浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初7988号原告：苍南县东运制版有限公司，统一社会信用代码91330327693608368A，住所地浙江省苍南县龙港镇金田工业园区3幢123号。法定代表人：黄仰条，总经理。委托诉讼代理人：谢作陈，苍南县华兴法律服务所法律服务工作者。被告：付在录，男，1980年12月14日出生，汉族，住云南省邵通市镇雄县。委托诉讼代理人：林志鹏，北京盈科（温州）律师事务所律师。原告苍南县东运制版有限公司（以下简称东运公司）与被告付在录劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告东运公司委托诉讼代理人谢作陈、被告付在录及其委托诉讼代理人林志鹏到庭参加诉讼。诉讼期间，本院依原、被告的申请，决定给予原、被告庭外和解期限60日。本案现已审理终结。原告东运公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间为承包合同关系，并非劳动合同关系；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、社会保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月13日，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月29日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案字（2019）346号仲裁裁决书。原告认为苍南县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。其理由如下：1、原、被告之间虽没有签订书面承包合同，但两者之间是承包合同关系，并没有形成劳动合同关系。被告主要在车床岗位上工作，其承包了原告车床车间，自主安排团队负责原告车床车间工作，自行负责被告自主招用团队的工资包括所有报酬，而原告向被告直接支付承包费。原被告之间虽有劳动合同，但其用途是为了应付劳动部门调查，该劳动合同系被告在2017年4-5月期间因交通事故进行工伤理赔需要而补拟的，可见苍南县仲裁委对此认定有误。2、被告仲裁请求没有事实和法律依据。被告在车床车间承包期间经常无故罢工、与工人吵架等，多次导致原告面临好几天瘫痪状态，甚至因与其他员工吵架而在苍南县龙港镇公安分局进行调解并达成由被告赔礼道歉的书面调解协议。被告在承包期间因不遵守公司的劳动纪律及规章制度，直接导致原告损失近500000元。被告在2018年8月至2019年1月期间曾几次以电话形式联系原告法定代表人，多次要求提高承包费用，但原告明确表示如果调高承包费用，2019年车床车间就不再承包给被告，原告也已提前好几个月告知被告，且被告以2019年并未上班的实际行动，表明解除双方关系。综上，即使双方存在劳动合同关系，被告仲裁请求也没有事实和法律依据，为此请求判准上述请求。被告付在录答辩称：1、仲裁委认定的事实是正确的，仲裁结果是符合法律规定，被告同意仲裁裁决的意见，原告应当支付被告经济补偿金、工资差额和社会保险费；2、原被告属于劳动合同关系，并非承包合同关系，其理由如下：（1）被告自2012年4月起在原告车床岗位上工作，直至2019年1月17日离职，期间原告为被告购买工伤保险一份，双方于2015年3月13日签订劳动期限为自2015年3月15日至2018年3月14日的劳动合同一份。以上事实足以证实双方属于劳动合同关系。（2）原告未举证证明双方属于承包关系，应承担举证不能法律后果。3、原告在2015年前没有与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，被告为了维护自身权益才要求原告签订劳动合同，之后才能将该劳动合同用以工伤理赔手续。4、被告打架以及罢工的行为并未违反公司的规章制度。员工之间因为琐事发生争吵，属于比较常见现象。员工违反公司规章制度，必须满足以下要件：（1）该规章制度必须明确约定员工打架行为属于严重违反公司规章制度；（2）、该规章制度需经法定程序进行确认；（3）、该规章制度必须向员工出示并经其确认。本案没有证据证明原告存在该规章制度，也未没有证据证明其经过法定程序及向被告出示并经被告确认的事实，故被告没有违反公司规章制度。5、被告仲裁请求有事实和法律依据。本案不存在承包问题，何来多次要求提高承包费用，实际上是由于被告工作的特殊性，原告招不到其他工人，才自愿增加被告工资，但事后仍按原来工资标准支付工资，拒绝增加原告工资。由于原告后期招到工人，就直接要求被告不用再去原告处上班，可见原告违反了劳动法相关规定，并非被告违反劳动纪律和规章制度。综上，请求驳回原告诉讼请求。原告东运公司在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：1、营业执照、法定代表人身份证明书、身份证，以证明原、被告诉讼主体资格；2、工资表、清单、付在录与法定代表人老婆张招荣微信聊天记录、法定代表人与付在录银行转账记录、中国农业银行个人账户明细，以证明双方系承包合同关系、2019年1月份前所有承包费已经支付完毕、公司实际每月损失；3、工人证明、人民调解协议书、照片、付在录与法定代表人老婆张招荣微信聊天记录、返工通知单，以证明付在录在承包期间经常罢工、打架严重违反公司劳动纪律及公司规章制度及给公司造成巨大损失；4、浙苍南劳人仲案字（2019）346号仲裁裁决书，以证明被告申请仲裁及仲裁裁决的情况。本院出示被告提供的劳动合同。原告提供的及本院出示的证据，经庭审出示质证，本院认证如下：本院出示的证据，原告对其真实性无异议，本院确认其真实性，并确认该证据作为认定本案相关事实的依据。原告提供的证据1、4，被告无异议，对其证明力予以确认，并确认这些证据作为认定本案相关事实的依据。原告提供的证据2、3，其中工资表、清单即便真实，也仅能证明被告完成的其中一次工作量及劳动报酬；付在录与法定代表人老婆张招荣微信聊天记录、银行转账记录、中国农业银行个人账户明细，被告对其真实性无异议，但也仅能证明原告方指示及督促被告完成工作及原告支付其中部分款项的事实；工人证明，因工人未出庭作证，对其证明力不予确认；人民调解协议书，被告对其真实性、合法性无异议，足以证明被告在工作中因琐事与其他工友发生肢体冲突，并导致他人皮外伤的事实；照片、返工通知单，被告对其真实性无异议，但仅能证明拍照时产品状况及被告生产的产品返工情况。因此，原告提供的证据2、3无法证明原、被告属于承包关系的事实。经审理，本院认定事实如下：付在录自2012年4月起在东运公司的车床岗位从事“拆铜”工作。双方于2017年补签一份劳动合同，主要约定：合同期限为2015年3月15日至2018年3月14日止；东运公司安排付在录在车床岗位工作；付在录实行综合计算工时工作制，劳动报酬为计件工资，计件单价为9元/件，保底工资为5000元/月，如计件工资超过保底工资，按计件工资计算，东运公司在每月12日前以货币形式支付上月工资。该劳动合同期满后，付在录仍在东运公司原岗位工作，但双方未续签劳动合同。工作期间，东运公司为付在录交纳自2012年4月至2019年1月止工伤保险费，但没有为付在录交除工伤保险费之外的其他社会保险费。付在录于2019年1月从东运公司擅自离职。2019年5月13日，付在录向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：一、确认双方解除劳动关系；二、裁决东运公司向付在录支付2019年1月22日至2019年2月27日工资15000元/月÷21.5×36天=25116元；三、裁决东运公司向付在录支付违法解除劳动合同赔偿金15000元/月×7个月×2=210000元；四、裁决东运公司向付在录支付高温补贴225元/月×4个月=900元，未休年休假工资15000元/月÷21.5×5天×300%×7年=73255元；五、裁决东运公司为付在录缴纳自2012年4月至2019年2月止养老、医疗、生育、失业保险费；六、裁决东运公司向付在录支付未签订劳动合同的双倍工资差额15000元/月×11个月=165000元；七、裁决东运公司向付在录支付失业保险待遇损失1660元/月×80%×11个月×2=29216元。2019年7月29日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案（2019）346号仲裁裁决书，对付在录要求东运公司支付自2019年1月22日至同年2月27日止的工资、未休年休假工资、高温补贴、失业保险待遇损失的请求均不予支持，同时裁决如下：一、确认付在录与东运公司解除劳动关系；二、东运公司于本裁决书生效后十日内向付在录支付解除劳动合同经济补偿金35000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元，共计80000元；三、付在录与东运公司应于本裁决书生效之日起五日内按苍南县的现行政策共同为付在录补缴2012年4月至2019年1月期间的社会保险费。东运公司不服前述裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为：劳动者合法权益应受法律保护。本案主要争议焦点为：一、原、被告之间是否属于劳动关系；二、东运公司是否应支付付在录未订立书面劳动合同的二倍工资差额；三、原告是否应为被告交纳社会保险费；四、东运公司是否应支付付在录解除劳动合同的经济补偿；关于争议焦点一。本院评析如下：1、付在录、东运公司均具有符合法律、法规规定的主体资格。付在录长期且稳定的在东运公司的车床岗位上从事“拆铜”工作，说明付在录工作地点、内容固定；根据原告的陈述，每月工作量不能低于10000条，每条9元，说明付在录工作时间及工资约定具体明确。以上事实足以认定付在录接受东运公司的劳动管理，从事东运公司安排的有报酬劳动。付在录从事的“拆铜”工作系东运公司业务的组成部分。因此，付在录、东运公司之间关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，应认定为劳动关系。2、原告在被告工作期间不间断的为被告交纳工伤保险费，期间原、被告补签一份合同期限为自2015年3月15日至2018年3月14日止的书面劳动合同，可以进一步证明原、被告之间属于劳动关系。3、原告主张原、被告之间属于承包关系，但未提供有效证据予以证明。综上，原、被告之间属于劳动关系，而非承包关系。关于争议焦点二。本院认为，原、被告在案涉劳动合同期满后并未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2018年4月15日起至被告离职的2019年1月共计9个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告在苍南劳人仲案（2019）346号仲裁案件中主张其月工资为15000元，而在本案中主张月工资为9000元－10000元，前后矛盾，在被告未举证证明自己主张的情况下，对被告前述工资主张不予采信。鉴于原、被告对案涉仲裁裁决确认的上述二倍工资差额的计算基数没有异议，因此，本院酌情确定以案涉劳动合同约定的月保底工资5000元作为计算上述二倍工资差额的基数。综合本节意见，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元（5000元/月×9个月）。关于争议焦点三。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自2012年4月起至2019年1月在原告处工作，但原告仅为被告缴纳工伤保险费，并未缴纳社会保险费中的养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。基于现行劳动行政管理相关规定，结合本案相关事实，原、被告应共同按苍南县的现行政策为被告补缴自2016年1月起至2019年1月止的社会保险费（不含工伤保险费）。关于争议焦点四。本院评析如下：1、被告在劳动合同期满后仍在原告处工作，原告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2019年1月被告擅自离职，故案涉劳动关系于2019年1月终止。本案中，被告以自己离职行为表明终止劳动关系，并非原告提出终止劳动关系，故原告并不存在违法终止劳动合同的情形；即便原告在履行前述劳动合同过程提出终止劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，也属于合法终止劳动合同。因此，原告无需支付违法终止劳动合同的赔偿金。2、原告虽然存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的条件，但被告于2019年1月离职时并未说明原因或理由，之后以前述第三十八条第一款规定为依据，要求原告支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金，于法无据。综上，原告第一、二项诉讼请求中与上述相符部分予以支持，其他部分不予支持。浙苍南劳人仲案（2019）346号仲裁裁决对付在录要求东运公司支付自2019年1月22日至同年2月27日止的工资、未休年休假工资、高温补贴、失业保险待遇损失的请求不予支持，因原、被告对此均未起诉，故本院确认前述仲裁结果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款和第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，同时参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判决如下：确认苍南县东运制版有限公司与付在录之间劳动关系于2019年1月终止；苍南县东运制版有限公司于本判决生效后十日内支付付在录未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；付在录与苍南县东运制版有限公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策共同为付在录补缴自2016年1月起至2019年1月止的社会保险费（不含工伤保险费，具体缴费金额由社会保险经办机构核定为准）；四、苍南县东运制版有限公司无需向付在录支付自2019年1月22日至同年2月27日止的工资、未休年休假工资、高温补贴、失业保险待遇损失、解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿）；五、驳回苍南县东运制版有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由苍南县东运制版有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄兆针二〇二〇年一月十九日代书记员 黄瑶瑶相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明。一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、付在录身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。