江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0903民初5119号 原告：朱金龙，男，1957年9月9日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：吴玉红，盐城市城南新区新都法律服务所法律工作者。 被告：冯彦，男，1973年1月23日生，汉族，居民，住盐城市城南新区。 被告：盐城市宇华空调设备厂，住所地盐城市盐都区北龙港龙兴居委会。 负责人:冯彦，该厂经理。 委托诉讼代理人：林晓芳，江苏春勤律师事务所律师。 原告朱金龙与被告冯彦、盐城市宇华空调设备厂（以下简称宇华空调厂）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告朱金龙及其委托诉讼代理人吴玉红，被告冯彦、被告宇华空调厂的委托诉讼代理人林晓芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱金龙向法院提出的诉讼请求：1、请求判令被告冯彦、宇华空调厂赔偿原告受伤造成的各项损失合计123538.7元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月份，王长月带原告到被告在苏州的工地做工，被告冯彦是被告宇华空调厂的负责人，被告宇华空调厂在苏州市吴江区中鲈科技园承接空调管道安装工程已有多年，原告工资由王长月发放。在2018年6月23日早上6点半左右，在王长月的带领和指挥下，原告、王学红、徐扣网等四人抬一个重达300公斤的节制阀，由于四人用力不均，节制阀斜倒，砸在原告身上致受伤。后被告冯彦和王学红将原告送到江苏盛泽医院抢救治疗，被诊断为L2椎体压缩性骨折，治疗费用均由被告冯彦支付，出院后由冯彦安排车辆送原告回家继续休息。现为赔偿事宜，诉至法院。 被告冯彦辩称：1、原告在抬闭制阀过程中受伤是事实，四个人抬闭制阀应该是用钢管抬，但原告和徐扣网用木棍抬的，由于木棍断了导致原告受伤；2、事故地点是被告宇华空调厂为苏州安装空调管道工程的车间内，我是宇华空调厂的负责人，王长月与我是子舅关系，王长月也是打工的，是王长月打电话叫原告到苏州工地的。因此我不同意赔偿。 被告宇华空调厂辩称：原告并不是我单位工作人员，是有事情才叫原告到工地上做工，并且我单位为原告购买了地方性安全生产责任险，我单位要求追加保险公司为被告，我单位不应当承担任何责任。原告是自己到工地上做工的，工资是由我单位按照原告实际工作天数进行发放，被告冯彦是宇华空调厂的负责人，冯彦履行的是职务行为，原告治疗的费用4559.28元系我单位垫付，要求一并处理。 围绕诉讼请求，原、被告双方向法院提代了证据，经举证、质证对证据予以确认，作为定案依据，并存卷佐证。 根据当事人的陈述及经对证据的审查，可以确认事实如下：2017年4月19日，被告宇华空调厂与江苏国望高科纤维有限公司（以下简称国望公司）签订了一份《国望CP4项目加弹车间风管制作安装合同》，约定CP4项目加弹车间风管材料由国望公司提供，安装由被告宇华空调厂实施。后原告朱金龙、王长月、王学红、徐扣网等现场进行施工。2018年6月23日早上6点半左右，在原告朱金龙、王学红、徐扣网等四人在抬节制阀的过程中，由于四人用力、配合因素，致节制阀斜倒，砸到原告朱金龙，致其受伤。后被告冯彦和王学红送原告朱金龙到江苏盛泽医院住院治疗，被诊断为L2椎体压缩性骨折，共花去医疗费4559.28元，该费用系被告宇华空调厂支付。现为赔偿事宜，原告诉至法院。 另，被告宇华空调厂系个人独资企业，被告冯彦是宇华空调厂的投资人。 根据原告的申请，本院依法委托东台市人民医院司法鉴定所对原告的伤情进行鉴定，结论为：原告朱金龙腰部损伤致L2椎体压缩性骨折（压缩程度1/3之上）构成十级伤残；原告确定休息期4个月，护理期为2个月（1人护理，住院期间2人护理），营养期为2个月。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，根据原、被告的陈述及证人证言，可以认定原告朱金龙为被告宇华空调厂所雇佣，因被告宇华空调厂系个人独资企业，被告冯彦是宇华空调厂的投资人，故对原告在从事雇佣活动过程中受伤造成的损失，被告冯彦、宇华空调厂应共同承担赔偿责任。又因原告在抬节制阀的过程中未尽安全注意义务，自己亦存在一定的过错（宜承担20%）。对原告主张的各项费用经审核确认如下：医疗费4559.28元；住院伙食补助费10天×30元/天=300元；营养费60天×15元/天=900元；护理费（10天×80元/天×2人﹢50天×80元/天）=5600元；残疾赔偿金47200元/年×18年×10%=84960元；交通费酌情支持500元；对原告主张的误工费，根据原告的实际及工作特点，宜按盐城最低工资标准1830元/月予以计算即为7320元，上述各项费用合计104139.28元。另外，对原告朱金龙主张的精神抚慰金，本院支持4000元。对被告宇华空调厂垫付的费用本院一并处理。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告朱金龙受伤造成的医疗费4559.28元、住院伙食补助费300元、营养费900元、护理费5600元、残疾赔偿金84960元、误工费7320元、交通费500元，上述费用合计104139.28元，精神抚慰金支持4000元，由被告盐城市宇华空调设备厂、冯彦共同赔偿82552.14元（104139.28元×80%-垫付的医疗费4559.28元-支付的200元+4000元），于本判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回原告朱金龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2460元、鉴定费1868.7元，合计4328.7元，由原告朱金龙负担865.7元，由被告盐城市宇华空调设备厂、冯彦负担3463元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  杨汉华 人民陪审员  季新海 人民陪审员  朱红梅 二〇二〇年一月二日 法官 助理  阴文超 书 记 员  韩 璐 附录法律条文 1.《中华人民共和国民法通则》 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2.《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。