广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初3941号 原告：曹友林，男，1969年10月21日生，汉族，户籍所在地：重庆市忠县，现住柳州市。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 被告：南宁市政工程集团有限公司，住所地：南宁市华西路42号，社会统一信用代码：91450100715144681L。 法定代表人：孙家寅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐立华，广西仁清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芝野，广西仁清律师事务所实习律师。 原告曹友林与被告南宁市政工程集团有限公司（以下简称南宁市政公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告曹友林及其委托诉讼代理人韦志媛，被告南宁市政公司的委托诉讼代理人唐立华、李芝野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹友林向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年9月26日至2017年1月19日期间停工留薪期工资（工伤致残后的误工费）25061.7元;2、被告承担本案的诉讼费。 事实和理由：原告于2016年9月经老乡介绍到被告处工作，由被告安排在柳州市城郊污水系统工程柳石路排水工程第二合同段项目经理部从事顶管工工作。2016年9月26日，原告下班时由于施工场地梯子横条断裂，从6米高处摔下造成左桡骨骨折、腹部闭合性损伤、多处肋骨骨折等。后经柳州市工人医院抢救才挽回生命，原告于2016年9月26日至10月21日期间住院治疗共计24天。出院医嘱：全体一个月后复查，住院期间陪人1名。2016年11月22日至2017年1月6日期间原告多次到医院就诊，医院开具休假至2017年1月20日止。2018年9月14日，柳州市人力资源和社会保障局对原告所受的事故伤害认定为工伤。2018年11月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定致残等级为柒级。2017年1月17日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年2月25日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因工伤所产生的工伤待遇。2019年6月14日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第478-1号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。原告认为，被告拒不向原告支付工伤待遇的行为，已经侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告现依法提起诉讼。 被告南宁市政公司辩称，1、原告到被告处上班8天就发生了工伤；2、原告在被告处上班时的基本工资是2000元/月；3、被告为原告购买了建筑一切险，该保险是每人每次的索赔限额是30万元，每次事故的索赔限额是400万元，但原告主动向保险公司放弃了索赔请求，因此原告无权再向被告提出任何的索赔请求，因为原告放弃索赔的行为已经损害了被告的投保利益；4、在工伤索赔活动中原告已经获得了保险公司91250元的赔偿，因此其诉请都已经丧失了事实及法律依据，应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人均无异议的证据，本院予以采信。对双方当事人有异议的证据，本院结合本案其他材料及当事人陈述予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 南宁市政公司系有限责任公司，于1993年8月9日经南宁市工商行政管理局登记成立。曹友林与南宁市政公司于2016年9月1日建立劳动关系。南宁市政公司没有为曹友林缴纳社会保险。曹友林于2016年9月26日在南宁市政公司承建的柳州市城郊污水系统工程柳石路排水工程第二合同段施工现场作业过程中不慎受伤，并于受伤当日到柳州市工人医院住院治疗，于2016年10月21日出院，住院24天，医嘱建议：全休壹个月后复查，住院期间留陪人壹名（24小时）。柳州市工人医院又分别于2016年11月22日、12月7日、12月22日、2017年1月6日出具四份疾病证明书，处理意见均为全休贰周。南宁市政公司支付了曹友林住院期间医疗费。曹友林受伤后即未在为南宁市政公司提供劳动。2018年9月14日，经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月29日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为柒级。 曹友林基于劳动关系向南宁市政公司追索相关赔偿未果，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，曹友林在本案中提出的请求事项，已经劳动仲裁委审理并于2019年6月14日作出柳劳人仲字〔2019〕第478-2号仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决生效之日起5日内，南宁市政公司支付曹友林2016年9月26日至10月21日停工留薪期工资1733.33元。曹友林不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。 另查明，柳州市2015年在岗职工平均工资为54223元。本案庭审中，曹友林认为其工资为每月5893元，南宁市政公司对此不予认可。事故发生后，曹友林从南宁市政公司处领取了2000元的工资，其认为这仅是八天的工资，南宁市政公司认为这是曹友林的月基本工资。曹友林于2019年7月4日制作《解除劳动关系通知书》，并通过邮政快递方式向被告寄送前述通知书，该通知书中载明：因南宁市政公司未为其缴纳社会保险，其要求于2019年7月4日终止与南宁市政公司的劳动关系。上述《解除劳动关系通知书》已于2019年7月5日邮寄至南宁市政公司并已签收。 本院认为，原告主张其月工资标准为5893元，但由于双方未签订劳动合同，且原告在被告处工作未满一个月即发生工伤，原告并未实际按月领取工资，被告主张原告的月基本工资标准为2000元，而原告在受伤后由被告发放过2000元，这与被告陈述其月工资标准金额一致，因此，本院采信被告的观点，确定原告的月工资标准为2000元。原告主张2016年9月26日至2017年1月19日期间为停工留薪期，根据原告的住院情况及柳州市工人医院的出院医嘱、出具的四份疾病证明书，可以确定原告需全休至2017年1月19日，因此根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第一款规定，被告应支付原告2016年9月26日至2017年1月19期间的停工留薪期工资7666.67元（2000元÷30天×115天）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下： 一、被告南宁市政工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹友林2016年9月26日至2017年1月19停工留薪期工资7666.67元； 二、驳回原告曹友林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市政工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  龚 明 人民陪审员  宋小革 人民陪审员  腾韩伟 二〇二〇年一月八日 书 记 员  岑芳华 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。