安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0121民初5687号原告：张俊，男，1988年9月出生，汉族，玻璃制造业，户籍地安徽省长丰县，现住江苏省南京市雨花台区。委托诉讼代理人：程莉，长丰县法律援助中心指派安徽天霖律师事务所律师。被告：安徽展腾工业玻璃有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇卧龙山街道鸿扬物流园1号，社会统一代码91340121MA12RY19W2G（1-1）。法定代表人：兰国展，经理。原告张俊与被告安徽展腾工业玻璃有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张俊及其委托诉讼代理人程莉到庭参加了诉讼。被告安徽展腾工业玻璃有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张俊向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告支付拖欠原告工资19000元；2.依法判决被告支付原告双倍工资50000元；（当庭变更为加倍工资50000元）；3.依法判决被告支付原告经济补偿金5000元；4.依法判决被告为原告补缴2019年3月至7月的各项社会保险;5.依法判决被告为原告出具解除劳动合同证明书;6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月1日通过网上应聘进入被告处工作，任厂长一职，双方约定每月工资10000元，未签订书面劳动合同，工资通过微信支付。但是自原告进入被告处工作，被告只支付过原告3月份和4月份工资，之后一直拖欠工资不发，因此原告于2019年7月8日向被告提出书面辞职，被告为了让原告继续留职，承诺将拖欠的4月份工资给付原告，同时还答应支付6月份一半的工资给原告，如果没有支付双方的劳动关系到7月底解除。于是原告又于7月18日继续到被告处工作。但是到8月1日，被告仍并未兑现对原告的承诺，拖欠的工资一分未发，于是原告与被告解除劳动关系。至此，被告共拖欠原告工资19000元未支付。原告曾多次要求被告支付拖欠工资，但被告一直未予支付。无奈，原告只能提出仲裁申请。长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出裁决:“一、被申请人在裁决生效后15日内支付申请人工资13711元;二、驳回申请人的其他仲裁请求”。对此仲裁裁决，原告认为，该裁决计算被告拖欠工资错误，同时根据《劳动合同法》的相关规定，被告一直不与原告签订书面劳动合同，未给原告办理各项社会保险并拖欠工资，依法应当支付经济补偿金和双倍工资。仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，显然裁决错误。为维护自身合法权益，原告特依据相关法律法规的规定，提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。安徽展腾工业玻璃有限公司未到庭答辩，在法定期限内亦未提交书面答辩意见。张俊围绕诉讼请求依法提交了证据，安徽展腾工业玻璃有限公司未予质证。经本院依法审核，对张俊提交的证据1身份证、被告营业执照予以采信；对证据2职工花名册、考勤表、工资表（从长丰县劳动保障监察大队调取）、微信聊天记录截屏、照片等的证明目的均予以采信；对证据3工资表（2019年6月、7月）予以采信；对证据4辞职申请，真实性予以采信，但在本案中的证明目的不予采信。本院确认的上述证据均在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张俊于2019年3月1日通过网上应聘入职被告安徽展腾工业玻璃有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。张俊在公司工作期间有考勤表、工资发放表，且相关考勤表、工资发放表表已上报长丰县劳动保障监察大队备案。安徽展腾工业玻璃有限公司于2019年7月17日出具的工资表证明2019年6月份张俊出勤26天，向其发放工资9782元，7月出勤11天，向其发放工资3929元。张俊提供的证据证明其2019年7月30日仍通过微信与公司联系并为公司安排工作。另查明：张俊就未签订劳动合同要求公司支付加倍工资、要求公司支付拖欠2019年6至7月份工资、要求公司出具解除劳动关系证明、要求公司支付经济补偿金及补缴社保等申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出裁决:“一、被申请人在裁决生效后15日内支付申请人工资13711元;二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告张俊不服该裁决，向法院起诉。本院认为，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案审理的主要焦点为：1.2019年6月至7月的工资金额如何确定？本案中，原告张俊提供的证据证明其在被告安徽展腾工业玻璃有限公司工作至2019年7月30日，该公司提供的证据只证明了张俊应发而未发的2019年6月份出勤26天的工资9782元及7月17日前出勤11天的工资3929元。由于张俊提供了本人于2019年7月30日前仍在为公司工作的相关证据，故要求支付相应工资符合客观事实。张俊2019年7月18日至30日的相关考勤、工资发放的证据应由安徽展腾工业玻璃有限公司负责提供，不能提供则依法应当承担举证不能的后果。因此，对张俊请求2019年6月、7月份的工资，除安徽展腾工业玻璃有限公司提供的截至7月17日的工资13711元以外，7月18日至30日期间的工资亦应予支持。具体按该期间的工作日计算9天、工资标准按357元/天（3929元÷11天）予以支持，计算为357元/天×9天=3213元。综上，对张俊请求的2019年6至7月份的工资合计16924元（13711元+3213元）的部分予以支持。2.关于加倍工资的请求是否应予支持？因张俊的该项请求无法律依据，故不予支持。3.关于经济补偿金及要求被告出具解除劳动合同证明书的请求是否应予支持？由于张俊未向仲裁机构申请解除与被告之间的劳动关系，故该两项请求依法不予支持。4.关于补缴各项社会保险的请求问题。因为社会保险费用的征缴属于社会保险征收部门的法定职责，原先张俊应向社会保险费征收机构提出申请，由社会保险费征收机构处理，本院依法不予处理。综上所述，原告张俊要求被告安徽展腾工业玻璃有限公司支付2019年6月至7月份的工资予以支持，具体为16924元；原告张俊的其他各项诉请均无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽展腾工业玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付拖欠原告张俊2019年6月至7月份的工资16924元；二、驳回原告张俊的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由原告张俊负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  曹宜莲二〇二〇年一月十七日书记员  陈玲玲附1：本案证据目录一、原告张俊提交的证据和证明目的如下：1.原告身份证、被告营业执照，证明原告的身份信息，被告的基本信息；2.职工花名册、考勤表、工资表、微信聊天记录截屏、照片等，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告自2019年2月28日招聘至被告处工作，在被告处任厂长一职，被告通过微信支付原告工资，原告在被告处工作至2019年7月31日，双方解除劳动关系，工资只发放至5月份，6月份与7月份工资未发；3.工资表，证明2019年7月17日结算的原告7月份工资3929元；4.辞职申请，证明原告曾向被告提出书面辞职申请；5.长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过仲裁前置。二、被告安徽展腾工业玻璃有限公司未提交证据。附2：本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。