河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0122民初9703号原告：周思义，男，生于1959年3月4日，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：周从明（系原告周思义之子），男，生于1984年4月9日，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：李继现，河南钟秀律师事务所律师。被告：郑州市兴东市政建设管理有限公司，住所地：郑州市郑东新区郑开大道136号801室，统一社会信用代码91410100680771967T。法定代表人：李清震，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝国庆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张光辉，河南豫龙律师事务所律师。原告周思义与被告郑州市兴东市政建设管理有限公司（以下简称兴东市政）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周思义及其委托诉讼代理人周从明、李继现，被告兴东市政的委托诉讼代理人祝国庆、张光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周思义向本院提出诉讼请求：1.判令终止其与兴东市政的劳动关系；2.判令兴东市政支付其加班工资161114.1元；3.判令兴东市政支付其退休待遇赔偿金即兴东市政应当承担的社保费用40289.36元；4.判令兴东市政承担本案的律师费、保全费及交通费等合理维权费用共计11000元；庭审中，周思义增加一项诉讼请求：判令兴东市政支付其解除劳动合同经济补偿金12000元。事实和理由：周思义自2015年11月份与兴东市政建立劳动关系，负责兴东市政承包的位于郑州××广场××路面清扫工作。兴东市政要求其每日工作16小时，全年无休，违反相关法律法规规定的最低工资计算标准，累计克扣其加班工资161114.1元，并且未按照法律规定为其足额缴纳社会保险，累计拒缴约44个月，金额累计40289.36元，造成其达到法定退休年龄后不能享受退休待遇。根据劳动合同法、社会保险法的有关规定，由于用人单位未缴纳社会保险费造成劳动者无法享受社保待遇，并且无法进行补交的，应由用人单位按照劳动者实际工作年限将单位承担的部分一次性赔偿给劳动者。兴东市政辩称，1.周思义要求与其解除劳动关系，双方的劳动合同未到期，周思义本人无故不到岗，亦无法定和劳动合同约定的解除事项，劳动合同应当继续履行，其不同意解除劳动关系，本案发生的真实原因是周思义与其主管领导存在个人恩怨，请求法院驳回该项诉讼请求。2.周思义要求支付加班工资161114.1元无事实依据。周思义主张每日工作时长16小时、全年无休，无任何证据支持，应承担举证不能的不利后果，故应驳回周思义的该项诉请。环卫工人的工资是由郑东新区市政园林局规定，由政府机关制定，其是按章发放。郑东新区环卫工人的工资标准在整个郑州市里面最高，无按照低于最低工资标准进行发放工资的情形。周思义从2015年11月到2019年7月干的都是双岗工作，干两个班发了两份钱，不存在加班情况，每一次工资发放都有详细的工资表，从未克扣过周思义的工资。3.周思义要求支付退休待遇40289.36元，无事实和法律依据，且不属于法院审理的范围。周思义2015年11月份到其处工作时已经56周岁，法定退休年龄为60岁。周思义不可能在达到法定年龄后享受到退休待遇，是自身客观原因造成，与其无关联，且周思义明确自愿放弃缴纳社保，故应驳回周思义的该项诉请。4.周思义的第四项诉请不属于法院审理范围，缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。5.对周思义要求经济补偿金12000元不予认可。综上，请求法院驳回周思义的全部诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周思义2015年11月25日入职兴东市政，负责107辅道路面清扫保洁工作，日常工作受兴东市政安排管理，兴东市政对其进行考勤并通过银行转账向其发放工资。双方约定周思义一人负责双岗的工作，并每月向周思义发放双份工资。2017年5月以前，兴东市政将两份工资分别发放至周思义及周思义的儿子周从明的账户中，2017年5月以后，两份工资均发放至周思义账户中。周思义入职兴东市政以前，未参加社会保险，在兴东市政工作期间，兴东市政亦未为其参加社会保险。2019年8月11日，周思义离开了兴东市政。庭审中，周思义称其离开兴东市政的原因是因被兴东市政无故辞退，且兴东市政未为其参加社会保险；兴东市政称其未辞退周思义，双方劳动合同并未解除。兴东市政作为甲方，周思义作为乙方，双方分别于2016年7月1日、2017年7月1日签订了临时用工合同书，分别于2018年7月1日、2019年7月1日签订了临时环卫工用工合同。其中，2019年7月1日签订的临时环卫工用工合同期限为一年，自2019年7月1日至2020年6月30日。周思义分别于2017年7月20日、2018年4月21日出具了放弃缴纳社会保险承诺书，上述2018年4月21日的承诺书显示：本人2015年11月25日入职兴东市政。我的年龄已超过国家规定的办理社保的年龄，公司无法为我办理和缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。根据兴东市政提交的工资表及网上银行代发工资清单显示，2018年8月至2019年7月，周思义的应发月工资分别为：4132元、4158元、4290元、4092元、4092元、4900元、4642元、5592元、5276元、5276元、5396元、1904元。上述期间的应发月平均工资为4479元[（4132元+4158元+4290元+4092元+4092元+4900元+4642元+5592元+5276元+5276元+5396元+1904元）÷12个月]。工资表中显示周思义每月均是双岗位的双份工资，其中基本工资、绩效工资、工龄工资、岗位工资均是双份，部分月份显示有加班工资、节假日、补贴等。2019年9月29日，周思义向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1.请求补发申请人加班工资共计161114.1元；2.请求依法裁决支付申请人退休待遇赔偿金40289.36元。同日，该仲裁委以没有明确的仲裁事实与理由为由作出郑东劳人仲案字（2019）1557号不予受理通知书。周思义向本院提起诉讼。本院认为，一、关于周思义要求终止其与兴东市政的劳动关系。本案中，周思义2019年8月11日离开了兴东市政，双方就周思义离开兴东市政的原因陈述不一致，且均未举证证明。结合周思义在兴东市政工作期间，兴东市政未为其参加社会保险的事实以及周思义本次诉讼中以兴东市政未为其参加社会保险为由要求终止劳动关系的主张，本院确认双方于2019年8月11日解除劳动关系。二、关于周思义要求支付加班工资161114.1元。周思义提供的证据不能证明其存在加班的事实，且结合其与兴东市政约定的一人负责双岗，兴东市政已向其发放了双份工资、部分月份亦发放了加班工资及补贴的事实，周思义的该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。三、关于周思义要求支付退休待遇赔偿金即兴东市政应当承担的社保费用40289.36元。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，周思义的该项诉讼请求不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。四、关于周思义要求支付律师费、保全费及交通费等合理维权费用共计11000元。双方的劳动合同中未就该部分损失进行约定，且周思义未提供充分证据证明其上述损失，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于周思义要求支付解除劳动合同经济补偿金12000元。周思义在兴东市政工作了3年8个月17天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条规定，双方解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者经济补偿；参照周思义工作年限及月平均工资，周思义要求兴东市政支付解除劳动关系经济补偿金12000元，不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告周思义与被告郑州市兴东市政建设管理有限公司于2019年8月11日解除劳动关系；二、被告郑州市兴东市政建设管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周思义解除劳动关系经济补偿金12000元；三、驳回原告周思义的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州市兴东市政建设管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王永红二〇二〇年一月二十日书记员  袁书占