湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13686号上诉人（原审原告）：湖南国金宇城酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动中路5号第5栋401-403室。法定代表人：刘浩。委托诉讼代理人：张茜，女，汉族，1987年7月30日出生，住湖南省长沙市开福区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王云开，女，汉族，1981年4月10日出生，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：朱毅，男，汉族，1974年12月17日出生，住湖南省长沙市天心区，系王云开丈夫。上诉人湖南国金宇城酒店管理有限公司（以下简称国金宇城公司）因与被上诉人王云开公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0111民初8374号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。国金宇城公司上诉请求：撤销一审判决。事实与理由：一、王云开是不同意恢复薪资的处理结果，自己再未到茶艺吧上班，而非国金宇城公司通知其解除劳动关系。一审判决认定“2019年4月24日，国金宇城公司通过微信方式告知王云开上完当天最后一天班，次日起王云开未再到国金宇城公司上班”，属于事实认定不清。实际情况是：2019年4月12日，领导面谈通知了王云开会有新店长到岗。4月15日茶艺吧新店长到岗，4月23日新店长找王云开面谈，通知王云开不需要其负责茶艺吧的全盘管理了，只需要其做好自己楼面经理的本职工作，故薪资恢复到原楼面经理的薪资，即5000元/月。王云开不满意，坚决要求6000元/月。4月24日，王云开与新店长在微信聊天过程中，新店长委婉表达了想与王云开解除劳动关系的想法，并暗示解除劳动关系是领导同意的。经与领导沟通，新店长最后还是建议王云开与领导好好协商，要王云开第二天找领导面谈。但自始至终领导都没有明确的表示过要与王云开解除劳动关系。从4月25日开始，王云开自行没有再到茶艺吧上班，期间也未与领导见面协商，只有三次短信联系询问处理结果。直到5月15日，王云开才与领导见面协商，领导同意王云开回茶艺吧继续工作，但根据岗位，薪资为5000元/月，王云开不同意也未再到茶艺吧上班。到目前为止，公司仍同意王云开回茶艺吧上班。综上，请求改判国金宇城公司无须支付王云开经济补偿8729.6元。二、一审法院计算2018年5月13日至2019年4月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额错误。从2018年4月至2019年4月，王云开在茶艺吧正常工作期间，应发工资总额为73483.33元，实发工资总额为72837元，应发月平均工资为5652.56元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，王云开要求国金宇城公司支付未签订劳动合同的二倍工资应为60119.4元（5652.56×11×2-64237）。故请求改判国金宇城公司向王云开支付二倍工资差额60119.4元。王云开答辩称：一审判决公平公正，国金宇城公司上诉的事实与理由不属实。王云开向一审法院提出诉讼请求：1.国金宇城公司无须支付王云开经济补偿8759.6元；2.国金宇城公司支付王云开二倍工资60119.4元。一审法院认定：王云开自2018年4月13日起入职国金宇城公司，职位为经理，双方未签订书面劳动合同。2018年底，因国金宇城公司茶艺吧原店长离职，经国金宇城公司、王云开协商一致，由王云开暂时负责茶艺吧管理工作，该期间月薪提高至7000元/月。2019年4月，国金宇城公司茶艺吧新店长到岗，国金宇城公司、王云开因王云开的薪资待遇问题产生分歧。2019年4月24日，国金宇城公司通过微信方式告知王云开上完当天最后一天班。次日起王云开未再到国金宇城公司上班。后王云开向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国金宇城公司支付：1.赔偿金21000元；2.二倍工资128000元。2019年7月4日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第590号仲裁裁决书，裁决国金宇城公司向王云开支付经济补偿8759.6元、二倍工资64237.03元。国金宇城公司对仲裁裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。王云开离职前十二个月的平均工资为5819.75元。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，国金宇城公司未与王云开签订书面劳动合同，应当向王云开支付2018年5月13日至2019年4月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64017.3元（5819.75元×11个月），并视为双方自2019年4月13日起已签订无固定期限劳动合同。双方因薪资待遇产生分歧后，国金宇城公司遂通知王云开不再上班，解除双方劳动合同关系，国金宇城公司应当依法向王云开支付经济补偿8729.6元（5819.75元×1.5个月），但无需向王云开支付赔偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、国金宇城公司于判决生效之日起七日内支付王云开经济补偿8729.6元；二、国金宇城公司于判决生效之日起七日内支付王云开二倍工资差额64017.3元；三、驳回国金宇城公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由国金宇城公司负担。本院二审期间，国金宇城公司、王云开均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、国金宇城公司应否支付王云开经济补偿；二、本案二倍工资差额的数额应如何认定。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，本案中，因国金宇城公司茶艺吧的原店长离职，王云开暂时负责茶艺吧的管理工作，王云开的薪资也相应的提高，后因新店长到岗，王云开无需再负责茶艺吧的管理工作，但王云开与国金宇城公司就新店长到岗后王云开的薪资待遇如何调整发生分歧且无法协商一致，国金宇城公司告知王云开2019年4月24日为其最后一天上班，次日起王云开未再来上班。国金宇城公司该告知行为表明国金宇城公司自2019年4月25日起解除了与王云开的劳动关系，一审判决对国金宇城公司要求不支付王云开经济补偿的请求不予支持并无不当，本院予以维持。对国金宇城公司有关其无需支付经济补偿的上诉意见，本院不予采纳。关于焦点二。国金宇城公司主张王云开离职前十二个月的月平均工资为5652.56元，其应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为60119.4元。经审查，王云开离职前的月平均工资为5819.75元，一审判决根据该平均工资核算王云开应得的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为64017.3元并无不当，本院予以维持。综上所述，国金宇城公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南国金宇城酒店管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  龙付送二〇二〇年一月九日书记员  熊文涛附：本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。