天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初85455号原告：天津空港物流加工区白云宾馆有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道90号。法定代表人：赵建伟，总经理。委托诉讼代理人：魏宗婷，该公司职员。被告：李杨，女，1988年6月7日出生，汉族，住天津市东丽区。原告天津空港物流加工区白云宾馆有限公司（以下简称白云宾馆）诉被告李杨劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人魏宗婷、被告李杨均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金5000元；2.判令原告不予支付被告法定节假日加班工资2234元；3.判令原告不予支付被告病假工资差额445元；4.判令原告不予支付被告2019年7月15日至7月31日期间的工资差额506元；5.判令原告不予支付被告2018年8月1日至2019年8月7日期间带薪年休假工资1381元；6.判令被告承担诉讼费用。事实理由：被告于2019年8月9日向劳动仲裁提交劳动人事争议仲裁申请，后仲裁委作出仲裁裁决，该裁决依据事实不清，应予以撤销。第一，双方争议的劳动合同解除自始至终合法，被告2018年8月进入原告处工作，签收了被告的员工手册及职位说明书，承诺尊重酒店的相关政策规定，被告不能按照职位说明书中要求胜任其所任职位时，原告根据被告日常表现及员工实名投诉、同部门员工不记名360度考评，对被告进行相应职位调整。第二，被告存在2018年10月2日、10月3日、2019年2月7日、2019年5月1日法定节假日加班，原告均给予了倒休并已经按时足额发放了工资，因此原告只需再支付被告法定节假日加班工资717.24元。第三，原告依法对被告进行了相应的职位调整，且已按照对应岗位足额支付了劳动报酬，故不存在病假工资差额以及工资差额的情况。第四，被告未提供过社保缴费证明，因此无法根据其累计工作时间来确定应休年假天数。对于劳动仲裁裁决的第三和第四项内容，原告同意给付。被告辩称，认可劳动仲裁的意见。原告在没有通知被告的情况下对被告进行降职降薪，将原告的工资降至2800元，被告对此不予认可。对于原告所说的被告法定节假日加班一天后安排倒休一天的情况，确实存在，但被告认为原告还应按照仲裁的意见给予三倍加班费。对于带薪年假，被告的社保记录累计136个月，已经满足了10天年假的要求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年8月1日入职被告处担任客房主管，双方签订书面劳动合同，期限自2018年8月1日至2019年1月31日。对于工资标准，合同约定试用期工资为每月3900元，试用期满后为每月4400元。原告向被告送达的职位说明书显示，被告的职位为管家部服务经理。2019年7月15日，原告向被告发出员工异动申请表，对被告进行降职处理，职位由管家部楼层服务经理，变动为楼层服务主管，薪资福利由3900+100+500，变动为2800+400+100+300,申请理由为被告不能积极配合工作、未能起到楼层服务经理的职责、不服从管理，前述降职自2019年7月15日生效。对于前述调岗降薪的原因，庭审中原告陈述为经对被告进行360度考评，考评结果为被告不符合所在职位要求，因此进行了调岗及降薪处理，对于相关制度依据，原告陈述为没有书面制度，但属于原告的惯常做法。另查，被告的工资自7月15日起下降，其基本工资由3900元下降为2800元。考勤显示，2019年7月18日、19日、21日、22日、28日，8月1日至6日期间，被告请休病假共计11天。2019年7月15日至31日期间，被告正常工作9天，因基本工资下降，原告少支付被告工资455.17元（3900/21.75*9-2800/21.75*9）。前述2019年7月15日至8月6日被告病假11天期间，原告少支付被告病假工资455元[0.8*（3900/21.75*11-2800/21.75*11）]。2019年8月7日，被告向原告提交辞职申请，辞职理由为原告未与被告协商，单方变更劳动合同，给予被告降职降薪变更合同待遇，故依据劳动法第38条的规定提出解除劳动关系。庭审中，原告与被告共同确认被告在2018年10月2日、10月3日、2019年2月7日、5月1日存在法定节假日加班的情况，双方还确认在前述存在法定节假日加班的月份，原告已安排被告补休共计4天并正常发放工资。其中2018年10月被告向原告发放工资中固定部分为4130元（基本工资3900元+交通补助180元+电话补助50元）；2019年2月被告向原告发放工资中固定部分为4120元（基本工资3900元+交通补助170元+电话补助50元）；2019年5月被告向原告发放工资中固定部分为4270元（基本工资3900元+交通补助220元+电话补助50元+100公示津贴）。又查，被告离职前十二个月平均工资为5051元。被告在职期间连续工作已满10年，2019年，原告给予被告8天年假。另查，原告于2019年8月9日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会做出津滨（保）劳人仲字（2019）第50480号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿5000元、法定节假日加班工资2234元、2018年8月至2018年9月及2019年6月至7月防暑降温费608元、2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元、病假工资差额445元、2019年7月15日至7月31日期间的工资差额506元、2018年8月1日至2019年8月7日期间带薪年休假工资1381元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。本院认为，原、被告之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方间的争议应受劳动法律规范调整。对于经济补偿金支付问题，根据我国相关法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未提供充分证据证明其对被告降低劳动报酬的合法性，原告自2019年7月15日未能足额向被告支付劳动报酬，被告据此提出解除合同，原告应支付被告经济补偿。结合被告的入职时间、离职时间及离职前十二个月的平均工资数额，以及被告认可仲裁裁决未提起诉讼的事实，本院认定，原告应向被告支付经济补偿金5000元。对于原告应向被告支付的法定节假日加班费问题，根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，被告在职期间法定节假日加班四天，原告已安排了被告进行补休，故应按照200%的标准支付被告加班费，对应不同月份单日工资数额，经计算，原告应向被告支付的法定节假日加班费数额为1531.03元。对于原告应向被告支付的2019年7月15日至7月31日正常工作期间的工资差额、2019年7月15日至8月6日病假期间的工资差额，鉴于原告无正当理由减少被告劳动报酬，上述期间的工资应于补足。经计算，原告应支付被告2019年7月15日至7月31日正常工作期间的工资差额455.17元、2019年7月15日至8月6日病假期间的工资差额445元。对于原告应向被告支付的未休年假工资，根据相关规定，原告应在年度内对职工应休未休年假天数按照300%支付未休年假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合被告离职前十二个月的平均工资数额，经计算，原告应支付被告未休年假工资928.92元（5051/21.75*2*200%）。对于原告应向被告支付2018年8月至2018年9月及2019年6月至7月防暑降温费608元、2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元的仲裁事项，原告对此予以认可，本院予以照准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津空港物流加工区白云宾馆有限公司支付被告李杨解除劳动合同经济补偿金5000元；二、原告支付被告法定节假日加班费1531.03元；三、原告支付被告2019年7月15日至7月31日正常工作期间的工资差额455.17元；四、原告支付被告2019年7月15日至8月6日病假期间的工资差额445元；五、原告支付被告未休年假工资928.92元；六、原告支付被告2018年8月至2018年9月及2019年6月至7月防暑降温费608元；七、原告支付被告2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴520元；八、驳回原告其他诉讼请求。上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果原告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告负担2.50元，由被告负担2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 司 媛二〇二〇年一月二十日书记员 李雪莲