成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初8999号 原告：梅华，女，1968年8月29日出生，汉族，住四川省甘洛县。 委托诉讼代理人：冷静勇，四川蜀航律师事务所律师。 被告：成都双流人和运业有限公司。住所：成都市双流区东升街道广都大道198号1-3层。 法定代表人：叶波，系公司总经理。 委托诉讼代理人：李莉，四川和普律师事务所律师。 原告梅华与被告成都双流人和运业有限公司（以下简称“人和公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅华及其委托诉讼代理人冷静勇、被告人和公司的委托诉讼代理人李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梅华向本院提出诉讼请求：1.判令人和公司支付梅华解除劳动合同经济补偿金32150元；2.判令人和公司赔偿梅华失业保险金34176元。事实与理由：梅华于2008年5月入职人和公司从事站务工作。2018年8月底，人和公司通知梅华，因梅华在2018年8月29日后年满50周岁，达到退休年龄，因此与梅华在2018年9月1日终止劳动关系，要求梅华从2018年9月1日起不用来上班。梅华遂要求人和公司支付经济补偿金，但人和公司明确予以拒绝。劳动关系终止后，人和公司也未按照有关规定为梅华办理终止劳动关系的相关手续，致使梅华无法申请失业保险。梅华认为，虽然梅华于2018年8月29日在劳动关系存续期间达到退休年龄，但因社保缴费年限未达到国家规定的缴费期限，无法办理正常的退休手续，人和公司以达到退休年龄为由单方面终止劳动合同，理应承担经济补偿金，同时因人和公司过错，人和公司应赔偿梅华的失业保险金损失。梅华不服成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流劳动仲裁委”）的裁决，故起诉来院。 人和公司辩称，1.人和公司不应向梅华支付解除劳动合同经济补偿金。梅华与人和公司已签订劳动合同，因梅华达到法定退休年龄，人和公司依法终止双方劳动关系，人和公司的终止行为符合法律规定，梅华主张经济补偿金无法律依据。2.人和公司不应赔偿梅华失业保险金。梅华在人和公司工作期间，人和公司依法为梅华办理了各项社保，因梅华已达到法定退休年龄，故双方终止劳动关系的情形不符合领取失业保险金的条件，梅华因此未能领取失业保险金，梅华据此要求人和公司赔偿其失业保险金，其诉讼请求没有法律依据。综上，请求驳回梅华的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的梅华的《成都市社会保险人员实缴明细》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》、梅华的工资卡流水明细、梅华与人和公司签订的《劳动合同》、梅华出具的《承诺书》、双流劳动仲裁委双劳人仲委裁字（2019）第365号仲裁裁决书等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 梅华于2008年5月入职人和公司，任站务工作，双方每年或每两年签订劳动合同。2016年7月1日，梅华与人和公司续签《劳动合同》，约定合同期限自2016年7月1日至2018年8月31日，梅华担任站务岗位工作，人和公司安排梅华执行综合计算工时工作制；合同第八条约定，梅华月工资报酬为基本工资1000元，等。人和公司自2008年8月起为梅华缴纳含养老、医疗、失业、生育、工伤保险等项目在内的社会保险费。 2018年8月下旬，人和公司管理人员口头告知梅华，因梅华将于2018年8月29日达到50周岁，已到法定退休年龄，故要求梅华自该日期起不再上班。梅华于2018年8月30日起未再上班。人和公司为梅华缴纳社会保险费至2018年8月。 2019年8月30日，梅华向人和公司出具《承诺书》，载明：“本人梅华于2018年8月30日已年满50周岁，已到法定退休年龄，自愿退休，与公司解聘无关，为领取失业金故出具解聘证书。承诺人：梅华”。 2019年9月25日，梅华以人和公司为被申请人，向双流劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决人和公司支付未签订书面劳动合同二倍工资32150元、经济补偿32150元、失业保险金损失34176元。双流劳动仲裁委经审理后，于2019年12月6日作出双劳人仲委裁字（2019）第365号仲裁裁决，裁决驳回梅华的仲裁请求。梅华不服上述裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。 本院认为，梅华与人和公司于2008年5月起建立劳动关系的事实清楚，双方劳动关系因人和公司提出终止劳动合同而于2018年8月29日终止。梅华以人和公司终止劳动合同损害其合法权益为由，经仲裁后提起诉讼，就其提出的两项诉讼请求，本院逐一评析如下： 一、关于梅华要求人和公司支付解除劳动合同经济补偿32150元的诉讼请求。庭审中，梅华明确其在本案中主张经济补偿的法律依据是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条之规定可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；本案中，梅华因社保缴费年限不足，未享受基本养老保险待遇，故据上述条文反推之，人和公司终止与梅华的劳动合同应支付经济补偿。经审理查明，人和公司确于2018年8月29日终止与梅华的劳动合同，理由为梅华已达到国家法定退休年龄。梅华出生于1968年8月29日，至2018年8月29日其年满50周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条规定：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。故参照上述规定，梅华于2018年8月29日年满50周岁时已达到企业职工的法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该规定，梅华与人和公司的劳动合同于2018年8月29日即符合法定终止条件，此后梅华已不具有建立劳动关系的主体资格，双方无法成立劳动关系，人和公司终止劳动合同符合法律规定。梅华要求人和公司支付经济补偿，但其提出的法律依据与法律规定不符，本院不予支持。 二、关于梅华要求人和公司赔偿失业保险金34176元的诉讼请求。根据本案查明的事实，人和公司自2008年8月起为梅华缴纳含失业保险在内的社会保险费直至2018年8月。2018年8月29日，梅华与人和公司的劳动关系因人和公司提出终止劳动合同而终止。在此情形下，梅华即便符合享受失业保险金的条件，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，亦应当由梅华凭相关证明材料到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。梅华主张人和公司赔偿失业保险金损失，但未举证证明其在规定的期间内已向社保经办机构申请办理领取失业保险金的手续且因人和公司存在违反法律规定的行为致其未能享受失业保险待遇，故梅华要求人和公司赔偿失业保险金损失的请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，梅华的诉讼请求与审理查明的事实不符，亦缺乏相关法律依据，对其要求人和公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告梅华的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梅华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇二〇年一月二十日 书记员  王 洁