四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1702民初4997号 原告：周晓龙，男，1972年12月14日出生，汉族，户籍地四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：王仲平,四川法尊律师事务所律师。 被告：达州市通川区华阳商贸有限公司华阳大酒店，住所地四川省达州市通川区红旗路268号。 负责人：陈玲。 被告：达州市通川区华阳商贸有限公司，住所地四川省达州市通川区大北街129号。 法定代表人：陈玲，总经理。 二被告共同委托诉讼代理人：潘光太，四川弘旺律师事务所律师。 原告周晓龙与被告达州市通川区华阳商贸有限公司华阳大酒店（以下简称华阳大酒店）、达州市通川区华阳商贸有限公司（以下简称华阳商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晓龙及其委托诉讼代理人王仲平，被告华阳大酒店、被告华阳商贸公司的共同委托诉讼代理人潘光太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周晓龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告二支付给原告拒绝签订无固定期限劳动合同二倍工资差额（9个月）：2567元/月×9月=23103元；2、本案诉讼费用由被告二承担。事实和理由：原告入职被告一处保安部任职泊车员，签订了2016年6月3日至2017年6月2日为期一年的劳动合同，后又续签订了2017年6月2日至2018年6月2日为期一年的劳动合同，合同到期后，原告强烈要求签订无固定期限合同，被告一只同意签订2018年6月1日至2020年6月30日为期两年零一个月的固定期限合同，导致原告拒签，故双方就合同签订一事始终未达成一致协议，又由于入职以来被告一一直不给原告购买社会保险，所以原告于2019年3月1日与部门主管申请离了职。原告于同年同月13日被开除。原告离职后，便向通川区劳动人事争议仲裁委员会主张二倍工资权利，可被告一在2019年9月10日仲裁开庭中只提交了2017年的劳动合同书，拒绝出示2016年和2018年的劳动合同书，由于双方签订的合同只有单份，由被告一保存，所以在仲裁阶段，原告举证困难，请求被驳回，原告不服仲裁裁决起诉到达川区人民法院，2019年12月6日开庭审理中，被告一才提供了2016年和2018年的劳动合同书原本，这导致原告在起诉状中主张的事实与理由发生变化，原告撤诉。原告2019年12月10日重新申请劳动仲裁，仲裁庭作出不予受理通知书。被告一是被告二以总干事的名义开设的分公司，其民事责任应由总公司承担。原告特诉至法院，望判如所请。 被告华阳大酒店、华阳商贸公司共同辩称，1、原告是一种缠诉行为，第一次诉讼是用人单位单方解除劳动合同，第二次诉讼是未续签劳动合同；第三次诉讼是未签订无固定期限劳动合同。2、本案中，原告主张签订无固定期限劳动合同没有事实依据，劳动合同法第14条明确规定，签订无固定期限劳动合同需劳动者与用人单位协商一致，且在该单位连续工作10年，原告不具备该条件。故应当驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告华阳大酒店系被告华阳商贸公司设立的领取了营业执照的分公司。原告周晓龙于2015年从被告华阳大酒店离职后，于2016年6月1日再次入职被告华阳大酒店担任保安部泊车员，并领取《员工守则》一本。2016年6月7日，原告周晓龙向被告华阳大酒店缴纳岗位风险金2000元。 2017年6月2日，原告周晓龙（乙方）与被告华阳大酒店（甲方）签订《劳动合同》，约定：甲方聘用乙方为合同制职工，岗位为保安部门服务岗位；合同期限自2017年6月2日至2018年6月2日；在合同期内乙方应服从甲方因工作需要而进行的岗位调整变动，否则甲方有权终止合同的履行；合同期限内，甲方对乙方实行按劳（岗位）分配的原则进行薪酬分配；甲方依照国家社会保险法律、法规之规定为其办理社会保险相关事宜，因乙方要求甲方已将依法应由用人单位缴纳的社会保险费支付给乙方，甲方不再为乙方另行办理和缴纳，不再承担相应的社会保险责任，乙方承诺不要求甲方为其办理社会保险，若乙方自愿参保，由乙方自行解决，与甲方无关；乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度；乙方在工作中，严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的，或不服从工作分配或不能胜任本职工作的，甲方有权随时解除劳动合同；除经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康，或甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬外，乙方在解除劳动合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方；《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分；合同一经签订，任何一方不得单方面修改合同内容，如果未尽事宜，可以通过友好协商解决等。2018年7月1日，被告华阳大酒店要求与原告周晓龙续签劳动合同，周晓龙以被告华阳大酒店未为其缴纳社会保险费为由拒绝续签劳动合同。原告周晓龙在华阳大酒店工作期间，被告华阳大酒店未为原告周晓龙缴纳社会保险费用。自2019年3月1日起周晓龙正式离职华阳大酒店。2019年3月13日，被告华阳大酒店作出《除名通知》，载明“周小龙同志：因你未向酒店办理任何请假手续，于2019年3月1日离开酒店，已连续旷工13天，你的行为违反《劳动合同法》和我酒店《员工手册》相关规定，经酒店研究决定将你除名……”。 2019年7月1日周晓龙以通区劳人仲案【2019】25号仲裁裁决为据向本院提起第一次诉讼，本院作出（2019）川1702民初2747号民事判决，认定原告周晓龙于2016年6月1日起入职被告华阳大酒店，工作至2019年2月28日，虽然2016年6月1日至2017年7月1日期间与2018年6月3日至2019年2月28日期间，原告与被告华阳大酒店未签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系，同时认定原告周晓龙的月工资为2567元，判决被告华阳商贸公司支付周晓龙单方解除合同的经济补偿金7701元。二被告对此判决不服提起上诉，达州市中级人民法院二审作出了维持判决。 2019年10月16日原告周晓龙以通区劳人仲案【2019】50号仲裁裁决为据提起第二次诉讼，要求二被告支付未续签劳动合同的双倍工资差额23103元，2019年12月9日递交撤诉申请，本院作出（2019）川1702民初4357号民事裁定，准予周晓龙撤诉。现周晓龙以通区劳人仲不【2020】1号仲裁裁决为据诉讼来院，主张其诉讼请求。 本院认为，原告周晓龙与被告华阳大酒店建立了事实上的劳动关系，双方于2017年6月2日签订了一次固定期限劳动合同，是否应当签订无固定期限劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的…”的规定，本案原告周晓龙未举示其自主提出、并与被告华阳大酒店就签订无固定期限劳动合同协商一致达成合意的证据；2018年7月1日双方在签订第二次固定期限劳动合同时，原告周晓龙拒绝续订劳动合同，结合原告周晓龙在华阳大酒店连续工作未满十年的事实，故被告华阳大酒店不与原告周晓龙签订无固定期限劳动合同，并不违反法律规定，原告周晓龙要求被告支付因违法不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额23103元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告周晓龙的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周晓龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  谢惠丽 二〇二〇年一月二十日 书记员  陈 川