河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初3801号原告李会婷，女，汉族，住河南省扶沟县。委托代理人孙伟雷、杨炜玮，河南森鼎律师事务所专职律师，委托代理权限为特别授权。被告河南晁昌精密科技有限公司。住所地许昌市城乡一体化示范区许州路与明礼街交叉口南部。法定代表人梁明清，男，任该公司执行董事长。委托代理人马剑，男，系该公司员工。原告李会婷诉被告河南晁昌精密科技有限公司（以下简称为晁昌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告李会婷的委托代理人孙伟雷与被告晁昌公司的委托代理人马剑均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李会婷向本院提出诉讼请求，1、依法判决解除原、被告之间的劳动合同关系，2、依法判决被告晁昌公司向原告李会婷支付工资8110元、经济补偿金22302.5元、失业损失20520元，3、依法判决被告晁昌公司补足原告李会婷2018年1月份的工资差额666元。事实理由：2014年1月4日，原告李会婷到锜昌科技（郑州）有限公司（以下简称为锜昌公司）上班。后公司整体搬迁至许昌，2017年3月，原告李会婷被锜昌公司调动至被告晁昌公司处，双方建立劳动合同关系，原告李会婷月平均工资4055元。2018年1月，被告晁昌公司仅向原告支付工资1234元，低于最低工资标准。2019年1月、2月被告晁昌公司通知放假，但未按照法律规定向原告支付待岗期间的工资。2019年3月份正常上班，2019年4月份，被告晁昌公司通知原告李会婷自4月1日至4月11日享有带薪年假，但被告晁昌公司并未支付带薪年假工资。2019年4月12日，原告李会婷向被告晁昌公司邮寄了解除劳动合同通知书。双方劳动纠纷一事，已经劳动仲裁裁决，但劳动仲裁对于未支付工资、经济补偿金、失业损失部分的裁决错误，原告李会婷不服，特提起诉讼。被告晁昌公司辩称，首先，原告李会婷系主动要求与被告晁昌公司解除的劳动关系，被告晁昌公司并没有开除、辞退原告李会婷，也正常为原告李会婷交纳社会保险，因原告李会婷主动要求解除劳动合同关系，故不应再与被告晁昌公司存在任何劳动关系。其次，被告晁昌公司正常给原告李会婷发放的工资，不应支付原告李会婷工资8110元。被告晁昌公司没有给原告李会婷放假，也不应向其支付经济补偿金及失业损失。再次，不存在被告晁昌公司拖欠原告李会婷2018年1月份工资差额666元的情况。原告李会婷2018年1月份出勤22天，发放工资3602元，因春节放假原因，被告晁昌公司把2018年1月份工资分两次发放，原告李会婷2018年2月2日发工资1234元，2018年3月9日发放工资2368元，合计3602元。原告李会婷向本院提交的证据材料有：1、2018年3月13日、2019年3月14日签订的《劳动合同书》复印件各一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；其中《劳动合同书》第七条约定，被告晁昌公司每月10日前支付原告李会婷工资，月基本工资为1720元（其中2018年是1720元,2019年是1900元）；《劳动合同书》第五条约定，被告晁昌公司应当按照国家和政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；《劳动合同书》第八条约定，被告晁昌公司生产工作任务不足使原告李会婷待工的，被告晁昌公司支付原告李会婷的生活费用按许昌市最低生活保障标准执行；《劳动合同书》第十八条第二款约定，如被告晁昌公司因生产经营需要，被告晁昌公司可调整原告李会婷工作岗位，变更原告李会婷工作地点或外派出差至被告晁昌公司关联单位协助工作，对此原告李会婷无异议；且涉案实际情况是：2014年1月4日，原告李会婷到锜昌公司上班，后公司整体搬迁至许昌，2017年3月中旬，原告李会婷被锜昌公司调动至被告晁昌公司处，双方建立劳动合同关系。2、锜昌公司工商基本信息、晁昌公司工商基本信息、（2019）豫1003民初688、751号民事判决书各一份，证明从工商信息上可以反映出，两公司之间系关联公司，主要表现为两公司的股东均为兴昌精密工业有限公司（以下简称为兴昌公司），且均是一人有限责任公司，在主要成员一栏中，具有王世昌、冯毅成、项宝臣等人，且两公司的经营业务范围基本相同；（2019）豫1003民初688、751号民事判决书中已认定两公司系关联公司。3、许昌市劳动就业局的证明、许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单各一份，证明自2014年1月4日至2018年12月，被告晁昌公司一直未给原告李会婷缴纳失业保险与基本养老保险。4、借记卡账户历史明细清单二十四份，证明自2014年2月起至2017年4月，锜昌公司通过尾号为“1622”的银行账号向原告李会婷发放工资；2017年5月至离职，被告晁昌公司通过尾号为“0541”的银行账号向原告李会婷发放工资；其中2018年1月份工资仅为1234元，低于最低工资1720元的标准，相差486元；被告晁昌公司认可原告李会婷于2017年3月份入职，通过发放工资可以看出原告李会婷4月份的工资仍然是锜昌公司发放，由此也可以证明两公司存在关联；2017年12月至2019年1月，原告李会婷的月平均工资为4055元。5、请假卡一份，证明2019年4月1日至4月11日，原告李会婷应享有带薪年休假，但被告晁昌公司并未支付带薪年休假工资。6、许劳人仲字（2019）95号仲裁裁决书一份，证明原告李会婷与被告晁昌公司劳动争议纠纷一案，许昌市劳动人事争议仲裁委员会已经仲裁，原告李会婷对于经济补偿金计算以及失业金计算年限有异议，故依法提起诉讼，应当将郑州、许昌两地工作的年限加起来计算相关失业金。被告晁昌公司向本院提交的证据材料有：1、营业执照、员工入职表、劳动合同书各一份，证明被告晁昌公司在许昌市注册成立于2016年11月23日，原告李会婷于2017年3月11日通过人事部招聘考试，填写员工入职表并签订劳动合同书，与原告李会婷陈述其2014年4月28日到锜昌公司上班，后搬迁至许昌，情况不符，原告李会婷在2017年3月13日之前与被告晁昌公司无任何关系。2、原告李会婷2018年4月至2019年3月的工资条一份，证明原告李会婷申请劳动仲裁前12个月的平均工资为3809.35元，原告李会婷2019年1月、2月工资均为0元，被告晁昌公司于2019年4月26日向原告李会婷补发工资3465元，其中1月补发1900元，2月补发1565元。3、原告李会婷2018年1月份工资条、2018年1月份出勤明细各一份，证明原告李会婷在2018年1月出勤22天，发放工资3602元，因2018年1月工资需在2018年2月10日发放，但2018年2月系春节放假，被告晁昌公司把2018年1月份工资分两次发放，原告李会婷2018年2月2日发工资1234元，2018年3月9日发放工资2368元，合计3602元，不存在拖欠原告李会婷2018年1月份工资差额486元的情况。4、原告李会婷2019年4月份的出勤表、员工手册各一份，证明根据被告晁昌公司员工手册7.2.11条及5.2.3条规定，原告李会婷2019年4月份出现连续旷工，已违反被告晁昌公司员工手册规定，现原告李会婷已自动离职，不应再与被告晁昌公司存在任何劳资关系。5、失业保险条例一份，证明根据该条例3.14条规定，说明非因本人意愿中断就业的才可领取失业损失金，但原告李会婷系主动离职，原告李会婷失业不是被告晁昌公司造成，故被告晁昌公司不应支付失业损失金；且原告李会婷入职被告晁昌公司后，被告晁昌公司多次要求原告李会婷提交缴纳社保所需要的身份证复印件等材料，但原告李会婷因不愿承担社保个人交纳部分，一直以各种理由拒绝交纳社保，被告晁昌公司于2019年1月已强制为原告李会婷购买社保。经庭审质证，对原、被告双方对之真实性无异议的证据部分本院均予以确认并在卷佐证，有争议的证据，本院进行如下分析认定：对原告李会婷提交的证据2，其中锜昌公司和晁昌公司的工商登记基本信息，因来源正当，内容客观，与本案相关联，且被告晁昌公司在本案审理过程中也未提交相关证据对其真实性予以反驳，故本院予以确认，同时结合庭审查明情况，本院确认锜昌公司与本案被告晁昌公司系关联公司，原告李会婷在原用工单位与新用工单位的工作年限应当合并计算；其中的（2019）豫1003民初688、751号民事判决书，因系生效裁判文书，故本院予以确认。对原告李会婷提交的证据6，因该仲裁裁决书由于原、被告的双双起诉而未生效，故本院不予采纳。对被告晁昌公司提交的证据2、3，其中的工资条，因确系被告晁昌公司单方所制作，原告李会婷对之也不予认可，故本院仅对其能够与原告李会婷提交的证据4（借记卡账户历史明细清单）相印证的部分予以确认；其中的出勤明细，因原告李会婷对其出勤情况本身并未提出异议，故本院对之予以确认。对被告晁昌公司提交的证据4，虽然原告李会婷对其中出勤表的真实性有异议，认为系被告晁昌公司单方制作，但鉴于其对出勤情况本身并无异议，故本院对其中所显示的出勤情况予以确认；其中的员工手册，因被告并未提交其制定与通过的相关证据以表明其正当性，故本院对之不予确认。对被告晁昌公司提交的证据5，因属于行政法规，故本院对之予以确认。根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，依据上述有效证据，结合庭审中查明的有关情况，本院可以确认以下案件事实：原告李会婷于2014年1月4日入职锜昌公司，2017年3月13日应锜昌公司安排，随同其他员工一并分流到被告晁昌公司工作。2019年1月、2月，被告晁昌公司放假。2019年3月被告晁昌公司员工上班，原告李会婷3月上班21天。2019年4月，原告李会婷未上班，未上班的原因，原告李会婷称系被告晁昌公司通知其带薪休假，被告晁昌公司辩称系原告李会婷连续旷工，双方对此争议事实均证据不足。另查明，原告李会婷离开原用工单位时，锜昌公司并未向其支付解除劳动合同的经济补偿金。原告李会婷入职被告晁昌公司时，签订有劳动合同，劳动合同约定每月10日前发放上一个月的工资（其中2017年3月13日至2018年3月12日期间的月基本工资为1600元，2018年3月13日至2019年3月12日期间的月基本工资为1720元，2019年3月14日至2020年3月14日期间的月基本工资为1900元，）。2018年2月16日为春节。被告晁昌公司通过原告李会婷的工资账户分别于2018年2月2日、2018年3月9日、2018年3月23日向其发放工资1234元、2368元、792元。2019年4月26日，被告晁昌公司通过原告李会婷的工资账户向其发放工资3465元（其中1月份工资1900元、2月份工资1565元）。李会婷于2019年4月9日提起仲裁，申请仲裁理由为：晁昌公司在2018年1月仅向其支付了1234元工资，低于最低工资标准；在2019年1月、2月通知放假，但未向其支付待岗期间的工资。此外，晁昌公司未按照法律规定给其缴纳失业保险等社会保险，侵害了其合法权益。特提出仲裁申请，请求解除双方之间的劳动合同关系，裁决晁昌公司补足其2018年1月的工资差额，向其补发2019年1、2月的工资并给予其经济补偿金、失业损失。仲裁裁决后，原告李会婷与被告晁昌公司均不服，提起诉讼。2017年10月1日至2018年9月30日期间，许昌市市区最低工资标准为1720元/月；自2018年10月1日起，许昌市市区最低工资标准为月1900元。原告李会婷2019年4月9日提出解除劳动合同,其前十二个月的平均工资为3837.26元,(从2018年4月起计算至2019年3月止，2514.66元+3969元+4569元+4751元+4464元+5272元+5782元+4024元+4439.5元+1900元+1900元+2462元=46047.16元）。另查明，自2018年10月1日起,许昌市市区失业保险标准为1520元/月。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资，用工单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用工单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同。另，在诉讼过程中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，除非法律另有规定，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告晁昌公司未按劳动合同的约定及时足额支付原告李会婷工资，原告李会婷有权提出解除劳动合同，现有证据可以证明原告李会婷已于2019年4月9日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方之劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年4月9日解除。关于工资问题。现已查明，原告李会婷在2019年1、2月份并未上班，3月份上班21天，4月份未上班，并于4月9日提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同。在原、被告双方劳动合同解除前，被告晁昌公司应按许昌市最低工资标准月1900元计算向原告李会婷支付工资，1、2份为月1900元，4月份为618.61元（1900元÷21.5天×7天），被告晁昌公司于2019年4月26日已向原告李会婷发放2019年1、2月份工资3465元（其中1月份工资1900元、2月份工资1565元），未发放4月份解除劳动合同前的工资。故被告晁昌公司应当支付原告李会婷2019年2月的工资差额335元（1900元－1565元），4月9日前工资618.61元，合计953.61元，而非原告李会婷所主张的8110元。至于原告李会婷所主张的2018年1月份拖欠工资情况而言，结合双方关于工资情况的约定（2017年3月13日至2018年3月12日期间的月工资为1600元），2018年2月份过春节、2018年3月份曾连续两次发放工资的情况，本院认为，被告晁昌公司之2018年1月份工资系分两次进行发放的辩称主张较为符合情理（虽然在具体数额上存在一定的出入），本院予以采纳。而两次所发放的实际金额明显已超出当年之最低工资标准，故对原告李会婷所提让被告晁昌公司向其补足2018年1月工资差额的主张本院不予支持。关于经济补偿金问题。劳动合同解除后，被告晁昌公司应当向原告李会婷支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者提出解除劳动合同，计算工作年限时，原用工单位的工作年限与新用工单位的工作年限合并计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告李会婷合并工作年限为2014年1月4日——2019年4月9日，原告应支付5.5个月的经济补偿金，现已查明原告李会婷解除劳动合同前十二个月的平均工资为3837.26元，故被告晁昌公司应当向原告李会婷支付的经济补偿金为21104.93元（3837.26元×5.5月）。关于失业损失问题。根据《失业保险条例》第二条：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条例所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。”第六条：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资总额的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”《河南省失业保险条例》第二十一条“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月”。第四十六条：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济失。”本案中,原告李会婷自2017年3月13日至2019年4月9日在被告晁昌公司处工作,被告晁昌公司未为原告李会婷缴纳失业保险费,致使原告李会婷不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给原告李会婷造成的经济损失。就失业保险金的领取期限而言，综合考虑原告李会婷入职被告晁昌公司的年限（2年）及许昌市失业保险金的发放情况（一般为累计缴费一年，发放三个月），本院确认原告李会婷领取失业保险金的期限为6个月，失业损失为9120元（1520元×6个月）。原告李会婷所提诉讼请求中超出上述核定范围、标准及金额之外的部分，因证据不足，本院则不予支持。被告晁昌公司所提不应当支付原告李会婷经济补偿金、失业损失、有关工资及原告李会婷离职前12个月的平均工资为3809.35元的主张，因证据不足且与本院所查明的事实相悖，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第二条、第六条、第十四条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、确认原告李会婷与被告河南晁昌精密科技有限公司之间的劳动关系自2019年4月9日起解除。二、被告河南晁昌精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李会婷支付工资953.61元、经济补偿金21104.93元、失业损失9120元。三项合计31178.54元。三、驳回原告李会婷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南晁昌精密科技有限公司承担，暂由原告李会婷垫付，待履行时或执行时一并返还。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行生效判决所确定的内容，否则，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请的，本院将视为放弃权利。审 判 长  李恒干人民陪审员  曹义言人民陪审员  孙清坤二〇二〇年一月十九日法官助理任世杰书记员杨景辉