北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16663号原告：宁红远，男，1986年8月17日出生，汉族，无业，住北京市门头沟区。被告：财猫资产管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李井宇，执行董事。委托诉讼代理人：王国平，女，财猫资产管理（北京）有限公司人事经理。委托诉讼代理人：陈啸林，男，财猫资产管理（北京）有限公司法务。被告：北京云财富金融服务外包股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李冲，执行董事。委托诉讼代理人：潘燕兰，女，北京云财富金融服务外包股份有限公司财务经理。原告宁红远（以下称姓名）与被告财猫资产管理（北京）有限公司（以下简称财猫公司）、北京云财富金融服务外包股份有限公司（以下简称云财富公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。宁红远、财猫公司的委托诉讼代理人王国平、陈啸林及云财富公司的委托诉讼代理人潘燕兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宁红远向本院提出诉讼请求：1．要求确认2014年10月14日-2017年8月19日与财猫公司存在劳动关系；2．要求财猫公司支付2017年8月1日至8月19日工资差额2708.65元；3．支付2016年10月14日至2017年8月19日未签劳动合同双倍工资差额77700元；4．支付2016年1月1日至2017年7月31日绩效工资27000元；5.要求支付违法解除劳动关系赔偿金44400元。要求云财富公司承担连带责任。事实及理由：我于2014年10月14日入职，签订劳动合同至2016年10月13日，试用期薪资6000元，转正后7400元，入职后被派至云财富公司工作。2017年8月9日，财猫公司的法人李冲用侮辱性语言要求我立刻从办公室消失，孙总将我笔记本电脑损坏，我当时报警。2017年8月12日我向公司发出《关于解除劳动关系的询问》的电子邮件，8月19日收到公司发出的《劳动关系解除通知》电子邮件。我对仲裁委作出的不予受理通知书不服，因此诉至法院。财猫公司辩称：不同意宁红远的诉讼请求。宁红远在职期间核定标准为月薪6800元，其自2017年8月10日起旷工缺勤，所以公司核算其8月1日至9日共7个工作日工资为2069.57元，已全部发放，不存在差额。我公司已与宁红远签订劳动合同，无须支付未签订劳动合同双倍工资差额。宁红远自2017年8月10日起无故旷工多日，在职期间也常常无故旷工，严重违反公司规章制度，根据员工手册的规定，旷工一日自动解除劳动关系，无任何补偿。另宁红远在职期间长期旷工、迟到、早退，多次修改自己的考勤记录，经常渎职，连续导致近10名员工未签订劳动合同、未上社保，造成公司与员工发生多次纠纷，损失24万元。在负责工资核算过程中，错发工资，造成损失1.64万元，在负责管理公司网络服务器和监控设备期间，破坏公司服务器数据，造成数据全部删除，在员工手册不允许兼职的情况下宁红远有兼职情况，因此我公司不存在违法解除劳动合同。关于绩效奖金，制度规定根据年盈利分配，宁红远的绩效考核未达标，2014年11月24日-2015年12月31日给了宁红远奖金5000元，2016年1月1日公司取消了所有职能部门的奖金发放。云财富公司辩称：不同意宁红远的诉讼请求。我公司与其没有劳动、劳务关系，没有义务向其支付报酬、奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：宁红远于2014年10月14日入职财猫公司，最后工作至2017年8月9日，8月13日财猫公司对宁红远作出《解除劳动合同的通知书》，写明根据《员工手册》的规定，决定于2017年8月13日解除劳动合同，理由为：“1、自2017年8月10日起无故旷工，在职期间也常常无故旷工；2、明知公司《员工手册》明确规定不允许兼职的情况下，继续从事兼职工作；3、负责工资核算工作过程中，多次私自修改自己的考勤记录，给公司造成严重损失；4、负责管理公司网络服务器和监控设备期间，破坏公司服务器数据，将服务器电脑数据全部删除、清空录像记录；5、负责人事期间，经常渎职，员工入职后2个月未与员工签订书面劳动合同、未上社保等原因，违反《员工手册》相关规定，造成公司与员工多起纠纷，给公司造成严重经济损失；6、在负责云财富团队的建设时，故意违反领导安排，未与劳务人员签订正确的书面劳务合同，给公司管理造成混乱……”。财猫公司已支付宁红远2017年8月1日至9日工资2069.57元。其社会保险由财猫公司缴纳。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.宁红远主张工作至2017年8月9日，当天财猫公司法定代表人李冲要求其离开公司，因此8月10日至19日未到公司上班，8月19日收到财猫公司以电子邮件形式发出的《解除劳动合同的通知》，主张当日双方劳动关系解除，并提交了8月12日其发送给财猫公司的电子邮件及8月19日其收到《解除劳动合同通知书》的电子邮件。财猫公司称8月9日宁红远与公司发生冲突，次日即旷工不来上班，该公司于8月13日作出解除劳动合同决定，主张双方劳动关系于当日解除。2.宁红远主张其月工资为7400元，其中包含绩效工资600元，财猫公司自2016年1月1日起不再发放绩效工资，现要求补发至2017年7月31日期间每月600元的绩效工资，并提交了《薪资表》及《收入证明》一份予以证明，财猫公司称《薪资表》自2016年1月1日起已回收作废；《收入证明》内容为“兹有宁红远先生，身份证号码……，自2014年10月14日入职我单位人资资源部，工作至今，月薪为7400元，特此证明。”落款时间为2017年5月16日。庭审中财猫公司对其真实性表示认可，后又表示当庭辩证不清，对其不予认可，称可能是宁红远自己开具的，2016年1月1日该公司即已取消绩效工资，离职前宁红远工资标准为6800元，提交了《工资发放表》、2016年1月29日宁红远签署的一份《签收单》及2月24日签署的两份《签收单》、《2015年绩效考核结算统计》、《2015年第四季度财贸运营中心绩效考核发布单》、电子邮件等证据予以证明，其中载明宁红远确认发放2014年10月至2015年12月的绩效工资14341.6元。电子邮件为潘XX转发宁红远的电子邮件，其中有“目前公司的解决办法是，直接取消所有人的绩效工资，改变绩效策略从固定奖励模式变为悬赏……”的内容。2.宁红远主张财猫公司违法与其解除劳动合同，财猫公司主张系合法解除，解除事由见通知书，提交了《考勤表》、宁红远及人事经理伊XX与财猫公司领导人之间的微信聊天记录、民事调解书、支付案款凭证等证据以证明存在所述违纪事实，并提交了《员工手册》（制定时间为2016年1月1日）及签收单（2014年10月14日）作为依据。宁红远认可在签收单中签字，称未见过《员工手册》，对其真实性不予认可。《员工手册》第一章第四条规定：“旷工半天（含半天），视为严重违反公司制度，可解除其劳动合同，视为自动离职”；第二章第2.3条规定，员工未经公司书面批准，不得在外兼职获取薪金的工作，禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作……；第11.4.5条规定，“有下列事迹之一或类似者，予以开除/辞退，立刻解除合同，限期离开公司，个人承担无理由辞退责任，公司不给予任何经济补偿：（15）未经核准，而在其他公司工作者……”；2017年4月13日宁红远与财猫公司领导的微信聊天记录显示：“你上班时间处理兼职事务，多次私自把客户带到公司，影响极坏”，“我及公司待你不薄，请好自为之”。宁红远回复：“春节后我已经避免在公司接电话和接待客户了，以后在公司也会回避这些问题，免得影响不好，您以及公司对我不错，我很感激，也会以用心工作作为回报”。3.宁红远主张2016年10月13日双方劳动合同期满后财猫公司未与其续签劳动合同，因此要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，提交了期限为2014年10月14日至2016年10月13日的劳动合同，其中载明宁红远的工作岗位为人力资源部职员，其内容均系打印无手写，最后一页仅有财猫公司公章、无宁红远签字。宁红远称劳动合同只签订了一份，不知道为什么末页没有签字。财猫公司称宁红远的岗位为人事主管，负责签订和保管劳动合同，双方签订了期限为3年的劳动合同，宁红远使用该公司公章私自伪造了期限为2年的劳动合同并拿走了公司留存的合同原件，现该公司只能提供合同期限为3年的劳动合同复印件。就此提交了劳动合同复印件一份予以证明，其中显示劳动合同期限为2014年10月14日至2017年10月13日，宁红远工作岗位为人力资源部门主管，其第一页、第三页、第四页中关于个人信息、合同期限、工资标准等处均系手写，末页有宁红远签字并手写有其个人手机号码。双方均不认可对方所提交的劳动合同的真实性。另财猫公司提交了《声明》一份以证明宁红远掌握该公司公章，其内容为：“本人宁红远在财猫资产管理（北京）有限公司2014年10月8日至2017年6月9日任职期间负责公司人力资源全面工作，同时负责财猫资产管理（北京）有限公司、北京云财富金融服务股份有限公司的人力资源管理事务（以上合并简称公司），因公司事务办理需要，多次携带公司公章外出办理事务，本人承诺保管上述印章期间严格按照公司印章使用规定，没有私自在除政府事务部门以外的其他任何文件盖章，没有以公司名义向任何人及任何单位出具过任何书面证明文件，没有以公司名义承诺任何对公司不利的书面文书，包括任何应付款项、应付补偿或赔偿、担保事项、授权事项、协议文书及证明文件等，本人声明如下：1、本人没有开出、保存、出具、转移上述有关的任何书面文件，本人及利益关系人如出具上述相关书面文件是无效的。2、本人任职期间所有薪酬均已结清，公司不存在任何费用拖欠……”。宁红远称系公司打印好要求其签字的，其没有携带公章外出过，也没有保管过公章。离职后宁红远就本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。本院认为，1．宁红远与财猫公司均认可宁红远的入职时间为2014年10月14日，本院对此予以确认。财猫公司于2017年8月13日对宁红远作出解除劳动合同的决定，但其未举证证明送达宁红远的时间，宁红远提交了电子邮件显示收到该通知的时间为2017年8月19日，该决定应自送达之日生效，因此本院确认2014年10月14日至2017年8月19日期间宁红远与财猫公司存在劳动关系。2.关于财猫公司解除劳动合同的行为是否违法，因宁红远无证据证明2017年8月9日财猫公司与其解除劳动合同，8月10日起其未再出勤，财猫公司主张构成旷工，且财猫公司提交的微信聊天记录可以证明其在财猫公司工作期间兼职并在上班期间从事其他单位的工作，虽财猫公司提交的《员工手册》制订时间晚于其所提交的宁红远的签收时间，因此本院对其真实性无法认定，但旷工及在工作时间从事兼职工作的行为本身属于违反劳动纪律及职业道德的行为，故财猫公司与宁红远解除劳动合同符合法律规定，本院不支持宁红远要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。3．2017年8月1日至9日期间宁红远出勤7天，应支付工资6800/21.75*7=2188.5元，财猫公司已支付工资2069.57元，应补发119元。2017年8月10日至19日宁红远未上班，本院不支持其要求支付工资的请求。因宁红远与财猫公司存在劳动关系，其要求云财富公司承担支付工资的连带责任于法无据，本院不予支持。4．关于未签订劳动合同双倍工资，宁红远提交了期限为2年的劳动合同，其全部内容为打印且末页其本人未签字，对此宁红远未作出合理解释，财猫公司提交了期限为3年的劳动合同复印件，但其中有大量与宁红远笔迹相似的手写内容，考虑到财猫公司系由宁红远及人事经理伊XX二人共同负责人事工作，现二人同时与财猫公司发生劳动争议并主张未签订劳动合同双倍工资差额，均未就宁红远未续签劳动合同的原因作出合理解释，因此本院对宁红远提交的劳动合同真实性不予认定，对其要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。5.关于宁红远要求补发绩效工资的请求，因财猫公司提交的电子邮件显示宁红远明知取消绩效工资的事实，绩效工资取消至宁红远离职已长达一年半以上，并无证据显示宁红远曾就此提出异议，相反其在《声明》中签字认可财猫公司不拖欠工资，现其又要求补发绩效工资本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、确认原告宁红远与被告财猫资产管理（北京）有限公司二〇一四年十月十四日至二〇一七年八月十九日期间存在劳动关系；二、被告财猫资产管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内补发原告宁红远二〇一七年八月一日至九日的工资119元；三、驳回原告宁红远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁红远负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  周艳萍人民陪审员  张春涛二〇二〇年一月二十一日书 记 员  陈 慧