河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1425民初5705号原告：聂晓华，女，1986年7月11日出生，汉族，住河南省虞城县。委托代理人：陈卿，河南木兰律师事务所律师，执业证号：14114201811073339，代理权限：特别授权。委托代理人：张迪，河南木兰律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。被告：虞城县春来小学，统一社会信用代码：524114257355178873，住所地河南省虞城县木兰大道南侧。法定代表人：侯运民，董事长。委托代理人：张书利，河南木兰律师事务所律师，代理权限：一般代理。委托代理人：朱坤晓，河南木兰律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。原告聂晓华与被告虞城县春来小学劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂晓华的委托代理人陈卿、张迪，被告虞城县春来小学的委托代理人张书利、朱坤晓，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂晓华向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济补偿金13500元；2、要求被告补发原告节假日双倍工资103500元；3、要求被告支付原告法定节假日三倍工资16500元；4、要求被告因没有给原告缴纳五险一金赔偿原告20000元；5、要求被告支付原告产假工资14125元；6、要求被告补发原告最低工资7864元。事实与理由：2015年6月原告被被告招收为文印室工作人员，双方签订了劳动合同。原告于2015年6月7日上岗工作，在岗期间兢兢业业，按时上下班。2018年5月因生育女儿请产假，被告不予支付产假期间的工资。产假过后，被告要求原告同时负责另外两个岗位的工作，工资由虞城县实验中学代为发放，考勤及人事管理仍在虞城县春来小学。由于工作量太大，原告多次要求涨工资，被告一直推诿。另外，放寒假期间，被告未支付原告最低生活保障。而且，未支付原告双休日双倍工资和法定假日双倍工资。因此，原告于2019年8月6日申请劳动争议仲裁，仲裁委以虞城县春来小学主题不适格为由，驳回原告的仲裁请求，原告不服裁决，依法提起诉讼。被告虞城县春来小学辩称：1、同意支付原告经济补偿金，但原告要求的数额错误，其离职前12个月平均工资为2151.32元，工作年限四年，每年补偿一个月的经济补偿金，应为8605.28元；2、原告没有证据证明节假日加班，且被告不拖欠原告加班费，原告没有提出何时加班、加班时间、加班期间的正常工资金额，根据劳动调解仲裁法的规定，仲裁期限为一年，如原告请求的是2018年8月8日以前的加班工资，则超过仲裁时效；3、社会保险，只有五险，一金不是强制缴纳的范围，且社会保险费是社会统筹，不存在直接支付给个人，也不存在赔偿的问题，社会保险不属于人民法院受理范围；4、产假工资，原告没有证据证明请产假的事实，工资明细显示，被告正常发放原告生育期间的工资；5、本案寒暑假，原告没有给被告提供劳动，不存在最低工资保障，学校只发给基本生活费，法律没有最低生活保障这一规定。综上所述，原告的六项请求，被告部分认可第一项，其他应当判决驳回。根据双方当事人的诉辩意见，本院总结本案争议的焦点为：原告请求有无事实和法律依据。原告为证明其主张依法提交了下列证据：1、虞城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告不服虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，依法提起诉讼。2、职业及收入证明一份，证明原告在被告处工作四年，月收入3500元。3、银行流水单一份，证明原告的工资发放情况。4、出生证明一份，证明2018年5月原告因生育女儿请产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。被告违法规定，不支付原告产假工资，其行为严重侵害原告的合法权益。被告提交的证据材料有：1、聘用员工合同书一份，证明原、被告双方于2018年7月10日续签有劳动合同，期限至2019年7月10日，原告系合同到期后自动离职，没有要求续签劳动合同，不是被告辞退或开除，双方劳动关系已经自行终止；2、工资明细一份，证明2018年7月至2019年6月，原告离职前12个月的平均工资为2151.32元。庭审中，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2有异议，认为该证据只能证明原告离职前一个月的收入，根据有关规定，经济补偿金应参照职工离职前12个月的平均工资，该证据不能作为平均工资的依据；对证据3有异议，银行流水没有加盖印章，不能作为平均工资的依据；对证据4真实性无异议，但必须证明原告合法请假且要有准假证明，否则不能证明被告知道原告生育并合法请假，在原告生育后，学校每月正常为原告发放工资，从工资流水可以看出，2018年5月至2019年7月，原告的工资一直没有间断，不存在拖欠产假工资。原告对被告提交证据的质证意见是：对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，原告并非自动离职，是因多次要求被告给原告补交五险，被告均表示拒绝，原告无奈之下申请劳动仲裁；对证据2的真实性无异议，但认为2018年7、8两个月的工资低于河南省最低工资标准，按照有关规定，被告应补发与最低工资之间的差额，原告于2018年5月生育女儿，根据女职工劳动保护特别规定和人口与计划生育条例规定，女职工生育的，依法应享受产假，产假期间停发工资，应改发生育津贴，但被告并未给原告缴纳保险，应由被告按照产假前的工资向原告发放其产假工资。经庭审质证，本院对双方当事人提交的证据作如下分析认证：一、原告提交的证据1、4，被告提交的证据1、2，对方当事人对其真实性无异议，本院予以采信。二、原告提交的证据2，加盖有被告的印章，证据形式合法，可以客观证明原告与被告存在劳动关系，工作年限四年，月工资标准3500元，予以采信。三、原告提交的证据3，与被告提交的证据2，可以相互印证原告的实际工资收入情况，本院予以采信。但原告离职前十个月的工资均在2300元以上，而离职前第十一、十二个月的工资分别为461.29元、335.48元，此时原告处于产假和哺乳期，发放的工资低于最低月工资1500元的标准，明显异常，没有作出合理解释，不能作为计算平均工资的依据。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，结合被告给原告出具的职业及收入证明，证明原告月工资收入3500元，原告在产假和哺乳期内月工资不应低于3500元。原告离职前第十一个月、第十二个月在其产检和哺乳期内，其月工资应为3500元。离职前十二个月的工资分别为：2483.71元、2503元、2483.71元、2326.96元、2525.81元、2658.71元、2535.62元、2534.17元、2590元、2377.42元、3500元、3500元，平均工资为2668元。根据上述双方当事人陈述、举证，本院对本案事实确认如下：2015年6月，原告聂晓华被被告虞城县春来小学招录为文印室工作人员，双方签订有书面劳动合同。2018年7月10日双方续签《聘用员工合同书》，合同期限为：2018年7月10日至2019年7月10日，未约定劳动报酬。合同期限届满，被告未与原告续签劳动合同，双方产生争议，2019年8月6日，原告向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年11月19日以虞城县春来小学不是适格主体为由，裁决驳回聂晓华的仲裁请求。聂晓华不服裁决依法提起诉讼。另查明，被告未为原告办理工作期间的社会保险、未缴纳社会保险费，聂晓华停职前十二个月的平均工资为2668元。月工资标准3500元。本院认为，原、被告于2018年7月10日续签的劳动合同，于2019年7月10日期满，未继续签订劳动合同，原告离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第（一）项的规定，双方劳动合同于2019年7月10日终止。根据劳动合同法第四十六条第（五）项的规定，被告终止与原告的劳动合同，应支付原告经济补偿金。原告工作年限为四年，离职前十二个月的平均工资为2668元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金10672元（2668元/月×4个月）。关于原告请求的产假工资，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告于2018年5月1日生育女儿刘铱桐，依法享有98天产假，由于被告未为原告办理社会保险，无法享受生育津贴，被告仅支付原告2018年4月份工资1479元，7月份工资335.48元，未支付5、6月份工资，其违法降低、停发女职工怀孕、生育、哺乳期工资的行为，严重侵害女职工的合法权益，应按照原告的工资标准支付其产假工资11433元（3500元/月÷30天/月×98天）。原告请求的节假日双倍工资和法定假日三倍工资、补发最低工资的证据不足，不予支持。原告请求被告没有缴纳五险一金赔偿原告20000元，没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）、第四十六条第（五）项、第四十七条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告虞城县春来小学于本判决生效之日起七日内支付原告聂晓华经济补偿金10672元；二、被告虞城县春来小学于本判决生效之日起七日内支付原告聂晓华产假工资11433元；三、驳回原告聂晓华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告虞城县春来小学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  梁培勤二〇二〇年一月十六日书记员  兰雨晴