北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初84728号原告：陈军，男，1970年6月8日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。被告：北京蓝海华业工程技术有限公司，住所地北京市朝阳区安苑北里26号院18幢301。法定代表人：逯金重，总经理。委托诉讼代理人：庄天宇，男，1983年11月25日出生，汉族，北京蓝海华业工程技术有限公司职员。委托诉讼代理人：张威，女，1988年6月23日出生，汉族，北京蓝海华业工程技术有限公司职员。原告陈军与被告北京蓝海华业工程技术有限公司（以下简称蓝海公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈军及其委托诉讼代理人路井江，蓝海公司的委托诉讼代理人庄天宇、张威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈军向本院提出诉讼请求：1.支付2014年4月14日至2018年3月15日提成工资62265.55元；2.支付2014年4月14日至2018年3月15日休息日加班费182436.78元；3.支付2014年4月14日至2018年3月15日节假日加班工资18758.62元；4.支付2014年4月14日至2018年3月15日未休年假工资9931.03元（8000元÷21.75×9×300%）；5.支付违法解除劳动关系赔偿金64000元。事实和理由：2014年4月14日，我入职蓝海公司，担任项目经理，月工资8000元。我另有项目提成，按照合同额的千分之三提成，我完成的成都项目总额为24743750元，已经全部回款，蓝海公司支付过我一万多元提成，未足额支付。2015年之前，由梁国友手记考勤；2016年1月后，我在钉钉上打卡，上班期间我都在项目上，钉钉打卡记录可以证明我加班。蓝海公司未支付加班费。2017年，我有15天年假，已休6天，还有9天年假未休。蓝海公司找我谈解除劳动关系的赔偿，蓝海公司要赔偿我2个月工资，我不同意；要求8个月工资，蓝海公司不同意；2018年3月15日，我就辞职了。我认为是蓝海公司变相强迫我辞职，应支付我赔偿金。故诉至法院。蓝海公司辩称：我公司与陈军没有提成的约定，陈军不属于我公司绩效激励的范围，不同意支付提成。陈军不存在加班，陈军驻外，负责项目音频部分工作，设备到场后对施工队进行指导安装以及与业主方进行沟通，正常工作时长足以完成以上工作，不存在加班。钉钉打卡不需要经过审批，可以无限次打卡签到，不能作为加班的依据。钉钉打卡上有加班审批，陈军没有加班申请记录。陈军长期驻外，自由调配工作时间，亦可调休。陈军的2017年年假已休。现不同意陈军的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2014年4月14日，陈军入职蓝海公司，担任音视频项目经理，月工资8000元。2018年3月15日，陈军离职。陈军主张其有项目提成，并提交电子邮件一份，显示2016年度蓝海华业工程部绩效考核及激励方案约定：项目部整体目标奖金原则上按项目合同金额的千分之三提取，由工程总监根据项目人员配置、分工、承担责任、工作难度等，确定个人的分享比例。蓝海公司主张陈军不属于上述激励方案的范围，且考核、激励是根据整个项目组，不是针对个人，激励比例原则上是千分之三，并非确定是千分之三。蓝海公司与陈军均认可成都阳光保险金融后台中心项目结算价为24743750元。陈军称成都项目上的常驻工作人员只有其与梁*友，另有刘*只去过几天。蓝海公司称成都项目除了梁*友和陈军，还有孙*、王*忠、刘*超、刘*。梁*友到庭作证称成都项目的常驻工作人员只有其与陈军，王*忠是另一个标段的负责人，孙*、刘*超、刘*不是成都项目的常驻人员。2017年1月24日，蓝海公司支付陈军奖金11965.97元；陈军主张上述款项为项目提成；蓝海公司主张可能是年终奖；梁*友到庭作证称2017年1月发放的是提成，其发放了1.5万元左右，公司领导承诺这个只是一半，以后会发另外一半。陈军主张其存在加班，并提交梁*友签字的考勤表（陈军主张梁*友与其系平级）及钉钉打卡记录，陈军称其每天在钉钉上打卡一次，蓝海公司每天给其280元的补助，如果不在钉钉打卡就没有补助；蓝海公司称陈军陈述打卡是为了每天280元的补助，不能证明加班。陈军主张其2015年、2016年的年假已休；2017年已休6天年假，尚有9天年假未休；蓝海公司提交钉钉请销假记录显示：2016年2月1日，陈军休倒休和年假17天；2016年1月26日，陈军休倒休3天；2017年2月16日，陈军休探亲假34天；2017年2月3日，陈军休年假10天；2017年1月17日，陈军休国庆、元旦调休8天；2017年8月31日，陈军休年假5天；陈军对此表示认可，主张2017年2月休的是2016年的年假。陈军主张蓝海公司变相强迫其辞职；蓝海公司对此不认可，主张陈军自行辞职；蓝海公司提交员工辞职申请，显示陈军于2018年3月15日签字确认因个人原因辞职。陈军对此表示认可。陈军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝海公司支付加班工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第08842号裁决书裁决：1.确认蓝海公司与陈军于2014年4月14日至2018年3月15日期间存在劳动关系；2.蓝海公司支付陈军2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资6620.69元；3.驳回陈军的其他仲裁请求。陈军不服该裁决，诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈军主张蓝海公司变相强迫其辞职，但就其所述不能举证；蓝海公司提交的员工辞职申请显示陈军因个人原因辞职，故陈军要求蓝海公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。陈军主张其存在加班，但其提交的梁*友签字的考勤表没有蓝海公司的确认，且梁*友与陈军同为驻外的同事，故其签字的考勤表不能作为二人加班的证据；陈军提交的钉钉打卡记录显示其一天仅打卡一次，不能证明其持续工作，且陈军也自述打卡是为了领取补助，故仅凭打卡不能作为陈军加班的证据；另蓝海公司提交的请销假记录显示陈军有倒休（休息日及节假日）的申请，可证明钉钉上应有陈军的可倒休的记录，现陈军不能提交其有可倒休天数的证据；故陈军要求加班工资的请求，本院不予支持。陈军主张其有9天年假未休，仲裁裁决的金额，不低于法律规定的标准，本院不持异议。陈军要求按300%支付未休年假工资的意见，因无法律依据，本院不予采纳。蓝海公司有绩效激励制度，且蓝海公司就其2017年1月向陈军发放奖金不能提交合理解释，本院采信陈军关于其有提成的主张。本院参照绩效激励制度、已发提成金额、项目结算金额、项目所在人员的大致情况，酌情判定蓝海公司支付陈军项目提成12000元。关于劳动关系存续期间，双方未提起诉讼，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认被告北京蓝海华业工程技术有限公司与原告陈军于二○一四年四月十四日至二○一八年三月十五日期间存在劳动关系。二、被告北京蓝海华业工程技术有限公司于本判决生效后七日内给付原告陈军二○一七年未休年假工资6620.69元。三、被告北京蓝海华业工程技术有限公司于本判决生效后七日内给付原告陈军项目提成12000元。四、驳回原告陈军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京蓝海华业工程技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 原 丽人民陪审员 高永总二〇二〇年一月二十日书 记 员 刘新颖