辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初20902号 原告：李海中，男，1977年5月25日出生，汉族，住辽宁省黑山县。 委托诉讼代理人：张忠保、张爽，系辽宁沈川律师事务所律师。 被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：许玉娟，职务系经理。 委托诉讼代理人：王向伟，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴梦寒，系北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。 原告李海中与被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海中的委托诉讼代理人张爽，被告沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人王向伟、吴梦寒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李海中向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30370.66元。2.请求人民法院判令被告赔偿原告失业金损失17736元。3、请求人民法院判令被告支付原告带薪年假工资4296.46元，合计52405.12元。 事实和理由：原告于2013年6月入职到被告沈阳盈好机械有限公司工作。职务制薪工，计件工资。每天工作时间从早上7点到晚上7点，周六周日上班，每月无休息，工资按月发放。自用工开始，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳各项社会保险，工作满一年未享受带薪年假待遇。本案经过劳动仲裁前置程序，故起诉法院，请求法院判决被告赔偿原告各项损失，以维护劳动者的合法权益 被告辩称，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。1.关于解除合同经济补偿金，我公司已为原告缴纳社保，且原告以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，未履行事先告知程序。首先原告入职后，签订劳动合同。我司在2014年10月为其缴纳了社保，解除合同的理由不成立，根据法律规定，原告未能举证证明社保机构对被告未足额缴纳社会保险费进行过认定或处理，其主张被告未依法足额缴纳社会保险费的理由不能成立，因此原告提出解除劳动关系的理由不能成立，本案不符合用人单位应该支付经济补偿金的情形，其次劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，需履行事先告知程序。李海中的实际离职时间为2019年10月26日，李海中未提前30天通知用人单位，于2019年11月1日才方向我司寄送解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除合同，需履行事先告知程序。根据劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。另规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。具体到本案中，李海中以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的劳动者无需通知用人单位即可解除合同的情形。李海中依据劳动合同法行使单方劳动合同解除权，仍应提前三十日通知用人单位。但李海中系2019年10月26日后离开公司，一周后，于2019年11月1日才向用人单位寄送解除劳动关系通知书，违反劳动者在劳动合同期间解除合同应提前三十天通知用人单位的法律规定，其主张公司支付经济补偿金于法无据。2.关于带薪休假，原告已享受带薪休假待遇。我司经统计原告在岗期间，2018年已实际带薪休假五天，2019年实际带薪休假五天，已完成了在岗期间当年度的带薪休假待遇。劳动合同法第50条规定，用档案保存两年备查。被告已经出示了2018年、2019年职工工时档案，已尽到用人单位关于用工档案管理的职责。原告主张其在2018年以前也未休年休假，这对此事实承担举证责任。如原告不能出示充分的证据证明其主张，应承担举证不能的后果。3.关于失业金，失业保险金因我公司截至诉讼日仍为其缴纳社保，此项费用并没有实际发生。原告申请离职时间为2019年11月1日，我公司同意在法定期限内为其办理相关的失业保险手续，该项损失应不会发生，不应由我公司承担，应由社保中失业保险金给付，同时我方要求原告协助办理。综上，请法院驳回原告对我公司的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2013年6月入职被告单位，从事制薪工作。2013年7月开始通过兴业银行以转账方式按月向原告发放工资。2014年10月，被告开始给原告缴纳社会保险。原告在职期间，已享受2018年带薪年休假5天，2019年带薪年休假5天。2019年11月1日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以被告未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等理由，与被告解除劳动关系。该《解除劳动关系通知书》于2019年11月6日送达被告。 另查明，原告离职前十二个月平均工资为4672.41元。 再查明，2019年11月6日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出沈于劳人仲不字[2019]1205号不予受理通知书，对原告请求不予受理。原告不服该不予受理通知书，于2019年11月11日来院诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告主张解除劳动关系经济补偿金问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2013年6月入职，被告于2014年10月开始给原告缴纳社会保险，被告系未按照法律规定给原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告于2013年6月入职，2019年11月原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作6年零5个月，被告应支付原告6.5个月工资的经济补偿金，共计30370.66元（4672.41元×6.5个月）。 关于原告主张失业金损失问题。用人单位为劳动者缴纳失业保险是其法定责任。本案中，被告虽然未足额给原告缴纳失业保险。但是截至目前，原告并没有提供证据证明原告是否能够领取失业金及失业金领取金额，亦无法证明原告实际的失业金损失。故原告的该项请求，本院不予支持，待原告实际发生失业金损失后，可另行主张。 关于原告主张未休年假工资问题。本案中，原告于2013年6月入职，2019年11月离职，应享受带薪年休假天数为5天。因原告2018年、2019年带薪年假已经休满，故原告的该部分主张本院不予支持。 关于被告提出解除劳动关系，原告未履行事先告知程序的抗辩，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告李海中解除劳动合同经济补偿金30370.66元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员 李 响 二〇二〇年一月三日 书记员 王晓琳