河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初317号原告：河南邦友农业生态循环股份有限公司，住所地：郑州市郑东新区杨桥办事处中万路西侧，统一社会信用代码91410100567295305P。法定代表人：马素兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王团结，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：印书敏，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被告：徐彦奇，男，生于1972年8月13日，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：龙瑞猛，河南九格律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡小松，河南九格律师事务所律师。原告河南邦友农业生态循环股份有限公司（以下简称邦友公司）与被告徐彦奇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邦友公司的委托诉讼代理人王团结、印书敏，被告徐彦奇的委托诉讼代理人龙瑞猛、胡小松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邦友公司向本院提出诉讼请求：请求法院不予支持郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2019）0572号仲裁裁决书中对停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的认定。事实与理由：郑劳人仲案字（2019）0572号仲裁裁决书事实认定错误，法律依据错误，程序错误，特提起本次诉讼。1.停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算基数错误。徐彦奇在发生工伤前12个月的工资为29292元，月平均工资为2441元。2.其要求徐彦奇在2018年4月10日前提交住院材料以便保险理赔，但是徐彦奇既不提交保险材料，又不去邦友公司报到，严重违反了其规章制度，根据相关规定，双方之间的劳动关系于2018年4月解除，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以2017年职工月平均工资为基数计算。3.仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、经济补偿金、停工留薪期工资超出徐彦奇的仲裁请求进行认定，违反法定程序，存在错误。徐彦奇辩称，1.仲裁裁决书认定徐彦奇的月平均工资的确存在错误，徐彦奇发生工伤前12个月的工资为29292元，月平均工资为2441元。2.在徐彦奇提起仲裁之前双方并未解除劳动关系，邦友公司也没有向徐彦奇发出解除劳动关系的通知，在本案仲裁时邦友公司也没有就双方解除劳动关系进行抗辩，而且根据劳动合同法42条规定，发生工伤期间用人单位不得解除劳动关系。结合邦友公司并未及时向徐彦奇发放工资以及工伤保险待遇，徐彦奇提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，仲裁认定双方解除劳动关系的时间为2019年9月12日是正确的，因此应按照2018年河南省职工月平均工资计算相应的伤残就业补助金等费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐彦奇于2014年10月16日到邦友公司从事运料等工作，双方未签订书面劳动合同，邦友公司未为徐彦奇办理工伤保险。2018年2月10日，徐彦奇在工作时受伤。徐彦奇受伤后，共住院治疗51天，邦友公司已支付徐彦奇部分医疗费，下余医疗费15906.29元未支付。郑州市人力资源和社会保障局于2018年8月27日作出工伤认定决定书，将徐彦奇受到的事故伤害认定为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会于2019年8月7日作出劳动能力鉴定结论书，徐彦奇伤残等级为玖级，停工留薪期为自受伤之日起六个月整，辅助器具为可配置固定义齿。徐彦奇为此支付鉴定费600元。徐彦奇受伤前12个月邦友公司为其发放工资共计29292元，月平均工资为2441元。受伤后，邦友公司未再给徐彦奇发放工资。河南省2018年度全省城镇非私营单位职工月平均工资5346元。2019年9月12日，徐彦奇向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.被申请人支付医疗费15906.29元、住院伙食补助费1530元、营养费1530元、一次性伤残补助金21969元、一次性医疗补助金53975.36元、一次性伤残就业补助金107950.72元、鉴定费600元；2.支付停工留薪期工资14646元；3.支付双倍工资赔偿26851元；4.请求依法解除双方之间的劳动关系，被申请人支付经济补偿金8543.5元。2019年11月5日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2019]0572号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付医疗费15906.29元、停工留薪期工资17067.18元、一次性伤残补助金25600.77元、一次性工伤医疗补助金53975.33元、一次性伤残就业补助金107950.67元、住院伙食补助费1275元、鉴定费600元、解除劳动合同经济补偿金14222.65元，共计236597.89元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。邦友公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，徐彦奇在邦友公司工作过程中受伤并被认定为工伤，邦友公司未为徐彦奇参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，邦友公司应按工伤保险待遇项目和标准向徐彦奇支付相关费用。关于徐彦奇的月平均工资。邦友公司主张月平均工资为2441元，徐彦奇对此予以认可，故本院认定徐彦奇受伤前月平均工资为2441元。关于双方劳动关系解除时间。徐彦奇主张解除时间为其本次申请仲裁之日即2019年9月12日，邦友公司主张解除时间为2018年4月份，分析认为，邦友公司主张的解除时间在徐彦奇停工留薪期内，且邦友公司未提供充分证据证明双方劳动关系解除时间，故本院依据徐彦奇的主张，认定双方劳动关系于2019年9月12日解除。关于徐彦奇主张的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费。双方对仲裁裁决认定的医疗费15906.29元、住院伙食补助费1275元、鉴定费600元均无异议，本院对此予以确认，邦友公司应向徐彦奇支付上述相关费用。关于徐彦奇主张的一次性伤残补助金21969元、一次性工伤医疗补助金53975.36元、一次性伤残就业补助金107950.72元。双方劳动关系于2019年9月12日解除，河南省2018年度全省城镇非私营单位职工月平均工资5346元，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，邦友公司应向徐彦奇支付一次性伤残补助金21969元（2441元×9个月）、一次性工伤医疗补助金42768元（5346元×8个月）、一次性伤残就业补助金85536元（5346元×16个月）。关于徐彦奇主张的停工留薪期工资14646元。徐彦奇受伤前月平均工资2441元，停工留薪期六个月整，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，邦友公司应支付徐彦奇停工留薪期工资14646元（2441元×6个月）。关于徐彦奇主张的经济补偿金8543.5元。徐彦奇在邦友公司工作约4年11个月，邦友公司未按照法律规定及时足额支付其受伤后的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条之规定，邦友公司应支付徐彦奇5个月工资的经济补偿金，徐彦奇主张8543.5元，不违反法律规定，本院予以支持。综上，邦友公司应支付徐彦奇医疗费15906.29元、停工留薪期工资14646元、一次性伤残补助金21969元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、住院伙食补助费1275元、鉴定费600元、解除劳动合同经济补偿金8543.5元，共计191243.79元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南邦友农业生态循环股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐彦奇医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费、解除劳动合同经济补偿金共计191243.79元；二、驳回原告河南邦友农业生态循环股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南邦友农业生态循环股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审判员  王永红二〇二〇年一月十六日书记员  杨 蒙