广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初29900号原告：熊仁贤，男，1971年6月20日出生，汉族，住湖南省安乡县*************，公民身份号码被告：佛山市南海区西樵茂联木业有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********张家扁陈某1自编1号厂房，统一社会信用代码914************165。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：朱春媛，广东毅隽达律师事务所律师。本院于2019年12月13日受理了原告熊仁贤与被告佛山市南海区西樵茂联木业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告熊仁贤、被告的委托诉讼代理人朱春媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年10月18日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认双方于2013年3月9日至2019年11月存在劳动关系；（2）被申请人支付解除劳动合同经济补偿金19600元；（3）被申请人支付加班费2013年3月9日至2019年10月31日延长工作时间加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资共60000元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月3日作出佛南劳人仲案字［2019］4175号之终局仲裁裁决，裁决：一、被申请人在仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2017年11月至2019年10月工作日延长工作时间、周六日、法定节假日的加班工资差额合计6054.93元；二、驳回经济补偿金19600元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）解除劳动合同经济补偿金19600元；（2）2013年3月9日至2019年11月7日期间的延长工作时间、休息日、法定节假日的加班费86802元；（3）高温补贴4000元。4.入职时间：2013年3月9日。5.参加社会保险情况：原告在职期间被告没有为原告参加社会保险，但已于2019年12月26日补缴完毕。6.工作情况：原告任保安；原告每天上班8小时，每月没有安排休息，但原告有请假，原告请假的被告不支付工资，被告处通过IC卡登记考勤；原告在被告提供的厂宿舍内居住；2019年11月开始，被告原经营地址从简村至搬迁至相距约4至5公里的海舟工业区，被告搬迁后有为原告安排住宿；原告最后工作至2019年11月7日。7.工资情况：根据原告签名的2017年11月至2019年10月《佛山市南海区西樵茂联木业有限公司工资支付台账》，原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、单位社会保险补贴、工资性补贴；劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为2800元。8.其他相关事实。被告1996年9月3日成立的有限责任公司。根据被告提供的、原告签名确认的2017年11月至2019年10月工资表，原告在2017年11月至2019年10月期间延长工作时间加班100小时（均在2018年7月之后）、休息日加班702小时（其中2018年6月前为271.50小时、2018年7月之后为430.50小时）、法定节假日加班24小时（均在2018年7月之后）。被告已支付延长工作时间加班工资1482元、休息日加班工资13789元、法定节假日加班工资712元，合计15983元。被告原经营地址在佛山市南海区*****。根据2019年5月10日南府［2019］20号《佛山市南海区人民政府关于西樵镇听音湖片区拓展区改造提升项目征地拆迁的通告》，被告公司属于征地拆迁范围。2019年10月17日，被告作出《通知》并张贴在公告栏，内容为“因政府征地拆迁，我司计划于2019年11月初搬迁到海舟新厂房，于2019年11月底搬迁完毕。海舟新厂房升级改造后，工作环境不差于现状，宿舍生活环境及配套设施比现时优越。搬迁到海舟新厂房后，所有员工的工龄、工资福利待遇不变。新厂房距离现时我司4.6公里路程，约12分钟时间车程。因个人原因不去海舟新厂房工作的员工，请于2019年10月19日前到我司人事部签名，逾期视为同意。”原告已知悉该通知内容。原告在被告提供的《因个人原因不去海舟新厂房工作的员工签名》上，原告将该表抬头的“个人”改为“迁厂”，并在表上签名确认。2019年11月9日，被告通过短信发送《通知》给原告，通知原告被告于2019年11月8日搬迁完毕，要求原告于2019年11月9日起到被告新址即佛山市南海区***********张家扁陈某1自编1号厂房继续上班，并发送定位。被告从2019年11月9日至13日期间每日均通过短信方式通知原告上班。原告收到后没有去被告新厂上班，并于2019年11月14日回复短信，内容为“我们明天去结算工资，解除劳动关系证明，公司不开证明对公司非常不利，如果我们在外有什么公司会有负责，也是违法的”。根据原告的仲裁申请书，原告申请劳动仲裁时以“工厂准备在海舟自建新厂、由于迁厂原因，本人有权终止合同”为由要求被告支付经济补偿金。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案资料；2.佛南劳人仲案字[2019]4175号仲裁裁决书；3.2019年9月1日出勤统计、2019年3月至5月手写考勤、2019年11月5日至7日手写考勤；4.证明；5.佛山市南海区西樵茂联木业有限公司2019年3月至10月工资支付台账；6.2019年9月、10月保安部值班表；7.海舟茂联宿舍分布图、保安员证；8.短信记录；9.追溯补交社保费核定表。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3、6有异议，原告没有提供原件也没有公司确认，并非被告制作，被告处采用IC打卡登记考勤；对手写的考勤记录不予确认，正常的考勤记录是打卡考勤记录为准，被告只安排原告工作8小时，特殊情况下，需要加班也要打卡。对证据4，确认李改秀、余文果是公司员工，但证明人没有到庭接受质询，不具有证明力，且未提供李改秀、余文果的身份证。对证据5的真实性无异议，工资台账清单注明若原告对当月领取工资数额有异议，应在3日内向被告提出，但原告收取工资后从未向被告提出过任何异议，被告已结清原告所有工资及加班工资；该清单中显示的延长工作时间7.75日折算为小时就是62小时，休息日工作时间9日折算为小时就是72小时。对证据7中宿舍分布图真实性无异议，是被告新厂的宿舍分布图，也有安排原告过去新厂住宿；对保安员证有异议，并非被告制作，且没有原件核对。对证据8、9的真实性无异议。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市南海区人民政府文件；2.通知及照片；3.不去海舟新厂房工作的员工签名表；4.通知书、短信、通话记录；5.个人放弃参保证明；6.2017年11月至2019年10月工资台账；7.仲裁申请书。经质证，原告对被告提供的证据1、2无异议，原告已经看到过该两份文件。对证据3的签名真实性无异议，在签名时候原告将抬头的“个人”原因修改为“迁厂”原因。对证据4无异议，但原告有回复过短信，132*****368电话为原告使用。对证据5的真实性无异议，确认是原告签名，但被告已为原告补缴了社保。对证据6中原告的签名无异议，2019年11月15日、2018年4月27日、2018年7月25日的收款日期不是原告书写的。对证据7无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否向原告支付高温津贴的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性。本案中，原告在仲裁阶段未提出被告支付高温津贴，但原告在诉讼中增加要求被告支付该高温津贴，但该请求未经劳动仲裁处理，且属于独立的劳动争议，与其他的请求不具有不可分性，故本院不予审查，原告可另行申请劳动仲裁。二、关于被告应否向原告支付2013年3月9日至2019年11月7日期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的86802元的问题。首先，原告在仲裁阶段并未主张2019年11月1日至7日的加班工资，因该月的加班工资与其他月份的加班工资并非基于同一事实产生，不具有不可分性，故本院不予审查。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年10月申请劳动仲裁要求被告支付2017年10月前的加班工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对该期间的加班工资不予支持。再次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的证据不足以证明原告每月的加班具体情况，应自行承担举证不能的不利法律后果，对没有证据证实的部分本院不予支持。鉴于双方均确认原告的上班时间为整月上班，但亦确认期间原告有请假，故本院根据原告签名确认的工资台账，核定原告的延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资分别为1482.76元（正常工作时间工资1720元÷21.75天÷8小时×100小时×150%）]、13223.27元（正常工作时间工资1510元÷21.75天÷8小时×271.50小时×200%＋正常工作时间工资1720元÷21.75天÷8小时×430.50小时×200%）、711.72元（正常工作时间工资1720元÷21.75天÷8小时×24小时×300%）]，合计15417.75元。被告已支付加班工资合计15983元，故被告已足额支付了原告的加班工资。仲裁裁决被告支付加班工资6054.93元，但被告没有向广东省佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故应视为服裁，被告应向原告支付加班工资差额6054.93元。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于被告应否向原告支付经济补偿金19600元的问题。因政府征地拆迁，被告于2019年11月从西樵镇简村搬迁至相距4至5公里处的西樵镇海舟工业区继续经营，同时为原告提供宿舍居住，并要求继续履行劳动合同。但原告以被告拆迁、工作环境变差由不予同意。其后，被告通过数次短信告知原告按时到岗，但原告收到后仍没有到岗。原告任保安，原居住在被告提供的厂宿舍内，调整后的工作地点与原址相差仅约5公里，被告亦已在新厂址为原告提供厂宿舍居住，故工作地点调整未对劳动者造成明显的影响，且被告已采取了合理的弥补措施。原告要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区西樵茂联木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年11月至2019年10月期间加班工资差额6054.93元予熊仁贤；二、驳回熊仁贤的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年一月八日书记员  郑少芳