广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初27953号原告：中山中裕丰田汽车销售服务有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区*******之一，统一社会信用代码914***********073N。法定代表人：姚映仿，该公司总经理。委托诉讼代理人：林舒浩，广东卓而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦高亭，广东卓而立律师事务所律师。被告：黄国高，男，1969年1月25日出生，汉族，住湖南省桂阳县********，公民身份号码432************15X。委托诉讼代理人：黄名光，男，1965年5月5日出生，汉族，住湖南省桂阳县********，公民身份号码432************172，系被告黄国高的表哥。原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司（以下简称中裕丰田公司）与被告黄国高劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林舒浩，被告黄国高及其委托诉讼代理人黄名光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中裕丰田公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2018年6月至2018年10月期间的高温津贴612.4元；2.判决原告无须向被告支付2018年1月1日至2019年5月1日期间的带薪年休假1187.35元；3.判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金22750元；4.判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金13000元；5.判决原告无须向被告支付医疗费220.4元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告中裕丰田公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.中裕丰田保安员值班细则。被告黄国高辩称，一、仲裁裁决已查明清楚，原告未能改善环境、未足额发放高温补贴。二、仲裁对带薪年假工资计算清楚，适用法律准确。三、仲裁查明被告的工资收入为3886.39元/月，恳请法庭按此标准计算违法解除劳动关系的赔偿金和一次性伤残补助金。四、被告所在的安保部门被裁撤后调换工作的员工全部因为原告故意降低工作的薪酬待遇而离职。被告黄国高向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.工资单、社保流水；3.保安制度补充通知、外派；4.短信聊天记录；5.终止调解告知书；6.报警回执；7.行政处罚决定书；8.疾病证明书；9.费用清单；10.劳动能力鉴定书；11.工伤待遇处理决定书。本院经审理认定事实如下：一、黄国高于2012年7月13日入职中裕丰田公司，任保安。双方有签订劳动合同，其中最后一份劳动合同期限自2018年9月1日起至2019年8月30日止，约定黄国高正常工作时间工资标准为1720元/月。中裕丰田公司从2012年11月起为黄国高参加社会保险至2019年6月。二、黄国高于2015年10月12日上下班途中发生交通事故并被认定为工伤。2016年3月14日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定黄国高的致残等级为十级。三、中山市社会保险基金管理局于2016年7月20日已核发黄国高一次性伤残补助金13720元（1960元/月×7个月）。黄国高未向该局申领一次性工伤医疗补助金。黄国高未提交依据证明其在职期间曾就一次性伤残补助金差额问题向中裕丰田公司主张权利。四、2019年4月1日起，中裕丰田公司处保安业务外包给第三方，中裕丰田公司于2019年4月1日发出书面通知告知黄国高从当日起工作时间调整为23时至次日7时。后，该公司于同年5月4日向黄国高发出“关于员工黄国高外派工作的说明”，安排黄国高至中裕福达从事洗车岗位工作。中裕丰田公司称其方与中山中裕福达汽车有限公司（以下简称中裕福达公司）为同一老板，属于关联企业，其方于2019年5月4日向黄国高发出书面通知，外派黄国高到中裕福达公司上班，但劳动关系仍在其方，黄国高拒绝其方的调岗安排，在原岗位工作至5月6日，其方就此向黄国高发出违纪通知，并通过短信形式告知黄国高若同意调岗安排，则需要到行政经理曾文彬处报到，再带黄国高到新岗位安排具体的工作内容，因黄国高于2019年5月7日起连续旷工至同年6月30日，期间黄国高亦未就调岗的问题明确表示同意，故其方于2019年6月30日以短信形式通知双方解除劳动合同。黄国高称其在中裕丰田公司正常打卡上班至2019年5月6日，次日回中裕丰田公司上班时已无法正常打卡，其拒绝该公司的调岗，该公司以此对其解雇属于违法解除劳动合同。五、黄国高提交的“关于员工黄国高外派工作的说明”的内容为“因公司发展需要，原有的保安岗位取消，由保安公司承接。原有的保安黄国高现安排外派到中裕福达从事洗车岗位工作，到岗后须遵守中裕福达的相关公司制度和洗车部相关要求，服从中裕汽车部人员安排，待遇按中裕福达汽车部工资方案执行。其中考核内容按照中裕福达汽车部的标准要求执行，以上从黄国高到岗之日起生效”。黄国高提交的其与中裕丰田公司行政经理曾文彬的手机短信记录反映：1.曾文彬于2019年5月6日23:05发出：“没有批准你自己上班，不要说我不给你发工资。你想好了再来回复我，明天打卡机会转你的名单到福特”；黄国高于当日23:05回复：“我是中裕丰田保安职位，打卡上班是正常的，我有劳动合同书正常上班你敢不发工资吗？”曾文彬于23:11回复：“那就试试看，明天能打到卡算你有本事，这个月我没批准你能拿到工资，也可以试试看。”2.黄国高于同年5月7日08:43发出：“我一直在中裕丰田从事正常安保工作，没有违背公司的任何规章制度，由于你们的原因从四（月）一日起通知我从事保（安）晚班时间23:00－次日07:00的晚班，然后四月十月（日）又同我签定（订）了一份劳动合同以外的补充协议，我也签了，而且一直都在按协议执行，现在你不准我上班，我不知道是你的意思还是老板们的意思？再者，我一直都做安保工作，你事先不同我作任何沟通，将成（我）发配其他不知情公司，且劳动待遇都有减少，我肯定不会答应你的。”曾文彬回复“有问题可以找劳动局”。六、黄国高称其于2019年5月7日去中裕丰田公司无法打卡上班后，在5月8日、5月9日有去中山市火炬开发区******投诉，该中心叫他去中山市高技术产业开发区六和社区劳动争议调解委员会（以下简称六和社区劳动争议调解委员会）反映情况。七、2019年5月中旬，黄国高去六和社区劳动调解委员会反映情况，该委员会就黄国高与中裕丰田公司组织了双方进行了调解，但未能成功。该委员会出具的劳动争议调解终止告知书反映终止调解的原因为：一方或双方当事人拒绝调解或者退出调解。八、2019年6月5日，黄国高在中裕丰田公司4S店总监办公室内解决劳动纠纷时，中裕丰田公司工作人员曾文彬与杨青波将黄国高拉出办公室，过程中导致黄国高右手小臂受伤。黄国高于当日向公安机关报警。次日，中山市公安局出具行政处罚决定书，对杨青波、曾文彬各处以罚款三百元的处罚。九、2019年6月28日，黄国高（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中裕丰田公司（被申请人）支付：1.解除劳动合同经济补偿金22750元（3250元/月×7个月）；2.未提前一个月通知的代通知金3250元；3.2017年5月1日至2019年5月1日期间应休未休带薪年休假工资18375元；4.2017年5月1日至2019年5月1日期间休息日加班费24000元；5.2017年5月1日至2019年5月1日期间法定节假日加班费8250元。6.为出具解除通知导致未领取失业金18700元；7.一次性工伤医疗补助金3250元；8.一次性伤残就业补助金13000元；9.一次性伤残补助金差额9930元；10.人身侵害医疗费220.4元；11.误工费875元；12.2019年5月及6月工资6500元；13.2017年、2018年度6－10月期间高温补贴1500元。2019年10月8日，该会出具中劳人仲案字[2019]3379号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2018年6月至同年10月期间高温津贴差额612.4元；㈡2018年1月1日至2019年5月1日期间带薪年休假工资1187.35元；㈢违法解除劳动关系的赔偿金22750元；㈣一次性伤残就业补助金13000元；㈤医疗费220.4元；以上合计37770.15元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”中裕丰田公司（被申请人）不服仲裁裁决，于2019年10月28日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。十、仲裁中，中裕丰田公司表示同意支付医疗费220.4元，该公司提交的“工资支付明细表”反映黄国高2018年5月至2019年4月期间工资合计37460元，其中该期间的加班工资为11635元。诉讼中，双方一致确认黄国高离职前12个月的平均工资为3886.39元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。黄国高未就仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。中裕丰田公司在仲裁中同意向黄国高支付医疗费220.4元，而在诉讼中不同意支付该费用，违反了诚实信用原则，本院认定中裕丰田公司应向黄国高支付医疗费220.4元。双方的争议焦点有：一、中裕丰田公司是否违法解雇黄国高；二、中裕丰田公司应否向黄国高支付2018年6－10月期间的高温津贴612.4元；三、中裕丰田公司是否拖欠黄国高2018年1月1日至2019年5月1日期间的带薪年休假工资差额。关于焦点一。用人单位因生产管理需要可以合法行使用工自主权调整劳动者的工作岗位，但调整后的工作岗位不得具有侮辱性和处罚性，薪资待遇不得低于原岗位工资水平。本案中，中裕丰田公司不具备劳务派遣资质，强行将黄国高调岗至中裕福达公司洗车部工作，已超出中裕丰田公司经营范围，且黄国高不同意中裕丰田公司的调岗安排，故中裕丰田公司对黄国高的调岗安排不合理，黄国高有权拒绝到新岗位上班。黄国高与中裕丰田公司行政经理曾文彬之间的短信内容印证了中裕丰田公司2019年5月7日不让黄国高正常打卡上班的事实，结合黄国高向六和社区劳动争议调解委员会反映情况、申请调解的事实，本院认定中裕丰田公司于2019年5月7日违法解雇黄国高，该公司依法应向黄国高支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于黄国高在仲裁时所主张的赔偿金金额低于实际应得的金额，且其未就仲裁裁决向本院提起诉讼，本院从其仲裁之主张，即中裕丰田公司实际应向黄国高支付违法解除劳动合同的赔偿金22750元。本院已认定双方已解除劳动合同，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，中裕丰田公司应向黄国高支付一次性伤残就业补助金13000元（3250元/月×4个月）。黄国高未就仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，故其辩称按3886.39元/月计算一次性伤残就业补助金缺乏依据。关于焦点二。由于中裕丰田公司未能提交证据证明黄国高所在的工作场所已采取降温措施或温度低于33℃，该公司依法应承担举证不能的不利后果，且中裕丰田公司已向黄国高支付2018年7－9月期间的高温津贴137.6元，故本院对中裕丰田公司的主张不予采信，认定黄国高属于高温作业人员，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，中裕丰田公司应支付黄国高2018年6－10月期间的高温津贴差额612.4元（150元/月×5个月－137.6元）。关于焦点三。黄国高的工作年限不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，黄国高可享受带薪年休假5天/年，即黄国高2018年度可享受的带薪年休假天数为5天。又，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，黄国高2019年1月1日至同年5月1日期间可享受带薪年休假1天（121天÷365天/年×5天/年＝1.65天，不足一整天不予计算带薪年休假工资）。虽然中裕丰田公司主张在黄国高2019年2月的工资中已支付了带薪年休假工资，但未能举证证明，且该陈述与仲裁陈述相矛盾，故本院对该公司的主张不予采信，认定中裕丰田公司未支付黄国高2018年1月1日至2019年5月1日期间带薪年休假工资。又查，黄国高2018年5月至2019年4月期间剔除加班费的平均工资为2125.08元/月[（37460元－11635元）÷12个月]。由于中裕丰田公司未安排黄国高享受2018年度及2019年度带薪年休假，中裕丰田公司依法应向黄国高支付2018年1月1日至2019年5月1日期间带薪年休假工资1187.35元[2125.08元/月÷21.75天/月×（5天+1天）×（300%－100%）]。基于上述认定，中裕丰田公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，并参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：一、原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄国高支付医疗费220.4元；二、原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄国高支付违法解除劳动合同的赔偿金22750元；三、原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄国高支付一次性伤残就业补助金13000元；四、原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄国高支付2018年6－10月期间的高温津贴差额612.4元；五、原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄国高支付2018年1月1日至2019年5月1日期间的带薪年休假工资1187.35元；六、驳回原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司已预交），由原告中山中裕丰田汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十二月三十一日书记员 何浚欢杨丽燕