杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初3035号 原告：金旦琦，女，1982年9月15日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：杨鹏淋，浙江金麟律师事务所律师。 被告：林宣德，男，1977年9月22日出生，汉族，住浙江省平阳县。 被告：郭凡，男，1991年1月7日出生，汉族，住湖北省沙洋县。 二被告共同委托诉讼代理人：郑大磊，浙江海浩律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：郭梦园，浙江海浩律师事务所律师。 原告金旦琦与被告林宣德、郭凡劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金旦琦的委托诉讼代理人杨鹏淋，被告林宣德、郭凡共同的委托诉讼代理人郑大磊、郭梦园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金旦琦向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告劳动合同于2019年10月12日解除；2.判令被告支付原告2019年8月1日至10月11日未发工资83524.93元；3.判令被告支付原告2019年5月至10月的年休假工资15172元；4.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16666.67元；5.判令被告支付原告2019年6月至7月的加班工资21839.12元；6.判令被告支付原告2019年6月至8月的高温费600元；7.判令被告为原告补缴2019年9月至10月的社会保险费。事实和理由：2019年5月27日，原告入职二被告成立的杭州路有装饰设计工程有限公司（以下简称路有公司），约定年薪最低40万元，职务为品牌总监。原告入职后工作兢兢业业，但路有公司自原告入职以来就拖欠原告加班工资、高温费等。原告多次索要，路有公司置之不理。原告无奈于2019年10月12日根据《劳动合同法》第38条之规定向路有公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除了劳动合同，并要求支付拖欠的工资等未果。原告发现二被告于2019年10月6日注销了该路有公司。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求依法处理。 被告林宣德、郭凡辩称：一、路有公司已于2019年8月决议提前解散，并通知包括原告在内的全体员工提前终止劳动关系。路有公司成立于2019年1月16日，注册资本30万元，股东郭凡认缴出资7.5万元，林宣德认缴出资22.5万元。因公司经营不善，2019年8月，二被告决议决定提前解散公司，2019年8月22日召开会议，通知了包括原告在内的员工此解散决议，提前终止了劳动合同。原告得知公司的决议之后，随即完成了工作交接。原告的实际工作时间应该截至2019年8月23日。二、根据双方劳动合同的约定，原告的薪资应为月薪15000元。原告入职时，被告曾经承诺过，等新公司的业务运行起来之后，可以根据业务提成等给予原告更高的薪酬。故当时在原告的要求下，双方在劳动合同中补充约定，原告工作满一年，路有公司承诺最低40万元综合薪资。原告要获得40万元年薪，需满足入职一年的条件。因原告在路有公司的工作期限为2019年5月27日至2019年8月23日，工作一年的条件尚未成就，故该条款未生效。三、2019年8月23日，原告和路有公司解除劳动合同，当时双方已经协商一致，双方仅是对经济补偿金没有达成一致意见。关于未发工资，应当计算至2019年8月23日。8月1日至8月23日的工资金额是12142元。关于年休假，原告在被告处没有工作满一年，且原告在之前的工作单位是否已经享受过年休假，无法确认。关于经济补偿金，二被告认可7500元。工作不足6个月的支付半个月的经济补偿金。关于加班工资，原告在路有公司的工作岗位是设计总监，公司并不要求原告按时打卡或者出勤，且原告在路有公司工作期间也未完成重大项目或设计工作，没有加班的事实。关于2019年5月至7月的工资，路有公司已经按照劳动合同约定，足额支付了工资。对于高温费不认可。根据防暑降温措施管理办法，对于不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温费。路有公司安装有空调等降温设备，不符合发放高温费的条件。原告主张9月至10月的社保，路有公司已经于8月提前解散，双方解除了劳动关系，无需再缴纳9月至10月的社保。综上，二被告因为公司亏损，决定提前解散路有公司，并非恶意逃避债务的履行。二被告作为路有公司股东，对于公司的实际投入已经远远超出了注册资本。原告在明知公司决议解散时，移交了相应的工作，只是在离开公司之后，一直未与路有公司协商好工资支付问题。现在路有公司已经注销，原告诉请要求二被告对路有公司的债务承担直接责任无事实和法律依据。 本院经审理，认定案件事实如下： 2019年5月27日，原告入职杭州路有装饰设计工程有限公司。双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2019年5月27日至2020年5月26日。试用期一个月，自2019年5月27日至6月27日。原告在品牌部门担任品牌总监。试用期工资12000元，转正后工资为15000元，浮动工资按企业薪酬制度执行。上述工资、补贴等均为税前工资和奖金。其他条款，原告工作满一年，公司承诺最低四十万综合年薪。 2019年5月至7月，路有公司支付原告工资分别为1612元、12400元、15458元。路有公司为原告缴纳社保至2019年8月。截至2019年8月，原告参保年限累计11年6个月。原告在路有公司工作期间未休年休假。 2019年10月29日，原告作为申请人，以二被告作为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于同日作出《不予受理案件通知书》，认为当事人主体不适格，对原告的仲裁申请不予受理。 另查明，路有公司成立于2019年1月16日，注册资本30万元，于2019年10月12日注销。股东为林宣德、郭凡，股份比例为75%、25%，认缴资本金额分别为22.5万元、7.5万元，未实缴注册资本金。 以上事实认定，由原告提交的参保证明、工资条、《劳动合同书》、微信截图、公司信息、《不予受理案件通知书》、仲裁申请书、微信聊天记录，二被告提交的企业信用信息公示报告、郭凡与原告及群微信聊天记录，以及当事人的庭审陈述加以证明。此外，原告提交的解除劳动合同通知书和快递面单，无邮寄时间和签收时间，不能证明其主张的事实，本院不予认定。二被告提交的合同、会议签到表、郭凡与林宣德、叶伟的聊天记录、解除劳动合同协议书，入职邀请函，不能证明其主张的事实，本院不予认定。 本院认为：关于原告和路有公司劳动关系的解除时间，原告主张其邮寄给路有公司解除劳动合同通知书时间为2019年10月12日，但原告提供的快递面单无邮寄时间和签收时间，收件人并非是路有公司而是郭凡，本院对原告主张的该事实不予采信。二被告认为解除时间为2019年8月23日，但从二被告提交的微信聊天记录可以看出，2019年8月24日原告已经知道路有公司要解散，8月27日询问社保交到什么时候，得知交到8月份；8月29日路有公司表示在进行清算事宜，让大家工作事宜自行安排，如有具体工作事宜可在公司本工作群交流、汇报。此后，原告无证据证明其仍为路有公司提供劳动。故本院认定原告和路有公司解除劳动合同的时间为2019年8月底，原告主张因其提出解除劳动合同而请求确认双方的劳动合同于2019年10月12日解除，本院不予支持。原告主张2019年8月1日至10月11日的工资，二被告对于工资计算的起始日期无异议，但认为截至日期为8月23日。本院认定应付工资的截至时间为2019年8月底，二被告应支付原告2019年8月份工资15000元。原告主张2019年6月至7月的加班工资，本院认为原告在路有公司注销前从未向公司提出过加班费事宜，且原告工作期间并未打卡考勤，无法看出原告实际工作时数，结合原告的工作岗位，原告仅凭工资条中的天数来主张加班费，尚不足以证明其主张，本院不予支持。关于未休年休假工资，2019年原告工作已满十年，年休假天数应为10天，原告自2019年5月27日至8月31日折算应休年休假2天，二被告应支付原告未休年休假工资2758.62元（15000元/21.75天×2天×2）。关于经济补偿金，原告在路有公司工作不满6个月，二被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿即7500元。原告主张2019年6月至8月的高温费600元，于法有据，本院予以支持。原告主张2019年9月至10月的社会保险费，于法无据，本院对原告的该项诉请不予支持。二被告作为路有公司的股东，在路有公司注销前未履行出资义务，二被告应当对原告承担付款责任。原告主张其工资应当按照年薪40万元计算，与合同约定不符。合同中约定乙方工作满一年，甲方承诺最低肆拾万综合年薪，原告在路有公司工作未满一年，本院对原告的该项主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告林宣德、郭凡于本判决生效之日起十日内支付原告金旦琦2019年8月份工资15000元； 二、被告林宣德、郭凡于本判决生效之日起十日内支付原告金旦琦未休年休假工资2758.62元； 三、被告林宣德、郭凡于本判决生效之日起十日内支付原告金旦琦经济补偿金7500元； 四、被告林宣德、郭凡于本判决生效之日起十日内支付原告金旦琦2019年6月至8月的高温费600元； 五、驳回原告金旦琦的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告林宣德、郭凡负担。原告金旦琦于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告林宣德、郭凡于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年一月二十日 书记员  何晓宇