重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0110民初10159号原告：胡显余，男，1972年2月23日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：胡荣华，男，1941年5月26日出生，汉族住重庆市綦江区，系原告父亲。被告：重庆綦航钢结构工程有限公司住所地重庆市綦江区工业园区(齿轮城)A区，统一社会信用代码915002225801601651。法定代表人：张程，执行总裁。委托诉讼代理人：李俊霖，女，1990年7月3日出生，汉族，住重庆市綦江区，系该公司员工。委托诉讼代理人：邹瑜，重庆高助律师事务所律师。原告胡显余与被告重庆綦航钢结构工程有限公司(以下简称綦航公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法由审判员曹军适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告胡显余及其委托诉讼代理人胡荣华、被告綦航公司之委托诉讼代理人邹瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡显余向本院提出诉讼请求：被告支付原告以下各项补偿金赔偿金共计80747元。1、被告被迫原告，由原告用劳动合同法第三十八条1、2、4项提出解除劳动合同；2、被迫解除劳动关系(系违法解除)一年一个月补偿工资赔偿2个月×5478.75元×2倍=21915元；3、失业保险3个月×1440元=4320元；4、一次性伤残就业补助金6个月×6814元=40884元；5、一次性工伤医疗补助金2个月×6814元=13628元。事实和理由：原、被告于2017年11月27日产生的劳动合同，原告在被告处上班至2018年5月10日晚班受伤，经有关部门依法认定为工伤十级伤残。该等级的停工留薪期为三个月，但原告的右手近食指粉碎性骨折，原告三个月后就不能上班原工作，就向被告请假至2018年10月31日。但被告于2018年10月15日作出通知叫原告回厂上班（该合同期限是一年有效期，为2018年11月26日满）。原告于2018年10月30日到被告处办理返岗手续，同年11月1日到被告处上班，但原告到被告处分别多次要求上班，但被告借口以车间工作不忙等各种借口为由不准原告上班，被告还拿给原告两本安全规则条例书叫原告回家学习，最后还说原告你把工伤解决好了再来，你要上班就不忙说了。原告到被告处分别多次，只有厂大门有摄像头作证据。原、被告第二次劳动合同是2018年11月27日至2021年11月26日止，原、被告签订劳动合同时只有合同，没有内容及条件不全。第二次原、被告产生劳动合同后，被告在任何时间与原告作出上班通知，原告一直没有在被告处领过一点钱，在这样的情况下原告才依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第1、2、4项规定提出解除与被告产生的劳动合同和劳动关系。原告向綦江区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委在仲裁裁决中明显看出：脱离事实，违背审判笔录和陈述，不公平公正，偏听偏信，申请人提交的证据和审理笔录一点不审理。对被申请人提供的证据和陈述有错，草率裁决。申请人不服该裁决，特向綦江区人民法院起诉。原告依据：1、被迫解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条第1、2、4项系违法解除劳动关系；2、依据劳动合同法第四十七条、八十七条之规定要求补偿赔偿金；3、依据失业保险条例计算失业保险待遇；4、根据工伤标准赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；5、根据劳动合同法第八十条、八十一条、第八十二条、第八十九条等规定。被告綦航公司辩称：原、被告的劳动关系履行期限未到期，劳动关系尚未解除，尚在合同履行期间，被告不存在违法行为。原告陈述的事实和理由不属实，且原告在停工留薪期满后被告向原告发返岗通知，要求原告返岗上班，但原告并未返岗上班。原告的行为系单方解除劳动合同的行为，被告不应支付经济补偿金，且原告的工资不是每月5478.75元。被告依法为原告参加了社会保险，关于原告主张的失业保险待遇应当由失业保险基金支付，不应由被告支付。关于一次性就业补助金，因原、被告劳动合同履行尚未到期，劳动关系依然存在，所以被告不应支付。如果原告当庭提出解除劳动合同，该待遇依法由被告承担。关于一次性工伤医疗补助金，该待遇属于工伤保险基金支付，不应由被告承担。综上所述，原告的诉讼请求，不应当得到支持。本院经审理后认定事实如下：被告綦航公司于2011年7月28日注册成立，其一般经营范围：从事建筑相关业务(凭资质证书执业)；生产、加工、销售：钢结构、金属门窗、金属材料、网架。2017年11月27日原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订期限为1年的固定期限劳动合同，合同期限自2017年11月27日起至2018年11月26日止。合同第三条约定乙方的工作性质为工人类。合同第四条约定乙方所在岗位执行计时工时制，具体为：8小时，乙方月工资为1500元；……。被告为原告参加了工伤保险。2018年5月10日，原告在轻钢油漆喷漆涂作业时，手指触碰到行车的遥控器，行车上升过程中构件压伤原告的右手食指，原告于受伤当日送重庆市綦江区中医院住院治疗20天，经医院诊断为1、右食指近节指骨粉碎性骨折；2、右手掌软组织擦挫伤。该伤经重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年1月21日，原告胡显余就与被告綦航公司发生工伤保险待遇争议一案申请至綦江劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告綦航公司支付：一次性伤残补助金、停工留薪期工资18900元、住院护理费2442元、住院伙食补助费320元，合计65762元。2019年3月22日，綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳人仲案字﹝2019﹞第59号仲裁裁决书，裁决被告綦航公司支付原告胡显余停工留薪期工资13555.26元、住院护理费1800元；驳回原告胡显余的其他仲裁请求。上述款项共计15355.26元，扣除被告已经支付的4000元，余款为11355.26元。后原告胡显余对上述裁决不服，诉至本院。本院于2019年6月25日作出(2019)渝0110民初2930号民事判决书，认定原告的月平均工资为5478.75元∕月，并判决被告向原告支付停工留薪期工资和护理费（扣除已支付的4000元）共计14236.25元。该判决双方均未提起上诉，已发生法律效力。2018年10月15日，被告向原告邮寄《通知》，具体内容为：胡显余同志，鉴于你受伤后一直未返岗上班，也未来公司办理休假证明，已违背公司的有关规定，请你接此通知后尽快来公司报到上班，如你要单方面解除劳动合同，请你来办理解除劳动合同及失业保险等方面的手续，逾期后果自负。原告陈述于2018年10月18日收到该《通知》。2018年11月27日，原、被告再次签订《劳动合同》，合同类型为固定期限劳动合同，期限为3年从2018年11月27日起至2021年11月26日止，约定乙方的月工资为1500元。2019年7月26日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，具体内容为：重庆綦航钢结构工程有限公司，鉴于你公司2018年10月15日通知胡显余回公司报到上班(胡显余受伤是2018年5月10日至2018年10月31日是请假的)，胡显余于2018年10月30日回重庆綦航钢结构工程有限公司办理了回厂上班手续，直到至今没有通知安排胡显余上班，你公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、四项规定，胡显余在被迫下依法与你公司产生的劳动合同关系解除。被告于2019年7月27日签收该通知。2019年8月23日，原告作为申请人以被告作为被申请人，以要求被告支付工伤保险待遇、失业保险待遇为由申请至綦江劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认受被迫解除申请人劳动关系；2、违法解除劳动关系赔偿金21915元；3、失业保险待遇4320元；4、一次性伤残就业补助金40884元；5、一次性工伤医疗补助金13628元。该委认定双方劳动关系解除时间为2019年7月27日，申请人被迫解除劳动关系不成立，对失业保险金及解除劳动关系赔偿金不予支持，一次性工伤医疗补助金不应由被申请人支付，遂作出渝綦劳人仲案字﹝2019﹞第522号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人于2019年7月27日解除劳动关系；被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40884元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。另查明，在仲裁时仲裁委对被告綦航公司安全环保部长黄吉平进行了询问，黄吉平陈述原告办理了工伤假期手续是事实，人事部通知原告来返岗，虽然原告回厂来过，但其回来是要求工伤赔偿，并未办理返岗手续，发给原告两本书让其回去学习是事实，因为发生工伤的职工返岗要重新进行安全培训学习，再上岗。被告从2017年11月起为被告购买了社会保险，截止2019年11月养老保险参保月份为24个月，医疗保险为23个月，失业保险为25个月，工伤保险为25个月。审理中，原告陈述其于2018年10月30日上午去到被告綦航公司安全部办理返岗手续，2018年11月1日正式上班。2018年11月1日早上7时20分左右到车间，班组长熊模华要求原告去安全部一趟，去安全部后，黄吉平给原告两本书回去学习。2018年11月27日，原告与被告签订第二次《劳动合同》，至今没有人通知原告上班，原告被迫解除劳动关系。被告陈述在签订第二次《劳动合同》后原告没有来上班，是因为原告未完善返岗手续。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、《工伤认定决定书》(綦江人社伤险认字﹝2018﹞480号)、《初次鉴定结论书》（綦江劳初鉴字﹝2018﹞761号）、《参保证明》、（2019）渝0110民初2930号民事判决书、仲裁裁决书、《被迫解除劳动合同通知书》、《通知》、邮政特快专递单、查询单、仲裁庭审笔录、询问笔录、工资表、银行流水记录等证据在案为凭，并经庭审质证和本院审查，足以认定。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，本案的争议焦点为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除及原告解除劳动关系是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形；二、原告诉称的被迫解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及失业保险待遇是否应得到支持的问题。针对上述争议焦点，本院评议如下：1、关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除及原告解除劳动关系是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。被告于2018年10月15日向原告发出返岗通知，要求原告返岗，但并未要求原告返岗的具体时间。原告在收到返岗通知后，也回到工厂进行了报到，但被告公司工作人员发放书籍要原告回去学习，至于返岗需要完善相关的手续系公司的内部管理问题，应当由被告举示证据证明系因原告原因未能办理返岗手续。加之原告于2018年11月27日再次回到被告公司，与被告签订了第二次《劳动合同》，能够证明原告系主动积极要求上班，但被告在与原告签订第二次《劳动合同》后截止原告提出解除劳动关系前，在长达几个月的时间里，均未通知原告上班，可以认定被告未按《劳动合同》的约定向原告提供劳动条件，原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款(一)项之规定的情形。被告于2019年7月27日收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，可以认定双方的劳动关系于2019年7月27日解除。2、原告诉称的被迫解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及失业保险待遇是否应得到支持的问题。原告要求被告支付被迫解除劳动关系的赔偿金，因解除劳动关系由原告自己提出，被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，请求被告支付解除劳动关系的赔偿金。至于被告是否应当支付经济补偿的问题，需要另行解决。关于被告是否应当支付一次性工伤医疗补助金的问题，因被告已为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应当由被告支付，对原告的此项请求，本院不予支持。关于原告的失业保险待遇是否应当由被告支付的问题。原告在《劳动合同》约定的期限内，因被告未提供劳动条件导致原告非因本人意愿中断就业，符合《重庆市失业保险条例》第十八条规定的可以领取失业保险金的情形，因被告已为原告缴纳失业保险满一年，原告的失业保险金应当由失业保险机构发放，原告未举示证据证明系因被告原因导致其不能领取失业保险金，其直接要求被告支付，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金是否应当得到支持的问题，根据原告系十级伤残，在已经解除劳动关系的情况下，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金40884元，符合法律规定，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告胡显余与被告重庆綦航钢结构工程有限公司的劳动关系于2019年7月27日解除；二、被告重庆綦航钢结构工程有限公司于本判决生效后五日内向原告胡显余支付一次性伤残就业补助金40884元；三、驳回原告胡显余的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡显余承担(已纳)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 曹军二〇二〇年一月十五日法官助理 陶冶书 记 员 罗璇