江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初11444号原告：苏州工业园区小大象奶茶店，统一社会信用代码92320594MA1WFEY47T，住所地江苏省苏州工业园区唯华路5号君风生活广场9幢111室。经营者：孙达君。委托诉讼代理人：张森翔，江苏达因律师事务所律师。被告：赵曌，女，1996年4月3日出生，汉族，住江西省九江市。原告苏州工业园区小大象奶茶店（以下简称“小大象奶茶店”）与被告赵曌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行审理。原告小大象奶茶店委托诉讼代理人张森翔，被告赵曌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小大象奶茶店向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付被告赵曌未签订劳动合同二倍工资差额52488元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方不存在劳动关系，赵曌提供的离职证明并非原告加盖公章，且被告与原告经营者之间并未存在联系，工资并非其支付；被告多次与其他单位诉讼，以获取非正常收入。被告赵曌另案中向本院提出诉讼请求并答辩称：1支付工资差额34863.6元；2、支付未签订劳动合同二倍工资差额61552.27元；3、支付应休未休年假工资3240元；4、支付未缴纳社保离职经济补偿金5595.7元；5、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：双方口头约定每天12小时工作，上六休一，吃饭时间也算上班时间，全勤400元、房补400元，底薪4000元，折算后每小时工资14元，低于最低工资标准，应当支付工资差额；其应享受年假，因未缴纳社离职，应当支付补偿金。本院经审理认定事实如下：2019年7月11日.加盖小大象奶茶店公章的离职证明，显示“兹有赵曌，身份证号在我苏州工业园区小大象奶茶店任后厨员工一职，于2018年6月1日入职，于2019年5月31日解除劳动关系，特此证明”，落款时间为2019年7月11日。赵曌表示离职证明上的字是其书写的，公章是沈某盖的，7月11日早上盖的。赵曌提供手写上班时间、手写卫生工作记录、手写规章制度、考勤表及照片，以证实其实际上班情况，手写的上班时间、卫生工作记录、规章制度是孙达君书写的。小大象奶茶店提供承包经营合同，以证实孙达君将该奶茶店交由沈某承包，沈某为孙达君的配偶；并申请证人沈某出庭。沈某已支付赵曌2018年6月份工资3000元、7月份工资4540元、8月工资4735元、9月份工资4470元、10月份工资4430元，2019年4月工资4430元、2019年5月份工资6680元，均是在次月1日左右支付上月工资。沈某陈述，小大象奶茶店是从其老公处承包下来，是其在实际经营，赵曌2018年5月、6月份来干活，中间有其他事情就会不来，是断断续续的，一直做到2019年5月；工资是与其协商的，基础工资2100元，一般一个月4800元左右，工资基本是微信支付，没有打卡机，考勤是其手工记录，工资一般月初发上个月的，没有拖欠，2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月均未发放工资，因为赵曌没有来上班，第一个月工资压了2000元，最后一个月补发了；如果员工不来就会招些兼职；离职证明是赵曌说在工厂找到工作了，需要离职证明，赵曌自己写好其盖了公章，离职证明里的情况与实际不符，赵曌说写的时间长点比较好；正常有2、3个班次，每个班次9小时，一个小时吃饭时间；赵曌提供的手写材料都不是我写的，早班是9点到岗，其自己上的，第二个班次是早上10点到晚上7点，还有个班次是中午1点到晚上10点；聊天记录是在过年后发的，赵曌表示要去治疗鼻子，不干了。赵曌陈述其离职时以“需要治疗鼻子。没有缴纳社保，钱不够，需要回家治疗”为由，通过微信向小大象奶茶店经营者孙达君的妻子发送消息，仲裁庭审中出示聊天记录，诉讼中未提供聊天记录。赵曌主张其从事每日12小时的工作，每月底薪4000元，加全勤400元、房补400元，每月工资通过沈某的微信、支付宝发放。庭审中，赵曌出示其微信账单及支付宝账单，显示赵曌2018年6月份工资3000元、7月份工资4540元、8月工资4735元、9月份工资4470元、10月份工资4430元，2019年4月工资4430元、2019年5月份工资6680元。其余月份的工资，赵曌表示未发放，第一个工资压了2000元，最后一个月补发回来；其主张的工资差额是按照园区最低工资标准计算小时工资，其每天上班超过8小时的为加班，根据考勤表计算其应得工资及加班费，扣除已发放的即为工资差额；工作时一般吃一餐，点外卖，下午三四点吃饭。赵曌在仲裁中陈述春节期间放假10天，虽然放假，但扣除了工资，但未提供依据予以证明。另查明:赵曌于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年9月16日裁决小大象奶茶店支付赵曌未签劳动合同二倍工资差额52488元；不予支持赵曌的其他仲裁请求。赵曌及小大象奶茶店均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有离职证明、照片、规章制度、卫生工作记录、考勤表、承包经营合同、苏园劳仲案字[2019]第1558号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系，小大象奶茶店认为奶茶店由沈某承包、赵曌系沈某雇佣，与其不存在劳动关系，赵曌则认为双方存在劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。首先，小大象奶茶店及赵曌双方均是符合法律规定的，具备用工主体资格的用人单位及劳动者。其次，赵曌从事后厨工作，工作地点系小大象奶茶店的经营场所，其提供的劳动，是小大象奶茶店业务的组成部分，且由小大象奶茶店提供劳动工具，接受小大象奶茶店负责人的管理安排，并由小大象奶茶店负责人按月支付报酬；再次，小大象奶茶店虽表示经营者孙达君将该奶茶店承包给沈某经营，赵曌系沈某个人雇佣，但赵曌对于沈某与孙达君的承包关系并不知情，且沈某与孙达君系夫妻关系，赵曌实际在该奶茶店内工作、从事奶茶店的业务，赵曌作为劳动者其无法辨析其实际用工主体，小大象奶茶店作为用人单位理应承担不利后果，故小大象奶茶店的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。赵曌与小大象奶茶店之间存在人身、经济及组织上的隶属性，符合劳动关系的特征。此外，小大象奶茶店负责人为赵曌书写的离职证明加盖公章，表明其对赵曌提供劳动事实的认可，且离职证明书写的入职、离职时间与工资发放记录相互印证，故本院认定双方存在劳动关系。关于工资差额，双方均未提供证据证实对工资报酬存在明确约定，而劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，故本院参照苏州地区最低工资标准核算赵曌的工资。小大象奶茶店每月支付赵曌工资4500元左右，经核算，按照苏州地区最低工资标准扣除每月标准工时下的基本工资，其余款项已足额支付赵曌在职期间的加班工资，赵曌未提供证据证实其在职期间对已发放的工资提出过异议；其次，赵曌虽主张其在2018年6月至2019年5月期间持续工作，部分月份未发放工资，但仅提供考勤表，该考勤表上并未加盖小大象奶茶店的公章，且根据此前的工资发放记录，每月1日左右发放上月工资，而2018年11月至2019年3月期间并未存在工资发放记录，赵曌未提供充分证据予以证实其在上述期间提供劳动及因未发放工资向小大象奶茶店提出过异议，仅凭其个人书写的离职证明，不足以证实其持续提供劳动的事实，故赵曌主张的该期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于赵曌主张的未签订劳动合同二倍工资，小大象奶茶店作为用人单位未自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当自次月起支付未签订劳动合同二倍工资。2018年11月至2019年3月期间，赵曌未提供充分证据证实其为小大象奶茶店提供劳动，且小大象奶茶店未发放工资，故本院认定双方的劳动关系在2018年11月至2019年3月期间系中止状态。经核算小大象奶茶店已支付赵曌的工资，2019年6月支付的最后一笔工资6680元中包含第一个月未付工资2000元，故小大象奶茶店应支付赵曌未签订劳动合同二倍工资差额27285元（4540+4735+4470+4430+4430+6680-2000）。关于未休年假工资，有雇工的个体工商户等单位职工累计满工作一年不满十年的，享受五天带薪年休假。根据赵曌在小大象奶茶店连续工作的时间，2018年度根据工作时间折算应享受年假2天，2019年度根据工作时间折算的2019年度年休假不足1天不享受年休假。小大象奶茶店已支付赵曌上班期间的工资，且双方对工资标准及工资构成均未提供充分证据予以证实，故参照赵曌2018年度已发放工资的平均工资，经核算小大象奶茶店应支付赵曌2018年度未休年假工资852.41元（3000+2000+4540+4735+4470+4430）/21.75×2×200%）。关于经济补偿金，赵曌认为系小大象奶茶店未缴纳社保而解除合同，小大象奶茶店认为系赵曌就医自行离职，赵曌在仲裁庭审中出具的聊天记录中明确表示因就医而申请离职，虽提及未缴纳社保，但并未明确是因用人单位未缴纳社保存在过错为由而提出解除劳动合同，故赵曌主张的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州工业园区小大象奶茶店于本判决书生效之日起十日内支付被告赵曌未签订劳动合同二倍工资差额27285元、2018年度未休年假工资852.41元。二、驳回原告苏州工业园区小大象奶茶店的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州工业园区小大象奶茶店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年一月十七日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。