广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0221民初3844号 原告：梁昌琼，女，汉族，1968年01月17日出生，无固定职业，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：刘云，男，汉族，1974年9月10日出生，住广西柳州市鱼峰区。与原告梁昌琼是叔嫂关系。代理权限为特别授权。 被告：柳州市威鹏汽车配件制造有限公司，住所地：柳州市柳江区新兴工业园利业路5号。 法定代表：谭建才，总经理。 委托诉讼代理人：苏文莉，广西金飞律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告梁昌琼诉被告柳州市威鹏汽车配件制造有限公司（以下简称威鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁昌琼的委托诉讼代理人刘云，被告威鹏公司的委托诉讼代理人苏文莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2014年1月2日至2019年5月23日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2018年7月至2019年5月期间未依法签订劳动合同的加一倍工资22000元(2000×11)；3、判令被告支付原告2014年1月至2019年5月未休带薪年休假工资4597.70元(2000÷21.75×5×5)×200%；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(2000×5×2)；5、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失32928元（1680×70%×14×2）；6、判令被告支付原告2018年6月-2019年5月期间随意克扣与拖欠的工资5850元(350×11+2000)，以上各项请求合计：85375.70元。 事实和理由：1、劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定判决因原告缺乏初始证据没有支持原告与被告之间自2014年1月2日至2019年5月23日存在劳动关系适用法律不当。原告于2014年1月2日是填写入职登记表应聘到被告处开始工作的，该事实在原告申请仲裁时已有主张，且登记表是被告保管存档。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三项的规定：“招工登记表、报名表由用人单位举证。”负举证责任的被告未能就入职登记表依法提供原始证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，因此原告主张2014年1月2日入职应获得支持。双方劳动关系存续至2019年5月23日，被告无故辞退原告，单方解除劳动合同，双方劳动关系因此终止。所以原告与被告之间自2014年1月2日至2019年5月23日期间存在劳动关系应获得支持。2、劳动仲裁判决认为原告2018年1月17日己达到退休年龄，劳动合同因此终止，原告2019年7月8日申请仲裁已过时效，没有支持原告主张的一倍工资、年休假工资、解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失及随意克扣的工资是错误的。(1)根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号文件）第一条第（一）项的规定：“男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。”本案原告连续工龄未满十年，劳动仲裁根据该规定仅以年满五十周岁断章取义判定原告应该退休，因而劳动合同终止缺乏依据，况且规定应该退休不等同于规定必须退休或一定退休；(2)《劳动合同法》第四十四条第（二）项另有规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，劳动合同终止并不以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动合同终止的法定情形。原告连续工龄未满十年，社保缴费年限累计也未足15年，并未开始依法享受基本养老保险待遇。原告可继续履行（事实也实际履行）劳动合同至个人缴费年限满15年依法享受养老保险待遇时止；(3)原告最初参缴社会保险费的时间是2013年5月，根据现行柳州市的退休政策规定，2002年之后开始缴纳社会保险费的，享受基本养老保险待遇的女工人法定退休年龄规定是年满55周岁。因此，劳动仲裁认为原告2018年1月17日年满50周岁己达法定退休年龄，劳动合同因此终止缺乏事实与法律依据，不应支持，所以双方劳动关系应一直存续至2019年5月23日。本案被告于2019年5月23日无故辞退原告，单方违法解除劳动合同，双方劳动关系因此于2019年5月23日终止，原告于同年7月8日申请劳动仲裁，其请求是在劳动关系终止之日起一年内提出，故原告主张的各项请求并未超过仲裁时效应获得支持。3、关于未签劳动合同加一倍工资：2018年6月2日双方劳动合同期满后至2019年5月23日劳动关系存续期间，被告未依法与原告续签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告2018年7月至2019年5月期间未签劳动合同加一倍工资22000元(2000×ll)。4、关于年休假工资：2014年01月至2019年5月双方劳动关系存续期间，被告没有安排原告带薪年休假，也未支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二、第三、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三、第四、第十、第十一条等规定，被告应依法支付原告未休年休假工资4597.70元(2000÷21.75×5×5)×200%。5、关于解除劳动合同赔偿金：2019年5月23日，非原告个人任何原因，被告无故辞退原告，单方解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(2000×5×2)。6、关于失业保险赔偿金：原告是被被告无故辞退的，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金条件。根据《社会保险法》若干规定第十三条第四项及《广西失业保险办法》第十三、第十八、第三十六、第二十条第（一）项等相关规定，双方解除劳动合同后，被告未依法为原告申办失业保险待遇，就必须赔偿原告的失业保险待遇损失32928元(1680×7090×14×2)。7、关于随意克扣与拖欠的工资：2018年6月以前双方劳动关系存续期间，被告每月支付原告的岗位工资月均2000元，2018年6月起至2019年4月期间被告每月随意克扣原告工资350元，每月只支付原告1650元工资，且2019年5月份的工资至今一直没有支付。根据《劳动法》第五十条规定，被告必须足额支付原告随意克扣及拖欠的工资5850元(350×11+2000)。 原告围绕其诉讼请求提交的证据有： 1、柳州市社保参保缴费证明五份，拟证明双方存在劳动关系，被告无故辞退原告后，从2019年6月停缴原告的各项保险； 2、活期账户交易明细十份，拟证明被告于2016年1月至2019年5月间每月向原告发放工资的情况； 3、仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，在时效内起诉。 5、柳州市社保参保缴费证明、柳州市城镇职工社会医疗保险证各一份，拟证明原告最先参缴社保的时间为2013年5月； 6、户籍证明一份，拟证明原告系农业户口。 被告威鹏公司辩称，2018年1月17日以后原告与被告之间不存在劳动关系，仅存在劳务关系，原告于2019年7月才申请仲裁，已超过了仲裁时效，请求法院驳回原告的诉请。 被告威鹏公司为其辩解提交的证据有： 被告威鹏公司于2018年1月至2019年5月间向梁昌琼发放工资的情况。 经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性均没有异议，但不认可证据1的证明目的，认为，代缴行为并不能证明双方存在劳动关系。原告对被告提供的证据的真实性有异议，认为系被告自行制作的，没有原告的签字，也没有被告公司的公章。本院对原被告双方无异议的证据予以确认。对于被告提供的证据，该工资发放表虽无原告签名，亦无被告公司的盖章，但与原告提供的证明其工资收入情况的活期账户交易明细内容一致，故本院对该证据的真实性予以确认，至于其他证据的证明目的将结合双方当事人庭审中的陈述据实予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告威鹏公司成立于2005年5月23日，系一家自然人投资或控股的有限责任公司。原告梁昌琼于2015年6月到被告公司从事保洁工作，从2018年8月起被告未与原告签订劳动合同。2019年5月23日，被告以原告已达退休年龄为由辞退原告。2019年7月8日，原告向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与威鹏公司之间从2014年1月2日至2019年5月23日期间存在劳动关系，并要求威鹏公司支付未依法签订劳动合同的加倍工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、随意克扣与拖欠的工资等费用。2019年9月11日，柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲委裁字［2019］第225号仲裁裁决书，裁决：一、确认梁昌琼从2015年6月1日起至2018年1月17日期间与威鹏公司建立劳动关系；二、梁昌琼其他仲裁请求事项已超过一年仲裁时效，不予以支持。梁昌琼因不服该仲裁裁决，于2019年11月11日向本院提起诉讼。 另查明，威鹏公司于2015年6月开始为梁昌琼缴纳社会保险至2019年5月，梁昌琼离开被告公司前12个月的月平均工资为1970.54元。在诉讼中，原告将其第二项诉讼请求变更为：判令被告支付原告2018年8月至2019年5期间未依法签订劳动合同的加一倍工资20000元(2000×10)。 本院认为，结合双方诉争及法律适用问题，归纳本案的争议焦点如下： 一、关于本案所涉争议是否已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2019年5月23日离开被告威鹏公司，2019年7月8日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。被告关于原告的申请超过劳动仲裁时效的辩解，本院不予支持。 二、关于原、被告之间建立劳动关系起始时间的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告提交的柳州市社保参保缴费证明显示被告从2015年6月起为原告缴纳社会保险费，且原告提交的银行交易明细证实被告从2016年1月向其发放工资，故本院确认原告与被告之间从2015年6月1日起建立劳动关系，原告要求确认其与被告从2014年1月2日起存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 三、原告超过法定退休年龄继续在被告公司工作，双方之间系劳动关系还是劳务关系的问题。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休……”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此，劳动者享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件。本案原告出生于1968年1月17日，2018年1月18日起已年满50周岁，达到时法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇，而被告并未终止与原告的劳动关系，表明被告与原告均有继续履行劳动关系的意思表示，并且双方实际上也一直在原告已达法定退休年龄后仍履行着劳动合同，因此，双方仍然系劳动法律关系，应受《中华人民共和国劳动法》调整，被告主张2018年1月17日后与原告存在劳务关系的辩解于法无据，本院不予支持。故本院确认原、被告于2015年6月1日至2019年5月23日期间存在劳动关系。 四、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案被告从2018年8月至2019年5月间未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告二倍工资差额19705.4元（1970.54元/月×10个月）。 五、关于梁昌琼要求威鹏公司支付未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，梁昌琼在2017年度前的未休年休假工资报酬已过仲裁时效，梁昌琼未过仲裁时效的带薪年休假2018年度5天，2019年度1天［（143天÷365天）×5天］，梁昌琼的月平均工资为1970.54元，威鹏公司应当向梁昌琼支付未休年休假工资报酬1087.19元［（1970.54元÷21.75天）×6天×2倍］。 六、关于解除劳动关系经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案被告以原告已达退休年龄为由辞退原告，原告要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告诉请经济补偿的工作年限应从2015年6月1日至2019年5月23日止，被告应按照与原告终止劳动合同前十二个月的月平均工资1970.54元支付原告4个月二倍工资的经济补偿15764.32元（1970.54元/月×4个月×2）。 七、关于梁昌琼要求威鹏公司支付失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；……”本案中，梁昌琼在威鹏公司工作期间，用人单位已为其缴纳四年的社会保险费，其可以依照《失业保险金申领发放办法细则》第二条、第四条第（四）项的规定，向劳动保障行政部门申请领取失业保险待遇。但因梁昌琼要求与用人单位确认劳动关系尚未得到生效裁判的最后确认，且梁昌琼未能提供相关证据证实其已向劳动保障行政部门提出申领失业保险待遇而未能享受待遇导致其损失，故对于梁昌琼主张的失业保险待遇损失，本院不予支持。 八、关于原告主张被告支付2018年6月至2019年5月期间随意克扣工资与拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告向法庭提交的工资发放银行流水能充分证实被告每月均能按时向原告发放当月工资，原告的工资并非每月固定数额，而被告每月向梁昌琼发放的应发工资数额高于当地最低工资标准。原告未能提供有效的证据证实被告有克扣与拖欠其工资的行为，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告该项诉请不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认梁昌琼于2015年6月1日至2019年5月23日期间与柳州市威鹏汽车配件制造有限公司存在劳动关系； 柳州市威鹏汽车配件制造有限公司向梁昌琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19705.4元； 三、柳州市威鹏汽车配件制造有限公司向梁昌琼支付未休年休假工资报酬1087.19元； 四、柳州市威鹏汽车配件制造有限公司向梁昌琼支付解除劳动关系经济补偿15764.32元； 五、驳回梁昌琼的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元,由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄铁艳 二〇二〇年一月十四日 书记员  吴荣芳