广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35317号原告：深圳市永辉达物流运输有限公司，统一社会信用代码91440300326678487X。法定代表人：叶文辉。被告：何远新，男，汉族，1992年6月17日出生，身份证住址广东省英德市，委托诉讼代理人：田世刚，xx律师事务所律师。原告深圳市永辉达物流运输有限公司与被告何远新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人叶文辉、被告何远新及其委托诉讼代理人田世刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、请求深圳市永辉达物流运输有限公司支付何远新2019年1月至6月的工资，每月7500元；2、请求深圳市永辉达物流运输有限公司支付何远新解除劳动合同经济补偿金15000元；3、请求深圳市永辉达物流运输有限公司支付何远新未签书面劳动合同双倍工资差额15000元。二、仲裁结果：1、深圳市永辉达物流运输有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付何远新2019年1月至6月的工资，每月7500元；2、深圳市永辉达物流运输有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付何远新解除劳动合同经济补偿金15000元；3、深圳市永辉达物流运输有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付何远新未签书面劳动合同双倍工资差额9677.41元。三、诉讼请求：1、判决深圳市永辉达物流运输有限公司支付何远新工资44010元；2、判决深圳市永辉达物流运输有限公司无需支付何远新未签书面劳动合同双倍工资差额9677.41元；3、判决深圳市永辉达物流运输有限公司无需支付何远新解除劳动合同经济补偿金15000元。四、工作岗位：业务员。五、入职时间：2017年8月13日。六、工资：每月固定7500元。双方对以下事实存在争议：七、是否存在劳动关系：原告主张双方只是临时的劳务关系。根据双方陈述，被告担任汽车调度业务员，虽然工作时间无固定，但约定了每月固定工资，且原告也为被告购买了社保，故此，本院认定原被告双方存在劳动关系。八、2019年1月至6月的工资。被告的工资构成为固定工资7500元/月。原告确认2019年1月至6月的工资未发放。原告主张2019年6月份的工资需扣除700元，但未提供证据证明存在合法扣除的理由，本院不予采信，故原告应当向被告支付2019年1月至6月的工资7500元/月×6个月=45000元。八、未签劳动合同双倍工资差额。原告非因被告原因未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当向被告支付二倍的工资。被告要求原告支付二倍工资差额的仲裁请求合法有据，本院予以支持。被告于2019年7月3日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2018年7月4日以前的未签订劳动合同双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，2018年8月13日起被告入职已满一年，故双倍工资差额应为7500元/月÷31天/月×（28天+12天）=9677.41元。九、解除劳动合同经济补偿金。被告于2019年7月2日以原告未及时足额发放工资为由，向原告发出被迫解除劳动关系通知书。原告确认收到该通知书。本院认为，原告2019年1月起拖欠被告的工资，原告亦未能提供证据证明被告自主离职，故本院认定被告系被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告要求原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金7500元×2=15000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告深圳市永辉达物流运输有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何远新支付2019年1月至6月工资45000元；二、原告深圳市永辉达物流运输有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何远新支付解除劳动合同经济补偿金15000元；三、原告深圳市永辉达物流运输有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何远新支付未签劳动合同双倍工资差额9677.41元；四、驳回原告深圳市永辉达物流运输有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市永辉达物流运输有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年一月十日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。