河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初13646号原告：梁开政，男，1986年3月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：盛高雅、汪桂云（实习），河南仟铄律师事务所律师。被告：河南日新科技有限公司，住所地郑州市二七区航海路北兴华南街西7号楼6层609,统一社会信用代码：91410103581736752A。法定代表人：李成俊。委托诉讼代理人：梅晓磊、赵克督（实习），河南惠发律师事务所律师。原告梁开政与被告河南日新科技有限公司劳动争议纠纷一案，我院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁开政及其委托诉讼代理人盛高雅、汪桂云，被告河南日新科技有限公司的委托诉讼代理人梅晓磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁开政向本院提出的诉讼请求：一、请求被告补交2017年6月至2017年12月份社保费用；二、请求支付未签订劳动合同的双倍工资44000元；三、请求支付2019年违法解除合同赔偿金两个半月工资20000元;四、请求发放2018年奖金885369.9元，2019年奖金263487.8元;五、请求确认薪酬考核管理制度中扣发工资及公司运营费用（合同金额8%）条款无效。事实与理由：2017年6月份就职于河南日新科技有限公司上班，经多次与公司协商，一直没有签订劳动合同，依据劳动法相关规定，应从用工之日起次月支付双倍工资，根据原告工资标准4000元应为44000元，原告在公司上班2年多，从未签订劳动合同且在完成公司指标任务情况下，公司也没有支付奖金，2019年7月被告在公司晨会上决定解除劳动关系，致使原告权益受到严重侵害，特诉至贵院，望依法保障劳动者的合法权益。被告河南日新科技有限有限公司答辩称，本案诉请与事实不符，答辩人与被答辩人签订有劳动合同，且并未与之解除劳动合同，针对薪酬方面双方有明确书面约定，在未达到约定条件时，答辩人没有给付提成的义务，故应依法驳回其诉讼请求。具体理由如下：第一，本案答辩人与被答辩人建立劳动关系后即与之签订有书面劳动合同，且已为其缴纳社会保险，不存在被答辩人所称的未签劳动合同，双倍工资补缴社保的问题。被答辩人在2017年6月1日入职后，答辩人即与之签订有劳动合同。当时因公司规模较小，并未开立社保账户，到2017年底公司咨询社保管理部门后，即着手准备开户，为员工缴纳社保，并与公司在职员工包括被答辩人，在2018年1月2日重签劳动合同后开户缴纳社保至今。现在被答辩人在最初诉请中称自己于2018年5月份入职，未签劳动合同双倍工资期间为2018年5月31日至2018年5月31日，后又变更为请求2018年6月1日至2019年4月30日期间的双倍工资。现在当庭又补充为补发未签订劳动合同的双倍工资差额，其反复的变更补充也可以看出公司确实与其签订有书面劳动合同，而被告答辩人致已发生的事实与不顾，肆意颠倒黑白，显有恶意。前述事实也已说明答辩人公司并没有不为员工缴纳社保。确实是因当初公司规模较小，在认识到这一问题后，随即开户为员工缴纳社保，对此答辩人并不存在明显过错，且被答辩人补缴社保的请求在现实生活中也很难办到，故本案签订有书面劳动合同，且答辩人已为被答辩人缴纳社会保险，不存在被答辩人所称的未签劳动合同双倍工资、补缴社保的问题。第二，答辩人并未辞退被答辩人，且被答辩人也并未办理离职手续，非法解除劳动合同一事根本不存在合同赔偿金，因被答辩人在答辩人处任区域经理。销售工作，日常出差外勤较多，有时会忘记打卡。在2019年7月份，被答辩人考勤打卡六天后未打卡考勤，但答辩人并没有多想，且被答辩人在2019年7月22日还在答辩人处上班，并填报报销申请，故答辩人在2019年8月27日仍正常向被答辩人发放了工资是7月份工资3717.26元和报销费用761元。在2019年8月30日收到起诉状后，才知道被答辩人已自行离职，并声称是答辩人非法解除劳动合同。答辩人在自认为员工还在岗并正常发放工资时，员工却自行离职，并请求违法解除劳动合同赔偿金。若该请求得以支持，答辩人将是何等冤枉。第三，答辩人与被答辩人之间有利润提成的约定，但在约定条件未成就的情况下，答辩人并没有支付其利润提成的义务。2018年2月24日答辩人针对销售岗位的特性，为激励员工的积极性与区域经理包括被答辩人签订河南日新科技有限公司薪酬考核管理制度，区域经理为1.3版，后于3月26日讨论修改重签。河南日新科技有限公司薪酬考核管理制度，区域经理为1.4版，明确约定8.1区域经理本人负责的项目奖励提成按员工个人全年累计利润乘以30%提取，在下一年度3月份财务年度数据出具后进行发放.8.3A二次供水设备，累计净利润等于本年度实收货款减发货结算成本件安装费用、减项目税金、减运费、减运营售后管理费用、减上年度亏损、减已发薪资减差旅费用，运营售后管理费用计算标准为单项目质保期3年内，按签单额的8%提取，单项目质保期3-6年内按签单金额的10%提取，质保期不允许超过六年。8.4分红对象，签单加回款，除以年度销售总目标乘以二大于等于80%，二次供水和智慧水务合并计算，奖励发放时,人员在岗。2019年2月13日，答辩人与被答辩人签订河南日新科技有限公司业务部经理2016年度工作目标责任书，作出与上述基本一致的约定。劳动合同法第29条约定，规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。按照上述约定内容，经计算，被答辩人在2018年度所做项目利润为负240822.98元。2019年度所做项目一个未履行，另一个没有分文的汇款，均未达到即时发放提成的条件，故答辩人暂时并没有支付其利润提成的义务。第四，被答辩人所做业务是公司法定代表人介绍承担，而并非由其个人独立开发。被答辩人应心存感而不应恶意相向。答辩人公司法定代表人李成俊作为该行业从业十余年的销售人员，在被答辩人入职后迟迟未出业绩的情况下，将自己的成熟市场高新区域分给被答辩人，并介绍自己之前的行业朋友力促承担才有被答辩人的业绩进展。答辩人将该部分业绩全部计算在被答辩人名下。被答辩人不仅不心存感恩，反而恶语相向，时数不对。综上,答辩人认为被答辩人两次诉请内容前后矛盾，已是其个人诚信问题。答辩人与被答辩人明明签订有劳动合同，且并未与之解除劳动合同。针对薪酬双方也有明确约定，在未达到约定条件时，答辩人并无给付提成的义务，但被答辩人置事实和法律于不顾，造成答辩人诉累，肆意侵犯答辩人合法权益的行为应得到严惩。在国家大力倡导法治的今天，答辩人相信正义一定能伸张，违法行为一定会受到制裁。为此请求贵院依法驳回其诉请，保护答辩人合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年5月27日，原告填写《应聘简历表》，2017年6月1日开始上班，月基本工资4000元。2018年1月2日，原被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日；被告安排原告在销售岗位上工作；被告承诺每月25日为工资发放日；未约定试用期，原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗位绩效取酬；双方还对劳动纪律等其他内容进行了约定。2018年3月26日，被告公司针对销售部区域经理制定薪酬考核管理制度，规定年薪为月底底薪＋签单奖励＋回款提成＋年度分红（二次供水＋智慧水务），年度分红核算标准为①区域经理本人负责的项目奖励方式为按照员工个人全年累计利润×30%提取，在下一年度3月份财务年度数据出具后进行发放；②辖区内销售经理负责的项目奖励按项目累计净利润扣件销售经理人工成本（年终分红＋已发薪资＋商务费用）后结余的20%提取，在下一年度3月份财务年度数据出具后进行发放；签单完成率计算节点截止到自然年度12月底，回款完成率节点为回款日期截止到第二年度2月底；二次供水设备的累计净利润计算办法为本年度实收货款－发货结算成本－安装费用－项目税金－运费－运营售后管理费用－上年度亏损－已发薪资－差旅费用（单项目质保期3年内按签单额的8%提取；单项目质保期3—6年内按签单额的10%提取）；智慧水务累计净利润为本年度实收货款－发货结算成本－安装费用－项目税金－运费－运营售后管理费用－上年度亏损－已发薪资－差旅费用（智慧水务项目部发展费用优先计提累计净利润的30%，区域经理负责的智慧水务项目奖励按照剩余利润的30%进行提取）；分红对象为（签单＋回款）÷（年度销售总目标×2）≧80%，二次供水和智慧水务合并计算；发放时间为第二年度3月，财务将所有费用审核完毕后发放。2019年2月13日，原被告签订业务部经理2019年度工作目标责任书，约定原告的销售任务额为600万元。2018年，原告共签订六份二次加压设备采购、安装合同，合同金额累计7184804元，回款4310882.4元。2019年，原告签订合同2份，合同金额2318700元。被告在其公司网站上将原告签约的相应项目作为成功案件予以展示。被告从2018年1月1日起开始为原告交纳基本养老保险至2019年6月。2019年7月8日，被告公司在开早例会的时候决定对所有的销售业务予以停掉，并且在该例会上原告陈述公司让其离开，随后的分成跟原告没有关系，被告并未对要求原告离职一事的否认，同时被告承认原告的利润分成至少600000元。后，原告要求被告支付提成工资未果，故原告诉至法院。本院认为，一、关于原告要求被告补交2017年6月至2017年12月社保费用的诉讼请求不属于民事案件的审理范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。二、关于原告要求被告支付2018年6月1日至2019年4月30日双倍工资的诉讼请求问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。本案中，从双方提交的证据显示，原告在被告处工作的期间为2017年6月1日至2019年7月，其中从2017年6月1日至2018年1月2日被告并未与原告签订劳动合同，故本院支持被告支付原告自从2017年6月1日至2018年1月2日的双倍工资28000元（月工资4000元×7个月）。三、关于原告要求被告支付2019年违法解除合同赔偿金问题。从原告提交的证据显示，原告自2018年6月1日起开始在被告处工作，2019年7月的周例会上，被告表示停止销售业务，针对原告的离职及提成工资支付一事，被告并未对要求原告离职一事的否认，故本院认定在此次例会上，被告以实际行动表示要求原告离职，故被告应当支付解除合同赔偿金12000元（经济补偿金的2倍，经济补偿金是计算一个半月工资6000元，即6000元×2＝12000元）。四、关于原告要求确认薪酬管理制度中扣发工资及公司运营费用8%的诉讼请求，于法无据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。五、关于原告要求被告发放2018年奖金885369.9元，2019年奖金263487.8元的诉讼请求。因原被告双方约定奖金的发放时间为第二年度3月，原告现主张该笔费用尚未到支付时间，故本院对原告要求支付2019年奖金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告发放2018年奖金的诉讼请求，因被告在公司例会上承认原告的分成至少600000元，原被告针对净利润计算的扣除项目具体数额均未提交充分的证据，故本院暂对被告已认可的600000元予以认定并支持。针对最终的利润数额，原告可另行处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定之规定，判决如下：一、被告河南日新科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁开政从2017年6月1日起至2018年1月2日止的双倍工资28000元；二、被告河南日新科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁开政经济赔偿金12000元；三、被告河南日新科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁开政2018年奖金600000元；四、驳回原告梁开政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件处理费10元，由被告河南日新科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王香玲人民陪审员  戴建华人民陪审员  邵丽英二〇二〇年一月八日书 记 员  杨莉萍