北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初24430号原告：陈浩，男，1987年9月27日出生，汉族。被告：北京北方出租汽车有限责任公司，住所地北京市房山区北京房山工业园区西区顾八路甲1号二层6号门。法定代表人：姚玉剑，总经理。委托诉讼代理人：佟新宇，该公司工作人员。原告陈浩与被告北京北方出租汽车有限责任公司（以下简称北方出租公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈浩，被告北方出租公司之委托诉讼代理人佟新宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈浩向本院提出诉讼请求：1.北方出租公司支付工伤医疗补助金25401元；2.北方出租公司支付一次性伤残就业补助金25401元；3.北方出租公司支付解除劳动合同经济补偿金16934元；4.北方出租公司支付医疗费17707.88元；5.北方出租公司支付住院伙食补助费900元；6.北方出租公司支付护理费14000元；7.北方出租公司支付营养费4500元；8.北方出租公司支付交通费2000元。事实与理由：陈浩因不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）作出的裁决书诉至法院。陈浩于2017年4月7日入职北方出租公司，担任出租司机，平均月工资13000元，双方签订了劳动合同。2018年9月28日至2019年4月29日，陈浩工伤治疗休养期间，北方出租公司一直未联系陈浩同时未支付工资或生活费，陈浩因此认为双方解除了劳动关系，为此要求北方出租公司支付解除劳动合同经济补偿金16934元。另，房山仲裁委的裁决认为陈浩的营养费于法无据，但事实为陈浩于2018年9月28日至2018年10月7日，在北京市朝阳医院住院治疗共9天，出院后身体虚弱，应当补充营养于法于情，故为维护陈浩的合法权益，起诉至法院。北方出租公司辩称:对工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额没有异议，因为陈浩还没有与北方出租公司解除劳动合同，陈浩的医疗保险补助金在社保还没有计算出具体数额，且该笔款项社保机构直接打入陈浩个人账户，并不经过公司，在陈浩与北方出租公司解除劳动关系后由社保计算出补助金的数额，北方出租公司同意依照社保结算结果给付陈浩伤残就业补助金;第三项诉讼请求解除劳动合同经济补偿金，因双方还未解除劳动关系，北方出租公司不应支付该笔款项;第四项诉讼请求至第八项诉讼请求，陈浩应依照社保规定去社保机构理赔，不应由北方出租公司支付。本院经审理认定如下事实：陈浩于2017年4月7日入职北方出租公司担任出租车司机。2018年9月28日，陈浩受伤，后被认定为工伤，经鉴定工伤达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。北方出租公司为陈浩缴纳有工伤保险。2018年9月28日至2018年10月7日期间，陈浩在首都医科大学附属北京朝阳医院（以下简称附属朝阳医院）住院治疗。2018年10月7日，附属朝阳医院出具诊断证明载明陈浩因病情出院后需专人陪护2月。陈浩认可工伤保险基金已经向其支付一次性伤残补助金三万五千多元。2019年4月29日，陈浩向房山仲裁委申请仲裁，请求北方出租公司：1.支付一次性伤残就业补助金59269元；2.支付一次性工伤医疗补偿金25401元；3.支付一次性伤残就业补助金25401元；4.支付解除劳动合同经济补偿金16934元（2018年9月28日至2019年4月29日）；5.支付医疗费17234.88元（2018年9月28日至2019年4月29日）；6.支付住院伙食补助费1000元（2018年9月28日至2018年12月7日）；7.支付护理费14000元（2018年9月28日至2018年12月7日）；8.支付营养费4500元（2018年9月28日至2018年12月7日）；9.支付就医交通费2000元（2018年9月28日至2019年4月29日）；10.支付停工留薪期工资40000元（2018年9月28日至2019年4月29日）。2019年8月12日，房山仲裁委作出京房劳人仲字［2019］第1320号裁决书，裁决如下：1.北方出租公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈浩一次性伤残就业补助金25401元；2.北方出租公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈浩2018年9月28日至2019年4月17日期间停工留薪期工资33749.98元；3.驳回陈浩的其他仲裁请求。陈浩于法定期限内起诉至本院。陈浩主张双方劳动关系已经解除，因其在受伤期间公司未尽到义务，未给自己打电话、未慰问自己，所以其要求与公司解除劳动关系；其在就医期间医生称其不适合做出租车司机了，其问经理，经理说让其解除劳动合同。为证明医疗费支出，陈浩提交医疗费票据，其中包含2018年9月28日的北京市医疗门诊收费票据和北京120院前急救费用明细清单，北京市医疗门诊收费票据加盖有北京市朝阳区呼家楼第二社区卫生服务中心收费专用章，北京120院前急救费用明细清单显示用车时间为2018年9月28日。北方出租公司对医疗票据的真实性予以认可，但称应由工伤保险基金支付。为证明交通费支出，陈浩提交2018年9月28日的120救护车车费票据，另提交北京市过路（过桥）费发票、北京市内出租车发票、北京某餐饮有限公司100元发票。2018年9月28日的120救护车车费票据载明姓名陈浩，费用为57元，加盖有北京市朝阳区呼家楼第二社区卫生服务中心收费专用章。北方出租公司不认可交通费票据的真实性和证明目的。本院认为：北方出租公司为陈浩缴纳有工伤保险，陈浩要求北方出租公司支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费均属于工伤保险基金支付范围，故陈浩要求北方出租公司支付的上述费用应由工伤保险部门处理。因此，对陈浩要求的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费，本院不予处理。关于陈浩所要求的一次性伤残就业补助金25401元，北方出租公司未对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金25401元起诉，视为认可仲裁裁决，故本院确认北方出租公司支付陈浩一次性伤残就业补助金25401元。陈浩与北方出租公司均对仲裁裁决的北方出租公司支付2018年9月28日至2019年4月17日期间停工留薪期工资33749.98元未起诉，故本院确认北方出租公司支付陈浩2018年9月28日至2019年4月17日期间停工留薪期工资33749.98元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系经济补偿金，陈浩自认双方劳动关系的解除由其提出，且其自认提出解除劳动关系的原因是北方出租公司未给自己打电话、未慰问自己，另就医期间医生也说其不适合做出租车司机了，故陈浩与北方出租公司解除劳动合同并不符合应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此，对陈浩要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据上述规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的系由单位进行护理；只有在已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才符合由工伤保险基金支付生活护理费的条件。根据附属朝阳医院的诊断证明，2018年9月28日至2018年12月7日期间陈浩需要护理，该期间陈浩系在停工留薪期，未有证据显示北方出租公司对陈浩进行护理，故北方出租公司应支付陈浩2018年9月28日至2018年12月7日期间护理费。依据陈浩需要护理的天数，参照一般护理人员的工资标准，本院酌情确定陈浩的护理费为8400元。关于陈浩所要求的营养费，无法律依据，本院不予支持。关于陈浩所要求的交通费，北方出租公司虽不认可交通费票据的真实性，但2018年9月28日的120救护车费用57元的票据加盖有北京市朝阳区呼家楼第二社区卫生服务中心收费专用章，且与2018年9月28日的北京市医疗门诊收费票据和北京120院前急救费用明细清单能够相互印证，故本院对2018年9月28日的120救护车费用57元的票据予以采信。该120救护车费用与陈浩受伤急救发生的医疗费不可分割，故陈浩要求该57元交通费本院予以支持。关于陈浩主张的其他交通费，首先，陈浩所提交的票据并不能证明系陈浩为治疗工伤实际支出；其次，《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，依据上述规定，陈浩要求北方出租公司支付交通费并无法律依据，因此对陈浩主张的其他交通费,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条规定，判决如下：一、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付陈浩一次性伤残就业补助金25401元；二、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付陈浩2018年9月28日至2019年4月17日期间停工留薪期工资33749.98元；三、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付陈浩护理费8400元；四、北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付陈浩交通费57元；五、驳回陈浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北方出租汽车有限责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年一月十九日书记员  牛淑静