舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0903民初1558号 原告：王乐，男，1982年10月8日出生，汉族，住舟山市普陀区。 委托诉讼代理人：钱冬民，北京大成（舟山）律师事务所律师。 被告：舟山海星金潮旅游有限公司，住所地舟山市普陀区东港街道香榭街47号香榭花园12幢410、411室。 法定代表人：周晔珍，董事长。 委托诉讼代理人：陈秋伊，系舟山海星金潮旅游有限公司职员。 原告王乐与被告舟山海星金潮旅游有限公司（以下简称“海星公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法裁定将本案转为普通程序并组成合议庭，于2019年11月28日再次公开开庭进行了审理。原告王乐及其委托诉讼代理人钱冬民，被告海星公司委托诉讼代理人陈秋伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王乐向本院提出诉讼请求：一、依法判决海星公司即时为王乐安排岸基岗位工作，并按6741元/月享受该岗位工资福利待遇；二、依法判决海星公司支付王乐自2017年10月至判决日止拖欠工资，按每月6741元计算；三、依法判决海星公司为王乐补缴自2018年9月至判决日止社会保险；四、依法判决海星公司返还王乐内部岗位承包风险保证金人民币76000元。事实与理由：2012年1月，王乐受聘海星公司岸基岗位工作，2012年工资收入约5400元/月，至2015年11月工资收入增至6741元/月。2015年12月，王乐与海星公司签订《订房中心内部承包协议书》，载明王乐内部承包经营普陀山、东港、朱家尖等客房预订业务，承包期限自2015年12月1日起至2016年11月30日止，王乐缴纳风险保证金100000元。2016年11月30日，双方续签《劳动合同书》一份，载明：劳动期限自2016年12月1日起至2019年11月30日止，担任岸基岗位工作。期间，虽未继续签订内部承包合同，但双方内部承包事宜自2016年12月1日后仍继续履行。2017年9月，海星公司无故强行解除双方内部承包，经结算海星公司尚应返还王乐承包风险保证金人民币76000元，但一直不予返还。按双方劳动合同约定，王乐退出内部承包后，海星公司理应为其安排岸基岗位工作，并享受内部承包前工资福利待遇，但海星公司至今未予安排，并停发王乐工资福利待遇，且自2018年9月后停止为王乐缴纳社会保险。综上，王乐认为：其与海星公司自2012年1月至今为劳动关系存续期间，2015年11月前工资收入为6741元/月，2015年12月1日至2017年9月为内部岗位承包期间，但自2017年9月双方解除承包事宜后，海星公司负有按劳动合同约定为王乐安排岸基岗工作义务，应按承包前同等收入支付王乐工资报酬。为此，王乐向舟山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，现王乐不服仲裁裁决，故诉至法院。 海星公司答辩称：一、2014年5月1日至2015年12月，王乐与舟山市信诚人才市场有限公司发生劳动关系，而非海星公司；二、2015年12月，海星公司与王乐于签订《劳动合同书》，同时签订《订房中心内部承包协议书》，约定王乐承包普陀山、朱家尖等地订房业务，经营方式为“独立核算，自负盈亏”。2016年底，内部承包到期后，王乐未能按约定完成订房量，经双方结算，应向海星公司支付24000元赔偿金。考虑到王乐上年度未完成订房量，聘用的人员在仪容仪表等方面不符合管理规范等因素，故双方未续订内部承包协议。2016年11月30日至2017年10月24日,王乐仍继续经营订房中心的业务。2017年10月25日，海星公司向王乐发出了《关于收回订房中心的函》，要求其到公司来退还10万元风险保证金，支付24000元赔偿金，并退出经营。同时海星公司按照劳动合同约定重新给王乐安排了公司本部组团销售一职，要求王乐于2017年11月1日起到公司报到上班。由于王乐住所变卖无法送达且拒不提供新住所地址，海星公司通过平台发送函件及电话告知等多种方式通知后，王乐均未明确回复。王乐于2018年1月15日上访至省长办公室被驳回，证明海星公司之前通过平台及电话告知的内容，王乐均已收到。现王乐以不安排工作为由提出补发工资的要求，于理无据；三、由于王乐长期旷工，严重违反公司劳动纪律，海星公司于2017年12月22日发出了《员工辞退通知书》，解除双方劳动关系，并通过电话和短信的方式通知其前来办理相关手续，王乐均拒绝到场签字确认。王乐在双方劳动关系存续期间，未到海星公司安排的工作地点工作亦未在原岗位上班，旷工事实清楚，海星公司解除劳动合同于法有据；四、解除劳动关系后，海星公司担心王乐社保中断会为其带来不利影响，且考虑到王乐仍有风险保证金在公司，海星公司一直在为其续买社保到2018年7月。海星公司同意返还承包风险保险金76000元，但需扣除2017年11、12月份社保个人缴纳部分489.24元，扣除2018年1-7月份社保单位和个人缴纳部分6805.05元，尚余68705.71元。2019年8月1日，海星公司已向王乐汇款68705.71元。综上所述，海星公司恳请法院依法驳回王乐的诉讼请求。 本院经审理查明，2015年12月1日，海星公司与王乐签订书面劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日，约定岗位是岸基工作，地点为公司安排的工作地点，月工资为不低于当地最低工资标准。2015年11月30日，海星公司与王乐签订《订房中心内部承包协议书》，合同期限与上述劳动合同一致，约定王乐经营部分地区客房预订业务，完成指标，自主经营、独立核算、自负盈亏；王乐缴纳风险保证金100000元。2016年11月30日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2016年12月1日至2019年11月30日。《订房中心内部承包协议书》合同期满后，王乐继续按照承包协议载明形式经营订房中心业务。 2017年10月25日，海星公司通过“移动E管家”平台向王乐发送《关于收回订房中心的函》，要求王乐退出该订房中心的经营，到公司本部任销售一职，并于2017年11月1日上午8:30分到公司报到。王乐收到该函后，未到公司本部就职亦未在原订房中心上班。 2017年12月19日，海星公司向工会送达《解除劳动合同通知工会函》，告知海星公司与王乐解除劳动关系。2017年12月22日，工会复函告知同意公司意见。同日，海星公司以旷工为由解除与王乐的劳动关系，制作《员工辞退通知书》，载明从2018年1月1日起与王乐终止劳动合同。关于解除通知的送达，海星公司在签收回执上注明“已电话通知，对方拒收，林燕娜2017.12.22”。王乐表示曾接到林燕娜电话，但对内容不予认可，其直至2018年7月27日方知。 2018年7月27日，海星公司电话通知王乐，要求其告知邮寄地址。王乐未予告知，要求当面签收。后王乐于当日前往公司，但未确认签收。自2018年8月1日起，海星公司停止缴纳王乐的社会保险费用。 2019年6月17日，王乐向舟山市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求海星公司：一、即时为王乐安排岸基岗位工作，并享受该岗位工资福利待遇；二、支付王乐自2017年10月至裁决日止工资，按照月6741元计算，并承担拖欠工资的经济补偿金；三、补缴自2018年9月至裁决日止社会保险；四、返还王乐内部岗位承包风险保证金人民币76000元。仲裁案件审理中，王乐明确第一项为继续履行劳动合同；第二项为支付2017年10月至2019年6月30日工资140561元；第三项为补缴社保至2019年6月30日。2019年7月19日，舟山市劳动人事争议仲裁委作出浙舟劳人仲案（2019）167号仲裁裁决：一、驳回申请人的第一、二、三项仲裁裁决；二、海星公司自本裁决书生效日起七日被支付王乐68705.71元。2019年8月1日，海星公司向王乐退还保证金68705.71元。王乐不服仲裁裁定于2019年8月5日诉至本院。 另查明，一、2014年5月1日，王乐与舟山市信诚人才市场有限公司签订《劳动合同书》，约定派遣王乐至海星公司工作；二、2018年1月15日，王乐向舟山市信访局反映“所有部门的开销加人工工资都由我自己解决。2017年九月底，没有给我任何话语，将柜台收回，自己叫来非公司工作人员开展业务。我又于海星轮船总公司交涉，他当着总公司领导的面，很不友善与冷面的说了一句，给我二条路，一条向劳动众裁委员会审诉，一条叫我请律师和他打官司”，后舟山市信访局告知不予受理。三、王乐2017年11月-2018年7月社保费用由海星公司缴纳，2017年11月-12月个人缴纳部分489.24元（244.62元×2），2018年1月-7月，个人缴纳部分1852.76元（264.68元×7），合计2342元。 本院认为，本案的焦点问题是海星公司解除与王乐的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。本案中，双方内部承包合同期满，海星公司于2017年10月25日发送《关于收回订房中心的函》，通知王乐收回订房中心，安排王乐到公司本部任销售一职，并于2017年11月1日进行报到。该岗位安排符合王乐与海星公司在《劳动合同书》中“乙方同意甲方根据甲方工作需要，担任岸基（工种）工作”的约定，系海星公司合理行使用工自主权。王乐未到岗报道，亦未在原岗位上班，旷工事实客观存在，既违反劳动合同的约定，也违反最基本的劳动纪律。海星公司以王乐旷工为由解除劳动合同，事实清楚，证据充分，且已通知工会，程序合法，属于合法行使劳动合同解除权。王乐诉称海星公司未安排岸基岗位、岗位安排不合理等，缺乏事实和法律依据，且可通过向工会或劳动行政部门反映情况、申请仲裁等途径进行权利救济，不能以此为由旷工。海星公司作出解除劳动合同决定后，王乐未告知邮寄送达地址，又本人现场拒绝签收，故王乐自认知晓并拒签时间应视为解除劳动合同决定送达时间，双方的劳动合同已于2018年7月27日解除。王乐以海星公司未采用公告送达，未履行送达等相关手续为由主张劳动合同未解除，本院不予支持。综上，海星公司系合法解除劳动合同，王乐旷工期间未提供劳动，海星公司无需支付工资。对于王乐要求继续履行劳动合同，安排工作岗位，支付工资以及补缴2018年9月后社保的诉请，本院不予支持。 对于退还保证金76000元，双方于2018年7月27日前存在劳动关系，海星公司和王乐共同缴纳社保费用，2017年11月-2018年7月，个人缴纳部分2342元应由王乐自行承担，海星公司尚应退还保证金4952.29元（76000－68705.71－2342）。关于审理中王乐以海星公司提供的告知工会材料可自行制作为由，要求对材料油墨及公章形成时间作陈旧性鉴定，未提供初步证据，理由不足，本院不予准予。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第七十二条之规定，判决如下： 一、舟山海星金潮旅游有限公司于本判决生效之日起十日内返还王乐风险保证金4952.29元； 二、驳回王乐的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由王乐负担5元，舟山海星金潮旅游有限公司负担5元。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  王 娟 审 判 员  周 洁 人民陪审员  李维浙 二〇二〇年一月十七日 法官助理庄嘉超 代书 记员  方卓阳 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。