浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初10432号原告：冉启泽，男，土家族，1985年1月18日出生，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：张挺号、徐志盛，浙江中欣律师事务所律师。被告：苍南县洪亮文化用品有限公司，统一社会信用代码91330327MA296MF310，住所地苍南县金乡镇环城西路149号。法定代表人：应丽宇，董事长。委托诉讼代理人：王青尚，浙江塘河律师事务所律师。原告冉启泽与被告苍南县洪亮文化用品有限公司（以下简称为洪亮公司）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序分别于2019年12月20日、2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人徐志盛，被告的诉讼代理人王青尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉启泽向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付二倍工资165000元；2.判令被告向原告支付工资255000元（2017年12月27日至2019年5月23日）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月21日，原告进入被告处从事车间管理工作，双方约定工资计件，每个月结算一次并发放工资。但是，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2017年12月27日，原告在工作地点受伤，被告否认双方存在劳动关系。此案经仲裁、诉讼，温州中院判决认定双方存在劳动关系。根据劳动合同法第八十二条规定，从2017年7月22日起至2018年6月21日，被告因未签订书面劳动合同应每月向原告支付二倍工资。由于原告在2017年6月至2018年6月期间的年工资为180000元，月均工资为15000元/月，则被告应向原告支付二倍工资为11个月×15000元/月=165000元。而且，从2017年12月27日起至2019年5月23日，被告应支付原告17个月工资，共计255000元。原告于2019年5月30日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年10月23日作出浙苍南劳人仲案(2018)372号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，现依法起诉，请法院支持。被告洪亮公司辩称，原告诉求于法无据，应予以驳回。被告认可劳动仲裁的裁决，该裁决应予以维持。原告主张月工资1.5万元不是事实，双方不是一般意义的劳动关系，属于承包关系，承包费用取决于当年九月份以后的整个行情。就算双方是劳动关系，实际最多维持到当年12月中旬，现原告主张双倍工资16.5万元，没有事实依据。被告公司从事台挂历生产，属季节性公司，只生产半年，员工不固定，以计件工资为主，不存在连续性用工，原告主张的17个月工资也没有依据。原告为支持其主张的事实，在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.原告身份证，证明原告主体资格和身份情况；2.被告工商登记表，证明被告主体资格和身份情况；3.苍劳人仲案字（2018）第0167号仲裁裁决书、（2018）浙0327民初6082号民事判决书和（2018）浙03民终4535号民事判决书，证明原告与被告于2017年6月21日建立事实劳动关系；4.浙苍南劳人仲案（2018）372号仲裁裁决书、邮件单，证明苍南仲裁委已对本案劳动争议作出裁决，原告于2019年10月28日收到该裁决书;5.病例、发票，证明原告的伤势、医疗过程、治疗的时间、支出120983.9元的费用；6.借条，证明对方支付工资的部分款项。本院依法调取了（2019）浙0327行初19号行政判决书和（2019）浙03行终384号行政判决书。经庭审出示质证，本院审查后认为原告提供的证据1-4及本院调取的两份行政判决书与本案具有关联性，来源和形式也合法，可以作为认定本案事实的证据；原告提供的证据5，结合（2019）浙0327行初19号行政判决书，对原告伤情及治疗过程予以认定，原告主张的其他事实，与本案缺乏关联，不作认定；关于原告提供的证据6，被告有异议，鉴于该借条内容难以直接反映系工资，且无其他证据佐证，本院不予确认。经审理，本院根据确认的证据结合双方当事人陈述，认定本案事实如下：2017年6月21日，冉启泽被洪亮公司招录从事车间管理工作，工资按计件方式结算，未签订书面劳动合同，洪亮公司已结清冉启泽至2017年12月27日的工资。2017年12月27日下午17时许，原告在洪亮公司二楼车间与工友发生争吵被劝开后，又在一楼车间与其老乡再次与该工友撕斗。该工友被打后不服叫来老乡，原告在二楼看到后便跑到杂物车间从窗户跳出，致使其左脚和右手受伤，经温州医科大学附属第二医院诊断为左踝关节骨折、右跟骨骨折、右桡骨远端骨折、右舟骨骨折，住院26天，于2018年1月23日出院，医嘱休息三个月。2018年3月，冉启泽向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与洪亮公司存在事实劳动关系。2018年6月11日，该仲裁委作出苍劳人仲案字[2018]第0167号仲裁裁决书，裁决确认冉启泽与洪亮公司于2017年6月21日起建立劳动关系。洪亮公司不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2018年9月21日作出（2018）浙0327民初6082号民事判决书，判决确认洪亮公司与冉启泽之间事实劳动关系成立，驳回洪亮公司的诉讼请求。洪亮公司不服判决，提起上诉。温州市中级人民法院于2018年11月23日作出（2018）浙03民终4535号判决：驳回上诉、维持原判。2018年12月11日，冉启泽向苍南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经调查认为，冉启泽参与与履行工作职责无关的打斗，其受到的伤害事故不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定为工伤或者视同工伤的情形，于2019年1月18日作出苍人社工认[2019]50号《不予认定工伤决定书》。原告不服该决定书，于2019年3月18日向本院提起行政诉讼，请求撤销该决定书。本院于2019年5月8日作出（2019）浙0327行初19号行政判决书，判决驳回冉启泽的诉讼请求。冉启泽不服判决，提起上诉，温州市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）浙03行终384号行政判决书，判决驳回上诉、维持原判。2019年5月30日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.裁决洪亮公司向冉启泽支付二倍工资共计165000元；2.裁决洪亮公司向冉启泽支付工资255000元（2017年12月27日至2019年5月23日）。2019年10月23日，该仲裁委作出浙苍南劳人仲案字（2018）372号仲裁裁决书，裁决洪亮公司应自裁决书生效之日起十日内支付冉启泽未签订书面劳动合同二倍工资23495元；驳回冉启泽的其他仲裁请求。冉启泽不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告在受伤后一直未去被告处工作，也未向被告请假。另查明，2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告冉启泽自2017年6月21日起被洪亮公司招录从事车间管理工作，被告洪亮公司未在一个月内与其订立书面劳动合同，违反法律规定。现原告主张被告支付二倍工资，于法有据，本院予以支持。原告于2017年6月21日到被告处工作，二倍工资应从2017年7月21日起算。但是，原告于2017年12月27日下午17时许在被告处非因工负伤后，未再到被告处工作，此后未签订书面劳动合同不能苛责于被告，故二倍工资计算期限应至12月27日止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告的工资以计件方式计算，系从事车间管理工作，而且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”中的情形，原告应提供证据证明自己主张的月工资15000元的事实，但其未提供证据证明，故本院不予采信。鉴于被告作为用工单位，负有给付工资义务一方也未举证证明原告工资发放情况，而原告在被告处上班时间为2017年，故原告工资可以参照2017年浙江省在岗职工年平均工资61099元标准确定。因此，本院确定被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资为61099元÷12×（5+7/30）=26646元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案原告非因工负伤，依法应给予一定的医疗期。鉴于原告未举证证明自己的实际工作年限，因原告在被告处工作年限在五年以下，结合原告治疗及医嘱等情况，依照上述规定，本院确定原告的医疗期为三个月，因原告受伤后一直未去单位上班，也未请假，故三个月医疗期即2017年12月28日至2018年3月27日。根据原浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险[1995]231号）第二条规定，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十。原告要求被告按15000元支付其非因工负伤后的工资，没有事实和法律依据，鉴于原告未证明其连续工龄满十年，故结合前述本院确定的原告工资，被告还应支付原告三个月医疗期的病假工资61099元÷12×50%×3=7637元。在三个月医疗期满后，原告未到被告处工作，也未见原告有办理请假手续，故原、被告劳动关系视为自医疗期满自行终止。原告要求被告支付2018年3月27日以后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、苍南县洪亮文化用品有限公司于本判决生效后十日内支付冉启泽二倍工资26646元、工资7637元，合计34283元。二、驳回冉启泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由冉启泽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 李查二〇二〇年一月十七日代书记员 罗青相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款账户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。