北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2880号原告：母雪梅，女，1974年9月5日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：李文王，男，1970年3月9日出生，汉族，住四川省阆中市。被告：北京依利特物业服务有限公司，住所地北京市丰台区成寿寺路5号楼2层212。法定代表人：冯玉华，执行董事。委托诉讼代理人：王春艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李贺，男，该公司员工。被告：北京诚信和谐劳务派遣服务有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路201号院2号楼18层1单元2105室。法定代表人：冯雪松，总经理。委托诉讼代理人：刘超，北京市嘉达律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐海晨，北京市嘉达律师事务所律师。原告母雪梅与被告北京依利特物业服务有限公司（以下简称依利特公司）、被告北京诚信和谐劳务派遣服务有限公司（以下简称诚信和谐公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告母雪梅委托诉讼代理人李文王，被告依利特公司委托诉讼代理人李贺，被告诚信公司委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告母雪梅向本院提出诉讼请求：1.确认2016年6月1日至2017年12月29日母雪梅与依利特公司存在劳动关系；2.依利特公司支付2016年6月1日至2016年9月30日克扣工资4496元；3.依利特公司支付2016年10月1日至2017年12月29日拖欠工资56751元；4.依利特公司支付2016年7月1日至2017年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额47088元；5.依利特公司支付2016年6月1日至2017年12月29日休息日加班工资53837.96元；6.依利特公司支付2016年6月1日至2017年12月29日法定节假日加班工资9038元；7.依利特公司支付2016年6月1日至2017年12月29日平时延时加班工资差额42466元；8.依利特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23544元；9.确认与诚信公司签订的劳动合同无效。事实与理由：原告于2011年3月5日就到北京人民广播大厦酒店（以下简称北广酒店）从事保洁工作，2011年7月被北广酒店转到海旭劳务派遣公司，2016年1月转到瑞玛克咨询服务有限责任公司工作，正常上班全勤系3942.12元。2016年6月1日依利特公司接手酒店签订业务，当天下午原告在酒店附楼4层依利特公司驻酒店办公室与依利特公司人事部经理王春艳、郑云填写了一份空白合同未签订日期，该合同被王春艳、郑云收走，当时上面没有填写公司名称和盖公章。过后依利特公司给原告每月上了保险，但是每个月未足额支付工资，当时，原告找依利特公司驻酒店负责人王春艳、郑云反映了公司克扣工资的问题，2016年11月22日公司以费用报销的方式给原告补了3924元，过后每个月就只是上了保险未发工资。2017年12月29日依利特公司以与酒店业务合同到期提出与原告解除劳动关系，由于依利特公司欠原告的工资未结清，当时原告没有在劳动关系（合同）协议书上填写公司名称，也未填写解除时间，过后，原告多次找依利特公司驻酒店负责人王春艳、郑云、孙凤鸣要工资，他们叫原告去依利特公司要钱。2018年1月19日下午，原告去找依利特公司要工资，公司就给原告复印了一份篡改的劳动合同书和一份未篡改的解除劳动关系（合同）协议书并叫原告去告他们。这时原告才发现被骗，系王春艳和郑云出卖了原告的身份信息与档案进行篡改。被告诚信公司辩称，我公司与依利特公司存在业务合作关系，原告与我公司建立劳动关系，后被派遣到依利特公司提供保洁服务。因北广酒店要求，原告的社会保险由依利特公司缴纳。原告的工资由我公司和关联公司发放，不存在拖欠行为。2017年12月29日经与原告协商一致解除劳动关系，不同意原告全部的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告依利特公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，工资都结清了，原告由诚信公司派遣到我公司工作，不同意原告的全部诉讼请，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2018年8月29日，母雪梅以诚信公司、依利特公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认2016年6月1日至2017年12月29日与依利特公司存在劳动关系；2.依利特公司支付2016年6月1日至2016年9月30日克扣工资4496元；3.依利特公司支付2016年10月1日至2017年12月29日拖欠工资54936元；4.依利特公司支付2016年7月1日至2017年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额47088元；5.依利特公司支付2016年6月1日至2017年12月29日休息日加班工资18537元；6.依利特公司支付2016年6月1日至2017年12月29日法定节假日加班工资6179元；7.依利特公司支付2016年6月1日至2017年12月29日平时延时加班工资差额30124元；8.依利特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23544元；9.确认与诚信公司签订的劳动合同无效。丰台仲裁委员会于2018年11月30日作出京丰劳人仲字[2018]第5422号裁决书，裁决：驳回母雪梅的各项仲裁请求。母雪梅主张其2016年6月1日至2017年12月29日期间与依利特公司之间存在劳动关系，依利特公司未足额支付其2016年6月1日至2016年9月30日期间的工资，差额部分应予支付，依利特公司未支付其2016年10月1日至2017年12月29日期间工资，该期间拖欠工资应予支付，依利特公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，其工作期间存在休息日、法定节假日、平时延时加班，应支付其加班工资，依利特公司违法与其解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金，其与诚信公司签订的劳动合同无效，其在签订解除劳动关系（合同）协议书时被告知先签协议后协商补偿，并提交劳动合同、解除劳动关系（合同）协议书2份、平安银行交易明细、社会保险缴费记录、兴业银行交易明细等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，用人单位为诚信公司，乙方为母雪梅，合同期限为2016年6月1日至2018年5月30日。上述解除劳动关系（合同）协议书显示，其中一份协议书甲方处有诚信公司的盖章，另一份协议书甲方处为空白，两份协议书乙方处均有母雪梅的签字，协议书第二条均载明：“本协议签署后，甲、乙双方的劳动关系即行解除，双方基于原劳动关系的任何权利义务归于消灭，乙方不得再要求甲方承担任何工资报酬、社会保险、福利和基于原劳动关系可能发生的任何经济补偿款项等费用和责任。”上述平安银行交易明细显示，2016年7月至2016年11月依利特公司向母雪梅转账，摘要为“代发工资”及“费用报销”。2017年3月至2017年5月河南才信劳务派遣有限公司信阳分公司向母雪梅转账，摘要为“代发工资”。上述社会保险缴费记录显示，依利特公司为母雪梅缴纳社会保险。诚信公司、依利特公司对上述劳动合同的真实性认可、证明目的不认可，对上述有盖章的解除劳动关系（合同）协议书的真实性认可，对未盖章的解除劳动关系（合同）协议书的真实性不认可、证明目的不认可，对平安银行交易明细、社会保险缴费明细、兴业银行交易明细的真实性认可、证明目的不认可，对兴业银行交易明细的关联性不认可。诚信公司主张其与母雪梅之间存在劳动关系，因母雪梅主动提出离职，双方协商一致解除劳动关系，工资已经结清，并提交劳动合同、解除劳动关系（合同）协议书、辞职申请单、仲裁开庭笔录及仲裁阶段各方提交的证据材料、考勤表、工资表等证据予以证明。母雪梅认可上述劳动合同中乙方信息及落款签名日期，其中的入职登记表为本人所写，对其余内容不认可，认可解除劳动关系（合同）协议书中乙方信息处及乙方签字日期为本人所写，对甲方信息不认可，认可辞职申请单中的姓名、签字是本人所写，主张离职原因不是本人所写，对仲裁开庭笔录及仲裁阶段各方提交的证据材料的真实性认可、证明目的不认可，对考勤表、工资表持有异议。依利特公司对上述诚信公司提交的证据真实性、证明目的均认可。依利特公司主张其与母雪梅之间不存在劳动关系，母雪梅由诚信公司派遣至其公司工作，母雪梅曾拿劳动合同去北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委员会）申请仲裁后撤回申请，并提交劳务派遣协议、平安银行业务回单凭证等证据材料予以证明。母雪梅对依利特公司提交的劳务派遣协议的真实性、关联性不认可，主张空白劳动合同是系其与王春艳签订，当时其理解王春艳可能是诚信公司的员工，所以才去朝阳仲裁委员会立案，对平安银行业务回单凭证持有异议。诚信公司对上述劳务派遣协议、平安银行业务回单凭证无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。母雪梅对劳动合同及解除劳动关系（合同）协议书中本人签字的真实性认可，本院对此予以采信，其上显示用人单位均为诚信公司，母雪梅对此虽持有异议，但未能提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。母雪梅现虽主张其与依利特公司存在劳动关系，但其之前亦曾认为王春艳可能系诚信公司的员工，并据此申请仲裁，而本案中诚信公司与依利特公司均主张诚信公司与母雪梅存在劳动关系。综合上述情况，母雪梅要求确认其与依利特公司之间存在劳动关系及确认与诚信公司签订的劳动合同无效的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。母雪梅虽主张其在签订解除劳动关系（合同）协议书时被告知先签协议再协商补偿，但就此未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因解除劳动合同（关系）协议书已经载明：“本协议签署后，甲、乙双方的劳动关系即行解除，双方基于原劳动关系的任何权利义务归于消灭，乙方不得再要求甲方承担任何工资报酬、社会保险、福利和基于原劳动关系可能发生的任何经济补偿款项等费用和责任。”在此情况下，母雪梅要求支付其工资、二倍工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回母雪梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告母雪梅负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  关学岚人民陪审员  郑松青二〇二〇年一月二十日法官 助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊