北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初1620号原告：北京考拉快收科技有限公司,住所地北京市丰台区南四环西路186号三区4号楼4层16室。法定代表人：姚金村,总经理。委托诉讼代理人：江千元.委托诉讼代理人：周伟，河北金派律师事务所律师。被告：张天韵，女，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：许米娜，北京市圣奇律师事务所律师。原告北京考拉快收科技有限公司（以下简称“考拉快收公司”）与被告张天韵劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告考拉快收公司委托诉讼代理人江千元、周伟，被告张天韵委托诉讼代理人许米娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告考拉快收公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年6月16日至2019年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资36000元；2、原告无需支付被告2019年6月16日至2019年8月15日休息日加班工资19862．07元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实与理由：一、裁定书认定的事实不清原告于2019年5月15日向被告下达了《入职通知书》，该入职通知书对岗位、薪酬、合同期限均做了明确约定，被告收悉无异议办理了入职。原告认为《入职通知书》具备劳动合同全部关键性要件，属于书面劳动合同性质，双方受其约束，故不存在原告与被告未签订劳动合同的事实。被告多次出现迟到旷工事实，违反其劳动合同履行的诚信、勤勉原则，已经构成严重违反企业规章制度。二、裁决书适用法律错误。针对被告主张的加班，根据法律规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告提供的考勤并不能证明加班事实的存在，无加班任务的申请与审批。故原告不应支付被告加班费。基于此，原告特向贵院提起诉讼以维护合法权益。被告张天韵辩称：同意北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告于2019年5月16日入职原告公司，原告与被告从未签订劳动合同，原告违反了劳动法规定，应当向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资。自被告入职以来，存在休息日加班情况，原告未向被告支付加班费，根据原告提供的考勤表，可以完全证明这一事实，对于仲裁裁决加班费一项无异议。原告无故向被告发出辞退，属于无故辞退，应支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。本院经审理认定事实如下：考拉快收公司于2019年5月15日向张天韵通过邮件形式发送《入职通知书》，载明张天韵工作岗位为UI设计师，薪酬待遇为基本薪资税前18000元/月，劳动合同期限为两年,张天韵应于2019年5月16日入职报到并前来公司订立劳动合同，录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，最终双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准。张天韵于2019年5月16日正式入职考拉快收公司。2019年8月14日，考拉快收公司向张天韵出具《开除声明》，载明因张天韵多次违反公司制度，决定予以开除。劳拉快收公司提交2019年5月至2019年8月考勤表、员工手册、员工手册征求意见书，拟证明被告存在多次迟到情况，属于严重违纪，员工手册经过民主制定，合法有效，入职时向张天韵出示过，其没有签字。张天韵对考勤表真实性认可，证明目的及关联性均不认可，认为考勤表可以体现被告休息日存在加班的事实，一共加班11．5天，不认可其存在严重违纪情况，认为公司并未就迟到问题向其说明规则。张天韵对员工手册及员工手册征求意见书真实性、关联性、合法性均不认可，认为不知道这个员工手册，入职时并未向其出示，员工手册也没有其签字，无法证明其知情，且该手册在仲裁并未提交，怀疑是后期形成的。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。关于未签订劳动合同二倍工资差额，考拉快收公司主张《入职通知书》具备劳动合同全部关键性要件，属于书面劳动合同性质，不存在双方未签订劳动合同的事实，张天韵对此不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”的规定，《入职通知书》并未就工作时间、休息、休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面做出规定，不符合劳动法所规定的劳动合同构成要件，且该通知书中亦有“本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，最终双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准”的相关表述，故考拉快收公司未能举证证明双方签订书面劳动合同，其应支付张天韵2019年6月16日至2019年8月14日未签订劳动合同二倍工资；关于休息日加班工资，考拉快收公司虽主张张天韵无加班任务的申请与审批，不存在加班的事实，但其未就公司存在加班申请及审批制度进行举证，且认可考勤表的真实性，故本院对考勤表的证明力予以确认。根据考勤表显示内容，张天韵2019年5月至2019年8月周六打卡共计10．5天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬”的规定，原告应当支付被告2019年5月16日至2019年8月14日休息日加班工资17379．31元。关于违法解除劳动关系赔偿金，考拉快收公司主张张天韵多次迟到，违反员工手册相关规定，属于严重违纪，其出具《开除声明》系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。张天韵对此不予认可，表示从未向其出示。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，考拉快收公司提交的员工手册，内容涵盖基本政策、员工福利、工作规范、考勤制度等多方面内容，直接涉及劳动者切实利益，对劳动者应当予以告知。考拉快收公司提交的证据不能证明其向张天韵出示，本院对此不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，考拉快收公司应当支付张天韵违法解除劳动合同赔偿金18000元。因考拉快收公司未对支付张天韵2019年8月1日至2019年8月14日税前工资8275．86元一项提起诉讼，张天韵亦认可仲裁裁决，故考拉快收公司应支付张天韵2019年8月1日至2019年8月14日税前工资8275．86元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京考拉快收科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张天韵自二〇一九年八月一日至二〇一九年八月十四日税前工资8275．86元；二、北京考拉快收科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张天韵二〇一九年六月十六日至二〇一九年八月十四日期间未签订劳动合同二倍工资34551．72元；三、北京考拉快收科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张天韵自二〇一九年五月十六日至二〇一九年八月十四日休息日加班工资17379．31元；四、北京考拉快收科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张天韵违法解除劳动合同赔偿金18000元；五、驳回北京考拉快收科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京考拉快收科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年一月十九日书记员  孙梦晨