河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初5193号 原告：邯郸市送吧电子商务有限公司，住所地：邯郸市丛台区人民东路266号鸿基大厦25层2508号。 法定代表人：李雪涛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张琪，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：邢欣，河北中原律师事务所律师。 被告：刘伟哲，男，1990年3月11日生，汉族，住邢台市桥东区。 原告邯郸市送吧电子商务有限公司（以下简称送吧公司）与被告刘伟哲劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市送吧电子商务有限公司的委托诉讼代理人邢欣、被告刘伟哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邯郸市送吧电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告不应为被告缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险。2、请求确认原告不应支付被告双倍工资60000元；3、请求确认原告不应支付被告经济补偿金10000元。事实和理由：被告于2019年1月21日与原告建立劳动关系。被告担任原告公司邢台地区业务员，后调整为公司管理部员工。根据公司员工工资表及银行支付工资凭证，证明被告月平均工资6175元。被告在原告公司任职期间，原告多次向被告主张为其缴纳社会保险，但被告多次因不想承担个人部分而拒绝交纳保险。2019年5月份，因被告未完成原告公司的业绩要求对其进行了调岗调薪，原告通知被告如仍不能完成业绩要求，将解除劳动合同。2019年6月份被告仍未完成公司的业绩要求，被告于2019年7月12日离职。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条向人民法院提起诉讼，请求判决确认原告不应为被告缴纳社会保险及支付经济补偿、双倍工资。 刘伟哲辩称，1、我并未与被告解除劳动合同，我于2019年7月11日-14日向公司提交上报工作任务布置及请假申请。2、我的工资并非是6000元，我有银行转账记录，月均工资为11000元左右。我一直在公司任公司经理管理岗，我有相关的书面证据，我有银行流水单及聊天记录截图。3、2019年7月15日公司法定代表人单方面表示公司破产倒闭遣散员工，之后公司员工集体向劳动仲裁委提请仲裁，我认可丛台区仲裁委对本案所作出的仲裁裁决，请法院驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下：刘伟哲于2019年1月到送吧公司工作，从事酒店用品销售等工作。送吧公司于2019年7月单方通知解除劳动关系，刘伟哲自此未继续向送吧公司提供劳动。刘伟哲与送吧公司并未签订书面的劳动合同，也未为刘伟哲缴纳社会保险，送吧公司每月通过银行转账的方式向刘伟哲发放工资，因送吧公司未向本院提供李伟哲完整的工资发放有关银行流水，且其提交的工资表无制表人、负责人签字，也不符合证据形式要求，故本院依法采信刘伟哲的银行流水。关于2019年2月12日送吧公司向刘伟哲银行转款10000元，双方均认可不是工资且存有争议，故本案对此不予处理，双方可另行协商或诉讼解决。 另查明，2019年8月20日，刘伟哲作为申请人，以送吧公司为被申请人向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11000加拖欠6-7月工资14000元（月平均工资11000元），共计25000元；2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同经济补偿金55000元（月平均工资11000元×5）；3、裁决被申请人向申请人支付2019年1月至2019年7月社保补偿金13000元以上三项合计93000。该委员会于2019年10月20日作出邯丛劳人仲案【2019】150号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年6月和7月工资9384.94元；二、被申请人为申请人缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险。（具体数额应当以当地社保中心出据的单据为准，应由单位缴纳的部分由单位缴纳，应由个人缴纳的部分个人缴纳）；三、被申请人应支付申请人双倍工资60000元；四、被申请人应支付申请人经济补偿金10000元。 再查明，送吧公司已经依据邯丛劳人仲案【2019】150号裁决书通过银行转账的方式向刘伟哲支付了2019年6月和7月共计9384.94元（1000+2764.2+620.74+5000=9384.94），据此，刘伟哲在送吧公司工作共计6个月，其月平均工资为10489.92元{（2708+2321.29+11267.17+159+11970.41+1028+1577.50+442.30+10075.04+987+400+260+249+9789.86+320+9384.94）÷6=10489.92}。现该公司不服该裁决书的其他裁决事项，依法诉至本院。 本院认为，刘伟哲从事送吧公司业务范围内的工作，并从送吧公司每月领取工资，故双方于2019年1月至2019年7月建立了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，送吧公司应自用工之日起一个月内与刘伟哲签订书面劳动合同，因其并未与刘伟哲签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，送吧公司应自用工第二个月起向刘伟哲支付二倍工资的经济补偿，故为52449.6元（10489.92×5=52449.6）。送吧公司于2019年7月15日通知解除双方之间的劳动关系后，刘伟哲未能继续向送吧公司提供劳动，本院依法认定双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，送吧公司应向刘伟哲支付经济补偿金，因刘伟哲工作满半年，故送吧公司向刘伟哲支付经济补偿金10000元不违反法律规定，本院依法予以支持。关于社会保险费的缴纳问题，社会保险费的征缴为相关社保机构的职责，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该项不属于法院受理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 原告邯郸市送吧电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘伟哲支付经济补偿金共计62449.6元（52449.6+10000=62449.6）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元因适用简易程序减半收取5元由原告邯郸市送吧电子商务有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王彦伟 二〇二〇年一月六日 书记员  冀 红 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 ——