江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初6565号 原告：沈和睦，男，1949年7月10日生，汉族，徐州市电影剧厂公司退休职工，住徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：张厚钢，江苏开承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李继文，江苏开承律师事务所律师。 被告：徐州星美影院管理有限公司，住所地徐州市淮海西路270号SOHO时代广场四层。 法定代表人：凌德碧，执行董事。 原告沈和睦与被告徐州星美影院管理有限公司（以下简称徐州星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告沈和睦及其委托诉讼代理人张厚钢、李继文到庭参加了诉讼。被告徐州星美公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈和睦向本院提出诉讼请求：1.判令被告徐州星美公司向原告沈和睦支付拖欠的工资23984元；2.被告徐州星美公司承担本案的诉讼费和律师代理费。事实和理由：原告沈和睦自2007年12月1日至今在被告徐州星美公司工作十二年，期间担任放映间主管一职。被告徐州星美公司至今拖欠原告沈和睦2019年4月、7月、8月、9月的工资，被告徐州星美公司的行为严重侵害原告沈和睦的合法权益，原告沈和睦为维护自身合法权益特诉至法院。 被告徐州星美公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 在本案审理中，原告沈和睦针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据： 一、被告徐州星美公司单位工商登记信息网上查询打印件一份，拟证明：被告徐州星美公司的主体资格。 二、劳动合同书四份（签订时间分别为2007年11月30日、2008年12月1日、2011年12月1日、2011年12月1日、2016年12月1日），拟证明：原告沈和睦于2007年12月1日进入被告徐州星美公司处工作。 三、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执各一份，拟证明：原告沈和睦本次起诉经过劳动争议仲裁前置，程序合法。 四、2018年9月3日至2019年10月25日考勤记录一份，拟证明：原告沈和睦工作至2019年10月25日。 五、被告徐州星美公司制作的2018年1月至2019年5月的工资单、2017年1月1日至2019年12月8日中国工商银行工资发放记录明细各一份，拟证明：被告徐州星美公司欠发原告沈和睦的工资合计31500元（2019年4月份的工资4500元、2019年7月份的工资4500元、2019年8月份的工资4500元、2019年9月份的工资4500元、2019年10月份的工资4500元、2019年11月份的工资4500元、2019年12月份的工资4500元）。 六、关于支付员工工资及社保的承诺函一份，拟证明：被告徐州星美公司的实际控制公司承认欠薪事实，曾经承诺支付，但是实际没有完全履行承诺。 七、律师费发票复印件一张，拟证明：原告沈和睦因被告徐州星美公司违反劳动合同导致原告沈和睦维权聘请律师支出的费用，此费用应由被告徐州星美公司承担。 根据原告沈和睦的举证及当庭陈述，本院直接对以下事实予以认定： 2007年11月30日，被告徐州星美公司与原告沈和睦签订了一年期《徐州星美国际影城放映员劳动合同》，约定合同期限自2007年12月1日至2008年11月30日止；试用期为1个月，自2007年12月1日起至2007年12月31日止；从事放映部门主管工作；发薪日为每月10日等。 2008年12月1日，被告徐州星美公司（甲方）与原告沈和睦（乙方）签订了三年期《劳动合同书》，约定合同期限自2008年12月1日至2011年11月30日；乙方同意根据甲方工作需要担任放映主管岗位工作；甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资等。 2011年12月1日，被告徐州星美公司（甲方）与原告沈和睦（乙方）再次签订了五年期《劳动合同书》，约定合同期限自2011年12月1日至2016年11月30日止；乙方同意根据甲方工作需要担任放映主管岗位工作；甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资等。 2016年12月1日，被告徐州星美公司（甲方）与原告沈和睦（乙方）签订无固定期限《劳动合同书》，约定乙方同意根据甲方工作需要担任放映主管岗位工作；甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，其中基本工资为1600元，岗位津贴1200元，绩效工资1200元。 2019年1月11日，被告徐州星美公司的唯一股东成都润运文化传播有限公司出具《关于支付员工工资及社保的承诺函》，内容为：“首先，本公司成都润运文化传播有限公司及管理人员对拖欠员工工资及社保问题给广大员工及贵单位带来的麻烦深表歉意。针对拖欠员工工资及社保问题，本公司专门制定解决方案如下：1.营业影城。按照星美集团的薪酬发放周期，在发薪日发放最近一期的薪资及社保，同时补发之前一个月的欠薪及社保。以此类推，直至所有欠薪及社保支付完毕；2.停业影城。每月发放之前一个月的欠薪及社保，直至欠薪及社保支付完毕；3.停业影城开始营业的。按照营业影城发放方案发薪；4.后台支持部门员工。在职员工按照营业影城薪酬方案执行，离职员工按照停业影城方案执行。”。 原告沈和睦提交的2018年9月3日至2019年10月25日的考勤记录显示原告沈和睦上班时间为每天早上10:30，下班时间为下午3:30，出勤状态为正常出勤。原告沈和睦在庭审中陈述其现在仍在被告徐州星美公司处工作，其工资依然处于拖欠状态。 在履行劳动合同期间，被告徐州星美公司向原告沈和睦支付工资情况如下：2018年7月31日支付4470元、2018年9月30日支付4470元、2019年1月9日支付4470元和4470元、2019年1月21日支付4470元和4500元、2019年2月26日支付4500元和4500元、2019年4月3日支付4500元和4500元、2019年6月12日支付4500元、2019年8月1日支付4500元、2019年10月12日支付4700元。 2019年9月16日，原告沈和睦向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告徐州星美公司支付2019年3月、4月、7月、8月、9月的工资23984元；经济补偿金54200元和律师费。 2019年9月16日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会对原告沈和睦的仲裁申请作出劳人仲不字[2019]第165号《不予受理通知书》，以原告沈和睦的仲裁申请不符合受理条件为由决定不予受理。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告沈和睦主张被告徐州星美公司支付拖欠的2019年3月、4月、7月、8月、9月工资23984元，因原告沈和睦提交的中国工商银行工资发放记录显示被告徐州星美公司已于2019年10月12日向其补发2019年3月的工资，故本院根据原告沈和睦提交的考勤记录及工资发放记录确定被告徐州星美公司尚欠原告沈和睦2019年4月、7月、8月、9月的工资未支付，结合原告沈和睦的工资发放情况，对其主张的每月4500元的工资标准，本院予以支持。故被告徐州星美公司拖欠原告沈和睦2019年4月、7月、8月、9月的工资共计18000元（4500元/月×4月）。 原告沈和睦主张的律师费，无事实和法律依据，本院不予支持。 经本院传票传唤，被告徐州星美公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见，应自行承担不利的法律后果。本院依法做出缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州星美影院管理有限公司于本判决生效后十日内向原告沈和睦支付2019年4月、7月、8月、9月的工资共计18000元（若被告徐州星美影院管理有限公司在2019年12月8日后有支付，则据实扣减）； 二、驳回原告沈和睦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州星美影院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院（收款单位：徐州市泉山区人民法院，开户银行：中国农业银行徐州泉山支行营业部，账号：10×××78）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年一月九日 书记员  李 曼