河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1082民初7106号原告栗小可（原用名赵晓歌），女，1973年5月17日生，汉族，初中文化程度，河南省长葛市和尚桥镇张固店村6组人，住址。委托代理人李岩峰，长葛市公平法律服务所法律工作者。被告长葛市新石梁瓷业有限公司，住所地：长葛市石固镇梁庄村。法定代表人侯良山，系公司经理。委托代理人赵书战，河南葛天律师事务所律师。原告栗小可与被告长葛市新石梁瓷业有限公司（以下简称新石梁公司）劳动争议纠纷一案，原告栗小可于2016年9月28日诉于本院，本院受理后，作出了（2016）豫1082民初3828号民事判决书，原告栗小可不服该判决，提起上诉，许昌市中级人民法院经审理，以（2017）豫10民终3487号民事裁定书裁定该案发回重审。本院另行组成合议庭，经审理作出（2018）豫1082民初257号民事判决书，原告栗小可不服该判决，提起上诉，许昌市中级人民法院经审理，作出（2018）豫10民终2941号民事判决书，原告栗小可不服该判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院经审理，作出（2019）豫民再531号民事判决书，判决撤销许昌市中级人民法院（2018）豫10民终2941号民事判决、长葛市人民法院（2018）豫1082民初257号民事判决。发回长葛市人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，于2019年1月7日公开开庭进行了审理。原告栗小可及其委托代理人李岩峰、被告新石梁公司委托代理人赵书战到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告栗小可向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告与原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、请求判令被告支付原告没有签订劳动合同的双倍工资38517.6元;3、请求判令被告赔偿原告自2000年起至2019年12月止的因被告未为原告交纳的各项社会保险，造成原告的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、住房公积金、生育保险金等损失共计200000元;4、请求判令被告支付原告15年加班费30000元；5、请求判令被告支付原告有毒有害岗位津贴16200元；6、请求判令被告支付原告16年的高温补贴1350元；7、请求依法判令被告赔偿原告自2016年9月6日起至劳动关系恢复之日(暂计至2016年9月6日至2019年12月6日止)的工资损失136561.8元，并支付工资损失25％的赔偿费用34140.45元；8、请求依法判令被告支付原告为××检查花费的费用532.4元;9、请求依法判令被告为原告定期做××健康检查并承担检查费用;10、请求判令被告依法为原告做离岗职业健康检查后，根据职业健康检查报告为原告安排工作岗位;11、本案的一切费用由被告承担。事实与理由:自2000年至2014年11月份，原告夫妇一直在被告处上班，均从事成型工作，2015年1月28日原告的丈夫赵晓东被诊断为××并住院治疗，原告按照被告的安排照顾丈夫赵晓东的治疗和起居生活，原告自2000年上班以来，被告不但一直不与原告签订劳动合同，而且不给原告缴纳各项社会保险费，更不给原告做××检查，关于上述问题，双方一直无法达成共识，为了维护原告的合法权益，请依法支持原告的请求。被告新石梁公司辩称:1、关于本案的几点事实：原告是于2014年5月份从长葛市东宏陶瓷制品有限公司辞职后到被告处上班的；原告配偶赵晓东被鉴定为××后，被告从未安排原告照顾其配偶的治疗和生活起居，××经劳动部门鉴定根本不需要护理；2014年11月份，原告请假期满后一直到现在再未到被告处上班。2、关于双方之间的劳动关系问题，被告认为可以分为两个阶段：第一个阶段为从原告到被告处上班至2014年11月份被告辞职，该阶段双方未签订劳动合同，被告不否认双方之间存在事实劳动关系；第二个阶段从2014年11月份被告不辞而别直到现在，时间长达五年，被告认为是原告单方面辞职，双方已解除劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”很显然，本案中原告不符合上述情形，原被告之间早已不存在劳动关系了。现实生活中，特别是在私营中小型企业，由于法律知识的欠缺，职工不想在一个企业干了，工资领完，就不在到企业上班了，很少依据法律规定，提前一个月向单位提出辞职申请。作为单位，遇到这种情况，也认为职工辞职了，只要不拖欠职工工资，也认可职工的这种辞职方式。特别是在长葛的陶瓷行业，单位用工紧张，熟练工缺乏，一个熟练工在这个单位辞职，很容易到另一家陶瓷厂就业。因此，劳资双方未按法律规定履行辞职辞退手续的现象普遍存在。本案中原告变更诉请要求恢复与被告的劳动关系，证明原告认可已经解除与被告之间的劳动关系。既然双方劳动关系已经解除，不存在劳动关系的恢复问题。如原告想与被告重新建立劳动关系，原告应通过被告人力资源部门申请，是否同意接收，由被告依据企业用工情况决定。如前所述，双方之间并没有签订劳动合同，也不存在继续履行劳动合同的问题，综上，请依法驳回原告的第一项诉请；3、关于原告主张的双倍工资问题，原告诉称从2000年到被告处上班，2008年1月1日《中华人民共和国劳动法》开始实施，那么从2008年1月1日起，原告就应当知道单位未与职工签订劳动合同应支付劳动者11个月双倍工资，但在本案中原告于2016年9月6日方才提起本案诉讼要求双倍工资，期间时间长达8年多时间，很显然原告的双倍工资主张早已超过了法律规定的申请仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请依法驳回原告第二项关于双倍工资的诉请；4、关于原告主张的社保损失问题，依据劳动法第100条、社会保险法第63条、最高法（法研[2011]31号）答复的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，更没有法律规定由单位直接将应当缴纳的社保费用支付给职工个人。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而本案原告尚未到达退休年龄，退休后能否享受社会保险待遇尚未可知，原告现在申请该主张明显不符合该司法解释规定的条件，因此请依法驳回原告的第3项诉请；5、关于原告主张的加班费问题，原告在被告处上班期间，系成型工、计件发工资，被告从未安排原告加过班，原告也从未加过班，原告要求加班费的主张即无事实根据，也无法律依据，因此请依法驳回原告第4项诉请；6、关于原告主张的有毒有害岗位津贴和高温补贴问题，有毒有害场所的认定需要依据《有毒作业分级中华人民共和国国家标准GB12331—90》认定等级，然后根据其毒物危害程度级别，再依据一定的标准发放有毒有害岗位津贴。本案中原告并没有提供证据证明其工作岗位是有毒有害岗位，而民事诉讼证据举证规则之一即谁主张谁举证，无法举证的承担对其不利的法律后果。因此，请依法驳回原告的第5项诉请；同理，因原告不能证明其在高温状态下在被告处从事了工作以及工作的时间，因此请依法驳回原告的第6项诉请；7、关于原告主张的工资损失和赔偿费用问题，工资是劳动者向单位提供劳动后单位支付的劳动报酬，原告在诉状中陈述“自2000年至2014年11月份，原告夫妇一直在被告处上班，均从事成型工作”，原告自认从2014年11月份后就未到被告处上班，也未向单位提供劳动，单位依据什么给原告发放工资并支付赔偿费用，因此请依法驳回原告的第7项诉请；8、××检查问题，原告辞职后自行检查的费用，待原告提供检查报告和相关手续票据后，被告同意承担532.4元的检查费。鉴于被告已辞职，自行解除了与被告的劳动关系，××，被告再无为原告定期做健康检查的义务，因此请依法驳回原告的第9项诉请；被告同意原告提出的为其做离岗职业健康检查并由被告承担相关费用，至于工作问题，同第一条答辩意见。9、关于本案的诉讼时效问题，原告从2014年11月份辞职到2016年9月6日被长葛市劳动人事仲裁委员会驳回后起诉，期间时间长达1年零10个月，已经超过关于劳动争议1年的时效期间，因此请人民法院依法驳回原告的起诉。经审理查明：原告栗小可，原用名赵晓歌，因户籍重复，于2015年5月13日被长葛市公安局注销。2000年1月至2014年11月，原告栗小可与丈夫赵晓东一同在被告新石梁公司工作，接触陶土粉尘，被告新石梁公司未与原告栗小可签订劳动合同和缴纳社会保险。自2014年12月，原告栗小可因照顾患病的赵晓东未到公司工作至今。2015年1月28日，赵晓东被诊断为尘肺三期，2015年2月13日被认定为工伤，2015年3月27日许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定赵晓东伤残为二级，2015年9月10日鉴定达不到护理依赖条件。2015年8月28日，赵晓东申请劳动仲裁。长葛市劳动人事争议仲裁委员会认定赵晓东自2000年起在新石梁公司工作，2015年1月之前12个月原告栗小可、赵晓东月平均工资为3501.6元、5252.4元。2016年9月6日，原告栗小可申请劳动仲裁，2016年9月14日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出长劳人仲字[2016]032号不予受理通知书。2019年8月、10月，原告栗小可为××检查花费的费用532.4元。本院认为：关于双方劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由此可见，法律规定的劳动关系解除方式有员工单方解除、双方协商解除、企业单方面解除，自动解除不属于法律规定的形式。劳动关系的解除有形式和时间上的要求。形式上，必须符合法律规定的形式，即员工单方解除、双方协商解除、企业单方面解除;时间上，必须以一方或双方劳动关系解除的意思表示到达对方才能生效。因此，劳动关系的自动解除没有法律效力。本案中，原告栗小可的丈夫赵晓东也在被告新石梁公司工作，因需要医治××，原告栗小可为照顾其丈夫而请假，被告新石梁公司称与原告栗小可的劳动关系系自动解除，但未提供通知原告栗小可上班或解除劳动合同的证据，未办理相关手续。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十ー条的规定解除劳动合同:(一)从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位有义务为劳动者提供相应的劳动保护条件，防止劳动者遭受职业健康损害，××危害因素所致时，应当得到相应的权益保障。本案中，与原告栗小可一同在被告新石梁公司工作的赵晓东已经被诊断为尘肺三期，被认定为工伤，原告栗小可与赵晓东在同一工作环境共同完成工作任务，××危害作业的劳动者。被告新石梁公司未对栗小可进行离岗前职业健康检查，不得解除劳动合同。关于仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定:“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日’:因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”建立仲裁时效制度是为了促使权利人及时行使权利，仲裁部门及时解决劳动争议。本案中，被告新石梁公司没有提供证据证明原告栗小可收到解除或终止劳动关系的书面通知，仲裁时效应当从原告栗小可主张权利之日起算，不存在超过仲裁时效的情形；据此，原告栗小可要求被告恢复劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，原告栗小可要求被告新石梁公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资38517.6元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告栗小可未提供证据证明其起诉具有社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故对原告栗小可要求被告赔偿原告自2000年起至2019年12月止的因被告未为原告交纳的各项社会保险，造成原告的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、住房公积金、生育保险金等损失共计200000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班费，无加班证据，本院不予支持。××防治法》第五十六条第四款规定：××危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”依据有关规定，被告新石梁公司应当支付原告栗小可有毒有害岗位津贴每天1.5元，原告栗小可从2000年1月工作至2014年11月，合计7515元，高温补贴按每天10元计算，合计50100元。被告新石梁公司亦应当支付原告栗小可为××检查花费的费用532.4元。××防治法》第三十五条第一款规定：××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”故原告栗小可要求被告新石梁公司为××健康检查并承担检查费用的诉讼请求，本院亦予以支持。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”该办法第三条第一项规定：“(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;”2016年9月6日，原告栗小可申请劳动仲裁，该日期可以推定为被告新石梁公司解除劳动合同的日期，被告新石梁公司应当赔偿原告栗小可自该日起至劳动关系恢复之日止的工资损失。基于以上理由和法律规定，判决如下：一、被告长葛市新石梁瓷业有限公司与原告栗小可恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、被告长葛市新石梁瓷业有限公司于本判决生效后五日内支付原告栗小可没有签订劳动合同的双倍工资38517.6元、支付原告栗小可有毒有害岗位津贴7515元、高温补贴50100元、××检查费用532.4元、赔偿工资损失136562.4元(自2016年9月6日起至2019年12月6日止，以后计至劳动关系恢复之日)、并支付工资损失25％的赔偿费用34140.6元；三、被告为原告定期做××健康检查并承担检查费用;四、驳回原告栗小可其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告长葛市新石梁瓷业有限公司负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  尚华雷人民陪审员  张桂梅人民陪审员  吴向阳二〇二〇年一月十三日书 记 员  李 哲