北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初27381号原告：许志博，男，1990年3月28日出生，住河北省廊坊市三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：江静，河北燕潮律师事务所律师。被告：北京博超时代软件有限公司，住所地北京市海淀区四季青路8号6层609c。法定代表人：林飞，董事长。委托诉讼代理人：左丽，北京市仁人德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏璇，女，北京市仁人德赛律师事务所实习律师，住北京市海淀区。原告许志博与被告北京博超时代软件有限公司（以下简称博超时代公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许志博及其委托诉讼代理人江静与被告博超时代公司之委托诉讼代理人左丽、苏璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许志博向本院提出诉讼请求：请求法院判令博超时代公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿金120645元；2、2016年4月1日至2018年10月14日期间加班工资222538.22元；3、2016年7月1日至2018年9月30日期间的工资差额15675元；4、本案诉讼费由博超时代公司承担。事实和理由：我于2014年3月至2018年10月期间在博超时代公司工作，职务为开发工程师。主要从事软件开发工作。我在职期间，博超时代公司经常要求我加班，但并未依法支付加班工资。2018年8月起博超时代公司主动提出工资增加5000元，博超时代公司实际未履行承诺。现我不服仲裁裁决，起诉至法院。博超时代公司辩称，许志博于2014年7月1日正式与我公司建立劳动关系，2018年10月18日前许志博已经办理了离职交接，签订了离职审批表，2018年10月19日正式离职，许志博因个人原因主动提出辞职，其在离职前一天将我公司的离职审批表带走。我公司已经足额支付许志博劳动报酬。许志博的加班我公司已经支付足额加班工资。综上，我公司不同意许志博的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：许志博曾为博超时代公司员工，许志博正常工作至2018年10月19日，博超时代公司每月底通过银行转账支付许志博上月25日至本月24日工资，工资支付至2018年10月19日。博超时代公司同意支付许志博2017年6月25日至2017年12月24日期间工资差额9500元。许志博于2014年3月10日即开始在博超时代公司工作，打卡记录考勤，博超时代公司按照许志博的出勤情况支付工资，工资标准为每月4500元。2014年6月26日，许志博取得燕山大学里仁学院本科毕业证书。2014年7月1日，许志博与博超时代公司签订劳动合同，其中注明许志博在博超时代公司工作的起始时间为2014年3月10日。许志博主张自2014年3月10日双方建立劳动关系，为试用期。博超时代公司对此不予认可，主张2014年3月10日至2014年6月30日期间为许志博的实习期间，其公司支付的是实习工资。就工资标准一节。许志博主张，每年春节前后、年中博超时代公司会调整工资，涨幅根据业绩情况由其跟公司协商，涨幅不等，最高5000元。工资构成为基本工资、餐补、考核绩效、奖金等。其中2014年7月1日起工资标准为每月7500元，2015年7月起工资标准调整为每月11000元，2016年3月起工资标准调整为每月13000元，2016年6月起工资标准调整为每月15000元，2017年3月起工资标准调整为每月17000元，2018年3月调整至19000元，2018年8月博超时代公司承诺调整至24000元。许志博主张，博超时代公司支付其工资存在差额，具体为：2018年8月25日至2018年9月24日期间应发工资为24000元、餐补125元，扣除五险一金及个税3608.75元，应支付20516.25元，实际支付14341.25元，存在差额6175元。就其主张，许志博提交个人所得税纳税清单予以证明，该证据显示2014年4月至2018年8月期间博超时代公司为许志博申报个税的情况，其中2016年4月至2018年8月期间，申报收入额分别为：13000、13825、17213、15682、17682、16450、15000、15000、16350、15000、24750（2017年1月份第二笔）、15000、17975、17000、17000、17475、17000、17000、17625、16507、17668、27125、19000、17000、42500（2018年2月第二笔）、19100、19000、19350、19025、18355、18025。博超时代公司认可个人所得税纳税清单的真实性，称申报收入额是根据许志博的基本工资加上加班费计算得出。博超时代公司主张，许志博的月工资标准为：2014年7月1日至2015年6月24日期间为7500元，2015年6月25日至2017年6月24日期间为11000元，2017年6月25日至2018年10月期间为17000元。2018年8月25日至2018年9月24日期间，许志博应发基本工资17000元、加班工资7125元，扣除五险一金及个税3608.75元，其公司错扣了许志博工资5455元，该笔款项在2018年10月请假工资的7433元中予以补发。就其主张，博超时代公司提交工资表、劳动合同予以证明。工资表为2016年4月至2018年10月期间工资表，其中基本工资的金额与博超时代公司主张的一致，另有代扣个税及社会保险的金额、应付加班工资和实际发放的加班工资，其中2018年8月实际发放的加班工资为7200元，2018年9月实际发放的加班工资为7125元。劳动合同有三份，其中2015年7月签订的劳动合同中显示许志博工资为2000元加奖酬金8500元加保密费500元。2017年7月2日签订的劳动合同中显示许志博工资为3000元加奖酬金13500元加保密费500元。许志博不认可工资表的真实性及证明目的，但对表中代扣的养老、医疗、失业、个税金额无异议；认可劳动合同的真实性，不认可证明目的。就加班情况。经过许志博与博超时代公司核对考勤系统导出的打卡记录，双方均确认许志博提交的加班情况汇总表中的加班小时数，并确认该小时数是乘以对应的系数后的数字（其中平日延时加班乘以1.5，休息日加班乘以2，节假日加班乘以3）。经本院核算，许志博加班情况如下：2016年平日延时加班共计374.2小时，休息日加班共计294.3小时；2017年平日延时加班共计212.7小时，休息日加班共计216.8小时；2018年平日延时加班共计48.8小时，休息日加班共计134.1小时，法定节假日加班10.5小时。此外，该表中还显示延时、休息日、节假日用餐时长。许志博主张其并未达到如此长的用餐时长，该时长应当计入加班时长。博超时代公司主张，该时长确为许志博的用餐时长，并非加班时长。其公司已经按照加班时长支付许志博加班工资。就其主张，博超时代公司提交工资表予以证明。工资表同前所述，其中每月均显示应付加班工资、实际发放的加班工资、年底一次性发放的加班工资。其中每月应付加班工资与实际发放的加班工资数额均不一致，并且存在部分月份实际发放的加班工资数额高于应付加班工资数额。博超时代公司称加班工资是根据公司经营情况、项目情况、部门预算情况发放，其中2018年实际发放的加班工资中还包括项目奖金16427.6元。许志博对该证据的质证意见同上，称领取工资时均有在工资表中签字，从未收到过加班工资。经本院询问，博超时代公司称许志博领取工资无需签字。就劳动合同解除情况。许志博于2018年10月31日向博超时代公司邮寄的解除劳动合同通知书，解除原因为博超时代公司未足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未按照实际工资标准缴纳五险一金。许志博于2018年10月31日以要求博超时代公司支付解除劳动合同经济补偿金、延时、休息日、法定节假日加班工资、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第496号裁决书，裁决如下：1、博超时代公司支付许志博2016年7月1日至2018年8月工资差额9500元；2、博超时代公司支付许志博解除劳动合同经济补偿金76500元；3、驳回许志博的其他申请请求。许志博不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就入职时间一节。许志博虽然2014年6月26日才取得本科毕业证书，但其2014年3月10日即开始在博超时代公司工作，博超时代公司对其进行考勤管理，依据考勤情况支付工资，同时博超时代公司与许志博签订的劳动合同中明确载明许志博在其单位的起始工作时间为2014年3月10日，故本院认为许志博与博超时代公司在2014年3月10日至2014年6月30日期间，符合建立劳动关系的特征，故本院采信许志博的主张，即其入职时间为2014年3月10日。就工资标准一节。双方就工资标准的调整情况各执一词。博超时代公司所提交的工资表中除了基本工资外，还有应付加班工资一项。但该工资表中应付加班工资与实际发放的加班工资金额完全不对应且部分实际发放加班工资的金额高于当月应发金额，实际发放的加班工资数额完全没有任何规律，博超时代公司亦未提交证据证明应付加班工资数额与实际支付的加班工资数额如何计算得出，应当承担举证不能的法律后果。在此情况下，本院对其公司所持每月支付许志博的工资中包括加班工资的主张不予采信，进而本院对其公司所主张的许志博的月工资标准不予采信。工资表中显示2018年8月、9月基本工资和实际发放的加班工资总额为24200元、24125元，均与许志博的主张相互印证，加之根据许志博提交的个人所得税纳税清单可见，博超时代公司为许志博申报个人所得税的情况与许志博关于月工资标准的主张基本一致，故本院采信许志博的主张，即2014年7月1日起工资标准为每月7500元，2015年7月起工资标准调整为每月11000元，2016年3月起工资标准调整为每月13000元，2016年6月起工资标准调整为每月15000元，2017年3月起工资标准调整为每月17000元，2018年3月调整至19000元，2018年8月调整至24000元。就工资差额一节。博超时代公司同意支付许志博2017年6月25日至2017年12月24日期间工资差额9500元，本院不持异议。就2018年9月工资差额。博超时代公司对工资的支付情况负有举证义务，如前所述，本院对博超时代公司的工资表不予采信，故博超时代公司应当承担举证不能的法律后果。本院采信许志博的主张，即当月应发工资24000元，餐补125元，扣除五险一金及个税3608.75元，应付工资为20516.25元，博超时代公司应当支付许志博2018年8月25日至2018年9月24日工资差额6175元。就加班工资一节。博超时代公司并未举证证明已经支付许志博加班工资，应当承担举证不能的法律后果。现双方均对许志博2016年4月至2018年10月期间加班情况汇总表中所载明的加班时长无异议，博超时代公司虽主张已经支付许志博加班工资，但并未举证证明，本院对其主张不予采信。许志博主张加班情况汇总表中的用餐时长亦为加班，证据不足，本院不予采信。经本院核算，博超时代公司应当支付许志博2016年4月1日至2018年10月14日期间平日延时、休息日、法定节假日加班工资共计185374.43元。就解除劳动合同经济补偿金一节。许志博以博超时代公司未足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，结合本院查明的情况，博超时代公司确实存在未足额支付许志博劳动报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金95000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、北京博超时代软件有限公司于本判决生效后七日内支付许志博2017年6月25日至2017年12月24日期间工资差额9500元；二、北京博超时代软件有限公司于本判决生效后七日内支付许志博2018年8月25日至2018年9月24日期间工资差额6175元；三、北京博超时代软件有限公司于本判决生效后七日内支付许志博2016年4月1日至2018年10月14日期间平日延时、休息日、法定节假日加班工资共计185374.43元；四、北京博超时代软件有限公司于本判决生效后七日内支付许志博解除劳动合同经济补偿金95000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京博超时代软件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  杨海杰人民陪审员  闫 洪二〇二〇年一月八日书 记 员  张校嘉