山西省盂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0322民初1374号 原告：张星，女，汉族，1980年10月9日生，盂县人。 委托诉讼代理人：龚玉芳，盂县太行法律服务所法律工作者。 被告：中国联合网络通信有限公司盂县分公司。 负责人：王文光，经理。 委托诉讼代理人：杨俊杰，山西硕明律师事务所律师。 被告：山西安业人力派遣有限责任公司。 法定代表人：牛继明，总经理。 委托诉讼代理人：赵青兰，公司业务经理。 原告张星与被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司、被告山西安业人力派遣有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张星及其委托诉讼代理人龚玉芳、被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司的委托诉讼代理人杨俊杰、被告山西安业人力派遣有限责任公司的委托诉讼代理人赵青兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张星向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告张星双倍工资差额100300元；2、判令被告支付原告经济赔偿金44200元；3、判令被告支付原告欠付的工资34395.44元以及100%的经济赔偿金34395.44元；4、判令被告支付原告带薪休假工资32827元；5、判令被告支付原告失业保险待遇损失11520元；6、判令被告支付原告2000年5月至2005年10月以及2019年1月-3月的养老保险费15820.2元、医疗保险费4745.9元。 事实与理由：原告张星自2000年5月开始在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司处工作。2005年10月，按照被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司的安排，原告与被告山西安业人力派遣有限责任公司签订劳动合同，合同期限至2006年9月30日止，后再未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳社保情况为：2005年缴纳养老保险，2010年缴纳失业保险，社会保险缴纳至2018年12月31日。2019年4月1日，原告收到被告山西安业人力派遣有限责任公司出具的《终止、解除劳动合同书》称“张星，你2018年1月1日与甲方（山西安业人力派遣有限责任公司）签订的2年期限的《劳动合同书》，现因辞退,终止、解除双方劳动合同关系”，并向原告出具解除终止劳动合同证明，写明解除终止劳动合同的原因为辞退。综上所述，原告认为其自2000年5月开始在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司处工作，至2019年4月工作时间长达20余年，现被告将其无故辞退，显然违反法律规定，且原告在职期间，被告拖欠原告工资，未足额支付原告工资，也未按时足额为原告缴纳社会保险，未依法让原告带薪休假，亦违反法律规定。原告向盂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出盂劳人仲字（2019）034号裁决书，现原告对裁决不服，特提起诉讼，望判如所请。 被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司辩称，1、我公司与原告不存在劳动关系，不是本案的适格主体。2、我公司在本案中只是用工单位，且原告跟我公司没有劳动关系，不应该承担原告起诉中的各项诉讼请求，原告要求我公司承担经济损失没有法律依据。3、原告主张相应的权利的时间已经超过了相应的劳动仲裁时效和诉讼时效。 被告山西安业人力派遣有限责任公司辩称，1、原告曾是我公司的劳务派遣员工，2005年10月与原告签的劳动合同，岗位安排和薪酬分配考核由用工单位管理，我公司负责建立人事档案、发放工资等。我们不是违法解除，不存在赔偿双倍经济补偿。2、2019年3月25日关于将原告退回劳动关系所在关系的函，原告在2018年7月以来长期旷工，中国联合网络通信有限公司盂县分公司将其退回我公司。3、2019年4月1日我公司与张星签订解除劳动合同，原告领取补偿金20400元。4、我公司与原告签订的劳动合同和终止、解除劳动合同均由原告本人签字。5、带薪年休假工资并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年假劳动者的一种福利补偿。原告2018年长期不上班，不符合休假条件。6、我公司按期给原告缴纳了失业保险、养老保险，并给原告缴纳社会保险至2019年3月，不存在补缴社保的事项。7、我公司所支付的工资全年总体高于当地最低工资标准。 本院经审理认定事实如下：2005年10月，原告张星与被告山西安业人力派遣有限责任公司签订《劳动合同书》，合同期限为2005年10月1日起至2006年9月30日止，后续签合同至2019年12月31日。被告山西安业人力派遣有限责任公司派遣原告在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司处工作。原告称，自2000年5月开始在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司处工作。2019年3月25日，被告中国联合网络通信有限公司阳泉市分公司人力资源部发出将原告退回劳动关系所在公司即被告山西安业人力派遣有限责任公司的函。2019年4月1日，被告山西安业人力派遣有限责任公司与原告签订《终止、解除劳动合同书》，约定原告应得经济补偿金20400元，通过银行卡转账支付方式转账。原告已领取经济补偿金20400元。2005年至2019年3月原告的社会保险由被告山西安业人力派遣有限责任公司缴纳。2016年生育险显示有4586.66元未支付原告，未支付部分已由被告山西安业人力派遣有限责任公司打在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司账户上2019年5月27日，原告向盂县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年8月6日，该仲裁委员会作出盂劳人仲字（2019）034号裁决书，裁定，一、由被告山西安业人力派遣有限责任公司一次性支付原告（2014年7月-2017年12月31日）最低工资差额5537元；二、由被告山西安业人力派遣有限责任公司一次性支付原告（2018年1月-2019年3月）生活费差额11000.5元；三、由被告山西安业人力派遣有限责任公司一次性支付原告带薪休假工资138元；四、原告主张的社会保险不属于仲裁委仲裁范围，不予支持；五、被告山西安业人力派遣有限责任公司已为原告参加失业保险，对原告主张的失业保险不予支持。 上述事实，有原告身份证、二被告企业查询信息表、《劳动合同书》、《解除、终止劳动合同书》、微信图片、盂劳人仲字（2019）034号裁决书、账户交易明细、工资表、缺勤表、退工函、社保证明、原告领取生育保险打款单等为据。 本院认为，2005年10月1日，原告张星与被告山西安业人力派遣有限责任公司签订的《劳动合同书》均系双方当事人的真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同均合法、有效。合同签订后，原、被告双方应均按合同的约定全面履行各自的义务。 原告主张双倍工资差额的问题。原告称，自2000年5月开始在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司处工作。被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司辩称，2005年之前原告与其公司不存在劳动关系。原告未能提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告主张双倍工资差额的问题本院不予支持。 原告主张经济赔偿金的问题。原告与被告山西安业人力派遣有限责任公司已达成解除合同协议，且不存在《劳动合同法》第四十二条违法解除劳动合同的情形，故对原告主张的双倍经济赔偿金本院不予支持。原告自2005年10月1日入职后至2019年4月1日终止、解除劳动合同，被告山西安业人力派遣有限责任公司应向原告支付13年又6个月的经济补偿金，共计14个月工资，每月工资标准应按照原告终止、解除劳动合同的前12个月平均工资计算，因实际2019年4月1日前12个月平均工资低于当地最低工资标准，故按照1500元/月计算，总计21000元。被告山西安业人力派遣有限责任公司已支付原告经济补偿金20400元。 原告主张欠付工资以及100%赔偿金的问题。因未经劳动行政部门责令支付，原告主张的100%赔偿金本院不予支持。原告在工作期间有部分月份工资低于当地最低工资标准，被告山西安业人力派遣有限责任公司应补齐差额，最低工资差额共计9373.08元（2014年7月-2018年1月）。2018年2月至2019年3月原告停工期间的生活费低于最低工资的80%，应由被告山西安业人力派遣有限责任公司应补齐差额，生活费差额共计10690.51元。 原告主张带薪年休假工资的问题。本院认为，带薪年休假工资是单位因工作需要无法安排职工休年休假而给予的现金补偿，每个自然年度结束后应予兑现。原告自2005年10月1日入职后至2019年4月1日终止、解除劳动合同，被告均未支付原告带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告的带薪年休假工资为17600.01元。 原告主张失业保险损失及取暖补贴的问题。因被告山西安业人力派遣有限责任公司已为原告参加失业保险，对原告的该项主张，本院不予支持。 原告要求补缴的社会保险的问题。因征缴社会保险费用是社保管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本院不予审理。2016年生育险显示有4586.66元未支付原告，未支付部分已由被告山西安业人力派遣有限责任公司打在被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司账户上，故原告关于生育险未支付部分应由被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司支付。 劳务派遣是一种特殊的用工形式。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中不存在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形。故原告要求被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司承担赔偿责任的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第六项、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告山西安业人力派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张星经济补偿金600元、最低工资差额9373.08元、生活费差额10690.51元、带薪年休假工资17600.01元。共计38263.6元。 二、被告中国联合网络通信有限公司盂县分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张星生育险4586.66元。 三、驳回原告张星的其他诉讼请求。 如果未在本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山西安业人力派遣有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审 判 长  齐慧瑛 人民陪审员  李红艳 人民陪审员  李玉珍 二〇二〇年一月十六日 书 记 员  张鹏宇