广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34575号原告：余世江，男，汉族，1979年10月31日出生，住云南省昭通市镇雄县******************，公民身份号码532************335。委托诉讼代理人：阳梅娟，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈靖雄，广东都汇律师事务所实习律师。被告：佛山市利华陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵联新工业区，统一社会信用代码914**********644X3。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：林钻友，广东泓磊律师事务所律师。原告余世江诉被告佛山市利华陶瓷有限公司（以下简称利华公司）劳动争议一案，佛山市南海区人民法院于2019年9月19日立案后，由佛山市中级人民法院指定本院管辖。本院受理本案后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审判，并于2019年12月3日进行公开开庭审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、余世江于2019年7月3日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认余世江与利华公司解除劳动关系，并确认余世江与利华公司自2009年3月2日至2019年6月25日存在劳动关系；（2）利华公司向余世江支付经济补偿金141037.89元；（3）利华公司向余世江支付拖欠2019年1月工资8370.08元、2月工资9732.18元、4月工资5960.18元、5月工资10271.76元、6月工资11712.18元；（4）利华公司向余世江支付2017年6月25日至2019年6月25日加班工资差额共148217.16元；（5）利华公司向余世江支付2009年3月2日至2019年6月25日年休假工资差额74108.58元；（6）利华公司向余世江支付2017年至2018年高温津贴1500元；（7）利华公司为余世江补缴2009年3月至2019年6月劳动关系存续期间的各项社会保险。2、劳动仲裁终局裁决结果：（1）利华公司支付余世江2019年6月工资差额8879.89元；（2）利华公司支付余世江2017年至2019年的带薪年休假工资1107.13元；（4）驳回余世江请求利华公司支付经济补偿金141037.89元，2017年6月25日至2019年6月25日加班工资差额共148217.16元，2017年至2018年高温津贴1500元，2019年1月工资8370.08元、2月工资9732.18元、4月工资5960.18元、5月工资10271.76元的仲裁请求。劳动仲裁非终局结果：（1）确认余世江与利华公司于2019年6月26日解除劳动关系；（2）确认余世江与利华公司在2009年3月8日至2019年6月25日期间存在劳动关系。3、余世江诉讼请求：（1）利华公司立即向余世江支付经济补偿金141037.89元；（2）利华公司立即向余世江支付拖欠的2019年1月份、2月份、4月份至6月份的工资46261.38元；（3）利华公司向余世江支付从2017年6月25日至2019年6月25日的加班工资差额共计148217.16元；（4）利华公司向余世江支付2009年3月8日至2019年6月25日的年休假工资差额人民币61757.15元；（5）利华公司向余世江支付2017年至2018年的高温津贴1500元；（6）利华公司立即为余世江补缴自2009年3月份至2019年6月份劳动关系存续期间的各项社会保险。庭审中，余世江申请撤回第（2）项中关于2019年1月、2月、4月工资差额的诉请。4、社保：余世江向利华公司出具《放弃购买社保承诺书》，载明“本人于进厂当天就收到公司为我《申报社会保险缴费通知》，要为我购买社会保险。由于本人家庭困难，资金周转紧张，故本人申请放弃在贵公司参保。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”，余世江在承诺人处签名，利华公司未为余世江购买社保。5、入职时间、职位：余世江于2009年3月8日入职利华公司从事仓库搬运工作；于2016年4月18日签订《劳动合同书》，合同约定利华公司支付余世江的工资形式为月薪制，正常工作时间工资为每月1510元，利华公司每月25日为工资发放时间，如遇法定休息日则提前最近工作日支付.如余世江对当月工资发放数额（含加班工资）有异议，应在当月工资发放之日起7日内向利华公司书面提出，否则均视为余世江对当月工资数额无异议。诉讼中，双方均确认当月工资于次月25日发放。6、2018年3月至2019年4月工资支付情况：月份当月正常工作天数（单位：天）加班总小时数（单位：小时）应发工资（单位：元）实发工资（单位：元）2018年3月21.75749281.399229.922018年4月21.756611054.7611053.292018年5月21.757411932.5111931.042018年6月21.756612516.345514.872018年7月21.757414470.2214467.232018年8月21.757412261.1512258.162018年9月21.756613451.3913448.402018年10月21.757414545.7110492.722018年11月21.756612458.738455.742018年12月21.757412423.3412420.352019年1月9.1231.044892.094862.102019年2月4.6610.723823.863793.872019年3月21.757415681.7815681.782019年4月21.75667457.517457.51其中，余世江在2018年3月至2019年4月的工资表的收款人处签名；诉讼中，余世江方陈述在签收工资表后没有提出过异议；2019年7月17日，利华公司通过银行转账方式向余世江工资卡分别转账2019年5月份工资3160.42元、2019年6月份工资1720元，用途均备注为工资。7、双方共同确认：利华公司于2019年4月15日发放2019年1月工资，于2019年5月8日发放2019年2月工资，于2019年5月14日发放2019年3月工资，于2019年6月21日发放2019年4月工资，于2019年7月17日发放2019年5月、6月部分工资，2019年1月至4月的工资已足额发放完毕。8、其他事实：余世江主张离职原因为利华公司多次无故拖欠工资及没有为其购买社保；余世江每年春节放假为20天。2019年6月1日，佛山市南海区人力资源和社会保障局西樵分局发出《致利华公司全体工友的公开信》，上载明“关于2019年6月1日上午佛山市利华陶瓷有限公司(以下简称:利华公司)员工集体诉求协调会上工友们提出的有关问题，现告知如下：1、佛山市利华陶瓷有限公司停工、停产期间每天打卡的问题。根据有关法律法规的规定，应按2019年3月29日劳资双方签定的《协议书》第三条履行。……”，其中，上述信中提及的《协议书》系2019年3月29日利华公司（甲方）与全体企业员工（或员工代表）（乙方）签订的，协议书中内容为“一、甲方定于2019年4月30日前向乙方支付2018年11月至2018年12月的工资。甲方定于2019年5月30日前向乙方支付2019年1月的工资；……三、停工期间，甲方从2019年3月20日起以1720元/月的标准支付乙方生活费，乙方无需每日打卡考勤……”，在该协议书甲方落款处有利华公司加盖公章，在乙方落款处有利华公司部分员工签名并捺指模，佛山市南海区西樵镇联新社区人民调解委员会亦在上盖章。该《致利华公司全体工友的公开信》与《协议书》均张贴在利华公司的公告栏上。诉讼中，双方的举证如下：余世江提交了如下证据：1、2018年1月至2019年6月工资银行流水；2、佛南劳人仲案字[2019]2516号非终局裁决、送达回证及速递情况截图；3、佛南劳人仲案字[2019]2516号终局裁决、送达回证及速递情况截图。利华公司提交了如下证据：1、劳动合同；2、入职登记表；3、放弃购买社保承诺书；4、协议书、致利华公司全体工友的公开信；5、规章制度；6、微信截图；7、工资表（2018年1月至2019年6月）、中国农业银行银行卡交易明细清单、网上银行交易电子凭证；8、工资表（2017年6月-2017年10月）。本院出示了依职权调取的佛南劳人仲案字[2019]2516号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于高温津贴的问题余世江主张利华公司未依法向其支付2017年、2018年高温津贴。利华公司则认为已足额支付上述期间高温津贴，并举证了2017年6月-2017年10月、2018年1月至2019年4月工资表以证实其主张。余世江对利华公司举证的上述工资表的签名予以确认，但对工资构成有异议。本院认为，上述工资表有余世江的签名，其虽对上述工资表的工资构成有异议但未提供证据予以反驳，本院对利华公司举证的工资表予以确认。根据利华公司举证的工资表显示2017年6月至10月、2018年6月至10月期间公司向余世江支付的高温津贴合计1500元（2017年750元+2018年750元）。而根据利华公司的提交的2017年6月至10月、2018年6月至10月工资表显示的余世江上述期间均为正常出勤，故此利华公司不存在未足额支付高温津贴，余世江诉请利华公司支付高温津贴差额没有依据，本院不予支持。二、关于加班费的问题首先关于加班费计算基数的问题。余世江主张按照其13432.18元/月的基数进行计算，但并未能提供证据以证实其主张。而利华公司主张按照双方的劳动合同已经约定了加班费的计算基数且经计算已全部足额发放了加班费。本院认为，关于加班费计算基数的问题，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。根据本院采信的利华公司提交的劳动合同及工资表，本院确认加班费的计算基数应为佛山市最低工资标准。据此，根据利华公司举证的工资表，经核算利华公司已经足额支付余世江2017年6月至2019年4月期间的加班费。至于2019年5月至6月期间的加班费部分，在下文中与上述两个月的工资一并予以核算。三、关于2019年5、6月份工资的问题余世江主张其2019年5月份出勤31天、6月份出勤25天，扣减利华公司在仲裁开庭前支付的部分，尚需向其支付2019年5月份工资差额10271.76元、2019年6月份工资差额11712.18元。利华公司则认为2019年5、6月份成品车间仍有成品需要搬运，但余世江在2019年5月开始未正常出勤不主动回公司上班，故按照待岗工资向其支付工资。关于出勤情况，本院认为根据利华公司举证的工资表可知利华公司有对员工的出勤情况进行统计且庭审中利华公司亦陈述2019年5月有对员工进行考勤的事实，利华公司对余世江主张的出勤情况不予确认则应提交相应的考勤记录以佐证，但利华公司并未提交相应的考勤记录以证实其主张，应承担举证不能的不利后果。据此，本院采信余世江关于其上述2019年5、6月份出勤情况的主张，确认余世江2019年5月出勤31天、6月出勤25天。至于上述月份的工资支付标准，利华公司主张按照待岗工资计算。本院认为利华公司确认余世江所在的岗位尚未停工仍有成品需要搬运，在无证据证实余世江未正常出勤的情况下，按照待岗工资向余世江支付2019年5、6月份的工资缺乏依据。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院参照此前十二个月应发工资（2018年5月至2018年12月、2019年1月至2019年4月应发工资；含加班费部分）的月平均工资确定余世江2019年5、6月份的工资发放标准。据此，利华公司应向余世江支付的2019年5月份工资差额（含加班费）为6904.90元[（11931.04元+5514.87元+14467.23元+12258.16元+13448.40元+10492.72元+8455.74元+12420.35元+4862.10元+3793.87元+15681.78元+7457.51元）÷12个月-3160.42元]、2019年6月份工资差额（含加班费）为6667.76元[（11931.04元+5514.87元+14467.23元+12258.16元+13448.40元+10492.72元+8455.74元+12420.35元+4862.10元+3793.87元+15681.78元+7457.51元）÷12个月÷30天×25天-1720元]，但仲裁委裁决利华公司应向余世江支付2019年6月工资8879.89元，利华公司并未就此提出诉讼，应视为其服从仲裁裁决，本院对此予以确认。故此，认定利华公司应向余世江支付的2019年6月工资8879.89元。四、关于年休假工资的问题余世江主张利华公司未安排其休年休假，利华公司则主张公司每年春节放假20天，春节期间安排员工休假，且公司支付的“社会保险补贴及福利”中也有体现带薪年休假。本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本案中双方均确认利华公司每年春节放假20天，可见利华公司安排员工休假的天数高于法定年休假天数。根据上述规定，利华公司集中安排员工在春节期间休年假并无不妥，故其无需另行向余世江支付年休假工资。但仲裁委裁决利华公司应向余世江支付2017年至2019年带薪年休假工资1107.13元，利华公司并未就此提出诉讼，应视为其服从仲裁裁决，本院对此予以确认。故此，认定利华公司应向余世江支付的带薪年休假工资1107.13元。五、关于经济补偿的问题余世江主张利华公司拖欠工资、未购买社保，据此要求解除与利华公司的劳动关系并要求公司向其支付经济补偿。利华公司则认为其已在仲裁开庭前足额支付了工资且被告因资金周转困难而迟延支付工资,以及已经与包括原告在内的员工协商了工资支付的时间，至于社会保险是劳动者入职时主动放弃购买的，故公司无需向其支付经济补偿。为证实其主张,利华公司举证了放弃购买社保申请、协议书等证据。对此本院分析如下：关于未购买社保的问题。余世江签署了放弃购买社保承诺书,声明因个人原因申请不购买社会保险，且其亦无证据显示其在签署承诺书之后离职前有向利华公司明确提出要求公司为其办理社会保险并缴纳社会保险费用。可见余世江自身对未缴纳社会保险存在一定过错，其在自愿放弃购买社保后又以此为由主张经济补偿有违诚信。故此，本院认为余世江提出的利华公司未购买社保故需支付经济补偿的理由不成立。关于拖欠工资的问题。诉讼中，双方均确认：双方约定工资发放时间为每月工资于次月25日发放；利华公司于2019年4月15日发放2019年1月工资，于2019年5月8日发放2019年2月工资，于2019年5月14日发放2019年3月工资，于2019年6月21日发放2019年4月工资，于2019年7月17日发放2019年5月、6月部分工资。可见利华公司有迟延发放员工工资的行为。对于利华公司提出的迟延发放的理由是否成立的问题。本院认为，广东省劳动厅《关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》（粤劳薪［1995］71号）第六条规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过十五天。本案中，利华公司虽举证了协议书，但该协议书仅有部分员工签名并未得到利华公司工会确认、原告余世江亦未签名确认，且协议书约定的仅为2019年1月前的工资发放时间，对于此后的工资支付时间并未约定。再者，利华公司发放上述月份工资的时间超出了《关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》规定的最长延期时间。据此，本院认为，利华公司延迟支付余世江工资超过合理期限，其延迟支付工资的理由不成立，可认定利华公司存在未及时支付余世江劳动报酬的情形。另外，根据上文关于2019年5、6月份工资差额的认定，利华公司还存在未足额支付工资的情况。据此，余世江及时、明确主张自己的权利,于2019年6月26日以拖欠工资为由解除与利华公司的劳动关系并于2019年7月3日以此为由申请劳动仲裁并请求解除劳动合同的经济补偿，合理有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合双方确认的劳动关系存续期间以及余世江在职期间月平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，利华公司应当向余世江支付经济补偿105685.80元[（11931.04元+5514.87元+14467.23元+12258.16元+13448.40元+10492.72元+8455.74元+12420.35元+4862.10元+3793.87元+15681.78元+7457.51元）÷12个月×10.5个月]。六、关于补缴社会保险费用的问题社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费用的，可以向社会保险部门申请处理或向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。劳动者要求用人单位缴纳社会保险费用的请求不属于人民法院的受案范围。据此，对余世江提出的有关补缴劳动关系存续期间各项社会保险费用问题，本院不予审查。另，仲裁委裁决确认余世江与利华公司于2019年6月26日解除劳动关系；确认余世江与利华公司在2009年3月8日至2019年6月25日期间存在劳动关系。双方对此均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号），《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告余世江与被告佛山市利华陶瓷有限公司于2019年6月26日解除劳动关系；二、确认原告余世江与被告佛山市利华陶瓷有限公司在2009年3月8日至2019年6月25日期间存在劳动关系；三、被告佛山市利华陶瓷有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余世江支付2019年5月份工资6904.90元、6月份工资8879.89元；四、被告佛山市利华陶瓷有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余世江支付带薪年休假工资1107.13元；五、被告佛山市利华陶瓷有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余世江支付解除劳动关系的经济补偿105685.80元；六、驳回原告余世江的其他诉讼请求。如被告佛山市利华陶瓷有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员谢燕贞二○一九年十二月二十七日书记员朱晓莹