本溪满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0521民再9号 原审原告：孟娥，女，1965年11月26日出生，满族，凤城市人，无职业，户籍辽宁省凤城市。现住本溪满族自治县。 委托诉讼代理人：鄂永贵（原审原告孟娥的丈夫），男，1966年1月8日出生，满族，凤城市人，无职业，户籍辽宁省凤城市。现住本溪满族自治县。 委托诉讼代理人：张文强，辽宁平正律师事务所律师。 原审被告：龙宝参茸股份有限公司，住所地：本溪县小市镇滨河西路219号，统一社会信用代码：91210500119991083R。 法定代表人：孙孝贤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张元军，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张兴涛，辽宁华义律师事务所律师。 原审原告孟娥与原审被告龙宝参茸股份有限公司工伤保险待遇一案，本院于2017年5月10日受理后，于2018年3月23日作出（2017）辽0521民初1330号民事判决。宣判后，各方当事人均未提起上诉，该判决已经发生法律效力。2018年5月14日，案件承办人以文字上存在笔误为由，又作出（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定，对原判决中两项内容进行了更改。经本院审判委员会讨论，于2019年7月24日作出（2019）辽0521民监8号民事裁定，裁定：“一、本案由本院另行组成合议庭再审；二、再审期间，中止原判决的执行。”本院依法另行组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。原审原告孟娥及其委托诉讼代理人鄂永贵、张文强，原审被告龙宝参茸股份有限公司委托诉讼代理人张元军、张兴涛到庭参加诉讼。本案已经审理终结。 原审原告孟娥向本院提出诉讼请求：1.判决解除原审原告与原审被告的劳动关系；2.原审被告支付原审原告工伤八级伤残待遇，包括一次性伤残补助金22000元（11个月×2000元/月）、一次性就业补助金32000元（16个月×2000元/月）、一次性医疗补助金40169.8元（11个月×社平工资3651.8元），合计94169.8元；3.原审被告支付原审原告经济补偿金31950元（15个月×2130元）、节假日三倍加班工资及带薪年休假30000元；4.原审被告支付原审原告2012年以前的社保费用及个人缴纳的社会费用6693.23元；5.诉讼费由原审被告负担。事实和理由：2001年8月，原审原告到原审被告单位工作。2012年，原审被告为原审原告办理社会保险。原审原告入职的时间早于签订劳动合同的时间，原审原告系原审被告处工作十五年的员工。2015年，原审原告受伤害前的月缴费平均工资为2000元。2015年9月7日7时左右，原审原告在上班途中遭遇交通事故。2016年4月29日，原审原告经本溪市人社局作出的本人社工认字（2016）31号《工伤认定结论通知书》认定为工伤。2017年4月10日，原审原告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级。2016年9月7日，原审被告通知原审原告自2015年10月停发其工资，并由原审原告自行缴纳社会保险费用6693.23元。至今，原审原告自己交纳了6693.23元的社会保险费用。原审被告解除与原审原告的劳动合同应支付经济补偿金。为此，原审原告向本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理决定。原审原告对原判决结果没有异议。原审原告收到了原审被告给付的10000元，但原审原告认为该笔款项是慰问金，是原审原告白得的钱，不应当在判决中扣除。原审原告的医药费通过交通事故刑事案件已经得到了相应的赔偿，本案工伤保险待遇是对其余部分的补充赔偿。关于缴纳的保险费用，单位应当缴纳的部分保险费确实是原审被告缴纳的，但是原审被告是自愿为原审原告缴纳的，不是原审原告要求其缴纳的。原审原告第一次提出解除劳动关系的时间是在2017年5月4日申请仲裁的时候，原审原告在仲裁申请书中提出要解除劳动合同。原审原告认为，解除劳动合同的时间是原审判决作出的时间，即2018年3月23日。现原审原告已经收到原判的执行款33723.72元，但是应该把扣除的医药费和保险费用也给原审原告。原审原告已从社会保险机构领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金、经济补偿金没有领取到。 原审被告龙宝参茸股份有限公司辩称：对原审原告的诉讼请求有异议。第一，原审原告在2012年之前并不是原审被告单位的正式员工，只是季节性工人。由于原审原告和原审被告的相关领导有特殊的亲属关系，才在2012年与其办理了劳务合同，成为原审被告单位的职工。第二，原审原告在2015年11月26日达到法定退休年龄，因为是在2016年4月29日被认定工伤的，所以原审被告没有在2015年立即为其办理退休。后来原审被告也没有主动与原审原告解除劳动关系，只是办理了退休手续。原审被告与原审原告之间的劳动关系是2015年12月劳动合同到期后自动解除的，并没有续签劳动合同。原审被告为原审原告缴纳保险到2018年3月，原因是原审原告当时为了享受工伤保险待遇而请求原审被告给缴纳的保险。第三，原审原告主张的加班工资、带薪假以及其他社保费用没有事实与法律依据。以前缴纳的任何费用与本单位无关，并且按照相关法律规定之前主张的早已过了诉讼时效。第四，原审被告对之前的判决没有异议，双方也都没有上诉，也已经实际履行了，提起异议是原审被告在履行原审判决时，关于是否应当扣除原审被告垫付的医药费和社会保险费用才产生的争议。原审的承办人用补正裁定修改了原来判决的判项，对该补正裁定有异议才引起的再审案件。第五，在交通事故发生后由于原审原告没法支付医药费原审被告垫付了医药费10000元，另外还垫付了社会保险费用，都应该在判决结果中扣除。原审被告应该自2017年5月4日就不再为原审原告缴纳保险，原审被告要扣除的保险费用就是2017年6月到2018年3月期间多为原审原告缴纳的保险费用。原审被告认为，2015年劳动合同到期自动解除的时间是解除劳动关系的时间，但原审被告为了照顾原审原告，认可原审判决认定的2017年5月4日解除劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原审原告孟娥提供的证据：1、《不予受理通知书》，用以证明本案经过了劳动仲裁前置程序。2、《企业机读档案登记资料》，用以证明原审原告的工作单位是原审被告。3、本人社工认字（2016）31号《工伤认定结论通知书》，用以证明原审原告于2016年4月29日经本溪市人社局认定为工伤。4、《初次鉴定结论通知书》（本劳工鉴[2017]G17055号），用以证明原审原告于2017年4月10日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。5、《道路交通事故认定书》（本县公交认字[2015]第97号），用以证明原审原告在上班途中因交通事故受伤，原审原告负次要责任。6、（2016）辽0521刑初18号《刑事附带民事判决书》，用以证明原审原告的交通事故赔偿处理完毕。7、《对应年度账单信息》，系社会保险缴费记录，用以证明原审被告于2012年开始为原审原告缴纳社会保险费用及缴费金额。8、《借记卡账户历史明细清单》，系原审原告的工资表，用以证明原审被告自2015年10月为原审原告停发工资，但原审被告为原审原告缴纳社保企业应该承担的部分说明劳动关系没有解除。9、收款收据，系原审原告个人缴纳保险的收款收据，用以证明原审原告自2015年10月至2017年7月6日自己向企业缴纳养老保险费用。原审被告龙宝参茸股份有限公司提交的证据：1、借据，用以证明原审被告为原审原告垫付医药费10000元。2、关于孟娥社保保险的扣缴金额，用以证明原审被告自2017年6月到2018年3月企业给原审原告垫付缴纳的保险费用，应该在赔偿的时候扣除这些费用。3、执行案件收款专用收据，用以证明原审判决的条款已经全部履行完毕，其中扣除了医药费和保险费用。本院依职权调取的仲裁申请书，调取目的是核实原审原告仲裁申请的范围与诉讼请求的范围是否相符。经庭审质证和审查核实，以上证据均符合法律规定，内容真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2001年8月，原审原告孟娥到原审被告单位从事包装工作，双方未签订书面劳动合同。2012年，原审被告开始与原审原告签订书面劳动合同，为原审原告办理社会保险，并为原审原告缴纳社会保险费用至2018年3月。2015年9月7日，原审原告在上班途中发生交通事故。2015年11月26日，原审原告达到法定退休年龄。2016年4月29日，原审原告经本溪市人社局作出的本人社工认字（2016）31号《工伤认定结论通知书》认定为工伤。2017年4月10日，原审原告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级。2017年5月4日，原审原告向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.给付一次性伤残补助金22000元；2.给付一次性就业补助金32000元；3.给付一次性医疗补助金；4.给付解除合同经济补偿金；5.解除双方的劳动合同。同日，该仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出《不予受理通知书》（本县劳仲字〔2017〕第19号），原审原告对该仲裁结果不服，诉至本院。2018年3月23日，本院作出（2017）辽0521民初1330号民事判决。宣判后，各方当事人均未提起上诉，该判决已经发生法律效力。2018年5月14日，案件承办人以文字上存在笔误为由，又作出（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定，将（2017）辽0521民初1330号民事判决书中第五页倒数第三行“劳动关系于2017年5月4日解除”补正为“劳动关系于本判决发生法律效力之日起解除”，第五页倒数第一行“被告本溪满族自治县龙宝参茸股份有限公司应支付原告”应当补正为“被告本溪满族自治县龙宝参茸股份有限公司应于判决生效后5日内支付原告”。经本院审判委员会讨论，于2019年7月24日作出（2019）辽0521民监8号民事裁定，认为“原审案件承办人擅自更改制作（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定的行为，属于严重违反法定程序，并且该民事裁定书已经就实体内容进行了更改，属于适用法律错误”，并裁定：“一、本案由本院另行组成合议庭再审；二、再审期间，中止原判决的执行。” 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原审原告孟娥在上下班途中因交通事故受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原审被告龙宝参茸股份有限公司作为用工单位，应当承担支付原审原告工伤保险待遇的责任。原审原告与原审被告当庭均对原审被告应支付原审原告孟娥一次性伤残就业补助金32000元、经济补偿金20235元的数额没有异议，是当事人对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。关于原审原告与原审被告双方解除劳动关系的时间，原审被告同意以原审原告第一次提出解除劳动合同的时间为准，即2017年5月4日仲裁申请之日，符合法律规定，且有利于保护劳动者合法权益，本院予以确认。原审被告为原审原告垫付10000元医药费及8511.28元社会保险费用，应当在原审原告取得的一次性伤残就业补助金、经济补偿金总额中扣除。经本院审判委员会讨论，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《本溪市工伤保险实施办法》（本溪市人民政府令131号）第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、撤销辽宁省本溪满族自治县人民法院（2017）辽0521民初1330号民事判决、（2017）辽0521民初1330号之一民事裁定； 二、原审原告孟娥与原审被告龙宝参茸股份有限公司之间的劳动关系于2017年5月4日解除，同时终止工伤保险关系； 三、原审被告龙宝参茸股份有限公司应支付原审原告孟娥一次性伤残就业补助金32000元、经济补偿金20235元，上述款项扣除原审被告龙宝参茸股份有限公司已支付的18511.28元，还须支付33723.72元，限原审被告龙宝参茸股份有限公司在本判决生效后十日内支付； 四、驳回原审原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原审被告龙宝参茸股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长 张 昱 人民陪审员 王 维 人民陪审员 李洪达 二〇二〇年一月十七日 法官 助理 赵 轩 书 记 员 孙 晖 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效终止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《本溪市工伤保险实施办法》（本溪市人民政府令131号） 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于本地区最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，十级为8个月。