上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初18374号原告：朱学良，男，1966年2月7日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。被告：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：董晓红，董事。委托诉讼代理人：唐树伟，男。委托诉讼代理人：杨锦涛，男。原告朱学良与被告上海永乐民融消费品配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告朱学良及其委托诉讼代理人戴佩清、被告上海永乐民融消费品配送有限公司的委托诉讼代理人杨锦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱学良向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币108,273.60元；2、2017年和2018年年休假工资4,776.78元(2017和2018年各15天年休假)。事实与理由：原告2002年4月11日进入被告处，签订了无固定期限劳动合同，2019年3月13日被告无任何理由的解除了与原告的劳动合同，原告与被告反复交涉无果。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。被告上海永乐民融消费品配送有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求，认可仲裁裁决的第二项诉请。被告在2019年2月28日公司内部网站公布了内部竞聘通知，因原告未参与竞聘，应视为自己放弃竞聘，公司据此解除劳动合同。不同意支付原告2017年年休假工资。被告上海永乐民融消费品配送有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96,774.20元。事实与理由：被告2019年2月28日发布了员工内部竞聘通知，因原告未按规定提交申请，故公司视原告自动放弃竞聘，公司据此解除了劳动关系，不属于违法解除劳动合同。被告对仲裁裁决的第一项结果不认可，遂诉诸法院。原告朱学良辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求，仲裁阶段因错误适用时效，故未支持2017年的年休假工资，根据相关法律规定，应当支持原告2017年和2018年的年休假工资。被告系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告2002年4月11日进入被告处，担任库工工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同是自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同，原告工作至2019年3月13日，因被告解除了原告的劳动关系。另查明，原告工作时间为早上8点至下午16点，工资通过银行转账方式发放，原告工资领取至2019年3月13日，离职前12个月的平均工资为2,966.59元。再查明，原告于2019年7月9日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2017年应休未休年休假工资、2018年应休未休年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96,774.20元、2018年应休未休年休假工资3,925.90元。对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、劳动合同、来沪从业人员退工备案登记表等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，2019年3月13日被告未告知任何理由就违法解除了原告的劳动关系。原告基本工资2,850元/月，另有其他补助和奖金，每半年另发放一次工资，即一年发放14个月的工资，自2016年起不再有工资条。原告工作时间为做六休一，加班已经调休，通过指纹打卡考勤。原告2017年和2018年每年均有15天的年休假，原告均没有休。案外人徐1等人与被告的生效判决中可以看出被告处存在跨年休年休假的情况。被告称，原告工作至2019年3月13日，因原告未按公司规定参加内部竞聘，故依据竞聘通知的第5点解除了原告的劳动关系。原告基本工资2,875元(月固定工资2,013元+月绩效862元)，绩效工资是根据原告的平时表现来发放，被告通过公司内部网站和手机APP发布工资条。原告工作时间为做五休二，根据工作需要安排周末加班，工作日无需加班。安迅物流上海分公司和被告系同一家公司，安迅物流系被告的内部名称。原告2017年和2018年应享有每年15天的年休假，但原告已经休了2017年10天的年休假，还剩余2017年的5天及2018年的15天年休假未休。被告处确实存在跨年休年休假的情况。被告认为案外人徐1等与被告的案件与本案无关。被告为证明其主张，提供如下证据：1、内部竞聘通知，证明被告于2018年2月28日在公司内网上发布了内部竞聘的通知，根据通知的第5点规定，因原告未参与该竞聘，故解除了原告的劳动关系。原告对该证据真实性不认可，原告从未看到过该通知，且该通知的内容违法，即使依据第5点的规定，也仅是未参与竞聘的会作出调整，而非解除劳动关系，故被告系违法解除了原告的劳动关系。2、请假申请表，证明原告2019年2月1日至2019年2月12日期间休了2017年的年休假10天。原告对该证据真实性无异议，原告在2019年2月1日至2019年2月12日期间休的是2016年的10天年休假。原告2017年和2018年的年休假从未休过。本院认为：关于违法解除劳动关系的赔偿金。被告主张其因原告未参加内部竞聘，故依据内部竞聘通知上的第5点解除了原告的劳动关系，但被告未提供证据证明该内部竞聘通知已经合法有效的告知原告，原告对内部竞聘的通知真实性亦不认可，且被告以此为由解除原告的劳动关系也不符合法律的相关规定，故本院认定被告系违法解除了与原告的劳动关系，本院按原告离职前12个月的平均工资计算，经过核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金100,863.90元。关于年休假工资。被告主张原告2019年2月1日至2月12日期间休的是2017年的年休假，但未提供证据予以证明，且原告称该期间所休的系2016年的10天年休假，双方亦一致确认被告处确实存在跨年休年休假的情况，故对于被告的该主张，本院难以采纳。原、被告一致认可原告2017年和2018年每年应享受的年休假天数为15天，现被告未提供充分证据证明原告已享受该两年的年休假福利，故被告应支付原告2017年和2018年的年休假工资共计8,183.69元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱学良违法解除劳动合同的赔偿金100,863.90元；二、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱学良2017年、2018年应休未休年休假工资8,183.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永乐民融消费品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇二〇年一月三日书记员  顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。