北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初8299号原告：北京世纪竹邦能源技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：冯亚林，董事长。委托诉讼代理人：蔡益琳，女，北京世纪竹邦能源技术股份有限公司人事主管。被告：王建忠，男，1982年1月5日出生，汉族，京晨时代（北京）节能科技有限公司职员，住北京市海淀区。原告北京世纪竹邦能源技术股份有限公司（以下简称原告）与被告王建忠（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡益琳、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年1月1日至2018年4月23日期间工资差额816124．24元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿152406元。事实与理由：2012年6月11日，被告入职原告，担任销售经理，自2015年6月15日起调整月工资为基本工资16000元+绩效4000元。被告于2018年3月19日以原告未足额发放工资为由提出离职，并正常工作至2018年4月18日。原告认可2016年1月1日至2018年4月23日期间尚未发放基本工资及绩效工资差额为266258．71元，不认可仲裁委认定的年薪600000元。因被告系自行提出离职，故不同意支付经济补偿。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求，认可北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）裁决。2012年6月11日，被告入职原告，担任部门经理，月工资标准为15000元+14薪，自2015年6月11日起调整为基本工资16000元+绩效4000元，自2016年4月1日起调整为年薪600000元。被告于2018年3月19日向原告提交辞职申请，表示将于4月18日离职，此后被告正常工作至4月23日，2018年4月24日至5月2日请假，5月3日上了一天班，此后未再上班。原告发放被告工资至2018年4月，但2016年1月至2018年4月期间基本工资和绩效工资均存在差额。本院经审理认定事实如下：被告于2012年6月11日入职原告，双方签订有期限至2015年6月10日的劳动合同书，并约定被告月工资为15000元。双方于2015年6月15日签订劳动合同续订书，约定续订合同期限至2017年6月10日，被告月工资自2015年6月15日起调整为税前16000元＋绩效工资4000元。双方于2017年6月9日签订劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限至2019年6月10日。2018年3月19日，被告以原告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，并表示将于2018年4月18日正式离职。诉讼中，被告主张其工资标准自2016年4月1日起调整为年薪600000元，原告对此不认可。原告所提交的被告2016年1月至2018年4月期间工资表显示：2016年1月至3月应发工资每月均为20600元（含绩效4000元），扣除社保、公积金及个税后应发数额为13379．33元（未含绩效）；4月至7月应发工资分别为50600元、50600元、50700元、50700元（各含绩效20000元），扣除社保、公积金及个税后应发数额分别为23879．33元、23879．33元、23954．33元、23435．72元（均未含绩效）；2016年8月至2017年5月绩效工资均为0，扣除社保、公积金及个税后应发数额均为23435．72元；2017年6月绩效工资为0，扣除社保、公积金及个税后应发数额为23510．72元；2017年7月至2017年12月期间绩效工资均为0，扣除社保、公积金及个税后应发数额均为22822．25元；2018年1月至4月工资构成及对应数额与此前月份不一致，绩效工资均为0，扣除社保、公积金及个税后应发数额分别为23117．25元、12017．75元、12017．75元、4728．11元，其中2018年4月工资表显示扣除缺勤11天并备注“本月请假6天，于4月24日起离职，实际出勤9天”。被告对2016年1月至6月工资条所载的工资构成及数额无异议；对2016年7月至2018年1月的工资条中所载绩效工资不认可，对其他项构成及数额无异议；对2018年2月至4月工资表不认可，但认可原告实际按照该表格所载的社保、公积金及个税数额进行了代扣代缴。就2018年1月至4月工资表所载工资构成及对应数额与此前月份不一致的原因，原告表示不清楚。就被告绩效标准、完成情况等事实，原告亦未举证证明。原告另主张被告正常工作至2018年4月13日（星期五），于4月16日至23日休事假。被告对此不予认可，主张其正常工作至5月3日，该期间于4月9日至13日休年休假5天、于16日至23日正常上班、于4月24日至4月30日休年休假、于5月3日正常上班。双方就其各自的主张均未举证证明。另，双方均称原告发放被告工资至2018年4月23日，合计发放2016年1月1日至2018年4月23日期间工资315764．77元。被告向朝阳劳动仲裁委员会提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月11日作出京朝劳人仲字[2019]第16694号裁决书，裁决：原告支付被告2016年1月1日至2018年4月23日工资816124．24元、解除劳动合同经济补偿152406元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服提起本案诉讼，被告未提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其工资标准自2016年4月1日起调整为年薪600000元，原告虽对此不予认可，但其提供的工资表显示被告自2016年4月起应发月工资数额高于50000元，该数额与被告的主张基本相符，故本院对被告的主张予以采信。被告于2018年3月19日向原告提出解除劳动关系并表示将于2018年4月18日正式离职，诉讼中，被告主张其正常工作至2018年5月3日，但对此未举证证明，故本院对其主张不予采信。原告虽主张被告正常工作至4月13日（星期五），于4月16日至23日休事假，但其未提供被告的考勤记录、请假单等证据予以证明，且其所提供的2018年4月工资表载明被告于4月24日起离职，故本院其上述主张不予采信，认定被告正常工作至2018年4月23日。原告实际发放被告2016年1月1日至2018年4月23日期间工资合计315764．77元，存在差额，还应支付811636．71元。原告未及时足额向被告支付工资，被告据此向原告提出解除劳动关系，依据劳动合同法第四十六条，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿。朝阳劳动仲裁委员会裁决原告应支付的补偿数额不高于本院依法核算的数额，且被告未就此提起诉讼，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京世纪竹邦能源技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王建忠二○一六年一月一日至二○一八年四月二十三日期间工资差额八十一万一千六百三十六元七角一分；二、原告北京世纪竹邦能源技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王建忠解除劳动关系经济补偿一十五万二千四百零六元；三、驳回原告北京世纪竹邦能源技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京世纪竹邦能源技术股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年一月三十一日书记员  史 可