北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初5857号原告：北京虚白文化有限公司，住所地北京市朝阳区将台乡驼房营路8号新华科技大厦17层1729室。法定代表人：李勇，董事长。委托诉讼代理人：王书宽，男，北京虚白文化有限公司法务。被告：张雨，男，1988年10月24日出生，汉族，自述海南晓山竹科技有限公司员工，住北京市丰台区。原告北京虚白文化有限公司（以下简称原告）与被告张雨（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王书宽，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2018年10月14日至2018年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3586.21元；2、不支付被告2018年9月14日至2018年10月31日期间延时加班工资5586.21元；3、不支付被告2018年9月14日至2018年10月31日期间休息日加班工资8827.59元；4、不支付被告2018年9月14日至2018年10月31日期间法定节假日加班工资5793.1元；5、不支付被告2018年10月1日至2018年10月31日工资差额2390.21元；6、不支付被告解除劳动关系经济补偿3000元。事实和理由：被告于2018年9月14日入职原告，双方签订劳动合同，被告职务为社区运营经理，月工资为4800元，在职期间被告不存在加班，2018年10月1日至2018年10月31日工资已足额支付，被告不符合录用条件解除，属于合法解除所以无需支付解除劳动关系经济补偿。被告辩称，不同意全部诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第06962号裁决书，裁决：确认原告与被告自2018年9月14日至2018年10月31日期间存在劳动关系；原告支付被告2018年10月14日至2018年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3586.21元、2018年9月14日至2018年10月31日期间延时加班工资5586.21元、2018年9月14日至2018年10月31日期间休息日加班工资8827.59元、2018年9月14日至2018年10月31日期间法定节假日加班工资5793.1元、2018年10月1日至2018年10月31日工资差额2390.21元、解除劳动关系经济补偿3000元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于被告入职及工作情况，被告于2018年9月7日入职原告，担任运营经理，工作内容主要负责单位微信平台和APP信息发布，双方没有签订过书面劳动合同。原告认可劳动关系存续至2018年10月31日，最后工作至2018年10月30日，公司一共就几个人，人不多，所以是人工划考勤。原告就其主张出示了九月考勤记录表、十月考勤记录表，被告对此不予认可，主张其最后工作至2018年10月31日，其工作不考勤、不打卡。2.关于延时、休息日、法定节假日加班情况，被告主张其存在加班情况，正常工作时间是9:00-18:00，其一般都是9:00之前就到了，工作到很晚，其存在延时加班情况，按照其每天晚上至少11点下班，2个月就是108个小时的延时加班。休息日从来没有休息过，其在家里加班，2个月的周末从早上9:00到18:00，算出来休息日加班128小时。中秋节和国庆节都没有休息过，早上9:00到18:00都在上班，所以法定节假日加班56个小时。被告就其主张提交了微信聊天记录截图（显示被告与章昱就工作内容的沟通，主要内容为微信推送文章的内容修改情况）。原告对微信聊天记录截图真实性认可，但主张不存在加班情况，这也是下班后的聊天。被告主张微信聊天有些是在单位，有些是在家里，在家里也在加班。3.关于工资标准和发放情况，原告主张和被告口头约定试用期三个月，每月工资4800元，转正后是6000元/月，每月10日以银行转账的形式支付上月自然月工资，未就其主张提交证。被告主张其工资标准为6000元/月，没有约定试用期，2018年10月1日至2018年10月31日其正常出勤，公司于2018年11月12日支付了该期间工资2298.79元，未足额发放，存在差额。就其主张提交了北京市社会保险个人权益记录（显示年缴费基数6000）、住房公积金账户信息（显示：单位名称：北京虚白文化有限公司，个人缴存基数：5900）、网上银行交易明细截图，原告对上述证据真实性认可，主张因为公司想让被告长期干，所以就直接按照6000元来缴纳社保的，2018年10月1日至2018年10月31日期间按照被告实际出勤情况计算，扣除社保公积金，是足额发放了工资2298.79元。4.关于劳动关系解除情况，被告主张2018年10月31日因原告未足额支付工资，发生争执，解除和原告的劳动关系。被告在庭审时主张2018年10月31日因被告个人原因主动离职，在起诉书和在仲裁时主张因被告不符合录用条件，解除与被告的劳动关系，被告未就其主张提交证据。本院认为，对仲裁裁决确认双方自2018年9月14日至2018年10月31日期间存在劳动关系双方均未提起诉讼，本院对此予以确认。关于加班情况，被告就其所主张的加班费情况出示了微信聊天记录截图，原告对该证据真实性认可，虽否认存在加班，但就此未提供相反证据，故本院采信被告关于存在加班之主张。关于延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费数额，本院将考虑被告的工作内容及实际特点、在职期间酌情确定。考勤、工资标准、发放情况属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提交的考勤记录表为其单方制作，且未有被告确认痕迹，本院不予采信。原告未就被告工资标准提交证据，应承担不利后果，结合被告提交的北京市社会保险个人权益记录等证据，本院采信被告关于其工资标准为6000元/月的主张，故2018年10月1日至2018年10月31日期间被告工资存在差额，原告应予补足。关于劳动关系解除情况，原告在仲裁时主张因被告不符合录用条件解除，在本案庭审中主张因被告个人原因主动离职，存在反言情况，且未就其主张提交证据，故承担不利后果，本院对其要求不支付解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。双方均认可未签订书面劳动合同书，故原告因支付被告未签劳动合同双倍工资差额。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京虚白文化有限公司与被告张雨自二〇一八年九月十四日至二〇一八年十月三十一日期间存在劳动关系；二、原告北京虚白文化有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张雨二〇一八年十月十四日至二〇一八年十月三十一日期间未签劳动合同双倍工资差额3586.21元三、原告北京虚白文化有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张雨二〇一八年十月一日至二〇一八年十月三十一日工资差额2390.21元四、原告北京虚白文化有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张雨延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费3000元；五、原告北京虚白文化有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告张雨解除劳动关系经济补偿3000元；六、驳回原告北京虚白文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京虚白文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年一月三十一日书记员  孙霜悦