宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初16346号原告:班泉龙，男，1982年2月19日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：宁凤香，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：汕头市福仁食品有限公司，住所地广东省汕头市澄海区凤翔街道凤新港口工业区莱美路凤新二路口。法定代表人：叶启锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。原告班泉龙与被告汕头市福仁食品有限公司（以下简称汕头福仁公司）劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告班泉龙及其委托诉讼代理人宁凤香、陈超、被告汕头福仁公司的委托诉讼代理人黄涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。班泉龙向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付2019年1月8日至2019年8月13日期间的加班工资15640元；3.判令被告向原告支付未足额发放的工资差额12000元；4.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元；5.判令被告向原告支付经济补偿金5000元；6.判令被告向原告缴纳2019年1月8日至2019年8月13日期间的社会保险费用；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年1月8日在被告处工作，担任宁夏区域经理职务，月基本工资为5000元及销售提成，试用期一个月，试用期基本工资为3000元及销售提成。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年8月13日，被告无故将原告辞退。后原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，兴庆区仲裁委认为原、被告不存在劳动关系。原告不服该裁决，故诉至法院。汕头福仁公司辩称，原、被告不存在劳动关系，双方仅是临时雇佣业务代理关系。原告的各项诉讼请求均不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交其与被告公司股东及执行董事王威的微信聊天记录截图十三页、增值税发票一份、银川业务小组群微信聊天记录截图八页、钉钉订单审批流程一份、具体审批事项七页、团队签到统计四页、2019年1-7月考勤表七页、唐莉莉微信聊天记录截图八页、银行账户交易明细十六页，证明原告的试用期为一个月，期满后工资标准为底薪、奖金及提成，原告在工作期间用微信、钉钉系统开展工作，被告每月于20日左右通过潘卫华的账户给原告发放工资。被告未按时发放工资。被告对王威的微信聊天记录截图、银川业务小组群微信聊天记录截图、钉钉订单审批流程、具体审批事项、团队签到统计、2019年1-7月考勤表七页、唐莉莉微信聊天记录截图的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，其认为聊天记录中的王威不能确定是被告公司的股东，不能证明原、被告存在劳动关系，且聊天群的名称与被告公司名称不一致，相关证据中无被告公司盖章确认；对增值税发票的真实性无异议，但与本案无关；对银行账户交易明细的真实性、合法性无异议，但不能证明潘卫华是被告的公司员工，潘卫华的付款行为与被告无关。2.原告提交微信聊天记录截图一份、银行账户交易明细一份，证明被告将原告移出聊天群并告知其他人原告已离职，兴庆区仲裁委的裁决作出后，潘卫华于2019年10月10日向原告支付工资10340元。被告对微信聊天记录截图的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可；对银行账户交易明细的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的不予认可。本院对上述证据进行审查，证据1、2可以证明被告的股东王威招聘原告为被告的工作人员，安排原告开展固定的业务工作并进行管理，被告通过案外人潘卫华的银行账户给原告发放工资的事实，本院对该事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月8日，原告到被告处工作，试用期为一个月，试用期工资为3000元，期满后工资按照担任岗位确定，其中门店业务为基本工资1700元及销售额百分之二的奖金，经销商主管为基本工资3000元和销售额转化出厂价格的百分之一计算奖金，省级经理为基本工资5000元及销售额转化出厂价格的千分之五计算奖金。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年8月13日，被告单方解除与原告的劳动关系。另查明，被告通过潘卫华的银行账户给原告于2019年2月16日发放工资2753元；2019年3月20日发放工资4362元；2019年4月15日发放工资7411元；2019年5月22日发放工资4788元；2019年6月21日发放工资5161元；2019年7月23日发放工资5349元，以上合计29824元。2019年8月14日，班泉龙向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1、解除班泉龙与汕头福仁公司的劳动关系；2、汕头福仁公司支付班泉龙2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资10340元；3、汕头福仁公司支付班泉龙2019年1月8日至2019年8月13日期间的加班工资15640元；4、汕头福仁公司支付班泉龙2019年2月8日至2019年8月13日期间的工资差额12000元；5、汕头福仁公司为班泉龙缴纳2019年1月8日至2019年8月13日期间的社会保险费；6、汕头福仁公司支付班泉龙未签订劳动合同双倍工资差额35000元；7、汕头福仁公司支付班泉龙解除劳动关系经济补偿金5000元。兴庆区仲裁委审理后于2019年9月29日作出银兴劳人仲裁字（2019）1054号仲裁裁决书，认为班泉龙未提交相应的证据证明双方存在劳动关系，裁决驳回班泉龙的仲裁请求。2019年10月10日，被告通过潘卫华的银行账户给原告发放工资10340元。本院认为，本案争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。虽然被告认为双方属于临时雇佣业务代理关系，但根据原告提供的微信群聊天记录，王威系被告公司的股东，其招聘原告为被告的工作人员，安排原告开展固定的业务工作并进行管理，符合劳动关系的法律特征，故原、被告之间形成的是劳动关系，受劳动法的调整，本院予以确认。被告未向本院提供其给原告发放工资的证据，应承担举证不能的法律后果，原告自认被告以潘卫华的银行账户给其发放工资，本院予以确认。原告于2019年1月8日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，并于2019年8月13日单方解除与原告的劳动关系，应承担相应的民事责任。对原告主张的解除双方劳动合同关系的诉讼请求，因原告对双方已解除劳动合同关系的事实无异议，故本院确认原、被告的劳动关系于2019年8月13日解除。对原告主张的2019年1月8日至2019年8月13日期间的加班工资15640元的诉讼请求，因原告提供证据不能证明其存在加班的事实，故本院不予支持。对原告主张的未足额发放工资的差额12000元的诉讼请求，由于原告提供的证据不能证明其每月的基本工资及奖金的数额，但本院根据原告提供的月工资发放情况，其月工资水平均高于银川市最低工资标准1660元，故原告的该项诉请本院不予支持。对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元的诉讼请求，因被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应自2019年2月8日起向原告每月支付二倍的工资，被告自用工之日起共向原告支付工资40164元，本院扣除原告第一个月的试用期工资3000元，剩余37164元可计算为二倍工资差额，原告主张的35000元符合法律规定，本院予以支持。对原告主张的经济补偿金5000元，因被告未向本院提供其解除劳动合同是与原告协商一致或原告存在违反用人单位规章制度、严重失职等情形的证据，故被告单方解除与原告的劳动关系属于违法解除，被告应当依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。原告的工作年限为六个月以上不满一年，月平均工资为5737.71元（40164元÷7个月），经济补偿金为5737.71元，违法解除劳动合同的赔偿金为11475.42元（5737.71元×2）。虽然原告的仲裁请求和诉讼请求均为经济补偿金，未以赔偿金主张权利，但双方是因解除劳动合同发生争议，且原告主张的经济补偿金数额未超出赔偿金的数额，故本院确认被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。对原告主张的补缴2019年1月8日至2019年8月13日期间的社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告的该项诉讼请求本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决如下：一、原告班泉龙与被告汕头市福仁食品有限公司之间的劳动关系于2019年8月13日解除；二、被告汕头市福仁食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告班泉龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元；三、被告汕头市福仁食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告班泉龙支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；四、驳回原告班泉龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汕头市福仁食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 何小军二〇二〇年一月三日法官助理 陆钰莹书 记 员 张 如附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。