河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0122民初9834号原告：杨敏杰，男，生于1982年12月8日，汉族，住河南省尉氏县。委托诉讼代理人：朱晨晔，尉氏县法律服务中心指派的尉州法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：高长坤，尉氏县法律服务中心指派的尉州法律服务所法律服务工作者。被告：郑州恒利源实业有限公司，住所地：郑州市中牟县姚家镇七里岗村泰和路与经二路交叉口南200米，统一社会信用代码91410122317360565B（1-1）。法定代表人：袁博，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁丛伟，男，该公司员工。原告杨敏杰与被告郑州恒利源实业有限公司（以下简称恒利源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨敏杰及其委托诉讼代理人朱晨晔，被告恒利源公司的委托诉讼代理人袁丛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨敏杰向本院提出诉讼请求：请求依法判决恒利源公司支付杨敏杰双倍工资22400元（每月5600元×4个月）。事实与理由：2018年11月12日，恒利源公司聘用其担任司机一职，月工资5600元，直到2019年4月1日其离职，恒利源公司都未与其签订书面劳动合同，应依法支付其双倍工资。其一直勤勤恳恳认真工作，但恒利源公司却一直拖欠其工资，也没有依法为其缴纳社会保险，为此其提出辞职，与恒利源公司解除劳动合同，恒利源公司应支付其经济补偿，并为其补交社会保险。经其多方找人调解，恒利源公司才依法支付了其工资。在其辞职后，恒利源公司又起诉其私自扣押恒利源公司的车辆，且在起诉书中认可其为恒利源公司聘用的司机并驾驶恒利源公司的车辆从厂区出发送货。仲裁中，恒利源公司提供车辆承包协议、证明等虚假证据，中牟县劳动人事争议仲裁委员在认定其在恒利源公司处开车送货的基础上将其仲裁请求驳回实属错误，该仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法作出公正判决。恒利源公司辩称，双方之间是平等主体之间的人身关系和财产关系，不存在劳动关系，无法签订劳动合同。杨敏杰自2018年11月12日受他人雇佣，为其所有的豫Ａ×××××号货车充当驾驶员，杨敏杰在从事雇佣活动中，每出车一次双方均签订运输协议，明确杨敏杰的雇佣报酬计算办法，且杨敏杰对该运输协议在仲裁时明确表示予以认可。为了方便经营和管理，其所有的车辆全部承包给他人经营和管理。2019年3月31日，杨敏杰趁外出运输之际，未经任何人同意，私自将其所有的豫Ａ×××××号货车非法强行扣押长达36天。后经多方努力，其按照杨敏杰的要求将劳务报酬全部结清，杨敏杰才返还了其所有的车辆，该行为给其造成巨大经济损失，其已向中牟县人民法院提起诉讼，该案正在审理过程中。牟劳人仲裁字（2019）第0127号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请法院查明事实，依法驳回杨敏杰的请求事项。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：恒利源公司于2014年10月9日注册登记成立，营业期限为2014年10月9日至2024年10月8日，经营范围为化工产品、道路普通货物运输等。杨敏杰于2018年11月12日经人介绍到恒利源公司任司机，负责驾驶恒利源公司所有的豫Ａ×××××号货车送货，日常工作由恒利源公司安排，于2019年4月1日离职。上述期间恒利源公司未与杨敏杰订立书面劳动合同，恒利源公司通过其员工以银行转账形式向杨敏杰发放工资。杨敏杰提交的中国银行交易流水明细清单显示，袁丛伟在2018年11月16日至2019年5月6日期间多次通过银行转账向杨敏杰账户转账共计18315元，其中2019年3月6日转账的3000元附言为“司机杨敏杰预支二月工资3000元”，2019年1月16日转账的2000元、170元分别附言为“预支工资”、“拉托盘打黄油”，2019年3月9日转账的215元附言为“3.6号豫Ａ×××××司机杨敏杰报销费”，2019年2月21日转账的180元附言为“住宿费、装车费”，2019年2月1日转账的150元附言为“装车费、打车费”，2019年1月14日转账的80元附言为“报销”，2018年12月11日转账的753元附言为“加油餐费”，2018年12月4日转账的550元附言为“油费”，2018年11月16日转账的200元附言为“预支备用金”。2019年3月15日，袁丛伟通过支付宝向杨敏杰转账2000元并在摘要注明“预支3月”。杨敏杰称上述款项分别为2018年11月至2019年3月的工资及出车备用金和报销费用，其中2018年12月21日、2019年1月16日、2019年3月6日、2019年3月15日、2019年4月6日、2019年5月6日的2000元、2000元、3000元、2000元、2898元、5000元、516元为2018年11月至2019年3月的工资，共计17414元，其他的款项均为报销费用及出车备用金。恒利源公司称上述所有袁丛伟转账给杨敏杰的款项均是孟庆军向袁丛伟借钱支付杨敏杰工资。2019年2月2日，庞军凯分三次向杨敏杰转账3800元、3416元、197元共计7413元，其中3800元的转账附言为“工资”。杨敏杰称上述款项7413元为恒利源公司向其支付的2018年11月、12月的工资。恒利源公司称上述7413元与恒利源公司无关。2019年8月13日，杨敏杰向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：要求被申请人恒利源公司支付2018年11月12日至2019年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资5600元×4=22400元。2019年9月30日，该仲裁委员会作出牟劳人仲裁字[2019]第0127号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人杨敏杰的仲裁请求。杨敏杰不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于杨敏杰的月平均工资。恒利源公司辩称孟庆军承包了其所有的豫Ａ×××××号货车并雇佣杨敏杰成为该车辆的驾驶员运输货物，袁丛伟向杨敏杰转账的所有款项均是孟庆军向袁丛伟借钱支付杨敏杰工资。分析认为，恒利源公司提供的证据不足以证明其主张，故对恒利源公司的该抗辩意见，本院不予采纳。杨敏杰2018年11月12日到恒利源公司担任司机运输货物，2019年4月1日离职，该期间其日常工作由恒利源公司安排，工资由恒利源公司发放，其提供的劳动属于恒利源公司的业务组成部分。参照《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定及本院已查明的事实，本院认定杨敏杰与恒利源公司自2018年11月12日至2019年3月31日期间存在劳动关系。杨敏杰称袁丛伟向其转账的17414元及庞军凯向其转账的7413元均为其2018年11月至2019年3月的工资，结合双方提交的证据及陈述，本院认定杨敏杰2018年11月12日至2019年3月31日的工资为24827元（7413元+17414元）。杨敏杰主张该期间的月平均工资为4965元（24827元÷5个月），不违反法律规定，本院予以支持。关于恒利源公司应否支付杨敏杰双倍工资22400元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，杨敏杰入职恒利源公司至其离职期间，恒利源公司未与其订立书面劳动合同，2018年12月13日为杨敏杰工作满一个月次日，依照上述相关规定，恒利源公司应支付杨敏杰2018年12月13日至2019年3月31日双倍工资。杨敏杰2018年11月至2019年3月的月平均工资为4965元，扣除其已发放过的工资，恒利源公司应支付其2018年12月13日至2018年12月31日及2019年1月1日至2019年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资3145元（4965元÷30天×19天）、14895元（4965元×3个月），以上共计18040元。关于杨敏杰主张双倍工资高于18040元的部分，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：被告郑州恒利源实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨敏杰2018年12月13日至2019年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资18040元；驳回原告杨敏杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州恒利源实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审判员  王永红二〇二〇年一月十三日书记员  杨 蒙