辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终75号上诉人（原审原告）：王博，男，1990年2月11日出生，满族，住辽宁省抚顺市抚顺县。上诉人（原审被告）：沈阳上宸华庭装饰工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区金卡路18号（17门）。法定代表人：谢云星，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继功，男，该公司员工。委托诉讼代理人：闫哲，女，该公司员工。上诉人王博与上诉人沈阳上宸华庭装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019)辽0112民初7674号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王博上诉请求及针对沈阳上宸华庭装饰工程有限公司的上诉请求辩称：撤销原判第五项，依法改判支持未签合同二倍工资差额和返还罚金及扣款，另要求公司赔偿经济损失2000元和律师费3000元。事实和理由：劳动合同内容空白，且王博本人并不持有，故应视为未签订；公司要求上交罚金及扣款2975元，应予返还。双方签订的劳动合同系空白合同，且公司没有给王博一份合同。罚金原因是不合理的。沈阳上宸华庭装饰工程有限公司上诉请求及针对王博的上诉请求辩称：撤销原判，依法改判原审判决第二、三项，或者发回重审，王博承担诉讼费。事实和理由：提成款已经足额发放，不存在拖欠；因不存在拖欠工资，所以不应支付经济补偿金。双方签订了劳动合同，罚金和扣款系施工过程中因卫生不符合规定或质量不合格导致的。不同意支付经济损失和律师费。王博向一审法院起诉请求：1.确认双方自2018年10月13日至2019年4月21日存在劳动关系；2.公司支付违约解除劳动合同经济补偿金2600元；3.公司支付未签劳动合同双倍工资差额13000元；4.公司支付入职抵押金5000元；5.公司支付工资11235元；6.公司返还罚金2600元；7.公司支付其他费用375元；8.公司支付失业金损失14196元，共计49006元。开庭时王博变更诉讼请求，第2项诉讼请求经济补偿金变更为4140元；第3项诉讼请求双倍工资差额21942元；第5项诉讼请求支付工资15298元，总计63551元。事实与理由：王博于2018年10月13日入职，职务为装饰工程管家，月工资为底薪2600元及提成。自入职以来公司多次拖欠并无故克扣工资，且要求交纳罚金，导致王博于2019年4月21日被迫提出离职，公司已给王博造成严重经济损失，故向法院提起诉讼。一审法院认定事实：王博原系沈阳上宸华庭装饰工程有限公司的员工，于2018年10月13日入职，入职时公司收取押金5000元，双方签订了书面劳动合同，王博工作岗位为工程管家，工资为底薪1800元/月加油补800元/月加提成。因公司拖欠工资及提成款，王博实际工作至2019年4月21日提出解除劳动合同关系。王博工作期间共管理施工项目3项，依照约定按施工项目报价3%提成分别为，客户汤芷牵项目63800元应提成1914元；客户闫政赫项目146300元应提成4389元；客户陈博项目90000元应提成2700元，以上其计应9003元提成，王博认可已经收到1800元提成款，尚欠提成款为7203元。公司拖欠工资为2019年10月1366元、11月869元，共计2235元。2019年4月30日，王博就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]597号不予受理通知书。一审法院认为，2018年10月13日至2019年4月21日期间，王博与沈阳上宸华庭装饰工程有限公司存在劳动关系予以确认，双方均应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。1.关于王博要求公司向其支付工资及提成15298元的诉求。王博提供的交易记录、录音资料、微信记录等证据显示，每月工资为2600元/月（含800元油补），公司尚欠2019年10、11月工资共计2235元，王博提供的施工项目及报价等证据可以证实应得提成款共计9003元，扣除已经支付的1800元，尚欠提成款共计7203元，予以确认。公司抗辩称项目的提成标准为每个项目600元，但其所提供的证据显示，该规定的制定日期在2019年2月24日，而王博主张提成的项目开工日期均早于2019年2月24日，因此该项制度不应适用于王博所主张的项目，故对该项抗辩意见，不予采纳。2.关于王博主张经济补偿金4140元的诉求。王博因公司拖欠其工资为由提出的解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。王博工作时间为2018年10月13日至2019年4月21日，超过六个月未满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金即2600元。对于合理部分，予以支持。3.关于王博主张返还罚金2600元、扣款375元的诉求。因该项诉求王博未能提供证据证明，故不予支持。4.关于王博主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求。公司举证证明双方已经签订的劳动合同，王博虽辩称该合同签订时日期为空白，但不能否认已经签订了劳动合同的事实，故该项诉求，不予支持。5.王博主张返还押金5000元的诉求，公司无异议，且同意返还，予以支持。6.关于王博主张失业金损失的诉求。因王博在该公司工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故对该项诉求，不予支持。一审法院判决：一、王博与沈阳上宸华庭装饰工程有限公司2018年10月13日至2019年4月21日期间存在劳动关系；二、沈阳上宸华庭装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王博支付工资及提成款共计9438元；三、沈阳上宸华庭装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王博支付解除劳动关系经济补偿金2600元；四、沈阳上宸华庭装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王博返还抵押金5000元；五、驳回王博的其它诉讼请求。如果沈阳上宸华庭装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳上宸华庭装饰工程有限公司负担。二审中，当事人未向法庭提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人王博提出的未签合同二倍工资差额的主张。王博自认劳动合同书落款处的签名和日期为本人书写，但是主张签字时劳动合同书中工资、工作时间等均为空白，但未提供充分证据证明其主张，且未有证据证明合同内容与实际履行情况不符或者该合同存在侵害王博劳动者权益之处，因此，应当确认该劳动合同书的真实性。对上诉人王博该项主张，本院不予支持。关于上诉人王博提出的返还罚金和扣款的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”王博未能提供充分证据证明罚金和扣款的具体明细、发生时间、收款人员、不合理原因等，应承担举证不能的责任。对上诉人王博该项主张，本院不予支持。关于上诉人王博提出的要求公司赔偿经济损失2000元和律师费3000元的主张。因该二项主张属于二审中增加的诉讼请求，且未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。关于上诉人沈阳上宸华庭装饰工程有限公司提出的不存在拖欠工资和提成款，也因此不应支付经济补偿金的主张。我国劳动法律法规规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，王博工作岗位为工程管家，其工资中包括了底薪和提成等，王博提供了具体项目、项目款和提成笔录等，而沈阳上宸华庭装饰工程有限公司作为用人单位，有义务保留工资发放明细但未能保留及向法院提交，因此一审法院采信王博的证据和主张并无不当，本院予以确认。王博因公司拖欠工资提出解除劳动合同，符合获得经济补偿金的条件。故对上诉人沈阳上宸华庭装饰工程有限公司的上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人王博、上诉人沈阳上宸华庭装饰工程有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王博和沈阳上宸华庭装饰工程有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年一月十五日法官助理白晓辉书记员王蕊