河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初33901号原告王凤飞，男，汉族，1965年8月15日出生，住河南省商丘市。被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区金水东路85号雅宝东方国际3号楼12层。统一社会信用代码：91410100579239538C。法定代表人白广安。委托代理人梁超，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托代理人林通，北京市京师（郑州）律师事务所律师。原告王凤飞与被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称“紫金保险”）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凤飞和被告委托代理人梁超、林通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凤飞向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告违法解除合同应支付原告经济补偿金额为263629.28元；二、请求判决被告违法解除合同支付原告未休年休假工资报酬2725.87元；三、请求判决被告支付克扣原告2016年至2019年7月应得工资差额92330元；四、请求判决被告为原告支付企业年金30000元；五、请求判决被告为原告支付失业保险金27360元。事实与理由：一、判决被告应支付原告经济补偿金。1、据郑东劳人仲案字（2019）1416号仲裁裁决书所裁决的经济补偿金91745.77元，该金额所依据的月平均工资11384.84元是实发工资。依据劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条之规定以及劳动法实施条例第二十七条有关规定，应按照应发工资计算月平均工资支付经济补偿金。2、据被告公司人事部提供的工资清单显示，原告2018年7月至2019年7月，月平均工资为16476.83元；依据劳动法第87条之规定,被告支付原告的经济补偿金应为月平均工资16476.83元×8个月×2=263629.28元。二、判决被告支付原告未休年休假工资报酬。1、据郑东劳人仲案字（2019）1416号仲裁裁决书所裁决的未休年休假3天，未休年休假工资报酬为1581.82元。2、该裁决书所裁决未休年休假应为4天：（219天÷365天）×15天－5天=4天。工资报酬应为16476.83元÷21.75×4天=3030.22元。三、请求判决被告支付克扣原告2016年至2019年7月应得工资差额和未发奖金。1、支付克扣原告2016年工资差额51378.44元，其中固定工资11695.6元，绩效工资39682.84元。紫金保险HR系统工资清单均是根据被告公司的总公司人力资源部负责人于2019年1月17日14时32分提供原告HR工资系统密码后从中提取而得。被告公司HR工资系统显示,2016年原告标准工资实发职务工资4229.28元、实发岗位工资6109.84元、实发绩效工资4226.74元，合计14565.86元/月，年薪正常标准175882.32元，且2月、3月已经执行。原告于2016年10月8日正常调动到分公司任管理部门负责人，领导承诺职务职级、薪酬标准均按照之前原告任职商丘中支负责人的正常标准执行。被告公司人力资源部负责人2016年8月12日18时08分发送的《关于动态年薪核定结果的通知》属于公司单方强制行为，原告等中支负责人均不同意。故被告2016年强行调整克扣的8月至12月固定工资11695.6元和1月、4至12月等10个月的绩效工资39682.84元，合计51378.44元应给予原告补发。2、支付克扣原告2017年绩效工资差额13775.63元，其中一季度绩效工资11069.76元、考勤不当扣除工资2705.87元。依据被告公司人事行政部提供的2017年工资清单显示，克扣原告2017年绩效工资差额11069.76元、考勤不当扣除工资2705.87元，合计13775.63元。被告公司人事部提供的证据表明2017年度绩效工资均正常发放，不再扣除，且4月-9月已经正常实际发放，所以不该扣除原告2017年1月、2月、3月绩效工资和10月、11月、12月部分绩效工资；并且于2018年6月5日9时59分答复原告办理意见是离职或退休时补发；原告于2019年1月30日10时20分通过邮件再次发给被告公司总经理室并且使全体成员知晓。而考勤扣除项目原告不知情，系原告公出行为或节假日，曾于2018年3月23日17时37分发邮件给相关领导并进行多次面谈，领导邮件答应给予解决，所以应给予支持补发。3、支付克扣2018年绩效工资差额18109.93元、未发奖金3039.18元，合计21149.11元。绩效工资：依据被告公司人事部提供的2018年工资清单显示，HR工资系统原告的实发职务工资4229.28、实发岗位工资5874.88元、实发绩效工资2526.48元，合计12630.64元/月，应实发年薪151567.68元。原告于2018年3月13日17时42邮件发给被告公司人力资源部，对不公平的绩效考核方式和结果以及又追加强行倒扣2017年工资的行为提出多次交涉和异议。所以工资清单显示被告强行克扣的2018年绩效工资18109.93元给予补发原告。应得奖金：依据被告总公司2018年《关于二季度激励方案获奖情况通报与兑现》的邮件通知和总公司紫保发（2018）137号文件附件《2018年二季度销售激励方案》之规定，原告管理的渠道河南分公司二季度获得奖金团渠同比提升奖4412元和非车提升奖2087元合计6499元，按照30%比例奖励给部门负责人即1949.7元。依据被告总公司2018年《关于三季度激励方案获奖情况通报与兑现》的邮件通知和总公司文件附件《2018年三季度销售激励方案》之规定，原告管理的渠道受河南分公司三季度获得奖金环比提升奖1000元和人均产能奖2631.6元，合计3631.6元，按照30%比例奖励给部门负责人即1089.48元。以上合计3039.18元。4、支付克扣2019年4月绩效工资差额2273.82元、未发奖金3753元，合计6026.82元。绩效工资：依据被告公司HR系统工资清单显示，2019年4月原告实发绩效252.66元，实际扣除2273.82元应予补发。2019年总公司一季度销售激励方案规定中，原告管理的渠道受河南分公司获得奖励3个渠道达成奖3600元、专项保费奖3000元、非车提升奖5412元，合计应得奖金12012元，按照奖励标准不低于25%给部门负责人应得3003元；二季度销售激励方案规定中原告管理的条线河南分公司获得奖励1个，奖金3000元，按照奖励标准不低于25%给部门负责人应得750元；合计3753元，也是总公司管理部门对原告工作的肯定。四、请求判决被告为原告支付企业年金30000元。依据被告签约的工商银行融e联APP发布的数据是王凤飞在紫金财产保险股份有限公司企业年金计划的资产为18123.24元，其中个人部分4315.06元，企业部分13808.18元。因此被告需要支付原告企业年金18123.24元（预估下半年工作日企业年金12000元）。五、请求判决被告为原告支付失业保险金27360元。依据《失业保险条例》第十七条规定，原告领取失业保险金为18个月，郑州市失业保险金月标准1520元，因此被告不提供手续需要支付原告失业金1520元/月×18个月=27360元。被告紫金保险辩称，第一、针对补偿金数额，超出仲裁的金额，经济补偿金的诉请不合理，不应支付经济补偿金。第二、未休年假的报酬，是劳动者申请休假，用人单位不予批准后，劳动者才能向其主张权利。第三、原告克扣工资的主张没有依据，原告主张每月16476.83元的工资没有依据，与事实不符。第四、毕业年金必须是退休之后或劳动者转入其他单位，应由其他用人单位支付。第五、被告已支付失业保险费用，在原告办理正常离职之后，应向社保部门主张。经审理查明：2011年11月15日，原、被告双方签订书面劳动合同，原告入职被告处工作，在管理岗位任职，合同约定：合同期限自2011年11月15日至2014年11月14日止，工资按被告薪酬管理制度的有关规定执行，绩效工资按被告公司效益情况、原告考核情况及根据具体分配方案进行发放。2014年10月15日，原、被告签订劳动合同续订书，约定合同期限自2014年11月15日至2017年11月14日止。2017年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2017年11月15日至2020年11月14日止。2019年5月15日，原告向被告请假5天，请假时间自2019年5月16日至2019年5月22日止。被告于2019年8月7日作出解除与原告王凤飞劳动关系的通知书载明，原告工资将结算至2019年8月7日，且于2019年8月7日前办理完毕交接手续，通知书尾部有被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司盖章予以确认。原告提交的银行流水显示，原告2018年7月至2019年6月工资实际发放136618.12元（10105元、10105元、10666.3元、10486.3元、10386.3元、8463.61元、11214.32元、20872.04元、11409.69元、9452.86元、11845.85元、11610.85元），月平均工资11384.84元。另查明，原告在工作期间因克扣工资和绩效及奖金问题多次向被告公司申诉。被告克扣原告2016年至2017年工作期间的工资和绩效工资分别为51378.44元、11069.76元，被告克扣原告2018年至2019年工作期间的工资和绩效工资及奖金共计27175.93元。2018年11月8日，原告王凤飞向被告提交职工参加企业年金的申请。原告提交的工商银行短信通知显示，原告在被告公司的企业年金计划资产总额18123.24元，个人部分4315.06，企业部分13808.18元。2019年9月6日，原告王凤飞向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月16日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决内容如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人紫金财产保险股份有限公司河南分公司支付申请人王凤飞经济补偿金91745.77元及未休年假工资报酬1581.82元，共计93327.59元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年10月25日，仲裁委员会申请人和被申请人送达仲裁裁决书。原告遂诉至本院，引起本案纠纷。本院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的劳动合同书三份、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证、工资清单、计算月平均工资简表、银行流水、克扣工资明细计算汇总表、邮件，被告提交的辞退通知、解除劳动关系通知书及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，违法解除劳动合同的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告王凤飞2011年11月15日，入职被告处工作，在管理岗位任职，原告工作期间双方签订过三份书面劳动合同，2019年8月7日被告辞退原告，工资结清至2019年8月7日，并要求当日办理完毕交接手续。对于原告主张被告支付克扣2016年至2019年7月工资差额92330元的诉讼请求，经查，被告应支付克扣原告2016年至2019年的工资、绩效工资及奖金共计89624.13元（51378.44元+11069.76元+27175.93元），超出部分，不予支持。对于原告主张被告违法解除合同应支付经济补偿金263629.28元的诉讼请求，其计算标准为双倍补偿金，原告月平均工资11384.84元，被告于2019年7月8日解除劳动关系，被告未提供充分证据证明其解除劳动关系的合法性，原告在被告处工作七年八个月，被告应按经济补偿金额二倍向原告支付赔偿金，故被告应支付经济赔偿金182157.44元（11384.84元×8个月×2），超出部分，不予支持。原告主张未休年休假工资报酬2725.87元的诉讼请求，参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，经折算原告王凤飞2019年可享受年休假为3.95天（218天÷365天×15天-5天），故被告应支付未休年休假工资报酬1581.82元，超出部分，不予支持。对于原告主张企业年金损失30000元的诉讼请求，该笔款项的具体性质,应从款项计提时所依据的规范性文件、款项计提时的资金来源以及该笔款项的运营管理形式等方面予以认定。参考《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》、《企业年金试行办法》、《关于做好原有企业年金移交工作的意见》等文件的规定,国家对于企业补充养老保险和企业年金的相关规定产生过历史沿革及变化,依据上述有关规定,企业年金为企业自愿建立的补充养老保险制度,且企业年金所需费用是由企业和职工个人共同缴纳,职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。因被告公司违法解除劳动关系，导致原告不能领取企业年金，且被告不能以原告未达到企业年金方案约定的领取条件为由，拒不支付原告企业年金，经查，原告的企业年金资产总额18123.24元，故被告应支付原告企业年金18123.24元，超出部分，不予支持。对于原告主张被告支付失业保险金27360元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条的规定，因该项诉求不属于人民法院的受案范围，本院不予审查。原告可通过合法途径寻求救济。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条之规定，判决如下：一、被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告王凤飞支付工资和绩效工资及奖金89624.13元、经济赔偿金182157.44元、带薪年休假1581.82元、企业年金18123.24元，共计291486.63元；二、驳回原告王凤飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇二〇年一月九日书记员  王奇昌