山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0883民初2161号 原告：东芳芳，女，1985年7月1日出生，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：田伯承，男，1968年3月9日出生，汉族，居民，住邹城市峄山路98号。系原告东芳芳姑表哥。 被告：山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司邹城店，住邹城市峄山北路66号东方世纪豪庭。 负责人：程巧真，邹城店店长。 委托诉讼代理人：王介友，男，山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司督导经理。 被告：山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司，住济南市槐荫区。 法定代表人：秦玉峰，总经理。 委托诉讼代理人：王介友，男，该公司督导经理。 委托诉讼代理人：王晶，女，该公司法务。 原告东芳芳与被告山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司邹城店（以下简称阿胶健康管理公司邹城店）、山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司（以下简称阿胶健康管理公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东芳芳及其委托诉讼代理人田伯承、被告阿胶健康管理公司邹城店负责人程巧真及其委托诉讼代理人王介友、被告阿胶健康管理公司委托诉讼代理人王介友、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东芳芳向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2016年8月19日至2018年10月16日期间的劳动关系解除系因为被告违反劳动法；2、依法判决被告一次性支付原告经济补偿金13,250元（2.5年×5,300元/月）；3、依法判决被告支付原告从2016年7月1日至2018年10月16日扣发的加班费，共计22,484元（计算公式：[（45+2）工作日加班时×1.5倍+（222公休+229公休+322产假）时×2倍+（115+71）节假时×3倍]×（1800元/月÷174小时）=22,484.30元）；4、判决被告一次性补发原告2018年10月8日至2018年12月30日停工以来的停发原告的最低工资保障金11,130元（计算公式：3个月×5,300元/月×70%）。事实和理由：原告从2010年7月1日到被告处工作至今，因被告未依法执行《劳动法》等相关国家法律强制性规定的劳动休息休假标准，且未及时向原告支付加班费，原告于2018年10月8日向单位提出辞职申请，并于2018年12月5日书面通知与被告正式解除劳动关系。原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提出与本案一致的仲裁请求，邹城市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2019]第55号《仲裁裁决书》，原告对仲裁裁决第一项即确认原、被告之间自2016年8月19日起至2018年10月14日存在劳动关系无异议，但对其他仲裁事项不服，故依法提起诉讼，请求贵院依法支持原告的各项诉讼请求。 阿胶健康管理公司邹城店、阿胶健康管理公司共同辩称，1、原告要求被告一次性支付经济补偿金42,400元于法无据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。”原告于2018年10月8日自行从被告处离职，离职原因为个人原因，并不符合法律规定的支付经济补偿金的情况。2、原告要求支付从2016年7月1日至2018年10年16日扣发的加班费合计22,484元无事实依据。被告的考勤制度中规定：“员工确因工作需要加班的，需要按规定流程进行审批完毕后方可加班。”经过核实，原告并没有按照被告的流程申请加班，原告离职时被告使用的考勤方式为手动签到，有造假的可能性，因此并不能客观的证明原告加班的事实。3、原告要求被告一次性补发原告自2018年10月8日至2018年12月30日停工以来的最低工资保障金11,130元，无事实依据。原告于2018年10月8日已向被告递交辞职书，辞职原因为个人原因，10月15日原告完成了工作交接。被告给原告发放工资至10月14日，并无停发欠发工资情形，故原告不符合领取最低工资保障金的条件。综上，原告的主张无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月17日，原告与阿胶健康管理公司签订劳动合同，期限自2013年7月5日至2016年7月4日。2016年7月5日，原告与阿胶健康管理公司续签了无固定期限的劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销。2016年8月19日，阿胶健康管理公司开设阿胶健康管理公司邹城店，原告自阿胶健康管理公司邹城店成立之日起担任该店负责人，其工资由阿胶健康管理公司予以发放。2016年10月28日，原告向阿胶健康管理公司申请休产假120天，自2016年10月28日至2017年2月27日止。2017年2月20日，原告向阿胶健康管理公司销假上班，其实际休产假期间为2016年10月28日至2017年2月19日。原告自2016年7月1日至9月30日双休日加班19天，2017年2月20日至5月25日超过8小时工作时间加班加点6小时、双休日加班19天，法定节假日加班2天。2017年2月至5月，原告月基本工资为1,800元。职工全年平均月工作天数为21.75天，每天工作8小时。2017年5月，阿胶健康管理公司下达了《考勤管理制度》，制度中规定：“公司不鼓励员工加班，员工应尽量避免或减少加班，员工确因工作需要加班的，需要按规定流程进行审批完毕后方可加班。”该考勤制度通过公司协同信息发送至原告负责的阿胶健康管理公司邹城店，原告于2017年5月26日收到并表示学习执行。 2018年10月8日，原告因自身想学习深造，通过阿胶健康管理公司网上系统提出辞职。10月9日，阿胶健康管理公司各部门及阿胶健康管理公司邹城店均批准同意了原告的辞职申请。10月15日，原告与阿胶健康管理公司进行了工作交接，至此原告未再到被告处上班，原告的工资发放至2018年10月14日。 2018年10月15日，阿胶健康管理公司邹城店负责人变更为史计梅，后又于2019年5月6日变更为程巧真。 2019年2月20日，东芳芳与阿胶健康管理公司邹城店、阿胶健康管理公司发生劳动争议，东芳芳向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为:1、确认申请人与被申请人自2016年8月19日至2018年10月16日存在劳动关系；2、被申请人一次性支付申请人经济补偿金13250元；3、被申请人支付申请人2016年7月1日至2018年10月16日扣发的加班费22484.3元；4、被申请人一次性补发申请人2018年10月8日至2018年12月30日停工以来的停发申请人的最低工资保障金11130元；5、被申请人协助申请人成就失业保险金的取得。2019年4月8日，该仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2019]第55号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与第三人阿胶健康管理公司自2016年8月19日至2018年10月14日存在劳动关系。二、第三人阿胶健康管理公司向申请人支付加班加点工资93.1元、双休日加班工资6,010.1元、节假日加班工资496.6元，共计6,599.8元。三、申请人的其他仲裁申请，不予支持。东芳芳对《仲裁裁决书》第二、三项不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点问题为：一是原告与被告之间解除劳动合同是否违法，被告是否应向原告支付经济补偿金；二是被告是否应向原告支付加班工资；三是被告是否应向原告支付最低工资保障金。 一是原告与被告之间解除劳动合同是否违法，被告是否应向原告支付经济补偿金。原告东芳芳与被告阿胶健康管理公司签订无固定期限的劳动合同，双方在履行合同过程中，原告东芳芳因个人原因通过阿胶健康管理公司网上系统提出辞职申请，被告阿胶健康管理公司批准同意原告东芳芳的辞职申请，原告自愿申请解除与被告之间的劳动合同是原告对其民事权利的自由处分，故原告与被告解除劳动合同不违反法律规定，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。 二是被告是否应向原告支付加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工作时间，休息日工作又没有补休的，法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付加班工资。本案中，原告东芳芳向本院提交的考勤月报表显示，原告在2017年2月工作日期间共加班6小时，阿胶健康管理公司应按照基本工资每月1,800元标准向原告东芳芳支付2017年2月加班工资93.1元［(1,800元/月÷21.75天÷8小时)×6小时×1.5倍］。原告东芳芳自2016年7月1日至9月30日双休日加班19天，因原告未提交工资明细等证据证明其应发基本工资数额，故阿胶健康管理公司应按照当年度最低工资标准1,640元向原告东芳芳支付双休日加班工资2,865.3元［(1,640元/月÷21.75天)×19天×2倍］。原告自2017年2月20日至5月25日双休日加班19天，阿胶健康管理公司应按照基本工资每月1,800元标准向原告东芳芳支付双休日加班工资3,144.8元［(1,800元/月÷21.75天)×19天×2倍］。原告自2017年4月1日至5月25日法定节假日加班2天，阿胶健康管理公司应按照基本工资每月1,800元标准向原告东芳芳支付法定节假日加班工资496.6元［(1,800元/月÷21.75天)×2天×3倍］。原告东芳芳请产假时间自2016年10月28日至2017年2月27日，其于2017年2月20日回单位工作，原告实际休产假天数不低于90天，并不违反法律规定，且原告产假后上班期间，阿胶健康管理公司已向原告发放工资，故原告请求被告支付未休产假期间的加班工资，应不予支持。2017年5月，阿胶健康管理公司《考勤管理制度》规定，要求员工加班需审批后方可加班，5月26日原告收到该《考勤管理制度》，现原告主张加班，并未按《考勤管理制度》的规定上报审批，故原告请求支付2017年5月26日至2018年10月16日期间的加班工资，应不予支持。综上，阿胶健康管理公司应向原告东芳芳支付加班工资共计6,599.8元。 三是被告是否应向原告支付最低工资保障金的问题。原告与阿胶健康管理公司劳动关系存续期间为2016年7月1日至2018年10月14日，阿胶健康管理公司向原告东芳芳发放工资至2018年10月14日，故原告主张被告向其支付2018年10月8日至2018年12月30日停工期间的最低工资保障金不符合法律规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告东芳芳与被告山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司之间解除劳动合同合法； 二、被告山东东阿阿胶健康管理连锁有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告东芳芳加班工资6,599.8元； 三、驳回原告东芳芳的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员 黄 艳 二〇二〇年一月八日 书记员 宋慧卿