四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初17662号 原告：成都大华医学美容医院股份有限公司，住所：成都市青羊区东城根上街99号。 法定代表人：吴振裘。 委托诉讼代理人：王伟凡，四川聚仁德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：涂敏，四川聚仁德律师事务所律师。 被告：彭思，女，汉族，1990年2月2日出生，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：张璐瑶，四川天润华邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：童童，四川天润华邦律师事务所律师。 原告成都大华医学美容医院股份有限公司（以下简称大华美容公司）与被告彭思劳动争议一案，本院于2019年12月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年1月10日公开开庭进行了审理。原告大华美容公司的委托诉讼代理人王伟凡，被告彭思的委托诉讼代理人张璐瑶、童童，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大华美容公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）00153号仲裁裁决书第二、三项裁决错误，大华美容公司不应向彭思承担支付2017年工资差额4994.20元及支付赔偿金94374元；2.彭思承担本案诉讼费。事实与理由：彭思于2010年应聘到大华美容公司任美容顾问一职，并签订了劳动合同及保密协议等规章。2017年11月2日，由于公司需要装修，通知彭思等人回家休息等返岗通知，大华美容公司向彭思发放基本生活费。2018年2月13日，大华美容公司装修好后通知彭思回来继续上班，但彭思未回公司上班也未说明理由，直到2018年8月17日，彭思再次应聘到大华美容公司工作，彭思第二次在大华美容公司工作时间只有短短4个月。由于彭思职位的特殊性，其掌握了大量的客户资源，在供职期间彭思经常将其掌握的客户信息介绍给大华美容公司同行业竞争对手，严重违反劳动合同及保密协议中严禁将客户介绍到其他同类别美容机构的规定。公司文件规定，若违反相关规定，公司有权与员工单方面解除劳动关系且不承担任何赔偿。大华美容公司几次与彭思谈话，但彭思并未引起重视。在彭思上班期间，其所在科室业务平均下滑超过40%，最近一次又瞒着大华美容公司将重要客户介绍给其他美容机构并收取酬金，给大华美容公司造成1401172元的严重损失。大华美容公司为了减少损失，遂与彭思解除劳动合同。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳任〔2019〕00153号裁决书，认定事实错误，裁决结果显失公正。大华美容公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告彭思辩称，1.关于2017年11月工资差额，大华股份公司通知彭思停工，非因劳动者本人原因造成单位停工的，在一个工资支付周期内，用人单位应该按照劳动合同用人标准支付劳动者工资，按公司的月均工资计算，大华美容公司应向彭思支付工资差额4994.2元。2.关于经济赔偿金问题，大华美容公司在彭思哺乳期内解除合同，应向彭思支付双倍赔偿金。3.彭思并未违反保密协议，被告向外透露的信息，并不属于商业机密，大华美容公司并未采取保密措施，在雇佣关系当中，员工的保密义务仅存在于与公司签订的书面保密协议，即使彭思有过向外透露信息的情况，在当时大华美容公司也没有协议对其进行约束。4.诉讼费应由败诉方承担。综上，请求法院驳回大华美容公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2017年11月2日，因成都大华医学美容医院（以下简称大华医院）整形美容外科的手术室需要装修且要对整形外科进行重组和整顿，大华医院向彭思发出《通知》，载明：一、装修整顿重组时间为六个月。二、装修期间整形外科的医生、护士、咨询师、保洁工回家休息。每人按照每月两千元的基本工资发放生活费。三、所有休息的员工每月15日前来大华财务室领取工资。四、员工在休息期间有自愿离职的可以按照有关规定办理离职手续。五、大华医院美容外科装修重组整顿完成后，进行用工双向选择在大华医院内部进行工作安排。该通知上载有彭思本人签字及按印。彭思收到通知后离开医院。装修期间，单位发给员工每人月工资2000元。 2018年2月13日，大华医院发出通知：大华医院整形美容外科现已重组、整改完毕，春节后在家休息的职工等候通知随时上班，服从安排，如不能及时上班的，本人提出书面申请。该通知下方载有彭思等五人的签字及按印及“已通知以上五位同志于2018年2月23日回单位上班、安排工作。” 2018年4月22日，《成都市妇女儿童中心医院病情诊断证明》载明彭思于2018年4月18日分娩一子。《成都市城镇职工生育住院医疗费用支付结算表（生育）》及《四川省医疗卫生单位住院费用结算票据》载明：彭思住院医疗费用总额为10341.54元，扣除生育保险统筹支付额3558.62元，彭思个人支付6782.92元。剖宫产报销金额3000元。 2018年8月17日，大华美容公司（甲方）与彭思（乙方）签订《劳动合同》，载明：甲乙双方约定为固定期限劳动合同，合同期从2018年8月17日至2021年8月16日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排咨询岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制度；甲乙双方约定施行月（周、日、小时）工资制，乙方月（周、日、小时）工资为1600元；甲方应以法定货币形式于每月15日支付乙方工资。 2018年8月17日，大华美容公司（甲方）与彭思（乙方）签订《员工试用期保密协议》，载明：本协议所指商业秘密是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益的、具有实用性、专业性的，甲方要求采取保密措施的技术信息和经营信息；甲方商业秘密具体范围：1.技术信息：包括但不限于甲方引进的新技术、新设备和甲方开发的医疗设备仪器、药品、制剂配方、诊断治疗技术等研发方案、技术规范、技术操作流程、开发产品、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。2.经营信息：包括但不限于甲方重大决策中的秘密事项、甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录、甲方不为公众完全知悉的商业计划、甲方商业情报、甲方财务信息、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息、甲方职工人事档案信息、甲方内部管理信息。3.其他任何甲方标有“机密”字样或采取其他保密措施的文件，乙方已被告知为保密的或乙方应当预见到为甲方保密的经营信息与技术信息；乙方保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应采取必要、合理的措施，维护任职期间知悉的，属于甲方或第三方的，但甲方明确又保密义务的技术、人事、经营或其他商业秘密信息，以保持其机密性。除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉上述秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；违约责任：乙方如违反本协议的任一条款，事实上出现泄密行为，无论故意或是过失，乙方均应承担全部违约责任，甲方均有权不予预告，可立即解除与乙方的聘用关系，且不给予任何补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权追讨乙方因违约所造成损失的赔偿金，赔偿金不能以违约金代替。 2018年12月12日，大华美容公司（甲方）与彭思（乙方）签订《员工保密协议》，其中载明的甲方商业秘密范围、乙方保密义务及违约责任基本与2018年8月17日双方签订的《员工试用期保密协议》内容一致，在乙方保密义务处另约定：确保客户的信息安全，严禁将客户介绍到其他美容机构和收取酬金。 2018年12月25日，大华美容公司作出《关于解除与彭思劳动合同的通知》，载明：彭思于2018年8月17日与大华美容公司签订了《劳动合同》，并与大华美容公司实际建立劳动关系。但公司发现彭思在工作期间从事了违反双方所签《劳动合同》及《员工保密协议》的行为，严重损害了公司利益。为此，公司经研究决定自2018年12月25日起解除与彭思签订的《劳动合同》并终止与彭思的劳动关系。该通知下方载有“收到通知，彭思，2018年12月27日”以及“未领取2018年11月及2018年12月工资，彭思，2018年12月28日。” 同日，大华美容公司出具《离职证明》载明彭思已于2018年12月25日与大华美容公司正式解除《劳动合同》并离职。2019年12月26日起，彭思不再到公司上班。 2019年1月2日，《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》《成都市城镇职工养老保险缴费信息》载明：彭思2010年至2012年社保缴费单位为成都大华美容有限公司；彭思2012年至2016年社保缴费单位为大华医院；彭思2016年至2018年社保缴费单位为大华美容公司。 2019年1月15日，彭思向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.大华美容公司支付彭思2018年11月、12月工资共计16132.40元；2.大华美容公司向彭思支付停工后一个工资支付周期内的工资差额6066.20元；3.大华美容公司支付彭思经济补偿金72595.80元；4.大华美容公司支付彭思经济赔偿金145191.60元。审理中，彭思当庭撤回第3项仲裁请求。2019年10月10日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案〔2019〕00153号仲裁裁决书，认定彭思离职前，月平均工资约为5243元；彭思2018年11月、12月的月工资已经造表，但未实际发放，其中2018年12月应实发工资6173.58元、2018年12月应实发工资4647.88元，两月合计10821.46元，结合彭思2018年11月和2018年12月工资条由彭思本人签字确认，遂裁决：一、大华美容公司在本裁决书生效后5日内向彭思一次性支付2018年11月、12月工资共计10821.46元；二、大华美容公司在本裁决书生效后5日内向彭思一次性支付2017年11月工资差额4994.20元；三、大华美容公司在本裁决书生效后5日内向彭思一次性支付赔偿金94374元。其后，大华美容公司对第二项和第三项裁决不服，起诉来院。 2019年3月6日，朱某（大华美容公司副总经理）作出《情况说明》，载明：一、彭思是大华医院整形外科的手术咨询人员，于2017年11月怀孕后领取基本工资回家休息，于2018年8月13日产假休完后回大华医院从事手术咨询工作。二、彭思产假休完回医院上班后，朱某与彭思进行了一次谈话，强调严禁将大华医院的顾客介绍到其他的美容机构进行手术，否则将立即解除劳动合同并给予除名处理，彭思表示愿意遵守，并与公司签订了保密协议。三、彭思在产后工作中仍存在违规行为，后找彭思谈话了解情况，彭思不承认将大华的顾客介绍到别处手术，只是在生小孩期间由于收入低将大华的有些顾客介绍出去做美容手术，获取了手术介绍费。四、彭思的行为严重影响大华医院的工作，并给医院造成经济损失，同时违反了彭思与大华医院签订的保密协议，经研究决定于2018年12月26日解除劳动合同。 同日，张某（大华医院行政院长）作出《证明》载明彭思在工作期间长期把大华医院的顾客介绍到其他整形机构消费，其行为违反了员工保密协议，损害了公司的利益。董曦（彭思同事）与客户的对话记录（通话录音）也载明，彭思有将顾客介绍给其他美容机构情况，但具体时间无法确定，大概是在2018年彭思回来工作以后发生的。 审理中，大华美容公司申请了证人朱某、张某出庭作证，陈述《情况说明》、《证明》是真实意思；还分别陈述了与上述《情况说明》、《证明》基本一致内容；其中朱某还证实了彭思口头向其承认把大华医院的顾客介绍给其他美容机构，当时张某也在场。朱某还表示彭思不仅在休产假回来之后与公司签订了保密协议，在之前的工作中也签订过保密协议，如果发生违反保密协议的情况，公司会解除劳动合同并支付一定赔偿，员工工资中包含了应支付员工的保密费。彭思对朱某、张某的证人证言三性均不认可。 审理中，大华美容公司为了证明其主张，还出示了：1.手术收入差异对比表，用以证明：彭思在职期间所在科室业绩下滑1401172元。彭思对该证据三性均不认可；2.仲裁庭审笔录，用以证明：彭思在仲裁庭审中承认在其休产假期间有将大华医院顾客介绍给其他美容机构的情形。彭思称其仅承认在2018年春节前的停业整顿期间有过一次介绍客户到其他机构美容的行为，但未收取任何介绍费，除此之外再无其他介绍行为；3.彭思2018年11月、12月工资条，用以证明：彭思2018年11月工资实发金额6173.58元、2018年12月工资实发金额4647.88元。工资条载有彭思签名。 另查明，彭思2017年1月至2017年10月工资条载明了彭思每月基本工资1500元、岗位补贴300元、固定加班工资400元。故彭思每月实际固定工资为2200元（基本工资1500元+岗位补贴300元+固定加班工资400元=2200元）。 上述事实，有通知、工资条、员工试用期保密协议、员工保密协议、劳动合同、情况说明、解除劳动合同的通知、离职证明、证人证言及当事人陈述等在案为证。 本院认为，从彭思社保缴费记录看，成都大华美容有限公司、大华医院、大华美容公司具有关联性。彭思于2010年3月入职成都大华美容有限公司，双方建立劳动关系。基于用人单位原因，彭思在成都大华美容有限公司、大华医院、大华美容公司相继工作，大华美容公司与彭思建立劳动关系。2018年12月25日，大华美容公司与彭思解除劳动合同的事实成立。 一、关于工资。仲裁委裁决大华美容公司应向彭思支付2018年11月、12月应实发工资额10821.46元后，大华美容公司未对仲裁裁决支付彭思2018年11月、12月应实发工资额10821.46元向本院提出诉讼请求，视为没有异议，对此本院予以确认。故大华美容公司应向彭思支付2018年11月、12月工资合计10821.46元。 二、关于工资差额。大华医院以整形美容外科的手术室需要装修为由，于2017年11月2日发出《通知》，载明装修期间整形外科的医生、护士、咨询师、保洁工回家休息，并按照每人每月两千元的基本工资标准发放生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，彭思2017年1月至2017年10月的工资条，彭思每月基本工资1500元、岗位补贴300元、固定加班工资400元以及业绩奖金。彭思每月实际固定工资为2200元（基本工资1500元+岗位补贴300元+固定加班工资400元=2200元）。当事人虽未提供2017年期间劳动合同，但结合大华美容公司与彭思于2018年8月17日签订的《劳动合同》中双方约定：施行月（周、日、小时）工资制，彭思月（周、日、小时）工资为1600元，大华美容公司应以法定货币形式于每月15日支付彭思工资。故应当认定大华美容公司在2017年每月应向彭思支付固定工资2200元以及业绩奖金。因大华美容公司需要装修通知员工回家休息，该期间没有业绩工资，故大华美容公司应向彭思支付2017年11月相对固定的基本工资2200元。在大华美容公司已向彭思支付2017年11月工资2000元后，大华美容公司应向彭思支付2017年11月工资差额200元（实际固定工资2200元-2000元=200元）。 三、关于违法解除劳动合同赔偿金。大华美容公司与彭思签订《员工试用期保密协议》、《员工保密协议》，约定为确保客户的信息安全，严禁将客户介绍到其他美容机构和收取酬金。大华美容公司与彭思签订《员工试用期保密协议》、《员工保密协议》是双方真实的意思表示，不违反法律规定，其从生效之日起对双方均产生约束力。2018年12月25日，大华美容公司作出《关于解除与彭思劳动合同的通知》，称彭思在工作期间存在向其他美容机构介绍客户的行为，以其行为违反《员工保密协议》及《劳动合同》为由解除与彭思签订的《劳动合同》并终止与彭思的劳动关系。但大华美容公司却未提供充分证据证明彭思与大华美容公司签订《员工试用期保密协议》、《员工保密协议》后的工作期间内存在向其他美容机构介绍客户的行为。大华美容公司根据与彭思于2018年8月17日签订的《员工试用期保密协议》以及2018年12月25日签订的《员工保密协议》的径直解除与彭思的劳动合同，不符合劳动法律法规相关规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，大华美容公司应向彭思支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决认定彭思离职前，月平均工资约为5243元，双方对此无异议，本院予以确认。大华美容公司应向彭思支付违法解除劳动关系的赔偿金94374元（5243元/月×9个月×2倍）。故大华美容公司主张无需向彭思支付违法解除劳动关系的赔偿金94374元，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都大华医学美容医院股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向彭思支付2018年11月、12月工资合计10821.46元。 二、成都大华医学美容医院股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向彭思支付2017年11月工资差额200元； 三、成都大华医学美容医院股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向彭思支付违法解除劳动合同的赔偿金94374元； 四、驳回成都大华医学美容医院股份有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都大华医学美容医院股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年一月二十日 书记员  何韵琴