浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0421民初1669号 原告：黄小琴，女，1975年8月18日出生，汉族，住陕西省西乡县。 委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。 被告：浙江飞拉利家具制造有限公司。住所地浙江省嘉善县惠民街道隆全路38号。 法定代表人：张菊萍，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：姚欣怡、计敏俊，浙江圣文律师事务所律师。 原告黄小琴与被告浙江飞拉利家具制造有限公司（以下简称飞拉利公司）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月5日公开开庭进行了审理，原、被告各自的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告申请庭外和解的期间，不计入审限。后因本案须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审理终结，故本案中止诉讼，现中止之情形已消除，本案恢复审理。本案现已审理终结。 原告黄小琴向本院提起诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2019年3月26日终止；2.被告支付违法终止劳动关系赔偿金39915元；3.被告补足2018年2月工资差额1975元，2019年1月工资差额861元，2019年2月工资2500元；4.被告支付2019年3月份的双倍工资9384元，加班工资2599.64元；5.被告支付2018年、2019年未休年休假工资共计2448元；6.被告为原告补缴2015年3月至2019年3月的养老保险；7.被告支付因未缴纳失业保险导致原告无法领取失业待遇的2倍损失共计14400元；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月8日入职被告公司工作，劳动合同每年一签，最近的一份劳动合同已于2019年1月31日到期，现被告不愿续签合同，又在2019年3月26日拒绝原告继续工作，通知门卫将原告拦在大门外，既不发给3月份工资，又不开具离职证明。2019年3月16日，原告委托浙江东方正大律师事务所向被告发送律师函，要求被告在新合同中明确工作岗位、工作时间、实际工资待遇并要求签订无固定期限劳动合同，遭到拒绝。2019年3月25日20点30分原告下班时，已无法在指纹考勤机上打卡，原告的信息已被删除，厂里门卫告知原告说人事经理已经通知了门卫，明天不让原告进厂。故原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告飞拉利公司答辩称：1.被告无须支付违法终止劳动关系赔偿金。被告并没有拒绝原告继续工作，原告是主动离职。被告不存在违法终止劳动关系的情形，无需向原告支付经济赔偿金。2.原告2018年2月、2019年1月、2月工资已经发放，无须补足。被告向原告足额支付了上述工资，原告在2019年1月8日放假后，直到2019年3月来上班，之间原告并未提供劳动，但被告也已经向原告发放了2019年放假期间的半薪。2019年1月8日发放的是2018年12月的工资，1月11日、1月22日发的是2019年1月、2月的工资，1月工作了半个月（放假半薪）。2019年3月工资确实未发，但原告离职时3月份工资尚未到发放时间。3.原告主张年休假工资的诉请不应支持。被告作为一家家具制造公司，春节前后放假时间较长，历年年休假均在春节前后一并放假。根据原告在被告处的考勤记录，原告2018年的年休假及春节假期起止时间为1月31日至2月26日，共计27天。2019年因被告工厂技术改造，休假时间较长，自2019年1月8日放假至2019年3月2日，共计52天。原告再行主张年休假工资的诉请无事实依据。4.关于无固定期限劳动合同，原告是在2019年3月15日向被告提出的，被告在2019年3月20日的回函中明确“维持原劳动合同约定的条件，仅合同期限需要改变”，并未拒绝原告提出的签订无固定期限劳动合同，但原告自己在2019年3月26日离开被告单位，因此，被告无须支付双倍工资。5.失业保险待遇的损失不应由被告承担，根据《浙江省失业保险条例》第21条的规定，因原告本人意愿中断就业导致双方劳动关系终止的，不符合被告赔偿原告失业待遇2倍损失的要件。本案原告系主动离职，由此造成的损失不应由被告承担。6.原告仅提供2018年4月之后的银行流水，入职时间无法核实，平均工资为4435元。综上，被告认为原告主张经济赔偿金、2018年2月、2019年1月、2月工资差额、2019年3月双倍工资、加班工资、年休假工资、失业待遇损失的诉请无事实及法律依据，应予驳回。 原、被告围绕其主张或抗辩均依法提交了证据，经庭审举证质证，对原、被告就真实性均无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对于原告提供的工牌照片及2019年3月工作时间记录表，被告不予认可，本院经审查后对上述证据不予认可。庭审后原告所举的相关证据，被告持有异议，经本院审查后认为与本案缺乏关联性故不予确认。 结合原、被告的陈述及本院确认的证据，本院认定本案事实如下： 原告称其自2015年3月开始入职于被告处从事面漆工作，而被告则表示2017年之前并没有原告的相关入职资料，具体入职时间不清楚。2018年3月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告曾签订了《劳动合同》，该合同载明“合同期限自2018年3月1日起至2019年1月31日止，其中含试用期3个月；甲方根据工作需要，安排乙方在车间生产工作岗位，工作地点为厂内或外派，甲方根据工作需要可以调整乙方的工种或岗位。乙方无正当理由应服从变更。乙方同意按甲方确定的岗位责任按时、按量完成工作任务。乙方违反本厂的规章制度造成经济损失，甲方有权向乙方追究赔偿；乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每30日支付工资，支付的劳动报酬为2500元/月或计件，计时。如乙方提前辞职扣500元。试用工在试用期间按80%工资结算；工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等按照法律规定，规章等规定执行；等”。劳动合同到期后，双方就所签订的劳动合同等相关事宜发生争执，致双方未能续签劳动合同。 2019年3月2日，被告向原告发送《通知函》，表示“签订的《劳动合同》于2019年1月31日到期，因公司车间改造，职工休假。现公司车间改造基本完成，即将全面恢复生产。现通知你于2019年3月10日前到公司续签劳动合同，待遇不低于以前的劳动合同约定。续签劳动合同的起始日是2019年2月1日。如你在2019年3月10日前不到公司续签劳动合同，视为你不愿与公司续签劳动合同”。但原告表示并未收到上述《通知函》。 2019年3月13日，被告向原告提交了与原合同的约定内容相一致的劳动合同要求与原告续签。为此，原告通过浙江东方正大律师事务所以2019年3月15日律师函的形式于同月16日送达被告，该《律师函》表示“因贵司在2019年3月13日向委托人提供了合同样本，但因提供的合同样本内容有几处不符合劳动合同法要求的内容，现告知如下几点：一、劳动合同中应当明确各人的工作岗位，在续签劳动合同的时候仍应以此前的岗位为准，如涉及岗位变动的，属于对劳动合同内容的重大变更，应单独征得劳动者同意。而贵司提供的合同样本中并未明确各人的岗位及工作内容，同时写明用人单位可随意调整岗位的条款不符合法律规定；二、此前委托人每天工作八小时，每月工资在4800元左右，而现在贵司提出每天工作12小时，每月工作30日的情况，一是降低了劳动者的待遇报酬，二是每日工作12小时违反劳动法的相关规定。三、除部分员工属于安装工需要外出履行职务的，其他人员应在贵司的经营地从事相应工作，贵司不具有劳务派遣资质，不得向其他单位外派员工。四、合同第三条注明劳动报酬为2500元/月，而委托人此前实际工资远高于2500元/月，应以不低于此前待遇的数额进行约定，如仅约定2500元每月，即新合同的待遇低于原有待遇，委托人作为劳动者有权拒签。五、委托人黄小琴于2015年3月8日入职，至现在已经签订过四份固定期限劳动合同，现要求签订无固定期限劳动合同。请贵司在收到本律师函三日内，将合同内容不合法之处纠正并与劳动者续签合同等”。 2019年3月20日，被告向原告出具《通知函》，表示“浙江飞拉利家具有限公司于2019年3月14日向你方提供了劳动合同文本，针对你提出的几点意见，简要说明如下：该份劳动合同文本与原劳动合同文本完全一致，合同条件完全按照原合同条件，仅合同期限需要改变，并未作出不利于劳动者的下调。合同中的劳动报酬约定只是基本工资，并未降低工资。鉴于此，公司通知你于2019年3月25日前至浙江飞拉利家具制造有限公司人事部办公室办理续签劳动合同手续，如你逾期未续签，视为你主动放弃续签劳动合同，双方劳动合同权利义务自行终止”。后原告未在上述通知函规定的期限，即2019年3月25日前与被告续签劳动合同，故原告于2019年3月26日起未在被告处继续工作。2019年3月29日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同年4月1日，仲裁委以“其他”为由，出具“浙嘉善劳人仲不（2019）25号”《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告遂于2019年4月2日向本院提起诉讼，要求判如诉请。 庭审中，原告认为其在2019年3月26日系因被告拒绝其进厂而不再继续工作，被告则认为系原告于当日自行离开公司。双方均确认“2019年1月8日至2019年3月2日期间，原告未到被告处工作，被告未为原告缴纳相应的养老保险”。被告认为原告的2018年度年休假已于2018年2月春节时休息了，而2019年度因被告工厂技术改造，休假时间较长，无须另行安排原告年休假，而原告则予以否认。至于被告发放原告的工资，原告认为2018年2月的工资未足额发放，后工资发放到2019年1月份。而被告则认为2018年2月的工资已足额发放，2019年放假期间的工资也已发放即2019年1月发放的工资中包含2019年1月、2月份放假工资（因为放假期间没有工时，故相当于正常工作的一半），2019年3月的工资被告认可确未发放。另，双方均确定原告的月平均工资为4435元。2019年嘉善县最低工资标准为1800元。本案在调解过程中，因双方争议较大，致调解不成。 本院认为，在双方原劳动合同约定的期限届满后，被告即提出以待遇不低于以前的劳动合同约定在原劳动合同约定条件下与原告续签劳动合同，后在原告提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，被告也未拒绝，且对原告提出的质疑也作书面说明和承诺，并要求原告于2019年3月25日前至被告处签订劳动合同，但原告仍不与被告续签劳动合同，属于劳动合同期满后用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不愿意续订的情形。因此，双方的劳动关系于2019年3月26日被告给予原告签订劳动合同的最后期限届满后终止。对此，因被告并未违法终止双方间的劳动关系，故原告要求其支付相应的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。同理，原告以被告拒绝签订无固定期限劳动合同为由要求其支付2019年3月份双倍工资亦无相应依据，本院不予支持。但因被告也认可确未向原告发放2019年3月份的工资，故被告理应向原告发放原告于3月份正常工作的23天的工资，经计算为4435元/月÷21.75天×23天＝4689元。另，原告要求被告支付2019年3月期间的加班工资，因其未提供相应证据予以证实，故本院对此不予支持。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着停产超出一个月的，自第二月起劳动者未提供劳动，用人单位需要给予劳动者最低生活保障。结合本案，被告因技术改造自2019年1月起停产，而原告在2019年1月、2月期间未在被告处正常上班，但此期间双方之间的劳动关系未实际终止，实际终止的时间为2019年3月26日。为此，就原告主张要求被告仍应发放2019年1月、2月份放假工资之诉请，本院予以支持，但诉请数额过高，本院酌情认定被告应按原告每月平均工资的一半向原告发放2019年1、2月的放假工资。故经计算，原告2019年1、2月份的放假工资为4435元。因原告认可被告已向其发放2019年1月的工资1639元，故被告实际应向原告支付的2019年1、2月份工资应为2796元。关于原告主张的要求被告补足2018年2月工资差额的诉请，被告辩称已全额发放，因原告仅提供了2018年4月后的银行流水，未举证证明被告拖欠其2018年2月工资的事实，故对于该项诉请，本院不予支持。 根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。本案原告在被告处工作已超过1年而不满10年，原告享有的2018年度年休假为5天。关于原告享有的2019年度年休假天数，因原、被告间的劳动关系于2019年3月26日终止，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应当按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的计算方式予以计算。故经计算原告享有的2019年度年休假天数为1天[（84天÷365天）×5天－0天]。综上，被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告2018年及2019年度的年休假工资报酬共计2446元（按原告平均工资4435元/月÷21.75天×6×300%，再扣除已正常支付的一倍工资计算）。 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，为劳动者参加及缴纳社会保险是用人单位的法定义务，关乎社会利益，不得以协议或其他方式免除，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但完整的社会保险除了养老保险外，还包括失业保险等，只有养老保险在劳动关系终止或解除的情况下可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。本案原、被告之间劳动关系明确终止的时间为2019年3月26日，故原告基本养老保险的补缴也应至该月止。但因要求补缴基本养老保险的劳动仲裁时效为一年，故本院对原告主张的要求被告补缴2018年3月之前的职工基本养老保险费的诉请不予支持，而对于2018年3月至2019年3月期间的补缴请求依法予以支持，但其中个人缴纳部分应由原告自行负担。 根据《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：…（二）非因本人意愿中断就业的；…。本案中，原告系在被告提出以不低于原劳动合同待遇的情况下拒绝与被告续订劳动合同，从而导致双方的劳动合同终止，故原告不属于可以享受失业保险待遇的失业人员。故对于原告要求被告支付因未缴纳失业保险导致无法领取失业待遇2倍损失的诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《浙江省失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告黄小琴与被告浙江飞拉利家具制造有限公司间的劳动关系于2019年3月26日终止； 二、浙江飞拉利家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄小琴2019年1月、2月及3月工资共计7485元； 三、被告浙江飞拉利家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄小琴2018及2019年度未休年休假工资共计2446元； 四、被告浙江飞拉利家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内为原告黄小琴补缴2018年3月份至2019年3月份的基本养老保险费（其中个人缴纳部分由原告自行负担）； 五、驳回原告黄小琴的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告浙江飞拉利家具制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 曹 律 二〇二〇年一月十三日 书记员 王益飞