广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15433号原告：谢锦肾，男，1991年5月17日出生，汉族，身份证地址：江西省赣州市兴国县************，公民身份号码：360************451。委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄如花，广东展豪律师事务所律师。被告：东莞市鼎瑞复合材料有限公司，住所地：东莞市常平镇土塘村第一工业区******。法定代表人：胡服新，系公司董事长。委托诉讼代理人：马植航，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：方舒颜，广东常正律师事务所律师。原告谢锦肾诉被告东莞市鼎瑞复合材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法由审判员陈芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄如花到庭，被告的委托诉讼代理人方舒颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告一次性伤残补助金52500元；二、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金7500元；三、被告向原告支付一次性伤残就业补助金30000元；四、被告向原告支付劳动能力鉴定费300元、检查费120元；五、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年7月4日入职被告处工作，职务为工程师，双方已经签订书面劳动合同，但被告没有依法为原告缴纳社会保险。2018年7月18日15时左右，原告因工导致左手手指受伤，后经送东莞常平医院进行治疗。2018年10月19日，经东莞市社会保障局认定原告为工伤，2018年12月6日，经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残十级。原告受伤前月固定工资为7500元。2018年9月3日，原告与被告双方已解除劳动关系，但被告至今一直拒绝支付原告工伤待遇。原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称，原告于2016年7月4日入职，任工程师，双方已签订劳动合同，原告月平均工资为7500元，后原告于2018年9月3日，突然无故旷工。后被告收到仲裁受理通知书及传票，才得知是原告盗用了公章伪造文件（《辞职通知单》、《劳动合同》、《2017年5月5日员工工薪资申请单》、《证明》等），虚构被告违法解雇事实，意图以非法手段获取经济赔偿金。后常平仲裁庭认定原告的离职行为系个人原因于2018年9月1日离职，裁决双方之间的劳动关系于2018年9月1日解除。原告对东劳人仲院常平庭案字【2018】947号裁决书不服于2018年11月9日提出起诉。因被告2018年7月18日发生工伤一事已在2018年10月19日由东莞市社会保障局作出工伤认定，2018年12月6日原告经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残十级，后原告就工伤纠纷一事主动提出与被告协商解决，提出“这次事件我希望公司给我发剩下两个月工资15000元以及补偿我15000元，一共30000元，如果可以我们就签协议，后续这个事件全部终结”，原告称若果双方能达成协议，双方的权利义务就此终结，不存在其他任何劳动争议。后双方于2018年12月26日，在协议一致、平等自愿的情况下，就原告的离职、工伤补偿金一事达成了《解除劳动关系协议书》，协议书内容明确载明“1.于2018年9月1日起，解除双方签订的劳动关系，双方的权利义务随之终止。2.工资结算至2018年9月1日离职之日，共计人民币15000元。3．甲方同意向乙方支付工伤补偿金、经济补偿金共计人民币23000元……”。现被告已按约定向原告支付了相关款项，原告在签订《解除劳动关系协议书》当天，也按双方的约定就向东莞市第三人民法院提起撤诉，并由法院出具(2018)粤1973民初20715号撤诉裁定书。至此，双方就离职、工伤补偿金纠纷一事己协商解决，处理妥善，被告与原告之间不再存在任何劳动争议；二、依据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，用人单位和劳动者是可以就劳动争议达成和解协议，双方签订的《解除劳动关系协议书》也没有违反法律、行政法规的强制性规定，该协议书合法有效。《解除劳动关系协议》载明了“工伤赔偿金及本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，是真实意思下协商一致的结果，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，依据合同法第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；三、当事人双方签订的《解除劳动关系协议书》是双方真实意思表示，是在原告在知晓《鉴定结论书》工伤十级结论后，了解自身情况的前提下，主动与被告协商一致、平等自愿下签订的，符合意思自治原则，具有民事合同的性质和效力，应对双方都有约束力。其中《解除劳动关系协议书》第3条、第4条己明确告知原告所补偿的项目、费用以及签订协议的法律效果，这是被告放弃对原告追究盗用公章、伪造文件的刑事责任以及原告对自身实体权利的处理，依据意思自治原则，原告应对自己所作出的决定承担法律责任。本院经审理查明事实如下，原告于2016年7月4日入职被告处工作，职务为工程师，双方签订了书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2018年7月18日，原告因工导致左手手指受伤，后被送往东莞常平医院治疗。2018年10月19日，原告所受伤害被东莞市社会保障局认定为工伤，2018年12月6日，原告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告支出检查费120元、鉴定费300元。原告受伤前月固定工资为7500元。原告曾因违法解除劳动关系赔偿金、带薪年休假工资等提起仲裁，东劳人中院常平庭案字【2018】947号仲裁裁决书裁决：确认双方于2018年9月1日解除劳动关系等，原告不服该裁决，于2018年11月9日诉至法院。后双方于2018年12月26日达成《解除劳动关系协议书》（以下简称协议），约定：1.自于2018年9月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.原告工资结算至2018年9月1日离职之日，共计人民币15000元，被告同意在原告办理完工作转交手续后三日内一次性支付给原告；3．被告同意向原告支付工伤补偿金、经济补偿金共计人民币23000元，被告同意在原告办理完撤销劳动仲裁申请之日起三日内一次性支付给原告；4.原告应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。被告同意于签订本协议之日起五个工作日内，向仲裁庭、社保局撤销对被告的申诉和起诉，原告并承诺不再就相关问题（包括但不限于劳动关系、职务津贴、绩效奖金、高温津贴、年休假工资、加班费差额、最低工资标准差额、社会保险费等）向有关政府部门、司法部门进行信访、投诉、申诉或提起诉讼，否则应向被告支付违约金23000元；5、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，原告无需履行任何竞业限制义务；6.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。被告于当日向原告支付了23000元和14800元，原告随即向法院申请了撤诉。被告提供微信聊天记录、QQ聊天记录，主张原告主动与被告协商，双方签署了《解除劳动关系协议书》，解决了双方的所有劳动争议。原告主张协议里的工伤补偿金，是被告单方面加进去的，显失公平，且协议的内容只是针对第一次的仲裁及诉讼，不包括本案的工伤待遇。原告因本案的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金52500元；二、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金7500元；三、被告向原告支付一次性伤残就业补助金30000元；四、被告向原告支付劳动能力鉴定费300元、检查费120元。仲裁庭于2019年8月27日作出东劳人仲院常平庭案字[2019]638号仲裁裁决书，裁决驳回原告提出的全部申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼，请求判如所请。被告未提出起诉。以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定书、《解除劳动关系协议书》、仲裁裁决书及送达回证、鉴定费发票及庭审笔录附卷为据。本院认为，双方对于协议的真实性及被告付款的事实无异议，本院予以确认。原告主张协议里的工伤补偿金是被告单方面加进去的，协议显失公平应予以撤销，但原告并未提出撤销之诉，且原告作为成年人，在落款处签名应尽到合理谨慎义务，对于原告的上述主张，本院不予采纳。原告在签署协议时，双方已在处理劳动争议的过程中，原告已知晓了自己的伤残等级，双方在协议中协商了工伤补偿金及经济补偿金共计23000元，且明确了协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，故本院认为，协议并不存在显失公平，是双方真实意思表示，对双方均有约束力。原告起诉本案的一次性伤残补助金等没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告谢锦肾的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告谢锦肾负担，原告谢锦肾已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 芹二〇一九年十二月二十日书记员 王柳垚陈文英附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。