山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终53号 上诉人（原审被告）：山东素亿健康咨询有限公司，住所地山东省潍坊市奎文区胜利东街4778号中央商务区3号楼1302号。 法定代表人：王艳丽，经理。 委托诉讼代理人：雷鸣，山东春水律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张乐峰，女，1971年11月6日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 上诉人山东素亿健康咨询有限公司因与被上诉人张乐峰劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东素亿健康咨询有限公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2349号，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认为2018年2月份开始在上诉人处工作证据不足，一审认为案外人朱旭丽因与山东润生普惠经济信息咨询有限公司及上诉人法定代表人之间存在频繁的资金往来即认定其为上诉人的财务人员明显缺乏证据。其次，被上诉人提供的工作牌来源不能确认，不能排除系伪造形成也不能提供其他对比材料予以佐证，依法不能认定为有效证据。 张乐峰未提交书面答辩意见。 张乐峰向一审法院起诉请求：1.依法判决确认张乐峰与山东素亿健康咨询有限公司自2018年2月25日至2018年7月6日之间存在劳动关系；2.依法判决山东素亿健康咨询有限公司支付张乐峰未签书面劳动合同双倍工资差额10660元；3.依法判决山东素亿健康咨询有限公司支付张乐峰经济补偿金2000元。 一审法院认定事实：张乐峰向法院提交的招商银行账户历史交易明细表显示，2018年4月25日，朱旭丽潍坊银行62×××32账户向张乐峰的账户转账3109.19元，5月15日转账4124.8元；6月15日转账3852.4元。张乐峰主张朱旭丽系山东素亿健康咨询有限公司处的财务，2018年4月25日发放的系2018年2月、3月份工资，之后分别发放的是4、5月份工资。山东素亿健康咨询有限公司认为该明细显示的付款方朱旭丽并非山东素亿健康咨询有限公司的工作人员，该明细只记录了2018年4月、6月案外人朱旭丽向张乐峰付款的行为，并且每笔款项数额不同，不符合工资的一般形式，不能证明张乐峰的主张。后法院依法至潍坊银行股份有限公司奎文支行调取了朱旭丽潍坊银行62×××32账户自2018年1月1日至2018年8月31日期间的交易明细，该交易明细显示朱旭丽与山东润生普惠经济信息咨询有限公司及山东素亿健康咨询有限公司公司法定代表人王艳丽之间存在频繁的资金往来。张乐峰与山东素亿健康咨询有限公司关于拖欠劳动报酬劳动争议纠纷一案，张乐峰向潍坊市奎文区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求山东素亿健康咨询有限公司向其支付2018年6月和7月六天半的工资共计3000元。潍坊市奎文区劳动人事争议调解仲裁委员会认为：经查询全国企业信用信息公示系统，山东素亿健康咨询有限公司的股东及出资信息中股东名称为山东润生企业管理咨询集团有限公司，山东润生企业管理咨询集团有限公司历史名称为山东润生普惠经济信息咨询有限公司，以上情况与张乐峰提交的工作牌中载明内容“润生普惠”相印证。该仲裁委员会根据证据规则认定张乐峰、山东素亿健康咨询有限公司双方存在事实劳动关系，并认定张乐峰2018年6月及7月6天半在山东素亿健康咨询有限公司处工作的事实，以同期潍坊市奎文区最低工资标准支持张乐峰该期间的工资，该仲裁委员会于2018年9月30日作出奎劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书，裁决山东素亿健康咨询有限公司向张乐峰支付拖欠的工资2480.8元，于裁决生效日起十日内一次性付清。该裁决为终局裁决，且已生效。张乐峰主张山东素亿健康咨询有限公司未为其交纳社保及未签订书面劳动合同侵害了其合法权益，故再次向潍坊市奎文区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求山东素亿健康咨询有限公司向张乐峰支付未签订劳动合同双倍工资差额10660元、经济补偿2000元。潍坊市奎文区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年2月28日作出了奎劳人仲案字[2019]第22号仲裁裁决书，裁决山东素亿健康咨询有限公司向张乐峰支付未签订劳动合同双倍工资差额570.8元，于裁决生效日起十日内一次性付清，驳回张乐峰的其他仲裁请求。后张乐峰不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。关于入职时间及解除劳动关系的原因，张乐峰主张其系因为山东素亿健康咨询有限公司没有为其缴纳社保，所以口头通知山东素亿健康咨询有限公司解除劳动关系但无证据提交。山东素亿健康咨询有限公司认为张乐峰所述不属实，是张乐峰在理疗服务中因为操作失误，将公司客户烧伤，导致公司赔偿一万余元，后山东素亿健康咨询有限公司与张乐峰协商要求其承担一定的责任，张乐峰害怕承担责任，不再向山东素亿健康咨询有限公司提供相应的理疗服务。山东素亿健康咨询有限公司称张乐峰具有一定的理疗经验，公司客户有相应的理疗需求时，由公司通知张乐峰至公司处对客户开展理疗，理疗结束后随时离开，张乐峰向公司提供的该项服务具有时间上的不确定性，有时一日内可以开展多个理疗服务，有时数天没有理疗服务；张乐峰不在山东素亿健康咨询有限公司处坐班，凭通知来往，并根据理疗的数量取得具体服务项目的费用分成，因此山东素亿健康咨询有限公司认为该种关系不足以认定为劳动法意义上的劳动关系，仅属于雇佣关系。张乐峰认为山东素亿健康咨询有限公司陈述不属实，其系通过58同城找到山东素亿健康咨询有限公司，山东素亿健康咨询有限公司通知面试，通过后2018年2月25日正式入职，约定工资2000元底薪加20%的提成，双方之间是劳动合同关系。 一审法院认为，本案的争议焦点有两个，一是张乐峰要求确认张乐峰与山东素亿健康咨询有限公司自2018年2月25日至2018年7月6日之间存在劳动关系是否应得到支持；二是张乐峰要求山东素亿健康咨询有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿是否应得到支持。针对第一个争议焦点，虽张乐峰在申请仲裁时并未提出该项仲裁请求，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，张乐峰要求确认劳动关系的第一项诉讼请求与其第二、三项要求未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿的诉讼请求具有不可分性，系处理第二、三项诉讼请求必须要解决的先决问题，故对该诉讼请求本院依法予以合并处理。综合张乐峰提交的其招商银行账户历史交易明细表、法院依法调取的朱旭丽的账户交易明细以及奎劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书认定的事实，能够证明张乐峰主张的朱旭丽系山东素亿健康咨询有限公司处的员工，并为其发放了2018年2月至5月工资，奎劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书也已经认定原、山东素亿健康咨询有限公司双方存在事实劳动关系，并对张乐峰主张的2018年6月及7月6天半在山东素亿健康咨询有限公司处工作的事实予以确认，故对于张乐峰主张的其与山东素亿健康咨询有限公司劳动关系存续期间为2018年2月25日至2018年7月6日，依法予以支持。针对第二个争议焦点，因本案山东素亿健康咨询有限公司并未举证证明在劳动关系存续期间与张乐峰签订书面劳动合同，故应当依法向张乐峰支付未签订书面劳动合同双倍工资，因张乐峰入职时间为2018年2月25日，故山东素亿健康咨询有限公司应当在2018年3月25日前与张乐峰签订劳动合同，其未能在上述时间与张乐峰签订书面劳动合同，应当向张乐峰支付自2018年3月26日至2018年7月6日的双倍工资差额11086.1元【3109.19元÷（3天+21.75天）×5天+4124.8元+3852.4元+2480.8元】。因张乐峰并未举证证明其系以山东素亿健康咨询有限公司未为其交纳社保及未签订书面劳动合同为由离职，亦未证明将该离职原因告知山东素亿健康咨询有限公司，应当承担举证不能的不利法律后果，故张乐峰主张经济补偿无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：一、张乐峰与山东素亿健康咨询有限公司于2018年2月25日至2018年7月6日期间存在劳动关系；二、山东素亿健康咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张乐峰未签订书面劳动合同双倍工资11086.1元；三、驳回张乐峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东素亿健康咨询有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人山东素亿健康咨询有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人山东素亿健康咨询有限公司虽对一审认定事实提出异议，但其未提交充分证据予以反驳，其上诉请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。一审认定双方存在劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资11086.1元并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人山东素亿健康咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东素亿健康咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年一月十日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然