上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初22700号原告：董大朋，男，1977年3月15日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：宋德来，上海九泽律师事务所律师。被告：上海兄弟运动用品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张占伟，董事长。委托诉讼代理人：徐超峰，上海臻志程律师事务所律师。原告董大朋与被告上海兄弟运动用品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董大朋的委托诉讼代理人宋德来、被告上海兄弟运动用品有限公司的委托诉讼代理人徐超峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董大朋向本院提出诉讼请求，要求被告上海兄弟运动用品有限公司支付：1、2019年3月工资1,124.70元(计算方法1,800-2,420/21.75×6天)；2、解除劳动合同经济补偿金102,200元。事实和理由：2005年9月9日，原告入职被告处。2014年12月25日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告每月25日左右以货币形式足额支付原告上月工资。2018年1月起，被告从未按照劳动合同约定发放工资，2018年8月的工资拖欠超过一个月直至2018年10月26日才发放，2019年4月，被告无故克扣3月工资1,124.70元，2019年5月的工资直至7月17日申请仲裁的当天才发放。2019年期间，原告的工资按照2,420元为基数计算，2019年3月请假6天被扣除1,800元，被告应退还多扣除的工资1,124.70元。2018年8月的工资应于2018年9月25日支付，但被告直至2018年10月26日支付，被告拖延支付工资长达一个多月没有事先告知任何员工，被告的行为已经严重违法。2018年3月被告实际控制人为迫使原告辞职对原告殴打，被告于2018年及2019年期间经常拖欠工资恶意不支付，并以此方式逼迫员工离职，被告虽经员工多次投诉仍然不支付，并从未与员工、工会沟通工资延期发放事宜，足见被告属于恶意拖欠支付，因此原告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金及拖欠工资。上海兄弟运动用品有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告在仲裁时变更金额为434.50元，被告已经足额支付2019年3月工资，不存在差额。关于诉讼请求2，原告于2019年7月17日向被告的员工雷敢闯发送过要求解除劳动合同的通知，但在原告发送微信之前被告已经支付2019年5月工资。2019年7月18日，原告打卡出勤，说明原告也不认为7月17日提出了有效的解除劳动合同的通知。被告因经营困难延迟发放工资，劳动监察部门也至被告处落实经营状况及不能发放工资的原因，原告实际因与管理层因经营管理方式产生矛盾而长期不合而解除劳动合同，双方对经济补偿未能达成一致意见，原告才抓住2019年5月工资没有发放而解除劳动合同。被告并未主观恶意延期发放工资，不同意支付经济补偿金。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2019)办字第1905号裁决书、老年补贴凭证，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原告于2005年9月9日入职被告处。2019年7月17日下午16时原告向调解委员会申请调解的方式提出解除劳动关系，18时向被告管理人员发送微信。17时调解委员会组织调解，调解不成后被告管理人员张占伟承诺即刻支付工资，遂于17时30分支付工资。经质证，被告对证据1真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明原、被告于2014年12月25日签订无固定期限劳动合同，约定每月25日左右支付上月工资。经质证，被告对证据2真实性无异议，原告是物流主任，属于管理层。3、银行对账记录、2019年1月至3月工资条，旨在证明原告每月工资税前7,300元。2018年8月工资拖欠超过一个月直至2018年10月26日才发放，2019年4月工资无故克扣1,124.70元，2019年5月工资直至7月17日申请劳动仲裁当天才发放。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、报警记录照片、调解协议、验伤通知书、询问笔录，旨在证明被告法定代表人殴打原告，于2018年2月迫使原告辞职。经质证，被告对证据4真实性无异议，无法证明被告法定代表人殴打原告，双方因工作原因发生争执而引发冲突。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2019年7月18日关于迟发工资的情况说明及员工签名表，旨在证明被告因经营困难不能如期发放工资。经质证，原告对证据1不认可，7月18日原告已经离职，在此之前并不存在类似通知。原告还陈述，除了原告，所有员工的工资都迟延发放，有的员工打了12333劳动监察部门电话，劳动监察部门至被告处调查，但还是迟延发放工资。2、电子回单，旨在证明被告于2019年7月17日17时28分支付原告2019年5月工资，确有延迟，但在原告提出解除劳动关系之前一天支付；2019年7月24日支付2019年6月工资，2019年8月24日支付2019年7月工资。经质证，原告对证据2真实性无异议，被告迟延发放工资。3、被告2019年4月至6月利润表，旨在证明被告处于亏损状态，经营困难。经质证，原告对证据3真实性无法确认，不予认可。4、微信聊天记录截屏(原告于2019年7月17日向被告员工雷敢闯发出的微信)，旨在证明原告于2019年7月17日18时01分提出解除劳动关系，雷敢闯是资讯组长，并非人事，也不是法定代表人。经质证，原告对证据4真实性无异议，在江桥调解委员会调解不成后，原告发出微信提出解除劳动关系。5、解除劳动合同通知书、邮件查询清单，旨在证明原告于2019年7月18日9时24分寄出解除劳动合同通知书。经质证，原告对证据5真实性无异议，通知书落款日期2019年7月17日，与发出微信时间一致。6、2019年7月考勤记录，旨在证明原告2019年7月17日正常上班，7月18日正常打卡上班，原告没有解除劳动关系。经质证，原告对证据6真实性无异议，原告7月17日正常上班，代理人与被告在调解委员会调解，调解不成后，原告发出辞职微信，7月18日办理工作交接。7、请假申请表，旨在证明原告2019年3月请假6天，3月25日至29日，3月30日。经质证，原告对证据7真实性无异议。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员,于2005年9月9日入职被告处，先后担任速调员、驾驶员、车队长、物流主任及物流副理岗位工作，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定月基本工资1,820元，被告每月25日左右以货币形式足额支付上月工资。2、在职期间，被告实行大小休制度(即一周工作5天、一周工作6天，依此轮流)。原告的月工资总额7,300元，由基本工资2,420元(2019年4月起2,480元)、加班工资450元(2019年4月起460元)、岗位津贴870元(2019年4月起800元)、通讯津贴60元、绩效奖金/安全奖3,400元、全勤奖100元组成。2019年3月25日至30日请事假6天，其余时间按上述方式出勤。被告支付原告2019年3月工资4,950.10元，工资条载明基本工资2,420元、加班工资450元、岗位津贴870元、通讯津贴60元、绩效奖金/安全奖3,400元，扣款1,800元(7,200/24×6天)，另扣除社会保险449.40元、转账手续费0.5元后，实际支付4,950.10元。3、2018年1月起，被告因资金周转困难而迟延发放所有员工的工资。根据原告的银行对账记录显示，2018年1月31日支付2017年12月工资，此后2018年3月1日支付2018年1月工资，4月3日支付2月工资，5月4日支付3月工资，6月7日支付4月工资，7月11日支付5月工资，7月31日支付6月工资，9月7日支付7月工资，10月26日支付8月工资，11月21日支付9月工资，12月21日支付10月工资，2019年1月11日支付11月工资，2月1日支付12月工资，3月1日支付2019年1月工资，3月29日支付2月工资，4月29日支付3月工资，6月1日支付4月工资，7月17日支付5月工资。4、2019年7月17日，原告正常上班。当天17时28分，被告通过银行转账方式支付原告2019年5月工资7,503.72元。18时许，原告通过微信向被告管理人员发出消息，“通知书，本人与公司之间存在合法有效的劳动关系，公司应按劳动合同的约定履行义务，现公司拖延及拒绝支付本人工资的行为已经严重违法，现本人根据我国法律法规的规定解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资及解除劳动合同的补偿金”。被告管理人员收到后要求原告提交正式签字的离职书。2019年7月18日上午，原告正常打卡上班。当天9时24分，原告通过快递方式向被告寄出通知书，内容与微信信息相同。5、2019年7月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年3月工资差额、2019年5月至7月期间工资、解除劳动合同经济补偿金等。2019年9月18日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1905号裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告主张刚入职时被告处有员工近200人，后于2015年实行外包后员工剩20至30人，之后取消外包、商场撤离，只剩电商、物流，员工10余人；被告迟延一个月发放工资，存在恶意，如因经营状况不善，不可能每次有规律的迟延一个月。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确规定，符合法定情形时，用人单位即有相应的支付义务。原告主张被告于2018年1月起迟延发放工资，2019年4月支付3月工资时还存在克扣工资，因被告拖延及拒绝支付工资而提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位按照劳动合同约定向劳动者依法足额支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，而上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所遏制的对象。其一，原、被告劳动合同约定被告应于每月25日左右支付上月工资，根据原告的银行对账记录显示，2018年1月起的工资存在未按劳动合同约定迟延支付的现象，但系因被告资金周转困难，并非故意拖延支付工资，且事实上被告每月发放员工一次工资，积极努力保障员工的基本生活，客观上并未对双方劳动合同的履行、原告的基本生活造成严重影响，并非必须以解除劳动关系作为唯一的解决方法。其二，按原告所述，2019年7月17日原、被告调解不成后，被告法定代表人承诺即刻支付工资并切实履行，可见被告不存在拒付劳动报酬的行为，而是在尽最大努力诚信履行劳动合同，双方劳动关系仍可继续履行，但原告在收到工资后仍然执意提出解除劳动关系。其三，至于2019年3月工资，因原告缺勤，被告扣减工资，并非是克扣工资。综上分析，被告并无拖欠劳动报酬的故意，也不存在拒付劳动报酬的行为，原告的解除理由不成立，不属于法律规定的被告应当支付经济补偿金的法定情形。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处执行大小休制度，月工资固定7,200元，另有全勤奖100元。2019年3月原告请事假6天，被告无需支付工资，按照原告的工资标准计算，被告已经足额支付工资，不存在工资差额。原告主张应按照基本工资扣减工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2019年3月工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告董大朋要求被告上海兄弟运动用品有限公司支付2019年3月工资1,124.70元的诉讼请求；二、驳回原告董大朋要求被告上海兄弟运动用品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金102,200元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告董大朋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇二〇年一月二十日书记员  张婷婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……