广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5680号原告：谭裕满，男，1978年1月12日出生，汉族，住广东省阳春市**********，公民身份号码441************215。被告：广东骏弘精工汽车部件有限公司，住所地广东省佛山三水工业区西南园C区24-7号之一（F1）、（F5）首层（自编1、2、3号车间），统一社会信用代码914***********602M。法定代表人：蔡君朋，该公司总经理。委托诉讼代理人：何玉霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘亚辉，男，该公司员工。原告谭裕满与被告广东骏弘精工汽车部件有限公司（以下简称骏弘公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭裕满和被告骏弘公司的委托诉讼代理人何玉霞、刘亚辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谭裕满向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告在2006年3月19日至2018年12月31日存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年3月19日入职佛山市三水区***精巧模具加工店，该加工店于2007年下半年被好帮手集团收购成立佛山市三水精巧塑料五金制品有限公司，厂址位于佛山市三水区***锦江路15号鹿洞仓3号仓，该公司行政部门已经承认收购履行之前的员工的工龄，证据为当时签订的劳动合同和厂牌注明的入职时间。由于社会环境的发展，该公司再次于2009年下半年搬迁到佛山市三水区工业区西南园C区24-7号之一（F1）、（F5）首层（自编1、2、3号车间），搬迁过来后该公司还是使用之前公司名称为佛山市三水精巧塑料五金制品有限公司，后期该公司变更名称和法人代表。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”和第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，原告从开始入职到2018年12月31日为止，从没有出现离职问题，所以骏弘公司必须履行承认之前的劳动关系和工龄问题（原告在职时间2006年3月19日至2018年12月31日）。被告骏弘公司辩称，1.答辩人确认与被答辩人存在劳动关系的期间为2010年7月1日至2018年12月31日，而在2010年7月1日之前与被答辩人之间不存在劳动关系。2.被答辩人在2010年7月1日前与其他用人单位的劳动关系不能合并计算为答辩人的工作年限。综上所述，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。诉讼过程中,原告提交了以下证据：1.三劳人仲案终字﹝2019﹞976号仲裁裁决书一份，证明本纠纷已经仲裁前置，但对该劳动裁决结果不服。2.《精巧塑胶五金制品有限公司劳动合同》（编号为JQ0133）一份，证明原告和佛山市三水精巧塑胶五金制品有限公司于2009年12月25日签订劳动合同，原告从2010年1月1日至2012年12月31日止在该公司工作，是该公司员工。3.《广东骏弘精工汽车部件有限公司劳动合同》（编号JH0081）两份，证明原告与广东骏弘精工汽车部件有限公司分别于2010年7月29日、2013年7月1日签订劳动合同，原告从2010年7月1日至2018年6月30日与被告骏弘公司存在劳动关系。4.个体户机读档案变更登记资料一份，企业机读档案变更登记资料七份，证明该公司变更名字前有保护原告方利益，后期变更材料有损公司员工利益。5.企业机读档案登记资料两份，个体户机读档案登记资料一份，证明原告与被告存在劳动关系。6.原告的员工厂牌一份，证明原告方于2006年3月19日入职佛山市三水精巧塑胶五金制品有限公司。7.广东骏弘精工汽车部件有限公司网上简介截图一份，证明被告骏弘公司成立的时间与注册成立时间不一致，原告否认被告骏弘公司成立于2010年4月12日，因为有变更过。被告骏弘公司在诉讼中没有提供证据。本院组织当事人进行了质证。经质证,被告确认证据1的真实性和合法性，但不确认裁决书裁决的劳动关系存续时间，认为原、被告的劳动关系存续时间是2010年7月1日至2018年12月31日止。被告对证据2的真实性、关联性不予确认，认为该证据系原告与其他公司签订的劳动合同，无法确认。被告对证据3的真实性予以确认，认为该证据证明了原告与被告建立劳动关系的起始时间是2010年7月1日。被告对证据4和证据5的真实性确认，但认为不能证明原告需要证明的内容。证据6，被告认为该证据是其他公司的厂牌，被告无法辨认其真实性，该厂牌与被告无任何关系。被告对证据7的真实性不予确认，认为该证据中的简介内容并非出自于被告处，其来源不明，公司成立时间应当以企业机读档案资料成立的时间为准。本院经审核，对本案证据做如下认定：对于证据1、3、4、5，被告对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于证据2，其形式、来源合法，内容与仲裁裁决认定的内容相互印证，本院予以采信。对证据6，其所盖的印章并非被告的印章，其关联性本院不予认定。对于证据7为复印件，其来源不明，内容与企业机读档案资料显示的公司成立时间不一致，本院对其真实性不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：佛山市三水区西南镇精巧模具加工店（以下简称精巧模具店）于2003年4月10日核准成立，企业性质为个体工商户，经营者为严坤芳。2004年5月31日，该加工店名称变更为佛山市三水区***精巧模具加工店，住所由原来的佛山市三水区*************位变更为佛山市三水区***石湖洲碑坊侧。佛山市三水精巧塑胶五金制品有限公司（以下简称精巧塑胶公司）于2008年2月1日核准成立，企业性质为自然人独资的有限责任公司，法定代表人为卢炳基。成立当天，住所由原来的佛山市三水区***石湖洲版坊侧变更为佛山市三水区***石湖洲牌坊侧。于2008年9月17日，住所变更为佛山市三水区***锦江路15号鹿洞仓3号仓，法定代表人由原告的严坤芳变更为卢炳基。广东骏弘精工汽车部件有限公司于2010年4月12日核准成立，企业性质为有限责任公司，法定代表人为蔡君朋。企业成立之日至2017年4月26日曾经进行有关事项变更。住所由原告的佛山市****科技工业区西南园C区258-7号（F4）最后变更至现在的佛山市三水工业区西南园C区24-7号之一（F1）、（F5）首层（自编1、2、3号车间），法定代表人由原来的卢灿光最后变更至现在的蔡君朋。于2009年12月25日，原告与佛山市三水精巧塑胶五金制品有限公司签订《劳动合同》，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日止。佛山市三水精巧塑胶五金制品有限公司从2010年3月至8月为原告参保。于2010年7月29日，原告与被告骏弘公司签订《劳动合同》，合同期限为2010年7月1日至2013年7月1日止。于2013年7月1日，原告又与被告骏弘公司签订《劳动合同》，合同期限为2013年7月2日至2018年6月30日。被告骏弘公司从2010年9月至2018年12月为原告参保。原告因确认劳动关系、工龄等争议以骏弘公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年10月10日作出三劳人仲案终字〔2019〕976号仲裁裁决：裁定申请人谭裕满与被申请人广东骏弘精工汽车部件有限公司从2010年4月12日至2018年12月31日存在劳动关系。原告不服该裁决，于2019年10月23日向本院提起诉讼。根据原、被告的诉辩意见，双方一致认为两者的劳动关系终止时间为2018年12月31日，本院对此予以确认。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。原、被告到底何时开始建立劳动关系，本院分析如下：第一，原告是否与被告于2006年3月19日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”该法律条文规定了用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不影响劳动合同履行的有关问题。即单位的名称等事项虽然变更，但单位还是原来的单位，不能因名称等事项的变更而影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二条规定：“有限责任公司和股份有限公司设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。”以及《企业信息公示暂行条例》第七条规定：“工商行政管理部门以外的其他政府部门应当公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）行政许可准予、变更、延续信息；……”可见公司、企业等相关事项变更时，需要到相关职能部门办理变更登记手续，并由相关职能部门予以信息公示。本案中，根据原告提供的个体户机读档案登记资料和企业机读档案登记资料的内容显示，精巧模具店、精巧塑胶公司和骏弘公司是分别在不同时间经工商部门核准成立的三个不同企业；又根据原告提供的个体户机读档案变更登记资料及企业机读档案变更登记资料，虽然记载了精巧模具店、精巧塑胶公司和骏弘公司变更事项的内容，但并没有记载或说明骏弘公司的名称是由精巧模具店或精巧塑胶公司变更而来，也无法证明精巧塑胶公司是由精巧模具店变更而来或者骏弘公司是由精巧塑胶公司或精巧模具店变更而来。即使原告提供盖有精巧塑胶公司印章、入职日期为2006年3月19日的厂牌拟佐证精巧模具店与精巧塑胶公司存在关系，但也无法证明与被告骏弘公司相关。就算原告所述其一直在被告骏弘公司现在的地址工作情况属实，也不能因同一地址出现过不同公司的核准登记而认定后登记公司是由前登记公司变更而来。综上所述，骏弘公司不是由精巧塑胶公司或精巧模具店变更而来，也无证据证明原告与被告骏弘公司在2006年3月19日存在劳动关系，因此，本院对原告要求确认与被告骏弘公司在2006年3月19日存在劳动关系不予支持。第二，原告与被告劳动关系存续期间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据原告提供的与被告订立的两份劳动合同，说明原、被告之间有订立书面劳动合同，且第一份劳动合同就约定了合同期限从2010年7月1日起至2013年7月1日止，这证明原、被告的劳动关系的初起时间是在2010年7月1日。结合原、被告确认的劳动关系终止时间为2018年12月31日，所以，原告与被告劳动关系存续期间应为2010年7月1日至2018年12月31日。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告谭裕满与被告广东骏弘精工汽车部件有限公司从2010年7月1日至2018年12月31日存在劳动关系；二、驳回原告谭裕满的其他诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邓家石二〇二〇年一月二十一日书记员  蔡晓君