浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初4492号 原告：陈龙，男，1987年9月22日出生，汉族，住浙江省杭州市余杭区。 被告：浙江新世纪人才开发有限公司。住所地：浙江省杭州市拱墅区文一路9号。 法定代表人：李克良。 委托诉讼代理人：莫丝雅，浙江东鹰律师事务所律师。 被告：杭州金融清算中心。住所地：浙江省杭州市上城区中河中路161号。 法定代表人：郑如忠。 委托诉讼代理人：邵蕙菁、院志娟，浙江劳动律师事务所律师。 原告陈龙诉被告浙江新世纪人才开发有限公司(以下简称新世纪公司)、杭州金融清算中心劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案受理。新世纪公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院经审查后裁定驳回其对管辖权提出的异议。新世纪公司提起了上诉，二审法院经审查后裁定驳回其上诉，维持原裁定。本院于2019年12月9日适用简易程序公开开庭进行审理。陈龙及新世纪公司的诉讼代理人莫丝雅、杭州金融清算中心的诉讼代理人院志娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈龙起诉称：浙江省劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日所作的浙劳人仲案(2019)3号裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。1.陈龙于2012年10月22日与新世纪公司签署劳务派遣合同被派往杭州金融清算中心从事对工商银行ATM机加款作业，合同2年一签，于2018年年底合同即将到期时面临第四次签署劳动合同，陈龙认为符合《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以在2018年12月22日向用人单位杭州金融清算中心提交无固定期限劳动合同书面申请书，并于2018年12月29日再次当面口头向新世纪公司提出申请遭到拒绝并决定合同到期不再续签决定，只支付劳动到期后的补偿金。在陈龙符合特定条件的情况下对方不续签，刻意规避无固定劳动期限合同的订立，劳动者应当签订之权未得以主张。陈龙认为对方违反了劳动合同法第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。浙江省劳动人事争议仲裁委员的裁决是错误的，虽然《劳动合同法》第58条第二款劳务派遣单位应当与派遣者订立2年以上的固定合同，但是此条并未对签订无固定期限劳动期限合同作出任何限制，并且《劳动合同法》第58条第一款首先明确劳务派遣是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这当然包括符合无固定期限劳动合同签订条件时即应当签订。2.在公司6年都是每年2月份发放前一年的年终奖，由于2018年12月31日公司决定终止劳动合同所以一直不发放年终奖，浙江省劳动人事争议仲裁委员的裁决是错误的，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资，因此年终奖是工资的组成部分，那么公司不发放年终奖将被认定为未足额支付劳动报酬的行为，并且公司一直有发放年终奖的惯例。《劳动合同法》第85条第一款，1.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据劳动法第63条规定劳务派遣享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣应当享受。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故特诉至法院，请求依法判令两被告共同向陈龙支付违法终止合同赔偿金65021.98元及2018年年终奖4850元。 被告新世纪公司答辩称：一、答辩人终止与陈龙的劳动合同合法合理。1.《劳动合同法》第58条第2款以及《劳务派遣暂行规定》第5条均规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第四条规定劳务派遣单位与劳动者无需订立无固定期限劳动合同，故答辩人与陈龙签订两年的固定期限劳动合同合法、合理。2.在双方无须签订无固定期限劳动合同的前提下，答辩人按照《劳动合同法》第44条终止与陈龙的劳动合同，并按照《劳动合同法》第46条根据陈龙的工作年限足额支付了经济补偿金。3.答辩人提供的《关于陈龙同志解除、终止劳动合同的通知》上，有陈龙的签名，可以理解为陈龙在当时是同意不签订无固定期限劳动合同，并与答辩人终止劳动合同的。所以答辩人与陈龙终止劳动合同合法合理，答辩人不存在任何违法行为，陈龙无权要求答辩人支付赔偿金。二、陈龙无权要求答辩人支付2018年年终奖。1.双方没有达成书面或口头的年终奖发放约定，在没有任何规定的前提下，年终奖的发放权在于答辩人，是答辩人的用工自主权范畴；2.双方之间没有形成每年发放年终奖的惯例，陈龙要求答辩人发放2018年年终奖没有事实以及法律依据。 被告杭州金融清算中心答辩称：一、陈龙向答辩人主张赔偿金的请求无事实和法律依据，且陈龙与新世纪公司终止劳动合同关系符合事实和法律。陈龙与新世纪公司签订劳动合同，入职新世纪公司，后被新世纪公司派遣至答辩人处工作。陈龙与新世纪公司签订的劳动合同最后一期的期限为2017年1月1日至2018年12月31日。最后一期合同到期时，新世纪公司决定不再与其续签，并通知陈龙，同时依据《劳动合同法》第四十四条：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”以及《劳动合同法》第四十六条：“用人单位依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定与陈龙终止劳动合同并支付经济补偿金，目前已实际履行。陈龙所述新世纪公司应当与其签订无固定期限劳动合同而新世纪公司未与其签订也无事实和法律依据，事实上，《劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。”主要就是针对劳务派遣这一特殊用工情形的特殊规定，同时在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院制定的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第四条也明确说明：“《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，此系针对劳务派遣关系的特别规定，而《劳动合同法》第十四条是对劳动合同订立的一般规定。按照特别规定优于一般规定的原则，除双方协商一致外，劳务派遣单位与劳动者无需订立无固定期限劳动合同。”因此，新世纪公司在与陈龙签订的劳动合同到期时终止劳动合同并未违反法律规定。答辩人作为用工单位，法律并未规定劳务派遣关系中的用工单位需要与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，且陈龙从劳动合同的签订到劳动合同到期终止均是与作为劳务派遣单位的新世纪公司完成，陈龙向清算中心主张赔偿金亦无事实和法律依据。二、陈龙主张年终奖的请求无事实和法律依据。关于年终奖，现行法律法规并未作出强制性规定，是否发放以及具体发放细则，企业有权根据其自身经营特点、经营情况、经济效益情况以及员工的具体表现自主决定。本案中，陈龙与新世纪公司签订的劳动合同没有约定需要支付年终奖，新世纪公司的规章制度也未对此作出规定，陈龙也无证据证明需要支付。同时，答辩人作为用人单位也未与陈龙有关于年终奖的约定，答辩人也无任何关于派遣员工的年终奖规定，因此陈龙主张年终奖的事项无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，陈龙提供的短信息、工资表格、工资银行流水、合同到期不予续签通知书，二被告对郑云的短信息、工资表格的真实性、关联性、证明力均有异议，对工资银行流水的真实性没有异议，证明力有异议，对合同到期不予续签通知书的真实性没有异议。本院认为郑云的短信与本案没有关联性，本院不予认定，其余的短信息、工资表格及工资银行流水难以证明二被告需要支付陈龙2018年年终奖的事实，对其证明力不予认定；对合同到期不予续签通知书的真实性予以认定。鉴于陈龙、杭州金融清算中心对新世纪公司提供的劳动合同、关于陈龙同志解除、终止劳动合同的通知、汇款明细均没有异议，本院予以认定。 根据本院认定的有效证据及双方当事人的陈述，认定本案事实如下：陈龙于2012年10月22日与新世纪公司签订劳动合同，建立劳务派遣关系，新世纪公司派遣陈龙至杭州金融清算中心从事押运岗位工作。期间，双方签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2017年1月1日起至2018年12月31日止。2018年12月31日，因劳动合同到期，新世纪公司决定不再续签劳动合同，故书面通知陈龙终止劳动合同，并向陈龙支付了终止劳动合同经济补偿金32510.99元。陈龙以其已与新世纪公司连续订立三次固定期限劳动合同，在最后一份劳动合同到期后，新世纪公司应当与其订立无固定期限劳动合同，新世纪公司终止劳动合同属违法，应支付违法终止劳动合同赔偿金，同时以新世纪公司未支付2018年年终奖为由，于2019年1月7日向浙江省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新世纪公司、杭州金融清算中心共同支付陈龙违法终止劳动合同赔偿金65021.98元和2018年年终奖4850元。该仲裁委员会于2019年2月18日作出浙劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书，裁决驳回陈龙的所有申请请求。 本院认为，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”，此系针对劳务派遣关系的特别规定，而《劳动合同法》第十四条关于应当签订无固定期限劳动合同的情形是对劳动合同订立的一般规定，按照特别规定优于一般规定的原则，除双方协商一致外，劳务派遣单位与劳动者无需订立无固定期限劳动合同，故新世纪公司在与陈龙签订的劳动合同期满时终止劳动合同并未违反法律规定，陈龙要求新世纪公司、杭州金融清算中心支付违法终止劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陈龙主张的年终奖问题，用人单位对于年终奖有自主决定权，陈龙与新世纪公司签订的劳动合同并未约定年终奖的发放标准和条件，陈龙也没有提供有效的证据证明新世纪公司、杭州金融清算中心需支付其年终奖，故本院对陈龙要求新世纪公司、杭州金融清算中心支付2018年年终奖4850元的诉讼请求不予支持。综上，依照《劳动合同法》第四十四条、第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回陈龙的全部去诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由陈龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 叶吉红 二〇二〇年一月十日 法官助理郭清华 代书记员 祝晓璐