广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初19183号原告：陈照秋，男，1976年3月5日出生，汉族，住广西岑溪市*************，公民身份号码452************634。委托诉讼代理人：陈金兰，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曼，广东广瀚律师事务所律师。被告：佛山市新运仓储有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*****（自编3号B楼）（四楼411室），统一社会信用代码914************787。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：区倩彦，广东林天律师事务所律师。第三人：佛山市创洲化工有限公司，住所地广东省佛山市禅城区******************，统一社会信用代码914************008。法定代表人：黄某1。本院于2019年8月9日受理了原告陈照秋与被告佛山市新运仓储有限公司（以下简称新运公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年11月5日第一次公开开庭进行了审理。后本院依据原告的申请，依法追加佛山市创洲化工有限公司（以下简称创洲公司）为第三人参加诉讼，并于2019年12月19日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人陈金兰、张曼、被告的委托诉讼代理人区倩彦到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人陈金兰、张曼、被告的委托诉讼代理人区倩彦到庭参加了诉讼，第三人经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，本院予以准许。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付经济补偿金29036元。事实和理由：原告是被告的员工，从事司机工作。2019年5月1日，被告因停止经营，单方终止与原告之间的劳动合同。依据《劳动合同法》第44条和46条之规定，被告应依法支付原告经济补偿金。原告原入职创洲公司，后由于创洲公司设立被告新运公司，原告被安排至被告新运公司处工作，至2019年5月1日被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故被告应从原告入职创洲公司时计算工作年限并支付经济补偿金。被告辩称，原、被告是劳务关系，不是劳动关系。2018年10月22日，被告因项目的需要与原告签订了运输员劳务协议，约定原告不定时为被告提供运输服务的相关事宜。根据双方签订的《运输员劳务协议》约定，原告的劳务报酬以按大货车担车每次150元，拖头车每次250元进行计算，临时指派任务还会另行约定。被告于每月5日前支付上上月劳务费。运输工作完成以后，原告可以从事其他工作，不受被告约束。原告不需要服从被告的管理，只是按劳务合同的相关约定按车次为被告提供运输劳务，且原告在签订劳务合同时，是明确知悉双方的劳务关系，签订劳务合同时双方也是经过平等协商的，且原告在没有工作的时候，人身是完全自由的。原告不会对其工作时间做任何管理及规定，双方仅约定按次及提供劳务的数量计算劳务报酬，原告只要完成运输的劳务结果被告即给付劳务费，且双方主体平等，不存在上下级的管理关系，原告不需要每天上班或进行打卡，原告不需要接受被告的管理，不提供劳务也不需要向被告请假。原告不是每月都固定为被告提供劳务，每月没有固定上班时间，仅在被告有业务需要原告运输时才需要原告为被告提供运输劳务，也可以整个月都不为被告提供任何劳务，原告除给被告运输外的许多空闲时间也会到其他工作单位提供其他劳务，被告也不会对此作任何干涉，而且实际上原告也不是每个月都为被告提供劳务，是随原告自愿于何时为被告提供劳务，被告没有也无法对此作任何约束。被告也从来没有主动与原告解除劳务协议，2019年4月27日开始，原告组织多个司机及搬运工在被告货场阻止被告出货，拒绝为被告提供劳务，5月5日在被告请求原告去装货的时候也遭原告拒绝，原告自2019年4月27日起即以实际行动拒绝为被告提供劳务。第三人没有应诉和答辩。诉讼中，原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2019]2017号仲裁裁决书；2.企业机读档案登记资料；3.企业法人营业执照；4.佛山市新运仓储有限公司股东变更信息；5.微信添加好友搜索截图；6.袁明新名片；7.佛山市特种设备使用单位安全主体责任落实情况确认表、《佛山市创洲化工有限公司2013年4月份工资表--办公室与司机》；8.广东省居住证、居住证历史记录、《解除租赁协议通知书》；9.支出证明单、收据、发票；10.2016年8月份工资表、2018年1月至6月工资表；11.司机、办公室通讯录；12.处罚决定书；13.运输员劳务协议；14.“司机新运仓储”微信工作群聊天记录、原告与被告经理张健杰微信聊天记录、原告与被告员工微信记录；15.陈国成、廖运娣证明；16.通知；17.支出证明单、附单；18.《佛山市创洲化工有限公司2013年4月份工资表--搬运部》、2013年8月5日记账凭证、支出证明单、2013年6月工资表；19.雇员清单；20.特种设备使用登记申请表；21.销售单；22.（2019）粤0604民初9985、9986号民事判决书。经庭审，第三人经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃质证的权利。被告对证据1、2无异议。对证据3有异议，没有原件核对，但确认张丽姬曾经是法定代表人，目前的法定代表人是黄某1。对证据4的真实性无异议。对证据5有异议，没有原件核对。对证据6有异议，该名片不是袁明新的名片，不清楚由谁制作，被告的监事是张振威，不是袁明新，不清楚张振威与张丽姬是什么关系。对证据7中的确认表有异议，没有原件核对，无法核实，该表是2013年的，廖运娣与创洲公司以及被告的关系，现时被告的管理人不清楚，且该确认表上联系人廖运娣是作为什么职位填写该确认表，被告也不清楚，该表是廖运娣制作的，且廖运娣于2018年10月才与被告签订劳务合同，以司机的方式提供劳务，并不是所谓的安全管理责任人，该证据是虚假的；对工资表有异议，被告从来没有见过以及制作过工资表。对证据8中的居住证和历史记录的真实性无异议，居住证是由陈照秋自行办理的，且该地址也并非被告的地址，且“新运仓储有限公司”也是陈照秋自行填写的，历史记录最后一行写的是“佛罗路01号博通百货贸易商行”，该证据自相矛盾，无法确认。对证据9有异议，是原告私自制作且并非被告所制作的，支出证明单的核准人是否是张丽姬不清楚，且不是被告公司员工签名，与被告无关。对证据10有异议，没有原件核对，是原告私自制作的，不是被告的工资表模板。对证据11有异议，是原告自行制作的，不能证明原告是被告的员工，且该通讯录上面有写着车牌和司机名字，只是为了方便联系司机提供劳务，袁明新不是被告公司员工，张丽姬曾经是被告公司员工。对证据12的真实性无异议，但不能证明原告在被告公司工作。对证据13无异议，仅能证实双方存在劳务关系，无法证实双方存在劳动关系，且第5点劳务费计算按照每次每车计算，且也有说明临时指派任务的另行约定，如果是劳动合同，并不会对额外的临时指派的任务还需要另行进行约定，且计算劳务费方式也不应该是按照车的类型及次数进行给付工资，实际上双方是劳务关系，且该合同中是有原告划掉的部分合同中第1页第2.3点，第2页第4.1和第4.3点，证明了双方在签订劳务协议时候是经过平等协商，确定一致后签订的；原告提及划掉部分是责任承担问题，在平等协议中，责任承担是由双方经过协商的，且也证明了其他内容是经过原告本人确认的，例如劳务费的支付方式及约定，且该划掉部分也都是对原告有利的部分，明显是原告经过协商后双方达成一致的协议，并非原告陈述的仅为了逃避社保。对证据14有异议，原告提供的截图可以通过私人制作，可以用几部手机编辑处理后截图，可与此提供的聊天记录完全一致也可以，故该证据是原告所作的虚假证据，不可能连与张健杰的聊天记录都无法保存；张健杰是被告公司办公室员工，该微信页面确认是张健杰的，但微信聊天记录中仅有图片及备注名称，是可以由其他手机复制图片后设置为头像，然后伪造与张健杰的聊天，其他聊天记录也可以这样制作，没有原件的聊天记录是极其容易伪造的。对证据15有异议，陈国成、廖运娣均是本案一并起诉的提供劳务者，是本案的利害关系人，其证人证言不能反映真实情况，是为了获得更多的费用和金钱而做出的虚假陈述；且提供劳务者之间互相证明被公司解雇，公司并没有做出相应的解雇行为，也没有做出解除劳务合同的行为，只是原告互相为了给对方补充证据做出的虚假陈述；其中谭金坚也是本案被告的员工，且2019年5月1日被被告解雇，实际上被告也根本不认识谭金坚，在本案中谭金坚已撤诉，根据实际情况，谭金坚并没有与被告签订协议也没有提供过劳务，由此证明这几份证明内容不属实。对证据16中有书写内容的通知无异议；对第二份通知有异议，没有出具通知的对象，被告没有作出过第二份通知。对证据17有异议，并非被告的支出证明单。对证据18中的工资表有异议，没有原件核对，抬头为创洲公司，与被告无关；对记账凭证有异议，并非被告的记账凭证，只是打印件，且没有任何抬头，不能证明与被告有任何关联；对支出证明单有异议，与被告无关。对证据19有异议，被告没有给其中人员购买过保险，不清楚该证据来源，且该证据是复印件，无法确认真实性。对证据20的真实性无异议，仅能证明2013年张丽姬代表被告办理相关申请。证据21有异议，销售单并非被告的销售单，且没有原件核对。对证据22的真实性由法院核实，与本案无关，该判决书涉及创洲公司、恒海公司与他人之间的纠纷，与被告无关，不能证明袁明新与被告有任何关系。诉讼中，被告举证如下：1.运输员劳务协议；2.2018年11月至2019年2月工资表及签收表、收条；3.通知；4.张丽姬在工作群中的微信记录；5.报警回执。经庭审，第三人经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃质证的权利。原告对证据1的真实性无异议，原告作为一个普通劳动者，不能要求原告能够从专业法律人士角度判断劳动合同及劳务协议的区别，不能因为原告签订了名为劳务协议的协议，就认定原告与被告之间建立劳务关系，而应该从劳动关系本质分析；从协议内容看出，除了劳务协议这几个字眼外，其他内容均是对工作内容及工作过程中的要求进行明确，事实上反映了被告出具该份协议时候具有管理的意思表示，并要求原告按照该表示服从管理。对证据2，确认是本人签名，但工资数额不是真实的发放数额，原告在被告处每月签有2份工资表；对收条的真实性有异议，并非原告签名或书写，但确认原告在2019年3、4月工资数额，该款项是其他人代收的。对证据3的真实性无异议，被告在当日发出的解除通知不仅仅包含搬运人员，也包括了司机，只是被告提交了其中一份解除通知，并且被告在通知当中明确公司停止经营，既然停止经营，不可能只针对个别员工停止经营，对个别员工不停止经营，即解除关系是针对整个公司的全部员工。对证据4无异议，张丽姬有发送该条信息，但没有人回复，之后该群解散，公司已经停止经营，故原告也没有去小塘西。对证据5的真实性无异议，能证实发生争议时被告的处理人员就是袁明新，被告称袁明新不是被告员工明显与该报警回执存在冲突及矛盾，且该报警回执无法证明原告有严重影响到了被告经营。综合本院采纳的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明：被告是2012年3月27日成立的有限责任公司，经营范围为服务、货物仓储、货物装卸、批发、零售化工原料、工业氯化钠、建筑材料、饲料添加剂，法定代表人为黄某1，投资者为周启华、张振威，登记电话为133*****168；袁明新任监事、张丽姬任执行董事、经理，于2014年9月2日变更登记为张丽姬任执行董事、经理，张振威任监事；张丽姬任法定代表人，于2016年11月29日变更登记为周启华任法定代表人。张健杰、张丽姬是被告公司的员工。第三人佛山市创洲化工有限公司（以下简称创洲公司）是2005年7月5日成立的有限责任公司，法定代表人为黄某1，投资者为张振威、张如珠，经营范围为销售化工原料、工业氯化钠、五金制品，登记电话为133*****168、189*****988等。案外人佛山市恒海贸易有限公司（以下简称恒海公司）是2010年8月16日成立的有限责任公司，投资者为张健杰、张如珠，经营范围为销售化工原料、工业氯化钠、货物仓储、人力装卸搬运等。根据原告提供的名片，袁明新任创洲公司、新运公司、恒海公司的总经理，经营地址在佛山市*****边加油站旁。根据原告提供的2013年6月、7月、9月《支出证明单》以及2013年8月、10月《支付证明单》，原告报销过磅费、路费、拖车费等，支出证明单中左下方“核准”为“张丽姬”或“张”、证明人为“威”，支付证明单中左下方“主管人”为“张”，“出纳”为“平”。根据原告提供的2013年8月5日《支付证明单》，支出事由为“支创洲6月份工资”，金额为71739元，该单左下方“主管人”为“张丽姬”，“经手人”为“张振威”。2013年12月26日，被告申请使用特种设备，张丽姬在申请表上签名并加盖公章。根据原告提供的两份2013年12月30日《佛山市特种设备使用单位安全主体责任落实情况确认表》复印件，其中一份的使用单位名称创洲公司，经营地址在罗村佛罗路罗村街边油站旁，廖运娣作为使用单位确认人在表格上签名，表上加盖创洲公司的公章；另外一份的使用单位名称为新运公司，经营地址在罗村佛罗路罗村街边油站旁，廖运娣作为使用单位确认人在表格上签名，表上加盖新运公司的公章。根据原告提供的《佛山市创洲化工有限公司2013年4、6月份工资表--办公室与司机》复印件，员工姓名有张振威、周向平、林淑珍、陈照秋、廖运娣、黄礼达等，工资项目有“基本工资”、“附加工资”、“补贴”，由员工签名签收工资，该表左下方“审批”为“张丽姬”，“制表人”为“周向平”。根据原告提供的《佛山市创洲化工有限公司2013年4、6月份工资表--搬运部》，员工姓名有陈洪荣、陈冲、陈代明、何福昌、陈航、陈勇军等，工资项目有“基本工资”、“附加工资”、“补助”等，由员工签名签收工资，该表左下方“审批”为“张丽姬”，“制表人”为“周向平”，“复核”为“林淑珍”。上述两个工资表的左下方打印体为“注：以上实发工资数量单位四舍五入精确到元。”根据原告提供的《2016年8月份工资表--司机》复印件，员工姓名为周启华、廖运娣、陈照秋、黄礼达、欧成金、陈国成等，工资项目为“基本工资”、“加班费”，该表左下方打印体有“注：以上实发工资数量单位四舍五入精确到元”，“经理签名”一栏为“张”，“制表人”一栏为“张健杰”。根据原告提供的《2018年1月至6月工资表--司机》复印件，员工姓名为周启华、陈善威、廖运娣、陈照秋、黄礼达、欧成金、陈国成等，工资构成为“基本工资”、“加班费”，该表左下方打印体有“注：以上实发工资数量单位四舍五入精确到元”，“经理签名”一栏为“张”，“制表人”为“邝”，“复核”为“张健杰”或“杰”，原告的工资分别为1612元、518元、1555元（后面数字为5305）、1552元、1491元（后面数字为4491）、1517元（签名后面数字为4967）。根据原告提供的《司机、办公室通讯录》复印件，司机分别为陈照秋、黄礼达、欧成金、廖运娣等，办公室人员分别是袁明新、张丽姬、周向平、张振威、陆彩兰等。根据原告提供的《广东省居住证》及《居住证历史记录》原件，原告陈照秋的居住地址为“佛山市南海区*************新运仓储有限公司”，有效期从2015年6月16日至2015年12月16日。根据原告提供的《解除租赁协议通知书》复印件，创洲公司作为承租人发函通知佛山市南海区*边搬运站，称该司与搬运站2011年6月1日签订的《楼房租赁协议》约定搬运站将位于佛罗路街边煤场路段的一栋三层高的楼房（面积780平方米）出租予创洲公司使用，租期10年，自2011年6月1日起至2021年5月31日止，因创洲公司原因，正式通知搬运站不再租赁该楼房，提前终止租赁协议，创洲公司将于2019年4月30日撤出该楼房等。原、被告没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。原告在被告处任司机，工作地点在街边货场，原告所驾驶的车辆由被告提供，工作期间产生的路桥费、加油费由原告先行垫付，加油是被告定点加油，加气是在货场由维修工加气，外出突发情况征得张丽姬同意后在外面加气，回来报销相关费用。2018年10月22日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《运输员劳务协议》，约定：（第一条）乙方主要工作内容为运货及甲方临时指派的工作任务；（第三条具体细则）1.乙方严格遵守甲方规章制度，乙方根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止协议；2.乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合同，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。1）在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方名义进行与甲方业务不相关的业务活动；2）在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动。3.在驾驶车辆过程中必须遵守交通法规，时刻保护好车辆、人员安全，防止出现事故。若乙方出现下列情形之一，甲方有权单方面解除本协议，并追究乙方的相关责任：1）无照驾驶；2）未经许可将车借给他人使用；3）酒后驾驶；4）严重损坏甲方财物；5）扰乱甲方经营秩序；6）油费、路费、维修费弄虚作假等损害甲方利益行为……；（四甲乙双方的权利义务）……4.在运货过程中如车辆故障（例抛锚、爆胎等因素），乙方应主动与公司取得联系按当时情况再处理；5.乙方提供劳务后，甲方应按时向乙方支付劳务报酬；6.乙方明确知悉双方劳务关系，乙方不要求甲方履行购买社保等用人单位的责任。（第五条、甲乙双方确认有关劳务费事项按如下方式执行）1.劳务费：大货车担车每次￥150元人民币，拖头车每次￥250元人民币（临时指派任务另行约定）。劳务费计算依据以完成货物移交并签单移交公司为准。2.甲方在每月5日前向乙方发放上上月劳务费等。签订该协议时，第二条中“乙方承诺，若其因未满足上述条件导致甲方损失的，乙方将承担损害赔偿责任”、第四条第1点“因乙方责任造成违反交通规则及涉及驾驶扣分的由乙方全责承担，甲方每周在网上查询违章记录一次，并做好记录”、第3点“在运货过程中如发生不可抗拒的因素产生货品的损坏，按所发生的权责，甲方将按情况酌情处理”的内容被划掉。被告没有对原告进行考勤，被告处每月结算一次工资，工资均为现金支付。根据被告制作的《2018年11月至2019年2月份工资表—司机》，原告的工资构成为“加班费”，工资表左下方打印体有“注：以上实发工资数量单位四舍五入精确到元”，“经理签名”为“张”，“制表人”为“邝”，“复核”为“杰”，2018年11月至2019年2月期间原告的实发工资为1650元、450元、150元、0元，部分工资表由原告签名确认。被告已支付原告2019年3月、4月的工资合计7069元。欧成金、袁明新、陈照秋、廖运娣、张丽姬、陈善威等人在微信中建立工作群“司机新运仓储”，欧成金、陈照秋、廖运娣、陈善威就工作事宜向“老板娘”张丽姬反映，并由张丽姬安排处理。2019年5月5日，张丽姬在群中说“各司机要去小塘西装货了，客户催。”2019年5月1日，被告作出《通知》，内容为“根据我佛山市新运仓储有限公司与张希国……谭昌兵、任红升、刘国华、吴汝宏……梁家瑞、张英尚……曹树、邓级路、陈勇军、陈航、陈冲、陈代明、何福倡……签订的劳务合同，现因佛山市新运仓储有限公司停止经营，我公司与你签订的劳务合同解除，现根据双方签订的劳务合同约定，你我双方解除劳务合同，以上人员应马上撤离街边货场。”2019年5月3日，袁明新向佛山市*********派出所报警称欧成金与其他劳务人员于2019年4月30日阻拦被告出货。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人经济补偿金29036元。该委于2019年7月23日作出佛南劳人仲案字［2019］2017号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张：原告于2011年1月入职创洲公司，被告公司成立后原告受袁明新安排入职被告处，被告公司由张丽姬、袁明新夫妻实际经营，电话号码133*****168由袁明新使用；被告每月中旬核对上个月工作量，签两份工资表，具体项目为加班费、基本工资等；工作期间，原告无间断为被告公司工作，被告一直逐月、定期向原告发放工资；劳动关系解除前12个月原告的平均工资为3416元；被告从2019年4月28日开始停止经营，原告最后工作至2019年5月2日；创洲公司与被告是同一家公司、同一个老板，员工是同一批人员；张丽姬于2019年5月5日发送信息后，没有司机响应，该群群主为袁明新，于2019年6月24日启用“群聊邀请确认”群成员需群主确认才能邀请朋友入群，袁明新于2019年7月8日将群名改为“仓库”。被告主张：被告经营小塘西货场、三水货场及街边货场，被告于2018年10月22日才与原告建立用工关系；袁明新不是被告公司员工；被告有货到就通知原告过来工作，但不清楚原告每个月的工作天数，员工每月签收一份工资表；2019年5月1日，因项目结束被告欲停止经营，与部分搬运劳务人员解除劳务合同关系，但不包含司机欧成金、陈国成、廖运娣、陈照秋、陈善威及搬运工陈洪荣。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对双方的争议，本院分析如下：一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。首先，原告主张双方之间是劳动关系，被告则主张是劳务关系。对此，双方签订的合同名为《运输员劳务协议》，但从协议内容来看，原告接受被告公司规章制度的管理（第三条第1点），按照被告的指派完成工作任务（第一条），同时原告不得与被告同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动（第三条第2点第2项），被告按照工作量逐月支付报酬（第五条）。而且，从实际履行上看，原告工作中使用的车辆由被告负责提供，被告逐月向原告支付“加班费”，被告亦确认原告没有与其他单位建立劳动关系。综上，从协议内容约定及双方实际履行的情况来看，本案双方符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故原、被告之间成立劳动关系。被告关于双方为劳务关系的主张不能成立，本院不予采纳。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告作为用人单位，其不能提供证据证实劳动者的入职时间以及提供工资台账，应自行承担不利的法律后果。故本院对原告主张的入职时间、劳动关系解除前平均工资数额为3416元均予以采信。二、关于被告应否支付经济补偿金的问题。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告于2019年5月发出《通知》，确认被告停止经营，并解除部分人员的劳务合同。对此，被告从2019年5月起停止经营，其后原告亦未向被告提供劳动，可见，双方的劳动关系在事实上已经解除，故本案符合原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项，被告应向原告支付经济补偿金。2.关于原告的工作年限问题。根据工商登记资料，被告与第三人的企业类型、法定代表人、登记电话均相同，股东、经营范围部分重合；原告提供的工资表、特种设备使用登记申请表、佛山市特种设备使用单位安全主体责任落实情况确认表以及支出证明单复印件等，能证实被告与第三人存在人员混同、业务混同的情形。本案中，原告原入职第三人创洲公司，其后为被告从事司机工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”规定，原告的工作年限应连续计算，为满8年但不满8年6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金29036元（3416元/月×8.5个月）。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。第三人创洲公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：佛山市新运仓储有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金29036元予陈照秋。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十二月二十日书记员  郑少芳