北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6241号原告：魏君，女，1984年7月3日出生，汉族，住河北省衡水市武强县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：北京奥林天成商贸有限公司，住所地北京市朝阳区豆各庄乡西马各庄开发区1号0302号。法定代表人：王宗年，总经理。委托诉讼代理人：白晓宇，女，北京奥林天成商贸有限公司员工。委托诉讼代理人：邢玲，女，北京奥林天成商贸有限公司员工。原告魏君（以下简称姓名）与被告北京奥林天成商贸有限公司（以下简称奥林天成公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。魏君及其委托诉讼代理人王晓良，奥林天成公司之委托诉讼代理人白晓宇、邢玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏君向本院提出诉讼请求：1.判令奥林天成公司支付2008年10月22日至2018年7月2日休息日加班费184275.9元；2.判令奥林天成公司支付解除劳动关系经济补偿40000元。事实和理由：我于2008年10月22日入职奥林天成公司，担任办公室开票员职务，月工资4000元。2018年4月13日奥林天成公司无故变更我的工作岗位，且降低工资标准。后，我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，现我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。奥林天成公司辩称，我公司不同意魏君的诉讼请求。魏君就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第13637号裁决书，裁决：一、确认奥林天成公司与魏君二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年七月二日期间存在劳动关系；二、奥林天成公司支付魏君二〇一八年五月一日至二〇一八年六月十五日期间工资五千三百二十六元五角九分；三、奥林天成公司支付魏君二〇一六年一月一日至二〇一七年十月二十一日期间未休年假工资三千三百一十元三角四分；四、驳回魏君的其他仲裁请求。魏君不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：魏君于2008年10月22日入职奥林天成公司，担任开票员职务，月工资4000元，工资发放至2018年4月30日，最后提供劳动至2018年6月15日。魏君于2018年7月3日申请仲裁。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就加班情况，魏君称，每周工作6天，每周休息日加班1天，在职期间共有休息日加班501天，奥林天成公司未安排其倒休亦未支付其加班费，就上述主张提交了2014年1月至2017年1月期间的《考勤记录》及2017年3月至2018年1月28日期间的《钉钉打卡记录》，其上显示有包括魏君在内的多个员工的考勤情况，从《考勤记录》的考勤符号及《钉钉打卡记录》的上下班时间可见员工每周工作6天，上述证据未见魏君签字字迹，魏君称上述证据显示的考勤期间由其负责记录考勤，所有考勤表上均有其签字。奥林天成公司对上述证据的真实性、合法性及证明目的均不认可，主张奥林天成公司实行每周工作6天，但每周不超过40小时的标准工时制度，魏君不存在加班，且《考勤记录》上的考勤符号与其公司规定的考勤符号不符，也无魏君签字。奥林天成公司向本院提交2009年1月至2018年7月期间的考勤簿一份，其中2009年至2016年上班时间为早8:30至晚17:00、上午11:30至下午13:30为午休时间；2017年1月考勤表上备注奥林天成公司上班时间上午7:45-12:00，下午1:00-5:00，魏君2017年1月出勤21天，2017年2月出勤22天，2017年3月出勤27天，2017年4月出勤24天，2017年5月原始考勤记录丢失，2017年6月魏君出勤24天（另外休病假两天），2017年7月出勤26天，2017年8月出勤27天，2017年9月出勤26天，2017年10月出勤17天、出差5天，2017年11月出勤26天，2017年12月出勤26天，2018年1月出勤26天，2018年2月出勤16天，2018年3月出勤22天、病假3天，2018年4月考勤（显示上班时间早8:30至晚17:00，中午11:30至13:30为午休时间）出勤22天、病假4天，2018年5月考勤（显示上班时间早8:30至晚17:00，中午11:30至13:30为午休时间）出勤24天、病假3天，2018年6月出勤13天。就解除情况，魏君主张2018年6月30日因奥林天成公司无故降薪，不提供工作岗位，其提出解除劳动关系，并于2018年7月3日申请仲裁。奥林天成公司主张魏君最后提供劳动至2018年6月15日，之后无故旷工，该公司于2018年7月9日因魏君旷工为由提出解除劳动关系。本院认为,双方均未对仲裁裁决的“确认奥林天成公司与魏君二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年七月二日期间存在劳动关系；奥林天成公司支付魏君二〇一八年五月一日至二〇一八年六月十五日期间工资五千三百二十六元五角九分；奥林天成公司支付魏君二〇一六年一月一日至二〇一七年十月二十一日期间未休年假工资三千三百一十元三角四分”一节提起诉讼，本院对此予以确认。双方均认可魏君每周工作六天，现双方争议的焦点在于魏君每天的工作时间。奥林天成公司主张魏君每天工作时间8:30至17:00，中午11:30-13:30休息，就其主张提交的考勤表部分年度抬头处显示为上述时间，但仍有部分年度显示的魏君工作时间远远超过上述标准，奥林天成公司对此未作出合理解释；魏君提交的钉钉打卡记录与奥林天成公司提交的考勤表绝大部分出勤情况均能吻合，故，本院采信钉钉打卡记录的真实性，根据钉钉打卡记录的记载，考勤时间亦为早8:00，此与奥林天成公司的陈述相矛盾。综上，结合双方提交的证据及本案庭审情况，本院认定魏君在职期间存在休息日加班的情形。另，上下班的考勤打卡记录并不能完全等同于魏君的有效工作时间，魏君仅根据考勤打卡记录来计算加班费，无事实依据，本院不予支持。本院将综合考虑魏君的工资标准、考勤记录、一般生活经验、行业性质等，依法酌定上述期间的加班费数额。魏君2018年6月16日后未出勤，其要求2018年6月16日后的休息日加班费，无事实依据，本院不予支持。魏君自述因奥林天成公司无故降薪提出解除劳动关系，并于2018年7月3日持上述理由申请仲裁，此种情形不符合支付解除劳动关系经济补偿的条件。故，魏君要求奥林天成公司支付解除劳动关系经济补偿，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告魏君与被告北京奥林天成商贸有限公司二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年七月二日期间存在劳动关系；二、被告北京奥林天成商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏君二〇一八年五月一日至二〇一八年六月十五日期间工资5326.59元；三、被告北京奥林天成商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏君二〇一六年一月一日至二〇一七年十月二十一日期间未休年假工资3310.34元；四、被告北京奥林天成商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏君二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年六月十五日期间休息日加班费50000元；五、驳回原告魏君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告魏君与被告北京奥林天成商贸有限公司各负担5元（原告魏君已交纳，被告北京奥林天成商贸有限公司于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  高永总人民陪审员  张 清二〇二〇年一月十四日书 记 员  冯 悦