山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初4349号原告：青岛鲁运通物流有限公司，住所地青岛市李沧区瑞金路9号内133号。法定代表人：刘克花，职务经理。委托诉讼代理人：周进，男，系公司员工。被告：刘磊，男，1992年4月1日出生，汉族，户籍所在地山东省东阿县。委托诉讼代理人：孙慧，山东加舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙翔，山东加舜律师事务所律师。原告青岛鲁运通物流有限公司（以下简称鲁运通公司）与被告刘磊确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，后裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告委托诉讼代理人周进，被告刘磊及其委托诉讼代理人孙翔到庭参加诉讼。第二次、第三次庭审，原告委托诉讼代理人周进，被告委托诉讼代理人孙翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁运通公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告从2017年2月3日至2018年10月20日不存在劳动关系；2.原告不向被告支付双倍工资51750元；3.原告不向被告支付解除合同经济补偿金9176元；4.原告不向被告支付所欠的工资43616元。事实与理由：2017年4月10日，刘磊通过第三方即中介机构介绍到鲁运通公司处提供劳务，经协商有活电话联系，按照每单运输路线公里提取劳务费，已经结清，不存在任何权利义务之争。青李劳人仲案字【2019】220号民事裁决书认定系劳动关系，并适用劳动法规裁决鲁运通公司向刘磊支付工资、双倍工资等，没有事实及法律依据，即使系劳动关系，其证据不足，遂诉。刘磊辩称，鲁运通公司与刘磊之间存在劳动关系，刘磊已经完成劳动工作，但鲁运通公司至今拖欠劳动报酬，青李劳人仲案字【2019】第220号裁决书认定事实清楚，适应法律正确，且鲁运通公司诉请无证据支持，无法律依据，故请求依法驳回鲁运通公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、刘磊向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：⑴、确认与鲁运通公司自2017年2月13日至2018年10月26日期间存在劳动关系；⑵、鲁运通公司支付2017年3月13日至2018年2月13日未签订书面劳动合同的二倍工资103500元；⑶、鲁运通公司支付2017年2月13日至2018年10月26日解除劳动关系的经济补偿11000元；⑷、鲁运通公司支付自2017年2月13日至2018年10月26日拖欠的工资共计43616元（共计应发56516元，实发12900元，余款43616元）。该委经审查，确认鲁运通公司与刘磊自2017年2月13日至2018年10月26日存在劳动关系；鲁运通公司支付刘磊2017年3月13日至2018年2月13日未签订书面劳动合同的二倍工资51750元；支付自2017年2月13日至2018年10月26日期间欠发的工资43616元；支付自2017年2月13日至2018年10月26日解除劳动关系的经济补偿9176元。后，鲁运通公司对裁决不服，提起诉讼。2、被告提交与原告工作人员孙如和录音，证明劳动关系及拖欠工资4万元事实。原告质证，真实性无法确认，无关联性，且孙如和作为业务人员已超出职权范围，双方谈话不具有法律效力。原告未对录音真实性予以证伪，本院确认录音为真。录音显示，2018年12月，被告向孙如和催要工资，后者推脱未付。被告另提交与孙如和微信聊天记录、“青岛鲁运通物流有限公司管理群”聊天记录、与原告工作人员崔玉丽微信聊天记录等各一宗，佐证劳动关系。原告对证据真实性无法确认，主张即便是真实的也只能证明在雇工期间聊天的事实。3、原告提交微信转账凭证20份，共计28874元，原告公司业务主管孙如和转给被告刘磊，证明本案原告向被告转发工资的情况，不在裁决书的期限范围内。被告质证，原告举证已超过举证期限，该证据不应作为定案依据，且原告仅截取部分聊天记录，针对聊天转账记录的聊天事实未予截取，该证据原告提交的打印件不能完全证实事实，且原告提交证据所载转款加和与原告主张数额不同。原告支付的款项可能存在工资、加油费、过路过桥费等报销费用。4、被告提交与原告完整聊天转账记录1宗（共29页），证明其中有明确备注或聊天记录内容显示不为工资；被告提交金牛物流有限公司出具的收款收据2份及结合被告提交的微信聊天转账记录，证明原告为被告转账的610元包括被告应支付的电费310元，水卫生费160元，剩余140元为雇佣两辆三轮车的费用；原告对上述证据质证，证据中第一项与原告向法庭提交的微信转账记录没有关联性。5、被告提交金牛物流园内的华东物流张明新、大明物流宫繁芹及个人王秀丽出具《证明》及营业执照等身份证明，证明被告在2018年7月至10月期间代表原告负责美的运输业务中昌邑、寿光等的中转，其中原告将相关费用转给被告，由被告支付实际运输人，原告共支付被告两次，分别为4645元、5172元，该转款被告已实际支付给实际承运人；原告质证，形式要件不符合法律规定，没有法人签名，是个体工商户，根据法律规定应出庭作证，公章也不符合公司和个体工商户的要求，无法确定其真实性。6、被告提交事故认定书、行驶证1份、2018年和2019年保险单4张，证明原告借被告所有的机动车工作使用，使用过程中发生交通事故，孙如和承担全部责任，因事故导致被告保险费用增加，孙如和同意给予2000作为保险上涨的补偿，故原告2018年11月17日转款2000元作为被告两年保险上涨费用的补偿；原告质证，保险单和行车证系刘磊本人的，与本案无关联性。7、被告陈述，2017年2月13日至2018年10月26日期间存在劳动关系，2017年2月13日至2018年6月初，按照每单10元计算，共欠工资23076元，2018年6月初至2018年10月26日按照固定劳动工资每月5500元，尚欠20540元。原告应发放工资56516元，已付12900元，尚欠43616元。原告陈述，对入职时间、离职时间均无异议，但被告属不辞而别，不存在5500元工资的事实，公司按照10元/件计算劳务费本院认为，被告提交的录音及微信记录已完成证明劳动关系存在的初步证明责任，原告的各项抗辩理由，无证据佐证，不予采信，并确认双方之间存在劳动关系。原告对被告主张的入职时间、离职时间均无异议，本院确认双方自2017年2月13日至2018年10月26日期间存在劳动关系。原告提交微信转账凭证，证明向被告支付工资的情况。结合被告提交的微信聊天转账记录，显示上述转款中包含有加油费、运费等费用。原告应对上述款项的性质予以证明，原告未尽到举证之责，未能提交证据证明被告每月的实际工资数额和工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。故，本院采信被告主张，原告应支付被告欠付工资43616元。双方未签订劳动合同，仲裁阶段，被告陈述2017年3月13日至2018年2月12日工资为51750元（3000元+3980元+4350元+4200元+5100元+5320元+5780元+4980元+4800元+5600元+4640元）。原告应支付被告2017年3月13日至2018年2月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额51750元。原告怠于发放工资导致被告离职，应支付被告解除劳动关系经济补偿金。仲裁阶段，被告自认离职前12个月的平均工资为4588元，故原告应支付被告经济补偿金9176元（4588元/月×2个月）。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款，第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告青岛鲁运通物流有限公司与被告刘磊2017年2月13日至2018年10月26日期间存在劳动关系；二、原告青岛鲁运通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘磊2017年3月13日至2018年2月12日未签订劳动合同二倍工资差额51750元；三、原告青岛鲁运通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘磊2017年2月13日至2018年10月26日解除劳动关系经济补偿金9176元；四、原告青岛鲁运通物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘磊2017年2月13日至2018年10月26日工资差额43616元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  宋兆庆人民陪审员  高建英二〇二〇年一月十五日法官助理韩晓玉书记员高雯雯