河南省西华县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1622民初4550号原告：刘羽，女，汉族，1992年8月9日出生，住河南省西华县。委托诉讼代理人：马捷，河南博识律师事务所律师。被告：西华县北大实验学校，住所地：西华县华兴大道与中都路交叉口东南角。法定代表人：张广进，系该学校校长。委托诉讼代理人：李永超，河南五色石律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志刚，男，汉族，1969年9月10日出生，住江苏省泗洪县。系被告董事长助理。原告刘羽与被告西华县北大实验学校劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘羽的诉讼代理人马捷，被告西华县北大实验学校的诉讼代理人李永超、李志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘羽的诉讼请求：1、请求确认被告与原告之间具有事实劳动关系，并判决解除双方劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的2019年6月至8月份三个月工资共计14449.5元；3、判决被告向原告支付拖欠的奖金5400元；4、判决被告向原告支付经济补偿金12041.25元。以上金额共计31890.75元。事实与理由：原告自2017年4月开始在被告处工作，工作岗位为教师。在工作期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，并拖欠2019年6月至8月期间原告工资和2018年暑假和2019年冬季招生中的招生奖金。综上，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望能判如所求。被告西华县北大实验学校辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：被告与原告签订有劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年5月1日，原告请求确认事实劳动关系于法无据。2019年6月11日原告刘羽以参加招教考试为由请假，在未获批准的情况下，强行离校并私自让其母亲王慧敏代课，严重违反学校规定。学校多次与刘羽联系，刘羽拒不到校，2019年6月23日以后刘羽既没有续假，又没有上班，始终处于旷工状态，为此学校多次电话通知刘羽到校上班，刘羽置之不理。2019年7月11日，经学校研究决定，因刘羽严重违反学校规章制度，将其解聘，解除了双方的劳动关系。在双方劳动关系已经解除的情况下，原告请求判决解除双方劳动关系既违背基本事实也没有任何法律依据。原告索要2019年6月-8月份三个月的工资没有事实根据和法律依据。没有任何一部法律规定教师暑假期间可以不做任何工作就能领取报酬，即使是公办学校教师暑假期间还要参加培训、学习、备课等工作，被告是民办学校，更不存在不劳而获的情况，任何一个教师都应当按照学校要求完成教学及其他工作。原告刘羽2019年6月23日以后就没有来学校上班，始终处于旷工状态，既没有按照学校要求参加期末考试的监考、评卷、总结等学校日常工作，也没有参加暑假期间的宣传招生工作，对其请求的7-8月份工资依法应予驳回。对于2019年6月1日至23日期间工资，按照学校规定旷工一天罚款500元的规定，该月工资已全部罚没，对原告的此项请求依法应于驳回。原告索要经济补偿金没有事实根据和法律依据。因原告严重违反被告单位规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条将原告解聘，解除了与原告的劳动关系，原告的情况不符合支付经济补偿金的任一情形，被告不应当向原告支付经济补偿金。被告保留追究原告刘羽违约责任的权利，另案起诉原告刘羽向被告支付违约金和缴纳严重违反用人单位规章制度的罚款。在双方签订的聘用合同第二十三条明确约定，一方违约应当向另一方支付违约金一万元，因刘羽多日旷工，以实际行为表明擅自中止聘用协议，给被告造成很大损失，依约应向被告支付违约金10000元。同时因原告严重违反被告的规章制度，应按《教学实施细则》向被告缴纳罚款。综上，原告的诉讼请求没有任何事实根据和法律依据，以弘扬诚实守信的传统美德，彰显法律的公平公正原则，请求驳回原告的诉讼请求。在庭审中对其答辩意见补充：被告还欠原告招生奖金3200元，其他不予认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。原告刘羽向本院提交的证据材料有：第一组证据：西华县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字［2019］37号《仲裁裁决书》，证明原告与被告已经劳动仲裁委对相关争议事实进行劳动仲裁，并且被告认可未发放的招生奖金为5400元。第二组证据：《教师聘用合同书》，证明原告与被告之间具有劳动关系，及原告从何时在被告处工作等相关事实。第三组证据：河南西华厦农商村镇银行存款明细账，证明原告提出解除劳动关系前一年工资发放数额等相关事实。第四组证据：《通知》一份，证明截止到2019年9月份，被告并未与原告解除劳动关系的事实。第五组证据：原告与被告单位校长张广进的聊天记录一份，证明原告与被告截止到8月底还存在劳动关系及拖欠工资和奖金相关事实。第六组证据：原告与被告单位校长张广进的聊天记录及与被告老师荆银娜的微信聊天记录。证明原告提出辞职的时间及要求发放拖欠的工资及奖金的事实。被告西华县北大实验学校的质证意见：对第一组证据仲裁裁决书无异议，除裁决第二项之外，该裁决已经驳回了原告的其他全部诉讼请求，虽然裁决被告支付奖金5400元，与实际上应当支付的3200元有所差距，但被告并未提起起诉，该裁决除该项外裁决内容是正确的，请求法院依法维持裁决内容。对第二组证据真实性无异议，双方签订劳动合同起始时间是2019年5月1日，在2019年6月11日原告即私自离开学校，学校多次通知原告拒不返校，我校已于2019年7月11日将其解聘，解聘原因是原告连续旷工。对第三组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，并不是原告实际工资，原告的实际工资是月基本工资1200元，该明细账包括招生奖，而招生奖不是工资的一部分，其中也包括课时费、津贴费，这些是对老师上课的奖励，也不是工资。对第四组证据真实性无异议，足以证明原告从请假之后一直到开学之前，直至起诉之前均未到校参加工作，其已用实际行动表明不愿意履行聘用合同，违反了聘用合同的相关约定。被告将其解聘，有充分事实和法律依据。对第五组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，这是在原告得知被告与其解除劳动合同的情况下，直接联系学校领导，要求发放的是6月份请假之前的工资以及招生奖金。对第六组证据中原告与张广进的短信聊天记录，校长并不负责具体业务，对老师的情况和工资的发放情况以及辞职的情况并不清楚，所以，校长也表示过具体情况和荆老师联系。对与被告老师荆银娜的微信聊天记录情况代理人不清楚，请求法庭依法向荆老师进行核实。被告西华县北大实验学校向本院提交的证据材料有：1、《教师聘用合同书》一份、《关于刘羽老师的处理决定》一份。证明：被告与原告签订有劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年5月1日，合同第七条约定基本工资为每月1200元，试用期与正式聘用期基本工资相同。合同第十四条约定在聘用期间，原告有以下行为的，被告随时可以解除合同，具体包括(六)不能履行岗位职责，给学校工作造成影响、损失的。(八)连续旷工超过3个工作日或1学期内累计旷工超过7个工作日的。因原告刘羽连续旷工，多次通知拒不到校，依照合同约定，被告于2019年7月11日解除与原告的劳动关系。2、请假条一份。证明：原告刘羽以参加招教考试为由请假，在未获批准的情况下，强行离校并私自让其母亲王慧敏代课，严重违反学校规定，在2019年6月23日至2019年7月10日在学校多次联系的情况下拒不到校，暑假期间也没有参加学校的招生工作。3、刘羽与被告教务处荆银娜老师聊天记录截图一份。证明：原告在被告的招生奖金还剩3200元，原告起诉的5400元不符合事实。原告提出的质证意见：对第一组证据《教师聘用合同书》真实性无异议，对证明内容有异议，该合同书第四条第4项被告应当按照合同约定及时支付原告工作报酬，按照本合同第17条第1项之规定，如果被告未按合同约定支付劳动报酬，原告可随时与被告解除劳动合同。在本案中被告不但拖欠原告6月至8月份工资，并且没有按照劳动合同法以及社会保险法，为原告办理相关社会保险，没有尽到为原告提供应尽法律保障义务，原告也可通知被告随时解除劳动合同。对第二组证据真实性无异议，对证明目的有异议，该请假条已经被告学校同意并批准，并且代课由原告母亲一名资深的退休老师予以代课，也是经被告同意的，那么原告就不存在6月份旷工的事实，并且应当依法发放劳动报酬。对第三组证据真实性认可，但是聊天记录显示原告奖金数额不对，在仲裁时荆老师已出庭作证，招生奖金为下欠5400元。其次，在仲裁时荆老师出示了该学校的一份2018暑期、2019年冬季招生明细表，其中截止到5月底，剩余招生奖金共计5400元。其6月份和7月份所作工资并未实际发放，其中包括招生奖金部分也并未发放。所以截止本案庭审时，被告向原告应支付招生奖金数额为5400元。经本院综合审查，原告提交的六组证据、被告提交的3组证据的真实性、合法性及关联性本院予以确认，为有效证据，但被告提交的证据1中《关于刘羽老师的处理决定》，因被告未提交相关证据证明该处理决定已实际送达给原告，故对原告不发生法律效力，被告提交的证据3，结合本案中的其他有效证据，被告的证明目的不能成立。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘羽于2017年4月29日首次与被告西华县北大实验学校签订《教师聘用合同书》，入职西华县北大实验学校任教，合同期限一年。合同期满后，双方续签。2019年5月1日，双方再次续签《教师聘用合同书》，聘用期间自2019年5月1日至2020年5月1日。合同第七条约定刘羽的基本工资为每月1200元，课时补贴、班主任津贴另算。在合同第五条“乙方的权利”（一）中约定：按规定及时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，以及寒暑假期的基本工资。在合同履行期间，原告因招教于2019年6月11日-23日请假，经学校允许由其母亲王慧敏代教至学生放假。2019年7月11日，被告作出与原告刘羽解除劳动关系的决定，但未实际送达给刘羽。2019年9月份，被告张贴《通知》一份，通知上通报了刘羽7、8两个月的考勤情况，以及根据被告的规章制度7、8两个月共扣原告刘羽工资9600元的情况。在原、被告劳动合同履行期间，被告一直未为原告交纳社会保险。被告西华县北大实验学校设有招生奖励，即招生教师根据寒暑假期间招生的人数领取奖金，奖金分阶段随工资发放。2018年刘羽暑期招生54人，可得资金23600元，2019年冬季招生9人，可得奖金1800元，合计25400元，其中已随2018年1-5月份工资发放的金额共计20000元，下欠5400元未发放。刘羽工资发放至2019年5月份。刘羽6、7、8三个月的工资分别为6170元（含招生奖4000元）、2600元（含招生奖1400元）、1200元。原告于2019年8月26日以短信的方式向被告校长张广进提出辞职及索要拖欠的工资等，被告未予解决。原告于2019年9月15日向西华县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，西华县劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出西劳人仲案字［2019］37号仲裁裁决书。原告刘羽不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告刘羽自2019年8月份提出辞职前12个月的工资分别为：2019年8月份1200元、7月份2600元、6月份6170元、5月份7159.93元、4月份7395元、3月份7501元、2月份7395元、1月份2526元、2018年12月份3647元、11月份3405元、10月份3620元、9月份3043元，平均每月工资4638.5元。本院认为，针对原告提出的第1个诉讼请求：确认被告与原告之间具有事实劳动关系，并判决解除双方劳动关系。原、被告自2017年4月份开始签订《教师聘用劳动合同书》，每年续签一次，最近一年的合同履行期限为2019年5月1日至2020年5月1日，故原告请求确认原、被告之间存在事实劳动关系无事实根据，本院依法不予支持。在原、被告劳动合同存续期间，被告一直未为原告缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；依据上述法律规定，原告刘羽有权请求解除双方的劳动合同。故对于原告请求解除劳动关系的诉讼请求本院依法予以支持。针对原告提出的第2个诉讼请求：被告向原告支付拖欠的2019年6月至8月份三个月工资共计14449.5元。根据本院查明的事实，原告的工资发放至2019年5月份，原告自2019年8月26日向被告校长张广进提出辞职，并要求支付拖欠的工资、招生资金等，被告一直未予解决，直至原告申请劳动仲裁，现被告仍拖欠原告6-8月份三个月的工资。根据原告提供的其与荆银娜老师的聊天记录及本院对荆老师的询问笔录，原告刘羽6、7、8三个月的工资分别为6170元（含招生奖4000元）、2600元（含招生奖1400元）、1200元，合计9970元。故对于原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持。针对原告提出的第3个诉讼请求：被告向原告支付拖欠的奖金5400元。根据原告提供的其与荆银娜老师的聊天记录及本院对荆老师的询问笔录，原告2018年暑期招生人数54人，招生奖为23600元，2019年冬季招生人数9人，招生奖为1800元，合计25400元，其中已随2018年1-5月份工资发放的金额共计20000元，下欠5400元。故原告的该项请求本院依法应予支持。针对原告提出的第4个诉讼请求：被告向原告支付经济补偿金12041.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中，在双方的劳动合同存续期间，因被告一直未为原告缴纳社会保险费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权解除双方的劳动合同，本院已按照该条法律规定，支持原告解除双方劳动合同的诉讼请求，那么，原告依照上述两条法律规定，有权获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告自于2017年4月份与被告建立劳动合同关系，自2019年8月26日，原告提出辞职，劳动年限共计2年零5个月，根据上述法律规定，原告应获得2.5年的经济补偿。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为4638.5元，故原告应得到的经济补偿金应为11596元。对于原告请求超出数额的部分本院不予支持。综上，对于原告提出的四项诉讼请求中，有事实根据及符合法律规定的部分本院予以支持，其他不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘羽与被告西华县北大实验学校于2019年5月1日签订的《教师聘用合同书》。二、被告西华县北大实验学校支付原告刘羽2018年6、7、8三个月的工资（含未发放的招生奖）分别为6170元、2600元、1200元，合计9970元。三、被告西华县北大实验学校支付原告刘羽经济补偿金共计11596元。四、驳回原告刘羽的其他诉讼请求。以上二、三项判决履行内容于本判决生效之日起十日内履行完毕。如被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西华县北大实验学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上述于河南省周口市中级人民法院。审判员 王 惠二〇二〇年一月七日书记员 白璐璐