河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16949号原告：王国亮，男，1968年7月22日出生，汉族，住郑州市惠济区。被告：首约科技（北京）有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城区文治路20号2号楼3层346。代表人：徐任飞。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，员工，住。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒，总经理。被告：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技（北京）有限公司郑州分公司，住该公司。原告王国亮诉被告首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达北京公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达天津公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王国亮，被告首约郑州公司、首约北京公司的委托诉讼代理人郑芳怡到庭参加诉讼。被告天运达北京公司、天韵达天津公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告首约郑州公司、天韵达天津公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金41030元，工作时间31个月；2.判令被告首约郑州公司、天韵达天津公司支付原告工作期间（2016年12月23日-2019年7月17日）带薪年假未休补偿金2450元；3.本案诉讼费用均由被告承担。事实和理由：原告2016年12月初去首约郑州公司应聘专车司机职务，并于几天后参与公司组织的培训学习，学习了三天后经考试合格，后接到公司需要缴纳10000元押金才能入职的通知，向公司提供的账户打款10000元（已退还）。2016年12月23日，原告在首约郑州公司签订了劳动合同并让出示打款押金条，公司提供的劳动合同甲方为被告天运达北京公司。签完后在公司停车场派发GL8商务车一台。自从进入公司以后原告严格遵守公司各项规章制度，平均每月工作26天，每天工作都超过规定的八小时，就这样还被罚款了，而且罚款数额极大，两年多的时间罚款四千多元。2019年2月底，公司通知原告去重新签订劳动合同，合同甲方为被告天韵达天津公司的空白合同（无公章）。3月份又通知去公司说要绩效改革，底薪为1900元，8400元以上部分有提成，以下没提成，就说我们辛苦拉一个月不但挣不到钱，还得3000元油钱（公司不管油），自己还得为公司倒贴1000元左右，这明显是逼司机离职。我们向劳动部门反映了问题后，公司同意绩效改革推到五月一日执行，因为新的绩效影响到了我们的工作和生活，部分同事都在主动离职（无任何补偿）。剩下的我们百十名司机也陆续被公司以各种理由解聘，原告也在2019年7月17日收到天韵达和首约北京公司和郑州公司联合发的解聘短信通知后两天又收到寄过来的解聘通知书。去公司交涉无果（合同期内无任何赔偿），被告应向原告支付未休年假补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。首约郑州公司、首约北京公司辩称，原告2016年12月23日与天运达北京公司签订劳动合同，后被派遣至答辩人处用工，答辩人与原告为用工关系。原告因严重违反公司规章制度，所以答辩人根据《劳务派遣暂行规定》将其退工至天运达北京公司，由该公司与其解除劳动关系。所以答辩人作为用工单位不存在过错，无需承担连带责任。答辩人对原告的第一项诉请不认可，原告在答辩人处严重违反规章制度，答辩人将其退回天韵达天津公司。答辩人不存在违法解除的情形，无需向其支付赔偿金或经济补偿金。管劳人仲案字[2019]257号仲裁裁决书已认可，答辩人并非违法解除。答辩人对原告的第二项未休年假工资诉请不认可，天运达北京公司与原告签署的劳动合同约定，原告的工资由作为用人单位的天运达北京公司承担并支付，本案原告主张的未休年休假工资属于天运达北京公司应承担的工资支付责任，原告无权要求用工单位对此承担给付责任；答辩人作为实际用工单位不掌握员工的社保缴纳情况及劳动合同签署情况，无法知晓员工的工龄，无法判断员工是否享有年休假及年休假的天数和年度。原告要求的年假工资是工作至少满一年才享有的法定待遇，在满足相应条件下，用人单位需要根据员工的休年假申请安排带薪年休假，但原告并未向天运达北京公司提出过休假申请；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。且原告年假计算有误，计算标准不符合法律规定。原告要求答辩人支付年假工资无任何事实及法律依据。答辩人对原告的第三项诉请不认可。天运达北京公司缺席无答辩。天韵达天津公司缺席无答辩。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案事实，本院经审查认定如下：首约郑州公司系首约北京公司的分公司。2016年12月23日，原告（乙方）与天运达北京公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.劳动合同期限为2016年12月23日至2019年12月22日，试用期3个月，自2016年12月23日至2017年3月23日，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限同上述劳动合同期限；2.甲方将乙方派遣至首约科技（天津）有限公司，岗位为司机，工作地点为郑州；3.用工单位安排乙方执行综合工时制度；4.甲方一般于每月15日前以货币形式支付乙方工资。2019年2月1日，原告（乙方）与天韵达天津公司（甲方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为2019年2月1日至2019年12月22日。天运达北京公司向原告发放了2016年12月至2017年5月的工资，分别为：626.66元、3414.64元、3321.44元、3079.51元、3094.93元、6094.57元。天韵达天津公司向原告发放了2017年7月至2018年8月的工资，分别为：4540.09元、4064.62元、3579.13元、4498.68元、4586.02元、4821.61元、3998.11元、4464.59元、3279.26元、5290.52元、6788.05元、4762.72元、6915.75元、7523.5元。2018年9月至2019年6月的工资显示为网上代发代扣，金额分别为：7451.45元、4921.01元、5549.56元、7496.72元、7677.18元、5413.11元、7759.71元、2918.29元、2294.42元、2469.13元。原告自2016年12月23日起进入被告首约郑州公司工作，被告首约郑州公司称因原告严重违反公司规章制度，工作中连续出现低效、诱导乘客取消订单等违规行为，2019年7月16日以邮件形式将原告退回至天韵达天津公司，由天韵达天津公司与原告解除劳动关系。原告未休过带薪年休假。2019年7月17日，被告天韵达天津公司向原告发出解聘通知书，载明：“姓名：王国亮……您与我公司于2019年2月1日签订劳动合同，被派遣至首约科技（北京）有限公司郑州分公司担任网约车驾驶员工作。现接到首约科技（北京）有限公司郑州分公司发给我司的邮件，您工作中多次未按分公司管理要求参加返岗复训，已造成多日旷工。我公司两次向您发送返岗通知，要求您按规定时间前往郑州分公司参加培训，您仍未按要求到岗。您的行为严重违反了用工单位制定的《驾驶员管理手册》中6.4.2条规定，我公司依据与您签订的劳动合同中的相关约定，决定与您解除劳动合同，望您在收到本通知后三日内前往郑州分公司办理离职手续”。2019年8月9日，王国亮以首约郑州公司、天运达北京公司、天韵达天津公司、首约北京公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：判令被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金41030元、2016年至2019年带薪年假2450元、补偿无票被罚款4800元、归还押金10000元。2019年10月8日，该仲裁委员会做出管劳人仲案字[2019]257号仲裁裁决书，裁决天韵达天津公司支付原告未休年休假工资报酬1623元、2019年4月的工资500元。王国亮不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，根据原告与天运达北京公司、天韵达天津公司签订的劳动合同及天韵达天津公司向原告发出的解除劳动合同通知书，天运达北京公司、天韵达天津公司应为原告的用人单位，首约郑州公司、首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为首约郑州公司。虽然原告的用人单位曾由天运达北京公司变更为天韵达天津公司，并重新签订了劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且原告2017年7月起的工资由天韵达天津公司发放。以上表明虽然2016年12月23日的《劳动合同书》中约定的用人单位为天运达北京公司，但实质上应为天韵达天津公司。关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告于2019年7月17日收到天韵达天津公司的解除劳动合同通知，原告亦认可其工作至2019年7月17日，故天韵达天津公司于2019年7月17日单方解除了原告的劳动合同，四被告均未提交其规章制度，亦未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，且被告首约郑州公司、首约北京公司提交的证据不足以证明天韵达天津公司解除劳动合同符合劳动合同或单位规章制度的规定，故被告辩称天韵达天津公司并非违法解除原告的劳动合同、不应支付赔偿金，证据不足，本院不予采信。根据原告的工资情况，其离职前12月的平均工资为5699.15元，根据劳动合同中约定的劳动期限及原告的离职时间，原告的工作年限为2016年12月23日至2019年7月17日，经计算，被告天韵达天津公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34194.9元（5699.15元/月×3个月×2）。关于未休带薪年休假工资，被告辩称原告诉请已超过仲裁时效，其中原告诉请的2016年、2017年的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。被告首约郑州公司、首约北京公司认可原告未休带薪年休假，同时四被告未提交向原告发放未休带薪年休假工资的证据，故被告天韵达天津公司应向原告支付2018年、2019年的未休年休假工资差额。根据原告参加工作的时间及在天韵达天津公司的工作年限，其2018年、2019年应享受的带薪年休假天数分别为5天、2天（199天÷365天×5天）；根据原告现有的工资银行流水，其2018年的月平均工资为5703.44元，2019年的月平均工资为4755.31元；经计算，原告主张天韵达天津公司支付2018年、2019年未休年休假工资差额2450元，不超出相关标准，本院予以支持。原告请求首约郑州公司承担支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年休假工资的责任，首约郑州公司、首约北京公司认可其将原告退工至天韵达天津公司，但其提交的证据不足以证明退工的合法性、合理性，故其对于未向原告发放赔偿金、未休年休假工资的事实亦有责任。首约北京公司作为首约郑州公司的总公司，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休带薪年休假工资的连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国亮违法解除劳动合同的赔偿金34194.9元、2018年及2019年未休年休假工资2450元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告王国亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  赵翌闻人民陪审员  袁凤巧人民陪审员  易国伟二〇二〇年一月七日书 记 员  赵浩源