北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初8565号原告（被告）：张译卿，男，1990年5月12日出生，汉族，农民，住北京市平谷区。被告（原告）：华歌魔方科技（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：邢罡，总经理。委托诉讼代理人：杨璇，北京市常鸿律师事务所律师。原告（被告）张译卿与被告（原告）华歌魔方科技（北京）有限公司（以下简称华歌魔方公司）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张译卿向本院提出诉讼请求：1、支付2019年3月1日至2019年3月13日工资4896.55元；2、支付2014年7月7日至2019年3月13日双休日加班工资108259.65元，法定节假日10天加班工资42154.2元；3、支付2014年7月7日至2019年3月13日未休年假37.5天工资71853.75元；4、支付提成20998.15元；5、支付陪产假10天加班工资12774元。事实和理由：我于2014年7月7日入职，从事项目经理和工程师岗位，月薪9000元，工作期间经常加班，公司未支付加班费，未休年假公司也未支付休假工资。我于2019年3月13日离职，离职当月工资至今未支付。我对仲裁裁决书不服，故起诉至法院请求判如所请。华歌魔方公司辩称：1.张译卿于2019年3月12日提出解除劳动关系，故2019年3月份工资应该核算至2019年3月12日，经核算为2574.71元。2.张译卿在仲裁期间主张的是延时加班工资以及法定节假日加班工资，并未主张休息日加班工资，其在本次诉讼中要求双休日加班工资应该适用仲裁前置程序，且我公司自2017年7月7日起与张译卿建立劳动关系，此之前发生的相关加班费用与我公司无关。我公司不存在加班的事实，不同意支付延时加班费及法定节假日加班费。3.张译卿2017年5月10日前的未休年假工资的请求已经超过了诉讼时效。张译卿在我公司任职期间，2018年、2019年分别在春节期间各休年假3天，共休6天。2014年7月7日至2017年7月7日期间张译卿与我公司不存在劳动关系，因此其主张我公司支付年假工资无事实和法律依据。4.我公司不存在未付提成事实，不同意张译卿关于提成的诉讼请求。5.张译卿已休陪产假5天，其主张10天陪产假的加班工资无事实和法律依据，不同意支付。同时基于上述事实，我公司起诉要求：1.不支付2019年3月1日至3月12日期间工资3310.34元；2.不支付提成奖金7952.19元；3.不支付带薪年休假工资6436.78元。张译卿辩称：1.增加的诉讼请求如存在不可分性应该一并解决。2.未休年假并没有超过诉讼时效，因为拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间不受时效限制，只要劳动者在劳动关系解除一年内提出仲裁的就都没有过诉讼时效，劳动关系存续期间的未休年假的工资报酬应该支持。3.关于提成，我有证据证明工作期间有提成发放的事实。4.按照规定北京市的陪产假是15天，但是公司员工手册只允许休5天，我应该享有的权利没有享有，因此应该发放加班工资予以补偿。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月7日，华歌魔方（甲方）与张译卿（乙方）签订2017年7月7日至2020年7月6日终止的劳动合同，约定张译卿岗位是项目经理，基本工资3000元，补贴、奖金或绩效、业务提成根据甲方的经营状况和乙方的工作质量、出勤率等工作绩效计发，绩效考核内容及标准参见岗位月度绩效考核表。甲方于每月15日发放上月基本工资及各类补助工资；奖金、绩效及各其它奖励性薪资（如有）根据甲方的经营状况和乙方的工作表现及业绩发放。甲方可以根据工作需要安排乙方加班，并按照规定办理加班审批手续。乙方完成加班的，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休。2019年3月12日，张译卿以个人原因提出离职申请，并于当日办理完毕离职手续，《离职手续表》上注明张译卿入职日期为2014年7月。华歌魔方公司向张译卿支付工资至2019年2月。张译卿于2019年5月10日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2019年3月1日至3月13日工资3724元；2.支付2014年7月7日至2019年3月13日延时1840小时加班工资132002元、法定节假日10天加班工资11421元；3.支付2014年7月7日至2019年3月13日带薪年休假37天工资53494元；4.支付项目提成9873元；5.支付陪产假10天加班工资6206.9元。怀柔仲裁委于2019年10月29日作出京怀劳人仲字【2019】第1031号裁决书，裁决华歌魔方公司支付张译卿2019年3月1日至3月12日工资3310.34元、提成奖金7952.19元、带薪年休假工资6436.78元，驳回张译卿其他申请请求。张译卿、华歌魔方公司均不服仲裁裁决诉至本院。张译卿提供的考勤确认邮件显示公司每月将考勤打卡记录向员工发邮件进行确认，考勤记录中具体列明实际出勤天数、未出勤天数、事假天数、年假天数、加班时间、调休天数等。经对比，2017年7月至2019年3月期间的考勤邮件记录与华歌魔方公司提供的此期间的考勤表证据大部分一致，故本院对考勤邮件记录的真实性予以采信。考勤确认邮件显示，张译卿存在2015年4月5日、6月20日、2016年1月1日、9月15日、2017年1月1日法定节假日加班。2017年6月考勤确认张译卿剩余调休天数为30天，2017年7月6日张译卿回复人力发的关于2017年6月的考勤邮件，内容为“考勤确认没问题。以后尽量日志不晚写，老麻烦你了，谢啦”。2017年7月，张译卿加班6天，调休1天，剩余调休天数为35天。此后，考勤邮件显示，张译卿曾就2018年2月25日、5月31日、12月27日、2019年2月的考勤提出过异议，人力均进行了复核及回复。自2017年8月起，考勤邮件显示张译卿无加班时间的记录，法定节假日不存在加班，至离职时已全部调休完毕。华歌魔方公司认可从未支付过张译卿加班工资。张译卿提供《员工手册》，关于年休假的规定为“员工在本公司连续工作满1年以后，每年享有5天法定年休假。在本公司工作满1年后，从第2年开始每满1年，另增加1天企业年休假。年休假累计最多不超过15天。”2016年9月13日，张译卿发邮件询问人力“我现在一共几天年假”，人力回复“7天”。考勤确认邮件显示，张译卿2017年5月16日、23日休年假2天，2018年2月12日至14日休年假3天，2019年2月2日、3日、11日休年假3天。张译卿2018年12月3日至7日期间休5天陪产假，华歌魔方公司按正常出勤标准支付了张译卿此期间的工资。张译卿自述其2014年入职时工资是每月3500元，2015年5月起是每月4000元，2015年12月起是每月5000元，2016年7月起是每月5000元加绩效2000元，2017年11月起是每月9000元（基本工资3000元、岗位工资4000元、绩效2000元）。华歌魔方公司提供的张译卿2017年7月之后的工资表显示其每月工资包括基本工资3000元、岗位工资4000元、绩效工资2000元，扣除社保、公积金后为实发工资数额。实际操作中以5500元为报税工资基数，税金为0元。张译卿2019年3月1日至3月12日工作日天数为8天。张译卿就其主张的项目提成向法庭提供了远洋天著1702、远洋天著1702增项、中信墅、大兴剧院、远洋天著1201、城建花园107六个项目的验收单、购买材料明细表、办公软件沟通记录等证据，证明其提成数额的计算方式为（项目总额减去安装调试费）*提点2%*比例，六个项目的提成均未发放。经质证，华歌魔方公司对证据的真实性不予认可，称相关项目并非华歌魔方公司的项目，未发放过上述项目的提成。本院认为，根据审理查明的事实，张译卿于2019年3月12日离职，华歌魔方公司未发放张译卿2019年3月1日至12日期间的工资，应予以支付，经核算为3310元。张译卿存在5天法定节假日加班，经计算，华歌魔方公司应支付张译卿法定节假日加班工资3657元。张译卿至离职时已调休完毕，其要求双休日加班工资无事实依据，本院不予支持。张译卿关于2016年之前的未休年假工资的主张已超过诉讼时效。对于单位给予的超过法定标准的年休假，有规定或者约定的，从规定或者约定，而非应一律参照法定标准执行。本案中，张译卿享受年休假的依据为华歌魔方公司的《员工手册》的相关规定，该规定并不违反国家关于带薪年休假的强制性规定，且张译卿知晓并认可该规定，故应依华歌魔方公司的相关规定进行处理。对于未休的企业福利年假，张译卿主张未休年假工资补偿没有依据，经核算，张译卿2017年有5天法定年休假未休、2018年有5天法定年假未休，2019年应休年假已休足。经计算，华歌魔方公司应支付张译卿未休年休假工资8276元。张译卿要求支付陪产假期间加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于项目提成，张译卿向本院提供了较为充分的证据，华歌魔方公司虽否认张译卿提交证据的真实性，但未能提供证据予以反驳，故本院结合张译卿提交证据中载明的项目总额、安装调试费金额等计算张译卿应得的提成数额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、华歌魔方科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付张译卿二〇一九年三月一日至二〇一九年三月十二日期间的工资3310元；二、华歌魔方科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付张译卿法定节假日加班工资3657元；三、华歌魔方科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付张译卿未休年假工资8276元；四、华歌魔方科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付张译卿提成19773元；五、驳回张译卿的其他诉讼请求；六、驳回华歌魔方科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果华歌魔方科技（北京）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张译卿负担5元（已交纳），由华歌魔方科技（北京）有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年一月十五日书记员  郝 明