广东省茂名市电白区人民法院刑 事 判 决 书（2020）粤0904刑初11号公诉机关广东省茂名市电白区人民检察院。被告人麦永秋，男，1988年4月3日出生，汉族，初中文化，公民身份号码440************650，户籍所在地广东省吴川市，住吴川市***********。因本案于2019年2月3日被抓获羁押，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，于2019年2月9日被茂名市公安局电白分局刑事拘留，于2019年2月14日被茂名市公安局电白分局取保候审，于2020年1月8日被本院取保候审。茂名市电白区人民检察院以茂电检二部刑诉〔2019〕36号起诉书指控被告人麦永秋犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年1月2日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，并公开开庭审理了本案。茂名市电白区人民检察院指派检察员潘水清出庭支持公诉，被告人麦永秋到庭参加诉讼。现已审理终结。茂名市电白区人民检察院指控，2017年4月份，被告人麦永秋在茂名市电白区*********经营茂名市电白区天空酒吧，期间拖欠熊迁、陈亚日、郑钦文、冯灿、李旭良、黄水蓝等28名员工2017年5月至2017年11月的工资共人民币57986元，其中拖欠熊迁2017年5月至11月的工资共人民币18000元，拖欠陈亚日2017年6月至11月的工资共人民币10000元。熊迁、陈亚日、郑钦文、冯灿等人经过多次追讨无效后到茂名市电白区人力资源和社会保障局投诉，该局便向茂名市电白区天空酒吧下达《劳动保障监察限期改正指令书》责令被告人麦永秋在2018年7月25日前付清所欠的员工工资57986元人民币，但被告人麦永秋拒不支付所欠员工工资，电白区人力资源和社会保障局将该案移送到茂名市公安局电白分局。茂名市公安局电白分局于2018年10月12日对被告人麦永秋拒不支付劳动报酬立案侦查。2019年2月11日，茂名市电白区天空酒吧通过电白区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队向熊迁、陈亚日、郑钦文、冯灿等人支付清所拖欠员工的工资共人民币57986元。上述事实，被告人麦永秋在开庭审理过程中亦无异议，且有受案登记表、立案决定书、抓获经过、户籍资料、现场检测报告书、被告人供述与辩解、被害人陈述、辨认笔录、嫌疑人违法犯罪记录查询登记表、在逃人员登记表、临时收押证明、收押回执、调取证据通知书、个体户机读档案登记资料、协助查询财产通知书、交易流水、电白县劳动保障监察案件资料、劳动保障监察限期改正指令书、劳动保障监察文送达回执、关于茂名市电白区天空酒吧拒不支付劳动报酬案件的调查报告、涉嫌犯罪案件移送书、劳动保障监察调查询问笔录、关于茂名市电白区天空酒吧拖欠员工工资发放情况说明、谅解书、确认书、茂名市电白区天空酒吧工资表、认罪认罚具结书等证据证实，足以认定。本院认为，被告人麦永秋以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应予刑罚。公诉机关指控的罪名成立。被告人麦永秋归案后如实供述自己的犯罪事实，签署认罪认罚具结书，当庭自愿认罪，认罪态度好，依法可从轻处罚。被告人麦永秋不支付劳动报酬尚未造成严重后果，在提起公诉前已全部支付拖欠员工工资，并取得被害人的谅解，可减轻处罚。公诉机关建议判处被告人麦永秋判处拘役五个月至六个月并处罚金2000元，并适用缓刑的意见合法恰当，予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。之一第一款、第三款，第六十七条第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第三款，第七十二条第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第一款、第三款，第七十三条第七十三条【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第一款、第三款，第五十二条、、、第五十三条及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法规标题最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2013.01.16时效性现行有效第二条第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第六条第一款之规定，判决如下：被告人麦永秋犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役五个月，缓刑六个月，并处罚金人民币2000元。（拘役的缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金限于本判决发生法律效力后十日内缴付完毕）。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省茂名市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 员  倪 妍二〇二〇年一月二十二日法官助理  林东明书 记 员  李莹莹附本案相关法律条文：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，经人民法院裁定可以酌情减少或者免除。最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。