湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初4681号原告雷重祁，男，1958年4月22日生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告湖南省第五工程有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区建设中路28号。法定代表人叶有泉，系公司董事长。委托代理人李炼，1986年12月16日生，汉族，公司法律顾问，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解）。委托代理人余建华，1974年12月13日生，汉族，系分公司书记，住湖南省株洲市石峰区。代理权限为一般代理。原告雷重祁与被告湖南省第五工程有限公司劳动争议纠纷一案，由株洲市荷塘区人民法院移送至本院，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理，原告雷重祁、被告湖南省第五工程有限公司的委托代理人李炼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雷重祁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2016年9月至2018年4月的工资283088元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告雷重祁系被告湖南省第五工程有限公司职工。2015年7月，被告安排原告担任湖南省第五工程有限公司隆回县桃花公共租赁住房项目部经理，从事管理工作。该工程于2017年5月完成竣工及验收备案。2017年5月，被告又安排原告担任湖南省第五工程有限公司澧县中厦新城颐安置小区南区二期工程项目部经理，从事工程管理工作，一直工作至2018年4月底。2017年7、8、9月，因湖南省第五工程有限公司慈利县中医院综合大楼工程由于各种原因停工，被告又委派原告负责湖南省第五工程有限公司慈利县中医院综合大楼工程的整改工作。原告在以上的时段的工作得到了被告的认可，被告从来没有对原告的工作提出异议。原、被告约定原告担任湖南省第五工程有限公司隆回县桃花公共租赁住房项目部经理工资15000元/月，在2017年7、8、9月派往湖南省第五工程有限公司慈利县中医院综合大楼工程时约定每增加600元远地施工费，并按规定7、8、9月每月发放防暑费160元。被告在2016年8月以前均每月向原告发放了每月15000元工资。2016年9、10、11月每月只借了3000元生活费。2018年2月13日支付了10192元。经计算，被告共拖欠原告工资283088元。原告为保护自身合法权益，曾向株洲市荷塘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月18日，株洲市荷塘区劳动争议仲裁委员会通知不予受理。原告无奈只能依法向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。被告湖南省第五工程有限公司辩称：2015年7月至2016年8月期间，原告在隆回县桃花公共租赁住房工程项目担任项目经理，其工资答辩人已足额发放。2016年9月，原告离开项目部，答辩人向原告支付了2016年9月、10月、11月共三个月的生活费9000元。2016年12月至2017年4月，因原告未在项目部正常上班，答辩人也未再按项目工资标准向原告发放工资，但答辩人依然按照公司文件制度发放了原告的岗位责任报酬。2017年5月，答辩人安排原告担任澧县中厦新颐苑南区二期工程的项目部经理，该项目于2019年1月竣工，原告在该项目上只待了一个星期后就离开了，此后一直未在项目正常上班，只是在有关部门检查时才去项目协助做一下迎检工作，对此，答辩人已分别在2017年8月、2018年2月、2018年3月向原告支付了相关费用。同时，答辩人依照公司制度，向原告发放了歇岗工资及相关费用。综上，对于原告正常履职期间的工资，答辩人已经足额发放。对于原告未在项目实际履职的情形，答辩人也已按照公司的相关规定发放了报酬。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1995年8月23日，原告雷重祁与被告湖南省第五工程有限公司签订劳动合同书，合同期限为无固定期限，从1995年7月1日至退休日止。2015年10月22日，被告湖南省第五工程有限公司下发司人字（2015）77号《关于湖南省第五工程有限公司隆回县桃花公共租赁住房工程项目经理部岗位设置及人员聘任的通知》，任命原告雷重祁为项目经理。原告雷重祁于2016年8月底离开隆回县桃花公共租赁项目部，但原告雷重祁在该项目住宅工程质量分户验收汇总表、分部（子分部）工程验收记录、单位（子单位）工程质量竣工验收记录竣工验收备案表都以项目负责人的名义签字。2017年5月5日，被告湖南省第五工程有限公司签发法定代表人授权书，兹授权我单位雷重祁同志为澧县中厦新城颐苑安置小区南区二期工程项目负责人，全权代表我单位履行工程质量安全职责。2017年6月6日，被告湖南省第五工程有限公司下发司人字（2017）58号《关于湖南省第五工程有限公司澧县中厦新城颐苑安置小区南区二期工程项目经理部岗位设置及人员聘任的通知》，任命原告雷重祁为项目经理。澧县中厦新城颐苑安置小区南区二期工程项目经理部管理人员考勤表显示，原告雷重祁只在该项目上出勤5天，但原告雷重祁在该项目地下室底板、梁及四层结构（1-21）等报审、报验表、地基与基础分部（子分部）工程质量验收记录等文件都以项目负责人的名义签字。被告湖南省第五工程有限公司委派原告雷重祁在张家界慈利中医院项目工作二个半月（即2017年7月至9月中旬）。2016年9月至2018年4月，被告湖南省第五工程有限公司向原告雷重祁支付报酬情况：2016年9月至11月，每月3000元；2016年9月至12月每月证件使用费168元；2017年证件使用费5900元；2018年2月13日支付慈利中医院项目管理人员工资10192元。另外，被告湖南省第五工程有限公司于2017年9月20发放给原告雷重祁津贴6000元、于2018年3月15日发放津贴2140元、2018年4月13日发放津贴2570元。被告湖南省第五工程有限公司庭审中陈述津贴包括路费、电话费、远程施工费、差旅费等。2016年12月1日，被告湖南省第五工程有限公司下发司字（2016）121号关于印发《湖南省第五工程有限公司薪酬管理办法》的通知，《湖南省第五工程有限公司薪酬管理办法》第七条规定，项目管理人员经责任单位同意歇岗的，歇岗期最长不超过6个月。歇岗期间由责任单位发放3个月的基本生活费；3个月后仍未安排上岗的，由责任单位报公司人力资源部统筹安排，公司人力资源部安排上岗的，办理人员异动；歇岗期满后，仍未上岗的移交职工安置分流中心负责管理。项目经理歇岗期间基本生活费标准为3000元/月。2019年7月18日，原告雷重祁向株洲市荷塘区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为株荷劳仲不字（2019）第013号，同日，株洲市荷塘区劳动人事仲裁委员会出具（2019）第013号不予受理通知书，以原告雷重祁超过法定劳动年龄为由不予受理。原告雷重祁不服该不予受理通知书，于2019年7月24日向株洲市荷塘区人民法院提起诉讼。2019年8月8日，被告湖南省第五工程有限公司向荷塘区人民法院提起管辖权异议，认为株洲市荷塘区人民法院没有管辖权，应将本案移送被告住所地法院即株洲市芦淞区人民法院审理。2019年8月12日，株洲市荷塘区人民法院出具（2019）湘0202民初2099号民事裁定书，裁定内容：本案移送株洲市芦淞区人民法院审理。本院认为，本案的争议焦点为：被告湖南第五工程有限公司拖欠原告雷重祁多少工资。现评述如下：2015年10月22日，被告湖南省第五工程公司任命原告雷重祁为隆回县桃花公共租赁住房工程项目经理。2016年9月至2017年4月，原告雷重祁虽不在隆回县桃花公共租赁住房工程上班，但在上述期间，仍然以项目经理的身份履行了部分职责，根据《湖南省第五工程有限公司薪酬管理办法》的规定，被告湖南省第五工程有限公司仍应按照项目经理歇岗工资标准向原告雷重祁支付工资，被告湖南第五工程有限公司除支付2016年9月至11月三个月基本生活费9000元外，还应向原告雷重祁支付2016年12月至2017年4月基本生活费15000元。2017年5月5日，被告湖南省第五工程有限公司授权原告雷重祁同志为澧县中厦新城颐苑安置小区南区二期工程项目负责人，原告雷重祁虽不在澧县中厦新城颐苑安置小区南区二期工程项目部上班，但在上述期间（2017年7月至9月中旬除外），仍然以项目经理的身份履行了部分职责，根据被告湖南省第五工程有限公司《湖南省第五工程有限公司薪酬管理办法》的规定，被告湖南省第五工程有限公司仍应按照项目经理歇岗工资标准向原告雷重祁支付工资，被告湖南省第五工程有限公司应向原告雷重祁支付基本生活费为28500元（2017年5月、6月每月3000元，2017年9月1500元，2017年10月至2018年4月每月3000元）。2017年7月至9月中旬，被告湖南省第五工程有限公司委派原告雷重祁在慈利中医院项目部工作，被告湖南省第五工程有限公司支付了一个月工资10192元，被告湖南省第五工程有限公司还应向原告雷重祁支付一个半月工资15288元（10192元/月*1.5月）。原告雷重祁未在项目部上班，要求被告湖南省第五工程有限公司按全勤工资15000元/月支付工资，于法无据，本院不予支持。另外原告雷重祁要求被告湖南省第五工程有限公司支付2017年7月、8月、9月每月增加的施工费、防暑费共计2280元，因未提交相应证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南省第五工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告雷重祁支付拖欠工资58788元；二、驳回原告雷重祁的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇二〇年一月八日法官助理王秋艳书记员易文峰附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。