文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0826民初5686号原告：潘昌万，男，汉族，1974年12月14日生，居民，住涟水县。委托诉讼代理人：罗时伟，涟水县法律援助中心指派律师。被告：淮安嘉诚高新化工股份有限公司，住所地涟水县薛行工业园区。法定代表人：葛健，该公司总经理。委托诉讼代理人：张先威，该公司副总经理。原告潘昌万诉被告淮安嘉诚高新化工股份有限公司（以下简称嘉诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潘昌万及其委托诉讼代理人罗时伟、被告嘉诚公司的委托诉讼代理人张先威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘昌万向本院提出诉讼请求：要求被告：1.支付原告工资9215.50元；2.返还扣除的住房公积金2156元；3.支付2017年高温补贴800元、2018年高温补贴1200元；4.一次性支付失业金截止到2019年12月份1620*8=12960元，2020年1月份以后按月支付；5.支付经济赔偿金11*2*4330=95260元；6.支付养老保险等社保费用40500元；7.给付加班加点工资30000元。事实和理由：2008年9月份原告到被告处上班，每月工资4330元，被告拖欠原告自2019年3月1日至2019年5月份工资，且未替原告缴纳基本养老保险等各种社保，被告无任何理由解除与原告的劳动关系。原告对仲裁委于2019年7月15日作出的涟劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求支持原告诉请。被告嘉诚公司辩称，对原告要求支付工资、返还扣除的住房公积金、支付失业金的诉讼请求不表异议，对原告的其他诉请请求法庭维持仲裁结果。本院经审理认定事实如下：原告于2008年9月到被告处从事叉车工工作，主要在室外工作。被告为原告申报了社保缴费账户，但该账户在2017年4月至2019年1月期间处于欠费状态，2019年2月-4月正常缴费。原告截止2019年5月6日前正常上班。因被告未为包括原告在内的员工缴纳社保，2019年4月中旬至5月期间，原告参与员工阻止公司发货的行动。2019年5月7日，被告以原告在2019年4月公司发货期间，阻止公司对外正常发货，拒不听从公司领导安排及劝导，严重违反公司相关管理制度，给公司经济造成重大损失为由与原告自2019年5月8日解除劳动关系，并抄送公司工会。原告在双方劳动关系解除前12个月的平均工资为4049.24元，被告拖欠原告2019年3月至5月工资未发。另查明，原告曾向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月15日作出涟劳人仲案字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资9215.50元、返还扣除的住房公积金2156元、支付2018年高温补贴费1200元、支付失业金（2019年5-7月份）4860元并自8月起按照当地最低工资标准每月支付失业金，如原告重新就业，则停发失业金。对原告要求被告支付经济赔偿金、加班加点工资及支付社保费用等仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，涟劳人仲案字[2019]第134号仲裁裁决书、证人证言等证据载卷证实，业经庭审质证，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《失业保险条例》第十六条第三款、第十七条规定，失业保险金按月发放。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，被告对原告要求支付工资9215.50元、返还扣除的住房公积金2156元、支付失业金（2019年5-12月份）12960元并自2020年1月份起按月支付失业金的诉讼请求不表异议，且不违反法律规定，本院予以确认。江苏省人力资源和社会保障厅等部门《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发[2018]113号）规定，用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，原告从事叉车工工作，其工作内容主要为在室外装卸货，属于室外露天作业，对符合高温天气作业的月份，被告应当向原告支付高温补贴。故对原告要求被告支付2018年高温补贴1200元的请求本院予以支持。原告要求被告支付2017年高温补贴800元，因已过仲裁时效，本院不予支持。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，因被告未为包括原告在内的员工缴纳社保，原告在被告停产期间，未能采用合理合法的方式维护自身权益，参与阻止被告正常发货，其行为影响了公司的经营生产，被告据此与原告解除劳动关系，并将解除与原告劳动关系的决定抄送工会，其程序符合法律规定，故对原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付社保费用的诉讼请求，应属于劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。关于原告要求支付加班加点工资的诉讼请求，因其未提供证据予以证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第八十七条、《失业保险条例》第十六条第三款、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告淮安嘉诚高新化工股份有限公司于判决生效后十五日内支付原告潘昌万工资9215.50元。二、被告淮安嘉诚高新化工股份有限公司于判决生效后十五日内返还原告潘昌万扣除的公积金2156元。三、被告淮安嘉诚高新化工股份有限公司于判决生效后十五日内支付原告潘昌万2018年高温补贴1200元。四、被告淮安嘉诚高新化工股份有限公司于判决生效后十五日内支付原告潘昌万失业金（2019年5-12月份）12960元。并自2020年1月份起至2021年4月份按照当地最低工资标准按月支付原告潘昌万失业金，如原告在此期间重新就业，则停发失业金。五、驳回原告潘昌万的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安嘉诚高新化工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××83）审 判 长  李志强人民陪审员  雍学喜人民陪审员  薛正华二〇二〇年一月二十一日书记员张云久附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。