北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初54045号原告：曾卫华，女，1987年4月18日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京嘉克新兴科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号7层C座07C。法定代表人:刘振英，总经理。委托诉讼代理人：王立楠，女，该公司行政人事部长。原告曾卫华与被告北京嘉克新兴科技有限公司（以下简称嘉克新兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾卫华与被告嘉克新兴公司之委托诉讼代理人王立楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾卫华向本院提出诉讼请求：1、嘉克新兴公司支付我2018年5月24日至2019年3月21日中标提成8065.8元；2、嘉克新兴公司支付我2018年5月24日至2019年3月21日销售助理年度奖金14916.03元；3、嘉克新兴公司支付我2018年5月24日至2019年3月21日绩效工资5000元。事实和理由：根据双方签订的劳动合同第八条第六款，嘉克新兴公司未结算我标书支持费用、销售助理年度奖金、绩效工资。嘉克新兴公司以合同未执行完成未回款、奖金制定人员离职、公司无人会计算奖金为由拒绝进行结算。2018年12月20日开会时我才知道销售助理有年度奖金，以及每月500元绩效工资。我认为，标书已制作完成并中标，标书支持工作已完成，又因劳动合同第八条第六款应提前结算。我在职期间协助销售人员办理结算手续及发票申请工作，共同完成销售回款任务，嘉克新兴公司应支付销售助理年度奖金。我在职期间嘉克新兴公司未发放绩效工资，应予以发放。现不同意仲裁结果，起诉至法院。嘉克新兴公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意曾卫华的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：曾卫华于2018年5月24日入职嘉克新兴公司，任销售助理一职，双方签订有书面劳动合同，约定：“合同有效期：自2018年5月24日起至2019年5月24日止，其中试用期自2018年5月24日起至2018年7月23日止。……乙方（曾卫华）转正后甲方（嘉克新兴公司）支付给乙方的工资为5300元/月，乙方在试用期期间的工资为4500元/月，包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金及各种补贴等（均为税前）”。曾卫华正常出勤至2019年3月21日，嘉克新兴公司支付其工资至当日，曾卫华于当日离职。就绩效工资一节。曾卫华认可劳动合同约定的工资均已足额支付完毕，但主张在劳动合同约定之外，其每月另有500元绩效工资，嘉克新兴公司尚未发放。嘉克新兴公司对此不予认可，主张从未对销售助理有过绩效考核，也不存在绩效工资。经询，曾卫华认可在职期间未进行绩效考核。就中标提成一节。双方均认可真实性的《销售人员薪酬制度》第五条第6款约定：“销售合同结算款收回90%，销售人员方可提出申请，并按规定提成90%；货款全部收回，可结算该项目应得提成额的100%”；第五条第9款第1项约定：“销售经理不能亲自或单独完成商务活动，本部门区域经理和部长可协调安排其他销售人员提供业务支持（如协助投标、代签合同、回款等），当合同执行完毕，收到销售回款时，销售人员做了哪部分工作支持，就可按对应的比例提成，销售提成可按下列比例进行分配：……标书支持计提比例：0.1%……”。曾卫华据此主张标书支持0.1%的提成8065.8元。嘉克新兴公司对此不予认可，主张销售回款达到90%方可提出提成申请，目前项目均未回款，不应计算提成，待项目回款后其公司会核实曾卫华的实际工作情况，如确存在提成其公司会及时支付。经询，曾卫华认可其所涉项目尚未回款。就销售助理年度奖金一节。双方均认可真实性的《销售人员薪酬制度》第一条约定：“年业绩考核时间：每年3月1日至次年2月最后一天”；第五条第4款约定：“销售助理年度奖金参照本办法：按考核系数的乘积计提年终奖。年度奖金基数=按部门回款总额×0.1%。系数1：部门回款率=部门回款额/（部门回款额+部门应收账款余额）*100%；系数2：部门任务完成率=部门回款额/部门年度指标额。系数3：年度考核百分比=年度考核分数/100。年度奖金=年度奖金基数×部门回款率×部门任务完成率×年度考核百分比”。曾卫华据此主张2018年5月24日至2019年3月21日期间的销售助理年度奖金14916.03元。嘉克新兴公司对此不予认可，主张销售助理年度奖金以年为考核单位，所有的考核系数都为年度指标，曾卫华在职不满一年，故没有销售助理年度奖金。经询，曾卫华主张2018年3月1日至2019年2月28日期间部门回款额为18849550.35元，部门应收账款余额为12122911.18元，部门年度指标额为2100万元，其考核分数为100分；嘉克新兴公司主张2018年3月1日至2019年2月28日期间部门回款额为13147312.34元，部门应收账款余额为36338957.42元，部门年度指标额为2100万元，曾卫华考核分数为0分。曾卫华以要求嘉克新兴公司支付中标提成、奖金、绩效工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第8790号裁决书裁决：驳回曾卫华的全部仲裁请求。曾卫华不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就绩效工资一节。曾卫华主张在劳动合同约定之外，其每月另有500元绩效工资，但其提交的现有证据不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则应由曾卫华承担不利后果，故本院对其该项主张不予采信，进而对其要求嘉克新兴公司支付2018年5月24日至2019年3月21日绩效工资5000元之请求不予支持。就中标提成一节。双方均认可真实性的《销售人员薪酬制度》约定，“当合同执行完毕，收到销售回款时，销售人员做了哪部分工作支持，就可按对应的比例提成”。现曾卫华认可其所涉项目尚未回款，故其要求嘉克新兴公司支付中标提成依据不足，本院不予支持，但曾卫华可待项目回款后另行主张。就销售助理年度奖金一节。双方均认可真实性的《销售人员薪酬制度》约定，年度奖金的核算期间为“每年3月1日至次年2月最后一天”、年度奖金的计算方法为“年度奖金基数×部门回款率×部门任务完成率×年度考核百分比”。嘉克新兴公司虽以曾卫华在职不满一年为由不同意支付年度奖金，但《销售人员薪酬制度》中未显示有相关约定，故本院对其上述主张不予采信，并依据《销售人员薪酬制度》核算曾卫华的销售助理年度奖金。嘉克新兴公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就销售助理年度奖金的相关计算基数承担举证责任，现嘉克新兴公司虽提供了相关数据，但未能就其主张提供相应客观依据，根据举证分配原则应由嘉克新兴公司承担不利后果，故本院依据曾卫华陈述的相关数据核算其销售助理年度奖金。经核算，嘉克新兴公司应支付曾卫华2018年5月24日至2019年2月28日期间销售助理年度奖金7959.56元。需要指出的是，截止至本案庭审结束之前，尚处于2019年度考核周期之内，尚未进入2019年度奖金的支付周期，故对曾卫华要求嘉克新兴公司支付2019年3月1日至2019年3月21日期间销售助理年度奖金之请求，本院不予支持，但曾卫华可于2019年度考核周期结束后另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京嘉克新兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾卫华2018年5月24日至2019年2月28日销售助理年度奖金7959.56元；二、驳回曾卫华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由曾卫华负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇二〇年一月十六日书记员 张静思书记员 王文敬