北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初19008号原告：王一凡，男，1976年11月26日出生，汉族。被告：康莱德生态环保科技研究院（北京）有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：冉保会，执行董事。委托诉讼代理人：米来福，北京市博维律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟晓阳，北京市博维律师事务所律师。原告王一凡与被告康莱德生态环保科技研究院（北京）有限公司（以下简称康莱德生态公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王一凡、被告康莱德生态公司之委托诉讼代理人米来福、翟晓阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王一凡向本院提出诉讼请求，要求康莱德生态公司支付：1、2017年7月工资10000元，2018年3月至2018年7月工资38000元，共计48000元；2、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额390000元。事实与理由：王一凡于康莱德生态公司工作，任副总经理职务，自2018年4月23日提交辞职报告至2018年7月23日期间请求一直未得到任何批复，期间王一凡的工资不能正常发放，故意克扣拖欠工资，于是王一凡2018年7月23日离开了公司及工作岗位。2014年12月份至2018年7月份未签订劳动合同及无固定期限劳动合同。在王一凡提出辞职申请后，康莱德生态公司工资发放部分或停发，随意克扣及拖欠工资以及其他应有的利益都没有了保障，故起诉至法院。康莱德生态公司辩称:王一凡的请求没有事实依据。关于拖欠工资，王一凡于2018年4月23日因其父亲生病住院，故向公司提出离职申请，于5月22日离职，从康莱德生态公司提交的证据上可以证明公司已经支付了王一凡2017年7月至2018年5月期间的工资，不存在拖欠工资的情况;关于未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，王一凡与康莱德生态公司签订的劳动合同证明双方签订了固定期限劳动合同，合同约定王一凡的劳动合同期限是2014年11月23日至2018年7月23日止。本院经审理认定如下事实：王一凡曾入职康莱德生态公司，离职前任副总经理。康莱德生态公司系由某某绿化工程（北京）有限公司（以下简称某某绿化公司）更名。某某植被（北京）有限公司（以下简称某某植被公司）是康莱德生态公司的投资人。康莱德生态公司当月支付王一凡上个自然月工资。康莱德生态公司为王一凡缴纳了2018年1月至7月的社会保险，康莱德生态公司为王一凡代扣代缴了2018年1月、2月、3月、4月、6月、7月的个人所得税。2018年4月23日，王一凡向康莱德生态公司提交辞职申请书和员工离职审批表，离职审批表离职日期处载明时间为2018年5月22日，所在部门意见处王一凡于2018年4月23日自行书写“同意离职”，人力资源意见、总经理意见、董事长审批意见处均未填写内容。银行交易明细显示2015年4月7日至2018年6月19日期间康莱德生态公司通过银行转账方式支付王一凡工资，期间某某植被公司、某某园林景观工程有限公司（以下简称某某园林公司）支付其报销款；交易明细显示王一凡在2015年4月至2016年3月期间收到的工资数额为7000余元，在2016年4月至2016年7月期间收到的工资数额为9000余元，之后的工资多为4000元左右；银行交易明细显示王一凡于2018年6月5日收到康莱德生态公司支付的“3月工资”5947.52元。2014年11月23日，王一凡与康莱德生态公司签订劳动合同，载明劳动关系期间为2014年11月23日至2018年7月23日。王一凡认可签名为其本人所签，但称其签名在先、劳动合同期限填写在后，其当时所签的劳动合同期限具体期限记不清了，好像是三年。康莱德生态公司主张王一凡2018年4月23日提出离职申请，于2018年5月22日离职，辞职申请书和员工离职审批表可以证明。王一凡称自己是自己所在部门的负责人，故离职审批表上所在部门意见处由其自行填写，所填写的离职日期是计划离职的时间，但公司一直未批准其离职，其实际工作至2018年7月22日。为证明工作至2018年7月份，王一凡提交了康莱德团队微信群记录以及其与张某董事长的微信记录、与王某1董事长的微信记录。与张某的聊天记录显示张某在2018年5月28日至2018年7月13日期间安排王一凡工作；康莱德团队微信群记录显示2018年6月28日王一凡在群内汇报值班情况。康莱德生态公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，称张某是康莱德生态公司的关联公司某某园林公司的人，微信记录是断断续续的，内容没有明确指向王一凡工作至2018年7月；后称2018年5月23日之后的微信聊天记录只是善后和交接，不能代表王一凡实际为康莱德生态公司提供了劳动。康莱德生态公司称王一凡工资为基本工资4000元加绩效工资，并提交2017年5月至2019年4月的工资表。工资表显示2018年4月王一凡工资为0；2018年5月王一凡实发工资为5091.62元，其中包含基本工资4000元、绩效工资1500元；2018年6月王一凡实发工资为4909.99元，其中包含基本工资4000元、绩效工资1301.80元。康莱德生态公司称因王一凡4月提出离职，故并未给其做4月份工资，将王一凡4月份工资做到了6月份工资表里，6月份工资表显示的4909.99元实际是4月份的工资；后康莱德生态公司称因2018年4月未支付王一凡工资，5月补了4月的工资，6月补了5月的工资，7月份个税所属月份工资其实是6月份的。王一凡主张其工资最早是全部银行转账，后来就分为两部分，一部分是现金发放，一部分银行转账，其作为部门经理时工资九千多元，后来是副总了工资不可能再降低；其工资为固定工资，每月工资10000元加服装补、工龄补等共计11000元左右，减去社保和个税后工资在10000元左右，并无绩效工资，后来银行流水中工资只显示四五千元，原因就是工资分两部分发放，剩下的4000元是现金发放的，但工资表未体现现金部分，且2018年6月并未发放其工资；2018年3月至7月工资仅支付了一部分，于2018年6月5日发放了2018年3月工资5947.52元、于2018年6月19日发放了5091.62元工资。为证明工资由现金发放和银行转账两部分组成，王一凡提交了其与公司财务人员刘某、王某2的微信记录和财务电脑照片。与刘某的微信记录显示2017年3月15日刘某通过微信向其打招呼“康莱德刘某”；2017年3月17日刘某向其发送微信“领导，财务室领工资”；2017年3月18日刘某向其发送微信“领导，你的工资有一部分在您的建行卡上。”；2017年4月14日刘某向其发送微信“领导，麻烦有时间来财务室领取3月份工资”；2017年5月20日刘某向其发送微信“领导您在公司吗？方便的时候领下工资”；2017年6月1日刘某向其发送微信“王部长，现发放2016年–2017年股利，需要您提供5000元发票，（交通票或者润福通抬头的发票）”；此后刘某又多次与王一凡微信联系让其领工资。2018年6月9日王一凡向刘某发送微信：“刘某，手签发现金的工资我的发了吗”，刘某回复：“还没有呢”；王一凡回复：“就往工资卡里打了五千多？”刘某回复：“嗯，那是3月份的”。康莱德生态公司主张刘某、王某2系某某植被公司的员工且已经离职，并提交北京市社会保险增员表、减员表以及某某植被公司的营业执照和社会保险登记证，称现无法核实微信是否是刘某、王某2本人，另微信记录也无法体现工资有现金部分。王一凡认可刘某、王某2的社会保险由某某植被公司缴纳，但称康莱德生态公司、某某植被公司、某某园林公司均系关联公司，几个公司工作交叉、共用财务。关于2017年7月工资，王一凡称因其部门手下犯错，罚了王一凡一个月的工资，当时考虑工作问题所以就认了，直到离职了才要。王一凡另提交与财务人员苏会计的微信记录；康莱德生态公司认可微信的真实性，但称苏会计是某某林公司的员工。王一凡另提交钉钉考勤记录，2018年5、6、7月的会议纪要等，以证明其实际工作至2018年7月；康莱德生态公司对上述证据不认可。王一凡称对其主张未发工资的数额，计算时按照月工资标准10000元减去社保和个税计算即可，别的补贴就不再要求了。2019年4月19日，王一凡向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求康莱德生态公司支付：1.2017年7月1日至2018年7月22日工资42000元；2.2014年12月1日至2018年7月22日未签劳动合同二倍工资390000元。2019年7月22日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1251号裁决书，裁决：1.康莱德生态公司于本裁决书生效之日起3日内支付王一凡2018年4月1日至2018年4月30日、2018年6月1日至2019年7月22日期间工资共计19905元；2.驳回王一凡的其他仲裁请求。王一凡于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2017年7月工资。依据王一凡所述，王一凡系因其下属工作有误导致公司扣发其2017年7月工资，且当时其予以认可，故其现在再要求支付2017年7月工资于法无据，本院不予支持。现王一凡与康莱德生态公司对劳动关系的解除时间有争议。用人单位应对劳动关系期间承担举证责任，王一凡提交的与张某的微信记录、与王某1的微信记录、康莱德团队微信群所显示的内容可以证明王一凡在2018年5月22日之后仍继续提供劳动，且未有证据显示2018年5月22日康莱德生态公司与王一凡办理了解除劳动关系的手续，故本院对康莱德生态公司所作王一凡于2018年5月22日离职的主张不予采信，对王一凡所主张的劳动关系存续至2018年7月22日予以采信。关于2018年3月1日至7月22日期间工资数额。康莱德生态公司虽不认可刘某的微信，称刘某是某某植被公司的员工，无法核实微信系刘某本人，但某某植被公司与康莱德生态公司系关联公司，且康莱德生态公司未提交相关证据对微信予以反驳，王一凡与刘某2018年6月9日的微信记录与王一凡的银行交易明细能够相互印证，再结合王一凡与刘某微信记录的其他内容，本院对刘某的微信记录予以采信。根据刘某的微信记录显示，王一凡确有签字现金领取工资的情况，故本院对王一凡所作后期工资一部分通过银行转账方式支付、一部分通过现金支付的主张以及2018年3月1日至7月22日期间按照10000元的标准计算工资、2018年3月至7月已经支付工资的数额予以采纳，因此王一凡要求康莱德生态公司支付上述期间工资差额于法有据。经核算，扣除已经支付的工资和代扣的社保、个税，康莱德生态公司还应支付王一凡2018年3月1日至7月22日期间工资共计33687.85元。关于未签劳动合同二倍工资差额。劳动合同显示康莱德生态公司与王一凡签订有2014年11月23日至2018年7月23日止的劳动合同，现王一凡虽称内容中劳动合同期限内容不对，但王一凡认可劳动合同的签名，且称其记不清当时具体签劳动合同的期限，应承担不利后果，故本院认定王一凡与康莱德生态公司签订了2014年11月23日至2018年7月23日止的劳动合同。因此，王一凡要求支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、康莱德生态环保科技研究院（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付王一凡2018年3月1日至2018年7月22日期间工资共计33687.85元。二、驳回王一凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由康莱德生态环保科技研究院（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年一月二十一日书记员  李 爽