四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初37号 原告:侯林，男，1963年9月8日出生，汉族，住四川省宜宾市临港经济技术开发区。 被告：宜宾天原集团股份有限公司，住所地：四川省宜宾市临港经济技术开发区港园路西段61号，统一社会信用代码：915115002885067X6。 法定代表人：罗云，董事长。 委托诉讼代理人：李蓉，公司员工。 委托诉讼代理人：罗菊利，公司员工。 原告侯林诉被告宜宾天原集团股份有限公司（以下简称天原集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告侯林、被告天原集团的委托诉讼代理人李蓉、罗菊利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告侯林向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告的工资收入损失赔偿金194859.48元；2.判决被告支付原告推迟二个月领取退休金的损失10357元；3.被告承担本案诉讼费。 事实与理由：原告于1984年复员被安置在被告公司,2002年3月在被告下江北老厂区本部资产管理公司聚氯乙烯横班副主管岗位工作。2003年9月，由于被告公司改制，原告与被告又以《劳动合同书》的方式约定聚氯乙烯厂横班副主管岗位工作和工作内容及薪酬。2011年2月，被告就知道宜宾城市发展规划将其公司土地纳入城市统一规划中，劳动合同所依据的客观情况将要发生重大变化，致使合同无法履行。为了逃避法定赔偿责任，2011年5月底，被告安排原告到没有劳动合同关系的马边长和公司工作，没有与原告签订派遣协议。原告听说被告老厂区要整体搬迁，就向被告提出内退和待工，被告拒绝。经原告提请劳动仲裁，经宜市劳人仲案［2015］65号裁决后，被告不理不睬。2015年7月，原告依据仲裁裁决回到被告公司，要求其履行仲裁裁决，在宜宾市翠屏区的老区本部资产管理公司提供聚氯乙烯厂横班副主管岗位、工作内容和对应的岗位薪酬，但被告提供的岗位是集团公司保卫部内保中队队员。由于涉及到劳动合同内容的变更，原告依法不同意变更，也没有去保卫部工作。自2015年7月开始，原告以被告“天原集团整体搬迁，导致与公司签订的劳动合同无法正常履行，要求被告赔偿，向宜宾市仲裁委、宜宾市翠屏区人民法院、宜宾市中级人民法院、四川省高级人民法院，提出了仲裁、诉讼。被告于2015年11月开始未向原告支付工资，至2019年3月终止劳动合同时，原告的工资收入损失为1299063.32元，按照《劳动合同法》第八十五条等法律法规规定，被告还应付按50%加付赔偿金，故被告应支付原告194859.48元。原告就此提出仲裁，宜宾市劳动仲裁院作出宜劳人仲不［2019］50号不予受理案件通知书，原告不服，向人民法院提出诉讼，请求人民法院依法支持。 被告天原集团辩称：原告在2015年7月以后并未按公司安排到保卫部上班，公司不支付工资是符合法律规定的。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的当事人身份信息证明、工商登记资料、劳动合同、个人简历、宜宾天原集团股份有限公司天原集团老区搬迁的员工安置办法、关于确定资产处置收益的公告、宜宾天原集团股份有限公司关于签订老厂整体搬迁补偿协议的公告、宜宾天原关于撤销本部资产管理公司的通知、宜市劳人仲案（2015）65号仲裁裁决书及相应仲裁资料、工资表、借记卡历史明细清单、内退（待工）申请、关于对宜宾天原员工报到通知单的回复、工作安排请求、关于接收侯林到保卫部工作的通知、关于侯林未到保卫部报到的情况说明、法院受理通知书等材料、养老保险参保情况查询结果、个人参保缴费最近两年证明、宜宾天原集团股份有限公司关于终止侯林劳动合同的通知、个体参保人员特殊工种提前退休审批表、（2018）川1502民初4509号民事判决书及相应材料、强制执行相应材料、宜劳人仲不（2019）50号不予受理案件通知书及相应仲裁资料、相关通话记录及录音资料等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：1984年4月原告侯林退伍后被安排进入被告天原集团开始工作，先后从事过操作工、调度员、横班副主管、现场调度员等工作。2004年1月4日，原被告双方订立了从2003年9月1日起的无固定期限劳动合同，双方在劳动合同中约定，原告从事管理类-横班副主管工作，被告可以根据生产、经营等实际工作情况的需要，调整原告的工作岗位，原告必须服从被告的调配。2008年10月被告安排原告到本部资产管理公司生产管理部生产运行管理中心工作。根据宜宾市总体规划和城市发展建设的需要，被告所在地属搬迁范围。被告出台《天原集团老区搬迁的员工安置办法》，就员工重新竞聘上岗和解除劳动合同作了相关规定。2011年5月27日，被告安排原告到其控股的“长和电力公司”工作。2015年，原告认为被告安排其到长和电力公司工作没有按照劳动合同法的相关规定签订派遣协议，违反了劳动法，故向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告全面履行与原告签订的劳动合同。2015年4月20日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市案（2015）65号仲裁裁决书：“宜宾天原集团股份有限公司全面履行与侯林于2013年9月1日订立的无固定期限劳动合同”。2015年，原告还就其要求被告赔偿生活补贴、加班工资、年休假工资、赔偿金等向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁及向本院提起诉讼。后本院作出（2015）翠屏民初字第6587号民事判决书：“一、被告于本判决生效之日起十五日一次性支付原告加班工资18345元和2014年未休年休假工资2193元。二、驳回原告的诉讼请求”。2015年7月，被告再次调整原告工作岗位，安排原告到其天原集团保卫部内保中队岗位工作，原告先后以电子邮件的方式告知被告其不同意安排的工作岗位，双方为此发生纠纷，原告参加被告单位的考勤至2016年6月。2018年6月，原告认为被告未与自己协商一致而调动其工作岗位，双方的合同应从被告未发放自己工资时即2015年10月就应当解除。原告以上述理由向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会因其诉请中要求对方提供档案资料，不属于受案范围，作出不予受理的决定。原告就此提起诉讼，本院于2019年2月21日作出（2018）川1502民初4509号民事判决书：“一、被告宜宾天原集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告出具终止劳动合同的证明，并为侯林办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告的其他诉讼请求”。后原告就此申请强制执行，被告履行了判决内容，出具与原告终止劳动合同的通知等资料，原告以个体身份申请提前退休，宜宾市人力资源和社会保障局于2019年5月28日审查批准。后原告以被告在2015年11月至终止合同期间未向原告发放工资为由，向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付原告工资及赔偿金共194859.48元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出宜劳人仲不（2019）50号不予受理案件通知书，原告遂起诉至本院。 本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，但前提是参与了劳动，完成了相应的劳动任务。原告侯林自2015年11月至与被告天原集团终止劳动合同期间，并未在被告处从事任何形式的劳动，被告天原集团据此未向其支付工资并无不妥。原告称系被告违反双方签订的劳动合同，未安排原告到约定的岗位工作，其才拒绝到被告安排的岗位工作，不是其未参与劳动便想获得相应劳动报酬的法定理由。原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告未充分举证证明其推迟领取退休金系被告原因所致，其该项诉讼请求亦不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告侯林的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告侯林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 申伯英 二〇二〇年一月二十一日 法官助理 张 浩 书 记 员 刘 莉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。