贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初5189号 原告：石作向，男，1955年6月5日生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：白灵，贵州修慎律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿，统一社会信用代码：915200006629600518，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇。 负责人：古明友。 委托诉讼代理人：张禹，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告石作向与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿（以下简称“王家寨煤矿”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石作向的委托诉讼代理人白灵、被告王家寨煤矿的委托诉讼代理人张禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石作向向本院提出诉讼请求：1.裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金54000元；2.裁决被告给原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金，从2004年2月份起算，直至补缴到2018年12月份；3.案件受理费由被告承担。审理过程中，原告自愿减少第一项诉讼请求中金额，要求被告支付经济补偿金金额为36000元（理由：不存在额外支付50%的经济补偿金）。事实和理由：原告从2004年2月起与被告建立劳动合同关系，原告在被告处连续工作至2017年10月，期间一直从事井下绞车及地面杂工工作，工作中长期接触煤尘，于2017年11月7日经贵州省第三人民医院职业病防治医院诊断为职业病煤工尘肺一期，后被告就原告所患职业性煤工尘肺一期申请工伤认定，黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍（职业病等级）系伤残七级。原告就工伤赔偿事宜与被告进行协商，被告提出要解除劳动合同后才能赔偿。被告与原告于2018年12月8日进行协商，签订了一份职业病赔偿协议书，原告同意解除劳动合同关系，被告在三个月内一次性赔偿原告235279.32元，协议达成后，被告至今尚未支付清原告工伤赔偿金。被告与原告2018年12月8日解除劳动合同关系时，原告近12月的工资平均为3000元／月，其工龄为14年之久，被告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十六条第二款的规定支付原告经济补偿金36000元（按3000元／月计算，乘以原告上班工龄12年，3000元×12个月＝36000元）。因被告至今未支付原告上述经济补偿金，故根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条的规定，被告除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，即：经济补偿金36000元的百分之五十（36000元×50%=18000元），被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金共计为54000元。原告在被告处上班期间，被告未根据法律相关规定，除只给原告缴纳工伤保险外，还有“四险一金”未缴纳，严重损害了原告的合法权益，被告应给原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金，从2004年2月份起算，直至补缴到2018年12月份。综上所述，为维护原告的合法权益，特提出以上请求，望支持为谢。 被告王家寨煤矿辩称，1、关于经济补偿金的计算方式应当以原告平均工资乘以工作年限，其工作年限在原告方举证的赔偿协议书中，已由原被告双方签字盖章明确，即原告的工作时间为2012年1月至2017年10月，总计5年零9个月，因此原告提出的经济补偿金的计算方式是错误的。同时被告认为，本案中原、被告双方系协议解除劳动关系，根据意思自治原则，解除劳动关系是双方真实意思表示，不存在被告违法解除劳动合同，因此不应适用劳动合同法关于经济补偿金的相关规定；2、补交社会保险不属于人民法院的受案范围，应属于行政机关职权范围，同时住房公积金的缴纳不是被告的法定义务。综上所述，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告石作向（乙方）与被告王家寨煤矿（甲方）于2018年12月8日签订《石作向职业病赔偿协议书》，该协议书上记载“石作向2012年1月至2017年10月一直在王家寨煤矿上班，从事井下绞车及地面杂工工作，工作中长期接触煤尘，2017年11月7日经贵州省第三人民医院职业病防治医院诊断为职业病煤工尘肺壹期，2018年1月3日经黔西南州人民医院诊断为职业病煤工尘肺壹期。……2018年9月18日，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：……4、甲乙双方签署本协议后，双方的劳动合同关系立即终止……”。2019年12月3日，原告向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会同日作出仁劳（人）仲案不字[2019]21号仲裁裁决书，对原告的仲裁申请不予受理。后原告向本院提起诉讼。 另查明，被告王家寨煤矿为原告石作向缴纳了部分工伤保险，未为石作向缴纳其它社会保险。 上述事实，有原告提交的身份证复印件、《职业病赔偿协议书》复印件、职业健康检查表及职业病诊断证明书复印件、兴仁市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件，被告提交的营业执照复印件及法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明复印件及本院调取的社会保险缴纳证明、工伤保险参保证明、用工备案证明予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。对原告申请的证人李某、王某的到庭陈述，因在原告提交的《职业病赔偿协议书》已明确记载石作向在被告处的工作时间为2012年1月起，且在原告提交的职业病诊断证明书中记载的职业病危害接触史工作时间也有间断，故本院对二证人陈述原告从2004年一直在被告处工作的证言不予采信，其余陈述本院将综合全案事实及证据予以综合认定。对原告提交的银行流水清单，因该流水清单记载的交易类型为“转账无折存款”，不能证明系被告发放的工资，故本院对原告的证明目的不予采信。 本院认为，用人单位与劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，被告王家寨煤矿未为原告石作向缴纳除工伤保险外的其它社会保险，故石作向有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。由于经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者经济上的补助，工伤保险待遇与经济补偿金是不同的法律概念，工伤保险待遇的赔付并不能完全弥补被告未足额缴纳社会保险费导致原告解除劳动合同所产生的损失，故原告依据被告未为其缴纳社会保险费主张经济补偿金的赔付，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作时间为2012年1月起，解除合同时间为2018年12月8日，故经济补偿金应计算7个月，对于原告提出其在被告处连续工作14年的主张，因原告未充分举证证明，本院不予采信。对经济补偿金的计算标准，因工资册属于用人单位保管，王家寨煤矿经本院释明拒不提交，原告主张的工资标准为3000元/月，并未超过统筹地区上一年度月平均工资，本院予以采信。经济补偿金为3000元/月×7个月=21000元。另对于原告提出要求被告补缴相关保险及住房公积金的主张，不属于人民法院受理劳动争议的范围，原告应向社会保险行政管理部门及其他有权机关申请解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五的规定，判决如下： 一、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿于本判决生效后十日内支付原告石作向经济补偿金21000元； 二、驳回原告石作向的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇王家寨煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  郭 柯 二〇二〇年一月十七日 法官助理  陈青艳 书 记 员  夏友云