江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初5125号原告：单伟华，男，1967年4月30日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴福斯特纺织有限公司，住所地江阴。诉讼代表人：许凤亚，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：李枝，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许天，该公司管理人成员无锡东林会计师事务所有限公司员工。原告单伟华与被告江阴福斯特纺织有限公司（以下简称福斯特公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序审理，因案件疑难复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告单伟华及其委托诉讼代理人何静忠，被告福斯特公司的委托诉讼代理人李枝、许天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单伟华向本院提出诉讼请求：1.确认原告对被告享有职工债权444150元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月1日入职被告处从事财务负责人工作。江阴市劳动人事争议委员会澄劳仲案字（2016）第451号裁定书确认被告结欠原告2014年工资179000元。江阴市人民法院（2018）苏0281民初9531号民事调解书确认被告结欠原告工资265150元（2015-2016年）。被告进入破产程序后，被告管理人对原告申报的职工债权不予认定，严重损害了他的合法权益。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告福斯特公司辩称，原告自2011年9月1日至2016年8月25日在被告处工作，是被告的财务负责人，系高级管理人员。被告自2014年起因经营管理不善导致资不抵债，2015年开始出现破产原因，企业不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，并普遍拖欠职工工资，原告作为公司的高级管理人员对此负有不可推卸的责任。按照企业破产法的规定，原告2014-2016年的工资应当按照企业职工的月平均工资3781.55元计算。他公司实际已经支付给原告2014-2016年的工资分别为116000元、144000元、28390元，因此，被告实际支付给原告的工资已经超过了企业职工的平均工资，原告主张职工债权没有依据。请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月1日至2016年8月25日，单伟华在福斯特公司工作，担任福斯特公司的财务负责人。2016年2月1日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出澄劳人仲案字（2016）第451号仲裁调解书，明确福斯特公司拖欠许振江等41人2014年度工资合计3460023元，其中拖欠单伟华2014年度工资179000元。2018年8月2日，本院作出（2018）苏0281民初9531号民事调解书，明确福斯特公司结欠单伟华工资265150元。单伟华明确265150元是2015年及以后结欠的工资。福斯特公司2014-2016年实际发放给单伟华的工资分别为116000元、144000元、28390元。福斯特公司于2013年开始出现经营亏损。2015年起亏损加剧，无法清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，并普遍拖欠职工工资。2018年8月24日，本院裁定福斯特公司进入破产清算程序，指定江苏漫修律师事务所和无锡东林会计师事务所为福斯特公司的破产管理人单伟华向福斯特公司管理人申报职工债权444150元。2019年3月20日，福斯特公司管理人答复单伟华，认为单伟华属于福斯特公司高级管理人员，其实发工资明显超出福斯特公司职工平均工资，管理人对单伟华申报的前述债权无法审定。单伟华遂于2019年4月1日向本院提起诉讼。审理中，双方一致确认福斯特公司，2014年度福斯特公司职工平均工资为3781.55元，2015年度职工平均工资为3171.95元，2016年度职工平均工资为3042.35元。福斯特公司同意单伟华2015-2016年的工资参照2014年职工的月平均工资3781.55元计算。本案的争议焦点是：单伟华对福斯特公司是否享有444150元职工破产债权。本院认为，鉴于福斯特公司已于2018年8月24日进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。单伟华作为福斯特公司的财务负责人，属于高级管理人员，其在福斯特公司出现破产原因后的工资应当按照福斯特公司出现破产原因前12个月职工的平均工资计算。福斯特公司于2015年出现不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力等情形，故单伟华自2015年起的月工资应当按照福斯特公司2014年职工的平均月工资3781.55元计算。按照前述计算方法，单伟华2015年1月至2016年8月的工资收入应为75631元。福斯特公司实际向单伟华发放2015年及2016年工资计172390元，已经超过了75631元，故单伟华关于确认其对福斯特公司享有2015年至2016年破产职工债权265150元的主张于法不符，本院依法不予支持。如前所述，福斯特公司2014年生产经营正常，2015年才出现破产原因，因此福斯特公司结欠单伟华2014年工资179000元不属于破产期间发生的工资债权，应当按实计算，不应适用《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定。福斯特公司关于该项工资也应按照职工平均工资计算的主张于法不符，本院不予采信。本案处理的是职工破产债权确认纠纷，不属于职工破产债权的其他债权，单伟华可以另行处理，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第二条第一款、第三十六条、第一百一十三条第三款，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》第二十四条第一款第（二）项、第三款的规定，判决如下：一、确认单伟华对江阴福斯特纺织有限公司享有2014年职工工资债权179000元；二、驳回单伟华的其他诉讼请求。案件受理费10元（单伟华已预交），由单伟华负担6元，由福斯特公司负担4元（单伟华同意其预交的案件受理费由福斯特公司负担的部分，由福斯特公司直接向其支付，本院不再退还，由福斯特公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给单伟华）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  浦 峥人民陪审员  俞小萍人民陪审员  杨群芳二〇二〇年一月七日法官 助理  廖宏娟书 记 员  耿 宁本案援引法律条款《中华人民共和国企业破产法》：第二条第一款企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第一百一十三条第三款破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国公司法》：第二百一十六条第（一）项高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》：第二十四条债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。