的通知书》、员工离职交接表、分公司专项申请单、李庆国的工资表、劳动合同书加以证明。分公司专项申请单显示请款金额45000元，主题：李庆国解除劳动合同赔偿金45000元，内容说明中附有《劳动合同到期不续签的通知书》并明确了款项计算明细。劳动合同书是由中福盛世公司和李庆国签订于2018年5月2日的固定期限劳动合同，约定期限自2018年5月3日至2019年5月3日，落款处有李庆国的签名，未有中福盛世公司盖章。李庆国对劳动合同书中其签字认可，主张其手中的劳动合同亦没有公司盖章，故劳动合同书无效；李庆国对其他证据真实性均不持异议，主张45000元是公司给的补偿金，不认可其同意补偿金额。李庆国主张其与中福盛世公司多次签订固定期限劳动合同，其要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意，便以劳动合同到期为由与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。李庆国就其主张提交劳动合同书、《劳动合同到期不续签的通知书》、分公司专项申请单、支出凭证、钉钉打卡记录、微信聊天记录加以证明。中福盛世公司对李庆国提交的上述证据真实性均认可。李庆国提交的两份与中福盛世公司签订的固定期限劳动合同书，落款处均有中福盛世公司的盖章和李庆国签名，但签订日期和期限等内容均为空白，中福盛世公司主张公司持有的三份固定期限劳动合同分别是2013年、2014年、2016年签订的，双方均认可签订了多份固定期限劳动合同、中福盛世公司提交的签订日期为2018年5月2日的固定期限劳动合同是最后一份。本院认为，中福盛世公司主张其与李庆国就劳动关系解除及补偿金事宜，双方已协商一致解决完毕，其并未提交证据证明其主张，李庆国对此亦不认可，故本院对中福盛世公司上述主张无法采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，在最后一次固定期限劳动合同到期时，应认定符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，排除法定情形外，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同。本案中，中福盛世公司与李庆国连续多次订立固定期限劳动合同，李庆国提出订立无固定期限劳动合同时，中福盛世公司却以固定期限劳动合同到期直接终止与李庆国的劳动关系，违反相关规定，在扣除中福盛世公司已经支付李庆国的45000元后，中福盛世应当支付李庆国违法解除劳动关系赔偿金差额35625元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、中福盛世（北京）商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付李庆国违法解除劳动合同赔偿金差额35625元；二、驳回中福盛世（北京）商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中福盛世（北京）商贸有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇二〇年一月九日书记员  全敏敏