山东省五莲县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1121民初3459号 原告：解世芳，女，1960年10月2日出生，汉族，住五莲县。 委托诉讼代理人：周扬龙（原告之子），男，1989年6月8日出生，汉族，住五莲县。 委托诉讼代理人：于名秀，山东阳尔律师事务所律师。 被告：日照松月湖蓝海钧华大饭店有限公司，住所地五莲县松柏乡长城岭水库西，统一社会信用代码91371121MA3BXFAU2D。 法定代表人：姜文娟，董事长。 委托诉讼代理人：孙召辉，女，该公司职工。 原告解世芳与被告日照松月湖蓝海钧华大饭店有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周杨龙、于名秀，被告委托诉讼代理人孙召辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工伤待遇合计315649.87元：工伤休养期间待遇55000元（22个月*2500元/月）；护理费55000元（护理22个月*2500元/月）；住院期间伙食补助费32400元（162天*100元*2人）；交通费24160元；医疗费5045.87元；工伤补助金94044元；精神损失费50000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月通过招工方式进入被告处从事保洁员工作，2017年11月份，公司明知废弃姜洞多年不通风，存在重大安全隐患的情况下，强迫安排原告到姜洞打扫卫生，在此过程中原告因硫化氢中毒。2018年8月9日经五莲县人社局认定此次为工伤。原告认定为工伤后，被告并未与原告解除劳动关系，工资仅发放至2018年4月。原告于2019年9月17日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决工伤待遇，9月29日，该委以不属于劳动人事争议仲裁范围向原告送达了不予受理通知书。现为维护原告合法权益，特诉至贵院，要求依法确认原告的工伤待遇。 被告辩称：原告提出的工伤待遇缺乏法律依据和事实依据，请法院予以驳回。原告于2017年4月8日开始在被告单位物业工作，2017年11月1日上午从事清理地窖工作，之后感到身体不适回家休息，于2017年11月2日晚由被告安排车辆送至五莲县人民医院进行治疗，2017年11月3日，由被告安排车辆，将原告转院至日照市人民医院继续治疗，2017年11月3日至2017年11月15日，2017年11月18日至2017年12年2日两次在日照市人民医院住院治疗，2017年12月7日至2017年12月20日，在山东省立医院住院治疗，2018年3月29日，在山东省立医院复查，2018年4月5日-2018年4月14日，2018年6月8日至2018年6月14日先后两次在五莲县人民医院治疗，以上治疗和复查均被告安排车辆接送，并安排人员为其办理相关手续结算医疗费用和出院后的药费、个人垫付费用等27729.29元；被告已经支付原告住院和休养期间待遇4100元，原告住院期间由其丈夫郑明春陪护，被告已支付陪护费用4050元。原告于2018年8月9日被认定为工伤，2018年12月29日经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍程度未达等级；无生活自理障碍。因此，无需支付护理费和伤残补助金等费用。 本院认为：被告承认原告在被告处工作及住院医疗、工伤认定的事实，仅对是否应当承但工伤待遇及支付数额不予认可，认为已按法律规定标准核算并履行了全部义务不应再另行予以支付工伤待遇。故本院对以下事实予以确认：原告于2017年4月通过招工方式进入被告处从事保洁员工作，原告入职时已超过法定退休年龄，未缴纳社会保险，工资支付至2018年6月，原告的工资待遇，低于日照市最低工资标准。2017年11月份被告安排原告到姜洞打扫卫生，原告出现中毒反应，原告病情较重，于2017年11月2日晚由被告安排车辆送至五莲县人民医院进行治疗，2017年11月3日，由被告安排车辆，将原告转院至日照市人民医院继续治疗，2017年11月3日至2017年11月10日（计7天），2017年11月18日至2017年12年2日（计14天）两次在日照市人民医院住院治疗，2017年12月8日至2017年12月20日（计12天），在山东省立医院住院治疗，2018年3月29日，在山东省立医院复查，2018年4月5日-2018年4月14日（计9天），2018年6月8日至2018年6月14日（计6天）先后两次在五莲县人民医院治疗，被告已支付原告医疗费用和出院后的药费、个人垫付费用等27729.29元；住院和休养期间待遇4100元，陪护费用4050元。2018年8月9日，经五莲县人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2019年9月17日原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出莲劳人仲案字〔2019〕第1154号不予受理通知书并送达原告，本案已经过仲裁前置程序。 以上事实有仲裁申请书、五莲县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、住院病历、银行卡交易明细在卷佐证。 对于被告是否应当承但工伤待遇及支付数额，本院认定如下： 职工因工作遭受事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。原告在被告处工作时因工受伤，被告应支付其相应工伤待遇。 1、停工留薪期待遇。原告主张停工留薪期工资待遇55000元（22个月*2500元/月），原告受伤之日至原告提起诉讼之日约计22个月。被告辩称，停工留薪期计算应当根据原告的伤情及医嘱进行确认。停工留薪期被告已支付费用自2017年11月受伤后至原告起诉时，数额为原告工资明细。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告未提交证据证实存在延长停工留薪期的情形，本院确认停工留薪期待遇按照12个月计算。因原告工资低于2016年度山东省统筹地区职工平均工资60%，原告停工留薪期待遇，应按2016年度全省职工平均工资60%标准确定。即原告停工留薪期待遇为37526.4元（5212元/月*60%*12个月），扣除被告自原告受伤后已支付的6375元，被告还应支付原告停工留薪期待遇31151.4元。 2、护理费。原告主张护理费55000元（护理22个月*2500元/月）。被告辩称，护理期应当为原告住院的时间，原告住院期间由其丈夫护理，被告已支付护理费，被告提交陪护费发放情况表予以证实。经审查，被告提交的陪护费发放情况表系单方制作，无相关打款记录予以佐证，本院不予采信。通过原告提交的病历，原告共计住院48天，被告应支付护理费为5760元（48天*120元）。 3、住院期间伙食补助费。原告主张住院期间伙食补助费32400元（162天*100元*2人），计算期间为原告受伤入院之日至原告末次出院之日。被告辩称，伙食补助期时间应当为原告住院的时间。通过原告提交的病历，原告共计住院48天，本院确认住院伙食补助费为2400元（48天*50元）。 4、交通费。原告主张交通费24160元，计算依据为原告实际支出。提交原告亲属交通费明细一宗，原告因为此次受伤辗转多地就医病情较急，未索要交通费票据，但按照常理必然产生交通费，请求法庭酌情予以认定。被告辩称，被告公司已经安排车辆接送原告住院往返，对交通费不予认可。本院认为，原告就医虽已由被告安排车辆接送，但考虑到原告进行的康复治疗周期较长，其亲属确需发生一定的交通费，本院酌情支持交通费5000元。 5、医疗费。原告主张医疗费5045.87元系实际支出，非住院门诊费用。被告质证称，医疗费票据无相关的医嘱无法证明与本次工伤事故有关，不予认可。经审查，原告主张的医疗费未提交相关票据予以证实，本院不予支持。 6、工伤补助金及精神抚慰金。原告请求的工伤补助金及精神抚慰金无法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告日照松月湖蓝海钧华大饭店有限公司向原告解世芳支付停工留薪期待遇31151.4元、护理费5760元、住院期间伙食补助费2400元、交通费5000元，以上共计44311.4元，自本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告解世芳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照松月湖蓝海钧华大饭店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  孙著国 二〇二〇年一月七日 法官助理丁娇 书记员苗琳雨