河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初50号 原告：峰峰矿务局通二矿集体企业公司，住所邯郸市峰峰矿区通二矿。 法定代表人：张伶俐，该公司经理。 委托诉讼代理人：白雪，该公司员工。 委托诉讼代理人：韩东玲，该公司员工。 被告：郭继红，女，1968年11月20日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司与被告郭继红为劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司委托诉讼代理人韩东玲，被告郭继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需与被告补签2000年3月至2004年8月的劳动合同；2、请求法院判决原告无需为被告补交2000年3月至2004年8月依法应当缴纳的养老保险费和延迟缴纳的滞纳金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决书认定的事实有误。被告早已不属于原告公司员工，且被告解除、终止劳动合同的时间就是2004年，故裁决书中的第一项仲裁裁决没有意义。且原仲裁申请书中，原被告主体不适格，被告的人事档案早已转入社保局，且不再接受原告的工作安排和管理。二、裁决书做出的裁决无法实现。裁决书中的第二项仲裁裁决要求原告为被告补交2000年3月至2004年8月依法应当缴纳的养老保险和延迟缴纳的滞纳金。因被告已不属于原告公司员工，原告没有义务为其缴纳养老保险费和延迟缴纳的滞纳金。并且实际情况是被告在2000年至2004年之间有保险，只是比例有所降低。而且原告在仲裁裁决做出后，与被告一同到邯郸市社保局进行过了解，但原告公司在邯郸市社保局没有账户（原告的社保账户是省账户），故补交养老保险的行为不能实现。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司提供证据如下：1、《解除、终止劳动合同通知书》；2、仲裁裁决书。以上均为复印件。 被告郭继红辩称，被告于1991年11月被招录到原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司工作，成为该公司的集体企业固定工。至2003年8月7日峰峰矿务局通二矿宣告破产，原告也随之在2004年8月31日与被告协商解除了劳动合同。至协商解除劳动关系之日被告在原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司的工作年限为13年。这有被告手中的2004年8月25签字同意解除劳动合同、原告及原告的上级主管单位峰峰矿务局多种经营总公司签字盖章同意解除劳动关系的《解除、终止劳动关系通知书》可以证明。但是，当答辩人根据河北省人民政府冀政(2006)67号文件第七条，关于曾在公有制企业参保缴费满10年的，女职工年满50周岁就可以办理退休手续的规定，到邯郸市人社局失业处申请办理退休手续时，却被告知被告的劳动关系在2000年2月已经解除，职工档案中仅有峰峰矿务局通二矿集体企业公司盖章的《解除、终止劳动关系登记表》，并没有2004年8月31日《解除、终止劳动关系通知书》。至此，被告才得知原告伪造被告的职工档案，虚构被告的《终止劳动关系登记表》，将被告的劳动关系非法解除的事实。申请人为维护自己依法应当享受的退休待遇多次找原告及多种经营总公司、冀中能源峰峰集团总公司反映，到市人社局、信访局和政府机关走访，还将权益被侵犯情况向河北省政府有关部门进行了控告和反映。申请人的问题最终引起了省、市政府领导的重视，2018年9月27日市信访局根据市领导的指示召开了调度郭继红等信访事项的专门会议。调度会明确要求峰峰集团公司负责督促峰峰矿务局多种经营总公司首先完善企业职工档案，此乃补交养老保险费和滞纳金的前提条件。由于原告和多经总公司对落实调度会意见态度消极，会后半年多工作毫无进展，被告就履行劳动合同争议向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。被告认为，被告自1991年11月在原告单位参加工作，至2004年8月底协议解除劳动合同，其间双方劳动关系一直持续，没有中断过，而且被告个人应交的养老保险费也是一直由原告代扣代交的。这有相关书证原件在案为证，是不容抵赖的客观事实。被告符合退休条件却不能办理退休手续，完全是由于原告2000年2月利用其管理职工档案的条件虚构、篡改被告的职工档案，并停缴企业依法应当为被告缴纳的养老保险费所造成。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案(2019)082号仲裁裁决书，裁决原告与被告补签2000年3月至2004年8月期间的劳动合同并为被告补缴2000年3月至2004年8月依法应当交纳的养老保险费和迟延缴纳的滞纳金(养老保险费和缴纳金的具体数额以社会保险征缴机构核算数额为准)，认定事实清楚，适用法律正确，客观公正，维护了被告依法应当享受的退休保险待遇权利。原告起诉无理，请求依法驳回其全部诉讼请求。 被告郭继红提供证据如下：1、2004年《解除、终止劳动合同通知书》；2、2018年09月27日会议纪要；3、仲裁裁决书。以上均为复印件。 本院经审查认定事实如下：1991年11月，郭继红到峰峰矿务局通二矿集体企业公司上班。2004年8月25日郭继红与峰峰矿务局通二矿集体企业公司签署《解除、终止劳动合同通知书》。2018年11月郭继红年满50周岁，要求办理退休手续，未果。 2019年康双英、郭继红等4人以峰峰矿务局通二矿集体企业公司、峰峰矿务局多种经营总公司为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求确认申请人的职工档案中2000年2月的《解除、终止劳动关系登记表》非法无效；2、裁决被申请人与申请人补签2000年3月至2004年8月劳动合同；3、裁决被申请人为申请人补交2000年3月至2004年8月依法应当缴纳的养老保险费和迟延缴纳的滞纳金约4万元；4、赔偿申请人自50周岁应退休之日至实际退休之日的退休工资损失。同年11月19日该委作出邯劳人仲案（2019）第082号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人峰峰矿务局通二矿集体企业公司在本裁决生效之日起十日内与康双英等4位申请人补签2000年3月至2004年8月劳动合同；2、被申请人峰峰矿务局通二矿集体企业公司在本裁决生效之日起十日内为康双英等4位申请人补交2000年3月至2004年8月依法应当缴纳的养老保险费和迟延缴纳的滞纳金（养老保险费和滞纳金的具体数额以社会保险征缴机构核算数额为准）；3、驳回申请人康双英、吴脆平、郭继红、郭巧梅的其他仲裁请求。峰峰矿务局通二矿集体企业公司不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，1991年11月郭继红在峰峰矿务局通二矿集体企业公司参加工作，2004年8月郭继红与峰峰矿务局通二矿集体企业公司签署《解除、终止劳动合同通知书》，至此双方劳动关系解除。 关于郭继红要求补签2000年3月至2004年8月劳动合同的请求。如前所述，双方劳动关系已于2004年8月解除，该项请求于法无据，本院不予支持。 关于郭继红要求补缴2000年3月至2004年8月养老保险费和迟延缴纳的滞纳金约4万元的请求。因养老保险费的缴纳依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。 郭继红仲裁请求第一项要求确认2000年2月《解除、终止劳动关系登记表》非法无效；第四项要求赔偿自50周岁应退休之日至实际退休之日的退休工资损失。因仲裁裁决对此两项请求予以驳回，郭继红未提起诉讼，根据不告不理原则，本院对此不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回郭继红要求峰峰矿务局通二矿集体企业公司补签2000年3月至2004年8月劳动合同的请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告峰峰矿务局通二矿集体企业公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 李 博 二〇二〇年一月二十日 书记员 朱小飞