广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初24588号原告：郭秀云，女，1968年12月9日出生，汉族，住湖南省衡东县********，公民身份号码430************62X。委托诉讼代理人：叶丽雅，广东广孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：程越兰，广东广孚律师事务所实习律师。被告：佛山市南海烽富玻璃工艺有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村务庄管理区****（务庄工业区），统一社会信用代码914***********260X。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：程树林，广东禅信律师事务所律师。委托诉讼代理人：林世杰，广东禅信律师事务所实习律师。本院于2019年9月24日受理了原告郭秀云与被告佛山市南海烽富玻璃工艺有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年10月29日、12月13日两次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告郭秀云的委托诉讼代理人叶丽雅、被告的委托诉讼代理人程树林均到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人申请自行和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。2019年7月12日，原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人从入职之日起至2019年6月19日期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人为申请人补缴在职期间的社会保险；（3）被申请人支付申请人2019年5月至6月期间停工工资共计1005元；（4）确认申请人于2019年6月19日与被申请人解除劳动关系；（5）被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金26383元；（6）被申请人支付申请人带薪年休假工资10553.20元；（7）被申请人支付申请人2017年6月19日至2019年6月19日期间休息日加班工资16448.73元；（8）被申请人支付申请人在职期间高温津贴4500元；（9）被申请人支付申请人律师费1500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2867号仲裁裁决，裁决如下：一、确认郭秀云于2012年10月15日至2018年12月8日期间与被申请人存在劳动关系；二、确认郭秀云与被申请人的劳动关系于2018年12月9日自行终止；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资差额1423.44元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人在职期间高温津贴1303.50元；五、驳回申请人经济补偿金、休息日加班工资、补交社会保险、律师费的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原、被告从2012年10月15日至2019年6月19日期间存在劳动合同关系。（2）被告足额补缴原告2012年10月至2019年6月期间的社会保险。（3）被告支付2019年5月26日至2019年6月2日期间非因劳动者原因停工停产工资1005元。（4）被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金26383元。（5）被告支付原告自入职以来应享有的28天年休假工资10553.20元。（6）被告支付2017年6月至2019年6月期间原告周末加班工资16448.73元。（7）被告支付2012年至2019年每年5个月的高温津贴4500元。（8）被告支付原告为解决劳动争议支付的律师费1500元。5.原告的工作情况。原告于2012年10月15日入职被告处，从事铺贴工作。4.签订劳动合同情况。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限从2013年开始至2019年止，从每年3月10日起至次年3月10日止。5.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。6.工资情况。原、被告均确认：原告的工资为计件，多劳多得，实际工作了才有工资，放假没有工资。7.另需说明的情况。（1）2019年6月19日，被告出具《公告》，主要内容为原告等15名员工在6月3日至6月6日、6月10日至6月14日、6月17日至6月18日连续旷工11天，违反厂规第三条，根据厂规第三条，被告决定与这些违规工人解除劳动合同关系并开除出厂处理，原告等员工需在三天内到厂办公室办理离职手续，若超过三天不配合厂部办理，或者拒不执行，厂里将按照国家相关法规法例报警或报予相关部门协助处理。（2）被告在每年农历腊月二十日至正月十二日左右，为原告安排二十多天的无薪假期，放假时间由被告统一安排。（3）原告2017年7月至12月扣减加班费后的月平均工资为2853元，2018年1月至11月扣减加班费后的月平均工资为4658.45元。（4）2019年12月4日，佛山市南海索德玻璃工艺有限公司名称变更为佛山市南海烽富玻璃工艺有限公司。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2019]2867号仲裁裁决书；3.厂规；4.人社局调解笔录；5.公告；6.劳动合同、员工证；7.中国农业银行银行卡交易明细清单；8.车间照片；9.民事委托代理合同、深圳增值税普通发票；10.佛山市南海区景晖玻璃工艺有限公司的工商登记信息；11.何子欣的照片及微信；12.仲裁请求表。被告的质证意见如下：对证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，合法性、关联性有异议，公司打算新颁布的厂规，是征求意见稿，是用职工代表大会讨论，也还没有公告，厂规中“以上制度从2010年6月25日开始执行”是笔误，应为从2019年6月25日开始执行。该厂规不能证明被告没有严格的上下班打卡制度这一内容，公司不论采取计件还是计时工资，均有上下班制度，且旧的厂规有相关的规定，故原告称被告无上下班打卡制度一说无依据。证据4，对真实性无异议，合法性、关联性有异议，说明2019年6月3日至18日期间，包括本案原告在内的15名工人，统一行动统一罢工，11名原告打卡就走，或者在车间门口聚集，并未上班。证据5，对公告的真实性、合法性及关联系无异议，原告连续旷工16天，公司一再劝告，迫不得已才根据规章制度做出决定。证据6、7，无异议。证据8，真实性、合法性、关联性有异议，无法证明是被告工作环境，也不能证明夏季气温超过33℃。证据9，对真实性不清楚，与本案无关，律师费不是必需发生费用，也不是双方签订劳动合同时候可预见的损失，不应支持。证据10，对真实性、合法性无异议，与本案无关。证据11，对真实性、合法性、关联性有异议，与本案无关。证据12，无异议。被告举证如下：1.关于讨论通过《索德玻璃工艺有限公司厂规》并公告、索德玻璃工艺有限公司厂规、公告栏照片；2.劳动合同及签收书、声明；3.微电脑打卡钟专用表、考勤登记表、视频监控光盘；4.公告、国内挂号信函收据；5.法定代表人身份证明书、当事人名称及法定代表人事项变更告知书、核准变更登记通知书、营业执照；6.工资台账；7.职代会决议书。原告的质证意见如下：证据1，对真实性没有异议，关联性有异议。证据2，劳动合同，对真实性、合法性、关联性没有异议，劳动者属于弱势群体，在很大程度上不能完全理解合同内容或者公司制度，被迫签订自愿放弃购买社保声明。证据3，微电脑打卡钟专用表，对真实性、合法性、关联性有异议；考勤表和考勤登记表均是单方制作，且考勤登记表有涂改痕迹；视频监控光盘不能证明原告擅自离岗。证据4，公告，对真实性、合法性、关联性有异议，系被告单方制作，无与劳动者的协商过程，无法证明是原告未上班而作出的处罚。证据5，对真实性、合法性、关联性没有异议，证明被告为逃避责任将股权变更至其他人名下。证据6，对2017-2018年的工资台账无异议，原告签名部分予以认可，工资台账有载明基本工资、计件工资，2018年2月工资台账显示过年期间工资较低，甚至低于基本工资；对2019年的工资台账有异议，无原件核对。证据7，对真实性、合法性、关联性有异议，2019年6月18日职代会决议书第一次庭审未提交，与常理不符，且签名的代表是工厂领导或者其亲属、办公室财务人员。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告之间的法律关系性质。原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）明确规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。该法第二十一条实际上对《劳动合同法》第四十四条第（二）项进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同关系终止的标准。根据上述规定，当劳动者满足享受养老保险待遇、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止；劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动关系的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间形成的关系均是劳务关系，而非劳动关系。故原、被告在2012年10月15日至2018年12月8日期间存在劳动关系，于2018年12月9日终止劳动关系。二、关于原告请求被告补缴社会保险。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，故原告请求被告补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院依法不作审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。三、关于停工停产工资。原告请求被告支付2019年5月26日至2019年6月2日期间非因劳动者原因停工停产的工资962元。结合上述第一点论述，由于原、被告在上述期间已属于劳务关系，原、被告均确认原告的工资为计件，多劳多得，实际工作了才有工资，放假没有工资，由于上述期间原告没有为被告提供劳务，被告无需向原告支付劳动报酬，故本院对原告的该项诉讼请求予以驳回。四、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在2018年12月9日达到法定退休年龄50周岁后，原、被告之间的劳动关系终止。因原告达到法定退休年龄而终止劳动关系的，被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。由于原告现已不是劳动关系的适格主体，故并不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而应当适用一般的民事法律规定。原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金26383元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于未休年休假工资。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年7月12日提起劳动仲裁主张2017年7月12日之前的带薪年休假工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限。故本院对2017年7月12日之前的带薪年休假工资不予支持。其次，原告至2018年12月9日已达退休年龄，故本院仅支持2017年7月13日至2018年12月8日期间的带薪年休假予以支持。第三，原告未举证证实其入职前的工作情况，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，原告在2017年7月13日至2018年12月8日可享受的带薪年休假为2天（172天÷365天×5天）、4天（342天÷365天×5天）。被告尚应支付带薪年休假工资合计1119.07元[2017年年休工资262.34元（2853元/月÷21.75天×2天）+2018年年休假工资856.73元（4658.45元/天÷21.75天×4天）]予原告。仲裁裁决被告应支付未休年休假工资1423.44元，被告也没有提起诉讼，应视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付年休假工资1423.44元予原告。六、关于原告主张的高温津贴。同上所述，本院对2017年7月13日至2018年12月8日期间高温津贴予以处理。被告没有举证证明原告在上述期间不存在高温工作环境，或已经足额支付该期间的高温津贴予原告，应承担举证不能的责任，由此计得上述期间的高温津贴为1289.66元（150元/月÷21.75/天×13天+150元/月×3个月+150元/月×5个月）。仲裁裁决被告应支付高温津贴1303.50元，被告也没有提起诉讼，应视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付高温津贴1303.50元予原告。七、关于加班工资的问题。原告请求被告支付2017年6月至2019年6月期间的周末加班工资16448.73元。由于原、被告之间在原告达到退休年龄后，即2018年12月9日开始属于劳务关系，原告在本案中未能举证证明双方之间存在被告需向原告支付周末加班工资的约定，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告该项请求不予支持。对于2018年12月9日前的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供相关证据证明存在加班的事实，应由其承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。八、关于律师费。原告请求被告支付为解决劳动争议所支付的律师费1500元。由于原告在本案中未能举证证明原、被告之间曾约定律师费由被告承担的情况，且该费用并非必需发生，故本院对原告该项请求不予支持。原告超出本院核定范围的主张，本院予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认郭秀云与佛山市南海烽富玻璃工艺有限公司在2012年10月15日至2018年12月8日期间存在劳动关系，于2018年12月9日终止劳动关系；二、佛山市南海烽富玻璃工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1423.44元予郭秀云；三、佛山市南海烽富玻璃工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1303.50元予郭秀云；四、驳回郭秀云的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 周 晖二〇一九年十二月三十日书记员 李和仪