北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初10481号原告：北京商都恒昌农业发展有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇校园路20号411-319。法定代表人：马涛，经理。委托诉讼代理人：郑瑞，北京市新开律师事务所律师。被告：常东华，男，1974年9月28日出生。原告北京商都恒昌农业发展有限公司（以下简称北京商都公司）与被告常东华劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京商都公司的委托诉讼代理人郑瑞，被告常东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京商都公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2016年6月25日至2019年4月28日期间不存在劳动关系；2.判决原告无需支付被告支付2019年1月至4月期间的工资40000元的请求；3.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金19910元；4.判决原告无需支付被告2016年6月25日至2019年4月期间未休年休假工资4108.97元的请求；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告经人介绍，于2016年6月与山东商都恒昌清真肉类有限公司建立劳动关系，职务为总经理助理，月薪10000元，发放形式为转账。被告从未在原告就职，也未受其委派。双方不存在劳动关系，更无劳动争议。另，平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）未向原告依法送达仲裁申请书、开庭通知书，程序违法，损害原告的合法诉讼权利。被告常东华辩称：我是学基建的，于2016年5月下旬通过原告公司的董事长刘奇介绍去原告公司工作的，该董事长说工作地点在山东，原告对山东商都恒昌有限公司（以下简称山东商都公司）享有控股权，这个公司在山东菏泽注册，山东商都公司下面还有三个分公司或者是三个子公司，具体是山东商都恒昌清真肉类有限公司、山东商都恒昌农业开发有限公司、山东商都恒昌牧业有限公司。因为北京没有业务，实体均在山东，原告就让我跟着原告的法定代表人马涛在山东商都恒昌清真肉类有限公司办公，任总经理助理，年薪为200000元，原告发我一半工资，山东的公司发我一半工资，我基本两周回北京一次，每月休息4天，在2018年9月12日，马涛让我回北京待命，但董事长一直没有安排我工作，实际每月给我工资10000元，发放到2018年12月31日，山东的公司每月15日把工资给我打到中国农业银行卡上，原告每3个月到6个月集中给我打到中国工商银行卡上。在2019年4月28日，我提起了仲裁，仲裁给我的是最低限，但我不认可每月10000元的工资数额，且我的社保和五险一金也都中断了，故不同意原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：北京商都公司提交：1.公章交接单，2.合同清单，上述两项证据共同证明常东华与山东商都公司不存在劳动合同关系，山东商都公司与常东华的劳动合同关系已在2018年9月12日解除。3.2019年2月2日山东商都公司向常东华转款30000元的电子回单，证明山东商都公司与常东华存在劳动关系，常东华在山东商都公司工作不足3年，该30000元系对其补偿。常东华认可上述3项证据的真实性，但不认可其证明目的。常东华提交：1.发放工资的中国工商银行流水转账明细四张，证明常东华与原告公司之间存在事实劳动关系以及具体的工资数额。常东华提交的两张手机截图，证明工资不是整数发放的，而是税后的；该证据显示2017年1月9日，19820元，由北京商都公司发放；2017年1月22日，4955元，由北京商都公司发放；2017年8月18日，29730元，由北京商都公司发放；2018年2月12日，34685元，由北京商都公司发放；2018年6月15日，工资24775元，系2018年1至5月工资，由北京商都公司发放；2019年2月2日，工资19910元，由北京商都公司发放；2019年2月2日，30000元，由山东商都恒昌牧业有限公司发放等内容。2.常东华提交仲裁裁决书，证明劳动仲裁委的裁决结果。3.2018年6月1日至2019年6月30日的银行流水打印页，其中中国工商银行11张，中国农业银行3张，证明2019年2月之后北京商都公司未给常东华发放过工资。中国农业银行的工资是山东商都恒昌公司发放的，系通过公司财务个人账户发放。北京商都公司对上述证据的真实性认可，但不认可其证明目的。本院认证认为，上述证据均符合证据的有效形式，且对方当事人均认可证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以采信，对其证明目的，本院将结合全案进行综合认定。另，本院依法调取仲裁卷宗，双方对该卷宗内容的真实性认可，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月25日，常东华入职北京商都公司，该公司仅为一个注册地址，实际工作地点在山东，常东华担任总经理助理，双方未签订劳动合同，北京商都公司未为其缴纳社会保险，常东华实际工作至2019年4月28日，双方约定每月工资为10000元，由北京商都公司支付5000元，剩余5000元由北京商都公司法定代表人的其他公司进行支付。2019年4月28日，常东华向仲裁委提起劳动仲裁，要求：1.北京商都公司向其支付未签订劳动合同二倍工资330000元；2.北京商都公司向其支付2019年1月至4月工资40000元；3.确认双方自2016年6月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系；4.北京商都公司向其支付解除劳动合同补偿金30000元。2019年7月29日，仲裁委作出京平劳人仲字【2019】第1575号裁决书，裁决：1.北京商都公司支付常东华自2019年1月至2019年4月期间的工资40000元；2.确认常东华与北京商都公司自2016年6月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系；3.北京商都公司支付常东华解除劳动合同经济补偿金19910元；4.北京商都公司支付常东华自2016年6月25日至2019年4月28日期间未休年休假工资4108.97元；5.驳回常东华的其他仲裁请求。裁决作出后，北京商都公司不服该裁决结果，诉至本院。在审理中，北京商都公司的代理人陈述：常东华是口头辞职，在9月12日办理的工作移交，我们给他补了3个月工资，就当是经济补偿金了，给常东华的工资每月就是10000元，山东公司每月发放5000元，是哪个公司我们不清楚，北京公司每月发放5000元，北京3至6个月发放一次，北京就是一个注册的地点，没有实际实体，北京公司对山东商都公司是百分之百控股，山东商都恒昌清真肉类有限公司是山东商都公司百分之百控股，但其对此未提供相应证据。本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应同时符合如下三个要件：劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定；劳动者接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，常东华与北京商都公司的主体资格均符合法律规定，常东华依照北京商都公司的安排，前往由北京商都公司控股的山东关联公司任职，并由北京商都公司与山东关联公司共同为其发放工资，且其提供的银行卡上有注明工资内容予以证明。常东华提供的劳动属于北京商都公司的业务组成部分。故可以认定常东华与北京商都公司之间存在劳动关系。但工资发放的具体时间，无法确定，常东华自述工资发放到2018年12月31日，之后在家等待北京商都公司的工作安排；因北京商都公司未提供证据证明其与常东华不存在劳动关系，故对北京商都公司的此项辩解，本院不予采信。在常东华与北京商都公司存在劳动关系的情况下，北京商都公司亦未能举证证明常东华的入职时间、月工资情况，应当对此承担举证不能的法律后果；对常东华主张其月工资为10000元，其入职时间为2016年6月25日，本院予以确认。关于常东华主张其每月工资20000元，因其没有提供证据，本院对此不予采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议，在二年保存期的，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则适用谁主张谁举证的规则。本案中，2019年1月至2019年4月常东华的工资支付情况、2016年6月25日至2019年4月28日期间常东华未休年休假工资支付记录，均应由北京商都公司提供证据予以证明，北京商都公司未提供证据对此予以证明，故应承担不利法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，常东华主张2018年12月31日之后，北京商都公司未向其支付工资，北京商都公司未提供证据予以证明2018年12月31日之后其向常东华支付工资情况，故本院对常东华的上述主张予以采信，常东华可据此与商都恒昌公司解除劳动合同，据此理由解除劳动合同后，北京商都公司应向常东华支付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告北京商都恒昌农业发展有限公司与被告常东华自2016年6月25日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、原告北京商都恒昌农业发展有限公司于本判决生效后十日内给付被告常东华2019年1月至4月的工资40000元；三、原告北京商都恒昌农业发展有限公司于本判决生效后十日内给付被告常东华解除劳动合同经济补偿金19910元；四、原告北京商都恒昌农业发展有限公司于本判决生效后十日内给付被告常东华2016年6月25日至2019年4月期间未休年休假工资4108.97元；五、驳回北京商都恒昌农业发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京商都恒昌农业发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杜德利人民陪审员  纪建文人民陪审员  高向东二〇二〇年一月十四日法官 助理  张琳琳书 记 员  关 兴