江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2947号原告（被告）：刘德梅，女，1987年7月30日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：曹化蒙，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。被告（原告）：徐州和润置业有限公司，住所地徐州市贾汪区贾汪镇人民政府大门北侧。法定代表人：顾宏华，该公司经理。委托诉讼代理人：阙大锋，江苏彭城律师事务所律师。原告（被告）刘德梅与被告（原告）徐州和润置业公司有限公司（以下简称和润置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，因案情复杂，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘德梅及其委托诉讼代理人曹化蒙，被告（原告）和润置业公司的委托诉讼代理人阙大锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘德梅向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2019年5月份工资6984元、销售提成工资47600元、法定节假日加班费17616元、赔偿金55000元，以上共计127200元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2017年1月原告进入被告处工作，从事销售部置业顾问工种，月平均工资11000元，2019年5月30日被告口头通知原告解除劳动合同，原告认为该行为是被告单方非法解除劳动合同，被告拖欠原告2019年5月工资6984元，未发放销售提成工资47600元，工作期间原告在法定节假日共计加班16天，现原告起诉至法院。特此请求人民法院依法判决。被告和润置业公司辩称：原告所诉的诉讼请求没有事实与法律依据，原告所诉的2019年5月份的工资6984元在仲裁裁决书已经支持。刘德梅是自动离职，非和润置业公司开除。刘德梅的第二至六项请求不属于劳动争议受案范围。和润置业公司对仲裁裁决书不服，另行提起诉讼，请法庭在裁判时查清事实依法进行裁判，驳回原告的不当请求。原告和润置业公司提出诉讼请求：请求确认原告不承担销售提成工资47600元；我公司不欠刘德梅5月份工资6984元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：刘德梅陈述的工资数额和销售提成不能作为认定事实的依据，徐州市贾汪区劳动仲裁委按照其陈述进行认定没有事实和法律依据，请求法院查明以上事实，判如所请。被告刘德梅辩称：被告刘德梅当月的基本工资、餐补、提成、奖金、话费、绩效考核所得6984元，业务提成47600元，公司应当予以支付。根据刘德梅提供的考勤表可以显示2019年5月份之前，共计16个法定节日未休息，存在加班事实，应支付加班费17600元。关于赔偿金，公司负责人口头开除刘德梅，且分别在2019年5月31日、6月1日将刘德梅移出工作微信群。公司主张刘德梅是自动离职未提供任何证据，也未采取任何措施。即使无法认定单位非法解除劳动合同，双方是协商解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金27500元。本案原告（被告）刘德梅围绕其诉讼请求提交了劳动人事争议仲裁申请书、贾劳人仲案字（2019）第853号仲裁裁决书及送达回执、全日制劳动合同书复印件、中国建设银行个人活期账户交易明细（2018年6月16日至2019年5月20日）及中国农业银行交易明细（2019年4月10日至2019年5月20日）、录音光盘及书面文字、和润置业公司卧龙城项目优惠审批单、微信聊天截图三张、卧龙城二期部分客户名单、商品房买卖合同、客户回款发票、老客户带新客户确认单、缴款及回款确认单、部分签约名单（均为复印件）、和润置业公司卧龙城一期部分客户名单、商品房买卖合同（复印件）、和润置业公司销售部2019年5月份考勤表（复印件）、录音材料一份共计五页、微信截图两页复印件、2019年4月4日卧龙城优惠申请单复印件、2019年3月30日卧龙城商品房买卖合同签约确认单复印件、微信截图八张，和润置业公司围绕诉讼请求提交了2018年11月1日至2019年5月31日期间的公司打卡记录表、公司员工的各项社保费用的交纳记录，经组织质证，对双方当事人均无异议的证据，对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2017年1月1日，刘德梅到和润置业公司工作，岗位为置业顾问，即销售人员。双方签订劳动合同，对劳动报酬约定，和润置业公司对刘德梅实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，刘德梅的基本工资确定为每月2300元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据刘德梅的工资业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。刘德梅的工资通过中国建设银行、中国农业银行代发。根据刘德梅的中国建设银行账户交易明细显示，刘德梅工资和工佣分别发放，2019年5月20日，刘德梅中国农业银行账户发放刘德梅工资6915.87元。2019年5月30日,因客户到售楼部反映以及刘德梅与另两个工作人员争吵等问题，和润置业公司相关领导批评刘德梅处理不当，刘德梅与公司人员发生争执。刘德梅即离开。和润置业公司将刘德梅的各项社保缴纳至2019年6月。2019年6月3日，刘德梅向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求和润置业公司向其支付拖欠的2019年5月份工资6984元；提成签过合同未给提尽4套工资8000元；认筹和交过首付2套工资4000元；合同签约预留20%一期9000元、二期25000元；外招200元（20元×10天）；渠道带客成交扣1400元；非法解除劳动合同赔偿金55000元；节假日加班工资17616元。该仲裁委于2019年7月4日作出贾劳人仲案字[2019]第853号仲裁裁决，裁定：1.和润置业公司支付刘德梅2019年5月份工资6984元，销售提成工资47600元，共计54584元；2.对刘德梅的其他请求不予支持。刘德梅和润置业公司均不服该裁定，分别向本院提起诉讼。和润置业公司作为原告起诉的案件是（2019）苏0305民初2944号，本院已裁定该案并入本案审理。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘德梅作为和润置业公司的置业顾问，刘德梅陈述其2019年5月份工资6984元具体组成为：基本工资2300元+300元餐补+500元奖金+100元话补+600元绩效考核+2套房子提成4000元左右。和润置业公司主张刘德梅2019年5月份工资为2700元且提供了工资复印件，本院不予采信。对刘德梅的该项诉讼请求予以支持。关于刘德梅诉请的销售提成工资问题，包括提成签过合同未给提尽4套工资8000元，认筹和交过首付2套工资4000元，合同签约预留20%一期9000元，二期25000元，外招200元，渠道带客成交扣1400元，共计47600元，并提供了初步的证据材料。和润置业公司否认以上提成工资，但未提供相应证据。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，用人单位对工资支付承担举证责任。和润置业公司举证不能，应承担不利后果。结合刘德梅的置业销售岗位及银行工资发放明细，本院对刘德梅的该项诉请予以支持。和润置业公司辩称提成工资不属于劳动争议的受案范围，本院不予采纳。关于刘德梅诉请的节假日加班工资问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘德梅为销售人员，其工作具有特殊性，双方对节假日工作时间及加班工资未提供有效证据，本院不予支持。关于刘德梅诉请的支付非法解除劳动合同赔偿金问题，刘德梅认为和润置业公司口头开除，应支付非法解除合同赔偿金。刘德梅提供了录音佐证其观点。根据《劳动合同法》第四十八条，和润置业公司未作出解除劳动合同的相关通知或证明书，录音亦无法证明和润置业公司口头明示与其解除劳动关系，故对刘德梅的该项诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款之规定，判决如下：一、被告(原告)徐州和润置业有限公司于本判决生效后二十日内支付原告(被告)刘德梅2019年5月份工资6984元，销售提成工资47600元，共计54584元；二、驳回刘德梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由徐州和润置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  郑 菊人民陪审员  张宜海人民陪审员  陈 晗二〇二〇年一月六日书 记 员  刘 静