江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初7689号原告：缪惠贤，男，1965年11月19日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：赵友，江苏锡惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱凌斐，江苏锡惠律师事务所律师。被告：无锡市佳莹暖通设备有限公司，统一社会信用代码91320211576689242Q，住所地无锡蠡园开发区06-4地块写字楼（滴翠路100号）B幢10楼1003。法定代表人：谢梁。委托诉讼代理人：孙杰，该公司员工。原告缪惠贤与被告无锡市佳莹暖通设备有限公司（以下简称佳莹公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告缪惠贤的委托诉讼代理人赵友、钱凌斐，被告佳莹公司的委托诉讼代理人孙杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。缪惠贤向本院提出诉讼请求：请求判令佳莹公司支付一次性伤残补助金82500元(11个月×7500元/月)、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、停工留薪期工资待遇50000元(110天×250元/天+3个月×7500元/月)、住院伙食补助费5500元(110天×50元/天)、交通费2000元、鉴定检查费979元，合计255979元。事实与理由：2017年7月2日，缪惠贤至江苏特丽亮镀膜科技有限公司厂区内从事设备安装，在工作过程中发生事故，造成全身多处骨折。经认定为工伤，致残程度为八级，请求依法赔偿。被告佳莹公司辩称，依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：佳莹公司将其承包的江苏特丽亮镀膜科技有限公司的键盘项目辅助设备系统安装工程转包给华向东。华向东招用缪惠贤至该工地工作。2017年7月2日，缪惠贤在工地工作时受伤。缪惠贤于2017年7月4日起在无锡市第三人民医院住院治疗，于2017年10月22日出院，诊断为腰椎骨折术后感染、弥漫性轴索损伤、面颅骨多发骨折、双侧肋骨骨折、胸腔积液、左股骨粗隆间骨折术后、骨盆骨折术后、左肘骨折伴脱位，左侧胫骨、内踝+右跟骨骨折术后等，出院医嘱建议休息2个月。后门诊随访，医嘱建议休息1个月。2018年4月11日，本院作出(2018)苏0211民初341号民事判决，判决驳回缪惠贤要求确认与佳莹公司之间于2017年7月2日存在劳动关系的诉讼请求。2018年6月25日，无锡市滨湖区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定缪惠贤受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，用人单位为佳莹公司。2018年8月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会对缪惠贤作出致残程度八级，无需延长停工留薪期的鉴定结论。缪惠贤花费检查费979元。2018年9月19日，缪惠贤就工伤赔偿向无锡市滨湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求佳莹公司支付一次性伤残补助金82500元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、停工留薪期90000元、住院伙食补助费5500元、食宿费5500元、交通费2000元、鉴定费979元，合计301579元。因超过法定期限仍未审理终结，仲裁委于2019年10月11日作出锡滨劳人仲案字〔2018〕第994号仲裁决定书，决定终结仲裁活动。后缪惠贤诉至本院。审理中，缪惠贤提供了一份华向东出具的证明，载明“缪伟贤于2017年7月2日在上述工地工作时发生了工作事故。（工资以每天250元人民币结算）”，佳莹公司对该证明不予认可；缪惠贤未提供交通费票据，佳莹公司对交通费不予认可。审理中，双方一致确认工资标准按55353元/年计算。本院认为，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，社会保险行政部门认定用工单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。该用工单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。本案中，佳莹公司与缪惠贤不存在劳动关系，佳莹公司将其承包的江苏特丽亮镀膜科技有限公司的键盘项目辅助设备系统安装工程转包给不具备用工主体资格的自然人华向东，华向东招用缪惠贤至该工地工作，佳莹公司应承担缪惠贤工伤保险责任。双方一致确认工资按照55353元/年的标准计算，故本院确定月工资为4612.75元，一次性伤残补助金经计算应为4612.75元/月×11月=50740.25元，停工留薪期工资计算为4612.75元/月×6.67月=30767.04元。住院伙食补助费按20元/天标准计算应为2200元。交通费酌定为1000元。一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、鉴定检查费979元，符合法律规定，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、无锡市佳莹暖通设备有限公司应于本判决生效后立即支付缪惠贤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、鉴定检查费合计200686.29元。二、驳回缪惠贤的其他诉讼请求和其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由无锡市佳莹暖通设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  周小娇二〇二〇年一月二十日书记员  王争妍本案援引法律条款《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。