江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初12978号原告：张家港力酷威尔健身管理有限公司，住所地张家港市杨舍镇长安南路与国泰南路交界处世贸九溪墅售楼处。法定代表人：詹积惠，执行董事。委托诉讼代理人：钱晓瑜，江苏国瑞律师事务所律师。被告：董红学，男，1985年5月14日出生。委托诉讼代理人：朱虹，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷建斌，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。原告张家港力酷威尔健身管理有限公司（以下简称力酷公司）与被告董红学劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告力酷公司的委托诉讼代理人钱晓瑜、被告董红学的委托诉讼代理人殷建斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告力酷公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2018年剩余奖金2万元、2018年4月至2019年2月期间二倍工资差额283367.5元及经济补偿金32697.54元。事实与理由：原告因与被告劳动人事争议一案不服张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年8月23日作出的张劳人仲案字[2019]第687号仲裁裁决书的裁决。首先，双方之间对于2018年度奖金并无约定，其次，原告明确要求被告签订劳动合同，购买保险，但被告表示拒绝，故未签订劳动合同的过错在于被告，原告不应承担二倍工资差额及经济补偿金。仲裁委裁决不当，故为维护原告的合法权益，来院起诉。被告董红学辩称：认可仲裁裁决，应予维持裁决结果。本院经审理认定事实如下：董红学至仲裁委申诉，要求：一、解除双方劳动关系；二、力酷公司支付经济补偿金34010.85元；三、力酷公司支付2018年4月至2019年2月未签订劳动合同二倍工资差额297447.5元；四、力酷公司支付2018年剩余的工资6923元及2018年度奖金2万元。庭审中，董红学表示第四项仲裁请求中的剩余工资6923元（系2019年5月工资差额）力酷公司已支付，故不再要求力酷公司支付该笔款项。2019年8月23日，仲裁委作出张劳人仲案字〔2019〕第687号《仲裁裁决书》，裁决：自本裁决生效之日起十日内，力酷公司应当支付董红学2018年剩余奖金2万元、2018年4月至2019年2月期间的二倍工资283367.5元、经济补偿金32697.54元，合计336065.04元。嗣后，力酷公司不服该裁决，来院涉诉。因双方意见不一，调解未成。另查明：董红学为力酷公司的职工，于2018年3月1日入职，从事健身教练工作。在职期间，力酷公司未给董红学缴纳社会保险。双方于2019年3月1日签订了一份书面的劳动合同，劳动合同期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止。2019年6月20日，董红学以EMS快递形式向力酷公司邮寄了《解除劳动关系通知函》，载明其于2018年3月1日进入力酷公司处工作，因力酷公司未为其缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬，故解除与力酷公司的劳动合同。根据EMS快递跟踪记录，力酷公司于2019年6月21日签收了该邮件。仲裁阶段，董红学提供了其与力酷公司会计姜慧的聊天记录，聊天记录中显示董红学向姜慧询问奖金未发事宜，要求姜慧提供《说明》原件，姜慧表示不可以提供原件。上述《说明》载明“2018年教练部经理董红学年度奖金：2018年教练部部业绩2288017”、“2000000*2%＝40000”、“288017*2.5%＝7200”、“奖金合计47200”、“现协商于2019年3月15号支付27200、6月15号支付20000”。《说明》下方写有“同意按此执行”、“郭健”、“2019.3.12”字样。2019年3月15日，董红学的银行账户收到从姜慧的银行账户汇入的款项，金额为27208元。董红学还提供了银行交易流水以及姜慧微信转账的记录，力酷公司认可姜慧向董红学转账的款项系姜慧代力酷公司支付给董红学的劳动报酬，但是对于其中前述27208元的款项是何性质，待姜慧本人来接受调查。审理中，力酷公司认可公司有部分员工的报酬是通过会计姜慧转账的，对于前述董红学与姜慧的聊天记录也认可。其公司无老需向董红学支付2018年剩余奖金2万元的理由是因为《说明》上没有加盖公司公章，也没有公司法定代表人签字，双方未就发放奖金达成一致意见，公司不应向董红学支付上述所谓的“奖金”，而微信中劳动者向姜慧索要的说明原件中哪里，其也不清楚，没有问过姜慧。公司不应向董红学支付二倍工资差额的理由是因为系劳动者拒绝签订书面的劳动合同，过错在于劳动者，但没有证据，都是口头的；公司不应向董红学支付经济补偿金的依据是因为公司曾向劳动者表示要为劳动者缴纳社保，但是劳动者自己表示不要交社保，所以才没有交，没交社保在原因在于劳动者本人。郭健并非我公司员工，据代理人向公司工作人员了解，郭健是在厦门的健身会所上班的，与我公司无关联性，即便《说明》是真实的，也不应由我公司来承担付款义务。董红学陈述：《说明》是年底结账的时候还有47200元奖金没有付，公司当时的负责人郭健于2019年3月12日在《说明》上签字确认同意3月15日先支付27200元，6月15日再支付剩余的2万元。2019年3月15日，会计姜慧通过银行转账支付了27208元，这笔钱就是《说明》上讲到的先支付的奖金27200元，同意该笔款项所多付的8元在其主张的剩余奖金2万元中予以扣除。在本院限定的期限内，力酷公司未能通知会计姜慧来院接受调查。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，董红学主张与力酷公司约定2018年根据总业绩按照比例计算应付奖金为47200元，并提供其与会计姜慧的微信聊天记录、说明、账户交易明细加以证明。力酷公司不认可说明的真实性，但未能对会计姜慧与劳动者的微信聊天记录作出合理的解释，而力酷公司认可董红学银行流水中姜慧向其转账的款项（除2019年3月15日转账的27208元）实际上就是姜慧代力酷公司支付给劳动者的劳动报酬，但并不认可27208元系《说明》中约定第一笔奖金27200元，对该笔款项的性质力酷公司未能作合理解释，也未让姜慧来院接受调查，而该笔款项与《说明》中约定的付款时间一致、金额基本一致，本院采信董红学的陈述。现董红学同意该笔款项中力酷公司多支付的8元在剩余奖金中予以扣除，系其自行处分权利，且对力酷公司并无不利，本院予以采信，力酷公司应当按照约定支付董红学2018年剩余奖金19992元（2万元-8元）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，董红学与力酷公司于2018年3月1日至2019年6月21日期间存在劳动关系，但双方在2018年3月1日至2019年2月28日未签订书面劳动合同，故力酷公司应当支付2018年4月至2019年2月二倍工资差额。二倍工资差额部分以劳动者上述时段所得工资总额计发。关于工资发放情况，根据双方认可的银行转账记录、微信转账记录以及2018年度奖金47200元进行折算2018年4月至12月的奖金金额，力酷公司应支付董红学2018年4月至2019年2月期间的二倍工资283367.5元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。双方确认力酷公司未为董红学缴纳社会保险，董红学因此与力酷公司解除劳动合同关系，且董红学通过EMS向力酷公司邮寄通知书明确解除理由。因此，力酷公司应当向董红学支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付标准，本院以劳动者银行转账、微信转账及折算的2018年6月至12月奖金计算的月平均工资为21798.36元作为基数结合董红学实际工作年限计算经济补偿金。经计算，力酷公司应支付董红学经济补偿金32697.54元。力酷公司称曾要求董红学签订2019年3月之前的劳动合同及为其缴纳社保，系董红学拒绝，未签订合同及未缴纳社保的原因在于劳动者自身，其公司无过错的主张，未能提供证据证明，本院无法采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告张家港力酷威尔健身管理有限公司应支付被告董红学2018年剩余奖金19992元、2018年4月至2019年2月期间二倍工资差额283367.5元、经济补偿金32697.54元，合计336057.04元。限于本判决生效之日起十日内支付。二、驳回原告张家港力酷威尔健身管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇二〇年一月九日书记员  周雪妍