河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24448号上诉人(原审原告):郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人(原审被告):王合松，男，1963年7月15日出生，汉族，住河南省郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司（以下简称瑞卡福公司）因与被上诉人王合松劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2019)豫0191民初20394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞卡福公司上诉请求：1、依法撤销一审判决或发回重审；2、依法改判瑞卡福公司不应支付王合松工资5150.7元、生活费6516元、解除劳动关系经济补偿金31040.66元，以上共计42707.36元；3、一、二审诉讼费由王合松承担。事实和理由：1、一审法院没有查明事实，仍然判决瑞卡福公司支付王合松2018年4、6月份工资，实为判决错误；2、一审法院在没有查明事实的情况下，以王合松伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了瑞卡福公司的合法权益。综上，王合松2018年4-6月份工资已由瑞卡福公司以不同形式发放，一审法院在没有查明事实的情况下，径直以王合松伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了瑞卡福公司合法权益，请求二审法院依法查明事实，支持瑞卡福公司的上诉请求。王合松辩称，瑞卡福公司未按时足额支付工资，未依法缴纳各项社保，王合松依法解除双方之间的劳动关系，瑞卡福公司应当履行支付工资及赔偿王合松其他合法合理损失的义务，请求二审法院驳回上诉，维持原判。瑞卡福公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告2018年4-6月工资13303.14元和7-12月生活费6516元，经济补偿金31040.66元，共计50859.8元。一审法院认定事实：被告于2012年1月入职原告公司。原、被告于2016年7月31日签订了一份劳动合同书，约定被告的工作内容是“按公司安排”，月工资3200元，劳动合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日。被告2018年4月、以及2018年6月1日至12日的工资没有足额发放。原告公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠被告4月工资3911.20元、6月1日-6月12日工资1239.50元、6月13日-12月待岗。被告等劳动者于2018年12月17日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，并于2018年12月17日以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。高新区劳动仲裁委于2019年3月15日作出（2018）第566号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2018年4-6月工资13303.14元、支付7月-12月的生活费6516元，解除劳动合同经济补偿金31040.66元，门禁卡押金30元，共计50889.8元。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、被告提交的劳动合同书、养老保险个人权益记录单、工资发放银行流水单、公司员工名单、拖欠工资表、收据、解除劳动关系通知书及邮寄单各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。原告提供有其在报纸上刊登的公告二份，欲证明其公司原公章已作废，并启用新公章。该证据并不能证明原告不需向被告支付各项费用，故对该证据一审法院不予采纳。原告提交有证人证言一份，欲证明被告2018年4月、5月工资已发放。因原告并未提交相关转款记录以证明其已向被告发放2018年4月工资，被告对此亦不认可，故对该证据一审法院不予采纳。一审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为5150.7元。被告自2018年6月13日开始待岗，故原告应当向被告支付6月13日-12月的生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，按照郑州市最低工资标准的60%计算生活费，被告待岗期间生活费共计为6516元。以上共计为11666.7元，对于该拖欠工资，应由原告支付给被告。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至解除劳动关系，被告已在原告处工作满6年11个月，故原告应当支付相当于被告7个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为4537.44元每月，被告主张其月工资为4434.38元不超出范围，故原告应支付被告经济补偿金为31040.66元。原告收取被告30元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还给被告。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告王合松拖欠工资5150.7元、生活费6516元、解除劳动合同经济补偿金31040.66元、门禁卡押金30元，以上共计42737.36元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方当事人所举证据及陈述，能够认定瑞卡福公司与王合松之间存在合法有效的劳动合同关系。瑞卡福公司作为用人单位，应当向王合松及时足额支付劳动报酬，其公司股东之间就经营权的争夺，不能成为劳动者维护其合法权益的障碍。瑞卡福公司上诉关于王合松提交的拖欠工资表系伪造证据的主张依据不足，不能成立。此外，瑞卡福公司上诉称其已通过支付现金和借支方式向王合松发放了2018年4月及6月份工资，一审判决对此事实没有查明。但瑞卡福公司的主张缺乏有效证据证明，同时也与其在拖欠工资表中确认的欠付工资事实相矛盾，故本院不予采信。一审判决依据查明的事实支持王合松要求支付拖欠工资的诉讼请求，并无不当。因王合松在瑞卡福公司工作已满6年11个月，一审法院根据王合松提交的银行流水记录及工资拖欠表，计算得出瑞卡福公司应支付王合松解除劳动合同经济补偿金31040.66元，处理正确。综上所述，瑞卡福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  侯军勇审判员  张向军审判员  安 军二〇二〇年一月六日书记员  邱 琳