四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初9975号 原告：江苏天赋吉运供应链管理有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇金阳路1号财富港商务广场5号楼1717室。 法定代表人：简玉明，经理。 委托诉讼代理人：黄祚银，成都市新都区泰兴法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：毛建明，昆山市陆家法律服务所法律工作者。 被告：王小军，男，1983年9月16日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：邓飞，四川信诺达律师事务所律师。 原告江苏天赋吉运供应链管理有限公司（以下简称天赋吉运公司）与被告王小军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理，并于2019年12月18日由审判员黄金依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告天赋吉运公司委托诉讼代理人黄祚银到庭参加诉讼，被告王小军及其委托诉讼代理人邓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天赋吉运公司向本院提出诉讼请求：1.撤销新都劳人仲案字（2019）第0308号仲裁裁决书；2.确认天赋吉运公司与王小军之间不存在劳动关系；3.本案诉讼费用由败诉方承担。事实和理由：天赋吉运公司注册地在江苏省昆山市，实际经营地址在昆山市陆家镇，天赋吉运公司并没有设立过分公司，王小军受伤地点即成都市新都区并不是在天赋吉运公司的营业地点，是天赋吉运公司股东刘德强个人开设的经营网点。天赋吉运公司与王小军之间并不存在劳动关系，天赋吉运公司从来没有向王小军支付过劳动报酬，公司员工工资应当由财务发放。王小军工资是由天赋吉运公司股东刘德强转账至王小军名下的，天赋吉运公司没有授权刘德强代发工资。天赋吉运公司法定代表人简玉明听闻王小军受伤一事，出于与刘德强好友关系，抱着帮忙的心态与王小军沟通，目的是希望他积极治疗。刘德强转账给其个人雇佣人员易丹，易丹垫付了王小军的医疗费用。新都区劳动仲裁委裁决天赋吉运公司与王小军存在劳动关系并支付二倍工资差额16000元，天赋吉运公司不服向法院提起诉讼。 王小军辩称：王小军是天赋吉运公司员工，于2018年10月28日入职，从事叉车工作，工作地点在成都市新都区。每月工资由天赋吉运公司股东、监事刘德强转账发放。天赋吉运公司一直未与王小军签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。2019年4月1日，王小军在卸货时从高处跌落导致双足严重受伤。2019年5月28日，王小军向新都区劳动仲裁委申请仲裁，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲案字（2019）第0308号裁决书，裁决认定事实清楚，适用法律正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。为查明事实，法庭依职权从成都皖江仓储服务有限公司调取租赁合同一份以及该公司出具的情况说明一份，并由双方当事人发表了意见。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下： 一、天赋吉运公司于2018年7月3日登记设立，法定代表人为简玉明，经营范围为供应链管理服务、道路货物运输、仓储等。王小军于2018年10月29日到成都市新都区原科飞洗衣机厂内从事开叉车工作。2019年4月1日，王小军从高处跌落导致双足受伤并被送往医院治疗，之后未再回去上班。2019年4月2日，简玉明在与王小军家属张婷婷的微信聊天记录表示：“没事的，昨天我在动车上听到这个情况的。已经指派王总去医院处理相关事项，也指示昆山公司人事经理和王总对接，做过医疗费用的保障”，“不要这样想，人是最重要的，这是公司应该做的，放心吧，让小王积极配合治疗，争取早日康复”，“好的，具体的处理，目前成都王总在负责，你可以直接找他，没关系的，他会和我报告的”。2019年5月10日，简玉明在与王小军的通话中称王小军调养期间有工资，并让王小军与公司负责人事的“小李”（电话号码为138××××3850）联系工资以及赔偿事宜。当日，“小李”在与王小军的通话中称工资不会少，以前4000现在还是4000，会正常发放，并称赔偿要根据恢复情况协商处理。 二、刘德强系天赋吉运公司股东、监事。刘德强于2018年12月18日通过其尾号为8046银行账号向王小军尾号为9514银行账号转款4000元。之后，刘德强又以同样方式于2019年1月16日转款4000元、于2019年2月16日转款4000元、于2019年3月15日转款2429元、于2019年4月18日转款4000元、于2019年5月16日转款4000元。银行流水显示，以上每一笔转款均备注为工资。 三、2019年5月28日，王小军就本案所涉争议已向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认王小军与天赋吉运公司从2018年10月28日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2.天赋吉运公司支付一直未与王小军签订书面劳动合同（第二个月起2018年11月至2019年5月）共计6个月应支付的双倍工资差额部分4000元/月×6个月=24000元。新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲案字（2019）第0308号裁决书，仲裁结果为：1.确认王小军与天赋吉运公司从2018年10月28日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2.天赋吉运公司支付王小军二倍工资差额16000元。天赋吉运公司不服，向本院提起诉讼。 四、2019年12月25日，本案承办人和书记员前往成都市新都区核查本案有关事实。经实地查看，成都市新都区原系科飞洗衣机厂所在地，园区内厂房现由成都皖江仓储服务有限公司在经营管理。正对厂大门处的一栋建筑物至今还悬挂有天赋吉运公司的招牌，招牌载明内容与王小军所提供的证据图片一致。经成都皖江仓储服务有限公司工作人员反馈，简玉明自2017年5月起以昆山市天使运输有限公司（法定代表人亦为简玉明）在此租赁了厂房，双方还签订有租赁合同，用于经营仓储、物流、运输等业务，并在2019年5月搬离。同时，该工作人员还称，简玉明之前是以昆山市天使运输有限公司名义对外经营，后来是以天赋吉运公司进行经营。 以上事实有中国银行交易流水明细清单、天赋吉运公司在新都区经营点的照片打印件、简玉明与王小军家属张婷婷微信聊天记录、王小军与简玉明通话录音、王小军与“小李”通话录音、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、租房合同、成都皖江仓储服务有限公司出具的情况说明、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照上述规定，本院结合查明的事实对双方是否存在事实劳动关系认定如下： 首先，从双方主体资格上看，王小军系在劳动年龄内的劳动者，天赋吉运公司系依法经过工商登记成立的企业，故本案双方当事人均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。 其次，从劳动管理过程来看，王小军工作地点在成都市新都区原系科飞洗衣机厂，与简玉明以昆山市天使运输有限公司名义租用并以天赋吉运公司对外经营的仓库所在地一致。天赋吉运公司安排有刘德强、任军、易丹等管理人员负责该仓库日常运营。王小军按照这些管理人员的安排从事开叉车等工作，天赋吉运公司则通过刘德强银行账户按月向王小军支付工资。结合转款流水以及“小李”与王小军通话记录等事实，还可以确认双方还口头约定了工资4000元／月。王小军受伤后，易丹还受托垫付了住院期间治疗费，天赋吉运公司法定代表人简玉明以及公司人事管理人员“小李”都表示工资会照常支付给王小军并会协商处理赔偿事宜。故王小军接受了天赋吉运公司的劳动管理，从事了天赋吉运公司安排的有报酬的劳动。 第三，从劳动成果与单位业务的联系来看，王小军的工作内容主要负责开叉车，即仓库往来货物的出入库。天赋吉运公司的经营范围为供应链管理服务、道路货物运输、仓储等。而该仓库又系以天赋吉运公司名义对外运营，可见，王小军所从事劳动属于天赋吉运公司经营业务的组成部分，且王小军的劳动成果最终由天赋吉运公司转换为其经营收入。 综上，以上事实足以认定王小军受天赋吉运公司管理的从属性，双方存在明显的劳动关系特征，故本院确认双方存在事实劳动关系。关于双方劳动关系存续时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，王小军自2018年10月28日就到天赋吉运公司工作（注：因天赋吉运公司没有举证证明王小军工作起止年限，结合本案其他事实，本院对王小军该项主张予以采信），故双方自该日起即建立劳动关系。此后直至2019年4月1日，期间没有发生劳动关系终止或解除事实，双方劳动关系一直存续，即双方于2018年10月28日至2019年4月1日期间存在事实劳动关系。对天赋吉运公司主张的王小军与刘德强之间存在雇佣关系之意见，本院不予支持。 关于二倍工资差额问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，天赋吉运公司与王小军至今没有签订书面劳动合同，天赋吉运公司应当支付王小军自2018年11月28日起的二倍工资差额部分。王小军工资标准为每月4000元，其本人也未对仲裁裁决提起诉讼，本院审查后认为仲裁裁决天赋吉运公司支付王小军二倍工资差额16000元并无不当，故予以确认。 综上，本院对天赋吉运公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、确认王小军与江苏天赋吉运供应链管理有限公司从2018年10月28日至2019年4月1日期间存在劳动关系； 二、江苏天赋吉运供应链管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向王小军支付二倍工资差额部分16000元； 三、驳回江苏天赋吉运供应链管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由江苏天赋吉运供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年一月三日 书记员  刘洋