河南省罗山县人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1521民初2268号原告：胡显强，男，1970年10月16日出生，汉族，住罗山县。委托代理人：胡开友，河南书涵律师事务所律师。代理权限，特别授权代理。被告：信阳淮河林业有限公司。住所地：罗山工业园区。法定代表人：张新春，该公司总经理。委托代理人：姚威，河南书涵律师事务所律师，代理权限，特别授权代理。原告胡显强与被告信阳淮河林业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡显强及其委托代理人胡开友、被告信阳淮河林业有限公司的委托代理人姚威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告胡显强向本院提出如下诉讼请求：1、维持仲裁裁决书第一、二、三项裁决；2、要求被告补缴社会养老保险金、失业保险金（自2014年3月18日至2019年5月19日止）；3、要求被告支付原告双休日工资报酬58200元（自2014年3月18日至2019年5月19日止，计5年×96天×121.25元／天＝58200元）；4、要求被告支付原告法定休假日工资报酬9700元（5年×8天×242.50元＝9700元）；5、要求被告支付原告未订立书面劳动合同2倍工资17000元（自2019年1月1日至2019年5月19日止）；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年3月18日，原告经人介绍与被告建立劳动关系，原告为全日制削片工，正常生产每天工作12小时，被告从没有安排双休日和法定节假日（春节除外），也未与原告签订书面劳动合同，更未为原告交纳社会养老保险金和失业保险金。被告经常拖欠原告工资，而且一拖数月。2019年5月13日下午5时20分左右，原告正常维修，提前10分钟收拾工具，遂与二老板发生冲突，原告告无法继续工作。经原、被告双方协商，从2019年1月1日至2019年5月19日拖欠劳动报酬折合170个工作日，每天100元报酬，计款17000元，原告于2019年5月20日上午11时将工具全部交给班长杨列坤。2018年6月至2018年12月，被告分别发给原告工资3700元、3700元、4000元、3000元、2600元、4750元、4900、+17000元（2019年1月1日至2019年5月19日），合计43650元，离职前12个月平均工资为3637.50元，每天工资为121.25元。综上，原、被告双方虽然解除劳动关系，虽经仲裁，但未能维护原告的合法权益，故特依法提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告信阳淮河林业有限公司辩称，因胡显强诉信阳淮河林业有限公司劳动争议一案，根据事实及相关证据，答辩如下：一、关于仲裁裁决书的答辩意见。1、补发剩余工资8430元无事实依据。对于仲裁认定的答辩人与被答辩人按天计算工资、每天100元，是没有法律依据的，被答辩人作为削片工，是根据答辩人公司效益的情况计件领取工资的，根据被答辩人仲裁提供的工资清单也可看出如果是按天计算，可以直接根据被答辩人的工作天数计算工资总额，也不会导致被答辩人的工资有零有整。2019年因公司资金周转不开，答辩人并非因拖欠被答辩人的工资，被答辩人与其他员工一样发放工资，包括被答辩人提起仲裁后依然在陆续发放工资，并不存在故意拖欠工资的情形。对于仲裁裁决书认定的应当发放的剩余工资8430元与事实不符，答辩人不予认可。2、被答辩人违反公司制度，答辩人依法不应承担经济补偿金。被答辩人自2019年5月份未经申请以及领导批准，无故旷工长达15天以上，严重违反公司的规章制度，员工连续旷工的行为是属于严重违反公司规章制度的行为，单位是可以以此辞退员工，并且并不需要支付员工任何补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“严重违反用人单位的规章制度的”；本案中被答辩人违反公司制度在先，后未与答辩人协商解除劳动关系就申请劳动仲裁，其种种行为严重违反劳动法的相关规定，被答辩人以此为借口辞职，答辩人依法不予认可给予其经济补偿金。被答辩人2019年5月份离职后，该工资依法应予以相应扣除。被答辩人无故旷工长达15天以上，未与公司协商解除劳动关系就申请劳动仲裁，其行为不仅严重违反公司规章制度，同时给答辩人带来负面影响，现答辩人同意解除双方的劳动关系，被答辩人无权要求答辩人支付2019年5月的工资。二、关于答辩人的诉讼请求的答辩意见。1、补缴社会养老保险、失业保险金不属于法院受案范围。答辩人在原仲裁请求中并没有要求补缴社会养老保险、失业保险金，因此本案中应当在原仲裁请求范围内进行审查，超出仲裁请求的，依法不应当处理。且依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定亦可知，在被答辩人的诉讼请求超出原仲裁请求的范围，法院审理中应严格遵循不告不理的原则，对未提起仲裁的事项不进行审理。2、被答辩人要求补发双休日及法定节假日工资报酬无事实及法律依据，依法不应支持。首先、被答辩人要求的双休日及法定节假日报酬无事实依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”而且在仲裁的过程中被答辩人自认每年年底存在近一个月的休息时间，此外答辩人工厂常因各种原因停产，停产期间所有员工均回家休假，对此被答辩人在仲裁过程中也是予以认可的。其次、答辩人主张自己在过去5年中从未在双休日及法定节假日休息，未提供相应证据予以证实，且被答辩人的工作实行不定时工作制。所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。即本案中答辩人在生产淡季以及机器维修期间被答辩人相应的回家休息一段时间，每年休息时间总和也超过一个月以上，且该工作模式在被答辩人就职时就非常清楚，也并未提出异议。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。表明公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间。因此，被答辩人对双休日以及法定节假日提出工资报酬赔偿无事实以及法律依据，依法不应支持。3、被答辩人要求双倍工资差额已过诉讼时效，依法应不予支持。答辩人主张与被答辩人于2014年3月18日建立劳动关系，但未签订过书面劳动合同，未订立书面劳动合同双倍工资的时效起算时间应为双方建立劳动关系之日起满一个月的次日，即为2014年4月19日，而被答辩人起诉时间为2019年，早已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第款规定，被答辩人申请仲裁已超过仲裁时效，依法不予支持。经审理查明：被告信阳淮河林业有限公司系从事研制、开发、生产、销售中密度纤维板，木材加工及贸易，物流服务的有限责任公司。原告胡显强经人介绍于2014年3月18日进入原告单位工作，工作岗位为削片工。2015年以来双方一直没有签订正式的书面劳动合同。2018年以来，张传耀（个人账62×××866）任被告单位出纳。2018年6月－2019年5月期间，被告以信阳淮河林业有限公司或张传耀名称为原告（中原银行个人账62×××277）转账发放工资。诉讼中，原告胡显强陈述，2019年1－5月，因被告信阳淮河林业有限公司拖欠其工资，其并于2019年5月19日以拖欠工资、未签订劳动合同向被告提出辞工。原、被告双方遂就劳动关系发生争议，原告于2019年6月向罗山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁，请求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付2019年1月1日至2019年5月19日止的劳动工资报酬17000元；3、被申请人支付2013年3月18日至2019年5月19日止的休息日工资报酬118400元；4、被申请人支付6年期间的48天法定休假日工资报酬14400元；5、被申请人支付2019年1月1日至2019年5月19日止未订立书面劳动合同2倍工资17000元；6、被申请人支付经济补偿金18000元；7、被申请人支付律师费5000元；为此，罗山县劳动争议仲裁委员会于2019年7月12日作出（2019）0017号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人信阳淮河林业有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人胡显强2019年1月至2019年5月19日剩余工资部分8430元；二、被申请人信阳淮河林业有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次生支付申请人胡显强解除劳动关系经济补偿金18000元；三、双方解除劳动关系；四、驳回申请人胡显强的其他仲裁请求；诉讼过程中，原告胡显强陈述，被告公司出纳张传耀将其1－5月份的工资分四次向其打款，分别人1350元、3523元、3670元、1430元，共计9973元。诉讼中，法庭要求被告向法庭提供单位考勤制度、计件工资管理办法、考勤办法以及2018年5月到2019年5月原告的工资明细，但被告在规定的期限内未向法庭提供。上述事实有被告的营业执照、罗山县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、罗山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经本院开庭质证与审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益依法应予以保护。本案中，原告胡显强从2014年3月18日经人介绍进入被告信阳淮河林业有限公司从事削片工工作。双方虽没有签订正式的书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。在2019年5月，原告以被告没有与其签订书面劳动合同，并且拖欠其劳动报酬，要求解除与被告信阳淮河林业有限公司之间的劳动关系，理由成立，双方之间的劳动关系，依法应予以解除。原告胡显强2019年5月19日从被告信阳淮河林业辞职，因其向被告信阳淮河林业有限公司提供了实际劳动，被告信阳淮河林业有限公司应当按月足额支付其劳动报酬。因被告信阳淮河林业有限公司没有向法庭提供原告工资报酬明细。罗山县劳动争议仲裁委员会认定2019年1月至2019年5月19日被告信阳淮河林业有限公司应向原告胡显强支付工资17000元，因原告胡显强诉讼中陈述，被告信阳淮河林业有限公司单位出纳张传耀向其支付2019年1－5月工资共计9973元，被告还实际下欠原告2019年1－5月工资7027元（17000元－9973元），应予支付给原告胡显强。罗山县劳动争议仲裁委员会认定被告还应发放给原告8430元有误，应予更正。原告要求被告补缴社会养老保险金、失业保险金（自2014年3月18日至2019年5月19日止），因原告该项请求应由行政部门解决，非人民法院民事案件处理范围，故原告胡显强的该项诉求，本院不予支持，依法应予驳回。原告要求被告支付原告双休日工资报酬58200元（自2014年3月18日至2019年5月19日止，计5年×96天×121.25元／天＝58200元）并要求被告支付原告法定休假日工资报酬9700元（5年×8天×242.50元＝9700元），因原告胡显强向法庭提供的两份考勤表没有单位印章，被告不予认可，且庭审过程中，原告胡显强认可单位在资金或原材料不足或机器维修过程中，单位放假，并且春节单位正常放假。可以说明，被告单位所采取的调休方式，是一种弹性方式的一种特殊工时制度，加上原告并没有向法庭提供充分的证据，故原告该二项诉求，本院依法不予支持。原告要求被告向其支付2019年1月1日至2019年5月19日止未订立书面劳动合同2倍工资17000元，因原、被告从2014年以来从未签订过书面劳动合同，原告的该项请求已超过申请仲裁时效，罗山县劳动争议仲裁委员会对原告该项仲裁请求不予支持并无不当。原告胡显强要求维持罗山县仲裁委员会裁决被告支付经济补偿金18000元，因罗山县劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，裁决被告信阳淮河林业有限公司向原告支付经济补偿金18000元于法有据，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、解除原告胡显强与被告信阳淮河林业有限公司之间的劳动关系；二、被告信阳淮河林业有限公司于本判决书生效之日起十日内一次向原告胡显强2019年1月至2019年5月19日剩余工资部分7027元；三、被告信阳淮河林业有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付原告胡显强解除劳动关系经济补偿金18000元；四、驳回原告胡显强的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告信阳淮河林业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审 判 长  高 控审 判 员  陈长斌人民陪审员  谢长春二〇二〇年一月十日书 记 员  陈金华