辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1358号上诉人（原审原告）：沈阳欣馨源物业管理有限责任公司,住所地沈阳市和平区昆明南街175号1门。法定代表人：赵凤。委托诉讼代理人：巩志永，系该公司员工。委托诉讼代理人：高强，系辽宁碧玉石律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈征,女，1976年8月16日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：陈延昌，系父女关系。上诉人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司因与上诉人陈征劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初13212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司上诉请求及针对上诉人陈征上诉请求辩称：撤销一审法院民事判决第二项，判决上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金。诉讼费由被上诉人承担。针对陈征上诉请求，我方认为不同意，陈征提出的二倍工资差额与仲裁程序提出的金额不相符，属于变更请求。对变更的部分未经前置程序，我方请求驳回该项诉请。上诉人陈征上诉请求及针对上诉人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司上诉请求辩称，撤销一审法院民事判决第一项，单位应向上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额60741.5元。诉讼费由单位承担。同时，同意一审法院关于违法解除合同赔偿金判项，不存在钱揣兜的事实。沈阳欣馨源物业管理有限责任公司向一审法院起诉请求：一、驳回被告的请求事项；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:2018年1月1日，被告入职原告处，岗位为嘉麟花园项目经理，月工资约定为5000元，离职时间为2018年12月6日。双方没有签订书面劳动合同。2018年12月8日，原告以被告“长时间不在工作岗位，长期没有向公司提供本人身份证，私吞业主钱财，四个月公司全会不参加”等各种理由，发布辞退通知，解除双方劳动关系。原告为证明其已要求与被告签订劳动合同书，原告提供证人张某、王某证言，证人张某并提供其向被告索要身份证的微信聊天记录。被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.未签订书面劳动合同二倍工资57356元；2.被申请人补偿申请人在本单位工作近一年的一个月补偿金5000元（解除劳动合同经济补偿金）；3.被申请人因违反法律规定非法解除劳动合同向申请人支付二倍赔偿金10000元；4.12月1日-6日工资1379元。该委作出沈劳人仲字[2019]54号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人陈征支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48678元。二、被申请人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人陈征支付违法解除赔偿金10000元。三、被申请人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人陈征支付工资919.5元。四、驳回申请人陈征的其他的仲裁请求。原告不服，起诉来院。一审法院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原、被告没有签订书面劳动合同，但未签订劳动合同的原因并非在于原告，故原告无需向被告支付未签合同双倍工资差额。关于违法解除劳动关系赔偿金。2018年12月8日，原告以被告“长时间不在工作岗位，长期没有向公司提供本人身份证，私吞业主钱财，四个月公司全会不参加”等各种理由，发布辞退通知，解除双方劳动关系。原告并未就其主张提供充分有效的证据予以证明，因此原告系违法解除与被告的劳动关系。根据被告离职前十二个月的平均工资及原告的工作年限计算，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金10000元（5000元×1个月×2倍）。关于12月1日-6日工资。被告的离职时间为2018年12月6日，原告2018年12月1日至6日期间，正常工作日为4天，原告未向被告支付4天工作日工资，原告应当支付被告2018年12月4天工资919.5元（5000元÷21.75天×4天）。一审法院判决：一、原告沈阳欣馨源物业管理有限责任公司无需支付被告陈征未签合同双倍工资差额48678元；二、原告沈阳欣馨源物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告陈征支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；三、原告沈阳欣馨源物业管理有限责任公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告陈征支付工资919.5元；四、驳回原告沈阳欣馨源物业管理有限责任公司其他诉讼请求；五、驳回被告陈征其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳欣馨源物业管理有限责任公司负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于陈征请求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额60741.5元是否成立问题。首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是其应尽的法定义务。沈阳欣馨源物业管理有限责任公司主张与陈征未签订劳动合同的原因在于陈征，即陈征未提供身份证。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，因陈征入职时间为2018年1月1日，离职时间为当年12月。现沈阳欣馨源物业管理有限责任公司以陈征未能提供身份证为由拒付未签订劳动合同二倍工资差额不当。其次，陈征以单位为被申请人申请仲裁，请求事项之一为未签订书面劳动合同二倍工资57356元。经裁决认定沈阳欣馨源物业管理有限责任公司向陈征支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48678元，陈征对该仲裁裁决未提起诉讼。另外。陈征主张未签订劳动合同二倍工资差额应以5000元+741元+234.5元，即基数中应包含医保缴纳费用不合理，因双方约定月工资为5000元，同时单位发放应发工资数额亦为5000元。故本院以5000元作为沈阳欣馨源物业管理有限责任公司向陈征支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算基数。经计算，沈阳欣馨源物业管理有限责任公司应向陈征支付2018年2月18日至2018年12月6日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额48678元，本院予以确认。关于单位应否支付陈征违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”如一审法院所述，上诉人并未就其主张提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能责任。一审法院认定上诉人支付陈征违法解除劳动关系赔偿金10000元合理，本院予以确认。综上所述，上诉人沈阳欣馨源物业管理有限责任公司上诉请求不成立，上诉人陈征的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初13212号民事判决第一、四、五项；二、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初13212号民事判决第二、三项；三、沈阳欣馨源物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈征未签劳动合同双倍工资差额48678元；四、驳回沈阳欣馨源物业管理有限责任公司、陈征其他诉讼请求；如沈阳欣馨源物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由沈阳欣馨源物业管理有限责任公司承担、二审案件受理费20元，由沈阳欣馨源物业管理有限责任公司、陈征各自承担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年一月二十日书记员 王 蕊