黑龙江省望奎县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1221民初2136号原告（反诉被告）：黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司，统一社会信用代码：9123122109570064X5，住所地望奎县经济开发区兴望路92号。法定代表人：雷霆，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国震，该公司工厂总经理，住望奎县经济开发区。被告(反诉原告)：周晓华，男，1972年4月3日生，汉族，无职业，住望奎县。原告黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司（以下简称阿尔卑斯公司）与被告周晓华劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，周晓华提起反诉请求，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张国震、被告周晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿尔卑斯公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告双倍工资11个月22000元；2.判决原告无须支付被告一次性就业补助金12000元3.判决原告无须支付被告休息日加班工资7732.80元。事实和理由：望奎县劳动人事仲裁委员会于2019年11月29日所作的望劳人仲字(2019)第56号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：被告的双倍工资及加班费已过仲裁时效，原告于仲裁庭审中提交了充分的法律依据以及充分事实与理由，且被告主张的仲裁申请无事实证据依据，望奎县劳动人事仲裁委理应驳回被告的所有仲裁申请，但其在未能查清事实情况下，使用法律错误的情况下作出了错误裁决。原告已足额支付被告一次性就业补助金，望奎县劳动人事仲裁委居然在未查明事实的情况下裁决原告仍需支付被告一次性就业补偿金，这一认定是严重的认定事实错误，适用法律错误。周晓华辩称，2016年8月1日被告应聘原告公司，职位为码块机操作工，月薪2000元。每星期工作6天，每天8小时。公司承诺1个月后与被告签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延签订合同。直至被告于2019年4月5日辞职，原告拒绝给被告开具离职证明，也没有为被告缴纳养老保险和失业保险。2018年7月26日原告公司发生水灾，被告一直积极参加抗灾抢险工作，2018年8月6日被告在北库房清理地面淤泥时摔倒造成右桡骨骨折，被望奎县人力资源保障局认定为工伤，并作出（望）伤险认决字（2018）13号认定工伤决定书，绥化市劳动能力鉴定委员会作出绥老鉴字（2019）76号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论：十级伤残。原告对工伤认定及十级伤残鉴定没有提出异议。被告与原告就补偿问题协商未果，被告于2019年11月11日就各项补贴事项诉至望奎县劳动人事仲裁委员会。望奎县劳动人事仲裁委员会作出的裁决适用法律正确，请贵院予以支持。反诉原告周晓华向本院提出请求：1.要求反诉被告向反诉原告支付双倍工资22000元，一次性就业补助金12000元，休息日加班工资7723.80元，合计41732.80元。事实与理由同上答辩内容。阿尔卑斯公司辩称，按照本诉请求，这三项阿尔卑斯公司都不应该给付，虽然有劳动仲裁，但是阿尔卑斯公司对仲裁不服才起诉到法院。不同意反诉原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认。有争议的事实:一、关于阿尔卑斯公司是否已给付周晓华一次性伤残就业补助金事宜，阿尔卑斯公司提供8份2018年9月至2019年5月银行转账电子回执单，每月2000元，称已给付周晓华16000元一次性伤残就业补助金。周晓华承认收到16000元，但其主张这是其8个月的工资并不是一次性伤残就业补偿金。二、周晓华主张的双倍工资22000元和休息日加班工资7723.80元是否已过申请仲裁时效期间事宜。周晓华于2016年8月1日受聘于阿尔卑斯公司工作，双方没有签订书面劳动合同，直至2019年4月5日周晓华辞职，每月工资2000元，期间周晓华于2018年8月6日受工伤。周晓华辞职后，双方就各项工资及补贴事项未达成协议，周晓华于2019年11月11日向望奎县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于11月29日作出望劳人仲字（2019）第56号仲裁裁决书，裁决：一、阿尔卑斯公司向周晓华支付双倍工资11个月，共计22000元；二、阿尔卑斯公司向周晓华支付一次性伤残就业补助金12000元；三、阿尔卑斯公司向周晓华支付休息日加班工资7723.80元。本院认为，本案劳动争议纠纷，原告本诉和被告反诉均是对望奎县劳动人事仲裁委员会作出望劳人仲字（2019）第56号仲裁裁决书所裁决的三项内容是否应予支付的争议。关于阿尔卑斯公司主张的已付周晓华16000元一次性伤残就业补助金事宜，其提供的证据是在周晓华辞职前支付的，也不是一次性支付的，并且阿尔卑斯公司主张的已付周晓华16000元不可能在周晓华辞职前支付。阿尔卑斯公司已付周晓华16000元应为周晓华的8个月工资，而不是阿尔卑斯公司向周晓华支付的一次向性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条第二款第（二）项的规定，阿尔卑斯公司应支付周晓华一次性伤残就业补助金12000元。周晓华于2016年8月1日受聘于阿尔卑斯公司工作，双方没有签订书面劳动合同。按《劳动合同法》第八十二条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”双倍工资的支付时间从用工的次月起至延续到一年共11个月时间。未签订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2019年11月11日向前计算1年的时间点为2018年11月11日，周晓华自2016年8月1日在阿尔卑斯公司上班，至2017年8月1日满1年。2018年11月11日和2017年8月1日没有时间上的交叉，周晓华向阿尔卑斯公司主张未订立书面劳动合同的每月支付二倍工资，已过仲裁申请时效期间，不应支持。阿尔卑斯公司欠周晓华休息日加班工资7723.80元，加班工资属于劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中。周晓华于2019年4月5日辞职，视为劳动合同终止。周晓华于11月11人提出仲裁，不超过仲裁时效期间。按《劳动法》第四十四条第第二款的规定，阿尔卑斯公司应向周晓华支付休息日加班工资7723.80元。综上所述，望奎县劳动人事仲裁委员会作出望劳人仲字（2019）第56号仲裁裁决书，裁决的三项内容中，支持周晓华主张未签订书面合同要求阿尔卑斯公司给付二倍工资22000元的裁决不当，应予纠正，其他两项符合有关劳动法律规定，应予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《工伤保险条例》第三十七条第二款第（二）项的规定，判决如下：黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司于本判决生效之日起7日内给付周晓华一次性伤残就业补助金12000元和休息日加班费7723.80元，合计19723.80元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本诉部分10元、反诉部分10元，由黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司负担10元，由周晓华负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。如当事人在规定的期限内未提出上诉，本判决即发生法律效力，权利人可以申请执行。申请执行的期间为二年，上述期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算，逾期申请执行的，人民法院将不予受理。审判员  刘凤革二〇二〇年一月八日书记员  许亚洲