福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初8227号 原告：吴炳昆，男，1962年9月22日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：谢长建，福建瀛楠律师事务所律师。 被告：福建天玉保安服务有限公司，住所地龙岩市新罗区东肖镇东肖北路19号综合楼5层502室,统一社会信用代码91350800593461098M。 法定代表人：张闽，总经理。 委托诉讼代理人：陈进，女，1969年11月16日出生，汉族，福建天玉保安服务有限公司综合部经理，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：项水君，福建闽创律师事务所律师。 原告吴炳昆与被告福建天玉保安服务有限公司（以下简称天玉公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴炳昆的委托诉讼代理人谢长建、被告天玉公司的委托诉讼代理人陈进、项水君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴炳昆向本院提出诉讼请求：1、判决解除吴炳昆与天玉公司之间的劳动关系；2、判令天玉公司向吴炳昆支付医疗费差额172575.27元、停工留薪期工资28200元、一次性伤残补助金75933元、一次性工伤医疗补助金58410元、一次性伤残就业补助金58410元，合计393528.27元。 事实和理由：吴炳昆及妻子于2016年1月一起入职天玉公司，并被派往国网福建龙岩市新罗区供电有限公司大池35KV变电站工作。根据吴炳昆与天玉公司签订的劳动合同书的约定，劳动合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为保安员。 2018年1月11日，吴炳昆驾驶摩托车到大池镇上取钱并购买蔬菜，在返回工作地点时，与第三人黄庭江驾驶闽Ｆ×××××号轻型厢式货车发生碰撞，导致吴炳昆受伤。本起事故经公安局交通警察部门依法出具《道路交通事故认定书》认定：第三人黄庭江负本次事故主要责任，吴炳昆负本次事故次要责任。 事故发生后，吴炳昆请求天玉公司申请进行工伤认定，但天玉公司认为吴炳昆不属于工伤不同意为吴炳昆申请工伤认定。之后，2018年5月28日，吴炳昆自行向劳动行政部门申请工伤认定。2018年7月23日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字[2018]80-184号《工伤认定决定书》，认定吴炳昆的受伤为工伤。2019年2月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2019年163号《初次鉴定结论书》，认定吴炳昆的伤残等级为工伤七级。 2018年10月，吴炳昆就交通事故的赔偿事宜向新罗区人民法院提起诉讼。经法院主持调解，2018年11月23日吴炳昆与第三人黄庭江、陈佳橙及平安财险龙岩中心支公司就交通事故赔偿事宜达成庭外和解协议，约定由保险公司赔偿吴炳昆各项损失合计583609元（其中医疗费为322544.22元），第三人黄庭江、陈佳橙支付57800元。吴炳昆总的花费医药费552919.49元，扣除保险公司赔付的322544.22元和第三人支付的57800元，吴炳昆尚有172575.27元的医药费未获赔偿。2019年6月14日，天玉公司向吴炳昆送达《停工留薪期及上班通知书》，确定吴炳昆的停工留薪期为12个月，并要求吴炳昆于2019年6月21日前回公司上班。吴炳昆由于身体原因，向天玉公司提出请假，暂未复岗上班。 由于吴炳昆与天玉公司就工伤保险待遇赔偿事宜一直无法协商一致，吴炳昆于2019年7月向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲[2019]134号仲裁裁决书。吴炳昆不服该仲裁裁决，故提起诉讼。 吴炳昆工伤保险待遇赔偿清单 1、医疗费：552919.49－322544.22－57800＝172575.27元 2、停工留薪工资：2350元/月×12个月=28200元 3、一次性伤残补助金：5841元/月×13个月=75933元 4、一次性工伤医疗补助金：5841元/月×10个月=58410元 5、一次性伤残就业补助金：5841元/月×10个月=58410元 以上款项合计：393528.27元。 天玉公司辩称：一、关于本案事实：吴炳昆系天玉公司派驻国网福建龙岩市新罗区供电有限公司大池变电站的保安员，其于2016年1月入职。入职后，天玉公司依法为其缴纳了“五险”。2018年1月11日11时许，吴炳昆在大池镇发生交通事故，事发后天玉公司保安部及时进行了实地走访、调查。经调查了解，2018年1月5日至11日大池变电站值班人员均为张一娟（吴炳昆妻子），吴炳昆在2018年1月11日系休息日。后天玉公司于2018年1月期间以电话咨询、柜台询问的方式向工伤认定部门征询吴炳昆的情形能够认定为工伤，工伤部门答复说无法认定工伤。天玉公司遂于2018年2月9日告知吴炳昆的妻子张一娟、儿子吴少毅无法认定工伤一事，同时告知若有疑义，可在事故发生之日起1年内向龙岩市社会保险行政部门提出工伤认定申请，并送达了《不予申请工伤认定的告知书》，吴炳昆的妻子张一娟、儿子吴少毅也当面签收该告知书。后吴炳昆自行申请工伤认定，经认定吴炳昆受伤为工伤，伤残等级为工伤七级。关于吴炳昆的损失赔偿问题，天玉公司曾与吴炳昆积极协商，但未协商一致。 二、天玉公司同意解除劳动关系，但时间应为2019年6月21日。吴炳昆承诺自2019年6月21日起不再前往天玉公司处报到上班，且放弃领取工资薪酬及其他福利待遇，故劳动关系解除时间应为2019年6月21日。 三、吴炳昆主张的赔偿项目部分缺乏依据。 1、医疗费172575.27元。天玉公司已依法为吴炳昆缴纳“五险”，故医疗费应由工伤保险基金支付，不由作为用人单位的天玉公司承担。退一步讲，即使需要赔偿，金额也应为49179.52元，理由如下：根据吴炳昆住院费用清单及发票可知，吴炳昆医疗费为501019.49元，经保险公司核定的合理医疗费为456491.74元，又因保险公司已赔付医疗费322544.22元（交强险10000元+商业三者险312544.22元），车主黄庭江已赔偿57800元，故剩余医疗费为76147.52元（456491.74元-322544.22元-57800元）。另外，吴炳昆于2018年5月28日申请认定工伤，故2018年5月28日后的医疗费26968元应由工伤保险基金支付。鉴于此，天玉公司即使需要赔偿医疗费，费用应为76147.52元-26968元=49179.52元。至于吴炳昆外购药（自行在医院外购买的人血白蛋白和鼠神经因子）不属于工伤保险药品目录，吴炳昆也未征询过天玉公司意见，更未经过天玉公司同意，该费用51900元应由吴炳昆自行承担。 2、停工留薪期工资。对工资标准有异议，根据吴炳昆受伤前一年（2017年1月至2017年12月）的工资表及发放记录可知，吴炳昆工资标准为每月1713.33元，故吴炳昆停工留薪期工资应为1713.33×12=20559.96元。 3、一次性伤残补助金75933元。该项目由工伤保险基金支付，不由作为单位的天玉公司承担。且吴炳昆主张按每月5841元标准计算缺乏依据，该赔偿项目应按吴炳昆月均工资1713.33元计算，具体为1713.33×13=22273.29元。 4、一次性工伤医疗补助金58410元。该项目由工伤保险基金支付，不由作为单位的天玉公司承担。 5、一次性伤残就业补助金，无异议。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：2016年1月； 二、工伤保险办理情况：已办理； 三、受伤时间：2018年1月11日； 四、住院起止时间：2018年1月11日至2018年7月13日（共183天）； 五、医疗费支付情况：住院期间的医疗费501019.49元，平安保险公司赠偿322544.22元，第三人赔偿57800元，尚欠120675.27元； 六、工伤认定情况：工伤； 七、伤残等级鉴定时间：2019年2月27日； 八、伤残等级：工伤七级； 九、停工留薪期：天玉公司确定停工留薪期为十二个月； 十、双方解除或终止劳动关系原因：吴炳昆于2019年7月16日提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，享受工伤保险待遇； 十一、吴炳昆受伤前十二个月平均工资：1713.33元； 十二、仲裁请求事项：裁决吴炳昆与天玉公司解除劳动关系；裁决天玉公司支付吴炳昆医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计393528.27元。 十三、仲裁结果：1、天玉公司应支付吴炳昆医疗费120675.27元；2、天玉公司应为吴炳昆向工伤保险经办机构申办一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续；3、天玉公司与吴炳昆的劳动关系于2019年7月16日解除，天玉公司应向吴炳昆支付一次性伤残就业补助金58410元；4、天玉公司应支付吴炳昆停工留薪期间工资20559.96元。 十四、需要说明的问题：1、天玉公司应向工伤保险经办机构为吴炳昆办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续；2、一次性伤残就业补助金58410元(5841元×10个月)；3、吴炳昆主张的停工留薪期工资28200元有误，吴炳昆认为月工资为2350元没有证据证明,天玉公司应支付吴炳昆停工留薪期工资20559.96元（1713.33元/月×12个月）；4、吴炳昆的住院医疗费501019.49元，扣除保险公司赔偿的322544.22元及第三人赔偿的57800元，应为120675.27元，吴炳昆主张天玉公司还应支付医疗费172575.27元，没有事实依据，不予支持。 十五、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：1、福建天玉保安服务有限公司与吴炳昆之间的劳动关系从2019年7月16日起解除；2、福建天玉保安服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付吴炳昆医疗费差额120675.27元；3、福建天玉保安服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付吴炳昆停工留薪期工资20559.96元、一次性伤残就业补助金58410元；4、福建天玉保安服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内为吴炳昆向工伤保险经办机构申报办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续；5、驳回吴炳昆的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、减半收取为5元，由福建天玉保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 章   华 二〇二〇年一月三日 书记员 饶珊(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第三十六(?javascript:SLC(94833,36)?)、三十九条(?javascript:SLC(94833,39)?)规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。