大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初6371号原告乔丽霞，女，1987年12月17日生，汉族，住大连市甘井子区。委托代理人华玉山，辽宁星海九鼎律师事务所律师。被告大连节能家太阳能工程有限公司，住所地大连市西岗区中山路147号1202D。法定代表人三宅邦夫，系该公司董事长。委托代理人金雪莲，辽宁文柳山律师事务所律师。原告乔丽霞与被告大连节能家太阳能工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用普通程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理，原告乔丽霞的委托代理人华玉山，被告大连节能家太阳能工程有限公司的委托代理人金雪莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乔丽霞诉称，原告于2018年9月19日入职被告处工作，双方签订了三年的劳动合同，合同期限为2018年9月19日至2021年9月18日。2019年5月20日，被告在没有同原告协商一致的情况下，让原告以出差形式去高新园区纳米大厦办公（办公室没有任何办公用品、电脑），原告于5月20日开始去纳米大厦打卡办公。2019年6月28日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，内容载明原告未按规定打卡，未在指定地点办公，视为旷工处理。原告认为，原告自从到高新园区纳米大厦办公后，每天按时上下班，没有旷工，原告2019年5月份工资是扣除了一天事假计算的，出勤天数是20.75天，被告在解除合同通知书上认为原告5月20日至5月31日旷工没有依据，被告以此解除了与原告的劳动合同构成违法解除，故原告诉至法院，请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元（6000元/月×2倍）。被告大连节能家太阳能工程有限公司辩称，被告因原告严重违纪而依据《员工就业规则》合法地解除了双方的劳动合同，无需向原告支付赔偿金，事实及理由如下：一、2019年5月17日，被告指示原告从2019年5月20日开始到高新园区纳米大厦1119-1120室办公并将1119号门的一把钥匙交给了另案原告王小赫，而1120号门一直锁着。某工作日，被告的一名员工到该办公室处理业务时发现原告并未在办公室内，后经被告调取该办公室的进出门记录后发现，2019年5月20日到2019年5月31日期间的进出门记录中，原告在5月20日、5月21日、5月23日、5月24日、5月27日、5月29日、5月30日七天仅刷了没有钥匙的1120号门入门记录，没有任何一个门的出门记录，其中，5月22日，原告直到12点23分45秒才刷1119号门入门记录进到房间里，由此可见，原告在5月20日、5月21日、5月23日、5月24日、5月27日、5月29日、5月30日七天仅从外部刷入门掌纹打卡机而并未进入办公室内办公，属于一年内累计旷工3天以上的行为。二、被告根据《员工就业规则》2018年第二版第53条第（16）项一年内连续旷工2天以上或者一年内累计旷工3天以上的规定，向原告送达解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动合同。三、被告的《员工就业规则》2018年第二版是根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向原告等劳动者公示的，应当作为审理劳动争议案件的依据。因此，被告根据原告严重违反规章制度的事实解除劳动关系，解除过程事实清楚，依据充分，程序合法，被告无需向原告支付赔偿金。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，望贵院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年9月19日，原告到被告处工作，双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限至2021年9月18日止，工作地点为大连市内或大连经济技术开发区。同时，被告制作《追加劳动合同书》中约定，原告的月薪包括基本工资2000元，业务补助(包括有效加班)3800元，住宿补助300元，满勤补助500元，月中入职则没有满勤补助，原告在该《追加劳动合同书》书写“同意”并签名。2019年5月18日，被告通知原告自2019年5月20日起，出差到IT工业区（即高新园区纳米大厦1119、1120室）的办公室上班，工作时间为9点至18点。2019年6月24日，被告委托大连市公证处进行了公证保全，公证事项：保全电子邮件，公证员及监督人员对被告处1119室、1120办公室进出指纹打卡机记录内容进行了保全。该办公室自2019年5月20日到2019年5月31日期间的进出门记录中显示，原告在5月20日、5月21日、5月23日、5月24日、5月27日、5月29日、5月30日七天仅刷了没有钥匙的1120号门入门记录，而没有任何一个门的出门记录。2019年6月28日，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，内容为：由于你于2019年5月20日至5月31日未按规定打卡，未在指定地点办公，视为旷工处理，公司决定解除与你所签的劳动合同。另查，被告的《员工就业规则》(2018年第二版)系经民主程序制定，原告签字确认已学习。其中第九章奖惩制度第50条处罚规定，“1.违纪行为的等级(3)严重违纪行为给予解除劳动合同处理”;第53条严重违纪行为规定，“1.严重违纪行为包括如下情形：(16)一年内连续旷工2天以上或者一年内累计旷工3天以上的”。2019年7月3日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、平日延时加班工资、休息日加班工资、2019年带薪年休假工资、2019年6月份工资，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出大劳人仲裁终字（2019）第1006号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年6月工资4858.09元、2019年带薪年休假工资1103.44元、驳回原告的其他仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。被告对仲裁裁决内容已经履行完毕。2019年12月3日，本院对高新园区纳米大厦1119、1120室进出情况进行现场勘验，被告工作人员宋铭健向本院演示出入管理系统的使用过程，1119、1120室门均有两把锁，原告只有1119号门钥匙，进入办公室需要先用门钥匙打开门，再刷掌纹才能进入，出门时也需要刷掌纹才能出去。2019年12月5日，大连西科姆电子安全有限公司出具设备状态证明，证实被告的办公地址纳米大厦11楼出入管理系统，于2019年1月11日开始至2019年6月4日期间，员工门及客户入口的两扇出入用门，我司证明销售的出入管理设备，软件及布线无故障，进出入时，是登录者通过静脉认证，记录进出入履历状态。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、通知书、通知书翻译件、营业执照、劳动合同解除通知书、收取书、工作内容报告书、工资明细清单，被告提供的公证书、出入门记录光盘、收取书、回收书、员工ID对照表、员工就业规则、通知、职工代表选票、职工代表选举公告、会议签到表、征集意见表、会议纪要、确认书、劳动合同书、仲裁庭审笔录及双方当事人陈述在案为凭，均已经本院审查，可以采信。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告以原告旷工构成严重违纪为由，解除了与原告的劳动合同，被告应当证明被告的管理制度系经民主程序制定，并已经向原告公示，且原告存在旷工的行为。为此，被告提交了员工就业规则、关于讨论通过实施﹤员工就业规则﹥2018年第二版的通知、职工代表选票、职工代表选举公告、会议签到表、征集意见表、会议纪要、确认书等证据，上述证据形成完整的证据链，可以证明被告公司的管理制度《员工就业规则》是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向原告等劳动者公示，能够作为审理劳动争议案件的依据。经本院查明，原告在5月20日、5月21日、5月23日、5月24日、5月27日、5月29日、5月30日，仅刷了没有钥匙的1120号门入门记录，而没有1119、1120门的出门记录，可以认定原告未实际进入办公室办公，现被告根据《员工就业规则》的规定，解除了与原告的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，对原告要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，本院不予支持。关于劳动仲裁裁决被告支付原告2019年6月工资4858.09元、2019年带薪年休假工资1103.44元，因被告未提出异议并已向原告支付，原告在本次诉讼中未列为诉讼请求项，视为双方对仲裁裁决履行完毕，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下：驳回原告乔丽霞要求被告大连节能家太阳能工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告乔丽霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  钟 茜人民陪审员  孙炳顺人民陪审员  鞠 青二〇二〇年一月二日书 记 员  董 月