福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初740号 原告：郑国庆，男，1970年10月1日出生，汉族，住漳州市芗城区。 被告：福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司，住所地漳州市芗城区鑫荣小区西区8幢75号店面，现住漳州市芗城区岱山路38-16号，统一社会信用代码：913506236850661915。 法定代表人：胡伟强，该公司总经理。 原告郑国庆与被告福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司（以下简称：趴趴跑公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑国庆到庭参加诉讼，被告趴趴跑公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑国庆向本院提出诉讼请求：1、请求被告履行《仲裁决定书》（芗劳仲案字（2019）第173号），支付原告经济补偿金7500元；2、请求被告补偿未替原告缴纳2018年3月至2019年3月社保造成的经济损失10026元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年5月14日受聘于被告单位从事配送员工作，双方签订了劳动合同，约定月薪2500元。聘用期间，被告未按照相关法律规定及合同约定给原告缴纳社会保险，造成原告经济损失。且原告在被告单位工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。…”根据《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，故被告应当支付给原告经济补偿金7500元及补缴原告在职期间的社保。芗城区劳动争议仲裁委员会已经裁决被告支付原告经济补偿金7500元，现请求被告履行劳动仲裁裁决，支付原告经济补偿金7500元并补偿原告未缴纳社保造成的经济损失10026元。 趴趴跑公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 1、2016年5月14日，原告郑国庆受聘于被告趴趴跑公司从事配送员工作，月工资为2500元。 2、2019年4月17日，原、被告签订协议书，约定（摘要）：截止至2019年4月15日被告尚欠原告工资共计8891元；被告为原告全额代缴医保费用，全额费用为330元/月，先代缴2019年4月至2019年6月医保，共计990元，从欠款工资中扣除，扣除医保代缴费用后尚欠原告7901元；被告同意为原告补缴2018年3月至2019年3月社保。 3、2019年8月13日，郑国庆向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：（1）趴趴跑公司支付郑国庆经济补偿金7500元；（2）趴趴跑公司未替郑国庆缴纳2018年3月至2019年3月社保造成的经济损失10026元。趴趴跑公司缺席到庭。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会经审查后于2019年10月9日做出如下裁决：趴趴跑公司应自裁决书生效之日起七日内支付郑国庆经济补偿金7500元。郑国庆于2019年10月30日收到仲裁裁决书，不服仲裁裁决，2019年11月11日诉至本院。 郑国庆围绕诉讼请求依法提交以下证据：协议书、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明各一份。趴趴跑公司未到庭参加诉讼未对证据作出质证，视为自愿放弃诉讼权利，对郑国庆提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，原告提供协议书证明原、被告之间存在劳动关系，原告所举证据经审查未发现瑕疵，可作为定案依据。原、被告成立劳动关系，双方均应依约履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，双方劳动关系于郑国庆申请仲裁之日即2019年8月13日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，郑国庆从2016年5月14日起在趴趴跑公司工作，双方劳动关系于2019年8月13日解除，工作时间已满三年，原告主张被告应按每月2500元的工资标准向其支付三年的经济补偿金合计7500元，合法有据，本院予以支持。原告主张被告应赔偿其未代其缴纳社保所造成的损失10026元，但其提供的证据不足以证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，故该项主张，证据不足，本院不予支持。趴趴跑公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告郑国庆经济补偿金7500元； 二、驳回原告郑国庆其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  林卯聪 二〇二〇年一月十七日 法官助理方艺璇 书记员曾秀秀 附主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。