江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初5924号原告：郁平，女，1970年3月11日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：邹君，江苏苏源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，江苏苏源律师事务所实习律师。被告：南京澳泰新型建材有限公司，住所地南京市六合区龙池街道雄州南路。破产管理人：江苏圣典律师事务所，住所地南京市建邺区奥体大街68号新城科技园。诉讼代表人：贾政和，江苏圣典律师事务所主任。委托诉讼代理人：李善战，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾燕宏，江苏圣典律师事务所律师。原告郁平与被告南京澳泰新型建材有限公司（以下简称澳泰公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郁平的委托诉讼代理人邹君，被告澳泰公司的委托诉讼代理人李善战、顾燕宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郁平向本院提出诉讼请求：确认原告享有职工破产债权149167元（自2014年10月8日至2017年1月19日期间的工资136667元，以及经济补偿金12500元）。事实和理由：2014年10月8日，原告到被告处工作，工资为5000元/月。2017年1月19日，原告因被告被破产接管离职。2019年6月24日，被告管理人发布职工债权公示，其中职工债权表错误的将原告入职时间认定为2015年3月2日，尚欠原告工资为72270元，无经济补偿。原告于2019年7月5日对债权公示提出异议。2019年7月15日，管理人回函，对异议不予认可。原告认为，被告尚欠原告工资136667元，且企业因破产裁员需要支付原告经济补偿，故原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告澳泰公司辩称，2016年12月5日，六合区人民法院作出（2016）苏0116破1号民事裁定书，裁定受理澳泰公司破产清算案件。（2016）苏0116破1-1裁定书，指定江苏圣典律师事务所为破产管理人。被告认为，原告未与被告签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告未接受被告的管理，从事被告安排的劳动，故被告与原告之间不存在劳动关系。即使原告提供了部分劳动，也应按照劳务关系处理。原告并非被告职工，被告无需支付其经济补偿金。本院查明：2015年9月2日，原告债转股，成为被告股东之一。2015年12月，被告停产。2016年7月23日，案外人王某向本院申请对被告进行破产清算。2016年12月5日，本院作出（2016）苏0116破1号民事裁定书，裁定受理案外人王某对被告的破产清算申请。同日，本院作出（2016）苏0116破1-1号民事决定书，指定江苏圣典律师事务所担任被告的管理人。2017年1月19日，原告离开被告单位。2019年6月24日，管理人发出职工债权的公示以及职工债权表。职工债权表显示，原告入职时间为2015年3月2日，离职时间为2017年1月19日，解除方式为破产接管，尚欠工资72270元。2019年7月5日，原告就职工债权公示向管理人提出异议。2019年7月15日，管理人向原告回函，对原告提出的异议不予认可。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有公司准予变更登记通知书、（2016）苏0116破1号民事裁定书、（2016）苏0116破1-1号民事决定书、职工债权的公示、职工债权表、异议书、回函以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、被告应当向原告确认的破产债权数额。本院认为：关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其2014年10月8日起与被告之间建立劳动关系，提供证明、谈话笔录予以证明。被告经质证，对证明不予认可，被告认为，该证明并非被告出具，且原告对被告公章掌握过一段时间，有可能系原告自己加盖的公章。对谈话笔录，真实性认可，但管理人是基于原告提供证明之后作出的，原告在谈话中称其系债转股半年之前，即2015年6月入职，与其提供的证明上载明的入职时间不符。被告提供管理人与被告法定代表人叶朝年的谈话笔录，证明有段时间公章在原告手中，该证明并非被告出具，原告进入被告单位的时间应为2015年。原告经质证，对被告该份证据不予认可。鉴于被告法定代表人叶朝年分别于2019年8月14日、2019年8月28日在两份谈话笔录中签字予以确认，故本院庭后与叶朝年进行了核实，并制作工作笔录一份。原告经质证，对叶朝年所述内容不予认可；被告经质证，对叶朝年所述内容基本认可，但认为叶朝年儿子叶某与被告之间系劳务关系。本院认为，叶朝年陈述称其儿子叶某在被告处从事质检工作，有签订合同，每月拿工资，但管理人却未认可，认为叶某与被告之间系劳务关系。因叶朝年与管理人的陈述不一致，故本院认为叶朝年所述内容达不到被告的证明目的。因此，虽然被告不认可原告提供的证明，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对该证明予以采信，原告于2014年10月8日入职被告单位。根据被告提供的2014年9月至2015年1月期间工资表以及记账凭证显示，自2014年9月起，被告制作的工资表当中列明了原告的工资为每月5000元。原告从事被告的经营管理工作，原、被告均符合劳动关系的主体资格，双方符合建立劳动关系的特征。被告亦在职工债权表中对原告的职工债权予以了确认，表明其认可原告系其单位职工，被告主张其与原告之间系劳务关系而非劳动关系，其仅有陈述未能提供证据予以证明，本院不予支持。综上，本院依法认定原告与被告之间存在劳动关系。关于第二项争议焦点，就原告主张的2014年10月8日至2017年1月19日期间工资，被告自认其未发放过原告工资，本院依法予以确认。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，被告于2015年12月停产，故被告应当支付原告2014年10月8日至2016年1期间工资70000元（5000×14），被告应当自2016年2月起至2017年1月19日期间，按照不低于南京市最低工资标准的百分之八十，即1416元（1770×80%）支付原告生活费16992元（1416×12）。关于经济补偿金，劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2014年10月8日入职，因被告进行破产程序于2017年1月19日离职终止劳动关系，原告月工资为5000元，被告应当支付原告两个半月的经济补偿12500元（5000×2.5）。综上，原告对被告享有的职工破产债权数额为99492元（70000+16992+12500）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：确认原告郁平对被告南京澳泰新型建材有限公司享有职工破产债权99492元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京澳泰新型建材有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈  久  荣人民陪审员  周  立  群人民陪审员  孔  祥  美二〇二〇年一月十四日法官 助理  王佺书记员周坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。