江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初6374号 原告：戚岩，女，1988年9月10日生，汉族，无业，住本市鼓楼区。 委托诉讼代理人：彭静，江苏淮海正大律师事务所律师。 被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司徐州第二分公司，住所地徐州市西安北路恒茂大厦20楼2001室。 负责人：刘忠凯，区域总监。 被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。 法定代表人：易源俏，执行董事。 以上二被告共同委托诉讼代理人：张静，女，1994年1月6日生，友众信业金融信息服务（上海）有限公司徐州第二分公司人事，住南京市建邺区。 原告戚岩与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司徐州第二分公司（以下简称友众徐州二分公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戚岩及其委托诉讼代理人彭静，被告友众徐州二分公司与友众公司的共同委托诉讼代理人张静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告戚岩向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告友众徐州二分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金合计43896元；2、判令被告友众徐州二分公司支付违法解除劳动合同所造成的失业金损失合计5696元；3、判令被告友众公司对上述赔偿责任承担补充责任。事实与理由：2017年8月份，原告到友众徐州二分公司处工作，任职个贷客户经理一职。同时，友众徐州二分公司要求原告必须和指定的劳务派遣公司签订劳动合同。2018年8月至2019年5月21日，友众徐州二分公司指定上海前锦众程人力资源有限公司为劳务派遣公司，由该子公司徐州前锦众程人力资源有限公司代缴社保。2019年5月21日之后指定中国国际技术智力合作有限公司为劳务派遣公司，由徐州外事服务有限公司（与徐州前锦众程人力资源有限公司，法人代表均为蔡可荣，住所地亦为同一地址）代缴社保。被告友众徐州二分公司强迫原告分别与上述两家派遣公司签订劳动合同后，再以劳务派遣方式将原告派遣到其处工作。2019年7月26日，被告友众徐州二分公司作为用工单位单方以原告未完成公司考核业绩为由违反劳动合同法规定辞退申请人。2019年8月16日，原告到社保处领取失业金，却被告知原告系自愿离职而无法领取失业金。原告多次找到被告友众徐州二分公司协商赔偿事宜，均被拒绝。被告友众徐州二分公司违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定违法退回原告，给原告造成的损失合计49593元。根据《劳动合同法》第九十二条第二款之规定，原告依法向作为用工单位的被告友众徐州二分公司主张权利。被告友众徐州二分公司经工商部门核准，依法登记具有独立民事主体资格。被告友众公司作为友众徐州二分公司的总公司依法对其子公司的债务承担补充赔偿责任。原告不服徐州市劳动仲裁委员会做出的不予仲裁受理裁定，故诉至法院，请求支持诉请。 被告友众徐州二分公司与友众公司共同答辩称，1、原告2017年8月21日与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同书，社保由该公司缴纳。2019年6月1日原告与中国国际技术智力合作有限公司签订劳动合同书，由徐州外事服务有限公司缴纳社保。原告与两被告无任何劳动关系，其起诉被告主体不适格；2、根据《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同赔偿金由用人单位支付。根据《失业保险条例》第十六条规定，失业保险金由社会保险经办机构发放。原告与两被告无任何劳动关系，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金或协助其办理失业金，原告应另行向与其签订劳动合同的用人单位主张。原告既未提供证据证明其与两被告之间存在劳动关系，也未提供证据证明与其订立劳动合同的用人单位解除劳动关系，其相关支付赔偿金及失业金的主张均没有任何事实和法律依据，应予驳回。 根据原被告举证质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审查认定事实如下： 2015年4月16日，友众公司与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订《前程无忧人力资源服务协议》，约定自2015年4月16日至2017年4月15日，由前锦网络信息技术（上海）有限公司为友众公司提供人力资源社保类服务。本协议服务期限届满时，若双方以实际行动继续合作的，视为双方同意服务期限顺延，直至一方依照本协议解约条款书面提出终止合作为止。 2016年8月1日，友众公司与中国国际技术智力合作有限公司签订《员工派遣合同》。2017年8月份，原告戚岩与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订《前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动合同书》，约定双方劳动期限为2017年8月21日起至2020年8月20日，原告的用工单位为友众公司，原告在用工单位从事客户经理工作，工作岗位为客户经理。此后，由上海前锦众程人力资源有限公司按月为原告发放工资，由徐州前锦众程人力资源有限公司为原告缴纳社会保险。 2019年5月31日，原告提交辞职书，内容为：“本人戚岩，身份证号，现因个人原因，向前锦网络信息技术（上海）有限公司提出辞职。本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等”。 随后，原告与中国国际技术智力合作有限公司签订《劳动合同》，约定由中国国际技术智力合作有限公司派遣原告到友众公司工作，担任客户经理，工作地点为徐州，派遣期限自2019年6月1日起至2022年5月31日止。此后，由中国国际技术智力合作有限公司按月向原告发放工资，由徐州市外事服务有限公司为原告缴纳社会保险。 2019年7月25日，原告得知其考核不合格。同年7月26日，被告友众徐州二分公司门店经理告知原告考核未通过。同年7月29日，原告通过微信的方式委托团队经理蔡高伟为其办理离职手续，并表明要出具有总部盖章的辞退证明，还能领三个月失业险。蔡高伟回复：“好的”。原告之后未再到公司上班。2019年8月16日，原告通过微信的方式询问门店经理周晨，总部为什么不开终止劳动合同通知书。周晨回复：“实际情况，你考核了，没过，公司通知你，考核没通过，要办离职，因为你没再来，委托蔡主任，蔡高伟给你办理离职。但是我们离职手续上是个人原因…”。 2019年9月6日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友众徐州二分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金合计43896元、支付违法解除劳动合同所造成的失业金损失合计5696元，并由友众公司对上述赔偿责任承担补充责任。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出劳人仲不字[2019]第157号不予受理通知书。原告遂以诉称理由诉至本院。 本院认为，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。 首先，原告对其于2017年8月份与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订《前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动合同书》及原告于2019年5月31日向前锦网络信息技术（上海）有限公司提交的辞职书真实性不持异议，因此可以确认，原告与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订书面劳动合同书并于2019年5月31日提出辞职系其真实意思表示，对自2017年8月起至2019年5月期间的劳动合同关系原告已履行完毕。故，原告不能证明在该期间其与两被告存在劳动关系。 其次，原告于2019年6月1日重新与中国国际技术智力合作有限公司签订《劳动合同》，并接受该公司的派遣到友众公司工作，该《劳动合同》明确其职务为客户经理，工作地点为徐州。庭审中原告对该《劳动合同》的真实性及由中国国际技术智力合作有限公司按月向原告发放工资、由徐州市外事服务有限公司为原告缴纳社会保险的事实亦不持异议，故，原告与中国国际技术智力合作有限公司签订的《劳动合同》依法成立且有效，原告不能证明自2019年6月1日至同年8月其与两被告存在劳动关系。 再次，原告对其委托蔡高伟为其办理离职事宜不持异议，却对蔡高伟如何办理及办理情况不予及时核实，最终导致其因个人原因离职，应自行承担不利后果。 综上，因原告不能证明其与两被告之间存在劳动法上的权利义务关系，故，原告要求两被告支付解除劳动合同经济赔偿金与失业金损失的诉请，亦无法律基础，本院对原告的上述诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条之规定，判决如下： 驳回原告戚岩的诉讼请求。 案件受理费10元，减半后收取5元，由原告戚岩负担（于本判决生效后七日内交纳至本院。收款单位：徐州市泉山区人民法院，开户银行：中国农业银行徐州泉山支行营业部，账号：10×××78）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  车勤 二〇二〇年一月九日 书记员  梁振