福建省平潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0128民初6866号 原告：林建榕，女，1988年6月21日出生，汉族，住闽侯县。 委托诉讼代理人：薛素玲，福建志昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周香香，福建志昂律师事务所律师。 被告：福建省岚顺食品加工股份有限公司，住所地平潭综合实验区流水镇松南村。 法定代表人：SANDRACHIAMAKACHUKWUDOZIE，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：高秀琼，北京乾成（福州）律师事务所律师。 原告林建榕与被告福建省岚顺食品加工股份有限公司（以下简称岚顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。林建榕及其委托代理人薛素玲、周香香，被告的委托代理人高秀琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林建榕向本院提出诉讼请求：1.岚顺公司为林建榕提供劳动条件，并与林建榕继续履行劳动合同；2.岚顺公司向林建榕支付自2019年3月1日起至2019年6月30日止拖欠的工资27142元；3.岚顺公司违法解除劳动合同所受工资损失36000元（8000元*4.5月），并按每月8000元标准支付2019年11月16日起至本案审结的工资损失；4.岚顺公司向林建榕支付未休年假折算工资4000元；5.岚顺公司向林建榕支付未签劳动合同的赔偿金96000元。事实和理由：2017年5月3日，林建榕与岚顺公司签订了《劳动合同》，岚顺公司聘请林建榕担任办公室主任，双方约定月薪8000元，合同期限自2017年5月2日起至2018年5月1日止。劳动合同期满后，岚顺公司未与林建榕续签劳动合同，林建榕仍在原岗位工作，岚顺公司未表示异议，同时选聘林建榕担任监事职务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定，岚顺公司依法应自林建榕劳动合同期满次日起至双方续签劳动合同之日止向林建榕每月支付二倍的工资。岚顺公司在任职期间岚顺公司从未安排林建榕休年休假，依法应向林建榕补发未休年休假工资。2019年1月14日，林建榕分娩生子后，岚顺公司正常发放工资至2019年2月28日。自2019年3月至6月，岚顺公司仅向林建榕共计发放工资4957.99元，克扣工资26142元。2019年6月21日，林建榕产假结束回单位工作，现仍处于哺乳期，可岚顺公司于2019年7月2日在没有任何法定理由的情况下，单方面发函通知林建榕解除劳动合同关系。岚顺公司的行为构成违法解除劳动关系，该事实也已得平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会岚劳人仲案字【2019】170-1号《裁决书》的确认。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，岚顺公司依法除应补发林建榕自2019年3月至6月止的工资27142元，还应当补发林建榕按每月8000元标准自2019年7月1日起至为林建榕提供劳动条件恢复林建榕工作岗位的工资，并提起诉讼。 岚顺公司辩称，一、岚顺公司与林建榕的劳动合同已经到期，且岚顺公司由于因经营困难发生经济性裁员，已经无法为林建榕提供劳动条件；二、林建榕已领取生育津贴12799.62元，岚顺公司已足额发放工资，不存在拖欠工资的情形；三、林建榕关于2019年7月1日至本案审结工资损失的诉讼请求未经过仲裁前置程序，且并未明确具体数额，依法应当予以驳回；四、林建榕关于未休年假折算工资的申请没有事实及法律依据，应当依法予以驳回；五、岚顺公司与林建榕之间已依法签订劳动合同，不存在林建榕所述的未签订劳动合同的情况，不应承担双倍工资差额的赔偿。 林建榕为支持其诉讼主张，向本院提交证据材料如下： 1.劳动合同;2.浦发银行交易流水；3.福建医科大学附属福州市第一医院《住院病人疾病证明书》、《产科出院记录》；4.解除劳动关系通知书，旨在共同证明：林建榕和岚顺公司之间存在劳动合同关系，双方约定月薪8000元，合同期限自2017年5月2日至2018年5月1日止；劳动合同期满后，林建榕继续在原岗位工作，岚顺公司发放工资至2019年4月份，但在产假期间岚顺公司未足额向林建榕发放工资，克扣工资27142元；岚顺公司向林建榕发放《解除劳动关系通知书》时，林建榕尚处于哺乳期，岚顺公司违法解除劳动关系。 5.平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会岚劳人仲案字【2019】170-1号《裁决书》、【2019】170-2号《裁决书》、送达回执，旨在证明：本案经过劳动仲裁前置程序，林建榕不服裁决。 岚顺公司为支持其抗辩主张向本院提交证据如下： 1.劳动合同，旨在证明：林建榕与岚顺公司之间已经依法签订劳动合同。林建榕与岚顺公司之间的劳动合同已经到期，双方合同自动终止，岚顺公司不存在违法解除的情形； 2.生育报销截图，旨在证明：林建榕已收到津贴12799.62元； 3.员工补偿发放表、银行回单、基本养老保险缴费证明、停产报告、传票，旨在证明：岚顺公司于2019年6月份因公司经营问题发生经济性裁员，已经无法提供劳动条件。 庭审质证时，岚顺公司对林建榕提供的证据真实性无异议，本院予以确认。林建榕对岚顺公司提供生育报销截图的真实性均无异议，本院予以确认。林建榕对岚顺公司提供的劳动合同的真实性有异议，认为此劳动合同系岚顺公司伪造，不能证明其所要证明的对象，但林建榕未在本院指定期限内提交鉴定申请书，视为放弃申请鉴定，本院对该份证据的真实性予以确认；林建榕对岚顺公司提供的员工补偿金发放表、银行回单、基本养老保险缴费证、停产报告、传票真实性有异议，认为不能证明其所要证明的对象，本院对此部分证据真实性予以确认，但尚不足以证明达到经济裁员的条件。 根据庭审陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年5月3日，岚顺公司作为甲方与林建榕作为乙方签订一份《劳动合同书》，约定：聘用林建榕担任办公室主任，月工资标准为8000元，约定合同类型为固定期限，自2017年5月2日起至2018年5月1日止，共计12个月；合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定，否则劳动合同即行终止。林建榕于2017年5月3日入职，担任办公室主任。 2018年5月31日，岚顺公司作为甲方与林建榕作为乙方签订一份《劳动合同书》，约定：聘用林建榕担任办公室主任，月工资标准为8000元，约定合同类型为固定期，自2018年6月1日起至2019年5月31日，乙方患职业病或因工负伤、死亡、女工孕期、产期、哺乳期的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。2019年1月12日，林建榕开始休产假，同年1月14日分娩，6月20日产假结束。2019年3月13日，林建榕收到平潭综合实验区社会保障服务中心发放的生育津贴12799.62元。 岚顺公司向林建榕支付2019年3月份至6月份的工资情况如下：2019年4月25日支付1162.34元、2019年5月20日支付1162.34元、2019年6月14日支付1174.55元、2019年7月10日支付1358.76元、2019年7月11日支付1000元，合计5857.99元。 2019年6月19日，岚顺公司作出《督促复岗通知书》，通知林建榕需于2019年6月21日到岗上班，否则将按严重违反公司制度及劳动纪律，无故旷工处理。2019年7月1日，岚顺公司作出《解除劳动关系通知书》，决定于2019年7月2日终止与林建榕的劳动关系。林建榕于2019年7月2日通过邮件收到岚顺公司发出的《解除劳动关系通知书》。 2019年7月15日，林建榕向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出岚劳人仲字【2019】170-1号仲裁裁决，裁决：一、撤销岚顺公司对林建榕的辞退行为，提供相应劳动条件；二、岚顺公司支付林建榕剩余应发工资14342.39元、未休年休假折算工资2667元，合计17009.39元；三、驳回其他仲裁请求。林建榕不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，本案中双方于2017年5月2日签订固定期限《劳动合同书》，林建榕于2017年5月3日入职，《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，故岚顺公司与林建榕于2017年5月3日起建立固定期限劳动关系。 该劳动合同期满后，岚顺公司提供劳动合同书证明其于2018年5月31日与林建榕签订《劳动合同书》，合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日。林建榕抗辩称未签订此份劳动合同，虽然林建榕对此劳动合同的真实性提出异议，但未在指定期间提出书面鉴定申请书，视为放弃申请鉴定，现尚无相反证据否定2018年5月31日《劳动合同书》的真实性，故对双方签订该份合同的事实，予以确认。况且，林建榕作为岚顺公司的办公室主任应是负责劳动合同的拟订和签订事务，对未签订劳动合同获取双倍工资的法律后果清楚知悉，即使未签订该劳动合同，除岚顺公司恶意拒绝签订外，其不利后果也不应由岚顺公司承担。因此，林建榕主张岚顺公司于合同期满后未与其续签劳动合同，要求岚顺公司支付劳动合同期满次日起至双方续签劳动合同之日止每月二倍的工资，无事实和法律依据，不予支持。 岚顺公司于2019年7月1日向林建榕《解除劳动关系通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，林建榕于2019年1月14日分娩，岚顺公司在林建榕哺乳期内解除劳动关系的行为违反法律规定，劳动合同届满期限应顺延至哺乳期届满之日，故林建榕主张岚顺公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，予以支持。对于林建榕主张岚顺公司支付2019年7月1日发出《解除劳动关系通知书》之后的工资，应适用仲裁前置程序，另行提起仲裁程序处理。 关于林建榕主张2019年3月1日至2019年6月30日期间拖欠工资的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，林建榕产假期间应获取与原工资及补贴的同等待遇，林建榕在2019年3月1日至2019年6月30日期间共领取工资5857.99元、生育津贴12799.62元，合计18657.61元。按照工资8000元/月标准，林建榕在此期间应得工资及津贴合计32000元，不足部分13342.39元应由岚顺公司补足。为此，林建榕主张2019年3月1日至2019年6月30日期间拖欠工资13342.39元，予以支持；超出部分，不予支持。 林建榕尚请求岚顺公司应向其支付未休年假折算工资4000元。关于未休年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。林建榕自2017年5月入职岚顺公司，累计工作已满1年不满10年，应享受一年5天的年休假。岚顺公司未能提供证据证明已安排林建榕年休假，亦未提供证据证明林建榕因本人原因且书面提出不休年休假，应向林建榕支付未休年休假工资。年休假期间工作报酬为工资的300%，其中100%为正常工资，200%为加班报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者年休假期间工作的200%加班报酬，不适用特殊仲裁时效规定，应适用一年的仲裁时效。林建榕于2019年7月15日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，年休假的安排可以在当年度的任意时段，故2018年度的未休年休假工资未超过仲裁时效，林建榕享有5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故对于岚顺公司支付林建榕未休年休假折算工资3678元（计算方式：8000元/月÷21.75天/月×200%×5天），予以支持；超出部分，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十五条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条规定，判决如下： 一、福建省岚顺食品加工股份有限公司继续履行2018年5月31日签订的《劳动合同书》，向林建榕提供劳动条件； 二、福建省岚顺食品加工股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向林建榕支付2019年3月1日至2019年6月30日期间工资差额部分13342.39元； 三、福建省岚顺食品加工股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向林建榕支付2018年度未休年休假折算工资3678元； 四、驳回林建榕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，由福建省岚顺食品加工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  任魁钰 二〇二〇年一月二十日 书记员  施丽雯