江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初17950号原告：南京跨越速运有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路59号，统一社会信用代码91320583MA1MECB91E。法定代表人：徐英明,该公司总经理。委托诉讼代理人:徐秀娟,该公司员工。被告：王彩平，女，1987年1月9日出生，汉族，住河南省濮阳县。原告南京跨越速运有限公司昆山分公司（以下简称跨越速运公司）与被告王彩平劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行审理。原告跨越速运公司的委托诉讼代理人徐秀娟、被告王彩平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告跨越速运公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告工资及工资差额共计35606元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：根据原告提交的证据《工资表》已经足额支付了被告在职期间的所有工资，不存在欠付金额，仲裁裁决有误，应予以纠正。被告于2017年2月21日入职原告处工作，工资为1820元/月，工资结构为基本工资+加班费+补贴/津贴-代扣，2019年6月2日被告通过OA向原告发起离职申请，原告审批同意了被告的离职申请之后多次催促被告来原告处办理离职交接手续，但被告一直未来；原告经核算之后足额发放了被告在职期间的所有工资。被告王彩平辩称，昆山市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决对案件的事实认定清楚，适用法律正确。原告始终没有提供已经足额支付给被告2019年1月份至6月份工资的证据。被告2017年2月20日入职原告处，岗位：市场经理，被告在职期间与原告签订了劳动合同、缴纳社会保险，被告入职后的薪资标准，依照原告处管理人员与被告的谈话录音、工资发放方案及原告招聘宣传彩页的内容显示，被告入职满12个月即享有保底12000元/月的薪资收入标准的依据充分。被告自2017年2月20日入职至2018年12月31日期间的工作内容与2019年1月1日至2019年6月上旬期间的工作方式、工作内容一致，且原告也未对被告在2017年2月20日入职至2018年12月31日期间的工作质量提出异议，则说明了原告对被告的工作及其它综合表现认可并达到了原告的工作要求，故被告享有保底12000元/月的薪资收入标准符合情理。原告认为客户的回款不正常与被告有一定的关系，原告应充分举证，但是原告未能举证。原告在实际的付款行为中已经分批次向被告账户支付钱款，及原告的工作人员同时分批次向被告账户支付钱款，则说明原告已经按照被告入职满一年即享有保底12000元/月的薪资标准发放被告工资。原告提交的劳动合同在让被告签字的时候，前面的内容都是空白的，被告也未在劳动合同的签收记录中签过字，况且该劳动合同中月薪2020元与原告工作人员向被告账户支付的实际金额明显不合情理。原告提交的工资明细明显就是原告的拼凑，被告在原告处工作，从被告入职至双方劳动关系解除，原告对于被告从事的工作是否出现不符合原告工作要求的情形，或考勤不足的情形并未举证，故原告在2019年1月份至6月份向被告支付工资的行为中减少被告应获得的薪资收入无相应事实依据支持，且与被告较之前劳动关系续存期间内的工作时间、工作内容、岗位技能等综合细节，均出现自相矛盾的现象。故昆劳人仲案字(2019)第1619号仲裁裁决结果于法有据。本院经过审理认定事实如下：被告于2017年2月21日进入原告处工作，签订劳动合同，合同中未约定明确岗位，被告实际入职市场部，任职销售助理，后任销售经理。劳动合同中劳动期限自2017年2月21日起至2020年2月20日止，标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天(不超过40小时)，每周至少休息一日，计时工资：1820元/月。根据被告提供的工资短信记录，工资系次月发放，2018年1月应发工资9174元，实发工资7329元；2018年2月应发工资7835元，实发工资7315元；2018年3月应发工资8000元，实发工资7386元；2018年4月应发工资15608元，实发工资13170元；2018年5月应发工资24477元，实发工资20043元；2018年6月应发工资19385元，实发工资16148元；2018年7月应发工资11633元，实发工资10348元；2018年8月应发工资13069元，实发工资11493元；2018年9月应发工资7413元，实发工资6665元；2018年10月应发工资7398元，实发工资6928元；2018年11月应发工资8524元，实发工资8137元；2018年12月应发工资10942元，实发工资5860元；被告未提交2019年1月工资短信；2019年2月应发工资13662元，其它扣款7099.39元，社保公积金代扣271.64元，当月个税251.71元，实发工资6039.26元；2019年3月应发工资719.99元，其它扣款1872.01元，社保公积金代扣271.64元，当月个税0.0，实发工资448.35元；此后无工资明细的短信通知。被告提供银行发送的短信显示：2019年5月31工资收入728元；2019年6月27日工资收入7293元。原告提供的工资表,均是按照最低工资标准加加班费计算（加班费无法与考勤对应），业务计提均为0，其中2019年1月应发金额11605.87元，请假扣款92.97元，社保代扣332元，个人所得税184元，话费扣款21元，实发金额10976元，2019年2月应发金额6311元，社保代扣272元，实发金额6039元；2019年3月应发金额2020元，社保代扣272元，扣借款600元，其他代扣700元，实发448元；2019年4月应发金额2020元，社保代扣272元，扣借款300元，其他代扣720元，实发728元；2019年5月应发金额7565元，社保代扣272元，实发7293元。被告对于原告提供的工资表分细项目不认可,但是对实发金额没有异议，对于2019年3月和4月扣借款共计900元没有异议。被告提供原告公司内部系统照片，其中2019年1月29日，原告以被告负责的客户出现问题为由对被告作出扣款43044元决定，分6月扣，从2月开始前三个月扣6500，剩下的分三个月平均扣。原告曾告知员工2019年3月因新系统问题工资先行发放部分。原告内部系统照片显示被告在2019年2月份计提为15022元，2019年3月份计提明细中显示应发计提5181.75元，公司补计提6818.25元，合计的金额正好为12000元，4月计提为16427.06元。被告在收到工资后对于金额向其经理提出异议，经理回复5月底发放的是因为被告3月份的罚款。被告主张工资约定入职满12个月后为保底工资12000元/月，超出保底工资的按计提发放，不足部分原告补足，社会保险个人承担部分包含在12000元中。被告提供与其领导张某的录音中提出公司承诺入职12个月以上保底工资12000元，张某称保底12000元要看公司给不给你补，给你补就有，不给你补就没有，被告表示就要按照保底12000元计算，张某表示自己没有这个权限，让被告找杨总。被告提供与杨九江的录音，杨九江称被告一个月工资四百多七百多是因为被告的客户亏本，亏本就没有计提，保底12000元是指业绩，被告并未开发什么客户，扣的款退给被告就算了。在2019年6月12日，被告以公司长期克扣工资，经多次沟通仍不予发放克扣的工资为由向原告发送解除劳动合同的通知。王彩平向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求跨越速运公司支付：1、2019年1月份工资差额5960.74元、2月份工资差额11552元、3月份工资差额11272元、4月份工资差额9134元；2、2019年5月份工资12000元、6月份工资2000元；3、经济补偿金30000元。2019年8月23日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1619号仲裁裁决书，裁决：跨越速运公司向王彩平支付2019年1月工资差额3668元、2月工资差额5689元、3月工资差额10680元、4月工资差额9134元、5月工资差额4435元、6月工资2000元，合计35606元，驳回王彩平的其他仲裁请求。跨越速运公司不服仲裁裁决，起诉至本院，引发本案诉讼。原被告对于仲裁查明的事实中：“被告于2019年6月2日(周日)向管理人员表达了第二天即6月3日离职的意思，且当天被告在公司系统里录入了离职申请并告知了管理人员，原告表示要审批完才可以离职，原告提供的系统申请中可见被告在6月2日以个人原因提出离职，预计离职时间为6月3日，原告在6月5日审批完毕”，原被告均无异议。上述事实,由仲裁裁决书、劳动合同、签收记录表、工资表、劳动仲裁庭审笔录、社保参保证明、短信记录、银行对账单、扣款截图、聊天截图、解除劳动合同通知、快递记录、录音、计提明细、扣款明细及当事人的庭审陈述予以证明，本院予以认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原被告签订劳动合同，形成合法的劳动合同关系。被告主张“入职满12个月后保底工资12000元/月，超出保底工资的按计提发放，不足部分原告补足，社会保险个人承担部分包含在12000元”的工资计算方式，被告提供的录音中领导均未否认保底12000元的计薪方式，甚至表示“要看公司给不给你补，给你补就有，不给你补就没有”；原告提供工资明细以证明被告的工资结构为最低工资标准+加班工资，但加班工资无法与考勤对应，甚至出现基本工资1940元，加班费高达22537元的情况，且原告提供的录音、内部系统截图均能够证明存在根据客户情况计算计提的计薪方式存在，故对于原告主张的基本工资+加班费的工资计算标准本院不予认定，原告在工资计算方式上作虚假陈述进行隐瞒，故本院采信被告的主张。在扣除社会保险费后，经核算2019年1月份工资差额394.13元，2月工资差额5689元、3月工资差额10680元，4月工资差额10700元，但被告对4月工资仅主张9134元系当事人对于权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。被告2019年5月实发工资7293元，扣除社保个人应承担272元，差额4435元原告应予以支付。6月工资以12000元/月核算，被告主张2000元符合法律规定，本院予以支持。被告对于仲裁裁决驳回经济补偿金的请求并无异议,亦未再提起诉讼,本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告南京跨越速运有限公司昆山分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王彩平2019年1月至2019年5月工资差额30332.13元、2019年6月工资2000元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南京跨越速运有限公司昆山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年一月二十日书记员  曹梦绮