北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16445号原告：李美俊，男，1978年3月21日出生，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李辉，北京市诚实律师事务所律师。被告：北京中电华强焊接工程技术有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇经二路6号。法定代表人：唐伟，总经理。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋帅，北京市中洲律师事务所律师。原告李美俊与被告北京中电华强焊接工程技术有限公司（以下简称：中电华强公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李美俊及其委托诉讼代理人李辉及被告中电华强公司的委托诉讼代理人王瑜、宋帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李美俊向本院提出诉讼请求：1、判令中电华强公司支付李美俊自2017年4月1日至2019年3月8日拖欠工资121777.34元；2、判令中电华强公司向李美俊支付所拖欠工资数额25%的经济补偿金30444.37元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金456214.68元；4、支付2019年3月8日到2022年3月8日竞业限制补偿金174758.4元；判令中电华强公司按照每月5069.05元的标准向李美俊支付已实际履行竞业禁止期间（2019年3月5日至5月5日的）的补偿金10138.1元。同时判令从2019年5月5日起解除双方签订的保密协议书；5、本案诉讼费由中电华强公司负担。事实与理由：李美俊于2006年10月进入中电华强公司工作，任焊接工程师岗位一职。2008年1月1日，双方签订劳动合同，与2017年11月27日，双方签订了无固定期限劳动合同。双方于2016年10月商定自2016年9月开始，税后工资不低于12000元/月。中电华强公司自2016年9月至2017年3月，已按税后不低于12000元给李美俊发工资。自2017年4月开始，中电华强公司仅发放约70%的工资，未足额发放，也未按照发给李美俊正确的工资数额作为基数缴纳社会保险。李美俊多次与中电华强公司进行沟通，但中电华强公司拖延推诿，拒不给予解决。李美俊于2019年3月5日向中电华强公司提出解除劳动合同，并提交了有关处理解除劳动关系的书面文件。李美俊为维护自身合法权益，于2019年3月8日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁。现李美俊不服仲裁裁决，提起诉讼，请法院查明事实，依法判决。中电华强公司辩称：不同意李美俊的诉讼请求。1、我公司未拖欠李美俊2017年4月1日至2018年10月31日工资，大兴仲裁委对作出的京兴劳人仲字［2019］第2891号裁决书中“本委对李美俊要求中电华强公司支付2017年4月1日至2018年10月31日期间工资差额的请求不予支持”认定事实清楚，裁决结果正确，我公司对此不持异议。2018年11月1日至2019年2月28日因公司经营困难，公司全体员工暂缓发放工资，且该情况已经告知所有员工，并非针对李美俊一人。我公司同意按照仲裁裁决结果支付2018年11月至2019年2月28日期间工资。我工资已于2019年4月向李美俊支付了2019年3月1日至2019年3月12日期间工资。2、2017年4月至2018年10月，我公司不存在拖欠李美俊工资的事实，故要求我公司支付该期间拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求没有事实依据。2018年11月至2019年2月我公司确未支付李美俊工资，但依据《劳动合同》第29条第（一）项规定，只有在公司构成无故拖欠工资或者拒不支付工资的情况下，公司才有支付拖欠工资25%经济补偿金的义务。但上述期间，我公司并不构成无故拖欠或者拒不支付的情况。我公司已经于2019年4月向李美俊支付了2019年3月的出勤工资。3、首先，李美俊在就与我公司存有劳动纠纷、提起劳动仲裁前，我公司从未以任何形式向李美俊提出过解除劳动合同。其次，李美俊自2019年3月12日起，无故不再公司上班，其行为属于旷工行为。我公司依据《劳动合同》约定，按照法定形式向李美俊送达了《解除劳动合同通知书》。综上，李美俊要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，望贵院依法驳回其诉讼请求。4、李美俊与公司签订《保密协议》第7条约定“乙方如果掌握有甲方产品开发或生产的核心技术，或掌握有甲方重要的市场资源，无论何种原因双方解除（或终止）劳动关系，三年内乙方均不得为同业竞争对手提供任何服务。”我公司于2019年4月3日与李美俊解除劳动合同，李美俊在职期间的岗位为焊接调试，既不属于掌握有公司产品开发或生产的核心技术人员，也不属于掌握由公司重要市场资源的人员，故不符合支付竞业限制补偿金的实质要件。故李美俊要求我公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求，没有依据，我公司不同意支付。本院经审理认定事实如下：李美俊于2006年10月23日入职中电华强公司。2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自200年1月1日起至2008年12月31日止，合同约定李美俊的岗位为项目联系岗位，每月工资下月发放。2009年1月1日，2011年11月23日，双方分别签订为期两年的固定期限合同。2017年11月22日，双方签订无固定期限合同，合同生效日期为2018年1月1日。2019年3月8日，李美俊向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金456214.68元；2、支付2017年4月1日至2019年2月28日期间工资差额118456.66元；3、支付拖欠工资数额25%的经济补偿金26604.79元；4、支付2019年3月8日至2022年3月8日期间竞业限制补偿金174758.4元。2019年4月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2891号裁决书，裁决：1、中电华强公司支付李美俊自2018年11月1日至2019年2月28日期间工资36739.19元；2、中电华强公司支付拖欠李美俊2018年11月1日至2019年2月28日期间工资的补偿金9184.79元；3、驳回李美俊的其他仲裁请求。李美俊不同意该裁决，诉至本院。中电华强公司认可仲裁裁决第一项内容。本案的主要争议为：中电华强公司是否系违法解除与李美俊的劳动关系。李美俊主张其因中电华强公司拖欠工资、少交社保向中电华强公司提出解除劳动关系。为证明其主张，李美俊提供飞信、微信聊天记录、借记卡明细、微信聊天记录、社保缴费信息、关于公司解除劳动合同通知书的回复函、回复函被拒收的快递封面以及邮件截图和微信截图。1、关于飞信聊天记录中开头为郭明雄的称“转达高总通知，从9月份开始您的工资上调至税后每月1.2万元。郭明雄，收到请回复”，飞信时间为2016年10月9号。微信聊天记录中郭明雄认可存在拖欠工资的事实。中电华强公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可，庭后与郭明雄核实没有上述对话。2、根据银行卡交易明细，李美俊主张自2016年9月到2017年3月的税后工资未低于12000元，自2017年4月中电华强公司只付月工资的2/3，发放至2018年10月，之后工资未发放。中电华强公司仅认可2018年11月开始未发放工资，对李美俊主张自2017年4月至2018年10月未足额发放工资的证明目的不认可。3、关于李美俊2019年3月5日向郭明雄、曾敏发送解除劳动关系协议书的微信记录，中电华强公司对真实性不予认可，称与郭明雄、曾敏核实过，没有上述对话，也未收到解除劳动关系的协议书。4、社保缴费记录，证明存在中电华强公司存在少缴社保的情况。中电华强公司对社保缴费记录的真实性认可，但主张即便存在少缴的情况，也可以进行补缴，不是支付经济补偿金的情形。5、关于公司解除劳动合同通知书回复函、拒收快递封面及邮件截图，证明李美俊其在收到公司解除劳动合同通知书后的回复。中电华强公司主张因李美俊自2019年3月12日起无故旷工，严重违反公司制度与其解除劳动关系，并于2019年4月4日依法将《解除劳动合同通知书》向其送达，并提交解除劳动合同通知及送达手续加以证明。另查，双方签订的《劳动合同》中关于经济补偿与赔偿的约定为“发生下列情形之一的，甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”2008年1月1日，中电华强公司（甲方）与李美俊（乙方）签订《保密协议书》，约定甲方保密范围内容包括技术秘密，第七条还约定:“乙方如果掌握有甲方产品开发或生产的核心技术或掌握有甲方重要的市场资源，无论何种原因双方解除（或终止）劳动关系，三年内乙方均不得为同行业竞争对手提供任职服务”。李美俊主张其为焊接工程师，属于技术部门，未掌握中电华强公司的核心技术，关于保密协议的内容解释权在中电华强公司。中电华强公司主张李美俊为焊接调试，不是具有保密义务的人员，不需要支付补偿金。中电华强公司于2019年4月29日支付李美俊2019年3月工资1468.42元。上述事实，有劳动合同、飞信微信截图、借记卡明细、保密协议书、社保缴费信息、回复函、邮件截图、解除劳动合同通知书等在案佐证。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资。李美俊仅提交飞信和微信截屏复印件证明其2016年9月后工资调整为12000元，未提交该证据的原始载体又无其他相关证据进行佐证，故本院对该证据不予采信。中电华强公司主张李美俊的月工资标准为税前10246.72元。在李美俊提交的银行流水单上显示其2017年4月至2017年6月税后月工资为8576.5元、2017年7月至2017年12月税后工资为8233.42元、2018年1月至8月税后月工资为8261.42元、2018年9月至2018年10月税后月工资为8592.23元，综合社会保险费、税费等政策的调整，李美俊的工资数额比较固定，且不低于法定标准，故本院关于李美俊要求中电华强公司支付2017年4月1日至2018年10月31日期间工资差额的诉讼请求不予支持。中电华强公司认可自2018年11月起未支付工资，故关于李美俊要求中电华强公司支付2019年11月1日起至2018年2月28日期间工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于李美俊要求中电华强公司支付2019年3月1日至2019年3月8日工资的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于支付拖欠工资数额25%经济补偿金。劳动合同中关于经济补偿金的约定，并不违反法律法规的禁止性规定，应属有效。中电华强公司主张其不构成无故拖欠，但未能提交证据证明公司已就暂缓发放工资事宜经过工会或职工代表协商一致向员工说明情况得到员工认可。并且即使公司确因经营不善暂时无法按时支付工资的，延期支付时间也不得超过30日。故中电华强公司自2018年11月1日起已经构成无故拖欠工资，故应当支付李美俊所欠工资的25%的经济补偿金，具体数额以本院核算为准。关于竞业限制补偿金及相关问题。李美俊虽签订有《保密协议书》，但未提交证据证明其符合竞业限制补偿金的条件及已实际履行竞业限制的义务。且李美俊也认可其未掌握中电华强公司的核心技术。故本院对李美俊要求中电华强公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于李美俊要求中电华强公司支付已经实际履行竞业禁止期间补偿金并解除双方签订的《保密协议书》的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于违法解除劳动关系赔偿金。2019年3月5日李美俊向中电华强公司发送解除劳动关系协议书，原因是拖欠工资、少缴社保。2019年4月4日中电华强公司向李美俊送达《解除劳动合同通知书》，原因是李美俊自2019年3月12日起开始旷工。因本院经审理确认，中电华强公司确有拖欠李美俊工资的事实，故李美俊据此提出解除劳动关系，中电华强公司应支付李美俊解除劳动关系经济补偿金。且李美俊在庭审中表示如违法解除劳动关系赔偿金未能支持，同意将诉讼请求变更为解除劳动关系补偿金。但据此情形要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的起算时间最早应为《劳动合同法》生效之日，即2008年1月1日。具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，北京中电华强焊接工程技术有限公司支付李美俊自2018年11月1日至2019年2月28日期间工资42494.49元；二、本判决生效之日起10日内，北京中电华强焊接工程技术有限公司支付李美俊自2018年11月1日至2019年2月28日期间拖欠工资的补偿金10623.62元；三、本判决生效之日起10日内，北京中电华强焊接工程技术有限公司支付李美俊2008年1月1日至2019年3月5日期间的解除劳动关系经济补偿金123549.33元；四、驳回李美俊的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京中电华强焊接工程技术有限公司负担（于本判决生效7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇二〇年一月二十日法官助理 张雯雯书 记 员 龙可鑫