广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28131号原告：邹浩贤，男，1975年5月16日出生，汉族，住广东省佛山市南海区****************，公民身份号码440************315。被告：佛山市水晶岛休闲设备有限公司，住所地：广东省佛山市南海区********民小组（土名“大头岗”），统一社会信用代码914************687。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：林晓珠，女，系该公司工作人员。原告邹浩贤与被告佛山市水晶岛休闲设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日受理后,依法适用简易程序，于同年12月16日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人林晓珠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年8月26日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：（1）要求被申请人支付2019年5月、6月加班工资4367.16元；（2）要求被申请人支付2019年6月未签劳动合同二倍工资6399.5元；（3）要求被申请人支付没有签订劳动合同、乱解雇一个月经济补偿5800元；（4）要求被申请人支付1年竞业限制工资69600元；（5）要求被申请人补缴2个月社保及1个月住房公积金。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2019]3324号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月18日至6月20日未签订劳动合同二倍工资差额800元；二、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]3324号仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令：1.被告方支付原告2019年5月和6月的加班工资共4367.16元；2.被告支付原告6月份的双倍工资3800+（1871.64+727.86）=6399.5元；3.被告给原告1个月经济补偿5800元；4.被告补偿原告1年的竞业限制工资69600元（12个月×5800元/月薪）；5.被告补缴回原告过去6个月的社保和住房公积金，并要都继续再多缴纳8个月；6.被告补偿原告经济补偿5万元、精神补偿5万元；诉讼请求总金额合计186166.66元。4.原告入职时间：2019年5月18日。5.原告工作岗位：电脑管理员。6.合同签订及工资、工作时间约定情况：双方没有签订劳动合同，试用期工资待遇为月薪5800元，每周休息1天，工资通过银行转账发放，当月工资次月发放。7.参保情况：被告没有为原告参加社会保险。8.离职时间：2019年6月20日。9.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告在被告处上班时间为周一至周六，每天工作9小时，分别为8:00-12:00、13:30-18:30。双方口头约定月工资8000元，但实收工资为5800元/月。被告在2019年6月20日乱找理由解雇原告。仲裁裁决书作出后，原告已收取被告根据该裁决书裁决结果支付的数额800元。（2）诉讼中，被告陈述：1.对于加班工资4367.16元。被告在《新员工入职须知》、《员工考勤、加班、休假管理制度》中已明确了工作时间每天八小时、每周六天制，周六加班费已包含在工资内。原告在入职时已签字确认。另对于每天加点上班，根据加班制度，加班前须填写《加班申请单》呈部门经理审批后方有效，原告并未填写过加班申请单。2.支付二倍工资。原告入职不到一个月已于2019年6月10日提出离职申请，被告亦同意其离职，并在同月17日通知办理离职手续，原告以各种理由拖延时间到6月20日办理，原告是早有预谋拖延时间。3.经济补偿金。离职是原告以个人原因申请，且未过试用期，不予确认。4.补偿竞业限制工资。被告未与原告签订竞业限制协议，原告提出的《劳动关系解除确认书》第二条内容是泄密条款，是原告应尽的义务。5.补回6个月社保、住房公积金、并继续多缴纳8个月。不属于受案范围不予确认。6.被告已按仲裁裁决书的裁决向原告支付赔偿款800元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告邹浩贤身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]3324号仲裁裁决书、送达回证；4.光盘中的IT权限开通申请表照片；5.光盘中劳动关系解除确认书照片；6.光盘中的视频。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：对证据4的真实性无异议，但对证明内容有异议，即便原告在2019年6月9日仍在工作，但其仍可以在次日申请离职；对证据5的真实性无异议，但对于原告用以证实该确认书有竞业限制条款的证明内容有异议，被告是有特殊岗位工作人员需要约定竞业限制，但该岗位人员在入职时都会与其签订另外一份正式的竞业限制协议，同时也会约定竞业补偿，原告不属于该特殊岗位工作人员，入职时也没有与被告签订竞业限制协议，该劳动合同解除确认书是被告与员工解除劳动关系的固定格式文书，所以对于不属于特殊岗位人员的原告，该确认书中的保密责任条款对原告不起到约束作用，原告在被告处离职后可以找同类型工作，不构成对被告涉密，所以被告不需对原告进行竞业限制补偿。证据6发生的地点是被告的厂门口，该保安是被告雇请的保安，但关于保安陈述“下午上班时间，下午冬天1:00-6:00，夏天1:30-5：30”,被告认为保安陈述的“冬天1:00-6:00”是口误，被告的下午上班时间事实上是冬天1:00-5:00，夏天1:30-5：30。对其他证据的三性均无异议。被告提交了如下证据：1.新员工入职须知；2.员工考勤、加班、休假管理制度、K3系统查询截图；3.关于“五一”放假的通知、关于调整上下班时间的通知、K3系统查询截图；4.面试登记表；5.员工离职签呈表、员工离职手续办理表、水晶岛——2019年办公电脑交接表、201905IT交接清单、劳动关系解除确认书；6.汇入汇出款项交易电子凭证。原告对被告提交的证据的质证意见如下：对证据1的真实性有异议，该须知都是电脑版，被告可以随意修改内容，另不确认被告在原告入职时有向原告送达该入职须知。证据2也是电脑版，也是可以随意修改内容，原告没有在被告陈述的渠道中见到或阅读过该制度。对证据3两份通知不予确认，该两份通知是被告为了本案诉讼造假而临时出具，原告的上下班时间应当为8：00-12：00、1:30-6：30。对证据4中原告签名前的内容予以确认，但对之后的内容不予确认，在原告签名时后面的内容是空白的，且被告填写了之后的内容后也没有告知原告，在原告入职时被告告知原告试用期为1个月，另被告行政组意见落款日期为面试当天，若当天已经同意录用原告，原告应该就当天入职，为何要在5月18号才上班？对证据5的员工离职签呈表的真实性有异议，虽然确认是原告的签名，但该签呈表“离职日期”一栏没有填写具体天数，若是原告主动辞职就会主动填写，而且在“直属上级意见”一栏的落款日期也有修改，根据修改痕迹反映，被告将“5.18”修改为“6.18”；对员工离职手续办理表、水晶岛——2019年办公电脑交接表、201905IT交接清单均无异议；对劳动关系解除确认书予以确认，该确认书与原告提交的照片一致，但对被告的证明内容有异议，该确认书是针对原告而出具的，且内容上明确约定了竞业限制，原告从事的岗位也涉及到被告的保密资料，亦是属于竞业限制范畴的人员，既然与原告约定了竞业限制，就应当补偿原告竞业限制补偿金。对证据6没有异议，确认已经收了被告800元。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、原告主张被告向其2019年5月和6月的加班工资共4367.16元。本院认为，原被告双方没有签订劳动合同，双方也未能就原告正常工作时间的工资标准进行举证，故根据公平合理原则，且没有违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，本院认为应按佛山市最低工资标准1720元/月确定原告正常工作时间的工资。对于原告的加班工资，双方均确认原告每周工作6天，实收月工资为5800元，即使根据原告主张其每天工作时间为9小时，经实收工资与本院确定其正常工作时间的月工资核算后，被告向原告发放的工资已经足额包含了其正常工作日及休息的加班工资，故对原告该项主张本院不予支持。二、关于原告主张被告向其支付6月份的二倍工资3800+（1871.64+727.86）=6399.5元。原告于2019年5月18日入职，被告应在原告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，但直至双方解除劳动关系之日尚未签订，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，向原告支付2019年6月18日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为800元（5800元/月÷21.75天/月×3天）。原告主张超出的部分，本院亦不予支持。三、关于原告主张被告向其支付1个月经济补偿5800元。本院认为，根据被告提供的《员工离职签呈表》显示，原告因个人原因“工作还没完全理清”为由自愿向被告提出离职，尽管原告认为该表格上“离职日期”没有填写具体的日期，但根据被告提供的《员工离职手续办理表》及《交接表》等显示，原告提出离职后，还需要与被告办理离职手续交接，故在未办理离职手续交接前，该日期仍未确定亦属常理。在2019年6月18日双方办理完离职手续交接后，被告于2019年6月20日向原告出具了《劳动关系解除确认书》。综上，本院认为，原告确属因个人原因而向被告提出离职而解除劳动关系，其主张被告支付解除劳动关系经济补偿金5800元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院对其主张不予支持。四、关于原告主张被告补偿其1年的竞业限制工资69600元（12个月×5800元/月薪）。本院认为，双方并没有就竞业限制签订协议，也没有就具体竞业限制补偿标准进行约定。原告认为《劳动关系解除确认书》中第五条应视为被告对其竞业禁止的约定，本院认为，该条规定只涉及原告离职后的职务创作归属权，并非属于竞业禁止的约定，故原告该项主张理据不充分，本院不予支持。五、关于原告主张被告补缴回原告过去6个月的社保和住房公积金，并要多继续再多缴纳8个月。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院对原告的该项请求不作审查处理。原告可就该问题向劳动保障行政部门申请处理。对于原告主张的补缴住房公积金，本院认为，根据《住房公积金管理办法》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，故原告该项请求属于住房公积金管理部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院对原告的该项请求不作审查处理。六、关于原告主张被告补偿其经济补偿5万元、精神补偿5万元。原告该主张并未根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不作审查。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市水晶岛休闲设备有限公司应支付2019年6月18日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额800元予邹浩贤，该款已履行完毕；二、驳回邹浩贤的其他诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇二〇年一月十七日书记员  余剑锋