四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初9741号 原告：袁成文，男，1975年11月1日出生，汉族，住四川省广元市利州区。 被告：成都圣吉尔建材有限公司，住所地成都市新都区斑竹园镇工业园区。 法定代表人：张兆勇，董事长。 委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。 原告袁成文与被告成都圣吉尔建材有限公司（以下简称圣吉尔公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案受理，并于2019年12月13日由审判员黄金适用简易程序依法公开开庭进行审理。原告袁成文到庭参加诉讼，被告圣吉尔公司委托诉讼代理人林贞祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁成文向本院提出诉讼请求：1.判决圣吉尔公司支付2017年4月至2019年5月9日违法未签订劳动合同和违法未签订无固定期限劳动合同二倍工资余额134090元；2.判决圣吉尔公司支付违法终止无固定期限劳动合同赔偿金36500元；3.判决圣吉尔公司支付因违反法律法规的经济补偿金36500元。事实和理由：袁成文于2016年2月29日到圣吉尔公司上班，任财务经理。双方约定第一个月工资为4000元，从第二个月开始每月工资5000元，自2017年开始每月工资5300元。2016年4月2日，双方签订了一份为期一年即自2016年2月29日起至2017年2月28日止的劳动合同，2017年3月后双方未签订劳动合同。2018年7月，因办理居住证需要，袁成文要求公司提供劳动合同。公司人事部门提供了一份为期两年即2017年3月1日起至2019年2月28日止的劳动合同，并要求袁成文签订一份空白合同。因该份劳动合同期限还有7个月就将到期，袁成文提出异议，指出合同期限太短，按照法律规定应当签订无固定期限劳动合同或者合同期限加长，但公司没有采纳。一个星期左右，公司第二次拿出一份劳动合同要求签字，但是合同期限没有任何变化，内容和第一次没有变化，袁成文没有签字。后来过了大约两个星期后，公司第三次提供了两份劳动合同，合同期限仍然是两年，但在没有经过协商一致情况下，该合同对袁成文的工作岗位由财务部经理变更为财务部管理，袁成文也没有签字。后来，公司通过指示他人刁难或言语威胁等方式给其工作制造障碍，致使无法再进行工作。2019年5月9日，袁成文被迫办理离职手续并离开公司。 圣吉尔公司辩称：双方在2016年4月2日签订了一份为期一年即自2016年2月29日起至2017年2月28日止的劳动合同，工作岗位为财务部管理岗位。袁成文于2019年5月9日因个人原因提出辞职，公司同意并为其办理了离职手续，所有工资也在当天全部结清，故双方劳动关系于该日即已解除。公司为袁成文缴纳社保直到2019年5月30日，袁成文离职前十二个月平均应发工资为5300元每月。袁成文主张的二倍工资差额已过时效。同时，根据劳动合同法第十四条规定，超过一年未签订书面劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同，故袁成文主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不成立。袁成文系主动离职，公司不应当支付经济赔偿金、经济补偿金。 本院经审理认定事实如下： 一、袁成文于2016年2月29日入职圣吉尔公司，担任财务经理。2016年4月2日，双方签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为自2016年2月29日起至2017年2月28日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，但袁成文一直圣吉尔公司工作。2018年下半年，圣吉尔公司向袁成文提出过续签一份两年期即2017年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，袁成文以双方应当签订无固定期限劳动合同为由拒绝签订。2019年5月9日，袁成文从圣吉尔公司离职，并办理了离职移交手续。在《辞职申请表》辞职原因一栏，袁成文写明为“个人原因”。 二、2016年2月29日至2016年12月31日期间，袁成文每月应发工资5000元。2017年1月1日起至2019年5月9日期间，袁成文每月应发工资5300元。圣吉尔公司已支付袁成文全部工资，并为袁成文缴纳了社会保险。 三、就本案所涉劳动争议，袁成文已于2019年7月18日向成都市新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁。袁成文仲裁请求为：1.圣吉尔公司支付2017年4月至2019年5月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额134090元；2.圣吉尔公司支付违法终止劳动关系赔偿金36500元；3.圣吉尔公司支付经济补偿金36500元。2019年10月21日，成都市新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲委案字（2019）第0440号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回袁成文全部仲裁请求。袁成文不服，向本院提起诉讼。 以上事实有劳动合同、工资表、袁成文社保缴费信息、辞职申请表、移交清单、通话录音、费用报销单、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，本案争议焦点为：1.圣吉尔公司是否应支付袁成文二倍工资差额，以及二倍工资请求是否已过仲裁时效；2.双方劳动关系解除或终止事由。对此，本院作如下评判： 一、关于二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，从用人单位自用工之日起满一年起，已视为双方已订立无固定期限劳动合同。于本案中，袁成文于2016年2月29日入职圣吉尔公司双方，已经签订了一次书面劳动合同，劳动合同期限一年即自2016年2月29日起至2017年2月28日止。劳动合同期限届满后，双方同意继续维持用工关系，圣吉尔公司作为用人单位负有与袁成文续签书面劳动合同的义务，并至迟应于用工之日起一个月内即2017年4月1日前与袁成文续签书面劳动合同，但圣吉尔公司一直没有与袁成文完成劳动合同续签，依据劳动合同法第八十二条第一款规定，圣吉尔公司应支付袁成文自2017年4月1日起至2018年2月28日期间十一个月的二倍工资。于袁成文而言，其本人应在一年仲裁时效届满前主张该权利，即至迟应于2019年2月28日前就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但袁成文于2019年7月18日才就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，因此，袁成文关于2017年4月至2018年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资之诉请已超过仲裁时效，圣吉尔公司提出了时效抗辩，故本院不予支持。 法庭同时注意到，袁成文还诉请支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。本院认为，依据劳动合同法第十四条第三款规定，圣吉尔公司自用工之日起满一年不与袁成文签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同即自2018年3月1日起视为圣吉尔公司与袁成文已订立了无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条第二款所称用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同主要是指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，但并不包括本案中视为已订立无固定期限劳动合同之情形，袁成文主张自2018年3月1日至2019年5月9日期间二倍工资于法无据，本院不予支持。 二、关于双方劳动关系解除或终止事由。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，经济补偿金系用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿，经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的经济赔偿。本案中，根据通话录音内容以及辞职申请表，可以确定袁成文从圣吉尔公司离职系因个人原因主动辞职，并非圣吉尔公司解除或终止劳动合同所致。袁成文主张辞职申请表上的“个人原因”是圣吉尔公司老板之女张倩要求填写，同时离职前还存在他人刁难或言语威胁等方式给其工作制造障碍、致使无法再进行工作等，但其所提交证据并不足以证明上述事实成立。因此，本院确认双方劳动合同关系是因袁成文提出辞职即解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同。另查，本案中也不存在圣吉尔公司其他应当支付经济补偿金的情形，故袁成文诉请支付经济补偿金、经济赔偿金于法无据，本院不予支持。应当说明的是，圣吉尔公司虽然没有按袁成文要求与其签订无固定期限劳动合同，但双方事实上已经建立无固定期限劳动合同关系，且书面劳动合同也并非袁成文申领居住证之必要条件，袁成文以公司不与其签订书面的无固定期限劳动合同解除劳动合同为由主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。 综上，本院对袁成文的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条之规定，判决如下： 驳回袁成文全部诉讼请求。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由袁成文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年一月十五日 书记员  刘洋