安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终79号 上诉人（原审原告）：吴成云，男，1963年11月5日生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：凤良刚，安徽永诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省舒城县砂石有限责任公司，住所地安徽省六安市舒城县城关镇桃溪路。 法定代表人：许照左，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张舒霞，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵尔波，安徽金华安律师事务所实习律师。 上诉人吴成云因与被上诉人安徽省舒城县砂石有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服舒城县人民法院(2019)皖1523民初5095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月13日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴成云上诉请求：一、撤销舒城县人民法院(2019)皖1523民初5095号民事判决第一、二项，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金112014元；二、由被上诉人承担上诉费用。事实和理由：一、上诉人解除劳动合同程序违法：(一)根据《劳动合同法》第四十条的规定，即使存在该条规定的三种情况，用人单位也应该提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除合同。而本案中，被上诉人没有提前三十日通知劳动者，还拖欠上诉人九、十月份工资。上诉人认为，根据该条的规定，额外支付劳动者一个月工资的时间上应该是在解除合同之前或者同时。(二)本案中，即使存在原劳动合同无法履行的情况，按照四十条第三项的规定，被上诉人也应该先和劳动者协商变更劳动合同，在未能协商一致的情况下，才能解除劳动合同。而本案，被上诉人是在撤销五显站点后直接向上诉人邮寄送达解除合同通知书的，双方没有任何协商的过程。二、被上诉人解除劳动合同没有事实根据：上诉人在工作期间，没有客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的情况，我县虽然自2017年3月实施了砂石开采秩序专项整治工作，但其整治的内容是非法开采行为，对合法企业的合法生产没有影响，上诉人工作的五显站虽然撤销，仍然有其他站点在运行，被上诉人的其他工作人员也是正常上班。另，被上诉人根据舒城县经济和信息文化局的工作，撤销境内办的时间是2019年6月3日，迟于双方解除劳动合同的时间，同时作为适格用人单位的被上诉人是一直存续至今的。综上，被上诉人的辞退行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。 安徽省舒城县砂石有限责任公司辩称：一、由于客观情况发生重大变化，吴成云的工作岗位以及劳动合同的一方主体舒城县境内砂石管理办公室(以下简称境内办)已被撤销，原合同已无法继续履行。二、境内办解除与吴成云劳动关系，于法有据。三、境内办与吴成云解除劳动关系，程序合法。四、被上诉人无偿替吴成云将社保缴至2018年12月，多缴了两个多月，保费近3000多元，因考虑诉累，所以没有反诉。综上，境内办与吴成云解除劳动关系，无论是从实体角度，还是从程序角度，均是合情合理合法。所以，原告要求支付赔偿金没有事实与法律依据。原判决对事实认定清楚、证据认定准确，适用法律适当，判决结果公平、公正。请求依法驳回上诉，维持一审判决。 吴成云向一审法院起诉请求：一、请求判令被告支付违法辞退赔偿金112056元（2668元/月×42个月）；二、请求判令被告支付2018年9月至2018年10月工资4269元（2668元×1.6）；三、请求判令被告支付年休假工资3680元（2668元/21.75×15天×200%）。 一审法院查明：原告吴成云于1998年到境内办工作，先后在其下设的干镇、城关、五显等验票站点从事外勤工作。1999年1月起,境内办为原告参加企业养老保险并缴费至2018年12月止。2001年3月19日,境内办与原告订立一份无固定期限劳动合同。2018年2月4日,境内办发出春节放假通知,原告所在的五显验票站自2月5日放假,2月25日上班。 2017年3月19日,中共舒城县委办公室、舒城县人民政府办公室印发《舒城县砂石开采秩序专项整治工作实施方案》［舒办发(2017)10号］,按照方案精神,陆续关闭境内办下设的验票站点。根据被告安徽省舒城县砂石有限责任公司的安排,境内办于2018年8月21日关闭并撤离了五显站点,原告自此离开工作岗位。当年10月19日,境内办向原告发出辞退通知书,自该日起与原告解除劳动合同,辞退理由为“因客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行”,原告收到该份辞退通知书后,未与境内办办理交接手续。境内办通过银行转账方式支付原告2017年9月至2018年8月计12个月期间工资19991.5元及2017年度年终奖1820元,另每月现金发放工资600元,被告从原告工资中代扣代缴社会保险2994.56元，原告该期间月平均工资报酬为2667.172元。境内办未支付原告2018年9月至双方解除劳动合同前工资。 一审法院另查明,境内办于1998年3月成立,系被告的内部二级机构,在被告领导下独立开展工作,负责舒城县境内用砂(石)的依法管理工作,经费自收自支、独立核算,人员实行聘用合同制。根据舒城县经济和信息化局《关于县砂石公司对“境内办”监督不到位和管理不规范问题的调查报告》(舒经信〔2019〕24号)文件精神,被告按程序于2019年6月3日撤销境内办。 一审法院认为，本案争议焦点一，关于违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿。按照《关于印发的通知》精神,被告关闭并撤离了五显站点,另境内办也将被撤销。据此能够确认境内办系因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而提出与原告解除劳动合同的,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同解除情形,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。原告在被告处入职时间为1998年3月18日。至双方劳动合同解除时即2018年10月19日,原告在境内办工作满20年7个月,境内办应按原告解除劳动合同前获得的12个月的平均工资数额计算支付其21个月的经济补偿。另,境内办解除劳动合同未提前三十日通知原告,应补发原告一个月工资。被告辩称原告的工作年限应扣除其犯错误被停职处理的四年时间,但该四年内,境内办并未与原告解除劳动关系,故原告的工龄应不受影响。 争议焦点二，原告的工资额，因被告拒不提交原告解除合同前12个月的工资清单，该院只能依据原告提供的工资卡及被告为原告2017年9月至2018年8月代扣代交的社会保险总额计算，经计算为月工资额2667.172元。 争议焦点三，关于2018年9月至2019年5月期间工资。至双方劳动合同解除时,境内办已按月结清原告2018年8月及以前工资,尚拖欠原告2018年9月1日至10月19日期间工资,该院按1.6个月核算原告该期间工资为4267.5元,被告应予支付。 争议焦点四，关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》,原告自2008年1月1日起应享受年休假待遇,被告未举证证明安排了原告休年休假,应按原告日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬,其中100%部分已经按月随正常工资计发支付,另外200%部分是应休未休给予的经济补偿,依规定,原告2017年6月5日至2018年6月4日一年期间应享受年休假为10天,2018年6月5日至2018年10月19日期间应享受年休假为5天(日历天数/365天×全年应享受年休假天数:136天/365天×15天)。境内办应按日工资标准计算支付原告计15天的未休年休假工资报酬200%经济补偿部分。被告辩称安排了原告于2018年春节期间放假20天,原告不再享受当年度年休假,但春节属于国家法定休假日,不计入年休假的假期,且境内办并未明确告知原告2018年春节20天假期包含年休假,该院不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《安徽省工资支付规定》第四条、第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、十二条第一款、第二款之规定，原审判决：一、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司应支付原告解除劳动合同经济补偿计人民币56010.6元(2667.172元/月×21月）；二、被告应支付原告未提前三十日以书面形式通知原告额外一个月工资计人民币2267.2元;三、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内一次性支付给原告吴成云拖欠工资计人民币4267.5元(2667.172元/月×1.6月)；四、被告安徽省舒城县砂石有限责任公司应支付原告吴成云未休年休假工资报酬计人民币3678.9元(2667.172元/月÷21.75天/月×15天×200%);五、驳回吴成云的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告吴成云和被告安徽省舒城县砂石有限责任公司各负担5元。 二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审期间，双方争议的焦点为一审法院判决被上诉人给付上诉人解除劳动合同的经济补偿是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。本案中，被上诉人按照《关于印发的通知》精神，于2018年8月21日关闭并撤离了五显站，并于同年10月19日境内办向上诉人发出辞退通知书，自该日起与上诉人解除劳动合同；且境内办亦于2019年6月3日被撤销。据此，一审法院认定境内办系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而提出与上诉人解除劳动合同，符合客观事实；鉴于境内办未提前三十日以书面形式通知上诉人解除劳动合同，一审法院判决被上诉人在给予上诉人经济补偿的基础上同时判决额外支付上诉人一个月工资，符合法律规定。 综上所述，上诉人关于被上诉人违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿的上诉理由，不能成立，不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴成云负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年一月二十日 法官助理耿广玉 书记员陈佳慧 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。