河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初4996号原告：韩毅，男，1959年1月9日出生，汉族，住洛阳市老城区。被告：洛阳高新申嘉物业管理有限公司，住所地洛阳市涧西区南昌路141号申泰嘉园物业门岗二楼。法定代表人：刘闰巧，总经理。委托诉讼代理人：牛胜利，河南南云律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：彭乃虎，河南航星律师事务所执业律师。原告韩毅与被告洛阳高新申嘉物业管理有限公司（以下简称申嘉物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。韩毅，申嘉物业公司的委托诉讼代理人牛胜利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩毅向本院提出诉讼请求：1.判令申嘉物业公司支付韩毅自2016年4月至2018年9月共计130日法定休息日上班薪水26000元；2.判令申嘉物业公司向韩毅支付26个月（2014年12月-2016年12月、2019年1月）社保、医保、工商保险金共计28274.71元；3.判令申嘉物业公司支付上述欠款54274.71元自2018年10月1日起至还清之日止按年利率6%支付迟延履行金（暂计至2019年7月31日为2713.74元）；4.由申嘉物业公司承担本案诉讼费用。事实和理由：韩毅系申嘉物业公司员工，自2014年入职申嘉物业公司，已于2019年1月9日办理退休社保手续，目前仍在申嘉物业公司处工作。根据《劳动法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及第44条第一款第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”。韩毅在申嘉物业公司处工作期间的2016年4月至2018年9月，申嘉物业公司共拖欠法定周日休息日工资共计130日，按基本工资100元/日计算共计26000元（100×130×200%）。申嘉物业公司自2014年12月至2016年12月（共计25个月）期间未缴纳韩毅的养老保险金、失业保险、医疗保险，韩毅个人已先行垫付上述费用。根据规定，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。经计算，上述几项费用申嘉物业公司共欠28274.71元。2018年10月，韩毅多次找到申嘉物业公司协商解决，申嘉物业公司曾许诺会支付相关欠款并额外补偿30000元，但均以各种理由推诿至今，韩毅无奈诉至法院。申嘉物业公司辩称，1.韩毅起诉要求的加班事实和加班工资没有事实依据。韩毅诉称在申嘉物业公司劳动关系存续期间存在加班现象而又未支付加班报酬，其应承担举证责任。申嘉物业公司在经营活动中严格遵循国家的劳动法律法规和规章制度，按照韩毅的工作时间和工资待遇标准，按时足额发放工资。根据劳动合同的约定，韩毅每月的工资由基础工资、加班工资、其他三部分构成，韩毅每月的工资明细中包含了基础工资、加班工资和其他补助。韩毅每月领取的工资数额与劳动合同的约定和国家规定相符，洛阳市2016年、2017年10月1日前最低工资为1600元，2018年10月1日之前最低工资为1720元，2018年10月起最低工资为1900元。韩毅每月领取的基础工资为2000元高于劳动合同约定的标准，加班工资按照实际加班天数计算，每月均足额发放，不存在每周加班而又未安排补休或者未支付加班报酬的情形。申嘉物业公司每周保障劳动者至少休息一天，每周工作时间也没有超过40个小时。韩毅提供的银行流水不足以证明其存在加班的事实，也不足以证明申嘉物业公司没有安排其补休、调休或未支付加班费的问题。根据申嘉物业公司提供的韩毅领取工资明细，足以证明申嘉物业公司已按照劳动法的相关规定，支付了韩毅足额的工资报酬。2.根据相关法律规定，征缴社保费系社会保障部门的行政职权，司法机关的司法权不应介入其中。本案韩毅起诉要求支付的社保费用系社保部门和申嘉物业公司之间的征收与被征收的关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，应裁定驳回韩毅的起诉。即使属于法院民事案件的受理范围，也已超出规定的仲裁时效，仲裁时效期间从2017年1月计算至2017年12月底。另外，韩毅2017年1月1日之前的社保缴费是否属于韩毅缴纳，需要韩毅举证证明，即便是韩毅自行缴纳了社保费用，但要求申嘉物业公司支付该部分费用没有法律依据。3.申嘉物业公司已经为韩毅办理了社保手续和退休手续，韩毅已经享受了社保待遇，韩毅并没有因不能享受社保待遇而遭受损失。韩毅的起诉不符合人民法院的受理条件，应裁定驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并认定事实如下：1.2014年12月3日，申嘉物业公司（甲方）与韩毅（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年12月3日起至2017年12月3日止，试用期从2014年12月3日起至2015年2月2日止。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在操作生产（工作）岗位工作，工作地点在河南省，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间。根据工作需要，甲方可安排乙方加班加点，加班可用于调休或按国家有关规定支付加班费，加班费是以本合同约定的基础工资为计算基数。乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方以法定货币按时足额支付乙方的工资报酬，甲方每月25日前向乙方支付上月工资，公司工资结构为基础工资+加班费+其他，本合同约定的基础工资标准为当地政府规定的月最低工资标准，此处“其他”根据当月绩效、任务完成情况及公司效益等上下浮动，乙方转正后的每月报酬标准总额中包括基础工资、每月所有公休日的加班费、公司按当地规定应承担的社会保险费用等。双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除，终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续等。根据韩毅提交的洛阳银行流水显示，申嘉物业公司为韩毅发放2016年4月工资2751元，2016年5月工资2671元，2016年6月工资2550元，2016年7月工资2510元，2016年8月工资2510元，2016年9月工资2671元，2016年10月工资2952元,2016年11月工资2620元,2016年12月工资2434.03元,2017年1月工资2847.03元,2017年2月工资2214.03元,2017年3月工资2470.03元,2017年4月工资2255.03元,2017年5月工资2396.03元,2017年6月工资1952.11元,2017年7月工资2656.11元,2017年8月工资2249.11元,2017年9月工资2292.11元,2017年10月工资3360.11元,2017年11月工资2487.11元,2017年12月工资2542.11元,2018年1月工资3044.11元,2018年2月工资2230.11元,2018年3月工资2497.11元,2018年4月工资2759.11元,2018年5月工资2699.11元,2018年6月工资2553.01元,2018年7月工资2452.01元,2018年8月工资2369.01元,2018年9月工资2532.01元。申嘉物业公司提供的工资表显示韩毅的岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、称职津贴、其他补助、补助等项目。其中2014年12月至2016年12月期间，申嘉物业公司每月向韩毅发放补助250元，申嘉物业公司称该补助为社保补助。2014年12月至2016年11月期间，申嘉物业公司未从韩毅的工资中扣除社保扣款，2016年12月至2018年9月期间，申嘉物业公司从韩毅的工资中扣除保险扣款。2.韩毅于2019年9月3日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2016年4月至2018年9月韩毅在申嘉物业公司工作期间，该公司涉及安排每周仅有一天（公司规定为每周休息一天）的休息日和法定节假日照常上班的共计130天，依据劳动法应支付而未支付的工资26000元；支付于2014年12月至2016年12月韩毅在申嘉物业公司工作期间，申嘉物业公司应缴纳而未按现行规定缴纳社会保险费（韩毅本人缴纳的25个月社会保险费）21300元。洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作出西劳人仲案字[2019]第218号《不予受理通知书》，以韩毅超过法定退休年龄，不属于洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会受案范围为由，决定不予受理。3.韩毅提供的河南省洛阳市企业职工基本养老保险个人账户查询单显示，2014年12月、2015年1月为欠费状态，2015年2月至2016年12月期间及2019年1月为缴费状态。申嘉物业公司提供洛阳市社会保险关系转移申请表，显示韩毅2018年11月申请办理社会保险关系转移手续，因韩毅的社会保险关系已转移，所以申嘉物业公司无法为韩毅交纳2019年1月的社会保险费用。经法庭询问，韩毅称2015年2月至2016年12月期间及2019年1月的养老保险、失业保险、医疗保险由其自己缴纳，大概每个月为1080元。申嘉物业公司认可2015年2月至2016年12月期间及2019年1月的社会保险申嘉物业公司没有为韩毅缴纳，但2015年2月至2016年12月期间的社会保险由谁实际缴纳申嘉物业公司不清楚，2019年1月社会保险是因韩毅的原因无法为其交纳。4.韩毅提供中国银行交易流水明细清单一份，显示韩毅2015年2月15日转出4998.06元，3月15日转出978元，4月15日转出978元，5月15日转出978元，6月15日转出978元，7月15日转出1171.06元，8月15日转出1075.06元，9月15日转出1075.06元，10月15日转出1075.06元，11月15日转出1075.06元，12月15日转出1075.06元，2016年1月15日转出1075.06元，3月15日转出2150.12元，5月15日转出2150.12元，7月19日转出1505.07元、677.29元，8月20日转出1107.30元，9月15日转出1107.30元，12月15日转出3321.90元（对方账户名为洛阳市社会保险事业管理局），以上共计转出28550.58元。韩毅称上述转账为2015年2月至2016年12月的社保缴费情况。本院两名工作人员到洛阳市市民之家五楼5026号社会保险申报登记科办公室查询韩毅2015年2月至2016年6月期间社会保险参保缴费明细情况。该科室工作人员称工伤保险和生育保险均由单位缴纳，个人不用缴纳；养老保险的缴费情况为2015年2月-2015年6月期间单位缴纳404.69元，个人缴纳269.79元，2015年7月-2016年6月期间单位缴纳444.85元，个人缴纳296.57元，2016年7月-2016年12月期间单位缴纳458.19元，个人缴纳305.46元；失业保险2017年1月之前没有缴纳信息；医疗保险2015年2月-2015年6月期间单位缴纳236.07元，个人缴纳67.45元，2015年7月-2016年6月期间单位缴纳259.5元，个人缴纳74.14元，2016年7月-2016年12月期间单位缴纳267.28元，个人缴纳76.37元。社保部门陈述的2015年2月至2016年12月期间养老保险需单位缴纳的金额共计为10110.79元，需个人缴纳的金额共计为6740.55元，医疗保险需单位缴纳金额共计为5898.03元，需个人缴纳的金额共计为1685.15元。5.申嘉物业公司提交网上下载的豫政[2015]37号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》、洛人社劳资[2015]4号《关于贯彻落实2015年河南省最低工资标准的通知》，及洛人社劳资[2017]5号《关于贯彻落实2017年河南省最低工资标准的通知》，显示自2015年7月1日起洛阳市市区月最低工资标准调整为1600元，自2017年10月1日起洛阳市市区月最低工资标准调整为1720元。韩毅对上述文件无异议。双方有争议的事实如下：申嘉物业公司提供韩毅2016年4月至2018年9月期间的考勤记录、考勤时间各一份，显示韩毅2016年4月加班1天，加班费221元；5月两次加班半天，加班费221元；9月加班1天，加班费221元；10月加班2天，加班费442元；2017年1月加班3天，加班费663元；3月加班2天，加班费326元；4月加班1天，加班费221元；5月加班2天，加班费442元；9月加班1天，加班费147元；10月加班4天，加班费948元；11月加班1天，加班费158元；12月加班1.5天，加班费237元；2018年3月加班1天，加班费158元；4至6月各加班1天，加班费各237元；7月至9月各加班2天，加班费各316元。申嘉物业公司称其加班费的计算公式为2017年10月1日前按照1600元/月÷21.75天×加班天数，2017年10月1日至2018年10月1日期间按1720元/月÷21.75天×加班天数。韩毅对该证据的真实性有异议。本院认为，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当对加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。申嘉物业公司已向法庭提供韩毅的考勤记录等材料，以证明韩毅的加班情况。韩毅对申嘉物业公司提供的考勤记录等材料不认可，但其并未提供相应证据证明其主张的加班事实存在，故韩毅主张的加班情况本院不予采信，以申嘉物业公司提供的考勤记录等材料显示的加班情况为准。劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，应以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。虽然韩毅与申嘉物业公司签订的劳动合同中约定基础工资标准为当地政府规定的月最低工资标准，加班费以基础工资为计算基数，但是韩毅实际发放工资标准高于合同约定的基础工资标准，故应当以韩毅的实际发放工资标准计算加班费。申嘉物业公司应将少发的加班费用支付给韩毅，2016年4月少发的加班费为93.5元[（岗位工资2000元+绩效工资220元+工龄工资10元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×1天-221元]，2016年5月少发的加班费为82.45元[（岗位工资2000元+绩效工资140元+工龄工资10元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×1天-221元]，2016年9月少发的加班费为82.45元[（岗位工资2000元+绩效工资140元+工龄工资10元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×1天-221元]，2016年10月少发的加班费为181.45元[（岗位工资2000元+绩效工资200元+工龄工资10元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×2天-442元]，2017年1月少发的加班费为338.38元[（岗位工资2000元+绩效工资200元+工龄工资20元+称职津贴50元+其他补助150元）÷21.75天×3倍×3天-663元]，2017年3月少发的加班费为111.7元[（岗位工资2000元+绩效工资220元+工龄工资20元+称职津贴50元+其他补助90元）÷21.75天×2倍×2天-326元]，2017年4月少发的加班费为92.1元[（岗位工资2000元+绩效工资200元+工龄工资20元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×1天-221元]，2017年9月少发的加班费为73.97元[（岗位工资2200元+绩效工资133元+工龄工资20元+称职津贴50元）÷21.75天×2倍×1天-147元]，2017年10月少发的加班费为525.1元[（岗位工资2200元+绩效工资400元+工龄工资20元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×4天-948元]，2017年11月少发的加班费为79.89元[（岗位工资2200元+绩效工资242元+工龄工资20元+称职津贴50元+其他补助75元）÷21.75天×2倍×1天-158元]，2017年12月少发的加班费为155.41元[（岗位工资2200元+绩效工资400元+工龄工资30元+称职津贴50元+其他补助165元）÷21.75天×2倍×1.5天-237元]，2018年3月少发的加班费为80.8元[（岗位工资2200元+绩效工资242元+工龄工资30元+称职津贴50元+其他补助75元）÷21.75天×2倍×1天-158元]，2018年4月少发的加班费为146.45元[（岗位工资2200元+绩效工资400元+工龄工资30元+称职津贴50元+其他补助100元）÷21.75天×3倍×1天-237元]，2018年5月少发的加班费为138.17元[（岗位工资2200元+绩效工资440元+工龄工资30元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×1天-237元]，2018年6月少发的加班费为138.17元[（岗位工资2200元+绩效工资440元+工龄工资30元+称职津贴50元）÷21.75天×3倍×1天-237元]，2018年7月少发的加班费为133.47元[（岗位工资2200元+绩效工资164元+工龄工资30元+称职津贴50元）÷21.75天×2倍×2天-316元]，2018年8月少发的加班费为146.34元[（岗位工资2200元+绩效工资84元+工龄工资30元+称职津贴50元+其他补助150元）÷21.75天×2倍×2天-316元]，2018年9月少发的加班费为146.34元[（岗位工资2200元+绩效工资84元+工龄工资30元+称职津贴50元+其他补助150元）÷21.75天×2倍×2天-316元]，以上少发加班费共计2746.14元。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申嘉物业公司应当及时为韩毅缴纳申嘉物业公司应当承担的社会保险费，韩毅已经代申嘉物业公司垫付的社会保险费用，申嘉物业公司应当返还给韩毅，故申嘉物业公司应向韩毅返还2015年2月至2016年12月期间韩毅代申嘉物业公司缴纳的保险费10258.82元（10110.79元+5898.03元-250元×23个月）。社保机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议的，不属于人民法院民事受案范围，故韩毅要求申嘉物业公司向其支付2014年12月、2015年2月社会保险费用的主张，本院不予处理。韩毅的其他主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告洛阳高新申嘉物业管理有限公司本判决生效后十日内支付原告韩毅加班费2746.14元；二、被告洛阳高新申嘉物业管理有限公司本判决生效后十日内返还原告韩毅社保费用10258.82元；三、驳回原告韩毅的其他诉讼请求。如洛阳高新申嘉物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳高新申嘉物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 陶 源二〇二〇年一月二十日书记员 王丹阳