北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初19506号原告：李金敏，女，1986年12月9日出生，满族，住河北省承德市隆化县。被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。法定代表人：JEAN-YVESBESSET。原告李金敏与被告上海艾格服饰有限公司（以下简称艾格公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金敏到庭参加了诉讼，被告艾格公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。李金敏向本院提出诉讼请求，要求艾格公司支付：1、2019年3月1日至2019年4月10日工资10263元；2、解除劳动合同经济补偿金27797元。事实与理由：李金敏于2014年11月15日与艾格公司签订劳动合同，期限为2014年11月15日至2017年11月14日，任职于北京市西城区汉光百货艾格专柜员工。2015年6月9日升任助理职务，于2017年调至北京市西单商场艾格专柜任职助理，于2017年11月6日续签合同，期限为2017年11月15日至2020年11月14日，并于2018年8月调至房山华冠购物中心艾格专柜担任店长直至2019年4月9日艾格撤柜。艾格公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：李金敏称其系艾格公司的员工，于2014年11月15日入职，实际工作至2019年4月10日；在职期间，艾格公司于每月15日左右支付上个自然月的工资，艾格公司支付其工资至2019年2月28日，艾格公司委托北京四达人效人力资源服务有限公司（以下简称四达公司）为其缴纳社会保险至2019年2月；因艾格公司2019年4月9日撤店，之后与上级联系不上，艾格公司也不给安排别的工作，未通知解除劳动合同，也未出具解除劳动合同证明，一直未支付2019年3月、4月工资，故其于2019年7月申请仲裁，以艾格公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。李金敏称关于解除劳动合同经济补偿金的期间，其同意从入职计算至2019年4月9日。为证明其主张，李金敏提交：1、建设银行交易明细，该交易明细显示2014年12月至2016年8月期间，李金敏每月中旬收到一笔“工资”。2、上海ETAM认同IC金卡交易明细。该明细显示2016年9月至2019年1月期间艾格公司支付其工资及款项，其中2017年10月至2018年1月每月中旬，李金敏均收到艾格公司支付的工资1600元，之后直至2018年9月14日才又有艾格公司支付李金敏工资的记录；2018年9月14日，李金敏收到艾格公司支付的工资4933.33元；2018年10月至2019年1月期间在艾格公司未支付工资的时候，由上海英模特制衣有限公司等其他公司支付其工资，其中2018年12月14日、2019年1月15日系由中智上海经济技术合作有限公司支付其工资；2018年10月22日，李金敏收到四达公司支付的两笔生育报销款，其中一笔为1366.35元，另一笔为26964元，李金敏称1366.35元为产检费用，26964元为生育津贴；2019年1月15日，李金敏收到工资7379.67元；2019年2月18日，上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称上海智联顾问公司）支付其工资4145.94元，客户摘要处显示“上海艾格”；2019年3月7日，李金敏收到四达公司支付的生育报销款7077.76元，李金敏称该笔费用为报销的生产时的住院费用。对于部分期间的工资并非通过艾格公司的账户支付，李金敏称系不清楚。3、2018年12月的薪资明细表，薪资明细表显示李金敏基本工资1800、工龄津贴180、岗位津贴900、职位津贴200、其他补贴300；另有店铺激励奖金4241.22、店铺业绩达成奖500、其他奖金132.26等，同时扣除社会保险费用、个税等，实发工资为7379.67。李金敏称其每月固定工资包含基本工资1800元、工龄津贴180元、职位津贴200元、其他补贴300元以及岗位津贴，但2019年3月、4月其岗位津贴是每月700元；不固定的就是店铺激励奖金、业绩达成奖、其他奖金。12月薪资明细表中的店铺激励奖金其实就是提成，业绩达成奖是达成业绩了就有500元，其他奖金不清楚是什么性质的工资。4、2019年3月、4月其与李金杰的工资条打印件,李金敏称工资条是公司给其模板其做了之后向上级提交的，可能和原来的薪资明细表有差异。3月份的工资条显示李金敏3月考勤天数为23天，基本工资1800、提成2789、岗位津贴900、交通补贴36、餐费补贴230、达成奖500、其他工资680，应付、实际工资均为6935元;4月的工资条显示李金敏考勤天数9天、基本工资1800、提成40、岗位津贴700、交通补贴18、餐费补贴90、工资扣款680，应付、实际工资均为3328。李金敏称2019年3月份工资条的其他工资680元实际是工龄津贴180元、职位津贴200元、其他补贴300元，3月另有提成2789元、达成奖500元；2019年4月其提成为40元。5、艾格公司委托华冠商场支付其与李金杰等人工资的申请函复印件。该申请函显示李金敏2月工资为6818.59元。2019年7月25日，李金敏向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、艾格公司支付2019年3月1日至2019年4月10日工资10263元；2、艾格公司未及时足额支付劳动合同经济补偿金27797元。房山仲裁委以李金敏庭审时无正当理由未到庭为由出具不予受理通知书。李金敏于法定期限内诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年3月1日至2019年4月9日期间工资。李金敏所提交的银行流水显示艾格公司有规律地向其支付工资，故本院认定李金敏与艾格公司存在劳动关系。2014年12月至2016年8月期间的银行流水虽未显示支付主体户名，但2014年12月至2016年9月之后的“工资”支付情况完整、连续、规律一致，且艾格公司未对李金敏的入职时间举证，故本院采信李金敏的主张，认定其于2014年11月15日入职。艾格公司未对李金敏实际工作时间举证，故本院采信李金敏的主张，认定李金敏工作至2019年4月。李金敏主张艾格公司于2019年4月9日撤店，之后与公司联系不上，故本院认定李金敏实际工作至2019年4月9日。未有证据显示艾格公司已经支付李金敏2019年3月、4月工资，故艾格公司应支付李金敏2019年3月1日至2019年4月9日工资。李金敏收到的12月份工资能够与其提交的2018年12月薪资明细表相印证，故本院对李金敏所提交的2018年12月薪资明细表予以采信，对李金敏主张的工资构成中的固定工资部分亦予以采信。根据李金敏的工作性质和已经支付的工资情况，李金敏工资中应包含有提成，现艾格公司未对李金敏的提成情况举证，本院对李金敏关于2019年3月提成2789元、达成奖500的主张以及2019年4月提成40元的主张予以采信。李金敏并未提供充分有效证据证明其工资中包含交通补、餐补，故本院对其主张的交通补、餐补不予支持。经核算，艾格公司应支付李金敏2019年3月1日至2019年4月9日期间工资共计7386.24元。关于解除劳动合同经济补偿金。如前所述，未有证据显示艾格公司在2019年7月前支付李金敏2019年3月、4月工资，故李金敏以艾格公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同符合应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。李金敏主张以入职至2019年4月9日期间作为计算解除劳动合同经济补偿金的期间，本院不持异议。经核算，艾格公司应支付李金敏解除劳动合同经济补偿金20884.14元。艾格公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付李金敏2019年3月1日至2019年4月9日期间工资7386.24元；二、上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付李金敏解除劳动合同经济补偿金20884.14元；三、驳回李金敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费260元，由上海艾格服饰有限公司负担（均已由李金敏预交，上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起7日内将上述费用支付给李金敏）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杜巧静审 判 员  孟 瑞人民陪审员  范立英二〇二〇年一月二十二日书 记 员  牛淑静