浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初14398号 原告:赵涛，男，1974年12月28日出生汉族，户籍所在地：四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人:李天成，四川巴中市巴州区凌云法律服务所法律工作者。 被告:宁波兴锋精密铸造有限公司（统一社会信用代码为91330212704805667R）。住所地:宁波市鄞州区云龙镇石桥村。 法定代表人:鲁国太，该公司董事长。 委托诉讼代理人:于勇，浙江浙甬律师事务所律师。 原告赵涛与被告宁波兴锋精密铸造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告赵涛及其委托诉讼代理人李天成，被告宁波兴锋精密铸造有限公司的委托诉讼代理人于勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告因拖欠工资而提出解除劳动关系的经济补偿金69511元（7317元/月×9.5个月，自2010年3月至2019年4月17日）。事实和理由：原告于2010年3月进入被告公司从事炉工工作到2019年5月17日。2019年5月17日晚，原告因对车间变更公司5月6日会议决定，随意变更炉工人员不服，与车间主任理论时停炉十分钟左右。被告以此为由于次日早上电话通知原告“你晚上不要来上班了”并收走了考勤卡，扣压了2019年4月、5月两月工资，原告数次要求给卡上班和支付工资，被告拒绝声称：“如要领4、5月工资必须见书面辞职书”。原告认为，停炉未造成被告损失，原告也完成了当夜烧炉任务，被告恶意扣压工资、拒绝原告上班，其行为已违法劳动合同法第三十八条第（二）项规定，原告因不服浙甬鄞州劳人仲案（2019）992号仲裁裁决，故诉至法院。 被告宁波兴锋精密铸造有限公司答辩称：原告所述并非事实，2019年5月17日晚原告在工作中严重违反劳动纪律，擅自将中频炉关掉，造成了铁水冷却凝固，重新开启再次融化铁水需要一小时后，给公司造成了电费和生产量减少的直接损失。原告已是第四次擅自关炉了，被告认为原告不适合该岗位，考虑变更岗位，没有说过要解除劳动关系，然而次日起原告就没有来上班，后来又收到原告寄来的解除劳动关系通知书。故本案劳动合同解除系原告主动提出的，原告主张经济补偿金无事实和法律依据。因为原告的行为给公司造成巨大经济损失，故公司决定暂缓2019年4月、5月工资发放，并非无故拖欠，被告同意支付，因仲裁后原告提起诉讼，因此尚未支付。高温费同意支付。 本院认定事实如下： 原告于2010年3月入职被告，从事炉工工作，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年12月27日至2019年12月26日。被告为原告缴纳了社会保险，其中2018年4月至2019年3月个人缴费金额合计4109.40元，2019年4月个人缴费金额为344.30元，2019年5月个人缴费金额为371.60元。原告实行计件工资，每月工资于次月底或第三个月初通过银行代发，2018年4月至2019年3月实发工资合计80963.80元，2019年4月、5月工资未发放。 被告一台中频炉一般安排4名炉工轮值，一人炉上烧炉，两人炉下辅助，一人轮休。中频炉开关位于炉庭上，由中频工负责在晚上22时开启，次日6时结束生产后关闭，中途应保持开启或保温状态，否则会造成炉内铁水冷却凝固无法浇铸产品。2019年5月6日，被告开会安排1、2号炉烧铸本单位产品，3号炉烧铸外单位业务产品。2019年5月17日晚，原告在2号炉工作时，因不满人员调动于凌晨许关闭了中频开关;同时1号炉亦被人关闭，经被告负责人出面协调后又重新开启。次日早上下班后，原告未再正常提供劳动。2019年5月29日，原告及妻子到被告处与负责人鲁国太、鲁国康交涉并进行了录音。录音中被告提到原告两三次罢工已经可以开除，5月17日晚上又罢工，单位有权对其作出更换工种的处理;原告提到罢工是单位原因，5月17日晚上因为单位对人员调动与之前开会所说不符，且未经事先告知才停掉炉子，次日单位要求其调岗到门卫不符合劳动合同约定。 2019年7月6日，原告向被告邮寄一份落款为2019年6月25日的信件，内容载明:“我2010年3月进入你公司，一直在炉工车间从事炉工工作到2019年5月17日。2019年5月17日我对人员(炉工)调动提出建议，第二天早刚下班你厂鲁国太(公司法人)便电话通知‘不要再上班了’并收走了我上班考勤卡，我数次要求上班你公司均拒绝，拖至现在也不处理。因我失去工作，经济困难，你们拖欠我2019年4月、5月工资也拒付，要我写辞职书才能付拖欠工资，现在我依据劳动合同法第三十八条(三)同意辞职，但公司也还须按照劳动合同法、职业病防治法等相关规定给予补偿和健康检查，并办理申请离职手续。”被告已收到该信件。 2019年7月1日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.因拖欠工资而提出解除劳动关系的经济补偿金69511元;2.2018年6月至9月高温费800元;3.2019年4月、5月工资合计12000元。仲裁过程中，被告为证明2019年5月17日晚上原告擅自关掉中频炉造成损失，申请证人陈某、季某、柳某出庭作证。证人陈某当庭陈述:其于2003年入职被告任炉工，与原告赵涛系同事;2019年5月初公司开会安排为其他单位浇铸产品，其被安排到1号炉，赵涛被安排到2号炉，但5月17日晚上其被变动到了3号炉，其他人员未变动;当晚其在工作休息期间看到1、2号炉中频开关被值炉人员关掉了，1号炉谁关的不知道，2号炉是赵涛关的，关的时候炉内还有一两百公斤的铁水(满炉400多公斤)，之后车间主任叫老板过来，其又被调回1号炉;第二天公司因为这事开会要对赵涛调动工种，但没有说不让他上班，之后就没有看到赵涛来上班;中频炉中途关掉会造成铁水凝固，重新融化满炉要20多分钟，期间产生的电费损失具体不清楚。证人贤方当庭陈述:其系被告车间主任，原告赵涛系其车间员工，2019年5月公司因为接了外单位的产品浇铸业务，所以对炉工进行了调整;5月17日晚1、2号炉共9名炉工，3号炉才3名，所以从1号炉调了陈某到3号炉，以保证每个炉有4人，但当天晚上赵涛因为不满陈某调到3号炉就关掉了2号炉，随后1号炉也被人关了，只有3号炉没有关;5月18日之后赵涛就没来上班，好像是老板给他换工作了；中频炉晚上22时开炉，到次日早上6时关炉，中途要一直开着，关掉铁水会冷却凝固。证人柳某当庭陈述:其于2019年2月入职被告任中频工，专门负责中频炉开关，晚上22时开启，早上6、7时关掉，中途除非有意外事故不得关闭，中频开关在炉庭上其他人也可以接触到，但没有权利去开或关;原告赵涛系2号炉的炉工，5月17日晚上24时许他把中频开关关掉了，当时2号炉有4个炉工，只有赵涛在炉上，其他人都在炉下，其他人在下面负责记录，关掉时还剩一半左右铁水(满炉400公斤左右);赵涛关炉原因不清楚，当时也未发生冲突起因，随后1号炉也被人关掉了，公司领导过来谈好后次日1时许才重新开炉;炉子重新开启需要10-20分钟，会造成生产推迟至少两炉和电费，当晚造成具体损失金额不清楚，但影响很大，事后公司如何处理其不清楚。原告对上述证言质证称证人均是被告员工，证人季某是车间主任，与公司存在利害关系;证人柳某陈述关掉中频的后果是影响不好，最多是电费，但没有说具体金额，故被告主张损失没有依据；中频炉开关是由中频工负责大闸，中途可由炉工自行控制中频开关；2019年5月17日晚上因为人员调动后1、2号炉一直要烧不能休息，大家太累就有了情绪，所以1号炉先关，随后员工李国文叫其关掉2号炉，但都是倒完铁水后再关，当晚也完成了预定13炉的排班，故实际没有产生任何损失。 另，仲裁庭审中，双方当事人确认于2019年6月25日解除劳动合同，但均认为系对方原因导致。 宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）992号仲裁裁决书，裁决：一、宁波兴锋精密铸造有限公司支付赵涛2019年4月、5月工资共10240.40元、2018年6月至2018年9月高温费共800元,以上合计11040.40元；二、驳回赵涛的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。 以上事实，由原告提供的公司登记基本情况、劳动合同、对私账户明细、信件及快递面单、录音、参保证明、仲裁裁决书等证据，以及原、被告所作陈述予以证明。 本院认为，本案争议焦点为，原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否成立。双方争议起因在于2019年5月17日晚至次日凌晨生产期间,原告因对被告调动人员不满而关掉了2号中频炉。原告主张被告的调动与先前开会决定不符并导致工作量增加引发负面情绪,因此1号炉先关掉后李国文叫其关掉了2号炉,但炉内无铁水不会造成损失。本院认为,原、被告均认可一台中频炉一般由4名炉工轮值,结合仲裁过程中出庭证人所述，事发当晚2号炉安排有4名炉工,被告从1号炉调人到3号炉,该调动并不会增加2号炉的工作量,即便人员调动与开会决定不符,员工也应当通过正常途径提出异议,而非擅自关炉影响正常生产经营；中频炉的开启和关闭系中频工的职权,炉工虽然可以接触中频开关,但在正常情况下其对中频开关并无操控权，生产期间中频炉应保持不能关闭的状态,否则会造成浇铸用的铁水冷却凝固。本院认为，无论1、2号炉谁先关闭,关闭时2号炉内是否有剩余铁水,原告因对人员安排不满而擅自关炉的行为都违反生产规程和劳动纪律。原告提交的2019年5月29日交涉录音以及仲裁庭审中证人陈某、季某的陈述均反映，事发后被告对原告提出过更换岗位，而非解除劳动合同。原告主张其在2019年5月18日接到被告电话通知其不用再上班,并被收走考勤卡,但未能提供充分证据予以证明，故本院不予采信。原告在本案庭审中口头提出调取被告门卫监控录像申请，拟证明其事后多次到被告处，本院认为，监控录像保存时间有限，且即便被告处尚保存有2019年5月的监控录像，该录像与本案的审理亦不存在直接关联，故本院不予调取。 原告2019年4月、5月的工资确实尚未发放,但因原告擅自关炉导致双方发生争议在先,4月、5月工资的应发放时间在后，且被告在仲裁时亦同意支付，故被告并无明显克扣工资的主观恶意。2019年5月18日之后原告未办理任何手续也未上班,至同年7月6日书面通知被告同意离职,信件载明的依据是“劳动合同法第三十八条(三)”,即“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,该依据明显与事实不符。 综上,本院认为，原告关于解除劳动合同的原因在于被告的主张并不成立,故对其关于经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。关于原告在仲裁中主张的工资及高温费，仲裁裁决被告支付原告2019年4月至5月工资10240.40元、2018年6月至9月高温费800元，因原、被告在仲裁后均未就此提起诉讼，故本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告赵涛的诉讼请求； 二、被告宁波兴锋精密铸造有限公司支付原告赵涛2019年4月、5月工资共10240.40元、2018年6月至2018年9月高温费共800元,以上合计11040.40元，于本判决生效之日起七日内履行完毕。 本案案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 阮佳志 二〇二〇年一月六日 代书记员 张 楠