河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0928民初6730号原告：濮阳县仪帮家具有限公司，地址濮阳县文留镇文北工业园。统一社会信用代码：91410928MA40RLMF1B（1-1）。法定代表人：石远芳，该公司经理。委托诉讼代理人：李亚龙，河南奔腾律师事务所律师。被告：许雪亮，男，1987年5月10日出生，汉族，住汤阴县。委托诉讼代理人：张莹莹，河南中豫律师事务所律师。原告濮阳县仪帮家具有限公司诉被告许雪亮劳动争议、人事争议一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳县仪帮家具有限公司委托诉讼代理人李亚龙，被告许雪亮及委托诉讼代理人张莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告濮阳县仪帮家具有限公司诉称：濮阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书认定事实错误，原告与被告之间不存在事实劳动关系。原告与被告未签订劳动合同，原告与被告未建立劳动关系。原告与被告不存在事实上的管理与被管理关系。因此原告与被告未建立事实劳动关系。原告与被告之间系加工承揽合同关系。原告与被告约定由被告承包砂带。被告于2019年2月25日未经原告的允许，私自进厂违规操作，发生意外事故，被告对事故的发生负有全部责任。原告诉请判令原告与被告之间不存在事实劳动关系，被告承担本案诉讼费用。被告许雪亮辩称：被告与原告公司自2019年2月21日起存在事实劳动关系，濮阳县劳动人事争议仲裁委员会对此认定及裁决正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告与原告公司法定代表人石远芳经微信沟通，自2019年2月21日到仪帮公司濮阳县仪帮家具有限公司处工作，约定每月工资7,500元，工资发放形式为压一付一，岗位是砂带机木磨工。自入职工作以来，仪帮公司虽未与答辩人签订书面劳动合同，但因双方均符合法律规定的劳动关系主体资格，被告受仪帮公司考勤、工作管理，向仪帮公司提供的劳动也属于公司营业执照载明的“实木家具生产”的业务组成部分，双方依法于2019年2月21日即成立事实劳动关系。2019年2月25日下午，因砂带机突然起热冒烟，需要暂时关闭机器，原告公司临时安排答辩人钉窗户，被告因此意外受伤，被气枪钉打入右眼。事故发生后，被告由仪帮公司公司领导石远芳及其家属开车送往濮阳市人民医院治疗，入院诊断为：右眼角膜穿通伤、右眼前方积血、右眼外伤性白内障。被告工作时间、工作地点因工受伤，属于工伤，依法也应由仪帮公司就该意外事故造成的损害后果承担赔偿责任。综上，请求依法确认被告与原告公司2019年2月21日起存在事实劳动关系。仪帮公司为逃避工伤损害赔偿的法律责任，主张双方系合同关系，缺乏事实与法律依据，应依法予以驳回。经审理查明：原告濮阳县仪帮家具有限公司于2017年4月10日设立，登记经营范围为实木家具生产销售，石远芳为该公司法定代表人、公司董事。2018年11月15日，被告许雪亮向原告濮阳县仪帮家具有限公司法定代表人石远芳通过微信聊天方式询问“打砂带”承包，后双方通过微信方式进行商议。2019年2月8日，原告濮阳县仪帮家具有限公司法定代表人石远芳与被告许雪亮微信联系沟通，双方进行了报酬支付协商并达成一致意见。2019年2月25日，被告许雪亮在原告濮阳县仪帮家具有限公司车间钉窗户时，意外被气枪钉打入右眼造成受伤。原告濮阳县仪帮家具有限公司安排人员将被告许雪亮送入濮阳市人民医院住院治疗。在被告许雪亮治疗期间，原告濮阳县仪帮家具有限公司法定代表人石远芳通过支付宝转账方式向被告许雪亮支付部分医疗费用。后被告许雪亮向濮阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方存在事实劳动关系。2019年8月12日，濮阳县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书（濮县劳人仲案字【2019】57号），裁决被告许雪亮与原告濮阳县仪帮家具有限公司自2019年2月21日起存在事实劳动关系。原告濮阳县仪帮家具有限公司不服该仲裁裁决书，于2019年9月2日诉讼来院。本院认为，劳动关系的认定关键在于劳动者是否受到用人单位管理约束，存在人身从属性和经济从属性，同时双方是否存在建立劳动关系意愿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循平等自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。本案中，原告濮阳县仪帮家具有限公司法定代表人石远芳与被告许雪亮通过微信聊天、语音等方式，对被告许雪亮到该公司从事先关工作及报酬进行了协商约定，充分显示出原告濮阳县仪帮家具公司的用工意愿及被告许雪亮的提供劳务意愿。原告濮阳县仪帮家具有限公司主张双方系承揽关系，根据双方提交的微信聊天记录，2018年11月，被告许雪亮提出了承包车间的意愿；但后来原告濮阳县仪帮家具有限公司法定代表人石远芳与被告许雪亮对用工方式、报酬进行了新的约定，且未明确该用工方式、报酬支付为承揽关系的约定内容，在无其他证据予以佐证的情况下，本院根据企业一般用工方式及劳务报酬约定方式，对原告濮阳县仪帮家具有限公司意见不予采纳。从人身从属性、经济从属性来看，劳动者接受用人单位的指派从事指定工作，并获得相应工资报酬，受用人单位管理，主要收入来源为用人单位支付的工资报酬。本案中，被告许雪亮在原告公司车间订窗户时，不慎被气枪钉伤害眼部。原告濮阳县仪帮家具有限公司主张系被告许雪亮未经公司允许，擅自进厂违规操作。但根据原告濮阳县仪帮家具有限公司提供的考勤表显示，案外人杜宗坤自2019年2月21日至2019年2月28日在原告公司油工车间提供了劳务。被告许雪亮称系其将杜宗坤介绍到原告公司提供劳务，原告公司对该事实予以认可。既然杜宗坤系原告公司安排至油工车间提供劳务，称许雪亮擅自进厂操作，与前后陈述不一致、存在矛盾，对原告称被告许雪亮未经允许进厂操作的意见不予采纳。根据一般用工实际及企业车间的管理，应认定被告许雪亮接受原告公司安排到车间订窗户，接受了原告公司的管理。同时，根据原告主张的承揽关系，对承揽任务完成所需工具设备均由承揽人提供，但原告认可被告许雪亮订窗户所用设备均为原告公司提供，与承揽关系实际情况不相符，应认定原告公司安排被告许雪亮从事指定的工作任务。原告濮阳县仪帮家具有限公司提供其制作的考勤记录主张未对被告许雪亮进行考勤管理，但该根据系原告公司作为用人单位的单方制作，在无其他证据作证下，对其主张不予采信。原告濮阳县仪帮家具有限公司主张双方未签订劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告濮阳县仪帮家具有限公司系符合法律规定的用人单位，有权对其经营业务招聘员工，被告许雪亮在与公司法定代表人石远芳对用工进行协商，在双方达成一致意见后，被告许雪亮接受公司安排到公司车间从事指定任务，虽该任务不是该公司登记经营范围，但根据双方提供的微信记录，双方系对实木家具生产用工的协商，不能从被告许雪亮受伤时从事的任务来判定是否属于用人单位业务的组成部分。根据双方提供的证据以及本院的调查，足以认定原告濮阳县仪帮家具有限公司与被告许雪亮之间存在事实劳动关系。对原告濮阳县仪帮家具有限公司与被告许雪亮何时建立存事实劳动关系，被告许雪亮称2019年2月21日与案外人杜宗坤一起到原告公司，按照原告公司安排到车间工作；原告濮阳县仪帮家具有限公司对被告许雪亮陈述该事实不予认可，根据双方提供的证据，以及原告、被告认可被告许雪亮于2019年2月25日受伤的事实，认定自2019年2月25日起存在事实劳动关系。故依据《中华人民共和国民法总则》第五条、第一百三十三条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告濮阳县仪帮家具有限公司与被告许雪亮之间自2019年2月25日起存在事实劳动关系。二、驳回原告濮阳县仪帮家具有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告濮阳县仪帮家具有限公司承担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按当事人的人数提供副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判长 薛 利审判员 鲁玉平陪审员 孟令芳二〇二〇年一月八日书记员 **阳