河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终81号上诉人（原审被告）：郑州方宇知识产权代理有限公司，住所地郑州市二七区大学路80号9号楼华城国际中心1411、1412室，统一社会信用代码：91410103MA3X61DF3U。法定代表人：郭敏强，系总经理。委托诉讼代理人：郭永敏，男，汉族，1996年5月20日生，住陕西省，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：韦明亮，男，汉族，1988年1月23日生，住河南省原阳县。原审被告：河南豫腾创新教育科技有限公司，住所地郑州市二七区大学路80号9号楼华城国际中心1411室，社会统一信用代码：91410100MA3XG5JD0U。法定代表人：郭敏强，系总经理。委托诉讼代理人：屠蕊芳，女，汉族，1988年3月9日生，住陕西省，系该公司员工。上诉人郑州方宇知识产权代理有限公司（以下简称方宇公司）因与被上诉人韦明亮、原审被告河南豫腾创新教育科技有限公司（以下简称豫腾公司）劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初15392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭对此案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人方宇公司上诉请求：请求依法撤销郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初15392号民事判决，改判方宇公司无需支付韦明亮7月份工资，不服金额5000元，改判方宇公司无需支付韦明亮未签订劳动合同期间的双倍工资不服金额10486元，以及改判方宇公司无需支付韦明亮经济赔偿金、经济补偿金不服金额3200元。依法改判韦明亮赔偿方宇公司经济损失2万元或将本案发回重审。一、二审诉讼费用由韦明亮承担。事实与理由：方宇公司与韦明亮存在劳务关系，由于韦明亮在职期间未提供身份证复印件、学历复印件，毕业证复印件、律师资格证复印件，致使方宇公司不能为其办理签订劳务合同的手续。韦明亮在在职期间，方宇公司人事部2019年7月26日在公司群里面发有关于完善员工档案的通知，并多次在微信上催促韦明亮携带相关材料办理入职手续。2019年7月28日韦明亮与方宇公司人事经理在微信交流中，韦明亮承认自己之前未给方宇公司人士提供入职相关材料，韦明亮与方宇公司人事经理约定带相关证件于2019年7月29日来方宇公司公司办理相关手续，但未如期来公司办理，并推脱说自己以后主要工作待在律师事务所。让方宇公司怀疑韦明亮在其律师事务所已经有合法的劳动关系，故意不跟方宇公司签订劳动合同。未与方宇公司签订劳动合同是韦明亮个人原因造成，方宇公司不应支付未签订劳动合同期间的双倍工资10486元。韦明亮在7月29日至7月31日之间连续旷工三天未进行离职申请与交接手续办理。韦明亮违反员工手册第七章员工入离职相关规定，离职需要提前七天提交辞职申请未履行手续擅自离岗的视为旷工，并未进行详细的离职交接和新员工培训离开公司没有薪资。另外韦明亮在职期间代理方宇公司14起合同纠纷案件，不顾案件进行后果以及公司财产损失，将自己在14起合同纠纷案件由主办身份说成陪同办案身份，给公司造成了严重的经济损失和不必要的合同纠纷中断，应承担其相应的赔偿责任。在韦明亮入职方宇公司担任法律顾问前期，韦明亮多次与方宇公司的领导协商确定其劳务关系期间，韦明亮告知方宇公司领导说自己在其他公司上班，无法签订劳动合同。被上诉人韦明亮答辩称：方宇公司上诉状所说的均不是事实，与其一审庭审笔录自相矛盾。一审庭审时方宇公司已承认与韦明亮有劳动关系，如果说没有签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，方宇公司应当在一个月内未签订劳动合同的时候将韦明亮辞退，韦明亮也从来没有给方宇公司说过任何不签订劳动合同的话，方宇公司说话前后自相矛盾。上诉状上明确说是我没有交身份证复印件、学历复印件等材料才没有给我签劳动合同和交纳保险，后面又说是我主动要求的，显然是虚假的陈述。至于人事经理说的2019年7月29日办理劳动合同手续。在2019年7月29日的时候，韦明亮已经告知方宇公司的领导以及豫腾公司的领导，要单方面解除劳动合同。原因就是因为方宇公司没有为韦明亮办理社保相关手续签订劳动合同，所以说韦明亮不存在旷工一说。至于14起合同案件纠纷，韦明亮的行为是职务行为，是代表公司进行诉讼的。而至于法院判决的结果是依据相关的合同法以及法律的规定判决的，此损失不应当由韦明亮承担。韦明亮向一审法院起诉请求：1．确认韦明亮与方宇公司、豫腾公司存在合法的劳动关系；2．请求方宇公司、豫腾公司支付2019年7月份韦明亮工资5000元；3．请求方宇公司、豫腾公司支付劳动关系确立之日（2019年5月5日）起一个月后（2019年6月5日至2019年7月28日）未签订劳动合同期间的双倍工资10486元；4．请求方宇公司、豫腾公司支付经济补偿金3200元；5．请求方宇公司、豫腾公司补交2019年5月5日入职后至2019年7月28日的社会保险费用或者补偿相应金额的损失。一审法院认定事实：原告于2019年5月5日入职方宇公司任法务主管，试用期为三个月，试用期每月6400元（含20％绩效）。2019年7月29日，原告单方与被告解除了劳动关系，被告拒绝发放7月份工资、支付经济补偿金及补交社会保险。原告于2019年8月20日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该委于同日作出二七劳人仲不受字［2019］第534号不予受理通知书并送达原告。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告入职被告方宇公司，有其代理被告参与诉讼的相关资料、钉钉审批记录、聊天记录等相印证，故其要求确认与方宇公司存在合法的劳动关系的请求正当，予以支持。因其入职的是方宇公司，且人事档案在方宇公司，故其要求确认与豫腾公司存在合法的劳动关系的请求不当，不予支持。原告依法提供了正常劳动，被告方宇公司应向原告支付7月份的工资。因原告7月份实际工作24天，故主张被告支付5000元工资的请求正当，予以支持。被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。原告主张子2019年6月5日至2019年7月28日未签订劳动合同期间的双倍工资10486元的请求正当，予以支持。被告未依法为原被告缴纳社会保险费，原告因此解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。因原告工作不满六个月，故应支付半个月的工资3200元的经济补偿。原告没有提供被告为其交纳2019年5月5日至2019年7月28日的社会保险费用所造成的损失数额，不予支持，待原告取得证据后，可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，一审法院判决：一、原告韦明亮与方宇公司存在合法的劳动关系；二、被告方宇公司于判决生效后十日内支付原告韦明亮2019年7月份的工资5000元；三、被告方宇公司于判决生效后十日内支付原告韦明亮自2019年6月5日至2019年7月28日未签订劳动合同期间的双倍工资10486元；四、被告方宇公司于判决生效后十日内支付原告韦明亮经济补偿金3200元；五、驳回原告韦明亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告方宇公司负担。本院二审期间，方宇公司提交聊天记录一份。韦明亮对聊天记录的真实性没有异议，对证明的问题有异议。本院对本案事实的认定同原审判决认定的事实一致。本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。方宇公司的上诉请求缺乏有力证据支持，本院对其上诉请求不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州方宇知识产权代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张建军审判员  董忠智审判员  李继军二〇二〇年一月十六日书记员  汪 雨