文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初25852号原告：重庆市亿信天合科技有限公司，住所地重庆市北部新区民安大道109号32-4，统一社会信用代码：915000003050961111。法定代表人：唐寅，总经理。委托诉讼代理人：刘远东，男，汉族，1990年11月23日出生，住四川省渠县。被告：陈娇，女，汉族，1993年7月13日出生，住重庆市潼南区。原告重庆市亿信天合科技有限公司与被告陈娇劳动争议一案，本院于2019年10月9日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告重庆市亿信天合科技有限公司的法定代表人唐寅及其委托诉讼代理人刘远东，被告陈娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市亿信天合科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告工资600元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元、违法解除劳动合同的赔偿金15200元。事实和理由：2017年7月24日，被告到原告处工作，并于2017年7月24日签订书面劳动合同，工作期间原告对被告十分信任，委以重任，但于2019年以来，被告对于工作表现出极不负责任的态度，一个月出现八次旷工，根据2016年9月1日正式实行的员工基本管理制度，公司本应辞退该员工，但考虑员工的实际情况，给予该员工留司查看，观察期间，该员工依然消极怠工，无法完成后期用工考核。同时被告不服从原告的公司纪律，拒绝与公司续签劳动合同。因此原告通知被告解除劳动关系，被告对此不满于2019年7月23日提起仲裁，要求原告承担赔偿金等。原告认为仲裁作出的裁决认定事实错误，裁决结果明显不当，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。被告陈娇辩称：被告于2017年7月24日入职原告处，从事技术工作，月工资3500元，双方签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，但试用期内未为被告购买社保。2018年7月23日，合同到期后，原告未与被告续签劳动合同。2019年7月19日，原告通过微信向被告发出辞退通知，以被告工作不积极为由辞退处理。并因被告在2019年3月工作期间有8天早上未打卡，违反规章制度，对被告作出600元的处罚。未打卡的原因系公司长期拖欠工资，有钥匙的员工不开门，导致需要指纹打卡的部分员工无法正常打卡，为此考勤负责人明确表示，对打卡不予追究，不计旷工，其次，规章制度未经民主程序制定，没有组织被告学习，被告并不知晓，原告无权克扣600元工资。2018年8月24日至2019年7月19日，被告一直期待与原告签订劳动合同，保障被告的合法权益，但原告从未通知被告续签劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告不存在工作态度不积极的情形。综上，被告认为仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。经审理查明，被告于2017年7月24日进入原告处从事技术工作，同日，签订《员工劳动合同》一份，合同约定期限自2017年7月24日至2018年7月23日，月工资为3500元。合同到期后，原告未与被告续签劳动合同。2019年7月19日，原告通过微信向被告发出辞退通知，称被告及另一员工严曾媛于2019年3月有8天早上未打卡，根据员工基本管理制度，其情形按全天旷工处理，扣罚200元，年度旷工三日以上者以辞退。公司本应即时辞退两名员工，但考虑员工的实际情况，给予两名员工留司查看，并暂时免于罚款，经过几个月观察，两名员工工作态度不够积极，现对两名员工进行辞退处理，并补扣600元的旷工罚款。同时，通知两名员工在下周三前到财务室办理离职手续。仲裁查明，原告为被告缴纳了2017年11月至2019年7月的社会保险，原告在2018年度向被告支付每月工资时代扣代缴了被告个人承担社保部分375元/月，住房公积金296元/月，2019年度支付每月工资时代扣代缴被告个人承担社保部分430.25元/月，住房公积金486元/月，被告在被辞退前十二个月的平均应发工资为4627元/月。原被告对仲裁查明的工资标准无异议。原告为证明其开除被告有相关依据向我院举示了《员工基本管理制度》，原告称该制度是援用之前的制度，之前的制度应该是经过讨论的，但所有领导已经离职了，由现在人员接手，没有相关证据证明经过民主程序。其还称在被告入职时，组织过学习规章制度，但当时组织学习的领导已经离职，没有书面证据。被告称未见过该管理制度。被告举示的微信截图证明公司对当时没有考勤打卡不予追究，原告质证认为，不能代表公司意见，属于员工私下自行聊天。原告称其对被告进行了留司查看的处理，但并没有书面通知。2019年7月23日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付克扣的工资600元、2018年7月24日至2019年7月19日未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元、违法解除劳动关系的赔偿金15200元、失业保险待遇损失5184元。该委于2019年9月16日，作出仲裁裁决，支持了被告的前三项仲裁申请，驳回了其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、劳动合同、微信记录、《辞退通知》、银行流水、社保参保证明、仲裁裁决书等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：对于被告是否存在旷工的问题。尽管被告确存在2019年3月8天上班未打卡的情形，但未打卡并不一定代表被告未按时上班，从原告举示的辞退通知看，不仅是有被告在同一时间未打卡，还有另一员工严曾媛也存在同样情形，按原告的陈述，二人同时出现相同时间点的迟到不打卡的情形不合常理，被告陈述系因公司长期拖欠工资，有钥匙的员工不开门，导致需要指纹打卡的部分员工无法正常打卡，更加符合常理，且被告举示了的微信记录也能够印证其陈述，综上本院采信被告的陈述。另原告称对被告作出留司查看的处理，但并未举示相关证据予以证明，本院不予采纳，本院采信被告的陈述，原告当时并未对未打卡行为进行追究。原告当时并未对被告进行追究，几个月后重新对被告进行处罚，并罚款600元，无事实依据，且原告仅举示了《员工基本管理制度》，并未举示经过民主程序制定的相关证据，也未举示组织被告学习的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，本院认定，该制度对被告不具有拘束力，原告也无权依据该制度对被告进行处罚，被告要求原告支付克扣的工资600元，本院予以支持。原告辞退被告，缺乏事实和制度依据，属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金18508元（4627元/月×2个月×2倍），被告仅要求15200元，本院予以支持。原被告之间签订的书面劳动合同于2018年7月23日到期，原告继续用工，应当与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告2018年8月24日至2019年7月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50737元（4627元/月×10个月+4627元/月÷21.75天/月×21天），被告仅要求原告支付41800元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市亿信天合科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈娇克扣的工资600元。二、原告重庆市亿信天合科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈娇违法解除劳动关系的赔偿金15200元。三、原告重庆市亿信天合科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈娇2018年8月24日至2019年7月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元。四、驳回重庆市亿信天合科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市亿信天合科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年一月七日书记员  詹蔚