四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0781民初87号 原告：四川瀚新建设集团有限公司，住所地四川省成都市锦江区梓潼桥西街2号1栋2单元5层515号。 法定代表人：刘兵，公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢厚良，四川君合律师事务所律师。 被告：郑加荣，男，汉族，生于1968年12月8日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：罗冬梅，江油市太平法律服务所法律工作者（法律援助中心指派）。 委托诉讼代理人：王春蕾，江油市太平法律服务所法律工作者（法律援助中心指派）。 原告四川瀚新建设集团有限公司（以下简称“瀚新公司”）诉被告郑加荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理。依法适用简易程序，由审判员赵从亮独任审理，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告瀚新公司的委托诉讼代理人谢厚良，被告郑加荣及其委托诉讼代理人罗冬梅、王春蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告瀚新公司向本院提出诉讼请求：1.原被告之间不存在劳动关系；2.原告不予支付被告一次性就业补助金31752元；3.原告不予支付被告停工留薪期待遇14241元；4.原告不支付被告护理费1840元；5.本案诉讼费被告承担。事实与理由:1.原告将案涉项目劳务合法分包给具备相应资质的案外人重庆市卓大建筑劳务有限公司，因此重庆市卓大建筑劳务有限公司才是实际用人单位，庭审中，原告提交了与案外人重庆市卓大建筑劳务有限公司之间签订的劳务分包合同，载明被告从事的木工工作属于该劳务分包合同的内容，其事实上接收重庆市卓大建筑劳务有限公司的劳动管理，由重庆市卓大建筑劳务有限公司安排工作任务，发放工资，重庆卓大公司才是真正的用人单位。被告并未举证证明接收原告的劳动管理，也无证据证明其受到原告规章制度约束，加之双方也未形成书面劳动合同关系，双方并未形成劳动关系；2.绵阳市人力资源和社会保障局作出的【2018】5181号《工伤决定书》相关工伤认定程序未依法送达原告，严重损害原告答辩权利，其认定程序和认定结论严重违法和违背客观事实。该工伤认定程序没有原告法代、委托代理人签收或邮寄的法定送达证明，仅依靠来路不明的项目部印章签署的相关资料作出工伤认定，基本事实未核查，该认定存在严重程序违法和事实不清。 被告郑加荣辩称：江劳人仲案【2019】254号仲裁裁决书对于一次性就业补助金、停工留薪期待遇的认定事实清楚，证据充分，我们予以认可；认为应当支付被告的护理费；诉讼费应当原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告郑加荣在原告瀚新公司承建的碧桂园绵州府项目二期一标段工地工作，工种为木工。原告瀚新公司为被告郑加荣购买了工伤保险。2018年6月21日，被告郑加荣在工作中受伤并被送往江油市人民医院治疗，2018年7月6日出院，出院诊断为“左手电锯伤：1.左手第一掌骨粉碎性骨折2.左拇指伸、展肌腱开放性断裂3.左手皮肤软组织皮挫裂伤伴异物存留”，出院医嘱休息两个月；后又于2018年8月29日入院治疗取骨折内固定，并于2018年9月6日出院，出院医嘱休息一个月。2018年7月20日，绵阳市人力资源与社会保障局受理了原告瀚新公司的工伤认定申请后，于2018年9月10日作出编号为：绵人社工伤【2018】5181号《认定工伤决定书》，认定被告郑加荣受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为因工受伤。2019年1月25日，经被告郑加荣申请，绵阳市劳动能力鉴定委员会出具的绵阳市劳鉴2019年G35号《初次（复查）鉴定结论书》载明，经鉴定，被告郑加荣的伤残等级为拾级。鉴定费500元被告郑加荣垫付。被告郑加荣向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决瀚新公司与郑加荣解除劳动关系；瀚新公司向郑加荣支付工伤保险待遇161725.58元。2019年12月2日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案【2019】254号仲裁裁决书，瀚新公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，原告原名为四川德充建设集团有限公司，于2018年5月30日由四川德充建设集团有限公司变更为瀚新公司。2018年2月1日，原告瀚新公司与重庆卓大建筑劳务有限公司签订《劳务分包合同》，原告瀚新公司将其总承包的碧桂园绵州府项目二期一标段工程的劳务分包给重庆卓大建筑劳务有限公司。2018年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为4747元/月，2019年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为5292元/月。 认定上述事实有原告营业执照复印件、准予变更登记通知书、被告身份证复印件、江劳人仲案【2019】254号《仲裁裁决书》、绵人社工伤【2018】5181号《认定工伤决定书》、绵阳市劳鉴2019年G35号《初次（复查）鉴定结论书》、《劳务分包合同》复印件、送达回执复印件以及原被告当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点在于，原被告之间是否有劳动关系，被告是否能够享有工伤保险待遇赔偿问题。原告为被告购买工伤保险的行为证明了原告与被告之间存在劳动关系，绵阳市人力资源与社会保障局的工伤认定也确认了原告与被告存在劳动关系，原告未向本院提交证据证明《工伤认定决定书》被撤销，故该认定书合法有效，被告郑加荣应当获得工伤保险待遇。原告诉请双方不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。原告瀚新公司为被告郑加荣购买了工伤保险，被告郑加荣因在原告承建的工地上受伤，根据《社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第四十条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条，原告瀚新公司应当向被告郑加荣支付一次性伤残就业补助金与停工留薪期待遇，一次性伤残就业补助金标准应以2019年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资5292元/月计算六个月（十级伤残标准）；停工留薪期待遇标准应以2018年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资4747元/月计算三个月（医嘱休息三月），原告于此的诉讼请求不能成立，本院不予支持。护理费，郑加荣住院23天，虽未提交聘请护工的证明，但考虑到郑加荣的伤情，住院期间需要有人护理，本院酌情认定其护理费为1840元（80元/天×23天）。 综上，依照《社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第四十条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告四川瀚新建设集团有限公司与被告郑加荣双方的劳动合同关系； 二、原告四川瀚新建设集团有限公司在收到本判决十日内向被告郑加荣支付一次性伤残就业补助金31752元（5292元/月×6个月）； 三、原告四川瀚新建设集团有限公司在收到本判决十日内向被告郑加荣支付被告郑加荣停工留薪期待遇14241元（4747元/月×3个月）； 四、原告四川瀚新建设集团有限公司在收到本判决十日内向被告郑加荣支付护理费1840元； 五、原告四川瀚新建设集团有限公司在收到本判决十日内为被告郑加荣办理工伤保险基金应拨付项目申报手续，并于收到相关拨付款项后五日内向被告郑加荣支付完毕； 六、驳回原告四川瀚新建设集团有限公司其他诉讼请求； 七、驳回被告郑加荣其他仲裁请求。 本案案件受理费减半征收5元，由原告四川瀚新建设集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。 审 判 员 赵从亮 二〇二〇年一月十三日 法官助理 王晓倩 书 记 员 董 霜 附法律条文： 1.《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者让解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 2.《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》 第二条第三项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。