北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初10830号原告：王高磊，男，1985年3月5日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。被告：北京圣坤和庄经贸有限公司，住所地北京市朝阳区樱花园东街1号楼。法定代表人：黄立堃，董事长。委托诉讼代理人：殷志刚，男，北京圣坤和庄经贸有限公司员工。原告王高磊（以下简称姓名）与被告北京圣坤和庄经贸有限公司（以下简称圣坤公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王高磊之委托诉讼代理人马豹，圣坤公司之法定代表人黄立堃及委托诉讼代理人殷志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王高磊向本院提出诉讼请求：1.确认双方2004年8月1日至2018年2月6日期间存在劳动关系；2.判令圣坤公司支付解除劳动关系经济补偿金140000元；3.判令圣坤公司支付2017年9月1日至2018年2月6日期间工资53000元；4.判令圣坤公司支付2004年8月1日至2018年2月6日期间未休年假工资124138元；5.判令圣坤公司支付2016年2月6日至2018年2月6日期间休息日加班工资191264元；6.判令圣坤公司支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金10000元；7.判令圣坤公司支付2004年8月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险损失赔偿金10000元、未缴纳失业保险损失赔偿金10000元；8.判令本案诉讼费用由圣坤公司负担。事实和理由：我于2004年8月1日入职圣坤公司，月平均工资为10000元。劳动关系存续期间，我经常加班，但圣坤公司未向我支付加班费；我没有休年假，圣坤公司亦未向我支付未休年假工资；2008年8月1日至2009年12月31日期间，圣坤公司未依法为我缴纳社会保险；2018年2月6日，圣坤公司单方无故将我辞退。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。圣坤公司辩称，我公司认可双方2007年3月1日至2018年存在劳动关系，王高磊主张其2004年8月1日入职我公司，我公司不予认可。我公司从未与王高磊解除劳动关系，反而是王高磊2018年2月6日后不辞而别，打电话不接、发短信不回，我公司不同意向其支付解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系代通知金。我公司已足额向王高磊支付2017年9月1日至2018年2月6日期间的工资，不存在拖欠的情形。王高磊在职期间年假已休，且其该主张已超过仲裁时效。王高磊不存在休息日加班的情形，我公司不同意向其支付休息日加班工资。2007年3月1日至2009年12月31日期间我公司为王高磊缴纳了二险。综上，我公司不同意王高磊的各项诉讼请求。王高磊就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06392号裁决书，裁决：一、确认二〇〇七年三月一日至二〇一八年二月六日王高磊与圣坤公司存在劳动关系；二、判令圣坤公司支付王高磊二〇一八年一月一日至二〇一八年二月五日期间工资九千七百七十九元八角一分；三、判令圣坤公司支付王高磊二〇〇七年三月一日至二〇〇九年十二月三十一日养老保险的待遇补偿四千一百零二元六角，未缴纳失业保险的一次性生活补助二千零九十六元；四、驳回王高磊的其他仲裁请求。王高磊不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于入职时间，王高磊向本院提交了1、两份劳动合同，第一份劳动合同显示甲方北京富田樱花电器商贸有限公司，乙方王高磊，在甲方工作起始时间2005年5月14日，合同于2006年5月17日终止，后续订合同至2007年5月17日终止；第二份劳动合同显示甲方北京富田樱花电器商贸有限公司，乙方王高磊，合同期限2007年1月1日至2008年6月30日，后续签至2012年6月30日，后变更为无固定期限劳动合同；2、社保缴费记录（查询日期为1996年1月至2017年11月），显示2010年1月至2012年5月期间北京富田樱花电器商贸有限公司为王高磊缴纳了养老保险，2012年6月至2017年11月期间圣坤公司为王高磊缴纳了养老保险；3、北京富田樱花电器商贸有限公司与圣坤公司的企业信息，显示两公司住所地在同一个地址，法定代表人系同一人。圣坤公司认可上述第二份劳动合同、社保缴费记录、企业信息的真实性，认可上述第一份劳动合同上公章的真实性。圣坤公司主张王高磊于2007年1月1日入职该公司。关于工资情况，双方均认可的工资发放明细（有王高磊签字的两页）显示2017年2月至2017年12月期间王高磊实发工资数额为4359元、11501元、6583.77元、5764元、3577元、6257元、9664元、6016.58元、8692元、13575元、8644元。双方均认可王高磊2018年1月工资为9503.95元。另，双方均认可王高磊最后工作至2018年2月5日，圣坤公司向王高磊发放工资至2017年12月。关于年假情况，王高磊主张其在职期间未休年假，2014年之前年假为5天/年，2014年之后年假为10天/年。圣坤公司主张王高磊在职期间年假已休，且2015年之前的未休年假工资已超过仲裁时效。圣坤公司就其主张向本院提交2016年1月至2018年1月考勤簿一份，该份考勤表系手记考勤，无王高磊签字确认痕迹，王高磊不认可上述证据的真实性。关于休息日加班情况，双方均认可王高磊实行综合计算工时制度。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王高磊提交的劳动合同显示自2005年5月起其与案外公司北京富田樱花电器商贸有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，北京富田樱花电器商贸有限公司与圣坤公司系两个独立的用人单位主体，王高磊自述不清楚入职圣坤公司时间，应承担不利后果，本院采信圣坤公司有关王高磊于2007年1月1日前入职的主张。本院确认王高磊与圣坤公司2007年1月1日至2018年2月6日期间存在劳动关系。王高磊关于2007年1月1日之前的诉讼请求，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。圣坤公司未向王高磊支付2018年1月1日至2018年2月5日期间的工资，于法无据，应予以支付；王高磊虽主张其月平均工资10000元，但根据双方均认可的工资表，经本院核算，王高磊的工资标准未达到上述标准，本院对其主张不予采信，本院将根据其月平均工资作为计算基数。经本院核算，王高磊离职前12个月月平均工资为7844.78元。圣坤公司应向王高磊支付2018年1月1日至2018年2月5日期间工资10585.99元【9503.95+7844.78÷21.75×3】。王高磊关于2017年9月至2017年12月、2018年2月6日的工资请求，无事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。圣坤公司主张王高磊在职期间年假已休，就其主张提交的考勤簿无王高磊签字确认痕迹，王高磊对此亦不予认可，本院难以采信，本院采信王高磊有关其年假未休的主张。考虑到王高磊最后提供劳动至2018年2月5日，圣坤公司应向王高磊支付2016年1月1日至2018年2月6日期间未休年假工资14427.18元（7844.78÷21.75×20×200%）。双方均认可王高磊最后提供劳动至2018年2月5日，现王高磊主张圣坤公司2018年2月6日违法解除劳动关系，就其主张，未向本院举证，本院难以采信；圣坤公司主张王高磊2018年2月6日不辞而别，但圣坤公司未向本院提交该公司要求王高磊返岗、询问王高磊未出勤原因等的证据，此亦与常理不符。双方均未对各自主张的解除情况向本院举证，本院视为双方协商一致解除劳动关系，圣坤公司按照王高磊的工作年限给予王高磊解除劳动合同经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据本院查明事实，北京富田樱花电器商贸有限公司与圣坤公司系关联公司，王高磊在北京富田樱花电器商贸有限公司的工作年限应合并计算入圣坤公司工作年限中。经本院核算，圣坤公司应向王高磊支付解除劳动合同经济补偿101982.14元（7844.78×13）。本案中，王高磊要求支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金，无法律依据，本院不予支持。2007年1月1日至2009年12月31日期间未为王高磊缴纳养老保险、失业保险，王高磊系农业户口。参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）及《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的相关规定，圣坤公司应支付王高磊2007年1月1日至2009年12月31日养老保险的待遇补偿4470.2元，未缴纳失业保险的一次性生活补助3144元。王高磊实行综合计算工时制度，其要求圣坤公司支付双休日加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告王高磊与被告北京圣坤和庄经贸有限公司二〇〇七年一月一日至二〇一八年二月六日期间存在劳动关系；二、被告北京圣坤和庄经贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王高磊二〇一八年一月一日至二〇一八年二月五日期间工资10585.99元；三、被告北京圣坤和庄经贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王高磊二〇一六年一月一日至二〇一八年二月六日期间未休年假工资14427.18元；四、被告北京圣坤和庄经贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王高磊解除劳动合同经济补偿101982.14元；五、被告北京圣坤和庄经贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王高磊二〇〇七年一月一日至二〇〇九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险损失4470.2元、未缴纳失业保险损失3384元；六、驳回原告王高磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王高磊与被告北京圣坤和庄经贸有限公司各负担5元（原告王高磊已交纳，被告北京圣坤和庄经贸有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  韩文儒人民陪审员  张秀婷二〇二〇年一月二十日书 记 员  冯 悦