广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8121号原告合众服饰（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道华宁西路97号，统一社会信用代码91440300795449206P。法定代表人宋晓武，总经理。委托代理人吴庭付，该公司员工。被告刘金堂，男，汉族，1989年12月11日生，身份证住址湖南省醴陵市，委托代理人宋剑文，广东凡天律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2015年6月22日合众服饰（深圳）有限公司、刘金堂签订《劳动合同》，载明“……一、合同期限（一）双方同意按以下第1钟方式确定本合同的期限。1、从2015年6月20日起至2020年6月21日止。……四、劳动报酬（一）刘金堂正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：2030元/月……”合众服饰（深圳）有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖印章及法定代表人名章，刘金堂在《劳动合同》尾部“乙方”处签名，双方均予以确认。2019年3月12日刘金堂向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令合众服饰（深圳）有限公司支付2018年未年休假工资1011.49元，2018年年终奖6000元，2018年12月份未足额发放的工资1100元，2019年1月1日至2019年2月22日期间工资9403.4元，被迫解除劳动合同经济补偿35497.7元，律师费5000元。2019年4月19日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(大浪)案[2019]165号仲裁裁决书，裁决：一、合众服饰（深圳）有限公司应支付刘金堂如下款项：1、2018年未年休假工资1011.49元；2、2018年12月份未足额发放的工资649.25元；3、被迫解除劳动合同经济补偿35497元；4、律师费3504.61元。二、驳回刘金堂的其他仲裁请求。合众服饰（深圳）有限公司不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决合众服饰（深圳）有限公司无需支付经济补偿金35497元，无需支付2018年年休假工资1011.49元，无需支付2018年12月绩效工资649.25元，无需支付律师费3504.61元。刘金堂未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况刘金堂、合众服饰（深圳）有限公司均认可刘金堂2012年6月20日入职合众服饰（深圳）有限公司，双方有签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同的期限为2015年6月22日至2020年6月21日，刘金堂2019年2月21日已离职。庭审中，在回答“刘金堂在合众服饰（深圳）有限公司担任何职务？”这一问题时，合众服饰（深圳）有限公司称“车间小组长”，刘金堂称“IBD开发技术部技工”。在回答“刘金堂离职的原因？”这一问题时，合众服饰（深圳）有限公司称“刘金堂给我公司一份被迫辞工通知书，通知书上说我公司克扣工资，我公司不认可，我公司没有无故克扣工资。”刘金堂称“合众服饰（深圳）有限公司未足额发放工资。”合众服饰（深圳）有限公司未能提交充分证据证实刘金堂已休2018年度年休假，但称其公司在每年春节前都统一安排了公司员工15天的假期，其中包含了5天带薪年休假，并发放了全额工资2200元。合众服饰（深圳）有限公司于庭审中提交2017年12月11日新百丽鞋业（深圳）有限公司《关于生产系统深莞厂区2018年元旦、春节放假的通知》、2018年12月4日新百丽鞋业（深圳）有限公司《关于生产系统2019年元旦、春节放假的通知》以证实其陈述。刘金堂对合众服饰（深圳）有限公司的陈述不予认可。刘金堂于仲裁庭审中称“合众服饰（深圳）有限公司安排的年假是本年度的年假休上一年度的年假，2018年、2019年的年休假合众服饰（深圳）有限公司未安排，2018年之前的年休假我确认有休。”2018年12月刘金堂工资明细表中“非全勤”一栏载明扣除工资1155元。刘金堂认为此部分款项为合众服饰（深圳）有限公司无故克扣工资。在回答“2018年12月工资明细表中刘金堂一行中非全勤扣款了1155元，此笔扣款是如何计算的？”这一问题时，合众服饰（深圳）有限公司称“当时有5天将刘金堂调岗到其他岗位，刘金堂不同意，刘金堂这5天就没有来上班，所以我公司扣了刘金堂5天工资。依照公司的规章制度，有649元的绩效为组织绩效，是按照工人是否服从组织安排、是否服从领导进行的计算，鉴于刘金堂不服从组织的调岗安排，我公司就扣除了649元的组织绩效。以上两项相加就是1155元。”合众服饰（深圳）有限公司于庭审中提交录音光盘、手机短信等证据证实其公司因生产经营需要，从2018年12月25日起将刘金堂从IBD开发技术部技工调整工作岗位至真美诗技术部，工资待遇不变，工作地点仍在厂区内。刘金堂于仲裁庭审中认可其不愿意调动工作岗位，一直在原工作岗位工作。合众服饰（深圳）有限公司未能提交充分证据证实其公司关于组织绩效工资发放及扣除的相关规定。依照工资明细表，刘金堂2018年1月至2018年12月期间总计工资为5006+5006+4922+4992+5694+4959+5055+5126+5179+4904+4939+3860=59642元。刘金堂为本案劳动争议支付律师费5000元。三、本院裁判意见本院认为，刘金堂、合众服饰（深圳）有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的无需支付2018年年休假工资1011.49元。合众服饰（深圳）有限公司未能提交充分证据证实刘金堂已休2018年度年休假。故合众服饰（深圳）有限公司应支付刘金堂2018年度未休年休假工资2200÷21.75×5×200%=101.15×5×200%=1011.50元。刘金堂未对仲裁裁决提起诉讼，故合众服饰（深圳）有限公司应支付刘金堂2018年度未休年休假工资1011.49元。合众服饰（深圳）有限公司称其公司在每年春节前都统一安排了公司员工15天的假期，其中包含了5天带薪年休假，并发放了全额工资2200元。刘金堂对合众服饰（深圳）有限公司的陈述不予认可，称合众服饰（深圳）有限公司安排的年假是本年度休上一年度的年假，即2017年12月11日《关于生产系统深莞厂区2018年元旦、春节放假的通知》中的假期是2016年度的年休假，2018年12月4日《关于生产系统2019年元旦、春节放假的通知》中的假期是2017年度的年休假，刘金堂认可其已休2018年之前的年休假。合众服饰（深圳）有限公司此辩称缺乏事实及法律依据，本院对合众服饰（深圳）有限公司此辩称不予采信。（二）关于诉讼请求中的无需支付2018年12月绩效工资649.25元。合众服饰（深圳）有限公司于庭审中提交录音光盘、手机短信等证据证实其公司因生产经营需要，从2018年12月25日起将刘金堂从IBD开发技术部技工调整工作岗位至真美诗技术部，工资待遇不变，工作地点仍在厂区内。刘金堂于仲裁庭审中认可其不愿意调动工作岗位，一直在原工作岗位工作。刘金堂从2018年12月25日起不服从用人单位正常工作安排，2018年12月25日至2018年12月31日期间共5个工作日，合众服饰（深圳）有限公司扣除工资2200÷21.75×5=101.15×5=505.75元合理合法。2018年12月刘金堂工资明细表中“非全勤”一栏载明扣除工资1155元。合众服饰（深圳）有限公司未能提交充分证据证实其公司关于组织绩效工资发放及扣除的相关规定。合众服饰（深圳）有限公司扣除刘金堂1155-505.75=649.25元缺乏事实及法律依据。合众服饰（深圳）有限公司应支付刘金堂2018年12月组织绩效工资649.25元。（三）关于诉讼请求中的无需支付经济补偿金35497元。依照工资明细表，刘金堂2018年1月至2018年12月期间总计工资为5006+5006+4922+4992+5694+4959+5055+5126+5179+4904+4939+3860=59642元。加上合众服饰（深圳）有限公司应支付刘金堂2018年12月组织绩效工资649.25元，2018年1月至2018年12月期间总计工资为59642+649.25=60291.25元，则离职前十二个月月平均工资为60291.25÷12=5024.27元。刘金堂在合众服饰（深圳）有限公司工作时间为2012年6月20日至2019年2月21日。鉴于合众服饰（深圳）有限公司确实存在克扣工资的情形，刘金堂要求支付解除劳动合同经济补偿金5024.27×7=35169.89元之仲裁请求合理合法，本院予以支持。（四）关于诉讼请求中的无需支付律师费3504.61元。合众服饰（深圳）有限公司应给付刘金堂律师费（1011.49+649.25+35169.89）÷（1011.49+6000+1100+9403.4+35497.7）×5000=36830.63÷53012.59×5000=0.6948×5000=3474元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、原告合众服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘金堂2018年度未休年休假工资1011.49元；二、原告合众服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘金堂2018年12月组织绩效工资649.25元；三、原告合众服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告刘金堂解除劳动合同经济补偿金35169.89元。四、原告合众服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告刘金堂律师费3474元；五、驳回被告刘金堂其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，已由原告合众服饰（深圳）有限公司预交，此款由原告合众服饰（深圳）有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年一月三十日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。